ge_gerichte · ACJC/69/2018 · 2018-01-22 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 22 janvier 2018. 
 
 
–REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/15786/2017 
ACJC/69/2018 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre civile 
DU MARDI 16 JANVIER 2018 
Entre 
A______, sise ______ (GE), demanderesse, comparant par Me Serge Fasel, avocat, rue 
du 31 Décembre 47, case postale 6120, 1211 Genève 6, en l'étude duquel elle fait 
élection de domicile, 
et 
B______ sise ______ (GE), défenderesse, comparant par Me François Bellanger, 
avocat, rue de Hesse 8-10, case postale 5715, 1211 Genève 11, en l'étude duquel elle 
fait élection de domicile. 


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C/15786/2017 
EN FAIT 
A. 
a. La société A______ a comme but social le commerce de produits et la 
fourniture de services liés au traitement et au nettoyage de surfaces et de 
bâtiments. 
 
Le 1er avril 2010, elle a engagé C______ en qualité "d'ouvrier peintre et 
hydrogommage en bâtiment" pour le salaire brut de 5'200 fr. versé 13 fois l'an. 
 
A la fin de son contrat pour A______, il gagnait 5'700 fr. nets par mois, versés 
13 fois l'an. 
C______ consacrait environ la moitié de son temps au nettoyage de tags. Dans ce 
cadre il a acquis des connaissances professionnelles dans le domaine du nettoyage 
des tags et de la peinture. 
Entendu comme témoin par la Cour, C______ a indiqué qu'il n'avait pas eu accès 
à des secrets de fabrication ou d'affaires en travaillant pour A______. 
 
b. En avril 2014, B______ a transmis à A______ un appel d'offres pour 
l'effacement des tags sur son territoire. 
 
L'appel d'offres concernait l'effacement des tags visibles depuis le domaine public, 
suivi d'interventions sporadiques sur demande (art. 2). 
 
Une identification des tags existants à effacer serait faite avec le soumissionnaire 
(prise de photo et mesure de surface) lors du début du nettoyage de la rue; après 
effacement du tag, le soumissionnaire devait prendre une photo et la 
communiquer à B______ (art. 2.1.1). Les nouveaux tags apparaissant sur les rues 
déjà traitées devaient être nettoyés sur appel par le soumissionnaire, avec prise de 
photo avant et après (art. 2.1.2). 
Les prix devaient être fixés au m2 (art. 3). 
La durée du contrat pour le premier nettoyage était de deux ans au maximum, et 
celle pour le nettoyage des nouveaux tags de deux ans également (art. 5). 
c. Le 19 juin 2014, A______ a fait savoir à B______ qu'il ne lui était pas possible 
de fixer un prix au m2. Elle proposait de conclure un contrat d'abonnement annuel 
avec une liste d'objets, un cahier des charges et un nombre de passages préétablis. 
Des devis ponctuels pourraient aussi être effectués. 
d. Le 3 septembre 2014, A______ a remis à B______ la liste de tous les 
immeubles concernés par sa proposition de contrat annuel, avec les métrés, les 
graffitis présents sur les sites et le temps prévu pour leur enlèvement. 


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e. Le 15 septembre 2014, A______ a transmis à B______ une proposition de 
contrat. Elle précisait que les documents fournis, soit la liste détaillée par adresse, 
le type de support, la référence des peintures des bas de façades ainsi que toutes 
les photos restaient sa propriété et ne devaient pas être transmises à des tiers. 
f. Le 2 février 2015, A______ et B______ ont conclu un "contrat d'entretien n ° 
1______ assurance "anti-graffiti"". 
Ce contrat prévoyait l'enlèvement des tags sur les immeubles figurant sur la "liste 
transmise" pour toute la durée du contrat pour le prix de 73'440 fr. HT, soit 
79'315 fr. 20 TVA comprise. 
Le contrat était conclu pour une durée d'un an, du 1er janvier au 31 décembre 
2015, renouvelable tacitement sauf résiliation signifiée trois mois avant l'échéance 
contractuelle. 
Les conditions générales annexées au contrat prévoient différentes techniques de 
nettoyage des graffitis, à savoir un traitement permettant de décolorer ou 
dissoudre le produit utilisé pour le tag, un nettoyage à haute pression d'eau 
chaude, froide ou additionnée d'un additif abrasif ou un gommage sous pression à 
sec avec aspiration des poussières. Les affiches pouvaient quant à elles être 
décollées avec un produit adapté, un nettoyage à haute pression d'eau chaude ou 
froide ou par dépose manuelle. 
C______ a été chargé par A______ du travail à effectuer pour B______. 
g. B______ ne s'est pas engagée à prolonger le contrat de A______ au-delà de la 
durée initialement convenue (auditions de Messieurs D______, E______ et 
F______). 
h. Le 2 février 2015, soit à la même date que celle de la conclusion du contrat 
avec B______, A______ a adressé à C______ un courrier intitulé "annexe au 
contrat d'engagement" ayant la teneur suivante : 
"Pour faire suite à votre entretien avec Mme G______, comme nous vous l'avons 
signalé il y a quelques temps, suite à votre demande : à savoir si vous pouviez 
effectuer votre travail dans la même profession et toucher la même clientèle, car 
vous aviez été approché par une société concurrente, il vous a été répondu que 
vous aviez une clause de confidentialité dû à votre évolution dans notre société, en 
effet le poste que vous avez actuellement et l'importante augmentation de votre 
salaire sont dû au fait que vous avez obtenu un grade supérieur soit (Responsable 
des nettoyages de bas de façade), vous n'avez jamais été affecté sur les gros 
chantiers. 


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Votre position vous permet d'accéder à tout notre fichier clientèle, notre savoir 
faire vous a permis de travailler seul et de prendre les initiatives nécessaires 
confrontées sur place, vous pouviez directement vous mettre en rapport avec notre 
clientèle, vous avez, en confidentialité, nos fournisseurs tant sur les produits que 
sur les évolutions de nos machines que vous connaissez fort bien puisque vous 
avez également travaillé en directe avec leurs services pour connaître au mieux 
leurs problématiques. 
Par conséquent une clause de non concurrence ainsi qu'une clause de 
confidentialité vous sont explicitement informées par ce courrier". 
C______ a déclaré devant la Cour qu'il ne se rappelait pas avoir vu ce document, 
lequel ne porte pas sa signature. 
i. Le 23 septembre 2016, B______ a fait savoir à A______ qu'elle lui confirmait 
qu'elle mettait un terme au contrat d'entretien du 2 février 2015 avec effet au 31 
décembre 2016. 
Le non renouvellement de ce contrat était motivé par un souci d'économies. 
B______ a en effet connu des problèmes budgétaires dès l'été 2016 en raison du 
départ d'une société qui était un important contribuable. 
j. Le 28 novembre 2016, C______ a résilié son contrat de travail avec A______ 
avec effet au 28 février 2017. 
k. Début décembre 2016, C______, sur le conseil de F______, coordinateur au 
service de la voirie de B______, a postulé comme manœuvre pour le service de la 
voirie et des espaces verts de B______. 
Pour ce faire, il a répondu à une offre d'emploi publiée, entre autres, sur le site 
internet de B______, à H______ et à I______. 
Deux postes de manœuvre étaient ouverts à ce moment-là en raison d'un décès et 
d'un départ à la retraite. 
Environ 180 personnes ont postulé, étant précisé qu'il s'agissait de postes 
nécessitant de faibles qualifications. 
l. Le 21 décembre 2016, B______ a engagé C______ comme manœuvre voirie à 
100% dès le 1er mars 2017. Son salaire mensuel brut a été fixé à 6'219 fr. 60 versé 
treize fois l'an, montant auquel s'ajoutait une allocation de renchérissement et une 
participation à la prime d'assurance maladie. 
La décision d'engager C______ a été prise par le Conseil administratif de 
B______, sur proposition de D______, chef de service et de la cheffe du service 
des relations humaines. Cette décision était motivée par le fait que C______ avait 


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un excellent profil, qui correspondait au poste. Il était en outre domicilié sur le 
territoire de B______ ce qui était une condition d'engagement. 
F______ n'a pas participé à la décision d'engagement. 
m. C______ a indiqué que B______ ne l'avait pas encouragé à démissionner de 
chez A______. Sa démission était motivée par le fait que cette société avait de 
moins en moins de travail. Il cherchait autre chose depuis longtemps et il avait 
postulé lorsqu'il avait appris que B______ cherchait un manœuvre polyvalent. 
Il habitait B______ depuis 20 ans. 
Son salaire net pour B______ était légèrement inférieur à celui qu'il touchait en 
dernier lieu chez A______, mais cela était compensé par le fait qu'il n'avait pas de 
frais de déplacement à supporter. 
n. Le poste occupé par C______ est décrit de la manière suivante dans son cahier 
des charges : "Sous la responsabilité du chef d'unité, le manœuvre voirie assure 
une fonction essentiellement physique, pratiquée sur le terrain, afin d'assurer 
l'ensemble des tâches liées à l'entretien de la voie publique, la collecte et le tri de 
déchets et la viabilité hivernale. Il exécute les travaux qui lui sont assignés avec 
autonomie. Il est encadré par le chauffeur balayeuse, le chauffeur poids lourd ou 
son chef d'unité et peut, grâce à ses connaissances spécifiques, gérer seul ou en 
encadrant une équipe de manœuvres des tâches plus délimitées. (…) il peut aussi 
collaborer aux autres secteurs en fonction des besoins du service, soit participer à 
l'entretien et le nettoyage des espaces verts, la mise en place des décors, matériels 
et installations et le montage d'installations et la livraison du matériel". 
C______ consacre entre 3 et 4 jours par mois au nettoyage des tags, le reste de 
son temps de travail étant occupé à d'autres tâches de voirie. 
o. Avant l'intervention de A______, B______ utilisait un nettoyeur à haute-
pression de style "Karcher" pour enlever les tags et de la peinture. 
p. En mai 2017, B______ a acheté auprès de la société J______ une machine pour 
effacer les tags, pour le prix d'environ 50'000 fr., formation et fournitures 
comprises. 
Cette machine avait déjà été présentée une première fois à B______ en 2015 et 
cette dernière avait gardé les coordonnées du fournisseur. 
Cette machine n'est pas la même que celle, vendue par la société K______, 
utilisée par A______ et dont celle-ci est le distributeur exclusif. Dans le cadre de 
ses recherches visant à internaliser le nettoyage des tags, B______ a contacté, 
parmi d'autres sociétés, la société K______, mais n'a pas acquis de machine 
auprès de cette dernière. 


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C______ n'est pas intervenu dans le cadre de ces recherches. B______ a par 
contre bénéficié des conseils du Service de la voirie de L______ qui lui a en outre 
prêté un "Karcher" à haute pression. 
q. Le fournisseur de la machine à nettoyer les tags a prodigué entre un et deux 
jours de formation à C______, D______ et F______. 
r. Entendu comme témoin, F______ a indiqué que les produits utilisés pour le 
nettoyage des tags sont librement disponibles dans le commerce. 
Selon ce témoin, B______ travaille avec une société spécialisée appelée M______ 
avec qui elle collaborait déjà avant l'intervention de A______. Les produits sont 
simples à utiliser. L'enlèvement des tags nécessite un mois environ de pratique et 
une connaissance suffisante des matériaux concernés. En suivant les travaux 
effectués par A______, F______ avait acquis des connaissances sur la manière 
d'enlever les tags. Par la suite, il avait fait progressivement ses expériences. Les 
connaissances de C______ l'avaient aidé dans ce cadre. 
D______ a quant à lui déclaré que deux jours ne suffisaient pas pour apprendre à 
enlever les tags sur toutes les surfaces, mais qu'un employé novice pouvait le faire 
au bout d'une semaine de pratique environ. 
s. Ni le classeur remis par A______ à B______ au moment de l'appel d'offres et 
contenant la récapitulation de tous les tags à nettoyer, ni d'autres documents remis 
par A______ n'ont été utilisés par B______ dans le cadre du nettoyage des tags 
après la fin du contrat avec A______. 
B. 
a. Le 11 juillet 2017, A______ a déposé par-devant la Cour de justice une 
demande à l'encontre de B______ et a requis le prononcé de mesures 
provisionnelles. 
 
Sur mesures provisionnelles, elle a conclu à ce que la Cour ordonne à sa partie 
adverse de ne plus employer C______ pour des tâches liées au traitement des tags 
sous la menace de la peine prévue à l'art 292 CP, avec suite de frais et dépens. 
Sur le fond, elle a conclu, à titre préalable, à ce que la Cour ordonne à B______ de 
produire l'ensemble des documents permettant d'établir l'étendue et la valeur des 
travaux anti-tags entrepris par elle ou des tiers mandatés par elle depuis le 1er 
janvier 2017, de restituer tous les documents en sa possession ayant été réalisés 
par A______, en particulier les listes de recensement des tags avec les données 
nécessaires à leur traitement et d'en détruire toutes les copies en sa possession. A 
titre principal, elle a conclu à ce que la Cour ordonne à B______ de cesser tout 
acte de concurrence déloyale à son égard, de cesser d'employer C______ à des 
tâches liées au traitement des tags, constate qu'elle a commis plusieurs actes 
illicites constitutifs de concurrence déloyale à son égard, ordonne la publication 


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du jugement et condamne B______ à lui verser 83'020 fr. avec intérêts à 5% l'an 
dès le 1er janvier 2017 avec suite de frais et dépens. 
Elle a fait valoir que sa partie adverse a contrevenu aux dispositions de la loi sur 
la concurrence déloyale (LCD) en incitant C______ à rompre son contrat de 
travail avec elle afin de l'engager et de s'approprier le savoir-faire et les secrets de 
A______, ce qui était constitutif de débauchage prohibé par la LCD. 
Selon les déclarations faites devant la Cour par N______, administrateur de 
A______, les secrets en question se rapportent, "à la formation d'un employé, à la 
connaissance des machines" utilisées par A______ et "qui ne sont pas répandues 
en Suisse", à celle des "matériaux qui composent les murs" et à celle des produits. 
A______ avait l'exclusivité des produits et des machines, dont l'utilisation 
nécessitait de l'expérience. Il fallait trouver les bons produits, notamment la 
peinture, et apprendre à les utiliser, ce qui demandait du temps d'apprentissage. 
Selon A______, B______ avait en outre exploité le résultat de son travail de 
manière déloyale en utilisant les listes de recensement des tags qu'elle lui avait 
remises, alors qu'elle aurait dû les lui restituer au moment de la résiliation de son 
contrat. Ces listes avaient notamment permis à C______ de "poursuivre 
l'effacement des tags auquel procédait initialement" A______. 
Ces agissements avaient causé à A______ un dommage de 83'020 fr. "du fait 
qu'elle n'a[vait] pas pu rentabiliser ses investissements effectués en faveur de 
B______ et que les travaux auxquels elle devait procéder [avaient] pu être réalisés 
par un tiers, à son détriment". 
B______ avait en outre violé ses obligations contractuelles car elle s'était engagée 
à prolonger le contrat pendant quatre ans au moins, afin que A______ ait le temps 
de rentabiliser ses investissements, ce qu'elle n'avait finalement pas fait. 
b. Les 21 août et 8 septembre 2017, B______ a conclu au déboutement de sa 
partie adverse de ses conclusions sur mesures provisionnelles et sur le fond, avec 
suite de frais et dépens. 
Elle a contesté avoir contrevenu aux dispositions de la LCD. Elle n'avait pas 
débauché C______, ni ne l'avait incité à trahir des secrets de fabrication ou 
d'affaires de A______. En tout état de cause, C______, simple employé de voirie, 
n'était détenteur d'aucun secret, étant souligné que A______ ne fabriquait ni 
produit, ni machines, mais se limitait à utiliser ceux disponibles dans le 
commerce. 
C______ avait acquis des compétences et une expérience professionnelles dans le 
cadre de son travail pour A______, mais cette dernière n'avait aucun droit exclusif 
sur celles-ci. 


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B______ n'avait pas non plus exploité le travail de A______. La liste des tags qui 
lui avait été remise par cette dernière dans le cadre de l'exécution de son contrat 
était inutile après la fin dudit contrat puisque les tags en question avaient été 
effacés. B______ nettoyait les tags sur son territoire avec des produits librement 
disponibles dans le commerce et différents de ceux utilisés par A______. 
Cette dernière n'avait au demeurant établi ni la réalité du dommage qu'elle 
alléguait, ni l'existence d'un lien de causalité entre ce dommage et les actes de 
concurrence déloyale reprochés à B______. 
B______ a en outre contesté toute violation de ses obligations contractuelles, 
relevant qu'elle ne s'était jamais engagée à prolonger le contrat de A______ au-
delà de la durée de deux ans initialement convenue. Un tel engagement aurait au 
demeurant contrevenu à la loi sur les marchés publics. 
c. Par arrêt de la Cour du 27 septembre 2017, la requête de mesures 
provisionnelles a été rejetée, la décision sur les frais étant renvoyée à la décision 
finale. 
d. Les parties ont répliqué et dupliqué sur le fond les 12 et 26 octobre 2017, 
persistant dans leurs conclusions. 
e. La Cour a rendu le 15 novembre 2017 une ordonnance de preuve, par laquelle 
les conclusions préalables de A______ en production de pièces ont notamment été 
rejetées. 
Elle a en outre procédé à l'audition des représentants des parties et de plusieurs 
témoins. Les déclarations de ceux-ci ont été intégrées ci-dessus dans la mesure 
utile à la solution du litige. 
f. Lors de l'audience de plaidoiries finales du 9 janvier 2018, les avocats des 
parties ont plaidé et celles-ci ont persisté dans leurs conclusions au fond. 
La cause a été gardée à juger à l'issue de l'audience. 
EN DROIT 
1. 
La compétence de la Cour à raison du lieu et de la matière pour connaître de la 
demande a déjà été constatée par l'arrêt sur mesures provisionnelles du 
27 septembre 2017 de sorte qu'il n'y a pas lieu d'y revenir. 
2. 
La demanderesse fait valoir que la défenderesse a contrevenu aux dispositions de 
la LCD. 
2.1 La clause générale de l'art. 2 LCD prévoit qu'est déloyal et illicite tout 
comportement ou pratique commerciale qui est trompeur ou qui contrevient de 


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toute autre manière aux règles de la bonne foi et qui influe sur les rapports entre 
concurrents ou entre fournisseurs et clients. 
Aux termes de l'art. 4 let. c LCD, agit de façon déloyale celui qui incite un 
travailleur à trahir des secrets d'affaires de son employeur. 
Le secret recouvre tout fait qui n'est objectivement ni notoire ni facilement 
accessible et dont un commerçant a un intérêt légitime à conserver l'exclusivité 
pour lui-même. Les secrets d'affaires concernent les éléments importants pour 
l'organisation et l'activité d'une entreprise, susceptibles d'influer sur son chiffre 
d'affaires, comme par exemple les listes des clients et de fournisseurs, les données 
relatives au calcul des prix et des salaires, etc. Le secret ne doit pas se confondre 
avec la notion plus large de know-how, qui englobe l'ensemble des connaissances 
utilisées dans le cadre de l'exploitation d'un produit ou en relation avec la 
délivrance d'un service. Le know-how porte sur des faits qui ne sont pas forcément 
secrets (MORIN/ OPPLIGER, Commentaire romand de la LCD, n. 33 à 35 ad art. 4 
LCD). 
Le débauchage d'employés ne tombe pas sous le coup de l'art. 4 LCD. Il peut 
constituer un acte de concurrence déloyale au sens de la clause générale de l'art. 2 
LCD lorsque le perturbateur intervient dans le but d'exploiter l'expérience acquise 
par un concurrent ou de nuire à sa position sur le marché en le privant de son 
personnel ou lorsque le débauchage s'accompagne d'une incitation à violer le 
contrat de travail existant, par exemple une clause de prohibition de concurrence 
(MORIN/ OPPLIGER, op. cit, , n. 14 ad art. 4 LCD). 
Selon l'art. 5 let. a LCD, celui qui exploite de façon indue le résultat d'un travail 
qui lui a été confié, par exemple des offres, des calculs ou des plans, agit de façon 
déloyale. 
2.2 En l'espèce, la demanderesse n'a pas établi que la défenderesse avait incité 
C______ à trahir ses secrets d'affaires. 
En effet, il résulte de l'instruction de la cause que celui-ci n'était pas dépositaire 
d'un quelconque secret appartenant à son employeur. 
La connaissance des machines et des produits utilisés pour nettoyer les tags ne 
constitue pas un secret au sens de la LCD, dans la mesure où tant les machines 
que les produits destinés à cette tâche sont librement disponibles sur le marché. 
De plus, les techniques de nettoyage utilisées par la demanderesse sont décrites en 
détails dans les conditions générales annexées au contrat de nettoyage conclu par 
les parties le 2 février 2015. 


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Il ressort en outre du dossier que la défenderesse n'utilise ni les même machines, 
ni les mêmes produits que la demanderesse pour nettoyer les tags se trouvant sur 
son territoire. 
Les témoins ont certes indiqué qu'une certaine pratique était nécessaire pour 
procéder de manière correcte au nettoyage des tags sur les différences surfaces, 
mais cet élément, qui relève du know-how, n'a rien de secret puisque les consignes 
d'utilisation des machines et produits sont librement accessibles au public et 
dispensés par les fournisseurs de ceux-ci. 
Les employés de la défenderesse ont d'ailleurs reçu une formation prodiguée par 
la société qui leur a livré la machine à nettoyer les tags, société qui n'a aucun lien 
avec la défenderesse et dans le choix de laquelle C______ n'est pas intervenu. 
C'est par conséquent à tort que la demanderesse allègue que sa partie adverse à 
contrevenu à l'art. 4 let. c LCD. 
C'est également à tort qu'elle soutient que la défenderesse aurait débauché 
C______ de manière contraire aux dispositions de l'art. 2 LCD. 
En effet, aucun élément du dossier n'établit que la défenderesse, qui n'est pas une 
concurrente de la demanderesse, est intervenue auprès de C______ dans le but 
d'exploiter l'expérience acquise par la demanderesse ou de nuire à sa position sur 
le marché en la privant de son personnel. 
C______ a expressément déclaré que la défenderesse ne l'avait pas encouragé à 
démissionner de son poste auprès de la demanderesse, mais qu'il souhaitait 
changer d'emploi depuis un certain temps. 
La véracité de ces indications est corroborée par la teneur du courrier adressé à 
C______ par la demanderesse en février 2015, soit deux ans avant son 
engagement par la défenderesse, duquel il ressort que celui-ci avait, déjà à 
l'époque, évoqué avec son employeur la possibilité de changer d'emploi. C'est le 
lieu de relever que le courrier en question ne saurait constituer une clause de non-
concurrence liant valablement C______ dans la mesure où celui-ci n'en a pas 
accepté la teneur. 
Il n'est par ailleurs pas allégué que C______ n'aurait pas respecté le délai de congé 
prévu par son contrat de travail avec la demanderesse. 
Enfin, aucune intention d'exploiter l'expérience de la demanderesse ou de nuire à 
sa position sur le marché ne peut être imputée à la défenderesse. 
Il ressort des enquêtes que l'expérience professionnelle de C______ est utile à la 
défenderesse puisque celui-ci connaît bien la manière de nettoyer les tags et que 
cette tâche figure, parmi d'autres, dans son cahier des charges. Cela étant, la 


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demanderesse n'a pas de droit particulier ou exclusif sur cette expérience 
professionnelle, qui est celle acquise par C______ personnellement et dont il est 
libre de faire profiter son employeur actuel. 
Enfin, la demanderesse n'a pas non plus démontré que la défenderesse avait violé 
l'art 5 let. a LCD en exploitant le résultat de son travail. 
En effet, les déclarations recueillies lors des enquêtes attestent de ce que la 
défenderesse n'a pas utilisé, postérieurement à l'expiration du contrat liant les 
parties, les documents établis par la demanderesse et recensant les tags à effacer 
en exécution de ce contrat. Au demeurant, ces derniers ne lui étaient d'aucune 
utilité puisque les tags en question ont été effacés par la demanderesse dans le 
cadre de l'exécution de son contrat, dont il n'est pas contesté qu'il ait été 
correctement exécuté. 
Il résulte de ce qui précède que la défenderesse n'a commis aucune violation des 
dispositions de la LCD. 
3. 
La demanderesse fait en outre valoir que la défenderesse a failli à ses obligations 
contractuelles en mettant fin, le 23 septembre 2016, au contrat conclu avec elle le 
2 février 2015, et ce avec effet au 31 décembre 2016. 
 
Il ressort cependant du dossier que cette résiliation a été signifiée conformément 
aux dispositions dudit contrat puisque celui-ci était conclu pour une durée d'un an, 
du 1er janvier au 31 décembre 2015, tacitement renouvelable sauf résiliation 
signifiée trois mois avant l'échéance contractuelle. 
 
En outre, plusieurs témoins ont déclaré que la défenderesse ne s'était pas engagée 
à prolonger le contrat de la demanderesse au-delà de la durée de deux ans prévue 
par l'appel d'offres d'avril 2014. 
 
La défenderesse n'a par conséquent pas violé ses obligations contractuelles. 
 
Il ressort de ce qui précède que la demande est infondée, de sorte que la 
demanderesse sera déboutée de ses conclusions. 
4. 
La demanderesse, qui succombe, sera condamnée aux frais de la procédure. 
 
Les frais judiciaires seront fixé à 7'000 fr., somme qui comprend les frais relatifs 
aux mesures provisionnelles (art. 17 et 26 RTFMC) et seront compensés avec 
l'avance de même montant versée par la demanderesse laquelle restera acquise à 
l'Etat de Genève (art. 111 al. 1 CPC). 
Les dépens dus à la défenderesse seront fixés à 10'000 fr., débours et TVA 
compris (art. 85 RTFMC). 


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* * * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre civile: 
1. 
Déboute A______ de toutes ses conclusions à l'encontre de B______. 
2. 
Condamne A______ aux frais judiciaires, arrêtés à 7'000 fr. et compensés avec 
l'avance versée qui reste acquise à l'Etat de Genève. 
3. 
Condamne A______ à verser 10'000 fr. de dépens à B______. 
4. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Siégeant : 
Monsieur Laurent RIEBEN, président; Monsieur Patrick CHENAUX, Madame 
Fabienne GEISINGER-MARIETHOZ, juges; Madame Anne-Lise JAQUIER, greffière. 
 
Le président : 
Laurent RIEBEN 
 
La greffière : 
Anne-Lise JAQUIER 
 
 
Indication des voies de recours : 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal 
fédéral par la voie du recours en matière civile. 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
30'000 fr.