ge_gerichte · CAPH/120/2020 · 2020-06-11 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 11 juin 2020. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/17096/2018-3 
CAPH/120/2020 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 5 JUIN 2020 
 
Entre 
A______ SÀRL, sise ______, appelante d'un jugement rendu par le Tribunal 
des prud'hommes 
le 
9 
septembre 
2019 
(JTPH/340/2019), 
comparant 
par 
Me Sara GIARDINA, avocate, Avocats-Romands Sàrl, route de Divonne 44, 
1260 Nyon, en l'Étude de laquelle elle fait élection de domicile, 
 
 
et 
Madame B______, domiciliée c/o Monsieur C______, ______, intimée, représentée 
par le Syndicat D______, ______, en les bureaux duquel elle fait élection de domicile. 
 


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EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/340/2019 du 9 septembre 2019, le Tribunal des prud’hommes 
a condamné A______ SARL à verser à B______ la somme nette de 50'160 fr., 
avec intérêts moratoires à 5% l'an à compter du 1er février 2018 (chiffre 2 du 
dispositif), dit que la procédure était gratuite et qu’il n’était pas alloué de dépens 
(ch. 3) et débouté les parties de toutes autres conclusions (ch. 4). 
B. 
a. Par acte expédié le 11 octobre 2019, A______ SARL appelle de ce jugement, 
qu’elle a reçu le 11 septembre 2019 et dont elle sollicite l’annulation du chiffre 2 
du dispositif. Cela fait, elle conclut à ce que B______ soit déboutée de toutes ses 
conclusions. 
b. B______ conclut au rejet de l’appel et à la confirmation du jugement entrepris. 
Elle produit en outre des pièces nouvelles. 
c. Les parties ont ensuite répliqué et dupliqué, persistant dans leurs conclusions 
respectives, étant précisé que la duplique a été déposée après l’échéance du délai 
de prolongation imparti par la Cour, alors que B______ avait préalablement été 
avertie des conséquences prévues par l’art. 147 CPC. 
Une pièce nouvelle a en outre été annexée à la duplique. 
d. Par avis du greffe de la Cour du 21 février 2020, les parties ont été avisées de 
ce que la cause était gardée à juger. 
C. 
Les éléments suivants résultent du dossier : 
a. A______ SARL (ci-après : l’employeur), sise à Genève, a pour but 
l'exploitation d'un salon de coiffure mixte et d'une onglerie sous la désignation 
"A______" avec vente de parfumerie, cosmétique, bijoux fantaisie et accessoires 
de mode, en relation avec l'activité précitée. 
E______ en est l’associé-gérant, avec signature individuelle. 
b. B______, ressortissante française, alors domiciliée à F______ [France], a été 
engagée par la société précitée à compter du 1er mai 2012 pour une durée 
indéterminée, en qualité de coiffeuse à plein temps, les rapports de travail étant 
soumis à la Convention collective nationale des coiffeurs. 
L’employée s'est vu délivrer, le 1er mai 2012, une autorisation frontalière (permis 
G) pour ressortissant UE/AELE, valable jusqu'au 30 avril 2017. 


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Son salaire mensuel brut a été fixé en dernier lieu à 3'800 fr., auquel s’ajoutait une 
commission de 10% sur le chiffre d'affaires réalisé au-delà de 400 fr. par mois, par 
la vente de produits à l'emporter. 
L’article 3 du contrat prévoyait que la travailleuse était couverte pour la perte de 
gain en cas de maladie à raison de 80%. 
L’employeur a conclu une assurance perte de gain auprès de G______ SA, 
assurant l’indemnité journalière en cas de maladie et/ou d’accidents, selon les 
dispositions du contrat cadre conclu avec l’Association suisse de la coiffure à 
Berne, soit à raison de 80% du salaire brut AVS, après un délai d’attente de 
7 jours. 
c. B______ s’est trouvée en arrêt de travail pour cause de maladie du 8 novembre 
2016 au ______ 2017, date à laquelle elle a donné naissance à son enfant. Elle a 
ensuite été en congé maternité jusqu'au 11 mai 2017 inclus. 
B______ s'est ensuite à nouveau trouvée en incapacité de travail pour cause de 
maladie, du 12 mai 2017 au 23 juillet 2017, selon certificat médical du 12 mai 
2017, expédié par courrier recommandé du 13 mai 2017 à son employeur, reçu 
par celui-ci le 20 suivant. 
Son incapacité de travail s’est prolongée du 23 juillet 2017 au 31 octobre 2018 
sans interruption, l’employée ayant régulièrement envoyé ses certificats médicaux 
à l’employeur. 
d. Selon ses déclarations, B______ a habité chez sa mère à H______ (France) de 
décembre 2016 à février 2017. Elle n’avait pas l’intention de s'y établir, mais 
souhaitait accoucher dans l'hôpital situé près du domicile de sa mère. Elle avait 
ensuite pris un autre logement à côté de celui de sa mère et y vivait encore au 
moment de son audition par le Tribunal en juin 2019. 
Entendu comme témoin, C______, compagnon de B______ et père de son enfant, 
a affirmé que cette dernière avait déménagé de F______ à H______ lorsque son 
médecin lui avait conseillé d'arrêter de travailler et lui avait recommandé de ne 
pas rester seule. 
Le témoin I______, père de B______, a expliqué que la grossesse de cette 
dernière avait été difficile et qu’elle avait déménagé à H______ car elle voulait se 
rapprocher de sa famille. La période consécutive à l'accouchement s'était mal 
passée, sa fille souffrant de dépression. 
e. Dans ses écritures, l’employeur, faisant référence aux pièces n° 2 et 3 qu’il a 
versées à la procédure, a exposé que pendant le congé maternité de B______, 


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deux courriers avaient été adressés à cette dernière pour qu’elle lui transmette son 
autorisation de travail en vue de son renouvellement. 
Le témoin J______, employée en qualité de secrétaire au sein de A______ SARL 
depuis 2003, a affirmé qu’elle avait envoyé plusieurs messages à B______ entre 
les mois de février et avril 2017, pour lui demander quelle était son adresse dans 
les environs de Genève (car elle savait qu’elle s’était établie dans la région de 
K______ [France]), en vue de renouveler son permis de travail, qui arrivait à 
échéance le 30 avril 2017. Le témoin a expliqué que, faute de réponse de 
l’intéressée, elle lui avait téléphoné au mois d’avril 2017, avant l'échéance de son 
permis de travail. Au cours de cette conversation, B______ lui avait indiqué 
qu'elle ne souhaitait pas renouveler son permis de travail et qu'elle ne reviendrait 
pas à son poste à l'issue de son congé maternité. J______ lui avait demandé si elle 
démissionnait, ce à quoi elle avait répondu affirmativement, en expliquant que sa 
situation était trop compliquée. B______ n'avait alors pas parlé de son état de 
santé. 
B______ a admis qu’après l’accouchement, elle avait échangé plusieurs messages 
avec J______, concernant les papiers qu’elle devait lui envoyer, reconnaissant en 
particulier que le message résultant de la pièce n° 2 produite par l’employeur en 
faisait partie. Ce dernier a la teneur suivante, étant précisé qu’il a été ajouté à la 
main qu’il aurait été expédié le 20 avril 2017 : 
« Salut B______, Je t’envoie, ci-joint, une enveloppe à l’adresse du bureau pour 
que tu me fasses parvenir ton permis de travail par retour de courrier stpl. En 
effet, l’autorisation arrive à échéance le 30 avril et, comme on ne la renouvelle 
pas, il faut absolument que nous retournions le permis à l’Office Cantonal de 
l’Emploi avant cette date. Je te fais de gros bisous. A tout bientôt. » 
f. Interrogé par le Tribunal, L______, supérieur hiérarchique de B______, a 
expliqué que cette dernière l'avait appelé deux ou trois semaines avant la fin de 
son congé maternité, pour l'informer qu'elle avait décidé de s'occuper de son 
enfant. Elle était gênée car elle aimait beaucoup le salon et appréciait ses 
collègues. Elle lui avait alors demandé si un arrangement pouvait être trouvé afin 
qu’elle ne soit pas obligée de revenir à l'issue de son congé maternité. Il lui avait 
répondu que chacun devait vivre sa vie et qu’il respectait sa décision. Ils avaient 
terminé la conversation en bons termes. Ils n’avaient pas convenu de la suite mais, 
pour lui, il était clair qu’elle avait déménagé et qu’elle ne souhaitait plus revenir 
au salon. 
Pour sa part, B______ a affirmé ne pas avoir le souvenir d'avoir parlé à L______ 
au mois d'avril 2017. 
g. Le 11 mai 2017, B______ a téléphoné à son employeur. Les parties divergent 
sur le contenu de cette conversation. 


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Dans ses écritures, l’employeur a exposé que B______ avait téléphoné pour 
rappeler qu'elle n'avait aucune intention de reprendre le travail et qu'elle souhaitait 
être licenciée, s'étant établie à H______ [France]. L’employeur avait refusé de 
licencier l’intéressée, mais avait accepté sa démission avec effet immédiat. 
Interrogé par le Tribunal, L______ a déclaré que B______ l'avait appelé pour lui 
signaler qu'elle n'avait toujours pas reçu sa lettre de résiliation. Il était tombé des 
nues car il ne savait pas de quoi elle parlait. Elle lui avait dit qu’ils allaient 
s’arranger. Il lui avait alors répondu que si elle souhaitait démissionner, il n'allait 
pas la licencier. Il a précisé que le 11 mai 2017, c'était J______ qui avait parlé à 
B______, lui-même n’ayant fait qu’écouter sur le haut-parleur. 
Pour sa part, B______ a expliqué que le jour en question, elle avait informé son 
employeur du fait qu'elle ne se sentait pas bien et ne pouvait pas reprendre son 
travail à l'issue de son congé maternité. Elle n'avait jamais manifesté le souhait de 
démissionner, ni demandé à être licenciée. Elle ne se souvenait plus si son 
interlocuteur avait été J______ ou L______. 
Le témoin J______ a affirmé qu’elle était présente lorsque B______ avait 
téléphoné à L______ pour l'informer qu'elle ne pouvait pas revenir à son travail à 
l'issue de son congé maternité. C'était la veille du jour où cette dernière devait 
reprendre son poste. Elle avait entendu la conversation car le téléphone était sur 
haut-parleur. Elle avait demandé à l’intéressée pour quelle raison elle ne 
reprendrait pas son poste. Celle-ci lui avait répondu qu'elle souhaitait s'occuper de 
son enfant. Elle ne se souvenait plus de ce qui s'était dit, la conversation avait été 
assez longue. B______ n'avait pas du tout parlé de son état de santé et avait répété 
à plusieurs reprises ne pas souhaiter reprendre son travail. Après cette 
conversation du 11 ou 12 mai 2017, elle n'avait jamais plus parlé à B______. Le 
témoin a ensuite rectifié cette dernière déclaration, précisant que B______ avait 
téléphoné le lundi suivant à L______ (cf. let. h ci-après). 
I______ a affirmé que sa fille ne lui avait jamais fait part de sa volonté de 
démissionner. Lors d'un diner chez la mère de celle-ci, il lui avait dit qu'elle devait 
informer son employeur qu'elle ne pouvait pas reprendre son travail dans son état. 
Elle avait envoyé un message à son employeur, lequel l'avait rappelée à 22h. 
C______ a également déclaré que B______ ne lui avait jamais dit qu’elle 
souhaitait démissionner. Elle avait tenté de joindre son ancien employeur pour 
l'informer qu'elle ne pourrait pas reprendre son travail, mais ce dernier n'avait pas 
répondu. Le lendemain soir, il était avec B______ chez sa mère et l’employeur 
l'avait appelée à 22 h. A son souvenir, cet appel avait eu lieu un samedi soir. 
h. B______ a affirmé avoir tenté de rappeler son supérieur hiérarchique le 
vendredi 12 mai 2017, sans succès. Elle était finalement parvenue à le joindre le 
lundi 15 mai 2017. Selon ses dires, elle souhaitait prévenir son employeur qu’elle 


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se trouvait en incapacité de travail pour cause de maladie, car elle ne l’en avait pas 
informé lors de la conversation du 11 mai 2017. 
Selon L______, B______ lui aurait dit, lors de cette conversation, qu’il ne lui 
avait pas laissé d’autre choix que d’aller consulter un médecin et de se mettre en 
arrêt maladie. Elle avait clairement affirmé qu’elle n’allait pas revenir, mais 
n’avait pas mentionné le terme de démission. Il n’était plus sûr si c’était lui ou 
J______ qui avait parlé à B______, mais le téléphone était sur le haut-parleur. 
D’après le témoin J______, B______ avait téléphoné le lundi à L______, mais 
elle ne se souvenait plus si elle avait entendu cette conversation. Le témoin a 
ensuite rectifié, affirmant l’avoir entendue et que l’employée avait dit qu’elle 
n’avait pas le choix, qu’elle devait se mettre en arrêt maladie car elle n’avait pas 
de revenus. Ils avaient été estomaqués lorsqu’elle avait annoncé qu’ils allaient 
recevoir un certificat médical. Ils ne s’y attendaient pas, car elle paraissait en 
pleine forme quelques jours plus tôt. 
i. Par courrier recommandé expédié le 15 mai 2017 à B______, l’employeur, se 
référant à l’entretien téléphonique du 11 mai 2017, a indiqué avoir pris bonne note 
de la démission de l’intéressée et du fait qu'elle renonçait à son délai de congé, 
puisqu'elle avait pris la décision de ne pas reprendre son poste à l'expiration de 
son congé maternité, afin de se consacrer à son enfant durant sa première année. 
Interrogé par le Tribunal, L______ a déclaré ne pas se souvenir si ce courrier avait 
été expédié avant ou après la conversation téléphonique du même jour avec 
B______. 
Pour sa part, B______ a affirmé qu’elle avait été anéantie en recevant le courrier 
précité. Elle n'avait pas réagi immédiatement car elle ne comprenait pas ce qu'il 
s'était passé et qu'elle avait eu d'autres problèmes de santé, qui l’avaient fatiguée. 
j. Par pli recommandé expédié le 24 mai 2017 à B______, A______ SARL a 
accusé réception de son envoi du 13 mai 2017, qui faisait suite à sa démission 
avec effet au 11 mai 2017, et contenant notamment son autorisation frontalière. Le 
permis de travail étant échu depuis le 30 avril, il avait immédiatement été retourné 
à l’Office cantonal de la population et des migrations, lequel avait également été 
informé de la décision de l’employée. 
Devant le Tribunal, B______ a expliqué qu’elle avait envoyé tardivement, soit le 
13 mai 2017, son permis de travail échu depuis le 30 avril 2017, car elle était très 
fatiguée. 
k. Par courrier du 6 juin 2017, G______ SA a informé l’employeur qu'elle refusait 
d'entrer en matière sur l'incapacité de travail de B______ qui avait débuté le 
12 mai 2017. Cette dernière avait quitté la région frontalière depuis plusieurs mois 


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et sa démission orale avec effet immédiat avait été acceptée pour le 11 mai 2017, 
soit un jour avant le début de son incapacité de travail. En outre, le permis de 
travail de l’intéressée était échu depuis le 30 avril 2017. 
L’employeur a transmis la prise de position de l’assureur à B______, par envoi du 
14 juin 2017. 
l. Par courrier du 28 juin 2017, B______ a contesté la teneur du courrier de son 
employeur du 15 mai 2017, faisant valoir qu'elle n'avait en aucun cas parlé de 
démissionner, ni d'abandonner son poste, et rappelant qu’elle avait régulièrement 
communiqué à la société ses certificats médicaux dès le 12 mai 2017. Elle était 
suivie par son médecin et tiendrait la société informée de l’évolution de son état 
de santé en vue d’une reprise du travail. 
Dans un second courrier du même jour, B______ a prié son employeur de 
procéder au renouvellement de son autorisation de travail, puisqu’elle n’avait ni 
résilié son contrat, ni abandonné son poste, mais se trouvait en arrêt de travail. 
L’employeur lui a répondu, par pli du 18 juillet 2017, qu'elle avait démissionné 
oralement en annonçant à plusieurs reprises à sa hiérarchie et à J______ qu'elle ne 
reprendrait pas le travail le 12 mai 2017, comme cela était prévu. Elle avait 
d’ailleurs omis de dire qu’elle aurait souhaité que ce soit l’entreprise qui la 
congédie, afin de pouvoir bénéficier d’indemnités de chômage. L’employeur a 
rappelé que lorsqu’il lui avait été dit que même dans l’hypothèse où l’entreprise 
accepterait de la licencier, il lui serait difficile de rester toute une année au 
chômage (pour s’occuper de son enfant), car elle devrait effectuer des recherches 
d’emploi, elle avait répondu avec assurance « oui, mais pour cela, je me 
débrouille ». Madame J______ l’avait d’ailleurs mise en garde sur le fait que si 
elle ne reprenait pas le travail, elle allait « perdre son temps de préavis », ce à 
quoi l’employée avait répondu « oui, mais je ne perds que deux mois de salaire ce 
n’est pas trop grave ». 
m. Dans l’intervalle, le 13 juillet 2017, L______ a reçu sur M______ [réseau de 
communication] plusieurs messages de la part de C______, compagnon de 
B______, lequel a confirmé qu’il en était bien l’auteur. Il avait notamment écrit : 
« et si jamais t’as aucune preuve qu’elle A démissionné tu peux être plus qui est 
dans la merde et là je peux te dire je te laisserai pas faire jusqu’à ta mort » (sic). 
n. Par missive du 31 juillet 2017, B______, agissant par l’intermédiaire d’une 
avocate, a, à nouveau, contesté avoir démissionné et mis en demeure son 
employeur de lui verser les salaires dus pendant la durée de son incapacité de 
travail. 
o. Par courrier du 14 août 2017, l’employeur a refusé de verser les salaires 
réclamés, au motif que l’employée n’y avait pas droit, puisqu’aucune prestation 


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de travail n'avait été fournie. Par ailleurs, des prestations d'assurance étaient dues 
uniquement si les rapports de travail avaient continué au-delà du 12 mai 2017, ce 
qui était contesté. 
p. Par pli du 28 septembre 2018, B______ a résilié son contrat de travail avec 
effet immédiat, au motif que ses salaires ne lui avaient pas été payés depuis le 
mois de mai 2017. Devant le Tribunal, elle a expliqué qu’elle avait démissionné 
sur conseil de son avocate, qui lui avait conseillé de reprendre une vie normale. 
q. Elle s’est inscrite au chômage en novembre 2018 et a indiqué avoir trouvé un 
nouvel emploi en mai 2019 à K______ [France], dans le domaine du nettoyage. 
D 
a. Après l’échec d’une tentative de conciliation, B______ a, par demande 
ordinaire déposée au greffe du Tribunal des prud’hommes le 31 octobre 2018, 
assigné A______ SARL en paiement de la somme de 50'160 fr., plus intérêts 
moratoires à 5 % l’an dès le 1er juin 2017, à titre de salaires, sous la menace de la 
peine d'amende prévue par l'art. 292 CP. 
 
A l'appui de ses conclusions, elle a expliqué qu’après la naissance de son fils, sa 
santé était fragile et ne lui permettait pas de reprendre le travail. Elle n'avait 
jamais donné sa démission le 11 mai 2017, ni abandonné son poste comme le 
prétendait son ancien employeur. Au contraire, elle avait régulièrement envoyé 
tous ses certificats médicaux attestant de son arrêt de travail pour cause de 
maladie. Jusqu’à sa démission avec effet immédiat survenue le 28 septembre 
2018, son contrat n'avait pas été résilié. Sa prétention salariale portait sur le 80% 
de son salaire brut du 12 mai 2017 au 27 septembre 2018. 
b. A______ SARL a dénoncé l’instance à G______ SA et conclu à ce que 
B______ soit déboutée de toutes ses conclusions. 
 
c. G______ SA a refusé d’intervenir dans la procédure, se prévalant par ailleurs de 
l’art. 77 let. a CPC, applicable par renvoi de l’art. 80 CPC. 
d. Le Tribunal a interrogé les parties et entendu plusieurs témoins, leurs 
déclarations ayant été intégrées ci-dessus dans la mesure utile. 
e. Le Tribunal a gardé la cause à juger le 26 juin 2019. 
f. Par pli adressé à l’employeur le 27 novembre 2019, G______ SA a accusé 
réception du jugement présentement querellé et a indiqué qu’une partie du droit de 
B______ aux prestations d’indemnités journalières était prescrite, pour la période 
d’incapacité de travail du 12 mai 2017 au 26 novembre 2017. L’assureur 
proposait dès lors de procéder au versement des indemnités pour la période du 
27 novembre 2017 au 28 septembre 2018. 


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EN DROIT 
1. 
1.1 Interjeté dans le délai utile (art. 142, 145 al. 1 let. b, 146, et 311 al. 1 CPC) et 
selon la forme prescrite (art. 130, 131 et 311 CPC) auprès de l'autorité compétente 
(art. 124 let. a LOJ) contre une décision finale de première instance (art. 308 al. 1 
let. a CPC) statuant sur un litige prud'homal dont la valeur litigieuse est supérieure 
à 10'000 fr. (art. 308 al. 2 et 92 al. 2 CPC), l’appel est recevable. 
Le mémoire de réponse de l’intimée ainsi que la réplique de l’appelante sont 
également recevables. En revanche, la duplique de l’intimée, déposée tardivement, 
ne sera pas prise en considération, puisque l’intéressée avait été informée des 
conséquences du défaut de procéder dans le délai imparti, conformément à 
l’art. 147 al. 3 CPC. 
1.2 La Chambre de céans revoit la cause en fait et en droit avec un plein pouvoir 
d'examen (art. 310 CPC). En particulier, elle contrôle librement l'appréciation des 
preuves effectuées par le juge de première instance et vérifie si celui-ci pouvait 
admettre les faits qu'il a retenus (art. 157 CPC en lien avec l'art. 310 let. b CPC; 
ATF 138 III 374 consid. 4.3.1; arrêt du Tribunal fédéral 4D_72/2017 du 19 mars 
2018 consid. 2). 
La valeur litigieuse étant supérieure à 30'000 fr., la présente procédure est soumise 
aux maximes des débats et de disposition (art. 55 CPC cum 247 al. 2 let. b ch. 2 
CPC et 58 CPC). La procédure ordinaire est applicable (art. 219 et 243 CPC). 
2. 
Les parties ne contestent à juste titre pas la compétence internationale des 
juridictions suisses pour connaître du présent litige, dans la mesure où elles étaient 
liées par un contrat de travail au sens des art. 319 ss CO et que l'intimée 
accomplissait habituellement son travail à Genève (art. 19 ch. 1 let. a Convention 
[de Lugano] concernant la compétence judiciaire et l'exécution des décisions en 
matière civile et commerciale du 16 septembre 1988 [CL - RS 0.275.11]). La 
compétence de la Cour de céans est donnée aussi bien à raison de la matière que 
du lieu (art. 115 al. 3 LDIP, art. 124 let. a LOJ [RS/GE E 2 05] et art. 1 al. 1 let. a 
LTPH [RS/GE E 3 10]). 
3. 
L'intimée a produit des pièces nouvelles en seconde instance. 
3.1 Selon l'art. 317 al. 1, les faits et moyens de preuve nouveaux ne sont pris en 
compte qu'aux conditions suivantes: ils sont invoqués ou produits sans retard 
(let. a); ils ne pouvaient être invoqués ou produits devant la première instance bien 
que la partie qui s'en prévaut ait fait preuve de la diligence requise (let. b). 
En règle générale, les nova doivent être introduits en appel dans le cadre du 
premier échange d'écritures. Exceptionnellement, des nova peuvent être invoqués, 
aux conditions de l'art. 317 al. 1 CPC, à un stade ultérieur. Tel est notamment le 


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cas lorsque l'autorité d'appel a ordonné un second échange d'écritures (art. 316 
al. 2 CPC) ou des débats (art. 316 al. 1 CPC ; arrêt du Tribunal fédéral 
5A_456/2016 du 28 octobre 2016 consid. 4.1.2). 
Il n'est pas arbitraire, quand bien même la solution contraire aurait également été 
envisageable, de considérer que des nova peuvent -et doivent- être invoqués en 
appel après l'échange d'écritures, l'art. 317 al. 1 CPC ne limitant pas cette 
invocation à ce stade de l'instruction - qui peut au demeurant encore perdurer, en 
cas de réplique spontanée ou de second échange d'écritures. Dès lors, les parties 
doivent immédiatement invoquer les faits nouveaux jusqu'à l'ouverture des 
délibérations, ou, si elles ne sont pas informées du moment où le tribunal entre en 
délibérations, jusqu'à ce que la décision leur soit communiquée (arrêt du Tribunal 
fédéral 5A_22/2014 du 13 mai 2014 consid. 4.2 – 4.3 et 5). 
3.2 En l’occurrence, les pièces nouvelles déposées par l’intimée à l’appui de sa 
réponse à l’appel, ainsi que les faits qu’elles comportent, sont recevables, 
puisqu’elles sont postérieures à la date à laquelle la cause a été gardée à juger par 
le Tribunal. 
La recevabilité de la pièce nouvelle annexée à la duplique déposée tardivement 
par l’intimée peut demeurer indécise, puisque ce document n’a aucune incidence 
sur l’issue du litige. 
4. 
Invoquant une constatation inexacte des faits, l’appelante reproche au Tribunal 
d’avoir retenu que les rapports de travail avec l’intimée ont pris fin le 
28 septembre 2018. 
4.1 Selon l'art. 335 al. 1 CO, le contrat de travail conclu pour une durée 
indéterminée peut être résilié par chacune des parties. 
Sauf accord contraire, la résiliation n'est soumise à aucune forme. Elle peut être 
notifiée oralement, par écrit ou même par actes concluants (par exemple, le salarié 
quitte son emploi sans donner de nouvelles pendant une période relativement 
longue). La date de la résiliation est celle de la notification, soit celle à laquelle le 
congé parvient dans la sphère du destinataire (AUBERT, Commentaire romand 
CO I, n. 3 et 5 ad art. 335 CO). 
La volonté de résilier les rapports de service doit être exprimée de manière claire, 
de telle sorte que celui qui reçoit le congé comprenne sans ambiguïté le sens de la 
déclaration. Si une telle intention ne peut pas être établie, il faut alors tenter de 
découvrir la volonté présumée de son auteur en interprétant sa déclaration de 
volonté selon le principe de la confiance, à savoir d'après le sens qu'un destinataire 
pouvait et devait lui donner (ATF 115 II 269 consid. 5a; 107 II 229 consid. 4). 
Pour y parvenir, le juge peut notamment s'inspirer des circonstances ayant entouré 


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la déclaration en cause ou des circonstances antérieures ou postérieures à celle-ci 
(ATF 101 II 277 in JdT 1976 I 323; ATF 97 II 72 in JdT 1972 I 351). 
Il faut également garder à l’esprit que les parties ont la faculté de rompre en tout 
temps le contrat de travail d'un commun accord (Aufhebungsvertrag), pour autant 
qu'elles ne cherchent pas, par ce biais, à détourner une disposition impérative de la 
loi (ATF 119 II 449 consid. 2a; 118 II 58 consid. 2b). Cette résiliation 
conventionnelle n'est soumise à aucune forme particulière (art. 115 CO) et peut 
donc être donnée par écrit, oralement ou même tacitement (arrêt du Tribunal 
fédéral 4A_474/2008 du 13 février 2009 consid. 3.1 et la référence citée). Pour 
savoir si un tel accord a été passé, il y a lieu de rechercher, tout d'abord, leur réelle 
et commune intention (art. 18 al. 1 CO; interprétation subjective); si le juge ne 
parvient pas à établir en fait cette volonté réelle, ou s'il constate qu'une partie n'a 
pas compris la volonté réelle manifestée par l'autre, il recherchera quel sens les 
parties pouvaient et devaient donner, selon les règles de la bonne foi, à leurs 
manifestations de volonté réciproques (application du principe de la confiance; 
interprétation objective; sur ces questions, cf. ATF 133 III 675 consid. 3.3). Dans 
ce dernier cas, l'accord litigieux doit être interprété restrictivement et ne peut 
constituer une résiliation conventionnelle que dans des circonstances 
exceptionnelles, notamment lorsqu'est établie sans équivoque la volonté des deux 
parties de se départir du contrat (arrêt du Tribunal fédéral 4A_474/2008 précité 
consid. 3.1). 
Certes, la jurisprudence et la doctrine ont posé des cautèles quant à la possibilité 
pour les parties de résilier conventionnellement le contrat de travail, pour tenir 
compte, à juste titre, des conséquences d'un tel accord pour le travailleur, dès lors 
que celui-ci renonce par ce biais à la protection légale contre le congé (cf. art. 336 
ss CO), restreint ses prétentions futures de chômage (cf. art. 30 al. 1 let. a LACI; 
STAEHELIN, Commentaire zurichois, n. 19 ad art. 334 CO) et perd une partie de 
son salaire lorsque la fin des rapports de travail convenue intervient avant 
l'expiration ordinaire du contrat. La pratique considère que l'employeur ne peut 
conclure trop facilement que le salarié accepte de mettre fin conventionnellement 
au rapport de travail. Il ne peut, de bonne foi, déduire une telle volonté de la part 
du travailleur que si celle-ci ressort de manière claire et irréfutable de son 
comportement (ATF 102 Ia 417 consid. 3c). 
Qu'elle soit ordinaire ou immédiate, la résiliation consiste en l'exercice d'un droit 
formateur et, à ce titre, elle revêt en principe un caractère irrévocable (ATF 
128 III 129 consid. 2a; arrêt du Tribunal fédéral 4A_395/2018 du 10 décembre 
2019 consid. 4.1). 
4.2 Lorsque l’activité du travailleur est soumise à autorisation (en particulier à une 
autorisation de police des étrangers), il appartient parfois à l’employeur 
d’intervenir auprès de l’autorité compétente en vue de l’obtention ou du 


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renouvellement du permis de travail. S’il n’accomplit pas cet acte préparatoire 
(incombance) en faisant son possible pour que l’autorisation soit délivrée, 
l’employeur est en demeure et doit le salaire sans que le travailleur ne soit tenu de 
fournir son travail, sous réserve de l’application de l’art. 324 al. 2 CO. 
Logiquement, cette conséquence n’interviendra cependant qu’à partir du moment 
où l’autorisation aurait selon toute probabilité été délivrée si l’employeur avait fait 
preuve de diligence (WYLER/HEINZER/ZANDIRAD, 4ème éd. 2019, p. 266-267). 
Lorsque l’autorité administrative refuse de délivrer l’autorisation de travail 
nonobstant que l’employeur ait effectué avec diligence toutes les démarches 
nécessaires, le travailleur ne saurait reprocher à ce dernier de ne pas recourir 
contre la décision. En effet, comme la décision administrative lui est également 
notifiée, le travailleur dispose d’un droit propre de recours. S’il renonce à 
l’exercer, il ne saurait faire grief à l’employeur d’en faire de même. Manifestant 
par son comportement l’acceptation de la décision, il ne peut se fonder sur 
l’art. 324 CO pour réclamer le paiement du salaire afférent à la période suivant 
l’entrée en force de la décision administrative. Le non-renouvellement d’une 
autorisation temporaire peut constituer un juste motif de licenciement. On ne 
saurait en effet exiger de l’employeur qu’il emploie un étranger dépourvu du droit 
d’exercer une activité lucrative en Suisse, d’autant moins qu’un tel acte est 
punissable (art. 117 LEI ; WYLER/HEINZER/ZANDIRAD, op. cit., p. 267). 
4.3 Chaque partie doit, si la loi ne prescrit le contraire, prouver les faits qu'elle 
allègue pour en déduire son droit (art. 8 CC). 
Un fait n'est établi que si le juge en est convaincu (ATF 131 III 222; 104 II 216). 
Le Tribunal établit sa conviction par une libre appréciation des preuves 
administrées (art. 157 CPC). Ce faisant, il décide d'après sa conviction subjective 
personnelle si les faits se sont produits ou non, c'est-à-dire s'ils sont prouvés ou 
non (HOHL, Procédure civile, Tome I, 2001, n. 1105). Le juge forge sa conviction 
sur la base de sa seule appréciation de toutes les preuves qui auront été réunies au 
cours de la phase probatoire (JEANDIN, L'administration des preuves, in Le Code 
de procédure civile, aspects choisis, 2011, p. 93). 
En matière d'appréciation des preuves, il y a arbitraire lorsque l'autorité ne prend 
pas en compte, sans aucune raison sérieuse, un élément de preuve propre à 
modifier la décision, lorsqu'elle se trompe manifestement sur son sens et sa portée, 
ou encore lorsque, en se fondant sur les éléments recueillis, elle en tire des 
constatations insoutenables (ATF 137 I 58 consid. 4.1.2; 136 III 552 consid. 4.2; 
134 V 53 consid. 4.3; 129 I 8 consid. 2.1; arrêt du Tribunal fédéral 4A_683/2010 
du 22 novembre 2011 consid. 2.2). 
Les moyens de preuve à la disposition des parties sont notamment le témoignage, 
les titres ainsi que l'interrogatoire et la déposition des parties (art. 168 al. 1 CPC). 
Le juge peut également tenir compte de preuves plus subjectives ou 


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psychologiques, telles que l'attitude des parties et des témoins, le degré de 
crédibilité de leurs déclarations et les difficultés rencontrées par les parties dans 
l'administration des preuves (SJ 1984 25). 
Le fait qu'un tribunal peut apprécier librement les preuves ne le dispense toutefois 
pas de l'obligation d'examiner avec soin le résultat de l'administration des mesures 
probatoires qui ont été ordonnées. Il peut certes considérer qu'il n'y a pas lieu de 
tenir compte de certains témoignages, mais il doit alors indiquer dans son 
jugement les raisons qui l'ont amené à adopter cette attitude (ATF 101 Ia 545 
consid. 4d). 
4.4 En l’espèce, le Tribunal a retenu que l’instruction de la cause ne permettait pas 
de retenir que l’intimée aurait démissionné le 11 mai 2017, jour précédent son 
incapacité de travail pour cause de maladie, car les explications du représentant de 
l’appelante et du témoin J______ étaient contradictoires et confuses et que les 
intéressés avaient changé de version concernant le contenu des entretiens 
téléphoniques avec l’intimée. Les explications de l’intimée et celles de son père 
avaient convaincu le Tribunal que la première nommée avait rencontré des 
problèmes de santé postérieurement à son accouchement, lesquels avaient justifié 
son arrêt de travail pour cause de maladie à compter du 12 mai 2017, et que le 
11 mai 2017, l’employée avait téléphoné à l’employeur pour l'informer qu'en 
raison de son mauvais état de santé, elle ne pouvait pas reprendre son poste le 
lendemain. 
Les éléments qui précèdent sont entièrement contestés par l’appelante. L’objet 
principal du présent litige consiste dès lors à apprécier, selon le principe de la 
confiance, les tenants et aboutissants de la conversation téléphonique du 11 mai 
2017 entre les parties, en tenant compte notamment des faits qui lui sont 
antérieurs et postérieurs. 
Il convient en premier lieu de relever que le fait que L______ et le témoin 
J_______ aient été quelques peu imprécis lorsqu’ils ont été entendus par le 
Tribunal, en particulier sur la question de savoir lequel d’entre eux avait été 
l’interlocuteur de l’intimée lors des conversations téléphoniques des 11 et 15 mai 
2017 n’est pas déterminant. En effet, les faits de la cause s'étant déroulés un an et 
demi avant l’audition des intéressés par le Tribunal, une confusion sur ce point 
paraît compréhensible, d’autant plus lorsque comme en l’occurrence, les deux ont 
participé aux discussions, le téléphone étant sur haut-parleur. Au demeurant, 
l’intimée elle-même n’était plus sûre de savoir qui des deux précités avait été son 
interlocuteur le 11 mai 2017. 
Les faits retenus par l’autorité de céans mettent en exergue, contrairement à 
l’opinion des premiers juges, certaines incohérences dans l’exposé des faits de 
l’intimée. En effet, si l’état de santé de l’intéressée était tel qu’elle se trouvait en 


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incapacité de reprendre le travail le lendemain, ce qui aurait justifié son appel à 
son employeur le 11 mai 2017, tel que l’a retenu le Tribunal, on comprend mal 
pourquoi elle aurait, selon ses dires, à nouveau tenté de rappeler son employeur le 
12 mai 2017 pour lui faire part de la même information. D’ailleurs, les faits 
retenus par les premiers juges sont contredits par les propos de l’intimée elle-
même, puisqu’elle a déclaré devant eux qu’elle avait cherché à joindre son 
employeur à compter du 12 mai 2017, car elle souhaitait le prévenir qu’elle se 
trouvait en incapacité de travail pour cause de maladie, vu qu’elle ne l’en avait pas 
informé lors de la conversation du 11 mai 2017. 
Certaines circonstances antérieures et postérieures à la conversation téléphonique 
litigieuse permettent de crédibiliser la thèse soutenue par l’employeur, qui a fait 
valoir que l’employée avait manifesté le 11 mai 2017 (voire déjà auparavant) son 
intention de rompre les rapports de travail, même s’il est admis qu’elle n’avait pas 
utilisé le terme de démission. 
En effet, l’intimée n’a pas donné suite aux demandes répétées de son employeur -
 depuis le mois de février 2017, selon le témoin J______, dont les déclarations 
n’ont pas été contestées sur ce point - visant à obtenir certaines informations en 
vue du renouvellement de son permis G, qui arrivait à échéance le 30 avril 2017. 
Elle s’est d’ailleurs contentée de renvoyer, tardivement (soit le 13 mai 2017), le 
permis expiré à son employeur, sans fournir les renseignements initialement 
requis par l’employeur et sans formuler une quelconque demande en relation avec 
ce document. Ces éléments constituent des indices tendant à démontrer qu’il 
n’était plus question de renouveler l’autorisation frontalière, et par voie de 
conséquence, de poursuivre les rapports de travail, ne serait-ce que pour une 
courte période. Ce qui précède est d’ailleurs confirmé par la teneur du message 
que J______ avait adressé à l’intimée à une date indéterminée, mais 
vraisemblablement dans le courant du mois avril 2017, aux termes duquel 
« l’autorisation arrive à échéance le 30 avril et, comme on ne la renouvelle pas, il 
faut absolument que nous retournions le permis à l’Office Cantonal de l’Emploi 
avant cette date », étant rappelé que l’intimée a confirmé avoir reçu ce message et 
n’a pas fait valoir que son contenu était erroné. 
S’il est vrai que les explications de l’employeur ont quelque peu varié entre les 
écritures rédigées par son avocat et les déclarations de L______ et du témoin 
J______ devant le Tribunal (cf. notamment ci-dessus, partie EN FAIT let. C.e), 
cela ne porte pas à conséquence, puisque la simple lecture des pièces auxquelles il 
est fait référence (en particulier la pièce n° 2 dont il est question ci-dessus) permet 
à tout le moins de comprendre que déjà durant le courant du mois d’avril 2017, le 
renouvellement de l’autorisation frontalière n’était plus envisagé. 
Ces éléments permettent, une fois de plus, de douter de la véracité de la thèse 
développée par l’intimée, car si elle comptait réellement, comme elle le prétend, 


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poursuivre les rapports de travail, il est peu compréhensible qu’elle n’ait, en 
raison d’un prétendu état de fatigue, donné aucune suite aux requêtes de son 
employeur en vue de renouveler son permis de travail. 
Par ailleurs, la circonstance que l’intimée ne soit pas restée à H______ [France] 
(soit à 155 km de son lieu de travail ; cf. www.google.com/maps) de manière 
temporaire, comme elle l’a allégué, mais y a pris son propre logement après avoir 
quitté celui de sa mère, et qu’elle y est demeurée même après la fin de son congé 
maternité, tend également à démontrer qu’elle n’avait aucune intention de 
reprendre l’activité qu’elle exerçait pour l’appelante. Même si le mauvais état de 
santé de l’intimée a été attesté par certificat médical depuis le 12 mai 2017, celle-
ci n’a fourni aucun document permettant d’établir qu’elle savait déjà durant son 
congé maternité que son état de santé ne lui permettrait pas de reprendre son 
activité à la date initialement prévue. Il est dès lors peu compréhensible qu’elle 
n’ait pas rapproché son domicile de son lieu de travail à l’approche de la date 
prévue pour la reprise de son activité, si son intention était bien d’y retourner. 
En outre, certains événements subséquents à l’entretien téléphonique litigieux 
doivent également être pris en considération. En effet, l’intimée n’a pas réagi 
durant près de quatre semaines à l’envoi de son employeur daté du 15 mai 2017, 
qu’elle reconnaît avoir reçu, et qui indiquait clairement qu’elle avait donné sa 
démission. L’explication fournie par l’intimée sur cette absence de réaction, qui 
serait à nouveau due à un état de fatigue, ne paraît pas convaincante, ce d’autant 
plus qu’elle semble avoir reçu le soutien de sa famille et de son compagnon durant 
cette période, lesquels auraient pu l’aider dans ses démarches, de manière 
d’ailleurs plus utile que par l’envoi, près d’un mois plus tard, de messages 
M______ [réseau de communication] menaçants à son supérieur hiérarchique. A 
noter que le message expédié le 13 juillet 2017 par le compagnon de l’intimée 
indique que l’employeur n’a aucune preuve de la démission de l’intéressée, mais 
ne conteste pas, en soi, qu’une démission ait bien pu avoir lieu, étant au 
demeurant rappelé que le compagnon n’a pas entendu la conversation 
téléphonique du 11 mai 2017. 
L’employeur est resté constant dans ses déclarations selon lesquelles l’intimée 
avait renoncé au délai de préavis, tant dans les courriers adressés à l’intéressée 
après le 11 mai 2017, que dans ses échanges avec l’assurance perte de gain et dans 
ses allégués devant le Tribunal. Dans le courrier que l’employeur a adressé à 
l’intimée le 18 juillet 2017, lequel évoque plus de détails au sujet du contenu de la 
conversation litigieuse, il est notamment mentionné que Madame J______ a mis 
la précitée en garde sur le fait que si elle ne reprenait pas le travail, elle allait 
« perdre son temps de préavis », ce à quoi l’employée aurait répondu « oui, mais 
je ne perds que deux mois de salaire ce n’est pas trop grave ». 


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Le courrier susvisé du 15 mai 2017 indique également que l’intimée a renoncé à 
son délai de congé. Cela peut certes paraître surprenant, au vu de la perte salariale 
que cela implique, indépendamment des propos que la travailleuse aurait alors 
émis sur ce point, aux dires de l’employeur. La circonstance que l’employée ait 
adressé régulièrement à l’employeur ses certificats médicaux après l’entretien 
téléphonique du 11 mai pourrait d’ailleurs constituer un indice qu’elle ne 
souhaitait pas mettre fin de manière immédiate au contrat et renoncer à ses droits 
pendant le délai de congé. Cela étant, il apparaît indéniable qu’après discussion 
avec son employeur, elle n’avait pas d’autre choix, vu qu’elle n’avait ni 
l’intention de revenir à son poste – tel que cela se déduit des éléments évoqués ci-
dessus –, ni le droit de le faire, puisque son permis frontalier n’avait ni été 
renouvelé ni fait l’objet d’une demande de renouvellement, en raison de sa propre 
attitude, étant encore rappelé qu’au moment de la conversation téléphonique en 
cause, l’intimée n’était pas encore au bénéfice d’un certificat médical attestant 
d’une incapacité totale de travail et qu’elle n’avait fait état d’aucun problème de 
santé. 
L’ensemble des éléments recueillis à la procédure permettent de conclure que 
l’intimée a clairement exprimé, tant par ses paroles que par ses actes, sa volonté 
de ne pas reprendre son emploi au terme de son congé maternité. L’employeur 
pouvait, en toute bonne foi, comprendre de l’attitude de l’intimée qu’elle mettait 
fin au contrat de manière immédiate, manifestation de volonté qu’il a acceptée. 
L’envoi par l’intimée des certificats médicaux après la conversation du 11 mai 
2017 apparaît dès lors comme une tentative de remettre en cause ce qui avait été 
discuté la veille, sous le prétexte d’une incapacité de travail dont l’intimée 
semblait penser, à tort, qu’elle pourrait avoir comme conséquence de prolonger la 
relation contractuelle, alors qu’elle avait d’ores et déjà pris fin de manière 
irrévocable. 
Le fait que l’employeur ait néanmoins envoyé le premier certificat médical de 
l’intimée à l’assureur n’est pas de nature à remettre en cause les développements 
qui précèdent, puisqu’il a aussi spontanément informé ledit assureur de la fin des 
rapports de travail survenue le 11 mai 2017. 
Il résulte de l’ensemble des considérations qui précèdent que les relations de 
travail entre les parties ont pris fin avec effet immédiat le 11 mai 2017. Il s’ensuit 
que l’intimée n’a aucun droit au paiement de son salaire au-delà de cette date, 
contrairement à ce qu’a retenu le Tribunal. 
Le chiffre 2 du jugement querellé sera donc annulé et l’intimée sera déboutée de 
toutes ses conclusions, sans qu’il soit nécessaire d’examiner les griefs que 
l’appelante a formulés en relation avec la question de sa libération de l’obligation 
de payer le salaire durant la période de maladie en raison de la conclusion d’une 


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assurance perte de gain et au sujet de la qualification juridique des prétentions 
émises par l’intimée. 
5. 
Les frais judiciaires d'appel seront arrêtés à 300 fr. (art. 19 al. 3 let. c LaCC et art. 
71 RTFMC) et mis à la charge de l’intimée, qui succombe intégralement. Ils 
seront compensés avec l'avance de frais du même montant fournie par l'appelante, 
qui reste acquise à l'Etat de Genève (art. 111 al. 1 CPC). 
L'intimée sera donc condamnée à rembourser 300 fr. à l'appelante à titre de frais 
judiciaires d'appel. 
Il n'est pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 3 : 
A la forme : 
 
Déclare recevable l'appel interjeté le 11 octobre 2019 par A______ SARL contre le 
jugement JTPH/340/2019 rendu le 9 septembre 2019 par le Tribunal des prud'hommes 
dans la cause C/17096/2018-3. 
Au fond : 
Annule le chiffre 2 du dispositif du jugement entrepris et cela fait, statuant à nouveau : 
Déboute B______ de toutes ses conclusions. 
Confirme le jugement entrepris pour le surplus. 
Sur les frais : 
Arrête les frais judiciaires d'appel à 300 fr., les met à la charge de B______ et dit qu'ils 
sont compensés avec l'avance de frais du même montant effectuée par A______ SARL, 
qui reste acquise à l'Etat de Genève. 
Condamne B______ à verser 300 fr. à A______ SARL à titre de remboursement des 
frais judiciaires d'appel. 
Dit qu'il n'est pas alloué de dépens d'appel. 
Siégeant : 
Madame Verena PEDRAZZINI RIZZI, présidente; Monsieur Claudio PANNO, juge 
employeur; Madame Monique LENOIR, juge salariée; Madame Chloé RAMAT, 
greffière. 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; 
RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa notification 
avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal fédéral par la voie du 
recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 15'000 fr.