ge_gerichte · C/4657/2015 · 2018-05-29 · fr

CO.18; CO.82; CO.336.al1; CO.334.al1

Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 29.05.2018 C/4657/2015

C/4657/2015
CAPH/74/2018
du 29.05.2018
sur JTPH/113/2017 ( OO
)
, PARTIELMNT CONFIRME
Recours TF
déposé le 02.07.2018, rendu le 06.01.2020, ADMIS,
4A_395/2018
Normes
:
CO.18; CO.82; CO.336.al1; CO.334.al1
Rectification d'erreur matérielle
:
pp. 22 et 24
En fait
En droit
RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE
C/4657/2015-4
CAPH/74/2018
ARRÊT
DE LA COUR DE JUSTICE
Chambre des prud'hommes
DU 29 mai 2018
Entre
A______ SÀRL
, sise ______ Genève, appelante d'un jugement rendu par le Tribunal des prud'hommes le 15 mars 2017 (
JTPH/113/2017
), comparant par M
e
Nathalie BORNOZ, avocate, rue de l'Athénée 4, case postale 330, 1211 Genève 12, en l'Étude de laquelle elle fait élection de domicile,
d'une part,
et
Madame
B______, domiciliée ______, France, intimée, comparant par M
e
Gaétan DROZ, avocat, rue Joseph-Girard 20, case postale 1611, 1227 Carouge, en l'Étude duquel elle fait élection de domicile,
d'autre part.
EN FAIT
A. a. A______SÀRL, dont le siège est à Genève (ci-après: la A______), a pour but l'exploitation d'une clinique de médecine.
C______ est associée-gérante et directrice de A______.
b. En fonction de leur état de santé, les patients de A______sont hospitalisés (24h/24), placés en hôpital de jour (demi-journée ou journée complète), ou suivis de manière ambulatoire (consultation uniquement).
Les psychologues employés par A______sont, en règle générale, rémunérés de manière fixe pour leur activité avec les patients hospitalisés et de manière variable pour les consultations ambulatoires (témoins D______, psychologue employé par la A______, et E______, assistante de C______), suivant le nombre de consultations effectuées avec les patients non hospitalisés. Le taux de travail indiqué dans les contrats des psychologues correspond en général aux activités hospitalières (témoin E______).
c. Depuis fin septembre 2013, A______ et B______, psychologue alors employée au F______ (ci-après: F______), ont été en pourparlers en vue de la conclusion d'un contrat de travail.
Par courriel du 23 septembre 2013, C______ a expliqué à B______ que le salaire serait de 7'000 fr. par mois pour un 100%. A______ avait "besoin d'un 60% avec un 20% ambulatoire, ce qui pouvait faire 3'897 fr. 60 par mois pour la partie ambulatoire". Elle a encore ajouté ce qui suit : « en clair : 60% poste fixe 4'200 fr. brut, 20% ambulatoire 3'897 fr., total = 8'097 fr. brut ».
Par courriel du 30 septembre 2013, B______ a indiqué à C______ qu'en se basant uniquement sur son salaire fixe, ce ne serait pas intéressant pour elle de venir travailler pour A______. Pour que cela le soit, il fallait qu'elle ait en plus entre six et huit patients en consultation toutes les semaines. Si le nombre de patients était habituellement inférieur à 6, elle ne pourrait pas prendre le poste.
C______ lui a répondu qu'elle n'avait pas de soucis à se faire et qu'elle en aurait rapidement plus si elle le désirait.
d. Le 7 octobre 2013, A______ a envoyé à B______ une proposition de contrat, qui prévoyait que cette dernière était engagée pour un poste à 80% (ch. 2), que A______ lui verserait un salaire mensuel brut de 5'600 fr. par mois (ch. 6) et qu'elle lui verserait mensuellement 70% des sommes perçues des caisses maladies concernant les entretiens ambulatoires, sous déduction des charges sociales usuelles (ch. 7).
Il ne contenait aucune indication quant à l'horaire de travail à effectuer par l'employée.
Selon E______, responsable de la rédaction des contrats de travail des psychologues engagés par A______, cette proposition de contrat susvisée correspondait à une activité à plein temps, l'employée devant travailler à 100%, soit 80% d'activités cliniques et 20% d'activités ambulatoires. Pour sa part, B______ a contesté que la proposition susmentionnée fût pour un poste à 100%.
Le projet mentionnait également une période d'essai de deux mois, à l'expiration de laquelle le contrat de travail serait "conclu pour une période d'une année, renouvelable par tacite reconduction".
e. B______ n'a pas signé la proposition de contrat susvisée, de sorte que les discussions entre les parties se sont poursuivies.
f. Par contrat de travail signé le 14 octobre 2013, B______ a été engagée par A______ en qualité de psychologue à partir du 1
er
décembre 2013.
S'agissant du taux d'activité à effectuer par l'employée, le contrat prévoit en son chiffre 2 que "Pour commencer, l'employée est engagée au taux de 100%. Au prorata du nombre de patients ambulatoires développé (maximum fixé à cinq patients), le pourcentage de travail s'adaptera pour arriver à 80%. L'employée travaille du lundi au jeudi, avec une possibilité d'extension au vendredi au départ".
La rémunération due à cette dernière est réglée aux chiffres 6 et 7. Selon le chiffre 6, A______ verserait à l'employée un salaire mensuel brut de 7'000 fr. A teneur du chiffre 7, A______ verserait à l'employée mensuellement 70% des sommes perçues des caisses maladie concernant les entretiens ambulatoires, sous déduction des charges sociales usuelles.
Enfin, selon les chiffres 3 et 5, après une période d'essai de deux mois, le contrat de travail était "conclu pour une période d'une année, renouvelable par tacite reconduction".
g. Interrogée par le Tribunal, B______ a déclaré qu'il n'a jamais été question qu'elle effectue l'activité fixe en clinique à 80% et les consultations ambulatoires à 20% en quatre jours. Selon C______, cela aurait de toute manière été impossible.
Dans le cadre de leur audition par le Tribunal, les parties ont toutes deux indiqué qu'il n'avait jamais été question que B______ effectue l'activité fixe en clinique à 80% et les consultations ambulatoires à 20% en quatre jours par semaine.
h. Fin 2013, B______ a obtenu du F______ (sans en informer A______) un congé (sans solde) pour convenances personnelles, dans un premier temps jusqu'à mi-septembre 2014, ce qui lui permettait de bénéficier d'une priorité de réemploi, sans garantie, statut qui était renouvelable pour une durée de six ans au maximum, à condition qu'elle informe régulièrement le F______ de son intention de retour éventuel, au moins deux mois à l'avance.
i. Au mois de décembre 2013, B______ a travaillé à 100% en clinique (hôpital et hôpital de jour) pour son nouvel employeur et n'a reçu aucun patient ambulatoire. Elle a perçu un salaire brut de 7'000 fr.
j. Au mois de janvier 2014, B______ a commencé à recevoir des patients en ambulatoire.
Dans un premier temps, A______ a versé à l'employée susvisée un salaire brut de 7'000 fr. pour le mois de janvier. Puis, A______ a procédé à un rectificatif, portant le salaire de base brut à 6'303 fr. 50 (soit 90% de 7'000 fr.), pour tenir compte du fait que l'intéressée avait effectué, selon le décompte d'heures établi sur la base de ses cartes de pointage, 163.75 heures en clinique (dont 5.27 comptabilisées comme heures supplémentaires) et 17.5 heures de consultations ambulatoires (quotité d'heures ambulatoires admise par l'employée).
Pour les entretiens ambulatoires effectués au mois de janvier, B______ a perçu au total 1'989 fr. 45 bruts, étant toutefois précisé que le paiement de la part variable du salaire relative aux consultations ambulatoires a toujours été effectué avec un, voire plusieurs mois de décalage, en raison du délai de paiement des prestations par les caisses maladie.
k. Dans un courriel du 26 février 2014, E______ a informé B______ que comme elle avait atteint six patients ambulatoires en janvier, "son salaire de base" en février "pass[ait] à 80% (selon les termes du contrat)".
En février 2014, B______ a effectué, selon le récapitulatif d'heures établi par l'employeur, 146.4 heures de travail en clinique (dont 9.76 heures supplémentaires) et 23.35 heures ambulatoires (quotité d'heures ambulatoires admise par l'employée).
A______ lui a versé un salaire de base brut de 5'978 fr. 45 (correspondant à environ 85% de 7'000 fr.), ainsi que 2'667 fr. bruts environ (répartis sur plusieurs mois, selon les montants perçus des caisses maladie) pour les consultations ambulatoires de février.
l. Un différend a rapidement surgi entre les parties au sujet de l'interprétation des clauses du contrat relatives au salaire, B______ estimant qu'elle avait droit au salaire de base à 100%, les rétrocessions des sommes versées par les caisses maladie venant en sus.
Le 27 février 2014, A______ a proposé à B______ la signature d'un avenant au contrat de travail, prévoyant une diminution de son temps de travail fixe à 60%, dès le 1
er
mars 2014, le versement d'un salaire mensuel brut de 4'200 fr. et le versement du 70% des sommes perçues des caisses maladie pour les entretiens ambulatoires.
B______ a refusé de signer cet avenant.
m. A compter du 1
er
mars 2014, le taux d'occupation de B______ est passé à 80%, d'entente entre les parties et conformément à ce qui était prévu dans le contrat. Elle a, depuis lors, travaillé quatre jours par semaine.
A compter de cette date, A______ lui a versé, pour la part fixe du salaire, un montant brut de 4'200 fr., soit 60% de 7'000 fr. Elle lui a en outre rétrocédé le 70% des prestations payées par les caisses maladie pour les entretiens ambulatoires.
n. Après avoir pris conseil auprès du G______ s'agissant de l'interprétation de son contrat de travail, B______ a exposé à son employeur, par pli du 29 avril 2014, qu'elle ne comprenait pas, à la lecture dudit contrat, que ses heures de consultations ambulatoires devaient être déduites de son salaire fixe. Elle ne lisait pas non plus qu'elle devait être payée à 60% alors qu'elle travaillait à 80%. Elle estimait ainsi avoir droit à un salaire à 100% pour les mois de décembre 2013 à février 2014, soit 7'000 fr., plus les rétrocessions des consultations ambulatoires, puis, dès le 1
er
mars 2014, un salaire à 80%, soit 5'600 fr., plus les rétrocessions des consultations ambulatoires. Elle réclamait donc la différence entre le salaire versé et celui qui lui était dû, selon elle, à teneur du contrat.
Le 6 mai 2014, C______ a rappelé à B______ que leur contrat prévoyait une activité fixe à 60% et ambulatoire à 20%, en précisant que l'activité à 100% lui avait été proposée comme période de démarrage pour une durée limitée. Elle ne comprenait dès lors pas ce que l'employée souhaitait : un emploi à 100%, comprenant 80% de fixe et 20% d'ambulatoire ou son poste actuel, soit un emploi à 80%, composé d'un 60% fixe et 20% d'ambulatoire.
o.
Lors d'une entrevue du 13 mai 2014 – qui a fait l'objet d'un enregistrement audio – C______ et B______ se sont entretenues dans le but de clarifier les conditions d'engagement de cette dernière.
C______ a indiqué qu'au mois de mars, les parties avaient discuté sur le fait que le poste de B______ "
s'aligne sur un 80% global qui comprend 60% de clinique et 20% d'ambulatoire
". B______ a répondu ne pas être d'accord avec cela.
Lorsque C______ a déclaré que "
dès que nous nous sommes rencontrées, il était entendu que tu aies un poste à 80% qui comprenait une partie ambulatoire et une partie clinique
", B______ a confirmé "
Oui, 80% tout compris
". Elle a également confirmé qu'il s'agissait d'un "80% tout compris avec une journée de congé dans la semaine".
Les parties ont confirmé être d'accord sur le fait que le salaire de 7'000 fr. correspondait à un poste à 100%, et B______ a ajouté "
et pour un 80%, c'est 5'600 fr., c'est ce que j'ai toujours dit
".
B______ a confirmé que "
je suis bien au clair que 80% comprend de la clinique et de l'ambulatoire; par contre là où je pense que ça choque, c'est sur la manière de calculer qu'on est pas au clair: moi je calcule pas ta manière à toi, selon mon contrat, pour moi il est indiqué que je dois être payée 5'600 fr. plus les ambulatoires pour faire le travail que je fais
".
Lorsque C______ a déclaré "
on ne peut pas payer notre employé doublement pour un travail. Tu es en train de me demander concrètement de te payer pour les ambulatoires l'heure de travail plus une rétrocession de 70% de la consultation, c'est bien ça que tu me demandes ?
", B______ a confirmé : "
Je te demande ça exactement, c'est ce que je lis dans mon contrat
".
La directrice a ensuite proposé de vérifier les cartes de pointage des heures effectuées en clinique et des heures ambulatoires, et de régler les éventuelles heures supplémentaires effectuées. Elle a par ailleurs signifié à B______ que leur collaboration prendrait fin à la fin du mois de juin 2014, conformément à la convention collective de travail (CCT), décision dont l'employée a reçu une confirmation par écrit le même jour.
p. Les éléments suivants résultent des pièces du dossier en ce qui concerne les heures de travail de B______ et la rémunération des entretiens ambulatoires qu'elle a effectués:
Au mois de mars, l'intéressée a effectué 125 heures en clinique (dont 24.45 heures supplémentaires) et 30.5 heures (34 heures selon B______) en ambulatoire.
En avril, elle a travaillé 95.92 heures en clinique et 38.33 heures (36.3 heures selon B______) en ambulatoire.
Au mois de mai, elle a effectué 112.64 heures en clinique (dont 11.84 heures supplémentaires) ainsi que 22.66 heures d'entretiens ambulatoires (22.55 selon l'employée).
Au mois de juin, elle a travaillé 38.75 heures en clinique et 10.75 heures en ambulatoire (10.55 heures selon l'employée). Son employeur l'a ensuite libérée de son obligation de travailler à compter du 12 juin (cf. let. r ci-dessous).
Au total, les montants bruts suivants ont été rétrocédés à B______ des sommes versées par les caisses maladie : 3'929 fr. pour les entretiens ambulatoires du mois de mars, 3'888 fr. pour avril, 2'653 fr. pour mai et 1'233 fr. pour juin.
q. Selon le dernier décompte établi par l'employeur le 12 juin 2014, non contesté par B______, le solde de vacances de l'intéressée s'élevait à 7.67 jours et celui d'heures supplémentaires à 29.71.
Considérant que l'employée devait prendre ses vacances et une partie de ses heures supplémentaires en nature pendant la période où elle était libérée de son obligation de travailler, l'employeur ne l'a indemnisée, à la fin du mois de juin 2014, que pour 12.09 heures supplémentaires, au taux horaire de 40 fr. 22, soit 486 fr. 40.
r. Le 10 juin 2014, B______ s'est opposée à son licenciement signifié pour le 30 juin 2014. Elle a proposé ses services et rappelé à son employeur que son contrat était d'une durée minimale d'un an. Elle a demandé, compte tenu de cette durée minimale, si elle était tout de même libérée de son obligation de travailler et a requis les motifs de son licenciement.
Par courrier du 12 juin 2014, A______ a rappelé à B______ la teneur de l'art. 4 CCT et confirmé que les rapports de travail prenaient fin au 30 juin 2014. Elle a enfin justifié le licenciement par une perte de confiance mutuelle et libéré B______ de son obligation de travailler jusqu'à la fin du mois de juin 2014.
Par pli recommandé du 26 juin 2014, B______, agissant par l'intermédiaire de son conseil, a rappelé une nouvelle fois à A______ que son contrat ne pouvait pas être résilié avant le 31 janvier 2015. Elle a pour le surplus offert ses services dès le 1
er
juillet 2014 et mis en demeure son employeur de lui verser la somme de 7'318 fr. 05 à titre de différence entre le salaire convenu et le salaire versé pour les mois de janvier à juin 2014.
Par fax du 30 juin 2014, A______ a informé B______ qu'elle ne souhaitait pas qu'elle se présente à son poste le 1
er
juillet 2014, ce dont l'intéressée a pris acte.
s. Par télécopie expédiée le 29 juillet 2014 à 18h19 au conseil de B______, A______, agissant par l'intermédiaire de son avocat, a reconnu que le contrat de travail ne prenait pas fin avant le 31 janvier 2015 et a demandé à l'employée de se présenter à son poste le lendemain à 14h00.
Le 5 août 2014, B______ s'est étonnée du délai de vingt heures qui lui avait été laissé pour réintégrer son poste et a informé son employeur qu'elle était en vacances à l'étranger, puis en formation pendant une semaine dès le 5 août, de sorte qu'elle n'était pas en mesure de se présenter à son travail. Elle a par ailleurs demandé les raisons de la révocation de sa libération de travailler et a mis son employeur en demeure de lui verser les salaires dus, faute de quoi elle refuserait d'exécuter sa prestation de travail, en application de l'art. 82 CO.
Par pli du 9 août 2014, A______ a fait valoir que comme le contrat de travail ne prenait fin qu'au 31 janvier 2015, B______ ne pouvait valablement exiger de recevoir un salaire pendant plus de 6 mois sans venir travailler. A______ a contesté avoir libéré l'employée de son obligation de travailler au-delà du 30 juin 2014 et a, au besoin, déclaré invalider pour cause d'erreur toute éventuelle libération de l'obligation de travailler. Elle a ainsi prié l'employée de se rendre à son travail le 18 août 2014. Elle a contesté l'exception de l'art. 82 CO. Enfin, elle a partiellement invalidé pour erreur essentielle les chiffres 2, 6 et 7 du contrat de travail.
Par courriers des 18 et 20 août 2014, B______ a informé A______ qu'elle ne se présenterait pas à son poste, aussi longtemps que les montants qui lui étaient dus ne seraient pas payés. Elle a par ailleurs contesté l'erreur dont se prévalait son employeur s'agissant de la libération de l'obligation de travailler, compte tenu du fait que C______ était juge prud’hommes et que son erreur dans le calcul du délai de congé avait été relevée à plusieurs reprises. Elle a ensuite contesté l'invalidation du contrat par A______ et lui a rappelé l'avenant qu'elle lui avait soumis, qui constituait
de facto
un aveu du fait que le contrat de travail signé ne correspondait pas à l'interprétation qu'elle plaidait. Cet avenant avait ensuite été appliqué sans son consentement. Elle estimait avoir subi un congé-représailles.
Par courrier du 15 septembre 2014, A______ a déclaré qu'elle considérait que le comportement de B______ était abusif. Elle a fait valoir qu'une prolongation importante du délai de congé permettait à l'employeur de renoncer à la libération de l'obligation de travailler et que tel était le cas en l'espèce. Elle a ensuite rappelé que C______ était un juge laïc, sans formation juridique.
t. Le 19 septembre 2014, A______ a informé B______ qu'elle lui verserait son salaire des mois de juillet à septembre sur la base d'un salaire brut fixe à 60%, soit 4'200 fr., plus les prestations ambulatoires, soit un montant de 22'789 fr. 22 brut. Elle sommait en outre l'employée de se rendre à son travail à partir du
1
er
octobre 2014.
Le 26 septembre 2014, A______ a indiqué à B______ que toute absence non justifiée serait considérée comme un abandon d'emploi.
u. A la suite d'une demande adressée au F______ le 11 juillet 2014 en vue d'être réemployée à l'issue du congé pour convenances personnelles arrivant à échéance le 15 septembre 2014, B______ a finalement repris son poste de travail en France le 16 septembre 2014.
Elle en a informé A______ par courrier du 30 septembre 2014, persistant pour le surplus à invoquer l'art. 82 CO, au motif que l'intégralité de sa rémunération, au regard de sa lecture du contrat, ne lui avait pas encore été versée.
v. B______ a perçu les salaires suivants pour son emploi auprès du F______: 1'099.80 EUR bruts, soit 899.64 EUR nets en septembre 2014; 2'216.58 EUR bruts, soit 1'793.46 EUR nets en octobre 2014; 2'235.12 EUR bruts, soit 1'708.29 EUR nets en novembre 2014; 2'228.94 EUR bruts, soit 1'703.28 EUR nets en décembre 2014; 2'221.22 EUR, soit 1'692.65 EUR nets en janvier 2015.
w. Le 2 octobre 2014, A______ a indiqué à B______ qu'elle considérait son absence comme un abandon de poste et qu'aucun salaire ne lui serait plus versé.
B. a. Après avoir déposé une requête de conciliation le 25 février 2015 et obtenu une autorisation de procéder le 28 avril 2015, B______ a, par demande ordinaire expédiée le 28 juillet 2015, assigné A______SÀRL en paiement de la somme brute de 49'955 fr. 78 plus intérêts moratoires à 5% l'an dès le 15 novembre 2014 (soit 1'718 fr. 05 bruts et 5'600 fr. bruts à titre de différence de salaire pour les mois de janvier et février 2014, respectivement mars à juin 2014, 2'611 fr. 95 bruts à titre de salaire variable non versé, 958 fr. 80 bruts à titre de salaire variable en cas d'empêchement de travailler en mai 2014, 2'575 fr. 70 bruts à titre de salaire variable du 12 au 30 juin 2014, 1'624 fr.40 bruts à titre d'indemnisation d'heures supplémentaires, 68'324 fr. 90 bruts à titre de salaire fixe et variable pour les mois de juillet 2014 à janvier 2015), et de la somme nette de 29'282 fr. 10 plus intérêts moratoires à 5% l'an dès le 13 mai 2014, à titre d'indemnité pour licenciement abusif.
Du total des sommes brutes était à déduire la somme brute de 22'789 fr. 22, composée du versement du 26 septembre 2014 par A______ et du salaire perçu du F______ de mi-septembre 2014 à janvier 2015.
b. A______ a conclu à ce que B______ soit déboutée de toutes ses conclusions, avec suite de frais et dépens. Subsidiairement, elle a conclu à la compensation de tout éventuel montant dû avec le montant de 22'789 fr. 22 déjà versé et une indemnité pour abandon d'emploi de 1'899 fr. 10 net.
Outre les éléments déjà invoqués lors des échanges de courriers entre les parties, A______ reprochait à B______ d'avoir maintenu certains patients en ambulatoire, alors qu'ils auraient dû passer en hôpital de jour, démontrant ainsi son esprit de lucre, auquel s'ajoutait son irrespect des règles de pointage.
c. Dans sa réplique, B______ a persisté dans ses conclusions et contesté les accusations formulées à son encontre s'agissant de son prétendu esprit de lucre et le mésusage de la pointeuse.
Dans sa duplique, A______ a conclu à la constatation de ce qu'elle avait valablement révoqué toute éventuelle libération de l'obligation de travailler jusqu'au 31 janvier 2015 et à la constatation de ce qu'elle avait valablement invalidé les clauses 2, 6 et 7 du contrat.
d. Par jugement
JTPH/113/2017
du 15 mars 2017, notifié le lendemain, le Tribunal des prud'hommes a condamné A______ à verser à B______ la somme brute de 49'347 fr. 15, avec intérêts moratoires de 5% l'an dès le 1
er
février 2015, sous déduction de 7'797.32 EUR (chiffre 2 du dispositif), ainsi que la somme nette de 8'969 fr. 55, avec intérêts moratoires de 5% l'an dès le 1er février 2015 (ch. 3), invité la partie qui en a la charge à opérer les déductions sociales et légales usuelles (ch. 4), arrêté les frais de la procédure à 200 fr. (ch. 6), mis à la charge de A______(ch. 7), condamné celle-ci à verser 200 fr. à B______ (ch. 8), dit qu'il n'était pas alloué de dépens (ch. 9) et débouté les parties de toute autre conclusion (ch. 10).
Le Tribunal a retenu que le contrat était équivoque, mais qu'il résultait des circonstances que lorsque l'employée a accepté la proposition du 14 octobre 2013, il était évident qu'elle pensait conclure un contrat plus favorable que celui proposé le 7 du même mois. Le taux de travail était clairement indiqué dans le contrat et il n'était pas précisé que le pourcentage travaillé en ambulatoire doive être retranché du 80%. Il en a déduit que la rémunération convenue était de
7'000 fr. bruts pour les premiers mois à 100%, puis de 5'600 fr. bruts pour un 80%, plus la rétrocession des heures ambulatoires. Le montant de 5'600 fr. ne résultait pas du contrat signé, mais se déduisait de la proposition du 7 octobre 2013. Ainsi, dès lors que l'employée avait "travaillé pour son poste fixe à 100%" aux mois de janvier et février 2014, elle avait droit à un salaire brut de 7'000 fr., plus la rétrocession des heures ambulatoires effectuées. Dès le mois de mars, le "taux d'activité fixe" de l'intimée était passé à 80%, lui donnant ainsi droit à un salaire mensuel brut de 5'600 fr., plus les rétrocessions des heures ambulatoires effectuées.
C. a. Par acte déposé le 28 avril 2017 au greffe de la Cour, A______SÀRL appelle de ce jugement, dont elle sollicite l'annulation. Elle conclut à ce qu'il soit constaté qu'elle a valablement invalidé les clauses 2, 6 et 7 du contrat de travail la liant à B______ et à ce que cette dernière soit déboutée de toutes ses conclusions, avec suite de frais et dépens. Subsidiairement, elle requiert la compensation de tout éventuel montant qui serait à verser à B______ par le montant de 22'789 fr. 22 qu'elle a déjà versé à cette dernière ainsi que par l'indemnité d'un quart du salaire pour abandon d'emploi, soit 1'899 fr. 10 net. Plus subsidiairement, elle demande le renvoi de la cause au Tribunal.
b. B______ conclut au rejet de l'appel.
c. Les parties ont répliqué et dupliqué, persistant dans leurs conclusions respectives.
EN DROIT
1.             1.1. L'appel est recevable contre les décisions finales de première instance, dans les causes non patrimoniales ou dont la valeur litigieuse, au dernier état des conclusions devant l'autorité inférieure, est, comme en l'espèce, supérieure à 10'000 fr. (art. 308 al. 1 let. a et al. 2 CPC).![endif]>![if>
Ecrit et motivé, l'appel doit être introduit auprès de l'instance d'appel dans les 30 jours à compter de la notification de la décision motivée (art. 311 al. 1 CPC).
Formé en temps utile et selon la forme prescrits par la loi auprès de l'autorité compétente (art. 124 let. a LOJ), l'appel est recevable (art. 130, 131, 145 al. 1 let. a et 311 al. 1 CPC).
1.2. La Chambre de céans revoit la cause en fait et en droit avec un plein pouvoir d'examen (art. 310 CPC).
Compte tenu de la valeur litigieuse supérieure à 30'000 fr., la maxime des débats s'applique (art. 55 al. 1 et 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC).
2.             Les parties ne contestent pas, à juste titre, la compétence internationale des juridictions suisses pour trancher le présent litige, dans la mesure où les parties étaient liées par un contrat de travail au sens des art. 319 ss CO et que l'intimée accomplissait habituellement son travail à Genève (art. 19 ch. 1 let. a Convention [de Lugano] concernant la compétence judiciaire et l'exécution des décisions en matière civile et commerciale du 16 septembre 1988 [CL - RS 0.275.11]). La compétence de la Cour de céans est donnée aussi bien à raison de la matière que du lieu (art. 115 al. 3 LDIP, art. 124 let. a LOJ [RS/GE E 2 05] et art. 1 al. 1 let. a LTPH [RS/GE E 3 10]).![endif]>![if>
Le droit suisse est en outre applicable (art. 121 al. 1 LDIP).
3.             L'appelante critique l'interprétation faite par le Tribunal des clauses contractuelles traitant de la rémunération de l'intimée. Elle reproche au Tribunal d'avoir considéré que cette dernière avait droit au salaire fixe de 7'000 fr. jusqu'à fin février 2014, puis de 5'600 fr. par la suite, en sus des rétrocessions relatives aux consultations ambulatoires. ![endif]>![if>
3.1.1  Saisi d'un litige sur l'interprétation d'un contrat, le juge doit tout d'abord s'attacher à rechercher la réelle et commune intention des parties, le cas échéant empiriquement, sur la base d'indices, sans s'arrêter aux expressions ou dénominations inexactes dont elles ont pu se servir, soit par erreur, soit pour déguiser la nature véritable de la convention (art. 18 al. 1 CO). Pour ce faire, le juge prendra en compte non seulement la teneur des déclarations de volonté, mais aussi les circonstances antérieures, concomitantes et postérieures à la conclusion du contrat, en particulier le comportement des parties (ATF
142 III 239
consid. 5.2.1;
140 III 86
consid. 4.1,
107 II 417
consid. 6).
S'il ne parvient pas à déterminer la volonté réelle des parties ou s'il constate une divergence entre elles, le juge doit rechercher, en appliquant le principe de la confiance, le sens que les parties pouvaient et devaient donner, selon les règles de la bonne foi, à leurs manifestations de volonté réciproques, en fonction de l'ensemble des circonstances (ATF
142 III 239
consid. 5.2.1;
138 III 659
consid. 4.2.1).  Sont déterminantes les circonstances qui ont précédé ou accompagné la manifestation de volonté, mais non pas les événements postérieurs (ATF
136 III 186
consid. 3.2.1;
135 III 295
consid. 5.2). Le principe de la confiance permet d'imputer à une partie le sens objectif de sa déclaration ou de son comportement, même s'il ne correspond pas à sa volonté intime (ATF
136 III 186
consid. 3.2.1;
135 III 410
consid. 3). Selon ce principe, celui qui fait une déclaration de volonté adressée à autrui est lié par sa déclaration dans le sens que le destinataire peut et doit lui attribuer de bonne foi en fonction de l'ensemble des circonstances; il importe peu que l'auteur de la déclaration n'ait pas saisi la portée de ce qu'il disait et qu'elle ne corresponde pas à sa volonté intime tant que le destinataire ne pouvait pas s'en apercevoir (arrêt du Tribunal fédéral
4A_433/2008
du 13 janvier 2009; ATF
133 III 675
consid. 3.3;
126 III 375
consid. 2e/aa).
3.1.2 Lorsqu'un contrat présente une lacune – soit lorsque les parties n'ont pas réglé, ou n'ont pas réglé complètement, une question juridique concernant l'objet de leur convention - le juge la complète en recherchant ce dont les parties seraient convenues de bonne foi si elles avaient envisagé l'hypothèse non réglée; il s'inspire de l'économie du contrat et de son but, en tenant compte de l'ensemble des circonstances (winiger CR CO I (2012) n° 162 et ss ad art. 18 CO; ATF
115 II 484
consid. 4a, JdT 1990 I 210; arrêt du Tribunal fédéral publié in SJ 1981
p. 17 consid. 3b).
3.2.1 En l'espèce, le contrat signé par les parties le 14 octobre 2013 prévoit, s'agissant du taux d'activité à effectuer par l'intimée, que "pour commencer, l'employée est engagée au taux de 100%.
Au prorata
du nombre de patients ambulatoires développé (maximum fixé à cinq patients), le pourcentage de travail s'adaptera pour arriver à 80%. L'employée travaille du lundi au jeudi, avec une possibilité d'extension au vendredi au départ".
La rémunération de l'intimée fait l'objet des chiffres 6 et 7 de la convention. Selon le chiffre 6, A______ lui verserait un salaire mensuel brut de 7'000 fr. Le chiffre 7 prévoit quant à lui que A______ lui verserait mensuellement 70% des sommes perçues des caisses maladie concernant les entretiens ambulatoires, sous déduction des charges sociales usuelles.
Ces dispositions contractuelles ne sont pas claires et manquent de cohérence dès lors qu'elles prévoient une réduction du taux d'activité de l'intimée liée au développement de sa patientèle ambulatoire, sans qu'aucune adaptation ne soit prévue en ce qui concerne sa rémunération.
L'intimée n'a jamais soutenu que l'accord des parties consistait dans le versement du salaire fixe de 7'000 fr. indépendamment de cette diminution du taux d'activité, admettant ainsi que la réduction de son temps de travail entrainerait une réduction de sa rémunération. Le contrat est ainsi lacunaire, puisqu'aucune de ses clauses ne précise de quelle manière la réduction du taux d'activité de l'intimée se répercute sur sa rémunération. Il convient en conséquence de le compléter sur ce point.
3.2.2 Les parties s'entendent en l'occurrence sur le fait que la rémunération convenue se compose d'une part fixe, correspondant à l'activité Clinique, et d'une part variable consistant dans les rétrocessions des montants remboursés par les assurances relatifs aux consultations ambulatoires. Elles s'opposent sur la question de savoir comment ces deux modes de rémunération s'articulent entre eux.
L'intimée estime avoir droit à son salaire mensuel fixe, de 7'000 fr. pour un plein temps ou de 5'600 fr. pour un taux d'activité global de 80%, auquel s'ajoutent les rétrocessions prévues pour les consultations ambulatoires. L'appelante soutient que, une fois passée la période transitoire convenue, l'intimée avait été engagée pour exercer une activité globale de 80%, se décomposant en une activité en clinique exercée à raison de 60% et d'entretiens ambulatoires pour 20%, de sorte que l'activité clinique devait être rémunérée à raison de 4'200 fr.
Les parties admettent par ailleurs s'être entendues sur le fait que l'intimée a travaillé à plein temps du 1
er
décembre 2013 à fin février 2014, et que son horaire global de travail est passé à 80%, correspondant à quatre jours de travail par semaine, à compter du 1
er
mars 2014.
Le désaccord opposant les parties est apparu dès que l'intimée a développé sa patientèle ambulatoire, qu'elle a revendiqué le versement des rétrocessions y relatives, et que son horaire de travail global a été réduit à quatre jours par semaine. L'exécution par les parties de leur convention a ainsi rapidement fait apparaître que leurs volontés ne concordent pas, de sorte qu'il convient d'interpréter objectivement les clauses litigieuses pour en déterminer le sens que les parties pouvaient et devaient leur donner selon le principe de la confiance, en tenant compte des circonstances ayant précédé la conclusion du contrat.
3.2.3 Les chiffres 6 et 7 de la convention prévoient que pour la période transitoire du 1
er
décembre 2013 à fin février 2014, la rémunération de l'intimée se compose de son salaire fixe de 7'000 fr., auquel s'ajoutent les rétrocessions relatives aux consultations ambulatoires. Aucune disposition ou clause n'indique que ces rétrocessions doivent être retranchées du salaire fixe ni d'ailleurs que les consultations ambulatoires doivent être effectuées en sus de l'horaire global de travail convenu.
Certes, comme le soutient A______, cette réglementation a pour conséquence que l'employée est rémunérée à double titre pour les consultations ambulatoires, puisqu'il découle de ce système de rémunération que l'employée effectue les consultations ambulatoires dans le cadre de l'horaire de travail global convenu, et perçoit ainsi pour l'activité consacrée aux consultations ambulatoires tant la rémunération fixe convenue que la rétrocession des montants remboursés par les assurances.
L'on ne saurait toutefois suivre l'appelante lorsqu'elle soutient que cet élément ne permettait pas à l'intimée de comprendre de bonne foi qu'elle avait droit tant à son salaire de base qu'aux rétrocessions pour l'activité effectuée dans le cadre de l'horaire de travail convenu. La pratique usuelle de A______ à l'égard de ses autres employés n'est pas pertinente pour déterminer comment l'intimée pouvait raisonnablement comprendre l'offre d'engagement que lui proposait A______.
Il en va de même des négociations menées par les parties avant de se mettre d'accord sur le contrat conclu le 14 octobre 2013. Il est vrai que dans le cadre de ces pourparlers, A______ a distingué l'activité clinique des consultations ambulatoires. Ainsi, dans le courriel qu'elle adressé à l'intimée le
23 septembre 2013, A______ a fait mention d'une rémunération de 4'200 fr. pour un poste fixe à 60%, auquel s'ajoute un montant estimé à 3'897 fr. pour les consultations ambulatoires de 20%. La distinction des deux types d'activités et de leur rémunération spécifique n'implique toutefois pas, à elle seule et en l'absence de toute référence à un horaire global de travail, que les consultations ambulatoires étaient à effectuer en sus du taux d'activité exprimé en pourcentage du poste pour lequel l'intimée a été engagée. L'intimée pouvait ainsi de bonne foi comprendre que les consultations ambulatoires lui donnant droit à la rétrocession convenue étaient à mener dans le cadre de l'horaire de travail correspondant au taux d'activité pour lequel elle a été engagée. La teneur du projet que A______ lui a soumis le 7 octobre 2014 était de nature à la conforter dans cette lecture, puisque A______ lui proposait un poste à 80%, moyennant une rémunération fixe de 5'600 fr., correspondant au 80% du salaire de base de 7'000 fr. pour un plein temps, à laquelle s'ajoutaient les rétrocessions convenues.
Les échanges des parties lors de l'entretien tenu le 13 mai 2014 en vue d'éclaircir les modalités de leur contrat ne mènent pas à une autre conclusion. Les déclarations de l'intimée, selon lesquelles elle admettait que les parties s'étaient mises d'accord sur un taux d'activité global de 80%, effectué à raison de quatre jours par semaine, et comprenant une partie clinique et une partie ambulatoire, n'excluent pas qu'elle ait, lors des pourparlers puis de la conclusion du contrat, compris les offres de contracter de l'appelante dans le sens où les rétrocessions étaient versées en sus du salaire de base déterminé en fonction de son horaire global de travail.
L'ensemble des circonstances conduit ainsi la Cour à retenir, à l'instar du Tribunal des prud'hommes, que l'intimée pouvait de bonne foi comprendre que le système de rémunération qui lui était proposé consistait en un salaire fixe, déterminé en fonction de son taux d'activité global sur une base de 7'000 pour un plein temps, auquel s'ajoutaient les rétrocessions relatives aux consultations ambulatoires.
L'adaptation de ce système de rémunération à la réduction du taux global d'activité effectué par l'intimée à compter du 1
er
mars 2014 conduit en conséquence à retenir que le salaire de base du à cette dernière s'élève à 5'600 fr. par mois (80% x
7'000 fr.), les rétrocessions dues en relation avec les consultations ambulatoires venant en sus. Le contrat doit en conséquence être complété en ce sens.
C'est ainsi à juste titre que le Tribunal, en procédant à une interprétation objective de la convention liant les parties, parvient à la conclusion que la rémunération promise à l'intimée correspond au salaire mensuel fixe de 7'000 fr pour l'activité à plein temps effectuée du 1
er
décembre 2013 à fin février 2014, puis de 5'600 fr. à compter du 1
er
mars pour un taux global d'activité de 80% auquel s'ajoute la rétrocession à concurrence du 70% des montants versés par les caisses maladie pour les consultations ambulatoires.
Le jugement querellé doit en conséquence être confirmé sur ce point.
4. L'appelante reproche par ailleurs au Tribunal de n'avoir pas retenu qu'elle avait valablement invalidé les clauses 2, 6 et 7 du contrat pour erreur essentielle, arguant de ce qu'elle n'avait jamais voulu conclure un contrat selon lequel elle versait à son employée un salaire fixe correspondant au temps consacré tant à l'activité clinique qu'aux consultations ambulatoires.
4.1 Le contrat n'oblige pas celle des parties qui, au moment de le conclure, était dans une erreur essentielle (art. 23 CO).
Selon l’article 24 al. 1 CO, l'erreur est essentielle, notamment lorsque la partie qui se prévaut de son erreur entendait faire un contrat autre que celui auquel elle a déclaré consentir (ch. 1). Elle est également essentielle, notamment lorsque la prestation promise par celui des contractants qui se prévaut de son erreur est notablement plus étendue, ou lorsque la contre-prestation l'est notablement moins qu'il ne le voulait en réalité (ch. 3).
La différence entre la prestation déclarée et celle que la partie voulait effectivement faire doit être notable. L’erreur sur la quantité, qui présuppose une valeur préalablement déterminée même si elle n’est pas chiffrée, ne doit pas être confondue avec l’erreur dans l’estimation de la valeur d’une chose, qui touche directement la volonté de conclure le contrat et ne représente en principe qu’une erreur de motif (Schmidlin, Commentaire romand, Code des obligations I, 2
e
éd. 2012, n. 28 s. ad art. 23, 24 CO, pp. 227 s.).
L’invalidation partielle d’un contrat pour erreur essentielle est possible en application de l’article 20 al. 2 CO par analogie. Elle suppose que le contenu du contrat soit divisible subjectivement et objectivement, de sorte que la partie qui subsiste constitue une unité contractuelle sensée qui puisse exister en tant que telle. Le contrat est divisible subjectivement si le point sur lequel porte l’erreur ne constitue qu’un élément du contrat parmi d’autres conditions
sine qua non
de la conclusion du contrat. Il est divisible objectivement si ces éléments peuvent être considérés comme autonomes selon les règles de la bonne foi en affaires (ATF 130 III 49 consid. 3.2, trad. in JdT 2005 I p. 517).
Si le travailleur fournit de bonne foi un travail pour l’employeur en vertu d’un contrat qui se révèle nul par la suite, tous deux sont tenus de s’acquitter des obligations découlant des rapports de travail, comme s’il s’agissait d’un contrat valable, jusqu’à ce que l’un ou l’autre mette fin aux rapports de travail en raison de l’invalidité du contrat (art. 320 al. 3 CO, qui règle les effets de l'invalidation d'un contrat de travail, cf. Schmidlin, op. cit., n. 33 ad art. 31 CO, p. 274).
4.2 En l'espèce, le Tribunal a considéré qu'en application des dispositions spécifiques régissant l'erreur en matière de droit du travail, l'appelante devait assumer son obligation de verser le salaire à l'intimée jusqu'à la fin des rapports de travail, dès lors que les clauses visées par l'invalidation traitaient du taux d'activité et de la rémunération due à l'employée, soit des éléments absolument essentiels et donc indivisibles de leur convention.
Cette motivation, qui ne prête pas flanc à la critique, doit être confirmée.
5. C'est dès lors à juste titre que le Tribunal a alloué à l'intimée les sommes de
1'718 fr. 05 au titre de salaire pour les mois de janvier et février 2014 (2x
14'000 fr. sous déduction des sommes de 6'303 fr. 50 et 5'978 fr. 45 versées à ce titre) et de 5'600 fr. au titre de salaire pour la période allant du 1
er
mars à fin juin 2014 (22'400 fr., correspondant à 4 mois x 5'600 fr., sous déduction du montant de 16'800 fr. versé durant cette même période).
6. Le jugement sera également confirmé en tant qu'il alloue la somme de 1'460 fr. 15 au titre de salaire variable pour la période allant du 12 au 30 juin 2014, aucune critique n'ayant été formulée à cet égard.
7. L'appelante reproche par ailleurs au Tribunal de l'avoir condamnée à verser un salaire à l'intimée jusqu'au 31 janvier 2015.
7.1 Aux termes de l'art. 324 CO, si l'employeur empêche par sa faute l'exécution du travail ou se trouve en demeure de l'accepter pour d'autres motifs, il reste tenu de payer le salaire sans que le travailleur doive encore fournir son travail (al. 1). Le travailleur impute sur son salaire ce qu'il a épargné du fait de l'empêchement de travailler ou ce qu'il a gagné en exécutant un autre travail, ou le gain auquel il a intentionnellement renoncé (al. 2).
Il n'y a demeure de l'employeur que si l'employé a clairement offert ses services (ATF
115 V 437
consid. 5a). Si l'employeur renonce expressément aux services de l'employé, celui-ci n'a plus besoin d'offrir ses services (arrêt du Tribunal fédéral
4A_332/2007
du 15 novembre 2007 consid. 2.1).
Lorsque l'employeur est en retard dans le paiement de salaires échus, il est en demeure. Il en résulte que le travailleur peut refuser de fournir sa prestation (art. 82 CO par analogie; ATF
120 II 209
consid. 6a,
in
JdT 1995 I 367). La demeure de l'employeur prend notamment fin lorsque l'employeur a réglé les arriérés de salaire échus (Carruzzo, Le contrat individuel de travail, Commentaire des art. 319 à 341 CO, 2009, p. 191).
La demeure de l'employeur suppose en outre, que le travailleur soit en mesure et prêt à exécuter sa prestation telle que prévue par le contrat (ATF
114 II 274
consid. 4, JdT 1989 I p. 7; arrêt du Tribunal fédéral
4C.189/2005
du 17 novembre 2005 consid. 3.3, JAR 2006 p. 366).
7.2 Lorsque le travailleur n’entre pas en service ou abandonne son emploi abruptement sans justes motifs, l’employeur a droit à une indemnité égale au quart du salaire mensuel ; il a en outre droit à la réparation du dommage supplémentaire (art. 337d al. 1 CO).
L'abandon d'emploi ou la non entrée en service est un cas de résiliation avec effet immédiat de la part du travailleur (Streiff/Von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, 7e éd. 2012, n. 2 ad art. 337d CO). Il présuppose un refus conscient, intentionnel et définitif du travailleur d’entrer en service ou de poursuivre l’exécution des obligations découlant du contrat de travail, de telle sorte qu’il puisse être indubitablement interprété comme une résiliation (ATF 112 II 41,
in
JdT 1986 I p. 253 ; JAR 1991 p. 263 ; CAPH du 7 juillet 1994 en la cause n°
III/1005/93
; Wyler, Droit du travail, 3e éd. 2014, p. 612 ss). Le contrat de travail prend fin immédiatement, sans que l'employeur doive notifier au salarié une résiliation immédiate de son contrat (ATF 121 V 277 consid. 3a ; Aubert, Commentaire romand, Code des obligations I, 2e éd. 2012, n. 1 ad art. 337d CO, pp. 2106 s.).
Il appartient à l’employeur de prouver la volonté du travailleur d’abandonner définitivement son emploi, par exemple par une lettre de mise en demeure restée sans réponse (arrêt du Tribunal fédéral
4C.169/2001
du 22 août 2011 consid. 3.b.aa). En l’absence de réaction, l’employeur risque de se voir reprocher d’avoir consenti à la résiliation immédiate de son employé. Si, au contraire, l’employeur a clairement mis en demeure, sans effet, le travailleur de réintégrer son poste, il appartiendra à ce dernier de prouver qu’il n’avait pas la volonté de mettre fin au contrat par son absence, cette dernière se justifiant par une maladie, une libération de la part de l’employeur ou le fait que le contrat avait déjà été résilié (Wyler, op. cit., p. 616).
L'art. 337d al. 1 CO instaure un système d’indemnité forfaitaire en ce sens que l’employeur est dispensé d’apporter la preuve stricte de l’étendue de son dommage. Toutefois, l’employeur assume un fardeau d’allégation, pour permettre au travailleur d’apporter la contre-preuve. S’il omet d’alléguer et de préciser en quoi consiste son prétendu dommage, le juge lui refusera l’indemnité forfaitaire (Gloor, Commentaire du contrat de travail, 2013, p. 804).
7.3 En l'espèce, le Tribunal a considéré que c'était à bon droit que l'intimée avait invoqué l'art. 82 CO pour refuser de fournir sa prestation de travail, puisque son salaire n'avait pas été versé intégralement lorsque son retour au travail a été requis à la fin du mois de juillet 2014 puis par la suite. Le Tribunal a par ailleurs retenu que l'appelante n'avait pas apporté la preuve de l'abandon de poste invoqué, de sorte qu'elle n'avait droit à aucune indemnité à ce titre. L'appelante ayant indiqué à plusieurs reprises qu'elle ne souhaitait pas que l'employée revienne travailler, celle-ci était légitimée à entreprendre des recherches en vue de trouver un nouvel emploi. Faute d'abandon de poste et compte tenu de la libération de l'obligation de travailler, les salaires fixes et variables de l'intimée étaient dus jusqu'à la fin du contrat, soit jusqu'au 31 janvier 2015.
Invoquant divers griefs, notamment en relation avec l'art. 82 CO, l'appelante fait valoir que l'intimée a été rémunérée conformément au contrat jusqu'en septembre 2014, et que celle-ci a abandonné son poste au sein de A______ au moment où elle a repris son travail au F______ le 16 septembre 2014. Ainsi, elle estime qu'elle devrait être libérée de son obligation de lui payer son salaire à compter de cette date.
Il résulte en l'occurrence du dossier que l'intimée a, dans un premier temps, été empêchée de fournir sa prestation de travail en raison du comportement de l'appelante. Celle-ci s'est d'abord trompée sur la durée minimale du contrat en déclarant le résilier avec effet au 30 juin 2014, ce alors qu'elle l'avait elle-même rédigé, et que l'intimée, de bonne foi, avait à plusieurs reprises attiré son attention sur ce point. L'appelante a libéré son employée de son obligation de travailler jusqu'à la fin du mois de juin 2014, puis, après que l'intimée lui a à nouveau offert de fournir sa prestation de travail pour la période allant jusqu'à fin janvier 2015, A______ l'a priée de ne plus revenir travailler à compter du 1
er
juillet 2014.
Ce n'est que le 29 juillet 2014 qu'elle s'est rendu compte de son erreur et qu'elle a prié l'intimée de revenir travailler, manifestant ainsi qu'elle ne souhaitait pas la libérer de son obligation de travailler jusqu'au 31 janvier 2015.
Lorsque l'appelante a demandé le retour au travail de l'intimée, elle ne l'a toutefois pas rémunérée pour le mois écoulé. Malgré plusieurs mises en demeure de l'employée, l'appelante ne lui a pas versé de salaire, pas même le montant qu'elle estimait lui devoir selon les termes du contrat, mais a néanmoins persisté à exiger que l'intéressée reprenne son travail. Ce n'est qu'à la fin du mois de septembre 2014 que les salaires des mois de juillet à septembre ont été versés à l'intimée. L'intimée était, dans ces circonstances, légitimée à refuser sa prestation de travail en raison de la demeure de A______ de lui verser son salaire.
Contrairement à ce que soutient l'appelante, il ne peut être reproché à l'intimée d'avoir fourni sa prestation de travail durant plusieurs mois malgré le différend lié à la question du salaire et d'avoir encore offert ses services à deux reprises en juin 2014, avant de finalement invoquer l'art. 82 CO. Cette disposition n'a d'ailleurs été invoquée que lorsque l'appelante a totalement cessé de verser le salaire, démontrant ainsi la bonne foi de l'employée.
L'appelante a ainsi été en demeure, d'abord d'accepter la prestation de travail régulièrement offerte par l'intimée, puis de payer le salaire du à son employée.
L'on ne saurait par ailleurs suivre l'appelante lorsqu'elle se prévaut de ce que l'intimée avait gardé son logement à ______ et avait toujours eu la volonté de quitter A______ pour rejoindre la F______. Il ressort au contraire du déroulement des faits que c'est le comportement de l'employeur qui a conduit l'intimée à solliciter sa réintégration auprès du F______, et d'accepter le poste que lui a proposé ce centre à compter du 16 septembre 2014, soit avant l'échéance du contrat la liant à A______. Le fait qu'elle ait contacté le F______ le 11 juillet 2014 déjà ne peut lui être reproché, compte tenu des prises de position de l'appelante, démontrant sa volonté, à ce moment-là, de ne plus accepter la prestation de travail de l'employée. Quand bien même l'intimée n'avait pas encore obtenu de réponse du F______ le 29 juillet 2014, lorsque A______ lui a ordonné de revenir travailler, il ne peut lui être reproché qu'elle n'ait pas annulé sa demande de réintégration de poste pour le 16 septembre 2014, puisque A______ était alors en demeure de lui payer son salaire du mois en cours. L'intimée étant ensuite restée sans revenus pendant plus de deux mois, vu le refus de l'appelante de verser le salaire dû, elle a finalement accepté le poste proposé par le F______.
Cela étant, l'appelante lui a, en date du 19 septembre 2014, versé les salaires des mois de juillet à septembre 2014 en la sommant de reprendre son travail à compter du 1
er
octobre 2014. L'intimée a alors persisté à se prévaloir de l'art. 82 CO en indiquant qu'elle avait repris son emploi auprès de son précédent employeur. Il résulte certes de l'interprétation objective de la convention faite ci-avant que la prétention qu'a fait valoir l'intimée en paiement d'un salaire mensuel fixe de
5'600 fr. pour un taux global d'activité de 80% était fondée, de sorte qu'en versant à l'intimée un montant de 4'200 fr. au titre de salaire fixe de base au lieu de la somme de 5'600 fr. qu'elle devait à ce titre, l'appelante ne s'est pas intégralement acquittée de ce qu'elle restait lui devoir.
L'appelante relève en revanche à juste titre que l'intimée ne peut invoquer l'exception prévue par l'art. 82 CO alors qu'elle s'oppose de manière définitive à l'exécution de son travail. Cette dernière ne peut en effet exiger de l'appelante le versement de son salaire pour la période postérieure au 1
er
octobre 2014 en se prévalant de la demeure de l'appelante pour refuser sa prestation de travailler, dans la mesure où, l'ayant informé avoir repris son poste au F______, elle lui laissait entendre qu'elle n'était plus en mesure ni prête à fournir sa prestation de travail jusqu'au terme ordinaire du contrat. Ce refus ne lui permet dès lors plus d'exiger le salaire comme contrepartie de sa prestation de travailler pour la période postérieure au 30 septembre 2014. Il ne saurait en revanche être considéré comme un abandon de poste justifiant l'allocation d'une indemnité au sens de l'art. 337 d al. 1 CO en faveur de l'appelante, qui ne s'était alors pas encore acquittée de l'intégralité de la rémunération due à l'intimée.
En conséquence, pour les mois de juillet à septembre 2014, l'intimée a droit à son salaire fixe à hauteur de 5'600 fr. par mois, auquel s'ajoute la somme de 3'369 fr. 55 correspondant au montant mensuel moyen, retenu par le Tribunal sans être critiqué par les parties, des rétrocessions versées pour les consultations ambulatoires, soit un montant brut total de 8'969 fr. 55 par mois, dont il y a lieu de déduire la somme de 22'789.22 versée par l'appelante à ce titre le 26 septembre 2014, ainsi que la somme nette de 899.64 EUR perçue par l'intimée auprès de nouvel employeur en septembre 2014.
C'est, partant, un montant brut de 4'119 fr. 45, sous déduction de 899. 64 EUR, qui sera alloué à l'intimée à titre de solde de salaire fixe et variable pour les mois de juillet à septembre 2014.
8. L'appelante reproche également au Tribunal de l'avoir condamnée à indemniser les heures supplémentaires de l'intimée, alors que celle-ci aurait dû les prendre en nature, notamment durant la période où elle a été libérée de son obligation de travailler.
8.1 Selon l'art. 321c al. 1 CO, si les circonstances exigent des heures de travail plus nombreuses que ne le prévoit le contrat ou l'usage, un contrat-type de travail ou une convention collective, le travailleur est tenu d'exécuter ce travail supplémentaire dans la mesure où il peut s'en charger et où les règles de la bonne foi permettent de le lui demander. Aux termes de l'al. 2 de cette disposition, l'employeur peut, avec l'accord du travailleur, compenser les heures de travail supplémentaires par un congé d'une durée au moins égale, qui doit être accordé au cours d'une période appropriée. Aux termes de l'alinéa 3 de cette disposition, l'employeur est tenu de rétribuer les heures de travail supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé en versant le salaire normal majoré d'un quart au moins, sauf clause contraire d'un accord écrit, d'un contrat-type de travail ou d'une convention collective.
L'employeur ne saurait faire compenser au travailleur, par un congé équivalent, ses heures supplémentaires sans l'accord de ce dernier (cf. art. 321c al. 2 CO). Cette règle, sous réserve d'un cas d'abus, s'applique également durant le préavis pendant lequel le travailleur est dispensé de fournir son travail (ATF
123 III 84
cons. 5; TF JAR 2003 p. 196; Streiff/Von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag (2012), N. 11 ad art. 321c CO).
8.2 Il n'est en l'espèce pas contesté que l'intimée avait un solde de 29.71 heures supplémentaires. Par courrier du 12 juin 2014, l'employeur lui a demandé de compenser lesdites heures d'ici la fin du mois. Il ne ressort pas du dossier que l'intimée ait accepté de compenser ces heures en nature, ni que son refus à cet égard constitue un abus de droit, de sorte qu'elle a droit à la rémunération qui lui est due à ce titre.
En juin 2014, l'appelante a versé à son employée un montant de 486 fr. 40 pour 12.09 heures supplémentaires, rémunérées au tarif horaire de 40 fr. 22
(7'000 fr./173.2 heures de travail par mois [40 x 4.33]). Elle reste en conséquence lui devoir la rémunération portant sur le solde, ainsi que la majoration de 25% pour la totalité des heures supplémentaires effectuées, le calcul s'établissant comme suit : 29.71 heures supplémentaires x 40 fr. 22 x 125% = 1'493 fr. 70, dont il convient de retrancher le montant de 486 fr. 40 versé en juin 2014, soit un montant de 1'007 fr. 30.
Cette somme brute sera en conséquence allouée à l'intimée au titre de salaire pour les heures supplémentaires effectuées, le jugement étant modifié en ce sens.
9. En définitive, l'appelante reste devoir à l'intimée les sommes brutes suivantes :
- 1'718 fr. 05 au titre de solde de salaire fixe pour les mois de janvier et février 2014;
- 5'600 fr. à titre de solde de salaire fixe pour les mois de mars à juin 2014;
- 1'460 fr. 15 correspondant aux rétrocessions dues pour les consultations ambulatoires pour la période du 12 au 30 juin 2014;
- 4'119 fr. 45 au titre de solde de salaire fixe et variable pour les mois de juillet à septembre 2014, sous déduction de Eur 899.64;
- 1'007 fr. 30 correspondant à la rémunération, majoration comprise, des heures supplémentaires effectuées.
Le chiffre 2 du dispositif du jugement entrepris sera par conséquent annulé, et l'appelante condamnée à verser à l'intimée un montant brut total de 13'905 fr., sous déduction de Eur 899. 64.
10. L'appelante conteste l'indemnité pour licenciement abusif allouée à l'intimée.
10.1 Selon l'art. 334 al. 1 CO, le contrat de travail de durée déterminée se définit comme celui qui prend fin sans qu'il soit nécessaire de donner le congé.
La durée déterminée du contrat résulte de la loi, de la nature du contrat ou de la convention des parties. Lorsque les parties concluent un contrat de travail d'une durée minimale pendant laquelle le contrat ne peut être résilié, suivi d'une période où le contrat peut faire l'objet d'une résiliation ordinaire, on considère que, pendant cette durée minimale, le contrat déploie les effets propres au contrat de durée déterminée. La caractéristique principale d'un tel contrat est que les parties ne peuvent pas mettre fin aux rapports de travail, sauf si celle qui en prend l'initiative possède un juste motif de résiliation immédiate (arrêt du Tribunal fédéral
4C.397/2004
du 15 mars 2005 consid. 2.1).
La résiliation ordinaire du contrat de travail est abusive lorsqu'elle intervient dans l'une des situations énumérées à l'art. 336 al. 1 CO (arrêt du Tribunal fédéral
4A_694/2015
du 4 mai 2016 consid. 2.1). L'indemnité prévue par l'art. 336a CO n'est pas due lorsque l'employeur, ayant licencié abusivement un travailleur, retire le congé après que ce travailleur a fait opposition (ATF
134 III 67
).
10.2 En l'occurrence, il n'est pas contesté que les parties étaient liées par contrat de durée minimale, soumis, jusqu'au 31 janvier 2015, aux règles sur les contrats de durée déterminée. S'agissant d'un contrat de durée déterminée, les règles régissant la résiliation ordinaire du contrat de travail ne sont pas applicables.
Il s'ensuit que la résiliation du contrat signifiée pour le 30 juin 2014 n'était pas valable et les dispositions légales relatives à la protection contre les congés abusifs ne pouvaient pas être appliquées. Quoi qu'il en soit, dès lors que l'appelante est revenue sur sa décision de mettre fin au contrat en requérant que l'employée revienne travailler, une indemnité pour licenciement abusif ne pouvait entrer en considération.
Le grief de l'appelante est donc fondé, de sorte que le chiffre 3 du jugement entrepris sera annulé.
11. 11.1 Si l'instance d'appel statue à nouveau, elle se prononce sur les frais de la première instance (art. 318 al. 3 CPC).
Selon l’art. 19 al. 3 let. c LaCC, les émoluments forfaitaires sont fixés en règle générale entre 200 fr. et 10 000 fr. pour l'émolument de décision dans les causes soumises à la juridiction des prud'hommes, lorsque la valeur litigieuse excède 75 000 fr. devant le Tribunal des prud’hommes et 50 000 fr. devant la chambre des prud’hommes de la Cour de justice.
En l’occurrence, en première instance, l’intimée a émis des prétentions à hauteur de près de 80'000 fr., sous déduction de 22'789 fr. 22 déjà reçus de sa partie adverse et environ 7'800 EUR de salaire perçu en France. Il s’ensuit que la valeur litigieuse était inférieure à 75'000 fr., de sorte que la procédure aurait dû être gratuite, contrairement à ce qu’a retenu le Tribunal.
Les ch. 6 à 8 du dispositif du jugement querellé seront par conséquent annulés.
L’avance de frais de 200 fr. fournie par l’intimée lui sera restituée.
11.2 La valeur litigieuse étant inférieure à 50'000 fr., la procédure d’appel est également gratuite (art. 19 al. 3 let.c LaCC).
L’avance de frais d’appel de 1'200 fr. sera dès lors restituée à l’appelante.
Il ne sera pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC).
* * * * *
PAR CES MOTIFS,
La Chambre des prud'hommes, groupe 4 :
A la forme
:
Déclare recevable l'appel interjeté le 28 avril 2017 par A______SÀRL contre le jugement
JTPH/1113/2017
rendu le 15 mars 2017 par le Tribunal des prud'hommes dans la cause C/4657/2015.
Au fond
:
Annule les chiffres 2, 3 et 6 à 8 du dispositif du jugement entrepris.
Cela fait, statuant à nouveau
:
Condamne A______SÀRL à verser à B______ la somme brute de 13'905 fr. avec intérêts à 5% l’an dès le 1
er
octobre 2014, sous déduction de 899.64 EUR.
Déboute les parties de toutes autres conclusions.
Sur les frais
:
Dit que les procédures de première instance et d’appel sont gratuites et qu’il n’est pas alloué de dépens.
Ordonne aux Services financiers du Pouvoir judiciaire de restituer 200 fr. à B______ et 1'200 fr. à A______SÀRL.
Siégeant
:
Madame Ursula ZEHETBAUER GHAVAMI, présidente; Madame Nadia FAVRE, juge employeur; Monsieur Thierry ZEHNDER, juge salarié; Madame Véronique BULUNDWE-LEVY, greffière.
La présidente :
Ursula ZEHETBAUER GHAVAMI
La greffière :
Véronique BULUNDWE-LEVY
Indication des voies de recours et valeur litigieuse
:
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en matière civile.
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14.
Valeur litigieuse
des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 15'000 fr.