ge_gerichte · CAPJ/9/2016 · 2016-07-26 · fr

Résumé:
 Recours au Tribunal fédéral rejetés par arrêts8C_631/2016,8C_633/2016,8C_634/20168D_4/2016et8C_635/2016, rendus le 03.08.2017

REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
Cour d’Appel du Pouvoir judiciaire 
 
 
Arrêt du 26 juillet 2016 
Cause : CAPJ 9_2016 
 
 
 
Madame A______, représenté par Me Romain Jordan, avocat 
 
recourante 
contre 
 
LA COMMISSION DE GESTION DU POUVOIR JUDICIAIRE 
 
intimée 
 
 
 
 
 
 
 


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CAPJ 9_2016 
 
EN FAIT 
 
A. A______ est fonctionnaire, membre du personnel du Pouvoir judiciaire, occupant le poste de 
cadre supérieur avec responsabilités hiérarchiques, correspondant à une rémunération se 
situant en classe 27 et plus de l’échelle des traitements du personnel de l’Etat figurant dans 
l’annexe au règlement d’application de la loi concernant le traitement et les diverses prestations 
alloués aux membres du personnel de l’Etat et des établissements hospitaliers du 17 octobre 
1979 (RTrait - B 5 15.01). 
Sa fonction entrait dans le champ d’application de l’art. 23A - abrogé par la loi 11328 entrée en 
vigueur le 6 février 2015 (cf. ci-dessous let. B.d) - de la loi genevoise concernant le traitement 
et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’Etat et des établissements 
hospitaliers du 21 décembre 1973 (LTrait - B 5 15), disposition dont la teneur était la suivante : 
« Dès le 1er janvier 2009 et jusqu’à l’entrée en vigueur d’une nouvelle évaluation des fonctions, 
les cadres dès la classe 27 exerçant des responsabilités hiérarchiques peuvent percevoir une 
indemnité, égale à 8,3 % de leur salaire annuel, versée en 13 mensualités. Le traitement, 
indemnité incluse, ne peut dépasser le montant correspondant à la classe 33, position 21, de 
l’échelle des traitements. Le Conseil d’Etat fixe par règlement la liste des bénéficiaires ». 
B. a) Adopté par le Grand Conseil - sur proposition du Conseil d’Etat - dans le cadre du projet 
de loi (ci-après : PL) 10250 modifiant la LTrait, qui visait principalement au remplacement de la 
prime de fidélité octroyée aux collaborateurs de l’Etat par un 13ème salaire et à l’instauration 
d’un nouveau système d’annuités, l’ancien art. 23A LTrait résulte d’un amendement déposé par 
plusieurs députés. 
Ce dernier proposait l’adoption de cette disposition afin d’octroyer aux cadres supérieurs 
bénéficiant de la classe 27 à 32 selon l’échelle des traitements, le versement mensuel d’une 
indemnité correspondant à un pourcentage de leur salaire annuel. Selon le rapport du 
23 septembre 2008 de la commission des finances du Grand Conseil chargée d’étudier le 
PL 10250, il s’agissait de faire « un geste » en faveur des hauts fonctionnaires en attendant la 
réévaluation des fonctions, dans la mesure où le PL 10250 instituait un système offrant une 
sur-rémunération des emplois requérant de moindres qualifications et une sous-rémunération 
de ceux en exigeant le plus. L’amendement avait été refusé par les membres de la 
commission, le Conseil d’Etat s’y étant au demeurant montré opposé, considérant qu’il était 
contradictoire avec le système de réévaluation des fonctions, qui visait les « managers » et 
certains experts, et non pas tous les fonctionnaires dès la classe 27, de sorte qu’il était plus 
pertinent de proposer une telle indemnité seulement si cette réforme n’avait pas abouti au 
1er janvier 2010 (cf. Mémorial du Grand Conseil [ci-après : MGC] 2008/2009/I A 196 et 199). 
b) Lors de la séance du Grand Conseil du 13 novembre 2008, les députés favorables à 
l’amendement ont fait valoir divers arguments, notamment en lien avec la motivation des hauts 
cadres, qui n’était pas suffisante au sein de l’administration, faute d’une rémunération 
adéquate, alors même qu’ils constituaient le moteur de la fonction publique, avaient l’esprit de 
service et apportaient des compétences dont l’Etat avait besoin. L’amendement tendait à 
rendre les hauts postes plus attractifs par rapport à ceux d’un niveau équivalent dans le secteur 
privé, où les salaires étaient plus élevés, et à fidéliser les personnes concernées de manière à 
améliorer l’efficience et l’efficacité de l’administration. A cette fin, une certaine marge de 
manœuvre était octroyée au Conseil d’Etat, qui pouvait cibler les bénéficiaires de cette 
rémunération. De plus, une proposition de nouvelle évaluation des fonctions devait intervenir à 
la fin de la législature (cf. MGC 2008-2009/I D/2 122, 157 et 160 ss). 


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c) La même jour de la promulgation de la loi 10250, soit le 1er janvier 2009, est également 
entrée en vigueur une modification du RTrait, dont l’annexe contenait une « liste des fonctions 
de cadres supérieurs, classe 27 et plus, avec responsabilités hiérarchiques » ayant subi 
plusieurs modifications par la suite. 
d) da. Le 3 décembre 2013, onze députés ont déposé au Grand Conseil un PL 11328 modifiant 
la LTrait, intitulé « suppression du 14ème salaire des cadres supérieurs, dans un esprit de 
partage et de solidarité », visant à l’abrogation de l’art. 23A LTrait. 
Selon l’exposé des motifs relatif à ce projet, lors de l’adoption de la loi 10250, les 
conséquences financières de l’art. 23A LTrait n’avaient pas été correctement évaluées, ce 
d’autant qu’une baisse d’impôts avait été votée dans la foulée. La diminution des recettes 
fiscales qui s’en était suivie, associée au ralentissement économique et à la hausse de la dette 
cantonale, avait entraîné une dégradation des finances du canton et un équilibre budgétaire 
difficilement atteignable. Des coupes budgétaires avaient été effectuées au détriment 
d’associations et de diverses prestations publiques à caractère social, ce qui avait entraîné la 
précarisation des bénéficiaires de certains emplois dits de solidarité. Le maintien d’un « 14ème 
salaire » au mérite pour des cadres supérieurs de la fonction publique ne se justifiait ainsi plus, 
ce d’autant que les autres employés de l’Etat se trouvaient également dans une situation 
difficile et ne bénéficiaient d’aucun privilège de ce type. 
db. Le 2 décembre 2014, la commission ad hoc sur le personnel de l’Etat chargée d’étudier le 
PL 11328 a rendu son rapport et adopté un projet de loi amendé. 
Ce dernier prévoyait le maintien de l’indemnité de 8,3 % pour les cadres en fonction, sauf en 
cas de changement d’affectation si les conditions à son octroi n’étaient plus réunies, situation 
dans laquelle le versement cessait le deuxième mois après ce changement ou l’entrée en 
vigueur de la loi. Il précisait que les cadres nouvellement engagés ne devaient plus bénéficier 
de cette indemnité. Il ressortait des différentes interventions devant ladite commission que 
l’Etat avait besoin de hauts cadres compétents et motivés pour améliorer le fonctionnement de 
l’administration, mais avait de la peine à les attirer en raison des salaires plus élevés dans le 
privé. Si la rémunération n’était pas un outil de motivation, sa baisse constituait clairement un 
facteur de démotivation. Alors que les comptes positifs de l’Etat, au moment de l’adoption de 
l’ancien art. 23A LTrait, avaient permis d’introduire l’indemnité litigieuse, la situation financière 
s’était détériorée, ce qui entraînait des difficultés budgétaires et posait la question de la 
suppression de cette indemnité. Le versement de celle-ci concernait principalement les cadres 
des HUG et, parmi ceux-ci, majoritairement les médecins qui travaillaient 60 heures ou plus par 
semaine et n’étaient ainsi pas dans une position comparable aux personnes travaillant 40 
heures par semaine. Face à la concurrence qu’exerçaient le secteur privé et d’autres cantons 
sur les salaires des médecins occupant de hauts postes à responsabilité, et à la nécessité 
reconnue de disposer de compétences pointues aux HUG, les parlementaires reconnaissaient 
que le maintien de l’indemnité litigieuse en faveur des médecins était un moyen de garder les 
cadres médecins ayant de telles compétences aux HUG et de continuer ainsi à y offrir des 
soins de qualité. 
dc. Lors de la séance du 29 janvier 2015, le Grand Conseil a procédé à l’examen du PL 11328 
qu’il a adopté. 
Il en ressortait que l’indemnité de 8,3 % - qui devait initialement être octroyée de manière 
circonstanciée et n’était pas, à proprement parler, conçue comme un « 14ème salaire » mais 
accordée sur la base du constat que la progression des salaires entre les basses classes et 
celles plus élevées était trop faible - avait été distribuée de manière trop généreuse, même en 
faveur de personnes n’en remplissant pas toujours les conditions. Bien qu’une part non 
négligeable de cette indemnité eût été attribuée aux HUG, non pour des cadres supérieurs 
exerçant des fonctions hiérarchiques, mais pour compenser les différences de salaire des 


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médecins par rapport à la pratique des autres hôpitaux et du secteur privé, il convenait 
néanmoins d’éviter que ceux-ci ne quittent le canton, et c’était pour cette raison que l’indemnité 
en cause devait être conservée en leur faveur jusqu’à l’élaboration d’une nouvelle grille 
salariale plus adéquate. 
dd. A l’issue de cette séance, le Grand Conseil a adopté la loi 11328, dont la teneur est la 
suivante : 
« Art. 1 Modifications 
La loi concernant le traitement et les diverses prestations allouées aux membres du personnel 
de l’Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers, du 21 décembre 1973, est 
modifiée comme suit : 
Art. 23A (abrogé) 
Art. 23B Personnel médical (nouveau) 
Dès l’entrée en vigueur de la loi 11328, du 29 janvier 2015, et jusqu’à l’entrée en vigueur d’une 
nouvelle évaluation des fonctions mais au plus tard jusqu’au 31 décembre 2017, les médecins 
des HUG dès la classe 27 exerçant des responsabilités hiérarchiques peuvent percevoir une 
indemnité, égale à 8,3 % de leur salaire annuel, versée en 13 mensualités. Le traitement, 
indemnité incluse, ne peut dépasser le montant correspondant à la classe 33, position 14, de 
l’échelle des traitements. Le Conseil d’Etat fixe par règlement la liste des bénéficiaires. 
Art. 2 Entrée en vigueur 
La présente loi entre en vigueur le lendemain de sa promulgation dans la Feuille d’avis 
officielle ». 
de. La loi 11328 a été publiée dans la Feuille d’avis officielle de la République et canton de 
Genève (ci-après : FAO) du 6 février 2015. Aucun référendum n’a été déposé contre cette loi, 
ce qui a été constaté dans l’arrêté du Conseil d’Etat du 25 mars 2015 promulguant cette 
dernière. Cet arrêté a été publié dans la FAO du 27 mars 2015 et la loi est entrée en vigueur le 
lendemain. 
e) Le 5 février 2015, huit députés ont déposé au Grand Conseil un PL 11596 modifiant la 
LTrait, intitulé « indemnité d’encadrement progressive », visant à l’introduction d’un nouvel art. 
23A, aux termes duquel, à compter du 1er juin 2015, les cadres, dès la classe 27 de l’échelle 
des traitements, exerçant des responsabilités hiérarchiques, devaient percevoir une indemnité 
progressive en fonction du nombre de collaborateurs supervisés, versée en treize mensualités, 
le traitement ne pouvant dépasser le montant correspondant à la classe 33, position 21. 
Selon l’exposé des motifs relatif à ce projet, l’abrogation de l’art. 23A LTrait par la loi 11328 
traitait de manière identique la situation des cadres supérieurs ayant des responsabilités de 
managers et ceux qui n’en avaient pas. Le projet visait à supprimer cette inégalité de 
traitement, en octroyant aux hauts fonctionnaires ayant des fonctions d’encadrement une 
indemnité progressive dans l’attente de l’aboutissement du projet SCORE. 
f) Le 25 mars 2015, le Conseil d’Etat a déposé auprès du Grand Conseil un PL 11614 visant à 
modifier et compléter l’art. 23B LTrait, en ce sens que jusqu’à l’entrée en vigueur d’une 
nouvelle évaluation des fonctions, au plus tard le 31 décembre 2017, certains cadres pouvaient 
percevoir une indemnité égale à 8,3 % de leur salaire annuel, versée en treize mensualités, ne 
pouvant dépasser le montant correspondant à la classe 33, position 21, de l’échelle des 
traitements. Le Conseil d’Etat était chargé de dresser la liste des bénéficiaires, étant précisé 


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que deux catégories de cadres, à savoir, d’une part, les cadres supérieurs dès la classe 28 
dirigeant des collaborateurs qui étaient eux-mêmes des responsables hiérarchiques et, d’autre 
part, de manière exceptionnelle, les cadres supérieurs dès la classe 27 spécialistes de haut 
niveau dont l’expertise avait une influence primordiale sur la conduite des affaires de l’Etat, 
percevaient cette indemnité. En cas de changement d’affectation, le versement de l’indemnité 
aux cadres qui n’en remplissaient plus les conditions cessait dans les deux mois. 
Selon l’exposé des motifs relatif à ce projet, une mesure visant à diminuer le salaire, à l’instar 
de l’abrogation de l’art. 23A LTrait, qui entraînait un risque de démotivation, était rarement prise 
par un employeur, à plus forte raison dans le secteur public. Le projet tenait compte des 
critiques formulées dans le cadre des travaux relatifs à la loi 11328 et permettait d’éviter une 
distribution trop large de l’indemnité en question, en restreignant les critères d’attribution, les 
médecins des HUG devant au demeurant répondre aux mêmes critères. Ainsi, deux conditions 
avaient été ajoutées, soit une augmentation de la classe à partir de laquelle l’indemnité était 
octroyée et l’exigence d’un double niveau hiérarchique. De plus, l’attribution de l’indemnité était 
du ressort exclusif du Conseil d’Etat afin de maintenir son caractère exceptionnel. 
C. Par acte du 31 mars 2015, l’Union des cadres de l’administration (ci-après : UCA) et quinze 
de ses membres ont recouru auprès de la Chambre constitutionnelle de la Cour de justice (ci-
après : la Chambre constitutionnelle) contre la loi 11328 modifiant la LTrait du 29 janvier 2015. 
Sur le fond, les recourants ont fait valoir que l’abrogation de l’art. 23A LTrait, qui était seule 
contestée, à l’exclusion du nouvel art. 23B qui n’était pas concerné par le recours, portait 
atteinte à leurs droits acquis fondés sur les principes de la bonne foi, dont découlait le principe 
de la confiance, et de l’interdiction de l’arbitraire. La loi contestée supprimait de manière 
abrupte, sans disposition transitoire, contrairement au projet adopté en commission, une 
indemnité qu’ils percevaient jusqu’alors, laquelle avait été conçue pour s’appliquer pendant un 
temps limité, dans l’attente de l’entrée en vigueur d’une nouvelle évaluation des fonctions, 
censée améliorer leur rémunération, ce qui découlait du texte même de l’art. 23A LTrait. Dès 
lors que l’objectif de celui-ci était limité dans le temps, il n’était pas assimilable à une 
disposition générale du droit de la fonction publique, modifiable en tout temps, mais avait été 
adopté en vue de conférer des garanties particulières aux hauts cadres, assumant des 
responsabilités hiérarchiques, dans le but de revaloriser leur salaire. En témoignait la lecture 
des travaux préparatoires, au cours desquels les termes de droits acquis avaient été utilisés, 
de même que par le Conseil d’Etat dans l’un de ses communiqués, et un amendement adopté 
par la commission, qui visait à protéger les intérêts des cadres au bénéfice de l’indemnité. La 
loi 11328, en tant qu’elle abrogeait l’art. 23A LTrait, avait encore un caractère chicanier à 
l’égard des hauts fonctionnaires, ce d’autant qu’elle avait été adoptée dans la précipitation, 
reprenant au demeurant la teneur de la loi 10250 avant qu’elle ne fasse l’objet d’une 
rectification d’erreur matérielle. Elle était ainsi choquante, tant dans sa motivation que dans son 
résultat. 
D. Par courrier du 20 avril 2015, la Commission de gestion du Pouvoir judiciaire (ci-après : la 
Commission de gestion) a informé A______ qu’elle constatait « avec regret » qu’en raison de 
l’entrée en vigueur, le 28 mars 2015, de la loi 11328 du 29 janvier 2015, modifiant la LTrait, 
comportant, notamment, la suppression de l’indemnité de 8,3 % octroyée aux hauts cadres 
« du Grand Etat exerçant des responsabilités hiérarchiques », il ne percevrait plus cette 
indemnité à compter du mois d’avril 2015. 
E. a) Par lettre du 21 mai 2015 adressée à la Commission de gestion - le cas échéant valant 
recours auprès de la Cour d’appel du Pouvoir judiciaire (ci-après : la Cour d’appel ou la Cour 
de céans), subsidiairement de la Chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : la 
Chambre administrative) -, A______ - comme six autres de ses collègues - a sollicité, par le 
biais de Me Romain Jordan, avocat, « l’annulation de la suppression de l’indemnité de 
8,3 % prévue à l’art. 23A LTrait en tant qu’elle la vise à titre individuel », ce indépendamment 


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du recours interjeté par l’UCA devant la Chambre constitutionnelle. Se prévalant à cet égard de 
droits acquis et d’égalité de traitement - en particulier avec les médecins des HUG - jusqu’à ce 
que le projet SCORE entre en vigueur, ainsi que de la violation du principe de la 
proportionnalité, notamment en raison de l’absence de dispositions transitoires - ce qui la 
privait, en tant que mère d’une fille « scolarisée en 2P », dont elle assumait les charges d’école 
privée, d’une grande disponibilité tant professionnelle qu’à l’égard de son enfant -, A______ 
demandait à la Commission de gestion de rendre une décision dans ce sens. 
b) Par courrier du 8 juin 2015, la Commission de gestion a transmis à la Cour d’appel, ainsi 
qu’à la Chambre administrative, « comme possible objet de sa compétence », le courrier 
précité de A______ du 21 mai 2015. 
c) Interpellée par lettre de la Cour d’appel du 1er juillet 2015 pour qu’elle indique si elle avait 
donné suite à la requête du conseil de A______ du 21 mai 2015, la Commission de gestion, 
par pli du 12 juillet 2015, a répondu n’avoir voulu, dans son courrier du 20 avril 2015, 
qu’informer le collaborateur concerné de la modification législative supprimant l’indemnité de 
8,3 %, n’avoir pas rendu de décision formelle à ce sujet et ne pas envisager de le faire, 
considérant que la « novelle » adoptée par le Grand Conseil s’appliquait directement, 
respectivement qu’elle ne laissait pas place au prononcé d’une décision formelle modifiant les 
droits et obligations de la collaboratrice concernée. 
F. Par arrêt du 30 juillet 2015 (ACST/13/2015), la Chambre constitutionnelle a rejeté le recours 
interjeté par l’UCA et ses membres, dans la limite de leurs conclusions visant l’annulation de 
l’abrogation de l’art. 23A LTrait, à l’exclusion de l’art. 23B LTrait. Elle a écarté les griefs tirés de 
la violation de droits acquis et de l’absence d’un régime transitoire. 
a) Ainsi, après avoir rappelé en quoi consistaient les droits acquis dans la fonction publique et 
la jurisprudence y relative, ainsi que l’application du principe de la bonne foi à cet égard, la 
Chambre constitutionnelle a jugé (p. 19 de l’arrêt ACST/13/2015) que l’indemnité de 8,3 % 
litigieuse se présentait comme une gratification, octroyée en sus du traitement fixe, y compris le 
13ème salaire, de sorte qu’elle ne pouvait pas être considérée comme acquise. 
En effet, à l’époque de l’adoption de la loi 10250, il était prévu que le projet SCORE serait 
déposé auprès du Grand Conseil à l’issue de la législature, ce que les recourants ne 
contestaient pas. Tel n’avait pas été le cas, si bien qu’avait perduré l’incertitude quant à l’entrée 
en vigueur de la nouvelle grille salariale. Même si celle-ci prévoyait la refonte du système de 
rémunération des postes de cadre supérieur au moyen d’une augmentation salariale, l’art. 23A 
LTrait ne pouvait être considéré comme une anticipation de cette nouvelle grille, n’ayant pas 
été conçu à cette fin, mais pour valoriser les postes concernés, de manière à les rendre 
compétitifs par rapports à ceux du secteur privé. 
L’indemnité en cause n’avait ainsi pas été imaginée comme un « 14ème salaire » en tant que tel, 
même si cette terminologie avait souvent été utilisée pour la qualifier, mais bien plus comme un 
outil de motivation pour des hauts fonctionnaires de l’Etat, dont le choix, parmi les postes 
colloqués au moins en classe 27, accompagnés de responsabilités hiérarchiques, avait été 
délégué au Conseil d’Etat, que celui-ci devait arrêter dans une liste annexée au RTrait, laquelle 
avait, au demeurant, subi plusieurs modifications, comme l’avaient noté les recourants. La 
nature potestative de l’art. 23A LTrait témoignait d’ailleurs du fait que cette disposition ne visait 
pas une attribution automatique de l’indemnité en question, mais se voulait être sélective, 
même si, en pratique, tel n’avait pas toujours été le cas, comme l’indiquaient les travaux 
préparatoires en lien avec la loi 11328. 
Le fait que les termes de « droits acquis » pour qualifier le contenu de l’art. 23A LTrait avaient 
été utilisés durant les travaux parlementaires n’y changeait rien, ce d’autant qu’ils l’avaient été, 
en commission, en vue de justifier l’adoption de l’amendement proposé au PL 11328. Quant à 


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l’utilisation de termes identiques par le Conseil d’Etat dans un communiqué du 25 mars 2015, 
outre le fait que l’Exécutif ne pouvait se substituer au législateur, elle devait également être 
remise dans son contexte, à savoir le dépôt par celui-ci d’un PL 11614 visant à la réintroduction 
dans la LTrait de l’indemnité supprimée par la loi 11328, moyennant un certain nombre 
d’aménagements spécifiques, notamment d’en supprimer le versement aux personnes ne 
remplissant plus les conditions pour son octroi. 
A cela s’ajoutait que l’abrogation de l’art. 23A LTrait reposait sur des motifs importants, à savoir 
les restrictions budgétaires, dont l’ensemble de la fonction publique était amenée à subir les 
conséquences. En effet, il ressortait des travaux parlementaires en lien avec la loi 11328 que 
l’art. 23A LTrait avait été adopté sans évaluation précise de ses conséquences financières. De 
plus, l’élaboration du projet SCORE avait pris bien plus de temps qu’initialement prévu. La loi 
11328 reposait ainsi sur des motifs objectifs et sérieux et ne pouvait pas être qualifiée 
d’arbitraire, contrairement à ce que soutenaient les recourants, sans pour autant le démontrer. 
b) La Chambre constitutionnelle a relevé que la loi 11328 ne prévoyait aucune règle transitoire, 
ses dispositions étant entrées en vigueur le lendemain de leur promulgation, qui avait eu lieu 
par publication dans la FAO du 27 mars 2015. Son entrée en vigueur ne pouvait pas pour 
autant être qualifiée de subite, comme l’affirmaient les recourants, dès lors qu’elle avait été 
adoptée par le Grand Conseil à l’issue de sa séance du 29 janvier 2015, leur laissant un délai 
de deux mois pour prendre leurs dispositions et s’y préparer, les intéressés ne faisant au 
demeurant valoir que des inconvénients de type général du fait de cette situation, sans préciser 
concrètement les difficultés rencontrées. S’agissant de la suppression d’une indemnité, et non 
du salaire en tant que tel, touchant seulement les plus hauts postes de l’administration, qui 
demeurait dans des proportions acceptables au regard de la jurisprudence y relative, la loi la 
prévoyant pouvait entrer en vigueur rapidement. A cela s’ajoutait que le PL 11328 avait été 
déposé auprès du Grand Conseil le 3 décembre 2013 et que les travaux de la commission 
chargée de l’étudier avaient eu lieu dans le courant de l’année 2014, son rapport ayant été 
rendu le 2 décembre 2014. De plus, au cours de ses travaux, la commission avait procédé à de 
nombreuses auditions, dont celles du président et de l’un des membres du comité de l’UCA, 
également parties à la présente procédure. Les recourants ne pouvaient ainsi ignorer que 
l’indemnité de l’art. 23A LTrait risquait d’être supprimée, même si, à l’issue des discussions en 
commission, un amendement en vue de son maintien avait été adopté, proposition que le 
Grand Conseil n’était toutefois pas tenu de suivre. 
L’amendement adopté à l’issue des travaux de la commission visait certes au maintien de 
l’indemnité litigieuse, jusqu’à l’entrée en vigueur du projet SCORE, pour les hauts cadres en 
fonction. Il ne pouvait pour autant pas être reproché au Grand Conseil de ne pas avoir suivi 
cette proposition à titre de disposition transitoire, au regard de la marge d’appréciation étendue 
dont il bénéficiait en ce domaine. Au contraire, en abrogeant l’art. 23A LTrait, l’autorité intimée 
avait traité de manière identique l’ensemble des cadres supérieurs concernés, ce que cet 
amendement ne permettait pas, dès lors qu’il créait deux catégories de hauts fonctionnaires, à 
savoir ceux en poste, qui continuaient à bénéficier de cette indemnité, et les nouveaux 
engagés, qui ne pouvaient prétendre à son octroi. Cet amendement n’aboutissait au demeurant 
pas aux économies escomptées, dans la mesure où il visait à préserver la situation des cadres 
déjà au service de l’Etat et que l’engagement de nouveaux cadres n’était pas envisagé, comme 
l’avaient révélé les débats en commission. 
Au vu notamment de la situation financière du canton et pour assurer le principe de la légalité, 
l’intérêt à la mise en vigueur rapide de la loi 11328 l’emportait ainsi sur l’intérêt privé des 
recourants à ce que l’indemnité litigieuse continuât à leur être versée, ce d’autant en l’absence 
d’une réduction drastique de leur traitement, puisque l’indemnité en cause était limitée à 8,3 % 
de leur salaire. 


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G. Interpellée par lettre de la Chambre administrative du 25 août 2015 pour se déterminer sur 
les conséquences de l’arrêt précité rendu le 30 juillet 2015 par la Chambre constitutionnelle, 
A______, par le truchement de son avocat, a, par lettre du 15 septembre 2015, déclaré 
maintenir son recours devant cette juridiction. 
H. a) Après avoir procédé à un échange de vue avec la Chambre administrative, la Cour 
d’appel a, par lettre du 9 octobre 2015, confirmé à cette dernière que, lors de sa séance du 2 
du même mois, elle avait accepté sa compétence pour traiter les recours interjetés par les 
fonctionnaires du Pouvoir judiciaire contre la suppression de leur indemnité de 8,3 % de leur 
traitement en raison de l’abrogation de l’art. 23A LTrait. 
b) Par décision du 9 octobre 2015, la Chambre administrative a ainsi rayé de son rôle les 
recours précités – dont celui de A______ - que lui avait transmis le 8 juin 2015 la Commission 
de gestion « comme possible objet de sa compétence ». 
I. Faisant suite à la demande de la Cour d’appel du 29 octobre 2015, le conseil de A______ 
s’est déterminé, le 30 novembre 2015, au sujet de la position de la Commission de gestion 
figurant dans sa lettre du 12 juillet 2015. Il a considéré que ladite Commission, en se référant 
« servilement à la novelle » au lieu « d’interpeller les fonctionnaires concernés, notamment au 
sujet de leur situation personnelle, puis ensuite de statuer sur l’applicabilité de la novelle, en 
particulier de sa conformité au droit », avait commis un « déni de justice » consistant dans le 
refus d’entrer en matière d’une autorité compétente. 
J. En date du 19 janvier 2016, la Chambre administrative a rendu quatre arrêts (ATA/42/2016 ; 
ATA/43/2016 ; ATA/44/2016 ; ATA/45/2016) rejetant les recours interjetés par des 
fonctionnaires de divers départements de l’Administration cantonale, tous représentés par Me 
Jordan, contre la décision du Conseil d’Etat du 20 avril 2015 de supprimer, à partir du mois 
d’avril 2015, leur indemnité de 8,3 % en raison de l’entrée en vigueur de la loi 11328 abrogeant 
l’art. 23A LTrait. 
Seul l’arrêt ATA/43/2016 a fait l’objet d’un recours auprès du Tribunal fédéral, qui est 
actuellement toujours pendant. 
a) Dans l’arrêt ATA/43/2016 précité, la Chambre administrative a tout d’abord rappelé qu’elle 
était habilitée à revoir, à titre préjudiciel et à l’occasion de l’examen d’un cas concret, la 
conformité des normes de droit cantonal au droit fédéral (cf. ATF 132 I 49 consid. 4 et les 
arrêts cités ; 127 I 185 consid. 2 et les arrêts cités ; ATA/997/2014 du 16 décembre 2014 
consid. 2c ; ATA/572/2014 du 29 juillet 2014 consid. 6a ; ATA/582/2015 du 9 juin 2015). 
b) Elle a ensuite exposé les principes jurisprudentiels applicables en matière d’égalité de 
traitement, avant d’examiner, à l’aune de ces derniers, le cas qui lui était soumis, considérant 
que la loi 11328 traitait différemment les cadres dès la classe 27 exerçant des responsabilités 
hiérarchiques, dans la mesure où elle restreignait le cercle des bénéficiaires de l’indemnité 
mensuelle de 8,3 % du salaire annuel aux seuls médecins des HUG. Le versement de ladite 
indemnité était ainsi soumis à une nouvelle condition, qui était celle d’être médecin aux HUG. 
Ce critère, inexistant dans l’ancien art. 23A LTrait, établissait une distinction entre les cadres 
dès la classe 27 exerçant des responsabilités hiérarchiques, distinction qui était cependant 
basée sur la qualification professionnelle desdits cadres fondée sur leur formation nécessaire à 
l’exercice de leur fonction. Il s’agissait ainsi d’un critère objectif admis par la jurisprudence 
fédérale. 
Quant au caractère raisonnable de la distinction précitée entre les cadres susmentionnés de la 
fonction publique, il était certes discutable dans la mesure où l’Etat avait le devoir d’assurer le 
niveau de toutes les prestations lui incombant de par la loi, quel que soit le secteur public visé. 
Toutefois, la différence de rémunération litigieuse ne résultait pas de l’échelle des traitements, 


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mais du versement d’une indemnité spéciale à caractère facultatif visant à compléter le salaire 
de base, et ce pendant une durée limitée dans le temps au 31 décembre 2017. Limitée à 8,3 % 
du salaire, l’indemnité litigieuse entraînait une différence salariale dont l’ampleur était 
considérée admissible par la jurisprudence fédérale. Elle ne reposait, en outre, sur aucun 
élément considéré discriminatoire au sens de l’art. 8 al. 2 Cst. Au surplus, il n’était, à juste titre, 
pas soutenu que le travail d’un cadre médecin était similaire à celui d’un cadre d’un autre 
secteur. 
En ce qui concernait la comparaison salariale avec le secteur privé, ayant à l’origine motivé 
l’adoption de l’ancien art. 23A LTrait, elle ne constituait pas un élément permettant de qualifier 
d’insoutenable ou d’arbitraire le critère de distinction retenu par l’art. 23B LTrait en faveur des 
seuls médecins cadres des HUG. En effet, il n’était pas contesté que les exigences liées à 
l’exercice de responsabilités hiérarchiques étaient déjà prises en compte, à travers des critères 
figurant à l’art. 4 al. 2 LTrait, par la classe attribuée aux postes des cadres concernés par la 
suppression de l’ancien art. 23A LTrait. Par ailleurs, l’art. 3 LTrait permettait au Conseil d’Etat 
de fixer un traitement « hors classe » pour des fonctions exigeant des connaissances tout à fait 
spéciales ou comportant des responsabilités particulièrement importantes. Par ce biais, l’Etat 
disposait du moyen d’attirer et de rémunérer les compétences tout à fait particulières et 
absolument nécessaires à son bon fonctionnement, et ce sans devoir modifier sa grille salariale 
ni adopter d’indemnité spéciale. Enfin, le niveau des salaires des cadres dans le secteur privé 
était variable suivant la branche d’activité concernée, ce qui rendait la comparaison difficile, 
voire vaine, ce d’autant plus que certains métiers exercés à l’Etat n’existaient pas dans le privé, 
comme les gardiens de prison ou les taxateurs fiscaux. A cela s’ajoutait la nature 
diamétralement opposée entre les prestations assignées par les lois à l’Etat et celles que les 
entreprises du secteur privé choisissaient librement d’offrir en échange d’une rémunération 
fixée par les lois du marché et par la politique de l’entreprise concernée. La motivation du 
secteur privé, bien qu’elle puisse aussi poursuivre un but idéal, était en général essentiellement 
de nature lucrative. Or, l’Etat n’avait pas pour mission de retirer un quelconque bénéfice 
financier de l’accomplissement de ses tâches, mais avait le devoir d’accorder les prestations 
publiques suivant les conditions fixées dans les lois. La situation des cadres de l’Etat devait 
ainsi être relativisée et replacée dans le contexte de la mission de service public incombant par 
essence à l’Etat, contrairement au secteur privé. 
A l’ensemble de ces circonstances s’ajoutaient encore deux autres éléments. D’une part, il 
s’agissait de la perception majoritairement partagée par les parlementaires, et ce dès le début 
des travaux préparatoires, de l’importance de maintenir des cadres médecins disposant de 
compétences pointues aux HUG afin d’y offrir des soins de qualité, ainsi que de la volonté 
subséquente de prévoir un traitement spécifique à cette catégorie de cadres parmi ceux visés 
par l’ancien art. 23A LTrait. D’autre part, la situation budgétaire s’était péjorée depuis le 
moment de l’adoption de l’art. 23A LTrait, notamment au détriment des personnes se trouvant 
dans la précarité. Ces circonstances permettaient de reconnaître l’existence d’un motif sérieux 
expliquant objectivement le resserrement des conditions d’octroi de l’indemnité litigieuse en 
faveur d’une seule catégorie de cadres visés par l’ancien art. 23A LTrait. 
Ainsi, il ne pouvait être reproché au Grand Conseil, qui disposait en la matière d’un large 
pouvoir d’appréciation, de s’être fondé sur un critère insoutenable ni arbitraire. En supprimant 
l’indemnité litigieuse des cadres dès la classe 27 exerçant des responsabilités hiérarchiques, à 
l’exclusion des cadres médecins des HUG, il n’avait pas commis un excès ou un abus de son 
pouvoir d’appréciation. La fixation d’un nouveau critère de distinction, ancré à l’art. 23B LTrait 
et affinant les conditions d’octroi d’une indemnité, supplémentaire au traitement et facultative, 
en faveur d’une catégorie de cadres de l’Etat, ne violait ainsi ni le principe de l’interdiction de 
l’arbitraire, ni celui de l’égalité de traitement. Dès lors, les griefs tirés tant de l’inégalité de 
traitement contenus dans la loi que de la violation du principe de l’interdiction de l’arbitraire 
devaient être écartés. Le recours était donc rejeté sur ces points. 


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Le recourant soutenait également que la fonction de cadre au sein de son domaine d’activité 
était particulièrement difficile, qu’elle exigeait pour ce motif le maintien de l’indemnité litigieuse, 
qu’il était au surplus au bénéfice d’une formation utile au poste non prise en compte dans sa 
rémunération depuis la suppression de l’indemnité litigieuse. Or, en l’état actuel du droit, ces 
circonstances ne donnaient pas droit à cette dernière. Elles pouvaient tout au plus servir à 
caractériser la fonction occupée par la recourante et étaient ainsi susceptibles d’être prises en 
compte dans le cadre d’une éventuelle réévaluation de sa fonction, voire dans le cadre d’une 
modification à la hausse de ses annuités ou, si les conditions étaient réalisées, d’un traitement 
« hors classe » au sens de l’art. 3 LTrait. Or, ces questions sortaient du cadre du présent litige 
dont l’objet était limité au versement de l’indemnité litigieuse. A cela s’ajoutait le fait que 
l’absence d’application de l’art. 3 LTrait avait été soulevée par le recourant hors du délai de 
recours, dans son écriture du 21 août 2015. Quant à l’argument portant sur les échos parus 
dans la presse au sujet du maintien de l’indemnité litigieuse en faveur de certains cadres de 
l’administration fiscale cantonale, il n’était pas pertinent, faute de concerner la même 
réglementation juridique que celle applicable au recourant. En effet, ces derniers avaient 
bénéficié d’un traitement « hors classe » prévu à l’art. 3 LTrait, et non d’une indemnité - au 
sens de l’ancien art. 23A LTrait ou de l’art. 23B LTrait - destinée à compléter le traitement 
découlant de l’échelle des traitements fixée à l’art. 2 LTrait. Par conséquent, ni le principe de 
l’égalité de traitement ni celui de l’interdiction de l’arbitraire n’avaient été violés dans le présent 
cas. S’agissant de ces griefs, le recours devait donc être également rejeté. 
c) La Chambre administrative a relevé, dans ses arrêts rendus le 16 janvier 2016, que 
l’argument relatif aux droits acquis qui seraient contenus à l’ancien art. 23A LTrait, rejoignait 
celui soulevé par des cadres visés par cette disposition, devant la Chambre constitutionnelle 
dans le cadre du recours contre la loi 11328. Les recourants ne fondaient pas cet argument sur 
des circonstances particulières propres à leur situation personnelle, mais sur l’ancien art. 23A 
LTrait abrogé par ladite loi, dont la conformité aux droits acquis découlant du principe de la 
bonne foi et de la garantie de la propriété avait été examinée par la Chambre constitutionnelle 
dans son arrêt ACST/13/2015 susmentionné. Celle-ci n’avait constaté aucune violation du droit 
supérieur sur cette question, vu l’absence de garantie spécifique accordée par la loi aux 
bénéficiaires de l’ancien art. 23A LTrait ou d’assurance donnée à l’occasion d’un engagement 
individuel en leur faveur. 
Après avoir énoncé les arguments avancés par la Chambre constitutionnelle pour arriver à 
cette conclusion, la Chambre administrative, en l’absence d’éléments nouveaux déterminants, 
a fait sienne l’argumentation de la Chambre constitutionnelle, exposée dans son arrêt 
ACST/13/2015, avec la précision, s’agissant du contrôle concret de l’art. a23A LTrait, que les 
recourants qui l’avaient saisie n’ayant soulevé dans leurs recours aucun élément découlant de 
leur situation particulière qui tendrait à démontrer le fait qu’une assurance spécifique au sujet 
de l’octroi de l’indemnité litigieuse leur aurait été personnellement donnée, ce que rien dans le 
dossier ne permettait non plus d’admettre. Par conséquent, conformément au droit et à la 
jurisprudence développés au considérant 6 de l’arrêt ACST/13/2015, le versement de 
l’indemnité litigieuse ne leur avait pas été garanti et ne saurait donc être considéré comme 
acquis, de sorte que les recours devaient donc être rejetés sur ce point. 
d) En ce qui concerne l’absence de dispositions transitoires dans la loi 11328, la Chambre 
administrative a motivé le rejet sur ce point des recours dont elle était saisie en relevant que ce 
grief avait été examiné par la Chambre constitutionnelle dans son arrêt ACST/13/2015 - dont 
elle a fait un résumé sur ce point - en tant qu’il portait sur l’abrogation de l’ancien art. 23A 
LTrait par la loi 11328. 
La Chambre administrative a relevé que, certes, l’objet du recours devant la Chambre 
constitutionnelle était la loi 11328, et non la décision litigieuse. De plus, comme exposé ci-
dessus, l’exercice du contrôle abstrait d’une norme n’empêchait pas son contrôle concret lors 
d’un cas d’application et ce pour les mêmes griefs. Toutefois, la particularité du présent cas 


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tenait au fait que l’application de la loi 11328 ne laissait aucune marge de manœuvre à 
l’autorité exécutive. S’il ne faisait aucun doute que cette loi en tant qu’elle abrogeait l’ancien 
art. 23A LTrait, qui définissait la catégorie des personnes concernées par cette disposition et 
fixait les critères du versement de l’indemnité litigieuse, devait être concrétisée dans le cas du 
recourant par une décision afin de lui en opposer les effets juridiques, il n’en demeurait pas 
moins qu’en rendant celle-ci, le Conseil d’Etat était lié par la loi 11328. S’agissant du grief 
susmentionné, la Chambre administrative faisait sienne l’argumentation de la Chambre 
constitutionnelle, exposée dans son arrêt ACST/13/2015, portant sur la conformité de la loi au 
droit supérieur. En supprimant l’indemnité litigieuse au recourant dès le mois d’avril 2015, le 
Conseil d’Etat avait agi dans le respect de la loi 11328, qui était entrée en vigueur certes 
rapidement mais sans violer le principe de la bonne foi ni celui de la proportionnalité. 
S’agissant du grief lié à la garantie de la propriété, il ne pouvait qu’être écarté, dès lors que 
l’indemnité litigieuse ne constituait pas un droit acquis, comme exposé plus haut, de sorte que 
la garantie de la propriété n’était pas affectée par la décision litigieuse. 
Le grief relatif à l’interdiction de l’arbitraire devait également être écarté pour les raisons 
mentionnées plus haut et parce que, comme l’avait relevé la Chambre constitutionnelle, 
l’abrogation de l’art. 23A LTrait reposait sur des motifs importants, à savoir les restrictions 
budgétaires (ACST/13/2015 consid. 8b). De la même manière que l’absence d’un régime 
transitoire de la loi 11328, en tant qu’elle abrogeait l’art. 23A LTrait, ne pouvait pas être 
reprochée au Grand Conseil, elle ne pouvait, par voie de conséquence et en raison du principe 
de la légalité et de celui de la séparation des pouvoirs, être reprochée au Conseil d’Etat 
lorsqu’il avait rendu la décision litigieuse. 
K. Après avoir sollicité et obtenu de la Cour d’appel une prolongation de délai, la Commission 
de gestion a, par lettre du 1er février 2016, répondu aux écritures susmentionnées du conseil de 
A______ du 30 novembre 2015. 
Elle a maintenu sa position initiale, relevant que si, dans son arrêt ATA/43/2016 (consid. 6b, 
p. 19), la Chambre administrative avait indiqué que l’abrogation de l’ancien art. 23A LTrait 
devait être concrétisée par des décisions individuelles, l’absence de telles décisions de sa part 
n’avait eu aucun effet pour les intéressés, tout d’abord procéduralement, puisque les 
recourants avaient été en mesure d’agir en temps utile, ensuite sur le fond, dans la mesure où 
la marge de manœuvre de la Commission de gestion dans l’application de la loi était nulle, 
comme l’avait également retenu la Chambre administrative dans son arrêt ATA/43/2016 
(consid. 6b, p. 19). 
Par ailleurs, la Commission de gestion, qui, en matière de personnel du Pouvoir judiciaire, avait 
les mêmes compétences que le Conseil d’Etat dans la mise en œuvre du statut légal de la 
fonction publique, ne pouvait pas se substituer au législateur. La loi 11328 était claire. Elle 
n’assortissait d’aucune condition la suppression de l’indemnité en cause, de sorte que 
l’interpellation des collaborateurs concernés n’aurait aucune utilité à cet égard. Le législateur 
n’avait prévu qu’une seule exception, à l’art. 23B LTrait, en faveur du personnel médical et 
n’avait conféré aucune compétence au Conseil d’Etat ou à la Commission de gestion d’en 
prévoir d’autres. 
L. a) Par lettre du 24 février 2016, la Cour d’appel a informé le conseil de A______ que, dans 
sa séance du 16 février 2016, au vu de l’ensemble des éléments concernant les recours dont 
elle était saisie, elle avait décidé de statuer sur le fond et, afin de respecter son droit d’être 
entendu, de lui impartir un délai pour qu’il s’exprime exhaustivement à ce sujet pour le compte 
de chacun de ses clients, ce après le versement, d’ici au 10 mars 2016, d’une avance de frais 
d’un montant de CHF 1'000.- pour chacun des recourants, afin de couvrir les frais de procédure 
et les émoluments présumables (art. 86 al. 1 LPA), à défaut de quoi les recours seraient 
déclarés irrecevables (art. 86 al. 2 LPA). 


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CAPJ 9_2016 
b) Par courrier du 9 mars 2016, l’avocat de A______ a sollicité que l’avance de frais soit 
ramenée à CHF 500.- par recourant. 
c) Par pli daté 10 mars 2016, Me Jordan a également sollicité « une prolongation de délai de 
10 jours pour l’avance de frais globale dès réception de votre réponse quant au montant ». 
d) Par arrêt du 15 mars 2016, la Cour de céans a rejeté, avec suite de frais, cette demande en 
reconsidération et a imparti aux intéressés un délai au 24 mars 2016 pour s’acquitter d’une 
avance de frais d’un montant de CHF 1'000.- pour chacun des recourants, à défaut de quoi les 
recours seraient déclarés irrecevables. 
e) Suite au versement, dans le délai, des sûretés fixées dans l’arrêt précité du 15 mars 2016, 
un délai au 13 mai 2016 a été imparti à Me Jordan pour la production de ses écritures sur le 
fond pour chacun de ses mandants, conformément à la lettre que lui avait adressée la Cour 
d’appel le 24 février 2016. 
f) Après avoir sollicité - par lettre du 13 mai 2016 - et obtenu une prolongation de délai, le 
conseil de A______ a produit, en date du 15 juin 2016, une écriture unique pour l’ensemble de 
ses clients. 
fa. A titre préalable, la recourante conclut à l’admission du recours et au renvoi de la cause « à 
l'autorité précédente » afin qu'elle respecte les droits procéduraux des recourants, puis rende 
« valablement un prononcé administratif en bonne et due forme ». Relevant que la « presse 
a[vait] depuis lors fait état de ce que des situations voyant l'indemnité maintenue en faveur de 
certains cadres auraient été décidées par le Conseil d'Etat », elle demande « d'instruire la 
problématique en ordonnant de la part de ce dernier toute explication utile, ainsi que l'apport de 
ses décisions à ce sujet ». 
Sur le fond, la recourante conclut à l’annulation de la « décision attaquée » ou de « l’arrêt 
attaqué », se prévalant d’une inégalité de traitement avec les médecins des HUG - voire 
certains autres cadres de l’administration - bénéficiant toujours de l’indemnité de 8,3 % 
litigieuse ainsi que de la violation de ses droits acquis. Elle se plaint également de l’absence de 
régime transitoire, constitutif, selon elle, de violation des art. 5, 9 et 26 Cst. 
fb. S’agissant de l’inégalité de traitement dont elle se plaint, après avoir exposé divers 
principes jurisprudentiels relatifs à cette question et résumé les arguments de la Chambre 
administrative susénoncés sur ce point, la recourante soutient à cet égard, que « ce 
raisonnement » heurtait les art. 8 et 9 Cst., en tant qu'il violait les garanties posées par ces 
deux dispositions, faisant valoir que : de fait, la distinction entre les médecins et les autres 
cadres concernés par l'art. 23A LTrait ne reposait sur aucun motif objectivable, rappelant que 
le présent litige ne traitait pas de la classification de telle ou telle fonction - ce que l'autorité 
intimée perdait de vue tout au long de son raisonnement -, mais de la question de la 
suppression d'une partie du traitement à seulement une partie de cadres bénéficiant de la 
même classification de fonction que les médecins concernés. En d'autres termes, aucun motif 
ne permettait de justifier que tel cadre, classé en catégorie de traitement 27, soit mieux payé 
que tel autre cadre, classé lui aussi dans cette catégorie, étant précisé qu’on ne parlait pas 
d'expérience, de cahier des charges, de l'âge, de l'ancienneté, des charges familiales, des 
qualifications, du temps de travail, des horaires ou encore de l'étendue des responsabilités ou 
des prestations, tels que décrits ci-dessus. Une telle situation violait le principe d'égalité dans la 
rémunération, consacré de longue date par la jurisprudence du Tribunal fédéral. 
La seule catégorie de critères alléguée par le « raisonnement litigieux » - qui ne résistait pas au 
grief de violation des art. 8 et 9 Cst - était celle des critères indépendants, et, dans une certaine 
mesure, des critères fonctionnels, eux-mêmes pourtant déjà intégrés dans l'échelle de 
traitement établie. L'autorité avait considéré que le maintien de l'indemnité de 8,3 % aux seuls 


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médecins reposait sur un motif objectif et soutenable. Ce raisonnement perdait de vue que 
l'échelle de traitement objectivait déjà les différents éléments touchant à la classification et 
donc à la rémunération des fonctionnaires concernés. Il était par ailleurs «absolument 
inadmissible de retenir que cette distinction serait basée sur la « qualification professionnelle 
desdits cadres » fondée sur leur « formation nécessaire à l'exercice de leur fonction ». Il 
s'agissait « ainsi » d'un critère objectif admis par la jurisprudence fédérale. Non seulement les 
travaux préparatoires n'en faisaient pas état, si bien qu'il était insoutenable de retenir, sans 
aucun fondement, un tel motif pour justifier l'inégalité de traitement, mais encore, et surtout, 
cette exigence de formation était déjà intégrée dans l'évaluation de fonction classant la fonction 
de médecin aux HUG en classe 27 ou supérieure. D'ailleurs, il ne s'agissait pas d'une seule 
fonction, mais de plusieurs : 63 médecins chefs de service, 68 médecins adjoints agrégés et 
responsables d'unités, 31 médecins adjoints responsables d'unités, et 72 médecins adjoints 
agrégés. Le critère était, en réalité, simplement d'être médecin et de travailler aux HUG. Il n'y 
avait aucune appréciation précise, fonction par fonction. C'était le lieu de rappeler que les 
recourants, pourtant haut-cadres de l'administration judiciaire, ne touchaient cependant pas 
l'indemnité, au motif, simplement, qu'ils n’étaient pas médecins aux HUG. Cette contradiction 
était évocatrice d'une inégalité de traitement injustifiée et injustifiable, et donc discriminatoire. 
Dans ce contexte, il n'était pas inutile de rappeler que certains recours cantonaux de 
« médecins » - ayant pourtant la même formation que ceux travaillant aux HUG - évoluant dans 
un autre service de l'Etat, et dont l'indemnité avait été supprimée, étaient pendants. Parler de 
« critère objectif » fondé sur la formation était ainsi tout bonnement insoutenable, arbitraire et 
injustifiable dans la cohérence du système d'évaluation de traitement genevois, représentant 
une brèche insoutenable dans ce dernier. La condition d'être « médecin aux HUG » n'était 
aucunement objective, notamment par rapport aux critères précités, mais était purement et 
simplement subjective et, donc, inadmissible. 
L' « autorité intimée » semblait défendre, à tort, le prétendu caractère raisonnable de la 
distinction, au motif que l'indemnité litigieuse ne serait qu'une « indemnité spéciale à caractère 
facultatif », se limitant à 8,3 % du traitement annuel. En effet, il suffisait de lire la teneur de 
l'art. 23A aLTrait, comme du reste le prononcé de première instance, pour se rendre compte 
que l'art. 23A LTrait n'était « nullement facultatif », à tel point que la question de son bénéfice 
était « justiciable (cf. I'ATA/664/2010 cité au consid. 4f, p. 13 de l'arrêt attaqué, étant souligné 
que le résumé qui en était fait dans l'arrêt était erroné, le recours ayant été précisément admis 
pour violation de l'égalité de traitement » [sic]. 
Il ressortait par ailleurs des travaux parlementaires que l'indemnité en cause était bien un 
« 14ème salaire des cadres supérieurs (art. 105 al. 1 LTF, ch. 3 de la partie En fait de l'arrêt 
attaqué) », ce qui venait encore contredire de manière claire et incontestable l'appréciation 
circonstancielle et arbitraire de l'autorité intimée sur ce point encore. Ce que le parlement 
présentait comme un « 14ème salaire » ne pouvait pas ensuite être qualifié d'« indemnité 
spéciale à caractère facultatif » par le juge, sans verser dans l'arbitraire. Le motif n'était 
aucunement « raisonnable », et le fait qu'il s'agissait de 8,3 % du traitement n'était d'aucune 
pertinence. A nouveau, l'autorité intimée perdait de vue qu'ici il n'était pas question de classer 
une fonction en l'occurrence, mais bien de savoir s'il était admissible de supprimer à tous les 
cadres, sous réserve de ceux travaillant comme médecin aux HUG, une partie garantie de leur 
rémunération. En raisonnant de la sorte, la décision attaquée violait encore les art. 8 et 9 Cst. 
L'argument de la prétendue absence de motif discriminatoire, au sens de l'art. 8 al. 2 Cst, était 
également spécieux. Il avait été démontré ci-dessus le fait que le motif objectif allégué n'en 
était pas un, et qu'il était encore moins « raisonnable ». Cette situation établissait d'ores et déjà 
le caractère discriminatoire de l'inégalité de traitement litigieuse. L'autorité intimée le 
reconnaissait du reste à demi-mot lorsqu'elle rappelait, à bon droit, que l'Etat avait le devoir 
d'assurer le niveau de toutes les prestations lui incombant de par la loi, quel que soit le secteur 
public visé. Le raisonnement sur la comparaison salariale avec le secteur privé achevait de 
convaincre du caractère manifestement insoutenable de son raisonnement. Ainsi, lorsqu'elle en 


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concluait que la situation des cadres devait être relativisée et replacée dans le contexte de la 
mission de service public incombant par essence à l'Etat, contrairement au service privé, tout 
en considérant qu'il était justifié de maintenir l'indemnité aux seuls médecins, elle perdait 
lourdement de vue que l'échelle de traitement de classification des fonctions avait déjà opéré 
cette analyse, dont le législateur et le Conseil d'Etat ne pouvaient pas librement se départir. 
Les travaux préparatoires évoquaient (p. 12 du rapport de la loi litigieuse) par ailleurs le cas 
des médecins des HUG ayant en outre une clientèle privée parallèle, et des revenus 
substantiels en découlant pour eux-mêmes. L'autorité intimée omettait de citer ce passage du 
rapport, ce qui ne faisait qu'ajouter à l'incompréhension de la différence de traitement en 
cause. Les recourants comme les médecins des HUG avaient une classe de fonction justifiant 
l'octroi de l'indemnité, de sorte qu’il y avait là une discrimination, indépendamment du fait 
qu'elle puisse reposer sur l'un des critères posés précisément à l'art. 8 al. 2 Cst. 
Quant à l’argument de la volonté du parlement de maintenir des cadres pointus aux HUG, en 
soi compréhensible, il n'en était pas moins insoutenable pour justifier une différence de 
traitement : le même raisonnement ne s'appliquait-t-il pas à tous les autres cadres, 
singulièrement aux recourants ? Le fait que tous les médecins des HUG étaient au bénéfice de 
l'art. 23B LTrait démontrait par ailleurs que ce motif n'avait aucunement animé le parlement 
dans le but de cette disposition, étant encore rappelé que les médecins dans le reste de 
l'administration, dont certains avaient certainement des compétences plus pointues encore, 
avaient vu, eux, leur indemnité supprimée. 
Et, quoi qu'il en fût, ce raisonnement ne changeait en rien les garanties constitutionnelles dont 
les fonctionnaires visés par la suppression de l'indemnité litigieuse dont les recourants étaient 
titulaires. 
fc. S’agissant de la violation de ses droits acquis, la recourante, se fondant sur les art. 9 et 26 
Cst, soutient que, c'était de manière insoutenable, et donc arbitraire, que l'autorité intimée 
retenait que l'art. 23A LTrait s'apparentait davantage à une réglementation spécifique, 
intermédiaire qu'à une garantie accordée à ses bénéficiaires. L'indemnité était une gratification 
non acquise. Contrairement à ce qu'affirmait l'autorité intimée, il était clair pour le parlement 
que l'indemnité devait être versée jusqu'à l'entrée en vigueur de SCORE (rapport PL-11328-A, 
p. 4), ce que le député ayant déposé le projet de loi litigieux avait du reste lui-même clairement 
reconnu. Les débats du parlement étaient également très clairs à ce sujet. En tout état de 
cause, la garantie ressortait du texte clair et dénuée d’ambiguïté de l'art. 23A al. 1 LTrait lui-
même. Ce faisant, le législateur avait donné des assurances précises que la loi serait 
maintenue telle quelle pendant un certain temps, soit « jusqu’à l'entrée en d'une nouvelle 
évaluation de fonction ». Subséquemment, il y avait un droit acquis, que le Conseil d'Etat et 
l'autorité intimée auraient dû respecter. Les motifs invoqués étaient inconsistants et procédaient 
d'une interprétation insolite du texte de l'art. 23A LTrait. 
La comparaison avec la gratification était tout aussi insoutenable. Même à la suivre, on 
parvenait au même résultat. En se référant aux principes posés en droit privé - ce qui était 
autorisé par la jurisprudence (ATF 138 1 232, p. 241 consid. 7.2) -, il faudrait en effet conclure 
que la gratification serait devenue obligatoire tant dans son principe que dans son ampleur, 
étant précisé qu'il n'était pas établi en fait, ni d'ailleurs même allégué, que « le Conseil d'Etat » 
et/ou même le parlement auraient réservé le caractère facultatif de l'indemnité. 
Ainsi, quel qu’était l'angle d'analyse du « raisonnement litigieux », celui-ci ne permettait 
aucunement de fonder l'absence de droits acquis. Au contraire, il ressortait des circonstances 
comme du texte clair de la loi que tel était bien le cas. En le niant, l'autorité intimée avait violé 
les art. 8 et 9 Cst, de sorte que « l’arrêt attaqué devait être annulé ». 


- 15 - 
 
CAPJ 9_2016 
fd. Pour ce qui est de l’absence de régime transitoire dans la loi 11328, la recourante affirme 
que les motifs retenus par « l'autorité inférieure » à cet égard, à savoir que la loi 11328 ne 
laissait aucune marge de manœuvre à l'autorité exécutive, n’étaient pas convaincants. 
Le fait que la loi votée ne prévoyait pas en elle-même de régime transitoire ne dispensait en 
rien l'autorité intimée, qui avait la compétence d'adopter, le cas échéant, les dispositions 
d'exécution nécessaires (cf. art. 43 LTrait), de promulguer la loi et, partant, de fixer son entrée 
en vigueur (art. 2 de la loi), de l'examen de la nécessité, de par la Constitution, d'un régime 
transitoire, notamment au regard des circonstances concrètes du cas d'espèce - ce qui 
impliquait l'obligation d'entendre (art. 29 al. 2 Cst.) le collaborateur concerné, subséquemment 
les recourants, avant de « servilement exécuter la loi dans la décision de première instance 
présentement entreprise ». 
Par ailleurs, l'intérêt à une mise en œuvre rapide de la loi ne pouvait pas l'emporter sur le droit 
des collaborateurs concernés de voir leurs droits constitutionnels respectés. Les considérations 
budgétaires alléguées, pour une mesure coûtant 5 millions par année pour un budget de près 
de 8 milliards de francs, n’étaient pas convaincantes et relevaient du prétexte, étant rappelé 
que la loi avait été promulguée et publiée dans la FAO du 27 mars 2015 et était entrée en 
vigueur le 28 mars 2015, les recourants avaient ainsi eu en réalité que quelques jours pour 
apprendre finalement, le 22 avril 2015, que rétroactivement au 1er avril 2015 leur salaire 
diminuait de 8,3 %. Cette pesée d'intérêts n'était pas raisonnable et heurtait le sentiment de 
justice. A tout le moins, un délai de six mois aurait-il dû être respecté, voire plus en fonction 
des circonstances du cas d'espèce, que le Conseil d'Etat comme l'autorité intimée n'avaient 
pas voulu instruire, en violation du droit d'être entendu comme on l'avait déjà vu ci-dessus. 
Enfin, la baisse de 8,3 % ne pouvait pas être qualifiée de mineure au point de permettre une 
mise en œuvre aussi abrupte. Pour les recourants, elle pouvait représenter un montant de plus 
de CHF 1'200.- par mois, ce qui n'était de loin pas négligeable. Or, en l'occurrence, le délai 
octroyé ne correspondait même pas au délai généralement applicable pour résilier, par 
exemple, un bail d'habitation. De même, il ne permettait pas d'obtenir la révision d'une 
contribution d'entretien, à tout le moins dans des conditions sereines. Il s’ensuivait qu'en 
validant l'absence de tout régime transitoire, l'autorité intimée avait violé, là encore, le droit 
fédéral. 
g) Par courrier du 22 juin 2016, la Cour d’appel a confirmé aux parties qu’elle gardait la cause 
à juger sur le fond. 
 
EN DROIT 
1. 
1.1. A teneur de l’art. 138 let. b de la loi genevoise sur l’organisation judiciaire du 26 septembre 
2010 (E 2 05 ; ci-après : LOJ), la Cour d’appel est compétente pour « connaître des recours 
dirigés contre les décisions de la commission de gestion et du secrétaire général du pouvoir 
judiciaire en tant qu’elles touchent aux droits et obligations des membres du personnel du 
pouvoir judiciaire ». 
L’art. 139 al. 1 LOJ précise que la procédure devant la Cour d’appel est « régie par la loi 
genevoise sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 ». 
Le délai pour recourir contre une décision administrative est de 30 jours s’il s’agit d’une 
décision finale ou en matière de compétence (art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure 


- 16 - 
 
CAPJ 9_2016 
administrative du 12 septembre 1985 (E 5 10 ; ci-après : LPA) et de 10 jours s’il s’agit d’une 
autre décision (art. 62 al. 1 let. b LPA). 
1.2. Les juridictions administratives de recours n’ont pas compétence pour revoir l’opportunité 
de la décision attaquée (art. 61 al. 2 LPA). De plus, elles sont liées par les conclusions des 
parties, mais non par les motifs que celles-ci invoquent (art. 69 al. 1 LPA). 
2. La recourante conclut, à titre préalable, à l’admission du recours et au renvoi de la cause « à 
l'autorité précédente » afin qu'elle respecte ses droits procéduraux, puis « rende valablement 
un prononcé administratif en bonne et due forme », se plaignant des « lacunes procédurales » 
ainsi que d’un déni de justice de la part de l’intimée. 
Il y a donc lieu d’examiner en premier lieu ces questions de nature procédurale qui sont 
susceptibles de sceller d’emblée, dans un sens ou dans l’autre, le sort du recours. 
2. 
2.1. La Commission de gestion a informé la recourante, par lettre du 20 avril 2015, de la 
suppression de l’indemnité de 8,3 % qu’elle percevait en sus de son salaire, ce en raison de 
l’entrée en vigueur de la loi 11328. 
Dans son courrier du 12 juillet 2015, elle a précisé que sa lettre du 20 avril 2015 précitée ne 
constituait pas une décision formelle et qu’elle n’envisageait pas de rendre une telle décision, 
dans la mesure où la loi 11328 adoptée par le Grand Conseil était d’application directe et 
immédiate et qu’elle ne laissait aucune place au prononcé de décisions individuelles de sa part. 
Dans son recours, la recourante demande que la Commission de gestion rende une décision 
formelle tenant compte de sa situation personnelle. 
Dans ses dernières écritures du 1er février 2016, l’intimée fait valoir que si, dans son arrêt 
ATA/43/2016 (consid. 6b, p. 19), la Chambre administrative avait indiqué que l’abrogation de 
l’ancien art. 23A LTrait devait être concrétisée par des décisions individuelles, l’absence de 
telles décisions de sa part n’avait eu aucun effet procéduralement pour les recourants puisque 
ces derniers avaient été en mesure, notamment, d’agir en temps utile. 
2.2. Selon l’art. 4 al. 1 LPA, sont considérées comme des décisions les mesures individuelles 
et concrètes prises par l’autorité dans les cas d’espèce fondées sur le droit public fédéral, 
cantonal ou communal et ayant pour objet de créer, de modifier ou d’annuler des droits et des 
obligations (let. a), de constater l’existence, l’inexistence ou l’étendue de droits, d’obligations ou 
de faits (let. b), de rejeter ou de déclarer irrecevables des demandes tendant à créer, modifier, 
annuler ou constater des droits ou des obligations (let. c). 
Pour qu’un acte administratif puisse être qualifié de décision, il doit revêtir un caractère 
obligatoire pour les administrés en créant ou constatant un rapport juridique concret de 
manière contraignante. Ce n’est pas la forme de l’acte qui est déterminante, mais son contenu 
et ses effets (ATA/15/2016 du 12 janvier 2016 consid. 2a ; ATA/569/2015 du 2 juin 2015 
consid. 9). 
En droit genevois, la notion de décision est calquée sur le droit fédéral (art. 5 de la loi fédérale 
sur la procédure administrative du 20 décembre 1968 - PA - RS 172.021), ce qui est également 
valable pour les cas limites, ou, plus exactement, pour les actes dont l’adoption n’ouvre pas de 
voie de recours. Ainsi, de manière générale, les communications, opinions, recommandations 
et renseignements ne déploient aucun effet juridique et ne sont pas assimilables à des 
décisions, de même que les avertissements ou certaines mises en demeure (arrêts du Tribunal 


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fédéral 8C_220/2011 du 2 mars 2012 consid. 4.1.2 ; 8C_191/2010 du 12 octobre 2010 consid. 
6.1 ; ATA/209/2016 du 8 mars 2016 consid. 2b et les références citées). 
La notion de décision se distingue également de celle de mesures d’organisation de 
l’administration, telles celles fixant les modalités d’un service public. Deux critères permettent 
de déterminer si l’on a affaire à une décision ou à un acte interne non sujet à recours. D’une 
part, l’acte interne n’a pas pour objet de régler la situation juridique d’un sujet de droit en tant 
que tel et, d’autre part, le destinataire en est l’administration elle-même, dans l’exercice de ses 
tâches. A l’inverse, la décision a pour objet de régler la situation d’administrés en tant que 
sujets de droit et donc, à ce titre, distincts de la personne étatique ou, en d’autres termes, 
extérieurs à l’administration (ATF 131 IV 32 consid. 3 p. 34 et les références citées ; Thierry 
TANQUEREL, Manuel de droit administratif, 2011, n. 799 ss p. 274 ss). 
L’art. 46 al. 1 LPA précise, notamment, que les décisions (administratives) doivent indiquer les 
voies et délais de recours. Une notification irrégulière ne peut entraîner aucun préjudice pour 
les parties (art. 47 LPA). 
Le principe exprimé dans cette dernière disposition reprend un principe général du droit qui 
veut que l'absence d'indication ou l'indication erronée des moyens de droit à l'encontre d'une 
décision, ainsi que l'absence de notification ou une notification irrégulière ne peut entraîner de 
préjudice pour le destinataire concerné. Ce principe découle des règles de la bonne foi, qui 
imposent des devoirs à l'autorité dans la conduite d'une procédure (ATF 123 II 231 consid. 8b 
p. 238). Ainsi, le destinataire d'un prononcé administratif ou judiciaire déficient n'a pas à subir 
les conséquences d'un acte imputable aux seules autorités. En particulier, il n'a pas à être 
restreint dans l'une des multiples modalités de son droit d'être entendu à la suite d'un tel vice 
de notification. Cette règle est toutefois limitée par le principe de la bonne foi, principe auquel 
l'administré est lui aussi tenu. Il n'est en effet pas contesté qu'une partie qui connaît ou doit 
connaître l'existence d'un prononcé la concernant mais qui n'entreprend aucune démarche 
pour en obtenir la communication agit de manière contraire à la bonne foi. Elle doit en effet 
faire preuve de diligence (ATF 129 II 193 consid. 1 p. 197; 119 IV 330 consid. 1c p. 332 ss) et 
est tenue de se renseigner sur l'existence et le contenu de la décision dès qu'elle peut en 
soupçonner le prononcé à défaut de quoi elle risque de se voir opposer l'irrecevabilité de son 
recours pour cause de tardiveté (arrêt du Tribunal fédéral des assurances I 663/99 du 4 mai 
2000 consid. 2a et les références citées). Ce principe vaut pour tous les domaines du droit, 
notamment pour le droit administratif (cf. arrêt du Tribunal fédéral 2C_318/2009 du 
10 décembre 2009 consid. 3.3et les références citées). 
2.3. L’art. 5 LPA énumère les autorités administratives dont les décisions sont susceptibles de 
recours. Parmi celles-ci figurent « les personnes, institutions et organismes investis du pouvoir 
de décision par le droit fédéral ou cantonal » (let. g). 
A teneur de l’art. 41 al. 1 LOJ « la commission de gestion organise et gère le pouvoir 
judiciaire ». A cette fin, notamment, elle « coordonne de manière rationnelle et efficace l’usage 
des moyens administratifs et financiers accordés au pouvoir judiciaire » (al. 1 let. a) et « édicte 
les règlements nécessaires à l’exercice des compétences du pouvoir judiciaire, notamment en 
matière de personnel » (al. 1 let. j). En outre, elle « exerce les autres attributions que la loi lui 
confère » (al. 2 let. a) et « remplit toutes les tâches de gestion qui ne relèvent pas de la 
compétence d’un autre organe » (al. 2 let. b). 
Selon le règlement de fonctionnement de la Commission de gestion (E 2.05 10), celle-ci, 
notamment, « coordonne de manière rationnelle et efficace l'usage des moyens administratifs 
et financiers accordés au pouvoir judiciaire » (art. 3 al. 1 let. b). 
L’art. 52 LOJ prévoit que « le personnel du pouvoir judiciaire est rattaché hiérarchiquement à la 
commission de gestion, soit par délégation au secrétaire général » (al. 1) et qu’il est « soumis 


- 18 - 
 
CAPJ 9_2016 
au statut de la fonction publique selon la loi générale relative au personnel de l’administration 
cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements public médicaux, du 4 décembre 1997 » 
(let. a) ainsi qu’à « la loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux 
membres du personnel de l’Etat, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers, du 
21 décembre 1973 » (al. 2). 
2.4. Il résulte de l’ensemble des dispositions légales et principes jurisprudentiels 
susmentionnés qu’en indiquant à la recourante que l’indemnité de 8,3 % qui lui était versée 
jusqu’alors était désormais supprimée en raison de l’entrée en vigueur de la loi 11238, soit une 
mesure revêtant un caractère obligatoire créant ou constatant un rapport juridique concret de 
manière contraignante, la Commission de gestion, contrairement à ce qu’elle a estimé dans 
son courrier du 12 juillet 2015, a bel et bien rendu une décision de nature administrative 
rentrant dans le champ de ses compétences en matière de personnel tel que défini aux art. 41 
LOJ et 5 LPA ainsi que dans son règlement de fonctionnement. 
Certes, en dépit des exigences de l’art. 46 al. 1 LPA, cette décision n’indiquait pas les voies et 
délais de recours. 
Toutefois, cette carence procédurale de l’intimée n’a eu aucune conséquence juridique dans le 
cas d’espèce, dans la mesure où la recourante n’en a pas subi le moindre préjudice, 
puisqu’elle a notamment recouru dans les délais prévus à l’art. 62 LPA. 
3. Dès lors, formé en temps utile, pour violation du droit (art. 61 al. 1 let. a LPA), auprès de la 
Cour de céans, compétente en la matière, par un membre du personnel du Pouvoir judiciaire, 
contre une décision de la Commission de gestion touchant à ses droits et obligation, le recours 
est recevable. 
4. 
4.1. Dans ses dernières écritures du 1er février 2016, l’intimée a relevé que si, dans son arrêt 
ATA/43/2016 (consid. 6b, p. 19), la Chambre administrative avait indiqué que l’abrogation de 
l’ancien art. 23A LTrait devait être concrétisée par des décisions individuelles, l’absence de 
telles décisions de sa part n’avait eu aucun effet pour les intéressés, non seulement 
procéduralement, mais également sur le fond, dans la mesure où la marge de manœuvre de la 
Commission de gestion dans l’application de la loi était nulle, comme l’avait également retenu 
la Chambre administrative dans son arrêt ATA/43/2016 (consid. 6b, p. 19). Par ailleurs, la 
Commission de gestion, qui, en matière de personnel du Pouvoir judiciaire, avait les mêmes 
compétences que le Conseil d’Etat dans la mise en œuvre du statut légal de la fonction 
publique, ne pouvait pas se substituer au législateur. La loi 11328 était claire. Elle n’assortissait 
d’aucune condition la suppression de l’indemnité en cause, de sorte que l’interpellation des 
collaborateurs concernés n’était d’aucune utilité à cet égard. Le législateur n’avait prévu qu’une 
seule exception, à l’art. 23B LTrait, en faveur du personnel médical et n’avait conféré aucune 
compétence au Conseil d’Etat ou à la Commission de gestion d’en prévoir d’autres. 
Dans ses dernières écritures du 15 juin 2016, la recourante reproche à l'autorité intimée de ne 
pas s’être prononcée « sur les lacunes procédurales de la procédure qu'elle a menée, si bien 
que, pour ce motif déjà, dont la substance demeure incontestée, le recours devra être admis et 
la cause renvoyée à l'autorité précédente afin qu'elle respecte les droits procéduraux des 
recourants (art. 29 al. 2 Cst.), puis rende valablement un prononcé administratif en bonne et 
due forme ». 
Ce grief est à mettre en relation avec le « déni de justice » - avec lequel il se confond 
pratiquement - que, dans ses écritures du 30 novembre 2015, la recourante reproche à la 
Commission de gestion d’avoir commis en estimant n’avoir aucune marge de manœuvre pour 
appliquer la loi 11328 et en se bornant à se « référer servilement à la novelle » au lieu 


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CAPJ 9_2016 
« d’interpeller les fonctionnaires concernés, notamment au sujet de leur situation personnelle, 
puis ensuite statuer sur l’applicabilité de la novelle, en particulier de sa conformité au droit ». 
4.2. Tel qu’il est garanti par l’art. 29 al. 2 Cst, le droit d’être entendu comprend notamment le 
droit pour l’intéressé d’offrir des preuves pertinentes et d’obtenir qu’il soit donné suite à ses 
offres de preuves pertinentes (ATF 135 I 279 consid. 2.3 p. 282 ; 132 II 485 consid. 3.2 p. 494 ; 
arrêts du Tribunal fédéral 2D_5/2012 du 19 avril 2012 consid. 2.3 ; 2C_552/2011 du 15 mars 
2012 consid. 3.1 ; ATA/448/2015 du 12 mai 2015). 
Le droit de faire administrer des preuves n’empêche cependant pas l’autorité de renoncer à 
l’administration de certaines preuves offertes et de procéder à une appréciation anticipée de 
ces dernières, en particulier si elle acquiert la certitude que celles-ci ne l’amèneront pas à 
modifier son opinion ou si le fait à établir résulte déjà des constatations ressortant du dossier 
(ATF 136 I 229 consid. 5.2 p. 236 ; 134 I 140 consid. 5.3 p. 148 ; 131 I 153 consid. 3 p. 158 ; 
ATA/448/2015 du 12 mai 2015 ; ATA/586/2013 du 3 septembre 2013). 
Le droit d’être entendu comprend aussi le droit pour les parties de faire valoir leur point de vue 
avant qu’une décision ne soit prise, de fournir des preuves quant aux faits de nature à influer 
sur la décision, d’avoir accès au dossier, de participer à l’administration des preuves, d’en 
prendre connaissance et de se déterminer à leur propos (ATF 135 II 286 consid. 5.1. p. 293 ; 
arrêts du Tribunal fédéral 8C_866/2010 du 12 mars 2012 c. 4.1.1 ; 8C_643/2011 du 9 mars 
2012 c. 4.3 et références citées ; ATA/276/2012 du 8 mai 2012 consid. 2 et les arrêts cités). 
La jurisprudence a également déduit du droit d'être entendu le devoir pour l’autorité de motiver 
sa décision, afin que le justiciable puisse la comprendre, la contester utilement s'il y a lieu et 
exercer son droit de recours à bon escient. Pour répondre à ces exigences, doivent être 
mentionnés, au moins brièvement, les motifs qui l'ont guidée et sur lesquels elle a fondé sa 
décision, de manière à ce que l'intéressé puisse se rendre compte de la portée de celle-ci et 
l'attaquer en connaissance de cause. Elle n'a toutefois pas l'obligation d'exposer et de discuter 
tous les faits, moyens de preuve et griefs invoqués par les parties, mais peut au contraire se 
limiter à l'examen des questions décisives pour l'issue du litige (cf. ATF 134 I 83 consid. 4.1 
p. 88 et les arrêts cités). Dès lors que l'on peut discerner les motifs qui ont guidé la décision de 
l'autorité, le droit à une décision motivée est respecté même si la motivation présentée est 
erronée. La motivation peut d'ailleurs être implicite et résulter des différents considérants de la 
décision (arrêt 2C_23/2009 du 25 mai 2009 consid. 3.1, in RDAF 2009 II p. 434). 
Commet un déni de justice formel et viole l'art. 29 al. 1 Cst, l'autorité qui ne statue pas ou 
n'entre pas en matière sur un recours ou un grief qui lui est soumis dans les formes et délai 
légaux, alors qu'elle était compétente pour le faire (ATF 135 I 6 consid. 2.1 p. 9; 134 I 229 
consid. 2.3 p. 232 et les arrêts cités), si elle omet de se prononcer sur des griefs qui présentent 
une certaine pertinence ou de prendre en considération des allégués et arguments importants 
pour la décision à rendre (cf. ATF 133 III 235 consid. 5.2 p. 248 ; 126 I 97 consid. 2b p. 102 ; 
125 III 440 consid. 2a p. 441). 
4.3. Concernant sa décision querellée, la Commission de gestion a estimé ne pouvoir 
qu’appliquer la loi 11328 sans disposer de la moindre marge de manœuvre à cet égard, en 
particulier qu’elle n’avait pas à instruire au sujet de la situation personnelle de la recourante, 
puis rendre une nouvelle décision, cette dernière ne pouvant ainsi qu’être la même que celle 
rendue le 20 avril 2015. 
La recourante soutient la thèse inverse ou, plus précisément, soutenait une telle thèse. 
En effet, force est tout d’abord de constater que la recourante, alors qu’elle a l’obligation de 
collaborer à l’établissement des faits (art. 22 LPA), n’a fourni dans son recours que des 
éléments non étayés des plus vagues et généraux au sujet de sa situation personnelle, de 


- 20 - 
 
CAPJ 9_2016 
sorte qu’elle ne saurait reprocher à l’intimée de ne pas lui avoir réclamé des renseignements 
qu’elle aurait pu produire spontanément dans le cadre de la présente cause, en particulier afin 
de permettre concrètement et dans tous ses aspects l’évaluation du bien-fondé de sa requête à 
cet égard. 
Par ailleurs et surtout, dans les dernières écritures de son conseil du 15 juin 2016 - communes 
à tous les recourants, en dépit du courrier de la Cour de céans du 24 février 2016 demandant 
expressément que chacun des recourants s’exprime individuellement et exhaustivement sur le 
fond -, la recourante ne se prévaut plus que de la suppression de l’indemnité de 8,3 % qui 
pouvait représenter « une perte d’un montant de plus de CHF 1'200.- par mois, ce qui n'était de 
loin pas négligeable », soit une affirmation hypothétique toute générale et non documentée, de 
sorte qu’on peut en inférer qu’elle a renoncé, à tout le moins implicitement, à se prévaloir 
d’éléments personnels concrets et pertinents au sujet de sa situation personnelle dans le cadre 
de la présente cause. 
Quoi qu’il en soit à ce propos, en estimant que la loi 11328 n’assortissait d’aucune condition la 
suppression de l’indemnité litigieuse et que le législateur ne lui avait conféré aucune 
compétence lui permettant de prévoir d’autres exceptions que celle énoncée à l’art. 23B LTrait, 
relative au personnel médical, de sorte que l’interpellation des collaborateurs concernés à cet 
égard était inutile, la Commission de gestion a procédé à une appréciation anticipée des 
preuves relatives à l’application de la loi précitée au personnel du Pouvoir judiciaire, ayant 
acquis la certitude qu’une telle interpellation ne l’amènerait pas à modifier son opinion à ce 
sujet. 
On ne discerne dès lors pas en quoi le droit d’être entendu de la recourante sur ce point aurait 
été violé de quelque manière que ce soit, a fortiori si, comme en l’espèce, l’intéressée a 
visiblement renoncé à se prévaloir à cet égard de sa situation personnelle. 
Pour des motifs identiques, le déni de justice dont se plaint l’intéressée n’est pas davantage 
fondé. En justifiant la suppression de l’indemnité litigieuse de la recourante par l’entrée en 
vigueur immédiate de la loi 11328 - abrogeant l’art. 23A LTrait - qui ne lui fournissait pas la 
possibilité d’une quelconque dérogation individuelle, la Commission de gestion s’est prononcée 
sur la demande et les griefs de la recourante et a suffisamment motivé sa décision litigieuse 
pour permettre à l’intéressée d’en comprendre la portée, de recourir auprès de la Cour de 
céans et d’argumenter dans le cadre de la présente procédure en toute connaissance de 
cause. 
Faute de violation des droits procéduraux de la recourante, le recours doit, par conséquent, 
être également rejeté sur ces points. 
5. Dans ses écritures du 15 juin 2016, la recourante affirme que « la presse a depuis lors fait 
état de ce que des situations voyant l'indemnité maintenue en faveur de certains cadres 
auraient été décidées par le Conseil d'Etat » et qu’il convenait dès lors « d'instruire la 
problématique en ordonnant de la part de ce dernier toute explication utile, ainsi que l'apport de 
ses décisions à ce sujet ». 
Il y a tout d’abord lieu de relever à nouveau que la recourante, alors qu’elle avait l’obligation de 
collaborer à cet égard (art. 22 LPA), n’a pas estimé utile de produire de coupure de presse à 
l’appui de sa demande, de sorte que l‘on ignore à quel article elle se réfère. 
Par ailleurs, il résulte de l’arrêt ATA/43/2016 rendu le 19 janvier 2016 par la Chambre 
administrative (page 8, ch. 15) que le fonctionnaire partie à cette procédure était représenté par 
le même avocat que la recourante dans la présente cause et qu’il a demandé à cette juridiction, 
par lettre du 14 octobre 2015, que « le Conseil d’Etat soit interpellé au sujet des échos parus 
dans la presse du même jour concernant le maintien de l’indemnité litigieuse en faveur de 


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certains cadres de l’administration fiscale cantonale, ainsi que sur les conditions de l’octroi de 
ladite indemnité ». Selon ce même arrêt ATA/43/2016 (page 8, ch. 16), la Chambre 
administrative a, le 8 décembre 2015, adressé au recourant concerné « copie des explications 
du Conseil d’Etat du 20 novembre 2015 », avec la précision que ce dernier « avait décidé, en 
mars 2015, d’accorder, sur la base de l’art. 3 LTrait, un traitement spécifique à sept membres 
du personnel du département des finances actifs dans le domaine fiscal, disposant de 
connaissances tout à fait spéciales et ayant des responsabilités particulièrement importantes ». 
Si c’est à ces « échos parus dans la presse » auxquels la recourante fait allusion dans ses 
écritures, force est alors de constater que les informations dont elle sollicite l’apport dans la 
présente cause sont déjà disponibles et connues par le biais de l’arrêt précité. 
Sa demande à cet égard apparaît ainsi sans objet, de même que sa requête d’instruction de 
« cette problématique », dès lors que la recourante ne prend aucune conclusion formelle sur ce 
point susceptible de faire l’objet d’une décision exécutoire sur le fond, qu’elle n’indique pas les 
droits qu’elle entend tirer à son profit des explications précitées du Conseil d’Etat et qu’elle ne 
soutient pas non plus que le maintien de l’indemnité de 8,3 % pour plusieurs cadres de l’Etat (à 
l’exception des médecins des HUG, question traitée ci-dessous) serait constitutif d’inégalité de 
traitement lui permettant de bénéficier d’un régime identique. 
Le recours est ainsi également mal fondé sur ce point. 
6. A l’instar de la Chambre administrative, qui est l’autorité supérieure ordinaire de recours en 
matière administrative contre les décisions des autorités administratives (art. 132 al. 1 LOJ), la 
Cour d’appel - qui est l’autorité supérieure ad hoc compétente pour traiter des recours 
interjetés contre les décisions de la Commission de gestion et du Secrétaire général du Pouvoir 
judiciaire touchant aux droits et obligations des membres du personnel dudit Pouvoir (art. 138 
let. b LOJ) - est habilitée à revoir, à titre préjudiciel et à l’occasion de l’examen d’un cas 
concret, la conformité des normes de droit cantonal à la constitution. Le contrôle préjudiciel 
permet de déceler et de sanctionner la violation par une loi ou une ordonnance cantonale des 
droits garantis aux citoyens par le droit supérieur. Le contrôle de la constitutionnalité des 
normes cantonales est même obligatoire. Toutefois, dans le cadre d'un contrôle concret, seule 
la décision d'application de la norme viciée peut être annulée (cf. ATF 132 I 49 consid. 4 et les 
arrêts cités ; 127 I 185 consid. 2 et les arrêts cités ; ATA/997/2014 du 16 décembre 2014 
consid. 2c; ATA/572/2014 du 29 juillet 2014 consid. 6a ; ATA/361/2014 du 20 mai 2014 consid. 
5a ; ATA/211/2014 du 1er avril 2014 consid. 4 ; ATA/803/2013 du 10 décembre 2013 et les 
références citées). 
Il convient donc d’examiner si les griefs au fond soulevés par la recourante sont ou non fondés. 
6.1. A cet égard, la recourante se prévaut notamment d’une inégalité de traitement avec les 
médecins des HUG - voire certains autres cadres de l’administration - bénéficiant toujours 
d’une indemnité de 8,3 % de leur salaire, de la violation de ses droits acquis ainsi que de 
l’absence de régime transitoire de la loi 11238. 
6.1.1. Dans son arrêt ATA/43/2016 du 19 janvier 2016, la Chambre administrative, après avoir 
procédé à une analyse détaillée de la question, est arrivée à la conclusion qu’il ne pouvait pas 
être reproché au Grand Conseil, qui disposait en la matière d’un large pouvoir d’appréciation, 
de s’être fondé sur un critère insoutenable ni arbitraire en supprimant l’indemnité litigieuse des 
cadres dès la classe 27 exerçant des responsabilités hiérarchiques, à l’exclusion des cadres 
médecins des HUG, de sorte que le législatif n’avait pas commis un excès ou un abus de son 
pouvoir d’appréciation à cet égard (cf. ci-dessus partie En fait, let. J.). 
Par ailleurs, dans ce même arrêt, la Chambre administrative a considéré que la fixation d’un 
nouveau critère de distinction, ancré à l’art. 23B LTrait et affinant les conditions d’octroi d’une 


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CAPJ 9_2016 
indemnité, supplémentaire au traitement et facultative, en faveur d’une catégorie de cadres de 
l’Etat, ne violait ainsi ni le principe de l’interdiction de l’arbitraire, ni celui de l’égalité de 
traitement, de sorte que les griefs à ces égards devaient être écartés et, par conséquent, le 
recours être rejeté sur ces points (cf. ci-dessus partie En fait, let. J.b). 
Dans les autres arrêts qu’elle a rendus le 19 janvier 2016, cette même juridiction a également 
rejeté, après les avoir examinés en détail, les griefs des recourants qui l’avait saisie, relatifs à 
la violation des droits acquis et de l’absence de régime transitoire de la loi 11238, griefs qui 
avaient du reste déjà été traités - et rejetés - par la Chambre constitutionnelle dans son arrêt 
ACST/13/2015 du 30 juillet 2015 sous l’angle de la conformité au droit supérieur (cf. ci-dessus 
partie En fait, let. J.c et J.d pour ce qui est de l’arrêt ATA/43/13/2016). 
6.1.2. Les termes utilisés par la recourante dans ses dernières écritures et la substance de ses 
critiques montrent qu’elle s’en prend essentiellement, si ce n’est exclusivement, à la motivation 
des arrêts précités rendus le 19 janvier 2016 par la Chambre administrative - voire, 
indirectement, à celle de l’arrêt rendu le 30 juillet 2015 par la Chambre constitutionnelle dont 
les juges de la Chambre administrative ont adopté les arguments sur plusieurs points - et qu’en 
réalité son argumentation apparaît être celle destinée au Tribunal fédéral qui a été saisi d’un 
recours interjeté contre l’arrêt ATA/43/13/2016 précité. 
Ainsi, dans le passage relatif au grief d’inégalité de traitement (cf. partie En fait, let. L.fb), la 
recourante fait référence, notamment, à « I'ATA/664/2010 cité au consid. 4f, p. 13 de l'arrêt 
attaqué » et au « résumé qui en est fait dans l'arrêt » ; elle mentionne également que « ce que 
le parlement présentait comme un 14ème salaire ne pouvait pas ensuite être qualifié d'indemnité 
spéciale à caractère facultatif par le juge, sans verser dans l'arbitraire »). 
De même, s’agissant de ses griefs relatifs à la violation de ses droits acquis (cf. partie En fait, 
let. L.fc) et à l’absence de régime transitoire de la loi 11238 (cf. partie En fait, let. L.fd), la 
recourante invoque la décision du « Conseil d’Etat » et de « l’autorité inférieure ». 
Or, la décision entreprise de l’intimée est fondée non pas sur la motivation - que critique la 
recourante dans ses dernières écritures - de l’arrêt ATA/13/2016 traitant des griefs d’inégalité 
de traitement, de violation des droits acquis et de l’absence de régime transitoire de la loi 
11238, mais avant tout sur le fait que la loi 11328 n’assortit d’aucune condition la suppression 
de l’indemnité litigieuse et que, par conséquent, le législateur ne lui avait conféré aucune 
compétence lui permettant de prévoir d’autres exceptions que celle énoncée à l’art. 23B LTrait, 
relative au personnel médical ; il était donc inutile d’interpeller les collaborateurs concernés du 
Pouvoir judiciaire au sujet de leur situation personnelle et d’instruire cette question. Les 
écritures de la recourante ne contiennent aucune critique sérieuse de cette motivation de 
l’intimée autre que les griefs de nature procédurale dont elle s’est prévalu à ce propos et qui 
ont été examinés et rejetés plus haut (cf. ch. 2 et 4). 
La Cour d’appel n’étant pas l’autorité de recours des décisions rendues par la Chambre 
administrative et la sécurité du droit commandant d’éviter que des juridictions de même rang - 
telles que la Chambre administrative et la Cour d’appel, qui statuent toutes deux en dernière 
instance cantonale - ne rendent des décisions contradictoires, à plus forte raison lorsqu’elles 
sont, comme en l’espèce, fondées sur un état de fait identique non contesté et traitent de 
questions juridiques de même nature, le recours se révèle, pour ces motifs-là déjà, mal fondé. 
6.2. Devrait-on néanmoins examiner si la décision litigieuse de la Commission de gestion du 
20 avril 2015 est ou non justifiée, qu’on ne pourrait qu’arriver à la conclusion que c’est à bon 
droit que cette autorité a supprimé l’indemnité de 8,3 % de la recourante en raison de la seule 
entrée en vigueur de la loi 11328. 


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CAPJ 9_2016 
En effet, cette loi ne laissait à l’intimée aucune marge de manœuvre, en particulier pour le 
prononcé d’une décision individuelle modifiant les droits et obligations des cadres concernés 
membres du personnel du Pouvoir judiciaire. La Commission de gestion, tout comme le 
Conseil d’Etat pour les fonctionnaires dépendant de lui, était liée par le contenu de ladite loi et 
n’avait d’autre choix, conformément aux exigences de l’art. 5 al. 1 Cst pour toute activité 
étatique - et comme l’a également admis la Chambre administrative (cf. ATA/43/2016 p. 19 let. 
b, ab initio) -, que d’appliquer et de respecter cette dernière en supprimant sans délai 
l’indemnité de 8,3 % que touchait jusqu’alors la recourante, abstraction faite de toute 
circonstance particulière le concernant. Ce point de vue doit d’autant plus être approuvé que 
l’intéressée a, en définitive, renoncé à se prévaloir d’éléments relatifs à sa situation personnelle 
puisque, dans ses dernières écritures, elle n’a pas donné suite à la demande expresse de la 
Cour de céans du 24 février 2016 de s’exprimer individuellement et exhaustivement sur le fond, 
soit, en particulier, sur cette question. 
6.3. Enfin, dans la mesure où devraient malgré tout être examinés en détail tous les griefs 
soulevés par la recourante dans ses écritures, en particulier l’inégalité de traitement et 
l’arbitraire, la violation de ses droits acquis et l’absence de disposition transitoire de la loi 
11238, ceux-ci ne pourraient qu’être rejetés pour les motifs retenus tant par la Chambre 
administrative dans son arrêt ATA/43/2016 rendu le 19 janvier 2016 que la Chambre 
constitutionnelle dans son arrêt ACST/13/2015 du 30 juillet 2015, motifs en tous points fondés 
et que la Cour de céans fait siens faute d’éléments nouveaux déterminants concrets et 
pertinents invoqués par la recourante - ou résultant du dossier - depuis le prononcé de ces 
décisions. 
7. L’ensemble des motifs susévoqués conduit au rejet du recours comme entièrement mal 
fondé. 
8. Un émolument de CHF 1’500.- est mis à la charge de la recourante qui succombe en tous 
points (art. 87 al. 1 LPA). 
Vu l’issue du litige, aucune indemnité de procédure ne lui sera allouée (art. 87 al. 2 LPA). 
 
* * * 


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PAR CES MOTIFS, 
 
LA COUR D’APPEL DU POUVOIR JUDICIAIRE : 
 
A la forme : 
- Déclare recevable le recours interjeté le 21 mai 2015 par A______ contre la décision de la 
Commission de gestion du Pouvoir judiciaire du 20 avril 2015. 
Au fond : 
- Le rejette. 
- Met à la charge de A______ un émolument de CHF 1’500.-. 
- Dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure. 
- Dit que, conformément aux articles 82 et suivants de la Loi fédérale sur le Tribunal fédéral 
du 17 juin 2005 (LTF – RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les 30 jours qui 
suivent sa notification par devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en matière de 
droit public. Le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de 
preuves et porter la signature du recourant ou de son mandataire. Il doit être adressé au 
Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’article 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recours 
invoquées comme moyen de preuve doivent être jointes à l’envoi. 
 
 
 
Siégeants : M. Christian Murbach, Président, M. Matteo Pedrazzini, Vice-président et 
Mme Ursula Cassani Bossy, Juge 
 
 
 
 
 
AU NOM DE LA COUR D'APPEL DU POUVOIR JUDICIAIRE 
 
 
 
 
Sonia NAINA 
 
Christian MURBACH 
Greffière 
Président