ge_gerichte · CAPH/59/2017 · 2017-04-12 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 12 avril 2017. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/10834/2015-5 
CAPH/59/2017
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 11 AVRIL 2017 
 
Entre 
A______, domicilié ______, 1______, appelant et intimé sur appel joint d'un jugement 
rendu par le Tribunal des prud'hommes le 16 août 2016 (JTPH/314/2016), comparant 
par Me Rodolphe GAUTIER, avocat, Etude Baker & McKenzie, rue Pedro-Meylan 5, 
1208 Genève, en l'Étude duquel il fait élection de domicile, 
 
d'une part, 
et 
B______ et C______, sises toutes deux ______, ______, intimées et appelantes sur 
appel joint, comparant par Me Philippe JACQUEMOUD, avocat, Jacquemoud Stanislas, 
rue François-Bellot 2, 1206 Genève, en l'Étude duquel elles font élection de domicile, 
 
d'autre part. 


- 2/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
EN FAIT 
A. 
a. D______, devenue B______ en ______ 2016, est une société anonyme dont le 
but est notamment l’acquisition, la détention, la gestion et la réalisation de 
participations dans tous types d’entreprises commerciales en Suisse et à 
l’étranger. 
Elle détient l’intégralité du capital-actions de C______, qui exploite des centres de 
culture physique à Genève, Zurich et dans le canton de Vaud, organise des cours 
de formation et de perfectionnement à la pratique de la culture physique et 
développe des activités associées. 
Elles sont toutes deux domiciliées au 2______ à Genève. Au moment des faits 
ayant donné lieu à la présente procédure, E______ et F______ faisaient partie du 
conseil d’administration des deux sociétés. 
b. D______ a engagé A______ à compter du ______ 2012 en qualité de directeur 
général, celui-ci ayant pour responsabilité la direction générale de « la société et 
du groupe C______ ». 
Le contrat prévoyait, sous ch. 5, que l'employé devait mettre son entière capacité 
de travail au service de la société (lettre A). 
Le salaire annuel brut de A______ a été fixé à 225'000 fr., ce montant comprenant 
les frais de représentation (ch. 6.1 et 8.2 du contrat). En sus, la société s’est 
engagée à rembourser à A______ tous les frais raisonnables (frais de voyage et 
d’hôtel, d’invitation, etc.) encourus dans l’exécution de son travail et sur 
présentation des justificatifs correspondants (ch. 8.1 du contrat). 
Il était également prévu que A______ perçoive un salaire variable, la première 
fois pour l’exercice se terminant le 31 décembre 2012, à titre de participation au 
résultat d’exploitation, en cas d’atteinte par la société de l’ensemble des objectifs 
fixés sous chiffre 6.2 B du contrat en termes de chiffre d’affaires, de résultat 
EBITDA (bénéfice avant soustraction des intérêts, impôts et taxes, des dotations 
aux amortissements et des provisions sur immobilisations) et de cash flow libre. 
Le montant de la participation au résultat a été fixé au maximum à 50'000 fr. bruts 
pour 2012 et à 100'000 fr. pour 2013 et les années suivantes. Il était prévu que la 
participation au résultat soit payée, si le salarié y avait droit, dès l’approbation des 
comptes révisés pour l’année écoulée, mais au plus tard six mois après la clôture 
de l’exercice. Les objectifs étaient d'ores et déjà chiffrés pour 2012 (ch. 6.2 B) 
mais devaient être déterminés "selon budget" pour les années suivantes. 


- 3/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
Pour 2012 uniquement, A______ pouvait également prétendre à un versement de 
50’000 fr. bruts "en fonction de la structuration et prise en main de la société" 
(ch. 6 C du contrat). 
Après la clôture de l’exercice se terminant le 31 décembre 2012, A______ pouvait 
en outre recevoir une participation complémentaire au résultat d’exploitation 
(bonus) dont le montant serait discrétionnaire en cas de dépassement par la société 
de tous les objectifs de base (ch. 7 A du contrat). 
Le droit aux vacances de A______ a été fixé à 25 jours ouvrables par année 
(ch. 14 du contrat). 
Le contrat contenait également une élection de for à Genève ainsi qu’une élection 
de droit en faveur du droit suisse (ch. 19 du contrat). 
Il a été signé, pour le compte de D______, par E______ et F______. 
c. Le même jour, un avenant au contrat de travail a été signé entre C______ d'une 
part et A______ d'autre part. Le préambule de ce document faisait état d'un 
contrat de travail conclu entre C______ et A______. L'article 1 de cet avenant 
prévoyait qu'afin de permettre à A______ d'assurer les opérations « post-closing » 
relatives à la cession de la société qu’il détenait au 1______, l'employeur lui 
octroyait une semaine d'indisponibilité par trimestre, valable jusqu'au 
31 décembre 2012, calculée au pro rata temporis, exclusivement dans le but 
précité. Cette flexibilité ne devait toutefois pas compromettre la marche des 
affaires de l'employeur, qui demeurait prioritaire. 
Cet avenant a été signé, pour l’employeur, par E______ et F______. 
d. Pendant les rapports de travail, lorsque A______ désirait prendre des vacances, 
il les annonçait à l’avance à G______, directeur des ressources humaines au sein 
de C______ du 1er janvier 2013 au 21 juillet 2015, lequel lui faisait remplir un 
formulaire. 
Le décompte de vacances de A______ tenu par G______ ne mentionnait pas les 
jours pris par le premier pour se rendre au 1______, ce qu’il faisait tous les trois 
ou quatre mois, même après le 31 décembre 2012, dès lors que A______ avait 
indiqué à G______ avoir conclu un accord dans ce sens avec les actionnaires de la 
société. 
Le conseil d’administration de C______ (ou de D______) n’a jamais été interpellé 
sur la prolongation de l’accord concernant les déplacements de A______ au 
1______. 
Le décompte salaire de A______ pour le mois d’août 2014 laisse apparaître un 
solde de vacances de 11.41 jours et selon le décompte communiqué par le 


- 4/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
Directeur administratif et financier de C______ au 18 septembre 2014, les soldes 
de vacances de A______ étaient de 18.75 jours au 31 décembre 2012 (0 jours de 
vacances pris), de 19.75 jours au 31 décembre 2013 (24 jours de vacances pris) et 
de 17.6 jours au 30 novembre 2014 (25 jours de vacances pris). Ces soldes ne 
tiennent pas compte des périodes durant lesquelles A______ se trouvait au 
1______. 
A______ s’est rendu au 1______ du 4 au 15 janvier 2013, du 27 février au 9 mars 
2013, du 1er au 9 octobre 2013, du 15 février au 1er mars 2014 et du 6 au 16 juin 
2014 pour s’occuper de son entreprise, dont la vente, qui aurait dû se réaliser en 
2012, ne s’était finalement pas concrétisée. 
Pendant ses déplacements au 1______, A______ était atteignable jour et nuit et 
répondait aux e-mails. 
e. Le 18 juin 2012, A______ a reçu un montant en espèce de 5'000 fr. à titre 
d’« avance sur frais divers ». 
f. A______ disposait d’une carte de crédit professionnelle afin de s’acquitter de 
ses frais professionnels, dont il remettait le décompte chaque mois à G______ en 
indiquant s’il avait utilisé cette carte également à des fins privées. 
Il remettait systématiquement les factures réglées avec la carte de crédit au service 
de la comptabilité. 
g. Il est admis par les parties que les objectifs financiers fixés dans le contrat de 
travail ouvrant un droit à une rémunération variable n’ont pas été atteints en 2012. 
A______ a toutefois perçu un montant de 75'000 fr., en sus de son salaire de base, 
se décomposant en 50'000 fr. de « prise en main » prévus sous chiffre 6.2 B du 
contrat de travail et en 25'000 fr. de bonus discrétionnaire. 
h. A l’arrivée de A______, C______ lui a proposé d’acquérir 2% du capital-
actions de la société (management package). Cette question est toutefois restée 
ouverte pendant toute la durée des rapports de travail et aucun accord n'a 
finalement été conclu sur ce point, car les actionnaires étaient opposés aux termes 
de la proposition et, de son côté, A______ n'acceptait pas le prix de vente 
proposé. 
En 2013, A______ a fait état de son intention de démissionner lors d’une séance 
du conseil d’administration. C______ désirant le retenir, elle a décidé, pour 2013, 
de lui verser un bonus exceptionnel de 187'000 fr. (soit 100'000 fr. de bonus 
contractuel/participation au résultat d’exploitation, la quasi-totalité des objectifs 
fixés ayant été atteints, 75'000 fr. de bonus discrétionnaire et 12'500 fr. de 
complément de bonus discrétionnaire pour l'exercice 2012). 


- 5/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
i. Pour l’année 2014, les objectifs ouvrant le droit à une rémunération variable ont 
été fixés à 31'546'000 fr. de chiffre d’affaires, un résultat EBITDA de 
8'568'000 fr. et 7'144'000 fr. de cash flow libre. 
Les comptes consolidés au mois d’août 2014 de D______ présentaient un chiffre 
d’affaires de 26'072'000 fr. et un résultat EBITDA de 7'267'000 fr. 
Les comptes annuels consolidés et révisés de 2014 (période 1er novembre 2013 
jusqu'au 31 octobre 2014) faisaient état d'un chiffre d’affaires, pour D______, de 
30'252'000 fr., d'un résultat EBITDA de 7'646'000 fr. et d'un cash flow libre de 
7'024'184 fr. 
H______, directeur administratif et financier au sein de C______ de ______ 2013 
à ______ 2014, puis d'______ à ______ 2015 et F______, administrateur de 
D______ et de C______, entendus par le Tribunal des prud'hommes, ont expliqué, 
en substance, que les différences de résultats entre les comptes d’août et d’octobre 
2014 provenaient du fait qu’un changement avait été opéré concernant la manière 
de comptabiliser les revenus provenant des ventes des abonnements vendus par 
anticipation. Jusqu’au mois d’octobre 2014, les abonnements de 3______ 
renouvelés étaient comptabilisés au jour de l’encaissement, sans être qualifiés de 
« produits constatés d’avance », même si l’abonnement renouvelé prenait effet 
plus tard. Cette manière de faire était contraire aux règles comptables, mais 
comme ces encaissements étaient insignifiants, personne ne s'en était soucié. 
Toutefois, au mois de ______ 2014, C______ avait lancé une offre exceptionnelle 
de renouvellement des abonnements, qui permettait aux clients de bénéficier de 
mois gratuits, cette offre ayant généré une recette située entre 750'000 fr. et 
1'000'000 fr. Dans un premier temps, cette recette avait été comptabilisée 
conformément à la pratique habituelle. A la fin du mois d’août 2014, le nouveau 
directeur financier, I______, s’était toutefois rendu compte du fait que cette 
manière de procéder faussait la situation financière de la société pour le mois 
concerné par l’offre. Une offre similaire avait été renouvelée de ______ 2014 à 
______ 2015. Vu le succès de ces offres, il était devenu nécessaire de modifier la 
manière de les comptabiliser. Une correction avait par conséquent été opérée au 
mois d'octobre 2014, de sorte que tous les abonnements payés par avance, de 
manière spontanée ou à la suite d’une offre, avaient été retirés du chiffre d’affaires 
et de l’EBITDA des mois où ils avaient été payés. 
Si cette correction n’avait pas été effectuée spontanément, le réviseur aurait 
demandé que les comptes soient corrigés, afin qu’ils reflètent la réalité financière 
de l’entreprise. J______, réviseur, entendu par le Tribunal des prud'hommes, a en 
effet expliqué que la comptabilisation d'un abonnement dans le chiffre d'affaires 
ne doit commencer qu'à partir du début de l'abonnement. 


- 6/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
j. Le 8 septembre 2014, A______ a présenté sa démission à C______ et B______ 
pour le 30 novembre 2014. 
k. A la fin du mois de septembre 2014, les parties ont négocié un protocole de fin 
des rapports de service. C______ et B______ ont proposé à A______ une 
indemnité de départ de 50'000 fr. attribuable en cas de réalisation cumulée des 
objectifs budgétaires de vente et de résultat EBITDA, 50'000 fr. en fonction de la 
bonne réalisation de l’ouverture du club de 4______ et 50'000 fr. attribuables de 
façon discrétionnaire selon la capacité de l'employé à maintenir une relation 
cordiale avec les administrateurs et d’assurer la bonne transition de ses fonctions. 
En contrepartie, A______ renonçait aux bonus mentionnés dans son contrat de 
travail. 
A______ a refusé de signer cet accord, estimant qu’il lui était défavorable, 
puisque les résultats réalisés au mois d’août 2014 lui permettaient, selon lui, de 
prétendre à un salaire variable supérieur au montant transactionnel qui lui était 
proposé. 
l. A______ a été libéré de son obligation de travailler à compter du 
10 octobre 2014 et a dû quitter définitivement les locaux de la société le soir 
même. 
m. Par courrier du 15 novembre 2014, C______ a notamment demandé à 
A______ de lui communiquer le justificatif des dépenses relatives à l’avance de 
5'000 fr. consentie le 18 juin 2012, ainsi que ceux concernant certaines dépenses 
effectuées au moyen de la carte de crédit pour la période du 28 juillet au 27 
octobre 2014, avec la précision que sans réponse de sa part, lesdites dépenses 
seraient compensées avec son salaire. 
Les dépenses concernées étaient les suivantes : K______ (147 fr. 04 le 3 juillet 
2014), L______ (54 fr. 50 le 4 août 2014), M______ (472 fr. le 5 août 2014), 
N______ (70 fr. le 5 août 2014), O______ (287 fr. 50 le 19 septembre 2014), 
P______ (139 fr. 30 le 22 septembre 2014), Q______ (42 fr. le 24 septembre 
2014), R______ (133 fr. 90 le 26 septembre 2014), S______ (56 fr. 96 le 
29 septembre 2014), T______ (544 fr. le 7 octobre 2014), U______ (500 fr. le 
8 octobre 2014), V______ (124 fr. le 9 octobre 2014) ainsi que 3'000 fr. de frais 
de champagne le 6 août 2014 et une dépense de 1 fr. sur W______ le 
27 septembre 2014, soit une somme totale de 5'573 fr. 
Par ailleurs et selon l'employeur, A______ avait pris 21 jours de vacances sans les 
décompter en 2013, de sorte que son solde de vacances s’avérait négatif de 6 
jours, qui devaient être compensés avec son salaire. 
n. Sur le dernier salaire de A______ pour le mois de novembre 2014, C______ a 
procédé à une compensation de 5'000 fr. au titre de remboursement de l’avance de 


- 7/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
5'000 fr. reçue le 18 juin 2012, 5'573 fr. 40 de frais de carte de crédit et 4'982 fr. 
35 correspondant à 6 jours de vacances pris en trop. 
o. A______ a contesté les déductions effectuées par courrier du 8 décembre 2014. 
p. Le 15 janvier 2015, A______ a fait notifier à C______ un commandement de 
payer, poursuite n°5______, à hauteur de 165'555 fr. 75 avec intérêts à 5% dès le 
1er décembre 2014 au titre de remboursement des frais professionnels 
(10'573 fr. 40), des jours de vacances non pris (4'982 fr. 35) et de participation au 
résultat d’exploitation (150'000 fr.). 
C______ y a formé opposition le 3 mars 2015. 
B. 
a. Après une tentative de conciliation s'étant soldée par un échec, A______ a, par 
requête expédiée le 7 octobre 2015 au greffe du Tribunal des Prud’hommes, 
assigné B______ et C______ en paiement de la somme de 240'636 fr. 23 avec 
intérêts à 5% l’an dès le 1er décembre 2014, soit 10'573 fr. 40 à titre de déduction 
injustifiée des frais professionnels, 4'982 fr. 35 à titre de déduction injustifiée de 
six jours de vacances, 37'580 fr. 48 à titre de jours vacances non pris et 187'500 fr. 
à titre de salaire variable. Il a également conclu au prononcé de la mainlevée 
définitive de l’opposition formée au commandement de payer, poursuite 
n°5______, ainsi qu’à la délivrance d'un certificat de travail. 
A titre préalable, il a sollicité la production par les défenderesses de tous 
documents permettant d’établir le chiffre d’affaires, l’EBITDA et le cash flow du 
groupe C______ pour les années 2011, 2012, 2013 et 2014, ainsi que tous 
documents permettant d’établir sa participation au résultat pour ces mêmes 
années. 
b. B______ et C______ ont conclu au déboutement de A______ de toutes ses 
conclusions et à la condamnation de celui-ci en tous les frais judiciaires et dépens. 
c. A l’audience de débats d’instruction du 29 février 2016, les parties ont confirmé 
leurs conclusions. A______ s’est réservé le droit de réclamer la production de 
tous documents permettant d’établir le chiffre d’affaires, l’EBITDA et le cash 
flow du groupe C______ pour l’année 2015. C______ a estimé avoir produit tous 
les documents requis et lui a remis, sur le siège, un certificat de travail. 
d. Lors de l’audience de débats principaux du 26 mai 2016, A______ a retiré sa 
conclusion en délivrance d’un certificat de travail. 
C. 
Par jugement JTPH/314/2016 rendu le 16 août 2016, reçu le 17 août par A______, 
le Tribunal des prud’hommes a déclaré recevable la demande formée le 7 octobre 
2015 par A______ contre B______ et C______ (ch. 1 du dispositif), a condamné 
B______ et C______, conjointement et solidairement, à verser à A______ la 


- 8/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
somme brute de 25'556 fr. 75 – soit 20'137 fr. 35 au titre de solde de vacances non 
prises et 5'419 fr. 40 à titre de remboursement de frais professionnels – plus 
intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er décembre 2014 (ch. 2), a invité la partie 
qui en avait la charge à opérer les déductions sociales et légales usuelles (ch. 3), a 
prononcé la mainlevée définitive de l’opposition formée par C______ au 
commandement de payer, poursuite n°5______, à due concurrence (ch. 4 et 5), a 
arrêté les frais de la procédure à 2'410 fr. (ch. 7) qu’il a mis à la charge de 
A______ à hauteur de 1'610 fr. (ch. 8) et de B______ et C______, conjointement 
et solidairement, à hauteur de 800 fr. (ch. 9), a compensé les frais de la procédure 
avec l'avance fournie par A______ (ch. 10), a condamné B______ et C______, 
conjointement et solidairement, à verser 800 fr. à A______, a dit qu’il n'était pas 
alloué de dépens (ch. 12) et a débouté les parties de toutes autres conclusions 
(ch. 6 et 13). 
Le Tribunal des prud'hommes a retenu que A______ n’avait pas apporté la preuve 
de la destination de l’avance de frais de 5'000 fr. qui lui avait été remise le 18 juin 
2012, de sorte qu’il était débiteur de ce montant envers son employeur. En 
revanche, les frais ressortant du décompte de la carte de crédit devaient être 
considérés comme des frais professionnels, hormis ceux annotés comme étant 
personnels (147 fr. + 7 fr.). 
S’agissant du droit aux vacances, le Tribunal des prud'hommes a retenu qu’il 
existait un accord en vertu duquel les déplacements de A______ au 1______, en 
2013 et 2014, ne constituaient pas des vacances, de sorte que l'employeur n'était 
pas en droit de déduire un montant de 4'982 fr. 35 de son dernier salaire et devait 
encore lui verser 15'155 fr. au titre de 17.6 jours de vacances non pris. 
Enfin, le Tribunal des prud'hommes a considéré que le changement de méthode de 
comptabilisation des abonnements vendus par anticipation avait pour but de 
rectifier une erreur comptable rendue flagrante suite à l’offre exceptionnelle de 
______ 2014 et non de porter préjudice à A______. Seuls les comptes révisés au 
30 octobre 2014 devaient donc servir de référence pour l’éventuel paiement d’une 
part variable de salaire. Or, selon ces comptes, les objectifs fixés pour l’année 
2014 n’avaient pas été atteints, de sorte que A______ ne pouvait prétendre à une 
rémunération variable de ce point de vue. En outre, A______ n’avait pas prouvé 
qu’un accord avait été conclu s’agissant d’un versement relatif au management 
package. 
D. 
a. Par acte expédié au greffe de la Chambre d’appel des prud’hommes le 
16 septembre 2016, A______ a formé appel contre ce jugement. Il a conclu à son 
annulation et, cela fait, à ce que B______ et C______ soient condamné à lui payer 
un montant brut de 175'000 fr. à titre de bonus, sous déduction des charges légales 
et conventionnelles, avec intérêts à 5% l’an dès le 1er décembre 2014, ainsi que 
37'345 fr., soit 31'926 fr. 85 au titre de solde de vacances non prises ainsi que la 


- 9/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
somme de 5'419 fr. 40 admise par le Tribunal à titre de remboursement de frais 
professionnels, avec intérêts à 5% l’an dès le 1er décembre 2014 et au prononcé de 
la mainlevée définitive de l’opposition formée au commandement de payer, 
poursuite n°5______. 
b. Par mémoire-réponse et sur appel joint, B______ et C______ ont conclu à 
l’annulation du jugement et à ce que A______ soit débouté de toutes ses 
conclusions, ce dernier devant être condamné en tous les frais judiciaires de 
première instance et d’appel. 
c. Dans son mémoire de réponse à l'appel joint, A______ a persisté dans ses 
conclusions d’appel. 
d. Les parties ont encore respectivement répliqué et dupliqué, persistant dans les 
conclusions formulées antérieurement. 
e. Par avis du 7 février 2017, les parties ont été informées de ce que la cause était 
gardée à juger. 
 
EN DROIT 
1. 
L'appel est recevable pour avoir été interjeté auprès de l'autorité compétente (art. 
124 let. a LOJ), dans le délai utile de 30 jours (art. 145 al. 1 let. b et 311 al. 1 
CPC) et selon la forme prescrite par la loi (art. 130, 131 et 311 CPC), à l'encontre 
d'une décision finale (art. 308 al. 1 let. a CPC) rendue dans une affaire 
patrimoniale dont la valeur litigieuse est, compte tenu de la quotité des prétentions 
contestées en première instance, supérieure à 10'000 fr. (art. 91 et 308 al. 2 CPC). 
L’appel joint est également recevable (art. 313 al. 1 CPC). 
Par souci de simplification, A______ sera désigné comme "l’appelant", B______ 
et C______ étant désignées comme "les intimées". 
2. 
La présente cause revêt un caractère international en raison du domicile 1______ 
de l'appelant. 
Les parties ne contestent à juste titre pas la compétence des juridictions suisses 
pour trancher le présent litige, étant relevé qu'elles étaient liées par un contrat de 
travail au sens des art. 319 ss CO et que le siège des intimées se trouve en Suisse. 
Elles ne contestent pas non plus la compétence à raison du lieu et de la matière 
des juridictions prud'homales genevoises, compétence régie tant par les art. 115 al. 
1 LDIP et 1 al. 1 let. a LTPH, que par l’élection de for prévue dans le contrat de 
travail qui liait les parties. 


- 10/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
Le droit suisse est en outre applicable (art. 121 al. 1 LDIP ; élection de droit 
ressortant du contrat de travail). 
3. 
3.1 Le juge examine d'office la légitimation des parties au procès (ATF 136 III 
365; 123 III 60 consid. 3a). 
En principe, les sociétés dominées (ou sociétés-filles) appartenant à un groupe 
soumis à une direction économique unique peuvent se prévaloir de leur 
indépendance juridique par rapport à la société dominante (ou société-mère). 
Toutefois, le voile social peut être levé et l'identité économique avec la société 
dominante être invoquée (Durchgriff) lorsque le fait d'opposer l'indépendance 
juridique des deux entités constitue un abus de droit (art. 2 CC; ATF 137 III 550 
consid. 2.3; cf. ég. ATF 132 III 489 consid. 3.2). 
Selon la doctrine, il existe une confusion des sphères lorsqu'extérieurement, 
l'identité d'une société-fille ne peut plus être distinguée de celle de la société-
mère, en d'autres termes lorsqu'une apparence d'unité est créée par des signes 
extérieurs tels que des raisons sociales identiques ou très semblables, des sièges 
sociaux, des locaux, des organes, du personnel ou des coordonnées téléphoniques 
identiques. Divers correctifs sont envisageables. D'aucuns évoquent le Durchgriff, 
en ce sens qu'il est abusif d'invoquer l'indépendance juridique de deux sociétés 
alors qu'elles-mêmes n'en tiennent pas compte. Des obligations contractuelles 
peuvent aussi être imputées à la société-mère en recourant à la figure de la 
procuration apparente ou, plus largement, en vertu de la responsabilité fondée sur 
l'apparence juridique, où le partenaire contractuel, en vertu du principe de la 
confiance, doit être protégé dans sa croyance erronée qu'il a conclu le contrat avec 
la société-mère et non la fille, ou cas échéant avec les deux sociétés (ATF 137 III 
550 consid. 2.3.2 et la doctrine citée). 
3.2 En l’espèce, le contrat de travail a pour parties l’appelant et D______. 
L’avenant, conclu le même jour et signé par les mêmes personnes physiques, 
mentionne, en qualité de parties, l’appelant et C______. Cet avenant fait toutefois 
état, dans son préambule, de manière erronée, du fait que le contrat de travail 
aurait été conclu entre l’appelant et C______. Il existe dès lors, in casu, une 
confusion des sphères entre D______ (désormais B______) et C______, renforcée 
par le fait que la première détient la totalité des actions de la seconde, que les deux 
sociétés sont domiciliées à la même adresse et qu’elles sont représentées par les 
mêmes personnes physiques. Les représentants des deux sociétés semblent 
d’ailleurs avoir été eux-mêmes dans la confusion au moment de la signature du 
contrat de travail et de son avenant. 
Au vu de ce qui précède, c’est à juste titre qu'aucune des intimées n’a contesté sa 
légitimation passive et que toutes deux ont admis être, le cas échéant, 


- 11/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
conjointement et solidairement débitrices des prétentions déduites en justice par 
l’appelant. Il n'y a dès lors pas lieu de s'étendre plus avant sur cette question. 
4. 
4.1 L'appel peut être formé pour violation du droit et/ou constatation inexacte des 
faits (art. 310 CPC). La Chambre de céans dispose d'un pouvoir de cognition 
complet et revoit librement les questions de fait comme les questions de droit (art. 
310 CPC). En particulier, elle contrôle librement l'appréciation des preuves 
effectuée par le juge de première instance et vérifie si celui-ci pouvait admettre les 
faits qu'il a retenus (ATF 138 III 374 consid. 4.3.1; arrêt du Tribunal fédéral 
4A_153/2014 du 28 août 2014 consid. 2.2.3). 
4.2 La valeur litigieuse étant supérieure à 30'000 fr., la présente procédure est 
soumise aux maximes des débats et de disposition (art. 55 CPC cum art. 247 al. 2 
let. b ch. 2 CPC et art. 58 CPC). La procédure ordinaire est applicable (art. 219 et 
243 CPC). 
5. 
L’appelant reproche au Tribunal de ne pas avoir admis son droit au versement 
d’un salaire variable pour l’année 2014. 
 
5.1 Dans le contrat de travail, des règles différentes sont applicables au salaire 
(art. 322 CO), d'une part, et à une éventuelle gratification (art. 322d CO), d'autre 
part. 
Le salaire, dont les critères de fixation sont énoncés par l'art. 322 al. 1 CO, est une 
prestation en argent versée en contrepartie du travail. Il se calcule en fonction du 
travail effectivement fourni, dans le cas du travail aux pièces ou à la tâche, ou en 
fonction du temps que le travailleur consacre à l'employeur (art. 319 al. 1 et 323b 
al. 1 CO). En sus d'un salaire fixe, les parties peuvent encore convenir d'un salaire 
variable qui se calcule d'après le chiffre d'affaires ou le bénéfice de l'entreprise 
(art. 322a CO) (arrêt du Tribunal fédéral 4A_26/2012 du 15 mai 2012 consid. 
5.1). 
La gratification, au sens de l'art. 322d CO, est pour sa part une rétribution spéciale 
que l'employeur verse en plus du salaire, par exemple une fois par année. Elle se 
distingue du salaire, et en particulier d'un éventuel treizième mois de salaire, en 
ceci qu'elle dépend au moins partiellement du bon vouloir de l'employeur. Si le 
versement d'une gratification n'a pas été convenu du tout, que ce soit 
expressément ou par actes concluants, cette prestation est entièrement facultative 
(ATF 136 III 313 consid. 2; 131 III 615 consid. 5.2). Mais si un versement a été 
convenu, l'employeur est tenu d'y procéder; il jouit cependant d'une certaine 
liberté dans la fixation du montant à allouer (ATF 136 III 313 consid. 2; 131 III 
615 consid. 5.2; arrêt du Tribunal fédéral 4A_26/2012 précité). 
Il faut juger de cas en cas, sur le vu des circonstances pertinentes, si un bonus doit 
être considéré comme une gratification au sens de l'art. 322d CO ou comme un 


- 12/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
élément du salaire tel que le comprend l'art. 322 CO (ATF 136 III 313 consid. 2 ; 
arrêt du Tribunal fédéral 4A_26/2012 précité). 
La gratification doit rester accessoire par rapport au salaire et ne peut ainsi avoir 
qu'une importance secondaire dans la rétribution du travailleur. Par conséquent, 
un montant très élevé en comparaison du salaire annuel, égal ou même supérieur à 
ce dernier, et versé régulièrement, doit être considéré comme un salaire variable 
même si l'employeur en réservait le caractère facultatif (ATF 131 III 615 consid. 
5.2 et 5.3; 129 III 276 consid. 2.1). Lorsque le bonus alloué atteint régulièrement 
un montant plus élevé que la rémunération convenue, il perd son caractère 
accessoire pour devenir un élément du salaire (ATF 131 III 615 consid. 5.2 ; arrêt 
du Tribunal fédéral 4A_2372007 du 8 mai 2007 consid. 4.1). 
En l'absence d'un accord explicite, la gratification est considérée comme convenue 
lorsque l'employeur l'a versée durant plus de trois années consécutives, sans qu'il 
y ait d'interruption et sans en réserver, par une déclaration adressée au travailleur, 
le caractère facultatif. Selon les circonstances, la gratification peut être due alors 
même que, d'année en année, l'employeur a exprimé et répété une réserve à ce 
sujet (ATF 131 III 615 consid. 5.2; 129 III 276 consid. 2.3 ; arrêt du Tribunal 
fédéral 4A_26/2012 précité). 
 
5.2 En l’espèce, il n’est pas contesté que les parties étaient liées par un contrat de 
travail au sens des art. 319 ss CO. 
Ce contrat prévoyait le versement d’un salaire fixe et, pour autant que certains 
objectifs financiers soient atteints selon les comptes révisés pour l’année écoulée, 
le versement d’un salaire variable, à titre de participation au résultat 
d'exploitation. En cas de dépassement pas la société de tous les objectifs de base, 
l'employé pouvait en outre se voir allouer un bonus discrétionnaire. 
Si les objectifs fixés par les intimées étaient atteints, ces dernières avaient donc 
l’obligation de verser son salaire variable à l’appelant, tout en restant libres de lui 
verser une gratification supplémentaire. 
Il résulte des comptes révisés pour l’année 2014 que les objectifs que s’étaient 
fixés les intimées n’ont pas été atteints. L'on ne saurait suivre l’appelant lorsqu’il 
prétend, sans en avoir apporté la démonstration, que les intimées auraient modifié 
la manière de comptabiliser les abonnements souscrits à l’avance afin de ne pas 
avoir à lui verser de rémunération variable, ni de bonus. Sur ce point, les 
explications fournies par H______, F______ et J______ lors de leur audition par 
le Tribunal des prud'hommes paraissent cohérentes et convaincantes, l'appelant 
n'ayant fourni aucun élément concret qui en contredirait la teneur. Il sera par 
conséquent retenu que les intimées devaient mettre leur comptabilité en 
conformité avec les règles comptables impératives et que si elles avaient omis de 


- 13/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
le faire spontanément, les réviseurs n’auraient pas manqué de le relever lors de la 
vérification des bilans. 
En outre et contrairement à ce que plaide l’appelant, les sommes qu’il a perçues 
pour les exercices 2012 et 2013, qui correspondaient pour partie à un salaire 
variable et à un bonus discrétionnaire, représentaient le 28% de son revenu total 
pour 2012 (87'500 fr. = 28% de (225'000 fr. + 87'500 fr.) et environ le 44% en 
2013 (175'000 fr. = 43.75% de (225'000 fr. + 175'000 fr.). Ces montants avaient 
donc un caractère accessoire par rapport à son salaire de base de 225'000 fr., de 
sorte que l'appelant ne saurait prétendre au versement d’une somme 
supplémentaire au titre de salaire. 
L'appelant a certes perçu divers montants, en sus de son salaire, pour 2012 et 
2013. S'agissant de la première année, les intimées ont estimé que l’appelant 
devait bénéficier d’une récompense pour son investissement dans la « prise en 
main » de la société, même si les objectifs fixés initialement n’avaient pas été 
atteints. En 2013, l’appelant a perçu une gratification, motivée par le fait que les 
objectifs fixés avaient été presque atteints et que les intimées souhaitaient que 
l’appelant, qui avait annoncé vouloir démissionner, reste à leur service. Les 
montants versés en 2012 et 2013, en sus du salaire, l'ont ainsi été de manière 
discrétionnaire, les conditions fixées par le contrat n'étant pas réunies, ce que 
l'appelant ne pouvait ignorer. Ce dernier ne saurait prétendre, de bonne foi, que le 
versement d'un bonus pendant deux années consécutives lui donnait l'assurance 
qu'il continuerait à en bénéficier à l'avenir, même si les objectifs fixés persistaient 
à ne pas être atteints. Il ne saurait dès lors réclamer le versement d'un bonus pour 
l'année 2014. 
Enfin, le versement de 150'000 fr. d’indemnité de départ que les intimées ont 
proposé à l’appelant n’était pas sans conditions, mais dépendait de la réalisation 
de certains objectifs financiers (pour 50'000 fr.) et commerciaux (pour 50'000 fr., 
qui auraient dû être versés en fonction de la bonne réalisation de l'ouverture du 
club de 4______) et étaient discrétionnaires pour le surplus (50'000 fr.). Ainsi et 
même si l'appelant avait accepté la proposition qui lui était faite, il n'aurait pas eu 
la certitude de percevoir la somme de 150'000 fr., puisqu'à tout le moins en partie, 
le versement de celle-ci allait dépendre des résultats obtenus et de son 
investissement personnel. L'appelant perd par ailleurs de vue le fait que le 
montant de 150'000 fr. lui a été proposé par les intimées à titre transactionnel, 
dans le cadre des discussions qui entouraient la fin des rapports de travail. Dans la 
mesure où il a refusé d'accepter cette proposition, considérant qu'elle lui était 
défavorable, il ne saurait s'en prévaloir désormais pour réclamer des montants qui 
ne lui sont pas dus contractuellement. 


- 14/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
Par conséquent, c'est à juste titre que le Tribunal des prud'hommes ne lui a pas 
reconnu le droit à un salaire variable ou à un bonus pour l'année 2014. La décision 
querellée sera donc confirmée sur ce point. 
6. 
Les intimées reprochent au Tribunal d’avoir admis que le recourant n’avait pas 
pris toutes ses vacances et que celles-ci devaient par conséquent lui être payées. 
Elles considèrent que les déplacements de l’appelant au 1______ auraient dû être 
comptabilisés comme des jours de vacances. 
 
6.1. Les vacances sont une période où le travailleur est libéré de son obligation de 
travailler tout en étant rémunéré (AUBERT, Commentaire romand, CO I, 2012, 
n. 1 ad art. 329a CO). 
 
L'employeur verse au travailleur le salaire total afférent aux vacances et une 
indemnité équitable en compensation du salaire en nature (art. 329d al. 1 CO). 
Tant que durent les rapports de travail, les vacances ne peuvent pas être 
remplacées par des prestations en argent ou d'autres avantages (art. 329d al. 2 
CO). 
6.2.1 En l’espèce, il n’est pas contesté que l'avenant au contrat de travail signé le 
2 avril 2012 autorisait l'employé à s'absenter à raison d'une semaine par trimestre, 
sans que celle-ci soit déduite de ses vacances, ces modalités étant valables 
jusqu'au 31 décembre 2012, le but étant de permettre à l'employé d'achever les 
opérations de cession de sa société au 1______. 
Seule est dès lors litigieuse la question de savoir si les déplacements au 1______ 
effectués par l’appelant en 2013 et 2014 doivent être considérés – ou pas – comme 
des jours de vacances. 
L’appelant fait valoir avoir négocié oralement avec E______ le droit de continuer 
de se rendre une semaine par trimestre au 1______ après le 31 décembre 2012, 
sans que ces périodes soient déduites de ses jours de vacances. Il admet toutefois 
qu’aucun document écrit n’a été signé et il n'a pas sollicité l'audition de E______ 
devant le Tribunal des prud'hommes. Le témoignage sur ce point de G______, qui 
a fait état de l'existence d'un tel accord, n'a aucune valeur probante, puisque ce 
témoin s'est contenté de répéter les propos de l'appelant, sans avoir pris la peine de 
les vérifier auprès de E______. 
Certes, le conseil d’administration avait connaissance des déplacements de 
l’appelant au 1______ postérieurement au 31 décembre 2012. Il n'est toutefois pas 
établi qu'il ait su et accepté que ces périodes n'étaient pas comptabilisées comme 
des vacances, étant relevé que l'éventuelle prolongation de l’avenant du 2 avril 
2012 n’a pas été discutée avec le conseil d’administration. 


- 15/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
Une prolongation de l'avenant pendant les années 2013 et 2014 n'est au demeurant 
guère plausible, dans la mesure où il n'a été conclu que dans le but de permettre à 
l'employé d'achever le processus de vente de sa société sise au 1______, processus 
qui devait déjà être en cours au moment de la signature du contrat de travail et de 
son avenant (ce dernier mentionnant "les opérations post-closing") et qui aurait dû 
être terminé à la fin de l'année 2012. Le régime particulier prévu par l'avenant 
n'était dès lors pas destiné à durer dans le temps et il paraît peu vraisemblable que 
les intimées aient accepté de prolonger, pour une durée indéterminée, un régime 
de faveur, qui donnait le droit à l'appelant de s'absenter pendant quatre semaines 
par année en sus de son droit aux vacances pour s'occuper d'une société sise à 
l'étranger, alors qu'il percevait un salaire élevé et que le chiffre 5 du contrat 
précisait qu'il devait mettre son entière capacité de travail au service de 
l'employeur. 
Enfin, même si l’appelant répondait aux courriels et aux appels téléphoniques de 
son employeur pendant ses déplacements au 1______, il ne peut être retenu qu'il 
était, durant ces périodes, au service de son employeur, dans la mesure où il 
s’occupait principalement de sa propre entreprise. 
Au vu de ce qui précède, la durée des déplacements effectués au 1______ par 
l’appelant en 2013 et en 2014 doit être déduite de ses jours de vacances. 
6.2.2 Il n’est pas contesté que le droit aux vacances de l’appelant était de 25 jours 
ouvrables par année. Il est par ailleurs établi que le solde de ce droit figurant sur 
sa fiche de salaire du mois d’août 2014, ainsi que les décomptes effectués par 
I______ ultérieurement, ne tenaient pas compte des déplacements de l’appelant au 
1______. Au terme de son contrat, l’appelant disposait d’un solde de vacances de 
17,6 jours, duquel il faut donc déduire les jours passés au 1______ à compter du 
1er janvier 2013, soit 22 jours ouvrables en 2013 et 17 en 2014. Il en résulte que 
l'appelant a pris, durant ces deux années, plus de jours de vacances que ceux 
auxquels il avait droit (21,4 jours de trop). 
La décision querellée sera par conséquent annulée en tant qu'elle a octroyé à 
l'appelant un montant brut de 20'137 fr. 35 à ce titre. Au vu de l'issue du litige sur 
ce point, il n’y a pas lieu d’examiner si le paiement des vacances devait tenir 
compte du salaire variable de l’appelant. 
7. 
Les intimées reprochent enfin au Tribunal de les avoir condamnées à rembourser à 
l'appelant des prétendus frais professionnels à hauteur de 5'419 fr. 40, alors 
qu'aucun justificatif n'avait été fourni. 
 
7.1 L'employeur rembourse au travailleur tous les frais imposés par l'exécution du 
travail et, lorsque le travailleur est occupé en dehors de son lieu de travail, les 
dépenses nécessaires pour son entretien (art. 327a CO). 


- 16/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
Les frais imposés par l'exécution du travail comprennent toutes les dépenses 
nécessaires, occasionnées par le travail. Il appartient au travailleur d'apporter la 
preuve de la nécessité des dépenses, sans que l'employeur puisse à cet égard poser 
d'exigences excessives (ATF 116 II 145 consid. 6b p. 150; arrêt du Tribunal 
fédéral 4A_180/2007 du 6 septembre 2007 consid. 7.1). 
Lorsque le remboursement ne se fait pas de manière forfaitaire, il appartient à 
l’employé de présenter des justificatifs afin d’établir le caractère nécessaire et le 
montant des frais encourus. Pour éviter de fraudes, l’employeur peut exiger la 
remise des justificatifs originaux (WYLER/HEINZER, Droit du travail, 2014, 
p. 298). 
7.2 En l’espèce, le chiffre 8 lettre A du contrat de travail conclu entre les parties 
prévoit que les frais raisonnables encourus dans l'exécution du travail sont 
remboursés sur présentation des justificatifs correspondant. 
Contrairement à ce que font valoir les intimées, l’appelant a présenté un 
justificatif des dépenses professionnelles, sous la forme du relevé de sa carte de 
crédit professionnelle. En effet, il s’agit d’un document suffisamment détaillé 
pour qu’il soit possible de retracer la nature de la dépense – restaurant, hôtel, 
essence – et le montant de celle-ci. La production des factures originales des 
restaurants n’aurait apporté aucun élément supplémentaire, si ce n’est d’évaluer le 
nombre de convives, ce qui n’est pas pertinent pour juger du caractère 
professionnel de la dépense. A cela s’ajoute que l’allégation de l’appelant selon 
laquelle lesdites factures se trouvaient à son bureau – et non dans son ordinateur – 
est hautement vraisemblable et il est établi que celui-ci n’y avait plus accès 
lorsque les justificatifs lui ont été réclamés par les intimées. Par conséquent, 
l’appelant a justifié de ses dépenses. 
Les intimées font valoir que les sommes dépensées par l’appelant étaient 
importantes. Elles n'ont toutefois pas démontré que celles-ci étaient plus 
importantes que par le passé et que l’appelant aurait abusé de sa carte de crédit 
professionnelle à l'approche de sa démission. Au demeurant, les dépenses de 
l'appelant sont compatibles avec les fonctions qu'il exerçait au sein du groupe 
C______. Il n'a par ailleurs pas caché que la somme de 3'000 fr. correspondait à 
une facture de champagne consommé dans un bar et il sera admis que la soirée en 
question était en lien avec l’ouverture des nouveaux centres C______, compte 
tenu de la concordance des dates. La Chambre des prud'hommes relève enfin que 
pendant la durée des relations de travail et conformément aux déclarations de 
G______, l'employeur considérait que tous les postes de la carte de crédit 
professionnelle au regard desquels la mention "perso" ne figurait pas étaient des 
frais professionnels, cette manière de procéder n'ayant jamais posé de problèmes. 
Il ne saurait dès lors en aller différemment sans l'apport d'éléments concrets. 


- 17/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
La décision querellée sera dès lors confirmée en tant qu’elle a condamné les 
intimées à payer à l'appelant la somme de 5'419 fr. 40 plus intérêts moratoires à 
titre de remboursement de frais. Toutefois et contrairement à ce qu'a retenu le 
Tribunal des prud'hommes dans le dispositif de la décision querellée, en 
contradiction avec ce qui figure dans les considérants de sa décision, la somme de 
5'419 fr. 40 est nette et non pas brute. Le jugement de première instance sera par 
conséquent annulé et les intimées condamnées, conjointement et solidairement, à 
payer à l'appelant la somme nette de 5'419 fr. 40 plus intérêts moratoires à 5% l'an 
dès le 1er décembre 2014, aucune des parties n'ayant contesté le dies a quo retenu 
par les premiers juges. 
La mainlevée de l’opposition formée au commandement de payer, poursuite 
n°5______, sera prononcée, à due concurrence du montant susmentionné. 
8. 
8.1 Lorsque l'instance d'appel statue à nouveau, elle se prononce sur les frais de 
première instance (art. 318 al. 3 CPC). 
L'art. 106 CPC prévoit que les frais sont mis à la charge de la partie succombante 
(art. 106 al. 1 CPC). Lorsqu'aucune des parties n'obtient gain de cause, les frais 
sont répartis selon le sort de la cause (al. 2). 
8.2.1 En espèce, la quotité des frais judiciaires de première instance, arrêtés à 
2’410 fr., n’a pas été contestée, de sorte qu’elle sera confirmée. 
A l’issue de la procédure, l’appelant obtient uniquement le remboursement d’une 
partie de ses frais professionnels (5'419 fr. 40 au lieu des 10'573 fr. 40 demandés) 
et la délivrance d’un certificat de travail. En revanche, il est débouté de ses 
conclusions en versement d’un bonus (187'500 fr.), en remboursement de jours de 
vacances déduits de son salaire (4'982 fr. 35) et en paiement de jours de vacances 
(37'580 fr. 48). Il n’obtient ainsi gain de cause que sur le 2,25% de ses 
conclusions pécuniaires (5'419 fr. 40 sur 240'636 fr. 23) et sur la délivrance d'un 
certificat de travail. 
Dès lors, il y a lieu de le condamner au 95% des frais de première instance 
(2'290 fr.) et de laisser à la charge des intimées le 5% restant (120 fr.). 
C’est à juste titre que le premier juge n’a pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 
LaCC). 
8.2.2 Les frais judiciaire d'appel seront arrêtés à 2'000 fr. (art. 69 et 71 RTMFC). 
Ils seront intégralement compensés avec l'avance de frais de même montant 
versée par l’appelant, qui reste acquise à l'Etat (art. 111 al. 1 CPC). 
Vu l'issue de la procédure d'appel, ils seront mis à la charge des parties dans la 
même proportion que les frais de première instance, soit à raison de 95% pour 


- 18/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
l’appelant (1’900 fr.) et de 5% pour les intimées (100 fr.) (art. 95 al. 1 et 106 al. 1 
CPC). 
Il n'est pas alloué de dépens d’appel (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


- 19/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 5 : 
A la forme : 
Déclare recevables l’appel formé le 16 septembre 2016 par A______ et l’appel joint 
formé le 10 novembre 2016 par B______ et C______ contre le jugement 
JTPH/314/2016 rendu par le Tribunal des prud’hommes le 16 août 2016 dans la cause 
C/10834/2015, 
Au fond : 
Annule ce jugement. 
Cela fait, statuant à nouveau : 
Condamne B______ et C______, prises conjointement et solidairement, à payer à 
A______ la somme nette de 5'419 fr. 40 plus intérêts à 5% l’an dès le 1er décembre 
2014. 
Prononce la mainlevée définitive de l'opposition formée au commandement de payer, 
poursuite n°5______, à due concurrence de ce montant. 
Arrête les frais judiciaires de première instance à 2'410 fr., les compense avec l'avance 
de frais de même montant versée par A______, qui reste acquise à l'Etat et les met à la 
charge de A______ à concurrence de 2'290 fr. et de B______ et C______, prises 
conjointement et solidairement, à hauteur de 120 fr. 
Condamne en conséquence B______ et C______, prises conjointement et solidairement, 
à payer à A______ la somme de 120 fr. à titre de remboursement des frais judiciaires de 
première instance. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Sur les frais d'appel : 
Arrête les frais judiciaires d'appel à 2'000 fr., les compense avec l'avance de même 
montant versée par A______, qui reste acquise à l'Etat et les met à la charge de 
A______ à raison de 1’900 fr. et de B______ et C______, prises conjointement et 
solidairement, à raison de 100 fr. 
 


- 20/20 - 
 
 
C/10834/2015-5 
Condamne B______ et C______, prises conjointement et solidairement, à payer à 
A______ la somme de 100 fr. à titre de remboursement des frais judiciaires d'appel. 
Siégeant : 
Madame Paola CAMPOMAGNANI, présidente; Madame Denise BOËX, juge 
employeur; 
Madame 
Béatrice 
BESSE, 
juge 
salariée; 
Madame 
Véronique 
BULUNDWE-LEVY, greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal 
fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
15'000.- fr.