ge_gerichte · AARP/113/2017 · 2017-04-05 · fr


REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
P/980/2014 AARP/113/2017 
COUR DE JUSTICE 
Chambre pénale d'appel et de révision 
Arrêt du 5 avril 2017 
 
Entre 
 
A______, domiciliée ______, comparant par Me B______, avocat, ______, 
appelante et intimée sur appel joint, 
 
contre le jugement JTDP/628/2016 rendu le 23 juin 2016 par le Tribunal de police, 
 
et 
 
C______, domicilié ______, comparant par Me D______, avocat, ______, 
 intimé et appelant joint, 
LE MINISTÈRE PUBLIC de la République et canton de Genève, route de Chancy 6B, 
case postale 3565, 1211 Genève 3, 
intimé.


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EN FAIT : 
A. 
a. Oralement le 23 juin 2016 et par courrier posté le 29 juin suivant, A______ a 
annoncé appeler du jugement rendu le 23 juin 2016 par le Tribunal de police, dont le 
dispositif lui a été notifié le même jour et les motifs le 24 août 2016, par lequel le 
tribunal de première instance l'a reconnue coupable de diffamation (art. 173 al. 1 du 
Code pénal suisse du 21 décembre 1937 [CP -RS 311.0]) et condamnée à une peine 
pécuniaire de 120 jours-amende à CHF 200.-, avec sursis durant trois ans, à verser à 
C______ les sommes de CHF 2'000.- plus intérêts à 5% dès le 20 septembre 2013 en 
réparation du tort moral et de CHF 33'033.35 pour ses frais de défense, ainsi qu'aux 
frais de la procédure par CHF 4'513.-, comprenant un émolument de CHF 1'500.- et 
un émolument complémentaire de CHF 2'500.-. 
 
b. Par acte déposé le 13 septembre 2016 au greffe de la Chambre pénale d'appel et de 
révision (CPAR), A______ a formé la déclaration d'appel prévue à l'art. 399 al. 3 du 
code de procédure pénale suisse du 5 octobre 2007 (CPP - RS 312.0), concluant à 
l'annulation du jugement entrepris dans son ensemble, à son acquittement, au rejet 
des conclusions civiles de C______, à son indemnisation et à ce que les frais de la 
procédure soient laissés à la charge de l'Etat. Afin d'apporter les preuves libératoires 
de la vérité et de la bonne foi, A______ sollicitait l'audition de plusieurs témoins. 
 
c. Par acte expédié le 10 octobre 2016 au greffe de la CPAR, C______ a formé appel 
joint, concluant à ce que A______ soit reconnue coupable de calomnie (art. 174 al. 1 
CP) et condamnée à lui verser la somme de CHF 5'000.- plus intérêts à 5% dès le 20 
septembre 2013 en réparation du tort moral, le jugement entrepris devant être 
confirmé pour le surplus. Dans l'hypothèse d'une acceptation par la CPAR des 
réquisitions de preuves formulées par A______, C______ sollicitait également 
l'audition de plusieurs témoins. 
 
d. Par acte d'accusation du Ministère public (MP) du 4 novembre 2014, il est 
reproché à A______ d'avoir accusé C______, son chef de service au sein de la 
société E______, par courriers de son avocate genevoise des 20 septembre et 7 
octobre 2013 adressés à F______ et G______, responsables de E______, d'avoir tenu 
à son encontre des propos discriminatoires, de lui avoir dit: "si tu ne le fais pas, tu 
suces" et "t'es bonne", d'avoir passé du temps à observer ses parties intimes sous son 
bureau et de l'avoir harcelée psychologiquement, portant ainsi intentionnellement 
atteinte à l'honneur de C______. 
B. 
Les faits pertinents suivants ressortent de la procédure : 
 
a. Le 6 janvier 2014, C______ a déposé plainte pénale à l'encontre de A______ pour 
calomnie, voire diffamation. 


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Il a exposé être le chef du département "It opérations" de la société E______ depuis 
le 1er mai 2012. A______ avait été employée de cette entreprise depuis le 24 février 
2011. Courant 2013, suite à une restructuration, C______ s'était retrouvé à la tête 
d'une équipe de sept personnes, dont A______. Suite à un bilan de compétences la 
concernant, étaient apparues certaines lacunes par rapport aux tâches qu'elle devait 
exécuter après la restructuration. Il s'en était entretenu avec elle les 15 et 25 janvier 
2013, afin de déterminer la manière d'y remédier. 
En mai/juin 2013, A______ lui avait fait part de sa volonté de diminuer son temps de 
travail mais la société n'avait pas accédé à cette requête, ce que C______ lui avait 
annoncé. 
Le vendredi 21 juin 2013, A______ lui avait adressé un courriel contenant de fausses 
accusations personnelles et professionnelles. Il y avait partiellement répondu et lui 
avait suggéré un entretien. Puis, par SMS, il lui avait proposé de prendre congé 
l'après-midi, ce qu'elle avait fait. 
Dès le lundi suivant, A______ s'était trouvée en arrêt de travail à 100%. 
C______ avait par la suite été informé par les ressources humaines de l'entreprise que 
A______, sous la plume de son avocate, avait adressé deux courriers, datés des 20 
septembre et 7 octobre 2013, à F______ et G______, dirigeants de la société, avec 
copie à H______, responsable des ressources humaines, selon lesquels il avait 
harcelé sa subordonnée sur les plans psychologique et sexuel. Le 10 octobre 2013, il 
avait réfuté ces allégations lors d'une séance convoquée par les ressources humaines. 
Les accusations de A______ avaient eu un impact sur sa santé, ainsi que sur sa vie 
privée et professionnelle. 
 
 b.a. C______ a versé diverses pièces à la procédure. 
- Le courriel du 21 juin 2013 que lui avait envoyé A______, par lequel elle lui 
reprochait une mise en danger de sa santé en raison des critiques et des actes de 
dévalorisation qu'elle avait subis, soit d'avoir été discriminée en tant que femme et 
mère, d'avoir été comparée à une apprentie, se voyant attribuer des tâches inférieures 
à ses compétences et subissant une répartition inéquitable desdites tâches en 
comparaison de ses collègues, de n'avoir pas eu d'autre choix que de travailler à 
100%, suite à une restructuration, et d'avoir été menacée de licenciement. 
- Le courriel de réponse de C______ du même jour. 
- Des échanges de SMS entre A______ et C______, desquels il ressort que cette 
dernière avait pris congé dans l'après-midi du 21 juin 2013 et s'était retrouvée en 
incapacité de travail à 100% dès le 24 juin 2013. 
- Les courriers des 20 septembre et 7 octobre 2013 adressés à F______ et G______, 
dont il ressort en substance que A______ avait été victime de mobbing, de 
harcèlement psychologique et sexuel de la part de C______, subissant des propos 
"odieux et vulgaires" tels que "si tu ne le fais pas, tu suces" ou "t'es bonne". Il lui 
était également reproché de s'être rendu à plusieurs reprises sous le bureau de 
A______ pour observer ses parties intimes, lui demandant à une occasion : "as-tu 


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une jupe et une culotte?". Il avait aussi fait des remarques dégradantes à son 
encontre, lui avait imposé des tâches ingrates ne figurant pas dans son cahier des 
charges, ainsi que des horaires plus lourds que ceux de ses collègues. Enfin, il l'avait 
menacée d'être rétrogradée au sein de l'entreprise, l'avait privée de travail, comparée 
à une apprentie et mise à l'écart de ses collègues. 
 b.b. A______ a versé diverses pièces à la procédure. 
- Plusieurs attestations médicales et un rapport du 26 mars 2014 établi par le Dr 
I______, psychiatre/psychothérapeute à J______, dont il ressort que A______ avait 
été mise en arrêt de travail à 100% du 24 juin 2013 au 30 avril 2014, puis du 1er au 
30 juin 2014 et qu'elle avait souffert d'un épisode dépressif sévère, de stress et de 
difficultés liées à son environnement professionnel, consécutivement aux actes de 
harcèlement moral et sexuel qu'elle avait relatés comme s'étant produits sur son lieu 
de travail. Selon le Dr I______, aucun symptôme de la lignée psychotique ni trouble 
de la pensée n'avait été mis en évidence, qui puisse faire douter de la validité du 
discours de sa patiente, jugée crédible. Il était exclu qu'elle retourne travailler dans la 
même entreprise. Le cas avait été annoncé à l'assurance-invalidité. 
- Un exemplaire de la demande civile et des pièces déposées le 6 mai 2014 à 
l'encontre de E______, comprenant notamment le contrat de travail de A______, un 
certificat de travail intermédiaire du 31 décembre 2012, selon lequel elle était "une 
personne consciencieuse, responsable et méthodique", dotée de très bonnes 
compétences techniques et des qualités d'une collaboratrice dévouée, entretenant 
d'excellents rapports avec ses collègues, ses supérieurs hiérarchiques et les clients. 
- Un courriel adressé à H______ le 10 septembre 2013, avec copie à K______, selon 
lequel elle était en arrêt maladie en raison du mobbing et du harcèlement dont 
C______ s'était rendu coupable à son encontre. Elle trouvait injuste "que l'entreprise 
ne réagisse pas face au mobbeur". Elle n'avait jamais eu à se plaindre d'un tel 
comportement auprès de ses précédents employeurs ou supérieurs. Une rencontre 
entre K______, H______ et elle-même allait être organisée par les ressources 
humaines. 
 b.c. E______ a versé diverses pièces à la procédure. 
- Une note rédigée par le service juridique de l'entreprise le 10 octobre 2013, dont il 
ressort que E______ devait analyser sérieusement les accusations portées par 
A______ contre C______, sans préjugé. Certaines faiblesses étaient apparues. Il 
aurait fallu réagir plus tôt pour clarifier la situation. A______ n'avait pas été 
"installée" de façon appropriée, au regard d'un précédent certificat de travail. Des 
indices figurant dans certains courriers pourraient être interprétés comme du 
mobbing. Aucun document relatif à un comportement d'harcèlement sexuel n'avait 
toutefois été trouvé. A______ avait une chance de succès en cas de procès. Elle avait 
ouvert la porte à une solution transactionnelle avec E______. A______ devait 
abandonner ses accusations. La solution se trouvait dans une réaffectation de son 
poste. Aucun paiement ne devait effectué, ni un harcèlement reconnu, s'il n'y avait 
aucun indice autre que les affirmations de A______. Il y avait peut-être eu du 
mobbing mais pas de harcèlement sexuel. 


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- Un journal des actions entreprises par la société après que celle-ci ait été informée 
des allégations de A______. Le 13 juillet 2013, H______ avait été informée que la 
collaboration de A______ avec C______ n'était pas bonne. Le 10 septembre 2013, 
toutes deux s'étaient rencontrées à J______ pour un entretien, lors duquel il avait 
notamment été question du salaire de A______ durant son incapacité de travail. 
A______ n'avait jamais demandé d'entretien à sa hiérarchie pour lui faire part d'un 
problème personnel rencontré dans le cadre professionnel. 
- La copie d'échanges de courriels internes antérieurs au 21 juin 2013 entre C______ 
et A______ à propos des formations choisies par cette dernière, de son taux d'activité 
ou de son téléphone professionnel. 
- Des échanges de courriels entre L______, M______ et H______, visant à 
développer une stratégie en réaction aux accusations proférées par A______. Aux 
termes d'un courriel de M______ du 10 octobre 2013, adressé à Me L______, avocat 
de E______, les allégations de A______ ne semblaient pas fondées et peu crédibles, 
de sorte que la société n'envisageait plus de lui offrir un nouveau poste mais une 
compensation financière. 
- La lettre de licenciement de A______ du 20 novembre 2013, avec effet au 28 
février 2014. 
 c. Par courrier du 15 août 2014, le conseil de A______ a indiqué au MP que le litige 
civil entre sa mandante et E______ avait abouti à une transaction judiciaire. Selon le 
procès-verbal de l'audience de conciliation du 13 août 2014, E______ s'était engagée 
à verser CHF 47'500.- à A______, "sans reconnaissance de responsabilité", tout en 
regrettant la situation subie par cette dernière. 
 d. Devant le MP, C______ a confirmé sa plainte et A______ a été mise en 
prévention du chef de diffamation. 
Les 9 septembre et 17 novembre 2015, ainsi que le 23 juin 2016, le Tribunal de 
police a entendu les parties et plusieurs témoins. 
d.a. A______ a contesté les faits qui lui étaient reprochés. Elle avait commencé à 
travailler pour E______ en mars 2011 en qualité d'ingénieure système senior. Elle 
avait eu d'excellentes relations de travail avec son précédent supérieur et un bon 
certificat de travail intermédiaire. En début d'année 2013, elle avait été intégrée à 
l'équipe de C______. Ce changement avait impliqué qu'elle ait la maîtrise de 
connaissances tant dans le domaine "système" (l'administration des serveurs 
informatiques) que dans le domaine "réseau" (le câblage et la configuration des 
routeurs), ce dont elle n'avait à l'origine pas été informée. Selon C______, elle avait 
des lacunes au niveau "réseau". Il lui avait proposé de choisir des formations, ce 
qu'elle avait fait. C______ s'était toutefois opposé à ce qu'elle les suive, pour des 
raisons qu'elle n'avait pas comprises. 
Elle avait été chargée du suivi de la hotline avec trois autres collègues, mais les 
tournus de travail n'avaient pas été organisés équitablement. Il lui était arrivé 
d'exécuter cette tâche deux ou trois fois par semaine, soit plus souvent que ses 
collègues, de même que d'être en plus de garde, ce qui n'était pas leur cas. Des tâches 


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de migrations consistant en un changement de serveur informatique lui avaient été 
imposées mais elle les avait volontiers effectuées car elles entraient dans les objectifs 
d'équipe. 
Alors que ses collègues avaient pu choisir librement l'emplacement de leur bureau, 
C______ avait placé le sien dans un couloir. Il s'était un jour rendu sous son poste de 
travail, prétextant une tâche de câblage informatique, déclarant : "j'espère que tu as 
une culotte". Cela l'avait choquée, quand bien même elle était habituée à des 
remarques sexistes, travaillant dans un milieu essentiellement masculin depuis douze 
ans. Elle n'avait pas réagi sur le moment. A une autre occasion, elle avait été 
confrontée à N______, O______, P______ et C______, lesquels consultaient une 
bande dessinée à caractère sexuel dans le bureau. C______ avait alors dit : "A______ 
sourit quand on la…". Lors d'un entretien qu'elle avait eu avec C______ en avril 
2013, il lui avait dit : "si tu ne le fais pas, tu suces" et, à une autre occasion : "est-ce 
que tu as vraiment les compétences car un apprenti fait cela mieux que toi" ou 
encore, à plusieurs reprises, "t'es bonne", en la croisant dans les couloirs. 
C______ lui avait aussi demandé de transporter des charges de 40 à 50 kg et 
d'effectuer des travaux de manutention qui étaient en deça de ses compétences. Il se 
plaignait de ce qu'elle ne travaillait pas assez, notamment le soir, alors qu'elle était 
employée à plein temps et restait le mardi jusqu'à 23h00 ou minuit. Elle avait 
répondu avoir des enfants, dont elle devait s'occuper mais il lui avait dit que cela 
n'était pas son problème. De longs déplacements lui avaient été imposés, dans un 
cadre horaire impossible. C______ l'avait menacée de la remplacer par l'un de ses 
amis. Certains projets en lien avec la restructuration ne lui avaient pas été confiés, 
quand bien même ils avaient été discutés avec K______, le supérieur hiérarchique de 
C______. Ce dernier lui avait aussi confié des "dépannages réseau" pour lesquels 
elle n'avait pas les compétences requises, afin de pouvoir la critiquer par la suite, la 
dénigrant en présence de ses collègues. Q______, seul témoin direct des faits, avait 
trouvé cela inadmissible. 
Avant de se retrouver en incapacité de travail, elle avait sollicité un entretien auprès 
des ressources humaines, par téléphone, puis par courriel, mais ce service n'avait pas 
donné suite. H______ l'avait recontactée lorsqu'elle se trouvait déjà en arrêt maladie. 
Elle s'était alors confiée à elle par téléphone. H______ s'était montrée réconfortante 
et avait reconnu que ce qu'elle avait subi, en particulier les propos de nature sexuelle, 
était inadmissible. Toutes deux s'étaient également rencontrées en septembre 2013. 
Leur entretien n'avait plus porté sur les agissements de C______ mais sur son arrêt 
de travail, sur des questions liées à la perte de gain, ainsi que sur une éventuelle mise 
à l'assurance invalidité, de sorte qu'elle s'était sentie déconsidérée. 
Les courriers que son avocate avait envoyés à F______ et à G______ avaient été 
rédigés suite au manque de réaction de la société, ce dernier ayant indiqué aux 
collaborateurs lausannois qu'en cas de problème, il était possible de s'adresser 
directement à la direction, dès lors que les ressources humaines étaient basées à 
R______. Elle n'en avait pas parlé à K______, ami de C______, car elle pensait que 
ses plaintes ne seraient pas prises en considération. 


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Elle avait souffert d'une dépression qui s'était manifestée sous forme d'insomnies, de 
tristesse et de pleurs. Le Dr I______ lui avait dit qu'elle avait été victime de 
harcèlement psychologique au mois de juin-juillet 2013. Ce dernier, ou le Dr 
S______, lui avait conseillé de sortir et de voir du monde, de sorte qu'elle avait 
participé à plusieurs soirées pour des associations caritatives, en qualité de princesse 
représentant T______. Durant la période couverte par les certificats médicaux, elle 
avait eu l'obligation de se rendre à une soirée du Festival U______ à J______, où elle 
avait été photographiée par une journaliste. Elle n'avait pas imaginé que cela puisse 
causer un problème vis-à-vis de son employeur. 
La question d'une plainte pénale en rapport avec les agissements de C______ n'avait 
pas été abordée avec son avocate. 
d.b. Selon C______, A______ avait inventé les propos de nature sexuelle qu'elle lui 
prêtait, y compris l'épisode relatif à la consultation d'une bande dessinée à caractère 
sexuel. Il ne s'était jamais rendu sous le bureau de sa subordonnée, alors qu'elle était 
présente. 
Il n'avait pas systématiquement critiqué A______ et ne lui avait pas confié des tâches 
indignes de ses compétences. Un ingénieur, un technicien ou un apprenti devait se 
charger lui-même du serveur dont il s'occupait. Ainsi, la personne en charge d'un 
système informatique devait également se charger du câblage. Tous les 
collaborateurs jouaient le jeu à cet égard. Il n'avait émis aucune critique relative à un 
manque d'implication de A______ dans la société, ni concernant sa vie de famille. 
V______ était chargée de planifier les tournus des collaborateurs affectés à la hotline 
et au service de garde. Il ne s'en occupait pas. Elle soumettait le planning aux 
collaborateurs concernés et ceux-ci étaient libres de s'organiser entre eux selon leur 
disponibilité. Un collaborateur pouvait assumer plusieurs jours de hotline en une 
semaine. Les gardes se passaient du jeudi au jeudi selon un tournus prédéfini et 
étaient rémunérées en plus du salaire de base. Les collaborateurs étaient par 
conséquent souvent volontaires pour les effectuer. 
C______ n'avait pas revu A______ depuis juin 2013 et ignorait, à cette époque, les 
motifs de son absence. Le 21 juin 2013, il avait abordé les problèmes soulevés dans 
un courriel à A______, qui n'avait toutefois pas répondu. 
Il avait été convoqué à R______ le 10 octobre 2013 pour une réunion, à laquelle 
avaient participé des avocats, son supérieur direct, le directeur de E______ et les 
ressources humaines. Les allégations de harcèlement et les comportements à 
caractère sexuel qui lui étaient reprochés avaient été évoqués. E______ n'avait pas 
entrepris de démarches particulières suite à ces accusations et il n'avait pas été 
suspendu de ses fonctions. Les ressources humaines avaient été chargées de faire la 
lumière sur les faits. 
Les accusations de A______ l'avaient atteint, tant sur le plan professionnel que privé. 
Il avait été mis en arrêt de travail durant une semaine suite aux faits et depuis lors, il 
laissait la porte de son bureau ouverte car il avait perdu confiance. Il ne participait 
plus sereinement aux réunions et ne pouvait plus rester seul avec un collaborateur. Il 


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s'était interrogé sur les erreurs professionnelles qu'il avait pu commettre, admettait 
des défauts mais trouvait l'aspect sexuel des accusations "vraiment ignoble". Il 
n'avait pas pu accompagner son épouse dans le deuil de son père, au vu de son état de 
faiblesse. Ses propres parents l'avaient questionné sur cette affaire, alors qu'ils étaient 
souffrants et ce, jusqu'à leur décès. Le sujet avait était abordé à chaque réunion de 
famille. Il avait perdu beaucoup de poids. Sa vie s'était arrêtée depuis 2013. 
C______ a produit des photographies de l'agencement des bureaux de E______ à 
J______, un article de journal daté du ______ 2013, montrant A______ au Festival 
U______, et des échanges de courriels internes, notamment relatifs à l'organisation 
du travail au sein de la société. 
d.c. H______, n'avait jamais eu connaissance de plaintes formulées à l'encontre de 
C______, hormis celles de A______. 
C______, qui était choqué, avait nié tout mobbing. G______ et K______ l'avaient 
soutenu. Dans le texte du procès-verbal de la séance du 10 octobre 2013, la mention 
d'indices de mobbing provenait de sa propre réflexion. F______ et G______ avaient 
refusé d'effectuer des démarches en vue de clarifier la situation. Elle n'avait pas eu de 
retour sur la façon dont les collaborateurs du site de J______ s'étaient déterminés par 
rapport aux accusations formulées à l'encontre de C______. Certains collègues de 
A______ avaient fait état de ce que des tâches inférieures à ses compétences lui 
avaient été confiées. 
 
A______ n'avait pas fait appel aux ressources humaines avant son arrêt de travail de 
juin 2013. H______ l'avait contactée par téléphone courant juillet 2013, ayant été 
informée que la société souhaitait la licencier. A______ lui avait alors confié, pour la 
première fois, son impression de ne pas avoir été traitée correctement. Elle avait 
l'impression d'avoir été écartée. Elle avait utilisé le terme de mobbing, parlé de 
C______ et fait référence à d'autres collègues de travail de son équipe lors de la 
restructuration. Elle n'avait plus le droit d'accomplir certaines tâches. Elle n'avait pas 
fait allusion à des comportements à caractère sexuel. Elle se sentait abattue. 
Toutes deux s'étaient ensuite rencontrées à J______. A cette occasion, A______ avait 
peut-être évoqué des propos à caractère sexuel. 
H______ s'était interrogée sur les raisons pour lesquelles E______ voulait se séparer 
de A______. Selon la société, il y avait une mésentente dans le cadre de l'activité 
exercée. Le service des ressources humaines avait alors indiqué à G______ et à 
K______ que l'évaluation de A______ n'avait pas mis en lumière de point négatif 
mais ceux-ci avaient confirmé leur volonté de se séparer de cette collaboratrice. 
Stephane C______ lui avait également confié qu'il ne pouvait plus garder A______ 
dans la nouvelle structure. 
Elle avait reçu copie des courriers des 20 septembre et 7 octobre 2013 mais n'en avait 
pas compris la teneur et les avait transmis au service juridique, selon les indications 
données par F______ et G______. 


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Elle avait tenté de jouer un rôle de médiateur, notamment en proposant un entretien 
entre A______ et K______, mais cette rencontre n'avait finalement pas eu lieu. 
Elle avait le sentiment que les accusations portées contre C______, relatives à des 
propos de nature sexuelle, étaient fausses et qu'il y avait une part de vérité en ce qui 
concernait le mobbing. Elle avait l'impression que le règlement du personnel n'avait 
pas été bien appliqué dans le cas de A______. 
d.d. Selon K______, A______ avait toujours donné satisfaction avant la 
restructuration, mais, par la suite, des carences avaient été identifiées. Il avait eu 
entre trois et six entretiens avec elle, au cours desquels elle n'avait pas mentionné les 
accusations ressortant des courriers de son avocate. La question de son licenciement 
n'avait pas été évoquée avant l'arrêt maladie, mais le 24 juillet 2013, lors d'un 
entretien qu'il avait eu avec H______ et C______. 
Il avait pris connaissance des accusations portées par A______ à l'encontre de 
C______ à la fin du mois de septembre 2013 et en avait parlé à celui-ci, qui les avait 
réfutées. 
Il ne l'avait jamais entendu tenir des propos "en dessous de la ceinture" ou faire des 
blagues à caractère sexuel. Aucun employé ne s'était plaint de son comportement par 
le passé, ni après les faits relatés par A______. Il était possible que cette dernière se 
soit vue attribuer des tâches inférieures à ses compétences, mais ni plus ni moins 
qu'un autre collaborateur. La hotline touchait tous les collaborateurs, selon un 
tournus journalier dont le planning était établi par C______. Les gardes étaient 
planifiées par V______. Lui-même était en charge du planning des migrations mais 
celles-ci se déroulaient souvent sur une base volontaire, vu l'avantage financier qui 
en découlait. 
 
Il n'y avait pas eu d'enquête interne visant à vérifier la véracité des accusations 
portées contre C______. Lui-même n'expliquait pas ces allégations et ne partageait 
pas le point de vue de H______, selon lequel il y avait eu des indices de mobbing 
envers A______. Il n'avait jamais donné l'ordre aux ressources humaines de 
transmettre les courriers d'avocat concernant A______ au service juridique. L'affaire 
avait été traitée correctement par E______. 
Sa relation avec C______ était de nature professionnelle. Ce dernier devait avoir eu 
connaissance du courrier du 20 septembre 2013 dans la semaine qui avait suivi et de 
celui du 7 octobre 2013 lors de la séance qui s'était déroulée trois jours plus tard à 
R______. 
Stephane C______ avait toujours la confiance de la société et sa carrière en son sein 
n'avait pas été affectée. 
d.e. En 2013, G______ était responsable de l'activité liée aux logiciels pour les 
pharmacies. Il n'avait pas de relation hiérarchique avec C______ ni avec A______. 
A sa connaissance, C______ n'avait jamais eu de problèmes avec les collaborateurs 
de l'entreprise. Lui-même n'avait pas entendu parler de harcèlement ni de mobbing au 
préjudice de A______. Il ne l'avait pas entendu faire des blagues à caractère sexuel. 


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Il avait abordé le sujet avec K______, lequel était convaincu que les accusations 
portées contre C______ étaient sans fondement. 
H______ l'avait informé de ce qu'elle avait eu des contacts avec A______ avant la 
réception de la lettre du 20 septembre 2013. Il n'avait pas eu d'entretien avec 
A______. 
C______ avait été physiquement marqué par les accusations dont il avait fait l'objet. 
Ses employeurs continuaient à lui faire confiance. 
d.f. O______ a déclaré avoir côtoyé quotidiennement A______ et Stephane C______ 
après la restructuration. Il n'avait jamais entendu celui-ci faire des allusions de nature 
sexuelle à A______, ni à aucun autre collaborateur, et personne ne lui avait rapporté 
de tels faits. Il n'avait en particulier pas entendu C______ dire à sa collègue "j'espère 
que tu as une culotte", alors qu'il se trouvait sous son bureau, et voyait mal comment 
cela aurait pu se produire, sans que personne ne le remarque, étant donné la 
configuration du bureau en open-space. Il n'avait à aucun moment consulté de bande 
dessinée à caractère sexuel au bureau et n'avait pas entendu C______ dire "A______ 
sourit quand on la…". Il n'avait pas non plus assisté à des actes de mobbing ou de 
harcèlement. A______ n'avait pas été isolée des autres collaborateurs qui avaient eu 
les mêmes tâches, en particulier celle de la hotline, que A______ avait effectuée 
comme tout le monde, selon le planning établi par C______. Les migrations étaient 
effectuées sur une base volontaire. Dans l'exécution de certaines de ses tâches, la 
précitée avait commis plusieurs erreurs, ce qui l'avait mené à devoir intervenir. 
 
Il avait été informé des accusations portées contre C______ trois mois après le départ 
de A______ et n'avait pas de détail sur les faits. Ni sa hiérarchie, ni les ressources 
humaines ne l'avaient interrogé. 
 
Stephane C______ était quelqu'un de calme et d'ouvert avec ses collaborateurs. Les 
faits avaient beaucoup affecté sa famille et avaient eu un impact sur son travail. 
d.g. Q______ avait travaillé pendant deux ans quotidiennement avec A______ et 
C______. Il n'avait jamais assisté à des allusions de nature sexuelle de la part de son 
supérieur, ni à une situation de mobbing, et cela ne lui avait pas été rapporté par un 
autre collaborateur. Il ne se souvenait pas si A______ avait effectué plus de 
migrations ou de hotlines que les autres. Il y avait eu quelques tensions, inhérentes à 
l'environnement de travail, entre A______ et C______. Il n'avait pas dit à A______ 
que le comportement de C______ avait été inadmissible après que ce dernier ait 
critiqué un rapport qu'elle avait établi. 
 
Il avait discuté de l'absence de A______ avec P______ et O______. La cause des 
problèmes avait été attribuée au fait que son travail ne lui convenait pas. Il avait été 
informé des accusations que sa collègue avait proférées à l'encontre de C______, 
quelques mois après sa mise en arrêt de travail. Il ne se souvenait pas si les 
ressources humaines l'avaient contacté au sujet d'actes de mobbing ou de harcèlement 
sexuel. A sa connaissance, rien n'avait été entrepris par E______ au sujet de ces 
accusations. 


- 11/29 - 
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C______ était quelqu'un de droit avec ses collaborateurs. Il gérait bien son équipe. 
Les accusations portées à son encontre l'avaient atteint physiquement. 
 
d.h. Après l'audition des parties et des témoins, C______ a sollicité du Tribunal de 
police "qu'il examine également les faits sous l'angle de l'art. 174 CP ou demande au 
Ministère public de compléter son acte d'accusation dans ce sens". Le tribunal a 
rejeté l'incident, considérant que l'art. 333 CPP ne trouvait pas ici application et que 
l'acte d'accusation du MP ne retenait pas l'un des éléments constitutifs de la 
calomnie, soit la connaissance par l'auteur de la fausseté de ses allégations. 
 
d.i. A______ a conclu à être admise à faire les preuves libératoires de la vérité et de 
la bonne foi. Le Tribunal de police a rejeté la demande, relevant que les principaux 
témoins cités avaient été entendus d'office et procédant à une appréciation anticipée 
des preuves. 
 
d.j. Me D______ a produit une note de frais et honoraires pour la procédure de 
première instance se montant à CHF 33'033.35 TTC, comportant 68h15 facturées à 
des tarifs horaires oscillant pour l'essentiel entre CHF 450.- et CHF 500.-. 
C. 
a. Par ordonnance du 8 novembre 2016, la CPAR a rejeté les réquisitions de preuves 
formulées par les parties et ouvert une procédure orale. 
 
b.a. Lors des débats d'appel, A______ n'a pas répété ses réquisitions de preuves et 
persisté sur le fond dans les conclusions de sa déclaration d'appel. Dans l'hypothèse 
d'une confirmation du verdict de culpabilité prononcé par le premier juge, elle 
concluait à sa condamnation à une peine pécuniaire de 50 jours-amende, avec sursis 
durant deux ans. Par ailleurs, le montant alloué à la partie plaignante au titre de ses 
frais de défense devait être sensiblement réduit, étant disproportionné. La cause ne 
nécessitait pas l'intervention de deux avocats ayant chacun facturé les mêmes jours 
un temps similaire au tarif horaire de CHF 450.- pour l'examen du dossier, la 
préparation des audiences et l'assistance à celles-ci. 
 
Elle contestait les faits qui lui étaient reprochés. Elle n'avait voulu faire du mal à 
personne mais avait été contrainte de s'adresser à sa hiérarchie pour défendre ses 
droits. Elle n'était donc pas punissable. Il ressortait des pièces produites qu'elle avait 
souffert du comportement de C______, ce qui rendait ses propos crédibles. 
Lorsque C______ était venu sous son bureau, elle portait une jupe qui descendait 
jusqu'aux genoux. Quand ce dernier lui avait dit "si tu ne le fais pas, tu suces", elle 
avait été surprise mais pas particulièrement choquée. Travaillant depuis 12 ans dans 
un milieu essentiellement masculin, elle avait une certaine habitude des blagues 
sexistes. Elle était la seule femme de l'équipe au moment des faits. L'expression "t'es 
bonne" avait une connotation péjorative et sexuelle. Un jour, trois personnes, dont 
C______, visionnaient une bande dessinée à caractère sexuel à l'écran. L'un d'eux 
avait dit, lors de son passage, "A______ sourit quand on la …", ce qui signifiait 
"quand on la baise". 


- 12/29 - 
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Elle avait dit la vérité, n'avait rien inventé, avait dû se faire soigner durant deux ans 
en raison de ce qu'elle avait subi et voyait encore un psychothérapeute. 
b.b. Me B______ a déposé une note de frais et honoraires au montant de 
CHF 2'502.90, comportant 3h20 au tarif horaire de CHF 300.- (chef d'étude), 1h30 
au tarif horaire de CHF 300.- (collaborateur) et 4h30 au tarif horaire de CHF 200.- 
(avocat stagiaire), audience devant la CPAR non comprise (2h10). Il convenait 
d'ajouter des frais administratifs à hauteur de 3% et la TVA au taux de 8%. 
c.a. C______ n'a soulevé aucune question préjudicielle et a conclu au rejet de l'appel 
formé par A______ et à l'admission de son appel joint, notamment dans la mesure où 
le premier juge avait admis que l'appelante principale avait inventé les accusations 
portées contre lui, afin d'en tirer profit dans la procédure consécutive à son 
licenciement. 
Il maintenait sa plainte et contestait avoir adopté les comportements et tenu les 
propos qui lui étaient attribués. Il travaillait toujours dans la même entreprise, 
exerçant les mêmes fonctions qu'en 2013. Les accusations portées contre lui le 
choquaient encore aujourd'hui. Les effets de cette situation sur sa santé n'avaient rien 
à voir avec le décès intervenu dans sa famille. 
Il y avait des femmes sur son lieu de travail, avec lesquelles il n'avait aucun 
problème. Depuis un mois, il travaillait à R______. Il avait encore peur de prendre 
l'ascenseur avec d'autres personnes, craignant qu'elles n'inventent de nouvelles 
histoires à son sujet. Cette affaire l'avait bloqué dans sa tête. Il n'avait pas été suivi 
par un psychothérapeute. Il attendait, pour tourner la page, que la justice dise que les 
accusations portées contre lui étaient fausses. 
c.b. Me D______ a déposé une note de frais et honoraires au montant de CHF 
6'026.60 TTC, comportant 12h15, audience d'appel non comprise, laquelle devait 
être rémunérée à CHF 450.-/heure, à des tarifs horaires oscillant entre CHF 450.- et 
CHF 500.-.. Il convenait d'ajouter la TVA au taux de 8%. 
 D. 
A______, née le ______ à ______, est de nationalité suisse et mère de trois enfants. 
Elle vit avec le père de son troisième enfant depuis le 1er août 2014. Elle s'est 
remariée le 3 mars 2015 et porte depuis lors le nom de A______. Elle a travaillé à 
100% depuis le mois de septembre 2014 en qualité de IT système manager au sein de 
l'entreprise W______, pour un salaire annuel de CHF 130'000.-, puis à 80%, son 
revenu ayant été réduit à CHF 100'000.-. Elle perçoit en outre CHF 2'500.- par mois 
de contribution d'entretien versée par son ex-époux pour ses deux premiers enfants. 
Elle vit au domicile de son mari. Elle s'acquitte mensuellement d'environ CHF 
2'000.- de charges hypothécaires concernant un logement dont elle est propriétaire, 
ainsi que de CHF 1'200.- pour son assurance maladie et celle de ses enfants. 


- 13/29 - 
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L'extrait du casier judiciaire suisse de A______ ne mentionne aucun antécédent. 
EN DROIT : 
1. 
L'appel principal et l'appel joint sont recevables pour avoir été interjetés et motivés 
selon la forme et dans les délais prescrits (art. 398 et 399 CPP). 
 
La partie qui attaque seulement certaines parties du jugement est tenue d'indiquer 
dans la déclaration d'appel, de manière définitive, sur quelles parties porte l'appel, à 
savoir (art. 399 al. 4 CPP) : la question de la culpabilité, le cas échéant en rapport 
avec chacun des actes (let. a) ; la quotité de la peine (let. b) ; les mesures qui ont été 
ordonnées (let. c) ; les prétentions civiles ou certaines d'entre elles (let. d) ; les 
conséquences accessoires du jugement (let. e) ; les frais, les indemnités et la 
réparation du tort moral (let. f) ; les décisions judiciaires ultérieures (let. g). 
 
La Chambre limite son examen aux violations décrites dans l'acte d'appel (art. 404 
al. 1 CPP), sauf en cas de décisions illégales ou inéquitables (art. 404 al. 2 CPP). 
2. 
2.1.1. L'art. 173 ch. 1 CP réprime le comportement de celui qui, en s'adressant à un 
tiers, aura accusé une personne ou jeté sur elle le soupçon de tenir une conduite 
contraire à l'honneur, ou de tout autre fait propre à porter atteinte à sa considération, 
ou aura propagé une telle accusation ou un tel soupçon. Pour apprécier si une 
déclaration est attentatoire à l'honneur, il faut se fonder non pas sur le sens que lui 
donne la personne visée, mais sur une interprétation objective selon le sens qu'un 
destinataire non prévenu doit, dans les circonstances d'espèce, lui attribuer. S'agissant 
d'un texte, il doit être analysé non seulement en fonction des expressions utilisées, 
prises séparément, mais aussi selon le sens général qui se dégage du texte dans son 
ensemble (ATF 128 IV 53 consid. 1a p. 58 et les arrêts cités). 
En vertu de l'art. 173 ch. 2 CP, l'auteur n'encourt cependant aucune peine s'il prouve 
que les allégations qu'il a articulées ou propagées sont conformes à la vérité ou qu'il 
avait des raisons sérieuses de les tenir de bonne foi pour vraies ; s'il a usé 
d'expressions qui comportaient non seulement l'allégation de faits, mais encore des 
jugements de valeur, il faut en outre que ceux-ci aient été objectivement justifiables 
au regard des faits allégués (ATF 121 IV 76 consid. 2a/bb p. 82 s.). 
L'art. 173 ch. 3 CP prévoit cependant que l'auteur n'est pas admis à faire ces preuves, 
et qu'il est punissable, si ses allégations ont été articulées ou propagées sans égard à 
l'intérêt public ou sans autre motif suffisant, principalement dans le dessein de dire 
du mal d'autrui, notamment lorsqu'elles ont trait à la vie privée ou familiale du lésé. 
 
2.1.2. Cette disposition protège la réputation d'être une personne honorable, c'est-à-
dire de se comporter comme une personne digne a coutume de le faire selon les 


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conceptions généralement reçues. Il faut donc que l'atteinte fasse apparaître la 
personne visée comme méprisable (ATF 137 IV 313 consid. 2.1.1 p. 315 ; 119 IV 44 
consid. 2a p. 47 et les arrêts cités). En revanche, la réputation relative à l'activité 
professionnelle ou au rôle joué dans la communauté n'est pas pénalement protégée ; 
il en va ainsi des critiques qui visent comme tel l'homme de métier, l'artiste, le 
politicien, même si elles sont de nature à blesser et à discréditer (ATF 119 IV 44 
consid. 2a p. 47 ; arrêt du Tribunal fédéral 6B_6/2015 du 23 mars 2016 consid. 2.2 et 
3.3). Les attaques qui mettent en cause les aptitudes professionnelles d'une personne 
ne sont ainsi pas constitutives d'atteinte à l'honneur. L'attaque ou la critique porte 
toutefois atteinte à l'honneur protégé par le droit pénal si elle ne se limite pas à 
rabaisser les qualités politiques ou professionnelles, mais est également propre à 
l'exposer au mépris en tant qu'être humain (ATF 137 IV 313 consid. 2.1.4 p. 316 s. ; 
arrêt du Tribunal fédéral 6B_6/2015 du 23 mars 2016 consid. 2.2). 
Pour apprécier si une déclaration est attentatoire à l'honneur, il faut se fonder non pas 
sur le sens que lui donne la personne visée, mais sur une interprétation objective 
selon la signification qu'un destinataire non prévenu doit, dans les circonstances 
d'espèce, lui attribuer. S'agissant d'un texte, l'analyse ne doit pas s'opérer 
exclusivement en fonction des expressions utilisées, prises séparément, mais selon le 
sens général qui se dégage du texte pris dans son ensemble (ATF 137 IV 313 consid. 
2.1.3 p. 315 s.). 
Le comportement délictueux peut consister soit à accuser une personne, c'est-à-dire à 
affirmer des faits qui la rendent méprisable, soit à jeter sur elle le soupçon au sujet de 
tels faits, soit encore à propager - même en citant sa source ou en affirmant ne pas y 
croire - une telle accusation ou un tel soupçon (ATF 117 IV 27 consid. 2c p. 29 et les 
références citées). La diffamation suppose une allégation de fait, et non pas un 
simple jugement de valeur (ATF 117 IV 27 consid. 2c p. 29 et la jurisprudence 
citée). Si l'on ne discerne qu'un jugement de valeur offensant, la diffamation est 
exclue et il faut appliquer la disposition réprimant l'injure (art. 177 CP), qui revêt un 
caractère subsidiaire. Pour distinguer l'allégation de fait du jugement de valeur, il 
faut se demander, en fonction des circonstances, si les termes litigieux ont un rapport 
reconnaissable avec un fait ou sont employés pour exprimer le mépris. Lorsqu'une 
affirmation comporte un jugement de valeur qui n'est pas porté in abstracto, mais en 
relation avec des faits précis, une telle affirmation à caractère mixte doit être traitée 
comme une allégation de fait (arrêt du Tribunal fédéral 6B_395/2009 du 20 octobre 
2009 consid. 3.2.2. avec référence à l'ATF 121 IV 76 consid. 2a/bb p. 83). 
L'utilisation d'une expression telle que, par exemple, « je considère », de manière à 
souligner que la personne exprimait ainsi une opinion, n'y change rien, une telle 
manière d'atténuer l'affirmation n'étant souvent qu'un moyen raffiné d'atteindre à 
l'honneur (arrêt du Tribunal fédéral 6B_395/2009 du 20 octobre 2009 consid. 3.2.2. 
avec référence à l'ATF 102 IV 176 consid. 1b p. 181). 


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Du point de vue subjectif, il suffit que l'auteur ait eu conscience du caractère 
attentatoire à l'honneur de ses propos et qu'il les ait néanmoins proférés ; il n'est pas 
nécessaire qu'il ait eu la volonté de blesser la personne visée (ATF 119 IV 44 consid. 
2a p. 47 et la jurisprudence citée). 
 
2.1.3. Est en principe considéré comme tiers toute personne autre que l'auteur et 
l'objet des propos qui portent atteinte à l'honneur (ATF 86 IV 209). La jurisprudence 
a laissé indécise la question dite du « confident nécessaire » concernant la qualité de 
tiers des membres du cercle familial étroit et des personnes astreintes au secret 
professionnel au sens de l'art. 321 CP (arrêts du Tribunal fédéral 6B_69/2016 du 29 
septembre 2016 consid. 2.1.1, 6B_229/2016 du 8 juin 2016 consid. 1.1 et 
6B_185/2011 du 22 décembre 2011 consid. 6.2). Le Tribunal fédéral a toutefois 
considéré un médecin et un avocat comme des confidents nécessaires et admis qu'ils 
n'étaient pas des tiers (arrêt du Tribunal fédéral 6S.608/1991 du 24 janvier 1992 ; 
arrêt non publié du 11 juillet 1957 cité dans l'ATF 86 IV 209). Il a, à l'inverse, traité 
le père et l'enfant du prévenu comme des tiers, tout en précisant que ce statut 
dépendait des circonstances du cas d'espèce (arrêt du Tribunal fédéral 6B_69/2016 
du 29 septembre 2016 consid. 2.1.2). 
Certains auteurs notent que même un confident est un tiers envers lequel l'image de 
la victime peut être dégradée, de sorte que l'impunité doit être subordonnée à une 
pesée des intérêts dans le cadre de laquelle le besoin de communiquer ne sera 
prépondérant que si l'auteur ne connaissait pas la fausseté de ses allégations et avait 
de bonnes raisons de penser que son interlocuteur respecterait la confidentialité (voir 
les références citées dans l'arrêt du Tribunal fédéral 6B_229/2016 du 8 juin 2016 
consid. 1.1). 
La situation du supérieur hiérarchique ou de l'autorité de surveillance face aux 
personnes qui s'adressent à eux dans le cadre d'une dénonciation n'est toutefois pas 
comparable. Si ces personnes et autorités sont, dans un cadre administratif, tenues au 
secret de fonction, celui qui s'adresse à elles le fait pour obtenir une intervention en 
sa faveur. Elles ne sont donc manifestement pas des « confidents », ce qui justifie 
aussi de traiter différemment ces situations (arrêt du Tribunal fédéral 6B_698/2012 
du 28 janvier 2013 consid. 3.2.1). Une distinction doit également être faite selon que 
celui qui rapporte des faits à l'autorité ou au supérieur hiérarchique a ou non le devoir 
de s'exprimer. Celui qui assume une telle obligation ne doit pas être exposé au risque 
d'une condamnation pénale. Il bénéficie d'un fait justificatif (art. 14 CP) et n'a donc 
pas à rapporter la preuve de la vérité ou de sa bonne foi. Celui qui, en revanche, 
choisit de s'exprimer ne peut se prévaloir de cette disposition. Les motifs qui le 
poussent à agir déterminent les conditions et modalités auxquelles est soumise la 
preuve de la bonne foi (art. 173 ch. 2 CP) qui peut, selon les cas, être allégée 
(notamment en cas de plainte ou de dénonciation, cf. ATF 116 IV 205 consid. 3c p. 
208 ss) ou, à l'inverse, exclue (art. 173 ch. 3 CP). La jurisprudence fédérale tient 
ainsi compte de manière plus nuancée de ces diverses situations en permettant une 


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pesée des intérêts entre l'atteinte à l'honneur et les raisons qui conduisent son auteur à 
s'exprimer (arrêt du Tribunal fédéral 6B_698/2012 du 28 janvier 2013 consid. 3.2.1). 
La défense d'un intérêt légitime allège le devoir de vérification qui incombe à celui 
qui s'adresse à la police ou à une autre autorité, en sachant que celle-ci va procéder à 
un contrôle approfondi et dénué de préjugés. Le fait de s'adresser à une autorité 
pénale ou de surveillance ne confère pas au dénonciateur le droit de porter atteinte à 
l'honneur d'autrui. Il doit agir de bonne foi et avoir des raisons suffisantes de 
concevoir les soupçons qu'il communique à cette autorité. Dans certaines 
circonstances, des faits justificatifs légaux peuvent alléger encore plus, voire 
supprimer, les exigences de vérification de l'art. 173 ch. 2 CP, ce qui est par exemple 
le cas du devoir professionnel. Il en va notamment ainsi du juge ou du fonctionnaire 
dans le cadre de leur devoir de motiver une décision. La jurisprudence admet que les 
déclarations attentatoires à l'honneur émanant de parties à un procès et de leurs 
avocats peuvent être justifiées par le devoir d'alléguer en procédure (ATF 131 IV 154 
consid. 1.3 p. 157-158). La personne que la loi oblige à faire une déclaration ne 
saurait être condamnée à raison de ce qu'elle dit, pour autant que ses propos n'aillent 
pas au-delà de ce qui est nécessaire à la défense de ses intérêts et qu'ils aient un 
contenu approprié (arrêt du Tribunal fédéral 6B_175/2007 du 24 août 2007 consid 
5.2. et les références citées). 
2.1.4. Lorsque des propos diffamatoires tenus par le mandant sont portés à la 
connaissance de tiers par le mandataire (l'avocat), il y a lieu, sous réserve d'indices 
contraires, de partir de l'idée que l'avocat et son client ont agi d'un commun accord 
(ATF 110 IV 87 consid. 2b). 
2.1.5. Selon l'art. 328 al. 1 de la loi fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code 
civil suisse (CO, Code des obligations - RS 220), l'employeur protège et respecte, 
dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur ; il manifeste les égards 
voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. En particulier, il veille à ce 
que les travailleurs ne soient pas harcelés sexuellement et qu'ils ne soient pas, cas 
échéant, désavantagés en raison de tels actes. 
La seconde phrase de l'art 328 al. 1 CO a été introduite par la loi fédérale sur l’égalité 
entre femmes et hommes du 24 mars 1995 (loi sur l’égalité, LEg - RS 151.1), dont 
les art 4, 5 et 6, dans leur teneur en 2013, définissent la notion de discrimination (tout 
comportement importun de caractère sexuel ou tout autre comportement fondé sur 
l'appartenance sexuelle, qui porte atteinte à la dignité de la personne sur son lieu de 
travail, en particulier le fait de proférer des menaces, de promettre des avantages, 
d'imposer des contraintes ou d'exercer des pressions de toute nature sur une personne 
en vue d'obtenir d'elle des faveurs de nature sexuelle), stipulent que quiconque subit 
une discrimination peut requérir du tribunal de l'interdire si elle est imminente, d'en 
constater l'existence, de la faire cesser, et que l'existence d'une discrimination est 


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présumée pour autant que la personne qui s'en prévaut la rende vraisemblable, ce 
dernier principe s'appliquant à l'attribution des tâches, à l'aménagement des 
conditions de travail, à la rémunération, à la formation et au perfectionnement 
professionnel, à la promotion et à la réalisation des rapports de travail. 
Les remarques sexistes et les commentaires grossiers ou embarrassants rentrent dans 
la définition du harcèlement sexuel (ATF 126 III 395). 
 
2.1.6. En vertu de l'art. 173 ch. 2 CP, l'auteur n'encourt aucune peine s'il prouve que 
les allégations qu'il a articulées ou propagées sont conformes à la vérité ou qu'il avait 
des raisons sérieuses de les tenir de bonne foi pour vraies. S'il a usé d'expressions qui 
comportaient non seulement l'allégation de faits, mais encore des jugements de 
valeur, il faut en outre que ceux-ci aient été objectivement justifiables au regard des 
faits allégués (ATF 121 IV 76 consid. 2a/bb p. 82 s.). 
La preuve de la vérité est apportée lorsque les allégations attentatoires à l'honneur 
correspondent, pour l'essentiel, à la vérité. Des inexactitudes ou imprécisions 
relativement insignifiantes sont sans importance (ATF 71 IV 187 consid. 2 p. 188 ; 
arrêts du Tribunal fédéral 6B_333/2008 du 9 mars 2009 consid. 1.3. et 6B_461/2008 
du 4 septembre 2008 consid. 3.3.2.). Conformément à la jurisprudence relative à la 
protection civile de la personnalité – également valable sur ce point en droit pénal –, 
une allégation n'est inexacte, et viole les droits de la personnalité, que si elle ne 
correspond pas à la réalité sur des points essentiels et fait apparaître la personne 
concernée sous un angle si erroné ou en présente une image si sensiblement faussée 
qu'elle s'en trouve rabaissée de manière sensible dans la considération de ses 
concitoyens, et ce en comparaison de l'effet qu'auraient eu les circonstances réelles 
(ATF 126 III 305 consid. 4a/bb p. 307-308). Des allégations inexactes, qui ne sont 
pas attentatoires à l'honneur, ne sont en revanche pas juridiquement pertinentes (arrêt 
du Tribunal fédéral 6B_333/2008 du 9 mars 2009 consid. 1.3.). 
Pour échapper à la sanction pénale, l'accusé de bonne foi doit prouver qu'il a cru à la 
véracité de ses allégations après avoir fait consciencieusement tout ce que l'on 
pouvait attendre de lui pour s'assurer de leur exactitude. Pour dire si l'accusé avait 
des raisons sérieuses de tenir de bonne foi pour vrai ce qu'il a dit, il faut se fonder 
exclusivement sur les éléments dont il avait connaissance à l'époque de sa déclaration 
; il n'est pas question de prendre en compte des moyens de preuve découverts ou des 
faits survenus postérieurement (ATF 124 IV 149 consid. 3b p. 151/152 et les 
références citées ; arrêt du Tribunal fédéral 6B_632/2015 du 9 octobre 2015 consid. 
1). 
2.2. En l'espèce, il ressort des pièces figurant à la procédure qu'une restructuration est 
intervenue en 2013 au sein de l'entreprise E______. Depuis lors, l'appelante 
principale est devenue l'unique membre féminin d'une équipe de sept personnes. 


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Certaines lacunes sont apparues dans ses connaissances, nécessitant une formation 
complémentaire, les parties ne parvenant pas à s'accorder sur les cours à suivre. Au 
printemps 2013, l'appelante a demandé à réduire son taux d'activité, pour le rendre 
compatible avec ses obligations familiales. La société a refusé et l'intimé, son 
supérieur hiérarchique direct, lui a annoncé la nouvelle. Le 21 juin 2013, l'appelante 
s'est adressée à l'intimé, exposant divers griefs relatifs à une surcharge de travail, à 
des critiques injustifiées et à l'obligation de continuer à travailler à plein temps. 
L'intimé lui a répondu, suggérant qu'elle prenne congé l'après-midi et qu'ils aient 
ensuite un entretien. L'appelante s'est alors mise en congé-maladie jusqu'à son 
licenciement, intervenu en novembre 2013 avec effet au 28 février 2014. Elle a 
consulté un psychiatre pour cause de dépression. La procédure opposant l'appelante à 
E______ a pris fin par une transaction du 13 août 2014, aux termes de laquelle 
l'appelante a reçu CHF 47'500.- pour solde de tout compte et sans reconnaissance de 
responsabilité. Dès le 1er septembre 2014, l'appelante a retrouvé un emploi. 
En septembre 2013, l'appelante a donné procuration à Me X_______, avocate à 
Genève, de défendre ses intérêts face à son employeur. 
Les 20 septembre et 7 octobre 2013, cette dernière a adressé deux courriers à 
F______, Directeur général de E______ à R______, G______, Directeur général de 
E______ à J______ et H______, Directrice des ressources humaines de la société, 
exprimant les doléances de sa mandante. Plusieurs autres cadres de l'entreprise ont 
été informés des accusations portées par l'appelante contre l'intimé, soit notamment 
K______, O______ et Q______. 
Selon le courrier du 20 septembre 2013, l'appelante accuse l'intimé de propos et de 
comportements discriminatoires hautement déplacés, constitutifs de mobbing et/ou 
de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, lui ayant causé une grave dépression. 
Aux termes du courrier du 7 octobre 2013, l'appelante accuse l'intimé d'avoir tenu 
des propos et adopté des comportements vulgaires, odieux, dégradants, hostiles, de 
manière répétée, constitutifs de harcèlement sexuel et psychologique. Le courrier 
mentionne, s'agissant d'une tâche à effectuer, "si tu ne le fais pas, tu suces", "t'es 
bonne", "as-tu une jupe et une culotte", alors que l'intimé se trouvait sous son bureau, 
observant ses parties intimes, ainsi que de nombreuses mesures de mobbing visant à 
l'exclure de son lieu de travail (attribution de tâches ne relevant pas de son domaine 
d'activité, menaces de la rétrograder dans l'entreprise, comparaison avec une 
apprentie - "t'es nulle"-, empêchement d'exercer ses tâches habituelles, exécution de 
travaux ingrats, mise à l'écart des réunions entre collègues, horaires plus lourds que 
ceux de ses collègues, longs déplacements dans un cadre horaire impossible, 
menaces de la remplacer et d'engager à sa place un ami de l'intimé). Ces courriers ne 
mentionnent pas l'épisode du visionnement de la bande dessinée à caractère sexuel, 
lors duquel l'intimé (ou l'un des autres participants) aurait dit "A______ sourit quand 
on la …", ni d'ailleurs l'acte d'accusation du MP. 


- 19/29 - 
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Par le biais de son conseil, l'appelante a ainsi accusé l'intimé de tenir une conduite 
clairement contraire à l'honneur, voire pénalement répréhensible (art. 198 CP), le 
faisant apparaître comme une personne méprisable, de sorte que les accusations 
portées, qui sont des allégations de faits, sont de nature diffamatoire au sens de l'art. 
173 CP. 
Les propos tenus dans les courriers susmentionnés ont été adressés et sont parvenus à 
la connaissance des supérieurs hiérarchiques, soit de la direction et des ressources 
humaines de l'employeur de l'appelante, lesquels sont considérés par la jurisprudence 
citée ci-dessus comme des tiers au sens de l'art. 173 CP, et non comme des 
confidents nécessaires. De plus, comme l'a relevé le premier juge, l'appelante ne 
pouvait ignorer que ces accusations seraient portées à la connaissance d'autres 
personnes, ne serait-ce que dans le cadre de l'enquête interne diligentée au sein de 
l'entreprise, même si, en l'occurrence, elle semble avoir été menée de manière limitée 
et très informelle. 
Toujours selon la jurisprudence, le fait de s'adresser à sa hiérarchie ne confère pas au 
dénonciateur le droit de porter atteinte à l'honneur d'autrui, sous réserve que soient 
apportées les preuves libératoires de la vérité et/ou de la bonne foi. Seul en est 
dispensé celui qui a le devoir de s'exprimer, en particulier sur le plan professionnel, 
et qui, par conséquent, bénéficie d'un fait justificatif au sens de l'art. 14 CP. Or, 
l'appelante n'avait pas d'obligation de tenir les propos qui lui sont reprochés, avec la 
précision que même celui qui, ayant le fardeau de la preuve, allègue des faits comme 
partie à une procédure, doit le faire de manière appropriée et sans aller au-delà de ce 
qui est nécessaire. 
L'appelante ne saurait ainsi être mise au bénéfice d'un fait justificatif et, partant, 
dispensée d'apporter les preuves libératoires. Les dispositions du CO et de la LEg ne 
lui sont d'aucun secours sur ce point. 
C'est le lieu d'indiquer que, dans la mesure où l'appelante a, lors des débats d'appel, 
renoncé à renouveler ses réquisitions de preuves, rejetées par la Direction de la 
procédure, l'examen des preuves libératoires se fera en l'état du dossier, sans que 
d'autres actes d'instruction ne soient nécessaires. 
L'appelante a le fardeau de la preuve. 
Comme le premier juge l'a retenu, l'intimé est resté constant dans sa contestation des 
propos et comportements que l'appelante lui attribue. Cette dernière a admis 
qu'hormis l'épisode de la bande dessinée, non retenu par le MP, aucune tierce 
personne n'avait été témoin direct de ces faits. 


- 20/29 - 
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L'audition des témoins faisant partie de l'entourage professionnel quotidien de 
l'appelante n'a confirmé aucune des accusations portées contre l'intimé, décrit comme 
un chef de service irréprochable, tant par ses compétences que dans son 
comportement avec ses collègues. En particulier, ni mobbing ni harcèlement 
psychologique ou sexuel n'ont été constatés, même de façon indirecte, de tels 
agissements ne correspondant pas, selon eux, à la personnalité de l'intimé. O______, 
prétendument présent lors de l'épisode de la bande dessinée, l'a contesté. Q______ 
n'a pas confirmé avoir assisté à une situation de dénigrement de l'appelante par 
l'intimé. 
Avant le courrier de son conseil du 20 septembre 2013, aucun élément du dossier ne 
permet de retenir que l'appelante aurait fait allusion à des propos ou comportements 
déplacés de l'intimé sur le plan sexuel. Il n'est notamment pas établi qu'elle ait émis 
de telles doléances lors de ses contacts avec H______, responsable des ressources 
humaines, ceux-ci ne portant que sur des questions liées à l'organisation du travail. 
Les témoins ont exprimé leur conviction que les accusations portées contre l'intimé 
étaient fausses. 
L'appelante a indiqué avoir, depuis une douzaine d'années, travaillé dans un milieu 
majoritairement masculin et avoir l'habitude d'entendre des blagues sexistes, ce qui 
ne la choquait pas outre mesure. Compte tenu de sa qualité d'ingénieur en 
informatique et de son expérience professionnelle, il est pour le moins surprenant 
qu'elle n'ait pas été en mesure de produire d'élément rendant à tout le moins 
vraisemblable des plaintes de sa part, suite à des propos ou comportements de nature 
sexuelle, déplacés ou inadmissibles, de l'intimé. 
Selon les déclarations du témoin O______, l'existence des faits dénoncés se heurte 
également à la configuration des bureaux en open space. 
Assistée d'un conseil, l'appelante indique n'avoir pas envisagé de déposer plainte 
pénale contre l'intimé. 
Reste le rapport du Dr I______ du 26 mars 2014, faisant état de la crédibilité des 
propos tenus par l'appelante lors des consultations. Si la Cour ne dispose pas 
d'éléments lui permettant de mettre en doute les constatations de ce médecin, force 
est de constater qu'elles se fondent sur un état dépressif résultant de la vision que la 
patiente avait de sa situation, s'étant retrouvée sans emploi et se sentant victime d'une 
injustice. Un tel document ne suffit pas à objectiver des propos et comportements 
qualifiés par l'appelante de vulgaires, odieux, dégradants, hostiles et constitutifs de 
harcèlement sexuel et psychologique. 


- 21/29 - 
P/980/2014 
Au vu de ce qui précède, l'appelante échoue à faire tant la preuve de la vérité que 
celle de la bonne foi. En effet, les faits dénoncés ne sont pas établis et l'appelante n'a 
pas même rendu vraisemblable qu'elle avait de sérieuses raisons de les tenir pour 
vrais. 
Elle s'est ainsi rendue coupable de diffamation et la décision du premier juge sera 
confirmée. 
Par contre, et contrairement au premier juge, la CPAR considère que les éléments 
figurant au dossier ne permettent pas de tenir pour établi à satisfaction que 
l'appelante a inventé les accusations portées contre l'intimé afin d'en tirer profit dans 
le cadre de la procédure civile l'ayant opposée à E______. Cela exclut une 
condamnation de l'appelante du chef de calomnie au sens de l'art. 174 CP (dans la 
mesure où une poursuite de ce chef serait possible, compte tenu du libellé de l'acte 
d'accusation, lequel ne mentionne pas que l'appelante connaissait la fausseté de ses 
allégations). 
Ainsi, sur ces points, tant l'appel principal que l'appel joint seront rejetés. 
3. 
3.1. Selon l'art. 47 CP, le juge fixe la peine d'après la culpabilité de l'auteur. Il prend 
en considération les antécédents et la situation personnelle de ce dernier ainsi que 
l'effet de la peine sur son avenir (al. 1). La culpabilité est déterminée par la gravité de 
la lésion ou de la mise en danger du bien juridique concerné, par le caractère 
répréhensible de l'acte, par les motivations et les buts de l'auteur et par la mesure 
dans laquelle celui-ci aurait pu éviter la mise en danger ou la lésion, compte tenu de 
sa situation personnelle et des circonstances extérieures (al. 2). 
La culpabilité de l'auteur doit être évaluée en fonction de tous les éléments objectifs 
pertinents, qui ont trait à l'acte lui-même, à savoir notamment la gravité de la lésion, 
le caractère répréhensible de l'acte et son mode d'exécution. Du point de vue 
subjectif, sont pris en compte l'intensité de la volonté délictuelle ainsi que les 
motivations et les buts de l'auteur. À ces composantes de la culpabilité, il faut ajouter 
les facteurs liés à l'auteur lui-même, à savoir les antécédents (judiciaires et non 
judiciaires), la réputation, la situation personnelle (état de santé, âge, obligations 
familiales, situation professionnelle, risque de récidive, etc.), la vulnérabilité face à la 
peine, de même que le comportement après l'acte et au cours de la procédure pénale 
(ATF 141 IV 61 consid. 6.1.1 p. 66 s. ; 136 IV 55 consid. 5 p. 57 ss ; 134 IV 17 
consid. 2.1 p. 19 ss ; 129 IV 6 consid. 6.1 p. 20). L'art. 47 CP confère un large 
pouvoir d'appréciation au juge. Celui-ci ne viole le droit fédéral en fixant la peine 
que s'il sort du cadre légal, s'il se fonde sur des critères étrangers à l'art. 47 CP, s'il 
omet de prendre en considération des éléments d'appréciation prévus par cette 
disposition ou, enfin, si la peine qu'il prononce est exagérément sévère ou clémente 


- 22/29 - 
P/980/2014 
au point de constituer un abus du pouvoir d'appréciation (ATF 136 IV 55 consid. 5.6 
p. 61 ; arrêt du Tribunal fédéral 6B_1249/2014 du 7 septembre 2015 consid. 1.2). 
 
3.2. La faute de l'appelante est de gravité moyenne. Elle a porté atteinte à l'honneur 
de son supérieur hiérarchique, prenant ainsi, sans disposer des éléments nécessaires, 
le risque de lui porter préjudice tant sur le plan professionnel que privé. 
 
Si ses mobiles sont difficiles à expliquer, son comportement peut se comprendre en 
partie, du fait qu'elle avait mal vécu les changements intervenus dans sa vie 
professionnelle, ce qui avait donné lieu à un conflit. Sa situation personnelle est sans 
particularité. 
 
Se présentant comme la victime de la situation, elle n'a pas pris conscience du 
caractère répréhensible de ses actes. Elle n'a pas d'antécédent judiciaire. 
 
Au vu de ce qui précède, et de la relative ancienneté des faits, la peine pécuniaire 
fixée par le premier juge sera ramenée à 90 jours-amende à CHF 200.- l'unité, 
montant non-contesté en tant que tel. 
 
Le sursis, dont les conditions sont réalisées (art. 42 al. 1 CP) est acquis à l'appelante 
(art. 391 al. 2 CPP). Le délai d'épreuve sera fixé à deux ans (art. 44 al. 1 CP). 
 
Le jugement attaqué sera réformé sur ces points. 
4. 
4.1. Selon l'art. 126 let. a CPP, le Tribunal statue sur les conclusions civiles 
présentées lorsqu'il rend un verdict de culpabilité à l'encontre du prévenu. 
 
Chacun est tenu de réparer le dommage qu'il cause à autrui d'une manière illicite, soit 
intentionnellement, soit par négligence ou imprudence (art. 41 al. 1 CO). La preuve 
du dommage incombe au demandeur (art. 42 al. 1 CO). 
 
Conformément à l'art. 49 CO, celui qui subit une atteinte illicite à sa personnalité a 
droit à une somme d'argent à titre de réparation morale pour autant que la gravité de 
l'atteinte le justifie et que l'auteur ne lui ait pas donné satisfaction autrement. 
L'ampleur de la réparation morale dépend avant tout de la gravité des souffrances 
physiques et psychiques consécutives à l'atteinte subie et de la possibilité d'adoucir 
sensiblement, par le versement d'une somme d'argent, la douleur morale qui en 
résulte. Sa détermination relève du pouvoir d'appréciation du juge. En raison de sa 
nature, l'indemnité pour tort moral, qui est destinée à réparer un dommage ne 
pouvant que difficilement être réduit à une simple somme d'argent, échappe à toute 
fixation selon les critères mathématiques, de sorte que son évaluation en chiffres ne 
saurait excéder certaines limites ; l'indemnité allouée doit toutefois être équitable. Le 


- 23/29 - 
P/980/2014 
juge en proportionnera le montant à la gravité de l'atteinte subie et évitera que la 
somme accordée n'apparaisse dérisoire à la victime ; s'il s'inspire de certains 
précédents, il veillera à les adapter aux circonstances actuelles pour tenir compte de 
la dépréciation de la monnaie (ATF 130 III 699 consid. 5.1 p. 704 s. ; ATF 129 IV 22 
consid. 7.2 p. 36 et les références citées ; arrêt du Tribunal fédéral 6S.470/2002 du 5 
mai 2003). 
L'atteinte objectivement grave doit être ressentie par la victime comme une 
souffrance morale ; à défaut, aucune indemnisation ne peut lui être accordée. Comme 
chaque être humain ne réagit pas de la même manière à une atteinte portée à son 
intégrité psychique, le juge doit se déterminer à l'aune de l'attitude d'une personne ni 
trop sensible, ni particulièrement résistante. Pour que le juge puisse se faire une 
image précise de l'origine et de l'effet de l'atteinte illicite, le lésé doit alléguer et 
prouver les circonstances objectives desquelles on peut inférer la grave souffrance 
subjective qu'il ressent, malgré la difficulté de la preuve dans le domaine des 
sentiments (ATF 125 III 70 consid. 3a ; ATF 120 II 97 consid. 2b p. 98 ss). La 
gravité de l'atteinte à la personnalité suppose en tout cas une atteinte extraordinaire, 
dont l'intensité dépasse l'émoi ou le souci habituel, de telle sorte qu'elle peut fonder 
une prétention particulière contre son auteur, alors que la vie exige de chacun qu'il 
tolère de petites contrariétés. 
Statuant selon les règles du droit et de l'équité (art. 4 du Code civil suisse du 10 
décembre 1907 [CC - RS 210]), le juge dispose d'un large pouvoir d'appréciation 
(ATF 132 II 117 consid. 2.2.3 in limine ; arrêt du Tribunal fédéral 6B_188/2010 du 4 
octobre 2010). 
 
4.2. Au vu de l'infraction commise par l'appelante, l'intimé a subi une atteinte illicite 
à sa personnalité. Il a indiqué avoir été marqué tant physiquement (perte de poids) 
que moralement, ce que certains de ses collègues ont confirmé. Il soutient devoir, 
aujourd'hui encore, laisser ouverte la porte de son bureau et craindre de prendre 
l'ascenseur avec une tierce personne, de peur que de nouvelles fausses allégations 
soient proférées à son encontre. 
 
L'on ne saurait par contre le suivre lorsqu'il soutient que sa vie s'est arrêtée en 2013, 
du fait des accusations portées contre lui par l'appelante. 
 
En effet, son employeur lui a immédiatement indiqué qu'il considérait ces 
accusations comme fausses et lui a gardé toute sa confiance. L'intimé travaille 
toujours pour E______, exerçant les mêmes fonctions qu'en 2013. Il n'a pas été établi 
que les faits auraient eu des conséquences sur sa vie privée. Il n'a pas eu à consulter 
de médecin. 


- 24/29 - 
P/980/2014 
 
La CPAR retient, partant, que l'atteinte subie ne présente pas le degré de gravité 
suffisant pour justifier l'allocation d'une indemnité pour tort moral. Le jugement 
entrepris sera réformé sur ce point. 
5. 
5.1. L'art. 433 al. 1 CPP permet à la partie plaignante de demander au prévenu une 
juste indemnité pour les dépenses obligatoires occasionnées par la procédure 
lorsqu'elle obtient gain de cause (let. a) ou lorsque le prévenu est astreint au paiement 
des frais conformément à l'art. 426 al. 2 CPP (let. b). L'al. 2 prévoit que la partie 
plaignante adresse ses prétentions à l'autorité pénale ; elle doit les chiffrer et les 
justifier. Si elle ne s'acquitte pas de cette obligation, l'autorité pénale n'entre pas en 
matière sur la demande. 
La partie plaignante obtient gain de cause au sens de l'art. 433 al. 1 CPP lorsque le 
prévenu est condamné et/ou si les prétentions civiles sont admises (M. NIGGLI / M. 
HEER / H. WIPRÄCHTIGER (éds), Schweizerische Strafprozessordnung / 
Schweizerische Jugendstrafprozessordnung, Basler Kommentar StPO/JStPO, 2e éd., 
Bâle 2014, n. 10 ad art. 433 ; N. SCHMID, Schweizerische Strafprozessordnung : 
Praxiskommentar, 2e éd., Zurich 2013, n. 6 ad art. 433). Dans ce dernier cas, la partie 
plaignante peut être indemnisée pour les frais de défense privée en relation avec la 
plainte pénale (ATF 139 IV 102 consid. 4.1 et 4.3 p. 107 s.). La juste indemnité, 
notion qui laisse un large pouvoir d'appréciation au juge, couvre les dépenses et les 
frais nécessaires pour faire valoir le point de vue de la partie plaignante dans la 
procédure pénale. Il s'agit en premier lieu des frais d'avocat de la partie plaignante 
(arrêts du Tribunal fédéral 6B_549/2015 du 16 mars 2016 consid. 2.3 = SJ 2017 I 37 
; 6B_495/2014 du 6 octobre 2014 consid. 2.1 ; 6B_965/2013 du 3 décembre 2013 
consid. 3.1.1 ; A. KUHN / Y. JEANNERET (éds), Commentaire romand : Code de 
procédure pénale suisse, Bâle 2011, n. 8 ad art. 433 ; N. SCHMID, op. cit., n. 3 ad 
art. 433). En particulier, les démarches doivent apparaître nécessaires et adéquates 
pour la défense du point de vue de la partie plaignante raisonnable (arrêts du 
Tribunal fédéral 6B_495/2014 du 6 octobre 2014 consid. 2.1 ; 6B_159/2012 du 22 
juin 2012 consid. 2.3). 
Les honoraires d'avocat doivent être proportionnés (N. SCHMID, Schweizerische 
Strafprozessordnung : Praxiskommentar, 2e éd., Zurich 2013, n. 7 ad art. 429) ; 
encore faut-il que l'assistance d'un avocat ait été nécessaire, compte tenu de la 
complexité de l'affaire en fait ou en droit, et que le volume de travail de l'avocat était 
ainsi justifié (Message relatif à l'unification du droit de la procédure pénale (CPP) du 
21 décembre 2005, FF 2006 1309) ; le juge dispose d'une marge d'appréciation à cet 
égard, mais ne devrait pas se montrer trop exigeant dans l'appréciation rétrospective 
qu'il porte sur les actes nécessaires à la défense du prévenu (M. NIGGLI / M. HEER 
/ H. WIPRÄCHTIGER (éds), Strafprozessordnung – Jugendstrafprozessordnung, 
Basler Kommentar StPO/JStPO, 2e éd., Bâle 2014, n. 19 ad art. 429). 


- 25/29 - 
P/980/2014 
Les honoraires d'avocat se calculent selon le tarif usuel du barreau applicable dans le 
canton où la procédure se déroule (arrêt du Tribunal fédéral 6B_392/2013 du 4 
novembre 2013 consid. 2.3). Bien que le canton de Genève ne connaisse pas de tarif 
officiel des avocats, il n'en a pas moins posé, à l'art. 34 de la loi sur la profession 
d'avocat du 26 avril 2002 (LPAv ; RS/GE E 6 10), les principes généraux devant 
présider à la fixation des honoraires, qui doivent en particulier être arrêtés compte 
tenu du travail effectué, de la complexité et de l'importance de l'affaire, de la 
responsabilité assumée, du résultat obtenu et de la situation du client. Sur cette base, 
la Cour de justice retient en principe un tarif horaire entre CHF 400.- et CHF 450.- 
pour un chef d'étude, de CHF 350.- pour les collaborateurs et de CHF 150.- pour les 
stagiaires (arrêts du Tribunal fédéral 2C_725/2010 du 31 octobre 2011 consid. 3 et 
2C_25/2008 du 18 juin 2008 consid. 3, en matière d'assistance juridique, faisant 
référence aux tarifs usuels d'un conseil de choix à Genève ; AARP/125/2012 du 30 
avril 2012 consid. 4.2 ; ACPR/178/2015 du 23 mars 2015 consid. 2.1). 
 
5.2. En l'occurrence, la partie plaignante a obtenu gain de cause sur appel principal, 
la condamnation de l'appelante du chef de diffamation ayant été confirmée. Sur le 
principe, une juste indemnité lui est donc due. 
 
Par contre, la partie plaignante succombe sur appel joint, tant s'agissant de la 
qualification de l'infraction que sur ses conclusions civiles (tort moral), ce qui justifie 
une réduction du montant alloué, pour la procédure de première instance et d'appel. 
 
Il est également relevé que les tarifs horaires appliqués oscillent entre CHF 450.- et 
CHF 500.-, ce qui est élevé, compte tenu de l'absence de complexité de la cause et 
des tarifs usuels retenus par la CPAR. 
 
Le libellé des notes de frais et honoraires ne permet pas de distinguer les prestations 
relatives à l'aspect pénal de la procédure de celles fournies à l'appui des conclusions 
civiles, ce qui n'est d'ailleurs guère possible, si ce n'est pour constater que, pour 
l'essentiel, les frais d'avocat sont relatifs aux conclusions prises sur le plan pénal. 
 
Enfin, la présence de deux avocats à l'audience du 9 septembre 2015 ne se justifiait 
pas. Selon le procès-verbal de l'audience du 17 novembre 2015, Me D______ n'était 
pas présent, de sorte que les 2h00 facturées n'ont pas d'explication. 
 
Au vu de ce qui précède, une réduction d'un tiers sera appliquée aux deux notes 
d'honoraires, fixées, compte tenu du pouvoir d'appréciation de la CPAR en la 
matière, respectivement à CHF 20'000.- pour la procédure de première instance et à 
CHF 4'000.- pour la procédure d'appel, la partie plaignante étant déboutée de ses 
conclusions pour le surplus. 


- 26/29 - 
P/980/2014 
6. 
6.1. L'art. 429 al. 1 let. a CPP prévoit que si le prévenu est acquitté totalement ou en 
partie ou s'il bénéficie d'une ordonnance de classement, il a droit à une indemnité 
pour les dépenses occasionnées par l'exercice raisonnable de ses droits de procédure. 
Cette disposition s'applique aux voies de recours (y inclus l'appel) en vertu de l'art. 
436 al. 1 CPP (arrêt du Tribunal fédéral 6B_65/2012 du 23 février 2012 consid. 2). 
 
6.2. Vu l'issue de la procédure, l'appelante sera déboutée de ses conclusions en 
indemnisation. 
7. 
7.1. Selon l'art. 428 al. 1 CPP, les frais de la procédure de recours sont mis à la 
charge des parties dans la mesure où elles ont obtenu gain de cause ou succombé. Si 
l'autorité de recours rend elle-même une nouvelle décision, elle se prononce 
également sur les frais fixés par l'autorité inférieure (al. 2). 
 
7.2. L'appelante, qui obtient gain de cause sur la qualification juridique de 
l'infraction, la réduction de la peine et les conclusions civiles prises par la partie 
plaignante (tort moral), sera condamnée au paiement des deux tiers des frais de la 
procédure de première instance et d'appel. 
 
Le solde des frais de la procédure de première instance sera laissé à la charge de 
l'Etat. 
 
Le solde des frais de la procédure d'appel sera mis à la charge de C______, vu le 
rejet de son appel joint (art. 432 al. 1 CPP). 
* * * * * 
 


- 27/29 - 
P/980/2014 
 
PAR CES MOTIFS, 
LA COUR : 
 
Reçoit l'appel formé par A______ et l'appel joint formé par C______ contre le jugement 
JTDP/628/2016 rendu le 23 juin 2017 par le Tribunal de police dans la procédure 
P/980/2014. 
Rejette l'appel joint formé par C______. 
Admet partiellement l'appel formé par A______. 
Annule le susdit jugement en tant qu'il condamne A______ à une peine pécuniaire de 120 
jours-amende à CHF 200.- l'unité, avec sursis durant trois ans, à verser à C______ CHF 
2'000.- plus intérêts à 5% dès le 20 septembre 2013 en réparation du tort moral et 
CHF 33'033.35 pour ses frais de défense, ainsi qu'à l'intégralité des frais de la procédure. 
Et, statuant à nouveau sur ces points : 
Condamne A______ à une peine pécuniaire de 90 jours-amende à CHF 200.- l'unité, avec 
sursis durant deux ans. 
Condamne A______ à verser à C______ les sommes de CHF 20'000.- et de CHF 4'000.- à 
titre de juste indemnité pour les dépenses obligatoires occasionnées par la procédure de 
première instance et d'appel. 
Pour le surplus, déboute C______ de ses conclusions civiles. 
Déboute A______ de ses conclusions en indemnisation. 
Condamne A______ aux deux tiers des frais de la procédure de première instance et 
d'appel, ces derniers comprenant dans leur totalité un émolument de CHF 3'000.-. 
Laisse le solde des frais de la procédure de première instance à la charge de l'Etat de 
Genève. 
Condamne C______ à payer à l'Etat de Genève le solde (un tiers) des frais de la procédure 
d'appel. 
 


- 28/29 - 
P/980/2014 
Notifie le présent arrêt aux parties. 
Le communique, pour information, au Tribunal de police. 
Siégeant : 
Monsieur Pierre MARQUIS, président ; Madame Valérie LAUBER, juge ; Monsieur 
Giuseppe DONATIELLO, juge suppléant ; Madame Nina SCHNEIDER, greffière-juriste. 
 
La greffière : 
Joëlle BOTTALLO 
 
Le président : 
Pierre MARQUIS 
 
 
 
Indication des voies de recours : 
 
Conformément aux art. 78 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; RS 173.110), le 
présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa notification avec expédition complète 
(art. 100 al. 1 LTF), par-devant le Tribunal fédéral (1000 Lausanne 14), par la voie du recours en matière 
pénale. 
 
 
 


- 29/29 - 
P/980/2014 
 
P/980/2014 
ÉTAT DE FRAIS 
AARP/113/2017 
 
 
COUR DE JUSTICE 
 
 
Selon les art. 4 et 14 du règlement du 22 décembre 2010 fixant le tarif des frais et dépens 
en matière pénale (E 4 10.03). 
 
 
Total des frais de procédure du Tribunal de police : 
Condamne A______ aux 2/3 des frais de la procédure de 
première instance. Laisse le solde de ces frais à la charge de 
l'Etat. 
CHF 
4'513.00 
Bordereau de frais de la Chambre pénale d'appel et de révision 
 
 
Délivrance de copies et photocopies (let. a, b et c) 
CHF 
0.00 
Mandats de comparution, avis d'audience et divers (let. i) 
CHF 
500.00 
Procès-verbal (let. f) 
CHF 
50.00 
État de frais 
CHF 
75.00 
Émolument de décision 
CHF 
3'000.00 
Total des frais de la procédure d'appel : 
Condamne A______ aux 2/3 des frais de la procédure d'appel. 
Le solde, 1/3, est mis à la charge de C______. 
CHF 
 
 
3'625.00 
 
 
Total général (première instance + appel) : 
CHF 
8'138.00