ge_gerichte · ATA/1359/2025 · 2025-12-09 · fr

Résumé:
 Recours contre le refus de la ville de Genève de payer à la recourante le solde de ses vacances non prises et une indemnité (de départ) pour invalidité (art. 63 du statut de la ville de Genève) notamment. 1) Confirmation de la jurisprudence relative au solde des vacances non prises avant la fin des rapports de service : ledit solde ne peut être compensé en argent que si le collaborateur a renoncé à ses vacances en raison de besoins impératifs du service, ce qui n’est pas le cas de la recourante. 2) La recourante a été licenciée en raison de son inaptitude à remplir les exigences de son poste (art. 34 al. 2 let. c du statut) et non pas en raison d’une invalidité totale (art. 39 du statut). Les interprétations historique, téléologique et systématique de la loi commandent de retenir que, dans ce cas de figure, le collaborateur ne peut se voir octroyer l’indemnité pour invalidité prévue par l’art. 63 du statut. Recours rejeté sur ces deux points mais admis sur la question des intérêts à verser à la recourante en lien avec le montant que la ville lui a versé à titre de compensation des heures optionnelles.

RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/1543/2025-FPUBL 
ATA/1359/2025 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 9 décembre 2025 
 
 
 dans la cause 
 
 
A______ 
recourante 
représentée par Me Laurence MIZRAHI, avocate 
contre 
VILLE DE GENÈVE 
intimée 
 


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EN FAIT 
A. a. A______, née le ______ 1965, a été engagée le 4 juillet 2013 par la Ville de 
Genève (ci-après : la ville) en qualité de B______ des ressources humaines 
(ci-après : RH) à la direction du département des finances et du logement. 
b. Le 17 juin 2014, elle a été nommée à ce poste, pour un emploi à 90%. Son dernier 
salaire mensuel brut, perçu en mars 2023, s’élevait à CHF 11'853.60. 
c. Ses absences pour cause de maladie ont totalisé treize jours en 2015, 24 en 2016, 
274 en 2018, 47 en 2019 et 90 en 2020. 
d. Elle a été incapacité de travail totale dès le 22 mars 2021. 
e. En raison de son incapacité de travail prolongée, le versement de l’indemnité 
ad hoc a pris fin en mars 2023. 
f. Les problèmes de santé de A______ l’ont conduite à consulter à quatre reprises 
le médecin-conseil de la ville, dès le 21 mars 2021. Les deux premiers rapports 
médicaux mentionnaient une incapacité de travail justifiée, sans émettre de 
pronostic sur une éventuelle reprise de l’activité, mais son « inscription » à 
l’assurance-invalidité (ci-après : AI) était préconisée. Le troisième rapport indiquait 
qu’un arrêt maladie de longue durée était à prévoir et le quatrième, du 21 juin 2022, 
signalait une incapacité de travail définitive et une impossibilité de reprise de 
l’activité à défaut d’amélioration des différentes pathologies de l’intéressée. 
g. Faisant suite à une recommandation de la médecin-conseil du 22 novembre 2021, 
la ville a adressé à l’office AI, trois mois plus tard, un formulaire de détection 
précoce concernant A______. 
h. Le 30 septembre 2022, l’office AI a transmis à celle-ci un projet de décision lui 
octroyant une rente d’invalidité entière et indiquant que des mesures 
professionnelles n’étaient pas nécessaires. 
À la suite de contestations de l’intéressée, des enquêtes ont été effectuées à son 
domicile et une nouvelle décision a été rendue le 10 mai 2023, lui reconnaissant le 
droit à une rente d’invalidité entière de 100%, sur la base d’un degré d’invalidité de 
92%, dès le 1er octobre 2022 (le droit à la rente prenant naissance six mois après le 
dépôt de la demande de prestations). 
i. Entretemps, en novembre 2022, la ville a transmis, pour le compte de A______, 
une demande de prestations d’invalidité à l’institution de prévoyance de son 
personnel, CAP Prévoyance. 
j. CAP Prévoyance a octroyé à A______ une rente provisoire d’invalidité de 90% 
dès le 1er avril 2023. 
k. Après une enquête administrative ouverte le 27 juillet 2022 à l’endroit de 
A______, la ville a résilié ses rapports de travail le 24 mai 2023 pour motif 
objectivement fondé, avec effet au 30 septembre 2023. Elle n’était plus apte à 


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remplir les exigences liées à son poste. L'AI avait reconnu son droit à une rente 
entière dès le 1er octobre 2022 et l’intéressée bénéficiait d’une rente provisoire 
d’invalidité de CAP Prévoyance de 90% dès le 1er avril 2023. 
Elle était libérée de son obligation de travailler jusqu’au terme du délai de congé et 
un éventuel solde de vacances et d’heures supplémentaires était inclus dans cette 
libération. 
l. Le recours déposé par A______ contre cette décision a été rejeté par la chambre 
administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre administrative) par arrêt 
du 6 février 2024. 
m. Le 7 octobre 2024, le Tribunal fédéral a rejeté le recours interjeté par A______ 
contre l’arrêt de la chambre administrative. 
B. a. Le 13 janvier 2025, A______ a requis de la ville le paiement de CHF 6'093.97 à 
titre d’heures optionnelles (78.48 heures), de CHF 9'415.06 pour le solde de 
vacances non prises (121.25 heures) ainsi que de CHF 11’853.60 à titre d’allocation 
pour invalidité correspondant à son dernier traitement mensuel. 
b. Par décision du 7 février 2025, la direction des RH a accepté le versement à 
A______ de CHF 6'118.80 brut, soit CHF 5’792.- net, à titre de solde d’heures 
optionnelles de 78 heures et 48 minutes non compensées. Elle a rejeté la requête 
tendant au paiement du solde de vacances non prises et celle visant le versement 
d’une allocation de mise à l’invalidité. 
c. Le solde d’heures optionnelles, soit CHF 5'792.- net, a été versé à A______ à la 
fin du mois de février 2025. 
d. Celle-ci a déposé un recours hiérarchique auprès du Conseil administratif 
(ci-après : CA) de la ville contre la décision du 7 février 2025, en tant qu’elle lui 
refusait le paiement du solde de vacances non prises et le versement d’une 
allocation de mise à l’invalidité. 
e. Par décision du 3 avril 2025, la ville a rejeté le recours hiérarchique. 
A______ disposait d’un solde de 99.03 heures de vacances non prises à la fin des 
rapports de service. Selon celle-ci, elle avait prévu de prendre ses vacances 
ultérieurement, lesquelles avaient été validées par sa hiérarchie. Or, de telles 
circonstances ne permettaient pas de retenir que le solde de vacances résultait des 
besoins du service. Le fait qu’elle ait été en arrêt de travail depuis le 22 mars 2021 
et jusqu’à la fin des rapports de service ne lui donnait pas un droit à percevoir une 
compensation en argent relative au solde de vacances non prises. 
Néanmoins, A______ disposait également d’un solde de congé compensatoire de 
22.59 heures. Bien qu’elle n’en fît pas expressément la demande, une indemnité en 
espèces de CHF 1'754.15 brut, soit 1’660.45 net, lui serait versée. 
Les rapports de service avaient été résiliés par décision du 24 mai 2024, au motif 
de son inaptitude à remplir les exigences du poste. À ce moment-là, elle ne 


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bénéficiait que d’une rente provisoire d’invalidité de CAP prévoyance. Dès lors, les 
circonstances ne permettaient pas à la ville de prononcer un licenciement pour motif 
d’invalidité. Or, de pratique constante, la ville ne versait une allocation de mise à 
l’invalidité au sens de l’art. 63 du statut du personnel de la ville (LC 21 151 ; 
ci-après : le statut) que lorsqu’un licenciement intervenait en raison d’une invalidité 
définitivement reconnue par la CAP prévoyance. 
f. À la fin avril 2025, la ville a versé à A______ la somme nette de CHF 1'660.45 à 
titre de solde de congé compensatoire. 
C. a. Par acte remis au greffe le 6 mai 2025, A______ a interjeté recours auprès de la 
chambre administrative contre la décision du 3 avril 2025, concluant à son 
annulation, à l’annulation de la décision du 7 février 2025 et à ce que la ville soit 
condamnée à lui verser une indemnité pour solde de droit aux vacances de 
CHF 7'689.70, avec intérêts à 5% l’an dès le 1er octobre 2023, une indemnité pour 
allocation d’invalidité, soit un montant de CHF 11'853.60, avec intérêts à 5% l’an 
dès le 11 mai 2023, et les sommes alors arrêtées à CHF 486.95 et CHF 139.60, sous 
réserve d’amplification. À titre préalable, elle a conclu à ce qu’il soit ordonné à la 
ville de renseigner la chambre administrative sur sa pratique concernant l’octroi de 
l’allocation d’invalidité, notamment par la production de tout document 
réglementant cette pratique ainsi que du nombre de cas d’application par année 
depuis le 1er janvier 2011. 
L’art. 65 du statut consacrait expressément le droit des membres du personnel à des 
vacances. Pour ce motif déjà, le solde des vacances non prises devait être rémunéré. 
En toute hypothèse, le solde aurait dû être octroyé en application du droit privé 
fédéral via l’art. 3 al. 2 du statut. En outre, la rémunération de solde de vacances 
non prises n’avait pas pour conséquence de vider le but même des vacances de tout 
sens. Il ne s’agissait pas de rémunérer les vacances pendant les rapports de travail, 
mais de pallier le fait qu’elles n’avaient pas pu être prises pendant les rapports de 
service, alors qu’elle était en incapacité de travail, indépendamment de toute faute. 
En toute hypothèse, si elle n’avait pas pu prendre ses vacances, c’était en raison des 
besoins du service, puisqu’elles avaient été planifiées et validées par sa hiérarchie 
pour être prises ultérieurement. 
Elle avait quitté la ville pour cause d’invalidité complète. La prestation de mise à 
l’invalidité devait être octroyée indépendamment de la question de savoir sur quel 
fondement les rapports de service avaient été résiliés. La pratique de la ville était 
contraire au statut. 
Enfin, les sommes de CHF 486.95 et CHF 139.60 correspondaient aux intérêts à 
5% l’an portant sur les sommes de CHF 6'118.80 et CHF 1'754.15, allouées 
respectivement au titre de paiement du solde d’heures optionnelles et de solde de 
congé compensatoire. 
b. La ville a conclu au rejet du recours. 


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c. Dans sa réplique, la recourante a persisté dans ses explicitations et précisé que la 
pratique de la ville en lien avec l’allocation d’invalidité était contestée et que sa 
requête en apport de pièces visait à instruire cette question. 
d. Sur ce, la cause a été gardée à juger, ce dont les parties ont été informées. 
EN DROIT 
1. 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est recevable 
(art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; 
art. 62 al. 1 let. a et 63 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 
2. 
La recourante requiert l’apport de tout document portant sur la pratique de la ville 
concernant l’octroi de l’allocation d’invalidité ainsi que sur le nombre de cas 
d’application de cette pratique, par année, depuis le 1er janvier 2011. 
2.1 Le droit d'être entendu garanti par l'art. 29 al. 2 de la Constitution fédérale de la 
Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101) comprend notamment le droit 
pour l'intéressé d'avoir accès au dossier, d'obtenir qu'il soit donné suite à ses offres 
de preuves pertinentes, de participer à l'administration des preuves essentielles ou 
à tout le moins de s'exprimer sur son résultat, lorsque cela est de nature à influer sur 
la décision à rendre (ATF 149 I 91 consid. 3.2 ; 148 II 73 consid. 7.3.1). L'autorité 
peut cependant renoncer à procéder à des mesures d'instruction lorsque les preuves 
administrées lui ont permis de former sa conviction et que, procédant d'une manière 
non arbitraire à une appréciation anticipée des preuves qui lui sont encore 
proposées, elle a la certitude que ces dernières ne pourraient pas l'amener à modifier 
son opinion (ATF 145 I 167 consid. 4.1 ; 144 II 427 consid. 3.1.3 ; arrêt du Tribunal 
fédéral 2C_103/2025 du 17 septembre 2025 consid. 3.1). 
2.2 En l’espèce, la ville a expliqué que seule une fin des rapports de service 
prononcée au sens de l’art. 39 du statut permettait d’ouvrir le droit à l’allocation 
prévue par l’art. 63 du statut. Dès lors, bien que le bien-fondé de sa pratique en la 
matière soit contesté par la recourante, cette pratique est suffisamment claire, de 
sorte que la chambre de céans estime ne pas avoir besoin d’information 
supplémentaire pour apprécier cette problématique. 
Par ailleurs, la recourante ne se plaint pas d’une éventuelle inégalité de traitement. 
Par conséquent, sa demande visant l’indication du nombre de cas, par année, 
d’application de la pratique depuis le 1er janvier 2011 n’apparaît pas utile à la 
solution du litige. L’intéressée n’explique du reste pas ce qu’elle entend tirer de 
cette information. 
Pour le surplus, elle s'est vu offrir la possibilité de faire valoir ses arguments par 
écrit devant la chambre de céans. Elle s'est ainsi exprimée de manière circonstanciée 
sur l'objet du litige et a produit les pièces auxquelles elle s’est référée dans ses 


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écritures. Il en va de même de la ville. La chambre de céans dispose donc d'un 
dossier qui lui permet de statuer en connaissance de cause. 
Par conséquent, il ne sera pas procédé à d'autres actes d'instruction. 
3. 
La recourante se plaint d’une violation du principe de la légalité, du statut et de la 
loi fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code civil suisse (CO, Code des 
obligations - RS 220), en tant que la ville a refusé de lui payer son solde de vacances 
non prises. 
3.1 À teneur de l’art. 5 al. 1 Cst., le droit est la base et la limite de l’activité de 
l’État. Le principe de la légalité se compose de deux éléments : le principe de la 
suprématie de la loi et le principe de l’exigence de la base légale. Le premier signifie 
que l’autorité doit respecter l’ensemble des normes juridiques ainsi que la hiérarchie 
des normes. Le second implique que l’autorité ne peut agir que si la loi le lui permet, 
son action devant avoir un fondement dans une loi (ATA/43/2022 du 18 janvier 
2022 consid. 5). 
Le principe de la légalité exige donc que les autorités n’agissent que dans le cadre 
fixé par la loi (ATF 147 I 1 consid. 4.3.1). Il implique qu’un acte étatique se fonde 
sur une base légale matérielle qui est suffisamment précise et qui a été adoptée par 
l’organe compétent (ATF 141 II 169 consid. 3.1). 
3.2 Selon l'art. 50 al. 1 Cst., l'autonomie communale est garantie dans les limites 
fixées par le droit cantonal. Une commune bénéficie de la protection de son 
autonomie dans les domaines que le droit cantonal ne règle pas de façon exhaustive, 
mais qu'il laisse en tout ou partie dans la sphère communale, conférant par-là aux 
autorités municipales une liberté de décision relativement importante. L'existence 
et l'étendue de l'autonomie communale dans une matière concrète sont déterminées 
essentiellement par la constitution et la législation cantonales (ATF 147 I 136 
consid. 2.1 ; 146 I 83 consid. 2.1 ; 144 I 193 consid. 7.4.1 ; arrêt du Tribunal fédéral 
1C_544/2024 du 3 avril 2025 consid. 3.1). 
Selon l'art. 30 al. 1 let. w de la loi sur l'administration des communes du 13 avril 
1984 (LAC - B 6 05), le conseil municipal adopte le statut du personnel ainsi que 
l'échelle des traitements et salaires. Le CA engage et nomme le personnel de 
l'administration municipale, fixe son salaire, le contrôle et le révoque 
conformément au Statut du personnel (art. 48 let. r LAC). La commune dispose 
ainsi d'une autonomie dans la réglementation et la gestion des rapports de service 
de ses fonctionnaires (arrêt du Tribunal fédéral 1C_544/2024 du 3 avril 2025 
consid. 3.1). 
3.3 Les communes disposent également d’une grande liberté de décision dans la 
définition des modalités concernant les rapports de service qu’elles entretiennent 
avec leurs agents. Ainsi, l’autorité communale doit bénéficier de la plus grande 
liberté d’appréciation pour fixer l’organisation de son administration et créer, 
modifier ou supprimer des relations de service nécessaires au bon fonctionnement 
de celle-ci, questions relevant très largement de l’opportunité et échappant par 


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conséquent au contrôle de la chambre administrative (art. 61 al. 2 LPA ; 
ATA/908/2024 du 6 août 2024 consid. 3.2 ; ATA/994/2021 du 28 septembre 2021 
consid. 4b). 
Ce pouvoir discrétionnaire ne signifie pas pour autant que l’autorité est libre d’agir 
comme bon lui semble, dès lors qu’elle ne peut ni renoncer à exercer ce pouvoir, ni 
faire abstraction des principes constitutionnels régissant le droit administratif, 
notamment la légalité, la bonne foi, l’égalité de traitement, la proportionnalité et 
l’interdiction de l’arbitraire. Il en découle que le juge doit contrôler que les 
dispositions prises se tiennent dans les limites du pouvoir d’appréciation de 
l’autorité 
communale 
et 
qu’elles 
apparaissent 
comme 
soutenables 
(ATA/908/2024 précité consid. 3.2 et les références citées). 
3.4 Les rapports de travail de droit public ne sont en principe pas soumis aux 
dispositions du CO, à l'exception des art. 331 al. 5 et 331a à 331e CO, relatifs aux 
rapports juridiques avec l'institution de prévoyance (art. 342 al. 1 let. a CO). Aussi 
bien le statut de la fonction publique peut-il être librement organisé par les cantons. 
Ce statut, qui, pour être en général globalement plus favorable, peut comporter par 
rapport au CO des contraintes plus sévères sur certains points. Les règles relatives 
au contrat de travail sont seulement applicables à titre subsidiaire, en cas de lacunes 
dans la réglementation ou si celle-ci le prévoit (ATF 138 I 232 consid. 6.1). Le droit 
fédéral n'oblige donc pas les cantons à régler, par exemple, la résiliation en temps 
inopportun pendant la grossesse de la même manière que l'art. 336c al. 1 let. c CO. 
Pour que cette disposition soit applicable, il faudrait que la loi cantonale présente 
une lacune qu'il conviendrait de combler en l'appliquant à titre de droit cantonal 
supplétif. Par ailleurs, l'application du droit privé à titre de droit cantonal supplétif 
n'oblige en principe pas le juge administratif à interpréter les normes concernées 
comme elles le sont en droit privé ; il peut tenir compte des spécificités du droit 
public (ATF 139 I 57 consid. 5. 1 ; 138 I 232 consid. 6.1). 
3.5 Le statut régit les rapports de service entre la ville et son personnel. Il fixe les 
principes de la politique et de la gestion des ressources humaines de la ville 
(art. 1 du statut), et s'applique à l'ensemble des personnes qui exercent une activité 
au service de la ville et qui sont rémunérées pour cette activité (art. 2 al. 1 du statut). 
L’exposé des motifs concernant la proposition du CA du 14 octobre 2009 visant 
l’adoption du statut précise que celui-ci a voulu ancrer dans le nouveau statut les 
instruments modernes de gestion du personnel, reconnaître les besoins actuels de 
protection de celui-ci et promouvoir le dialogue social (ATA/908/2024 précité 
consid. 3.4 ; Mémorial des séances du Conseil municipal de la ville du 10 novembre 
2009, PR-749 p. 2287). 
3.6 Selon l’art. 3 du statut, les rapports de service des membres du personnel sont 
régis par le statut, les dispositions d'exécution, ainsi que, le cas échéant, les clauses 
du contrat de travail (al. 1). En cas de lacune, les dispositions pertinentes du CO 
sont applicables à titre de droit public supplétif (al. 2). 


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3.7 À teneur de l'art. 65 du statut, les membres du personnel ont droit à des vacances 
annuelles rémunérées (al. 1). Pour les membres du personnel dont la semaine de 
travail est de cinq jours, la durée des vacances est de 25 jours par année civile (al. 2). 
En cas d’absence pour cause de service militaire, de service civil, de maladie ou 
d’accident durant l’année civile en cours, la durée des vacances annuelles est réduite 
de trois jours par tranche complète de 30 jours dépassant 120 jours d’absence 
(art. 66 du statut). 
Le CA règle les modalités d’exercice du droit aux vacances (art. 67 du statut). 
3.8 Aux termes de l'art. 85 du règlement d’application du statut du personnel de la 
Ville du 14 octobre 2009 (REGAP - LC 21 152.0), le droit annuel aux vacances doit 
être épuisé dans le courant de l’année civile (al. 1). Les vacances de l’année écoulée 
peuvent exceptionnellement être reportées au 31 mars de l’année suivante avec 
l’accord du supérieur ou de la supérieure hiérarchique, qui doit être au minimum 
chef ou cheffe de service (al. 2). Ce délai peut être prolongé de manière 
exceptionnelle jusqu’au 31 décembre de l’année suivante, avec l’accord écrit du 
directeur ou de la directrice du département (al. 3). Les vacances qui, par suite de 
maladie ou d’accident, doivent être reportées à l’année suivante sont prises au cours 
du premier trimestre. Elles ne peuvent précéder ou suivre immédiatement les 
vacances de l’année en cours (al. 7). 
3.9 Il n’existe pas de base statutaire ou règlementaire communale prévoyant 
expressément que les vacances seront indemnisées à la fin des rapports de travail 
(ATA/908/2024 précité consid. 3.10). 
3.10 Dans un cas récent et similaire, la chambre administrative a considéré 
qu’aucun élément ne permettait de constater qu’un régime similaire au droit privé, 
en matière de rémunération du solde des vacances, devait être appliqué dans la 
situation examinée. En effet, si ni le statut ni son règlement d'application ne 
réglaient expressément la question de la compensation financière du solde de 
vacances non prises à la fin des rapports de service, le CA avait confirmé une 
pratique ancienne formalisée dans deux directives internes, selon laquelle le solde 
des vacances qui n'avaient pas pu être prises avant la fin des rapports de service ne 
pouvait être compensé en argent que si l'employé avait renoncé à ses vacances en 
raison de besoins impératifs du service, mais pas pour cause de maladie. 
Indépendamment de la question de savoir à partir de quelle date cette pratique était 
applicable, la chambre administrative avait déjà retenu que la non-compensation 
financière des vacances non prises à la fin des rapports de service était appliquée de 
longue date et était admise, conformément à sa jurisprudence constante en la 
matière (ATA/384/2014 du 27 mai 2014 ; ATA/425/2010 du 22 juin 2010 ; 
ATA/683/2002 du 12 novembre 2002). Dans ces arrêts, citant la doctrine, la 
chambre administrative avait exposé que les vacances avaient pour premier but de 
permettre au personnel de la fonction publique communale de se reposer. Il était 
dès lors fondamental que celles-ci soient prises pendant la durée des rapports de 
service, toute autre solution vidant le but même des vacances de tout sens. 


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Les situations dans lesquelles le principe de la bonne foi pouvait obliger la ville à 
compenser 
financièrement 
des 
vacances 
non 
prises 
étaient 
réservées 
(ATA/908/2024 précité consid. 3.10). 
Pour le surplus, si les arrêts anciens s’appuyaient sur l’interprétation du statut avant 
sa refonte de 2010, tel n’était pas le cas de l’ATA/384/2014 du 27 mai 2014, qui 
avait confirmé la pratique querellée dans une situation postérieure à l’entrée en 
vigueur du statut (ATA/908/2024 précité consid. 3.10). 
3.11 L'interprétation de la loi peut conduire à la constatation d'une lacune. 
Une lacune authentique (ou proprement dite) suppose que le législateur s'est 
abstenu de régler un point alors qu'il aurait dû le faire et qu'aucune solution ne se 
dégage du texte ou de l'interprétation de la loi. En revanche, si le législateur a 
renoncé volontairement à codifier une situation qui n'appelait pas nécessairement 
une intervention de sa part, son inaction équivaut à un silence qualifié. Quant à la 
lacune improprement dite, elle se caractérise par le fait que la loi offre certes une 
réponse, mais que celle-ci est insatisfaisante ou objectivement insoutenable 
(ATA/317/2020 du 31 mars 2020 consid. 2d). D'après la jurisprudence, seule 
l'existence d'une lacune proprement dite appelle l'intervention du juge, tandis qu'il 
lui est en principe interdit, selon la conception traditionnelle qui découle notamment 
du principe de la séparation des pouvoirs, de corriger les silences qualifiés et les 
lacunes improprement dites, à moins que le fait d'invoquer le sens réputé 
déterminant de la norme ne soit constitutif d'un abus de droit, voire d'une violation 
de la Constitution (ATF 139 I 57 consid. 5.2 ; 138 II 1 consid. 4.2). Lorsqu'il 
apparaît que c'est à dessein que la loi ne réglemente pas une situation donnée, ce 
silence qualifié doit en principe être respecté. Il n'y a alors pas de place pour un 
quelconque comblement de lacune (ATA/908/2024 précité consid. 3.8.1 ; 
ATA/317/2020 précité consid. 2d et les références citées). 
3.12 La notion de pratique administrative désigne la répétition constante et 
régulière dans l'application d'une norme par les autorités administratives. De cette 
répétition peuvent apparaître, comme en ce qui concerne la jurisprudence, des 
règles sur la manière d'interpréter la loi ou de faire usage d'une liberté 
d'appréciation. Elle vise notamment à résoudre de manière uniforme des questions 
de fait, d'opportunité ou d'efficacité. Cette pratique ne peut être source de droit et 
ne lie donc pas le juge, mais peut néanmoins avoir indirectement un effet juridique 
par le biais du principe de l'égalité de traitement (ATA/1200/2023 du 7 novembre 
2023 consid. 2.5 ; ATA/557/2022 du 24 mai 2022 consid. 11a). 
3.13 La procédure administrative est régie par la maxime inquisitoire, selon 
laquelle le juge établit les faits d’office (art. 19 LPA), sans être limité par les 
allégués et les offres de preuves des parties. Dans la mesure où l'on peut 
raisonnablement exiger de l’autorité qu’elle les recueille, elle réunit ainsi les 
renseignements et procède aux enquêtes nécessaires pour fonder sa décision. 
Elle apprécie les moyens de preuve des parties et recourt s’il y a lieu à d'autres 
moyens de preuve (art. 20 LPA). Ce principe n’est toutefois pas absolu, sa portée 


- 10/19 - 
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étant restreinte par le devoir des parties de collaborer à la constatation des faits 
(art. 22 LPA). Celui-ci comprend en particulier l’obligation des parties d’apporter, 
dans la mesure où cela peut être raisonnablement exigé d’elles, les preuves 
commandées par la nature du litige et des faits invoqués, faute de quoi elles risquent 
de devoir supporter les conséquences de l’absence de preuves (ATF 128 II 139 
consid. 2b ; arrêts du Tribunal fédéral 1C_454/2017 du 16 mai 2018 consid. 4.1 ; 
2C_524/2017 du 26 janvier 2018 consid. 4.2 ; ATA/1180/2025 du 28 octobre 2025 
consid. 3.7). 
4. 
En l’espèce, la recourante allègue avoir eu, au moment de la résiliation de ses 
rapports de service, un solde de vacances de 15.18 jours. La ville a refusé de lui 
payer en espèces ce solde, dans la mesure où celui-ci ne résultait pas des besoins du 
service, conformément à sa pratique constante. 
4.1 La recourante conteste d’abord le bien-fondé de cette pratique, qui serait 
contraire à l’art. 65 du statut. 
Cette disposition prévoit que les membres du personnel ont droit à des vacances 
annuelles rémunérées. Elle ne s’applique toutefois que pendant les rapports de 
service et ne prévoit pas que les vacances (non prises) seront indemnisées à la fin 
des rapports de travail. Les membres du personnel, à l’instar de la recourante, ne 
peuvent dès lors pas en déduire un droit au paiement des vacances non prises à la 
fin des rapports de travail. 
4.2 La recourante se prévaut ensuite d’une application par analogie des règles du 
CO. 
Conformément à l’art. 3 al. 2 du statut et à la jurisprudence précitée, seul le constat 
de l’existence d’une lacune proprement dite pourrait entraîner l’application par 
analogie des règles du CO en matière de rémunération du solde de vacances non 
prises à la fin des rapports de services. Or, selon la jurisprudence de la chambre 
administrative, si ni le statut ni son règlement d'application ne règlent expressément 
la question de la compensation financière du solde de vacances non prises à la fin 
des rapports de service, le CA a confirmé une pratique ancienne, mise en œuvre 
avant la refonte du statut en 2010 déjà et formalisée dans deux directives internes, 
selon laquelle le solde des vacances qui n'ont pas pu être prises avant la fin des 
rapports de service ne peut être compensé en argent que si l'employé a renoncé à 
ses vacances en raison de besoins impératifs du service, mais pas pour cause de 
maladie. Dès lors, il apparaît que le législateur communal a renoncé volontairement, 
lors de l’élaboration du nouveau statut, à codifier une situation qui n'appelait pas 
une intervention de sa part, au vu de la pratique du CA. Son inaction équivaut donc 
à un silence qualifié et non pas à une lacune. Une application par analogie des règles 
du CO n’entre par conséquent pas en ligne de compte. 
Par ailleurs, dans la mesure où aucune disposition statutaire ou règlementaire ne 
prévoit la possibilité d'obtenir une compensation financière pour des vacances non 
prises, la pratique du CA n’est pas contraire au statut ou à son règlement 


- 11/19 - 
A/1543/2025 
d’application. On ne voit pas non plus en quoi elle serait contraire à l’ordre juridique 
dans son ensemble ou à des principes constitutionnels. Comme la chambre de céans 
a eu l’occasion de le rappeler, les vacances ont pour premier but de permettre au 
personnel de la fonction publique communale de se reposer. Il est dès lors 
fondamental que celles-ci soient prises pendant la durée des rapports de service, 
toute autre solution vidant le but même des vacances de tout sens. Ainsi, il 
n’apparaît pas sans pertinence de réserver le paiement du solde de vacances non 
prises en fin de rapports de travail aux seules situations dans lesquelles les vacances 
n’ont pas pu être prises en raison de circonstances particulières, soit en raison des 
besoins du service. 
4.3 La recourante soutient enfin qu’elle n’a pas pu prendre ses vacances en raison 
des besoins du service, les vacances concernées ayant été planifiées et validées par 
sa hiérarchie pour être prises ultérieurement. 
Il n’est pas contesté que les vacances de l’intéressée ont été validées par la ville 
pour être prises ultérieurement. Cela ressort des états de présence de décembre 2020 
et 2021 produits par la recourante. 
L'art. 85 al. 2 REGAP prévoit que les vacances de l’année écoulée peuvent 
exceptionnellement être reportées au 31 mars de l’année suivante avec l’accord du 
supérieur ou de la supérieure hiérarchique. Cette disposition ne dispose ainsi pas, 
a contrario, que les vacances de l’année écoulée ne peuvent être reportées qu’en 
raison de besoins impératifs du service. Par conséquent, le fait que la hiérarchie 
valide le report des vacances d’un membre du personnel pour l’année suivante, 
comme cela a été le cas en l’espèce, ne signifie pas nécessairement que celles-ci 
n’ont pas pu être prises en raison des besoins du service. Or, en l’occurrence, aucun 
élément du dossier ne permet de retenir que la recourante n’a pas pu prendre ses 
vacances pour ce motif. 
En outre, ses seules allégations ne sont à cet égard pas suffisantes, ce d’autant moins 
qu’elle n’indique pas en quoi les besoins du service auraient nécessité un report de 
ses vacances, information qu’elle pouvait apporter en sa qualité de collaboratrice 
œuvrant dans le service et donc censée être au fait de ce qu’il s’y passait. 
En définitive, la recourante s’est trouvée en incapacité de travail totale dès le 
22 mars 2021 et jusqu’à la résiliation de ses rapports de service, ce qui n’est pas 
contesté. Dès lors, et au vu ce qui précède, si elle n’a pas pu prendre ses vacances, 
cela est dû à son arrêt pour cause de maladie, et non pas aux besoins du service. 
La ville n’a donc pas contrevenu au droit en refusant de lui payer son solde de 
vacances non prises. 
Le grief sera écarté. 
5. 
La recourante se plaint de la violation de l’art. 63 du statut, la ville ayant refusé de 
lui octroyer une allocation d’invalidité. 


- 12/19 - 
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5.1 Selon l’art. 34 du statut, après la période d'essai, un employé ou une employée 
peut être licenciée, par décision motivée du CA, pour motif objectivement fondé 
pour la fin d'un mois, moyennant un délai de préavis de quatre mois de la sixième 
à la dixième année de service (al. 1 let. b). Le licenciement est contraire au droit s'il 
est abusif au sens de l'article 336 CO ou s'il ne repose pas sur un motif 
objectivement fondé. Est considéré comme objectivement fondé tout motif dûment 
constaté démontrant que les rapports de service ne peuvent pas se poursuivre, en 
raison notamment de l'inaptitude à remplir les exigences du poste (al. 2 let. c). 
Le délai de congé a notamment pour but de protéger le travailleur après la 
résiliation, de telle sorte qu'il puisse chercher une nouvelle place de travail tout en 
conservant l'essentiel de ses ressources (ATF 125 III 65 consid. 4b ; 124 III 346 
consid. 2b). 
5.2 Selon l’art. 39 du statut, le CA met fin aux rapports de service des membres du 
personnel dont l'invalidité totale a été reconnue conformément aux statuts de 
l'institution de prévoyance à laquelle elles ou ils sont affiliés dès que celles-ci ou 
ceux-ci reçoivent une pension d'invalidité (al. 1). L'employeur s'efforce d'éviter ou 
de limiter l'invalidité par des mesures de reconversion, notamment en proposant à 
la personne intéressée une activité compatible avec ses capacités (al. 2). 
5.3 Les membres du personnel sont affiliés à la Caisse d'assurance du personnel de 
la Ville et des Services industriels de Genève (CAP), conformément aux statuts de 
celle‑ci (art. 55 al. 1 du statut). 
5.4 Selon l’art. 25 al. 1 du règlement de prévoyance de la CPI « Ville de Genève et 
les autres communes genevoises » du 5 décembre 2013, le salarié assuré reconnu 
invalide par décision exécutoire de l'AI l'est également par la CPI. Le degré 
d'invalidité est celui reconnu par l'AI. 
En cas d'invalidité selon l'AI, le droit à la pension naît en même temps que le droit 
à la rente de l'AI (art. 28 al. 1 du règlement de prévoyance de la CPI « Ville de 
Genève et les autres communes genevoises » du 5 décembre 2013). 
5.5 Les membres du personnel qui sont mis à la retraite ou qui quittent 
l'administration pour cause d'invalidité complète perçoivent une allocation égale à 
leur dernier traitement mensuel (art. 63 du statut). 
5.6 L’ancien statut, applicable au personnel de la ville jusqu’au 31 décembre 2010, 
comportait des dispositions similaires aux art. 34, 39 al. 1 et 63 du statut. 
L’art. 97 al. 1 et 2 de l’ancien statut permettait ainsi au CA de licencier un 
fonctionnaire pour motif grave, dont l’incapacité professionnelle dûment constatée. 
Le délai de préavis était de trois mois. 
Intitulé « invalidité », l’art. 98 de l’ancien statut prévoyait pour sa part que le CA 
avait l’obligation d’ordonner la mise à la retraite de tout fonctionnaire dont il avait 
fait examiner l’état de santé et qui avait été reconnu invalide, sur le vu de certificats 
médicaux concordants, émanant de deux médecins, l’un agréé par le comité de 


- 13/19 - 
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gestion de la caisse d’assurance du personnel et l’autre désigné par l’intéressé (al.1). 
Le CA ne pouvait toutefois ordonner la mise à l’invalidité qu’après que le 
fonctionnaire eut épuisé son droit aux indemnités tel que défini aux art. 58 et 59 de 
l’ancien statut (al. 2). L’al. 3 réglait la procédure à suivre en cas de divergence entre 
les deux avis médicaux. L’al. 4 permettait à tout fonctionnaire de présenter une 
demande motivée de mise à la retraite pour cause d’invalidité, la même procédure 
étant alors appliquée. 
Sous l’intitulé « prestations de mise à la retraite », l’art. 66 al. 1 de l’ancien statut 
prévoyait que, lorsque le fonctionnaire quittait l’administration pour cause de 
retraite ou d’invalidité complète, il recevait son dernier traitement mensuel, doublé. 
5.7 La loi s'interprète en premier lieu selon sa lettre (interprétation littérale). Si le 
texte n'est pas absolument clair, si plusieurs interprétations sont possibles, il 
convient de rechercher quelle est la véritable portée de la norme, en la dégageant 
de tous les éléments à considérer, soit notamment des travaux préparatoires 
(interprétation historique), du but de la règle, de son esprit, ainsi que des valeurs sur 
lesquelles elle repose, singulièrement de l'intérêt protégé (interprétation 
téléologique) ou encore de sa relation avec d'autres dispositions légales 
(interprétation systématique). Le Tribunal fédéral ne privilégie aucune méthode 
d'interprétation, mais s'inspire d'un pluralisme pragmatique pour rechercher le sens 
véritable de la norme ; il ne se fonde sur la compréhension littérale du texte que s'il 
en découle sans ambiguïté une solution matériellement juste (ATF 150 V 12 
consid. 4.1 et les références citées ; arrêt du Tribunal fédéral 9C_383/2023 du 
20 février 2025 consid. 5.2). La chambre de céans suit la même approche 
(ATA/298/2025 du 25 mars 2025 consid. 6.3 ; ATA/1394/2024 du 28 novembre 
2024 consid. 3.8 et l'arrêt cité). 
5.8 Dans son arrêt 1C_174/2024 du 7 octobre 2024 portant sur la résiliation des 
rapports de service de la recourante, le Tribunal fédéral a considéré que rien dans 
les explications de celle-ci ne permettait de conclure que sa situation ne tombait pas 
sous le coup de l'art. 34 al. 2 let. c du statut. Il n'était de surcroît pas manifeste à 
l'examen du statut que le texte réglementaire instituait un ordre de préséance entre 
les art. 34 et 39 du statut qui s'imposait à l'employeur (consid. 3.4.1). Par ailleurs, 
la recourante avait bénéficié du délai de protection prévu par le statut. Elle avait en 
outre perçu le versement de l'indemnité pour incapacité de travail durant cette même 
période en application de l'art. 57 du statut, avant que son licenciement soit 
prononcé. Elle avait joui du délai de résiliation de l'art. 34 al. 1 let. b du statut, 
protection supplémentaire qui ne figurait en revanche pas dans le texte de l'art. 39 
du statut. On ne saisissait dès lors pas l'avantage, juridique ou procédural, qu’elle 
entendait déduire de l'application de cette dernière disposition (consid. 3.4.3). 
La recourante mentionnait certes l'allocation d'invalidité prévue à l'art. 63 du statut 
et prétendait que c’était manifestement pour éviter de la verser que la ville avait 
choisi, de manière contraire au droit, de ne pas appliquer la procédure qu'elle avait 
spécifiquement prévue en cas d'invalidité. À la lecture de cette disposition et au 


- 14/19 - 
A/1543/2025 
regard de la systématique du statut, il n'apparaissait pas que l'application d'une 
résiliation pour inaptitude à remplir les exigences du poste (art. 34 al. 2 let. c du 
statut), inaptitude matériellement fondée, comme en l'espèce, sur l'invalidité de la 
collaboratrice, excluait nécessairement l'octroi d'une telle allocation, celle-ci 
n'apparaissant pas, d'un point de vue systématique, liée à la procédure de l'art. 39 
du statut. On pouvait cependant se demander si cette indemnité n'avait pas pour fin 
de pallier le fait qu'à première vue et à rigueur de texte, lorsque la résiliation 
intervenait en application de l'art. 39 du statut, le CA mettait fin aux rapports dès 
l'invalidité totale reconnue par l'institution de prévoyance concernée, sans qu'un 
plus ample délai soit mentionné. Il n'appartenait cependant pas au Tribunal fédéral 
de se prononcer sur cette question (consid. 3.4.3). 
5.9 En l’espèce, la ville a résilié les rapports de service de la recourante en raison 
de l'inaptitude de celle-ci à remplir les exigences de son poste (art. 34 al. 2 let. c du 
statut) et non pas en raison d’une invalidité totale au sens de l’art. 39 du statut, bien 
que la recourante se soit vu octroyer une rente d’invalidité entière de 100% le 
10 mai 2023. Le bien-fondé de la résiliation pour le motif d’inaptitude (art. 34 al. 2 
let. c du statut) a été confirmé par la chambre de céans puis par le Tribunal fédéral. 
Ladite résiliation ne fait donc plus l’objet du litige. 
5.9.1 Dans la mesure où celle-ci n’est pas fondée sur une invalidité au sens de 
l’art. 39 du statut, la ville a refusé d’octroyer à la recourante l’allocation pour 
invalidité prévue par l’art. 63 du statut. 
Dans son arrêt 1C_174/2024 précité, le Tribunal fédéral n’a pas tranché la question 
de savoir si une résiliation des rapports de service pour inaptitude à remplir les 
exigences du poste (art. 34 al. 2 let. c du statut) fondée sur l'invalidité du 
collaborateur excluait l'octroi d'une allocation au sens de l’art. 63 du statut. 
Comme il l’a néanmoins implicitement indiqué, la réponse à cette question ne 
s’impose pas d’emblée, notamment parce que l’art. 63 du statut, qui parle 
« d'invalidité « complète », ne contient aucune référence à l’art. 39 du statut. 
Il convient donc de rechercher quelle est la véritable portée de l’art. 63 selon les 
méthodes d’interprétation classiques. 
5.9.2 Il résulte des pièces produites par la ville et de ses explications, non contestées 
sur ce point, que l’application de l’art. 98 de l’ancien statut avait donné lieu à des 
difficultés en raison de la compétence qu’il donnait au CA pour déclarer lui-même 
un fonctionnaire invalide, sa décision à cet égard pouvant s’avérer contradictoire 
avec celle de l’OCAS ou de l’institution de prévoyance. Il avait donc été décidé lors 
de l’élaboration du nouveau statut de faire coïncider la fin des rapports de service 
avec la décision de la CAP et le début de la pension définitive d’invalidité, d’où la 
teneur actuelle de l’art. 39 du statut. 
Il ressort ainsi des art. 98 et 66 de l’ancien statut que la prestation de mise à la 
retraite prévue par cette dernière disposition était spécifiquement liée à la 
reconnaissance formelle, par la ville, de l’invalidité de l’employé concerné. 
Les modifications apportées à l’art. 98 de l’ancien statut, devenu l’art. 39 du statut, 


- 15/19 - 
A/1543/2025 
avaient notamment pour objet de priver la ville de la faculté de constater elle-même 
l’invalidité de ses employés, afin d’éviter des décisions contradictoires et 
d’améliorer la coordination avec les prestations AI et de prévoyance. Rien ne 
permet en revanche de penser que ces modifications aient visé à étendre le droit à 
une allocation d’invalidité à des cas où l’invalidité ne serait pas (encore) reconnue. 
Une interprétation historique du statut conduit ainsi à retenir que les employés dont 
les rapports de service ont été résiliés en application de l’art. 34 du statut n’ont pas 
droit à l’allocation pour invalidité prévue par l’art. 63 du statut. 
5.9.3 L’art. 39 du statut se trouve dans la section 2 (fin des rapports de service) du 
chapitre IV consacré à la naissance et fin des rapports de service. L’art. 63 du statut 
se trouve dans la section 2 (prestations sociales) du chapitre V consacré aux droits 
du personnel. Ainsi, comme l’a relevé le Tribunal fédéral, l’allocation prévue par 
l’art. 63 du statut n’est pas liée, d’un point de vue systématique, à la procédure de 
l'art. 39 du statut. 
Toutefois, les articles portant respectivement sur la fin des rapports de service au 
moment de la retraite (art. 38) et pour invalidité (totale ; art. 39) se suivent, et 
l’art. 63 du statut regroupe dans une même disposition l’allocation de mise à la 
retraite et celle pour invalidité. Une telle systématique tendrait ainsi plutôt à retenir 
que l’allocation pour invalidité ne concerne que les cas dans lesquels la résiliation 
des rapports de service a été prononcée sur la base de l’art. 39 du statut. 
Le but de l’art. 63 du statut est aisément identifiable, puisqu’il consiste en l’octroi 
d’une prestation financière équivalent au dernier salaire mensuel lorsqu’un 
collaborateur part à la retraite ou quitte l'administration pour cause d'invalidité 
complète. Cette prestation s’inscrit dans un but social, permettant notamment de 
réduire, certes dans une moindre mesure, les effets financiers d’un départ à la 
retraite ou d’une mise à l’invalidité. Ce but n’est pas non plus totalement étranger 
à la résiliation pour motif fondé (art. 34 du statut), le collaborateur dont les rapports 
de service ont été résiliés n’ayant aucune assurance de retrouver un emploi. 
Cependant, contrairement à ce qui prévaut en cas de résiliation pour invalidité 
(art. 39 du statut), où la fin des rapports de service est prononcée immédiatement 
dès que les collaborateurs reçoivent une pension d'invalidité, la résiliation pour 
motif fondé de l’art. 34 du statut ne peut intervenir que moyennant le respect d’un 
préavis allant de trois à six mois. Ce délai permet notamment de protéger le 
travailleur après la résiliation, de telle sorte qu'il puisse chercher une nouvelle place 
de travail tout en conservant l'essentiel de ses ressources (ATF 125 III 65 
consid. 4b ; 124 III 346 consid. 2b) pendant ces quelques mois, même après la 
résiliation. Comme l’a relevé le Tribunal fédéral, l'art. 34 al. 1 let. b du statut offre 
ainsi une protection supplémentaire qui ne figure en revanche pas à l'art. 39 du 
statut. Par conséquent, sauf à surindemniser le collaborateur valablement licencié 
sur la base de l’art. 34 al. 2 let. c du statut et ayant ainsi bénéficié du délai de 
protection de cette disposition, une interprétation téléologique et systématique de la 
loi commande de renoncer à lui octroyer l’allocation de l’indemnité prévue à 


- 16/19 - 
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l’art. 63 du statut, même si un droit à une rente d’invalidité entière lui a également 
été reconnu. 
À cela s’ajoute que la nature de la résiliation des rapports de service selon l’art. 34 
al. 1 et 2 du statut diffère de manière importante de la fin des rapports de service 
selon l’art. 39 Statut. La première vise principalement le bon fonctionnement de 
l’administration et repose sur un motif objectif lié à ce fonctionnement ; comme 
cela a été relevé, elle implique un délai de préavis relativement long pendant lequel 
l’employé continue en principe à percevoir son traitement, alors que la seconde, qui 
vise à assurer la coordination avec les décisions prises par l’OCAS et l’institution 
de prévoyance, prend effet immédiatement, l’employé concerné percevant déjà une 
pension d’invalidité. 
5.9.4 Pour le surplus, les art. 39 et 63 traitent tous les deux respectivement 
d'invalidité « totale » (art. 39) ou « complète » (art. 63), tandis que l'inaptitude à 
remplir les exigences du poste (art. 34 al. 2 let. c) ne résulte pas nécessairement 
d’une invalidité complète. La correspondance sur ce point entre les art. 39 et 63 du 
statut constitue un élément supplémentaire en faveur de la reconnaissance du droit 
au versement de l’indemnité pour invalidité uniquement lorsque les rapports de 
service ont été résiliés sur la base de l’art. 39 du statut. 
5.9.5 Au vu de ce qui précède, c’est à bon droit que la ville a refusé d’octroyer à la 
recourante l’allocation pour invalidité prévue par l’art. 63 du statut, bien qu’un droit 
à une rente d’invalidité entière lui ait également été reconnu. Une telle conclusion 
s’impose d’autant plus que l’intéressée a bénéficié du délai de protection prévu par 
le statut et a perçu le versement de l'indemnité pour incapacité de travail durant 
cette même période en application de l'art. 57 du statut, avant que son licenciement 
soit prononcé. Elle a en outre joui du délai de résiliation de l'art. 34 al. 1 let. b du 
statut. 
Le grief sera donc écarté. 
6. 
La recourante conclut au versement des montants de CHF 486.95 et CHF 139.60 
correspondant aux intérêts à 5% l’an portant sur les sommes de CHF 6'118.80 et 
CHF 1'754.15 allouées au titre de paiement du solde d’heures optionnelles et de 
solde de congé compensatoire. 
6.1 Selon l’art. 14 du règlement sur l'aménagement du temps de travail du 13 juin 
2012 (RATT - LC 21 152.20), le solde positif d'heures optionnelles à reporter sur 
l'exercice annuel suivant ne doit pas dépasser 20 heures pour chaque membre du 
personnel (al. 1). Le solde positif d'heures optionnelles doit être en principe 
compensé en temps et, si c'est impossible, payé avant la fin des rapports de travail 
(al. 6). 
6.2 L’art. 86 REPAG prévoit qu’en principe, le congé compensatoire de 6.5 jours 
accordé en compensation de la fixation de la durée hebdomadaire du travail à 
40 heures doit être épuisé dans le courant de l'année civile (al. 1). En cas de solde 


- 17/19 - 
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du congé compensatoire lors de la fin des rapports de travail, une indemnité en 
espèces peut être versée aux membres du personnel (al. 5). 
6.3 L'État et les administrés sont tenus de payer des intérêts moratoires de 5% l’an, 
lorsqu'ils sont en demeure d'exécuter une obligation pécuniaire de droit public. 
Il s'agit là d'un principe général du droit, non écrit, auquel la loi peut certes déroger, 
mais qui prévaut lorsque celle-ci ne prévoit rien, comme c’est le cas en l’espèce 
(ATF 143 II 37 consid. 5.2.1 ; 101 Ib 252 consid. 4b ; arrêt du Tribunal fédéral 
2C_546/2008 du 29 janvier 2009 consid. 3.2 ; ATA/908/2024 précité consid. 4.5). 
Puisque l’obligation ne naît que lorsque le débiteur est en retard, cela suppose une 
mise en demeure, à moins que la date du paiement ne soit fixée dans la loi ou dans 
la 
décision 
sur 
laquelle 
repose 
l’obligation 
de 
payer 
le 
principal 
(Thierry TANQUEREL/Frédéric BERNARD, Manuel de droit administratif, 3e éd., 
2025, n. 713 p. 274). En droit public également, il est exigé que la créance 
pécuniaire soit revendiquée sans ambiguïté et que le paiement soit exigé dans un 
délai déterminé (ATF 143 II 37 consid. 5.2.2). 
6.4 Depuis le 1er janvier 2009, la voie du recours à la chambre administrative est 
ouverte en cas de litige entre un agent public et une collectivité publique portant sur 
des prétentions pécuniaires, dans tous les cas où la détermination relative à celles‑ci 
peut sans difficulté faire l'objet d'une décision ordinaire (MGC 2007-2008/VIII A 
6501 p. 6549). Le fonctionnaire ne peut plus intenter une action pécuniaire pour des 
prétentions fondées sur les rapports de service et doit formuler ses prétentions 
auprès de l'autorité qui, selon lui, aurait violé ses droits (art. 4A LPA ; 
ATA/172/2024 du 6 février 2024 consid. 4.1). 
Pour que l'action soit recevable, il faut ainsi que les conclusions prises ne puissent 
faire l'objet d'une décision (ATA/172/2024 précité consid. 4.1 ; ATA/152/2020 du 
11 février 2020 consid. 1b et les références citées). 
6.5 En l’espèce, bien que la ville ait versé à la recourante la somme de CHF 1'660.45 
net (soit CHF 1'754.15 brut) correspondant au solde de congé compensatoire, 
celle-ci n’a jamais requis de son employeur le paiement de ce montant, alors qu’elle 
aurait pu formuler une telle prétention devant lui. A fortiori, elle n’a pas non plus 
requis le paiement des intérêts sur cette somme. Au demeurant, elle n’a jamais mis 
la ville en demeure de lui payer le montant de CHF 1'660.45 net (soit CHF 1'754.15 
brut), et la date du paiement du solde de congé compensatoire ne ressort pas non 
plus de l’art. 86 REPAG. 
Par conséquent et conformément à la jurisprudence précitée, elle ne saurait 
prétendre devant la chambre de céans au paiement desdits intérêts. 
En revanche, le 13 janvier 2025, la recourante a notamment requis de la ville le 
paiement de CHF 6'093.97 brut à titre d’heures optionnelles. Celle-ci s’est exécutée 
en février 2025, soit un mois plus tard, en lui versant la somme de CHF 5'792.- net 
(soit CHF 6'118.80 brut). Si la recourante n’a certes pas mis en demeure la ville de 
lui payer ce montant ni n’a réclamé le paiement des intérêts y relatifs, l’art. 14 al. 6 


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RATT prévoit que le solde positif d'heures optionnelles doit être payé avant la fin 
des rapports de travail. La date du paiement est donc fixée dans la loi, si bien qu’il 
n'était pas exigé de la recourante qu’elle mette la ville en demeure pour obtenir 
également le paiement des intérêts. Ainsi, dès la fin des rapports de travail, soit dès 
le 30 septembre 2023, la ville était en demeure de payer à la recourante la somme 
de CHF 6'118.80 brut (soit CHF 5'792.- net) à titre d’heures optionnelles. Dès lors, 
elle est aussi tenue, en vertu de la jurisprudence précitée, de lui payer des intérêts 
moratoires de 5% l’an sur cette somme. Le paiement de CHF 5'792.- net étant 
intervenu fin février 2025, les intérêts courent du 30 septembre 2023 jusqu’à fin 
février 2025, soit un an et cinq mois. Ils doivent être calculés sur le montant brut 
dû, soit CHF 6'118.80. 
La ville sera donc condamnée à payer à la recourante la somme de CHF 433.50 
(5% de CHF 6'118.80 [soit CHF 305.95] + 5% de CHF 6'118.80, divisé par 12 puis 
multiplié par 5, soit CHF 127.50). 
Le grief sera ainsi partiellement admis. 
Les considérants qui précèdent conduisent à l’admission très partielle du recours. 
7. 
Vu l’issue du litige, un émolument réduit de CHF 1'000.- sera mis à la charge de la 
recourante (art. 87 al. 1 LPA), et une indemnité de procédure également réduite de 
CHF 200.- lui sera allouée, à la charge de la ville (art. 87 al. 2 LPA ; art. 6 du 
règlement sur les frais, émoluments et indemnités en procédure administrative du 
30 juillet 1986 - RFPA - E 5 10.03). 
Compte tenu des conclusions du recours, la valeur litigieuse au sens des art. 82 ss 
de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF - RS 173.110) est 
supérieure à CHF 15'000.-. 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 6 mai 2025 par A______ contre la décision de la 
Ville de Genève du 3 avril 2025 ; 
au fond : 
l’admet partiellement ; 
annule les décisions de la Ville de Genève des 7 février et 3 avril 2025 en tant qu’elles ne 
prévoient pas le versement des intérêts à 5% l’an portant sur la somme de CHF 6'118.80 
allouée à A______ au titre de paiement du solde d’heures optionnelles ; 


- 19/19 - 
A/1543/2025 
condamne la Ville de Genève à payer à A______ la somme de CHF 433.50 ; 
rejette le recours pour le surplus ; 
met un émolument de CHF 1'000.- à la charge de A______ ; 
alloue une indemnité de procédure de CHF 200.- à A______, à la charge de la Ville de 
Genève ; 
dit que conformément aux art. 82 ss LTF, le présent arrêt peut être porté dans les trente 
jours qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en 
matière de droit public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et 
moyens de preuve et porter la signature de la recourante ou de son mandataire ; il doit 
être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession 
de la recourante, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Laurence MIZRAHI, avocate de la recourante, ainsi 
qu'à la Ville de Genève. 
Siégeant : Eleanor McGREGOR, présidente, Florence KRAUSKOPF, Patrick 
CHENAUX, Claudio MASCOTTO, Michèle PERNET, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
le greffier-juriste : 
 
 
F. SCHEFFRE 
 
 
la présidente siégeant : 
 
 
E. McGREGOR 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :