ge_gerichte · CAPH/109/2008 · 2008-06-13 · fr

Résumé:
 Si la Cour retient, à l'instar des premiers juges, qu'il y a bien eu transfert d'entreprise au sens de l'art. 333 CO, dans la mesure où l'établissement est resté identique avant et après l'opération, elle nie le caractère abusif du congé donné par B à T et dont le terme avait échu la veille du transfert. En effet, elle retient que le licenciement était justifié par un motif de restructuration, imposant de réduire le nombre d'employé et n'avait pas été donné aux seules fins de faire échec aux conditions posées par l'art. 333 CO. Enfin, la Cour rappelle que le nouvel acquéreur n'a pas à reprendre les contrats de travail n'existant plus au moment du transfert. Partant, la Cour confirme le jugement entrepris.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/5288/2007 - 3 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 
(CAPH/109/2008) 
 
 
 
T_____ 
 
Onex 
 
 
 
Partie appelante 
 
 
Caisse de chômage A_____ 
 
 
Genève 
 
 
 
Partie intervenante 
 
 
 
D’une part 
E_____ 
 
Petit-Lancy 
 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
 
ARRÊT 
 
du 13 juin 2008 
 
 
 Mme Marguerite JACOT-DES-COMBES, présidente 
 
 
 Mme Suzanne BORGSTEDT VOGT et M. Tito VILA, juges employeurs 
 
 Mme Yasmine MENETREY et M. Ivo VAN DOORNIK, juges salariés 
 
 
 Mme Chantal MARGAND, greffière d’audience 
 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/5288/2007 - 3 
- 2 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
EN FAIT 
 
 
Par acte du 14 décembre 2007, T_____ appelle du jugement TRPH/858/2007, 
rendu le 29 novembre 2007 et communiqué par plis du lendemain, aux termes 
duquel le Tribunal des prud’hommes, groupe 3, rejette la demande en paiement de 
fr. 9'660.- brut à titre de salaire pour le délai de congé et de fr. 804.67 brut à titre 
d'indemnité pour vacances non prises qu'il a formée à l'encontre de E_____. 
 
L'appelant reprend, devant la Cour, ses conclusions de première instance. 
 
L'intimé conclut à la confirmation du jugement attaqué. 
 
Les éléments suivants résultent du dossier: 
 
 
A. 
T_____ était employé de B_____ du 15 mai 2002 au 31 décembre 2006, en 
qualité d’aide-horticulteur, moyennant un salaire mensuel brut de fr. 3'220. –. 
 
B_____ était au bénéfice d'une concession octroyée par la Ville de Genève, lui 
permettant d'entretenir les tombes du Cimetière C_____. A cette fin, il exploitait 
en raison individuelle un magasin de fleurs dans des locaux donnés à bail par la 
Ville de Genève et sis rte de C_____, à D_____, soit à l'entrée dudit cimetière; il 
produisait, pour l'essentiel, les plantes qui lui étaient nécessaires pour l'entretien 
des tombes et celles destinées à la vente sur un terrain bâti de serres, situé à 
proximité et donné à bail par sa mère. 
 
Outre B_____, travaillaient dans l'entreprise individuelle son épouse, une 
vendeuse, un horticulteur qualifié, T_____ (aide-horticulteur) et, jusqu'en été 
2006, un apprenti. 
 
Selon les explications fournies, l'épouse de B_____ et la vendeuse travaillaient 
dans le magasin, alors que B_____, l'horticulteur qualifié et T_____ étaient 
chargés de la production de fleurs sur le terrain et dans les serres et de l'entretien 
des tombes. 
 
Plus spécifiquement, T_____ travaillait tantôt sur le terrain ou dans les serres, 
tantôt au cimetière; il lui arrivait également d'aider à la confection de terrines ou 
de couronnes destinées à la vente. Il ne travaillait jamais dans le magasin. 
 
 
B. 
En février 2006, B_____ a informé ses employés qu'il allait prendre sa retraite à la 
fin de l'année 2006. 
Dans le but de favoriser les futures recherches d'emploi de T_____, il a établi le 
18 juin 2006 une attestation, à teneur de laquelle il a certifié que T_____ serait 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/5288/2007 - 3 
- 3 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
libre de tout engagement dès le 31 décembre 2006, date à laquelle il transmettrait 
son affaire commerciale à son successeur. 
 
 
C. 
Par lettre recommandée du 28 octobre 2006, B_____ a résilié le contrat de 
T_____ avec effet au 31 décembre 2006, motivant sa décision par la cessation de 
son activité. 
 
B_____ a, de la même manière, résilié le contrat de travail de l'horticulteur 
qualifié et de la vendeuse. Le contrat d'apprentissage de l'apprenti est quant à lui 
venu à expiration en été 2006. 
 
 
D. 
B_____ a cédé le fonds de commerce de son magasin de fleurs à E_____, avec 
effet au 1er janvier 2007, étant précisé que ce dernier a déjà auparavant été présent 
dans l'entreprise, à des fins d'information et de mise au courant, et qu'il a dû au 
préalable obtenir le transfert de la concession en sa faveur. 
 
A teneur du contrat de vente ayant pris effet le 1er janvier 2007, E_____ faisait 
l'acquisition du "fonds de commerce du magasin de fleurs B_____", sis rte de 
C_____, à savoir du fonds de commerce proprement dit, du matériel d'exploitation 
porté à l'inventaire et de la clientèle; la validité du contrat était subordonnée au 
transfert du bail par la Ville de Genève en sa faveur. 
 
E_____ a également poursuivi l'activité liée à l'entretien des tombes au Cimetière 
C_____, obtenant une concession de la Ville de Genève en sa faveur. 
 
En revanche, il n'a pas repris le terrain de culture et les serres, lesquels ont été 
vendus à un tiers; le terrain a été classé en zone de développement et il est destiné 
à la construction; en attendant, E_____ bénéficie d'une tolérance lui permettant d'y 
exploiter son propre potager. Les serres ne sont plus en activité. 
 
Ainsi, E_____ ne produit plus les plantes lui-même, mais les achète auprès de 
grossistes. Il déclare avoir jeté la plus grande part du matériel de jardinage repris 
de B_____, n'en ayant pas l'utilité. 
 
 
E. 
E_____ a conclu un nouveau contrat de travail avec l'horticulteur qualifié et la 
vendeuse précédemment employés par B_____, à des conditions plus favorables 
que précédemment. 
 
Son épouse s'occupe du magasin avec la vendeuse, lui-même et l'horticulteur 
qualifié se chargeant de l'entretien des tombes. 
 
Il n'a en revanche pas pris à son service T_____. 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/5288/2007 - 3 
- 4 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
Il explique sa décision par le fait que, ne produisant pas ses propres plantes, il n'a 
pas besoin d'autant de personnel que B_____; ayant lui-même une formation de 
maçon, il a ainsi préféré engager un horticulteur qualifié, plutôt que T_____, qui 
n'a pas de formation accomplie. 
 
 
F. 
Par courrier de A_____ du 23 janvier 2007 adressé à E_____, T_____ a fait valoir 
qu’en raison du transfert d’entreprise, il avait droit à trois mois de salaire pour le 
délai de congé, ainsi qu’à une indemnité de vacances non prises en nature. 
 
Le 15 mars 2007, il a introduit la présente demande en paiement, réclamant la 
condamnation de E_____ à lui payer fr. 10'464.67 avec intérêts moratoires à 5% 
l’an dès le 31 mars 2007, soit fr. 9'660.- brut à titre de salaire pour le délai de 
congé et fr. 804.67 brut à titre d’une indemnité de vacances non prises en nature. 
 
La caisse de chômage A_____ est intervenue dans la procédure, se déclarant 
subrogée aux droits de T_____ à hauteur de fr. 3'625.25, correspondant aux 
indemnités de fr. 1'879.85 
versées en janvier 2007 (18 jours), fr. 763.60 
versées en février 2007 (7 jours) et fr. 981.80 versées en mars 2007 (9 jours). A 
l'appui de ses prétentions, elle a expliqué que T_____ s'était désinscrit le 12 
février 2007 pour se réinscrire le 20 mars 2007. 
 
Sur le sujet, T_____ a expliqué que de mi-février à mi-mars 2007, il avait travaillé 
comme nettoyeur chez un autre employeur, mais qu'il avait renoncé à cet emploi, 
celui-ci ne lui convenant pas. Le salaire réalisé dans le cadre de cet emploi ne 
résulte pas du dossier. 
 
 
G. 
Le jugement attaqué retient en substance que le contrat de travail de T_____ était 
soumis au Contrat-type de travail genevois réglant les conditions de travail des 
travailleurs de la floriculture du canton de Genève, s'appliquant aux travailleurs de 
la floriculture occupés à la production de plantes en pot et de fleurs coupées, à 
l’entretien et aux prestations de service aux productions florales, par une 
entreprise établie dans le canton de Genève qui consacre tout ou partie de son 
activité à ce type de culture. B_____ avait vendu à E_____ la majeure partie de 
son entreprise et celle-ci avait conservé son identité. Il s'agissait dès lors d'un 
transfert d'entreprise soumis à l'art. 333 CO. Toutefois, B_____ avait résilié le 
contrat de travail de T_____ dans le respect du délai conventionnel de congé 
(art. 27 CTT) pour le 31 décembre 2006 de sorte que, lorsque l'entreprise avait été 
reprise par E_____, soit le 1er janvier 2007, le contrat de travail de T_____ 
n’existait plus et n'avait donc pu passer dans la sphère juridique du défendeur. 
E_____ n'était ainsi jamais devenu l'employeur de T_____ et n'avait dès lors pas 
la légitimation passive, ce qui conduisait à rejeter la demande et, conséquemment, 
les conclusions prises par subrogation par la Caisse de chômage. 
 
Les arguments des parties seront repris ci-après dans la mesure utile. 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/5288/2007 - 3 
- 5 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
 
 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. 
L'appel a été formé dans le délai et suivant la forme prescrite par la loi. Il est dès 
lors recevable. 
 
La cognition de la Cour d'appel est complète. 
 
 
2. 
L'appelant fonde ses prétentions sur l'art. 333 CO. 
 
L’application de l’article 333 CO suppose que l’employeur transfère l’entreprise 
ou une partie de celle-ci à un tiers. Contrairement à la solution prévalant sous 
l’ancien droit, en cas de transfert d’entreprise, les rapports de travail existant au 
moment du transfert passent automatiquement à l’acquéreur, même contre le gré 
de ce dernier (ATF 123 III 466, consid. 3b, et les réf. citées). 
 
Selon l'art. 333 CO - disposition à laquelle renvoie loi fédérale sur les fusions, 
entrée en vigueur le 1er juillet 2004, si l'employeur transfère l'entreprise ou une 
partie de celle-ci à un tiers, les rapports de travail passent à l'acquéreur avec tous 
les droits et les obligations qui en découlent au jour du transfert, à moins que le 
travailleur ne s'y oppose (al. 1). L'ancien employeur et l'acquéreur répondent 
solidairement des créances du travailleur échues dès avant le transfert jusqu'au 
moment où les rapports de travail pourraient normalement prendre fin ou ont pris 
fin par suite de l'opposition du travailleur (al. 3). Ces règles résultent de la 
révision du code des obligations du 17 décembre 1993, entrée en vigueur le 1er 
mai 1994 (RO 1994 804). Pour qu'il y ait transfert au sens de l'art. 333 al. 1 CO, il 
suffit que l'exploitation soit effectivement poursuivie ou reprise par le nouveau 
chef d'entreprise, qu'il y ait ou non un lien de droit entre le premier exploitant et le 
second. 
 
Contrairement à la solution prévalant sous l'ancien droit (ATF 114 II 349 consid. 
3), en cas de transfert d'entreprise, les rapports de travail existant au moment du 
transfert passent automatiquement à l'acquéreur, même contre le gré de ce dernier. 
L’entreprise se définit comme un ensemble organisé de biens et de droits formant 
une unité économique. Le transfert de l’entreprise s’entend au sens large. Il peut 
s’agir d’une vente, d’un échange, d’une donation, d’un legs, d’un apport à une 
société, ou du transfert économique qui résulterait, par exemple, de la vente d’une 
majorité des actions d’une société anonyme. Le transfert peut également porter sur 
une partie déterminée de l’entreprise. En résumé, il y a transfert au sens de 
l’article 333 CO lorsque l’entreprise reste identique avant et après l’opération 
(ATF 123 III 466). 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/5288/2007 - 3 
- 6 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
Pour qu’il y ait transfert au sens de l’article 333 al. 1er CO, il faut et il suffit ainsi 
que l’exploitation ou une partie de celle-ci soit effectivement poursuivie par le 
nouveau chef d’entreprise. L’exploitation est considérée comme poursuivie en 
tout ou partie par l’acquéreur lorsqu’elle conserve pour l'essentiel ("im 
wesentlichen") son identité, c’est-à-dire son organisation et son but. S'inspirant de 
la pratique européenne, le Tribunal fédéral a ainsi retenu que cette condition doit 
s'examiner au regard de circonstances objectives, la question déterminante étant 
de savoir si le nouvel exploitant a effectivement poursuivi ou repris une activité 
de même nature. Constituent des indices à cet égard le transfert des infrastructures 
et de l'outil de travail, la cession de droits d'utilisation étant à cet égard suffisants, 
ainsi que la reprise de la clientèle, le maintien de prestations identiques (TF in 
JAR 2002 p. 228) ou le fait de demeurer dans le même lieu (TF in JAR 2000 p. 
179). Il n'est en revanche pas indispensable qu'il y ait reprise d'actifs, si d'autres 
éléments démontrent que l'identité de l'entreprise est conservée (TF in JAR 2000 
p. 179). 
 
Plus spécifiquement, la Cour d'appel de céans a admis qu'une entreprise 
conservait son identité en cas de transfert à un nouveau club de la partie d'un club 
de football concernant les joueurs professionnels, les joueurs amateurs et espoirs 
demeurant auprès de l'ancien club (CAPH in JAR 2002 p. 232), alors qu'elle l'a 
nié lorsque le repreneur, exploitant précédemment un restaurant italien, avait, 
après rénovation, transféré son activité et son propre personnel dans les locaux 
repris, dans lequel était précédemment exploitée une brasserie française (CAPH, 
in SAE 2003 p. 46) et, plus récemment, lorsque le nouveau locataire de serres 
dévolues à la production traditionnelle de champignons les transformait de 
manière à les prendre propres à la culture biologique de ceux-ci (CAPH/61, 62 et 
63/2008). 
 
En l'espèce, la reprise convenue par l'intimé et B_____ portait sur le fonds de 
commerce du magasin de fleurs situé à l'entrée du cimetière C_____ et de la 
clientèle. L'intimé a également obtenu une concession lui permettant d'entretenir 
les tombes dudit cimetière et a ainsi continué tant l'activité de vente de fleurs que 
d'entretien des tombes qui était celle de son prédécesseur. 
 
Il s'agit donc bien, comme l'a retenu le Tribunal des prud'hommes, d'un transfert 
de l'entreprise de B_____ à l'intimé, au sens de l'art. 333 CO. 
 
 
3. 
Le contrat de travail de l'appelante a toutefois été résilié pour le 31 décembre 
2006, alors que la reprise n'a été effective que le 1er janvier 2007. 
 
Le Tribunal fédéral, dans des arrêts récents (ATF 123 III 466 consid. 3a, arrêt 
4A.58/2007), a rappelé que le bénéfice de l'art. 333 CO ne peut être invoqué que 
par les seuls travailleurs dont la relation de travail est en cours à la date du 
transfert, ou par ceux dont les rapports de travail ont déjà été résiliés pour une date 
postérieure au transfert. L'acquéreur de l'entreprise n'a en revanche pas à 
reprendre des contrats de travail n'existant plus au moment du transfert. 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/5288/2007 - 3 
- 7 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
 
Si le Tribunal fédéral a abordé la question des conséquences de la résiliation d'un 
contrat de travail notifiée pour éluder la protection découlant de l'art. 333 al. 1 CO 
(ATF 123 III 466 consid. 3b, arrêt 4C.333/1998, consid. 1b/aa), il n'a en revanche 
pas tranché la question du caractère nul ou abusif du licenciement donné pour la 
veille du transfert de l'entreprise, soulignant uniquement que les travaux 
préparatoires indiquaient clairement que l'employeur ne peut faire table rase des 
contrats de travail en vue du transfert à la seule fin d'éluder la protection des 
salariés et de se soustraire à la règle impérative de l'article 333 alinéa 1 CO. 
 
La doctrine est divisée sur le sujet : certains auteurs estiment que la résiliation 
donnée pour la veille du transfert d'entreprise est nulle (BRUNNER 
/BÜHLER/WAEBER/BRUCHEZ, Commentaire du contrat de travail, 3ème éd. no 
2 ad art. 333 CO), alors que d'autres estiment qu'elle est nulle sauf si elle est 
justifiée par une restructuration (AUBERT, Commentaire romand, no 4 ad art. 
333 CO; KARAGJOZI, Les transferts d'entreprises en droit du travail, in Le droit 
du travail en pratique, 2003 p. 85 ss), ou encore qu'elle n'est abusive que dans 
certains cas (DUC/SUBILIA, Commentaire du contrat individuel de travail, 1998 
no. 8 ad art. 333 CO; STAEHELIN, Commentaire zurichois, no 12 ad art. 333 
CO; WYLER. Droit du travail, 2002, p. 300 ss). 
 
La Cour d'appel des prud'hommes, après avoir retenu dans certaines décisions que 
le congé donné pour éluder les conséquences de l'article 333 CO était frappé de 
nullité (CAPH du 26 juin 2000, cause C/23474/1999-2; CAPH du 15 août 2001, 
cause C/3993/2000-2), s'est ensuite ralliée à la doctrine dominante, en retenant 
qu'un congé donné dans le seul but d'éluder les prescriptions de l'art. 333 CO était 
abusif au sens de l'art. 336 al. 1 litt. c CO (CAPH/58/2004, CAPH/59/2004). Rien 
ne justifie de revenir aujourd'hui sur cette position. 
 
En l'espèce, la structure de l'entreprise reprise a été fondamentalement modifiée, 
puisque l'intimé, au contraire de son prédécesseur, n'a ni terrain ni serres à 
disposition et qu'il ne produit plus lui-même les plantes nécessaires à son activité, 
mais se fournit exclusivement auprès de grossistes, au contraire de son 
prédécesseur, qui disposait de l'infrastructure nécessaire à la production de 
l'essentiel des plantes nécessaires à son activité. Cette restructuration imposait à 
l'évidence une réduction du personnel horticulteur, en raison de l'abandon de la 
production personnelle des plantes destinées tant à l'entretien des tombes qu'à la 
vente. L'appelant a admis avoir déployé son activité pour la plus grande part dans 
le terrain de culture et dans les serres, soit à la production, secteur qui n'a pas été 
poursuivi par l'intimé, et avoir su dès février 2006 que son licenciement était 
motivé par la volonté de son employeur, précédant exploitant, de prendre sa 
retraite. Ce dernier a d'ailleurs confirmé qu'il ne pouvait être question de remettre 
à l'intimé le terrain avec serres destiné à la culture, puisque celui-ci, déclassé, était 
dorénavant destiné à la construction. 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/5288/2007 - 3 
- 8 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
Dans ces conditions, le congé donné par le précédent exploitant à l'appelant pour 
le 31 décembre 2006, soit pour la veille du transfert d'entreprise, était justifié par 
un motif de restructuration et n'a pas été donné aux seules fins de faire échec aux 
conditions posées par l'art. 333 CO. Sa validité doit dès lors être admise. 
 
 
4. 
Il s'ensuit que les prétentions de l'appelant ont été rejetées à juste titre, celles de la 
caisse de chômage intervenante devant suivre le même sort. 
 
Le jugement attaqué doit être confirmé, par substitution de motifs. 
 
Compte tenu de la valeur litigieuse, la procédure reste gratuite. 
 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
La Cour d'appel des Prud'hommes, Groupe 3 
 
 
A la forme : 
− 
Déclare 
recevable 
l'appel 
interjeté 
par 
T_____ 
contre 
le 
jugement 
TRPH/858/2007, rendu le 29 novembre 2007 par le Tribunal des Prud'hommes, 
groupe 3, dans la cause C/5288/2007. 
 
 
Au fond : 
− 
Confirme ce jugement. 
− 
Dit que la procédure reste gratuite. 
− 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
 
 
La greffière de juridiction 
La présidente