ge_gerichte · ATAS/201/2019 · 2019-03-12 · fr


Siégeant : Doris GALEAZZI, Présidente; Christine TARRIT-DESHUSSES et Christian 
PRALONG, Juges assesseurs 
 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/2398/2018 
ATAS/201/2019 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 12 mars 2019 
1ère Chambre 
 
En la cause 
Monsieur A______, domicilié à GENÈVE, comparant avec 
élection de domicile en l'étude de Maître Emilie CONTI MOREL 
 
 
demandeur 
 
contre 
FONDATION INSTITUTION SUPPLETIVE LPP, sise Comptes 
de libre passage, Elias-Canetti-Strasse 2, ZÜRICH, comparant avec 
élection de domicile en l'étude de Maître Didier ELSIG 
 
 
défenderesse 


 
 
 
 
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EN FAIT 
1. Monsieur A______ (ci-après : l’assuré), né le ______ 1962, marié et père de trois 
enfants 
nés 
en 
1992, 
1996 
et 
2004, 
a 
été 
engagé 
à 
partir 
du 
1er septembre 2000 à 100% en qualité de peintre et parqueteur par l’entreprise 
générale B______ (ci-après : l’entreprise), entreprise individuelle détenue par sa 
mère et affiliée auprès de la Fondation collective LPP de l’Allianz Suisse, société 
d’assurances sur la vie (ci-après : l’Allianz LPP). Parallèlement, depuis la fin de 
l’année 2001, l’assuré a assumé la conciergerie de son immeuble, détenu par 
Allianz Suisse Immobilien AG (ci-après : l’Allianz Immobilien). 
2. L’assuré a été en incapacité de travail en raison de lombalgies, à 100% du 
27 mars au 15 juillet 2009, à 75% du 16 juillet au 31 décembre 2009 et à 50% 
depuis le 1er janvier 2010. Dès cette date, son poste de travail a été aménagé par 
l’entreprise afin de respecter ses restrictions. 
3. L’assureur perte de gain de l’entreprise, l’Allianz Suisse (ci-après : l’Allianz APG 
maladie) a versé des indemnités journalières à l’assuré jusqu’au 31 mars 2010, 
considérant que la capacité de travail était entière dans une activité adaptée aux 
limitations fonctionnelles dès le 1er avril 2010. 
4. Le 18 mai 2010, l’assuré a déposé auprès de l’office de l’assurance-invalidité du 
Canton de Genève (ci-après : l’OAI) une demande de prestations, motivée par des 
lombalgies sur une spondylose et une discarthrose lombaire prédominant en L5-S1 
avec une arthrose inter-apophysaire, ainsi que des troubles de l’humeur dus à la 
dégradation de son état de santé. 
5. Le 4 avril 2011, l’assuré a subi une entorse de la cheville gauche et a été mis en 
arrêt de travail. L’assureur-accidents, la SUVA, a pris en charge les suites du 
sinistre et lui a versé des indemnités journalières dès le 7 avril 2011 (CHF 82.90 
par jour calendaire). 
6. L’Allianz LPP a résilié le contrat de prévoyance de l’entreprise avec effet au 
30 avril 2011 en raison du non-paiement des cotisations. 
7. Par rapport du 18 novembre 2011, la doctoresse C______, spécialiste FMH en 
psychiatrie et psychothérapie, a indiqué à l’OAI que l’assuré, qui l’avait consultée 
le 16 novembre 2011, présentait un état dépressif majeur d’intensité moyenne, avec 
des crises de panique et des troubles de la mémoire et de la concentration 
importants. 
8. Le 6 décembre 2011, elle a précisé qu’il s’agissait d’un épisode dépressif majeur 
récidivant de sévérité grave, s’étant développé progressivement depuis quatre ans, 
sans symptômes psychotiques. Elle a également rappelé que l’assuré souffrait de 
douleurs dorsales et de problèmes de la cheville sur une ancienne fracture. 
9. La SUVA a mis fin à ses prestations au 31 mars 2012. 


 
 
 
 
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10. À la demande de l’OAI, un rapport d’expertise rhumatologique et psychiatrique a 
été établi le 26 mars 2013 par les doctoresses D______, spécialiste FMH en 
médecine interne, E______ spécialiste FMH en rhumatologie, et par le docteur 
F______, spécialiste FMH en psychiatrique. Les experts ont retenu une capacité de 
travail nulle dans l’ancienne activité de peintre-parqueteur et de 70% depuis 
l’expertise dans la dernière activité exercée, qualifiée d’adaptée. L’expert 
psychiatre a posé les diagnostics de trouble dépressif récurrent, épisode actuel léger 
sans syndrome somatique, et d’attaques de panique. Concernant les limitations 
fonctionnelles et la capacité de travail, il a estimé que c’était avant tout les 
symptômes anxieux, lesquels pouvaient s’accompagner et aggraver certains 
troubles cognitifs avancés par l’expertisé, qui paraissaient au premier plan. Les 
diagnostics retenus sur le plan somatique, avec une influence essentielle sur la 
capacité de travail, étaient ceux de lombalgies chroniques dans un contexte de 
troubles dégénératifs L3-L4, L4-L5 avec rétrolisthésis L2-L3 et L3-L4 de grade I et 
un status après ostéosynthèse de la malléole médiale gauche pour une fracture en 
1996 avec des signes dégénératifs de la cheville gauche. Les experts ont conclu que 
la capacité de travail était diminuée de 25% au moins depuis le 
1er janvier 2010, date de l’introduction d’un arrêt de travail à 50% pour des 
lombalgies. Par la suite, elle était restée nulle dans l’ancienne activité, mais entière 
dans une activité adaptée hormis une période transitoire d’environ deux à trois mois 
entre avril et juin 2011 suite à l’entorse de la cheville. Dès le 16 novembre 2011, 
date du diagnostic d’épisode dépressif grave posé par la Dresse C______, la 
capacité de travail avait été de 50%. À partir du mois de mars 2013, la capacité de 
travail était estimée à 70% dans une activité adaptée. Dans les faits, l’assuré était à 
l’arrêt de travail depuis avril 2011 pour une entorse de la cheville. 
11. L’employeur a été déclaré en état de faillite par jugement du Tribunal de première 
instance du 23 septembre 2013. 
12. Par décision du 20 novembre 2014, l’OAI a octroyé à l’assuré un trois-quarts de 
rente dès le 1er novembre 2011 et une demi-rente dès le 1er août 2014. Il a considéré 
que le recourant disposait d’une capacité de travail totale dans une activité adaptée 
dès le mois de janvier 2010. Au terme du délai d’attente, soit le 27 mars 2010, le 
degré d’invalidité était fixé à 27%, de sorte que les conditions du droit à la rente 
n’étaient pas remplies. Au mois de novembre 2011, l’assuré avait présenté une 
aggravation de son état de santé et sa capacité de travail dans une activité adaptée 
n’était plus que de 50%. Le degré d’invalidité était fixé à 66% et il avait droit à 
trois-quarts de rente. Dès le mois de mars 2013, l’assuré aurait pu occuper un poste 
adapté à hauteur de 70%. Le taux d’invalidité s’élevant à 52%, le droit à la rente 
était réduit à une demi-rente dès le 1er juin 2013. Enfin, au mois de mai 2014, à 
l’échéance des mesures professionnelles, le degré d’invalidité était arrêté à 51%. Le 
droit à la demi-rente d’invalidité était ainsi maintenu. 
13. Par courrier du 9 février 2015, l’Allianz LPP a informé l’assuré qu’elle refusait de 
lui accorder ses prestations, considérant qu’il n’était plus assuré auprès d’elle 


 
 
 
 
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lorsque son état de santé s’était aggravé en novembre 2011, et que cette aggravation 
n’était pas due aux mêmes causes que celles qui avaient conduit l’OAI à lui 
reconnaître un degré d’invalidité de 27% dès le mois de mars 2010, suite à une 
incapacité de travail ayant débuté au mois de mars 2009. 
14. Le 2 octobre 2015, l’assuré s’est adressé à la Fondation institution supplétive LPP 
(ci-après : l'institution supplétive), auprès de laquelle l’entreprise avait été affiliée 
rétroactivement à partir du 1er mai 2011. 
15. Par courrier du 24 novembre 2015, l'institution supplétive a refusé à l’assuré 
l’octroi d’une rente d’invalidité LPP. Elle a considéré que la connexité matérielle et 
temporelle n’avait pas été rompue et que l’incapacité de travail existant depuis le 
27 mars 2009 devait être prise en charge par l’institution de prévoyance précédente. 
16. Le 8 février 2016, l’assuré a saisi la chambre de céans d’une demande en paiement 
dirigée contre les deux institutions LPP. 
Il a soutenu que l’incapacité de travail à l’origine de son invalidité était survenue le 
27 mars 2009, alors qu’il était assuré auprès de l’Allianz LPP pour la prévoyance 
professionnelle. Depuis cette date, l’incapacité de travail n’avait jamais été 
inférieure à 50%. Dès le 1er janvier 2010, il avait pu reprendre le travail à 50% dans 
une activité adaptée à ses limitations fonctionnelles auprès du même employeur 
jusqu’au 4 avril 2011, date à laquelle il avait été victime d’un accident ayant 
entraîné une entorse à la cheville. En novembre 2011, ses troubles psychiques, qui 
avaient évolué sur une période d’environ quatre ans, soit de 2008 à 2011, s’étaient 
aggravés et il avait été en arrêt total de travail. Lors de l’octroi de la rente, en 
novembre 2011, ses problèmes rhumatologiques concouraient à le rendre 
totalement incapable de travailler. Il a conclu au versement de la somme de 
CHF 49'215.80 avec intérêts à 5% l’an à compter du jour du dépôt de la demande et 
d’une rente de CHF 595.85 par mois pour lui-même et de CHF 119.15 pour chacun 
de ses deux enfants jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 18 ans révolus, 
respectivement qu’ils finissent leur formation, sous réserve d’indexation. 
Si la chambre de céans devait parvenir à la conclusion que la connexité matérielle 
ou temporelle entre l’incapacité de travail ayant débuté en mars 2009 et l’octroi de 
la rente d’invalidité en novembre 2011 avait été rompue, il conviendrait de 
condamner l'institution supplétive à lui verser les prestations d’invalidité légales, 
puisqu’il était assuré auprès d’elle en novembre 2011. À défaut de pouvoir chiffrer 
précisément les prestations dues par l'institution supplétive, l’assuré a repris les 
montants réclamés à l’Allianz LPP. 
17. Dans sa réponse du 25 avril 2016, l'institution supplétive a conclu au rejet des 
conclusions de l’assuré la concernant, au motif qu’il n’y avait eu ni rupture de la 
connexité temporelle jusqu’à l’octroi de la rente d’invalidité le 11 novembre 2011 
car l’incapacité de travail n’avait jamais été inférieure à 50% depuis le 
27 mars 2009, ni rupture de la connexité matérielle dans la mesure où les deux 
problématiques de santé, à savoir les atteintes rhumatologiques et psychiatriques, 


 
 
 
 
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étaient étroitement imbriquées et avaient évolué ensemble, en s’aggravant 
notamment dans le courant de l’année 2011. 
18. Dans sa réponse du 4 mai 2016, l’Allianz LPP a conclu au rejet de la demande, en 
tant que celle-ci était dirigée contre elle-même. Elle a considéré qu’il n’y avait pas 
eu de trouble psychiatrique pendant la durée de l’affiliation auprès d’elle et que 
seuls les problèmes rhumatologiques avaient conduit à une incapacité de travail et à 
un degré d’invalidité de 27%, de sorte que la condition relative à la connexité 
matérielle et temporelle faisait défaut. 
19. Par arrêt du 20 septembre 2016 (ATAS/750/2016), la chambre de céans a rejeté la 
demande en tant qu’elle était dirigée contre l’Allianz LPP et l’a partiellement 
admise en tant qu’elle était dirigée contre l'institution supplétive. Elle a condamné 
cette dernière à payer à l’assuré un trois-quarts de rente dès le 1er novembre 2011, 
puis une demi-rente d'invalidité dès le 1er juin 2013, majorées d'un intérêt de 5% 
l'an dès le 2 octobre 2015, assorties des rentes pour enfant. Elle a renvoyé la cause à 
l’institution supplétive pour calcul du montant des rentes dues. 
En substance, la chambre de céans a nié l'existence d'un lien de connexité 
matérielle entre, d'une part, l'atteinte à la santé somatique (des lombalgies sur une 
spondylose et une discarthrose lombaire prédominant L5-S1) ayant conduit à une 
incapacité de travail dès le mois de mars 2009 et, d'autre part, l'atteinte à la santé 
psychiatrique (état dépressif majeur d'intensité moyenne avec des troubles de la 
mémoire et de la concentration importants, et des crises de panique) qui avait 
conduit à la reconnaissance d'une invalidité de plus de 40% dès novembre 2011. 
Elle a en particulier constaté que l’incapacité de travail due à des affections d'ordre 
psychiatrique n'avait pas été attestée avant le 16 novembre 2011, date de la 
première consultation de l'assuré auprès d'un psychiatre. Alors que débutait 
l'incapacité de travail dont la cause était à l'origine de l'invalidité, l'assuré était 
affilié auprès de l'institution supplétive, de sorte qu’il pouvait prétendre au 
versement par celle-ci de prestations d'invalidité de la prévoyance professionnelle. 
Même s'il fallait admettre que les troubles psychiques avaient été causés par les 
souffrances physiques de l'assuré, il ne s'agissait pas là d'un élément suffisant pour 
admettre, au degré de la vraisemblance, un lien de connexité matérielle entre ces 
deux pathologies, en l'absence d'un arrêt de travail documenté pour des motifs 
psychiques pendant les rapports d'assurance. 
20. Par arrêt du 14 juillet 2017 (9C_731/2016), le Tribunal fédéral a partiellement 
admis le recours interjeté par l'institution supplétive et réformé l’arrêt de la 
chambre de céans en ce sens que l'intérêt de 5% l'an courait dès le 8 février 2016, 
date du dépôt de l'action, et non pas dès le 2 octobre 2015, jour où l'assuré avait 
interpellé la première fois l'institution supplétive. 
21. En date du 4 septembre 2017, l’assuré a requis de l’institution supplétive le 
versement des prestations d’invalidité qui lui étaient dues. 


 
 
 
 
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22. Le 7 septembre 2017, l’institution supplétive lui a répondu que, comme il n’avait 
perçu aucun salaire soumis à l’AVS depuis le moment de son affiliation au contrat 
le 1er mai 2011, elle devait se déterminer sur le véritable montant à prendre en 
considération pour le calcul de la rente. Elle attendait des décomptes de la part de 
l’Allianz APG maladie et de la SUVA. 
23. Le 26 octobre 2017, l’institution supplétive a refusé d’allouer une rente à l’assuré. 
Elle a rappelé à ce dernier qu’un travailleur était soumis à l’assurance obligatoire 
s’il recevait d’un même employeur un salaire annuel de plus de CHF 20'880.- (en 
2011) et que ce salaire correspondait au salaire selon la LAVS. Or, la SUVA avait 
alloué des indemnités journalières à 100% du 7 avril 2011 au 31 mars 2012, 
indemnités qui ne faisaient pas partie du salaire déterminant selon la LAVS. De 
plus, l’entreprise n’avait pas déclaré de salaire pour cette période à la caisse de 
compensation. En conséquence, le salaire assuré était nul à l’époque des faits et il 
n’y avait ni obligation d’assurance ni assujettissement. Les instances judiciaires 
n’avaient pas statué sur l’assujettissement et sur le montant de la rente. En outre, 
aucun autre avoir de vieillesse ne pouvait être acquis et la somme des bonifications 
de vieillesse afférentes aux années futures ne pouvait également pas être calculée, 
car le salaire de la dernière année d’assurance était déterminant. En revanche, 
l’assuré avait droit à sa prestation de libre passage. 
24. Par courrier du 30 octobre 2017, l’assuré a rétorqué à l’institution supplétive qu’il 
était employé de l’entreprise lors de l’affiliation le 1er mai 2011 et l’était resté 
jusqu’à la faillite de la société. Il avait ainsi un salaire assuré. Le fait que 
l’employeur n’ait pas déclaré de salaire pour cette période à la caisse de 
compensation ne lui était pas imputable. Il n’avait pas à souffrir du changement 
d’institution de prévoyance survenu en 2011 en raison des manquements de 
l’entreprise en lien avec le paiement des primes. Compte tenu des arrêts rendus, il y 
avait en outre autorité de la chose jugée sur son assujettissement à l’institution 
supplétive et sur l’obligation de cette dernière de lui verser une rente. 
25. Le 8 novembre 2017, l’institution supplétive a maintenu sa position. 
26. Par courrier du 22 mars 2018, l’assuré a indiqué à l’institution supplétive qu’il avait 
perçu, durant les premiers mois de 2011, un salaire ordinaire de CHF 2'908.80 brut, 
compte tenu d’une capacité de travail de 50%. Son salaire annuel s’élevait ainsi à 
CHF 37'814.- brut avec le 13ème salaire, somme supérieure au seuil d’entrée. Le 
4 avril 2011, il avait été victime d’un accident et avait reçu des indemnités 
journalières de la SUVA à hauteur de CHF 82.90 jusqu’au 31 mars 2012. Du mois 
d’avril au mois de juin 2012, il avait reçu des prestations de l’assureur maladie 
perte de gain, la Bâloise assurance, à hauteur de CHF 173.40 par jour. 
Contrairement à ce que soutenait l’institution supplétive, la chambre de céans avait 
expressément statué sur la question de l’assujettissement puisqu’elle avait jugé qu’il 
était affilié pour la prévoyance professionnelle à l’institution supplétive en date du 
1er novembre 2011, date de la naissance du droit à la rente. D’ailleurs, dans son 
recours au Tribunal fédéral, l’institution supplétive n’avait pas critiqué ce point de 


 
 
 
 
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vue et avait donc implicitement admis l’existence d’un rapport d’assurance au 
1er novembre 2011. Désormais, elle était liée par les décisions de justice qui la 
condamnaient à lui verser une rente d’invalidité de la prévoyance professionnelle. 
Enfin, il n’existait aucun motif de révision des arrêts puisque les éléments avancés 
par l’institution supplétive étaient très largement antérieurs aux décisions de justice. 
S’agissant du montant du salaire, il aurait perçu un revenu annuel brut de 
CHF 37'814.- s’il n’avait pas été accidenté. C’était ce montant qui devait être retenu 
comme salaire coordonné. À cet égard, l’intéressé s’est référé aux dispositions 
relatives au salaire coordonné pour le calcul des prestations lorsque, durant l’année 
qui précède la survenance du cas d’assurance, l’assuré n’a pas joui d’une pleine 
capacité de travail (art. 34 LPP et 18 al. 3 OPP 2). De plus, l’affiliation de 
l’employer à une institution de prévoyance enregistrée entraînait l’assurance, auprès 
de cette institution, de tous les salariés soumis à la loi, conformément à 
l’art. 7 al. 1 OPP 2. Enfin, le règlement de l’institution supplétive prévoyait une 
clause d’exonération du paiement des cotisations en cas d’incapacité de travail, ce 
qui impliquait une continuité de la couverture d’assurance pour les assurés en 
incapacité de travail. 
27. Le 27 mars 2018, l’institution supplétive a renoncé à se prévaloir de l’exception de 
prescription jusqu’au 31 mars 2019. 
28. Le 24 avril 2018, l’institution supplétive a maintenu que le salaire assuré s’élevait à 
CHF 0.- au 1er novembre 2011, de sorte que la prestation qui en découlait était 
également de CHF 0.-. L’art. 18 al. 3 OPP 2 n’était pas applicable puisque, pour la 
période d’une année précédant le droit à la prestation du 1er novembre 2011, 
l’assuré n’était pas assuré par elle. L’art. 7 al. 1 OPP 2 n’était pas non plus utile car 
il ne disait rien sur le calcul du montant de la rente. Quant à l’art. 15 du Règlement 
AN, il ne réglementait que l’exonération des cotisations et non pas la base sur 
laquelle se calculait le salaire assuré. 
29. En date du 12 juillet 2018, l’assuré a déposé, par-devant la chambre de céans, une 
demande en paiement à l’encontre de l'institution supplétive. Il a conclu à ce que 
cette dernière soit condamnée, sous suite de frais et dépens, à lui payer la somme de 
CHF 28'298.70 avec intérêts moratoires à 5% l’an à compter du 8 février 2016 et à 
lui verser une rente d’invalidité de CHF 395.90 par mois dès le 1er juillet 2018 avec 
intérêts moratoires à 5% l’an à compter du dépôt de la demande, sous réserve 
d’amplification. 
Le demandeur a invoqué l’autorité de la chose jugée des arrêts de la chambre de 
céans et du Tribunal fédéral qui avaient condamné la défenderesse à lui verser une 
rente d’invalidité de la prévoyance professionnelle. Il a notamment rappelé que 
l’instance cantonale avait retenu l’existence d’un rapport d’assurance au 
1er novembre 2011, ce qui n’avait pas été critiqué par la défenderesse devant le 
Tribunal fédéral. 


 
 
 
 
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Il a ensuite fait valoir que la défenderesse ne pouvait pas se soustraire à ses 
obligations en invoquant le changement d’institution de prévoyance en mai 2011 et 
l’absence de salaire soumis à l’AVS entre les mois de mai et de novembre 2011. En 
effet, les travailleurs ne devaient pas pâtir des éventuels manquements de leur 
employeur en matière de prévoyance professionnelle et que la défenderesse avait 
précisément pour but d’assurer les travailleurs qui n’auraient pas été annoncés à une 
autre institution de prévoyance par leur employeur. 
S’agissant du montant de la rente, la période déterminante s’étendait du 
1er novembre 2010 au 31 octobre 2011. Depuis le début de l’année 2010, son salaire 
annuel AVS s’élevait à CHF 37'814.-, soit un salaire mensuel de CHF 2'908.80 
versé 13 fois l’an. Le fait qu’il se soit retrouvé en incapacité de travail pour cause 
d’accident à parti du 4 avril 2011 était sans incidence sur le montant à retenir 
comme salaire coordonné, lequel devait être calculé sur la base d’un salaire 
correspondant à une capacité de gain entière. S’il n’avait pas été accidenté le 
4 avril 2011, il aurait perçu un salaire annuel de CHF 37'814.- brut. C’étant donc ce 
montant qui devait être retenu comme salaire assuré et servir de base au calcul des 
bonifications de vieillesse selon l’art. 24 al. 4 LPP, en tenant compte de la 
déduction de coordination. Selon le calculateur en ligne du site Internet de la 
défenderesse, avec un salaire assuré de CHF 37'814.- et une prestation de sortie de 
CHF 127'989.-, la rente annuelle d’invalidité, calculée au 1er novembre 2011, 
s’élevait à CHF 9'502.23. Il avait droit à trois-quarts de rente dès le 
1er novembre 2011 et à une demi-rente dès le 1er juin 2013, c’est-à-dire à un 
montant de CHF 4'147.20 pour la période du 1er novembre 2011 au 31 mai 2012 
(CHF 9'502.23 / 12 x 75% x 7[mois]) et à CHF 24'151.50 pour la période du 
1er juin 2013 au 30 juin 2018 (CHF 9'502.23 / 12 x 50% x 61 [mois]), et à 
CHF 395.90 par mois (CHF 9'502.23 / 12 x 50%) dès le 1er juillet 2018. Les intérêts 
moratoires à 5% couraient sur les arriérés dès le 8 février 2016 et les intérêts sur les 
rentes futures dès le dépôt de la présente demande. 
Le demandeur a notamment joint à sa demande les documents suivants : 
- 
son contrat de travail du 1er février 2006 avec l’entreprise, mentionnant un 
salaire annuel brut de CHF 69'811.20, un treizième salaire étant prévu en 
fonction de la trésorerie de l’entreprise ; 
- 
son extrait de compte individuel faisant état des revenus suivants : 
o pour 2007 : CHF 75'626.- versés par l’entreprise et CHF 12'479.- versés 
par l’Allianz Immobilien AG ; 
o pour 2008 : CHF 75'626.- versés par l’entreprise et CHF 12'596.- versés 
par l’Allianz Immobilien AG ; 
o pour 2009 : CHF 26'626.- versés par l’entreprise et CHF 12'660.- versés 
par l’Allianz Immobilien AG ; 


 
 
 
 
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o pour 2010 : CHF 34'662.- versés par l’entreprise et CHF 12'812.- versés 
par l’Allianz Immobilien AG ; 
o pour 2011 : CHF 10'084.- versés par l’entreprise (de janvier à mai) et 
CHF 12'812.- versés par l’Allianz Immobilien AG (de janvier à 
décembre) ; 
o pour 2012 : CHF 2'908.- versés par l’entreprise (pour le mois d’avril) et 
CHF 12'812.- versés par l’Allianz Immobilien AG (de janvier à 
décembre) ; 
o pour 2013 : CHF 12'812.- versés par l’Allianz Immobilien AG (de 
janvier à décembre) ; 
- 
les récapitulatifs de l’entreprise concernant les salaires versés au demandeur 
pour les mois de mars, avril et mai 2011, desquels il ressort que le salaire brut 
était de CHF 2'908.80 pour une activité à 50% auquel s’ajoutait une part de 
13ème salaire à hauteur de CHF 242.30 ; 
- 
le questionnaire pour l’employeur rempli par l’entreprise et reçu par l’OAI le 
16 septembre 2010 faisant état d’un salaire annuel de CHF 75'626.47 pour 2008 
et de CHF 26'626.76 pour 2009 ; depuis le 1er janvier 2010, le revenu mensuel 
s’élevait à CHF 2'908.80, correspondant à un salaire annuel de CHF 37'814.- y 
compris le 13ème salaire ; 
- 
l’attestation des salaires 2011 et le récapitulatif de l’entreprise relatif aux 
salaires versés au demandeur en 2011 : il en ressort que l’intéressé a perçu un 
revenu brut de CHF 2'908.80 en janvier, en février et en mars 2011, et 
CHF 581.76 en avril 2011 (du 1er au 6), soit CHF 9'308.16, montant auquel 
s’est rajouté une part de 13ème salaire, soit un total CHF 10'083.53 ; 
- 
le certificat d’assurance d’Allianz LPP au 1er janvier 2010 mentionnant 
notamment un salaire annuel annoncé de CHF 75'626.- et un salaire annuel 
assuré de CHF 51'686.- ; 
- 
le décompte de l’Allianz LPP indiquant que la prestation de sortie au 
30 avril 2011 s’élevait à CHF 68'667.- ; 
- 
copie de la police de libre passage faisant état d’une prestation de CHF 68'667.- 
dont la part LPP s’élevait à CHF 65'538.- ; 
- 
les conditions « en cas d’affiliation d’office » de l’institution supplétive pour 
l’entreprise ; 
- 
les règlements 2005 de la défenderesse intitulés « Première partie : plan de 
prévoyance AN (salariés) » et « Deuxième partie : dispositions générales 
(DG) » ainsi que les tableaux pour le plan de prévoyance ; 
- 
l’attestation des salaires 2012 mentionnant que le demandeur avait été employé 
au mois d’avril pour un salaire brut de CHF 2'908.80. 


 
 
 
 
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30. Dans sa réponse du 5 septembre 2018, la défenderesse a conclu, sous suite de frais 
et dépens, au rejet de la demande. 
Elle a soutenu que le demandeur, affilié auprès d’elle rétroactivement à compter du 
1er mai 2011, avait perçu de la part de l’assureur-accidents des indemnités 
journalières à 100% du 7 avril 2011 au 31 mars 2012. Or, les indemnités 
journalières versées par l’assureur-accidents étaient expressément exclues de la 
définition du salaire déterminant. En d’autres termes, au moment de son affiliation 
auprès d’elle, le demandeur ne disposait d’aucun revenu. De plus, l’entreprise 
n’avait déclaré aucun salaire du 7 avril 2011 au 31 mars 2012 auprès de la caisse de 
compensation. Ainsi, le salaire assuré du demandeur était nul en novembre 2011 et 
il n’existait aucune obligation d’assurance ou d’assujettissement. Dans ces 
circonstances, elle ne pouvait pas lui verser de rente d’invalidité. En outre, aucun 
avoir de vieillesse ne pouvait être acquis et la somme des bonifications de vieillesse 
afférentes aux années futures ne pouvait pas être calculée dans la mesure où le 
salaire déterminant de la dernière année d’assurance était nul. 
Par ailleurs, quand bien même une rente d’invalidité devait être fixée, le versement 
ne pourrait intervenir avant le 1er avril 2012. En effet, aussi longtemps que les 
rentes de l’assurance-invalidité concouraient avec les indemnités journalières 
versées par l’assureur-accidents, le demandeur était d’ores et déjà indemnisé à 
hauteur du gain annuel dont on pouvait présumer qu’il se trouvait privé, si bien que 
le versement d’une rente LPP aurait conduit à une surindemnisation. 
La défenderesse a relevé que le demandeur avait perçu des indemnités journalières 
de la Bâloise Assurances du 29 avril au 30 juin 2012 et allégué qu’il avait été 
opportunément et rétroactivement déclaré à l’AVS pour le mois d’avril 2012. En 
réalité toutefois, il n’avait pas retravaillé depuis ses incapacités de travail 
antérieures au 1er mai 2011, ce qui se comprenait aisément vu la pénibilité du 
métier de parqueteur et les troubles dont il souffrait depuis des années. 
La défenderesse a requis la production des dossiers de la SUVA, de la Bâloise 
assurances et de l’OAI. 
Elle a notamment communiqué la liste de l’entreprise pour la déclaration des 
salaires au 1er janvier 2013 et l’attestation des salaires 2013 n’indiquant aucun 
revenu concernant le demandeur. 
31. Par réplique du 2 octobre 2018, le demandeur a persisté dans ses conclusions. Il a 
soutenu que la période déterminante pour fixer le salaire assuré et calculer la rente 
était l’année ayant précédé la naissance du droit à la rente d’invalidité, soit début 
novembre 2010 à fin octobre 2011, et non pas la seule période postérieure au 
1er mai 2011 comme soutenu par la défenderesse. Le fait que les rapports de 
prévoyance aient été transférés de l’Allianz LPP à la défenderesse en raison du non-
paiement des primes par l’entreprise ne faisait pas obstacle à l’application des 
art. 34 LPP et 18 OPP 2. Ainsi, le seul fait qu’il ait touché des indemnités 
journalières accidents non soumises à l’AVS durant les six mois ayant précédé la 


 
 
 
 
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naissance du droit à la rente d’invalidité ne saurait avoir pour effet de le priver 
d’une rente d’invalidité de la prévoyance professionnelle. 
32. Le 29 octobre 2018, la défenderesse a dupliqué et intégralement maintenu ses 
développements et conclusions. Contrairement à ce qu’affirmait le demandeur, le 
salaire assuré était bel et bien nul en novembre 2011 et il n’existait par conséquent 
aucune obligation d’assurance, respectivement d’assujettissement. De surcroît, 
l’entreprise n’avait déclaré aucun salaire pour le demandeur du 7 avril 2011 au 
31 mars 2012 auprès de la caisse de compensation. Ainsi, elle ne pouvait verser une 
rente d’invalidité sur la base d’un salaire assuré nul. 
33. Ce courrier a été transmis au demandeur et la cause gardée à juger. 
EN DROIT 
1. a. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. b de la loi sur l'organisation judiciaire du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances sociales de la Cour 
de justice connaît en instance unique des contestations relatives à la prévoyance 
professionnelle opposant institutions de prévoyance, employeurs et ayants droit, y 
compris en cas de divorce, ainsi qu’aux prétentions en responsabilité (art. 331 à 
331e du Code des obligations [CO - RS 220] ; art. 52, 56a al. 1 et art. 73 de la loi 
fédérale sur la prévoyance professionnelle, vieillesse, survivants et invalidité du 
25 juin 1982 [LPP - RS 831.40] ; art. 142 du Code civil [CC - RS 210]). 
En matière de prévoyance professionnelle, le for de l’action est au siège ou au 
domicile suisse du défendeur ou au lieu de l’exploitation dans laquelle l’assuré a été 
engagé (art. 73 al. 3 LPP). 
b. En l'occurrence, les prétentions du demandeur, lequel conclut à l’octroi d’une 
rente d’invalidité de la part de la défenderesse, relèvent spécifiquement de la 
prévoyance professionnelle. Au surplus, ses contestations sont dirigées contre une 
institution de prévoyance et il travaillait dans le canton de Genève lorsque son 
ancien employeur a été affilié auprès de la défenderesse. 
La chambre de céans est dès lors compétente pour connaître du présent litige. 
2. L’ouverture de l’action prévue à l’art. 73 al. 1 LPP n’est soumise, comme telle, à 
l’observation d’aucun délai (ATAS/708/2015 consid. 2). Les prétentions qu’un 
affilié fonde sur la LPP ou sur le règlement de l’institution de prévoyance ne 
peuvent s’éteindre par suite de l’écoulement du temps qu’en raison de la 
prescription. 
La demande respecte en outre la forme prévue à l'art. 89B de la loi sur la procédure 
administrative du 12 septembre 1985 (LPA - E 5 10). 
Partant, elle est recevable. 
3. La novelle du 3 octobre 2003 modifiant la LPP (première révision) est entrée en 
vigueur le 1er janvier 2005 (sous réserve de certaines dispositions dont l’entrée en 
vigueur a été fixée au 1er avril 2004 et au 1er janvier 2006 [RO 2004 1700]), 


 
 
 
 
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entraînant la modification de nombreuses dispositions légales dans le domaine de la 
prévoyance professionnelle (RO 2004 1677). Les règles applicables sont celles en 
vigueur au moment où les faits juridiquement déterminants se sont produits 
(ATF 132 III 523 consid. 4.3 ; ATF 132 V 215 consid. 3.1.1 ; ATF 131 V 9 
consid. 1 ; ATF 129 V 1 consid. 1.2 et les références). 
4. Le litige porte sur la question de savoir si la défenderesse est tenue d’allouer au 
demandeur la rente d’invalidité découlant de la prévoyance professionnelle à 
laquelle il prétend. 
5. Dans un premier moyen, le demandeur se prévaut des arrêts de la chambre de céans 
du 20 septembre 2016 et du Tribunal fédéral du 14 juillet 2017, et invoque 
l’autorité de la chose jugée. 
6. a. L'autorité de la chose jugée (ou force de chose jugée au sens matériel) interdit de 
remettre en cause, dans une nouvelle procédure, entre les mêmes parties, une 
prétention identique qui a été définitivement jugée (ATF 142 III 210 consid. 2.1 et 
les arrêts cités). Il y a identité de l'objet du litige quand, dans l'un et l'autre procès, 
les parties soumettent au tribunal la même prétention, en reprenant les mêmes 
conclusions et en se basant sur le même complexe de faits (ATF 141 III 257 
consid. 3.2 ; ATF 140 III 278 consid. 3.3 ; ATF 139 III 126 consid. 3.2.3). 
L'identité des prétentions s'entend au sens matériel, et non grammatical ; il n'est pas 
nécessaire, ni même déterminant, que les conclusions soient formulées de manière 
identique dans les deux procès. Le Tribunal fédéral a admis que, même si elle s'en 
écarte par son intitulé, une nouvelle conclusion aura un objet identique à celle déjà 
jugée, si elle était déjà contenue dans celle-ci, si elle est simplement son contraire 
ou si elle ne se pose qu'à titre préjudiciel, alors que, dans le premier procès, elle se 
posait à titre principal (ATF 123 III 16 consid. 2a ; ATF 121 III 474 consid. 4a). 
L'identité de l'objet s'étend en outre à tous les faits qui font partie du complexe de 
faits, y compris les faits dont le juge n'a pas pu tenir compte parce qu'ils n'ont pas 
été allégués, qu'ils ne l'ont pas été selon les formes et à temps ou qu'ils n'ont pas été 
suffisamment motivés (ATF 139 III 126 consid. 3.1 ; ATF 116 II 738 consid. 2b et 
3). 
Si l'autorité de la chose jugée est limitée au seul dispositif du jugement, pour 
connaître le sens et la portée exacte du dispositif, il faut parfois se référer aux 
considérants en droit du jugement (ATF 142 III 210 consid. 2.2 ; ATF 141 III 257 
précité ; arrêt du Tribunal fédéral 8C_816/2015 du 12 septembre 2016 consid. 3.1 
et les références). Lorsque le Tribunal fédéral rend un jugement dont le dispositif 
prévoit que la décision attaquée est annulée et l'affaire renvoyée à l'autorité intimée 
pour qu'elle statue à nouveau dans le sens des considérants, cette dernière est liée 
par la motivation juridique de l'arrêt de renvoi. Ce principe, qui était exprimé en 
matière civile à l'art. 66 al. 1 aOJ, est applicable même en l'absence de texte et vaut, 
partant, dans la procédure administrative en général (ATF 117 V 237 consid. 2a) ; 
la jurisprudence du Tribunal fédéral y relative (rendue en rapport avec l'art. 66 al. 1 
aOJ) reste applicable sous l'empire de la LTF (arrêt du Tribunal fédéral 


 
 
 
 
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4A_71/2007 du 19 octobre 2007 consid. 2.1 et 2.2). L'autorité inférieure est dès lors 
tenue de fonder sa nouvelle décision sur les considérants de droit de l'arrêt du 
Tribunal fédéral. Elle voit donc sa latitude de jugement limitée par les motifs du 
jugement de renvoi, en ce sens qu'elle est liée par ce qui a été déjà définitivement 
tranché par le Tribunal fédéral ainsi que par les constatations de fait qui n'ont pas 
été critiquées devant lui (cf. ATF 131 III 91 consid. 5.2 ; ATF 120 V 233 
consid. 1a). Saisi d'un recours contre la nouvelle décision, le Tribunal fédéral est 
aussi lié par son arrêt de renvoi (ATF 125 III 421 consid. 2a ; arrêt du Tribunal 
fédéral 9C_741/2010 du 12 mai 2011 consid. 2.1 et les références). 
Le juge doit interpréter objectivement les conclusions prises dans le premier procès, 
conformément aux principes généraux et selon les règles de la bonne foi 
(ATF 105 II 149 consid. 2a). Il ne saurait y avoir identité d'objet entre deux 
procédures et, partant, chose jugée sur ce point si, dans le premier procès, l'objet du 
litige n'a pas été jugé au fond, et cela même si le premier juge en a discuté certains 
éléments dans ses motifs (arrêt du Tribunal fédéral 4C.235/2002 du 
23 septembre 2002 consid. 4). Pour dire s'il y a ou non chose jugée, il faut comparer 
la prétention invoquée dans la seconde procédure avec le contenu objectif du 
jugement rendu dans le premier procès (arrêt du Tribunal fédéral 4C.21/2002 du 
4 avril 2002 consid. 3 et les références). 
b. En l’occurrence, dans le cadre de sa première demande, dirigée contre les deux 
institutions de prévoyance, le demandeur avait également conclu à ce que la 
défenderesse soit condamnée à lui verser une rente d’invalidité. 
Par arrêt du 20 septembre 2016, la chambre de céans a rejeté la demande en tant 
qu’elle était dirigée contre l’Allianz LPP, mais l’a partiellement admise en tant 
qu’elle était dirigée contre la défenderesse. Elle a jugé que cette dernière était tenue 
de verser au demandeur un trois-quarts de rente d’invalidité dès le 
1er novembre 2011, puis une demi-rente dès le 1er juin 2013, conformément à la 
décision de l’OAI, ce qui a été confirmé par le Tribunal fédéral le 14 juillet 2017. Il 
ressort clairement des considérants en droit de l’arrêt cantonal que la chambre de 
céans a décidé de s’en tenir à la décision de l’OAI s’agissant du taux d’invalidité et 
de la naissance du droit à un trois-quarts de rente, puis à une demi-rente, et a statué 
sur la connexité matérielle et temporelle, désignant ainsi l’institution de prévoyance 
tenue de verser au demandeur les prestations due en raison de son invalidité qu’il 
requérait. Les débats n’ont porté que sur la question de savoir auprès de quelle 
institution de prévoyance était affiliée l’entreprise lorsqu’a débuté l'incapacité de 
travail du demandeur dont la cause était à l'origine de l'invalidité. Les questions 
relatives au salaire minimum requis pour l’obligation d’assurance, au montant du 
salaire coordonné, ou encore aux conséquences d’une diminution temporaire du 
salaire sur l’affiliation du demandeur, n’ont pas du tout été examinées dans le cadre 
de la première procédure. D’ailleurs, la cause a été renvoyée à la défenderesse pour 
le calcul du montant des rentes, celle-ci ne s’étant pas déterminée sur ce point et 
n’ayant pas produit les pièces permettant de le trancher. 


 
 
 
 
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c. Partant, bien que les conclusions formulées par le demandeur à l’encontre de la 
défenderesse soient similaires dans les deux causes, il n’y a pas autorité de la chose 
jugée et il convient d’examiner à présent si le demandeur a droit à une rente 
d’invalidité. 
7. a. Selon l’art. 23 let. a LPP, ont droit à des prestations d’invalidité les personnes qui 
sont invalides à 40% au moins au sens de l’AI et qui étaient assurées lorsqu’est 
survenue l’incapacité de travail dont la cause est à l’origine de l’invalidité. 
En application de l’art. 7 al. 1 LPP (en lien avec l’art. 5 de l’ordonnance sur la 
prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité [OPP 2 – RS 
831.441.1], en vigueur en 2011 et 2012), les salariés auxquels un même employeur 
verse un salaire annuel supérieur à CHF 20’880.- sont soumis à l'assurance 
obligatoire pour les risques de décès et d'invalidité dès le 1er janvier qui suit la date 
à laquelle ils ont eu 17 ans et, pour la vieillesse, dès le 1er janvier qui suit la date à 
laquelle ils ont eu 24 ans. À teneur de l’art. 7 al. 2 LPP, est pris en considération le 
salaire déterminant au sens de la loi fédérale du 20 décembre 1946 sur l'assurance-
vieillesse et survivants (LAVS - RS 831.10). Le Conseil fédéral peut admettre des 
dérogations. 
Selon l’art. 8 LPP (en lien avec l’art. 5 OPP 2 en vigueur en 2011 et 2012), la partie 
du salaire annuel comprise entre CHF 24'360.- et CHF 83'520.- doit être assurée. 
Cette partie du salaire est appelée « salaire coordonné » (al. 1). Si le salaire 
coordonné n'atteint pas CHF 3'480.- par an, il est arrondi à ce montant (al. 2). Si le 
salaire diminue temporairement par suite de maladie, d'accident, de chômage, de 
maternité ou d'autres circonstances semblables, le salaire coordonné est maintenu 
au moins pour la durée de l'obligation légale de l'employeur de verser le salaire 
selon l'art. 324a du Code des obligations (CO - RS 220) ou du congé de maternité 
selon l'art. 329f CO. La personne assurée peut toutefois demander la réduction du 
salaire coordonné (al. 3). 
Conformément à l’art. 10 al. 1, 1ère phrase LPP, l'assurance obligatoire commence 
en même temps que les rapports de travail. Selon l’art. 10 al. 2 LPP, l'obligation 
d'être assuré cesse, sous réserve de l'art. 8 al. 3, à l'âge ordinaire de la retraite 
(let. a), en cas de dissolution des rapports de travail (let. b), lorsque le salaire 
minimum n'est plus atteint (let. c) et lorsque le droit aux indemnités journalières de 
l'assurance-chômage s'éteint (let. d). L’art 10 al. 3 LPP prévoit que, durant un mois 
après la fin des rapports avec l’institution de prévoyance, le salarié demeure assuré 
auprès de l’ancienne institution de prévoyance pour les risques de décès et 
d’invalidité. Si un rapport de prévoyance existait auparavant, c’est la nouvelle 
institution de prévoyance qui est compétente. 
b. À teneur de l’art. 3 al. 1 OPP 2, l’institution de prévoyance peut, dans son 
règlement, s’écarter comme il suit du salaire déterminant dans l’AVS : elle peut 
faire abstraction d’éléments de salaire de nature occasionnelle (let. a), elle peut 
fixer d’avance le salaire coordonné annuel à partir du dernier salaire annuel connu ; 


 
 
 
 
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les changements déjà convenus au moment de la fixation du salaire coordonné 
seront pris en considération (let. b) ; elle peut, dans les professions où les conditions 
d’occupation et de rétribution sont irrégulières, déterminer le salaire coordonné de 
manière forfaitaire selon le salaire moyen de chaque catégorie professionnelle 
(let. c). L’alinéa 2 prévoit que l’institution de prévoyance peut aussi s’écarter du 
salaire annuel et déterminer le salaire coordonné par période de paie. Les montants-
limites fixés aux art. 2, 7, 8 et 46 LPP doivent être alors convertis pour la période 
de paie correspondante. Si le salaire tombe momentanément au-dessous du 
montant-limite minimum, le salarié demeure néanmoins assujetti à l’assurance 
obligatoire. 
c. Selon l’art. 324a CO, si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa 
part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie, accident, 
accomplissement d'une obligation légale ou d'une fonction publique, l'employeur 
lui verse le salaire pour un temps limité, y compris une indemnité équitable pour le 
salaire en nature perdu, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de 
trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois (al. 1). Sous réserve de délais 
plus longs fixés par accord, contrat-type de travail ou convention collective, 
l'employeur paie pendant la première année de service le salaire de trois semaines 
et, ensuite, le salaire pour une période plus longue fixée équitablement, compte tenu 
de la durée des rapports de travail et des circonstances particulières (al. 2). En cas 
de grossesse de la travailleuse, l'employeur est tenu de lui verser le salaire dans la 
même mesure (al. 3). Un accord écrit, un contrat-type de travail ou une convention 
collective peut déroger aux présentes dispositions à condition d'accorder au 
travailleur des prestations au moins équivalentes (al. 4). 
Conformément à l’art. 324b CO, si le travailleur est assuré obligatoirement, en 
vertu d'une disposition légale, contre les conséquences économiques d'un 
empêchement de travailler qui ne provient pas de sa faute mais est dû à des raisons 
inhérentes à sa personne, l'employeur ne doit pas le salaire lorsque les prestations 
d'assurance dues pour le temps limité couvrent les quatre cinquièmes au moins du 
salaire afférent à cette période (al. 1). Si les prestations d'assurance sont inférieures, 
l'employeur doit payer la différence entre celles-ci et les quatre cinquièmes du 
salaire (al. 2). Si les prestations d'assurance ne sont versées qu'après un délai 
d'attente, l'employeur doit verser pendant cette période quatre cinquièmes au moins 
du salaire (al. 3). 
d. Le « Règlement 2005 : Première partie : plan de prévoyance AN (salariés) » de la 
défenderesse prévoit à son art. 1 que sont assurés dans ce plan de prévoyance, tous 
les salariés des entreprises affiliées à la Fondation, pour autant que ces personnes 
perçoivent un salaire annuel soumis à la LPP. D’après son art. 2, la couverture de 
prévoyance débute le jour où la personne assurée commence ou aurait dû 
commencer le travail d’après son contrat, mais en tout cas dès le moment où elle se 
rend à son lieu de travail, au plus tôt cependant le 1er janvier suivant ses 17 ans 
révolus. Selon l’art. 4, le salaire assuré correspond au salaire coordonné 


 
 
 
 
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conformément à l’art. 8 LPP. L’art. 16 al. 1 dispose que les personnes en incapacité 
de travail sont exonérées de l’obligation de cotiser trois mois après le début de leur 
incapacité de travail et jusqu’à sa suppression, en fonction de leur degré 
d’incapacité de travail. 
L’art. 7 du « Règlement 2005 : Deuxième partie : dispositions générales (DG) » 
stipule que le salaire annuel AVS déterminant pour l’assurance correspond au 
salaire que la personne assurée atteint en travaillant toute l’année au même taux 
d’occupation. L’art. 8 de ce règlement prévoit en outre que si le salaire annuel AVS 
diminue temporairement par suite de maladie d’accident, de chômage ou d’autres 
circonstances, le salaire assuré dans les plans qui prévoient des mesures de 
prévoyance professionnelle selon la LPP continue de l’être pour la durée de 
l’obligation légale de l’employeur de verser le salaire selon l’art. 324a CO. Pendant 
cette période, les cotisations de la personne assurée de l’entreprise affiliée doivent 
être payées dans leur intégralité. La personne assurée peut toutefois demander la 
réduction du salaire assuré. Dans ce cas, ses cotisations et celles de l’entreprise 
affiliée ne sont dues que sur la base du salaire assuré réduit. 
8. a. Alors que l’art. 7 LPP, en relation avec l’art. 2 LPP, définit quelles sont les 
personnes assurées de manière obligatoire dans la prévoyance professionnelle, 
l’art. 8 LPP délimite la part du revenu devant obligatoirement être assurée. Tandis 
que le seuil d’entrée fixe le cercle des personnes assujetties à la prévoyance 
professionnelle obligatoire, le salaire coordonné délimite la fourchette des revenus 
qui doivent être assurés obligatoirement (cf. Jürg BRECHBÜHL, in LPP et LFLP, 
Lois fédérales sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité 
et sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et 
invalidité, Bern, 2010, n. 7 ad art. 7 LPP et n. 5 ad art. 8 LPP). 
Le salaire minimum requis pour l’obligation d’assurance doit être obtenu chez un 
même employeur. Les personnes souhaitant assurer un revenu annexe ont la 
possibilité de le faire auprès de l’institution supplétive (Jürg BRECHBÜHL, op.cit., 
n. 10 et 11 ad art. 7 LPP). 
Est réputé salaire déterminant au sens de l’AVS tout paiement qui a été versé par 
l’employeur en lien économique avec une relation de travail, pour autant qu’il ne 
soit pas explicitement libéré de l’obligation de payer des cotisations en vertu d’une 
norme légale (Jürg BRECHBÜHL, op.cit., n. 18 ad art. 7 LPP). 
b. Le salaire coordonné est le salaire qui se situe entre la déduction de coordination 
et le montant-limite supérieur. Le salaire règlementaire des salariés n’ayant pas été 
assurés durant l’année entière auprès de l’institution de prévoyance est converti sur 
une année (Jürg BRECHBÜHL, op.cit., n. 9 ad art. 8 LPP). 
Si un travailleur tombe malade ou est victime d’un accident, les indemnités 
journalières versées par l’assurance-maladie ou l’assurance-accidents ne constituent 
pas un salaire déterminant au sens de l’art. 5 al. 1 LAVS. Que ces indemnités 
journalières soient versées par l’assureur-maladie ou l’assureur-accidents prévus 


 
 
 
 
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par la loi ou encore par un assureur selon la loi sur le contrat d’assurance, ne joue 
aucun rôle. De même, le fait que ces indemnités journalières soient versées à 
l’employeur, qui continue à verser le salaire ou soient versées directement à 
l’assuré, revêt peu d’importance. Étant donné que ces revenus de remplacement ne 
sont pas soumis à l’obligation de cotisation de l’AVS, ils ne constituent pas un 
« salaire assuré dans la prévoyance professionnelle » selon l’art. 1 al. 2 LPP, raison 
pour laquelle la maladie ou l’accident pourraient conduire, sans la règle de 
l’art. 8 al. 3 LPP, à une lacune de prévoyance (Jürg BRECHBÜHL, op.cit., n. 23 et 
38 ad art. 8 LPP). 
S’agissant de la durée du maintien du salaire coordonné plus élevé, l’art. 8 
al. 3 LPP renvoie au droit au versement du salaire selon l’art. 324a CO. D’après 
celui-ci, un droit au versement du salaire existe durant une période déterminée. Le 
droit au maintien du salaire coordonné annuel dure au moins aussi longtemps que 
l’employeur demeure tenu de verser le salaire. Les règlements peuvent prévoir une 
durée plus longue ou rendre le droit au salaire coordonné complètement 
indépendant de l’obligation de l’employeur de verser le salaire. On peut considérer 
que le salaire coordonné peut être maintenu jusqu’à deux ans sans poser de 
problème particulier, notamment du point de vue fiscal (Jürg BRECHBÜHL op.cit., 
n. 30 et n. 39 ad art. 8 LPP). 
L’employeur est libéré de l’obligation légale de verser le salaire, dans la mesure où 
le salarié est assuré obligatoirement contre les suites économiques d’un 
empêchement de travailler sans faute de sa part. Ces prestations d’assurances sont 
servies par l’assurance-invalidité, l’assurance-accident, l’assurance militaire et le 
régime des allocations pour perte de gain. Compte tenu du plafonnement des 
salaires assurés dans ces assurances, le versement de ces prestations ne libère pas 
systématiquement l’employeur de son obligation de verser le salaire. Si les 
prestations d’assurance ne correspondent pas à au moins 80% du salaire perdu, 
l’employeur doit alors payer la différence entre les prestations de l’assurance et le 
80% du salaire. Ces prestations d’indemnités journalières remplacent l’obligation 
de l’employeur de verser le salaire, mais ne constituent cependant pas un salaire 
assuré, raison pour laquelle il est important que le salaire précédemment assuré soit 
maintenu. Le rapport de prévoyance initial perdure ainsi au moins jusqu’à 
l’expiration de l’obligation de verser le salaire, ce qui entraîne une obligation 
correspondante de l’employeur et du salarié de payer les cotisations durant la 
période de perception des indemnités journalières. Demeurent réservées les 
dispositions réglementaires sur la libération de cotiser en cas d’incapacité de travail 
ou de gain (Jürg BRECHBÜHL, op.cit., n. 23 et 36 ad art. 8 LPP). 
L'art. 324b CO s'applique notamment aux prestations de l'assurance-accident, 
lesquelles remplacent entièrement le paiement continu du salaire si elles 
représentent au moins 80% du salaire. Si la prestation est inférieure, l'employeur 
doit verser la différence pour la période à déterminer conformément à 
l'art. 324a al. 1 du CO. Les indemnités journalières remplacent le maintien du 


 
 
 
 
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salaire et ne constituent pas un revenu assuré. Dans un tel cas, la relation de 
prévoyance initiale existe donc jusqu'à la fin de l'obligation présumée de 
l'employeur de continuer à payer le salaire. Même si la relation de prévoyance est 
résiliée par suite de la réduction ou de la perte du gain assuré et que l'institution de 
prévoyance verse le cas échéant une prestation de libre passage, son obligation de 
verser des prestations reste en vigueur en cas d'invalidité ultérieure résultant de 
cette incapacité de travail (Hans-Ulrich STAUFFER, Berufliche Vorsorge, 2012, 
n. 674 et 677). 
Vue dans son ensemble, la relation entre l’obligation légale de l’employeur de 
verser le salaire selon le droit des obligations et le maintien de la couverture du 
salaire coordonné n’est pas optimale. D’une part, elle n’empêche pas dans tous les 
cas des lacunes de prévoyance et d’autre part, elle contraint les institutions de 
prévoyance à examiner préalablement des faits relevant du droit du travail, ce 
qu’elles ne sont que difficilement à même de faire (Jürg BRECHBÜHL op.cit., 
n. 38 ad art. 8 LPP). 
c. Même lorsque les rapports de travail se poursuivent, le rapport de prévoyance de 
la prévoyance professionnelle obligatoire cesse si le salaire minimum de 
l’art. 7 al. 1 LPP n’est plus atteint en raison d’une diminution des revenus. 
L’art. 8 al. 3 LPP permet d’éviter que le salaire coordonné ne soit réduit parce que 
le salaire est temporairement diminué par suite de maladie, d’accident, de chômage 
ou d’autres circonstances semblables, du moins aussi longtemps que l’employeur 
est obligé de verser un salaire (cf. Jürg BRECHBÜHL, op.cit., n. 21 ad 
art. 10 LPP). 
Le maintien de la couverture selon l’art. 10 al. 3 LPP assure une protection pendant 
un mois. Doctrine et jurisprudence considèrent implicitement qu’un mois 
correspond en principe à 30 jours (Jürg BRECHBÜHL, op.cit., n. 28 ad 
art. 10 LPP). 
9. Il ressort du Message relatif à la révision de la LPP (1ère révision LPP) du 
1er mars 2000 qu’ont été abordées des questions liées à l’invalidité, en particulier 
celle du droit aux prestations d’invalidité inscrit à l’art. 23 LPP, disposition qui 
prévoit que l’intéressé doit être assuré lors de la survenance de l’incapacité de 
travail dont la cause est à l'origine de l’invalidité. Sinon, il ne peut prétendre à des 
prestations. Une motion du 24 juin 1998 visait à la couverture intégrale du risque 
d'invalidité et demandait principalement d’assouplir la réglementation actuelle afin 
d’étendre le champ d’application de la disposition précitée en couvrant les cas où 
l’assuré n’était pas nécessairement affilié auprès d’une institution de prévoyance 
lors de la réalisation du risque. Le Conseil fédéral a proposé de ne pas régler cette 
question dans ladite révision et relevé qu’étendre la réglementation dans le sens 
demandé constituerait une charge financière supplémentaire pour les employeurs 
potentiels, qui entraînerait une augmentation de la cotisation due pour les risques et 
diminuerait les chances des invalides de réintégrer le marché du travail. Une 
nouvelle réglementation entraînerait aussi une augmentation des charges pour les 


 
 
 
 
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institutions de prévoyance, aussi bien du point de vue des coûts de l’assurance que 
des coûts administratifs résultant de l’affiliation d’un assuré déjà invalide 
(cf. Message n. 1.8.3) 
10. En l’espèce, la défenderesse a nié le droit du demandeur à une rente d’invalidité, au 
motif que celui-ci ne disposait d’aucun revenu, que ce soit au moment de 
l’affiliation d’office avec effet rétroactif au 1er mai 2011, ou au moment de 
l’ouverture du droit à la rente au 1er novembre 2011, dès lors que les indemnités 
journalières de l’assurance-accidents ne font pas partie du salaire AVS. 
Le demandeur considère quant à lui que le salaire déterminant doit être fixé sur la 
base du revenu annuel qu’il aurait perçu s’il n’avait pas été accidenté. Il estime par 
conséquent remplir la condition relative au salaire minimum pour être 
obligatoirement assuré. 
11. La question de savoir quel montant doit être pris en considération pour déterminer 
si le demandeur atteignait le seuil minimum d’entrée au 1er mai 2011 (revenu 
annuel avant le début de l’incapacité de travail comme le soutient le demandeur ou 
revenu effectivement perçu au moment de l’affiliation comme avancé par la 
défenderesse) peut en l’état demeurer ouverte, dès lors que l’obligation d’assurance 
a de toute façon pris fin avant le 1er novembre 2011, date de la survenance de 
l’incapacité de travail à l’origine de l’invalidité, le salaire minimum n’étant alors 
plus atteint. 
En effet, le demandeur, en incapacité totale de travail depuis son accident du 
4 avril 2011, a perçu des indemnités journalières de la SUVA du 7 avril 2011 au 
31 mars 2012. Durant cette période, le salaire minimum n'était plus atteint puisque 
les indemnités journalières de l’assurance-accidents ne constituent pas un salaire 
assuré. En application de l'art. 8 al. 3 LPP, le salaire coordonné a cependant été 
maintenu « au moins » pour la durée de l'obligation légale de l'employeur de verser 
le salaire selon l'art. 324a CO. 
L’art. 4 du « Règlement 2005 : Première partie : plan de prévoyance AN (salariés) » 
de la défenderesse stipule que le salaire assuré correspond au salaire coordonné 
conformément à l’art. 8 LPP. L’art. 16 al. 1 dudit Règlement dispose que les 
personnes en incapacité de travail sont exonérées de l’obligation de cotiser trois 
mois après le début de leur incapacité de travail et jusqu’à sa suppression, en 
fonction de leur degré d’incapacité de travail. Le Règlement de la défenderesse ne 
prévoit donc pas de durée plus longue que celle qui découle de l’art. 8 al. 3 LPP et 
ne rend pas le droit au salaire coordonné complètement indépendant de l’obligation 
de l’employeur de verser le salaire. Partant, le rapport de prévoyance a duré jusqu’à 
la fin de l’obligation hypothétique de l’employeur de continuer à payer le salaire. 
Le demandeur ayant été engagé par l’entreprise le 1er septembre 2000, il se trouvait 
alors dans sa 10ème année de service. Son contrat de travail ne mentionnant pas de 
conditions plus favorables en sa faveur, la durée de son droit au salaire doit être 
déterminée selon l’échelle bernoise, applicable dans le canton de Genève, laquelle 


 
 
 
 
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prévoit que le droit au salaire est maintenu durant quatre mois dès la 10ème année de 
service. L’obligation de l’employeur de verser le salaire au demandeur en cas 
d’accident a pris fin le 4 août 2011, de sorte que le salaire coordonné antérieur n’a 
plus pu être maintenu au-delà de cette date. Le demandeur est toutefois resté assuré 
auprès de la défenderesse pour les risques de décès et d’invalidité durant un mois 
après la fin des rapports avec la défenderesse, conformément à l’art. 10 al. 3 LPP, 
soit jusqu’au 3 septembre 2011. 
Ainsi, bien que la relation de travail se soit poursuivie du point de vue du droit civil 
et que le demandeur ait continué à percevoir des indemnités journalières de la 
SUVA, la relation de prévoyance professionnelle a cessé parce que le salaire versé 
n’atteignait plus le salaire minimum et parce que l’obligation de l’entreprise de 
continuer à payer le salaire a pris fin. 
C’est le lieu de rappeler que le salaire réalisé par le demandeur pour son activité 
auprès de l’Allianz Immobilien AG ne peut pas être pris en considération, le 
demandeur n’ayant pas demandé à la défenderesse d’assurer ce revenu annexe. 
12. Par conséquent, faute pour le demandeur d’avoir été assuré auprès de la 
défenderesse (ou de toute autre institution de prévoyance professionnelle d’ailleurs) 
au moment de la survenance de l’incapacité de travail qui est à l’origine de son 
invalidité, soit au mois de novembre 2011, il n’a pas droit aux prestations 
d’invalidité de la prévoyance professionnelle. 
Contrairement à ce que semble penser le demandeur, l’absence d’assurance ne 
résulte pas du changement d’institution de prévoyance au 1er mai 2011, ni 
d’éventuels manquements de l’entreprise, mais bien du fait que le salaire minimum 
n’était plus atteint et que le salaire coordonné ne peut être indéfiniment maintenu en 
cas d’incapacité de travail suite à un accident. En effet, la législation applicable 
prévoit clairement que le maintien d’un salaire coordonné plus élevé ne peut exister 
que temporairement, pour une période déterminée. On relèvera encore que le 
demandeur ne s’est vu reconnaître aucune invalidité en lien avec les périodes 
d’incapacité de travail antérieures au mois de novembre 2011 et que l’expertise 
pluridisciplinaire a notamment conclu que l’accident du mois d’avril 2011 avait 
justifié un arrêt de travail pour une durée de deux à trois mois seulement. 
13. Compte tenu des éléments qui précèdent, la demande est rejetée. 
14. La défenderesse conclut à l’octroi de dépens. Cependant, de jurisprudence 
constante, les assureurs sociaux qui obtiennent gain de cause devant une juridiction 
de première instance n'ont droit à une indemnité de dépens dans aucune des 
branches de l’assurance sociale fédérale, sauf en cas de recours téméraire ou 
interjeté à la légère par l'assuré ou lorsque, en raison de la complexité du litige, on 
ne saurait attendre d'une caisse qu'elle se passe des services d'un avocat 
indépendant ; cela vaut également pour les actions en matière de prévoyance 
professionnelle (ATF 126 V 143 consid. 4b). 
15. Pour le surplus, la procédure est gratuite (art. 73 al. 2 LPP). 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare la demande recevable. 
Au fond : 
2. La rejette. 
3. Dit que la procédure est gratuite. 
4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Nathalie LOCHER 
 
La présidente 
 
 
 
 
Doris GALEAZZI 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
des assurances sociales par le greffe le