ge_gerichte · CAPH/182/2009 · 2009-12-23 · fr

Résumé:
 La Cour confirme qu'en prévoyant un temps d'essai de six mois les parties se sont simplement trompées sur la durée légale maximum du temps d'essai. Ce temps doit donc être réduit à trois mois. 
Cependant, la Cour réforme le jugement entrepris s'agissant de la durée du délai de congé à prendre en considération. Il faut en effet admettre, notamment en vertu du principe de la bonne foi, que si les parties avaient su que le temps d'essai ne pouvait excéder trois mois, elles seraient convenues d'un délai de congé de deux mois dès la fin de celui-ci (et non d'un mois comme prévu par l'art. 335c al. 1 CO, ni de trois mois ainsi que convenu par les parties dès le sixième mois de travail).
T ayant été licencié après le troisième mois d'activité, le temps d'essai était donc échu et le délai de congé était deux mois pendant lesquels son salaire lui est dû.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/23480/2008 - 4 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 
(CAPH/182/2009) 
 
 
 
E____ SA 
Dom. élu : Me Pierre GABUS 
Boulevard des Tranchées 46 
1206 Genève 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
Monsieur T____ 
Dom. élu : Me Jean-Luc MARSANO 
Boulevard James-Fazy 3 
1201 Genève 
 
 
Partie intimé 
 
CAISSE DE CHOMAGE Z____ 
Route ____ 
Case postale ____ 
17____ 
 
 
Partie intervenante 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
 
ARRÊT 
 
du 23 décembre 2009 
 
 
 M. 
Christian MURBACH, président 
 
 
 MM. 
Jean-François HUGUET et Franco MAURI, juges employeurs 
 
 Mmes 
Sylvie AUBERT et Corinne SULLIGER, juges salariées 
 
 
 Mme 
Véronique BULUNDWE-LEVY, greffière d’audience 
 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
EN FAIT 
 
 
A. a) Par acte déposé au greffe de la Juridiction des prud’hommes le 14 mai 2009, 
E____ SA appelle du jugement TRPH/256/2009 rendu par le Tribunal des 
prud’hommes le 3 avril 2009, reçu le 16 du même mois, la condamnant à payer à T____ 
les sommes suivantes : 
 
- 
fr 36'666.65 
brut, avec intérêts, sous déduction de la somme nette de 
fr. 16'057.20 (à titre de salaire dû pendant le délai de congé) ; 
- 
fr. 4'222.20 
net, avec intérêts (à titre de salaire dû pendant la période de 
service militaire). 
 
Par ailleurs, E____ SA a été condamnée à payer à la Caisse de chômage Z____ la 
somme de fr. 16'057.20 net à titre de remboursement des indemnités journalières qu’elle 
avait versées à T____ pour les mois d’août à novembre 2008. 
 
L’appelante conclut à l’annulation du jugement entrepris et au déboutement de T____ et 
de la Caisse de chômage Z____ de toutes leurs conclusions. A titre subsidiaire « si par 
impossible le jugement était confirmé », elle conclut à ce que soit précisé le deuxième 
tiret de la partie « Au fond » du dispositif du jugement querellé. 
 
b) L’intimé conclut au déboutement de l’appelante de toutes ses conclusions et à la 
confirmation du jugement entrepris. 
 
La Caisse de chômage Z____ a pris les même conclusions. 
 
c) La motivation des premiers juges, ainsi que les arguments des parties seront repris, 
dans la mesure utile ci-dessous dans la partie « En droit ». 
 
d) Lors de l’audience du 1er octobre 2009 devant la Cour de céans, l’appelante a tout 
d’abord déclaré retirer ses conclusions subsidiaires d’appel, à savoir que soit précisé le 
deuxième tiret de la partie « au fond » du dispositif du jugement querellé. 
 
Par ailleurs, l’appelante a précisé que, dès le départ, il avait été convenu avec l’intimé 
qu’il y aurait deux phases dans le rapport de travail, la première, d’une durée de six 
mois, allant du 1er décembre 2007 au 31 mai 2008, qui correspondait à la période 
nécessaire pour que l’intéressé puisse accomplir son travail relatif à des assemblées 
générales d’actionnaires, la seconde, débutant le 1er juin 2008, avec une adaptation 
conséquente de son salaire. 
 
Pour sa part, l’intimé a indiqué que les propos tenus par l’appelante n’engageaient 
qu’elle et que, pour sa part, il se référait aux explications qu’il avait fournies au cours de 
la procédure sur ce point-là. 
 
 


 
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B. Il résulte, par ailleurs, de la procédure les éléments pertinents suivants : 
 
a) Par contrat de travail écrit du 2 novembre 2007, E____ SA - dont le but social est 
notamment dans les domaines de la prévoyance sociale, d’analyse d’entreprises ou de la 
gestion de fortune, d’effectuer des analyses, des études, des recherches et d’exercer des 
mandats de conseil et de gestion - a engagé T____ pour le 1er décembre 2007 en qualité 
d’analyste « corporate gouvernance ». L’article 5 de ce contrat prévoyait le versement 
d’un salaire annuel brut de fr. 90'000.- durant les six premiers mois « suivant le début 
du contrat », puis de fr. 100'000.- à partir du septième mois « suivant le début du 
contrat », et ce en douze mensualités. 
 
A teneur de son article 5, intitulé « période d’essai et congé », le contrat était « conclu 
avec une période d’essai de six mois. Le délai de congé est fixé à une semaine pour la 
fin d’un mois pendant la période d’essai. Par la suite, le délai de congé est de trois mois 
pour la fin d’un mois ». 
 
b) Par courrier du 5 mai 2008, E____ SA a informé T____ qu’elle mettait un terme à 
son contrat de travail pour le 30 juin 2008 « conformément aux dispositions légales », 
avec la précision que les motifs de ce licenciement avaient été communiqués à 
l’intéressé « oralement ce jour ». 
 
c) Par lettre du 11 juin 2008, T____ a contesté que les rapports de travail aient pris fin le 
30 juin 2008. Il indiquait, par ailleurs, qu’à la suite de l’envoi de son contrat de travail 
et du courrier de licenciement du 5 mai 2008 à la Caisse de chômage Z____, cette 
dernière lui avait indiqué, d’une part, que le temps d’essai ne pouvait pas être supérieur 
à trois mois et, d’autre part, qu’à teneur de son contrat de travail et de la période de 
service militaire qu’il devait accomplir du 18 août au 8 septembre 2008, la fin des 
relations contractuelles entre les parties ne pouvait pas intervenir avant le 31 octobre 
2008, de sorte que son salaire lui était dû jusqu’à cette date-là. 
 
T____ informait également E____ SA qu’il était disposé à venir travailler jusqu’au 31 
octobre 2008 et demandait à son employeur de lui confirmer son accord au sujet du 
contenu de sa lettre du 11 juin 2008. 
 
d) Par lettre du 23 juin 2008, T____ a, par l’intermédiaire d’Y____, compagnie 
d’assurances de protection juridique, indiqué à E____ SA qu'en l'absence d'une réponse 
d’ici au 4 juillet 2008 à son courrier du 11 juin 2008 et à sa proposition de travailler 
jusqu’au 31 octobre 2008, il se considérerait comme étant libéré de l’obligation de venir 
travailler. 
 
e) Par pli de son avocat du 30 juin 2008, E____ SA a répondu à Y____ qu’en vertu de 
l’article 335b CO, le temps d’essai concernant T____ avait pris fin le 28 février 2008. 
Toutefois, le contrat de travail liant les parties prévoyant que le délai de congé était, 
après six mois de service, de trois mois pour la fin d’un mois, ledit délai n’était pas 
arrivé à échéance lors du licenciement de l’intéressé, de sorte que, conformément à 
l’article 335c CO, le contrat était « résiliable pour la fin d’un mois moyennant un délai 


 
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de congé d’un mois pendant la première année de service », si bien que c’était à juste 
titre que ledit contrat avait été résilié pour le 30 juin 2008. 
 
f) T____ a accompli son service militaire du 18 août au 5 septembre 2008. 
 
g) En date du 13 octobre 2008, T____ a assigné E____ SA devant la Juridiction des 
prud’hommes en paiement de la somme de fr. 41.666.- brut, avec intérêts, à titre de 
salaire dû pendant le délai de congé. 
 
Il a fait valoir qu’il résultait clairement de l’article 11 du contrat de travail qu’après le 
temps d’essai, le délai de congé était de trois mois pour la fin d’un mois, de sorte que 
les rapports de travail ayant été résiliés le 5 mai 2008, ledit délai était arrivé à échéance 
le 31 août 2008. Toutefois, dans la mesure où il avait accompli son service militaire du 
18 août au 5 septembre 2008, le délai de résiliation avait été, conformément à l’article 
336c alinéa 3 CO, suspendu du 21 juillet au 3 octobre 2008, et reporté ainsi au 30 
novembre 2008. 
 
h) Par pli recommandé du 2 décembre 2008, la Caisse de chômage Z____ a indiqué à 
E____ SA avoir versé des indemnités de chômage à T____ pour la période allant du 1er 
août au 30 novembre 2008, de sorte qu’elle était subrogée en tous les droits de son 
assuré à des prétentions de salaire jusqu’à concurrence des indemnités de chômage 
versées. 
 
i) Par courrier reçu par la Juridiction des prud’hommes des 3 et 17 décembre 2008, la 
Caisse de chômage Z____ a déclaré intervenir dans la procédure en vertu de sa 
subrogation dans les droits de T____ à l’encontre d’E____ SA à concurrence de fr. 
16'057.20 net, montant correspondant aux indemnités journalières de chômage versées à 
l’intéressé, d’août à novembre 2008. 
 
j) Dans ses écritures responsives du 11 décembre 2008 à la demande de T____, E____ 
SA a contesté toutes les prétentions de son ex-employé. Elle a soutenu qu’au regard de 
l’intention des parties, l’article 11 du contrat de travail devait être interprété dans le sens 
que le temps d’essai prévu dans cette disposition ne coïncidait pas avec la notion de 
l’article 335b CO, mais représentait en réalité, la durée d'une « période test » au sein de 
l’entreprise, période dont la fin justifiait par ailleurs une hausse de salaire prévue à 
l’article 5 du contrat. Dès lors, seul le délai de résiliation d’un mois pour la fin d’un 
mois prévu à l’article 335c alinéa 1 CO, était applicable dans le cas d'espèce. 
 
k) Lors de l’audience de comparution personnelle des parties du 15 janvier 2009, T____ 
a déclaré que, durant le mois de novembre 2007, il avait eu des discussions avec le 
directeur d’E____ SA, A____, ainsi qu’avec B____, au cours desquelles on lui avait dit 
que son temps d’essai était de six mois et qu’au terme de cette période devait être 
décidée la continuité des rapports de travail par l’une ou l’autre des parties, précisant 
qu’à cette époque il ne savait pas qu’un temps d’essai supérieur à trois mois était 
interdit par la loi. C’est C____, un collègue de travail, qui lui avait fait remarquer cette 
illégalité, et ce environ quatre mois après le début de son activité. Il n'avait pas envoyé à 


 
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son employeur la demande d’assurance pour perte de gain, car il ne savait pas à qui 
l’adresser dès lors qu’il ne percevait pas de salaire de sa part. Le 5 mai 2008, il avait 
reçu une première lettre de licenciement avec un délai de congé à la fin du même mois. 
Il avait refusé ce courrier et fait observer à son employeur que le délai de congé était de 
trois mois selon son contrat de travail. Il avait néanmoins signé cette lettre pour reçu, 
tout en s’opposant à son contenu. A____ était ensuite venu dans son bureau pour lui 
dire que le délai de résiliation n’était pas à fin mai, mais bien à fin juin, et lui avait 
demandé de restituer le courrier de licenciement précité, lui remettant alors une seconde 
lettre de licenciement, au contenu de laquelle il s’était également opposé. 
 
T____ a également précisé avoir accepté la proposition d'E____ SA consistant à "me 
payer un peu moins au début et un peu plus lors de la deuxième phase, après six mois, 
pour arriver aux fr. 10'000 que j'avait demandés". 
 
E____ SA a, pour sa part, indiqué que, dans son esprit, le délai de résiliation durant les 
six premiers mois était d’un mois et que, par la suite, il passait à trois mois, la 
rémunération augmentant de fr. 10'000.-, et ce conformément à l’article 5 du contrat de 
travail. 
 
Elle a également confirmé avoir adressé à T____ une première lettre de licenciement, 
datée du 5 mai 2008, mentionnant la fin du contrat pour le 31 mai 2007, puis, s’étant 
rendu compte de son erreur, avait rédigé une seconde lettre le même jour qu’elle avait 
demandé à son employé d’échanger contre la première. 
 
Quant à la Caisse de chômage Z____, elle a précisé n’avoir pas versé d’indemnités 
chômage à T____ durant le mois de juillet 2008, dans la mesure où celui-ci ne s’était 
inscrit auprès d’elle qu’au mois d’août 2008. 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. Interjeté dans les délai et forme prescrits à l’art. 59 de la loi sur la Juridiction des 
prud’hommes (LJP), l’appel est recevable. 
 
2. 
2.1. Les premiers juges ont considéré que l’art. 11 du contrat de travail ayant lié les 
parties devait être compris en ce sens qu’après la fin du temps d’essai, qui ne pouvait 
être légalement supérieur à trois mois, le délai de résiliation était de trois mois pour la 
fin d’un mois. 
 
En effet, on ne pouvait suivre l’interprétation d’E____ SA, qui soutenait que le temps 
d’essai de six mois mentionné à l’art. 11 précité devait être compris comme une 
« période test » à partir de laquelle le délai de résiliation était de trois mois et 
qu’auparavant seul le délai de résiliation d’un mois prévu à l’art. 335c al. 1 CO devait 
trouver application. L’interprétation littérale de l’art. 11 susmentionné amenait à la 


 
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conclusion qu’il s'agissait bien d'un temps d’essai à la suite duquel le délai de congé 
était de trois mois, ce que confirmaient les déclarations de T____, ce dernier ayant 
indiqué que ce laps de temps constituait une période au terme de laquelle la continuité 
des rapports de travail devait être ou non envisagée, ce qui correspondait bien à la 
définition du temps d’essai. De même, la première lettre de licenciement du 5 mai 2008 
qu’avait adressée E____ SA à son employé, dans laquelle le délai de congé était prévu 
pour la fin de ce mois-là, confirmait bien qu’il s’agissait d’un temps d’essai au sens de 
l’art. 335b al. 1 CO. 
 
L’argument selon lequel le salaire de T____ devait être augmenté à partir du septième 
mois ne plaidait pas non plus en faveur d’une « période test », dans la mesure où une 
augmentation de salaire pouvait également être convenue après un temps d’essai. Au 
demeurant, il ne pouvait pas s’agir d’une « période test », dont le but est de se 
déterminer sur l’éventualité de la conclusion d’un contrat de travail, dès lors qu'en 
l'occurrence celui-ci avait déjà été conclu. 
 
Enfin, si l’on admettait que cet art. 11 du contrat était peu clair, cette disposition devait 
être interprétée en défaveur d’E____ SA dans la mesure où elle avait été entièrement 
rédigé par celle-ci. 
 
2.2. L’appelante reproche aux premiers juges d’avoir procédé « à une fausse application 
des règles régissant l’interprétation des contrats » et d'avoir « apprécié les faits de 
manière erronée, sans tenir compte des éléments avérés du dossier ». 
 
Plus précisément, s'agissant du premier grief, l’appelante soutient que, contrairement à 
la jurisprudence, les premiers juges se sont livrés à une interprétation strictement 
littérale du contrat, omettant purement et simplement de rechercher la commune et 
réelle intention des parties à cet égard. 
 
Le Tribunal n’avait pas non plus tenu compte, sans explication ni motivation, de ses 
allégations au sujet des circonstances de l’engagement de l’intimé, mais s’était encore 
livré, là-aussi, à « une interprétation dramatiquement succincte des dispositions 
essentielles » du contrat de travail. Ainsi, les premiers juges avaient écarté l’allégation 
selon laquelle chaque point du contrat avait été soigneusement abordé avec l’intimé lors 
de son entretien d’embauche ni ne s’étaient soucié du fait que, jusqu’aux démarches 
qu’il avait entreprises auprès de sa caisse de chômage, l’intimé n’avait remis en 
question ni son congé ni la date de validité de celui-ci, comportement qui, adopté après 
la conclusion du contrat, constituait un indice déterminant de la commune et réelle des 
parties. Les premiers juges semblaient également avoir confondu les notions de temps 
d’essai et de « période test », pourtant soigneusement distinguées dans le contrat, ce 
qu’avait reconnu l’intimé tout au long de son engagement au sein de la société et lors de 
son licenciement. En effet, les différentes dispositions du contrat laissaient clairement 
apparaître que la « période test » et le temps d’essai, s’ils étaient identiques quant à leur 
durée, n’avaient «clairement pas la même portée». Ainsi, si c’était bel et bien la durée 
de travail de six mois passée au sein de l’entreprise qui légitimait le délai de congé 
contractuel de trois mois, ce n’était pas celle du temps d’essai qui était « ici pris en 


 
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compte, mais celle de la période test ». La même réflexion s’appliquait, au demeurant, à 
propos de l’art. 5 du contrat de travail, qui prévoyait une augmentation de salaire après 
six mois d’activité « soit une fois la période test écoulée ». Aucune référence n’était ici 
faite à un quelconque temps d’essai. Ainsi, et de la même façon, seul était pris en 
compte, pour l’augmentation du délai de congé légal d’un mois à trois mois, le temps 
effectif de travail pour la société accompli durant cette période test ». C’était donc cette 
dernière uniquement qui avait « une influence sur l’augmentation et de la rémunération 
et du délai de résiliation ». Le fait que cette «période test» était d’une durée égale au 
temps d’essai, qui était alors pratiqué à l’époque des faits, ne permettait pas de le 
remettre en cause, ce que du reste l’intimé n’avait pas fait. Ce n’était que «poussé de 
façon illégitime par son assurance chômage» qu’il avait soudainement contesté ce qui 
ne prêtait pas à discussion pour lui au moment et durant tout son engagement au sein de 
la société. L’intimé n’ayant pas accompli l’entier de la «période test» au sein de cette 
dernière, c’était à bon droit qu’un délai de résiliation d’un mois, conforme à l’art. 335c 
alinéa 1 CO, lui avait été appliqué. 
 
2.3. Pour sa part, l’intimé a notamment contesté avoir discuté point par point les clauses 
du contrat de travail lors de son engagement. A____ et B____ l’ayant informé qu’ils 
souhaitaient fixer un temps d’essai très long afin qu’au terme de celui-ci soit prise sa 
décision par l’une ou l’autre des parties de continuer ou non les rapports contractuels. 
 
2.4. A teneur de l’art. 335b al. 1 CO, de droit impératif (ATF 109 II 449), le temps 
d’essai ne peut pas dépasser trois mois. 
 
Par ailleurs, la notion de « période test » sur laquelle l’appelante fonde l’essentiel de son 
argumentation, ne saurait trouver application dans le cas d’espèce, dans la mesure où, 
contrairement au temps d’essai, le but de la «période test» est de permettre aux parties 
de se déterminer sur l’éventualité de la conclusion d’un contrat de travail 
(BRUNNER/BUHLER/WAEBER/BRUCHEZ, Commentaire du contrat de travail, 3éme édition, 
p. 235 N 1). 
 
Or, en l’espèce, les parties ne peuvent avoir prévu de « période test » après la prise 
d'emploi de l'intimé au sein de l'appelante le 1er décembre 2007 puisqu'elles avaient déjà 
conclu préalablement, soit le 2 novembre 2007, un contrat de travail. 
 
En réalité, il résulte de la procédure que, lors de la conclusion du contrat avec l’intimé, 
l'appelante s’est tout simplement trompée au sujet de la durée du temps d’essai 
maximum susceptible d’être imposée à son employé, ce dernier, de son côté, étant 
également dans l’ignorance du délai maximum de trois mois prévu à cet égard par la loi. 
Partant, la situation dans laquelle se sont trouvées les parties au sujet de la durée du 
temps d'essai a entraîné un problème qu'elles n'avaient pas prévu à propos du délai de 
congé et, par conséquent, de la date de fin de leurs relations contractuelles. 
 
Lorsque, comme en l'espèce, en cours d'exécution un contrat se révèle lacunaire, parce 
que les parties se trouvent confrontées à un problème nouveau qui appelle une solution 
pour l'exécution régulière du contrat, il y a lieu de combler la lacune comme l'auraient 


 
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fait des partenaires raisonnables et de bonne foi s'ils avaient envisagé l'hypothèse non 
réglée; à cet égard, le juge s'inspire de l'économie du contrat et de son but et tient 
compte de l'ensemble des circonstances (ATF 107 II 149 consid. 3 et les références 
citées; cf. aussi ATF 108 II 113 s., ATF 100 II 330 s., ATF 99 II 294 (ATF 107 II 149). 
 
En l'occurrence, il convient donc de déterminer si, en sachant que la période d'essai était 
de trois mois au maximum, les parties, et tout particulièrement l'appelante qui a rédigé 
ce document, auraient prévu un délai de congé de trois mois ou le minimum légal d'un 
mois prévu à l'art. 335c CO. 
 
Le comportement adopté par l’intimé après son licenciement ne saurait être interprété, 
contrairement à ce que soutient péremptoirement l’appelante, comme un indice de son 
acceptation, après le temps d’essai, d’un délai de congé d’un mois. L’absence de 
réclamation de l’intéressé au sujet de son délai de congé durant quelques semaines après 
son licenciement, soit jusqu’à ce que sa caisse de chômage l’ait rendu attentif - au 
demeurant de manière inexacte - à la date à laquelle devait prendre effet la fin des 
rapports de travail entre les parties, compte tenu notamment de la période de service 
militaire qu’il devait accomplir du 18 août au 8 septembre 2008, doit être mise sur le 
compte d’une méconnaissance de ses droits à ce sujet par l’intéressé. Sans avoir été 
contredit sur ce point par l’appelante, l’intimé a du reste déclaré, lors de la comparution 
personnelle des parties du 15 janvier 2009, que lorsqu’il avait reçu la première lettre de 
résiliation le 5 mai 2008 pour la fin du même mois, il avait refusé ce pli, tout en faisant 
observer que, selon son contrat de travail, le délai de congé était de trois mois. 
 
Il résulte du contrat de travail ayant lié les parties qu'après un "temps d'essai" de six 
mois, le délai de résiliation n'a pas été fixé au minimum légal d'un mois, comme 
l'appelante en avait la possibilité durant la première année, mais a été arrêté à trois mois. 
Ce faisant, les parties avaient la volonté, après la période probatoire de l'intimé, de faire 
déjà bénéficier celui-ci du délai de résiliation légal maximum, soit celui prévu, à teneur 
de l'art. 335c al.1 CO, aux relations contractuelles ayant duré plus de neuf ans. 
 
Toutefois, les parties avaient également la volonté de ne faire prendre effet ce délai de 
congé de trois mois qu'au terme d'un temps d'essai de six mois et, jusqu'alors, d'en rester 
au délai légal de résiliation d'une semaine pour la fin d'un mois. Elles avaient aussi 
convenu que le salaire de l'intimé ne serait augmenté qu'à l'échéance de ce même délai 
de six mois. 
 
Même si c'est par méconnaissance de la loi et en violation de cette dernière qu'un temps 
d'essai de six mois a été fixé dans le contrat de travail ayant lié les parties, il n'en 
demeure pas moins que ces dernières ont manifestement voulu qu'il existât une relation 
entre l'échéance de ce temps d'essai et, d'une part, le délai de résiliation, qui passait 
d'une semaine à trois mois, et, d'autre part le salaire de l'intimé, qui était augmenté de fr. 
10'000 par an. 
 


 
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Ainsi, les rapports de travail entre les parties comportaient deux phases distinctes, l'une 
allant du 1er décembre 2007 au 31 mai 2008, et l'autre débutant le 1er juin 2008, ce que 
l'intimé ne conteste du reste pas. 
 
Dès lors, au vu du but poursuivi par le contrat et de son économie propre - à savoir 
permettre dans un premier temps l'évaluation des capacités professionnelles de l'intimé 
durant une période relativement longue avant de le faire bénéficier d'un délai de 
résiliation de trois mois et du salaire qu'il avait réclamé -, force est d'admettre que si les 
parties, agissant en partenaires raisonnables et de bonne foi, avaient su que le temps 
d'essai d'un contrat de travail ne pouvait pas être supérieur à trois mois, il n'aurait sans 
doute pas été octroyé à l'intimé le délai de résiliation maximum prévu par la loi à 
l'échéance d'un temps d'essai de seulement quelque nonante jours. En effet, ce laps de 
temps était manifestement insuffisant pour évaluer les compétences de l'intimé puisque 
les deux parties avaient prévu à cet égard une période d'une durée double. 
 
Toutefois, dans la mesure où les parties avaient prévu un délai de résiliation 
particulièrement favorable à l'intimé dès la fin du temps d'essai et après six mois 
d'activité seulement, on peut également en inférer que si elles avaient su que le temps 
d'essai d'un contrat de travail ne pouvait pas être supérieur à trois mois, elles ne se 
seraient pas limitées à l'octroi du délai légal minimum de résiliation d'un mois, mais lui 
auraient accordé un préavis de deux mois. 
 
Il en découle que la résiliation de son contrat de travail ayant été valablement notifiée à 
l'intimé le 5 mai 2008 pour la fin juillet 2008, soit hors d'une période de protection de 
l'art. 336c CO, l'appelante doit lui verser le seul salaire du mois de juillet 2008, soit la 
somme de fr. 8'333 brut (fr. 100'000 : 12 mois). 
 
Le jugement entrepris sera, dès lors, réformé en conséquence. Par souci de 
simplification et de clarté il sera entièrement annulé et son dispositif reformulé. 
 
3. En tant qu’il succombe partiellement, l’intimé se verra mettre à sa charge la moitié de 
l’émolument d’appel, l'appelante, qui n'obtient pas non plus entièrement gain de cause 
supportant l'autre moitié (art. 78 al. 1 LJP). 
 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
La Cour d’appel des prud’hommes, groupe 4 
 
 
A la forme : 
 
Reçoit l’appel interjeté par E____ SA contre le jugement du tribunal des prud’hommes 
TRPH/256/2009 du 3 avril 2009, rendu dans la cause C/23480/2008-4 ; 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/23480/2008 - 4 
- 10 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
 
Au fond : 
 
Annule ledit jugement au sens des considérants. 
 
Et statuant à nouveau : 
 
1. Condamne E____ SA à payer à T____ la somme de fr. 8'333 brut, avec intérêts à 5% 
l'an dès le 1er août 2008. 
 
Invite la partie qui en a la charge à opérer les déductions sociales, légales et usuelles sur 
ce montant brut. 
 
2. Laisse à la charge d’E____ SA la moitié de l’émolument d’appel dont elle s’est 
acquittée. 
 
3. Condamne T____ à payer à E____ SA la moitié de l'émolument d'appel dont celle-ci 
s'est acquittée, soit le montant de fr. 220.-. 
 
4. Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
 
 
 
 
La greffière de juridiction 
Le président