ge_gerichte · ATAS/513/2022 · 2022-05-31 · fr


Siégeant : Marine WYSSENBACH, Présidente; Andres PEREZ et Christine TARRIT-
DESHUSSES, Juges assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
 CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/3489/2021 
ATAS/513/2022 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 31 mai 2022 
15ème Chambre 
 
En la cause 
Madame A______, domiciliée ______, à VERSOIX, comparant 
avec élection de domicile en l'étude de Maître Noémie WEILL 
 
 
recourante 
 
contre 
UNIA CAISSE DE CHOMAGE, sise SC 121, LAUSANNE 
 
 
intimée 
 


 
 
 
 
A/3489/2021 
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EN FAIT 
 
 Madame A______ (ci-après : l'assurée ou la recourante) a été engagée par le 
A. a.
Secteur Petite Enfance B______ (ci-après : l'employeur ou la crèche) en qualité 
de gestionnaire en intendance à un taux de 62.5% pour une durée indéterminée 
avec date d'entrée en service au 12 juin 2017. 
b. Par courrier du 16 janvier 2020, l'assurée a résilié son contrat de travail pour le 
17 août 2020. 
c. L'assurée s'est annoncée auprès de la Caisse de chômage UNIA (ci-après : la 
caisse ou l'intimée) le 1er janvier 2020. Dans sa demande de prestations, elle a 
indiqué à titre de motif de la résiliation : « taux de travail très bas ; pas de 
possibilité d’augmenter mes heures ; horaires compliqués qui m’empêchaient de 
trouver un autre travail pour compléter mes heures ; pas de possibilités non plus 
de faire une formation, en gros j’étais bloquée ». 
d. Elle a été mise au bénéfice d'un délai-cadre d'indemnisation du 21 août 2020 au 
30 novembre 2022. Le gain assuré a été arrêté à CHF 3'088.00 et l'indemnité 
journalière à CHF 113.85, soit 80% du gain assuré journalier. 
e. L'assurée a perçu des indemnités journalières d'un montant total net de 
CHF 734.75 pour le mois d'août 2020. 
f. Sur demande de la caisse, par formulaire concernant la résiliation du dernier 
emploi du 15 août 2020, l'assurée a expliqué les motifs de la résiliation des 
rapports de travail comme suit : « (…) mon état de santé n'était pas bon. J'avais 
beaucoup de mal à la cervicale, car l'aménagement de la crèche est mal fait. J'étais 
payé à 60% cependant je travaillais à 80%, car la charge de travail que j'avais 
n'était pas adaptée. À long terme, ce n'était pas possible, j'avais très mal au dos et 
je ne pouvais pas diminuer la vitesse à laquelle je travaillais ». 
g. Interrogée par la caisse concernant la résiliation du contrat de travail pour 
raison médicale, la docteure C______ (médecine interne générale), qui suivait 
l'assurée depuis 2015, a indiqué par formulaire du 2 septembre 2020 que sa 
patiente était soumise à un effort physique trop intense, ce qui décompensait son 
problème (cervico-brachialgies à gauche et protrusion discales C6 gauche ; 
plainte présentée le 2 mars 2020). La patiente pouvait continuer à exercer toutes 
les activités comprises dans son métier. L’intensité de l’effort et le rythme 
devaient être adaptés. 
h. Le 1er septembre 2020, l'assurée a commencé un nouvel emploi de garde d'un 
enfant pour une famille de son quartier, à un taux de 50%. Elle touchait alors 50% 
d'indemnités de chômage, à hauteur de CHF 1'178.10 net. Cet emploi n’ayant pas 
convenu à l'assurée, les rapports de travail ont cessé d’un commun accord avec 
l’employeur au cours du mois d'octobre. L’assurée a perçu des indemnités de 


 
 
 
 
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chômage d'un montant net de CHF 1'850.25 pour le mois d'octobre et d'un 
montant net de CHF 2'154.85 pour le mois de novembre 2020. 
i. L'assurée a retrouvé un emploi en décembre 2020, à plein temps dans un 
établissement médico-social à Morges. Elle y travaillait à 100%. Selon l’assurée, 
ses tâches d’intendance ne lui occasionnaient pas de douleurs contrairement à son 
emploi en crèche. L’assurée a mis fin à ce contrat avec effet au 31 décembre 
2021, au motif que l’ambiance de travail était trop lourde. 
j. Par décision du 21 décembre 2020, la caisse a suspendu le droit de l’assurée à 
l'indemnité de chômage pour une durée de 21 jours à partir du 15 août 2020. 
k. L'assurée a fait opposition à cette décision, le 2 janvier 2021, complétée selon 
instruction de la caisse le 1er février 2021 avec l'aide d'un conseil juridique, en 
faisant valoir qu'elle avait été en incapacité de travail en raison d'une protrusion à 
la cervicale C5 et C6 confirmée par un examen IRM. Elle ajoutait avoir trouvé 
assez rapidement un autre emploi. Son taux horaire était de 62.5%, bien que 
fréquemment sa charge de travail correspondait plutôt à un taux horaire de 80% ; 
lors de la durée du contrat de travail, la crèche accueillait 75 enfants ; elle-même 
travaillait exclusivement debout, cinq heures et demie par jour, avec trente 
minutes de pause ; en octobre 2019, à la suite d'une chute, elle avait commencé à 
ressentir de fortes douleurs au dos ; les douleurs au dos avaient persisté, raison 
pour laquelle elle avait passé un examen par IRM de la colonne cervicale le 
3 décembre 2019 ; cet examen avait révélé une pathologie dégénérative de la 
colonne cervicale (protrusion discale de C5-C6 postéro-latéral gauche pouvant 
entrer en conflit avec la racine de C6 à gauche) ; elle avait été placée en arrêt 
maladie pendant quatre semaines ; en janvier 2020, elle avait repris ses activités 
de travail, avec beaucoup de difficultés à exercer ses tâches ; sa charge de travail, 
physiquement intense, était devenue extrêmement douloureuse pour son dos ; elle 
s'était plainte à plusieurs reprises et avait demandé que cette charge de travail soit 
réduite ; l'employeur avait indiqué ne pas pouvoir réduire la charge de travail, ni 
engager un nouvel employé, pour des raisons financières. 
l. Sur demande de la caisse, à la question de savoir pour quel motif elle avait mis 
fin aux rapports de travail avec un délai de sept mois, si l'emploi n'était plus 
convenable pour des raisons de santé, l'assurée a répondu, par courrier du 
15 juillet 2021, que le délai de congé de sept mois devait lui permettre de trouver 
un nouvel emploi tout en essayant d'adapter sa charge de travail. 
m. Par courrier du 13 août 2021, l'assurée a ajouté qu'elle n'avait pas été mise en 
arrêt maladie par la Dre C______, car elle ne souhaitait pas nuire à l'activité de 
l’employeur par une absence due à un congé maladie. 
n. La caisse a rejeté l'opposition par décision du 7 septembre 2021. Elle a 
considéré qu'en l'espèce, il était établi et non contesté que l'assurée était à l'origine 
de la résiliation des rapports de travail. L'assurée justifiait sa démission en 
invoquant une surcharge liée aux tâches de son emploi qui dégradait son état de 


 
 
 
 
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santé physique. Les deux premières conditions cumulatives de l'art. 44 al. 1 let. b 
OACI étaient remplies. Pour apprécier le caractère fautif ou non de la perte 
d'emploi, il y avait lieu d'examiner s'il pouvait être exigé que l'assurée conserve 
son emploi, sur la base de critères stricts. Les docteurs de l’assurée, soit les 
Drs C______ et D______, avaient complété le questionnaire « Certificat médical 
concernant la résiliation des rapports de travail pour raisons médicales ». Le Dr 
D______ avait prescrit un arrêt de travail à 100% du 23 novembre 2019 au 5 
janvier 2020 et a précisé que la poursuite des rapports de travail avait péjoré l'état 
de santé de l'assurée à laquelle il avait conseillé de changer d'activité. Si l'assurée 
avait donné son congé le 16 janvier 2020 pour le prochain terme, son contrat 
aurait pris fin le 30 avril 2020 selon les termes du contrat qui prévoit un délai de 
résiliation de trois mois pour la fin d'un mois dès la troisième année de service, 
sous réserve d’une période de protection. Elle avait pourtant continué à travailler 
auprès du même employeur jusqu'au 14 août 2020 sans faire valoir d'incapacité de 
travail pour raison de santé, alors que la Dre C______ lui avait indiqué que la 
poursuite des rapports de travail allait nuire à sa santé. Ce médecin avait nuancé 
ses propos dans un courrier du 19 novembre 2020, sa constatation s'étant basée 
sur la description de la surcharge des tâches et des plaintes de la patiente. À suivre 
l’assurée, celle-ci avait continué à exercer son activité nonobstant les 
constatations de deux médecins et malgré le fait que son employeur n’avait pas 
pris de mesures pour alléger la charge de travail de son employée. En refusant que 
son médecin la mette en arrêt maladie pour ne pas nuire à l'activité de la crèche, 
l’assurée avait adopté un comportement contraire aux certificats médicaux, ce qui 
ne pouvait pas justifier une résiliation de contrat pour des raisons médicales. Par 
conséquent, il ne pouvait être considéré que les informations communiquées par 
le médecin étaient suffisamment probantes pour établir que le contrat de travail 
avait dû être résilié pour des raisons de santé. L'assurée avait dès lors commis une 
faute en résiliant le contrat de travail sans s'être assurée d'en avoir obtenu un 
nouveau au préalable. En effet, à défaut de motifs de nature à rendre l'emploi non 
convenable au sens de l'assurance-chômage, l'on pouvait exiger que l'assurée 
demeure en poste au moins jusqu'à ce qu'elle trouve un nouvel emploi conforme à 
ses attentes. La caisse a dès lors confirmé la sanction prononcée sur le fondement 
de l'art. 44 al. 1 let. b OACI. Quant à la durée de la suspension, la caisse a rappelé 
qu'en ne retenant qu'une faute de gravité moyenne, elle avait pris en compte les 
arguments de l'assurée en lien avec son état de santé et les conditions de travail. 
Par conséquent, il convenait de confirmer la durée de la sanction de 21 jours à 
partir du 15 août 2020. Enfin, compte tenu du fait que l'assurée était sortie du 
chômage à partir du 1er décembre 2020, la caisse était fondée à exécuter la 
sanction sous forme de restitution des indemnités versées. Elle avait fait la 
demande de restitution de CHF 2'154.85 dans le délai requis, soit dans le délai de 
six mois à compter du 15 août 2020. 
 Par acte du 11 octobre 2021, l'assurée a recouru à la chambre des assurances 
B. a.
sociales de la Cour de justice (ci-après : CJCAS) contre la décision sur opposition 


 
 
 
 
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de la caisse, en concluant, sous suite de frais et dépens, à son annulation. Elle 
avait souhaité éviter de se retrouver sans emploi et de nuire à l'activité de son 
employeur, mais avait véritablement souffert d'une pathologie dégénérative de la 
colonne cervicale, laquelle était attestée par de nombreux documents dont un 
rapport IRM du 3 décembre 2019 faisant état d'une protrusion discale de C5-C6 
postéro-latéral gauche pouvant entrer en conflit avec la racine de C6 à gauche, 
une déclaration médicale établie par la Dre C______ le 11 août 2020 dans 
laquelle elle constatait ladite pathologie, un certificat médical daté du 2 septembre 
2020 par le même médecin, venant compléter cette déclaration, indiquant que la 
poursuite des rapports de travail aurait péjoré l'état de santé de la patiente vu un « 
effort physique trop intense qui décompensait son problème » et faisant mention 
des plaintes formulées déjà en mars 2020, un certificat médical du Dr D______ 
établi le 9 juillet 2021 qui confirmait également qu'elle n'était plus en mesure de 
continuer son activité en raison d'un risque d'aggravation majeure de sa maladie et 
préconisant une activité sans port de charge. Le contenu des deux certificats 
médicaux, établis par des médecins différents, était clair, précis et presque 
identique et précisait quelles étaient les activités contre-indiquées en raison de la 
maladie, en particulier le port de charge. La décision attaquée retenait à tort que 
ces documents étaient insuffisants pour démontrer l'existence de problèmes de 
santé empêchant la recourante de continuer son emploi. 
b. La caisse a conclu au rejet du recours. 
c. Une audience de comparution personnelle des parties s’est tenue le 3 mai 2022. 
La recourante a été entendue sur les motifs de la résiliation de son contrat de 
travail le 16 janvier 2020 pour le 17 août 2020. Elle avait dû donner son congé en 
raison de douleurs au dos et au bras qui ne lui permettaient pas d’assumer sa 
charge de travail au taux horaire de 62.5% et son employeur ne pouvait pas lui 
offrir un taux plus élevé pour lui permettre d’alléger sa tâche ou proposer des 
adaptations dans le cadre du travail faute de budget. L’assurée avait agi dans 
l’intérêt de son employeur en quittant son emploi pour la fin du semestre et sans 
se mettre en arrêt de travail en raison de ses douleurs dorsales, alors que d’autres 
collaborateurs étaient en absence maladie à cette même période. L’assurée a 
confirmé avoir indiqué des motifs de résiliation dans son formulaire d’inscription 
au chômage tendant à sa volonté d’augmenter son taux d’activité et à 
l’impossibilité de suivre une formation ou de trouver un autre emploi au vu de ses 
horaires de travail en exposant que ces motifs s’ajoutaient à ses problèmes de 
santé. 
d. À l’issue de l’audience, la cause a été gardée à juger. 
 
 
 
 


 
 
 
 
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EN DROIT 
 
1. 
 
1.1 Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation 
judiciaire, du 26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances 
sociales de la Cour de justice connaît, en instance unique, des contestations 
prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances 
sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur 
l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 
1982 (loi sur l’assurance-chômage, LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
1.2 Reçu par la chambre de céans le 12 octobre 2021 contre une décision sur 
opposition qui lui a été notifiée le 10 septembre 2021, le recours apparaît tardif, le 
délai de recours étant venu à échéance le 11 octobre 2021 (art. 60 LPGA). 
La question de sa recevabilité peut cela étant être laissée ouverte, le recours 
devant de toute façon être rejeté sur le fond. 
2. 
Le litige porte sur la suspension du droit de l'assurée à l'indemnité de chômage 
pour une durée de 21 jours, au motif qu’elle s’est retrouvée sans emploi 
fautivement. 
2.1 Selon l'art. 30 al. 1 let. a LACI, l'assuré doit être suspendu dans l'exercice de 
son droit à l'indemnité lorsqu'il est sans travail par sa propre faute. Tel est 
notamment le cas de l'employé qui a résilié lui-même le contrat de travail, sans 
être préalablement assuré d'un autre emploi, à moins qu'on n'eût pu exiger de lui 
qu'il conservât son ancien emploi (art. 44 al. 1 let. b OACI). Il y a lieu d'admettre 
de façon restrictive les circonstances pouvant justifier l'abandon d'un emploi 
(DTA 1989, n° 7 p. 89, consid. 1a et les références; voir également ATF 124 V 
234). 
2.2 La durée de la suspension est proportionnelle à la gravité de la faute (art. 30 
al. 3 LACI). Elle est de 1 à 15 jours en cas de faute légère, 16 à 30 jours en cas de 
faute de gravité moyenne, et 31 à 60 jours en cas de faute grave (art. 45 al. 2 let. a 
à c OACI). Il y a notamment faute grave lorsque l'assuré abandonne un emploi 
réputé convenable sans être assuré d'obtenir un nouvel emploi (art. 45 al. 3 
OACI). 
2.3 En l'espèce, il n'est pas contesté que la recourante a résilié de sa propre 
initiative le contrat de travail qui la liait à son employeur (la crèche). Elle ne 
saurait dès lors exciper de sa faute au sens de l'art. 44 al. 1 let. b OACI que si elle 
était assurée d'un autre emploi ou si on ne pouvait exiger qu'elle conservât son 
ancien emploi. 


 
 
 
 
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La recourante n’a pas pris des mesures pour rechercher un nouvel emploi avant de 
résilier son contrat de travail le 16 janvier 2020 et ne s’était pas assurée, à cette 
date déterminante, d’être au bénéfice d’un nouveau contrat de travail. Elle a ainsi 
en effet quitté son emploi sans être assurée d'obtenir un nouvel emploi. 
Il reste cependant à déterminer si l’on pouvait exiger qu’elle conservât ledit 
emploi jusqu’à ce qu’elle soit au bénéfice d’un nouvel engagement. 
2.4 La recourante ne prétend pas que la continuation des rapports de travail était 
devenu insupportable en raison de ses douleurs puisqu’elle a, au contraire, exposé 
avoir préféré continuer à travailler jusqu’à la fin du semestre pour ne pas nuire à 
son employeur et parce qu’elle ne souhaitait pas être mise en arrêt maladie par ses 
médecins, malgré ses douleurs au dos. Elle avait agi dans l’intérêt de son 
employeur envers lequel elle se sentait redevable de l’avoir engagée, alors qu’elle 
ne disposait pas du permis ad hoc et d’avoir fait les démarches utiles lui ayant 
permis de l’obtenir rapidement. Elle avait ainsi agi par loyauté et conformément à 
ses valeurs. Cela étant, force est de constater que l’état de santé de la recourante 
lui a effectivement permis de poursuivre son contrat au-delà du délai de congé de 
trois mois, auquel elle était tenue. Le fait que la recourante a travaillé plus 
lentement et à un moindre rendement durant le délai de congé ou avant même 
d’avoir donné sa démission ne lui a pas été reproché par son employeur, qui ne 
souhaitait pas la licencier. La recourante a d’ailleurs indiqué en audience que son 
employeur ne l’aurait pas licenciée. Le fait que l’employeur n’a pas accédé à la 
demande de la recourante d’augmenter ses heures de travail, selon le souhait de 
celle-ci, pour lui permettre de faire les mêmes tâches à un rythme qu’elle jugeait 
plus adapté à son état de santé et le fait qu’il n’a pas procédé à d’autres 
aménagements faute de budget, ne suffissent au demeurant pas pour retenir que le 
maintien du contrat de travail était inexigible. En effet, soit le travail n’était plus 
possible d’un point-de-vue strictement médical et la recourante devait faire valoir 
ses droits à des indemnités journalières de l’assurance-maladie sans qu’il se 
justifie de rompre le contrat de travail durant la période de protection légale. Cette 
hypothèse semble contredite par le choix fait par la recourante de maintenir son 
contrat jusqu’en août 2020, sans faire valoir ses droits à la protection pour la 
maladie. Soit le travail restait réalisable à un moindre rendement sans que la 
recourante ne risque de perdre son emploi, de sorte qu’il était justifié dans ce cas 
également qu’elle maintienne son emploi jusqu’à ce qu’elle en trouve un autre 
correspondant davantage à ses besoins. 
Force est par ailleurs de constater que dans sa demande de prestations de chômage 
de juin 2020, la recourante l’a confirmé en audience, les motifs de la démission 
portaient sur sa volonté de trouver un travail à un taux horaire plus important et 
lui permettant de faire des formations. Ces motifs, s’ils se sont véritablement 
ajoutés aux motifs de santé exposés par la suite par la recourante, ne sauraient 
davantage justifier au regard de l’assurance-chômage un abandon d’emploi sans 
l’assurance d’en avoir un autre à la fin du délai de congé. 


 
 
 
 
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- 8/9 - 
Si l’on peut comprendre l’ensemble des motivations de la recourante et sans nier 
ses douleurs au dos qui ne justifiaient cependant pas une incapacité de travail dans 
l’activité habituelle, mais uniquement une baisse de rendement, l’on ne saurait 
considérer que l’emploi de la recourante était devenu non convenable. Il était 
exigible de la part de la recourante que cette dernière continue son emploi jusqu’à 
ce qu’elle se soit assurée d’en avoir trouvé un répondant davantage à ses attentes 
et besoins. 
Dans ces circonstances, l’on ne saurait reprocher à la caisse intimée d’avoir 
suspendu le droit de la recourante à son indemnité de chômage pour 21 jours. 
Cette sanction relative à une faute moyenne prend adéquatement en compte le 
comportement de la recourante qui a souhaité quitter son emploi pour des raisons 
légitimes - mais qui ne rendaient pour autant pas son emploi non convenable - en 
évitant de nuire à son employeur. 
2.5 La décision attaquée sera dès lors confirmée et le recours rejeté. 
Au vu du sort du recours, la recourante ne peut pas prétendre à des dépens. 
Pour le surplus la procédure est gratuite. 
 
 


 
 
 
 
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- 9/9 - 
PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
1. Rejette le recours sur le fond dans la mesure de sa recevabilité. 
2. Dit que la procédure est gratuite. 
3. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Nathalie LOCHER 
 
La présidente 
 
 
 
 
Marine WYSSENBACH 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le