ge_gerichte · ATA/369/2017 · 2017-04-03 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/775/2017-FPUBL 
ATA/369/2017 
 COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Décision du 3 avril 2017 
sur effet suspensif 
 
dans la cause 
 
Monsieur A______ 
représenté par Me Robert Assael, avocat 
contre 
DÉPARTEMENT DE LA SÉCURITÉ ET DE L'ÉCONOMIE 
 


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Attendu, en fait, que : 
1. 
 
Monsieur A______, né le ______ 1970, a été engagé comme stagiaire pour 
occuper la fonction de garde de la police de sécurité internationale (ci-après : PSI) le 
15 juillet 2003. Il a ensuite été engagé à cette fonction dès le 1er mai 2004, puis 
nommé à ce titre fonctionnaire, dès le 1er mai 2007, par arrêté du Conseil d’État du 
18 avril 2007. 
2. 
 
Le 29 janvier 2013, M. A______ a été convoqué pour un entretien de service 
par sa hiérarchie. Celui-ci avait pour objet plusieurs violations de ses obligations de 
service, soit : des arrivées tardives répétées ; une attitude inadéquate vis-à-vis de ses 
collègues et de sa hiérarchie ; des propos inadaptés tenus dans des notes de service 
ou des courriels ; l’utilisation inadéquate des signaux d’urgence d’un véhicule de 
service ; un refus de donner des explications au sujet d’une amende d’ordre infligée 
alors qu’il utilisait un véhicule de service ; son refus de contresigner une « mesure 
organisationnelle » concernant des faits de substitution à un contrôle par l’utilisation 
d’un portail de l’enceinte de l’aéroport, ainsi qu’une autre mesure du même type, 
relative à une arrivée tardive. L’ensemble de ces griefs a été résumé dans la note 
relative à l’entretien de service en question, ainsi que dans sa détermination. Il a pris 
l’engagement, à l’issue de l’entretien, de se conformer aux instructions de sa 
hiérarchie. 
3. 
 
Le 6 mai 2014, M. A______, qui avait été transféré à l’unité de la PSI de 
l’aéroport, a fait l’objet d’un nouvel entretien de service destiné à faire un point de 
situation à la suite du précédent entretien. Il lui était fait de nouveaux reproches 
d’insubordinations répétées aux consignes données par sa hiérarchie, de nonchalance 
dans son comportement durant les nuits de service des 14 au 15 janvier, 25 janvier et 
6 février 2014. Les griefs retenus à son encontre ont été résumés dans la note rédigée 
à l’issue de l’entretien. Il lui a été indiqué que les objectifs fixés lors du premier 
entretien de service n’avaient pas été atteints. De nouveaux objectifs lui étaient fixés, 
impliquant un changement immédiat de comportement, notamment un respect des 
consignes reçues de sa hiérarchie, et l’adoption d’un langage respectueux et adéquat, 
tant avec ses collègues qu’envers sa hiérarchie. Une ponctualité lors de ses prises de 
service était exigée de lui, ainsi qu’une transparence dans les indications qu’il 
donnait sur son positionnement durant son service. Si ces objectifs n’étaient pas 
respectés, l’employeur envisageait de résilier les rapports de service pour motifs 
fondés. 
4. 
 
Le 29 juin 2015, M. A______ a été à nouveau convoqué pour un entretien de 
service prévu le 28 juillet 2015, ayant pour objet de nouvelles arrivées tardives et des 
absences injustifiées durant le travail. Cet entretien de service n’a pu se dérouler en 
l’absence de l’intéressé qui se trouvait en arrêt de travail. Néanmoins, un document 
synthétisant les manquements relevés et les objectifs qui lui étaient fixés lui a été 
communiqué. À l’issue d’une période d’observation, un bilan serait dressé. 


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5. 
 
Un nouvel entretien de service a été envisagé, qui devait se tenir le 2 juin 2016, 
en rapport avec de nouveaux manquements constatés, soit une omission de suivre les 
procédures en cas d’absence, un refus d’effectuer certaines patrouilles, un 
comportement inadéquat voire dangereux dans le cadre de sites à surveiller, le refus 
de se conformer aux ordres de sa hiérarchie et de respecter un ordre d’engagement. 
Cet entretien de service n’a pu avoir lieu à la date prévue, car l’intéressé avait pris 
des vacances. Il s’est finalement tenu le 11 juillet 2016 après que l’intéressé eut 
présenté une détermination par écrit. À l’issue de l’entretien, M. A______ a été avisé 
qu’une résiliation des rapports de service était envisagée, et qu’une procédure de 
reclassement allait être initiée. Il a refusé de signer le compte rendu de l’entretien de 
service, mais a adressé des observations écrites le 28 juillet 2016 pour contester les 
faits qui lui étaient reprochés. 
6. 
 
La procédure de reclassement s’est déroulée jusqu’au 8 décembre 2016. Elle 
n’a pas abouti, et sa clôture a été signifiée à l’intéressé. 
7. 
 
Le 9 janvier 2017, M. A______ a encore présenté des observations écrites pour 
contester l’existence de motifs de licenciement. La poursuite de ses activités 
n’engendrait pas de risques pour la population, et son licenciement était infondé pour 
cette raison. Il était contradictoire d’affirmer cela alors qu’on le laissait encore 
occuper son poste. 
8. 
 
Par décision du 30 janvier 2017 exécutoire nonobstant recours, le Conseiller 
d’État en charge du département a résilié, pour motifs fondés, à savoir pour 
inaptitude à remplir les exigences du poste, les rapports de service liant M. A______ 
à l’État, ceci avec effet au 30 avril 2017. La décision était exécutoire nonobstant 
recours. 
 
 
 Les motifs du licenciement avaient été exposés à M. A______ lors de 
l’entretien de service du 11 juillet 2016. La décision de mettre fin aux rapports de 
service était consécutive à l’échec de la procédure de reclassement. Les explications 
que l’intéressé avait fournies pour justifier certains de ces comportements n’étaient 
pas recevables. Son attitude avait plusieurs fois mis à mal le fonctionnement du 
service, et n’était pas compatible avec la fonction de policier. 
9. 
 
Par acte posté le 2 mars 2017, M. A______ a recouru auprès de la chambre 
administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre administrative) à 
l’encontre de la décision du département du 30 janvier 2017 précitée, reçue le 
31 janvier 2017, en concluant à son annulation et à sa réintégration. 
 
 
Préalablement, l’effet suspensif devait être restitué au recours. M. A______ 
contestait toute inaptitude à remplir les exigences du poste. Si tel était le cas, et qu’il 
représentait réellement un danger pour lui-même, ses collègues et la population, il 
aurait dû être suspendu par sa hiérarchie. Dans la mesure où cela n’avait pas été le 
cas, les prétendus risques qu’il représentait vis-à-vis de la population, de ses 


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collègues ou de sa propre personne n’avaient pas une consistance suffisante pour 
fonder un licenciement. Il contestait en particulier que ses arrivées tardives puissent 
constituer un motif de licenciement. Il avait toujours rédigé une note de service 
explicative à ce sujet. Il contestait ne pas avoir tenu sa hiérarchie au courant, 
notamment par la production de certificats médicaux, de l’évolution de sa situation 
de santé. Il était contradictoire que sa hiérarchie lui adresse un grand nombre de 
griefs, en même temps qu’elle le nomme en 2015 au grade de caporal. S’il n’avait pu 
suivre les formations requises comme cela lui était reproché, c’était en raison de ses 
problèmes de santé. En rapport avec son reclassement, il avait demandé à pouvoir 
changer de secteur pour aller travailler au sein de la centrale d’engagement, de 
coordination et d’alarme, ce qui lui avait été refusé. 
 
 
L’effet suspensif lié à son recours devait être restitué, car ses intérêts privés 
étaient gravement atteints par la décision, qui devait prendre effet dès le 
30 avril 2017. Il n’y avait aucune urgence à empêcher le recours de déployer son 
effet suspensif ordinaire. Il était légitime qu’il puisse continuer à exercer ses 
fonctions jusqu’à droit connu sur le fond, et son intérêt privé primait sur ce point. 
L’autorité ne motivait en rien les raisons qui l’avaient conduite à déclarer sa décision 
exécutoire nonobstant recours, et elle n’expliquait pas quel préjudice elle subirait si 
l’exécution de sa décision devait être suspendue. Dans la mesure où la chambre 
administrative possédait la compétence d’ordonner la réintégration, la restitution de 
l’effet suspensif n’avait pas pour conséquence qu’elle excèderait ses compétences si 
elle admettait sa requête. 
10. 
 
Le 27 mars 2017, le département a conclu au rejet de la demande en restitution 
de l’effet suspensif. Il a détaillé l’ensemble des griefs formulés à l’encontre du 
recourant, et produit un chargé de pièces en rapport avec ceux-ci. 
 
 
S’agissant des faits reprochés, elle y ajoutait que le 1er février 2017, après la 
notification de la décision, une appointée de gendarmerie avait rédigé une note de 
service à l’attention du chef de la PSI, en dénonçant le comportement inadéquat de 
certains membres de ce service, dont l’intéressé, dans le traitement d’une plainte 
déposée par une famille de diplomates russes dont l’enfant avait été agressé et mordu 
par le chien d’une tierce personne. L’effet suspensif au recours avait été retiré en 
raison des importants et répétés manquements à ses devoirs de service, commis par le 
recourant durant plusieurs années. Restituer l’effet suspensif reviendrait à lui 
accorder ce qu’il désirait dans ses conclusions au fond. En sollicitant la restitution de 
l’effet suspensif, il faisait valoir que la décision lui causerait un préjudice 
essentiellement financier, en raison qu’il ne pourrait pas percevoir son salaire jusqu’à 
l’issue de la procédure de recours. Un préjudice essentiellement financier induit par 
décision de résiliation des rapports de service déclarée exécutoire nonobstant recours 
n’était cependant pas considérée par la jurisprudence constante de la chambre de 
céans comme constituant un préjudice difficilement réparable. À l’inverse, le 
département avait un intérêt public prépondérant à ce que l’intéressé ne puisse 


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continuer à percevoir son traitement pendant de nombreux mois par le seul effet des 
procédures en cours, d’autant que sa capacité à rembourser le traitement qui lui serait 
versé en cas de confirmation de la décision était incertaine. Il était en tout état exclu 
que le recourant poursuive ses activités au sein de la police au-delà de la fin du mois 
d’avril 2017. 
 
 
La décision de se séparer du recourant, et de retirer tout effet suspensif au 
recours, respectait le principe de la proportionnalité. En effet, la décision prise était 
consécutive à plusieurs entretiens de service qui s’étaient déroulés au gré des années, 
au cours desquelles le recourant avait été mis en demeure de changer de 
comportement, ce qui n’avait pas été suivi d’effet. 
 
 
Sur ce, la cause a été gardée à juger sur effet suspensif. 
Considérant, en droit, que : 
1. 
 
Aux termes de l’art. 66 de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 (LPA – E 5 10), sauf disposition légale contraire, le recours a 
effet suspensif à moins que l’autorité qui a pris la décision attaquée n’ait ordonné 
l’exécution nonobstant recours (al. 1) ; toutefois, lorsque aucun intérêt public ou 
privé prépondérant ne s’y oppose, la juridiction de recours peut, sur la demande de la 
partie dont les intérêts sont gravement menacés, retirer ou restituer l’effet suspensif 
(al. 3). 
2. 
 
Les décisions sur mesures provisionnelles sont prises par le président ou le 
vice-président de la chambre administrative ou, en cas d’empêchement de ceux-ci, 
par un autre juge (art. 21 al. 2 LPA et art. 7 al. 1 du règlement interne de la chambre 
administrative du 26 septembre 2010). 
3. 
 
L’autorité peut d’office ou sur requête ordonner des mesures provisionnelles en 
exigeant au besoin des sûretés (art. 21 al. 1 LPA). 
4. 
 
Selon la jurisprudence constante de la chambre administrative, des mesures 
provisionnelles - au nombre desquelles compte la restitution de l'effet suspensif 
(Philippe WEISSENBERGER/Astrid HIRZEL, Der Suspensiveffekt und andere 
vorsorgliche Massnahmen, in Isabelle HÄNER/Bernhard WALDMANN [éd.], 
Brennpunkte im Verwaltungsprozess, 2013, 61-85, p. 63) - ne sont légitimes que si 
elles s’avèrent indispensables au maintien d’un état de fait ou à la sauvegarde 
d’intérêts compromis (ATF 119 V 503 consid. 3 ; ATA/1244/2015 du 
17 novembre 2015 consid. 2 ; ATA/1110/2015 du 16 octobre 2015 consid. 3 ; 
ATA/997/2015 du 25 septembre 2015 consid. 3). 
 
 
Elles ne sauraient, en principe tout au moins, anticiper le jugement définitif ni 
équivaloir à une condamnation provisoire sur le fond, pas plus qu’aboutir 
abusivement à rendre d’emblée illusoire la portée du procès au fond (arrêts précités). 
Ainsi, dans la plupart des cas, les mesures provisionnelles consistent en un minus, 


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soit une mesure moins importante ou incisive que celles demandées au fond, ou en 
un aliud, soit une mesure différente de celle demandée au fond (Isabelle HÄNER, 
op. cit., p. 265). 
5. 
 
L'octroi de mesures provisionnelles présuppose l'urgence, à savoir que le refus 
de les ordonner crée pour l'intéressé la menace d'un dommage difficile à réparer 
(ATF 130 II 149 consid. 2.2 ; 127 II 132 consid. 3 = RDAF 2002 I 405). 
6. 
 
Lorsque l'effet suspensif a été retiré ou n'est pas prévu par la loi, l'autorité de 
recours doit examiner si les raisons pour exécuter immédiatement la décision 
entreprise sont plus importantes que celles justifiant le report de son exécution. Elle 
dispose d'un large pouvoir d'appréciation qui varie selon la nature de l'affaire. La 
restitution de l'effet suspensif est subordonnée à l'existence de justes motifs, qui 
résident dans un intérêt public ou privé prépondérant à l’absence d’exécution 
immédiate de la décision ou de la norme (arrêt du Tribunal fédéral 2C_1161/2013 du 
27 février 2014 consid. 5.5.1). 
7. 
 
Pour effectuer la pesée des intérêts en présence qu’un tel examen implique, 
l'autorité de recours n'est pas tenue de procéder à des investigations supplémentaires, 
mais peut statuer sur la base des pièces en sa possession (ATF 117 V 185 consid. 2b ; 
arrêt du Tribunal fédéral 1C_435/2008 du 6 février 2009 consid. 2.3 et les arrêts 
cités). 
8. 
a. 
Selon l’art. 18 al. 1 de la loi sur la police du 9 septembre 2014 (LPol - F 1 05), 
le personnel de la police est soumis à la LPAC et à ses dispositions d’application en 
ce qui concerne les rapports de fonction, sous réserve des dispositions particulières 
de la LPol. 
 
b. 
Selon la LPAC, l'autorité compétente peut résilier les rapports de service du 
fonctionnaire pour un motif fondé. Elle motive sa décision. Elle est tenue, 
préalablement à la résiliation, de proposer des mesures de développement et de 
réinsertion professionnels et de rechercher si un autre poste au sein de 
l'administration cantonale correspond aux capacités de l'intéressé. Les modalités sont 
fixées par règlement (art. 21 al. 3 LPAC). 
 
 
Aux termes de l’art. 22 LPAC, il y a motif fondé lorsque la continuation des 
rapports de service n'est plus compatible avec le bon fonctionnement de 
l'administration, soit notamment en raison de l'insuffisance des prestations (let. a), 
l'inaptitude à remplir les exigences du poste (let. b), la disparition durable d'un motif 
d'engagement (let. c). 
 
c. 
Peut recourir à la chambre administrative de la Cour de justice pour violation 
de la loi tout membre du personnel dont les rapports de service ont été résiliés 
(art. 31 al. 1 LPAC). 


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d. 
La LPAC a été modifiée le 16 octobre 2015, avec entrée en vigueur de la 
novelle le 19 décembre 2015. 
 
 
Depuis cette date (ATA/347/2016 du 26 avril 2016 consid. 11), si la chambre 
administrative retient que la résiliation des rapports de service ne repose pas sur un 
motif fondé, elle ordonne à l’autorité compétente la réintégration (art. 31 
al. 2 LPAC). Si la chambre administrative de la Cour retient que la résiliation des 
rapports de service est contraire au droit, elle peut proposer à l’autorité compétente la 
réintégration (art. 31 al. 3 LPAC). 
9. 
 
En l’espèce, le recourant est soumis à la LPAC dans sa teneur modifiée du 
19 décembre 2015. Sa réintégration est donc possible si la chambre de céans retient 
que la fin des rapports de service ne repose pas sur un motif fondé. 
10. 
 
Selon les éléments figurant au dossier, la résiliation des rapports de service est 
intervenue à l’issue d’une période de quatre ans, au cours de laquelle le recourant a 
fait l’objet de quatre entretiens de service (29 juin 2013, 6 mai 2014, 28 juillet 2015 
par écrit et 11 juillet 2016) lors desquels des reproches lui ont été adressés en rapport 
avec des comportements répétés, sans amélioration au fil des années, notamment des 
arrivées tardives, le non-respect des consignes de sa hiérarchie, son manque de 
respect non seulement vis-à-vis de sa hiérarchie, mais également de ses collègues. 
Ces manquements peuvent être qualifiés de sérieux au regard des exigences de 
respect de ses devoirs attendues d’un policier. Lors de ces entretiens de service, il a 
été mis en garde d’un risque de licenciement. A priori, l’hypothèse a été réalisée, 
puisque de nouveaux reproches ont dû lui être adressés en rapport avec de nouveaux 
comportements professionnels. Ainsi, sur la base du dossier soumis et des 
déterminations des parties à ce stade de la procédure, on ne peut retenir d’entrée de 
cause que le licenciement du recourant ne repose sur aucun motif fondé. Le seul fait 
que ce dernier en nie l’existence n’est pas suffisant pour admettre que son recours a 
d’emblée de fortes chances de succès, ce d’autant plus qu’a priori également, la 
procédure a respecté la forme prévue par la LPAC, y compris dans l’examen des 
possibilités de reclassement. 
 
 
La réalité des motifs invoqués pour le licenciement sera définitivement 
examinée à l’issue de l’instruction au fond. S’agissant du statut du recourant pendant 
la durée de la procédure, sa demande à pouvoir continuer d’exercer sa fonction 
jusqu’à droit jugé dans la présente procédure, si elle devait être acceptée, conduirait à 
anticiper un résultat négatif de ladite instruction et à lui reconnaître, de manière 
anticipée, la réintégration qu’il sollicite dans ses conclusions au fond, ce qui n’est pas 
admissible. Indépendamment de cela, eu égard aux motifs du licenciement, son 
intérêt privé à conserver son activité professionnelle pendant la durée de la procédure 
et, partant, à toucher son traitement, doit céder le pas à l’intérêt public représenté 
d’un côté par l’intérêt au bon fonctionnement du corps de police, eu égard aux 
dysfonctionnements a priori constatés, mais surtout par la préservation des finances 
de l’État, conformément à la jurisprudence constante de la chambre administrative 


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(ATA/626/2016 du 19 juillet 2016 ; ATA/471/2016 du 6 juin 2016 et les références 
citées). En effet, aucun élément du dossier ne permet de retenir que le recourant 
aurait la capacité de rembourser les traitements perçus en cas de confirmation de la 
décision querellée, alors que l’État de Genève serait à même de verser les montants 
qui seraient mis à sa charge en cas d’issue favorable pour le recourant, cela même si 
la cause pouvait être tranchée rapidement. 
11. 
 
Au vu de ce qui précède, la restitution de l’effet suspensif sera refusée. 
12. 
 
Le sort des frais sera réservé jusqu’à droit jugé au fond. 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
refuse de restituer l’effet suspensif au recours ; 
réserve le sort des frais de la procédure jusqu’à droit jugé au fond ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente jours 
qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, s’il porte sur les rapports de travail entre 
les parties et que la valeur litigieuse n’est pas inférieure à CHF 15'000.- ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, si la valeur litigieuse est inférieure à 
CHF 15'000.- et que la contestation porte sur une question juridique de principe ; 
- par la voie du recours constitutionnel subsidiaire, aux conditions posées par les 
art. 113 ss LTF, si la valeur litigieuse est inférieure à CHF 15'000.- ; 
le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve et porter 
la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral, 
Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. La présente décision et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être jointes à l’envoi ; 
communique la présente décision, en copie, à Me Robert Assael, avocat du recourant, ainsi 
qu'au département de la sécurité et de l'économie. 
 
 
 Le vice-président : 
 
 
J.-M. Verniory 
 
 
 
 


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Copie conforme de cette décision a été communiquée aux parties. 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
 la greffière :