ge_gerichte · ATAS/499/2010 · 2010-05-04 · fr


Siégeant : Doris WANGELER, Présidente; Evelyne BOUCHAARA et Christine 
TARRIT-DESHUSSES, Juges assesseurs 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/2750/2008 
ATAS/499/2010 
ARRET 
DU TRIBUNAL CANTONAL DES 
ASSURANCES SOCIALES 
Chambre 1 
du 4 mai 2010 
 
En la cause 
Madame F__________, domiciliée à GENEVE, comparant avec 
élection de domicile en l'étude de Maître WAEBER Jean-Bernard 
demanderesse
 
contre 
 
FONDATION COLLECTIVE LPP DE LA ZURICH 
ASSURANCES, ZURICH 
défenderesse


 
 
 
 
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EN FAIT 
1. Madame F__________, née en 1951 (ci-après la demanderesse), a été engagée par 
la SOCIETE ANONYME X_________ SA (ci-après X__________), à Genève, 
en tant que nettoyeuse auxiliaire à temps partiel, à raison d'un taux d'activité de 
25% dès le 1er janvier 1989, pour un salaire brut mensuel de 1'000 fr. 
2. X__________ avait conclu un contrat en 1985 avec la VITA Compagnie 
d'Assurances sur la vie (ci-après VITA) pour la gestion de la prévoyance 
professionnelle en faveur de ses employés. VITA a été absorbée par la compagnie 
d'assurance-vie ZURICH (ci-après la ZURICH). 
En août 1999, la X__________ a conclu un nouveau contrat d'affiliation portant le 
n° _________ avec la ZURICH, par le biais duquel elle a fait assurer dès le 1er 
janvier 2000 l'ensemble du personnel des secteurs du théâtre et de la sécurité au 
titre de la prévoyance professionnelle. La durée de validité de ce nouveau contrat 
d'affiliation, dont il résulte qu'il "annulait et remplaçait celui du 1er janvier 1985", a 
été fixée initialement à une année. Le contrat en question était renouvelable 
tacitement et le salaire horaire ou mensuel était calculé sur l'année. 
3. Constatant que X__________ était surendettée au sens de l'art. 725 CO, le Tribunal 
de première instance a prononcé sa faillite sans poursuite préalable en raison de sa 
suspension de paiement durable. Par arrêt du 10 juillet 2003, la Cour de Justice a 
confirmé la faillite. Le Tribunal fédéral a rejeté le 8 janvier 2004 le recours de droit 
public déposé par X__________ (Arrêt 5P.275/2003). 
4. Selon un décompte établi le 29 mars 2004 par le "Siège régional pour la Suisse 
romande" de la ZURICH Assurances vie, à Lausanne, aux fins de produire sa 
créance dans le cadre de la faillite de l X__________, le montant total des primes 
encore dues en vertu du contrat d'adhésion par X__________ - s'élevait à 28'663 fr. 
50. 
5. Le 13 septembre 2004, le président de la Commission de surveillance des 
créanciers de la faillite de X__________ a informé la ZURICH que la créance en 
question ne pouvait pas être acceptée dans sa totalité, d'une part, parce que certaines 
catégories d'employés figurant dans le décompte travaillaient en réalité pour un 
autre employeur, la SOCIETE D'EXPLOITATION Y_________ SA (ci-après: 
Y__________ SA), dont la demanderesse et, d'autre part, parce qu'un certain 
nombre de collaborateurs avaient déjà quitté X__________. En outre, l'exploitation 
de la salle de spectacles X__________ était dorénavant assumée par cette société. 
Le Président de la Commission de surveillance des créanciers de la faillite de la 
X__________ a dès lors prié la ZURICH de recalculer le montant de sa créance en 
ne tenant compte que de soldes de primes dues au 12 janvier 2004 pour treize 
personnes au nombre desquelles la demanderesse ne figure pas. 


 
 
 
 
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6. D'après les listes des écritures transmises le 17 septembre 2004 à la demande de la 
succursale par la Caisse interprofessionnelle AVS de la Fédération des entreprises 
romandes 106.1 (ci-après: la CIAM FER), la demanderesse est mentionnée comme 
salariée de X__________ en 2001, mais plus après. 
7. Le 1er octobre 2004, l'Office des faillites de Carouge (ci-après l'Office) a informé la 
ZURICH, du dépôt de l'état de collocation de la faillite de X__________. La 
créance annoncée, colloquée en 3ème classe, était écartée dans sa totalité, car 
"infondée, cette compagnie d'assurance étant en réalité débitrice de primes perçues 
à tort". 
8. Le 10 novembre 2004, la CIAM FER a, sur demande, indiqué à la ZURICH qu'elle 
avait affilié Y__________ depuis le 1er janvier 2002. 
Elle a joint à son courrier l'attestation de salaires annuels 2002, sur laquelle figure 
la demanderesse pour un montant de 16'250 fr. 
9. Y__________ SA n'ayant donné aucune suite aux sommations que lui avaient 
adressées le Service de surveillance des fondations et des institutions de prévoyance 
de la République et canton de Genève (ci-après l'Autorité de surveillance), ainsi que 
la Fondation Institution supplétive LPP (ci-après l'institution supplétive), lui 
enjoignant de produire une attestation d'affiliation à une institution de prévoyance 
reconnue dans le délai imparti à cet effet, cette dernière a, par décision du 25 
novembre 2004, prononcé l'affiliation d'office de cet employeur au titre de la 
prévoyance professionnelle obligatoire de son personnel, avec effet rétroactif au 1er 
janvier 2002. 
10. X__________ a été radiée du Registre du commerce le 4 décembre 2007. 
11. Y__________ SA a contesté la décision d'affiliation d'office de l'Institution 
supplétive auprès de la Commission fédérale de recours en matière de prévoyance 
professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (ci-après la CRLPP), affirmant en 
substance qu'une "couverture d'assurance en matière de prévoyance professionnelle 
conclue avec la ZURICH Assurance et l'ancien employeur des salariés repris par la 
nouvelle société existait". La CRLPP a rejeté le recours de Y__________ SA le 17 
mars 2005. Elle a à cet égard relevé que la ZURICH avait nié l'existence d'une 
affiliation de Y__________ SA au titre de la prévoyance professionnelle auprès de 
sa fondation collective au-delà du 31 décembre 2001. 
12. Nonobstant la faillite de X__________, la défenderesse a établi des "attestations de 
prévoyance" en faveur de la demanderesse pour le compte de la "Caisse de 
prévoyance X__________ SA Genève" et concernant les années 2003, 2004, 2005 
et 2006. 


 
 
 
 
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13. Par courrier du 28 mars 2007, la demanderesse a pris acte de la proposition 
téléphonique formulée quelques jours auparavant par le représentant de 
Y__________ SA selon laquelle cette société consentirait à "replacer les salariés 
dans la position qui eût été la leur si les cotisations de prévoyance professionnelle 
avaient été régulièrement payées et s'ils n'avaient pas été obligés de quitter la 
fondation collective de la ZURICH Assurance". 
14. Dans l'intervalle, soit le 3 avril 2007, la NATIONALE SUISSE, Fondation 
collective LPP (ci-après la Fondation NATIONALE), a informé Z__________ SA, 
société anonyme inscrite au registre du commerce le 16 décembre 2005, et nouvel 
employeur de la demanderesse, que la demande d'affiliation rétroactive au 1er août 
2006 ne serait examinée que si le versement d'un acompte de 32'000 fr. était 
effectué d'ici au 2 mai suivant. 
15. Le 1er juin 2007, la demanderesse a demandé à la ZURICH la copie de son 
règlement LPP afin de calculer le montant des bonifications pour les années 2002 à 
2006, expliquant qu'elle envisageait de réclamer à Y__________ la réparation des 
pertes subies du fait de l'affiliation d'office de celui-ci à l'Institution supplétive. 
16. S'adressant derechef à la défenderesse, la demanderesse a requis le 10 août 2007, le 
transfert de sa prestation de libre passage à sa nouvelle institution de prévoyance, 
soit la Fondation NATIONALE, par le biais de laquelle son nouvel employeur, la 
société Z__________ SA, avait assuré ses employés pour la prévoyance 
professionnelle. 
17. Par courrier du 26 novembre 2007, la ZURICH a rappelé que les salariés de 
X__________ avaient certes été assurés par le biais du contrat d'affiliation n° 
10'801/002 jusqu'au 31 décembre 2001, mais qu'après cette date et jusqu'au 31 
juillet 2006, ils l'avaient été par le biais de l'Institution supplétive. Elle a rappelé 
qu'un employé travaillant à 100% auprès d'un employeur ne peut pas être assuré 
auprès d'une autre institution de prévoyance durant la même période. Ainsi, il 
"faudrait que l'institution supplétive LPP annule son contrat avec effet au 1er janvier 
2002 et (…) reverse les primes payées par l'employeur ceci afin (…de pouvoir…) 
continuer d'assurer le personnel de X__________ jusqu'à la date de sa faillite, le 8 
janvier 2004." 
18. La demanderesse a saisi le Tribunal de céans le 25 juillet 2008 d'une action dirigée 
contre la ZURICH et visant au paiement d'une prestation de sortie de 74'375 fr. 
avec intérêts moratoires de 3,25% pour la période du 8 janvier au 31 décembre 
2004, de 3,5% pour la période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007 et de 
3,75% pour la période partant du 1er janvier 2008. 
A l'appui de ses conclusions, elle rappelle qu'elle a travaillé pour le compte de 
X__________ depuis le 1er janvier 1989 et que cette société a été reprise par 
Y__________ lors de sa faillite en janvier 2004. La proposition faite par 


 
 
 
 
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Y__________ à son personnel, en juillet 2003, tendant à la reprise des 
collaborateurs de X__________ mise en faillite, avec effet au 1er mars 2002, étant 
nulle, elle fait valoir que c'est uniquement auprès de la défenderesse qu'elle a été 
assurée au titre de la prévoyance professionnelle jusqu'à la date de la faillite de 
X__________, le 8 janvier 2004. S'agissant de la période postérieure à cette date, 
Y__________ ayant été affiliée à l'Institution supplétive jusqu'au 31 juillet 2006, 
elle n'avait pas pu être assurée au titre de la prévoyance professionnelle obligatoire 
car le salaire perçu pour le taux d'activité exercé n'atteignait pas le seuil légal 
minimum prévu à cet effet. Elle avait en revanche à nouveau été assurée pour la 
prévoyance professionnelle dès le 1er août 2006, puisque la société XA__________ 
SA avait repris l'exploitation de la salle de spectacles du Grand casino de Genève, 
et par la même occasion les contrats de travail dont bénéficiaient les employés de la 
Y__________ SA. 
19. Dans sa réponse du 5 décembre 2008, la défenderesse a rappelé qu'il ne lui 
appartenait pas de vérifier la validité des contrats de travail. Elle a contesté 
l'existence d'un contrat d'assurance collective avec X__________ au-delà du 31 
décembre 2001 et noté qu'aucun autre contrat n'avait été conclu avec Y__________ 
SA en vue d'assurer ses salariés au titre de la prévoyance professionnelle. Elle 
justifie le non-transfert des prestations de libre passage des collaborateurs 
concernés à la nouvelle institution dans les délais prévus par le droit en vigueur par 
l'incertitude quant à l'institution de prévoyance compétente à les recevoir dès 2002. 
Elle explique par ailleurs n'avoir pas été informée par l'employeur qu'un certain 
nombre d'assurés avaient en réalité déjà quitté X__________ en janvier 2002, alors 
que d'autres avaient été engagés par Y__________ SA. Elle ne l'a su qu'à la suite 
des interventions du président de la commission de surveillance des créanciers (et 
actuel mandataire de la demanderesse). En effet, cette commission avait été 
constituée sur ordre de l'Office des faillites. Cependant, le fait que Y__________ 
SA ait été affiliée d'office par l'Institution supplétive avec effet rétroactif au 1er 
janvier 2002, affiliation confirmée par jugement de la Commission fédérale de 
recours, s'avère déterminant, car il n'est juridiquement plus possible de réassurer 
avec effet rétroactif du 1er janvier 2002 au 8 janvier 2004 les assurés concernés par 
le transfert de X__________ à Y__________ SA auprès d'une autre institution de 
prévoyance. 
La défenderesse considère par ailleurs que la demanderesse ne saurait déduire un 
droit au maintien de sa qualité d'assurée en vertu du contrat d'affiliation n° 
10'801/002, du fait de l'établissement d'attestations de prévoyance au-delà du 31 
décembre 2001. L'avertissement selon lequel de tels documents ne sont établis qu'à 
titre informatif y est explicitement mentionné, de sorte que les renseignements 
qu'ils contiennent sur l'état ou l'ampleur des prestations de prévoyance ne sont que 
de nature indicative. En conclusion, la défenderesse n'admet devoir verser à la 
Fondation NATIONALE qu'une prestation de libre passage en faveur de la 
demanderesse calculée au 31 décembre 2001, de 59'374 fr., majorée de l'intérêt 


 
 
 
 
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légal stipulé à l'art. 12 OPP2 uniquement, dès lors qu'aucune faute ne saurait lui être 
reprochée dans la gestion de ce dossier. 
20. Par réplique du 20 février 2009, la demanderesse a réitéré ses précédentes 
conclusions, relevant que le contrat de travail conclu avec X__________ ne pouvait 
pas avoir pris fin avant la faillite de cette société, puisqu'il n'avait pas été résilié 
dans l'intervalle. Elle rappelle que l'accord donné en 2003 à son "transfert" à 
Y__________ avec effet rétroactif au 1er mars 2002 ne saurait déployer des effets 
d'une telle portée, puisqu'un changement d'employeur ne peut avoir d'incidence que 
pour le futur. Enfin, elle relève que le subterfuge du transfert des rapports de travail 
d'une partie du personnel de X__________ à Y__________ SA, avec effet 
rétroactif au 1er mars 2002, avait généré une situation particulièrement confuse. La 
Commission de surveillance des créanciers en ignorait du reste l'existence. Elle 
considère qu'en produisant dans la faillite de X__________ une créance afférant 
aux cotisations arriérées, portant sur des décomptes de primes établis jusqu'en mars 
2004, la défenderesse estimait alors que le contrat d'assurance collective n° 
10'801/002 était bel et bien toujours en vigueur. Cette démarche contredit ainsi la 
position actuellement défendue par la défenderesse. 
S'agissant des intérêts, elle considère que rien n'empêchait la défenderesse de verser 
d'ores et déjà ce qu'elle reconnaissait devoir, soit la prestation de sortie au 31 
décembre 2001. 
21. Dupliquant le 29 mai 2009, la défenderesse relève qu'en signant le 1er juillet 2003 
son transfert à Y__________ SA avec effet au 1er janvier 2002, la demanderesse 
acceptait d'être considérée, au plan de la prévoyance professionnelle, comme 
assurée à ce titre par le biais du nouvel employeur. Cela explique pourquoi les 
attestations de salaires, de prévoyance et autres décomptes ont été établis jusqu'à 
cette date au nom de X__________. Elle réitère avoir produit par erreur et en 
méconnaissance du fait que Y__________ SA était en réalité le nouvel employeur 
de la demanderesse une créance dans la faillite de X__________. Pour l'essentiel, la 
défenderesse conteste le qualificatif de subterfuge utilisé par la demanderesse à 
propos du transfert des rapports de travail d'une partie du personnel de 
X__________ à Y__________ SA au 1er janvier 2002. A l'appui de ses allégations, 
la défenderesse rappelle le principe général selon lequel une institution de 
prévoyance n'a aucun droit de regard sur les rapports contractuels de travail entre 
les assurés et leur employeur, seules étant déterminantes les conséquences qui en 
découlent pour la prévoyance professionnelle et répète que la situation juridique sur 
le plan de la LPP a été clairement établie par la CRLPP. 
22. Procédant à un complément d'instruction, le Tribunal de céans a requis de la 
défenderesse, le 10 juillet 2009, qu'elle complète le dossier par la production d'un 
certain nombre de documents, au nombre desquels le contrat d'adhésion de 
X__________ à la fondation collective LPP de Zürich dans sa version antérieure à 


 
 
 
 
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celle de décembre 2000, ainsi que celle en vigueur dès le 1er janvier 2001, vu la 
durée initiale de ce contrat fixée à une année et les justificatifs et pièces d'ordre 
comptable sur la base desquels la défenderesse avait établi les diverses attestations 
d'assurance figurant au dossier. Enfin, compte tenu des dispositions légales 
régissant la représentation de la fondation, le Tribunal de céans a requis de la 
défenderesse qu'elle désigne les personnes valablement autorisées à la représenter. 
En parallèle à cette mesure d'instruction, le Tribunal s'est également adressé à la 
Caisse cantonale genevoise de compensation afin qu'elle lui communique les 
extraits des comptes individuels de cotisations AVS/AI tenus au nom de la 
demanderesse, ainsi qu'à l'Institution supplétive à propos du jugement rendu par la 
CRLPP le 17 mars 2005. 
23. Le 16 juillet 2009, l'Institution supplétive a confirmé que le jugement rendu le 17 
mars 2005 par la CRLPP n'avait fait l'objet d'aucun recours; qu'il était par 
conséquent entré en force et que dans le cadre du contrat d'affiliation d'office de 
Y__________ SA, la demanderesse n'avait pas pu être assurée au titre de la 
prévoyance professionnelle obligatoire, son salaire perçu pour l'activité exercée 
auprès de cet employeur du 1er janvier 2002 au 31 juillet 2006 n'atteignant pas le 
seuil légal fixé à cet effet. 
24. Le 21 août 2009, la défenderesse a produit quelques-uns des documents requis par 
le Tribunal de céans dans le cadre de l'instruction, soit le contrat d'adhésion du 22 
mars 1985 conclu entre X__________ et la VITA, compagnie d'assurances sur la 
vie, la liste des salaires 2000/2001 des collaborateurs de X__________, ainsi qu'une 
procuration du 17 août 2009 par laquelle la fondation collective LPP ZURICH 
désigne les personnes non inscrites au registre du commerce pour la représenter 
dans la présente cause, notamment. 
La défenderesse a rappelé en substance que VITA, Compagnie d'assurance sur la 
vie était devenue la ZURICH compagnie d'assurance sur la vie SA et que le contrat 
d'adhésion n° 10'8901 du 25 août 1999, en vigueur depuis le 1er janvier 2000, avait 
tout simplement annulé et remplacé le précédent contrat conclu entre les trois 
parties concernées (employeurs, fondation commune et société d'assurance). 
S'exprimant à propos des listes de salaires sur lesquelles elle s'était basée pour 
établir les attestations de prévoyance libellées au nom de la "Caisse de prévoyance 
X__________ SA Genève" de 2002 à 2006 en faveur de la demanderesse, la 
défenderesse indique s'être fondée en réalité sur le dernier salaire connu, de 
16'250.- fr., annoncé par l'employeur dans l'attestation des salaires 2000. La 
défenderesse relève encore que les attestations des 30 mars 2004, 15 mars et 16 
mars 2006 tiennent compte du fait que la demanderesse a quitté l'effectif du 
personnel assuré par le biais du contrat d'affiliation conclu avec X__________. La 
prestation de sortie figurant sur ce document l'est dans l'attente d'un transfert à une 
nouvelle institution de prévoyance. 


 
 
 
 
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25. Invitée à se déterminer, la demanderesse souligne que les allégations de la 
défenderesse sont contraires aux conditions stipulées par l'art. 8 des conditions 
générales du contrat d'adhésion relatives à la résiliation. Celles-ci n'étant de loin pas 
remplies en l'espèce, il s'ensuit qu'en l'absence d'une résiliation dûment notifiée, le 
contrat en question a été reconduit tacitement d'année en année. 
26. Sur ce la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1. 
a) Selon l'art. 73 de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle, vieillesse, 
survivants et invalidité du 25 juin 1982 (ci-après: LPP; RS 831.40), dans sa teneur 
en vigueur depuis le 1er janvier 2005, chaque canton désigne un tribunal qui 
connaît, en dernière instance cantonale, des contestations opposant institutions de 
prévoyance, employeurs et ayants droit. Ce tribunal est également compétent pour 
les contestations avec des institutions assurant le maintien de la prévoyance au sens 
des art. 4 al. 1 et 26 al. 1 de la loi fédérale sur le libre passage dans la prévoyance 
professionnelle vieillesse, survivants et invalidité du 17 décembre 1993 (loi sur le 
libre passage, LFLP; RS 831.42) (let. a), pour les contestations avec des institutions 
lorsque ces contestations résultent de l'application de l'art. 82 al. 2 (let. b), pour les 
prétentions en matière de responsabilité de l'art. 52 (let. c) et pour le droit de 
recours selon l'art 56a al. 1 (let. d). 
Conformément à l'art. 56V al. 1 let. b de la loi genevoise sur l'organisation 
judiciaire (LOJ; E 2 05), le Tribunal cantonal des assurances sociales connaît en 
instance unique des contestations relatives à la prévoyance professionnelle 
opposant institutions de prévoyance, employeurs et ayants droit, y compris en cas 
de divorce, ainsi qu’aux prétentions en responsabilité (art. 331 à 331e du code des 
obligations [CO; RS 220]; art. 52, 56a al. 1, et art. 73 LPP; art. 142 du code civil 
suisse [CC; RS 210]). 
b) L'art. 73 al. 1er LPP s’applique d’une part aux institutions de prévoyance 
enregistrées de droit privé ou de droit public – aussi bien en ce qui concerne les 
prestations minimales obligatoires qu’en ce qui concerne la prévoyance plus 
étendue (art. 49 al. 2 ch. 22 LPP) – et, d’autre part, aux fondations de prévoyance 
en faveur du personnel non enregistrées, dans le domaine des prestations qui 
dépassent le minimum obligatoire (art. 89 bis al. 6 CC ; ATF 122 V 323 consid. 2a). 
La compétence des autorités visées par l'art. 73 LPP est ainsi doublement définie. 
c) L’art. 73 LPP constitue une réglementation spéciale, car la procédure prévue par 
cette disposition légale n'est pas déclenchée par une décision (ATF 114 V 105 
consid. 1b). En effet, les institutions de prévoyance - de droit public ou de droit 
privé - n'étant pas habilitées à rendre des décisions proprement dites, leurs prises de 
position, déclarations ou leurs déterminations ne peuvent s'imposer qu'en vertu de 


 
 
 
 
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la décision rendue par un tribunal saisi par la voie de l'action au sens de l'art. 73 al. 
4 LPP (ATF 118 V 162 et les arrêts cités; 115 V 239, 224; arrêts non publiés des 6 
décembre 1999 et 25 janvier 2000, dans les causes B 4/99 et 37/99; RSAS 2000 p. 
65, consid. 3b p. 67 in fine). En outre, en l'absence de décision, il ne peut 
évidemment pas y avoir reconsidération (cf. ATF du 14 août 1998 partiellement 
publié dans la RSAS 2000 p. 65). 
d) Il s'ensuit que l'ouverture de l'action prévue à l'art. 73 al. 1 LPP n'est soumise 
comme telle à l'observation d'aucun délai (SPIRA, Le contentieux des assurances 
sociales fédérales et la procédure cantonale, recueil de jurisprudence neuchâteloise 
1984, p 19). Au demeurant, en matière de prévoyance professionnelle, le juge ne 
peut pas renvoyer l'affaire aux organes de l'assurance pour complément 
d'instruction et nouveau prononcé (ATF 117 V 237, consid. 2, 115 V 224 et 239, 
114 V 102, consid. 1b, 113 V 200, consid. 2, 112 Ia 184 consid. 2). 
e) ) La question de savoir si les conclusions de la demanderesse relèvent plutôt des 
juridictions instituées par l'art.73 LPP ou, au contraire, de celles figurant à l'art. 74 
LPP, en raison de la présomption légale de l'existence d'une liquidation partielle en 
cas de retructuration (s'agissant du transfert d'une partie du personnel de 
X__________ à Y__________ SA, dès le 1er janvier 2002), voire de la juridiction 
civile (SVR 2009 BVG n° 8 P. 27 ss), peut être laissée ouverte, en l'espèce. 
f) Comme la question litigieuse concerne l'ampleur de la prestation de libre passage 
que la défenderesse doit transférer en faveur de la demanderesse à la nouvelle 
institution de prévoyance, la Fondation NATIONALE, à laquelle le nouvel 
employeur adhère depuis le mois d'août 2006, la compétence du Tribunal de céans 
ratione materiae peut être admise, s'agissant d'une contestation avec une institution 
assurant le maintien de la prévoyance au sens des art. 4 al. 1er et 26 LFLP, prévue à 
l' art. 73 al. 1er lit. a LPP. 
g) En outre, la compétence ratione loci du Tribunal de céans doit également être 
admise selon le for alternatif instauré par l'art. 73 al.3 LPP. Dans le cas particulier, 
la défenderesse a son siège à Zurich, mais le lieu de l'exploitation dans laquelle la 
demanderesse a été engagée par X__________ était à Genève. 
2. Lors de l'entrée en vigueur de la LPP, le 1er janvier 1985, le seuil minimal du 
salaire coordonné, selon l'art. 8 LPP, était de 14'888 fr. Au moment de la 
conclusion du contrat de travail par la demanderesse avec X__________, en 1989, 
le salaire annuel devant être atteint afin de pouvoir être assuré à titre obligatoire, 
dans le domaine de la prévoyance professionnelle, avait été fixé à 18'000 fr. Ce 
seuil a régulièrement été augmenté par le Conseil fédéral. Il était de 24'120.- fr. en 
1999 et de 24'720.- fr. en 2001. Il s'ensuit que la demanderesse n'a pu être assurée 
pour la prévoyance professionnelle auprès de l'institution de prévoyance de 
X__________ qu'à titre préobligatoire, ce qu'elle ne conteste pas. 


 
 
 
 
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3. Aux termes de l'art. 2 LFLP, 
"si l’assuré quitte l’institution de prévoyance avant la survenance d’un cas de 
prévoyance (cas de libre passage), il a droit à une prestation de sortie. 
L’assuré a également droit à une prestation de sortie s’il quitte l’institution de 
prévoyance entre l’âge où le règlement lui ouvre au plus tôt le droit à une retraite 
anticipée et l’âge réglementaire ordinaire de la retraite, et s’il continue d’exercer 
une activité lucrative ou s’annonce à l’assurance-chômage. Si le règlement ne fixe 
pas d’âge ordinaire de la retraite, l’art. 13, al. 1, de la loi fédérale du 25 juin 1982 
sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) 
s’applique pour la détermination de cet âge. 
L’institution de prévoyance fixe le montant de la prestation de sortie dans son 
règlement; cette prestation de sortie doit être au moins égale à la prestation de sortie 
calculée selon les dispositions de la section 4. 
La prestation de sortie est exigible lorsque l’assuré quitte l’institution de 
prévoyance. Elle est créditée à partir de ce moment des intérêts prévus à l’art. 15, 
al. 2, LPP. 
Si l’institution de prévoyance ne transfère pas la prestation échue dans les trente 
jours après avoir reçu toutes les informations nécessaires, elle est tenue de verser 
l’intérêt moratoire prévu à l’art. 26, al. 2, à partir de ce moment-là." 
L'art. 3 LFLP règle le passage dans une autre institution de prévoyance comme 
suit : 
"Si l’assuré entre dans une nouvelle institution de prévoyance, l’ancienne 
institution de prévoyance doit verser la prestation de sortie à cette nouvelle 
institution. 
Si l’ancienne institution de prévoyance a l’obligation de verser des prestations pour 
survivants et des prestations d’invalidité après qu’elle a transféré la prestation de 
sortie à la nouvelle institution de prévoyance, cette dernière prestation doit lui être 
restituée dans la mesure où la restitution est nécessaire pour accorder le paiement 
de prestations d’invalidité ou pour survivants. 
Les prestations pour survivants ou les prestations d’invalidité de l’ancienne 
institution de prévoyance peuvent être réduites pour autant qu’il n’y ait pas de 
restitution." 
4. Le droit de la demanderesse à une prestation de sortie de la part de la défenderesse 
n'est pas contesté en tant que tel. 


 
 
 
 
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- 11/20 -
Le litige porte sur le droit de la demanderesse au transfert d'une prestation de libre 
passage calculée en fonction de son affiliation à la défenderesse par le biais de 
X__________ jusqu'au 31 décembre 2001 ou au contraire jusqu'au 8 janvier 2004, 
date à laquelle la faillite de X__________ a été confirmée par le Tribunal fédéral. Il 
s'agit en d'autres termes de déterminer la date à laquelle l'assujettissement de la 
demanderesse auprès de la ZURICH ou plus précisément encore, celle à laquelle les 
rapports de travail avec son employeur, __________, ont pris fin. 
5. La demanderesse considère que la fin de ses rapports de travail avec X__________ 
est intervenue le 8 janvier 2004, alors que la ZURICH fixe celle-ci au 31 décembre 
2001, se fondant sur le fait que Y__________ a repris le contrat de travail d'une 
part, et est affiliée auprès de l'Institution supplétive du 1er janvier 2002 au 31 juillet 
2006. 
La demanderesse soutient qu'elle a travaillé au service de X__________, employeur 
affilié auprès de la ZURICH, au-delà du 31 décembre 2001. Elle en veut pour 
preuve qu'elle a été engagée par X__________, qu'aucun changement n'est 
intervenu à cet égard ni en 2002, ni en 2003, que sa hiérarchie est restée inchangée, 
qu'elle a continué à recevoir un salaire de X__________, que les décomptes de 
salaire ont été établis par celle-ci. Elle souligne au surplus que la ZURICH lui a 
adressé des attestations de prévoyance jusqu'en 2006. 
La ZURICH allègue au contraire qu'il y a eu en réalité transfert du rapport de 
travail de X__________ à Y__________ avec effet au 1er mars 2002, et rappelle 
que cette dernière était affiliée auprès de l'institution supplétive. Du fait que le 
transfert n'a été signé qu'en juillet 2003, il est logique, selon elle, que les salaires 
aient continué à être versés jusque-là par X__________. 
6. Aux termes de l'art. 11 LPP, 
"Tout employeur occupant des salariés soumis à l’assurance obligatoire doit être 
affilié à une institution de prévoyance inscrite dans le registre de la prévoyance 
professionnelle. 
Si l’employeur n’est pas encore affilié à une institution de prévoyance, il en 
choisira une après entente avec son personnel, ou, si elle existe, avec la 
représentation des travailleurs. 
L’affiliation a lieu avec effet rétroactif. 
La résiliation de l’affiliation et la réaffiliation à une nouvelle institution de 
prévoyance par l’employeur s’effectuent après entente avec son personnel, ou, si 
elle existe, avec la représentation des travailleurs. L’institution de prévoyance doit 
annoncer la résiliation du contrat d’affiliation à l’institution supplétive (art. 60). 


 
 
 
 
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- 12/20 -
Faute d’entente dans les cas cités aux al. 2 et 3bis, la décision sera prise par un 
arbitre neutre désigné soit d’un commun accord, soit, à défaut, par l’autorité de 
surveillance. 
La caisse de compensation de l’AVS s’assure que les employeurs qui dépendent 
d’elle sont affiliés à une institution de prévoyance enregistrée. 
La caisse de compensation de l’AVS somme les employeurs qui ne remplissent pas 
l’obligation prévue à l’al. 1 de s’affilier dans les deux mois à une institution de 
prévoyance enregistrée. 
Si l’employeur ne se soumet pas à la mise en demeure de la caisse de compensation 
de l’AVS dans le délai imparti, celle-ci l’annonce à l’institution supplétive (art. 60) 
pour affiliation rétroactive. 
L’institution supplétive et la caisse de compensation de l’AVS facturent à 
l’employeur retardataire les frais administratifs qu’il a occasionnés. Les frais non 
recouvrables sont pris en charge par le fonds de garantie (art. 56, al. 1, let. d et h)." 
L'art. 10 LPP règle de manière impérative le début et la fin de l'assurance 
obligatoire. L'assurance obligatoire commence en même temps que les rapports de 
travail. L’obligation d’être assuré cesse, sous réserve de l’art. 8, al. 3, à l’âge 
ordinaire de la retraite (art. 13 [al. 2 lit. a]), en cas de dissolution des rapports de 
travail [al. 2 lit. b] ou lorsque le salaire minimum n'est plus atteint [ al. 2 lit. c]. 
En matière de prévoyance plus étendue, la dissolution des rapports de travail est 
également un motif qui met fin à l'assurance (ATF 120 V 20 consid. 2a). Le 
moment de la dissolution des rapports de travail est celui où, juridiquement, les 
rapports de travail ont pris fin, conformément aux règles des art. 334 ss CO, c'est-à-
dire en principe à l'expiration du délai légal ou contractuel de congé (Brühwiler, 
Die betriebliche Personalvorsorge in der Schweiz, p. 507, note 72; voir aussi 
Meyer-Blaser, Résiliation abusive du contrat de travail, nouvelles règles du Code 
des obligations en la matière et incidences de ces dernières dans le domaine de 
l'assurance sociale, en particulier sur le maintien de la couverture d'assurance et le 
droit aux prestations, Colloque de l'IRAL 1994, p. 179 sv.). Peu importe la date à 
laquelle le travailleur, effectivement, a quitté l'entreprise (ATF 115 V 34 consid. 5 
in fine et les références). Durant un mois après la fin des rapports avec l’institution 
de prévoyance, le salarié demeure assuré auprès de l’ancienne institution de 
prévoyance pour les risques de décès et d’invalidité. Si un rapport de prévoyance 
existait auparavant, c’est la nouvelle institution de prévoyance qui est compétente 
(art. 10 al. 3 LPP ; ATF B 53/00). 
7. Dans le domaine de la prévoyance professionnelle obligatoire, l'affiliation d'un 
travailleur salarié à l'institution de prévoyance choisie par son employeur est une 
conséquence légale du contrat de travail qui lie le premier au second (art. 10 al. 1 et 


 
 
 
 
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- 13/20 -
11 al. 1 LPP, art. 6 et 7 OPP 2). Le travailleur ne peut en principe choisir ni le 
partenaire, ni le contenu des rapports juridiques avec l'institution de prévoyance 
(Riemer/Riemer-Kafka, Das Recht der beruflichen Vorsorge in der Schweiz, 2006, 
n. 11, p. 90); cette prérogative revient à l'employeur auquel il appartient de 
déterminer auprès de quelle institution de prévoyance il entend, en vertu de 
l'obligation prévue à l'art. 11 al. 1 LPP, assurer ses employés soumis à l'assurance 
obligatoire (arrêt B 14/91 du 26 mai 1993 consid. 4a, in RSAS 1994 p. 373). 
De même, lorsqu'il change d'employeur, le salarié sort de l'institution de 
prévoyance auprès de laquelle il était assuré jusque-là (art. 10 al. 2 let. b LPP) et 
entre au sein de celle à laquelle le nouvel employeur a affilié son personnel (sous 
réserve du cas où les employeurs sont affiliés à la même institution de prévoyance; 
cf. art. 21 LFLP). Le travailleur n'a alors pas un droit au maintien dans l'ancienne 
institution de prévoyance; l'appartenance à l'institution de prévoyance de 
l'employeur est l'expression de l'obligation de celui-ci de s'affilier à une institution 
de prévoyance et d'y assurer les salariés soumis à l'assurance obligatoire (art. 11 al. 
1 LPP). 
La loi ne prévoit la possibilité pour le travailleur de maintenir son affiliation auprès 
de la même institution de prévoyance que dans des cas particuliers (art. 47 al. 1 
LPP: cessation de l'assujettissement du travailleur à l'assurance obligatoire; art. 4 al. 
2 LFLP: maintien de la prévoyance sous une autre forme). La possibilité prévue par 
le passé (art. 29 al. 2 aLPP, abrogé au 1er janvier 1995 avec l'entrée en vigueur de 
la LFLP) de rester dans l'ancienne institution de prévoyance, pour autant que les 
dispositions réglementaires de celle-ci le permettent et l'employeur donne son 
accord (affiliation dite "externe"), n'a pas été reprise par le législateur. Selon les 
explications du Conseil fédéral, il n'est pas nécessaire de mentionner expressément 
cette possibilité dans la LFLP, car aucune prestation de sortie ne devient exigible 
dans ces cas-là. Selon la définition du cas de libre passage comme le départ de 
l'institution d'assurance avant la survenance d'un cas de prévoyance (art. 2 
[projet]LFLP), lorsque l'assuré quitte l'employeur, mais demeure dans l'institution 
de prévoyance en tant qu'assuré externe, il n'y a pas de cas de libre passage, de sorte 
qu'on peut renoncer à réglementer cette situation (Message du Conseil fédéral, du 
26 février 1992, concernant le projet de loi fédérale sur le libre passage dans la 
prévoyance professionnelle, vieillesse, survivants et invalidité, ch. 632.1, p. 569 et 
ch. 632.3, p. 572 ; ATF 9C_890/2008). 
Nonobstant la suppression de l'art. 29 al. 2 aLPP, l'affiliation externe, soit le 
maintien de l'affiliation auprès de l'institution de prévoyance de l'ancien employeur 
alors que le nouvel employeur est assuré auprès d'une autre institution de 
prévoyance, reste donc admissible (cf. consid. 3.4 non publié de l'ATF 129 III 476 
[arrêt 5C.269/2002 du 6 juin 2003]; Riemer/Riemer-Kafka, op. cit., n. 101, p. 133). 
Elle suppose toutefois que le règlement de l'institution de prévoyance le permette et 
que tous les intéressés - en particulier le nouvel employeur (cf. arrêt B 33/92 du 15 


 
 
 
 
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- 14/20 -
mars 1994, in RSAS 1994 p. 370) -, donnent leur accord (Tristan Imhof, 
Weiterversicherungsmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge, Pratique du 
barreau, 5/2009 p. 245 sv.; Armin Braun/Oliver Deprez/Brigitte Terim-Hösli, 
Berufliche Vorsorge und Stellenwechsel, in Geiser/Münch, vol. 2, 1997, n. 10.23, 
p. 301 sv. et note de bas de page 41; Hans-Ulrich Stauffer, Berufliche Vorsorge, 
2005, p. 194; contra Roland Tschudin, Freiwillige Weiterversicherung nach dem 
Dienstaustritt 
in 
der 
bisherigen 
Pensionskasse, 
Schweizerischer 
Versicherungskurier 1/1998 p. 44 sv.). 
Selon le ch. 4.7.1 du règlement de prévoyance de la fondation collective LPP de la 
ZURICH Vie, contrat n° 10'801 /002, valable dès le 1er janvier 1997, "lorsque les 
rapports de service d'une personne assurée sont résiliés par elle ou par son 
employeur avant la retraite sans qu'aucune prestation de prévoyance ne soit due, 
elle sort de la prévoyance professionnelle. Si elle a fait partie de la prévoyance-
vieillesse, elle a droit à une prestation de sortie selon l'art. 15 LFLP (primauté des 
contributions). Cette prestation correspond à l'avoir de vieillesse disponible au 
moment de la résiliation des rapports de prévoyance. La prestation de sortie 
correspond au minimum à la prestation d'entrée apportée par la personne assurée et 
aux sommes de rachat y compris les intérêts, augmentée de la somme des 
contributions versées à la prévoyance-vieillesse par la personne assurée, plus les 
intérêts et d'une majoration dépendant de l'âge. A l'âge de 25 ans, cette majoration 
s'élève à 20% des contributions de la personne assurée. Elle augmente de 4% par 
année supplémentaire et s'élève à 100% des contributions de la personne assurée 
dès l'âge de 45 ans. Le taux d'intérêt correspond à celui de la LPP. Dans tous les 
cas, la prestation de sortie comprend l'avoir de vieillesse selon la LPP. Si 
l'employeur a payé tout ou partie de la prestation d'entrée de la personne assurée, le 
montant correspondant sera déduit de la prestation de sortie. La déduction diminue 
de 1/10 du montant payé par l'employeur pour chaque année de contribution. La 
part de la prestation de sortie financée par l'employeur peut être déduite de 
l'indemnité due à raison de longs rapports de travail conformément aux art. 339b ss 
du CO ou à la convention collective de travail." 
8. Il y a lieu de s'interroger en l'espèce sur la validité du transfert du rapport de travail, 
dans la mesure où les parties entendaient qu'il soit rétroactif au 1er mars 2002. 
Sous réserve du respect des dispositions impératives et relativement impératives 
régissant la matière, c'est la volonté des parties qui fait règle quant à la durée du 
contrat de travail (cf. Pierre Engel, Contrat de droit suisse, 2ème éd. Berne 2000, p. 
356). 
Pour déterminer s'il y a eu effectivement accord entre les parties, il y a lieu de 
rechercher d'abord leur réelle et commune intention (art. 18 al. 1 CO), le cas 
échéant empiriquement, sur la base d'indices. 


 
 
 
 
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Il sied également de rappeler que, selon la jurisprudence constante du Tribunal 
fédéral, le contrat d'affiliation stipulé entre une institution de prévoyance et un 
employeur, s'agissant notamment de la prévoyance professionnelle préobligatoire et 
surobligatoire, constitue un contrat mixte ou innomé (ATF 130 V 109 consid. 3.3 et 
les références). En principe, les règles générales du droit des obligations lui sont 
applicables (ATF 122 V 146 consid. 4c et les références; ATF non publiés dans les 
causes B 120/06 consid. 2.1.2 du 10 mars 2008, B 82/03 consid. 3.3 du 26 
novembre 2004). Il s'ensuit que des accords particuliers y dérogeant peuvent être 
valablement conclus pour autant qu'ils aient été passés dans la forme écrite, que le 
principe de l'égalité de traitement des destinataires soit respecté, et qu'une raison 
objective en justifie la conclusion (ATF 122 V 145 consid. 4b et les références, 118 
V 236 consid. 6c/cc; arrêt non publié dans la cause B 101/02 consid. 4 du 22 août 
2003). 
9. En l'occurrence, le dossier renferme peu d'indices susceptibles de renseigner sur le 
contenu des déclarations échangées entre les parties contractantes. 
La demanderesse n'a pas communiqué le contenu de l'accord passé le 1er juillet 
2003 avec son nouvel employeur, Y__________ SA, dans le cadre de négociations 
dont on ignore le contenu et la portée, avec effet rétroactif au 1er janvier 2002. 
Reste que la volonté des parties à cet accord de transférer à Y__________ les 
salariés de X__________ le 1er mars 2002 ne fait aucun doute. Du reste, la 
demanderesse elle-même fait valoir qu'elle travaille au service de Y__________ 
depuis 2002 lorsqu'elle sollicite le 1er juin 2007 de la défenderesse copie de son 
règlement dans le but de réclamer un dédommagement à son employeur du fait de 
son affiliation d'office à l'institution supplétive. Il importe également de relever que 
la CIAM a confirmé que Y__________ avait annoncé la demanderesse comme 
salariée en 2002. 
La demanderesse considère que l'affiliation de Y__________ à l'Institution 
supplétive importe peu dans son cas, puisque celle-ci ne concerne pas les rapports 
juridiques entre X__________ et la ZURICH. 
Tel n'est pas l'avis du Tribunal de céans, puisque la demanderesse figure sur la liste 
des assurés qui ne font plus partie de X__________, mais de Y__________. Le 
jugement de la CRLPP est déterminant à cet égard, concernant précisément 
l'affiliation de Y__________ en qualité de nouvel employeur des ex-salariés de 
X__________ dès cette date. Le nouvel employeur avait allégué, dans le cadre de 
cette procédure l'opposant à l'institution supplétive, que du fait que la couverture 
avec la ZURICH n'était plus en vigueur suite à la faillite de X__________, 
l'affiliation d'office ne devait être admise qu'à compter de janvier 2004. La CRLPP 
a écarté cet argument, au seul motif que dès le 1er janvier 2002, le nouvel 
employeur ne s'était affilié auprès d'aucune institution de prévoyance, de sorte que 
l'affiliation d'office se justifiait. 


 
 
 
 
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Rien ne permet de penser que Y__________ et les institutions de prévoyance 
concernées aient souhaité déroger au système prévu par la loi, selon lequel le 
travailleur n'a pas droit au maintien dans l'ancienne institution de prévoyance, 
puisque précisément le nouvel employeur a l'obligation de l'affilier à une nouvelle 
institution de prévoyance. 
Le jugement de la CRLPP est entré en force et l'affiliation de Y__________ à 
l'Institution supplétive dès le 1er mars 2002 ne saurait partant être remise en 
question dans le cadre de la présente procédure d'action fondée sur l'art. 73 LPP. 
10. S'agissant des attestations de prévoyance que la ZURICH a continué à établir, la 
demanderesse reconnaît qu'elles n'ont certes qu'une portée purement administrative, 
mais souligne le fait qu'elles constituent un indice clair selon lequel le rapport de 
prévoyance existait encore. 
Selon le chiffre 7.2 du règlement de la ZURICH, "la personne assurée reçoit chaque 
année, à titre purement informatif, une attestation sur l'état actuel des prestations de 
prévoyance. En cas de doute, les prestations selon le présent règlement font foi." 
Dans un arrêt B 53/00 du 9 août 2001, le Tribunal fédéral n'a pas retenu la date à 
laquelle l'avis de sortie de l'institution de prévoyance avait été établi, considérant 
qu'il ne pouvait tenir lieu de preuve pour une résiliation du contrat de travail avant 
son échéance. Le TF confirme ainsi la valeur purement indicative des attestations 
de prévoyance. 
Même si la défenderesse ignorait que le personnel de X__________ avait fait 
l'objet d'un accord, respectivement d'un transfert à Y__________ SA, il n'en 
demeure pas moins que le personnel en question a été rémunéré à partir du 1er 
janvier 2002 par Y__________ SA et que le salaire déterminant AVS perçu par la 
demanderesse pour cette activité-là a été annoncé et les cotisations versées à la 
caisse de compensation compétente. 
11. Aux termes de l'art. 2 al. 2 LFLP, l'institution de prévoyance fixe le montant de la 
prestation de sortie dans son règlement ; cette prestation de sortie doit être au moins 
égale à la prestation de sortie calculée selon les dispositions de la section 4. 
Le montant de la prestation de sortie au 31 décembre 2001, de 59'374 fr., sera dès 
lors versé à l'institution de prévoyance auprès de laquelle est affilié le nouvel 
employeur de la demanderesse dès août 2006, soit la Fondation NATIONALE. 
12. La défenderesse considère que les intérêts dus doivent être calculés sur la base de 
l'art. 12 de l'ordonnance du 18 avril 1984 sur la prévoyance professionnelle 
vieillesse, survivants et invalidité (OPP 2), dans la mesure où elle n'a commis 
aucune faute. 


 
 
 
 
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La demanderesse fait en revanche valoir l'application des art. 15 al. 2 LPP et 7 de 
l'ordonnance du 3 octobre 1994 sur le libre passage dans la prévoyance 
professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (OLP). 
Aux termes de l'art. 15 LPP, 
" L’avoir de vieillesse comprend : 
a. les bonifications de vieillesse, avec les intérêts, afférentes à la période durant 
laquelle l’assuré a appartenu à l’institution de prévoyance, cette période prenant 
toutefois fin à l’âge ordinaire de la retraite ; 
b. l’avoir de vieillesse versé par les institutions précédentes et porté au crédit de 
l’assuré, avec les intérêts. 
Le Conseil fédéral fixe le taux d’intérêt minimal. Pour ce faire, il tiendra compte de 
l’évolution du rendement des placements usuels du marché, en particulier des 
obligations de la Confédération ainsi que, en complément, des actions, des 
obligations et de l’immobilier. 
Le Conseil fédéral examine le taux d’intérêt minimal au moins tous les deux ans. A 
cet effet, il consulte la Commission fédérale de la prévoyance professionnelle et les 
partenaires sociaux." 
Dans la prévoyance obligatoire, l'avoir de vieillesse est crédité d'un intérêt dont le 
taux est au minimum celui prévu à l'art. 12 OPP 2. 
Le Conseil fédéral a fixé le taux d'intérêt minimal à l'art. 12 OPP 2 comme suit : 
" a. pour la période jusqu’au 31 décembre 2002: d’au moins 4 % ; 
b. pour la période à partir du 1er janvier 2003 jusqu’au 31 décembre 2003: d’au 
moins 3,25 % ; 
c. pour la période à partir du 1er janvier 2004 jusqu’au 31 décembre 2004: d’au 
moins 2,25 % ; 
d. pour la période à partir du 1er janvier 2005 jusqu’au 31 décembre 2007: d’au 
moins 2,5 % ; 
e. pour la période à partir du 1er janvier 2008 jusqu’au 31 décembre 2008: d’au 
moins 2,75 % ; 
f. pour la période à partir du 1er janvier 2009: d’au moins 2 %." 
L'art. 2 al. 3 LFLP prescrit que la prestation de sortie est exigible lorsque l'assuré 
quitte l'institution de prévoyance. Elle est affectée des intérêts moratoires prévus à 


 
 
 
 
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l'art. 15 al. 2 LPP à partir de ce moment-là. Ces intérêts seront calculés sur la base 
de l'art. 12 OPP 2. 
Le chiffre 4.7.2 du règlement de la ZURICH confirme que "la prestation de sortie 
est exigible dès que les rapports de prévoyance prennent fin. Afin de maintenir la 
garantie de prévoyance, la prestation de sortie est versée, en principe, à l'institution 
de prévoyance du nouvel employeur. La personne assurée communique à la 
fondation, avant sa sortie, à quelle nouvelle institution de prévoyance sa prestation 
de sortie doit être versée. Si une personne assurée ne s'affilie pas à une nouvelle 
institution de prévoyance, elle indique à la fondation si elle désire maintenir sa 
couverture de prévoyance sous forme d'une police de libre passage ou d'un compte 
de libre passage. Si la communication ne parvient pas à la fondation dans les 60 
jours à compter de la dissolution des rapports de prévoyance, il sera considéré que 
la personne assurée autorise la fondation à conclure en son nom une police de libre 
passage. Dans ce cas, la prestation de sortie est utilisée comme prime unique pour 
une assurance vieillesse et décès. Le droit de l'assuré de modifier en tout temps la 
forme de sa protection de prévoyance est garanti dans tous les cas". 
13. Selon l'art. 7 OLP, le taux de l'intérêt moratoire correspond au taux d'intérêt 
minimal fixé dans la LPP, augmenté d'1%. 
Le ch. 4.7.2 du règlement de la ZURICH prévoit également que "toute prestation de 
sortie qui ne peut pas être transférée dans les délais est rémunérée au taux prescrit 
par la LFLP." 
La caisse considère que l'intérêt moratoire prévu à l'art. 7 OLP n'est pas dû, 
puisqu'elle n'a pas commis de faute, ne sachant pas que le personnel de la 
X__________ avait fait l'objet d'un transfert. Il y a lieu de rappeler à cet égard que 
le Tribunal de céans laisse cette question précise ouverte (cf. consid. 10), mais que, 
quoi qu'il en soit, cet intérêt doit être pris en considération dès que l'institution a 
tardé. 
 
Rien n'empêchait la défenderesse de verser à la nouvelle institution de prévoyance 
le montant qu'elle reconnaissait devoir, soit celui de 59'374 fr. précisément. Elle a 
su, sans aucun doute, quelle était cette nouvelle institution de prévoyance lorsque la 
demanderesse lui a demandé le transfert de sa prestation de libre passage le 10 août 
2007. L'intérêt doit dès lors être calculé à compter de cette date. 
 
 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL CANTONAL DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
A la forme : 
1. Déclare l'action recevable. 
Au fond : 
2. L'admet partiellement, soit à concurrence de la prestation de libre passage calculée 
jusqu'au 31 décembre 2001, soit 59'374 fr., plus intérêts (dès le 10 août 2007) 
conformément aux art. 15 LPP, 12 OPP 2 et 7 OLP. 
3. Dit que la procédure est gratuite. 
4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 
juin 2005 (LTF); le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et 
moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit 
être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du 
recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
Nathalie LOCHER 
 
La présidente 
 
 
 
Doris WANGELER 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
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Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
des assurances sociales par le greffe le