ge_gerichte · CAPH/58/2022 · 2022-04-27 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 27 avril 2022. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/2148/2020-1 
CAPH/58/2022 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 19 AVRIL 2022 
 
Entre 
Monsieur A______, domicilié ______ [GE], recourant contre un jugement rendu par 
le Tribunal des prud'hommes le 4 août 2021 (JTPH/294/2021), comparant par le 
Syndicat B______, ______ [GE], auprès duquel il fait élection de domicile, 
et 
C______ GMBH, sise ______ (ZH), intimée, comparant par Me Ludovic TIRELLI, 
avocat, rue de Lausanne 1, case postale 1140, 1800 Vevey (VD), en l'Etude duquel elle 
fait élection de domicile. 
 
 


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C/2148/2020-1 
EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/294/2021 du 4 août 2021, reçu le lendemain par les parties, le 
Tribunal des prud'hommes a déclaré recevable la demande formée le 12 août 2020 
par A______ contre C______ GMBH (chiffre 1 du dispositif), déclaré irrecevable 
la réponse déposée le 9 avril 2021 par C______ GMBH (ch. 2), condamné 
C______ GMBH à verser à A______ la somme brute de 5'266 fr. 40 avec intérêts 
moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er septembre 2019, sous déduction de la 
somme nette de 4'000 fr. (ch. 3), invité la partie qui en avait la charge à opérer les 
déductions sociales et légales usuelles (ch. 4) condamné C______ GMBH à verser 
à A______ la somme nette de 342 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an 
dès le 1er septembre 2019 (ch. 5), condamné C______ GMBH à remettre à 
A______ une fiche de salaire pour le mois d'août 2019 (ch. 6), dit que la 
procédure était gratuite et qu’il n’était pas alloué de dépens (ch. 7) et débouté les 
parties de toute autre conclusion (ch. 8). 
B. 
a. Par acte déposé le 13 septembre 2021 au greffe universel du Pouvoir judiciaire, 
A______ forme recours contre les chiffre 3 et 5 du dispositif du jugement précité, 
dont il requiert l'annulation. Il conclut à ce que C______ GMBH soit condamnée à 
lui verser 5'130 fr. bruts, à titre de salaire pour la période du 1er au 27 août 2019, 
avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er septembre 2019, 543 fr. 80 bruts, à 
titre d’indemnité pour jours de vacances non pris en nature pour la période du 1er 
au 27 août 2019, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er septembre 2019, 
472 fr. 60, à titre de treizième salaire pour la même période, avec intérêts 
moratoires à 5% l’an dès le 1er septembre 2019, 475 fr. nets, à titre d’indemnités 
forfaitaires pour 19 jours de travail, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 
1er septembre 2019, 1'350 fr. bruts, à titre de paiement du salaire pendant le délai 
de congé du 28 août au 3 septembre 2019, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès 
le 1er octobre 2019 143 fr. 10 bruts, à titre d’indemnité pour jours de vacances non 
pris en nature pendant le délai de congé, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 
1er octobre 2019 et 124 fr. 35 bruts, à titre de treizième salaire pendant le délai de 
congé, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er octobre 2019. 
A______ produit deux pièces nouvelles, qu'il désigne comme le "Détail de la base 
de données de la Fondation pour la retraite anticipé dans le secteur principal de la 
construction (FAR) concernant la société C______ GmbH, en français et en 
allemand" (pièce C) et comme un "Mail de la Commission Paritaire du second-
œuvre (CPSO) du 6 septembre 2021 (pièce D). Se fondant sur ces pièces, il 
allègue nouvellement que "la FAR a bien requis l'affiliation de la société C______ 
GmbH - et donc sa soumission à la CN -", que la pièce C "fait mention de 
l'application de la CN à toute la société dans son ensemble: « Gesamter Betrieb 
unterstellt - entreprise assujettie complet »" et que "cette société est inconnue 
auprès de la Commission Paritaire du Second-Œuvre romand" (pp. 7-8). 


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Il allègue nouvellement que le montant qu'il avait rendu à D______ (cf. ci-
dessous, let. C.h.a) était celui de 4'000 fr. qu'il avait reçu le 12 août 2021 de la 
part de F______ GMBH, IN LIQUIDATION. 
Il forme des allégués nouveaux également au sujet des motifs qui l'ont amené à 
résilier le contrat avec effet immédiat. 
b. Dans sa réponse du 15 octobre 2021, C______ GMBH conclut, avec suite de 
frais, à la confirmation du jugement attaqué. 
Elle soulève l'irrecevabilité des pièces nouvelles de sa partie adverse. 
Elle conteste la restitution par A______ de la somme de 4'000 fr. 
c. Les parties ont répliqué, respectivement dupliqué, en persistant dans leurs 
conclusions. 
d. Elles ont été informées le 27 janvier 2022 de ce que la cause était gardée à 
juger. 
C. 
Les faits pertinents suivants résultent du dossier soumis à la Cour. 
a. C______ GMBH est une société à responsabilité limitée sise à E______ (ZH) 
constituée le ______ 2019, dont D______ est l’associé gérant. Son but social 
comprend la planification et l'exécution de travaux de construction de tous types, 
les activités d'entreprise générale, la fabrication, l'achat et la vente de matériaux de 
construction, d'éléments de construction et de machines de chantier ainsi que la 
fourniture de prestations de services pour le secteur de la construction et de 
l'immobilier. 
F______ GMBH, IN LIQUIDATION est une société à responsabilité limitée sise 
à Zurich, constituée le ______ 2016, dont le but est identique à celui de C______ 
GMBH. D______ en est également l’associé gérant. Le 29 janvier 2021, la 
dissolution de la société a été prononcée d’office au motif qu’elle n’avait pas 
régularisé la situation en lien avec son domicile dans le délai qui lui avait été 
imparti par le Registre du commerce. D______ en est le liquidateur. 
b. Il n'est pas contesté devant la Cour que C______ GMBH et F______ GMBH, 
IN LIQUIDATION sont solidairement responsables de la rémunération de divers 
travailleurs qui ont travaillé au noir sur divers chantiers (à Genève et/ou Berne 
et/ou Zurich) sous les ordres de D______ entre juillet et septembre 2019. 
Parmi ceux-ci figuraient G______, H______, I______, J______, A______ et 
K______ (ci-après aussi les six employés), ainsi que L______ et M______ 
(entendus par le Tribunal en tant que témoins). 


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b.a Le "tarif horaire" était de 20 fr., payés de main à main, sans déductions 
(témoignage L______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 27 avril 2021, 
p. 3). 
En juillet 2019, D______ a confié au témoin M______ 17'000 fr., que celui-ci a 
remis au témoin L______, pour qu'il paie les travailleurs. Les salaires ont été 
donnés de main à main. Cet argent concernait les travaux effectués à Genève 
(témoignage M______, procès-verbal du Tribunal du 27 avril 2021, p. 5). Il 
s'agissait du "paiement du salaire pendant le premier mois". Le témoin L______ 
s'est occupé de faire signer les personnes lorsqu'elles recevaient leur argent" 
(témoignage L______, procès-verbal du Tribunal du 27 avril 2021, p. 2). 
Il est admis que G______ a perçu 1'820 fr., H______ 1'600 fr. et J______ 1'980 
fr., pour le mois de juillet 2019, et que K______ a touché 500 fr. pour le mois 
d'août 2019. 
Il est admis devant la Cour que A______ a reçu les 12 août 2019 de F______ 
GMBH, IN LIQUIDATION la somme de 4'000 fr. 
b.b Les six employés ont allégué qu'ils avaient été engagés pour une durée 
indéterminée. Quatre ont allégué avoir été licenciés avec effet immédiat (deux le 
6 septembre 2019, un le 7 septembre 2019 et un le 18 septembre 2019). Un 
employé a allégué avoir été licencié avec effet immédiat à deux reprises, soit le 
26 juillet 2019 et le 6 septembre 2019). A______ a allégué avoir démissionné 
avec effet immédiat le 28 août 2019 (pour les détails, cf. ci-dessous, let. C.e). 
H______ a cependant déclaré au Tribunal que "personne ne [l'avait] viré" et qu'il 
avait travaillé du 17 juillet au 6 septembre 2019, ce qui correspondait à la période 
des vacances scolaires (interrogatoire H______, procès-verbal de l'audience du 
Tribunal du 23 mars 2021, p. 2). 
K______ a déclaré que D______ leur avait indiqué "depuis le début" que "lorsque 
les travaux seraient finis, [leur] contrat s'arrêterait" et qu'il "allait [les] avertir 
lorsque les travaux seraient terminés". Il ne leur avait pas "donné de date exacte". 
Son dernier jour de travail avait été le 7 septembre 2019 (interrogatoire K______, 
procès-verbal de l'audience du Tribunal du 27 avril 2021, p. 2). 
Le contrat du témoin L______ "a pris fin au terme des travaux" (témoignage 
L______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 27 avril 2021, p. 3). 
Celui du témoin M______ a "duré du mois de juillet au 7 septembre 2019" 
(témoignage M______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 27 avril 2021, 
p. 5). 
c. Les travaux exécutés à Genève ont notamment été les suivants: 


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- chantier "N______" [place 1______]: cloisons sèches/plâtre, nettoyage et 
peinture, assemblage de meubles, 
- chantier [à] O______ "P______" [route 2______]: placoplâtre/plâtre/peinture, 
nettoyage & quelques retouches, assemblage de meubles, 
- chantier "Q______" [route 3______]: placoplâtre/plâtrerie/peinture (2 étages), 
démolition sur 3 étages et travaux de plâtrage (pièce A déposée le 22 avril 2021 
par les six employés; interrogatoire D______, procès-verbal de l'audience du 
Tribunal du 27 avril 2021, p. 6). 
c.a Le témoin M______, qui n'est pas en litige avec C______ GMBH même s'il 
n'a pas été "complètement payé par D______", a travaillé "sur les chantiers" avec 
des horaires variables. Lorsqu'il "faisai[t] de la démolition, c'était L______ qui 
[lui] donnait les instructions". Ils étaient cinq ou six sur les chantiers, dont 
K______ et H______ (témoignage M______, procès-verbal de l'audience du 
Tribunal du 27 avril 2021, p. 5). 
H______, "engagé oralement comme démolisseur", travaillait "sur les chantiers" 
avec "six ou sept démolisseurs", dont G______ et K______. Sur les chantiers de 
Genève, son travail "consistait à casser et à nettoyer. Lorsqu[il] avai[t] terminé 
[s]on travail, des entreprises de rénovation prenaient le relais". Lorsque D______ 
n'était pas présent, c'était L______ qui "donnait les ordres" (interrogatoire 
H______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 23 mars 2021 dans la cause 
C/4______/2020, pp. 2-3). 
K______ a également été "engagé en qualité de démolisseur" (interrogatoire 
K______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 23 mars 2021 dans la cause 
C/5______/2020, p. 2). Il a travaillé "sur des chantiers situés à Genève, soit à la 
place 1______, R______, O______ et S______. [Il a] également travaillé sur des 
chantiers à l'extérieur de Genève". K______ a produit des photographies sur 
lesquelles sont visibles notamment des employés qui déplacent des vitres cassées 
et démolissent des cloisons et/ou des plafonds, des débris se trouvant sur le sol et 
dans une camionnette (pièce 3 du chargé K______ du 11 août 2020). Il n'est pas 
contesté que ces photographies ont été prises sur les chantiers de Genève. 
G______ et I______ ont allégué qu'ils avaient été engagés comme démolisseurs. 
J______ a allégué qu'il avait été engagé comme "peintre et démolisseur". 
A______ a travaillé comme plâtrier-peintre. 
Selon D______, "à Genève, il n'y a[vait] jamais eu de travaux de démolition mais 
uniquement des travaux de démontage" (interrogatoire D______, procès-verbal de 
l'audience du Tribunal du 23 mars 2021 dans la cause C/4______/2020, p. 3). 


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d. Le témoin L______ a travaillé, exclusivement sur les chantiers de Genève, du 9 
juillet au 9 septembre 2019. En tant que "responsable de la supervision des 
travaux", il s'est réuni avec "la moitié des collègues", dont notamment K______ et 
H______, "pour faire le point sur ce qui était dû". Sur la base "des décomptes que 
[s]es collègues avaient faits sur leurs téléphones portables et qui [lui] avaient été 
dictés, il a établi une "liste de toutes les personnes qui [avaient] travaillé avec 
[lui]", laquelle indique "les heures travaillées". Les montants ont été "vérifié[s] 
ensemble". Le "décompte des personnes qui n'étaient pas présentes à la réunion a 
été établi par téléphone". La liste mentionne toutes les heures des travailleurs, y 
compris celles qu'ils ont effectuées en Suisse allemande", du 29 juillet au 1er 
septembre 2019. Elle ne comprend pas "la dernière semaine de travail lorsqu'ils 
sont partis à Berne" (témoignage L______, procès-verbal de l'audience du 
Tribunal du 27 avril 2021, p. 3). 
La liste, qui a été déposée au Tribunal par le témoin, comprend, outre celui-ci 
("L______") et le témoin M______ ("M______"), cinq des six employés, soit 
K______ ("K______"), G______ ("G______"), H______ ("H______"), I______ 
("I______"), J______ ("J______"). Il en résulte qu'il restait à payer pour la 
période du 29 juillet au 1er septembre 2019: 
- 
247,5 heures et 100 fr. d'essence à K______, 
- 
230 heures à G______, 
- 
157 heures à H______, 
- 
27 heures à I______, 
- 
99 heures à J______. 
e. Par demandes motivées du 12 août 2020, après l'échec des tentatives de 
conciliation, G______ (C/6______/2020), H______ (C/4______/2020), I______ 
(C/7______/2020), J______ (C/8______/2020), A______ (C/2148/2020) et 
K______ (C/5______/2020) ont assigné C______ GMBH devant le Tribunal des 
prud'hommes en paiement de divers montants à titre de salaire, 13ème salaire et 
indemnité pour les vacances, y compris durant le délai de congé, ainsi qu'à titre 
d'indemnités forfaitaires pour les jours travaillés. 
A______ a pris les mêmes conclusions que celles qu'il prend devant la Cour (cf. 
ci-dessus let. B.a). Il a allégué qu'il avait travaillé du 1er au 27 août 2019 sur des 
chantiers à Genève. Il avait démissionné avec effet immédiat le 28 août 2019, 
"n'ayant toujours pas reçu de contrat de travail ni de garanties en paiement de son 
salaire". Son salaire "se montait à Frs. 30.- bruts par heure pour 9 heures de travail 
par jour". 


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I______ a allégué qu'il avait travaillé sur deux chantiers à O______ [GE] du 
26 août au 6 septembre 2019, date à laquelle il avait été licencié avec effet 
immédiat. Il avait effectué 27 heures en août 2019 et 19 heures en septembre 
2019. 
H______ a allégué qu'il avait travaillé à Berne ainsi qu'en majeure partie sur deux 
chantiers à O______ du 17 juillet au 6 septembre 2019, date à laquelle il avait été 
licencié avec effet immédiat. Selon son décompte d'heures, qu'il produisait dans la 
procédure, il avait effectué 84 heures entre le 17 et le 27 juillet 2019, pour 
lesquelles il avait touché 1'600 fr. nets, 10 heures les 29 et 30 juillet 2019, 
142,5 heures en août 2019 et 33 heures en septembre 2019. 
G______ a allégué qu'il avait travaillé dans les cantons de Berne et de Zurich, 
mais en majeure partie sur un chantier à O______ (Genève) du 15 juillet au 
18 septembre 2019, date à laquelle il avait été licencié avec effet immédiat. Selon 
son décompte d'heures, qu'il produisait dans la procédure, il avait effectué 
109 heures en juillet 2019, pour lesquelles il avait reçu 1'820 fr. nets, 
220,75 heures en août 2019 et 79 heures en septembre 2019. 
J______ a allégué qu'il avait travaillé du 13 au 26 juillet 2019, date à laquelle il 
avait été licencié avec effet immédiat, puis du 14 août au 6 septembre 2019, date à 
laquelle il avait été une nouvelle fois licencié avec effet immédiat. Selon son 
décompte d'heures, qu'il produisait dans la procédure, il avait effectué 
102,5 heures en juillet 2019, pour lesquelles il avait touché 1'980 fr. nets, 
96 heures en août 2019 et 40 heures en septembre 2019. 
K______ a allégué qu'il avait travaillé à Berne et Zurich, mais en majeure partie 
sur des chantiers à Genève, notamment à la route 3______ et à la route 2______ à 
O______, du 9 juillet 2019 au 7 septembre 2019 au matin, date à laquelle il avait 
été licencié avec effet immédiat. Selon son décompte d'heures, qu'il produisait 
dans la procédure, il avait effectué 25 heures en juillet 2019, 213 heures en août 
2019, pour lesquelles il avait reçu 500 fr. nets, et 50 heures en septembre 2019. Le 
12 août 2019, il avait payé un plein de carburant pour le véhicule de son 
employeur à hauteur de 100 fr. 
Les six employés ont fondé leurs prétentions sur la Convention collective 
nationale du secteur principal de la construction en Suisse. A______ a cependant 
déclaré au Tribunal qu'à son avis, il était "soumis à la CCT du Second œuvre" 
(interrogatoire A______ procès-verbal de l'audience du Tribunal du 23 mars 2021 
dans la cause C/2148/2020, p. 3). 
f. Par ordonnances du 27 août 2020, le Tribunal, en application de l'art. 245 al. 2 
CPC, a imparti à C______ GMBH un délai de 30 jours pour déposer ses réponses 
et ses moyens de preuve. A la demande de celle-ci, le délai a été prolongé à deux 
reprises, au 30 octobre puis au 20 novembre 2020. 


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Par ordonnances du 8 décembre 2020, vu l'absence de réponses, le Tribunal a fixé 
aux parties un délai pour déposer ou récapituler leurs listes de témoins et les 
moyens de preuve dont elles entendaient se prévaloir. 
Des audiences de débats ont été fixées au 23 mars 2021. 
g. Le 22 mars 2021, C______ GMBH a écrit au Tribunal qu'elle contestait 
"l'intégralité des allégués introduits par les différents demandeurs". Elle s'est 
bornée à faire valoir que ceux-ci n'avaient pas travaillé à son service, mais pour 
F______ GMBH, IN LIQUIDATION. Elle a produit des pièces censées établir ce 
qui précède. 
h. Seuls H______, K______ et A______ ont comparu en personne aux audiences 
du 23 mars 2021. C______ GMBH a comparu par D______ et a déclaré qu'il 
contestait les demandes au motif que la société n'avait pas la légitimation passive. 
h.a Interrogé par le Tribunal, A______ a déclaré qu'il avait travaillé du 1er au 27 
août 2019, cinq jours par semaine à raison de huit heures par jour. Il y avait 
"d'autres personnes de l'entreprise sur le chantier mais [il] étai[t] le seul plâtrier". 
Il avait démissionné, car il n'avait pas reçu son contrat. Il l'avait dit à D______ par 
téléphone. Etant au bénéfice d’un permis de travail, il ne pouvait pas travailler 
"comme ça ". Avant de commencer à travailler, il avait reçu de D______ un 
montant pour acheter de la peinture. Dans la mesure où il n'avait pas trouvé la 
peinture, il avait rendu le montant en question. 
D______, pour C______ GMBH, a déclaré lors de son interrogatoire que 
A______ était "le seul à avoir un compte bancaire". F______ GMBH avait reçu 
"de l'argent", qu'il avait "reversé à A______". 
h.b A l'issue des audiences du 23 mars 2021, le Tribunal a imparti à C______ 
GMBH un délai au 26 mars 2021 pour produire sa liste de témoins et un délai au 9 
avril 2021 pour produire toute pièce utile. Il a ordonné la jonction de l'instruction 
des six causes et fixé une audience de débats au 27 avril 2021. 
h.c Par courrier du 26 mars 2021 au Tribunal, C______ GMBH a requis l'audition 
de L______ et M______, qui occupaient "tous deux une fonction de 
chef/responsable de groupe" et seraient ainsi "à même d'apporter d'utiles 
précisions lors des débats". 
i. le 9 avril 2021, C______ GMBH a déposé une réponse et des pièces, 
notamment le justificatif du versement de 4'000 fr. le 12 août 2019 à "A______", 
domicilié rue 9______ no. ______, [code postal] Genève (réf.: ______-20190812-
______; ______; pièce 3.2). 


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j. Lors de l'audience du 27 avril 2021, le Tribunal a procédé à l'interrogatoire des 
deux employés présents, soit H______ et K______, de D______ et des témoins 
L______ et M______, tous deux déménageurs de profession. Les déclarations des 
parties et des témoins ont été intégrées dans la partie En fait ci-dessus en tant que 
de besoin. 
A l'issue de l'audience, le Tribunal a informé les parties que le mémoire de 
réponse de C______ GMBH, déposé largement après le délai imparti, était 
irrecevable. Les pièces accompagnant la réponse étaient en revanche recevables. 
k. Lors de l'audience du 20 mai 2021, le Tribunal a procédé à nouveau à 
l'interrogatoire des parties. 
Il a relevé que A______ avait perçu la somme de 4'000 fr. le 12 août 2019 (pièce 
3.2 de C______ GMBH). La représentante de A______ a déclaré que celui-ci 
n'avait jamais fait mention d'un montant perçu et qu'elle ne pouvait dire si la pièce 
en question indiquait un compte bancaire de A______. Ce montant avait pu 
"servir à payer de la marchandise ou même être partagé entre plusieurs employés 
comme cela avait été le cas avec la somme de fr. 17'000.-" A______ persistait 
donc dans ses conclusions. 
D______ a déclaré que la somme de 4'000 fr. correspondait à la totalité du salaire 
de A______, ce qui expliquait pourquoi son nom ne figurait pas sur la liste du 
témoin L______. 
A l'issue de l'audience, les parties ont plaidé, en persistant dans leurs conclusions, 
et les causes ont été gardées à juger. 
D. 
a. Dans le jugement attaqué, le Tribunal a considéré que l'employé avait allégué 
avoir été engagé en qualité de plâtrier-peintre par C______ GMBH, active dans le 
domaine de la construction. Par conséquent, la Convention collective romande du 
second œuvre (CCT-SOR) s'appliquait aux relations de travail entre les parties. 
b. A______ alléguait avoir démissionné avec effet immédiat le 28 août 2019 au 
motif qu’il n’avait pas reçu son contrat de travail, ni même son salaire, ou à tout le 
moins une garantie. S’il était exact que l’absence de contrat de travail pouvait 
fonder une résiliation immédiate des rapports de travail, ce d’autant plus lorsque 
la CCT liant les parties prévoyait expressément l’établissement d’un tel document, 
l'employé ne prouvait pas qu’il l’avait réclamé à son employeuse, étant rappelé 
qu’un contrat oral était parfaitement valable. Partant, ce motif ne pouvait suffire à 
justifier une résiliation immédiate moins d’un mois après le début des rapports de 
travail. De même, A______ ne pouvait pas résilier son contrat en raison du fait 
qu’il n’avait pas perçu son salaire puisque celui-ci n’était pas encore exigible le 
28 août 2019. Il n’avait pas non plus démontré que son employeuse aurait été 
insolvable et qu’il l’aurait mise en demeure de fournir des sûretés. Ainsi, 


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C/2148/2020-1 
l'employé ne démontrait pas avoir eu des motifs suffisants pour mettre un terme 
aux rapports de travail avec effet immédiat et ne pouvait élever aucune prétention 
à ce titre. 
c. A______ alléguait avoir travaillé 171 heures en août 2019, ce qui n'était pas 
contesté. 
Le Tribunal a ainsi alloué à A______, en application de la CCT-SOR, 4'300 fr. 65 
à titre de salaire (171 heures x 25 fr. 15, soit le salaire horaire de la classe C pour 
un manœuvre âgé de plus de 22 ans), 560 fr. 80 à titre d'indemnité pour les 
vacances (4'300 fr. 65 x 10,64 %) et 404 fr. 95 à titre de 13ème salaire 
([4'300 fr. 65 + 560 fr. 85] x 8,33 %), soit un total brut de 5'266 fr. 40, dont il 
fallait déduire la somme nette de 4'000 fr, puisque l'employé n'avait pas établi 
qu'il l'avait restituée. 
Le Tribunal a en outre accordé à l'employé 342 fr. nets à titre d'indemnités 
forfaitaires prévues par la CCT-SOR pour les travailleurs occupés à Genève 
(19 jours, durée non contestée x 18 fr.) 
EN DROIT 
1. 
1.1 Interjeté contre une décision finale de première instance (art. 319 let. a CPC), 
auprès de l'autorité compétente (art. 124 let. a LOJ), dans une affaire patrimoniale 
dont la valeur litigieuse est inférieure à 10'000 fr. (art. 91 al. 1, 92 al. 1, 308 al. 2 
et 319 let. a CPC), dans le délai utile de trente jours et selon la forme prescrite par 
la loi (art. 130 al. 1, 142 al. 1, 145 al. 1 let. b, 321 al. 1 CPC), le recours est 
recevable. 
1.2 Le recours est recevable pour violation du droit et constatation manifestement 
inexacte des faits (art. 320 CPC) dans la limite des griefs qui sont formulés (ATF 
142 III 413 consid. 2.2.4; arrêts du Tribunal fédéral 4A_290/2014 du 
1er septembre 2014 consid. 5; 5A_89/2014 du 15 avril 2014 consid. 5.3.2) et 
suffisamment motivés (ATF 141 III 569 consid. 2.3.3). 
1.3 La valeur litigieuse en première instance étant inférieure à 30'000 fr., la 
procédure simplifiée s'applique et le procès est régi par la maxime inquisitoire 
sociale (art. 55, 243 et art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC; pour plus de détails, cf. ci-
dessous consid. 4.1.6). 
2. 
Les allégations de faits et les preuves nouvelles sont irrecevables dans le cadre 
d'un recours (art. 326 al. 1 CPC) 
Ainsi, les pièces et allégations nouvelles du recourant ne sont pas recevables. 


- 11/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
3. 
L'intimée n'a contesté ni les allégations contenues dans la demande du recourant 
du 12 août 2020 en relation avec la résiliation du contrat, ni les déclarations faites 
par le recourant à ce sujet lors de l'audience du Tribunal du 23 mars 2021. Il y a 
donc lieu de retenir comme établi que le contrat de travail a été résilié avec effet 
immédiat par l'employé. 
Le recourant fait grief au Tribunal d'avoir considéré qu'il n'avait pas de motifs 
suffisants pour ce faire. 
 
3.1 L'art. 337 al. 1 CO consacre le droit de résilier sans délai pour de justes motifs. 
D'après l'art. 337 al. 2 CO, on considère notamment comme de justes motifs 
toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas 
d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail. 
Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes motifs doit être 
admise de manière restrictive. D'après la jurisprudence, les faits invoqués par la 
partie qui résilie doivent avoir entraîné la perte du rapport de confiance qui 
constitue le fondement du contrat de travail. Seul un manquement 
particulièrement grave peut justifier le licenciement immédiat du travailleur ou 
l'abandon abrupt du poste par ce dernier. En cas de manquement moins grave, 
celui-ci ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un 
avertissement. Par manquement de l'une des parties, on entend en règle générale la 
violation d'une obligation imposée par le contrat mais d'autres faits peuvent aussi 
justifier une résiliation immédiate (ATF 130 III 28 consid. 4.1; 129 III 380 consid. 
2.2). 
Le juge apprécie librement, au regard des principes du droit et de l'équité 
déterminants selon l'art. 4 CC, si le congé abrupt répond à de justes motifs (art. 
337 al. 3 CO). A cette fin, il prend en considération tous les éléments du cas 
particulier, notamment la position du travailleur, la nature et la durée des rapports 
contractuels, et la nature et l'importance des manquements (ATF 130 III 28 
consid. 4.1; 127 III 351 consid. 4a; arrêt du Tribunal fédéral 4A_604/2019 du 
30 avril 2020 consid. 3). 
3.1.1 Lorsque la loi ne subordonne pas la conclusion du contrat à l'observation 
d'une forme particulière (art. 11 al. 1 CO) - ce qui est le cas du contrat de travail 
(art. 320 al. 1 CO) -, une telle exigence peut néanmoins résulter de la convention 
des parties (cf. art. 16 al. 1 CO). Convenir d'une forme spéciale selon cette norme 
ne requiert aucune forme particulière et l'accord peut résulter d'actes concluants 
(ATF 139 III 160 consid. 2.6 les références) ou d'une convention collective de 
travail (cf. art. 356 al. 1 CO). 
Toutefois, en ce qui concerne la conclusion du contrat de travail, l'exigence de 
forme convenue par les parties présente un intérêt très limité. En effet, aux 
conditions prévues par l'art. 320 al. 2 CO, le contrat est tacitement conclu, 


- 12/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
nonobstant le non-respect de la forme convenue, lorsque le travailleur a 
effectivement débuté son activité avec le consentement, même tacite, d'un organe 
ou d'un représentant autorisé de l'employeur (WYLER, Commentaire du contrat de 
travail, 2013, N. 12 ad art. 320 CO). 
3.1.2 La jurisprudence considère que si, malgré une mise en demeure claire, 
l'employeur refuse de payer le salaire dû, le travailleur peut résilier le contrat avec 
effet immédiat (arrêt du Tribunal fédéral 4C.203/2000 du 2 avril 2001 consid 4c). 
Selon la doctrine, cette mise en demeure est le pendant de l'avertissement 
préalable imposé à l'employeur lorsque le manquement imputable au travailleur 
n'est pas assez grave pour justifier un licenciement immédiat sans avertissement 
(arrêt du Tribunal fédéral 4C.2/2003 du 25 mars 2003 consid. 5) 
3.1.3 Si les justes motifs de la résiliation immédiate du contrat consistent dans son 
inobservation par l'une des parties, celle-ci doit réparer intégralement le dommage 
causé, compte tenu de toutes les prétentions découlant des rapports de travail 
(art. 337b al. 1 CO). Le dommage couvert par l'art. 337b al. 1 CO correspond à 
l'ensemble des préjudices financiers qui sont dans un rapport de causalité adéquate 
avec la fin anticipée du contrat de travail; ainsi, le travailleur amené à donner une 
résiliation immédiate peut réclamer la perte de gain consécutive à la résiliation 
anticipée des rapports de travail, ce qui équivaut au montant auquel peut 
prétendre, en vertu de l'art. 337c al. 1 et 2 CO, un salarié injustement licencié avec 
effet immédiat par son employeur (ATF 137 III 303 consid. 2.1.1; 133 III 657 
consid. 3.2). 
3.2 En l'espèce, les parties n'ont pas convenu de donner une forme spéciale à leur 
contrat et l'exigence de la forme écrite n'est pas imposée par la convention 
collective applicable (cf. ci-dessous, consid. 4.2). Par ailleurs, le recourant ne 
soutient pas qu'il aurait mis en demeure clairement l'intimée de lui payer le salaire, 
sous menace de résiliation. De plus, comme l'a relevé à juste titre le Tribunal, le 
salaire d'août 2019 n'était pas encore exigible au moment de la résiliation. Enfin, 
le recourant avait reçu le 12 août 2019 la somme de 4'000 fr., qui doit être 
considérée comme du salaire (cf. ci-dessous, consid. 4.2.2). 
Les motifs de congé recevables invoqués par le recourant ne suffisent ainsi pas à 
justifier une résiliation immédiate. C'est donc à bon droit que le Tribunal a refusé 
l'application de l'art. 337b al. 1 CO. Le jugement attaqué sera confirmé sur ce 
point. 
4. 
Le recourant fait grief au Tribunal d'avoir déterminé son salaire sur la base de la 
Convention collective romande du second oeuvre et d'avoir écarté l'application de 
la Convention nationale du secteur principal de la construction en Suisse et de son 
annexe 18, soit la Convention complémentaire "Genève". Il réclame à l'intimée un 
salaire horaire de 30 fr., subsidiairement de 26 fr. 30. 


- 13/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
4.1 L’employeur paie au travailleur le salaire convenu, usuel ou fixé par un 
contrat-type de travail ou par une convention collective (art. 322 al. 1 CO). 
En droit suisse, la rémunération du travailleur obéit au principe de la liberté 
contractuelle : le salaire convenu fait foi. Il n’en va toutefois pas ainsi quand les 
parties sont soumises, de quelque manière que ce soit, à une convention collective 
de travail prévoyant un salaire supérieur à celui qu’elles ont arrêté ; dans ce cas, le 
salaire supérieur remplace le salaire convenu (art. 322 al. 1 et 357 al. 2 CO). 
Conformément à l’art. 357 al. 2 CO, les dispositions d’une convention collective 
relatives aux salaires sont impératives et il ne peut y être dérogé. Toutefois, selon 
la dernière phrase de l’art. 357 al. 2 CO, les dérogations stipulées en faveur des 
travailleurs sont valables. 
4.1.1 La Convention nationale du secteur principal de la construction en Suisse, 
CN 2012-2015, conclue le 28 mars 2012, a fait l’objet d’un arrêté d’extension du 
Conseil fédéral du 15 janvier 2013 par lequel la CCT a été déclarée de force 
obligatoire depuis le 1er février 2013 jusqu’au 31 décembre 2015. La CCT a 
ensuite été renégociée entre les différents partenaires et une convention modifiée, 
la CN 2016-2018, est entrée en vigueur le 1er janvier 2016. Le Conseil fédéral a 
déclaré la CN 2016-2018 de force obligatoire à compter du 1er juillet 2016 
jusqu’au 31 décembre 2018, par arrêté du 14 juin 2016, puis du 1er mars 2019 
jusqu’au 31 décembre 2022 par arrêté du 6 février 2019. 
En vertu de son art. 2 al. 1, la CN 2019-2022 s’applique aux entreprises qui 
emploient des travailleurs lorsqu’ils exercent leur principale activité, c’est-à-dire 
l’activité prépondérante, dans le secteur principal de la construction. 
On est en présence d’une activité caractéristique du secteur principal de la 
construction si l'entreprise exerce majoritairement, respectivement de manière 
prépondérante, dans les domaines du terrassement, de la démolition (incluant la 
déconstruction et l’assainissement d’ouvrages de construction amiantés) de 
l’entreposage et du recyclage de matériaux de terrassement, de démolition et 
d’autres matériaux de construction de fabrication non industrielle (art. 2 al. 2 let. b 
CN 2019-2022). 
4.1.2 La Convention collective romande du second œuvre (ci-après CCT-SOR) a 
été conclue le 19 novembre 2010 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2011 avec 
effet au 31 décembre 2016. Son champ d’application, y compris les modifications 
survenues dans ce texte, a été étendu par arrêté du Conseil fédéral du 7 mars 2013, 
avec effet du 1er avril 2012 jusqu’au 31 décembre 2016, puis par divers arrêtés 
successifs, dont le dernier du 29 janvier 2019 a prolongé ses effets du 1er mars 
2019 au 31 décembre 2023. 
En vertu de ses art. 1 et 2, la CCT-SOR s’applique à Genève à tous les 
employeurs, à toutes les entreprises et à tous les secteurs d’entreprises qui 


- 14/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
exécutent ou font exécuter, à titre principal ou accessoire, des travaux de 
menuiserie, ébénisterie, charpenterie, plâtrerie, peinture, revêtements de sol et 
pose de parquets, carrelage, ainsi que d’autres travaux comme l’étanchéité, 
couverture, toiture, façade, vitrerie, miroiterie, encadrement, montage et 
réparation de stores, revêtements d’intérieur, marbrerie, décoration d’intérieur et 
courtepointière. 
4.1.3 L'art. 2bis CN 2019-2022 détermine le champ d'application des entreprises 
mixtes, c'est-à-dire les entreprises qui ne sont pas actives dans un ou plusieurs 
domaines régis exclusivement par l'une des deux CCT susmentionnées. A cette 
fin, cette disposition opère une distinction entre les entreprises mixtes 
authentiques et les entreprises mixtes non authentiques. Les premières 
comprennent deux ou plusieurs secteurs autonomes, chacun de ceux-ci étant 
soumis à la CCT de la branche correspondante. Les secondes, qui sont dépourvues 
de secteurs autonomes, obéissent, en revanche, au principe de l'unité tarifaire; il 
s'agit de "déterminer au cas par cas quelle activité effective confère la 
caractéristique à l'entreprise dans sa globalité" (art. 2bis al. 2 CN 2019-2022) à 
l'aide de différents critères énumérés à l'art. 2bis al. 3 CN 2019-2022 dans un 
certain ordre de priorité (principalement, les prestations en heures de travail pour 
chaque secteur; subsidiairement, le pourcentage de postes; plus subsidiairement, 
le chiffre d'affaires et le bénéfice, l'inscription au registre du commerce et 
l'affiliation à l'association) (arrêt du Tribunal fédéral 4A_67/2013 du 1er juillet 
2013 consid. 3.1). 
4.1.4 Du point de vue procédural, c'est au travailleur qui entend déduire des 
prétentions de la CCT qu'il appartient d'établir que l'employeur entre dans le 
champ d'application de la convention, respectivement de supporter les 
conséquences de l'absence de preuve à ce sujet (WYLER/HEINZER, op. cit., p. 1073 
et la référence citée). 
4.1.5 L’interrogatoire et la déposition d’une partie sont des moyens de preuve 
objectivement adéquats prévus par la loi (art. 168 al. 1 let. f CPC). Le juge forge 
sa conviction après une libre appréciation des preuves (art. 157 CPC). Il en résulte 
l’interdiction de règles de preuves fixes. Il n’est dès lors pas admissible de dénier 
d’emblée toute valeur probante à un moyen de preuve donné, prévu par la loi (cf. 
ATF 84 IV 171 c. 2). Il en va ainsi aussi pour l’interrogatoire et la déposition des 
parties au sens de l’art. 168 al. 1 let. f CPC. Certes, dans le Message (p. 6934 s.) il 
est mentionné qu’en raison de la «partialité de leur auteur», la force probante des 
dépositions est «faible» et qu’elles «doivent être corroborées par un autre moyen 
de preuve». Le juge ne peut néanmoins parvenir à la conclusion que la force 
probante de la déclaration faite par une partie «en sa propre faveur», prise 
isolément, doit in concreto être qualifiée de faible, que lorsqu’il a administré cette 
preuve (ATF 143 III 297 consid. 9.3.2). 


- 15/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
4.1.6 Avant d’apprécier les preuves et d’établir ainsi l’état de fait litigieux, le 
tribunal a besoin d’allégués des parties à cet égard. Si une partie est représentée 
par un avocat, il en va en principe ainsi même lorsque la maxime inquisitoire 
sociale est applicable (arrêt du Tribunal fédéral 4A_703/2016 du 24 mai 2017 
consid. 7 non publié in ATF 143 III 344; 4A_702/2016 du 23 mars 2017 consid. 
3.2). 
En application de la maxime inquisitoire sociale, en première instance, les parties 
doivent renseigner le juge sur les faits de la cause et lui indiquer les moyens de 
preuve propres à établir ceux-ci. De son côté, le juge doit les informer de leur 
devoir de coopérer à la constatation des faits et à l'administration des preuves. 
Lorsque les parties sont représentées par un avocat, le tribunal peut et doit faire 
preuve de retenue, comme dans un procès soumis à la procédure ordinaire. Il 
n'appartient en effet pas au juge de fouiller le dossier pour tenter d'y trouver des 
moyens de preuve en faveur d'une partie. Si, contrairement à ce qu'on serait en 
droit d'attendre d'elle, une partie ne collabore pas à l'administration des preuves, 
celle-ci peut être close. La maxime inquisitoire simple ne doit pas servir à étendre 
à volonté la procédure probatoire et à administrer tous les moyens de preuve 
possibles (ATF 141 III 569 consid. 2.3.2; 125 III 213 consid. 4a; arrêts du 
Tribunal fédéral 4A_457/2021 du 18 février 2022 consid.1.5). 
Conformément au principe de la simultanéité des moyens d'attaque et de défense 
(maxime éventuelle ou maxime de concentration), qui vaut aussi en procédure 
simplifiée, même si elle est soumise à la maxime inquisitoire sociale (art. 243 al. 2 
let. c, art. 247 al. 2 let. a et art. 229 al. 3 CPC), le défendeur doit invoquer ses 
moyens de défense en temps utile, soit jusqu'aux délibérations de première 
instance (arrêt du Tribunal fédéral 4A_376/2021 du 7 janvier 2022 consid. 4.2.2). 
4.2 En l’espèce, dans leurs demandes (motivées au sens de l'art. 245 al. 2 CPC), 
quatre employés ont allégué qu'ils avaient été engagés comme démolisseurs et un 
a allégué qu'il avait été engagé comme "peintre et démolisseur". L'intimée, qui n'a 
pas déposé de réponse recevable, en dépit de trois ordonnances du Tribunal, n'a 
pas contesté de manière concrète ces allégations. La contestation générique 
contenue dans son courrier du 22 mars 2021 au Tribunal n'était pas suffisante. De 
plus, les six employés ont invoqué l'application de la CN 2019-2022 et, en 
première instance, l'intimée n'a pas objecté que celle-ci n'était pas applicable. 
Interrogés par le Tribunal, H______ et G______ ont confirmé leur engagement 
comme démolisseurs, le premier précisant que six ou sept autres démolisseurs 
travaillaient sur les chantiers et que son travail consistait "à casser et à nettoyer". 
Le témoin M______, qui n'est pas en litige avec l'intimée, a confirmé qu'il avait 
effectué des travaux de démolition pour le compte de celle-ci. Les photographies 
produites par K______ montrent des ouvriers qui exécutent des travaux de gros 
œuvre sur les chantiers de l'intimée. 


- 16/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
L'organigramme figurant au dossier mentionne des travaux de démolition à 
effectuer sur trois étages dans le cadre du chantier "Q______". Par ailleurs, le but 
social de l'intimée comprend l'exécution de travaux de construction de tous types 
et les activités d'entreprise générale et ne mentionne pas des travaux relevant du 
second œuvre. En première instance, l'intimée n'a fourni aucun élément au sujet 
d'autres critères permettant de retenir que son activité relèverait principalement du 
champ d'application de la CCT-SOR, la seule déclaration de D______ - qui a 
qualifié les travaux en question de "travaux de démontage" sans autre explication 
et en contradiction avec l'organigramme susmentionné - n'étant pas suffisante. 
Au vu de ce qui précède, il y a lieu de retenir que l'intimée est une entreprise 
mixte non authentique, dont l'activité relevait de manière prépondérante de la CN 
2019-2022, même si une partie de son activité, et notamment celle exercée par le 
recourant (plâtrerie et peinture sur des chantiers situés à Genève) pouvait ressortir 
du champ d'application de la CCT-SOR. 
Il sera donc fait application de la CN 2019-2022 et de ses annexes. 
4.2.1 Le recourant n'établit pas que les parties auraient convenu d'un salaire 
horaire brut de 30 fr. 
Il n'est pas contesté qu'en 2019, le salaire horaire d'un "ouvrier de la construction", 
soit un "travailleur de la construction sans connaissances professionnelles" (classe 
de salaire C) à Genève ("zone rouge") était de 26 fr. 30 bruts (art 41 al. 2 CN 
2019-2022). 
Le montant dû au recourant s'élève ainsi à 4'497 fr. 30 bruts (171 heures 
x 26 fr. 30). A ce montant, il faut ajouter une indemnité de 10,6 % pour les 
vacances (art. 34 al. 1 et 50 al. 3 CN 2019-2022), soit 476 fr. 70 bruts (10,6 % de 
4'497 fr. 30), ainsi qu'un montant correspondant à 8,3 % du salaire déterminant à 
titre de 13ème salaire (art. 50 al. 2 CN 2019-2022 et annexe 8 à la convention), soit 
412 fr. 85 ([4'497 fr. 30 + 476 fr. 70] x 8,3 %). 
Le total dû à l'employé est ainsi de 5'386 fr. 85 bruts plus intérêts moratoires à 
5 % dès le 1er octobre 2019 (date non contestée). 
4.2.2 Comme le Tribunal l'a retenu à juste titre, le recourant, qui reconnaît 
désormais avoir reçu la somme de 4'000 fr. le 12 août 2019, n'a pas apporté la 
preuve, qui lui incombait, de la restitution de ce montant. De plus, en première 
instance, le recourant faisait état d'une somme qu'il avait reçue pour acheter de la 
peinture avant de commencer à travailler, donc avant le 1er août 2019. Il ne peut 
donc s'agir du montant de 4'000 fr., lequel lui a été versé alors qu'il travaillait déjà 
depuis une dizaine de jours. Ce montant sera donc porté en déduction du total 
précité. 


- 17/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
4.2.3 Le chiffre 3 du dispositif du jugement attaqué sera modifié dans le sens 
exposé ci-dessus. 
4.2.4 La Convention complémentaire "Genève" (annexe 18 à la Convention 
nationale) prévoit, en dérogation à l'art. 60 al. 2 CN 2019-2022, que l'indemnité 
forfaitaire journalière pour les frais de déplacement et le repas de midi s'élève à 
25 fr. sur le territoire du canton de Genève (art. 1er al. 2 de la Convention 
complémentaire "Genève", en vigueur, comme l'extension, depuis le 1er juin 
2017). 
Le total dû à l'employé est donc de 475 fr. (25 fr. x 19 jours, le nombre de jours 
déterminants n'étant pas contesté, comme l'a retenu le Tribunal). Le chiffre 5 du 
dispositif du jugement attaqué sera modifié en conséquence. 
5. 
La valeur litigieuse étant inférieure à 75'000 fr., respectivement à 50'000 fr., la 
procédure est gratuite tant pour la procédure de première que de seconde instance 
(art. 69 et 71 RTFMC). 
Aucun dépens n'est alloué s'agissant d'un litige de droit du travail (art. 22 al. 2 
LaCC). 
* * * * * 
 
 


- 18/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
 
PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 1 : 
 
A la forme : 
Déclare recevable le recours formé le 13 septembre 2021 par A______ contre les 
chiffres 3 et 5 du dispositif du jugement JTPH/294/2021 rendu le 4 août 2021 par le 
Tribunal des prud'hommes dans la cause C/2148/2020-1. 
Au fond : 
Annule les chiffre 3 et 5 du dispositif du jugement attaqué et, statuant à nouveau sur ces 
points : 
Condamne C______ GMBH à verser à A______ la somme brute de 5'386 fr. 85 plus 
intérêts moratoires à 5 % dès le 1er septembre 2019, sous déduction de la somme nette 
de 4'000 fr. versée le 12 août 2019. 
Condamne C______ GMBH à verser à A______ la somme nette de 475 fr. plus intérêts 
moratoires à 5 % dès le 1er septembre 2019. 
Confirme le jugement attaqué pour le surplus. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Sur les frais : 
Dit que la procédure est gratuite. 
Dit qu'il n'est pas alloué de dépens de recours. 
Siégeant : 
Monsieur Ivo BUETTI, président; Monsieur Christian PITTET, juge employeur; 
Monsieur Yves DUPRE, juge salarié; Madame Chloé RAMAT, greffière. 
 
 
 


- 19/19 - 
 
 
C/2148/2020-1 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en 
matière civile; la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont 
déterminées par les art. 72 à 77 et 90 ss de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110). Il connaît également des recours constitutionnels subsidiaires; la 
qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les 
art. 113 à 119 et 90 ss LTF. Dans les deux cas, le recours motivé doit être formé dans 
les trente jours qui suivent la notification de l'expédition complète de l'arrêt attaqué. 
L'art. 119 al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours ordinaire et un recours 
constitutionnel, elle doit déposer les deux recours dans un seul mémoire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF inférieure à 15'000 fr.