ge_gerichte · DCSO/431/2012 · 2012-11-08 · fr


REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/2880/2012-CS 
DCSO/431/12
DECISION 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre de surveillance 
des Offices des poursuites et faillites 
DU JEUDI 8 NOVEMBRE 2012 
 
Plainte 17 LP (A/2880/2012) formée en date 22 septembre 2012 par M. D______. 
* * * * * 
 
Décision communiquée par courrier A à l'Office concerné 
et par plis recommandés du greffier du 8 novembre 2012 
à : 
 
- M. D______ 
 
- 
 
 
 
 
- Office des poursuites 
 


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A/2880/2012-CS 
EN FAIT 
A. 
a) Il ressort du contrat de travail versé au dossier par M. D______, plaignant, qu'il 
est devenu l'employé d'X______ SA à Genève, à compter du 10 janvier 2011, en 
qualité d'isoleur, pour un salaire mensuel brut de 5'800 fr., soit un salaire mensuel 
net de 4'827 fr. 05 versé 13 fois l'an. 
b) Le 17 mars 2011, l'Office des poursuites (ci-après : l'Office) a envoyé par 
courrier recommandé à X______ SA, un avis de saisie, série n° 10 xxxx12 X, 
portant sur le salaire mensuel variable de son employé, M. D______, soit de 
toutes sommes supérieures à 2'325 fr. par mois, ainsi que de toute somme 
revenant au précité à titre de primes, gratifications et/ou 13e salaire, cet 
employeur étant également invité à faire parvenir à l'Office, à chaque fin de mois, 
la copie de la fiche de salaire dudit employé. 
Le procès-verbal de saisie correspondant a été établi le 24 mai 2011. Il ressort que 
le minimum vital du débiteur saisi a été fixé à 2'325 fr. 
 
c) X______ SA ne s'étant pas exécutée, des rappels lui ont été transmis par 
courriers recommandés de l'Office, en particulier un deuxième rappel du 
14 septembre 2011 l'invitant à régulariser la situation dès sa réception. L'attention 
de cet employeur était simultanément et expressément attirée sur les conséquences 
pénales réprimant le détournement de retenues sur les salaires (art. 159 CP), délit 
que l'Office devait dénoncer au Procureur général conformément à l'art. 17 LaLP. 
d) Il ressort des avis de crédit bancaires versés au dossier par M. D______ qu'à 
compter du mois de mai 2011, X______ SA ne lui a plus versé que des montants 
oscillants entre 1'000 et 2'300 fr. par mois, au titre de ses salaires mensuels. 
Selon d'autres pièces du dossier produites par l'Office, cette entreprise a consenti 
plusieurs prêts à son employé, remboursables à raison de 1'000 à 1'500 fr. par 
mois sur son salaire, le premier prêt ayant été consenti le 20 janvier 2011 avec 
effet dès ce même mois, remboursable par acompte de 1'500 fr. par mois. 
Enfin, les fiches de salaire de M. D_____ versées au dossier par l'Office 
mentionnent bien le salaire contractuel net de 4'827 fr. 05 par mois mais ne font 
état ni de retenues correspondant à la saisie visée par la présente plainte ni de 
remboursement sur ses salaires des emprunts susmentionnés. 
 
e) Par courrier du 9 août 2012, M. D______ a interpellé l'Office pour connaître 
l'état d'avancement du dossier, en signalant que son employeur avait prélevé des 
montants mensuels sur son salaire, sans reverser ces sommes à l'Office. 


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Sans nouvelles de ce dernier malgré ses démarches par téléphone et dans les 
locaux de l'Office, M. D______ disait souhaiter savoir s'il avait été procédé à la 
dénonciation pénale annoncée dans le second rappel de l'Office expédié à son 
employeur le 14 septembre 2011. 
M. D______ terminait ce courrier en annonçant une plainte pour déni de justice à 
la Chambre de surveillance des Office des poursuites et les faillites (ci-après : la 
Chambre de surveillance) s'il n'était pas donné suite à sa demande de 
renseignements. 
B. 
a) Par acte déposé le 22 septembre 2012 au greffe de la Chambre de surveillance, 
M D______ a déposé la plainte annoncée. 
Il a conclu à ce que l'Office soit enjoint de le renseigner sur les mesures prises à 
l'encontre de X______ SA afin de récupérer l'argent détourné à son préjudice par 
cet ancien employeur, et le cas échéant, à ce que l'Office soit enjoint d'agir par 
toute voie de droits utiles. 
M. D______ a précisé qu'il n'était pas parvenu à joindre l'Office téléphoniquement 
afin d'obtenir les renseignements souhaités, qu'il s'était alors rendu à plusieurs 
reprises dans les locaux dudit Office mais qu'il s'était fait ballotter de personnes en 
personnes incapables de lui apporter une réponse. 
Finalement, il avait adressé à l'Office son courrier recommandé précité du 9 août 
2012 afin d'obtenir sa détermination écrite, mais ce courrier était également resté 
lettre morte. 
b) Dans son rapport déposé le 16 octobre 2012, l'Office a déclaré avoir délivré des 
actes de défaut de biens aux créanciers participants à la saisie en question, 
lorsqu'elle était arrivée à échéance. 
Il résulte aussi des pièces qu'il a produites que l'Office a adressé des courriels 
auxdits créanciers à la suite de la réception de la présente plainte, les informant de 
ce que ces actes de défaut de biens avaient été dressés par erreur, que l'employeur 
du poursuivi ne pouvait pas rétrocéder les retenues de salaire manquantes et leur 
proposant, soit de conserver ces actes de défaut de biens, soit de se voir délivrer 
une remise à l'encaissement leur permettant de faire valoir leurs droits contre cet 
employeur. Les créanciers qui ont répondu à ces courriels ont déclaré vouloir 
conserver les actes de défaut de biens délivrés. 
À réception de la présente plainte, l'Office a également convoqué l'administrateur 
d'X______ SA, qui lui a dit avoir payé ses salaires à son employé. 
Il lui a également fourni les justificatifs des emprunts contractés auprès de cette 
entreprise par M. D______, mentionnant leur remboursement par retenues 


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mensuelles sur son salaire, ainsi que ses fiches de salaire des mois concernés d'où 
ne ressortaient aucune retenue, étant précisé que le débiteur a été licencié avec 
effet au 31 décembre 2011. 
Pour le surplus, l'Office a dit avoir informé cet employeur d'une prochaine 
dénonciation pénale au Procureur général en application de l'art. 159 CP, à 
laquelle l'Office a procédé par courrier du 15 octobre 2012 en mentionnant 
notamment que dix mensualités saisies n'ayant pas été versées en mains dudit 
Office par cet employeur durant la validité de la saisie en question. 
 
E N D R O I T 
1. 
La Chambre de surveillance est compétente pour statuer sur les plaintes formées 
en application de la LP (art. 13 LP ; art. 125 et 126 LOJ ; art. 6 al. 1 et 3 et 7 al. 1 
LaLP) contre des mesures non attaquables par la voie judiciaire ou, comme en 
l’espèce, pour déni de justice (art. 17 al. 1 et 2 LP). 
Une plainte pour déni de justice peut être formée en tout temps (art. 17 al. 3 LP). 
En tant que débiteur saisi, le plaignant a en outre qualité pour se plaindre d’un 
déni de justice dans le traitement du défaut, à son préjudice, de versement par son 
employeur à l'Office des retenues opérées par cet employeur sur son salaire saisi. 
La présente plainte satisfait pour le surplus aux exigences de forme et de contenu 
prescrites par la loi (art. 9 al. 1 et 2 LaLP). 
Elle est donc recevable. 
2. 
2.1. Les art. 99 et 100 LP prévoient, respectivement, que lorsque la saisie porte en 
particulier sur une créance du débiteur saisi, le préposé prévient le tiers débiteur 
que désormais, il ne pourra plus s'acquitter de cette créance qu'en mains de 
l'Office, ce dernier pourvoyant à l'encaissement des créances échues. 
 
Afin de prévenir le détournement de retenues de salaire il incombe à l'Office de 
s'assurer, une fois l'avis de saisie, respectivement de séquestre, adressé à 
l'employeur, que ce dernier a effectivement réglé la première retenue, puis de 
vérifier régulièrement que les mensualités suivantes sont acquittées. Lorsqu'il 
constate qu'une de celles-ci n'est pas versée, il doit aussitôt en aviser l'employeur 
et attirer son attention sur les conséquences pénales réprimant le détournement des 
retenues salaires (art. 159 CP) et sur la faculté données aux poursuivants d'agir 
conformément à l'art. 131 LP. Si l'employeur persiste dans la violation de son 
obligation, l'Office doit dénoncer le cas au Procureur général (art. 41 LaLP).Par 
ailleurs, il incombe au préposé de dresser le procès-verbal constatant l'infraction 
commise et de le transmettre au procureur général (art. 17 LaLP). 


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En effet, l'art. 159 CP punit de l'emprisonnement ou de l'amende l'employeur qui 
aura violé l'obligation d'affecter une retenue de salaire au paiement d'impôts, de 
taxes, de primes ou de cotisations ou à d'autres fins pour le compte de l'employé et 
aura ainsi porté atteinte aux intérêts pécuniaires de celui-ci. Cette obligation peut 
notamment résulter d'une décision de l'autorité, par exemple une saisie de salaire 
(Bernard CORBOZ, Les infractions en droit suisse, volume I, ad art. 159 CP, 
n° 5). 
2.2. Une créance du poursuivi pouvant être saisie au même titre qu'une chose lui 
appartenant, avec la particularité que le tiers débiteur est avisé qu'il ne pourra 
désormais plus s'acquitter qu'en mains de l'office (art. 99 LP), une telle créance 
peut donc faire l'objet d'une vente aux enchères publiques (art. 122 al. 1 et 125 
al. 1 LP) ou d'une vente de gré à gré (art. 130 LP). 
En pratique, une créance ne peut cependant que rarement être réalisée selon ces 
deux modes de réalisation. 
C'est pourquoi l'art. 131 LP prévoit deux modes de réalisation extraordinaire des 
créances qui s'appliquent aux créances du poursuivi que l'Office n'a pas encaissées 
conformément à l'art. 100 LP et au revenu périodique relativement saisissable du 
poursuivi (art. 93 LP) dont le débiteur ne s'est pas acquitté en mains de l'office 
(art. 116 al. 2 LP). Ces deux modes de réalisation sont la dation en paiement 
(art. 131 al. 1 LP) qui est une cession légale au sens de l'art. 166 CO, le 
cessionnaire étant subrogé dans les droits du débiteur, et la remise à 
l'encaissement (art. 131 al. 2 LP), institution s'apparentant, dans ses effets, à celle 
de l'art. 260 LP (Sébastien BETTSCHART, Commentaire Romand-Poursuite et 
faillite, ad art. 131). 
2.3. En l'espèce, l'Office, a exécuté la saisie, série n° 10 xxxx12 X, en envoyant le 
17 mars 2011 au tiers débiteur, employeur du poursuivi, un avis de saisie portant 
sur tous les salaires qui seraient dorénavant dus à ce dernier et excédant son 
minimum vital de 2'325 fr. par mois, ainsi que toutes indemnités, gratifications et 
treizième salaire. 
Le procès-verbal de saisie correspondant a été établi le 24 mai 2011. La saisie 
salaire est dès lors arrivée à péremption le 24 mai 2012 (art. 112 et 116 al. 1 LP). 
 
Il ressort des avis de crédit sur le compte bancaire du débiteur poursuivi, 
plaignant, qu'à compter du 1er avril 2011, il n'a pas reçu l'intégralité de ses 
salaires nets mensuels contractuellement convenus avec son employeur à raison 
de 4'872 fr. par mois, mais des montants moindres et variables, souvent en deçà 
du minimum vital de 2'325 fr. par mois fixé par l'Office dans le cadre de la saisie 
concernée, et cela durant la période s'étendant d'avril à décembre 2011. 


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Il y a lieu de relever que la différence entre le salaire net dû par cet employeur au 
débiteur saisi, plaignant, et celui effectivement versé à ce dernier a excédé, durant 
cette période, le montant de 1'500 fr. dû par le plaignant à cet employeur pendant 
quatre mois à compter de fin janvier 2011 en remboursement d'un prêt. 
Cela signifie que ledit employeur a bien retenu des montants sur le salaire du 
débiteur saisi, outre les acomptes en remboursement de ce prêt, mais qu'il n'a pas 
rétrocédé ces retenues à l'Office, raison pour laquelle d'ailleurs ce dernier lui a 
envoyé un deuxième rappel à cette fin, le 14 septembre 2011. 
L'Office n'a toutefois pas justifié avoir entrepris, avant la réception de la présente 
plainte, d'autres démarches auprès du tiers employeur en vue de récupérer les 
retenues sur le salaire du débiteur plaignant opérées par ledit employeur. 
De même n'a-t-il pas répondu au débiteur plaignant lorsque ce dernier, le 9 août 
2012, après lui avoir demandé en vain des explications orales, l'a sommé de lui 
indiquer par écrit ce qu'il était advenu des retenues sur son salaire non rétrocédées 
par son employeur à l'Office et si ce dernier avait pris les mesures pénales qui 
s'imposaient à l'encontre de cet ancien employeur, tiers débiteur. 
Ce n'est finalement qu'à réception de la présente plainte, et plus d'un an après son 
second rappel du 14 septembre 2011 au tiers employeur, que l'Office s'est décidé à 
informer les créanciers saisissants du fait que ce tiers débiteur ne lui avait pas 
versé les retenues opérées sur le salaire du débiteur saisi, ce qui permettait à ces 
créanciers de solliciter une remise à l'encaissement des créances du débiteur saisi 
à l'encontre de son employeur, en vue de faire valoir directement ces créances à 
l'encontre de ce dernier. 
De même, l'Office s'est-il décidé à convoquer ledit employeur pour lui demander 
des comptes et enfin, à dénoncer pénalement le comportement de ce dernier. 
 
Ainsi, l'Office a-t-il attendu jusqu'au 15 octobre 2012, alors que la saisie en 
question était périmée depuis le 24 mai 2012, pour prendre des mesures aux fins 
de récupérer les retenues sur le salaire du débiteur saisi opérées par son employeur 
sans qu'il ne les reverse à l'Office, au préjudice dudit débiteur saisi, plaignant. 
 
Force est donc de constater que l'Office n'a pas traité avec la diligence requise la 
saisie sur salaires considérée, faisant ainsi preuve d'un déni de justice inacceptable 
à l'égard du plaignant. 
Il est en outre résulté de ce comportement un retard totalement injustifié dans les 
mesures qu'il incombait à l'Office de prendre, ce retard étant de nature à porter 
préjudice au plaignant dans la mesure où son ancien employeur ne paraît plus 
aujourd'hui être en mesure de rétrocéder à l'Office les retenues opérées sur le 
salaire du plaignant. 


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Cela étant, les mesures nécessaires, notamment la dénonciation pénale qu'il 
incombait à l'Office de formuler à l'encontre de l'employeur du plaignant, ont 
aujourd'hui été accomplies. 
 
La présente plainte est ainsi devenue sans objet et sera rayée du rôle. 
3. 
Conformément aux 61 al. 2 let. a et 62 al. 2 OELP, il n'est pas perçu d'émolument 
de décision, ni alloué des dépens. 
 
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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre de surveillance : 
A la forme : 
Déclare recevable la plainte pour déni de justice formée le 22 septembre 2012 par 
M. D______ dans le cadre de la saisie, série n° 10 xxxx12 X. 
Au fond : 
Constate que l'Office des poursuites a fait preuve d'un déni de justice à l'encontre de 
M. D______, en tardant de manière injustifiée à prendre les mesures nécessaires pour 
récupérer les retenues opérées sur le salaire saisi de M. D______ par son employeur 
X______ SA et non rétrocédées à cet Office. 
Constate toutefois que la plainte est devenue sans objet, au vu des mesures finalement 
prises par l'Office en cours d'instruction. 
Raye en conséquence la cause A/2880/2012 du rôle. 
Siégeant : 
Madame Valérie LAEMMEL-JUILLARD, présidente; Madame Valérie CARERA et 
Monsieur Claude MARCET, juges assesseur(e)s; Madame Paulette DORMAN, 
greffière. 
 
La présidente : 
Valérie LAEMMEL-JUILLARD 
 
La greffière : 
Paulette DORMAN 
Voie de recours : 
Le recours en matière civile au sens de l’art. 72 al. 2 let. a de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF; RS 173.110) est ouvert contre les décisions prises par la Chambre de surveillance des Offices 
des poursuites et des faillites, unique autorité cantonale de surveillance en matière de poursuite pour 
dettes et faillite (art. 126 LOJ). Il doit être déposé devant le Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, dans les 
dix jours qui suivent la notification de l'expédition complète de la présente décision (art. 100 al. 1 et 2 
let. a LTF) ou dans les cinq jours en matière de poursuite pour effets de change (art. 100 al. 3 let. a LTF). 
L’art. 119 al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours ordinaire et un recours constitutionnel, 
elle doit déposer les deux recours dans un seul mémoire. Le recours doit être rédigé dans une langue 
officielle, indiquer les conclusions, en quoi l'acte attaqué viole le droit et les moyens de preuve, et être 
signé (art. 42 LTF). 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14.