ge_gerichte · ATAS/208/2022 · 2022-03-08 · fr


Siégeant : Marine WYSSENBACH, Présidente; Andres PEREZ et Christine TARRIT-
DESHUSSES, Juges assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
 CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/2926/2021 
ATAS/208/2022 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 8 mars 2022 
15ème Chambre 
 
En la cause 
Monsieur A______, domicilié c/o B______, ______ [GE], 
représenté par l'Association C______ 
 
recourant 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'EMPLOI, Service juridique, 
sis rue des Gares 16, GENÈVE 
 
 
intimé 
 


 
 
 
 
A/2926/2021 
- 2/14 - 
EN FAIT 
 
 Monsieur A______ (ci-après : l'assuré), né en 1957, titulaire d'un permis 
A. a.
d'établissement, a travaillé dans le milieu bancaire et financier, en qualité 
notamment de gestionnaire de fortune, et était titulaire d'un doctorat en « Business 
Administration », spécialiste en ______. 
b. Le 6 août 2020, l'assuré s'est annoncé à l'office cantonal de l'emploi (ci-après : 
l'OCE) et un délai-cadre a été ouvert en sa faveur dès cette date. 
c. Il a indiqué à l'office régional de placement (ci-après : l'ORP) rechercher un 
emploi de conseiller en gestion de patrimoine à plein temps (cf. plan d'action du 
17 août 2020). 
 Par décision du 11 février 2021, l’OCE a prononcé l’inaptitude au placement de 
B. a.
l’assuré du 3 au 16 décembre 2020 et dès le 20 janvier 2021. L’assuré était parti 
en Arabie Saoudite du 4 novembre au 16 décembre 2020 et l’ORP lui avait 
exceptionnellement accordé un allégement de contrôle de trois semaines, soit du 
4 au 25 novembre 2020 ; la caisse de chômage lui avait également accordé 
cinq jours sans contrôle, du 26 novembre au 2 décembre 2020 ; les jours 
dépassant cette période, soit du 3 au 16 décembre 2020 étaient considérés comme 
un congé sans solde, qu’il y avait lieu de retenir comme une période d’inaptitude 
au placement. Le 11 janvier 2021, l’assuré avait fait part à l’ORP qu’il devait à 
nouveau se rendre en Arabie Saoudite au courant du mois de janvier 2021 ; il 
avait confirmé par courriel du 18 janvier 2021 qu’il partirait le 20 ou le 27 janvier 
2021 et indiqué qu’il ne pouvait donner de date de retour, au motif qu’il n’y aurait 
vraisemblablement pas de vol en février 2021. Bien que l’intéressé avait été 
informé le 4 décembre 2020 qu’il devait obtenir l’accord de l’ORP pour voyager 
à l’étranger, il était reparti en Arabie Saoudite, le 20 janvier 2021, sans attendre 
ledit accord. Il avait ainsi mis celui-ci devant le fait accompli le jour de son 
départ. De ce fait, l’intéressé ne pouvait pas bénéficier d’un nouvel allégement de 
contrôle, étant précisé qu’il n’avait pas respecté les modalités liées à une telle 
demande. Il était retenu que depuis son départ le 20 janvier 2021, l’assuré ne 
remplissait plus les critères objectifs et subjectifs de l’aptitude au placement. 
b. Par opposition du 26 février 2021, complétée le 22 mars 2021, l'assuré a 
contesté cette décision. 
c. Par décision sur opposition du 6 juillet 2021, l’OCE a confirmé sa décision du 
11 février 2021. 
 Par acte du 6 septembre 2021 l’assuré a, par l’intermédiaire de l’association 
C. a.
C______, interjeté recours contre cette décision, concluant, sous suite de frais et 
dépens, à son annulation et à ce qu’il soit dit qu’il a droit aux prestations de 
l’assurance-chômage, dont des indemnités de chômage durant son délai-cadre 
d’indemnisation défini dès le 6 août 2020, pour les dates du 3 au 16 décembre 


 
 
 
 
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2020 et dès le 20 janvier 2021, qu’il a respecté l’ensemble des dispositions légales 
applicables et que son aptitude au placement soit reconnu dès le 20 janvier 2021. 
b. Invité à se déterminer, l'intimé a conclu au rejet du recours, le recourant 
n'apportant aucun élément nouveau susceptible de revoir sa position. 
c. Sur quoi, la cause a été gardée à juger. 
d. Les autres faits seront repris, en tant que de besoin, dans la partie « en droit » 
du présent arrêt. 
 
EN DROIT 
 
1. 
Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances sociales de la Cour 
de justice connaît, en instance unique, des contestations prévues à l'art. 56 de la loi 
fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales, du 6 octobre 2000 
(LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire 
et l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 1982 (loi sur l’assurance-chômage, 
LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. 
Interjeté dans les délai et forme requis par la loi, le recours est recevable (art. 56ss 
LPGA). 
3. 
L'objet du litige porte sur le bien-fondé de la décision de l'intimé de déclarer 
inapte au placement le recourant du 3 au 16 décembre 2020 et dès le 20 janvier 
2021. 
4. 
 
4.1 L'art. 8 LACI énumère les conditions d'octroi de l'indemnité de chômage. 
Conformément à l'art. 8 al. 1 LACI, l'assuré doit, pour bénéficier de cette 
prestation prévue par l'art. 7 al. 2 let. a LACI, notamment être apte au placement 
(let. f) et satisfaire aux exigences de contrôle (let. g). 
Les conditions de l'art. 8 al. 1, qui sont cumulatives (ATF 124 V 215 consid. 2), 
sont précisées par plusieurs dispositions de la LACI et de l'ordonnance sur 
l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 31 août 
1983 (OACI - RS 837.02), ainsi que - dans les limites d'admissibilité de telles 
directives administratives (ATF 144 V 202 ; 144 V 195 ; ATAS/1191/2014 du 
18 novembre 2014 consid. 4 et doctrine et jurisprudence citées) - par les 
instructions édictées par le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) en sa qualité 
d'autorité de surveillance de l'assurance-chômage chargée d'assurer une 
application uniforme du droit (art. 110 LACI), notamment par le biais du Bulletin 
relatif à l'indemnité de chômage (Bulletin LACI IC). 


 
 
 
 
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4.2 L'art. 15 al. 1 LACI dispose qu'est réputé apte à être placé le chômeur qui est 
disposé à accepter un travail convenable et à participer à des mesures d'intégration 
et qui est en mesure et en droit de le faire. Par mesures d’intégration, on entend 
toutes les mesures ordonnées par l’ORP, c’est-à-dire aussi bien les assignations à 
participer à des mesures du marché du travail que les rendez-vous pour les 
entretiens de conseil à l’ORP (arrêt du Tribunal fédéral 8C_64/2020 du 
19 novembre 2020 ; Boris RUBIN, Assurance-chômage, Droit fédéral, Survol des 
mesures cantonales, Procédure, 2e éd. 2006, n. 3.9.6 p. 209). 
L'aptitude au placement comprend ainsi deux éléments : la capacité de travail 
d'une part, c'est-à-dire la faculté de fournir un travail - plus précisément d'exercer 
une activité lucrative salariée - sans que l'assuré en soit empêché pour des causes 
inhérentes à sa personne, et d'autre part la disposition à accepter un travail 
convenable au sens de l'art. 16 LACI, ce qui implique non seulement la volonté de 
prendre un tel travail s'il se présente, mais aussi une disponibilité suffisante quant 
au temps que l'assuré peut consacrer à un emploi et quant au nombre des 
employeurs potentiels (ATF 125 V 51 consid. 6a ; ATF 123 V 214 consid. 3 et la 
référence). 
La volonté de l'assuré d'accepter une activité salariée est un élément fondamental 
de l'aptitude au placement. Il ne suffit pas que l'assuré déclare qu'il est disposé à 
être placé. Il doit se mettre à la disposition du service de l'emploi et accepter tout 
travail réputé convenable qui lui est offert. Il doit également chercher activement 
un emploi et participer à une mesure de réinsertion (Bulletin LACI IC B 219 du 
SECO). 
L'assuré qui ne peut être placé que pour un bref laps de temps parce qu'il a pris 
des dispositions à terme n'est en règle générale pas réputé apte à être placé. La 
question de l'aptitude au placement doit être vérifiée au cas par cas. Il y a lieu 
d'examiner en particulier les chances de l'assuré d'être engagé sur le marché du 
travail primaire compte tenu de son profil, de la situation conjoncturelle et de 
l'ensemble des circonstances. Si ses chances d'être engagé sont faibles, l'aptitude 
au placement doit lui être niée. Si l'ORP apprend que l'assuré a pris des 
dispositions à terme (p. ex. un séjour à l'étranger, une formation, etc.), il est alors 
tenu de l'informer des conséquences juridiques qui en résultent sur son aptitude au 
placement (ATF 131 V 472 ; Bulletin LACI IC B226 du SECO). 
5. 
 
5.1 La condition de satisfaire aux exigences du contrôle, posée par l'art. 8 al. 1 
let. g LACI, renvoie aux devoirs de l'assuré et prescriptions de contrôle prévus 
par l'art. 17 LACI. Les al. 1 à 3 de cette disposition-ci imposent aux chômeurs des 
devoirs matériels, qui concernent la recherche et l'acceptation d'un emploi, ainsi 
que la participation aux mesures de marché du travail et aux séances et entretiens 
obligatoires, ainsi que des devoirs formels, qui ont pour objet l'inscription au 
chômage et la revendication régulière des prestations au moyen de formules 


 
 
 
 
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officielles (Boris RUBIN, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, 
n. 1 ad art. 17 LACI). 
5.2 En vertu de l'art. 17 LACI, l'assuré qui fait valoir des prestations d'assurance 
doit, avec l'assistance de l'office du travail compétent, entreprendre tout ce qu'on 
peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l'abréger. Il lui 
incombe, en particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors de la 
profession qu'il exerçait précédemment. Il doit pouvoir apporter la preuve des 
efforts qu'il a fournis (al. 1). En vue de son placement, l’assuré est tenu de 
s’inscrire personnellement aussitôt que possible, mais au plus tard le premier jour 
pour lequel il prétend à l’indemnité de chômage; il doit ensuite se conformer aux 
prescriptions de contrôle édictées par le Conseil fédéral (al. 2). 
L'assuré est tenu d’accepter tout travail convenable qui lui est proposé et a 
l’obligation, lorsque l’autorité compétente le lui enjoint, de participer aux mesures 
relatives au marché du travail propres à améliorer son aptitude au placement, ainsi 
qu'aux entretiens de conseil, aux réunions d’information et aux consultations 
spécialisées, et de fournir les documents permettant de juger s’il est apte au 
placement ou si le travail proposé est convenable (cf. art. 17 al. 3 LACI). 
5.3 L’art. 25 OACI énonce, d'une part, les conditions auxquelles un assuré peut 
être temporairement dispensé de l'obligation d'être apte au placement (let. a et e) 
et, d'autre part (avec recoupement possible), les motifs qui lui permettent d'obtenir 
un déplacement de la date des entretiens à l'ORP (let. a, b, c et d). Les cas 
d'allègement constituent également des motifs valables justifiant une absence à 
une mesure de marché du travail. L'assuré qui ne remplit pas l'une des conditions 
prévues par les let. a et e de l'art. 25 OACI sera déclaré inapte au placement durant 
les jours où il n'est pas disponible sur le marché du travail. L'inaptitude au 
placement empêche l'indemnisation. En présence d'un motif d'allègement et si les 
durées d'allègement maximales prévues sont dépassées, la période de dépassement 
correspondra à une inaptitude au placement. Par ailleurs, l'assuré sera sanctionné 
sur la base de l'art. 30 al. 1 let. d LACI s'il fait défaut à un entretien sans pouvoir 
se prévaloir de l'un des motifs figurant aux let. a, b, c, et d de l'art. 25 OACI 
(Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, 2014, n. 70 ad 
art. 17 LACI). 
Les assurés qui doivent se rendre à l'étranger pour un entretien d'embauche 
peuvent bénéficier de trois semaines au plus durant lesquelles ils n'auront pas 
l'obligation de se rendre à l'ORP. Cette disposition vise à faciliter l'embauche et 
donc à réduire le dommage à l'assurance. [...] Pour se prévaloir de l'art. 25 let. c 
OACI, l'assuré devra en principe avoir reçu une proposition concrète d'emploi ou, 
au moins, avoir rendu vraisemblable que le voyage à l'étranger repose sur des 
recherches d'emploi concrètes ou des entretiens planifié. De même, l'ORP peut 
admettre que l'importance d'une foire ou d'un autre évènement particulier justifie 
qu'un chômeur s'y rende pour y rechercher du travail. La recherche d'une activité 
indépendante peut également donner lieu à une dispense de se présenter à l'ORP, 


 
 
 
 
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pour autant que l'assuré effectue parallèlement un nombre suffisant de recherche 
d'emploi. En cas d'engagement à l'étranger peu après la fin de la période 
d'allègement accordée, on ne saurait imposer un retour de l'assuré en Suisse. En 
effet, l'exigence de l'aptitude au placement tombe dès qu'une personne est assurée 
d'obtenir une occupation dans les quatre semaines suivantes (Boris RUBIN, 
Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, 2014, n. 76 ad art. 17 LACI et les 
références citées). 
5.4 L'art. 27 al. 1 OACI prévoit qu'après 60 jours de chômage contrôlés dans les 
limites du délai-cadre d'indemnisation, l'assuré a droit chaque fois à cinq jours 
consécutifs non soumis au contrôle qu'il peut choisir librement et que durant les 
jours sans contrôle, il n’a pas l’obligation d’être apte au placement, mais doit 
remplir les autres conditions dont dépend le droit à l’indemnité (cf. art. 8 LACI). 
Durant les jours sans contrôle, choisis librement, l'assuré n'a pas à effectuer de 
recherches d'emploi. Il est également délié de l'obligation de se rendre aux 
entretiens à l'ORP, de l'obligation d'être apte au placement, ainsi que de celle 
d'accepter un emploi. Les jours sans contrôle remplissent une fonction proche de 
celles des vacances en droit du contrat de travail. Ils ne doivent dès lors être pris 
que consécutivement et par multiple de cinq (cf. art. 27 al. 3 OACI) et non au 
prorata des indemnités touchées, par unités. Ils ne peuvent pas non plus être pris 
par anticipation (Boris RUBIN, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, 
2014, n. 81 ad art. 17 LACI et les références citées). 
6. 
 
6.1 L'art. 27 LPGA prévoit que dans les limites de leur domaine de compétence, 
les assureurs et les organes d'exécution des diverses assurances sociales sont tenus 
de renseigner les personnes intéressées sur leurs droits et obligations (al. 1) et que 
chacun a le droit d'être conseillé, en principe gratuitement, sur ses droits et 
obligations (al. 2, première phrase). Sont compétents pour cela les assureurs à 
l'égard desquels les intéressés doivent faire valoir leurs droits ou remplir leurs 
obligations. Le Conseil fédéral peut prévoir la perception d'émoluments et en fixer 
le tarif pour les consultations qui nécessitent des recherches coûteuses (al. 2). Si 
un assureur constate qu'un assuré ou ses proches ont droit à des prestations 
d'autres assurances sociales, il les en informe sans retard (al. 3). 
6.2 Selon l'art. 19a OACI, les organes d'exécution mentionnés à l'art. 76 al. 1 let. a 
à d LACI (notamment les caisses de chômage, les autorités cantonales et les ORP) 
renseignent les assurés sur leurs droits et obligations, notamment sur la procédure 
d'inscription et leur obligation de prévenir et d'abréger le chômage. Les caisses 
renseignent les assurés sur leurs droits et obligations entrant dans le domaine 
d'activité des caisses (art. 81 LACI). Les autorités cantonales et les ORP 
renseignent les assurés sur leurs droits et obligations entrant dans leurs domaines 
d'activité spécifiques (art. 85 et 85b LACI). 


 
 
 
 
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6.3 Le devoir de conseil de l'assureur social au sens de l'art. 27 al. 2 LPGA 
comprend l'obligation d'attirer l'attention de la personne intéressée sur le fait que 
son comportement pourrait mettre en péril la réalisation de l'une des conditions du 
droit aux prestations (ATF 131 V 472 consid. 4.3). Il s'étend non seulement aux 
circonstances de fait déterminantes, mais également aux circonstances de nature 
juridique (SVR 2007 KV n° 14 p. 53 et la référence). Son contenu dépend 
entièrement de la situation concrète dans laquelle se trouve l'assuré, telle qu'elle 
est reconnaissable pour l'administration. Aucun devoir de renseignement ou de 
conseil au sens de l'art. 27 LPGA n'incombe à l'institution d'assurance tant qu'elle 
ne peut pas, en prêtant l'attention usuelle, reconnaître que la personne assurée se 
trouve dans une situation dans laquelle elle risque de perdre son droit aux 
prestations (ATF 133 V 249 consid. 7.2 ; arrêt du Tribunal fédéral 9C_557/2010 
consid. 4.1). 
6.4 Le défaut de renseignement dans une situation où une obligation de renseigner 
est prévue par la loi, ou lorsque les circonstances concrètes du cas particulier 
auraient commandé une information de l'assureur, est assimilé à une déclaration 
erronée qui peut, sous certaines conditions, obliger l'autorité à consentir à un 
administré un avantage auquel il n'aurait pu prétendre, en vertu du principe de la 
protection de la bonne foi découlant de l'art. 9 Cst. (ATF 131 V 472 consid. 5). Ce 
principe protège le citoyen dans la confiance légitime qu'il met dans les 
assurances reçues des autorités lorsqu'il a réglé sa conduite d'après des décisions, 
des déclarations ou un comportement déterminé de l'administration (ATF 
141 V 530). Il faut que (a) l'autorité soit intervenue dans une situation concrète à 
l'égard de personnes déterminées, (b) qu'elle ait agi ou soit censée avoir agi dans 
les limites de ses compétences et (c) que l'administré n'ait pas pu se rendre compte 
immédiatement de l'inexactitude du renseignement obtenu. Il faut encore qu'il se 
soit fondé sur les assurances ou le comportement dont il se prévaut pour (d) 
prendre des dispositions auxquelles il ne saurait renoncer sans subir de préjudice, 
et (e) que la réglementation n'ait pas changé depuis le moment où l'assurance a été 
donnée (ATF 131 II 627 consid. 6.1 et les références citées). Ces principes 
s'appliquent par analogie au défaut de renseignement, la condition (c) devant 
toutefois être formulée de la façon suivante : que l'administré n'ait pas eu 
connaissance du contenu du renseignement omis ou que ce contenu était tellement 
évident qu'il n'avait pas à s'attendre à une autre information (ATF 131 V 472 
consid. 5; arrêt du Tribunal fédéral 8C_601/2009 du 31 mai 2010 consid. 4.2). 
7. 
En ce qui concerne la preuve, le juge des assurances sociales fonde sa décision, 
sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de 
manière irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui 
présentent un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu'un 
fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous 
les éléments de fait allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir 
ceux qui lui paraissent les plus probables (ATF 126 V 360 consid. 5b, 125 V 195 


 
 
 
 
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consid. 2 et les références; cf. ATF 130 III 324 consid. 3.2 et 3.3). Aussi n'existe-
t-il pas, en droit des assurances sociales, un principe selon lequel l'administration 
ou le juge devrait statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré (ATF 126 V 322 
consid. 5a). 
8. 
En l'espèce, il convient de déterminer d'abord si c'est à juste titre que l'intimé a 
déclaré le recourant inapte au placement du 3 au 16 décembre 2020. 
8.1 Dans la décision litigieuse, l'intimé retient que le recourant a fait un 
déplacement à l'étranger du 4 novembre au 16 décembre 2020 sans en avoir au 
préalable informé l'ORP, ni déposé de demande d'allègement. L'ORP a 
exceptionnellement accordé au recourant un allègement de conseil et de contrôle 
de trois semaines, du 4 au 25 novembre 2020, ainsi que de cinq jours sans 
contrôle du 26 novembre au 2 décembre 2020, après avoir considéré que le 
recourant n'avait été informé que le 8 décembre 2020 de la possibilité de 
demander un allègement et des jours sans contrôle. Le recourant a été déclaré 
inapte au placement du 3 au 16 décembre 2020. 
8.2 Le recourant fait, quant à lui, valoir qu'il a informé son conseiller par courriel 
du 18 septembre 2020 du fait qu'il avait finalisé sa présentation à l'attention de 
potentiels investisseurs en Arabie Saoudite, qu'il serait prochainement amené à 
faire des déplacements et qu'il l'en tiendrait informé ; il indiquait pouvoir se 
déplacer en Arabie Saoudite dès la première semaine d'octobre, devoir y rester au 
moins un mois pour collecter des capitaux, des clients et rechercher des emplois 
de consultant. Dès lors, il estime que l'intimé était dès cette date officiellement 
conscient que les règles en matière d'allègement devaient être appliquées et qu'il 
devait le renseigner à ce sujet ; or, à cette période, rien ne lui avait été indiqué sur 
les restrictions de déplacements ni sur son droit aux jours sans contrôle. Il 
considère que ce n'est que le 27 janvier 2021 qu'il s'est vu notamment confirmer 
son droit au déplacement de maximum trois semaines et qu'il avait pour le surplus 
un droit aux vacances de cinq jours soldé tous les trois mois ; il aurait été 
raisonnable de la part de l'intimé qu'il prolonge le droit au déplacement légal de 
trois semaines, compte tenu de ses conditions de recherches d'emploi et du fait 
qu'il ne lui était légitimement pas possible de rentrer en Suisse à l'échéance de ses 
trois semaines de déplacement. Il relève que la prolongation de son séjour au-delà 
du 18 novembre 2020 – date prévue initialement de retour en Suisse – ne 
dépendait pas de sa sphère d'influence. Par ailleurs, il fait valoir que ce n'est qu'à 
l'entretien de conseil du 1er juillet 2021, que l'ORP lui a indiqué qu'il devait 
dorénavant bien faire la moitié de ses recherches d'emploi en Suisse et que son 
contrat de recherches était modifié en conséquence, de sorte qu'auparavant, il ne 
pouvait pas lui être reproché ses déplacements à l'étranger ou exiger qu'il rentre au 
jour ou à la semaine près en Suisse pour faire ses recherches d'emploi. Il explique 
que depuis son inscription au chômage et d'autant plus durant ses déplacements à 
l'étranger, il a fait preuve d'une totale collaboration avec l'intimé, comme en 
attestent ses nombreuses correspondances et documents produits. Le recourant 


 
 
 
 
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souligne qu'aucune sanction formelle ne lui a jamais été signifiée par l'intimé, ni 
comportement fautif signalé, de sorte qu'il considère d'autant plus injustifiée la 
suspension de ses indemnités. 
8.3 En l'occurrence, il ressort du procès-verbal d'entretien de chômage (cf. pièce 
73 intimé) et du courriel du 18 septembre 2020 (cf. pièce 6 recourant) que, dès le 
mois de septembre 2020, le recourant a informé son conseiller en personnel du fait 
qu'il avait l'intention de se rendre en Arabie Saoudite, probablement en octobre et 
pour une période d'environ un mois pour rechercher du travail. 
Cette information aurait dû immédiatement amener le conseiller à renseigner le 
recourant sur les règles applicables dans un tel cas et à le rendre attentif aux 
risques encourus en cas de non-respect de celles-ci (cf. art. 27 LPGA). Le 
conseiller n'a pas communiqué au recourant les renseignements nécessaires à ce 
sujet avant le 8 décembre 2020, lorsque le recourant se trouvait déjà à l'étranger. 
Après avoir demandé au recourant à quelle date son retour était prévu, le 
conseiller lui avait indiqué qu'il avait le droit de quitter le pays seulement trois 
semaines pour rechercher du travail, que les autres jours d'absence étaient pris en 
compte comme des vacances ou à défaut de droit aux vacances, et que son droit 
aux indemnités serait réduit. 
Dans ce contexte, l'intimé a exceptionnellement accordé une période d'allègement 
de contrôle de trois semaines, prévue à l'art. 25 let c OACI, ainsi que cinq jours 
sans contrôle, tel que le permet l'art. 27 OACI, de manière à ce que le recourant 
continue de percevoir ses indemnités de chômage, malgré son absence du 
territoire suisse du 4 novembre au 2 décembre 2020 sans en avoir préalablement 
fait la requête formelle. 
Ce faisant, l'intimé a ainsi appliqué les délais maximums prévus en matière 
d'allègement de contrôle et de jours sans contrôle concédant au recourant de se 
rendre à l'étranger pour rechercher du travail. En effet, les dispositions en vigueur 
ne permettaient pas, dans sa situation, de lui faire bénéficier d'indemnités de 
chômage au-delà du 2 décembre 2020 tout en demeurant à l'étranger. Or, il 
convient de rappeler que si les durées d'allègement maximales prévues sont 
dépassées, la période de dépassement doit être considérée comme une période 
d'inaptitude au placement. 
Le recourant fait valoir qu'il avait initialement prévu de rentrer le 16 novembre 
2020, mais que son vol a été annulé en raison des mesures liées à la pandémie de 
Covid-19, de sorte qu'il lui était objectivement impossible de rentrer plus tôt en 
Suisse. 
Il sied de rappeler que la position de l'assuré à l'égard de l'intimé est assimilable à 
celle d'un travailleur à l'égard de son employeur. 
Or, en matière de droit du travail, si le travailleur se retrouve bloqué à l'étranger 
parce que les autorités ont ordonné une quarantaine ou que les vols de retour sont 
annulés, l'employeur peut refuser le versement du salaire sur la base des articles 


 
 
 
 
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119, 324 et 324a de la loi fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code civil 
suisse (CO, Code des obligations - RS 220). En effet, il s'agit d'une incapacité de 
travail objective, non inhérente à la personne du salarié, car touchant un nombre 
important de travailleurs et ne pouvant être assimilée à un risque d'entreprise ou 
économique. 
Dans ces conditions, il serait injuste de favoriser un demandeur d'emploi, par 
rapport à un travailleur qui se trouverait, par hypothèse, dans une situation 
identique. 
En outre, le recourant est parti en Arabie Saoudite, alors que la Suisse se trouvait 
déjà dans la deuxième vague de Covid-19, de sorte qu'il devait envisager la 
possibilité de se retrouver bloqué à l'étranger. 
Dès lors, c'est à juste titre que l'intimé a considéré le recourant inapte au 
placement du 3 au 16 décembre 2020. 
9. 
Il sied encore d'examiner l'aptitude au placement du recourant dès le 20 janvier 
2021. 
9.1 L'intimé expose que lorsque le recourant s'est à nouveau rendu en Arabie 
Saoudite le 20 janvier 2021, il n'a averti l'ORP de son déplacement que quelques 
heures avant son départ, sans remettre aucun document justificatif concernant 
d'éventuels entretiens d'embauche, mettant à nouveau l'ORP devant le fait 
accompli, et ne fournissant aucune indication concernant la date de son retour en 
Suisse, ni sur un éventuel gain intermédiaire ou la création d'une société de 
gestion de fortune. 
Il considère également que le recourant n'a pas informé l'ORP à propos d'autres 
déplacements à l'étranger pour se rendre à des entretiens d'embauche les 
31 janvier, 7 mars, 19 et 27 avril, ainsi que le 27 mai 2021, que ses formulaires 
« indication de la personne assurée » (IPA) des mois de janvier et février 2021 
faisaient état d'absences du 20 au 29 janvier 2021 et du 1er au 9 février 2021, ne se 
conformant donc pas à la procédure à respecter en cas d'entretien d'embauche à 
l'étranger telle qu'expliquée le 8 décembre 2020 et le 27 janvier 2021. Selon 
l'intimé, le recourant a violé son obligation de le renseigner, de sorte qu'il n'est pas 
possible de déterminer précisément à quelles dates il était en Suisse. Il estime, en 
outre, que l'essentiel de ses démarches se concentre sur les pays du Golfe et que, 
dès lors, il ne dispose plus de la volonté et disponibilité suffisantes pour prendre 
un emploi salarié en Suisse dès le 20 janvier 2021. 
9.2 Le recourant fait valoir qu'avant le 20 janvier 2021, il n'a jamais été suspendu 
par l'intimé et, qu'au contraire, l'ORP a accepté, par décision du 25 janvier 2021, 
sa demande d'allègement de contrôle pour la période du 4 au 25 novembre 2020. 
Il conteste le fait qu'en partant le 20 janvier 2021, il aurait mis l'autorité devant le 
fait accompli et se prévaut de ses courriels des 6 et 18 janvier 2021. Il explique 
être revenu le 10 février 2021 en Suisse, clôturant son absence de 21 jours du 


 
 
 
 
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territoire, de sorte qu'il estime n'avoir violé aucune norme en vigueur, ce qui n'a 
pas été pris en compte par l'intimé. 
Par ailleurs, le recourant conteste s'être déplacé à l'étranger les 7 mars, 19, 27 avril 
et 27 mai 2021. Enfin, il fait valoir qu'il a satisfait à l'ensemble de ses devoirs 
auprès de l'administration comme en attestent ses fiches de preuve de recherches 
personnelles d'emploi et le procès-verbal des entretiens de conseil de l'ORP. 
9.3 En l'espèce, il ressort du dossier que le recourant est reparti en Arabie 
Saoudite le 20 janvier 2021, sans avoir obtenu au préalable l'approbation formelle 
de l'intimé. 
Il a mentionné, dans son courriel du 6 janvier 2021 à l'intimé (cf. pièce 31 intimé), 
qu'il retournerait fin janvier en Arabie Saoudite et a demandé à son conseiller, par 
courriel du 18 janvier 2021 (cf. pièce 34 intimé), ce qu'il était autorisé à faire, 
l'informant qu'il voulait se rendre à D______ [Arabie Saoudite] durant deux 
semaines, afin de rechercher des emplois comme consultant, que des vols étaient 
prévus les 20 et le 27 janvier 2021 et qu'il avait réservé celui du 20 janvier, que la 
compagnie aérienne lui avait dit qu'il n'y avait pas d'assurance d'avoir un vol de 
retour, car l'aéroport n'avait pour le moment pas programmé de vol durant le mois 
de février, mais qu'il pensait néanmoins pouvoir revenir à Genève par le biais 
d'une autre compagnie. 
À défaut d'avoir reçu de réponse, il a finalement écrit à son conseiller le 20 janvier 
2021 (cf. pièce 35 intimé), lui indiquant qu'il partait le jour-même, car les enjeux 
professionnels pour lui étaient trop importants et qu'il ne pouvait pas rester à 
attendre que le service juridique lui réponde ; il a en particulier dit à son conseiller 
qu'il n'avait pas de vol de retour, mais que si l'intimé le demandait, il reviendrait 
dans deux semaines. 
La chambre de céans relève que le recourant n'a reçu formellement des 
renseignements de l'ORP que le 27 janvier 2021, lui indiquant clairement les 
règles à respecter pour pouvoir se rendre à l'étranger (cf. pièce 43 intimé). 
Cela étant, avant son départ en Arabie Saoudite, le recourant ne pouvait ignorer 
les règles en matière de séjours à l'étranger et connaissait le risque d'être pénalisé 
s'il ne respectait pas lesdites règles. 
En effet, la consultante en gestion de carrière responsable de la mesure du marché 
du travail (MMT) à laquelle il était inscrit, lui a indiqué par courriel du 
4 décembre 2020 qu'il aurait dû l'informer de son voyage à l'étranger 
conformément aux règles de l'intimé, mentionnant que les voyages et vacances 
devaient être validés par l'intimé et qu'elle avait besoin d'une copie de 
l'approbation. 
Le conseiller du recourant avait en outre indiqué à ce dernier, dans son courriel du 
8 décembre 2020, le fait qu'il y avait des règles à respecter en matière de 


 
 
 
 
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déplacement à l'étranger et qu'il risquait de ne pas percevoir ses indemnités de 
chômage. 
En outre, le recourant avait été informé par courriel du 6 janvier 2021 que son 
dossier avait été transmis au service juridique pour examen de sa disponibilité à 
l'emploi. 
Il ressort par ailleurs du courriel que le recourant a adressé à son conseiller le 
20 janvier 2021, qu'il savait qu'en partant sans attendre de réponse de l'intimé, il 
risquait de mettre en péril son droit aux prestations de l'assurance-chômage (cf. 
pièce 35 intimé). Dès lors, il sied de retenir qu'il est parti en envisageant et en 
acceptant ce risque. 
En revanche, il convient d'admettre que le recourant est rentré en Suisse le 
10 février 2021 et n'est, depuis lors, plus reparti à l'étranger. 
En effet, il a transmis une copie de son billet d'avion de retour (cf. pièce 38 
recourant), daté du 10 février 2021, ainsi que des extraits de ses Timelines Google 
(cf. pièce 37 recourant) dont il ressort que les 7 mars, 19, 27 avril et 27 mai 2021, 
il se trouvait dans la région genevoise. 
Il a également produit un extrait de E______ [journal anglophone publié en 
Arabie Saoudite], publiant la liste des pays qui étaient soumis à l'interdiction de 
voyage et d'entrée en Arabie Saoudite les 3 février, 22 avril et 30 mai 2021, dont 
faisait partie la Suisse (cf. pièce 39 recourant). 
Par ailleurs, il ressort des formulaires de recherches personnelles d'emploi du 
recourant, qu'au-delà du 8 février 2021, ses démarches auprès de potentiels clients 
et employeurs à l'étranger ont été faites par lettre, courriel ou téléphone. 
Tous ces éléments permettent d'établir, au degré de la vraisemblance 
prépondérante, que le recourant est bel et bien rentré le 10 février 2021 et qu'il est 
ensuite resté en Suisse. 
Par ailleurs, il ressort du dossier que le recourant a satisfait pleinement à son 
obligation de rechercher activement un emploi et que l'intimé n'a d'ailleurs 
formulé aucune critique quant à la qualité et la quantité de ses démarches pour 
retrouver du travail. 
Dans ces conditions, il sied de retenir que dès le 11 février 2021, le recourant 
remplissait à nouveau tous les critères, objectifs et subjectifs, de l'aptitude au 
placement. 
En conséquence de ce qui précède, la chambre de céans retient que le recourant 
était inapte au placement du 3 au 16 décembre 2020 et du 20 janvier au 10 février 
2021. 
10. 
Le recours est donc partiellement admis et la décision réformée dans le sens des 
considérants. 
 
 


 
 
 
 
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11. 
 
11.1 Le recourant obtenant partiellement gain de cause, une indemnité de 
CHF 1'000.- lui sera accordée à titre de participation à ses frais et dépens (art. 61 
let. g LPGA ; art. 6 du règlement sur les frais, émoluments et indemnités en 
matière administrative du 30 juillet 1986 [RFPA - E 5 10.03]). 
11.2 Pour le surplus, la procédure est gratuite (art. 61 let. fbis a contrario LPGA, en 
relation avec l'art. 1 LACI). 
 
* * * * * 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L'admet partiellement. 
3. Annule la décision sur opposition du 6 juillet 2021. 
4. Dit que le recourant était inapte au placement du 3 au 16 décembre 2020 et du 
20 janvier au 10 février 2021. 
5. Condamne l'intimé à verser au recourant la somme de CHF 1'000.- à titre de 
participation à ses frais et dépens. 
6. Dit que la procédure est gratuite. 
7. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
Nathalie LOCHER 
 
La présidente 
 
 
 
Marine WYSSENBACH 
 
 
 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le ______