ge_gerichte · ATA/834/2022 · 2022-08-23 · fr

Résumé:
 Recours rejeté d’un maître assistant contre le classement par le rectorat de l’université de Genève de la demande d’ouverture d’une procédure d’investigation pour atteinte à la personnalité.

RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/70/2022-FPUBL 
ATA/834/2022 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 23 août 2022 
 
 
dans la cause 
 
 
Monsieur A______ 
représenté par Me Arnaud Thiery, avocat 
contre 
UNIVERSITÉ DE GENÈVE 
 


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EN FAIT 
1) 
 
Le 14 janvier 2019, par un contrat individuel de travail de droit privé, 
personnel enseignant, conclu pour la période du 1er février 2019 au 31 janvier 
2020, Monsieur A______ a été engagé par l’Université de Genève (ci-après : 
université) en qualité de maître assistant à l’Institut de santé globale (ci-après : 
institut) au sein de la faculté de médecine (ci-après : faculté). Son taux d’activité 
était de 100 %. Ce contrat renvoie aux dispositions statutaires applicables aux 
membres du corps enseignant rémunérés par des fonds provenant de l’extérieur. 
 
 
Selon son cahier des charges, daté du 18 décembre 2018, son taux d’activité 
était partagé à 35 % pour de la recherche et à 65 % pour de l’enseignement. Le 
taux de 35 % était consacré au développement d’une ligne de recherche sur des 
thèmes de santé publique, en collaboration avec les responsables du « master of 
advanced studies » (ci-après : MAS), et à la collaboration à des projets de 
recherche en lien avec le MAS en santé publique. Le taux de 65 % consistait à 
développer et préparer des cours, à donner des cours aux étudiants du MAS, à 
assurer l’organisation et la coordination d’enseignements pour le MAS, à être en 
contact avec les intervenants, à suivre les étudiants durant les cours, projets 
personnels et mémoires, à gérer les dossiers des étudiants et valider leurs travaux, 
à participer à des réunions de l’équipe de coordination du MAS (une fois tous les 
quinze jours), à soutenir les étudiants et le staff pour les activités de recherche 
d’information via « les nouvelles technologies de l’information et de la 
communication » et à participer aux colloques de l’institut. 
 
 
Depuis le mois d’août 2019, le responsable hiérarchique direct de 
M. A______ a été le professeur B______, directeur du MAS. 
2) 
 
Un avenant à ce contrat a été conclu le 15 janvier 2020 pour la période du 
1er février 2020 au 31 janvier 2021. Le contrat prenait fin, même sans résiliation 
préalable, à la date prévue, sauf par avenant écrit entre les parties. 
3) 
 
Le 30 janvier 2020, le Prof. B______ a remis un certificat de travail à 
M. A______. Il en ressort notamment que ce dernier était autonome, rigoureux, 
serviable et agréable avec ses collègues. Il avait entretenu d’excellents rapports de 
travail avec l’équipe du MAS et l’ensemble de l’institut. Il s’était acquitté de 
l’ensemble de ses tâches à la pleine et entière satisfaction de son employeur. 
4) 
 
Par courriel du 30 novembre 2020, le Prof. B______ a confirmé à M. 
A______ que, à la suite de leur conversation en ligne du même jour, son contrat 
de travail ne serait pas renouvelé et qu’il prendrait fin au 31 janvier 2021. 
5) 
 
Le 18 décembre 2020, M. A______ a formé opposé à cette communication 
auprès du professeur C______, directeur de l’institut. Celui-ci l’a déclarée 
irrecevable par décision du 18 janvier 2021. 


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6) 
 
Le 27 janvier 2021, M. A______ a déposé une plainte à l’encontre du 
Prof. B______ auprès du rectorat de l’université pour suspicion de harcèlement 
psychologique. 
 
 
Son contrat de travail avait été résilié de façon brutale, des tâches 
administratives lui avaient été indûment dévolues, le Prof. B______ avait omis de 
réagir lorsque Madame D______, administratrice du MAS, lui avait confié des 
tâches administratives, la supervision du travail personnel d’une étudiante, 
Madame E______, lui avait été retirée sans qu’il ait pu exercer son droit d’être 
entendu, il n’avait pas été suffisamment informé à l’avance de la teneur d’un 
entretien avec le Prof. B______, ce dernier ayant au surplus tenu des propos 
dénigrants à son égard devant des collègues du MAS et la supervision des 
mémoires lui avait été retirée sans raison. L’enchaînement de ces faits était 
constitutif d’une atteinte à sa personnalité. 
7) 
 
Dans le cadre de son instruction, le rectorat a sollicité la prise de position du 
Prof. B______ et les auditions de Monsieur F______, maître assistant qui avait 
une position identique à celui de M. A______ au sein du MAS, de Madame 
G______, chargée d’enseignement et collaboratrice scientifique 2 à l’institut, et de 
Monsieur H______, chargé de cours à l’institut. Ces auditions ont été menées par 
la directrice des ressources humaines et par Madame I______, experte RH 
attachée au rectorat. 
 
 
Mme G______ et M. H______ ont été entendus le 15 avril 2021, M. 
F______ le 29 avril 2021. Seul le procès-verbal (ci-après : PV) de l’audition de 
Mme G______ a été signé par l’intéressée. 
 
 
MM. F______ et H______ se sont inquiétés d’un risque de représailles à 
leur encontre dès lors que le PV de leur audition pouvait être transmis à la 
personne mise en cause. 
8) 
 
Le 23 février 2021, le Prof. B______ a répondu au recteur. 
 
 
Il n’avait jamais harcelé M. A______ qui avait rencontré d’importantes 
difficultés relationnelles au sein de l’institut. Les points évoqués par celui-ci ne 
constituaient pas un enchaînement de propos ou d’agissements hostiles et répétés, 
ni une intention de déstabiliser, isoler ou marginaliser M. A______. Au contraire, 
il avait fait preuve de patience, de bienveillance et de tolérance face à un 
collaborateur ayant de grandes difficultés à s’intégrer à l’équipe de travail, à 
respecter les normes sociales, à interagir normalement avec ses collègues et 
étudiants, à comprendre le fonctionnement hiérarchique de l’université et à 
accepter les décisions de ses supérieurs. Les faits listés dans la plainte illustraient 
les grandes difficultés relationnelles de M. A______. 
9) 
 
Le 19 août 2021, le rectorat a classé la plainte. 


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10) 
Le 17 septembre 2021, M. A______ s’est opposé à cette décision. Il a entre 
autres sollicité des actes d’instruction complémentaires. 
11) 
Le 1er décembre 2021, le rectorat a confirmé la décision de classement. 
 
a. 
Les auditions de Mme D______, de la professeur J______, membre du 
comité directeur du MAS, et de lui-même qu’il avait sollicitées ne seraient pas de 
nature à modifier sa perception des évènements et ses convictions. Les 
témoignages et pièces en sa possession lui avaient permis d’acquérir la conviction 
que le Prof. B______ ne s’était pas rendu coupable d’actes hostiles à l’égard de 
M. A______. 
 
 
Le rectorat n’entendait pas se déterminer sur chaque allégué des 
déterminations du Prof. B______ mais relevait que, de manière générale, les 
éléments que soulevait M. A______ avaient trait à des différences de perception et 
à des éléments de détail qui n’étaient pas de nature à modifier la décision. 
 
 
L’allégation selon laquelle le Prof. B______ n’était pas intervenu dans le 
cadre des difficultés relationnelles l’opposant avec Mme D______ était inexacte. 
Il avait été prouvé que, notamment, une séance avait été agendée à cette fin, 
séance que l’intéressé avait souhaité reporter pour mieux se préparer. Ce report 
s’accordait difficilement avec sa prétendue volonté d’apaiser lesdites relations qui 
aurait dû l’amener à accepter l’organisation rapide d’une séance. 
 
 
Les témoins avaient tous déclaré bien collaborer avec Mme D______. 
Contrairement aux affirmations de M. A______, les témoins n’avaient pas fait état 
d’une attitude irrespectueuse de celle-ci à son encontre. Il en allait de même de 
propos dénigrants ou irrespectueux qui auraient, selon lui, été prononcés à son 
sujet par le Prof. B______ ou que ce dernier l’aurait accusé de mensonges, 
menaces et chantage ; ces éléments n’étaient appuyés par aucun témoignage ni 
pièce. En revanche, les témoins avaient tous attesté du fait que M. A______ 
utilisait un ton inapproprié ou « ferme » à l’encontre de Mme D______, ce qu’il 
reconnaissait d’ailleurs dans sa dernière écriture. 
 
 
Dans son opposition, il affirmait ou contestait plusieurs éléments sans 
apporter d’éléments de preuve. Il en allait de même de ses allégations s’agissant 
des intentions du Prof. B______ à son égard ainsi qu’à l’égard de Mme D______. 
Les courriels qu’il avait produits démontraient une insistance et une 
intransigeance dans ses propos ainsi qu’un ton parfois inapproprié et contraire 
avec l’obligation faite aux membres du corps enseignant d’entretenir des relations 
dignes et correctes avec leurs collègues, leurs subordonnés et leurs supérieurs. 
 
 
Indépendamment de toute plainte, ses remarques sur le travail de Mme 
E______ dépassaient le cadre de ce qui était admissible et justifiait une 
intervention de son supérieur hiérarchique. Les membres du corps enseignant qui 


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quittaient l’université n’étaient plus habilités à superviser des mémoires. Le fait 
que des dérogations à ce principe avaient pu avoir lieu ne lui permettait pas de se 
prévaloir d’une telle pratique non conforme à la règlementation. 
 
 
Outre des demandes d’intervention dans le cadre de sa relation avec 
Mme D______, il n’avait formulé aucune demande d’aménagements de son 
travail, de sorte qu’il ne pouvait pas être reproché à sa hiérarchie de ne pas lui en 
avoir proposé suffisamment. Si, dans ses déterminations, le Prof. B______ 
mentionnait la crainte de voir Mme D______ quitter son poste, celles-ci 
n’indiquaient pas qu’il s’agissait du motif ayant conduit sa hiérarchie à ne pas 
proposer à M. A______ un nouvel engagement. Enfin, le rectorat contestait 
fermement que le Prof. B______ aurait bénéficié du soutien du service juridique 
de l’université pour rédiger sa prise de position. 
 
b. 
Le rectorat admettait que les témoignages de MM. H______ et F______ 
n’avaient pas été signés. Il considérait toutefois que les PV reflétaient la teneur de 
leurs témoignages dans la mesure où ils avaient eu l’occasion d’apporter des 
modifications et de les valider. S’agissant des propos qu’il prêtait à M. H______, 
soit le fait que des collègues étaient démotivés et avaient formulé des demandes 
de transfert, ce témoin avait précisé que ces situations avaient eu lieu par le passé 
et la situation s’était améliorée. 
 
 
M. A______ avait été au bénéfice d’un contrat de durée déterminée, qui 
avait pris fin à son échéance, de sorte qu’il ne pouvait être question de « fin 
brutale » des rapports de travail, ce d’autant moins qu’il avait été averti en 
novembre 2020 du fait qu’aucun renouvellement ne lui serait proposé. Le rectorat 
contestait en outre toute requalification de son engagement en vertu de la théorie 
des contrats en chaîne. Toute contestation à cet égard aurait dû faire l’objet d’une 
procédure devant les tribunaux civils. 
 
 
Le fait que le Prof. B______ ait pu mentionner la présence de son conseil 
lors de l’entretien du 8 septembre 2020 ne constituait pas un acte hostile. Les 
tâches administratives dont M. A______ avait eu la charge étaient inhérentes à 
toute fonction académique et le fait qu’elles aient pu dépasser légèrement le cadre 
fixé par le cahier des charges et la répartition des tâches au sein de l’équipe ne 
constituaient pas un acte hostile, ce d’autant moins qu’il semblait s’être toujours 
grandement impliqué dans les questions administratives. Le fait qu’une suite 
favorable n’ait pas pu être systématiquement donnée à ses requêtes visant à 
favoriser la forme écrite ne constituait pas non plus un acte hostile. Enfin, un 
supérieur hiérarchique était en droit de s’entretenir avec son subordonné, sans 
devoir l’informer au préalable du contenu de l’entretien, le collaborateur pouvant 
s’exprimer à cette occasion. Le fait que tous les points abordés n’aient pas fait 
l’objet d’une liste exhaustive communiquée au préalable ne constituait pas une 
violation du droit d’être entendu. Les griefs à cet égard relatifs à l’entretien du 
8 septembre 2020 étaient infondés. 


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12) 
Le 10 janvier 2022, M. A______ a recouru contre cette décision auprès de la 
chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : chambre administrative). 
 
a. 
Il a préalablement conclu aux mesures d’instruction suivantes : 
 
- 
il devait être constaté que les PV des auditions de MM. H______ et 
F______ n’étaient pas signés, la répétition de leurs auditions sous l’autorité de la 
chambre administrative ou de sa présidence devant être ordonnée ; il semblait que 
le contenu de ces PV n’avait pas été formellement validé par les intéressés et que 
ces témoins avaient fait état de craintes de représailles ou de conséquences 
défavorables sur leur propre situation personnelle en lien avec les faits sur 
lesquels ils avaient été interrogés ; leurs auditions devaient être répétées dans un 
cadre formalisé et garantissant l’absence de conséquences négatives sur la carrière 
des deux témoins ; 
 
- 
il devait être ordonné au Prof. B______ de produire toute correspondance 
avec le service juridique de l’université en lien avec la rédaction de sa 
détermination du 23 février 2021 ; selon l’université, le Prof. B______ n’avait 
reçu aucun soutien du service juridique. Or, au ch. 12a de sa prise de position, 
telle qu’elle lui avait été notifiée, figurait à la fin d’une phrase la mention 
« @juriste Uni : ajouter svp ici article de règlement ». Il s’agissait d’une note du 
Prof. B______ à l’intention du service juridique dans le cadre d’une relecture à 
tout le moins planifiée de la prise de position. L’université devait s’expliquer car 
cela constituait un conflit d’intérêts évident de nature à vicier la procédure de 
première instance ; 
 
- 
une audience de comparution personnelle des parties, aux fins de procéder à 
son audition en particulier, devait être ordonnée ; en matière de harcèlement 
psychologique, il était fréquent que les témoins directs fassent défaut, et il se 
justifiait de tenir compte d’autres indices, notamment de personnes auxquelles la 
victime se serait confiée ; il n’avait jamais été entendu oralement par le rectorat 
alors qu’il l’avait demandé ; le rectorat ne pouvait pas faire l’économie de son 
audition en appréciation anticipée des preuves ; 
 
- 
pour ce même motif, l’audition de la Prof. J______ devait être ordonnée ; 
seuls trois collaborateurs sur les dix que comptait l’équipe du MAS avaient été 
entendus dans le cadre de l’instruction de la plainte et deux d’entre eux n’avaient 
pas signé de PV ; sa plainte portait en particulier sur une organisation du travail 
qui l’amenait à régulièrement effectuer des tâches administratives du ressort de 
Mme D______ ; alors qu’il avait connaissance du problème, le Prof. B______ 
n’avait pris aucune mesure malgré des problèmes similaires rencontrés par des 
tiers, dont la Prof. J______ ; 


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- 
l’audition de Mme D______ devait être ordonnée, notamment pour clarifier 
toutes les questions en lien avec l’ambiance de travail et les processus internes à 
l’institut ; 
 
- 
l’audition des étudiantes K______, L______, M______ et N______ devait 
être ordonnée dès lors que dans sa prise de position, le Prof. B______ lui avait 
reproché de les avoir déstabilisées et d’avoir partiellement négligé leur suivi. 
 
b. 
Il a conclu à ce que le classement de sa plainte soit annulé et, 
principalement, qu’il soit constaté qu’il avait été victime de harcèlement 
psychologique au sein de l’institut, subsidiairement que la cause soit renvoyée au 
rectorat aux fins d’investiguer les faits de suspicion de harcèlement dénoncés. 
 
 
L’instruction menée par l’université était lacunaire et devait être complétée. 
Tout d’abord, l’approche du rectorat était erronée en tant qu’elle avait consisté à 
analyser un par un chacun les faits dénoncés pour en déduire que chacun de ces 
actes, pris isolément, ne constituait pas un acte hostile. Or, le propre du mobbing 
était que si chaque acte pris individuellement pouvait être considéré comme 
supportable, l’ensemble des agissements constituait une déstabilisation de la 
personnalité. Le rectorat aurait donc dû analyser la relation de travail dans sa 
globalité. Pour permettre cette analyse, il avait demandé sa propre audition ainsi 
que celle de Mme D______, dont le comportement était dénoncé dans la plainte, 
pour discuter des conditions de travail et de la répartition des tâches entre les 
personnes concernées. Ensuite, le rectorat s’était basé sur les trois auditions de 
collaborateurs menées sous son autorité. Deux de ces trois témoignages n’étaient 
pas signés, ces collaborateurs ayant craint des représailles. Cela aurait dû conduire 
le rectorat à apprécier avec prudence ces témoignages. Il fallait en outre tenir 
compte des échanges de courriels mettant en cause le climat de travail au sein de 
l’institut découlant de la gestion du Prof. B______. Enfin, l’instruction de la 
plainte avait été insuffisante dans le sens de la jurisprudence, qui commandait de 
tenir compte d’un faisceau d’indices et de recueillir les preuves même indirectes. 
 
c. 
Son droit d’être entendu avait été violé par l’absence de prise en compte 
« sérieuse » de ses arguments. Il avait répondu dans le détail à la prise de position 
du Prof. B______, mais le rectorat avait renoncé à examiner ces faits pertinents et 
n’avait même pas tenu pour acquis certains éléments de fait ressortant du dossier. 
Le rectorat soutenait que le Prof. B______ était intervenu dans le cadre de ses 
difficultés relationnelles avec Mme D______ et se référait à la séance prévue à la 
fin de l’année 2020. Or, il ressortait de sa plainte et des pièces qui y étaient jointes 
que : 1. son numéro de téléphone apparaissait dans le guide de l’étudiant avant le 
nom de l’administratrice, de sorte qu’il devait gérer les demandes de 
renseignements sur le programme, tâches purement administratives ; 2. qu’il 
devait gérer lui-même l’adresse générique « info-mas-sp @unige.ch » soit 
répondre à des demandes d’ordre général, tâche administrative ; 3. le Prof. 
B______ lui avait demandé de renouveler cette adresse vu qu’il lui en avait confié 


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l’administration ; 4. Mme D______ avait pris sur elle d’annoncer une insuffisance 
à deux étudiants alors que cette décision était du ressort de l’équipe académique et 
que celle-ci avait transmis une décision différente à Mme D______ ; 5. Mme 
D______ l’avait désigné comme responsable d’un travail de rattrapage auprès de 
ces mêmes étudiants alors que l’épreuve était sous la responsabilité de M. 
F______ ; 6. enfin, Mme D______ lui avait confié l’organisation d’un entretien de 
type administratif avec un étudiant qui n’était pas sous sa responsabilité. 
 
 
Le Prof. B______ n’était pas intervenu, et il était singulier de soutenir que le 
fait de proposer une séance, en toute fin des rapports de travail, alors que le lien 
de confiance était rompu, suffisait à admettre une intervention de la part de ce 
supérieur hiérarchique. Si la séance avait bel et bien été reportée à sa demande, 
c’était le Prof. B______ qui l’avait annulée de son propre chef. 
 
 
Selon le rectorat, les propos dénigrants ou irrespectueux tenus par le 
Prof. B______ n’étaient pas établis. Ils étaient pourtant admis par le Prof. 
B______ lui-même, à la page 11 ch. 26 de sa prise position, où il indiquait 
notamment que lorsque « M. A______ affirme tout cela aux étudiantes et au 
directeur du MAS, il s’agit bien de mensonges, d’une menace et d’un chantage 
(…) ». En tenant ces accusations pour non établies le rectorat avait violé son droit 
d’être entendu, et apprécié arbitrairement un moyen de preuve. Il ressortait en 
outre de la prise de position du Prof. B______, à la page 9 ch. 22, que ce dernier 
avait délibérément décidé de ne pas reconduire son contrat de travail pour éviter 
une démission de Mme D______, évitant ainsi de prendre en compte le contenu 
de ses plaintes et de chercher des solutions. En ce qui concernait le ton de certains 
échanges, le rectorat se focalisait sur la forme plutôt que sur ses plaintes et sa 
souffrance. Le rectorat avait également omis de constater que, même si le 
Prof. B______ avait prétendu être intervenu pour éviter que les appels vers 
l’institut soient déviés sur sa ligne, cette déviation avait perduré après son départ 
de l’institut. 
 
 
Le rectorat n’avait pas non plus pris en compte ses explications relatives au 
travail de Mme E______, à savoir qu’une partie des commentaires n’avait pas été 
communiquée à l’étudiante du fait qu’ils avaient préalablement été soumis au 
Prof. B______ pour validation. Lesdits commentaires n’avaient pas été interceptés 
mais soumis à ce dernier pour relecture. Il avait respecté la voie hiérarchique et 
pris conseil auprès de son supérieur. S’agissant du climat de travail, plusieurs 
départs de l’institut au début de l’année 2021 contredisait le rectorat qui affirmait 
qu’il s’était apaisé après son départ, des témoignages étant utiles à ce sujet. Enfin, 
et de manière générale, ses commentaires n’étaient pas des points de détails mais 
des précisions importantes sur la prise de position du Prof. B______, 
l’accumulation de faits consacrant une atteinte à la personnalité. 
 
d. 
L’enchaînement d’actes hostiles à son encontre démontrait qu’il avait été 
victime de harcèlement. Outre les actes décrits sous 1 à 6 ci-dessus, 


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Mme D______ avait pris la liberté de dévier son téléphone sur sa ligne pendant 
ses absences. Son numéro de téléphone figurait en contact sur le site internet de 
l’institut sous le nom de Mme D______, ce qui redirigeait vers lui les demandes 
des personnes intéressées à s’inscrire au MAS en santé publique. Le Prof. 
B______ n’avait jamais fait cesser cet état de fait, l’administratrice non plus. Il 
avait dû gérer des problèmes administratifs à la demande de Mme D______, celle-
ci étant au surplus intervenue dans son travail, le rendant caduc. Informé, le Prof. 
B______ n’avait pas agi. Il ne s’agissait pas d’un problème d’interpénétration des 
tâches académiques et administratives, comme le soutenait le rectorat, mais d’un 
report de tâches purement administratives sur un maître assistant. 
 
 
Le Prof. B______ était au courant des problèmes, qui allaient au-delà d’un 
manque de collaboration entre deux personnes mais relevaient d’une organisation 
défaillante, n’était pas intervenu, sauf pour le recadrer. Contrairement à ce qui 
était retenu dans la décision litigieuse, le problème au sein de l’institut n’était pas 
lié à sa mauvaise intégration ou à des difficultés de collaboration. La Docteure 
G______ avait évoqué deux épisodes d’utilisation d’un ton ferme quand il voulait 
parler et se faisait couper la parole. Ce témoignage avait confirmé l’attitude 
irrespectueuse de Mme D______ envers lui sans que le Prof. B______ ne la 
recadre. Il s’était plaint tôt au début de son engagement de ces difficultés qu’il 
avait qualifiées de harcèlement. 
 
 
Il avait évoqué devant le Prof. B______ le cas d’une étudiante atteinte d’un 
syndrome d’Asperger et dit être atteint du même syndrome. M. F______ était 
présent et devrait pouvoir le confirmer. Il se pouvait que le Prof. B______ n’avait 
pas prêté attention à cette information, mais elle lui était accessible. Certes, il 
n’avait pas fait de demande formelle de prise en compte de ce syndrome, mais le 
Prof. B______ pouvait prendre en compte ses demandes, notamment en lien avec 
son attachement à la forme écrite. La décision de raccourcir et de modifier les 
délais impartis aux étudiants ne lui avait pas été communiquée. Il lui avait été 
reproché, alors qu’il avait été absent de la séance du 24 juin 2020 au cours de 
laquelle cette décision avait été prise, de ne pas avoir pris connaissance du PV. Or, 
le Prof. B______ avait admis que cette séance n’avait pas fait l’objet d’un PV. 
 
 
À la suite de cette série de problèmes, il s’était plaint dans plusieurs 
messages à Mme D______ du comportement de cette dernière. Il avait ensuite été 
convoqué à un entretien de recadrage le 8 septembre 2020, ce qui constituait un 
acte hostile du fait que : ni le motif de l’entretien ni les plaintes de Mme E______ 
ne lui avaient été communiquées ; les plaintes de Mme D______ avaient été 
relayées sans que le contenu de ses doléances ne soit analysé en détail ; la séance 
prévue avec Mme D______ n’avait pas été organisée, car il avait seulement 
demandé un bref report en raison d’une surcharge de travail ; malgré une demande 
formelle, il n’y avait pas eu de PV de la séance. La forme de cette séance n’était 
pas légitime ni le fait de convoquer à un recadrage un collaborateur, qui se 


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plaignait de l’ambiance de travail et de problèmes de communication avec 
l’administratrice sans prendre la peine d’écouter ses doléances et de se borner à lui 
adresser des reproches. Il était admis que le Prof. B______ s’était ensuite 
publiquement épanché sur la présence de son avocat lors de la séance du 8 
septembre 2020. 
13) 
L’université a conclu au rejet du recours. 
 
a. 
La ré-audition de témoins entendus par le rectorat n’était pas utile. Les 
témoignages et pièces en sa possession avaient permis au rectorat d’acquérir la 
conviction que le Prof. B______ ne s’était pas rendu coupable d’actes hostiles à 
l’égard de M. A______. Il était en conséquence inutile d’entendre Mme D______ 
ou la Prof. J______. Quant à M. A______, il n’exposait pas ni ne démonterait en 
quoi son audition pourrait apporter des éléments nouveaux. 
 
 
L’université attestait qu’aucun échange autre que le courrier du rectorat du 
4 février 2021 transmettant la plainte au Prof. B______ et l’envoi des 
déterminations de ce dernier le 23 février 2021 n’avait eu lieu. La remarque de ce 
dernier en page 5 de ses déterminations signifiait que le Prof. B______ avait peut-
être souhaité que le service juridique y ajoute l’article du règlement pertinent. Le 
rectorat en avait uniquement pris connaissance et les avait transmises telles 
quelles à M. A______, sans aucune intervention. 
 
b. 
Le rectorat avait examiné en détail les allégations de M. A______ relatives à 
une prétendue mauvaise organisation du travail. Or, aucun élément dans le 
contexte de l’organisation du travail, ni isolément, ni pris dans leur ensemble, en 
lien avec le contexte général des rapports de travail, n’apparaissait constitutif 
d’une atteinte à la personnalité. Le cahier des charges de M. A______ prévoyait 
expressément l’accomplissement de tâches de nature administrative, et il s’était 
toujours fortement impliqué dans ce type de tâches. Il existait une certaine 
perméabilité entre les tâches administratives et pédagogiques, de sorte qu’il était 
impossible de tracer une frontière claire entre ces domaines. Le recourant n’avait 
pas été amené à effectuer des tâches administratives dans une mesure qui aurait 
excédé ce qui était raisonnablement admissible pour un collaborateur 
pédagogique. Le Prof. B______ était intervenu pour clarifier auprès de l’équipe 
du MAS qui devait se charger de quelles tâches, et le fait que le bureau de Mme 
D______ se trouvait dans l’espace ouvert avec les autres collaborateurs n’était 
apparu à personne comme incongru mais au contraire comme un élément facilitant 
la collaboration. Le retrait des supervisions effectuées par M. A______ était 
justifié soit du fait de sa sévérité excessive envers Mme E______, soit du fait de 
son départ de l’université. Le fait que les personnes absentes lors d’une séance 
soient tenues de se renseigner à leur retour en consultant le PV s’il y en avait un 
ou en interrogeant ses collègues ne relevait pas d’une atteinte à la personnalité. Le 
recourant s’était révélé incapable de collaborer sereinement avec Mme D______, 
attendant une intervention de son supérieur hiérarchique, alors qu’il était souhaité 


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des collaborateurs qu’ils soient capables de s’organiser entre eux. Les griefs du 
recourant une fois contextualisés apparaissaient comme de banals échanges entre 
un subordonné et son supérieur hiérarchique. 
 
 
Le rectorat n’avait pu confirmer que Mme D______ aurait adopté un 
comportement inadéquat. L’entretien du 8 septembre 2020 avait consisté en un 
point de situation, une discussion entre un employé et son supérieur. Le 
Prof. B______ s’était certes épanché auprès de collaborateurs du fait que le 
recourant avait été accompagné d’un avocat, ce qui était inhabituel. Il avait, 
certes, fait preuve d’un manque de discrétion, mais cela ne constituait pas une 
atteinte à la personnalité. 
14) 
Dans sa réplique, le recourant a maintenu ses demandes d’instruction, 
ajoutant que l’audition de la Prof. J______ devait également permettre de la 
questionner sur le point de savoir si le Prof. B______ était réellement intervenu 
pour tenter de clarifier les responsabilités entre équipe académique et 
administrative. 
 
 
Compte tenu de « la ligne de défense suivie par l’autorité intimée », il a en 
outre précisé avoir déposé en janvier 2021 une demande de prolongation de son 
contrat de travail fondée sur l’adoption par l’université d’une directive visant à 
compenser les deux mois pendant lesquels elle avait été fermée à cause de la 
pandémie. Sa requête n’avait été traitée qu’en juin 2021, de manière désinvolte, 
avant d’être rejetée pour des motifs contestés devant la chambre administrative. Il 
avait demandé à plusieurs reprises un certificat de travail, qu’il avait fini par 
obtenir après avoir sollicité des corrections. Il y était mentionné qu’il était 
autonome et serviable et qu’il avait entretenu de bons rapports de travail au sein 
de l’institut. De fait, il n’avait jamais rencontré de difficultés dans sa collaboration 
avec ses collègues. Des difficultés étaient apparues lorsque Mme D______ s’était 
immiscée dans ses tâches académiques et lui avait délégué, de son propre chef, 
des tâches administratives sans que le Prof. B______ ne réagisse et tente de 
l’isoler. 
15) 
Avec sa duplique, l’université a produit copie d’échanges de courriels entre 
le rectorat et MM. F______ et H______. Les projets de PV de leurs auditions leur 
étaient soumis, un délai leur étant laissé pour formuler des observations. 
M. F______ avait fait des remarques et son PV avait été modifié en ce sens. Il 
n’avait toutefois pas retourné son PV signé, comme il y avait été invité. M. 
H______ n’avait formulé aucune remarque dans le délai qui lui avait été imparti, 
de sorte que le rectorat avait considéré son PV comme validé par lui. 
16) 
Une audience de comparution personnelle des parties a eu lieu le 29 avril 
2022. 


- 12/25 - 
A/70/2022 
 
a. 
Mme 
I______ 
a 
confirmé 
la 
teneur 
des 
PV 
de 
Mme 
G______ 
et 
de 
MM. 
F______ 
et 
H______. 
Mme G______ avait retourné son PV signé, M. F______ avait fait des 
observations versées à la procédure et intégrées dans son PV, alors que 
M. H______ n’avait, malgré plusieurs sollicitations, pas retourné son PV signé. 
L’université considérait qu’il l’avait ainsi approuvé. Aucune autre personne ne 
s’était adressée à elle pour être auditionnée dans le cadre de la présente affaire. 
 
 
Lors de ces auditions, elle avait chaque fois informé les personnes entendues 
qu’elles étaient libres de s’exprimer et, en particulier, qu’elles n’étaient pas 
obligées de dire des choses qu’elles ne souhaitaient pas dire. Lorsqu’une 
procédure d’investigation était ouverte, la personne mise en cause avait accès aux 
PV d’auditions. Elle en avait informé les trois personnes entendues. Leurs 
remarques relatives à d’éventuelles représailles faisaient référence à ceci. 
 
b. 
M. A______ a déclaré qu’il avait assumé une suppléance à l’École hôtelière 
de Lausanne à compter du 1er février 2021 et qu’il avait enchaîné avec un poste à 
cheval entre l’université de Lausanne et le CHUV, proche de son activité 
académique. 
 
 
Dans ses tâches quotidiennes, il interagissait essentiellement avec 
Mme D______ dont le bureau se trouvait à côté du sien. Il travaillait 
régulièrement avec MM. F______ et O______. Il collaborait peu avec 
M. H______ mais le croisait quotidiennement. Il collaborait régulièrement avec la 
Prof. J______ et le Dr P______, qui ne se trouvaient pas sur le même site. Il les 
voyait lors des réunions qui avaient lieu tous les quinze jours puis lors des 
réunions par visioconférence. 
 
 
Les situations difficiles qu’il avait vécues l’avaient été en présence de 
MM. H______, F______ et de Mme D______, soit lors des séances 
hebdomadaires auxquelles d’autres personnes avaient assisté. La Prof. J______ 
avait quitté une réunion en ligne à la suite du fait que Mme D______ lui avait 
coupé la parole. Le Prof. B______ n'avait pas réagi. Il avait été le seul à demander 
que Mme D______ cesse d'interrompre les personnes qui s'exprimaient. Elle avait 
tendance à couper la parole, en particulier aux personnes plus jeunes qu'elle. 
Malgré ses demandes, elle n'avait pas changé d'attitude. 
 
 
En septembre 2019, il avait interpellé le Prof. B______ après avoir constaté 
qu'un document qu’il avait préparé avait été modifié sans son accord ni celui de ce 
dernier avant d'être distribué. Le Prof. B______ lui avait alors indiqué que 
Mme D______ avait posé des problèmes à son précédent employeur et qu’il ne 
devait pas se laisser faire. La confiance du Prof. B______ l'avait surpris, mais il 
avait ensuite réagi chaque fois qu’il estimait que Mme D______ avait outrepassé 
ses compétences. Elle estimait qu'elle était habilitée à donner des instructions 
d'ordre académique aux maîtres-assistants, alors que l'inverse était le cas. Vu leur 


- 13/25 - 
A/70/2022 
mauvaise compréhension du rôle de chacun et de sa charge de travail, il évitait de 
lui confier du travail administratif. 
 
 
Il avait surtout rencontré des difficultés avec Mme D______. Après un 
épisode qu’il situait au mois de février 2020, ses relations avec le Prof. B______ 
étaient devenues plus froides. Auparavant, à la suite de tensions entre lui et le 
Dr H______, il avait conseillé à ce dernier d'essayer d'aplanir les choses en 
discutant à trois voire simplement en discutant. Il avait préféré en référer au Prof. 
Q______ qui avait finalement tranché en faveur du Dr H______. Le Prof. 
B______ avait vécu cela comme une humiliation. Il était devenu plus susceptible 
à ses remarques, qui n'étaient que des conseils qu’il essayait de lui donner. En 
février 2020, à la suite de la réception d'un ordre du jour comportant 20 points à 
traiter en une heure et demie, il lui avait suggéré, dans un courriel adressé à son 
attention avec copie à l'ensemble des personnes conviées à la séance, de prioriser 
certains points et de réserver une séance complémentaire. Le Prof. B______ 
n'avait pas du tout apprécié son intervention et lui avait indiqué dans son bureau 
qu’il n'avait pas à questionner ses décisions. Celui-ci lui en avait gardé rancœur, 
car il l'avait mentionné encore plusieurs mois plus tard. 
 
 
Compte tenu de l'autisme léger dont il souffrait, il peinait parfois dans la 
compréhension des intentions sociales. Il avait ainsi été surpris que le Prof. 
B______, qui était au courant de son autisme léger, lui ait prêté des intentions 
sarcastiques ou ironiques, alors que c'était précisément un registre qu’il ne 
maîtrisait pas. 
 
 
La charge de travail était très importante pour tout le monde en raison tant 
de l'absence de certaines personnes que d'un travail précédemment mal fait et de 
l'augmentation du nombre des étudiants. Il faisait l'interface entre ces derniers et 
les enseignants et était le porteur de mauvaises nouvelles. Ses relations avec eux 
étaient restées bonnes. Il était cependant le récepteur de leurs frustrations. Il en 
avait parlé au Prof. B______, qui avait tenté d'améliorer la situation en se 
déplaçant plus souvent pour rencontrer les étudiants, ce qui avait en partie calmé 
les choses. 
 
 
La crise sanitaire avait eu un impact considérable sur le fonctionnement de 
l'institut. Le basculement au télé-enseignement avait été compliqué par le fait 
qu'une partie des étudiants le suivait depuis des pays africains où les liaisons 
internet posaient parfois problème. Il avait ressenti l'augmentation des séances 
d'équipe comme un moyen de surveillance de son travail et aurait volontiers 
utilisé ce temps pour avancer dans son travail. 
 
 
Dans son courriel du 21 octobre 2020, relatif aux délais raccourcis pour le 
rendu des mémoires, il évoquait des points qui à son avis étaient susceptibles 
d'induire une charge de travail importante tant pour les étudiants que pour 


- 14/25 - 
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l'équipe, étant précisé que les tâches qui lui avaient été retirées auraient dû être 
effectuées au début de la période suivant la fin de son contrat. 
 
 
En raison des tensions entre le Dr H______ et le Prof. B______, celui-ci lui 
avait retiré la supervision d'un mémoire et l'avait écarté, en période Covid, de 
l'organisation des examens finaux. Constatant que le Dr H______ n'était plus 
intégré dans l'équipe, il avait proposé qu'il soit associé à l'organisation des 
examens, ce que le Prof. B______ avait refusé. Cela avait eu pour conséquence un 
surcroît de travail pour l'équipe. C'était lors de cette séance que Mme D______ 
l’avait interrompu et qu’il lui avait demandé de lui laisser terminer ses phrases. 
Devant tout le monde, le Prof. B______ lui avait reproché le ton utilisé. Le fait de 
l'avoir fait devant tout le monde ne pouvait avoir d'autre but que de l'humilier. 
 
 
Le cœur de son activité consistait à suivre des étudiants et à superviser leurs 
travaux et leurs projets, étant rappelé que la plupart se trouvaient à l'étranger. 
Comme avec le Covid, les projets sur le terrain avaient été fermés, il avait fallu les 
aider à trouver des tâches pédagogiques et à les réorienter dans leurs travaux. 
 
 
Il avait mal vécu la séance de septembre 2020. Il se sentait en insécurité, 
raison pour laquelle il avait été accompagné d'un avocat. La réunion avait eu lieu 
en présentiel alors que le télétravail était encore recommandé, et il était inquiet car 
son père souffrait alors d'une immunosuppression. L'entretien avait consisté en 
une succession de reproches auxquels il n'avait pas pu répondre. Il en avait retenu 
que son attitude à l'encontre de Mme D______ était considérée comme inadéquate 
et qu'une étudiante s'était plainte de lui pour des remarques faites sur son travail 
qui apparemment ne lui avaient pas été communiquées. Il avait été un peu surpris 
qu'elle puisse ainsi s'en plaindre. Il pensait plutôt que le changement de 
supervision s'inscrivait dans le contexte du plagiat commis par l'étudiante qu’il 
avait repéré mais pour lequel elle n'avait pas été sanctionnée. 
 
 
Il avait également mal vécu la séance du 13 janvier 2021. Ses propositions 
de continuer à superviser deux étudiantes après la fin de son contrat n'avaient pas 
été discutées. Il lui semblait que l'équipe n'avait été réunie que pour dire devant 
elle qu’il ne pouvait pas continuer ce suivi. Le fait de mentionner qu’il avait fait 
du chantage et émis des menaces était à son sens une occasion pour le Prof. 
B______ de l'attaquer et d'asseoir son autorité. 
 
c. 
À l’issue de l’audience, les parties ont été informées que la cause était 
gardée à juger, y compris sur la question des actes d’instruction sollicités. 
17) 
Dans une écriture spontanée du 4 mai 2022, l’université a relevé que, lors de 
son audition, le recourant avait fait référence à la réunion en ligne que la Prof. 
J______ avait quittée sans que le Prof. B______ ne réagisse. Or, ces éléments ne 
figuraient pas dans sa plainte. Il en allait de même de l’épisode relatif au différend 
qui l’avait opposé au Prof. B______ à la suite des tensions entre ce dernier et le 


- 15/25 - 
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Dr H______. L’importante charge de travail dont se plaignait le recourant ne 
figurait pas non plus dans sa plainte. Enfin, le Prof. B______ avait indiqué dans sa 
prise de position ne pas avoir été informé de l’autisme léger dont le recourant 
avait indiqué souffrir. 
18) 
Le recourant s’est étonné que l’université ait déposé des observations finales 
alors que la cause était gardée à juger. Il s’étonnait également de ce que 
l’université fasse valoir des éléments qui n’auraient pas été formulés lors de sa 
plainte. Tant dans celle-ci que dans son opposition, il avait requis son audition, 
dès lors qu’il souhaitait exemplifier ses plaintes. L’université avait renoncé à son 
audition et elle ne pouvait pas s’étonner des conséquences de son instruction 
insuffisante. 
 
 
Il sollicitait la répétition de l’audition de M. F______ qui était présent 
lorsqu’il avait évoqué, devant le Prof. B______, le syndrome d’Asperger dont il 
souffrait. 
19) 
Le contenu des pièces et écritures sera repris en détail, en tant que de besoin, 
dans la partie « En droit ». 
EN DROIT 
1) 
 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est 
recevable (art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - 
LOJ - E 2 05 ; art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 - LPA - E 5 10 ; art. 85 al. 1 du règlement sur le personnel de 
l’université entré en vigueur le 17 mars 2009 - R-pers). 
2) 
a. 
Le recourant conclut au constat que les PV des auditions de MM. H______ 
et F______ ne sont pas signés. Le contenu de ces PV n’aurait pas été validé par 
les intéressés. Ceux-ci avaient fait état de craintes de représailles ou de 
conséquences défavorables sur leur propre situation personnelle en lien avec les 
faits sur lesquels ils avaient été interrogés. Leur audition par la chambre 
administrative devait en conséquence être ordonnée. 
 
 
Il soutient également qu’il devrait être ordonné au Prof. B______ de 
produire toute correspondance avec le service juridique de l’université en lien 
avec la rédaction de sa détermination du 23 février 2021. Selon l’université, le 
Prof. B______ n’avait reçu aucun soutien du service juridique, alors qu’au chiffre 
12a de sa prise de position figurait la mention « @juriste Uni : ajouter svp ici 
article de règlement ». Il s’agissait d’une note du Prof. B______ à l’intention du 
service juridique dans le cadre d’une relecture à tout le moins planifiée de sa prise 
de position. L’université devait s’expliquer car cela constituait un conflit d’intérêt 
évident de nature à vicier la procédure de première instance. 


- 16/25 - 
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Il requiert l’audition de la Prof. J______. Seuls trois collaborateurs sur les 
dix que comptait l’équipe du MAS avaient été entendus dans le cadre de 
l’instruction de sa plainte et deux d’entre eux n’avaient pas signé de PV. Sa 
plainte portait en particulier sur une organisation du travail qui l’amenait à 
régulièrement effectuer des tâches administratives du ressort de Mme D______. 
Alors qu’il avait connaissance du problème, le Prof. B______ n’avait pris aucune 
mesure malgré des problèmes similaires rencontrés par des tiers, dont la Prof. 
J______. L’audition de la Prof. J______ devait également permettre de la 
questionner sur le point de savoir si le Prof. B______ était réellement intervenu 
pour tenter de clarifier les responsabilités entre équipe académique et 
administrative. 
 
 
L’audition de Mme D______ était nécessaire, notamment, pour clarifier 
toutes les questions en lien avec l’ambiance de travail et les processus internes à 
l’institut. L’audition des étudiantes K______, L______, M______ et N______ 
s’imposait, le Prof. B______ lui ayant reproché de les avoir déstabilisées et 
d’avoir partiellement négligé leur suivi. 
 
b. 
Le droit d'être entendu, tel qu'il est garanti par l'art. 29 al. 2 de la 
Constitution fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101), 
comprend le droit pour l'intéressé de prendre connaissance du dossier, de 
s'exprimer sur les éléments pertinents avant qu'une décision ne soit prise touchant 
sa situation juridique, de produire des preuves pertinentes, d'obtenir qu'il soit 
donné suite à ses offres de preuves pertinentes, de participer à l'administration des 
preuves essentielles ou à tout le moins de s'exprimer sur son résultat. Il n'empêche 
toutefois pas l'autorité de mettre un terme à l'instruction lorsque les preuves 
administrées lui ont permis de former sa conviction et que, procédant d'une 
manière non arbitraire à une appréciation anticipée des preuves qui lui sont encore 
proposées, elle a la certitude qu'elles ne pourraient l'amener à modifier son 
opinion (ATF 143 III 65 consid. 3.2 ; 142 II 218 consid. 2.3 ). Le droit d'être 
entendu ne comprend pas le droit à une audition orale ni à celle de témoins (ATF 
140 I 285 consid. 6.3.1 ; arrêt du Tribunal fédéral 2D_51/2018 du 17 janvier 2019 
consid. 4.1). 
 
c. 
En l’espèce, conformément à la jurisprudence précitée, le rectorat était 
fondé à mettre un terme à son instruction sans entendre oralement le recourant. Ce 
dernier a pu s’expliquer dans sa plainte, puis dans ses écritures devant la chambre 
de céans et lors de l’audience tenue par celle-ci. 
 
 
Par ailleurs, il n’est pas contesté que les PV des auditions de MM. H______ 
et F______ ne sont pas signés. Si ceci contrevient à l’art. 71 al. 4 R-pers, 
disposition qui prévoit que le PV des auditions des témoins est signé, il ne ressort 
pas du dossier, en particulier des échanges de courriels entre l’intimée et ces deux 
protagonistes, que les PV ne reproduiraient pas correctement leurs propos. Le 
recourant ne le soutient du reste pas. Lors de son audition devant la chambre de 


- 17/25 - 
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céans, la représentante de l’intimée en a confirmé la teneur sans être contredite par 
le recourant. Il n’apparaît dès lors pas nécessaire d’entendre une nouvelle fois ces 
deux témoins. Il ressort des PV des auditions de MM. H______ et F______ qu’ils 
ont fait état de craintes de représailles. Outre que l’art. 69A R-pers précise que les 
plaignants et les témoins ne doivent pas subir de préjudice du fait de leur 
démarche ou de leur témoignage, la représentante de l’intimée a, de manière 
convaincante et sans être contredite par le recourant, expliqué devant la chambre 
de céans que lors de chaque audition, elle informait les témoins qu’ils n'étaient pas 
obligés de dire des choses qu’ils ne souhaitaient pas dire et attirait leur attention 
sur le fait que le PV de leur audition serait transmis à la personne mise en cause. Il 
n’apparaît enfin pas que les craintes exprimées par ces deux témoins les auraient 
conduits à livrer des témoignages non conformes à la vérité. 
 
 
Il ne sera pas demandé au Prof. B______ de produire l’éventuelle 
correspondance qu’il aurait entretenue avec le service juridique de l’intimée. Les 
explications fournies par cette dernière sont en effet cohérentes, à savoir qu’il est 
vraisemblable que le Prof. B______ a fait figurer dans le corps de son texte la 
mention « @juriste Uni : ajouter svp ici article de règlement » afin que le service 
juridique y ajoute l’article pertinent. Le fait est que le rectorat ait transmis au 
recourant la réponse du Prof. B______ sans retirer cette mention tend à prouver 
que la réponse du Prof. B______ a été transmise au recourant sans intervention ni 
correction du texte de la part de l’intimée. Enfin, les pièces versées à la procédure 
permettant de retenir les faits pertinents et de résoudre le présent litige sans qu’il 
soit nécessaire d’entendre la Prof. J______, Mme D______ ou les trois étudiantes 
mentionnées par le recourant, leur audition ne sera donc pas ordonnée. 
3) 
a. 
L'objet du litige est principalement défini par l'objet du recours (ou objet de 
la contestation), les conclusions du recourant et, accessoirement, par les griefs ou 
motifs qu'elle ou il invoque. L'objet du litige correspond objectivement à l'objet de 
la décision attaquée, qui délimite son cadre matériel admissible (ATF 136 V 362 
consid. 3.4 et 4.2 ; arrêt du Tribunal fédéral 2C_581/2010 du 28 mars 2011 
consid. 1.5 ; ATA/1301/2020 du 15 décembre 2020 consid. 2b). La contestation 
ne peut excéder l'objet de la décision attaquée, c'est-à-dire les prétentions ou les 
rapports juridiques sur lesquels l'autorité inférieure s'est prononcée ou aurait dû se 
prononcer. L'objet d'une procédure administrative ne peut donc pas s'étendre ou 
qualitativement se modifier au fil des instances, mais peut tout au plus se réduire 
dans la mesure où certains éléments de la décision attaquée ne sont plus contestés. 
Ainsi, si une recourante ou un recourant est libre de contester tout ou partie de la 
décision attaquée, elle ou il ne peut pas prendre, dans son mémoire de recours, des 
conclusions qui sortent du cadre des questions traitées dans la procédure 
antérieure (ATA/1301/2020 précité consid. 2b). 
 
 
Ainsi, l'autorité de recours n'examine pas les prétentions et les griefs qui 
n'ont pas fait l'objet du prononcé de l'instance inférieure, sous peine de détourner 


- 18/25 - 
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sa mission de contrôle, de violer la compétence fonctionnelle de cette autorité-ci, 
d'enfreindre le principe de l'épuisement des voies de droit préalables et, en 
définitive, de priver les parties d'un degré de juridiction (ATA/1390/2021 du 
21 décembre 2021 consid. 2a et les références citées). 
 
b. 
En l’espèce, l’objet du litige porte sur la conformité au droit de la décision 
de classer la demande d’ouverture d’une procédure d’investigation pour atteinte à 
la personnalité. Le chef de conclusions visant au constat par la chambre de céans 
de ce que le recourant a été victime de harcèlement psychologique au sein de 
l’institut est exorbitante à l’objet du litige et, partant, irrecevable. 
4) 
 
En sa qualité de maître assistant au bénéfice d’un contrat individuel de 
travail de droit privé et rémunéré par des fonds provenant de l’extérieur, le 
recourant est notamment soumis au titre V du R-pers. Selon l’art. 165 al. 1 R-pers, 
les rapports entre l’université et les membres du corps enseignant engagés sur des 
fonds provenant de l’extérieur sont régis en premier lieu par les dispositions du 
titre V et par les contrats conclus. Il découle de l’art. 165 al. 2 R-pers que les 
dispositions relatives aux procédures applicables en matière de protection de la 
personnalité 
(art. 62 ss R-pers) figurant au chapitre VIII du titre II lui sont applicables. 
 
a. 
Les art. 62 ss R-pers définissent les règles applicables au processus de 
médiation et à la procédure de plainte pour atteinte ou suspicion d'atteinte aux 
droits de la personnalité d'un membre du corps enseignant, notamment en cas de 
harcèlement psychologique ou de harcèlement sexuel (art. 8 al. 4 et 62 
al. 1 R-pers). 
 
 
La procédure d'investigation a pour but d'établir les faits et de déterminer si 
les éléments constitutifs d'une atteinte aux droits de la personnalité sont réalisés 
ou non (art. 69 R-pers). À teneur de l’art. 70 R-pers, tout membre du corps 
enseignant qui s'estime victime d'une atteinte à la personnalité peut demander 
l'ouverture d'une procédure d'investigation (al. 1). La demande s’effectue par le 
dépôt d’une plainte écrite, datée et signée, adressée au rectorat. Elle contient une 
description des faits et l’identité de l’auteur présumé de l’atteinte (al. 2). L’art. 71 
R-pers prévoit que le rectorat notifie à la personne mise en cause la plainte et les 
éventuelles pièces annexées et qu’il examine la recevabilité de la plainte (al. 1 et 
2). Il peut refuser d’entrer en matière, notamment lorsqu’il estime la plainte 
manifestement abusive, non fondée ou hors délai. Il classe alors la plainte et en 
informe par écrit le plaignant et la personne mise en cause (al. 3). Il peut entendre 
le plaignant et la personne mise en cause ainsi que les témoins qu’il juge utile 
avant de se déterminer sur la suite à donner à la plainte. Les auditions de témoins 
sont menées hors la présence des parties. Il est tenu PV des auditions, signé par la 
personne entendue. Le rectorat peut confier cette enquête préliminaire à un 
enquêteur externe (al. 4). 


- 19/25 - 
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S’il estime qu’une investigation doit être ouverte, le rectorat mandate un 
enquêteur externe afin d’instruire la plainte et d’établir les faits (art. 72 al. 1 R-
pers). À réception du rapport définitif de l’enquêteur, le rectorat notifie aux parties 
une décision motivée, par laquelle il constate l’existence ou non d’une atteinte à la 
personnalité et son auteur (art. 78 al. 2 R-pers). Le plaignant peut former 
opposition à l’encontre de la décision de classement rendue par le rectorat en 
application de l’art. 71 al. 3 R-pers (art. 79 al. 1 R-pers). 
 
b. 
Selon l’art. 8 R-pers, l'université veille à la protection de la personnalité des 
membres du corps enseignant et combat l'apparition ou la persistance des 
comportements constitutifs de harcèlement psychologique ou sexuel (al. 1). Elle 
prend à cet effet toutes mesures utiles aux fins de prévention et d’information 
(al. 2) et met en place un système de gestion des conflits global, accessible à 
l'ensemble de la communauté universitaire (al. 3). 
 
 
L’art. 63 al. 1 R-pers prévoit qu’est constitutif d'un harcèlement 
psychologique tout enchaînement de propos ou d'agissements hostiles, répétés 
fréquemment pendant une période assez longue, par lesquels une ou plusieurs 
personnes tendent à déstabiliser, à isoler, à marginaliser, voire à exclure une ou 
plusieurs personnes du lieu de travail. Tout harcèlement est une forme aiguë 
d'atteinte à la personnalité (art. 63 al. 3 R-pers). 
 
c. 
En droit privé, selon l’art. 328 al. 1 CO, l’employeur protège et respecte, 
dans les rapports de travail, la personnalité du travailleur ; il manifeste les égards 
voulus pour sa santé et veille au maintien de la moralité. En particulier, il veille à 
ce que les travailleurs ne soient pas harcelés sexuellement et qu’ils ne soient pas, 
le cas échéant, désavantagés en raison de tels actes. Il prend, pour protéger la vie, 
la santé et l’intégrité personnelle du travailleur, les mesures commandées par 
l’expérience, applicables en l’état de la technique, et adaptées aux conditions de 
l’exploitation ou du ménage, dans la mesure où les rapports de travail et la nature 
du travail permettent équitablement de l’exiger de lui (al. 2). 
 
 
Ainsi, tout employeur, public ou privé, a l’obligation de protéger et 
respecter la personnalité du travailleur (ATF 137 I 58 consid. 4.2.3 et les arrêts 
cités ; Valérie DÉFAGO GAUDIN, Conflits et fonctions publiques : Instruments, 
in Jean-Philippe DUNAND/Pascal MAHON [éd.], Conflits au travail. Prévention, 
gestion, sanctions, 2015, p. 156). 
 
 
Cette obligation comprend notamment le devoir de l'employeur d'agir dans 
certains cas pour calmer la situation conflictuelle et de ne pas rester inactif 
(ATF 137 I 58 consid. 4.2.3 et les arrêts cités). Il ne doit pas stigmatiser, de 
manière inutilement vexatoire et au-delà du cercle des personnes intéressées, le 
comportement d'un travailleur (ATF 137 III 303 consid. 2.2.2 ; 130 III 699 
consid. 5.2 ; ATA/443/2020 du 7 mai 2020 consid. 6d). Le point de savoir si et, le 
cas échéant, quand une réaction est indiquée dépend toutefois largement de 


- 20/25 - 
A/70/2022 
l'appréciation du cas concret. Dans le cadre du pouvoir d'examen limité à 
l'arbitraire, le Tribunal fédéral n'intervient que lorsque l'attitude de l'employeur 
apparaît manifestement insoutenable (ATF 137 I 58 consid. 4.2.3 et les arrêts 
cités). La chambre administrative se limite, quant à elle, à l'examen de l'abus ou 
l'excès de pouvoir d'appréciation (ATA/674/2017 du 20 juin 2017 consid. 11c). 
 
 
Cette obligation impose à l’employeur de prendre des mesures adéquates si 
la personnalité du travailleur fait l'objet d'atteintes de la part de membres du 
personnel ou de ses supérieurs, sous peine d’engager sa propre responsabilité. 
Pour apprécier la gravité de l'atteinte, il convient de mesurer son impact sur la 
personnalité du travailleur qui en a été victime, en tenant compte de l'ensemble 
des circonstances. L'effet du comportement en cause sur l'employeur n'est pas 
déterminant. L’éventuelle inaction de l’employeur, contraire à ses obligations 
légales, ne peut être utilisée pour minimiser la gravité de l'atteinte à la 
personnalité subie par l'employé (ATF 127 III 351 consid. 4b/dd ; arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_787/2015 du 4 novembre 2016 consid. 3.3.2). 
 
d. 
L’art. 328 CO concrétise, en droit du travail, la protection qu'offrent les 
art. 28 ss CC contre les atteintes aux droits de la personnalité (arrêt du Tribunal 
fédéral 4A_123/2020 du 30 juillet 2020 consid. 4.1). Les art. 28 CC et 328 CO 
s’appliquent par analogie en droit public, en l’absence de dispositions expresses 
prévues par le droit de la fonction publique (arrêt du Tribunal fédéral 
2A.770/2006 du 26 avril 2007 consid. 4.2). Selon DÉFAGO GAUDIN, la notion 
de protection de la personnalité de l’agent public et l’obligation qui en découle 
pour l’employeur est typiquement un de ces concepts dont la portée et la valeur 
matérielle sont identiques en droit public et en droit privé (Valérie DÉFAGO 
GAUDIN, op. cit., p. 156 et les références citées). 
 
 
L’atteinte n’est pas définie à l’art. 28 CC. Par atteinte, on désigne tout 
comportement humain qui remet en cause, totalement ou partiellement, l’existence 
ou la substance d’un bien de la personnalité appartenant à autrui. Cette remise en 
cause doit survenir avec une certaine intensité, c’est-à-dire dépasser le seuil de 
tolérance qu’on est en droit d’attendre de toute personne vivant en société, à 
défaut de quoi, il n’y a pas d’atteinte pertinente au sens de l’art. 28 al. 1 CC 
(Nicolas JEANDIN, op. cit., n. 67 ss ad art. 28 CC). Il y a violation de la 
personnalité notamment lorsque l'honneur d'une personne est terni, lorsque sa 
réputation sociale et professionnelle est dépréciée. Il n'est pas nécessaire que 
l'honneur soit effectivement lésé ; il suffit que le comportement incriminé soit 
propre à ternir celui-ci, étant précisé que la perturbation doit présenter une 
certaine intensité (arrêt du Tribunal fédéral 4A_123/2020 précité consid. 4.2 et les 
références citées). 
 
e. 
Selon la définition donnée par la jurisprudence qui vaut pour les relations de 
travail fondées tant sur le droit privé que sur le droit public, le harcèlement 
psychologique, communément appelé « mobbing », se définit comme un 


- 21/25 - 
A/70/2022 
enchaînement de propos et/ou d'agissements hostiles, répétés fréquemment 
pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs individus 
cherchent à isoler, marginaliser, voire exclure une personne sur son lieu de travail. 
II n'y a pas harcèlement psychologique du seul fait qu'un conflit existe dans les 
relations professionnelles, ni d'une mauvaise ambiance de travail, ni du fait qu'un 
membre du personnel serait invité – même de façon pressante, répétée, au besoin 
sous la menace de sanctions disciplinaires ou d'une procédure de licenciement – à 
se conformer à ses obligations résultant du rapport de travail, ou encore du fait 
qu'un supérieur hiérarchique n'aurait pas satisfait pleinement et toujours aux 
devoirs qui lui incombent à l'égard de ses collaborateurs. Il résulte des 
particularités du mobbing que ce dernier est généralement difficile à prouver, si 
bien qu'il faut savoir admettre son existence sur la base d'un faisceau d'indices 
convergents, mais aussi garder à l'esprit qu'il peut n'être qu'imaginaire, sinon 
même être allégué abusivement pour tenter de se protéger contre des remarques et 
mesures pourtant justifiées (arrêts du Tribunal fédéral 8C_787/2015 du 4 
novembre 2016 consid. 3.2.2 ; 2P.207/2002 du 20 juin 2003 consid. 4.2 et les 
références citées ; ATA/728/2016 du 30 août 2016 consid. 8). La victime est 
souvent placée dans une situation où chaque acte pris individuellement peut être 
considéré comme supportable alors que l'ensemble des agissements constitue une 
déstabilisation de la personnalité, poussée jusqu'à l'élimination professionnelle de 
la personne visée (arrêt du Tribunal fédéral 4D_72/2017 du 19 mars 2018 consid. 
8.2). 
 
 
Le « mobbing », ne saurait ainsi résulter d'un seul acte hostile ou de 
quelques comportements isolés, même si ces derniers causent un préjudice ou 
constituent une véritable atteinte à la personnalité du travailleur. Selon le Tribunal 
fédéral, il n'est pas arbitraire de considérer qu'un seul acte hostile, ni même deux, 
ne suffisent pas à former un tel enchaînement, partant un harcèlement 
psychologique (arrêt du Tribunal fédéral 2P.207/2002 précité consid. 4.3.2). 
5) 
a. 
En l’espèce, le recourant se plaint d’un enchaînement de faits hostiles 
constitutifs selon lui de harcèlement psychologique. Il se plaint d’une mauvaise 
organisation du travail et de lacunes dans l’organisation administrative. Il avait en 
conséquence dû assumer une série de tâches administratives comme la gestion des 
appels de l’extérieur en raison de la configuration du site internet de l’institut, des 
appels déviés par Mme D______, des tâches que cette dernière lui avait confiées 
comme l’organisation d’un entretien de type administratif avec étudiant suivi par 
un autre enseignant, la tenue d’un travail de rattrapage pour un étudiant alors que 
d’autres dispositions avaient été prises ou des problèmes de droit d’accès à un 
logiciel. Il s’agissait en soi d’actes banals mais leur enchaînement l’avait conduit à 
être surchargé administrativement. 
 
b. 
À juste titre, l’intimée rappelle que le cahier des charges du recourant 
prévoyait l’accomplissement de tâches administratives, étant précisé que la 


- 22/25 - 
A/70/2022 
frontière entre les tâches administratives et académiques n’est pas facile à tracer. 
Le témoin F______, maître assistant qui avait une position identique à celle du 
recourant au sein de l’institut, a indiqué lors de son audition par l’intimée qu’il 
n’était pas évident de faire une distinction nette entre ces deux types de tâches, les 
deux étant imbriquées. On ne voit pas quelles éventuelles lacunes en matière 
d’organisation du travail auraient eu pour but de nuire au seul recourant, ce 
dernier ayant déclaré devant la chambre de céans que la charge de travail était 
importante pour tout le monde. 
 
 
Toujours devant la chambre de céans, le recourant a exposé avoir surtout 
rencontré des difficultés avec Mme D______. Pourtant, sa plainte ne vise pas 
l’administratrice, mais le seul Prof. B______ qui, au courant des agissements de 
Mme D______, ne serait selon le recourant jamais intervenu pour le soutenir ou 
pour clarifier les responsabilités et processus de travail. Il ressort cependant des 
pièces jointes à la prise de position du Prof. B______ que celui-ci a, dans un 
courriel du 19 juin 2020, informé le recourant qu’il prévoyait d’organiser une 
réunion la semaine suivante en présence de Mme D______. Le recourant a 
toutefois fait savoir, au Prof. B______, le 22 juin 2020, qu’il était malade et qu’il 
ne pourrait pas participer à la réunion annoncée. Dans ce même courriel, le 
recourant a informé le Prof. B______ que le climat relationnel au travail lui était 
devenu douloureux et qu’il serait accompagné à ladite séance lorsqu’elle aurait 
lieu. 
 
 
Cette séance a eu lieu le 8 septembre 2020, sans la présence de 
Mme D______. Le recourant reproche au Prof. B______ de ne pas lui avoir 
communiqué à l’avance le contenu des critiques qui lui seraient faites à cette 
occasion, de sorte qu’il n’aurait pas pu se préparer. Il omet toutefois de préciser le 
contexte dans lequel a eu lieu cette séance : le 18 juin 2020, en réponse à un 
précédent courriel qui ne figure pas à la procédure, le recourant avait adressé au 
Prof. B______ et à plusieurs intervenants regroupés sous l’adresse « admin-isg-
msp » un courriel dans lequel il faisait état d’une « gestion déloyale des ressources 
du programme ». Interpellé par le Prof. B______ sur le point de savoir ce qu’il 
entendait par gestion déloyale et qui il accusait d’une telle pratique, le recourant 
lui avait répondu qu’il n’accusait personne et qu’il espérait que le Prof. B______ 
comprenait « l’importante différence entre un avertissement et des accusations. Si 
ce n’est pas le cas, nous avons un problème ». Dans son courriel du 19 juin 2020, 
outre l’annonce d’une prochaine réunion, le Prof. B______ lui a écrit que les 
« mots ont un poids et un sens, et le ton et la teneur de cet échange de courriels et 
d’autres échanges nécessitent une discussion en personne. Relevez que j’avais 
déjà dû vous reprendre sur le ton d’un précédent échange de courriels au début de 
ce mois ». Le recourant ne pouvait donc, de bonne foi, pas ignorer sur quoi 
porterait cette séance, du moins en partie. 


- 23/25 - 
A/70/2022 
 
 
Mme D______ n’ayant pas participé à la séance du 8 septembre 2020, il a 
été convenu qu’une réunion avec elle serait organisée ultérieurement. Dans un 
courriel du 7 octobre 2020 adressé par le recourant au Prof. B______, il a 
notamment informé ce dernier qu’il préparait une liste de demandes de 
changements dans l’organisation de son travail. Il ne ressort pas de la procédure 
que cette liste aurait été produite. La séance avec Mme D______ n’a finalement 
pas eu lieu du fait de la fin des rapports de travail intervenue le 31 janvier 2021. 
Dans ce contexte, le recourant est mal venu de reprocher au Prof. B______ une fin 
brutale des rapports de travail, ce dernier ayant pris la précaution de l’en informer 
le 30 novembre 2020 déjà, étant rappelé que le contrat de travail du recourant était 
de durée déterminée. 
 
c. 
Le recourant soutient que le Prof. B______ aurait tenu des propos 
inadéquats à au moins deux reprises : en s’épanchant devant d’autres 
collaborateurs sur le fait qu’il avait participé à la séance du 8 septembre 2020 
accompagné de son avocat et de l’avoir accusé d’avoir eu recours à des 
mensonges, à un chantage et à une menace lors d’une séance d’équipe du 13 
janvier 2021, ce que le Prof. B______ aurait admis dans sa prise de position. 
Toutefois et contrairement à ce que soutient le recourant, s’il vrai que dans sa 
prise de position le Prof. B______ qualifie l’attitude du recourant de 
manipulatrice et mensongère à l’égard de deux étudiantes, il n’y admet pas avoir 
publiquement tenu les propos que lui prête le recourant. Quant à la présence de 
l’avocat du recourant, le Prof. B______ admet, dans sa prise de position, avoir 
révélé cette information. Même à supposer que ce faisant le Prof. B______ aurait 
manqué de discrétion, on ne voit pas en quoi cela aurait terni l’honneur ou 
déprécié la réputation professionnelle du recourant au sens de la jurisprudence 
précitée. Il en va de même de l’invitation faite au recourant de consulter le PV 
d’une séance à laquelle il n’avait pas participé alors qu’aucun PV n’avait été 
établi, dès lors qu’il était attendu de lui qu’il se renseigne sur les décisions prises à 
cette occasion. 
 
 
Il découle de ce qui précède que l’intimée a agi conformément au droit en 
classant la plainte du recourant, cette décision ne consacrant pas d’excès ni d’abus 
de son pouvoir d’appréciation. 
 
 
Le recours sera en conséquence rejeté. 
6) 
 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 1'000.- sera mis à la charge du 
recourant, qui succombe (art. 87 al. 1 LPA), et aucune indemnité de procédure ne 
lui sera accordée, pas plus qu’à l’intimée, qui dispose de son propre service 
juridique (art. 87 al. 2 LPA). 
* * * * * 


- 24/25 - 
A/70/2022 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 10 janvier 2022 par Monsieur A______ contre 
la décision de l’Université de Genève du 1er décembre 2021 ; 
au fond : 
le rejette ; 
met un émolument de CHF 1'000.- à la charge de Monsieur A______ ; 
dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure ; 
dit que conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, s’il porte sur les rapports de travail 
entre les parties et que la valeur litigieuse n’est pas inférieure à CHF 15'000.- ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, si la valeur litigieuse est inférieure à 
CHF 15'000.- et que la contestation porte sur une question juridique de principe ; 
- par la voie du recours constitutionnel subsidiaire, aux conditions posées par les art. 
113 ss LTF, si la valeur litigieuse est inférieure à CHF 15'000.- ; 
le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve et 
porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal 
fédéral, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne, par voie postale ou par voie électronique 
aux conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du 
recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Arnaud Thiery, avocat du recourant, ainsi qu'à 
l'Université de Genève. 
Siégeant : Mme Payot Zen-Ruffinen, présidente, Mme Krauskopf, M. Verniory, 
Mme McGregor, M. Mascotto, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 


- 25/25 - 
A/70/2022 
le greffier-juriste : 
 
 
F. Scheffre 
 
 
la présidente siégeant : 
 
 
F. Payot Zen-Ruffinen 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :