ge_gerichte · ATAS/505/2005 · 2005-06-07 · de


RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE

POST TENEBRAS LUX

POUVOIR JUDICIAIRE

A/2218/2004 ATAS/505/2005

ARRET

DU TRIBUNAL CANTONAL DES
ASSURANCES SOCIALES

Chambre 5
du 1° juin 2005

En la cause

Madame O , domiciliée p.a. M. A , Chemin recourante
représentée par Maître GABUS-THORENS Elisabeth

contre

CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHOMAGE, intimée
domiciliée rue de Montbrillant 40, case postale 2293, 1211
GENEVE 2

Siégeant : Mme Maya CRAMER, Présidente, Mme Juliana BALDE et Mme Karine
STECK, juges.

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EN FAIT

Madame O s’est inscrite le 2 février 2004 à l’Office cantonal de
l’emploi (OCE), afin de bénéficier d’indemnités de chômage dès cette date.

Dans sa demande d’indemnité signée le 8 février 2004, elle a déclaré avoir travaillé
en dernier lieu du 15 septembre 1986 au 20 décembre 1994 pour la Société DUPIN
& Cie et avoir résilié son contrat de travail à cause de sa grossesse. Elle a
également mentionné ne pas avoir été partie à un rapport de travail pendant plus de
douze mois en raison de l’éducation de ses trois enfants, nés les 4 janvier 1995, 18
janvier 1998 et 24 mai 2000. Elle a enfin indiqué qu’elle cherchait un emploi à
50%.

Par décision du 4 mai 2004, l’OCE a refusé à l’assurée les indemnités de chômage
au motif que, durant son délai-cadre prolongé, soit du 2 février 2000 au 1° février
2004, elle ne pouvait justifier d’aucune période de cotisations. Aucun motif de
libération ne pouvait non plus lui être appliqué.

Par courrier du 17 mai 2004, l’assurée a formé réclamation contre cette décision, en
concluant implicitement à son annulation et l’octroi d’indemnités journalières. Elle
a exposé avoir en fait travaillé et a produit, à l’appui de ses dires, un certificat de
salaire pour la déclaration d’impôt établi le 22 mars 2004 par la société
O Sàrl attestant d’un revenu brut de 12'827 fr. 35 pour la période du 1°
janvier au 31 décembre 2003, une attestation des salaires payés durant l’année
2003, établie le 7 mai 2004 par la même société, pour un revenu brut du même
montant en sa faveur et un extrait de son compte individuel établi le 13 mai 2004
par la caisse de compensation FER-CIAM, selon lequel elle avait été salariée de
ladite société du 1° janvier 1997 au 31 décembre 2003 pour un salaire annuel de
12'827 fr. en 2003, de 12'000 fr. de 2000 à 2002, de 10'000 fr. en 1999 et de 6000
fr. de 1997 à 1998.

La société O Sàrl est inscrite au registre du commerce depuis le 5 juin
1997 et mentionne comme but social «commerce, réparation, transport,
importation et exportation de matériels nautiques ». L’assurée et son époux,
Monsieur René O , y Sont inscrits depuis cette date comme associés-
gérants avec signature individuelle, la dernière pour une part de 1'000 fr. et son
époux pour une part de 19’000fr.

Selon les données de l’Office cantonal de la population (OCP), l’assurée a épousé
Monsieur René O le 7 juillet 1993 et les époux se sont séparés le 6
février 2004.

Par courrier du 31 août 2004, l’OCE a informé l’assurée que les personnes occupant
une position comparable à celle d’un employeur en raison de la fonction et/ou de

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leur participation financière n’avaient pas droit à l’indemnité de chômage pour
cause de perte de l’emploi qu’elles occupaient dans leur société, à moins que cette
dernière eût cessé d’exister ou qu’elles eussent rompu tout lien avec elle. Un délai
au 14 septembre 2004 était accordé l’intéressée pour faire parvenir ses observations
sur ces questions.

Par courrier du 13 septembre 2004, l’assurée, par l’intermédiaire de son conseil, a
exposé qu’elle n’avait jamais pris aucune décision dans la société de son mari et
qu’elle était séparée depuis une année. Ce dernier avait par ailleurs mis fin à la
relation de travail avec elle, de sorte qu’elle n’était restée associée-gérante que sur
le papier. Elle n’exerçait aucune activité dans l’entreprise n’avait aucun pouvoir de
décision. Par ailleurs, le fait de posséder une part de 1/20°*% dans une société à
responsabilité limitée ne donnait aucune position dominante. Elle se trouvait en
outre dans une situation extrêmement difficile compte tenu du fait qu’elle n’avait
pas de revenu et que les contributions d’entretien n’avaient pas encore été fixées
par le juge.

Par décision sur opposition du 27 septembre 2004, la Caisse cantonale genevoise de
chômage (ci-après la caisse) a rejeté l’opposition de l’assurée. Se fondant sur la
jurisprudence et les directives relatives aux situations d’éventuels abus de droit
concernant les dispositions sur l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de
travail, elle a considéré que les associés-gérants avec signature individuelle d’une
société à responsabilité limitée disposaient d’un pouvoir de décision considérable,
de sorte qu’ils occupaient une position comparable à celle d’un employeur, quelque
soit l’étendue de la délégation des tâches et le mode de gestion interne de la société.
Dans la mesure où l’assurée était inscrite au registre du commerce en tant
qu’associée-gérante pour une part de 1'000 fr. avec signature individuelle, elle
devait donc être considérée comme une personne occupant une position dominante
au sens de la loi. Par ailleurs, même si elle n’occupait pas elle-même une telle
position, force était de constater qu’elle était le conjoint d’une personne ayant une
position assimilable à un employeur au sein de la société O Sàrl et ne
pouvait, en raison de cette qualité, pas non plus prétendre à des indemnités de
chômage, à la suite de la perte de son emploi. La capacité d’influence d’un époux
était en effet censé perdurer aussi longtemps que les conjoints restaient mariés aux
yeux de la loi et ne disparaissait qu’avec la séparation juridique. Or, les époux
n'étaient pas officiellement divorcés.

Par acte du 29 octobre 2004, l’assurée, représentée par son conseil, a formé recours
contre cette décision, en concluant à son annulation et à l’octroi des indemnités de
chômage, sous suite de dépens. Elle a répété qu’elle n’exerçait aucune influence
dans la gestion de l’entreprise de son mari et qu’elle n’était même pas autorisée à y
mettre les pieds. Elle n’avait non plus accès aux comptes de l’entreprise et ne
prenait aucune décision. Elle a également rappelé que, dans le cadre d’une société à
responsabilité limitée, les décisions se prenaient à la majorité absolue des voix

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émises, selon le code des obligations (CO). Or, elle ne possédait à l’évidence pas de
majorité dans la société. Elle a en outre relevé que, selon la jurisprudence en la
matière, il était uniquement présumé qu’un conjoint partageait la capacité de
disposition de l’autre, lorsque les époux travaillaient dans la même entreprise. Cette
présomption était en l’occurrence renversée, en raison de la séparation des époux et
l’absence de tout contact de l’assurée avec l’entreprise. Pour le surplus, la
recourante a repris son argumentation antérieure.

Dans sa réponse du 29 novembre 2004, l’intimée a conclu au rejet du recours. Elle
a repris son argumentation antérieure et a répété que, en dépit de sa part sociale
modeste dans l’entreprise, la recourante était considérée occuper une position
dominante au sein de la société O Sàrl, indépendamment de son rôle
exact, dès lors qu’elle revêtait le statut d’une associée-gérante avec signature
individuelle.

Dans sa réplique du 3 janvier 2005, la recourante a persisté dans ses conclusions.
Afin de corroborer ses dires, selon lesquelles elle était séparée de son époux, elle a
produit la requête en mesures protectrices de l’union conjugale que celui-ci a
déposée auprès du Tribunal de première instance. En plus de ses arguments
invoqués précédemment, elle a indiqué que son époux ne lui donnait aucune
information concernant la gestion de l’entreprise. Au contraire, il lui cachait les
comptes et lui interdisait l’accès à ceux-ci, si bien qu’elle va être contrainte de
déposer une action en reddition de comptes, afin de connaître l’état des finances de
la société et les revenus de son mari. Il était ainsi totalement arbitraire de considérer
qu’elle se trouvait dans une position dominante dans la société de son mari.

Dans sa requête en mesures protectrices de l’union conjugale déposée au greffe du
Tribunal de première instance le 29 octobre 2004, l’époux de la recourante a
indiqué être séparé de son épouse depuis novembre 2003.

Dans sa duplique du 7 février 2005, l’intimée a rappelé que, selon les directives en
la matière, le conjoint d’une personne occupant une position comparable à celle
d’un employeur qui travaillait dans la même entreprise n’avait pas droit à
l’indemnité pour la perte de l’emploi qu’il occupait au sein de celle-ci, tant qu’une
séparation juridique n’était pas intervenue. Si par impossible le Tribunal de céans
devait néanmoins considérer que la recourante pouvait prétendre aux indemnités de
chômage, il convenait qu’elle apportât la preuve du versement effectif des salaires
mensuels en sa faveur, ainsi que celle du versement des cotisations sociales y
relatives.

Lors de l’audience d’enquête du 23 mars 2005, l’époux de la recourante a été
entendu à titre de renseignement. Il a alors déclaré que sa femme n’avait jamais
travaillé pour le chantier naval qu’il exploitait et qu’il ne lui avait donc pas versé de
salaires. Ce n’était que pour des raisons comptables qu’il l’avait déclarée employée

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de l’entreprise. Il s’était séparé de son épouse dans le courant de l’année 2003, mais
ne se rappelait plus du mois exact. Elle n’avait pas non plus travaillé dans le
chantier naval après la séparation. Il habitait aujourd’hui au 14, rue des
Chaudronniers. Il y avait toujours gardé un studio. Cependant, pendant le mariage,
il avait habité avec sa famille au chemin de Conches, chez les parents de son
épouse. Depuis sa séparation, il versait à cette dernière régulièrement des sommes
sur son compte bancaire. Dès le 1° janvier 2005, sa contribution à son entretien
s’élevait à 1'200 fr. par mois.

Quant à la recourante, elle a confirmé les dires de son mari, selon lesquels elle n’a
jamais travaillé dans le chantier naval. Elle a également déclaré avoir demandé à
être assistée par l’Hospice général, en raison de sa situation financière précaire. Il
était dès lors vital pour elle de trouver un emploi. Elle avait reçu un premier
versement de son mari après leur séparation le 24 octobre 2004. Elle avait en outre
la signature sur le compte bancaire du chantier naval, mais ne l’avait jamais
utilisée. Si elle n’était pas sortie formellement de la Sàrl, cela tenait uniquement au
fait qu’elle avait le sentiment que sa participation financière dans celle-ci lui
procurait une certaine sécurité, dans la mesure où elle se sentait déjà dépouillée de
tout. Elle n’avait pas travaillé avant la séparation de son époux, pour se consacrer
entièrement à ses trois enfants.

Quant à l’intimée, elle a contesté que les époux étaient séparés, en relevant qu’ils
avaient toujours eu des adresses différentes, à savoir pour l’époux de la recourante
14, rue des Chaudronniers, et pour cette dernière, 11a, chemin de Conches. Après
leur prétendue séparation, aucun changement d’adresse n’avait été signalé.

En date du 20 avril 2005, Madame C a été entendue en qualité de
témoin. Elle a déclaré travailler pour l’entreprise O Chantier Naval Sàrl
depuis environ 6 ans. Elle y était occupée comme secrétaire. Quant à la recourante,
elle n’y avait jamais travaillé. Elle avait certes passé occasionnellement dans
l’entreprise, mais n’avait jamais donné aucune instruction. Le témoin interrogé
n'aurait par ailleurs pas eu l’idée d’exécuter une instruction venant de sa part, dès
lors que son époux était majoritaire dans l’entreprise, et cela n’était jamais non plus
arrivé. Avant leur séparation, les époux vivaient à Conches et depuis celle-ci
l’époux de la recourante habitait soit au 14, rue des Chaudronniers, soit à Chens-

sur-Léman.
Monsieur L a également été entendu en tant que témoin en date du 20
avril 2005. Il travaillait dans l’entreprise O Sàrl depuis le 1° octobre

2003 en tant qu’employé naval pour toutes sortes de travaux sur bateaux. Il n’avait
jamais vu travailler la recourante dans cette entreprise et ne l’avait pas non plus vue
dans celle-ci. Il ignorait qu’elle était inscrite en tant qu’associée de la société au
registre du commerce et qu’elle avait la signature sur le compte bancaire de celle-ci.
Il n’aurait certainement pas exécuté un ordre venant de sa part, dans le cadre de son

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activité professionnelle, dès lors qu’il n’avait des contacts qu’avec son mari. Il
n’avait jamais non plus vu un document signé par la recourante au nom de
l’entreprise. Quant à son patron, il habitait à Chens-sur-Léman. Au 130, route de
Frontenex ne se trouvaient que les bureaux de l’entreprise et on ne pourrait pas y
habiter.

Le 26 avril 2005, la recourante a produit des pièces supplémentaires.

Par son courrier du 12 février 2004 à l’OCP, elle a informé cet office qu’elle avait
appris récemment qu’il était indiqué dans son fichier qu’elle était domiciliée avec
ses trois enfants au 130, route de Frontenex. Or, elle n’avait jamais habité à cette
adresse et c’était celle du bureau de son mari. Elle avait toujours habité chez ses
parents au 11a, chemin de Conches. Cela étant, elle a invité l’OCP à procéder à un
changement d’adresse dans ses fichiers, ce que celui-ci a fait, selon son attestation
du 25 mars 2004.

Aux termes de l’attestation de résidence de l’OCP du 29 novembre 2004, la
recourante vit séparée de son époux.

EN DROIT

La loi genevoise sur l’organisation judiciaire (LOJ) a été modifiée et a institué, dès
le 1% août 2003, un Tribunal cantonal des assurances sociales, composé de 5 juges,
dont un président et un vice-président, 5 suppléants et 16 juges assesseurs (art. 1 let.
ret 56 T LOJ).

Suite à l’annulation de l’élection des 16 juges assesseurs, par le Tribunal fédéral le
27 janvier 2004 (ATF 130 I 106), le Grand Conseil genevois a adopté, le 13 février,
une disposition transitoire urgente permettant au Tribunal cantonal des assurances
sociales de siéger sans assesseurs à trois juges titulaires, ce, dans l’attente de
l’élection de nouveaux juges assesseurs.

Conformément à l'art. 56 V al. 1 let. a ch. 8 LOJ, le Tribunal cantonal des
assurances sociales connaît en instance unique des contestations prévues à l’art. 56
de la loi sur la partie générale des assurances sociales du 6 octobre 2000 (LPGA)
qui sont relatives à la loi fédérale sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité du 25 juin 1982 (LACD.

Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie.

Interjeté dans les délai et forme légaux, le recours est recevable (art. 56 à 60
LPGA).

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Conformément à l’art. 8 al. 1 LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de chômage, à la
condition notamment d’être sans emploi ou partiellement sans emploi (art. 10), de
subir une perte de travail à prendre en considération (art. 11), d’être apte au
placement (art. 15), de remplir les conditions relatives à la période de cotisation ou
d’en être libéré (art. 13 et 14) et de satisfaire aux exigences de contrôle (art. 17).

Selon la jurisprudence, il existe un étroit parallélisme entre le droit à l’indemnité en
cas de réduction de l’horaire de travail et le droit à l’indemnité de chômage (ATF
non publié C 355/00 du 28 mars 2001, consid. 2).

La perte de travail doit être contrôlable, dans les deux cas, et c’est pour cela que
n’ont pas droit à ces indemnités les personnes qui fixent les décisions que prend
l’employeur — ou peuvent les influencer considérablement — en qualité d’associé, de
membre d’un organe dirigeant de l’entreprise ou encore de détenteur d’une
participation financière à l’entreprise, et les conjoints de ces personnes, qui sont
occupés dans l’entreprise (art. 31 al. 3 let. c LACI ; ATF non publié C 355/00 du 28
mars 2001, consid. 2).

Un travailleur qui jouit d’une situation professionnelle comparable à celle d’un
employeur n’a pas droit à l’indemnité de chômage lorsque, bien que licencié
formellement par une entreprise, il continue à fixer les décisions de l’employeur ou
à influencer celles-ci de manière déterminante. Dans le cas contraire, en effet, on
détournerait par le biais des dispositions sur l’indemnité de chômage la
réglementation en matière d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail,
en particulier l’art. 31 al. 3 let. c LACI (cf. ATF 123 V 238 consid. 7b/bb).

On parlera de détournement de la règle lorsque l’entreprise continue d’exister au-
delà de la fin des rapports de travail et que l’assuré conserve une position
comparable à celle d’un employeur. Ces personnes n’ont par conséquent pas droit à
l’indemnité de chômage, qu’elles fassent valoir un chômage complet ou partiel
(Secrétariat d’Etat à l’économie, ci-après SECO), circulaire IC janvier 2003 ch. B
31).

La situation est en revanche différente lorsque le salarié se trouvant dans une
position assimilable à celle d’un employeur quitte définitivement l’entreprise en
raison de la fermeture de celle-ci; en pareil cas, on ne saurait parler d’un
comportement visant à éluder la loi. Il en va de même quand l’entreprise continue
d'exister, mais qu’un tel salarié, par suite de résiliation de son contrat, rompt
définitivement tout lien avec la société. Dans un cas comme dans l’autre, l’intéressé
peut en principe prétendre à des indemnités de chômage (cf. ATF 123 V 238
consid. 7b/bb ; ATF non publié C 355/00 du 28 mars 2001, consid. 2).

Au surplus, la personne assurée qui a quitté l’entreprise dans laquelle son conjoint
ou sa conjointe occupe une position comparable à celle d’un employeur n’a en
principe droit à l’indemnité que si elle a perdu l’emploi qu’elle occupait chez un

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autre employeur et qu’elle a accompli la période minimale de cotisation de douze
mois hors de l’entreprise de son conjoint (SECO, Bulletin MT/AC 2003/4 fiche 4/3
chiffre 2).

Ces règles visent à éviter un licenciement fictif. Le TFA a rappelé les motifs qui
président à ces exigences. Il s'agit avant tout de permettre le contrôle de la perte de
travail du demandeur d'emploi, qui est une des conditions mises au droit à
l'indemnité de chômage (cf. art. 8 al. 1 let. b LACT). Or, si un tel contrôle est
facilement exécutable s'agissant d'un employé qui perd son travail ne serait-ce que
partiellement, il n'en va pas de même des personnes occupant une fonction
dirigeante qui, bien que formellement licenciées, poursuivent une activité pour le
compte de la société dans laquelle ils travaillaient. De par leur position particulière,
ces personnes peuvent, en effet, exercer une influence sur la perte de travail qu'elles
subissent, ce qui rend justement leur chômage difficilement contrôlable. C'est la
raison pour laquelle le TFA a posé des critères stricts permettant de lever d'emblée
toute ambiguïté relativement à l'existence et à l'importance de la perte de travail
d'assurés dont la situation professionnelle est comparable à celle d'un employeur.

En l’espèce, il est ressorti des enquêtes que la recourante n’a en fait jamais travaillé
pour O Sàrl, comme elle l’a par ailleurs indiqué dans sa demande
d’indemnité de chômage du 8 février 2004, et ceci ni avant ni après sa séparation de
son époux. En effet, dès la naissance de son premier enfant, elle s’est entièrement
consacrée à sa famille. Par conséquent, la jurisprudence précitée ne saurait
s’appliquer à sa situation, dans la mesure où elle vise uniquement des travailleurs
ou des conjoints qui ont effectivement travaillé dans l’entreprise, dans laquelle ils
possèdent une participation financière ou qui appartient à l’autre époux. Or, même
si la recourante est inscrite comme associée-gérante au registre du commerce
d’O Chantier Naval Sàrl, elle n’y a à l’évidence jamais exercé une
activité professionnelle, ainsi que cela a été établi par les témoignages recueillis.

Dans ces conditions, il ne saurait être nié qu’elle est actuellement sans emploi au
sens de la loi.

Il ne fait pas de doute qu’elle ne remplit pas l’exigence de la période de cotisations
de 12 mois au moins dans les limites du délai-cadre, avant son inscription du
dommage, tel qu’exigé par l’art. 13 al. 1 LACI. Se pose dès lors la question de
savoir si elle peut bénéficier d’un motif de libération des conditions relatives à la
période de cotisation, en application de l’art. 14 LACI. Selon cette disposition sont
libérées des conditions relatives à la période de cotisations les personnes qui, dans
les limites du délai-cadre et pendant plus de 12 mois au total, n’étaient pas parties à
un rapport de travail et, partant, n’ont pu remplir les conditions relatives à la
période de cotisation, lorsque par suite de séparation de corps ou de divorce,
d'invalidité, de mort de leur conjoint ou pour des raisons semblables ou pour cause
de suppression de leur rente d’invalidité, elles sont contraintes d’exercer une

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activité salariée ou de l’étendre. Cette disposition n’est applicable que si
l’événement en question ne remonte pas à plus d’une année et si la personne
concernée était en Suisse au moment où il s’est produit.

L’art. 14 al. 2 LACI concerne en première ligne les cas dans lesquels la personne
qui contribue financièrement à l’entretien de la famille vient à manquer ou la source
de revenu à disparaître. Cette disposition a pour but de protéger les personnes qui
ne sont pas préparées à prendre ou à reprendre, ou encore à augmenter une activité
lucrative et qu’une situation financière précaire oblige à prendre les dispositions
nécessaires dans un délai relativement bref (ATF 125 V 124 s. consid. 2a et les
références).

L’art. 14 al. 2 LACI est applicable également en cas de séparation de fait (DTA
1980 n° 21 p. 40 ; GERHARDS, Kommentar zum Arbeitslosenversicherungsgesetz
[AVIG], vol. I n° 35 ad art. 14, p. 188). La libération des conditions relatives à la
période de cotisation au sens de l’art. 14 al. 2 LACI n’est possible que s’il existe un
lien de causalité entre le motif invoqué et la nécessité de prendre ou d’augmenter
une activité lucrative. La preuve stricte de la causalité, dans une acceptation
scientifique, ne doit pas être exigée. Ainsi, l’existence d’un lien de causalité doit
déjà être admise lorsqu'il apparaît plausible et crédible que la volonté d’un assuré
de prendre une activité lucrative dépendante est directement dictée par le motif de
libération en cause (ATF 121 V 344 consid. Sc/bb et la référence ; consid. 6b non
publié de l’arrêt ATF 124 V 400 ; arrêt du Tribunal fédéral des assurances du 23
octobre 2000, cause C 105/00).

Le lien de causalité doit également exister entre le motif de libération invoqué et
l’absence de durée minimale de cotisation (SVR 2000 ALV n° 15 p. 42, consid. 6d
non publié dans l’ATF 124 V 400). L’art. 14 al. 2 LACI ne vise ainsi que les
situations où l’intéressé a été empêché d’accomplir une période minimale de
cotisation parce qu’il s’est consacré exclusivement à la tenue du ménage et au
confort domestique de sa famille. Ainsi, le Tribunal fédéral des assurances a-t-il
jugé que ne peut en revanche pas s’en prévaloir celui qui n’a pas exercé d’activité
salariée parce qu’il exerçait une activité indépendante en compagnie de son ex-
conjoint (cf. ATF 125 V 125 sv. consid. 2c. ; consid. 6d non publié dans l’ATF 124
V 400)

En l’espèce, la séparation de fait des époux dans le courant de l’année 2003 a été
non seulement confirmée par le conjoint de la recourante mais également par les
témoins. En raison des revenus et contributions à l’entretien modestes de l’époux de
la recourante, il ne fait par ailleurs pas de doute que celle-ci est contrainte d’exercer
une activité salariée depuis sa séparation. Par conséquent il convient d’admettre que
les conditions de libération des conditions relatives à la période de cotisation,
stipulées à l’art. 14 al. 2 LACLI, sont remplies.

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Au vu de ce qui précède, il y a lieu de constater que la recourante satisfait aux
conditions légales, afin de bénéficier des indemnités de chômage, sous réserve
d’avoir satisfait aux exigences de contrôle. Son recours sera dès lors admis, la
décision attaquée annulée et l’intimée condamnée au paiement des indemnités de
chômage dès le 2 février 2004, sous la réserve précitée.

La recourante obtenant gain de cause, l’intimée sera condamnée à lui payer la
somme de 2000 fr. à titre de dépens.

PAR CES MOTIFS,
LE TRIBUNAL CANTONAL DES ASSURANCES SOCIALES

Statuant

(conformément à la disposition transitoire de l’art. 162 LOJ)

A la forme :

1. Déclare le recours recevable ;

Au fond :

2. L’admet;

3. Annule la décision dont est recours ;

4. Octroie à la recourante les indemnités de chômage dès le 2 février 2004, à condition
qu’elle ait satisfait aux exigences de contrôle au sens de la loi ;

5. Condamne l’intimée à payer à la recourante la somme de 2000 fr. à titre de
dépens ;

6. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt

dans un délai de 30 jours dès sa notification par plis recommandé adressé au
Tribunal fédéral des assurances, Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE, en trois
exemplaires. Le délai ne peut être prolongé. Le mémoire doit: a) indiquer
exactement quelle décision le recourant désire obtenir en lieu et place de la décision

attaquée; b) exposer pour quels motifs il estime pouvoir demander cette autre
décision; c) porter sa signature ou celle de son représentant. Si le mémoire ne

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contient pas les trois éléments énumérés sous lettres a) b) et c) ci-dessus, le

Tribunal fédéral des assurances ne pourra pas entrer en matière sur le recours qu’il

devra déclarer irrecevable. Le mémoire de recours mentionnera encore les moyens
de preuve, qui seront joints, ainsi que la décision attaquée et l’enveloppe dans
laquelle elle a été expédiée au recourant (art. 132, 106 et 108 OJ).

La greffière La Présidente :

Yaël BENZ
Maya CRAMER

Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties et au Secrétariat d'Etat à
l’économie par le greffe le

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