ge_gerichte · CAPH/97/2018 · 2018-07-17 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 17 juillet 2018. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/7731/2014-4 
CAPH/97/2018 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 13 JUILLET 2018 
 
Entre 
A______, sise ______ [ZH], appelante d'un jugement rendu par le Tribunal des 
prud'hommes le 24 juillet 2017 (JTPH/315/2017), comparant par Me Anne TROILLET 
MAXWELL, avocate, Schneider Troillet, rue du Rhône 100, 1204 Genève, en l'Étude 
de laquelle elle fait élection de domicile, 
 
 
et 
Monsieur B______, domicilié ______, Ile Maurice, intimé, comparant par Me Nicolas 
PIERARD, avocat, rue Jargonnant 2, case postale 6045, 1211 Genève 6, en l'Étude 
duquel il fait élection de domicile. 
 
 


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EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/315/2017 du 24 juillet 2017, reçu par les parties le lendemain, 
le Tribunal des prud’hommes a déclaré recevable la demande formée le 
9 juillet 2014 par B______ contre A______ (ci-après : A______ ou la banque) 
(chiffre 1 du dispositif), déclaré irrecevables les pièces n° 65 et 66 produites par 
B______ (ch. 2), condamné A______ à verser à ce dernier la somme nette de 
3'235'898 fr. 40, avec intérêts à 5% l’an dès le 1er janvier 2014, à titre d’indemnité 
pour licenciement abusif (165'000 fr.) et pour gain manqué (3'070'898 fr. 40) (ch. 
3), condamné la banque à transférer et à livrer à B______, à titre de bonus pour 
l’année 2012, des obligations restreintes de C______ [établissement bancaire] 
pour une valeur de 61'533 fr. 20, ainsi que les droits accessoires, avec intérêts 
à 5% l’an dès le 1er janvier 2014, et des actions C______ pour une valeur de 
3'038 fr. 80, ainsi que les droits accessoires, avec intérêts à 5% l’an dès le 
1er janvier 2014 (ch. 4), condamné A______ à remettre à B______ un certificat de 
travail dont la teneur devait être identique à celui du 31 janvier 2014, mais sans la 
phrase « although he has not all times adhered to all internal rules and 
regulations » (ch. 5) et débouté les parties de toutes autres conclusions (ch. 6). 
Le Tribunal a, en outre, arrêté les frais de la procédure à 11'065 fr. (ch. 7), en les 
répartissant à hauteur de 221 fr. 30 à charge de B______ et de 10'843 fr. 70 à 
charge de la banque (ch. 8) et en les compensant partiellement avec l’avance de 
frais de 10'000 fr. effectuée par B______ (ch. 9), condamné en conséquence 
A______ à verser les sommes de 1'065 fr. aux Services financiers du Pouvoir 
judiciaire (ch. 10) et de 9'778 fr. 70 à B______ (ch. 11), dit qu’il n’était pas alloué 
de dépens (ch. 12) et débouté les parties de toutes autres conclusions (ch. 13). 
B. 
a. Par acte déposé le 14 septembre 2017 au greffe de la Cour de justice, A______ 
appelle de ce jugement, dont elle sollicite l’annulation des chiffres 3 à 11 et 13 de 
son dispositif. Cela fait, elle conclut, principalement, au déboutement de B______ 
de toutes ses conclusions et, subsidiairement, à la compensation des éventuels 
montants auxquelles elle serait condamnée à verser à ce dernier avec les sommes 
de 736'363 fr. 91 et USD 707'427.40, sous suite de frais et dépens de première 
instance et d’appel. 
b. Dans sa réponse, B______ conclut, principalement, à l’irrecevabilité de cet 
appel. Subsidiairement, il conclut, à la forme, à l’annulation du chiffre 2 du 
dispositif du jugement entrepris, de sorte que ses pièces n° 65 et 66 doivent être 
déclarées recevables, à la constatation que le grief de constatation incomplète 
et/ou inexacte des faits soulevé par A______ aux chiffres 87 à 98 de son appel ne 
répond pas aux exigences de motivation. Au fond, il conclut à la confirmation du 
jugement attaqué, sous suite de frais et dépens. 


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Il produit des pièces nouvelles, soit un communiqué de presse de la FINMA du 
2 février 2017 (n° 68), un e-mail du 5 octobre 2015 concernant un poste auprès 
d’une banque (n° 69), des e-mails des 26 février, 15 septembre et 3 novembre 
2016 pour un poste de directeur des opérations auprès d’une société (n° 70), un 
échange d’e-mails en décembre 2016 avec une banque mauricienne (n° 71), ses 
déclarations d’impôt non datées à l’Ile Maurice pour l’année 2015 (n° 72) et pour 
l’année 2016 (n° 73), un échange d’e-mails des 19 et 23 octobre 2017 concernant 
le chiffre d’affaires d’un restaurant à l’Ile Maurice (n° 74) et un e-mail du 
27 octobre 2017 adressé à son conseil (n° 75). 
c. Dans sa réplique, A______ a persisté dans ses conclusions et a, en outre, conclu 
à l’irrecevabilité des pièces précitées et de la conclusion subsidiaire formulée par 
B______ visant l’annulation du chiffre 2 du dispositif du jugement entrepris. 
d. Dans sa duplique, B______ a persisté dans ses conclusions et a produit des 
pièces nouvelles, soit un projet de fiche de salaire de la société D______ en sa 
faveur du 18 janvier 2018 (n° 76) et l’extrait de la page Facebook d’un restaurant 
à l’Ile Maurice (n° 77). 
e. Par avis du 29 janvier 2018, la Cour a transmis la duplique de B______ à 
A______ et ces derniers ont été informés de ce que la cause était gardée à juger. 
f. Par courrier du 9 février 2018 adressé à la Cour, A______ s’est déterminée sur 
la duplique de B______ et a produit des pièces nouvelles, soit deux articles de 
sites internet datés respectivement des 12 avril 2017 et 13 décembre 2017 sur le 
salaire minimal perçu à l’Ile Maurice. 
g. Par courrier du 20 avril 2018, B______ s’est déterminé sur le courrier précité et 
a produit une pièce nouvelle, soit son nouveau contrat de travail daté du 1er avril 
2018 (n° 78). 
C. 
Les éléments pertinents suivants ressortent de la procédure : 
 
a. A______ est une société de droit suisse, ayant son siège à Zurich et une 
succursale à Genève, dont le but est l’exploitation d’une banque. 
 
Elle fait partie du groupe bancaire C______. 
 
b. B______, né le ______ 1958, a été actif dans le domaine bancaire, en 
particulier la gestion de fortune, pendant plus d’une trentaine d’années. Il a 
notamment exercé une activité de directeur auprès de E______ dans le 
département ______ de 2002 à 2008, puis auprès de la banque F______ de 2008 à 
2012. 
 
Il était notamment le gestionnaire du client G______ auprès de ces établissements 
bancaires. 


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Selon le certificat de travail de B______ établi par E______ le 23 juillet 2008, 
son contrat de travail a été résilié à la suite de la découverte de violations 
d’instructions et de directives internes de sa part. 
 
c. Dès 2008, les autorités américaines se sont intéressées aux établissements 
bancaires suisses, suspectant certains d'entre eux, de par leurs activités 
transfrontalières, d'avoir aidé des clients de nationalité américaine ou des résidents 
américains à éluder l'impôt américain. 
 
En 2010, les autorités américaines ont alors ouvert des enquêtes contre certaines 
banques suisses qu'elles soupçonnaient d'avoir aidé des clients américains à se 
soustraire à leurs obligations fiscales ainsi que d'avoir contrevenu à la 
réglementation applicable lors des contacts intervenus avec lesdits clients. 
 
d.a Par contrat de travail du 17 décembre 2011, A______ a engagé B______ pour 
une durée indéterminée dans sa succursale genevoise à compter du 1er mai 2012 
en qualité de chef d’équipe au département ______ avec le rang de Senior Vice 
Président. 
 
Il répondait directement au chef du département, H______. 
 
Son salaire annuel était de 330'000 fr. bruts, payable en douze mensualités, soit 
318'000 fr. à titre de revenu et 12'000 fr. à titre de frais de représentation. 
 
Il ressort de ce contrat que la banque se réservait le droit de lui octroyer un bonus, 
dont le montant était à sa discrétion, si ce dernier était toujours en poste au 
moment de l’annonce dudit bonus. Le versement répété d’un bonus ne donnait 
aucun droit à un versement futur. 
 
d.b A teneur de l’art. 5.1 du ______ plan rules 2010 de C______, en vigueur de 
2009 à 2014, un bonus pouvait s’acquérir de manière différée. La date 
d'acquisition était alors précisée au moment de l'attribution du bonus. 
L'acquisition était toutefois retardée si à la date prévue l’employé faisait l'objet 
d’une mesure disciplinaire. Dans ce cas, l'acquisition n'avait lieu que si le comité, 
soit le comité de rémunération de C______ ou toute personne ou groupe de 
personnes autorisées par celui-ci à exercer les pouvoirs selon le plan (art. 1 du 
______ plan rules 2010), déterminait que l'attribution différée devait être acquise. 
 
Une mesure disciplinaire était désignée par toute enquête menée par un membre 
du groupe sur la conduite, la capacité ou la performance d'un employé qui pouvait 
potentiellement mener à la prise de mesures disciplinaires contre ce dernier (art. 1 
du ______ plan rules 2010). 
 
d.c Selon l’art. 6.2.1 du ______ plan rules, si l’employé était licencié « for 
cause », soit notamment pour mauvaise conduite ou toute autre raison permettant 


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à la banque de mettre un terme au contrat avec effet immédiat, il perdait son droit 
à un bonus différé à la fin de la relation contractuelle. 
 
d.d Il ressort encore du contrat de travail que les annexes suivantes faisait partie 
intégrante de celui-ci : Employment regulations, Agreement on Conditions of 
Employment for Bank Staff (VAB), Agreement on the Swiss bank’s code of 
conduct with regard to the exercise of due diligence, Information Security Policy 
et Guidelines of the C______ Group Code of Conduct. 
 
B______ a signé un document attestant avoir reçu les annexes précitées. 
 
Selon l’art. 12.7 du Employment regulations, le collaborateur était tenu de se 
soumettre aux instructions de la direction (règlements, instructions et consignes 
internes, règlement intérieur, etc…) ainsi qu’aux ordonnances de ses supérieurs. 
Le collaborateur devait s’informer régulièrement des nouveautés et adaptations. 
Des informations détaillées étaient consultables sur l’Intranet de la banque. 
 
L’art. 12.8 du Employment regulations précisait que tous les collaborateurs de la 
banque devaient observer les règles et exécuter leurs devoirs conformément à 
celles-ci. En cas de violation, une distinction était faite entre manquement léger et 
grave. Ce dernier entraînait la suspension immédiate du travailleur ainsi qu’une 
investigation approfondie qui, dans certaines circonstances, pouvait aboutir à la 
dissolution du rapport de travail. 
 
d.e La directive interne de la banque 1______ Establishing and Maintaining 
Accounts, dans sa version du 1er août 2011, contenait les principes et règles 
applicables en matière d’identification du client (Know Your Client, ci-après : 
KYC). 
 
Selon cette directive chaque banquier privé était responsable de s'assurer que les 
comptes qu'il gérait étaient conformes aux règles internes et autres législations. Le 
banquier s'occupait de la due diligence tout au long de la relation contractuelle 
entre la banque et les clients. Il devait notamment identifier et vérifier l'identité 
des clients, soit en particulier leur nom complet, leur date de naissance, leur 
adresse et leur nationalité, et certifier les documents attestant de ces informations. 
Le banquier privé était responsable de s'assurer que la banque n’ouvrait pas de 
compte à des personnes inappropriées et que les risques des rapports contractuels 
étaient correctement identifiés et approuvés. Un second niveau de contrôle était 
effectué par un responsable du banquier. Ledit responsable devait notamment 
vérifier les raisons pour lesquelles le client souhaitait faire affaire avec la banque, 
vérifier la provenance des fonds et s'assurer que les informations à disposition sur 
le client n'entraient pas en conflit avec le droit suisse et les règles de la banque. 
 
En décembre 2009, la banque a également adopté un Business Guide US 
Connected Accounts, qui complétait la directive 1______, pour l’ouverture de 


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comptes ayant un lien avec les Etats-Unis. Celui-ci précisait qu’une US Person 
pouvait être un résident américain ou un contribuable américain, notamment un 
citoyen américain. 
 
d.f La directive interne de la banque IR-106 Use of Email, Internet Collaboration, 
Social Networking tools and Chat rooms, dans sa version du 8 septembre 2009, 
prévoyait l’obligation d’utiliser les moyens de communication sécurisés mis en 
place par la banque (notamment le système de messagerie sécurisé) lorsqu’il 
s’agissait de transférer des informations et des données professionnelles 
confidentielles ou soumises au secret bancaire. 
 
e. En juin 2012, B______ a ouvert un compte auprès de A______ pour le client 
G______ Tous les documents relatifs à l’ouverture du compte indiquaient que ce 
client était de nationalité russe et était domicilié à ______ [Russie]. La copie de la 
pièce d’identité remise par G______ était celle d’un passeport russe. 
 
Il ressort du formulaire Declaration of US or non-US Status Regarding US Assets 
and Income Subject to Withholding tax que le client n’était pas une US Person. 
 
Ces documents ont été préalablement signés par le client, puis remplis par 
B______. 
 
Selon le KYC Report établi par B______ en juin 2012, ce dernier a rencontré pour 
la dernière fois G______ à ______ [Italie] et dans le passé, ils s’étaient vus 
plusieurs fois à ______ [Russie] et à Genève. B______ a également précisé que 
G______ détenait des biens immobiliers en Afrique du Sud et en Russie. 
 
f. Le 28 février 2013, A______ a informé B______ qu’en récompense de sa 
contribution aux résultats au cours de l’année 2012, il allait recevoir un bonus de 
67'545 fr. B______ a été rendu attentif au fait que s'il donnait son congé avant la 
date d'octroi fixée au 8 mars 2013, il perdait son droit au bonus et s’il 
démissionnait après cette date, il conservait normalement son droit au bonus. 
Cependant, s’il adoptait un mauvais comportement ou travaillait pour la 
concurrence, il perdait ce droit. 
 
La banque lui a également rappelé que le bonus octroyé constituait une 
gratification à bien plaire au sens de l'article 322d CO. 
 
Les modalités de paiement de ce bonus prévoyaient que la somme de 2'000 GBP 
(2'973 fr.) lui serait versée avec son salaire de mars 2013 et le solde, soit 
64'572 fr., prendrait la forme d’un bonus différé régie par le Deferal plan rules 
2010 et le ______ Supplement. 
 
Celui-ci prévoyait que pour la part du bonus dépassant 2'973 fr., la répartition était 
la suivante : pour les 34'184 fr. suivants, une bonification sous forme d'obligations 


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restreintes du groupe C______ échéant le 7 juin 2013 et pour les 30'388 fr. 
restants, une bonification consistant en 80% en obligations restreintes selon les 
mêmes conditions et en 20% sous forme de panier compensé à parts égales 
d'obligations et de Deferred Notional C______ Shares. L'échéance de ces 20% 
avait elle-même lieu en trois étapes les 7 mars 2014, 9 mars 2015 et 7 mars 2016. 
Le Deferred Notional C______ Shares donnait le droit d'opter soit pour un 
nombre déterminé d'actions C______, soit pour un montant correspondant à la 
valeur boursière des actions au jour de l'échéance. 
 
g. Le ______ 2013, B______ a été arrêté à son arrivée aux Etats-Unis où il se 
rendait en vacances. Les autorités américaines souhaitaient l’entendre en qualité 
de témoin dans une procédure ouverte à la suite de dénonciations faites aux 
autorités fiscales américaines. 
 
B______ a allégué qu’un informateur anonyme avait expliqué que plusieurs 
employés de la banque, dont lui-même, auraient mis sur pied un procédé pour 
aider des contribuables américains, ayant la double nationalité, à dissimuler leurs 
avoirs aux autorités fiscales américaines. 
 
Après avoir passé une nuit en prison, B______ a été assigné à résidence dans un 
hôtel durant trois semaines, muni d’un bracelet électronique à la cheville. Il a 
comparu en qualité de témoin devant la justice américaine en date des 22 avril et 
7 mai 2013. 
 
Il est rentré en Suisse le ______ 2013. 
 
Durant cette période, B______ a été assisté par des avocats mandatés par 
A______, qui s’est acquittée des frais et honoraires y afférents. 
 
h. Le ______ 2013, la banque a indiqué à son service de presse interne de 
répondre aux médias que A______ n’était pas en mesure de commenter 
l’arrestation de B______. 
 
Les ______ et ______ 2013, plusieurs médias, dont I______, J______, K______ 
et L______, ont publié des articles faisant état de l’arrestation de B______ et de 
sa possible inculpation. 
 
Par notice interne du ______ 2013, A______ a prévenu ses employés que 
B______ était détenu aux Etats-Unis en raison de son audition en qualité de 
témoin. 
 
i. Le 10 mai 2013, A______ a suspendu B______ de ses fonctions et lui a interdit 
l’accès aux locaux de la banque. Cette dernière lui a également fait interdiction de 
prendre contact avec ses clients et ses collègues et l’a prié de ne pas répondre aux 
sollicitations de la presse, mais d’adresser toutes demandes à son porte-parole. 


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j. A______ a alors mis en place un audit interne afin de rendre des comptes à la 
FINMA, ainsi qu’aux autorités américaines sur cette affaire. Cette enquête a été 
menée par une Etude d’avocats américaine et une Etude d’avocats suisse, soit 
M______. 
 
Le 29 mai 2013, B______, accompagné de son conseil, a été interrogé par des 
avocats de M______. 
 
Il ressort de cet entretien que B______ avait rencontré à deux reprises son client 
G______ à ______ [Etats-Unis] pendant ses vacances en 2010 et 2011 et avait 
notamment été invité à manger dans la maison de G______ située à ______ 
[Etats-Unis]. B______ a également indiqué que G______ avait l’habitude de lui 
téléphoner depuis un numéro américain sur son téléphone portable personnel. En 
novembre 2012, environ, il avait eu la certitude que G______ avait également la 
nationalité américaine. 
 
Selon une attestation de M______ du 17 avril 2015, seuls les comptes de 
G______ étaient problématiques au regard de la fiscalité américaine. Outre les 
dossiers clients de B______, 972 relations bancaires ouvertes au sein du 
département russe de A______ à Genève avaient été analysées. Cet examen 
n’avait pas prouvé l’existence d’une pratique consistant à assister des 
contribuables américains à dissimuler leurs avoirs au fisc américain. 
 
k. Le 18 juin 2013, la banque a licencié B______ avec effet au 30 septembre 
2013, reporté au 31 décembre 2013 compte tenu de son incapacité de travail. 
 
Il a été immédiatement libéré de son obligation de travailler. 
 
Par courrier du même jour, A______ a, à nouveau, prié B______ de ne pas 
contacter ses collègues et d’informer la banque si l’un d’entre eux cherchait à lui 
parler. Il était également prié de prêter assistance à la banque dans le cadre de 
toute procédure actuelle ou future de quelque nature que ce soit. Finalement, 
interdiction lui était faite de dénigrer la banque ou le groupe C______. 
 
l. Le 23 juillet 2013, B______ a requis de A______ la délivrance d’un certificat 
de travail intermédiaire. 
 
La banque s’est exécutée en remettant un certificat à B______, lequel mentionnait 
notamment que « He performs his duties to a high standard very independently, 
efficiently and concisely to our entire satisfaction both from a qualitative as well 
as a quantitative perspective, although he has not at all times adhered to all 
internal rules and regulations ». 


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m. Par courriers des 20 août et 13 septembre 2013, B______ a requis de A______ 
les motifs de son congé, ainsi que le versement de la somme de 67'545 fr. due à 
titre de solde de bonus pour l’année 2012. 
 
Il a également sollicité la modification de son certificat de travail intermédiaire en 
ce sens que la mention selon laquelle il n’avait pas tout le temps adhéré aux 
directives et règlements internes devait être enlevée. 
 
n. Par courrier du 18 septembre 2013, A______ a répondu à B______ que son 
licenciement était motivé par le fait qu’il avait violé ses obligations légales et les 
règles internes en utilisant des moyens de communication privés pour ses activités 
professionnelles et en ne prévenant pas immédiatement la banque du fait qu’un de 
ses client était un contribuable américain : « we have noted various violations of 
legal obligations and internal rules and regulations. This includes your non-
compliance with the prohibition of the use of private devices and e-mail accounts 
for business purposes. You have also failed to promptly inform us upon becoming 
aware that one of your clients is a US taxpayer which A______ has elected no 
longer to serve. ». 
 
A______ a également précisé ne pas vouloir modifier le certificat de travail 
intermédiaire, celui-ci étant conforme à la réalité. Par ailleurs, en vertu du ______ 
Plan rules 2010, le bonus n’était pas versé si l’employé était licencié pour faute. 
 
o. Par courrier du 26 septembre 2013, B______ s’est opposé à son licenciement et 
a, à nouveau, sollicité le versement du solde de son bonus, ce qui a été refusé par 
A______, invoquant l’application de l’art. 6.2 du ______ plan rules 2010. 
 
p. De septembre 2013 à mars 2014, B______, inscrit au chômage, a effectué en 
vain des recherches d’emploi. Il a également pris contact avec des chasseurs de 
tête, sans succès. 
 
q. Le 31 janvier 2014, A______ a remis à B______ un certificat de travail final, 
dont la teneur était similaire à celle du certificat intermédiaire. 
 
r. Du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2015, B______ a perçu des indemnités 
journalières de 387 fr. 10 de la Caisse cantonale vaudoise de chômage. 
 
s. B______ s’est installé définitivement à l’Ile Maurice durant l’été 2015, selon 
ses dires, et [exerce une activité de] ______, à une date inconnue. 
D. 
a. Par acte du 9 juillet 2014 adressé au Tribunal des prud’hommes, après l’échec 
de conciliation, B______ a assigné A______ en paiement de la somme totale de 
3'272'841 fr. 40, plus intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er janvier 2014, à titre 
d’indemnité pour licenciement abusif (165'000 fr.), de dommages-intérêts pour 
gain manqué (3'070'898 fr. 40), de tort moral lié à la procédure aux Etats-Unis 


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(27'500 fr.) et de frais d’avocat avant procès (9'443 fr.). Il a, en outre, conclu au 
transfert et à la livraison, par la banque, d'obligations restreintes C______ pour 
une valeur de 61'533 fr. 20 ainsi que les droits accessoires depuis la résiliation de 
son contrat de travail, avec intérêts à 5% dès le 1er janvier 2014, et d'actions 
C______ pour une valeur de 3'038 fr. 80 ainsi que les droits accessoires, avec 
intérêts à 5% dès le 1er janvier 2014. B______ a également sollicité la remise d’un 
nouveau certificat de travail sans la phrase « although he has not at all times 
adhered to all internal rules and regulations » et la condamnation de A______ en 
tous les frais et dépens. 
 
En substance, B______ a allégué que son licenciement était abusif pour plusieurs 
raisons. Premièrement, il avait été licencié non en raison d'une faute qu'il aurait 
commise, mais parce que la banque avait besoin de préserver son image suite aux 
dénonciations faites par un de ses employés aux autorités fiscales américaines. 
Deuxièmement, A______ avait violé ses droits de la personnalité par la manière 
dont elle l'avait licencié, en faisant abstraction du fait qu'il était la première 
victime du comportement du délateur. En outre, après son arrestation aux Etats-
Unis et les mois qui avaient suivi, la banque n’avait à aucun moment exprimé sa 
confiance dans son professionnalisme et son intégrité, notamment à la presse. La 
communication de ses données personnelles aux autorités américaines par 
l'employé délateur, qui était un auxiliaire voire un organe de la banque, avait 
également porté atteinte à sa personnalité, dès lors qu’elle avait eu des 
conséquences directes et dramatiques sur sa situation personnelle et patrimoniale. 
Troisièmement, son congé consacrait une disproportion évidente entre les intérêts 
des parties, la banque n'ayant pas un intérêt susceptible de justifier son 
licenciement, et lui-même ayant un intérêt évident à conserver son emploi. En 
outre, en rédigeant un certificat de travail faux et accusatoire, la banque avait 
annihilé toutes ses chances de succès de retrouver un emploi. 
 
b. Dans sa réponse du 17 novembre 2014, A______ a, principalement, conclu au 
déboutement de B______ de toutes ses conclusions et, subsidiairement, à la 
compensation de tout éventuel montant qu'elle serait condamnée à lui verser avec 
les sommes de 736'363 fr. 91 et de USD 707'427.40, correspondant aux coûts 
engendrés par les démarches permettant de répondre aux autorités américaines et à 
la FINMA, ainsi qu’aux frais de défense de B______ aux Etats-Unis. 
 
En substance, la banque a allégué que, contrairement aux renseignements fournis 
par B______, le client G______ était un double national russe et américain et 
résidait en ______ [Etats-Unis]. B______ n'avait jamais informé quiconque au 
sein de la banque de ces éléments. Or, il était au courant de ces faits, ce dernier 
connaissant G______ de longue date, ou à tout le moins il aurait dû le savoir. 
A______ avait également appris que B______ avait rencontré G______ à deux 
reprises à ______ [Etats-Unis], notamment à son domicile. À aucun moment il 
n'avait fait état de ses visites au domicile américain du client. B______ avait par 


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conséquent violé les règles découlant des directives internes, de sorte que son 
licenciement n’était pas abusif. Il avait également violé l'interdiction d'utiliser des 
téléphones portables privés et des comptes e-mail privés à des fins 
professionnelles. L’enquête interne menée par M______ avait révélé qu'il 
n'existait ni système ni pratique au sein du département dans lequel était actif 
B______ destiné à prêter assistance à des contribuables américains souhaitant 
soustraire leurs avoirs au fisc américain. Les irrégularités identifiées ne 
concernaient que les comptes du client G______. A______ a également allégué 
ignorer l'identité du délateur. En outre, même s'il était un de ses employés, ses 
actes ne lui étaient pas imputables dès lors qu'il n'existait aucune relation directe 
et fonctionnelle entre l'activité confiée à cet éventuel employé et la dénonciation 
que celui-ci avait transmise aux autorités américaines. De plus, il n'existait pas de 
lien de causalité entre l'éventuelle violation et le prétendu dommage que B______ 
alléguait avoir subi, son licenciement étant fondé et imputable à ce dernier. 
 
c. Dans sa réplique du 19 février 2015, B______ a persisté dans ses conclusions. 
Il a également allégué que la banque était au courant de toutes ses activités, de 
sorte qu’il n’avait pas agi à son insu et il avait suivi les directives internes portées 
à sa connaissance. Il n’avait jamais informé A______ de la double nationalité du 
client G______ car il l’ignorait. Il connaissait en revanche l’adresse américaine de 
ce dernier, mais ne pensait pas que ce seul fait permettait de qualifier ce client de 
US Person. 
 
d. Dans sa duplique du 23 avril 2015, A______ a persisté dans ses conclusions. 
Elle a également allégué que B______ avait connaissance des règles internes, 
celles-ci étant toutes disponibles sur l’Intranet de la banque et tous les employés 
avaient l’obligation de les connaître et de les respecter. 
 
e. A l’appui de son courrier du 15 mai 2015, B______ a notamment produit la 
pièce nouvelle n° 62, soit un témoignage écrit (affidavit) d’un employé de 
l’administration fiscale américaine par-devant le United District Court ______ en 
date du ______ 2013. 
 
A______ a conclu à l’irrecevabilité de cette pièce. 
 
f. Lors de l’audience de débats d’instruction du 1er juin 2015, les parties ont 
persisté dans leurs conclusions. Un délai au 15 juillet a été accordé à B______ 
pour se déterminer sur les nouveaux allégués n° 103 à 113 de la duplique de 
A______, concernant les informations données à l’ouverture des comptes de 
G______, avec offres de preuves. La banque s’est opposée à la production de 
nouvelles pièces. 
 
g. Par ordonnance du 8 juin 2015, le Tribunal a notamment déclaré irrecevable la 
pièce n° 62 produite tardivement par B______ et a condamné A______ à produire 
de nombreuses pièces supplémentaires, soit les documents internes concernant 


- 12/33 - 
 
 
C/7731/2014-4 
l’arrestation de B______ ou encore contenant des données personnelles de ce 
dernier. 
 
Par arrêt CAPH/2______/2016 du ______ 2016, la Cour a déclaré irrecevable le 
recours interjeté par A______ contre cette ordonnance. 
 
h. Par mémoire complémentaire du 15 juillet 2015, B______ a notamment 
contesté que le numéro de téléphone généralement utilisé par le client G______ 
était américain. 
 
A l’appui de ce mémoire, B______ a, à nouveau, produit l’affidavit de l’employé 
de l’administration fiscale américaine par-devant le United District Court ______ 
en date du 17 ______ 2013 (pièce n° 65) et a produit une pièce nouvelle intitulée 
Annual Results for the year ended 31 Decembre 2014 de C______ (pièce n° 66). 
 
Selon A______, la pièce n° 66 date du 25 février 2015, date à laquelle ce rapport a 
été publié sur internet, ce que B______ n’a pas contesté. 
 
i. Lors de l’audience de débats principaux du ______ 2016, A______ a conclu à 
l’irrecevabilité des pièces n° 65 et 66 produites tardivement par B______. Elle a 
indiqué que l’enquête menée par M______ avait été présentée aux autorités 
américaines et à la FINMA. 
 
j. Lors de l’audience du 6 juin 2016, B______ a indiqué qu'au vu des documents 
qui lui avaient été soumis lors de ses interrogatoires devant les autorités 
américaines, le délateur devait nécessairement se trouver au sein du personnel de 
la banque. Dès la suspension de son contrat de travail, on lui avait supprimé tout 
accès à son poste de travail, à ses collègues, à ses clients et, surtout, on lui avait 
interdit de parler à la presse. La plupart des gestionnaires utilisaient leur téléphone 
privé pour communiquer avec leurs clients. En revanche, les transactions devaient 
être confirmées sur le téléphone de la banque. Il avait effectué de nombreuses 
recherches d'emploi, en vain. Son conseiller au chômage lui avait indiqué qu'il 
était « grillé » dans le domaine de la gestion de fortune. 
 
A son arrivée chez A______, il avait reçu un téléphone professionnel et avait pu 
conserver son téléphone privé. Il avait également reçu un classeur fédéral 
contenant notamment l’Employment regulations et d'autres documents, comme 
par exemple la ______. Il avait notamment lu certains éléments de l’Employment 
regulations, mais ayant travaillé trente ans dans l'industrie bancaire, il n'avait pas 
jugé nécessaire de tout lire en détail. Le Business Guide US Connected Accounts 
était une directive interne, mais il n'en avait pas eu connaissance. Il se pouvait que 
toutes les normes internes de la banque aient été accessibles sur l’Intranet, mais il 
ne passait pas tout son temps à consulter ces dernières, car la quantité de celles-ci 
était très importante. 


- 13/33 - 
 
 
C/7731/2014-4 
 
Il avait appris pour la première fois en novembre 2012 que le client G______ 
avait la nationalité américaine. En effet, lors d’une transaction immobilière sur un 
bien situé en Afrique du Sud, ce dernier lui avait envoyé une copie de son 
passeport américain. Il avait alors interpellé G______, qui lui avait dit de ne pas 
s’en faire et qu’il ferait une donation de l’ensemble de ses avoirs à ses beaux-
parents. Il n’avait pas réagi au sein de la banque et en particulier il n’avait pas 
contacté ni le compliance, ni le département juridique, car il pensait que la 
situation était en ordre, sachant que son client était domicilié à ______ [Russie] et 
qu’il allait transférer ses avoirs à ses beaux-parents. Quand il avait ouvert le 
compte de G______ auprès de A______, il avait demandé à ce dernier où il 
résidait et il lui avait répondu avoir une propriété en Russie et en Afrique du Sud, 
mais ne lui avait pas dit avoir une résidence aux USA. Il lui avait rendu visite 
dans ce pays à deux reprises, notamment une fois chez lui, mais il ignorait si cette 
maison appartenait à son client. 
 
Lors de la même audience, A______, soit pour elle N______, a déclaré que cette 
dernière ignorait qui était l’informateur qui avait renseigné les autorités 
américaines. La banque avait cherché à connaître son identité, mais elle n’y était 
pas parvenue. Sa politique était de ne pas accepter les fonds provenant d'un 
résident américain si elle avait des raisons de penser que ces fonds étaient déposés 
en Suisse dans le but de les soustraire au fisc américain. Il était impossible que 
B______ n'ait pas eu connaissance des directives internes y relatives, car tous les 
collaborateurs recevaient une formation au moment où ils commençaient à 
travailler pour la banque. Cette formation était ensuite renouvelée de façon 
périodique. La banque avait mis un accent particulier sur la sensibilité des règles 
américaines et accordait une attention particulière aux directives internes 
afférentes à ces règles. En 2012, lorsque B______ avait rejoint la banque, ces 
directives étaient déjà en place. Il s’agissait d’une obligation contractuelle des 
employés de connaître les directives internes de la banque. Suite à l'arrestation de 
B______, la banque avait mis en place une stratégie en deux étapes. La première 
avait consisté à fournir une assistance juridique à B______ pour qu'il puisse être 
relâché par les autorités américaines et retourner en Suisse. La deuxième avait été 
de mener une enquête interne approfondie. Selon les dires des autorités 
américaines, B______ n'était pas le seul collaborateur concerné, alors que le 
rapport établi par M______ indiquait l'inverse. B______ avait été licencié, car il 
avait ouvert un compte dont il aurait dû savoir, ou fortement soupçonner, qu'il 
s'agissait d'un US connected account et qu'il n'en avait pas fait part au service 
compétent de la banque. 
 
k. Lors de l’audience du 8 juin 2016, H______, entendu en qualité de témoin, a 
déclaré ne pas se souvenir avoir rencontré le client G______ Lorsqu'il avait 
approuvé l'ouverture du compte de ce client, il avait regardé si son histoire était 
plausible et vérifié dans son dossier que rien ne s'opposait à l'ouverture du 
compte. Il s'était notamment basé sur le KYC Report, étant précisé qu'il y avait un 


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département spécifique au sein de la banque qui s'occupait des ouvertures 
de comptes et qui vérifiait que les documents étaient valables et si le dossier 
était complet. Sans l’accord du compliance, aucun compte ne pouvait être 
ouvert. Il a encore précisé que les conversations des téléphones fixes étaient 
systématiquement enregistrées chez A______. Chaque employé avait toutefois un 
téléphone portable professionnel. 
 
O______, collaboratrice aux ressources humaines de A______, entendue en 
qualité de témoin, a indiqué ne pas avoir été chargée du suivi du dossier de 
B______. Lorsqu'un cas de suspension avait lieu, la démarche de la banque était 
de bloquer tous les accès de l'employé afin de permettre une enquête interne. 
 
l. Lors de l’audience du 4 juillet 2016, P______, ancien employé de A______, 
entendu en qualité de témoin, a indiqué qu’un matin, les employés avaient été 
avertis du licenciement de B______ et on leur avait alors déconseillé de se rendre 
aux États-Unis. La banque leur avait interdit de communiquer avec B______ et 
leur avait dit de s'adresser au besoin à H______. 
 
Q______, ancien employé de A______, entendu en qualité de témoin, a déclaré 
avoir été informé du licenciement de B______. Il ne se souvenait pas qui l’avait 
annoncé ni comment, ni avoir reçu une instruction lui interdisant d'entrer en 
contact avec lui. Il avait lui-même été licencié fin août 2013. 
 
R______, entendu en qualité de témoin, a déclaré ne pas savoir si une 
investigation avait eu lieu pour identifier le délateur. Les Etudes d’avocats 
américaines et suisses avaient été sollicitées pour savoir si le cas de B______ était 
un cas isolé ou s’il y avait eu un phénomène systématique, mais pas pour 
déterminer qui était l'informateur. La question de la clientèle américaine était une 
préoccupation constante de A______. 
 
m. Lors de l’audience du 19 septembre 2016, S______, ancien collègue de 
B______, entendu en qualité de témoin, a expliqué que lors de son arrivée dans la 
banque, il avait reçu un téléphone mobile. Les clients qui l’avaient suivi 
connaissaient son ancien numéro et il n'était pas exclu qu'ils l’aient utilisé après 
son arrivée au sein de A______. Il ne se souvenait pas que cette dernière lui avait 
interdit de recevoir des appels sur sa ligne privée. S’agissant des e-mails, il avait 
toujours communiqué au plus vite son adresse professionnelle à ses clients et avait 
demandé à ces derniers d'utiliser sa nouvelle adresse électronique. Il ne leur avait 
cependant pas interdit d'utiliser l'ancienne. Il utilisait systématiquement le 
téléphone de la banque, mais il ne pouvait pas exclure avoir utilisé un autre 
téléphone à certaines rares exceptions. 
 
T______, ancienne collègue de B______, entendue en qualité de témoin, a 
confirmé avoir reçu un téléphone mobile de la banque, mais avoir parfois utilisé 
son téléphone privé pour communiquer avec ses clients. Dans la mesure où les 


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applications ______ et ______, qui étaient appréciées des clients, ne pouvaient 
pas être utilisées sur les téléphones mobiles de la banque, elle avait utilisé son 
téléphone privé. Son supérieur, H______, savait qu'elle utilisait parfois son 
téléphone privé et cela ne lui posait pas de problème. Tous les banquiers 
s'occupant de la clientèle russe utilisaient leur téléphone privé. Les clients ne 
craignaient en revanche pas d'utiliser l'e-mail de la banque qui était totalement 
sécurisé. 
 
U______, entendue en qualité de témoin, a indiqué travailler en tant que 
chasseuse de tête. Elle avait rencontré B______ après son licenciement. Les 
chances qu'il retrouve un travail à l'époque étaient proches de zéro. Elle avait fait 
un ou deux téléphones, mais cela n'avait rien donné. Elle confirmait qu'il était 
« grillé » dans le domaine bancaire. Lorsqu'elle l’avait recontacté en janvier ou 
février 2016, il lui avait dit qu'il n'avait toujours pas retrouvé de travail. 
 
n. Lors de l’audience du 13 octobre 2016, V______, employé à la Caisse 
cantonale vaudoise du chômage, entendu en qualité de témoin, a indiqué avoir 
rencontré B______ dans le cadre de ses recherches d'emploi. Au vu de son âge et 
de son arrestation aux États-Unis, il savait que ce serait compliqué pour lui. Il 
confirmait avoir dit qu'il était « grillé » sur la place genevoise et environs, en tout 
cas dans son domaine d'activité. Ce qui était problématique, c’était que son 
arrestation était connue et que son nom était sorti dans la presse. 
 
o. Lors de l’audience du 12 décembre 2016, W______, chasseur de tête, entendu 
en qualité de témoin, a expliqué avoir eu des contacts avec B______ lorsqu'il était 
à la recherche d'un candidat pour le marché russe en 2007. Par la suite, il lui avait 
reparlé en 2014 et avait appris à cette occasion que B______ était parti à l’Ile 
Maurice, car il lui était impossible de retrouver un emploi en Suisse. 
 
X______, psychiatre, entendue en qualité de témoin, a indiqué avoir traité 
B______ pour une symptomatologie anxio-dépressive suite à son licenciement. 
Elle pouvait qualifier son état dépressif de léger à modéré. B______ était anxieux 
et montrait des symptômes dépressifs dans ses activités. Il avait une diminution 
des activités vitales, moins de plaisir dans ses activités habituelles et une 
diminution de l'entrain. Les raisons de cet état tenaient à son incarcération aux 
États-Unis et à toutes les conséquences qui avaient suivi, notamment sur son 
activité professionnelle et son environnement social. Malgré cela, dans son cas, 
son pronostic de reprise était bon, car il n'était pas dans un état sévère de 
dépression. Elle avait cessé de le soigner en août 2014 lorsqu’il était parti à 
l'étranger. 
 
p. Lors de l’audience du 23 janvier 2017, Y______, responsable du service 
juridique de A______ et membre de la direction de cette dernière depuis 2015, a 
été entendu en qualité de partie. Il a déclaré avoir suivi le dossier de B______ 


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depuis son arrestation en ______ 2013 et ignorer si l'informateur était un employé 
de la banque et qui était cette personne. L'objectif de l’enquête interne ne visait 
pas à identifier l'informateur, mais plutôt si cette personne existait et si elle 
comptait parmi les employés de la banque. Aucune fuite de données indiquant que 
l'information venait de la banque n’avait été trouvée. Cette fuite pouvait venir de 
l'interne comme de l'externe et il ne pouvait pas dire si oui ou non, quand et 
comment une information avait été transmise. Il avait été discuté à l'interne de 
déposer une plainte pénale contre l'informateur, mais finalement ils avaient 
renoncé en raison du statut particulier de l'informateur selon les différents ordres 
juridiques en considération, à savoir américain, anglais et suisse, et de la situation 
tendue en général. Les actes de B______ avaient eu un impact financier pour la 
banque qui avait pris en charge ses frais d'avocats aussi bien aux États-Unis qu'en 
Suisse. La banque avait fait tout son possible pour faire revenir B______ des 
États-Unis. 
 
q. Dans leurs plaidoiries écrites finales du 13 avril 2017, les parties ont persisté 
dans leurs conclusions. 
 
A réception de ces mémoires, soit le 19 avril 2017, le Tribunal a gardé la cause à 
juger. 
EN DROIT 
1. 
1.1. L'appel est recevable contre les décisions finales de première instance, dans 
les causes non patrimoniales ou dont la valeur litigieuse, au dernier état des 
conclusions devant l'autorité inférieure, est, comme en l'espèce, supérieure à 
10'000 fr. (art. 308 al. 1 let. a et al. 2 CPC). 
1.2 Ecrit et motivé, l'appel doit être introduit auprès de l'instance d'appel dans les 
30 jours à compter de la notification de la décision motivée (art. art. 130, 131 et 
311 al. 1 CPC). 
Que la cause soit soumise à la maxime des débats (art. 55 al. 1 CPC) ou à la 
maxime inquisitoire, il incombe à l’appelant de motiver son appel, c'est-à-dire de 
démontrer le caractère erroné de la décision attaquée. Pour satisfaire à cette 
exigence, il ne lui suffit cependant pas de renvoyer aux moyens soulevés en 
première instance, ni de se livrer à des critiques toutes générales de la décision 
attaquée. Sa motivation doit être suffisamment explicite pour que l'instance 
d'appel puisse la comprendre aisément, ce qui suppose une désignation précise des 
passages de la décision que l’appelant attaque et des pièces du dossier sur 
lesquelles repose sa critique. La motivation de l'appel constitue une condition de 
recevabilité, qui doit être examinée d'office. Lorsque l'appel est insuffisamment 
motivé, l'autorité cantonale n'entre pas en matière (ATF 138 III 374 consid. 4.3.1; 
arrêt du Tribunal fédéral 5A_89/2014 du 15 avril 2014 consid. 5.3.2). 


- 17/33 - 
 
 
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En l'espèce, si la lecture du présent appel - qui ne contient pas de distinction claire 
entre les éléments de faits et de droit - est malaisée et fastidieuse, comme soulevé 
par l’intimé, celle-ci permet néanmoins de distinguer suffisamment les critiques 
que l’appelante formule à l'encontre de la décision entreprise. 
Il en va de même pour le grief de constatation incomplète et/ou inexacte des faits 
développé aux chiffres 87 à 98 de l’appel, relatifs à la problématique du bonus, 
qui répond suffisamment aux exigences de motivation. 
Ainsi, l’appel est conforme aux exigences de forme prescrites par la loi. 
De plus, il a été formé en temps utile auprès de l’autorité compétente 
(art. 124 let. a LOJ), de sorte que l'appel est recevable. 
1.3 La Chambre de céans revoit la cause en fait et en droit avec un plein pouvoir 
d'examen (art. 310 CPC). 
Compte tenu de la valeur litigieuse, supérieure à 30'000 fr., la maxime des débats 
s'applique (art. 55 al. 1 et 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC). 
2. 
Les parties ont produit des pièces nouvelles et allégué des faits nouveaux devant 
la Cour. 
2.1 Selon l'art. 317 al. 1 CPC, les faits et les moyens de preuves nouveaux ne sont 
pris en considération en appel que s'ils sont invoqués ou produits sans retard 
(let. a) et s'ils ne pouvaient pas être invoqués ou produits devant la première 
instance bien que la partie qui s'en prévaut ait fait preuve de diligence (let. b). 
Il appartient au plaideur qui entend se prévaloir en appel d’un fait ou d’un moyen 
de preuve qui existait déjà lors de la procédure de première instance de démontrer 
qu’il a fait preuve de la diligence requise, ce qui implique notamment d’exposer 
précisément les raisons pour lesquelles le fait ou le moyen de preuve n’a pas pu 
être invoqué devant l’autorité précédente (arrêts du Tribunal fédéral 5A_445/2014 
du 28 août 2014 consid. 2.1; 5A_739/2012 du 17 mai 2013 consid. 9.2.2 et 
4A_334/2012 du 16 octobre 2012 consid. 3.1). 
 
2.2 En l’espèce, les pièces nouvelles n° 68 à 72 produites par l’intimé dans le 
cadre de sa réponse, ainsi que les allégués qui s’y rapportent, sont irrecevables. En 
effet, ceux-ci sont antérieurs au jour où le premier juge a gardé la cause à juger, 
soit le 19 avril 2017. En outre, l’intimé n’explique pas de manière convaincante 
les raisons pour lesquelles il aurait été dans l'impossibilité de les produire en 
première instance. A ce titre, il ne peut notamment pas se prévaloir d’une simple 
découverte fortuite tardive. Quant aux pièces nouvelles n° 73 et 77 produites par 
l’intimé, celles-ci sont également irrecevables, car non datées. En tous les cas, ces 
pièces ne sont pas déterminantes pour l'issue du litige. 


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C/7731/2014-4 
 
En revanche, les pièces nouvelles n° 74 à 76 produites par l’intimé, et les allégués 
qui s’y rapportent, sont recevables, ceux-ci étant postérieurs au 19 avril 2017. 
 
Enfin, les pièces nouvelles produites par l’appelante dans son courrier du 9 février 
2018 sont recevables, dès lors qu’elles se rapportent à un nouvel allégué contenu 
dans la duplique de l’intimé, soit le fait qu’il a retrouvé un travail à l’Ile Maurice. 
En outre, l’appelante a transmis ce courrier dans les dix jours après réception de 
ladite duplique. La pièce nouvelle n° 78 produite par l’intimé dans son courrier du 
20 avril 2018 sera également déclarée recevable, étant précisé que celle-ci est sans 
incidence sur l’issue du litige. 
3. 
L'intimé reproche au Tribunal d'avoir écarté ses pièces n° 65 et 66 produites à 
l’appui de son mémoire complémentaire du 15 juillet 2015, de sorte qu’il conclut 
devant la Cour à l’admission de ces pièces. 
 
L’appelante soulève, quant elle, l’irrecevabilité de cette conclusion, l’intimé 
n’ayant pas formé d’appel joint dans le cadre de sa réponse. 
 
3.1.1 La partie adverse - l’intimé - se prononce sur le fond de l’appel dans sa 
réponse (art. 312 CPC), mais il peut également former un appel joint dans le cadre 
de sa réponse (art. 313 CPC). 
 
L’intimé peut – sans introduire d’appel joint – présenter des griefs dans sa réponse 
à l’appel. En effet, l’intimé, qui a eu (partiellement) gain de cause en première 
instance et doit craindre une admission de l’appel, est tenu, dans son propre 
intérêt, de renouveler les conclusions subsidiaires qu’il a cas échéant présentées 
en première instance, de formuler des requêtes de preuve et d’articuler, dans les 
limites de l’art. 317 CPC, les faits et moyens de preuves nouveaux, de critiquer les 
constatations de faits qui lui sont défavorables et de se référer à ses propres 
arguments subsidiaires (arrêt du Tribunal Fédéral 5A_660/2014 du 17 juin 2015 
consid. 4.2). 
 
Cela étant, si les conclusions au fond de la réponse à l’appel vont au-delà de la 
simple confirmation du jugement attaqué, il est admissible de considérer cet acte 
comme un appel joint (ATF 121 III 420 consid. 1). 
 
3.1.2 Après l’échange d’écritures (demande et réponse), le Tribunal doit, en règle 
générale, ordonner des débats d'instruction au sens de l'art. 226 CPC ou 
directement des débats principaux au sens des art. 229 ss CPC, lesquels débutent 
avec les premières plaidoiries (art. 228 CPC). 
 
Les faits et moyens de preuve nouveaux ne sont admis aux débats principaux que 
s'ils sont invoqués sans retard et qu'ils remplissent l'une des conditions suivantes : 
ils sont postérieurs à l'échange d'écritures ou à la dernière audience d'instruction 
ou ont été découverts postérieurement (novas proprement dits ou vrais nova; art. 


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229 al. 1 let. a CPC); ils existaient avant la clôture de l'échange d'écritures ou la 
dernière audience d'instruction mais ne pouvaient être invoqués antérieurement 
bien que la partie qui s'en prévaut ait fait preuve de la diligence requise (novas 
improprement dits ou pseudo nova excusables; art. 229 al. 1 let. b CPC). S'il n'y a 
pas eu de second échange d'écritures ni de débats d'instruction, les faits et moyens 
de preuves nouveaux sont admis à l'ouverture des débats principaux 
(art. 229 al. 2 CPC). 
 
Après un double échange d'écritures, la cause est conclue, indépendamment de la 
tenue ou non, par la suite, de débats d'instruction. L'art. 229 al. 2 CPC tend à 
assurer que chaque partie puisse en principe s'exprimer sans limites à deux 
reprises, dans le cadre soit d'un double échange d'écritures, soit d'un échange 
d'écritures simple suivi de débats d'instruction, soit d'un échange d'écritures 
simple et des premières plaidoiries aux débats principaux. S'il était encore 
possible de présenter des faits de manière illimitée aux débats d'instruction suivant 
un double échange d'écritures (respectivement lors des derniers débats 
d'instruction au cas où il en serait tenu plusieurs), la maxime éventuelle serait 
remise à l'appréciation du Tribunal et une partie ne saurait jamais d'avance à quel 
moment la cause sera conclue. Une telle approche contreviendrait à une procédure 
suivant un cours ordonné et prévisible pour les parties (ATF 141 III 481 
consid. 3.2.4 et 140 III 312 consid. 6.3.2.3 et les références citées, in 
JdT 2016 II p. 257). Ce second échange d'écritures épuise le droit inconditionnel 
des parties d'introduire des faits et moyens de preuve nouveaux (art. 229 al. 2 CPC 
a contrario), qui ne seront ensuite plus possibles qu'aux conditions de l'art. 229 
al. 1 CPC. 
 
3.2.1 En l'espèce, l’intimé a formulé dans sa réponse à l’appel une conclusion 
tendant à l’admission de pièces qui ont été écartées par les premiers juges. Il s’agit 
d’une conclusion relative à la forme de la procédure et non au fond de celle-ci. En 
effet, l’intimé a conclu, au fond, à la confirmation du jugement attaqué. 
 
Il s’ensuit que cette conclusion visant la recevabilité des pièces n° 65 et 66 
produites par l’intimé est recevable et ne permet pas de considérer la réponse à 
l’appel comme étant un appel joint. 
 
3.2.2 Les parties ont procédé à un premier échange d'écritures entre le 9 juillet et 
le 17 novembre 2014, dates du dépôt de leur demande et réponse respectives. Un 
deuxième échange d'écritures est ensuite intervenu entre le 19 février et 
23 avril 2015, dates du dépôt de leurs réplique et duplique. 
 
En date du 15 mai 2015, l’intimé a produit la pièce n° 62, soit l’affidavit d’un 
employé de l’administration fiscale américaine par-devant le United District 
Court ______ en date du 17 avril 2013. Par ordonnance d’instruction du 8 juin 


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2015, le Tribunal a déclaré cette pièce irrecevable, en raison de sa production 
tardive. 
 
Cela étant, en date du 15 juillet 2015, l’intimé a, à nouveau, produit l’affidavit 
sous la pièce n° 65, ainsi que la pièce n° 66 correspondant à l’Annual Results for 
the year ended 31 December 2014 de C______. 
 
Conformément aux principes rappelés supra, la cause a été scellée après le double 
échange d'écritures, ce indépendamment de la tenue ou non, par la suite, de débats 
d'instruction. Il s’ensuit que les pièces produites par l’intimé le 15 juillet 2015, 
soit postérieurement au second échange d'écritures, ne pouvaient être admises à 
l'ouverture des débats principaux qu'aux conditions de l'art. 229 al. 1 CPC 
(art. 229 al. 2 CPC a contrario). 
 
Or, la pièce n° 65 est datée du ______ 2013 et celle n° 66 est datée, selon 
l’appelante, du ______ 2015, date à laquelle ce rapport a été librement accessible 
sur internet, ce qui n’est pas contesté par l’intimé. Ces pièces existaient donc déjà 
avant la fin de la phase préparatoire et pouvaient être produites antérieurement en 
faisant preuve de la diligence requise. A cet égard, l’intimé soutient avoir produit 
la pièce n° 65 en réponse aux allégués complémentaires de l’appelante contenus 
dans sa duplique. Cela étant, lesdits allégués concernaient le client G______ et sa 
relation avec l’intimé, soit des faits déjà soulevés, pour l’essentiel, dans la réponse 
de l’appelante. En outre, la pièce n° 65 est identique à celle n° 62, qui avait déjà 
été correctement écartée de la procédure par les premiers juges, en raison de sa 
production tardive. Ainsi, les pièces n° 65 et 66 sont irrecevables. 
 
Mal fondé, le grief de l'intimé sera par conséquent rejeté et le chiffre 2 du 
dispositif du jugement attaqué confirmé. 
4. 
L’appelante reproche aux premiers juges d’avoir considéré le licenciement 
litigieux comme étant abusif. Elle soutient que les motifs invoqués à l’appui de 
celui-ci étaient réels et établis, à savoir la violation par l’intimé de ses obligations 
contractuelles en lien avec les données relatives au client G______ et avec 
l’utilisation de moyens de communication privés dans le cadre professionnel. 
L’intimé, quant à lui, considère que lesdits motifs n’étaient que des prétextes 
dissimulant une autre vérité, soit la volonté pour la banque de protéger sa 
réputation et sa licence bancaire. 
4.1.1 Selon l'art. 335 al. 1 CO, le contrat de travail conclu pour une durée 
indéterminée peut être résilié par chacune des parties. En droit suisse du travail, la 
liberté de la résiliation prévaut, de sorte que, pour être valable, un congé n'a en 
principe pas besoin de reposer sur un motif particulier. 


- 21/33 - 
 
 
C/7731/2014-4 
Le droit fondamental de chaque cocontractant de mettre unilatéralement fin au 
contrat est cependant limité par les dispositions sur le congé abusif (art. 336 ss 
CO) (ATF 136 III 513 consid. 2.3; 131 III 535 consid. 4.1). 
 
L'art. 336 al. 1 et 2 CO énumère des cas dans lesquels la résiliation ordinaire est 
abusive. Cette liste n'est toutefois pas exhaustive et une résiliation abusive peut 
aussi être admise dans d'autres circonstances, en application de l'art. 2 al. 2 CC. Il 
faut cependant que ces autres situations apparaissent comparables, par leur 
gravité, aux cas expressément envisagés par l'art. 336 CO (ATF 136 III 513 
consid. 2.3; 132 III 115 consid. 2.1). Lorsque l’une des parties a résilié 
abusivement, l’art. 336a al. 1 et 2 CO autorise l’autre partie à réclamer une 
indemnité dont le juge fixe librement le montant en tenant compte de toutes les 
circonstances; cette indemnité ne peut toutefois pas excéder l’équivalent de six 
mois de salaire. 
 
Il n'appartient pas au juge de substituer à la décision de l'employeur une pesée des 
intérêts des parties au contrat de travail (ATF 111 II 242 consid. 2c). Mais, il peut 
intervenir en cas d'abus de droit, notamment s'il existe une disproportion grossière 
entre les intérêts en présence. Cela peut notamment être le cas lorsque l'employeur 
notifie le congé, pour donner l'impression qu'il a pris les mesures adéquates (parce 
qu'il fallait un responsable, un « fusible »), en faisant abstraction de l'intérêt 
légitime de l'employé à conserver un emploi dans lequel il s'est investi, par 
exemple, pendant de nombreuses années, alors que le congé n'a aucune portée 
pratique pour l'employeur (licenciement pour simple motif de convenance 
personnelle; ATF 131 III 535 consid. 4.2 et 4.3). 
 
Lorsque plusieurs motifs de congé entrent en jeu et que l’un deux n’est pas digne 
de protection, il convient de déterminer si, sans le motif illicite, le contrat aurait 
tout de même été résilié : si tel est le cas, le congé n’est pas abusif (arrêt du 
Tribunal fédéral 4A_437/2015 du 4 décembre 2015 consid. 2.2.3). 
 
4.1.2 L'abus de la résiliation peut découler non seulement des motifs du congé 
comme expliqué supra, mais également de la façon dont la partie qui met fin au 
contrat exerce son droit (ATF 118 II 157 consid. 4b/bb et 125 III 70 consid. 2b). 
Même lorsqu'une partie résilie de manière légitime un contrat, elle doit exercer 
son droit avec des égards. Elle ne peut en particulier jouer un double jeu, 
contrevenant de manière caractéristique au principe de la bonne foi 
(ATF 125 III 70 consid. 2b; ATF 118 II 157 consid. 4b/cc). Ainsi, un 
comportement violant manifestement le contrat, par exemple une atteinte grave au 
droit de la personnalité dans le contexte d'une résiliation, peut faire apparaître 
cette dernière comme abusive. En revanche, un comportement qui ne serait 
simplement pas convenable ou indigne des relations commerciales établies ne 
suffit pas. Il n'appartient pas à l'ordre juridique de sanctionner une attitude 


- 22/33 - 
 
 
C/7731/2014-4 
seulement incorrecte (arrêt du Tribunal fédéral 4A_92/2017 du 26 juin 2017 
consid. 2.2.1). 
 
Il s’agit donc d’un cas de violation de l’art. 328 CO qui oblige l’employeur à 
protéger la personnalité du travailleur, notamment son honneur personnel et 
professionnel. L’employeur ne doit pas stigmatiser, de manière inutilement 
vexatoire et au-delà du cercle des intéressés, le comportement du travailleur. Il y a 
atteinte grave aux droits de la personnalité lorsque l’employeur formule des 
accusations lourdes qui se révèlent infondées alors qu’il ne dispose d’aucun indice 
sérieux ou n’a fait aucune recherche en vue d’établir les faits. L’employeur ne doit 
pas formuler des accusations accablantes si ses soupçons ne reposent sur aucun 
élément sérieux. Même si les faits sont exacts, la stigmatisation à l’égard de tiers 
peut constituer, de la part de l’employeur, une violation de son devoir de protéger 
la personnalité du travailleur (arrêt du Tribunal fédéral 4A_99/2012 du 
30 avril 2012 consid. 2.2.1 et les arrêts cités). 
 
Dans le cas d’une dénonciation relative au comportement d’un employé, 
l’employeur est censé accomplir ou faire accomplir, éventuellement par un 
mandataire externe si l’accusation est grave, une enquête complète comportant, 
pour le travailleur dénoncé, des garanties équivalentes à celles d’une instruction 
pénale, telles les possibilités de préparer sa défense, se faire assister par un conseil 
et faire administrer des preuves. L’employeur doit ainsi s’efforcer de vérifier les 
faits dénoncés (arrêt du Tribunal fédéral 4A_694/2015 du 4 mai 2016 consid. 2.4 
et les références citées; BETTEX, le cadre légal des enquêtes internes dans les 
banques et autres grandes entreprises en droit du travail, in SJ 2013 II 157 p. 166). 
 
Le salarié victime d'une atteinte à sa personnalité contraire à l’art. 328 CO du fait 
de son employeur ou des auxiliaires de celui-ci (art. 101 al. 1 CO) peut prétendre 
à une indemnité pour tort moral aux conditions fixées par l'art. 49 al. 1 CO 
(ATF 137 III 303 consid. 2.2.2). En effet, l’auteur d’une atteinte à la personnalité 
envers un travailleur n’est pas nécessairement l’employeur. Une telle atteinte peut 
provenir d’un collègue ou d’un supérieur hiérarchique, voire d’un subordonné. 
L’art. 328 CO crée ainsi une responsabilité propre de l’employeur pour les actes 
qui peuvent être commis par des tiers. En cela, l’employeur est tenu de prendre 
des mesures de précaution pour empêcher de tels actes qui interviendraient dans le 
cadre des rapports de travail (WYLER, Droit du travail, 2008, p. 295). 
 
La responsabilité contractuelle à raison d’un auxiliaire est régie par l’art. 101 CO. 
La notion d’auxiliaire est large, puisqu’elle couvre les tiers qui exécutent 
totalement ou partiellement l’obligation du débiteur avec le consentement de ce 
dernier. Pour que cet article trouve application, il suffit que l’auxiliaire ait agi au 
su et avec le consentement du débiteur. Il convient également que l’auxiliaire ait 
causé le dommage dans l’exécution de ses tâches et non uniquement à l’occasion 
de leur exécution (WYLER, op. cit, 2014, p. 316). 


- 23/33 - 
 
 
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4.1.3 En application de l’art. 8 CC, c’est en principe à la partie qui a reçu son 
congé de démontrer que celui-ci est abusif. La jurisprudence a toutefois tenu 
compte des difficultés qu’il peut y avoir à apporter la preuve d’un élément 
subjectif, à savoir le motif réel de celui qui donne le congé. Le juge peut ainsi 
présumer en fait l’existence d’un congé abusif lorsque l’employé parvient à 
présenter des indices suffisants pour faire apparaître comme non réel le motif 
avancé par l’employeur. Si elle facilite la preuve, cette présomption de fait n’a pas 
pour résultat d’en renverser le fardeau. Elle constitue, en définitive, une forme de 
«preuve par indices». De son côté, l’employeur ne peut rester inactif; il n’a pas 
d’autre issue que de fournir des preuves à l’appui de ses propres allégations quant 
au motif du congé (ATF 130 III 699 consid. 4.1; arrêts du Tribunal fédéral 
4A_92/2017 du 26 juin 2017 consid 2.2.2 et 4A_217/2016 du 19 janvier 2017 
consid. 4.1). 
Le juge établit sa conviction par une libre appréciation des preuves administrées 
(art. 157 CPC). L’appréciation du caractère abusif du licenciement suppose 
l’examen de toutes les circonstances du cas d’espèce (ATF 132 III 115 consid 2.5 
et les références citées). 
4.2.1 En l’espèce, les premiers juges ont considéré que les motifs de résiliation 
invoqués par l’appelante n’étaient pas réels, dès lors que l’utilisation de 
moyens de communication privés pour contacter des clients était tolérée au sein 
de la banque et que les motifs énoncés dans le courrier de licenciement du 
18 septembre 2013 ne correspondaient pas à ceux invoqués par N______ lors de 
l’audience du 6 juin 2016. L’appelante ayant également interdit à l’intimé de 
communiquer avec la presse après son arrestation, les premiers juges ont 
considéré qu’elle l’avait licencié uniquement pour préserver son image. 
Or, dans le courrier précité du 18 septembre 2013, l’appelante a indiqué licencier 
l’intimé au motif qu’il ne l’avait pas immédiatement informée après avoir appris 
que l’un de ses clients, soit G______, était un contribuable américain (« You have 
also failed to promptly inform us upon becoming aware that one of your clients is 
a US taxpayer which A______ has elected no longer to serve »). En audience, 
l’appelante a précisé avoir licencié l’intimé parce qu’il avait ouvert un compte, 
soit celui de G______, dont il aurait dû savoir, ou fortement soupçonner, qu’il 
s’agissait d’un US connected account et qu’il n’avait pas informé le service 
compétent de la banque. Contrairement au Tribunal, la Cour ne considère pas 
qu’il y ait une contradiction dans les motifs invoqués. En effet, l’appelante a 
clairement motivé le congé de l’intimé par le non-respect de ce dernier des 
directives relatives aux clients américains, lui reprochant son manque de diligence 
lors de l’ouverture du compte de G______, ainsi que son silence lors de la 
découverte de la nationalité américaine de ce dernier en novembre 2012. 
L’appelante se prévaut ainsi du même complexe de faits pour motiver le congé 
litigieux. 


- 24/33 - 
 
 
C/7731/2014-4 
Il ressort du dossier que l’intimé était bien soumis aux règles internes de la banque 
en matière de due diligence. En effet, selon son contrat de travail, l’intimé devait 
respecter l’Employment regulation, qui indiquait expressément que les employés 
devaient se soumettre à tous les règlements et directives internes de la banque, qui 
étaient consultables sur l’Intranet (art. 12.7). L’intimé a d’ailleurs acquiescé avoir 
reçu une copie de ce document. Or, la directive interne 1______ mentionnait que 
chaque banquier s’occupait de la due diligence tout au long de la relation 
contractuelle avec son client, c’est-à-dire de la collecte des informations en 
matière d’identification du client et de la vérification desdites informations. Cette 
directive précise que le banquier était ainsi responsable si la banque ouvrait un 
compte à une personne qualifiée d’inappropriée. 
Au regard de ce qui précède, l’intimé ne peut donc pas soutenir que la directive 
interne 1______ n’était pas intégrée à son contrat ou encore qu’il n’en n’a pas eu 
connaissance. En effet, il était de son devoir de se renseigner sur les règlements et 
directives internes applicables et de les consulter sur l’Intranet de la banque. Or, à 
cet égard, l’intimé a déclaré ne pas avoir jugé nécessaire de tout lire et ne pas 
avoir passé tout son temps à consulter les directives internes sur l’Intranet, dès 
lors qu’il y en avait beaucoup. 
L’intimé se devait également de connaître les règles particulières applicables aux 
contribuables américains, notamment le Business Guide US Connected Accounts, 
qui complétait la directive 1______. Il sera, par ailleurs, relevé que le conflit entre 
les établissements bancaires suisses et les autorités fiscales américaines relatif à 
l’évasion fiscale de ses contribuables était notoire en 2012, de sorte que l’intimé 
connaissait cette problématique et le durcissement des règles y relatives au sein 
des banques suisses. D’autant plus que ce dernier avait une expérience de plus de 
trente ans dans le domaine bancaire et, en particulier dans la gestion de fortune. 
Ainsi, en sa qualité de gestionnaire de fortune expérimenté, il incombait à l’intimé 
d’effectuer la due diligence et donc de fournir tous les renseignements pertinents 
relatifs au client G______ à l’appelante. L’intimé ne peut donc pas se prévaloir du 
fait que le département compliance de l’appelante, ou son supérieur hiérarchique, 
ont donné leur accord pour l’ouverture du compte de G______, car cet accord 
s’est fait sur la base des informations transmises par lui, notamment dans le KYC 
Report. 
Or, l’intimé n’a pas mentionné dans le KYC Report des éléments essentiels relatifs 
au client G______ En effet, il ressort de l’instruction que l’intimé connaissait ce 
dernier depuis plusieurs années lors de l’ouverture de son compte auprès de 
l’appelante en avril 2012, dès lors qu’il s’occupait déjà de la gestion de ses avoirs 
auprès de son ancien employeur, et qu’il l’avait notamment rencontré à deux 
reprises aux États-Unis en 2010 et 2011, dont une fois dans sa résidence de 
______. Cela étant, ces rencontres et cette résidence américaine n’ont pas été 


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C/7731/2014-4 
mentionnés dans le KYC Report établi par l’intimé et donc n’ont pas été rapportés 
à l’appelante. En revanche, leurs rencontres dans d’autres pays, ainsi que des 
biens immobiliers situés notamment en Afrique du Sud, ont été mentionnés par 
l’intimé dans le KYC Report. Par ailleurs, aucune adresse américaine n’a été 
mentionnée dans les documents d’ouverture de compte, étant également relevé 
que ceux-ci, dont le formulaire Declaration of US or non-US Status, ont été signés 
en blanc par le client et remplis a posteriori par l’intimé. 
Ce dernier détenait donc de sérieux indices devant le conduire à procéder aux 
vérifications nécessaires au sujet de la qualité de US Person du client G______, 
dès lors que l’assujettissement d’un contribuable dépend non seulement de son 
domicile, mais également du lieu où il détient certains actifs, comme des 
immeubles. Il est dès lors évident qu’une résidence aux Etats-Unis aurait dû, à 
tout le moins, éveiller des soupçons chez l’intimé sur la qualité de contribuable 
américain du client G______, conformément au Business Guide US Connected 
Accounts, et l’amener aux vérifications nécessaires. Par ailleurs, au regard du 
contexte précité et de l’expérience professionnelle de l’intimé, ce dernier ne peut 
pas se prévaloir du fait qu’il ne connaissait pas la distinction juridique entre le 
domicile d’une personne et sa résidence, ainsi que les conséquences fiscales qui 
en découlent. 
En revanche, l’instruction n’a pas permis d’établir, même par indices, que d’autres 
personnes au sein de l’appelante étaient au courant des éléments précités relatifs à 
G______, notamment le supérieur de l’intimé. Ce dernier ne mentionne d’ailleurs 
aucun nom à cet égard. Il se contente de dire qu’en tous les cas le dénonciateur, 
soit pour lui un employé de la banque, était au courant de ces faits. En outre, 
aucun indice ne permet de retenir qu’il existait bel et bien une pratique au sein de 
l’appelante permettant aux contribuables américains d’échapper aux autorités 
fiscales américaines. L’intimé ne peut donc pas soutenir qu’il n’a violé aucune 
directive réellement appliquée au sein de la banque. 
En tous les cas, l’intimé a admis avoir eu la certitude de la nationalité américaine 
de G______ en novembre 2012, lorsque ce dernier lui a transféré, sur son adresse 
email privée, une copie de son passeport américain. L’intimé a toutefois reconnu 
n’avoir avisé personne au sein de l’appelante de cet élément essentiel, se 
contentant des affirmations de son client selon lesquelles il allait opérer une 
donation de tous ses avoirs à ses beaux-parents, de sorte que la situation allait être 
réglée. Il est évident que l’intimé ne pouvait se contenter de telles affirmations et 
qu’il était de son devoir d’avertir l’appelante. Par ailleurs, en ______ 2013, le 
transfert précité n’avait toujours pas été entrepris. 
Au regard de ces circonstances, il est établi que l’intimé n’a pas respecté ses 
obligations contractuelles en matière d’identification de client. 


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4.2.2 S’agissant du deuxième motif invoqué par l’appelante à l’appui du 
licenciement litigieux, soit l’utilisation de moyens de communication privés dans 
le cadre de son activité professionnelle, les premiers juges ont, à juste titre, retenu 
que cette pratique était tolérée au sein de la banque. En effet, bien que la directive 
interne IR-106, opposable à l’intimé, oblige les banquiers à utiliser les moyens de 
communication sécurisés de la banque, soit ceux professionnels, il ressort des 
témoignages de T______ et S______ que l’utilisation des téléphones portables 
privés était fréquente dans les contacts avec les clients, en particulier russes, et 
admise par la hiérarchie. 
Cela étant, dans le cas de l’intimé, l’utilisation de son adresse e-mail privée avec 
le client G______ a eu des conséquences importantes. En effet, G______ ayant 
transmis à l’intimé une copie de son passeport américain sur ladite adresse et non 
sur celle professionnelle de l’intimé, cette information a pu échapper à la 
connaissance de l’appelante. Il s’ensuit qu’une telle utilisation d’un moyen de 
communication privé dépasse ce qui était toléré au sein de l’appelante en matière 
de contact avec la clientèle. 
En tous les cas, conformément aux principes rappelés supra, même si l’un des 
motifs invoqué ne s’avère pas fondé, le congé ne peut pas de ce seul fait être 
qualifié d’abusif. En effet, sans la violation des directives en matière de 
communication – motif que l’appelante considère par ailleurs comme secondaire - 
l’intimé aurait de toute façon été congédié, ce dernier ayant failli à ses devoirs de 
due diligence dans sa relation avec le client G______ 
4.2.3 Ainsi, l’intimé a violé des directives internes de la banque, en particulier 
celle relative à l’identification de contribuable américain, soit une problématique 
sensible à cette époque, et ce dernier n’a pas réussi à démontrer que d’autres 
employés avait fait de même, ni que sa hiérarchie était au courant de ses 
agissements. Il ne peut donc pas être considéré comme un « fusible » ou un 
« bouc-émissaire », dès lors qu’il n’existe pas de disproportion grossière entre les 
intérêts de chacune des parties. En effet, bien que l’appelante a eu un intérêt au 
niveau de son image à licencier l’intimé, il ne peut être retenu qu’il s’agit du réel 
motif du congé litigieux, dès lors que ce dernier, employé en son sein depuis 
seulement une année, a manqué de diligence dans le cadre de sa fonction. On ne 
saurait donc taxer d’abusif le comportement de l’appelante du simple fait qu’elle a 
favorisé ses intérêts plutôt que ceux de l’intimé, même si les conséquences de ce 
congé sont certes conséquentes pour ce dernier. Les premiers juges ne pouvaient 
donc pas retenir que l’appelante avait congédié l’intimé par pure convenance 
personnelle, soit dans l’unique but de préserver son image publique après les 
dénonciations faites aux autorités américaines. 


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4.2.4 En outre, contrairement à ce qu’on retenu les premiers juges, l’appelante n’a 
pas manqué d’égard envers l’intimé lors de son licenciement ou encore lors de son 
arrestation aux Etats-Unis au sens d’une atteinte à sa personnalité. 
En effet, dès l’arrestation de l’intimé, l’appelante a mandaté des avocats 
américains pour conseiller ce dernier dans le cadre de la procédure américaine. Le 
fait que l’appelante n’a pas publiquement communiqué que l’intimé était entendu 
en qualité de témoin, et non d’inculpé, dans cette procédure n’est pas suffisant 
pour qualifier ce silence d’atteinte à sa personnalité. Il ne ressort d’ailleurs pas du 
dossier que l’appelante aurait laissé entendre à des tiers que l’intimé était inculpé 
aux Etats-Unis. En outre, elle a prévenu ses employés que l’intimé était 
uniquement entendu en qualité de témoin dans cette procédure. Enfin, 
contrairement à ce qu’on retenu les premiers juges, l’appelante n’a pas fait 
interdiction à l’intimé de contacter la presse, mais l’a prié d’adresser toutes 
sollicitations des médias à son porte-parole. Après son licenciement, l’intimé ne 
s’est d’ailleurs pas expliqué dans les médias sur son arrestation. 
Dès son retour en Suisse, l’intimé a été suspendu par l’appelante pendant le 
déroulement de l’enquête interne consistant à déterminer si oui ou non les faits 
dénoncés aux autorités américaines étaient réels. Lors de l’enquête, l’intimé a été 
auditionné et a pu se faire assister d’un conseil. Après cette enquête, dont il ressort 
que seuls les comptes du client G______ posaient problèmes, l’appelante a alors 
licencié de manière ordinaire l’intimé. Le déroulement des évènements n’est pas 
critiquable et est conforme à l’art. 12.8 du Employment regulations. 
La décision de libérer immédiatement l’intimé de son obligation de travailler et 
l’interdiction qui lui a été faite d’accéder aux locaux et de contacter ses clients et 
ses collègues n’est également pas critiquable. En effet, en sa qualité de banquier 
l’intimé avait accès à des données dites sensibles, de sorte qu’il se justifiait de lui 
en bloquer l’accès, ce qui a été confirmé par O______. Par ailleurs, le contexte du 
licenciement de l’intimé justifiait d’autant plus ces mesures. Celles-ci ne peuvent 
donc pas être qualifiées d’atteinte à la personnalité de l’intimé. 
Enfin, les difficultés de ce dernier à retrouver un poste dans le milieu bancaire en 
Suisse ne peuvent pas être imputées à l’appelante. En effet, l’intimé, âgé de 56 ans 
en 2014, a été licencié pour avoir violé ses obligations légales et contractuelles. 
Partant, le certificat de travail remis par l’appelante reflète la réalité et ne 
constitue donc pas une atteinte à la personnalité de l’intimé. Par ailleurs, le 
certificat de travail remis par l’ancien employeur de l’intimé, soit E______, 
relevait également le fait que l’intimé n’avait pas respecté les directives internes, 
ce qui ne l’avait pas empêché de retrouver du travail. En outre, il ne ressort pas du 
dossier que l’appelante a, dans le contexte du licenciement et après celui-ci, 
accablé ou encore stigmatisé l’intimé à l’égard de tiers, en particulier auprès de 
possibles employeurs. 


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Au regard de l’ensemble des circonstances, la résiliation litigieuse n’est pas 
abusive que ce soit par rapport aux motifs invoqués à son appui ou encore à la 
façon dont l’appelante a exercé son droit de mettre fin au contrat, qui n’est pas 
constitutive d’une atteinte à la personnalité de l’intimé. 
Le licenciement de l’intimé n’étant pas abusif, aucune indemnité ne lui est due à 
ce titre par l’appelante. Le chiffre 3 du dispositif de la décision entreprise, en tant 
qu’il condamne l’appelante au paiement de 165'000 fr., sera partant annulé. Il ne 
se justifie également pas de modifier le certificat de travail du 31 janvier 2014, de 
sorte que le chiffre 5 du dispositif du jugement attaqué sera annulé. 
4.2.5 Les premiers juges ont encore estimé que l’appelante n’avait pas protégé la 
personnalité de l’intimé au sens de l’art. 328 CO, dès lors qu’elle n’avait pas 
enquêté sur le délateur, ni pris les mesures nécessaires afin d’éviter des fuites de 
données. A ce titre, le Tribunal a alloué une indemnité de 3'070'898 fr. 40 
correspondant à son gain manqué jusqu’en 2023, soit l’année de sa retraite, 
calculé sur la base de son salaire auquel ses indemnités journalière perçues du 
chômage ont été déduites. 
Tout d’abord, il sera relevé que l’instruction n’a pas porté sur les éventuelles 
mesures prises par la banque afin d’éviter des fuites de données. Cela étant, il 
ressort des directives internes de l’appelante et des témoignages que tous les 
moyens de communication professionnels mis à disposition des employés étaient 
sous surveillance. La Cour ne discerne d’ailleurs pas quelles autres mesures 
préventives l’appelante aurait dû prendre afin d’éviter la fuite de donnée ayant 
conduit à l’arrestation de l’intimé aux Etats-Unis. 
Il est établi que l’enquête interne n’avait pas pour but de déterminer qui était le 
dénonciateur, mais visait à établir l’existence ou non d’un système permettant à 
des contribuables américains d’échapper à la fiscalité américaine. Cela étant, dès 
lors que les manquements reprochés à l’intimé relatifs à l’identification du client 
G______ ont été établis, il importe peu de déterminer par qui ces manquements 
ont été dénoncés aux autorités américaines pour juger du caractère abusif ou non 
du licenciement. Dans ces circonstances, l’art. 328 CO n’impose pas d’obligation 
légale de la part de l’appelante de rechercher l’identité du dénonciateur. 
En tous les cas, même si le dénonciateur était bel et bien un employé de 
l’appelante, il est douteux que celui-ci puisse revêtir la qualité d’auxiliaire au sens 
de l’art. 101 CO et que ses actes soient imputables à l’appelante, dès lors qu’il n’a 
pas agi dans l’exercice normal de ses fonctions, avec le consentement de la 
banque. 
Partant, aucune atteinte à la personnalité de l’intimé ne sera retenue, de sorte 
qu’aucun montant ne lui est dû à titre de dommage-intérêts pour gain manqué ou 


- 29/33 - 
 
 
C/7731/2014-4 
même de tort moral. Le chiffre 3 du dispositif du jugement entrepris sera ainsi 
entièrement annulé. 
5. 
L’appelante fait grief aux premiers juges de l’avoir condamnée à remettre à 
l’intimé des obligations restreintes C______ pour une valeur de 61'533 fr. 20, 
ainsi que des actions C______ pour une valeur de 3'038 fr. 80, à titre de bonus 
pour l’année 2012. Elle soutient ne pas disposer de la légitimation passive à cet 
égard et, en vertu du ______ plan rules 2010 applicable, l’intimé ne pouvait 
prétendre au maintien de son bonus, son contrat de travail ayant été résilié en 
raison d’une faute professionnelle. 
 
5.1.1 Le défaut de légitimation passive est un moyen de fond et non une exception 
de procédure. Un tel moyen a le caractère d'une objection. Il doit être examiné 
d'office à la lumière des règles de droit matériel et non des règles de procédure 
(ATF 126 III 59 consid. 1a). 
En principe, seule est légitimée comme partie au procès celle qui est 
personnellement titulaire d'un droit ou contre laquelle personnellement un droit est 
exercé. Le défaut de légitimation active (ou passive) entraîne le rejet de l'action et 
non son irrecevabilité (ATF 130 III 417 consid. 3.1, in SJ 2004 I 533; 
ATF 126 III 59 consid. 1a). 
Si un employé souscrit les documents topiques d'un plan d'intéressement de la 
société-mère, celui-ci accepte d'entrer à ce sujet dans une relation juridique directe 
avec la société-mère et, partant, la société-fille n'a pas la qualité pour défendre 
(arrêt du Tribunal fédéral 4A_175/2014 du 8 juillet 2014 consid. 4). 
5.1.2 Selon ses caractéristiques et le contexte, une somme versée à titre de bonus 
pourra être qualifiée de gratification au sens de l’art. 322d CO ou considérée 
comme faisant partie intégrante du salaire au sens de l’art. 322 CO (GABUS, 
Bonus et hauts salaires: liberté contractuelle ou protection du travailleur ?, in SJ 
2014 II 220, p. 222; arrêts du Tribunal fédéral 4A_509/2008 du 3 février 2009, 
consid. 4.1 et 4A_502/2010 du 1er décembre 2010, consid. 2.1.2). 
La gratification, aux termes de l'art. 322d al. 1 CO, est une rétribution spéciale que 
l'employeur accorde en sus du salaire à certaines occasions, par exemple une fois 
par année. Selon la volonté des parties, il peut y avoir un droit à la gratification 
ou, au contraire, aucun droit lorsqu'elle est stipulée facultative, expressément ou 
par actes concluants (ATF 131 III 615 consid. 5.2). 
Le versement de la gratification (notamment la remise d’actions) peut également 
être différé dans le temps, car la loi ne prévoit aucune disposition sur l’exigibilité 
de la gratification. Un délai d’attente de cinq ans n’est pas contraire à l’art. 27 CC 
(AUBERT, Commentaire romand CO I, 2012, n° 8 ad art. 322d CO). 


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Lorsque l’avantage convenu revêt la forme d’une gratification, les conditions du 
plan d’intéressement sont opposables au travailleur. Ce dernier ne bénéficie alors 
pas de la protection découlant des dispositions impératives du CO applicables au 
salaire (CARRUZZO, le contrat individuel de travail, commentaire des art. 319 à 
341 CO, 2009, n° 10 ad art. 322d. CO). 
5.2.1 En l’espèce, il n’est pas contesté par les parties que le bonus différé litigieux 
constitue une gratification au sens de l’art. 322d CO. En effet, cela a été 
expressément stipulé dans le contrat de travail liant les parties et rappelé dans le 
courrier d’octroi du bonus 2012 du 28 février 2018. 
En outre, il est admis que cette gratification est réglée par le Deferral plan rules 
2010. Or, il ne ressort pas de ce document que seule C______ disposerait de la 
compétence pour décider de l’attribution ou non aux employés du groupe 
d’actions C______ à titre de bonus. En effet, ce règlement autorise le comité de 
rémunération de C______ de déléguer ses pouvoirs à toute personne ou groupe de 
personnes. Or, comme relevé à juste titre par les premiers juges, il ressort du 
courrier du 28 février 2013 que c’est bien l’appelante qui avait la qualité pour 
attribuer des obligations et des actions C______ à l’intimé. 
En outre, l’intimé n’a souscrit aucun document afférent à l’octroi d’un bonus de la 
part de C______. Par ailleurs, aucun élément du dossier ne permet de retenir que 
l’intimé aurait accepté à ce titre d’entrer dans une relation juridique directe avec 
C______. 
Partant, la légitimation passive de l’appelante sera admise. 
5.2.2 Il ressort du dossier que l’octroi de la gratification litigieuse était soumis à 
certaines conditions mentionnées dans le Deferral plan rules 2010 et rappelés 
dans le courrier du 28 février 2018. Conformément aux principes rappelés supra, 
celles-ci sont opposables à l’intimé. 
Ainsi, selon l’art. 6.2 du Deferral plan rules 2010, si l’employé était licencié « for 
cause », notamment pour mauvaise conduite, ce dernier perdait le droit à son 
bonus différé à la fin de la relation contractuelle. Or, il a été retenu ci-dessus que 
le congé de l’intimé n’était pas abusif au regard de son non-respect des directives 
internes de l’appelante. Il a donc été licencié « for cause » au sens du Deferral 
plan rules 2010, de sorte qu’il a perdu son droit à tout bonus à partir du 
31 décembre 2013, date de la fin du contrat de travail liant les parties. Il s’ensuit 
qu’au regard de l’échéancier de son bonus 2012, l’intimé ne peut pas prétendre 
aux gratifications différées prévues postérieurement à la date précitée, soit celles 
des 7 mars 2014, 9 mars 2015 et 7 mars 2016. 
Quant à la bonification prévue pour le 7 juin 2013, conformément à l’échéancier 
précité, l’intimé ne peut également pas y prétendre. En effet, en vertu de l’art. 5.1 


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du Deferral plan rules 2010, une date d’acquisition d’un bonus différé peut être 
retardée en cas de mesure disciplinaire, puis celui-ci peut être refusé. Or, l’intimé 
ayant été suspendu de ses fonctions à partir du 10 mai 2013, puis licencié « for 
cause » le 18 juin 2013, l’appelante était en droit de refuser le versement différé 
prévu pour le 7 juin 2013. 
Partant, l’intimé ne remplissant pas les conditions d’octroi de son bonus différé, il 
ne peut prétendre à aucun versement à ce titre. Le chiffre 4 du dispositif du 
jugement entrepris sera par conséquent annulé. 
6. 
6.1 Si l'instance d'appel statue à nouveau, elle se prononce sur les frais de la 
première instance (art. 318 al. 3 CPC). 
 
En l'occurrence, l'intimé succombe entièrement. Il convient dès lors de mettre à sa 
charge les frais judiciaires de première instance, dont le montant sera arrêté à 
11’065 fr. et compensés à due concurrence avec l'avance de frais qu'il a versée 
(art. 95, 106 al. 1 et 111 al. 1 CPC; art. 69 RTFMC). Il sera ainsi condamné à 
payer la somme de 1'065 fr. à l’Etat de Genève. 
 
Il ne sera pas alloué de dépens de première instance (art. 22 al. 2 LaCC). 
 
6.2 Les frais judiciaires d'appel, arrêtés à 9’000 fr., seront mis à la charge de 
l'intimé, qui succombe dans une très large mesure (art. 95 et 106 al. 1 CPC; 
art. 71 RTFMC). Ils seront compensés par l'avance de frais de 10'000 fr. 
effectuée par l’appelante, qui reste en partie acquise à l'Etat de Genève (art. 111 
al. 1 CPC). 
 
Par conséquent, l’intimé sera condamné à rembourser à l’appelante la somme de 
9'000 fr. et les Services financiers du Pouvoir judiciaire seront invités à 
rembourser la somme de 1'000 fr. à l’appelante. 
Il ne sera pas alloué de dépens pour l'instance d'appel (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 4 : 
A la forme : 
Déclare recevable l’appel interjeté le 14 septembre 2017 par A______ contre le 
jugement JTPH/315/2017 rendu le 24 juillet 2017 par le Tribunal des prud’hommes 
dans la cause C/7731/2014. 
Au fond : 
Annule les chiffres 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10 et 11 du dispositif de ce jugement et, statuant à 
nouveau : 
Arrête les frais judiciaires de première instance à 11’065 fr., les met à la charge de 
B______ et les compense à due concurrence avec l'avance de frais, qui reste acquise à 
l'Etat de Genève. 
Condamne B______ à verser 1'065 fr. à l’Etat de Genève, soit pour lui les Services 
financiers du Pouvoir judiciaire. 
Dit que chaque partie supporte ses propres dépens de première instance. 
Confirme le jugement pour le surplus. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Sur les frais : 
Arrête les frais judiciaires d'appel à 9'000 fr., les met à la charge de B______ et les 
compense avec l'avance de frais, qui reste acquise à due concurrence à l'Etat de Genève. 
Condamne en conséquence B______ à verser la somme de 9'000 fr. à A______. 
Invite les Services financiers du Pouvoir judiciaire à rembourser la somme de 1'000 fr. à 
A______. 
Dit qu'il n'est pas alloué de dépens. 
Siégeant : 
Madame Nathalie LANDRY-BARTHE, présidente; Monsieur Olivier GROMETTO, 
juge employeur; Madame Ana ROUX, juge salariée; Madame Véronique 
BULUNDWE-LEVY, greffière. 
 


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Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal 
fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
15'000.- fr.