ge_gerichte · C/23317/2005 · 2007-02-27 · fr

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; CHANTEUR; OPÉRA; JUSTE MOTIF; RÉSILIATION IMMÉDIATE; MENACE(EN GÉNÉRAL) | T a été engagé en qualité de choriste ténor fixe par E. Comme T ne connaissait pas l'entier de sa partition, la cheffe de choeur de E a annoncé à T qu'elle entendait l'auditionner une seconde fois. Irrité par ce fâcheux contretemps, T a tenu des propos violents à l'égard de la cheffe de choeur et l'a menacée, au point que cette dernière a été choquée et inquiète pour sa personne. Dans le présent arrêt, la Cour de céans confirme la décision des premiers juges, lesquels avaient considéré que le licenciement immédiat opéré par E était justifié. La Cour relève que, dans les circonstances d'espèce, le lien de confiance entre E et T est irrémédiablement rompu. En effet, la cheffe de choeur doit pouvoir faire des commentaires à ses chanteurs sans craindre leurs réactions violentes et intempestives. | LJP.56; LJP.59; CO.337; CC.4

Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 27.02.2007 C/23317/2005

C/23317/2005
CAPH/38/2007
(2)
du 27.02.2007
sur TRPH/690/2006 ( CA
)
, CONFIRME
Descripteurs
:
CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; CHANTEUR; OPÉRA; JUSTE MOTIF; RÉSILIATION IMMÉDIATE; MENACE(EN GÉNÉRAL)
Normes
:
LJP.56; LJP.59; CO.337; CC.4
Résumé
:
T a été engagé en qualité de choriste ténor fixe par E. Comme T ne connaissait pas l'entier de sa partition, la cheffe de choeur de E a annoncé à T qu'elle entendait l'auditionner une seconde fois. Irrité par ce fâcheux contretemps, T a tenu des propos violents à l'égard de la cheffe de choeur et l'a menacée, au point que cette dernière a été choquée et inquiète pour sa personne. Dans le présent arrêt, la Cour de céans confirme la décision des premiers juges, lesquels avaient considéré que le licenciement immédiat opéré par E était justifié. La Cour relève que, dans les circonstances d'espèce, le lien de confiance entre E et T est irrémédiablement rompu. En effet, la cheffe de choeur doit pouvoir faire des commentaires à ses chanteurs sans craindre leurs réactions violentes et intempestives.
En fait
En droit
T_____
Dom. élu:
Me Christophe GAL
Route de Florissant 112
1206 GENEVE
Partie
appelante
D'une part
E_____
Dom. élu:
Me Patrick BLASER
Rue Jargonnant 2
Case postale 6045
1211 GENEVE 6
Partie
intimée
D'autre part
ARRÊT
du 27 février 2007
Mme Florence KRAUSKOPF, présidente
MM. Charles DORMOND et Jean-Marc GUINCHARD, juges employeurs
Mme Pierrette FISHER et M. Thierry ZEHNDER, juges salariés
M. Raphaël KLEMM, greffier d'audience
EN FAIT
A.
Les faits suivants résultent de la procédure:
a.
E_____ est une entreprise de droit public dont le siège est à Genève et dont le but est d'assurer l'exploitation du Théâtre E_____, notamment en y organisant des spectacles d'art lyrique, chorégraphique et dramatique.
b.
Le 19 juin 1997, T_____ a été engagé par E_____ dès le 1er août 1997 jusqu'au 30 juin 1998 en qualité de choriste ténor fixe, à plein temps. Son contrat était ensuite tacitement reconduit de saison en saison, sauf résiliation avant le 31 janvier pour la saison suivante. Son dernier salaire mensuel brut s'est élevé à 6'217 fr. 65.
L'artiste s'engageait à appliquer et à respecter les dispositions du contrat, celles du règlement général intérieur de E_____ et celles de la convention collective de travail des artistes du choeur (CCT).
c.
T_____ a été en arrêt maladie durant plus de trois semaines en mai et juin 2005 en raison d'une rhinotrachéite. Il a repris son activité le 13 juin 2005, soit à la veille de la première représentation de l'opéra Fidelio de Beethoven.
d.
Les répétitions pour Fidelio ont débuté au mois de mars 2005. Pour le choeur, il s'agit d'une partition de difficulté moyenne, qui n'est pas longue. Les chanteurs sont sensés connaître leur partition et le texte dès le début des répétitions (témoins A_____, B_____). L'absence de T_____ est tombée pendant la période essentiellement consacrée à la mise en scène (appel, p. 5, pt. 18; témoin B_____).
e.
Lors de la première représentation de Fidelio, B_____, cheffe des choeurs de E_____ et responsable de l'emploi des choristes, a dispensé T_____ de chanter le premier acte de l'opéra. Elle ne l'a cependant pas dispensé de chanter le premier acte lors des représentations subséquentes (témoins B_____, A_____, C_____).
f.
Constatant qu'il n'avait pas chanté le premier acte lors de la seconde représentation et ne s'était pas non plus présenté au raccord, la cheffe des choeurs a demandé à C_____, régisseur des choeurs, de faire savoir à T_____ qu'il devait également chanter le premier acte de l'opéra. C_____ a appelé le choriste le 19 juin 2005, soit le jour de la troisième représentation de Fidelio. Lors de cette représentation, B_____ a constaté que T_____ ne connaissait pas l'ensemble de sa partition (témoins B_____, C_____).
g.
Lors du raccord du 21 juin 2005, B_____, remarquant que T_____ ne connaissait toujours pas sa partition, a décidé de procéder à son audition. Elle s'est alors rendue compte que T_____ n'avait toujours pas appris sa partition. Il ne maîtrisait ni le premier acte ni le second et a chanté la partie des soprani dans le second acte. La cheffe des choeurs a qualifié de « faute professionnelle » le manquement de son choriste et lui a fixé un deuxième contrôle pour le 23 juin 2005.
h.
A la fin de la représentation du même jour, T_____ est allé trouver B_____ dans son bureau pour lui faire part de son sentiment d'injustice à l'idée de passer un deuxième contrôle. B_____ lui a indiqué que l'audition était maintenue. T_____, qui était sorti du bureau, y est rentré à nouveau quelques minutes plus tard, en haussant le ton. Il lui a reproché d'exercer une pression psychologique sur lui et a indiqué qu'il porterait plainte contre elle et que "cela allait mal finir". B_____ était inquiète et s'est demandé ce que le choriste allait faire. Il parlait très vite et très fort, levant les bras en s'approchant d'elle (témoin B_____).
D_____, également choriste au Théâtre E_____, arrivée inopinément dans le bureau de B_____, a constaté que T_____ tenait des propos violents à l'égard de sa cheffe. D_____ a tenté de calmer T_____ qui a alors rapidement quitté le bureau de B_____. En sortant, il a prévenu cette dernière qu'il l'attendrait à la sortie, ce que celle-ci n'a cependant pas entendu.
D_____ a immédiatement recommandé à B_____ de se faire accompagner jusqu'à la voiture de F_____, chargée de la conduire à son domicile. Elle a précisé qu'elle redoutait les gestes et réactions incontrôlées de T_____, qu'elle avait déjà vu s'emporter une fois de manière violente à l'endroit de la personne chargée de distribuer les billets gratuits. Ce comportement avait fait l'objet d'un rapport à la direction. Pour ce témoin, c'était avec méchanceté que T_____ avait dit à B_____ qu'il la verrait à la sortie et les propos de celui-ci contenaient une menace.
Alors que B_____ était plutôt en colère contre le choriste, D_____ était effrayée par son comportement.
i.
C_____, qui a été informé de l'altercation, s'est proposé de raccompagner B_____. Ce faisant, F_____ et lui-même ont vu s'avancer vers eux le véhicule de T_____, circulant les phares éteints. T_____ s'est ensuite arrêté près d'eux, a jeté un regard noir en direction de B_____ avant de repartir à vive allure. B_____ a alors eu peur (témoins F_____, B_____, C_____).
j.
Par courrier du 22 juin 2005, le E_____ a résilié le contrat de travail de T_____ avec effet immédiat. Il a motivé sa décision par les événements du 21 juin 2006.
k.
Le 25 juin 2005, T_____ a remis un courrier à G_____, Directeur de E_____, le priant de bien vouloir reconsidérer sa décision, reconnaissant toutefois avoir « dépassé les limites ». E_____ a maintenu sa décision.
l.
Par demande du 17 octobre 2005, T_____ a assigné E_____ en paiement de 111'917 fr. 70, plus intérêts à 5% l'an dès le 22 juin 2005. Ladite somme comporte 74'611 fr. 80 à titre de salaires du 1
er
août 2005 au 30 juin 2006 et 37'305 fr. 90 à titre d'indemnité pour licenciement injustifié. T_____ a indiqué qu'aucun motif ne justifiait son licenciement avec effet immédiat et que les propos qu'il avait tenus, vu leur contenu et les circonstances dans lesquels ils avaient été exprimés, ne constituaient à l'évidence pas des menaces contre B_____.
E_____ a conclu au rejet de la demande.
B.a.
Le Tribunal a retenu que la cheffe des choeurs avait été sérieusement inquiétée par les agissements de T_____, qui avait ainsi violé les art. 7 et 8 de la CCT. En s'emportant violemment contre sa cheffe et en la menaçant de l'attendre à la sortie, l'employé avait adopté un comportement de nature à rompre le lien de confiance existant entre ces deux personnes, rendant la poursuite des rapports de travail impossible.
b
. Par acte expédié le 16 octobre 2006, T_____ appelle de ce jugement, reçu le 14 septembre 2006. Il maintient ses conclusions en paiement d'une année de salaire et d'une indemnité pour congé injustifié, ramenant cependant ses prétentions, toutes créances confondues, à 29'900 fr. Ses arguments ainsi que ceux de sa partie adverse seront examinés ci-après dans la mesure utile.
Lors de l'audience qui s'est tenue devant la Cour d'appel, les parties ont persisté dans leurs conclusions.
EN DROIT
1.
Interjeté en temps utile, l'appel est recevable (art. 59 al. 1 LJP). La valeur litigieuse étant supérieure à 1'000 fr., la Chambre d'appel est compétente pour statuer sur le litige (art. 56 al. 1 LJP).
2.
L'appelant se plaint du fait que les premiers juges ont retenu arbitrairement que la cheffe des choeurs aurait été sérieusement inquiétée par son comportement. Selon les propres déclarations de celle-ci, elle n'avait pas été effrayée par ses propos. Ceux-ci avaient certes été malheureux et dépassé sa pensée. Ils n'avaient toutefois pas atteint la gravité nécessaire pour justifier un renvoi immédiat. Son employeur n'avait pas tenu compte des neuf années travaillées à son entière satisfaction ni du fait qu'il relevait de maladie. Bien que répréhensible, son comportement ne méritait pas une sanction aussi sévère, qui plus est, qui n'était pas précédée d'un avertissement.
2.1
Selon l'art. 337 al. 1 1ère phrase CO, l'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs. Doivent notamment être considérées comme tels toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (cf. art. 337 al. 2 CO). Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes motifs doit être admise de manière restrictive. Les faits invoqués à l'appui d'un renvoi immédiat doivent avoir entraîné la perte du rapport de confiance qui constitue le fondement du contrat de travail (ATF
124 III 25
consid. 3c).
Seul un manquement particulièrement grave du travailleur justifie son licenciement immédiat; si le manquement est moins grave, il ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement (ATF
127 III 153
consid. 1a). Par manquement du travailleur, on entend la violation d'une obligation découlant du contrat de travail (ATF
121 III 467
consid. 4d et les arrêts cités). Lorsqu'un employé porte sérieusement atteinte aux droits de la personnalité de l'un de ses collègues, par exemple en proférant des menaces à son encontre, il viole gravement une des obligations découlant du contrat de travail (art. 321a CO). Pour apprécier la gravité de l'atteinte, il convient de mesurer son impact sur la personnalité du travailleur qui en a été victime, en tenant compte de l'ensemble des circonstances et notamment des événements qui l'ont précédée (ATF
127 III 351
consid. 4b/dd).
Le juge apprécie librement s'il existe de justes motifs (art. 337 al. 3 CO). Il applique les règles du droit et de l'équité (art. 4 CC). A cet effet, il prendra en considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position et la responsabilité du travailleur, le type et la durée des rapports contractuels, ainsi que la nature et l'importance des manquements (ATF
116 II 145
consid. 6a;
111 II 245
consid. 3).
2.2
L'appelant a travaillé pendant près de neuf ans pour l'intimé. Il reconnaît avoir fait l'objet répété de remarques de la part de sa cheffe de choeurs en raison de son manque d'engagement. Il ne conteste pas non plus avoir eu une fois une altercation verbale violente avec la personne chargée de la distribution des billets gratuits. Cette altercation avait fait l'objet d'un rapport à la direction. Son comportement avant les événements du 21 juin 2005 n'est donc pas exempt de tout reproche.
L'appelant reconnaît par ailleurs avoir "dépassé les limites" lors de sa seconde entrevue avec la cheffe des choeurs à la suite de la 4
e
représentation de Fidelio. Il considère toutefois que son état d'énervement était excusable du fait qu'il s'estimait injustement traité de devoir passer une seconde audition.
Il ressort des enquêtes qu'il était en effet rare que des auditions-surprises soient entreprises. Les témoins A_____ et B_____ ont cependant indiqué que les choristes sont sensés connaître leurs partitions et le texte au moment où les répétitions commencent. Celles-ci avaient débuté, pour Fidelio, en mars 2005. Le travail effectué sur cette oeuvre les trois semaines pendant lesquelles l'appelant était malade avait essentiellement été consacré à la mise en scène. Dans ces circonstances, l'employeur pouvait exiger de l'appelant qu'il connaisse ses partitions lorsqu'il a repris son activité au mois de juin. Certes, la cheffe des choeurs l'a dispensé de chanter le premier acte lors de la première représentation. Cela ne signifiait cependant pas que l'employeur le dispensait du premier acte pour les représentations suivantes et acceptait qu'il ne maîtrise pas le second acte. Le fait d'auditionner l'appelant à l'issue de la troisième représentation ne procédait ainsi pas d'une pure chicane. D'après l'appelant, deux autres choristes avaient d'ailleurs également été invités à passer une audition-surprise. En fixant un second contrôle à l'appelant, la cheffe du choeur a au demeurant voulu lui laisser une chance, précisant qu'en général, la situation est alors rétablie.
Il est évident que l'appelant, qui n'a pas contesté ne pas maîtriser sa partition, qu'il s'agisse du premier ou du second acte, était stressé par ce fait et celui de devoir repasser une audition de contrôle. Dès lors qu'il ne peut être reproché à sa supérieure d'avoir décidé de ces auditions, le comportement que celui-ci a ensuite adopté à l'égard de celle-ci était inadmissible. D'une part, il s'est emporté en levant le ton et en gesticulant en s'approchant d'elle, de sorte qu'elle était inquiète et s'est demandée ce qu'il allait faire. D'autre part, lorsqu'elle est sortie du Théâtre E____, il s'est arrêté brusquement à côté d'elle avec son véhicule, tous phares éteints, lui a lancé un regard plein de colère et a redémarré, sans mot dire. Cette attitude a provoqué un sentiment de peur auprès de la cheffe des choeurs. Dans le rapport qu'elle a établi le lendemain à l'attention du directeur de l'intimé, elle a relevé la crainte que lui avait inspiré le comportement de l'appelant. Le témoin F_____, qui attendait la cheffe des choeurs dans sa voiture pour la raccompagner, a constaté que celle-ci n'était pas dans son état habituel; cette dernière lui a indiqué qu'elle avait peur qu'il lui arrive quelque chose. Contrairement à ce que soutient l'appelant, les premiers juges n'ont donc pas retenu de manière arbitraire que son comportement avait sérieusement inquiété sa supérieure. Il est certes exact que celle-ci a déclaré ne pas avoir entendu l'appelant dire qu'il l'attendait à la sortie - ce que celui-ci reconnaît cependant avoir dit (appel, p. 7) - et que ce propos, si elle l'avait entendu, ne l'aurait pas inquiétée. Cela étant, les autres propos tenus dans son bureau par l'appelant avaient provoqué un sentiment d'inquiétude chez elle, puis de peur lorsque, dans la nuit, le véhicule de l'appelant s'était arrêté brusquement à côté d'elle, tous feux éteints, et que l'appelant lui avait lancé un regard de colère.
Il n'apparaît par ailleurs pas que la réaction de crainte de celle-ci soit disproportionnée. En effet, le témoin D_____, qui a entendu l'appelant dire à celle-ci, avec méchanceté, qu'il la verrait à la sortie a également ressenti l'attitude de ce dernier comme menaçante à l'endroit de la cheffe des choeurs. Le témoin C_____, qui a accompagné cette dernière au véhicule du témoin F_____, a également exprimé avoir été inquiet pour celle-ci et choqué par les propos de l'appelant. Il apparaît au demeurant que toute autre personne, qui se serait trouvée dans la même situation, aurait eu des raisons de se sentir menacée. En effet, vu l'état d'énervement et de colère dans lequel se trouvait l'appelant, la violence de ses propos - qu'il reconnaît d'ailleurs - et le fait qu'il s'est arrêté brusquement, avec son véhicule, à côté de la cheffe des choeurs pour lui lancer un regard noir étaient de nature à provoquer un sentiment de menace et de peur particulièrement inquiétant.
Dans ces circonstances, le lien de confiance indispensable à la continuation des rapports de travail était irrémédiablement rompu. L'employeur se devait, d'une part, de protéger la personnalité de son employée, qui a ressenti un sentiment de crainte important et justifié à la suite du comportement dont a fait preuve l'appelant à son endroit. D'autre part et indépendamment de l'obligation de l'intimé de protéger les droits de personnalité de sa cheffe des choeurs, il ne peut être exigé de l'intimé qu'il maintienne l'appelant à ses services. En particulier, la cheffe des choeurs, en tant que supérieure de l'appelant et responsable musicale des choeurs, doit pouvoir lui faire des remarques d'ordre musical et poser des exigences sur le plan artistique sans devoir craindre une réaction violente et menaçante de la part de celui-ci. Or, on voit difficilement comment la crainte de se voir à nouveau menacée, verbalement ou par une attitude intimidante, aurait pu être écartée par un avertissement ou une autre sanction disciplinaire. D'une part, ce n'était pas la première fois que l'appelant s'emportait. D'autre part, son comportement à l'égard de la cheffe des choeurs était tel que le lien de confiance avait été rompu et ne pouvait plus être rétabli. L'attitude de l'appelant est d'autant plus répréhensible que l'art. 7 de la CCT, dont l'application n'est pas contestée, prévoit expressément l'obligation des artistes des choeurs de se comporter correctement, notamment envers le chef des choeurs, ce qui démontre que l'intimé accorde une importance toute particulière au respect des règles de courtoisie et de bienséance. Il est manifeste que celles-ci ont été grossièrement violées en l'espèce. Au vu de ce qui précède, la poursuite des rapports de travail ne pouvait plus être exigée de l'intimé. C'est ainsi à juste titre que les premiers juges ont débouté l'appelant de toutes ses conclusions.
3.
L'appel, mal fond, sera donc rejeté et le jugement querellé confirmé.
PAR CES MOTIFS,
La Cour
d'appel des prud'hommes, Groupe 5
A la forme
:
Déclare recevable l'appel de T_____ contre le jugement rendu le 11 septembre 2006 par le Tribunal de la juridiction des prud'hommes dans la cause C/23317/2005-5.
Au fond
:
Rejette l'appel et confirme le jugement entrepris.
Déboute les parties de toutes autres conclusions.
La greffière de juridiction La présidente