ge_gerichte · ATAS/723/2016 · 2016-09-14 · fr


Siégeant : Juliana BALDÉ, Présidente; Christine LUZZATTO et Dana DORDEA, 
Juges assesseurs 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/4321/2015 
ATAS/723/2016 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 14 septembre 2016 
4ème Chambre 
 
En la cause 
Monsieur A______, domicilié à GENÈVE 
 
 
recourant 
 
contre 
HELSANA ACCIDENTS SA, sise avenue de Provence 15, 
LAUSANNE 
 
 
intimée 
 


 
 
 
 
A/4321/2015 
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EN FAIT 
1. La société B______ SA (ci-après B______), active dans les sondages d’opinion et 
les études de marché, a assuré son personnel contre les accidents et les maladies 
professionnelles auprès d’HELSANA ASSURANCES SA (ci-après l’assurance ou 
l’intimée) dès le 1er janvier 2013. 
Monsieur A______ (ci-après l’intéressé ou le recourant), né en 1955, a travaillé en 
qualité d’interviewer pour B______ dès le 26 octobre 1998. 
2. Selon une déclaration de sinistre adressée par B______ à l’assurance le 20 janvier 
2015, l’intéressé a subi un accident le 27 décembre 2014. Il était tombé de son lit en 
dormant et s’était blessé au genou gauche. Il présentait depuis lors une incapacité 
de travail. 
Le formulaire d’annonce indiquait que l’intéressé était occupé en qualité 
d’« interviewer face to face » à raison de dix heures par semaine, soit un taux 
d’activité de 25 %, pour un salaire horaire de CHF 18.45, indemnité de vacances de 
CHF 1.55 non incluse. Il était en outre précisé que l’intéressé travaillait sur appel, 
sans horaire fixe, et obtiendrait un nouveau mandat pour B______ au plus tôt en 
février 2015. C’était le 25 octobre 2014 qu’il avait travaillé pour la dernière fois 
pour B______. Il avait d’autres employeurs. 
3. Selon une seconde déclaration d’accident également adressée à l’assurance le 
20 janvier 2015, l’intéressé a glissé sur un pont mouillé le 3 janvier 2015 et s’est 
blessé à la main gauche. Il était à nouveau précisé que l’intéressé travaillait sur 
appel, sans horaire fixe, et qu’il obtiendrait un nouveau mandat pour B______ au 
plus tôt en février 2015. 
4. Par courriel du 23 janvier 2015, l’assurance a invité B______ à lui faire parvenir les 
décomptes de salaire et les horaires de l’intéressé de décembre 2013 à décembre 
2014. 
5. Par courriel du 5 février 2015, l’intéressé a indiqué à l’assurance qu’il travaillait 
également depuis seize ans avec l’institut C______, acquis depuis par l’Institut 
D______. Son contrat avait été transféré à l’Institut E______. Il convenait de tenir 
compte des salaires réalisés auprès des autres employeurs. 
6. Selon le questionnaire rempli par l’intéressé le 5 février 2015, il travaillait 
également pour F______ SA, G______ SA et E______. Sa dernière activité avant 
l’accident remontait au 13 décembre 2014 à 19 heures. Elle avait été exercée pour 
B______. Sans accident, il aurait repris le travail le 8 janvier 2014 (recte 2015) 
auprès de G______ SA. L’intéressé a déclaré déployer en sus une activité 
indépendante pour H______ et I______. Il était à nouveau capable de travailler 
depuis le 8 janvier 2015 à raison de 50 %. 
7. Par courrier du 9 février 2015 à B______, l’assurance a annoncé qu’elle ne 
verserait pas de prestations pour les accidents annoncés. La dernière activité de 
l’intéressé pour B______ remontait au 25 octobre 2015 (recte 2014). Ce dernier 


 
 
 
 
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n’était ainsi pas couvert contre les accidents non professionnels les 27 décembre 
2014 et 3 janvier 2015. L’assurance a adressé copie de ce courrier à l’intéressé. 
8. Par courriel du 13 février 2015 à l’assurance, l’intéressé a indiqué qu’il avait perçu 
son salaire de B______ pour 2014 la semaine précédente. Il devait travailler quatre 
cent seize heures par année (soit 52 semaines à huit heures) pour bénéficier d’une 
couverture contre les accidents non professionnels. Son salaire auprès de B______ 
s’élevait à CHF 22.- par heure. Son salaire brut était de CHF 9'764.-, soit quatre 
cent quarante-quatre heures en moyenne, auxquelles s’ajoutaient cinquante-huit 
heures trente consacrées aux transports. 
9. Le 18 février 2015, l’intéressé a transmis à l’assurance les correspondances 
électroniques suivantes: 
a. courriel de l’intéressé à B______ du 4 décembre 2014 s’étonnant de « n’avoir 
rien reçu pour l’étude » et précisant qu’il venait de finir une autre étude sur les 
cigarettes qui avait duré plus de six semaines ; 
b. courriel de l’intéressé à B______ du 17 février 2015, dans lequel il demandait si 
les interviews contenues dans l’ordinateur avaient été contrôlées. Il était arrivé 
que l’interview ne soit pas retrouvée le jour même. Il a exposé que le 13 
décembre 2014, il avait recherché dès 14h00 à Genève des fumeurs qui 
accepteraient d’être interviewés, avant de se rendre à Lausanne où il avait 
trouvé une personne acceptant d’être interrogée au café Leonardo. L’interview 
avait duré vingt minutes. Au total, il avait cherché des fumeurs pendant environ 
six heures ; 
c. courriel de B______ à l’intéressé du 18 février 2015, indiquant n’avoir reçu 
aucune interview de sa part malgré un contrôle soigneux de l’ordinateur. 
L’intéressé avait toujours eu des accidents pris en charge par l’assurance depuis 
2010, et B______ se disait non responsable du refus de prestations ; 
d. courriel de l’intéressé à B______ du 18 février 2015, dans lequel il affirmait 
avoir travaillé pendant six heures le 13 décembre 2014, en tenant compte du 
temps de recherche, et indiquant qu’il avait réalisé 200 interviews sans 
problème ni perte de données avec l’ordinateur fourni par B______ ; 
10. Le 19 mars 2015, l’intéressé, par son mandataire, a indiqué à l’assurance qu’il avait 
travaillé pour B______ le 13 décembre 2014, comme le révélaient les courriels du 
mois de novembre 2014 joints. Il était ainsi erroné de considérer que la dernière 
activité remontait à octobre 2014. L’intéressé avait œuvré quelque six heures le 
13 décembre 2014. Le fait que B______ n’ait pas rémunéré ces heures de travail 
était sans portée. Au vu de l’activité déployée pour B______ en 2014, il était 
évident que l’intéressé avait travaillé plus de huit heures hebdomadaires en 
moyenne pour cette société et qu’il était ainsi couvert contre les accidents 
professionnels et non professionnels. Les accidents litigieux étaient survenus dans 
la période de trente jours consécutive au dernier jour de travail. De plus, l’intéressé 


 
 
 
 
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avait signé une convention pour un projet avec E______, résiliée en date du 6 
novembre 2014. 
Il a joint les pièces suivantes : 
- 
résiliation du contrat avec l’intéressé pour l’étude sur les fumeurs, expédiée par 
courriel du 6 novembre 2014 de E______; 
- 
échange de courriels des 17 et 18 novembre 2014 entre l’intéressé et B______, 
portant sur les modalités des interviews que l’intéressé pourrait réaliser. 
11. Le 5 mai 2015, l’assurance a indiqué que B______ avait considéré que l’intéressé 
n’avait pas travaillé le 13 décembre 2014. Par conséquent, l’assurance ne pouvait 
pas non plus l’admettre. La quittance de la Poste prouvant l’envoi de l’ordinateur 
portable à B______ ne constituait pas de preuve, dès lors que cet outil ne contenait 
aucune information. 
12. Par courrier du 12 mai 2015, l’intéressé a répété qu’il avait travaillé pour B______ 
le 13 décembre 2014 et qu’il était ainsi couvert contre les accidents. Il a requis une 
décision motivée en cas de désaccord de l’assurance. 
13. Par décision du 26 juin 2015, l’assurance a nié le droit aux prestations. Elle a relevé 
que selon les déclarations de l’employeur, le dernier jour de travail de l’intéressé 
remontait au 25 octobre 2014. La couverture contre les accidents s’était ainsi 
éteinte le 24 novembre 2014. L’employeur contestait les déclarations de l’intéressé, 
qui affirmait avoir travaillé six heures le 13 décembre 2014. De plus, une durée de 
six heures ne suffisait pas à obtenir une couverture contre les accidents non 
professionnels. Copie de cette décision a été notifiée à l’assureur-maladie de 
l’intéressé. 
14. L’intéressé, par l’entremise de son mandataire, s’est opposé à la décision du 26 juin 
2015 par courrier du 24 juillet 2015. Il a conclu, sous suite de dépens, à ce qu’il soit 
constaté qu’il avait travaillé plus de huit heures par semaine pour B______ en 2013 
et en 2014, à ce que la couverture pour les risques d’accident lui soit octroyée et à 
ce que les événements des 27 décembre 2014 et 3 janvier 2015 soient considérés 
comme des accidents intégralement couverts par l’assurance. L’intéressé a affirmé 
qu’il avait retourné son ordinateur à son employeur le 16 décembre 2014 afin que 
B______ puisse prendre connaissance des interviews réalisées. Il n’aurait pas 
procédé à cet envoi s’il n’avait pas réalisé d’interview. Dès lors qu’il avait travaillé 
ce jour-là, il aurait dû être payé par B______ et il était couvert jusqu’au 12 janvier 
2015 contre les risques d’accident. Les événements dont la couverture était 
litigieuse étaient intervenus avant cette échéance et devaient être pris en charge. Par 
ailleurs, selon la pratique administrative, la couverture pour les employés occupés 
de manière irrégulière était fonction de l’activité moyenne dans l’année précédant 
l’accident, selon un calcul à opérer sur les trois ou douze derniers mois avant 
l’accident. Dans ce cadre, seules les semaines travaillées étaient prises en 
considération. L’intéressé a allégué que le récapitulatif des salaires 2013 et 2014 et 
le bordereau des missions démontraient qu’il avait travaillé plus de huit heures par 


 
 
 
 
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semaine pour B______. Il avait d’ailleurs continué à travailler pour cette société en 
2015. 
Il a notamment joint les pièces suivantes à son envoi : 
a. copie de la quittance de la Poste portant sur un envoi à B______ le 16 décembre 
2014 ; 
b. courrier du 11 juin 2015 du mandataire de B______, indiquant que cette 
dernière n’avait pas établi de contrat de travail écrit avec l’intéressé ; 
c. récapitulatif des salaires versés en 2013 par B______, dont il ressort un montant 
total de CHF 5'854.80, indemnité de vacances non incluse, dont CHF 1'549.10 
en octobre et CHF 419.90 en décembre; 
d. récapitulatif des salaires versés en 2014 par B______, dont il ressort que 
l’intéressé a perçu un salaire total de CHF 9'013.05, indemnité de vacances non 
incluse, dont CHF 1'227.55 en janvier, CHF 1'181.45 en février, CHF 609.15 en 
avril, CHF 1'809.20 en mai, CHF 203.05 en juin, CHF 369.20 en juillet, 
CHF 1'292.20 en septembre et CHF 2'321.25 en octobre. 
e. récapitulatif des salaires versés en 2015 par B______, dont il ressort que 
l’intéressé n’a réalisé aucun salaire durant cette année ; 
f. fiche de B______ concernant les mandats par interviewer, indiquant le nombre 
d’interviews réalisées par l’intéressé du 25 août au 24 décembre 2014, et selon 
laquelle l’intéressé a réalisé 2 interviews en août, 80 interviews en septembre, 
81 interviews en octobre et aucune en décembre ; 
g. fiches de paie de l’intéressé de mai et juin 2015 établies par B______, indiquant 
un salaire horaire de CHF 24.92, indemnité de vacances de 8.33 % non incluse. 
15. Le 5 août 2015, l’assurance a invité B______ à lui faire parvenir le détail des 
heures travaillées par semaine de décembre 2013 à janvier 2015. 
16. Selon une note d’entretien téléphonique du 24 septembre 2015 établie par 
l’assurance, B______ lui a indiqué que ses interviewers se voyaient confier un 
certain nombre de sondages ou d’interviews d’une durée définie, à effectuer 
pendant une certaine période. Il n’était pas possible d’estimer le temps de travail, 
car la durée de l’interview ne tenait pas compte des déplacements et du temps pour 
rechercher les personnes, qui n’étaient pas rémunérés. Les interviewers étaient 
rétribués par un montant fixé à l’avance et étaient défrayés pour les repas. Les 
interviewers pouvaient refuser le travail et étaient totalement indépendants dans 
l’organisation de leur travail. Ils recevaient un ordinateur pour réaliser les 
interviews, qu’ils renvoyaient ensuite à B______. Le salaire horaire indiqué dans 
les fiches de salaire représentait en réalité le salaire net par interview réalisée. 
17. Le 27 octobre 2015, B______ a fait parvenir des relevés d’interviews à l’assurance, 
en précisant que les heures indiquées étaient approximatives et n’incluaient ni le 
temps de déplacement ni la recherche des personnes à interviewer. 


 
 
 
 
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Les durées d’interviews suivantes pour la période courant dès octobre 2013 en 
ressortent : 
13 au 24 septembre 2013 : 
 
 
dix heures 
24 septembre au 4 octobre 2013 : 
 
cinq heures 
18 septembre au 30 septembre 2013 : 
cinq heures 
12 au 27 septembre 2013: 
 
 
six heures 
18 au 30 septembre 2013: 
 
 
dix heures 
9 au 24 octobre 2013 : 
 
 
huit heures 
22 au 30 octobre 2013 : 
 
 
sept heures 
 
27 novembre au 12 décembre 2013 : 
 
huit heures trente 
6 au 13 janvier 2014 : 
 
 
 
neuf heures 
20 au 23 janvier 2014 : 
 
 
huit heures 
20 au 25 janvier 2014: 
 
 
huit heures 
20 au 30 janvier 2014 : 
 
 
huit heures 
5 au 20 février 2014 : 
 
 
 
douze heures 
17 au 25 février 2014 : 
 
 
deux heures 
17 au 27 février 2014 : 
 
 
deux heures 
17 février au 1er mars 2014 : 
 
 
trois heures 
20 mars au 7 avril 2014 : 
 
 
dix-huit heures 
9 avril au 3 mai 2014 : 
 
 
quinze heures 
23 avril au 10 mai 2014: 
 
 
douze heures 
30 avril au 2 mai 2014: 
 
 
deux heures 
30 avril au 3 mai 2014: 
 
 
deux heures 
16 au 26 juin 2014 : 
 
 
 
quatre heures 
15 au 17 juillet 2014 : 
 
 
neuf heures 
15 au 18 juillet 2014 : 
 
 
neuf heures 
25 au 28 août 2014 : 
 
 
 
trois heures 
25 au 29 août 2014 : 
 
 
 
deux heures 
25 au 30 août 2014: 
 
 
 
trois heures 
1er au 16 septembre 2014: 
 
 
six heures trente 
 
1er au 20 septembre 2014: 
 
 
dix-neuf heures trente 
1er au 29 septembre 2014: 
 
 
vingt-six heures trente 
19 septembre au 22 octobre 2014 : 
 
trois heures quinze 
22 septembre au 7 octobre 2014: 
 
sept heures 
25 septembre au 13 octobre 2014: 
 
treize heures 
29 septembre au 6 octobre 2014: 
 
six heures trente 
3 au 9 octobre 2014: 
 
 
 
sept heures trente. 
18. Par décision du 11 novembre 2015, l’assurance a rejeté l’opposition. Après avoir 
souligné que la couverture d’accident et l’existence de rapports de travail sont deux 
éléments distincts, elle a relevé que selon les décomptes de salaires, l’intéressé 
n’avait pas du tout travaillé de novembre 2014 jusqu’au début de l’année 2015. Les 
premières heures de travail après les accidents avaient été accomplies en mai et juin 


 
 
 
 
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2015. L’intéressé avait affirmé qu’il avait réalisé une interview le 13 décembre 
2014. B______ avait cependant clairement indiqué n’avoir aucune trace de 
l’interview. L’intéressé n’avait ainsi pas démontré qu’il avait eu une activité 
lucrative le 13 décembre 2014. Il apparaissait ainsi selon la vraisemblance 
prépondérante que la dernière activité de l’intéressé pour B______ remontait au 25 
octobre 2014. Sa couverture contre les risques d’accident avait ainsi pris fin 30 
jours plus tard, soit le 24 novembre 2014 à minuit. Le fait que l’intéressé soit 
encore sous contrat avec B______ n’était pas pertinent. L’assurance a noté qu’il y 
aurait par surabondance lieu d’analyser si l’intéressé pouvait être considéré comme 
un travailleur à temps partiel effectuant plus de huit heures par semaine. Elle a 
affirmé que l’intéressé ne pouvait être considéré comme tel, dès lors qu’il 
n’effectuait pas ses activités de manière régulière ou irrégulière mais qu’il réalisait 
un travail auxiliaire ou occasionnel, dans la mesure où il avait pour chaque 
interview une mission de durée déterminée. Il était d’ailleurs libre de refuser de 
travailler, et B______ n’était pas tenu de lui fournir du travail. Il s’agissait ainsi 
d’un travail occasionnel ou auxiliaire reposant sur la multiplication de brefs 
contrats de durée déterminée. Partant, il n’était pas couvert pour les accidents non 
professionnels. Il y avait même lieu de se demander s’il s’agissait d’un contrat de 
travail ou de mandat. En effet, aucun contrat écrit n’avait été conclu et B______ ne 
rémunérait pas les déplacements et la recherche de personnes à interviewer. 
L’intéressé disposait de plus d’une importante liberté dans son travail. La 
qualification du contrat n’était cependant pas déterminante, dès lors que l’intéressé 
n’était quoi qu’il en soit pas un travailleur à temps partiel au sens des dispositions 
réglementaires. 
19. Par écriture du 11 décembre 2015, l’intéressé a interjeté recours contre la décision 
du 11 novembre 2015. Il a conclu à son annulation et à la prise en charge par 
l’intimée des suites de ses accidents du 27 décembre 2014 et du 3 janvier 2015. Le 
recourant a sollicité un délai pour compléter son recours. Il a allégué être employé à 
temps partiel et effectuer un nombre d’heures suffisant pour être assuré contre les 
accidents non professionnels. Sa dernière activité remontait au 13 décembre 2014. 
20. Dans sa réponse du 12 janvier 2016, l’intimée a conclu au rejet du recours en 
reprenant l’argumentation développée dans sa décision sur opposition. Elle a 
affirmé qu’il était impossible d’accorder un délai au recourant pour compléter son 
recours au vu du délai légal de 30 jours pour interjeter recours. 
21. Par réplique du 3 février 2016, le recourant a allégué que les pertes de données 
étaient imputables à B______, qui avait choisi ses prestataires. Ces pertes de 
données étaient liées à un problème de hardware, et étaient déjà arrivées avec les 
autres employeurs du recourant. Il a indiqué avoir d’autres employeurs et bénéficier 
de couvertures contre les risques d’accident auprès d’eux. Il a donné le nom de 
deux témoins, dont l’un travaillait au J______ le jour de l’interview, et l’autre qui 
pourrait confirmer le salaire de base de CHF 20.- de l’heure. Le recourant a 
également donné des précisions sur l’organisation de ses vacances. S’agissant de 


 
 
 
 
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son salaire horaire, il a affirmé qu’il était de CHF 35.- par interview de 20 minutes, 
sans tenir compte du temps de trajet et de la participation à son abonnement 
général. Son salaire devrait être de CHF 105.- de l’heure. Il a déclaré qu’il acceptait 
presque toutes les études et les interviews qui lui étaient proposées. Il a répété qu’il 
avait travaillé six heures à Genève et Lausanne le 13 décembre 2014. 
22. Par duplique du 16 février 2016, l’intimée a répété que le recourant n’était plus 
assuré contre les accidents depuis le 25 novembre 2014 environ. Il ne démontrait 
pas qu’il était un travailleur à temps partiel, puisqu’il était libre d’accepter ou non 
des mandats. 
23. Dans ses observations du 29 février 2016, le recourant a requis la production du 
contrat d’assurance entre l’intimée et B______ et une expertise de l’ordinateur 
utilisé le 13 décembre 2014. Il exigeait également la production du document 
indiquant le nom et l’adresse de la personne interviewée, fournie à B______ par ses 
soins. Le jugement devait se focaliser sur la fiabilité de l’ordinateur et du logiciel 
de B______. Il avait travaillé moins de huit heures pour ses autres employeurs en 
2014. Il réclamait également le versement par B______ de son salaire de CHF 60.- 
pour les six heures réalisées en décembre 2014. 
24. L’intimée s’est déterminée le 8 mars 2016. Elle a affirmé que la requête d’expertise 
et la conclusion en paiement du salaire ne relevaient pas de la procédure devant la 
chambre de céans. 
25. En date du 30 mars 2016, la chambre de céans a procédé à l’audition des parties, 
lesquelles ont déclaré persister dans leurs conclusions. 
Le recourant a confirmé qu’il avait travaillé le 13 décembre 2014 pour B______. Il 
avait écrit à son responsable pour obtenir copie des documents qu’il lui avait 
envoyés, mais ce dernier n’avait pas répondu. L’interview du 13 décembre 2014 
avait été enregistrée directement sur l’ordinateur. Une fois l’interview terminée, il 
la transmettait par ordinateur. Il n’était pas possible d’imprimer une copie de 
l’interview. Sa contusion du genou avait entraîné une incapacité de travail à 100 % 
du 27 décembre 2014 au 13 janvier 2015. L’assureur-accidents de G______ SA 
avait refusé de prendre en charge les suites de l’accident au motif que le recourant 
travaillait moins de 8 heures par semaine pour cet employeur. 
Le représentant de l’intimé a relevé que B______ avait confirmé qu’il n’y avait pas 
eu d’interview le 13 décembre 2014. Même à supposer que tel eût été le cas, le 
recourant ne pourrait quoi qu’il en soit pas être considéré comme un travailleur à 
temps partiel. Il était payé à l’interview par B______, de sorte que l’on ne pouvait 
pas procéder à un calcul des heures sur l’année. 
A l’issue de l’audience, le recourant a refusé de signer le procès-verbal, considérant 
qu’il n’était pas complet. 
26. Par écriture spontanée du 4 mai 2016, le recourant a sollicité la rectification du 
procès-verbal en ce sens qu’il était incapable de travailler du 27 décembre 2014 au 


 
 
 
 
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16 janvier 2015. Il requérait une nouvelle audition, soutenant qu’il lui avait été 
reproché de s’être présenté sans avocat. Il avait eu l’impression que ses arguments 
n’étaient pas pris en compte. Il souhaitait s’exprimer à nouveau. Il demandait 
derechef l’audition du témoin travaillant au J______ le jour de l’interview. 
27. La chambre de céans a transmis copie de cette écriture à l’intimée le 9 mai 2016. 
28. A la même date, le recourant a une nouvelle fois adressé des déterminations 
spontanées à la chambre de céans, se référant à la prise en charge d’un accident en 
2009. Il a soutenu que le représentant de l’intimé avait enfin admis qu’il avait 
travaillé le 13 décembre 2014. B______ n’avait plus fait appel à lui depuis 9 mois, 
afin de le punir de ses multiples accidents. 
29. La chambre de céans a transmis copie de cette écriture à l’intimé le 11 mai 2016. 
30. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 5 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05) en vigueur dès le 1er janvier 2011, la chambre 
des assurances sociales de la Cour de justice connaît en instance unique des 
contestations prévues à l’art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des 
assurances sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale 
sur l'assurance-accidents, du 20 mars 1981 (LAA - RS 832.20). 
Sa compétence pour juger du droit aux prestations d’assurance est ainsi établie. 
En revanche, elle n’est pas compétente pour connaître des prétentions de salaire du 
recourant pour les heures qu’il allègue avoir réalisées pour B______ en décembre 
2014. Sa conclusion en paiement de ces heures, qu’il y aurait au demeurant lieu de 
diriger contre B______ et non contre l’intimée, est irrecevable. 
2. La LPGA, entrée en force le 1er janvier 2003, est applicable à la présente procédure. 
3. Le recours a été déposé dans les délai et forme prévus par la loi (art. 56ss LPGA), 
de sorte qu’il est recevable. 
4. Le litige porte sur le point de savoir si le recourant est assuré selon la LAA contre 
le risque d’accidents non professionnels. 
5. Aux termes de l’art. 6 al. 1 LAA, si la présente loi n'en dispose pas autrement, les 
prestations d'assurance sont allouées en cas d'accident professionnel, d'accident non 
professionnel et de maladie professionnelle. 
Les accidents professionnels sont définis à l’art. 7 al. 1 LAA. Cette disposition 
arrête que sont réputés accidents professionnels les accidents (art. 4 LPGA) dont est 
victime l’assuré lorsqu’il exécute des travaux sur ordre de son employeur et dans 
son intérêt (let. a) ; au cours d’une interruption de travail, de même qu’avant ou 
après le travail, lorsqu’il se trouve, à bon droit, au lieu de travail ou dans la zone de 
danger liée à son activité professionnelle (let. b). L’art. 12 al. 1 de l’ordonnance sur 


 
 
 
 
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l'assurance-accidents (OLAA - RS 832.202) précise que sont notamment réputés 
professionnels au sens de l'art. 7 al. 1 de la loi les accidents subis pendant un 
voyage d'affaire ou de service, soit dès l'instant où l'assuré quitte son domicile et 
jusqu'au moment où il le réintègre, à moins que l'accident ne se produise durant les 
loisirs (let. a), pendant une sortie d'entreprise organisée ou financée par l'employeur 
(let. b); lors de la fréquentation d'une école ou d'un cours prévue par la loi ou un 
contrat ou autorisée par l'employeur, à moins que l'accident ne se produise durant 
les loisirs (let. c) ; pendant les trajets effectués par les assurés dans des véhicules de 
l'entreprise pour se rendre au travail ou en revenir, si le transport est organisé et 
financé par l'employeur (let. d). 
Les accidents non professionnels sont définis de manière négative comme tous les 
accidents qui ne sont pas des accidents professionnels (Jean-Maurice FRÉSARD / 
Margit MOSER-SZELESS, L'assurance-accidents obligatoire (avec des aspects de 
l'assurance-militaire) in Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Soziale 
Sicherheit, 3ème éd. 2016, p. 914 n. 64). 
Selon l’art. 7 al. 2 LAA, les accidents qui se produisent sur le trajet que l'assuré doit 
emprunter pour se rendre au travail ou pour en revenir sont aussi réputés accidents 
professionnels pour les travailleurs occupés à temps partiel dont la durée de travail 
n'atteint pas un minimum qui sera fixé par le Conseil fédéral. Pour cette catégorie 
de travailleurs occupés moins de huit heures par semaine, la notion d'accident 
professionnel est donc plus étendue que pour les autres travailleurs (ATF 134 V 
412 consid. 1.1 et 1.2). 
6. L’art. 13 OLAA prévoit que les travailleurs à temps partiel occupés chez un 
employeur au moins huit heures par semaine sont également assurés contre les 
accidents non professionnels (al. 1). Pour les travailleurs à temps partiel dont la 
durée hebdomadaire de travail n'atteint pas le minimum susdit, les accidents subis 
pendant le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail sont réputés accidents 
professionnels (al. 2). Cette réglementation spéciale pour les travailleurs à temps 
partiel repose sur l'idée qu'il n'est guère possible d'inclure les accidents non 
professionnels dans l'assurance obligatoire pour tous les travailleurs, car il faudrait 
percevoir sur de bas salaires des primes démesurément élevées pour couvrir ce 
risque pendant de longues interruptions de travail (Message du 18 août 1976 à 
l'appui d'un projet de loi fédérale sur l'assurance-accidents, FF 1976 III 189). 
L’art. 13 al. 1 OLAA ne s’applique qu’aux travailleurs à temps partiel occupés chez 
un même employeur. Les durées d'occupation auprès de plusieurs employeurs ne 
sont pas additionnées pour déterminer la durée de travail minimale requise pour la 
couverture des accidents non professionnels. La durée prévue s'entend pour chaque 
employeur séparément (ATF 134 V 412 consid. 2.3 ; Pascale BYRNE-SUTTON, 
Le contrat de travail à temps partiel, thèse Genève 2001, p. 324 note de bas de page 
715). 
7. L’art. 3 LAA prévoit que l'assurance produit ses effets dès le jour où le travailleur 
commence ou aurait dû commencer le travail en vertu de l'engagement, mais en 


 
 
 
 
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tout cas dès le moment où il prend le chemin pour se rendre au travail (al. 1). Elle 
cesse de produire ses effets à l'expiration du trentième jour qui suit celui où a pris 
fin le droit au demi-salaire au moins (al. 2). 
Le début de l'assurance ne relève pas d'un rapport juridique mais dépend d'un fait, à 
savoir le début effectif du travail ou, pour la personne déjà au bénéfice d'un 
engagement, le moment où elle prend le chemin pour se rendre au travail. En 
particulier, le travailleur engagé le premier jour d'un mois, qui est un samedi, et qui 
commence son activité le lundi suivant n'est pas assuré s'il est victime d'un accident 
non professionnel le samedi (ATF 136 V 339 consid. 6.1). 
La fin de l’assurance ne coïncide pas toujours avec la cessation effective de 
l’activité lucrative. Le droit au salaire perdure en effet pendant les vacances, ainsi 
qu’en cas de maladie, d’accident, de grossesse, d’accomplissement d’une obligation 
légale d’une fonction publique (André GHÉLEW / Olivier RAMELET / Jean-
Baptiste RITTER, Commentaire de la loi sur l'assurance-accidents, Lausanne 1992, 
p. 31 s). 
La prolongation de la couverture d’assurance ne vaut pas pour les travailleurs 
occupés à temps partiel moins de huit heures par semaine chez un même employeur 
dès lors que ceux-ci ne sont pas assurés contre les accidents non professionnels, si 
bien qu’ils ne sont plus couverts lorsque leur assurance contre le risque d’accident 
professionnel prend fin, soit au moment où ils ont regagné leur domicile après le 
travail (ATF 126 V 26 consid. 3c ; Daniel GUIGNARD, Le début et la fin de 
l'assurance-accidents, thèse, Lausanne 1997, p. 270). 
8. La Commission ad hoc sinistres LAA a édicté la recommandation n° 7/87 
Employés occupés à temps irrégulier le 4 septembre 1987, avant de la réviser en 
date du 17 novembre 2008. 
Cette recommandation, qui peut être consultée en ligne à l’adresse suivante : 
http://www.svv.ch/fr/politique-et-juridique/juridique/recommandations-de-la-
commission-ad-hoc-sinistres-laa, prévoit qu’est déterminant le caractère de 
l'engagement avant l'accident et ce qui était convenu par les parties pour la période 
ultérieure. Dans la mesure du possible, il faut prendre en considération l'activité 
moyenne dans l'année précédant l'accident. Une couverture contre les accidents non 
professionnels est donnée lorsque la durée de travail moyenne hebdomadaire atteint 
au moins 8 heures ou lorsque les semaines comptant au moins huit heures de travail 
sont prépondérantes. Le calcul s’opère sur les trois ou douze derniers mois 
précédant l’accident; la variante la plus favorable est déterminante. Il convient de 
ne prendre en considération que des semaines entières. Si le début ou la fin de 
périodes déterminantes tombe entre deux fins de semaines, les semaines entamées 
ne sont pas prises en compte. Les semaines durant lesquelles l’assuré n’a pas 
travaillé ne sont pas prises en considération. Ainsi, seules les semaines au cours 
desquelles l’assuré a effectivement travaillé, même une heure seulement, sont prises 
en compte dans le calcul. En premier ressort comptent les heures de travail 


 
 
 
 
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effectives. Si ces dernières ne permettent pas de constater l’existence d’une 
couverture contre les accidents non professionnels, les heures de travail quotidien 
non effectuées en raison d’accident ou de maladie sont complétées par la prise en 
compte de la durée de travail moyenne quotidienne arrondie à l'heure pleine 
suivante. Par contre, il n'y a pas lieu de retenir d'autres compléments, par exemple 
pour combler les jours de vacances, de service militaire ou les jours fériés. 
 
Les recommandations de la Commission ad hoc sinistres LAA ne sont ni des 
ordonnances administratives ni des directives de l'autorité de surveillance aux 
organes d'exécution de la loi. Elles ne créent pas de nouvelles règles de droit. 
Même si elles ne sont pas dépourvues d'importance sous l'angle de l'égalité de 
traitement des assurés, elles ne lient ni l’assureur ni le juge (ATF 114 V 315 
consid. 5c). Cela étant précisé, le Tribunal fédéral a considéré dans un récent arrêt 
que la recommandation précitée pose des critères d’application simples et permet 
d’assurer une égalité de traitement entre assurés. Des moyennes sur une durée assez 
longue de trois mois ou d’une année sont réputées cerner au plus près la réalité. 
Cette recommandation n’est pas contraire à la loi, notamment dans la mesure où 
elle prescrit aux assureurs de ne comptabiliser dans la moyenne que les semaines 
effectives de travail. Il n'y a dès lors pas de raison de s'en écarter (ATF 139 V 457 
consid. 7.2.4). 
9. Le juge des assurances sociales fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la 
loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable, apparaissent comme 
les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance 
prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré seulement 
comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait allégués ou 
envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui paraissent les plus 
probables (ATF 126 V 353 consid. 5b; ATF 125 V 193 consid. 2). Aussi n'existe-t-
il pas, en droit des assurances sociales, un principe selon lequel l'administration ou 
le juge devrait statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré et le défaut de preuve va 
au détriment de la partie qui entendait tirer un droit du fait non prouvé (ATF 126 V 
319 consid. 5a ; arrêt du Tribunal fédéral des assurances I 339/03 du 19 novembre 
2003 consid. 2). 
10. En l’espèce, il n’est pas contesté que les accidents dont la couverture est litigieuse 
ne sont pas des accidents professionnels, dès lors qu’ils sont survenus durant les 
vacances du recourant. 
Il y a donc lieu de déterminer si le recourant était couvert contre les accidents non 
professionnels en appliquant la méthode préconisée par la recommandation n° 7/87, 
dont notre Haute Cour a confirmé la légalité. 
En préambule, en ce qui concerne l’exercice d’une activité le 13 décembre 2014, 
force est de constater qu’elle n’est pas démontrée au degré de la vraisemblance 
prépondérante, de sorte qu’il n’en sera pas tenu compte dans le calcul des heures 
travaillées. En effet, il n’existe pas de trace de l’interview alléguée dans 


 
 
 
 
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l’ordinateur remis à B______. Si un problème technique ne peut certes pas être 
catégoriquement exclu, il n’apparaît guère vraisemblable au vu du nombre 
d’interviews réalisées sans encombre jusque-là. Le fait que le recourant ait renvoyé 
l’ordinateur à son employeur ne suffit pas non plus à considérer qu’il a réalisé une 
interview. En effet, cet outil de travail appartenant à B______, il était normal que le 
recourant le lui restitue avant son départ en vacances. Le recourant a requis la mise 
en œuvre de plusieurs mesures d’instruction sur ce point. S’agissant de son 
audition, la chambre de céans y a procédé, de sorte qu’il n’y a pas lieu de l’entendre 
une nouvelle fois. Quant à l’audition d’un témoin travaillant au J______ le jour de 
l’interview, on voit mal sa portée dans la présente cause, puisque le recourant a 
indiqué que l’interview se serait déroulée au café Leonardo. Enfin, il paraît douteux 
qu’une expertise technique soit à même de révéler un possible problème technique 
survenu plus d’une année auparavant. Ainsi, par appréciation anticipée des preuves 
(ATF 130 II 425 consid. 2.1; ATF 124 V 90 consid. 4b; ATF 122 V 157 consid. 
1d), la chambre de céans ne donnera pas suite à ces requêtes. 
Le premier accident ayant eu lieu le samedi 27 décembre 2014, il convient de 
déterminer les heures réalisées durant les trois mois qui précèdent, soit dès le 
28 septembre 2014. Pour ce faire, la chambre de céans s’en tiendra aux chiffres 
communiqués par B______ le 27 octobre 2015 en les divisant par le nombre de 
semaines lorsqu’ils portent sur une période de plus d’une semaine, et en ne tenant 
compte que des semaines complètes durant ce laps de temps, conformément à la 
recommandation. On obtient ainsi les temps de travail suivants : 
- 
1er au 29 septembre 2014 : vingt-six heures trente sur cinq semaines, soit cinq 
heures dix-huit par semaine 
- 
19 septembre au 22 octobre 2014 : trois heures quinze sur six semaines, soit 
trente-deux minutes par semaine 
- 
22 septembre au 7 octobre 2014 : sept heures sur trois semaines, soit deux 
heures vingt par semaine 
- 
25 septembre au 13 octobre 2014 : treize heures sur quatre semaines, soit trois 
heures quinze par semaine 
- 
29 septembre au 6 octobre 2014 : six heures trente sur deux semaines, soit trois 
heures quinze par semaine 
- 
3 octobre au 9 octobre 2014: sept heures trente sur deux semaines, soit trois 
heures quarante-cinq par semaine 
Au total, le recourant a ainsi travaillé dix-huit heures vingt-cinq durant la semaine 
du 29 septembre au 5 octobre, treize heures sept durant la semaine du 6 au 
12 octobre, trois heures quarante-sept durant la semaine du 13 au 19 octobre, et 
trente-deux minutes durant la semaine du 20 au 26 octobre, ce qui représente en 
tout trente-cinq heures cinquante-trois de travail sur quatre semaines. La moyenne 
de travail hebdomadaire est ainsi de neuf heures trente-et-une. 


 
 
 
 
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Le seuil de huit heures hebdomadaires selon l’art. 13 OLAA est ainsi atteint, de 
sorte que le recourant est couvert pour l’accident du 27 décembre 2014. 
En ce qui concerne le second accident du 3 janvier 2015, le calcul s’opère sur les 
trois mois qui précèdent, soit à partir du 4 octobre 2015. Le recourant n’a été 
occupé que durant trois semaines complètes pendant ce laps de temps, soit treize 
heures sept durant la semaine du 6 au 12 octobre, trois heures quarante-sept durant 
la semaine du 13 au 19 octobre et trente-deux minutes durant la semaine du 20 au 
26 octobre 2014, soit en tout dix-sept heures vingt-neuf. La moyenne hebdomadaire 
est donc de cinq heures quarante-neuf. Ce taux étant inférieur au seuil de huit 
heures, il convient de procéder à un calcul sur les douze mois qui précèdent. 
Les temps de travail sont les suivants : 
- 
6 au 13 janvier 2014 : neuf heures sur deux semaines, soit quatre heures trente 
par semaine 
- 
20 au 23 janvier 2014 : huit heures par semaine 
- 
20 au 25 janvier 2014 : huit heures par semaine 
- 
20 au 30 janvier 2014 : huit heures sur deux semaines, soit quatre heures par 
semaine 
- 
17 au 25 février 2014 : deux heures 
- 
17 février au 1er mars 2014 : trois heures sur deux semaines, soit une heure 
trente par semaine 
- 
5 au 20 février 2014 : douze heures sur trois semaines, soit quatre heures par 
semaine 
- 
20 mars au 7 avril 2014 : dix-huit heures sur quatre semaines, soit quatre heures 
trente par semaine 
- 
9 avril au 3 mai 2014 : quinze heures sur quatre semaines, soit trois heures 
quarante-cinq par semaine 
- 
23 avril au 10 mai 2014 : douze heures sur trois semaines, soit quatre heures par 
semaine 
- 
30 avril au 2 mai 2014 : deux heures par semaine 
- 
30 avril au 3 mai 2014 : deux heures par semaine 
- 
16 au 26 juin 2014 : quatre heures sur deux semaines, soit deux heures par 
semaine 
- 
15 au 17 juillet 2014 : neuf heures par semaine 
- 
15 au 18 juillet 2014 : neuf heures par semaine 
- 
25 au 28 août 2014 : trois heures par semaine 
- 
25 au 29 août 2014 : deux heures par semaine 


 
 
 
 
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- 
25 au 30 août 2014 : trois heures par semaine 
- 
1er au 16 septembre : six heures trente sur trois semaines, soit deux heures dix 
par semaine 
- 
1er au 20 septembre 2014 : dix-neuf heures trente sur trois semaines, soit six 
heures trente par semaine 
- 
1er au 29 septembre 2014 : vingt-six heures trente sur cinq semaines, soit cinq 
heures dix-huit par semaine 
- 
19 septembre au 22 octobre 2014 : trois heures quinze sur six semaines, soit 
32 minutes par semaine 
- 
22 septembre au 7 octobre 2014 : sept heures sur trois semaines, soit deux 
heures vingt par semaine 
- 
25 septembre au 13 octobre 2014 : treize heures sur quatre semaines, soit trois 
heures quinze par semaine 
- 
29 septembre au 6 octobre 2014 : six heures trente sur deux semaines, soit trois 
heures quinze par semaine 
- 
3 octobre au 9 octobre 2014: sept heures trente sur deux semaines, soit trois 
heures quarante-cinq par semaine. 
Au total, le recourant a ainsi travaillé quatre heures trente durant la semaine du 6 au 
12 janvier, quatre heures trente durant la semaine du 13 au 19 janvier, vingt heures 
durant la semaine du 20 au 26 janvier, quatre heures durant la semaine du 
27 janvier au 2 février, quatre heures durant la semaine du 3 au 9 février, quatre 
heures durant la semaine du 10 au 16 février, sept heures trente durant la semaine 
du 17 au 23 février, trois heures trente durant la semaine du 24 février au 2 mars, 
huit heures trente durant la semaine du 17 au 23 mars, huit heures trente durant la 
semaine du 24 au 30 mars, huit heures trente durant la semaine du 31 mars au 
6 avril, douze heures quinze durant la semaine du 7 au 13 avril, trois heures 
quarante-cinq durant la semaine du 14 au 20 avril, neuf heures quarante-cinq durant 
la semaine du 21 au 27 avril, onze heures quarante-cinq durant la semaine du 
28 avril au 4 mai, quatre heures durant la semaine du 5 au 11 mai, deux heures 
durant la semaine du 16 au 22 juin, deux heures durant la semaine du 23 au 29 juin, 
dix-huit heures durant la semaine du 14 au 20 juillet, huit heures durant la semaine 
du 25 au 31 août, quatorze heures durant la semaine du 1er au 7 septembre, treize 
heures cinquante-huit durant la semaine du 8 au 16 septembre, quatorze heures 
trente durant la semaine du 15 au 21 septembre, cinq heures cinquante durant la 
semaine du 22 au 28 septembre, dix-huit heures vingt-cinq durant la semaine du 
29 septembre au 5 octobre, treize heures sept durant la semaine du 6 au 12 octobre, 
trois heures quarante-sept durant la semaine du 13 au 19 octobre, et 32 minutes 
durant la semaine du 20 au 26 octobre. Ces heures cumulées représentent deux cent 
trente-trois heures onze sur vingt-huit semaines, soit huit heures dix-neuf par 
semaine. 


 
 
 
 
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Le taux minimal de huit heures par semaine est donc également atteint et le 
recourant bénéficie de la couverture pour l’accident non professionnel du 3 janvier 
2015. 
L’intimée fait valoir que le recourant serait un travailleur auxiliaire, semblant en 
inférer qu’il ne pourrait bénéficier d’une couverture contre les risques d’accident. 
Cet argument tombe cependant à faux. En effet, la notion de travailleurs à temps 
partiel au sens de l’art. 13 OLAA englobe également le travail irrégulier, par 
exemple quelques heures de travail dont le nombre varie de semaine en semaine ou 
encore des périodes de travail qui se succèdent (ATF 139 V 457 consid. 7.2.1), 
comme c’est le cas pour le recourant. 
L’intimée allègue également, à titre subsidiaire, que le recourant n’aurait pas conclu 
un contrat de travail avec B______, mais un contrat de mandat. Sur ce point, elle ne 
peut pas non plus être suivie. Les principaux éléments qui permettent de déterminer 
le lien de dépendance quant à l'organisation du travail et du point de vue de 
l'économie de l'entreprise sont le droit de l'employeur de donner des instructions, le 
rapport de subordination du travailleur à l'égard de celui-ci et l'obligation de ce 
dernier d'exécuter personnellement la tâche qui lui est confiée (arrêt du Tribunal 
fédéral des assurances H 188/02 du 14 novembre 2002 consid. 4.1). Un autre 
élément permettant de qualifier la rétribution compte tenu du lien de dépendance de 
celui qui la perçoit est le fait qu'il s'agit d'une collaboration régulière, autrement dit 
que l'employé est régulièrement tenu de fournir ses prestations au même employeur 
(arrêt du Tribunal fédéral 9C_1062/2010 du 5 juillet 2011 consid. 7.2 ; arrêt du 
Tribunal fédéral des assurances H 334/03 du 10 janvier 2005 consid. 6.2.1). Ces 
critères sont réalisés en l’espèce, le recourant étant tenu de réaliser le travail selon 
les instructions de B______, au moyen d’outils mis à sa disposition par ce dernier. 
La possibilité pour lui d’organiser son horaire de travail ne signifie pas 
nécessairement qu'il s'agit d'une activité indépendante (arrêt du Tribunal fédéral 
9C_460/2015 du 18 novembre 2015 consid. 3.3). 
Eu égard à ce qui précède, la décision de l’intimée n’est pas conforme au droit. Il y 
a donc lieu de l’annuler et de lui renvoyer la cause pour déterminer si les autres 
conditions à la prise en charge des suites des événements du 27 décembre 2014 et 
du 3 janvier 2015 sont réalisées. 
11. Le recours est partiellement admis. 
Le recourant, qui n’est pas représenté au stade de la procédure de recours, n’a pas 
droit à des dépens (art. 61 let. g LPGA). 
Pour le surplus, la procédure est gratuite (art. 61 let. a LPGA). 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare la conclusion du recourant tendant au paiement de son salaire de décembre 
2014 irrecevable. 
2. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
3. L’admet. 
4. Annule la décision du 11 novembre 2015. 
5. Dit que le recourant est couvert contre les risques d’accidents non professionnels 
pour les événements du 27 décembre 2014 et du 3 janvier 2015. 
6. Renvoie la cause à l’intimée pour instruction complémentaire et nouvelle décision 
au sens des considérants. 
7. Dit que la procédure est gratuite. 
8. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Isabelle CASTILLO 
 
La présidente 
 
 
 
 
Juliana BALDÉ 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
de la santé publique par le greffe le