ge_gerichte · ATAS/819/2011 · 2011-08-31 · fr


Siégeant : Maya CRAMER, Présidente; Monique STOLLER FÜLLEMANN et 
Christine BULLIARD MANGILI, Juges assesseurs 
 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/1366/2011 
ATAS/819/2011 
COUR DE JUSTICE 
 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 31 août 2011 
5ème Chambre 
 
En la cause 
Madame C__________, domiciliée c/o M. D__________, au 
Lignon 
recourante 
 
contre 
CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHOMAGE, sise rue 
de Montbrillant 40, Genève 
intimée 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 2/10 -
EN FAIT 
1. Madame C__________ (ci-après : l'assurée ou la recourante) a été engagée par 
l'entreprise X__________ Sàrl (ci- après : l'employeur) en qualité de stagiaire à 
plein temps du 1er août 2008 au 30 août 2009, puis en tant qu'employée de bureau à 
plein temps jusqu'au 8 février 2010. 
2. Le 22 février 2010, d'un commun accord avec l'assurée, l'employeur a résilié les 
rapports de travail avec effet au 8 février 2010 pour raisons économiques, 
notamment parce qu'il n'y avait plus d'activité à effectuer au sein de l'entreprise. 
3. Le 25 mars 2010, l'assurée a présenté une demande d'indemnité de chômage à la 
Caisse cantonale genevoise de chômage (ci-après: la CCGC ou l'intimée) et a fini 
par y renoncer le 30 mars 2010. 
4. Le 11 février 2011, l'assurée s'est réinscrite au chômage portant le délai-cadre de 
cotisation du 11 février 2009 au 10 février 2011. 
5. Par demande d'indemnités du 14 février 2010, l'assurée a précisé avoir été engagée 
par Monsieur D__________ pour la société X__________ Sàrl du 1er août 2008 au 
8 février 2010, le contrat ayant pris fin d'un commun accord le 22 février 2010 pour 
le 8 février 2010 pour raisons économiques. Elle avait travaillé dans l'entreprise en 
qualité d'employée de bureau à plein temps et indiquait avoir effectué son dernier 
jour de travail le 8 décembre 2009. À la question de savoir si elle ou son conjoint 
possédait une participation ou était membre d'un organe supérieur de décision dans 
l'entreprise du dernier employeur, l'assurée a répondu par la négative. 
6. Il ressort des registres de l'Office cantonal de la population de Genève que 
Monsieur D__________ est l'époux de l'assurée depuis le 13 novembre 2009. 
7. Par attestation du 14 février 2011, l'employeur a confirmé que l'assurée avait 
effectué son dernier jour de travail le 8 décembre 2009, cette date coïncidant avec 
celle du versement du dernier salaire. Le contrat de travail avait pris fin d'un 
commun accord le 22 février 2010 pour le 8 février 2010 en raison d'un manque 
d'activité. À la question de savoir si l'assurée ou son conjoint possédait une 
participation ou était membre d'un organe supérieur de décision dans l'entreprise du 
dernier employeur, l'employeur a répondu par la négative. 
8. Par décision du 1er mars 2011, la CCGC a nié le droit de l'assurée à l'indemnité de 
chômage. D'une part elle ne totalisait pas une période de cotisation de douze mois 
dans le délai-cadre de cotisation de deux ans avant inscription et ne pouvait 
invoquer de motif de libération. D'autre part son dernier employeur n'était autre que 
son mari, "propriétaire" de la société X__________. Le licenciement était intervenu 
pour des raisons économiques et il était peu vraisemblable que l'assurée ne consacre 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 3/10 -
pas une partie de son temps à l'entreprise familiale afin de la sauvegarder. Dans ces 
conditions, son temps de présence sur son lieu de travail et consécutivement sa 
perte de travail étaient incontrôlables et indéterminables. La CCGC estimait par 
ailleurs que "le licenciement de l'assurée avait pour but de lui permettre de 
percevoir des indemnités de chômage tout en évitant le refus d'octroi de la 
réduction de son horaire de travail". Seule une cessation définitive des activités de 
l'entreprise, voire une rupture des liens avec celle-ci ou l'accomplissement de six 
mois au minimum auprès d'une tierce entreprise en qualité de simple employée 
pouvaient lui faire bénéficier d'une indemnité de chômage. 
9. Le 30 mars 2011, l'assurée a formé opposition à cette décision soutenant 
notamment qu'elle travaillait pour l'entreprise X__________ depuis le mois d'août 
2008 et qu'elle avait été licenciée pour le 8 février 2010, sans pour autant que le 
délai légal de résiliation de deux mois ait été respecté. La fin des rapports 
contractuels devait donc être reportée au 30 avril 2010. De ce fait, la période de 
cotisation de douze mois était remplie. Par ailleurs, le fait que son dernier 
employeur soit devenu son mari était sans pertinence pour son droit au chômage. 
10. Par décision du 8 avril 2011, la CCGC a rejeté l'opposition au motif que l'assurée, 
ayant travaillé pendant une période de moins de douze mois au cours de la période 
légale de cotisation, ne satisfaisait pas à l'exigence légale du délai de cotisation. La 
fin des rapports de travail devait être arrêtée au 8 février 2010 conformément à 
l'accord pris entre les parties et l'assurée ne pouvait se prévaloir de l'éventuel non-
respect du délai légal de résiliation. Elle ne pouvait pas plus se prévaloir d'une 
éventuelle période de cotisation antérieure, dès lors que son enfant - âgé de moins 
de dix ans - n'habitait pas avec elle. Le motif de libération selon lequel une période 
éducative aurait pu être prise en considération pour le calcul du délai-cadre de 
cotisation n'entrait pas en ligne de compte. Enfin, quand bien même l'assurée aurait 
bénéficié d'une période de cotisation suffisante, elle n'aurait pu prétendre au 
versement d'indemnités de chômage, dès lors qu'elle n'avait pas rompu tout lien 
avec l'entreprise familiale par l'exercice d'une autre activité pendant six mois. 
11. Le 10 mai 2011, l'assurée a interjeté recours contre cette décision devant la 
Chambre des assurances sociales de la Cour de Justice (ci-après : la Cour de céans). 
Elle a soutenu que son dernier employeur l'avait licenciée abruptement, sans 
respecter le délai légal ordinaire de congé de deux mois, de sorte que la fin des 
rapports de travail devait être reportée au 30 avril 2010. Le 13 avril 2011, elle avait 
déposé une demande auprès Tribunal des Prud'hommes tendant à ce que son salaire 
lui soit versé jusqu'au 30 avril 2010. Pour ce motif, l'assurée requérait de la Cour de 
céans qu'elle suspende l'instruction de la cause jusqu'à droit jugé sur le plan civil. 
12. Dans sa réponse du 6 juin 2011, l'intimée a conclu au rejet du recours et à la 
confirmation de la décision attaquée, au motif que la recourante ne justifiait pas 
d'une période de cotisation minimum de douze mois. Même si tel avait été le cas, 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 4/10 -
elle n'aurait pas pu s'en prévaloir du fait que son dernier employeur n'était autre que 
son conjoint. La thèse d'un licenciement abrupt soutenue par la recourante devant le 
Tribunal des Prud'hommes apparaissait comme singulière car elle intervenait plus 
d'une année après les faits et postérieurement à la décision sur opposition de la 
caisse. Il ressortait par ailleurs tant de la demande d'indemnités de chômage que de 
l'attestation de l’employeur que la fin des rapports de travail était intervenue par 
accord le 22 février 2010 pour le 8 février 2010 ce qui était en contradiction avec 
un licenciement abrupt. Partant, la CCGC estimait inopportun de suspendre la 
procédure administrative jusqu'à droit connu sur le plan civil. 
13. En date du 17 juin 2011, la recourante a produit le procès-verbal de l'audience de 
comparution personnelle des parties qui s'est tenue le jeudi 9 juin 2011 devant le 
Tribunal des Prud'hommes. Il ressort de ce procès-verbal que l'assurée et son 
conjoint sont parvenus à une transaction, ce dernier lui ayant offert la somme brute 
de 15'000 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an dès le 31 mars 2011, ce 
qu'elle a accepté pour solde de tout compte. 
14. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ; RS E 2 05) en vigueur dès le 1er janvier 2011, la 
Chambre des assurances sociales de la Cour de justice connaît, en instance unique, 
des contestations prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit 
des assurances sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA; RS 830.1) relatives à la loi 
fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 
25 juin 1982 (LACI; RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. Interjeté dans les forme et délai légaux contre la décision sur opposition du 8 avril 
2011, le recours, daté du 10 mai 2011, est recevable (art. 56 à 60 LPGA, applicable 
par renvoi de l'art. 1 LACI), étant rappelé que les délais sont suspendus du 7e jour 
avant Pâques au 7e jour après Pâques inclusivement (art. 38 al. 4 let. b et 60 al. 2 
LPGA). 
3. À titre liminaire, la recourante formule une demande de suspension jusqu'à droit 
jugé sur le plan civil. Toutefois, l'issue de la procédure que la recourante a initié 
devant le Tribunal des Prud'hommes s'est soldée par une transaction ayant les effets 
d'une décision entrée en force (art. 208 al. 2 Code de procédure civile), de sorte que 
sa demande de suspension est devenue sans objet. 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 5/10 -
4. Le litige porte sur le droit de l'assurée à des indemnités de chômage à compter du 
11 février 2011. 
5. En vertu de l’art. 8 al. 1 LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de chômage s’il est 
notamment sans emploi ou partiellement sans emploi (art. 10), s’il a subi une perte 
de travail à prendre en considération (art. 11), s’il remplit les conditions relatives à 
la période de cotisation ou en est libéré (art. 13 et 14), s’il est apte au placement 
(art. 15) et s’il satisfait aux exigences du contrôle (art. 17). Ces conditions sont 
cumulatives (ATF 124 V 218 consid. 2). 
6. a) S'agissant de la période légale de cotisation, les art. 9 al. 3 et 13 LACI disposent 
que l'assurée doit remplir les conditions relatives à la période de cotisation pour 
pouvoir prétendre à l'ouverture de son droit aux prestations de chômage. Aux 
termes de l'art. 13 LACI, tel est le cas si, dans les limites du délai-cadre de 
cotisation qui commence à courir deux ans avant la demande d'indemnités de 
chômage, soit en l'espèce du 11 février 2009 au 10 février 2011 (art. 9 al. 3 LACI), 
l'assurée a exercé durant douze mois au moins une activité soumise à cotisation. A 
noter que le travail accompli antérieurement à la période précitée ne saurait à cet 
égard être pris en considération. 
b) À l’inverse de ce qui prévalait sous l’ancien droit (voir notamment l’art. 12 al. 1er 
aOAC), la condition du droit à l’indemnité, sous l’angle de la durée d’une activité 
antérieure soumise à cotisation, ne s’examine plus en fonction des jours entiers 
d’une activité salariée suffisamment contrôlable, mais en fonction de l’exercice 
d’une activité soumise à cotisation pendant une période déterminée exprimée en 
mois. Or, par activité soumise à cotisation, il faut entendre toute activité de l’assuré, 
destinée à l’obtention d’un revenu soumis à cotisations pendant la durée d’un 
rapport de travail. La condition de la durée minimale d’activité soumise à cotisation 
s’examine donc seulement au regard de la durée formelle du rapport de travail 
considéré. Ainsi, chaque mois civil entier durant lequel l’assuré est soumis à 
cotisation dans le cadre d’un rapport de travail compte comme mois de cotisation 
(art. 11 al. 1er de l’ordonnance du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire 
et l’indemnité en cas d’insolvabilité [OACI]). Les périodes de cotisation qui 
n’atteignent pas un mois civil entier sont additionnées. Trente jours sont réputés 
constituer un mois de cotisation (art. 11 al. 2 OACI). Sont alors déterminantes les 
périodes pendant lesquelles l’assuré s’est trouvé pendant le délai de deux ans dans 
un ou plusieurs rapports de travail. Dans le cadre temporel de ces rapports 
juridiques, il y a lieu de retenir les jours ouvrables de la période concernée, 
indépendamment de l’exercice effectif d’une activité lucrative ces jours-là ; 
multipliés par le facteur 1.4, les jours ouvrables sont alors convertis en jours civils 
et réputés former un mois de cotisation lorsqu’ils atteignent le nombre de trente 
(ATF 122 V 249 consid. 2c et 5a ; ATFA non publié du 19 mai 2003, C 267/02, 
consid. 3.2). 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 6/10 -
c) En l'espèce, la période légale de cotisation, soit du 11 février 2009 au 10 février 
2011, n'est pas contestée. Il est également établi que le contrat a pris fin d'un 
commun accord le 8 février 2010, quand bien même le dernier jour de travail a été 
effectué le 8 décembre 2009, de même que le versement du dernier salaire (cf. 
attestation de l'employeur du 14 février 2011). Ainsi, si à l'instar de ce que les 
parties au contrat de travail ont souhaité - selon les informations qui ressortent des 
formulaires de chômage remplis par leurs soins -, l'on admet que la fin des relations 
de travail est intervenue le 8 février 2010 et que le dernier salaire a été versé le 8 
décembre 2009 de même que les dernières cotisations, la recourante ne totalise que 
neuf mois et vingt-six jours de cotisations, à compter du début du délai de 
cotisation en date du 11 février 2009, de sorte que l'intimée était fondée à lui nier le 
droit aux prestations sur ce point déjà. S'agissant de la somme de 15'000 fr. que le 
mari de la recourante lui a offerte pour solde de tout compte devant le Tribunal des 
Prud'hommes, il est impossible que déterminer s'il s'est agit d'une indemnité pour 
résiliation abusive ou de salaires soumis à cotisation. Bien que le versement de cette 
somme laisse à penser qu'il s'agit plutôt d'une indemnité pour résiliation abusive - 
ce montant n'ayant vraisemblablement pas été soumis à cotisation - la question de la 
durée de cotisation peut rester ouverte, dans la mesure où, que la période légale de 
cotisation soit atteinte ou non, le statut de la recourante exclut en l'occurrence le 
droit à la perception d'indemnités de chômage, comme cela sera démontré dans ce 
qui suit. 
7. a) Par analogie au droit à l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail, les 
personnes qui fixent les décisions que prend l'employeur - ou peuvent les influencer 
considérablement -, en qualité d'associé, de membre d'un organe dirigeant de 
l'entreprise ou de détenteur d'une participation financière de l'entreprise n'ont pas 
droit à l'indemnité de chômage, selon la jurisprudence. Il en va de même des 
conjoints de ces personnes qui sont occupées dans l'entreprise (cf. ATF non publié 
du 17 novembre 2006 C 192/05, consid. 2 et les références, notamment arrêt du 
Tribunal fédéral des assurances C 123/99 du 26 juillet 1999). En effet, les conjoints 
peuvent exercer une influence sur la perte de travail qu'ils subissent, ce qui rend 
leur chômage difficilement contrôlable. En outre, aussi longtemps que cette 
influence subsiste, il existe une possibilité de réengagement. Dans ce cas 
également, il s'agit de ne pas détourner la réglementation en matière d'indemnité en 
cas de réduction de l'horaire de travail, par le biais d'une disposition sur l'indemnité 
de chômage (ATF non publié du 7 décembre 2006, C 156/06, consid. 2 ; ATF du 29 
août 2005, cause C 163/04). La situation est en revanche différente lorsque le 
salarié - ou son conjoint - se trouvant dans une position assimilable à celle d’un 
employeur quitte définitivement l’entreprise en raison de la fermeture de celle-ci ; 
en pareil cas, on ne saurait parler d’un comportement visant à éluder la loi. Il en va 
de même quand l’entreprise continue d’exister, mais qu’un tel salarié, par suite de 
résiliation de son contrat, rompt définitivement tout lien avec la société. Dans un 
cas comme dans l’autre, l’intéressé peut en principe prétendre à des indemnités de 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 7/10 -
chômage (cf. ATF 123 V 238 consid. 7b/bb ; ATF non publié C 355/00 du 28 mars 
2001, consid. 2). Toutefois, la jurisprudence est stricte (cf. arrêts du Tribunal 
fédéral non publiés du 21 janvier 2009, 8C_492/08, 3.2 et du 2 février 2009, 
8C_478/08, consid. 4); elle exclut de considérer qu'un assuré a définitivement quitté 
son ancienne entreprise en raison de la fermeture de celle-ci tant qu'elle n'est pas 
entrée en liquidation (cf. arrêts C 355/00 du 28 mars 2001, in DTA 2001 p. 218, et 
C 37/02 du 22 novembre 2002), voire, selon les circonstances, pendant la durée de 
la procédure de liquidation (arrêts C 180/06 du 16 avril 2007 consid. 3.4, in SVR 
2007 ALV no 21 p. 69, C 267/04 du 3 avril 2006, in DTA 2007 p. 115, et C 373/00 
du 19 mars 2002, in DTA 2002 p. 183). Enfin, il sied de rappeler que la personne 
assurée qui a quitté l’entreprise dans laquelle son conjoint ou sa conjointe occupe 
une position comparable à celle d’un employeur n’a en principe droit à l’indemnité 
que si elle a perdu l’emploi qu’elle occupait chez un autre employeur et qu’elle a 
accompli la période minimale de cotisation de douze mois hors de l’entreprise de 
son conjoint (SECO, Bulletin MT/AC 2003/4 fiche 4/3 chiffre 2). 
b) Le fait de subordonner, pour un travailleur jouissant d'une position analogue à 
celle d'un employeur, le versement des indemnités de chômage à la rupture de tout 
lien avec la société qui l'employait, peut certes paraître rigoureux selon les 
circonstances du cas d'espèce. Ces règles visent à éviter un licenciement fictif. Le 
TFA a rappelé les motifs qui président à ces exigences. Il s'est agi avant tout de 
permettre le contrôle de la perte de travail du demandeur d'emploi, qui est une des 
conditions mises au droit à l'indemnité de chômage (cf. art. 8 al. 1 let. b LACI). Or, 
si un tel contrôle est facilement exécutable s'agissant d'un employé qui perd son 
travail ne serait-ce que partiellement, il n'en va pas de même des personnes 
occupant une fonction dirigeante qui, bien que formellement licenciées, poursuivent 
une activité pour le compte de la société dans laquelle elles travaillaient. De par 
leur position particulière, ces personnes peuvent en effet exercer une influence sur 
la perte de travail qu'elles subissent, ce qui rend justement leur chômage 
difficilement contrôlable. C'est la raison pour laquelle le Tribunal fédéral des 
assurances a posé des critères stricts permettant de lever d'emblée toute ambiguïté 
relativement à l'existence et à l'importance de la perte de travail d'assurés dont la 
situation professionnelle est comparable à celle d'un employeur. 
Il n'y a pas de place, dans ce contexte, pour un examen au cas par cas d'un éventuel 
abus de droit de la part d'un assuré. Lorsque l'administration statue pour la première 
fois sur le droit à l'indemnité d'un chômeur, elle émet un pronostic quant à la 
réalisation des conditions prévues par l'art. 8 LACI. Aussi longtemps qu'une 
personne occupant une fonction dirigeante maintient des liens avec sa société, non 
seulement la perte de travail qu'elle subit est incontrôlable mais la possibilité 
subsiste qu'elle décide d'en poursuivre le but social. Dans un tel cas de figure, il est 
donc impossible de déterminer si les conditions légales sont réunies sauf à procéder 
à un examen a posteriori de l'ensemble de la situation de l'intéressé, ce qui est 
contraire au principe selon lequel cet examen a lieu au moment où il est statué sur 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 8/10 -
les droits de l'assuré. Au demeurant, ce n'est pas l'abus avéré comme tel que la loi et 
la jurisprudence entendent sanctionner ici, mais le risque d'abus que représente le 
versement d'indemnités à un travailleur jouissant d'une situation comparable à celle 
d'un employeur (ATF non publiés du 14 avril 2003, cause C 92/02 et du 29 août 
2005, cause C 163/04). 
8. Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf disposition 
contraire de la loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable, 
apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré de 
vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré 
seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait allégués 
ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui paraissent les plus 
probables (ATF 126 V 360 ; 125 3V 195). Aussi n'existe-t-il pas, en droit des 
assurances sociales, un principe selon lequel l'administration ou le juge devrait 
statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré (ATF 126 V 322). Par ailleurs, la 
procédure est régie par le principe inquisitoire, selon lequel les faits pertinents de la 
cause doivent être constatés d'office par le juge. Mais ce principe n'est pas absolu. 
Sa portée est restreinte par le devoir des parties de collaborer à l'instruction de 
l'affaire. Celui-ci comprend en particulier l'obligation des parties d'apporter, dans la 
mesure où cela peut être raisonnablement exigé d'elles, les preuves commandées 
par la nature du litige et les faits invoqués, faute de quoi elles risquent de devoir 
supporter les conséquences de l'absence de preuves (ATF 125 V 195). 
9. a) En l'espèce, l’assurée a travaillé pour l’entreprise X__________ Sàrl depuis 
2008, d'abord en qualité de stagiaire puis en tant qu'employée de bureau. Un salaire 
annuel de 16'770 fr. 20 a été déclaré pour elle en 2009. Le 13 novembre 2009, la 
recourante a contracté mariage avec son employeur, Monsieur __________. Son 
contrat de travail a été résilié d'un commun accord le 22 février 2010 avec effet au 
8 février 2010, étant précisé que le dernier jour de travail et le dernier salaire versé 
remontent au 8 décembre 2009. 
b) Force est de constater que bien que l'entreprise ait connu une baisse d'activité en 
2009, il n'a ni été allégué et encore moins démontré que la société X __________ 
Sàrl aurait été dissoute ou serait entrée en liquidation. X__________ Sàrl est 
toujours active de sorte qu'en cas d'évolution positive, rien ne l'empêcherait de faire 
appel à la recourante, étant rappelé que ce n’est pas l’abus de droit qui est visé par 
l'art. 31 al. 1 let. c LACI, mais le risque d’un abus. Dans cette mesure, il appert que 
la recourante se trouve toujours, par l'intermédiaire de son mari, en position 
d'influencer de manière déterminante les décisions de son dernier employeur. 
c) Dans ces conditions, la perte de travail de la recourante n'est pas aisément 
vérifiable par la caisse, ce qui justifie, au regard de la jurisprudence précitée, de ne 
pas assimiler la recourante à un assuré qui aurait définitivement quitté l'entreprise 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 9/10 -
qui l'employait. Partant, la Cour de céans ne peut que confirmer la décision 
litigieuse. 
10. Le recours, mal fondé, sera donc rejeté. 
11. La procédure est gratuite. 


 
 
 
 
A/1366/2011 
- 10/10 -
PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
Préalablement: 
 
1. Déclare la demande de suspension du recours sans objet. 
 
Principalement: 
 
A la forme: 
2. Déclare le recours recevable. 
Au fond: 
3. Le rejette. 
4. Dit que la procédure est gratuite. 
5. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF; RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Diana ZIERI 
 
La présidente 
 
 
 
 
Maya CRAMER 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'Etat à l'économie par le greffe le