ge_gerichte · C/15297/2011 · 2014-03-12 · fr

SOCIÉTÉ SIMPLE; SOCIÉTÉ EN NOM COLLECTIF; RESPONSABILITÉ SOLIDAIRE; DISSOLUTION DE LA SOCIÉTÉ; INCAPACITÉ DE TRAVAIL; INDEMNITÉ DE VACANCES; SALAIRE; PROVISION(COMMISSION); RÉSILIATION | CO.568.2; CO.579; CO.933.2; CO.543; CO.336c; CO.324a; CO.329d.1; CO.82

Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 12.03.2014 C/15297/2011

C/15297/2011
CAPH/40/2014
(2)
du 12.03.2014
sur JTPH/174/2013 ( OO
)
, PARTIELMNT CONFIRME
Descripteurs
:
SOCIÉTÉ SIMPLE; SOCIÉTÉ EN NOM COLLECTIF; RESPONSABILITÉ SOLIDAIRE; DISSOLUTION DE LA SOCIÉTÉ; INCAPACITÉ DE TRAVAIL; INDEMNITÉ DE VACANCES; SALAIRE; PROVISION(COMMISSION); RÉSILIATION
Normes
:
CO.568.2; CO.579; CO.933.2; CO.543; CO.336c; CO.324a; CO.329d.1; CO.82
En fait
En droit
RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE
C/15297/2011-5
CAPH/40/2014
ARRÊT
DE LA COUR DE JUSTICE
Chambre des prud'hommes
DU 11 MARS 2014
Entre
Monsieur
A.______
, domicilié ______ (GE),
Monsieur
B.______
, domicilié ______ (GE),
Monsieur
C.______
, domicilié ______ (GE),
Monsieur
D.______
, domicilié ______ (VD),
Monsieur
E.______
, domicilié ______ (GE),
Monsieur
F.______
, domicilié ______ (GE),
appelants sur leur appel principal et intimés sur appel joint d'un jugement rendu par le Tribunal des Prud'hommes de ce canton le 10 juin 2013, comparant tous en personne mais faisant tous élection de domicile c/o Etude DGE Avocats, rue Bartholoni 6, Case postale 5210, 1211 Genève 11,
d'une part,
Et
Madame
G.______
, domiciliée ______ (GE), intimée sur appels principaux et appelante sur appel joint, comparant par Me Albert RIGHINI, avocat, RVMH Avocats, rue Gourgas 5, case postale 31, 1211 Genève 8, en l’Etude duquel elle fait élection de domicile,
Monsieur
H.______
, domicilié ______ (GE), intimé, comparant par Me Arun CHANDRASEKHARAN, avocat, avenue de Champel 4, 1206 Genève, en l’Etude duquel il fait élection de domicile,
Madame
I.______
, domiciliée ______ (GE), appelante sur son appel principal et intimée sur appel joint, comparant en personne mais faisant élection de domicile c/o Etude K.______, rue de la Coulouvrenière 29, 1204 Genève,
d'autre part.
Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 12 mars 2014.
EN FAIT
A. a)
L’Étude d'avocats genevoise exploitée sous la raison sociale K.______ (ci-après : l'Étude) a été fondée en 1967.
En 2002, elle regroupait les avocats suivants : A.______, B.______, C.______, D.______, J.______, H.______ et I.______.
Le 1
er
mars 2002,
G.______, avocate, a été engagée en qualité de collaboratrice à 50 %, avec effet au 15 avril 2002; elle avait discuté de son contrat de travail avec B.______, et le contrat écrit a été signé, au nom de K.______, par A.______.
Ce contrat prévoyait un salaire mensuel fixe ainsi qu'une participation aux honoraires facturés aux clients en fonction des heures consacrées à leur affaire, par G.______; cette participation n'était toutefois prévue qu'au-delà d'un certain nombre d'heures de travail fournies par G.______ et facturées aux clients, par année.
b)
E.______ a rejoint l'Étude pendant l'année 2005, et J.______ l'a quittée à fin 2005.
Le 1
er
janvier 2006, A.______, B.______, C.______, D.______, E.______, H.______ et I.______ ont conclu un contrat de société en la forme écrite. Selon ce contrat, "
les associés [étaient] parties à un contrat de société simple au sens des art. 530 ss CO pour une durée indéterminée et [étaient] désignés collectivement par « l’Étude » dont la raison sociale [était] : K.______
". Chaque associé pouvait démissionner de cette société, et si les associés restants décidaient à la majorité de poursuivre l'exploitation de la société, alors celle-ci n'était pas dissoute.
Au plus tard à partir de juin 2007, l’Étude comptait parmi ses associés une personne supplémentaire en la personne de L.______. En revanche, F.______ n'est devenu associé qu'ultérieurement, à un moment inconnu mais en tout cas antérieur au 18 mai 2010, date à laquelle il a déclaré son intention de "
quitter
volontairement
l'association
pour le
31 décembre 2010
" aux côtés de plusieurs autres associés de l’Étude, alors que L.______ avait déjà "
renoncé à son statut d'associé
" un peu plus tôt, mais avec effet au 30 juin 2010.
Auparavant, en 2007, l’Étude a décidé d'un nouveau système de rémunération pour tous ses employés "seniors" qui devaient passer à une rémunération s'approchant du partage des bénéfices entre associés.
c)
Par courrier du 25 juin 2007, l’Étude a signalé à G.______ que son contrat de travail prenait fin au 31 décembre 2007 au plus tard, pour laisser place à un nouveau contrat, à signer par G.______ en cas d'acceptation du nouveau contrat.
En vertu de celui-ci, G.______, toujours engagée à mi-temps, avait congé chaque mercredi, samedi et dimanche; elle devait travailler toute la journée chaque mardi et l'après-midi de chaque lundi, jeudi et vendredi.
Elle n'avait plus aucun salaire mensuel fixe mais était rémunérée exclusivement à raison d'une participation de 130 fr. par heure facturée au client et effectivement encaissée auprès de celui-ci. G.______ avait droit au versement de douze avances mensuelles, calculées sur 11/12
ème
des heures encaissées de l’année précédente. En cas de forte diminution des heures encaissées, le montant de l’avance mensuelle pouvait être réduit en cours d’année. Le décompte final avait lieu au cours du premier trimestre de l’année suivante, étant précisé que G.______ n'avait pas accès à la comptabilité de l’Étude, mais pouvait demander au réviseur responsable de la vérification des comptes annuels de l’Étude de contrôler sa part, en cas de "
doutes fondés
".
Concernant le paiement du salaire durant les vacances, ni le nouveau contrat du 25 juin 2007, ni ses annexes ne prévoyaient l’inclusion d’une indemnité de vacances dans le salaire horaire de 130 fr. par heure encaissée; il était seulement indiqué, comme dans le contrat précédent, que G.______ avait droit à cinq semaines de vacances par année à partir de sa 5
ème
année de service.
L’Étude était toujours assurée conformément au droit fédéral et genevois pour la maternité notamment et contre la perte de salaire en cas de maladie, à raison de 80% du salaire sur 720 jours maximum, sous déduction d’un délai d’attente de 90 jours.
Cette dernière clause figurait d'ailleurs dans les contrats de tous les employés de l’Étude, y compris les contrats de ceux qui continuaient à percevoir un salaire fixe.
d)
G.______ n'a pas accueilli la nouvelle offre contractuelle avec enthousiasme, l'absence d'un salaire fixe la dérangeant d'autant plus que, contrairement à d'autres collaborateurs "seniors" à qui l’Étude proposait le même nouveau contrat, elle-même n’avait aucune perspective d'accéder finalement au stade d'associée, parce qu'elle travaillait à temps partiel.
H.______ lui a adressé un courrier du 29 juin 2007, relevant que le nouveau statut salarial n’avait "
pas de conséquences négatives si certains critères étaient remplis
" et que l’Étude "
garantissait
" que le salaire annuel de la première année sous le nouveau régime n'était pas inférieur à la rémunération que G.______ aurait perçue sous le précédent contrat, pour autant que les heures facturées se montaient au minimum à 500 heures/année civile.
Il a également indiqué que, "
si toutes les heures travaillées sur un dossier doivent être saisies, par contre, lors de la facturation, il convient de veiller à ce que seules soient facturées les heures que l’on peut équitablement demander au client de payer, compte tenu de l’utilité pour le client du travail fourni
".
e)
G.______ a compris, comme d'autres collaborateurs placés par l’Étude devant le même choix, que la proposition de changement n'était pas négociable et qu'elle devait donc l'accepter, si elle voulait conserver son emploi.
Comme les autres collaborateurs concernés, elle n'a pas interpellé les associés au sujet de sa rémunération pendant ses vacances, voire pendant des périodes d'incapacité de travail prolongée ou de maternité, et les associés n'ont pas abordé cette question avec leurs collaborateurs.
Elle a fini par signer le nouveau contrat en date du 4 décembre 2007, avec effet au 1
er
janvier 2008.
f)
F.______ ne conteste pas être lié par ce contrat de travail. Comme B.______, E.______, A.______, C.______ et D.______, il conteste seulement pouvoir être recherché personnellement en l'état, parce que, selon eux, l'Étude était une société en nom collectif et non pas une société simple.
Aucune des parties à la présente procédure ne conteste l'addition des années de service écoulées sous l'ancien contrat de travail à celles accumulées sous le nouveau contrat conclu entre l’Étude et G.______.
g)
En 2008, G.______ a pris un solde de vacances 2007 (qui a donné lieu à un paiement de salaire conforme à l'ancien contrat de travail) ainsi que 5 semaines de vacances à imputer sur l'année 2008; aucune partie ne conteste d'ailleurs qu'elle avait droit à 5 semaines de vacances, en 2008.
Elle a été malade pendant 4 jours en 2008 et a reçu, après réclamation expresse en juin 2009, un paiement spécifique pour cette période d'incapacité de travail. En revanche, pour ses 5 semaines de vacances, il n'y a eu aucun paiement excédant celui de sa participation de 130 fr. par heure effectivement travaillée et "encaissée" auprès des clients de l'Étude.
Selon B.______, A.______, C.______, D.______, E.______, F.______, H.______ et I.______, ladite participation incluait la rémunération de G.______ pendant ses vacances, malgré l'absence d'une précision en ce sens, dans le contrat de travail écrit.
A teneur du décompte annuel des heures "
encaissées
" en 2008 et à teneur de son certificat de salaire 2008, G.______ a gagné, durant cette année, une rémunération brute de 105'224 fr. 60.
Aucune pièce établie par l'Étude, pour l'année 2008, ne mentionne un pourcentage ou un montant afférant aux vacances de G.______.
Un litige concernant le paiement des vacances 2008 a surgi en 2009, après le décompte de la participation de G.______ aux heures travaillées (et encaissées) en 2008; agissant pour tous les associés, B.______ a soutenu, le 18 juin 2009, que le salaire afférent aux vacances était compris dans la participation, et G.______ a expressément contesté ce point de vue, par courrier du 23 juin 2009.
h)
En 2009, G.______ a été malade pendant 14 jours et elle a reçu un paiement spécifique pour cette période d'incapacité de travail. En revanche, pour les 5 semaines de vacances qu'elle a effectivement prises, il n'y a eu aucun paiement excédant celui de sa participation de 130 fr. par heure effectivement travaillée et "encaissée" auprès des clients de l'Étude.
Si aucun décompte mensuel (d'avance sur participation) ne mentionne un pourcentage afférant aux vacances de G.______, le décompte annuel de la participation, établi en janvier 2010 pour l'année 2009, mentionne pour la première fois qu'un pourcentage de 10,64 % de la participation 2009 – de 78'204 fr. 10 bruts, au total - était payé à titre de "
salaire afférant aux vacances
". S'y ajoutait un montant de 4'194 fr. 85 bruts pour ses 14 jours d'incapacité de travail, de sorte que son salaire brut annuel était de 82'398 fr. 95, en 2009.
A la remise de ce décompte, par l'associé gérant B.______ et en présence de la responsable administrative employée par l'Étude, G.______ a protesté immédiatement, mais sans succès, contre ce qu'elle considérait comme une réduction unilatérale de son salaire.
i)
En 2010, G.______ a été incapable de travailler, pour cause de maladie, les 31 mai et 1
er
juin et du 15 novembre au 31 décembre 2010, et incapable de travailler, pour cause d'accident, du 12 juillet au 1
er
août. Compte tenu de son horaire de travail hebdomadaire qui impliquait des congés les mercredis, samedis et dimanches, et compte tenu des jours fériés, elle a donc été incapable de travailler, pour maladie exclusivement, pendant 29 jours (= 1 + 1 + 4 + 4 + 2 + 2 + 4 + 4 + 4 + 3) durant lesquels elle aurait dû travailler effectivement.
Elle a reçu des avances totalisant 73'200 fr. bruts, y compris un montant de 4'483 fr. 20 versé à l'Étude par l'assureur M.______ en raison de son incapacité de travail pour cause d'accident, et les défendeurs considèrent avoir indemnisé l'incapacité pour cause d'accident en incluant l'indemnité versée par leur assureur dans les avances mensuelles sur la participation de G.______ aux heures travaillées par celle-ci et, de surcroît, effectivement encaissées auprès des clients.
Son certificat de salaire 2010 indique une rémunération annuelle brute de 74'858 fr.
Selon un décompte 2010 établi par H.______ en novembre 2011, sa participation 2010 s'élevait, en fonction de 516,63 heures effectivement travaillées et encaissées en 2010, à 67'161 fr. 90 bruts (dont 10,64 % concernaient, selon H.______, son salaire pendant ses semaines de vacances). S'y ajoutait, selon H.______, un montant de 7'696 fr. 11 bruts pour 24,5 jours de maladie (alors que G.______ allègue, sans plus de précisions, avoir été malade durant 37 jours), de sorte que sa rémunération brute annuelle était portée à 74'858 fr. 01 (= 67'161 fr. 90 + 7'696 fr. 11). En revanche, aucun montant ne s'y ajoutait, selon H.______, pour cause d'accident. Ainsi, selon ce décompte, elle avait droit à un solde de 1'658 fr. 01 bruts (= 74'858 fr. 01 - 73'200 fr.), correspondant à 925 fr. 33 nets.
Toutefois, il a été établi en cours de procédure qu'en 2011, l'Étude a encore encaissé auprès de ses clients 19,4 heures de travail fournies par G.______ en 2010. Les parties s'accordent à admettre que, comme d'habitude, ces heures fournies l'année précédente auraient normalement dû être comptabilisées en faveur de G.______ et payées à celle-ci durant l'année de leur encaissement effectif auprès des clients.
G.______ n'allègue pas avoir renoncé à prendre ses vacances, et les pièces produites démontrent qu'elle les a prises au moins partiellement, en 2010.
j)
Entretemps, par courrier du 18 mai 2010 adressé à H.______ et I.______ (ainsi qu'à B.______ en sa qualité d'associé gérant de l’Étude), A.______, B.______, C.______, D.______, E.______ et F.______ ont manifesté leur intention de quitter l’Étude avec effet au 31 décembre 2010. Il y était précisé que F.______, quoique non signataire du contrat du 1
er
janvier 2006, disposait contractuellement de tous les droits sociaux attachés à la qualité d’associé, et qu'il en allait de même pour L.______ qui avait toutefois déjà "
renoncé à son statut d'associé
", avec effet au 30 juin 2010.
Peu après, par courriel du 21 juin 2010 adressé à l’ensemble des associés et employés de l’Étude, B.______, en qualité d'associé gérant, a annoncé que les associés ne pouvaient plus continuer l’exercice de leur profession au sein d’une seule et même Étude, raison pour laquelle ils s’attelaient à trouver une solution afin de poursuivre leur activité au sein d’entités distinctes, tout en préservant les emplois, éventuellement à répartir sur "
plusieurs entités
".
Le même jour, H.______ a indiqué par courriel à plusieurs employés, dont G.______, qu’il disposait, avec I.______, d’un délai au 18 août 2010 pour décider de continuer l’Étude avec d’autres avocats ou de la liquider, en précisant que, dans ce dernier cas, tous les emplois disparaitraient au 1
er
janvier 2011. Était joint à ce courriel un avis de droit du 18 juin 2010 établi par l'avocat N.______ et adressé à H.______, intitulé "
contrat de société simple K.______
".
Puis, par courriel daté du 25 juillet 2010 mais adressé à tout le personnel de l’Étude le lendemain, H.______, agissant en son nom et celui d'I.______, a informé le personnel de la reprise de l’Étude par eux-mêmes, suivie de sa transformation en société anonyme, dès le 1
er
janvier 2011. Il a résilié tous les contrats de travail en vigueur avec effet au 31 décembre 2010 et communiqué son intention de réengager les collaborateurs au 1
er
janvier 2011, si possible et à des conditions encore à définir. Et de conclure : "
ces contrats de travail éventuels seront proposés dès que possible dans le cadre d’entretiens individuels, mais vu l’incertitude totale qui va se prolonger encore pendant plusieurs mois quant aux modalités concrètes qui pourront être proposées, nous comprendrions que certains choisissent d’autres opportunités, sans attendre la suite de ce processus difficile pour nous tous
".
k)
Le 30 juillet 2010, C.______ a indiqué à tout le personnel de l’Étude que le courriel daté du 25 juillet 2010 ne liait que H.______ et I.______ à titre personnel; il indiquait ce qui suit : "
Je dois encore une fois rectifier un message que Maîtres H.______ et I.______ vous ont envoyé abruptement… sans que les autres associés n’en connaissent le contenu et contre la volonté express du Managing Partner communiquée à Me H.______ ce dimanche 25 juillet 2010. Je me permets de rappeler ici qu’aux termes du contrat d’association et des dispositions du Code des Obligations applicables à notre contrat de société simple, c’est notre associé Me B.______ qui a été désigné l’Associé-Gérant (ou « Managing Partner ») de l’Étude et qui est, à ce titre, actuellement le SEUL des 8 associés habilités à parler au nom de TOUS les associés de K.______
".
l)
Par courrier du 20 septembre 2010, B.______ a résilié le contrat de travail de G.______, avec effet au 31 décembre 2010, en raison de la "
scission entre les actuels associés de l’étude, laquelle prendra effet à la date précitée
".
G.______ a contresigné cette lettre de congé le même jour, sous la rubrique "
Reçue le 20. 09. 2010
". Elle avait d'ailleurs demandé à B.______ de lui remettre cette lettre de licenciement formelle parce qu'il était exclu pour elle de travailler dans une Étude ne comptant qu'H.______ et I.______ parmi ses associés.
Puis, par courrier du 28 octobre 2010 adressé à l’Étude, G.______ a informé B.______ qu’elle attendait un enfant lors de la notification de sa lettre de congé. G.______ s’est donc prévalue de la nullité du congé et a indiqué qu’elle restait à disposition, y compris au-delà du 31 décembre 2010, en précisant que la scission de l’Étude effective à cette date restait sans effet sur les futures obligations de celle-ci à son égard. Elle a annexé à son courrier un certificat médical dont il ressortait qu’elle était enceinte depuis le 26 août 2010 et pour un terme prévu le 18 mai 2011.
Par courrier du 5 novembre 2010, l’Étude, soit pour elle B.______, a informé G.______ que, dans la mesure où sa lettre du 28 octobre 2010 concernait une période postérieure au 31 décembre 2010, il allait transmettre cette dernière à H.______ et I.______ en les priant de lui répondre directement.
Puis, par courriel non daté adressé à G.______, H.______ l’a informée avoir pris connaissance de son courrier du 28 octobre 2010. Il était relevé que «
l’avis de fin du contrat pour le 31.12.2010
» lui avait été adressé alors qu’elle n’était pas enceinte et que, partant, cette résiliation était valable.
m)
Par courrier de son conseil adressé à tous les associés de l’Étude en date du 15 novembre 2010, G.______ a persisté à considérer que le courriel d'H.______ et I.______ du 25 juillet 2010 n’avait pas valeur de notification d’un licenciement, dans la mesure où ces derniers n’étaient pas habilités à représenter les associés de l’Étude, ce qui était confirmé par le courrier adressé en date du 30 juillet 2010 par C.______. Partant, seule faisait foi la lettre de congé que lui avait adressée B.______ le 20 septembre 2010, alors qu'elle était déjà enceinte.
Au terme de ce courrier, le conseil de G.______ a requis la confirmation que les associés de l’Étude continueraient de s’acquitter de leurs obligations légales envers l’intéressée au-delà du 31 décembre 2010, faute de quoi une procédure serait entamée.
n)
Par courrier du 18 novembre 2010, l’Étude, soit pour elle B.______, a répondu en substance qu’il avait proposé à G.______, au mois de juillet 2010, de le suivre dans la nouvelle Étude qu’il était en passe de créer avec deux de ses actuels associés. Le système de rémunération qui lui serait appliqué lui avait été présenté, soit un salaire fixe avec un bonus dans certaines circonstances. Il était précisé que l’intéressée l’avait remercié de l’intérêt qui lui était témoigné, en réservant, sans grand enthousiasme, sa décision; puis, au mois d’août 2010, G.______ avait finalement décliné son offre.
o)
Le 6 décembre 2010, le conseil de G.______ a prié les associés de l’Étude, en vain, de bien vouloir confirmer qu'ils continueraient à s'acquitter de leurs obligations à l'égard de leur employée G.______ au-delà du 31 décembre 2010.
p)
En 2011, l’Étude n'a plus rien payé à G.______; en particulier, elle ne l'a pas rémunéré pour les 19,4 heures encaissées en 2011, mais fournies par G.______ en 2010.
Celle-ci s’est trouvée en incapacité de travail totale du 1
er
janvier au 8 mai 2011 (dont 23 jours durant lesquelles elle aurait dû travailler, compte tenu de son horaire, jusqu'au jeudi 10 février 2011), pour cause de maladie liée à sa grossesse. Elle a accouché le 9 mai 2011 et, conformément à la législation genevoise, elle a perçu des allocations de maternité (de 166 fr. 40 par jour, calculées sur la base du salaire 2010 alors indiqué mais sujettes à une augmentation ultérieure, à l'issue de la présente procédure) pendant 16 semaines, soit jusqu'au 28 août.
Du dimanche 13 février au dimanche 8 mai 2011 (soit pendant une période durant laquelle elle aurait dû travailler effectivement pendant 45 jours, en vertu de son horaire hebdomadaire), elle a perçu la somme totale de 16'629 fr. (correspondant donc à 369 fr. 50 par jour qu'elle aurait dû travailler) à titre d'indemnités journalières de N.______, assureur perte de gain de l’Étude que G.______ a mis en œuvre personnellement.
Avant la grossesse de G.______ en 2010/2011, l’Étude avait toujours versé 100 % du salaire aux collaboratrices en congé maternité, en complétant les prestations d'assurance. Toutefois, ceci avait eu cours sous le régime des anciens contrats de travail, en vigueur avant 2008, et l'unique collaboratrice ayant bénéficié postérieurement encore de 100 % de son salaire durant son congé maternité était liée par un autre modèle de contrat de travail, avec un salaire fixe.
q)
Par courrier du 25 juillet 2011, G.______ a résilié son contrat de travail avec effet au 30 septembre 2011.
A l'issue de son "
congé maternité
" de 16 semaines, le 28 août 2011, elle n'a plus offert ses services à l’Étude, respectivement aux seuls associés restants H.______ et I.______ qui, à son avis, étaient déjà en demeure de remplir leurs obligations à son égard.
B. a)
Par demande déposée au greffe du Tribunal des prud’hommes le 6 septembre 2011, G.______ a assigné H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, en paiement de 72'963 fr. 45, cette somme comprenant les montants suivants :
- 11'367 fr. 50 à titre de salaire pour jours de vacances en 2008, plus intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1
er
janvier 2009;
- 8'767 fr. 25 à titre de salaire pour jours de vacances en 2009, plus intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1
er
janvier 2010;
- 8'570 fr. 85 à titre de salaire pour jours de vacances en 2010, plus intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1
er
janvier 2011;
- 7'939 fr. 95 à titre de salaire pour jours de vacances pendant la période du 1
er
janvier au 30 septembre 2011;
- 9'444 fr. 90 à titre de paiement de 100% du salaire durant 37 jours de maladie en 2010, plus intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1
er
janvier 2011;
- 13'342 fr. 70 à titre de paiement de 100% du salaire durant 35 jours de maladie du 1
er
janvier au 12 février 2011, plus intérêts moratoires à 5% l’an dès le 24 janvier 2011 (date moyenne);
- 1'669 fr. 55 à titre de paiement de 100% du salaire durant 60 jours de maladie du 13 février au 8 mai 2011, plus intérêts moratoires à 5% l’an dès le 28 mars  2011 (date moyenne);
- 11'860 fr. 75 à titre de paiement de 100% du salaire durant la période du 9 mai au 28 août 2011 (16 semaines de congé maternité, du 9 mai au 28 août 2011), plus intérêts moratoires à 5% l’an dès le 4 juillet 2011, sous réserve d’amplification.
G.______ a également réclamé la délivrance d’un certificat de travail complet.
b)
B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______ ont conclu au déboutement de G.______ de l’ensemble de ses conclusions.
c)
H.______ et I.______ ont également conclu au déboutement de G.______ de l’ensemble de ses conclusions, ainsi qu'à la constatation de la validité de la résiliation du contrat de travail de G.______, avec effet au 31 décembre 2010. Préalablement, ils ont conclu à la constatation qu'eux-mêmes et A.______, B.______, C.______, D.______, E.______ et F.______ étaient, le cas échéant, conjointement et solidairement responsables à l'égard de G.______.
C. a)
Un certificat de travail correspondant aux souhaits de G.______ a été remis à celle-ci en cours de procédure.
b)
Des témoins ont été entendus, le résultat de ces enquêtes ayant été intégré, dans la mesure utile, ci-dessus sous let. A.
c)
En cours
de procédure,
G.______ a amplifié sa demande deux fois, pour finalement exiger un montant supplémentaire de 9'632 fr. 20 correspondant à son salaire pour la période du 29 août au 30 septembre 2011 (au retour de son congé maternité) et un autre montant supplémentaire de 430 fr. 20 (correspondant à un solde de salaire, sur 19,4 heures de travail fournies en 2010 mais "
encaissées
" en 2011 et révélées par l’Étude en cours de procédure); par ailleurs, elle a augmenté les montants de plusieurs autres prétentions, pour tenir compte des 19,4 heures de travail supplémentaires fournies en 2010, mais "
encaissées
" en 2011.
Ainsi, elle a finalement réclamé le paiement des montants suivants (totalisant 84'437 fr. 80) :
- 11'367 fr. 50 à titre de salaire pour jours de vacances en 2008, plus intérêts à 5% l’an dès le 1
er
janvier 2009;
- 8'767 fr. 25 à titre de salaire pour jours de vacances en 2009, plus intérêts à 5% l’an dès le 1er janvier 2010;
- 8'877 fr. 25 à titre de salaire pour jours de vacances en 2010, plus intérêts à 5% l’an dès le 1er janvier 2011;
- 8'024 fr. 70 à titre de salaire pour jours de vacances en 2011, plus intérêts à 5% l’an dès le 1er octobre 2011;
- 9'802 fr. 45 à titre de paiement de 100% du salaire durant 37 jours de maladie en 2010, plus intérêts à 5% l’an dès le 1er janvier 2011;
- 13'485 fr. 10 à titre de paiement de 100% du salaire durant 35 jours de maladie du 1er janvier au 12 février 2011, plus intérêts à 5% l’an dès le 24 janvier 2011;
- 1'864 fr. 85 à titre de paiement de 100% du salaire durant 60 jours de maladie du 13 février au 8 mai 2011, plus intérêts à 5% l’an dès le 28 mars 2011;
- 12'186 fr. 30 à titre de paiement de 100% du salaire durant la période du 9 mai au 28 août 2011, plus intérêts à 5% l’an dès le 4 juillet 2011;
- 9'632 fr. 20 à titre de paiement de 100% du salaire durant la période du 29 août au 30 septembre 2011, plus intérêts à 5% l’an dès le 1er octobre 2011;
- 430 fr. 20 à titre de paiement du salaire correspondant à 19,4 heures de travail fournies en 2010 mais encaissée en 2011, plus intérêts à 5% l’an dès le 1
er
janvier 2011.
Les autres parties s'y sont opposées.
d)
En dernier lieu, toutes les parties ont persisté dans leurs conclusions, à l'exception d'H.______ qui a reconnu devoir la somme totale de 4'896 fr. 01, soit 678 fr. 44 (correspondant à 1/8
ème
de 5'427 fr. 53) pour 36,5 jours d’absence pour incapacité de travail en 2010, et 4'217 fr. 57 (correspondant à la moitié de 8'435 fr. 14, dans la mesure où la base de salaire 2010 était de 78'627 fr. 53, en tenant compte de l’année écoulée seulement) pour la période allant jusqu’au 12 février 2011.
D.
Par jugement du 10 juin 2013, reçu par A.______, B.______, C.______, D.______, E.______ et F.______ le lendemain et reçu par I.______ postérieurement à l'issue du délai de garde postale, le 18 juin 2013, le Tribunal des Prud'hommes a :
1) déclaré recevable la demande formée le 6 septembre 2011 par G.______ contre H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______;
2) condamné H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 11'195 fr. 90, plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le 1
er
janvier 2009;
3) condamné H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 9'496 fr. 48, plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le 1
er
janvier 2010;
4) condamné H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 7'964 fr. 90, plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le 1er janvier 2011;
5) condamné H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 10'612 fr. 05, plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le 1
er
janvier 2011;
6) condamné H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 13'794 fr. 60, plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le 24 janvier 2011;
7) condamné H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 2'289 fr. 30, plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le 28 mars 2011;
8) invité la partie qui en avait la charge à opérer les déductions sociales, légales et usuelles ;
9) donné acte à Me H.______ du fait qu’il reconnaissait devoir la somme de 4'217 fr. 57 à G.______;
10) condamné H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, aux frais de la procédure qui s’élevaient à 500 fr.;
11) dit que, sur l’avance de frais de 700 fr. opérée par G.______, la somme de 200 fr. était dévolue à l’Etat, le surplus étant restitué à G.______;
12) débouté les parties de toute autre conclusion.
En résumé, le Tribunal des Prud'hommes a admis des salaires pour les vacances 2008, 2009 et 2010 (ch. 2 à 4 du dispositif) et pour les périodes de maladie en 2010 (ch. 5), du 1
er
janvier au 12 février 2011 (ch. 6) et du 13 février au 8 mai 2011 (ch. 7); il a rejeté les autres prétentions de la demanderesse.
E. a)
Par acte déposé au greffe de la Cour le 11 juillet 2013, A.______, B.______, C.______, D.______, E.______ et F.______ appellent de ce jugement dont ils sollicitent l'annulation, concluant au déboutement de G.______ de toutes ses conclusions à leur égard, avec suite de frais et dépens.
b)
Par acte expédié au greffe de la Cour le 19 août 2013, I.______ appelle également de ce jugement dont elle sollicite l'annulation, à l'exception du seul chiffre 9 du dispositif dont elle sollicite la confirmation, concluant par ailleurs au déboutement de G.______ de toutes ses conclusions à son égard (soit à l'égard d'I.______), avec suite de frais et dépens.
c)
H.______ s'en rapporte à justice.
d)
G.______ interjette un appel joint, concluant à l'annulation du chiffre 12 du dispositif de ce jugement et à la condamnation d'A.______, B.______, C.______, D.______, E.______, F.______, H.______ et I.______ à lui payer, conjointement et solidairement, les sommes brutes de 12'893 fr. 67 (à titre de paiement de 100% du salaire durant la période du 9 mai au 28 août 2011), avec intérêts à 5 % dès le 4 juillet 2011, et de 9'853 fr. 27 (à titre de paiement de 100% du salaire durant la période du 29 août au 30 septembre 2011), avec intérêts à 5 % dès le 1
er
octobre 2011. Par ailleurs, elle conclut au déboutement d'A.______, B.______, C.______, D.______, E.______ et F.______ de toutes leurs conclusions.
e)
A.______, B.______, C.______, D.______, E.______ et F.______ persistent dans les conclusions de leur propre appel.
f)
G.______ s'en rapporte à justice au sujet de la recevabilité de l'appel d'I.______ et conclut par ailleurs au déboutement de celle-ci de toutes ses conclusions.
g)
H.______ s'en rapporte à justice au sujet des deux appels principaux et de l'appel joint, et conclut à la condamnation de toutes ses parties adverses au défraiement de son conseil.
h)
I.______ conclut au déboutement de G.______ de toutes ses conclusions sur appel joint, avec suite de frais et dépens, et reprend, pour le surplus, ses propres conclusions formulées en appel.
i)
Par courriers du 15 novembre 2013, les parties ont été informées de ce que la cause était gardée à juger.
j)
Par courrier du 28 novembre 2013, G.______ conteste un allégué figurant dans le dernier mémoire d'H.______, du 8 novembre 2013, et produit comme pièce nouvelle un courrier du 22 août 2011.
k)
A.______ en prend acte alors qu'I.______ conclut à ce que cette pièce nouvelle soit écartée du dossier. Les autres parties ne se prononcent pas à ce sujet.
l)
L’argumentation juridique des parties sera examinée en tant que de besoin dans la partie "EN DROIT" ci-dessous.
EN DROIT
1. 1.1 L'appel est recevable contre les décisions finales et incidentes de première instance lorsque, dans les affaires patrimoniales, la valeur litigieuse au dernier état des conclusions est de 10'000 fr. au moins (art. 308 CPC).
Il peut être formé pour violation du droit et constatation inexacte des faits (art. 310 CPC).
Ecrit et motivé, l'appel doit être introduit auprès de l'instance d'appel dans les
30 jours à compter de la notification de la décision motivée (art. 311 al. 1 CPC). La notification intervient au moment de la remise de l'envoi recommandé au destinataire (art. 138 al. 1 et 2 CPC), le délai d'appel déclenché par la notification commence à courir dès le lendemain de celle-ci (art. 142 al. 1 CPC) et il est suspendu du 15 juillet au 15 août inclus (art. 145 al. 1 let. a CPC).
La partie adverse peut former un appel joint dans sa réponse (art. 313 al. 1 CPC).
1.2 En l'espèce, la voie de l'appel est ouverte parce que la valeur litigieuse au dernier état des conclusions, soit en fin de première instance, était supérieure à 10'000 fr.
Introduits selon la forme prescrite par la loi et en temps utile, compte tenu de la suspension estivale, tant le premier appel principal, du 11 juillet 2013, que le second appel principal, du 19 août 2013, sont recevables.
Interjeté dans le délai pour répondre et respectant également la forme prescrite par la loi, l'appel joint est aussi recevable.
La Cour dispose donc d'un plein pouvoir de cognition (art. 310 CPC).
1.3 Selon l'art. 317 al. 1 CPC, les faits et moyens de preuve nouveaux sont pris en compte lorsqu'ils ne pouvaient être invoqués ou produits devant la première instance bien que la partie qui s’en prévaut ait fait preuve de la diligence requise (let. b).
Encore faut-il qu'ils aient été invoqués en temps utile, en deuxième instance, soit lors d'un échange d'écritures autorisé.
1.4
En l'espèce, l'appelante sur appel joint produit seulement en deuxième instance un courrier daté du 22 août 2011, à l'appui d'un allégué précis nouveau contenu dans un courrier adressé à la Cour de céans alors que celle-ci avait déjà informé les parties que la cause était mise en délibération.
Dans ces conditions, la pièce litigieuse et l'allégué qu'elle est censé établir sont tous deux écartés de la procédure.
1.5
Par souci de clarté et de simplification, l'appelante sur appel joint sera nommée demanderesse et ses parties adverses seront nommées défendeurs.
2. 2.1 La société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes conviennent d'unir leurs efforts ou leurs ressources en vue d'atteindre un but commun (art. 530 al. 1 CO). Elle est une société simple lorsqu'elle n'offre pas les caractères distinctifs d'une des autres sociétés réglées par la loi (art. 530 al. 2 CO).
Sous réserve de conventions contraires avec les tiers créanciers, les associés de la société simple sont solidairement responsables des engagements qu'ils ont assumés envers les tiers, en agissant conjointement ou par l'entremise d'un représentant (art. 544 al. 3 CO). Le tiers créancier peut donc, à son choix, exiger de tous les associés ou de l'un d'eux l'exécution intégrale ou partielle de l'obligation (art. 144 al. 1 CO), chaque associé demeurant obligés jusqu'à l'extinction totale de la dette (art. 144 al. 2 CO).
2.2 La société en nom collectif est celle que contractent deux ou plusieurs personnes physiques, sous une raison sociale et sans restreindre leur responsabilité envers les créanciers de la société, pour faire le commerce, exploiter une fabrique ou exercer en la forme commerciale quelque autre industrie (art. 552 al. 1 CO).
Comme les associés d'une société simple, les associés de la société en nom collectif sont également tenus des engagements de la société solidairement et sur tous leurs biens (art. 568 al. 1 CO). Toutefois, un associé d'une société en nom collectif ne peut être recherché personnellement pour une dette sociale, même après sa sortie de la société, que s'il est en faillite ou si la société est dissoute ou a été l'objet de poursuites restées infructueuses (art. 568 al. 2 CO).
Dans une société simple, la mort d'un associé ou la dénonciation du contrat de société par l'un des associés provoque d'ailleurs normalement la dissolution de la société (art. 545 ch. 2 et 6 CO), alors que dans une société en nom collectif, la sortie d'un ou de plusieurs associés est souvent possible, sans pour autant entraîner la dissolution de la société (art. 576 ss CO) qui permet aux créanciers sociaux de rechercher personnellement tous les associés. Même lorsqu'il ne reste qu'un seul associé qui continue les affaires en délivrant aux autres ce qui leur revient dans l'actif social, la société en nom collectif n'est pas dissoute (art. 579 CO; Handschin/Chou in Zürcher Kommentar, 4
ème
éd. 2009, n° 28 ad art. 574 CO) et les créanciers sociaux ne peuvent donc pas rechercher personnellement tous les ex-associés.
En revanche, en cas de sortie d'un ou de plusieurs associés de la société simple, sans dissolution de celle-ci, tous les associés, y compris les associés sortants, peuvent être recherchés personnellement pour les dettes découlant d'un contrat de longue durée conclu avec un tiers créancier, tant que ce contrat de longue durée n'a pas été résilié ou repris par les seuls associés restants, d'accord avec le tiers cocontractant et avec les associés sortants (Handschin/Vonzun in Zürcher Kommentar, 4
ème
éd. 2009, n° 219 ad art. 545-547 CO).
Pour les créanciers sociaux, il importe donc de savoir si les associés forment une société simple ou une société en nom collectif puisque, dans la deuxième hypothèse, ils ne peuvent pas exiger le paiement de la dette solidaire de n'importe quel associé de leur choix, tant qu'aucune des conditions suspensives énumérées à l'art. 568 al. 2 CO n'est réalisée.
2.3 Les membres de la société en nom collectif sont tenus de la faire inscrire sur le registre du commerce (art. 552 al. 2 CO), comme n'importe quelle personne qui fait le commerce, exploite une fabrique ou exerce en la forme commerciale quelque autre industrie (art. 944 al. 1 CO). L'inscription est donc requise par la loi.
Or, lorsqu'un fait dont l'inscription est requise n'a pas été inscrit, il ne peut être opposé aux tiers que s'il est établi que ces derniers en ont eu connaissance (art. 933 al. 2 CO); il ne suffit pas que les tiers eussent dû connaître le fait (Meier-Hayoz/Forstmoser, Schweizerisches Gesellschaftsrecht, 11
ème
éd. 2012, p. 171 n° 78 avec référence).
Il s'ensuit que l'omission de faire inscrire la société en nom collectif au registre du commerce empêche chaque associé de la société en nom collectif d'opposer l'exception tirée de l'art. 568 al. 2 CO au créancier social qui le recherche directement, s'il ne prouve pas que le créancier en question savait néanmoins que les associés formaient une société en nom collectif et non pas une société simple (Handschin/Chou ; op. cit., n° 34 ad art. 568-569 CO).
2.4 En l'espèce, sept des huit défendeurs, tous avocats brevetés, s'étaient associés au 1
er
janvier 2006 pour exploiter ensemble une Étude d'avocats, sur la base et aux termes d'un contrat écrit désignant leur société expressément comme étant une "
société simple au sens des art. 530 ss CO
", et le huitième défendeur, également avocat breveté, a acquis ultérieurement la qualité d'associé, basée sur le même contrat du 1
er
janvier 2006.
Les huit défendeurs n'ont jamais fait inscrire leur société au registre du commerce, ce qui était d'ailleurs logique, compte tenu du fait que ces spécialistes du droit la qualifiaient expressément de société simple.
Qui plus est, aucun défendeur n'a établi que la demanderesse savait néanmoins que leur société était en réalité, comme six d'entre eux le prétendent maintenant pour les besoins de la cause, une société en nom collectif. Aucun défendeur n'a d'ailleurs allégué cette connaissance, mais six défendeurs ont simplement qualifié leur société de société en nom collectif, sur le plan juridique.
Par conséquent, aucun défendeur ne peut opposer à la demanderesse l'exception découlant de l'art. 568 al. 2 CO, alors que tous les défendeurs ont renoncé à faire inscrire leur société au registre du commerce, comme société en nom collectif (art. 933 al. 2 CO).
3. 3.1 Un contrat de travail lie un employeur et un travailleur (art. 319 al. 1 CO), donc deux parties; toutefois, l'employeur peut aussi être une collectivité de personnes physiques, comme par exemple une société simple (Geiser/Müller, Arbeitsrecht der Schweiz, 2
ème
éd. 2012, p. 52 n° 135; Wyler/Martin, Droit du travail, 2
ème
éd. 2008, p. 70), étant rappelé que la société simple n'a pas la personnalité juridique et qu'elle n'est qu'un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes conviennent d'unir leurs efforts ou leurs ressources en vue d'atteindre un but commun (art. 530 al. 1 CO).
3.2 Lorsqu'un nouvel associé rejoint la société simple, il n'est en principe pas lié par un contrat de longue durée conclu par les autres associés avant son arrivée; toutefois, on peut admettre une inclusion du nouvel associé dans le contrat et même une reprise cumulative des dettes existantes découlant de ce contrat, par consentement tacite de tous les participants, lorsque le cocontractant apprend l'entrée du nouvel associé et que tous, y compris le nouvel associé, continuent le rapport contractuel existant, sans le modifier (Handschin/Vonzun, op. cit., n° 23 ad art. 542 CO).
3.3 En l'espèce, la demanderesse était employée aux termes d'un contrat de travail de durée indéterminée qui la liait, dès le 1
er
janvier 2008, à plusieurs personnes, tous défendeurs à la présente action et associés d'une société simple ou d'une société devant être traitée, à l'égard de la demanderesse et en l'absence d'une inscription au registre du commerce, comme société simple. Ultérieurement, un autre défendeur a rejoint cette société, et tous ont continué le rapport de travail existant sans le modifier. Ce nouvel associé ne conteste d'ailleurs pas sa qualité de codébiteur solidaire pour toutes les créances que la demanderesse pourrait avoir à l'égard des autres défendeurs; il fait seulement valoir, à tort (cf. supra ch. 2), l'exception découlant de l'art. 568 al. 2 CO.
Il y a donc lieu d'admettre que tous les défendeurs répondent de toutes les dettes découlant du contrat de travail entré en vigueur le 1
er
janvier 2008, y compris les dettes nées avant l'entrée du nouvel associé défendeur - sous réserve d'une éventuelle libération des associés qui sont sortis de la société avec effet au
1
er
janvier 2010.
4. 4.1 Lorsque un ou plusieurs associés quittent la société simple, ils restent néanmoins tenus par les contrats de longue durée, y compris pour les dettes qui naissent postérieurement à leur sortie de la société (Handschin/Vonzun, op. cit., n° 79 ad art. 542 CO).
Une fin partielle du contrat de longue durée, par consentement de tous les participants et à l'égard des seuls associés sortants, peut toutefois être admise lorsque le créancier continue le rapport contractuel avec les seuls associés restants, sans faire aucune réserve, après avoir appris la sortie des autres associés (Handschin/Vonzun, loc. cit.; Handschin/Vonzun, op. cit., n° 219 ad art. 545-547 CO).
Ainsi, en cas de rapport de travail de durée indéterminée, les associés sortants restent tenus à l'égard du travailleur, y compris pour les dettes (p. ex. de salaire) nées après leur sortie, à moins que le travailleur ne continue le rapport de travail avec les seuls associés restants, sans faire aucune réserve et en connaissance de la sortie; dans cette dernière hypothèse, les associés qui ont quitté la société ne répondent pas des dettes nées après leur sortie.
4.2 En l'espèce, la demanderesse n'a pas continué ses rapports de travail avec les deux seuls associés restants, sans faire aucune réserve et en connaissance de la sortie des autres associés. Bien au contraire, elle a expliqué à l'associé gérant de la société qu'elle n'avait aucune envie de continuer à travailler exclusivement pour les associés restants et, souhaitant clarifier sa situation, elle a même provoqué son licenciement formel par l'associé gérant, avant la date de l'entrée en vigueur de la sortie de plusieurs associés.
Par conséquent, tous les défendeurs sont tenus de toutes les dettes découlant du contrat de travail à l'égard de la demanderesse, y compris de celles qui en découlaient encore après la sortie de certains défendeurs. Ils sont tenus comme codébiteurs solidaires (art. 143 al. 2, art. 544 al. 3 CO), chacun demeurant obligé jusqu'à l'extinction totale de chaque dette à l'égard de la demanderesse, découlant du contrat de travail (art. 144 al. 2 CO). Il était aussi loisible à la demanderesse, comme elle l'a fait, de les assigner tous solidairement, à l'exception d'une seule associée (art. 144 al. 1 CO) qui avait déjà quitté la société au 30 juin 2010.
Toutefois, aucune dette ni aucune créance n'a pu naître après la fin du contrat de travail, soit à partir du moment où une résiliation valable a déployé ses effets. Par conséquent, il convient de déterminer quelle résiliation était valable en l'espèce, et à partir de quand elle a mis fin au contrat de travail.
5. 5.1 Les droits formateurs résolutoires doivent être exercés ensemble par toutes les personnes qui constituent une seule et même partie ou contre elles toutes, car le rapport juridique ne peut être annulé qu'une seule fois et pour tous les contractants. Le contrat commun est un rapport juridique uniforme qui n'existe que comme un tout et pour tous les participants (ATF
136 III 431
consid. 3.1, avec référence), et il y a consorité matérielle nécessaire (active) entre les personnes qui sont ensemble titulaires d'un droit formateur, de sorte que chaque titulaire ne peut pas l'exercer seul (ATF précité consid. 3.3).
Or, la résiliation d'un contrat de travail est l'exercice d'un droit formateur et prend la forme d'une déclaration de volonté soumise à réception (Wyler/Martin, op. cit., p. 439, avec références).
Ainsi, lorsqu'un contrat de travail lie un travailleur à plusieurs personnes physiques qui forment entre elles une société simple, celles-ci doivent résilier ce contrat ensemble, en leur qualité commune d'employeur.
L'associé chargé d'administrer la société simple peut résilier au nom de tous les associés (art. 543 al. 3 CO). En revanche, un autre associé ne peut résilier valablement au nom de tous si un ou plusieurs coassociés ne lui ont pas conféré le droit de les représenter dans cette démarche (art. 543 al. 2 CO).
5.2 Le 26 juillet 2010, seul un associé non gérant, agissant en son nom et celui d'une autre associée non gérante, a résilié les contrats de travail de tous les employés de la société simple, dont la demanderesse, avec effet au 31 décembre 2010.
Peu après, le 30 juillet 2010, un autre associé non gérant a expressément informé les employés de l'absence de tout pouvoir de représentation de l'associé ayant prononcé la résiliation, en ce qui concernait les associés qui devaient sortir de la société au 1
er
janvier 2011.
Or, en l'absence d'un pouvoir de représenter tous les autres associés et en l'absence d'une ratification par tous les autres associés, la résiliation prononcée par un associé non gérant ne déployait aucun effet, parce que le contrat de travail liait tous les associés en tant qu'employeur commun et que ce contrat ne pouvait pas subsister seulement à l'égard de certains d'entre eux, alors qu'aucun accord n'était intervenu entre tous les associés, d'une part, et la demanderesse, d'autre part, pour que la société simple formée par les deux seuls associés restants devienne le nouvel employeur de la demanderesse à partir du 1
er
janvier 2011. La demanderesse a d'ailleurs même manifesté à l'égard de l'associé gérant de la société simple son opposition à une solution contractuelle qui remplacerait son employeur de l'année 2010 par un nouvel employeur regroupant seulement les deux associés restants, et ces derniers souhaitaient réengager les employés de la société simple à de nouvelles conditions, de surcroît par le biais d'une société anonyme.
Il s'ensuit que la résiliation prononcée le 26 juillet 2010 n'était pas valable.
En revanche, en date du 20 septembre 2010, l'associé gérant de la société simple a résilié le contrat de travail de la demanderesse, avec effet pour tous les associés (art. 543 al. 3 CO), et la demanderesse en a pris connaissance le même jour, comme elle l'a attesté par sa signature.
6. Reste à déterminer si cette résiliation a déployé ses effets, compte tenu de la grossesse de la demanderesse.
6.1 Après le temps d'essai, l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail pendant la grossesse de la travailleuse et au cours des seize semaines qui suivent l'accouchement (art. 336
c
al. 1 let. c CO). Le congé donné pendant cette période est nul (art. 336
c
al. 2 CO).
6.2 Lors de la résiliation prononcée le 20 septembre 2010 par l'associé gérant de la société simple, la demanderesse était déjà enceinte. Par conséquent, cette résiliation, intervenue en temps inopportun, était nulle et ne déployait donc aucun effet.
La demanderesse a aussi relevé cette nullité peu après la résiliation, démontrant par-là, si besoin était, qu'elle n'acceptait pas la fin du contrat de travail au
31 décembre 2010.
Il s'ensuit que tous les associés de la société simple, y compris ceux qui ont quitté la société avec effet au 1
er
janvier 2011, sont restés liés à l'égard de la demanderesse, au-delà de cette date et aux termes du contrat de travail déployant ses effets depuis le 1
er
janvier 2008.
7. 7.1 Le contrat de durée indéterminée peut être résilié par chacune des parties (art. 335 al. 1 CO).
7.2 Par courrier du 25 juillet 2011, la demanderesse a elle-même résilié le contrat de travail de durée indéterminée qui la liait à la société simple, avec effet au
30 septembre 2011.
La validité de cette résiliation, avec effet à la date indiquée, n'est pas contestée en tant que telle, et la demanderesse ne prétend pas au paiement de créances qui seraient nées après le 30 septembre 2011.
Il convient donc d'examiner le bien-fondé de toutes créances qu'elle invoque et qui seraient issues du contrat de travail liant la demanderesse à la société simple, du 1
er
janvier 2008 au 30 septembre 2011.
8. 8.1 Tant qu'aucune résiliation ne déploie ses effets et lorsque le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part, notamment pour cause de maladie, accident et/ou grossesse, l’employeur est tenu de continuer de verser le salaire pendant un temps limité, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois (art 324
a
al. 1 et 3 CO).
Ces dispositions légales ont pour but de mettre partiellement à la charge de l'employeur le risque d'incapacité de travail qui doit en principe être supporté par le travailleur.
Selon l’échelle bernoise applicable à Genève (cf. p. ex.
CAPH/66/2012
du 3 avril 2012 consid. 5.3) et plus généralement en Suisse romande (wyler/martin, op. cit., p. 227), l’employeur est tenu de continuer de verser le salaire pendant un mois dès la deuxième année de service, pendant deux mois dès la troisième année de service, puis pendant trois mois de la cinquième à la neuvième année de service.
En cas de plusieurs contrats de travail successifs auprès du même employeur, les années de services s'additionnent (Streiff/Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag Praxiskommentar, 7
ème
éd. 2012, n° 7 ad art. 324
a
/
b
CO).
Plusieurs incapacités de travail durant la même année de service s'additionnent également. Il faut comprendre que l'employeur doit alors payer, au maximum, le montant correspondant à 100 % de salaire pendant le laps de temps découlant de l'échelle appliquée, ce montant s'épuisant plus lentement lorsque l'employeur ne doit rien payer, ou seulement une quote-part du salaire, pendant certaines périodes d'incapacité de travail (Streiff/Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag Praxis-kommentar, 7
ème
éd. 2012, n° 25 ad art. 324
a
/
b
CO).
En cas d'incapacité de travail pour cause de maladie, il n'y a pas d'assurance perte de gain (sociale) obligatoire, mais l'employeur peut néanmoins conclure une telle assurance. Si l'assurance verse des indemnités correspondant exactement aux salaires dus, l'employeur est libéré par ces prestations (art. 68 CO). Sinon, le paiement d’indemnités journalières libère l'employeur si deux conditions cumulatives sont remplies: à défaut d'être identiques, les prestations accordées par l'assurance doivent être équivalentes à celles du système légal et, en l'absence d'un contrat-type de travail ou d'une convention collective prévoyant une telle assurance, les parties doivent la prévoir par un accord écrit (art. 324
a
al. 4 CO) qui doit indiquer tous les points essentiels du régime conventionnel (forme écrite qualifiée; Wyler/Martin, op. cit., p. 233).
L'équivalence fait défaut, notamment, lorsque le contrat d'assurance prévoit un délai de carence de plus de 3 jours (Wyler/Martin, op. cit., p. 238s). L'employeur reste alors tenu de payer le salaire durant la période de carence et ne peut imputer les prestations d'assurances que sur la période à partir de laquelle elles ont été fournies (Wyler/Martin, op. cit., p. 241).
Enfin, en cas de maternité, la travailleuse a certes droit, après l'accouchement, à un congé d'au moins 14 semaines (art. 329
f
CO), mais l'employeur n'est pas tenu de lui payer son salaire durant cette période (art. 324
a
/
b
CO
a contrario
); ce sont les assurances sociales qui versent à la mère des allocations de perte de gain pendant au moins 14 semaines (art. 16
d
LAPG, RS 834.1, qui prévoit 14 semaines d'allocations, au niveau fédéral; art. 5 LAMat, J 5 07, qui prévoit 16 semaines d'allocations, à Genève).
8.2
En l’espèce, le contrat de travail de la demanderesse prévoyait, en cas de maladie de celle-ci, un délai d’attente de 90 jours, puis le versement, par un assureur, d'indemnités journalières ne couvrant que 80 % de son salaire. Or, ces prestations ne sont pas équivalentes à celles du système légal, de sorte que les défendeurs, associés de la société simple qui employait la demanderesse, n'ont pas été libérés à l'égard de celle-ci pour avoir conclu le contrat d'assurance en sa faveur.
A partir du 15 avril 2010, la demanderesse avait déjà accumulé huit années de service auprès de la société simple qui l'avait employée à partir du 15 avril 2002, aux termes de deux contrats de travail successifs. Partant, les défendeurs étaient tenus de lui verser son salaire pendant trois mois, durant l'année de service courant du 15 avril 2010 au 15 avril 2011, en cas d'empêchement non fautif de travailler, pour cause de maladie, accident et/ou grossesse.
Compte tenu de l'horaire de travail de la demanderesse, de 4 jours par semaine, trois mois (sur une année de 52 semaines) correspondaient pour elle à 52 jours de travail pendant 3 mois. Autrement dit, les défendeurs étaient tenus de lui verser son salaire pendant 52 jours de maladie, d'accident et/ou de grossesse, entre le
15 avril 2010 et le 15 avril 2011.
La période d'accident n'entre pas en compte, puisqu'elle a donné lieu au paiement de prestations d'assurance dont aucune des parties n'allègue qu'elles étaient inférieures au salaire dû pendant la période en question (art. 324
b
al. 2 CO
a contrario
).
Quant à la maladie, liée à la grossesse ou non, elle a empêché la demanderesse de travailler, sans sa faute, pendant 52 jours qu'elle aurait dû travailler effectivement, du lundi 31 mai au mardi 1
er
juin 2010, ainsi que du lundi 15 novembre 2010 au jeudi 10 février 2011; jusqu'au 31 décembre 2010, elle avait épuisé 29 jours sur 52, et du 1
er
janvier au 10 février 2011, elle a épuisé les 23 jours restants.
A partir de sa prochaine année de service, qui a débuté le 15 avril 2011, les défendeurs étaient à nouveau tenus de lui verser son salaire pendant 52 jours de maladie et/ou de grossesse, au maximum, et la demanderesse était toujours malade et enceinte, du 15 avril 2011 au 8 mai 2011, soit pendant 10 jours durant lesquels elle aurait dû travailler effectivement, compte tenu de son horaire hebdomadaire et du lundi de Pâques, jour férié en date du 25 avril 2011.
Il s'ensuit que les défendeurs doivent lui payer son salaire pendant 29 jours de maladie en 2010, ainsi que pendant 24 jours de maladie du 1
er
janvier au
13 février 2011, puis de nouveau pendant 10 jours de maladie, du 15 avril au 8 mai 2011; ce n'est que durant cette dernière période qu'il convient d'imputer les prestations de l'assurance perte de gain.
Pour ses périodes de maladie en 2010 et 2011, il convient de se baser, pour son salaire dépendant exclusivement du chiffre d'affaires qu'elle générait, sur une moyenne de ses gains réalisés en 2008 et 2009, pour ne pas la pénaliser du fait qu'elle n'a justement pas pu générer un grand chiffre d'affaires en 2010 et 2011, en raison de ses nombreux jours d'incapacité de travail non fautive, ainsi qu'en raison de son congé maternité.
Il faut prendre en considération un salaire annuel brut moyen de 93'811 fr. 80
(= [105'224 fr. 60 + 82'398 fr. 95] : 2), correspondant à 451 fr. bruts (= 93'811 fr. 80 : 208) par jour de travail effectif à fournir par la demanderesse durant une année (comportant 208 jours de travail effectif, en prenant en compte 52 semaines à 4 jours). Par conséquent, pour 29 jours non travaillés, sans sa faute, du 15 avril 2010 au 31 décembre 2010, la demanderesse a droit au paiement d'un montant de 13'079 fr. bruts (= 451 fr. x 29), pour 24 jours non travaillés, sans sa faute, du
1
er
janvier 2011 au 10 février 2011, la demanderesse a droit au paiement d'un montant de 10'825 fr. bruts (= 451 fr. x 24), et pour 10 jours non travaillés, sans sa faute, du 15 avril 2011 au 8 mai 2011, elle a droit, en principe, au paiement d'un montant de 4'510 fr. bruts (= 451 fr. x 10); après déduction de 3'695 fr.
(= 369 fr. 50 x 10), provenant de l'assurance perte de gain durant cette période, il reste un solde de 815 fr. bruts.
En revanche, elle ne peut réclamer aucun paiement de salaire (à distinguer des allocations à verser par l'assurance sociale) pour la période suivante de son congé maternité, en l'absence d'une disposition légale y relative et en l'absence d'un accord contractuel en ce sens; en particulier, elle ne peut pas s'en prévaloir sur la base d'un contrat ou d'un usage ayant eu cours jusqu'à fin 2008, ni sur la base d'un usage en cours à partir du 1
er
janvier 2008, mais exclusivement en faveur des collaboratrices touchant un salaire fixe, en vertu d'un autre modèle de contrat de travail. Pendant son congé maternité, la demanderesse devait se contenter, au contraire, des allocations pour perte de gain à verser par les assurances sociales.
Puisque la demanderesse n'a pas fait porter son appel joint sur le montant alloué par le Tribunal des prud'hommes, à titre de salaire pendant ses périodes de maladie durant l'année 2010, il convient de confirmer le chiffre 5 du jugement entrepris. En revanche, plusieurs défendeurs ayant conclu à l'annulation complète des chiffres 6 et 7 du jugement entrepris, alors que la demanderesse a conclu au rejet de ces appels, il convient d'annuler les chiffres 6 et 7 du jugement entrepris et de condamner les défendeurs à payer à la demanderesse les montants inférieurs retenus par la Cour, pour les mêmes périodes de maladie, soit les montants de 10'825 fr. bruts et de 815 fr. bruts.
Le principe du paiement d'intérêts moratoires à 5 %, à partir de dates moyennes, n'est pas contesté. Le montant de 10'825 fr. bruts porte ainsi des intérêts à 5 % dès le 22 janvier 2011 (date moyenne; ch. 6) et celui de 815 fr. bruts porte des intérêts à 5 % dès le 27 avril 2011 (date moyenne; ch. 7).
9. 9.1
L'employeur accorde au travailleur, chaque année de service, quatre semaines de vacances au moins (art. 329
a
al. 1 CO). Il verse au travailleur le salaire total afférent aux vacances (art. 329
d
al. 1 CO), soit le salaire fixé d'après le temps ou le travail fourni (art. 319 al. 1 CO), tel que convenu entre les parties (art. 322
al. 2 CO).
Le salaire peut dépendre du résultat de l'activité déployée par le travailleur; on parle alors de provisions (Wyler/Martin, op. cit., p. 165). Exceptionnellement, le salaire peut même consister exclusivement en provisions (Rehbinder, Schweizerisches Arbeitsrecht, 15
ème
éd. 2002, p. 90 n° 177, qui cite l'exemple des
brokers
; cf. aussi art. 349
a
al. 2 CO, pour les voyageurs de commerce), mais il faut alors exiger un accord écrit prévoyant expressément ce mode de rémunération, et celle-ci doit être convenable pour les services rendus par le travailleur (art. 349
a
al. 2 CO
par analogie
).
Lorsque le salaire comporte des provisions, une période appropriée est à prendre en considération, pour calculer une moyenne (Wyler/Martin, op. cit., p. 353); il doit en aller de même,
a fortiori
, lorsque le salaire ne comporte que des provisions, sans aucune rémunération fixe.
9.2 Exceptionnellement, l'indemnité pour les vacances peut être incluse dans le salaire annuel total. Cela exige toutefois un contrat de travail écrit qui indique le prorata ou le montant à affecter aux vacances annuelles, et les décomptes de salaire doivent clairement mentionner, de manière différenciée, la part du salaire global destinée à indemniser les vacances (Wyler/Martin, op. cit., p. 356 s).
9.3 La demanderesse ne recevait aucun salaire fixe, mais uniquement des avances mensuelles sur sa participation (calculée annuellement) au résultat de son activité, à raison de 130 fr. par heure effectivement travaillée, facturée au client et encaissée auprès de celui-ci. Ce mode de rémunération a été convenu par écrit, et aucune des parties – qui sont toutes des avocats brevetés – n'invoque une inadéquation avec les services rendus par la demanderesse.
En revanche, le contrat de travail n'a indiqué aucun prorata, ni aucun montant à affecter aux vacances annuelles, et avant la survenance du présent litige relatif au paiement des vacances, ni les décomptes des avances mensuelles, ni les décomptes de salaire annuels n'ont mentionné clairement, de manière différenciée, la part du salaire global destinée à indemniser les vacances. Les parties n'ont d'ailleurs pas évoqué cette question avant ou au moment de la signature du contrat de travail.
Il s'ensuit que le salaire contractuel de 130 fr. par heure effectivement travaillée, facturée au client et encaissée auprès de celui-ci, ne comprenait aucune indemnité pour les vacances.
9.4 Le travailleur qui a pu bénéficier de cinq semaines de vacances durant la période de référence touchera un salaire correspondant au rapport de 5/52, soit 9,615 % (Wyler/Martin, op. cit., p. 353). En revanche, lorsqu'il n'a pas pu prendre des vacances, un rapport de 5/47 s'applique, soit 10,638 % (Wyler/Martin, loc. cit.).
Lorsque le travailleur est empêché de travailler, sans sa faute, pour cause de maladie ou d'accident, l'employeur ne peut réduire la durée des vacances qu'à partir de deux mois complets d'empêchement de travailler, par année de service (art. 329
b
al. 2 CO).
9.5 L'indemnité pour les vacances prises en 2008 peut être calculée directement sur le salaire annuel de l'année 2008, l'année complète étant une période assez longue pour tenir compte du caractère variable des provisions : la demanderesse, qui n'a été empêchée de travailler que durant 4 jours, par ailleurs rémunérés, a alors gagné un salaire annuel brut total de 105'224 fr. 60. Puisqu'elle a effectivement pris ses cinq semaines de vacances, elle a donc encore droit à une indemnité de vacances de 10'117 fr. 35 (= 105'224 fr. 60 x 9,615 %).
En 2009, son salaire brut annuel était de 82'398 fr. 95 (y compris le salaire, non contesté, pour 14 jours de maladie). Puisqu'elle a effectivement pris ses cinq semaines de vacances en 2009, elle a donc encore droit à une indemnité de vacances de 7'922 fr. 70 (= 82'398 fr. 95 x 9,615 %).
En 2010, son salaire annuel brut, réalisé
hors périodes d'incapacité de travail pour cause d'accident et de maladie, était de 74'858 fr. Il convient d'y ajouter son salaire brut encore dû pour ses périodes de maladie, en 13'079 fr., et l'indemnité pour sa période d'incapacité de travail pour cause d'accident, en 4'483 fr. 20, pour ne pas pénaliser la demanderesse en raison de ses périodes d'incapacité de travail.
Ainsi, son salaire annuel brut déterminant pour le calcul de son indemnité de vacances est de 92'402 fr. 20 (= 74'858 fr. + 13'079 fr. + 4'483 fr. 20).
Par ailleurs, puisqu'elle a effectivement pris au moins une partie de ses vacances, il faut appliquer le pourcentage de 9,615 %. Ainsi, elle a encore droit à une indemnité de vacances de 8'886 fr. 20 (= 92'402 fr. 20 x 9,615%).
La demanderesse n'a pas fait porter son appel joint sur les montants alloués par le Tribunal des prud'hommes, à titre de salaire pendant ses périodes de vacances durant les années 2008 à 2010. Il convient dès lors de confirmer le chiffre 4 du jugement entrepris. En revanche, puisque plusieurs défendeurs ont conclu à l'annulation complète des chiffres 2 et 3 du jugement entrepris, alors que la demanderesse a conclu au rejet de ces appels, il convient d'annuler les chiffres 2 et 3 du jugement entrepris et de condamner les défendeurs à payer à la demanderesse les montants inférieurs retenus par la Cour, pour le salaire durant les vacances prises en 2008 et 2009, soit ceux de 10'117 fr. 35 et de 7'922 fr. 70.
Le principe du paiement d'intérêts moratoires à 5 % n'est pas contesté. Le montant de 10'117 fr. 35 bruts porte ainsi des intérêts à 5 % dès le 1er janvier 2009 (ch. 2) et celui de 815 fr. bruts porte des intérêts à 5 % dès le 1
er
janvier 2010 (ch. 3).
10. 10.1
Si l'employeur empêche par sa faute l'exécution du travail ou se trouve en demeure de l'accepter pour d'autres motifs, il reste tenu de payer le salaire sans que le travailleur doive encore fournir son travail (art. 324 al. 1 CO).
Le travailleur qui désire toucher son salaire doit travailler ou au moins offrir de travailler. Toutefois, en application analogique de l'art. 82 CO, il peut suspendre sa prestation de travail s'il n'est pas payé, en invoquant ce motif d'empêchement, et l'employeur doit alors également payer le salaire afférant à la période de suspension justifiée, en application analogique de l'art. 324 al. 1 CO (Wyler/Martin, op. cit., p. 204 s).
Inversement, l'employeur peut refuser le paiement du salaire pour la durée de la carence du travailleur, lorsque celui-ci ne fournit pas sa prestation sans se prévaloir d'un motif d'empêchement (Wyler/Martin, op. cit., p. 205).
10.2
A l'issue de son congé de maternité, la demanderesse n'a pas offert sa prestation de travail à la société simple qui l'employait, soit aux deux associés restants, et elle ne leur a pas signalé qu'elle refusait de reprendre son travail en raison de leur demeure de lui payer son salaire pour la durée de différentes périodes passées et, en particulier, pour toute la durée de son incapacité de travailler pour cause de maladie, avant son accouchement et son congé maternité.
Au contraire, elle ne souhaitait pas travailler pour les deux associés restants et avait elle-même déjà résilié son contrat de travail pour une date assez proche de la fin de son congé maternité.
Par conséquent, elle ne peut pas exiger le paiement de son salaire pour la période entre la fin de son congé maternité et la fin de son contrat de travail.
11. 11.1
Les frais judiciaires de première instance ont été arrêtés à juste titre à 500 fr., compte tenu de la valeur litigieuse selon les dernières conclusions (amplifiées) en première instance (art. 105 al. 2 CPC, art. 19 al. 3 let. c LaCC, art. 69 RTFMC).
Ceux de deuxième instance sont arrêtés à 1'000 fr., compte tenu de la valeur litigieuse, de la complexité de l'affaire et du traitement légal différent des frais, par devant la Chambre des prud'hommes de la Cour de justice (art. 105 al. 2 CPC, art. 19 al. 3 let. c LaCC, art. 71 RTFMC).
En ce qui concerne en revanche les dépens, soit notamment le défraiement des représentants professionnels des parties (art. 95 al. 1 let. b et al. 3 let. b CPC), le législateur genevois, compétent pour en fixer le tarif, (art. 96 CPC), a prévu la gratuité dans les causes soumises à la juridiction des prud’hommes, sans distinction entre la première et la deuxième instance (art. 22 al. 2 LaCC).
11.2
En définitive, seuls les chiffres 2, 3, 6 et 7 du dispositif du jugement entrepris subissent des modifications mineures des montants à payer à la demanderesse, qui gagne par ailleurs sur le principe même du paiement de son salaire durant les périodes de maladie et de vacances, ainsi que sur le principe de la responsabilité solidaire de tous les défendeurs.
Les montants dus pour les périodes de maladie et de vacances étaient par ailleurs difficiles à chiffrer, en raison du salaire irrégulier de la demanderesse, dépendant exclusivement du chiffre d'affaires généré par elle seule, et de son emploi à temps partiel, avec un horaire hebdomadaire irrégulier.
Enfin, un seul défendeur s'en est rapporté à justice en deuxième instance; il n'a pas fait appel et est intimé sur tous les appels des autres parties à la procédure.
Dans ces conditions, il y a lieu de mettre entièrement à la charge des autres défendeurs et appelants sur appels principaux, conjointement et solidairement, tous les frais d'appel (art. 106 al. 1, 2 et 3 CPC, art. 107 al. 1 let. a et f. CPC).
Ces frais sont compensés avec les deux avances de 500 fr. chacune déjà fournies par les appelants de chaque appel principal respectif.
* * * * *
PAR CES MOTIFS,
La Chambre des prud'hommes, groupe 5 :
À la forme
:
Déclare recevables les appels principaux interjetés, d'une part, par A.______, B.______, C.______, D.______, E.______ et F.______ et, d'autre part, par I.______, et l'appel joint interjeté par G.______, contre le jugement
JTPH/174/2013
rendu le
10 juin 2013 par le Tribunal des prud'hommes dans la cause C/1597/2011-5.
Au fond
:
Annule les chiffres 2, 3, 6 et 7 du dispositif de ce jugement et statuant à nouveau sur ces points :
2) condamne H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 10'117 fr. 35, plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le
1
er
janvier 2009;
3) condamne H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 7'922 fr. 70, plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le
1
er
janvier 2010;
6) condamne H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 10'825 fr., plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le
22 janvier 2011;
7) condamne H.______, I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, conjointement et solidairement, à payer à G.______ la somme brute de 815 fr., plus intérêts moratoires au taux de 5% l’an dès le 27 avril 2011;
Confirme pour le surplus le jugement querellé.
Déboute les parties de toutes autres conclusions.
Sur les frais :
Arrête les frais judiciaires d'appel à 1'000 fr.
Met les frais judicaires d'appel à la charge d'I.______, B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______, pris conjointement et solidairement, et dit qu'ils sont compensés avec les deux avances de 500 fr. fournies par B.______, E.______, F.______, A.______, C.______ et D.______ et par I.______, avances qui restent acquises à l'Etat de Genève.
Dit qu'il n'y a pas lieu à allocation de dépens.
Siégeant
:
Monsieur Jean-Marc STRUBIN, président, Monsieur Michael RUDERMANN, juge employeur, Madame Béatrice BESSE, juge salariée; Madame Anne-Lise JAQUIER, greffière.
Indication des voies de recours et valeur litigieuse
:
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF ; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en matière civile.
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14.
Valeur litigieuse
des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 15'000.- fr.