ge_gerichte · DAAJ/19/2026 · 2025-09-15 · fr


Notification conforme, par pli(s) recommandé(s) du greffier du 13 février 2026. 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
AC/2368/2022 
DAAJ/19/2026 
COUR DE JUSTICE 
Assistance judiciaire 
DÉCISION DU LUNDI 9 FEVRIER 2026 
 
 
Statuant sur le recours déposé par : 
 
Monsieur A______, domicilié ______, représenté par Me B______, avocate, 
 
contre la décision du 15 septembre 2025 de la vice-présidence du Tribunal civil. 
 
 
 


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EN FAIT 
A. 
a. A______ (ci-après : le recourant), né le ______ 1959, a été engagé le 1er août 2004 par 
C______ SA (ci-après : l’employeuse) en qualité de collaborateur "entrepôt/expédition". 
Par avenant du 18 avril 2011, il a été affecté au site de D______ (Genève), en qualité de 
préparateur. 
Par avenant et accord du 22 avril 2021 conclu entre le recourant et E______ (ci-après 
aussi : l’employeuse), le premier a été affecté en qualité de machiniste auprès du 
département ______ [conditionnement]. 
b. Le 27 juillet 2022, le recourant, qui avait fait l’objet d’un avertissement le 
4 novembre 2021 (cf. c.b. ci-dessous), a été licencié avec effet immédiat. 
Le 30 octobre 2023, il a assigné l’employeuse par-devant la juridiction des prud’hommes 
en paiement de 51'028 fr. 90, intérêts en sus (indemnité pour licenciement immédiat 
injustifié : 33'845 fr. 50 nets ; dommages et intérêts : 16'662 fr. 40 nets et 521 fr. bruts 
pour compensation des horaires de nuits, montant porté à 6'820 fr. 20 en cours de 
procédure) et en délivrance d’un certificat de travail. 
Aux fins de cette procédure, le recourant a été mis au bénéfice de l’assistance juridique. 
c. Par jugement JTPH/245/2025 du 11 août 2025 (C/1______/2023-2), le Tribunal des 
prud’hommes (ci-après : le Tribunal) a condamné l’employeuse à verser au recourant la 
somme brute de 1'866 fr. 55 avec intérêts, sous déduction de la somme nette de 
650 fr. 96 (ch. 5 du dispositif) et à lui délivrer un certificat de travail conforme à ses 
considérants (ch. 7). Le recourant a été débouté des fins de ses autres prétentions en 
paiement. 
Le Tribunal a retenu notamment les faits suivants, après avoir procédé à l’audition de 
sept témoins, soit deux intérimaires, un collaborateur du recourant lui ayant confié 
l’exécution de tâches, et cinq supérieurs hiérarchiques du justiciable. Les intérimaires 
avaient été recrutés pendant l’arrêt de travail du recourant, pour cause d’accident, du 
1er avril au 13 juin 2022, puis avaient été intégrés comme collaborateurs par la suite. 
Certaines précisions ont été apportées à ces témoignages à la suite de la consultation de 
la procédure de première instance C/1______/2023-TPH/2. 
c.a. Selon l’un des supérieurs hiérarchiques du recourant, l’ambiance s’était dégradée 
avec le temps, à la suite de changement de mangements, et le comportement du 
recourant "était devenu vraiment difficile à gérer à partir des années 2017 et 2018. La 
planification et l’organisation du travail étaient conflictuels. Le départ [du recourant] 
avait été accueilli par les collaborateurs comme un soulagement". Ce n’était pas son 
travail qui était en cause, mais son attitude. En dépit de discussions entre le recourant et 
ses responsables, "aucune amélioration n’avait été observée. Cela se traduisait par des 


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cris dans le dépôt, notamment à l’encontre de ses supérieurs [ou] par des altercations 
physiques". 
c.b. Le 4 novembre 2021, le recourant a reçu en main propre un avertissement à la suite 
d’un conflit avec son collègue F______ survenu le 21 octobre 2021 et, selon le 
supérieur hiérarchique G______, ils "avaient failli en venir aux mains [et] avaient été 
séparés par Monsieur H______". Le recourant avait manifesté son désaccord avec cette 
mesure, estimant avoir été provoqué, mais il lui avait été répondu que "provoqué ou 
non, [il] n’avait pas à réagir ainsi". 
c.c. Le 12 juillet 2022, l’intérimaire I______ a déclaré que le recourant s’était adressé à 
l’un de ses collègues sur un "ton virulent" pour demander qui était en charge d’une 
palette. Le témoin I______ lui avait répondu qu’il pouvait s’adresser directement à lui, 
"sur un autre ton", ce à quoi le recourant avait rétorqué : "fais attention à toi". 
L’intérimaire avait fait remonter ces faits à la hiérarchie. 
c.d. Le 20 juillet 2022, le recourant a "baffé" son collègue J______ et a tenu des 
"propos déplacés" à son endroit. 
J______, qui ne travaillait plus pour l’employeuse lors de son audition par le Tribunal, a 
déclaré avoir demandé au recourant s’il avait besoin d’aide, ce à quoi ce dernier avait 
"répondu par la négative [et] précisé qu’il préférait travailler seul que mal 
accompagné". J______ s’était approché de lui pour demander des explications sur sa 
réponse et tenter de lui faire comprendre que "sa remarque et sa démarche étaient 
critiquables", mais le recourant l’avait "menacé en lui disant qu’il connaissait des 
personnes haut placées". 
Le témoin J______ avait dénoncé ces faits par lettre circonstanciée remise à son chef, 
K______, lequel l’avait transmise à sa hiérarchie, soit G______. K______ a déclaré au 
Tribunal qu’il ne s’était pas entretenu avec le recourant, car celui-ci avait déjà été averti. 
G______ a rapporté au Tribunal que K______ avait auditionné "un témoin, ainsi [que] 
J______, lesquels avaient confirmé le contenu de leurs déclarations écrites". A cet 
égard, il ressort du procès-verbal d’audition de K______, qu’il avait appris l’agression 
de J______ par l’oncle de celui-ci, également employé au sein de l’entreprise, et qu’il 
avait demandé au collaborateur victime de relater les faits par écrit. 
Une réunion s’était ensuite tenue le 27 juillet 2022, à laquelle le recourant avait été 
convoqué. L’avertissement du 4 novembre 2021 lui avait été rappelé et son licenciement 
avec effet immédiat lui a été remis, en raison de son "récent comportement". Le 
recourant n’a pas eu la possibilité de s’expliquer, car la décision de se séparer de lui 
avait déjà été prise. 
Selon le témoin G______, c’était l’altercation avec J______ du 20 juillet 2022 qui avait 
convaincu l’employeuse de licencier le recourant avec effet immédiat. 


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c.e. Les enquêtes ont aussi révélé que L______ avait eu deux altercations avec le 
recourant, sans en préciser les dates : ce dernier l’avait attrapé par le col car il avait 
éteint la lumière d’un couloir, sans remarquer que son collègue y était encore présent. 
Un chef du personnel avait dû intervenir, selon la précision d’un supérieur hiérarchique. 
A une autre occasion, selon L______, le recourant lui avait "hurlé" dessus car il le 
soupçonnait d’exercer une surveillance sur lui. 
Le témoin L______ a précisé que le recourant n’aimait pas recevoir des ordres et qu’il 
traitait "les gens de racistes". La tenue de propos racistes par le recourant ("il y avait 
trop de [F]rançais et de [P]ortugais dans l’entreprise et qu’il valait mieux engager des 
[S]uisses") a par ailleurs été évoquée par l’un de ses supérieurs hiérarchiques 
d. Le 3 septembre 2025, le recourant a sollicité l’octroi de l’assistance juridique pour 
déférer ledit jugement en appel. 
B. 
Par décision du 15 septembre 2025, notifiée le 18 septembre 2025, la vice-présidence du 
Tribunal civil a rejeté la requête d'assistance juridique précitée, au motif que les chances 
de succès du recourant paraissaient très faibles. 
Selon cette décision, le manquement de l’employeur à son "devoir de vérification" ne 
paraissait pas fondé, car le Tribunal avait auditionné de nombreux témoins, dont des 
collaborateurs du recourant, lesquels avaient tous confirmé que son comportement au 
sein de l’entreprise était problématique et qu’il avait été impliqué dans plusieurs 
altercations avec ses collègues. L’employeuse avait interrogé différents collaborateurs 
pour disposer d’une confirmation des faits dénoncés par le collaborateur qui s’était fait 
gifler par le recourant, ce que des témoins avaient confirmé. 
Ensuite, le recourant ne pouvait guère se prévaloir de l’absence de témoignages de 
collaborateurs de même rang que lui, ni inférer que certaines auditions d’employés 
devaient être soumises à caution, en raison de leur fonction dans l’entreprise, car le 
témoin victime de la gifle avait quitté l’employeuse, de sorte que ses déclarations 
n’avaient pas à être prises avec réserve. Par ailleurs, il appartenait au recourant de citer 
des témoins qui auraient pu confirmer sa version des faits, afin de contrer la preuve du 
juste motif de licenciement immédiat incombant à l’employeuse. 
Le recourant était certes au service de l’employeuse de longue date et proche de la 
retraite, mais il avait toutefois adopté un autre comportement à la suite d’un changement 
de mangement, en devenant violent psychiquement et physiquement tant à l’égard de 
ses collègues que de sa hiérarchie. Les altercations dans lesquelles il avait été impliqué 
justifiaient le licenciement avec effet immédiat, d’autant qu’il avait été clairement averti 
qu’une récidive entraînerait une telle mesure. 
C. 
a. Recours est formé contre cette décision, par acte expédié le 29 septembre 2025 à la 
présidence de la Cour de justice. 


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Le recourant conclut principalement à l’annulation de la décision de la vice-présidence 
du Tribunal civil et à l’octroi de l’assistance juridique pour la procédure d’appel à 
l’encontre du jugement du 11 août 2025, avec nomination de son conseil à cette fin, 
suite de dépens et dispense de frais à l’appui de son recours. 
Il produit nouvellement une copie de son acte d’appel formé le 12 septembre 2025. 
b. La vice-présidence du Tribunal civil a renoncé à formuler des observations. 
EN DROIT 
1. 
1.1. La décision entreprise est sujette à recours auprès de la présidence de la Cour de 
justice en tant qu'elle refuse l'assistance juridique (art. 121 CPC et art. 21 al. 3 LaCC), 
compétence expressément déléguée à la vice-présidente soussignée sur la base des 
art. 29 al. 5 LOJ et 10 al. 1 du Règlement de la Cour de justice (RSG E 2 05.47). Le 
recours, écrit et motivé, est introduit auprès de l'instance de recours (art. 321 al. 1 CPC) 
dans un délai de dix jours (art. 321 al. 2 CPC et 11 RAJ). 
1.2. En l'espèce, le recours est recevable pour avoir été interjeté dans le délai utile et en 
la forme écrite prescrite par la loi. 
1.3. Lorsque la Cour est saisie d'un recours (art. 121 CPC), son pouvoir d'examen est 
limité à la violation du droit et à la constatation manifestement inexacte des faits 
(art. 320 CPC, applicable par renvoi de l'art. 8 al. 3 RAJ). Il appartient en particulier au 
recourant de motiver en droit son recours et de démontrer l'arbitraire des faits retenus 
par l'instance inférieure (HOHL, Procédure civile, tome II, 2ème éd., n. 2513-2515). 
De jurisprudence constante, l'arbitraire dans la constatation des faits présuppose une 
appréciation des preuves manifestement insoutenable, en contradiction avec le dossier 
ou contraire au sens de la justice et de l'équité; elle intervient lorsque l'autorité ne tient 
pas compte, sans raison sérieuse, d'un élément propre à modifier sa décision, se trompe 
sur le sens et la portée de celui-ci ou encore, se fondant sur les éléments recueillis, en 
tire des constatations insoutenables. Le recourant a en outre la charge de démontrer que 
la correction du vice dont il se prévaut est susceptible d'influer sur le sort de la cause 
(arrêts du Tribunal fédéral 4A_282/2024 du 7 mai 2025 consid. 2.2; 5A_94/2024 du 
12 août 2024 consid. 2.2 non publié in ATF 150 III 345 et la référence citée). 
2. 
Aux termes de l'art. 326 al. 1 CPC, les allégations de faits et les preuves nouvelles sont 
irrecevables dans le cadre d'un recours. 
Par conséquent, l’acte d’appel du 12 septembre 2025, qui n’a pas été soumis à 
l’Autorité de première instance, et qui est nouvellement produit à l’appui du recours ne 
sera pas pris en considération. 
3. 
Le recourant critique l’appréciation des faits, tant sur la question du devoir de 
vérification de l’employeuse, que sur le fardeau de la preuve qui lui incombe, et fait 
valoir la violation de l’art. 337 CO. 


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Il reproche à la vice-présidence du Tribunal civil de s’être ralliée à l’avis du Tribunal et 
d’avoir considéré à tort que "nombreux témoins [avaient] été entendus, dont notamment 
des collaborateurs du requérant, lesquels [avaient] tous indiqué que son comportement 
au sein de l'entreprise était problématique et qu'il avait été impliqué dans plusieurs 
altercations avec ses collègues, avec lesquels il s'était montré violent; qu'il appara[issait] 
même que l'employeuse a[avait] interrogé différents collaborateurs pour disposer d'une 
confirmation des faits dénoncés par le collaborateur qui s'était fait gifler par [le 
recourant], ce que les témoins [avaient] d'ailleurs confirmé". 
A cet égard, il se plaint de l’absence d’audition de témoins directs en relation avec les 
comportements incriminés, de sorte que certains témoignages seraient affectés d’un 
défaut d’objectivité. Seuls des témoins indirects s’étaient exprimés, soit d’anciens 
supérieurs hiérarchiques ou, à son sens, les dénonciateurs, mais non pas de "simples 
collaborateurs". Or, il "existerait" selon lui des témoins directs, dont seule 
l’employeuse disposait des noms et des coordonnées, qu’elle n’avait pas fait citer, en 
violation du fardeau de la preuve qui lui incombe et des réquisits de l’art. 337 CO. 
 
Il conteste également l’affirmation de la vice-présidence du Tribunal civil selon laquelle 
l’employeuse aurait "interrogé différents collaborateurs pour disposer d’une confirmation 
des faits dénoncés", car aucun élément dans ce sens ne ressortirait de la procédure. 
 
Il reproche ainsi à l'Autorité de première instance de s’être substituée au "juge 
supérieur" pour avoir considéré que les faits retenus par le Tribunal étaient établis, alors 
que ceux-ci sont contestés et l’ont conduit à une "mauvaise application du droit". 
 
Selon le recourant, son acte d’appel ne serait pas dépourvu de toute chance de succès, 
car il est "raisonnablement possible d’envisager qu’une seconde instance chargée de 
revoir les faits et le droit de la cause puisse statuer à [son] avantage". Les circonstances 
du cas permettent "de bonne foi, de partir du principe que l’assistance juridique 
pourrait être octroyée pour couvrir les activités de deuxième instance" et qu’un "citoyen 
ordinaire" aurait entrepris le jugement en cause. 
 
3.1. En vertu de l'art. 117 CPC – qui concrétise les principes que le Tribunal fédéral a 
dégagés de l'art. 29 al. 3 Cst. (ATF 144 III 531 consid. 4.1; 142 III 131 consid. 4.1; 
138 III 217 consid. 2.2.3) –, une personne a droit à l'assistance judiciaire si elle ne 
dispose pas de ressources suffisantes (let. a) et si sa cause ne paraît pas dépourvue de 
toute chance de succès (let. b). 
Selon la jurisprudence, une cause est dépourvue de toute chance de succès lorsque la 
perspective d'obtenir gain de cause est notablement plus faible que le risque de 
succomber et qu'elle ne peut donc être considérée comme sérieuse, de sorte qu'une 
personne raisonnable disposant des ressources financières nécessaires renoncerait à 
engager la procédure en raison des frais qu'elle s'exposerait à devoir supporter (arrêt du 
Tribunal fédéral 5D_41/2025 du 8 octobre 2025 consid. 2.1.2). 


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En revanche, l'assistance judiciaire doit être accordée lorsque les chances de succès et 
les risques d'échec s'équilibrent à peu près, ou que les premières n'apparaissent que 
légèrement inférieures aux seconds. La situation doit être appréciée à la date du dépôt de 
la requête d'assistance judiciaire, sur la base d'un examen sommaire (ATF 142 III 138 
consid. 5.1; 140 V 521 consid. 9.1; 139 III 396 consid. 1.2, 475 consid. 2.2; 138 III 217 
consid. 2.2.4; arrêt du Tribunal fédéral 5D_41/2025 du 8 octobre 2025 consid. 2.1.2 et 
les références citées). 
L'absence de chances de succès peut résulter des faits ou du droit. L'assistance judiciaire 
sera ainsi refusée s'il apparaît d'emblée que les faits pertinents allégués sont 
invraisemblables ou ne pourront pas être prouvés. Il en sera de même si, en droit, la 
démarche du requérant paraît d'emblée irrecevable, ou juridiquement infondée. La 
perspective concrète du recourant d'obtenir entièrement gain de cause n'est pas 
déterminante; pour que la condition soit remplie, il suffit qu'il existe une chance 
d'admission même partielle des conclusions (arrêt du Tribunal fédéral 5D_41/2025 du 
8 octobre 2025 consid. 2.1). 
Ce n'est que lorsque le requérant n'oppose aucun argument substantiel à la décision de 
première instance que le recours peut être considéré comme dénué de chances de 
succès, en particulier si l'autorité de recours n'a qu'une cognition limitée ou que le 
recourant doit motiver ses griefs en respectant le principe d'allégation (arrêt du Tribunal 
fédéral 5D_41/2025 du 8 octobre 2025 consid. 2.1.2 et la référence citée). 
Le juge cantonal dispose d'un large pouvoir d'appréciation dans l'examen des chances de 
succès (arrêt du Tribunal fédéral 5D_41/2025 du 8 octobre 2025 consid. 2.1.2 et la 
référence citée). 
Quant à la décision d'assistance judiciaire, elle doit certes être rendue avec une certaine 
précision, mais ne doit toutefois pas conduire à déplacer à ce stade le procès au fond 
(arrêt du Tribunal fédéral 5A_241/2022 du 11 juillet 2022 consid. 4.1 et les références 
citées). 
3.1.1. En vertu de l'art. 328 CO, l'employeur protège et respecte, dans les rapports de 
travail, la personnalité du travailleur; il manifeste les égards voulus pour sa santé et 
veille au maintien de la moralité (al. 1, 1ère phr.). Il prend, pour protéger la vie, la santé 
et l’intégrité personnelle du travailleur, les mesures commandées par l’expérience, 
applicables en l’état de la technique, et adaptées aux conditions de l’exploitation ou du 
ménage, dans la mesure où les rapports de travail et la nature du travail permettent 
équitablement de l’exiger de lui (al. 2). 
La personnalité recouvre l’ensemble des valeurs essentielles physiques, affectives et 
sociales liées à la personne humaine. Parmi ces valeurs, protégées par la Constitution 
fédérale, figure notamment l’intégrité physique et psychique et la dignité (CR CO I -
LEMPEN, n. 1 ad art. 328 CO). L’art. 328 CO met à charge de la partie employeuse non 
seulement un devoir d’abstention, mais aussi un devoir de protection contre les atteintes 
émanant d’autres membres du personnel ou de tiers. En particulier, il lui incombe de 


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gérer les situations de conflits (LEMPEN, op. cit., not. 3 ad art. 328 CO). En cas d’atteinte à 
la personnalité, la partie employeuse peut être tenue responsable de la violation de sa 
propre obligation si elle omet de prendre les mesures nécessaires pour protéger son 
personnel contre de telles atteintes (LEMPEN, op. cit., not. 7 ad art. 328 CO). 
3.1.2. L'art. 337 CO autorise l'employeur comme le travailleur à résilier immédiatement 
le contrat en tout temps pour de justes motifs (al. 1). Sont notamment considérées 
comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne 
permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de 
travail (al. 2). 
Selon la jurisprudence, la résiliation immédiate pour justes motifs est une mesure 
exceptionnelle qui doit être admise de manière restrictive (ATF 137 III 303 consid. 2.1.1). 
Seul un manquement particulièrement grave peut justifier une telle mesure (ATF 
142 III 579 consid. 4.2). Par manquement, on entend généralement la violation d'une 
obligation découlant du contrat de travail, mais d'autres incidents peuvent aussi justifier 
une telle mesure (ATF 137 III 303 consid. 2.1.1; 130 III 28 consid. 4.1; 129 III 380 
consid. 2.2). Ce manquement doit être objectivement propre à détruire le rapport de 
confiance essentiel au contrat de travail ou, du moins, l'atteindre si profondément que la 
continuation des rapports de travail ne peut raisonnablement pas être exigée; de surcroît, 
il doit avoir effectivement abouti à un tel résultat (ATF 142 III 579 consid. 4.2; arrêt du 
Tribunal fédéral 4A_72/2024 du 16 janvier 2025 consid. 3.5.1). 
Lorsqu'il est moins grave, le manquement ne peut entraîner une résiliation immédiate 
que s'il a été répété malgré un avertissement (ATF 142 III 579 consid. 4.2; 130 III 213 
consid. 3.1; arrêt du Tribunal fédéral 4A_333/2023 du 23 février 2024 consid. 4.1.1). 
Le juge apprécie librement s'il existe de "justes motifs" au sens de l'art. 337 al. 3 CO; il 
applique les règles du droit et de l'équité (art. 4 CC; arrêt du Tribunal fédéral 
4A_72/2024 du 16 janvier 2025consid. 3.5.1 et les références citées). 
Il appartient à l’employeur de démontrer l’existence d’un juste motif à l’appui d’un 
licenciement avec effet immédiat (arrêt du Tribunal fédéral 4A_335/2023 du 20 octobre 
2023 consid. 4.1.1). 
 
3.2.1. En l’espèce, l’argument du recourant relatif à l’absence prétendue de témoins 
directs pour remettre en cause la force probante des témoignages paraît vouée à l’échec, 
puisque les collègues victime des agressions verbales ou physiques sont a priori des 
témoins directs, ayant eux-mêmes subis les comportements incriminés. 
En outre, le témoignage du collaborateur victime de la "baffe" infligée le 20 juillet 2022 
paraît d’autant plus fiable, comme l’a relevé l'Autorité de première instance, qu’il 
n’était plus au service de l’employeuse lorsqu’il a témoigné. 
Enfin, le recourant n’expose pas pour quelles raisons l’employeuse se serait abstenue de 
faire citer d’autres témoins directs des faits invoqués afin d’établir l’existence d’un juste 
motif de licenciement, alors que leur audition aurait manifestement servi ses intérêts.  


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3.2.2. La recevabilité du grief du recourant, qui n’évoque ni une constatation arbitraire 
des faits, ni une appréciation erronée des preuves, peut demeurer indécise, en l’absence 
de conséquence de son grief. 
En effet, le recourant a raison d’affirmer que l’Autorité de première instance ne pouvait 
pas retenir que l’employeuse avait "interrogé différents collaborateurs pour disposer 
d’une confirmation des faits dénoncés par le collaborateur qui s’était fait gifler par le 
recourant, ce que des témoins avaient confirmé", car seule la victime avait été questionnée, 
qui est l’unique témoin. 
Il n’en demeure pas moins que ces rectifications ne paraissent pas susceptibles d’influer 
favorablement le sort de l’appel du recourant, car le témoignage de la victime paraît 
suffisant pour fonder le juste motif de licenciement. Ses déclarations apparaissent 
d’autant plus crédibles qu’elle avait quitté l’entreprise au moment de son audition par le 
Tribunal. Elle a rapporté l’excès de violence du recourant, ce qui lui avait déjà valu un 
avertissement à la suite d’une altercation avec un collègue et que l’agressivité verbale et 
physique du recourant à l’encontre de membres du personnel de l’entreprise est 
corroborée par de nombreux témoignages convergents de ceux-ci. Enfin, tenue de 
protéger ses collaborateurs et de veiller à leur santé, elle était obligée de prendre des 
mesures pour mettre fin à ces débordements.  
3.2.3. Le recourant reproche enfin à tort à l'Autorité de première instance de s’être 
substituée aux juges d’appel pour avoir considéré que les faits retenus par le Tribunal 
étaient établis. En effet, l'examen auquel a procédé l'Autorité de première instance était 
nécessaire pour examiner les chances de succès de l'appel. Le recourant a tenté de 
contester cette démonstration, sans toutefois rendre plausible que la rectification des 
faits en cause pouvait avoir une incidence en sa faveur sur l’issue du litige. 
3.2.4. Pour le surplus, aucun élément ne permet de retenir une violation de l’art. 337 CO. 
 
3.2.5. Il résulte de ce qui précède que c’est avec raison que la vice-présidence du 
Tribunal civil a refusé d’accorder l’assistance juridique pour la procédure d’appel à 
l’encontre du jugement du 11 août 2025. 
En effet, il apparaît qu’une personne raisonnable renoncerait à former appel à l’encontre 
dudit jugement en l’absence de perspectives de pouvoir contester des témoignages 
concordants qui lui sont défavorables. De plus, elle ne dépenserait pas ses ressources 
financières à plaider une cause a priori dépourvue de toutes chances de succès. 
4. 
Infondé, le recours sera, dès lors, rejeté. 
5. 
Sauf exceptions non réalisées en l'espèce, il n'est pas perçu de frais judiciaires pour la 
procédure d'assistance juridique (art. 119 al. 6 CPC). Il n'y a pas lieu à l'octroi de 
dépens. 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
 LA VICE-PRÉSIDENTE DE LA COUR : 
 
A la forme : 
Déclare recevable le recours formé le 29 septembre 2025 par A______ contre la décision 
rendue le 15 septembre 2025 par la vice-présidence du Tribunal civil dans la cause 
AC/2368/2022. 
Préalablement : 
Ordonne l’apport de la procédure C/1______/2023-TPH/2. 
Au fond : 
Le rejette. 
Déboute A______ de toutes autres conclusions. 
Dit qu'il n'est pas perçu de frais judiciaires pour le recours, ni alloué de dépens. 
Notifie une copie de la présente décision à A______ en l'Étude de Me B______ (art. 137 CPC). 
Siégeant : 
Madame Verena PEDRAZZINI RIZZI, vice-présidente; Madame Maîté VALENTE, greffière. 
La vice-présidente : 
Verena PEDRAZZINI RIZZI 
 
La greffière : 
Maïté VALENTE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; 
RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal fédéral par 
la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 15’000 fr.