ge_gerichte · CAPH/44/2022 · 2021-04-28 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 31 mars 2022. 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/9451/2019-4 
CAPH/44/2022 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 4 MARS 2022 
 
Entre 
A______ SA, sise ______[SG], 
B______ SA, sise ______[BS], 
toutes deux appelantes d'un jugement rendu par le Tribunal des prud'hommes le 28 avril 
2021 (JTPH/147/2021), comparant en personne, 
 
 
et 
Monsieur C______, domicilié ______[GE], intimé, comparant par Me Didier 
BOTTGE, avocat, place de la Fusterie 11, case postale, 1211 Genève 3, en l'Étude 
duquel il fait élection de domicile. 
 
 


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EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/147/2021 rendu le 28 avril 2021, notifié par pli simple aux 
parties le lendemain, le Tribunal des prud'hommes a, statuant par voie de 
procédure ordinaire, déclaré recevable la demande en paiement formée le 23 août 
2019 par C______ dirigée contre A______ SA (ci-après A______) et B______ 
SA (ci-après B______), condamné ces deux sociétés à lui verser la somme brute 
de 88'000 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an dès le 23 avril 2019 
(chiffre 2), invité la partie qui en a la charge à opérer les déductions sociales et 
légales usuelles (chiffre 3), condamné les deux sociétés à lui remettre un certificat 
de travail complet (chiffre 4), et un certificat de salaire pour l’année 2019 (chiffre 
5), débouté les parties de toute autre conclusion et arrêté à 3'410 fr. les frais de la 
procédure, les répartissant par moitié à charge de chacune des parties et les 
compensant intégralement avec l’avance de frais de même montant effectuée par 
C______, acquise à l’État de Genève, et condamné A______ et B______ à verser 
à C______ la somme de 1'705 fr., sans allouer de dépens (chiffres 7 à 12). 
B. 
a. Par acte expédié le 28 mai 2021, A______ et B______ ont formé appel de ce 
jugement. Elles requièrent l'annulation des chiffres 2, 3 et 5 et de leur 
condamnation à payer à C______ 88'000 fr. brut, subsidiairement le renvoi de la 
cause en première instance pour nouvelle décision à rendre dans le sens des 
considérants de l’arrêt à prononcer. Les appelantes se sont acquittées de l’avance 
de frais sollicitée, de 1'000 fr. 
b. C______ a conclu au rejet de l’appel principal et formé un appel joint, 
sollicitant la confirmation des chiffres 1 à 5, 7 et 9 de la décision entreprise, 
l’annulation des chiffres 6, 8 et 10 concernant les frais et la condamnation 
solidaire de A______ et B______ au paiement de 108'000 fr. plus intérêts à 5% 
l’an dès le 23 avril 2019, sous suite de frais, comprenant leur condamnation à lui 
rembourser l’avance de frais de première instance de 3'410 fr. 
c. Les appelantes ont répondu à l’appel joint, concluant à son rejet dans la mesure 
de sa recevabilité. C______ a répliqué et les appelantes ont dupliqué, chacun 
campant sur ses positions, au bénéfice d’explications qui seront repises ci-dessous 
dans la mesure nécessaire. 
d. Par avis du 30 septembre 2021, les parties ont été informées de ce que la cause 
avait été gardée à juger. 
C. 
Les faits pertinents suivants résultent du dossier : 
a. D______, père de C______, a travaillé pendant plus de 40 ans pour E______, 
compagnie d’assurances comprenant E______ SA et F______ SA (ci-après 
E______), dans l’agence de Genève. Il y a développé et fidélisé une très large partie 


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de la clientèle de ces sociétés. Il a pris sa retraite en 2009, à l'âge de 64 ans (cf. 
déclaration C______ du 04.09.2020, p. 4). 
b. Le 16 juillet 1993, C______ a été engagé par E______ en tant que conseiller à la 
clientèle et a progressivement repris une grande partie du portefeuille clients de son 
père. En mars 2015, E______ lui a remis, à sa demande, un certificat intermédiaire 
de travail attestant de sa très grande expérience professionnelle, de ses excellentes 
connaissances techniques, de sa réussite, du dépassement fréquent des objectifs fixés, 
de son esprit d'initiative, de son engagement supérieur à la moyenne et de ses qualités 
personnelles. Il bénéficiait alors de l'aide de deux assistants personnels, H______ et 
I______. 
c. 
A______, ayant pour but l’exploitation de tous types d’assurance et de 
réassurance, à l’exception de l’assurance-vie directe, et B______, axée sur 
l’exploitation de l’assurance-vie et de tous autres types d’assurance, ont fusionné en 
avril 2015 avec E______ et repris une partie de ses employés. 
da. Selon contrat de travail de durée indéterminée du 5 janvier 2015, A______ 
Assurances, regroupant A______ et B______, a engagé C______ en qualité de 
conseiller à la clientèle à l'agence générale de Genève-Est dès le 1er mai 2015, pour 
un salaire annuel brut de base de 120'000 fr. plus une rétribution variable en fonction 
de la prestation fournie, fixée selon un règlement ad hoc, calculée sur la base des 
composantes de performances, notamment les indemnités de conclusion et de 
renouvellement des polices d’assurance. À chaque contrat d’assurance conclu ou 
renouvelé, une indemnité était versée pour l'année avec le salaire du mois de février 
de l’année suivante. 
db. Sur demande de l'employé, cette rémunération variable pouvait faire l’objet 
d’une avance sur rétribution variable à compenser (ci-après : ARV). Les ARV 
pouvaient à tout moment être réduites ou stoppées par le supérieur, en tenant compte 
de la performance du conseiller à la clientèle. Selon l’art. 1.3 du Règlement pour la 
détermination du salaire variable en vigueur dès le 1er janvier 2018, le décompte 
mensuel de versement comprenait les composantes de performance (CDP) desquels 
étaient soustraits le salaire fixe et les ARV éventuels. Un solde négatif était qualifié 
de sous-couverture et constituait une dette qui pouvait être répercutée sur le 
conseiller "en tant que CDP pouvant être prise en compte sur l’année de production 
suivante (en tant que débit) ou la facturer immédiatement". 
dc. En 2015, les ARV mensuelles de C______ s'élevaient à 6'667 fr. Elles ont été 
portées à 8'000 fr. de janvier 2016 à avril 2018, puis réduites à 2'000 fr. pour les mois 
de mai à juillet suivant avant d’être supprimées. 


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dd. L’art. 12 du contrat de travail ("Répertoires de clients et interdiction de 
détourner la clientèle") mentionnait une clause de non concurrence assortie d’une 
peine conventionnelle. 
de. Rien n'était prévu dans le contrat s'agissant du soutien administratif apporté à 
C______. 
ea. C______ a réalisé un revenu de 426'334 fr., frais inclus, en 2013, et de 351'046 
fr., frais inclus, l’année suivante et E______ a fixé, sur cette base, un revenu sécurisé 
de 388'690 fr. pour 2015. Selon un avenant au contrat du 5 janvier 2015, A______ a 
garanti aux collaborateurs les plus performants un revenu sécurisé pour 2015 et 2016, 
calculé également le revenu global selon décompte annuel, frais inclus. A______ a 
ainsi versé à C______ 90'715 fr. en 2015 et 71'195 fr. en 2016, ce dernier montant 
étant versé avec son salaire de février 2017. 
eb. Selon ses déclarations fiscales, C______ a réalisé un salaire annuel brut de 
297'593 fr. pour 2014, 341'360 fr. pour 2015 et 307'664 fr. pour 2016. Selon son 
certificat de salaire, celui-ci s’est élevé à 303'895 fr. brut en 2017, dont 71'195 fr. de 
revenu sécurisé, de sorte qu'il aurait dû être pour 2016, de 236'469 fr. Toutefois, 
l’état du salaire et des composantes de performance de C______ du 18 janvier 2018 
pour l’exercice 2017 (pce 50 chargé intimé) faisait état d’un total des composantes de 
performance de 178'719 fr. 12 à comparer à des versements de 120'000 fr. de salaire 
fixe et de 96'000 fr. d’ARV, consacrant un solde négatif de 37'280 fr. 88. 
ec. Le salaire brut de C______ pour 2018, selon certificat de salaire du 4 janvier 
2019, s'est élevé à 162'700 fr., comprenant 7'900 fr. d’allocations pour enfants et 
2'800 fr. d’allocations de formation. S’y ajoutait un cadeau d'ancienneté de 10'000 fr. 
Sa rémunération a été complétée par le versement de deux rétributions variables en 
2019, valant pour 2018, respectivement de 5'615 fr. 35 et de 19'864 fr. 15. Le total 
des CDP de C______ s’est élevé, en 2018, à 102'108 fr. 59 à fin septembre 2018, 
dont 19'598 fr. 60 et 11'446 fr. 60 pour août et septembre. Aucun CDP n’a été 
comptabilisé ensuite. Par conséquent, en retranchant le solde négatif reporté et les 
allocations, le revenu de son activité en 2018 doit être arrêté à 140'198 fr., ou, par 
mois, 11'683 fr. (162'700 – 37'281 – 7'900 – 2'800 + 5'615 + 19'864 = 140'198 ./. 12). 
Toutefois, compte tenu des ARV versées en 2018 (3 x 8'000 + 4 x 2'000 = 32'000) et 
de son salaire fixe, C______ a effectivement reçu 152'000 fr. en 2018 selon les 
pièces produites. 
ed. Les indemnités pour frais de véhicule et de représentation ne lui ont plus été 
versées dès son arrêt maladie le 30 juillet 2018. 


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ef. Certaines allocations familiales ou de formation dues à C______ d'août 2018 à 
mars 2019 ont fait l'objet d'un litige et n'ont été payées qu'en avril 2019, à raison de 
9’000 fr. 
f. 
H______ et I______ ont aussi été repris par A______. Toutefois, I______ a été 
licencié en avril 2016, après un burn-out, mais il ne travaillait plus pour C______ 
("cela a eu lieu avant 2016. (…) J’ai été dédié à une autre personne après avoir 
travaillé pour C______" cf. pv du 09.11.2020, p. 4). H______ a été réattribué à 
l’ensemble des courtiers de A______ à fin 2016. Aucun assistant n'a été dédié à 
C______, qui devait collaborer avec le service interne de soutien-vente. 
g. Le 8 mars 2018, J______, agent général de A______ depuis le 1er mai 2017 et 
supérieur hiérarchique de C______, lui a demandé par courriel d’effectuer un effort 
supplémentaire et de trouver 150 polices échues pour un montant de primes de 
600'000 fr. de son portefeuille à réattribuer à d'autres employés de A______. Il lui a à 
nouveau écrit le 25 avril 2018, en se référant à de précédents entretiens, lui rappelant 
que le bouclement annuel présentait, pour la troisième année consécutive, un résultat 
négatif, et que le solde variable négatif de 2017 était de 37'280 fr. 88. En 
conséquence, son salaire fixe était maintenu mais ce solde négatif devait être 
immédiatement compensé par une réduction de 6'000 fr. par mois de ses ARV. Il lui 
était demandé d’atteindre les objectifs fixés, sa production devant suivre une 
évolution positive dans tous les secteurs de son activité et le niveau de ses 
commissions permettre de couvrir son salaire, ce qui n'était que partiellement réalisé. 
Son activité dans le domaine du renouvellement de portefeuille était clairement 
insuffisante. Le nombre de polices échues était extrêmement élevé et celui des 
polices renouvelées en dessous des exigences. Il lui était proposé un 
redimensionnement de son portefeuille, afin de libérer le temps nécessaire à 
l’accomplissement de ses tâches et au développement de sa clientèle. Il devait 
atteindre un niveau de commissions mensuelles à même de couvrir son revenu, de 
rattraper son déficit mensuel de 13'000 fr. et d’obtenir le renouvellement 
hebdomadaire de onze clients privés et deux clients PME, un point de situation 
devant être fait à la mi-juillet. 
h. En juin 2018, K______, responsable du service externe de A______ pour la 
région Ouest, a félicité C______ pour ses vingt-cinq ans passés au sein de E______ 
puis de A______ et, le 14 juillet 2018, J______ s’est joint à ces félicitations en 
informant l’ensemble des employés de Genève de cet anniversaire professionnel, 
soulignant qu'il contribuait "activement aux résultats de l'agence par son engagement 
et la qualité de son travail" et lui souhaitant "de nombreuses années de succès à 
venir". Le 16 juillet 2018, C______ a reçu une prime de 10'000 fr. de la direction de 
A______ pour l'activité déployée, qui n'avait "cessé de contribuer de manière 
déterminante à la réussite de l'entreprise", l'employeur manifestant sa grande estime 
pour un engagement sans faille. 


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i. 
Le 26 juillet 2018, J______ a convoqué C______ pour lui reprocher de ne pas 
atteindre ses objectifs. Alors qu’une nouvelle entrevue était prévue le 30 juillet 2018, 
C______ lui a annoncé son incapacité le jour même, laquelle s’est prolongée 
jusqu’au 3 décembre suivant. 
j. Ce nonobstant, J______ a écrit à C______ le 30 juillet 2018 ("Selon nos entretiens 
du 26 juillet 2018 et de ce jour") pour lui annoncer la résiliation de son contrat de 
travail au 31 octobre 2018, avec maintien intégral de son salaire, à l'exception des 
frais, et sa libération immédiate de l’obligation de travailler. Ce courrier a été retiré 
par C______ mais A______ l'a déclaré "caduc" en raison de son absence. 
k. Le 15 août 2018, J______ a suspendu avec effet immédiat le versement des 
ARV de C______, réduisant sa rémunération mensuelle à 10'000 fr. 
l. 
Le 5 septembre 2018, le conseil de C______ a contesté l’attitude de A______ et 
sollicité l’envoi de ses fiches de salaire et des composantes de performance pour les 
cinq dernières années, lesquelles lui furent adressées le 18 octobre 2018, sans le 
détail des composantes de performance. 
m. En novembre 2018, A______ a procédé à des aménagements de ses locaux et 
prié C______ de reprendre son mobilier. 
n. A______ a licencié C______ le 6 décembre 2018, avec effet au 31 mars 2019, et 
l’a immédiatement libéré de son obligation de travailler. 
o. Le conseil de C______ a, le 15 janvier 2019, formé opposition à son 
licenciement, reprochant à A______ d'avoir constitué de toutes pièces un dossier de 
reproches destiné à réduire son portefeuille de clients et à motiver son licenciement. 
Son responsable d'agence avait créé les conditions d'un manque de rendement et 
profité de son incapacité de travail pour s'attribuer ses affaires. 
p. La requête en conciliation déposée devant les prud’hommes le 23 avril 2019 par 
C______ contre A______ n’a pas abouti et l’autorisation de procéder a été délivrée 
le 28 mai 2019. 
qa. C______ a assigné A______ le 23 août 2019 devant le Tribunal des 
prud’hommes, notamment en paiement de 156'312 fr. net pour licenciement abusif et 
de 184'624 fr. brut à titre de salaire, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 23 avril 
2019, au constat de la nullité des articles 12 et 12.2 de son contrat de travail et à la 
délivrance d’un certificat de travail et d’un certificat de salaire pour 2019. 


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Selon lui, A______ avait limité ses ressources administratives, lui supprimant un 
assistant et l’entravant dans le suivi convenable de ses clients. Jaloux de l'importance 
de son portefeuille, J______ l’avait fortement réduit pour se le réattribuer, avec les 
revenus qu'il générait. En mars 2018, C______ avait dû se défaire de 941 polices 
représentant 1'264'605 fr. de primes, soit environ un tiers de son portefeuille. Il lui 
avait été demandé ensuite de se séparer de 150 polices échues pour un montant de 
primes de 600'000 fr. à réattribuer à d'autres conseillers, dont J______, lequel lui 
reprochait un nombre insuffisant de renouvellement de polices. L’ensemble de ces 
mesures réduit drastiquement ses performances et, par conséquent, ses revenus 
(offres de preuve 43 à 63), entrainant la diminution puis la suppression de ses ARV. 
Son licenciement, abusif, était donc la conséquence de la limitation de ses ressources 
et du démantèlement de son portefeuille, à l’origine de la baisse de ses performances 
et, corolairement, de sa rémunération. Les motifs du licenciement, empreints de 
mauvaise foi, avaient été construits de toutes pièces. 
Son licenciement était également abusif quant à sa forme. Le double jeu de 
l'employeur consistant, après vingt-cinq ans d'ancienneté et les félicitations 
correspondantes, à réduire son portefeuille en lui reprochant de ne pas atteindre des 
objectifs pour lesquels il consacrait toute son énergie, avait porté atteinte à sa santé et 
entraîné son incapacité de travail dès le 30 juillet 2018. Avant son licenciement 
formel, le 6 décembre 2018, l'employeur avait, le 30 août 2018, informé les autres 
employés des motifs du licenciement encore à venir et fait vider son bureau en 
novembre, malgré le congé maladie. Il lui avait, dès août 2018, coupé le versement 
de ses allocations familiales, alors qu'il était le père de quatre enfants, pour 
finalement les lui restituer en avril 2019 au terme d'âpres discussions. 
Ses prétentions salariales d’avril 2018 à mars 2019 se fondaient sur la baisse indue 
de sa rémunération variable imputable au morcellement de son portefeuille clients 
imposé par l’agent général. Ses prétentions salariales correspondaient à la différence 
entre la moyenne des salaires mensuels perçus de 2012 à 2017, soit 26'052 fr., et le 
salaire réellement perçu pendant période litigieuse. 
Enfin, il considérait que les clauses de non-concurrence prévues aux articles 12 et 
12.2 de son contrat de travail étaient nulles. 
qb. Devant les premiers juges, C______ a notamment déclaré que J______ lui avait 
dit, à fin 2017, qu’il avait une dette de 40'000 fr. sur ses ARV, que ses mensualités 
devaient être réduites et qu’il devait se défaire d’une partie de son portefeuille client. 
On lui avait retiré ses assistants administratifs et contraint à passer d’une activité de 
contact à celle de gestionnaire de saisie, ce qui, en raison du volume de son 
portefeuille, lui avait posé des problèmes de suivi et affecté sa performance. Il 
pensait que son employeur n’aimait pas les agents dont le portefeuille était trop 


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important et qu'il convenait de le réduire. Il avait refusé, en 2018, une deuxième 
cession de clients et pensait être l'objet de jalousies. 
qc. J______ a, pour sa part, précisé qu’il avait décidé de licencier C______ car il ne 
respectait pas les consignes de la compagnie, ne remplissait pas son cahier des 
charges et ne se pliait pas aux règles internes. Le taux de renouvellement de son 
portefeuille était insuffisant et certaines polices n’avait pas été traitées pendant 
plusieurs années. C______ n’avait qu’un assistant en 2014 et bénéficiait, lors de la 
reprise de E______ par A______, d’un assistant personnel divisé par deux. Après 
une réorganisation interne en mai 2017, il n’avait plus d’assistant attitré. Dès cette 
période, les assistants étaient attribués selon les besoins mais pas ad personam. 
r. 
Il ressort ce qui suit des témoignages recueillis durant la procédure : 
- D______, né en 1945, agent de E______ pendant 40 ans, avait, entre 2007 et 2008, 
ventilé, en accord avec la direction générale, une partie de son portefeuille clients 
entre 32 de ses employés, dont J______, qualifié d’agent "moyen". Son fils s’était 
constitué un portefeuille important avant son départ à la retraite et bénéficiait de 
l'aide de deux subordonnés directs, H______ et I______, indispensables à la bonne 
gestion de ses affaires. Les lui retirer avait eu une incidence sur son revenu. Les 
conseillers à la clientèle percevaient une commission sur la prime annuelle chaque 
fois qu’elle était payée, peu importe que la police soit échue. D______ considérait 
que la philosophie des compagnies d’assurances avait changé et qu’elles ne voulaient 
plus que des employés aient de gros portefeuilles. E______ fonctionnait mieux que 
A______, bonne au niveau des polices mais, administrativement, était une 
"catastrophe" ; 
- H______, assistant de C______ pendant cinq ans jusqu’en 2016, considère 
impossible pour ce dernier de gérer son portefeuille sans le soutien d’assistants, point 
de vue que I______ a partagé ; 
- K______, supérieur hiérarchique de douze agents généraux dont J______, était 
responsable du service externe pour la Suisse romande de A______. Il avait voué une 
attention particulière à C______, le plus important salaire issu de l’ancienne 
E______ et le plus gros portefeuille clients de Genève. Ledit salaire, en passant chez 
A______, ne pouvait que baisser. Il appartenait à la compagnie de réfléchir au 
nombre de conseillers nécessaires relativement à celui des clients et, idéalement, 
A______ préférait en confier moins à chaque conseiller afin qu’il se consacre le 
mieux possible à chacun d’eux. Il existait de ce fait un antagonisme entre la politique 
de la compagnie et la façon dont le conseiller appréhendait son travail, ce dernier 
préférant avoir un maximum de clients alors que la compagnie préconisait qu'une 
meilleure attention leur revienne. En tant que successeur des clients de son père, 
C______ avait eu droit à certains privilèges, notamment un bureau personnel auquel 


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l’agence n’avait pas accès, une place de parking, une relation directe avec l’agent 
général et un soutien administratif personnel, inhabituel chez A______. Selon 
K______, le courrier adressé aux collaborateurs au moment de leur jubilé n’était pas 
un bilan de compétences mais le résultat d’une procédure automatique lors de 
laquelle l’employeur félicitait le collaborateur pour son engagement. En 
l’occurrence, le rapprochement des dates entre les félicitations décernées à C______ 
et son licenciement était "malheureux" ; 
- 
Selon les témoins L______, M______, N______ et O______, employés de 
A______, les conseillers en assurances jouissaient d’une relation de confiance avec 
leurs clients, susceptibles de les suivre en cas de départ. Pour M______ et O______, 
la réduction du portefeuille d’un conseiller avait une incidence sur sa rémunération. 
L______ a précisé qu’il n’avait pas bénéficié de polices d’assurance provenant du 
portefeuille de C______. Pendant plus d’une année, il avait eu des doutes quant à un 
possible licenciement de ce dernier, avant que l’agent général ne l’annonce 
officiellement. M______ n’a reçu que cinq à six polices de C______, que celui-ci lui 
avait cédées en 2017. Il avait été étonné d’apprendre son licenciement. N______ n’a 
pas reçu de polices de C______. Il avait aussi été étonné d’apprendre son 
licenciement ; 
-P______, employé de A______, avait signé le courrier de félicitations adressé à 
C______ pour son jubilé selon un modèle standard, ainsi qu’il le faisait chaque année 
pour environ 2'000 personnes. Les appréciations portaient sur les vingt-cinq ans 
passés au sein la société sans constituer une référence aux prestations actuelles du 
jubilaire. Les félicitations et la prime y afférente avaient cours indépendamment des 
prestations du bénéficiaire. P______ avait participé au processus conduisant au 
licenciement de C______ et les discussions le concernant étaient antérieures aux 
félicitations adressées pour son jubilé ; 
- Q______, responsable soutien-vente au sein de A______, avait eu des relations 
difficiles avec C______ au début "parce qu’il y avait un manque d’intégration de sa 
part aux directives et au processus de A______", mais à part ça, c’était quelqu’un 
d’"adorable" ; 
- 
Pour I______, outre ce qui a déjà été relevé, la présence de deux assistants 
auprès de C______ était indispensable pour gérer son portefeuille, "assez 
conséquent", et il pensait que les assistants lui avaient été retirés pour "qu’il se noie". 
Les assistants n’avaient pas leur mot à dire pour leur répartition auprès des 
conseillers. Certains avaient droit à une assistance administrative, mais pas tous ; 
- R______, employée soutien-vente au sein de A______, ne se souvenait pas que le 
licenciement de C______ avait été annoncé lors d’une séance de réunion du 
personnel ; 


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- S______, conseiller en assurances auprès de A______, ne se souvenait pas de 
l’annonce du départ de C______ mais pensait qu’elle avait été faite par courriel. Il en 
avait été étonné mas n’en connaissait pas les raisons. 
s. 
Pendant l’instruction de la cause, A______ a versé des pièces nouvelles 
concernant un assuré important, G______ SA, révélant que C______ ne répondait 
pas à ses sollicitations. Son représentant s’en est plaint auprès de A______ dès le 
début 2018 ("Nous nous lassons d’attendre. Nous souhaitons être mis en contact 
avec un autre agent qui aurait la politesse de s’occuper de notre dossier. Nous 
n’osons pas imaginer les conséquences qui seront engendrées par votre négligence 
en cas de sinistre, alors que l’on vous demande d’être assuré depuis le mois d’avril 
2017" ; "… vu que nous n’obtenons pas de réponse à nos demandes et relances 
auprès de M. C______" (cf. courrier de A______ au Tribunal du 04.11.2020, 
notamment annexes des 5 et 22 février 2018). 
t. 
À l’issue de l’administration des preuves, les parties ont plaidé et persisté dans 
leurs conclusions et le Tribunal a gardé la cause à juger. 
 
 
D. 
À l’appui de sa décision, le Tribunal a retenu, s'agissant des points litigieux au 
stade de l'appel, que le licenciement de C______ n’était pas abusif, rien ne lui 
permettant de remettre en doute les explications fournies par A______ sur les 
raisons qui les avaient conduites à le prononcer. De son côté, C______ n’était pas 
parvenu à démontrer que les avertissements reçus étaient injustifiés. De surcroît, 
le choix de réattribuer une partie de son portefeuille paraissait conforme aux 
objectifs de l’employeur en termes de performance. Le licenciement manquait 
certes d’égards, ce qui ne suffisait pas à le rendre abusif, pas plus que le 
déménagement du mobilier du bureau de l’employé durant son incapacité de 
travail puisqu’il devait être libéré de son obligation de travailler dès que la 
notification du congé serait possible. 
 
Les montants perçus par C______ jusqu’en avril 2018, à titre de salaire et d’ARV, 
s’élevaient à 18'000 fr. par mois. Il paraissait disproportionné de lui faire 
supporter seul les conséquences financières du remaniement de son portefeuille 
clients, d’autant plus qu’il s’agissait d’une décision managériale échappant à sa 
volonté et qui avait eu pour conséquence de réduire les composantes de sa 
rémunération, ce que l'employeur n'était en droit de faire que dans le cadre d'un 
congé-modification, procédé auquel il n'avait pas eu recours. Quand bien même le 
redimensionnement du portefeuille de l’employé avait pour objectif de lui 
permettre d’assurer un meilleur suivi de ses clients, il était surprenant que ses 
ARV aient été réduites dès avril 2018 alors que des discussions venaient de 
débuter à ce propos. De surcroît, selon le témoin K______, il appartenait à 
A______ de réfléchir au nombre de conseillers nécessaires en fonction du nombre 
de clients. Dans ces circonstances, l’employé était en droit de prétendre au 


- 11/22 - 
 
 
C/9451/2019-4 
versement mensuel de ses ARV en sus de son salaire fixe, d’avril 2018 à mars 
2019. Compte tenu de ce qu’il avait déjà reçu à titre d’ARV d’avril à juillet 2018, 
le montant qui lui était dû s’élevait à 88'000 fr. 
E. 
a. Les appelantes font valoir que l’intimé n’avait pas allégué, et encore moins 
prouvé, l’existence d’un lien de causalité entre une hypothétique diminution de 
ses revenus et une hypothétique violation par elles du contrat de travail en cours. 
En conséquence, le Tribunal ne pouvait retenir que le remaniement du portefeuille 
de l’intimé avait eu pour conséquence de réduire unilatéralement les conditions de 
sa rémunération, surtout en se contentant d’une motivation si insuffisante qu’elles 
ne pouvaient la comprendre et, par conséquent, valablement l’attaquer, consacrant 
ainsi une violation de leur droit d’être entendues. Par ailleurs, le Tribunal avait 
constaté arbitrairement que la diminution des ARV dès avril 2018 équivalait à une 
diminution du salaire car ces ARV n’étaient que des avances qui devaient, selon 
les prestations du bénéficiaire, être complétées ou remboursées. Or, l’intimé, qui 
avait bénéficié d’un revenu sécurisé en 2015 et 2016, avait présenté des revenus 
variables en 2017 et 2018 présentant un solde négatif, de telle manière que ses 
prétentions étaient infondées. Au surplus, le transfert d’une partie de son 
portefeuille n’avait eu aucune incidence sur sa rémunération en 2018 car ledit 
portefeuille n’avait pas été remanié au début 2018. 
 
b. L’intimé considère avoir allégué, détaillé et établi les violations des appelantes 
ayant conduit à la réduction intentionnelle de ses ressources administratives et à 
l’appropriation par elles d’une partie de son portefeuille, démarches qui avaient eu 
un impact sur les composantes de ses performances et, par conséquence, sur son 
revenu variable. Le Tribunal avait compris ses allégués et interrogé en 
conséquence les témoins, conformément à sa maîtrise de l’instruction. Le 
jugement entrepris devait, sur ce point, être confirmé. Par ailleurs, le Tribunal 
avait fondé sa décision sur un dossier concret, correctement apprécié les 
témoignages et les pièces produites et considéré à bon droit qu’il était 
disproportionné de lui faire supporter seul les conséquences d’une décision 
managériale échappant à sa volonté. De même, la suppression progressive des 
ARV était directement en lien avec la baisse des composantes de performance qui 
résultaient causalement des suppressions des ressources administratives et de la 
réduction de son portefeuille, conduisant à une baisse unilatérale de son salaire 
que le Tribunal avait correctement appréciée. L’appel joint était fondé sur le fait 
que cette instance ne pouvait pas à la fois retenir que la sous performance qui lui 
était reprochée avait été mise en place par l’employeur, réduisant illicitement sa 
rémunération, et l'ignorer dans les motifs de résiliation. La volonté des appelantes 
de se débarrasser de lui était établie et méritait une sanction exemplaire, étant à 
l’origine de ses problèmes de santé. Partant, les appelantes lui devaient une 
indemnité de 6 mois de salaire, sur la base du salaire contractuel de 10'000 fr. par 
mois, augmenté de la rémunération variable de 8'000 fr., par mois également, soit 
au total 108'000 fr. 


- 12/22 - 
 
 
C/9451/2019-4 
 
c. Les appelantes ont répliqué en persistant dans leurs arguments et en insistant 
sur l’incapacité de l’intimé à s’adapter aux exigences de son nouveau contrat de 
travail ni à leurs instructions. Ses prestations s’étaient révélées d’emblée 
insuffisantes, dès 2015 et donc avant le licenciement de I______, pourtant 
invoqué par l’intimé pour justifier la baisse de ses performances. Celles-ci ne 
s’étaient pas améliorées en 2016 ni en 2017, alors que la réduction de son 
portefeuille n’était intervenue qu’en 2018, selon ce qu’il admettait lui-même. Les 
véritables raisons de son licenciement résultaient de ce qu’il concevait sa position 
comme une situation de rente héréditaire et estimait être en droit de continuer à 
percevoir la rémunération liée à l’existence du portefeuille sans devoir rendre de 
comptes ni s’adapter aux exigences de son nouveau contrat de travail. S’étant 
entêté dans une attitude oppositionnelle, refusant de s’adapter, son licenciement 
n’était pas abusif. 
 
d. Dans sa réplique, l'intimé a réitéré que le licenciement de I______ et la 
réaffectation de H______ l’avaient placé dans une situation administrative 
incompatible avec la gestion de son portefeuille. Son employeur l’avait ainsi mis 
dans une situation de carence en le privant de ressources administratives 
indispensables à la réalisation de ses résultats et au renouvellement des polices de 
son portefeuille. Il contestait aussi ne pas avoir participé aux règles internes de 
l’agence, aux réunions ou aux stages de formation, relevant que ces griefs 
n’étaient pas essentiels dans les reproches formulés par les appelantes. La 
motivation de son congé n’était que le résultat du processus mis en place par 
l’employeur et son annonce avait été faite dans des circonstances brutales, ne 
tenant nullement compte de son ancienneté ni de sa santé, anéantie par ces 
circonstances. 
 
e. Les appelantes ont dupliqué, pour reprendre leurs arguments antérieurs et 
insister sur le fait que l’intimé n’en faisait qu’à sa tête et n’avait pas réagi aux 
avertissements adressés. Confrontées à des avertissements dépourvus d’effets, au 
défaut d’amélioration de ses performances et à son attitude, le licenciement de 
l'intimé n’avait rien d’abusif et sa forme rien de critiquable. 
EN DROIT 
1. 
1.1 L'appel est dirigé contre une décision finale de première instance rendue dans 
le cadre d'un litige portant sur une valeur de plus de 10'000 fr. au dernier état des 
conclusions de première instance (art. 308 al. 1 let. a et al. 2 CPC). 
Il a été déposé dans le délai de 30 jours à compter de la notification de la décision 
et respecte, au surplus, la forme prescrite (art. 130, 131 et 311 CPC). 
L'appel est ainsi recevable. 


- 13/22 - 
 
 
C/9451/2019-4 
1.2 L'appel joint est également recevable pour avoir été déposé dans la forme et le 
délai prévus par la loi (art. 312 et 313 al. 1 CPC). 
Par souci de simplification et pour respecter le rôle initial des parties devant la 
Cour, A______ et B______ seront désignées en qualité d'appelantes et C______ 
en qualité d'intimé. 
1.3 La valeur litigieuse étant supérieure à 30'000 fr., la procédure ordinaire est 
applicable (art. 219 et 243 CPC), laquelle est soumise aux maximes des débats et 
de disposition (art. 55 CPC cum art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC et art. 58 CPC). 
Dans les procès soumis à la maxime des débats, il revient au demandeur 
d'apporter les éléments permettant de conclure au respect des conditions de 
recevabilité, selon les règles de procédure applicables en matière de présentation 
des faits et des preuves (arrêt du Tribunal fédéral 5A_741/2020 du 12 avril 2021 
consid. 5.2.2 et les références citées). 
2. 
Les appelantes reprochent au Tribunal d’avoir statué en violation des dispositions 
relatives à la maxime des débats et au fardeau de la preuve (art. 8 CC, 55 al. 1, 
221 et 229 CPC), sur la base de faits qui n’avaient pas été régulièrement allégués 
ou de preuves produites irrégulièrement. Le jugement entrepris présentait un 
défaut de motivation s’agissant de l’examen de la relation de causalité entre le 
remaniement du portefeuille clients de l’intimé et la réduction de sa rémunération 
et leur condamnation au paiement de 88'000 fr. reposait sur des faits établis de 
manière inexacte, voire arbitraire, vice qui affectait également l’appréciation des 
preuves. L’intimé n’ayant pas allégué l’existence d’une causalité entre le 
remaniement de son portefeuille et la diminution de son salaire, ni que cela eût 
constitué une violation du contrat de travail, le Tribunal ne pouvait juger sur la 
base de faits régulièrement allégués et d’offres de preuves régulièrement 
produites. Il avait statué sur la base d’hypothèses non vérifiées, méconnaissant 
que les AVR devaient être complétées ou remboursées selon les performances du 
bénéficiaire, violant ainsi leur droit d’être entendues. 
L’intimé rétorque avoir valablement allégué et offert de prouver l’existence d’un 
lien de causalité entre la diminution de ses revenus et les violations par les 
appelantes du contrat de travail. Au reste, le Tribunal avait statué conformément 
aux faits de la cause, sur la base de toutes les informations et pièces nécessaires et 
le droit d’être entendues des appelantes n’avait pas été violé. 
 
2.1.1 La jurisprudence a déduit de l'art. 29 al. 2 Cst. le devoir pour l'autorité de 
motiver sa décision, afin que le destinataire puisse la comprendre, la contester 
utilement s'il y a lieu et que l'autorité de recours puisse exercer son contrôle. Pour 
répondre à ces exigences, il suffit que le juge mentionne, au moins brièvement, les 
motifs qui l'ont guidé et sur lesquels il a fondé sa décision, de manière à ce que 
l'intéressé puisse se rendre compte de la portée de celle-ci et l'attaquer en 


- 14/22 - 
 
 
C/9451/2019-4 
connaissance de cause. Il n'a pas l'obligation d'exposer et de discuter tous les faits, 
moyens de preuve et griefs invoqués par les parties, mais peut au contraire se 
limiter à ceux qui, sans arbitraire, apparaissent pertinents (ATF 142 III 433 
consid. 4.3.2; 141 IV 249 consid. 1.3.1; arrêt du Tribunal fédéral 5A_19/2020 du 
18 mai 2020 consid. 6). Il n'y a violation du droit d'être entendu que si l'autorité 
n'a pas satisfait à son devoir minimum d'examiner et de traiter les problèmes 
pertinents (ATF 135 III 670 consid. 3.3.1; 133 III 235 consid. 5.2 et les arrêts 
cités). 
 
Le droit d'être entendu, qui n'est pas une fin en soi, constitue un moyen d'éviter 
qu'une procédure judiciaire ne débouche sur un jugement vicié en raison de la 
violation du droit des parties de participer à la procédure. Lorsqu'on ne voit pas 
quelle influence la violation du droit d'être entendu a pu avoir sur la procédure, il 
n'y a pas lieu d'annuler la décision attaquée (ATF 143 IV 380 consid. 1.4.1; arrêts 
du Tribunal fédéral 1C_229/2020 du 27 août 2020 consid. 2.1). 
 
Par ailleurs, une violation de ce droit en instance inférieure est réparée, pour 
autant qu'elle ne soit pas d'une gravité particulière, lorsque l'intéressé a eu la 
faculté de se faire entendre en instance supérieure par une autorité disposant d'un 
plein pouvoir d'examen en fait et en droit (ATF 130 II 530 consid. 7.3; 127 V 431 
consid. 3d/aa; 126 V 130 consid. 2b). L'appelant ne peut alors pas se contenter de 
se plaindre de cette violation, mais doit exercer son droit d'être entendu (arrêt du 
Tribunal fédéral 5A_925/2015 du 4 mars 2016 consid. 2.3.3.2 non publié aux 
ATF 142 III 195). Pour le surplus, même en présence d'un vice grave, une 
réparation de la violation du droit d'être entendu peut également se justifier 
lorsque le renvoi constituerait une vaine formalité et aboutirait à un allongement 
inutile de la procédure, ce qui serait incompatible avec l'intérêt de la partie 
concernée à ce que sa cause soit tranchée dans un délai raisonnable (ATF 142 II 
218 consid. 2.8.1). 
 
2.1.2 Le droit à la preuve est une autre composante du droit d’être entendu garanti 
par l’art. 29 al. 2 Cst. Il implique que toute partie a le droit, pour établir un fait 
pertinent qui n’est pas déjà prouvé, de faire administrer les moyens de preuve 
adéquats, pour autant qu’ils aient été proposés régulièrement et en temps utile 
(ATF 140 I 99 consid. 3.4 ; arrêt du Tribunal fédéral 5A_113/2018 du 12 
septembre 2018 consid. 4.2.1.1 non publié in ATF 144 III 541). 
 
2.1.3 Selon l’art. 221 al. 1 let. d et e CPC, la demande doit contenir les allégations 
de fait et l’indication, pour chaque allégation, des moyens de preuves proposés. 
L’art. 152 al. 1 CPC confère à toute partie le droit à ce que le tribunal administre 
les moyens de preuves adéquats proposés régulièrement et en temps utile. 
 
La maxime des débats s'applique à toutes les affaires du droit du travail d'une 
valeur litigieuse supérieure à 30'000 fr. ou de nature non patrimoniale (art. 55 et 


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247 al. 2 let. b ch. 2 a contrario CPC). Il appartient dès lors aux parties d'alléguer 
les faits sur lesquels elles fondent leurs prétentions et de produire les preuves qui 
s'y rapportent. 
 
2.1.4 Un moyen de preuve n'est régulièrement offert au sens de l'art. 152 CPC que 
lorsque l'offre de preuve se réfère clairement à l'allégué de fait qui doit ainsi être 
prouvé (arrêts du Tribunal fédéral 4A_370/2016 du 13 décembre 2016 consid. 3.3 
et 4A_414/2013 du 28 octobre 2013 consid. 4.4, Heinzmann, Petit commentaire, 
Code de procédure civile, 2020, n. 23 ad art. 221 CPC). En règle générale, chaque 
offre de preuve doit être indiquée immédiatement après les allégués de fait qu'elle 
est destinée à établir. Un renvoi global aux pièces du dossier ne constitue pas un 
allégué suffisant. 
 
2.2 En l'espèce, dans le jugement querellé, le Tribunal a pris en compte les 
allégués de l’intimé, notamment aux chiffres 43 à 63 de sa demande auxquels se 
référaient immédiatement les offres de preuve nécessaires, et a indiqué, certes 
lapidairement, les motifs qui l'ont guidé à admettre le montant du salaire qu’il a 
retenu pour fixer la quotité de la condamnation des appelantes. Il a donc satisfait à 
son devoir minimum d'examiner et de traiter les problèmes pertinents et les 
appelantes ne s’y sont pas trompées dans leurs écritures d’appels et ont ainsi pu y 
répondre sans que leurs droits en souffrent. Leur droit d'être entendues ainsi que le 
droit constitutionnel à l’examen des réquisitions présentées n’ont dès lors pas été 
violés. L’examen du lien de causalité entre les reproches de l’intimé et son 
incidence sur son salaire, contesté du fait de sa vacuité, concerne l’application du 
droit et sera repris ci-après dans la mesure nécessaire sans que cela n’affecte le 
droit des appelantes. 
 
L’appel sera dès lors rejeté sur ce point. 
3. 
L’intimé considère son licenciement comme abusif, contrairement à ce qu’a 
retenu le Tribunal. 
 
3.1 En droit suisse du travail, la liberté de résiliation prévaut de sorte que, pour 
être valable, un congé n'a en principe pas besoin de reposer sur un motif 
particulier (art. 335 al. 1 CO). Le droit de chaque cocontractant de mettre fin au 
contrat unilatéralement est toutefois limité par les dispositions sur le congé abusif 
(art. 336 ss CO; ATF 136 III 513 consid. 2.3 p. 514; 132 III 115 consid. 2.1 p. 
116; 131 III 535 consid. 4.1 p. 538). 
 
L'art. 336 al. 1 et 2 CO énumère une liste des cas dans lesquels la résiliation est 
abusive. Dans la mesure où cette disposition concrétise le principe d'interdiction 
de l'abus de droit, la liste de l'art. 336 CO n'est pas exhaustive et d'autres cas 
d'abus peuvent être admis s'ils revêtent un caractère de gravité comparable aux 
hypothèses expressément mentionnées par la loi (ATF 132 III 115 consid. 2.1). 
Un abus de droit peut résider dans la façon dont la partie qui met fin au contrat 


- 16/22 - 
 
 
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exerce son droit (arrêt du Tribunal fédéral 4A_565/2012 du 21 mars 2013 consid. 
2.2). Toutefois, un comportement qui ne serait pas convenable ou indigne des 
relations commerciales n'est pas suffisant, dès lors qu'il n'appartient pas à l'ordre 
juridique de sanctionner une attitude seulement incorrecte (ATF 132 III 115 
consid. 2.3 ; arrêt du Tribunal fédéral 4A_663/2010 du 28 février 2011 consid. 
3.2.1). Par exemple, le fait pour l'employeur d'avoir affirmé à son collaborateur 
qu'il ne serait pas licencié et de lui notifier son congé une semaine plus tard est un 
comportement qui n'est certes pas correct, mais qui ne rend pas à lui seul le congé 
abusif. L'interdiction de l'abus de droit au sens de l'art. 2 al. 2 CC réprime bien 
davantage que de simples chicanes (ATF 131 III 535 consid. 4.2 et les références 
citées). 
 
Le congé est abusif, en particulier, lorsqu'il est donné seulement afin d'empêcher 
la naissance de prétentions juridiques de l'autre partie, résultant du contrat de 
travail (art. 336 al. 1 let. c CO). Comme l'application de cette disposition suppose 
que le congé soit exclusivement dicté par la volonté d'échapper à des prétentions 
juridiques de l'autre partie, l'existence d'un autre motif de congé, réel, suffit à 
exclure d'emblée une résiliation abusive. Il incombe en principe au destinataire de 
la résiliation d'apporter la preuve d'un motif abusif; le juge peut cependant 
présumer un abus lorsque le motif avancé par l'employeur semble mensonger et 
que celui-ci ne parvient pas à en apporter la confirmation (arrêt du Tribunal 
fédéral 4A_78/2018 du 10 octobre 2018 consid. 3.1.1). 
 
3.2 En l'espèce, c'est à juste titre que le Tribunal a considéré que l'intimé n'avait 
pas établi que le congé était abusif. 
 
Il ressort du dossier que son licenciement est intervenu après plusieurs 
avertissements concernant ses performances et le suivi de ses dossiers, dont le 
renouvellement insuffisant des polices. Ces reproches, que l’intimé n’a pas 
expressément contestés, notamment par écrit, ont été formulés dès la fin de 2017 
et visaient une période antérieure. Des performances négatives au regard du 
salaire fixe et des ARV sur trois exercices étaient relevées, lesquelles ressortent 
des pièces versées la procédure et ne sont pas contestables. Elles ne pouvaient être 
dépendantes de la suppression des aides administratives auxquels l’intimé prête 
une incidence qu’elles n’ont pu avoir. En effet, I______ n’a pour ainsi dire pas 
travaillé pour l’intimé après le début du contrat en mai 2015 puisque ce 
collaborateur a déclaré ne pas s’être adapté aux nouvelles règles, avoir rencontré 
des difficultés avec les dirigeants, s’être trouvé en burn-out, ce qui justifie une 
certaine durée que les parties, notamment l’intimé, n’ont pas évoquée, pour 
déboucher à son licenciement en avril 2016. Son absence d’aide n’a donc pas 
influencé sérieusement l’activité de l’intimé dès le début de son activité pour les 
appelantes en mai 2015. L’apport de H______ a cessé en 2016 et n’a dons pas non 
plus impacté l’activité de l’intimé en 2017 et 2018, années des principaux 
reproches formulés. D’autre part, le dossier ne contient nulle trace de 


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récriminations de l’intimé à ce sujet ni de reproches à son employeur au sujet de 
l’insuffisance des supports administratifs offerts pour l’ensemble des conseillers. 
Par ailleurs, dans le contrat valable dès 2015, aucune assurance n’avait été donnée 
à l’intimé qu’il pourrait encore bénéficier du soutien que son précédent employeur 
lui avait alloué et la suppression de ces postes ne saurait être reprochée aux 
appelantes, dont les objectifs différaient de ceux de ses prédécesseurs. Enfin, le 
manque de suivi des dossiers tel que décrit ci-dessus (cf. ad s.) et les reproches 
confirmés par l'assistante de vente ne sauraient être attribués au manque de 
soutien administratif. D’un autre point de vue, les performances négatives 
répétées de l’intimé imposaient à l’employeur de prendre des mesures et la 
répartition à d’autres, quels qu’ils furent, d’une partie de ces dossiers allait dans 
ce sens et ne procédait pas d’une gestion reprochable. 
 
Pour s’opposer à ces reproches, l'intimé a essentiellement apporté sa conviction 
qu'il aurait fait le nécessaire pour satisfaire aux exigences de son employeur, sans 
que des témoignages ou des pièces la soutienne, de sorte qu’elle ne pourra être 
retenue. 
 
Il n’apparait dès lors pas que la décision de se séparer de l'intimé relèverait d'un 
abus. 
 
Que certains témoins aient été surpris par son licenciement est balancé par le fait 
qu'un autre témoin s'y attendait, étant observé qu'entre conseillers, la connaissance 
de la situation d'autrui reste limitée, chacun travaillant tel des voyageurs de 
commerce et n'ayant que peu de retour sur leurs collègues. 
 
La célébration du jubilé de l’intimé en juillet 2018, alors qu’il entretenait depuis 
plusieurs mois des discussions avec sa hiérarchie au sujet de l’insuffisance de ses 
performances, ne permet pas non plus de retenir que le licenciement poursuivait 
un autre but que de sanctionner celle-ci. Cette proximité temporelle est certes 
regrettable, mais l’intimé, fort de ses vingt-cinq ans d’expérience, ne pouvait 
ignorer le caractère standard de cet anniversaire. Certes l’employeur eût été mieux 
inspiré d’en faire moins et sa crédibilité en est entachée. Toutefois, cette collision 
de dates et l’inélégance des appelantes ne suffisent pas à rendre le licenciement 
abusif, pas plus que le déménagement des meubles de l’intimé durant son absence 
pour maladie, l’intention de ne pas poursuivre la collaboration avec lui ayant déjà 
été suffisamment affirmée, ou les discussions autour des allocations diverses 
revenant à l’intimé. 
Il résulte de ce qui précède que l'instruction de la cause permet de retenir que les 
motifs de licenciement avancés les appelantes n’étaient pas abusifs au sens de 
l'art. 336 al. 1 let. c CO, de sorte que l'appel joint est infondé sur ce point. 
4. 
Les appelantes contestent que le salaire variable ait pu être attribué à l’intimé sur 
la base des ARV, sans autre motivation compréhensible. 


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4.1.1 L'employeur paie au travailleur le salaire convenu, usuel ou fixé par un 
contrat-type de travail ou par une convention collective (art. 322 al. 1 CO). Ils 
peuvent également convenir, en sus ou à la place d'un autre mode de 
rémunération, d'un salaire variable à calculer d'après le chiffre d'affaires ou le 
bénéfice de l'entreprise (art. 322a al. 1 CO). 
4.1.2 Lorsqu'un montant (même désigné comme bonus ou gratification) est 
déterminé ou objectivement déterminable, c'est-à-dire qu'il a été promis par 
contrat dans son principe et que son montant est déterminé ou doit l'être sur la 
base de critères objectifs prédéterminés comme le bénéfice, le chiffre d'affaires ou 
une participation au résultat de l'exploitation, et qu'il ne dépend pas de 
l'appréciation de l'employeur, il doit être considéré comme un élément du salaire 
(variable), que l'employeur est tenu de verser à l'employé (art. 322 s. CO; ATF 
141 III 407 consid. 4.1; 136 III 313 consid. 2 p. 317; 129 III 276 consid. 2 p. 
278). 
 
4.1.3 L'employeur fournit les renseignements nécessaires au travailleur ou, à sa 
place, à un expert désigné en commun ou par le juge; il autorise le travailleur ou 
l'expert à consulter les livres de comptabilité dans la mesure où le contrôle l'exige 
(art. 322a al. 2 CO). 
L'exigence de produire les pièces comptables se limite aux éléments nécessaires à 
l'établissement des points litigieux. L'employeur a ainsi le choix de produire 
l'attestation de son réviseur quant à son chiffre d'affaires ou de déposer les 
documents comptables permettant d'établir ce chiffre (arrêt du Tribunal fédéral 
4A_390/2016 du 18 janvier 2017 consid. 2.3.1 et 2.5). 
 
S'il est convenu que le travailleur a droit à une provision sur certaines affaires, elle 
lui est acquise dès que l'affaire a été valablement conclue avec le tiers (art. 322b 
al. 1 CO). 
 
4.1.4 La libération de l'obligation de travailler est un acte juridique unilatéral 
exercé par l'employeur en vertu de son droit de donner des instructions (art. 321d 
al. 1 CO). L'employeur renonce, dans son propre intérêt, à la prestation de travail 
de l'employé. La fin de l'obligation de travailler ne met toutefois pas un terme aux 
rapports de travail (ATF 128 III 271 consid. 4bb). En particulier, l'employeur reste 
débiteur du salaire jusqu'à la fin du contrat (arrêt du Tribunal fédéral 4C.329/2004 
du 15 décembre 2004, consid. 2.2). 
4.2 En l'espèce, le Tribunal a considéré que l'intimé avait droit au versement des 
ARV fixées au début de l’exercice 2018 durant son absence pour maladie puis 
durant le préavis de trois mois, dès lors qu'il n’y avait pas lieu de faire supporter 
les conséquences du licenciement uniquement à l’intimé. 


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Ce raisonnement, qui ne procède pas d’une approche juridique, ne saurait être 
suivi. La fixation du salaire dû à l’intimé ne peut pas non plus être effectuée au 
regard de la moyenne des années 2012 à 2017 ainsi qu’il le souhaite, ces années 
comprenant notamment une activité déployée dans d’autres conditions et pour un 
autre employeur, des versements sécurisés ne correspondant pas à l’activité réelle 
fournie et une baisse des performances au fil du temps qui ont justifié le 
licenciement en cause et dont on ne saurait s’affranchir. Les reproches des 
appelantes portant principalement sur les exercices 2017 et 2018, les résultats 
démontrés par pièces pour ces deux années serviront à déterminer le salaire 
pertinent. 
 
4.3 En 2017, les CDP de l’intimé se sont élevées à 178'719 fr. 12, soit 14'893 fr. 
par mois ou 4'893 fr. de plus que son salaire fixe et donnant ainsi droit à une 
rémunération supplémentaire de même montant. Ayant toutefois été rémunéré à 
hauteur de 216'000 fr. en 2017, au bénéfice d’ARV mensuelles de 8’000 fr., le 
solde à compenser de celles-ci était négatif à raison de 37'281 fr. 
En se basant sur les pièces de même nature en 2018, les CDP de l’intimé se sont 
élevées à 140'198 fr., versements de 2019 inclus, soit, par mois, 11'683 fr. Il ne 
ressort pas des pièces communiquées, et personne ne l’a allégué, que le solde 
négatif de 2017 aurait été déjà compensé. Le salaire versé en 2018 à l’intimé 
s’élevant à 162'000 fr., il a perçu un montant supérieur à ses CDP et n’a donc droit 
à aucune rémunération supplémentaire. Voudrait-on considérer qu’il aurait été 
empêché de poursuivre ses activités en raison du litige naissant avec son 
employeur et admettre qu’il aurait pu sinon réaliser les mêmes CDP qu’en 2017, 
qu’il n’aurait néanmoins pas droit à un versement supplémentaire. En effet, les 
CDP de 2017, de 14'893 fr. par mois en moyenne, reportées sur 15 mois, de 
janvier 2018 à mars 2019, représenteraient 223'395 fr. Ayant perçu pour cette 
même période 218'079 fr. (162'600 fr. + 30'000 fr. + 25'479 fr.), soit 5'316 fr. de 
moins, mais alors qu’il restait débiteur d’un solde négatif supérieur permettant à 
l’employeur d’opérer une compensation selon l’art. 1.3 du Règlement pour la 
détermination du salaire variable, l’intimé aurait également dû être débouté de ses 
prétentions. 
4.4 Partant, l’appel principal sera admis et le jugement entrepris réformé en ce 
sens. 
5. 
Lorsque l'instance d'appel statue à nouveau, elle se prononce sur les frais de 
première instance (art. 318 al. 3 CPC). 
5.1 Les frais judiciaires de première instance, dont le montant de 3'410 fr. n'est 
pas contesté par les parties, seront mis à la charge de l'intimé dès lors qu'il 
succombe (art. 106 al. 1 et 107 al. 1 let. f CPC). Ils seront compensés avec 


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l'avance de frais du même montant fournie par lui, qui reste acquise à l'État de 
Genève (art. 111 al. 1 CPC). 
5.2 Les frais judiciaires d'appel seront arrêtés à 2'000 fr. (art. 19 al. 3 let. c LaCC 
et art. 71 RTFMC) et mis à la charge de l’intimé, qui sera condamné à rembourser 
1'000 fr. aux appelantes et à verser 1'000 fr. à l'État de Genève. 
Il n'est pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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C/9451/2019-4 
PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 4 : 
A la forme : 
Déclare recevable l'appel formé le 28 mai 2021 par A______ SA et B______ SA contre 
le jugement JTPH/147/2021 rendu le 28 avril 2021 par le Tribunal des prud'hommes 
dans la cause C/9451/2019 - 4. 
Au fond : 
Annule les chiffres 2 à 4, 8 et 10 du dispositif du jugement entrepris, cela fait, statuant à 
nouveau : 
Déboute C______ de toutes ses conclusions. 
Confirme le jugement querellé pour le surplus. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Sur les frais : 
Arrête les frais judiciaires d'appel à 2'000 fr., les met à charge de C______ et le 
condamne à verser 1’000 fr. à l'État de Genève, soit pour lui les Services financiers du 
Pouvoir judiciaire et à rembourser 1'000 fr. à A______ SA et B______ SA, le montant 
de 1'000 fr. versé par ces dernières restant acquis à l’État de Genève. 
Siégeant : 
Monsieur Louis PEILA, président; Madame Nadia FAVRE, juge employeur; Monsieur 
Thierry ZEHNDER, juge salarié; Madame Chloé RAMAT, greffière. 
 
 
 
 


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Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal 
fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
15'000 fr.