ge_gerichte · ATA/618/2021 · 2021-06-10 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/1582/2021-EXPLOI 
ATA/618/2021 
 COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Décision du 10 juin 2021 
sur mesures provisionnelles 
 
dans la cause 
 
A______ SA 
représentée par Me Patrice Riondel, avocat 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'INSPECTION ET DES RELATIONS DU TRAVAIL 
 


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Attendu, en fait, que: 
1) 
 
A______ SA, inscrite au registre du commerce (ci-après: RC) du canton de 
Genève depuis le ______ 2009, et ayant son siège à B______, a pour but 
l'exploitation d'une entreprise de travaux de génie-civil, tous travaux de démolition, 
de terrassement et de décharge, tous aménagements extérieures, plantations, ainsi que 
toute autre activité en relation avec ce but, exploitation de gravières, traitement de 
matériaux en tous genres et leur commercialisation. 
 
 
A______ s'est engagée le 30 juin 2015 auprès de l'Office cantonal de 
l'inspection et des relations du travail (ci-après: OCIRT) à respecter les Usages 
Bureaux d'Ingénieurs (ci-après: UBI). Elle a renouvelé cet engagement le 12 février 
2020. 
2) 
 
L'OCIRT a entrepris dès le 17 octobre 2019 un contrôle du respect des 
conditions de travail et de salaire en usage par A______. Faute de parvenir à obtenir 
un rendez-vous, l'OCIRT a réclamé à A______, le 19 novembre 2019, une série de 
documents. Une partie de ceux-ci a été remise par A______ le 12 février 2020, et, le 
22 octobre 2020, après analyse, l'OCIRT lui a réclamé les documents manquants. 
A______ a annoncé le 13 novembre 2020 que les documents parviendraient à 
l'OCIRT durant le premier trimestre 2021. Le 18 novembre 2020, l'OCIRT a imparti 
à A______ un dernier délai au 4 décembre et l'a avertie du prononcé d'une sanction 
en cas de refus de collaborer. Le 4 décembre 2020, A______ a remis certains 
documents. 
3) 
 
Le 29 janvier 2021, l'OCIRT a informé A______ qu'il avait constaté des 
infractions aux UBI : neuf jeunes âgés de moins de vingt ans avaient travaillé, entre 
2018 et 2020, pour des durées de un à quelques mois, parfois des « jobs d'été », sans 
remplir les conditions pour être des « stagiaires » au sens de l’art. 18 ch. 4bis 
let. g UBI, et devaient partant être considérés comme des employés entrant dans la 
catégorie « e » du même article, sauf si la commission paritaire avait approuvé le 
stage au préalable. Ils auraient dû percevoir un salaire de CHF 24.43 par heure 
incluant le 13e salaire, bénéficier des jours fériés genevois et d’une sixième semaine 
de vacances annuelle. Un délai au 5 mars 2021 était imparti à A______ pour se 
mettre en conformité, soit effectuer les rattrapages salariaux et transmettre tous les 
justificatifs, sous peine d’encourir une sanction prévue à l’art. 45 de la loi sur 
l'inspection et les relations du travail du 12 mars 2004 (LIRT - J 1 05). 
4) 
 
Le 5 mars 2021, A______ a répondu que cinq des jeunes avaient été engagés 
en attendant qu’ils suivent une nouvelle formation. Elle n’avait plus de contact avec 
eux, ne pouvait fournir le registre des heures, et les salaires versés comprenaient les 
vacances. Quatre autre jeunes étaient en formation post-obligatoire et avaient 
travaillé quelques heures pour disposer d’un peu d’argent pour leurs vacances ; leurs 
rémunérations correspondaient aux salaires prescrits par la circulaire de la 
commission paritaire des bureaux d’ingénieurs de la construction et des techniques 


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du bâtiment à Genève (ci-après : CPBIG), soit à la convention collective et aux 
usages de la branche. Elle n’entendait pas figurer sur la liste des entreprises actives 
dans les marchés publics. 
5) 
 
Constatant que A______ n’avait pas procédé à la régularisation demandée, 
l’OCIRT a refusé le 25 mars 2021 de lui délivrer l’attestation prévue à l’art. 25 LIRT 
pour une durée de deux ans, lui a infligé une amende administrative de CHF 4'000.-, 
l’a exclue de tous marchés publics futurs pour une période de deux ans, et lui a 
infligé un émolument de CHF 100.-. La décision était exécutoire nonobstant recours 
et les procédures de contrôle et de mise en conformité étaient réservées. 
 
 
Elle avait signé un engagement de respecter les UBI. Depuis 2016, elle avait 
demandé trois attestations OCIRT pour pouvoir soumissionner sur les marchés 
publics. Elle était active sur ces marchés publics, soit au moins sur une dizaine de 
marchés proposés par les Services industriels genevois (ci-après : SIG) ainsi que 
pour la commune de C______. Elle devait donc respecter les usages de son secteur 
d’activités. Or, pour les neuf stagiaires, elle n’avait pas respecté les salaires 
minimaux, n’avait pas conclu de contrats écrits, n’avait pas mis en place 
l’enregistrement du temps de travail et n’avait pas annoncé les salaires à la caisse de 
compensation en violation de la loi fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants 
du 20 décembre 1946 (LAVS - RS 831.10) et de la loi fédérale concernant des 
mesures en matière de lutte contre le travail au noir du 17 juin 2005 (LTN - 
RS 822.41), et ce alors qu’à tout le moins les salaires de trois stagiaires auraient dû 
être déclarés. Elle ne s’était pas mise en conformité, malgré ses demandes. 
6) 
 
Par acte remis au greffe le 7 mai 2021, A______ a recouru auprès de la 
chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : chambre administrative) 
contre cette décision, concluant à son annulation. Préalablement, l’effet suspensif 
devait être restitué au recours, et son nom retiré de la liste des entreprises faisant 
l’objet d’une décision exécutoire. 
 
 
Les emplois jeunes, accomplis par des « stagiaires », consistaient en de petites 
missions au sein de l’entreprise, d’une durée de un à quatre mois, et parfois quelques 
jours seulement. En 2018, les jeunes classaient les archives, à temps partiel, en 
disposant d’une large autonomie pour organiser leurs journées. En 2019, une 
stagiaire avait effectué des tâches administratives à temps partiel durant deux mois. 
En 2020, deux collégiens avaient été occupés un ou deux jours au courrier et aux 
archives, en attendant de commencer une formation d’ingénieur au Centre de 
formation professionnelle technique (ci-après : CFPT). 
 
 
Le salaire imposé par l’OCIRT était celui des employés administratifs titulaires 
d’un certificat fédéral de capacité (ci-après : CFC) d’employé de commerce, une 
qualification qu’aucun des stagiaires ne possédait, pas même sous forme 
d’équivalence. 


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Elle avait toujours contesté toute infraction. Les employés visés étaient bien 
des stagiaires, au sens de l’art. 18 al. 4 let. g UBI. La circulaire du CPBIG, établie 
avec les syndicats UNIA et SIT, définissait les stagiaires comme des personnes 
encore en études obligatoires et post-obligatoires, limitait leur engagement à deux 
mois par année scolaire et fixait un plancher salarial à CHF 16.- par heure dès 16 ans, 
suggérant des salaires minimums de CHF 17.- par heure dès 17 ans et CHF 18.- par 
heure dès 18 ans, auxquels s’ajoutaient 10.64 % correspondant aux vacances. Ses 
stagiaires devaient être payés CHF 18.- par heure plus CHF 1.95 pour les vacances, 
et non CHF 24.43 comme le réclamait l’OCIRT. L’absence de contrat écrit pour un 
engagement de brève durée ne constituait pas une infraction. Les stagiaires avaient 
organisé librement leur temps de travail partiel, elle leur faisait confiance et n’avait 
pas enregistré leur temps de travail. Il était douteux que le pointage dût s’appliquer à 
de jeunes stagiaires accomplissant une mission précise. Elle avait bien annoncé les 
salaires à la caisse de compensation et produisait les décomptes. 
7) 
 
Le 20 mai 2021, l’OCIRT s’est opposé à la restitution de l’effet suspensif, qui 
reviendrait à octroyer à titre provisoire à A______ ce qu’elle obtiendrait sur le fond 
avant que ne soit instruite la cause. 
8) 
 
A______ n’a pas déposé de réplique dans le délai qui lui avait été imparti au 
7 juin 2021. 
9) 
 
Le 9 juin 2021, les parties ont été informées que la cause était gardée à juger 
sur mesures provisionnelles. 
Considérant, en droit, que : 
1) 
 
Les décisions sur mesures provisionnelles sont prises par la présidente ou le 
vice-président de la chambre administrative ou, en cas d’empêchement de ceux-ci, 
par un autre juge (art. 21 al. 2 de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 - LPA - E 5 10 et art. 9 al. 1 du règlement interne de la chambre 
administrative du 26 mai 2020). 
2) 
 
La recourante réclame la restitution de l’effet suspensif. 
3) 
 
S’agissant de la restitution de l’effet suspensif, au terme de l’art. 66 LPA, sauf 
disposition légale contraire, le recours a effet suspensif à moins que l’autorité qui a 
pris la décision attaquée n’ait ordonné l’exécution nonobstant recours (al. 1) ; 
toutefois, lorsqu’aucun intérêt public ou privé prépondérant ne s’y oppose, la 
juridiction de recours peut, sur la demande de la partie dont les intérêts sont 
gravement menacés, retirer ou restituer l’effet suspensif (al. 3). 
4) 
 
L’autorité peut d’office ou sur requête ordonner des mesures provisionnelles en 
exigeant au besoin des sûretés (art. 21 al. 1 LPA). 


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5) 
 
Selon la jurisprudence constante de la chambre administrative, des mesures 
provisionnelles - au nombre desquelles compte la restitution de l'effet suspensif 
(Philippe WEISSENBERGER/Astrid HIRZEL, Der Suspensiveffekt und andere 
vorsorgliche Massnahmen, in Isabelle HÄNER/Bernhard WALDMANN [éd.], 
Brennpunkte im Verwaltungsprozess, 2013, 61-85, p. 63) - ne sont légitimes que si 
elles s’avèrent indispensables au maintien d’un état de fait ou à la sauvegarde 
d’intérêts compromis (ATF 119 V 503 consid. 3 ; ATA/503/2018 du 23 mai 2018 ; 
ATA/955/2016 du 9 novembre 2016). 
 
 
Elles ne sauraient, en principe tout au moins, anticiper le jugement définitif ni 
équivaloir à une condamnation provisoire sur le fond, pas plus qu’aboutir 
abusivement à rendre d’emblée illusoire la portée du procès au fond (arrêts précités). 
Ainsi, dans la plupart des cas, les mesures provisionnelles consistent en un minus, 
soit une mesure moins importante ou incisive que celle demandée au fond, ou en un 
aliud, soit une mesure différente de celle demandée au fond (Isabelle HÄNER, 
op. cit., p. 265). 
6) 
 
L'octroi de mesures provisionnelles présuppose l'urgence, à savoir que le refus 
de les ordonner crée pour l'intéressé la menace d'un dommage difficile à réparer 
(ATF 130 II 149 consid. 2.2 ; 127 II 132 consid. 3 = RDAF 2002 I 405). 
7) 
 
Lorsque l'effet suspensif a été retiré ou n'est pas prévu par la loi, l'autorité de 
recours doit examiner si les raisons pour exécuter immédiatement la décision 
entreprise sont plus importantes que celles justifiant le report de son exécution. Elle 
dispose d'un large pouvoir d'appréciation qui varie selon la nature de l'affaire. La 
restitution de l'effet suspensif est subordonnée à l'existence de justes motifs, qui 
résident dans un intérêt public ou privé prépondérant à l’absence d’exécution 
immédiate de la décision ou de la norme (arrêt du Tribunal fédéral 2C_1161/2013 du 
27 février 2014 consid. 5.5.1). 
8) 
 
Pour effectuer la pesée des intérêts en présence qu’un tel examen implique, 
l'autorité de recours n'est pas tenue de procéder à des investigations supplémentaires, 
mais peut statuer sur la base des pièces en sa possession (ATF 117 V 185 consid. 2b ; 
arrêt du Tribunal fédéral 1C_435/2008 du 6 février 2009 consid. 2.3 et les arrêts 
cités). 
9) 
 
Toute entreprise soumise au respect des usages en vertu d’une disposition 
légale, règlementaire ou conventionnelle doit en principe signer un engagement de 
respecter les usages auprès de l’OCIRT, autorité compétente en vertu des art. 23 et 
26 al. 1 LIRT, pour exercer le contrôle par ces entreprises du respect des usages pour 
le compte du département de la sécurité, de l’emploi et de la santé (ci-après : DSES). 
Dans ce cadre, l’OCIRT délivre à l’entreprise une attestation, laquelle est de durée 
limitée (art. 25 al. 1 LIRT), soit trois mois (art. 40 al. 1 RIRT). L’engagement vaut 
pour l’ensemble du personnel concerné (art. 25 al. 2 LIRT). 


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Les entreprises en infraction aux usages font l’objet des sanctions prévues à 
l’art. 45 LIRT (art. 26A LIRT). 
10) 
À teneur de l’art. 45 al. 1 LIRT, lorsqu’une entreprise visée par l’art. 25 LIRT 
ne respecte pas les conditions minimales de travail et de prestations sociales en 
usage, l’OCIRT peut prononcer une décision de refus de délivrance de l’attestation 
visée à l’art. 25 LIRT, pour une durée de trois mois à cinq ans laquelle est exécutoire 
nonobstant recours (art. 45 al. 1 let. a LIRT). 
 
 
Une liste des entreprises faisant l’objet d’une décision exécutoire de la part de 
l’OCIRT est établie, qui est accessible au public (art. 45 al. 3 LIRT). 
 
 
Le refus de délivrer l’attestation en application de l’art. 45 al. 1 let. a LIRT 
entraîne donc ex lege l’inscription de l’entreprise sur la liste de l’art 45 al. 3 LIRT. 
11) 
En l’espèce, la recourante a fait l’objet d’une telle décision de refus de 
délivrance d’attestation le 25 mars 2021, laquelle est exécutoire nonobstant recours. 
Elle a ainsi également été inscrite sur la liste de l’art. 45 al. 3 LIRT. 
 
 
La recourante sollicite, sur mesures provisionnelles, qu’il soit ordonné à 
l’OCIRT de lui délivrer l’attestation, et également de la retirer de la liste, jusqu’à 
droit connu sur le fond de la présente procédure. 
 
 
En ordonnant le caractère exécutoire nonobstant recours de sa décision, 
l’OCIRT n’a fait que se conformer l’art. 45 al. 1 let. a in fine LIRT, qui dispose que 
la décision est immédiatement exécutoire. 
 
 
Une restitution de l’effet suspensif concernant la mesure prévue par l’art. 45 
al. 1 let. a LIRT reviendrait à accorder à titre provisoire ce que la recourante 
demande sur le fond, soit la délivrance de l’attestation, avant même d’avoir instruit 
de manière complète la procédure, un tel procédé étant proscrit par la jurisprudence 
(ATA/1107/2020 du 3 novembre 2020 consid. 11 ; ATA/439/2016 précité 
consid. 11). 
 
 
Dans la mesure où la recourante ne conteste pas avoir pris l’engagement de 
respecter les UBI dont l’OCIRT lui reproche la violation, mais discute des normes 
applicables aux neuf jeunes qu’elle a employés, les chances de succès de son recours 
n’apparaissent pas d’emblée manifestes, quand bien même elle rend vraisemblable 
sur un point – la déclaration des salaires à la caisse de compensation – qu’elle 
n’aurait pas commis une des infractions retenues. 
 
 
Dès lors, la requête de restitution d’effet suspensif sera refusée. Ni la 
délivrance de l’attestation ni, partant, le retrait de la liste de l’art 45 al. 3 LIRT, ne 
seront ordonnés à titre provisionnel. 
 


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12) 
Le sort des frais sera réservé jusqu’à droit jugé au fond. 
 
* * * * * 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
rejette la requête de mesures provisionnelles ; 
réserve le sort des frais de la procédure jusqu’à droit jugé au fond ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en matière de 
droit public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de 
preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au 
Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. La présente décision et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être jointes à l’envoi ; 
communique la présente décision à Me Patrice Riondel, avocat de la recourante, ainsi qu'à 
l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail. 
 
La présidente : 
 
 
F. Payot Zen-Ruffinen 
 
 
Copie conforme de cette décision a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
la greffière :