ge_gerichte · DAAJ/57/2016 · 2016-02-29 · fr


Notification conforme, par pli recommandé du commis-greffier du 4 mai 2016 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
AC/3208/2014 
DAAJ/57/2016
COUR DE JUSTICE 
Assistance judiciaire 
DÉCISION DU MERCREDI 27 AVRIL 2016 
 
 
Statuant sur le recours déposé par : 
 
Monsieur A______, domicilié ______, (France), 
représenté par Me Christian de PREUX, avocat, de Preux Avocats, rue Pedro-Meylan 2, 
case postale 409, 1211 Genève 17, 
 
contre la décision du 29 février 2016 du Vice-président du Tribunal civil. 
 


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AC/3208/2014 
EN FAIT 
A. 
Par décision du 19 février 2015, A______ (ci-après : le recourant) a été mis au bénéfice 
de l'assistance juridique pour une procédure prud'homale contre B______ 
(SWITZERLAND) SA, cause C/______. 
B. 
a. Par jugement JTPH/______ du 8 février 2016, le Tribunal des prud'hommes a 
partiellement fait droit aux conclusions du recourant, mais a rejeté l'intégralité de ses 
prétentions en paiement d'heures supplémentaires. 
b. Les éléments suivants ressortent de cette décision : 
ba. Par contrat de travail du 1er juin 2012, le recourant a été engagé par la société 
B______ (SWITZERLAND) SA (ci-après : l'employeuse) en tant que responsable des 
technologies informatiques à compter du 1er juin 2012, pour un salaire mensuel brut de 
5'167 fr. versé douze fois l'an. En juillet 2013, son salaire mensuel brut est passé à 
6'167 fr. 
Le contrat prévoyait expressément l'exclusion de toute rémunération relative à 
l'accomplissement d'heures supplémentaires. 
La durée du temps de travail du recourant a été fixée à 40 heures par semaine. 
bb. Par courrier du 9 septembre 2013, le recourant a démissionné pour le 31 décembre 
2013. 
bc. Par courrier du 10 janvier 2014, le recourant a notamment réclamé à son ancienne 
employeuse une indemnité pour des heures supplémentaires, l'employeuse ayant 
toutefois contesté ces prétentions. 
bd. Par demande déposée le 6 août 2014 au Tribunal des prud'hommes, le recourant a 
notamment réclamé à l'employeuse la somme de 39'618 fr.10 à titre d'indemnités pour 
1012 heures supplémentaires non compensées, expliquant que son contrat de travail 
prévoyait un horaire hebdomadaire de 40 heures, alors qu'en réalité son horaire 
journalier oscillait entre 10 et 11 heures de travail, sans compter les interventions qu'il 
avait effectuées en soirée, de nuit, durant les week-ends, voire également durant les 
vacances. 
L'employeuse a notamment conclu au déboutement du recourant, indiquant qu'il avait 
de la peine à gérer et à accomplir les tâches qui lui incombaient, étant désorganisé et 
prenant régulièrement du retard. 
be. Entendu par le Tribunal, le recourant a admis n'avoir jamais annoncé à son ancienne 
employeuse les heures supplémentaires qu'il effectuait, estimant que cette dernière en 
avait connaissance. 


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C______, représentant l'employeuse, a déclaré qu'il ne pouvait pas nier que le recourant 
avait effectué des heures supplémentaires. 
Cinq témoins (D______, E______, F______, G______ et H______) ont déclaré que 
leur horaire de travail au sein de B______ (SWITZERLAND) SA était de 8h00 à 
18h00, avec une heure de pause à midi, jusqu'en septembre 2013, tous ayant indiqué que 
le recourant effectuait le même horaire, mais restait souvent plus tard le soir. Le témoin 
I______ a affirmé qu'il effectuait le même horaire mais, avec deux heures de pause à 
midi. Le témoin J______ n'a pas précisé la durée de sa pause de midi. Le comptable, 
employé à temps partiel, a déclaré que ses horaires étaient de 8h00 à 17h00, deux jours 
par semaine. A compter de septembre 2013, l'horaire était de 8h00 à 17h00 avec une 
heure de pause à midi. 
Il ressort des enquêtes que le recourant avait dû travailler à tout le moins un soir jusqu'à 
23h00 et un week-end entier après le crash du serveur au mois d'août 2013. 
Deux témoins ont affirmé que le recourant était libre d'aménager son temps de travail 
comme il l'entendait, ces affirmations ayant toutefois été contredites par le témoignage 
de deux autres personnes. 
Deux témoins ont déclaré que le recourant avait compensé certaines heures 
supplémentaires par des jours de congé. Trois autres témoins ont toutefois affirmé ne 
pas l'avoir vu compenser d'éventuelles heures supplémentaires, le témoin I______ ayant 
notamment indiqué qu'il n'avait jamais vu le recourant prendre un après-midi de congé 
ou une longue pause de midi et les témoins G______ et J______ ayant déclaré que le 
recourant ne venait jamais plus tard le matin. 
bf. Le Tribunal a notamment retenu que le recourant n'occupait pas une position de 
cadre dans la société, mais que les parties avaient toutefois valablement convenu par 
écrit d'exclure la rétribution d'heures supplémentaires. Cet accord se limitait toutefois 
aux 60 premières heures supplémentaires, puisqu'à partir de la 61ème heure 
supplémentaire, il s'agissait de travail supplémentaire devant impérativement être 
rémunéré au sens de l'art. 13 LTr. Les enquêtes avaient certes permis d'établir que le 
recourant avait effectué des heures supplémentaires, mais il n'était pas établi qu'elles 
aient dépassé le seuil de 60 heures par année civile. En outre, le recourant n'en avait pas 
réclamé le paiement à son employeuse durant les rapports de travail et ne les lui avait 
pas annoncées. 
c. En première instance, le recourant avait produit un tableau répertoriant ses 
interventions au sein d'K______ (une plateforme externe au lieu de travail) en 2012 et 
2013, ce document n'ayant toutefois pas été pris en compte par les premiers juges. Il 
ressort de ce document que le recourant a quitté la plateforme K______ à plusieurs 
reprises entre 19h00 et 21h00 et qu'il a une fois dû intervenir de 22h55 à 01h10 en 
juillet 2013. 


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d. Par acte du 9 mars 2016, le recourant a interjeté appel contre le jugement du 8 février 
2016, concluant principalement à ce que l'employeuse soit condamnée à lui verser le 
montant brut de 13'021 fr. 55 à titre de compensation des heures supplémentaires. 
Subsidiairement, il a conclu à ce que le montant alloué à ce titre soit fixé à 8'529 fr. 10. 
Plus subsidiairement encore, il a conclu au renvoi de la cause au Tribunal. 
En substance, il reproche au Tribunal d'avoir violé le droit en considérant que la clause 
d'exclusion du paiement des heures supplémentaires était valable et d'avoir 
arbitrairement apprécié les preuves, en retenant que le nombre d'heures supplémentaires 
n'avait pas été prouvé. 
e. Le 11 février 2016, le recourant a sollicité une extension de l'assistance juridique pour 
la procédure d'appel précitée. 
C. 
Par décision du 29 février 2016, communiquée pour notification par courrier 
recommandé du 4 mars 2016, le Vice-président du Tribunal civil a rejeté la requête 
d'assistance juridique précitée, au motif que l'appel du recourant était dénué de chances 
de succès. 
D. 
a. Recours est formé contre cette décision, par acte déposé le 17 mars 2016 au greffe de 
la Cour de justice. Le recourant conclut principalement, avec suite de frais et dépens, à 
l'annulation de la décision entreprise et à l'octroi de l'assistance juridique pour la 
procédure d'appel contre le jugement du 8 février 2016. Subsidiairement, il sollicite le 
renvoi de la cause au premier juge pour nouvelle décision. 
b. Le Vice-président du Tribunal civil a renoncé à formuler des observations. 
EN DROIT 
1. 
1.1. La décision entreprise est sujette à recours auprès du président de la Cour de justice 
en tant qu'elle refuse l'assistance juridique (art. 121 CPC et art. 21 al. 3 LaCC), 
compétence déléguée au vice-président soussigné (art. 29 al. 5 LOJ ; arrêt du Tribunal 
fédéral 2D_6/2012 du 31 juillet 2012 consid. 2). Le recours, écrit et motivé, est introduit 
auprès de l'instance de recours (art. 321 al. 1 CPC) dans un délai de dix jours (art. 321 
al. 2 CPC et 11 RAJ). 
1.2. En l'espèce, le recours est recevable pour avoir été interjeté dans le délai utile et en 
la forme écrite prescrite par la loi. 
1.3. Lorsque la Cour est saisie d'un recours (art. 121 CPC), son pouvoir d'examen est 
limité à la violation du droit et à la constatation manifestement inexacte des faits 
(art. 320 CPC, applicable par renvoi de l'art. 8 al. 3 RAJ). Il appartient en particulier au 
recourant de motiver en droit son recours et de démontrer l'arbitraire des faits retenus 
par l'instance inférieure (HOHL, Procédure civile, tome II, 2ème éd., n. 2513-2515). 


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2. 
Le recourant conteste que l'appel formé contre le jugement du Tribunal des 
prud'hommes du 8 février 2016 soit dénué de chances de succès. 
2.1. Reprenant l'art. 29 al. 3 Cst., l'art. 117 CPC prévoit que toute personne qui ne 
dispose pas de ressources suffisantes a droit à l'assistance judiciaire à moins que sa 
cause paraisse dépourvue de toute chance de succès. 
Un procès est dépourvu de chances de succès lorsque les perspectives de le gagner sont 
notablement plus faibles que les risques de le perdre, et qu'elles ne peuvent donc être 
considérées comme sérieuses, de sorte qu'une personne raisonnable et de condition aisée 
renoncerait à s'y engager en raison des frais qu'elle s'exposerait à devoir supporter ; en 
revanche, une demande ne doit pas être considérée comme dépourvue de toute chance 
de succès lorsque les perspectives de gain et les risques d'échec s'équilibrent à peu près 
ou lorsque les premières sont seulement un peu plus faibles que les seconds. Ce qui est 
déterminant est de savoir si une partie, qui disposerait des ressources financières 
nécessaires, se lancerait ou non dans le procès après une analyse raisonnable. Une partie 
ne doit pas pouvoir mener un procès qu'elle ne conduirait pas à ses frais, uniquement 
parce qu'il ne lui coûte rien (ATF 138 III 217 consid. 2.2.4 ; 133 III 614 consid. 5 ; 
129 I 129 consid. 2.3.1 ; ATF 128 I 225 consid. 2.5.3). 
La situation doit être appréciée à la date du dépôt de la requête et sur la base d'un 
examen sommaire (ATF 138 III 217 consid. 2.2.4 ; 133 III 614 consid. 5). 
L'absence de chances de succès peut résulter des faits ou du droit. L'assistance sera 
refusée s'il apparaît d'emblée que les faits pertinents allégués sont invraisemblables ou 
ne pourront pas être prouvés (arrêt du Tribunal fédéral 4A_454/2008 du 1er décembre 
2008 consid. 4.2). 
2.2.1. A teneur de l'art. 321c al. 3 CO, l'employeur est tenu de rétribuer les heures de 
travail supplémentaires qui ne sont pas compensées par un congé en versant le salaire 
normal majoré d'un quart au moins, sauf clause contraire d'un accord écrit, d'un contrat-
type de travail ou d'une convention collective. Les heures supplémentaires représentent 
le temps de travail qui dépasse le temps de travail normalement convenu par le contrat, 
l'usage, par un contrat-type ou une convention collective (cf. art. 321c al. 1 CO). 
Que les heures accomplies au-delà de la limite contractuelle aient été proposées plutôt 
qu'imposées par la défenderesse n'est pas décisif. Ce n'est que si le travailleur en prend 
l'initiative contrairement à la volonté de l'employeur ou à son insu que la qualification 
d'heures supplémentaires au sens de l'art. 321c CO prête à discussion (ATF 116 II 69 
consid. 4b). Les heures supplémentaires sont ainsi toujours justifiées quand l'employeur 
les demande ou lorsqu'elles sont effectuées à son su et qu'il ne s'y est pas expressément 
opposé (BRUNNER/BÜHLER/WAEBER/BRUCHEZ, Commentaire du contrat de travail, 
3ème éd., 2010, n. 5 ad art. 321c CO et les références citées). 


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S'il est constant que le travailleur a régulièrement dépassé l'horaire de travail normal, 
sans qu'il ne soit possible d'établir le nombre exact d'heures supplémentaires qu'il a 
effectuées, le juge peut appliquer par analogie l'art. 42 al. 2 CO pour évaluer l'ampleur 
du travail supplémentaire (ATF 126 III 337 = SJ 2000 I p. 629). 
2.2.2. Les parties peuvent déroger au système légal de rétribution et convenir que les 
heures supplémentaires accomplies à l'avenir ne seront pas rémunérées, à tout le moins 
lorsque la rémunération de ces heures est forfaitairement comprise dans le salaire de 
l'intéressé ATF 124 III 469 consid. 3a ; arrêt du Tribunal fédéral 4A_172/2012 du 22 
août 2012 consid. 6.1). Selon la doctrine, la validité d'une telle clause doit s'apprécier au 
regard de la quotité du salaire réellement perçu par le travailleur. Pour un bas salaire, 
l'employeur ne peut sérieusement soutenir que celui-ci comprend forfaitairement la 
rémunération des heures supplémentaires envisagées. La rémunération suffisamment 
élevée est donc une condition nécessaire à la validité matérielle d'une clause d'exclusion 
de toute indemnisation pour les heures supplémentaires (WYLER, Droit du travail, 2008, 
p. 107). 
2.3. Constitue du travail supplémentaire toutes les heures supplémentaires dépassant le 
maximum légal instauré par l'art. 9 Loi fédérale sur le travail dans l'industrie, l'artisanat 
et le commerce (LTr ; WYLER, op. cit., p. 94). 
L'art. 9 LTr fixe la durée maximum de la semaine de travail à 45 heures pour la 
catégorie de travailleurs à laquelle le recourant appartient. L'art. 12 LTr permet 
toutefois, sous certaines conditions et à titre exceptionnel, le dépassement de cette durée 
maximum. Ce travail supplémentaire sera, d'après l'art. 13 LTr, rétribué par un 
supplément de salaire d'au moins 25% à partir de la 61ème heure supplémentaire 
accomplie dans l'année civile. 
Ainsi, la rétribution des heures supplémentaires, soit celles dépassant l'horaire 
contractuel, est réglée par l'art. 321c CO. Dès que les heures supplémentaires dépassent 
le maximum légal (en l'espèce 45 heures par semaine), elles constituent du travail 
supplémentaire au sens de l'art. 12 LTr et doivent impérativement faire l'objet d'une 
rétribution comprenant le salaire de base majoré de 25% selon l'art. 13 LTr (seulement à 
partir de la 61ème heure supplémentaire accomplie dans l'année civile pour la catégorie 
de travailleur ici en cause) (ATF 126 III 337 consid. 6c). 
2.4.1. En l'espèce, le recourant reproche au Tribunal d'avoir considéré que la clause 
excluant la rémunération des heures supplémentaires était valable, sans toutefois 
examiner si les conditions posées par la jurisprudence et la doctrine étaient remplies. 
Selon l'outil Salarium – calculateur individuel de salaires 2012 – le salaire médian d'un 
informaticien, sans fonction de cadre, dans la région lémanique, pour un horaire 
hebdomadaire de 40 heures, est de 7'245 fr. brut. Dès lors que le salaire perçu par le 
recourant en 2012 et 2013 (soit 5'167 fr. brut de juin 2012 à juin 2013, puis 6'167 fr. 


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brut dès juillet 2013) est inférieur au salaire médian, il paraît à première vue douteux 
que la clause d'exclusion du paiement des heures supplémentaires contenue dans le 
contrat de travail soit valable, au regard des règles rappelées ci-dessus. 
Le grief du recourant sur ce point ne paraît donc pas dénué de fondement. 
2.4.2. Par ailleurs, le Tribunal a retenu que la portée de la clause contractuelle précitée 
était limitée aux heures supplémentaires, à l'exclusion du travail supplémentaire, lequel 
devait impérativement être rémunéré à compter de la 61ème heure supplémentaire. Le 
Tribunal a admis que le recourant avait effectué des heures supplémentaires, mais a 
considéré qu'il n'était pas possible d'en vérifier l'ampleur. 
Cependant, comme le relève le recourant, le temps de travail contractuellement dû était 
de 40 heures hebdomadaires, ce que l'employeur a d'ailleurs expressément admis au 
cours de la procédure de première instance. Cinq témoins ont attesté du fait que l'horaire 
de travail imposé au sein de l'entreprise était, jusqu'en septembre 2013, de 8h00 à 18h00 
avec une heure de pause à midi, à raison de cinq jours par semaine, ce qui correspond à 
45 heures de travail par semaine, étant relevé que le Tribunal n'a pas retenu que cet 
horaire correspondait à un usage au sein de l'entreprise ou que les parties se seraient 
accordées sur une extension de l'horaire sans augmentation de salaire. 
Compte tenu de ces éléments, il paraît de prime abord arbitraire d'avoir retenu qu'il 
n'était pas possible d'estimer à tout le moins une partie des heures supplémentaires 
effectuées par le recourant. 
Par ailleurs, c'est a priori à juste titre que le recourant reproche au Tribunal de ne pas 
avoir pris en compte le document attestant de ses interventions chez K______, étant 
donné que celui-ci aurait également permis d'établir une partie des heures 
supplémentaires alléguées. 
2.4.3. Le Tribunal a retenu que le recourant n'avait jamais réclamé à son employeur la 
rémunération des heures supplémentaires alléguées ou leur compensation pendant la 
relation contractuelle. 
Cela étant, il paraît peu vraisemblable que l'employeuse ait ignoré que le recourant 
effectuait chaque jour une heure supplémentaire, vu que son horaire lui était imposé, 
alors même qu'il était contractuellement prévu qu'il effectue 40 heures par semaine. 
Pour le surplus, l'employeuse a admis avoir eu connaissance du fait que le recourant 
effectuait des heures supplémentaires et il n'apparaît pas qu'elle s'y soit opposée. 
Au regard des règles rappelées ci-dessus, il semble douteux que l'employeur puisse 
valablement s'opposer au paiement des heures supplémentaires du recourant. 


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2.4.4. Compte tenu de l'ensemble de ce qui précède, les prétentions du recourant en 
paiement de ses heures supplémentaires, ou à tout le moins du travail supplémentaire 
effectué, ne paraissent, prima facie, pas vouées à l'échec. 
Par conséquent, c'est à tort que le Vice-président du Tribunal civil a considéré que 
l'appel formé par le recourant était dénué de chances de succès. 
Partant, la décision entreprise sera annulée et il sera fait droit à la demande d'extension 
d'assistance juridique du recourant. 
3. 
Sauf exceptions non réalisées en l'espèce, il n'est pas perçu de frais judiciaires pour la 
procédure d'assistance juridique (art. 119 al. 6 CPC). Par ailleurs, selon la pratique 
constante de l'Autorité de céans, aucune indemnité de dépens n'est allouée en matière 
d'assistance judiciaire, notamment au vu du caractère simple et non formel de cette 
procédure. Un recourant peut ainsi agir seul sans l'aide d'un avocat (arrêts publiés 
DAAJ/34/2013 du 30 avril 2013 consid. 3 ; DAAJ/5/2015 du 5 février 2015 consid. 4). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
LE VICE-PRÉSIDENT DE LA COUR : 
A la forme : 
Déclare recevable le recours formé par A______ contre la décision rendue le 29 février 2016 
par le Vice-président du Tribunal civil dans la cause AC/3208/2014. 
Au fond : 
Admet le recours et annule la décision entreprise. 
Cela fait et statuant à nouveau : 
Octroie le bénéfice de l'assistance juridique à A______ pour la procédure d'appel contre le 
jugement JTPH/______ rendu par le Tribunal des prud'hommes le 8 février 2016. 
Commet à cette fin Me Christian de PREUX, avocat. 
Déboute A______ de toutes autres conclusions. 
Dit qu'il n'est pas perçu de frais judiciaires pour le recours, ni alloué de dépens. 
Notifie une copie de la présente décision à A______ en l'Étude de Me Christian de PREUX 
(art. 137 CPC). 
Siégeant : 
Monsieur Jean-Marc STRUBIN, vice-président; Monsieur David VAZQUEZ, commis-greffier. 
 
Le vice-président : 
Jean-Marc STRUBIN 
 
Le commis-greffier : 
David VAZQUEZ 
 
 
 
Indication des voies de recours : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en matière civile; la qualité et 
les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les art. 72 à 77 et 90 ss de la loi sur le 
Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; RS 173.110). Il connaît également des recours constitutionnels 
subsidiaires; la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les art. 113 à 119 et 
90 ss LTF. Dans les deux cas, le recours motivé doit être formé dans les trente jours qui suivent la notification 
de l'expédition complète de l'arrêt attaqué. L'art. 119 al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours 
ordinaire et un recours constitutionnel, elle doit déposer les deux recours dans un seul mémoire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14.