ge_gerichte · ATAS/846/2019 · 2019-09-16 · fr


Siégeant : Valérie MONTANI, Présidente ; Maria-Esther SPEDALIERO et Jean-Pierre 
WAVRE, Juges assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/1562/2019 
ATAS/846/2019 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 16 septembre 2019 
6ème Chambre 
 
En la cause 
Madame A______, domiciliée à CORSIER GE 
 
 
recourante 
 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'EMPLOI, sis rue des Gares 16, 
GENEVE 
 
 
intimé 
 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 2/10 - 
EN FAIT 
1. Madame A______ (ci-après : l’assurée), née le ______ 1987, a été licenciée le 31 
octobre 2018 pour le 31 janvier 2019. 
2. L’assurée s’est inscrite à l’Office régional du placement (ci-après : l’ORP) le 
22 janvier 2019. 
3. L’assurée a remis à l’Office cantonal de l’emploi (ci-après : l’OCE) un formulaire 
de preuves des recherches personnelles effectuées en vue de trouver un emploi 
(formulaire RPE) pour les mois de novembre 2018, décembre 2018 et janvier 2019 
comprenant respectivement cinq RPE, neuf RPE et dix RPE. 
4. Par décision du 7 février 2019, l’OCE a suspendu le droit à l’indemnité de l’assurée 
pour une durée de trois jours, au motif que ses RPE étaient insuffisantes, 
notamment en novembre 2018. 
5. Le 22 février 2019, l’assurée a déposé à l’OCE un certificat médical signé par la 
doctoresse B______, psychiatre FMH, du 18 février 2019 attestant d’une incapacité 
de travail totale de l’assurée, après son accouchement, en septembre et octobre 
2018, de 50 % en novembre 2018, de 20 % en décembre 2018 et nulle dès le 1er 
janvier 2019. 
6. Par décision du 13 mars 2019, l’OCE a rejeté l’opposition de l’assurée, au motif 
qu’en novembre 2018, elle disposait d’une capacité de travail résiduelle de 50 %, 
puis de 80 % en décembre 2018 et de 100 % en janvier 2019, de sorte que les cinq 
RPE pour le mois de novembre 2018 étaient insuffisantes. 
7. Le 17 avril 2019, l’assurée a recouru auprès de la chambre des assurances sociales 
de la Cour de justice à l’encontre de la décision précitée, en concluant à son 
annulation et en faisant valoir qu’elle avait intensifié ses RPE entre novembre 2018 
et janvier 2019 et que son incapacité de travail de 50 % en novembre 2018 justifiait 
des RPE limitées à cinq. 
8. Le 14 mai 2019, l’OCE a conclu au rejet du recours. 
9. Le 2 septembre 2019, la chambre de céans a entendu les parties en audience de 
comparution personnelle. 
La recourante a déclaré : « J'ai accouché le ______ 2018 et mon congé s'est terminé 
le 30 octobre, le 31 octobre je me suis rendue sur mon lieu de travail pour discuter 
avec mon patron. Nous avions été en contact téléphonique avant. Il voulait me 
proposer un temps de travail réduit que je ne pouvais pas accepter. Je suis donc 
aussi passée le 31 pour recevoir ma lettre de licenciement, voire pour reprendre le 
travail dans des bonnes conditions. J'avais en effet travaillé onze ans chez lui. Il a 
proposé de me libérer de l'obligation de travailler pendant le délai de congé de trois 
mois, jusqu'à fin janvier. J'ai eu un suivi auprès d'un médecin psychiatre et un 
psychologue déjà au cours de ma grossesse, puis après. J'ai en effet fait un post 
partum ce qui a entrainé une incapacité de travail. 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 3/10 - 
Mon patron était très compréhensif avec moi, je n'ai rien à lui reprocher, et je ne lui 
ai jamais transmis de certificat d'arrêt de travail, en particulier celui de septembre 
2018. 
Je n'avais aucune information sur le nombre de recherche à effectuer avant 
chômage. Dans la semaine qui a suivi mon licenciement je me suis présentée à 
l'ORP et on m'a dit de revenir m'inscrire en janvier. Aucune information m'a été 
donnée à ce moment-là. Mon mari, qui a vécu une période de chômage il y a dix 
ans, m'a indiqué qu'il fallait faire des recherches avant inscription, ce que j'ai fait. 
Au moment de m'inscrire on m'a donné des formulaires et j'ai reporté mes 
recherches sur ceux-ci. Aucune information ne m'a été donnée à ce moment là non 
plus sur le nombre de recherche à faire. Le début de mon chômage a été difficile car 
j'ai pris contre moi la sanction en considérant que ma conseillère aurait pu m'en 
informer préalablement. J'ai depuis changé de conseillère. 
Le conjoint de la recourante a indiqué : « A l'époque, il y a dix ans, où j'ai bénéficié 
du chômage, je me rappelle que je devais faire environ cinq recherches par mois ». 
La représentante de l’intimé a déclaré : « Il est uniquement reproché à la recourante 
des recherches d'emploi insuffisantes en novembre 2018. 
Nous ne tenons compte que d'une incapacité de travail totale d'un assuré pour 
libérer celui-ci de l'obligation de rechercher un emploi avant chômage. Cette 
pratique existe depuis environ cinq à six ans, comme celle d'exiger dix recherches 
personnelles d'emploi mensuelles. 
Mon collègue qui était en charge de ce dossier a tenu compte de la jurisprudence de 
la Cour pour ne retenir qu'un mois de défaut de recherche, soit le mois de novembre 
2018, alors même que dans un tel cas le SECO nous impose de tenir compte de 
l'entier du délai de congé pour moduler la sanction, ce qui en l'espèce reviendrait à 
fixer une sanction de 9 jours. 
Vous me signalez la jurisprudence du Tribunal fédéral 8C 463/2018 du 14 mars 
2019. A la suite de celle-ci les instructions de l'OCE quand à la prise en compte 
d'une incapacité de travail partielle n'a pas été modifiée ». 
La recourante a produit deux rapports médicaux : 
- 
Un rapport du 18 février 2019 de la Dresse B______, attestant d’un suivi de 
l’assurée pendant sa grossesse et suite à son accouchement ainsi que d’une 
incapacité totale de travail en septembre et octobre 2018, de 50 % en novembre 
2018 et de 20 % en décembre 2018. 
- 
Un rapport médical du 28 mars 2019 de Madame C______, de l’institut médical 
de Champel, attestant d’une prise en charge de l'assurée depuis novembre 2019 
pour un trouble de l’adaptation mixte avec anxiété et humeur dépressive et 
d’une péjoration de son état de santé en mars 2019, avec la nécessité de 
changer, pour raison médicale, de conseillère en personnel ORP. 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 4/10 - 
10. Sur quoi, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05) en vigueur dès le 1er janvier 2011, la chambre 
des assurances sociales de la Cour de justice connaît, en instance unique, des 
contestations prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des 
assurances sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale 
sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 
1982 (loi sur l’assurance-chômage, LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. Interjeté en temps utile, le recours est recevable (art. 60 LPGA). 
3. Le litige porte sur le bien-fondé de la suspension de 3 jours du droit à l'indemnité 
de la recourante. 
4. a. L’assuré qui fait valoir des prestations d’assurance doit, avec l’assistance de 
l’Office du travail compétent, entreprendre tout ce qu’on peut raisonnablement 
exiger de lui pour éviter le chômage ou l’abréger. Il lui incombe, en particulier, de 
chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu’il exerçait 
précédemment. Il doit pouvoir apporter la preuve des efforts qu'il a fournis (art. 17 
al. 1 LACI). L'assuré doit se conformer aux prescriptions de contrôle édictées par le 
Conseil fédéral (art. 17 al 2 in fine LACI). 
b. Pour juger de la suffisance des efforts consentis par l'intéressé dans ses 
recherches d'emploi, il doit être tenu compte non seulement de la quantité, mais 
aussi de la qualité des démarches entreprises (ATF 124 V 231 consid. 4). L'assuré 
doit cibler ses recherches d'emploi, en règle générale, selon les méthodes de 
postulation ordinaires et fournir à l'office compétent la preuve des efforts qu'il 
entreprend pour trouver du travail (art. 26 al. 1 et 2 OACI). Consulter les demandes 
de travail publiées dans la presse ne suffit pas; de même, les démarches pour créer 
une entreprise ne constituent pas des recherches d'emploi au sens de l'art. 17 al. 1 
LACI, même si l'étude des possibilités d'exercer une activité indépendante est 
conciliable avec l'obligation de diminuer le chômage (ATF du 6 mars 2007 
C 77/2006). En outre, l'inscription auprès d'agences d'emplois temporaires ne 
saurait être assimilée à des recherches de travail (ATF du 8 avril 2009 
8C 800/2008). Sur le plan qualitatif, on peut attendre d'un assuré qu'il ne se 
contente pas de démarcher par téléphone, mais qu'il réponde également à des offres 
d'emploi par écrit. Les recherches d’emploi impliquent une démarche concrète à 
l’égard d’un employeur potentiel, selon les méthodes de postulation ordinaires 
(arrêt du Tribunal fédéral C 6/2005 du 6 mars 2006). L'activation de réseau ne 
cadre pas avec les exigences de l'art. 26 al. 1 OACI (Boris RUBIN, Commentaire 
de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, p. 203) et n’est donc pas assimilée à une 
recherche d’emploi (Boris RUBIN - La suspension du droit à l’indemnité de 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 5/10 - 
chômage in DTA 2017 p. 1ss). En particulier, l'assurée qui recourt au réseau 
LinkedIn non pas pour offrir ses services pour des postes de travail déterminés mais 
en menant des discussions informelles au sein de son réseau de connaissances, 
n'effectue pas une démarche concrète adressée à un employeur potentiel selon les 
méthodes de postulation ordinaires au sens des art. 17 LACI et 26 OACI (arrêt du 
Tribunal fédéral 8C 463/2018 du 14 mars 2019). Enfin, l'envoi de la liste des RPE à 
l'autorité par courrier électronique est admissible. Dans un tel cas il incombe à 
l'assuré d'apporter la preuve que la liste est arrivée au plus tard le dernier jour du 
délai dans la sphère de contrôle de l'autorité (ATF 145 V 90). 
Sur le plan quantitatif, la jurisprudence considère que 10 à 12 recherches d'emploi 
par mois sont en principe suffisantes ( ATF 124 V 225). On ne peut cependant pas 
s'en tenir de manière schématique à une limite purement quantitative et il faut 
examiner la qualité des démarches de l'assuré au regard des circonstances 
concrètes, des recherches ciblées et bien présentées valant parfois mieux que des 
recherches nombreuses (arrêt du Tribunal fédéral 8C 737/2017 du 8 janvier 2018). 
Souvent on exigera moins de recherches de la part des travailleurs spécialisés. On 
leur demandera par contre de cibler davantage leurs postulations. Des recherches de 
qualité sont parfois plus efficaces que des recherches nombreuses (B. RUBIN, 
commentaire op.cit., p. 202). 
c. En s'inscrivant pour toucher des indemnités, l'assuré doit fournir à l'office 
compétent la preuve des efforts qu'il entreprend pour trouver du travail (art. 26 al. 2 
OACI). Il ressort de cette disposition que l'obligation de rechercher un emploi 
prend naissance déjà avant le début du chômage, en particulier dès que le moment 
de l'inscription à l'assurance est prévisible et relativement proche (art. 20 al. 1 let d 
OACI). Il incombe, en particulier, à un assuré de s'efforcer déjà pendant le délai de 
congé de trouver un nouvel emploi (ATF 139 V 524 consid. 4.2). Il s'agit là d'une 
règle élémentaire de comportement de sorte qu'un assuré doit être sanctionné même 
s'il n'a pas été renseigné précisément sur les conséquences de son inaction 
(ATF 124 V 225 consid. 5b p. 233; arrêts du Tribunal fédéral C 144/05 du 1er 
décembre 2005 consid 5.2.1 et C 199/05 du 29 septembre 2005 consid. 2.2,). Cette 
obligation subsiste même si l'assuré se trouve en pourparlers avec un employeur 
potentiel (arrêt du Tribunal fédéral C 29/89 du 11 septembre 1989). On ajoutera que 
l'on est en droit d'attendre des assurés une intensification croissante des recherches 
à mesure que l'échéance du chômage se rapproche (arrêts du Tribunal fédéral 
C 141/02 du 16 septembre 2002 consid 3.2, 8C 800/2008 du 8 avril 2009). En 
particulier, l'obligation de chercher du travail ne cesse que lorsque l'entrée en 
service auprès d'un autre employeur est certaine (arrêt du Tribunal fédéral 
8C 271/2008 du 25 septembre 2008). L'obligation de rechercher un emploi 
s'applique aussi lorsqu'il s'agit d'un contrat à durée déterminée, au moins durant les 
3 derniers mois (Bulletin du SECO LACI/IC – janvier 2014 - B 314; arrêt du 
Tribunal fédéral 8C 800/2008 du 8 avril 2009). Par ailleurs, le fait de continuer à 
travailler pour son employeur n’était pas incompatible avec l’accomplissement de 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 6/10 - 
recherches d’emploi, dans la mesure où un grand nombre de personnes ne sont pas 
libérées de leur obligation de travailler pendant le délai de congé et sont dès lors 
obligées d’effectuer des recherches parallèlement à l’exercice de leur activité 
lucrative (notamment arrêt du TCAS du 8 décembre 2010, ATAS/1281/2010 
consid. 6; ATAS/267/2018 du 26 mars 2018). 
5. a. Le droit de l'assuré à l'indemnité est suspendu lorsqu'il est établi que celui-ci ne 
fait pas tout ce qu'on peut raisonnablement exiger de lui pour trouver un travail 
convenable (art. 30 al. 1 let. c LACI). 
L’art. 30 al. 1er let. c LACI prévoit une sanction en cas de violation de l’obligation 
de diminuer le dommage consacrée à l’art. 17 al. 1er LACI. La suspension du droit 
à l’indemnité est destinée à poser une limite à l’obligation de l’assurance-chômage 
d’allouer des prestations pour des dommages que l’assuré aurait pu éviter ou 
réduire. En tant que sanction administrative, elle a pour but de faire répondre 
l’assuré, d’une manière appropriée, du préjudice causé à l’assurance-chômage par 
son comportement fautif (ATF 133 V 89 consid. 6.2.2 ; arrêt du Tribunal fédéral 
8C_316/07 du 6 avril 2008 consid. 2.1.2). 
b. Selon l’art. 30 al. 3 LACI, la durée de la suspension est proportionnelle à la 
gravité de la faute. Ainsi, en cas de faute légère, la durée de la suspension est de 1 à 
15 jours (let. a), de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne (let. b) et de 31 
à 60 jours en cas de faute grave (let. c) (art. 45 al. 2 OACI). 
c. La durée de la suspension du droit à l'indemnité de chômage est fixée compte 
tenu non seulement de la faute, mais également du principe de proportionnalité 
(Thomas NUSSBAUMER, Arbeitslosenversicherung, in Soziale Sichereit, SBVR, 
Vol. XIV, 2ème éd., n. 855 p. 2435). En tant qu'autorité de surveillance, le SECO a 
adopté un barème (indicatif) à l'intention des organes d'exécution. Un tel barème 
constitue un instrument précieux pour ces organes d'exécution lors de la fixation de 
la sanction et contribue à une application plus égalitaire dans les différents cantons. 
Cela ne dispense cependant pas les autorités décisionnelles d'apprécier le 
comportement de l'assuré compte tenu de toutes les circonstances - tant objectives 
que subjectives - du cas concret, notamment des circonstances personnelles, en 
particulier celles qui ont trait au comportement de l'intéressé au regard de ses 
devoirs généraux d'assuré qui fait valoir son droit à des prestations (arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_537/2013 du 16 avril 2014 consid. 5.1). 
Il résulte de l’échelle des suspensions établie par le SECO que lorsque l’assuré a 
effectué des recherches d'emploi insuffisantes pendant le délai de congé, l’autorité 
doit infliger une sanction de 3 à 4 jours si le délai de congé est d’un mois, de 6 à 
8 jours si le délai de congé est de deux mois et de 9 à 12 jours si le délai de congé 
est de trois mois ou plus (Bulletin op.cit. D 79/1.A). L’obligation de rechercher un 
emploi vaut également durant les derniers mois (en principe trois) d’un rapport de 
travail de durée déterminée, durant la période qui précède l’inscription au chômage 
(B. RUBIN, commentaire op.cit., p. 199). 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 7/10 - 
La chambre de céans a jugé (ATAS/258/2015 du 26 mars 2015) qu’il se justifiait 
d'interpréter le barème du SECO en ce sens que la sanction prévue est 
proportionnelle au nombre de mois durant lesquels l'assuré n'aura pas fourni un 
nombre de recherches d'emploi suffisant et non pas à la durée du délai de congé. 
Cette solution est plus conforme au principe d'égalité de traitement, dès lors qu'un 
assuré qui bénéficie d'un délai de congé de deux mois et qui ne fournit aucune 
recherche d'emploi est actuellement mieux traité que celui qui, au bénéfice d'un 
délai de congé de trois mois, ne fournit aucune recherche d'emploi durant le 
premier mois du délai de congé, mais fournit un nombre de recherches d'emploi 
suffisant et adéquat durant les deux derniers mois du délai de congé. 
6. Le Tribunal fédéral a rappelé qu'en matière de quotité de la suspension du droit à 
l'indemnité, contrairement au pouvoir d’examen du Tribunal fédéral, celui de 
l’autorité judiciaire de première instance (en l'occurrence la chambre de céans) 
n’est pas limité à la violation du droit (y compris l’excès ou l’abus du pouvoir 
d’appréciation), mais s’étend également à l’opportunité de la décision 
administrative). En ce qui concerne l’opportunité de la décision en cause, l’examen 
du tribunal porte sur le point de savoir si une autre solution que celle que l’autorité, 
dans un cas concret, a adoptée dans le cadre de son pouvoir d’appréciation et en 
respectant les principes généraux du droit, n’aurait pas été plus judicieuse quant à 
son résultat. Le juge des assurances sociales ne peut, sans motif pertinent, substituer 
sa propre appréciation à celle de l’administration, Il doit s’appuyer sur des 
circonstances de nature à faire apparaître sa propre appréciation comme la mieux 
appropriée (ATF 137 V 71 consid. 5.2 p. 73). 
Il y a abus du pouvoir d'appréciation lorsque l'autorité, tout en restant dans les 
limites du pouvoir d'appréciation qui est le sien, se fonde sur des considérations qui 
manquent de pertinence et sont étrangères au but visé par les dispositions légales 
applicables, ou viole des principes généraux du droit tels que l'interdiction de 
l'arbitraire et de l'inégalité de traitement, le principe de la bonne foi et le principe de 
la proportionnalité (ATF 123 V 150 consid. 2 p. 152 et les références ; arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_73/2013 du 29 août 2013 consid. 5.2). 
Dans un arrêt du 10 novembre 2009 (8C_399/2009), le Tribunal fédéral a confirmé 
une sanction de 5 jours de suspension du droit à l'indemnité de l'assuré qui n'avait 
pas fourni un nombre suffisant de recherches d'emploi durant son délai de congé de 
deux mois et demi; cette sanction avait été prononcée par le service de l'emploi, 
lequel avait réduit, dans une décision sur opposition, une sanction de 6 jours, 
préalablement prononcée par l'ORP. 
La chambre de céans a jugé, que cinq recherches d’emploi dans un mois était 
suffisant pour un assuré au bénéfice de la patente de cafetier, qui recherchait un 
emploi de gérant de restaurant, au regard de son expérience de plus de trois ans, soit 
une activité de cadre spécialisé (ATAS/808/2016 du 12 octobre 2016). 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 8/10 - 
7. En ce qui concerne la preuve, le juge des assurances sociales fonde sa décision, sauf 
dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de manière 
irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent 
un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être 
considéré seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait 
allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui 
paraissent les plus probables (ATF 126 V 360 consid. 5b, 125 V 195 consid. 2 et les 
références; cf. ATF 130 III 324 consid. 3.2 et 3.3). Aussi n'existe-t-il pas, en droit 
des assurances sociales, un principe selon lequel l'administration ou le juge devrait 
statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré (ATF 126 V 322 consid. 5a). 
8. En l’occurrence, l’intimé a infligé à la recourante la sanction litigieuse en 
considérant que celle-ci avait failli à son obligation de fournir suffisamment de RPE 
pendant le mois de novembre 2018. 
Quant à la recourante, elle estime qu’en incapacité de travail de 50 % durant le 
mois de novembre 2018, la production de cinq RPE durant ce mois était suffisante, 
ce d’autant qu’elle avait intensifié le nombre de ses recherches jusqu’à son 
inscription au chômage. 
Il convient tout d'abord de constater que c’est conformément à la jurisprudence de 
la chambre de céans précitée (ATAS/258/2015) que l’intimé a tenu compte, dans la 
quotité de la sanction du fait que seul un mois, soit novembre 2018, était concerné 
par le reproche fait à la recourante d'avoir présenté un nombre de RPE insuffisant, 
et non pas la totalité du délai de congé, en l’occurrence de trois mois. 
En revanche, c’est à tort que l’intimé n’a pas tenu compte du fait que, durant tout le 
mois de novembre 2018, la recourante présentait encore une incapacité de travail de 
50 %, laquelle faisait suite à un suivi psychiatrique entamé plusieurs mois 
auparavant et à une incapacité de travail totale qui s'était terminée le 
31 octobre 2018 (rapports médicaux des 18 février et 28 mars 2019). 
À cet égard, dans un arrêt ATAS/406/2018 du 14 mai 2018, confirmé par l’arrêt du 
Tribunal fédéral 8C 463/2018, la chambre de céans a jugé qu’une assurée, qui 
effectue pendant son délai de congé une RPE en juillet et deux en août, alors qu’elle 
a présenté une incapacité de travail de 80 % du 1er au 10 juillet, de 60 % du 17 au 
31 juillet et de 40 % du 1er au 18 août 2017, ne remplit pas son devoir de rechercher 
un emploi avant son inscription au chômage et cela nonobstant la prise en compte 
de son incapacité de travail partielle. 
En l’occurrence, il convient de tenir compte de l’incapacité de travail partielle de la 
recourante, à hauteur de 50 %, ce qui conduit à admettre que cinq RPE fournies en 
novembre 2018 sont suffisantes, au regard de l’obligation de la recourante de 
fournir la preuve d'une dizaine de RPE mensuelle, ce d’autant qu’elle a recouvré 
seulement en novembre 2018 une capacité de travail partielle, après une période 
d’incapacité de travail totale et qu’elle a, de plus, intensifié ses recherches à mesure 
que son inscription au chômage approchait. 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 9/10 - 
9. Partant, le recours sera admis et la décision litigieuse annulée. 
Pour le surplus, la procédure est gratuite. 
 


 
 
 
 
A/1562/2019 
- 10/10 - 
PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L’admet. 
3. Annule la décision de l’intimé du 13 mars 2019. 
4. Dit que la procédure est gratuite. 
5. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Julia BARRY 
 
La présidente 
 
 
 
 
Valérie MONTANI 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le