ge_gerichte · ATAS/24/2013 · 2013-01-16 · fr


Siégeant : Maya CRAMER, Présidente; Christine BULLIARD MANGILI et Monique 
STOLLER FÜLLEMANN, Juges assesseurs 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/2647/2012 
ATAS/24/2013 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 16 janvier 2013 
5ème Chambre 
 
En la cause 
Monsieur K__________, domicilié au LIGNON 
 
 
recourant 
 
contre 
CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHOMAGE, sise rue 
de Montbrillant; 1203 Genève 
 
intimée 


 
 
 
 
A/2647/2012 
- 2/10 -
 
EN FAIT 
1. Monsieur K__________ (ci-après l'assuré ou le recourant), né en 1983, a travaillé 
en tant qu'employé d'assurance auprès de X__________ SA dès le 1er septembre 
2008. 
2. Dans un certificat intermédiaire de travail du 29 août 2011, l'employeur de l'assuré 
a notamment attesté que celui-ci exerçait son travail de manière autonome et 
responsable et qu'il avait suivi des cours de préparation au brevet fédéral en 
assurances en 2010. 
3. Le 23 septembre 2011, l'employeur a résilié le contrat de travail de l'assuré pour le 
31 décembre 2011. Les rapports de travail se sont prolongés jusqu’au 31 mars 2012 
en raison d’une incapacité de travail pour maladie de l’assuré. 
4. Le 19 avril 2012, la CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHOMAGE (ci-
après la Caisse ou l'intimée) a reçu une demande d'indemnités de chômage de 
l'assuré. 
5. Dans une attestation du 30 avril 2012, l'ancien employeur a indiqué qu'il avait mis 
un terme aux rapports de travail car le travail de l'assuré ne donnait pas satisfaction. 
6. Selon une note d'entretien du 16 mai 2012 établie par la Caisse, l'ancien employeur 
de l'assuré a indiqué que celui-ci avait fait l'objet d'avertissements oraux et de deux 
avertissements écrits pour des réclamations tant internes qu'externes sur ses 
prestations de travail. Aucune faute grave n'avait été commise mais l'assuré n'avait 
pas amélioré son comportement. Il prenait les choses trop à la légère et n'avait pas 
tenu compte des avertissements. 
7. Par courriel du même jour, l'ancien employeur a fait parvenir à la Caisse deux 
rapports d'entretien avec l'assuré, datés respectivement du 27 août 2009 et du 
19 juillet 2011. Le premier document relate que l'assuré a porté de l'intérêt et de 
l'attention aux tâches complexes et intéressantes et a bien réalisé une de ses 
missions mais qu'il a commis des fautes répétitives dans plusieurs tâches moins 
importantes telles que des erreurs d'adressage, un oubli du visa de contrôle, un non-
respect du règlement des signatures, du corporate design et des compliances et un 
manque d'écoute des conseils de ses collègues expérimentés. En conclusion, 
l'assuré avait des capacités et un potentiel d'évolution mais devait apporter plus 
d'attention aux tâches quotidiennes. Lors du deuxième entretien, l'employeur a 
reproché à l'assuré des manquements dans la saisie hebdomadaire des heures, dans 
sa tenue vestimentaire, des oublis dans la communication des courriels aux chargés 
de clientèle, un manque de précision dans le contrôle des documents des clients, un 
manque d'attention par rapport aux demandes et exigences des clients et un non-


 
 
 
 
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respect des délais impartis pour certaines tâches. L'assuré a été rendu attentif aux 
procédures. L'employeur a souligné qu'il l'avait muté dans une autre équipe afin de 
repartir sur de bonnes bases et a mis en place plusieurs mesures à prendre 
immédiatement. L'assuré a quant à lui déclaré ne pas comprendre les revendications 
de l'employeur, qui l'a averti qu'un point de la situation serait fait à fin octobre 2011 
et que la poursuite de la collaboration serait difficile à défaut d'amélioration. 
8. Invité par la Caisse à s'expliquer sur les motifs de son licenciement, l'assuré a 
indiqué dans son courrier du 24 mai 2012 qu'il n'avait en aucun cas commis une 
faute grave. Son ancien employeur se déclarait non satisfait de son travail et avait 
estimé qu'il ne correspondait plus au profil du poste et que ses compétences 
n'étaient pas en adéquation avec ce que recherchait l'entreprise. 
9. A l'issue de cet entretien, la Caisse a relevé dans une note interne du 25 mai 2012 
que l'assuré n'avait "aucune circonstance atténuante apparente" et que le cas relevait 
d'une sanction pour faute grave. L'assuré manifestait en outre du détachement dans 
sa lettre explicative et ne donnait pas son avis quant aux raisons de son 
licenciement. Une sanction pour faute grave d'une quotité de 45 jours, soit la 
moyenne du palier, devait lui être infligée. 
10. Par décision du 29 mai 2012, la Caisse a prononcé une suspension du droit à 
l'indemnité de 45 jours à l'encontre de l'assuré. Elle a retenu que la décision de 
congédier l'assuré avait été prise après plusieurs avertissements. L'assuré n'avait 
donné aucun motif pour son licenciement et ne contestait pas les allégations de son 
ancien employeur dans son courrier du 25 mai 2012. Il n'avait d’ailleurs pas déposé 
de demande en justice auprès du Tribunal des prud'hommes. 
11. Par courrier du 6 juin 2012, l'assuré s'est opposé à la décision de la Caisse. 
12. L'assuré a complété son opposition par courrier reçu par la Caisse le 8 juin 2012. Il 
a fait valoir que ses problèmes au sein de l'entreprise avaient commencé en raison 
de la détérioration de ses rapports avec un collaborateur très ancien et influent, qui 
avait proféré des propos racistes à son encontre. Après un entretien avec les 
ressources humaines, il avait décidé de ne pas porter plainte en espérant que la 
situation s'apaise et avait demandé à changer d'équipe afin d'éviter tout contact avec 
ce collaborateur. Ce dernier s'était cependant par la suite plaint de son travail auprès 
de son supérieur. L'assuré avait alors été convoqué puis averti par son employeur, 
qui n'avait pas écouté sa version des faits. L'avertissement dressé par l'employeur 
mentionnait d'ailleurs que l'assuré ne comprenait pas les revendications car il avait 
prouvé à plusieurs reprises qu'il avait exécuté son travail correctement. Il a souligné 
que l'avertissement du 19 juillet 2011 était en contradiction avec le contenu du 
certificat de travail intermédiaire, ce qui affaiblissait sa crédibilité. Il a affirmé être 
un très bon employé et joint le certificat pour apprentis méritants que lui a décerné 
la Chambre genevoise des agents généraux d'assurance, attestant qu'il a fait partie 


 
 
 
 
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des quatre meilleurs apprentis du canton de Genève ayant achevé leur formation en 
assurances privées en 2008. 
13. Par décision du 9 juillet 2012, la Caisse a partiellement admis l'opposition. Elle a 
exposé que le droit à l'indemnité de chômage peut être suspendu lorsqu'un assuré se 
retrouve sans travail par sa propre faute et qu'il y a faute lorsque la survenance du 
chômage n'est pas imputable à des facteurs conjoncturels mais à un comportement 
que l'assuré pouvait éviter. Elle a rappelé que l'administration dispose d'un large 
pouvoir d'appréciation en matière de fixation de la durée de suspension. En 
l'espèce, aucun élément ne permettait d'étayer la thèse selon laquelle le 
licenciement serait imputable à un problème relationnel avec un collaborateur. Par 
ailleurs, si l'assuré avait déclaré ne pas comprendre les reproches de son employeur, 
il n'avait pas réagi aux griefs de ce dernier. Ainsi, il paraissait responsable de son 
licenciement selon la vraisemblance prépondérante. Toutefois, les faits reprochés à 
l'assuré par son ancien employeur, pris isolément, ne constituaient pas des fautes 
graves, de sorte que la sanction était réduite au minimum applicable en cas de faute 
grave, à savoir 31 jours. 
14. Par acte du 31 août 2012, l'assuré interjette recours contre la décision. Il conclut à 
ce que des indemnités de chômage lui soient octroyées dès le 2 avril 2012. Il 
affirme que lors de son évaluation du 24 septembre 2009, son employeur lui a 
demandé de s'améliorer sur des points de détail. Son entretien d'évaluation de mars 
2010 a été positif, tout comme celui du 23 février 2011, et il a reçu des boni ces 
années. Il allègue que les reproches qui lui ont été faits le 19 juillet 2011 
concernaient des erreurs peu fréquentes qui pouvaient être rectifiées sans problèmes 
et n'avaient pas de répercussions sur la clientèle. Il a cependant fait de son mieux 
pour améliorer encore son travail. Le recourant fait grief à la Caisse d'avoir 
notamment fondé sa décision sur le fait qu'il n'a pas contesté les allégations de son 
ancien employeur, ce qui lui était impossible puisqu'il ne les connaissait pas. Il 
relate à nouveau les difficultés avec un collaborateur qui a tenu des propos racistes 
à son endroit et relève qu'il a obtenu un changement d'équipe en juin 2011 afin 
d'éviter tout contact avec ce collaborateur. Il reproche à la Caisse de ne pas avoir 
tenu compte de ses explications sur ces difficultés et soutient qu'il n'est pas 
responsable de son licenciement. Il ajoute qu'il n'a pas entrepris d'action en justice 
contre son ancien employeur car celui-ci avait respecté le délai de congé et lui avait 
versé son dû, et il craignait qu'une telle démarche ne lui porte préjudice, le monde 
des assurances étant très petit. Il joint notamment les documents suivants à l'appui 
de son recours: 
− rapport d'entretien d'évaluation du 12 mars 2010, dans lequel l'employeur 
indique que le recourant se sent plus à l'aise et apprend chaque jour, qu'il 
entretient de bonnes relations, gère les situations difficiles et qu'il a fait 
de réels progrès depuis l'entretien du 27 août 2009 même s'il reste un 
potentiel de progression; 


 
 
 
 
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− formulaire "Qualification et développement du collaborateur" du 12 mars 
2010, soulignant que les directives sont pour l'essentiel presque toujours 
suivies et indiquant que plus d'engagement, d'efficacité et de régularité 
dans le travail sont encore nécessaires; 
− rapport d'évaluation des objectifs pour 2010 établi le 23 février 2011, 
dont il ressort que tous les objectifs fixés au recourant ont été atteints, à 
l'exception du nombre d'heures facturables aux clients; 
− rapport d'entretien du 23 février 2011 dont il ressort que le recourant a 
demandé à changer d'équipe et que celui-ci a fait des efforts dans 
l'organisation de son travail et le suivi des affaires, est bien intégré, fait 
un bon travail en matière de rapports d'offres mais qu'il doit faire preuve 
de plus de diplomatie avec les assureurs et être plus attentif au respect 
des horaires bloqués; 
− procès-verbal de l'entretien du 19 juillet 2011. 
15. Dans sa réponse du 24 septembre 2012, l'intimée conclut au rejet du recours. Elle 
allègue qu'il ressort des rapports du 12 mars 2010 et du 23 février 2011 que 
l'employeur a demandé au recourant de faire preuve de plus d'engagement, 
d'efficacité et de régularité et que ce dernier doit faire un effort diplomatique et 
respecter les horaires bloqués. L'intimée soutient que quand bien même ces 
documents ne sont pas entièrement défavorables au recourant, celui-ci a fait l'objet 
de plusieurs avertissements qui démontrent qu’il prenait les choses trop à la légère. 
Le dossier ne contenant aucune pièce relative au comportement du collaborateur 
qui aurait intrigué pour obtenir le licenciement du recourant, l'intimée soutient que 
sa décision est fondée, conformément au principe de la vraisemblance 
prépondérante. 
16. Le 26 septembre 2012, la Cour de céans a transmis copie de cette écriture au 
recourant. 
17. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire du 
26 septembre 2010 (LOJ; RSG E 2 05) en vigueur dès le 1er janvier 2011, la 
Chambre des assurances sociales de la Cour de justice connaît, en instance unique, 
des contestations prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit 
des assurances sociales du 6 octobre 2000 (LPGA; RS 830.1) relatives à la loi 
fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 
25 juin 1982 (loi sur l’assurance-chômage, LACI; RS 837.0). 


 
 
 
 
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Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. Interjeté dans les forme et délai prévus par la loi, le présent recours est recevable 
(art. 56 à 60 LPGA). 
3. Le litige porte sur le point de savoir si c’est à bon droit que l’intimée a prononcé 
une suspension du droit à l’indemnité de chômage de 31 jours. 
4. L'art. 30 al. 1 let. a LACI prévoit que le droit de l’assuré à l’indemnité est suspendu 
lorsqu’il est établi que celui-ci est sans travail par sa propre faute. L'art. 44 al. 1 
let. a de l'ordonnance sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas 
d'insolvabilité (OACI ; RS 837.02) dispose qu'est notamment réputé sans travail par 
sa propre faute l’assuré qui: par son comportement, en particulier par la violation de 
ses obligations contractuelles de travail, a donné à son employeur un motif de 
résiliation du contrat de travail. Aux termes de l'art. 45 al. 3 OACI, la suspension 
dure de un à quinze jours en cas de faute légère (let. a), de 16 à 30 jours en cas de 
faute de gravité moyenne (let. b) et de 31 à 60 jours en cas de faute grave (let. c). 
La suspension du droit à l'indemnité est destinée à poser une limite à l'obligation de 
l'assurance-chômage d'allouer des prestations que l'assuré aurait pu éviter ou 
réduire. En tant que sanction administrative, elle a pour but de faire répondre 
l'assuré, d'une manière appropriée, du préjudice causé à l'assurance-chômage par 
son comportement fautif (ATF 133 V 89 consid. 6.2.2; ATF non publié 
8C_316/2007 du 16 avril 2008, consid. 2.1). La durée de la suspension du droit à 
l'indemnité de chômage est fixée compte tenu non seulement de la faute, mais 
également 
du 
principe 
de 
proportionnalité 
(Thomas 
NUSSBAUMER, 
Arbeitslosenversicherung, in Schweizerisches Bundes-verwaltungsrecht [SBVR], 
Soziale Sicherheit, 2ème éd. 2007, n. 855 p. 2435). 
Le motif de suspension visé à l'art. 44 al. 1 let. a OACI, soit le fait de donner à son 
employeur un motif de résiliation du contrat, entraîne souvent une suspension pour 
faute grave (Boris RUBIN, Assurance-chômage, Droit fédéral, Survol des mesures 
cantonales, procédure, 2ème éd., Zurich 2006, p. 461). La suspension du droit à 
l'indemnité prononcée en raison du chômage dû à une faute de l'assuré, en 
application de l'art. 44 let. a OACI, ne suppose pas une résiliation des rapports de 
travail pour de justes motifs au sens des art. 337 et 346 al. 2 du Code des 
obligations (CO ; RS 220). Il suffit que le comportement général de l'assuré ait 
donné lieu à son licenciement, même sans qu'il y ait des reproches d'ordre 
professionnel à lui faire. Tel peut être le cas aussi lorsque l'employé présente un 
caractère, dans un sens large, qui rend les rapports de travail intenables (ATFA non 
publié C 190/06 du 20 décembre 2006, consid. 1.2 et les références citées). 
5. La quotité de la suspension du droit à l'indemnité de chômage dans un cas concret 
constitue une question relevant du pouvoir d'appréciation (ATF non publié 


 
 
 
 
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8C_577/2011 du 31 août 2012, consid. 3.2.2). Le juge ne s'écarte de l'appréciation 
de l'administration que s'il existe de solides raisons (ATF 123 V 150 consid. 2). 
Les points de procédure non réglés par la LPGA sont régis par la loi fédérale sur la 
procédure administrative (PA; RS 172.021), comme cela ressort de l'art. 55 al. 1 
LPGA. L'art. 49 let. a PA dispose que le recourant peut invoquer la violation du 
droit fédéral, y compris l’excès ou l’abus du pouvoir d’appréciation. Il y a abus du 
pouvoir d'appréciation lorsque l'autorité, tout en restant dans les limites du pouvoir 
d'appréciation qui est le sien, se fonde sur des considérations qui manquent de 
pertinence et sont étrangères au but visé par les dispositions légales applicables, ou 
viole des principes généraux du droit tels que l'interdiction de l'arbitraire et de 
l'inégalité de traitement, le principe de la bonne foi et le principe de la 
proportionnalité. Commet un excès positif de son pouvoir d'appréciation, l'autorité 
qui exerce son appréciation alors que la loi l'exclut, ou qui, au lieu de choisir entre 
les deux solutions possibles, en adopte une troisième. Il y a également excès du 
pouvoir d'appréciation dans le cas où l'excès de pouvoir est négatif, soit lorsque 
l'autorité considère qu'elle est liée, alors que la loi l'autorise à statuer selon son 
appréciation, ou qu'elle renonce d'emblée en tout ou partie à exercer son pouvoir 
d'appréciation (ATF non publié 8C_33/2012 du 26 juin 2012, consid. 2). 
6. Parmi l'abondante casuistique relative aux sanctions prononcées dans les cas visés 
par l'art. 44 al. 1 let. a OACI, on peut citer les exemples suivants: 31 jours pour un 
chauffeur d'une entreprise de livraison qui a une violente altercation avec un 
employé de la poste dans le cadre de son travail et qui est licencié avec effet 
immédiat (ATFA non publié C 281/02 du 24 septembre 2003); 31 jours pour un 
assuré ayant à plusieurs reprises falsifié le pointage de ses heures de travail, ce qui a 
conduit à son licenciement immédiat (ATFA non publié C 154/03 du 16 février 
2004); 31 jours pour un employé de restauration s'étant présenté à de nombreuses 
reprises en retard à son travail malgré trois avertissements (ATFA non publié 
C 207/05 du 31 octobre 2006); 20 jours pour un magasinier ayant unilatéralement 
modifié ses horaires de travail, rompant ainsi le lien de confiance avec son 
employeur (ATFA non publié C 127/00 du 20 décembre 2000); 25 jours dans le cas 
d'un chômeur placé dans une commune, ne s'impliquant pas dans son travail et dont 
l'attitude avec ses supérieurs laisse à désirer (ATFA non publié C 307/02 du 
27 janvier 2004); 25 jours pour une employée de chenil ayant fait acquérir un chiot 
pour son compte par un tiers au mépris des instructions de son employeur (ATFA 
non publié C 58/06 du 31 mai 2006); 25 jours pour un employé qui manque de 
motivation, ne réalise pas les objectifs qui lui sont fixés et s'arroge des pauses non 
autorisées malgré plusieurs discussions avec son employeur sur la nécessité de 
s'améliorer (ATFA non publié C 281/06 du 9 octobre 2007); sanction réduite par le 
Tribunal fédéral de 32 à 16 jours pour un employé qui ne respecte pas suffisamment 
les directives de son employeur en matière de suivi administratif du travail (ATFA 
non publié C 277/06 du 3 avril 2007); suspension réduite à 16 jours pour un 
employé qui malgré un avertissement déploie une activité privée pendant son temps 


 
 
 
 
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de travail au moyen de l'infrastructure de l'employeur (ATF non publié 
8C_497/2011 du 4 avril 2012). 
7. Comme cela ressort de la jurisprudence citée, le licenciement imputable à une faute 
de l'assuré n'entraîne pas systématiquement une suspension pour faute grave. En 
effet, ni la loi ni l'ordonnance n'attachent de telles sanctions au congé qui résulte 
d'un comportement fautif d'un employé. Ainsi, en se cantonnant au barème des 
suspensions pour faute grave sans autre examen des critères permettant de qualifier 
la faute du recourant, l'intimée a commis un excès négatif de son pouvoir 
d'appréciation. La Cour de céans est ainsi fondée à réexaminer la durée de la 
sanction prononcée. 
Dans ce cadre, il convient de souligner en préambule que la suspension du droit à 
l'indemnité prononcée en raison du chômage dû à une faute de l'assuré, en 
application de l'art. 44 al. 1 let. a OACI, suppose que le comportement reproché à 
celui-ci soit clairement établi (ATFA non publié C 206/00 du 17 novembre 2003, 
consid. 3a). Par ailleurs, lorsqu'un différend oppose l'assuré à son employeur, les 
seules affirmations de ce dernier ne suffisent pas à établir une faute contestée par 
l'assuré et non confirmée par d'autres preuves ou indices aptes à convaincre 
l'administration ou le juge (ATF 112 V 242 consid. 1). En l'occurrence, si le 
recourant minimise la portée des erreurs qui lui sont reprochées par son employeur 
en soutenant qu'il s'agit de détails sans incidence sur la marche de l'entreprise, il ne 
nie pas les avoir commises. L'avertissement que l'employeur a donné au recourant 
en juillet 2011 était assorti de plusieurs mesures concrètes à prendre afin de parer 
aux manquements qui lui étaient signalés. On peut donc considérer qu'il est établi 
que ce sont bien les défauts dans l’exécution du travail que le recourant n'a pas 
corrigés qui sont à l'origine de son licenciement et non le conflit allégué avec un 
autre collaborateur - et ce même s'il ressort effectivement des documents produits 
que le recourant a sollicité un changement d'équipe, comme il l'affirme dans son 
opposition. 
S'agissant de la gravité de ces manquements et de la qualification de la faute du 
recourant, la Cour de céans retiendra que les précédents entretiens d'évaluation sont 
dans l'ensemble favorables au recourant, puisqu'ils soulignent notamment des 
progrès en août 2009, une bonne compliance aux directives en mars 2010 et des 
objectifs presque intégralement atteints en février 2011. On ne trouve au demeurant 
pas trace au dossier d’autres avertissements que celui qui a été signifié en juillet 
2011. On peut ainsi en déduire que l'employeur était jusqu'à l'entretien ayant eu lieu 
à cette date globalement satisfait du travail du recourant. Le licenciement ayant été 
signifié en septembre de la même année, les critiques adressées au recourant portent 
ainsi sur une assez brève période. De plus, si au vu de ces reproches, on doit 
admettre que le recourant a fait preuve d'une certaine légèreté dans 
l'accomplissement de son travail, il s'agit plutôt de négligences que d'erreurs graves. 
L’employeur l’admet d'ailleurs dans ses explications du 16 mai 2012. Ces éléments 


 
 
 
 
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concourent à démontrer que si l'on peut effectivement reprocher au recourant de ne 
pas avoir réagi aux remarques de son employeur et de ne pas avoir amélioré ses 
performances sur les points qui posaient problème, il ne s'agit aucunement d'une 
faute grave mais tout au plus d'une faute moyenne. 
Compte tenu de l’ensemble des circonstances et de la jurisprudence, il se justifie de 
réduire la durée de la sanction de 31 à 20 jours. 
8. Eu égard à ce qui précède, le recours est partiellement admis. 
9. Pour le surplus, la procédure est gratuite (art. 61 let. a LPGA). 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
A la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L'admet partiellement. 
3. Réforme la décision de l'intimée du 9 juillet 2012 en ce sens que la sanction 
prononcée à l'encontre du recourant est ramenée à 20 jours. 
4. Dit que la procédure est gratuite. 
5. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF; RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Laure GONDRAND 
 
La présidente 
 
 
 
 
Maya CRAMER 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'Etat à l'économie par le greffe le