ge_gerichte · CAPH/92/2007 · 2007-06-04 · fr

Résumé:
 T, Kosovar sans permis de séjour, a travaillé pour E en qualité d'aide-jardinier dans le courant de l'année 2002. Il réclame l'application des usages professionnels de la branche. La Cour rappelle que, compte tenu du but de la loi, tout travailleur, même sans permis, peut se prévaloir de l'art. 9 OLE. Elle applique les usages professionnels, non signés par E, pour déterminer le droit au salaire de T et rappelle que même si cette pratique devait conduire à traiter les travailleurs étrangers sans permis plus avantageusement que les travailleurs suisses, cette conséquence a été voulue par le législateur pour lutter contre la sous-enchère salariale et ne saurait constituer un motif pour refuser d'appliquer les usages. T n'abuse pas de son droit en se prévalant des usages, dans la mesure où E n'a jamais prouvé avoir tenté de le déclarer. Le jugement est confirmé, sauf en ce qui concerne la ristourne pour l'assurance maladie, T ne pouvant y prétendre dans la mesure où il n'est pas contesté qu'il n'a jamais été affilié à la moindre assurance maladie et où il n'a encouru aucun frais de ce fait.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/7267/2006 - 3 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 
(CAPH/92/2007) 
 
 
 
Monsieur E_______ 
Dom élu : Me Yves BONARD 
Rue Monnier 1 
1206 Genève 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
Monsieur T_______ 
Dom élu : Syndicat SIT 
Rue des Chaudronniers 16 
Case postale 3287 
1211 Genève 3 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
 
ARRÊT 
 
du lundi 4 juin 2007 
 
 
 Mme Marguerite JACOT-DES-COMBES, présidente 
 
 
 MM. Pierre-Jean BOSSON et Tito VILA, juges employeurs 
 
 Mme Yasmine MENETREY et M. Victor TODESCHI, juges salariés 
 
 
 M. Lorenzo PARUZZOLO, greffier d’audience 
 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/7267/2006 - 3 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
EN FAIT 
 
 
A. 
Par acte du 8 décembre 2006, E_______ appelle d'un jugement TRPH/829/2006, 
rendu le 6 novembre 2006 et communiqué aux parties par plis expédiés le 
lendemain, aux termes duquel le Tribunal des prud'hommes le condamne à verser 
à T_______ fr. 21'788.50 brut, sous déduction de fr. 16'640.- net déjà versés, 
fr. 3'921.95 brut et fr. 2’108.- net, toutes sommes portant intérêts moratoires au 
taux de 5% l’an dès le 1er janvier 2003, invite la partie qui en a la charge à opérer 
les déductions sociales, légales et usuelles et déboute les parties de toutes autres 
conclusions. 
 
 
L'appelant conclut à l'annulation du jugement déféré, reconnaît devoir à l'intimé 
fr. 688.- net pour solde de tous comptes et conclut au rejet de toutes les autres 
prétentions financières de T_______. 
 
 
L'intimé conclut à la confirmation du jugement déféré. 
 
 
Les éléments suivants résultent du dossier : 
 
 
a) E_______ exploitait, jusqu'à la fin de l'année 2002, une entreprise individuelle 
active dans le secteur des parcs et jardins. Il n'était signataire d'aucune convention 
collective et n'avait pas signé les Usages professionnels de la branche adoptés par 
l'OCIRT. 
 
 
T_______, originaire du Kosovo et sans permis de séjour en Suisse, a travaillé 
pour E_______ au cours de l'année 2002 en qualité d’aide-jardinier. 
 
 
Aucun contrat de travail écrit n'a été établi. 
 
 
L’employé a reçu de la main à la main fr. 130.- par jour travaillé. 
 
 
Aucune autorisation de travail au sens de l'art. 9 OLE n'a été sollicitée ou obtenue. 
 
 
L'employé n'a été annoncé ni à l'AVS, ni aux autres assurances sociales. Aucune 
charge légale et sociale n'a été acquittée, pas davantage que l'impôt à la source. 
 
 
Aucune fiche de salaire n'a été établie. 
 
 
L'entreprise, outre T_______, employait en 2002 trois ou quatre employés de 
nationalité étrangère, tous en situation illégale. 
 
 
b) Le 12 décembre 2005, se prévalant des usages professionnels établis par l'Office 
cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT), T_______ a réclamé à 
E_______ fr. 12'764.92 au titre de différence de salaire pour la période travaillée, 


 
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qui s'étendait selon lui de mars à décembre 2002, fr. 3'294.09 au titre de treizième 
salaire et fr. 3'294.09 au titre d'indemnité pour vacances non prises. 
 
 
A l'appui de sa position, il a fait valoir que conformément à l’article 9 OLE, il 
aurait dû être payé selon le barème prévu par les usages professionnels adoptés 
par l'OCIRT, à savoir fr. 21.17 de l’heure durant les trois premiers mois de travail 
puis fr. 21.37 dès le quatrième mois, alors qu’il n'avait perçu qu'une rémunération 
nette de fr. 130.- par jour. A cela s'ajoutait un treizième salaire, soit 8.33% des 
salaires bruts dus (art. 8 des usages susmentionnés) et une indemnité-vacances de 
8,33% également (art. 12 des usages susmentionnés). 
 
 
E_______ n'a donné aucune suite à ce courrier. 
 
 
c) Le 20 mars 2006, T_______ a assigné E_______ devant la juridiction des 
Prud'hommes en paiement de fr. 19'353.10, avec intérêts moratoires au taux de 
5% l’an dès le 1er janvier 2003, somme se décomposant comme suit : 
 
- fr. 
12'764.92 
différence de salaire pour l’année 2002 ; 
- fr. 
3'294.09 
treizième salaire pour l’année 2002 ; 
- fr. 
3'294.09 
indemnité pour vacances ; 
- fr. 
1'000.– 
participation à l'assurance-maladie ; 
- fr. 
2'475.– 
indemnités de paniers. 
 
 
T_______ a fondé sa demande sur l'art. 9 OLE et les usages professionnels 
adoptés par l'OCIRT pour le domaine des parcs et jardins; il soutient dès lors que 
le salaire horaire auquel il pouvait prétendre représentait fr. 21.17 les trois 
premiers mois et fr. 21.37 dès le quatrième mois d'expérience, auquel s'ajoutaient 
8,3% à titre de treizième salaire, 9,7% à titre d'indemnité-vacances, fr. 11.- par 
jour à titre d'indemnité de subsistance et une "ristourne" mensuelle de fr. 100.- 
pour la prime d'assurance-maladie. Il a exposé qu'il avait accepté les conditions de 
travail proposées par E_______, car il avait besoin de travailler et que le travail 
lui plaisait. 
 
 
Sur la base d'un salaire horaire brut de fr. 21.17, auquel s'ajoutait une indemnité-
vacances de fr. 1.76, et déduction faite des charges légales et sociales usuelles et 
de l'impôt à la source, E_______ a admis devoir fr. 688.- net à T_______ et a 
contesté les prétentions de ce dernier pour le surplus. 
 
 
Plus spécifiquement, E_______ a exposé avoir décidé d’employer du personnel 
« au noir » car ses demandes d’autorisation de permis de travail étaient systémati-
quement rejetées; il a encore fait valoir qu'il ne connaissait que le prénom de ses 
employés étrangers et qu'il ignorait où ils habitaient. 
 
 
T_______ a admis n'avoir donné aucun renseignement personnel le concernant à 
E_______. 
 


 
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d) En substance, les premiers juges ont retenu que le demandeur, originaire du 
Kosovo, soit d’un pays non membre de l’Union européenne et non titulaire d'une 
autorisation de travail en Suisse, pouvait prétendre recevoir le salaire usuel de la 
branche, lesquels étaient déterminés par les usages professionnels adoptés par 
l'OCIRT. Ceux-ci étaient dès lors applicables. Il devait être retenu que le deman-
deur avait travaillé 128 jours, à raison de 8 heures par jour, soit 59 jours durant les 
trois premiers mois de travail et 69 jours par la suite. A teneur de l’article 6 al. 2 
des Usages applicables en 2002, le salaire horaire d’un aide-jardinier en première 
année de service s’élevait à fr. 21.17 brut durant les trois premiers mois puis à 
fr. 21.37 à partir du quatrième mois de travail. Le demandeur avait dès lors droit à 
ce titre à 59 jours x fr. 21.17 x 8 heures et à 69 jours x fr. 21.37 x 8 heures, où à 
fr. 21'788.50, dont à déduire fr. 16'640.- net déjà reçu. A cela s'ajoutaient : en 
application de l'art. 12 des Usages, 9.7% à titre d'indemnité-vacances, ou 2'133.50 
brut; en application de l'art. 9 des Usages, à 8.3% à titre de treizième salaire, ou 
fr. 1'808.45 brut; en application de l'art. 20 des Usages, fr. 100.- par mois à titre de 
"ristourne" pour l'assurance-maladie, ou fr. 700.- et; enfin, en application de 
l’art. 10.1 des usages, une indemnité journalière de "panier" de fr. 11.- net par 
jour, fr. 1'408.-. 
 
 
Les arguments des parties en appel seront repris ci-après dans la mesure utile. 
 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. 
L'appel a été formé dans le délai et suivant la forme prescrite par la loi. Il est, 
partant, recevable. 
 
 
La Cour en connaît avec plein pouvoir de cognition. 
 
 
2.1 
En droit suisse, la rémunération du travailleur obéit en règle générale au principe 
de la liberté contractuelle: le salaire convenu fait foi. Il n'en ira toutefois pas ainsi 
si les parties sont soumises, de quelque manière que ce soit, à une convention 
collective de travail et que celle-ci prévoit, pour l'emploi occupé par le travailleur, 
un salaire supérieur au montant figurant dans le contrat; dans ce cas-là, le salaire 
conventionnel prévaudra sur le salaire convenu (cf. art. 322 al. 1, art. 357 CO). 
 
 
En l'espèce, l'intimé ne soutient pas avoir convenu avec l'appelant d'un salaire net 
supérieur à celui effectivement perçu. Il ne fait pas valoir non plus que l'appelant 
et lui-même seraient liés par les règles normatives d'une convention collective de 
travail stipulant un salaire supérieur à celui qui a été versé. En revanche, il entend 
être mis au bénéfice, par le biais de l'art. 9 OLE, des usages professionnels des 
parcs et jardins en vigueur dans le canton de Genève telles que fixés par l'OCIRT. 
 


 
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2.2 
L'une des exigences posées par l'art. 9 al. 1 OLE à l'octroi d'une autorisation pour 
l'exercice d'une activité lucrative est que "l'employeur accorde à l'étranger les 
mêmes conditions de rémunération et de travail en usage dans la localité et la 
profession qu'il accorde aux Suisses". Pour vérifier que tel est le cas, l'autorité 
administrative se fondera sur les prescriptions légales, sur les salaires et les 
conditions accordées pour un travail semblable dans la même entreprise et dans la 
même branche, sur les conventions collectives et les contrats-types de travail, 
ainsi que sur les relevés statistiques annuels des salaires et traitements effectués 
par l'OFIAMT (art. 9 al. 2 OLE). 
 
 
Le travailleur étranger peut se fonder directement sur l'art. 9 OLE pour obtenir, 
devant le juge civil, une rémunération conforme aux exigences énumérées ci-
dessus. En effet, l'art. 342 al. 2 CO autorise une partie au contrat de travail à agir 
civilement afin d'obtenir l'exécution d'une obligation de droit public imposée à son 
cocontractant par des règles fédérales ou cantonales sur le travail et susceptible 
d'être l'objet d'un contrat individuel de travail (ATF 122 III 100 consid. 4c). 
 
 
Plus spécifiquement, en vue d'assurer la paix sociale, l'art. 9 al. 1 OLE tend, d'une 
part à préserver les travailleurs suisses d'une sous-enchère salariale induite par la 
main-d'oeuvre étrangère et, d'autre part, à protéger les travailleurs étrangers eux-
mêmes (ATF 109 Ib 238 consid. 4a p. 244 et réf. citées, 106 Ib 125 consid. 4b 
p. 135). Cette disposition s'adresse en premier lieu à l'autorité administrative: 
celle-ci n'accordera l'autorisation avec prise d'emploi que si le travailleur est 
assuré de bénéficier des conditions de rémunération et de travail usuelles dans la 
localité et la profession en question Une fois l'autorisation délivrée, l'employeur 
est tenu, en vertu d'une obligation de droit public, de respecter les conditions qui 
l'assortissent, en particulier le salaire approuvé par l'autorité administrative; le 
travailleur dispose alors d'une prétention qu'il peut faire valoir devant les 
juridictions civiles, conformément à l'art. 342 al. 2 CO; le juge civil est alors lié 
par les conditions de rémunération fixées concrètement dans l'autorisation 
administrative délivrée pour un emploi donné (ATF 122 III 110, consid. 4 c et réf. 
citées). 
 
 
Le défaut de l'autorisation imposée par le droit public n'entraîne toutefois pas à lui 
seul la nullité du contrat de travail (ATF 114 II 279 consid. 2d/aa p. 283). La 
convention orale des parties apparaît donc comme valable malgré l'absence 
d'autorisation pour le travail d'aide-jardinier effectué par l'intimé et, pour l'activité 
déployée sans autorisation, le travailleur peut invoquer directement l'art. 9 OLE 
afin d'obtenir, par ce biais, la rémunération usuelle dans la localité pour sa 
branche. 
 
 
En effet, comme déjà relevé, la réglementation des conditions de travail des 
étrangers tend non seulement à garantir l'égalité de traitement avec la main-
d'œuvre, mais également à protéger les travailleurs étrangers, objectifs qui seraient 
clairement détournés s'il suffisait aux employeurs peu scrupuleux et aux 
travailleurs en position de faiblesse de s'abstenir de requérir un permis de travail 


 
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pour échapper aux conditions de travail et de rémunération exigées par l'art. 9 
OLE. L'application directe de cette disposition par le juge civil en cas de travail 
clandestin est le seul moyen d'éviter que le travail sans permis, effectué en 
violation du droit fédéral, bénéficie, de manière totalement injustifiée, d'un 
traitement plus favorable que le travail dûment déclaré. 
 
 
Ainsi, l'art. 9 OLE oblige directement l'employeur - qu'il ait requis ou non une 
autorisation - à offrir au travailleur étranger la rémunération usuelle dans la 
localité pour la profession considérée. Si l'employeur a demandé un permis de 
travail, il appartient à l'autorité administrative compétente de fixer définitivement 
le salaire conforme à l'art. 9 OLE. Si aucune autorisation n'a été sollicitée ou que 
les tâches exercées effectivement exercée ne correspondent pas ou pas totalement 
à l'activité qui a été autorisée, il incombe au juge civil de déterminer le salaire 
usuel de manière préjudicielle lorsque, fondé sur l'art. 342 al. 2 CO, le travailleur 
fait valoir une prétention de droit privé déduite de l'obligation de droit public 
consacrée à l'art. 9 OLE (ATF 122 III consid. 4 e). 
 
2.3 Pour déterminer le salaire usuel dans la branche, l'art. 9 al. 2 OLE indique qu'il y a 
lieu de tenir compte, hormis des données statistiques, des prescriptions légales, 
des salaires et des conditions accordées pour un travail semblable dans la même 
entreprise et dans la même branche, ainsi que des conventions collectives et des 
contrats-types de travail. Les éléments qui peuvent être pris en considération pour 
établir le salaire et les conditions de travail usuels au sens de l'art. 9 al. 2 OLE 
sont donc très divers et dépendent étroitement de l'activité exercée (arrêt du 
Tribunal fédéral 4C.94/2003). Les conventions collectives applicables dans la 
profession constituent dès lors un élément de référence, même si elles ne lient pas 
les parties (arrêts du Tribunal fédéral 4C.369/2006, consid. 3.2 et 4C.189/1996, 
consid. 4b et réf. citées). 
 
 
A Genève, le Contrat collectif conclu entre l'Association genevoise des 
entrepreneurs de parcs et jardins, pépiniéristes et arboriculteurs et les Syndicats 
des jardiniers, du SIB et du SIT prévoyait, en 1997, un salaire horaire minimal de 
fr. 19.20 pour l'activité d'aide-jardinier en première année de pratique à Genève, 
porté à fr. 19.40 dès le quatrième mois d'activité (art. 8); après plusieurs 
adaptations intervenues en 1999, 2000 et 2001, ce salaire a été porté, en 2002, à fr. 
21.17 pour les trois premiers mois d'activité à Genève et à fr. 21.37 dès le qua-
trième mois d'activité. Ce contrat collectif prévoit en outre un horaire de travail 
maximum, 5 semaines de vacances annuelles pour les travailleurs de l'âge de l'in-
timé, un treizième salaire, enfin des indemnités de déplacement et de subsistance. 
 
 
Se fondant sur ce contrat collectif, l'OCIRT a édicté en 1999 un document reflé-
tant les conditions de travail et prestations sociales en usage à Genève pour les 
entreprises effectuant des travaux de parcs et jardins (création et entretien), repre-
nant en particulier les dispositions du contrat collectif relatives aux horaires de 
travail, aux salaires minimaux, au versement du treizième salaire et aux indem-
nités de déplacement et de subsistance. 


 
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Certes, comme le fait valoir l'appelant, l'application d'un contrat collectif, d'une 
convention collective ou des usages de l'OCIRT aux travailleurs étrangers dépour-
vus d'autorisation administrative pourrait conduire à les traiter de manière plus 
avantageuse que les travailleurs suisses employés par des entreprises non signatai-
res desdites règles, et dont ces derniers ne pourraient ainsi pas se prévaloir. Cette 
conséquence découle toutefois directement de l'application de l'art. 9 OLE, telle 
que voulue par la jurisprudence en la matière. De plus, in casu, l'application de ces 
règles aux rapports entre les parties ne conduit pas à avantager l'intimé par rapport 
à d'autres employés de l'entreprise, puisque l'appelant admet ne pas employer de 
travailleurs suisses, auxquels il n'aurait pas l'obligation d'appliquer le contrat 
collectif ou les Usages, puisqu'il en n'est pas signataire. 
 
 
L'appelant se prévaut enfin d'une autorisation administrative délivrée en 2003 à un 
autre employé et prévoyant un salaire minimum de fr. 21.42. Cette décision ne lui 
est toutefois d'aucun secours. D'une part, cette décision n'indique pas la nature du 
travail effectué par le travailleur étranger concerné; d'autre part le salaire/horaire 
brut prescrit est de toute manière supérieur à celui retenu dans la présente espèce. 
 
 
3. 
L'appelant reconnaît avoir employé l'intimé, de nationalité étrangère et en situa-
tion irrégulière en Suisse, sans autorisation administrative. Conformément aux 
principes qui précèdent, il était dès lors tenu de le rémunérer un salaire correspon-
dant aux usages de la branche, ceux-ci s'imposant à lui même s'il n'est signataire 
ni du contrat collectif susmentionné, ni des usages professionnels adoptés par 
l'OCIRT. 
 
 
Les conditions de travail usuelles dans la branche peuvent en outre être arrêtées 
par référence aux Usages édictés en la matière par l'OCIRT, qui reprennent d'ail-
leurs largement le contrat collectif existant dans la branche. L'intimé s'en prévaut 
dès lors à juste titre. 
 
 
Il n'est ni contesté, ni contestable que tant le contrat collectif que les usages sus-
visés prévoient le versement d'un salaire brut. L'appelant ne saurait ainsi se préva-
loir d'un éventuel accord de l'intimé à ne percevoir qu'un salaire net, emportant re-
nonciation à bénéficier de la protection sociale prévue par la législation de droit 
public imposant à tout travailleur le versement de cotisations AVS/AI, chômage, 
LPP ou encore assurance-maternité. Admettre le contraire conduirait en effet à 
priver le travailleur étranger de la protection sociale à laquelle il a droit en vertu 
de règles de droit public, donc à le traiter de manière discriminatoire par rapport 
aux travailleurs de nationalité suisse, ce que l'art. 9 OLE vise précisément à 
prévenir. 
 
 
L'intimé, dont c'était la première année de travail à Genève et qui exerçait l'activi-
té d'un aide-jardinier, pouvait ainsi prétendre, en 2002, au versement d'un salaire 
horaire minimal de fr. 21.17 brut puis, dès le quatrième mois d'activité, à un 


 
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salaire-horaire de fr. 21.37 brut. C'est d'ailleurs le lieu de constater que l'appelant, 
dans son propre décompte, effectue son propre calcul sur la base d'un salaire-
horaire brut de fr. 21.17 brut, augmenté d'une indemnité-vacances de fr. 1,76 brut. 
 
 
L'appelant soutient avoir versé à l'intimé ce à quoi il avait droit, à l'exception du 
montant de fr. 688.- net qu'il reconnaît devoir. Il résulte ainsi de son décompte que 
l'appelant considère que le salaire net versé, soit un salaire journalier de fr. 130.-, 
correspond, sous réserve du susdit montant de fr. 688.- net, au salaire horaire brut 
dû de fr. 21.17, augmenté d'une indemnité-vacances de fr. 1,76, compte tenu des 
charges sociales et légales usuelles incombant à l'intimé, ainsi que de l'impôt à la 
source. 
 
 
Ce raisonnement ne saurait être suivi. 
 
 
L'appelant admet en effet expressément n'avoir affilié l'intimé ni aux assurances 
sociales obligatoires, ni à une institution de deuxième pilier et ne s'être acquitté ni 
de la part salariale, ni de la part patronale des cotisations y afférentes; il admet de 
même ne pas s'être acquitté de l'impôt à la source dont il tient pourtant compte 
dans son calcul. L'appelant ne saurait toutefois se prévaloir de sa propre inobser-
vation des obligations de droit public lui incombant pour faire échec au droit de 
l'intimé de recevoir le salaire brut prévu par les usages en vigueur dans la branche. 
 
 
L'appelant a encore fait valoir que l'intimé commettrait un abus de droit, dans la 
mesure où il ne lui aurait jamais communiqué les informations nécessaires à l'ob-
tention d'un permis de travail. 
 
 
Cette argumentation ne saurait davantage être suivie. 
 
 
En effet, l'appelant ne justifie pas avoir demandé à l'intimé de lui communiquer de 
tels renseignements; au contraire, il a admis au cours de la procédure avoir renon-
cé à requérir des autorisations de prise d'emploi pour son personnel étranger, en 
raison des refus qui lui avaient précédemment été opposés. L'appelant doit ainsi 
assumer les conséquences de sa propre décision d'employer du personnel étranger 
en situation irrégulière, et l'intimé ne commet aucun abus de droit en se prévalant 
de l'art. 9 OLE et en réclamant d'être rémunéré conformément aux usages existant 
dans la branche. 
 
 
4. 
Les premiers juges ont ainsi retenu avec raison que l'intimé pouvait prétendre au 
versement d'un salaire horaire brut de fr. 21.17 pendant les trois premiers mois de 
son engagement, soit pour une période de 59 jours travaillés à raison de 8 heures 
par jours, ce qui correspond à fr. 9'992,25 brut, et que pour la période subsé-
quente, il avait droit à une rémunération brute de fr. 21.37 brut pour 69 jours tra-
vaillés à raison de 8 heures par jours, soit à fr. 11'796.25 brut, alors qu'il n'a reçu 
que fr. 16'640 fr. net à ce titre. Ils ont ainsi à juste titre condamné l'appelant à 


 
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verser à l'intimé fr. 21'788.50 brut, sous déduction de fr. 16'640.- net à titre de 
différence de salaire. 
 
 
Les premiers juges ont également à juste titre retenu que l'intimé - qui à teneur de 
l'art. 12 des Usages de l'OCIRT, adaptation de mars 2003, avait droit en 2002 à 5 
semaines de vacances annuelles - pouvait prétendre à une indemnité forfaitaire 
pour les vacances de 9,7% du salaire brut; il est en effet admis que l'intimé n'a pris 
aucune vacance payée pendant la durée de son engagement. L'appelant admet 
d'ailleurs le principe d'un tel versement, mais tient à tort compte d'un pourcentage 
de 8.3% dans son propre décompte. Les premiers juges ont ainsi avec raison ad-
mis les conclusions condamnatoires de l'intimé à concurrence de fr. 2'113.50 brut. 
 
 
Ils ont par ailleurs à juste titre admis les conclusions de l'intimé tendant au paie-
ment d'un treizième salaire, dû conformément à l'art. 9 des Usages et représentant 
8,3% du salaire brut, soit fr. 1'808.45 brut. 
 
 
Les premiers juges ont en revanche admis à tort la demande en paiement, s'agis-
sant du versement d'une "ristourne" de fr. 700.- net au titre de participation aux 
primes d'assurance-maladie. Il n'est en effet pas contesté que l'intimé n'a pas été 
affilié à une caisse d'assurance-maladie pendant la durée de son emploi. Il ne sau-
rait ainsi prétendre au versement du montant susmentionné, alors qu'il n'a exposé 
aucun frais effectif. 
 
 
Les conclusions tendant au paiement d'une indemnité de subsistance au sens de 
l'art. 10.1 des Usages ont également été accueillies avec raison. En effet, à teneur 
de cette disposition, l'indemnité de subsistance de fr. 11.- par jour est due que le 
chantier se situe en zone I urbaine ou en zone de campagne; or, il résulte de 
l'agenda produit par l'appelant que les chantiers sur lesquels l'intimé a travaillé 
étaient, dans l'ensemble, situés dans ces deux zones et à une distance plus grande 
que 4 km. du siège de l'entreprise. 
 
 
Enfin, les premiers juges ont avec raison invité "la partie qui en a la charge" à 
effectuer toutes déductions légales, sociales et usuelles. Il doit être précisé que ces 
prélèvements doivent être opérés sur la totalité des montants bruts dus à 
l'employé, qu'ils aient déjà été versés ou non. Au regard de l'égalité de traitement 
entre travailleurs étrangers, il ne se justifie en effet pas que le travailleur étranger 
non déclaré perçoive en définitive plus que le travailleur étranger déclaré, du fait 
qu'aucun prélèvement social ne serait effectué sur son salaire. La Cour rappellera 
par ailleurs qu'en vertu de dispositions de droit public, cette obligation incombe à 
l'employeur, de même que celle d'opérer le versement des montants déduits du 
salaire et ses propres cotisations patronales en mains des organismes concernés; il 
en est enfin de même s'agissant de l'impôt à la source. 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/7267/2006 - 3 
- 10 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
5. 
Ce qui précède conduit à la confirmation du jugement attaqué, sous réserve du 
montant de fr. 700 .- net alloué au titre de ristourne pour la caisse-maladie. Par 
souci de clarté, le dispositif entier sera reformulé. 
 
 
Compte tenu de la valeur litigieuse, inférieure à fr. 30'000.-, la procédure reste 
gratuite. 
 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
La Cour d'appel des prud'hommes, groupe 3, 
 
A la forme : 
 
1. Déclare recevable l'appel interjeté par E_______ contre le jugement TRPH/829/2006 
rendu le 6 novembre 2006 par le Tribunal des prud'hommes dans la cause 
C/7267/2006-3. 
 
Au fond : 
 
2. Annule ledit jugement 
 
Statuant à nouveau : 
 
3. Condamne E_______ à verser à T_______ la somme nette de fr. 1'408.- (mille quatre 
cent huit francs) avec intérêts à 5% l'an dès le 1er janvier 2003. 
 
4. Condamne E_______ à verser à T_______ la somme brute de fr. 21.778.50 (vingt et 
un mille sept cent septante huit francs et cinquante centimes), sous déduction de la 
somme nette de 16'640.- (seize mille six cent quarante francs) déjà versés, plus 
intérêts moratoires à 5% l'an dès le 1er janvier 2003. 
 
5. Condamne E_______ à verser à T_______ la somme brute de fr. 3'921.95 (trois 
mille neuf cent vingt et un francs et nonante cinq centimes) avec intérêts moratoires 
au taux de 5% l'an dès le 1er janvier 2003. 
 
6. Invite E_______ à effectuer les prélèvements légaux et sociaux usuels, y compris 
l'impôt à la source, sur tous les montant bruts ci-dessus, et à effectuer les versements 
y afférents aux organismes concernés, y compris l'impôt à la source. 
 
7. Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
 
 
La greffière de juridiction 
La présidente