ge_gerichte · ATAS/884/2024 · 2024-11-12 · fr


Siégeant : Joanna JODRY, présidente ; Christine TARRIT-DESHUSSES et Andres 
PEREZ, juges assesseurs. 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/1421/2024 
ATAS/884/2024 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 12 novembre 2024 
Chambre 10 
 
En la cause 
A______ 
représentée par le Syndicat – SIT, soit pour lui Monsieur G______ 
 
 
recourante 
 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'EMPLOI 
 
 
intimé 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
 
 Madame A______ (ci-après : l’assurée), née le ______ 1981, a travaillé en 
dernier lieu pour B______, dans le service intendance de l’hôpital C______, en 
qualité d’agente de propreté, du 1er août 2022 au 31 juillet 2023. 
b. Le 10 août 2023, l’assurée s’est inscrite auprès de l’office régional de 
placement (ci-après : ORP). Un délai-cadre d’indemnisation a été ouvert en sa 
faveur du 10 août 2023 au 9 août 2025. 
c. Par décision du 17 novembre 2023, l’office cantonal de l’emploi (ci-après : 
OCE) a prononcé une suspension du droit à l’indemnité de chômage de deux jours 
à compter du 1er septembre 2023, l’assurée n’ayant pas effectué suffisamment de 
recherches d’emploi durant la période de contrôle du mois d’août 2023. 
d. Par décision du 30 novembre 2023, l’OCE a suspendu le droit à l’indemnité de 
chômage de l’assurée pour une durée de onze jours à compter du 6 octobre 2023, 
dès lors que l’intéressée avait remis ses recherches personnelles d’emploi du mois 
de septembre 2023 le 2 novembre 2023, soit en dehors du délai imparti au 
5 octobre 2023. La durée de la suspension avait été augmentée afin de tenir 
compte de son précédent manquement. 
e. Par courriel du 5 janvier 2024, l’assurée a été informée que son prochain 
entretien se déroulerait en visioconférence le jeudi 1er février 2024 à 10h50. Ce 
message précisait que sa disponibilité pour cet entretien était obligatoire et que 
toute absence injustifiée pourrait entraîner une suspension du droit aux 
indemnités. En cas d’empêchement majeur, l’intéressée devrait en informer l’ORP 
au moins 24 heures à l’avance. 
f. En date du 2 février 2024, l’OCE a invité l’assurée, qui ne s’était pas présentée 
lors de l’entretien de conseil du 1er février 2024, à lui faire parvenir ses 
observations et tout justificatif en rapport avec ce manquement. 
g. Dans un courriel du 15 février 2024, l’assurée a exposé qu’elle avait été malade 
le 1er février 2024. 
Elle a joint un arrêt de travail du 1er au 2 février 2024 signé le 1er février 2024 par 
le docteur D______, spécialiste FMH en médecine interne et médecin au centre 
médical E______, ainsi qu’une attestation établie le 1er février 2024 par le cabinet 
F______, faisant état d’un rendez-vous le 1er février 2024 de 12h00 à 13h00. 
 Par décision du 16 février 2024, l’OCE a prononcé une suspension du droit à 
l’indemnité de chômage de neuf jours à compter du 2 février 2024, au motif que 
l’intéressée avait été absente de l’entretien de conseil du 1er février 2024. Si ses 
explications permettaient de justifier cette absence, il lui appartenait toutefois 
d’informer à l’avance l’ORP de son empêchement, ce qu’elle n’avait pas fait, ne 
serait-ce que le matin de l’entretien. La durée de la sanction tenait compte des 
précédents manquements. 


 
 
 
 
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b. Le 26 février 2024, l’assurée a formé opposition à l’encontre de cette décision. 
Elle a rappelé qu’elle avait été malade lors de son rendez-vous manqué, précisant 
qu’elle avait passé la matinée sous perfusion au centre médical E______, puis 
avait été envoyée au cabinet F______ pour un rendez-vous, de 12h00 à 13h00. 
Pendant ce temps, elle avait laissé son téléphone à son mari. Désorientée par la 
prise de médicaments et fatiguée, elle était ensuite rentrée chez elle et s’était 
endormie jusqu’au soir. Une fois ses esprits retrouvés, elle avait écrit au plus vite, 
soit vers 23h00, pour s’excuser de son absence et transmettre un certificat 
médical. 
c. Par décision sur opposition du 18 mars 2024, l’OCE a rejeté l’opposition de 
l’assurée et confirmé sa décision du 16 février 2024. Il a considéré que 
l’intéressée n’avait apporté aucun élément permettant de revoir la décision 
litigieuse, puisqu’elle savait, suite au courriel de convocation du 5 janvier 2024, 
qu’elle devait informer l’ORP d’une éventuelle indisponibilité à l’entretien de 
conseil, ce qu’elle n’avait ni fait, ni tenté d’effectuer avant ledit rendez-vous, étant 
encore précisé qu’elle n’avait pas démontré avoir été dans l’impossibilité de 
prévenir l’ORP avant la tenue de l’entretien fixé à 10h50. La sanction prononcée 
de neuf jours respectait le barème du SECO pour un tel manquement, soit une 
inobservation des instructions de l’ORP, étant encore rappelé qu’il s’agissait de 
son troisième manquement, dont le premier de ce type. 
 Par acte du 26 avril 2024, l’assurée, représentée par le syndicat SIT, a interjeté 
recours auprès de la chambre des assurances sociales de la Cour de justice contre 
la décision précitée. Elle a conclu, sous suite de frais et dépens, préalablement, à 
l’audition des parties et à celle du Dr D______. Principalement, elle a conclu à 
l’annulation de la décision contestée et à ce que les neuf jours d’indemnités 
suspendues lui soient restitués. En substance, la recourante a indiqué prendre très 
au sérieux ses obligations de chercheuse d’emploi. Elle avait consulté en urgence 
le Dr D______ au centre médical E______ pour des douleurs dentaires aigües le 
1er février 2024, puis avait été mise sous perfusion, avant d’être envoyée au 
cabinet F______. Elle n’avait alors pas son téléphone et avait subi des 
perturbations de type confusionnel en raison des médicaments qu’elle avait dû 
prendre. Lorsqu’elle s’était réveillée à 23h00, elle avait directement écrit à 
l’intimé afin de s’excuser de son absence. Celui-ci n’avait pas pris en 
considération ses explications claires et avait rendu une décision disproportionnée. 
Être empêchée de se rendre à un entretien de conseil, alors qu’elle avait subi une 
lourde intervention médicale, ne pouvait pas être qualifié de fautif. De surcroît, 
elle avait écrit à l’intimé pour s’excuser dès qu’elle l’avait pu. 
La recourante a produit un rapport du 12 avril 2024 du Dr D______, aux termes 
duquel il l’avait reçue le 1er février 2024 en urgence pour des douleurs dentaires 
aiguës. La patiente ne pouvait évidemment pas à se rendre au rendez-vous prévu 
ce jour-là. 


 
 
 
 
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b. Dans sa réponse du 28 mai 2024, l’intimé a conclu au rejet du recours. La 
quotité de la sanction prenait en considération les décisions des 17 et 
30 novembre 2023, justifiant ainsi la suspension de neuf jours. La décision 
litigieuse n’était pas motivée par une absence injustifiée à l’entretien du 
1er février 2024, mais par l’omission de prévenir l’ORP de cette indisponibilité, 
alors que cela lui avait été explicitement demandé dans la convocation du 
5 janvier 2024. L’intéressée ne démontrait pas avoir été empêchée, avant le 
rendez-vous, la veille ou même dans la nuit, d’informer l’ORP de ses soucis de 
santé et donc de son absence à l’entretien. 
c. Invitée à répliquer, la recourante ne s’est pas déterminée. 
d. La chambre de céans a procédé à une comparution personnelle des parties le 
15 octobre 2024. 
À cette occasion, le représentant de la recourante a indiqué avoir repris ce dossier 
trois jours auparavant et s’être alors aperçu d'erreurs dans les allégué du recours. 
L’intéressée n'avait en réalité pas été hospitalisée, ni opérée, et l’état confusionnel 
évoqué résultait de douleurs très intenses dues à une rage de dent, et non pas de la 
prise de médicaments. 
La recourante a précisé qu’elle avait téléphoné au Dr D______, son médecin 
traitant qu’elle consultait en premier recours, le 1er février 2024 vers 8h. Il l’avait 
reçue en consultation vers 9h00, lui avait prescrit des antidouleurs, puis elle était 
sortie du cabinet vers 9h30 et avait acheté des médicaments dans une pharmacie. 
Elle avait pris trois anti-inflammatoires qui avaient permis d'atténuer la douleur et 
de réduire l'inflammation. Le jour même, une intervention avait été agendée aux 
HUG, trois semaines plus tard. 
Le 1er février 2024, elle avait également rendez-vous, à 12h00, au cabinet 
F______. Cette consultation était prévue de longue date et concernait une autre 
affection. 
Elle n’avait pas été en mesure de se présenter à l'entretien avec sa conseillère à 
cause des douleurs, mais elle lui avait écrit le 1er février 2024 vers 23h00 pour 
s'excuser de son absence. 
Sur question de la représentante de l’intimé, elle a expliqué qu’elle s’était rendue 
au rendez-vous avec son médecin traitant en voiture, accompagnée de son frère, 
qui avait conduit. Elle avait effectivement été en mesure d'appeler le Dr D______ 
à 8h00, mais pas sa conseillère en raison des douleurs, et n’avait pas pensé à 
demander à quelqu'un d'autre de la prévenir. Elle avait tellement mal qu’elle ne 
s’était pas souvenue de ses obligations. 
La représentante de l’intimé s’est étonnée que la recourante n'ait pas produit de 
pièce, ni proposé dans ses écritures d’en produire, afin d’attester de l'envoi d'un 
éventuel courriel le 1er février vers 23h00. Puisqu’elle découvrait que le 
recourante avait présenté deux problèmes médicaux distincts, elle a relevé que 


 
 
 
 
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celle-ci aurait peut-être dû s'interroger sur la possibilité d'assister à l'entretien fixé 
à 10h50, dès lors qu'elle avait un rendez-vous médical important fixé à 12h00. 
L’intéressée a maintenu qu’elle avait bien écrit à sa conseillère le 1er février à 
23h00. Elle a précisé que le cabinet F______ se trouvait dans le même bâtiment 
que l'ORP. Elle savait donc qu’elle pourrait être à l'heure aux deux rendez-vous. 
Le conseil de la recourante s’est étonné que le courriel du 1er février 2024 n’avait 
pas été produit. Il a exposé que sa mandante présentait des douleurs diffuses 
depuis environ deux mois, qui étaient devenues beaucoup plus fortes dans la nuit 
et qui avaient justifié la prise d'un rendez-vous urgent à 8h00. Elle avait de la 
peine à se déplacer, à parler, n’avait pas dormi de la nuit, ni mangé la veille, ni bu 
de l'eau. Elle pensait toutefois que ses douleurs pourraient passer avec la prise 
d'un Dafalgan, écrasé et appliqué directement sur la gencive, comme c'était déjà 
arrivé. 
e. Dans le délai imparti, la recourante a produit une copie du courriel envoyé à sa 
conseillère le 1er février 2023 à 23h04, par lequel elle s’était déclarée navrée de 
l’informer si tard du fait qu’elle avait été hospitalisée depuis la veille suite à une 
maladie. Elle avait annexé l’arrêt de travail signé par le Dr D______. 
f. Le 28 octobre 2024, l’intimé a persisté dans ses conclusions et relevé que les 
indications figurant dans le message précité étaient mensongères. 
g. Copie de cette écriture a été transmise à la recourante le 1er novembre 2024. 
h. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
 
EN DROIT 
 
1. 
 
1.1 Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire 
du 26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances sociales de la 
Cour de justice connaît, en instance unique, des contestations prévues à l'art. 56 de 
la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales du 
6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur l'assurance-
chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 25 juin 1982 
(LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
1.2 Interjeté dans la forme et le délai de trente jours prévus par la loi, l'acte de 
recours est recevable (art. 56 ss LPGA et 62 ss de la loi sur la procédure 
administrative du 12 septembre 1985 [LPA - E 5 10]). 


 
 
 
 
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2. 
Le litige porte sur le bien-fondé de la suspension du droit de la recourante à 
l’indemnité de chômage pour neuf jours, au motif qu’elle n’a pas prévenu l’ORP 
de son indisponibilité avant l’entretien de conseil du 1er février 2024. 
3. 
Conformément à l’art. 8 al. 1 let. g LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de 
chômage s’il satisfait, entre autres conditions, aux exigences de contrôle (art. 17). 
Selon l’art. 17 LACI, l’assuré qui fait valoir des prestations d’assurance doit, avec 
l’assistance de l’office du travail compétent, entreprendre tout ce qu’on peut 
raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l’abréger. Il lui incombe, 
en particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu’il 
exerçait précédemment. Il doit pouvoir apporter la preuve des efforts qu’il a 
fournis (al. 1). En vue de son placement, l’assuré est tenu de s’inscrire 
personnellement aussitôt que possible, mais au plus tard le premier jour pour 
lequel il prétend à l’indemnité de chômage ; il doit ensuite se conformer aux 
prescriptions de contrôle édictées par le Conseil fédéral (al. 2). L’assuré est tenu 
d’accepter tout travail convenable qui lui est proposé. Il a l’obligation, lorsque 
l’autorité compétente le lui enjoint, de participer aux entretiens de conseil, aux 
réunions d’information et aux consultations spécialisées (al. 3 let. b). 
L’art. 21 de l’ordonnance sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en 
cas d'insolvabilité du 31 août 1983 (OACI - RS 837.02) prévoit que l’office 
compétent mène un entretien de conseil et de contrôle avec l’assuré à intervalles 
pertinents, mais au moins tous les deux mois. Il contrôle à cette occasion 
l’aptitude au placement de l’assuré et l’étendue de la perte de travail à prendre en 
considération (al. 1). Il consigne les jours où un entretien de conseil et de contrôle 
a eu lieu et dresse un procès-verbal de l’entretien (al. 2). L’assuré doit garantir 
qu’il peut être atteint par l’office compétent dans le délai d’un jour ouvré (al. 3). 
À teneur de l’art. 30 al. 1 LACI, le droit de l’assuré à l’indemnité est suspendu 
entre autres lorsqu’il est établi que celui-ci n’observe pas les prescriptions de 
contrôle du chômage ou les instructions de l’autorité compétente, notamment 
refuse un travail convenable, ne se présente pas à une mesure de marché du travail 
ou l’interrompt sans motif valable, ou encore compromet ou empêche, par son 
comportement, le déroulement de la mesure ou la réalisation de son but (let. d). 
3.1 La condition de satisfaire aux exigences du contrôle, posée par 
l'art. 8 al. 1 let. g LACI, renvoie aux devoirs de l'assuré et prescriptions de 
contrôle prévus par l'art. 17 LACI. Les al. 1 à 3 de cette disposition-ci imposent 
aux chômeurs des devoirs matériels, qui concernent la recherche et l'acceptation 
d'un emploi, ainsi que la participation aux mesures de marché du travail et aux 
séances et entretiens obligatoires, ainsi que des devoirs formels, qui ont pour objet 
l'inscription au chômage et la revendication régulière des prestations au moyen de 
formules officielles (Boris RUBIN, Commentaire de la loi sur l'assurance-
chômage, 2014, n. 1 ad art. 17 LACI). 


 
 
 
 
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Selon la jurisprudence, l'assuré qui ne se rend pas à un entretien de conseil doit en 
principe être sanctionné si l'on peut déduire de son comportement une légèreté, de 
l'indifférence ou un manque d'intérêt par rapport à ses obligations de chômeur ou 
de bénéficiaire de prestations. En application du principe de proportionnalité, 
l'assuré qui a manqué un rendez-vous consécutivement à une erreur ou à une 
inattention de sa part et qui s'en excuse spontanément ne peut toutefois être 
suspendu dans l'exercice de son droit à l'indemnité si l'on peut par ailleurs déduire 
de son comportement général qu'il prend ses obligations très au sérieux (arrêts du 
Tribunal fédéral 8C_777/2017 du 2 août 2018 consid. 3.2 ; 8C_157/2009 du 
3 juillet 2009 consid. 4 ; ATAS/102/2020 du 17 février 2020 consid. 4b ; 
Boris RUBIN, op. cit., n. 50 ad art. 30 LACI et références citées). Tel est le cas, 
notamment, s'il a rempli de façon irréprochable ses obligations à l'égard de 
l'assurance-chômage durant les douze mois précédant cet oubli. Il suffit que 
l'assuré ait déjà commis une faute, de quelque nature qu'elle soit, sanctionnée ou 
non, pour qu'une sanction se justifie en cas d'absence injustifiée (arrêts du 
Tribunal fédéral 8C_777/2017 précité consid. 3.2 ; 8C_928/2014 du 5 mai 2015 
consid. 5.1 et C 123/04 du 18 juillet 2005). Un éventuel manquement antérieur à 
douze mois ne doit plus être pris en considération (arrêts du Tribunal fédéral 
8C_675/2014 du 12 décembre 2014 consid. 3 et 8C_469/2010 du 9 février 2011 
consid. 2.2). Cependant, pour tirer parti de cette jurisprudence, encore faut-il qu'il 
ait agi spontanément et immédiatement, ce qui n'est pas le cas s'il savait 
parfaitement qu'il avait un rendez-vous et qu'il a délibérément attendu avant de 
s'excuser (arrêt du Tribunal fédéral 8C_675/2014 du 12 décembre 2014 
consid. 4.3). 
En définitive, lorsque le comportement général du chômeur est irréprochable, il 
importe peu, en cas d'absence isolée à un entretien, qu'il se soit excusé 
immédiatement après. Ce qui est déterminant, c'est qu'il ait réagi aussi rapidement 
que la situation le permettait, c'est-à-dire dès qu'il a été en mesure de se rendre 
compte de son erreur (Boris RUBIN, op. cit., n. 50 ad art. 30 LACI, qui se réfère à 
l'arrêt du Tribunal fédéral 8C_157/2009 précité). 
3.2 À titre d’exemples, le Tribunal fédéral a considéré qu'il ne se justifiait pas de 
prononcer une suspension à l'égard d'assurés qui ne s'étaient pas présentés à un 
entretien de conseil, l'un parce qu'il avait confondu la date de son rendez-vous 
avec une autre date, l'autre parce qu'il était resté endormi, avait immédiatement 
appelé l'ORP, à son réveil, pour s'excuser de son absence. Dans les deux cas, les 
assurés avaient toujours fait preuve d'un comportement ponctuel (arrêt du 
Tribunal fédéral C 145/01 précité et les arrêts cités). 
De même, le Tribunal fédéral a admis que la suspension du droit à l'indemnité de 
l'assuré était injustifiée dans un cas où celui-ci avait noté par erreur dans son 
agenda un rendez-vous à l'ORP le 29 septembre 2006 au lieu du 
26 septembre 2006 et où, à une lettre dans laquelle l'office l'invitait à s'expliquer, 
il avait répondu par écrit le lendemain en s'excusant, après avoir tenté en vain de 


 
 
 
 
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prendre contact téléphonique avec l'administration le jour même. En effet, l'assuré 
avait réagi immédiatement après avoir eu connaissance de son erreur, et il n'avait 
aucunement manqué à ses obligations durant les trois délais-cadres dont il avait 
bénéficié (arrêt du Tribunal fédéral 8C_157/2009 précité). 
Le Tribunal fédéral a annulé la sanction infligée à une assurée qui avait téléphoné 
pour prévenir de son retard à son entretien, en raison d’un autre rendez-vous ayant 
pris du retard. Après avoir considéré que la situation de l'assuré qui arrive en 
retard à son rendez-vous et en informe le conseiller en personnel est comparable à 
celle d'un assuré qui a oublié de se rendre à un entretien, il a jugé que, même si le 
retard résultait d’une mauvaise planification de ses activités, la situation ne devait 
pas être appréciée de manière plus sévère que celle d'un assuré qui oubliait de se 
rendre à un entretien de conseil et s'en excusait spontanément (arrêt du Tribunal 
fédéral 8C_469/2010 du 9 février 2011). 
3.3 Le juge des assurances sociales fonde sa décision, sauf dispositions contraires 
de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de manière irréfutable, apparaissent 
comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent un degré de 
vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être considéré 
seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait allégués 
ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui paraissent les 
plus probables (ATF 130 III 321 consid. 3.2 et 3.3 ; 126 V 353 consid. 5b ; 
125 V 193 consid. 2 et les références). Aussi n'existe-t-il pas, en droit des 
assurances sociales, un principe selon lequel l'administration ou le juge devrait 
statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré (ATF 126 V 319 consid. 5a). 
3.4 En l’espèce, il est établi que la recourante a dûment été convoquée à 
l’entretien de conseil du 1er février 2024 à 10h50, qu’elle a été prévenue que toute 
absence injustifiée entraînerait une suspension de son droit aux indemnités de 
chômage et qu'elle devrait informer l’ORP au moins 24 heures à l'avance en cas 
d'empêchement majeur, et qu’elle ne s’est pas présentée audit rendez-vous sans 
s’être préalablement excusée. 
L’intéressée fait valoir qu’elle a été empêchée de prévenir l’ORP en raison de son 
état de santé. Elle a notamment exposé avoir appelé son médecin traitant à 8h00 à 
cause de douleurs dentaires aigues, l’avoir consulté en urgence vers 9h00, être 
ressortie de son cabinet vers 9h30 et s’être directement rendue dans une 
pharmacie pour acheter des médicaments. Les douleurs avaient provoqué un état 
confusionnel et elle n’était plus en mesure de se souvenir de ses obligations. Elle 
avait pris trois anti-inflammatoires qui avaient permis d'atténuer son mal et de 
réduire l'inflammation, et elle avait envoyé un message à sa conseillère dès qu’elle 
s’était sentie mieux, vers 23h00. 
3.4.1 S’il ressort effectivement des pièces produites que la recourante a consulté 
le Dr D______ en urgence le 1er février 2024, lequel a prononcé un arrêt de travail 
de deux jours, aucun élément ne permet de justifier qu’elle n’a pas averti l’ORP 


 
 
 
 
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de son indisponibilité. Il est rappelé à cet égard que les douleurs aigues et intenses 
dont se prévaut l’intéressée ne l’ont pas empêchée, durant la matinée, de 
téléphoner à son médecin-traitant pour prendre rendez-vous, de se rendre à son 
cabinet puis dans une pharmacie, de rentrer chez elle avant de ressortir pour aller à 
une autre consultation médicale. Elle était donc manifestement apte à avertir sa 
conseillère qu’elle ne se sentait pas suffisamment bien pour se présenter à 
l’entretien de 10h50, que ce soit par un appel téléphonique ou par l’envoi d’un 
courriel. 
De surcroît, le conseil de la recourante a déclaré, lors de l’audience du 
15 octobre 2024, que sa mandante présentait des douleurs dentaires depuis 
plusieurs semaines, lesquelles s’étaient aggravées au point de l’empêcher de 
manger la veille, de s’hydrater, et même de dormir. Elle aurait donc dû prévenir sa 
conseillère, le 31 janvier 2024 déjà, que son état de santé compromettait leur 
rendez-vous. 
L’intimé était donc fondé à retenir l’existence d’un manquement, étant encore 
souligné que la convocation indiquait expressément à la recourante qu’elle devait 
avertir sa conseillère au moins 24 heures à l'avance en cas d'empêchement, donc 
a fortiori aussi juste avant l’entretien prévu. 
3.4.2 La chambre de céans relèvera encore que, suite aux premières allégations de 
l’intéressée, qui soutenait avoir consulté son médecin en urgence dans la matinée 
du 1er février 2024, être restée sous perfusion durant des heures avant d’être 
adressée au cabinet F______, où elle avait subi une lourde intervention, l’intimé 
avait conclu que l’absence à l’entretien de conseil était justifiée par des raisons 
médicales. 
Les nouvelles allégations de la recourante permettent d’en douter. En effet, 
l’intéressée s’est rendue à son rendez-vous médical de 12h00 à 13h00 au cabinet 
F______, situé dans le même bâtiment que l’ORP, non pas pour y subir une 
intervention dentaire, mais pour donner suite à une consultation prévue de longue 
date en raison d’une toute autre atteinte, qui ne revêtait aucune urgence. On voit 
dès lors mal pour quel motif elle n’aurait pas été capable de se présenter à 
l’entretien de conseil prévu 1h10 plus tôt, au même endroit. 
3.4.3 La chambre de céans observera enfin que la recourante a tenté de justifier 
son absence en donnant sciemment de fausses informations, lors de l’exercice de 
son droit d’être entendue puis dans le cadre de la présente procédure, puisqu’elle a 
reconnu lors de sa comparution personnelle qu’elle n’avait été ni hospitalisée, ni 
opérée, le 1er février 2024. 
Le principe d’une suspension du droit de la recourante à l’indemnité de chômage 
doit en conséquence être confirmé. 
4. 
Selon l’art. 30 al. 3, 3e phrase LACI, la durée de la suspension est proportionnelle 
à la gravité de la faute et ne peut excéder, par motif de suspension, 60 jours, et 
dans le cas de l’al. 1 let. g, 25 jours. 


 
 
 
 
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L’art. 45 OACI prévoit que la suspension dure (al. 3) : de 1 à 15 jours en cas de 
faute légère (let. a) ; de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne (let. b) ; 
de 31 à 60 jours en cas de faute grave (let. c). Si l’assuré est suspendu de façon 
répétée dans son droit à l’indemnité, la durée de suspension est prolongée en 
conséquence. Les suspensions subies pendant les deux dernières années sont 
prises en compte dans le calcul de la prolongation (al. 5). 
4.1 Selon la jurisprudence, la suspension du droit à l’indemnité est destinée à 
poser une limite à l’obligation de l’assurance-chômage d’allouer des prestations 
pour des dommages que l’assuré aurait pu éviter ou réduire. En tant que sanction 
administrative, elle a pour but de faire répondre l’assuré, d’une manière 
appropriée, au préjudice causé à l’assurance-chômage par son comportement 
fautif (ATF 133 V 89 consid. 6.2.2 ; 125 V 197 ; arrêt du Tribunal fédéral 
8C_316/2007 du 6 avril 2008 consid. 2.1.2), sans que soit requise la survenance 
d’un dommage effectif (arrêts du Tribunal fédéral C 30/06 du 8 janvier 2007 
consid. 4.2 et C 152/01 du 21 février 2002 consid. 4). La suspension du droit à 
l’indemnité est soumise exclusivement aux dispositions de la LACI et de ses 
dispositions d’exécution (Thomas NUSSBAUMER, Arbeitslosenversicherung, in 
Ulrich MEYER [éd.], Soziale Sicherheit – Sécurité sociale, Schweizerisches 
Bundesverwaltungsrecht, vol. XIV, 3e éd., 2016, p. 2427 ss, n. 831). 
Le motif de la suspension prévu par l’art. 30 LACI permet de sanctionner l’assuré 
non seulement en cas de faute grave, mais aussi en cas de négligence, même 
légère (ATAS/1057/2020 du 10 novembre 2020 consid. 3c ; ATAS/787/2020 du 
9 septembre 2020 consid. 4 ; Boris RUBIN, Commentaire, op. cit. n. 15 ad 
art. 30 LACI ; cf. aussi art. 45 al. 1 let. b OACI qui mentionne la négligence 
comme objet possible d’une décision de suspension). 
Lorsqu’un assuré peut se prévaloir d’un motif valable, il n’y a pas forcément faute 
grave, même en cas de refus d’un emploi assigné et réputé convenable. Par motif 
valable, il faut entendre un motif qui fait apparaître la faute comme étant de 
gravité moyenne ou légère. Il peut s’agir, dans le cas concret, d’un motif lié à la 
situation subjective de la personne concernée ou à des circonstances objectives 
(ATF 130 V 125 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C_225/2011 du 9 mars 2012 
consid. 4.2). 
L’autorité doit tenir compte de circonstances telles que la situation personnelle (en 
particulier familiale), l’état de santé au moment où la faute a été commise, le 
milieu social, le niveau de formation, d’éventuels obstacles culturels et 
linguistiques (dans une certaine mesure). Cependant, certains facteurs ne jouent en 
principe aucun rôle dans l’évaluation de la gravité de la faute. Il en va ainsi, entre 
autres, d’éventuels problèmes financiers (arrêt du 26 septembre 2005 [C 21/05] ; 
16 avril 2003 [C 224/02]) (Boris RUBIN, op. cit., ad. art. 30 N 101 et 109). 
4.2 En sa qualité d’autorité de surveillance de l’assurance-chômage chargée 
d’assurer une application uniforme du droit (art. 110 LACI), le Secrétariat d'État à 


 
 
 
 
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l'économie (ci-après : SECO) a édicté une Directive (Bulletin LACI IC), qui 
comprend notamment une échelle des suspensions à l’intention de l’autorité 
cantonale et des ORP (Bulletin D79). 
Ce barème (indicatif) constitue un instrument précieux pour les organes 
d’exécution lors de la fixation de la sanction et contribue à une application plus 
égalitaire dans les différents cantons. Cela ne dispense cependant pas les autorités 
décisionnelles d’apprécier le comportement de l’assuré compte tenu de toutes les 
circonstances – tant objectives que subjectives – du cas concret, notamment des 
circonstances personnelles, en particulier celles qui ont trait au comportement de 
l’intéressé au regard de ses devoirs généraux d’assuré qui fait valoir son droit à 
des prestations (arrêts du Tribunal fédéral 8C_758/2017 du 19 octobre 2018 
consid. 5 ; 8C_425/2014 du 12 août 2014 consid. 5.1). Elles ne lient ni les 
administrés, ni le juge, ni même l’administration qui pourront, le cas échéant, aller 
en dessous du minimum prévu par le barème indicatif (arrêt du Tribunal fédéral 
8C_708/2019 consid. 4.1). 
Les juridictions cantonales ne peuvent s’écarter des sanctions minimales prévues 
par ledit barème qu’en présence de situations singulières (arrêt du Tribunal fédéral 
8C_758/2017 précité consid. 5 ; Boris RUBIN, Assurance-chômage et service 
public de l’emploi, 2019, n. 581). 
Si la personne assurée est suspendue durant la période d'observation de deux ans 
pour la même raison (le même état de fait), les autorités cantonales et/ou ORP 
prolongent la durée de suspension en suivant la grille de suspension 
(Bulletin LACI IC D63c). 
S'agissant de suspensions répétées pour un fait différent, pour prolonger la durée 
de suspension en conséquence, les autorités cantonales et/ou ORP ne prennent en 
compte que les suspensions décidées par les autorités cantonales et/ou ORP. Si la 
personne assurée est à nouveau suspendue durant la période d'observation de deux 
ans, la durée de suspension doit être prolongée en conséquence, tout en tenant 
compte du comportement général de la personne assurée. Les autorités cantonales 
et/ou ORP sont responsables de prolonger la durée de suspension selon leur 
appréciation et de justifier leur choix dans la décision. De la même manière, s'ils 
renoncent à prolonger la période de suspension, ils doivent le justifier dans leur 
décision (Bulletin LACI IC D63d). 
Ces principes sont conformes à la jurisprudence, d'après laquelle l'art. 45 
al. 5 OACI (ancien art. 45 al. 2 bis) prescrit de sanctionner plus sévèrement un 
assuré qui a déjà fait l'objet d'une sanction antérieure sans égard à la nature des 
motifs de sanction retenus (arrêt du Tribunal fédéral 8C_518/2009 du 4 mai 2010 
consid. 5 ; ATAS/1230/2018 du 27 décembre 2018 consid. 7a). Plus le premier 
manquement est grave et récent, plus le nombre de jours à ajouter pour la dernière 
faute commise doit être élevé (Boris RUBIN, op. cit., n. 126 ad art. 30 LACI). 


 
 
 
 
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L’échelle des suspensions prévoit notamment que lorsque l'assuré ne se présente 
pas à un entretien de conseil sans motif valable, la sanction se situe entre cinq et 
huit jours s'il s'agit du premier manquement et entre neuf et quinze jours en cas de 
second manquement. (Directive LACI IC/D79, 3.A). 
Sous « Non-observation des instructions de l'[autorité cantonale]/ORP », le 
Bulletin LACI IC qualifie de légère la faute consistant en la « non-présentation, 
sans motif valable, à la journée d'information, à un entretien de conseil ou de 
contrôle », la première fois, et fixe la suspension à une durée entre 5 et 8 jours ; la 
deuxième fois, la faute reste légère et la durée de la suspension est entre 9 et 
15 jours ; la troisième fois, le dossier est transmis à l'autorité cantonale pour 
décision (Bulletin LACI IC D79/3.A). En cas d'« inobservation d'autres 
instructions de l'[autorité cantonale]/ORP – p. ex. demandes de documents, 
rendez-vous avec le conseiller en orientation professionnelle, etc. », le Bulletin 
qualifie, la première fois, la faute de légère, avec une suspension de trois à dix 
jours, la deuxième fois, de légère à moyenne, avec une suspension de dix jours au 
minimum, et, la troisième fois, il y a renvoi pour décision à l'autorité cantonale 
(Bulletin LACI IC D79/3.B). 
4.3 La quotité de la suspension du droit à l'indemnité de chômage dans un cas 
concret constitue une question relevant du pouvoir d'appréciation (arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_194/2013 du 26 septembre 2013 consid. 5.2). Contrairement 
au pouvoir d’examen du Tribunal fédéral, celui de l’autorité judiciaire de première 
instance n’est, concernant la quotité de la suspension du droit à l’indemnité de 
chômage dans un cas concret, pas limité à la violation du droit (y compris l’excès 
ou l’abus du pouvoir d’appréciation), mais s’étend également à l’opportunité de la 
décision administrative (« Angemessenheitskontrolle »). En ce qui concerne 
l’opportunité de la décision en cause, l’examen du tribunal porte sur le point de 
savoir si une autre solution que celle que l’autorité, dans un cas concret, a adoptée 
dans le cadre de son pouvoir d’appréciation et en respectant les principes 
généraux du droit, n’aurait pas été plus judicieuse quant à son résultat. Le juge des 
assurances sociales ne peut, sans motif pertinent, substituer sa propre appréciation 
à celle de l’administration. Il doit s’appuyer sur des circonstances de nature à faire 
apparaître sa propre appréciation comme la mieux appropriée (ATF 137 V 71 
consid. 5.2 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C_758/2017 précité consid. 4.3). 
Le juge ne s'écarte de l'appréciation de l'administration que s'il existe de solides 
raisons. Il y a abus du pouvoir d'appréciation lorsque l'autorité, tout en restant 
dans les limites du pouvoir d'appréciation qui est le sien, se fonde sur des 
considérations qui manquent de pertinence et sont étrangères au but visé par les 
dispositions légales applicables, ou viole des principes généraux du droit tels que 
l'interdiction de l'arbitraire et de l'inégalité de traitement, le principe de la bonne 
foi et le principe de la proportionnalité (ATF 123 V 150 consid. 2). 
4.4 En l’occurrence, l’intimé a considéré, dans sa décision litigieuse du 
18 mars 2024, que l’absence à l’entretien du 1er février 2024 était justifiée au plan 


 
 
 
 
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médical, de sorte que le manquement de l’intéressée relevait d’une 
« inobservation d’autres instructions de l’[autorité cantonale]/ORP », et non pas 
d’une « non-présentation, sans motif valable, à la journée d'information, à un 
entretien de conseil ou de contrôle ». 
S’agissant du premier manquement de ce type, la durée de la suspension du droit à 
l’indemnité de chômage doit être d’au moins trois jours. 
Étant donné que la recourante avait déjà été préalablement sanctionnée à deux 
reprises, soit par décisions des 17 et 30 novembre 2023 en raison de recherches 
insuffisantes d’emploi (deux jours de suspension), respectivement d’une remise 
tardive des recherches d’emploi (onze jours), la durée minimale de suspension 
précitée doit être prolongée. 
Dans ce contexte, la chambre de céans n’a aucun motif pertinent pour s’écarter de 
l’appréciation de l’intimé, la suspension de neuf jours, pour un troisième 
manquement de type différent par rapport au précédent, étant conforme au droit. 
La sanction prononcée n’apparait donc pas critiquable. 
5. 
Vu ce qui précède, le recours doit être rejeté. 
La procédure est gratuite (art. 89H al. 1 LPA et vu l'art. 61 let. fbis LPGA). 
 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. Le rejette 
3. Dit que la procédure est gratuite. 
4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110) ; le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Melina CHODYNIECKI 
 
La présidente 
 
 
 
 
Joanna JODRY 
 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le