ge_gerichte · CAPH/191/2019 · 2019-11-13 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 13 novembre 2019. 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/21283/2017-4 
CAPH/191/2019 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 8 NOVEMBRE 2019 
Entre 
Madame A______, domiciliée ______, ______ (VD), appelante d'un jugement rendu 
par le Tribunal des prud'hommes le 10 décembre 2018 (JTPH/385/2018) et intimée sur 
appel joint, comparant par Me Afshin SALAMIAN, avocat, Salamian Bosterli, rampe de 
la Treille 5, case postale 5753, 1211 Genève 11, en l'étude duquel elle fait élection de 
domicile, 
 
 
Et 
B______ SA, sise ______, Genève, intimée et appelante sur appel joint, comparant par 
Me Patrick VOGEL, avocat, Walder Wyss SA, rue d'Italie 10, case postale 3770, 1211 
Genève 3, en l'étude duquel elle fait élection de domicile. 
 
 


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EN FAIT 
A. 
a. B______ SA (ci-après : "B______ "), antérieurement C______ SA (ci-après : 
"C______ "), est une société active dans la gestion de fortune, dont le siège est à 
Genève. 
b. Par contrat de travail du 26 janvier 1999, A______ a été engagée par C______ 
en qualité de fondée de pouvoir moyennant les "prestations salariales" suivantes : 
- un salaire mensuel brut de 8'500 fr., versé treize fois l'an, le treizième salaire 
étant calculé au pro rata temporis et payable en fin d'année; 
- un forfait mensuel de "frais de repas" de 235 fr., versé douze fois l'an; 
- un forfait mensuel de "frais confidentiels" de 500 fr., versé douze fois l'an; 
- un forfait mensuel de 400 fr., versé douze fois l'an, à titre de "remboursement 
des frais relatifs à une pièce utilisée professionnellement au domicile" de 
A______; 
- un forfait mensuel de 150 fr., versé douze fois l'an, "dans le cadre de l'allocation 
de l'assurance-maladie". 
Par addendum au contrat de travail du même jour, les parties sont convenues de 
mettre à disposition de A______ un véhicule de leasing dont les frais annuels 
payés par l'entreprise s'élèveraient à 25'000 fr. au maximum. 
c. Par contrat individuel de travail du 18 février 2009, entré en vigueur le 1er juin 
2009, C______ a nommé A______ sous-directrice, moyennant une rémunération 
mensuelle brute de 11'000 fr., versée treize fois l'an. 
Sous l'intitulé "salaire", étaient également prévus les montants suivants : 
- un forfait mensuel de "frais de repas" de 235 fr., versé douze fois l'an; 
- un forfait mensuel de "frais confidentiels" de 625 fr., versé douze fois l'an; 
- un forfait mensuel de 400 fr. à titre de "remboursement de frais relatifs à une 
pièce utilisée professionnellement au domicile" de A______, versé douze fois l'an. 
En cas de maladie, l'employée percevait 90 jours de salaire de l'employeuse et, par 
la suite, les prestations payées par l'assurance perte de salaire (art. 6 du contrat). A 
cet égard, le contrat d'assurance "Perte de salaire maladie", conclu le 22 janvier 
2016 entre D______ SA (ci-après : "D______ ") et l'employeuse (l'ensemble du 
personnel devant obligatoirement être assuré selon la loi fédérale sur l'assurance-
accidents [LAA]), prévoyait le versement d'indemnités journalières représentant 
80% du gain d'un employé malade pendant une durée allant du 31ème au 730ème 
jour suivant le début de la maladie. 
A______ avait droit à 25 jours ouvrables de vacances par année. 


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Par addendum au contrat de travail du 18 février 2009, les parties sont convenues 
de mettre à disposition de A______ un véhicule de leasing dont les frais annuels 
payés par l'entreprise s'élèveraient à 25'000 fr. au maximum. 
d. En novembre 2015, l'employeuse a changé de raison sociale pour devenir 
B______ . 
A la même date, E______ a été inscrit au registre du commerce en qualité 
d'administrateur de la société, avec signature individuelle. 
e. Selon ses décomptes de salaire mensuels, A______ a perçu, sous l'intitulé 
"salaire et indemnités", un montant brut total de 34'800 fr. en décembre 2014 
(pièce 6 dem.), 35'390 fr. en décembre 2015 (pièce 6.2 dem.), 35'615 fr. en 
décembre 2016 (pièce 6.3 dem.) et 13'848 fr. en janvier 2017 (pièce 14 dem.), 
comprenant les postes suivants : 
- un salaire de base de 12'386 fr. 70 sur les quatre décomptes précités; 
- un treizième salaire de 12'386 fr. 70 en décembre 2014 et 2015 et de 11'964 fr. 
30 en décembre 2016; 
- des "frais forfaitaires" de 727 fr. 30 sur les quatre décomptes précités; 
- des "frais forfaitaires ajust. annuel" de 425 fr. en décembre 2014, 454 fr. en 
décembre 2015 et 422 fr. 40 en décembre 2016; 
- une participation au loyer de 400 fr. sur les quatre décomptes précités; 
- une "part. s/ véhicule 0.80%" de 400 fr. en décembre 2014 et décembre 2015 et 
de 334 fr. en décembre 2016 et janvier 2017; 
- un bonus de 8'075 fr. en décembre 2014, 8'636 fr. en décembre 2015 et 9'380 fr. 
en décembre 2016. 
A teneur des quatre décomptes précités, le montant versé au titre de "part. s/ 
véhicule 0.80%" a été entièrement déduit à titre de retenue sur salaire. 
f. Selon ses certificats de salaire annuels de 2014 à 2016, A______ a touché son 
salaire fixe incluant le treizième salaire, des frais de représentation de 763 fr. en 
moyenne, versés douze fois l'an, une participation au loyer de 400 fr., versée 
douze fois l'an, une participation aux frais de véhicule, versée douze fois l'an, de 
400 fr. en 2014 et 2015 et de 334 fr. en 2016, ainsi que les bonus précités. 
La participation aux frais de véhicule et le bonus figuraient sous l'intitulé 
"prestations salariales accessoires" et étaient inclus dans le salaire brut soumis à 
cotisations. Les frais de représentation et la participation au loyer étaient inscrits 
sous l'intitulé "allocations pour frais non comprises dans le salaire brut" – "frais 
forfaitaires", soit des montants qualifiés de nets. 
g. En 2014, 2015 et 2016, les décomptes de frais pour le véhicule ont été établis 
comme suit : 


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- 2014 : les frais totalisaient 16'527 fr. et le décompte comportait une note 
manuscrite mentionnant un "bonus [de] 8'500 fr." [25'000 fr. - 16'527 fr. = 8'473 
fr.] (pièce 5 dem.); 
- 2015 : les frais totalisaient 15'376 fr. et le décompte comportait une note 
manuscrite mentionnant l'opération suivante : "25'000 fr. – 15'376 fr. = 9'623 fr." 
et "F______ : 9'650 fr. coût société" (pièce 5.2 dem.); 
- 2016 : les frais totalisaient 14'694 fr. [25'000 fr. - 14'694 fr. = 10'306 fr.] (pièce 
5.3 dem.). 
h. Par courrier du 26 janvier 2017, B______ a résilié le contrat de travail de 
A______ avec effet au 30 avril 2017, pour des raisons d'ordre économique. 
A teneur de ce courrier, A______ a été libérée de son obligation de travailler avec 
effet immédiat et autorisée à débuter immédiatement un nouvel emploi, étant 
précisé qu'elle devait rester à disposition par téléphone au cas où B______ aurait 
des questions sur les dossiers dont elle s'occupait. Il lui a été demandé de prendre 
son solde de vacances avant le 30 avril 2017. B______ a laissé à sa disposition le 
véhicule de l'entreprise jusqu'à fin février 2017 pour lui permettre, sur offre de sa 
part, d'en faire l'acquisition. 
i. Les frais de participation au loyer (400 fr.) ont été versés pour la dernière fois en 
janvier 2017. 
j. Par courriel du 22 février 2017, A______ a demandé à son employeuse 
pourquoi la participation au loyer ne lui était pas versée, alors qu'elle faisait partie 
intégrante de son salaire. Le même jour, B______ (E______ ) lui a répondu que 
la raison en était qu'elle n'exerçait plus son activité dans l'entreprise. 
k. Le 28 février 2017, A______ a acquis le véhicule de fonction au prix de 14'000 
fr. 
l. La "part. s/ véhicule 0.80%" a été comptabilisée en février 2017 pour la dernière 
fois; comme en décembre 2016 et janvier 2017, la somme concernée de 334 fr. a 
été mentionnée sur le décompte de salaire de février 2017 tant au crédit qu'au 
débit (cf. let. e ci-dessus in fine). 
Se fondant sur les décomptes de salaire mensuels concernés, B______ allègue 
avoir, pour l'année 2017, pris en charge les frais relatifs aux véhicules à hauteur de 
334 fr. par mois en janvier et février 2017. Quant à A______, elle allègue que son 
employeuse s'est acquittée à ce titre de 440 fr. (frais d'essence et d'assurance au 
pro rata temporis pour janvier et février 2017). 
m. A______ a été en incapacité de travail à 100% du 14 mars au 3 novembre 
2017, selon les certificats médicaux produits. 


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Par formulaire du 20 avril 2017, B______ a annoncé cette incapacité à D______ 
et déclaré au titre de salaire de l'employée les montants suivants : 
- 12'786 fr. au titre de salaire mensuel brut (12'386 fr. de salaire de base + 400 fr. 
correspondant [selon les explications de B______ dans son mémoire de réponse 
du 9 mai 2018, p. 14, allégué 54] au remboursement des frais relatifs à la pièce 
utilisée professionnellement au domicile de A______); 
- 11'964 fr. au titre de treizième salaire; 
- 9'380 fr. au titre d'"autre complément de salaire (p. ex. à la tâche/commission/en 
nature/indemnité pour travail en équipes)" désigné comme "bonus". 
n. D______ a versé à B______ des indemnités en faveur de A______ du 13 avril 
au 31 octobre 2017 (soit du 31ème jour après le début de l'incapacité jusqu'à la fin 
des rapports de travail). 
L'indemnité journalière a été fixée à 383 fr. 07 bruts et calculée de la façon 
suivante : 174'776 fr. (153'432 fr. [12'786 fr. de salaire mensuel brut x 12 mois] + 
11'964 fr. brut de 13ème salaire + 9'380 fr. brut de bonus) / 365 jours x 80%. 
A cet égard, selon un courriel du 7 novembre 2017 de D______ au conseil de 
B______ , le salaire soumis aux cotisations AVS a été pris en compte. 
o. Les frais forfaitaires de 727 fr. 30 nets par mois ont été versés à A______ en 
avril 2017 pour la dernière fois (fin du délai de congé initial, non prolongé du fait 
de l'incapacité de travail). 
p. Pour l'année 2017, un bonus au pro rata a été versé en février, mars et avril 
2017 à hauteur de 966 fr. 35 bruts par mois, soit un montant brut total de 2'899 fr. 
05. 
Dans un courriel du 21 février 2017, E______ a informé A______ du fait que ce 
montant était fondé sur la moyenne des trois derniers bonus qui lui avaient été 
versés (8'697 fr.) et qu'il était dû au pro rata temporis pour quatre mois (8'697 fr. / 
12 x 4), mais versé sur trois mois (2'899 fr. / 3). Par courriel du lendemain, 
A______ a répondu qu'elle avait du mal à comprendre ce calcul, son bonus 
résultant, pour les années précédentes, d'"une déduction des frais se rapportant 
aux véhicules au montant convenu dans l'addendum". Le même jour, E______ lui 
a indiqué que "les modalités financières de [son] licenciement avaient été traitées 
et validées par [l]es conseils [de B______ ], à l'aune des indications de [son] 
contrat de travail". 
q. La période de 90 jours prévue par l'art. 6 du contrat de travail – à teneur duquel 
l'employée percevait 90 jours de salaire de l'employeuse en cas de maladie (soit 
100% du salaire selon les allégations de B______ ), avant de percevoir les 
prestations de l'assurance perte de gain –, est arrivée à échéance le 11 juin 2017. 


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r. Dès le 1er septembre 2017, les décomptes de salaire mensuels de B______ ne 
détaillaient plus les postes de la rémunération globale versée à A______. 
s. Selon le certificat de salaire annuel 2017 (1er janvier au 31 octobre), B______ a 
versé à A______ les montants suivants : 
- 52'140 fr. 70 bruts de salaire, incluant le treizième salaire (100% du salaire du 
1er janvier au 13 avril et 20% du salaire dès cette date jusqu'au 11 juin [soit, 
concernant cette dernière période, du début de la prise en charge de 80% du 
salaire par l'assurance perte de gain jusqu'à la fin de la prise en charge de 100% du 
salaire par l'employeuse]); 
- 668 fr. bruts de participation aux frais de véhicule (en janvier et février selon les 
décomptes mensuels [334 fr. x 2]); 
- 2'899 fr. 05 bruts de bonus (trois versements pour la période de janvier à avril 
selon les décomptes mensuels et les explications de B______ [966 fr. 35 x 3]); 
- 77'385 fr. bruts de prestations de l'assurance perte de gain (6.7 mois d'indemnités 
journalières de 383 fr. 07, soit du 13 avril [31ème jour après le début de 
l'incapacité] au 31 octobre); 
- 2'909 fr. 20 nets de frais de représentation (de janvier à avril selon les décomptes 
mensuels [727 fr. 30 x 4]); 
- 400 fr. nets de participation au loyer (en janvier selon les décomptes mensuels). 
Ainsi, A______ a touché les montants totaux suivants : 
- 132'424 fr. 75 bruts (52'140 fr. 70 + 2'899 fr. 05 + 77'385 fr.; le montant de 
668 fr. n'est pas pris en considération, puisque, selon les décomptes de salaire 
mensuels concernés et le témoin G______ [cf. infra let. B.d], ce montant a été 
entièrement déduit à titre de retenue sur salaire) et 
- 3'309 fr. 20 nets (2'909 fr. 20 + 400 fr.). 
t. Par courrier du 30 novembre 2017, D______ a adressé à A______ son 
décompte d'indemnités journalières pour novembre 2017, d'un montant de 11'493 
fr. (383 fr. 07 x 30 jours), à verser sur son compte bancaire. 
u. Selon les décomptes mensuels de salaire établis par B______ en 2017, le solde 
de vacances de A______ a été comptabilisé comme suit : 
- 1.54 jours à fin janvier, dont un report pour l'année 2016 de 0.46 jours, 1 jour de 
vacances ayant été pris par ailleurs; 
- 3.62 jours à fin février, dont un report de janvier de 1.54 jours; 
- 2.70 jours à fin mars, dont un report de février de 3.62 jours, 3 jours de vacances 
ayant été pris par ailleurs; 
- 4.78 jours au 30 avril, dont un report de mars de 2.70 jours, étant précisé que son 
droit mensuel s'élevait à 2.08 jours; 
- 6.86 jours au 31 mai, dont un report du mois précédent de 4.78 jours, étant 
précisé que son droit mensuel s'élevait à 2.08 jours; 


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- 8.94 jours au 30 juin, dont un report du mois précédent de 6.86 jours, étant 
précisé que son droit mensuel s'élevait à 2.08 jours; 
- 11.02 jours à fin juillet, dont un report du mois précédent de 8.94 jours, son droit 
mensuel s'élevant à 2.08 jours; 
- 13.10 jours à fin août. 
Le décompte de septembre ne comportait pas de mention du droit aux vacances. 
B. 
a. Par demande formée le 11 septembre 2017, déclarée non conciliée le 5 
décembre 2017 et introduite devant le Tribunal des prud'hommes le 15 février 
2018, A______ a assigné B______ en paiement, en dernier lieu, de 37'452 fr. 75, 
avec intérêts à 5% l'an dès le 1er mai 2017, comprenant 16'660 fr. 70 bruts, à titre 
de bonus, 12'302 fr. bruts, à titre d'indemnité pour les vacances, 7'512 fr. 90 nets, 
à titre de salaire, et 977 fr. 15 nets, à titre d'indemnité pour les vacances. A______ 
a également conclu à ce que B______ soit condamnée à rectifier auprès de 
D______ le montant de son salaire annuel de référence à hauteur de 199'554 fr 
.60, au vu des frais à ajouter à son salaire brut de base. 
Elle a allégué que, pendant dix-huit ans, qu'elle soit en vacances ou en arrêt 
maladie, B______ avait pris en charge les frais du(des) véhicule(s) mis à sa 
disposition, la différence entre ces frais et le montant de 25'000 fr. étant versée à 
titre de "bonus". Les parties étaient donc convenues qu'elle avait droit à un salaire 
additionnel garanti de 25'000 fr. par an, payé en nature et en espèces, lequel n'était 
pas laissé à la discrétion de l'employeuse ni soumis à une condition de résultat. 
 
En outre, la convention des parties prévoyait que les frais forfaitaires 
"confidentiels" et de "participation au loyer" étaient des éléments du salaire et non 
des remboursements liés à une activité effective, respectivement à l'usage effectif 
d'une pièce de son domicile. Ces frais avaient également été versés pendant dix-
huit ans, qu'elle soit en vacances ou en arrêt maladie. 
 
Elle disposait d'un solde de 17.26 jours de vacances au 31 octobre 2017 qu'elle 
n'avait pas été en mesure de prendre en nature. 
b. Dans sa réponse du 9 mai 2018, B______ a conclu au déboutement de 
A______ de toutes ses conclusions, sous suite de frais. 
Elle a allégué que, selon l'art. 6 du contrat de travail, seul le salaire était dû en cas 
de maladie et non les allocations pour frais forfaitaires. Par ailleurs, les frais 
confidentiels avaient trait aux dépenses engagées par A______ lors de rencontres 
avec la clientèle. Le remboursement des frais relatifs à l'usage d'une pièce de son 
domicile permettait d'indemniser A______ pour le travail effectué chez elle. Une 
fois libérée de son obligation de travailler, celle-ci n'avait plus aucun frais à 
supporter en lien avec l'exécution de son travail. Ainsi, pendant la période de 90 
jours prévue par l'art. 6 du contrat de travail, B______ avait payé le salaire sans 
tenir compte des allocations pour frais, ceux-ci n'étant plus justifiés. A l'issue de 


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cette période, soit dès le 12 juin 2017, la seule obligation de B______ consistait à 
verser à A______ les montants reçus de l'assurance. 
Ni l'addendum ni le contrat de travail ne mentionnaient un mécanisme de 
versement d'un salaire supplémentaire. Au vu de leur montant, les bonus versés à 
A______ n'étaient d'ailleurs pas calculés en lien avec la somme prévue dans 
l'addendum. Le bonus versé au cours des trois dernières années revêtait un 
caractère accessoire. B______ avait concédé un bonus pour 2017, calculé sur les 
versements effectués de 2014 à 2016, quand bien même A______ ne pouvait y 
prétendre en raison de la résiliation des rapports de travail. Dès que A______ 
avait été libérée de son obligation de travailler et qu'elle avait acquis la voiture de 
fonction, les frais y relatifs ne devaient plus être pris en charge par B______ . 
Compte tenu de la réduction du droit aux vacances prévue à l'art. 329b al. 2 CO, 
les vacances non prises par A______ en 2017 s'élevaient à 4.79 jours. Celle-ci 
avait disposé de 46 jours pour solder ses vacances avant son incapacité du 14 mars 
2017, ce que B______ lui avait d'ailleurs demandé de faire. 
Elle avait annoncé la totalité du salaire annuel de A______ à l'assurance. 
c.a Lors de l'audience du Tribunal du 27 août 2018, A______ a déclaré qu'au 
moment de son engagement, en 1999, son salaire était composé d'une partie brute 
et d'une partie nette sous forme de frais forfaitaires, ce qui avait été proposé par 
l'employeuse pour des raisons d'optimisation fiscale. Celle-ci économisait la part 
"employeur" des charges sociales, tandis qu'elle-même ne payait pas sa part des 
cotisations sociales ni l'impôt sur le revenu sur ce montant. Au fil du temps, ces 
frais forfaitaires avaient "simplement été renommés". B______ avait payé ces 
montants tout au long des rapports de travail, y compris pendant ses vacances ou 
ses absences pour cause de maladie. 
Il était convenu qu'elle aménage un bureau à la maison pour y travailler en dehors 
des heures de travail ou parfois durant celles-ci quand elle était dans 
l'impossibilité de se déplacer. Elle avait ainsi perçu le forfait mensuel de 400 fr. y 
relatif tout au long des rapports de travail, y compris pendant les périodes durant 
lesquelles elle travaillait dans les locaux de l'entreprise. 
Les pièces 5 à 5.3 dem. avaient été établies par ses soins (cf. supra, let. A.g). Il 
s'agissait du fichier Excel dans lequel elle inscrivait les dépenses liées aux 
différents véhicules qu'elle utilisait. Chaque année, depuis 1999, elle soumettait ce 
décompte au service du contrôle interne de l'employeuse avec les pièces 
justificatives. En 2014 et 2015, ledit décompte avait été soumis à G______ 
[ancienne collaboratrice de la société] et, en 2016, à E______ . Après acceptation 
de ce décompte par G______ et H______ [ancien directeur de l'employeuse], 
ceux-ci calculaient le montant final du bonus, le montant brut étant ensuite 


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communiqué à la fiduciaire qui établissait les fiches de salaire. Les pièces 5 et 5.2 
dem. comportaient les inscriptions manuscrites de G______ . 
Ainsi, en 2014 (pièce 5 dem.), la différence entre les frais de véhicule (16'527 fr.), 
et le montant de 25'000 fr. stipulé dans l'addendum au contrat de travail avait été 
arrondie 8'500 fr., somme dont B______ déduisait les charges patronales. Dans le 
certificat de salaire, ce montant était inscrit sous le libellé "bonus". En 2015 (pièce 
5.2 dem.), l'indication "bonus" n'était pas mentionnée sur le document concerné, 
mais un montant de 9'650 fr. y figurait avec la mention "coût société". Cette 
inscription signifiait que la fiduciaire devait déduire la part patronale du montant 
brut de 9'650 fr. pour calculer le montant final du bonus. Enfin, en 2016 (pièce 5.3 
dem.), la différence entre les frais de véhicule (14'694 fr.) et le montant de 25'000 
fr. s'élevait à 10'305 fr. Une fois les charges patronales déduites, le bonus se 
montait à 9'380 fr. (pièce 6.3 dem.). Elle avait discuté du décompte avec E______ 
qui l'avait visé avant de communiquer le montant dû à la fiduciaire. 
Pour les mois de décembre 2014, 2015 et 2016, sous la rubrique "bonus", 
figuraient les montants calculés selon les pièces 5 à 5.3 dem., sous déduction de la 
part patronale "coût société". De 1999 à 2016, elle avait perçu un bonus calculé de 
cette manière. 
Entre le 27 janvier et le 14 mars 2017, elle avait été contactée par B______ 
plusieurs fois, par téléphone, SMS et courriels. 
c.b Lors de la même audience, B______ , représentée par E______ , a déclaré que 
la mention "part. s/ véhicule 0.80%" figurant sur les décomptes de salaire 
correspondait "à la part privée sur l'utilisation du véhicule". Elle était soumise 
aux charges sociales et aux impôts conformément au règlement sur les frais. 
A______ avait droit au remboursement de ses frais effectifs, tels que des frais de 
restaurant, sur présentation des justificatifs correspondants. 
B______ a contesté le calcul des montants versés au titre de bonus de 2014 à 
2016. Lors de l'entretien de licenciement, les parties n'avaient pas discuté du 
montant de 25'000 fr. stipulé dans l'addendum. Le contrat de travail ne 
mentionnait aucun calcul en lien avec ce montant. Il n'y avait d'ailleurs pas de 
trace écrite relative au calcul des bonus versés. Ainsi, pour l'année 2016 et pour la 
fin des rapports de travail, le bonus avait été calculé dans la continuité de ce qui 
avait été fait jusque-là. 
B______ n'avait contacté qu'une seule fois A______, par courriel, durant la 
période où celle-ci était libérée de son obligation de travailler. 
d. Lors de l'audience du Tribunal du 27 septembre 2018, G______ , employée 
administrative de C______ /B______ de 2003 à 2015, a été entendue comme 
témoin. Elle a confirmé que les rubriques "bonus" et "13ème salaire" sur les pièces 


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6 à 6.3 dem. représentaient des montants versés une fois par an. Les "frais 
forfaitaires" et la "participation au loyer" étaient versés y compris pendant les 
absences pour cause de maladie ou de vacances. Il s'agissait de frais forfaitaires. 
La participation sur le véhicule, les frais forfaitaires et la participation au loyer 
étaient versés chaque mois, dans le cadre d'une optimisation fiscale. La 
rémunération avait été discutée entre A______ et le directeur de l'époque, 
H______ . L'optimisation fiscale avait été proposée et étudiée par la fiduciaire. 
A______ se faisait rembourser certains frais en relation avec son travail sur 
présentation de justificatifs, soit des "tickets", ce qui, selon elle, intervenait 
trimestriellement, par exemple concernant les repas, et était validé par le directeur. 
A______ se faisait rembourser tous les frais en relation avec son travail. Hormis 
les frais de restaurant, le témoin ne se rappelait pas d'autres frais. S'il y avait eu 
des frais de voyages, ceux-ci auraient été remboursés. 
Le témoin a confirmé être l'auteure de la mention manuscrite "bonus 8'500 fr." sur 
la pièce 5 dem. Une fois par an, A______ procédait à ce décompte. L'ensemble 
des frais relatifs à la voiture et au scooter étaient comptabilisés, en lien avec ce qui 
avait été convenu avec le directeur lors de l'engagement de celle-ci. Un montant 
de 25'000 fr. avait été convenu pour la voiture, l'essence, les frais, les taxes et les 
changements de pneus. La somme de 8'500 fr. correspondait au montant qui 
n'avait pas été "consommé" et avait été payé comme bonus. Il était correct de dire 
que la société mettait à disposition de A______ un véhicule et un scooter, qu'elle 
payait tous les frais y afférents et qu'elle versait sous forme de bonus la différence 
entre le montant de 25'000 fr. et les frais effectifs. Le témoin a confirmé que la 
pièce 5.2 dem. avait également été annotée de sa main. 
A______ lui présentait le décompte des frais effectifs de la voiture et du scooter 
avec les justificatifs. Elle vérifiait ces justificatifs et les calculs figurant sur le 
document. Ensuite, elle inscrivait sur ce document le calcul de la différence entre 
la somme de 25'000 fr. et les frais effectifs. Elle y notait également le montant 
qu'elle devait communiquer à F______ – l'employée de la fiduciaire – pour que 
celle-ci l'intègre dans la fiche de salaire de A______. Ce décompte, avec les 
justificatifs, était ensuite transmis au directeur pour qu'il valide le montant dû. La 
mention "coût de société" signifiait "brut". 
Le témoin avait informé E______ du bonus versé à A______ et lui avait expliqué 
comment celui-ci était calculé. Ce mode de calcul du bonus s'appliquait 
uniquement à A______. 
L'établissement des fiches de salaire était du ressort de la fiduciaire. La 
participation sur le véhicule figurait dans la rubrique "déductions", de sorte que ce 
montant n'était jamais versé à l'employée. 


- 11/27 - 
 
 
C/21283/2017-4 
C. 
Par jugement JTPH/385/2018 du 10 décembre 2018, reçu par A______ le 
lendemain, le Tribunal a déclaré la demande recevable (ch. 1 du dispositif), 
condamné B______ à verser à A______ la somme brute de 2'955 fr. 25, plus 
intérêts à 5% l'an dès le 1er novembre 2017 (ch. 2), invité la partie qui en avait la 
charge à opérer les déductions sociales et usuelles (ch. 3), dit que la procédure 
était gratuite et qu'il n'était pas alloué de dépens (ch. 4) et débouté les parties de 
toute autre conclusion (ch. 5). 
D. 
a. Par acte expédié au greffe de la Cour de justice le 28 janvier 2019, A______ a 
appelé de ce jugement, dont elle a sollicité l'annulation. Cela fait, elle a repris ses 
conclusions de première instance et, préalablement, conclu à ce qu'il soit procédé 
de nouveau à son audition et/ou à celle du témoin G______ . 
b. Dans sa réponse du 4 mars 2019, B______ a conclu au rejet de l'appel et à la 
confirmation du jugement entrepris. Sur appel joint, elle a conclu à l'annulation 
des chiffres 2 et 3 du dispositif de cette décision et, cela fait, à ce qu'il soit dit 
qu'elle ne devait aucun montant à A______, avec suite de frais. 
c. Par "mémoire de réplique et réponse à appel joint" du 5 avril 2019, A______ a 
conclu au rejet de l'appel joint. Elle a persisté pour le surplus dans les conclusions 
de son appel. 
Elle a produit une pièce nouvelle, à savoir un échange de courriels du 22 
décembre 2016 entre elle-même et B______ (E______ ) relatif au calcul du 
bonus sur la base du montant de 25'000 fr. (pièce 26). 
d. Par "mémoire de duplique et de réplique à la réponse à l'appel joint" du 30 
avril 2019, B______ a conclu à l'irrecevabilité de la réplique formée par A______ 
et de la pièce 26. Pour le surplus, elle a persisté dans ses conclusions. 
e. Dans sa duplique du 21 mai 2019, A______ a persisté dans ses conclusions. 
Elle a produit une pièce, à savoir un courriel de B______ du 24 septembre 2017, 
par lequel celle-ci lui adressait ses décomptes de salaire de février à septembre 
2017 (produits en première instance). A______ soutient que cette pièce a été 
produite lors de l'audience du 27 août 2018 devant le Tribunal, ce qui ne ressort 
cependant pas du dossier. 
f. Le 22 mai 2019, les parties ont été avisées de ce que la cause était gardée à 
juger. 
EN DROIT 
1. 
1.1 L'appel est recevable pour avoir été interjeté auprès de la Cour (art. 124 let. a 
LOJ), dans le délai utile de trente jours et suivant la forme prescrite par la loi 
(art. 130, 131, 142 al. 1 et 3, 145 al. 1 let. c, 308 al. 1 let. a et 311 al. 1 CPC), à 


- 12/27 - 
 
 
C/21283/2017-4 
l'encontre d'une décision finale de première instance qui statue sur des conclusions 
pécuniaires dont la valeur litigieuse, compte tenu des prétentions demeurées 
litigieuses en première instance, est supérieure à 10'000 fr. (art. 91 al. 1 et 308 al. 
2 CPC). 
L'appel joint formé par l'intimée est également recevable (art. 313 al. 1 CPC). 
Par souci de simplification, A______ sera désignée ci-après en qualité d'appelante 
et B______ en qualité d'intimée. 
1.2 La valeur litigieuse étant supérieure à 30'000 fr., la procédure ordinaire est 
applicable (art. 243 al. 1 CPC a contrario). La Cour revoit la cause en fait et en 
droit avec un plein pouvoir d'examen (art. 310 CPC), dans les limites posées par 
les maximes des débats et de disposition applicables (art. 55 al. 1 et 58 al. 1 CPC). 
2. 
L'intimée conclut à l'irrecevabilité de la réplique de l'appelante du 5 avril 2019, au 
motif qu'un second échange d'écritures n'avait pas été ordonné par la Cour et que 
le délai de 20 jours pour déposer une réplique spontanée était par ailleurs échu. 
 
2.1 L'instance d'appel peut ordonner un deuxième échange d'écritures (art. 316 al. 
2 CPC). Cependant, il ne suffit pas qu'une partie demande un deuxième échange 
d'écritures pour qu'elle y ait droit. L'autorité dispose sur ce point d'un pouvoir 
d'appréciation. La doctrine estime qu'il se justifie de se montrer plutôt restrictif 
dans l'admission d'un second échange d'écritures. S'il éprouve encore le besoin de 
s'exprimer après avoir reçu la réponse, le recourant peut envoyer immédiatement 
et spontanément ses observations (ATF 138 III 252 consid. 2.1 et 2.2 et les 
références citées). 
2.2 En l'espèce, la question de la recevabilité de la réplique peut souffrir de 
demeurer indécise dans la mesure où les éléments nouveaux que celle-ci 
contiendrait sont sans incidence sur l'issue du litige. 
3. 
L'appelante a produit deux pièces nouvelles devant la Cour. 
3.1 Selon l'art. 317 al. 1 CPC, les faits et les moyens de preuve nouveaux ne sont 
pris en considération en appel que s'ils sont invoqués ou produits sans retard 
(let. a) et s'ils ne pouvaient pas être invoqués ou produits devant la première 
instance bien que la partie qui s'en prévaut ait fait preuve de diligence (let. b). 
 
3.2 En l'espèce, la question de la recevabilité de ces nouvelles pièces peut 
également souffrir de demeurer indécise, faute d'incidence sur l'issue du litige. 
4. 
L'appelante sollicite son audition et/ou celle du témoin G______ , au motif de la 
lecture – selon elle erronée – de leurs déclarations respectives par le Tribunal. 


- 13/27 - 
 
 
C/21283/2017-4 
 
4.1 Conformément à l'art. 316 al. 3 CPC, l'instance d'appel peut librement décider 
d'administrer des preuves. 
 
4.2 En l'occurrence, la Cour est suffisamment renseignée sur les faits pertinents de 
la cause, laquelle est en état d'être jugée. En conséquence, il ne sera pas donné 
suite aux conclusions de l'appelante tendant à la réouverture des enquêtes. 
5. 
L'appelante reproche au Tribunal de l'avoir déboutée de sa prétention en paiement 
de 16'660 fr. 70 bruts, à titre de bonus au pro rata temporis pour la période du 
1er janvier au 31 octobre 2017, date à laquelle les rapports de travail ont pris fin. 
5.1 Le droit suisse ne contient aucune disposition qui traite spécifiquement du 
bonus. Il faut donc déterminer dans chaque cas, par interprétation des 
manifestations de volonté des parties lors de la conclusion du contrat ou de leur 
comportement ultérieur au cours des rapports de travail (accord par actes 
concluants, c'est-à-dire tacite), s'il s'agit d'un élément du salaire (art. 322 s. CO) 
ou d'une gratification (art. 322d CO). En outre, il découle de la nature de la 
gratification qu'elle doit rester accessoire par rapport au salaire de base, à défaut 
de quoi il faudra procéder à une conversion en salaire (arrêt du Tribunal fédéral 
4A_463/2017 
du 
4 mai 2018 consid. 3.1). 
5.1.1 Le salaire est la rémunération que l'employeur est tenu de payer à l'employé 
pour le temps ou le travail que celui-ci a consacré à son service, et qui est fixé soit 
directement par contrat individuel, soit indirectement par un contrat-type de 
travail ou par une convention collective (art. 322 al. 1 CO). La gratification, aux 
termes de l'art. 322d al. 1 CO, est une rétribution spéciale que l'employeur accorde 
en sus du salaire à certaines occasions, par exemple une fois par année. Selon la 
volonté des parties, il peut y avoir un droit à la gratification (art. 322d al. 1 CO) 
ou, au contraire, aucun droit lorsqu'elle est stipulée facultative, expressément ou 
par actes concluants. Une gratification peut aussi être soumise à des conditions : 
en particulier, elle n'est due (au pro rata temporis), en cas d'extinction des 
rapports de travail avant l'occasion qui donne lieu à son paiement, que s'il en a été 
convenu ainsi (art. 322d al. 2 CO). La gratification se distingue en outre du salaire 
par son caractère accessoire par rapport au salaire de base. Dans certaines 
circonstances, un bonus qualifié de facultatif peut ainsi devoir être requalifié en 
salaire en vertu du principe de l'accessoriété. Si la gratification est ainsi convertie 
en élément du salaire, elle n'est pas soumise à l'art. 322d al. 2 CO et, en cas 
d'extinction des rapports de travail, elle doit être payée en fonction de la durée de 
ces rapports (arrêt du Tribunal fédéral 4A_463/2017 précité consid. 3.1.1). 
5.1.2 Lorsqu'un montant (même désigné comme bonus ou gratification) est 
déterminé ou objectivement déterminable, c'est-à-dire qu'il a été promis par 
contrat dans son principe et que son montant est déterminé ou doit l'être sur la 
base de critères objectifs prédéterminés comme le bénéfice, le chiffre d'affaires ou 


- 14/27 - 
 
 
C/21283/2017-4 
une participation au résultat de l'exploitation, et qu'il ne dépend pas de 
l'appréciation de l'employeur, il doit être considéré comme un élément du salaire 
(variable), que l'employeur est tenu de verser à l'employé (art. 322 s. CO) (arrêt du 
Tribunal fédéral 4A_463/2017 précité consid. 3.1.2.1). 
En revanche, lorsque le bonus est indéterminé ou objectivement indéterminable, 
c'est-à-dire que son versement dépend du bon vouloir de l'employeur et que sa 
quotité dépend pour l'essentiel de la marge de manœuvre de celui-ci en ce sens 
qu'elle n'est pas fixée à l'avance et qu'elle dépend de l'appréciation subjective de la 
prestation du travailleur par l'employeur, il doit être qualifié de gratification (arrêt 
du Tribunal fédéral 4A_463/2017 précité consid. 3.1.2.2). 
5.1.3 Lorsque le bonus est indéterminé ou objectivement indéterminable, il faut 
distinguer entre les deux situations suivantes : 
5.1.3.1 Si, par contrat, les parties sont tombées d'accord sur le principe du 
versement d'un bonus et n'en ont réservé que le montant, il s'agit d'une 
gratification que l'employeur est tenu de verser, mais il jouit d'une certaine liberté 
dans la fixation du montant à allouer. De même, lorsqu'au cours des rapports 
contractuels, un bonus a été versé régulièrement sans réserve de son caractère 
facultatif pendant au moins trois années consécutives, il est admis qu'en vertu du 
principe de la confiance, il est convenu par actes concluants (tacitement), que son 
montant soit toujours identique ou variable : il s'agit donc d'une gratification à 
laquelle l'employé a droit, l'employeur jouissant d'une certaine liberté dans la 
fixation de son montant au cas où les montants étaient variables. Il convient 
d'ajouter que, dans les deux situations, le travailleur, aux termes de l'art. 322d al. 2 
CO, n'a droit à une part proportionnelle de la gratification en cas d'extinction des 
rapports de travail (avant l'occasion qui y donne lieu) que s'il en a été convenu 
ainsi (arrêt du Tribunal fédéral 4A_463/2017 précité consid. 3.1.3.1). 
5.1.3.2 Si, par contrat, les parties ont réservé tant le principe que le montant du 
bonus, il s'agit d'une gratification facultative : le bonus n'est pas convenu et 
l'employé n'y a pas droit, sous réserve de l'exception découlant de la nature de la 
gratification (principe de l'accessoriété; cf. infra consid. 5.1.4). De même, lorsque 
le bonus a été versé d'année en année avec la réserve de son caractère facultatif, il 
n'y a en principe pas d'accord tacite: il s'agit d'une gratification qui n'est pas due. 
Toutefois, il a été admis par exception que, en dépit de la réserve (sur le principe 
et sur le montant), un engagement tacite peut se déduire du paiement répété de la 
gratification pendant des décennies, lorsque l'employeur n'a jamais fait usage de la 
réserve émise, alors même qu'il aurait eu des motifs de l'invoquer, tels qu'une 
mauvaise marche des affaires ou de mauvaises prestations de certains 
collaborateurs, lorsqu'il l'a versée : il s'agit alors d'une gratification à laquelle 
l'employé a droit. Il en va de même lorsque la réserve du caractère facultatif n'est 
qu'une formule vide de sens (c'est-à-dire une clause de style sans portée) et qu'en 
vertu du principe de la confiance, il y a lieu d'admettre que l'employeur montre 


- 15/27 - 
 
 
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par son comportement qu'il se sent obligé de verser un bonus (arrêt du Tribunal 
fédéral 4A_463/2017 précité consid. 3.1.3.2). 
5.1.4 Lorsque l'employeur a réservé le caractère facultatif du bonus, dans son 
principe et dans son montant, et que l'employé n'a donc pas un droit contractuel au 
versement du bonus (qui est une gratification) (cf. supra consid. 5.1.3.2), il faut 
encore examiner si le bonus a un caractère accessoire par rapport au salaire de 
base. En effet, la gratification, qui doit rester un élément accessoire du salaire de 
base, ne peut aller au-delà d'un certain pourcentage de ce salaire de base convenu. 
En application du principe de l'accessoriété, le bonus peut devoir être requalifié en 
salaire (arrêt du Tribunal fédéral 4A_463/2017 précité consid. 3.1.4). 
5.2 Selon l'arrêt du Tribunal fédéral 4A_463/2017 précité consid. 3.2, ces 
principes peuvent encore être explicités de la façon suivante : 
- Il ne faut pas confondre le salaire (variable), la gratification à laquelle l'employé 
a droit et la gratification à laquelle il n'a pas droit. Pour déterminer dans un cas 
concret si le montant du bonus est un salaire variable ou une gratification, il faut 
examiner si, selon la volonté des parties, le bonus est déterminé (ou objectivement 
déterminable) ou indéterminé (ou objectivement indéterminable). 
- Le fait que l'octroi du bonus est soumis à la condition que l'employé soit 
toujours dans les effectifs de la société et n'ait pas démissionné au moment où le 
paiement sera dû, est typique d'une gratification, et non d'un salaire. 
- Ce n'est que pour les gratifications (bonus) auxquelles l'employé n'a pas de droit 
contractuel que se pose la question d'une conversion du bonus en salaire par 
application du principe de l'accessoriété (cf. supra consid. 5.1.4). 
5.3 Savoir si les parties sont convenues d'un bonus déterminé ou objectivement 
déterminable et, partant, d'un salaire variable, ou, au contraire, d'un bonus 
indéterminé ou objectivement indéterminable et, partant, d'une gratification, est 
affaire d'interprétation des manifestations de volonté, selon les principes 
jurisprudentiels usuels (arrêt du Tribunal fédéral 4A_463/2017 précité consid. 4). 
Aux termes de l'art. 18 al. 1 CO, pour apprécier la forme et les clauses d'un 
contrat, il y a lieu de rechercher la réelle et commune intention des parties, sans 
s'arrêter aux expressions ou dénominations inexactes dont elles ont pu se servir, 
soit par erreur, soit pour déguiser la véritable nature de la convention. Pour 
déterminer le contenu d'une clause contractuelle, le juge doit donc rechercher, 
dans un premier temps, la réelle et commune intention des parties (interprétation 
subjective), le cas échéant empiriquement, sur la base d'indices. Constituent des 
indices en ce sens non seulement la teneur des déclarations de volonté – écrites ou 
orales –, mais encore le contexte général, soit toutes les circonstances permettant 
de découvrir la volonté réelle des parties, qu'il s'agisse de déclarations antérieures 


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C/21283/2017-4 
à la conclusion du contrat ou de faits postérieurs à celle-ci, en particulier le 
comportement ultérieur des parties établissant quelles étaient à l'époque les 
conceptions des contractants eux-mêmes (arrêt du Tribunal fédéral 4A_463/2017 
précité consid. 4.1). 
Si la volonté réelle des parties ne peut pas être établie ou si les volontés intimes 
divergent, le juge doit interpréter les déclarations et les comportements selon la 
théorie de la confiance, en recherchant comment une déclaration ou une attitude 
pouvait être comprise de bonne foi en fonction de l'ensemble des circonstances 
(interprétation dite objective; ATF 128 III 419 consid. 2.2; 127 III 444 consid. 1b; 
126 III 59 consid. 5b; 126 III 375 consid. 2e/aa). L'interprétation subjective a la 
priorité sur l'interprétation objective (ATF 125 III 305 consid. 2b). 
5.4 En l'espèce, c'est à juste titre que l'appelante reproche au Tribunal d'avoir 
retenu que le bonus qui lui était versé n'était pas objectivement déterminable. 
En effet, il ressort des bonus versés à l'appelante de 2014 à 2017, des décomptes 
de frais de véhicule de 2014 à 2016, en particulier des notes manuscrites y 
figurant, et du comportement adopté par les parties après la conclusion du contrat, 
tel que décrit par le témoin G______ – soit le mécanisme de calcul, validation et 
paiement du bonus –, que celles-ci avaient la réelle et commune intention de 
convenir d'un bonus dû sans condition, dont la quotité était calculée en 
soustrayant du montant de 25'000 fr. (prévu dans l'addendum pour l'utilisation du 
ou des véhicules de fonction) celui des frais effectifs de ce même véhicule pris en 
charge par l'intimée. Il en découle que, selon la convention (orale ou tacite) des 
parties, en vigueur à tout le moins depuis 2003 jusqu'au licenciement de 
l'appelante, le versement du bonus et sa quotité ne dépendaient pas du bon vouloir 
de l'intimée, mais uniquement de l'utilisation effective que faisait l'appelante du 
ou des véhicules mis à sa disposition. Dans ces circonstances, dès lors qu'il était 
objectivement déterminable, le bonus doit être considéré comme un élément 
(variable) du salaire de l'appelante. Il n'est pas soumis à l'art. 322d al. 2 CO et, en 
cas d'extinction des rapports de travail, il doit être payé en fonction de la durée de 
ces rapports. C'est d'ailleurs ce que considérait l'intimée, puisqu'elle a annoncé à la 
compagnie d'assurance l'existence d'un bonus comme faisant partie intégrante du 
salaire. 
L'argument de l'intimée, consistant à dire que les déclarations du témoin G______ 
ne permettent pas d'interpréter l'addendum du 18 février 2009 (similaire à celui 
conclu en 1999), au motif que celle-ci avait été engagée en 2003 et n'avait donc 
pas une connaissance directe des conditions d'engagement de l'appelante en 1999, 
n'est pas fondé. D'une part, l'intéressée a témoigné au sujet du comportement des 
parties au cours des relations contractuelles (mécanisme de calcul, validation et 
paiement du bonus), dont elle a eu une perception directe. D'autre part, il importe 
peu de savoir si l'accord des parties déduit de ce comportement est survenu lors de 
l'engagement de l'appelante ou par la suite. C'est également en vain que l'intimée 


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se prévaut du fait que ni le contrat de travail ni l'addendum du 18 février 2009 ne 
mentionnent le versement d'un salaire additionnel garanti. La réelle et commune 
intention des parties a en effet pu être établie, sur la base d'une interprétation 
subjective, notamment au vu de leur attitude postérieure à la signature du contrat 
de travail écrit. Leur accord est ainsi intervenu par actes concluants et ne résulte 
pas des termes utilisés dans ledit contrat. 
Point n'est besoin d'examiner les arguments soulevés par l'intimée s'agissant de la 
persistance des rapports de travail au moment du paiement du bonus et du 
caractère accessoire de celui-ci. En effet, ces éléments sont uniquement pertinents 
pour distinguer la gratification à laquelle l'employé a droit de celle à laquelle il n'a 
pas droit, respectivement pour résoudre la question d'une conversion du bonus en 
salaire (selon le principe de l'accessoriété), laquelle ne se pose que pour les 
gratifications auxquelles l'employé n'a pas droit. Or, il a été retenu que le bonus 
litigieux était un élément (variable) du salaire et non une gratification. 
En définitive, une enveloppe forfaitaire annuelle de 25'000 fr. était garantie à 
l'appelante comme faisant partie intégrante de son salaire; cette enveloppe était 
acquittée par l'intimée sous la forme d'une prise en charge de certains frais 
effectifs (pour l'usage du ou des véhicules de fonction), le solde étant versé à 
l'appelante sous la désignation de "bonus". 
L'intimée n'a pas apporté la preuve des montants pris en charge par ses soins en 
2017, directement ou indirectement (par un remboursement à l'appelante), au titre 
des frais liés à l'utilisation des véhicules. Elle soutient à tort s'être acquittée d'une 
partie de ces frais en janvier et février 2017, en payant 668 fr. (2 x 334 fr.) à 
l'appelante. Il ressort en effet des décomptes de salaire que le montant de 334 fr. 
n'était pas effectivement versé à l'employée, ce qu'a confirmé le témoin G______ 
(cf. supra, let. A. e in fine et l; let. B.d in fine). Il convient donc de retenir le 
montant admis par l'appelante à ce titre, soit 440 fr. (frais d'essence et d'assurance 
au pro rata temporis pour janvier et février 2017; cf supra, let. A. l). 
Ainsi, un montant mensuel brut de 2'046 fr. 70 ([25'000 fr. – 440 fr.] / 12 mois) 
faisait partie intégrante du salaire de l'appelante en 2017. 
Quant au montant restant dû à l'appelante à ce titre pour la période litigieuse des 
mois de janvier à octobre 2017, il sera arrêté au consid. 7 ci-dessous. 
6. 
L'appelante fait grief au Tribunal de l'avoir déboutée de sa prétention en paiement 
de 7'512 fr. 90 nets à titre des frais forfaitaires "confidentiels" (ou de 
représentation) et ceux de "participation au loyer" pour la période allant de 
janvier à octobre 2017. 
6.1 L'employeur rembourse au travailleur tous les frais imposés par l'exécution du 
travail et, lorsque le travailleur est occupé en dehors de son lieu de travail, les 


- 18/27 - 
 
 
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dépenses nécessaires pour son entretien (art. 327a al. 1 CO). Un accord écrit, un 
contrat-type de travail ou une convention collective peut prévoir que les frais 
engagés par le travailleur lui seront remboursés sous forme d'une indemnité fixe, 
telle qu'une indemnité journalière ou une indemnité hebdomadaire ou mensuelle 
forfaitaire, à la condition qu'elle couvre tous les frais nécessaires (art. 327a al. 2 
CO). 
Ne fait ainsi en principe pas partie du salaire du travailleur le remboursement des 
frais effectifs imposés par l'exécution du travail. Toutefois, lorsque le 
remboursement des frais se fait sous forme d'indemnité forfaitaire, il peut 
constituer un salaire déguisé. A cet égard, il y a lieu de rechercher la réelle et 
commune intention des parties, sans s'arrêter aux expressions ou dénominations 
inexactes dont elles ont pu se servir. Le fait que, dans la réalité, les débours 
effectifs du travailleur lui soient remboursés en sus de l'indemnité plaide en faveur 
d'un élément déguisé du salaire (ATF 124 III 249, JdT 1999 I 275; 
BRUNNER/BUHLER/WAEBER, Commentaire du contrat de travail, 3ème éd., 2011, n. 
6 ad art. 322 CO; WYLER/HEINZER, Droit du travail, 3ème éd., 2014, p. 301). 
Constitue un salaire déguisé – soumis aux assurances sociales – l'indemnité 
forfaitaire que verse l'employeur au travailleur en application de l'art. 327a CO 
(remboursement de dépenses générées par l'exécution de l'activité), lorsque cette 
indemnité ne tend pas à défrayer l'intéressé de frais effectivement encourus par ses 
soins (arrêt du Tribunal fédéral 4C.426/2005 du 28 février 2006 consid. 4; 
DANTHE, Commentaire du contrat de travail, 2013, n. 24 ad art. 327a). 
L'indemnité forfaitaire qualifiée de salaire déguisé devra en outre être versée en 
cas d'empêchement de travailler, de vacances ou de libération de l'obligation de 
travailler pendant le délai de congé (DUNAND/MAHON, Commentaire du contrat de 
travail, 2013, n. 24 ad art. 327a CO). 
6.2 En l'espèce, c'est à raison que l'appelante fait grief au Tribunal d'avoir retenu 
que les frais "confidentiels" avaient été versés sur présentation de justificatifs et 
concernaient des frais encourus par elle. 
Le contraire découle clairement des déclarations du témoin G______ . Celle-ci a 
en effet exposé que les frais précités étaient des frais forfaitaires versés chaque 
mois, ce qui avait été convenu dans le cadre d'une optimisation fiscale à 
l'engagement de l'appelante, sur proposition de la fiduciaire de l'intimée. Selon les 
déclarations du témoin, en sus de ce forfait, l'appelante se faisait rembourser 
l'ensemble de ses frais effectivement encourus sur présentation des justificatifs 
(frais de repas et de voyages), ce que le représentant de l'intimée a également 
déclaré. Les frais forfaitaires de 727 fr. 30 doivent par conséquent être qualifiés de 
salaire déguisé. D'ailleurs, ces frais forfaitaires de 727 fr. 30 par mois ont été 
versés à l'appelante jusqu'au mois d'avril 2017 inclus, soit jusqu'à la fin du délai 
de congé initial (non prolongé du fait de l'incapacité), alors que celle-ci était 
libérée de son obligation de travailler. L'intimée considérait donc bien qu'il 


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C/21283/2017-4 
s'agissait d'un élément faisant partie intégrante du salaire, dû indépendamment de 
l'exercice par l'appelante de son activité et de frais effectifs encourus à ce titre. 
Il en va de même s'agissait du montant forfaitaire de 400 fr. versé chaque mois au 
titre de participation au loyer. Cette indemnité a également été convenue entre les 
parties lors de l'engagement de l'appelante pour des raisons d'optimisation fiscale 
et sur proposition de la fiduciaire de l'intimée (témoin G______ ). L'intimée a 
d'ailleurs annoncé un salaire mensuel brut de 12'786 fr. à l'assurance perte de gain, 
alors que l'appelante était libérée de son obligation de travailler, ce qui correspond 
au salaire mensuel de base de 12'386 fr., auquel elle a ajouté un montant de 400 fr. 
de "participation au loyer" (cf. supra, let. A. m). L'intimée considérait donc que 
ce dernier élément faisait partie intégrante du salaire, dû indépendamment de 
l'exercice par l'appelante de son activité et de l'utilisation effective de la pièce 
mise à disposition à son domicile. 
Ces deux postes de frais forfaitaires étaient en outre prévus dans les deux contrats 
successifs signés par les parties, sous la rubrique des montants dus au titre de 
salaire. 
En définitive, les forfaits de 727 fr. 30 et de 400 fr., versés douze fois l'an, 
faisaient partie intégrante du salaire mensuel brut de l'appelante. 
7. 
Il convient de calculer le salaire dû à l'appelante pour la période du 1er janvier au 
31 octobre 2017, en tenant compte des prestations qualifiées de salaire variable 
(bonus objectivement déterminable), respectivement de salaire déguisé (forfaits) 
aux consid. 5 et 6 supra. 
S'agissant de la période postérieure au 31 octobre 2017, l'appelante reproche au 
Tribunal de l'avoir déboutée de sa conclusion tendant à la rectification de son 
salaire annuel de référence auprès de l'assurance perte de gain à hauteur de 
199'554 fr. 60. 
7.1 L'art. 324a CO règlemente le droit au salaire lorsque le travailleur est empêché 
de travailler sans faute de sa part, notamment pour cause de maladie. Trois 
régimes sont envisageables, soit le régime légal de l'art. 324a al. 1 CO, le régime 
complémentaire prévu à l'art. 324a al. 2 in principio CO et le troisième régime 
régi par l'art. 324a al. 4 CO (arrêt du Tribunal fédéral 4A_98/2014 du 10 octobre 
2014 consid. 4.2.1). 
Selon ce troisième régime, un accord écrit, un contrat-type ou une convention 
collective peut déroger au système légal à condition d'accorder au travailleur des 
prestations au moins équivalentes. L'employeur ou l'assureur versera des 
prestations moindres que celles dues légalement pendant un "temps limité", mais 
qui s'étendront sur une période plus longue (arrêt du Tribunal fédéral 4A_53/2007 
du 26 septembre 2007 consid. 4.3). L'équivalence est généralement respectée 


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C/21283/2017-4 
lorsque l'employeur contracte une assurance qui alloue 80% du salaire pendant 
720 jours, après un délai d'attente de 2-3 jours au maximum, moyennant un 
paiement de la moitié au moins des primes par l'employeur (ATF 135 III 640 
consid. 2.3.2; arrêt du Tribunal fédéral 4A_98/2014 précité consid. 4.2.1). 
La forme écrite requise par l'art. 324a al. 4 CO doit couvrir les points essentiels du 
régime dérogatoire, à savoir les risques couverts, le pourcentage du salaire assuré, 
la durée des prestations, les modalités de financement des primes et un éventuel 
délai d'attente (ATF 131 III 623 consid. 2.5.1; arrêt du Tribunal fédéral 
4A_98/2014 précité consid. 4.2.1). 
Les exigences de forme représentent une condition de validité de l'accord des 
parties. Toutefois, l'exigence de la forme écrite a pour but de protéger le 
travailleur. Aussi l'inapplicabilité d'un système conventionnel dérogatoire plus 
favorable au travailleur en raison du seul non-respect de la condition de la forme 
écrite aboutirait à un résultat inadapté. Dans une telle situation, le vice de forme 
doit être considéré comme guéri et conduire à l'application du régime dérogatoire 
(arrêt du Tribunal fédéral 4A_517/2010 du 11 novembre 2010 consid. 4.2). 
Lorsque l'employeur ne satisfait pas aux obligations qui lui sont imposées par la 
convention dérogatoire écrite, par exemple s'il ne conclut pas le contrat 
d'assurance prévu ou n'acquitte pas les primes dues à l'assureur, ou, en cas de 
maladie d'un travailleur, ne fait pas à temps l'annonce exigée par les conditions 
d'assurance, il doit réparation du dommage subi par ce travailleur, et le dommage 
correspond aux prestations d'assurance perdues. Sa propre prestation a alors pour 
objet des dommages-intérêts pour cause de mauvaise exécution de la convention, 
et elle est due sur la base de l'art. 97 al. 1 CO (ATF 127 III 318 consid. 5; 124 III 
126 consid. 4; arrêt du Tribunal fédéral 4A_446/2008 du 3 décembre 2008 consid. 
4). 
7.2 En l'espèce, les parties sont convenues d'appliquer le régime dérogatoire de 
l'art. 324a al. 4 CO (art. 6 du contrat de travail du 18 février 2009) et l'intimée a 
conclu un contrat d'assurance dans ce sens. Ce régime est donc applicable, ce qui 
n'est pas contesté par les parties. 
Selon cet accord, en cas de maladie, soit in casu l'incapacité de travail ayant 
débuté le 14 mars 2017, l'appelante était en droit de percevoir l'intégralité de son 
salaire durant 90 jours, soit en l'espèce jusqu'au 11 juin 2017. Par la suite, elle 
avait droit aux prestations dues par l'assurance perte de gain, soit au versement 
d'indemnités journalières représentant 80% de son salaire, pour une durée allant 
du 31ème jour (soit dès le 13 avril 2017) au 730ème jour suivant le début de la 
maladie. 
Aussi, l'appelante est fondée à réclamer de l'intimée qu'elle exécute les obligations 
susmentionnées, que ce soit au titre de son obligation de payer le salaire convenu 


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par le contrat de travail ou, sur la base de l'art. 97 al. 1 CO, au titre de son 
obligation de réparer le préjudice découlant de l'annonce erronée faite à l'assureur 
(quant à la quotité du salaire assuré). Il importe peu de savoir quelle part du 
montant restant éventuellement dû relève de l'un ou l'autre de ces fondements. 
7.2.1 Compte tenu des montants qualifiés ci-dessus de salaire variable et déguisé, 
l'appelante avait droit, en 2017, à un salaire mensuel brut, treizième salaire inclus, 
de 16'592 fr. 92 (13'418 fr. 92 [12'386 fr. 70 de salaire brut de base x 13 mois / 12 
mois] + 400 fr. de "participation au loyer" + 727 fr. 30 de "frais confidentiels" + 
2'046 fr. 70 de "bonus"). 
Il en découle que pour la période du 1er janvier au 11 juin 2017 (5 mois et 11 
jours), l'appelante était en droit de recevoir le montant brut de 89'048 fr. 67 
(82'964 fr. 60 [16'592 fr. 92 de salaire mensuel brut x 5 mois] + 6'084 fr. 07 
[16'592 fr. 92 / 30 jours x 11 jours]). 
Quant à la période du 12 juin au 31 octobre 2017 (4 mois et 19 jours), elle était en 
droit de recevoir le montant brut de 61'504 fr. 42, soit 80% de 76'880 fr. 52 
(66'371 fr. 68 [16'592 fr. 92 de salaire mensuel brut x 4 mois] + 10'508 fr. 84 
[16'592 fr. 92 / 30 jours x 19 jours]). 
Ainsi, le montant brut total dû à l'appelante pour la période du 1er janvier au 
31 octobre 2017 s'élève à 150'553 fr. 09 (89'048 fr. 67 + 61'504 fr. 42). 
Selon son certificat de salaire annuel, l'appelante a touché durant cette période un 
montant brut de 132'424 fr. 75 et un montant net de 3'309 fr. 20. 
C'est donc une somme brute de 18'128 fr. 34 (150'553 fr. 09 - 132'424 fr. 75) qui 
reste due à l'appelante, sous déduction d'une somme nette de 3'309 fr. 20. 
7.2.2 Par conséquent, le chiffre 5 du dispositif du jugement entrepris sera annulé. 
L'intimée sera condamnée à verser à l'appelante la somme brute de 18'128 fr. 30, 
plus intérêts à 5% l'an dès le 1er novembre 2017 – le dies a quo n'est pas contesté 
en appel –, sous déduction de la somme nette de 3'309 fr. 20. La partie qui en a la 
charge sera en outre invitée à opérer les déductions sociales et usuelles. 
Pour ce qui est de la période postérieure au 31 octobre 2017, il sera partiellement 
fait droit à la conclusion de l'appelante y relative. L'intimée sera ainsi condamnée 
à rectifier auprès de D______ le montant du salaire annuel de référence de 
l'appelante, pour la période débutant le 1er novembre 2017, à hauteur de la somme 
brute de 199'104 fr. (16'592 fr. 92 x 12 mois). 
8. 
Les parties critiquent toutes deux le jugement entrepris en tant que le Tribunal a 
condamné l'intimée à verser la somme de 2'955 fr. 25 à l'appelante à titre de 
vacances non prises en nature. 


- 22/27 - 
 
 
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8.1.1 Selon l'art. 329b al. 2 CO, lorsque, au cours d'une année de service, le 
travailleur est empêché, sans faute de sa part, de travailler pendant plus d'un mois 
pour une cause inhérente à sa personne, telle que la maladie, l'employeur peut, à 
compter du deuxième mois complet d'absence, réduire la durée de ses vacances 
d'un douzième par mois complet d'absence. 
L'art. 329b al. 2 CO est une disposition relativement impérative (art. 362 CO). 
Elle n'instaure pas une réduction d'office de la durée des vacances du travailleur 
dès le deuxième mois complet d'absence, mais donne uniquement la possibilité à 
l'employeur de procéder à une telle réduction, ce qui implique qu'il manifeste sa 
volonté de faire usage de cette prérogative (CAPH/112/2018 du 14 août 2018 
consid. 7.3). 
8.1.2 A teneur de l'art. 329d al. 2 CO, tant que durent les rapports de travail, les 
vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations en argent ou d'autres 
avantages. 
En règle générale, l'interdiction de remplacer les vacances par des prestations en 
argent s'applique aussi après la résiliation des rapports de travail. Il peut 
cependant être dérogé à ce principe selon les circonstances. Des prestations en 
argent peuvent remplacer les vacances lorsque celles-ci ne peuvent être prises 
avant la fin des rapports de travail ou lorsqu'on ne peut exiger qu'elles le soient 
(ATF 131 III 623 consid. 3.2; 128 III 271 consid. 4a/aa). Si le salarié a été libéré 
de l'obligation de travailler jusqu'au terme du contrat, le point de savoir si le solde 
de vacances non prises doit être indemnisé en espèces repose sur le rapport entre 
la durée de la libération de l'obligation de travailler et le nombre de jours de 
vacances restant. Il faut en particulier que, durant cette période, le salarié 
congédié, en plus de ses vacances, ait suffisamment de temps à consacrer à la 
recherche d'un nouvel emploi (ATF 131 III 623 consid. 3.2 in fine). Cette 
recherche étant incompatible avec la prise effective de vacances, il faudra 
examiner dans chaque cas, au vu de l'ensemble des circonstances, telles que la 
durée du délai de congé, la difficulté à trouver un autre travail et le solde de jours 
de vacances à prendre, si l'employeur pouvait exiger que les vacances fussent 
prises pendant le délai de congé ou s'il devait les payer en espèces à la fin des 
rapports de travail (arrêt du Tribunal fédéral 4C.84/2002 du 22 octobre 2002 
consid. 3.2.1; SJ 1993 p. 354, consid. 3b et les références). 
Pour des périodes de libération de travailler qui n'excèdent pas quatre mois, la 
jurisprudence permet de compenser des vacances dans une proportion de l'ordre 
du quart au tiers de la période de libération de travailler. Lorsque la période de 
libération de travailler est insuffisante à compenser le solde de vacances, une 
compensation partielle est admissible (arrêt du Tribunal fédéral 4C.193/2005 du 
30 septembre 2005 consid. 3.2 non publié in ATF 131 III 623; WYLER/HEINZER, 
op. cit., p. 390 et les références citées; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLF, 
Arbeitsvertrag, 7ème éd. 2012, n. 11 ad art. 329c CO). 


- 23/27 - 
 
 
C/21283/2017-4 
On ne peut parler de libération lorsque le travailleur doit se tenir à disposition de 
l'employeur. Le fait que l'employé n'a pas été beaucoup sollicité ne change rien à 
la circonstance qu'il devait rester à disposition de l'employeur, ce qui l'entrave 
dans sa liberté d'organiser et de prendre des vacances en nature. Si l'employeur 
entendait que le travailleur prenne ses vacances pendant le délai de congé, il 
devait faire en sorte de préciser et limiter l'étendue de l'obligation de celui-ci de 
rester à disposition; s'il ne le fait pas, il doit supporter les conséquences de son 
incurie (arrêt du Tribunal fédéral 4A_117/2007 du 13 septembre 2007 consid. 
6.3). 
8.1.3 Selon l'art. 329d al. 1 CO, l'employeur verse au travailleur le salaire total 
afférent aux vacances et une indemnité équitable en compensation du salaire en 
nature. Il est déduit de cette disposition que le travailleur ne doit pas être traité 
différemment, du point de vue salarial, lorsqu'il est en vacances que s'il travaillait 
(ATF 129 III 493 consid. 3.1, 129 III 664 consid. 7.3; 118 II 136 consid. 3b). En 
vertu de ce principe, le salaire afférent aux vacances doit être calculé sur la base 
du salaire annuel brut complet, y compris le treizième salaire, les commissions, 
les indemnités permanentes, comme les allocations, les indemnités en 
compensation du salaire en nature et tous éventuels paiements réguliers. Lorsque 
le salaire est variable, par exemple sous forme de participation au résultat de 
l'entreprise, le salaire de référence est constitué par la moyenne du salaire de 
l'année de service considérée (ATF 132 III 172, consid. 3.1 et les références; arrêt 
du Tribunal fédéral non publié du 29 janvier 2004, 4C.217/2003 consid. 4; 
CAPH/59/2012 du 28 mars 2012 consid. 8.1). 
8.2.1 En l'espèce, le Tribunal a retenu à juste titre que l'appelante bénéficiait (hors 
réduction éventuelle de son droit aux vacances) de 17.26 jours de vacances à 
prendre à la fin de son contrat de travail, à savoir au 31 octobre 2017, ce qui n'est 
pas contesté. 
En revanche, c'est avec raison que l'appelante reproche aux premiers juges d'avoir 
retenu qu'ayant été en arrêt maladie pendant plus de sept mois, ce droit devait être 
réduit de 6/12èmes, de sorte que son droit résiduel aux vacances se montait à 4.79 
jours. En effet, avant la présente procédure, l'intimée n'a jamais fait part de sa 
volonté de réduire le droit aux vacances de l'appelante au motif de son incapacité 
de travail. Au contraire, alors qu'elle avait la possibilité de réduire le droit aux 
vacances de son employée à partir du mois de mai 2017 (après une absence de 
plus d'un mois complet), l'intimée – assistée d'une fiduciaire et d'un avocat – a 
continué à annoncer les soldes mensuels de vacances sur les décomptes de salaire 
de l'appelante jusqu'à fin août 2017, sans prendre en considération, ni même 
réserver une quelconque réduction. Faute d'avoir manifesté son intention de faire 
usage de cette prérogative en temps utile, il y a lieu de retenir que l'intimée a 
renoncé à se prévaloir de l'art. 329b al. 2 CO. L'appelante bénéficiait donc d'un 
solde de 17.26 jours de vacances à prendre au 31 octobre 2017. 


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Pour sa part, l'intimée reproche au Tribunal d'avoir considéré qu'elle ne pouvait 
pas exiger de l'appelante qu'elle prenne son solde de vacances (4.79 jours selon le 
jugement entrepris) durant son délai de congé, alors qu'elle avait disposé – entre le 
26 janvier 2017 et le 14 mars 2017, date du début de son incapacité de travail –, 
de 46 jours (32 jours ouvrables) pour ce faire. Ce grief de l'intimée est 
partiellement fondé, même en tenant compte d'un solde de vacances de 17.26 
jours. En effet, la période de libération de travailler n'excédant pas quatre mois 
(32 jours ouvrables), il y a lieu de compenser ces jours de vacances dans une 
proportion correspondant au quart de cette période, à savoir à hauteur de 8 jours, 
l'appelante conservant ainsi 24 jours ouvrables pour rechercher un emploi, ce qui 
paraît suffisant. Il n'y a pas lieu d'examiner la question de savoir si une 
compensation des jours de vacances pouvait intervenir durant la période 
d'incapacité de travail, l'intimée ne le soutenant pas. Les jours de vacances non 
pris en nature s'élèvent en conséquence à 9.26 jours (17.26 – 8). 
L'appelante conteste avoir été libérée de l'obligation de travailler, au motif que 
l'intimée lui avait donné pour instruction de rester à sa disposition; elle en déduit 
qu'une compensation de son solde de vacances n'est pas justifiée. Ce moyen n'est 
pas fondé. Dans son courrier du 26 janvier 2017, l'intimée a simplement demandé 
à l'appelante de rester à sa disposition par téléphone au cas où elle aurait des 
questions à lui poser; elle lui a en outre demandé de prendre l'entier de son solde 
de vacances pendant le délai de congé (cf. supra let. A.h). Il en découle que 
l'intimée a circonscrit de manière précise l'étendue de l'obligation résiduelle de 
l'appelante de se tenir à disposition (par téléphone en dehors des jours de 
vacances); l'intéressée a ainsi bénéficié d'une libération de travailler compatible 
avec la compensation admise ci-avant. 
Enfin, l'appelante soutient avec raison que son droit aux vacances doit être calculé 
sur la base de son salaire complet, à savoir en prenant en considération non 
seulement le treizième salaire, comme l'a fait le Tribunal, mais également 
l'indemnité forfaitaire de 727 fr. 30 par mois, la participation au loyer de 400 fr. 
par mois et le bonus de 2'046 fr. 70 par mois (cf. supra, consid. 5.4 in fine). 
Ainsi, l'indemnité due à l'appelante pour 9.26 jours de vacances non pris en nature 
sera, conformément à la méthode de calcul appliquée par l'autorité précédente et 
non remise en cause par les parties, arrêtée à 7'064 fr. 40 bruts (16'592 fr. 92 
[cf. supra, consid. 7.2.1] / 21.75 jours x 9.26 jours). 
8.2.2 Partant, le chiffre 2 du jugement entrepris sera annulé, de même que le 
chiffre 3 par souci de clarté. L'intimée sera condamnée à verser à l'appelante la 
somme brute de 7'064 fr. 40, plus intérêts à 5% l'an dès le 1er novembre 2017, le 
dies a quo n'étant pas critiqué en appel. La partie qui en a la charge sera invitée à 
opérer les déductions sociales et légales usuelles. 


- 25/27 - 
 
 
C/21283/2017-4 
9. 
Au vu de la valeur litigieuse du litige, il ne sera pas perçu de frais judiciaires (art. 
114 let. c et 116 CPC; 19 al. 3 let. c LaCC) ni alloué de dépens (art. 22 al. 2 
LaCC). 
* * * * * 
 
 


- 26/27 - 
 
 
C/21283/2017-4 
PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 4 : 
À la forme : 
Déclare recevable l'appel interjeté le 28 janvier 2019 par A______ contre le jugement 
JTPH/385/2018 rendu le 10 décembre 2018 par le Tribunal des prud'hommes dans la 
cause C/21283/2017-4. 
Déclare recevable l'appel joint interjeté le 4 mars 2019 par B______ SA contre les 
chiffres 2 et 3 du dispositif du jugement susvisé. 
Au fond : 
Annule les chiffres 2, 3 et 5 du dispositif de ce jugement et, statuant à nouveau sur ces 
points : 
Condamne B______ SA à verser à A______ la somme brute de 18'128 fr. 30, plus 
intérêts à 5% l'an dès le 1er novembre 2017, sous déduction de la somme nette de 3'309 
fr. 20. 
Condamne B______ SA à verser à A______ la somme brute de 7'064 fr. 40, plus 
intérêts à 5% l'an dès le 1er novembre 2017. 
Invite la partie qui en a la charge à opérer les déductions sociales et légales usuelles. 
Condamne B______ SA à rectifier auprès de D______ SA le montant du salaire annuel 
de référence de A______, pour la période débutant le 1er novembre 2017, à hauteur de la 
somme brute de 199'104 fr. 
Confirme le jugement entrepris pour le surplus. 
Dit qu'il n'est pas perçu de frais judiciaires ni alloué de dépens d'appel. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Siégeant : 
Madame Nathalie RAPP, présidente; Madame Nadia FAVRE, juge employeur; 
Monsieur Thierry ZEHNDER, juge salarié; Madame Chloé RAMAT, greffière. 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 


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C/21283/2017-4 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF ; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par devant le Tribunal fédéral 
par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
15'000 fr.