ge_gerichte · CAPH/31/2005 · 2005-02-08 · fr

Résumé:
 T, assistante en relations publiques auprès d'E, se plaint de discrimination salariale. Aucune discrimination n'a été établie ou rendue vraisemblable, les postes des collègues auxquels T se comparaît étaient nettement plus importants que celui de T. Aucun élément de preuve concernant l'existence d'un mobbing n'a pu être apporté, une mauvaise ambiance de travail ou un comportement peu diplomate ne suffisant pas à constituer du harcèlement. T n'a pas démontré avoir formulé des prétentions résultant du contrat de travail ou destinées à prévenir une discrimination. Aussi, la résiliation n'est pas abusive. Aucune indemnité pour tort moral n'est allouée. T a pu compenser ses heures supplémentaires et ne saurait réclamer leur paiement.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/2388/2003 - 4 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
CAPH/ 31/2005 
 
 
 
T_______ 
Dom. élu : Maître Joanna BÜRGISSER 
Avenue de Frontenex 5 
1207 GENEVE 
 
 
 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
E_______ SA 
Dom. élu : Maître Raphaël BIAGGI 
Rue des Alpes 15bis 
Case postale 2088 
1211 GENEVE 1 
 
 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
ARRÊT 
 
du 8 février 2005 
 
 
 M. 
Richard BARBEY, président 
 
 
 MM 
Alain SARACCHI et Jean-François HUGUET, juges employeurs 
 
 Mme 
Paola ANDREETTA et M. Richard JEANMONOD, juges salariés 
 
 
 M. 
Raphaël KLEMM , greffier d’audience 
 
 
 


 
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Cause n° C/2388/2003 - 4 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
EN FAIT 
 
 
A/a. Le 5 avril 1998, A_______, administrateur délégué de B_______ filiale du groupe 
du même nom spécialisé dans la production ainsi que la commercialisation de vins 
et de spiritueux, a engagé T_______ en qualité d’assistante et de responsable des 
relations publiques. Le salaire mensuel brut, payable treize fois l’an, a été arrêté à 
6'500 fr. pour 1998 et à 7'000 fr. pour 1999. La lettre d’engagement fixait la durée 
du travail à 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours par semaine. L’atten-
tion de l’employée était toutefois attirée sur le fait que ses responsabilités et la na-
ture de son travail impliquaient un horaire souple. Les éventuelles heures de tra-
vail supplémentaires effectuées à la demande de la direction ou approuvées par 
elle pouvaient être compensées (pièces 1-2 dem.). 
 
Dans le curriculum vitae présenté à l’appui de sa candidature, T_______, née le 
15 avril 1949, divorcée et mère de trois enfants, avait indiqué avoir obtenu une li-
cence en sciences économiques à l’université de _____ en 1973, puis avoir tra-
vaillé à temps partiel jusqu’en 1989 comme enseignante, dans la gestion d’une ré-
gie et d’un bureau d’architecture, pour l’édition d’une revue spécialisée à Berne, 
enfin comme responsable d’une étude sociale. Elle avait ensuite travaillé à plein 
temps dans une régie publicitaire internationale de 1988 à 1993, l’année d’après 
comme co-directrice d’une revue culturelle et de 1994 à 1997, à titre indépendant, 
comme conseillère en relations publiques et attachée de presse. A partir de 1996, 
elle avait occupé un poste de secrétaire dans une entreprise de machines de chan-
tier. Elle disposait d’excellentes connaissances en anglais et en allemand (pièce 30 
déf.). 
 
 
Avant l’engagement de T_______, A_______ avait tout d’abord assumé seul la 
charge des relations publiques, reprise par son épouse en mai 1989. Dès janvier 
1993, une employée avait été engagée pour ce poste (mém. du 8.10.2004 p. 10). 
 
b. 
Le 1er janvier 2001, le salaire mensuel brut de T_______ a été porté à 7'200 fr. De 
1998 à 2002, des gratifications annuelles lui ont en outre été versées à concur-
rence de 1'070 fr., 5'350 fr., puis deux fois 4'000 fr. (pièces 3-5, 9 dem.). 
 
 
B.a. Durant l’été 1999, B_______ a modifié sa raison sociale en E_______ SA; à l’oc-
casion de la fusion avec la maison C____________ le 9 août 2002, elle est deve-
nue D_______ le 9 août 2002 (pièce 1 déf.). 
 
b. 
Entre 1998 et le printemps 2000, l’organigramme de l’entreprise n’a apparem-
ment été que peu modifié. A_______ disposait d’un adjoint responsable du « back 
office », F_______. Trois départements avaient été constitués en charge des « key 
accounts », des ventes et du marketing, dirigés respectivement par G_______, 
H_______ et I_______, remplacé à son départ par son collaborateur J_______ et 


 
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par une autre employée, K_______. T_______ figurait en tant qu’assistante de 
l’administrateur délégué, compétente dans le domaine des relations publiques 
(pièces 13-15, 18 déf.). 
 
 
Ayant reçu de plus larges responsabilités au sein du groupe E_______, A_______ 
a dû réduire le nombre de ses collaborateurs directs. En juillet 2000, il a réuni 
l’équipe de direction pour un séminaire de réflexion sur le sujet. T_______ et 
K_______ se sont opposées à l’idée d’être désormais subordonnées à J_______, 
au sein du département du marketing. L’administrateur délégué n’a pas voulu se 
prononcer immédiatement (pièces 22-23 dem; demande p. 6; mém. du 3.4.2003 
p. 10-11; pv du 26.5.2003 p. 10; du 1.9.2003 p. 10-11). 
 
 
Quatre mois plus tard, T_______ s’est notamment plainte d’être mise à l’écart et 
d’une discrimination sexuelle qui régnait au sein de l’entreprise. A_______ a 
réfuté ces griefs (pièces 26-27 dem). 
 
 
En janvier et février 2001, A_______ a adressé au personnel, puis aux cadres 
deux notes internes accompagnées d’un nouvel organigramme expliquant la struc-
ture mise en place depuis le début de l’année, ainsi que le fonctionnement des réu-
nions de direction avec une liste des participants. J_______ assumait désormais la 
responsabilité du marketing, L_______, en charge jusque là du secrétariat et du 
standard, devenait son assistant (pièces 20, 24-25, 29 dem.). 
 
Au mois d’avril suivant, K_______ a fait savoir qu’elle quittait l’entreprise, mé-
contente des coupes budgétaires qu’on lui avait imposées, des problèmes relation-
nels dont elle avait été la victime, enfin du dernier organigramme publié sans tenir 
compte des promesses faites au sujet de son avenir professionnel, à un moment où 
elle venait d’annoncer une grossesse (pièce 30 dem). 
 
 
A partir de la fin de l’été et durant l’automne 2001, T_______ s’est plainte auprès 
de A_______ de plusieurs problèmes qu’elle rencontrait dans ses rapports avec 
J_______ et son assistant L_______; des questions qu’elles leur adressait 
demeuraient notamment sans réponse (pièces 31-39 dem.). 
 
c. 
En janvier 2002, T_______ a découvert un courrier adressé à A_______, propo-
sant à celui-ci une candidate dans le secteur des relations publiques. Inquiète, elle 
l’a questionnée et a appris que la recherche concernait une autre filiale du groupe, 
la maison M_______. Choquée par la découverte et par l’ambiance au sein de 
l’entreprise qu’elle n’appréciait plus, elle a néanmoins consulté son médecin qui 
lui a prescrit un traitement pharmacologique. 
 
 
Répondant deux semaines après à un courrier électronique de A_______, l’emplo-
yée a rappelé les problèmes de communications auxquels elle se heurtait depuis 
longtemps, ainsi que son sentiment d’être mise à l’écart. 
 


 
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Atteinte dans sa santé psychique, elle s’est trouvée en incapacité de travail du 4 
au 15 février 2002 (pièces 40-43; demande p. 9). 
 
 
C. 
Dans le cadre d’une restructuration décidée par la direction du groupe, qui avait 
pour effet de conférer aux services marketing des filiales la responsabilité des re-
lations publiques, E________ SA a licencié T_______ par lettre du 28 février 
2002 pour la fin du mois d’avril, en la dispensant de son obligation de travailler 
(pièce 46 dem.). 
 
 
Victime d’une dépression, puis contrainte de subir une opération à la main, l’emp-
loyée a annoncé de nouvelles périodes d’incapacité du 18 mars au 15 avril, du 
19 avril au 5 mai, enfin à partir du 13 juin 2002. 
 
 
Dans une lettre de son conseil du 29 avril 2002, elle s’est d’autre part opposée à la 
résiliation. 
 
 
D. 
Le 22 janvier 2002, T_______ a ouvert action contre D_______ – devenue 
E_______ SA le 30 mars 2003 - en dénonçant notamment des violations de la 
LEg, des atteintes à sa personnalité sous forme de mobbing, ainsi que des heures 
supplémentaires qu’elle avait effectuées, mais non rémunérées. 
 
La défenderesse s’est opposée à la demande, en contestant les griefs formulés à 
son endroit. 
 
 
Le Tribunal a procédé à des enquêtes et a invité l’employeur, qui s’est exécuté, à 
communiquer la documentation permettant d’apprécier les rétributions allouées à 
trois de ses cadres, J_______, G_______ et H_______. 
 
A l’issue des probatoires et prenant pour référence la rémunération de H_______, 
la demanderesse a réclamé à la défenderesse une différence salariale estimée à 
409’077 fr. ayant existé pour les années 1998 à 2002. Elle a encore conclu au 
paiement de 10'000 fr. pour atteinte à sa personnalité, d’une indemnité égale à 
quatre mois de salaire, soit 28'800 fr., fondée sur les art. 336 al. 1 lit. d CO et 3 
LEg, de 45'769 fr. 35 (recte : 43'769 fr. 35, cf. demande p. 7) pour des heures sup-
plémentaires accomplies depuis le début de son emploi, enfin de 1'958 fr. 20 pour 
un solde de vacances. 
 
Statuant le 11 mars 2004, le Tribunal a rejeté l’ensemble des prétentions de l’em-
ployée, sous réserve de celle relative aux vacances arrêtée à 264 fr. 85. 
 
 
E. 
T_______ appelle de ce jugement, en persistant dans sa demande, à l’exception du 
montant dû pour les vacances. Il sera ici précisé que l’employeur s’est acquitté de 


 
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la somme allouée par le Tribunal, mais que l’employée a retourné le chèque y 
relatif le 4 octobre 2004. 
 
 
F. 
Les éléments suivants ressortent encore du dossier : 
 
a. 
Le 5 janvier 2001, A_______ a établit un descriptif de fonction relatif au poste 
d’assistante de direction chargée des relations publiques qu’occupait T_______. 
Les objectifs consistaient notamment à assurer l’implémentation des relations pu-
bliques décidée par la direction du groupe, à communiquer à celle-ci les informa-
tions spécifiques du marché suisse, à assister la direction dans la formulation 
d’une politique tenant compte des contraintes locales, à soutenir la direction com-
merciale dans ses contacts avec la clientèle. Les missions principales portaient en 
particulier sur le suivi de la vie sociale, les contacts avec la presse et les agences 
de publicité, de même que la mise à jour d’un carnet d’adresses et d’une docu-
mentation adéquate (pièce 35 déf.). 
 
Le budget des relations publiques représentait en moyenne 670'000 fr. (pièce 31 
déf.). 
 
 
Il incombait en particulier à la demanderesse d’assister à des réceptions ou à d’au-
tres manifestations pouvant se terminer à des heures tardives. Ses frais de déplace-
ment lui étaient remboursés, à l’exclusion des dépenses vestimentaires ou esthéti-
ques, lacune qu’a regrettée l’épouse de A_______ (pv du 7.3.2001 p. 5; du 
1.9.2003 p. 10; du 8.10.2003 p. 5). Dans son travail de secrétariat, elle assurait gé-
néralement l’ouverture du courrier le matin (pv du 26.5.2003 p. 3, 5, 7, 12; du 
1.9.2003 p. 6-7). 
 
b. 
Les témoins K_______ et N_______ ont estimé que l’appelante effectuait des 
heures supplémentaires (pv du 26.5.2003 p. 5; du 1.9.2003 p. 2). D’autres témoins 
ont cependant rappelé que les collaborateurs pouvaient compenser du travail ef-
fectué en dehors des horaires par du temps libre, ce qui avait été le cas de la de-
manderesse. En parallèle, ils devaient régulièrement présenter des décomptes 
d’heures supplémentaires (pv du 1.9.2003 p. 6-8, 10; du 6.10.2003 p. 4). 
 
c. 
S’agissant de la discrimination dénoncée par l’appelante au niveau de sa rémuné-
ration comparée avec celles de J_______, de G_______ et de H_______, la situa-
tion se présente ainsi : 
 
c/a. Né en 1979 et célibataire, J_______ a été engagé par l’intimée à compter du 
2 mars 1998. Dans le cadre de sa formation, il avait obtenu en 1988 un diplôme de 
l’Ecole supérieure de commerce, en 1993 un diplôme de l’Institut Goethe et en 
1994 un brevet fédéral de technicien en marketing après avoir suivi des cours à 
l’école professionnelle ______. Il ne disposait en revanche pas d’un diplôme de 
maturité. Il parlait et écrivait l’allemand et l’anglais, disposant encore de connais-
sances scolaires en espagnol. Il avait jusque là travaillé dans une banque en 1988-


 
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1989, dans deux agences de publicité à Zurich puis à Genève, enfin comme 
« directeur de produit » chez O_________ (pièces 37, 41, 46). 
 
 
L’appelante lui a d’abord confié la responsabilité d’un produit, puis d’une marque 
en 1999, enfin celle du département marketing en 2001 appelé à gérer un budget 
de 6'000'000 fr. Parallèlement à son travail, J_______ a suivi pendant deux ans – 
d’octobre 1999 à avril 2001 - des cours de responsable en marketing donnés le 
samedi par X______; sur trente candidats au départ, il fit le seul à obtenir le 
diplôme à l’issue d’examens, en novembre 2001 (pv du 26.5 .2003 p. 7-8; mém. 
du 8.10.2004 p. 11; pièce 31 déf.). 
 
 
Sa rémunération annuelle brute versée par la défenderesse s’est élevée à 75'833 fr. 
en 1998, à 93'129 fr. en 1999, à 110'420 fr. en 2000, 116'041 fr. en 2001 et à 
142'175 fr. en 2002, montant comprenant pour cette dernière année une indemnité 
de véhicule de 21'000 fr. (idem; pièce 37 déf : acte d’appel p. 6). 
 
c/b. Né en 1961, marié et père de trois enfants, G_______ a obtenu un baccalauréat, 
avant de compléter sa formation entre 1982 et 2001 par des cours de vente, de di-
rection humaine et de marketing. Il parle couramment l’allemand et l’anglais, pos-
sède de bonnes connaissances d’italien et apprend l’espagnol. Il a travaillé dans le 
secteur de l’alimentation tout d’abord comme vendeur de 1980 à 1983, puis 
comme responsable logistique et des achats dans deux entreprises française, de 
1983 à 1988, et argovienne, de 1989 à 1998. 
 
 
Entré au service de l’appelante au mois de décembre 1998, il a assumé la direction 
des relations commerciales avec les principales chaînes de distribution suisse tel-
les que P______, Q______ et R_____, qui représentaient la moitié – de 
18'000'000 fr. à 33'000'000 fr. - du chiffre d’affaires de l’entreprise. Trois collabo-
rateurs lui ont été attribués (pièces 14, 42 déf; mém. du 23.2.2004 p. 9-10; du 
8.10.2004 p. 15-16). 
 
 
Son salaire annuel brut, incluant une indemnité pour frais de véhicule d’environ 
22'000 fr, a évolué comme suit : 133'500 fr. en 1999, 153'100 fr. en 2000, 167'250 
fr. en 2001, 235'800 fr. en 2002 (pièces 31, 38 déf; acte d’appel p. 8 non contesté). 
 
c/c. Né en 1958 et marié, H_______ a suivi sa scolarité obligatoire, puis trois ans de 
formation dans la gestion commerciale, complétée ensuite par des séminaires ou 
des stages en particulier dans les domaines de la vente et de la négociation de con-
trats. De 1979 à 1994, il a successivement travaillé en tant que commis-greffier 
d’un Juge d’instruction, de chef de vente ou de promotion notamment dans le sec-
teur alimentaire, enfin comme membre du comité régional de la compagnie 
S_______. Il possède d’excellentes connaissances en allemand et de bonnes con-
naissances en anglais (pièces 40 déf.). 
 
 
Engagé par l’appelante au mois de novembre 1998, puis nommé en 1999 respon-
sable du département des ventes, hormis celles destinées aux chaînes de distribu-


 
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tion, au chiffre d’affaires oscillant entre 17'000'000 fr. et 58'000'000 fr. H_______ 
a dû gérer une équipe de trois collaborateurs et de cinq représentants. Il a successi-
vement perçu une rémunération annuelle brute, avec les indemnités pour frais de 
véhicule, de 154'800 fr. en 1999, de 182'300 fr. en 2000, de 222'900 fr. en 2001 et 
de 207'300 fr. en 2002 (pièces 14, 31, 36 déf; acte d’appel p. 9). 
 
c/d. Contestant l’analogie proposée par sa partie adverse, l’intimée a objecté qu’il con-
venait de comparer le salaire de cette dernière avec ceux de la collaboratrice qui 
l’avait précédée dans sa fonction ou de la responsable des relations publiques chez 
C_______, qui s’élevaient à 105'652 fr. et 93'171 fr. après douze, respectivement 
cinq années de service (pièces 28-29 déf; mém. du 3.4.2003 p. 22). Il n’existait 
donc aucune discrimination. 
 
c/e. U_______, comptable de la défenderesse, a enfin indiqué que les hommes et les 
femmes bénéficiaient des mêmes chances de promotion au sein de l’entreprise. 
Proche de la retraite, F_______ lui avait proposé de lui succéder en tant que res-
ponsable du back office, offre qu’elle avait déclinée (pv du 1.9.2003 p. 8). 
 
d. 
K_______ a estimé que T_______ avait sans doute été victime de mobbing durant 
son emploi. N_______ a, pour sa part, quitté l’entreprise, victime d’une dépres-
sion causée, à l’entendre, par la mauvaise ambiance de travail qui régnait au sein 
de l’entreprise. Une dernière employée a enfin évoqué des méthodes de direction 
peu diplomate de H_______ (pv du 26.5.2003 p. 6; du 1.9.2003 p. 2; du 6.10.2003 
p. 3). 
 
 
D’autres témoins n’ont en revanche jamais constaté des comportements ou des ré-
flexions grossières à l’endroit de l’appelante, notamment de la part de H_______. 
U_______ a exclu des actes de mobbing au sein de la société (pv du 26.5.2003 
p. 6, 11; du 1.9.2003 p. 9). 
 
e. 
T_______ a été à nouveau capable de travailler à partir du 1er avril 2003. En sep-
tembre de la même année, elle a retrouvé un emploi de secrétaire dans un service 
de l’Hôpital cantonal à V________ pour un salaire mensuel brut de 7'100 fr. (pv 
du 26.5.2003 p. 2; du 13.1.2005 p. 2). 
 
 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. 
L’appel est recevable, ayant été interjeté dans le délai et suivant la forme prescrits 
(art. 59 LJP). 
 
2.1. Conformément à l’art. 8 al. 2 Cst. féd. entré en vigueur le 1er janvier 2000 et déri-
vé de l’art. 4 a Cst. féd., nul ne doit subir de discrimination à raison en particulier 


 
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de son sexe. Selon l’art. 8 al. 2 Cst. féd., l’homme et la femme ont droit à un sa-
laire égal pour un travail de valeur égale. En la matière et s’agissant du droit maté-
riel, la LEg (RS 151.1) n’est pas plus concrète que la Constitution (ATF 126 II 
375 = JdT 2002 I 375 cons. 4/a). 
 
La garantie d’un salaire égal peut être invoquée non seulement par rapport à un 
travail identique, mais par rapport à un travail de nature différente ayant une va-
leur égale (ATF 124 II 409 = JdT 2001 I 3 cons 9/a; ATF 125 I 71 = JdT 2002 I 
278 cons. 2/b). 
 
Une discrimination – sans que l’on ait à se préoccuper de son caractère intention-
nel – peut intervenir dans la classification générale des fonctions au sein d’une 
échelle des traitements ou bien dans la fixation de la rémunération d’une per-
sonne déterminée, lorsqu’on la compare à celles de personnes du sexe opposé. 
Dans les deux cas, elle peut résulter de l’évaluation des prestations de travail selon 
des critères directement ou indirectement discriminatoires, ou encore lorsque des 
critères d’évaluation neutres et objectivement admissibles sont appliqués de ma-
nière inconséquente au détriment d’un sexe (ATF 127 III 207 cons. 3/c, 5/b; 130 
III 145 cons. 4.2, 5.2). 
 
La jurisprudence considère comme non discriminatoire les différences de salaire 
qui reposent sur des motifs objectifs. Parmi eux figurent tout d’abord ceux qui 
peuvent influencer la valeur même du travail, comme la formation, l’ancienneté, 
la qualification, l’expérience, le domaine concret d’activité, les prestations et les 
risques encourus, puis les motifs qui ne se rapportent pas immédiatement à l’acti-
vité, mais qui découlent de préoccupations sociales, comme les charges familiales 
ou l’âge. Les critères ne peuvent enfin légitimer une différence de rémunération 
que s’ils jouent un rôle véritablement important au regard de la prestation de tra-
vail et s’ils influent donc les salaires versés par l’employeur (ATF 127 précité 
cons. 3/c). 
 
2.2. En dérogation au principe général de l’art. 8 CC, l’art. 6 LEg prévoit que l’exis-
tence d’une discrimination, notamment au niveau salarial, est présumée pour au-
tant que la personne qui s’en prévaut la rende vraisemblable. La règle tend à corri-
ger l’inégalité de fait résultant de la concentration des moyens de preuve en mains 
de l’employeur. En corollaire et pour éviter que des actions ne soient introduites à 
la légère, il est exigé, avant que le fardeau de la preuve soit mis à charge de 
l’employeur, que la partie demanderesse invoquant la LEg apportent des indices 
qui rendent vraisemblable l’existence d’une discrimination. La vraisemblance doit 
être admise lorsqu’une employée perçoit une rémunération inférieure de 15% à 20 
% à celle d’un collègue masculin accomplissant un travail identique ou similaire, 
alternativement lorsqu’une femme présentant des qualifications équivalentes à son 
prédécesseur de sexe masculin est engagée à un salaire inférieur (ATF 130 précité 
cons. 4.2). 
 
2.3. Par ailleurs, si l’équivalence des fonctions dans une entreprise n’est pas patente ou 


 
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si elle n’est pas établie autrement, il revient à un expert de dire, dans le cadre 
d’une évaluation analytique, si les fonctions peuvent se comparer les unes aux au-
tres et de déterminer les critères entrant alors en ligne de compte. Il lui incombe 
encore de définir les caractéristiques propres des activités en cause (ATF 130 pré-
cité cons. 3.1.2; 125 II 385; 124 II 409 = JdT 2001 I 3 cons. 4). 
 
2.4. Le Tribunal a écarté dans le cas d’espèce l’éventualité d’une discrimination au ni-
veau salarial. L’analyse doit être approuvée. 
 
 
La comparaison à laquelle l’appelante tente de procéder entre sa rémunération et 
celle de J_______ ne convainc point. Plus jeune et sans diplôme universitaire, 
celui-ci a certes été engagé à des conditions un peu plus favorables qu’elle (75'833 
fr. : 10 = 7’583 fr. par mois au regard de 49'250 fr. : 7 = 7'036 fr. cf. pièces 37, 39 
déf.), soit une différence de 547 fr. ou 7,8%, mais les tâches qui lui ont été con-
fiées, portant sur la commercialisation d’un produit, distinguées d’activités de se-
crétariat et dans le domaine des relations publiques, peuvent légitimement expli-
quer la situation. L’intéressé donnait sans doute aussi l’impression de vouloir 
construire sa carrière professionnelle. 
 
 
L’année suivante, la commercialisation d’une marque lui a été dévolue. Simulta-
nément, il a informé l’intimée de son intention de suivre un cours X______ de 
directeur en marketing et celle-ci a accepté d’assumer une partie du coût de la for-
mation. Il a enfin été le seul de sa classe à obtenir le diplôme à l’issue des 
examens et a repris la charge de l’ensemble du département marketing, avec un 
budget dix fois supérieur à celui de l’appelante. Les deux parcours professionnels 
ne peuvent donc être comparés ou à tout le moins on ne saurait en tirer aucun 
indice convaincant d’une discrimination. 
 
 
Les mêmes conclusions s’imposent pour les cas de G_______ et de H_______. 
Ceux-ci ne disposaient d’aucune formation universitaire, mais d’une bonne expé-
rience commerciale; ils avaient aussi assumé des responsabilités. Les deux dépar-
tements de vente de la société leur ont été confiés, ainsi que la direction de plu-
sieurs collaborateurs. Au niveau économique et de l’organisation, les postes nette-
ment plus importants qu’ils ont occupés ne peuvent donc se comparer avec celui 
de la demanderesse. 
 
 
Une discrimination n’a ainsi ni été établie, ni rendue vraisemblable, sans qu’il soit 
nécessaire de recourir à une expertise pour s’en convaincre. 
 
2.5. Le grief formulé par l’appelante dans ses écritures, tenant au fait que les femmes 
ne pouvaient accéder à des postes de responsabilité au sein de l’entreprise, tombe 
également à faux. La déposition de la comptable, à laquelle il a été offert de re-
prendre le back office, infirme cette allégation. 
 
 
La demanderesse n’a pour le surplus jamais présenté sa candidature, lorsqu’il s’est 
agi de renforcer le service du marketing ou d’en assumer la responsabilité, ce qu’a 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/2388/2003 - 4 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
fait J_______. 
 
 
3. 
Les premiers juges ont estimé avec raison que l’existence d’un mobbing, sous 
forme d’agissements hostiles et répétés visant à isoler ou marginaliser un employé 
(WYLER, Droit du travail, p. 237), n’avait pas été démontrée en l’espèce. 
 
 
Au début de 2001, après une réunion des cadres durant l’été précédent, l’adminis-
trateur délégué de l’intimée s’est vu contraint de réduire l’équipe de direction, 
pour faire face aux nouvelles responsabilités qu’il devait assumer au niveau du 
groupe. Parallèlement, J_______ a repris la direction du marketing. L’appelante a 
souffert d’être mise à l’écart par cette réorganisation, devenue inévitable. On ne 
saurait pour autant y voir une atteinte à ses droits de la personnalité. 
 
 
La comptable de la société a encore confirmé n’avoir jamais constaté de mobbing 
au sein de la société et les dépositions de deux collègues de travail de la demande-
resse, évoquant le phénomène ou une mauvaise ambiance au sein de l’entreprise, 
ne suffisent pas à démontrer que tel aurait le cas. Un des deux responsables de 
vente a peut-être eu un comportement peu diplomate, comme l’a indiqué un autre 
témoin, ce qui n’équivaut toutefois pas à du harcèlement. 
 
 
4.1. Au vu des remarques qui précèdent, l’appelante ne saurait soutenir avoir formulé, 
même de bonne foi, des prétentions résultant du contrat de travail au sens de l’art. 
336 al. 1 lit d CO ou destinées à prévenir une discrimination selon l’art, 10 LEg, 
au moment où est intervenue la réorganisation décidée par l’administrateur de 
l’intimée, au début de 2001 (cf. sur le sujet ZOSS, La résiliation abusive du con-
trat de travail, p. 202-213). 
 
 
L’employeur a justifié la résiliation du contrat de travail le 28 février 2002 par les 
impératifs liés à l’intégration des relations publiques dans les services du marke-
ting des filiales, décidée pour toutes les filiales après la reprise des activités de 
C_______. Les explications données apparaissent crédibles. Comme la demande-
resse ne souhaitait pas être subordonnée à J_______, son licenciement est devenu 
inévitable. Partant, le congé signifié n’a rien d’abusif. 
 
4.2. En fonction des mêmes considérations, aucune indemnité ne saurait être allouée 
en vertu de l’art. 328 CO, comme l’a retenu le Tribunal. 
 
 
5. 
Conformément à l’art. 8 CC, il appartient à l’employé d’établir la réalité des heu-
res supplémentaires non compensées par du temps de repos, dont il réclame la ré-
tribution en application de l’art. 321c CO (ATF 129 III 171 = JdT 2003 I 241 
cons. 2.4; STAEHELIN, Commentaire zurichois, n. 16 ad art. 321c CO). Une 
réduction des exigences en matière de preuve au profit du critère de la vraisem-
blance ou de la haute vraisemblance, par application analogique de l’art. 42 al. 2 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
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CO, se conçoit certes, mais elle suppose que la preuve stricte ne soit pas possible 
ou ne puisse être raisonnablement exigée à la lumière des circonstances particuliè-
res du cas d’espèce (ATF 128 III 271 = JdT 2003 I 606 cons. 2/b/aa; cf. aussi JAR 
2002 p. 155 et 160). 
 
 
Ainsi que le rappelait sa lettre d’engagement, les activités de l’appelante dans le 
domaine des relations publiques l’ont amenée à devoir participer à des manifesta-
tions ou à d’autres événements de la vie sociale. L’intimée autorisait néanmoins 
ses collaborateurs à compenser les heures supplémentaires effectuées et les enquê-
tes ont fait ressortir que l’appelante a pu bénéficier de cette faculté. L’employée 
s’est en outre abstenue de présenter au fur et à mesure des décomptes d’heures 
supplémentaires (ATF 129 précité). 
 
 
Le Tribunal l’a donc logiquement déboutée de ses conclusions de ce chef. 
 
 
6. 
Le jugement n’est enfin pas contesté dans la mesure où il a arrêté le solde de 
vacances. 
 
 
7. 
La procédure reste gratuite (art. 12 al. 2 LEg). 
 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
La Cour d’appel des prud'hommes, groupe 4 
 
 
A la forme : 
 
 
Déclare recevable l’appel du jugement rendu par le Tribunal des prud’hommes le 
11 mars 2004 dans la présente cause. 
 
 
Au fond : 
 
 
Confirme ledit jugement. 
 
 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
 
 
La greffière de juridiction 
Le président