ge_gerichte · ACJC/697/2025 · 2025-05-28 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 28 mai 2025. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/18466/2023 
ACJC/697/2025 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU VENDREDI 23 MAI 2025 
 
Entre 
A______ SA, sise ______ [ZH], prise en sa succursale du [quartier de] B______, sise 
______ [GE], appelante d'un jugement rendu par le Tribunal des prud'hommes le 
19 août 2024 (JTPH/218/2024), représentée par Me Michaël BIOT, avocat, BMJ 
Avocats SA, rue de Berne 3, 1201 Genève, 
 
et 
L'association C______, sise ______ [GE], intimée, représentée par Me Charles 
PIGUET, avocat, Green Avocats, rue Ferdinand-Hodler 9, 1207 Genève. 
 
 


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C/18466/2023 
EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/218/2024 du 19 août 2024, reçu par les parties le 
20 août 2024, le Tribunal des prud'hommes a dit que l'association C______ 
remplissait les conditions pour être reconnue comme un partenaire social dans le 
cadre de sa relation avec A______ SA (ch. 3 du dispositif), qu'elle était reconnue 
comme partenaire social de cette dernière (ch. 4), qu'il n'était pas perçu de frais, ni 
alloué de dépens (ch. 5) et a débouté les parties de toutes autres conclusions 
(ch. 6). 
B. 
a. Le 18 septembre 2024, A______ SA a formé appel de ce jugement, concluant à 
ce que la Cour de justice l'annule et déboute sa partie adverse de toutes ses 
conclusions, avec suite de frais et dépens. 
b. C______ a conclu le 28 octobre 2024 à la confirmation du jugement querellé 
avec suite de frais et dépens. 
Elle a déposé une pièce nouvelle. 
c. Les 13, 18 novembre et 9 décembre 2024, C______ a déposé des écritures 
spontanées et des pièces nouvelles. 
d. Les parties ont répliqué et dupliqué les 6 janvier et 7 février 2025, puis déposé 
des écritures spontanées, persistant dans leurs conclusions. 
e. Elles ont été informées le 25 mars 2025 de ce que la cause était gardée à juger. 
C. 
Les faits pertinents suivants résultent du dossier. 
 
a. A______ SA a notamment comme but social la fourniture de diverses 
prestations en lien avec le trafic aérien. 
C______ est une association dont le but est la défense des intérêts professionnels, 
économiques, sociaux et politiques de ses membres. Elle compte trois secrétaires 
syndicaux, à savoir D______, E______ et F______, cette dernière ayant été 
engagée en janvier 2022. 
 
Deux des secrétaires syndicaux de C______ ont été condamnés pénalement, l'un 
dans le cadre de son activité syndicale antérieure et l'autre pour diffamation à 
l'encontre d'un membre du personnel de J______ (ci-après J______). Il n'est pas 
contesté que ces condamnations datent de plusieurs années. 
 
b. Par décision du 4 février 2021, la Chambre des relations collectives de travail 
(ci-après CRCT) a reconnu à C______ le statut d’association représentative 
d’employés au sein de A______ SA. 


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C/18466/2023 
 
c. Suite à une dénonciation effectuée le 21 juin 2021 par C______, l'Office 
cantonal de l'inspection et des relations du travail (ci-après OCIRT) a enjoint à 
A______ SA, le 9 décembre 2021, de comptabiliser le temps afférent au 
changement des vêtements de protection comme temps de travail et de modifier sa 
directive à ce sujet. 
 
Le 1er juin 2022, C______ a demandé à A______ SA l’ouverture de négociations 
sur la question du droit rétroactif de la prise en compte du temps d’habillage 
comme temps de travail, sur une période de cinq ans. 
 
Les parties sont entrées en discussion sur ce point ainsi que sur d'autres 
revendications émises par C______. 
 
d. Le 26 juillet 2022, une partie des employés de A______ SA a participé à un 
débrayage organisé par C______, qui a eu lieu entre 17h et 18h50 devant 
K______ [GE]. 
 
Le même jour, à 18h40, A______ SA a posté une communication à l’attention de 
ses employés attirant leur attention sur le fait que ce mouvement contrevenait aux 
dispositions de la CCT en vigueur et que la participation à ce débrayage était 
considérée comme une infraction menant à des mesures disciplinaires. 
 
e. Le 26 juillet 2022, C______ a saisi la CRCT d'une requête visant à ce que celle-
ci convoque une audience de conciliation, enjoigne à A______ SA de ne pas 
prononcer de sanctions relatives au débrayage et permette l’ouverture de 
négociations entre les parties concernant le rétroactif du temps d’habillage. 
 
Une audience de la CRCT a eu lieu sans qu'un accord n'ait été obtenu. 
 
f.a Le 2 août 2022, A______ SA a fait savoir à C______ qu'elle avait organisé 
une grève illicite ce qui remettait en cause sa qualité de partenaire social. Elle ne 
remplissait plus la condition de loyauté et ne pouvait pas être considérée comme 
une organisation à même de conclure une convention collective. 
 
f.b Le 9 août 2022, A______ SA a informé ses employés de ce que les 
événements du 26 juillet 2022 et les conséquences qui avaient suivi avaient remis 
en cause la qualité de partenaire social de C______ qui ne remplissait plus la 
condition de loyauté dans la mesure où elle ne pouvait plus être considérée 
comme un interlocuteur fiable et de bonne foi. 
 
g. Le 29 septembre 2022, l’OCIRT a fait savoir à A______ SA que la solution 
proposée par celle-ci d’accorder à ses collaborateurs un temps forfaitaire de dix 
minutes par jour travaillé en lien avec l'habillage professionnel répondait aux 
exigences légales de sorte que la procédure d’exécution à son encontre était 
terminée. 


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h. Le 6 décembre 2022, A______ SA a informé la commission du personnel du 
fait que C______ ne serait pas impliquée dans les discussions relatives aux 
nouvelles CCT en 2023 car elle n’était plus un partenaire social. 
 
i.a Le 13 mars 2023, C______ a déposé une requête de mesures 
superprovisionnelles et provisionnelles, concluant à ce que le Tribunal des 
prud'hommes l'autorise à participer aux négociations en cours relatives à la 
conclusion de nouvelles CCT qui débuteraient au mois d’avril 2023 et ordonne à 
A______ SA de l’inclure dans lesdites négociations. 
 
Par ordonnance JTPH/69/2023 du 14 mars 2023, le Tribunal des prud’hommes a 
admis la requête de mesures superprovisionelles. 
 
Par jugement JTPH/125/2023 du 24 avril 2023, le Tribunal des prud’hommes a, 
notamment, rejeté la requête de mesures provisionnelles du 13 mars 2023 et 
révoqué les mesures superprovisionnelles. 
 
i.b Cette décision a fait l'objet d'un appel auprès de la Cour, qui a accordé à celui-
ci l'effet suspensif le 15 mai 2023, avec la conséquence que, dès cette date, 
C______ a réintégré les négociations des nouvelles CCT. 
 
Par arrêt CAPH/105/2023 du 17 octobre 2023, la Cour de justice a confirmé le 
jugement du Tribunal du 24 avril 2023. Elle a notamment retenu que la 
rémunération du temps d’habillage était à première vue une question nécessitant 
une interprétation de la loi, qui n’aurait vraisemblablement pas dû faire l’objet 
d’une grève. C______ n’avait averti A______ SA de la grève qu'après celle-ci. Le 
doute s’agissant du comportement loyal de C______ était en outre renforcé par 
l’arrêt rendu le 24 août 2022 par le Tribunal fédéral, lequel avait considéré, sur la 
base des condamnations pénales de deux de ses représentants, que celle-ci n’avait 
pas adopté un comportement loyal. La Cour a conclu que l’ensemble de ces 
éléments était de nature à sérieusement ébranler la présomption de la condition de 
loyauté de C______, si bien qu’elle n’avait pas rendu vraisemblable sa prétention 
au fond. En outre, C______ connaissait l’existence d’un litige sur sa qualité de 
partenaire social depuis août-septembre 2022 mais n’avait pas entrepris de 
démarches avant mars 2023. Elle avait ainsi tardé à agir et ne pouvait donc se 
prévaloir d’une situation d’urgence. Enfin, sa demande de participer aux 
négociations devait être tranchée dans un jugement au fond. 
 
j. C______ a participé, en tant que partenaire syndical, aux négociations de la 
nouvelle CCT liant A______ SA, lesquelles ont abouti à un accord global de 
principe en octobre 2023. 
 
k. Le 23 octobre 2023, A______ SA a indiqué à C______ qu’en raison de la 
décision de restitution de l’effet suspensif à son recours, elle n’avait pas eu d’autre 
choix que de la laisser participer aux négociations, qui étaient désormais 


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terminées. Cela étant, sa position était inchangée dans la mesure où elle 
considérait que C______ ne remplissait pas les conditions pour se voir reconnaître 
la qualité de partenaire social. Par conséquent, tant que cette question ne serait pas 
définitivement tranchée par les tribunaux, elle ne pouvait pas accepter qu’elle soit 
signataire des textes des CCT. 
 
Le même jour, A______ SA a fait savoir à ses employés, que les syndicats 
H______, G______ et C______ avaient approuvé une nouvelle CCT d’une durée 
de quatre ans. Elle poursuivait le processus de signature avec les syndicats 
G______ et H______, C______ n’étant pas habilité à signer en qualité de 
partenaire. 
D. 
a. Par acte du 26 mai 2023, introduit en temps utile suite à l'échec de la tentative 
de conciliation, C______ a conclu principalement à ce que le Tribunal reconnaisse 
sa qualité de partenaire social dans le cadre de sa relation avec A______ SA et 
ordonne à cette dernière de la reconnaître comme tel. 
 
b. A______ SA a conclu au déboutement de C______ de toutes ses conclusions. 
 
Elle a notamment allégué que, sur les quatre conditions que devait remplir une 
organisation de travailleurs pour être reconnue comme partenaire social, celle de 
la loyauté n’était pas remplie par C______. En effet, deux de ses représentants 
avaient été condamnés pénalement, l'un était accusé de harcèlement sexuel, sa 
partie adverse avait organisé une grève illicite le 26 juillet 2022 et elle avait caché 
au Tribunal, dans sa requête de mesures provisionnelles et superprovisionnelles, 
qu'elle était informée depuis août 2022 qu'elle ne serait pas reconnue comme 
partenaire social, afin de se prévaloir d’une urgence inexistante. 
 
c. La cause a été gardée à juger par le Tribunal à l’issue de l’audience du 
18 avril 2024, lors de laquelle les parties ont plaidé et persisté dans leurs 
conclusions. 
 
d. Le 22 août 2024, soit postérieurement au prononcé du jugement querellé, 
C______ a fait savoir à A______ SA qu'elle réitérait son offre de ratifier la 
dernière CCT qu'elle avait contribué à négocier et confirmait sa volonté de 
poursuivre le travail constructif effectué jusque-là. 
 
e. En parallèle à la présente procédure, C______ a été reconnue comme partenaire 
social par l'[hôpital] J______ et l'[EMS] I______. 
 
e.a La reconnaissance par J______ s'est inscrite dans le contexte suivant. 
 
En décembre 2020, J______ avaient refusé de reconnaître C______ comme 
partenaire social, au motif notamment que le critère de loyauté n'était pas réalisé. 
Cette décision a été confirmée par arrêt ATA/1010/2021 de la Chambre 


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administrative de la Cour de justice du 28 septembre 2021, puis par arrêt 
2C_868/2021 du Tribunal fédéral du 24 août 2022. 
 
En ______ 2023, J______ et C______ ont publié un communiqué de presse 
duquel il résulte que les premiers ont reconsidéré leur position et reconnu la 
seconde comme partenaire social, au motif notamment que celle-ci avait démontré 
sa volonté de dialoguer de manière constructive ainsi que ses capacités à être un 
partenaire social au cours de différentes réunions tenues au cours de plusieurs 
mois. 
 
En ______ 2024, J______ et C______, après plusieurs mois de discussions, ont 
conclu un accord cadrant les conditions de déménagement du Service de 
stérilisation de J______, concernant notamment les conditions de parking du 
personnel, la cafétéria et les repas sur le lieu de travail. 
 
e.b En ______ 2024, C______ est par ailleurs devenu partenaire social de 
I______. Le communiqué de presse publié à cet effet relève que les rencontres 
intervenues entre les intéressés en 2024 ont mis en évidence une évolution de 
leurs relations professionnelles favorable à un climat de confiance mutuelle. 
EN DROIT 
1. 
L'appel, formé dans les délais et forme légaux, contre une décision finale de 
nature non patrimoniale est recevable (art. 308 et 311 CPC). 
2. 
L'intimée a produit plusieurs pièces nouvelles. 
2.1 Selon l'article 317 al. 1 CPC, les faits et moyens de preuve nouveaux ne sont 
pris en compte que s'ils sont invoqués ou produits sans retard et s'ils ne pouvaient 
être invoqués ou produits devant la première instance bien que la partie qui s'en 
prévaut ait fait preuve de la diligence requise. 
2.2 Les pièces nouvelles déposées par l'intimée sont postérieures à la date à 
laquelle la cause a été gardée à juger par le Tribunal et ont été produites sans 
retard, de sorte qu'elles sont recevables, à l'instar des allégués y relatifs. 
3. 
Le Tribunal a retenu que la grève du 26 juillet 2022 était illicite car contraire à 
l'obligation de respecter la paix du travail. Elle ne constituait pas une ultima ratio 
puisque des négociations étaient en cours entre les parties et elle ne respectait pas 
le principe de proportionnalité, quand bien même elle était limitée dans le temps 
et n'avait pas impacté l'activité de l'appelante. L'appelante n'avait cependant pas 
renversé la présomption selon laquelle l'intimée remplissait la condition de la 
loyauté, nécessaire pour qu'un syndicat soit reconnu comme partenaire social. 
L'intimée ne s'était pas montrée loyale par le passé, mais elle avait modifié son 
comportement, de sorte qu'il n'y avait pas lieu de craindre qu'elle agirait à l'avenir 


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de manière déloyale dans le dialogue social. Les condamnations pénales des deux 
secrétaires syndicaux de l'intimée dataient de plusieurs années, ce qui réduisait la 
gravité des actes de ces derniers, qui avaient "purgé leur peine". Entre mai 2023 et 
avril 2024, l'intimée s'était montrée parfaitement loyale dans les négociations 
auxquelles elle avait participé. Les communiqués de l'appelante faisaient état de 
négociations tenues dans une "dynamique constructive" et le ton des échanges 
entre les parties était cordial, l'intimée ayant à plusieurs reprises fait état de sa 
volonté de négocier de manière constructive. Le litige avec J______ était quant à 
lui clos, ces derniers ayant reconnu la capacité de l'intimée à négocier loyalement. 
L'appelante fait valoir que l'ancienneté des condamnations pénales des secrétaires 
syndicaux de l'intimée n'a pas été valablement alléguée par les parties et n'est en 
tout état pas un élément pertinent à prendre en compte puisque le Tribunal fédéral 
a jugé dans l'arrêt 2C_868/2021 du 24 août 2022 que ces condamnations étaient 
propres à susciter des doutes sur la loyauté de l'intimée. Le comportement adopté 
par celle-ci pendant la durée de la procédure n'était pas déterminant. Elle avait 
organisé une grève illicite et dissimulé au Tribunal le fait qu'elle savait, sept mois 
avant le dépôt de sa requête de mesures superprovisionnelles, qu'elle ne serait pas 
reconnue comme partenaire social par l'appelante ce qui attestait de son manque 
de loyauté. La reconnaissance de l'intimée comme partenaire social par J______ 
n'était pas pertinente. La grève du 26 juillet 2022 était d'autant plus illégale qu'elle 
ne se rapportait pas aux relations de travail. 
 
3.1 Selon l'art. 28 al. 1 Cst., les travailleurs, les employeurs et leurs organisations 
ont le droit de se syndiquer pour la défense de leurs intérêts, de créer des 
associations et d'y adhérer ou non. On distingue la liberté syndicale individuelle 
de la liberté syndicale collective. La première donne à l'individu le droit de 
contribuer à la création d'un syndicat, d'adhérer à un syndicat existant ou de 
participer à son activité (liberté syndicale positive), ainsi que celui de ne pas y 
adhérer ou d'en sortir (liberté syndicale négative), sans se heurter à des entraves 
étatiques. La seconde garantit au syndicat la possibilité d'exister et d'agir en tant 
que tel, c'est-à-dire de défendre les intérêts de ses membres. Elle implique 
notamment le droit de participer à des négociations collectives et de conclure des 
conventions collectives (ATF 143 I 403 consid. 6.1; 140 I 257 consid. 5.1). 
 
Lorsque les conditions de travail sont régies par des conventions collectives, les 
syndicats ont le droit de participer aux négociations collectives, de conclure ces 
conventions collectives et d'y adhérer (ATF 140 I 257 consid. 5; 129 I 113 
consid. 1.3). Ce droit n'est toutefois pas d'emblée ouvert à tout syndicat sans 
restrictions, car il y aurait autrement un risque d'aboutir à une trop grande 
multiplication des acteurs sociaux propre à nuire à la qualité et à l'efficacité du 
dialogue social (ATF 141 III 418 consid. 4.2; 140 I 257 consid. 5.2 et 5.2.1; 
129 I 113 consid. 3.4). C'est pour cette raison que seul un syndicat reconnu 


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comme partenaire social peut se prévaloir d'un droit à entrer dans le dialogue 
social en invoquant l'art. 28 Cst. (ATF 140 I 257 consid. 5.2). 
 
Pour être reconnu comme partenaire social, un syndicat doit remplir les quatre 
conditions cumulatives suivantes : avoir la compétence de conclure des 
conventions collectives, être compétent à raison du lieu et de la matière, être 
suffisamment 
représentatif 
et 
faire 
preuve 
d'un 
comportement 
loyal 
(ATF 141 III 418 consid. 4.2; 140 I 257 consid. 5.2 et 5.2.1; arrêt du Tribunal 
fédéral 2C_118/2014 du 22 mars 2015 consid. 4.1). Les conditions de 
représentativité et de loyauté sont des notions juridiquement indéterminées, qui 
doivent être concrétisées dans chaque cas particulier par usage du pouvoir 
d'appréciation (ATF 140 I 257 consid. 6). Le refus injustifié de reconnaître un 
syndicat comme partenaire social constitue une violation de la liberté syndicale 
dans sa dimension collective (ATF 140 I 257 consid. 5.1; arrêt du Tribunal fédéral 
2C_118/2014 du 22 mars 2015 consid. 4.1). 
 
La condition de loyauté implique que le syndicat concerné se déclare prêt à 
respecter toutes les obligations découlant de la convention collective de travail et, 
de manière générale, qu'il soit un partenaire social digne de confiance 
(ATF 140 I 257 consid. 6.2; 118 II 431 consid. 4a). Le syndicat doit ainsi se 
montrer comme un interlocuteur fiable et de bonne foi. Tel n'est en particulier pas 
le cas s'il entrave les négociations collectives de manière abusive ou s'il porte des 
accusations abusives à l'encontre des autres partenaires sociaux. La condition de 
loyauté a trait au comportement du syndicat avec les autres partenaires sociaux et 
non avec ses propres membres (ATF 140 I 257 consid. 6.2). 
 
Dans la règle, la condition de loyauté, qui est une des modalités de la bonne foi, 
doit être considérée comme présumée. En conséquence, si un syndicat demandant 
à être reconnu comme partenaire social se déclare prêt à respecter les obligations 
découlant de la convention collective de travail ou, plus largement, l'obligation de 
se comporter comme un partenaire social digne de confiance et qu'il remplit par 
ailleurs les autres conditions de reconnaissance, l'employeur ne peut alors en 
principe pas refuser de le reconnaître, sauf s'il apporte la preuve que la condition 
de loyauté n'est pas réalisée en raison de comportements passés de nature à faire 
sérieusement craindre qu'il n'agirait pas de manière loyale dans le dialogue social 
(ATF 140 I 257 consid. 6.2; ATF 113 II 37 consid. 5). 
Dès lors que les syndicats ont le droit de défendre les intérêts de leurs membres, le 
fait qu'un syndicat soit ou ait été en conflit avec l'employeur, voire avec un autre 
partenaire social, n'est pas suffisant pour retenir un manque de loyauté 
(ATF 129 I 113 consid. 5.3 et 5.4), pour autant que son comportement reste ou 
soit demeuré loyal à cette occasion (DUBEY, Droits fondamentaux, vol. II, 2018, 
p. 538). 


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Par arrêt 2C_868/2021 du 24 août 2022, le Tribunal fédéral a confirmé un arrêt de 
la Chambre administrative de la Cour de justice genevoise qui avait retenu que 
J______ avaient à juste titre refusé de reconnaitre C______ comme partenaire 
social au motif que les critères de loyauté de ce syndicat n'étaient pas remplis. Le 
fait que deux représentants de C______ aient été condamnés pénalement, l'un 
dans le cadre de son activité syndicale antérieure et l'autre pour diffamation à 
l'encontre d'un membre du personnel de J______, étaient des éléments pertinents 
dans ce cadre. Selon le Tribunal fédéral, le fait que les représentants de C______ 
aient déjà méconnu le cadre légal était propre à susciter des doutes sur la volonté 
et la capacité de celle-ci à agir de manière loyale dans le dialogue social. Que 
l'une des condamnations remonte à 2012 n'y changeait rien. A cela s'ajoutait que, 
au cours de la procédure de reconnaissance de son statut de partenaire social, 
C______ avait tenté de faire pression sur J______ en leur fixant des ultimatums et 
en faisant fi de la procédure en cours, ce qui n'était pas loyal. C______ avait 
organisé et soutenu deux mouvements de grève illicites en septembre 2020 et 
mars 2021. Elle avait ainsi fait preuve d'un comportement de nature à faire 
craindre qu'elle ne se comporterait pas de manière loyale dans le dialogue social 
(consid. 6.5 à 6.7). 
3.2 En l'espèce, le Tribunal a correctement appliqué la loi et la jurisprudence en 
considérant que l'appelante n'avait pas établi que le comportement déloyal passé 
de l'intimée était de nature à faire sérieusement craindre qu'elle n'agirait pas de 
manière loyale dans le dialogue social à l'avenir. 
S'il n'est pas contesté que, par le passé, l'intimée a adopté une attitude largement 
inadéquate, dans le cadre de l'accomplissement de sa mission, attitude qui a été 
qualifiée de contraire à la loyauté par le Tribunal fédéral, il résulte du dossier que 
l'intéressée a su tirer les leçons de ses erreurs et a modifié son attitude 
postérieurement au prononcé de l'arrêt du Tribunal fédéral du 24 août 2022. 
Depuis mai 2023, elle a participé aux négociations des nouvelles CCT pour le 
personnel de l'appelante et il n'est pas contesté que son attitude dans ce cadre a été 
appropriée. Les négociations ont d'ailleurs abouti à un accord global en octobre 
2023. 
Le changement d'attitude de l'intimée est de plus confirmé par le communiqué de 
presse publié conjointement par celle-ci et J______ en novembre 2023, duquel il 
ressort que l'intimée a, au cours de différentes réunions tenues sur une période de 
plusieurs mois, démontré sa volonté de dialoguer de manière constructive et sa 
capacité à être un partenaire social. Ce qui précède est corroboré par le fait que 
l'intimée a été capable de négocier avec J______ un nouvel accord en lien avec le 
déménagement du Service de stérilisation de ceux-ci fin 2024. 


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Le fait que l'intimée soit devenue, en novembre 2024, partenaire social de 
I______ est également un élément supplémentaire confirmant qu'elle est capable 
de négocier loyalement et qu'elle peut être reconnue comme partenaire social dans 
la présente cause. 
Il n'y a ainsi pas de motif de retenir à ce stade que la participation de l'intimée à la 
négociation des CCT liant l'appelante serait de nature à nuire à la qualité du 
dialogue social, étant souligné que le droit des syndicats de défendre les intérêts 
de leurs membres est reconnu par la Constitution et ne saurait être restreint sans 
motif sérieux. 
Contrairement à ce que fait valoir l'appelante, le fait que deux secrétaires 
syndicaux de l'intimée aient été condamnés pénalement par le passé, pour des faits 
en lien avec leur activité professionnelle, n'est pas déterminant. Il résulte du 
dossier que cet élément n'a pas empêché l'intimée de participer, par la suite, de 
manière utile et loyale, à différentes négociations qui ont abouti. 
Il est ainsi établi que l'intimée est parvenue à prendre des mesures permettant 
d'éviter les dérapages dus au comportement de certains de ses membres, qui se 
sont produits par le passé, de sorte qu'il n'y a pas lieu de craindre sérieusement 
qu'elle ne parviendra pas à se comporter de manière loyale dans le cadre de 
futures négociations syndicales. 
Pour les mêmes motifs, la grève illicite organisée par l'intimée en juillet 2022 n'est 
pas déterminante puisque cet élément est antérieur au prononcé de l'arrêt du 
Tribunal fédéral d'août 2022 et au changement d'attitude de l'intimée. A cet égard, 
il n'est pas contesté que cette grève était illicite, de sorte qu'il n'y a pas lieu 
d'examiner la question de savoir si elle se rapportait ou non aux relations de 
travail, puisque cela n'a aucun impact sur la solution du litige. 
Le fait que l'intimée n'ait pas indiqué dans sa demande de mesures provisionnelles 
qu'elle était au courant depuis plusieurs mois du fait que l'appelante n'entendait 
pas la reconnaître comme partenaire social n'est quant à lui pas un motif pertinent 
de retenir comme établi qu'elle adoptera à l'avenir un comportement déloyal dans 
les négociations entre partenaires sociaux, au vu des éléments relevés ci-dessus. 
Cet élément n'a d'ailleurs été pris en compte dans l'arrêt de la Cour sur mesures 
provisionnelles que sous l'angle de la réalisation de la condition d'urgence 
nécessitant le prononcé desdites mesures, et non en lien avec les conditions de 
fond de la prétention de l'intimée. 
Le jugement querellé sera dès lors confirmé. 
4. 
L'appelante, qui succombe, sera condamnée à verser à l'Etat de Genève 1'000 fr. 
au titre des frais judiciaires d'appel (art 18 et 71 RTFMC et 106 CPC). 


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Il ne sera pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
 
* * * * * 
 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes : 
A la forme : 
Déclare recevable l'appel formé par A______ SA contre le jugement JTPH/218/2024 
rendu le 19 août 2024 par le Tribunal des prud'hommes. 
Au fond : 
Confirme le jugement précité. 
Condamne A______ SA à verser à l'Etat de Genève, soit pour lui les Services financiers 
du Pouvoir judiciaires, 1'000 fr. au titre des frais judiciaires d'appel. 
Dit qu'il n'est pas alloué de dépens d'appel. 
Siégeant : 
Madame Fabienne GEISINGER-MARIETHOZ, présidente; Monsieur Pierre-Alain 
L'HÔTE, Madame Filipa CHINARRO, juges assesseurs ; Madame Fabia CURTI, 
greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal 
fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF indéterminée.