ge_gerichte · ATAS/449/2025 · 2025-06-12 · fr


Siégeant : Philippe KNUPFER, président ; Pierre-Bernard PETITAT et Monique 
STOLLER-FÜLLEMANN, juges assesseurs. 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/984/2025 
ATAS/449/2025 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 12 juin 2025 
Chambre 5 
 
En la cause 
A______ 
représentée par Me Marlyse CORDONIER, avocate 
 
 
recourante 
 
contre 
OFFICE DE L'ASSURANCE-INVALIDITÉ DU CANTON DE 
GENÈVE 
intimé 
 
 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
 
 Madame A______ (ci-après : l’assurée), née en ______ 1964, de nationalité 
suisse, 
a 
travaillé, 
notamment, 
dans 
le 
domaine 
administratif 
(secrétaire/assistante) de 1997 à 2015, souvent en temporaire et à des taux 
d’activité variables. En septembre 2016, l’assurée a obtenu un certificat fédéral de 
capacité (ci-après : CFC) d’employée de commerce (formation de base), puis elle 
a suivi, jusqu’en novembre 2016, des cours en management de projets. 
b. Le 11 décembre 2016, l’assurée a été victime d’un accident de moto entraînant 
une incapacité de travail totale en raison, notamment, de fractures du bassin, du 
rachis et des côtes. 
 Le 23 juillet 2018, l’assurée a déposé une demande de prestations auprès de 
l’office de l’assurance-invalidité du canton de Genève (ci-après : l’OAI). 
b. Par rapport médical du 6 novembre 2018, la docteure B______, spécialiste 
FMH en chirurgie orthopédique et traumatologie de l’appareil locomoteur, a 
diagnostiqué, avec répercussion sur la capacité de travail, des douleurs 
dorsolombaires sur status après fracture des murs antérieurs de D7 et D5 ; des 
douleurs résiduelles du bassin après fracture déplacée des branches ilio-ischio-
pubiennes de l’aileron sacré droit ; des douleurs de la cuisse gauche après 
décollement du fascia lata et syndrome de Morel-Lavallée ainsi que des douleurs 
à l’épaule gauche dans le contexte d’une contusion de l’épaule et d’une capsulite 
post-traumatique résolue. Les limitations fonctionnelles étaient pas de marche au-
delà de 30 minutes, le port de charges et les mouvements répétitifs. La capacité de 
travail avait été nulle du 11 décembre 2016 au 9 septembre 2018, puis à 50% à 
compter du 10 septembre 2018 en tant qu’assistante administrative, pour autant 
que le poste soit adapté avec des pauses, l’absence de port de charges et une 
alternance de positions debout et assise. 
c. Par avis du 29 novembre 2018, le service médical régional (ci-après : le SMR) 
de l’OAI a retenu une capacité de travail nulle dans toute activité, du 11 décembre 
2016 au 9 septembre 2018, puis à 50% dans l’ancienne activité et à 100% dans 
une activité strictement adaptée aux limitations fonctionnelles retenues par la 
Dre B______. 
d. Le 21 décembre 2018, l’OAI a retenu un statut d’actif et fixé le degré 
d’invalidité en se référant, pour les revenus avec et sans invalidité, au salaire tiré 
d’une activité simple et répétitive pour une femme (Enquête suisse sur la structure 
des salaires [ci-après : ESS] 2016, TA1_tirage_skill-level [secteur privé], ligne 
totale, niveau 1 [tâches physiques ou manuelles simples]), indexé à 2017. Compte 
tenu d’une capacité de travail totale dans une activité adaptée, et d’un abattement 
de 10% en raison des limitations professionnelles, il en résultait une perte de gain 
de 10%. 


 
 
 
 
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e. Par projet de décision du 10 janvier 2019, l’OAI a informé l’assurée qu’il 
entendait lui refuser le droit à une rente d’invalidité et à des mesures 
professionnelles, dès lors que le degré d’invalidité était de 10%. 
f. Le 14 février 2018, l’assurée a contesté ce projet, indiquant que selon son 
orthopédiste, il était difficile d’imaginer un retour à l’emploi tel qu’elle le 
pratiquait auparavant. En outre, le revenu sans invalidité, fondé sur les ESS, ne 
correspondait pas aux postes occupés, tels que secrétaire de direction, office 
manager, coordinatrice. 
g. Après avoir effectué divers stages, l’assurée, qui souhaitait devenir formatrice 
d’adultes FSEA, a refusé, le 29 octobre 2019, la proposition de l’OAI de 
participer à une mesure de réentraînement au travail dans le domaine 
administratif, en centre, avec possibilités d’adaptation du poste de travail. 
h. Par rapport du 13 décembre 2019, le docteur C______, spécialiste FMH en 
chirurgie orthopédique et chirurgie de la main, a, à la demande de la BÂLOISE 
ASSURANCES (assureur-accidents), diagnostiqué des dorsalgies moyennes à 
l’effort, surtout en porte-à-faux sur cunéiformisation post-traumatique de D7 à 
20°, des sacralgies dans les stations assises prolongées, sans incongruence 
articulaire sacro-iliaque objectivable, une voussure post-traumatique des tissus 
mous à la face latérale de la cuisse gauche, un status après accident de la 
circulation avec fracture des corps vertébraux D5 et D7, une fracture des arcs 
postérieurs des 9e, 10e, et 11e côtes gauches, une fracture de Voilleumier gauche, 
une fracture in situ extra-articulaire de la métaphyse distale du poignet gauche 
traitée conservativement avec consolidation de toutes les fractures, la persistance 
d’une cunéiformisation du corps vertébral de D5 et une légère irrégularité de 
l’anneau pelvien gauche. L’assurée n’allait probablement plus être capable de 
reprendre une activité professionnelle à temps plein nécessitant une station assise 
de 8 heures par jour à un bureau ou nécessitant de fréquents efforts en porte-à-
faux, comme le classement de dossiers lourds dans des armoires ; sa capacité de 
travail était définitivement limitée à 50%. Par contre, dans une activité adaptée en 
position semi-assise libre, sans effort répétitif des membres supérieurs devant elle, 
une pleine capacité de travail était d’ores et déjà exigible (avec un fauteuil 
ergonomique permettant de changer librement de position, sur un plan de travail 
rabaissé). 
i. Dans le cadre de la procédure d’audition, l’assurée a été mise au bénéfice, 
du 25 janvier au 25 avril 2021, d’un stage d’orientation professionnelle auprès de 
la Fondation PRO, lequel a été interrompu en raison de deux accidents survenus 
les 5 février et 3 novembre 2021. 
j. Le 20 décembre 2021, l’OAI, constatant que l’état de santé de l’assurée n’était 
pas stabilisé et, partant, que les conditions pour la mise en place d’une mesure 
d’orientation n’étaient pas réunies, a clos le mandat de réadaptation. 


 
 
 
 
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k. Dès le 3 octobre 2022, l’assurée a bénéficié d’une mesure professionnelle 
(examen approfondi dans le cadre du conseil en orientation professionnelle) 
auprès de la Fondation PRO. 
l. Le 14 octobre 2022, la docteure D______, spécialiste FMH en médecine interne 
générale, a relevé que l’assurée avait débuté des ateliers à la Fondation PRO à un 
taux de 100%, alors que sa capacité de travail était estimée à 50%. Les douleurs 
s’intensifiaient avec les heures de travail et devenaient invalidantes, obligeant 
l’assurée à devoir quitter son lieu de travail. Partant, une reprise à 50% était 
raisonnable du 11 octobre au 20 novembre 2022, à réévaluer. 
m. Suite à la reprise de l’instruction médicale requise par le SMR, l’OAI a mis fin 
à la mesure professionnelle en date du 2 décembre 2022. 
n. Le rapport d’évaluation de fin de stage du 31 janvier 2023 établi par la 
Fondation PRO a constaté, notamment, que l’assurée avait d’excellentes 
compétences administratives, ainsi que dans les outils informatiques usuels. 
À 100%, elle avait un rendement de 20% ; et à 50%, elle avait un rendement de 
35% à 40%. 
o. À la demande de l’OAI, par rapport du 9 octobre 2023, les docteurs E______, 
spécialiste FMH en psychiatrie et psychothérapie, et F______, spécialiste FMH en 
chirurgie orthopédique et traumatologie de l’appareil locomoteur, médecins 
auprès de G______, ont diagnostiqué un status après accident le 11 décembre 
2016 avec fracture des plateaux supérieurs de D5 à D7, des fractures des branches 
ischio- et ilio-pubiennes gauches et du sacrum, une fracture non déplacée du 
radius distal gauche extra-articulaire, une fracture de côtes à gauche et un 
syndrome de Morel-Lavallée de la cuisse gauche, un status après fracture luxation 
tri-malléolaire de la cheville gauche en février 2021 et un status après luxation 
gléno-humérale droite en novembre 2021. En raison de ces atteintes, l’assurée 
présentait des limitations fonctionnelles pour les marches prolongées, les marches 
en terrain irrégulier, le port de charges supérieures à 5 kg et les travaux en porte-à-
faux. Dans une activité adaptée et dans son activité habituelle, la capacité de 
travail était entière, sans diminution de rendement deux ans après l’accident de 
moto, six mois après la fracture de la cheville gauche survenue en février 2021 et 
six mois après la luxation gléno-humérale droite survenue en novembre 2021. Au 
plan psychiatrique, l’assurée ne présentait aucune atteinte et sa capacité de travail 
était entière depuis au moins sa sortie d’hospitalisation en février 2017. 
p. Par avis du 6 novembre 2023, le SMR a estimé que les conclusions de cette 
expertise pouvaient être suivies et en a repris les diagnostics. La capacité de 
travail de l’assurée était nulle depuis le 11 décembre 2016, mais totale dans une 
activité adaptée dès le 10 septembre 2018, tenant compte des limitations 
fonctionnelles suivantes : pas de port de charges, pas de déplacements, pas 
d’escaliers/échelles, pas d’accroupissement/position à genoux, une alternance des 
positions avec une position semi-assise libre, sans manutention d’objets lourds 


 
 
 
 
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devant l’assurée, avec un fauteuil ergonomique, sur un plan de travail rabaissé, 
pas de travail des membres supérieurs au-delà de l’horizontale, ni gestes répétitifs, 
et pas de travail en porte-à-faux du rachis. L’activité habituelle en tant que 
secrétaire était en théorie adaptée, si elle respectait les limitations fonctionnelles. 
Il convenait ensuite de retenir une incapacité de travail totale de six mois après les 
accidents des 5 février et 3 novembre 2021. 
q. Par décision du 11 janvier 2024, l’OAI, se fondant sur le préavis de son SMR, a 
nié le droit de l’assurée à une rente d’invalidité et à des mesures d’ordre 
professionnel. En se fondant sur les mêmes tables ESS pour déterminer les 
revenus de valide et d’invalide, et en prenant en compte un abattement de 10% au 
vu des limitations fonctionnelles, il en résultait un taux d’invalidité de 10%, 
inférieur aux 40% ouvrant droit à une rente d’invalidité. Par ailleurs, ni 
l’orientation professionnelle, ni le reclassement, ni une aide au placement 
n’étaient indiqués. 
 Par acte du 14 février 2024, l’assurée, représentée par son conseil, a interjeté 
recours contre cette décision par-devant la chambre des assurances sociales de la 
Cour de justice (ci-après : la chambre de céans), concluant, sous suite de frais et 
dépens, préalablement, à la mise en œuvre d’une expertise médicale, 
principalement, à l’annulation de la décision et à l’octroi d’une rente entière 
d’invalidité, et subsidiairement, à l’octroi de mesures de réadaptation 
professionnelle et au renvoi de la cause à l’intimé pour instruction 
complémentaire. 
À l’appui de son recours, la recourante a contesté la valeur probante de l’expertise 
des Drs F______ et E______, et a requis que son degré d’invalidité soit fixé sur la 
base des rapports des Drs C______ et H______. 
S’agissant du salaire sans invalidité, la recourante, qui ne contestait pas 
l’utilisation des ESS, a critiqué le choix de la table utilisée par l’intimé et sollicité 
l’application de la table T17. 
Selon l’intéressée, compte tenu d’une capacité de travail de 50% dans une activité 
adaptée et d’un abattement de 10%, la comparaison des revenus aboutissait à un 
degré d’invalidité de 75.5%. 
b. Par réponse du 10 mai 2024, l’intimé a conclu au rejet du recours pour les 
motifs indiqués dans sa décision litigieuse. 
 La chambre de céans a partiellement admis le recours, par arrêt du 
14 novembre 2024 (ATAS/888/2024). Elle a confirmé un abattement de 10%, 
pour tenir compte des limitations fonctionnelles de la recourante et a retenu un 
revenu avec invalidité de CHF 49’699.40 qui, comparé avec un salaire annuel 
sans invalidité de CHF 74’601.15, aboutissait à un degré d’invalidité de 33%, qui 
n’ouvrait pas le droit à une rente d’invalidité. Sur ce point, la chambre de céans a 
donc confirmé la décision de l’OAI de refus d’une rente, mais a estimé que ce 
taux ouvrait potentiellement le droit à des mesures de reclassement, ce qui n’avait 


 
 
 
 
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pas été examiné par l’OAI, en raison du faible taux d’invalidité de 10% retenu par 
cet office. En se fondant sur le taux d’invalidité de 33%, la chambre de céans a 
renvoyé la cause à l’OAI afin que ce dernier instruise la question des éventuelles 
mesures de reclassement et rende une nouvelle décision. 
b. Suite à l’arrêt de la chambre de céans, l’OAI a demandé à son service de 
réadaptation de se déterminer, ce que ce dernier a fait en date du 23 décembre 
2024, en rendant un préavis négatif à l’octroi de mesures d’ordre professionnel, 
en raison du fait que l’assurée, âgée de 60 ans, se trouvait sans activité lucrative 
depuis plusieurs années. Une mesure avait toutefois été mise en place en 2023, 
qui s’était soldée par une interruption, pour des raisons de santé. Néanmoins, il 
avait été relevé que l’assurée avait d’excellentes compétences administratives 
ainsi que dans les outils informatiques usuels, selon le rapport de la fondation 
PRO du 15 février 2023. Au vu de ces éléments, le service de réadaptation de 
l’OAI considérait que les conditions objectives et subjectives pour la mise en 
place de mesures d’ordre professionnel n’étaient pas remplies, car ces dernières 
ne permettraient pas de réduire le dommage, sachant par ailleurs que le salaire 
sans invalidité était fondé sur une activité sans qualifications spécifiques. 
D’éventuelles mesures ne seraient, par ailleurs, ni simples ni adéquates, compte 
tenu de la proximité de l’âge de l’assurée avec l’âge de la retraite. 
c. Par projet de décision du 9 janvier 2025, l’OAI a informé l’assurée qu’en raison 
du préavis rendu par le service de réadaptation, il n’avait pas l’intention de lui 
octroyer de mesures de reclassement. 
d. Dans le cadre de la procédure d’audition, la mandataire de l’assurée a demandé 
la communication du dossier et notamment du préavis du service de réadaptation. 
Par courrier de sa mandataire du 13 février 2025, l’assurée a contesté la 
détermination de l’OAI en rappelant que le salaire sans invalidité avait été fixé 
sur la base de compétences requérant un certain niveau de qualification car la 
chambre de céans avait tenu compte de la longue expérience professionnelle de 
l’assurée dans le domaine administratif, ainsi que d’un CFC d’employée de 
commerce obtenu en 2016 et avait donc retenu un salaire fondé sur la table T 17, 
groupe 4, employée de type administratif, qui représentait le revenu que l’assurée 
aurait réalisé sans atteinte à la santé. L’assurée était objectivement susceptible, du 
moins partiellement, d’être réadaptée et avait objectivement, la volonté et la 
capacité subjective de participer à des mesures de réadaptation. La proximité de 
l’âge de la retraite n’était pas un argument suffisant car, si les mesures 
d’intégration devaient être effectivement proportionnées, encore fallait-il 
concrètement envisager une telle mesure avant d’arriver à la conclusion qu’il 
existait des disproportions flagrantes entre les coûts et le bénéfice attendu de la 
mesure. L’OAI n’avait pas déterminé concrètement les types de formation 
possibles correspondant aux qualifications de l’assurée, raison pour laquelle cette 
dernière concluait à la mise sur pied de mesures d’ordre professionnel et plus 
particulièrement d’un reclassement. 


 
 
 
 
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e. Par décision du 18 février 2025, l’OAI a confirmé son projet de décision de 
refus. Suite à l’audition de l’assurée, l’OAI considérait que cette dernière était au 
bénéfice d’une expérience dans le domaine administratif, ainsi que d’un CFC 
d’employée de commerce et qu’à ce titre, elle possédait une faculté d’adaptation 
ainsi que des compétences transférables. Compte tenu des limitations 
fonctionnelles retenues, le secteur administratif restait adapté, raison pour laquelle 
l’assurée pouvait toujours exercer une activité dans ce domaine. Partant, des 
mesures ne s’avéraient, ni justifiées, ni nécessaires et d’éventuelles mesures 
professionnelles n’étaient pas de nature à mettre à profit, de manière plus 
optimale, la capacité de travail de l’assurée. 
E. 
a. Par acte de sa mandataire, posté en date du 21 mars 2025, l’assurée a interjeté 
recours contre la décision de l’OAI auprès de la chambre de céans. Elle a conclu à 
l’annulation de la décision du 18 février 2025 et à ce qu’il soit dit qu’elle avait 
droit à des mesures professionnelles, ainsi qu’au renvoi de la cause à l’OAI pour 
instruction complémentaire au sens des considérants, le tout sous suite de frais et 
dépens. En substance, l’assurée a repris l’argumentation développée dans le cadre 
de la procédure d’audition et a considéré qu’en raison de la multiplication et de 
l’évolution des outils bureautiques et du fait qu’elle n’avait plus travaillé depuis 
août 2016, elle n’était pas en mesure de mettre à profit sa capacité de travail et 
avait droit à un reclassement, ce d’autant plus qu’elle était aujourd’hui âgée de 
61 ans. 
 
b. Par réponse du 22 avril 2025, l’OAI a persisté dans ses conclusions en relevant 
qu’on imaginait mal qu’un reclassement dans une autre profession puisse 
efficacement « pallier aux (sic) éléments mis en avant par l’assurée », soit son âge 
et l’éloignement du marché de travail. En outre, le rapport de la Fondation PRO 
du 31 janvier 2023 montrait de bonnes compétences présentes dans les outils 
informatiques et bureautiques, de même qu’une faculté d’adaptation et l’existence 
de compétences transférables. Partant, les conditions d’octroi d’un reclassement 
n’étaient pas remplies. 
 
c. Par réplique du 14 mai 2025, l’assurée a informé la chambre de céans qu’elle 
n’avait pas d’observations à formuler suite à la réponse de l’OAI et qu’elle 
persistait dans ses conclusions du 21 mars 2025. 
 
d. Sur ce, la cause a été gardée à juger, ce dont les parties ont été informées. 
 
e. Les autres faits et documents seront mentionnés, en tant que de besoin, dans la 
partie « En droit » du présent arrêt. 
EN DROIT 
 
1. 
 
1.1 Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 2 de la loi sur l'organisation 
judiciaire, du 26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances 


 
 
 
 
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sociales de la Cour de justice connaît, en instance unique, des contestations 
prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances 
sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur 
l’assurance-invalidité du 19 juin 1959 (LAI - RS 831.20). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
1.2 Le délai de recours est de 30 jours (art. 56 LPGA ; art. 62 al. 1 de la loi sur la 
procédure administrative du 12 septembre 1985 [LPA - E 5 10]). 
Interjeté dans la forme et le délai prévus par la loi, le recours est recevable. 
2. 
Au vu du précédent arrêt rendu par la chambre de céans et des conclusions de la 
recourante, le litige porte uniquement sur le droit de la recourante à des mesures 
d’ordre professionnel, plus particulièrement à un reclassement. 
3. 
 
3.1 Le 1er janvier 2022, les modifications de la LAI du 19 juin 2020 
(développement continu de l’AI ; RO 2021 705) ainsi que celles du 3 novembre 
2021 
du 
règlement 
sur 
l’assurance-invalidité 
du 
17 
janvier 
1961 
(RAI - RS 831.201 ; RO 2021 706) sont entrées en vigueur. 
En l’absence de disposition transitoire spéciale, ce sont les principes généraux de 
droit intertemporel qui prévalent, à savoir l’application du droit en vigueur lorsque 
les faits déterminants se sont produits (cf. ATF 144 V 210 consid. 4.3.1 et la 
référence). Lors de l’examen d’une demande d’octroi de rente d’invalidité, est 
déterminant le moment de la naissance du droit éventuel à la rente. Si cette date 
est antérieure au 1er janvier 2022, la situation demeure régie par les anciennes 
dispositions légales et réglementaires en vigueur jusqu’au 31 décembre 2021. Si 
elle est postérieure au 31 décembre 2021, le nouveau droit s’applique (cf. arrêt du 
Tribunal fédéral 9C_60/2023 du 20 juillet 2023 consid. 2.2. et les références). 
En l’occurrence, la décision querellée a, certes, été rendue postérieurement au 
1er janvier 2022. Toutefois, il n’est pas contesté que le droit éventuel de la 
recourante à des mesures professionnelles est né antérieurement à cette date, de 
sorte que les dispositions légales applicables seront citées dans leur teneur en 
vigueur jusqu’au 31 décembre 2021. 
3.2 Aux termes de l'art. 8 al. 1er LPGA, est réputée invalidité l'incapacité de gain 
totale ou partielle qui est présumée permanente ou de longue durée. Selon 
l'art. 6 LPGA, est réputée incapacité de travail toute perte, totale ou partielle, de 
l'aptitude de l'assuré à accomplir dans sa profession ou son domaine d'activité le 
travail qui peut raisonnablement être exigé de lui, si cette perte résulte d'une 
atteinte à sa santé physique, mentale ou psychique. En cas d'incapacité de travail 
de longue durée, l'activité qui peut être exigée de lui peut aussi relever d'une autre 
profession ou d'un autre domaine d'activité. En vertu de l'art. 7 LPGA, est réputée 
incapacité de gain toute diminution de l'ensemble ou d'une partie des possibilités 
de gain de l'assuré sur un marché du travail équilibré dans son domaine d'activité, 


 
 
 
 
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si cette diminution résulte d'une atteinte à sa santé physique, mentale ou 
psychique et qu'elle persiste après les traitements et les mesures de réadaptation 
exigibles. 
4. 
 
4.1 Selon l’art. 8 al. 1er LAI, les assurés invalides ou menacés d’une invalidité 
(art. 8 LPGA) ont droit à des mesures de réadaptation pour autant que ces mesures 
soient nécessaires et de nature à rétablir, maintenir ou améliorer leur capacité de 
gain ou leur capacité d’accomplir leurs travaux habituels (let. a) et que les 
conditions d’octroi des différentes mesures soient remplies (let. b). Le droit aux 
mesures de réadaptation n’est pas lié à l’exercice d’une activité lucrative 
préalable. Lors de la fixation de ces mesures, il est tenu compte de la durée 
probable de la vie professionnelle restante (art. 8 al. 1bis LAI). L’art. 8 al. 3 
let. b LAI dispose que les mesures de réadaptation comprennent les mesures 
d’ordre professionnel (orientation professionnelle, formation professionnelle 
initiale, reclassement, placement, aide en capital). 
Pour déterminer si une mesure est de nature à maintenir ou à améliorer la capacité 
de gain d'un assuré, il convient d'effectuer un pronostic sur les chances de succès 
des mesures demandées (ATF 132 V 215 consid. 3.2.2 et les références). Celles-ci 
ne seront pas allouées si elles sont vouées à l'échec, selon toute vraisemblance 
(arrêt du Tribunal fédéral I 388/06 du 25 avril 2007 consid. 7.2). Le droit à une 
mesure de réadaptation suppose en outre qu'elle soit appropriée au but de la 
réadaptation, poursuivi par l'assurance-invalidité, tant objectivement en ce qui 
concerne la mesure que sur le plan subjectif en ce qui concerne la personne de 
l'assuré (VSI 2002 p. 111 consid. 2 et les références). Selon la jurisprudence 
constante, le droit à des mesures de reclassement (et à d'autres mesures de 
réadaptation professionnelle) à cause d'invalidité ne peut être refusé en raison du 
manque de faculté subjective de reclassement que dans la mesure où la procédure 
de mise en demeure prescrite à l'art. 21 al. 4 LPGA a été observée (arrêt du 
Tribunal fédéral 9C_100/2008 du 4 février 2009 consid 3.2 et les références). 
Sont réputées nécessaires et appropriées toutes les mesures de réadaptation 
professionnelle qui contribuent directement à favoriser la réadaptation dans la vie 
active. L’étendue de ces mesures ne saurait être déterminée de manière abstraite, 
puisque cela suppose un minimum de connaissances et de savoir-faire et que 
seules seraient reconnues comme mesures de réadaptation professionnelle celles 
se fondant sur le niveau minimal admis. Au contraire, il faut s’en tenir aux 
circonstances du cas concret. Celui qui peut prétendre au reclassement en raison 
de son invalidité a droit à la formation complète qui est nécessaire dans son cas, si 
sa capacité de gain peut ainsi, selon toute vraisemblance, être sauvegardée ou 
améliorée de manière notable (ATF 124 V 108 consid. 2a ; VSI 1997 p. 85 
consid. 1). 


 
 
 
 
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4.2 À teneur de l’art. 17 LAI, l’assuré a droit au reclassement dans une nouvelle 
profession si son invalidité rend cette mesure nécessaire et que sa capacité de gain 
peut ainsi, selon toute vraisemblance, être maintenue ou améliorée (al. 1). La 
rééducation dans la même profession est assimilée au reclassement (al. 2). Sont 
considérées comme un reclassement les mesures de formation destinées à des 
assurés qui en ont besoin, en raison de leur invalidité, après achèvement d'une 
formation professionnelle initiale ou après le début de l'exercice d'une activité 
lucrative sans formation préalable, pour maintenir ou pour améliorer sensiblement 
leur capacité de gain (art. 6 al. 1 RAI). 
Par reclassement, la jurisprudence entend l’ensemble des mesures de réadaptation 
de nature professionnelle qui sont nécessaires et suffisantes pour procurer à 
l’assuré une possibilité de gain à peu près équivalente à celle que lui offrait son 
ancienne activité. La notion d'équivalence approximative entre l'activité antérieure 
et l'activité envisagée ne se réfère pas en premier lieu au niveau de formation en 
tant que tel, mais aux perspectives de gain après la réadaptation (arrêt du Tribunal 
fédéral 9C_644/2008 du 12 décembre 2008 consid. 3). En règle générale, l’assuré 
n’a droit qu’aux mesures nécessaires, propres à atteindre le but de réadaptation 
visé, mais non pas à celles qui seraient les meilleures dans son cas 
(ATF 124 V 110 consid. 2a et les références ; VSI 2002 p. 109 consid. 2a). En 
particulier, l’assuré ne peut prétendre à une formation d’un niveau supérieur à 
celui de son ancienne activité, sauf si la nature et la gravité de l’invalidité sont 
telles que seule une formation d’un niveau supérieur permet de mettre à profit 
d’une manière optimale la capacité de travail à un niveau professionnel plus élevé. 
Pour statuer sur le droit à la prise en charge d’une nouvelle formation 
professionnelle, on notera aussi que si les préférences de l’intéressé quant au 
choix du genre de reclassement doivent être prises en considération, elles ne sont 
en principe pas déterminantes, mais bien plutôt le coût des mesures envisagées et 
leurs chances de succès, étant précisé que le but de la réadaptation n’est pas de 
financer la meilleure formation possible pour la personne concernée, mais de lui 
offrir une possibilité de gain à peu près équivalente à celle dont elle disposait sans 
invalidité (cf. VSI 2002 p. 109 consid. 2a ; RJJ 1998 p. 281 consid. 1b, RCC 1988 
p. 266 consid. 1 et les références). Cela étant, si en l’absence d’une nécessité 
dictée par l’invalidité, une personne assurée opte pour une formation qui va au-
delà du seuil d’équivalence, l’assurance-invalidité peut octroyer des contributions 
correspondant au droit à des prestations pour une mesure de reclassement 
équivalente (substitution de la prestation ; VSI 2002 p. 109 consid. 2b et les 
références). 
Le seuil minimum fixé par la jurisprudence pour ouvrir droit à une mesure de 
reclassement est une diminution de la capacité de gain de l'ordre de 20% 
(ATF 130 V 488 consid. 4.2 et les références ; 124 V 108 consid. 3a). 
4.3 Il faut également relever que si une perte de gain de 20%, environ, ouvre en 
principe droit à une mesure de reclassement dans une nouvelle profession 


 
 
 
 
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(ATF 124 V 108 consid. 2b et les arrêts cités), la question reste ouverte s'agissant 
des autres mesures d'ordre professionnel prévues par la loi (cf. arrêt du Tribunal 
fédéral 9C_464/2009 du 31 mai 2010). Et même en matière de reclassement, ce 
taux ne constitue pas une limite absolue. Selon les circonstances du cas 
particulier, une invalidité légèrement inférieure à 20% peut ouvrir le droit à une 
mesure de reclassement (arrêt du Tribunal fédéral I 665/99 du 18 octobre 2000 
consid. 4b). 
En outre, en présence d'un assuré en début de carrière professionnelle et pour 
lequel les activités adaptées envisagées (sans mesure de réadaptation) relèvent de 
travaux ne requérant pas de formation ou connaissances particulières, le droit aux 
mesures de reclassement dans une nouvelle profession ne saurait être subordonné 
à la limite des 20%. En effet, l'équivalence approximative des possibilités de gain 
offertes par l'ancienne activité et par la nouvelle ne saurait être réalisée à long 
terme que si les deux formations ont, elles aussi, une valeur approximativement 
comparable (ATF 124 V 108 consid. 3b ; arrêt du Tribunal fédéral 9C_704/2010 
du 31 janvier 2011 consid. 3.1 et les références). Or, selon l'expérience générale 
de la vie, l'évolution des salaires des personnes avec ou sans formation 
professionnelle n'est pas la même. L'expérience montre en particulier que dans un 
grand nombre de catégories professionnelles, le salaire initial des personnes ayant 
terminé leur apprentissage n'est pas supérieur, ou ne l'est pas de manière 
significative, aux rémunérations offertes sur le marché du travail pour des 
activités n'impliquant pas de formation particulière, tandis qu'il progresse d'autant 
plus rapidement par la suite (ATF 124 V 108 consid. 3b ; arrêt du Tribunal fédéral 
9C_262/2016 du 30 août 2016 consid. 5.2). 
Enfin, on rappellera qu'il n'existe pas un droit inconditionnel à obtenir une mesure 
professionnelle (voir par ex. l'arrêt du Tribunal fédéral 9C_385/2009 
du 13 octobre 2009). 
5. 
Le juge des assurances sociales fonde sa décision, sauf dispositions contraires 
de la loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable, apparaissent 
comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré 
de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse 
être considéré seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments 
de fait allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux 
qui lui paraissent 
les plus 
probables 
(ATF 130 
III 
321 consid. 3.2 
et 
3.3 ; 126 V 353 consid. 5b ; 125 V 193 consid. 2). Aussi n’existe-t-il pas, en droit 
des assurances sociales, un principe selon lequel l’administration ou le juge 
devrait statuer, dans le doute, en faveur de l’assuré (ATF 135 V 39 consid. 6.1 et 
la référence). 
6. 
En l’espèce, la recourante conclut à la mise sur pied de mesures d’ordre 
professionnel et plus particulièrement d’un reclassement. 


 
 
 
 
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Le reclassement vise à permettre à l’assuré d’obtenir une possibilité de gain à peu 
près équivalente à celle que lui offrait son ancienne activité. Le reclassement est 
limité aux mesures nécessaires, qui sont propres à atteindre le but de réadaptation, 
mais non pas à celles qui seraient les meilleures dans son cas ; l’assuré ne peut en 
particulier prétendre une formation de niveau supérieur a son ancienne activité à 
moins que la nature et la gravité de l’invalidité sont telles que seule une formation 
de niveau supérieur lui permettrait de mettre à profit sa capacité de travail, à un 
niveau professionnel plus élevé. 
6.1 À teneur du dossier et plus particulièrement du CV de l’assurée, reçu par 
l’OAI en date du 22 mai 2018 (pièce 3 du chargé OAI), cette dernière a travaillé 
en qualité de secrétaire gestionnaire et conseillère, de 1997 à 2006, ce qui 
regroupait des activités de responsable d’administration de la société, de gestion 
complète d’environ 300 dossiers de location d’instruments de musique, de 
commandes auprès des fournisseurs, avec échelle de priorités et d’établissement 
de la structure des données informatiques pour plus de 4000 articles. De 2007 à 
2015, elle a exercé plusieurs missions temporaires, en qualité d’assistante et 
secrétaire de direction, office manager et secrétaire polyvalente. Elle décrit s’être 
occupée de la gestion de la logistique de cours, séminaires et séances, de la 
gestion des agendas, des échéanciers, notamment de caractère politique, et du 
planning, de la rédaction de correspondances et communiqués de presse, de la 
gestion des postulations et tableau des présences pour le service RH et des 
vacances et enfin de la gestion des salles, de jardins familiaux, des liens entre 
diverses sociétés communales et de la caisse. 
6.2 S’agissant de sa formation, elle est titulaire d’un diplôme du collège de 
Swiss Mercantile Society à Londres (UK), sanctionnant une année d’études de 
1989 à 1990, sur lequel figurent les notes dans 8 matières, celles-ci allant de 4.5 à 
5.5, avec une moyenne générale légèrement supérieure à 5 ; elle a obtenu un CFC 
d’employé de commerce en septembre 2016, alors qu’elle était âgée de 52 ans ; 
elle a reçu une attestation de formation en management de projet, délivrée en mai 
2017 sanctionnant ses compétences dans 10 modules concernant le management 
de l’intégration, du contenu, des délais, des coûts, de la qualité, des ressources 
humaines, des communications, des risques et enfin des approvisionnements. 
6.3 Ses certificats de travail sont élogieux, décrivant une personne agréable ayant 
donné entière satisfaction, disposant d’une bonne capacité d’adaptation, peu 
sensible au stress, étant dynamique et efficace. En particulier, le dernier certificat 
de travail délivré par l’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et 
continue, qui date du 29 juillet 2016, fait état d’un travail en qualité de secrétaire à 
100% pour une période de six mois et décrit une personne ayant démontré une très 
bonne capacité d’adaptation face aux exigences du poste, qui a fourni un travail 
d’excellente qualité, qui sait également faire preuve de calme dans des situations 
de surcharge et qui est dotée d’excellentes compétences informatiques. 
L’employeur souligne sa rapidité de compréhension, sa capacité d’initiative et son 


 
 
 
 
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efficacité qui lui ont permis de toujours rendre des travaux de qualité. Sur un plan 
personnel, elle est décrite comme une personne d’humeur toujours égale, très 
agréable, souriante, attentive, impliquée dans son travail à l’égard du public, dotée 
d’un très bon esprit d’équipe et qui a entretenu de très bonnes relations avec son 
entourage professionnel. 
6.4 En vue d’évaluer la possibilité pour l’assurée de réintégrer un poste 
administratif à un taux d’activité de 100% et de déterminer une activité 
professionnelle correspondant à ses capacités actuelles, l’OAI a inscrit l’assurée à 
un stage de 42 jours, du 3 octobre au 2 décembre 2022, auprès de la Fondation 
PRO. Celle-ci a relevé, dans son rapport de synthèse, de bonnes connaissances au 
niveau administratif, un bon investissement dans les activités proposées et une 
aisance à créer des liens. Les compétences de l’assurée ont été estimées sur une 
échelle allant de 1 à 4, le chiffre 4 étant synonyme de compétence adaptée au 
premier marché. Dans ses compétences sociales et concernant l’attitude au travail, 
sur 7 items, elle a obtenu 6 fois la note 4 et une fois la note 3. Dans ses 
compétences en capacité cognitive, sur 6 items, elle a obtenu 5 fois la note 4 et 
une fois la note 3. Son état d’esprit et son humeur ont été estimés à 4 pour 
l’adaptation à la nouveauté, 3 pour la stabilité émotionnelle et 3 dans l’attitude 
face à la reprise du travail. S’agissant de la stabilité émotionnelle, il est noté que 
l’assurée se montre agréable et souriante la plupart du temps, fait preuve de 
flexibilité, d’adaptation et demande des retours sur son travail. Des signes 
d’irritabilité ainsi que des larmes sont régulièrement constatés en fin de journée, 
que la stagiaire explique par ses douleurs. S’agissant de son attitude face à la 
reprise du travail, l’assurée se dit volontaire à retrouver une activité 
professionnelle mais insiste, cependant, sur la nécessité d’avoir un horaire 
aménagé. Sa concentration fluctue et les erreurs d’attention se multiplient en cours 
de journée. Lorsqu’elle effectue une tâche, il est parfois nécessaire de lui rappeler 
de stopper son activité pour faire une pause. En conclusion de son rapport 
d’observation, la Fondation PRO décrit l’assurée comme une femme souriante et 
investie dans son travail, chez laquelle il a été constaté d’excellentes compétences 
administratives ainsi que dans les outils informatiques usuels. Les aménagements 
ergonomiques sont utilisés et des pauses régulières sont instaurées. La mesure a, 
malgré tout, mis en avant une instabilité au niveau du maintien postural et, à un 
taux d’activité de 100%, un rendement de 20%, l’assurée quittant 
quotidiennement son poste de manière prématurée. Lors d’une partie du stage 
effectué à 50%, les mêmes observations perdurent, l’assurée devant 
quotidiennement gérer ses émotions en salle de repos, en fin de journée. Le 
rendement observé, au taux d’activité de 50%, est de 35 à 40%. 
6.5 À teneur de ce qui précède, la chambre de céans considère qu’il est établi, au 
degré de la vraisemblance prépondérante, que l’assurée dispose des compétences 
techniques et sociales lui permettant d’exercer un travail administratif de 
secrétariat ainsi que d’une bonne expérience professionnelle dans ce domaine. 


 
 
 
 
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De surcroît, son sens de l’initiative et ses capacités d’adaptation ont été 
particulièrement relevés, aussi bien par ses employeurs précédents que par la 
Fondation PRO. 
L’usage des outils informatiques courant est maîtrisé, ce qui s’oppose à 
l’argument de la recourante selon lequel une mesure de reclassement serait 
notamment nécessaire, en raison de la multiplication et de l’évolution des outils 
bureautiques (mémoire de recours, p. 8). 
En outre, le rapport de stage ne fait aucune mention d’une éventuelle difficulté qui 
serait due à l’éloignement du marché du travail, contrairement à ce qu’allègue la 
recourante (mémoire de recours, p. 8). 
6.6 Le seul obstacle que l’on peut raisonnablement identifier à la lecture du 
rapport de stage est celui de la gestion de la douleur physique au cours de la 
journée de travail ; néanmoins, il est peu probable qu’une mesure de réadaptation, 
et plus particulièrement un reclassement, dont la finalité est d’acquérir des 
compétences professionnelles, ne permette de diminuer les douleurs physiques. 
Un autre obstacle, inhérent à l’assurée et qui ne dépend pas de l’octroi de mesures 
de reclassement, est celui de l’âge de la recourante, née en 1964. 
Le rapport 2020 sur le chômage de longue durée publié par le Secrétariat d’État à 
l’économie, https://www.seco.admin.ch/seco/fr/home/Arbeit/Arbeitslosenversiche
rung/arbeitslosigkeit/Langzeitarbeitslosigkeit.html, montre le lien direct qui existe 
entre le chômage de longue durée et l’âge de la personne. 
À titre d’exemple, le graphique publié, p. 13, montre que les personnes âgées de 
60 ans et plus représentent 36.2% des chômeurs de longue durée alors que celles 
figurant dans la catégorie immédiatement inférieure de la tranche d’âge 55 à 
59 ans, ne représentent que 23.2% des chômeurs de longue durée. Le graphique 
montre clairement que plus les personnes avancent en âge, plus elles connaissent 
des difficultés à retrouver un emploi. 
Cet élément est soulevé par la recourante, qui allègue qu’il s’agit clairement d’un 
désavantage sur le marché du travail (mémoire de recours, p. 8), ce que la 
chambre de céans admet. Cependant, la recourante n’explique pas en quoi une 
mesure de reclassement permettrait de contourner cet obstacle ou d’améliorer son 
employabilité. 
Enfin, même si, comme le soulève la recourante, le taux de 33% ouvre un droit au 
reclassement, celui-ci n’est pas inconditionnel. 
Ainsi que le rappelle la jurisprudence, pour déterminer si la mesure de 
reclassement est propre à maintenir ou à améliorer la capacité de gain d'un assuré, 
il convient d'effectuer un pronostic sur les chances de succès des mesures 
demandées (ATF 132 V 215 consid. 3.2.2 et les références). Ces mesures ne 
seront pas allouées si elles sont, selon toute vraisemblance, vouées à l'échec. Le 
droit à une mesure de réadaptation suppose en outre qu'elle soit appropriée au but 


 
 
 
 
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de la réadaptation, poursuivi par l'assurance-invalidité, tant objectivement en ce 
qui concerne la mesure que sur le plan subjectif en ce qui concerne la personne de 
l'assuré. 
Or, comme cela a été examiné supra, aucune mesure de reclassement ne saurait 
faciliter la réadaptation si l’obstacle principal est constitué par l’âge de la 
recourante. 
Partant, il convient d’admettre qu’une mesure de reclassement n’aurait pas pour 
effet de diminuer les douleurs de la recourante, ni d’écarter l’obstacle 
psychologique que représente l’âge de l’assurée pour un employeur potentiel. 
Il résulte de ce qui précède qu’une mesure de reclassement n’est pas adéquate, ce 
qui rend inutile d’examiner les autres conditions. 
7. 
 
7.1 À l’aune de ces éléments, la chambre de céans n’a d’autre choix que de rejeter 
le recours. 
7.2 Pour le surplus, il y a lieu de condamner la recourante au paiement d'un 
émolument de CHF 200.- (art. 69 al. 1bis LAI). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. Le rejette. 
3. Met un émolument de CHF 200.- à la charge de la recourante. 
4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110) ; le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Véronique SERAIN 
 
Le président 
 
 
 
 
Philippe KNUPFER 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
des assurances sociales par le greffe le