ge_gerichte · CAPH/209/2011 · 2011-12-02 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 2 décembre 2011. 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/22376/2009-1 
CAPH/209/2011
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
Du 30 novembre 2011 
 
Entre 
X______ SA, domiciliée ______, appelante d'un jugement rendu par le Tribunal des 
prud'hommes le 7 avril 2011 (TRPH/216/2011), comparant en personne, 
 
d'une part, 
 
Et 
Monsieur T______, domicilié ______, France, intimé, comparant par Me Christian 
BRUCHEZ, avocat, Étude WAEBER, MEMBREZ, BRUCHEZ, MAUGUÉ, rue 
Verdaine 12, case postale 3647, 1211 Genève 3, en l'étude duquel il fait élection de 
domicile, 
 
d'autre part. 
 
 
 
 
 
 


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C/22376/2009-1 
 
EN FAIT 
A. 
X______ SA est une société anonyme dont le siège est à ______ et dont le but 
social consiste dans l'exploitation de tout établissement d'arts graphiques, 
notamment imprimerie, édition, publicité, distribution de tous imprimés et 
documents ainsi que tous moyens de communication. 
 
X______ SA est membre de l'association patronale Y______. 
B. 
a. Par contrat de travail écrit du 27 septembre 1994, T______, domicilié en 
France, a été engagé par X______ SA en qualité de "plieur-coupeur-relieur avec 
polyvalence", à compter du 1er octobre 1994, pour une durée de trois mois 
renouvelable. Son salaire mensuel brut s'élevait à 4'120 fr. L'horaire de travail 
était de 40 heures par semaine, les heures supplémentaires étant à prendre en 
compensation. 
 
b. Le 30 novembre 2005, les parties ont conclu un contrat de travail qui stipulait 
qu'il annulait et remplaçait le contrat susvisé. T______ était alors engagé par 
X______ SA en qualité de "relieur-plieur" à compter du 1er février 2005, pour un 
salaire mensuel de 5'150 fr., versé treize fois l'an. Le contrat était de durée 
indéterminée et prévoyait un horaire de 40 heures par semaine, réparti de 6h à 14h 
ou de 14h à 22h. Les heures supplémentaires étaient compensées par un temps de 
congé de même durée ou rémunérées sans supplément. En cas de travail 
exceptionnel de nuit, soit de 22 h à 6h, une prime de 160 fr. par nuit était payée. 
En cas de maladie, 80% du salaire était versé à l'employé dès le 3ème jour, selon 
l'art. 324 al. 2 CO, pendant une période de trois semaines durant la première année 
de service, puis de 720 jours maximum dans une période de 900 jours. 
 
c. Ce même jour, T______ a également signé un document intitulé "cahier des 
charges du service relieur-mailing". 
 
d. Le 18 juin 2007, X______ SA a modifié le contrat de travail de T______, à 
compter du 1er juin 2007, en application du document reflétant les conditions de 
travail et prestations sociales en usage par l'OCIRT de Genève, dans le secteur des 
arts graphiques, années 1998, modifié en janvier 2003, avec effet rétroactif au 1er 
janvier 2005. 
 
A teneur de l'art. 13 du document susvisé, l'entreprise devait contracter une 
assurance perte de salaire en cas de maladie, dont les prestations s'élevaient à 80% 
du salaire dès le 31e jour pendant 720 jours. La prime était à la charge de 
l'employeur. Les 30 premiers jours étaient payés à 100% par l'employeur. 
 
C. 
a. Selon les certificats médicaux établis par les docteurs C______, médecin 
généraliste, et P______, rhumatologue, T______ s'est retrouvé en incapacité totale 


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de travailler à plein temps à compter du 23 novembre 2007. Il a retrouvé sa pleine 
capacité de travail le 18 février 2008. 
 
b. A compter du 3 septembre 2008, T______ s'est à nouveau trouvé en incapacité 
de travail pour cause de maladie. 
 
c. Par certificats médicaux des 10 septembre 2008, 29 septembre 2008 et 
14 novembre 2008, le docteur P______ a attesté que T______ avait une tendinite 
des deux coudes favorisée par son travail. Il a précisé qu'il serait souhaitable que 
ce dernier change de poste de travail, afin d'éviter le port de charges lourdes ainsi 
que les gestes répétitifs. 
 
d. Le 3 novembre 2008, T______ a pu reprendre son activité professionnelle à 
raison de 50%. 
 
e. 
T______ 
a 
retrouvé 
sa 
pleine 
capacité 
de 
travail, 
dès 
le 
17 novembre 2008. 
D. 
Par courrier du 26 novembre 2008, X______ SA a résilié le contrat de travail de 
T______ pour le 28 février 2009, alléguant des raisons économiques, l'obligeant à 
réduire son personnel. 
E. 
Du 6 janvier 2009 au 5 mars 2009 inclus, T______ s'est retrouvé en incapacité 
totale de travailler, selon les certificats médicaux successifs des docteurs C______ 
et M______, médecin généraliste. 
F. 
Par courrier du 10 février 2009, X______ SA a indiqué à T______ qu'il 
transmettait le certificat d'incapacité de travail de ce dernier à l'assurance perte de 
gain. En outre, elle a exposé qu'elle n'était pas en mesure de compléter l'attestation 
de l'employeur pour l'assurance chômage, dès lors que les rapports de travail 
n'avaient pas encore pris fin, compte tenu de la prolongation du délai de congé en 
raison de sa maladie. 
G. 
a. Le 14 avril 2009, A______, Compagnie d'assurances, a informé T______ de 
son droit au versement d'indemnités journalières pour le mois de mars 2009 à 
hauteur 
de 
146 
fr. 
74 
par 
jour, 
soit 
4'549 fr. S'agissant des indemnités pour les mois à venir, il était impératif que le 
médecin traitant de T______ lui retourne le questionnaire qu'elle lui avait transmis 
par courrier du 11 mars 2009 dûment complété. 
 
Pour la période du 1er avril 2009 au 22 avril 2009, T______ a perçu 3'229 fr. à 
titre d'indemnités journalières. 
 
b. Par courrier du 21 avril 2009, A______ a invité ce dernier à se soumettre à une 
expertise médicale auprès du docteur D______, rhumatologue. 
 
Celui-ci, dans son rapport du 13 mai 2009, a relevé qu'aucun argument clinique ne 
permettait de justifier une prolongation de l'arrêt de l'activité lucrative de 
T______, dans un contexte de majoration évidente, rendant compte de la 
pérennisation des doléances. L'assuré donnait le sentiment d'amplifier ses 


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doléances dans un contexte de majoration de recherche probable de bénéfices 
secondaires. La capacité de travail actuelle de T______ raisonnablement 
admissible, en rapport avec la profession exercée, devait être considérée comme 
pleine et entière, que ce soit du point de vue horaire ou rendement. Aucune 
justification n'avait été démontrée sur le plan rhumatologique quant à la 
prolongation de l'arrêt de travail. 
 
c. Par courrier du 27 mai 2009 adressé à T______, A______ a mis un terme au 30 
juin 2009 aux prestations d'indemnités journalières, sous réserve d'un certificat 
d'incapacité de travail pour le mois de juin 2009, en raison des conclusions de 
l'expert susvisé. 
 
Selon celle-ci, il est usuel de prendre connaissance du dossier médical complet 
des bénéficiaires d'indemnités journalières. L'expertise du 13 mai 2009 avait été 
jugée suffisamment pertinente, de sorte qu'un second avis médical n'avait pas été 
requis. Selon la jurisprudence, l'avis d'un expert l'emportait sur les appréciations 
des médecins traitants. A______ n'était aucunement liée par les conclusions de 
l'Office AI (témoin S______). 
 
d. Ce même jour, A______ a fait parvenir un décompte d'indemnités journalières 
pour la période du 1er mars 2009 au 31 mai 2009, faisant état d'un solde de 
5'723 fr. en faveur de T______. 
H. 
Les 18 et 19 juin 2009, T______ a subi des radiographies du rachis cervical ainsi 
qu'une échographie des deux épaules, à la demande du docteur P______. 
I. 
Par courrier recommandé du 19 juin 2009, T______ a, par l'intermédiaire du 
syndicat S______, fait opposition à la décision de A______ de mettre un terme 
aux indemnités perte de gain maladie à compter du 1er juillet 2009. Il a relevé que, 
tant son médecin traitant que son rhumatologue et sa kinésithérapeute avaient des 
conclusions médicales opposées à celles prises par le docteur D______. 
J. 
Le 22 juin 2009, A______ a confirmé à T______ sa décision de fin du droit aux 
indemnités journalières au 30 juin 2009. Elle a ajouté que son médecin conseil et 
le docteur D______ demeuraient dans l'attente du ou des rapports précis du 
médecin traitant et du rhumatologue de ce dernier pour examen. 
K. 
Les 24 et 25 juin 2009, T______ a subi une IRM des deux coudes. Le docteur 
B______ a conclu, s'agissant du coude gauche, à une importante tendinopathie 
pré-insertionnelle des tendons communs des muscles extenseurs, associée à de 
probables petites déchirures parcellaires, ainsi qu'à un discret œdème réactionnel 
de la moelle osseuse de l'épicondyle. Il a noté l'absence d'autre altération 
significative décelable à l'examen du jour. Quant au coude droit, il a relevé une 
tendinopathie du tendon commun des muscles extenseurs au niveau pré-
insertionnel à l'épicondyle. Il a indiqué qu'il n'y avait pas de signe formel de 
déchirure partielle associée. Une éventuelle calcification n'était pas jugeable à 
l'IRM. 


- 5/12 - 
 
 
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L. 
Par certificats des 25 et 26 juin 2009, les docteurs M_____ et P______ ont 
contesté 
les 
conclusions 
du 
rapport 
d'expertise 
du 
docteur 
D______ ainsi que le bien-fondé de la décision de A______ de mettre un terme au 
30 juin 2009 au versement d'indemnités journalières. Ils ont relevé que T______ 
était dans l'incapacité totale de reprendre son travail, en raison de ses douleurs 
dans les épaules et les coudes. Ils ont confirmé les différents examens cliniques et 
radiographiques des 18, 24 et 25 juin 2009. Ils ont également précisé que 
T______ ne présentait pas de comportement désinvolte face à sa situation. Ce 
dernier suivait scrupuleusement les traitements qui lui avaient été prescrits. 
 
Le 29 juin 2009, T______ a transmis à A______ son dossier médical, comprenant 
notamment les rapports de ses médecins ainsi que les résultats des examens subis. 
M. 
A______ a versé à T______ 4'403 fr. à titre d'indemnités journalières pour le mois 
de juin 2009. 
N. 
Par courrier recommandé du 30 juin 2009 adressé à T______, X______ SA a 
indiqué que, compte tenu des différentes périodes d'incapacité de travail 
intervenues depuis la notification de la résiliation de son contrat de travail, le délai 
de congé prendrait fin le 31 août 2009. Cette résiliation du contrat de travail avait 
pour conséquence que l'assurance collective maladie de A______ ne couvrirait 
plus la perte de gain. Par ailleurs, X______ SA lui a recommandé, si son 
incapacité de travail devait se prolonger au-delà du 31 août 2009, de conclure un 
contrat individuel auprès de A______. 
O. 
Le 2 juillet 2009, T______ a déposé une demande de prestation AI auprès de 
l'Office cantonal de l'assurance invalidité. 
P. 
Par courrier du 20 juillet 2009 à T______, A______ a confirmé que le docteur 
D______ maintenait ses conclusions du 13 mai 2009, après avoir examiné son 
dossier médical. 
Q. 
Par courrier recommandé du 27 juillet 2009, T______, par l'intermédiaire du 
syndicat S______, a pris acte de la fin des rapports de travail au 31 août 2009. Il a 
réclamé à son employeur la délivrance d'un certificat de travail ainsi que d'une 
attestation pour le chômage. Après avoir exposé sa situation en lien avec 
l'assurance perte de gain, il a requis de X______ SA de lui garantir le paiement de 
son salaire à hauteur de 80%, ainsi que le prévoit son contrat de travail. Il s'est 
engagé à rembourser les éventuels salaires qu'il percevrait de A______, dans 
l'hypothèse où son recours aboutirait. 
R. 
Ce même jour, le docteur P______ a attesté de l'incapacité totale de travail de 
T______. 
S. 
a. Le 21 août 2009, A______ a informé T______ du maintien de sa décision du 13 
mai 2009, visant à mettre un terme aux indemnités journalières au 30 juin 2009. 
 
b. Par courrier recommandé du 25 août 2009, T______, par l'intermédiaire du 
syndicat S______, a contesté cette décision. Il a notamment requis de A______ 


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que celle-ci lui indique les bases légales applicables ainsi que les voies de recours. 
Par réponse du lendemain, A______ a répondu, qu'en cas de désaccord avec sa 
décision, T______ pouvait faire valoir ses prétentions par la voie de la procédure 
judiciaire ordinaire, dès lors qu'il ne s'agissait pas d'une assurance soumise à la 
LPGA. 
T. 
Par certificat du 25 août 2009, le docteur C______ a attesté que l'état de santé de 
T______ nécessitait un arrêt de travail complet de trente jours. 
 
Le docteur P______ ainsi que L______, kinésithérapeute, ont partagé ce point de 
vue. Ils ont recommandé une expertise médicale neutre afin de faire valoir la 
bonne foi de T______ et de démontrer son incapacité de travailler. 
U. 
Par courrier du 28 août 2009, l'Office cantonal de l'assurance invalidité (ci-après 
l'Office AI) a accordé à T______ une mesure d'intervention précoce, sous forme 
d'orientation professionnelle, pour un montant de 3'200 fr., qui aura lieu du 14 
septembre au 9 octobre 2009. 
V. 
Le 31 août 2009, X______ SA a transmis à T______ le décompte de salaire du 
mois d'août 2009 pour solde de tout compte, ainsi que l'attestation pour le chômage 
et un certificat de travail. 
W. Par courrier recommandé du 10 septembre 2009 à X______ SA, T______, par 
l'intermédiaire du syndicat S______, a allégué l'urgence de sa situation. En effet, 
depuis le 1er juillet 2009, il se trouvait sans revenu. Il a fait valoir qu'il était de la 
responsabilité de X______ SA de garantir son indemnisation pour maladie durant 
720 jours, à tout le moins jusqu'à la fin des relations de travail. Il a mis X______ 
SA en demeure de lui verser, son salaire des mois de juillet et août 2009, dans un 
délai de 10 jours. 
X. 
Par courrier du 2 octobre 2009, A______ a indiqué qu'un transfert de T______ de 
l'assurance collective à l'assurance individuelle était impossible, en raison du 
domicile en France de ce dernier. 
Y. 
a. Par demande du 7 octobre 2009 déposée au greffe des Prud'hommes, T______ a 
assigné X______ SA. Il a conclu à la condamnation de celle-ci au paiement de 
9'097 fr. 90 au titre du salaire des mois de juillet et août 2009, à 
4'402 fr. 20 pour le mois de septembre 2009 et à 4'548 fr. ou 4'402 fr. pour les 
mois suivants, avec intérêts moratoires à 5%, à compter de l'échéance. 
 
b. Par mémoire de réponse du 8 décembre 2009, X______ SA a conclu à 
l'irrecevabilité de la demande de T______, au fond, au déboutement de ce dernier 
de ses conclusions. 
 
c. A l'audience du 7 janvier 2010, T______ a requis que le paiement des 
indemnités soit pris en charge jusqu'au 16 novembre 2009, date à laquelle l'Office 
AI a payé des indemnités journalières. X______ SA a confirmé ses conclusions. 
Par ailleurs, elle a précisé avoir avisé le 30 juin 2009 T______ de prendre ses 
dispositions pour s'assurer de manière individuelle auprès de A______. En outre, 


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elle 
avait 
changé 
d'assurance 
pertes 
de 
gain 
à 
compter 
du 
1er janvier 2009; il s'agissait désormais de G_____. 
 
d. Par jugement du 7 avril 2011, expédié par pli recommandé aux parties le même 
jour, le Tribunal des prud'hommes, a condamné X______ SA à payer à T______ 
les montants nets suivants (ch. 3) : 4'548 fr. 94, plus intérêts moratoires au taux de 
5% l'an dès le 1er août 2009; 4'548 fr. 94, plus intérêts moratoires au taux de 5% 
l'an dès le 1er septembre 2009; 4'402 fr. 20, plus intérêts moratoires au taux de 5% 
l'an dès le 1er octobre 2009; 4'548 fr. 94, plus intérêts moratoires au taux de 5% l'an 
dès le 1er novembre 2009; 2'201 fr. 10, plus intérêts moratoires au taux de 5% l'an 
dès le 1er décembre 2009 et débouté les parties de toutes autres conclusions. 
 
En substance, il a retenu que X______ SA avait conclu une assurance perte de 
gain. L'employeur n'était libéré de verser des indemnités qu'à partir du moment où 
l'assurance versait les prestations dues. T______ se trouvait, compte tenu 
notamment des pièces produites, durant la période litigieuse, soit du 1er juillet au 
15 novembre 2009, en incapacité de travail non fautive, donnant droit aux 
indemnités journalières. Le Tribunal a, par conséquent, admis, eu égard à l'art. 13 
des usages qui ne prévoit pas que le versement des indemnités journalières cesse 
avec la fin du contrat de travail, que le versement des indemnités journalières par 
X______ SA aurait dû se poursuivre jusqu'à la prise en charge par l'Office AI, soit 
du 1er juillet 2009, date à laquelle l'assurance perte de gain a cessé de verser ses 
indemnités, au 15 novembre 2009. 
 
b. Par acte déposé au greffe de la Cour de justice le 9 mai 2011, X______ SA a 
formé appel du jugement précité. Elle a conclu à l'annulation du jugement entrepris 
et, statuant à nouveau, au déboutement de T______ de toutes ses conclusions. 
 
En substance, X______ SA reproche au Tribunal d'avoir refusé d'admettre que le 
fait pour elle d'avoir conclu une assurance perte de gain ne la libérait pas des 
obligations découlant de l'art. 324a CO. En outre, elle a soutenu que l'obligation de 
payer le salaire cessait avec la fin de l'empêchement de travailler ou encore la fin 
des rapports de travail, pour autant que la résiliation par l'employeur à cause de la 
maladie soit admissible. 
 
c. Par mémoire de réponse déposé le 15 juin 2011 au greffe de la Cour de justice, 
T______ a conclu au rejet de l'appel, à la confirmation du jugement précité, avec 
suite de frais et dépens. 
Z. 
a. En parallèle à la procédure prud'homale précitée, par communication du 
11 décembre 2009, l'Office AI a informé T______ de ce qu'il avait droit à une 
indemnité journalière durant le délai d'attente du 16 novembre 2009 au 
3 janvier 2010. 
 
b. Le 17 décembre 2009, à la demande de T______, après avoir examiné celui-ci 
ainsi que son dossier médical, le docteur G______ a conclu que l'état de santé de 
T______ lui permettrait certainement de reprendre une activité professionnelle 


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adaptée, en évitant les efforts répétés des membres supérieurs et le port de charges 
lourdes. 
 
c. Par décision du 21 janvier 2010, l'Office AI a calculé l'indemnité journalière du 
16 novembre 2009 au 30 décembre 2009 à raison de 45 jours à 151 fr. 20, soit 
5'848 fr. 10 déductions d'impôt et de cotisation comprises. 
d. Par décision du 2 février 2010, il a versé 3'638 fr. 80, déductions comprises 
pour le mois de janvier 2010. 
 
EN DROIT 
 
1. 
Aux termes de l'art. 405 al. 1 CPC, entré en vigueur le 1er janvier 2011 (RS 272), 
les recours sont régis par le droit en vigueur au moment de la communication de la 
décision entreprise. S'agissant en l'espèce d'un appel dirigé contre une décision 
notifiée après le 1er janvier 2011, la présente cause est régie par le nouveau droit de 
procédure. 
2. 
Selon l'art. 308 CPC, l'appel est recevable contre les décisions finales et incidentes 
de première instance, lorsque, dans les affaires patrimoniales, la valeur litigieuse 
au dernier état des conclusions est de 10'000 fr. au moins, soit en l'espèce 
20'250 fr. 10. 
 
L'appel peut être formé pour violation du droit et constatation inexacte des faits 
(art. 310 CPC). 
 
L'appel, écrit et motivé, est introduit auprès de l'instance d'appel dans les 30 jours à 
compter de la notification de la décision motivée (art. 311 al. 1 CPC). 
 
Le présent appel est recevable. 
3. 
Il est établi et non contesté que les juridictions suisses sont compétentes en l'espèce 
(art. 115 LDIP et art. 5 al. 1 CL dans sa teneur antérieure au 1er janvier 2011) et 
que le droit suisse s'applique (art. 121 al. 1 LDIP). 
4. 
L'appelante fait grief au Tribunal d'avoir violé l'art. 324a CO, en refusant 
d'admettre que le fait pour elle d'avoir conclu une assurance collective perte de 
gain ne la libérait pas des obligations découlant de cet article. Elle conteste ainsi le 
droit de l'intimé aux indemnités journalières du 1er juillet 2009 au 15 novembre 
2009. 
 
4.1 A teneur de l'art. 322 al. 1 CO, l'employeur paie au travailleur le salaire 
convenu, usuel ou fixé par un contrat-type de travail ou par une convention 
collective. L'art. 324a al. 1 CO dispose que si un travailleur est empêché de 
travailler sans faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que 
maladie, accident, accomplissement d'une obligation légale ou d'une fonction 
publique, l'employeur lui verse le salaire pour un temps limité, y compris une 


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indemnité équitable pour le salaire en nature perdu, dans la mesure où les rapports 
de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois. Un 
accord écrit, un contrat-type de travail ou une convention collective peut déroger 
aux présentes dispositions à condition d'accorder au travailleur des prestations au 
moins équivalentes (art. 324a al. 4 CO). 
 
4.2 Pendant la période d'incapacité de travail, l'employé doit recevoir le même 
salaire que s'il travaillait (cf. Aubert, Commentaire romand, art. 324a CO n. 44; 
Rehbinder/Portmann, Commentaire bâlois, art. 324a CO n. 9; Brunner/Bühler/ 
Waeber, Commentaire du contrat de travail, 2ème éd., Lausanne 1996, art. 324a 
CO n. 10; Staehelin/Vischer, Commentaire zurichois, art. 324a CO n. 48), y 
compris, notamment, le treizième salaire (Arrêt du Tribunal fédéral 4C.173/2004, 
du 7 septembre 2004 consid.4.2 et les ref. cit.). 
 
La dérogation au régime de base doit être convenue en la forme écrite. Mais, 
comme les droits minimums du salarié sont en cause, le législateur n'a pas voulu 
que soit reconnue une convention stipulée sous n'importe quelle forme (Aubert, 
Commentaire romand, n. 53 ad art. 324a CO; Streiff/von Kaenel, Leitfaden zum 
Arbeitsvertragsrecht, 5e éd., n. 28 ad art. 324a/b CO). L'accord comportera donc 
clairement les points essentiels du régime conventionnel (pourcentage du salaire 
assuré, risques couverts, durée des prestations, modalité de financement des primes 
d'assurance, le cas échéant durée du délai de carence); il pourra toutefois renvoyer 
aux conditions générales de l'assurance ou à un autre document tenu à la 
disposition du travailleur (Aubert, op. cit., n. 54 ad art. 324a CO; Brühwiler, op. 
cit., n. 23 ad art. 324a CO, p. 163/164; Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, 
Commentaire du contrat de travail, 3e éd.,n. 21 ad art. 324a CO; Streiff/von 
Kaenel, op. cit., n. 28 ad art. 324 a/b CO). 
 
4.3 Conformément à l'art. 8 CC, chaque partie doit, si la loi ne prescrit le contraire, 
prouver les faits qu'elle allègue pour en déduire son droit. Il incombe ainsi à 
l'employé d'apporter la preuve d'un empêchement de travailler au sens de l'art. 
324a CO. En cas de maladie ou d'accident, le travailleur aura le plus souvent 
recours à un certificat médical. Celui-ci se définit comme un document destiné à 
prouver l'incapacité de travailler d'un patient pour des raisons médicales (arrêt du 
Tribunal fédéral 4C.331/1998 du 12 mars 1999 consid. 1b et la référence citée; cf. 
également Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, op. cit., n. 3 ad art. 324a CO). Le 
certificat médical ne constitue toutefois pas un moyen de preuve absolu (arrêt du 
Tribunal fédéral 4C. 346/2004 consid. 4 et les réf. cit.). 
 
4.4 D'une manière générale, en cas d'incapacité de travail, le droit au salaire cesse 
en même temps que les rapports contractuels, sauf accord contraire exprès (ATF 
113 II 253 consid. 3). Toutefois, lorsque l'employeur promet sans restriction, de 
conclure en faveur du salarié un contrat d'assurance garantissant le paiement 
d'indemnités journalières pour une période manifestement plus longue que le délai 
de congé (même prolongé en cas d'incapacité de travail), par exemple pendant 720 
jours consécutifs, le salarié peut comprendre de bonne foi que la couverture ne 


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dépend pas du maintien des rapports de travail jusqu'à la fin de cette période. En 
cas d'inexécution de cette promesse, l'employeur doit verser lui-même les 
indemnités journalières afférentes à toute cette période (ATF 124 III 126 consid. 
2b et les réf. cit.), cela sous réserve de l'obligation du travailleur de diminuer le 
préjudice (Favre/Munoz/Tobler, Le contrat de travail, code annoté, 2010, ad art. 
324a CO, n. 2.2 et 4.12 et ATF 127 III 318 consid. 4b). 
 
Le travailleur est tenu d'entreprendre ce qui est nécessaire pour diminuer son 
préjudice. En particulier, lorsque le travailleur dispose de la possibilité de passer 
dans une assurance individuelle ou de conclure une telle assurance (Wyler, Droit 
du travail, 2008, p. 246). 
 
4.5 En l'espèce, l'appelante ne conteste pas l'incapacité de travail de l'intimé pour 
la période postérieure au 30 juin 2009. Cela étant, par courrier du 27 mai 2009, 
A______ a informé l'intimé qu'elle mettait un terme aux prestations à compter du 
30 juin 2009, estimant qu'à cette date l'intimé aurait retrouvé sa pleine capacité de 
travail, ainsi que le certifiait l'expertise effectuée à la demande de A______ par le 
docteur D______. 
 
En tout état, compte tenu des certificats médicaux produits par l'intimé, notamment 
ceux 
du 
docteur 
P______ 
des 
26 
juin 
2009, 
27 
juillet 
2009 
et 
1er septembre 2009, qui attestent d'une incapacité de travail à 100% durant la 
période litigieuse, ainsi que ceux du docteur M______ des 25 juin 2009 et du 28 
juillet 2009, il est établi que l'intimé se trouvait en incapacité complète de 
travailler, non fautive. En effet, les médecins consultés par l'intimé sont unanimes : 
le travail effectué par ce dernier devait être adapté à son état de santé et à ses 
capacités physiques réduites, lesquelles semblent d'ailleurs en lien avec son travail 
de "plieur-coupeur-relieur" lors de son activité professionnelle au sein de 
l'appelante. 
En 
outre, 
le 
docteur 
G______ 
a 
relevé, 
le 
17 décembre 2009, que l'état de santé de l'intimé lui permettait certainement de 
reprendre une activité professionnelle adaptée, en évitant les efforts répétés des 
membres supérieurs et le port de charges lourdes. Quand bien même le témoin 
S______ a exposé que l'avis de l'expert l'emporterait sur les appréciations des 
médecins traitants, il apparaît, ainsi que l'a retenu le Tribunal, que l'intimé se 
trouvait en incapacité de travail non fautive, au vu des nombreux certificats 
médicaux corroborant cet état de fait, dont il n'a pas été allégué ni démontré qu'ils 
ne correspondaient pas à la réalité. 
 
Par conséquent, en application de l'art. 324a CO, l'intimé a droit au paiement du 
salaire pendant la période litigeuse, soit du 1er juillet 2009 au 15 novembre 2009. 
En effet, il n'est pas contesté que le contrat de travail de l'intimé a été modifié, à 
compter du 1er juin 2007, en application du document reflétant les conditions de 
travail et prestations sociales en usage à Genève dans le secteur des arts 
graphiques, avec effet rétroactif au 1er janvier 2005. Selon l'art. 13 du document 
susvisé, l'entreprise doit contracter une assurance perte de salaire en cas de 
maladie, dont les prestations s'élèvent à 80% du salaire dès le 31e jour pendant 720 


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jours. Cet article ne prévoit pas que le versement des indemnités journalières 
prendrait fin au terme du contrat de travail. Par conséquent, l'intimé pouvait partir 
du principe qu'il aurait droit aux prestations d'assurance durant 720 jours, 
indépendamment de la fin de son contrat de travail. Le plafond des 720 jours n'a 
pas été atteint in casu. 
 
Du 1er juillet 2009 au 31 août 2009, date de la fin des rapports de travail non 
contestée par les parties, l'intimé n'a disposé d'aucun revenu. Il en est de même 
durant les deux mois et demi suivant le terme de son contrat, soit jusqu'au 
15 novembre 2009 inclus, date de sa prise en charge par l'assurance invalidité. 
 
Par ailleurs, lorsque l'intimé a souhaité user de la possibilité de conclure une 
assurance individuelle ainsi que le lui avait recommandé l'appelante par courrier 
du 30 juin 2009, A______ lui a répondu qu'une telle assurance était impossible en 
raison de son domicile en France. Par conséquent, on ne peut reprocher à l'intimé 
de ne pas avoir essayé de diminuer son préjudice. 
 
Au vu de ce qui précède, l'appelante répond du dommage causé à l'intimé en lui 
promettant le versement de 720 jours d'indemnités, sans conditions. Le dommage 
correspond aux indemnités non versées durant la période en cause. L'intimé a droit 
dès lors au versement des indemnités journalières pour la période du 1er juillet 
2009 au 15 novembre 2009, sur la base des calculs suivants, au demeurant non 
contestés par l'appelante : 4'548 fr. 94, soit 146 fr. 74 x 31 jours pour le mois de 
juillet 2009; 4'548 fr. 94, soit 146 fr. 74 x 31 jours pour le mois d'août 2009; 4'402 
fr. 20, soit 146 fr. 74 x 30 jours pour le mois de septembre 2009; 4'548 fr. 94, soit 
146 fr. 74 x 31 jours pour le mois d'octobre 2009; 2'201 fr. 10, soit 146 fr. 74 x 15 
jours pour le mois pour la période du 1er novembre 2009 au 15 novembre 2009 
inclus. 
 
Ces montants sont nets dès lors qu'ils correspondent aux prestations dues par 
l'assurance. Ils sont par ailleurs soumis à un intérêt moratoire à 5% l'an dès leur 
échéance. 
 
Par conséquent, le jugement entrepris sera confirmé. 
5. 
Il n'est pas perçu de frais (art. 96 CPC et 15 al. 3 let. c LaCC) ni alloué de dépens 
(17 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 1 : 
À la forme : 
Déclare recevable l'appel formé par X______ SA contre le jugement du Tribunal des 
prud’hommes du 7 avril 2011 (TRPH/216/2011) dans le cadre de la procédure 
C/22376/2009. 
Au fond : 
Confirme ledit jugement. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Siégeant : 
Madame Sylvie DROIN, présidente, Monsieur Amico BIFULCI, juge employeur, 
Monsieur Silvano PIZZA, juge salarié, Madame Véronique BULUNDWE-LEVY, 
greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF ; RS 
173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa notification avec expédition 
complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à fr. 15'000.-.