ge_gerichte · CAPH/33/2005 · 2005-02-14 · fr

Résumé:
 T, opératrice de saisie chez E, refuse d'effectuer le travail demandé par son chef au motif que ses collègues masculins, à qui ce travail avait été initialement confié, faisaient preuve de dilettantisme. Elle s'est ensuite trouvée en incapacité de travail pour 4 jours. E lui a adressé un avertissement pendant cette période, lui impartissant un délai de deux jours pour qu'elle se ressaisisse. A son retour, T a été licenciée avec effet immédiat avant de pouvoir remettre son certificat médical à E. L'insubordination de T n'est pas un motif suffisant pour justifier un licenciement immédiat, ce qu'E a du reste admis, puisqu'il lui a adressé un avertissement. Quant à la maladie prouvée par certificat médical, elle ne saurait non plus constituer un juste motif de licenciement immédiat, ce d'autant plus que T avait avisé E de son incapacité de travail dès le premier jour, même si elle n'a pas apporté de précision quant à sa durée, alors même qu'elle était déjà en possession de son certificat médical. T a droit au paiement de son salaire, treizième salaire et indemnité de vacances. Les calculs du Tribunal à ce propos, ainsi que ceux relatifs à l'indemnité pour licenciement immédiat injustifié sont confirmés.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/9243/2004 - 5 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 CAPH/33/2005 
 
 
 
 
 
E________ SA 
Boulevard __________________ 
12__ Genève 
 
 
 
 
 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
 
 
Madame 
T________ 
Rue de ______________________ 
12__ Genève 
 
 
 
 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
ARRET 
 
du lundi 14 février 2005 
 
 
 Mme Marguerite JACOT-DES-COMBES, présidente 
 
 
 MM. Pierre KLEMM et Bernard PICENNI, juges employeurs 
 
 Mme Janine BEAMONTE et M. Jean-David URFER, juges salariés (es) 
 
 
 M. 
Olivier SIGG, greffier d’audience 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/9243/2004 - 5 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
EN FAIT 
 
 
Par acte du 12 octobre 2004, E________ SA appelle d’un jugement rendu le 26 juillet 
2004 et communiqué aux parties par plis recommandés du 13 septembre 2004, aux ter-
mes duquel le Tribunal des prud’hommes, groupe 5, l’a, considérant le licenciement im-
médiat injustifié, condamnée à verser à T________ 7'931 fr. 75 brut et 4'333.-- fr. net, le 
tout avec intérêts à 5% l’an dès le 5 mai 2004. 
 
L’appelante conclut à l’annulation du jugement entrepris et au rejet de la demande en 
totalité. L’intimée conclut à la confirmation de la décision attaquée. 
 
Les éléments suivants résultent du dossier : 
 
A. 
E________ SA a pour but notamment de fournir des services de conseil en achat-
vente, en assurances, en acquisition de droits, en financement, en fiscalité, en 
structures d’opérations dans le secteur de l’audiovisuel et dans les divers secteurs 
d’exploitation de la propriété intellectuelle. Son siège est à Genève. A________ et 
B________ en sont administrateurs avec signature collective à deux. 
 
Par contrat de travail écrit daté du 29 août 2003, E________ SA a engagé 
T________, née le 30 septembre 1978, à compter du 1er octobre 2003 en qualité 
d’opératrice de saisie informatique à Genève, avec un salaire mensuel de 
fr. 4'000.-- payé treize fois l’an, soit fr. 52'000.-- annuels. Le contrat prévoit en 
particulier un délai de résiliation d’un mois pendant la première année de service, 
un droit de l’employée à quatre semaines de vacances par année et un horaire heb-
domadaire de travail de quarante heures. Ce contrat a été signé, pour E________ 
SA, par C________ et A________. 
 
Le travail de T________ consistait en l’enregistrement informatique de livres. 
 
T________ travaillait dans un groupe qui comprenait d’abord cinq, puis quatre 
personnes depuis la fin de l’année 2003. Ainsi, au début de la relation contrac-
tuelle, le bureau dans lequel travaillait T________ était également occupé par une 
responsable hiérarchique (C________) et trois autres collaborateurs de saisie : 
D________, F________ et G________. 
 
C________ a quitté son emploi à fin 2003. Elle n’a pas été remplacée et la tâche 
de répartir le travail a été confiée à F________. Les collaborateurs d’E________ 
SA ont été informés de cette nouvelle fonction attribuée à F________. La réparti-
tion des livres à saisir se faisait en fonction des nécessités de saisie, des disponibi-
lités et des compétences, en particulier linguistiques, de chaque membre du 
groupe (tém. F________, G________). 
 


 
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Cause n° C/9243/2004 - 5 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
Le travail et le comportement de T________ ont donné pleine satisfaction à son 
employeur jusqu’à fin janvier 2004. 
 
 
B. 
Le vendredi 30 janvier 2004, F________ a demandé à T________ de se charger 
de la saisie de différents livres, travail qui avait précédemment été confié à son 
collègue D________, lui expliquant que la saisie devait être terminée avant le 
5 février 2004, les livres devant être rendus ce jour-là. T________ a admis, devant 
la Cour, que son propre travail était ce jour-là en voie de finition, et qu’elle aurait 
été en mesure, dès le lundi suivant, d’effectuer le travail dont elle était requise. 
 
T________ a toutefois refusé d’effectuer ledit travail, qui était, selon elle, généré 
par le dilettantisme de ses collègues masculins, alors qu’elle-même avait effectué 
dans les délais le travail qui lui avait été demandé. Elle a également reproché à 
F________ – agressivement selon ce dernier - de consacrer trop de temps aux tâ-
ches qui lui étaient confiées par la direction, au détriment, selon elle, du travail du 
« groupe » (tém. F________, G________). F________ lui a alors réitéré l’ordre 
d’effectuer le travail qu’il lui confiait. Il ne lui a toutefois pas indiqué qu’un refus 
l’exposait à un licenciement. 
 
T________, selon son dire, a ensuite travaillé normalement jusqu’au soir. Selon 
F________, elle est demeurée sans travailler environ une demi-heure ou quarante 
minutes; il ignore ce qu’elle a fait ensuite (tém. F________). 
 
F________ a rapporté l’incident à la direction le jour-même ou le lundi suivant. 
 
 
C. 
T________ ne s’est pas présentée à son travail le lundi 2 février. 
 
En effet, le dimanche 1er février 2004, elle avait souffert d’un dérangement intes-
tinal important et avait consulté son médecin de famille, le Dr. H________. Ce 
praticien s’est déplacé à son domicile; il a constaté que sa patiente souffrait d’une 
gastro-entérite importante et « ne tenait pas debout » (tém. H________). Il a alors, 
le dimanche 1er février 2004, établi un certificat d’incapacité de travail à 100% 
pour la période du 2 au 5 février, avec reprise du travail le 6 février 2004. 
 
T________ n’a pas transmis immédiatement ledit certificat à son employeur. Elle 
affirme toutefois avoir, le 2 février au matin, téléphoné à la secrétaire 
d’E________ SA, prénommée I_____, et l’avoir informée qu’elle serait vraisem-
blablement absente jusqu’au 6 février 2004. E________ SA affirme avoir été in-
formée de la maladie de son employée, mais non de la durée prévisible de l’ab-
sence. « I_____ » n’a pas été entendue dans le cadre de la procédure. G________ 
a été informée le 2 février 2004 que sa collègue était malade, sans précision quant 
à la durée de l’absence (tém. G________). 
 
 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
D. 
Dès le lundi 2 février 2004, E________ SA affirme avoir tenté sans succès de 
prendre contact téléphoniquement avec T________, pour connaître la durée de 
son absence et organiser le travail durant celle-ci. T________ admet avoir reçu, 
les deux premiers jours, des messages de F________ sur son répondeur, lui de-
mandant de ses nouvelles. Elle ne l’avait toutefois pas rappelé, ne souhaitant pas 
lui parler et étant malade. 
 
 
Le 3 février 2004, E________ SA a adressé un courrier, qualifié d’avertissement, 
à T________, lui reprochant d’avoir refusé du travail à compter du 31 janvier 
(recte 30 janvier), alors qu’un délai échéant au 4 février 2004 devait être impérati-
vement respecté, et formulant le souhait que T________ se ressaisisse. Ce cour-
rier ne fait nulle mention de l’absence de T________ à dater du 2 février 2004. 
T________ a retiré ledit courrier à la poste le 11 février 2004. 
 
 
Le 6 février 2004, T________ s’est présentée régulièrement à son travail. Selon 
son dire, elle voulait ce jour-là remettre le certificat médical à son employeur 
établi par le Dr. H________; toutefois, elle ne l’a pas fait car, à 9 heures, elle a été 
convoquée à la direction et s’est vue signifier son licenciement avec effet immé-
diat par A________ et B________, responsables d’E________ SA et en présence 
de F________. Ce licenciement lui a été confirmé par courrier non motivé remis 
en mains propres et adressé en recommandé le même jour. 
 
 
Selon son dire, la raison invoquée pour ce licenciement était le fait qu’elle avait 
critiqué la direction lors de son entretien du 31 janvier 2004 avec F________. Ce 
dernier a indiqué qu’à son souvenir, il avait alors été demandé à l’employée de 
s’expliquer sur son attitude du 30 janvier 2004 (tém F________). Dans un cour-
rier ultérieur, du 24 février 2004, E________ SA a indiqué qu’elle reprochait à 
T________ des « actes et abstentions » d’une gravité propre à justifier son licen-
ciement immédiat. 
 
 
T________ a ensuite quitté l’entreprise. En définitive, elle a envoyé le certificat 
médical par la poste et l’employeur admet l’avoir reçu le 9 février 2004. 
 
 
E. 
Aux termes d’un décompte final du 9 février 2004, E________ SA a versé à 
T________ fr. 885.- à titre de salaire de février 2004, fr. 340.40 à titre de 
treizième salaire prorata temporis et fr. 708.-- à titre d’indemnité pour trois jours 
de vacances non prises en 2003 et d’un jour en 2004. 
 
Le 17 février 2004, T________ a contesté le bien-fondé de son licenciement et le 
motif invoqué et réclamé fr. 7'933.15 brut à titre de salaire durant le délai ordi-
naire de congé, échéant fin mars 2004. 
 
L’employeur a opposé une fin de non recevoir à cette demande. 
 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
T________ n’a pu bénéficier de prestations–chômage, sa durée d’emploi étant 
insuffisante; elle est actuellement toujours sans emploi. 
 
 
F. 
S’en est alors suivie la présente procédure, initiée le 5 mai 2004, T________ assi-
gnant E________ SA en paiement de fr. 26'599.75 net, avec intérêts moratoires à 
5 % l’an dès le 5 mai 2004, soit fr.7'933.15 brut à titre de salaire et d’indemnité-
vacances durant le délai de congé (fr. 4'333.35 + fr. 333.20 x 1,7) et fr. 18'666.60 
net à titre d’indemnité pour licenciement immédiat injustifié. 
 
En substance, T________ a contesté le caractère justifié du licenciement immé-
diat; elle a en particulier fait valoir que ses deux collègues masculins faisaient 
montre d’une certaine désinvolture et d’un manque de professionnalisme dans 
l’exécution du travail qui leur était confié et la manière de se comporter, ce qui 
avait suscité de l’énervement et des remarques de sa part, remarques qui avaient 
toutefois été considérées avec légèreté par ses collègues masculins. Elle avait ainsi 
ressenti de l’injustice à devoir assumer avec sa collègue féminine une part de tra-
vail plus importante, ce qui expliquait son refus d’effectuer le travail que 
F________ voulait lui confier le 30 janvier 2003. Pour le surplus, elle a indiqué 
que son travail n’avait jamais souffert de la situation et qu’elle n’avait pas fait 
l’objet de reproches de la part de son employeur. Elle contestait enfin avoir criti-
qué la direction. 
 
E________ SA s’est opposée à la demande, considérant en résumé le licenciement 
immédiat comme justifié, au vu du refus de l’employée d’exécuter le travail con-
fié du 30 janvier 2004 et de son attitude subséquente, puisqu’elle n’avait donné 
aucunes nouvelles entre le 2 et le 6 février 2004. 
 
 
G. 
Le jugement entrepris retient en substance que le seul événement litigieux dont 
faisait état l’employeur était celui du 30 janvier 2004, événement auquel il était 
d’ailleurs fait référence dans le courrier du 3 février 2004, constitutif d’un avertis-
sement. L’absence de l’employée du 2 au 5 février 2004, portée à la connaissance 
de l’employeur, était au surplus justifiée par certificat médical, dont la teneur 
n’avait pas été contestée; enfin, lors de l’entretien du 6 février 2004, E________ 
SA n’avait pas fait état de l’avertissement du 3 précédent, ni indiqué que celui-ci 
n’avait pas été suivi d’effet. Si l’attitude de la demanderesse à son lieu de travail 
le 30 janvier 2004 pouvait justifier l’envoi de l’avertissement, il n’avait pas été 
loisible à l’employée d’en prendre connaissance en temps voulu et de s’y confor-
mer, puisqu’elle avait été licenciée dès son retour. Son seul refus d’exécuter le tra-
vail confié par F________ ne justifiait pas un licenciement immédiat, pas davan-
tage que l’arrêt maladie intervenu deux jours plus tard, ce d’autant plus que l’em-
ployée s’était toujours acquittée de son travail à satisfaction de son employeur. Le 
licenciement signifié le 6 février 2004 étant injustifié, l’employée pouvait préten-
dre au versement de son salaire, du treizième salaire au prorata temporis et à une 
indemnité-vacances pour la durée du délai de congé, soit jusqu’à fin mars 2004, 


 
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ainsi qu’à une indemnité pour licenciement immédiat injustifiée correspondant à 
un mois de salaire, au regard de l’ensemble des circonstances. 
 
Les arguments des parties en appel seront repris ci-après dans la mesure utile. 
 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. 
Interjeté dans le délai et suivant la forme prescrits, l’appel est recevable. 
 
La Cour dispose d’une cognition complète. 
 
 
2. 
Les premiers juges ont admis à raison leur compétence, compte tenu du rapport de 
travail ayant lié les parties (art. 1 al. 1 LJP), du siège social de l’employeur et du 
lieu de travail habituel de l’employée, tous deux sis à Genève (art. 24 et 34 al. 1 
LFors). 
 
 
3. 
L’appelante soutient que le licenciement du 6 février 2004 est fondé sur de justes 
motifs, ce qui devrait conduire au rejet de la demande dans son intégralité. 
 
3.1 L'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout 
temps pour de justes motifs, soit pour des faits qui, en vertu des règles de la bonne 
foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui donne le congé la continuation des rap-
ports de travail (art. 337 CO). 
 
3.1.1. Lorsqu’il statue sur l’existence de justes motifs, le juge – qui dispose à cet égard 
d’un large pouvoir d’appréciation – se prononce à la lumière de toutes les circons-
tances. Constituent des critères d’appréciation la nature, la gravité, la fréquence ou 
la durée des manquements reprochés au travailleur, son attitude face aux injonc-
tions, avertissements ou menaces formulés par l’employeur. 
 
Il appartient à la partie qui se prévaut de justes motifs de résiliation immédiate 
d'en établir l'existence (art. 8 CC). 
 
3.1.2.Le manquement du travailleur doit être objectivement de nature à ruiner le rapport 
de confiance qui est une base essentielle du contrat de travail, à un point tel, qu'on 
ne saurait exiger de l'employeur la continuation du rapport de travail jusqu'à 
l'échéance ordinaire d'un contrat de durée déterminée ou jusqu'au plus prochain 
terme de congé ordinaire pour un contrat de durée indéterminée (ATF 116 II 145 
= JdT 1990 I 581; 112 II 50). 
 


 
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Seul un comportement particulièrement grave du travailleur autorise une résilia-
tion immédiate; lorsque le comportement est moins grave, il doit être précédé de 
vains avertissements de l'employeur, constituant une mise en demeure d'exécuter 
correctement le contrat, assortie de la fixation d'un délai convenable d'exécution 
au sens de l'art. 107 CO, soit une démarche nécessaire, sauf s'il ressort de l'attitude 
du débiteur que cette sommation serait sans effet (art. 108 ch. 1 CO; ATF non 
publié du 3.1.95 N. c/ S. cause n° 4C.327/94). L'avertissement préalable doit être 
déclaré en termes clairs. La personne menacée du licenciement immédiat doit clai-
rement comprendre, à travers l'avertissement, quels risques elle encourt. Il est né-
cessaire d'indiquer distinctement la sanction à laquelle le destinataire s'expose en 
cas de persistance du comportement critiqué (Schneider, La résiliation immédiate 
du contrat de travail : les justes motifs, Journée 1993 du droit du travail et de la 
sécurité sociale, p. 56-57; CAPH du 4.7.95 en la cause no VI/402/94). 
 
Ce n’est pas l’avertissement en soi, fût-il assorti d’une menace de licenciement 
immédiat, qui justifie une telle mesure, mais bien le fait que le comportement 
imputé au travailleur ne permet pas, selon les règles de la bonne foi, d’exiger de 
l’employeur la continuation des rapports de travail jusqu’à l’expiration du délai de 
congé (ATF 127 III 153, consid. 1 c). 
 
3.1.3. La partie qui entend se prévaloir de justes motifs doit le faire en principe sans 
délai, par quoi il faut entendre une manifestation de volonté intervenant après un 
bref temps de réflexion; une trop longue attente comporterait la renonciation à se 
prévaloir de ce moyen (ATF n.p. du 12.12.96, cause 4C.419/1995; SJ 1987 p. 559 
et réf. citées). La durée dépend des circonstances, mais un délai de un à trois jours 
est généralement considéré comme admissible, week-ends et jours fériés non 
compris (ATF n.p. du 13.1.97, cause n° 4C.323/1996; ATF du 2.8.93 publié in SJ 
1995 p. 806; CAPH du 10.8.93, cause n° VI/39/92; ATF 93 II 19). Le fardeau de 
la preuve que la résiliation est intervenue à temps incombe à la partie qui résilie 
(article 8 CC; ATF n.p. du 12.12.96, cause n° 4C.419/1995). 
 
Un motif, se fondant sur un fait préexistant au congé, ne peut être invoqué posté-
rieurement au licenciement que s'il reste en étroite corrélation avec le motif déjà 
invoqué ou s'il formait un tout avec ce dernier (ATF du 15.7.92 publié in SJ 1993 
p. 368; ATF 119 II 162, JdT 1994 I 105 qui laisse toutefois la question indécise). 
 
3.1.4.Pour constituer un juste motif de renvoi avec effet immédiat, le refus de travailler 
ou les absences injustifiées de courte durée doivent être persistants ou répétés et 
précédés de vains avertissements comportant la menace claire d'un renvoi immé-
diat (ATF du 21.10.96 publié in SJ 1997 p. 150; ATF 108 II 301 consid. 3b; 
CAPH du 12 mai 1993, cause n° II/354/92; Brunner/Buehler/Waeber, Commen-
taire du contrat de travail, p. 227; Rehbinder, Berner Kommentar, n° 6 ad art. 337 
CO). En revanche, une absence prolongée non justifiée peut à elle seule consti-
tuer un juste motif de résiliation (Decurtins, Die fristlose Entlassung, 1981, p. 19). 
En tout état, un refus de travailler ou une absence injustifiée ne peuvent fonder 
une résiliation immédiate que si le travailleur a clairement été mis en demeure de 


 
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reprendre le travail (CAPH du 26.3.96 B. c/ B. cause n° VI/370/95; ATF 108 II 
301). 
 
3.2. En l’espèce, devant la Cour, l’appelante motive le licenciement immédiat du 6 fé-
vrier 2004 par l’entêtement mis par l’intimée à refuser d’effectuer le travail qui lui 
avait été confié par F________ le 30 janvier 2004. Elle fait ainsi valoir que 
T________ a, depuis cette date, adopté une attitude fuyante, s’est dérobée à tous 
contacts avec son employeur et s’est « désistée de toutes ses responsabilités », 
cette attitude ne pouvant être comprise que comme la manifestation d’un entête-
ment à ne pas donner suite aux demandes de renseignements et aux instructions de 
l’employeur. Ces circonstances justifient à ses yeux pleinement le licenciement 
immédiat du 6 février 2004. 
 
Elle ne saurait être suivie. 
 
A teneur des pièces produites, les motifs invoqués par E________ SA à l’appui du 
licenciement immédiat de l’intimée résidaient dans le fait qu’elle aurait critiqué la 
direction devant ses collègues et se serait rendue coupable « d’actes et d’absten-
tions » d’une gravité propre à justifier le licenciement. 
 
Le fait que l’intimée ait critiqué la direction n’est pas établi; en particulier, si le té-
moin F________ a fait état d’une agressivité verbale de l’intimée à son égard lors 
de la discussion du 30 janvier 2004, il n’a pas rapporté de paroles qui pourraient 
être comprises somme une critique de la direction; tout au plus pourrait-il être re-
tenu que l’intimée lui a, comme l’affirme l’appelante, reproché de travailler trop 
pour la direction et pas assez pour le groupe de saisie. 
 
En revanche, il peut être reproché à l’intimée d’avoir, le 30 janvier 2004, refusé 
d’exécuter le travail qui lui a été confié par F________, alors qu’elle était tenue de 
le faire en application de l’art. 321a al. 1 CO et qu’elle avait la dis-ponibilité de le 
faire, comme elle l’a admis devant la Cour, dès le lundi 2 février 2004 en tous cas. 
De même, son attitude agressive à l’endroit de F________ n’était pas admissible. 
 
Cela étant, cette seule attitude ne justifiait pas un licenciement immédiat. L’em-
ployeur n’a d’ailleurs pas décidé alors de mettre fin aux rapports de travail, mais a 
choisi d’adresser à l’intimée un avertissement en date du 3 février 2004. 
 
Par ailleurs, l’absence de l’intimée au travail dès le 2 février 2004 était justifiée au 
regard de l’affection intestinale dont elle souffrait depuis le dimanche 1er février, 
affection dont la réalité a été confirmée sous serment par le médecin traitant, l’in-
capacité de travail en découlant étant par ailleurs attestée par certificat médical. 
Or, une incapacité de travail justifiée au sens de l’art. 324a CC ne peut être invo-
quée à l’appui d’un licenciement immédiat. 
 
Enfin, il n’est pas contesté que l’intimée a informé téléphoniquement l’employeur 
le 2 février 2004 du fait qu’elle était malade. Certes, les messages laissés sur son 


 
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répondeur par F________ étant de nature à lui faire comprendre que son emplo-
yeur souhaitait des précisions sur la durée de son absence, elle aurait dû soit y ré-
pondre, soit adresser immédiatement à l’employeur le certificat médical en sa pos-
session. Cette attitude, qualifiée à raison de fuyante par l’appelante, n’est toutefois 
pas propre – même mise en relation avec l’attitude de l’intimée le vendredi 30 jan-
vier 2004 – à laisser penser qu’après la reprise de son travail, le 6 février 2004, 
l’intimée refuserait à nouveau d’effectuer un travail qui lui était confié, situation 
qui ne s’était d’ailleurs jamais produite dans le passé. 
 
A cela s’ajoute que l’avertissement envoyé le 3 février 2004 ne fait aucunement 
état du silence de l’intimée depuis le 2 février au matin, ni ne contient de somma-
tion de reprendre le travail ou de prendre contact avec l’employeur, ce qui laisse à 
penser qu’au moment de sa rédaction, l’absence de l’intimée à son travail ou son 
silence ne revêtaient pas, aux yeux d’E________ SA, un caractère problématique. 
 
Enfin, dans l’appréciation des circonstances, il y a lieu de tenir compte du fait que 
jusque là, les prestations et le comportement de l’intimée avaient donné toute 
satisfaction à E________ SA. 
 
Ainsi, les premiers juges ont-ils avec raison retenu que si l’attitude de l’intimée le 
30 janvier 2004 constituait une faute, pouvant donner lieu à un avertissement, le 
licenciement immédiat du 6 février 2004 n’était pas justifié, en l’absence d’un re-
fus persistant ou répété de travailler, précédé de vains avertissements comportant 
la menace claire d’un renvoi immédiat. 
 
 
4. 
La condamnation de l’employeur à verser à l’intimée le montant de son salaire, le 
treizième salaire au prorata temporis et une indemnité-vacances afférents au délai 
de congé, soit pour la période du 6 février au 31 mars 2004, est ainsi justifiée. 
 
Les calculs des premiers juges sur le sujet ne sont pour le surplus pas contestés, ce 
qui conduit à la confirmation du jugement entrepris sur ce point. 
 
 
5. 
Le principe du versement d’une indemnité au sens de l’art. 337c al. 3 CO n’est 
pas disputé en appel et les premiers juges ont correctement rappelé les principes 
applicables en la matière. 
 
En fixant l’indemnité due à ce titre à un montant équivalent à un mois de salaire, 
ils ont correctement tenu compte : 
 
- de la durée relativement brève des rapports de travail (4 mois), 
- de l’âge de l’intimée (25 ans), 
- des comportements qui lui sont reprochés à faute (attitude du 30 janvier 2004; 
dans une certaine mesure, silence entre le 2 et le 5 février 2004, nonobstant les 
messages reçus sur son répondeur), 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/9243/2004 - 5 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
- de son attitude très satisfaisante antérieure, 
- des conséquences du licenciement (difficulté persistante à retrouver du travail; 
absence d’indemnités chômage). 
 
 
6. 
Les considérants qui précèdent conduisent à la confirmation pure et simple du 
jugement entrepris. 
 
 
Compte tenu de la valeur litigieuse, la procédure reste gratuite. 
 
Il ne sera pas alloué de dépens, les parties n’ayant pas plaidé de manière 
téméraire. 
 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
 
La Cour d’appel des prud’hommes, groupe 5, 
 
 
A la forme : 
 
- Reçoit l’appel interjeté par E________ SA contre le jugement rendu le 26 juillet 
2004 par le Tribunal des Prud’hommes, groupe 5, dans la cause C/9243/2004-5. 
 
 
Au fond : 
 
- Confirme ce jugement; 
 
- Dit que la procédure reste gratuite; 
 
- Déboute les parties de toutes autres ou contraires conclusions. 
 
 
 
 
La greffière de juridiction 
La présidente