ge_gerichte · ATA/56/2015 · 2015-01-13 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/1177/2011-EXPLOI 
ATA/56/2015 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 13 janvier 2015 
1ère section 
 dans la cause 
 
A______ 
représenté par Me Anne Troillet Maxwell, avocate 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'INSPECTION ET DES RELATIONS DU TRAVAIL 
 
 


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A/1177/2011 
EN FAIT 
1) 
 
A______ est une société de droit allemand, active dans les techniques de 
revêtement, le reconditionnement et la construction d’installations, notamment 
dans le domaine des centrales électriques et des installations d’incinération 
d’ordures ménagères. 
2) 
 
B______ est une société anonyme de droit suisse, inscrite au registre du 
commerce du canton de Zurich, active dans la préparation et l’entretien des 
installations thermiques et celles d’incinération des ordures dans le marché 
européen. 
3) 
 
Souhaitant offrir ses services sur le territoire helvétique, A______ a conclu 
un contrat avec B______ aux termes duquel B______ devait procurer à A______ 
des clients en Suisse, moyennant le versement d’une commission sur le montant 
du contrat signé. Cet accord a été conclu pour une durée initiale de cinq ans, soit 
du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2009. Il a été reconduit pour une durée de dix 
ans, à compter du 1er janvier 2010. 
4) 
 
Le 1er septembre 2009, A______ a confirmé à B______ la commande de 
travaux d’assainissement des fours n° 5 et 6 de la station de traitement des déchets 
des Cheneviers (ci-après : les Cheneviers) appartenant aux Services industriels de 
Genève (ci-après : les SIG). Ce contrat impliquait la fourniture d’installations et la 
pose de celles-ci par les employés de A______. Les travaux devaient être 
effectués dans certaines conditions climatiques précises, s’agissant du taux 
d’humidité et de la température ambiante. Si ces conditions n’étaient pas réalisées, 
il appartenait à B______ de climatiser le lieu d’intervention, à moins qu’elle n’en 
charge A______ à des conditions qui étaient déterminées dans le courrier en 
question. 
5) 
 
Des travaux ont été effectués en 2009 pour le premier four et, du 26 avril au 
7 juin 2010, pour le deuxième. 
6) 
 
Le 12 août 2010, l’office cantonal de l’inspection et des relations du travail 
(ci-après : OCIRT) a rédigé un rapport de contrôle portant sur les travaux 
effectués par A______ entre le 26 avril 2010 et le 7 juin 2010. Diverses 
infractions avaient été commises. Les employés de A______ avaient 
régulièrement un temps de travail hebdomadaire de cinquante heures. L’entreprise 
avait occupé du personnel les dimanches 2, 9, 16 et 30 mai 2010, ainsi que le 6 
juin 2010. Si elle avait demandé une autorisation pour le mois de mai 2010, tel 
n’avait pas été le cas le 6 juin 2010. Des travailleurs étaient intervenus 
fréquemment plus de six jours de suite dans une période considérée. Certains 


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avaient travaillé de nuit, sans respecter les horaires. Les plannings fournis ne 
renseignaient pas sur les pauses prises par les travailleurs. 
 
 
Les infractions constatées à la loi fédérale sur le travail dans l'industrie, 
l'artisanat et le commerce du 13 mars 1964 (LTr - RS 822.11) pouvaient être 
qualifiées de graves au regard des dispositions légales. Ces dépassements 
d’horaire réguliers représentaient un risque important d’accidents et un facteur de 
dégradation certain des conditions de travail. 
7) 
 
Le 13 août 2010, l’OCIRT a écrit à A______. Cette entreprise avait détaché 
vingt-neuf travailleurs pour le site des Cheneviers. Elle s’était engagée le 
14 octobre 2005 à respecter les conditions de travail et prestations sociales en 
usage. Il avait été constaté que tel n’avait pas été le cas. Elle était passible de 
sanctions en vertu de la LTr et selon la législation sur les marchés publics. Un 
délai de quinze jours lui était accordé pour exercer son droit d’être entendue. 
8) 
 
Le 27 août 2010, A______ a contesté les infractions. Les horaires de travail 
avaient été respectés, à quelques exceptions justifiées par le processus de 
traitement chimique. En raison d’un taux d’humidité trop élevé, certains travaux 
avaient dû être décalés au jour suivant, ce qui avait nécessité de devoir travailler 
un dimanche, à une reprise, sans l’annoncer. Le temps de travail hebdomadaire 
maximum n’avait jamais été dépassé. Les collaborateurs étaient logés dans un 
hôtel situé directement à la frontière française et ils avaient profité de la possibilité 
de faire des grillades dans l’enceinte des installations. Ils avaient été accompagnés 
de travailleurs d’autres entreprises, notamment de C______ et de B______. 
Durant ces trois soirées grillades, leurs collaborateurs n’avaient pas travaillé. Il 
n’y avait jamais eu de travail de nuit d’une durée supérieure à 8h30. Compte tenu 
des conditions de travail difficiles, leurs collaborateurs faisaient une pause de 
trente minutes toutes les deux heures. Ils étaient sur le terrain durant dix heures 
mais ne travaillaient que huit heures trente, le reste constituant des pauses non 
rémunérées. 
9) 
 
Le 14 janvier 2011, l’OCIRT a réclamé le nom de la personne, autre que 
Monsieur D______, chef de projet, qui avait signé les documents pour le compte 
de B______. 
10) 
Le 10 février 2011, A______ a indiqué que les temps de travail avaient été 
saisis correctement, chaque jour, par Monsieur E______, puis signés par 
M. D______. Ils ne comprenaient pas pour quelle raison B______ remettait en 
doute les relevés d’heures qu’elle avait elle-même signés. Il était possible que 
B______ n’ait pas eu une vision d’ensemble car M. D______ n’était pas tout le 
temps présent sur place. Elle confirmait l’exactitude des relevés d’heures 
s’agissant du temps de travail consacré. 


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11) 
Par décision du 9 mars 2011, l’OCIRT a fait interdiction à A______ d’offrir 
ses services en Suisse pour une durée de trois ans. L’interdiction prenait effet dès 
l’entrée en force de la décision. A______ n’avait pas respecté les dispositions 
relatives à la durée du travail et du repos, ainsi que cela avait été constaté dans le 
rapport du 12 août 2010, et avait commis une infraction en ne leur transmettant 
pas tous les documents attestant du respect des conditions de travail des 
travailleurs détachés. Elle n’avait pas répondu à la demande de renseignements du 
14 janvier 2011, ce qui avait rendu impossible le contrôle complet du respect des 
conditions de travail et de salaire des travailleurs détachés. La validité de la 
signature apposée sur la majorité des fiches d’heures transmises avait été 
contestée par B______ selon comparaison avec une signature légalisée du chef de 
chantier en charge des travaux. 
12) 
Le 28 mars 2011, A______ a sollicité la reconsidération de la décision. Les 
faits sur la base desquels la décision litigieuse avait été prise étaient erronés. Tous 
les protocoles horaires avaient été contresignés par des collaborateurs de 
B______, représentés soit par son chef de projet M. D______, qui avait 
contresigné 
quatre 
des 
feuilles 
horaires, 
soit 
par 
le 
contremaître, 
Monsieur F______, qui avait signé les autres. Ces faits pouvaient être prouvés 
par Monsieur G______, directeur de chantier de la société H______ auprès des 
SIG. 
13) 
Par acte posté le 19 avril 2011, A______ a recouru contre la décision 
précitée, concluant à son annulation. 
 
 
Le four n° 5 avait été assaini en 2009 et les travaux pour le deuxième four 
avaient eu lieu entre le 26 avril et le 7 juin 2010. Ils avaient été effectués sans 
problèmes, sauf les 22 mai et 5 juin 2010, jours où aucune activité n’avait pu être 
déployée en raison du pourcentage d’humidité dans l’air, qui était trop élevé. Les 
employés dépêchés sur place logeaient dans un hôtel à Ferney-Voltaire, sis à 
22 km du site. Chaque semaine, des relevés des horaires de travail des 
collaborateurs qui étaient intervenus avaient été établis par M. E______. Ils 
avaient été quittancés par B______, soit par M. D______, soit par M. F______. 
Le temps de travail hebdomadaire avait été respecté, sauf dans quelques situations 
exceptionnelles. Dans celles-ci, il s’agissait d’un dépassement d’une heure dans la 
majorité des cas, et de quatre heures à une seule reprise. Ces dépassements 
s’inscrivaient dans le nombre d’heures pouvant être exécutées à titre de travail 
supplémentaire. 
 
 
En règle générale, le temps de travail effectif s’était élevé à huit heures 
trente par jour, soit moins de neuf heures. En y ajoutant une heure trente de pause, 
l’intervalle de dix heures de présence avait été respecté. Il y avait eu une seule 
exception le 30 avril 2010 où le ratio de neuf heures de travail dans un intervalle 
de dix heures n’avait pas été respecté en raison de problèmes urgents. 


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La recourante contestait également avoir occupé des travailleurs plus de six 
jours de suite. Contrairement à ce qu’avait retenu l’OCIRT, les employés de 
A______ n’avaient travaillé ni le dimanche 30 mai 2010 ni le samedi 5 juin 2010. 
 
Finalement, A______ n’avait pas violé son devoir de renseignement comme 
l’avait retenu l’OCIRT. Elle avait toujours donné suite à temps aux demandes de 
l’OCIRT. Seules deux irrégularités pouvaient, cas échéant, être reprochées à 
A______, à savoir le fait que le 30 avril 2010, certains travailleurs avaient peut-
être dépassé le nombre d’heures de travail de nuit autorisé par la loi et que, 
certaines fois, certains collaborateurs avaient été occupés huit jours d’affilée à 
cheval sur deux semaines avant de bénéficier de trois jours de repos. Ces 
irrégularités n’étaient pas d’une gravité telle qu’elles justifient, sous l’angle de la 
proportionnalité, le prononcé d’une sanction. 
14) 
Le 11 mai 2011, A______ a complété son recours. Le travail et les 
employés de la société avaient fait l’objet, durant le mois de mai 2010, d’une 
surveillance effectuée par Monsieur I______, employé de la société J______. 
15) 
Le 8 juillet 2011, l’OCIRT a rejeté la demande de reconsidération. 
16) 
Le 12 juillet 2011, l’OCIRT a répondu au recours, concluant à son rejet. 
 
 
B______ contestait, signature authentifiée à l’appui, que les relevés 
d’heures aient été quittancées par M. F______. Seuls les relevés du 27 mai 2010 
avaient été valablement paraphés par M. D______. L’OCIRT reprenait en détail, 
par travailleur concerné, les différentes infractions commises par A______. Les 
décomptes horaires n’étant pas conformes aux exigences légales, aucune 
affirmation de la recourante n’était vérifiable. Dans le cadre de son devoir de 
renseigner, A______ était tenue de fournir des renseignements concernant les 
horaires effectifs réalisés par ses employés. Elle n’avait fourni que quatre fiches 
d’heures contresignées par le chef de chantier de B______. L’autorité ne pouvait 
pas, dans ces conditions, examiner si l’entreprise étrangère avait violé ou non les 
conditions minimales de travail et de salaire et, le cas échéant, déterminer la 
gravité de la violation. L’interdiction devait par conséquent être considérée 
comme une sanction adéquate. 
17) 
Une première audience d’enquête s’est tenue le 10 octobre 2011 
 
a. 
M. D______ était chef de projet de la société B______ en mai 2010 pour le 
four n° 5 des Cheneviers. Il avait été présent de manière irrégulière sur le chantier. 
Une partie des travaux devait être effectuée par A______ sur la base d’un prix 
forfaitaire, une autre se faisait en régie. Il ne savait pas si A______ devait 
transmettre à B______ les relevés horaires retraçant l’activité des employés pour 
la part qui concernait les travaux à forfait. Pour les travaux supplémentaires, 
A______ lui avait transmis les relevés horaires qu’il avait contresignés, soit pour 


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ceux pour les semaines du 10 au 16 mai 2010, et du 17 au 23 mai 2010. Pendant 
les travaux, les SIG avaient contacté B______ pour lui faire part de leur 
impression que A______ ne respectait pas les horaires de travail. Les SIG leur 
avaient transmis, à mi-mai 2010, leur relevé des entrées et sorties du personnel. Il 
avait écrit une lettre à la direction de A______ leur demandant de respecter les 
horaires de travail. Monsieur K______, administrateur de A______, lui avait 
répondu que l’entreprise respectait strictement tant les horaires que la législation 
en vigueur en Suisse. Il lui avait été demandé d’établir un relevé des horaires. Il 
avait travaillé sur la base des relevés transmis par les SIG. Il savait qu’il y avait eu 
un conflit entre B______ et A______ en raison de l’exécution du contrat du 1er 
novembre 2009. Les deux entreprises n’étaient plus en relation contractuelle. 
 
b. 
M. F______ avait toujours travaillé pour la société B______. Il avait 
participé aux travaux de réfection du four n° 5 en qualité de chef de chantier pour 
B______. Il avait été constamment sur place pendant la durée de leur intervention. 
A______ était l’un de leurs sous-traitants. Il avait été délégué par B______ pour 
surveiller les travaux sur place. Il était en rapport avec M. E______, chef de 
chantier sur place. Son rôle n’était pas de surveiller quels étaient les horaires de 
travail des employés de A______. Ce rôle était dévolu à M. E______. Pour entrer 
ou sortir du site des SIG, il avait besoin d’utiliser le badge magnétique fourni. Il 
était possible que, lorsqu’on venait à plusieurs voitures, l’on puisse pénétrer sur le 
site sans utiliser sa carte magnétique. Il n’avait jamais signé de relevés-horaires. A 
la fin des travaux de régie, M. E______ avait remis à M. D______, en sa 
présence, les relevés des heures de régie contresignées après contrôle de celles-ci. 
Elles correspondaient à la réalité. 
 
c. 
M. G______ avait travaillé comme chef de projet sur le site des Cheneviers 
en mai 2010 pour la société H______. Celle-ci faisait la révision de la ligne 5 et 
intervenait simultanément sur le site sans que les entreprises ne travaillent 
ensemble. La société H______ représentait vingt-cinq personnes qui venaient de 
l’extérieur. Elles avaient des badges pour entrer, toutefois non individuels, 
puisqu’un seul badge suffisait pour un véhicule amenant plusieurs personnes. Les 
personnes qui venaient à pied ou individuellement n’avaient pas de badge. Pour 
sortir de l’usine, une personne à pied pouvait également sortir sans badge, 
puisqu’il suffisait de contourner la barrière. Il pouvait aussi arriver que la barrière 
soit levée. Après le travail, il arrivait qu’ils se retrouvent pour boire un café ou 
faire une grillade. Dans ces cas, ils ne sortaient pas du site. Pendant la pause de 
midi, les employés ne sortaient pas. M. G______ n’était pas présent sur le site le 
week-end. 
18) 
Par courrier du 10 février 2012, B______ a sollicité d’être appelée en cause. 
19) 
Dans une correspondance du 23 février 2012, A______ a précisé que la 
présente procédure avait été ouverte suite à une dénonciation de B______ auprès 
de l’OCIRT. Il était donc singulier que B______, afin de justifier sa qualité de 


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partie, invoque aujourd’hui les risques qui découlaient pour elle de la législation 
sur les travailleurs détachés, alors que la procédure était due à sa propre 
dénonciation. Les risques invoqués par B______ paraissaient purement 
théoriques. L’OCIRT n’avait prononcé aucune sanction à l’égard de B______, 
précisant même en audience que ce n’était pas ses employés qui travaillaient sur le 
chantier. Selon A______, dès lors que les sociétés A______ et B______ étaient en 
litige, tout portait à croire que la requête de B______ avait pour seule motivation 
la recherche d’informations au sujet de A______. 
20) 
Par décision du 27 février 2012, la chambre administrative a refusé à 
B______ la qualité de partie à la procédure, les conditions d’un appel en cause 
n’étant pas réunies. 
21) 
Une seconde audience d’enquêtes s’est tenue le 12 mars 2012. 
 
a. 
Monsieur L______ a confirmé avoir participé aux travaux litigieux en 2010. 
M. F______ était le principal responsable du chantier. M. E______ était le 
responsable au sein de A______. Il dirigeait les employés de A______ et recevait 
les instructions de M. F______. Le témoin était « la main droite de M. E______ ». 
Il n’avait pas participé à l’élaboration de relevés horaires hebdomadaires. Il 
n’avait jamais travaillé de nuit. Chacun des employés avait reçu un badge pour 
accéder au chantier. Le matin, ils arrivaient en voiture. Le témoin conduisait un 
des véhicules dans lequel avaient pris place six autres personnes. Il utilisait son 
badge, ce qui impliquait que les collègues qu’il véhiculait n’avaient pas besoin du 
leur. A la question de l’OCIRT qui relevait, précisément dans le cas du témoin, 
que celui-ci avait travaillé 80,24 heures pour la semaine du 31 mai au 6 juin 2010, 
le témoin a précisé que l’équipe possédait un container sur place dans lequel ils 
avaient bières et victuailles, ainsi qu’un barbecue. Ils prolongeaient la journée de 
travail en restant sur place. Il ne s’agissait cependant plus d’activités 
professionnelles. Personne ne leur avait indiqué que leur relevé d’heures de 
présence, effectué par les SIG, pouvait servir à déterminer les horaires de travail. 
Quasi quotidiennement, les employés restaient sur le site pour prendre un repas le 
soir. Même s’ils ne faisaient pas de grillades, ils partageaient une bière. À 
quelques reprises, l’équipe avait rencontré des problèmes de taux d’humidité qui 
les avait empêchés d’effectuer leur travail, lequel avait dû être reporté ou 
prolongé. À trois reprises, l’équipe avait effectué des excursions avec des 
collègues. Lors de l’une d’entre elles, ils avaient pris un téléphérique à la fin de la 
semaine. Le témoin n’avait pas le souvenir d’avoir effectué des journées de plus 
de treize heures de travail. Celles-ci étaient de dix heures, dont il fallait déduire 
une heure trente de pause. La majeure partie de la pause était prise à midi et le 
reste était constitué de pauses, notamment pour fumer. Au cours du chantier, il 
avait vu M. E______ remettre à M. F______ des documents récapitulant les 
heures de travail. Le but était que ces relevés soient signés par le patron pour que 
les employés soient payés. En réponse à l’OCIRT, le témoin a précisé que les 


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horaires de travail étaient en général de 08h00 à 18h00, incluse la période de 
rangement de matériel et des machines. Celles-ci étaient arrêtées à 17h30. Les 
collaborateurs de A______ recevaient un per diem qui était actuellement de 
EUR 42.- pour la Suisse avec lequel ils prenaient en charge leurs frais de repas. 
 
b. 
Monsieur M______ était employé de l’entreprise A______ depuis six ans. Il 
avait participé aux travaux litigieux. L’équipe travaillait sous la direction de 
M. E______, quand bien même le répondant du chantier était la société B______, 
représentée par M. F______. Selon ses souvenirs, quelques-uns avaient reçu un 
badge pour pénétrer sur le site du chantier, mais pas tous les employés. Il 
possédait un badge qu’il présentait à l’entrée et à la sortie du site à une machine 
qui déclenchait la porte ou le tourniquet. À la question du juge délégué lui 
indiquant que, selon le relevé d’activité présenté par A______, il aurait travaillé 
durant sept jours d’affilée, du dimanche 2 au vendredi 7 mai 2010, le témoin a 
fermement contesté ces faits. Il n’avait jamais travaillé sept jours d’affilée. Les 
employés ne pouvaient pas travailler plus de huit heures trente par jour et plus de 
six jours par semaine. Il lui était arrivé de travailler la nuit, il l’avait fait durant un 
laps de temps de quelques jours, puis avait recommencé à travailler la journée. 
Lorsqu’il arrivait sur le site le soir, il lui était arrivé de partager le repas du soir 
avec ses collègues, avant de commencer un travail de nuit. La durée du travail de 
nuit était de dix heures, moins une heure trente de pause. Ils commençaient à 
18h00 et terminaient à 04h00 du matin. Il ne se rappelait pas avoir travaillé des 
journées de treize heures ou plus. Il avait participé à l’excursion à la montagne. 
M. E______ leur avait répercuté les instructions de M. F______ au sujet des 
heures de travail à respecter. En général, ils aimaient travailler durant onze heures 
d’affilée, mais ils savaient qu’ils n’avaient pas le droit de le faire en Suisse. 
M. E______ le leur avait rappelé, de même que l’interdiction de travailler durant 
les jours fériés. 
 
c. 
Monsieur N______ travaillait pour A______ en mai 2010 aux Cheneviers. 
Le responsable de l’équipe était M. E______, quand bien même c’était 
l’entreprise B______ qui était en charge des travaux. Selon le relevé d’activités 
présenté par A______, il aurait travaillé durant sept jours d’affilée, du dimanche 
2 au vendredi 7 mai 2010. Il contestait ces faits. Il avait toujours eu congé le 
dimanche. Chaque employé avait reçu un badge permettant d’entrer sur le site des 
Cheneviers. Il l’avait utilisé pour entrer et sortir, et ne l’avait remis à personne. À 
une reprise, il s’était rendu sur le site, alors qu’il n’y travaillait pas, pour y 
chercher une voiture. Il était certain de ne pas avoir travaillé plus de septante-et-
une heures durant la semaine du 17 au 22 mai 2010. Ce total devait s’expliquer 
par le fait qu’il était resté sur place pour passer du bon temps avec ses collègues, 
jouer aux cartes et faire des grillades. Il ne se rappelait pas avoir travaillé des 
journées de treize heures ou plus. Les journées étaient de huit heures trente de 
travail, avec une heure trente de pause. L’horaire total de travail était de dix 
heures, avec début à 08h00. 


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d. 
À l’issue de l’audience, l’OCIRT, sur question du conseil de A______, a 
précisé avoir rencontré des représentants des SIG afin de clarifier certains points. 
Il n’était ainsi plus contesté que l’on puisse entrer en voiture sur le site des SIG à 
l’aide d’une seule carte magnétique. De même, il n’était plus contesté que la 
barrière qui fermait la route d’accès était ouverte de temps à autre sans contrôle. 
22) 
Le 20 avril 2012, l’OCIRT a persisté dans les termes de sa décision. Les 
témoins entendus étaient encore employés de A______. Ils étaient si pressés de 
réciter la leçon qu’ils avaient apprise qu’ils en arrivaient à répondre à des 
questions qui ne leur avaient pas encore été posées. Les entrées ou sorties du site 
sans badge n’étaient que peu importantes puisque l’argumentation de l’OCIRT 
était précisément basée sur des cas où les employés avaient un badge. Au pire, le 
constat qu’on pouvait entrer et sortir sans badge pouvait laisser supposer que les 
infractions relevées par l’intimée étaient encore en-dessous de la réalité, puisque 
des travailleurs pouvaient avoir effectué des journées de travail sans que le 
système ne le détecte. Le fardeau de la preuve, quant aux horaires effectués, 
reposait sur l’employeur. M. F______ avait contesté l’existence de grillades. Il 
avait indiqué être sur place tous les jours. De surcroît, il aurait fallu que ces 
grillades durent jusqu’à 23h00 ou minuit tous les soirs pour atteindre le 
dépassement d’heures de quatre-vingt heures. Il était évident que les services de 
surveillance des SIG seraient intervenus. Les grillades n’étaient qu’une invention 
ad hoc de la recourante pour justifier l’injustifiable. Ce n’était clairement pas les 
grillades qui avaient provoqué les dépassements très importants de la durée du 
temps de travail. Elles n’expliquaient pas non plus les dépassements très 
importants du nombre consécutif de jours de travail, ni du travail de nuit. 
23) 
Par observations du 20 avril 2012, A______ a indiqué qu’elle avait résilié le 
contrat de collaboration qui la liait à B______ le 25 mars 2010. À deux reprises, 
dont le chantier des SIG, B______ avait directement contracté avec les clients 
suisses, sous-traitant ensuite la réalisation du contrat à A______, ceci sans que 
A______ n’ait au préalable donné son accord sur les termes du contrat ainsi 
conclu par B______. Dans ce cadre, A______ avait été informée par les clients 
que B______ avait facturé à ces derniers des sommes clairement supérieures au 
prix proposé et pratiqué par A______ pour ses prestations, B______ faisait ainsi 
supporter une partie de sa rémunération directement auprès du client. Ceci avait 
eu pour résultat que certains clients avaient refusé de collaborer avec A______. 
Malgré la résiliation, les deux sociétés s’étaient engagées auprès des SIG, 
s’agissant du projet devant débuter en avril 2010. B______ était toutefois 
parfaitement consciente du fait que A______ avait l’intention de rompre toute 
relation contractuelle avec elle à l’issue de ce projet. C’était dans ces 
circonstances que B______ avait procédé à la dénonciation de son co-contractant 
auprès de l’OCIRT. A______ soutenait que B______ souhaitait l’écarter du 
marché suisse et que cette raison avait motivé sa dénonciation auprès de l’OCIRT. 
Par ailleurs, début avril 2011, soit juste après le prononcé de la décision de 


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l’OCIRT faisant interdiction à A______ d’offrir ses services en Suisse pour une 
durée de trois ans, B______ avait à son tour dénoncé le contrat de collaboration. 
L'une des raisons invoquées était précisément l’interdiction prononcée par 
l’OCIRT à l’encontre de A______. B______ réclamait désormais à A______ 
entre EUR 2'500'000.- et EUR 3'000'000.- de dommages et intérêts, en raison de 
la rupture du contrat dans le cadre d’une procédure judiciaire initiée à Düsseldorf. 
La portée des témoignages des employés de la société B______ devait ainsi être 
appréciée à l’aune de cette constellation de faits. B______ avait tout intérêt à ce 
que l’interdiction faite à A______ de prester en Suisse soit maintenue. Il s’agissait 
là d’une condition nécessaire pour fonder les prétentions aux dommages et intérêts 
de B______. Le litige opposant les deux sociétés expliquait aussi pourquoi 
B______ contestait avoir signé les relevés horaires établis par A______. 
 
 
La recourante a repris point par point, sur plusieurs pages, les horaires de 
chacun des employés, afin de démontrer que les employés n’avaient pas travaillé 
le 22 mai, le 5 juin 2010, compte tenu des problèmes d’humidité, ni le 30 mai 
2010, date à laquelle les employés s’étaient rendus sur le site des SIG pour y 
prendre possession de plus gros véhicules, leur permettant de transporter du 
matériel pour leur barbecue en montagne. Ils étaient retournés parquer les 
véhicules le soir aux SIG avant de rentrer à leur hôtel. Il s’agissait de jours de 
congé. La recourante maintenait n’avoir jamais eu la volonté ni de violer, ni de 
mépriser la législation relative au droit du travail en Suisse. Seules deux 
irrégularités s’étaient produites pendant le chantier, soit, à une seule et unique 
reprise, certains travailleurs avaient dépassé la durée du travail de nuit autorisée 
en étant employés dix heures au lieu des neuf légalement autorisées, et certains 
employés avaient été occupés durant huit jours consécutifs, du 14 au 21 mai 2010. 
24) 
Par courrier du 13 août 2012, A______ a informé la chambre administrative 
que celle-ci ferait prochainement l’objet d’une demande de consultation du 
dossier de la part de B______. La recourante ne s’y opposait pas. 
25) 
Le 19 septembre 2012, copie du dossier a été transmise à un avocat 
genevois, pour le compte de B______. 
26) 
Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1) 
 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est 
recevable (art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - 
LOJ - E 2 05 ; art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 


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2) 
a. 
Dans sa teneur jusqu’au 30 avril 2011, la loi fédérale sur les conditions 
minimales de travail et de salaire applicables aux travailleurs détachés en Suisse et 
sur les mesures d'accompagnement du 8 octobre 1999 (LDét - RS 823.20) 
prévoyait en son art. 1 qu’elle avait pour but de régler les conditions minimales de 
travail et de salaire applicables aux travailleurs détachés pendant une période 
limitée en Suisse par un employeur ayant son domicile ou son siège à l’étranger 
dans le but de fournir une prestation de travail pour le compte et sous la direction 
de cet employeur, dans le cadre d’un contrat conclu avec le destinataire de la 
prestation (let. a) ou travailler dans une filiale ou une entreprise appartenant au 
groupe de l’employeur (let. b). 
 
 
La notion de travailleur est régie par le droit suisse (art. 319 ss de la loi 
fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code civil suisse - CO, Code des 
obligations - RS 220). 
 
b. 
Selon l’art. 2 LDét, les employeurs doivent garantir aux travailleurs 
détachés au moins les conditions de travail et de salaire prescrites par les lois 
fédérales, ordonnances du Conseil fédéral, conventions collectives de travail 
déclarées de force obligatoire et contrats-types de travail au sens de l’art. 360a CO 
notamment dans les domaines de la rémunération minimale (let. a) et la durée du 
travail et du repos (let. b). 
 
 
Les conditions minimales de travail et de salaire doivent être respectées 
pendant toute la durée de la mission (art. 2 al. 4 LDét). 
 
c. 
Si les travaux sont exécutés par des sous-traitants ayant leur domicile ou 
leur siège à l’étranger, l’entrepreneur contractant, tel l’entrepreneur total, général 
ou principal, doit obliger contractuellement les sous-traitants à respecter la 
présente loi. À défaut, l’entrepreneur contractant pourra faire l’objet des sanctions 
prévues à l’art. 9, en cas d’infractions à la LDét commises par les sous-traitants; il 
pourra également être tenu civilement responsable du non-respect des conditions 
minimales prévues à l’art. 2. Dans ce cas, l’entrepreneur contractant et le sous-
traitant sont solidairement responsables (art. 5 LDét). 
 
d. 
Selon l’art.7 al. 1 LDét, le contrôle du respect des conditions fixées dans la 
présente loi incombe, pour les dispositions prévues par des actes législatifs 
fédéraux ; aux autorités compétentes en vertu de ces actes (let. c) et pour les autres 
dispositions aux autorités désignées par les cantons (let. d). L’employeur est tenu 
de remettre aux organes compétents en vertu de l’al. 1 qui les demandent tous les 
documents attestant du respect des conditions de travail et de salaire des 
travailleurs détachés (al. 2). Si les documents nécessaires ne sont pas ou plus 
disponibles, l’employeur doit établir le respect des dispositions légales, à moins 
qu’il ne puisse démontrer qu’il n’a commis aucune faute dans la perte des pièces 
justificatives. 


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e. 
En cas d'infraction de peu de gravité à l’art. 2 LDét, l'autorité cantonale peut 
prononcer une amende allant jusqu'à CHF 5'000.- . Par renvoi à l'article 7 de la loi 
fédérale sur le droit pénal administratif du 22 mars 1974 (DPA - RS 313.0), la 
sanction peut être prononcée à l'encontre de la personne morale, de la société sans 
personnalité juridique ou de l'entreprise individuelle. En cas d'infraction plus 
grave, la sanction prévue est l'interdiction faite à l’employeur concerné d’offrir ses 
services en Suisse pour une période de un à cinq ans (art. 9 al. 2 let. a et b LDét). 
Tout ou partie des frais de contrôle est à la charge de l’employeur fautif (art. 9 al. 
2 let. c LDét). 
3) 
 
En application de la loi sur l'inspection et les relations du travail du 12 mars 
2004 (LIRT - J 1 05), l’OCIRT est l’autorité cantonale compétente au sens de la 
LDét. (art. 35 LIRT). 
4) 
 
Dans le cas particulier, la société, dont le siège est à l'étranger, a détaché à 
Genève, d’avril à juin 2010, au moins vingt-neuf travailleurs. 
 
 
L’OCIRT fonde la décision de sanction litigieuse sur deux violations de la 
LDét. 
 
a. 
L’OCIRT reproche à la recourante une violation du respect des conditions 
minimales de travail et de salaire. Celle-ci porte sur sept points, soit 
respectivement la durée maximum de la semaine de travail, la durée maximum de 
la semaine de travail, y compris le temps de trajet, l’espace de travail jour/soir, la 
durée du travail de nuit, les autorisations pour le travail du dimanche, le repos 
hebdomadaire et les pauses. 
 
 
Le rapport de trois pages de l’OCIRT se fonde sur les relevés établis par les 
SIG, jour après jour, pour chacun des employés. Lesdits relevés reprennent les 
données fournies par la carte magnétique de chaque employé. Chacun des relevés 
indique l’heure d’entrée et de sortie sur le site des SIG. Il ressort toutefois de la 
lecture desdites pièces que ceux-ci sont incomplets. M. L______ serait entré le 
vendredi 28 mai à 07h46, sans qu’une heure de sortie ne soit mentionnée. Le 
lundi 10 mai 2010, M. O______ est entré à 07h54, sans qu’une sortie ne soit 
mentionnée. Le relevé indique une durée de présence de 0 minute. M. P______ 
n’est pas entré sur le site, ni le jeudi 6, ni le vendredi 7 mai 2010, mais en est 
respectivement sorti à 06h16 le jeudi et à 06h07 le vendredi, ce qui a généré un 
crédit négatif de 14h08. 
 
 
La lecture des documents permet de se rendre compte que ces exemples sont 
nombreux et que les relevés ne sont pas fiables. Ceci a été confirmé en audience 
par plusieurs employés qui ont indiqué que les entrées et sorties du site n’étaient 
pas systématiquement vérifiées, à l’instar d’un véhicule entrant sur le chantier et 
comprenant six employés, alors que seul le conducteur devait présenter son badge. 
De même, la barrière à l’entrée du site était parfois levée, n’obligeant pas les 


- 13/17 - 
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employés à présenter leur badge systématiquement. L’intimée a d’ailleurs 
reconnu, à l’issue de l’audience du 12 mars 2012, après s’être entretenue avec les 
SIG, qu’il est possible d’entrer en voiture sur le site à l’aide d’une seule carte 
magnétique et que la barrière qui fermait la route d’accès était ouverte de temps à 
autre sans contrôle. 
 
 
À ces imprécisions, s’ajoute le fait que les employés prenaient leur pause 
sur le site, qu’ils y mangeaient et qu’ils y restaient même pour prolonger leur 
soirée, en partageant un verre, voire en y faisant des grillades. De même, plusieurs 
employés ont confirmé être venus chercher des véhicules pour transporter des 
grils, hors du site, pendant un jour de congé. 
 
 
Il est enfin établi que les sociétés A______ et B______ ont été en litige 
pendant la période concernée et que les témoignages faits par MM. D______ et 
F______ doivent, dans ce cadre, être appréciés avec prudence. L’affirmation 
catégorique de M. F______ selon laquelle il n’avait jamais pu sortir du site des 
SIG alors que la barrière était ouverte et qu’il avait systématiquement besoin de sa 
carte magnétique en est une illustration, puisque ces propos ont été largement 
nuancés par les SIG eux-mêmes, admettant que les contrôles n’étaient pas 
systématiques. 
 
 
Le témoignage de l’employé d’une société tierce confirme les déclarations 
des employés de A______, tant sur le fait qu’un seul badge par groupe pouvait 
suffire, que sur les possibilités de sortir sans présenter son badge et l’existence de 
moments de convivialité que cela soit pour « partager une bière » ou pour des 
grillades après la fin de leur travail. 
 
 
Dans ces conditions, les relevés des SIG ne peuvent fonder valablement une 
éventuelle violation par A______ de ses obligations de respecter, respectivement, 
la durée maximum de la semaine de travail, y compris le temps de trajet, l’espace 
de travail jour/soir, la durée du travail de nuit, les autorisations pour le travail du 
dimanche, le repos hebdomadaire et les pauses. 
 
b. 
L’OCIRT reproche à A______ une violation de renseigner. La société 
n’avait pas répondu à la demande de renseignements complémentaires de 
l’OCIRT adressée le 14 janvier 2011, ce qui avait rendu impossible le contrôle 
complet du respect des conditions de travail et de salaire des travailleurs détachés. 
La validité de la signature apposée sur la majorité des fiches d’heures transmises 
avait été contestée par B______. Cette société avait procédé à la légalisation de la 
signature de son chef de chantier qui était en charge des travaux. Or, cela ne 
correspondait pas à la signature figurant sur la majorité des fiches d’heures. L’état 
de fait étant contradictoire, l’OCIRT avait demandé à A______ des explications 
complémentaires qui n’avaient pas été apportées, malgré deux délais accordés par 
l’OCIRT. Le contenu du courrier du 10 février 2011 n’étant pas suffisant, la 
société avait violé son obligation de renseigner. 


- 14/17 - 
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L’on peut effectivement s’étonner que A______ n’ait pas fait état, en février 
2011, des divergences qui l’opposaient déjà à B______, puisque les relations 
contractuelles avaient été rompues en mars 2010. Ces explications auraient permis 
d’éviter que l’OCIRT ne demande à A______ de justifier l’attitude de B______, 
notamment quant aux dénégations de celle-ci sur la validité de la signature de son 
propre représentant, M. D______ ou sur le fait que B______ contestait la 
validation de la majorité des fiches d’heures remises par A______. 
 
 
Lors de l’audience du 10 octobre 2011, A______ a clairement indiqué que 
M. E______ remplissait hebdomadairement des relevés horaires qui ont été 
dûment remis à B______ pour contresignature en fin de chantier. Certains avaient 
été contresignés par M. D______ dès lors qu’ils correspondaient à des travaux 
effectués en plus-value. L’ensemble des relevés avait été contresigné par 
M. F______, qui les avait retournés à M. E______ le lendemain. M. F______ a 
confirmé, lors de l’audience d’enquêtes, avoir vu, à la fin des travaux de régie, 
M. E______ remettre à M. D______ les relevés des heures de régie contresignées 
après contrôle de celles-ci. Elles correspondaient à la réalité. Il en ressort que des 
relevés horaires ont dûment été établis par les personnes chargées de le faire. 
 
 
Il n’est pas contesté par l’intimé que la dénonciation de A______ provient 
de B______, laquelle n’a transmis à l’OCIRT que les relevés effectués par les 
SIG, à l’exclusion de ceux de A______. Or, il a été retenu précédemment que les 
relevés des SIG n’étaient pas fiables. A______ a répondu le 10 février 2011 à la 
demande d’explications de l’OCIRT du 14 janvier 2011. Elle a confirmé que les 
temps de travail avaient été saisis correctement, chaque jour, par leur chef de 
chantier, M. E______, puis rapidement signés par le mandant. Le fait que le 
mandant remette en doute les relevés d’heures validés par eux-mêmes restait 
incompréhensible pour A______, qui proposait d’interpeller M. G______, à 
l’époque employé par une tierce entreprise, pour attester de l’exactitude des 
relevés. A______ a ainsi tenté, dans ladite correspondance, de collaborer à 
l’établissement des faits pertinents pour l’OCIRT. 
 
 
En conséquence, les reproches formulés par l’OCIRT, soit un contenu 
insuffisant dans la réponse du 10 février 2011, ne peut fonder une violation de 
l’obligation de renseigner au sens de la LDét compte tenu du litige qui opposait 
les sociétés, que la dénonciation de l’une par l’autre était déjà un indice de cette 
querelle, que la dénonciatrice n’a de surcroît transmis qu’une partie des 
documents pertinents, que l’OCIRT a été tenu dans l’ignorance du conflit qui 
opposait les deux sociétés, qu’il a ainsi exigé de A______ des explications sur le 
fonctionnement de B______, que la recourante a toutefois dûment répondu à la 
lettre de l’OCIRT et a surtout proposé concrètement une solution pour établir les 
faits pertinents, à l’aide d’une tierce personne non impliquée dans le conflit. 


- 15/17 - 
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5) 
 
Compte tenu de ce qui précède, ni la violation des conditions minimales de 
travail et de salaire, ni la violation de l’obligation de renseigner ne peuvent être 
considérés comme établis à l’encontre de A______. 
6) 
 
Seules restent en suspens les deux irrégularités admises par A______, soit à 
une seule et unique reprise, le 30 avril 2010, le fait que certains employés aient 
travaillé dix heures au lieu des neuf heures légalement autorisées et que certains 
employés aient été occupés durant huit jours consécutifs du 14 au 21 mai 2010. 
7) 
 
Les amendes administratives prévues par les législations cantonales sont de 
nature pénale, car aucun critère ne permet de les distinguer clairement des 
contraventions pour lesquelles la compétence administrative de première instance 
peut au demeurant aussi exister. C’est dire que la quotité de la sanction 
administrative doit être fixée en tenant compte des principes généraux régissant le 
droit pénal (ATA/74/2013 du 6 février 2013 et les arrêts cités). 
 
 
Il est ainsi nécessaire que le contrevenant ait commis une faute, fût-ce sous 
la forme d’une simple négligence (Ulrich HÄFELIN/Georg MÜLLER/Felix 
UHLMANN, Allgemeines Verwaltungsrecht, 2006, p. 252 n. 1’179). Selon la 
jurisprudence constante, l’administration doit faire preuve de sévérité afin 
d’assurer le respect de la loi et jouit d’un large pouvoir d’appréciation pour 
infliger une amende (ATA/74/2013 précité et les arrêts cités). La chambre de 
céans ne le censure qu’en cas d’excès ou d’abus (ATA/160/2009 du 31 mars 
2009). Enfin, l’amende doit respecter le principe de la proportionnalité (art. 36 al. 
3 Cst. ; ATA/61/2014 du 4 février 2014 ; ATA/74/2013 précité et les arrêts cités). 
 
 
L’autorité qui prononce une mesure administrative ayant le caractère d’une 
sanction doit également faire application des règles contenues aux art. 47 ss du 
code pénal suisse du 21 décembre 1937 (CP - RS 311.0 ; principes applicables à la 
fixation de la peine), soit tenir compte de la culpabilité de l’auteur et prendre en 
considération, notamment, les antécédents et la situation personnelle de ce dernier 
(art. 47 al. 1 CP). La culpabilité est déterminée par la gravité de la lésion ou de la 
mise en danger du bien juridique concerné, par le caractère répréhensible de 
l’acte, par les motivations et les buts de l’auteur, et par la mesure dans laquelle 
celui-ci aurait pu éviter la mise en danger ou la lésion, compte tenu de sa situation 
personnelle et des circonstances extérieures (art. 47 al. 2 CP ; ATA/74/2013 
précité). 
 
 
En l’espèce, sous réserve des deux infractions admises par A______ sans 
volonté d’enfreindre la législation helvétique, toutes les autres infractions retenues 
par l’OCIRT à son encontre doivent être considérées comme n’étant pas établies. 
Dans ces conditions, la sanction prononcée par l’OCIRT d’interdire d’offrir ses 
services en Suisse pour une durée de trois ans doit être remplacée par une amende 
administrative applicable aux infractions de peu de gravité. Elle sera fixée à 
CHF 1'000.-, compte tenu de toutes les circonstances, notamment de l’absence de 


- 16/17 - 
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volonté d’enfreindre la législation suisse, du fait que les infractions sont de peu de 
gravité et de l’aveu de la recourante. Les frais de contrôle seront réduits à 
CHF 300.-, l’émolument restera inchangé. 
8) 
 
Le recours sera ainsi partiellement admis. Un émolument de CHF 500.- sera 
mis à la charge de l'OCIRT (art. 87 LPA). Une indemnité de CHF 1'000.- sera 
allouée à la recourante qui obtient partiellement gain de cause. 
 
 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 19 avril 2011 par A______ contre la décision de 
l’office cantonal de l'inspection et des relations du travail du 9 mars 2011 ; 
au fond : 
l’admet partiellement ; 
annule la décision en ce qu’elle prononce à l’encontre de A______ une interdiction 
d’offrir ses services en Suisse pour une durée de trois ans ; 
prononce une amende à l’encontre de A______ de CHF 1'000.- ; 
réduit les frais de contrôle de CHF 1'200.- à CHF 300.- ; 
confirme la décision de l’OCIRT du 9 mars 2011 pour le surplus ; 
met un émolument de CHF 500.- à la charge de l’OCIRT ; 
alloue une indemnité de procédure à A______ de CHF 1'000.- à la charge de l’OCIRT ; 
dit que conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en matière 
de droit public; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens 
de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire; il doit être adressé 
au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 


- 17/17 - 
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communique le présent arrêt à Me Anne Troillet Maxwell, avocate de la recourante, à 
l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail ainsi qu’au Secrétariat d’État à 
l’économie. 
Siégeants : M. Verniory, président, M. Thélin, Mme Payot Zen-Ruffinen, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
la greffière-juriste : 
 
 
S. Hüsler Enz 
 
le président siégeant : 
 
 
J.-M. Verniory 
 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :