ge_gerichte · ATAS/925/2021 · 2021-09-13 · fr


Siégeant : Mario-Dominique TORELLO, Président; Saskia BERENS TOGNI et Pierre-
Bernard PETITAT, Juges assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/754/2021 
ATAS/925/2021 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 13 septembre 2021 
10ème Chambre 
 
En la cause 
Monsieur A______, domicilié ______, à ANNECY, France, 
représenté par le Syndicat UNIA 
 
 
recourant 
 
contre 
CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHÔMAGE, sise rue 
de Montbrillant 40, GENÈVE 
 
 
intimée 
 


 
 
 
 
A/754/2021 
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EN FAIT 
1. Le 4 février 2020, Monsieur A______ (ci-après : l'assuré ou le recourant), né le 
______ 1959, a déposé une demande d'indemnité en cas d'insolvabilité (ci-après : 
ICI) auprès de la caisse cantonale genevoise de chômage (ci-après : la caisse, la 
CCGC ou l'intimée). 
2. a. Selon le formulaire qu'il a rempli, cette demande était présentée en raison d'un 
avis préalable d'ouverture de faillite publié le 1er novembre 2019, concernant la 
société B______ SA [anciennement la C______ SA] (ci-après : B______ SA ou 
l'employeur), entreprise auprès de laquelle il avait travaillé du 1er juin 2008 au 
30 avril 2019, pour un salaire mensuel brut de CHF 6'335.25, en qualité de vendeur. 
Son dernier jour de travail effectué était le 31 janvier 2019; il avait reçu son salaire 
jusqu'en août 2018. Pour le détail de ses prétentions, la rubrique (ch. 15), - créance 
de salaire en suspens -, il a mentionné les salaires de janvier à avril 2018 
inclusivement, respectivement pour les montants totaux mensuels de CHF 5'121.95 
(pour janvier 2018), et 3 x CHF 6'863.15 (pour les mois de février à avril 2018 
inclusivement). Sous « remarques », il s'est référé à la « demande en paiement du 
1er octobre 2018 + feuille de calculs ». (Ndr. : au vu des pièces produites à l'appui de cette 
demande, et de l'ensemble des pièces du dossier, il convient de lire en ce qui concerne les mois de 
janvier à avril mentionnés au ch. 15 ci-dessus qu'il s'agissait en réalité des mois de 2019 et non de 
2018; du reste la référence à la « demande en payement du 1er octobre 2018 est également erronée : 
cette demande a en effet été déposée le 1er octobre 2019. C'est d'ailleurs bien ainsi que l'avait 
compris la caisse). 
b. Il a notamment produit les pièces suivantes : 
- 
déclaration de subrogation (faillite : 1______) en faveur de la CCGC relative 
à l'indemnité en cas d'insolvabilité (ICI) du 4 février 2020; 
- 
formulaire de production de créance salariale (faillite : B______ SA 
1______) du 4 février 2020, réclamant les montants suivants : créance 
salariale pour l'année 2017 : CHF 5'065.60 bruts ; pour l'année 2018 : CHF 
21'140.30 bruts, et pour l'année 2019 : CHF 25'711.50, soit un montant total 
de CHF 51'917.40. Sous « remarques », il renvoie « pour les détails : voir 
demande payement (procédure en cas clair) du 1er octobre 2019 + feuille de 
calculs »; 
- 
copie d'un avenant au contrat de travail pour une durée indéterminée du 
19 janvier 2017; 
- 
copie de la lettre de licenciement de l'employeur, remise en main propre sur 
le lieu de travail le 31 janvier 2019 pour l'échéance du 30 avril 2019; 
- 
copie des fiches de salaire d'octobre à décembre 2018 (imprimées le 9 mai 
2019) et de janvier à mars 2019 (imprimées le 17 avril 2019), chacune de ces 
fiches indiquant le montant net versé [CHF 6'335.25 – déductions sociales et 
impôts à la source] (c'est le soussigné qui souligne); 


 
 
 
 
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- 
copie de l'extrait de compte bancaire de l'assuré (Crédit Agricole) du 
30 décembre 2016 au 9 mai 2019; 
- 
copie d'un courrier recommandé du Syndicat UNIA (mandataire de l'assuré) 
du 9 mai 2019 à la C______ SA, intitulé : mise en demeure, paiement des 
arriérés de salaire suite au licenciement de (l'assuré) : ce courrier rappelait à 
l'entreprise que depuis le mois de septembre 2018, la société avait 
commencé à accumuler des retards dans le versement du salaire de (l'assuré). 
Son salaire était de CHF 6'335.25 bruts par mois pour un 100 %; pourtant 
depuis septembre 2018, l'entreprise ne lui avait versé que de petites parts de 
salaire qui ne correspondaient jamais au salaire contractuel, en lui 
fournissant des fiches de salaire ne correspondant pas à la réalité, l'auteur du 
courrier précisant : « Nous sommes en possession de preuves qui confirment 
les salaires non-payés. Ainsi, nous souhaitons vous rendre attentif à vos 
obligations vis-à-vis de votre ex-employé. Nous vous mettons en demeure de 
payer à (l'assuré) l'intégralité des différences salariales dues. Au vu de ce qui 
précède, nous vous donnons 10 jours pour vous déterminer et nous répondre, 
étant donné que l'intéressé fait élection de domicile auprès du syndicat. Faute 
de réponse de votre part, nous nous verrons dans l'obligation d'entamer une 
procédure judiciaire afin de récupérer les droits sociaux de notre mandant »; 
- 
copie d'un courriel d'une juriste de UNIA du 11 septembre 2019 à la 
C______@groupe.ch relevant notamment : « Je constate avec regret que le 
courrier de mon collègue daté du 9 mai 2019 n'a pas été retiré et que les 
créances dues en faveur de notre mandant n'ont à ce jour toujours pas été 
versées. Nous vous mettons dès lors une dernière fois en demeure de verser 
les montants dus dans un délai de sept jours dès réception de ce courriel. 
Passé ce délai, nous agirons par toute voie de droit utile afin de garantir les 
droits de notre mandant »; 
- 
copie d'une demande en payement - procédure de cas clair -, de l'assuré 
représenté par son mandataire, auprès du Tribunal des prud'hommes de 
Genève, du 1er octobre 2019, concluant principalement au payement de 
diverses sommes (comportant respectivement des montants au titre de 
vacances non prises en nature durant les années 2017 à 2019 inclusivement, 
ainsi que des salaires, partiels ou intégraux, de septembre 2018 à avril 2019 
inclusivement), pour un montant total de CHF 51'917.40 en capital, ainsi 
qu'une annexe (feuille de calculs) détaillant chacune des sommes réclamées. 
3. Par décision du 13 février 2020, la CCGC a notifié à l'assuré une fin de non-
recevoir : en substance, l'assuré avait présenté une demande d'ICI en date du 
5 février 2020 (date de réception); l'entreprise auprès de laquelle il avait travaillé 
avait fait faillite le 23 septembre 2019; il indiquait avoir travaillé au sein de cette 
entreprise du 1er juin 2008 au 30 avril 2019; le dernier jour réellement travaillé 
avait été le 31 janvier 2019; il avait produit à l'office de faillite une créance au 
montant brut de CHF 51'917.40 représentant des créances salariales de 2017 à 


 
 
 
 
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2019; le 1er octobre 2019, une demande de payement avait été déposée auprès du 
tribunal des prud'hommes; toutefois le dossier ne faisait mention d'aucune 
démarche de la part de l'assuré, propre à obtenir la créance susmentionnée, entre le 
31 janvier 2019, date de son dernier jour de travail et le 23 septembre 2019, date de 
la faillite, soit plus de sept mois. Au vu des dispositions applicables 
(not. art. 55 al. 1 de la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et 
l'indemnité en cas d'insolvabilité du 25 juin 1982 (loi sur l’assurance-chômage, 
LACI - RS 837.0), la jurisprudence rappelant le but poursuivi par la loi en matière 
d'ICI ainsi que les directives du Secrétariat à l'économie (ci-après : le SECO; 
Bulletin LACI-ICI), et la jurisprudence constante du Tribunal fédéral (notamment 
ATFA C 91/01 du 4 septembre 2001) précisant également que si l'assuré n'a pris 
aucune mesure en vue de récupérer son salaire pendant trois mois après la fin du 
rapport de travail, la caisse de chômage se verra contrainte de refuser la demande 
d'indemnité (ICI), la caisse ne pouvait donner suite à sa demande du 5 février 2020. 
4. L'assuré, représenté par son conseil, a interjeté opposition à la décision du 
13 février 2020, par courrier du 16 mars 2020. Il concluait à l'annulation de la 
décision entreprise et persistait à réclamer l'indemnité ICI. L'assuré, ne recevant 
plus de salaire depuis septembre 2018, avait demandé à plusieurs reprises à son 
employeur qu'il se conforme à ses obligations en lui demandant de verser les 
salaires impayés. À la suite des rapports de travail, plusieurs lettres de mise en 
demeure avaient été adressées, sous la plume du Syndicat UNIA, la première 
rédigée le 9 mai 2019, soit une semaine et demie après la fin du contrat de travail; 
cette lettre étant restée sans réponse, un courriel de mise en demeure avait été 
adressé à l'entreprise le 11 septembre 2019, resté sans réponse également. Sans 
nouvelles de son employeur, l'assuré n'avait eu d'autre choix que de déposer une 
demande en payement le 1er octobre 2019 par-devant la juridiction prud'homale. 
Selon lui, il avait ainsi entrepris plusieurs démarches auprès de son employeur afin 
de récupérer son salaire, et ce, « pendant et après les rapports de travail », montrant 
de manière non équivoque reconnaissable pour l'employeur, le caractère sérieux de 
sa prétention de salaire. 
5. La CCGC a rejeté l'opposition par décision sur opposition du 28 janvier 2021. Pour 
les mois de septembre et octobre 2018, l'assuré avait perçu de maigres acomptes sur 
ses salaires (pour septembre CHF 800.- le 19 octobre et CHF 1'200.- nets le 
30 octobre 2018, pour octobre CHF 1'500.- le 9 janvier et CHF 2'000.- nets le 
22 janvier 2019) puis plus rien à compter du mois de novembre 2018. Visant la 
décision du 13 février 2020 et le courrier d'opposition du 16 mars 2020, rappelant 
les dispositions applicables et les extraits pertinents du Bulletin LACI-ICI relatif à 
l'art. 55 LACI (B36 à B38), la doctrine et la jurisprudence relatives à cette 
disposition, la CCGC a retenu que l'assuré n'avait reçu que partiellement son salaire 
pour les mois de septembre et octobre 2018, puis plus rien à compter du mois de 
novembre 2018. Il avait été licencié le 31 janvier 2019 (dernier jour travaillé) pour 
le 30 avril 2019. Le premier courrier, mettant formellement l'employeur en demeure 


 
 
 
 
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de payer son dû, lui avait été adressé le 9 mai 2019 et n'avait jamais été retiré. 
Malgré cela, le syndicat - qui défendait les droits du recourant -, auteur du courrier 
précité, avait attendu le 11 septembre 2019 pour relancer l'entreprise, par 
l'intermédiaire d'un courriel. Sans réponse, une demande prud'homale avait été 
déposée le 1er octobre 2019, soit malheureusement postérieurement au prononcé de 
la faillite de l'entreprise. C'était ainsi à juste titre que la caisse avait refusé de 
donner suite à la demande d'ICI. 
6. Par mémoire du 1er mars 2021, l'assuré, représenté par son mandataire, a saisi la 
chambre des assurances sociales de la Cour de justice (ci-après : la chambre de 
céans ou la CJCAS) d'un recours contre la décision sur opposition susmentionnée. 
Il a conclu à l'annulation de la décision entreprise, et cela fait, à ce qu'il soit déclaré 
que le recourant avait droit à des ICI. Rappelant les faits énoncés ci-dessus, et 
relevant encore que la cause prud'homale avait été suspendue en raison de la faillite 
et que l'employeur avait encore été mis en poursuite par voie de faillite par le 
recourant, lequel avait également déposé la demande d'ICI litigieuse, il démontrait 
ainsi avoir entrepris plusieurs démarches (selon lui, « toutes les démarches 
possibles et propres à récupérer les sommes dues ont été entreprises par notre 
mandant. Il a ainsi démontré, de manière non équivoque et reconnaissable pour 
l'employeur, le caractère sérieux de sa prétention de salaire »). 
7. La CCCG a répondu au recours par courrier du 30 mars 2021 : le recourant 
n'apportant aucun élément nouveau qui permettrait à la caisse de revoir sa position, 
l'intimée concluait au rejet du recours et à la confirmation de la décision attaquée. 
8. Le recourant, par la plume de son mandataire, a indiqué à la chambre de céans, par 
courrier du 12 mai 2021, qu'il n'avait pas de commentaire à ajouter à la réponse de 
l'intimée et qu'il persistait dans ses conclusions. 
9. Sur quoi, les parties ont été informées de ce que la cause serait gardée à juger, dès 
le 7 juin 2021. 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances sociales de la Cour 
de justice connaît, en instance unique, des contestations prévues à l'art. 56 de la loi 
fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales, du 6 octobre 2000 
(LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et 
l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 1982 (loi sur l’assurance-chômage, 
LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. En vertu de l’art. 1er al. 1 et 2 LACI, les dispositions de la LPGA, à l’exclusion de 
ses art. 21 et 24 al. 1, s’appliquent à l’assurance-chômage obligatoire et à 
l’indemnité en cas d’insolvabilité. 


 
 
 
 
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3. Interjeté dans les forme et délai prescrits par la loi, le recours est recevable 
(art. 38 et art. 56 ss LPGA). 
4. Le litige porte sur le droit du recourant à une indemnité pour insolvabilité. 
5. a. Pour l’établissement des faits pertinents, il y a lieu d’appliquer les principes 
ordinaires régissant la procédure en matière d’assurances sociales, à savoir, en 
particulier, la maxime inquisitoire, ainsi que les règles sur l’appréciation des 
preuves et le degré de la preuve. 
b. La maxime inquisitoire signifie que l’assureur social et, en cas de litige, le juge, 
établissent d’office les faits déterminants, avec la collaboration des parties, sans 
être liés par les faits allégués et les preuves offertes par les parties, en s’attachant à 
le faire de manière correcte, complète et objective afin de découvrir la réalité 
matérielle (art. 43 LPGA; art. 19 s., 22 ss, 76 et 89A de la loi sur la procédure 
administrative du 12 septembre 1985 [LPA - E 5 10]; Ghislaine FRÉSARD- 
FELLAY / Bettina KAHIL-WOLFF / Stéphanie PERRENOUD, Droit suisse de la 
sécurité sociale, vol. II, 2015, p. 499 s.). Les parties ont l’obligation d’apporter, 
dans la mesure où cela peut être raisonnablement exigé d’elles, les preuves 
commandées par la nature du litige et des faits invoqués; à défaut, elles s’exposent 
à devoir supporter les conséquences de l’absence de preuve (art. 28 LPGA; 
ATF 125 V 193 consid. 2; 122 V 157 consid. 1a; 117 V 261 consid. 3b et les 
références). 
c. Comme l’administration, le juge apprécie librement les preuves administrées, 
sans être lié par des règles formelles (art. 61 let. c LPGA). Il lui faut examiner de 
manière objective tous les moyens de preuve, quelle qu'en soit la provenance, puis 
décider si les pièces du dossier et autres preuves recueillies permettent de porter un 
jugement valable sur le droit litigieux. 
d. Une preuve absolue n’est pas requise en matière d’assurances sociales. 
L’administration et le juge fondent leur décision, sauf dispositions contraires de la 
loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable, apparaissent comme 
les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance 
prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré seulement 
comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait allégués ou 
envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui paraissent les plus 
probables (ATF 130 III 321 consid. 3.2 et 3.3; 126 V 353 consid. 5b; 125 V 193 
consid. 2 et les références). Il n’existe pas, en droit des assurances sociales, un 
principe selon lequel l’administration ou le juge devrait statuer, dans le doute, en 
faveur de l’assuré (ATF 126 V 319 consid. 5a; Ghislaine FRÉSARD- FELLAY / 
Bettina KAHIL-WOLFF / Stéphanie PERRENOUD, op. cit., p. 517 s.). Reste 
réservé le degré de preuve requis pour la notification de décisions, l’exercice d’un 
moyen de droit, le contenu d’une communication dont la notification est établie 
(ATF 124 V 400; 121 V 5 consid. 3b; 119 V 7 consid. 3c/bb; ATAS/763/2016 
du 27 septembre 2016 consid. 4 et 5c). 


 
 
 
 
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6. Aux termes de l’art. 51 al. 1 LACI, les travailleurs assujettis au paiement des 
cotisations, qui sont au service d’un employeur insolvable sujet à une procédure 
d’exécution forcée en Suisse ou employant des travailleurs en Suisse, ont droit à 
une indemnité pour insolvabilité (ci-après : indemnité) lorsqu’une une procédure de 
faillite est engagée contre leur employeur et qu’ils ont, à ce moment-là, des 
créances de salaire envers lui (let. a), ou que la procédure de faillite n’est pas 
engagée pour la seule raison qu’aucun créancier n’est prêt, à cause de l’endettement 
notoire de l’employeur, à faire l’avance des frais (let. b), ou qu’ils ont présenté une 
demande de saisie pour créance de salaire envers leur employeur. 
L’art. 52 al. 1 LACI prévoit que l’indemnité couvre les créances de salaire portant 
sur les quatre derniers mois au plus d’un même rapport de travail, jusqu’à 
concurrence, pour chaque mois, du montant maximal visé à l’art. 3 al. 2. Les 
allocations dues aux travailleurs font partie intégrante du salaire. 
Conformément à l’art. 53 LACI, lorsque l’employeur a été déclaré en faillite, le 
travailleur doit présenter sa demande d’indemnisation à la caisse publique 
compétente à raison du lieu de l’office des poursuites ou des faillites, dans un délai 
de soixante jours à compter de la date de la publication de la faillite dans la Feuille 
officielle suisse du commerce (al. 1). En cas de saisie de l’employeur, le travailleur 
doit présenter sa demande d’indemnisation dans un délai de soixante jours à 
compter de la date de l’exécution de la saisie (al. 2). À l’expiration de ces délais, le 
droit à l’indemnité s’éteint (al. 3). 
7. L’art. 55 al. 1 LACI dispose que dans la procédure de faillite ou de saisie, le 
travailleur est tenu de prendre toutes les mesures propres à sauvegarder son droit 
envers l’employeur, jusqu’à ce que la caisse l’informe de la subrogation dans ladite 
procédure. Une fois que la caisse est devenue partie à la procédure, le travailleur est 
tenu de l’assister utilement dans la défense de ses droits (al. 1). 
Cette disposition traite de l’obligation de l’assuré de diminuer le dommage de 
l’assurance. Le comportement de l'assuré durant les rapports de travail, après leur 
résiliation, avant et après l'apparition du motif de versement de l'indemnité en cas 
d'insolvabilité, peut influencer directement l'étendue de l'indemnisation. Les assurés 
doivent se comporter comme si l'indemnité en cas d'insolvabilité n'existait pas 
(Boris RUBIN, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, nn. 1 et 
8 ad art. 55 LACI). 
La violation de l'obligation de diminuer le dommage implique que l'on puisse 
reprocher à l'assuré d'avoir commis une faute intentionnelle ou une négligence 
grave (arrêt du Tribunal fédéral 8C_898/2011 du 6 juin 2012 consid. 2.2). 
Cette obligation exige du travailleur qui n'a pas reçu son salaire, en raison de 
difficultés économiques rencontrées par l'employeur, qu'il entreprenne à l'encontre 
de ce dernier toute démarche utile en vue de récupérer sa créance, sous peine de 
perdre son droit à l'indemnité en cas d'insolvabilité. Il s'agit d'éviter que l'assuré ne 
reste inactif en attendant le prononcé de la faillite de son ex-employeur 


 
 
 
 
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(arrêt du Tribunal fédéral des assurances C 27/06 du 25 janvier 2007 consid. 3.2.1). 
En vertu de cette obligation, les travailleurs doivent également tout entreprendre 
dans la procédure de faillite afin de sauvegarder leurs prétentions à l’encontre de 
l’employeur (ATF 127 V 183 consid. 3c). Selon la jurisprudence constante, l’assuré 
doit poursuivre de manière conséquente et continuer les démarches introduites, ce 
qui exclut une longue période sans réaction (arrêt du Tribunal fédéral 8C_66/2013 
du 18 novembre 2013 consid. 4.2). 
L'obligation de diminuer le dommage qui incombe à l'assuré avant la résiliation des 
rapports de travail n'est pas soumise aux mêmes exigences que l’obligation qui lui 
incombe après la résiliation des rapports de travail. L'étendue des démarches qui 
peuvent être exigées du travailleur pour récupérer tout ou partie de son salaire avant 
la fin des rapports de travail dépend de l'ensemble des circonstances du cas concret. 
On n'exige pas nécessairement de l'assuré qu'il introduise sans délai une poursuite 
contre son employeur ou qu'il ouvre action contre ce dernier. Il faut en tout cas que 
le salarié montre de manière non équivoque et reconnaissable pour l'employeur le 
caractère sérieux de sa prétention de salaire. Une absence de liquidités de 
l'employeur de longue durée peut justifier une demande de sûretés par le travailleur, 
si ce dernier peut craindre légitimement que son salaire ne lui soit pas versé 
conformément au contrat, cela à la différence d'un retard exceptionnel et de peu 
d'importance qui ne saurait compromettre la confiance du travailleur dans le respect 
par l'employeur de ses obligations. Lorsqu'il apparaît, selon les circonstances, que 
l'employeur ne pourra ou ne voudra pas s'acquitter, sans un retard excessif, de ses 
obligations, il est normal que le salarié soit mis en mesure d'exiger des sûretés et de 
résilier son contrat avec effet immédiat si ces dernières ne lui sont pas fournies. Du 
point de vue de l'assurance-chômage, il importe d'éviter que le personnel d'un 
employeur insolvable renonce à réclamer les arriérés de salaire pendant de 
nombreux mois, en tablant sur la couverture de ses arriérés par l’assurance-
chômage si l'employeur tombe en faillite (arrêt du Tribunal fédéral des assurances 
C 364/01 du 12 avril 2002 consid. 1b). 
8. En sa qualité d'autorité de surveillance, le SECO est chargé de veiller à une 
application uniforme du droit et de donner aux organes chargés de son exécution 
des instructions nécessaires à cet effet (art. 110 LACI). Dans le domaine de 
l'indemnité en cas d'insolvabilité, ceci s'effectue sous la forme du Bulletin LACI 
ICI. 
En relation avec l'art. 55 LACI, qui consacre l'obligation faite à l'assuré de diminuer 
le dommage le Bulletin LACI ICI, (ch. B36 à B38) explicite cette notion selon les 
principes suivants : 
B36 : Remplir son obligation de diminuer le dommage signifie pour l’assuré qu’il 
doit se montrer actif durant le rapport de travail pour récupérer ses salaires impayés 
(rappel écrit, commandement de payer, etc.) On n’exige pas nécessairement de 
l’assuré qu’il introduise sans délai une poursuite contre son employeur ou qu’il 
ouvre action contre ce dernier. Il faut en tout cas que le salarié montre de manière 


 
 
 
 
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non équivoque et reconnaissable pour l’employeur, le caractère sérieux da sa 
prétention de salaire (DTF C 367/01 du 12.4.2002). 
B37 : Lorsque la faillite est prononcée postérieurement à la dissolution des rapports 
de travail, le travailleur qui n’a pas reçu son salaire en raison de difficultés 
économiques rencontrées par l’employeur, a l’obligation d’entreprendre, à 
l’encontre de ce dernier, les démarches utiles en vue de récupérer sa créance, sous 
peine de perdre son droit à l’ICI. 
B38 : C’est à la lumière de l’ensemble des circonstances du cas particulier, que la 
caisse appréciera dans quelle mesure on peut attendre de l’assuré qu’il entame les 
démarches pour obtenir son salaire. 
La caisse jugera plus sévèrement les efforts de l’assuré pour remplir son obligation 
de diminuer le dommage effectués après la résiliation du rapport de travail (surtout 
quant à sa rapidité d’action). Un jugement plus sévère se justifie car, n’étant plus 
sous contrat de travail, l’assuré n’a plus aucune raison de ne pas réclamer le salaire 
impayé. En effet, à ce stade, il est vraisemblable que ses créances de salaire ne 
soient pas honorées. 
9. En l'espèce, la chambre de céans constate que le recourant n'a reçu que 
partiellement son salaire pour les mois de septembre et octobre 2018, et ceci de 
manière différée, puisque pour septembre il n'a reçu qu'un acompte de CHF 800.- le 
19 octobre et un second acompte de CHF 1'200.- le 30 octobre 2018. Pour le mois 
d'octobre, il n'a reçu qu'un acompte de CHF 1'500.- le 9 janvier 2019, et un 
deuxième acompte, de CHF 2'000.- nets que le 22 janvier 2019, soit quelques jours 
avant de se voir notifier son congé par l'employeur, le 31 janvier 2019, dernier jour 
où il a effectivement travaillé. Dès le mois de novembre 2018, il n'a plus reçu de 
salaire, même partiellement. 
À la lumière des principes rappelés ci-dessus, le travailleur a l'obligation, pour 
diminuer le dommage, de se montrer actif déjà durant le rapport de travail pour 
récupérer ses salaires impayés (rappel écrit, commandement de payer, etc.). S'il est 
vrai que le Tribunal fédéral admet qu'il faut se montrer moins sévère par rapport à 
cette exigence, pour la période précédant le licenciement ou le congé, qu'après la 
résiliation des rapports de travail, cela ne signifie pas pour autant que le travailleur 
puisse rester inactif jusqu'à résiliation des rapports de travail. En l'espèce en effet, 
depuis fin août 2018, comme il l’indique d'ailleurs dans sa demande, son salaire ne 
lui a plus été versé régulièrement. De fait, il n'a perçu aucun salaire ni acompte 
pendant le mois de septembre et pendant plus de la moitié du mois d'octobre. Ce 
mois-là, il n'a en tout et pour tout reçu que CHF 2'000.-, en deux acomptes, pour le 
salaire de septembre : le premier, de CHF 800.-, le 19 octobre 2018. Et depuis le 
second acompte sur le salaire de septembre, de CHF 1'200.- le 30 octobre 2018, il 
n'a plus reçu aucun montant de salaire jusqu'au 9 janvier 2019. 
10. a. Il a certes prétendu que, ne recevant plus de salaire depuis septembre 2018, il 
avait demandé à plusieurs reprises à son employeur de se conformer à ses 


 
 
 
 
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obligations en lui versant les salaires impayés. Il ne l'a toutefois pas démontré, ni 
allégué l'avoir fait, même verbalement, pendant les quatre derniers mois de 2018 et 
jusqu'à la fin des rapports de travail; de toute manière, les interpellations verbales 
seraient insuffisantes à teneur de la jurisprudence du Tribunal fédéral. Au contraire, 
dans son recours, pour illustrer l'allégation d'avoir interpellé l'employeur, son 
mandataire indique (En droit, b. 6e §) : « À la suite des rapports de travail, plusieurs 
lettres de mise en demeure ont été adressées sous la plume du syndicat UNIA » : il 
faut ici comprendre qu'il évoque ses premières démarches à une époque postérieure 
à la résiliation des rapports de travail; il force le trait en utilisant l'adjectif 
« plusieurs » dont la signification selon les dictionnaires Robert désigne « plus d'un 
(en général, plus de deux), un certain nombre. Plusieurs fois »… et pour illustrer 
cette allégation, il indique avoir adressé la première lettre de mise en demeure le 
9 mai 2019, « soit une semaine et demie après la fin du contrat de travail, lettre qui 
est demeurée sans réponse ». Après cette lettre (morte), il y en aura une deuxième 
seulement, comme on va le voir. 
b. Contrairement à ce qu'il prétend, le recourant ne s'est pas montré aussi diligent 
qu'il ne veut le faire croire. 
Selon la jurisprudence citée, et conformément aux directives du SECO qui s'y 
réfèrent, après la résiliation des rapports de travail, un jugement plus sévère se 
justifie quant à l'appréciation des efforts fournis par le travailleur quant aux 
démarches accomplies pour tenter de récupérer ses arriérés de salaire car, n’étant 
plus sous contrat de travail, l’assuré n’a plus aucune raison de ne pas réclamer le 
salaire impayé. 
En l'occurrence, l'assuré a attendu jusqu'au 9 mai 2019 pour tenter de faire valoir - 
pour la première fois de façon reconnaissable -, ses droits auprès de son ex-
employeur, alors qu'il n'avait plus touché le moindre salaire depuis le 22 janvier 
2019, et que le dernier montant perçu à cette date n'était qu'une partie du salaire du 
mois d'octobre 2018 ! Et à bien lire le courrier de son mandataire à l'employeur 
(9 mai 2019), qui comporte certes la phrase (en caractère gras) « Nous vous 
mettons en demeure de payer à Monsieur (S.) l'intégralité de différences salariales 
dues » (Ndr. : sans fixation de délai dans cette même phrase), le paragraphe suivant 
est loin de donner l'impression d'une détermination convaincante. On peut y lire : 
« Au vu de ce qui précède, nous vous donnons 10 jours pour vous déterminer et 
nous répondre,… faute de réponse de votre part, nous nous verrons dans 
l'obligation d'entamer une procédure judiciaire afin de récupérer les droits sociaux 
de notre mandant. ». Certes, s'agissait-il d'une première démarche, mais tardive. 
En effet, depuis le 31 janvier 2019, dernier jour où il a effectivement travaillé, 
quand bien même le délai de congé commençait à courir le 1er février pour se 
terminer le 30 avril 2019, on était manifestement en droit d'attendre du recourant 
une réaction immédiate : si juridiquement il était encore formellement sous contrat, 
de fait, il n'avait plus aucune raison de craindre pour son avenir professionnel 
auprès de cet employeur, ni d'intérêt à le ménager pour éviter qu'il ne lui paie plus 


 
 
 
 
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son salaire. Sa seule préoccupation, et sujet d'inquiétude légitime autant que son 
devoir de réduire le dommage, étant dès lors de récupérer ses arriérés de salaire; or, 
au lieu d'agir, il a laissé croître les arriérés, sans la moindre initiative ni réaction, et 
sans percevoir le moindre franc de salaire, jusqu'à qu'à l'échéance du délai de 
congé, et même au-delà du 30 avril 2019, avant d'entreprendre, ce qui, a posteriori, 
apparaît être une démarche plus formelle que démontrant une volonté ferme de 
récupérer son dû. 
Mais il y a plus : ce courrier recommandé du 9 mai 2019 n'ayant pas été retiré par 
l'employeur, et alors même que le mandataire du recourant n'avait pas manqué d'en 
être dûment averti, dans les semaines suivantes au plus tard, il a attendu jusqu'au 
11 septembre 2019 pour adresser un courriel à l'employeur, pour « constater avec 
regret que le courrier… daté du 9 mai 2019 n'avait pas été retiré et que les créances 
dues en faveur de notre mandant n'ont à ce jour toujours pas été versées », fixant 
une dernière fois un délai de sept jours pour verser les montants dus, à défaut de 
quoi il agirait par « toute voie de droit utile afin de "garantir" les droits de notre 
mandant ». 
À ce stade, il était clairement inutile de tergiverser plus longtemps car, tant le 
recourant que son mandataire ne pouvaient plus nourrir la moindre illusion sur les 
chances de pouvoir s'attendre à la moindre réaction, et moins encore au moindre 
payement de la part de l'ex-employeur. Ils avaient l'un et l'autre d'autres moyens 
d'agir, et depuis bien longtemps, et de se renseigner aussi sur l'état actuel de 
l'entreprise, – s'ils l'ignoraient [ce qui en tout cas de la part du recourant lui-même, 
paraît peu vraisemblable] – notamment auprès de l'office des poursuites, et ainsi 
d'agir beaucoup plus rapidement; de fait, la demande auprès de la juridiction 
prud'homale a été déposée après le prononcé de la faillite, et quoi qu'il en soit 
beaucoup trop tardivement : en effet, selon la doctrine, après la résiliation, l'assuré 
ne peut attendre plusieurs mois avant d'intenter une action judiciaire contre son 
employeur. Il doit en effet compter avec une éventuelle péjoration de la situation 
financière de l'employeur et donc avec une augmentation des difficultés, pour 
l'assurance-chômage, de récupérer les créances issues de la subrogation 
(Boris RUBIN, op. cit ad art 55 N 11 p. 442 et réf. jurisprudentielle citée). 
Quant à la démarche ultime - avant la production auprès de l'office des faillites, le 
jour même du dépôt de la demande d'ICI - soit la mise en poursuite « par voie de 
faillite » de l'ex-employeur par le recourant, après la suspension de la cause en 
raison de la faillite, elle n'apportait rien de plus quant à la « preuve de la manière 
non équivoque et reconnaissable pour l'employeur, du caractère sérieux de sa 
prétention de salaire » au sens de la jurisprudence citée précédemment. Il s’est du 
reste limité à alléguer cette démarche, sans en apporter la moindre preuve; et la 
précision « par voie de faillite » – vraisemblablement destinée à tenter de suggérer 
une « détermination » à agir – apparaît irrelevante : ce n'est pas le créancier qui 
choisit le mode de poursuite mais l'office des poursuites, en fonction du statut du 
débiteur (inscription ou non au registre du commerce, art. 39 de la loi fédérale sur 


 
 
 
 
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la poursuite pour dettes et la faillite du 11 avril 1889 [LP - RS 281.1]). De surcroit, 
elle n'était guère utile dans la mesure où la faillite avait déjà été prononcée. 
11. Au vu de ce qui précède, la chambre de céans ne peut que constater que c'est à bon 
droit que l'intimée a nié au recourant le droit à l'indemnité ICI. 
12. Mal fondé, le recours sera rejeté. 
Pour le surplus, la procédure est gratuite. 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. Le rejette. 
3. Dit que la procédure est gratuite. 
4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Véronique SERAIN 
 
Le président 
 
 
 
 
Mario-Dominique TORELLO 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le