ge_gerichte · ATA/475/2024 · 2024-04-16 · fr

Résumé:
 Recours contre une résiliation des rapports de travail d'un professeur HES associé pour suppression de poste. Alors qu'il était en arrêt-maladie, le recourant s'est vu retirer définitivement la coordination principale d'un projet de recherche qu'il menait dans le cadre de ses activités de professeur, ce qui a entraîné la nécessité de réorganiser ces dernières dès son retour d'arrêt maladie. Son refus manifeste de ne pas accepter les tâches proposées, même sommairement, par l'intimée a inévitablement entraîné la suppression de son poste. L'intimée n'avait ainsi d'autre choix que de résilier les rapports de service et n'a pas violé, dans ces circonstances particulières, son obligation de tenter le reclassement. Recours rejeté.

RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/2798/2023-FPUBL 
ATA/475/2024 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 16 avril 2024 
 
 
 dans la cause 
 
 
A______ 
recourant 
représenté par Me Sarah HALPERIN GOLDSTEIN, avocate 
contre 
HAUTE ÉCOLE SPÉCIALISÉE DE SUISSE OCCIDENTALE - GENÈVE 
(HES-SO) 
intimée 
représentée par Me Steve ALDER, avocat 
 


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EN FAIT 
A. a. A______, domicilié en France, a été engagé à compter du 1er octobre 2013 par la 
Haute école de santé (ci-après : HEdS) en qualité de professeur HES. 
Il avait pour missions principales de contribuer au développement d'un pôle 
d'expertise dans l'imagerie par résonance magnétique (ci-après : IRM), d'enseigner 
au sein de cette filière et de mener des travaux de recherche appliquée. 
b. À la suite de l'adoption d'une nouvelle typologie au sein de la Haute école 
spécialisée de Suisse occidentale - Genève (ci-après : HES-SO Genève), une 
nouvelle décision d'engagement a été rendue le 30 juin 2017 à l'endroit de A______ 
par la HES-SO Genève, nouvelle autorité d'engagement. 
Ce dernier a ainsi été engagé en qualité de professeur HES associé, à 80%, du 
1er septembre 2017 au 31 août 2021. L'engagement a été renouvelé pour la période 
du 1er septembre 2021 au 31 août 2025. 
Le taux d'activité de A______ est passé à 100% dès le 1er mars 2021. Son traitement 
mensuel brut s'élevait, en juillet 2023, à CHF 12'646.35. 
B. a. Le 1er avril 2021, après avoir obtenu les fonds nécessaires, A______ et ses 
collègues ont démarré un projet de recherche européen intitulé « GAMMA-MRI : 
the future of molecular imaging » (ci-après : le projet « GAMMA »), dont A______ 
était le coordinateur principal depuis 2020. 
Le projet devait s'étendre sur 36 mois, jusqu'en 2024. À son lancement, l'équipe du 
projet était composée de membres du personnel d'enseignement et de recherche de 
la HEdS et de la Haute école du paysage, d'ingénierie et d'architecture de Genève 
(ci-après : HEPIA), notamment B______. 
Le projet compte plusieurs partenaires européens et suisses, notamment la Haute 
école spécialisée de Suisse occidentale (ci-après : HES-SO), qui intervient pour le 
compte de la HES-SO Genève. Les représentants de ces partenaires forment le 
consortium scientifique européen (ci-après : le consortium), qui prend les décisions 
relatives au déroulement du projet. 
b. A______ a été en arrêt-maladie à 100% du 1er novembre 2021 au 17 octobre 
2022 en raison d'un burn-out. Au moment de son arrêt de travail, il menait 
notamment des activités d'enseignement ainsi que de suivi de doctorants et 
consacrait du temps au projet « GAMMA ». 
c. Durant son arrêt, A______ a échangé des courriels avec notamment C______, 
responsable du service des ressources humaines (ci-après : RH), la tenant informée 
de son état de santé notamment. 
Dans un courriel du 27 janvier 2022, il lui a indiqué que sa situation n'évoluait pas. 
Il avait eu plusieurs contacts avec D______, responsable de la filière technique en 
radiologie médicale, qui avait évoqué la suite en le laissant libre d'en décider. Il ne 


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connaissait pas les conséquences administratives et financières d'un départ de 
l'école. Il attendait des explications en ce sens. 
d. Un entretien par visioconférence a eu lieu le 16 février 2022 entre E______, 
responsable de l'institut de recherche de la HEdS, F______, directrice de la HEdS, 
et A______, afin de faire un point de la situation de ce dernier. 
e. Dans un courriel du 23 février 2023, F______ a informé A______ du fait qu'elle 
avait abordé avec des collègues la question d'un départ qui ne le « désavantagerait 
pas trop » par rapport au chômage français et qu'elle le tiendrait informé de la suite. 
Le 4 mars 2022, A______ lui a répondu qu'à la suite des réponses qu'il avait 
obtenues, il ne pouvait pas démissionner. Ni la démission, ni la rupture 
conventionnelle n'étaient des motifs acceptables de fin de contrat pour 
l'assurance-chômage française. 
f. Le 1er mars 2022, la HES-SO Genève a déposé une demande d'évaluation 
médicale de A______ auprès du service de santé de l'office du personnel de l'État 
de Genève (ci-après : SPE). 
À teneur de la demande, A______ aurait traversé une période compliquée à la suite 
de difficultés rencontrées dans le cadre d'un projet de recherche, qui ne semblait pas 
avoir abouti. L'intéressé aurait développé un niveau de stress en lien avec cet « 
échec ». Des changements RH au sein de la filière du collaborateur semblaient avoir 
contribué à un état d'épuisement professionnel. Des éléments professionnels 
semblaient être en lien avec le problème de santé. 
Aucune date de reprise de l'activité n'avait été annoncée. L'état d'épuisement de 
A______ justifiait la transmission de la demande au service de santé. 
g. Le 29 juin 2022, A______ a consulté le médecin du travail. 
Selon l'avis médical établi par ce dernier, la démarche d'évaluation concernait le 
pronostic de retour et des conseils dans le cadre d'une démarche auprès de 
l'assurance-invalidité (AI). A______ se trouvait en incapacité de travail complète 
avec un suivi médical régulier. Son état de santé évoluait lentement mais 
favorablement, de sorte qu'un retour au travail pouvait être envisagé à moyen terme, 
initialement à temps très partiel. Certains aspects de sa situation de santé semblaient 
en lien avec le contexte professionnel et les difficultés rencontrées. Un partage 
d'analyse autour de ces aspects serait de nature à permettre d'optimiser le retour 
prochain du collaborateur. Un entretien était préconisé entre les RH, la hiérarchie, 
le SPE et le collaborateur, afin de préparer cette reprise. 
Le médecin du travail relevait une résistance au stress réduite et des difficultés de 
concentration et de mémoire liées au déconditionnement à la suite d'un arrêt de 
travail de longue durée. Une annonce à l'AI était à envisager. 
h. Le même jour, le consortium, lors d'une assemblée générale, a confié à 
l'unanimité des membres présents la coordination principale du projet « GAMMA » 


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de façon pérenne à B______, fonction qu'elle avait exercée ad interim depuis l'arrêt 
de travail de A______. Cette assemblée a fait l'objet d'un procès-verbal. 
i. Une rencontre en vue de la reprise du travail de ce dernier s'est tenue le 25 août 
2022 entre celui-ci, F______ et G______, infirmière pour le SPE. Cette séance n'a 
pas fait l'objet d'un procès-verbal. 
j. Par courriel du 21 septembre 2022 adressé à B______ et H______, rattachée au 
rectorat de la HES-SO, A______ a rappelé qu'aucune d'entre elles ne lui avait dit 
qu'il ne pourrait pas reprendre son rôle dans le projet « GAMMA ». Or, elles 
savaient que ce dernier était sa principale motivation pour revenir au travail, déjà 
en janvier 2022. Quand la direction avait finalement accepté de prévoir un entretien 
fin août pour préparer son retour, on lui avait dit qu'il ne garderait pas son rôle au 
sein du projet. En lisant les minutes de l'assemblée générale du consortium du 29 
juin 2022, il avait réalisé que celle-ci avait accepté le transfert définitif de ses rôles 
dans le projet jusqu'à la fin de celui-ci. Il demandait des explications à ce sujet. 
k. B______ a fait part à A______ de son incompréhension, dans la mesure où rien 
n'avait changé depuis leur dernière discussion. Elle et les membres du consortium 
attendaient son retour dans le projet. 
l. Par courriel du 21 septembre 2022 adressé à B______, A______ a réitéré sa 
question de savoir s'il serait, à son retour, réintégré dans ses fonctions de 
coordination et gestion technique du projet. Il avait appris fin juillet 2022 que 
B______ en était la nouvelle coordinatrice. F______ lui avait conseillé de « 
regarder » Innosuisse, ce qui était plus facile que les fonds prestigieux qu'il avait 
obtenus dans le passé. 
m. Par courriel du 28 septembre 2022 adressé à F______ et H______ notamment, 
A______ a fait savoir que la situation ne pouvait plus durer, vu notamment 
l'absence de réponse à ses questions. Après validation médicale, lors de sa reprise 
quelques jours plus tard, il consacrerait la totalité de son temps de travail (réduit à 
50% au début) à ce qui étaient ses missions principales, qu'il décrivait. Il avait repris 
contact fin janvier 2022 avec F______ notamment pour analyser la situation et les 
possibilités d'évolution. Le constat d'échec était partagé. Il ne souhaitait pas 
démissionner. Il avait, dès le mois de mai 2022, évoqué son souhait de reprise à 
50%, consacrée essentiellement au projet « GAMMA » et au travail scientifique au 
laboratoire. 
n. Le 13 octobre 2022, F______ a accusé réception du certificat médical autorisant 
A______ à reprendre partiellement (50%) son activité dès le 17 octobre 2022. 
Toutefois, une discussion approfondie sur sa situation professionnelle en sein de la 
HEdS s'imposait. Elle l'invitait ainsi à un entretien fixé le 17 octobre 2022. 
o. L'entretien a eu lieu à la date susmentionnée. Il n'a pas fait l'objet d'un 
procès-verbal. 
p. Par courrier du 17 octobre 2022 adressé à A______, I______, directrice des RH 
de la HES-SO Genève, lui a confirmé avoir pris bonne note de sa demande d'être 


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informé de la suite que l'institution entendait donner à sa situation. Avant que la 
position de celle-là ne lui fût communiquée, un échange devait avoir lieu avec la 
direction de l'HEPIA. Dans l'intervalle, il était libéré de son obligation de travailler. 
q. Par courrier du 21 octobre 2022, F______ a confirmé à A______ que la 
coordination du projet avait été confiée à B______ de manière pérenne et que la 
HES-SO Genève n'entendait pas soumettre une demande de changement de 
coordinateur au consortium. 
Elle a rappelé que, lors de l'entretien du 17 octobre 2022, l'intéressé avait indiqué 
ne pas vouloir collaborer à la conduite du projet dans un autre rôle que celui de 
coordinateur officiel, son rôle au sein de la HEdS n'ayant pas de sens en dehors de 
ce projet (3ème paragraphe). Elle envisageait de supprimer son poste de professeur 
associé à la HEdS, « au vu de la situation et de l'absence de l'identification d'autres 
activités qui pourraient [lui] être confiées à la hauteur de [son] taux d'activité ». Elle 
lui a confirmé la libération de son obligation de travailler et l'a invité à un nouvel 
entretien. 
r. Par courriel du 24 octobre 2022 adressé à F______, A______ a rappelé qu'il avait 
fait une demande de prise de procès-verbal lors de la séance du 17 octobre 2022. 
Ce procès-verbal aurait permis de rétablir ses propos et le contenu de leurs 
échanges, passablement déformés dans le troisième paragraphe du courrier du 21 
octobre 2022. L'école lui imputait la responsabilité de sa situation, alors qu'I______ 
avait reconnu qu'il incombait à l'institution de proposer un sens à sa présence ici 
(sic) et pas à lui de le trouver seul. Il avait simplement rappelé que ce qui faisait son 
travail avant son burn-out avait été offert à d'autres collègues et que, de ce fait, son 
cahier des charges était vide. Ses missions n'avaient pas disparu mais avaient été 
confiées à d'autres collègues. 
s. L'entretien évoqué par F______ s'est tenu le 7 novembre 2022 en présence 
notamment de celle-ci, I______ ainsi que de A______ et son conseil. Un procès-
verbal a été pris lors de la séance et a fait l'objet d'une demande de modifications 
par A______. 
D'après ce document, dans sa version signée par F______ et I______ 
exclusivement, la forme de l'entretien était identique à celle d'un entretien de 
service. Cependant, cela n'avait pas été mentionné tel quel dans la convocation car 
A______ ne se trouvait pas dans un processus de manquement à ses devoirs de 
service, mais dans le cadre d'une suppression de poste. 
Selon la compréhension de F______, A______ avait clairement indiqué ne pas 
vouloir collaborer à la conduite du projet « GAMMA » dans un autre rôle que celui 
de coordinateur. 
A______ mentionnait que si la HEdS refusait de faire une demande de changement 
au consortium et de maintenir B______ en tant que coordinatrice du projet, il 
estimait que son activité et les raisons pour lesquelles il avait été engagé à la HEdS 
n'avaient plus de sens. Il lui semblait compliqué de trouver un sens à sa fonction de 


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professeur, étant donné qu'il avait été démis de tous ses droits dans le projet « 
GAMMA », et il lui paraissait très compliqué de poursuivre ses activités de 
chercheur alors qu'il n'existait plus de trace de son nom dans le projet. Il se 
demandait, s'il ne restait pas coordinateur du projet, quelles activités il pouvait 
mettre dans sa feuille de charge (ci-après : FDC), dès lors qu'en tant que professeur 
associé, la majorité des tâches devaient concerner la recherche. 
Le conseil de A______ demandait pourquoi la HES-SO Genève ne souhaitait pas 
convoquer le consortium pour demander de rétablir son mandant en tant que 
coordinateur du projet « GAMMA ». F______ mentionnait comme raison que ce 
n'était pas dans la perspective de la HES-SO et que la reprise de l'activité de 
A______ n'était pas prévue pour le moment à un taux d'activité de 100%. La 
coordination du projet par B______ donnait entière satisfaction. 
Le conseil de A______ demandait s'il n'était pas envisageable que A______ et 
B______ travaillassent ensemble et se partageassent la coordination du projet. 
F______ indiquait qu'à la suite de l'entretien du 17 octobre 2022, A______ avait 
clairement dit vouloir poursuivre son implication dans le projet uniquement s'il était 
le coordinateur principal. Il lui avait été proposé d'être expert scientifique en soutien 
à B______ mais il avait refusé ce rôle. 
Le conseil de A______ mentionnait que le problème était que si ce dernier ne 
retrouvait pas son poste de coordinateur dans le projet, il n'avait plus d'activités. 
Elle demandait si la HEdS avait réfléchi à d'autres activités ou projets pour lui. 
F______ informait que A______ reprendrait les enseignements qu'il dispensait 
jusqu'à son arrêt pour 20%, tout en mentionnant que A______ devrait probablement 
adapter ses cours. Il incombait au professeur de déposer des demandes de projets 
de recherche et d'obtenir des fonds. 
I______ posait la question à A______ de savoir si ce dernier serait d'accord de 
continuer dans le projet dans un autre rôle que celui de coordinateur principal. 
A______ disait ne pas vouloir être l'assistant de recherche dans ce projet et 
demandait des précisions sur son futur rôle dans le projet. 
F______ expliquait qu'étant donné le fait que B______ avait repris le projet et 
modifié son orientation et que la HEdS ne souhaitait pas demander au consortium 
de redonner la coordination du projet à A______, la HEdS avait proposé à ce dernier 
un rôle d'expert scientifique. 
A______ disait qu'il n'avait pas été informé de la suite du projet et qu'il était 
compliqué de se projeter. 
F______ mentionnait que lors de la séance du 17 octobre 2022, il avait été proposé 
à A______ de mettre 20% en « Recherche appliquée et développement (Ra&D) » 
d'office sur la FDC et de lui donner le rôle de conseiller/expert scientifique sous la 
direction de B______. Elle proposait que A______ mît à profit son expertise au 
projet, qu'il donnât un input dans la nouvelle orientation du projet. L'intéressé 


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n'avait pas voulu entrer en matière, il n'était pas concevable pour lui d'avoir un autre 
rôle que celui de coordinateur principal. 
A______ disait vouloir être le coordinateur et ne voulait pas d'un rôle de conseiller. 
Le conseil de A______ mentionnait qu'il n'y avait pas eu de proposition de la HEdS 
de donner un rôle à A______ à la hauteur de son expertise scientifique et qu'il 
pouvait continuer à jouer un vrai rôle dans le projet. F______ indiquait renoncer à 
demander à ce que A______ reprenne la coordination du projet pour les raisons 
suivantes : dès le début du projet, elle avait remarqué un « flottement ». L'intéressé 
n'avait pas de compétences fortes de coordinateur. À cela s'ajoutait son absence d'un 
an, la satisfaction sur la progression du projet, la situation conflictuelle entre lui et 
B______, et son retour éventuel à 50%. Ces circonstances semblaient compliquer 
la reprise en main d'un projet qui demandait énormément de temps. 
t. Le 25 novembre 2022, A______ a transmis ses observations et formulé des 
demandes de modification du procès-verbal de la séance du 7 novembre 2022. Il 
s'est opposé à la suppression de son poste, contestant sa nécessité. 
Le procès-verbal devait être notamment modifié comme suit : « toujours d'après 
F______, elle comprenait que si la HEdS refusait de faire une demande de 
changement au consortium et maintenait B______ en tant que coordinatrice du 
projet, A______ estimait que son activité et les raisons pour lesquelles il avait été 
engagé à la HEdS n'avaient plus de sens ». 
« Le conseil de A______ interrogeait sur le rôle concret de la fonction d'expert 
scientifique et soulignait qu'aucune offre concrète n'avait été formulée à A______ 
à cet égard ». 
« Le conseil de A______ mentionnait que le problème était que si ce dernier ne 
retrouvait pas son poste de coordinateur dans le projet, il n'avait plus sa principale 
activité de recherche. Elle demandait si la HEdS avait réfléchi à d'autres activités 
ou projet pour lui. Elle abordait le fait que A______ avait également son activité 
d'enseignement et demandait ce qu'il en était ». 
Il convenait de retirer du procès-verbal le passage « A______ n'avait pas voulu 
entrer en matière, il n'était pas concevable pour lui d'avoir un autre rôle que celui 
de coordinateur principal ». 
u. Le 13 décembre 2022, A______ a demandé à F______ de pouvoir récupérer le 
matériel qu'il avait apporté à l'école et qui lui appartenait. 
v. Le 16 décembre 2022, F______ a répondu qu'alors même que des discussions 
étaient en cours concernant le poste de A______, il émettait des prétentions 
urgentes en vue de récupérer du matériel de laboratoire dont il prétendait être 
propriétaire. La demande de l'intéressé anticipait donc une décision le concernant. 
Elle a refusé de lui rendre le matériel litigieux. Les autres éléments évoqués dans 
son courrier du 25 novembre 2022 seraient traités séparément. 


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w. Entre les 21 décembre 2022 et 9 février 2023, des échanges sont encore 
intervenus entre A______, qui a persisté dans sa demande visant à récupérer le 
matériel concerné, et F______, chacun contestant la position de l'autre. Dans son 
dernier courrier, A______ a sollicité la prise d'une décision sur ses rapports de 
travail. 
x. Par décision du 6 mars 2023, déclarée exécutoire nonobstant réclamation, la 
HES-SO Genève a résilié les rapports de service de A______, pour suppression de 
poste, avec effet au 31 juillet 2023. 
La décision de modifier l'organisation du projet « GAMMA » et nommer B______ 
en tant que coordinatrice ne relevait pas d'une décision de la HEdS, ni d'elle-même, 
mais du consortium. La HEdS n'avait jamais demandé à ce que A______ soit exclu 
du projet. La directrice de la HEdS lui avait en revanche proposé d'intervenir en 
qualité d'expert dans le projet, ce qu'il avait refusé. Le rectorat de la HES-SO 
soutenait l'organisation actuelle du projet. 
La directrice de la HEdS avait examiné les possibilités de lui confier un autre poste 
correspondant à ses capacités, ou d'autres activités en lien avec le projet 
« GAMMA », ou dans le cadre d'autres projets qu'il pourrait développer en qualité 
de professeur associé. Il avait toutefois écarté cette option, la seule affectation 
possible d'après lui étant celle de coordinateur du projet. 
C. a. A______ a formé réclamation contre cette décision. 
La HEdS n'avait pas cherché à lui confier un autre poste correspondant à ses 
capacités. Seul un rôle d'expert dans le projet « GAMMA » lui avait été proposé. 
Or, vu ses compétences, il ne pouvait pas être relégué à un rôle accessoire qui ne 
lui permettrait pas de prendre part à la vie scientifique et stratégique du projet. En 
outre, la HES-SO Genève avait porté atteinte à sa personnalité. 
b. Par décision du 4 juillet 2023, déclarée exécutoire nonobstant recours, la 
HES-SO Genève a rejeté la réclamation. 
Elle n'avait pas la possibilité de demander que A______ reprît la coordination 
principale du projet « GAMMA ». Comme celui-ci occupait 80% du temps de 
travail de l'intéressé, la question de sa reprise dépendait essentiellement de la 
détermination de son rôle dans ce projet. Dans son courriel du 28 septembre 2022, 
il avait indiqué qu'il était sur le point de reprendre son activité professionnelle et 
avait l'intention de travailler sur le projet en qualité de coordinateur principal. Or, 
cette ambition était en contradiction avec la décision du consortium. L'école lui 
avait alors proposé d'intervenir en qualité d'expert pour ce projet, ce qu'il avait 
catégoriquement refusé. Il avait indiqué que s'il ne récupérait pas la coordination 
principale du projet, la poursuite de son engagement n'avait plus de sens. 
A______ s'était d'emblée opposé à tout changement dans son activité. Or, l'école 
n'était pas en mesure de lui garantir « un 80% » de ces activités aux mêmes 
conditions qu'avant son incapacité de travail. Face à un collaborateur qui refusait 
toute proposition, il lui était difficile de proposer des alternatives concrètes. Dès le 


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moment où elle avait informé A______ de ce qu'elle envisageait la suppression de 
son poste, ce dernier avait fait comprendre qu'il serait vain de lui chercher un autre 
poste. Le fait qu'il eût demandé à pouvoir récupérer tout le matériel de laboratoire 
qu'il avait apporté démontrait qu'il n'aurait accepté aucune autre activité et ne 
reviendrait pas travailler, ce qui avait empêché l'école d'accomplir les démarches 
nécessaires. Si A______ avait accepté la proposition de la HES-SO Genève, il 
aurait progressivement réintégré sa fonction, avec d'autres activités pour ce qui 
concernait le pilier « recherche & développement », et les autres conditions de 
travail inchangées. 
Elle n'avait pas porté atteinte à sa personnalité. 
c. La HES-SO Genève a versé à A______ une indemnité forfaitaire pour 
suppression de poste d'un montant brut de CHF 109'601.60. 
D. a. Par acte remis à la poste le 5 septembre 2023, A______ a interjeté recours contre 
la décision sur réclamation auprès de la chambre administrative de la Cour de 
justice (ci-après : la chambre administrative), concluant principalement à son 
annulation et à sa réintégration au poste de professeur associé au sein de la HEdS. 
Subsidiairement, il a conclu à ce que la HES-SO Genève soit condamnée à lui verser 
une indemnité équivalent à 24 mois de traitement brut, treizième salaire inclus, avec 
intérêts moratoires dès le 31 juillet 2023, le salaire afférent aux vacances non prises 
ainsi qu'un montant de CHF 10'442.80, avec intérêts moratoires dès le 28 février 
2023, à titre de réparation du dommage additionnel subi en lien avec les honoraires 
de son conseil pour l'activité antérieure aux procédures de réclamation et de recours. 
À titre préalable, il a requis l'audition des parties ainsi que celle de 18 témoins et a 
sollicité la production de divers documents. 
La suppression de son poste était fictive, et la HEdS n'avait pas cherché à le 
réaffecter à un autre poste équivalent ou à modifier son cahier des charges. Aucun 
projet de recherche ne lui avait été proposé. Le rôle d'expert dans le projet 
« GAMMA » n'avait été évoqué que de manière imprécise pendant l'entretien du 
7 novembre 2022. Il avait posé des questions sur le fonctionnement d'un tel rôle. 
Or, aucune réponse n'avait été donnée et aucune proposition concrète n'avait été 
présentée. En outre, la décision attaquée retenait à tort que l'école n'était pas en 
mesure de demander au consortium un nouveau vote pour le rétablir dans ses 
fonctions précédentes dès son retour. Enfin, l'école avait porté atteinte à sa 
personnalité. 
b. La HES-SO Genève a conclu au rejet du recours ainsi qu'à l'allocation d'une 
indemnité de procédure. Elle a persisté dans les motifs de sa décision. 
c. Dans sa réplique, A______ a relevé que la HEdS n'avait formulé aucune 
proposition concrète et précise sur le rôle d'expert/conseiller et n'avait pas formulé 
d'autres propositions, en particulier s'agissant de ses autres tâches. Un taux de 100% 
pour le projet n'était pas nécessaire. 
d. La juge déléguée a tenu des audiences de comparution personnelle et d’enquêtes. 


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d.a. A______ a déclaré qu'en plus du projet « GAMMA » auquel il consacrait 
environ 50 à 70 heures par mois, il avait des activités d'enseignement et de suivi des 
doctorants. Il consacrait 20% de son temps à l'enseignement « pur », 10% au 
développement de l'enseignement, 20% à l'encadrement de thèses et au suivi des 
doctorants et 10 à 20% à l'animation scientifique pour des équipes de recherche. Il 
menait d'autres projets scientifiques. 
Il n'avait reçu aucune offre lors de la réunion du 7 novembre 2022. L'école lui avait 
proposé un rôle de conseiller mais cette fonction n'était accompagnée d'aucun terme 
concret sur un rôle précis, un financement ou un taux d'activité. Cette proposition 
méritait des explications plus détaillées. Le rôle envisagé n'existait pas au sein du 
projet. Lors de la séance d'août 2022, F______ lui avait annoncé que l'ensemble de 
ses fonctions avait été réattribué. Lors de celle du 17 octobre 2022, I______ lui 
avait indiqué que l'employeur ne lui demanderait pas de revenir au travail vu que le 
« bureau était vide ». À ce moment-là, les thèses de ses doctorants étaient en cours 
et il travaillait toujours dans ce cadre. On lui avait clairement indiqué qu'il ne 
pouvait plus coordonner le projet « GAMMA » et « comme il s'agissait de toute sa 
vie professionnelle, il n'y avait plus de travail pour lui ». La réalité était toutefois 
plus compliquée. De nombreux projets étaient imbriqués avec le projet « GAMMA 
». Il en allait également des thèses qu'il suivait. Sans la coordination du projet, il 
n'avait plus les moyens (financiers et RH ainsi que l'atteinte des objectifs) de 
maîtriser les autres fonctions qu'il assumait en tant que professeur. On ne lui avait 
pas proposé formellement de continuer son travail avec les doctorants. 
Le projet « GAMMA » était de grande envergure, et plusieurs projets parallèles 
bénéficiaient de son élan scientifique. Il était possible de travailler sur ces projets 
sans reprendre le rôle de coordinateur du projet « GAMMA », étant précisé qu'il y 
avait toujours une dépendance quant aux fonds et à la structure. 
A______ a renoncé à sa réintégration, dans la mesure où il avait retrouvé un poste 
temporaire de sept mois. 
d.b. I______ a indiqué ignorer comment l'assemblée générale du 29 juin 2022 avait 
été convoquée. En plus du rôle d'expert scientifique au sein du projet « GAMMA 
», il avait été proposé à A______ de poursuivre la supervision des doctorants ainsi 
que les tâches d'enseignement. La possibilité de travailler sur d'autres projets de 
recherche avait également été abordée, ce qui impliquait que l'intéressé trouvât 
d'autres financements. Ce dernier avait toutefois répondu que ces activités n'avaient 
pas de sens sans la coordination du projet « GAMMA ». Pour le rôle d'expert 
scientifique, il s'agissait d'obtenir son accord de principe pour définir ensuite la 
FDC et les modalités de mise en œuvre. Dès que la possibilité qu'il assumât ce rôle 
avait été évoquée, il l'avait tout de suite refusée, et il n'y avait donc pas eu de 
discussions sur les modalités concrètes. 
La HEdS avait la compétence de désigner un expert scientifique appelé à aider dans 
un projet. Il y avait eu un bref échange sur le contenu du poste de conseiller 
scientifique mais l'école n'avait pas de cahier des charges à proposer à ce 


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moment-là, ce dont A______ avait été informé. Des discussions plus concrètes 
auraient eu lieu si le recourant avait montré un intérêt. Dans son souvenir, il avait 
adopté une position binaire, et ses questions visaient surtout à montrer que la 
proposition n'était pas acceptable. 
La HEdS avait envisagé le poste de A______ dans sa globalité, en ce sens qu'un 
poste d'enseignement devait nécessairement être accompagné d'un poste de 
recherche. La HEdS n'avait pas rouvert un poste de professeur associé spécialisé en 
IRM. Les enseignements, pour autant qu'ils fissent partie d'un plan d'étude, avaient 
dû être repris. Lors de la séance du 7 novembre 2022, l'ensemble des activités de 
A______, dont le suivi des doctorants, avait brièvement été évoqué. 
d.c. G______ a indiqué avoir été désignée infirmière de suivi pour A______. 
Lorsqu'elle l'avait vu pour la première fois, en 2022, il était inquiet et souhaitait 
reprendre le travail. Après qu'il a vu le médecin du travail, ce dernier avait demandé 
à ce que les parties se rencontrassent afin de préparer la reprise de l'intéressé. La 
HES-SO Genève s'était dite tout de suite disponible et un entretien de préparation à 
la reprise avait pu être agendée pour la fin de l'été. À cette occasion, l'école avait 
proposé des aménagements qui répondaient à l'avis du médecin de travail, à savoir 
une reprise à temps partiel avec une montée en charge progressive. A______ avait 
souhaité obtenir des précisions sur un projet de recherche qui relevait de fonds 
européens. Elle avait senti qu'il avait besoin que l'école lui indiquât sa position par 
rapport à ce projet, ce à quoi il lui avait été répondu que « la décision » avait été 
prise et qu'il avait dû en être informé. Une tension était alors apparue. 
A______ avait trois types d'activités : l'enseignement, le suivi de doctorants et la 
recherche. Dans le cadre de l'enseignement, un remplacement avait déjà été 
organisé pour le semestre suivant. Comme l'entretien avait eu lieu à la fin de l'été, 
la rentrée était déjà organisée, de sorte que A______ avait été libéré de cette 
fonction. Il lui avait été proposé d'utiliser la reprise pour réinvestir la fonction « 
recherche », ce qui impliquait d'après elle qu'il devait chercher de nouveaux projets. 
Il devait enfin reprendre ou poursuivre le suivi des doctorants. A______ avait 
immédiatement indiqué qu'une telle reprise vidait de son sens son cahier des 
charges et avait évoqué son projet européen, dans lequel il souhaitait continuer. 
Après l'entretien, il lui avait confié, avec désarroi, que s'il était écarté du projet, il 
n'avait plus aucune possibilité de le rejoindre. Aucune date de reprise n'avait été 
fixée lors de la séance, si bien qu'il revenait à A______ de contacter l'école pour lui 
en proposer une, en fonction des recommandations de son médecin. Elle n'avait pas 
le souvenir qu'il s'était opposé aux aménagements proposés lors de la séance. À ce 
stade, il devait réfléchir et il n'était pas question qu'il donnât une réponse 
immédiatement. 
d.d. E______ a indiqué que l'école n'était pas prête pour recevoir un « calibre » 
comme A______. La structure de l'école n'était pas adaptée à ses besoins 
technologiques très poussés. Les directions de la HES-SO Genève et de HEdS 
n'avaient pas saisi l'importance de la recherche de A______. Celle-ci n'avait pas été 


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reconnue à sa juste valeur, qui était exceptionnelle. Il s'agissait de deux mondes qui 
n'arrivaient pas à se joindre. 
Elle avait participé à plusieurs réunions avec F______ dans le but de favoriser le 
retour de A______. Elle avait soutenu la proposition d'un retour à 50% en 2022 
avec principalement des tâches scientifiques. Dans un premier temps, il semblait 
opportun que l'intéressé ne s'occupe que de la partie scientifique du projet, sans 
gestion administrative, et qu'il ne reprenne pas immédiatement la coordination de 
celui-ci, dans le but de le protéger après son burn-out et de protéger la bonne marche 
du projet. Il n'était pas impossible que A______ reprenne la coordination du projet 
après une période raisonnable. Elle avait, par la suite, appris qu'il n'avait pas accepté 
la proposition. L'école ne proposait pas de projets de recherche aux chercheurs. 
Ceux-ci devaient eux-mêmes apporter les fonds. 
d.e. F______ a indiqué que lors de l'entretien du 25 août 2022, A______ avait 
demandé à reprendre le travail à mi-temps tout en assurant la coordination du projet 
« GAMMA », ce que l'école avait refusé. Il n'était pas réaliste qu'il revienne en cette 
qualité après un arrêt maladie aussi long. En outre, lorsque le projet avait débuté en 
avril 2021, elle avait été avertie de difficultés, dans la mesure où le projet avait de 
la peine à commencer. En mai 2022, les experts avaient demandé que le consortium 
se réunisse afin de nommer un nouveau coordinateur. Une décision selon laquelle 
une séance serait agendée le 29 juin 2022 avait été prise. Lors de la séance du 25 
août 2022, elle avait proposé à A______ de lui accorder du temps pour développer 
d'autres projets de recherche, ce qu'il avait refusé. Elle avait tenté de l'orienter sur 
d'autres pistes moins concurrentes que le FNS, par exemple Innosuisse, et lui avait 
donné des perspectives de recherche. 
L'entretien du 17 octobre 2022 avait essentiellement porté sur le refus de A______ 
de travailler sans la coordination du projet « GAMMA ». Elle lui avait proposé de 
reprendre sa charge d'enseignement sitôt que les remplaçants auraient terminé leur 
mandat. Elle lui avait également rappelé qu'il pouvait bénéficier de temps pour 
s'investir et développer de nouveaux projets de recherche. Il avait répondu que cela 
n'avait pas de sens. 
Elle s'était opposée à ce que A______, qui était en arrêt maladie, poursuivît le suivi 
des doctorants. Elle n'avait pas envisagé de demander au consortium de le reprendre 
en qualité de coordinateur du projet vu les difficultés de coordination rencontrées 
par l'intéressé au début du projet, et dans la mesure où ce n'était pas son rôle. En 
outre, un retour à mi-temps après une absence de longue durée ne paraissait pas 
réaliste, compte tenu de l'investissement que demandait un tel projet. 
Lors de la séance du 7 novembre 2022, l'école avait encore proposé à A______ de 
reprendre ses charges d'enseignement et l'activité de recherche, moyennant du 
temps mis à disposition par l'école, ce qu'il avait refusé. 
e. Dans ses observations, la HES-SO Genève a indiqué n'être en possession d'aucun 
autre document en lien avec les réunions des 13 mai 2022 et 29 juin 2022 que ceux 


- 13/27 - 
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déjà produits. Elle n'avait aucun pouvoir de décision dans le cadre du projet « 
GAMMA », cette prérogative ressortissant à la HES-SO. 
f. Dans ses observations, A______ a relevé que l'un des doctorants qu'il avait suivis 
avait exprimé son besoin de bénéficier de ses connaissances scientifiques, relevant 
que son retour était attendu. La gestion du projet « GAMMA » était en mains des 
hautes écoles, lesquelles dépendaient de la HES-SO Genève. Le pouvoir 
décisionnel de la HEdS était réel. 
g. Dans une écriture spontanée, la HES-SO Genève a relevé qu'elle avait tout mis 
en œuvre pour favoriser le retour au travail de A______. Il n'avait jamais été 
question qu'il reprenne la coordination du projet de manière officielle. Elle lui avait 
proposé de revenir dans le projet avec un autre rôle, les tâches pouvant être 
partagées. Or, il avait refusé cette proposition. 
h. Sur ce, la cause a été gardée à juger, ce dont les parties ont été informées. 
EN DROIT 
1. 
Le recours a été interjeté en temps utile devant la juridiction compétente (art. 132 
de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; art. 167 
al. 1 du règlement interne sur le personnel de la HES-SO Genève du 6 février 2017 
[ci-après : RIPers] ; art. 62 al. 1 let. a et 63 al. 1 let. b de la loi sur la procédure 
administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 
1.1 Se pose la question de la recevabilité des conclusions prises par le recourant 
visant, d'une part, le versement du salaire afférent aux vacances non prises et, 
d'autre part, le versement de la somme de CHF 10'442.80 à titre de réparation du 
dommage additionnel subi en lien avec les honoraires d'avocat pour l'activité 
antérieure aux procédures de réclamation et de recours. 
1.2 L'acte de recours contient, sous peine d'irrecevabilité, la désignation de la 
décision attaquée et les conclusions du recourant (art. 65 al. 1 LPA). Compte tenu 
du caractère peu formaliste de cette disposition, il convient de ne pas se montrer 
trop strict sur la manière dont sont formulées les conclusions du recourant. Le fait 
que ces dernières ne ressortent pas expressément de l’acte de recours n’est pas en 
soi un motif d’irrecevabilité, pourvu que le tribunal et la partie adverse puissent 
comprendre avec certitude les fins du recourant (ATA/352/2024 du 11 mars 2024 
consid. 1.2 et l'arrêt cité). 
1.3 La juridiction administrative chargée de statuer est liée par les conclusions des 
parties. Elle n’est en revanche pas liée par les motifs que les parties invoquent 
(art. 69 al. 1 LPA). La chambre de céans ne peut donc pas statuer ultra petita. Le 
juge ne peut ainsi accorder au recourant ni plus ni autre chose que ce qu'il demande 
(ATA/321/2016 du 19 avril 2016 consid. 5a et 5b et les références cités). 
1.4 L'objet du litige est principalement défini par l'objet du recours, les conclusions 
du recourant et, accessoirement, par les griefs ou motifs qu'il invoque. L'objet du 


- 14/27 - 
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litige correspond objectivement à l'objet de la décision attaquée, qui délimite son 
cadre matériel admissible (ATF 136 V 362 consid. 3.4 et 4.2 ; arrêt du Tribunal 
fédéral 2C_581/2010 du 28 mars 2011 consid. 1.5 ; ATA/355/2024 du 12 mars 2024 
consid. 1.4 et l'arrêt cité). 
1.5 Les conclusions en dommages et intérêts formulées par l'employé ou le 
fonctionnaire sont irrecevables devant la chambre de céans, dans la mesure où elles 
relèvent de la compétence du Tribunal civil de première instance (art. 7 de la loi sur 
la responsabilité de l'État et des communes du 24 février 1989 - LREC - A 2 40 ; 
ATA/202/2024 du 13 février 2024 consid. 4 ; ATA/211/2023 du 7 mars 2023 
consid. 8e et les arrêts cités). 
1.6 En l'espèce, en premier lieu, l'intimée n'a pas été amenée à trancher, que ce soit 
dans le cadre de sa décision du 6 mars 2023 ou dans le cadre de celle querellée, la 
question du versement du salaire afférent aux vacances non prises du recourant, 
faute d'avoir reçu de la part de ce dernier une demande en ce sens. Cette prétention 
s'écarte donc de l'objet du litige, qui, comme on le verra infra, porte exclusivement 
sur la conformité au droit de la décision de résiliation des rapports de service pour 
suppression de poste. La conclusion tendant au versement dudit salaire sera dès lors 
déclarée irrecevable. 
En second lieu, la prétention du recourant tendant au versement de la somme de 
CHF 10'442.80 à titre de réparation du dommage subi en lien avec les honoraires 
de son conseil relève de la compétence exclusive du Tribunal civil de première 
instance. Cette conclusion sera dès lors également déclarée irrecevable. 
Il sied de relever que le recourant a allégué, au stade de la réclamation déjà, avoir 
été victime d'une atteinte à sa personnalité, ce qu'il réitère devant la chambre de 
céans, étant précisé que l'intimée nie l'existence d'une telle atteinte. Bien que le 
recourant soulève ainsi expressément un grief en ce sens, il n'a toutefois pas pris de 
conclusion en constatation d'une atteinte à sa personnalité. Ainsi, dans la mesure où 
la chambre de céans est liée par les conclusions prises par l'intéressé et ne peut pas 
lui accorder autre chose que ce qu'il a demandé, elle ne saurait se prononcer sur 
l'existence d'une telle atteinte, sauf à statuer, le cas échéant, ultra petita. Elle 
n'entrera donc pas en matière sur le grief y relatif. 
On ajoutera qu'il ne peut être déduit des écritures du recourant que celui-ci 
souhaiterait qu'une atteinte à sa personnalité soit constatée, le développement à 
l'appui de ce grief tendant plutôt, de ce que l'on peut inférer du contenu de ses 
écritures, à démonter le caractère non fondé de la résiliation des rapports de travail. 
Enfin, si l'intéressé a certes entamé la procédure de médiation prévue aux art. 146ss 
RIPers, il n'a en revanche pas donné plus de précisions sur son avancement, se 
limitant à indiquer que la personne de confiance contactée n'aurait rien entrepris 
« de plus formel et contraignant » pour l'intimée. 
Pour le reste, le recours est recevable, de sorte qu'il convient d’entrer en matière. 


- 15/27 - 
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2. 
Le recourant sollicite l'audition des parties ainsi que celle de plusieurs témoins, soit 
J______, I______, C______, F______, K______, E______, L______, M______, 
N______, O______, P______, G______, Q______, H______, B______, R______, 
S______ et T______. 
2.1 Tel qu'il est reconnu par l'art. 29 al. 2 de la Constitution fédérale de la 
Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst - RS 101), le droit d'être entendu 
comprend notamment le droit pour l'intéressé d'offrir des preuves pertinentes et 
d’obtenir qu’il soit donné suite à ses offres de preuves pertinentes (ATF 135 II 286 
consid. 5.1). Il n'y a toutefois pas violation du droit à l'administration de preuves 
lorsque la mesure probatoire refusée est inapte à établir le fait à prouver, lorsque ce 
fait est sans pertinence ou lorsque, sur la base d'une appréciation non arbitraire des 
preuves dont elle dispose déjà, l'autorité parvient à la conclusion que les faits 
pertinents sont établis et que le résultat, même favorable au requérant, de la mesure 
probatoire sollicitée ne pourrait pas modifier sa conviction (ATF 140 I 285 
consid. 6.3.1 ; 134 I 140 consid. 5.3). Le droit d'être entendu ne comprend pas le 
droit d'être entendu oralement (ATF 134 I 140 consid. 5.3 ; arrêt du Tribunal 
fédéral 1C_551/2015 du 22 mars 2016 consid. 2.2), ni celui d'obtenir l'audition de 
témoins (ATF 130 II 425 consid. 2.1). 
2.2 En l'espèce, la chambre de céans a fait droit aux demandes du recourant 
d'entendre ce dernier, I______, G______, E______ et F______, si bien que ses 
requêtes sont devenues sans objet. 
Il n'apparaît pas nécessaire d'entendre d'autres témoins. En effet, les parties se sont 
vu offrir la possibilité de faire valoir leurs arguments par écrit et oralement devant 
la chambre de céans, et se sont exprimées de manière circonstanciée sur l'objet du 
litige. En outre, le dossier contient suffisamment de pièces pertinentes et utiles à la 
résolution de l'espèce. 
Les arguments du recourant à l'appui de ses offres de preuve ne sont pas 
susceptibles de modifier cette appréciation. En effet, en premier lieu, l'intéressé 
motive sa demande d'audition de K______, L______, M______, N______, 
O______, P______ et Q______ par la nécessité que ceux-ci corroborent ses dires 
concernant son environnement professionnel, les répercussions sur son état de santé 
et l'attitude des membres de la direction de l'intimée. Or, les deux premières 
questions sont exorbitantes à l'objet du litige, comme exposé supra, et les éléments 
apportés lors des auditions effectuées devant la chambre de céans ainsi que les 
nombreuses pièces versées au dossier permettent d'appréhender la dernière 
question. 
En deuxième lieu, le recourant estime que l'audition d'H______, B______, 
O______, R______ et S______ seraient nécessaires pour confirmer que son 
exclusion du projet « GAMMA » ne proviendrait pas des membres du consortium 
mais de l'école. Or, pour autant que ce point soit décisif pour la solution du litige, 
il apparaît que le dossier contient tous les renseignements nécessaires pour 
appréhender cette question. 


- 16/27 - 
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Enfin, le recourant souhaiterait entendre K______, N______, T______ et O______ 
au sujet de la suppression de son poste et de la nécessité pour l'école de disposer 
d'un professeur au bénéfice de son expertise. Or, là encore, le dossier contient déjà 
tous les éléments pertinents pour trancher ces deux questions. De plus, pour ce qui 
a trait spécifiquement à la seconde d'entre elles, la réponse à lui apporter n'est pas 
de nature à influencer d'une quelconque manière la solution du litige. 
Au vu de ce qui précède, la chambre de céans considère que le dossier est complet 
et est en état d'être jugé sans qu'il soit nécessaire de procéder aux autres actes 
d'instruction sollicités par le recourant. Il n'y sera donc pas donné suite. 
3. 
Le recourant sollicite la production de diverses pièces qui seraient en possession de 
l'intimée, soit les notes de C______, ou de toute autre personne, prises lors des 
séances des 25 août 2022 et 17 octobre 2022 ainsi que tout échange interne les ayant 
précédés, les échanges entre la HES-SO et la HEdS le concernant lui et le projet 
« GAMMA » depuis le 1er novembre 2021, la convocation à l'AG du consortium du 
29 juin 2022 ainsi que toute correspondance y relative, ainsi que toute 
correspondance en mains de l'intimée et de la HEdS concernant la procédure 
d'évaluation du SPE. 
3.1 Le droit d’être entendu garanti par l’art. 29 al. 2 Cst. comprend également le 
droit pour l’intéressé d’avoir accès au dossier lorsque cela est de nature à influer 
sur la décision à rendre (ATF 145 I 167 consid. 4.1 ; 135 I 279 consid. 2.3). 
3.2 En procédure administrative genevoise, le principe de l’accès au dossier figure 
à l’art. 44 LPA, alors que les restrictions sont traitées à l’art. 45 LPA. Ces 
dispositions n’offrent pas de garantie plus étendue que l’art. 29 Cst. 
(ATA/1206/2023 du 7 novembre 2023 consid. 3.2 ; Stéphane GRODECKI/Romain 
JORDAN, Code annoté de procédure administrative genevoise, 2017, p. 145 n. 553 
et l’arrêt cité). 
Les parties ont le droit, sous réserve des dispositions de l’art. 45 LPA, de prendre 
connaissance des renseignements écrits ou des pièces que l’autorité recueille auprès 
de tiers ou d’autres autorités lorsque ceux-ci sont destinés à établir des faits 
contestés et servant de fondement à la décision administrative (art. 42 al. 4 LPA). 
Les parties et leurs mandataires sont seuls admis à consulter au siège de l’autorité 
les pièces du dossier destinées à servir de fondement à la décision. Le droit 
d’accéder à leurs données personnelles que les tiers peuvent déduire de la loi sur 
l’information du public, l’accès aux documents et la protection des données 
personnelles du 5 octobre 2001 (LIPAD ‑ A 2 08) est réservé (art. 44 al. 1 LPA). 
Selon l'art. 45 LPA, l’autorité peut interdire la consultation du dossier si l’intérêt 
public ou des intérêts privés prépondérants l’exigent (al. 1). Le refus d’autoriser la 
consultation des pièces ne peut s’étendre qu’à celles qu’il y a lieu de garder secrètes 
et ne peut concerner les propres mémoires des parties, les documents qu’elles ont 
produits comme moyens de preuves, les décisions qui leur ont été notifiées et les 
procès-verbaux relatifs aux déclarations qu’elles ont faites (al. 2). Une pièce dont 


- 17/27 - 
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la consultation est refusée à une partie ne peut être utilisée à son désavantage que 
si l’autorité lui en a communiqué par écrit le contenu essentiel se rapportant à 
l’affaire et lui a donné en outre l’occasion de s’exprimer et de proposer les 
contre‑preuves (al. 3). 
3.3 Le droit de consulter le dossier est un aspect du droit d’être entendu garanti par 
l’art. 29 al. 2 Cst. (ATF 132 II 485 consid. 3.2). Selon la jurisprudence, le justiciable 
ne peut toutefois pas exiger la consultation de documents internes à 
l’administration, à moins que la loi ne le prévoie expressément (ATF 125 II 473 
consid. 4a ; 122 I 153 consid. 6a). Il s’agit des notes dans lesquelles l’administration 
consigne ses réflexions sur l’affaire en cause, en général afin de préparer des 
interventions et décisions nécessaires. Il peut également s’agir de communications 
entre les fonctionnaires traitant le dossier. Cette restriction du droit de consulter le 
dossier doit de manière normale empêcher que la formation interne de l’opinion de 
l’administration sur les pièces déterminantes et sur les décisions à rendre soit 
finalement ouverte au public. Il n’est en effet pas nécessaire à la défense des droits 
des administrés que ceux-ci aient accès à toutes les étapes de la réflexion interne de 
l’administration avant que celle-ci ait pris une décision ou manifesté à l’extérieur 
le résultat de cette réflexion (ATF 115 V 297 consid. 2g ; arrêt du Tribunal 
fédéral 8C_685/2018 du 22 novembre 2019 consid. 4.4.2). 
3.4 En l'espèce, il ne sera pas fait droit aux requêtes du recourant, pour les motifs 
qui suivent. En premier lieu, bien que la décision de l'assemblée générale du 
consortium du 29 juin 2022, qui figure déjà au dossier, joue un rôle non négligeable 
dans la présente cause, la convocation à cette séance et toute correspondance y 
relative sont des éléments qui sortent de l'objet du litige et ne sont pas susceptibles 
d'apporter des éléments déterminants pour sa solution. Il en va de même de la 
correspondance en mains de l'intimée et de la HEdS concernant la procédure 
d'évaluation du SPE. La production de ces documents n'est donc pas nécessaire ni 
utile. 
En deuxième lieu, les notes de C______, ou de toute autre personne, prises lors des 
séances des 25 août et 17 octobre 2022 ainsi que tout échange les ayant précédés 
sont, pour autant qu'ils existent, des documents internes à l'administration, se 
présentant sous la forme de notes dans lesquelles le personnel de l'intimée a 
consigné ses réflexions sur l’affaire en cause, pour son usage personnel, ou sous la 
forme de communications entre les fonctionnaires ayant traité le dossier. Ces 
documents sont soustraits par nature à la consultation, si bien que le recourant ne 
peut pas en exiger la production. 
Enfin, les échanges entre la HES-SO et la HEdS concernant le recourant et le projet 
« GAMMA » depuis le 1er novembre 2021 sont également des communications 
internes entre les fonctionnaires travaillant au sein de ces écoles, soustraites par 
nature à la consultation. De surcroît, on voit mal en quoi la production de ces pièces 
permettrait d'apporter des éléments utiles à la solution du litige, et le recourant ne 
l'explique du reste pas. 


- 18/27 - 
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4. 
Le litige porte sur la conformité au droit de la résiliation des rapports de travail du 
recourant pour suppression de poste. Ce dernier se plaint d'une violation de l'art. 55 
RIPers. 
4.1 La HES-SO Genève fait partie intégrante de la HES-SO (art. 1 al. 1 de la loi 
sur la Haute école spécialisée de Suisse occidentale ‑ Genève du 29 août 2013 
- LHES‑SO‑GE ‑ C 1 26). Elle constitue une haute école au sens de la convention 
intercantonale sur la Haute école spécialisée de Suisse occidentale, du 26 mai 2011 
(ci-après : la convention intercantonale ; art. 1 al. 2 LHES-SO-GE). Elle est un 
établissement autonome de droit public doté de la personnalité morale (art. 1 al. 3 
LHES-SO-GE). Elle s’organise elle-même, fixe ses priorités et ses modalités 
d’action et est responsable de sa gestion dans le cadre des orientations, principes et 
règles stipulées par la LHES-SO-GE, dans le respect des dispositions pertinentes 
du droit fédéral, de la convention intercantonale, et du cadre normatif fixé par la 
HES-SO (art. 1 al. 4 LHES-SO-GE). 
La liberté de l’enseignement et de la recherche est garantie dans les limites des 
devoirs inhérents aux différentes fonctions (art. 4 LHES-SO-GE). 
4.2 Selon l'art. 17 LHES-SO-GE, la HES-SO Genève est l’employeur de son 
personnel (al. 1). Les rapports de travail sont des rapports d’emploi de droit public, 
à l’exception des cas prévus par l'art. 19 al. 4 LHES-SO-GE (al. 2), non pertinents 
en l'espèce. 
Les enseignants ainsi que les collaborateurs de l’enseignement et de la recherche 
sont soumis aux dispositions de la loi sur l’instruction publique du 17 septembre 
2015 (LIP - C 1 10) et de la loi concernant le traitement et les diverses prestations 
alloués aux membres du personnel de l'État, du pouvoir judiciaire et des 
établissements hospitaliers du 21 décembre 1973 (LTrait - B 5 15 ; art. 19 al. 1 
LHES-SO-GE). 
Pour ce qui a trait au personnel de la HES-SO Genève, les compétences qui 
appartiennent au Conseil d’État ou à l’office du personnel de l’État (ci-après : OPE) 
à teneur de la LIP et de la LTrait sont transférées aux organes de la HES-SO Genève 
selon les modalités définies par le RIPers (art. 19 al. 2 et 20 LHES-SO-GE). 
Sur proposition de la direction de l’école, le directeur général de la HES-SO Genève 
décide de l’engagement, du renouvellement et de la fin des rapports de service du 
personnel d’enseignement et de recherche (ci-après : PER ; art. 25 al. 3 let. d 
LHES-SO-GE). 
4.3 Selon son art. 1, le RIPers régit les rapports de travail entre la HES-SO Genève 
et son personnel (al. 1), qui est composé du personnel d’enseignement et de 
recherche, du personnel administratif et technique et des membres du Conseil de 
direction (al. 2). 


- 19/27 - 
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Le personnel d’enseignement et de recherche est composé du corps enseignant et 
du corps intermédiaire (art. 14 al. 1 RIPers). Font notamment partie du corps 
enseignant les professeurs HES associés (art. 14 al. 2 RIPers). 
Selon l'art. 18 RIPers, le corps enseignant a pour mission de dispenser une 
formation de niveau tertiaire universitaire axée sur la pratique, s’inscrivant 
prioritairement dans le prolongement d’une formation professionnelle ou artistique 
initiale (al. 1). Il réalise des projets de recherche appliquée et de développement 
dont il intègre les résultats à ses enseignements, dispense les cours de bachelor, de 
master et d’études postgrades, fournit des prestations à des tiers et assure les 
échanges avec les milieux professionnels, exécute les tâches administratives, dans 
les limites particulières de chaque fonction et du cahier des charges personnel 
(al. 2). 
Selon l'art. 96 RIPers, les professeurs HES associés enseignent et assurent des 
tâches de coordination de l’enseignement dans le cadre des études HES-SO menant 
aux titres de bachelor et master ou aux certificats de formation continue (let. a), 
réalisent des activités de recherche appliquée et développement ainsi que de 
prestation de service (let. b) et assument les tâches d’organisation et de gestion liées 
aux missions de la HES-SO Genève (let. c). 
4.4 Lorsque, pour des motifs de réorganisation ou de restructuration, un poste est 
supprimé, le directeur général peut résilier l’engagement de la personne concernée, 
à condition qu’il se révèle impossible de confier à l’intéressé un autre poste 
correspondant à ses capacités. La personne concernée est préalablement entendue 
(art. 55 al. 1 RIPers). 
Selon la jurisprudence rendue en matière de résiliation des rapports de travail pour 
motif fondé, qui peut être reprise mutatis mutandis pour la résiliation des rapports 
de travail à la suite d'une suppression de poste, le principe du reclassement, 
applicable aux seuls fonctionnaires, est une expression du principe de la 
proportionnalité (art. 5 al. 2 et 36 al. 3 Cst.). Il impose à l’État de s’assurer, avant 
qu’un licenciement ne soit prononcé, qu’aucune mesure moins préjudiciable pour 
l’administré ne puisse être prise. Il s'agit tout d'abord de proposer des mesures dont 
l'objectif est d'aider l'intéressé à retrouver ou maintenir son « employabilité », soit 
sa capacité à conserver ou obtenir un emploi, dans sa fonction ou dans une autre, à 
son niveau hiérarchique ou à un autre (arrêt du Tribunal fédéral 8C_381/2021 du 
17 décembre 2021 consid. 5.2 et les références citées). La loi n’impose toutefois 
pas à l’État une obligation de résultat, mais celle de mettre en œuvre tout ce qui 
peut être raisonnablement exigé de lui (ATA/71/2024 du 23 janvier 2024 
consid. 6.2 et les arrêts cités). 
Le principe du reclassement signifie que l'employeur est tenu d'épuiser les 
possibilités appropriées et raisonnables pour réincorporer l'employé dans le 
processus de travail et non de lui retrouver coûte que coûte une place de travail 
(arrêt du Tribunal fédéral 8C_381/2021 précité consid. 6.2 ; ATA/1206/2023 du 
7 novembre 2023 consid. 6.9). L’autorité dispose d’un large pouvoir d’appréciation 


- 20/27 - 
A/2798/2023 
pour déterminer et choisir les mesures qui lui semblaient les plus appropriées afin 
d’atteindre l’objectif de reclassement. L’intéressé peut faire des suggestions mais 
n’a pas de droit quant au choix des mesures entreprises (arrêt du Tribunal 
fédéral 8C_381/2021 précité consid. 6.2). 
L’obligation de l’État de rechercher un autre emploi correspondant aux capacités 
du membre du personnel se double, corrélativement, d’une obligation de l’employé, 
non seulement de ne pas faire obstacle aux démarches entreprises par 
l’administration, 
mais 
de 
participer 
activement 
à 
son 
reclassement 
(ATA/1336/2023 du 12 décembre 2023 consid. 6.4 et l'arrêt cité). 
L’obligation de reclassement doit être mise en balance avec les disponibilités de la 
collectivité publique. Outre les cas de suppression de poste, un changement 
d’affectation peut également résulter de la disparition d’un motif d’engagement. 
(Jenny CASTELLA, Le recours au Tribunal fédéral en droit de la fonction publique. 
Quatre ans de jurisprudence [2015-2018] in SJ 2019 II 60). 
4.5 La suppression de poste d'un employé est une cause de cessation des rapports 
de travail. Selon le Tribunal fédéral, la notion de suppression de poste vise tous les 
cas dans lesquels le poste de travail, tel que les parties l'avaient envisagé au moment 
de la création des rapports de travail, n'existe plus (Héloïse ROSELLO, 
Les influences du droit privé du travail sur le droit de la fonction publique, 2016, 
p. 249 ; arrêt du Tribunal fédéral 4C.115/2002 du 2 juillet 2002 consid. 2.3). 
4.6 La décision de suppression de poste comporte deux étapes : une décision 
interne d’organisation, indépendante du collaborateur, et une décision « externe » 
le touchant. La décision interne d’organisation est prise en fonction des 
contingences financières, du changement des activités, mais jamais en fonction de 
la personnalité du collaborateur. D’ailleurs, ce dernier n’intervient pas à ce stade 
puisqu’il n’a pas de droit au maintien de sa fonction. La décision qui le concerne et 
qui doit être précédée du droit d’être entendu est celle par laquelle on lui signifie 
l’intention de supprimer le poste, sur la base de l’analyse organisationnelle 
effectuée, et qui a pour conséquence que ce collaborateur ne pourra plus occuper ce 
poste (ATA/883/2023 du 22 août 2023 consid. 6.2 et les références citées). 
La suppression de poste constitue un cas spécial de licenciement lorsque la 
personne dont le poste est supprimé n'est pas reclassée dans une autre fonction. Il 
doit s'agir d'une réelle suppression de fonction, justifiée par des motifs objectifs 
d'organisation de l'administration publique, et non d'un simple prétexte utilisé dans 
le but de se séparer sans trop de difficultés d'un collaborateur (arrêt du Tribunal 
fédéral 8C_454/2019 du 20 mai 2020 consid. 3.1.2 ; ATA/1021/2020 du 13 octobre 
2020 consid. 6b et les arrêts cités). 
4.7 En application de la maxime inquisitoire, qui prévaut en particulier en droit 
public (art. 19 et 20 LPA), l’autorité définit les faits pertinents et ne tient pour 
existants que ceux qui sont dûment prouvés ; cette maxime oblige notamment les 
autorités compétentes à prendre en considération d’office l’ensemble des pièces 


- 21/27 - 
A/2798/2023 
pertinentes qui ont été versées au dossier. Elle ne dispense pas pour autant les 
parties de collaborer à l’établissement des faits (ATF 124 II 361 consid. 2b ; arrêt 
du Tribunal fédéral 2C_728/2020 du 25 février 2021 consid. 4.1) ; il leur incombe 
d’étayer leurs propres thèses, de renseigner le juge sur les faits de la cause et de lui 
indiquer les moyens de preuves disponibles (ATF 140 I 285 consid. 6.3.1), 
spécialement lorsqu’il s’agit d’élucider des faits qu’elles sont le mieux à même de 
connaître, ou qui relèvent de leur sphère d’influence ; la jurisprudence considère à 
cet égard que le devoir de collaboration des parties à l’établissement des faits est 
spécialement élevé s’agissant de faits que celles-ci connaissent mieux que 
quiconque (arrêts du Tribunal fédéral 2C_284/2019 du 16 septembre 2019 
consid. 4.3 ; 1C_426/2017 du 11 mars 2019 consid. 5.3 et les références citées). En 
l’absence de collaboration de la partie concernée par de tels faits et d’éléments 
probants au dossier, l’autorité qui met fin à l’instruction du dossier en considérant 
qu’un fait ne peut être considéré comme établi, ne tombe ni dans l’arbitraire ni ne 
viole les règles régissant le fardeau de la preuve (ATF 140 I 285 consid. 6.3.1 ; arrêt 
du Tribunal fédéral 1C_611/2020 du 10 mai 2021 consid. 2.3 ; ATA/22/2024 du 
9 janvier 2024 consid. 5.3 et l'arrêt cité). 
En procédure administrative, la constatation des faits est gouvernée par le principe 
de la libre appréciation des preuves (art. 20 al. 1 phr. 2 LPA ; ATF 139 II 185 
consid. 9.2 ; 130 II 482 consid. 3.2). Le juge forme ainsi librement sa conviction en 
analysant la force probante des preuves administrées et ce n’est ni le genre, ni le 
nombre des preuves qui est déterminant, mais leur force de persuasion 
(ATA/352/2024 du 11 mars 2024 consid. 3.4 ; ATA/1198/2021 du 9 novembre 
2021 consid. 3b). 
4.8 Découlant directement de l’art. 9 Cst. et valant pour l’ensemble de l’activité 
étatique, le principe de la bonne foi commande aux autorités comme aux particuliers 
de s’abstenir, dans les relations de droit public, de tout comportement contradictoire 
ou abusif (ATF 136 I 254 consid. 5.2 ; arrêt du Tribunal fédéral 2C_934/2022 du 
22 mars 2023 consid. 6.3.1). Il découle de ce principe que l’administration et les 
administrés doivent se comporter réciproquement de manière loyale (ATF 131 II 
627 consid. 6.1 ; 129 I 161 consid. 4). 
4.9 En l'espèce, les rapports de travail du recourant ont été résiliés pour suppression 
de poste, et l'intimée allègue ne pas avoir pu lui confier un autre poste correspondant 
à ses capacités. Il convient ainsi de déterminer si la présente situation est 
constitutive d'une suppression de poste, ce que le recourant conteste, dans la mesure 
où celle-ci serait fictive, l'ensemble des tâches inhérentes à sa fonction existant 
encore et nécessitant à long terme la présence d'un professeur associé en charge de 
ses cours. 
La suppression de poste du recourant présente la particularité de confondre l'étape 
de la mesure d'organisation interne entraînant la suppression de poste et celle du 
reclassement, qui constitue une obligation pour l'intimée. En effet, celle-ci a 
expliqué avoir décidé de supprimer le poste du recourant car celui-ci avait refusé 


- 22/27 - 
A/2798/2023 
de réintégrer son poste et d'occuper toute autre fonction à d'autres conditions que 
celles qui prévalaient avant son arrêt de travail pour cause de maladie. 
Dans ces conditions, il n'est pas contesté comme le souligne le recourant, que 
l'ensemble des tâches inhérentes à sa fonction, soit les projets de recherche, les 
tâches d'enseignements et le suivi des doctorants, existait encore au moment de la 
résiliation de ses rapports de service. La continuation des rapports de travail du 
recourant était donc possible, même à un taux réduit, et même sans que ce dernier 
soit chargé de la coordination principale du projet « GAMMA ». Lui-même le 
reconnaît, puisqu'il a indiqué qu'il était possible de travailler sur plusieurs projets 
parallèles sans reprendre le rôle de coordinateur du projet « GAMMA ». Cela 
n'exclut toutefois pas encore toute possibilité de résilier les rapports de service pour 
suppression de poste, des circonstances particulières telles que celles dont se 
prévaut l'intimée pouvant le justifier, ce qu'il convient d'examiner. 
Pendant l'arrêt maladie du recourant, le consortium a pris la décision, à l'unanimité 
de ses membres présents, de confier de façon pérenne la coordination principale du 
projet « GAMMA » à B______, décision qui a un impact immédiat sur les activités 
professionnelles du recourant au sein de l'intimée. L'intéressé a en effet perdu son 
rôle principal dans le projet, soit celui de coordinateur principal. Or, cette activité 
de recherche, qui incombe aux professeurs HES associés comme lui (art. 96 let. b 
RIPers), faisait partie intégrante de son travail au sein de l'intimée, à laquelle il 
consacrait, selon ses indications, environ 50 à 70 heures par mois, soit environ 30% 
à 40% de son temps. Dès lors, son activité professionnelle n'était plus, pour une part 
relativement importante, la même que celle qui était la sienne avant son arrêt 
maladie. 
La décision du consortium lie l'intimée, à qui on ne saurait ainsi reprocher de s’y 
conformer. L'intimée en a pris acte et a expliqué ne pas vouloir demander qu'une 
nouvelle décision sur la coordination du projet soit prise, étant au demeurant relevé 
qu'elle n'avait pas le pouvoir in fine de décider à la place du consortium. F______, 
dont les propos sont confirmés par ceux de E______, a justifié ce refus notamment 
par le fait qu'un retour du recourant dans ladite fonction à mi-temps, après une 
absence de longue durée, ne paraissait pas réaliste, compte tenu de l'investissement 
que demandait un tel projet. Elle a également relevé que B______ donnait pleine 
satisfaction. Ces motifs sont pertinents et convaincants. En effet, il apparaît 
opportun d'avoir renoncé à confier au recourant, dès son retour à tout le moins, la 
coordination principale du projet, soit une activité exigeante et nécessitant du 
temps, vu l'incapacité de travail de longue durée dans laquelle il s'est trouvé, à la 
suite d'un burn-out ayant eu sur lui des conséquences psychologiques importantes, 
en particulier une résistance au stress réduite ainsi que des difficultés de 
concentration et de mémoire, et compte tenu de sa reprise à temps partiel 
uniquement. Une reprise trop importante de son activité professionnelle, à un stade 
encore précoce de guérison et en contradiction avec les recommandations du 
médecin de travail, aurait probablement mis à nouveau à mal sa santé, amoindri ses 


- 23/27 - 
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chances de recouvrer ses pleines capacités de travail et ralenti la bonne marche du 
projet, alors même que ce dernier suit son cours, sous la conduite de B______. 
Par conséquent, et dans la mesure où la décision du consortium constitue par 
ricochet une décision interne d'organisation au sein de l'intimée ayant des 
répercussions directes sur les tâches du recourant, il apparaissait nécessaire de 
réorganiser les activités de ce dernier, ce d'autant plus qu'il ne devait reprendre le 
travail qu'à temps partiel, à tout le moins au début. 
Les questions de savoir si le recourant a d'emblée renoncé à occuper tout poste sans 
être en charge de la coordination du projet « GAMMA » et si des propositions 
suffisantes lui ont simultanément été adressées sont délicates, vu les positions très 
divergentes des parties et dans la mesure notamment où une partie du contenu de 
l'une des pièces essentielles pour l'appréhender, soit le procès-verbal de la séance 
du 7 novembre 2022, est contestée par le recourant. À cet égard, on peut regretter 
que l'intimée ne se soit pas prononcée sur les demandes de rectification dudit 
procès-verbal formulées par l'intéressé, ce qui n'emporte néanmoins aucune 
conséquence procédurale. 
L'intimée allègue avoir proposé au recourant d'occuper un poste d'expert au sein du 
projet « GAMMA », ce qu'il avait immédiatement refusé. Il avait également 
« catégoriquement » refusé d'occuper une autre position que celle de coordinateur 
du projet « GAMMA ». Il avait indiqué à plusieurs reprises que son activité au sein 
de l'école n'avait plus de sens s'il ne pouvait pas récupérer la coordination du projet 
« GAMMA ». Or, elle ne disposait pas des moyens de revenir sur la décision du 
consortium de nommer B______ en qualité de coordinatrice du projet. Compte tenu 
de la spécificité des activités du recourant, il n'existait aucun autre projet 
correspondant à son domaine de compétences qui aurait pu lui être attribué ou 
proposé. Son attitude intransigeante rendait son reclassement impossible. 
Le recourant conteste ce point de vue. Il se plaint de l'absence d'une procédure de 
reclassement et fait valoir qu'aucun autre projet de recherche ne lui a été proposé. 
La recherche d'une solution moins dommageable imposait à l'intimée de consulter 
le consortium pour qu'il se déterminât sur la manière dont son retour pouvait être 
appréhendé, voire même validât son retour en tant que coordinateur principal du 
projet. Il n'avait jamais refusé de travailler et avait persisté à demander comment 
une reprise pouvait avoir lieu. La directrice de l'intimée s'était limitée à évoquer un 
rôle d'expert conseil pour le projet « GAMMA » à hauteur d'un 20% sur une FDC, 
sans autre information sur le reste des tâches. Cette proposition était trop imprécise. 
Lors de l'entretien du 7 novembre 2022, il avait demandé des explications concrètes 
sur ce rôle, en faisant part de ses doutes sur sa véritable utilité. Il attendait une offre 
concrète, celle de la HEdS étant peu crédible. Il n'appartenait pas à l'école de 
présumer de son refus pour justifier son absence de proposition concrète. Il lui 
appartenait en revanche de mettre en œuvre des mesures de soutien et 
d'accompagnement, ce qu'elle n'avait pas fait. 


- 24/27 - 
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À titre préalable, il convient de préciser, en tant que de besoin, que le fait que le 
recourant ait évoqué, en début d'année 2022, la possibilité d'une démission pour des 
considérations liées au chômage français n'est pas pertinent, puisqu'il y a finalement 
renoncé le 4 mars 2022 et a ensuite manifesté de façon claire son intention de 
reprendre son poste, et ce bien avant que la suppression de ce dernier ne soit 
envisagée. 
Un poste d'expert scientifique au sein du projet « GAMMA », dont les modalités 
concrètes n'étaient certes pas encore définies, a été abordé, à tout le moins, au plus 
tard lors de l'entretien du 17 octobre 2022. Le recourant a toutefois écarté cette 
option, comme cela est rapporté dans le procès-verbal de la séance du 7 novembre 
2022. En outre, lors de cette dernière séance, l'intéressé a confirmé, à tout le moins 
implicitement, son refus, précisant ne pas vouloir être l'assistant de recherche dans 
le projet, ni avoir un rôle de conseiller, et réaffirmant sa volonté de conserver son 
rôle de coordinateur, et ce même après avoir demandé des explications sur le poste 
envisagé pour lui. 
Le recourant se plaint à tort du caractère imprécis de l'offre pour justifier son refus 
ou son absence de détermination dans ce cadre. En effet, comme l'a expliqué 
I______ lors de son audition, l'intimée attendait l'accord de principe de l'intéressé 
pour concrétiser son offre, étant relevé que le poste proposé n'existait pas encore et 
devait être créé. Or, vu le refus suffisamment explicite du recourant de l'accepter, 
ou à tout le moins son manque manifeste d'intérêt, on ne pouvait exiger de l'intimée 
qu'elle aille de l'avant dans l'élaboration du poste, une telle démarche apparaissant 
inutile. Dans ces conditions, le recourant ne peut pas reprocher à l'intimée de ne pas 
lui avoir donné davantage de précisions sur ce nouveau poste. 
Il est donc établi que, contrairement à ce que soutient le recourant, l'intimée lui a 
proposé un autre poste, conformément à son obligation de tenter le reclassement. 
4.10 Reste à savoir, si malgré le refus du recourant d'accepter la proposition de 
l'intimée, celle-ci aurait dû lui proposer d'autres alternatives. 
Il convient de relever que, contrairement à ce que prétend le recourant, l'intimée 
n'avait aucune obligation de consulter le consortium « pour que ce dernier se 
détermine sur la manière dont son retour pouvait être appréhendé, ou valide son 
retour en tant que coordinateur principal du projet ». Comme déjà exposé supra, les 
raisons pour lesquelles l'intimée a refusé de consulter le consortium dans ce 
contexte et souhaite maintenir B______ comme coordinatrice du projet « GAMMA 
» sont fondées. À cela s'ajoute le fait que même s'il peut faire des suggestions dans 
le cadre de la procédure de reclassement, le recourant n'a pas un droit quant aux 
choix des mesures entreprises. 
Il ressort du procès-verbal de la séance du 7 novembre 2022 que F______ a proposé 
au recourant de reprendre les enseignements qu'il dispensait jusqu'à son arrêt pour 
20% et de mettre 20% en « Ra&D » d'office sur sa FDC. Selon les déclarations 
d'I______ et de G______, la possibilité de poursuivre le suivi des doctorants a aussi 


- 25/27 - 
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été évoquée. Il est dès lors sans importance que, comme l'a allégué le recourant lors 
de son audition, l'intimée ne lui ait pas « formellement » proposé de continuer son 
travail avec les doctorants qu'il suivait. En outre, déjà lors de la séance du 25 août 
2022, F______ a suggéré au recourant de consulter l'agence Innosuisse afin de 
trouver d'autres projets de recherche sur lesquels il pourrait consacrer du temps dans 
le cadre de son activité professionnelle. Lors de l'entretien du 17 octobre 2022, elle 
lui a rappelé qu'il pouvait bénéficier de temps pour s'investir et développer de 
nouveaux projets de recherche 
Des mesures visant le reclassement du recourant ont donc été évoquées et, comme 
on l'a vu, la continuation des rapports de travail du recourant était possible, même 
sans que ce dernier soit chargé de la coordination principale du projet « GAMMA ». 
Des démarches plus approfondies n'ont toutefois pas été entamées, l'intimée se 
prévalant du fait que le recourant avait catégoriquement refusé d'occuper tout autre 
poste que celui de coordinateur principal du projet « GAMMA », ce qui avait rendu 
vaine toute tentative de reclassement. 
La position de l'intimée doit être suivie. En effet, aucune pièce du dossier ne laisse 
apparaître que le recourant se serait déterminé, de façon suffisante à tout le moins, 
sur les propositions de l'intimée. En outre, il ressort du courriel du recourant du 
24 octobre 2022 ainsi que du procès-verbal de la séance du 7 novembre 2022 et des 
auditions d'I______ et de G______ que l'intéressé a insisté sur le fait que son travail 
à la HEdS, mais également son cahier des charges, n'avait plus de sens sans la 
coordination du projet « GAMMA », fonction que l'intimée ne pouvait cependant 
plus lui attribuer. Ces déclarations suggèrent ainsi que le recourant ne voulait pas 
d'un autre poste que celui de coordinateur du projet « GAMMA », ce que l'intimée 
ne pouvait comprendre autrement. Si l'on peut certes comprendre cette position, 
dans la mesure où le recourant s'est investi pleinement dans ce projet et où ses 
compétences professionnelles ont été unanimement reconnues, l'intéressé n'avait 
toutefois pas un droit à obtenir le même poste à son retour. En effet, outre le fait 
que celui-ci devait être progressif à la suite de sa longue indisponibilité causée par 
un burn-out, la jurisprudence n'impose pas un reclassement dans un poste 
équivalent et admet le reclassement dans une autre fonction ou à un autre niveau 
hiérarchique. 
Par conséquent, et en raison, d'une part, des déclarations du recourant suggérant son 
refus d'accepter tout autre poste que celui de coordinateur principal du projet 
« GAMMA » et, d'autre part, de sa coopération insuffisante au vu de la particularité 
de la situation, il ne peut être reproché à l'intimée de ne pas avoir formulé d'autres 
propositions. Du reste, il ne lui incombait pas de proposer au recourant d'autres 
projets de recherches. Cette tâche incombe en effet aux professeurs HES, à l'instar 
de l'intéressé, comme le suggèrent les arts. 4 LHES-SO-GE et 18 RIPers. 
Vu ce qui précède, l'intimée n'avait d'autre choix que de supprimer le poste du 
recourant et n'a pas violé son obligation de tenter le reclassement, la volonté du 
recourant de ne pas accepter d'autres tâches que celles proposées, même 


- 26/27 - 
A/2798/2023 
sommairement, 
entraînant 
inévitablement, 
dans 
ces 
circonstances 
bien 
particulières, la suppression de son poste et la fin de ses rapports de service. 
Le grief sera donc écarté, et le recours, mal fondé, sera rejeté. 
5. 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 1’500.- sera mis à la charge du recourant 
qui succombe (art. 87 al. 1 LPA), et aucune indemnité de procédure ne lui sera 
allouée (art. 87 al. 2 LPA), pas plus qu'à l'intimée qui, bien qu'elle ait conclu à 
l'octroi d'une telle indemnité, est considérée comme apte à se passer des services 
d'un avocat (ATA/917/2023 du 29 août 2023 consid. 6). 
Compte tenu des conclusions du recours, la valeur litigieuse est supérieure à 
CHF 15'000.- (art. 112 al. 1 let. d de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 - LTF - RS 173.110). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
rejette, dans la mesure où il est recevable, le recours interjeté le 5 septembre 2023 par 
A______ contre la décision de la Haute école specialisée de Suisse occidentale - Genève 
(HES-SO) du 4 juillet 2023 ; 
met un émolument de CHF 1'500.- à la charge de A______ ; 
dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure ; 
dit que conformément aux art. 82 ss LTF, le présent arrêt peut être porté dans les trente 
jours qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en 
matière de droit public. Le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et 
moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être 
adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique 
aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l'envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Sarah HALPERIN GOLDSTEIN, avocate du 
recourant, ainsi qu'à Me Steve ALDER, avocat de la Haute école spécialisée de Suisse 
occidentale - Genève (HES-SO). 
Siégeant : Florence KRAUSKOPF, présidente, Jean-Marc VERNIORY, Francine 
PAYOT ZEN-RUFFINEN, Eleanor McGREGOR, Claudio MASCOTTO, 
juges. 
Au nom de la chambre administrative : 


- 27/27 - 
A/2798/2023 
le greffier-juriste : 
 
 
J. PASTEUR 
 
 
la présidente siégeant : 
 
 
F. KRAUSKOPF 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :