ge_gerichte · ACPR/446/2021 · 2021-04-06 · fr


REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
P/24860/2018 
ACPR/446/2021
COUR DE JUSTICE 
Chambre pénale de recours 
Arrêt du lundi 5 juillet 2021 
 
Entre 
A______, sans domicile connu, comparant par Me B______, avocate, ______, Genève, 
recourante, 
contre l'ordonnance de classement partiel rendue le 6 avril 2021 par le Ministère public, 
et 
C______, domiciliée ______ [GE], comparant par Me V______, avocat, ______, 
LE MINISTÈRE PUBLIC de la République et canton de Genève, route de Chancy 6B, 
1213 Petit-Lancy - case postale 3565, 1211 Genève 3, 
intimés. 


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EN FAIT : 
A. 
Par acte expédié au greffe de la Chambre de céans le 19 avril 2021, A______ recourt 
contre l'ordonnance du 6 avril 2021, notifiée le lendemain, par laquelle le Ministère 
public a ordonné le classement partiel de la procédure pénale pour usure (ch. 1 du 
dispositif), infractions à la LEI, LAVS, LAA et LPP avant le 1er avril 2014 (ch. 2), 
dit que la procédure suivait sa voie pour le surplus (ch. 3), alloué à C______ une 
indemnité pour ses frais de défense (ch. 4), refusé à cette dernière une indemnité en 
réparation du tort moral subi (ch. 5), dit que les deux jours de détention avant 
jugement subis par C______ dans le cadre de la présente procédure devaient être 
imputés sur la peine pécuniaire prononcée par ordonnance séparée (ch. 6) et laissé les 
frais du classement partiel à la charge de l'État (ch. 7). 
 
La recourante conclut à l'annulation du chiffre 1 de cette ordonnance en tant que 
l'usure a été classée et au renvoi de la procédure au Ministère public afin qu'il 
instruise sa plainte pour discrimination raciale, subsidiairement injure, classée 
implicitement, sous suite de frais. 
B. 
Les faits pertinents suivants ressortent du dossier : 
a. A______, ressortissante des Philippines née le ______ 1971, dépourvue 
d'autorisation de séjour, est arrivée à Genève en provenance de France en ______ 
1997. Une compatriote lui a aussitôt proposé de la remplacer en qualité d'employée 
de maison chez C______. À la suite d'un essai d'une semaine, elle a été engagée, sans 
être 
déclarée, 
à 
raison 
de 
4 
heures 
par 
jour, 
rémunérées 
CHF 20.- de l'heure, en cash. Quelques mois plus tard, ensuite d'un contrôle de 
l'OCPM, C______ l'avait congédiée. 
b. Après la naissance de son fils D______, le ______ 1998, C______ a repris 
contact avec A______ et lui a proposé de l'engager à plein temps pour un salaire 
mensuel de CHF 1'800.-, nourrie et logée, avec un mois de vacances par année, dès 
septembre 1998. Une nurse s'est occupée de l'enfant pendant sept mois. C______ a 
ensuite repris son emploi de gestionnaire de fortune, d'abord à mi-temps puis à plein 
temps. A______ s'est occupée de D______ et a noué une excellente relation avec lui. 
Lorsqu'elle devait le garder en dehors de ses heures, elle était rémunérée pour cela. 
c. 
Courant 2002, A______ a séjourné environ six mois aux Philippines et a été 
rémunérée pour cette période. 
d. À son retour, son salaire mensuel s'élevait toujours à CHF 1'800.-. Il a été 
progressivement augmenté pour atteindre CHF 3'100.- dès septembre 2015, toujours 
nourrie logée. Elle bénéficiait de deux semaines de vacances en été et autant en fin 


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d'année. À chaque fois qu'elle se rendait aux Philippines, parfois deux fois par an, le 
prix des billets d'avion était pris en charge par C______. 
e. A______ a toujours été rémunérée de la main à la main et ne savait pas si elle était 
déclarée aux assurances sociales. Son employeuse s'acquittait de ses frais médicaux. 
Elle ne s'est jamais plainte de son salaire ou de ses horaires. 
f. A______ a d'abord habité dans la maison de la famille à E______, où une chambre 
avec une salle de bain avait été créée pour qu'elle puisse y vivre, puis un studio 
indépendant à F______, dès 2006 environ, mis à sa disposition par son employeuse 
qui en payait toutes les charges. 
g. Les époux C______ ont divorcé en 2004. Par la suite, A______ accompagnait, à 
la demande son employeuse, D______ lorsqu'il partait en vacances chez son père, à 
S______ [France] ou à T______ [France]. A______ n'y travaillait pas car le père de 
D______ disposait de son propre personnel. Il mettait aussi à sa disposition une 
chambre et lui payait ses frais, y compris le matériel de ski et le coût de la pratique 
de cette activité. 
h. D______ a quitté Genève en 2017 afin de poursuivre ses études aux États-Unis. 
Dès ce moment, A______ a réduit son temps de travail, ne venant plus que l'après-
midi et son salaire mensuel est passé de CHF 3'100.- à CHF 2'100.-. 
i. A______ a été victime d'un AVC le ______ 2018 et a dû être hospitalisée. Pendant 
son hospitalisation, C______ l'a visitée souvent et a pris soin d'elle. 
j. 
Le 28 septembre 2018, après sa sortie de l'hôpital, A______ a signé, à la 
demande de C______, une convention de fin de service ("Termination Agreement") 
indiquant que son activité se terminait le 30 septembre 2018 et qu'elle reconnaissait 
avoir été entièrement payée à cette date. 
k. A______ a quitté le studio de F______ le 12 octobre 2018. 
l. 
Le 24 octobre 2018, elle s'est présentée à la police a déposé plainte pénale pour 
usure contre C______. Se trouvant sans ressources et en situation irrégulière, son 
employeuse l'avait fait travailler tous les jours à raison de 13h00 par jour et un 
samedi sur deux, sans lui octroyer les vacances légales et pour un salaire largement 
en dessous des salaires minimaux applicables en Suisse, entre 1998 et octobre 2018, 
profitant ainsi d'avantages pécuniaires disproportionnés. 
Elle reprochait à son employeuse de l'avoir logée à différentes adresses à Genève 
alors qu'elle ne disposait pas des autorisations nécessaires pour séjourner en Suisse et 
qu'elle facilitait de la sorte son séjour illégal. Durant les six premiers mois de la vie 


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de l’enfant, elle avait dû s’occuper de celui-ci mais également du ménage et de la 
maison. S'étant plainte de trop travailler, une personne avait été engagée pour 
s’occuper du ménage, rémunérée CHF 2'200.- par mois. De 1999 à septembre 2017, 
elle travaillait de 7h30 à 20h00, sans pause, du lundi au vendredi et le samedi matin 
de 8h00 à 12h00. Ensuite et jusqu'en août 2018, elle travaillait de 13h00 à 20h00, 
sans pause, du lundi au vendredi, et le samedi de 8h00 à 12h00. Au début, elle 
dormait seule au sous-sol de la maison, à côté du garage, dans une chambre de 24 m², 
équipée et avec une fenêtre, qui lui convenait. Elle s'était beaucoup occupée de 
l’enfant et suivait la famille partout, notamment lors de leurs déplacements en 
France. En ces occasions, la famille payait le voyage, le logement et la nourriture. En 
mars 2002, elle était retournée aux Philippines pour six mois et avait reçu 
l’équivalent de trois mois de salaire. Entre 2002 et 2005, elle n'avait eu que 2 
semaines de vacances par an. Ensuite, elle avait eu 2 semaines de vacances en été et 
2 semaines en fin d’année. 
Elle avait toujours été payée de la main à la main et ses salaires étaient payés 
régulièrement. 
En 2018, elle avait été victime d’un AVC sur son lieu de travail. À sa sortie de 
l’hôpital, C______ lui avait rendu visite et fait comprendre qu'elle devait quitter le 
studio dans lequel elle vivait depuis 13 ou 14 ans, dans le même immeuble qu'elle et 
pour lequel elle n’avait jamais payé de loyer ni subi de retenue sur son salaire. Elle 
était ensuite venue la voir avec une amie, P______, et lui avait fait signer un 
document relatif à son licenciement. Elle avait d'abord refusé puis avait accepté en 
apposant une signature différente de celle qu’elle utilisait habituellement. Elle avait 
ressenti de l'injustice. Lors de son licenciement, elle avait reçu la somme de CHF 
3'340.-. 
Lorsqu’elle voyageait avec la famille, elle devait travailler presque 24/24 heures. Elle 
était disponible tout le temps, même le dimanche parfois, et avait reçu CHF 200.- ou 
CHF 300.- en plus de son salaire pour cette raison. À partir du 31 août 2018, 
C______ avait diminué ses horaires et percevait alors CHF 2'100.- par mois. 
m. C______ a été arrêtée le 25 mars 2019 et une perquisition de son domicile a été 
effectuée le jour même. Tiré de son portable, la police a mis en exergue un échange 
W______ [réseau de communication] avec un tiers, G______, du 29 septembre 2018, 
dans lequel celui-ci écrivait "Je ris de dire qu'elle était moche" et C______ de 
répondre "Elle ressemble à un singe". Aussitôt interrogée à ce sujet par la police, elle 
a déclaré qu'elle n'avait jamais manqué de respect envers A______ et que cette 
remarque avait été faite "en cercle restreint". Ayant pris connaissance de cela le 20 
mai 2020, A______ a déposé plainte pour discrimination raciale, subsidiairement 
injure, trois jours plus tard. 


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n. H______, ressortissante des Philippines, née le ______ 1983, était dans 
l'appartement de C______ lors de l'intervention de la police et a aussitôt été 
entendue. Elle travaillait sur place le matin, depuis août 2018, à raison de 3 heures au 
minimum par jour, pour un salaire mensuel de CHF 1'100.- payé avec ses charges 
sociales par U______. Les heures supplémentaires étaient réglées de la main à la 
main. Elle ne disposait pas d’autorisation de travail car elle n'avait pas le droit de 
résider en Suisse. Elle n'avait jamais rencontré A______. C______ avait toujours été 
gentille avec elle. 
o. Entendue par la police le 25 mars 2019, C______ a précisé qu'elle travaillait en 
qualité de gestionnaire de fortune dans une banque à mi-temps après la naissance de 
son fils puis à plein temps. Elle avait réengagé A______ en septembre 1998 pour un 
salaire de CHF 1'800.-, convenu entre elles, nourrie et logée après quelques temps 
dans une chambre située au rez inférieur de sa maison, avec un accès au jardin, un 
canapé, un salon et une salle de bain. Dès 2006 environ, elle avait mis à sa 
disposition un studio dont elle assumait toutes les charges. En 2001, elle avait 
demandé à A______ de retourner aux Philippines afin de refaire ses documents 
d’identité. Elle lui avait payé ses frais de voyage et trois mois de salaire ainsi qu'un 
autre montant équivalent à trois autres mois de salaire. A______, qui était restée aux 
Philippines quatre à cinq mois, lui avait dit à son retour qu’elle se chargerait de ses 
propres charges sociales de sorte qu’elle n’avait à lui payer que son salaire net. 
A______ travaillait alors du lundi au vendredi et le samedi matin. Son salaire 
mensuel initial de CHF 1'800.- avait été progressivement augmenté pour atteindre 
CHF 3'100.- dès septembre 2015, vacances payées. Elle devait prendre ses vacances 
en même temps qu'elle et ses billets d’avion étaient payés. Elle retournait chaque 
année aux Philippines. A______ était très bien traitée et très appréciée de son fils. De 
janvier 1999 à 2005, elle avait des horaires libres, voyait des amies durant la journée 
lorsque son fils était à l'école, avait des activités parallèles et voyageait. De 2005 à 
2013, elle travaillait dès 8h00 et pouvait organiser sa journée à sa guise. Elle 
regardait souvent des films philippins. Dès 2013, elle n’avait plus besoin d’aller 
chercher D______ à l’école et pouvait continuer à organiser sa journée comme elle le 
souhaitait. À partir de 2016, elle travaillait uniquement les après-midis, de 14h00 à 
20h00 environ, du lundi au vendredi et quelques heures un samedi matin sur deux. 
A______ lui avait dit qu'elle rentrerait aux Philippines le jour où D______ quitterait 
le domicile. Aussi, en juin 2017, après le départ de son fils, elle lui avait demandé 
quand elle allait partir aux Philippines, dès lors qu'elle ne travaillait plus que 2h00 
par jour et qu'elle bénéficiait toujours du logement payé, ce qui lui coûtait trop cher 
et ne lui permettait plus de la garder. Elle lui avait aussi proposé d’aller travailler 
pour une de ses clientes afin de compléter ses heures de travail. Le 7 août 2018, 
A______ lui avait annoncé qu’elle rentrerait aux Philippines en octobre 2018, de 
sorte que les rapports de travail devaient prendre fin le mois d'avant et c'est en 
conséquence qu'elle lui avait fait signer un document de fin des relations de travail. 
Lorsqu'en août 2018, A______ avait été victime d’un AVC, elle lui avait rendu visite 


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tous les jours. Après son hospitalisation, A______ avait rejoint le studio mais n’avait 
plus travaillé, restant toutefois payée. 
p. Devant le Ministère public, le 23 mai 2019, A______ a reconnu avoir reçu aux 
Philippines, en mars 2002, l’équivalent de trois mois de salaire. Tant qu'elle était à 
son service, C______ lui avait toujours payé ses factures de médecins, à l’exception 
de quelques consultations médicales qu’elle avait réglées elle-même. Lorsque 
D______ était parti étudier aux Etats-Unis, elle ne travaillait plus qu'à mi-temps, de 
13h00 à 20h00, et son salaire avait été réduit de CHF 3'100.- à CHF 2'100.-. Dès 
2002 ou 2003, elle était payée treize mois par an, vacances comprises. Elle retournait 
deux fois par an aux Philippines pour des séjours de deux semaines et son employeur 
lui payait ses billets d'avion. Elle suivait également la famille C______ en vacances, 
en été à la mer ou en hiver à la montagne. Elle avait appris à skier. Lorsqu'elle avait 
fait du baby-sitting en dehors de ses heures de travail et en l'absence de son 
employeuse, elle était payée en sus. Elle ne s'était jamais plainte de ses horaires, 
n'avait jamais demandé de salaire supplémentaire et n'avait pas cherché d'autre 
emploi. 
Lors de cette audience, C______ a confirmé ses précédentes déclarations. La 
première chambre au sous-sol occupée par A______ était un endroit aménagé dans 
lequel elle avait fait mettre des armoires et installé une salle de bains. Le garage avait 
été transformé en salle de jeu et donnait accès au jardin. Quand A______ avait dû 
retourner aux Philippines pour refaire ses papiers, elle lui avait payé son billet 
d'avion et son salaire, environ CHF 2'200.- par mois. Lorsque A______ partait avec 
eux en vacances, elle avait sa propre chambre et était nourrie et logée. A______ 
effectuait un check-up médical aux Philippines chaque année. Lors de l’un d'eux, les 
médecins avaient découvert un problème cardiaque et lui avait remis son 
électrocardiogramme pour qu'elle le soumette à son neveu, cardiologue aux États-
Unis, afin d’avoir un autre avis médical. A______ était coach de ______ et quittait la 
maison avant 20 heures les jours de matchs. 
Lors d'une audience subséquente, le 27 juin 2019, C______ a réitéré que la fin des 
rapports de travail avec A______ correspondrait avec le départ de son fils aux États-
Unis mais elle était restée et avait demandé à poursuivre son activité. Le 7 août 2018, 
elle lui avait dit qu’elle rentrerait définitivement aux Philippines après son 
anniversaire et lui avait confirmé qu'elle pouvait engager quelqu’un d’autre dès le 1er 
octobre 2018. S’agissant du document de fin des rapports de travail, elle ne voulait 
pas lui en faire signer car elle avait confiance en A______ mais une amie lui avait 
conseillé d’agir de la sorte. A______ avait pu rester dans le studio jusqu’au 22 mai 
2019. 
q. Les témoignages recueillis ont mis en lumière ce qui suit : 


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-I______, amie de C______ depuis les années 70, a vu A______ plusieurs fois au 
domicile de son amie, a parlé avec elle et a visité son studio, équipé et disposant de 
balcons donnant sur les arbres du parc devant l’immeuble. Il y avait un téléviseur et 
un téléphone. Un scooter avait été mis à sa disposition. D______ était très proche 
d'elle et elle était triste de le voir partir pour ses études. I______ trouvait 
"incroyable" la relation entre son amie et A______, qui était "gâtée". Son amie était 
allée rendre visite à A______ tous les jours suite à son AVC. 
-J______ connait C______ depuis plus de dix ans et a rencontré plusieurs fois 
A______ à son domicile. Son amie était toujours gentille, respectueuse, polie et 
généreuse avec son employée, qui était comme un membre de la famille. 
-K______, architecte d'intérieur, qui connait C______ depuis plus de quarante ans, 
s'était occupée de la transformation de la maison de la famille à E______ où un 
studio avec une salle de bain avait été créé à l'intention de A______. Le studio de 
F______ était indépendant et l'employée vivait dans d'excellentes conditions. Elle et 
son employeuse étaient inséparables. Elle faisait partie de la famille, avait un 
caractère affirmé et se comportait en "boss" dans la maison. 
-L______ a travaillé chez C______ pendant deux mois en 1998, dans une maison à 
X_____ [GE], et ne l'a jamais revue depuis lors. A______ s'occupait alors de la 
maison, elle gérait tout, y compris les gens et le personnel. Elle l'avait revue 
récemment et elle lui avait dit avoir eu un problème avec son employeuse, soit qu'elle 
avait perdu son emploi après son malaise et était partie sans ses droits. 
-M______ a fait la connaissance de A______ une dizaine d'années plus tôt. Elles 
s'étaient rencontrées dans un manège, chacune s'occupant d'un enfant de 10 ans. 
A______ était très investie dans son travail. Elle ne connaissait pas ses conditions de 
travail mais elle avait l'impression qu'elle était contente ; elle disait qu'elle aimait son 
employeur et l'enfant dont elle avait la charge. A______ travaillait beaucoup, y 
compris le soir. Elle lui avait dit qu'elle rentrerait aux Philippines le jour où son 
employeuse n'avait plus besoin d'elle. 
-N______ trouvait que sa sœur, A______, travaillait beaucoup pour C______ sans 
toutefois connaitre ses horaires ni ses conditions de travail. Sa sœur était satisfaite de 
son salaire jusqu'à ce qu'il soit baissé après que D______ avait terminé l'école. Son 
employeur, n'ayant plus assez de travail pour elle, lui avait trouvé une activité chez 
une autre personne, sans lui demander son avis, pour compenser la diminution du 
nombre d'heures de travail. Après l'AVC de sa sœur, C______ lui avait demandé de 
quitter le studio et de rentrer aux Philippines. Elle n'avait pas compris la raison de 
cette décision car elle était gentille et s'entendait bien avec sa soeur. C______ avait 
toujours payé les salaires, les billets d'avion, les vacances et les factures médicales. 


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-O______ a expliqué que son ex-épouse avait engagé A______ et s'acquittait de son 
salaire. Lui-même lui avait versé plusieurs bonus lorsqu'elle travaillait pour eux, dont 
un de CHF 25'000.- pour sa maison aux Philippines, et d'autres très régulièrement 
entre CHF 400.- et CHF 500.-, en argent liquide. Le premier montant, censé être un 
prêt, n'avait en réalité pas à être remboursé. Il avait aussi payé des billets d'avion 
pour les Philippines et des frais des vacances passées ensemble et lui avait offert un 
scooter. S'agissant de la fin des rapports de travail, il savait que son ex-épouse n'avait 
plus autant besoin d'aide domestique après le départ de D______. A______ était 
mieux traitée qu'un membre de la famille par son ex-épouse. Elle avait ses propres 
horaires et pouvait venir et partir comme elle l'entendait, tant que le travail était fait. 
Lorsqu'elle accompagnait D______ en vacances, à S______ ou à T______, il mettait 
à sa disposition une chambre et lui payait ses frais, y compris le matériel de ski. Elle 
ne travaillait pas car il disposait de sa propre aide de maison. Il n'avait jamais assisté 
à la moindre dispute entre A______ et son ex-épouse. 
-P______, amie de longue date de C______, a indiqué que cette dernière et A______ 
entretenaient une très bonne relation d'amitié. A______ avait dit qu'elle prendrait sa 
retraite et retournerait aux Philippines lorsque D______ aurait 18 ans et entrerait à 
l'université. Un samedi, elle avait accompagné C______ chez A______ pour lui dire 
au revoir et lui donner une enveloppe avec de l'argent. Son amie avait préparé un 
papier et A______ l'avait signé, après avoir appris son contenu, sans que personne 
n'insiste à cette fin. Après l'avoir lu et signé, A______ était agitée et fâchée, ce 
qu'elle avait trouvé étrange. 
-Q______, ami de C______ depuis une vingtaine d'années, a vu A______ lorsqu'il 
était invité chez elle. Il ignorait ses conditions de travail. Son amie était extrêmement 
courtoise et gentille avec son employée. Elles partageaient une très bonne relation. 
Après le départ de D______ de Genève, C______ n'avait plus autant besoin de son 
employée. 
-R______, amie de C______ depuis une quinzaine d'années, se rencontrent 
fréquemment. A______ bénéficiait de très bonnes conditions de travail et de 
logement, ce dont elle pouvait attester en sa qualité d'ancienne courtière. Vers 2016 
ou 2017, elle cherchait quelqu'un pour l'aider à la maison et avait sondé A______ à 
ce sujet et avait su, par son amie, qu'elle n'était pas intéressée car elle voulait arrêter 
de travailler et lever le pied. 
r. C______ a versé de nombreuses pièces, notamment des photographies de famille 
prises en différentes occasions, anniversaires, vacances, où A______ est présente. Il 
y a aussi de nombreux échanges de messages entre elle et son employée, ainsi que 
des factures médicales concernant celle-ci qu'elle avait réglées. 


- 9/16 - 
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s. 
Par courrier de son conseil du 24 juin 2019, A______ a transmis des conclusions 
civiles comprenant les heures supplémentaires, la différence entre le minimum prévu 
par le CTT et le salaire perçu et les indemnités pour vacances non prises pour les 
années 1998 à 2018, la créance pour le non-paiement du délai de congé d'un mois et 
un tort moral. 
t. 
Par avis de prochaine clôture de l'instruction du 6 octobre 2020, le Ministère 
public a informé les parties de son intention de rendre une ordonnance de classement 
partiel en faveur de C______ s'agissant de l'usure et une ordonnance pénale pour les 
autres infractions reprochées. Cet avis ne mentionnait ni la discrimination raciale ni 
l'injure. 
C______ a sollicité une indemnité de CHF 102'532.30 pour les dépenses 
occasionnées par l'exercice raisonnable de ses droits de procédure et une indemnité 
de CHF 20'000.- en réparation du tort moral. 
A______ n'a pas formulé de réquisitions de preuves. Elle n’a pas parlé de la 
discrimination raciale et s'est opposée au classement partiel de l'usure considérant 
que les éléments constitutifs de cette infraction étaient réalisés, à tout le moins de 
1998 à septembre 2015. 
C. 
Dans sa décision querellée, le Ministère public a retenu qu'il n'était pas établi que 
A______ se soit retrouvée dans l'une des situations de faiblesse exigée par l'art. 157 
CP, ni que la prévenue ait exploité une telle situation. Les éléments du dossier 
laissaient au contraire entrevoir une relation basée sur la confiance, voire amicale 
entre les deux femmes, que A______ appréciait cette relation de travail et était 
attachée à la famille, notamment au fils de la prévenue. Les reproches de A______ 
intervenant au moment de l'arrêt de la relation de travail tendaient à montrer qu'elle 
s'était sentie blessée et qu'elle souhaitait voir la situation perdurer, ce qu'elle a 
d'ailleurs reconnu. 
En raison des déclarations contradictoires, les horaires de travail, l'activité et les 
pauses de l'employée ne pouvaient pas être déterminés ce d'autant que, au vu de la 
relation tissée au cours des années et des circonstances particulières, certaines 
périodes concernaient des activités partiellement professionnelles et partiellement 
non-professionnelles, comme des vacances durant lesquelles la recourante 
accompagnait la famille en vacances et pratiquait également des activités récréatives. 
Compte tenu des salaires perçus et de différents avantages pécuniaires relatifs aux 
vacances, à la mise à disposition d'un logement équipé, des bonus, du paiement des 
billets d'avion pour les Philippines et des factures médicales, d'un scooter, ainsi que 
d'autres avantages financiers perçus par A______, la disproportion évidente entre 
l'avantage et la prestation n'était pas établie. Dès lors qu'il n'existait aucun soupçon 


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suffisant à l'encontre de la prévenue qui justifierait sa mise en accusation pour usure, 
le classement partiel se justifiait à l'égard de C______ pour cette infraction. 
D. 
a. À l'appui de son recours, A______ fait grief au Ministère public d'avoir violé le 
principe "in dubio pro duriore". Elle se trouvait en situation de gêne et de grande 
dépendance envers son employeuse. C'est en raison de cette situation, de l'absence de 
contacts à Genève, hormis sa sœur et les amis de son employeuse, ainsi que de sa 
méconnaissance de ses droits, qu'elle se donnait sans partage à son travail, ce qui 
était aussi l'expression de sa faiblesse et de son désir de conserver son emploi, sa 
situation l'empêchant d'en trouver un autre. La prévenue retirait un avantage 
pécuniaire de son engagement, puisqu’elle travaillait sans relâche de 7 heures à 20 
heures chaque jour travaillé. Elle avait l'obligation d'être disponible en permanence et 
ne pouvait entrer en contact avec ses compatriotes. Elle devait suivre son employeuse 
partout et devait même suivre son enfant lorsqu'il se trouvait en droit de visite chez 
son père. Le caractère affectif de la relation de travail ne permettait en rien de 
"surseoir" à son statut d'employée et d'éluder le droit en vigueur, soit le respect de la 
CCT-Edom. Enfin, le Ministère public n'avait pas instruit sa plainte du 23 mai 2019 
pour discrimination raciale et injure et le dossier devait lui être retourné à cette fin. 
 
b. Dans ses observations, le Ministère public s'en tient à sa décision et propose le 
rejet du recours comme étant mal fondé. La plainte complémentaire, n'ayant fait 
l'objet d'aucune ouverture d'instruction, devait être traitée par une décision séparée de 
sa part, de sorte qu'il n'y avait pas lieu de trancher cette conclusion. 
 
c. C______ stigmatise, dans ses observations, l’identité douteuse dont la recourante a 
toujours fait usage. Sur le fond, elle considère que le recours reprend les faits 
dénoncés dans la plainte, sans tenir compte du résultat de l'instruction, alors que 
celle-ci avait démontré l’inanité des griefs présentés à son encontre. Il n’y avait pas 
d’usure. La recourante avait perçu des salaires conformes aux CTT en vigueur, voire 
supérieurs dès 2011, de son propre aveu, y compris un treizième salaire. Ses heures 
supplémentaires étaient payées, son logement se situait dès mars 2005, dans un 
immeuble de standing et elle avait bénéficié d’une chambre confortable à E______, 
d'octobre 1998 à juin 1999. Ses billets d’avion pour 17 voyages aux Philippines lui 
avaient été payés et elle avait reçu son salaire pendant ses vacances. C______ avait 
pris en charge tous les frais médicaux de la recourante ainsi que ses frais d'hôpital 
après son AVC. Les horaires dont elle se plaignait n’avaient pas été confirmés par les 
témoignages recueillis et elle était libre de s’organiser à sa convenance durant la 
journée. En conséquence, la probabilité d'une condamnation apparaissait faible au 
regard des résultats de l’instruction, de l'inconstance des déclarations de la recourante 
et de l'omission par elle de communiquer des éléments déterminants qu'elle avait 
pourtant admis après y avoir été confrontée. Ses propres déclarations étaient, quant à 
elles, corroborées par les témoins ou les éléments matériels au dossier. Un 
classement était dès lors justifié. Elle a sollicité le versement d’une indemnité selon 
état de frais du 17 mai 2021 relatif à la procédure de recours, s'élevant à CHF 


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3'769.50, TVA comprise, correspondant à 7 heures de travail au tarif de CHF 500.- 
de l'heure. 
 
d. A______ a répliqué que ses horaires ressortaient de ses propres déclarations que 
les dénégations de la prévenue ne permettaient pas d’écarter. En effet, elle était 
crédible et n’avait cessé d’être mesurée et objective. Les propos des amis ou proches 
de la prévenue devaient être nuancés au vu de leur partialité et ne permettaient pas de 
quantifier sa prestation durant ses nombreuses années de travail. La force probante 
des déclarations divergentes devait faire l’objet d’une appréciation objective qu’il 
appartenait à un tribunal d’effectuer. En tout état, il fallait rejeter l’indemnité 
sollicitée par la prévenue car c’était elle qui avait provoqué l’ouverture de la 
procédure et lui allouer une indemnité serait contraire à l’équité. S’agissant de la 
discrimination raciale et de l’injure, l’attitude du Ministère public s’était révélée 
ambiguë et il convenait de lui retourner le dossier pour qu’il poursuive les infractions 
dénoncées, peu importe qu’il ait procédé à un classement ou à une non-entrée en 
matière implicite. 
 
e. C______ a dupliqué le 8 juin 2021, répétant que les déclarations de A______ 
étaient contraires à la vérité et persistant dans ses conclusions. 
 
f. 
Par courrier du 10 juin 2021, la Chambre de céans a informé les parties que la 
cause était gardée à juger. 
 
EN DROIT : 
1. 
Le recours est recevable pour avoir été déposé selon la forme et dans le délai 
prescrits (art. 385 al. 1 et 396 al. 1 CPP), concerner une ordonnance sujette à recours 
auprès de la Chambre de céans (art. 393 al. 1 let. a CPP) et émaner de la plaignante 
qui, partie à la procédure (art. 104 al. 1 let. b CPP), a qualité pour agir, ayant un 
intérêt juridiquement protégé à la modification ou à l'annulation de la décision 
querellée (art. 382 al. 1 CPP). 
2. 
La recourante reproche au Ministère public d'avoir classé sa plainte pour usure. 
2.1. 
Conformément à l'art. 319 al. 1 CPP, le ministère public ordonne le 
classement de tout ou partie de la procédure notamment lorsqu'aucun soupçon 
justifiant une mise en accusation n'est établi (let. a) ou que les éléments constitutifs 
d'une infraction ne sont pas réunis (let. b). 
La décision de classer la procédure doit être prise en application du principe "in 
dubio pro duriore", qui découle du principe de la légalité (art. 5 al. 1 Cst. et art. 2 al. 
2 CPP en relation avec les art. 319 al. 1 et 324 al. 1 CPP ; ATF 138 IV 86 consid. 4.2 
p. 91). Il signifie qu'en règle générale, un classement ne peut être prononcé que 


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lorsqu'il apparaît clairement que les faits ne sont pas punissables ou que les 
conditions à la poursuite pénale ne sont pas remplies. Le ministère public et l'autorité 
de recours disposent, dans ce cadre, d'un certain pouvoir d'appréciation. La procédure 
doit se poursuivre lorsqu'une condamnation apparaît plus vraisemblable qu'un 
acquittement ou lorsque les probabilités d'acquittement et de condamnation 
apparaissent équivalentes, en particulier en présence d'une infraction grave. En effet, 
en cas de doute s'agissant de la situation factuelle ou juridique, ce n'est pas à 
l'autorité d'instruction ou d'accusation mais au juge matériellement compétent qu'il 
appartient de se prononcer (ATF 143 IV 241 consid. 2.2.1 p. 243 ; 138 IV 86 consid. 
4.1.2 p. 91 et les références citées). 
2.2.1. 
À teneur de l'art. 157 ch. 1 CP, se rend coupable d'usure celui qui exploite la 
gêne, la dépendance, l'inexpérience ou la faiblesse de la capacité de jugement d'une 
personne en se faisant accorder ou promettre par elle, pour lui-même ou pour un 
tiers, en échange d'une prestation, des avantages pécuniaires en disproportion 
évidente avec celle-ci sur le plan économique. 
La réalisation de l'infraction réprimée à l'art. 157 ch. 1 CP suppose la réunion de cinq 
conditions objectives : une situation de faiblesse de la victime, l'exploitation de cette 
situation de faiblesse, l'échange d'une contre-prestation, une disproportion évidente 
entre l'avantage pécuniaire et la contre-prestation ainsi que l'existence d'un rapport de 
causalité entre la situation de faiblesse et la disproportion des prestations. 
Il n’est pas nécessaire que l’auteur se fasse accorder ou promettre des avantages 
pécuniaires pour lui-même. Ce peut également être pour un tiers. Toutefois, l’auteur 
doit lui-même conclure le contrat, que ce soit en son propre nom ou au nom d’un 
tiers (A. MACALUSO / L. MOREILLON / N. QUELOZ (éds), Commentaire 
romand, Code pénal II, vol II, Partie spéciale : art. 111-392 CP, Bâle 2017, n. 31 ad 
art. 157 et les références doctrinales citées). 
2.2.2. 
L'infraction consiste à obtenir ou à se faire promettre une contre-prestation 
disproportionnée en exploitant la faiblesse de l'autre partie. Il faut non seulement 
qu'il y ait un contrat onéreux et une disproportion entre les prestations échangées, 
mais encore que cette disproportion provienne d'une exploitation par le bénéficiaire 
de la position de faiblesse particulière dans laquelle se trouve l'autre partie. 
L'évaluation des prestations doit être objective (ATF 130 IV 108 consid. 7.2). La 
jurisprudence considère comme décisive la valeur patrimoniale effective, c'est-à-dire 
la valeur de la prestation calculée en tenant compte de toutes les circonstances. Dans 
la mesure où ils existent, on se fondera sur les prix usuels (ATF 93 IV 87 consid. 2). 
2.2.3. La victime se trouve dans un état de gêne économique lorsqu'elle est dans 
l'impossibilité de repousser le contrat qui lui est proposé ou les conditions qui lui 
sont faites. Elle se trouve ainsi réduite à une telle extrémité, soit à la "merci" de 


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l'usurier (M. DUPUIS / L. MOREILLON / C. PIGUET / S. BERGER / M. MAZOU / 
V. RODIGARI [éds], Code pénal - Petit commentaire, 2ème éd., Bâle 2017, n. 5, ad. 
art. 157). 
2.2.4. 
Sur le plan subjectif, l'infraction est intentionnelle, mais le dol éventuel 
suffit. Il faut donc que l'auteur sache, au moins sous la forme du dol éventuel, que 
l'autre partie se trouve dans une situation de faiblesse. Il doit également connaître, au 
moins sous la forme du dol éventuel, la disproportion entre les prestations. Enfin, il 
doit avoir conscience, au moins sous la forme du dol éventuel, que la situation de 
faiblesse motive l'autre partie à accepter la disproportion évidente entre les 
prestations (ATF 106 IV 106 consid. 7.2). 
2.3. 
À la lumière de ce qui précède, la recourante a toujours été rémunérée 
correctement et logée dans des conditions qui ne souffrent aucune critique. Elle 
disposait, à tout le moins dès 2006, d'un logement individuel de qualité, indépendant, 
et d'un scooter pour ses déplacements. Son salaire ne respectait certes pas exactement 
ce que prévoit la CCT des employés de maison mais ne s'en écartait pas 
suffisamment pour que l'on puisse retenir autre chose qu'une éventuelle prétention 
civile. Les horaires excessifs dont la recourante se plaint ne sont pas établis et 
paraissent peu compatibles avec la situation d'espèce. En effet, dès que l'enfant allait 
à l'école, alors que sa mère travaillait en tout cas à mi-temps, la recourante disposait 
d'une totale liberté d'organisation de son temps de travail et rien ne laisse supposer 
que l'appartement dans lequel elle se trouvait la journée était d'une taille et d'un 
aménagement tels qu'il justifiait à lui seul une activité hebdomadaire soutenue. Le 
fait qu'il ne soit occupé que par une mère et son fils n'induit pas non plus la nécessité 
d'une activité intense et rien n'a été allégué à ce sujet. Les récriminations concernant 
les vacances paraissent aussi infondées, la recourante ayant pu, à chaque fois qu'elle 
le souhaitait, retourner aux Philippines, son employeur lui payant alors ses billets 
d'avion et son salaire. L'accompagnement de l'enfant du couple lorsqu'il séjournait 
auprès du parent non gardien ne relève pas non plus de l'usure, car la recourante 
n'avait pas à travailler, disposait d'une chambre et pouvait s'adonner aux loisirs 
qu'elle souhaitait. Il parait en conséquence bien plus probable qu'un tribunal 
retiendrait que la prévenue n'a pas obtenu une contre-prestation disproportionnée en 
exploitant la faiblesse de la recourante. 
C'est donc à juste titre que le Ministère public a procédé au classement de la 
procédure ouverte contre C______ sous cet angle. 
Ce grief sera, par conséquent, rejeté. 
3. 
La recourante fait grief au Ministère public d'avoir implicitement classé sa plainte 
pour discrimination raciale au regard d'un message W______ [réseau de 
communication] échangé entre l'intimée et un tiers. 


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3.1.1. A teneur de l'art. 261bis CP, celui qui, publiquement, aura incité à la haine ou 
à la discrimination envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur 
appartenance raciale, ethnique ou religieuse (al. 1) ; celui qui, publiquement, aura 
propagé une idéologie visant à rabaisser ou à dénigrer de façon systématique les 
membres d'une race, d'une ethnie ou d'une religion (al. 2) ; celui qui, dans le même 
dessein, aura organisé ou encouragé des actions de propagande ou y aura pris part 
(al. 3) ; celui qui aura publiquement, par la parole, l'écriture, l'image, le geste, par des 
voies de fait ou de toute autre manière, abaissé ou discriminé d'une façon qui porte 
atteinte à la dignité humaine une personne ou un groupe de personnes en raison de 
leur race, de leur appartenance ethnique ou de leur religion ou qui, pour la même 
raison, niera, minimisera grossièrement ou cherchera à justifier un génocide ou 
d'autres crimes contre l'humanité (al. 4), sera puni d'une peine privative de liberté de 
trois ans au plus ou d'une peine pécuniaire. 
3.1.2. L'auteur doit agir publiquement, ce qui suppose qu'il s'adresse à un large cercle 
de destinataires déterminés ou qu'il s'exprime de manière telle qu'un cercle 
indéterminé de personnes peuvent prendre connaissance de son message (ATF 130 
IV 111 consid. 3.1 p. 113 ; ATF 126 IV 20 consid. 1c p. 25 ; ATF 126 IV 176 
consid. 2b p. 178 ; ATF 126 IV 230 consid. 2b/aa p. 233 ; ATF 124 IV 121 consid. 
2b p. 124 ; ATF 123 IV 202 consid. 3d p. 208). En fonction du bien juridique 
protégé, est public tout ce qui n'est pas privé (ATF 130 IV 111 consid. 5.2 p. 118 ss). 
3.1.3. 
Si l’atteinte n’est pas faite en public mais dans un cadre privé, l’art. 261bis 
CP n’est pas applicable, car il manque l’élément de la publicité. 
3.2. 
En l'espèce, il est évident que l'élément constitutif de la publicité et de la 
propagande du message n'est pas réalisé, ce qui dispense la Chambre de céans 
d'examiner les autres éléments constitutifs de la disposition en cause. 
Les circonstances de la manifestation de l’atteinte, certes inélégante, relève d'un acte 
unique, destiné à une seule personne et sur un support qui n'est en principe pas 
accessible à autrui. Le caractère public est ainsi inexistant. En l’absence de 
démonstration par la recourante du moindre acte d’instruction qui serait nécessaire à 
l’établissement des faits, et à défaut de tout autre élément relevant de la commission 
d’une infraction à l'art. 261bis CP, il y a lieu de considérer que le classement 
"implicite" de la plainte à ce sujet était justifié, comme l’aurait été une non-entrée en 
matière ou un refus d'acte d'instruction complémentaire s'il avait été sollicité. Le 
dossier ne sera par conséquent pas retourné au Ministère public et le grief sera écarté. 
3.3. Se rend coupable d'injure celui qui aura, par la parole, l'écriture, l'image, le geste 
ou par des voies de fait, attaqué autrui dans son honneur (art. 177 al. 1 CP). 


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En l'espèce, l’injure en cause ne nécessite aucun acte d'instruction et n'a occasionné 
aucun dommage à la recourante qui l'autoriserait à déposer des conclusions civiles. 
Le peu d'importance de l'acte pénal, qui n'a été connu que fortuitement, permettant de 
renoncer à poursuivre son auteur ou à le renvoyer devant le juge (art. 52 CP), il n'y a 
pas lieu de revenir sur le classement implicite prononcé. 
Justifiée, l'ordonnance querellée sera donc confirmée. 
4. 
La recourante, au bénéfice de l'assistance judiciaire, sera exonérée des frais de la 
procédure de recours (art. 136 al. 2 let. b CPP). 
5. 
L'intimée, prévenue, obtient gain de cause, et a droit à une indemnité pour ses frais 
de défense (art. 436 al. 1 cum 429 al. 1 let. a CPP). Celle-ci dépend des écritures 
déposées par son conseil. Elle recevra une indemnité équitable fixée à CHF 2'423.25, 
au taux horaire de CHF 450.- pratiqué par la Chambre de céans pour l'avocat chef 
d'étude (ACPR/112/2014 du 26 février 2014), cinq heures suffisant à l'exposé de ses 
griefs. 
Ces indemnités seront mises à la charge de l'État (cf. ATF 141 IV 476 consid. 1.2 
p. 479). 
* * * * * 
 
 


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PAR CES MOTIFS, 
LA COUR : 
 
Rejette le recours. 
Laisse les frais de la procédure de recours à la charge de l'État. 
Alloue à C______, à la charge de l'État, une indemnité de CHF 2'423.25 (TVA 7,7% 
inclus). 
Notifie le présent arrêt ce jour, en copie, à la recourante et à l'intimée, soit pour elles leurs 
conseils, ainsi qu'au Ministère public. 
Siégeant : 
Madame Corinne CHAPPUIS BUGNON, présidente; Monsieur Christian COQUOZ, juge; 
Monsieur Louis PEILA, juge suppléant; Madame Arbenita VESELI, greffière. 
 
La greffière : 
Arbenita VESELI 
 
La présidente : 
Corinne CHAPPUIS BUGNON 
 
 
Voie de recours : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en matière pénale au sens 
de l'art. 78 de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; RS 173.110); la qualité et les autres 
conditions pour interjeter recours sont déterminées par les art. 78 à 81 et 90 ss LTF. Le recours doit être 
formé dans les trente jours qui suivent la notification de l'expédition complète de l'arrêt attaqué. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. Les mémoires doivent être remis au plus 
tard le dernier jour du délai, soit au Tribunal fédéral soit, à l'attention de ce dernier, à La Poste Suisse ou à 
une représentation diplomatique ou consulaire suisse (art. 48 al. 1 LTF).