ge_gerichte · CAPH/30/2014 · 2013-08-13 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 25 février 2014 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/22976/2011-3 
CAPH/30/2014
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 24 FEVRIER 2014 
 
Entre 
A______, domiciliée ______, appelante d'une décision rendue par le Tribunal des 
prud'hommes 
le 
13 
août 
2013 
(JTPH/263/2013), 
comparant 
par 
Me Christian BRUCHEZ, avocat, rue Verdaine 12, case postale 3647, 1211 Genève 3, 
en l'Étude duquel elle fait élection de domicile, 
 
d'une part, 
et 
B______, sise ______, intimée, comparant par Me Pierre MARTIN-ACHARD, avocat, 
Lachat, Harari & Ass., rue du Rhône 100, case postale 3403, 1211 Genève 3, en l'Étude 
duquel elle fait élection de domicile, 
 
d'autre part. 


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C/22976/2011-3 
EN FAIT 
A. 
Par décision du 13 août 2013, notifiée aux parties le lendemain, le Tribunal des 
prud'hommes a déclaré recevable la demande formée le 15 mars 2012 par 
A______ contre B______ (ch. 1 du dispositif), condamné l'employeur à verser à 
l'employée les sommes nettes de 1'711 fr. 80 et de 2'643 fr., avec intérêts à 5% 
l'an dès le 5 novembre 2011 (ch. 2 et 3), et débouté les parties de toute autre 
conclusion (ch. 4). 
B. 
a. Par acte expédié au greffe de la Cour le 16 septembre 2013, A______ appelle 
de la décision précitée et sollicite son annulation. Elle conclut, avec suite de frais, 
à ce que B______ soit condamnée à lui verser la somme brute de 105'000 fr. avec 
intérêts à 5% l'an dès le 30 avril 2011. 
b. B______ conclut, avec suite de frais, au rejet de l'appel et à la confirmation de 
la décision entreprise. 
c. A______ n'a pas fait usage de son droit de réplique. 
Par avis du 8 novembre 2013, les parties ont été informées de la mise en 
délibération de la cause. 
C. 
a. B______ est une société sise à ______ (SG), ayant pour but de fournir des 
solutions assurant la détection précoce des incendies, fuites de gaz et menaces de 
sécurité. 
b. A______ a occupé durant les vingt dernières années de sa carrière 
professionnelle 
des 
postes 
à 
responsabilité 
dans 
différentes 
sociétés 
internationales. 
c. Par contrat du 1er juillet 2010, elle a été engagée par B______ en qualité de 
directrice de projet à compter du 19 juillet 2010, pour un salaire annuel brut de 
300'000 fr., soit 25'000 fr. par mois. 
Durant la période d'essai de trois mois, chacune des parties pouvait mettre un 
terme au contrat moyennant un préavis d'une semaine. 
Il était prévu que l'employée exerce la fonction de directeur de projet pendant ces 
trois premiers mois. L'employeur devait l'informer avant la fin de cette période de 
la poursuite du contrat, et, le cas échéant, A______ assumerait la fonction de 
directeur financier. 
Le lieu de travail était fixé à Genève, initialement au domicile de A______, puis 
dans les bureaux de l'employeur dès qu'ils seraient établis. 


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Une clause de non-concurrence a été prévue, d'une durée d'une année après la fin 
du contrat, à teneur de laquelle l'employeur verserait à A______ une indemnité 
mensuelle équivalant à 50% du salaire moyen des 12 mois précédents, bonus 
compris. Une pénalité était à la charge de l'employée en cas de violation de ses 
obligations, fixée à 25% de sa rémunération annuelle. 
d. Le 9 octobre 2010, A______ a eu un accident de voiture en rentrant du travail, 
lors duquel son véhicule a été endommagé. Elle en a informé son employeur le 
lendemain. 
e. Le 18 octobre 2010, C______ a communiqué à A______ que son contrat de 
travail ne pourrait pas être prolongé au-delà de la période d'essai. Les précités sont 
convenus que le délai de congé devrait cependant être étendu à trois semaine pour 
permettre à A______ de participer à la prochaine séance de direction. Le directeur 
des ressources humaines (ci-après "le directeur RH") devait encore décider de la 
modification à apporter au contrat. 
f. Le 19 octobre 2010, par courriel reçu à 8h14 par A______, le directeur RH a 
informé cette dernière que, lors de sa rencontre du "lendemain" avec D______, le 
contrôleur financier, elle devrait signer deux documents, soit un avis de résiliation 
de son contrat de travail, ainsi qu'une convention de fin des rapports de travail 
pour prolonger son délai de congé à trois semaines. 
Le directeur RH a précisé que, sans un telle convention, il serait obligé de 
respecter le délai de congé d'une semaine prévu par le contrat de travail du 
1er juillet 2010. A______ pouvait l'appeler si elle avait des questions. 
Cette dernière a confirmé au directeur RH qu'elle ferait le nécessaire. 
g. A______ s'est rendue le même jour à Bruxelles et a signé les deux documents 
précités. 
g.a. L'avis de résiliation mettait fin contrat de travail entre les parties au 
25 octobre 2010. 
g.b. La convention de fin des rapports de travail comportait deux pages. Elle 
mentionnait, au 3ème paragraphe, que les parties "souhait[aient] se mettre d'accord 
sur une obligation post contractuelle de non concurrence de l'employé contre 
rémunération". 
La convention prévoyait une prolongation du délai de congé de 5 à 18 jours (ch. 
1) et reportait le terme du contrat de travail du 25 octobre au 5 novembre 2010 
(ch. 2). 
Elle contenait en outre une nouvelle clause de non-concurrence remplaçant celle 
stipulée dans le contrat de travail du 1er juillet 2010, prévoyant en particulier une 


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indemnité en faveur de l'employée arrêtée à 15% du salaire, soit à 3'750 fr. bruts 
par mois, et une pénalité à la charge de l'employée, en cas de violation de ses 
obligations, de 25'000 fr. (ch. 3). 
Les autres conditions du contrat de travail et de l'avis de résiliation restaient 
inchangées (ch. 4). 
h. Le 17 novembre 2010, sous la plume de son conseil, A______ a fait valoir des 
prétentions en paiement de son dernier et de son 13ème salaire, d'une indemnité 
pour les vacances non prises, ainsi que des frais relatifs à ses déplacements et la 
mise à disposition de son appartement. Elle a également demandé à B______ de 
déclarer l'accident du 9 octobre 2010 à son assurance et de lui communiquer le 
numéro de police y relatif. Elle a enfin requis "un bon certificat de travail, 
conformément à l'article 330a al. 1 CO". 
i. Le 30 novembre 2010, A______ est revenue sur l'essentiel des points 
susmentionnés. Elle a en outre demandé à B______, au sujet de sa fiche de salaire 
du 22 novembre 2010, à quoi correspondait la rubrique "Retention 25 Tage" d'un 
montant de 3'125 fr., en observant que si ladite rubrique concernait la clause de 
non-concurrence prévue par le contrat, le montant dû s'élevait à son avis à 50% du 
salaire moyen durant la durée des rapports de travail. 
j. Par courriel du même jour du directeur RH, B______ lui a répondu que ses 
dépenses professionnelles étaient compensées avec le montant des dépenses 
personnelles prises en charge par la société et lui a proposé un montant de 
755 fr. 16 par mois en contrepartie de l'utilisation de son appartement comme 
bureau. Au sujet de la clause de non-concurrence, B______ l'a renvoyée au 
montant de 3'750 fr. par mois convenu dans la convention de fin des rapports de 
travail. Concernant l'accident de voiture, elle s'est engagée à verser le montant non 
couvert par son assurance, sous déduction de la franchise. B______ a enfin promis 
à l'employée de faire le nécessaire de sorte que son certificat de salaire soit 
complété et qu'elle puisse faire valoir son droit aux indemnités de chômage. 
k. Le certificat de travail de A______ a été établi le 10 décembre 2010 
L'employée en a requis la modification par courriers des 21 décembre 2010 et 
10 janvier 2011. 
l. Du 5 novembre 2010 au 5 novembre 2011, A______ a reçu une indemnité brute 
de 3'750 fr. par mois. 
m. Le 30 septembre 2011, A______ a déclaré invalider partiellement la 
convention du 19 octobre 2011 (recte : 2010) pour dol et erreur essentielle. Elle a 
mis en demeure son employeur de lui verser au 6 octobre 2011, pour la période du 
6 novembre 2010 au 30 septembre 2011, le montant total de 94'791 fr. 10, 


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conforme à la clause de non-concurrence stipulée dans le contrat de travail du 1er 
juillet 2010. 
A______ s'est prévalue de ce que, avant la rencontre du 19 octobre 2010, la 
modification de cette clause n'avait jamais été évoquée. Elle n'avait pas eu le 
temps de lire la convention et s'était contentée de la signer, faisant confiance à son 
employeur. Elle avait ainsi constaté que l'indemnité de non-concurrence versée ne 
correspondait pas à celle prévue par le contrat de travail du 1er juillet 2010 
seulement au moment où elle avait reçu sa fiche de salaire concernant le mois de 
novembre 2010. 
A______ a au surplus requis son ex-employeur de lui rembourser les frais liés à 
son activité ainsi que de modifier son certificat de travail dans le sens de ses 
précédentes demandes. 
n. Le 13 octobre 2011, B______ a répondu qu'elle considérait le dol dont se 
prévalait A______ comme aberrant, les termes de la clause de non-concurrence 
étant clairs. Elle n'était par ailleurs plus débitrice de frais liés à l'activité de son 
employée selon ses calculs et vérifierait si elle devait lui envoyer un nouveau 
certificat de travail. 
D. 
a. Par acte du 15 mars 2012, au bénéfice d'une autorisation de procéder du 
15 décembre 2011, A______ a assigné B______ en paiement de 123'042 f. 80 
avec intérêts à 5% l'an dès le 5 novembre 2011, soit 105'000 fr. bruts à titre 
d'indemnité de non-concurrence, 2'640 fr. 95 nets au titre de remboursement des 
frais imposés par le travail, et 8'050 fr. nets au titre de remboursement des frais 
médicaux et ceux liés à son véhicule résultant de son accident du 9 octobre 2010. 
L'employée a également requis la modification du contenu de son certificat de 
travail. 
b. B______ a conclu au rejet de la demande avec suite de frais. 
c. Lors des débats de première instance, les parties ainsi que deux témoins ont été 
entendus. 
c.a E______ avait été engagé comme consultant externe dans le cadre du projet 
dont A______ était responsable. 
Entre fin octobre et début novembre 2010, une décision de la direction était 
attendue au sujet de la poursuite de ce projet. Les téléphones entre A______ et les 
membres de la direction étaient très intenses. 
Le témoin avait assisté à une discussion téléphonique sur haut-parleur entre le 
directeur général et A______ concernant la suite de son travail et l'arrêt de sa 
mission, au motif que les actionnaires n'avaient pas pris de décision. Il n'avait 


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jamais été question de revoir les termes de son contrat et seule la date de fin de 
mission avait été évoquée. 
A la même période, il y avait eu plusieurs conversations téléphoniques entre le 
directeur RH et A______, dont l'une concernait un rendez-vous à Bruxelles au 
sujet d'un arrêt (termination). Beaucoup d'emails, auxquels il avait accès, avaient 
été échangés, dans lesquels il était question d'arrêt de travail pour A______, mais 
aussi de prolongation de quelques semaines de sa mission pour répondre aux 
besoins de la direction et attendre la décision des actionnaires concernant 
l'éventuelle poursuite de ladite mission. 
Lui-même et A______ avaient appris que la mission ne serait pas poursuivie 
quelques jours après la réunion de la direction. 
c.b Le directeur RH a confirmé qu'il avait envoyé par e-mail du 19 octobre 2010 
une lettre de licenciement et une convention de fin des rapports de travail à 
D______. Celui-ci avait eu un rendez-vous avec A______, durant lequel ces deux 
documents avaient été présentés à l'employée, signés par cette dernière, puis 
renvoyés à lui-même. Il n'y était pas présent puisqu'il se trouvait en Australie. 
Cela avait pris en tout une dizaine d'heures. 
Le directeur RH a confirmé son courriel du 30 novembre 2010. Il n'avait reçu 
aucune réponse de A______ et ne se rappelait pas avoir eu une conversation 
téléphonique avec cette dernière concernant les sujets évoqués. 
c.c A______ a expliqué que, lors de la réunion du 19 octobre 2010 à Bruxelles, 
elle avait d'abord discuté notamment avec D______ et le responsable de la filiale 
belge de B______ du système d'information, après quoi ils avaient déjeuné dans la 
salle de réunion. A la fin de l'entretien, soit entre 14h et 14h15, D______ lui avait 
remis sa lettre de licenciement et la convention de fin des rapports de travail. Son 
taxi l'attendait à 14h15, ce que le précité savait. Ces documents avaient donc été 
soumis à l'employée pendant 15 minutes au maximum. Son attention n'avait pas 
été attirée sur la modification de la clause de non-concurrence. Elle s'était retirée 
dans un bureau d'attente pour signer les deux documents, sans toutefois les lire, 
faisant confiance à la société et à ce qui avait été discuté avec C______. Elle était 
également préoccupée par son ordinateur portable qu'elle devait récupérer. 
A______ avait eu la veille un entretien téléphonique avec C______, qui lui avait 
parlé de l'impossibilité de la nommer directrice financière ainsi que de son souhait 
de prolonger sa période d'essai pour continuer le projet qui lui avait été confié et 
le présenter encore une fois au "board". Il n'avait cependant pas évoqué la 
moindre modification de la clause de non-concurrence. 


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L'employée a affirmé avoir eu un entretien téléphonique avec le directeur RH à la 
fin du mois de novembre 2010, lors duquel il aurait maintenu sa position exprimée 
dans le courriel suscité. 
Elle a enfin expliqué que, durant ses précédents emplois, il lui était arrivé 
d'engager et de licencier du personnel. 
c.d D______, représentant B______, a expliqué avoir reçu la lettre de 
licenciement ainsi que la convention de fin des rapports de travail le matin du 19 
octobre 2010, vers 9h30, par courriel du directeur RH. Il les avait ensuite 
imprimés et remis à A______. Elle les avait pris sans poser de question ni à ce 
moment, ni ultérieurement, les avait signés vers 14h, après quoi lui-même les 
avait scannés et renvoyés au directeur RH. Elle avait ainsi eu "toute la journée" 
pour lire ces documents. 
Le but de l'entretien du 19 octobre 2010 était la rencontre de différentes personnes 
représentant la société en Belgique. Selon les souvenirs de D______, plusieurs 
rendez-vous avaient été fixés, ainsi qu'un déjeuner auquel devait participer 
A______. 
Il était enfin presque sûr d'avoir pris le même taxi que cette dernière, devant 
également se rendre à l'aéroport. 
d. Dans leurs plaidoiries écrites du 19 avril 2013, les parties ont persisté dans 
leurs conclusions. B______ a en outre produit deux pièces supplémentaires, dont 
A______ a contesté la recevabilité. 
E. 
a. Dans le jugement querellé, le Tribunal a préalablement confirmé la qualité de 
témoin du directeur RH, dans la mesure où il ne figurait pas au registre du 
commerce ni ne revêtait la qualité d'organe de fait. Les premiers juges ont 
également déclaré les deux pièces produites par B______ le 19 avril 2013 
irrecevables car versées à la procédure sans motif seulement après l'ouverture des 
débats principaux. 
b. Sur le fond, le Tribunal a retenu que l'invalidation de la clause de non-
concurrence n'était pas fondée, A______ n'ayant pas démontré l'existence d'un 
dol, bien qu'il résultât du dossier que son attention n'avait pas été attirée sur ladite 
clause. Compte tenu de son profil et de son poste à responsabilité, elle avait 
commis une faute concomitante en ne lisant pas la convention de deux pages 
avant de la signer. Elle avait en tous les cas tardé à invalider la clause litigieuse, 
ayant été consciente de son erreur au plus tard le 30 novembre 2010, au moment 
où le directeur RH s'était expressément référé à l'indemnité convenue dans la 
convention de fin des rapports de travail. Or, durant les dix mois suivants, alors 
qu'elle était représentée par un avocat et avait continué d'écrire à l'employeur au 


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sujet de son certificat de travail, elle n'avait pas évoqué la clause de non-
concurrence. 
c. Pour le surplus, le Tribunal a reconnu à l'employée le droit de se faire 
rembourser ses frais professionnels, B______ n'ayant pas apporté la preuve d'une 
compensation ou d'un paiement à cet égard, et lesdits frais, en tant qu'ils 
résultaient des factures produites et lisibles, se montaient à 1'711 fr. 80. Le 
Tribunal a aussi considéré comme bien fondée sur le principe l'indemnité 
demandée par A______ pour l'usage de son appartement comme bureau et, faute 
de preuve des frais encourus par l'employée à ce titre, il a retenu le montant 
forfaitaire de 755 fr. 16 par mois proposé par B______ le 30 novembre 2010. 
Les premiers juges ont en revanche débouté l'employée de ses conclusions 
concernant le remboursement des frais causés par l'accident du 9 octobre 2010, 
faute de preuve concernant le dommage dont elle se prévalait. Il n'y avait en effet 
pas de dommage matériel, ce dernier ayant été couvert par l'assurance, et le lien 
entre les factures médicales produites et l'accident n'était pas démontré, étant 
précisé que l'employée avait expliqué n'avoir pas été blessée. 
Le Tribunal a enfin écarté la demande de A______ visant la modification de son 
certificat de travail, celle-ci n'ayant travaillé que trois mois pour B______ et 
n'ayant pas démontré mériter des qualificatifs plus avantageux que ceux figurant 
dans le certificat de travail établi. 
EN DROIT 
1. 
1.1 Le présent appel est dirigé contre une décision finale de première instance 
rendue dans le cadre d'un litige portant sur une valeur de plus de 10'000 fr. (art. 
308 al. 1 let. a et al. 2 CPC). 
Il a été déposé dans le délai de 30 jours à compter de la notification de la décision 
motivée, compte tenu de la suspension dudit délai du 15 juillet au 15 août (art. 
311 al. 1 et 145 al. 1 let. b CPC), et il respecte au surplus la forme prescrite (art. 
130, 131 et 311 CPC). 
L'appel est ainsi recevable. 
1.2 L'instance d'appel revoit la cause en fait et en droit avec un plein pouvoir 
d'examen (art. 310 CPC). 
En vertu de la présomption de l'art. 150 al. 1 CPC, il est admissible dans le cadre 
de la maxime des débats de considérer comme non contestés les faits retenus dans 
la décision attaquée s'ils ne sont pas critiqués par l'appelant (TAPPY, Les voies de 
droit du nouveau Code de procédure civile, JdT 2010 III 115, p. 137; 


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C/22976/2011-3 
REETZ/THEILER, Berner Kommentar zur Schweizerischen Zivilprozessordnung, 
2013, n. 38 ad art. 311). 
2. 
Il est en l'espèce établi et non contesté que le présent litige découle d'un contrat de 
travail, soit celui du 1er juillet 2010, et que l'appelante a exercé son activité 
essentiellement à son propre domicile à Genève. 
La compétence de la Cour de céans est ainsi donnée aussi bien à raison de la 
matière que du lieu (art. 1 let. a LTPH et art. 34 al. 1 CPC). 
3. 
L'appelante reproche au premier juge de ne pas avoir considéré comme fondée 
l'invalidation pour dol et erreur essentielle de la clause de non-concurrence prévue 
par la convention du 19 octobre 2010, conformément au courrier adressé à 
l'intimée le 30 septembre 2011. 
3.1 Le contrat est parfait lorsque les parties ont, réciproquement et d'une manière 
concordante, manifesté leur volonté (art. 1 al. 1 CO). 
Aux conditions prévues par les art. 23 ss CO, il ne lie cependant pas les parties 
dans la mesure où leur volonté est viciée. 
3.1.1 Le contrat n'oblige pas celle des parties qui, au moment de le conclure, était 
dans une erreur essentielle (art. 23 CO). 
L'erreur est essentielle, notamment, lorsque la prestation promise par celui des 
contractants qui se prévaut de son erreur est notablement plus étendue, ou lorsque 
la contre-prestation l'est notablement moins qu'il ne le voulait en réalité (art. 24 al. 
1 ch. 3 CO). 
Une telle erreur, concernant la quantité (error in quantitate), est dite de 
déclaration. Elle peut se produire de deux façons. Soit le déclarant ne voulait faire 
aucune déclaration, ce qui est désigné comme une "aberration". Tel est le cas 
lorsqu'il fait une déclaration qu'il ne voulait pas communiquer, lorsqu'il envoie des 
documents qu'il ne voulait pas remettre, lorsqu'il signe un acte dont le contenu 
n'est pas celui qu'il croyait. Soit le déclarant voulait faire une déclaration, mais 
celle-ci ne correspond pas à sa volonté (SCHMIDLIN, Berner Kommentar, 2013, n. 
26 et 37 à 39 ad art. 23/24 CO). 
Dans le cas particulier de l'acte juridique signé sans avoir été totalement ou 
partiellement lu, respectivement lu correctement, la possibilité de l'invalider pour 
erreur dépend des circonstances. Lorsque le cocontractant signe volontairement un 
document sans le lire et manifeste ainsi son indifférence avec son contenu, il ne 
peut pas, conformément à une ancienne jurisprudence (ATF 49 II 167 consid. 5), 
invalider le contrat pour erreur, s'étant par son attitude soumis consciemment à la 
volonté de l'autre partie et n'ayant pas commis d'erreur (SCHMIDLIN, op. cit., n. 51 


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C/22976/2011-3 
ad art. 23/24 CO). Dans le cas opposé où le cocontractant signe sans le lire un acte 
dont le contenu est supposé correspondre à ce qui avait été préalablement convenu 
par oral, l'acte, dans la mesure où il diverge d'un tel accord, n'est pas non plus 
annulable, mais les parties sont liées par la convention orale (SCHMIDLIN, op. cit., 
n. 53 ad art. 23/24 CO). La question de l'annulabilité pour erreur se pose en 
revanche lorsqu'une partie adhère globalement à un contrat par sa signature et que 
son contenu ne correspond pas à ce qu'elle s'était représentée. Dans un tel cas, elle 
agit certes sans la diligence nécessaire, mais la négligence n'exclut pas le droit de 
se prévaloir d'une erreur (SCHMIDLIN, op. cit., n. 52 ad art. 23/24 CO). 
3.1.2 La partie induite à contracter par le dol de l'autre n'est pas obligée, même si 
son erreur n'est pas essentielle (art. 28 al. 1 CO). 
Le dol est une tromperie intentionnelle qui détermine la dupe, dans l'erreur, à 
accomplir un acte juridique. La tromperie peut résulter aussi bien d'une 
affirmation inexacte ou d'une dissimulation de faits vrais de la partie malhonnête, 
que de son silence sur un fait qu'elle avait l'obligation de révéler, l'existence d'une 
telle obligation dépendant des circonstances et pouvant résulter d'une obligation 
légale, du contrat ou du principe de la bonne foi. Il n'est pas nécessaire que la 
tromperie provoque une erreur essentielle aux termes de l'art. 24 CO; il suffit que 
sans l'erreur, la dupe n'eût pas conclu le contrat ou ne l'eût pas conclu aux mêmes 
conditions (ATF 136 III 528 consid. 3.4.2; 132 II 161 consid. 4.1; 129 III 320 
consid. 6.3; arrêt du Tribunal fédéral 4A_593/2012 du 14 janvier 2013 consid. 4). 
Toujours dans l'hypothèse d'un contrat signé sans avoir été lu, si le signataire a été 
induit à ne pas prendre connaissance de son contenu, il faut examiner si le 
comportement de la partie adverse cache une intention dolosive ou si lui-même 
partage la même insouciance. Dans le premier cas, on applique l'art. 28 CO, tandis 
que le second doit être considéré comme une erreur de déclaration commune aux 
deux parties qui permet d'invalider le contrat si l'erreur ne se limite pas aux 
expressions (art. 18 al. 1 CO) (SCHMIDLIN, Commentaire romand CO I, 2e éd., 
2012, n. 16 ad art. 23/24 CO). 
3.2 En l'espèce, l'appelante ne conteste pas avoir valablement signé la convention 
du 19 octobre 2010. 
L'interprétation de la nouvelle clause de non-concurrence qu'elle comporte n'est 
pas non plus litigieuse. 
3.3 L'appelant considère cependant que son accord avec la convention précitée, en 
tant qu'elle modifie la clause de non-concurrence du contrat du 1er juillet 2010, est 
vicié. Elle aurait signé la convention sans la lire, faisant confiance à son 
employeur. 
Elle se prévaut à cet égard à la fois d'un dol et d'une erreur essentielle. 


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C/22976/2011-3 
3.3.1 Il résulte du dossier que l'appelante a été informée par C______ le 18 
octobre 2010 qu'il serait mis fin à son contrat à l'échéance de la période d'essai et 
qu'elle ne serait ainsi pas promue au poste de directeur financier. Il a cependant 
été convenu que le délai de congé devrait être étendu à trois semaines pour 
permettre à l'appelante de terminer son projet et de le présenter à la direction. 
Le lendemain, un rendez-vous entre l'appelante et D______ à Bruxelles était 
prévu, dans le but de rencontrer des représentants de l'intimée en Belgique. Par 
courriel reçu du directeur RH à 8h14, l'appelante a appris qu'elle devrait, lors de 
cet entretien, signer deux documents, soit un avis de résiliation de son contrat de 
travail et une convention de fin des rapports de travail prolongeant le délai de 
congé à trois semaines. 
L'appelante a signé ces deux documents. La convention de fin des rapports de 
travail, en plus d'effectivement reporter le terme du contrat du 25 octobre au 
5 novembre 2010, prévoyait une modification de la clause de non-concurrence, 
soit en particulier du montant de l'indemnité due à l'employée, passant du 
minimum de 25'000 fr., correspondant 50% de son salaire mensuel brut, à 
3'750 fr. 
Il est établi que les parties n'ont pas discuté, avant le rendez-vous du 
19 octobre 2010, durant les échanges téléphoniques et de courriels entre 
l'appelante, C______ et le Directeur RH, d'une modification de la clause de non-
concurrence et qu'elles ont uniquement évoqué la prolongation du délai de congé 
applicable à son contrat. 
Cette circonstance ne suffit toutefois pas à fonder un dol de l'intimée. 
La modification de la clause de non-concurrence apparaît en effet d'emblée dans 
la convention, mentionnant expressément ce sujet à la suite de l'échéance du 
contrat et de son report. Ladite convention comprend deux pages et l'essentiel de 
son texte concerne la modification de la clause de non-concurrence. 
Il eût été certes plus convenable que l'intimée évoque cette modification avant le 
rendez-vous du 18 octobre 2010. Il ne peut cependant pas lui être reproché de 
l'avoir dissimulée, même dans l'hypothèse alléguée par l'appelante où celle-ci 
n'aurait disposé que de 15 minutes pour lire et signer la convention. L'intimée n'a 
pas en particulier induit l'appelante, d'une façon ou d'une autre, à signer la 
convention sans prendre connaissance de son contenu. 
Contrairement à la position défendue par l'appelante en appel, l'intimée n'avait au 
surplus pas l'obligation d'attirer expressément son attention sur la modification 
querellée. Une telle obligation ne résulte en effet ni de la loi ni du contrat, et, au 
vu du caractère manifeste de ladite modification ainsi que des qualifications de 
l'appelante, elle ne peut pas non plus être déduite du principe de la bonne foi. 


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3.3.2 Une erreur de déclaration, dont le caractère essentiel n'est pas contestable au 
vu de l'importance de la réduction querellée, n'est pas non plus prouvée. 
L'appelante ne démontre en effet pas les éléments permettant de retenir qu'elle n'a 
pas pris connaissance de cette modification. Même si elle n'a réellement disposé 
que de 15 minutes pour signer la convention, ainsi qu'elle l'allègue, elle a eu le 
temps de lire attentivement son contenu de deux pages. Elle a en outre précisé à 
cet égard devant les premiers juges avoir pu se retirer dans un bureau d'attente, de 
sorte qu'elle n'a pas été entravée d'une quelconque manière dans sa lecture. 
Compte tenu de sa longue expérience dans des postes à responsabilité, l'ayant 
assurément amenée à signer de nombreux contrats, notamment dans le cadre 
d'emploi et de licenciement de personnel, la modification de la clause de non-
concurrence, constituant l'objet essentiel de la convention, n'a donc pas pu lui 
échapper. 
Elle ne peut pas, ainsi qu'elle l'explique, être partie du principe qu'une telle clause 
ne faisait que reprendre le texte du contrat de travail. Ladite clause était en effet 
d'emblée présentée dans la convention comme un nouvel accord entre les parties 
et non comme un simple rappel. La convention précisait ensuite qu'elle remplaçait 
intégralement l'article y relatif du contrat de travail. L'insertion d'une nouvelle 
clause de non-concurrence n'avait dès lors un sens qu'en tant qu'elle apportait une 
modification. La volonté de l'intimée de diminuer l'indemnité de non-concurrence 
n'était enfin pas surprenante, compte tenu du montant convenu dans le contrat, de 
150'000 fr. bruts au minimum sur la base d'un salaire annuelle de 300'000 fr., et de 
la durée effective des rapports entre les parties d'un peu plus de trois mois, 
correspondant à un salaire brut de 75'000 fr. 
Une fois encore, le fait que l'intimée n'a pas jugé nécessaire d'évoquer 
expressément cette modification avant le rendez-vous du 19 octobre 2010 apparaît 
discutable, même en tenant compte de la rapidité avec laquelle les décisions entre 
les parties étaient prises. Il ne résulte en effet pas du dossier que l'appelante dût 
anticiper la modification querellée et encore moins qu'elle pût connaître la quotité 
de la réduction en cause. L'intimée attendait en outre qu'elle signe le contrat le 
jour même, dans les locaux de la société à Bruxelles, avant son retour à Genève. 
Aucun élément de la procédure n'exclut cependant qu'elle ait intégralement lu la 
convention, compris la modification qui y était prévue et accepté celle-ci en 
apposant sa signature. 
L'appelante n'allègue au surplus pas qu'il lui eût été impossible ou même difficile 
de refuser une telle signature. Dès lors qu'elle avait d'ores et déjà accepté la 
résiliation de son contrat, elle se trouvait au contraire en position de négocier les 
conditions de son départ, le report de deux semaines de son congé servant avant 
tout les intérêts de son employeur. 


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3.4 Dans l'hypothèse où une erreur de déclaration de l'appelante devrait être 
admise, son grief serait de toute manière écarté pour le motif développé ci-après. 
3.4.1 Le contrat entaché d'erreur ou de dol est tenu pour ratifié lorsque la partie 
qu'il n'oblige point a laissé s'écouler une année sans déclarer à l'autre sa résolution 
de ne pas le maintenir, ou sans répéter ce qu'elle a payé (art. 31 al. 1 CO). Le délai 
court dès que l'erreur ou le dol a été découvert (art. 31 al. 2 CO). 
La ratification du contrat entaché d'erreur ou de dol peut se faire de trois manières, 
soit de manière expresse, par actes concluants ou par l'écoulement du délai d'une 
année (SCHMIDLIN, Berner Kommentar zur Schweizerischen Zivilprozessordnung, 
n. 116 ad art. 31 CO). 
Une ratification par actes concluants ne doit pas être admise facilement. La 
victime de l'erreur ou du dol n'a pas l'obligation de faire usage de son droit 
d'invalider le contrat immédiatement et peut prendre le temps d'évaluer son 
dommage. En principe, dans le cas où une partie tarde sans raison à invalider le 
contrat après la découverte de son erreur, est suffisante la possibilité de lui 
opposer, en fonction des circonstances de l'espèce, l'interdiction de se prévaloir de 
son erreur d'une façon contraire aux règles de la bonne foi (art. 25 CO) ou 
l'obligation de réparer le dommage résultant de l'invalidation du contrat si l'erreur 
provient de sa propre faute (art. 26 CO). La question de savoir si un 
comportement déterminé est à interpréter comme l'expression d'une ratification 
doit être examiné sous l'angle de la théorie de la confiance. Il faut au préalable 
démontrer que la victime connaissait son erreur, de simples doutes étant à cet 
égard insuffisants (ATF 108 II 102 consid. 2a). Le simple fait que la victime 
continue à respecter le contrat n'est pas suffisant (ATF 109 II 319 consid. 4c). 
L'exercice de l'action en garantie des défauts de la chose vendue emporte par 
contre ratification du contrat de vente (ATF 127 III 83 consid. 1b; arrêt du 
Tribunal fédéral 4C.53/2002 du 4 juin 2002 consid. 3.1). 
3.4.2 En l'espèce, dès le 17 novembre 2010, l'appelante a fait valoir des 
prétentions contre son employeur concernant le solde de son salaire, le 
remboursement de ses frais professionnels, comprenant une participation au loyer 
de son appartement, le remboursement des frais liés à son accident du 9 octobre 
2010 et le contenu de son certificat de travail. 
Le 30 novembre 2010, elle est revenue à son employeur sur ces différents points, 
en l'interpellant également sur le montant de 3'125 fr. figurant sur sa fiche de 
salaire du 22 novembre 2010. Elle a souligné que si ce montant concernait 
l'indemnité de non-concurrence, il devait s'élever selon elle à 50% du salaire 
moyen versé durant la durée des rapports de travail. 
L'intimée lui a immédiatement répondu et, sur ce point, l'a renvoyée aux termes de 
la convention signée le 19 octobre 2010. 


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Sur la base du principe de la bonne foi, l'intimée était dès lors fondée à croire que, 
indépendamment d'une erreur de déclaration le 19 octobre 2010, l'appelante 
acceptait les termes de la convention. En effet, le montant en cause, de 105'000 fr. 
bruts, était important et dépassait la valeur litigieuse des autres prétentions de 
l'appelante. Celle-ci était en outre expérimentée et a constitué un avocat à sa 
défense après la résiliation de son contrat. Les parties ont enfin poursuivi leurs 
échanges de courriers au sujet des autres points litigieux, concernant à tout le 
moins le contenu du certificat de travail, et l'indemnité brute de 3'750 fr. a 
continué d'être versée chaque mois jusqu'en novembre 2011. En conséquence, 
l'intimée pouvait inférer de l'absence de protestation concernant la validité de la 
convention du 19 octobre 2010 durant les semaines ayant suivi leur échange de 
courriels du 30 novembre 2010 que l'appelante tenait cette dernière pour valable. 
Ainsi, même en présence d'une erreur de déclaration, la convention du 19 octobre 
2010 devrait être considérée comme ratifiée par l'appelante, au plus tard à la fin de 
l'année 2010. 
3.5 L'invalidation partielle de la convention du 19 octobre 2010 par l'appelante est 
donc infondée. 
4. 
La Cour appliquant le droit d'office, elle doit au surplus examiner si la clause 
litigieuse viole une disposition impérative du droit du travail. 
4.1 Le travailleur qui a l'exercice des droits civils peut s'engager par écrit envers 
l'employeur à s'abstenir après la fin du contrat de lui faire concurrence de quelque 
manière que ce soit, notamment d'exploiter pour son propre compte une entreprise 
concurrente, d'y travailler ou de s'y intéresser (art. 340 al. 1 CO). 
La prohibition doit être limitée convenablement quant au lieu, au temps et au 
genre d'affaires, de façon à ne pas compromettre l'avenir économique du 
travailleur contrairement à l'équité; elle ne peut excéder trois ans qu'en cas de 
circonstances particulières (art. 340a al. 1 CO). Le juge peut réduire selon sa libre 
appréciation une prohibition excessive, en tenant compte de toutes les 
circonstances; il aura égard, d'une manière équitable, à une éventuelle contre-
prestation de l'employeur (art. 340a al. 2 CO). 
La liberté contractuelle (art. 19 al. 1 CO) autorise les parties à convenir que 
l'abstention de concurrence sera la contrepartie du paiement d'une indemnité. Est 
en effet valable la clause qui, moyennant rétribution (Karenzentschädigung), 
interdit à l'employé de porter concurrence à son ancien employeur, une telle 
clause étant expressément mentionné par l'art. 340a al. 2 in fine CO (arrêt du 
Tribunal fédéral 4C.440/1999 du 2 mars 2000 consid. 3d; cf. également ATF 130 
III 353 consid. 2 et 91 II 372 consid. 8). 


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Il ne peut être dérogé aux art. 340 al. 1 et 340a al. 1 CO par accord, contrat-type 
de travail ou convention collective au détriment de la travailleuse ou du travailleur 
(art. 362 al. 1 CO). 
Le travailleur ne peut pas renoncer, pendant la durée du contrat et durant le mois 
qui suit la fin de celui-ci, aux créances résultant de dispositions impératives de la 
loi ou d'une convention collective (art. 341 al. 1 CO). 
4.2 En l'espèce, les parties étaient libres de convenir d'une indemnité en 
contrepartie de l'interdiction de concurrence imposée à l'employée. La conformité 
au droit de cette interdiction n'est par ailleurs pas contestée par l'appelante. 
L'indemnité litigieuse n'est pas imposée par le droit régissant le contrat de travail, 
en particulier la prohibition de faire concurrence, l'art. 340a al. 2 CO s'y référant 
au titre d'élément à prendre en compte par le juge dans son appréciation du 
caractère excessif d'une clause de non-concurrence. 
L'appelante pouvait donc valablement y renoncer et la réduction de son montant 
n'est pas contraire au droit. 
4.3 Au vu de ce qui précède, l'appel doit être rejeté. 
Les autres prétentions de l'appelante dont le bien-fondé a été reconnu par les 
premiers juges n'étant pas contestées, la décision entreprise sera entièrement 
confirmée. 
5. 
Compte tenu d'une valeur litigieuse excédant 30'000 fr., l'appelante, qui 
succombe, supportera les frais d'appel (art. 106 al. 1 et 2 CPC), arrêtés à 1'000 fr. 
(art. 71 RTFMC) et couverts par l'avance déjà opérée, acquise à l'Etat (art. 111 al. 
1 CPC). 
Il n'est pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 
 
 


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C/22976/2011-3 
 
PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 3 : 
À la forme : 
Déclare recevable l'appel formé par A______ le 16 septembre 2013 contre la décision 
JTPH/263/2013 rendue le 13 août 2013 par le Tribunal des prud'hommes dans la cause 
C/22976/2011. 
Au fond : 
Confirme la décision entreprise. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Sur les frais d'appel : 
Arrête les frais judiciaires à 1'000 fr. 
Les met à la charge de A______ et dit qu'ils sont entièrement compensés par l'avance de 
frais effectuée par elle, qui reste acquise à l'Etat. 
Dit qu'il n'est pas alloué de dépens. 
Siégeant : 
Madame Nathalie LANDRY-BARTHE, présidente; Monsieur Guido AMBUHL, juge 
employeur; 
Monsieur 
Francis 
CROCCO, 
juge 
salarié; 
Madame 
Véronique 
BULUNDWE-LEVY, greffière. 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF ; RS 
173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa notification avec expédition 
complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 15'000 fr.