ge_gerichte · ATA/232/2017 · 2017-02-22 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/44/2017-FPUBL 
 ATA/232/2017 
 
 COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Décision du 22 février 2017 
sur effet suspensif 
 
dans la cause 
 
Monsieur A______ 
représenté par Me Guillaume Fauconnet, avocat 
contre 
COMMUNE DE B______ 
représenté par Me Thomas Barth, avocat 


- 2/8 - 
A/44/2017 
EN FAIT 
 
Attendu, en fait, que : 
1. 
 
Monsieur A______, né en 1962, a été engagé le 1er avril 2004 par la commune 
de B______ (ci-après : la commune) en qualité d’agent de sécurité municipal (ci-
après : APM). Le 1er avril 2007, il a été nommé fonctionnaire communal au sens des 
articles 5 et 16 des statuts du personnel de la Commune de B______ du 8 février 
2001 (LC 13 151) (ci-après : le statut). 
2. 
 
Le 15 février 2016, M. A______ a demandé à la commune de pouvoir changer 
d’affectation pour devenir garde auxiliaire communal au sens de la loi sur les agents 
de la police municipale, les contrôleurs municipaux du stationnement et les gardes 
auxiliaires des communes (L F 1 07 - LAPM). La fonction d’agent de police 
municipal (ci-après : APM) avait été fortement modifiée depuis 1997, date à laquelle 
il avait intégré une police municipale dans le canton de Genève. Il critiquait cette 
évolution et l’organisation nouvelle qui en avait découlé, notamment l’augmentation 
des prérogatives, mais sans dotation des outils pour répondre à celles-ci. 
Personnellement, il ne se sentait plus capable d’assumer les tâches de l’agent de 
police moderne. Sa santé psychique et physique s’était altérée au fil des ans. Il ne 
pensait pas être en mesure de faire face à plus d’horaires irréguliers, notamment de 
nuit, qui se traduiraient par une augmentation inévitable des situations de conflits, 
avec recours à des mesures de contraintes. Il considérait qu’avec la fonction qu’il 
briguait, il pourrait continuer à exécuter la majorité de ses tâches actuelles au 
bénéfice de la commune, sans être astreint aux obligations nouvelles découlant de 
l’évolution législative. À ce courrier, il joignait un certificat médical du 4 février 
2016 établi par la Doctoresse C______, psychiatre, attestant qu’il suivait une thérapie 
et que son état de santé ne lui permettait pas de gérer au mieux les situations de 
stress, d’agressivité et de violence qu’il pourrait rencontrer avec les nouvelles 
prérogatives décidées. Sa capacité d’adaptation était limitée. 
3. 
 
Le 4 mai 2016, la commune a écrit à M. A______. Ce courrier était consécutif 
à un entretien du 28 avril que M. A______ avait eu avec le Conseil administratif au 
sujet de sa demande de mutation. 
 
 
Elle était consciente que les nouvelles prérogatives attribuées aux APM 
rendraient le travail de ces derniers difficile et qu’il correspondait de moins en moins 
aux missions d’une police de proximité telle que les autorités communales, comme 
lui-même, le concevaient. Sa demande, si elle était acceptée, impliquerait cependant 
une modification fondamentale de la structure de la police municipale et la création 
de deux nouveaux postes qui n’existaient pas, soit un pour lui-même et un autre pour 
garantir le travail en binôme qui était imposé par l’autorité cantonale. Le Conseil 
administratif avait décidé de faire procéder à une expertise externe pour trouver la 


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structure idéale que la police municipale devait avoir en rapport avec ses nouvelles 
missions. 
4. 
 
M. A______ s’est trouvé en arrêt maladie à 100 % du 13 mai 2016 au 
31 août 2016, puis à 50 % du 1er septembre 2016 au 30 novembre 2016, les derniers 
certificats mentionnant « soit quatre heures par jour à accomplir « dans des tâches de 
police de proximité (pas dans la répression) ». 
5. 
 
Le 17 novembre 2016, le Conseil administratif a présenté les résultats de 
l’audit du service de la police municipale aux collaborateurs de ce dernier. Il avait 
pris la décision de créer un poste supplémentaire de policier municipal et deux postes 
à 50 % de gardes auxiliaires. 
6. 
 
Le 28 octobre 2016, M. A______ a indiqué au secrétaire général de la 
commune qu’il était prêt à réduire son taux d’activité à 80 % dans le cadre de la 
conversion de son poste si la commune l’estimait nécessaire. 
7. 
 
Le 24 novembre 2016, s’est déroulé un entretien entre M. A______ et le 
Conseil administratif, à l’occasion duquel son licenciement lui a été annoncé 
oralement. 
8. 
 
Cette décision a été confirmée le lendemain par l’envoi d’un pli recommandé 
du 25 novembre 2016. Le Conseil administratif avait décidé de mettre un terme au 
contrat de travail avec effet au 28 février 2017. Selon le courrier du 15 février 2016, 
M. A______ avait indiqué ne plus se sentir capable d’assumer les tâches d’un APM 
moderne tel qu’il avait été décidé par l’organe politique du canton de Genève. Cette 
incapacité était corroborée par l’attestation de son médecin traitant du 4 février 2016 
et les certificats médicaux fournis depuis le 1er septembre 2016. La commune 
n’envisageait pas de lui attribuer un poste de garde auxiliaire, car les missions fixées 
pour cette fonction impliquaient des actes de répression qu’il ne pourrait 
manifestement plus assumer. Aucun autre poste disponible au sein de 
l’administration communale ne pouvant lui être proposé, constat était fait qu’il 
n’était plus à même d’assurer l’ensemble des missions de son cahier des charges. Il 
était dispensé de se présenter à son travail dès le 28 novembre jusqu’au terme de son 
contrat. Ce courrier ne comportait pas de mention expresse de voie de droit, mais une 
référence à l’art. 96 al. 1 du statut, à teneur duquel un fonctionnaire licencié peut 
saisir le « Tribunal administratif » (sic), d’un recours sans préciser dans quel délai. 
9. 
 
Par acte déposé au guichet du greffe de la chambre administrative de la Cour 
de justice (ci-après : la chambre administrative le 6 janvier 2017, M. A______ a 
formé un recours contre la décision du 25 novembre 2016 en concluant à sa nullité et 
au constat que les rapports de services étaient maintenus. 
 
 
La procédure de licenciement n’avait pas été respectée. Son droit d’être 
entendu avait été violé car il n’avait pas pu s’exprimer par écrit sur les motifs 


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invoqués contre lui et n’avait pas été entendu par le Conseil administratif s’il en 
faisait la demande. Il n’avait jamais été prévenu du contenu du rendez-vous du 24 
novembre 2016 avant celui-ci, en particulier de l’intention du Conseil administratif 
de mettre un terme à son engagement. Jusqu’au 24 novembre 2016, jamais la 
commune n’avait évoqué un quelconque projet de licenciement. La décision de 
licenciement était nulle, subsidiairement elle devait être annulée. En outre, le 
licenciement n’était pas conforme au droit dans la mesure où il était consécutif à sa 
demande de changement d’affectation et intervenait sans qu’aucune démarche n’ait 
été entreprise par la commune pour chercher à le déplacer dans une autre fonction au 
sein de la commune. Or, un poste d’auxiliaire était disponible qui lui conviendrait. 
La commune partait du principe qu’un reclassement était impossible en se fondant 
sur une interprétation exagérée de la portée de ses propos au sujet de ses capacités de 
travail futures et sur une extrapolation également exagérée de ce que son médecin 
traitant avait résumé dans le certificat médical. Il considérait être en mesure d’assurer 
ce poste. 
 
 
Dans ses conclusions préalables, M. A______ a conclu à ce que la chambre 
administrative constate que son recours déployait un effet suspensif. 
10. 
 
Le 9 janvier 2017, le juge délégué a écrit à M. A______ avec copie à la partie 
intimée à laquelle le recours avait été transmis. La chambre administrative 
n’entendait pas statuer sur sa demande relative à l’effet suspensif, puisque celui-ci 
découlait de la loi, la décision attaquée n’ayant pas été déclarée exécutoire 
nonobstant recours. 
11. 
 
Le 16 janvier 2017, la commune a constitué un avocat, lequel a demandé un 
délai au 22 février 2017 pour répondre au recours, ce que le juge délégué a accepté le 
17 janvier 2017. 
12. 
 
Le 30 janvier 2017, par l’intermédiaire de son conseil, la commune a écrit à la 
chambre administrative. Elle sollicitait le retrait de l’effet suspensif au recours 
interjeté par M. A______. Ce licenciement concernait un agent public et le statut ne 
permettrait pas à la chambre administrative d’imposer sa réintégration en cas 
d’admission du recours. Il y avait dès lors lieu d’appliquer a contrario la 
jurisprudence de la chambre administrative, qui refusait de restituer l’effet suspensif 
au recours d’un agent public lorsque les dispositions applicables à son licenciement 
ne permettaient pas la réintégration. La commune était solvable, aucun intérêt privé 
prépondérant ne s’opposait à la mesure sollicitée. Au contraire, si l’intéressé voyait 
la décision confirmée, la commune aurait des difficultés à recouvrer les montants 
qu’elle aurait dû continuer à lui payer, dans la mesure où il résidait en France. 
13. 
 
M. A______ s’est déterminé le 10 février sur cette requête en concluant à 
son rejet. Dans la mesure où la décision de licenciement était nulle, le maintien de 
l’effet suspensif, comme son retrait, ne constituaient aucunement une décision 
préjugeant le jugement à intervenir sur le fond. En outre, il était depuis le 


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25 novembre 2016 en incapacité totale de travailler. Lorsqu’une telle situation se 
produisait, la commune bénéficiait d’une assurance perte de gains couvrant son 
salaire. Il joignait à sa détermination un certificat médical mentionnant une 
incapacité de travail à 100 % jusqu’au 28 février 2017, ré-évaluable avant cette date. 
Contrairement à ce que la commune affirmait, elle n’était exposée à aucun dommage. 
Pour le surplus, la demande de retrait de l’effet suspensif avait été envoyée plus de 
vingt jours après que le juge délégué ait confirmé le bien-fondé de l’effet suspensif 
assorti au recours et elle était tardive, s’agissant d’une décision incidente. 
14. 
 
Sur ce, la cause a été gardée à juger sur effet suspensif. 
EN DROIT 
1. 
 
La compétence pour ordonner, d’office ou sur requête, des mesures 
provisionnelles en lien avec un recours appartient au président de la chambre 
administrative (art. 21 al. 1 de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 
1985 - LPA - E 5 10 ; art. 7 ch. 1 du règlement interne de la chambre administrative 
du 21 décembre 2010). 
2. 
 
Sauf 
disposition 
légale 
contraire, 
le 
recours 
a 
effet 
suspensif 
(art. 66 al. 1 LPA). 
3. 
 
Le licenciement, par application de l’art. 23 du statut, ouvre la voie à un 
recours devant la chambre de céans qui a remplacé, depuis le 1er janvier 2011, le 
Tribunal administratif encore cité à l’art. 96 al. 1 dudit statut. 
4. 
 
Contrairement à la décision au fond, la décision sur effet suspensif n'est revêtue 
que d'une autorité de la chose jugée limitée et peut être facilement modifiée. La 
partie concernée par l'effet suspensif peut en effet demander en tout temps, en cas de 
changement de circonstances, que l'ordonnance d'effet suspensif soit modifiée par 
l'autorité dont elle émane ou par l'instance de recours (ATF 139 I 189 consid. 3.5). 
 
 
En l’occurrence, si le juge de la chambre administrative délégué à l’instruction 
de la cause a fait savoir au recourant qu’il n’entendait pas statuer sur une restitution 
de l’effet suspensif car celui-ci découlait de la loi, cette communication n’avait pas le 
caractère d’une décision au sens de l’art. 4 LPA mais d’une information. Dès lors, 
pour solliciter le retrait de l’effet suspensif, la commune intimée n’avait pas à agir 
dans le respect d’un délai de recours contre cette communication, en devant invoquer 
un changement de circonstances. La requête en retrait de l’effet suspensif formée par 
la commune est donc recevable. 


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5. 
 
Selon la jurisprudence constante, les mesures provisionnelles - au nombre 
desquelles compte la restitution de l'effet suspensif - ne sont légitimes que si elles 
s’avèrent indispensables au maintien d’un état de fait ou à la sauvegarde d’intérêts 
compromis (ATF 119 V 503 consid. 3 ; ATA/248/2011 du 13 avril 2011 consid. 4 ; 
ATA/197/2011 du 28 mars 2011 ; ATA/248/2009 du 19 mai 2009 consid. 3 ; 
ATA/213/2009 du 29 avril 2009 consid. 2). Elles ne sauraient, en principe tout au 
moins, anticiper le jugement définitif ni équivaloir à une condamnation provisoire 
sur le fond, pas plus qu’aboutir abusivement à rendre d’emblée illusoire la portée du 
procès au fond (arrêts précités). Ainsi, dans la plupart des cas, les mesures 
provisionnelles consistent en un minus, soit une mesure moins importante ou incisive 
que celle demandée au fond, ou en un aliud, soit une mesure différente de celle 
demandée 
au 
fond 
(Isabelle HÄNER, 
Vorsorgliche 
Massnahmen 
in 
Verwaltungs-verfahren und Verwaltungsprozess, RDS 1997 II 253-420, 265). 
6. 
 
De jurisprudence également constante, la chambre de céans considère que 
lorsque le statut applicable à l'agent public ne permet pas d'imposer la réintégration 
en cas d'admission du recours, elle ne peut faire droit à une demande de restitution de 
l’effet suspensif, car elle rendrait alors une décision allant au-delà des compétences 
qui sont les siennes sur le fond (ATA/42/2014 du 24 janvier 2014 consid. 6 ; 
ATA/610/2013 du 16 septembre 2013 consid. 5 ; ATA/182/2012 du 3 avril 2012 
consid. 5 ; ATA/107/2012 du 22 février 2012 ; ATA/92/2012 du 17 février 2012 ; 
ATA/371/2011 du 7 juin 2011 ; ATA/343/2011 du 25 mai 2011 ; ATA/160/2011 du 
11 mars 2011 ; ATA/341/2009 du 21 juillet 2009 et les références citées). 
7. 
 
En l’espèce, dans la mesure où le licenciement concerne un agent public ayant 
statut de fonctionnaire communal, le statut ne permet pas à la chambre de céans 
d’imposer sa réintégration en cas d’admission du recours (art. 96 al. 2 du statut), ce 
qui devrait conduire, à teneur de la jurisprudence précitée, à entrer en matière sur la 
demande de retrait de l’effet suspensif au recours. 
8. 
 
La question doit cependant être examinée au regard des conclusions du 
recourant qui invoque une violation grave de sa violation du droit d’être entendu et 
conclu au constat de la nullité de la décision de licenciement. 
9. 
 
L’exercice du droit d’être entendu, garanti par l’art. 29 al. 2 de la Constitution 
fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101) comprend en 
particulier le droit, pour la personne concernée de s’expliquer avant qu’une décision 
ne soit prise à son détriment, celui de fournir des preuves quant aux faits de nature à 
influer le sort de la décision, celui d’avoir accès au dossier, celui de participer à 
l’administration des preuves, d’en prendre connaissance et de se déterminer à leur 
propos. Il s’agit de permettre à celles-ci de mettre en évidence son point de vue de 
manière efficace (ATF 142 III 48 consid. 4.1.1 ; arrêt du Tribunal fédéral 
8C_20/2016 du 18 novembre 2016 consid. 3.3). En matière de rapport de travail de 
droit public, l’employé doit connaître l’ensemble des faits qui lui sont reprochés et 


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leurs conséquences probables. Il n’est pas admissible, sous l’angle du droit d’être 
entendu, de remettre à l’employé une décision de résiliation des rapports de service 
en se contentant de lui demander de s’exprimer s’il le désire. Sauf cas d’urgence, il 
doit pouvoir disposer de suffisamment de temps pour préparer ses objections (arrêt 
du Tribunal fédéral 8C_20/2016 précité consid. 3.3 in fine et jurisprudence citée). 
10. 
 
Selon l’art. 23 al. 4 du statut, le licenciement ne peut être décidé qu’après que 
l’intéressé ait pu s’exprimer par écrit sur les motifs invoqués contre lui et qu’il ait été 
entendu par le Conseil administratif s’il en a fait la demande. En l’occurrence, il ne 
ressort pas des pièces versées à la procédure, notamment par l’autorité intimée qui 
requiert le retrait de l’effet suspensif, qu’une telle procédure ait été respectée. Cette 
question sera l’un des objets de l’instruction au fond. Par ailleurs, selon l’art. 23 al. 2, 
la procédure de licenciement implique une phase de reclassement du fonctionnaire 
communal, à propos de laquelle le dossier ne livre pas d’information. Comme la 
commune n’a pas, dans sa requête, exposé qu’elle excluait toute proposition de 
réintégration, il ne peut être d’emblée fait application des principes jurisprudentiels 
rappelés ci-dessus, en retirant l’effet suspensif au recours. 
 
 
En outre, sur la base du dossier en possession de la chambre administrative, 
une violation importante du droit d’être entendu du recourant, est susceptible de 
s’être produite du fait de l’absence de respect de la procédure prévue à l’art. 23 al. 4 
du statut avant la notification de la décision de licenciement. Si cela est finalement 
avéré, cela est susceptible de conduire au constat de la nullité de la décision attaquée. 
Une telle éventualité entraîne dans le cas d’espèce de soumettre à une pesée des 
intérêts la requête en retrait de l’effet suspensif présentée par l’autorité intimée de 
manière non documentée. 
 
 
En l’occurrence, l’intérêt privé du recourant à pouvoir bénéficier, au-delà du 28 
février 2017, de son salaire ou des prestations pour perte de gain auxquelles il a droit 
en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie, selon les art. 67 et 69 du statut, 
est important. Compte tenu des circonstances du cas d’espèce, notamment de celles 
dans lesquelles, à teneur de dossier, son licenciement s’est produit, cet intérêt prévaut 
sur l’intérêt de la commune à ne pas subir un préjudice financier dans l’hypothèse où 
sa décision venait à être confirmée. 
 
 
Au vu de ce qui précède, la requête en retrait de l’effet suspensif formée par la 
commune sera rejetée. 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
rejette la requête de la commune de B______ en retrait de l’effet suspensif au 
recours formée par Monsieur A______ contre la décision de licenciement du 25 novembre 
2016; 


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réserve le sort des frais de la procédure jusqu’à droit jugé au fond ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente jours 
qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en matière 
de droit public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de 
preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au 
Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. La présente décision et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être jointes à l’envoi ; 
communique la présente décision, en copie, à Me Guillaume Fauconnet, avocat du 
recourant, ainsi qu'à Me Thomas Barth, avocat de la commune de B______. 
 
 
Le président : 
 
 
 
Ph. Thélin 
 
 
 
 
Copie conforme de cette décision a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
la greffière :