ge_gerichte · ATA/572/2004 · 2004-07-06 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/1849/2003-FIN 
ATA/572/2004 
ARRÊT 
DU TRIBUNAL ADMINISTRATIF 
du 6 juillet 2004 
 
dans la cause 
 
 
Monsieur A______ 
 
contre 
OFFICE DU PERSONNEL DE L'ETAT 
 
 


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A/1849/2003 
EN FAIT 
1. 
 
Né le ______1964, Monsieur A______ a été engagé dès le 1er juillet 2001 en 
qualité d’auxiliaire auprès du service de la comptabilité des impôts rattaché au 
département des finances. 
2. 
 
Datée du 26 septembre 2001, l’analyse des prestations de M. A______ s’est 
révélée bonne. 
3. 
 
Par la suite, des manquements nombreux et répétés ont été constatés, relatifs 
pour une grande partie d’entre-eux à des problèmes relationnels avec son entourage. 
A tel point que dès le milieu du mois de décembre 2001, le chef de service de la 
comptabilité des impôts a demandé à la responsable des ressources humaines le 
licenciement de M. A______. 
4. 
 
Par lettre du 2 janvier 2002, cette dernière a signifié à l’intéressé qu’il était 
libéré de son obligation de venir travailler, et ce avec effet immédiat. 
 
 
Ce courrier faisait suite à un entretien du même jour ayant réuni M. A______ 
et sa hiérarchie. 
5. 
 
Par lettre du 7 janvier 2002, l’office du personnel de l’Etat a licencié 
M. A______ pour le 28 février 2002. 
 
 
Ayant appris que depuis le 4 janvier 2002, l’intéressé était en arrêt maladie, 
l’office précité l’a informé que le congé qui lui avait été donné était nul. Une 
nouvelle décision serait prise en temps opportun. 
6. 
 
A la demande de M. A______, un nouvel entretien a eu lieu avec la 
responsable des ressources humaines, le chef du service, ainsi qu’un représentant 
syndical auquel l’intéressé avait fait appel entre-temps. 
 
 
Lors de cet entretien, il a été décidé de tenir compte de la situation personnelle 
difficile du recourant et un nouveau contrat d’auxiliaire devait être établi, aux mêmes 
conditions salariales, malgré l’échec de sa collaboration au sein du service de la 
comptabilité des impôts. Dans une lettre du 14 février 2002, suite à l’entretien 
précité, le représentant syndical a remercié la responsable des ressources humaines 
de la diligence et de l’humanité dont elle avait fait preuve pour trouver une solution 
qui ne péjore pas trop l’avenir professionnel de M. A______. Une seconde chance 
était ainsi donnée à ce dernier. 
 
 
Il a donc été mis fin au contrat de M. A______ au 31 mars 2002 et un nouveau 
contrat d’auxiliaire a été conclu pour la période du 1er avril au 30 juin 2002. Le 
recourant était désormais assigné au service de l’expédition du courrier. 


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A/1849/2003 
7. 
 
L’analyse de prestations du 14 juin 2002 a révélé de nombreuses insuffisances 
en matière de communication et de relations avec autrui. 
8. 
 
Le contrat d’auxiliaire a été prolongé du 1er juillet 2002 au 30 juin 2003. 
9. 
 
La situation s’étant à nouveau dégradée, de nouveaux entretiens ont eu lieu les 
8 et 25 octobre et 8 novembre 2002 en présence de la responsable des ressources 
humaines et du représentant syndical que M. A______ avait choisi. 
 
 
Des manquements ont été mis en évidence, soit la consultation de déclarations 
des contribuables et le prononcé de commentaires à leur sujet, un manque de 
concentration sur son travail et des bavardages incessants avec ses collègues qui 
perturbaient le travail de certains d’entre eux. 
 
 
En outre, selon M. A______, un grave différend s’était installé entre lui-même 
et le chef des services de l’expédition, au point que M. A______ a demandé à la 
responsable des ressources humaines, par lettre du 25 novembre 2002, de changer de 
service. 
10. 
 
Par lettre du 4 décembre 2002, une réponse négative a été donnée à l’intéressé. 
Dans ce courrier, il lui était recommandé d’accepter la proposition de son chef de 
service d’être affecté à la destruction du papier, dans le même service, mais 
l’intéressé s’y est opposé pour des raisons médicales. 
11. 
 
A partir du 25 novembre 2002 et jusqu’à l’échéance du contrat, le 30 juin 2003, 
M. A______ a été absent pour cause de maladie. Le 17 juin 2003, M. A______ a 
déposé plainte pour mobbing contre son chef de service, par l’intermédiaire d’un 
avocat qu’il avait consulté entre-temps. 
12. 
 
Par lettre du 4 juillet 2003, l’office du personnel de l’Etat a répondu à 
M. A______ que sa plainte ne pouvait être traitée formellement dès lors qu’il ne 
faisait plus partie du personnel de l’Etat. 
 
 
Néanmoins, des démarches allaient être entreprises afin de faire toute la 
lumière sur la situation. 
13. 
 
A l’occasion d’un autre échange de correspondance, M. A______ a réclamé le 
paiement des jours de vacances qu’il n’avait pas pris au cours de l’année 2003. Par 
lettre du 14 juillet 2003, la secrétaire adjointe du département des finances lui a 
opposé un refus : n’ayant pas travaillé pendant l’année 2003, il n’avait pas droit au 
paiement de vacances. 
 
 
Par lettre de son avocat du 18 août 2003, l’intéressé a renouvelé sa demande. 
La secrétaire adjointe du département a réitéré son refus par lettre du 20 août 2003. 


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14. 
 
Par courrier du 28 août 2003, le directeur général de l’office du personnel de 
l’Etat (OPE) a répondu à la lettre de l’avocat de M. A______ du 18 août 2003. Le 
signataire de la lettre avait entrepris diverses démarches qui lui avaient permis de 
constater que les doléances de l’intéressé étaient infondées et par ailleurs contredites 
par le contenu de son dossier administratif. Malgré des manquements graves et 
répétés, une seconde chance lui avait été donnée de travailler dans un autre service, 
démarche que le représentant syndical mandaté par M. A______ avait saluée. 
 
 
Au vu des éléments en sa possession, le directeur de l’OPE a estimé qu’aucune 
mesure particulière ne devait être prise à l’endroit du chef de service contre lequel 
plainte avait été déposée pour mobbing. Aussi ce dossier était-il considéré comme 
classé. 
15. 
 
Dirigé contre la lettre du directeur général de l’OPE et agissant sans le 
concours de son avocat, M. A______ a recouru auprès du Tribunal administratif par 
acte du 26 septembre 2003. Par la faute de son supérieur hiérarchique, il était tombé 
dans un état dépressif sévère qui l’avait obligé à suivre un traitement 
psychothérapique long et coûteux. Etait joint un certificat médical d’un praticien 
spécialiste en psychiatrie et en psychothérapie selon lequel il présentait un trouble 
dépressif réactionnel consécutif aux tensions socio-professionnelles. Il était en 
traitement médico-psychiatrique continu depuis le 6 décembre 2002. 
 
 
M. A______ a conclu à ce que l’Etat de Genève soit condamné au paiement de 
ses vacances en 2003, au remboursement des honoraires de son médecin psychiatre 
traitant, de son avocat, ainsi qu’au paiement de dommages et intérêts pour tort moral 
équivalant à six mois de salaire. 
 
 
En cours de procédure, le recourant a produit la note d’honoraire de son avocat, 
à hauteur de CHF 3'230.-, et celle de son médecin, s’élevant à CHF 1'192.-. 
16. 
 
L’OPE a conclu à l’irrecevabilité du recours dans la mesure où celui-ci portait 
sur le courrier du 28 août 2003, lequel ne pouvait être qualifié de décision. S’il fallait 
considérer la démarche de l’intéressé comme une action pécuniaire, elle était elle 
aussi irrecevable pour ce qui concernait toutes ses prétentions. Subsidiairement, la 
demande de paiement pour les vacances 2003 devait être rejetée. Les arguments de 
l’OPE seront repris ci-après dans la mesure utile. 
EN DROIT 
1. 
a. 
Selon l’article 57 de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 
1985 (LPA - E 5 10), sont susceptibles d’un recours au Tribunal administratif les 
décisions finales, les décisions par lesquelles l’autorité admet ou décline sa 
compétence, ainsi que les décisions incidentes qui, si elles étaient exécutées, 
causeraient un préjudice irréparable à l’une des parties. 


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b. 
Sont considérées comme des décisions les mesures individuelles et concrètes 
prises par l’autorité dans les cas d’espèce fondés sur le droit public fédéral, cantonal, 
communal et ayant pour objet de créer, de modifier ou d’annuler des droits ou des 
obligations, de constater l’existence, l’inexistence ou l’étendue de droits, 
d’obligation ou de faits, ou encore de rejeter ou de déclarer irrecevables des 
demandes tendant à créer, modifier, annuler ou constater des droits ou des 
obligations (art. 4 al. 1 LPA). 
 
c. 
Dans le cas d’espèce, force est de constater que le courrier de l’OPE du 28 août 
2003 n’est pas une décision. Le seul élément contre lequel le recourant aurait 
éventuellement pu protester consiste dans le refus de l’autorité de prendre une 
mesure particulière à l’endroit du chef de service contre lequel plainte pour mobbing 
avait été déposée. Or, le recourant n’a pris aucune conclusion dans ce sens. L’eût-il 
fait que son recours aurait dû sur ce point être déclaré irrecevable, l’autorité de 
recours compétente étant le Conseil d’Etat (art. 2B al. 7 de la loi générale relative au 
personnel de l'administration cantonale et des établissements publics médicaux du 4 
décembre 1997 - LPAC - B 5 05). 
 
d. 
Ainsi, en tant que recours, l’acte par lequel l’intéressé a saisi le Tribunal 
administratif sera déclaré irrecevable. 
2. 
 
Aux termes de l'article 56G de la loi sur l'organisation judiciaire du 22 
novembre 1941 (LOJ - E 2 05), une action pécuniaire devant le Tribunal 
administratif est ouverte pour les actions relatives à des prétentions de nature 
pécuniaire fondées sur le droit public cantonal qui ne peuvent pas faire l'objet d'une 
décision au sens de l'article 56A, alinéa 2 LOJ et qui découlent des rapports entre 
l'Etat, les communes, les autres corporations et établissements de droit public et leurs 
agents publics (al. 1 let a). 
3. 
a. 
Sont des prétentions de nature pécuniaire, c'est-à-dire appréciables en argent, 
celles qui tendent directement à l'octroi de sommes en espèces, notamment au 
paiement de traitements, d'allocations, d'indemnités ou de prestations d'assurances 
(ATA/180/2003 du 1er avril 2003; ATA/630/2001 du 9 octobre 2001; 
ATA/378/2001 du 29 mai 2001). 
 
b. 
Ne sont, en revanche, pas des prétentions de nature pécuniaire celles qui ont 
trait à la création, à l'établissement et à la disparition des rapports de service, à 
l'obtention d'une promotion ou d'un avancement, aux vacances, à la reconnaissance 
d'un diplôme, à la réintégration dans une classe de fonction antérieure et à 
l'évaluation ou à la réévaluation d'une fonction, car alors la prétention a en réalité 
deux objets, l'un pécuniaire et l'autre de nature différente. Comme l'aspect pécuniaire 
n'est pas susceptible d'être jugé de manière indépendante de l'autre objet pour lequel 
l'autorité hiérarchique dispose d'un entier pouvoir d'appréciation, personne ne saurait 
alors exiger d'elle qu'elle accorde une prestation dont l'octroi est laissé à sa 
discrétion. Dans ces cas, peu importe en définitive que le litige débouche sur 


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l'allocation d'une somme d'argent, celle ci apparaissant comme secondaire (ATF n.p. 
du 29 avril 1998 dans la cause 2P.375/1997 confirmant l'ATA/555/1997 du 23 
septembre 1997). 
4. 
 
Le recourant conclut au paiement de diverses sommes d’argent : une indemnité 
pour tort moral, le remboursement de ses notes d’honoraires, ainsi que le paiement de 
ses vacances pour l’année 2003. Il s’ensuit que la recevabilité de la présente action 
pécuniaire sera admise. 
 
 
Ces prétentions seront examinées ci-après. 
5. 
 
Le recourant se plaint d’avoir été victime de mobbing de la part de son chef de 
service, et d’avoir été de ce fait atteint dans sa santé au point d’avoir été pendant 
plusieurs mois en arrêt de travail pour maladie, ayant traversé une période de forte 
dépression. Il demande la réparation du dommage matériel qu’il dit avoir subi du fait 
de ces agissements. 
 
 
Une action pécuniaire fondée sur l’article 328 du Code des obligations du 30 
mars 1911 (CO - RS 220), soit une demande d’indemnité pour harcèlement 
psychologique, est irrecevable, car le CO n’est plus applicable à titre de droit public 
supplétif à la question de la fin des rapports de service des fonctionnaires et 
employés du canton. L’article 2 du règlement d'application de la loi générale relative 
au personnel de l'administration cantonale et des établissements publics du 24 février 
1999 (RLPAC - B 5 05 01 ; disposition abrogée depuis lors et remplacée par l’article 
2B al. 3 LPAC), qui s’apparente à l’article 328 CO, prévoit uniquement une 
procédure de médiation et ne permet pas non plus de fonder une action pécuniaire au 
Tribunal administratif (ATA/260/1999 résumé in Sem. Jud. 2000 II p. 430). 
6. 
 
S’agissant du paiement des notes d’honoraires de son avocat et de son médecin 
traitant, le tribunal de céans relève que ces prétentions ne sont pas fondées sur du 
droit public cantonal. Elles relèvent du droit privé. Elles sont donc irrecevables, car 
la LPAC n’en prévoit pas de semblables et le CO ne s’applique plus à titre supplétif 
(ATA/44/2003 du 21 janvier 2003; ATA/509/03 du 24 juin 2003). 
7. 
 
Le recourant prétend au paiement de ses jours de vacances en 2003. 
 
a. 
Le RLPAC réserve aux auxiliaires un titre spécial (art. 60 à 64 RLPAC). Ce 
chapitre est cependant muet quant à la question des vacances, si bien que ce sont les 
dispositions générales visant les membres du personnel qui s’appliquent en matière 
de vacances. 
 
b. 
En cas d’absence pour cause de service militaire, de service civil, de maladie 
ou d’accident non professionnel, le droit aux vacances annuelles est réduit 
proportionnellement après cinq mois d’absence. Il s’éteint après une année d’absence 
(art. 28 RLPAC). 


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c. 
Appliquée au cas d’espèce, cette disposition dénie au recourant tout droit aux 
vacances pour l’année 2003, puisqu’il a été absent pour cause de maladie pendant la 
durée totale de son engagement auprès de l’Etat pendant cette année 2003. En effet, 
ayant été absent pendant six mois au cours de l’année 2003, la durée des vacances 
doit être réduite proportionnellement, c’est-à-dire qu’elle doit être réduite de moitié. 
Comme l’engagement n’a duré que six mois au cours de cette année, les vacances 
auxquelles il avait droit l’étaient pour une demi-année. La réduction pour cause 
d’absence est ainsi égale à son droit aux vacances. 
8. 
 
Entièrement mal fondée, l’action pécuniaire sera rejetée. 
9. 
 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 800.- sera mis à la charge du 
recourant (art. 87 LPA). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL ADMINISTRATIF 
à la forme : 
déclare irrecevable le recours interjeté le 26 septembre 2003 dirigé contre le courrier de 
l’office du personnel de l’Etat du 28 août 2003 par Monsieur A______ ; 
déclare recevable l’action pécuniaire contenue dans l’acte interjeté le 26 septembre 
2003 par Monsieur A______ dirigé contre l’office du personnel de l’Etat. 
au fond : 
la rejette; 
 
met à la charge du recourant un émolument de CHF 800.-; 
communique le présent arrêt à Monsieur A______ ainsi qu'à l'office du personnel de 
l'Etat. 
Siégeants : 
Mme Bovy, présidente, MM. Paychère, Schucani, Mme Hurni, juges, M. Torello, juge 
suppléant. 
 
 


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Au nom du Tribunal Administratif : 
la greffière-juriste adj. : 
 
 
M. Tonossi 
 
la vice-présidente : 
 
 
L. Bovy 
 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :