ge_gerichte · ATAS/563/2010 · 2010-05-20 · fr


Siégeant : Thierry STICHER, Président; Monique STOLLER FULLEMANN 
 et Teresa SOARES, Juges assesseurs 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/5116/2007 
ATAS/563/2010 
ARRET 
DU TRIBUNAL CANTONAL DES 
ASSURANCES SOCIALES 
Chambre 8 
du 20 mai 2010 
 
En la cause 
Monsieur A__________, domicilié à LA CROIX, comparant avec 
élection de domicile en l'étude de Maître Eric MAUGUE 
demandeur 
contre 
FONDATION DE PREVOYANCE DU GROUPE X__________ 
EN SUISSE, siégeant à GENEVE, comparant avec élection de 
domicile en l'étude de Maître Jacques-André SCHNEIDER 
Et 
X__________ (SUISSE) SA, siégeant à GENEVE, comparant 
avec élection de domicile en l'étude de Maître Jacques-André 
SCHNEIDER 
défenderesses
EN FAIT 


 
 
 
 
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1. Monsieur A__________ (ci-après : le demandeur), né en 1954, ingénieur 
informaticien de formation, a été engagé par la x___________, à Paris, en 1979, en 
qualité de stagiaire, puis d’organisateur. 
2. Il fut par la suite détaché à Londres du 12 octobre 1987 au 9 août 1992, puis affecté 
à Oslo, du 10 août 1992 au 20 août 1995. 
3. Du 21 août 1995 au 31 octobre 2005, le demandeur a été transféré en Suisse, auprès 
de X__________ SUISSE SA, d’abord à Bâle, puis à Genève, en qualité de 
secrétaire général. 
Ainsi, par courrier du 4 juillet 1995, X__________ FRANCE mit le demandeur à 
disposition de X__________ SUISSE SA en précisant les conditions du transfert. 
Dit courrier mentionnait une durée de service détaché de 3 ans, pouvant être 
prorogée, pour un salaire brut annuel de 231'000 fr. 
X__________ SUISSE SA se réservait le droit de faire cesser à tout moment le 
détachement en vue du transfert du demandeur dans l’une des entités du groupe 
X__________ en France ou à l’étranger. 
Le courrier stipulait également que pour toute la durée de l’affectation à 
X__________ SUISSE SA, le demandeur resterait assujetti à la Convention 
Collective des Banques et continuerait à appartenir au régime de retraite et de 
prévoyance en vigueur chez chez X__________ PARIS. Les cotisations seraient 
calculées sur la base du traitement brut d’assimilation (à savoir la rémunération en 
cas de retour en France), ainsi que d’une part variable non précisée. 
Le courrier mentionnait enfin la mise au bénéfice du demandeur de divers 
remboursements selon les normes en vigueur à la X__________ (transport des 
effets personnels et rapatriement de ceux-ci, avantage du logement, dépenses de 
frais accessoires du logement, remboursement de frais médicaux divers, 
remboursement de frais de déplacements). 
4. Par courrier du 17 janvier 1997 X__________ FRANCE indiquait au demandeur 
qu’il était promu « hors classification » à compter du 1er janvier 1997. 
 
Sa situation d’assimilation était fixée à hauteur de 385'000 francs français. 
5. Par courrier du 11 juin 1999, X__________ SUISSE SA indiquait au demandeur 
qu’un montant forfaitaire de 3'000 fr. lui était octroyé en raison du 50ème 
anniversaire de la banque, précisant à cette occasion : « (…) nous versons une 
contribution au fonds de prévoyance. Toutefois, étant donné que vous ne cotisez 
pas à ce fonds, nous souhaitons marquer notre satisfaction et nos remerciements en 
vous allouant un montant forfaitaire de 3'000 fr. (…) ». 


 
 
 
 
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6. Par courrier du 19 septembre 2001, le demandeur était informé qu’en suite du 
transfert de l’activité de X__________ X__________ (SUISSE) SA, il serait 
désormais employé par X__________ X__________ 
7. 
Cette société lui confirmait le 3 octobre 2001 son titre de membre de la direction 
générale et sa fonction de responsable « Finances, Technologies et Opérations ». 
8. Par courrier du 4 février 2002, la banque défenderesse informait le demandeur du 
versement d’un bonus en 75'570 fr. pour l’exercice 2001. Il était précisé que la 
cotisation de 5% à la Fondation des Cadres Supérieurs viendrait en déduction du 
montant du bonus. 
9. Par avenant du 29 juin 2002, le demandeur fut affecté aux services de 
X__________ X__________ SA dès le 1er juillet 2002. Les conditions d’emploi 
demeuraient inchangées. 
10. Dans une note du 24 juillet 2002, contresignée par le demandeur le 6 août 2002, 
X__________ FRANCE indiquait devoir formaliser la situation de « non-cotisant » 
au système suisse de prévoyance professionnelle, suite à la fusion des trois caisses 
de pensions existantes. Le demandeur autorisait par là-même X__________ 
X__________ SA à entreprendre toutes les démarches en vue de son exemption 
d'affiliation à la Fondation de prévoyance du Groupe X__________ X__________ 
SUISSE. 
11. Par courrier du 25 juin 2004, X__________ X__________ proposait au demandeur 
la modification des termes de son contrat de détachement. L’échéance de ce dernier 
était prévue au 31 mai 2005, et l’employeur se réservait le droit d’anticiper celle-ci 
à tout moment et pour quelque motif que ce soit. Le courrier prévoyait en outre que 
si l’affectation du demandeur à Genève devait se prolonger au-delà du 31 mai 2005, 
les conditions du détachement viendraient à être entièrement révisées, en ce sens, 
notamment, qu’une suppression ou une réduction de tout ou partie des avantages 
dont il était bénéficiaire, serait effectuée. Le demandeur était invité à retourner ce 
courrier signé, sous dizaine. 
Après avoir été relancé à ce propos par le service des ressources humaines de son 
employeur, avec mention d’une cessation de versement de salaire à fin août 2004 en 
cas d’absence de réponse de sa part, le demandeur a retourné ce document signé et 
daté du 30 août 2004. 
12. Le détachement du demandeur en Suisse a pris fin le 31 octobre 2005. Il a regagné 
X__________ FRANCE le 1er novembre 2005. Son certificat de fin de détachement 
est élogieux et le définit comme un membre à part entière de l’Etat-major de la 
banque. 
13. Le demandeur a quitté le Groupe X__________ X__________ le 31 janvier 2006. 


 
 
 
 
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14. Entre 1995 et 2005, les rémunérations du demandeur ont été les suivantes : 
 
Année : 
Salaire (hors bonus) : 
 
1995 
231'000 fr. 
 
1996 
238'000 fr. 
 
1997 
229'099 fr. 
 
1998 
233'649 fr. 
 
1999 
238'366 fr. 
 
2000 
261'560 fr. 
 
2001 
270'560 fr. 
 
2002 
289'380 fr. 
 
2003 
331'570 fr. 
 
2004 
293'774 fr. 
 
2005 (dès le 1.2.95) 
297'895 fr. 
 
2005 (dès le 1.5.95) 
317'694 fr. 
A certaines reprises, la rémunération a été qualifiée de salaire d’expatriation. 
15. Du 17 août 1995 au 31 octobre 2005, le demandeur fut affilié à l’AVS en Suisse 
sans interruption. 
Durant la même période, le demandeur a cotisé à la Caisse des français de 
l’étranger, selon attestation de ladite caisse du 25 octobre 2007. 
En outre, il a également été affilié en France, à des Caisses de Retraites 
Complémentaires (AGIRC/ARRCO). 
Il est par ailleurs au bénéfice d’un plan d’épargne retraite-entreprise (capital PERE) 
en France. 
Le demandeur a enfin constitué pendant toute la période considérée un régime de 
retraite sur-complémentaire (CARDIF) 1445. 
16. Le demandeur n’a pas été affilié aux institutions de prévoyance de son employeur, 
hormis à la Fondation de prévoyance Cadre-Direction du Groupe X__________ 
X__________ en Suisse, qui a versé une prestation de sortie de 57'933 fr. 20 le 28 


 
 
 
 
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décembre 2005 sur le compte de la Caisse de pensions du nouvel employeur du 
demandeur. 
17. Consécutivement à une fusion, X__________ X__________ SA a été radiée du 
registre du commerce le 1er mai 2006 et ses actifs et passifs ont été repris par 
X__________ X__________ (SUISSE) SA. 
Dès le mois de mai 2007, le demandeur, par l’intermédiaire de son conseil, a 
échangé avec X__________ X__________ (SUISSE) SA, une correspondance 
relative au fait qu’il n’avait pas été couvert en prévoyance professionnelle suisse. 
18. Le 21 décembre 2007, le demandeur a déposé auprès du Tribunal de céans une 
demande dirigée contre la Fondation de prévoyance du Groupe X__________ 
X__________ en Suisse, d’une part, et contre X__________ X__________ 
(SUISSE) SA, d’autre part. Il conclut à ce qu’il soit constaté qu’il aurait dû être 
affilié auprès du Fürsorgefonds X__________ Paris (Schweiz) AG, puis de la 
Fondation de prévoyance du Groupe X__________ X__________ en Suisse, du 17 
août 1995 au 31 octobre 2005, selon les termes des règlements de prévoyance 
respectifs des deux institutions de prévoyance. En outre, il conclut à la 
condamnation de X__________ X__________ (SUISSE) SA à payer à la 
Fondation de prévoyance du Groupe X__________ PARIS en Suisse, la somme de 
594'798 fr. 27 à titre d’arriérés de cotisation, avec intérêts à 5% dès le 1er janvier 
2008. 
Le demandeur conclut également à la condamnation de la Fondation de prévoyance 
du Groupe X__________ X__________ en Suisse, à lui payer, sur son compte 
individuel auprès de l’institution de prévoyance à laquelle il est actuellement affilié, 
la somme de 594'798 fr. 27 à titre de prestation de libre passage, avec intérêts à 5% 
dès le 1er janvier 2008. Il conclut enfin à la réserve de ses droits en amplification de 
sa demande et à la condamnation des défenderesses aux dépens. 
19. Les défenderesses ont répondu par mémoire de réponse et demande 
reconventionnelle du 30 avril 2008. La Fondation de prévoyance du Groupe 
X__________ X__________ en Suisse conclut à ce qu’il lui soit donné acte qu’elle 
reconnaît l’obligation d’affiliation du demandeur pour la prévoyance minimale 
obligatoire selon la LPP uniquement, pour la période du 1er juin 2002 au 31 octobre 
2005, et qu’elle accepte de verser au demandeur un montant de 14'258 fr. 61, avec 
suite de dépens. X__________ X__________ (SUISSE) SA, de son côté, conclut à 
ce qu’il lui soit donné acte qu’elle reconnaît l’obligation d’affiliation du demandeur 
pour la prévoyance minimale obligatoire selon la LPP pour la période du 1er juin 
2002 au 31 octobre 2005 et, à ce titre, qu’elle accepte de verser à la Fondation de 
prévoyance du Groupe X__________ X__________ en Suisse un montant de 
14'258 fr. 61. La première conclut également, à titre principal, à la condamnation 
aux dépens du demandeur. Pour le surplus, elle conclut, sur demande 


 
 
 
 
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reconventionnelle, à la condamnation de ce dernier à payer en sa faveur 532'355 fr. 
39 plus intérêts à 5% l’an dès le 1er mai 2008, ainsi qu’à la réserve de ses droits 
relativement à une amplification de sa demande. 
20. Les défenderesses faisaient valoir que le demandeur était un travailleur détaché, que 
les liens liaient au siège social de X__________ FRANCE. Les conditions 
d’expatriation, applicables aux employés détachés, auraient été parfaitement 
connues du demandeur. Durant son détachement, ce dernier demeurait lié à la 
convention collective du lieu de la société d’origine. Un tel mode de faire était 
justifié par le fait que le salarié bénéficiait d’un retour assuré dans sa société 
d’origine, ce que la lettre de détachement communiquée au demandeur prévoyait 
expressément. Par ailleurs, la couverture sociale dans le pays d’origine en matière 
de retraite, de décès et d’invalidité était maintenue. 
 
Ainsi, le demandeur était affilié à la Caisse des français de l’étranger. Cela lui 
permettait, une fois parvenu à 65 ans, de percevoir une rente de retraite sur la 
période cotisée jusqu’à la fin des rapports de travail avec la X__________ 
X__________. Le demandeur était ainsi mis au bénéfice de deux rentes de 
vieillesse du 1er pilier, vu la cotisation versée par son employeur à l’AVS. 
 
Au titre des régimes de retraite complémentaires, le demandeur était également 
affilié en France aux Caisses de Retraites Complémentaires (2ème pilier) de 
l’Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres (AGIRC) et de 
l’Association des Régimes de Retraites Complémentaires (ARRCO) pour une rente 
annuelle estimée à 25'515 euros. Au titre du régime de retraite supplémentaire, le 
demandeur disposait en plus d’un capital de 3'710 euros 64 qui lui serait versé sous 
forme de rente ou sous forme de capital. 
 
S’y ajoutait le régime de retraite sur-complémentaire « CARDIF » 1445, qui 
permettrait au demandeur de disposer au 31 décembre 2007 d’un capital de 13'996 
euros 12 qui lui serait versé à sa retraite sous forme de rente. 
 
Ainsi, l’estimation totale des droits à la retraite du demandeur, selon le régime 
français ascendait à 45'070 euros par an, soit 46% de son dernier salaire de 
référence en France. 
Les défenderesses faisaient également valoir que le demandeur avait bénéficié 
d’une prestation de sortie versée par la Fondation de prévoyance Cadre-Direction 
du Groupe X__________ X__________ en Suisse. 
 
C’est le lieu de rappeler que la prestation de libre passage de 57'933 fr. 20 a 
effectivement été versée par la Fondation de prévoyance Cadre-Direction en faveur 
du demandeur, raison pour laquelle ce dernier a retiré une demande particulière 
exercée sous cet aspect (inscrite au rôle sous n°A/5127/2007 et ayant fait l’objet 
d’un arrêt séparé du Tribunal de céans). 


 
 
 
 
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Enfin, il était exposé que le demandeur avait bénéficié de nombreux avantages liés 
à son expatriation (assurance-maladie maintenue dans le pays d’origine, y compris 
une couverture complémentaire privée, et une couverture rapatriement ; régimes 
décès/invalidité maintenus dans le pays d’origine ; paiements afférents au logement 
(loyer, garantie, commissions et courtage, divers frais de déménagement, etc.) ; 
frais de voyage vers le pays d’origine et en cas de « reconnaissance », frais de 
scolarité des enfants ; ajustement de salaire (« hardship »), consultations fiscales 
gratuites). 
Les défenderesses affirmaient en conclusion que les conditions légales d’une 
exemption d’affiliation à la prévoyance professionnelle étaient réunies pour la 
période du 21 août 1995 au 1er juin 2002. 
 
Pour la période consécutive, la prestation correspondant au minimum obligatoire 
selon la LPP était due, à hauteur de 14'258 fr. 61, en considération de la part 
patronale des cotisations uniquement. 
Elles soutenaient au titre de la prévoyance étendue, qu’aucun contrat ne liait les 
parties, faute d’une manifestation concordante de volonté à cet égard, et en raison, 
quoi qu’il en soit, du fait que les conditions d’exemption d’affiliation étaient 
réunies. 
Concernant la demande reconventionnelle, articulée à titre subsidiaire dans 
l’hypothèse où les conclusions du demandeur seraient admises, les défenderesses 
réclamaient, au titre de l’enrichissement illégitime et de la responsabilité 
contractuelle, un montant de 532'355 fr. 39 au demandeur. 
21. Par mémoire de réplique et de réponse à la demande reconventionnelle daté du 31 
juillet 2008, le demandeur persistait dans ses premières conclusions et concluait au 
déboutement de la demanderesse reconventionnelle de toutes ses conclusions. A 
titre préalable, il sollicitait qu’une expertise par le Service de surveillance des 
fondations et des institutions de prévoyance soit diligentée, conclusion qui sera 
retirée. Il sollicitait également, à titre préalable, que soit faite injonction à la 
Fondation de prévoyance du Groupe X__________ X__________ en Suisse de 
produire tous documents utiles au calcul de la prestation de libre passage. 
22. Par duplique datée du 16 octobre 2008, les défenderesses persistèrent dans leurs 
conclusions, tout en sollicitant, à titre préalable, qu’il soit fait injonction au 
demandeur de produire les attestations et relevés de comptes, pour la période du 20 
août 1995 au 30 octobre 2005, auprès de la CFE, des Caisses françaises de Retraites 
Complémentaires AGIRC et ARRCO et des autres institutions françaises de 
retraites supplémentaire et sur-complémentaire (capital PERE/CARDIF 1445), de 
même qu’il était conclu au rejet de la demande d’expertise sollicitée, ou à tout le 
moins à ce que l’avance des frais de ladite expertise soit effectuée par le 
demandeur. 


 
 
 
 
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23. Une audience d’enquêtes s’est déroulée le 5 février 2009, à l’occasion de laquelle le 
Tribunal a entendu Monsieur B__________, responsable des rémunérations auprès 
de X__________ X__________ SA. 
 
Selon ledit témoin, au sein du Groupe X__________ X__________, le statut 
« d’expatrié » est utilisé pour les cadres à qui une mission spécifique de durée 
déterminée est confiée dans une entité du Groupe situé dans un pays différent du 
pays de l’entité d’origine. Les durées de détachement sont variables, de même que 
les éventuels renouvellements, étant précisé que la pratique actuelle était de 
raccourcir les durées. 
 
Monsieur B__________ a également affirmé que X__________ X__________ SA 
avait une politique d’expatriation écrite et publiée, dont il était l’auteur, laquelle 
confirmait la teneur du descriptif de politique d’expatriation (version janvier 2001 
et version révisée en mars 2002) produit par les défenderesses sous pièces 28 et 29 
de leur chargé. 
 
Il a indiqué que les employés expatriés bénéficiaient d’avantages de deux ordres : 
premièrement d’avantages liés au maintien des protections sociales dont ils 
bénéficient dans leur pays d’origine, et, par ailleurs d’avantages destinés à 
compenser l’éloignement de leur pays d’origine (s’agissant notamment du 
logement, de la scolarité de leurs enfants et de prestations d’assurances 
complémentaires en cas de décès). 
 
Il ressort des déclarations de ce témoin que, à la fin de la période de déplacement, le 
retour de l’employé dans son entité d’origine est garanti, étant précisé qu’en cours 
de détachement, l’employé peut être rappelé avec un préavis d’un mois sans 
possibilité de refus de sa part ; de son côté, l’employé peut solliciter à revenir au 
pays d’origine avant l’échéance prévue, mais sans obligation pour l’employeur 
d’accepter une telle requête. 
 
Concernant les prestations de retraite servies par X__________ X__________ à 
Paris à ses employés, le témoin a indiqué que ces derniers bénéficiaient de 
prestations de la Caisse Nationale d’assurance-vieillesse (CNAV) de l’ARRCO, de 
l’AGIRC et d’un régime supplémentaire (PERE), toutes les cotisations étant payées 
par l’employeur. Quant aux prestations de retraite des employés pendant leur 
expatriation, ceux-ci demeurent affiliés au système de sécurité sociale, mais auprès 
de la Caisse des français de l’étranger. Les affiliations auprès des Caisses de 
Retraites Complémentaires ainsi qu’au régime supplémentaire étaient maintenues. 
S’ajoutaient à ces prestations une cotisation complémentaire versée auprès de 
l’assurance CARDIF, pour les collaborateurs de l’ancienne X__________ entre 
2002 et 2005, pour tenir compte de bonus versés à l’étranger, lesdites cotisations 
étant versées sur la base du salaire de référence. 


 
 
 
 
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Concernant le salaire de référence, Monsieur B__________ a indiqué que ce 
dernier correspondait au montant qui était versé à l’employé juste avant son départ, 
qui pouvait être augmenté en fonction du salaire qui aurait été le sien s’il était resté 
dans son entité d’origine. Le salaire effectivement versé, soit le salaire 
d’expatriation, était déterminé de sorte à ce que la rémunération nette de l’employé 
soit au moins équivalente à celle dont il bénéficiait dans son entité d’origine, une 
fois prise en compte une différence liée au coût de la vie dans le pays 
d’expatriation, ainsi que les différences liées à la responsabilité qui lui était confiée 
dans l’entité d’expatriation. S’agissant des prestations en cas de décès ou 
d’invalidité, le témoin a indiqué que les régimes de base et les régimes 
complémentaires étaient maintenus. L’assurance décès et invalidité, flexible, dont 
les prestations correspondent à un multiple du salaire choisi par l’employé, était 
également maintenue. Les expatriés bénéficiaient enfin de manière complémentaire 
d’une assurance procurant un capital de 100'000 euros en cas de décès. 
 
Concernant les prestations de retraite de base, Monsieur B__________ a confirmé 
que pendant la période d’expatriation, l’employé bénéficiait à la fois du régime 
CFE et du premier pilier dans le pays d’accueil. Les cotisations au premier pilier 
étaient intégralement prises en charge par l’employeur, de sorte qu’il y avait cumul. 
 
Ce cumul ne valait que pour la retraite de base (premier pilier), mais non pour le 
deuxième pilier (régime complémentaire). 
 
Toujours selon Monsieur B__________, le montant de la totalité des prestations de 
retraite versé aux employés français de son entreprise, permettait à ces derniers de 
bénéficier de montants correspondants à 60% de leur dernier salaire, une fois 
l’avènement de l’âge de la retraite. Ainsi, si le demandeur ne pouvait prétendre, 
toutes prestations françaises comprises, qu’à des montants annuels représentant 
46% de son dernier salaire, cela devait être mis en lien avec la durée de son activité, 
de 25 ans et deux mois. Ledit pourcentage ne prenait en outre pas en compte un cas 
de cumul au niveau du premier pilier. Concernant l’expatriation du demandeur, il y 
avait été mis fin en raison de sa durée déjà assez longue. 
 
Quant à la politique d’expatriation de X__________, celle-ci préexistait à janvier 
2001. Régulièrement, soit après trois ans d’expatriation, la situation de la personne 
était réexaminée. En général, une nouvelle expatriation dans un autre pays était 
proposée, ou il était procédé à la « localisation » de la personne expatriée de sorte 
qu’elle soit employée directement par l’entité locale. Il pouvait également arriver 
que sans « localisation » la personne demeure expatriée, mais qu’alors après trois 
ans, il soit procédé à la coupe ou à la réduction des avantages liés à l’expatriation et 
à l’adaptation du salaire au marché local. Dans le cas d’espèce, cela n’avait pas été 
appliqué au demandeur en raison des changements de postes dont il avait bénéficié 
en Suisse. 


 
 
 
 
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Quant à la rémunération de référence de ce dernier, le témoin a indiqué que le 
salaire de référence majoré faisait référence à des majorations liées aux cotisations 
ARRCO et AGIRC, afin de tenir compte des éléments de bonus versés à l’étranger. 
Quant à l’assurance CARDIF, qui s’ajoutait aux rémunérations précitées, elle 
permettait de dépasser le plafond de l’assurance en France pour tenir compte de la 
rémunération variable, seul l’employeur cotisant à CARDIF, raison pour laquelle 
aucune cotisation n’apparaissait sur le bulletin de paie. 
 
S’agissant des cotisations au régime de base français (CFE), Monsieur 
B__________ a indiqué qu’elles étaient partiellement à charge de l’employé (6,4%) 
et partiellement à charge de l’employeur (9,5%). 
24. Consécutivement à son audition, Monsieur B__________ a communiqué au 
Tribunal, par courrier du 27 février 2009, diverses pièces sollicitées à l’occasion de 
son audition. 
25. Par courrier du 2 mars 2009, il a apporté les compléments à son courrier du 27 
février 2009, concernant l’évolution du salaire du demandeur en France (salaire de 
référence) pour la période d'août 1995 à octobre 2005. 
26. Une audience de comparution personnelle des parties s’est tenue le 5 mars 2009. 
 
Madame C__________, pour le compte des défenderesses, a indiqué que 
X__________ X__________ (SUISSE) SA, avait repris les actifs et passifs de 
X__________ X__________ PRIVATE BANK au 1er avril 2006, ainsi que 
X__________ X__________ SA à la même date ; les actifs et passifs de 
X_________S (SUISSE) SA avaient également été repris en 2000 et 2001. 
 
Le demandeur a confirmé avoir reçu un salaire de réintégration de 105'000 euros 
par an, dès le 1er novembre 2005. 
 
Il a indiqué que si son salaire avait doublé entre 1995 et 2005 (salaire de référence 
français), cela reflétait non seulement l’évolution de ses fonctions, mais également 
un rattrapage lié au fait que les salaires pratiqués par l’ancienne X__________ et 
l’ancienne X__________ n’étaient pas homogènes. 
 
Le conseil des défenderesses a indiqué que les cotisations sociales payées en 
France, l’avaient été sur la base des salaires de référence français et non pas sur la 
base du salaire effectivement perçu en Suisse ; les cotisations à l’AVS en Suisse 
avaient été versées sur la base de la rémunération locale. 
 
Le demandeur a reconnu l’ensemble des affiliations en France précisées par 
Monsieur B__________, tout en indiquant ne pas bénéficier d’autres affiliations en 
France. 


 
 
 
 
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Concernant son expatriation, le demandeur a indiqué l’avoir apprise deux mois 
avant qu’elle ne soit effective ; il a indiqué savoir qu’il ne serait pas affilié au 
régime suisse de retraite, et que cela lui convenait, puisqu’il restait affilié en France 
où il devait retourner. A la fin de la période triennale, prévue par le contrat, il a 
indiqué être resté en Suisse sur demande de son employeur. Cela n’a pas été 
formalisé par écrit. Il a par la suite été transféré à Genève, au moment de la fusion 
entre X__________ et X__________, en 2000. 
 
Le demandeur a indiqué avoir résilié son contrat consécutivement à son rappel en 
France, en raison de la rupture du lien de confiance avec X__________ 
X__________ et du fait qu’on lui avait proposé un nouveau poste en Suisse. 
27. A l’issue de la comparution personnelle des parties, le Tribunal a ordonné 
l’audition de Monsieur D_________, dont l’audition avait été sollicitée par le 
demandeur, ce dernier indiquant que le témoin pouvait éclairer le Tribunal sur les 
faits à trancher dans le cas particulier, pour avoir fait l’objet d’une procédure 
similaire. 
 
Un délai fut imparti au 19 mai 2009 aux parties pour la production de divers 
documents, à savoir pour le demandeur son extrait de compte individuel AVS pour 
les années 1995 à 2005 et la liste des salaires bruts et bonus perçus pour cette 
période, et, pour les défendeurs, la liste des salaires bruts et bonus versés pour les 
années 1995 à 2005. 
 
Le demandeur était invité à se déterminer dans le même délai, quant aux pièces 
produites par Monsieur B__________. 
28. Par courrier du 20 mars 2009 rédigé par l’épouse de Monsieur D_________, il était 
indiqué au Tribunal que ce dernier ne pouvait pas être auditionné, puisqu’il était en 
Thaïlande, et ne pouvait pas se déplacer consécutivement à deux opérations du dos. 
29. Par ordonnance du Tribunal du 2 avril 2009, l’audition de Monsieur D_________ a 
été annulée et la clôture des enquêtes prononcée. 
30. Par écritures du 19 mai 2009, les parties ont présenté au Tribunal les documents 
sollicités par ordonnance du 2 avril 2009, ainsi que leurs observations dans le sens 
de ladite ordonnance. 
Le demandeur a produit à cette occasion un extrait de compte individuel établi par 
la caisse de compensation des banques suisses et daté du 20 mars 2009, dont 
ressortent des revenus (sans distinction quant à la composition de ceux-ci) pour la 
période 1995 à 2005, qui s’établissent de la manière suivante : 
 
Année : 
Total des revenus soumis à cotisation : 
 
1995 
97’281 fr. 


 
 
 
 
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- 12/28 -
 
1996 
284’315 fr. 
 
1997 
298’773 fr. 
 
1998 
300’486 fr. 
 
1999 
334’071 fr. 
 
2000 
307’303 fr. 
 
2001 
313’113 fr. 
 
2002 
499’340 fr. 
 
2003 
416’019 fr. 
 
2004 
439’688 fr. 
 
2005 
540’782 fr. 
 
Le demandeur s’est également exprimé concernant les pièces versées à la procédure 
par Monsieur B__________ suite à son audition du 5 février 2009. Pour partie, ces 
documents étaient sans pertinence dans la mesure où il n’avait pas été exempté 
d’affiliation aux assurances sociales suisses. D’autres documents étaient 
incompréhensibles et n’avaient jamais été portés à sa connaissance. Les documents 
de la CFE permettaient de constater que le salaire annuel servant à fixer les 
cotisations était sans rapport avec le salaire versé en Suisse, puisque correspondant 
à un peu plus que le montant de coordination en Suisse. D’ailleurs, les documents 
ne faisaient pas état de prestations qui seraient versées à l’âge de la retraite. Quant 
aux documents relatifs aux prestations de la caisse de retraite complémentaire 
ARRCO, ceux-ci reflétaient des cotisations perçues sur un salaire français sans 
commune mesure avec le salaire versé en Suisse. Dans le même sens, le décompte 
de la caisse complémentaire AGIRC permettait de constater une rente annuelle d’un 
montant minime pour toute une carrière professionnelle. Concernant le contrat de 
retraite supplémentaire EXNAT, la totalité des cotisations versées depuis 1997 
n’excédait pas un montant de 2'000 euros, ce qui ne pouvait correspondre à une 
couverture sociale. Le même argument valait pour le capital PERE, versé par 
l’assurance CARDIF. Au surplus, toutes les prestations de prévoyance françaises 
étaient sans rapport avec les prestations qui auraient été accordées au demandeur, si 
son employeur l’avait assuré conformément à ses obligations légales à la Fondation 
de prévoyance du Groupe X__________ X__________. 
De son côté, les défenderesses faisaient valoir que le montant total de la 
rémunération salariale brute de 1995 à 2005 s’élevait à 3'309'623 fr., auquel venait 
s’ajouter de nombreux avantages financiers et sociaux pour plus de 500'000 fr. 


 
 
 
 
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- 13/28 -
31. Par mémoire après enquêtes du 14 août 2009, le demandeur persistait dans ses 
précédentes conclusions. Il renonçait à solliciter une expertise auprès de l’autorité 
de surveillance, comme demandée préalablement. Il sollicitait également 
l’établissement et la production d’un décompte précis de son droit à une prestation 
de sortie par l’Institution de prévoyance défenderesse. 
32. Par mémoire après enquêtes du 17 août 2009, X__________ X__________ 
(SUISSE) SA et la Fondation de prévoyance du Groupe X__________ 
X__________ EN SUISSE ont persisté dans l’ensemble de leurs conclusions prises 
préalablement. En outre, et pour la première fois dans la procédure, elles 
soulevaient l’exception de prescription, concernant les prétentions du demandeur 
tant dans le domaine de la prévoyance obligatoire que dans celui de la prévoyance 
plus étendue. 
33. La cause fut par la suite gardée à juger. 
 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 56V al. 1 let. b de la Loi sur l'organisation judiciaire, du 22 
novembre 1941 (LOJ ; RS E 2 05), le Tribunal cantonal des assurances sociales 
connaît en instance unique des contestations relatives à la prévoyance 
professionnelle opposant institutions de prévoyance, employeurs et ayants droit, y 
compris en cas de divorce, ainsi qu’aux prétentions en responsabilité (art. 331 à 
331e du code des obligations ; art. 52, 56a, al. 1, et art. 73 de la loi fédérale sur la 
prévoyance professionnelle, vieillesse, survivants et invalidité du 25 juin 1982 ; art. 
142 code civil). 
Quant au for, il est au lieu du siège ou du domicile suisse du défendeur, ou au lieu 
de l’exploitation dans laquelle l’assuré a été engagé (article 73 al. 3 LPP). 
En l’occurrence, le demandeur a travaillé à Genève pour le compte de la seconde 
défenderesse. Le Tribunal de céans est donc compétent à raison du lieu. 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. La législation applicable en cas de changement de règles de droit reste celle qui 
était en vigueur lors de la réalisation de l’état de fait qui doit être apprécié 
juridiquement ou qui a des conséquences juridiques (ATF 130 V 156, consid. 5.1 ; 
128 V 315 ; 127 V 467, consid. 1 ; 126 V 166, consid. 4b). 
Il en découle que l’examen de l’affiliation obligatoire du demandeur à la fondation 
défenderesse doit être tranché au regard de la LPP dans sa version en vigueur à 
l’époque des faits, ce que les parties admettent au demeurant. 


 
 
 
 
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L’adoption tardive de la LPP au 1er janvier 1985, explique pourquoi cette dernière 
loi n’appartient pas au champ d’application matérielle des conventions bilatérales 
de sécurité sociale (notamment la Convention avec la France du 3 juillet 1975 [ci-
après : la convention ; RS 0.831.109.349.1]) adoptées auparavant (Jacques-André 
SCHNEIDER, in SCHNEIDER/GEISER/GÄCHTER, Handkommentar zum BVG 
und FZG, STÄMPFLI, 2010 , Art. 2, N 63). Toutefois, l’art. 1j al. 2 OPP 2 est 
applicable aux travailleurs auxquels ne s’appliquent pas les règles prévues par les 
conventions bilatérales, notamment lorsque ledit travailleur est affilié à l’AVS, 
auquel cas, il est également soumis à la LPP (Jacques-André SCHNEIDER, op. cit., 
Art. 2, N 63). 
L’Accord entre la Communauté européenne et la Suisse sur la libre circulation des 
personnes, (ALCP ; RS 0.142.112.681), entré en vigueur depuis le 1er juin 2002 est 
applicable dès cette date. 
La loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales du 6 octobre 
2000 (ci-après : LPGA), entrée en vigueur le 1er janvier 2003, n’est pas applicable 
en matière de prévoyance professionnelle, dès lors que la LPP ne prévoit pas son 
application. 
3. Lorsque le justiciable peut obtenir en sa faveur un jugement condamnatoire, la voie 
de l’action constatatoire n’est pas ouverte (ATF 119 V 13). En l’occurrence, la 
conclusion tendant à la constatation que le demandeur aurait dû être affilié auprès 
de la Fondation de prévoyance (et précédemment du Fürsorgefonds X__________ 
(SCHWEIZ) AG est ainsi irrecevable, ce qui demeure sans conséquence vu les 
conclusions condamnatoires prises par le demandeur à l’encontre de la fondation 
défenderesse. 
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, si l’employeur n’a pas annoncé le 
salarié à l’institution de prévoyance, et n’a donc pas versé de contribution pour ce 
dernier, l’assuré est en droit d’exiger de l’institution de prévoyance qu’elle lui verse 
la prestation de sortie qui aurait été acquise grâce à ses contributions. L’assuré peut 
agir envers l’institution de prévoyance en paiement de la prestation de sortie, et le 
cas échéant contre l’employeur en paiement des contributions (ATF 135 V 23, 
consid. 3 ; ATF 129 V 320). 
La demande du 21 décembre 2007 est donc recevable sous ces deux aspects. 
Par ailleurs, le Tribunal fédéral a également considéré que la question de savoir si 
l’ancien employeur possède contre son ex-employé une créance fondée et exigible 
au titre de cotisations non prélevées sur son salaire qu’il puisse lui opposer en cas 
de cession, relève des contestations au sens de l’article 73 LPP et des autorités 
judiciaires prévues par cette disposition (ATF 128 V 224, consid. 3d). 
La demande reconventionnelle du 30 avril 2008 est donc recevable. 


 
 
 
 
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4. Le litige porte sur la question de savoir si le demandeur devait être assujetti à 
l’assurance obligatoire et à l’assurance étendue selon la LPP, ainsi que sur les 
prétentions en découlant. Il porte également sur l’éventuelle prescription de ces 
prétentions. La demande reconventionnelle porte sur le versement par le demandeur 
à la banque défenderesse d’un montant correspondant à sa part de cotisation en cas 
d’assujettissement. 
5. Il convient d’examiner en premier lieu les prétentions du demandeur dans le cadre 
de l’assurance obligatoire. 
a) Selon l’article 2 al. 1 LPP, sont soumis à l’assurance obligatoire les salariés qui ont 
plus de 17 ans et reçoivent d’un même employeur un salaire annuel supérieur au 
montant limite fixé par l’article 7 LPP. L’assurance obligatoire commence en même 
temps que les rapports de travail (article 10 al. 1 LPP). Les critères juridiques de 
l’AVS sont déterminants pour décider de la qualité de salariés au sens de la LPP, 
sans toutefois que le statut de cotisant dans l’AVS soit formellement obligatoire 
(ATF 127 V 301, consid. 2.a). 
Aux termes de l’article 2 al. 4 LPP, le Conseil fédéral définit les catégories de 
salariés qui, pour les motifs particuliers, ne sont pas soumis à l’assurance 
obligatoire. C’est ce qu’il a fait en édictant l’article 1 j OPP 2. L’alinéa 2 de cette 
disposition stipule que les salariés sans activité en Suisse ou dont l’activité en 
Suisse n’a probablement pas un caractère durable, et qui bénéficient de mesures de 
prévoyance suffisantes à l’étranger, seront exemptés de l’assurance obligatoire à 
condition qu’ils en fassent la demande à l’institution de prévoyance compétente. 
Du point de vue des conditions d’exemption de la prévoyance obligatoire, la 
réglementation actuelle dont se prévalent les parties (art. 1j al. 2 OPP 2) ne diffère 
pas de celles qui prévalait auparavant (art. 1 al. 2 a OPP 2). 
Elle s’applique uniquement à la prévoyance professionnelle obligatoire, selon la 
LPP et a pour but de coordonner les régimes de prévoyance sur le plan international 
(ATF 127 V 301, consid. 2b). Elle vise certains salariés au service de sociétés 
étrangères ou d’organisations internationales qui sont déjà affiliés à l’étranger à une 
institution de prévoyance bien développée ; il s’agit principalement de travailleurs 
détachés en Suisse pour une durée relativement courte, qui conservent un lien de 
subordination avec leurs employeurs d’origine à l’étranger (ATF 127 V 301, 
consid. 2b). 
Comme le relève la doctrine, l’art. 1j al. 2 OPP 2 est d’application plus difficile 
qu’il n’y paraît (Jacques-André SCHNEIDER, op. cit., Art. 2, N 57). En effet, 
ladite disposition ne concerne, selon l’art. 5 al. 1 LPP, que les personnes qui sont 
assurées à l’AVS (Jacques-André SCHNEIDER, op. cit, Art. 2, N 58). Or, les 
personnes physiques qui n’exercent une activité rémunérée en Suisse que pendant 


 
 
 
 
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une période relativement courte ne sont pas assurées à l’AVS (art. 1a al. 2 lit c 
LAVS ; Jacques-André SCHNEIDER, op. cit., Art. 2, N 59). 
L’exemption de l’assurance en vertu de la disposition précitée exige la présentation 
d’une demande émanant du salarié ; l’institution ne peut donc en décider librement, 
quand bien même les conditions de fond d’une exemption seraient réunies. La 
demande d’exemption constitue l’exercice d’un droit formateur et est définitive 
sous réserve d’un vice de la volonté. Eu égard au but de protection sociale visé par 
le principe de la soumission obligatoire des travailleurs à la LPP, la demande 
d’exemption au sens de l’article 1j al. 2 OPP 2 doit être formulée de manière 
explicite et non équivoque, cette exigence se justifiant aussi par le fait qu’il importe 
de savoir, dès le début des rapports de travail, s'il existe ou non une couverture 
d’assurance selon la LPP pour le cas où une éventualité assurée se produirait (ATF 
127 V 301, consid. 2b). Selon la jurisprudence et la doctrine, la demande 
d’exemption d’assujettissement à la prévoyance obligatoire, selon la LPP ne peut 
être effectuée que pour l’avenir, et ne saurait avoir d’effet rétroactif (ATF 98 V 
183 ; Jacques-André SCHNEIDER, op. cit., Art. 2, N 65). 
Il sied de souligner que la possibilité d’exemption précitée est devenue caduque, 
pour les ressortissants de l’Union européenne qui sont assurés obligatoirement par 
la LPP, en raison de leur résidence ou de leur activité lucrative en Suisse. En effet, 
lorsqu’une personne est soumise à la législation suisse de sécurité sociale en vertu 
du règlement 1408/71, cela signifie qu’elle n’est plus soumise à titre obligatoire, au 
droit d’un autre Etat de l’Union européenne ou de l’Association européenne de 
libre-échange (AELE). Par conséquent, la prévoyance étrangère ne peut être, dans 
ce cas, que facultative, volontaire. Or, une telle prévoyance ne saurait être 
considérée comme suffisante au sens de l’article 1j al. 2 OPP 2 (Jacques-André 
SCHNEIDER, Assujettissement au 2ème pilier (LPP et prévoyance sur-obligatoire) 
selon l’ALCP et le règlement (CEE) no 1408/71, in Bettina KAHIL-WOLFF (Ed.), 
Assujettissement, cotisations et questions connexes selon l’Accord sur la libre 
circulation des personnes CH-CE, STÄMPFLI, Berne, 2004, pp. 59-70, p. 61). 
Le litige ne vise que la période courant du 17 août 1995 au 30 mai 2002, les 
défenderesses admettant, à juste titre, l’assujettissement à la prévoyance obligatoire 
pour le minimum LPP, dès l’entrée en vigueur de l’ALCP (RS. 0.142.112.681), au 
1er juin 2002. 
b) Dans le cas d’espèce, le demandeur n’a jamais formellement demandé son 
exemption de la LPP, par une demande expresse formée directement auprès de la 
fondation défenderesse. 
En outre, et comme l’a déjà relevé le Tribunal de céans dans une espèce similaire 
sous certains aspects (Arrêt du 26 février 2002 dans la cause A/1197/2000-ASSU, 
consid. 2.c.aa), le fait que les conditions de détachement soulignent la persistance 


 
 
 
 
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d’une couverture d’assurance vieillesse en France ne signifie pas une interdiction 
de s’affilier au régime de prévoyance des pays de détachement, cette information 
ayant en réalité plutôt le sens d’un engagement que prend la société mère vis-à-vis 
des personnes affectées dans d’autres pays, de garantir la poursuite sans 
interruption de leur plan de prévoyance en France. 
De surcroît, à supposer que le courrier adressé par la banque défenderesse au 
demandeur le 24 juillet 2002, indiquant qu’il s’agissait de formaliser sa situation de 
non-cotisant au système local suisse de prévoyance professionnelle et autorisant à 
ce titre son autorité d’appartenance au sein du Groupe en Suisse à entreprendre 
toutes les démarches nécessaires auprès de la fondation de prévoyance du Groupe 
X__________ X__________ en Suisse en vue de son exemption à cette institution, 
puisse être considéré comme une demande d’exemption, cette dernière ne saurait 
avoir d’effet rétroactif. 
Quant à un effet pour l’avenir, il n’y a pas lieu de l’examiner puisque les 
défenderesses admettent d’elles-mêmes la soumission au régime de prévoyance 
obligatoire suisse du demandeur dès le 1er juin 2002, date d’entrée en vigueur de 
l’ALCP. 
c) La première condition d’exemption du régime de prévoyance obligatoire de la LPP 
n’étant pas réalisée, il convient de conclure que le demandeur aurait dû être 
assujetti à la LPP pour la prévoyance obligatoire, sans qu’il soit nécessaire 
d’examiner si l’activité déployée pouvait être considérée comme n’étant pas 
durable, ou si les mesures de prévoyance à l’étranger étaient suffisantes, au sens de 
l’ordonnance. 
Il sera toutefois relevé que l’affiliation par la banque défenderesse du demandeur à 
l’AVS constitue un indice de ce que l’activité prévue n’était vraisemblablement pas 
projetée pour une courte durée, ce qui d’ailleurs a bel et bien pas été le cas, 
l’activité en Suisse du demandeur ayant finalement duré près de 10 ans. 
d) Les défenderesses soutiennent que l’assujettissement du demandeur à la prévoyance 
obligatoire (minimum LPP) emporterait violation des articles 34a LPP et 24 OPP 2, 
prohibant la sur-assurance et favorisant la coordination avec d’autres assurances 
sociales. 
A teneur de l’art. 34a al. 1 LPP, le Conseil fédéral édicte des dispositions afin 
d’empêcher que le cumul de prestations ne procure un avantage injustifié à l’assuré 
ou à ses survivants. De par sa place dans la loi, l’on comprend qu’il vise les 
prestations de la LPP dans le champ obligatoire (« Deuxième partie : Assurance ; 
Titre premier : Assurance obligatoire des salariés ; Chapitre 6 : Dispositions 
communes s’appliquant aux prestations »). L’art. 24 OPP 2, adopté en vertu de 
cette clause de délégation, concerne, comme son titre l’indique les « avantages 
injustifiés ». L’art. 34a al. 1 LPP n’utilise pas le concept de la sur-assurance, mais 


 
 
 
 
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celui « d’avantage injustifié ». Ces deux concepts sont dans une certaine mesure 
équivalents, en ce sens qu’ils postulent que l’assuré ne doit pas tirer avantage de la 
survenance d’un événement assuré, comparativement avec la situation financière 
qui prévaudrait sans la survenance dudit événement (Marc HÜRZELER, in 
SCHNEIDER/GEISER/GÄCHTER, op. cit., art. 34a, N 2). Cette règle a ainsi pour 
vocation d’éviter l’obtention d’avantages injustifiés par l’assuré ou ses survivants, 
en cas de versements de plusieurs prestations de diverses assurances (Marc 
HÜRZELER, in SCHNEIDER/GEISER/GÄCHTER, op. cit., Art. 34a, N 1). 
L’adoption d’une telle règle dans la LPP a été rendue nécessaire par le fait que la 
jurisprudence fédérale avait refusé de reconnaître un principe général d’interdiction 
de la sur-assurance prévalant pour l’ensemble des assurances sociales, et que le 
principe consacré par l’art. 69 LPGA n’était pas applicable à la prévoyance 
professionnelle (Marc HÜRZELER, in SCHNEIDER/GEISER/GÄCHTER, op. 
cit., Art. 34a, N 1). 
e) Dans le cas d’espèce, c’est à tort que les défenderesses se prévalent de ce principe. 
Le demandeur conclut en effet au versement des cotisations de prévoyance 
obligatoires par la banque défenderesse, en faveur de la fondation défenderesse, et à 
ce titre ne réclame aucune prestation à son endroit directement ; il conclut 
également au versement de la prestation de sortie intégrale par la fondation 
défenderesse, prestation régie par la LFLP, et non par la LPP. Il est ainsi douteux 
que la disposition invoquée soit applicable au présent cas de figure. Vu l’absence de 
règle générale relative à la sur-assurance, il n’y a pas lieu d’examiner plus avant 
cette objection des défenderesses. 
Ces considérations scellent le sort des griefs articulés par les défenderesses 
concernant le mal fondé des prétentions du demandeur tirées de l’assujettissement à 
la prévoyance professionnelle obligatoire. 
6. Il convient également d’examiner si le demandeur était soumis à la prévoyance 
professionnelle étendue. 
a) Dans le domaine de la prévoyance professionnelle plus étendue (sur cette notion, 
ATF 122 V 145 consid. 4b), l’assuré est lié à l’institution de prévoyance par un 
contrat innommé (sui generis) dit de prévoyance, dont le règlement de prévoyance 
constitue le contenu préformé, savoir ses conditions générales, auxquelles l’assuré 
se soumet expressément ou par actes concluants (par exemple en conservant le 
règlement reçu, en payant des cotisations ou en acceptant la déduction 
correspondante sur son salaire). L’interprétation du règlement doit dès lors se faire 
selon les règles générales qui sont applicables pour interpréter les contrats (ATF 
127 V 301, consid. 3a). 
La prévoyance sur-obligatoire repose fondamentalement toujours sur un contrat 
(ATF 130 V 109, 131 V 28 ; RIEMER/RIEMER-KAFKA, Das Recht der 


 
 
 
 
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beruflichen Vorsorge in der Schweiz, deuxième édition, STÄMPFLI, Berne 2006, 
p. 91). S’agissant de la conclusion du contrat, les articles 1ss CO sont applicables 
(Hans Michael RIEMER/Gabriela RIEMER-KAFKA, op. cit. , p. 92). Celle-ci peut 
être effectuée de manière tacite, par exemple par la remise en main du règlement, 
qui aura lieu en général à la conclusion du contrat, et par l’acceptation sans réserve 
dudit règlement (RIEMER/RIEMER-KAFKA, op. cit., p. 93-94). 
Il convient de signaler également que l’ALCP, en vigueur depuis le 1er juin 2002, 
ne vise que la prévoyance professionnelle obligatoire (minimum LPP) 
(GREBER/KAHIL-WOLFF, Introduction au droit suisse de la sécurité sociale, 4ème 
édition, CGSS N43-2009, p. 270). 
b) Dans le cas d’espèce, aucun règlement n’a été remis au demandeur ; celui-ci 
conclut d’ailleurs préalablement à la production des règlements pour les années 
précédant l’année 2006. Il a en outre indiqué, lors de son audition par le Tribunal de 
céans, savoir qu’il ne serait pas affilié au régime suisse de retraite, et que cela lui 
convenait, puisqu’il restait affilié en France où il devait retourner En outre, le 
contrat de détachement engageant le demandeur stipulait clairement qu’il 
continuerait à appartenir au régime de retraite et de prévoyance en vigueur à la 
Banque Nationale de Paris, auprès de laquelle il exerçait son activité auparavant. 
Cette volonté claire de ne pas conclure de convention de prévoyance, pour la 
prévoyance plus étendue, ressort également des circonstances postérieures, 
notamment du courrier du 11 juin 1999, reçu à l’occasion du cinquantenaire de la 
banque, lui indiquant le versement d’un montant de 3'000 fr. du fait que le 
demandeur n’était pas affilié à la fondation défenderesse. Au demeurant, aucune 
cotisation n’a été retenue sur son salaire. 
C’est en outre à tort que le demandeur soutient qu’à teneur du règlement (art. 1 al. 2 
du règlement de la fondation de prévoyance du Groupe X__________ 
X__________ en Suisse) de la fondation défenderesse, il aurait dû obligatoirement 
être affilié à cette dernière, y compris pour la prévoyance plus étendue. Cet article, 
de par son contenu et par sa disposition, traite en effet de l’affiliation des salariés de 
manière toute générale, sans référence au régime sur-obligatoire. A tout le moins, et 
comme l’a relevé la jurisprudence du Tribunal fédéral, les parties bénéficient-elles 
d’une grande marge d’appréciation s’agissant de l’interprétation des conditions 
d’exemption de l’ affiliation dans le champ de la prévoyance plus étendue, et il est 
probable, au vu de la situation d’ensemble (ATF 127 V 301, consid. 3b), 
notamment de l’affiliation du demandeur à la fondation de prévoyance Cadre-
Direction du Groupe X__________ X__________ en Suisse d’une part, mais 
également au regard des mesures de prévoyance maintenues dans le pays d’origine, 
et divers autres avantages reçus par le demandeur, d'autre part, que les parties aient 
choisi de ne pas affilier le demandeur au régime de la prévoyance étendue. 


 
 
 
 
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c) Le demandeur invoque d’une part le principe de la bonne foi pour des informations 
qui ne lui auraient pas été fournies concernant l’ampleur de la couverture 
d’assurance accordée. Selon la jurisprudence, une information omise ou erronée 
peut entraîner un traitement divergeant des statuts et du règlement de l’institution 
de prévoyance, en application du principe de la bonne foi (art. 5 al. 3 et 9 Cst. féd.). 
L’obligation d’informer spontanée a été introduite partiellement avec la loi sur le 
libre passage entrée en vigueur le 1er janvier 1995 (art. 8 à 24 LFLP) et avec 
l’encouragement à la propriété du logement entré en vigueur le 1er janvier 1995 (art. 
30f lit e LPP). Une obligation spontanée d’informer a été introduite, dans la loi, dès 
le 1er janvier 2005 avec l’art. 86b LPP. La protection de la bonne foi pour des 
informations non fournies présuppose un devoir légal d’information (ATF du 17 
août 2005, dans la cause B 61/02, résumé in CGSS N38/2007, p. 92). 
Les conditions cumulatives de la protection de la bonne foi sont les suivantes : il 
faut que l’autorité soit intervenue dans une situation concrète à l’égard de 
personnes déterminées, qu’elle ait agi ou soit censée avoir agi dans les limites de sa 
compétence, que l’administré n’ait pu se rendre compte immédiatement de 
l’inexactitude du renseignement obtenu, qu’il se soit fondé sur celui-ci pour prendre 
des dispositions qu’il ne saurait modifier sans subir un préjudice, enfin, que la loi 
n’ait pas changé depuis le moment où le renseignement a été donné (ATF 121 V 66, 
consid. 2a et les références). 
Dans le cas d’espèce, il apparaît d’emblée que l’une des conditions cumulatives 
n’est pas réalisée, en tant qu’aucune assurance n’a jamais été donnée au demandeur 
concernant son affiliation à la prévoyance plus étendue. Au contraire, il a été vu ci-
dessus que c’est bien l’inverse qui a été convenu. En conséquence, il n’y a pas lieu 
de procéder à l’examen des autres conditions cumulatives, qui s’avère superflu. 
d) Le demandeur invoque d’autre part le principe de collectivité (ou de solidarité). 
A teneur de l’art. 1c OPP 2, le principe de collectivité est respecté lorsque 
l’institution de prévoyance ou la caisse de pensions affiliée instituent une ou 
plusieurs collectivités d’assurés dans son règlement. L’appartenance à un collectif 
doit être déterminée sur la base de critères objectifs, tels que notamment, le nombre 
d’années de service, la fonction exercée, la situation hiérarchique, l’âge ou le 
niveau de salaire. Le commentaire donné à cette disposition par l’Office fédéral des 
assurances sociales (Bulletin de la prévoyance professionnelle BPP N 83, p. 13) 
indique que l’institution de prévoyance peut avoir par exemple un plan pour les 
employés correspondant au minimum LPP et un plan de prévoyance sur-obligatoire 
pour les cadres. Le nombre des collectifs n’est en soi pas limité. Cela étant, une 
collectivité d’assurés doit par définition comporter plus d’un assuré (BPP N 83, p. 
14). Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, le principe de collectivité est 
respecté lorsque l’ensemble des salariés d’une entreprise est inclu dans la 
prévoyance professionnelle. Ce principe s’accommode de l’existence de plusieurs 


 
 
 
 
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plans de prévoyance établis en fonction de critères objectifs. Sont en revanche 
interdits les plans de prévoyance individuels élaborés pour une seule personne, au 
sens d’une assurance « à la carte » (ATF 2A.554/2006, consid. 5.3). Les principes 
de collectivité et d’égalité de traitement (qui est le corollaire du premier principe) 
laissent intacte la liberté actuelle des institutions de prévoyance de développer des 
plans de prestations différents pour des catégories déterminées d’assurés à 
condition que ces plans soient ouverts à l’ensemble des assurés d’une même 
collectivité. Avec la LPP révisée, la prévoyance pour cadres reste admissible à 
condition de respecter les principes de la prévoyance professionnelle. Il est donc 
toujours possible de prévoir des plans de prévoyance différents pour les cadres 
(Jacques-André SCHNEIDER, 1ère révision LPP : quelques aspects fiscaux, in 
KAHIL-WOLFF/SCHNEIDER(Eds), Nouveautés en matière de prévoyance 
professionnelle, pp. 25ss, p. 45). 
Dans le cas d’espèce, le demandeur perd de vue que le principe de collectivité 
s’applique à un plan de prévoyance. Il présuppose des règles claires d’appartenance 
à un collectif et une égalité de traitement entre les assurés dans le collectif. Le 
principe de collectivité ne s’applique dès lors pas en dehors de l’existence d’une 
convention de prévoyance, ce qui est le cas en l’espèce, puisque le demandeur 
n’appartient précisément pas à un collectif, faute de convention de prévoyance. 
L’on relèvera par ailleurs que le demandeur était affilié à la fondation particulière 
créée par la banque pour ses cadres, dont il a d’ailleurs reçu une prestation de 
sortie. 
e) En conclusion, le Tribunal de céans déboutera le demandeur de ses conclusions à 
l’encontre des deux défenderesses, pour la partie de celles-là ayant trait au domaine 
de la prévoyance plus étendue. 
7. C’est le lieu d’examiner l’exception de prescription soulevée par les défenderesses 
à l’encontre des prétentions du demandeur. Il sied de relever qu’il est licite de la 
soulever dans le cadre de la duplique au cours de la procédure cantonale, toute règle 
de procédure cantonale contraire violant le droit fédéral (SVR 2007, BVG Nr. 17). 
L’invocation de la prescription par la banque défenderesse est intervenue par 
mémoire du 17 août 2009, à la fin des enquêtes. Néanmoins, en considération de la 
jurisprudence fédérale précitée, il y a lieu d’entrer en matière sur ce grief. 
Les créances issues de cotisations non-déduites par l’employeur, se prescrivent par 
5 
ans, 
selon 
l’article 
41 
al. 
2 
LPP 
(Sylvie 
PETREMAND, 
in 
SCHNEIDER/GEISER/GACHTER, Handkommentar zum BVG und FZG, 
STÄMPFLI, 2010, Art. 41, N 12). Le délai de prescription pour des créances 
résultant de cotisations en matière de prévoyance professionnelle obligatoire ne 
commence à courir qu’à partir du moment où l’obligation d’y être assuré est 
établie ; s’agissant d’une créance résultant de cotisations n’ayant pas été versées en 


 
 
 
 
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raison d’une contestation relative à l’assujettissement obligatoire du salarié, le délai 
de prescription ne peut commencer à courir avant l’entrée en force d’un jugement 
cantonal établissant le principe de l’assujettissement obligatoire du salarié (SVR 
2007, BVG Nr. 17, consid. 4.8). Le Tribunal fédéral a récemment confirmé la 
jurisprudence précitée (ATF du 25 janvier 2010 9C_173/2009, consid. 3.2). Quant 
au droit à la prestation de libre passage, il ne se prescrit pas tant que subsiste 
l’obligation de maintenir la prévoyance (ATF 127 V 315). 
Au vu des principes jurisprudentiels rappelés ci-dessus, il va de soi que ni les 
prétentions tendant au paiement des cotisations non-déduites par la Banque 
défenderesse, ni celles tendant au paiement de la prestation de sortie intégrale par la 
fondation défenderesse ne sont prescrites, le délai n’ayant pas commencé à courir 
pour les premières, et le demandeur ayant quoi qu’il en soit formé sa demande dans 
les cinq années consécutives à la fin des rapports de travail, pour les secondes. 
8. Le salaire coordonné (article 8 LPP) est le salaire situé entre la déduction de 
coordination et la limite supérieure (toutes deux fixées à l’article 5 OPP 2) (Jürg 
BRECHBÜHL, in SCHNEIDER/GEISER/GÄCHTER, op. cit., art. 8 N9). Ces 
deux variables ont régulièrement évolué depuis l’entrée en vigueur de la LPP. 
Le montant (annuel) de la déduction de coordination a ainsi évolué de la manière 
suivante, de 1995 à 2005 : 23'280 fr. (1995-1996), 23'880 fr. (1997-1998), 
24'129 fr. (1999-2000), 24'720 fr. (2001-2002), 25'320 fr. (2003-2004) et 22'575 fr. 
(2005) (cf. GREBER/KAHIL-WOLFF, Introduction au droit suisse de la sécurité 
sociale, CGSS N 43/2009, p. 282). 
Quant à la limite supérieure fixée par l’article 5 OPP 2, elle a évolué de la manière 
suivante, entre 1995 et 2005 : 69'840 fr. (1995-1996), 71'640 fr. (1997-1998), 
72'360 fr. (1999-2000), 74'160 fr. (2001-2002), 75'960 fr. (2003-2004), et 77'400 fr. 
(2005) (cf. GREBER/KAHIL-WOLFF, op. cit, p. 283). 
Les bonifications de vieillesse sont calculées annuellement en pourcents du salaire 
coordonné. Pour un homme entre 41 à 44 ans, soit l’âge du demandeur entre 1995 
et 1998, le taux des bonifications est de 10% (article 16 LPP). Pour un homme entre 
45 à 51 ans, soit l’âge du demandeur entre 1999 et 2005, le taux de bonification est 
de 15% (article 16 LPP). 
L’avoir de vieillesse comprend, outre l’avoir apporté par l’assuré à l’issue d’un 
précédent rapport de prévoyance, les bonifications de vieillesse afférentes à la 
période pendant laquelle l’assuré a appartenu à l’institution de prévoyance avec les 
intérêts (art. 15 al. 1 lit a et b LPP). Ces derniers sont crédités à la fin de l’année 
civile et calculés sur l’avoir de vieillesse existant à la fin de l’année civile 
précédente (art. 11 al. 2 lit a OPP 2). Le taux d’intérêts doit être d’au moins 4% 
pour la période courant jusqu’au 31 décembre 2002 (art. 12 lit a OPP 2), d’au 
moins 3,25% pour la période courant du 1er janvier 2003 au 31 décembre 2003 (art. 


 
 
 
 
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12 lit b OPP 2), d’au moins 2,25% pour la période courant du 1er janvier 2004 au 31 
décembre 2004 (art. 12 lit c OPP 2) et d’au moins de 2,5% pour l’année 2005 (art. 
12 lit d OPP 2). 
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, en procédure par voie d’action, dans les 
limites de l’objet du litige, le Tribunal compétent en matière de prévoyance 
professionnelle n’est pas lié par les conclusions des parties (ATF 135 V 23, consid. 
3.1 et 4). 
 
Le Tribunal de céans est ainsi libre, dans le cadre de l’objet du litige, de ne pas 
donner suite, dans la stricte formulation utilisée par leur mémoires respectifs, aux 
prétentions auxquelles les parties ont conclu. 
Le demandeur a perçu de la seconde défenderesse un salaire annuel brut de départ 
de 231'000 fr, qui a augmenté par la suite. Le salaire coordonné sur lequel auraient 
dû être perçues les cotisations correspond donc, pour la période considérée, au 
montant maximum de l’art. 8 al. 1 LPP dans ses adaptations successives. 
Il conviendra ainsi que la fondation défenderesse établisse sur la base des 
considérants qui précèdent, un décompte précis des cotisations qu’elle aurait dû 
percevoir, en application de l’article 66 LPP, entre le 17 août 1995 et le 31 octobre 
2005. La fondation défenderesse devra également, compte tenu desdits montants de 
cotisation, avec les intérêts y afférents, et de l’avoir apporté par l’assuré à l’issue 
d’un précédent rapport de prévoyance éventuel, avec les intérêts, calculer la 
prestation de libre passage au 31 octobre 2005, en donner le décompte précis au 
demandeur, et la verser sur le compte individuel de ce dernier auprès de l’institution 
de prévoyance à laquelle il est actuellement affilié, intérêts moratoires à 3,5% l’an 
en plus dès le 1er janvier 2008 (art. 2 al. 4 et 26 al. 2 LFLP ; art. 7 OLP cum art. 12 
lit d OPP 2). 
Quant à X__________ X__________ (SUISSE) SA, elle devra verser à la 
fondation défenderesse la totalité des cotisations (art. 66 al. 2 LPP), calculée 
comme indiqué ci-dessus, intérêts moratoires à 5% l’an en plus dès la date moyenne 
(art. 66 al. 2 LPP et art. 104 CO, à défaut de dispositions règlementaires ; ATF 114 
III 72, consid. 2 ; Jürg BRECHBÜHL, in SCHNEIDER/GEISER/GÄCHTER, op. 
cit, art. 66, N36). 
9. Il convient à ce stade d’examiner le bien-fondé des conclusions reconventionnelles 
de la banque défenderesse. 
a) Selon l’art. 62 al. 1 CO, celui qui, sans cause légitime, s’est enrichi aux dépens 
d’autrui, est tenu à restitution. La restitution est due, en particulier, de ce qui a été 
reçu sans cause valable, en vertu d’une cause qui ne s’est pas réalisée, ou d’une 
cause qui a cessé d’exister (art. 62 al. 2 CO). 


 
 
 
 
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Selon la doctrine, il existe un enrichissement illégitime lorsqu’une personne 
bénéficie sans motif d’une augmentation de son patrimoine aux dépens d’autrui 
(Pierre TERCIER, Le droit des obligations, 4ème édition, 2009, p. 367). La première 
condition générale de la répétition de l’indu est un enrichissement aux dépens 
d’autrui, savoir que le débiteur ait été effectivement enrichi (Pierre TERCIER, op. 
cit, p. 369). L’enrichissement consiste en une augmentation du patrimoine d’une 
personne, qui peut être réalisé par la non diminution du patrimoine (par exemple 
une non diminution des actifs). L’augmentation du patrimoine suppose donc qu’il y 
ait eu attribution, qu’elle soit directe ou indirecte. L’enrichissement doit également 
se réaliser aux dépens d’autrui, en ce sens que l’enrichissement de l’un ait entraîné 
l’appauvrissement de l’autre (Pierre TERCIER, op. cit., p. 370). En d’autres termes, 
il faut qu’il existe entre les deux mouvements, un rapport de connexité ; ce n’est pas 
le cas si, en dépit de l’enrichissement de l’un, il n’y a pas d’appauvrissement de 
l’autre (ATF 117 II 404, consid. 3d). Il faut ensuite que l’enrichissement ait eu lieu 
sans cause légitime (art. 62 al. 1 CO), en ce sens que l’appauvri doit avoir payé ce 
qu’il ne devait pas (art. 63 al. 1 CO). 
b) Dans le cas d’espèce, l’on est bien en présence d’un enrichissement par non 
diminution du patrimoine du demandeur, en ce sens que les cotisations à la charge 
du salarié n’ont pas été déduites du salaire (cf. art. 66 al. 3 LPP). Quant à la banque 
défenderesse, elle est, compte tenu de ce qui précède, appauvrie du montant 
correspondant à la part desdites cotisations, qu’elle est condamnée à verser à la 
fondation défenderesse. En effet, ce qui devait être une opération neutre du point de 
vue comptable, si la part des cotisations du salarié avait pu être déduite des salaires 
versés par le passé, revient au final à un versement décaissé en totalité par ladite 
banque défenderesse. Il n’y a par ailleurs pas lieu de présumer que cette dernière 
voulût faire donation du montant correspondant aux cotisations du salarié (cf. Pierre 
TERCIER, op. cit, p. 373). 
Enfin, l’attribution indirecte effectuée en faveur du demandeur par la banque 
défenderesse, en dehors de toute présomption de donation, ou autres causes 
contractuelles ou légales, revient au paiement de ce qu’elle « ne devait pas » (cf. 
art. 63 al. 1 CO ; Pierre TERCIER, op. cit, p. 371). 
c) En conséquence, les conditions de l’enrichissement illégitime étant réalisées, il 
convient 
de 
faire 
droit, 
dans 
une 
certaine 
mesure, 
aux 
conclusions 
reconventionnelles prises par la banque défenderesse, pour peu qu’elles ne soient 
pas prescrites. Une telle solution est conforme à la jurisprudence du Tribunal 
fédéral, selon laquelle « la créance de l’employeur envers le salarié est en 
restitution du salaire versé indûment, en application des art. 62ss CO » (ATF du 6 
février 2006, B 65/05, résumé et traduit in CGSS N40/2008, p. 236 ; ATF 128 V 
224 ; 
cf. 
art. 
39 
al. 
2 
LPP ; 
voir 
ég. 
Sylvie 
PETREMAND, 
in 
SCHNEIDER/GEISER/GÄCHTER, op. cit, Art. 39, N 23). 


 
 
 
 
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10. Il convient ainsi d’examiner l’exception de prescription soulevée par le demandeur. 
L’action pour cause d’enrichissement illégitime se prescrit selon l’art. 67 CO par un 
an à compter du jour où la partie lésée a eu connaissance de son droit de répétition, 
et, dans tous les cas, par 10 ans dès la naissance de ce droit. 
Dans son mémoire du 31 juillet 2008, le demandeur soulève l’exception de 
prescription concernant la conclusion reconventionnelle de la banque défenderesse 
fondée sur l’enrichissement illégitime. Il convient donc d’examiner si la créance est 
prescrite. 
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral (ATF 129 III 503 = SJ 2004 I 278), en 
cas d’erreur, peu importe le moment auquel le lésé aurait pu connaître son droit à 
répétition en faisant preuve de l’attention requise ; seule compte la connaissance 
effective de la prétention ; dans le cas examiné, le Tribunal fédéral a estimé que la 
demanderesse avait été complètement renseignée par une décision constatatoire, et 
fixé le départ du délai relatif annuel de l’art. 67 al. 1 CO au jour de l’entrée en force 
de la décision. 
Concernant le délai relatif d’un an, c’est le moment de la connaissance effective qui 
fait courir le délai, non celui du devoir connaître par le créancier (SJ 2004 I 278 ; 
Gilles PETITPIERRE, Commentaire romand, art. 67 CO, N3). Du moment que 
c’est consécutivement à la présente procédure que la banque défenderesse aura une 
connaissance effective de son droit de répéter, la créance n’est pas prescrite (SJ 
2004 I 278). 
Quant au délai absolu de 10 ans, c’est l’exigibilité de la créance qui lui donne son 
point de départ, étant précisé que l’exigibilité coïncide avec le paiement (Gilles 
PETITPIERRE, op. cit., art. 67 CO, N4). En cas d’erreur, l’exigibilité survient au 
moment où disparaît la cause du versement et que cette disparition est constatée 
(ATF 119 II 20, consid. 2d). En l’espèce, c’est bien dans le cadre de la présente 
procédure que la banque défenderesse pourra constater la disparition de la cause des 
versements (salaires versés sans déduction des cotisations de prévoyance 
professionnelle pour la partie obligatoire). 
La prescription n’est dès lors pas atteinte, que l’on considère le délai relatif ou le 
délai absolu prévu par l’art. 67 CO. Partant, le demandeur sera condamné à verser à 
la banque défenderesse un montant correspondant à la somme des seules cotisations 
qui auraient dû être prélevées sur son salaire au fil des rapports de travail, entre le 
17 août 1995 et le 31 octobre 2005 (selon décompte à l’établissement duquel la 
fondation défenderesse est condamnée ci-dessus). 
11. Dès lors que les conclusions prises par les défenderesses dans leur duplique datée 
du 16 octobre 2008, tendant à la production par le demandeur des attestations et 
relevés de compte pour la période du 20 août 1995 au 30 octobre 2005 auprès de 


 
 
 
 
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divers organismes (CFE, AGIRC, ARRCO, PERE, CARDIFF) visent à établir 
l’existence de mesures de prévoyance suffisantes à l’étranger, il n’y a pas lieu de 
donner suite à cette demande. En effet, la production et l’examen de ces documents 
ne viendraient pas à infirmer les conclusions du Tribunal de céans sur l’issue du 
litige. Ainsi, concernant l’affiliation obligatoire à la fondation pour le minimum 
LPP, il a été retenu ci-dessus que, vu l’absence de demande d’exemption en bonne 
et due forme adressée par le demandeur à la fondation défenderesse, il était inutile 
d’examiner plus avant le caractère suffisant de mesures de prévoyance à l’étranger. 
En outre, concernant le domaine de la prévoyance plus étendue, l’on ne voit pas ce 
que le Tribunal de céans pourrait tirer de l’examen des pièces dont la production est 
sollicitée, vu qu’il a constaté l’absence d’une convention de prévoyance liant le 
demandeur à la fondation défenderesse. C’est le lieu de rappeler que si 
l’administration ou le juge, se fondant sur une appréciation consciencieuse des 
preuves fournies par les investigations auxquelles ils doivent procéder d’office, sont 
convaincus que certains faits présentent un degré de vraisemblance prépondérante 
et que d’autres mesures probatoires ne pourraient plus modifier cette appréciation, 
il est superflu d’administrer d’autres preuves (appréciation anticipée des preuves ; 
Ueli KIESER, Das Verwaltungsverfahren in der Sozialversicherung, p. 212, N 
450 ; cf. ATF 122 II 223 ; ATAS/836/2004, consid. 7). 
12. Le recours sera ainsi partiellement admis, en ce sens que la Fondation de 
prévoyance du Groupe X__________ X__________ en Suisse sera condamnée à 
établir le montant des cotisations dues en application de l’article 66 LPP, à calculer 
la prestation de libre passage au 31 octobre 2005 et à verser ladite prestation sur le 
compte individuel de libre passage qui lui sera désigné par le demandeur. 
X__________ X__________ (SUISSE) SA sera condamnée à verser à la Fondation 
de prévoyance du Groupe X__________ X__________ la totalité des cotisations 
calculées par ladite fondation. Enfin, le demandeur sera condamné à verser à 
X__________ X__________ (SUISSE) SA le montant correspondant aux seules 
cotisations qui auraient dû être prélevées sur son salaire. 
13. Le demandeur obtenant partiellement gain de cause, une indemnité de 4’500 fr. lui 
est octroyée, à titre de dépens. 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL CANTONAL DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
A la forme : 
1. Déclare recevables la demande du 21 décembre 2007 et la demande 
reconventionnelle du 30 avril 2008. 
Au fond : 
2. Les admets partiellement. 
3. Condamne la FONDATION DE PREVOYANCE DU GROUPE X__________ 
X__________ EN SUISSE à établir, conformément aux considérants, un décompte 
précis des cotisations dues en application de l’article 66 LPP, qu’elle aurait dû 
percevoir entre le 17 août 1995 et le 31 octobre 2005. 
4. Condamne la FONDATION DE PREVOYANCE DU GROUPE X__________ 
X__________ EN SUISSE à calculer, conformément aux considérants, la 
prestation de libre passage au 31 octobre 2005, et à en donner le décompte précis à 
Monsieur Aimé A__________. 
5. Condamne la FONDATION DE PREVOYANCE DU GROUPE X__________ 
X__________ EN SUISSE à verser la prestation de libre passage, calculée comme 
indiqué ci-dessus, sur le compte individuel de Monsieur A__________ auprès du 
compte individuel de libre passage qui lui sera désigné par ce dernier, intérêts 
moratoires à 3,5% l’an en plus dès le 1er janvier 2008. 
6. Condamne X__________ X__________ (SUISSE) SA à verser à la FONDATION 
DE PREVOYANCE DU GROUPE X__________ X__________ EN SUISSE la 
totalité des cotisations (art. 66 al. 2 LPP) calculées comme indiqué ci-dessus, 
intérêts moratoires à 5% l’an en plus dès la date moyenne. 
7. Condamne Monsieur Aimé A__________ à verser à X__________ X__________ 
(SUISSE) SA le montant correspondant aux seules cotisations qui auraient dû être 
prélevées sur son salaire au fil des rapports de travail, entre le 17 août 1995 et 31 
octobre 2005, selon décompte à l’établissement duquel la fondation défenderesse 
est condamnée ci-dessus. 
8. Dit que la procédure est gratuite. 


 
 
 
 
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9. Condamne la FONDATION DE PREVOYANCE DU GROUPE X__________ 
X__________ EN SUISSE et X__________ X__________ (SUISSE) SA, 
solidairement entre elles, à verser au recourant une indemnité de 4’500 fr. à titre de 
dépens. 
10. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la Loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 17 
juin 2005 (LTF ; RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, 
motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son 
mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Irène PONCET 
 
Le président 
 
 
 
 
Thierry STICHER 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
des assurances sociales par le greffe le