ge_gerichte · JTDP/54/2023 · 2023-01-17 · fr


Siégeant : M. Olivier LUTZ, président, Mme Françoise DUVOISIN, greffière 
P/21091/2021 
RÉPUBLIQUE ET 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
 
JUGEMENT 
DU TRIBUNAL DE POLICE 
Chambre 4 
17 janvier 2023 
 
 
MINISTÈRE PUBLIC 
contre 
X______, née le ______1974, Domicile élu : c/o Me STEHLE HALAUCESCU Oana, 
______ Genève, prévenue, assistée de Me Oana STEHLE HALAUCESCU 
 
 


- 2 - 
P/21091/2021 
 
CONCLUSIONS FINALES DES PARTIES : 
Le Ministère public conclut à un verdict de culpabilité pour usure et infraction à l'art. 
117 al. 1 de la loi fédérale sur les étrangers et l'intégration (LEI). Il requiert une peine 
pécuniaire de 180 jours-amende à CHF 140.-, assortie du sursis avec un délai d'épreuve 
de 3 ans, le prononcé d'une amende de CHF 5'040.-, assortie d'une peine privative de 
liberté de substitution de 36 jours, et la condamnation de la prévenue aux frais de la 
procédure. 
X______, par la voix de son Conseil, conclut à son acquittement de toutes les 
infractions retenues dans l'ordonnance pénale, à l'octroi de l'indemnité réclamée sur la 
base de l'art. 429 CPP et à ce que les frais soient laissés à la charge de l'Etat. 
***** 
Vu l'opposition formée le 28 mars 2022 par X______ à l'ordonnance pénale rendue par 
le Ministère public le 14 mars 2022; 
Vu l'ordonnance sur opposition du Ministère public du 25 octobre 2022; 
Vu l'art. 356 al. 2 CPP selon lequel le Tribunal de première instance statue sur la 
validité de l'ordonnance pénale et de l'opposition; 
Attendu que l'ordonnance pénale et l'opposition sont conformes aux prescriptions des 
art. 352, 353 et 354 CPP. 
***** 
PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL DE POLICE 
statuant sur opposition: 
Déclare valables l'ordonnance pénale du 14 mars 2022 et l'opposition formée contre 
celle-ci par X______ le 28 mars 2022. 
et statuant à nouveau: 
EN FAIT 
A. 
Par ordonnance pénale du 14 mars 2022, valant acte d'accusation, il est reproché 
à X______ d'avoir, à Genève, entre le mois de mars 2016 et le 30 juin 2021: 


- 3 - 
P/21091/2021 
 employé A______, de nationalité nicaraguayenne, afin de la faire travailler au 
service de sa mère, alors que la précitée ne disposait pas des autorisations 
nécessaires pour séjourner et travailler en Suisse, 
faits qualifiés d'infraction à l'art. 117 al. 1 de la Loi fédérale sur les étrangers et 
l'intégration (RS 142.20; LEI); 
 exploité la situation personnelle, la gêne et la faiblesse d'A______, qui se 
trouvait sans ressource et en situation irrégulière, en la faisant travailler de 
20h00 à 13h00 tous les jours de la semaine, sauf le samedi, contre un salaire 
horaire de CHF 3.- la journée et de CHF 3.50 la nuit, de 20h00 à 8h00, soit un 
salaire largement en dessous des salaires minimaux applicables en Suisse et, de 
la sorte, profité d'avantages pécuniaires disproportionnés, 
faits qualifiés d'usure (art. 157 ch. 1 CP). 
B. Les éléments pertinents suivants ressortent de la procédure: 
a. A teneur du rapport de renseignements du 18 octobre 2021, la police est intervenue 
dans un appartement situé avenue ______ 10 à Genève le 9 juillet 2021. A______, 
originaire du Nicaragua, se trouvait notamment dans ce logement. Etant en situation 
irrégulière en Suisse, elle a été convoquée par la police afin d'être interrogée à ce sujet. 
b. Entendue par la police le 14 juillet 2021 en qualité de prévenue, en particulier sur sa 
situation personnelle, professionnelle et administrative, A______ a indiqué être arrivée 
à Genève avec ses deux enfants au mois de mars 2006, et ce, afin de travailler. Elle 
n'avait jamais formulé de demande auprès de l'Office cantonal de la population et des 
migrations (OCPM) et n'avait a fortiori bénéficié d'aucune autorisation. En substance, 
elle a admis séjourner et travailler de manière illégale à Genève depuis environ 15 ans, 
sous réserve d'un an entre 2011 et février 2012 pendant lequel elle a vécu au Nicaragua. 
S'agissant de son emploi entre 2016 et 2021, elle a déclaré avoir été engagée par 
X______ au mois de mars ou avril 2016, pour travailler au domicile de la mère de cette 
dernière, et ce, jusqu'au 1er juillet 2021, lorsqu'elle a été licenciée. En moyenne, elle 
travaillait environ 100 heures par semaine, étant précisé que X______ tenait un 
planning détaillé de ses horaires. Plus précisément, pendant 3 ans, ses horaires de travail 
s'étaient étendus de 20h00 à 13h00, tous les jours de la semaine, à l'exception du 
samedi. Par la suite, elle les avait réduits. Elle bénéficiait d'un tarif horaire de CHF 3.- 
de l'heure durant la journée. Lorsqu'elle travaillait la nuit, soit de 20h00 à 8h00, elle 
percevait la somme totale de CHF 42.-. L'argent était versé en espèces, de main à main, 
et elle n'avait jamais reçu de décompte de salaire. 
c.a. X______ a été entendue par la police le 12 août 2021. Elle a indiqué avoir engagé 
A______ pour sa mère qui avait besoin d'assistance personnelle. Lors de son 
engagement, A______ lui avait présenté une attestation de l'OCPM, aux termes de 
laquelle il était indiqué qu'elle séjournait sur le territoire genevois et que son dossier 


- 4 - 
P/21091/2021 
était en cours de traitement. En outre, A______ lui avait précisé être déclarée auprès 
d'autres employeurs. Partant, étant en confiance, elle ne lui avait pas demandé ses 
documents d'identité. Elle a ensuite affirmé qu'A______ lui avait montré une 
autorisation de séjour. 
Elle a également indiqué avoir appris qu'A______ n'avait pas de logement et avait 
également accepté que la fille de la précitée, au vu des différents problèmes qu'elle 
rencontrait, dorme chez sa mère, à une reprise. Son employée lui avait dit avoir des 
problèmes familiaux et avec la justice. 
X______ a ajouté qu'A______ avait travaillé jusqu'à la fin du mois de juin 2021. Son 
salaire horaire était de CHF 3.- durant la journée, respectivement de CHF 3.50 durant la 
nuit. Elle a ainsi reconnu lui avoir versé entre CHF 1'200.- et CHF 1'400.- par mois à 
titre de salaire, précisant qu'elle ne s'était pas acquittée des charges sociales. 
c.b. Entendue par le Ministère public le 14 septembre 2022, X______ a déclaré avoir 
fait la connaissance d'A______ à travers un ami de sa famille, en qui elle avait 
confiance et l'avoir engagée depuis mai 2016. A______ bénéficiait d'une carte AVS, 
payait son assurance-maladie et lui avait présenté une attestation de l'OCPM, qui 
mentionnait qu'elle était en cours de régularisation. En outre, A______ lui avait 
régulièrement demandé des avances sur son salaire pour payer son avocat qui l'aidait 
dans ces démarches. Il lui apparaissait dès lors impossible qu'A______ n'ait pas été au 
bénéfice des autorisations nécessaires. Elle n'avait pas informé l'OCPM qu'elle avait 
employé A______. Enfin, cette dernière vivait avec sa fille ainsi que son frère et 
déménageait très souvent. 
S'agissant de l'activité d'A______, elle a expliqué que celle-ci s'occupait de la toilette de 
sa mère, de mettre cette dernière au lit, de réchauffer les repas déjà préparés et de 
s'occuper de l'entretien de l'appartement. Le reste du temps, il s'agissait simplement 
d'une présence, rassurante pour sa mère, dans la mesure où elle dormait au domicile de 
cette dernière. Ainsi, le nombre d'heures effectivement travaillées s'élevait à 6h00 par 
jour. Les horaires d'A______ étaient très variables, en fonction des autres emplois 
qu'elle occupait. En substance, A______ avait assumé, dans un premier temps, un 
horaire du lundi au vendredi de 20h00 à environ 12h00, voire 13h00. Puis, dans un 
second temps, elle avait travaillé de 21h00 à 10h30. Ce changement était intervenu à la 
demande d'A______, afin qu'elle puisse concilier ce travail avec ses autres emplois. 
Elles avaient convenu d'un salaire mensuel d'environ CHF 1'400.- à CHF 1'600.-. 
C. A l'audience de jugement du 17 janvier 2023, X______ a réaffirmé que, compte tenu 
des différents documents qu'A______ lui avait montrés, elle pensait que la précitée 
disposait des autorisations nécessaires pour travailler en Suisse. Par ailleurs, au fil des 
années, A______ lui avait affirmé que l'obtention de son permis était en cours. En outre, 
dans la mesure où A______ se trouvait en Suisse depuis 10 ans, elle pensait que sa 
situation était réglée. 


- 5 - 
P/21091/2021 
X______ a déclaré qu'A______ venait vers 20h00 le soir, s'occupait de donner à manger 
à sa mère et de la mettre au lit de sorte que vers 21h30-22h00, son activité était terminée 
même si elle constituait une présence pour sa mère qu'il y ait besoin de s'occuper de 
celle-ci. Le matin, A______ s'occupait de sa mère sur une durée de 2h00, celle-ci restant 
parfois jusqu'à 13h00 pour lui donner à manger. Dans l'intervalle, toutefois il s'agissait 
juste d'une présence. 
S'agissant de la situation personnelle d'A______, la prévenue a déclaré, entre autres, 
savoir qu'elle avait fait de la prison, qu'elle avait fait venir sa fille et son petit frère en 
Suisse, qu'elle devait envoyer de l'argent dans son pays d'origine, qu'elle avait beaucoup 
déménagé, qu'elle sous-louait des appartements et qu'elle avait besoin de travailler. 
Elle a qualifié le travail d'A______ de "dame de compagnie", dans la mesure où sa mère 
n'avait pas besoin de soins particuliers, étant précisé qu'elle lui avait demandé de rester 
la nuit auprès de sa mère, ce que l'employée avait accepté. Ainsi, elle n'avait pas été 
surprise qu'A______ accepte ce salaire, au vu du travail à fournir, bien que ce salaire, 
même multiplié par trois, ne soit pas usuel à Genève, ajoutant que si cette employée 
n'avait pas voulu de ce travail, elle n'était pas obligée de l'accepter. 
D. X______, originaire d'Italie, est née le ______ 1974 à Genève. Elle est au bénéfice 
d'un permis C. Elle est séparée. Elle a deux enfants à charge âgés de 17 ans et 15 ans. 
Elle est responsable des ressources humaines au sein de la société ______, percevant à 
ce titre un salaire mensuel net de CHF 8'800.-. Son loyer s'élève à CHF 2'286.-. Sa 
fortune mobilière s'élève à environ CHF 100'000.- et elle est copropriétaire avec sa sœur 
d'un bien immobilier en Calabre/Italie 
Selon l'extrait de son casier judiciaire suisse, elle n'a pas d'antécédent. 
 
EN DROIT 
1. Le principe in dubio pro reo, qui découle de la présomption d'innocence garantie par 
l'art. 6 § 2 CEDH et, sur le plan interne, par l'art. 32 al. 1 Cst. et l'art. 10 CPP, concerne 
tant le fardeau de la preuve que l'appréciation des preuves. En tant que règle sur le 
fardeau de la preuve, ce principe signifie qu'il incombe à l'accusation d'établir la 
culpabilité de l'accusé, et non à ce dernier de démontrer son innocence. Il est violé 
lorsque le juge rend un verdict de culpabilité au seul motif que l'accusé n'a pas prouvé 
son innocence (ATF 127 I 38 consid. 2a; ATF 120 Ia 31 consid. 2c et 2d). 
Comme règle de l'appréciation des preuves, le principe in dubio pro reo signifie que le 
juge ne peut se déclarer convaincu d'un état de fait défavorable à l'accusé, lorsqu'une 
appréciation objective de l'ensemble des éléments de preuve laisse subsister un doute 
sérieux et insurmontable quant à l'existence de cet état de fait (ATF 127 I 38 consid. 2a; 
ATF 124 IV 86 consid. 2a; ATF 120 Ia 31 consid. 2c). 


- 6 - 
P/21091/2021 
2.1.1. Selon l'art. 117 al. 1 LEI, quiconque, intentionnellement, emploie un étranger qui 
n'est pas autorisé à exercer une activité lucrative en Suisse ou a recours, en Suisse, à une 
prestation de services transfrontaliers d'une personne qui n'a pas l’autorisation requise 
est puni d’une peine privative de liberté d'un an au plus ou d'une peine pécuniaire. Dans 
les cas graves, la peine sera une peine privative de liberté de trois ans au plus ou une 
peine pécuniaire. En cas de peine privative de liberté, une peine pécuniaire est 
également prononcée. 
Avant d'engager un étranger, l'employeur doit s'assurer qu'il est autorisé à exercer une 
activité lucrative en Suisse en examinant son titre de séjour ou en se renseignant auprès 
des autorités compétentes (art. 91 al. 1 LEI). 
La simple omission de procéder à l'examen du titre de séjour ou de se renseigner auprès 
des autorités compétentes constitue déjà une violation du devoir de diligence (ATF 141 
II 57 consid. 2.1; arrêt du Tribunal fédéral 6B_583/2020 du 1er octobre 2020 consid. 1.2 
et les références citées). 
2.1.2. Selon l'art. 319 du Code des obligations, par le contrat individuel de travail, le 
travailleur s’engage, pour une durée déterminée ou indéterminée, à travailler au service 
de l’employeur et celui-ci à payer un salaire fixé d’après le temps ou le travail fourni 
(salaire aux pièces ou à la tâche) (al. 1); est aussi réputé contrat individuel de travail le 
contrat par lequel un travailleur s’engage à travailler régulièrement au service de 
l’employeur par heures, demi-journées ou journées (travail à temps partiel) (al. 2). 
2.2. En l'espèce, il est établi sur la base des déclarations d'A______ que cette dernière a 
travaillé durant 5 ans comme employée de la prévenue, soit du mois d'avril 2016 au 
mois de juin 2021. En effet, la manière dont A______ a décrit sa relation avec la 
prévenue permet notamment de retenir que cette dernière était effectivement son 
employeur. 
De plus, la prévenue a également admis avoir engagé A______, bien que le travail de 
cette dernière consistait en la prise en charge sa mère. 
Compte tenu de ce qui précède, le Tribunal retient qu'il ne fait aucun doute qu'A______ 
et la prévenue étaient liées par un contrat de travail. 
A teneur du dossier, il est également établi qu'A______ n'était au bénéfice d'aucune 
autorisation de séjour ou de travail au moment où elle a débuté son activité pour le 
compte de la prévenue ainsi que durant toute la période durant laquelle elle a été 
employée. La prévenue a cependant indiqué, tout au long de la procédure, penser 
qu'A______ était en situation régulière, au vu des documents qu'elle lui avait soumis et 
des indications reçues oralement. Ses affirmations ne sont toutefois nullement étayées 
par des documents. 


- 7 - 
P/21091/2021 
Dans tous les cas, il appartenait à la prévenue, en sa qualité d'employeur, de s'assurer 
qu'A______ disposait d'une autorisation de séjour et de travail ou, à tout le moins, de se 
renseigner auprès des autorités compétentes à ce sujet, ce qu'elle n'a pas fait. Le fait 
qu'A______ lui aurait montré certains documents, ce qui n'est pas établi, ne la dispensait 
pas de son obligation de vérifier. De surcroit, d'après les déclarations de la prévenue, au 
fil des années, A______ lui aurait indiqué que l'obtention d'un permis était en cours de 
traitement. Ainsi, il n'est pas crédible que la prévenue ait pu penser qu'A______ était en 
situation régulière. En outre, il apparait peu probable qu'A______ ait indiqué être 
déclarée auprès d'autres employeurs. 
Il sera enfin souligné que la prévenue travaille en qualité de responsable des ressources 
humaines au sein d'une entreprise et qu'elle ne pouvait dès lors pas ignorer qu'une 
autorisation de travail était nécessaire dans ce cas. Toujours compte tenu de son statut 
professionnel, il apparaît pour le moins curieux, si l'employée lui avait soumis un 
document de l'OCPM l'autorisant à demeurer ou à travailler en Suisse, que la prévenue 
n'en ait pas fait de copie. Ses explications sur ce point n'apparaissent ainsi pas crédibles. 
Quoiqu'il en soit, il n'en demeure pas moins que la prévenue a employé une 
ressortissante nicaraguayenne sans autorisation de travail en Suisse et sans procéder à la 
moindre vérification sur le statut administratif de celle-ci. 
Ainsi, la prévenue sera reconnue coupable d'infraction à l'art. 117 al. 1 LEI. 
3.1.1. Aux termes de l'art. 157 ch. 1 CP, celui qui aura exploité la gêne, la dépendance, 
l'inexpérience ou la faiblesse de la capacité de jugement d'une personne en se faisant 
accorder ou promettre par elle, pour lui-même ou pour un tiers, en échange d'une 
prestation, des avantages pécuniaires en disproportion évidente avec celle-ci sur le plan 
économique sera puni d'une peine privative de liberté de cinq ans au plus ou d'une peine 
pécuniaire. 
Cette infraction suppose la réalisation des éléments constitutifs objectifs suivants: une 
situation de faiblesse de la victime, l'exploitation de cette situation de faiblesse, 
l'échange d'une contre-prestation, une disproportion évidente entre l'avantage pécuniaire 
et la contre-prestation ainsi que l'existence d'un rapport de causalité entre la situation de 
faiblesse et la disproportion des prestations. Du point de vue subjectif, l'infraction est 
intentionnelle. Le dol éventuel suffit. L'intention doit porter sur la disproportion 
évidente entre la prestation et la contre-prestation ainsi que sur la situation de faiblesse 
de la victime (arrêt du Tribunal fédéral 6B_430/2020 du 26 août 2020 consid. 2.1 et les 
arrêts cités). 
3.1.2. L'avantage pécuniaire obtenu doit être en disproportion évidente, sur le plan 
économique, avec la prestation fournie. Pour déterminer s'il y a une telle disproportion, 
il y a lieu de procéder à une évaluation objective, en recherchant la valeur patrimoniale 
effective de la prestation, calculée en tenant compte de toutes les circonstances (arrêt du 


- 8 - 
P/21091/2021 
Tribunal fédéral 6B_395/2007 du 14 novembre 2007 consid. 4.1). Le rapport entre la 
prestation et la contreprestation se mesure dans le cas normal selon le prix ou la 
rémunération usuels pour des choses ou des services de même espèce (arrêt du Tribunal 
fédéral 6B_387/2008 du 15 août 2008 consid. 2.2). 
Selon la jurisprudence, la disproportion doit excéder sensiblement les limites de ce qui 
apparaît usuel et normal en regard de toutes les circonstances. Un écart de 25% est en 
général considéré comme constitutif d'une disproportion (ATF 92 IV 132 consid. 1). 
Elle doit paraître frappante et s'imposer comme telle (arrêt du Tribunal fédéral 
6S_6/2007 du 19 février 2007 consid. 3.1.1). S'agissant d'un domaine assez strictement 
réglementé, l'usure doit sans doute être admise dès 20% (CORBOZ, Les infractions en 
droit suisse, vol. I, n. 38 ad art. 157 CP). Enfin, cette disproportion doit être en lien de 
causalité avec la situation de faiblesse de la victime. 
3.1.3. L'infraction d'usure consiste à obtenir ou à se faire promettre une contre-
prestation disproportionnée en exploitant la faiblesse de l'autre partie (ATF 111 IV 139 
consid. 3a). Les situations de faiblesse sont énumérées de manière exhaustive à l'art. 
157 CP (gêne, dépendance, inexpérience et faiblesse de la capacité de jugement). 
3.1.4. L'état de gêne s'entend de tout état de contrainte qui influe si fort sur la liberté de 
décision de la personne lésée qu'elle est prête à fournir une prestation disproportionnée 
(ATF 92 IV 132 consid. 2). Il ne s'agit pas nécessairement d'une gêne financière (FF 
1991 II 1015; ATF 92 IV 132 consid. 2) et elle peut être seulement passagère (ATF 80 
IV 15 consid. 3). Il faut procéder à une appréciation objective: on doit admettre qu'une 
personne raisonnable, placée dans les mêmes circonstances, aurait été entravée dans sa 
liberté de décision (arrêt du Tribunal fédéral 6S.6/2007 du 19 février 2007 consid. 3.2.1 
et les références citées). Le consentement de la victime n'exclut pas l'application de l'art. 
157 CP. Il en est au contraire un élément (ATF 82 IV 145 consid. 2b). 
3.1.5. L'inexpérience vise les situations dans lesquelles la personne ne connaît pas, de 
façon générale, le monde des affaires et non pas d'une inexpérience relative au contrat 
en cause. La méconnaissance du domaine concerné peut être suffisante, si elle place 
clairement la personne dans une position de faiblesse dans la négociation. 
L'inexpérience a été retenue dans le cas d'une victime âgée de 22 ans au moment de 
venir en Suisse, qui n'avait jamais quitté son pays natal et n'était pas en mesure de 
réaliser que son travail méritait un salaire pour avoir auparavant travaillé deux ans chez 
son oncle dans son pays, sans être payée (ATF 130 IV 106 consid. 7.3; DUPUIS et al., 
Petit commentaire du Code pénal, 2ème éd., 2017, n. 12 sv. ad art. 157 CP). 
3.2. En l'espèce, sur la base des déclarations d'A______, en grande partie corroborées 
par celles de la prévenue, la durée de la période de travail hebdomadaire peut aisément 
être déterminée. En substance, A______ a travaillé 100 heures par semaine dont on 
pourrait en partie déduire les nuits, qu'elle passait chez la mère de la prévenue et durant 
lesquelles elle dormait. En effet, même si une partie de son travail consistait uniquement 


- 9 - 
P/21091/2021 
à être présente durant la nuit pour rassurer la mère de la prévenue, il s'agit tout de même 
de temps qui doit être considéré comme une prestation de travail, d'autant que cela avait 
été demandé par la prévenue comme elle l'a d'ailleurs reconnu. En outre, la présence de 
l'employée durant une partie de la journée ne peut qu'être considérée comme une 
prestations de travail, quand bien même celle-ci n'aurait eu que peu de tâches à 
effectuer. Partant, il peut être retenu qu'A______ a travaillé, à tout le moins, environ 50 
heures par semaine durant la période considérée. 
Le Tribunal n'a pas de motif de remettre en cause les déclarations d'A______ sur 
l'activité que lui demandait la prévenue et ses conditions de travail. En effet, celle-ci a 
été entendue par la police en qualité de prévenue au sujet de son séjour en Suisse, et non 
pas en qualité de partie plaignante qui se serait rendue à la police pour dénoncer des 
faits dont elle s'estimerait victime. Ses déclarations s'avèrent ainsi spontanées et 
apparaissent parfaitement crédibles. 
Il est également établi que la prévenue était informée des éléments essentiels de la 
situation personnelle d'A______, en particulier du fait qu'elle séjournait en Suisse sans 
droit, qu'elle avait des problèmes familiaux et de logement et que sa situation tant 
administrative que financière était particulièrement précaire, en témoignent les 
demandes répétées d'avances de salaire formulées par l'employée. La condition de la 
gêne de l'employée, connue de la prévenue, est ainsi réalisée. 
La disproportion entre le coût usuel en salaire de l'activité demandée à l'employée et la 
rémunération versée est patente. A titre de comparaison, le salaire minimum d'une 
employée de maison/femme de ménage en Suisse devait s'élever à environ CHF 19.- 
depuis 2010 (https://www.admin.ch/gov/fr/accueil/documentation) et le salaire horaire 
médian pour ce type d'activité se situait entre CHF 25.- et CHF 29.- pour les dernières 
années (https://ch.talent.com). La prévenue ne pouvait qu'avoir connaissance de ces 
tarifs, surtout au vu de son activité professionnelle. Même en ne retenant qu'une activité 
de 50 heures par semaine, le salaire horaire d'A______ s'est élevé durant la période 
pénale à CHF 6.- à CHF 7.-. En versant un tel salaire à son employée, la prévenue a 
réalisé les éléments constitutifs de l'usure. Le fait que la prévenue ait accordé des 
avances sur salaire à A______ ne change rien au fait que les conditions de cette 
infraction sont réalisées. 
Partant, la prévenue sera reconnue coupable d'usure au sens de l'art. 157 ch. 1 CP. 
4.1.1. Selon l'art. 47 al. 1 CP, le juge fixe la peine d'après la culpabilité de l'auteur en 
tenant compte des antécédents et de la situation personnelle de ce dernier ainsi que de 
l'effet de la peine sur son avenir. 
La culpabilité est déterminée par la gravité de la lésion ou de la mise en danger du bien 
juridique concerné, par le caractère répréhensible de l'acte, par les motivations et les 
buts de l'auteur et par la mesure dans laquelle celui-ci aurait pu éviter la mise en danger 


- 10 - 
P/21091/2021 
ou la lésion, compte tenu de sa situation personnelle et des circonstances extérieures 
(art. 47 al. 2 CP). Il sera tenu compte des antécédents de l'auteur, de sa situation 
personnelle ainsi que de l'effet de la peine sur son avenir (art. 47 al. 1 phr. 2 CP). 
4.1.2. Conformément à l'art. 34 al. 1 CP, la peine pécuniaire est de trois jours-amende 
au moins et ne peut excéder 180 jours-amende, le juge fixant leur nombre en fonction de 
la culpabilité de l'auteur. En règle générale, le jour-amende est de CHF 30.- au moins et 
de CHF 3'000.- au plus. Le juge en arrête le montant selon la situation personnelle et 
économique de l'auteur au moment du jugement, notamment en tenant compte de son 
revenu et de sa fortune, de son mode de vie, de ses obligations d'assistance, en 
particulier familiales, et du minimum vital (art. 34 al. 2 CP). 
4.1.3. D'après l'art. 49 al. 1 CP, si, en raison de plusieurs actes, l'auteur remplit les 
conditions de plusieurs peines de même genre, le juge le condamne à la peine de 
l'infraction la plus grave et l'augmente dans une juste proportion. Il ne peut toutefois 
excéder de plus de la moitié le maximum de la peine prévue pour cette infraction. Il est 
en outre lié par le maximum légal de chaque genre de peine. 
4.1.4. Selon l'art. 42 al. 1 CP, le juge suspend en règle générale l'exécution d'une peine 
pécuniaire ou d'une peine privative de liberté de six mois au moins et de deux ans au 
plus lorsqu'une peine ferme ne paraît pas nécessaire pour détourner l'auteur d'autres 
crimes ou délits. 
Pour l'octroi du sursis, le juge doit poser un pronostic quant au comportement futur de 
l'auteur. La question de savoir si le sursis serait de nature à détourner l'accusé de 
commettre de nouvelles infractions doit être tranchée sur la base d'une appréciation 
d'ensemble, tenant compte des circonstances de l'infraction, des antécédents de l'auteur, 
de sa réputation et de sa situation personnelle au moment du jugement, notamment de 
l'état d'esprit qu'il manifeste. Le sursis est la règle dont on ne peut s'écarter qu'en 
présence d'un pronostic concrètement défavorable. Il prime en cas d'incertitude (ATF 
134 IV 1). 
4.1.5. Le juge peut prononcer, en plus d'une peine avec sursis, une amende selon 
l'art. 106 CP (art. 42 al. 4 CP). 
D'après la jurisprudence, l'amende immédiate se justifie lorsque le sursis peut être 
octroyé, mais que, pour des motifs de prévention spéciale, une sanction ferme 
accompagnant la sanction avec sursis paraît mieux à même d'amener l'auteur à 
s'amender (ATF 134 IV 1 consid. 4.5.2; ATF 134 IV 60 consid. 7.3.2). 
A teneur de l'art. 106 al. 1 CP, sauf disposition contraire de la loi, le montant maximum 
de l'amende est de CHF 10'000.-. 
Le juge doit tenir compte du revenu de l'auteur et de sa fortune, de son état civil et de 
ses charges de famille, de sa profession et de son gain professionnel, de son âge et de 


- 11 - 
P/21091/2021 
son état de santé, ainsi que de l'économie réalisée par la commission de l'infraction 
(ATF 129 IV 6 consid. 6 in JdT 2005 IV 215; JEANNERET, in ROTH/MOREILLON 
[éd.], Commentaire romand, Code pénal I, art. 1-110 CP, 2009, ad art. 106 CP n° 6 à 8). 
4.1.6. En outre, il convient de fixer une peine privative de liberté de substitution pour le 
cas où, de manière fautive, l'opposant ne paie pas l'amende (art. 106 al. 2 CP). 
L'amende et la peine privative de liberté de substitution seront fixées en tenant compte 
de la situation de l'auteur afin que la peine corresponde à la faute commise (art. 106 al. 3 
CP). 
4.1.7. D'après l'art. 44 al. 1 CP, si le juge suspend totalement ou partiellement 
l'exécution d'une peine, il impartit au condamné un délai d'épreuve de deux à cinq ans. 
Il peut ordonner une assistance de probation et imposer des règles de conduite pour la 
durée du délai d'épreuve (art. 44 al. 2 CP). 
4.2. En l'espèce, la faute de la prévenue n'est pas négligeable. Elle a exploité la faiblesse 
d'une ressortissante étrangère en situation précaire en Suisse. Elle a privilégié de façon 
choquante ses intérêts au détriment de son employée en lui versant un salaire indécent, 
de surcroît sans s'acquitter des charges sociales obligatoires. Elle a agi par intérêt 
financier et convenance personnelle, alors que sa mère aurait pu être prise en charge en 
EMS. Ses mobiles sont donc égoïstes. La période pénale, qui s'étend sur 5 ans environ, 
est longue et il y a concours d'infractions. 
Sa collaboration a été bonne. 
La situation personnelle de la prévenue n'explique en rien ses actes. Même si elle faisait 
face à des difficultés liées à la prise en charge de sa mère, cela ne justifiait en rien la 
commission des infractions retenues. Elle disposait d'une situation financière 
confortable. 
La prévenue n'a pas d'antécédent, ce qui a un effet neutre sur la peine. 
Sa prise de conscience semble au mieux ébauchée. 
Les conditions objectives et subjectives du sursis sont réalisées. Un pronostic 
défavorable quant au comportement futur de la prévenue ne pouvant pas être posé, elle 
sera mise au bénéfice du sursis. 
Elle sera condamnée à une peine pécuniaire. La quotité de jours-amende fixée par le 
Ministère public apparaît adéquate. Cela étant, le montant du jour-amende sera 
légèrement réduit pour tenir compte de sa situation financière. La prévenue sera dès lors 
condamnée à une peine pécuniaire de 180 jours-amende à CHF 110.- l'unité, assortie du 
sursis avec un délai d'épreuve de 3 ans. 


- 12 - 
P/21091/2021 
Au vu de la prise de conscience plus que relative de la prévenue, notamment compte 
tenu de ses propos à l'audience de jugement, le prononcé d'une amende immédiate se 
justifie en terme de prévention spéciale et celle-ci sera fixée à hauteur de CHF 3'960.-. 
5. Compte tenu du verdict de culpabilité, la prévenue sera condamnée au paiement des 
frais de la procédure qui s'élèvent à CHF 926.-, y compris un émolument de jugement 
de CHF 300.- (art. 426 al. 1 CPP), et ses conclusions en indemnisation seront rejetées 
(art. 429 al. 1 CPP). 
 
PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL DE POLICE 
statuant contradictoirement: 
Déclare X______ coupable d'usure (art. 157 ch. 1 CP) et d'emploi d'étrangers sans 
autorisation (art. 117 al. 1 LEI). 
Condamne X______ à une peine pécuniaire de 180 jours-amende (art. 34 CP). 
Fixe le montant du jour-amende à CHF 110.-. 
Met X______ au bénéfice du sursis et fixe la durée du délai d'épreuve à 3 ans (art. 42 et 
44 CP). 
Avertit X______ que si elle devait commettre de nouvelles infractions durant le délai 
d'épreuve, le sursis pourrait être révoqué et la peine suspendue exécutée, cela sans 
préjudice d'une nouvelle peine (art. 44 al. 3 CP). 
Condamne X______ à une amende de CHF 3'960.- (art. 42 al. 4 CP). 
Prononce une peine privative de liberté de substitution de 36 jours. 
Dit que la peine privative de liberté de substitution sera mise à exécution si, de manière 
fautive, l'amende n'est pas payée. 
Rejette les conclusions en indemnisation de X______ (art. 429 CPP). 
Condamne X______ aux frais de la procédure, qui s'élèvent à CHF 926.-, y compris un 
émolument de jugement de CHF 300.- (art. 426 al. 1 CPP). 
Ordonne la communication du présent jugement aux autorités suivantes : Casier 
judiciaire suisse, Secrétariat d'Etat aux migrations, Office cantonal de la population et 
des migrations, Service des contraventions (art. 81 al. 4 let. f CPP). 


- 13 - 
P/21091/2021 
 
La Greffière 
 
Françoise DUVOISIN 
 
Le Président 
 
Olivier LUTZ 
 
Vu le jugement du 17 janvier 2023; 
Vu l'annonce d'appel faite par X______, par le biais de son Conseil, le 26 janvier 2023 
et la nécessité de rédiger un jugement motivé (art. 82 al. 2 let. b CPP); 
Considérant que selon l'art. 9 al. 2 RTFMP, l'émolument de jugement fixé est en 
principe triplé en cas d'appel; 
Qu'il se justifie, partant, de mettre à la charge de X______ un émolument 
complémentaire. 
PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL DE POLICE 
Fixe l'émolument complémentaire de jugement à CHF 600.-. 
Met cet émolument complémentaire à la charge de X______. 
 
La Greffière 
 
Françoise DUVOISIN 
 
Le Président 
 
Olivier LUTZ 
 
Voies de recours 
Selon l'art. 399 al. 3 et 4 CPP, la partie qui annonce un appel adresse une déclaration 
écrite respectant les conditions légales à la Chambre pénale d'appel et de révision, Place 
du Bourg-de-Four 1, case postale 3108, CH-1211 Genève 3, dans les 20 jours à compter 
de la notification du jugement motivé. 
L'appel ou le recours doit être remis au plus tard le dernier jour du délai à la juridiction 
compétente, à la Poste suisse, à une représentation consulaire ou diplomatique suisse ou, 
s'agissant de personnes détenues, à la direction de l'établissement carcéral (art. 91 al. 2 
CPP). 
 
Etat de frais 


- 14 - 
P/21091/2021 
Frais de l'ordonnance pénale 
CHF 510.00 
Convocations devant le Tribunal 
CHF 45.00 
Frais postaux (convocation) 
CHF 14.00 
Emolument de jugement 
CHF 300.00 
Etat de frais 
CHF 50.00 
Frais postaux (notification) 
CHF 7.00 
Total CHF 926.00 
 
========== 
Emolument de jugement complémentaire 
CHF 600.00 
 
========== 
Total CHF 1'526.00 
 
 
Notification à X______, soit pour elle son Conseil Me Oana STEHLE 
HALAUCESCU 
 
 
(Par voie postale) 
 
 
 
Notification au Ministère public 
(Par voie postale)