ge_gerichte · ATA/1109/2024 · 2024-09-24 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/702/2024-FPUBL 
ATA/1109/2024 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 24 septembre 2024 
 
 
 dans la cause 
 
 
A______ 
recourant 
représenté par Me Romain JORDAN, avocat 
contre 
DÉPARTEMENT DES INSTITUTIONS ET DU NUMÉRIQUE 
intimé 
 


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A/702/2024 
EN FAIT 
A. a. A______, né le ______ 1971, a été engagé par la chancellerie d’État en qualité 
de responsable d’un centre d’intervention technique, à compter du 1er juin 2001. 
b. Le 1er juin 2018, il a été affecté au poste de conseiller de direction à la direction 
générale des systèmes d’informations (ci-après : DGSI), après avoir fait acte de 
candidature pour ce poste. Il était en charge notamment de la cellule de systèmes 
d’information et de communication (ci-après : CSIC) destinée à déployer des 
systèmes d’information pour la gestion d’événements spéciaux (événements 
sportifs, manifestations publiques, grèves notamment), ou diplomatiques, les 
élections et les votations, directement sous la responsabilité de B______, chef de 
l’office cantonal des systèmes d’information et du numérique (ci-après : OCSIN) 
depuis 2017. 
c. L’entretien d’évaluation et de développement du manager (ci-après : EEDM) 
entre B______ et A______ en vue d’une confirmation après une promotion a été 
finalisé le 20 septembre 2020. 
A______ estimait ses compétences « excellentes », voire adéquates s’agissant de la 
clarté de la mission et des objectifs et la répartition de la charge de travail, mais 
considérait que « la circulation des informations devait être améliorée ». Il précisait 
que les trois années précédentes avaient été particulièrement chargées en 
événements internationaux. 
Ses compétences, selon son supérieur, étaient toutes considérées comme 
« maîtrisées », sous réserve des relations interpersonnelles, à adapter à l’égard de 
tiers non-initiés. À cette fin, il pouvait s’appuyer sur les formations SEM 1______, 
2______ et 3______ « gestion de la critique ou comment bien recevoir et donner 
une critique », « une équipe, diverses générations, plusieurs motivations : comment 
en faire un atout ? » et « sensibilisation à l’analyse transactionnelle ». 
d. Le 13 novembre 2020, à la suite de cet EEDM, le conseiller d’État en charge du 
département a confirmé A______ dans sa fonction de conseiller de direction. 
e. Le 1er novembre 2021, C______ a été nommé chef de secteur au sein des 
événements spéciaux, devenant le supérieur hiérarchique direct de A______, 
B______ continuant le suivi sur le plan des ressources humaines (ci-après : RH). 
f. Le 18 janvier 2022, A______ a écrit à D______, directeur de l’OCSIN, pour lui 
faire part des difficultés qu’il rencontrait à son poste de travail depuis l’automne 
2020 et demandait à être reçu. 
g. D______ a organisé, le 7 février 2022, une rencontre avec E______, directrice 
RH (ci-après : DRH), F______, conseiller RH, A______ et l’avocate de celui-ci. 
Selon le procès-verbal de cette réunion, A______ a évoqué des signes de 
dysfonctionnements au sein de son service, notamment par sa mise à l’écart. À son 


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retour de vacances en 2020, ses activités avaient été confiées à un consultant, ses 
accès lui avaient été retirés, l’empêchant de voir ses collègues, d’accéder aux locaux 
techniques ou de participer aux réunions du mercredi matin, sans en connaître les 
raisons. Après un entretien de janvier 2021, une révision de son cahier des charges 
devait être faite et il avait remis une nouvelle version en juillet 2021, sans obtenir 
de retour, ce qui « constituait le fond du problème ». E______ était en possession 
de deux cahiers des charges, l’un, non signé, établi par la hiérarchie, et l’autre, 
modifié et signé par A______, qui ne correspondait plus au projet initial. La 
signature de ce projet avait été retardée par les maladies de l’employé et par la 
suggestion du service de santé du personnel de l’État (ci-après : SPE) de lui 
proposer des tâches moins complexes à son retour. A______ s’était aussi plaint de 
la disparition de ses effets personnels et de ses archives lors du déménagement de 
son poste de travail en juin 2021. 
h. Le 28 février 2022, la DRH a demandé au Groupe de confiance (ci-après : GdC) 
de tenter une médiation entre B______ et A______, lesquels ont été reçus par le 
GdC le 28 avril suivant. 
i. Un entretien de service s’est tenu le 24 octobre 2022 en présence de A______ et 
son conseil ainsi que de B______, E______ et F______. Les faits reprochés à 
A______ étaient exposés en 81 points, sur dix pages, accompagnées de 61 annexes. 
j. A______ a été libéré de son obligation de travailler dès le 9 novembre 2022, ce 
qui a fait l’objet d’un arrêté du Conseil d’État le 18 janvier 2023. 
k. Le 27 février 2023, le département a annoncé à A______ l’ouverture d’une 
procédure de reclassement. 
l. Le 7 juin 2023, la conseillère d’État en charge du département des institutions et 
du numérique (ci-après : DIN) l’a informé qu’elle entendait procéder à la résiliation 
de ses rapports de service, laquelle lui serait notifiée ultérieurement, compte tenu 
de son incapacité de travail pour cause d’accident depuis le 8 mai 2023 et pour 
cause de maladie depuis le 12 mai 2023. 
B. a. Par décision du 29 août 2023, la conseillère d’État en charge du DIN a résilié les 
rapports de service de A______ pour le 30 novembre 2023, pour insuffisance de 
prestations et inaptitude à remplir les exigences du poste, selon les motifs 
communiqués par sa hiérarchie notamment lors de l’entretien de service du 9 
novembre 2022, à savoir et en particulier la qualité et la quantité de ses prestations 
ainsi que sa communication avec sa hiérarchie, ses collègues et les clients, ses 
occupations étrangères au service pendant les heures de travail, son refus de signer 
son cahier des charges, l’utilisation des outils et accès numérique professionnel à 
titre privé, le dépôt d’une arme dans le tiroir de son bureau, et l’absence de contact 
avec son employeur pendant ses arrêts de travail pour des raisons de santé. Au jour 
de la décision de résiliation, les démarches de reclassement n’avaient pas abouti, 
comme cela avait été constaté le 9 mai 2023, à la clôture de la procédure de 
reclassement. 


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b. Par arrêt du 14 mai 2024, la chambre administrative de la Cour de justice 
(ci-après : la chambre administrative) a rejeté le recours de A______ contre la 
décision de licenciement. 
La décision n’avait pas été prononcée en temps inopportun. Son droit d’être entendu 
n’avait pas été violé. 
Le GdC s’était saisi de sa plainte contre son supérieur hiérarchique, l’avait instruite 
et était parvenu à la conclusion qu’elle n’était pas fondée. La question d’une 
éventuelle atteinte à la personnalité était exorbitante au litige. Les conclusions du 
recourant liées à ce volet étaient irrecevables. 
Les manquements reprochés au recourant étaient établis. Ils relevaient d’attitudes 
multiples qui avaient sapé la confiance de son employeur, malgré une patience 
certaine dont le recourant ne pouvait se prévaloir. La chambre de céans détaillait 
sur trois pages les principaux manquements. 
Enfin, la procédure de reclassement avait été menée de façon conforme au droit. 
c. Un recours est actuellement pendant devant le Tribunal fédéral contre cet arrêt 
(cause 1C_381/2024). 
C. a. Parallèlement, le 15 mars 2023, A______ a sollicité l’ouverture d’une 
investigation à l’encontre de B______ auprès du GdC et une enquête préliminaire 
a été ouverte le 3 avril 2023. 
b. Le GdC a entendu A______ le 6 juin 2023, B______ le 13 juin 2023, puis a 
procédé à l’audition de quatre témoins, soit G______ et H______ le 29 juin 2023, 
C______ le 6 juillet 2023 et I______ le 25 juillet 2023. 
c. Le 6 octobre 2023, le GdC a transmis à A______ et au DIN une « communication 
de classement de la demande d’ouverture d’investigation ». L’enquête n’avait pas 
permis d’établir une présomption de harcèlement psychologique ou d’atteinte d’une 
certaine gravité à la personnalité de A______. L’instruction avait mis en exergue 
d’importantes difficultés de communication et de collaboration de A______ avec 
différents partenaires de l’OCSIN dès le début de l’année 2020, durant la période 
éprouvante du Covid-19, qui avaient persisté avec son supérieur hiérarchique mais 
aussi avec d’autres collaborateurs. Ces difficultés avaient conduit B______ à 
réorganiser son service en trois pôles et à confier des tâches différentes à A______, 
soit des tâches de back office s’inscrivant dans ses prérogatives, malgré la vision 
divergente de A______ et l’opposition qu’il avait pu manifester, lesdites tâches 
faisant partie intégrante de son cahier des charges et répondant aux besoins du 
service. 
Il ne s’agissait pas d’une sanction déguisée ou d’une manœuvre destinée à l’isoler 
au sein du service par l’attribution de tâches essentiellement administratives ou 
subalternes. De même, les missions assignées à son retour de maladie en juin 2021, 
sous forme de fiches de mission, lui avaient été attribuées sur recommandation du 
médecin-conseil en accord avec le SPE afin de lui permettre un retour progressif au 


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travail. Les autres griefs formulés par A______, notamment son sentiment 
d’exclusion de la séance technique de la CSIC ou de projets du service, 
l’interdiction d’accès aux locaux mis à disposition par la police ou l’organisation 
d’événements informels avaient pu être expliqués par les témoignages et les pièces 
produites, démontrant l’absence de comportements potentiellement attentatoires à 
sa personnalité et imputables à B______. Sans préjudice de la considération des 
importantes difficultés rencontrées par A______, le GdC considérait que l’atteinte 
à sa santé ne revêtait manifestement pas une certaine gravité et qu’aucune mesure 
probatoire ne serait de nature à modifier sa position. 
d. Le 30 octobre 2023, A______ a fait ses observations au Conseil d’État à la suite 
du classement et sollicité une décision formelle sujette à recours. 
e. Par décision du 22 janvier 2024, la Conseillère d’État en charge du DIN a 
confirmé l’avis de classement prononcé le 6 octobre 2023. 
Elle avait pris en compte la détermination de A______ du 30 octobre 2023, laquelle 
n'était toutefois pas de nature à remettre en cause le constat particulièrement détaillé 
et complet du GdC. 
Elle reprenait chacun des points qu’il soulevait dans ses dernières écritures et a 
conclu qu’il n’y avait pas lieu de s’écarter des conclusions formulées par le GdC 
dans son avis de classement. Il était spécialisé dans les questions relatives au 
harcèlement et était spécifiquement institué pour veiller à la bonne application du 
dispositif de protection de la personnalité prévu par le RPPers. Elle faisait siens les 
motifs développés par le GdC aux termes desquels celui-ci avait conclu au 
classement de la demande d’ouverture d’investigation. 
Elle constatait que l’avis de classement de la demande d’ouverture d’investigation 
que A______ avait formée à l’encontre de B______ pour atteinte à la personnalité, 
rendu le 6 octobre 2023 par le GdC, était confirmé. 
D. a. Par acte du 26 février 2024, A______ a recouru contre cette décision auprès de 
la chambre administrative. Il a conclu à son annulation et au constat qu’il avait fait 
l’objet d’une atteinte à sa personnalité de la part de B______. Subsidiairement, la 
cause devait être renvoyée au département pour qu’il ordonne au GdC d’ouvrir une 
investigation. Préalablement, une audience de comparution personnelle des parties 
devait être ordonnée. 
La procédure d’enquête préliminaire au sens des art. 21 al. 1 ab initio et 22 al. 1 et 
2 du règlement relatif à la protection de la personnalité à l’État de Genève du 
12 décembre 2012 (RPPers - B 5 05.10) avaient été violés. 
Sa personnalité n’avait pas été protégée conformément aux art. 2A et 2B de la loi 
générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire 
et des établissements publics médicaux du 4 décembre 1997 (LPAC - B 5 05), 1 et 
3 RPPers et 328 al. 1 de la loi fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code civil 
suisse (CO, Code des obligations - RS 220) applicable par analogie. 


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b. Le département a conclu au rejet du recours. 
c. Dans sa réplique, le recourant a persisté dans ses conclusions. 
d. Sur ce, les parties ont été informées que la cause était gardée à juger. 
e. Dans une écriture spontanée, le recourant a produit des certificats médicaux 
récents faisant état d’un état dépressif réactionnel à une situation professionnelle 
défavorable et un état de stress post-traumatique avec évolution dépressive et 
trouble cognitif. 
f. Le contenu des pièces et des écritures sera repris en tant que de besoin dans la 
partie en droit du présent arrêt. 
g. Le recourant a été absent 13.5 jours en 2020, 242.5 en 2021, 91 en 2022 et 142 
jusqu’au 31 juillet 2023. 
EN DROIT 
1. 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est recevable 
(art. 132 de la loi sur l’organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 
05 ; art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 
- LPA - E 5 10). 
De jurisprudence constante, le recourant conserve un intérêt à recourir contre une 
décision malgré la résiliation de ses rapports de travail (ATA/990/2022 du 4 octobre 
2022 consid. 4d ; ATA/80/2021 du 26 janvier 2021 consid. 2c et les références 
citées). 
2. 
Le recourant sollicite à titre préalable la tenue d’une audience de comparution 
personnelle des parties. 
2.1 Le droit d’être entendu n’implique pas une audition personnelle de l’intéressé, 
celui-ci devant simplement disposer d’une occasion de se déterminer sur les 
éléments propres à influer sur l’issue de la cause (art. 41 LPA ; ATF 140 I 68 
consid. 9.6 ; arrêts du Tribunal fédéral 1C_83/2019 du 29 janvier 2020 consid. 3.2 ; 
2C_236/2019 du 4 juillet 2019 consid. 5.2). 
2.2 En l’espèce, le recourant, qui ne dispose pas de droit à être entendu oralement, 
a pu exposer son point de vue par écrit dans le cadre de la procédure de recours. Il 
a également pu produire les pièces à l’appui de sa position. Il n’indique par ailleurs 
pas quels faits, pertinents, qu’il n’aurait pu développer par écrit, justifieraient la 
tenue d’une audience. Il ne sera pas donné suite à cette requête. 
3. 
Dans un premier grief, le recourant se plaint d’une violation de la procédure 
d’enquête préliminaire au sens des art. 21 al. 1 ab initio et 22 al. 1 et 2 RPPers. 
3.1 Le Conseil d’État veille à la protection de la personnalité de tous les membres 
du personnel dans le cadre de leur activité professionnelle. Il prend les mesures 
nécessaires à la prévention, à la constatation, à la cessation et à la sanction de toute 


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atteinte à la personnalité d’un membre du personnel, en particulier en cas de 
harcèlement sexuel ou psychologique (art. 1 RPPers). 
Est constitutive d’une atteinte à la personnalité toute violation illicite d’un droit de 
la personnalité, telle notamment la santé physique et psychique, l’intégrité morale, 
la considération sociale, la jouissance des libertés individuelles ou de la sphère 
privée (art. 3 al. 1 RPPers). Est constitutif d’un harcèlement psychologique tout 
enchaînement de propos ou d’agissements hostiles, répétés fréquemment pendant 
une période assez longue, par lesquels une ou plusieurs personnes tendent à 
déstabiliser, à isoler, à marginaliser, voire à exclure une ou plusieurs personnes de 
leur lieu de travail (art. 3 al. 2 RPPers). Le harcèlement est une forme aiguë 
d’atteinte à la personnalité (art. 3 al. 4 RPPers). 
Le Conseil d’État instaure un groupe de confiance (art. 4 al. 1 RPPers), lequel est 
chargé de la mise en œuvre et de la bonne application du dispositif de protection de 
la personnalité prévu aux art. 5 à 30 RPPers (art. 5 al. 1 RPPers). 
Sous le titre « démarches informelles », le RPPers prévoit des entretiens 
confidentiels et propositions de mesures (art. 13), la médiation (art. 14) et, lorsque 
le groupe de confiance l’estime nécessaire, un examen plus approfondi de la 
situation sous le titre « examen préalable » (art. 15) ainsi que les recommandations 
que le GdC peut faire à l’issue de ce dernier (art. 16). 
Sous le titre « investigation », le RPPers détaille, des art. 19 à 29, cette procédure 
qui a pour but d’établir les faits et de déterminer si les éléments constitutifs d’une 
atteinte à la personnalité sont réalisés (art. 19 RPPers). 
3.2 Le GdC a la faculté de refuser que soit menée une investigation, notamment 
lorsque l’atteinte à la personnalité alléguée ne revêt pas une certaine gravité. Dans 
ce cas, il classe la demande et en informe par écrit la personne requérante et 
l’autorité d’engagement, ainsi que la personne mise en cause lorsqu’elle a été 
entendue (art. 21 al. 1 RPPers). 
Dans les 20 jours après réception de l’avis de classement, la personne requérante 
peut demander à l’autorité d’engagement la confirmation de cet avis par voie de 
décision sujette à recours auprès de la chambre administrative (art. 21 al. 2 RPPers). 
L’autorité d’engagement conserve la faculté d’ouvrir une procédure disciplinaire à 
l’encontre de celui qui aura dénoncé une personne sur la base de faits qu’il savait 
manifestement infondés, par pure mauvaise foi ou dans l’intention de nuire (art. 21 
al. 3 RPPers). En cas de décisions visées aux al. 2 et 3, l’autorité d’engagement 
informe le GdC de leur existence et lui adresse une copie intégrale des décisions à 
l’issue du délai de recours, en mentionnant si ces décisions ont fait ou non l’objet 
d’un recours (art. 21 al. 4 RPPers). 
3.3 Avant d’ouvrir l’investigation, le GdC peut procéder à une enquête préliminaire 
du cas. Il procède conformément aux art. 23 à 26 et entend les parties, ainsi que les 
témoins qu’il juge utiles (art. 22 al. 1 RPPers). Si, sur la base de cette enquête 
préliminaire, le GdC conclut que les conditions d’une atteinte à la personnalité 


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d’une certaine gravité ne sont manifestement pas réalisées, il classe l’affaire sans 
suite et en informe par écrit les parties et l’autorité d’engagement. L’art. 21 RPPers 
est applicable pour le surplus (art. 22 al. 2 RPPers). 
3.4 En l’espèce, le recourant relève qu’il a dénoncé de nombreux faits constitutifs 
d’atteintes à sa personnalité. Il en détaille une dizaine dans ses écritures comme 
d’avoir été victime du retrait de ses tâches opérationnelles à compter de son retour 
de vacances au mois de septembre 2020 au profit d’autres tâches principalement 
administratives qui n’étaient pas le cœur de son métier, avoir été victime de 
rétention d’informations, d’inégalités de traitement lors de demande de congé ou de 
participation à certains événements, d’une demande de faire ses cartons et de libérer 
la place de travail qu’il occupait dans les locaux techniques à son retour d’un arrêt 
maladie de plusieurs semaines et de la disparition de certains de ses effets 
personnels en son absence. Il conteste la conclusion du GdC qui considère que 
l’atteinte à la personnalité ne revêt manifestement pas une certaine gravité et 
qu’aucune mesure probatoire ne serait de nature à modifier sa position. Selon lui, 
l’enquête préliminaire ne pouvait se substituer à l’investigation. Le GdC ne pouvait 
préjuger du sort de l’investigation et exclure par avance que les faits allégués 
puissent constituer un faisceau d’indices suffisants pour établir une atteinte à la 
personnalité à l’issue de l’investigation. Il convenait d’investiguer davantage. 
L’instruction aurait dû être ouverte. 
Or, la « communication de classement de la demande d’ouverture d’investigation » 
du 6 octobre 2023 du GdC est motivée sur 30 pages. Elle est accompagnée d’un 
récapitulatif des éléments du dossier qui comprend la demande d’ouverture 
d’investigation du 15 mars 2023, 23 courriers ou courriels, les 18 pièces annexées 
à la demande d’ouverture d’investigation par le recourant, les 61 pièces annexées 
au compte rendu de l’entretien de service du 9 novembre 2022, les 34 annexes 
produites par le recourant avec ses observations du 1er décembre 2022, les trois 
pièces produites par ce dernier lors de l’audition du 6 juin 2023 ainsi que les six 
produites en annexe à son courrier du 8 juin 2023. À ces documents s’ajoutent 
encore un courrier du 14 juin 2023 de soutien à l’intéressé ainsi que six 
procès-verbaux d’entretien, lesquels se sont déroulés devant deux auditeurs du GdC 
pendant la « phase formelle - investigation », soit les auditions du plaignant le 6 juin 
2023, du mis en cause le 13 juin 2023, et des quatre témoins, entre le 29 juin et le 
25 juillet 2023. 
En fonction de ces différents éléments, le GdC a détaillé, dans la synthèse de sa 
décision, les raisons pour lesquelles il procédait au classement de la demande 
d’ouverture d’investigation. L’instruction avait mis en exergue d’importantes 
difficultés de communication et de collaboration du recourant avec différents 
partenaires de l’OCSIN qui avaient débuté au début de l’année 2020 durant la 
période particulièrement éprouvante du Covid-19 et qui avaient persisté avec son 
supérieur hiérarchique mais aussi avec d’autres collaborateurs. Les difficultés 
rencontrées par le recourant dans ses interactions ainsi que les besoins de la CSIC 


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survenus à cette période avaient conduit le mis en cause à prendre des décisions en 
termes de réorganisation du service en trois pôles et de tâches différentes confiées 
au plaignant. Les mesures prises par le supérieur hiérarchique d’assigner au 
plaignant de nouvelles tâches de back office s’inscrivaient dans les prérogatives de 
supérieur hiérarchique, malgré la vision divergente du recourant et l’opposition 
qu’il avait pu manifester. Ces tâches faisaient partie intégrante de son cahier des 
charges et répondaient aux besoins du service. Il ne s’agissait pas d’une sanction 
déguisée ou d’une manœuvre visant à l’isoler au sein du service par l’attribution de 
tâches essentiellement administratives ou subalternes. La situation était identique 
pour les tâches attribuées en 2021. Les autres griefs formulés par l’intéressé, 
notamment son sentiment d’exclusion d’une séance ou de projets du service, 
l’interdiction d’accès aux locaux mis à disposition par la police ou l’organisation 
d’événements informels avaient pu être expliqués par les différents témoignages et 
les pièces produites et il avait été démontré qu’ils ne relevaient pas non plus, selon 
l’analyse du GdC, de comportements potentiellement attentatoires à la personnalité 
du recourant et imputable au mis en cause. 
Dans le corps de sa communication, le GdC reprend les différents faits constitutifs 
selon le recourant d’atteintes à sa personnalité, notamment ceux listés dans le 
recours. Ainsi, la décision évoque sur plus d’une page la problématique du retrait 
des tâches opérationnelles à compter du retour de vacances au mois de septembre 
2020. Cette question est évoquée tant en page 4, s’agissant des faits retenus par le 
GdC, qu’en page 18, où les enquêteurs font part de leur appréciation de la situation 
et de leurs conclusions sur ce point. Ces derniers détaillent les éléments qu’ils 
retiennent, notamment dans les témoignages, à l’instar des difficultés de 
communication du recourant avec divers partenaires et collègues, la volonté du mis 
en cause de réorienter les activités du service vers plus de back office, le fait que le 
recourant n’avait pas atteint les objectifs qui lui avaient été fixés ni réalisé les tâches 
demandées. Se fondant par ailleurs sur les pièces produites, notamment la 
correspondance, les enquêteurs ont constaté « que la communication entre [le 
recourant] et d’autres partenaires de l’OCSIN avait été particulièrement tendue lors 
de la gestion de crise de la première vague Covid-19 ». 
L’avis du GdC apparaît par ailleurs nuancé puisqu’il relève que l’on peut se poser 
la question de la forme de l’annonce ou de l’opportunité d’une transition plus douce 
ou d’un échange de manière plus approfondie avec le recourant. Il conclut toutefois 
que les tâches nouvellement attribuées étaient différentes de celles dont l’intéressé 
avait l’habitude mais consistaient en des tâches de fond, avec des composantes 
stratégiques et de gouvernance qui faisaient partie de son cahier des charges de 
conseiller de direction. L’intéressé n’avait en conséquence pas été relégué à des 
tâches administratives comme il le soutenait. 
S’agissant des tâches attribuées courant 2021, en mai et en septembre à la suite de 
retours d’arrêt maladie, elles l’avaient été sur demande expresse du médecin-conseil 
en vue de ne pas surcharger le recourant et de lui permettre une reprise progressive. 


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Le grief de devoir faire ses cartons et de libérer la place de travail qu’il occupait 
dans les locaux techniques, à son retour de l’arrêt maladie de plusieurs semaines, 
n’est pas considéré comme une atteinte à la personnalité du recourant par les 
enquêteurs qui se fondent notamment sur différents témoignages. Selon les 
personnes entendues, la suppression de la place de travail coïncidait avec la 
réaffectation des fonctions de back office. Il ne se justifiait plus que l’intéressé se 
rende dans les locaux de la police destinés à la préparation d’événements spéciaux. 
Le GdC ne percevait pas de volonté de mise à l’écart ou d’inégalités de traitement. 
Un des témoins, qui exerçait la même fonction que le recourant, avait confirmé qu’il 
avait été traité de la même manière. Si, certes, les auditions menées par le GdC 
n’avaient pas permis de déterminer ce qu’il était advenu des effets personnels et 
professionnels du recourant, qui soutenait qu’ils avaient disparu pendant son 
absence, le GdC retenait que rien ne permettait d’établir que le mis en cause aurait 
été directement impliqué sur ce point. 
La question de la mise en scène de la découverte d’une arme dans le corps de bureau 
du recourant de même que le fait de savoir qui était informé de son existence 
pouvait, de l’avis du GdC, rester indécise. Il était toutefois légitime que le mis en 
cause ait fait part de cette découverte préoccupante à son propre supérieur 
hiérarchique et qu’une procédure ait été ouverte par la police. On ne pouvait y voir 
une volonté du mis en cause de nuire au plaignant. L’interdiction de se rendre au 
nouvel hôtel de police avait d’ailleurs été prononcée, selon divers témoins, par un 
tiers et non par le mis en cause. 
De même, le recourant reproche au mis en cause de lui avoir refusé une demande 
de stage dans une attitude abusive et hostile n’ayant que pour effet de le stigmatiser 
davantage et de le maintenir dans les conditions de travail attentatoire à sa 
personnalité. Or, le GdC relève que les motifs de refus avancés par le mis en cause 
et E______, comme cela ressortait de courriels des 24 juin et 11 juillet 2022, 
découlaient d’une part de la démarche unilatérale du recourant de se proposer pour 
effectuer un stage auprès de l’unité concernée de la police, sans en avoir 
préalablement discuté avec le mis en cause, et alors que ce stage n’existait pas 
officiellement. D’autre part, il s’agissait d’un stage de front office, alors que 
l’activité du recourant se concentrait sur le back office. Il avait également été mis 
en avant que le stage ne présentait pas d’utilité pour la CSIC, « qui nécessitait 
l’entier de ses ressources pour assumer ses différentes tâches, notamment celle de 
faire évoluer son catalogue de services, dont [le recourant] avait la charge. Le mis 
en cause avait par ailleurs souligné que le recourant n’avait réalisé que 22 jours de 
travail, sur les deux activités dont il avait la charge, ce qui avait engendré des 
difficultés dans les évolutions qui devaient être amenées au niveau des prestations 
fournies ». Le GdC précise que les différents témoignages recueillis lors de 
l’enquête préliminaire avaient confirmé que le recourant n’avait pas effectué le 
travail qui lui avait été demandé notamment sur le catalogue des services. Il estimait 
ainsi que le fait que le mis en cause soit opposé à ce stage en raison des priorités du 
service et de l’absence de justification du recourant pour l’effectuer n’était ni hostile 


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ni attentatoire. Il relève toutefois que l’idée d’un autre stage aurait pu être examinée 
pour une période ultérieure, au vu des recommandations du service de santé à ce 
sujet, ce qui démontre une nouvelle fois que le GdC a procédé à une analyse 
approfondie et nuancée. 
Il ressort des exemples qui précèdent que quoi qu’en dise le recourant, le GdC a 
motivé, de façon fouillée, sa décision reprenant chacun des griefs du plaignant et 
détaillant, pour chacun d’entre eux, les raisons pour lesquelles il les écartait ainsi 
que les éléments factuels et de preuves sur lesquels il se fondait pour le faire. La 
prise de position des auditeurs est précise, nuancée, fait l’objet d’une synthèse claire 
et apparaît cohérente. Elle se fonde non seulement sur l’audition du plaignant, du 
mis en cause mais aussi sur de très nombreuses pièces et sur l’audition de témoins, 
dont les deux noms donnés par le recourant dans le délai fixé par le GdC pour 
déposer une liste. 
Dans ces conditions, le grief selon lequel une enquête préliminaire ne peut se 
substituer à l’investigation ne résiste pas à l’examen. Le recourant ne démontre 
nullement en quoi le GdC aurait violé les dispositions réglementaires en procédant 
en application des art. 21 et 22 RPPers en lieu et place de 23, étant rappelé que 
l’art. 2 RPPers est potestatif. 
Dans sa réplique, le recourant relève que de nombreux éléments invoqués par le mis 
en cause lors de son audition ne convainquent pas, sans que le GdC ait posé 
davantage de questions pour faire la lumière sur tous les faits dénoncés par le 
recourant. Il se plaint de même de l’ampleur des observations de l’autorité intimée, 
soit un mémoire réponse de 48 pages complété par près de 900 pages d’annexes. Il 
indique le vivre comme une forme supplémentaire de harcèlement moral à son 
encontre et se plaint de ce que de nombreux faits soient allégués sans être prouvés. 
Or, seuls les faits pertinents doivent être établis. Rien ne démontre que les questions 
que le recourant reproche au GdC de ne pas avoir posées auraient pu avoir une 
quelconque influence sur le contexte global que le GdC s’est appliqué à établir et 
l’enquête déjà fouillée menée par les auditeurs. Ainsi, par exemple, le fait de 
demander au mis en cause quelles personnes étaient en copie de tous les courriels 
au plaignant, pour quelles raisons il n’avait pas informé le plaignant d’un 
changement de méthode de communication ou pourquoi il avait envisagé de prendre 
des mesures contre le recourant depuis le mois de juin 2020 ne sont pas 
déterminantes. C’est en conséquence à bon droit que le GdC a décidé de mettre un 
terme à l’enquête préliminaire, étant en possession des éléments pertinents 
principaux pour apprécier la situation. 
De même, les éléments médicaux sur lesquels le recourant insiste, notamment des 
comptes rendus d’examen clinique du service du personnel de l’État évoquant, entre 
juin et octobre 2021 un déséquilibre émotionnel, des troubles du sommeil, une perte 
de poids, des problèmes de concentration, le début d’un suivi psychothérapeutique 
et une mise sous anxiolytiques « en raison des agissements de sa hiérarchie » ne 
peuvent être considérés comme établissant une responsabilité de la hiérarchie du 


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recourant. Les conclusions du GdC ne sont pas incompatibles avec les constats 
médicaux, l’existence de tensions et de difficultés entre le recourant et son supérieur 
hiérarchique n’étant pas niée, le contexte étant décrit comme dégradé, seule 
l’allégation de harcèlement psychologique du recourant par le mis en cause ou 
d’atteinte d’une certaine gravité à la personnalité du recourant, au sens du RPPers, 
étant écartée. 
Enfin, les appréciations positives faites par des collègues du recourant ne sont pas 
niées, mais ne sont que peu pertinentes dans l’analyse de l’existence d’une 
éventuelle atteinte à la personnalité du plaignant par le mis en cause. 
4. 
Dans un second grief, le recourant se plaint d’une violation de la protection de sa 
personnalité au sens des art. 2A et 2B LPAC, 1 et 3 RPPers et 328 CO. Il détaille 
sept situations qui ont, selon lui, gravement porté atteinte tant à sa santé qu’à ses 
conditions de travail, lesquelles se seraient drastiquement détériorées. Il rappelle 
qu’il s’en était ouvert à sa hiérarchie, dont la seule réponse avait été de le convoquer 
à un entretien de service, de le libérer de son obligation de travailler et de résilier 
ses rapports de service. Il en avait par ailleurs parlé au GdC. Il avait été atteint dans 
sa santé depuis le printemps 2021 et avait dû entamer un suivi médical. Pris dans 
leur ensemble, ces agissements hostiles du mis en cause, répétés fréquemment de 
septembre 2020 jusqu’à la résiliation des rapports de service, l’avaient totalement 
exclu de ses tâches habituelles, de son équipe, de son lieu de travail et avaient 
anéanti tant sa confiance en lui, sa santé physique et mentale, que sa carrière 
professionnelle. Le recourant soutient qu’ils répondaient à la définition du 
harcèlement psychologique et plus largement à celle de l’atteinte à la personnalité. 
4.1 Les principes généraux suivants s’appliquent dans l’administration cantonale, 
les services centraux et les greffes du pouvoir judiciaire, les établissements publics 
médicaux ainsi qu’à l’Hospice général : a) créer les conditions qui permettent aux 
collaboratrices et aux collaborateurs de travailler dans un climat de respect et de 
tolérance, exempt de toute discrimination directe ou indirecte fondée sur une 
caractéristique personnelle, notamment l’origine, l’âge, le sexe, l’orientation 
affective ou sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’intersexuation, les 
incapacités, les particularités physiques, la situation sociale ou familiale, les 
convictions religieuses ou politiques ; c) utiliser et développer le potentiel des 
collaboratrices et des collaborateurs en fonction de leurs aptitudes et de leurs 
qualifications (art. 2A al. 1 LPAC). 
Il est veillé à la protection de la personnalité des membres du personnel, notamment 
en matière de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel (al. 1). Des 
mesures sont prises pour prévenir, constater et faire cesser toute atteinte à la 
personnalité (al. 2). Les modalités sont fixées par règlement (al. 3 ; art. 2B LPAC). 
4.2 L’employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du 
travailleur ; il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien de la 
moralité. En particulier, il veille à ce que les travailleurs ne soient pas harcelés 
sexuellement et qu’ils ne soient pas, le cas échéant, désavantagés en raison de tels 


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actes. Il prend, pour protéger la vie, la santé et l’intégrité personnelle du travailleur, 
les mesures commandées par l’expérience, applicables en l’état de la technique, et 
adaptées aux conditions de l’exploitation ou du ménage, dans la mesure où les 
rapports de travail et la nature du travail permettent équitablement de l’exiger de lui 
(art. 328 de la loi fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code civil suisse [CO, 
Code des obligations - RS 220]). 
4.3 Le Tribunal fédéral a eu l’occasion de préciser que l’art. 2B LPAC ne confère 
pas directement au fonctionnaire un droit d’action pour faire constater une atteinte 
à sa personnalité. Il a jugé, à propos de l’ancien art. 120B (disposition reprise à 
l’art. 125 de la loi sur l’instruction publique du 17 septembre 2015 [LIP - C 1 10]), 
dont la teneur est la même que l’art. 2B LPAC, qu’une telle disposition s’adresse 
avant tout à l’autorité en lui enjoignant de prendre les mesures pour prévenir, 
constater et faire cesser toute atteinte à la personnalité et qu’elle n’est pas, comme 
telle, le fondement d’une action en justice contre l’État ou les personnes mises en 
cause (arrêts du Tribunal fédéral 8D_5/2023 du 22 mars 2024 consid. 3.4 ; 
8C_246/2018 du 16 janvier 2019 consid. 5.4). 
4.4 En l’espèce, les différents points soulevés par le recourant (retrait des tâches 
opérationnelles ; mise à l’égard de certains projets et événements ; interdiction de 
participer aux séances techniques de la CSIC ; obligation de libérer son bureau au 
nouvel hôtel de police, découverte d’une arme factice et perte d’effets personnels 
en son absence ; inégalité de traitement avec ses collègues ; refus d’une demande 
de stage ; reproches injustifiés) ont fait l’objet d’une analyse fouillée du GdC 
conformément aux considérants qui précèdent. Le GdC a examiné chacun des griefs 
et, après avoir pris connaissance de l’entier du dossier, a dûment motivé sa prise de 
position en précisant quels éléments de faits étaient établis, comment il les 
appréciait et sur quels éléments de preuve, notamment des pièces ou des 
témoignages, il fondait sa détermination sur les points soulevés par le recourant. 
À cela s’ajoute que le département avait sollicité, le 28 février 2022, le GdC pour 
une demande de médiation. L’intéressé avait en conséquence été reçu, le 28 avril 
2022 déjà, par le GdC, à l’instar de la personne qu’il mettait en cause. 
Contrairement à ce que soutient le recourant, son employeur avait donc été à 
l’écoute des plaintes de son collaborateur. Des démarches informelles au sens du 
RPPers avaient été mises en œuvre aux fins de tenter d’apaiser les tensions entre les 
protagonistes. 
À cette époque, le GdC n’avait pas estimé nécessaire de procéder à un examen 
préalable au sens de l’art. 15 RPPers. 
Le recourant n’a pour sa part entrepris aucune démarche depuis le printemps 2022. 
Ce n’est qu’après avoir été convoqué à un entretien de service plusieurs mois après 
la tentative de médiation, avoir été libéré de son obligation de travailler, et après 
qu’une procédure de reclassement avait été ouverte le 27 février 2023, qu’il a 
soumis au GdC une demande d’ouverture d’investigation. 


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Compte tenu de ce qui précède, le département n’a pas violé le droit en se fondant 
sur la communication du GdC pour confirmer l’avis de classement du GdC. 
Enfin, la décision litigieuse de la cheffe du département répond point par point aux 
observations du recourant critiquant le rapport du GdC, sur trois pages, avant de 
faire siens les motifs développés par le GdC. Pour sa part, l’acte de recours critique 
quasiment exclusivement le rapport du GdC. 
Il résulte de ce qui précède que c’est conformément au droit et sans abuser de son 
pouvoir d’appréciation que la conseillère d’État en charge du département a 
confirmé l’avis de classement de la demande d’ouverture d’investigation pour 
atteinte à la personnalité du recourant par décision du 22 janvier 2024. 
En tous points infondé, le recours sera rejeté. 
5. 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 1’000.- sera mis à la charge du 
recourant, qui succombe (art. 87 al. 1 LPA), et aucune indemnité de procédure ne 
sera allouée (art. 87 al. 2 LPA). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 26 février 2024 par A______ contre la décision 
du département des institutions et du numérique du 22 janvier 2024 ; 
au fond : 
le rejette ; 
met un émolument de CHF 1’000.- à la charge de A______ ; 
dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent 
sa notification par-devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en matière de droit 
public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve 
et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal 
fédéral, av. du Tribunal fédéral 29, 1000 Lausanne 14 par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession 
du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Romain JORDAN, avocat du recourant, ainsi qu’au 
département des institutions et du numérique. 


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Siégeant : Francine PAYOT ZEN-RUFFINEN, présidente, Florence KRAUSKOPF, 
Jean-Marc VERNIORY, Patrick CHENAUX, Claudio MASCOTTO, juges. 
 
Au nom de la chambre administrative : 
le greffier-juriste : 
 
 
J. PASTEUR 
 
 
la présidente siégeant : 
 
 
F. PAYOT ZEN-RUFFINEN
 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :