ge_gerichte · CAPH/70/2014 · 2014-05-06 · fr


La présente ordonnance est communiquée aux parties par plis recommandés du 6 mai 2014 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/7280/2012-4 
CAPH/70/2014
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 5 MAI 2014 
Entre 
A______, sise ______, Genève, appelante d'un jugement rendu par le Tribunal des 
prud'hommes le 26 juin 2013 (JTPH/195/2013), comparant par Me Nicola MEIER, 
avocat, rue de la Fontaine 2, 1204 Genève, en l'Étude duquel elle fait élection de 
domicile, 
 
d'une part, 
et 
B______, domiciliée ______, Genève, intimée, comparant par Syndicat C______, 
______, Genève, en les bureaux duquel elle élit domicile, 
et 
D______, ______, Genève 
 
d'autre part. 
 
 


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EN FAIT 
A. 
a. Par acte déposé au greffe de la Cour de justice le 2 septembre 2013, A______ 
appelle d'un jugement rendu le 26 juin 2013 et expédié pour notification aux 
parties le 28 juin suivant, aux termes duquel le Tribunal des prud'hommes (ci-
après : le Tribunal) a, au fond, donné à A______ de son engagement de verser la 
somme de 1'087 fr. 45 à B______, l'y condamnant en tant que de besoin (ch. 2 et 
3 du dispositif), condamné A______ à payer à B______ la somme brute de 
12'678 fr., sous déduction de la somme nette de 3'940 fr., plus intérêts moratoires 
à 5% l'an dès le 9 août 2012 (ch. 4), invité la partie qui en a la charge à opérer les 
déductions sociales, légales et usuelles (ch. 5), condamné A______ à payer à la 
D______ la somme nette de 3'940 fr., plus intérêts moratoires à 5% l'an dès le 
19 avril 2012 (ch. 6), donné acte à A______ de son engagement de remettre à 
B______ un certificat de travail dénué de toute inscription et l'y condamnant en 
tant que de besoin (ch. 7 et 8), condamné A______ à délivrer à B______ des 
fiches de salaire pour les mois de janvier à mai 2012 (ch. 9) et débouté les parties 
de toute autre conclusion (ch. 10). 
b. A______ conclut, au fond, à l'annulation du jugement précité et, cela fait, 
principalement, à ce qu'il soit dit à ce qu'elle s'engage à verser les sommes de 
417 fr. 20 brut à titre de différence de salaire pour le mois de novembre 2011, de 
670 fr. 25 brut à titre de différence de salaire pour le mois de novembre 2011 
(sic), et de 910 fr. 50 à titre de salaire pour le mois de janvier 2012, soit jusqu'au 
10 janvier 2012, date de la cessation des rapports de travail, à ce qu'il soit dit que 
les montants précités sont versés pour solde de tout compte à B______, à ce qu'il 
soit dit que A______ s'engage à délivrer à B______ un certificat de travail, les 
parties adverses devant être déboutées de toute autre ou contraire conclusion. 
Subsidiairement, elle conclut au renvoi de la cause au Tribunal des prud'hommes 
pour nouvelle décision dans le sens des considérants. 
 
Elle produit à l'appui de son appel deux pièces nouvelles, soit un courrier du 
30 janvier 2012 et le règlement interne de l'entreprise version 2011. 
 
Elle reproche au Tribunal d'avoir violé l'art. 337 d CO, en considérant que 
B______ avait résilié son contrat de travail avec effet immédiat le 
20 mars 2013 après avoir mis en demeure son employeur de lui verser les arriérés 
de salaire pour les mois de janvier et février 2012. Elle estime au contraire que les 
rapports de travail ont pris fin au mois de janvier 2012, lorsqu'elle a obtenu une 
carte d'agent de sécurité au nom de la société E______. Un licenciement n'était 
donc pas nécessaire compte tenu de l'abandon d'emploi de B______. Elle reproche 
également au Tribunal d'avoir rendu une décision arbitraire au sens de l'art. 9 Cst. 
en méconnaissant ou en ne tenant arbitrairement pas compte de preuves 
pertinentes. 


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c. Par acte du 30 septembre 2013 B______ a répondu à l'appel et a conclu, 
principalement, au rejet de l'appel interjeté par A______ et au déboutement de 
celle-ci de toutes ses conclusions à l'exception de celles concernant le paiement en 
sa faveur des sommes de 417 fr. 20, 670 fr. 20 et 910 fr. 50 ainsi que la délivrance 
d'un certificat de travail, et pour le surplus, à la confirmation du jugement 
entrepris. 
 
d. Par courrier du octobre 2013, D______ (ci-après: la "Caisse de chômage") a 
confirmé maintenir sa subrogation dans la présente cause pour un montant de 
3'940 fr. 50 avec intérêts moratoires à 5% l'an dès le 19 avril 2012. 
 
e. Lors de l'audience devant la Cour d'interrogatoire des parties du 8 janvier 2014, 
B______ s'est opposée à la recevabilité de pièces nouvelles produites par 
A______. Cette dernière a relevé que la recevabilité des pièces n'avait pas été 
contestée jusqu'à ce jour. Elle a dès lors demandé que la Cour statue sur la 
recevabilité des pièces nouvelles à titre préjudiciel et réserve la possibilité de 
convoquer une nouvelle audience pour entendre les parties et a sollicité un délai 
pour pouvoir se déterminer par écrit sur ce point. 
 
B______ s'est réservé la possibilité de répondre tout en s'opposant à ce qu'un délai 
soit accordé à la partie adverse pour qu'elle se détermine sur la recevabilité des 
pièces nouvelles. 
f. Par ordonnance du 10 janvier 2014, la Cour a imparti un délai de dix jours à 
A______ pour qu'elle se détermine sur la recevabilité des pièces nouvelles en 
appel et dit qu'un délai de dix jours sera fixé à B______ et à la Caisse de chômage 
pour qu'ils se déterminent à leur tour, dès réception de la détermination de 
A______. 
g. Par mémoire du 24 janvier 2014 A______ a persisté dans ses conclusions prises 
dans son mémoire d'appel du 2 septembre 2013 et conclu à la recevabilité de son 
chargé de pièces du 2 septembre 2013. Elle fait valoir que la procédure était 
gouvernée par la maxime inquisitoire et qu'en conséquence la rigueur de l'art. 317 
CPC devrait être atténuée, en particulier pour la deuxième condition relative aux 
faux novas. 
 
h. Par lettre du 28 janvier 2014 B______ a relevé que les pièces nouvelles 
produites par A______ ne remplissaient pas les conditions cumulatives de 
l'art. 317 al. 1 CPC et qu'elles devraient, par conséquent, être déclarées 
irrecevables et écartées du dossier. Elle a également précisé que l'irrecevabilité 
desdites pièces devait être relevée d'office, sans qu'elle ait à prendre des 
conclusions à ce titre, dès lors son silence ne pouvait être interprété comme une 
acceptation tacite que ces pièces soient versées à la procédure. 
B. 
a. A______ est une société anonyme ayant son siège à ______ dont le but est 
notamment l'exploitation d'une agence de sécurité privée. 


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b. Par contrat du 10 décembre 2008, B______ a été engagée par A______ en 
qualité d'agent de sécurité auxiliaire à temps partiel et ce dès réception de 
l'autorisation d'exercer délivrée par l'ancien Département de justice et police (ci-
après le "Département"). 
 
Sa rémunération brute était fixée à 23 fr. 62 de l'heure, comprenant "toutes les 
indemnités et 8,33% pour les vacances". 
 
Le contrat faisait référence au règlement interne de l'entreprise qui lui serait remis, 
faisant partie intégrante du contrat, de même qu'à la Convention collective de 
travail de l'AESS, l'Accord de Confidentialité et au Règlement du Comité 
d'Entreprise de A______. 
 
De mai à octobre 2011, elle a perçu un salaire mensuel brut moyen de 2'535 fr. 60 
(15'213 fr. 50 / 6 mois). 
 
c. Par courrier du 5 septembre 2011 adressé au représentant du Comité 
d'entreprise de A______, cette dernière a informé les collaborateurs de l'entreprise 
du non renouvellement du mandat auprès de F______. Dans ce cadre, A______ 
devait en conséquence se résoudre à licencier des collaborateurs affectés à 
F______ pour le 31 octobre 2011, soit au terme du mandat en cours. Des 
possibilités étaient envisagées pour réduire les effets consécutifs à la perte de ce 
mandat, notamment par l'affectation de collaborateurs à d'autres missions. Des 
propositions pouvaient être faites par des employés directement ou par l'entremise 
du Comité d'entreprise à A______, au plus tard le 16 septembre 2011; elles 
devaient être adressées à l'attention de G______, directeur exécutif de A______. 
 
d. Par courrier du 7 septembre 2011, A______ a convié B______ à une séance 
d'information le 14 septembre 2011 dans le cadre de non renouvellement du 
mandat auprès de F______. Dans le cadre de cette séance A______ a notamment 
informé ses collaborateurs du résultat de l'appel d'offre de F______ qui avait 
adjugé le marché de l'accueil et de la sécurité ______ à E______. Elle a également 
précisé qu'elle avait déposé un recours contre cette décision d'adjudication et 
requis que l'effet suspensif soit accordé à son recours. 
A______ a également informé ses collaborateurs qu'afin de sauvegarder leurs 
intérêts elle avait commencé une procédure de licenciement collectif avec 
notamment une annonce à l'Office cantonal du risque de licenciement et la 
consultation des travailleurs. 
 
Le témoin H______, chef de mission au sein de A______, qui gérait l'équipe dont 
faisait partie B______, a indiqué que I______ avait annoncé que personne ne 
serait licencié et que tous les collaborateurs continueraient à percevoir un salaire 
similaire pour les employés fixes et un salaire moyen calculé sur les six derniers 
mois pour les auxiliaires, qui devaient rester à la disposition de l'entreprise. Il 
ignorait si B______ avait continué à travailler après le 31 octobre 2011. 


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e. Par courrier du 26 septembre 2011, A______ a informé B______ de la tenue 
d'une nouvelle séance d'information le ______ septembre 2011. L'employée était 
priée de bien vouloir confirmer sa présence auprès de J______. 
Durant ces séances, il avait été précisé que tout employé était libre d'offrir ses 
services à un autre employeur et d'annoncer, le cas échéant, sa démission (témoin 
H______). 
Selon le témoin H______, il était possible de travailler pour deux entreprises de 
sécurité en parallèle "pour autant que les deux sociétés soient d'accord et que les 
heures effectuées dans la seconde entreprise soient annoncées à l'entreprise 
principale pour garantir les normes fixées par la LTr en matière d'heures de travail 
et de repos". 
f. Par courrier du ______ octobre 2011, A______ s'est adressée à ses 
collaborateurs en ces termes : 
 
"Pour faire suite à nos précédentes séances et comme promis, nous tenons à vous 
informer des éléments suivants : 
 
Ce jour, nous avons reçu la levée de l'effet suspensif du Tribunal Fédéral, ce qui 
sous toute vraisemblance aura comme conséquence une fin de nos services à 
F______ le 31 octobre 2011. 
 
Comme déjà mentionné, A______ étudie les différentes possibilités pour votre 
avenir, soit votre reclassement dans notre entreprise pour d'autres missions, ou 
chez différents confrères, ceci dans le but de sauvegarder vos intérêts par rapport 
à la Convention Collective du Travail des entreprises de sécurité. 
 
Afin de pouvoir étudier toutes ces possibilités dans leurs moindres détails, aucun 
licenciement ne sera prononcé d'ici le 1er novembre 2011, ce qui a pour effet le 
report d'un mois d'un éventuel délai de congé." 
g. Par lettre du 31 octobre 2011, A______ a adressé à B______ une "convocation 
obligatoire" à une séance du 3 novembre 2011 afin de la tenir informée de la 
situation et d'évoquer l'avenir. L'employée était priée de bien vouloir confirmer sa 
présence auprès de J______. 
h. Par courriel du 17 janvier 2012 adressé à K______, B______ a fait part de sa 
surprise en découvrant que son salaire brut de décembre 2011 était inférieur de 
253 fr. à celui de novembre 2011. Elle réclamait qu'un montant de 253 fr. lui soit 
versé avec son traitement du mois de janvier 2012. 
 
i. Par courriel du 13 février 2012, adressé à I______, B______ a réclamé son 
salaire de janvier 2012 qu'elle n'avait toujours pas reçu. 


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j. Par message électronique du même jour, I______ a fait part à B______ de sa 
surprise en lui indiquant que les "salaires [avaient] été transmis à [la] banque" le 
8 février 2012. 
 
k. Par l'intermédiaire du Syndicat C______, B______ a adressé un courrier 
recommandé à A______ le 7 mars 2012 pour lui rappeler que son salaire des mois 
de janvier et février 2012 ne lui avaient toujours pas été payés et pour la mettre en 
demeure de lui verser lesdits salaires au ______ mars 2012, à défaut de quoi elle 
se verrait contrainte de démissionner avec effet immédiat et d'agir en justice. 
l. Par lettre recommandée du 20 mars 2012 adressée à A______, B______ a 
résilié son contrat de travail avec effet immédiat pour justes motifs, invoquant 
l'absence de versement de salaires des mois de janvier et février 2012 malgré ses 
multiples relances. 
m. Parallèlement, le ______ mars 2012, B______ a signé un contrat de travail 
avec la société E______. Elle a été engagée en tant qu'agent de sécurité auxiliaire 
pour une entrée en fonction le ______ mars 2012. L'horaire de travail était défini 
en fonction des plans de travail et des missions confiées aux collaborateurs et le 
salaire-horaire de base était de 24 fr. 40 plus 8,33% de vacances, soit un salaire 
brut total de 26 fr. 43. 
 
Préalablement, B______ avait reçu une carte d'agent de sécurité auprès d'E______ 
le ______ janvier 2012. 
 
L______, ancien employé de A______, avait démissionné en octobre 2011, ayant 
une opportunité de rejoindre E______. Devant le Tribunal, il a déclaré qu'il 
pensait que B______ avait fait la même démarche que lui à peu près à la même 
période, mais qu'il ne savait comment cela c'était passé pour elle. Il avait suivi un 
cours d'agent de sécurité interne auprès d'E______ en même temps qu'elle, soit au 
mois de mars 2012. Il avait été rémunéré pour suivre ce cours, mais il n'avait pas 
réussi l'examen d'entrée. Il croyait savoir qu'il était obligatoire d'avoir suivi ce 
cours pour travailler pour E______. Il avait effectivement reçu sa carte d'agent 
auprès d'E______. Il n'avait toutefois pratiquement pas travaillé pour cette société, 
qui n'avait fait appel à lui que deux ou trois week-ends, compte tenu de son 
insistance. 
B______ a admis avoir suivi ledit cours auprès d'E______. Il est également admis 
par les parties que celle-ci n'a effectué aucune mission pour le compte de son 
nouvel employeur. 
n. A______ a admis ne pas avoir sollicité B______ depuis la fin de la mission 
auprès de F______, en particulier de janvier à mars 2012. Précédemment, les 
employés en place à F______ recevaient un planning. 


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B______ a précisé avoir reçu des appels téléphoniques de A______ pendant cette 
période en vue de l'interroger sur ses recherches d'emploi et non pas pour la 
solliciter pour travailler. 
Il n'est pas contesté par les parties que B______ avait demandé à A______ de la 
licencier afin de pouvoir percevoir des indemnités de chômage, ce que cette 
dernière a refusé en raison de la procédure de licenciement collectif. 
o. Par demande parvenue au greffe du Tribunal des prud'hommes le 9 août 2012, 
B______ a assigné A______ en paiement d'un montant total de 13'765 fr. 45 plus 
intérêts moratoires au taux de 5% l'an, montant se décomposant comme suit : 
 
- 417 fr. 20 brut à titre de différence de salaire pour le mois de novembre 2011; 
 
- 670 fr. 25 brut à titre de différence de salaire pour le mois de décembre 2011; 
 
- 2'535 fr. 60 brut à titre de salaire pour le mois de janvier 2012; 
 
- 2'535 fr. 60 brut à titre de salaire pour le mois de février 2012; 
 
- 2'535 fr. 60 brut à titre de salaire pour le mois de mars 2012; 
 
- 5'071 fr. 20 brut à titre de salaire durant le délai de congé (deux mois). 
 
Elle a également réclamé la délivrance d'un certificat de travail ainsi que la remise 
des fiches de salaire pour les mois de janvier à mai 2012. 
 
Elle a fait valoir que A______ avait promis à ses employés de leur verser leur 
salaire sur la base d'un salaire moyen calculé sur les six derniers mois jusqu'à la 
fin des rapports de travail ou qu'un nouveau poste leur soit attribué. Elle a exposé 
n'avoir reçu que ses salaires pour les mois de novembre et décembre, qui étaient 
inférieurs au salaire moyen basé sur les six derniers mois. Elle a également 
allégué n'avoir reçu aucun salaire pour les mois de janvier et février 2012, malgré 
ses relances, raison pour laquelle elle n'avait eu d'autre choix que de résilier le 
contrat de travail avec effet immédiat en date du ______ mars 2012. 
 
Elle a admis avoir conclu un contrat de travail sur appel avec E______ le ______ 
mars 2012, pour une entrée en fonction le ______ mars 2012 en qualité d'agent de 
sécurité auxiliaire, pour laquelle toutefois elle n'avait effectué aucune mission. 
p. Par courrier du 16 août 2012 la Caisse de chômage a déclaré se subroger pour 
un montant correspondant aux indemnités versées à B______ de mars à mai 2012 
de 3'940 fr. 50 net, sans préjudice d'autre versement futur, avec intérêts moratoires 
à 5% l'an dès le 19 avril 2012. 
q. Par ordonnance du 21 août 2012, le Tribunal des prud'hommes a joint la cause 
C/7280/2012, relative à la demande formée par B______ contre A______ le 
9 août 2012, et la cause C/17023/2012, relative à la demande d'intervention 
principale formée 16 août 2012 par la Caisse de chômage, sous le numéro de 
cause C/7280/2012. 
r. Dans sa réponse du 17 septembre 2012 à la demande principale, A______ a 
conclu, préalablement à ce qu'il soit ordonnée à B______ de produire sa carte de 


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légitimation d'agent de sécurité pour le compte de la société E______, 
principalement, à ce qu'il soit dit que A______ s'engage à verser la somme de 
1'154 fr. 50 brut pour solde de tout compte à B______ et à ce qu'elle s'engage à lui 
délivrer un certificat de travail, B______ devant être déboutée de toutes autres 
conclusions. 
 
A l'appui de son mémoire, A______ a allégué que B______ avait exprimé sa 
volonté de rejoindre la société E______, ce qu'elle avait d'ailleurs fait le 10 janvier 
2012, date de la délivrance par le Département de sa carte professionnelle pour le 
compte de ladite société. B______ avait clairement exprimé sa volonté de résilier 
son contrat de travail la liant avec A______ au mois de janvier 2012, lors d'un 
entretien avec I______, ce qui a été confirmé par la délivrance de cette nouvelle 
carte de légitimation. Elle avait donc mis fin à son contrat de travail de son propre 
chef au mois de janvier 2012, manifestation de volonté à laquelle A______ avait 
acquiescé. Elle estime par conséquent qu'aucun salaire n'est dû à B______ depuis 
le 10 janvier 2012. 
 
Elle a encore fait valoir que B______ avait violé son devoir de fidélité et avait 
abandonné son emploi, dès lors qu'elle était depuis le mois de janvier 2012 
enregistrée sous le nom d'un nouvel employeur auprès du service des armes, 
explosifs et autorisations. L'employée avait ainsi décidé de ne pas respecter le 
délai de congé prescrit par la loi et aucun salaire ne lui est dû pour cette période. 
 
s. Par ordonnance du 22 novembre 2012, le Tribunal a dit que A______ devait 
apporter la preuve que B______ avait résilié son contrat de travail avec effet 
immédiat en date du 10 janvier 2012, cette dernière étant admise à apporter la 
contre-preuve ainsi qu'à prouver son droit au salaire du 10 janvier au 31 mars 
2012 et A______ étant admise à apporter la contre-preuve. 
t. A l'audience du 28 novembre 2012 les parties ont persisté dans leurs 
conclusions respectives. 
 
B______ a déclaré avoir reçu un certificat de travail dont le contenu lui convenait. 
Elle a toutefois réclamé un nouvel exemplaire dénué du tampon humide de la 
Caisse de chômage à laquelle son certificat de travail avait été adressé en premier 
lieu. 
 
A______ a reconnu devoir le montant de 253 fr. à titre de salaire pour décembre 
2011 ainsi que 901 fr. 50 pour la période du 1er au 10 janvier 2012. Elle s'est 
également engagée à envoyer un nouvel original de son certificat de travail à 
B______ à son domicile privé. La Caisse de chômage a également persisté dans 
ses conclusions. 
 
Lors de son interrogatoire, B______ a déclaré avoir oralement réclamé une "lettre 
de congé", lors d'entretiens téléphoniques en septembre ou octobre 2011 avec 
A______, qu'elle n'avait pas reçue, contrairement à certains de ses collègues. Elle 


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avait par ailleurs informé A______ de sa postulation auprès d'E______. Elle a eu 
un entretien avec K______ et un autre avec J______, lorsqu'il lui avait été 
annoncé que l'entreprise avait perdu le mandat auprès de F______. Par la suite 
cette dernière l'avait souvent rappelée pour s'enquérir de ses recherches de travail. 
En revanche elle n'avait jamais eu d'entretien personnel avec I______. Elle avait 
travaillé pour le compte de A______ jusqu'au 31 octobre 2011 à F______, date de 
la perte du mandat de A______ sur ce site. Par la suite, elle n'avait plus travaillé et 
était restée à la disposition de son employeur, qui lui avait promis le paiement du 
salaire moyen sur les six derniers mois. 
 
Sur interrogatoire, G______ a déclaré pour A______ revenir sur ses conclusions 
concernant les différences de salaire de novembre et décembre 2011 et a admis les 
chiffres articulés par B______; elle s'est donc engagée à lui verser 417 fr. 20 pour 
novembre et 670 fr. 25 pour décembre 2011. G______ a également déclaré avoir 
eu un entretien au mois de décembre 2011 avec B______, au cours duquel celle-ci 
l'avait informée des discussions en cours avec E______ et qu'elle avait initié des 
démarches pour travailler auprès de celle-ci, soit en particulier en vue d'obtenir sa 
carte d'agent de sécurité. Il lui a indiqué qu'il n'était pas admis par les usages de la 
société qu'un employé puisse travailler en parallèle pour une autre entreprise. Le 
fait que B______ effectue des démarches auprès d'une autre entreprise 
équivaudrait, selon A______, à une démission. De la sorte, lorsque B______ a 
obtenu cette carte auprès d'E______ le 10 janvier 2012, ce dont A______ avait été 
informée par ses relations auprès du Département, cela constituait une résiliation 
immédiate des rapports de travail, respectivement un abandon de poste par celle-
ci. 
 
B______ a encore précisé qu'elle n'était absolument pas au courant que la société 
A______ n'admettait pas que ses collaborateurs détiennent une carte de 
légitimation auprès d'une autre entreprise concurrente, étant précisé qu'elle n'avait 
reçu ladite carte qu'en date du 24 janvier 2012. Elle a également indiqué n'avoir 
restitué sa carte et son uniforme à A______ qu'au mois de mai, ou juin 2012, dès 
lors que cela ne lui avait pas été demandé auparavant. 
 
A l'issue de l'audience d'interrogatoire des parties, une transaction est intervenue, 
aux termes de laquelle A______ offrait à la demanderesse pour solde de tout 
compte, la somme de 6'000 fr. brut, sous déduction de la somme nette de 3'940 fr. 
due à la Caisse de chômage. La validité de cet accord était soumise à la condition 
que celui-ci soit ratifié par la société A______ et selon son régime de signature 
collective à deux. 
u. Par courrier du 10 janvier 2013, A______ a indiqué qu'aucun accord n'avait pu 
être confirmé et qu'il laissait le soin au Tribunal de donner à son courrier la suite 
qu'il comportait. 


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v. Lors de l'audition des parties du 20 février 2013, A______ a indiqué que le 
second dirigeant de l'entreprise n'avait pas validé l'accord négocié le 28 novembre 
2012, selon le régime de la signature collective à deux. 
 
B______ a déclaré qu'elle n'avait pas reçu les montants correspondant aux 
différences de salaire pour les mois de novembre et décembre 2011, ni l'original 
de son certificat de travail sans le tampon humide de la Caisse de chômage. Elle a, 
pour le surplus, conclu à la condamnation de A______ à une amende disciplinaire, 
dès lors le représentant de la société A______ disposait d'une procuration lors de 
l'audience du 28 novembre 2012, sans que cette dernière ne comporte le droit de 
ratifier une éventuelle transaction. Elle a enfin produit trois nouvelles pièces 
relatives à la restitution du matériel et de la carte d'agent de sécurité à A______ 
ainsi qu'une copie de la carte d'agent de sécurité auprès d'E______ du 9 janvier 
2012. 
 
Sur interrogatoire, I______ a déclaré pour A______ avoir animé les séances 
devant le personnel de F______ après la perte du mandat en leur expliquant qu'ils 
devaient terminer leur mission et que tout serait fait pour qu'ils conservent leur 
emploi. Il a ajouté que quatre options étaient possibles pour les employés : soit ils 
étaient replacés à l'interne, soit ils étaient placés auprès d'un "confrère", soit ils 
partaient d'eux-mêmes auprès d'un autre employeur ou, en dernier recours ils 
étaient licenciés. 
 
Il a précisé qu'en ce qui concernait les rectificatifs de salaire des mois de 
novembre et décembre 2011, A______ reconnaissait devoir les montants réclamés 
par B______. 
 
Il a enfin déclaré que les paiements en faveur de cette dernière ont été suspendus 
dès lors qu'il avait réalisé qu'elle "jouait sur deux tableaux". Il était légitime 
qu'elle cherche un travail, c'était d'ailleurs convenu et attendu d'elle. En revanche, 
il était inadmissible qu'elle n'ait pas informé son employeur de l'évolution de ses 
démarches auprès de E______. 
 
Sur interrogatoire, B______ a précisé qu'elle avait informé M______ de ses 
discussions avec E______. Elle lui avait indiqué en janvier 2012 qu'elle "attendait 
toujours un contrat de travail", mais qu'elle devait avant obtenir sa "carte 
d'accréditation" et suivre un cours. Ce cours n'a eu lieu qu'à fin mars et elle n'a 
signé ce contrat que le ______ mars 2012. Elle a enfin précisé que J______ était 
également au courant de ses recherches d'emploi. En définitive, ni E______ ni 
A______ ne lui ont donné du travail. 
A l'issue de cette seconde audience d'interrogatoire des parties, ces dernières ont 
plaidé et persisté dans leurs conclusions. A______ s'est en outre engagée à verser 
la différence de salaire entre des mois de novembre et décembre 2011 ainsi qu'à 


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délivrer un certificat de travail comme demandé par B______ dans les meilleurs 
délais. La cause a été gardée à juger par le Tribunal. 
C. 
Dans le jugement querellé, le Tribunal a retenu que B______ avait résilié son 
contrat de travail avec effet immédiat, après avoir mis en demeure son employeur 
de lui verser ses arriérés de salaire pour les mois de janvier à février 2012. 
A______ n'avait réagi à aucun de ses courriers ni à la résiliation immédiate des 
rapports de travail. Ce n'est que dans le cadre de la présente procédure que cette 
dernière avait invoqué l'abandon de poste de B______. Or, A______ ne pouvait 
partir du principe que la demanderesse avait abandonné son emploi du simple fait 
qu'elle se soit fait délivrer une carte d'agent de sécurité auprès d'une autre 
entreprise. Elle n'avait d'ailleurs pas démontré que les usages de l'entreprise 
interdisaient qu'un employé puisse travailler concurremment pour une autre 
société et n'avait pas davantage démontré que B______ aurait effectivement 
fourni une activité pour l'entreprise E______. En outre, le fait d'être titulaire d'une 
carte d'agent auprès d'une entreprise de sécurité ne signifiait pas automatiquement 
que la personne titulaire déployait une activité effective en faveur de l'entreprise 
concernée. Partant, le Tribunal a considéré que B______ était fondée à mettre un 
terme immédiat à son contrat de travail le ______ mars 2012, compte tenu de la 
demeure de l'employeur et qu'elle avait droit au versement de son salaire pour les 
mois de janvier à mars 2012, calculés sur la moyenne des salaires des 6 derniers 
mois d'activité. 
 
Le Tribunal a retenu que la demanderesse avait perçu un salaire brut moyen de 
2'535 fr. 60 (15'213 fr. 50 brut ./. par 6). Il a par conséquent condamné A______ à 
verser à B______ la somme brute de 7'680 fr., à titre de salaire pour les mois de 
janvier, février et mars 2012 (2'535 fr. 60 x 3). Le Tribunal a fixé le dies a quo des 
intérêts moratoires au jour du dépôt de la demande en paiement au Tribunal, soit 
le 9 août 2012, à défaut de précision dans la demande. 
 
Le Tribunal a en outre condamné la société A______ au paiement de deux mois 
de salaire, correspondant au délai de congé conformément à l'art. 337d al. 1 CO, 
soit un montant brut de 5'071 fr. 20 pour les mois d'avril à mai 2012, plus intérêts 
moratoires à 5% l'an dès le 9 août 2012, dans la mesure où il apparaissait que la 
résiliation immédiate du contrat de travail par B______ était justifiée au vu des 
circonstances. Enfin, le Tribunal a pris acte de l'engagement de A______ à fournir 
un certificat de travail à B______ dans les plus brefs délais. 
 
Il a enfin considéré que le refus de la défenderesse de ratifier l'accord survenu à 
l'audience du 28 novembre 2012, aussi surprenant soit-il, ne pouvait être qualifié 
de téméraire, les termes de la transaction réservant expressément sa validité à la 
signature d'une tierce personne habilitée à engager la société, conformément au 
régime de la signature collective à deux. B______ devait par conséquent être 
déboutée de sa conclusion visant à la condamnation de A______ à une amende 
disciplinaire. 


- 12/19 - 
 
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EN DROIT 
1. 
1.1 L'appel est recevable contre les décisions incidentes et finales de première 
instance (art. 308 al. 1 let. a CPC), rendues dans des causes dont la valeur 
litigieuse est supérieure à 10'000 fr. (art. 308 al. 2 CPC). Le délai pour 
l'introduction de l'appel est de trente jours à compter de la notification de la 
décision motivée (art. 311 al. 1 CPC). 
En l'occurrence, l'appel respecte les dispositions précitées, de sorte qu'il est 
recevable. 
1.2 La Cour revoit la cause avec un plein pouvoir d’examen (art. 310 CPC). 
1.3 Le Tribunal a correctement relevé que les relations des parties étaient 
soumises notamment à la Convention collective de travail pour la branche des 
services de sécurité (ci-après la CCT-Sécurité), dont le champ d'application a été 
étendu dès le 1er mars 2004 par arrêté du Conseil fédéral du 19 janvier 2004, et 
par la suite régulièrement prorogé (art. 356 ss CO, art. 12 al. 2 de la loi fédérale 
du 28 septembre 1956 permettant d'étendre le champ d'application de la 
convention collective de travail LECCT ; RS 221.215.311). Ce point n'est 
d'ailleurs pas contesté. 
2. 
2.1 Selon l'art. 317 al. 1 CPC, les faits et moyens de preuve nouveaux ne sont pris 
en compte que s'ils sont invoqués ou produits sans retard et s'ils ne pouvaient être 
invoqués ou produits devant la première instance, bien que la partie qui s’en 
prévaut ait fait preuve de la diligence requise. 
La Cour examine en principe d'office la recevabilité des pièces produites en appel 
(ACJC/1431/2011 du 4 novembre 2011, consid. 4; REETZ/HILBER, in Kommentar 
zur Schweizerischen Zivilprozessordnung, 2010, n. 26 ad art. 317 CPC). 
Dans deux cas où le pouvoir d'examen du Tribunal fédéral était limité à l'arbitraire 
parce qu'il s'agissait de mesures provisionnelles, il a été jugé qu'il n'était pas 
insoutenable de considérer que les conditions de l'art. 317 al. 1 CPC s'appliquent 
également aux procédures soumises à la maxime inquiC______oire (arrêts du 
Tribunal fédéral 5A_592/2011 du 31 janvier 2012, consid. 4.1; 5A_402/2011 du 
5 décembre 2011 consid. 4.1 et 4.2). 
Plus récemment, le Tribunal fédéral a précisé que l'art. 317 al. 1 CPC régit de 
manière complète et autonome la possibilité pour les parties d'invoquer des faits et 
moyens de preuve nouveaux en procédure d'appel (arrêts du Tribunal fédéral 
4A_228/2012 du 28 août 2012 consid. 2.2, publié aux ATF 138 III 625; 
4A_310/2012 du 1er octobre 2012 consid. 2.1). Il a en outre relevé que cette 
disposition ne contient aucune règle spéciale pour la procédure simplifiée ou pour 
les cas où le juge établit les faits d'office, de sorte qu'aucune violation de l'art. 317 
al. 1 CPC ne résulte de la stricte application de ses conditions (arrêt du Tribunal 


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fédéral 4A_228/2012 précité, consid. 2.2). En revanche, la question de savoir s'il 
en va de même lorsque les maximes d'office et inquisitoire illimitée s'appliquent 
n'a pas été tranchée. Dès lors, dans les causes de droit matrimonial concernant les 
enfants mineurs, la Cour de céans admet les novas (dans ce sens : TREZZINI, in 
Commentario al Codice di diritto processuale civile svizzero (CPC), 
COCCHI/TREZZINI/BERNASCONI [éd.], 2011, p. 1394; TAPPY, Les voies de droit 
du nouveau Code de procédure civile, in JdT 2010 III p. 115 ss, 139). 
2.2 En l'espèce, l'appelante produit avec son écriture d'appel deux pièces non 
soumises aux premiers juges. L'appelante fait valoir que, dès lors que la maxime 
inquisitoire s'applique à la présente cause, à teneur de l'art. 247 al. 2 lit. b ch. 2 
CPC, l'art. 317 CPC devrait être appliqué avec moins de rigueur en particulier 
s'agissant de la deuxième condition relative aux faux novas. 
Elle n'indique pas pour quelle raison elle n'aurait pas été en mesure de produire 
lesdites pièces, qui sont antérieures à la date à laquelle la cause a été gardée à 
juger par le premier juge. 
En outre, en ce qui concerne le règlement interne, elle fait valoir qu'il s'agit de 
normes juridiques liant les parties, qu'il était mentionné dans le contrat produit par 
l'intimée et que cette dernière n'a jamais contesté qu'il s'appliquait. 
Or, d'une part, il ne s'agit pas d'un fait notoire. D'autre part, là encore, l'appelante 
ne démontre pas qu'elle n'aurait pas été en mesure de le produire devant les 
premiers juges. 
Par ailleurs, au regard de la jurisprudence précitée et de la pratique de la Cour, il 
n'y a pas lieu d'admettre ces pièces nouvelles et les allégués de fait s'y rapportant, 
dès lors que le litige n'est pas soumis à la double maxime d'office et inquisitoire 
illimitée. 
En tout état de cause, ces éléments ne sont pas déterminants pour l'issue du litige, 
comme il sera vu ci-après. 
3. 
L'appelant fait grief au Tribunal d'avoir violé l'art. 337d CO en retenant que 
l'intimée a résilié son contrat de travail avec effet immédiat le 20 mars 2013. Il 
estime que ses rapports de travail ont pris fin au mois de janvier 2012, lorsque 
l'intimée a conclu un nouveau contrat avec E______. 
 
3.1 L’abandon d’emploi ou la non entrée en service est un cas de résiliation avec 
effet immédiat de la part du travailleur (STREIFF/VON KAENEL, Leitfaden zum 
Arbeitsvertragsrecht, 5ème éd., n. 2 ad art. 337d CO). 
Il y a abandon d'emploi selon l'article 337d CO lorsque le travailleur quitte son 
poste abruptement sans justes motifs. L'application de cette disposition 
présuppose un refus conscient, intentionnel et définitif du travailleur d’entrer en 


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service ou de poursuivre l’exécution du travail confié (arrêt du Tribunal fédéral 
4C.370/2001 du 14 mars 2002, consid. 2a; ATF 112 II 41, consid. 2). 
La décision du travailleur d'abandonner son emploi doit apparaître nettement. 
Comme il appartient à l'employeur de prouver que le travailleur a entendu quitter 
sans délai son emploi, le premier, dans les situations peu claires, doit adresser au 
travailleur une mise en demeure de reprendre le travail (arrêt du Tribunal fédéral 
4C.169/2001 du 22 août 2001, consid. 3b et les références). Si l’employeur a 
clairement mis en demeure, sans effet, le travailleur de réintégrer son poste, il 
appartiendra à ce dernier de prouver qu’il n’avait pas la volonté de mettre fin au 
contrat par son absence, cette dernière se justifiant par une maladie, une libération 
de la part de l’employeur ou le fait que le contrat avait déjà été résilié (WYLER, 
Droit du travail, 2002, p. 390 ; REHBINDER, Berner Kommentar, n. 1 ad art. 337d 
CO). 
Lorsque l'abandon d'emploi ne résulte pas d'une déclaration expresse du salarié, il 
faut examiner s'il découle du comportement adopté par l'intéressé, c'est-à-dire 
d'actes concluants. Dans cette hypothèse, on se demandera si, compte tenu de 
toutes les circonstances, l'employeur pouvait, objectivement et de bonne foi, 
comprendre que le salarié entendait quitter son emploi. 
Selon la jurisprudence, lorsque l'absence injustifiée du travailleur est de courte 
durée, l'employeur ne peut déduire des circonstances que le travailleur a 
abandonné son emploi; il peut seulement lui reprocher un manquement de nature à 
justifier une résiliation immédiate des rapports de travail, au besoin après 
avertissement, soit en le mettant en demeure de reprendre le travail ou, le cas 
échéant, de présenter un certificat médical. A l'inverse, une absence de plusieurs 
mois doit être considérée comme un refus de poursuivre les rapports de travail, 
même si, après coup, le travailleur offre inopinément de reprendre son poste. Dans 
ce cas, la durée de l'absence suffit en soi pour admettre que le salarié a démontré 
sa volonté d'abandonner son emploi. Dans les situations intermédiaires, il faut 
trancher selon le principe de la confiance, à la lumière des circonstances du cas 
particulier (arrêt du Tribunal fédéral 4C.370/2001 du 14 mars 2002, consid. 2a). 
 
3.2 Les premiers juges ont retenu que l'appelante ne pouvait partir du principe que 
l'intimée avait abandonné son poste du simple fait qu'elle s'était fait délivrer une 
carte d'agent de sécurité auprès d'une autre entreprise. Cette appréciation n'est pas 
critiquable. 
 
En effet, d'une part, l'intimée n'avait fait aucune déclaration dans ce sens. Depuis 
la fin du mandat de l'appelante auprès de F______, l'intimée n'avait plus travaillé 
pour son employeur et n'avait pas été sollicitée par celui-ci pour ce faire. Elle a 
allégué avoir informé l'appelante de ses recherches d'emploi et l'appelante a admis 
avoir incité ses employés à en rechercher un. 


- 15/19 - 
 
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D'autre part, l'intimée n'était pas employée à plein temps par l'appelante et rien 
n'indique qu'elle ne pouvait être employée par une entreprise concurrente en 
même temps. 
 
Quand bien même une telle interdiction figurait dans le règlement de l'entreprise 
telle qu'alléguée par l'appelante, il est ressorti des enquêtes que l'obtention d'une 
carte d'agent de sécurité ne signifiait pas encore que l'intimée avait conclu un 
contrat de travail avec une société concurrente et qu'elle déployait une activité 
pour celle-ci. Il est au contraire établi que le contrat de travail sur appel conclu 
avec la société E______ n'a été signé par l'intimée que le ______ mars 2012 avec 
une entrée en fonction le ______ mars 2012. Il n'est pour le surplus pas établi que 
l'intimée n'était plus à la disposition de son employeur, qui ne l'avait plus sollicité 
pour travailler depuis novembre 2011. 
Au vu des circonstances, l'on ne pouvait déduire du comportement de l'intimée 
qu'elle souhaitait mettre un terme aux rapports de travail en janvier 2012. Au 
contraire, elle a admis avoir demandé à son employeur de la licencier, ce afin de 
pouvoir bénéficier des prestations de l'assurance-chômage, ce que l'appelante a 
refusé de faire. Il en découle qu'elle ne souhaitait précisément pas mettre un terme 
à son contrat de travail. Il appartenait dès lors à l'appelante de s'assurer que son 
employée avait bien trouvé un nouvel emploi et, le cas échéant, d'interpeller cette 
dernière concernant un éventuel abandon de poste. 
 
Cela étant, une activité concurrente de l'intimée, qui d'après l'appelante serait 
interdite par le règlement interne de l'entreprise, aurait été constitutive d'une 
violation contractuelle de nature à justifier une résiliation des rapports de travail. 
Or, l'appelante ne s'est toutefois pas prévalue de cette circonstance pour mettre en 
demeure l'intimée respectivement pour résilier son contrat. 
En tout état de cause, l'obtention d'une carte de légitimation auprès d'une autre 
entreprise de sécurité ne permettait pas à l'appelante, au vu de l'ensemble des 
circonstances et l'absence de déclaration expresse de l'intimée dans ce sens, de 
comprendre objectivement et de bonne foi que celle-ci voulait quitter son emploi. 
 
Compte tenu de ce qui précède, c'est à tort que l'appelante entend se prévaloir de 
l'existence de l'obtention d'une carte d'agent de sécurité par l'intimée pour 
invoquer un abandon de poste et la fin des rapports de travail au 10 janvier 2012. 
4. 
4.1 En vertu de l'art. 337 CO, l'employeur et le travailleur peuvent résilier 
immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs (al. 1). Sont 
notamment considérées comme tels toutes les circonstances qui, selon les règles 
de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la 
continuation des rapports de travail (al. 2). 
Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes motifs doit être 
admise de manière restrictive. L'auteur du congé doit pouvoir justifier de 


- 16/19 - 
 
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circonstances propres à détruire la confiance qu'impliquent dans leur essence les 
rapports de travail, ou à l'ébranler de façon si sérieuse que la poursuite du contrat 
ne peut plus être exigée. Seul un manquement particulièrement grave du 
travailleur justifie son licenciement immédiat; si le manquement est moins grave, 
il ne peut entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un 
avertissement (ATF 130 III 28 consid. 4.1 p. 31; 129 III 380 consid. 2.1). 
Lorsque la résiliation immédiate intervient à l'initiative du travailleur, peuvent être 
considérés comme de justes motifs une atteinte grave aux droits de la personnalité 
du collaborateur, consistant par exemple dans le retrait d'une procuration non 
justifié par l'attitude du travailleur (arrêt non publié du 17 mai 1994 dans la cause 
4C.179/1993, consid. 2; REHBINDER, Commentaire bernois [CB], n. 10 ad art. 337 
CO), une modification unilatérale ou inattendue de son statut qui n'est liée ni à des 
besoins de l'entreprise ou à l'organisation du travail ni à des manquements du 
travailleur (arrêts non publiés du 7 octobre 1992 in SJ 1993 p. 370, du 25 
novembre 1985 in SJ 1986 p. 300 et du 16 juin 1981 dans la cause C.40/81, 
consid. 4), voire, sous certaines conditions, le refus de verser tout ou partie du 
salaire (cf. STAEHELIN, Commentaire zurichois, n. 27 ad art. 337 CO; 
BRUNNER/BÜHLER/WAEBER, Commentaire du contrat de travail, n. 8 ad art. 337 
CO). A elle seule, la demeure de l'employeur d'accepter le travail de son employé 
(art. 324 al. 1 CO) ne constituera pas un juste motif; ajoutée à d'autres 
circonstances, elle pourra cependant légitimer une rupture immédiate des rapports 
de travail (ATF 116 II 142 consid. 5c). 
Une résiliation avec effet immédiat du contrat par le travailleur est cependant 
justifiée lorsque l'employeur refuse de payer le salaire dû et exigible, ou se trouve 
en retard de le payer, malgré une mise en demeure claire (arrêts du Tribunal 
fédéral 4C.203/2000 du 2 avril 2001 consid. 4c; 4C.2/2003 du 25 mars 2003 
consid. 5.2; JAR 1994 p. 220). 
Le juge apprécie librement s'il existe de justes motifs (art. 337 al. 3 CO). Il 
applique les règles du droit et de l'équité (art. 4 CC). A cet effet, il prendra en 
considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position et la 
responsabilité du travailleur, le type et la durée des rapports contractuels, ainsi que 
la nature et l'importance des manquements. (Arrêt du Tribunal fédéral 
4A_215/2011 du 2 novembre 2011) 
Si les justes motifs de la résiliation immédiate du contrat consistent dans son 
inobservation par l'une des parties, celle-ci doit réparer intégralement le dommage 
causé, compte tenu de toutes les prétentions découlant des rapports de travail (art. 
337b al. 1 CO), y compris le gain manqué en raison de la résiliation immédiate 
des rapports de travail, cela jusqu’au terme ordinaire des rapports de travail (ATF 
123 III 257). 


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La Convention collective pour la branche des services de sécurité du 4 septembre 
2003, en vigueur depuis le 1er janvier 2004 et dont la validité a été prorogée 
jusqu'au 13 juin 2014, fixe les délais de congé de la branche et prévoit notamment 
que le délai de congé dans la première année de service est d'un mois pour la fin 
d'un mois et de deux mois de la deuxième à la neuvième année de service (art. 
7.3). La Convention collective autorise également les parties à convenir, pour les 
collaborateurs rétribués à l'heure, des délais de congé plus courts (au minimum un 
mois dès la fin du temps d'essai) dans le contrat de travail individuel (art. 7.3 in 
fine). 
4.2 En l'espèce, le Tribunal a retenu que l'intimée avait résilié son contrat avec 
effet immédiat après avoir mis en demeure son employeur de lui verser ses 
arriérés de salaire pour les mois de janvier et février 2012, alors que celui-ci 
n'avait donné aucune suite aux courriers de mise en demeure de l'intimée. Il a en 
conséquence estimé que l'intimée était fondée à résilier avec effet immédiat son 
contrat de travail pour le ______ mars 2012. 
Cette analyse ne prête pas le flanc à la critique et doit être confirmée. Elle n'est 
d'ailleurs pas expressément critiquée par l'appelante. 
En effet, l'intimée a réclamé par courriels des 7 janvier et 13 février 2012 et par 
courrier du 7 mars 2012 des arriérés de salaire, auxquels l'appelante n'a pas donné 
suite. En outre, la dernière mise en demeure de l'intimée était claire, dès lors 
qu'elle indiquait accorder à l'appelante un dernier délai au ______ mars 2012 pour 
le versement des salaires de janvier à mars 2012 et qu'à défaut de versement elle 
se verrait dans l'obligation de démissionner avec effet immédiat et d'agir en 
justice. 
C'est partant à juste titre que les premiers juges ont retenu l'existence de justes 
motifs de résiliation immédiate en application de l'art. 337 CO. 
Il s’en suit que l’employeur a l’obligation de réparer le dommage causé. 
A ce titre, l'intimée a réclamé 417 fr. 20 et 670 fr. 25 à titre de différence de 
salaires pour les mois de novembre et décembre 2011, montants que l'appelante 
s'est engagée à verser (en indiquant par erreur dans son mémoire d'appel qu'il 
s'agissait du solde dû pour le mois de novembre 2011 exclusivement). 
L'intimée a en outre réclamé le versement des salaires de janvier à mars 2012 de 
2'535 fr. 60 brut par mois ainsi qu'un montant de 5'071 fr. 20 brut à titre de salaire 
correspondant à un délai de congé de deux mois, intérêts moratoires en sus. 
Les premiers juges ont fait droit aux prétentions précitées de l'intimée, considérant 
qu'en vertu de l'art. 7 al. 3 CCT-sécurité, le délai de congé aurait dû être de deux 
mois pour la fin d'un mois et que l'intimée avait le droit à son salaire pendant ce 
délai de congé, dès lors qu'elle se trouvait pendant sa quatrième année de service. 


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Le Tribunal a ainsi donné acte à l'appelante de son engagement de verser à 
l'intimée la somme de 1'087 fr. 45 et l'a condamnée à verser à l'intimée le salaire 
moyen de janvier à mai 2012 - calculé sur les mois de mai à octobre 2011, 
conformément à l'engagement de l'appelante – soit un montant brut de 12'678 fr. 
plus intérêts moratoires à 5% l'an dès le 9 août 2012, date du dépôt de la demande 
en paiement, sous déduction de la somme nette due à la Caisse de chômage 
valablement subrogée dans les droits de l'intimée à concurrence de celle-ci. 
Cette analyse n'est pas critiquable et n'est d'ailleurs pas expressément critiquée par 
l'appelante. Il n'est pas contesté que la caisse a été valablement subrogée dans les 
droits de l'intimée pour un montant de 3'940 fr. 50 net avec intérêts à 5% l'an dès 
le 19 avril 2012 pour les indemnités versées à l'intimée pour les mois de mars à 
mai 2012 (art. 29 al. 2 LACI). 
Le Tribunal a toutefois retenu dans son dispositif un montant de 3'940 fr., soit une 
différence de 50 centimes avec le montant réclamé par la Caisse de chômage. 
Cette dernière n'ayant pas formé appel-joint, le jugement querellé sera par 
conséquent confirmé sur ces différents points. 
5. 
S'agissant de la délivrance du certificat de travail, qui n'est pas remise en cause 
par l’appelante, le jugement sera également confirmé à cet égard. 
6. 
Compte tenu de ce qui précède, l’appel est infondé et le jugement entrepris sera 
entièrement confirmé. 
La valeur litigieuse s'élève à moins de 50'000 fr. en appel, de sorte qu'aucun 
émolument ne sera perçu (art. 71 du Règlement fixant le tarif des frais en matière 
civile, RTFMC - E 1 05.10). 
Il n'est d'autre part pas alloué de dépens ni d'indemnité pour la représentation en 
justice dans les causes soumises à la Juridiction des prud'hommes (art. 22 al. 2 
LaCC). 
 
 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 4 : 
À la forme : 
Déclare recevable l'appel interjeté par A______ contre le jugement JTPH/195/2013 
rendu le 26 juin 2013 par le Tribunal des prud'hommes dans la cause C/7280/2013. 
Déclare irrecevables les pièces nouvelles produites par A______ et les allégués de faits 
y relatifs. 
Au fond : 
Confirme le jugement entrepris. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Sur les frais d'appel : 
Dit que la procédure est gratuite. 
Dit qu'il n'est pas alloué de dépens. 
Siégeant : 
Madame Elena SAMPEDRO, présidente; Monsieur Olivier GROMETTO, Madame 
Christine PFUND, juges; Madame Véronique BULUNDWE, greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours : 
 
Conformément aux art. 113 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art 100 al. 1 LTF) par devant le Tribunal fédéral 
par la voie du recours constitutionnel subsidiaire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF inférieure à 15'000 fr.