ge_gerichte · ATAS/96/2011 · 2011-02-01 · fr


REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/1418/2010 
ATAS/94/2011 
A/1538/2010 ATAS/95/2011 
A/1540/2010 ATAS/96/2011 
A/1590/2010 ATAS/97/2011 
A/1611/2010 ATAS/98/2011 
A/1612/2010 ATAS/99/2011 
 
ORDONNANCE D’EXPERTISE 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
du 1er février 
2ème Chambre 
 
En la cause 
 
PHILOS CAISSE MALADIE-ACCIDENT, sise rue du Nord 5, 
1920 Martigny (pour Madame P__________); 
et Madame P__________, domiciliée à Vernier, représentée par la 
CAP Protection juridique; 
PHILOS CAISSE MALADIE-ACCIDENT, sise rue du Nord 5, 
1920 Martigny (pour Madame T__________); 
CAISSE VAUDOISE D'ASSURANCE MALADIE, sise rue du 
Nord 5, 1920 Martigny (pour Madame U__________); 
 
recourantes 


 
 
 
A/1418/2010 
- 2 -
Madame Q__________, domiciliée à Chaumont, France 
Madame R__________, domiciliée à Bellegarde-sur-Valserine, 
France 
Madame S__________, domiciliée à Lancrans, France 
toutes trois comparant avec élection de domicile en l’Etude de Me 
Romolo MOLO 
 
contre 
SUVA, CAISSE NATIONALE SUISSE D'ASSURANCE EN CAS 
D'ACCIDENTS, sise Fluhmattstrasse 1, 6002 Lucerne 
intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Siégeant : Sabina MASCOTTO, Présidente. 
 


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A/1418/2010 
EN FAIT 
1. Madame Q__________, née en 1952, travaille en qualité d'ouvrière depuis le 2mars 
1987 au sein de l'entreprise X__________ SA, une manufacture de gainerie et de 
maroquinerie (ci-après l'employeur). Y travaillent également Mesdames 
S__________, née en 1952 depuis le 26 avril 1973, Q_________, née en 1944 
depuis le 30 août 1977, P__________, née en 1951 depuis le 1er avril 1988, 
R__________, née en 1958 depuis le 4 août 1980, T__________, née en 1950 
depuis le 11 mars 1968 (ci-après les assurées). A ce titre, elles sont assurées 
obligatoirement contre les accidents et les maladies professionnelles auprès de la 
Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents (ci-après la Suva ou 
l'assureur-accident). S'agissant du risque de maladie non professionnelle, elles sont 
assurées auprès de la CMBB du groupe Mutuel (ci-après l'assurance perte de gain 
de 
l'employeur) 
pour 
l'indemnité 
journalière. 
Mesdames 
P__________, 
U__________ et T__________ sont assurées auprès de Philos ou la Vaudoise, du 
groupe Mutuel (ci-après la caisse-maladie) pour l'assurance obligatoire des soins. 
2. L'assurance perte de gain de l'employeur suspectant une maladie professionnelle, 
dès lors que plusieurs ouvrières sont en arrêt de travail, les divers cas dans 
l'entreprise sont annoncés par l'employeur à la Suva, à savoir S__________ le 17 
octobre 2002 (arrêt de travail depuis le 11 janvier 2002), T__________ le 
30 octobre 2002 (arrêt depuis le 20 juin 2002), P__________ le 20 janvier 2003 
(arrêt depuis le 20 novembre 2002), R__________ le 23 janvier 2003 (arrêt depuis 
le 20 septembre 2002), Q__________ le 24 mars 2003 (arrêt depuis le 3 avril 
2002), U__________ le 1er juillet 2003 (arrêt depuis le 4 juin 2003, suite à des 
arrêts successifs dès le 26 mars 2001 et dès le 24 octobre 2001, l'assurée a ensuite 
repris le travail à deux reprises début 2004) (ci-après: les autres assurées ou les 
recourantes) ainsi que V__________ à une date inconnue (arrêt depuis le 
20 novembre 2002), W__________ à une date inconnue (arrêt depuis le 23 avril 
2003). 
3. Les troubles annoncés sont les suivants: syndrome du tunnel carpien bilatéral pour 
Mesdames Q__________ et R__________, syndrome du tunnel carpien gauche 
pour 
Madame 
P__________, 
syndrome 
du 
tunnel 
carpien 
droit 
et 
algoneurodystrophie pour Madame V__________, épicondylites des deux coudes et 
tendinite de Quervain droite pour Madame S__________, tendinite de Quervain 
droite et algodystrophie pour Madame T__________, rizarthrose bilatérale, 
syndrome du tunnel carpien droit et cervicarthrose pour Madame H_________, 
syndrome du tunnel carpien droit et algoneurodystrophie du poignet droit pour 
Madame V__________. 
4. Les assurées sont convoquées séparément par la Suva pour un entretien individuel, 
lors duquel elles indiquent depuis quand elles travaillent pour leur employeur, 
communiquent l'horaire de travail soit de 7h15 à 16h, avec une pause de 8h30 à 


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8h40 et une pause de midi de 11h40 à 12h25. Les assurées décrivent ensuite leur 
activité dans le détail, précisent les problèmes médicaux connus, le suivi mis en 
place et leur état général. Une description des postes de travail réalisée par 
Monsieur X__________ et contresignée par l'assurée concernée est jointe à certains 
des rapports d'entretien. 
5. Par des décisions notifiées entre décembre 2002 et août 2003, la Suva refuse la 
prise en charge les troubles, car selon l'avis de son médecin d'arrondissement, les 
conditions pour l'octroi des prestations d'assurance ne sont pas remplies. 
6. L'assurance perte de gain de l'employeur et certaines assurées forment opposition 
aux décisions. Les opposantes sollicitent de la Suva les pièces du dossier et 
réservent leur motivation. 
7. Dans le cadre des oppositions aux décisions, les documents suivants sont adressés 
par la Suva aux opposantes: 
a) Les rapports d'entretiens des diverses assurées par la Suva ainsi que les 
description des postes de travail faite par le chef d'entreprise et signées par les 
assurées. 
b) Le rapport de visite de l'entreprise du 28 octobre 2003 du Dr A__________, 
spécialiste en médecine du travail auprès de la Suva, en compagnie de Monsieur 
F__________, chef de team auprès de la Suva, et de Madame G_________, 
responsable du personnel depuis une trentaine d’années au sein de l’entreprise. Le 
rapport indique que l’entreprise est spécialisée dans la confection d’articles de 
maroquinerie, plus particulièrement des coffrets servant à la présentation de 
montres de luxe. Actuellement, quatre-vingts personnes environ, majoritairement 
des femmes, sont occupées à la production. La responsable du personnel n’a pas 
souvenir d’avoir enregistré antérieurement une fréquence de problèmes musculo-
squelettiques (TMS) tels qu’enregistrés au cours de l’année 2002. Après avoir 
annoncé les cas aux assurances-maladie des patientes concernées, c’est l’assurance 
perte de gain qui a soulevé la question d’une éventuelle origine professionnelle, en 
présence de cette soudaine accumulation de dossiers présentant des problèmes 
relativement identiques. La responsable du personnel indique n’avoir aucune 
explication qui permettrait de rendre compte de cette apparente épidémie d’atteinte 
des membres supérieurs au sein du personnel. Les exigences de production et les 
cadences de travail n’ont subi aucune contrainte supplémentaire au cours des 
dernières années. A l’inverse, certaines machines ont été introduites ces dernières 
années, remplaçant les opérations manuelles les plus pénibles. De plus, les 
personnes atteintes se retrouvent dans divers secteurs de production et il n’est donc 
pas possible d’attribuer à une activité particulière cette accumulation de cas. Par 
exemple, l’une des assurées était en dernier lieu cheffe d’atelier et spécialisée dans 
le réglage des presses, et il s’agit d’un poste unique. Deux assurées travaillaient au 


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garnissage (six employés en tout). L’une à la couverture des écrins (dix employés), 
une autre au secteur de préparation des fûts en plastique, qui est un poste unique. 
Les deux dernières travaillaient dans l’atelier de couverture des coffrets (quinze 
employés). Le rapport détaille l’évolution de chaque cas particulier, s’agissant du 
début de l’incapacité de travail, de la date de licenciement et de l’état du dossier 
auprès de l’assurance-invalidité. 
Le rapport indique que, lors de la visite, il a été possible de voir à l’œuvre diverses 
collaboratrices occupant des postes de travail analogues. Toutefois, selon le type de 
production, la taille des objets confectionnés varie sensiblement. Il est noté qu’à 
chaque poste de travail, c’est en général une équipe qui est à l’œuvre, ce qui permet 
une répartition des diverses étapes de fabrication entre les travailleuses. S’agissant 
de mouvements répétitifs, ceux-ci sont bien présents, mais on est d’emblée frappé 
par la grande diversité des opérations qui sont effectuées par chaque ouvrière. Il 
s’agit en grande majorité de travaux de précision, demandant finesse et habileté 
bien davantage que force physique. La majorité des écrins fabriqués sont en effet de 
petite taille et ne pèsent que quelques dizaines à centaines de grammes. Certaines 
opérations, comme celle consistant à tendre les peaux sur des surfaces arrondies, 
réclament un certain effort, qui doit cependant être qualifié de très modéré. 
Chacune de ces opérations comporte plusieurs étapes au cours desquelles la posture 
du corps et des bras, ainsi que les mouvements nécessaires des poignets et des 
mains, sont très variés. A aucun des postes de travail examinés, il n’existe de 
postures contraintes de longue durée, ni de mouvements stéréotypes et répétitifs des 
membres supérieurs. 
Le rapport conclut que la revue des sept dossiers (toutes les assurées 
susmentionnées sous point 2, sauf Madame H_________) permet d’établir que l’on 
est en présence de quatre syndromes du tunnel carpien uni ou bilatéraux, d’une 
tendinite de De Quervain, d’une épicondylite et d’un syndrome douloureux de 
l’épaule droite non défini. On constate en outre qu’il s’agit de collaboratrices 
engagées depuis de nombreuses années et effectuant le même travail, la durée la 
plus courte étant de sept ans et la plus longue de trente-quatre ans d’emploi. A 
l’exception de deux cas, les cinq autres patientes se situent toutes dans la 
cinquantaine. Les modes de travail, les contraintes et les cadences ne se sont pas 
modifiés au cours de toutes ces dernières années de manière à pouvoir expliquer 
l’apparente épidémie de troubles musculo-squelettiques survenue depuis 2002. De 
plus, s’agissant du syndrome de tunnel carpien, l’épidémiologie de cette pathologie 
concerne particulièrement les femmes dans la tranche d’âge correspondant au 
collectif en cause. En résumé, il n’existe pas d’explication permettant d’attribuer de 
façon exclusive ou nettement prépondérante l’apparition relativement simultanée de 
ces sept atteintes musculo-squelettiques à l’activité professionnelle de ces 
personnes dans l’entreprise. 


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c) Le commentaire du Dr A__________ du 3 novembre 2003 annexé à son rapport, 
et selon lequel il s'agit d'un phénomène de cluster dû en partie à la tranche d'âge des 
personnes concernées. Il ne pense pas que les postes de travail très divers qu'il a pu 
examiner présentent de graves lacunes en matière d'ergonomie. Les opérations sont 
certes répétitives mais tout de même fort variées dans les faits. De plus, rien 
n'explique pourquoi des pathologies mettraient 10 à 30 ans pour se manifester si le 
travail est réellement anormalement pathogène. Malgré les affirmation de la cheffe 
du personnel de l'employeur, il a l'impression qu'il n'y a pas réellement 
d'augmentation des contraintes en matière de rendement au sein de l'entreprise. Il 
laisse le soin au gestionnaire du dossier de la Suva d'apprécier chaque cas 
particulier. 
d) L'avis du Dr B_________, médecin d'arrondissement de la Suva du 10 novembre 
2003, selon lequel il n'y a pas de raison de modifier les appréciations antérieures 
rejetant la notion de maladie professionnelle, compte tenu de l'analyse du 
Dr A__________. 
8. L'assurance perte de gain l'employeur, l'employeur et la fédération des entreprises 
romandes (FER) ont mandaté l'institut Ergorama SA, spécialisée en ergonomie, 
santé et sécurité au travail qui a procédé à une audition de l'entreprise de 
l'employeur, dont les résultats ont été transmis à la Suva le 13 février 2004, soit: 
a) Le rapport du 6 janvier 2004, qui contient une introduction, laquelle explique que 
suite à la multiplication des cas d’incapacité de travail, la question s’est posée de 
savoir s’ils étaient ou non liés ou non à l’activité professionnelle. Dans le cadre de 
la mise en œuvre des directives MSST, l’entrepreneur, par l’intermédiaire de la 
FER, a accepté de procéder à des investigations ergonomiques et épidémiologiques. 
L’approche ergonomique, soit l’observation des activités des ouvrières de la 
production, a été effectuée durant un jour et demi (cf. b) ci-dessous). Pour chaque 
poste de travail, les gestes et postures, leur répétitivité, ainsi que les forces 
exercées, ont été analysés pour différentes activités. Il ressort de ces observations 
que les angulations des articulations des membres supérieurs, les forces exercées 
pour tendre les peaux et la répétitivité du travail correspondent aux facteurs de 
risque de TMS décrits dans la littérature. L’approche épidémiologique, soit les 
données relatives à l’âge, à l’ancienneté dans l’entreprise, au taux d’activité aux 
postes de travail occupés par les nonante-trois personnes employées à la production, 
ainsi que les diagnostics des personnes ayant présenté des incapacités de travail 
pour TMS, ont été enregistrés dans une base de données. Soumis à une analyse 
statistique afin de situer les cas et les non-cas par rapport à leur âge et à leur 
ancienneté au poste de travail, le résultat montre que les cas sont plus âgés que les 
non-cas, mais ils sont surtout plus anciens dans la profession, pour tous les 
diagnostics considérés : coudes, épaules, tunnels carpiens et épicondylite. L’analyse 
discriminante qui a été conduite sur les mêmes données confirme que l’ancienneté 


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au poste de travail - donc l’exposition - joue un rôle plus important que l’âge pour 
expliquer la survenance des TMS dans la population considérée. 
 
En conclusion, le résultat des approches ergonomique et épidémiologique confirme 
l’hypothèse d’une relation causale entre la survenance des cas déclarés et 
l’exposition à des facteurs de risque professionnel. Les exigences de la loi en 
matière de certitude prépondérante sont remplies, car ces travaux ont nettement et à 
plus de 75 % engendré lesdites pathologies TMS, qui relèvent donc de la maladie 
professionnelle. Le rapport conclut qu’il convient de procéder à des investigations 
complémentaires dans l’entreprise, ou d’autres entreprises dans le même domaine. 
b) Le descriptif des postes de travail effectué par Ergorama SA le 24 septembre 
2003, soit un document d’une douzaine de pages qui décrit chacune des tâches 
effectuées dans l’entreprise, puis précise le type de mouvements effectués, les 
postures et les efforts, le nombre de mouvements par jour et illustre l’activité par 
une photographie. 
Les diverses étapes de la production sont la coupe du tissu et du carton, la couture 
des bandes Velcro sur le cuir, la couverture des écrins en plastique par une pièce de 
cuir, le doublage d’une plaque de carton avec du tissu ou du cuir, puis le garnissage 
de l’intérieur de l’écrin avec du tissu. 
Deux tâches sont plus précisément décrites. 
D’une part, la couverture, qui consiste à poser les écrins en plastique au milieu de la 
pièce de cuir, de recouvrir l’écrin par le cuir, de tirer le cuir pour le plaquer sur 
l’écrin et l’ajuster à sa forme, puis replier l’excédent de cuir à l’intérieur de l’écran 
et l’appliquer sur le plastique à l’aide d’une spatule ou avec les doigts. La difficulté 
de la tâche réside dans le manque de souplesse du cuir, qui ne serait plus traité, 
comme autrefois, pour être assoupli. Les différents mouvements décrits impliquent 
un effort extrêmement intense, très astreignant (tirer le cuir avec les doigts ou le 
poing), une posture inconfortable (épaules levées) et des gestes répétitifs (marteler), 
un effort intense et des mouvements des poignets pour lisser le cuir et pour appuyer 
la spatule. Les femmes occupant ce poste ont précisé que la couverture était le poste 
le plus difficile. 
Le garnissage, consistant à placer une pièce de tissu munie d’une couche de colle 
dans l’écrin, puis, à l’aide d’une spatule ou avec les doigts, ajuster le tissu à la 
forme de l’écrin et lisser dans les angles et les bords, la spatule étant tenue dans le 
poing pour pouvoir appliquer une pression suffisante, puis couper les bouts de tissu 
en trop avec des ciseaux. Il s’agit également de préparer les pièces métalliques qui 
serviront à la fermeture de l’écrin en les aplatissant avec un marteau. Cela demande 
un effort assez intense pour lisser le tissu, le poing serré sur une spatule, une 
activité répétitive s’agissant de marteler, une posture inconfortable du poignet de 
manière assez prolongée (effort de faible ampleur, mais soutenu), impliquant 


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l’extension et la torsion du poignet, une posture inconfortable (épaules levées) et 
des gestes répétitifs (visser), impliquant des torsions du poignet et un effort intense 
pour visser dans le bois, des mouvements répétés aux ciseaux, pour couper le tissu 
et des mouvements répétés de torsion du poignet en repliant le crochet avec des 
tenailles. 
9. L'assurance perte de gain a également mandaté le Dr C_________, spécialiste en 
médecine interne et en rhumatologie pour procéder à une expertise des sept cas 
d'assurées employées de l'entreprise et en arrêt de travail (toutes les assurées 
mentionnées sous point 2, sauf Madame U__________). Son rapport de mars 2004 
comporte plusieurs parties. D'abord, l’expert examine le cas de chacune des 
patientes, mentionne la date de l’arrêt de travail, des antécédents médicaux et 
chirurgicaux, l’histoire professionnelle, puis les diagnostics en relation avec le 
travail. Ensuite, l'expert résume les sept cas ainsi: les femmes sont âgées de 37 à 54 
ans, elles travaillent depuis dix à trente-six ans dans l’entreprise, à plein temps, soit 
huit heures par jour, à des postes obligeant à des mouvements répétitifs des 
poignets et des doigts par minute, ainsi que l’utilisation de mouvements de force 
avec les pouces. Cinq patientes ont présenté un syndrome du tunnel carpien, dont, 
chez deux patientes, bilatéral. Elles ont toutes été opérées. Une patiente a été opérée 
pour une épicondylite chronique, une autre pour une tendinite de De Quervain, une 
troisième pour une acromio-plastie de l’épaule droite, une autre souffre d’une 
rizarthrose bilatérale sévère. Pour aucun des cas, on ne peut mettre en évidence 
d’activité annexe pouvant être un facteur de risque pour développer une pathologie 
de TMS, par exemple du jardinage ou du bricolage. Pour finir, l’expert critique le 
rapport de la Suva du 28 octobre 2003.Il relève d’une part une divergence entre 
l’avis de la cheffe du personnel et les malades sur le changement du type d’activités 
depuis trente ans, les expertisées étant unanimes à dire que le travail a changé, les 
travaux sont plus répétitifs, les changements de poste durant la journée sont 
devenus exceptionnels, alors qu’ils étaient courants auparavant, le travail à la 
chaîne est très pénible, les cadences ont augmenté, les peaux sont devenues moins 
souples et il est beaucoup plus dur de les travailler pour confectionner le revêtement 
des écrins. D'autre part, l’inspecteur de la Suva décrit une façon de travailler qui ne 
correspond pas à la réalité décrite par les patientes. Elles indiquent toutes qu’il est 
particulièrement pénible de confectionner les écrins, avec l’utilisation de beaucoup 
de force avec les pouces et les poignets pour tendre les peaux correctement, ces 
gestes étant extrêmement répétitifs. L’une des expertisées, chargée de régler les 
machines, doit soulever plusieurs fois par heure des moules, pesant plusieurs kilos, 
c’est la seule, à cause de ce type de travail, qui présente une épicondylite. 
 
En conclusion, l’expert affirme que l'expertise des sept patientes démontre très 
clairement une relation entre le type de travail et la pathologie rencontrée. La 
description du type de travail et de l’activité journalière permet de retrouver à 
100 % les facteurs de risque décrits dans le rapport du National Institute for 
Occupational Safety and Health, joint en annexe. Celui-ci conclut qu’il existe une 


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forte probabilité pour une association positive entre la force et les mouvements 
répétitifs, alors que la description du travail faite par les expertisées et le rapport 
d’Ergorama permet de retrouver ces deux éléments. L’expertise met également en 
évidence l’absence d’élément extérieur, pouvant provoquer une pathologie TMS, 
ainsi que la relation entre le nombre d’années de travail et le début d’une 
pathologie, il y a une forte probabilité que le nombre d’années de travail augmente 
le risque de développer ce type de pathologie. Le métier de gainière peut être 
comparé à celui d’emballeur, cité dans la publication, le risque de rizarthrose étant 
plus important chez les gainières. L’expert retient une forte probabilité entre le type 
de travail et les pathologies rencontrées et suggère de procéder à une étude plus 
vaste portant sur les deux entreprises à Genève qui se partagent la fabrication des 
écrins. 
 
La publication du National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), 
de juillet 1997, est résumée et traduite par l’expert. 
10. Par pli du 31 août 2004, l'assurance perte de gain de l'employeur motive les 
oppositions, faisant valoir, pour les cas des sept assurées, que les investigations de 
l’institut Ergorama confirment la relation causale entre la survenue des cas déclarés 
et l’exposition à des facteurs de risque professionnel reconnus de TMS. De plus, la 
relation causale est parfaitement remplie compte tenu des exigences posées par la 
LAA en matière de certitude prépondérante. L’étude conclut qu’il est patent que ces 
travaux ont nettement, et à plus de 75 %, engendré lesdites pathologies TMS. 
L’étude préconise également de se référer au dossier médical de chaque patient 
pour déterminer si d’autres causes concomitantes prépondérantes ont participé à la 
survenance des affections constatées. L’expertise confiée au Dr Bertrand 
C_________ relève très clairement une relation entre le type de travail et les 
pathologies, l’expertise mettant en évidence la relation entre le nombre d’années de 
travail et le début d’une pathologie et l’absence d’éléments extérieurs pouvant 
provoquer une pathologie TMS. En l’occurrence, étant donné que les connaissances 
médicales générales sont compatibles avec l’exigence légale d’une relation causale 
nettement prépondérante, voire exclusive, entre une affection et une activité 
professionnelle déterminée, il subsiste un champ pour des investigations 
complémentaires en vue d’établir, dans le cas particulier, l’existence de cette 
causalité qualifiée. La caisse conclut en proposant à la Suva de reconsidérer sa 
position et d’admettre l’existence d’une maladie professionnelle dans le cas des 
sept assurées. 
Elle joint à son courrier les "remarques en vrac" de l'employeur relatives au rapport 
de visite de la Suva, selon lequel il est faux de se baser sur la dernière activité 
effectuée par une employée pour déterminer si sa maladie a été provoquée par son 
activité professionnelle, car beaucoup d’efforts ont été faits par les personnes 
pendant des années et le fait que l’entreprise a tenté, vers la fin, de leur fournir un 
travail moins pénible n’est pas déterminant car elles étaient atteintes dans leur 


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santé. Il est faux d’affirmer que les rotations de postes sont plus fréquentes entre les 
membres des équipes. Dans les équipes de couverture, toutes les ouvrières 
effectuent le même travail du matin au soir et seule une personne sur dix est 
chargée d’encoller le cuir ou le daim pour ses collègues, avec un certain tournus. 
On ne peut donc pas dire que l’effort est varié. Ce travail est extrêmement pénible. 
Dans les chaînes de montage, s’il est vrai que presque tous les postes sont 
différents, les rotations ne sont pas très importantes entre les titulaires pour des 
raisons de qualification. L’introduction récente des machines ne concerne pas la 
couverture d’écrins de bijouterie, mais la couverture des coffrets de montres. 
Monsieur I__________, de la Suva, a spontanément déclaré que le maniement des 
pinceaux, à main levée, était extrêmement pénible pour le garnissage. Les assurées 
T__________ et R__________ ont travaillé entre quinze et trente ans à la 
couverture, qui est sans doute l’activité la plus pénible de l’entreprise pour les bras 
et les mains. Madame S__________ a été chargée du réglage des presses dans les 
derniers mois et il semble que ce soit la raison de ses fortes douleurs, à cause du 
poids des outils à installer. Auparavant, elle était cheffe d’atelier, mais consacrait 
80 % de son temps à la production. 
Monsieur X__________, chef de l’entreprise, conclut en indiquant que dans le 
passé, il n’a pas connu une médicalisation des douleurs engendrées par le travail de 
gainerie, mais il témoigne que plusieurs personnes d’un certain âge se sont plaintes 
de leurs mains, certaines ont choisi de continuer à travailler malgré la douleur et 
d’autres se sont simplement arrêtées de travailler sans rien demander à une 
assurance. Autre temps, autres mœurs, conclut Monsieur X__________. 
11. Suite aux résultats des premières analyses, montrant que les employés en arrêt de 
travail pour des troubles musculo-squelettiques (TMS) se distinguaient du reste de 
la population de la production par une ancienneté et un taux d'activité plus 
important, Ergorama SA a poursuivi le mandat déjà donné, a procédé à une enquête 
par questionnaire auprès de l'ensemble du personnel de production et a établi un 
rapport en juin 2005, qui a été transmis à la Suva. Le rapport contient un rappel du 
contexte de la demande d’investigation, soit l’augmentation significative des 
absences de longue durée pour des TMS, une description du large éventail de 
pathologies regroupées sous la dénomination de TMS, ces pathologies affectant 
principalement les tendons (tendinite), les gaines synoviales autour des tendons 
(ténosynovite), les bourses sereuses qui favorisent la lubrification des articulations 
(bursites ou hygromas) et les nerfs (syndrome canalaire). Le syndrome du canal 
carpien (SCC) est la pathologie la plus connue et la plus répandue. Il s’agit d’une 
inflammation du nerf carpien due à sa compression au niveau du poignet. Les autres 
pathologies concernent les épaules, les coudes et les genoux. Les signes cliniques 
de ces affections sont représentés par la douleur, la gêne et l’incapacité 
fonctionnelle, les séquelles fonctionnelles étant parfois irréversibles. Les TMS sont 
le résultat d’un déséquilibre entre les sollicitations biomécaniques et les capacités 
fonctionnelles de l’opérateur, lesquelles dépendent de l’âge, du sexe, de l’état 


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physiologique et psychologique et des antécédents personnels. Deux catégories de 
facteurs de risque expliquent les pathologies, soit les facteurs biomécaniques qui 
sont au nombre de trois : la force, la répétitivité et la posture, la contrainte étant le 
résultat de la combinaison de ces trois facteurs. Les facteurs psychosociaux : 
organisation du travail, contrôle sur le travail, relations interpersonnelles dans le 
travail. 
 
Le rapport décrit ensuite la méthode et le déroulement de l’intervention. Ergorama 
procède à des entretiens individuels et utilise le questionnaire standard conçu par 
l’Institut national français de recherche et de sécurité. L’entreprise a un effectif 
d’environ nonante personnes, dont septante-six ont participé à l’enquête. La 
répartition de l’échantillon étudié dans les divers secteurs d’activité de l’entreprise 
est précisée: 32 % de l’effectif travaille aux coffrets, 21 % aux petites séries de 
gainerie, le solde se répartissant entre les autres postes (préparation machines, 
coupe cuirs, menuiserie, modélistes et mécaniciens). L’enquête a mis en évidence le 
pourcentage d’employés se plaignant de beaucoup, peu ou aucune douleur au cou, 
au niveau de la main droite et au niveau du dos, ainsi que le pourcentage 
d’employés qui se sentent très stressés, un peu stressés ou pas du tout stressés, cette 
dernière proportion étant un peu plus élevée que celle que l’on rencontre dans la 
population active en Suisse. 
 
Le rapport met en évidence les variables en relation avec les différentes activités de 
l’entreprise, par le biais de la méthode de la caractérisation, qui explore l’ensemble 
des liaisons entre différentes variables ou modalités de variables et met en évidence 
rapidement les différences statistiquement significatives entre des groupes 
d’individus ou d’activités. Sont ensuite décrites les caractéristiques des groupes de 
personnes travaillant aux petites séries de gainerie (quinze), aux coffrets (vingt-
trois), dans le secteur des apprentis (neuf) et dans les autres secteurs (vingt-trois). 
En résumé, les femmes sont surreprésentées (93 %) dans le groupe des personnes 
travaillant aux petites séries de gainerie. Elles souffrent plus que les autres de 
douleurs à la main droite et se plaignent davantage de fatigue intense. Le groupe 
travaillant aux coffrets se sent plus stressé que les autres et, plus qu’aux autres 
postes, l’activité se caractérise par un travail très répétitif à cadence et procédure 
imposées, n’accordant que peu d’autonomie aux opérateurs. La proportion de temps 
partiels dans ce groupe est deux fois plus importante que dans l’ensemble de 
l’entreprise. Ces personnes mentionnent plus fréquemment l’ensemble des douleurs 
lombaires, ainsi que des douleurs fortes au niveau du haut du dos et de l’épaule 
droite. 
 
Le rapport met ensuite en évidence les relations entre les douleurs, le type d’activité 
et les caractéristiques personnelles, les analyses faisant ressortir les liens entre les 
TMS et les variables suivantes : la taille (la population de l’entreprise est 
essentiellement constituée de femmes plus petites que la moyenne), les verres 
progressifs (le port de ce verre n’est pas idéal pour la vision, de sorte que les 


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A/1418/2010 
individus adoptent des postures contraignantes, étant précisé que les verres 
progressifs sont utilisés en raison de l’âge, alors que l’ancienneté est un facteur de 
risque de TMS), la perception du stress et les activités (la fréquence des TMS est 
statistiquement liée à la nature des tâches effectuées). 
 
Le rapport procède finalement à l’analyse des relations entre âge, ancienneté dans 
l’entreprise, douleurs, stress et fonction. Il apparaît clairement que le groupe le plus 
concerné par les TMS est celui des personnes les plus âgées et les plus anciennes 
dans l’entreprise. On observe également que ces personnes se sentent très stressées. 
Par contre, les employés les plus jeunes et les moins anciens se caractérisent par des 
douleurs moins fortes et moins fréquentes et ne se sentent pas du tout stressés. 
 
En conclusion, les analyses révèlent que les TMS sont non seulement liés à 
l’ancienneté et à l’âge des individus, mais également et surtout à l’activité : 
problèmes de mains aux postes de gaineries, problèmes de cou et de dos aux postes 
« coffrets » et quasi absence de plaintes chez les apprentis et dans les autres postes 
examinés. Ces différences témoignent du fait que l’activité de travail joue un rôle 
dans la survenance des TMS. 
 
Le rapport termine par des propositions de mise en œuvre de mesures de prévention 
(correction visuelle, éclairage, adaptation des postes de travail et mesures 
organisationnelles). Sont joints en annexe du rapport le questionnaire présenté au 
personnel, les informations données à celui-ci, ainsi que les résultats bruts des 
questionnaires. 
12. Par pli du 2 avril 2007, la Suva transmet à l'assurance perte de gain de l'employeur 
les documents suivants, qui sont le résultat des mandats donnés par la Suva: 
a) Le rapport d'appréciation médicale de l'ensemble des sept cas du Dr Walter 
E_________, spécialiste en chirurgie auprès de la SUVA du 29 novembre 2004. Le 
médecin procède à une analyse du point de vue de la médecine des assurances. Le 
rapport contient une introduction à la problématique résumant le cas des sept 
assurées, ainsi que l’examen des rapports existants d’Ergorama, du Dr 
A__________, du Dr B_________ et du Dr C_________. Le médecin relève que 
les aspects ergonomiques de la problématique sont mieux documentés que les 
aspects médicaux, la question centrale étant celle de la relation de causalité entre les 
tableaux cliniques décrits, soit les diagnostics des sept cas et l’activité 
professionnelle aux différentes places de travail de l’entreprise. En résumé, le Dr 
A__________ et le Dr B_________ ne retiennent pas la notion de maladie 
professionnelle, alors que le Dr C_________ et Ergorama la cautionnent. S’agissant 
de la procédure à adopter, le médecin indique qu’il faut partir de la pathologie 
objectivable de chaque cas pour déterminer ensuite dans quelle mesure les 
sollicitation des différentes postes de travail peuvent expliquer cette pathologie. Il 
faut donc procéder à une appréciation de la causalité individuelle, ce qui n’a pas 


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A/1418/2010 
encore été fait, l’analyse du Dr C_________ étant globale. Le médecin critique 
ensuite le rapport d’Ergorama et l’expertise du Dr C_________, estimant que 
l’analyse épidémiologique d’Ergorama établit tout au plus une association entre les 
troubles annoncés et l’activité professionnelle, mais n’apporte aucun élément sur le 
lien de causalité effectif, et conclut que le Dr C_________ n’approfondit pas les 
tableaux cliniques des sept employées et ne discute donc pas les causes 
multifactorielles du syndrome du tunnel carpien, n’expliquant pas, du point de vue 
médical, pourquoi l’activité professionnelle aurait beaucoup plus de poids de vue 
causal que les facteurs prédisposants. 
Le médecin procède ensuite à une analyse du lien de causalité à partir de l’exemple 
du syndrome du canal carpien (SCC). Dans le SCC, plusieurs facteurs 
prédisposants, seuls ou associés, jouent un rôle de causalité. Les principaux facteurs 
sont l’âge (baisse de la conduction du nerf de 0,5 % par an), le sexe (plus fréquents 
chez les femmes), l’appartenance à une race (plus fréquents chez les personnes de 
race blanche), la dominance (la main principale), la morphométrie du canal carpien, 
la constitution (surpoids), le tabagisme (fumeurs) et la prédisposition familiale. 
La plupart des études épidémiologiques ont montré que le risque de SCC dans les 
groupes professionnels avec des contraintes manuelles du point de vue 
ergonomique était plus élevé que dans un groupe de comparaison aux sollicitations 
moindres. Le médecin critique la méthodologie de ces études à divers égards et 
estime en résumé que les résultats contradictoires et inconsistants de nombreuses 
études de prévalence disponibles jusqu’à présent n’ont pas permis d’éclaircir 
clairement le rôle causal des facteurs professionnels dans la genèse du SCC. On 
doit ainsi considérer attentivement dans chaque cas si des causes professionnelles 
prédominent par rapport aux autres causes et aux facteurs prédisposants. Six 
critères doivent être remplis pour qu’une maladie professionnelle puisse être 
reconnue au sens de la loi, à savoir : le SCC doit avoir été correctement posé (1), 
les facteurs prédisposants fortement marqués doivent être exclus ou à tout le moins 
être pris en considération (2), les causes spécifiques du SCC doivent être écartées 
(3), la preuve d’une exposition professionnelle à haut risque doit être apportée du 
point de vue ergonomique, la simple appartenance à un groupe de risque 
professionnel ne suffisant pas (4), la preuve d’une relation compréhensible entre 
causes et effets doit être apportée (5), une relation de temps plausible entre le début 
de l’exposition professionnelle et l’apparition du SCC doit être établie (6). 
Le médecin résume ensuite plusieurs études postérieures à celle citée par le 
Dr C_________, mise à jour la dernière fois en 1997. En particulier, il cite l’une 
des rares études de cohorte longitudinale, fondée sur une analyse de régression 
multi-variable, qui prend en compte l’ensemble des causes et qui montre clairement 
que la durée de l’engagement ne joue pas plus de rôle causal par rapport à l’âge. 
Ces résultats sont plus convaincants qu’une analyse bi-variate entre les facteurs 
ancienneté et âge à un moment donné, sans observation comparative sur plusieurs 


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années, telle qu’elle a été effectuée par Ergorama. Le médecin cite ensuite plusieurs 
études histo-pathologiques et épidémiologiques plus récentes qui démontrent qu’il 
n’y a pas d’association entre contraintes professionnelles et SCC. En conclusion, 
l’examen de la littérature épidémiologique connue et récente montre que l’exemple 
du syndrome du canal carpien ne permet pas d’établir une origine professionnelle 
prépondérante. La littérature n’apporte pas non plus cette preuve pour les quatre 
employés de l’entreprise qui souffrent d’un SCC, l’analyse épidémiologique 
effectuée aboutissant tout au plus à une association des troubles avec l’activité 
professionnelle, sans valeur probante quant à la question de la causalité. 
L’examen individuel de cinq des cas est effectué par le Dr E_________, les deux 
autres cas étant confiés au Dr D_________. 
b) Cinq rapports individuels établis par le Dr E_________ le 30 novembre 2004, 
concernant cinq des sept cas. 
c) Deux rapports du Dr D_________ concernant deux autres assurées. 
d) L'analyse statistique effectuée par Monsieur I_________, entreprise 
« exploratory statistical data analysis », en mars 2007. Son rapport indique qu’il 
s’agit d’analyser de façon comparative l’influence de l’âge et de l’ancienneté sur 
l’apparition de douze cas de TMS parmi un effectif total de nonante-trois personnes 
dans l’entreprise. Il s’agit uniquement d’une analyse statistique des chiffres 
disponibles, l’auteur du rapport ne se prononçant pas sur une casuistique médicale. 
Un premier résultat indique que les « cas » apparaissent aux alentours de la 
quarantaine et sont plus fréquents avec une ancienneté de plus de quinze ans. 
L’ancienneté est le principal facteur explicatif, mais le facteur de l’âge et celui de 
l’ancienneté jouent un rôle et sont tous les deux en forte corrélation, si bien que 
leurs influences ne sont pas si faciles à séparer. L’analyse de régression 
incrémentielle, affinée par une analyse d’acheminement confirme que la durée 
d’ancienneté est le facteur déterminant de l’apparition des cas. 
e) Le rapport du Dr E_________ du 19 mars 2007, qui indique que l’ancienneté est 
décisive par rapport à l’âge pour l’apparition des cas et qui admet que la nouvelle 
analyse statistique confirme donc l’ancienne analyse statistique bi-variate effectuée 
par la société Ergorama. Il estime toutefois que ces derniers calculs n’apportent pas 
d’élément nouveau, ne modifient pas les conclusions de son analyse du 
29 novembre 2004, ainsi que les appréciations individuelles des sept employées qui 
demeurent inchangées. 
13. Par décisions sur opposition notifiées aux assurées entre fin juin et fin septembre 
2007, la Suva rejette les oppositions, motif pris que la reconnaissance de l’existence 
d’une maladie professionnelle présuppose un rapport de causalité qualifiée. Selon la 
doctrine et la jurisprudence, le travail ayant entraîné une atteinte à la santé doit être 
la cause prépondérante. Sont des maladies professionnelles celles dont il est prouvé 


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qu’elles ont été causées exclusivement ou de manière nettement prépondérante dans 
l’exercice de l’activité professionnelle, cette condition étant remplie lorsque la part 
causale de l’activité professionnelle dans la maladie atteinte au moins 75 %, ce qui 
doit être prouvé selon le critère de la vraisemblance prépondérante. La prise en 
charge d’une maladie professionnelle présuppose l’existence d’une affection 
typique de la profession considérée, à savoir que les cas d’atteinte pour un groupe 
professionnel déterminé sont quatre fois plus nombreux que ceux enregistrés dans 
la population en général. La simple possibilité d’un lien de causalité ne suffit pas. 
Les rapports de la caisse-maladie, qui contiennent des contradictions et des lacunes, 
ne résistent pas à l’analyse fouillée, précise et documentée du Dr E_________, qui 
a entière valeur probante, ce qui justifie de confirmer la décision querellée et de 
rejeter l’opposition. 
14. Par acte du 26 juillet 2007, l'assurance perte de gain de l'employeur dépose un 
recours auprès du Tribunal de céans dans trois causes: P__________, 
U__________ et T__________ (causes A/2927/2007, A/2928 et 2929/2007). 
15. La Suva admettant lors de l'audience du 2 octobre 2007 qu'une instruction 
complémentaire est nécessaire, qui doit porter sur l'entreprise de l'employeur et le 
tableau clinique des ouvrières concernées, elle annule les décisions sur opposition 
contestées, ce dont le Tribunal lui donne acte par arrêts du 23 octobre 2007. La 
Suva annule également les décisions sur opposition notifiées aux quatre autres 
assurées et reprend l'instruction des sept cas. 
16. L'instruction entreprise par la Suva a donné lieu à: 
a) Un rapport de visite de l'entreprise du 14 mars 2008 de l' inspecteur auprès de la 
SUVA. Le compte-rendu de l’entretien entre le chef de l’entreprise et le signataire 
du rapport mentionne que la main dominante pour chaque poste de travail dépend 
de la main dominante de l’ouvrière et que les déclarations de la responsable du 
personnel, Madame G_________, qui ne mentionne aucun changement dans les 
modes, contraintes ou cadences de travail au cours de ces dernières années, sont en 
contradiction avec celles du chef de l’entreprise, Monsieur X__________. Selon le 
rapport, Monsieur X__________ déclare que la mécanisation pour la couverture de 
coffrets a considérablement augmenté et que les grandes séries sont faites par 
plusieurs personnes. A l’époque, il y avait un tournus et les personnes restaient dans 
leur domaine spécialisé. L’activité de préparation des pièces intérieures des écrins 
n’a pas évolué dans le temps. Autrefois, les changements de séries étaient plus 
fréquents, il n’y a pas de changement de cadences de production, mais de types de 
pièces à exécuter. Les contraintes physiques sont celles décrites dans le rapport 
d’Ergorama du 6 janvier 2004. Des explications complémentaires sont données sur 
les activités aux divers postes occupés. 


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A/1418/2010 
b) Un rapport du Dr E_________ du 3 novembre 2008 pour chaque assurée, basé 
sur le dossier de celle-ci. 
17. Par arrêt du 8 décembre 2009 (Cause A/3612/2009-ATAS 1608/2009), le Tribunal 
rejette le recours déposé le 7 octobre 2009 par l'assureur perte de gain de 
l'employeur pour déni de justice, motif pris que l'instruction complémentaire 
diligentée par la Suva est complexe et nécessite du temps, s'agissant notamment 
d'établir l'anamnèse complète de toutes les ouvrières concernées sur plus de dix ans 
et retracer l'évolution des conditions de travail sur la même période, aucun déni de 
justice n'étant commis. 
18. Entretemps, la Suva refuse à nouveau la prise en charge des troubles par des 
décisions notifiées aux assurées courant novembre 2009, estimant qu'il ne s'agit pas 
d'un cas de maladie professionnelle, aucune des conditions pour l'octroi de 
prestations n'étant remplie. 
19. Mesdames Q__________, S__________, P__________ et R__________ forment 
opposition à ces décisions, la caisse maladie s'y oppose également pour les cas de 
Mesdames U__________, P__________ et T__________. 
20. Par décisions sur opposition du 15 mars 2010, la Suva rejette les oppositions et 
confirme ses décisions. La Suva reprend l’argumentation déjà développée dans la 
première décision sur opposition. En substance, la Suva ne voit pas de raison de 
s’écarter de l’analyse effectuée en toute connaissance de cause par le Dr 
E_________, qui a critiqué à juste titre celle du Dr C_________, lequel n’avait pas 
pris connaissance du dossier constitué par la Suva et avait fait quelques 
imprécisions diagnostiques importantes. Le Dr E_________ avait par ailleurs 
qualifié d’artificielle l’analyse épidémiologique effectuée par Ergorama, ce d’autant 
plus que les symptômes s’étaient manifestés chez certaines assurées seulement 
quelques années après le début de l’activité incriminée, ce qui démontre que l’âge a 
joué un rôle bien plus important que l’activité professionnelle. 
21. Mesdames Q__________, S__________, P__________ et R__________ déposent 
un recours contre ces décisions sur opposition, la caisse maladie également pour les 
cas de Mesdames U__________, P__________ et T__________. 
En substance, les recourantes font valoir que les rapports d’Ergorama et du 
Dr C_________ répondent aux exigences jurisprudentielles de la valeur probante 
d’une expertise, aboutissent à des résultats convaincants, leurs conclusions sont 
sérieusement motivées et les avis ne contiennent pas de contradictions. Les experts 
se sont rendus sur le lieu de travail des recourantes, ont rencontré l’employeur et les 
employés et le Dr C_________ a personnellement examiné les assurées. Ces études 
ergonomiques et épidémiologiques entreprises par l’institut Ergorama confirment la 
relation causale entre la survenue des cas déclarés et l’exposition à des facteurs de 
risque professionnel reconnus de TMS, la relation causale étant parfaitement 


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remplie, compte tenu des exigences de la LAA, en matière de certitude 
prépondérante, dès lors que l’étude conclut qu’il est patent que ces travaux ont 
nettement et à plus de 75 % engendré lesdites pathologies TMS. L’étude préconise 
de se référer au dossier médical de chaque patient pour déterminer si d’autres 
causes concomitantes ont participé à la survenance des affections constatées. 
L’expertise du Dr C_________, qui a rencontré les sept assurées et fondé son 
expertise sur leurs antécédents médicaux, leur formation et leur histoire 
professionnelles, les affections en relation avec leur travail et celles sans relation 
avec leur travail conclut que l’expertise démontre très clairement une relation entre 
le type de travail et la pathologie, le type de travail et l’activité journalière 
permettant de retrouver à 100 % les facteurs de risque décrits par le rapport du 
NIOSH, lequel conclut qu’il existe une forte probabilité pour une association 
positive entre la force et les mouvements répétitifs. A l’inverse, le Dr E_________ 
a statué sur pièces, sans avoir rencontré aucune des personnes concernées, et il 
admet lui-même qu’il n’est pas en possession des éléments nécessaires qui lui 
permettraient de prendre position de manière adéquate. Il n’a ainsi pas tenu compte 
d’éléments de fait importants, statuant en l’état d’un dossier lacunaire, et ne répond 
pas aux exigences du jugement du Tribunal du 23 octobre 2007, qui était 
précisément d’effectuer une instruction complémentaire portant sur l’entreprise 
employeur et sur le tableau clinique des assurées, ce qui n’a pas été réalisé. Ainsi, la 
Suva ne peut pas tenir compte d’une expertise médicale lacunaire, qui motive ses 
conclusions en se contentant de contredire les deux premiers experts. Le 
complément d’expertise du Dr E_________ de 2007 n’est pas propre à remettre en 
cause les expertises diligentées par le Dr C_________ et l’institut Ergorama. Les 
recourantes concluent à la mise en place d’une expertise médicale judiciaire, et 
principalement à ce que la maladie professionnelle soit admise et la Suva 
condamnée à verser toutes les prestations dues au titre de la maladie 
professionnelle. 
Les recourantes produisent les rapports médicaux individuels concernant chacune 
des six assurées et qui ne sont pas décrits dans la partie en fait de la présente 
ordonnance d'expertise, mais sont joints au dossier. 
22. Entre mai et septembre 2010, la Suva conclut au rejet des recours motif pris que le 
lien de causalité entre l'exercice de l'activité professionnelle répétitive des assurées 
et les troubles est impossible à établir, sans qu'un instruction complémentaire soit 
utile, pour autant qu'elle soit réaliste. La Suva rappelle que le Tribunal est saisi de 
six causes et suggère de les instruire en commun. 
23. Lors de l'audience de comparution des mandataires du 19 octobre 2010, ceux-ci ont 
accepté que le Tribunal instruise les six causes en parallèle, puis à l'issue de 
l'instruction, suspende quatre causes et juge deux causes pilotes (A/1418/2010 et 
1612/2010). Les mandataires des assurées ont sollicité que le Tribunal ordonne une 
expertise médicale, épidémiologique et ergonomique, puis un délai a été fixé aux 


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A/1418/2010 
parties pour répondre à certaines questions et déposer un chargé de pièces 
individualisé, le Tribunal se chargeant de préparer le chargé de pièces communes 
destiné à l'expert. 
24. Les recourantes et l'intimée ont déposé leur chargé de pièces individualisé dans le 
délai fixé au 16 novembre 2010 et le Tribunal a constitué un chargé de pièces 
communes à toutes les causes. 
25. Après diverses démarches en vue de mandater un expert n'étant pas l'un des 
médecins traitants des diverses assurées, le Tribunal a soumis le cas à la Dresse 
AA_________, laquelle a confirmé n'être confrontée à aucune cause de récusation. 
26. Par pli du 11 janvier 2011, la Chambre des assurance sociales de la Cour de justice 
a soumis aux parties le nom de l'expert ainsi que les questions posées en leur 
impartissant un délai de deux semaines pour faire valoir une cause de récusation, 
cas échéant proposer des questions complémentaires. 
27. Par pli des 20 et 25 janvier, les assurances maladie et la CPA ont indiqué qu'elles 
n'avaient pas de remarque à formuler. 
28. Par pli du 24 janvier 2011, le conseil de trois des recourantes a relevé que, 
s'agissant du syndrome du tunnel carpien, il convenait de modifier la question du 
lien de causalité qui peut n'être que prépondérant, soit supérieur à 50%, car cette 
affection fait partie de la liste annexée à l'art. 9 al. 1 LAA. 
29. Par pli du 26 janvier 2001, la SUVA demande qu'un médecin spécialisé soit 
désigné expert aux côtés ou pour assister la Dresse AA_________, afin d'éviter que 
l'expertise n'attache trop de poids aux questions ergonomiques et qu'une des 
question soit légèrement modifiée. 
30. Les questions de l'expertise ont été modifiées et celle-ci a été notifiée le 1er février 
2011. 
EN DROIT 
Conformément à l'art. 56 V al. 1 let. c de la loi sur l'organisation judiciaire, du 22 
novembre 1941 en vigueur jusqu’au 31 décembre 2010 (aLOJ; RS E 2 05), le Tribunal 
cantonal des assurances sociales connaissait, en instance unique, des contestations 
prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances 
sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA; RS 830.1) relatives à l’assurance-accidents 
obligatoire prévue par la loi fédérale sur l'assurance-accidents, du 20 mars 1981 
(LAA; RS 832.20), relevant de la loi fédérale sur la contrat d'assurance, du 2 avril 1908 
(LCA; RS 221.229.1). 


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Dès le 1er janvier 2011, cette compétence revient à la Chambre des assurances sociales 
de la Cour de justice, laquelle reprend la procédure pendante devant le Tribunal 
cantonal des assurances sociales (art. 143 al. 6 de la LOJ du 9 octobre 2009). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
La loi sur la partie générale des assurances sociales (LPGA), entrée en vigueur le 
1er janvier 2003, est applicable au cas d’espèce et les recours, déposés dans les formes et 
délai prévus par la loi est recevable à la forme (art. 56 et 60 LPGA). 
L’autorité administrative doit constater d’office les faits déterminants, c’est-à-dire 
toutes les circonstances dont dépend l’application des règles de droit (ATF 117 V 261 
consid. 3 p. 263 ; T. LOCHER Grundriss des Sozialversicherungsrecht, Bern 2003, t.1, 
p. 443). 
Ainsi l’administration est tenue d’ordonner une instruction complémentaire lorsque les 
allégations des parties et les éléments ressortant du dossier requièrent une telle mesure, 
et qu’en particulier elle doit mettre en œuvre une expertise lorsqu’il paraît nécessaire de 
clarifier des aspects médicaux (ATF 117 V 282 consid. 4a, p. 283 ; RAMA 1985 p. 240 
consid.4 ; LOCHER loc. cit.). 
De son côté le juge qui considère que les faits ne sont pas suffisamment élucidés peut 
renvoyer la cause à l’administration pour complément d’instruction ou procéder lui-
même à une telle instruction complémentaire (RAMA 1993 p. 136) ; 
La première solution est en principe préférée, à moins que les parties ne soient d’accord 
avec la seconde, comme en l’espèce (ATFA I 431/02 du 8 novembre 2002). 
Dans le cas d'espèce, le Tribunal cantonal des assurances sociales a déjà renvoyé le 23 
octobre 2007 les causes à la Suva afin de procéder à une instruction complémentaire sur 
deux aspects déterminants des causes, à savoir d'une part sur l'entreprise employeur 
(description de l'activité durant les dix dernières années, nombre d'arrêts de travail en 
tout et relatif aux affections en cause) et sur le tableau clinique des assurées (présence 
de facteur déclenchant, main dominante, tabagisme, prédisposition naturelle, 
constitution, etc.). La Suva a procédé à une visite sur place le 14 mars 2008, puis s'est 
contentée de soumettre à nouveau les six dossiers des assurées au Dr E_________, sans 
faire procéder à un véritable examen médical de chaque cas et ne comblant ainsi pas les 
lacunes de la première instruction. 
Les avis médicaux des experts mandatés par la Suva et par l'assureur perte de gain de 
l'employeur sont diamétralement opposés s'agissant du lien de causalité entre les 
troubles et l'activité professionnelle. De plus, l'activité elle-même, son caractère répétitif 
et/ou astreignant ainsi que son évolution les dix dernières années après les arrêt de 
travail survenus en 2002 et 2003 sont relatés de façon contradictoire par les ouvrières, la 
cheffe du personnel, le chef d'entreprise et les inspecteurs de la Suva. 


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Il convient donc d’ordonner une expertise de médecine du travail afin de déterminer 
précisément les éléments pertinents, laquelle sera confiée à la Dresse AA_________ . 
En application de l’art. 39 de la loi sur la procédure administrative (LPA), un délai de 
10 jours a été accordé aux parties pour éventuelle récusation des experts et propositions 
de questions supplémentaires ensuite de quoi la présente ordonnance leur est 
communiquée. 
Les parties ayant fait usage de ce droit, les questions ont été modifiées dans le sens 
requis, mais la Cour a renoncé à désigner l'un des médecins spécialistes suggérés par la 
Suva. D'une part, l'expert désigné est médecin et non pas ergonome. D'autre part, il est 
prévu que l'expert s'entoure d'avis de spécialistes si nécessaire, étant toutefois précisé 
que les diagnostics ne semblent pas litigieux et que la détermination des facteurs 
exogènes à l'activité professionnelle peut être effectué par l'expert. Au demeurant et au 
vu de la diversité des situations, il n'est pas exclu que l'expert fasse appel à un 
rhumatologue pour un cas et à une chirurgien de la main pour l'autre, de sorte qu'il n'est 
pas possible de déterminer à l'avance la spécialité des médecins auxquels il faudra, peut- 
être, faire appel. 
*** 


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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant préparatoirement 
1. 
Ordonne une expertise de médecine du travail, l'expert ayant pour mission 
d’examiner et d’entendre les assurées, après s’être entouré de tous les éléments 
utiles et après avoir pris connaissance du dossier de la SUVA, de celui des 
recourantes, ainsi que du dossier de la présente procédure, avec le concours d'un 
ergonome et le cas échéant d'un médecin spécialisé en rhumatologie ou en 
chirurgie orthopédique ou de la main; 
2. 
Charge l'expert de répondre aux questions suivantes, pour chacune des assurées : 
1. Anamnèse complète, y compris sur le plan professionnel (nombre 
d'années d'activité, postes occupés, activité exercée, description du 
travail, modifications de l'activité, de la cadence, etc.). 
2. Données subjectives de la personne. 
3. Constatations objectives. 
4. Diagnostic(s). 
5. Analyser sur le plan ergonomique l'activité effectuée. 
6. Déterminer la présence et l'importance des facteurs de risques 
professionnels primaires, secondaires et tertiaire. 
7. Déterminer la présence et l'importance des facteurs prédisposants 
(notamment âge, sexe, diabète, surpoids, tabagisme, morphologie 
particulière, race, main ou membre dominant, syndrome dépressif, etc.), 
des activités non professionnelles (sport, jardinage, etc.) et des autres 
causes non professionnelles. 
8. Déterminer pour chaque diagnostic posé et pour l'ensemble des 
diagnostics si le lien de causalité entre la maladie et l'activité 
professionnelle est possible, probable ou nettement prépondérant (soit à 
plus de 75%) et motiver l'avis. 
8bis Déterminer pour le diagnostic de tunnel carpien si le lien de causalité 
entre la maladie et l'activité professionnelle est possible, probable ou 
prépondérant (soit à plus de 50%) et motiver l'avis. 
9. Si des médecins spécialistes sont mandatés, chacun d'entre eux est prié 
de collaborer à la réponse aux questions 8 et 8bis en tenant compte des 
caractéristiques de sa spécialité. 
10. Si l'expert s'écarte des conclusions des Drs E_________ ou 
D_________, d'une part et du Dr C_________, d'autre part, sur la 


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A/1418/2010 
question des diagnostics, du lien de causalité avec l'activité 
professionnelle, en particulier du lien avec le nombre d'années 
d'activité, dire pourquoi. 
11. Si l'expert s'écarte du rapport d'Ergorama SA, expliquer pourquoi. 
12. Toute remarque utile et proposition de l'expert. 
3. 
Charge l'expert de répondre aux questions suivantes, pour l'ensemble des assurées: 
1. La prévalence des diagnostics posés est-elle 4 fois plus importante (2 fois 
plus importante s'agissant du tunnel carpien) dans le groupe des ouvrières 
chargées des activités effectivement exercées que dans la population en 
général? Préciser les fondements de l'avis. 
2. Y a-t-il eu une évolution du nombre de cas présentant les affections 
diagnostiquées ou d'autres affections comparables dans l'entreprise 
depuis 2002? Si oui, pourquoi? Des mesures ont-elles été prises? Si oui, 
lesquelles? 
3. Comment expliquer l'hétérogénéité des diagnostics posés chez l'ensemble 
des assurées concernées, compte tenu du fait qu'elles travaillent dans la 
même entreprise? 
4. Toute remarque utile et proposition de l'expert. 
4. 
Commet à ces fins la Dresse AA_________, spécialiste en médecine du travail 
auprès de l'Institut universitaire romand de santé au travail. 
5. 
Invite l'expert à déposer à sa meilleure convenance un rapport en 8 exemplaires à 
la Chambre des assurances sociales de la Cour de justice; 
6. 
Réserve le fond ; 
 
La greffière 
 
 
 
Florence SCHMUTZ 
 
La présidente 
 
 
 
Sabina MASCOTTO 
 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties le