ge_gerichte · ATAS/1022/2007 · 2007-09-25 · fr


Siégeant : Isabelle DUBOIS, Présidente; Christine BULLIARD-MANGILI et Bertrand 
REICH, Juges assesseurs 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/4400/2006 
ATAS/1022/2007 
ARRET 
DU TRIBUNAL CANTONAL DES 
ASSURANCES SOCIALES 
Chambre 2 
du 25 septembre 2007 
 
En la cause 
Monsieur H__________, domicilié , GENEVE, comparant avec 
élection de domicile en l'étude de Maître Michael ANDERS 
 
recourant 
contre 
MOBILIERE SUISSE ASSURANCES, sise Bundesgasse 35, 
BERNE, comparant avec élection de domicile en l'étude de Maître 
Philippe GRUMBACH 
 
intimée 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
1. Monsieur H__________ (ci-après : le recourant), né en 1972, a donné des cours 
collectifs et effectué des remplacements du 1er avril au 2 août 2004 pour le compte 
de X__________ SA (ci-après : LGF; anciennement Y__________ SA) dans le 
club d'Yverdon. Durant cette période, il a également exercé une activité de masseur 
dans les locaux de LGF. 
2. Il a facturé et reçu de la part du fitness 1'209 fr. 70, le 1er juin 2004, 1'794 fr. 90, le 
30 juin 2004, et 195 fr., le 13 août 2004. 
3. Le 2 août 2004 vers 20h00, il a été agressé sur l'autoroute Genève-Lausanne par un 
automobiliste roulant sous l'emprise de l'alcool qui a heurté avec son véhicule la 
moto du recourant immobilisée sur une aire de repos. Son pied gauche a été coincé 
entre la voiture et sa moto. Depuis cet accident, son incapacité de travail est entière 
et il a gardé des séquelles sous forme, notamment, de douleurs à la cuisse gauche, à 
l'épaule droite ainsi qu'à l'avant-bras gauche. 
4. A la demande du recourant, le 9 août 2004, LGF a certifié que le recourant lui sous-
louait un local de massage pour une activité indépendante et qu'il avait effectué des 
extras dans son fitness d'Yverdon d'avril à juillet 2004 pour des cours collectifs d'un 
minimum de 4 heures par semaine plus remplacements à raison de 60 fr. l'heure et 
heures de réception au tarif de 20 fr. l'heure. Il a précisé qu'une commission de 5% 
était allouée au recourant pour les contrats signés lors de ses jours de présence. Il a 
également indiqué que, dès le 1er août 2004, il envisageait de lui confier des cours 
collectifs à raison de 100 fr. l'heure et de lui louer une cabine de massage pour 500 
fr. par mois. En outre, il a informé le recourant qu'en raison de son accident et de 
son incapacité de travail, leur collaboration cessait. 
5. Le 22 juin 2005, le recourant a demandé à LGF de lui transmettre les coordonnées 
de son assureur-accidents puisqu'il était employé du fitness au moment de 
l'accident. 
6. Un échange de correspondance s'en est suivi. 
- Par courrier du 30 juin 2005, LGF a estimé ne pas pouvoir accéder à cette 
demande dans la mesure où le recourant n'était pas employé de la société mais 
sous-louait une salle de massage dans le club d'Yverdon pour une activité 
indépendante. 
- Le 28 juillet 2005, le recourant a répondu à LGF qu'il ne lui avait versé aucun 
loyer pour une quelconque sous location de locaux à Yverdon mais qu'en 
revanche, il avait reçu de sa part les salaires de 2'960 fr. pour mai 2004, 3'141 fr. 


 
 
 
 
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pour juin 2004 et 4'250 fr. pour juillet 2004 tout en précisant qu'il restait dans 
l'attente d'un versement de 2'500 fr. pour le mois d'août 2004. 
- Dans un courrier du 29 septembre 2005, LGF a précisé que le recourant avait créé 
la société Z__________ 1 (ci-après : BSC) qu'il avait exploitée en lui sous-louant 
un local de massage. Il a expliqué que puisque le recourant n'arrivait pas à payer 
son loyer, il lui avait proposé d'effectuer des heures en tant qu'indépendant qu'il 
facturait au nom de sa société. 
7. Le 14 novembre 2005, le recourant s'est alors adressé à l'institution supplétive LAA 
et a expliqué qu'il travaillait pour LGF au bar, à la réception et comme moniteur en 
salle pour une rémunération de 20 fr. l'heure étant précisé que le décompte d'heures 
était inscrit sur le registre ad hoc du fitness. Il a indiqué qu'à cette rémunération 
s'ajoutait une commission de 5% sur tous les contrats conclus par des clients du 
fitness durant ses jours de présence. Il a ajouté qu'il travaillait également dans ce 
fitness en tant que moniteur pour les cours collectifs à raison d'un minimum de 
quatre heures par semaine pour une rémunération horaire de 60 fr. au lieu de 100 fr. 
étant précisé que la différence de 40 fr. était imputée sur le loyer dont il était 
redevable. Eu égard au contrat de travail existant entre LGF et lui-même, il a 
demandé à l'institution supplétive LAA d'intervenir. 
8. Le 20 janvier 2006, la Caisse supplétive LAA a informé le recourant que LGF était 
couvert par la MOBILIÈRE SUISSE SOCIÉTÉ D'ASSURANCE (ci-après : 
l'intimée). 
9. Le 23 janvier 2006, le recourant a demandé à l'intimée d'ouvrir un dossier à la suite 
de son accident. Considérant que le recourant n'était pas couvert par la police LAA 
de LGF dans la mesure où il travaillait en tant qu'indépendant et qu'il n'existait 
aucun contrat de travail, le 22 février 2006, l'intimée a refusé d'intervenir. 
10. Par décision du 16 mars 2006, elle a confirmé sa position et a rappelé que, selon le 
preneur d'assurance, le recourant travaillait dans ses locaux en tant qu'indépendant 
et qu'aucun salaire ne lui avait été versé. 
11. À la suite de l'opposition formée par le recourant, le 28 avril 2006, l'intimée a rendu 
une décision sur opposition, le 22 août 2006, par laquelle elle a rejeté tant 
l'opposition que la demande d'assistance juridique. Elle a relevé que le recourant 
n'avait produit ni contrat écrit, ni certificat de salaire, ni attestation AVS, qu'il 
n'avait pas été intégré à l'assurance-maladie collective renouvelée par LGF, le 
2 juillet 2004, alors qu'il était actif dans le centre d'Yverdon-les-Bains et, enfin, 
qu'il n'avait pas annoncé son accident à LGF dans un délai raisonnable après la sur-
venance de celui-ci. 
12. Par acte du 24 novembre 2006, le recourant a déposé un recours devant le Tribunal 
de céans. Il a conclu sous suite de dépens, préalablement, à la production par 


 
 
 
 
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l'intimée de toutes les quittances relatives aux sommes d'argent qui lui avaient été 
versées et à l'audition des parties ainsi que de l'administrateur de LGF, 
principalement, à ce que son droit aux prestations de l'assurance-accidents lui soit 
reconnu et que l'assistance juridique à la charge de l'intimée lui soit accordée à 
compter du 22 juin 2005. Il a allégué que le contrat de travail conclu entre les 
parties prévoyait qu'il devait être présent à la réception du fitness pour accueillir les 
membres et les servir au bar, qu'il était chargé de faire le ménage et devait 
fonctionner comme moniteur de sport. Il a souligné que la rémunération de 20 fr. 
l'heure pour cette activité était nettement en dessous de ce qu'il aurait pu facturer en 
tant qu'indépendant de même que celle de 100 fr. l'heure pour les cours collectifs ce 
qui attestait d'une rémunération versée à un employé. En outre, il a allégué que son 
employeur fixait ses horaires de travail, le lieu où devait s'exercer son activité ainsi 
que la nature des tâches effectuées et qu'il était obligé de se conformer à ses 
directives. Il a également expliqué qu'il devait remettre à LGF le décompte des 
heures effectuées en salle et des cours afin que l'employeur puisse calculer son 
salaire à la fin de chaque mois ce qui confirmait la relation de travail entre les 
parties. Il a précisé qu'il avait créé l'enseigne BSC pour favoriser ses débuts 
d'indépendant à temps très partiel tout en travaillant principalement pour LGF. 
13. Dans sa réponse du 16 janvier 2007, l'intimée a conclu au rejet du recours. Elle a 
admis que, d'avril à juillet 2004, le recourant avait donné des cours collectifs à 
raison de quatre heures par semaine environ et avait effectué des extras à la 
réception de LGF. Toutefois, elle a soutenu que les activités de masseur et de cours 
étaient exercées à titre indépendant eu égard aux factures libellées au nom de BSC. 
Elle a estimé, d'une part, que la commission allouée au recourant pour les clients 
amenés par ses soins au fitness ne constituait pas un indice d'une activité salariée, 
d'autre part, que la présentation de factures par le recourant à LGF ainsi que la 
remise de décompte des heures effectuées établissaient qu'il fixait lui-même son 
horaire et avait donc un statut d'indépendant. Quant à l'activité d'extras à la 
réception, étant donné que le recourant devait également remettre le décompte de 
ses heures et annoncer ses disponibilités, il ne s'agissait pas d'une activité salariée. 
Au demeurant, l'intimée a relevé que, dans le cas d'accident non professionnel, une 
couverture d'assurance n'existait pour les salariés qu'à condition qu'ils travaillent 
plus de huit heures par semaine dans l'activité en question. Quant à l'assistance 
juridique, elle a relevé que l'assistance d'un avocat n'était pas nécessaire dans la 
mesure où il n'y avait pas d'expertise médicale complexe à discuter de sorte qu'il y 
avait lieu de rejeter la demande à ce sujet. 
14. Par arrêt du 8 mars 2007 (ATAS/270/2007), le Tribunal a admis le recours sur la 
question de l'assistance juridique gratuite en l'accordant au recourant pour la 
procédure d'opposition. 
15. Le Tribunal a procédé à une comparution personnelle des parties qui a eu lieu le 
13 mars 2007. Lors de cette audience, le recourant a déclaré : «Je suis professeur de 


 
 
 
 
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sport de formation et j'ai entrepris une formation de masseur qui devait me conduire 
au diplôme en octobre 2004 et me permettre de travailler en tant qu'indépendant en 
cette qualité. Au printemps 2004, j'ai eu connaissance d'une possibilité de travailler 
au sein du fitness par un de mes collègues de stage de massage qui m'a fait 
m'adresser à Monsieur S__________, administrateur du fitness. A cette époque-là, 
le fitness était en chantier, il s'agissait d'un nouveau fitness créé par Monsieur 
S__________. J'ai rencontré celui-ci et nous avons convenu que je travaillerais en 
qualité de professeur instructeur en salle de cours collectif ou comme moniteur sur 
les engins, que j'aiderais à la réception et au bar. Pendant mes heures libres, je 
pouvais par ailleurs m'occuper de la cabine que je louais, ce qui signifie dans un 
premier temps, la mettre en état et l'aménager. J'ai eu l'occasion d'effectuer 
beaucoup de massages, cependant toujours à titre promotionnel et donc gratuit, 
puisqu'il s'agissait d'une prestation que le fitness voulait dorénavant offrir à ses 
clients et que pour chaque nouveau client, 15 minutes de massage assis étaient 
offertes. Cela me permettait par ailleurs de m'entraîner. Je précise avoir remis ma 
carte AVS à Monsieur. S__________ et avoir rempli à sa demande un 
questionnaire santé, il ne m'a pas précisé dans quel but, et le questionnaire était je 
crois à l'entête du fitness sous son précédent nom. Le contrat a été conclu 
uniquement par oral. Il n'y a pas eu d'échange écrit. J'avais l'intention de créer une 
entreprise au nom de BSC et de fonctionner par conséquent comme masseur 
indépendant sous ce nom. Je n'ai pas eu l'occasion de concrétiser mes démarches vu 
l'accident, mais j'avais déjà créé mon e-mail à ce nom. Je fais également d'autres 
activités telles que disc-jockey, à ce nom. Je n'ai fait aucune démarche auprès d'une 
caisse de compensation pour m'affilier en tant qu'indépendant. Au fitness, j'étais en 
contact directement avec Monsieur S__________ qui dirigeait le centre, c'est lui 
qui donnait les instructions. Il y avait une bonne dizaine de personnes qui 
travaillaient au fitness, y compris ceux qu'on appelle les extras, qui donnent 
uniquement les cours en salle. De mon point de vue, j'avais le même statut et 
fonctionnais de la même façon que les autres personnes du fitness, à la différence 
près que j'effectuais des massages avec l'intention de devenir indépendant pour 
cette activité. Mes horaires du lundi au mercredi étaient fixés par Monsieur 
S__________ de 13:00-17:00 + les cours jusqu'à 22:00 et du jeudi au samedi, je 
faisais des remplacements dans les différents fitness, à la demande et je m'occupais 
de ma cabine. Les offres promotionnelles ont commencé en juin 2004. Sur 
question, j'indique avoir mentionné sur mes factures le nom de BSC pour certains 
de mes décomptes, sans doute parce que cela faisait bien et que cela me motivait 
(…). A la question de savoir pourquoi je n'ai pas annoncé mon accident à la 
MOBILIERE, j'explique que Monsieur S__________ m'a demandé de contacter 
l'avocat Me BERCHER à Nyon, j'ai reçu le numéro de son téléphone par un des 
mes anciens collègues et j'ai été le voir. Cet avocat s'est occupé de contacter 
l'assureur du responsable de l'accident qui est ALLIANZ. Il est possible qu'il n'ait 
pas contacté la MOBILIERE au motif que je ne figurais pas parmi les assurés. Il a 
prétendu cependant avoir eu un entretien téléphonique avec la MOBILIERE (…). 


 
 
 
 
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Je précise ne pas avoir gardé toutes les quittances ou factures pour mon activité, 
c'est la raison pour laquelle je souhaite que ces pièces soient réclamées par l'intimée 
et produites. J'ai travaillé dans de très nombreux fitness du canton pendant de 
longues années, j'y ai toujours travaillé en qualité de salarié. J'ai effectivement eu 
des frais puisque j'ai dû installer et aménager ma cabine à mes frais, j'ai reçu un 
local brut en location, je devais le payer 500 fr. par mois, mais comme je ne 
pouvais le rentabiliser, ce montant de loyer a été compensé par ce que je facturais 
pour mes cours. J'ai eu en tout environ 2'000 fr. de frais. Normalement, j'aurais dû 
pouvoir payer la location de la cabine avec les massages. Les clients pour le 
massage devaient logiquement me parvenir par le biais du fitness. Le fitness faisait 
la promotion des massages. J'étais tenu de donner personnellement les cours qui 
m'étaient confiés. Monsieur S__________ ne voulait pas que j'aille travailler chez 
le concurrent d'Yverdon.» 
Sur quoi, le Tribunal a ordonné l'ouverture des enquêtes avec l'audition de 
Monsieur S__________ et de Madame C__________. Il a agendé une audience 
d'enquêtes et de suite de comparution personnelle des parties, le 8 mai 2007. 
16. Lors de l'audience du 8 mai 2007, le Tribunal a informé les parties que les témoins 
s'étaient excusés par pli du 2 mai 2007. L'intimée a précisé qu'elle interviendrait si 
le statut de salarié du recourant devait être établi. 
Sur quoi, le Tribunal a reconvoqué les témoins et a ordonné la production par la 
caisse de compensation du compte individuel du recourant et par ce dernier de sa 
déclaration de revenus 2004. 
17. Le 15 mai 2007, le recourant a produit son bordereau de taxation d'office pour 
l'impôt cantonal et communal de 2004 faisant état d'un revenu imposable de 
29'697 fr. et d'une fortune nulle. 
18. Par courrier du 18 mai 2007, l'intimée s'est opposée à un éventuel appel en cause du 
fitness au motif qu'il aurait pour but d'examiner l'existence d'un éventuel rapport de 
travail, soit une question préjudicielle du ressort exclusif du Tribunal des 
Prud'hommes et non pas du Tribunal de céans, de sorte que l'appel en cause 
envisagé contournerait la loi sur l'organisation judiciaire. 
19. Le 23 mai 2007, la CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE COMPENSATION 
a transmis au Tribunal les comptes individuels du recourant établissant le 
prélèvement de cotisations de 1993 à 2005 et, plus particulièrement pour l'année 
2004, la perception de cotisations sur un revenu de 350 fr. versés par HOLMES 
PLACE AG. 
20. Lors de l'audience d'enquête du 5 juin 2007, Madame C__________ a déclaré : «Je 
suis administratrice du fitness LGF avec Monsieur S__________. Pour ma part, je 
m'occupe de la gestion administrative et de toute la comptabilité, je travaillais au 


 
 
 
 
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bureau à 100%. J'ai effectivement eu un entretien avec le recourant au fitness de 
Montreux (…). A cette occasion, Monsieur H__________ ne m'a pas remis de 
document. Sur question, j'indique qu'en tous les cas, il ne m'a pas remis sa carte 
AVS, je ne vois pas ce que j'en aurais fait puisqu'il n'y avait pas de contrat de 
travail et qu'il s'agissait d'une première rencontre. J'explique que nous avons à ce 
jour 6 fitness. A l'époque, dans le fitness de Montreux, nous avions 5 à 6 
collaborateurs à temps partiel ou temps plein. En effet, certains de nos 
collaborateurs tournent dans les différents fitness, d'autres sont fixes. En tout, nous 
avons à ce jour 38 salariés. J'explique que les collaborateurs chargés tant de donner 
des cours que de travailler à la réception ou au bar, ou dans la salle de musculation, 
sont tous chez nous des salariés, ils bénéficient d'un contrat en bonne et due forme. 
Lorsque Monsieur S__________ et le recourant ont décidé de collaborer, c'était 
pour le fitness d'Yverdon. Par conséquent, je n'ai jamais travaillé en même temps 
que Monsieur H__________. A ma connaissance, les termes de la collaboration 
étaient que Monsieur H__________ louait un local de massages en qualité 
d'indépendant. C'est en raison des circonstances, à savoir le non paiement du loyer 
de la cabine, que Monsieur H__________ et Monsieur S__________ ont mis en 
place d'autres règles, en particulier, le fait que Monsieur H__________ a donné 
quelques cours. Ce que je peux dire c'est que ceux-ci nous étaient facturés et qu'ils 
ont été payés. Nous n'avons pas déduit la location de la cabine. S'agissant de la 
clientèle de Monsieur H__________ elle était de deux types. D'une part, des clients 
du fitness qui bénéficiaient alors d'un prix préférentiel pour les massages qu'ils 
réglaient directement au recourant. D'autre part, des personnes extérieures au 
fitness qui payaient le tarif plein à Monsieur H__________. A part un autre 
masseur indépendant que nous avons dans le fitness de Lausanne et qui ne 
travaillait pas autrement pour le fitness, Monsieur H__________ était le seul à être 
masseur indépendant chez nous. Nous n'avons pas eu de masseur salarié ni à l'heure 
actuelle. En ce qui concerne les cours, ils sont compris dans l'abonnement. C'est 
Monsieur S__________ qui procède aux engagements (…). On me soumet la pièce 
4 du chargé intimée, pour moi le dernier paragraphe signifie que Monsieur 
H__________ a fait quelques remplacements non payés mais qui venaient en 
déduction du loyer. Sur question, j'indique qu'il n'y avait pas de compte relatif à 
l'activité de Monsieur H__________ en particulier pas de rubrique pour le montant 
du loyer, la collaboration a toutefois duré quelque trois mois. Après l'accident de 
Monsieur H__________, Monsieur S__________ m'a dit "de laisser tomber". Il me 
semble toutefois qu'ils avaient décidé, déjà avant l'accident, de mettre fin à leur 
collaboration, selon ce que m'a rapporté Monsieur S__________ (…). La fin de la 
collaboration n'a pas donné lieu à contestation me semble-t-il. Je sais que Monsieur 
S__________ et Monsieur H__________ ont parlé de l'accident au téléphone. Je 
produirai les quittances relatives aux versements de mai, juin et juillet 2004 figurant 
sous pièce N° 8 (…).» 


 
 
 
 
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21. Quant à Monsieur S__________, lors de son audition du 5 juin 2007, il a déclaré : 
«Je suis le directeur et l'administrateur des 7 fitness actuels. J'y passe chaque jour 
quelques heures, c'est moi qui donne les instructions au personnel salarié. Toutes 
les personnes qui sont engagées chez nous pour donner des cours, sont amenées à 
faire des remplacements à la réception ou au bar et sont toutes salariées de nos 
fitness, avec un contrat de travail en bonne et due forme. La situation avec 
Monsieur H__________ se présentait différemment pour la raison suivante : il a été 
amené à me rencontrer par l'intermédiaire de Monsieur I__________, qui était 
masseur indépendant chez nous, sur rendez-vous. Or je souhaitais ouvrir aussi un 
local de massages à Yverdon, il me l'a donc présenté. J'ai rencontré Monsieur 
H__________ dans les locaux de Montreux et nous avons convenu qu'il louerait 
une cabine de massages dans le centre d'Yverdon. Je lui ai demandé comment il 
comptait s'organiser pour l'AVS et il m'a indiqué qu'il ferait les démarches auprès 
de la caisse pour avoir un statut d'indépendant. Je n'avais aucune intention de le 
prendre comme salarié et Monsieur H__________ le savait très bien. Sinon j'aurais 
fait les papiers administratifs habituels. Il s'est trouvé, d'une part, que j'avais besoin 
de personnes supplémentaires pour donner des cours, et que d'autre part, Monsieur 
H__________ n'arrivait pas à payer le loyer de la cabine. Comme il savait donner 
des cours, il m'a proposé d'en donner, ce que j'ai accepté pour autant qu'il me les 
facture, en sa qualité d'indépendant, ce qu'il a fait. De cette façon lorsque les 
massages se développaient, il arrêtait sans autre de donner des cours. D'autre part, il 
pouvait ainsi rentabiliser un peu ses déplacements. Lorsque son accident est 
survenu, il m'a demandé à qui il devait l'annoncer. J'ai contacté la MOBILIÈRE et 
je leur ai demandé si je devais annoncer le cas puisqu'il était indépendant, on m'a 
répondu par la négative. Il a également fait des remplacements à la réception, qu'il 
facturait aussi. Il est exact que le fitness a fait la promotion des massages, Monsieur 
H__________ pouvait d'ailleurs faire sa publicité lorsqu'il remplaçait à la réception 
et il offrait, je crois, 20 minutes de massages à chaque client. S'agissant des 
horaires, Monsieur H__________ n'avait pas d'horaire fixe car pour la réception 
cela dépendait des absences. Pour les cours, il a été convenu qu'il donnerait deux 
cours, un le lundi soir et l'autre le mercredi soir. Nous décidions donc d'une 
semaine sur l'autre de son activité. Il a également donné un cours à Lausanne, c'est 
tout. Je ne lui ai pas donné pour instructions de faire des remplacements dans 
d'autres fitness. Je ne connais pas de Me Henri BERCHER à Nyon. Il y a bien eu un 
entretien à trois avec le nommé Carlo, qui était client du fitness et à la fois directeur 
régional à la MOBILIÈRE à Nyon. Par conséquent, je lui ai demandé conseil suite à 
l'accident. Il est apparu qu'il n'était pas possible de déclarer rétroactivement 
Monsieur H__________ comme salarié. Il est exact que je demandais à Monsieur 
H__________ d'établir un décompte des heures qu'il passait à le réception et des 
heures de cours qu'il donnait, de façon à pouvoir le payer. Je rappelle que les autres 
sont payés chaque mois puisqu'ils sont salariés et qu'ils ont un horaire fixe à 
respecter. Il y avait aussi à la réception une liste sur laquelle chacun notait ses 
nouveaux clients, y compris Monsieur H__________, car sur cette base, ils 


 
 
 
 
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touchaient une commission. Monsieur H__________ était présent quasiment toute 
la journée, dès le début, puisqu'il s'occupait d'installer sa cabine. Lorsque je lui ai 
proposé de faire des remplacements, j'ai regardé où j'avais des trous dans mon 
planning et je lui ai demandé s'il était d'accord de remplir ces plages horaires. Je 
n'aurais pas accepté que Monsieur H__________ travaille dans le fitness d'à côté 
mais dans un fitness éloigné, je n'y aurais pas vu d'objection. Dans le premier cas de 
figure, je n'aurais pas non plus accepté qu'il reste masseur chez nous. Vous me 
demandez comment j'envisageais la suite de nos relations. J'explique que dès le 1er 
juillet 2004, j'avais engagé une nouvelle salariée pour les cours et la réception. A 
terme il n'y aurait donc plus eu de trou dans mes plannings. Monsieur 
H__________ devait continuer donc uniquement comme masseur indépendant. En 
tout, durant l'été 2004, trois salariés ont été engagés. Je n'ai pas fait remplir de 
questionnaire santé à Monsieur H__________, car je n'y étais pas tenu. En principe 
c'est l'agent de la MOBILIÈRE qui vient dans le fitness et qui fait remplir ce 
formulaire santé aux salariés, Monsieur ALDIGNAC. C'est vrai que l'installation de 
la cabine était aux frais de Monsieur H__________, c'était à lui d'acheter son 
matériel. Je lui ai donné le matériel dont je disposais, à bien plaire. J'indique que 
sur un décompte le mot "contrat" se réfère aux nouveaux clients et aux 
commissions qui en découlent. Sur la pièce 2 recourant, la pièce de mon écriture est 
celle de droite uniquement. J'explique que j'ai également deux masseuses 
indépendantes, une à Lausanne et une à Yverdon. Je procède comme suit : durant 
les premiers mois, je ne fais pas de contrat, on regarde si l'activité de masseur se 
développe ou non. Si c'est le cas, au bout d'environ 6 mois, j'établis un contrat de 
sous-location.» 
A l'issue de cette audience, les parties ont procédé à un échange de vues, puis, le 
Tribunal a gardé la cause à juger. 
22. Le 18 juin 2007, le recourant a transmis au Tribunal un courrier de sa Caisse-
maladie daté du 13 juin 2007 et adressé à l'intimée. Il a réclamé, à titre 
complémentaire, la restitution de l'effet suspensif retiré dans la décision sur 
opposition litigieuse. Le 5 juillet 2007, l'intimée a transmis au Tribunal sa réponse 
du même jour adressée à la Caisse-maladie du recourant. 
23. Le 13 juillet 2007, le Tribunal a constaté n'avoir pas reçu de LGF les quittances 
relatives aux versements effectués au recourant pour les mois de mai à juillet 2004 
qu'il devait produire aux termes du procès-verbal d'enquêtes, et les a réclamées à 
nouveau. 
24. Le 19 juillet 2007, l'intimée a produit un tirage de la police d'assurance-maladie 
collective conclue par Y__________ SA - LGF Yverdon ainsi que le questionnaire 
santé des employés dudit fitness. Elle a relevé que le nom du recourant ne figurait 
nulle part dans les documents ce qui démontrait qu'il n'était pas lié au fitness par un 
contrat de travail. 


 
 
 
 
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25. Par courrier du 30 août 2007, LGF a transmis au Tribunal les quittances des 1er et 
30 juin 2004 ainsi que du 13 août 2004 figurant déjà au dossier. 
26. Le 31 août 2007, le Tribunal a communiqué ces pièces aux parties et leur a rappelé 
que la cause était gardée à juger. 
 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 56V al. 1 let. a ch. 5 de la loi genevoise sur l'organisation 
judiciaire (LOJ), le Tribunal cantonal des assurances sociales connaît en instance 
unique des contestations prévues à l’article 56 de la loi fédérale sur la partie 
générale du droit des assurances sociales du 6 octobre 2000 (LPGA) qui sont 
relatives à la loi fédérale sur l’assurance-accidents du 20 mars 1981 (LAA). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. La LPGA est entrée en vigueur le 1er janvier 2003 entraînant la modification de 
nombreuses dispositions légales dans le domaine de l'assurance-accidents. Elle est 
applicable en l'espèce, dès lors que les faits juridiquement déterminants se sont 
déroulés postérieurement à son entrée en vigueur (cf. ATF 130 V 446 ss consid. 1, 
129 V 4 consid. 1.2). Les modifications légales contenues dans la LPGA 
constituent, en règle générale, une version formalisée dans la loi, de la 
jurisprudence relative aux notions correspondantes avant l'entrée en vigueur de la 
LPGA; il n'en découle aucune modification du point de vue de leur contenu, de 
sorte que la jurisprudence développée à leur propos peut être reprise et appliquée 
(ATF 130 V 345 consid. 3). 
3. Selon l’art. 60 al. 1 LPGA, le délai de recours est de trente jours. Toutefois, en 
dérogation à la LPGA, en vertu de l'art. 106 LAA dans sa teneur valable jusqu'au 
31 décembre 2006, il est de trois mois pour les décisions sur opposition antérieures 
au 1er janvier 2007 portant sur des prestations d’assurance. La décision sur 
opposition du 22 août 2006 a été notifiée au recourant le 24 août 2006 de sorte que 
le délai de recours est arrivé à échéance le 24 novembre 2006 (ATF 125 V 37). 
Interjeté dans la forme et le délai prévus par la loi, le recours est recevable, en vertu 
des art. 56 et ss LPGA. 
4. L'objet du litige est la prise en charge par l'intimée des conséquences de l'accident 
dont le recourant a été victime le 2 août 2004. Celle-ci conteste toute responsabilité 
au motif que les parties n'étaient pas liées par un contrat de travail. Cette question 
est dès lors préjudicielle et doit être examinée par le Tribunal. En effet, les 
Tribunaux des assurances sociales sont amenés à trancher à titre préjudiciel de 
telles questions, notamment lors de contestations en matière de cotisations (cf. 


 
 
 
 
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ATFA non publié du 8 février 2001, U 25/00) ou lors de refus de prestations 
comme dans le présent cas (ATFA non publié du 21 mars 2007, U 465/06). 
5. Aux termes de l'art. 1a al. 1 LAA, sont assurés à titre obligatoire les travailleurs 
occupés en Suisse, y compris les travailleurs à domicile, les apprentis, les stagiaires, 
les volontaires ainsi que les personnes travaillant dans des écoles de métiers ou des 
ateliers protégés. En vertu de l'art. 1 OLAA, est réputé travailleur selon l’art. 1a 
al. 1 de la loi quiconque exerce une activité lucrative dépendante au sens de la 
législation fédérale sur l’assurance-vieillesse et survivants (AVS). Est réputé 
travailleur au sens de cette disposition celui qui, dans un but lucratif ou de 
formation et sans devoir supporter de risque économique propre, exécute 
durablement ou provisoirement un travail pour un employeur, auquel il est plus ou 
moins subordonné (ATFA non publié du 8 février 2001, déjà cité, consid. 2a). 
En outre, selon l'art. 10 LPGA, est salarié celui qui fournit un travail dépendant et 
reçoit pour ce travail un salaire déterminant au sens des lois spéciales. Cette 
disposition renvoie aux lois spéciales et n'a aucun effet sur ces dernières. En effet, 
elle ne prévoit ni une annulation de ces dernières, ni n'introduit d'éventuelles 
dérogations dans les lois spéciales (ATFA non publié du 10 avril 2006, H 2/06, 
consid. 4.4). La définition de l'art. 10 LPGA correspond à la notion développée à 
l'art. 5 LAVS c'est pourquoi il peut y être renvoyé. 
6. D'après l'art. 5 al. 2 LAVS, on considère comme salaire déterminant toute 
rétribution pour un travail dépendant effectué dans un temps déterminé ou 
indéterminé; quant au revenu provenant d'une activité indépendante, il comprend 
tout revenu du travail autre que la rémunération pour un travail accompli dans une 
situation dépendante (art. 9 al. 1 LAVS). Selon la jurisprudence, la question de 
savoir si l'on a affaire, dans un cas donné, à une activité indépendante ou salariée ne 
doit pas être tranchée d'après la nature juridique du rapport contractuel entre les 
partenaires. Ce qui est déterminant, bien plutôt, ce sont les circonstances 
économiques. Les rapports de droit civil peuvent certes fournir éventuellement 
quelques indices pour la qualification en matière d'AVS, mais ne sont pas 
déterminants. Est réputé salarié, d'une manière générale, celui qui dépend d'un 
employeur quant à l'organisation du travail et du point de vue de l'économie de 
l'entreprise, et ne supporte pas le risque économique couru par l'entrepreneur. Ces 
principes ne conduisent cependant pas à eux seuls à des solutions uniformes, 
applicables schématiquement. Souvent, on trouve des caractéristiques se rapportant 
aussi bien à une activité lucrative dépendante qu'indépendante et la question doit 
alors être tranchée au regard des éléments prépondérants (ATF 123 V 161 consid. 1 
p. 162, 122 V 169 consid. 3a p. 171, 281 consid. 2a p. 283, 119 V 161 consid. 2 et 
les références). 
Les principaux éléments qui permettent de déterminer le lien de dépendance quant à 
l'organisation du travail et du point de vue de l'économie de l'entreprise sont le droit 
de l'employeur de donner des instructions, le rapport de subordination du travailleur 


 
 
 
 
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à l'égard de celui-ci, l'obligation de ce dernier d'exécuter personnellement la tâche 
qui lui est confiée (RCC 1989 p. 111 consid. 5a, 1986 p. 651 consid. 4c, 1982 p. 
178 consid. 2b). Un autre élément permettant de qualifier la rétribution compte tenu 
du lien de dépendance de celui qui la perçoit est le fait qu'il s'agit d'une 
collaboration régulière, autrement dit que l'employé est régulièrement tenu de 
fournir ses prestations au même employeur (ATF 110 V 78 s. consid. 4b). En outre, 
la possibilité pour le travailleur d'organiser son horaire de travail ne signifie pas 
nécessairement qu'il s'agit d'une activité indépendante (ATF 122 V 172; KIESER, 
Rechtsprechung zur AHV, Art. 5 AHVG Rz 4). 
7. Le recourant soutient qu'il était salarié de LGF étant donné que toutes les autres 
personnes de la société effectuant les mêmes activités que lui étaient salariées, qu'il 
était payé sur la base de décomptes d'heures de travail qu'il remettait au directeur, 
qu'il ne pouvait pas choisir son horaire et son lieu de travail, que son salaire était 
nettement moins élevé que celui d'un indépendant, enfin qu'il devait se conformer 
aux directives du directeur. 
Pour sa part, l'intimée considère que le recourant était indépendant étant donné qu'il 
n'existait pas de contrat de travail écrit, respectivement de certificat de salaire et 
d'attestation AVS, que ses décomptes d'heures de travail étaient libellés au nom de 
sa société BSC, que LGF ne fixait pas ses horaires, qu'il n'a pas annoncé son 
accident à LGF dans un délai raisonnable et qu'il n'a pas été intégré à l'assurance-
maladie collective de LGF. 
Il ressort des pièces du dossier qu'au moment de l'accident, le recourant suivait une 
formation de masseur qui devait se terminer par l'obtention d'un diplôme en octobre 
2004. A l'issue de cette formation, il avait l'intention de travailler en tant que 
masseur indépendant raison pour laquelle, dès le mois de juin 2004, il a loué à LGF 
un local de massage dans le club d'Yverdon pour un loyer de 500 fr. par mois. Etant 
donné que LGF voulait inclure cette prestation dans son offre, ce fitness a proposé à 
titre promotionnel 15 minutes de massage gratuit à chaque nouveau client, 
prestation qui était effectuée par le recourant dans le but se faire connaître et de 
mettre en pratique les connaissances acquises lors de sa formation. Bien que les 
explications divergent quant à la question de savoir si le recourant a touché des 
honoraires pour les autres massages effectués et si ceux-là ont compensé les frais de 
location, par contre, il n'est pas contesté qu'il n'a pas touché de salaire de LGF pour 
ses massages et donc qu'il n'était pas salarié de LGF pour cette activité. La volonté 
des parties sur ce point était d'ailleurs convergente. En revanche, est litigieuse la 
question de savoir si les cours collectifs donnés par le recourant en tant que 
moniteur de LGF ainsi que les heures qu'il a effectuées à la réception du fitness 
d'Yverdon constituent une activité dépendante ou indépendante. 
Contrairement à ce que prétend l'intimée, l'inexistence d'un contrat de travail écrit, 
d'un certificat de salaire et d'une attestation AVS n'est pas déterminante pour 


 
 
 
 
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trancher cette question puisque, selon la jurisprudence, la nature juridique du 
rapport contractuel peut uniquement fournir quelques indices. Il en va de même de 
la question de l'affiliation à l'assurance-maladie collective de l'entreprise dès lors 
qu'elle dépend de l'existence ou non d'un contrat de travail écrit. Par ailleurs, 
lorsqu'il s'agit de qualifier un revenu touché dans un certain laps de temps par une 
personne exerçant une activité lucrative, seules sont déterminantes les circonstances 
économiques du cas d'espèce. Le fait que la personne concernée ne soit pas affiliée 
à une caisse de compensation au moment des faits litigieux, ou bien encore les 
conséquences éventuelles que pourrait entraîner l'une ou l'autre qualification sur la 
perception des cotisations, ne constituent pas des circonstances de nature 
économique permettant de distinguer entre revenu provenant d'une activité 
indépendante ou revenu provenant d'une activité dépendante (ATFA non publié du 
14 février 2007, H 19/06, consid. 6). Ainsi, même s'il est incontestable que LGF 
considérait que le recourant donnait des cours et faisait des remplacements en tant 
qu'indépendant - au contraire toutefois de tous ses autres collaborateurs -, ce qui est 
déterminant pour la qualification de l'activité lucrative comme dépendante n'est pas 
les termes convenus entre les parties, mais bien l'existence d'une prestation de 
travail, d'un lien de subordination et d'un droit au salaire sous quelque forme que ce 
soit (ATFA non publié du 8 février 2001, déjà cité, consid. 2a). 
Il ressort des déclarations de LGF et du recourant que ce dernier avait des 
problèmes financiers et n'arrivait pas à payer la location de son local de massage à 
LGF qui, de son côté, avait des problèmes d'effectif insuffisant. Au vu de cette 
situation, LGF a proposé au recourant, d'une part, de donner des cours collectifs en 
tant que moniteur deux soirs par semaine, les lundi et mercredi, qui étaient payés 
60 fr. l'heure, d'autre part, de faire des remplacements à la réception en fonction des 
défections dans son planning qui étaient payés 20 fr. l'heure. Par ailleurs, selon les 
dires de LGF, les collaborateurs qui donnent des cours et travaillent à la réception 
ou au bar, même pour des remplacements, sont tous salariés. A cet égard, on ne voit 
pas pourquoi, en exerçant exactement les mêmes activités que ses collègues 
salariés, le recourant aurait dû être considéré comme indépendant uniquement parce 
qu'il envisageait, à court terme, de devenir masseur, sans qu'au demeurant LGF ait 
pu examiner avec un recul suffisant le développement de l'activité de masseur du 
recourant comme il l'avait fait pour les deux autres masseuses de ses fitness. De 
plus, les cours collectifs donnés par le recourant avaient lieu chaque semaine, les 
lundi et mercredi soirs, alors que ses horaires à la réception et au bar étaient fixés 
par LGF en fonction des indisponibilités de son personnel. En conséquence, il est 
indéniable que l'activité du recourant était régulière et que ses horaires de travail 
étaient fixés par LGF ou, plus précisément, par les parties ainsi que l'a reconnu 
l'administrateur du fitness. Par ailleurs, la remise des décomptes par le recourant à 
LGF était due au fait, d'une part, que l'administrateur le considérait comme un 
indépendant, ce qui, comme exposé ci-dessus, ne suffit pas à exclure l'existence 
d'un contrat de travail, d'autre part, qu'il effectuait un horaire irrégulier, mais 


 
 
 
 
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programmé à l'avance, ce qui n'établit pas l'exercice d'une activité indépendante 
(voir par exemple le travail payé à l'heure). En outre, trois pièces établissent le 
versement au recourant d'un salaire pour les cours donnés, les remplacements en 
salle et la commission obtenue sur les contrats conclus lors de sa présence au 
fitness. De plus, il est manifeste que le recourant ne supportait pas le risque 
économique couru par LGF puisqu'il effectuait des remplacements sur demande de 
ce dernier. L'intimée allègue encore que l'absence d'annonce de l'accident à LGF 
dans un délai raisonnable démontre que le recourant se considérait comme un 
indépendant. Or, le prétendu retard d'annonce de l'accident à l'employeur est 
infirmée par les pièces du dossier. En effet, il ressort des déclarations des témoins et 
de leur courrier du 9 août 2004 que le recourant avait annoncé l'accident à LGF au 
plus tard dans un délai d'une semaine. 
En résumé, il existe de nombreux éléments attestant l'existence de prestations de 
travail, d'un droit au salaire et d'un lien de subordination organisationnelle du 
recourant vis-à-vis de LGF. En effet, le recourant travaillait dans les locaux de LGF 
sur la base des instructions données par LGF, il devait observer un horaire de 
travail déterminé à l'avance et il était tenu de donner personnellement les cours qui 
lui étaient confiés contre rémunération. Enfin, lors de son audition par le Tribunal, 
Monsieur S__________ a précisé qu'il n'aurait pas admis que le recourant donnât 
des cours dans un fitness voisin, ce qui démontre très clairement que LGF 
appliquait une clause de non concurrence caractéristique d'un statut de salarié. 
En revanche, il n'est pas contestable que le recourant exerçait à son compte 
également une activité de masseur pour laquelle il n'était pas affilié auprès d'une 
caisse de compensation en qualité d'indépendant. Toutefois, étant donné que ces 
massages ne lui permettaient pas de payer les frais de location de son local de 500 
fr. par mois, force est de constater que le recourant travaillait principalement pour 
LGF et que le massage doit bien plutôt être considéré comme une activité 
accessoire. En définitive, le Tribunal retiendra que l'activité du recourant exercée 
pour le compte de LGF doit être qualifiée d'activité dépendante. 
8. Il découle de ce qui précède l'obligation de l'intimée de prendre en charge 
l'accident. A ce propos, on peut relever qu'il s'agit d'un accident professionnel. En 
effet, selon l'art. 8 al. 2 LAA en liaison avec l'art. 7 al. 2 LAA et l'art. 13 OLAA, les 
travailleurs à temps partiels ne sont pas assurés contre les accidents non 
professionnels dans la mesure où leur temps de travail chez un employeur ne s'élève 
pas à au moins huit heures par semaine. Pour les travailleurs à temps partiel dont la 
durée hebdomadaire de travail n’atteint pas le minimum susdit, les accidents subis 
pendant le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail sont réputés accidents 
professionnels (Art. 7 al. 2 LAA en liaison avec l'art. 13 OLAA). 
En l'espèce, l'accident s'est produit le lundi 2 août 2004 vers 20h00 sur l'aire de 
stationnement de Nyon de l'autoroute Genève-Lausanne, alors que le recourant 


 
 
 
 
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roulait en direction de Genève. Or, il s'agissait d'un lundi, soit d'un soir où le 
recourant donnait précisément des cours collectifs au fitness d'Yverdon et, selon la 
facture du 13 août 2004, le recourant avait exercé son activité de moniteur, ce soir-
là, pour trois cours d'aérobic, soit vraisemblablement de 16h00 à 19h15. En 
conséquence, il n'est pas possible de retenir, sans autre élément, que l'accident n'est 
pas survenu alors que le recourant rentrait de son travail à son domicile. 
En conséquence, il n'y a pas à examiner si les conditions de couverture contre les 
accidents non professionnels sont remplies étant précisé qu'on ne voit pas en quoi 
cette question se poserait. En effet, le recourant travaillait au moins 12 heures par 
semaine au service de LGF puisqu'il donnait trois cours deux fois par semaine, soit 
six heures par semaine, et effectuait, en plus, des remplacements à la réception 
d'une durée au moins équivalente. 
9. Quant à la demande faite par le recourant de restitution de l'effet suspensif retiré 
dans la décision sur opposition, il n'y a pas lieu d'entrer en matière sur cette 
conclusion. En effet, le refus de l'intimée, dans sa décision sur opposition, de 
reconnaître au recourant la qualité d'assuré est une décision négative qui ne peut en 
aucun cas conduire à la poursuite du versement de prestations puisque, précisément, 
il n'y a jamais eu un tel versement. 
10. Au vu de ce qui précède, le recours sera admis et la décision sur opposition du 
22 août 2006 sera annulée. Etant donné qu'en audience, l'intimée s'est engagée à 
intervenir si le statut de salarié du recourant devait être établi, il y a lieu de 
constater que le recourant est couvert par l'intimée pour l'accident du 2 août 2004 et 
de renvoyer le dossier à cette dernière pour le calcul des prestations dues. Le 
recourant obtenant gain de cause, une indemnité de 3'000 fr. lui sera accordée à titre 
de participation à ses frais et dépens (art. 61 let. g LPGA) au vu du nombre 
d'audiences, d'échanges d'écritures et d'actes d'instruction. 
 
PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL CANTONAL DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
A la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 


 
 
 
 
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2. L’admet et annule la décision sur opposition de la MOBILIERE SUISSE SOCIÉTÉ 
D'ASSURANCE du 22 août 2006. 
3. Dit que le recourant est couvert par l'intimée pour les suites de l'accident du 2 août 
2004. 
4. Renvoie le dossier à l’intimée pour calcul des prestations dues. 
5. Condamne l’intimée à verser au recourant une indemnité de 3'000 fr. à titre de 
dépens. 
6. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 
juin 2005 (LTF); le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et 
moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit 
être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du 
recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
Yaël BENZ 
 
La présidente 
 
 
 
Isabelle DUBOIS 
 
Le secrétaire-juriste : 
 
Philippe LE GRAND ROY
 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
de la santé publique par le greffe le