ge_gerichte · CAPH/76/2007 · 2007-05-10 · fr

Résumé:
 L'employeur agit contre trois de ses employés pour abandon d'emploi, lequel n'est pas admis par la Cour qui vient donc confirmer sur ce point le jugement du Tribunal. La Cour examine ensuite s'il existe des motifs justifiant la résiliation immédiate des rapports de travail dénoncée par l'employeur. Elle arrive à la conclusion que l'employeur était fondé à résilier les contrats de travail avec effet immédiat, dans la mesure où les trois employés se sont tous absentés le même jour, alors que trente clients étaient attendus au restaurant, sans donner de nouvelles. Les certificats médicaux présentés par la suite n'ont pas été jugés dignes de foi par la Cour, laquelle a comparé le comportement des employés à une grève illicite.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/3151/2006 - 2 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
 
 CAPH/76/2007 
 
 
 
 
 
E____ 
Dom. élu : Me Claudio FEDELE 
Avenue Krieg 7 
1208 Genève 
 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
T____ 
Dom. élu : Me Julien PERRIN 
Route de Chêne 30 
Case postale 
1211 Genève 17 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
ARRÊT 
 
du jeudi 10 mai 2007 
 
 
 M. 
Richard BARBEY, président 
 
 
 MM. Jean Yves GLAUSER et Jean-Paul METRAL, juges employeurs 
 
 MM. Peter HUSI et Marc LABHART, juges salariés 
 
 
 Mme Laurence AELLEN, greffière d’audience 
 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/3151/2006 - 2 
2 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
EN FAIT 
 
 
A. 
E____, qui exploitait à Genève en raison individuelle le restaurant "A____", a 
successivement engagé : 
 
 
- en septembre 2004, B____, titulaire d'un certificat d'aptitude professionnelle 
dans l'hôtellerie-restauration, en qualité de serveuse à teneur d'un contrat de 
travail oral (cause C/3153/2006, mém.du 10.4.2006 p. 2); 
 
 
- et le 30 septembre 2004, T____, au bénéfice d'un CAP de cuisinier, comme 
chef de cuisine en vertu d'un contrat conclu semble-t-il aussi verbalement 
(cause C/3151/2006, mém. du 10.4.2006 p. 2; pièce 2 déf.). 
 
Les deux employés avaient travaillé auparavant dans d'autres établissements 
publics suisses et français. 
 
Parallèlement, E____ a fait appel, déjà à l'époque, aux services de H____ en 
tant que cuisinier employé à titre "d'extra" (cause C/3140/2006 mém. du 
10.4.2006 p. 3; pièce 3 déf.). 
 
B____ et T____ ont signifié leur congé à la gérante du "A____" pour la fin 
d'avril, respectivement pour le 31 mai 2005 (causes 3153/2006, pièce 5 déf; 
C/3151/2006, pièce 6 déf.). 
 
 
B. 
En 2005, E____ souhaitait vendre "A____" pour exploiter un restaurant plus 
petit, en meilleure adéquation avec ses obligations familiales. Sachant que 
T____ cherchait à reprendre la gérance d'un établissement public avec l'aide 
financière de sa mère, F____, elle lui proposa de lui céder le sien, ce qu'il 
accepta. 
 
 
Selon convention du 23 septembre 2005 préparée par G____, agent d'affaires 
qu'avait mandatée la venderesse, T____ et F____ se sont engagés à racheter 
"A____" au prix de 300'000 fr. payable à raison de 60'000 fr. au comptant, à 
titre d'arrhes et de dédit partiel, le solde étant dû dix jours avant la prise de 


 
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Cause n° C/3151/2006 - 2 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
possession de l'établissement prévue en principe le 1er janvier 2006. L'accord 
était encore subordonné à des conditions résolutoires liées à l'accord donné par 
le propriétaire de l'immeuble au transfert du bail commercial et à l'obtention 
par les acquéreurs d'un crédit bancaire. 
 
Une fois devenu l'exploitant du "A____", T____ avait l'intention de se faire 
assister par B____, devenue sa compagne, et par H____ (cause C/3151/2006, 
pièce 3 dem; pv du 29.3.2007 p. 2-3; du 26.6.2006 p. 4; mém. du 10.4.2006 p. 
4). 
 
 
C/a. E____ a réengagé T____ comme chef-cuisinier du "A____" en date du 30 août 
2005, avec un salaire mensuel brut de 4'200 fr. payable treize fois l'an selon les 
termes de la CCNT régissant l'hôtellerie-restauration, puis B____ en qualité de 
serveuse, le 10 octobre 2005, pour un salaire brut de 3'500 fr. par mois soumis 
aux mêmes conditions (causes C/3151/2006, pièce 2 dem; C/3153/2006, pièces 
2 dem). 
 
 b. 
Le 3 novembre 2005, la police genevoise a interpellé T____ en possession 
d'ecstasy, qui restera détenu préventivement jusqu'au 28 du même mois. 
Affecté par son séjour en prison, le prévenu consulta sur les conseils de E____ 
le Dr I____, psychiatre pratiquant dans le canton auquel celle-ci s'était déjà 
adressée; le médecin lui prescrivit en particulier un traitement médicamenteux 
antidépresseur à base de remeron (cause C/3151/2006, mém. du 10.4.2006 p. 5-
6; pièce 11/b déf; pv du 29.3.2007 p. 6). 
 
 
Le 28 novembre 2005, E___ engagea de son côté H____ en qualité de cuisinier 
ou de chef-cuisinier du "A____", pour un salaire mensuel brut de 6'000 fr. 
selon le contrat écrit signé (cause C/3140/2006, pièce 1 déf.). 
 
 c. 
A 
partir 
de 
décembre 
2005, 
des 
dissensions 
ont 
opposé 
E___ à T___ et sa mère, qui ne semblaient pas en mesure d'obtenir les crédits 
bancaires nécessaires au rachat du restaurant. La venderesse, qui s'était dans 
l'intervalle portée acquéreur d'un autre établissement public, somma ses deux 
cocontractants de lui verser d'ici au 20 janvier 2006 le solde de 240'000 fr. 
prévu dans la convention signée en septembre 2005. Les acquéreurs 
contestèrent être responsables de la situation existante et dénoncèrent le fait 


 
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que la comptabilité du restaurant comportait des irrégularités (cause 
C/3151/2006, pièces 4-5, 22-24 dem; pièces 7-8c déf; pv du 26.6.2006 p. 3-5). 
 
 
D/a. Le mercredi 18 janvier 2006, le service au sein du "A____" s'est déroulé 
normalement durant la matinée et le déjeuner, comme l'a confirmé la serveuse 
J___ alors présente. T____ et H___ ont assuré leur travail en cuisine, tandis 
que B____ et sa collègue mentionnée ci-dessus se sont occupées des clients. 
 
 
T____, H___ et B____ ont allégué qu'une violente dispute les avait opposés le 
matin à la propriétaire de l'établissement, alors alcoolisée, altercation qui faisait 
d'ailleurs suite à une précédente survenue la veille. E___ a contesté ces 
assertions, en admettant simplement être devenue nerveuse puisque le solde 
promis 
du 
prix 
de 
vente 
restait 
impayé. 
J____ n'a pour sa part rien remarqué de particulier durant la première moitié de 
la journée du 18 janvier 2006. 
 
 
Vers 14 h. 30, T____, H___ et B____ - semble-t-il libérée pour le service du 
soir - ont quitté "A____", pour regagner l'appartement dans lequel ils logeaient 
tous trois à Y___. Sont restés dans le restaurant la gérante et J___, qui devait 
assurer le service de l'après-midi (cause C/3151/2006, pv du 26.6.2006 p. 2; du 
11.9.2006 p. 4; du 29.3.2007 p. 2-4). 
 
b. 
Outre un cocktail qui avait été commandé pour le début de la soirée, environ 
dix-huit convives étaient attendus pour le diner selon le livre des réservations 
du restaurant. 
 
 
Ne voyant pas revenir T____ et H___ à 18 h. 30, E____ a vainement cherché à 
les joindre par téléphone, puis s'est occupée de préparer elle-même les repas en 
cuisine et de servir les clients avec l'aide de J___, qui aurait dû en principe 
terminer son travail à 18 h. 
 
 
Vers 22 h., elle a profité d'un moment d'accalmie pour s'éclipser de son 
restaurant et se rendre avec un ami jusqu'à l'appartement qu'occupait ses deux 
cuisiniers et B____ à Y___. Elle a sonné sans succès au bas de leur immeuble 
et a constaté que toutes les lumières du logement étaient éteintes. Elle est 


 
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Cause n° C/3151/2006 - 2 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
ensuite revenue dans son établissement, où elle a terminé le service en 
compagnie de J___ (cause C/3151/2006, pv du 26.6.2006 p. 2; du 11.9.2006 p. 
4; du 25.3.2007 p. 5). 
 
c. 
T____, H___ et B____ ont expliqué comme suit leur emploi du temps durant la 
deuxième partie du 18 janvier 2006 : 
 
- affirmant avoir été très perturbé par la dispute qui l'avait opposé le matin à 
E____, le premier a indiqué avoir tenté de consulter un médecin à Y___, qui 
n'a pu toutefois le recevoir, puis avoir absorbé dans son appartement une forte 
dose de remeron précédemment prescrit par le Dr I___, ce qui avait eu pour 
effet de le rendre inconscient; 
 
- H___ aurait, quant à lui, également cherché en vain à se faire examiner par un 
autre médecin à Y___, puis aurait pris une pilule de remeron, que lui avait 
donnée T____. Le produit l'aurait également "assommé"; 
 
- dispensée de l'obligation de travailler durant la soirée, B____ se serait pour sa 
part retirée dans sa chambre et n'aurait pas quitté cette pièce, où elle se serait 
endormie. 
 
A entendre les trois intéressés, la mère de T____ est arrivée, 
vraisemblablement en début de soirée, dans l'appartement de Y___. Constatant 
l'état de son fils, elle aurait alerté le Service des urgences de X___, qui n'aurait 
pu venir, puis aurait téléphoné à la Dresse K___, médecin généraliste établie à 
L___ (France) qu'elle connaissait. Des rendez-vous ont été pris avec ce 
praticien pour le lendemain. 
 
Le 18 janvier 2006, E____ n'a été prévenue à aucun moment que ses deux 
cuisiniers ne reprendraient pas leur service le soir. T____ et H___ ont expliqué 
que leur état ne leur permettait pas de l'appeler au téléphone. Le premier a 
ajouté qu'il ne l'aurait en tous les cas pas fait, même s'il l'avait pu, compte tenu 
des tensions qui s'étaient manifestées durant la matinée (cause C/3151/2006, 
mém du 10.4.2006 p. 8; pv du 26.6.2006 p. 3; pv du 29.3.2007 p. 5-6). 
 


 
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d. 
Le 19 janvier 2006, T____, B____ et H___ se sont présentés à la consultation 
de la Dresse K___, qui leur a délivré trois certificats d'incapacité de travail 
pour la période allant du 18 janvier au 1er février suivant, accompagnés de 
prescriptions d'un antidépresseur et d'un autre médicament destinés aux deux 
cuisiniers (causes C/3151/2006, pièces 12-14 dem; 13, 32 déf; mém. du 
10.4.2006 p. 9; C/3140/2006, pièce 14 déf; mém. du 10.4.2006 p. 10). 
 
 
H___ s'est rendu selon son dire le jour-même au "A____" - ou le vendredi 
20 janvier 2006 à entendre E____ - pour lui remettre les trois certificats 
médicaux. Celle-ci a refusé d'en prendre possession et l'a invité à s'adresser à 
son avocat (cause C/3151/2006, mém. du 10.4.2006 p. 9; du 24.5.2006 p. 13; 
pv du 26.6.2006 p. 3; du 29.3.2007 p. 6-7; C/3140/2006, pv du 26.6.2006 p. 4). 
 
e. 
Les certificats de la Dresse K___ ont ainsi été envoyés le samedi 21 janvier 
2006 au conseil de l'employeur, accompagnés de lettres de protestation des 
employés, et parviendront au destinataire le mardi suivant; celui-ci les 
contestera catégoriquement dans des courriers du 25 janvier 2006 (cause 
C/3151/2006, mém. du 31.1.2006 p. 7; du 10.4.2006 p. 9; du 24.5.2006 p. 13; 
pièces 9-11, 18-20 dem.). 
 
f. 
Dans l'intervalle et par lettres du lundi 23 janvier 2006, l'avocat de 
E____ a reproché aux trois employés d'avoir abandonné leur poste. Le courrier 
évoquait leur comportement, motivé par un dessein de nuire et assimilable à 
une désertion, alors que plusieurs clients étaient attendus notamment pour un 
apéritif, comme ils le savaient; des indemnités allaient donc leur être réclamées 
sur la base de l'art. 337d al. 1 CO (cause C/3151/2006, pièces 6-8 dem.). 
 
 
E/a. T___ a revu la Dresse K___ les 25 et 28 janvier 2006, qui lui a délivré une 
nouvelle attestation d'incapacité valable jusqu'au 9 février 2006. 
 
Elle l'a parallèlement recommandé au Dr L___, psychiatre de la Clinique M___ 
(France). Ce dernier, entendu ultérieurement en qualité de témoin, a 
diagnostiqué un état dépressif lié à des relations empreintes de tensions qui 
avaient opposé le patient à son employeur. Des symptômes "tout à fait 
évidents" venaient confirmer en l'occurrence une "post traumatic stress 


 
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desease". Selon son appréciation, T____ avait un seuil de sensibilité plus faible 
que la normale. Le Dr L___ n'a pas constaté qu'il souffrait d'un état de 
dépendance à des médicaments ou qu'il consommait des stupéfiants. Les 
attestations d'incapacité de travail ont été prolongées jusqu'au 31 mars, puis 
jusqu'au 30 avril 2006. Un traitement médicamenteux a encore été prescrit pas 
la suite (cause C/3151/2006; mém. du 10.4.2006 p. 10-12; du 2.2.2007 p. 13; 
pièces 16-22c déf; pv du 11.9.2006 p. 6-7). 
 
b. 
Le 25 janvier 2006, H___ revint à la consultation de la Dresse K___, qui lui 
prescrivit des médicaments destinés à traiter des troubles du sommeil et des 
migraines. 
 
 
L'employé s'adressa en date du 1er février 2006 au Dr N___, médecin de la 
PERMANENCE DE O____, qui attesta d'une incapacité jusqu'au 9 février et 
qui le recommanda auprès de la Polyclinique C______. Le Dr P___, médecin 
de ce service entendu comme témoin délivra un nouveau certificat d'arrêt de 
travail valable entre cette date et le 14 mars 2006. Selon son analyse, H___ 
était une personne fragile, qui semblait parfois énervée et impassible à d'autres 
moments. Il présentait des troubles du sommeil, de l'angoisse, une perte du 
plaisir, de l'impulsivité et des pleurs récidivantes, dues selon son dire à ses 
conditions de travail; le patient fumait occasionnellement du cannabis, mais ne 
présentait pas de symptômes dénotant une consommation de cocaïne (cause 
c/3140/2006, mém. du 10.4.2006 p. 10-11; du 2.2.2007 p. 7; pièces 14-23c déf; 
pv du 11.9.2006 p. 5-6). 
 
c. 
Dans la matinée du 18 janvier 2006, B____ avait obtenu de Q___ une 
ordonnance pour la délivrance d'un antibiotique à base de ciprofloxacin, 
 
 
Le 31 janvier 2006, le Dr R___ de la PERMANENCE DE O___ délivra à 
l'employée un certificat d'incapacité valable jusqu'au 9 du même mois, 
prolongé pour la période allant du 8 au 15 février. Entendu par le Tribunal des 
prud'hommes, ce médecin ne s'est tout d'abord pas souvenu de son cas, puis a 
confirmé les certificats qu'il avait paraphés, en évoquant une dépression ou des 
crises d'angoisse, mais sans avoir pu retrouver son dossier. 
 


 
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B____ fut ensuite suivie par le Centre d'accueil et d'urgences C______ jusqu'au 
15 mars 2006, pour un épisode dépressif léger sans syndrome somatique. A la 
lire, son incapacité aurait duré jusqu'au 10 mars 2006 inclus (cause 
C/3153/2006, mém. du 10.4.2006 p. 10-11; du 24.5.2006 p. 9; du 2.2.2007 p. 
13; pièces 10, 13b, 15, 16b, 18 déf; pv du 11.9.2006 p. 6). 
 
 
F/a. Le 31 janvier 2006, E____ a ouvert action devant le Tribunal des prud'hommes 
contre T____, B____ et H___, en réclamant aux deux premiers défendeurs des 
indemnités de 1'000 fr. et à la troisième de 800 fr. en application de l'art. 337d 
CO. 
 
 
Les employés se sont opposés aux demandes et ont contesté avoir abandonné 
leur poste, exposant qu'ils se trouvaient au contraire en incapacité de travail. Ils 
ont réclamé reconventionnellement : 
 
- s'agissant de T____ : 3'595 fr. 20 de salaire du 1er au 17 janvier 2006, puis 
12'989 fr. 60 d'indemnités perte de gain (au taux de 80%) du 18 janvier au 31 
mars 2006, 5'244 fr. 80 fr. au mêmes conditions pour avril de la même année, 
2'595 fr. 10 pour le treizième mois 2006, enfin 5'026 fr. 30 pour un solde de 
vacances. A également été demandée la restitution de divers effets 
personnels, prétention ultérieurement satisfaite (cause C/3151/2006, pv du 
25.6.2006 p. 2); 
 
 
- H___ : 3'290 fr. 30 de salaire du 1er au 17 janvier 2006, puis 9'328 fr. au titre 
d'indemnité perte de gain (au taux de 80%) du 18 janvier au 15 mars 2006, 
3'096 fr. pour la perte de gain aux mêmes conditions en avril 2006, 2'595 fr. 
10 correspondant au treizième mois de l'année, 5'026 fr. 30 de solde de 
vacances enfin 3'326 fr. 60, plus 545 fr. 45 pour des heures supplémentaires 
ainsi que des jours de repos non accordés. La restitution d'effets personnels a 
également été exigée; 
 
- B____ : 1'919 fr. 35 de salaire du 1er au 17 janvier 2006, 5'068 fr. 
d'indemnités perte de gain (au taux de 80%) du 18 janvier au 10 mars 2006, 
2'371 fr. et 3'500 fr. de salaire entre le 11 mars et le 30 avril 2006, 1'240 fr. 30 


 
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pour la part du treizième mois de l'année et 1'750 fr. correspondant au solde 
des vacances. 
 
 
Chacun des défendeurs a conclu en dernier lieu à la délivrance d'un certificat 
de travail. 
 
L'employeur a contesté les prétentions pécuniaires formulées par voie 
reconventionnelle. 
 
b. 
Le Tribunal a entendu les parties à deux reprises, ainsi que cinq témoins dont 
les dépositions ont déjà été évoquées dans la mesure utile. 
 
c. 
Par jugements du 28 novembre 2006, le Tribunal des prud'hommes a considéré 
que les trois employés n'avaient pas abandonné leur poste et qu'il n'existait 
aucun motif ayant justifié des licenciements avec effet immédiat. 
 
E____ a été condamnée en conséquence à payer, avec intérêts moratoires : 
 
- à T____ : 2'380 fr. pour le salaire du 1er au 17 janvier 2006 (calculé sur une 
base mensuelle brute de 4'200 fr.), 12'378 fr. 30 pour la perte de gain du 18 
janvier au 30 avril 2006 (au taux de 88% pendant trois jours, puis de 80%), 
3'354 fr. 20 correspondant à un solde de 23 jours de vacances et 98 fr. de 
treizième salaire; 
 
- à H___ : 3'400 fr. pour le salaire du 1er au 17 janvier 2006 (calculé sur une 
base mensuelle brute de 6'000 fr.), 9'328 fr. pour la perte de gain (aux mêmes 
taux que pour le cas de T____) du 18 janvier au 14 mars 2006, 9'200 fr pour 
le salaire du 15 mars au 30 avril 2006, période durant laquelle le demandeur 
reconventionnel avait été légitimé à refuser de travailler, n'ayant pas été 
rémunéré pour le mois de janvier malgré deux mises en demeure, enfin 300 
fr. de solde de vacances. Les prétentions relatives aux heures supplémentaires 
et aux jours de repos ont en revanche été écartées. L'employeur a encore été 
condamné à restituer à l'employé ses effets personnels; 
 
- à B____ : 1'983 fr. 30 pour le salaire du 1er au 17 janvier 2006 (calculé sur 
une base mensuelle brute de 3'500 fr.), 5'139 fr. 30 pour la perte de gain (aux 


 
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mêmes taux que T____) du 18 janvier au 10 mars 2006, 5'950 fr. de salaire du 
11 mars au 30 avril 2006 avec une motivation identique à celle retenue pour 
H___, 151 fr. 60 de solde de vacances et 448 fr. 80 correspondant au 
treizième mois de 2006. 
 
 
G. 
E____ a appelé des jugements rendus, en continuant de reprocher à ses parties 
adverses d'avoir abandonné leur travail. 
 
 
Les intimés ont conclu à la confirmation des décision attaquées. 
 
 
La Cour a entendu les parties en date du 29 mars 2007, ainsi qu'une seconde 
fois J___, qui a confirmé et complété sa déposition devant le Tribunal. Citée 
par l'appelante, la Dresse K___ a fait savoir, comme en première instance, 
qu'elle ne pouvait se présenter et a provisoirement été dispensée de 
comparaître. L'appelante a persisté à requérir son témoignage. 
 
 
H___ a renoncé pour le surplus à requérir la restitution de ses effets personnels, 
qu'il n'avait pu venir rechercher à deux rendez-vous précédemment fixés par 
l'employeur. 
 
 
H. 
Les éléments suivant seront enfin rappelés : 
 
a. 
En 2006, un litige a opposé devant le Tribunal de première instance 
E____ à T____ et à sa mère, au sujet de la convention de vente du "A____" 
conclue en septembre 2005. Les parties sont parvenues à un règlement 
transactionnel suivant lequel la résolution du contrat était acceptée; l'appelante 
a conservé une part de 20'000 fr. sur l'acompte de 60'000 fr. versé initialement, 
tandis que 25'000 fr. ont été restitués aux acquéreurs à charge pour T____ et sa 
mère de désintéresser l'agent d'affaires; le sort des 15'000 fr. restants n'a pas été 
précisé, mais a sans doute servi à couvrir la commission de G___(cause 
C/3153/2006, pv du 29.3.2007 p. 4). 
 
b. 
L'appelante a vendu "A____" à un tiers au mois de juin 2006 (cause 
C/3153/2006, pv du 29.3.2007 p. 2). 
 


 
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EN DROIT 
 
 
1. 
L'appel est recevable, ayant été interjeté dans le délai et suivant la forme 
prescrits (art. 56 al. 1, 59 LJP). 
 
 
2. 
Citée aussi bien en première instance que devant la Cour, le Dresse K___ 
établie à L___ (France) a fait savoir que ses horaires professionnels 
l'empêchaient de se présenter. Une troisième tentative pour recueillir sa 
déposition se solderait sans doute par un nouvel échec. Compte tenu de 
l'exigence de célérité régissant les procédures prud'homales (art 343 al. 1 CO), 
il n'y a pas lieu d'essayer de l'entendre par voie de commission rogatoire, 
probatoire qui ne permettrait d'ailleurs pas une confrontation pourtant 
indispensable dans le cas d'espèce. 
 
 
Les arrêts seront donc rendus sur la base des actes d'instruction déjà exécutés. 
 
 
3.1. Même s'il devait racheter le restaurant avec l'aide financière de sa mère, le 
premier intimé a été engagé comme cuisinier par la venderesse avant la date 
prévue pour le transfert de possession, pour un salaire mensuel brut de 4'200 fr. 
L'existence d'un contrat de travail le concernant, au sens des art. 319 et suiv. 
CO, n'est pas remise en cause. Son cas doit donc être apprécié à la lumière de 
ces dispositions. 
 
3.2. L'appelante ne conteste plus la validité du contrat de travail ainsi que la quotité 
du salaire, de 6'000 fr. brut par mois, convenu par écrit avec le deuxième 
intimé (cause C/3140/2006, pièces 1 déf; mém. du 10.4.2006 p. 5; du 
14.5.2006 p. 6-7; jugement p. 11; mém. du 22.12.2006). Partant, la Cour 
s'abstiendra de revenir sur ces questions. 
 
L'existence d'un conta de travail conclu avec l'intimée est quant à elle admise. 
 
 
4. 
L'abandon de poste au sens de l'art. 337d CO suppose un refus définitif, 
clairement exprimé par l'employé, d'exécuter à l'avenir sa prestation de travail 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/3151/2006 - 2 
12 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
(TF, SJ 1997 p. 149 consid. 2/c; JAR 2000 p. 227; STREIFF/VON KAENEL, 
Arbeitsvertrag, 6ème éd., n. 2 ad art. 337d CO et les réf.). Conformément à l'art. 
8 CC, la preuve de l'existence d'une telle manifestation de volonté incombe à 
l'employeur (JAR 1991 p. 402). 
 
 
Les intimés ne se sont plus présentés au "A____" à la fin de l'après-midi du 
18 janvier 2006, respectivement le matin suivant s'agissant de la serveuse, pour 
reprendre leur service. Le mercredi, l'appelante a vainement cherché à les 
joindre tout d'abord par téléphone, puis en se rendant à leur domicile dans la 
soirée. Le lendemain ou plus vraisemblablement le surlendemain, le deuxième 
intimé a cependant cherché à lui remettre des certificats médicaux, qu'elle a 
refusé de recevoir. On ne saurait, dans ces conditions, admettre que les 
demandeurs ont abandonné leur emploi selon les principes rappelés plus haut. 
 
 
5.1 
Reste à déterminer s'il existait dans le cas d'espèce de justes motifs de 
résiliation. 
 
Dans ses courriers du 23 janvier 2006, le conseil de l'appelante a en effet 
évoqué le comportement inadmissible des employés et a annoncé que des 
indemnités leur seraient réclamées. Les destinataires devaient donc comprendre 
de cette communication, que l'employeur entendait en tant que de besoin les 
licencier avec effet immédiat. 
 
5.2. Selon l’art. 337 CO, l’employeur et le travailleur peuvent résilier 
immédiatement le contrat de travail en tout temps pour de justes motifs. Sont 
notamment considérées comme tels, toutes les circonstances qui, selon les 
règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé 
la continuation des rapports de travail. 
 
 
Sous peine de déchéance, la partie qui entend dénoncer le contrat en 
application de la norme précitée doit notifier la résiliation aussitôt qu'elle a 
connaissance du juste motif dont elle entend se prévaloir ou, au plus tard, après 
un bref délai de réflexion. en général de deux à trois jours ouvrables (ATF 130 
III 28 consid. 4.4; JAR 2005 p. 191 consid. 9.). Un délai supplémentaire n'est 
accordé que si les circonstances particulières du cas d'espèce exigent 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/3151/2006 - 2 
13 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
d'admettre une exception à la règle, par exemple lorsque des vérifications 
complémentaires se révèlent nécessaires avant de prendre la décision en 
connaissance de cause (ATF 93 II 18= JdT 1968 I 63; ATF 4C.345/2001 du 
16.5.2001 consid. 3.2; ATF 4C.382/1998 du 2.3.1999 consid. 1; 
STREIFF/VON KAENEL, Arbeitsvcrtrag, op. cit., n, 17 ad art. 337 CO). 
 
 
Après ne plus avoir donné de nouvelles, l'un des défendeurs a voulu remettre 
des certificats médicaux le jeudi 19 ou plus probablement le vendredi 
20 janvier 2006, documents que la demanderesse a refusé de recevoir. 
Implicitement confirmés le lundi 23 janvier 2006, les licenciements ont donc 
bien été signifiés en temps utile. 
 
5.3. Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes motifs doit être 
admise de manière restrictive. Les faits invoqués doivent avoir entraîné la perte 
du rapport de confiance, qui constitue le fondement du contrat de travail. Seul 
un manquement particulièrement grave du travailleur, apprécié au regard des 
circonstances objectives et des règles de la bonne foi, justifie son licenciement 
immédiat; si le manquement est moins grave, il ne peut entraîner une résiliation 
immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement. Par manquement de 
l'employé, on entend en général la violation d'une obligation découlant du 
contrat de travail, mais d'autres incident peuvent aussi justifier le licenciement 
(ATF 130 III 31 consid. 4.1 et 213 consid. 3.1; 129 III 380 consid. 2; JAR 2005 
p. 191 consid. 8.1). 
 
 
Conformément à l'art. 8 CC, la preuve du juste motif incombe à l'auteur du 
congé (ATF 130 III 213 consid. 3.2). 
 
 
Un employé ne saurait en particulier être licencié en application de l'art. 337 
COI, s'il ne se présente pas à son poste de travail en raison d'une incapacité non 
fautive au sens de l'art. 324a CO, par exemple due une maladie psychique (JAR 
1991 p. 287; SCHNEIDER, La résiliation immédiate du contrat de travail, Le 
droit du travail en pratique, Vol. 8 p. 59; STAEHELIN, Commentaire 
zurichois, n. 15 ad art. 337 CO). 
 
5.4. Il incombe au salarié d'apporter la preuve de son empêchement de travailler, ce 
qu'il fera le plus souvent, en cas de maladie ou d'accident, par la production 


 
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Cause n° C/3151/2006 - 2 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
d'un certificat médical. Un tel document ne constitue toutefois pas un moyen de 
preuve absolu. Peuvent en particulier être pris en compte, pour infirmer une 
attestation médicale, le comportement de l'employé durant l'empêchement 
allégué ainsi que les circonstances dans lesquelles la prétendue incapacité est 
invoquée. Si la force probante d'un certificat n'est pas absolue, la mise en doute 
de sa véracité suppose néanmoins des raisons sérieuses. L'employeur est de son 
côté en droit de faire vérifier, à ses propres frais, l'existence et le degré de 
l'empêchement par un médecin conseil (TF, JAR 1997 p. 132 et 2006 p. 396; 
STREIFF/VON KAENEL, op. cit., n. 12 ad art. 324a/b CO). 
 
5.5. Les trois défendeurs ont fait entendre en première instance des médecins qui 
ont chacun évoqué l'état dépressif, respectivement les crises d'angoisses ayant 
affecté leurs patient. 
 
 
Le Dr R___, consulté par la défenderesse, pratiquait cependant au sein d'une 
permanence médicale et paraît avoir été un généraliste. Sa déposition est restée 
assez vague, puisqu'il ne s'est tout d'abord plus rappelé du cas sa patiente et 
qu'il n'a pu retrouver son dossier médical. En outre, il ne semble l'avoir vue 
qu'à une reprise, le 31 janvier 2006. Huit jours plus tard, l'Unité d'accueil et 
d'urgence psychiatriques C______ a seulement diagnostiqué un épisode 
dépressif léger. En fonction de ces considérations, la réalité de l'incapacité 
ayant soi-disant affecté l'employée apparaît déjà très suspecte (cause 
C/3153/2006, pv du 11.9.2006 p. 6; pièce 13b, 16b déf.). 
 
 
Selon l'analyse du Dr P___, le deuxième intimé présentait des symptômes 
dépressifs. Ce médecin ne l'a toutefois vu que le 8 février 2006, soit trois 
semaines après les faits et la lettre du conseil de l'appelante qui dénonçait un 
abandon de poste. Le Dr N___, qui l'avait reçu huit jours plus tôt n'a pas été 
entendu comme témoin. Même si le Dr P___ a recueilli les confidences de son 
patient qui s'est plaint des méthodes de travail et de problèmes avec sa patronne 
qui, à l'entendre, l'aurait "rabaissé", cette déposition ne permet pas encore de 
considérer que le 18 janvier 2006 déjà, à partir de 14 h. l'employé aurait été 
incapable de travailler (cause C/3140/2006, pv du 11.9.2006 p. 5-6; pièces 15, 
17a, 20a, 21a, 22 déf). 
 
 
Le Dr L___, psychiatre qui s'est occupé du premier défendeur à partir du 


 
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Cause n° C/3151/2006 - 2 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
7 février 2006, a quant à lui confirmé "l'état de détresse profond" dans lequel 
celui-ci se trouvait. Une incapacité remontant au 18 janvier 2006 peut donc être 
retenue, le cas échéant, en ce qui le concerne. L'intimé n'a toutefois pas 
mentionné à son médecin le conflit qui l'opposait avec sa mère à l'appelante, lié 
au rachat du "A____". Or, ce sont bien ces avatars qui paraissent avoir 
engendré la nervosité de la venderesse, inquiète de le pas recevoir l'argent 
promis dont elle un besoin impérieux (cause C/3151/2006, pv du 11.9.2006 p. 
6-7). 
 
5.6. De manière générale, les trois défendeurs ont reproché à leur partie adverse de 
les avoir soumis à un harcèlement constant, à des brimades, de même qu'à des 
injures et menaces, plus particulièrement les 17 et 18 janvier 2006. Ce dernier 
jour, elle serait arrivée en état d'ébriété au "A____", puis aurait été prise d'une 
crise d'hystérie (cause C/3151/2006, mém. du 10.4.2006 p. 7-8). 
 
 
 
Entendue à deux reprises, la seconde serveuse a toutefois confirmé n'avoir rien 
remarqué de particulier durant la matinée et le service de midi. Or, rien ne vient 
ébranler la crédibilité de ses dépositions, étant rappelé que le témoin ne 
travaille plus aujourd'hui pour le compte de la demanderesse. Le différend qui 
opposait cette dernière à l'un des cuisiniers à propos du rachat du restaurant ne 
permet donc pas de retenir qu'elle aurait soumis ses trois employés à des 
pressions psychologiques inacceptables, alors que le témoin n'a rien relevé de 
particulier. 
 
5.7. Les intimés se sont expliqués devant la Cour sur leur emploi du temps supposé 
durant l'après-midi et la soirée du 18 janvier 2006. Chacun des cuisiniers a 
indiqué avoir vainement tenté d'obtenir un rendez-vous auprès d'un médecin à 
Y___. Le premier aurait ensuite absorbé une forte quantité de remeron, qui 
l'aurait rendu inconscient. Le deuxième aurait pris une pilule du même 
médicament, qui aurait eu le même effet, allégation qui n'apparaît guère 
crédible. La défenderesse se serait quant à elle retirée dans sa chambre, où elle 
se serait endormie. Par la suite, la mère du premier défendeur serait arrivée 
dans l'appartement et aurait tenté sans succès d'alerter le Service des urgences 
de l'aéroport, après avoir constaté l'état de son fils, puis aurait téléphoné à la 
Dresse K___ à L___ pour prendre des rendez-vous. 
 


 
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Cause n° C/3151/2006 - 2 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
On ne comprend tout d'abord pas pourquoi un médecin français a été consulté, 
alors que les employés habitaient à Y___ et qu'il existe de nombreux praticiens 
exerçant dans le canton. En décembre 2005, le premier défendeur avait au 
demeurant déjà été vu par un psychiatre; celui-ci aurait donc dû être 
logiquement contacté en cas de manifestation de nouveaux troubles. 
 
 
De manière générale, le déroulement des évènements durant l'après-midi et la 
soirée, où la défenderesse serait incapable de dire ce qu'il est advenu de ses 
deux collègues de travail, alors que tous trois logeaient sous le même toit, 
apparaît difficilement crédible. Aucun témoin n'a été cité, propre à étayer leurs 
allégations. On ne comprend de surcroît pas comment la demanderesse, qui 
s'était se présentée sur place à 22 h. et qui a sonné au bas de l'immeuble, n’a 
obtenu aucune réponse. 
 
 
Enfin et surtout, personne n'a pris le soin de prévenir l'employeur, le 
18 janvier 2006, que l'ensemble de son personnel de cuisine ferait défection le 
soir, alors qu'une trentaine de clients étaient attendus à diner et qu'un apéritif 
avait été commandé, selon le livre des réservations que tous les collaborateurs 
du restaurant connaissaient. Le premier défendeur a même reconnu qu'il ne 
l'aurait pas avertie s'il avait pu le faire, en raison des prétendues tensions de la 
journée écoulée (cause C/3151/2006, pv du 29.3.2007 p. 6). 
 
 
Pour terminer, on rappellera que le 19 janvier 2006, les trois intéressés se sont 
présentés successivement chez le même médecin généraliste, qui leur a délivré 
des certificats d'incapacité tous motivés par des troubles psychiques Or, 
pareilles affections n'ont pas un caractère épidémiologique. Leurs allégations 
destinées à justifier leur comportement durant la journée précédente 
n'apparaissent en définitive pas dignes de foi. 
 
5.8. Jurisprudence et doctrine s'accordent à considérer que la participation à une 
grève sauvage, tenue pour illicite, constitue un juste motif de résiliation (ATF 
111 II 245 = JdT 1986 I 2, consid. 5/2; STREIFF/VON KAENEL, op. cit, n. 11 
ad art. 337 et n. 6-7 ad art. 357a CO; WYLER, Droit du travail, p. 493, 499). 
 
 
Or, la conduite adoptée en l'occurrence par les trois employés, consistant à ne 
plus reprendre leur activité sans le moindre avertissement et à priver 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/3151/2006 - 2 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
l'exploitant d'un établissement public de la majorité de son personnel sous le 
prétexte d'incapacités de travail, doit être assimilé à une grève illicite. Même si 
le premier défendeur a le cas échéant souffert d'une incapacité professionnelle 
le jour en question, l'employeur se trouvait en droit de licencier sans 
avertissements préalables ses trois collaborateurs, qui avaient choisi de faire 
défection en le tenant dans l'ignorance de leur intention. Partant, les contrats de 
travail ont valablement été dénoncés le 24 janvier 2006, à réception du courrier 
envoyé la veille par le conseil de l'appelante. 
 
 
6. 
L'employeur reste en conséquence redevable des sommes suivantes : 
 
 
au premier intimé : 3'360 fr. correspondant au salaire du 1er au 24 janvier 2006 
(4'200 fr. : 30 x 24), 98 fr. pour la part du treizième mois (cf. jugement p. 16) et 
2'044 fr. pour les vacances (4,8 mois x 2,92 jours x 4'375 fr. : 30; jugement p. 
14-15), soit un total brut de 5'502 fr., plus intérêts moratoires dès le 25 janvier 
2006; 
 
 
au deuxième intimé : 4'800 fr. correspondant au salaire du 1er au 24 janvier 
2006 (6'000 fr. : 30 x 24), sans treizième mois (jugement p. 12) et 467 fr. 20 
pour les vacances (0,8 mois x 2,92 jours x 6'000 fr. : 30), soit un total brut de 
5'267 fr., plus intérêts moratoires dès le 25 janvier 2006: 
 
 
à (la troisième) intimée : 2'800 fr. correspondant au salaire du 1er au 24 janvier 
2006 (3'500 fr. : 30 x 24), 218 fr. 80 pour la part du treizième mois (2'800 fr. : 
12 x 50% = 116 fr. 70 + 102 fr. 10; jugement p. 14-15) et 217 fr. 50 pour les 
vacances (0,8 mois x 2,33 jours x 3'500 fr. : 30; jugement p. 13-14), soit un 
total brut de 3'236 fr. 30 portant intérêts au taux légal dès le 25 janvier 2006. 
 
 
 
Les autres prétentions reconventionnelles se révèlent en revanche infondées. 
 
 
7. 
La restitution d'effets personnels n'est plus réclamée et la condamnation à la 
délivrance de certificats de travail n'a pas été remise en cause. 
 


 
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Cause n° C/3151/2006 - 2 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
La Cour d’appel des prud'hommes, groupe 2, 
 
 
A la forme : 
 
 
Reçoit l'appel du jugement rendu le 28 novembre 2006 par le Tribunal des 
prud'hommes dans la présente cause. 
 
Au fond : 
 
 
Annule ce jugement et, statuant à nouveau : 
 
 
Condamne E____ à payer à T____ la somme brute de 5'502 fr., plus intérêts au 
taux de 5% l'an dès le 25 janvier 2006. 
 
 
Condamne E____ à délivrer à T____ un certificat de travail conforme à l'art. 330a 
CO 
 
 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
 
 
La greffière de juridiction 
Le président