ge_gerichte · ACJC/861/2025 · 2025-06-26 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 26 juin 2025. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/14920/2024 
ACJC/861/2025 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU MERCREDI 18 JUIN 2025 
 
Entre 
A______ & CIE SA, sise ______ [GE], recourante contre un jugement rendu par le 
Tribunal des prud'hommes le 19 février 2025 (JTPH/51/2025), représentée par 
Me Naomi RUPF, avocate, Callan Law Sàrl, rue Marignac 9, 1206 Genève, 
et 
COMMISSION PROFESSIONNELLE PARITAIRE B______, sise ______ (VD), 
intimée. 
 
 


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C/14920/2024 
EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/51/2025 du 19 février 2025, reçu par les parties le 20 février 
2025, le Tribunal des prud'hommes a déclaré valable la décision rendue le 
21 novembre 2022 par la COMMISSION PROFESSIONNELLE PARITAIRE 
B______ (ci-après la Commission paritaire) à l’encontre de A______ & CIE SA 
(ch. 2 du dispositif), condamné cette dernière à verser à la Commission paritaire 
9'500 fr. avec intérêts à 5% dès le 10 février 2023 (ch. 3), prononcé la mainlevée 
définitive de l’opposition formée par A______ & CIE SA au commandement de 
payer poursuite n° 1______ (ch. 4), dit qu'il n'était pas perçu de frais, ni alloué de 
dépens (ch. 5) et débouté les parties de toute autre conclusion (ch. 6). 
B. 
a. Le 21 mars 2025, A______ & CIE SA a formé recours contre ce jugement, 
concluant principalement à ce que la Cour de justice l'annule, déclare irrecevable 
la demande déposée par sa partie adverse, subsidiairement, déboute celle-ci de 
toutes ses conclusions et annule le commandement de payer poursuite 
n° 1______. 
 
b. La Commission paritaire a conclu à la confirmation du jugement querellé. 
 
c. Les parties ont été informées le 29 avril 2025 de ce que la cause était gardée à 
juger. 
C. 
Les faits pertinents suivants résultent du dossier. 
a. A______ & CIE SA a comme but social tous travaux liés à la construction, 
notamment la plâtrerie et les réfections de façades. Son siège est à C______ (GE) 
depuis le mois d’août 2020 et était précédemment à D______ (VD). 
b.a Les 2 et 13 février ainsi que 30 août 2018, le Contrôle des chantiers de la 
construction dans le canton de Vaud (ci-après Contrôle des chantiers) a effectué 
des contrôles sur des chantiers sis respectivement à E______, à F______ et à 
G______, sur lesquels œuvraient plusieurs employés de A______ & CIE SA à des 
travaux relevant de la branche de la plâtrerie-peinture. 
Les 13 février, 7 mars et 28 septembre 2018, l’organisme de contrôle a établi trois 
rapports. 
b.b Le 4 décembre 2018, la Commission paritaire a indiqué à A______ & CIE SA 
que, compte tenu des activités exercées lors des contrôles, elle était soumise à la 
Convention collective de travail du second œuvre romand (ci-après CCT-SOR). 
Elle l’a ainsi informée de l’ouverture d’un contrôle pour la période du 1er janvier 
2016 au 30 novembre 2018 et lui a imparti un délai pour fournir divers 
documents, notamment les feuilles d'heures de tous ses employés. 


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b.c A______ & CIE SA a transmis à celle-ci divers documents en avril et juillet 
2019. 
Elle n'a pas transmis de feuilles d'heures, se limitant à indiquer ce qui suit à ce 
sujet : "il est fait référence à la durée de travail selon CCT, les plages horaires sont 
respectées 
en 
fonction 
de 
la 
saison 
conformément 
aux 
dispositions 
conventionnelles". 
c.a Le 10 juillet 2019, le Contrôle des chantiers a effectué un nouveau contrôle sur 
un chantier de A______ & CIE SA à H______ [VD]et a établi un rapport. 
c.b Par courrier du 28 août 2019, la Commission paritaire a informé 
A______ & CIE SA de la jonction de ce rapport à la procédure pendante, de 
l’extension de la période du contrôle au 31 décembre 2018 ainsi que du 1er mars 
au 31 juillet 2019 et lui a imparti un délai pour fournir divers documents. 
c.c Le 14 octobre 2019, A______ & CIE SA a adressé des documents à la 
Commission paritaire. 
d. Le 23 novembre 2020, la Commission paritaire a adressé un rapport de contrôle 
à A______ & CIE SA, par lequel elle constatait des irrégularités et lui demandait 
des rattrapages et des mises en conformité, avec un délai au 31 décembre 2020 
pour s’exécuter. 
Le délai a été prolongé au 3 mars 2021. 
e. Par courrier du 19 août 2021, Commission paritaire a indiqué à 
A______ & CIE SA que des documents remis spontanément par son employée 
I______ avaient été versés au dossier et qu’elle pouvait venir les consulter. 
f. Le 19 août 2022, la Commission paritaire a adressé un nouveau rapport de 
contrôle à A______ & CIE SA, par lequel elle indiquait que, au vu de 
l’écoulement du temps, le contrôle était réduit à la période du 1er mars au 31 juillet 
2019. Le contrôle portait sur un échantillonnage de six travailleurs (T1 à T6, T6 
étant I______) sur les dix annoncés par la société comme actifs durant la période 
initiale. Le rapport faisait état de plusieurs irrégularités et de préjudices financiers 
subis 
par 
les 
travailleurs. 
La 
Commission 
paritaire 
a 
demandé 
à 
A______ & CIE SA de se mettre en conformité avec les dispositions 
conventionnelles, de le démontrer par la production de différents documents et 
d’effectuer 
les 
rattrapages 
de 
salaire 
demandés. 
Elle 
a 
imparti 
à 
A______ & CIE SA un délai au 30 septembre 2022 pour ce faire. 
g. Sans nouvelles de A______ & CIE SA, la Commission paritaire lui a adressé 
un rappel le 14 octobre 2022 avec un ultime délai au 31 octobre 2022. 


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h. Par courrier du 28 octobre 2022, A______ & CIE SA a indiqué qu’elle était 
désormais membre du Groupement M______ d’entreprises du bâtiment et génie-
civil (ci-après le M______). Pour toutes les assurances, y compris la LPP, elle 
était assurée auprès dudit groupement, lequel veillait au respect des dispositions 
des CCT en vigueur. Pour deux travailleurs contrôlés (T1 et T5), elle a indiqué, 
s’agissant du salaire minimum : « ce dossier sera réglé sans autres suites ». 
S’agissant de I______, elle a demandé la suspension de la procédure au motif que 
celle-ci avait saisi les autorités judiciaires vaudoises. Elle a conclu au classement 
du dossier. Pour les autres renseignements, A______ & CIE SA demandait à la 
Commission paritaire de voir directement avec le M______. 
i. Par décision du 21 novembre 2022, la Commission paritaire a prononcé une 
amende de 9'000 fr. à l’encontre de A______ & CIE SA et a mis à sa charge les 
frais de contrôle de 500 fr. 
La Commission paritaire a retenu les violations suivantes : 1) contrat de travail 
non-conforme pour une travailleuse, 2) défaut de décompte d’heures mensuel 
pour tous les travailleurs contrôlés, 3) absence de rémunération du travail 
excédentaire au détriment d’une travailleuse, 3) non-respect du salaire minimal 
pour trois travailleurs, 4) fiches de salaire partiellement conformes, 5) prévoyance 
professionnelle non-conforme pour l’ensemble des travailleurs contrôlés. 
j. Aucun recours n’ayant été interjeté contre cette décision, la Commission 
paritaire a, par courrier du 26 janvier 2023, imparti à A______ & CIE SA un délai 
au 10 février 2023 pour s’acquitter de la somme de 9'500 fr. 
k. Le 30 novembre 2023, elle a fait notifier à celle-ci un commandement de payer 
le montant de 9'500 fr. avec intérêts à 5% dès le 10 février 2023 au titre de peine 
conventionnelle selon décision du 21 novembre 2022. Il a été fait opposition à ce 
commandement de payer qui porte le No 1______. 
l.a Par requête du 29 avril 2024, introduite en temps utile après l'échec de la 
tentative de conciliation, la Commission paritaire a conclu à ce que le Tribunal 
des prud'hommes condamne A______ & CIE SA à lui verser 9'500 fr., avec 
intérêts moratoires à 5% l’an dès le 10 février 2023 et prononce la mainlevée 
définitive de l’opposition formée au commandement de payer précité. 
A l’appui de sa demande, elle a indiqué avoir retenu les violations suivantes de la 
CCT-SOR par A______ & CIE SA : 
1) Le contrat de travail de l'employée I______ mentionnait un temps d'essai de 
trois au lieu d'un mois, en violation de la CCT-SOR. A______ & CIE SA avait 
produit, pour cette employée, un contrat de travail non signé, qui prévoyait 
notamment un temps d’essai d’un mois. Or, dans les documents transmis 


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directement par l’intéressée, figurait un contrat de travail signé qui prévoyait un 
temps d’essai de trois mois. 
2) Bien que requise de le faire, A______ & CIE SA n’avait produit aucun 
décompte d’heures de ses employés dans le cadre du contrôle, de sorte qu'il était 
établi qu'elle ne tenait pas de tels décomptes, en violation de la CCT-SOR. 
3) Il ressortait des décomptes d'heures transmis par I______ qu’il était arrivé à 
cette dernière de travailler plus de cinquante heures par semaine, soit au-delà du 
maximum prévu par la loi. Or, aucun supplément de salaire ne lui avait été payé 
alors qu’elle aurait eu droit à 3'162 fr. 70 pour les heures excédentaires qu’elle 
avait effectuées, à savoir entre 14 et 22,4 heures par mois. 
4) A______ & CIE SA n’avait pas respecté le salaire minimum pour trois 
employés. J______, engagé en classe de salaire C, aurait dû bénéficier du salaire 
de la classe B à compter du 1er janvier 2019, ce qui n’avait pas été le cas; son 
préjudice s’élevait à 237 fr. 25. K______, engagé en classe de salaire A, n’avait 
pas perçu le salaire afférent à cette classe; son préjudice s’élevait à 1'684 fr. 50. 
I______ n’avait pas perçu le salaire minimum de la classe de salaire C et son 
préjudice s’élevait à 341 fr. 80. 
5) Les décomptes de salaire produits par A______ & CIE SA ne contenaient pas 
la totalité des éléments prévus par l’article 31 CCT-SOR, en particulier la 
profession, la classe de salaire et les absences pour maladie, accident, vacances ou 
justifiés. 
6) Si A______ & CIE SA avait produit un contrat d’assurance prévoyance 
professionnelle conclu avec la FONDATION COLLECTIVE L______ le 
13 février 2013, elle n’avait jamais remis de plan de prévoyance, ce qui ne lui 
permettait en conséquence pas de vérifier si les prestations d’assurance minimales 
étaient respectées. En outre, il ressortait des documents transmis par I______ que 
ce contrat avait été résilié par l’assurance à compter du 30 septembre 2017 de 
sorte que A______ & CIE SA était affiliée à la Fondation institution supplétive 
LPP. Or, il était notoire que les prestations de celle-ci ne respectaient pas les 
prestations minimales exigées par l’article 38 CCT-SOR. 
l.b La Commission paritaire a notamment produit à l'appui de sa requête 
l'exemplaire du contrat de travail de l'employée I______ qui lui avait été remis par 
A______ & CIE SA et l'exemplaire remis par l'employée. Ces deux documents, 
datés du même jour, présentent des différences significatives. L'exemplaire remis 
par A______ & CIE SA n'est pas signé par l'employée et mentionne un temps 
d'essai d'un mois ainsi qu'un temps de travail de 41 heures par semaine. 
L'exemplaire remis par I______ est signé par celle-ci et mentionne un temps 
d'essai de trois mois et un temps de travail de 45 heures par semaine, étant précisé 
que "la tranche horaire ordinaire de situe entre 6h00 et 22h00". 


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m.a A______ & CIE SA a conclu, principalement, à ce que le Tribunal déclare la 
demande irrecevable. Subsidiairement, elle a conclu à ce qu'il déboute sa partie 
adverse de ses conclusions, constate la nullité de la décision du 21 novembre 2022 
et annule le commandement de payer. 
Elle a notamment fait valoir que la décision du 21 novembre 2022 était nulle car 
la Commission paritaire n’était pas compétente pour rendre une telle décision dès 
lors que son siège se situait à Genève depuis 2020. 
Elle a formulé les allégations suivantes : 
1) Le temps d'essai de trois mois au lieu d'un mentionné sur le contrat de I______ 
était une erreur de plume. 
2) Elle établissait des décomptes d'heure pour ses employés, mais la remise de ces 
décomptes n'était pas justifiée puisqu'elle avait imposé des horaires fixes et versait 
des salaires fixes. 
3) Les décomptes d’heures remis par I______ étaient contestés, avaient été établis 
a posteriori et n’étaient pas crédibles. La question de la rémunération 
d’éventuelles heures supplémentaires de cette employée avait fait l’objet d’une 
procédure prud’homale, au terme de laquelle elle avait conclu un accord avec 
celle-ci, lui versant 15'000 fr. net, montant suffisant pour réparer une éventuelle 
violation des droits de l'employée. 
4) J______ aurait effectivement dû bénéficier du salaire de la classe B à compter 
du 1er janvier 2019. Il s’agissait toutefois d’une simple erreur administrative. En 
outre, son préjudice s’élevait à 219 fr. et non à 237 fr. 25. Cette erreur avait été 
compensée puisqu’il avait perçu dès 2021 un salaire mensuel s’élevant à 111 fr. 
de plus que le salaire minimum prévu pour sa fonction. Le préjudice subi par 
K______ s’élevait à 1'555 fr. et non à 1'684 fr. 50. En outre, cette erreur avait été 
corrigée puisqu’il avait perçu en 2021 et en 2022 un salaire mensuel s’élevant à 
60 fr. de plus que le salaire minimum prévu pour sa fonction. I______ effectuait 
moins de quarante-cinq heures de travail hebdomadaire, de sorte que son salaire 
respectait le minimum prévu par la CCT. En tout état, elle lui avait versé 
15'000 fr. de sorte que toute éventuelle violation, qui était contestée, devait être 
considérée comme réparée et compensée. 
5) Les décomptes de salaire ne contenaient effectivement pas l’indication de la 
classe de salaire. Il s’agissait toutefois d’une erreur d’ordre purement 
administratif. 
6) Elle avait adhéré au M______ et à sa caisse de prévoyance le 1er octobre 2021, 
de sorte que, au moment où la décision de la Commission paritaire avait été 


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rendue, elle était en règle au regard de la CCT-SOR et des exigences relatives à la 
prévoyance professionnelle. 
m.b A______ & CIE SA a produit un procès-verbal, daté du 17 avril 2024, d'une 
audience tenue par le Tribunal d'arrondissement de Lausanne dans la cause 
l'opposant à I______. Il en ressort que son administrateur a indiqué devant le 
Tribunal vaudois que "si après trois mois" il n'était pas satisfait, "les personnes ont 
le droit de partir". Il contestait les heures supplémentaires alléguées par son ex-
employée relevant ce qui suit : "je laisse les feuilles d'heures pour ceux qui 
veulent les remplir (…) De toute façon on est contrôlé précisément par la CCT de 
manière stricte. (…) Les employés peuvent remplir les feuilles, les donner au 
bureau (…) mais normalement le responsable du chantier doit signer et prouver ce 
que vous avez fait comme travail." 
Lors de cette même audience, le témoin N______ a déclaré que les employés 
devaient remplir tous les jours des feuilles d'heures et les remettre au bureau. 
A l'issue de l'audience, les parties ont conclu une transaction par laquelle 
A______ & CIE SA s'engageait verser 15'000 fr. nets à I______, laquelle 
acceptait, en contre-partie, de retirer la poursuite portant sur 90'000 fr. qu'elle 
avait engagée contre la précitée. A______ & CIE SA s'obligeait pour sa part à 
retirer la poursuite en 26'000 fr. introduite à l'égard de son ex-employée. 
n. Par ordonnance du 18 novembre 2024, le Tribunal des prud'hommes a imparti à 
A______ & CIE SA un délai pour produire tout document (notamment règlement 
et plan de prévoyance LPP) attestant des conditions d’assurance en matière de 
prévoyance professionnelle de ses employés durant la période du 1er mars au 
31 juillet 2019, indiquant à tout le moins le taux de prime à charge des 
travailleurs, la cotisation perçue et le détail des prestations. 
A______ & CIE SA n’a pas déféré à cette injonction. 
o. La Commission paritaire a indiqué lors de son audition par le Tribunal que les 
sanctions étaient fondées sur les dispositions du règlement édicté par les parties à 
la CCT-SOR et sur ses recommandations internes, documents figurant à la 
procédure. L'amende devait avoir un caractère dissuasif et les amendes se 
cumulaient. In casu, elle avait tenu compte du fait que "le total des infractions 
pécuniaires calculé" était de 5'400 fr. et que A______ & CIE SA n'avait pas 
collaboré. Pour la LPP non conforme, la peine conventionnelle retenue se chiffrait 
à 1'000 fr. (art. 4 ch. 2 let. f du règlement). Celle retenue pour le refus de fournir 
le décompte d’heures, était de 1'000 fr. (art. 4 ch. 2 let. c.), pour le non-respect du 
salaire minimum, de 500 fr. par travailleur (art. 2 let. b de la recommandation). 
Elle n’avait jamais reçu la preuve des réajustements prétendument effectués pour 
les deux travailleurs en 2019. 


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A______ & CIE SA a pour sa part déclaré qu'elle s'estimait victime d'un 
acharnement de la part de la Commission paritaire, raison pour laquelle elle avait 
déplacé son siège à Genève. 
p. Lors de l'audience du Tribunal du 10 décembre 2024, les parties ont persisté 
dans leurs conclusions et le Tribunal a gardé la cause à juger. 
EN DROIT 
1. 
Formé en temps utile et selon les formes légales contre une décision rendue dans 
un litige portant sur une valeur litigieuse inférieure à 10'000 fr., le recours est 
recevable (art. 319 let. a et 308 al. 2 CPC). 
Peuvent être invoqués les griefs de violation du droit ou de constatation 
manifestement inexacte des faits (art. 320 CPC). 
2. 
Le Tribunal a retenu qu'il était compétent pour connaître du litige en raison du 
siège genevois de la recourante. L'intimée était compétente pour rendre la décision 
litigieuse aux termes de la CCT-SOR, puisque la recourante avait son siège dans 
le canton de Vaud pendant la période de contrôle et que les employés y exerçaient 
leur activité. 
La recourante fait valoir que l'intimée n'est pas signataire de la CCT précitée, de 
sorte qu'elle ne peut pas se prévaloir des dispositions de celle-ci. Les conditions 
posées par l'art. 1 al. 1 let. e LTPH n'étant pas réalisées, le Tribunal était 
incompétent pour connaître du litige. De plus l'intimée n'était pas compétente pour 
rendre la décision litigieuse car la compétence territoriale était définie "au siège de 
la société à la date de la décision", de sorte que sa décision du 21 novembre 2022 
était nulle. Reconnaître le contraire revenait à créer une incertitude juridique et 
des risques de décisions contradictoires. L'intimée aurait pu transmettre le dossier 
à la Commission genevoise. 
 
2.1 Dans la branche économique du second-œuvre, en Suisse romande, les 
rapports de travail sont régis par la CCT-SOR du 16 janvier 2007, entrée en 
vigueur le 1er janvier 2007. Une nouvelle CCT-SOR est entrée en vigueur le 
1er janvier 2011, puis une nouvelle le 1er janvier 2019. 
 
Par arrêté du Conseil fédéral du 1er février 2011, le champ d'application de la 
CCT-SOR a été étendu à plusieurs reprises, pour la dernière fois, sa version de 
2019 a été étendue par arrêté du 11 février 2020 et prorogée le 7 mars 2023, avec 
effet du 1er avril 2022 au 31 décembre 2024. 
 
Selon l'art. 46 ch. 1 let. b CCT-SOR, dans le but de veiller à l'application de la 
CCT, il est institué des Commissions professionnelles paritaires cantonales. 


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L’article 47 CCT-SOR traite de l’exécution commune de la convention. Selon le 
ch. 2 de cette disposition, les commissions précitées sont chargées d’effectuer des 
contrôles dans les entreprises et de veiller à l’application de la convention. Au 
besoin, elles sont autorisées à exercer leurs compétences par la voie juridique. 
 
Par ailleurs, l'article 1 al. 1 let. e de la Loi sur le Tribunal des prud'hommes 
(LTPH) prévoit que sont jugés par ledit Tribunal les litiges entre les parties à une 
convention collective de travail et un employeur ou un travailleur, au sens de 
l'article 357b CO (exécution commune). 
 
Le CPC est applicable devant le Tribunal des prud'hommes. Selon l'art. 34 al. 1 
CPC, les litiges doivent être portés, à choix, au for du siège du défendeur, ou du 
lieu où le travailleur exerce habituellement son activité professionnelle. 
 
2.2 En l'espèce, il n'est pas contesté que la recourante est soumise à la CCT-SOR. 
 
L'intimée est bien une commission paritaire cantonale, chargée, par les parties 
signataires de cette CCT de veiller au respect de ses dispositions et autorisée à 
exercer ses compétences par voie juridique (art. 46 al. let. b et 47 al. 2 CCT-SOR). 
 
Le fait que cette CCT n'ait pas été signé par l'intimée n'a dès lors aucune 
conséquence sur le présent litige, contrairement à ce que soutient la recourante. 
 
Par ailleurs, le Tribunal a retenu à bon droit que, pendant la période de contrôle 
faisant l'objet du présent litige, soit du 1er mars au 31 juillet 2019, tant le siège de 
la recourante que les chantiers contrôlés, se trouvaient dans le canton de Vaud, de 
sorte que l'intimée était compétente à raison du lieu pour sanctionner des 
infractions à la CCT-SOR (art. 1 CCT-SOR). 
 
La recourante n'avance aucun argument pertinent permettant de retenir que la 
Commission paritaire genevoise était compétente pour ce faire. Elle ne fournit en 
particulier aucun élément concret à l'appui de sa thèse selon laquelle "la 
compétence territoriale" serait "définie au siège de la société à la date de la 
décision". Elle n'établit pas non plus en quoi la solution retenue par le Tribunal 
conduirait à une incertitude juridique ou à des risques de décisions contradictoires. 
 
Cette solution est au contraire conforme à la lettre et à l'esprit des dispositions 
applicables, de sorte qu'elle doit être confirmée. 
 
Le Tribunal était donc bien compétent pour connaître de la demande déposée par 
l'intimée (art. 1 al. 1 let e LTPH et 34 al. 1 CPC). 
 
La décision rendue par celle-ci le 21 novembre 2022 n'est par ailleurs pas 
entachée d'un motif de nullité. 


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3. 
Le Tribunal a retenu que les infractions retenues par l'intimée étaient établies. La 
recourante ne contestait pas que le contrat de travail de I______ prévoyait un 
temps d'essai de trois mois au lieu du mois prévu par la CCT-SOR, ce qui justifiait 
une peine conventionnelle de 250 fr. Elle ne contestait pas non plus ne pas avoir 
établi de décomptes d'heures, contrairement à ce que prévoit ladite CCT; le fait 
que les horaires des employés étaient fixes n'était pas un motif justificatif et une 
peine de 1'000 fr. était due. La recourante n'avait pas payé à I______ de 
supplément de salaire pour ses heures excédentaires, ce qui fondait une peine de 
5'000 fr. Le non-respect du salaire minimum était admis par l'intimée pour deux 
employés; le versement ultérieur d'un salaire supérieur au salaire minimum, lequel 
n'était au demeurant pas prouvé, ne changeait rien au fait que l'infraction était 
consommée; la peine pour cette infraction était de 500 fr. par employé. Les fiches 
de salaire de ceux-ci n'indiquaient pas la classe de salaire, contrairement aux 
exigences de la CCT, ce qui justifiait une peine de 500 fr. Les employés étaient 
affiliés à l'Institution supplétive LPP lors de la période contrôlée et il était 
"notoire" que les prestations de cette institution étaient inférieures à celles prévues 
par la CCT-SOR. A cela s'ajoutait que la recourante n'avait pas collaboré à la 
procédure, refusant de produire les pièces permettant d'établir la couverture LPP 
de ses employés au moment du contrôle. Une peine de 1'000 fr. était fondée pour 
ces faits. Au vu des peines prévues par les textes applicables, du préjudice subi 
par les travailleurs concernés et de l'absence de collaboration de la recourante, la 
peine conventionnelle de 9'000 fr. plus 500 fr. de frais prononcée par l'intimée 
était adéquate et devait être confirmée. 
 
La recourante fait valoir que c'est en raison d'une erreur de plume que le contrat 
de I______ prévoyait un temps d'essai de trois mois et que le contrat n'a pas été 
résilié pendant le temps d'essai de sorte qu'elle n'a pas enfreint la CCT. De plus, la 
peine conventionnelle de 250 fr. n'était pas prévue par le règlement. Elle avait 
imposé des horaires et salaires fixes de sorte qu'elle n'avait pas à remettre à ses 
employés de décomptes d'heures. Les heures excédentaires retenues pour I______ 
n'étaient pas prouvées, les décomptes produits par celle-ci n'étant pas crédibles. Le 
fait qu'elle ait versé 15'000 fr. au titre de transaction à l'intéressée pour éviter un 
procès ne voulait pas dire qu'elle reconnaissait avoir commis une infraction. Il 
aurait en tout état de cause dû être tenu compte du versement de ce montant dans 
la fixation de la peine conventionnelle, laquelle ne pouvait excéder le montant de 
500 fr. compte tenu du règlement, étant précisé que les recommandations de 
l'intimée divergeaient de celui-ci. La différence de salaire versée en défaveur des 
employés J______ et K______ en 2019 était minime et avait été compensée par le 
fait que les intéressés avaient reçu un salaire supérieur au minimum légal en 2021 
et 2022. Il n'était pas prouvé que I______ avait effectué 45 heures de travail par 
semaine, de sorte que son salaire était conforme à la CCT. La peine de 500 fr. 
concernant l'absence d'indication de la classe de salaire des employés était 
excessive pour une erreur minime ne portant pas à conséquence. Elle était en règle 


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avec la LPP dès le 1er octobre 2021, de sorte qu'aucune peine conventionnelle 
n'était due à ce titre. D'une manière générale, la gravité des violations reprochées 
était relative et elle s'était mise en règle avant la notification de la décision de 
l'intimée. Le but de l'amende, soit d'empêcher des violations futures de contrat, 
était atteint avant le prononcé de celle-ci. La peine maximum qui pouvait être 
prononcée était de 4'250 fr., laquelle devait être réduite au vu des circonstances. 
Les frais en 500 fr. n'étaient pas dus. 
3.1.1 Selon l’article 6 ch. 2 CCT-SOR, le contrat de travail doit être établi avant la 
prise d’emploi. Les trente premiers jours sont considérés comme temps d’essai 
(art. 7 ch. 1 CCT-SOR). 
Chaque travailleur reçoit un décompte mensuel mentionnant les heures travaillées, 
ainsi que les heures supplémentaires et les heures de travail excédentaire (art. 12 
ch. 1 let. d CCT-SOR). 
Le travail excédentaire est défini comme étant les heures effectuées au-delà de 
45 heures par semaine (art. 12 ch. 1 let. c CCT-SOR). Ces heures donnent droit à 
des suppléments de salaire prévus par l'art. 13 ch. 3 CCT-SOR). 
L’article 18 CCT-SOR prévoit des salaires minimums, fixés en fonction de la 
formation du travailleur et de sa position dans l’entreprise. 
Selon l’article 31 CCT-SOR, un décompte mensuel de salaire est remis au 
travailleur et contient en particulier la profession, la classe de salaire, les heures 
ou jours d’absence pour maladie, accident, vacances ou justifiés. 
L’article 38 ch. 7 CCT-SOR prévoit les conditions minimales de l’assurance LPP 
dans le canton de Vaud, dans lequel les travailleurs sont en principe assurés 
auprès de la Caisse de retraite professionnelle de l'industrie vaudoise de la 
construction. Les employeurs ont l'obligation de s'affilier à cette caisse, sauf s'ils 
sont au bénéfice d'une décision d'exemption, laquelle est octroyée si l'employeur a 
démontré avoir pris des mesures de prévoyance équivalente. 
3.1.2 Selon l’article 47 ch. 3 CCT-SOR l'employeur est tenu de se présenter 
devant les Commissions paritaires cantonales chargée du contrôle du respect de la 
CCT et de leur présenter tous documents et informations utiles. Sans préjudice de 
l’éventuelle peine conventionnelle, des frais de contrôle sont perçus de la part des 
entreprises qui ont violé les dispositions conventionnelles, qui ne donnent pas 
suite aux demandes de renseignements ou fournissent des données incomplètes ou 
sciemment erronées (art. 47 ch. 4 CCT-SOR). 
A teneur de l'art. 52 ch. 2 CCT-SOR, toute infraction aux dispositions de la CCT 
peut être sanctionnée par une amende de 30'000 fr. au plus par cas d’infraction, 
sans préjudice de la réparation des dommages éventuels. 


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3.1.3 Les peines conventionnelles sur l’ensemble du territoire romand sont fixées 
sur la base d’un règlement établi par la commission professionnelle paritaire du 
second-œuvre romand (art. 52 ch. 1 CCT-SOR). 
Selon l'art. 1 ch. 1 de ce règlement, toute infraction aux dispositions de la CCT 
peut être sanctionnée par une peine conventionnelle, sans préjudice de la 
réparation des dommages éventuels. Le montant de la peine conventionnelle est 
fixé de manière proportionnée. L'amende a pour but d'inciter les entreprises à 
respecter la CCT et doit avoir un caractère dissuasif (ch. 2). Des frais 
administratifs sont perçus de la part des entreprises qui ont enfreint la CCT, qui 
refusent de renseigner l'organe de contrôle, qui le font de manière incomplète ou 
qui fournissent sciemment des informations erronées (ch. 5). Les frais 
administratifs de contrôle concernent notamment la vérification des pièces 
transmises, les frais de préparation, notamment de réquisition des documents et de 
suivi du dossier (ch. 6). 
Selon l'art. 4 ch. 1 du règlement, en cas d'infraction pécuniaire, l'amende est fixée 
en tenant compte de l'ampleur des montants non versés aux travailleurs par 
rapport à la masse salariale contrôlée et des antécédents de l'entreprises. Si, suite 
au contrôle, l'entreprise s'est acquittée totalement ou en partie des arriérés dus au 
travailleurs, il en est tenu compte dans la fixation de l'amende. Dans tous les cas, 
la peine doit se monter à au moins 110% des arriérés non acquittés. 
Pour les infractions autres que pécuniaires, l'amende est en principe fixée sur la 
base de montants figurant à l'art. 4 ch. 2 du règlement, étant précisé que cette liste 
n'est pas exhaustive. Il peut être tenu compte de la bonne collaboration ou de 
l'absence de volonté de coopérer de l'entreprise en réduisant ou augmentant les 
montants d'amende prévus par le règlement de 20% (art. 4 ch. 2). Le refus de 
fournir les décomptes d'heures ou les contrats d'assurance est sanctionné par une 
amende de 1'000 fr. (art. 4 ch. 2 let. C). La violation de l'obligation minimale 
d'assurance est sanctionnée par une amende de 1'000 fr. (art. 4 ch. 2 let. F). 
Selon l’article 5 du règlement, les frais mis à charge de l’entreprise concernée sont 
fixés forfaitairement, selon le nombre de séances nécessaires au traitement du 
dossier, de l’ouverture de contrôle au prononcé de la décision. Pour la première 
séance, soit il n’y a pas de frais, soit ils sont fixés à hauteur de 100 fr. par heure 
nécessaire au traitement du cas. Dès la deuxième séance, les frais sont de 600 fr. 
par séance. 
3.1.4 Outre le règlement précité, les peines conventionnelles en lien avec la CCT-
SOR sont régies par un texte intitulé "Recommandations des peines 
conventionnelles" édicté par l'intimée et fondé notamment sur l'art. 52 de la CCT. 
Selon l'art. 1 de ces recommandations, des frais de contrôle sont perçus (ch. 2). Le 
montant de la peine conventionnelle et des frais de contrôle est laissé à la libre 


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C/14920/2024 
appréciation de la Commission paritaire, dans les limites fixées par la CCT 
(ch. 3). Les infractions prévues par les recommandations ne sont pas exhaustives 
et les montants fixés pour chaque infraction sont cumulables (ch. 4). La non-
collaboration à la procédure de contrôle est constitutive d'une violation grave des 
dispositions conventionnelles au sens de l'art. 52 ch. 2 CCT (ch. 7). 
Les peines conventionnelles prévues par l'art. 2 ch. I des recommandations sont 
les suivantes : 500 fr. par travailleur pour le non-respect des salaires minimums ou 
des majorations pour heures supplémentaires, 5'000 fr. pour le non-respect de la 
durée de travail, 1'000 fr. pour le non-respect de la prévoyance professionnelle et 
250 fr. pour l'absence d'un contrat de travail conforme. 
 
3.1.5 Les sanctions infligées par une commission paritaire chargée de 
l’application d’une convention collective de travail sont des clauses pénales au 
sens de l’art. 160 CO. Le juge doit réduire les peines qu’il estime excessives 
(art. 163 al. 3 CO). Pour déterminer l’éventuel caractère excessif d’une peine, il 
faut tenir compte de la gravité de la violation contractuelle et de la faute, ainsi que 
du but tendant à empêcher, par une peine efficace, de futures violations du contrat 
(DUNAND, L’exécution des peines conventionnelles notifiées par les commissions 
paritaires, Arbeit und Arbeitsrecht, 2017, p. 63 ; ATF 116 II 302 consid. 3 et 4). 
Dans l’application de l’art. 163 al. 3 CO et donc dans l’usage de son pouvoir 
d’appréciation (art. 4 CC), le juge doit observer une certaine réserve. Une 
intervention du juge dans le contrat ne se justifie que si le montant de la peine 
fixée est si élevé qu’il dépasse toute mesure raisonnable, au point de ne plus être 
compatible avec le droit et l’équité. Pour juger du caractère excessif de la peine 
conventionnelle, il ne faut pas raisonner abstraitement, mais, au contraire, prendre 
en considération toutes les circonstances concrètes de l’espèce (arrêts du Tribunal 
fédéral 4A 468/2016 du 6 février 2017 consid. 6.1). 
3.1.6 Dans le cadre d'une procédure judiciaire régie par le CPC, à l'instar de la 
présente procédure, les parties sont tenues de collaborer à l'administration des 
preuves, en particulier de produire les titres requis (art. 160 al. 1 let. b CPC). 
Si une partie refuse de collaborer sans motif valable, le tribunal en tient compte 
lors de l'appréciation des preuves (art. 164 CPC). 
3.1.7 A teneur de l'art. 321 al. 1 CPC, le recours doit être motivé. Cette motivation 
doit indiquer en quoi la décision de première instance est tenue pour erronée. La 
partie recourante ne peut pas simplement renvoyer à ses moyens de défense 
soumis aux juges du premier degré, ni limiter son exposé à des critiques globales 
et superficielles de la décision attaquée. Elle doit plutôt développer une 
argumentation suffisamment explicite et intelligible, en désignant précisément les 
passages qu'elle attaque dans la décision dont est appel, et les moyens de preuve 


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auxquels elle se réfère (arrêt du Tribunal fédéral 4A_274/2020 du 1er septembre 
2020 consid. 4). 
3.2.1 En l'espèce, le Tribunal a retenu à juste titre que la recourante avait enfreint 
l'article 7 al. 1 CCT-SOR en concluant avec I______ un contrat de travail avec un 
temps d'essai de 3 mois au lieu de 1 mois. 
Contrairement à ce que soutient la recourante, le fait qu'il s'agisse "d'une erreur de 
plume" est dénué de pertinence. Il ressort en tout état de cause du dossier que cette 
manière de faire était volontaire, puisque l'administrateur de la recourante a 
déclaré devant le Tribunal vaudois que les employés avaient "le droit de partir" 
après trois mois – et non 1 mois – s'il n'était pas satisfait de leurs prestations. 
La peine conventionnelle pour une telle infraction est bien de 250 fr. selon l'art. 2 
ch. I let. f des recommandations de l'intimée, comme l'a retenu le Tribunal. 
3.2.2 Contrairement à ce que fait valoir la recourante, elle n'est pas dispensée 
d'établir des décomptes d'heures pour ses employés au motif que les horaires en 
vigueur au sein de l'entreprise seraient fixes. 
Ses affirmations sur ce dernier point sont de plus contredites par les déclarations 
de son administrateur qui a déclaré, lors de l'audience tenue en avril 2024 devant 
le Tribunal vaudois, que les employés remplissaient des décomptes d'heures. Le 
témoin N______, entendu dans la procédure précitée, a confirmé que des 
décomptes d'heures étaient établis par les employés de la recourante, ce qui résulte 
également des pièces produites par I______. 
Il ressort de ce qui précède que les affirmations de la recourante selon lesquelles 
elles s'estimait dispensée de l'obligation d'établir des décomptes d'heures sont 
inexactes. La recourante a au contraire sciemment omis de produire les décomptes 
d'heures requis par l'intimée, violant ainsi son obligation de collaborer, et a qui 
plus est formulé des allégations ne correspondant pas à la réalité. 
Le Tribunal a ainsi retenu à juste titre que les allégations de l'intimée retenant une 
infraction à la CCT-SOR en lien avec les décomptes d'heures étaient établies. 
La recourante ne critique pas de manière motivée, conformément à la 
jurisprudence, le montant de la peine conventionnelle de 1'000 fr. retenue par le 
Tribunal en application de l'art. 4 ch. 2 let. C du règlement. 
Son grief sur ce point est dès lors infondé. 
3.2.3 La recourante ne saurait être suivie lorsqu'elle fait valoir que les décomptes 
d'heures produits par l'intimée, concernant I______, ne sont pas crédibles. Lesdits 
décomptes ont été remis par l'employée concernée à l'intimée dans le cadre du 
contrôle et sont clairs, précis, et signés par l'intéressée. Contrairement à ce que 


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soutient la recourante, sans démontrer ses allégations, ces décomptes ne 
contiennent pas d'incohérence en lien avec les temps de trajets. 
L'on relèvera sur ce point que ce sont surtout les allégations de la recourante qui 
ne sont pas crédibles; dans sa réponse à la demande, elle a affirmé établir des 
décomptes d'heures (ad. 41, p. 4) alors que dans son recours elle déclare qu'elle ne 
devait pas remettre de tels décomptes en raison des horaires fixes imposés en son 
sein. 
La recourante n'a de plus pas expliqué pour quelles raisons l'exemplaire du contrat 
de travail de I______ qu'elle avait remis à l'intimée lors du contrôle, différait sur 
des points importants de celui signé par l'employée (temps d'essai et de travail). 
Au vu des divers manquements et de l'absence de collaboration de la recourante, 
l'on retiendra ainsi que ses allégations sur les heures excédentaires de la précitées, 
lesquelles ne sont confirmées par aucun élément concret du dossier, sont 
particulièrement peu fiables. 
La recourante ne critique pas de manière motivée les constations de l'intimée 
selon lesquelles, à teneur des relevés produits à la procédure, I______ a travaillé 
plus de 50 heures par semaine, soit au-delà du maximum prévu par la loi, alors 
que le contrat prévoyait 45 heures hebdomadaires. Les affirmations de l'intimée 
selon lesquelles les heures de travail excédentaires se situaient entre 14 et 
22,4 heures par mois, sans indemnisation, ne sont pas non plus critiquées de 
manière étayée et sont confirmées par les pièces produites. Le montant dû à ce 
titre de 3'162 fr. 70 n'est pas non plus critiqué de manière recevable par la 
recourante. 
Le Tribunal a ainsi retenu sans arbitraire que l'intimée avait enfreint la CCT en ne 
respectant pas la durée de travail, ce qui justifiait une amende de 5'000 fr. selon 
l'art. 2 ch. I let. c de ses recommandations. Contrairement à ce que soutient la 
recourante, le montant de 500 fr. prévu par lesdites recommandations ne vise que 
le non-respect des majorations pour heures supplémentaires. Or, in casu, la 
recourante n'a pas simplement omis de majorer le montant versé au titre d'heures 
supplémentaires, mais ne les pas du tout indemnisées. En outre, le total des heures 
effectuées par l'employée excédait le maximum de 50 par semaine prévu par la 
loi. 
La recourante fait valoir que, sur ce point, les recommandations divergent du 
règlement, sans en tirer de conclusion concrète. Cette objection est infondée, dans 
la mesure où le règlement confère une large marge de manœuvre aux 
Commissions cantonales sur la question de la fixation de la peine. L'intimée était 
ainsi en droit, pour fixer la peine, de tenir compte des autres critères mentionnés 
par le règlement, notamment le dommage subi par l'employé et la collaboration de 


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l'entreprise. La peine fixée et confirmée par le Tribunal pour cette infraction n'est 
dès lors pas arbitraire. 
Le fait que la recourante ait versé 15'000 fr. à titre transactionnel à I______, qui 
lui réclamait 90'000 fr., n'est pas un élément pertinent permettant de la disculper 
ou de l'exonérer de l'amende. En effet, l'on ignore à quel titre le montant précité a 
été versé; il n'est dès lors pas établi qu'il couvre les arriérés d'heures 
supplémentaires dues à I______, comme le prévoit l'art. 4 ch. 1 du règlement. 
Cela est d'autant plus vrai que la recourante conteste toujours avoir commis 
l'infraction qui lui est reprochée. 
Les griefs formés par la recourante contre les considérants du Tribunal en lien 
avec l'indemnisation du travail excédentaire effectué par I______ sont par 
conséquent infondés. 
3.2.4 La recourante ne conteste pas avoir versé aux employés J______ et 
K______ un montant inférieur au salaire minimum prévu par la CCT-SOR. Il 
résulte du dossier que, en tenant compte du 13ème salaire, la différence est de 
237 fr. 25 sur la période contrôlée de cinq mois pour le premier et de 1'684 fr. 50 
pour le second. 
La recourante fait valoir que cette différence a été compensées par la suite, car les 
intéressés ont perçu en 2021 et 2022 un salaire supérieur au salaire minimum 
prévu par la CCT. Cependant, comme l'a relevé à juste titre le Tribunal, la 
recourante n'établit pas la réalité de ses allégations sur ce point, lesquelles ont été 
contestée en temps utile par l'intimée. Elle s'est limitée à fournir à titre de preuve 
un document établi par ses soins, qui n'a aucune force probante. 
Ce grief est dès lors infondé. 
Par ailleurs, la recourante ne démontre pas que I______ travaillait moins que 
45 heures par semaine comme elle l'affirme. Le contrat de travail, dans la version 
remise par l'employée et signée par les deux parties prévoit à cet égard que le 
temps de travail de l'intéressée était de 45 heures par semaine et aucun élément du 
dossier ne permet de retenir que ce contrat ne correspondait pas à la réalité. 
Pour les raisons déjà exposées ci-dessus, il n'est pas possible de retenir que le 
versement par la recourante d'un montant de 15'000 fr. à titre transactionnel dans 
le cadre du litige devant le Tribunal vaudois suffit à "réparer" et "compenser" 
cette infraction, comme l'affirme la recourante. 
La recourante ne conteste pas de manière motivée le montant de l'amende de 
500 fr. par travailleur retenu par le Tribunal à cet égard, lequel est conforme à 
l'art. 2 ch. I let. b des recommandations de l'intimée. 


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Le recours est ainsi infondé sur ce point. 
3.2.5 La recourante ne conteste pas que les fiches de salaires soumises à l'intimée 
n'étaient pas conforme à l'art. 31 CCT puisqu'elles ne comportaient pas la 
profession et la classe de salaire des employés. 
Elle fait cependant valoir qu'il s'agit d'un pur détail administratif et qu'une 
sanction à cet égard constitue "un excès de zèle illégitime". 
Elle ne motive cependant pas sa position et n'explique pas en quoi l'intimée aurait 
failli à sa mission en exigeant le respect des dispositions de la CCT. En 
particulier, il apparaît que l'indication de la classe de salaire est nécessaire pour 
que l'employé, voire les autorités judiciaires, puissent s'assurer que le salaire 
effectivement versé est conforme aux minima prévus. 
La recourante ne forme pas non plus de grief motivé à l'encontre du montant de 
500 fr. retenu par le Tribunal à titre de peine conventionnelle à ce titre. La Cour 
rappellera à cet égard que la liste d'infractions mentionnées à l'art. 2 des 
recommandations de l'intimée n'est pas exhaustive (art. 1 ch. 4). A la lecture de 
cette liste, le montant de 500 fr. n'est ni critiquable, ni arbitraire. 
3.2.6 La recourante fait valoir qu'elle s'est affiliée à la Caisse de la prévoyance de 
la construction le 1er octobre et était dès lors en règle à la date de la décision 
rendue par l'intimée, de sorte que qu'elle n'a pas enfreint les règles de la CCT 
relatives à l'obligation d'assurer des prestations minimales LPP aux employés. 
Cet argument n'est pas décisif. Même si la recourante a corrigé la situation 
postérieurement au contrôle, il n'en demeure pas moins que l'intimée était en droit 
de la sanctionner pour des infractions commises en 2019. 
La recourante était tenue, aux termes de la CCT, de collaborer avec l’intimée et de 
lui fournir les documents qu'elle demandait. Or, elle a gravement violé cette 
obligation. Elle a commencé par remettre à l'intimée copie d'un contrat de 
prévoyance qui avait été résilié plusieurs années auparavant, sans informer 
l'intimée ce fait. Par la suite, la recourante n'a pas obtempéré aux demandes de 
l'intimée de lui fournir son plan de prévoyance, afin de lui permettre de vérifier si 
ses dispositions respectaient les exigences de la CCT. 
La recourante n'a pas non plus déféré à l'injonction du Tribunal de fournir ces 
documents, contrevenant à l'art. 160 CPC. 
En application de l'art. 164 CPC, et au vu de tous les éléments figurant au dossier, 
le Tribunal a retenu sans arbitraire que les allégations de l'intimée selon lesquelles 
le plan de prévoyance conclu par la recourante pour ses employés ne respectait 
pas les exigences de la CCT-SOR étaient véridiques. 


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L'on remarquera en outre que, pour la période du contrôle, la recourante avait 
l'obligation de s'assurer, selon l'art. 38 ch. 7 CCT-SOR, auprès de la Caisse de 
l'industrie vaudoise de la construction, sauf dispense expresse. Or elle n'allègue 
pas avoir obtenu une telle dispense. 
La peine conventionnelle de 1'000 fr. retenue par le Tribunal pour cette infraction 
est conforme aux articles 2 ch. I let. d des recommandations de l'intimée et à 
l'art. 4 ch. 2 let. F du règlement. 
Le grief de la recourante sur la question de la LPP doit dès lors être écarté. 
3.2.7 Les montants se cumulant aux termes des textes applicables, les infractions 
retenues ci-dessus justifieraient le prononcé d'une peine conventionnelle de 
9'250 fr. au total comme l'a jugé le Tribunal (250 fr. + 1'000 fr. + 5'000 fr. 
+ 1'500 fr. + 500 fr. + 1'000 fr.), soit un montant supérieur à celle prononcée par 
l'intimée. 
Contrairement à ce que fait valoir la recourante, aucun motif ne justifie une 
réduction de ce montant. Elle n'a pas collaboré à la procédure, produisant des 
documents trompeurs (contrat de travail de I______ et contrat de prévoyance 
résilié) et formulant des affirmations inexactes (absence de feuilles d'heures). Elle 
est même allée jusqu'à déplacer son siège pour tenter de faire obstacle à la 
poursuite de la procédure intentée par l'intimée. 
Les frais en 500 fr. facturés par l'intimée sont quant à eux conformes aux 
dispositions applicables (art. 5 du règlement et 2 ch. II des recommandations), 
étant précisé que l'absence de collaboration de la recourante a probablement 
compliqué la procédure, obligeant l'intimée a lui adresser de nombreuses 
correspondances et relances et à examiner des documents peu clairs et 
contradictoires. 
Les intérêts moratoires alloués par le Tribunal et le chiffre 4 du dispositif du 
jugement querellé ne font quant à eux pas l'objet de griefs de la part de la 
recourante. 
Il résulte de ce qui précède que c'est à bon droit que le Tribunal a condamné la 
recourante à verser à l'intimée 9'500 fr., intérêts en sus, et prononcé la mainlevée 
définitive de l'opposition formée au commandement de payer poursuite 
n° 1______. 
La décision querellée doit par conséquent être confirmée. 
4. 
La valeur litigieuse étant inférieure à 50'000 fr., il ne sera pas prélevé de frais 
judiciaires, ni alloué de dépens (art. 71 RTFMC et 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes : 
A la forme : 
Déclare recevable le recours formé par A______ & CIE SA à l'encontre du jugement 
JTPH/51/2025 rendu le 19 février 2025 dans la cause C/14920/2024. 
Au fond : 
Le rejette. 
Dit qu'il n'est pas perçu de frais judiciaires ni alloué de dépens. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Siégeant : 
Madame Fabienne GEISINGER-MARIETHOZ, présidente; Madame Nadia FAVRE, 
Monsieur Valery BRAGAR, juges assesseurs; Madame Fabia CURTI, greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en 
matière civile; la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont 
déterminées par les art. 72 à 77 et 90 ss de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110). Il connaît également des recours constitutionnels subsidiaires; la 
qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les 
art. 113 à 119 et 90 ss LTF. Dans les deux cas, le recours motivé doit être formé dans 
les trente jours qui suivent la notification de l'expédition complète de l'arrêt attaqué. 
L'art. 119 al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours ordinaire et un recours 
constitutionnel, elle doit déposer les deux recours dans un seul mémoire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF inférieure à 15'000 fr.