ge_gerichte · ATAS/358/2016 · 2016-05-06 · fr


Siégeant : Maya CRAMER, Présidente; Christine BULLIARD MANGILI et Monique 
STOLLER FÜLLEMANN, Juges assesseurs 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/188/2016 
ATAS/358/2016 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 6 mai 2016 
5ème Chambre 
 
En la cause 
Madame A______, domiciliée à CHAMBESY 
recourante 
 
contre 
 
OFFICE CANTONAL DE L'EMPLOI, sis rue des Gares 16, 
GENEVE 
 
 
intimé 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
1. Depuis le 1er mars 2014, Madame A______, née le _____ 1963, travaillait pour la 
Fondation B______ 
2. (ci-après : l’employeur) en tant que responsable administrative, et était, à ce titre, au 
bénéfice d’un logement de fonction. 
3. Par courrier du 6 novembre 2014, l’employeur de l’assurée a mis un terme au 
contrat de travail avec effet au 31 mai 2015. 
4. Le 25 mars 2015, l’assurée s’est inscrite auprès de l’office cantonal de l’emploi 
(OCE) et un délai-cadre a été ouvert à compter du 1er juin 2015. 
5. Le 7 avril 2015, l’assurée a contresigné un contrat d’objectifs de recherches 
d’emploi, dont il ressort qu’elle devait effectuer au moins 10 recherches par mois. 
Ces recherches devaient être reportées dans le formulaire RPE - recherches 
personnelles d’emploi – lequel devait être remis à l’office régional du placement 
(ORP) en fin de mois, à partir du 25 ou, au plus tard, le 5 du mois suivant. Le 
contrat d’objectif précisait en outre que l’ORP n’envoyait plus de lettre de rappel 
aux demandeurs d’emploi n’ayant pas remis leur formulaire RPE à la date 
d’échéance et que des sanctions en cas de non-respect de ces instructions étaient 
prévues par la législation en matière de chômage. 
6. A la demande de l’assurée, son courrier a été gardé en poste restante du 11 juin au 
11 septembre puis à nouveau du 19 septembre au 21 novembre 2015. 
7. L’assurée a remis dans les temps les formulaires RPE relatifs aux recherches 
d’emploi effectuées de mai à septembre 2015, étant précisé qu’il était indiqué, sur 
lesdits formulaires, que les recherches d’emploi déposées après le 5ème jour du mois 
suivant ne pouvaient plus être prises en considération sauf excuse valable. 
8. Par courriel du 5 novembre 2015, l’assurée a informé sa conseillère qu’elle lui 
adressait un certificat médical attestant d’un arrêt-maladie du 1er au 15 novembre 
2016 ainsi que le formulaire RPE concernant le mois d’octobre. 
9. L’assurée a adressé le formulaire RPE précité et le certificat, établi par le docteur 
C______ le 30 octobre 2015, par pli expédié le 12 novembre 2015 depuis la France. 
10. Par décision du 16 novembre 2015, l’OCE a prononcé une suspension du droit à 
l’indemnité de 5 jours, les recherches d’emploi étant nulles pour la période 
d’octobre 2015. 
11. Par courrier du 23 novembre 2015, l’assurée a contesté cette décision, expliquant 
que malgré ses recherches tant par internet que sur le terrain, elle n’avait obtenu 
aucun rendez-vous. Elle était partie à des procédures aux Prudhommes et aux Baux 
et loyers, toutes les deux dirigées contre son ex-employeur. Etant à découvert, 
c’était sa fille cadette, une étudiante domiciliée à Paris, qui l’aidait financièrement 
grâce à des économies. Elle se sentait honteuse d’être au chômage et incapable de 
gérer sa vie convenablement, ce qui avait un impact sur sa santé et son moral. Elle 


 
 
 
 
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avait donc pris l’initiative de rechercher un emploi également en France. Pour 
toutes ces raisons, elle sollicitait la levée de la sanction. 
12. Le 16 décembre 2015, l’OCE a confirmé sa décision du 16 novembre 2015, 
considérant que les explications de l’assurée, relatives à sa situation personnelle très 
difficile, ne permettaient pas d’excuser le manquement dès lors qu’il lui appartenait 
de prendre toutes les mesures utiles pour que son formulaire RPE parvînt à l’ORP 
dans le délai imparti. Par ailleurs, sa situation difficile ne pouvait pas non plus être 
prise en considération dans l’examen de la sanction. Enfin, la suspension de 5 jours 
du droit à l’indemnité correspondait au minimum prévu par le barème du secrétariat 
d’Etat à l’économie (SECO) pour un manquement tel que celui reproché de sorte 
que cela respectait le principe de proportionnalité. 
13. L’assurée a interjeté recours en date du 19 janvier 2016, concluant à l’annulation de 
la sanction, expliquant que le service juridique devait la rappeler, ce qui n’avait pas 
été fait. A cela s’ajoutait le fait que la décision querellée ne mentionnait à aucun 
moment son arrêt-maladie. Elle s’étonnait par ailleurs que sa conseillère n’eût pas 
attiré son attention sur les conséquences du retard dans l’envoi du formulaire RPE 
alors qu’elle l’en avait informé par courriel du 5 novembre 2015. Elle se trouvait 
dans un état de malaise et de détresse depuis le mois d’avril 2015, sa conseillère ne 
lui ayant pas proposé de rendez-vous pour un emploi, expliquant qu’elles avaient le 
temps. Après quelques jours, elle allait mieux et avait pu faire les copies et les 
envoyer sans se poser de plus amples questions, dès lors qu’elle en avait informé sa 
conseillère. La sanction contestée la pénalisait injustement financièrement et avait 
de graves conséquences sur sa vie. 
14. Par courrier du 10 février 2016, l’intimé a persisté dans les termes de la décision 
querellée, considérant que le droit d’être entendu de la recourante avait été respecté 
dès lors qu’elle avait pu s’exprimer, par écrit, dans son opposition. S’agissant du 
courriel adressé à la conseillère le 5 novembre 2015, il l’avait été à 18h05, soit hors 
des heures usuelles d’ouverture de l’administration, de sorte qu’aucune réponse ne 
pouvait lui être adressée à temps. Par ailleurs, dans ce courriel, la recourante 
indiquait uniquement qu’elle allait envoyer son formulaire RPE du mois d’octobre 
2015, sans pour autant préciser que cet envoi ne se ferait pas dans les temps. Enfin, 
le certificat médical fourni, attestant d’un arrêt de travail du 31 octobre au 
15 novembre 2014, ne suffisait pas à justifier l’envoi tardif du formuler RPE, dès 
lors qu’il ne précisait pas que la recourante serait dans l’impossibilité de l’expédier, 
ou à tout le moins de demander à un tiers de le faire à sa place. 
15. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05) en vigueur dès le 1er janvier 2011, la chambre 


 
 
 
 
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des assurances sociales de la Cour de justice connaît, en instance unique, des 
contestations prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des 
assurances sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale 
sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 
1982 (loi sur l’assurance-chômage, LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. Interjeté dans les forme et délai prévus par la loi, le recours est recevable (art. 56 et 
60 LPGA). 
3. Le litige porte sur la suspension du droit à l’indemnité de chômage de la recourante 
pour une durée de cinq jours. 
4. a. Aux termes de l’art. 17 al. 1 LACI, l’assuré qui fait valoir des prestations 
d’assurance doit, avec l’assistance de l’office du travail compétent, entreprendre 
tout ce que l’on peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou 
l’abréger. 
Il lui incombe en particulier de chercher du travail, au besoin en dehors de la 
profession qu’il exerçait précédemment. Il doit apporter la preuve des efforts qu’il a 
fournis. 
b. L’art. 26 de l’ordonnance du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et 
l’indemnité en cas d’insolvabilité (OACI) dans sa teneur en vigueur dès le 1er avril 
2011 dispose à cet égard que l’assuré doit cibler ses recherches d’emploi, en règle 
générale selon les méthodes de postulation ordinaires (al. 1). Il doit remettre la 
preuve de ses recherches d’emploi pour chaque période de contrôle au plus tard le 5 
du mois suivant ou le premier jour ouvrable qui suit cette date. A l’expiration de ce 
délai, et en l’absence d’excuse valable, les recherches d’emploi ne sont plus prises 
en considération (al. 2). L’office compétent contrôle chaque mois les recherches 
d’emploi de l’assuré (al. 3). Lors de l’entrée en vigueur le 1er avril 2011 des 
modifications de la LACI, l’alinéa 2bis a été abrogé, de sorte que si l’assuré ne 
remet pas ses recherches dans ce délai, l’office compétent ne lui impartit plus un 
délai raisonnable pour le faire. 
Sous l'empire de l'ancien droit, quand un assuré ne respectait pas le délai de l'art. 26 
al. 2bis OACI, mais faisait parvenir ses recherches d'emploi dans le délai 
supplémentaire qui lui avait été imparti par l'office compétent, il n'y avait pas de 
place pour prononcer une suspension selon l'art. 30 al. 1 let. d LACI (cf. arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_183/2008 du 27 juin 2008 consid. 3). 
Depuis le 1er avril 2011, la sanction prévue par l'art. 26 al. 2 OACI - qui est la non 
prise en compte des recherches d'emploi - intervient déjà si les justificatifs ne sont 
pas remis à l'expiration du délai réglementaire, c'est-à-dire au plus tard le cinq du 
mois suivant ou le premier jour ouvrable qui suit cette date. 
Dans un arrêt publié aux ATF 139 V 164, le Tribunal fédéral a admis la conformité 
à la loi du nouvel art. 26 al. 2 OACI (qui ne prévoit plus l'octroi d'un délai de grâce 


 
 
 
 
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comme dans son ancienne version). Il a jugé que la loi n'imposait pas de délai 
supplémentaire et que, sauf excuse valable, une suspension du droit à l'indemnité 
pouvait être prononcée si les preuves n'étaient pas fournies dans le délai de l'art. 26 
al. 2 OACI; peu importait qu'elles fussent produites ultérieurement, par exemple 
dans une procédure d'opposition (arrêt du Tribunal fédéral 8C 194/2013 du 26 
septembre 2013). 
5. a. Selon l'art. 30 al. 3 LACI, la durée de la suspension est proportionnelle à la 
gravité de la faute. En vertu de l'art. 45 al. 3 OACI, elle est de 1 à 15 jours en cas de 
faute légère, de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne et de 31 à 60 jours 
en cas de faute grave. 
La durée de la suspension du droit à l'indemnité de chômage est fixée compte tenu 
non seulement de la faute, mais également du principe de proportionnalité 
(Thomas 
NUSSBAUMER, 
Arbeitslosenversicherung, 
in: 
Schweizerisches 
Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Soziale Sicherheit, 2ème éd., n° 855, p. 2435). 
En tant qu'autorité de surveillance, le SECO a adopté un barème (indicatif) à 
l'intention des organes d'exécution. Un tel barème constitue un instrument précieux 
pour ces organes d'exécution lors de la fixation de la sanction et contribue à une 
application plus égalitaire des sanctions dans les différents cantons. Cela ne 
dispense cependant pas les autorités décisionnelles d'apprécier le comportement de 
l'assuré compte tenu de toutes les circonstances - tant objectives que subjectives - 
du cas concret notamment des circonstances personnelles, en particulier celles qui 
ont trait au comportement de l’intéressé au regard de ses devoirs généraux d’assuré 
qui fait valoir son droit à des prestations (cf. arrêt du Tribunal fédéral 8C 601/2012 
du 26 février 2013 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C 537/2013 du 16 avril 2014). Selon 
le barème du SECO (Bulletin LACI/D72 1 E/D), le défaut de recherches d’emploi 
ou la remise tardive de celles-ci pendant la période de contrôle entraînent la 
première fois une suspension de 5 à 9 jours, la seconde fois une suspension de 10 à 
19 jours et la troisième fois le renvoi pour décision à l’autorité cantonale. 
L’OCE a également établi un barème, lequel prévoit, pour un premier manquement, 
en raison de remise tardive des recherches d’emploi et si celles-ci sont 
qualitativement et quantitativement suffisantes, une suspension du droit à 
l’indemnité d'un jour en cas de retard d'un jour ouvrable, de deux jours en cas de 
retard jusqu’à cinq jours ouvrables et de cinq jours au-delà. 
b. La chambre de céans doit se limiter à examiner si l’administration a fait un usage 
critiquable de son pouvoir d’appréciation (arrêt du Tribunal fédéral 8C 316/2007 du 
16 avril 2008). 
Il y a abus du pouvoir d'appréciation lorsque l'autorité, tout en restant dans les 
limites du pouvoir d'appréciation qui est le sien, se fonde sur des considérations qui 
manquent de pertinence et sont étrangères au but visé par les dispositions légales 
applicables, ou viole des principes généraux du droit tels que l'interdiction de 


 
 
 
 
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l'arbitraire et de l'inégalité de traitement, le principe de la bonne foi et le principe de 
la proportionnalité (arrêt du Tribunal fédéral 8C 73/2013 du 29 août 2013). 
c. Le Tribunal fédéral a jugé qu'une sanction identique ne devait pas s'imposer 
lorsque l'assuré ne faisait aucune recherche d'emploi ou lorsqu'il produisait ses 
recherches après le délai, surtout s'il s'agissait d'un léger retard qui avait lieu pour la 
première fois pendant la période de contrôle. Il a ainsi confirmé qu’un formulaire 
de recherches remis pour la première fois avec cinq jours de retard alors que 
l’assurée avait fait des recherches de qualité justifiait une sanction non pas de cinq 
jours de suspension du droit à l’indemnité mais uniquement d’un seul jour (arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_2/2012 du 14 juin 2012). 
Dans un cas particulier, le Tribunal fédéral a confirmé une réduction de la 
suspension au minimum prévu par l'art. 45 al. 3 OACI, au motif que l'intéressé avait 
remis la preuve de ses recherches d'emploi avec un jour de retard seulement et pour 
la première fois (arrêt du Tribunal fédéral 8C_64/2012 du 26 juin 2012). Ensuite, le 
Tribunal fédéral a plusieurs fois confirmé que lorsque l'assuré ne remettait pas 
spontanément ses recherches et le faisait seulement après avoir été interpellé par 
l'autorité ou après avoir pris connaissance de la décision de suspension et de 
surcroît largement au-delà du délai dont il disposait à cet effet, il ne se justifiait pas 
de réduire la suspension de 5 jours (arrêts du Tribunal fédéral 8C_601/2012 du 
26 février 2013; 8C_73/2013 du 29 août 2013 ; 8C 537/2013 du 16 avril 2014 ou 
encore 8C 425/2014 du12 août 2014), celle de 4 jours n'apparaissait pas critiquable 
dans ces circonstances (arrêt du Tribunal fédéral 8C_886/2012 du 2 juillet 2013), 
une suspension de 5 jours étaient confirmée lorsque l'assurée avait remis ses 
recherches seulement au moment de son opposition (arrêt du Tribunal fédéral 
8C_194/2013 du 26 septembre 2013). Bien qu'un retard de quatorze jours pour 
déposer ses recherches d'emploi ne saurait être qualifié de léger, il s'agissait d'une 
première fois, et compte tenu du fait que l'assurée avait fait des efforts suffisants 
pour trouver un travail convenable, eu égard à la quantité et la qualité des 
démarches entreprises durant le mois en question, elle avait commis une faute 
légère, qui pouvait justifier la réduction de 5 à 3 jours de la suspension (arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_33/2012 du 26 juin 2012). 
6. En ce qui concerne la preuve, le juge des assurances sociales fonde sa décision, sauf 
dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de manière 
irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent 
un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être 
considéré seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait 
allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui 
paraissent les plus probables (ATF 130 III 324 consid. 3.2 et 3.3; 126 V 360 consid. 
5b, 125 V 195 consid. 2). Il n'existe pas, en droit des assurances sociales, un 
principe selon lequel l'administration ou le juge devrait statuer, dans le doute, en 
faveur de l'assuré (ATF 126 V 322 consid. 5a). 


 
 
 
 
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7. a. En l'espèce, la recourante a expédié son formulaire de recherches personnelles 
d’emploi pour le mois d'octobre 2015 le 12 novembre 2015, avec un retard de sept 
jours, soit en dehors du délai légal. A l’appui de son retard, elle a notamment 
invoqué une incapacité de travail, documentée par un certificat médical attestant 
simplement de sa durée. Ce document ne permet cependant pas à la recourante 
d’établir au degré de la vraisemblance prépondérante qu'elle était atteinte dans sa 
santé en novembre 2015 au point d'être empêchée de remettre à temps ses 
recherches d'emploi, l'attestation du Dr D______ se bornant à attester de la durée de 
l’incapacité de travail. Par ailleurs, force est de constater que le formulaire RPE est 
daté du 4 novembre 2015, soit pendant l'incapacité de travail de la recourante, et 
qu’il lui aurait été dès lors loisible de l’expédier dans la foulée, voire le lendemain, 
le 5 étant un jeudi. 
C’est donc à juste titre que l’intimé a considéré que les recherches de la recourante 
ne pouvaient pas être prises en compte (art. 26 al. 2 OACI). 
b. La chambre de céans constate cependant que cette omission constitue un premier 
manquement depuis le début du délai-cadre, les formulaires de recherches 
concernant les recherches effectuées entre mai et septembre ayant été remis 
suffisamment tôt. Par ailleurs, le formulaire concernant les recherches d’emploi du 
mois d’octobre 2015 - lesquelles sont au demeurant conformes aux exigences de 
qualité et de suivi - a été adressé spontanément à l’OCE. 
Compte tenu de ce qui précède et en particulier de la jurisprudence fédérale 
précitée, la chambre de céans considère que la faute de la recourante est légère et 
que la suspension de cinq jours de son droit à l'indemnité ne respecte pas le principe 
de la proportionnalité. Il convient par conséquent de s’écarter des barèmes du 
SECO et de l’OCE et de réduire la sanction à deux jours de suspension, ce qui est 
conforme à l'art. 45 al. 3 OACI (voir dans le même sens ATAS/1329/2012 du 
5 novembre 2012; ATAS/991/2012 du 22 août 2012; ATAS/933/2012 du 31 juillet 
2012; ATAS/1085/2011 du 17 novembre 2011 confirmé par le Tribunal fédéral par 
arrêt 8C 2/2012 du 14 juin 2012 ; ATAS/140/2014 du 3 février 2014). 
8. La recourante se plaint enfin de la violation du devoir de renseignement et de 
conseil, consacré par l'art. 27 LPGA. 
Toutefois, comme l'a relevé l'intimé à juste titre, la recourante n'avait adressé son 
courriel à la conseillère en personnel que le dernier jour du délai légal, soit le 5 
novembre 2015, et de surcroît à 18h05, hors des heures usuelles d’ouverture de 
l’administration, de sorte qu’aucune réponse ne pouvait lui être adressée à temps. 
Par ailleurs, dans ce courriel, la recourante indique uniquement qu’elle enverra son 
formulaire RPE du mois d’octobre 2015, sans préciser que cet envoi ne se ferait pas 
dans les temps. 
Par conséquent, ce grief est infondé. 


 
 
 
 
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9. Le recours sera ainsi partiellement admis et la décision sur opposition du 16 
décembre 2015 réformée en ce sens que la sanction est réduite à deux jours de 
suspension du droit à l'indemnité de chômage de la recourante. 
10. La procédure est gratuite. 
*** 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L’admet partiellement. 
3. Réforme la décision sur opposition du 16 décembre 2015 de l’intimé en ce sens que 
la suspension du droit à l’indemnité de chômage du recourant est réduite à deux 
jours. 
4. Dit que la procédure est gratuite. 
5. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
Diana ZIERI 
 
La présidente 
 
 
 
Maya CRAMER 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le