ge_gerichte · CAPH/74/2006 · 2006-04-20 · de

Résumé:
 Amplification des conclusions en appel. Conclusions nouvelles en appel. Horaires de travail du salarié conformes à la loi fédérale sur la durée du travail dans les entreprises de transports publics. Obligation de fournir sa prestation de travail après une période d'incapacité pour cause de maladie.

g: R28ÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE

É

A

POST TENEBRAS LUX

POUVOIR JUDICIAIRE

Juridiction des prud'hommes
Cause n° C/2867/2005 - 3

* COUR D’APPEL*

(CAPH/74/2006)
T E SA
Dom. élu : Maître Patrick UDRY Dom. élu : FER-SAJEC
Rond-Point de Plainpalais 5 Maître Fernand CHAPPUIS
1211 Genève 4 Case postale 5278
1211 Genève 11
Partie appelante Partie intimée
D'une part D'autre part
ARRÊT
du 20 avril 2006
Mme Florence KRAUSKOPF, présidente
Mme Suzanne BORGSTEDT et M Pierre-Jean BOSSON, juges employeurs
Mme Andrée HOPPE et M Victor TODESCHI, juges salariés
Mme Hamideh FIORE, greffière d’audience

-2-
* COUR D’APPEL *
EN FAIT
E SA a pour but la location d'automobiles et d'autobus avec ou sans

chauffeurs ainsi que l'activité intermédiaire pour tous moyens de transport. Elle
exploite notamment en sous-traitance pour le compte des A

plusieurs lignes de bus. Dans ce cadre, elle s'est engagée à respecter la loi fédérale
sur la durée du travail dans les entreprises de transports publics (LDT; RS
822.211) et son ordonnance (OLDT).

T a été engagé à partir du 14 décembre 2003 en qualité de
"chauffeur fixe, Service A ". Son contrat prévoit un salaire mensuel
brut de 4'200 fr. avec une durée hebdomadaire de travail de 45 heures, si possible
répartie sur cinq jours. Les heures de travail dépassant les 45 heures et celles
effectuées entre 20h et 6h, voire le samedi ou un jour férié sont compensées ou
payées par un supplément de 25% ou 50%. T était engagé sur les
lignes de bus A n° 41 et 54.

A la suite de deux retards dans la prise de service, E SA s'est séparée de
T le 29 octobre 2004, avec effet au 30 novembre 2004.

Le jour de son licenciement, avant l'entretien de licenciement, T a
eu un accident. Il a été consulter un médecin le lendemain et s'est trouvé en
incapacité de travail jusqu'au 4 janvier 2005. La CNA lui a versé des indemnités
journalières de 3'583 fr. 50 en novembre et de 4'180 fr. 75 en décembre 2004.

Par demande du 8 février 2005, T a réclamé a son ancien
employeur la somme de 2927 fr. 65 à titre d'indemnité pour heures
supplémentaires, 25'200 fr. à titre d'indemnité pour licenciement abusif et 10'941
fr. 30 au titre de salaire pour le délai de congé, précisant que ces deux mois de
salaire se rapportaient aux mois de novembre et décembre 2004. La demande
mentionnait encore "Harcèlement. Mobbing. Horaire non conforme à la LDT,

horaire supplémentaire non versé".

* COUR D’APPEL *

E SA s'est opposée à la demande. Elle a fait valoir que le licenciement
n'était pas abusif et que son employé n'avait jamais dépassé les 45 heures
hebdomadaires. Elle a en outre produit un courrier de l'Office cantonal de
l'inspection et relations de travail (OCIRT) confirmant que les articles 1 à 17 des
contrats de travail pour la sous-traitance A étaient conformes aux

conditions de travail résultant des usages professionnels.

Le 28 septembre 2005, le Tribunal des prud'hommes, après avoir refusé
d'ordonner des enquêtes, a déclaré les conclusions de T se
rapportant au "harcèlement. Mobbing. Horaire non conforme à la LDT, horaire
supplémentaire non versé" irrecevables, dès lors qu'elles n'étaient rattachées à
aucun fondement juridique ni explication. Il a ensuite estimé que l'horaire de 45
heures par semaine était conforme tant à la LDT qu'à l'OLDT et n'avait jamais été
dépassé. Le motif du licenciement n'était nullement abusif, dès lors que la
ponctualité et le respect des horaires sont des exigences essentielles dans une
entreprise de transports publics, clairement expliquées aux collaborateurs. Par
ailleurs, il n'était pas établi que le licenciement serait en réalité intervenu afin

d'éviter que T puisse bénéficier d'un bonus de fin d'année.

Enfin, la prétention relative aux salaires de novembre et décembre 2004 était
infondée puisque l'employé avait été indemnisé par l'assurance-accidents. Ce
dernier ayant limité ses prétentions à ces deux mois, le Tribunal s'est dispensé

d'examiner s'il était fondé a réclamer une indemnité pour la période ultérieure.

T forme appel de ce jugement. Il conclut à son annulation et à la
condamnation de E SA à lui verser 4'480 fr. 40 au titre de travail
supplémentaire et 8'354 fr. 60 au titre de salaire pour les mois de janvier et février
2005. E SA estime l'appel tardif et conclut, dans l'hypothèse de sa
recevabilité, à la confirmation du jugement entrepris, à l'ouverture d'enquêtes et au

déboutement de T , avec suite de dépens.

Les arguments des parties seront examinés ci-après dans la mesure utile.

2.1

Juridiction des prud'hommes

Cause n° C/2867/2005 - 3

* COUR D’APPEL *

EN DROIT

La valeur litigieuse étant supérieure à 1'000 fr., la Chambre d'appel est compétente
pour statuer sur le litige (art. 56 al. 1 LJP). Le jugement querellé a été expédié, par
courrier À, le 29 septembre 2005. Le pli n'a pas été retiré pendant le délai de garde
de 7 jours expirant le 7 octobre 2005. Le délai de 30 jours arrivait ainsi à échéance
le 6 novembre 2005. Dès lors qu'il s'agissait d'un dimanche, le délai a été reporté
au lundi 7 novembre 2005, date à laquelle l'appel a été déposé au greffe de la
Juridiction des prud'hommes. Il a ainsi été interjeté en temps utile (art. 59 al. 1
LJP).

En première instance, l’appelant a pris des conclusions à hauteur de 36'527 fr. 65
avec intérêts à 5% depuis le 8 février 2005. En appel, il ne réclame plus rien au
titre d'indemnité pour licenciement abusif. Il augmente toutefois l'indemnité pour
heures supplémentaires de 2'927 fr. 65 à 4'480 fr. 40 et modifie le fondement de sa
prétention en deux mois de salaires, faisant valoir qu'elle se rapporte aux mois de

Janvier et février 2005.

Selon l'art. 312 LPC (applicable par renvoi de l'art. 11 LJP), la Cour ne peut
statuer sur aucun chef de demande qui n'a pas été soumis aux premiers juge, à
moins qu'il ne s'agisse : a) de compensation pour cause postérieure au jugement de
première instance; b) d'intérêts, loyers et autres accessoires échus depuis ce
jugement; c) de dommages et intérêts pour le préjudice subi après le jugement; d)
de demande provisionnelle pendant la litispendance. Ainsi, une partie n'est pas
recevable à amplifier un poste de dommage, même si par abandon d'autres postes,
ses prétentions restent inférieures à celles articulées en première instance
(BERTOSSA et ali, Commentaire de la LPC, n. 5 ad art. 312). L'appelant invoque
les art. 66 LJP et 48 LJP pour amplifier ses conclusions. Si l'art. 48 LJP permet
certes d'amplifier des conclusions en cours de première instance, il serait contraire

à la loyauté des débats d'admettre une amplification en appel. Les prétentions de

2.2

Juridiction des prud'hommes

Cause n° C/2867/2005 - 3

* COUR D’APPEL *

l'appelant en heures supplémentaires en appel sont ainsi limitées à 2'927 fr. 65,

soit au montant articulé en première instance.

Quant aux prétentions de deux mois de salaire pour les mois de janvier et février
2005 que fait valoir l'appelant pour la première fois en appel, il ne s'agit
clairement pas d'une amplification d'un chef de conclusions, mais de conclusions
nouvelles, irrecevables en appel. Si les parties peuvent modifier leur
argumentation juridique en appel, ce changement ne doit pas porter atteinte à la
loyauté des débats et l’objet du litige doit rester le même (BERTOSSA, op. cit., n.
1 à 4 ad art. 312). Tel n'est pas le cas lorsque l’appelant fait valoir en appel deux
mois de salaire pour une période différente de celle qu'il visait en première
instance. Son appel est donc irrecevable en tant qu'il concerne sa prétention de
8'354 fr. 60 correspondant aux salaires de janvier et février 2005. Cela étant, ses
prétentions à ce titre sont de toute manière mal fondées, comme on le verra ci-

après (consid. 4).

L'appelant fait valoir que de février à octobre 2004, il a effectuée 1'569.57 h, soit
en moyenne par semaine entre 42.47 h et 45h. Il a expliqué lors de l'audience
d'appel qu'il ne conteste pas avoir été indemnisé pour ses heures supplémentaires
conformément au contrat de travail. Il estime toutefois que celui-ci est contraire à
la LDT. Il estime ainsi pouvoir bénéficier, en vertu de l'art. 6 al. 2 let. c OLDT,
d'une bonification de 10% pour les heures travaillées entre 22h et 24h et de 30%
pour celles oeuvrées entre 24h et Sh. Sur la ligne 41 variante E, il faut ainsi ajouter
3.22h d'heures supplémentaires accumulées à ce titre en 7 semaines. Se référant
aux art. 4 et 10 LDT, il estime ensuite que la durée hebdomadaire de travail est de
39.9h et chiffre, partant, sa prétention en heures supplémentaires à 136h39 (soit
115'72.70h - (36 sem. x 39.9h)) x 32 fr. 85 (salaire horaire majoré de 25%), ce qui
donne 4'480 fr. 40.

Contrairement à ce que soutient l'appelant, l'art. 11 al. 1 LDT se rapporte
particulièrement à la réglementation concernant les conducteurs de trolleybus et
renvoie à l'ordonnance relative à la LDT. L'art. 18 al. 1 OLDT indique que
l'horaire des conducteurs de véhicules à moteur ou de trolleybus ne doit pas

* COUR D’APPEL *

dépasser les neuf heures par jours et 45 heures par semaine. Il n'y a pas de raison
de s'écarter de cette disposition spéciale, qui prime sur la réglementation générale.
Le contrat de travail de l'appelant, qui fixe son horaire hebdomadaire à 45 heures
et prévoit un supplément de salaire pour le travail de nuit, du samedi et des jours
fériés - que l'appelant ne conteste pas avoir reçu - est ainsi parfaitement conforme
au droit fédéral. La conclusion à laquelle sont parvenus les premiers juges, qui ont
débouté l'appelant de ses conclusions à titre d'heures supplémentaires, ne prête
ainsi pas le flanc à la critique. L'OCIRT a d'ailleurs confirmé dans son attestation
du 11 avril 2005 que le contrat de travail de l'appelant était conforme "aux
conditions de travail contenues dans les usages professionnels des transports et
déménagements". L'appelant devra donc être débouté de ses conclusions relatives

aux heures supplémentaires.

Par ailleurs, quand bien même sa prétention portant sur les salaires de janvier et

février 2005 serait recevable, elle est mal fondée au motif suivant:

Lorsqu'un contrat de travail est prolongé en raison de l'application de l'art. 336c
CO, les droits et obligations de chaque partie subsistent. L'employé doit ainsi
fournir sa prestation de travail lorsqu'il recouvre sa capacité de travail et son
employeur est tenu de verser le salaire (art. 319 al.1 CO). Si l'employé ne fournit
pas sa prestation sans empêchement valable, il se trouvera en demeure (art. 102
CO) et l'employeur pourra refuser de verser le salaire pendant le reste du délai de
congé (art. 82 CO).

En l'espèce, le seul fait que le certificat médical, dont l'employeur avait reçu une
copie, indiquait que l'incapacité de travail prenait fin le 4 janvier 2005 ne suffit
pas pour considérer que l'appelant aurait valablement offert ses services. Il
appartenait en effet à celui-ci d'offrir clairement ses services (ATF 115 V 437
consid. Sa p. 444; arrêt 4C.230/2005 du 1er septembre 2005, consid. 3.1), ce qu'il
n'a pas fait ni ne s'est présenté à son lieu de travail le 5 janvier 2005. L'intimée
serait ainsi de toute manière en droit de refuser de verser un salaire pour les mois

de janvier et février 2005.

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5. La procédure étant gratuite, il n’est pas alloué de dépens et l'émolument d'appel
reste acquis à l'Etat, l'appelant ayant succombé dans ses conclusions d'appel (art.
343 CO, 76 LJP).

PAR CES MOTIFS

La cour d'Appel des prud'hommes, groupe 3

A la forme :

— Déclare recevable l'appel interjeté le 7 novembre 2005 par T
contre le jugement TRPH/731/2005 prononcé le 28 septembre 2005 par le
Tribunal des Prud'hommes dans la cause C/2867/2005.

Au fond :
— _ Rejette l’appel et confirme le jugement attaqué.

— Déboute les parties de toutes autres conclusions.

La greffière de juridiction La Présidente