ge_gerichte · ATA/443/2014 · 2014-06-17 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/1004/2013-PE 
ATA/443/2014 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 17 juin 2014 
2ème section 
 dans la cause 
 
A______ 
représentée par Me Lassana Dioum, avocat 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L’INSPECTION ET DES RELATIONS DU TRAVAIL 
 
_________ 
Recours contre le jugement du Tribunal administratif de première instance du 
8 octobre 2013 (JTAPI/1099/2013) 


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A/1004/2013 
EN FAIT 
1) 
 
Madame B______ exploite en raison individuelle l’entreprise A______ (ci-
après : A______). 
2) 
 
Madame C______, née le ______ 1981, de nationalité camerounaise, est 
arrivée en Suisse le 24 septembre 2004 au bénéfice d’un permis de séjour pour 
études. 
3) 
 
Le 7 septembre 2009, Mme C______ a obtenu un Bachelor en gestion 
d’entreprise, délivré par l’Université de Genève. Dans la foulée, elle a poursuivi 
ses études en vue d’obtenir une maîtrise ès sciences en comptabilité, contrôle et 
finance, filière d’études organisée par les universités de Genève et de Lausanne. 
Elle a obtenu ce titre universitaire en septembre 2012. 
4) 
 
Parallèlement à ses études, elle a travaillé au sein de A______ depuis le 
19 juillet 2010 comme secrétaire comptable à temps partiel. Donnant satisfaction 
à son employeur, sa fonction au sein de l’entreprise a évolué. Dès le 1er septembre 
2012, elle a été engagée à plein-temps comme comptable réviseur, avec un salaire 
annuel brut de CHF 72’000.-. 
5) 
 
Le 25 janvier 2013, A______ a adressé à l’office cantonal de la population, 
devenu depuis lors l’office cantonal de la population et des migrations (ci-après : 
OCPM), une requête en autorisation de travail en faveur de Mme C______ pour 
un poste de comptable réviseur, dont les conditions de travail reprenaient celles du 
contrat de travail du 1er septembre 2012. 
 
 
Selon le courrier qui accompagnait cette demande, l’engagement de 
Mme C______ était nécessaire en raison du départ de plusieurs collaborateurs, qui 
avait entrainé un très gros retard dans les travaux de la fiduciaire. Par voie 
d’annonce, A______ avait cherché à engager du personnel. Elle avait publié des 
offres d’emploi dans le Genève Home Information (ci-après : GHI) et avait 
annoncé le poste à l’office cantonal de l’emploi (ci-après : OCE). Elle n’avait reçu 
qu’une seule candidature, dont les qualifications ne correspondaient pas au profil 
recherché. Compte tenu de l’urgence des besoins de A______ et de la nécessité 
d’apporter une continuité sur les mandats par rapport à la clientèle, A______ 
demandait à pouvoir engager Mme C______. Il se trouvait que celle-ci travaillait 
dans l’entreprise depuis 2010 en parallèlement à ses études, qu’elle avait achevées 
en septembre 2012, ceci à la pleine satisfaction de son employeur. Conformément 
à l’art. 21 al. 3 de la loi fédérale sur les étrangers du 16 décembre 2005 (LEtr - RS 
142.20), elle pourrait mettre à profit les connaissances acquises lors de ses études 
ainsi que son expérience professionnelle au sein de A______ ces deux dernières 


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années, afin de contribuer à l’amélioration de la situation économique de 
l’entreprise, mise à mal depuis 2009. 
6) 
 
Par décision du 21 février 2013, l’office cantonal de l’inspection et des 
relations de travail (ci-après : OCIRT), auquel l’OCPM avait transmis le dossier 
pour raison de compétence, après avoir soumis le dossier de l’intéressée à la 
commission tripartite désignée à cet effet par le Conseil d’État, a refusé de faire 
droit à cette demande. L’admission de Mme C______ ne revêtait pas un intérêt 
économique prépondérant. En outre, l’ordre de priorité n’avait pas été respecté, 
l’employeur n’ayant pas démontré qu’aucun travailleur en Suisse ou ressortissant 
d’un pays de l’union européenne (ci-après : UE) ou de l’association européenne 
de libre-échange économique (ci-après : AELE) n’avait pu être trouvé. 
7) 
 
Le 25 mars 2013, A______ a recouru contre la décision de l’OCIRT 
précitée auprès du Tribunal administratif de première instance (ci-après : TAPI), 
concluant à son annulation et à la délivrance du permis sollicité. 
 
 
Elle détaillait les recherches qu’elle avait effectuées en vue de trouver un 
employé suisse ou européen. Elle avait annoncé le poste à l’OCE en novembre 
2012 et février 2013 ; elle avait publié une offre d’emploi dans l’édition du 
______ 2012 du GHI et dans l’édition du ______ 2013 du journal Le Matin. Elle 
avait fait paraître une annonce sur trois sites internet entre le ______ et le ______ 
2013, soit notamment sur le site internet « Le portail européen sur la mobilité de 
l’emploi de l’EURES », sur ceux d’anibis.ch et d’actujob.ch. Aucune de ces 
démarches ne lui avait permis de trouver une candidature correspondant aux 
exigences du poste. Pour cette raison, mais également parce que Mme C______ 
avait obtenu une maîtrise en comptabilité le 12 septembre 2012, l’OCIRT aurait 
dû donner une suite favorable à sa demande de pouvoir l’engager, dès lors qu’elle 
répondait parfaitement aux exigences du poste. Le refus était contraire aux intérêts 
des contribuables du canton de Genève, qui avaient participé, aux travers de leurs 
impôts, à la formation de cette dernière. 
8) 
 
Le 21 mai 2013, l’OCIRT a conclu au rejet du recours. Les recherches de 
A______ étaient insuffisantes. Elle n’avait pas fait appel à des agences de 
placement ni effectué des recherches suffisantes sur le marché du travail 
européen. Le fait que Mme C______ ait été autorisée à résider en Suisse depuis 
2004 pour des raisons d’études ne lui conférait pas un droit à une prise d’activité. 
La demande d’emploi n’avait été précédée que par l’annonce du poste vacant à 
l’OCE et toutes les démarches destinées à recruter un candidat avaient été 
effectuées après le dépôt de la demande. La requête relevait de la convenance 
personnelle. Le cahier des charges du poste ouvert par A______ ne présentait pas 
de particularités nécessitant l’engagement d’un diplômé universitaire. 
9) 
 
La recourante a répliqué le 6 juin 2013. Depuis 2008, seul des 
experts-comptables diplômés et agrées par l’autorité fédérale de surveillance en 


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matière de révision étaient autorisés à superviser les rapports de révision des 
sociétés anonymes. A______ devait se mettre en conformité avec les obligations 
qui lui incombaient en vertu des dispositions de la loi fédérale sur l’agrément et la 
surveillance des réviseurs (LSR - RS 221.302) et c’était la raison pour laquelle 
elle devait engager une collaboratrice permettant d’appuyer les opinions d’audit 
émises sur les comptes contrôlés. La seule formation dispensée en Suisse qui 
répondait à cette nécessité, hormis celle de la chambre fiduciaire dans le cadre de 
sa formation d’expert-comptable, était celle procurée par les universités de 
Genève et de Lausanne qu’avait suivie Mme C______. 
 
 
Elle a détaillé le profil du seul candidat qui lui avait été transmis par 
l’intermédiaire de l’OCE, ainsi que celui des autres candidats qui avaient répondu 
aux annonces. Aucun d’entre eux n’avait l’expérience requise en matière de 
révision et de fiscalité. Trois autres candidats, qui avaient postulé pour un poste de 
secrétaire aide-comptable, n’étaient pas apte à exécuter les tâches liées au poste 
pour lequel elle désirait engager Mme C______. 
 
 
Dans sa duplique du 14 juin 2013, l’OCIRT a insisté sur l’insuffisance des 
recherches effectuées sur le marché local ou européen. 
10) 
Par jugement du 8 octobre 2013, le TAPI a rejeté le recours de A______. 
Les autorités compétentes en matière d’autorisation de séjour avec prise d’emploi 
disposaient d’un large pouvoir d’appréciation mais devaient tenir compte des 
intérêts économiques du pays et de la priorité accordée aux travailleurs déjà 
installés en Suisse. Or, la fiduciaire n’avait développé que les efforts minimaux en 
vue de recruter un travailleur suisse ou européen avant le dépôt de sa demande. 
Elle n’avait fait appel à aucune agence de placement ni à aucun bureau de 
recrutement universitaire. C’était la raison de son échec à recruter des candidats 
répondants à ces exigences. Mme C______ ne pouvait bénéficier de l’avantage 
accordé par l’art. 21 al. 3 LEtr aux universitaires issus d’une haute école suisse 
qui avaient obtenus une maîtrise ou un doctorat. En effet, l’activité lucrative qui 
lui était proposée ne revêtait pas un intérêt scientifique ou économique 
prépondérant. Il n’y avait pas de pénurie avérée de main-d’œuvre dans l’activité 
déployée par la fiduciaire et il ne s’agissait pas d’un domaine scientifique 
nécessitant un savoir-faire particulier. 
11) 
Par acte déposé le 11 novembre 2013 à la chambre administrative de la Cour 
de justice (ci-après : chambre administrative), A______ a interjeté recours contre 
le jugement du TAPI du 8 octobre 2013 précité, qu’elle avait reçu le 10 octobre 
2013. Elle conclut à son annulation et à l’octroi de l’autorisation de prise d’emploi 
sollicitée. 
 
 
Le TAPI avait violé les art. 18 et 21 al. 1 et 3 LEtr en considérant qu’elle 
n’avait pas respecté le principe de priorité. En effet, Mme C______, lorsque la 
demande d’autorisation de travail avait été déposée, se trouvait déjà en Suisse et y 


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était déjà autorisée à travailler. Dès lors, il n’y avait pas dans sa situation à devoir 
se plier au principe de priorité pour sa prise d’emploi. Le TAPI avait en outre 
méconnu le droit en retenant qu’elle n’avait pas déployé d’efforts suffisants en 
vue de recruter un travailleur en Suisse ou en Europe. Elle s’était d’abord adressée 
directement à l’OCE, qui n’avait pas pu lui proposer de candidat. Dès lors, elle 
avait publié une annonce dans le tout ménage GHI. Voyant que ses recherches 
n’aboutissaient pas, elle avait à nouveau annoncé en février 2013 le poste auprès 
de l’OCE, puis diffusé une annonce sur la plateforme internationale EURES. Pour 
rechercher des candidats, il n’était pas obligatoire de faire appel à des agences de 
placement et les bureaux de recrutement universitaires n’étaient pas le lieu où une 
offre pouvait être formulée pour un poste à responsabilité ou exigeant une 
expérience professionnelle. Elle rappelait qu’elle devait trouver quelqu’un 
remplissant les exigences élevées imposées par la LSR. Finalement, le TAPI avait 
mal appliqué l’art. 21 al. 3 LEtr, dans la mesure où Mme C______ remplissait les 
conditions qui lui permettaient d’obtenir sur cette base une autorisation de séjour, 
étant précisé que le TAPI avait méjugé en retenant qu’il n’y avait pas de pénurie 
avérée de main-d’œuvre dans le secteur de la fiduciaire, sans distinguer par type 
d’entreprise. S’il l’avait fait, il n’aurait pu formuler une telle appréciation 
s’agissant d’un poste de travail qui requérait des dispositions particulières de 
compétences et d’expérience. 
12) 
Le 9 décembre 2013, l’OCIRT a conclu au rejet du recours. Mme C______ 
ne pouvait être considérée comme une personne qui travaillait déjà en Suisse au 
sens de l’art. 21 al. 2 let. c LEtr. Son permis d’étudiante échéait le 28 février 2013 
sans prolongation possible, ainsi que l’office fédéral des migrations (ci-après : 
ODM) l’avait précisé. Mme C______ ne se trouvait ainsi ni dans une situation de 
changement d’emploi, ni dans celle d’une prolongation d’autorisation. Elle 
changeait de but de séjour, ce qui impliquait qu’elle dépose une nouvelle demande 
d’autorisation de séjour, conformément à l’art. 54 de l’ordonnance relative à 
l’admission, au séjour et à l’exercice d’une activité lucrative du 24 octobre 2007 
(OASA - RS 142.201), soumis à la condition du respect du principe de la priorité 
des travailleurs suisses et européens. 
 
 
L’art. 21 al. 3 LEtr autorisait certes un étranger diplômé d’une haute école à 
rester provisoirement pendant six mois en Suisse en vue de chercher un emploi 
mais cette disposition légale ne lui donnait pas le droit d’obtenir un permis par la 
suite. La recourante avait été autorisée à employer Mme C______ parallèlement 
aux études qu’elle poursuivait. Si elle voulait engager l’intéressée à plein temps, 
elle restait soumise à l’obligation de procéder à des recherches approfondies et 
étendues sur le marché du travail local et européen, et de prouver qu’aucun 
collaborateur valable n’avait pu être trouvé avant de proposer la candidature d’une 
ressortissante d’État tiers. En l’espèce, les démarches entreprises étaient correctes 
mais insuffisantes, qu’il s’agisse des démarches effectuées localement où sur le 
marché européen. En outre, ces recherches avaient été effectuées principalement 


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après le 15 janvier 2013, date du dépôt de la demande de permis. A______ avait 
déjà porté son choix sur Mme C______, qu’elle employait depuis des années en 
activité accessoire et qu’elle connaissait. Elle n’aurait retenu aucune autre 
candidature et sa démarche ne respectait pas le principe de priorité. Au surplus, au 
regard du droit conféré par l’art. 21 al. 3 LEtr, la candidature de l’intéressée ne 
présentait pas un intérêt économique ou scientifique particulier qui ouvrirait la 
voie à une dérogation au principe d’une exception au contingentement des 
étrangers venant travailler en Suisse. 
13) 
Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1) 
 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, par le destinataire 
de la décision, le recours est recevable (art. 132 de la loi sur l’organisation 
judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; art. 3 al. 2 de la loi d’application 
de la loi fédérale sur les étrangers du 16 juin 1988 - LaLEtr - F 2 10 ; art. 62 al. 1 
let. a de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 
10). 
2) 
 
Le litige porte sur le droit de la recourante à obtenir pour Mme C______ 
une autorisation de séjour avec prise d’emploi lui permettant de l’engager. 
3) 
 
Mme C______ étant de nationalité camerounaise, sa situation est régie par 
la LEtr (art. 1 et 2 LEtr). 
4) 
 
Selon l’art. 3 al. 1 LEtr, l’admission d’étrangers en vue de l’exercice d’une 
activité lucrative doit servir les intérêts de l’économie suisse ; les chances d’une 
intégration durable sur le marché du travail suisse et dans l’environnement social 
sont déterminantes. Les besoins culturels et scientifiques de la Suisse sont pris en 
considération de manière appropriée. 
5) 
 
Pour obtenir le droit d’exercer une activité salariée, l’étranger doit remplir 
les conditions suivantes (art. 18 LEtr) : 
 
a. 
son admission sert les intérêts économiques du pays ; 
 
b. 
son employeur a déposé une demande ; 
 
c. 
les conditions fixées aux art. 20 à 25 LEtr sont remplies. 
6) 
 
Selon l’art. 21 al. 1 LEtr, un étranger ne peut être admis en vue de l’exercice 
d’une activité lucrative que s’il est démontré qu’aucun travailleur en Suisse ni 
aucun ressortissant d’un État avec lequel a été conclu un accord sur la libre 
circulation des personnes correspondant au profil requis n’a pu être trouvé. 


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En dérogation à cette disposition, un étranger titulaire d’un diplôme d’une 
haute école suisse peut être admis si son activité lucrative revêt un intérêt 
scientifique ou économique prépondérant (art. 21 al. 3 LEtr). 
 
 
L’admission de cette catégorie de personnes a lieu sans examen des règles 
sur l’ordre de priorité des travailleurs, l’employeur demandeur n’étant plus dans 
l’obligation de rechercher des candidats sur un marché suisse ou européen (art. 21 
al. 3 LEtr et Directives de l’ODM, Domaine des étrangers, version du 25 octobre 
2013, état le 27 janvier 2014, ch 4.4.7, consultables en ligne sur le 
site http://www.bfm.admin.ch/content/dam/data/bfm/rechtsgrundlagen/weisungen/
auslaender/weisungen-aug-f.pdf - citées ci-après les directives ; ATAF 
C-6074/2010 du 19 avril 2011). 
7) 
 
La titularité d’un diplôme d’une haute école Suisse, quelles que soient les 
exigences nécessaires à son obtention, ne justifie cependant pas à elle seule la 
délivrance d’une autorisation d’activité lucrative sous l’angle de l’art. 21 al. 3 
LEtr, dont les conditions sont appliquées de manière restrictive par la 
jurisprudence (ATAF C-6074/2010 précité). Selon les directives, cette 
réglementation permet notamment aux entreprises suisses et aux milieux 
académiques suisses de recruter des spécialistes, qui ont terminé avec succès leurs 
études en Suisse et qui sont bien ou hautement qualifiés. Entrent en ligne de 
compte les titulaires d’un diplôme d’une haute école suisse dans les domaines où 
ils peuvent mettre en pratique à un haut niveau les connaissances qu’ils ont 
acquises et où il n’existe effectivement pas d’offre de main-d’œuvre suffisante. Il 
s’agit en règle générale d’activités dans les domaines de la recherche, du 
développement, dans la mise en œuvre de nouvelles technologies ou encore pour 
mettre en application le savoir-faire acquis dans des domaines d’activités qui 
revêtent un intérêt économique prépondérant (directives ch. 4.4.7). 
8) 
 
En l’espèce, Mme C______ est diplômée d’une haute école suisse. Elle 
détient une maîtrise en comptabilité, contrôle et finance. Elle est donc 
objectivement titulaire d’un titre universitaire entrant dans la catégorie de ceux 
visés à l’art. 21 al. 3 LEtr. Toutefois, malgré tout le mérite de cette dernière à 
l’avoir obtenue, cette maîtrise ne constitue pas un titre universitaire appartenant 
aux catégories de formations de haut niveau pour lesquelles, en raison de leur 
haute spécificité ou technicité, un employeur actif en Suisse doit avoir la 
possibilité d’engager hors contingent l’étudiant étranger qui les a achevées avec 
succès, en raison de l’intérêt particulier, sous l’angle de l’intérêt économique 
sous-jacent à l’art. 18 let. b LEtr que cette candidature présente pour le 
développement des activités futures de l’entreprise. En effet, si par l’obtention 
d’une telle maîtrise, Mme C______ a acquis une expertise dans le domaine de la 
comptabilité et de la révision, la recourante n’établit pas qu’elle soit d’une 
spécificité telle qu’elle ne puisse la trouver auprès d’autres candidats. Il ne s’agit 
en outre pas de compétences spécifiques de nature scientifique ou technologique. 


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9) 
 
La recourante ne pouvant engager l’intéressée en se prévalant de l’art. 21 
al. 3 LEtr, il reste à déterminer si l’autorité intimée, en refusant l’octroi de 
l’autorisation requise, s’est conformée au droit, notamment sous l’angle de 
l’art. 21 al. 1 LEtr. 
 
 
Il ressort de l’art. 21 al. 1 LEtr que l’admission de ressortissants d’Etats tiers 
n’est possible que si, à qualifications égales, aucun travailleur en Suisse ou 
ressortissant d’un Etat de l’UE ou de l’AELE ne peut être recruté (Message du 
Conseil fédéral du 8 mars 2002 concernant la loi sur les étrangers, FF 2002 3469, 
p. 3537 ; Arrêt du Tribunal administratif fédéral C_2907/2010 du 18 janvier 2011 
consid. 7.1 et la jurisprudence citée). Il s’ensuit que le principe de la priorité des 
travailleurs résidents doit être appliqué à tous les cas, quelle que soit la situation 
de l’économie et du marché du travail (ATA/563/2012 du 21 août 2012 confirmé 
par l’Arrêt du Tribunal fédéral 2D_50/2012 du 1er avril 2013). 
10) 
Sont considérés comme travailleurs en Suisse les ressortissants de ce pays, 
les étrangers titulaires d’une autorisation d’établissement ainsi que les étrangers 
titulaires d’une autorisation de séjour qui ont le droit d’exercer une activité 
lucrative (art. 21 al. 2 LEtr). 
 
 
En l’espèce, même si Mme C______ a été titulaire jusqu’en 2012 d’une 
autorisation de séjour pour études, elle ne peut être considérée comme étant déjà 
détentrice d’une autorisation de travail en Suisse. En d’autres termes, la demande 
d’autorisation de séjour avec prise d’emploi déposée par la recourante constitue 
une nouvelle démarche visant à l’obtention d’une autorisation de séjour avec prise 
d’emploi ordinaire au sens de l’art. 18 LEtr, qui doit être entreprise ab initio par 
l’étranger ou son employeur, conformément à l’art. 54 OASA, dès lors que le but 
du séjour change. 
11) a. 
Dans le cadre d’une telle démarche, il revient à l’employeur de démontrer 
avoir entrepris des recherches sur une grande échelle afin de repourvoir le poste 
en question par un travailleur indigène ou ressortissant d’un État membre de l’UE 
ou de l’AELE, conformément à l’art. 21 al. 1 LEtr, et qu’il s’est trouvé dans une 
impossibilité absolue de trouver une personne capable d’exercer cette activité 
(Arrêt du Tribunal administratif fédéral C-6074/2010 précité consid. 5.3 ; 
ATA/123/2013 du 26 février 2013). 
 
b. 
Selon les directives établies par l’ODM, qui ne lient pas le juge mais dont 
celui-ci peut tenir compte pour assurer une application uniforme de la loi envers 
chaque administré, pourvu qu’elles respectent le sens et le but de la norme 
applicable (ATA/565/2012 du 21 août 2012 ; ATA/353/2012 du 5 juin 2012), les 
employeurs sont tenus d’annoncer le plus rapidement possible aux office 
régionaux de placement (ci-après : ORP) les emplois vacants, qu’ils présument ne 
pouvoir repourvoir qu’en faisant appel à du personnel venant de l’étranger. Les 
ORP jouent un rôle-clé dans l’exploitation optimale des ressources offertes par le 


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marché du travail sur l’ensemble du territoire suisse. On attend des employeurs 
qu’ils déploient des efforts en vue d’offrir une formation continue spécifique aux 
travailleurs disponibles sur le marché suisse du travail. En dépit de l’importance 
des impératifs du marché du travail et des considérations économiques d’ordre 
général, il est souvent nécessaire de prendre encore en compte, lors de l’examen 
des demandes, d’autres critères se rapportant à la tâche de l’étranger ou à sa 
personne (formation, intérêts de l’État, aspects politiques et sociaux). Ainsi, par 
exemple, les demandes déposées par les professeurs d’université, les séjours de 
perfectionnement ou les demandes présentées sur la base de la réciprocité ne 
sauraient être examinés dans la seule optique du marché du travail (art. 32 
OASA ; directives ch. 4.3.2.1). 
12) 
En l’espèce, si la recourante a effectué des démarches en Suisse ou sur le 
marché européen en vue d’ouvrir vers l’extérieur les recherches de candidature 
pour pourvoir le poste de travail qu’elle a en définitive dévolu à Mme C______, 
celles-ci ont été de faible intensité et ont débuté bien après qu’elle ait engagé cette 
dernière, une partie d’entre elles ayant été effectuées après le dépôt la requête 
auprès de l’OCPM. Ses recherches se sont limitées à l’annonce de l’ouverture du 
poste auprès de l’OCE, ainsi qu’à quelques recherches par voie de presse dans des 
journaux locaux non spécialisés, voire à des recherches succinctes via internet. 
S’agissant d’un poste requérant, aux dires de la recourante des compétences 
importantes en matière de révision, force est de constater qu’elle n’a mandaté 
aucune entreprise spécialisée dans la recherche de candidature de cadres de haut 
niveau afin de trouver, en Suisse ou sur le marché européen, un candidat ayant les 
capacités requises pour le poste de travail à pourvoir. 
13) 
Dans ces circonstances, l’OCIRT était en droit de refuser de rendre une 
décision favorable en retenant que l’admission de l’intéressée ne représentait pas 
un intérêt économique prépondérant et que la recourante n’avaient pas démontré 
avoir respecté l’ordre de priorité accordée aux travailleurs suisses ou européens. 
14) 
Le recours sera rejeté. Un émolument de CHF 400.- sera mis à la charge de 
la recourante, qui succombe (art. 87 al. 1 LPA). Aucune indemnité de procédure 
ne lui sera allouée (art. 87 al. 2 LPA). 
 
 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 


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déclare recevable le recours interjeté le 11 novembre 2013 par A______ contre le 
jugement du Tribunal administratif de première instance du 8 octobre 2013 ; 
au fond : 
le rejette ; 
met un émolument de CHF 400.- à la charge de A______ ; 
dit qu’il ne lui est pas alloué d’indemnité de procédure ; 
dit que les éventuelles voies de recours contre le présent arrêt, les délais et conditions de 
recevabilité qui leur sont applicables, figurent dans la loi fédérale sur le Tribunal fédéral 
du 17 juin 2005 (LTF - RS 173.110), dont un extrait est reproduit ci-après. Le mémoire 
de recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou 
par voie électronique aux conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Lassana Dioum, avocat de la recourante, à l’office 
cantonal de l’inspection et des relations du travail, au Tribunal administratif de première 
instance, ainsi qu’à l’office fédéral des migrations. 
Siégeants : M. Dumartheray, président, Mme Payot Zen-Ruffinen, M. Pagan, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
le greffier-juriste : 
 
 
F. Scheffre 
 
le président siégeant : 
 
 
D. Dumartheray 
 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
 
Genève, le 
 
 
 
la greffière : 
 
 


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Extraits de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF - RS 173.110) 
consultable sur le site: http://www.admin.ch/ch/f/rs/c173_110.html 
Recours en matière de droit public 
(art. 82 et ss LTF)
Recours constitutionnel subsidiaire 
(art. 113 et ss LTF)
Art. 82 Principe 
Le Tribunal fédéral connaît des recours : 
a. contre les décisions rendues dans des causes de droit 
public ; 
… 
Art. 83 Exceptions 
Le recours est irrecevable contre : 
… 
c. les décisions en matière de droit des étrangers qui 
concernent : 
1. l’entrée en Suisse, 
2. une autorisation à laquelle ni le droit fédéral ni le 
droit international ne donnent droit, 
3. l’admission provisoire, 
4. l’expulsion fondée sur l’art. 121, al. 2, de la 
Constitution ou le renvoi, 
5. les dérogations aux conditions d’admission, 
6. la prolongation d’une autorisation frontalière, le 
déplacement de la résidence dans un autre canton, 
le changement d’emploi du titulaire d’une 
autorisation frontalière et la délivrance de 
documents de voyage aux étrangers sans pièces de 
légitimation ; 
d. les décisions en matière d’asile qui ont été rendues : 
1. par le Tribunal administratif fédéral, 
2. par une autorité cantonale précédente et dont 
l’objet porte sur une autorisation à laquelle ni le 
droit fédéral ni le droit international ne donnent 
droit ; 
… 
Art. 89 Qualité pour recourir 
1 A qualité pour former un recours en matière de droit 
public quiconque : 
a. a pris part à la procédure devant l’autorité précédente 
ou a été privé de la possibilité de le faire ; 
b. est particulièrement atteint par la décision ou l’acte 
normatif attaqué, et 
c. a un intérêt digne de protection à son annulation ou à 
sa modification. 
… 
Art. 95 Droit suisse 
Le recours peut être formé pour violation : 
a. du droit fédéral ; 
b. du droit international ; 
c. de droits constitutionnels cantonaux ; 
d. de dispositions cantonales sur le droit de vote des 
citoyens ainsi que sur les élections et votations 
populaires ; 
e. du droit intercantonal. 
Art. 100 Recours contre une décision 
1 Le recours contre une décision doit être déposé devant le 
Tribunal fédéral dans les 30 jours qui suivent la 
notification de l’expédition complète. 
______________________________________________ 
Art. 113 Principe 
Le 
Tribunal 
fédéral 
connaît 
des 
recours 
constitutionnels contre les décisions des autorités 
cantonales de dernière instance qui ne peuvent faire 
l’objet d’aucun recours selon les art. 72 à 89. 
Art. 115 Qualité pour recourir 
A qualité pour former un recours constitutionnel 
quiconque : 
a. a pris part à la procédure devant l’autorité 
précédente ou a été privé de la possibilité de le 
faire et 
b. a un intérêt juridique à l’annulation ou à la 
modification de la décision attaquée. 
Art. 116 Motifs de recours 
Le recours constitutionnel peut être formé pour 
violation des droits constitutionnels. 
Art. 100 Recours contre une décision 
1 Le recours contre une décision doit être déposé 
devant le Tribunal fédéral dans les 30 jours qui 
suivent la notification de l’expédition complète. 
___________________________________________ 
 
Recours ordinaire simultané (art. 119 LTF) 
1 Si une partie forme contre une décision un recours ordinaire et un recours constitutionnel, elle doit déposer les 
deux recours dans un seul mémoire. 
2 Le Tribunal fédéral statue sur les deux recours dans la même procédure. 
3 Il examine les griefs invoqués selon les dispositions applicables au type de recours concerné.