ge_gerichte · ATAS/239/2012 · 2012-03-05 · fr


Siégeant : Valérie MONTANI, Présidente; Teresa SOARES et Evelyne BOUCHAARA, 
Juges assesseurs 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/2789/2011 
ATAS/239/2012 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 5 mars 2012 
6ème Chambre 
 
En la cause 
Monsieur R___________, domicilié à Vernier, représenté par 
FORTUNA Compagnie d'Assurance de protection juridique SA 
recourant 
 
contre 
HELSANA ACCIDENTS SA, sise avenue de Provence 15, case 
postale 839, 1001 Lausanne 
intimée 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
1. M. R___________ (ci-après : l'assuré), né en1957, était employé depuis le 1er avril 
2002 comme chef de cuisine auprès du restaurant X___________ SA - Hôtel-
restaurant-pizzeria (ci-après : l'employeur), pour un salaire mensuel brut de 6'000 
fr. et assuré à ce titre selon la loi fédérale sur l'assurance-accidents, du 20 mars 
1981 (LAA ; RS 832.20) auprès de HELSANA ACCIDENTS SA (ci-après : 
l'assurance; anciennement La Suisse, société d'assurance contre les accidents). 
2. Le 8 mai 2002, l'assuré a été victime d'un accident. Il a chuté après avoir glissé sur 
un tapis et s'est fracturé, d'une part, le tiers moyen et le tiers distal du tibia droit et, 
d'autre part, le tiers proximal du péroné droit. Il a subi une opération aux Hôpitaux 
Universitaires du canton de Genève (HUG) d'enclouage du tibia droit le 9 mai 
2002. 
3. L'assuré a effectué un séjour à la clinique romande de réadaptation du 12 février au 
28 mars 2003, laquelle a conclu, dans un rapport du 8 avril 2003, à une capacité de 
travail de 70 %. 
4. Le 19 mars 2003, l'employeur a indiqué à l'assurance qu'il ne pouvait trouver à 
l'assuré une activité à 70 % et que celui-ci avait été engagé comme chef de cuisine, 
c'est-à-dire avec un rang de cadre, fonction nécessitant une présence à plein temps 
et un excellent état de santé. 
5. L'assuré a été licencié par son employeur le 24 mars 2003 pour le 30 avril 2003. 
6. Le médecin-conseil de l'assurance, le Dr A___________, a fixé, dans un avis du 25 
avril 2003, l'exigibilité d'une capacité de travail dès le 8 avril 2003. 
7. Le 5 mai 2003, l'assuré a été opéré pour l'ablation du matériel d'ostéosynthèse à la 
Clinique générale Beaulieu. 
8. Le 25 juin 2003, l'assuré, représenté par un avocat, a requis de l'assurance qu'elle 
prenne en compte un revenu sans invalidité de 99'163 fr. 80 (soit 6'000 fr. + 400 fr. 
d'allocations familiales x12 + 6'000 fr. de 13ème salaire + 13'090 fr. 80 d'heures 
supplémentaires, soit 12 x 1'090 fr. 90 + 3'273 fr. jours fériés travaillés soit 12 X 
272 fr. 75). 
9. Le 17 juillet 2003, l'assurance a informé l'assuré qu'elle retenait un salaire accident 
de 81'163 fr. 05 (soit 6'400 fr. x 12 + 3'000 fr. de 13ème salaire à 50 % + 272 fr. 15 + 
1'090 fr. 90). 
10. L'assuré a déposé une demande de prestations d'invalidité auprès de l'Office de 
l'assurance-invalidité (ci-après : l'OAI) et le 25 novembre 2003, le Dr 


 
 
 
 
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B___________ du SMR a estimé que la capacité de travail était entière dans un 
poste sédentaire. 
11. A la demande de l'assurance, le Dr C___________, FMH chirurgie orthopédique, a 
effectué une expertise le 16 décembre 2003 concluant à une capacité de travail 
entière immédiate dans une activité en position assise. Il n'y avait pas d'atteinte à 
l'intégrité. 
12. Dès le 1er juin 2009, l'assuré a été engagé, après un reclassement professionnel de 
l'OAI, comme responsable de production auprès de Y___________ SA pour un 
salaire annuel de 66'000 fr. 
13. Le 12 novembre 2009, l'employeur a attesté que l'assuré avait été employé du 
15 mars au 8 mai 2002, date de son accident, puis licencié pour le 30 avril 2003 et 
que, sans atteinte à la santé, son revenu atteindrait aujourd'hui 7'000 fr. par mois, 
fois 13, pour une activité consistant en la gestion administrative du personnel, 
correspondance, planification des menus, gestion de l'approvisionnement, tenue des 
frigos et planification des congés de sa brigade. 
14. Par décision du 25 janvier 2010, l'OAI a constaté que l'assuré n'avait pas droit à des 
prestations, compte tenu d'un taux d'invalidité de 27 %, calculé en comparant le 
revenu sans invalidité de 91'000 fr. et le revenu concrètement réalisé par l'assuré de 
66'000 fr. 
15. Le 24 novembre 2010, l'assuré a sollicité de l'assurance le calcul de ses droits. 
16. Le 14 février 2011, l'assurance a sollicité l'avis de son médecin-conseil et observé 
que les premiers calculs montraient un taux de rente de 27 %. 
17. Par décision du 14 mars 2011, l'assurance a fixé le degré d'invalidité de l'assuré à 
21 %, sur la base d'un revenu sans invalidité de 83'423 fr. 20 (soit le salaire annuel 
2002 de 75'000 fr., indexé à 2009) et d'un revenu avec invalidité de 66'000 fr. (soit 
le salaire concrètement réalisé depuis le 1er juin 2009 auprès de Y___________ 
SA). Le gain assuré était de 90'279 fr. (soit 81'163 fr. 05 établi pour l'année 2002, 
indexé en 2009, le droit à la rente étant ouvert dès le 1er juin 2009), de sorte que la 
rente mensuelle s'élevait à 1'264 fr. et annuelle à 15'166 fr. 90 (21 % de 72'223 fr. 
20 [soit le 80 % de 90'279 fr.]). 
18. Le 6 avril 2011, l'assuré a fait opposition à la décision du 14 mars 2011 de 
l'assurance en contestant notamment le revenu sans invalidité de 83'423 fr. 20 au 
motif que l'employeur avait précisé qu'il était de 91'000 fr., montant qui 
s'approchait d'ailleurs de celui prévu au titre de salaire minimum selon la 
convention collective nationale de travail pour les hôtels, restaurants et cafés 
(CCNT) en vigueur en 2009 pour un poste de chef de cuisine, soit 89'947 fr., de 
sorte que son degré d'invalidité était de 27 % et non pas de 21 %. 


 
 
 
 
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19. Par décision 9 août 2011, l'assurance a rejeté l'opposition en relevant que le revenu 
sans invalidité était celui de cuisinier, qu'il convenait d'indexer le salaire réalisé 
avant l'accident, en 2002, soit 75'000 fr., à l'année 2009, ce qui aboutissait à un 
revenu de 83'423 fr. 20, qu'il ne se justifiait pas de se baser sur l'attestation de 
l'employeur, laquelle n'avait pas de priorité sur les données statistiques, qu'il ne 
fallait pas s'intéresser au salaire que l'assuré pourrait réaliser chez son ancien 
employeur mais à celui envisageable sur le marché du travail, que l'attestation de 
l'employeur retranscrivait une évolution purement hypothétique et abstraite, qui 
n'était pas vraisemblable et ne pouvait supplanter les valeurs statistiques de 
référence, qu'il s'agissait d'un essai de simulation d'une évolution salariale possible 
alors que l'évolution professionnelle n'était ni planifiée ni décidée avant l'accident 
déjà, que l'augmentation donnée par l'employeur était d'autant moins vraisemblable 
qu'elle correspondait à une indexation de l'ordre du double de celle déterminante, 
que l'on pouvait d'ailleurs douter que l'assuré aurait bénéficié d'un salaire de 100 fr. 
supérieur au plus haut salaire de la convention collective, ce d'autant qu'il avait été 
engagé en 2002 pour un salaire inférieur de 200 fr. par rapport au même salaire 
plafond, qu'en conséquence le taux d'invalidité de 21 % était confirmé. 
20. Le 14 septembre 2011, l'assuré, représenté par FORTUNA COMPAGNIE 
D'ASSURANCE DE PROTECTION JURIDIQUE SA, a recouru à l'encontre de la 
décision sur opposition du 9 août 2011 auprès de la Chambre des assurances 
sociales de la Cour de justice en concluant à l'octroi, depuis le 1er juin 2009, d'une 
rente d'invalidité de 27 %, avec intérêts moratoires dès le 24 novembre 2011, en 
arguant que l'OAI avait retenu un revenu sans invalidité de 91'000 fr., lequel était 
conforme à ceux pratiqués habituellement dans le secteur de la restauration et que 
le plus haut salaire minimal prévu par l'art. 10 de la CCNT, pour une fonction de 
cadre, était de 6'619 fr. en 2009. 
21. Le 12 octobre 2011, l'assurance a conclu au rejet du recours en relevant que 
l'attestation sommaire de l'employeur concernant le revenu qu'aurait réalisé l'assuré 
en 2009 ne saurait avoir priorité sur les données résultant de la statistique fédérale 
que les intérêts moratoires demandés par le recourant depuis le 24 novembre 2011 
ne pouvaient être accordés, cette date n'étant pas échue et que la dette d'intérêts 
moratoires ne pouvait être fixée avant la détermination de la créance principale. 
22. A la demande de la Cour de céans, l'employeur a donné des renseignements sur le 
salaire de l'assuré par courrier du 21 novembre 2011. 
Il a mentionné que l'assuré avait été engagé en 2002 en qualité de chef de cuisine, 
fonction qui correspondait à celle décrite dans l'attestation du 12 novembre 2009, 
que l'entreprise pratiquait une politique salariale liée au mérite de sorte que les 
collaborateurs démontrant d'excellentes performances étaient payés au-dessus des 
minimas de la convention collective, que le salaire de l'assuré de 7'000 fr. ne 
comprenait pas l'hypothèse d'une promotion mais correspondait à l'application du 


 
 
 
 
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barème de la convention collective, qu'il était prévu que l'assuré soit augmenté six 
mois après son engagement, ce qui n'avait pas été fait vu la survenance de 
l'accident, qu'en 2009, l'assuré se serait retrouvé dans la catégorie IV lit. b de l'art. 
10 CCNT 2009 avec un salaire mensuel brut minimum de 6'919 fr., catégorie 
cuisine 4, que huit personnes se seraient trouvées sous ses ordres en 2009, qu'en 
2002, l'assuré se trouvait dans la catégorie IV b) de l'art. 10 CCNT 1998 avec un 
salaire mensuel brut minimum de 5'860 fr, catégorie cuisine 4, que quatre 
personnes se trouvaient sous ses ordres, que l'assuré avait été formé en qualité de 
cuisinier par Z__________ , qu'il avait ensuite accompli le cours de vente et de 
gestion et technique de l'école hôtelière de Lausanne, qu'il avait exploité deux 
restaurants pour lesquels il occupait la fonction de chef de cuisine et qui avaient 
reçu une toque rouge du Gault et Millau, que l'entreprise payait généralement ses 
collaborateurs selon la CCNT mais qu'un collaborateur méritant pouvait être au-
dessus des minimas en vigueur, qu'il y avait seulement une différence de 81 fr. 
entre le minimum CCNT et le salaire de 7'000 fr attesté le 12 novembre 2009, qu'en 
effet, vu le peu de temps de travail de l'assuré il avait été difficile d'apprécier à sa 
juste valeur tout son potentiel. 
23. Le 13 décembre 2011, l'assurance a observé que selon la jurisprudence du Tribunal 
fédéral (8C 92/2011) il n'était pas possible pour fixer le salaire sans invalidité de 
prendre en compte l'évolution des salaires auprès du dernier employeur, qu'il fallait 
se baser sur le dernier salaire réalisé dûment indexé, ce qui avait été le cas en 
l'espèce, que l'employeur n'indiquait pas que l'assuré aurait à coup sûr bénéficié 
d'un salaire plus élevé puisque son potentiel n'avait pas pu être appliqué et 
qu'aucune promotion n'était prévue, qu'enfin le poste de travail en cause avait 
évolué puisque l'équipe gérée en 2009 était deux fois plus grande qu'en 2002 de 
sorte que cela pouvait expliquer une autre appréciation du salaire supposé. 
24. Le 13 décembre 2011, le recourant a confirmé ses conclusions. 
25. Sur quoi, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 5 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ; RS E 2 05) en vigueur dès le 1er janvier 2011, la Chambre 
des assurances sociales de la Cour de justice connaît en instance unique des 
contestations prévues à l’art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des 
assurances sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA; RS 830.1) relatives à la loi fédérale 
sur l'assurance-accidents, du 20 mars 1981 (LAA; RS 832.20). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. Interjeté en temps utile le recours est recevable (art. 56ss LPGA). 


 
 
 
 
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3. L'objet du litige est limité à l'objet de la contestation, lequel ne se rapporte plus en 
l'espèce qu'au taux de la rente d'invalidité du recourant, singulièrement au montant 
du revenu sans invalidité de celui-ci ainsi qu'aux intérêts moratoires dus sur 
l'éventuel montant augmenté de la rente. En particulier, le gain assuré n'est pas 
contesté. 
4. a) Selon l'art. 18 LAA, si l’assuré est invalide (art. 8 LPGA) à 10 % au moins par 
suite d’un accident, il a droit à une rente d’invalidité (al. 1). Le Conseil fédéral 
règle l’évaluation du degré de l’invalidité dans des cas spéciaux. Il peut à cette 
occasion déroger à l’art. 16 LPGA (al. 2). 
Chez les assurés actifs, le degré d'invalidité doit être évalué sur la base d'une 
comparaison des revenus. Pour cela, le revenu que l'assuré aurait pu obtenir s'il 
n'était pas invalide est comparé avec celui qu'il pourrait obtenir en exerçant 
l'activité qui peut raisonnablement être exigée de lui après les traitements et les 
mesures de réadaptation, sur un marché du travail équilibré (art. 16 LPGA). La 
comparaison des revenus s'effectue, en règle ordinaire, en chiffrant aussi 
exactement que possible les montants de ces deux revenus et en les confrontant l'un 
avec l'autre, la différence permettant de calculer le taux d'invalidité (méthode 
générale de comparaison des revenus; ATF 130 V 343 consid. 3.4 p. 348, 128 V 29 
consid. 1 p. 30, 104 V 135 consid. 2a et 2b p. 136; ATF du 21 août 2008 cause 8C 
708/2007). 
b) Pour déterminer le revenu sans invalidité avant un accident, il faut rechercher 
quelles sont les possibilités de gain d'un assuré censé utiliser pleinement sa capacité 
de travail. Peu importe de savoir si l'assuré mettait à profit, entièrement ou 
partiellement seulement, sa capacité de travail; ces éléments sont pris en compte au 
travers du montant du gain assuré (ATF 119 V 475 consid. 2b p. 481; 
FRESARD/MOSER-SZELESS, 
L'assurance-accidents 
obligatoire, 
in 
: 
Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Soziale Sicherheit, 2ème éd., p. 
901 no 177). Lorsqu'on peut partir de l'idée que l'assuré aurait continué son activité 
professionnelle sans la survenance de l'atteinte à la santé, on prendra en compte le 
revenu qu'il obtenait dans le poste occupé jusqu'alors, adapté à l'évolution des 
salaires (RAMA 2006 n° U 568, p. 66, consid. 2). 
c) Il est à noter que le Tribunal fédéral des assurances a précisé sa jurisprudence 
relative au principe d'uniformité de la notion d'invalidité dans l'assurance sociale en 
ce sens que l'évaluation de l'invalidité par les organes de l'assurance-invalidité n'a 
pas de force contraignante pour l'assureur-accidents (ATF 131 V 362 consid. 2.3 
p. 368). 
5. a) En l'espèce, l'OAI a pris en compte un salaire sans invalidité de 91'000 fr. par an, 
en 2009, soit 7'000 fr. par mois x 13, fondé sur l'attestation de l'ancien employeur 
du recourant. En application de la jurisprudence précitée, cette évaluation n'a pas 


 
 
 
 
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force contraignante pour l'intimée. Aussi, convient-il de déterminer le revenu sans 
invalidité du recourant, étant relevé que celui-ci estime que l'intimée n'a pas de 
motif de s'écarter du calcul effectué par l'OAI alors que l'intimée conteste ce calcul 
en considérant, d'une part, que seule l'indexation du salaire du recourant réalisé en 
2002 est pertinente et, d'autre part, que l'attestation de l'employeur n'est pas 
déterminante dès lors qu'elle retranscrit une évolution purement hypothétique et 
abstraite du salaire, sans vraisemblance prépondérante, de sorte que rien ne permet 
de dire que le recourant aurait à coup sûr bénéficié d'un tel salaire en 2009, ce 
d'autant plus que le salaire de 7'000 fr. est supérieur d'environ 100 fr. au plus haut 
salaire prévu par la CCNT 2009 et que le recourant a été engagé en 2002 pour un 
salaire de 200 fr. inférieur au salaire de cette même convention, en vigueur en 2002. 
b) La Cour de céans constate que contrairement à l'avis de l'intimée, le salaire sans 
invalidité ne saurait être calculé uniquement par le biais de l'indexation du dernier 
salaire réalisé par le recourant mais également en référence aux indications de 
l'ancien employeur sur le salaire que l'intéressé aurait réalisé s'il avait continué à 
travailler. A cet égard, il convient de relever que le gain assuré se fonde sur la 
situation réelle de l'assuré avant l'accident alors que le revenu sans invalidité 
correspond au gain hypothétique que l'assuré réaliserait sans invalidité, ce qui ne 
correspond pas forcément au gain effectivement obtenu avant la survenance de 
l'éventualité assurée (ATF 122 V 316). Dans ce sens, le Tribunal fédéral a 
considéré, dans un cas où il n'était pas possible de déterminer le revenu sans 
invalidité de l'assuré par manque d'informations fiables, qu'il y avait lieu de 
renvoyer la cause à l'assurance-accident pour qu'elle se renseigne auprès de l'ancien 
employeur de l'intimé sur le salaire que celui-ci aurait obtenu à plein temps dans 
son activité de preneur de son au cours de l'année d'ouverture du droit éventuel à 
une rente d'invalidité (ATF du 21 août 2008 8C 708/2007). Le Tribunal fédéral s'est 
également référé au salaire déterminé par l'employeur dans un arrêt du 19 
novembre 2003 (U 323/2002). 
Au surplus, la jurisprudence citée par l'intimée (ATF du 29 septembre 2011 - 8C 
92/2011, publié partiellement aux ATF 137 V 405) se réfère à une autre situation, 
soit la fixation du gain assuré en application de l'art. 24 al. 1 et 2 OLAA (l'assuré 
invoquant, dans ce cas, une réduction de son horaire de travail), ce qui n'est pas 
l'objet du présent litige. 
c) Le principe d'un salaire sans invalidité fixé par référence aux indications de 
l'ancien employeur peut ainsi être confirmé. Reste à examiner si l'attestation de 
l'employeur est en l'espèce probante. 
L'employeur a exposé avec précision dans sa réponse du 21 novembre 2011 les 
qualifications professionnelles du recourant, lesquelles permettent, ce qui n'est 
d'ailleurs pas contesté par l'intimée, de considérer que le recourant remplissait 


 
 
 
 
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effectivement les conditions d'un cadre au sens de l'art. 10 al. 1 IV lit. b CCNT, soit 
une personne titulaire d'un examen professionnel (art. 51 aLFP) ou ayant 
régulièrement sous ses ordres des collaborateurs (cuisine 4, service 6, hall/réception 
3, économie domestique 6, autres domaines 3) pendant au moins cinq ans ou ayant 
une formation de cadre ou formation équivalente. En particulier, le salaire auquel se 
réfère l'employeur en 2009 ne tient pas compte d'une promotion du recourant dès 
lors qu'il se fonde tant en 2002 qu'en 2009 sur la même catégorie d'employé soit 
celle d'un cadre selon l'art. 10 IV lib. b CCNT et cela nonobstant le nombre plus 
élevé de collaborateurs subordonnés au chef de cuisine en 2009 (huit personnes) par 
rapport à 2002 (quatre personnes). 
L'employeur a convenu avec l'assuré d'un salaire mensuel brut de 6'000 fr. par mois 
en se référant à l'art. 10 al. 1 IV lit. b CCNT 1998, lequel prévoit un salaire 
minimum mensuel brut de 5'800 fr. 
Le salaire d'un cadre selon l'art. 10 al. 1 IV lit. b CCNT a évolué de la manière 
suivante : 
1998-1999 
5'800 fr.
2000 
5'860 fr.
2001 
6'010 fr.
2002 
6'190 fr.
2003 
6'380 fr.
2004 
6'425 fr.
2005 
6'450 fr.
2006 
6'515 fr.
2007 
6'612 fr.
2008 
6'750 fr.
2009 
6'919 fr.
On constate ainsi que dès le 1er janvier 2002, année de l'engagement du recourant, 
le salaire minimum prévu par la CCNT était de 6'190 fr. pour cette même catégorie 
d'employé, et non pas de 5'800 fr. (salaire de référence en 1998 et 1999), soit 
190 fr. par mois supérieur au salaire convenu de 6'000 fr., comme relevé par 
l'intimée. L'employeur a cependant expliqué qu'il était convenu que le salaire du 


 
 
 
 
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recourant augmente après six mois de travail, de sorte que le salaire de 7'000 fr., 
attesté en 2009, qui est supérieur de 81 fr. seulement au salaire minimum de la 
CCNT 2009 et qui correspond à un salaire après sept ans d'activités, apparaît 
réaliste. 
Au demeurant, même si l'on devait admettre que le salaire du recourant n'aurait pas 
pu atteindre 7'000 fr. en 2009 étant donné qu'il était inférieur en 2002 au salaire de 
la CCNT 2002, il est légitime de retenir à tout le moins le salaire minimum de la 
CCNT 2009 pour la catégorie cadre de l'art. 10 al. 1 IV lit. b, soit 6'919 fr. Il n'y a 
en effet pas lieu de considérer que le salaire aurait été inférieur à celui imposé par la 
CCNT 2009, ce d'autant que l'employeur a indiqué qu'il était prévu que le salaire de 
6'000 fr. par mois augmente après six mois d'emploi et que la CCNT impose des 
salaires minimums. Or, le degré d'invalidité est identique que le revenu sans 
invalidité soit de 6'919 fr. ou de 7'000 fr. 
d) Il convient en conséquence de retenir un salaire sans invalidité en 2009 de 
7'000 fr. par mois, soit annuel de 91'000 fr. (7'000 fr. x 13) de sorte que le degré 
d'invalidité du recourant est le suivant : 
91'000 fr. - 66'000 fr. = 27,47 % arrondi à 27 % (ATF 130 V 121). 
 91'000 fr. 
Etant relevé qu'un salaire sans invalidité de 6'919 fr. aboutit à un degré d'invalidité 
de 26,62 % arrondi à 27 %. 
6. a) Selon l'art. 26 al. 2 LPGA, des intérêts moratoires sont dus pour toute créance de 
prestations d’assurances sociales à l’échéance d’un délai de 24 mois à compter de la 
naissance du droit, mais au plus tôt douze mois à partir du moment où l’assuré fait 
valoir ce droit, pour autant qu’il se soit entièrement conformé à l’obligation de 
collaborer qui lui incombe. 
Selon l'art. 7 OPGA, le taux de l’intérêt moratoire est de 5 % par an (al. 1). 
L’intérêt moratoire est calculé par mois sur les prestations dont le droit est échu 
jusqu’à la fin du mois précédent. Il est dû dès le premier jour du mois durant lequel 
le droit à l’intérêt moratoire a pris naissance et jusqu’à la fin du mois durant lequel 
l’ordre de paiement est donné (al. 2). Si un intérêt moratoire n’est dû, au sens de 
l’art. 6, que sur une partie de la prestation, il sera calculé au moment du paiement 
sur la prestation entière et sera versé en proportion de la part de prestation sur 
laquelle les intérêts sont dus par rapport à l’intégralité de la prestation (al. 3). 
b) En l'espèce, le droit à une rente d'invalidité est né le 1er juin 2009 et le recourant 
a fait valoir son droit aux prestations le 24 novembre 2010 de sorte qu'il a droit à un 
intérêt moratoire sur les prestations non encore versées dès le 24 novembre 2011. 


 
 
 
 
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7. Au vu de ce qui précède, le recours sera admis et la décision litigieuse partiellement 
annulée dans le sens que le degré d'invalidité du recourant est fixé à 27 %, qu'il sera 
dit qu'il a droit à une rente de 27 % dès le 1er juin 2009 et l'intimée condamnée à 
payer un intérêt moratoire de 5 % l'an dès le 24 novembre 2011 sur les prestations 
encore dues au recourant. 
Enfin, une indemnité de 2'500 fr. sera allouée au recourant, à charge de l'intimée. 


 
 
 
 
A/2789/2011 
- 11/11 -
PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
A la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L'admet. 
3. Annule partiellement la décision sur opposition de l'intimée du 9 août 2011 en ce 
sens que le degré d'invalidité du recourant est fixé à 27 %. 
4. Dit que le recourant a droit à une rente d'invalidité de 27 % dès le 1er juin 2009. 
5. Condamne l'intimée au versement d'un intérêt moratoire de 5 % l'an depuis le 
24 novembre 2011 sur les prestations encore dues à M. R___________. 
6. Condamne l'intimée à verser au recourant une indemnité de 2'500 fr. 
7. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF; RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Nancy BISIN 
 
La présidente 
 
 
 
 
Valérie MONTANI 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
de la santé publique par le greffe le