ge_gerichte · ATA/1303/2015 · 2015-12-08 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/3471/2014-EXPLOI 
ATA/1303/2015 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 8 décembre 2015 
1ère section 
 dans la cause 
 
A______ 
représentée par Me Damien Blanc, avocat 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'INSPECTION ET DES RELATIONS DU TRAVAIL 
 
 


- 2/15 - 
A/3471/2014 
EN FAIT 
1. 
 
A______ (ci-après : la société) est inscrite au registre du commerce de la 
République et canton de Genève depuis le 10 juin 2010. Elle a pour but toutes 
activités, opérations et prestations de services en matière d’entretien, montage et 
vente d’ascenseurs et de monte-charges. 
2. 
 
Le 19 septembre 2013, la société s’est engagée auprès de l’office cantonal 
de l’inspection et des relations du travail (ci-après : l’OCIRT ou l’office) à 
respecter les conditions minimales de travail et prestations sociales en usage à 
Genève dans le secteur de la mécatronique (ci-après : les usages), afin de pouvoir 
soumissionner dans le cadre de marchés publics. 
3. 
 
Le 21 août 2014, l’OCIRT a reçu une plainte d’un travailleur signalant que 
les salaires des employés de la société n’étaient plus versés. 
4. 
 
Par courriel du 22 août 2014, l’OCIRT a proposé à la société un 
rendez-vous de contrôle le 2 septembre 2014. 
 
 
Le message étant resté sans réponse, une relance a été adressée à la société 
le 26 août 2014. 
5. 
 
Par courriel du 26 août 2014, Monsieur B______, directeur, au bénéfice 
d’une signature collective à deux, a sollicité un report du rendez-vous. Il avait eu 
un accident de travail et était à l’arrêt jusqu’au 5 septembre 2014 inclus. 
 
 
Par courriel du même jour, l’OCIRT a repoussé le rendez-vous. Le contrôle 
a été fixé au 19 septembre 2014. 
6. 
 
Le 12 septembre 2014, un travailleur a contacté la permanence téléphonique 
de l’OCIRT et l’a informé de l’existence de plusieurs licenciements au sein de la 
société et du non-paiement des salaires des collaborateurs. 
7. 
 
Le 15 septembre 2014, trois employés licenciés se sont présentés à 
l’OCIRT. Leur salaire du mois de juillet 2014 leur avait été versé à la fin du mois 
d’août 2014. Aucun salaire ne leur avait été versé pour le mois d’août 2014. 
M. B______ n’avait plus accès aux comptes bancaires de la société, laquelle était 
gérée par le nouvel administrateur, Monsieur C______. Contacté, ce dernier avait 
toutefois refusé de les recevoir et les avait priés de s’adresser à M. B______. 
8. 
 
La société n’ayant pas confirmé à l’OCIRT que la date du 19 septembre 
2014 lui convenait, celui-ci l’a contactée par téléphone le 15 septembre 2014. 
M. B______ a alors indiqué qu’il ne serait pas en mesure de remettre les 


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documents sollicités lors du contrôle du 19 septembre 2014. Ses pouvoirs lui 
avaient été retirés. M. C______ refusait toute collaboration. 
9. 
 
Le 15 septembre 2014, l’OCIRT a adressé un avertissement, avec droit 
d’être entendu, à la société. L’office listait les documents à produire 
impérativement le 19 septembre 2014. À défaut, la société s’exposait à une 
sanction, laquelle entraînait l’exclusion des procédures d’octroi de marchés 
publics. 
10. 
 
Le 19 septembre 2014, deux inspecteurs de l’OCIRT ont été reçus par 
M. B______, en présence d’un employé de la société. 
 
 
À cette occasion, M. B______ a confirmé que certains collaborateurs 
n’avaient pas perçu le salaire du mois d’août 2014, que d’autres n’avaient pas reçu 
des indemnités prévues contractuellement et que personne n’avait touché la moitié 
du 13ème salaire annuel, qui aurait dû être versé avec les salaires du mois de juin 
2014. 
 
 
M. B______ détenait 40 % du capital-actions de la société. Les 60 % 
restants étaient détenus par deux actionnaires, associés de la société D______, 
lesquels auraient procédé à un détournement des fonds de la société, selon ce 
qu’indiquait le directeur. Il n’y avait plus de liquidités. M. C______ n’obéissait 
qu’aux ordres des deux actionnaires précités. M. B______ n’exerçait plus qu’une 
activité commerciale. Les pouvoirs de gestion et d’administration lui avaient été 
retirés. 
11. 
 
Par courrier du 19 septembre 2014, l’OCIRT a fixé un délai au 3 octobre 
2014 pour obtenir différents renseignements et documents nécessaires au contrôle 
et faire toutes observations utiles. La prise de sanction était réservée. 
 
 
La société n’a pas réagi à ce courrier. 
12. 
 
Par décision du 10 octobre 2014, l’OCIRT a refusé de délivrer à la société 
les attestations permettant de soumissionner des marchés publics, fixé à deux ans 
la durée du refus de délivrance de toute attestation permettant de soumissionner 
des marchés publics, fixé un émolument à CHF 100.- et réservé les procédures de 
contrôle et de mise en conformité au droit public. 
 
 
Le recours n’avait pas d’effet suspensif. 
13. 
 
Par courrier recommandé du 16 octobre 2014, la société, sous la plume de 
M. C______, a informé l’OCIRT que M. B______ ne travaillait plus dans 
l’entreprise. Monsieur E______ occupait le poste de directeur depuis le lundi 6 
octobre 2014. 


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La société avait pris connaissance de la décision de l’OCIRT avec surprise. 
M. B______ n’avait pas transmis les précédents envois. Elle sollicitait une copie 
de la demande de l’OCIRT afin de régler au plus vite cette « fâcheuse situation », 
ce d’autant plus que M. B______ n’avait pas été au bénéfice d’une signature 
individuelle. La société entendait apporter toutes les garanties qu’elle était à jour 
avec les conditions minimales de travail et prestations sociales en usage à Genève 
dans le secteur concerné. 
14. 
 
Par courrier du 17 octobre 2014, l’OCIRT a informé la société que le 
traitement administratif du dossier était terminé. Elle pouvait faire recours contre 
la décision précitée. 
15. 
 
Par courriel du 23 octobre 2014 à l’OCIRT, M. E______ a réitéré son 
souhait de pouvoir leur fournir les éléments nécessaires pour leur dossier. Les 
règles de droit public étaient respectées par la société. 
16. 
 
Par courriel du 27 octobre 2014, l’OCIRT a rappelé l’existence des voies de 
recours. 
17. 
 
Par acte du 13 novembre 2014, la société a interjeté recours par-devant la 
chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre 
administrative) contre la décision du 10 octobre 2014. Elle a conclu à son 
annulation sous suite de frais et dépens. Subsidiairement, le refus devait être 
limité à une période de trois mois et les dépens compensés. 
 
 
À l’origine, M. B______, domicilié sur France, était actionnaire à 100 % de 
la société. Depuis le 22 octobre 2011, Monsieur F______ était administrateur et 
M. B______ directeur. Tous deux avaient signature individuelle. Au début de 
l’année 2014, M. E______ avait acquis 60 % des actions au porteur de la 
recourante. Des tensions étaient rapidement apparues entre MM. E______ et 
F______. Le 17 avril 2014, l’assemblée générale avait nommé M. C______ au 
poste d’administrateur en lieu et place de M. F______. M. B______ avait été 
confirmé à son poste de directeur, mais avec signature collective à deux. Des 
tensions étaient rapidement apparues entre MM. C______ et B______. Elles 
avaient pour origine, notamment, la justification de certains engagements 
effectués par M. B______. À titre d’exemple, celui-ci avait engagé sa fille comme 
« assistante de direction », alors qu’elle n’occupait qu’un poste de secrétaire. Elle 
bénéficiait d’une voiture de fonction, alors qu’elle ne se déplaçait pas. Il avait 
également engagé son fils pour un salaire confortable. Le directeur avait adopté 
une politique de blocage. Il ne transmettait plus les courriers et les informations à 
l’administrateur. Il ne répondait plus au téléphone et ne se rendait pas aux rendez-
vous proposés. Par courrier recommandé du 27 mai 2014, l’administrateur avait 
rappelé le directeur à ses obligations et s’était ouvert de ses difficultés à 
l’actionnaire majoritaire. Celui-ci lui avait demandé de garder patience. 


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M. B______ n’avait pas informé l’actionnaire et l’administrateur des 
difficultés rencontrées avec l’OCIRT. Le 17 septembre 2014, M. C______ avait 
envoyé à M. B______ un courrier d’avertissement. Il mettait en évidence les 
difficultés financières rencontrées par la société du fait de la gestion de 
M. B______. Il relevait les difficultés importantes qu’il rencontrait à joindre le 
directeur et constatait que la collaboration devenait difficile, ce dernier refusant 
systématiquement toutes les tâches liées à son poste de directeur. Courant 
septembre 2014, l’actionnaire majoritaire s’était rendu au siège de la société pour 
parler au directeur. Les employés avaient alors eu l’ordre de fermer les portes afin 
que M. E______ ne puisse pas entrer dans les locaux de la société. 
 
 
Par courrier recommandé du 8 octobre 2014, la société avait licencié 
M. B______ avec effet immédiat. M. C______ avait fait changer les serrures de la 
société afin de pouvoir avoir accès aux locaux de celle-ci. La décision de l’OCIRT 
avait été notifiée le 14 octobre 2014. Le 15 octobre 2014, M. E______ était 
nommé directeur avec signature individuelle. Lorsque M. C______ avait pu avoir 
accès aux informations, il était apparu d’importants retards de paiement pour la 
TVA, les fournisseurs, les employés. La société était débitrice de CHF 150'000.- 
envers deux créanciers. Une autre société ne souhaitait plus leur livrer de matériel. 
Pour faire face à ces problèmes, la société avait obtenu des prêts d’un montant de 
CHF 100'000.- de la société G______ et de Madame H______. 
 
 
La société produisait les documents « qui auraient dû être déposés au plus 
tard le 19 septembre 2014 ». Elle était à jour avec les salaires de ses employés et 
les charges sociales y afférentes. Elle n’avait jamais été l’objet de précédentes 
sanctions administratives. 
 
 
La 
recourante 
« ne 
[pouvait] 
que 
reconnaître 
qu’elle 
n’[avait], 
objectivement, pas respecté son obligation de collaboration et [avait] fait obstacle 
au contrôle effectué par l’OCIRT ». Elle avait toutefois été victime des 
agissements de son ancien directeur, important actionnaire. Celui-ci avait mal géré 
la société et fait en sorte de ne pas transmettre les informations à l’administrateur. 
La situation avait débouché sur un licenciement avec effet immédiat. Elle 
produisait copie de la lettre de congé. Dans ces circonstances, un refus de délivrer, 
pendant deux ans, les attestations idoines était disproportionné, surtout au regard 
de la position de victime de la société. La chambre administrative devait exempter 
de toute peine la recourante ou réduire au minimum la peine infligée, soit trois 
mois. L’OCIRT avait d’ailleurs mentionné dans sa décision que, si la recourante 
se conformait à ses exigences, il pourrait revoir sa décision ou alléger la sanction. 
18. 
 
Le 15 novembre 2014, la société a déposé une demande de reconsidération 
auprès de l’OCIRT. 
19. 
 
Par courrier du 25 novembre 2014, l’office a indiqué ne pas pouvoir entrer 
en matière sur la demande de reconsidération. 


- 6/15 - 
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Les inspecteurs en charge du contrôle avaient examiné les pièces 
nouvellement produites par la société. Le dossier restait incomplet. Aucune fiche 
de salaire n’avait été remise. Les relevés bancaires ne comblaient pas cette 
absence, dans la mesure où ils ne faisaient état que du salaire net versé, mais ne 
permettaient pas d’établir à qui et pour quelle période les versements avaient été 
effectués. Les registres horaire n’étaient notamment pas conformes à la loi 
fédérale sur le travail dans l'industrie, l'artisanat et le commerce du 13 mars 1964 
(LTr - RS 822.11). 
20. 
 
Par réponse du 11 décembre 2014 par-devant la chambre de céans, l’OCIRT 
a conclu au rejet du recours. Toutes les pièces demandées n’avaient pas été 
produites. 
21. 
 
Par réplique du 16 janvier 2015, la société a complété les pièces versées à la 
procédure avec les fiches de salaire du mois de décembre 2013 au mois de 
décembre 2014. Elle n’était pas en possession de ces pièces au moment du 
recours. La société avait subi un contrôle AVS durant l’année 2014. Ladite 
assurance avait délivré une attestation confirmant que la recourante était en règle 
avec ses obligations relatives à l’AVS. Tous les documents exigés par l’OCIRT 
avaient été versés à la procédure. Elle requérait formellement une audience afin 
qu’elle puisse expliciter les conditions dans lesquelles le contrôle de l’OCIRT du 
19 septembre 2014 avait été manqué. Elle souhaitait l’audition de M. B______ 
puisque la société n’avait pas été en mesure de remplir les exigences de l’OCIRT 
par la faute de celui-là. Elle requérait l’audition de deux autres personnes aptes à 
confirmer, respectivement, que toutes les charges sociales et autres obligations 
avaient été scrupuleusement respectées, et que M. B______ avait mené une 
politique d’obstruction, préjudiciable aux intérêts de la société. 
22. 
 
Par duplique du 10 février 2015, l’OCIRT a persisté dans les termes de sa 
décision. Les inspecteurs de l’office avaient analysé l’entier des pièces transmises 
par la recourante. Le dossier n’était toujours pas complet. Les questions encore en 
suspens étaient listées. 
23. 
 
Par courrier du 30 juillet 2015, les parties ont été convoquées à une audience 
de comparution personnelle des parties, agendée au 1er octobre 2015. 
24. 
 
Le 30 septembre 2015, la chambre administrative a reçu copie d’un courrier 
adressé la veille à l’OCIRT, accompagné de nombreuses pièces complémentaires. 
 
 
Un important travail de recensement et de recherche de documents avait été 
entrepris par la société pour pallier les insuffisances de M. B______. 
« Malheureusement, vous constaterez à la lecture de ce qui suit que même ces 
démarches n’ont pas pu lever toutes vos interrogations. Finalement, même si ma 
cliente ne conteste pas que des manquements aux usages ont bien eu lieu au 
détriment de certains de ses employés, il est utile de préciser que toutes ces 


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personnes ont quitté la société en bons termes ». Les employés actuels n’avaient, à 
la connaissance de la société, aucun grief à faire valoir à l’encontre de leur 
employeur. Suivait l’explication de toutes les pièces supplémentaires produites. 
 
 
Au printemps et été 2014, d’importants problèmes étaient apparus au sein de 
la société. Elle avait toutefois pris les mesures afin d’y remédier et les avait réglés. 
Les seules difficultés encore restantes étaient celles relatives à M. B______, à 
l’instar d’une copie de son permis de travail que l’OCIRT demandait et qui n’avait 
pas été retrouvée ou de la copie de son contrat de travail de l’époque. Les 
documents manquants étaient d’une portée très limitée et échappaient à la société. 
M. B______ indiquait n’être pas responsable de l’absence des documents, alors 
même qu’il avait été en mesure de fournir son contrat de travail dans le cadre de la 
procédure devant les prud’hommes. La société ne faisait l’objet de plus aucune 
plainte et respectait ses obligations. Elle sollicitait formellement la reconsidération 
de la décision du 10 octobre 2014. 
25. 
 
Lors de l’audience du 1er octobre 2015, les parties ont persisté dans leurs 
conclusions. 
 
 
La société a précisé que la situation financière était totalement assainie. Elle 
ne présentait plus d’arriérés. Les deux prêts avaient été remboursés dans les 
délais, soit février 2015. Fin 2014, la société affichait un déficit de CHF 650'000.-. 
En août 2015, la prévision faisait état d’un bénéfice de CHF 500'000.-. 
M. B______ avait contesté son congé avec effet immédiat devant les 
prud’hommes. Un accord global avait été trouvé récemment, comprenant aussi la 
cession des actions. 
 
 
Pour répondre à la question du juge délégué de savoir pourquoi la situation 
avait été mise à jour quelques jours seulement avant l’audience, le représentant de 
la société a précisé qu’il tentait d’y remédier depuis plusieurs mois déjà. Il a 
produit copie d’une lettre d’une société fiduciaire mandatée pour faire un « petit 
audit » de la société. Le 20 juillet 2015, celle-ci précisait les documents retrouvés 
et listait ceux qui faisaient toujours défaut. 
 
 
Les représentants de l’OCIRT ont précisé que le registre horaire devait 
permettre d’établir, pour chaque employé, les « données temporelles de la durée 
du travail et du repos ». Il était exact qu’il était impossible de le reconstituer 
rétroactivement. Le fait qu’une entreprise n’était, à tort ou à raison, pas en mesure 
de produire des pièces exigées concernant le passé n’était pas un motif 
d’assouplissement de la décision de sanction. Ceci était d’autant plus vrai lorsque 
le dossier avait été ouvert sur plaintes de travailleurs. L’office reconsidérait sa 
décision quand les entreprises étaient en ordre au moment de la prise de décision, 
mais que, pour des raisons diverses, elles n’avaient pas fourni des documents en 
temps voulu ou qu’elles n’étaient pas en conformité au moment de la décision, 
mais qu’elles y avaient remédié. Dans le cas d’espèce, même le paiement récent 


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du treizième salaire ou les rattrapages de salaire ne permettaient pas à l’OCIRT de 
reconsidérer la décision, puisqu’il lui était impossible de vérifier que les montants 
versés étaient justes, dès lors qu’il ne possédait ni registre horaire, ni les 
qualifications précises de certains travailleurs. Il leur était par exemple impossible 
de vérifier si toutes les heures supplémentaires avaient été payées. 
 
 
La société a sollicité l’audition en qualité de témoins des travailleurs de 
l’époque afin qu’ils fournissent à l’OCIRT les renseignements nécessaires. 
26. 
 
Dans le délai imparti pour d’éventuelles observations complémentaires, la 
société a précisé qu’elle ne pouvait pas verser à la procédure des documents qui 
n’existaient pas, du fait qu’ils auraient dû être dressés par la direction de l’époque. 
L’OCIRT restait campé sur sa position, alors que, par gain de paix, M. E______, 
directeur de la recourante et actionnaire à raison de 60 %, avait accepté d’acheter 
le 40 % des actions détenues par M. B______. La décision querellée commençait 
à péjorer sérieusement la marche des affaires de la société. Jusqu’à ce jour, M. 
E______ avait pu rassurer ses clients en exposant sa bonne foi, en expliquant la 
situation et les démarches qu’il entreprenait pour tenter de se mettre en conformité 
avec les exigences de l’OCIRT. Or, la recourante avait récemment reçu d’une 
agence immobilière un courriel par lequel celle-ci l’avertissait que, si elle n’était 
pas retirée de la liste noire de l’OCIRT, elle ne pourrait continuer les travaux de 
rénovation de leurs installations et que la dizaine de contrats en vigueur serait 
résiliée. Si les clients de la société commençaient à résilier ou à ne pas conclure 
du fait de son inscription sur la liste noire de l’OCIRT les contrats de maintenance 
ou de réparation, la pérennité de la recourante ne pouvait plus être assurée. S’il 
était vrai que la société n’avait finalement pas pu fournir les fiches de salaire pour 
certains des employés, ce problème avait relativement peu d’importance par 
rapport au risque de voir la recourante disparaître. Si les anciens employés avaient 
encore eu des griefs à l’égard de la société, ceux-ci n’auraient pas manqué 
d’interpeller l’OCIRT, comme ils l’avaient fait pour les salaires impayés. 
 
 
Copie du courriel de l’agence immobilière était produite, ainsi que la 
convention signée entre MM. E______ et B______ pour la vente des actions de ce 
dernier. 
27. 
 
Par observations du 9 novembre 2015, l’OCIRT a relevé que sa décision ne 
reposait pas uniquement sur le fait que la société n’avait pas été en mesure de 
fournir les fiches de salaire de ses employés, mais sur le fait que les inspecteurs 
n’avaient jamais eu la possibilité de vérifier si les salaires versés par la société 
étaient conformes aux usages de la mécatronique, faute pour la recourante d’avoir 
pu renseigner l’office quant à la qualification de son personnel et quant aux heures 
de travail réellement effectuées. Si la chambre de céans devait accéder à la 
demande de la recourante de réduire la sanction infligée, cela aurait pour 
conséquence que celle-ci n’aurait aucunement été sanctionnée. En effet, malgré la 
décision querellée, la société avait pu poursuivre son activité sur les marchés 


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publics, comme l’attestait le courriel du 27 octobre 2015 de l’agence immobilière. 
Ceci était la conséquence de la durée des adjudications et de leur reconductibilité. 
La requête de la société allait ainsi à l’encontre de tous les principes relatifs aux 
marchés publics et à l’égalité de traitement entre les entreprises. La recourante 
n’avait d’ailleurs pas fourni, dans le délai imparti par la chambre de céans, toutes 
les pièces utiles, notamment les renseignements permettant de convoquer les 
témoins que la société souhaitait entendre. 
28. 
 
Par courrier du 16 novembre 2015, les parties ont été informées que la cause 
était gardée à juger. 
EN DROIT 
1. 
 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est 
recevable (art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - 
LOJ - E 2 05 ; art. 47 al. 1 de la loi sur l'inspection et les relations du travail du 
12 mars 2004 - LIRT - J 1 05 ; art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure 
administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 
2. 
 
L’objet du litige consiste à déterminer si la décision de l’OCIRT du 
19 septembre 2014 refusant de délivrer pendant deux ans à la recourante les 
attestations permettant de soumissionner des marchés publics est conforme au 
droit. 
3. 
 
La société sollicite l’audition de ses anciens employés, de M. B______ ainsi 
que d’une employée de sa fiduciaire actuelle. 
 
 
Tel qu’il est garanti par l’art. 29 al. 2 de la Constitution fédérale de la 
Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101) le droit d’être entendu 
comprend notamment le droit pour l’intéressé d’offrir des preuves pertinentes, de 
prendre connaissance du dossier, d’obtenir qu’il soit donné suite à ses offres de 
preuves pertinentes (arrêts du Tribunal fédéral 2C_545/2014 du 9 janvier 2015 
consid. 3.1 ; 2D_5/2012 du 19 avril 2012 consid. 2.3), de participer à 
l’administration des preuves essentielles ou à tout le moins de s’exprimer sur son 
résultat, lorsque cela est de nature à influer sur la décision à rendre (ATF 138 I 
154 consid. 2.3.3 ; 138 V 125 consid. 2.1 p. 127). Le droit de faire administrer des 
preuves n’empêche cependant pas le juge de renoncer à l’administration de 
certaines preuves offertes et de procéder à une appréciation anticipée de ces 
dernières, en particulier s’il acquiert la certitude que celles-ci ne l’amèneront pas à 
modifier son opinion ou si le fait à établir résulte déjà des constatations ressortant 
du dossier (ATF 136 I 229 consid. 5.2 p. 236 ; 134 I 140 consid. 5.3 ; 
ATA/695/2015 du 30 juin 2015 consid. 2a et les arrêts cités). 


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En l’espèce, le dossier a été complété par toutes les pièces en possession des 
parties. La situation actuelle ne fait pas l’objet du litige. Seules les violations 
constatées par l’autorité intimée en octobre 2014 sont pertinentes. L’audition des 
anciens employés ne permettra pas d’établir à satisfaction de droit les faits 
pertinents pour les motifs énoncés ci-dessous. La chambre administrative dispose 
des éléments nécessaires pour statuer sans donner suite à la demande d’audition 
de témoins présentée par la recourante. 
4. 
a. 
L’OCIRT est l’autorité compétente chargée d’établir les documents qui 
reflètent les conditions de travail et prestations sociales en usage à Genève 
(art. 23 al. 1 LIRT). 
 
b. 
Aux termes de l’art. 25 LIRT, toute entreprise soumise au respect des 
usages, en vertu d'une disposition légale, réglementaire ou conventionnelle, doit 
en principe signer auprès de l'office un engagement de respecter les usages. 
L'office délivre à l'entreprise l'attestation correspondante, d'une durée limitée 
(al. 1). L'engagement vaut pour l'ensemble du personnel concerné. Il prend effet 
au jour de sa signature, sous réserve de l’al. 3 (al. 2). L’entreprise est réputée liée 
par un engagement dès l’instant où son personnel est appelé à travailler sur un 
marché public (al. 3). 
 
 
Le département est compétent pour contrôler le respect des usages au sein 
des entreprises concernées. Cette compétence est exercée par l'office, sous réserve 
d’un cas, non pertinent en l’espèce (art. 26 al. 1 LIRT). 
 
 
Les entreprises en infraction aux usages font l’objet des sanctions prévues à 
l’art. 45 (art. 26A al. 1 LIRT). 
 
c. 
Aux termes de l’art. 45 al. 1 LIRT, lorsqu'une entreprise visée par 
l'art. 25 LIRT ne respecte pas les conditions minimales de travail et de prestations 
sociales en usage, l'office peut prononcer une décision de refus de délivrance de 
l'attestation visée à l’art. 25 pour une durée de trois mois à cinq ans. La décision 
est immédiatement exécutoire (let. a), une amende administrative de CHF 60'000.- 
au plus (let. b), l’exclusion de tous marchés publics pour une période de cinq ans 
au plus (let. c). 
 
 
Les mesures et sanctions visées à l’al. 1 sont infligées en tenant compte de 
la gravité et de la fréquence de l’infraction ainsi que des circonstances dans 
lesquelles elle a été commise. Elles peuvent être cumulées (art. 45 al. 2 LIRT). 
L'office établit et met à jour une liste des entreprises faisant l’objet d’une décision 
exécutoire. Cette liste est accessible au public (art. 45 al. 3 LIRT). 
5. 
 
Les dispositions du RIRT relatives aux documents à fournir par les 
entreprises ont fait l’objet de modifications, entrées en vigueur le 1er juillet 2015. 
C’est toutefois l’art. 42 RIRT dans sa teneur en octobre 2014 (ci-après aRIRT) qui 


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s’applique (ATA/891/2015 du 1er septembre 2015 consid. 3 et les références 
citées). 
 
 
L’art. 42 aRIRT prévoit, notamment, que, dans le cadre du contrôle du 
respect des usages, l'employeur est tenu de donner l'accès à ses locaux à l'office ou 
à la commission paritaire compétente (al. 1). Il tient à leur disposition ou fournit à 
leur demande toutes pièces utiles à l'établissement du respect des usages (al. 2). 
Par pièces utiles, il faut entendre notamment les contrats de travail (let. c), les 
horaires effectifs détaillés (durée du travail, début et fin du travail, pauses, jours 
de congé, vacances - let. d), les attestations de salaire détaillées (let. e), les 
décomptes de cotisations sociales (let. f). L'office refuse de délivrer l'attestation à 
l'employeur qui ne fournit pas les pièces dans le délai imparti (al. 4). 
6. 
 
Il ressort de la jurisprudence cantonale que dans un cas où, malgré un 
avertissement, la recourante n’a pas donné suite à différentes requêtes de 
l’OCIRT, se bornant à contester la violation de ses obligations en matière de 
paiement de salaires, de prélèvement de cotisations ou de prises de vacances, sans 
établir aucunement qu’elle s’était conformée à la loi, comme elle devait pouvoir le 
faire en produisant les pièces probantes, la chambre de céans avait considéré que 
l’OCIRT était fondé à constater le non-respect des usages et à refuser de délivrer à 
la recourante toute attestation lui permettant de soumissionner sur des marchés 
publics. Eu égard à la gravité de la faute qui portait sur des éléments importants 
des obligations d’un employeur vis-à-vis de ses collaborateurs, la durée de ce 
refus, fixée à deux ans et située dans la moitié inférieure des quotités possibles, 
respectait le principe de la proportionnalité (ATA/175/2012 du 27 mars 2012). 
 
 
Dans une situation où malgré les diverses requêtes de l’OCIRT, la 
recourante n’a pas modifié le salaire d’un employé ni versé le rétroactif y relatif, 
se bornant à contester la violation de ses obligations en la matière, sans établir 
qu’elle s’était conformée à la loi, comme elle aurait dû le faire en produisant les 
pièces probantes, l’OCIRT était fondé à refuser de délivrer à la recourante toute 
attestation lui permettant de soumissionner des marchés publics pendant deux ans 
(ATA/665/2014 du 26 août 2014). 
 
 
De même dans une situation où, malgré les diverses requêtes de mise en 
conformité de l’OCIRT, la recourante n’avait pas modifié le salaire d’une 
employée, ni versé le rétroactif y relatif, n’avait pas fourni un document 
permettant d’établir les horaires effectifs détaillés de ses employés, malgré un 
avertissement indiquant expressément la nécessité d’un réel registre des horaires 
et la fixation d’un délai pour sa mise en place, la chambre administrative avait 
considéré que l’OCIRT était légitimé à prononcer un refus de soumissionner des 
marchés publics d’une durée de deux ans (ATA/903/2015 du 1er septembre 
2015). 


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A/3471/2014 
 
 
Dans le cadre d’une société qui avait violé ses obligations en matière 
d’assurances sociales et n’avait pas fourni les pièces utiles, qui, de surcroît, avait 
déjà fait l’objet d’une sanction d’exclusion des marchés publics pour une durée de 
deux ans, une nouvelle sanction pour une durée de trois ans était proportionnée 
(ATA/722/2014 du 9 septembre 2014). 
7. 
a. 
En l’espèce, l’OCIRT a entrepris dès août 2014 une procédure de contrôle 
de la recourante et a constaté diverses infractions, l’intéressée n’étant pas en 
mesure de produire de documents lors du contrôle dans les locaux. 
 
 
La recourante ne conteste d’ailleurs pas ne pas avoir respecté ses obligations 
légales jusqu’au changement de direction en octobre 2014. Les demandes de 
l’OCIRT et son contrôle ont coïncidé, au niveau des dates, avec le changement de 
direction et une période où les tensions entre administrateur, directeur et 
actionnaires ont atteint leur apogée, jusqu’à des changements de serrure, des 
interdictions d’entrée dans des locaux et le licenciement avec effet immédiat du 
directeur. 
 
 
Ces modifications au sein de la recourante et lesdites tensions ne sont pas 
contestées par l’autorité intimée quand bien même celle-ci relève que 
l’administrateur était au courant, contrairement à ce que l’intéressé a indiqué, du 
contrôle de l’OCIRT du 19 septembre 2014, mais avait renvoyé l’OCIRT à 
examiner la situation avec son directeur de l’époque, licencié peu après. 
 
 
Compte tenu de ce qui précède, l’OCIRT était fondé à constater le 
non-respect des usages et à refuser de délivrer à la recourante toute attestation lui 
permettant de soumissionner des marchés publics au moment où il a pris la 
décision. 
 
b. 
Toutefois, en application de l’art. 68 LPA, la recourante peut valablement 
invoquer des faits nouveaux, produits après la décision, en l’espèce sa 
collaboration avec l’intimé. 
 
 
Il résulte en effet du dossier que si la nouvelle direction de l’entreprise a, 
dans un premier temps, soutenu avoir respecté la législation applicable, alors 
même qu’il ressort du dossier que tel n’était pas le cas, il n’en demeure pas moins 
que celle-ci a tenté par la suite de collaborer, dans la mesure de ses possibilités, 
avec l’OCIRT et de se mettre en règle avec leurs exigences. Ainsi, les sommes 
encore dues aux anciens employés ont été acquittées et la très grande majorité des 
documents sollicités par l’OCIRT produits. 
 
 
Certaines zones d’ombre persistent toutefois tels que le retard pour verser le 
treizième salaire de l’un des employés, dû au 31 décembre 2014 et versé fin mars 
2015 seulement, l’argumentation développée en audience concernant les 
complications liées à l’arrêt de travail de celui-ci n’emportant pas conviction ou le 


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A/3471/2014 
remboursement aux travailleurs, en septembre 2015 seulement, de l’excès de 
prélèvement, jusqu’à dix fois supérieur, des primes de l’assurance maternité. 
 
 
De même, aucun « registre horaire » n’a pu être produit, malgré les 
demandes de l’OCIRT. À juste titre, la recourante indique que compte tenu des 
tensions passées, de la gestion de l’ancien directeur, il ne lui est aujourd’hui plus 
possible de se conformer à cette exigence en reconstituant ledit registre. Si cette 
affirmation de l’entreprise concernée est exacte, elle implique cependant aussi 
que, contrairement à ce que souhaite la recourante, la chambre de céans n’entende 
pas les différents travailleurs précédemment employés de celle-ci tant il est vrai 
qu’il ne leur sera pas possible de se rappeler, près de deux ans plus tard, des 
heures de travail précisément effectuées, sur une durée de plusieurs mois, y 
compris de toute heure supplémentaire ou du respect des pauses quotidiennes. 
Même à les faire citer, cette condition posée par l’OCIRT ne pourra plus être 
satisfaite. L’audition de M. B______ ou de l’employée de la fiduciaire actuelle de 
la société ne permettra pas non plus d’établir lesdits faits. 
 
c. 
La faute de la société est grave, car portant sur des obligations importantes 
d’un employeur vis-à-vis de ses collaborateurs. Par ailleurs, la société n’est plus à 
même de se conformer aux législations applicables. À ce titre, le changement de 
direction ne l’exonère nullement. 
 
 
Il doit toutefois être tenu compte de l’attitude de la recourante qui, suite 
audit changement de direction, a entrepris diverses démarches pour tenter de 
satisfaire aux exigences de l’OCIRT, ce que les pièces prouvent, y compris la 
« petite audit » confiée à une fiduciaire lausannoise. La lettre de celle-ci, du 
20 juillet 2015, atteste du souci de la recourante de respecter ses obligations, 
indépendamment des échéances judiciaires, la convocation à une audience ayant 
été envoyée dix jours plus tard. 
 
 
Dans les circonstances à prendre en compte interviennent cependant aussi 
les « zones d’ombres » précitées, relatives notamment aux délais mis par la 
nouvelle direction pour s’acquitter des montants dus aux anciens employés. 
 
 
Ces circonstances, ultérieures à la décision, doivent être prises en compte et 
influer sur la quotité de la sanction. 
 
 
Cette appréciation est confortée par la jurisprudence précitée qui retient 
comme proportionnés des refus d’une durée de deux ans dans des cas où les 
sociétés ne coopèrent aucunement. 
 
 
En conséquence, la durée du refus doit être légèrement diminuée, de 
quelques mois, pour tenir compte des faits précités. 
 
 
Le recours sera partiellement admis et la durée du refus réduite à quinze 
mois au vu de ce qui précède. 


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A/3471/2014 
8. 
 
Au vu de ce qui précède, un émolument réduit de CHF 500.- sera mis à la 
charge de la recourante, qui succombe partiellement (art. 87 al. 1 LPA). Une 
indemnité réduite de CHF 500.- lui sera allouée (art. 87 al. 2 LPA). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 13 novembre 2014 par A______ contre la 
décision de l’office cantonal de l'inspection et des relations du travail du 10 octobre 
2014 ; 
au fond : 
l’admet partiellement ; 
réduit la durée du refus de délivrance de toute attestation permettant de soumissionner 
des marchés publics à quinze mois ; 
confirme la décision de l’office cantonal de l’inspection et des relations du travail pour 
le surplus ; 
met un émolument de CHF 500.- à la charge de A______ ; 
alloue une indemnité de procédure de CHF 500.- à A______, à la charge de l’État de 
Genève ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en matière 
de droit public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens 
de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé 
au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Damien Blanc, avocat du recourant, ainsi qu'à l'office 
cantonal de l'inspection et des relations du travail. 
Siégeants : M. Thélin, président, Mme Payot Zen-Ruffinen, M. Pagan, juges. 


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Au nom de la chambre administrative : 
le greffier-juriste : 
 
 
F. Scheffre 
 
le président siégeant : 
 
 
Ph. Thélin 
 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :