ge_gerichte · CAPH/11/2018 · 2018-02-05 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 5 février 2018. 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/18489/2016-3 
CAPH/11/2018 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 2 FEVRIER 2018 
 
Entre 
A______ SA, domiciliée ______, recourante contre un jugement rendu par le Tribunal 
des prud'hommes le 12 juin 2017 (JTPH/244/2017), comparant par Me Garance 
STACKELBERG, avocate, BST Avocats, Boulevard des Tranchées 4, 1205 Genève, en 
l'Étude de laquelle elle fait élection de domicile, 
 
d'une part, 
et 
Monsieur B______, domicilié ______, FRANCE, intimé, comparant en personne, 
 
d'autre part. 


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C/18489/2016-3 
EN FAIT 
A. 
a. A______ est une société anonyme de droit suisse, avec siège à ______ 
(Genève), dont le but est le commerce et la distribution de produits et de services 
aux entreprises. 
Son administratrice et directrice, avec signature individuelle, est C______. 
b. A une date indéterminée mais dans le courant du printemps 2016, A______ a 
engagé B______ en qualité de "commercial", pour un salaire mensuel brut qui 
s'est élevé en dernier lieu à 2'500 fr., auxquels s'ajoutaient 500 fr. par mois pour 
les frais de location d'un véhicule. Les parties s'accordent sur le fait que le préavis 
de congé était de trois mois. 
c. Par courrier non daté mais qui faisait suite à un entretien du 27 juin 2016, 
A______ a résilié le contrat de travail de B______. Le courrier de résiliation 
mentionnait le fait que la fin de la collaboration prenait effet "ce jour-même, selon 
accord des deux parties". Ce document indiquait en outre ce qui suit: "Comme 
convenu, un mois de préavis correspondant à 2'500 fr. bruts vous sera versé fin 
juillet. Les dégâts causés suite à votre accident sur la voiture de location et qui 
représentent un montant assez conséquent seront pris en charge par la société et 
payés directement auprès du garage D______ pour solde de tous comptes. Pour 
les besoins de l'entreprise, je vous prie de bien vouloir me restituer l'ordinateur et 
le téléphone portable dès réception de la présente lettre". 
d. Il ressort de la procédure que B______ a reçu le salaire du mois de juillet 2016, 
duquel ont été déduits les montants suivants: 400 fr. au titre de contraventions, 48 
fr. au titre de la non-restitution du chargeur du téléphone et 250 fr. en raison de la 
dégradation de l'ordinateur professionnel. 
e. Le 4 mai 2016, D______ SA a émis une facture n° 1______ adressée à 
B______ mentionnant ce qui suit sous la rubrique concerne: "accident + solde de 
location contrat n° 2______". Cette facture présentait un solde en faveur de 
D______ SA de 4'250 fr. 
f. Le 5 janvier 2017, B______ a formé une demande simplifiée devant le Tribunal 
des prud'hommes dirigée contre A______, l'autorisation de procéder suite à 
l'échec de la tentative de conciliation ayant été délivrée le 27 octobre 2016. Il a 
conclu au remboursement de la somme de 4'000 fr. correspondant aux frais liés à 
un accident de la circulation, qu'il avait versés directement à D______ SA et au 
paiement des sommes de 400 fr., 48 fr. et 250 fr. saisies sur son dernier salaire. 
Il a allégué que dans le courrier lui notifiant son licenciement, A______ avait 
déclaré prendre à sa charge les dégâts causés par l'accident de circulation qu'il 


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avait causé. Or, il avait personnellement payé la totalité de la facture de D______ 
SA. Il avait par ailleurs lui-même reçu les contraventions, pour un montant 
inférieur à 400 fr., qu'il avait réglé directement. S'agissant de la somme de 48 fr. 
retenue sur le salaire du mois de juillet 2016, il avait souhaité rendre le chargeur 
[du téléphone portable] en sa possession. Il n'avait toutefois reçu aucune réponse 
de A______ et était toujours prêt à le restituer, ce d'autant qu'il ne lui était plus 
d'aucune utilité. Concernant enfin l'ordinateur de fonction qu'il avait utilisé 
quotidiennement pendant plus d'une année, le cache-charnière s'était détaché. Il 
s'agissait par conséquent d'usure et non d'une dégradation intentionnelle. La valeur 
du cache-charnière était d'environ 26 fr. et non de 250 fr. 
g. Dans sa réponse du 18 février 2017, A______ a expliqué que les rapports de 
travail avec B______ avaient pris fin le 30 juin 2016. Or, son contrat prévoyait 
trois mois de préavis. Il avait été convenu que le salaire du mois de juillet 2016 
serait payé et que les réparations des dégâts dont B______ était responsable suite 
à l'accident de circulation qu'il avait causé seraient pris en charge par A______ 
pour couvrir les deux mois restants. Du salaire du mois de juillet 2016 avaient été 
déduits les montants des contraventions, le prix du chargeur du téléphone 
professionnel et les dommages causés à l'ordinateur que l'employé avait reçu neuf 
lors de son engagement. Le 1er août 2016, A______ avait appris que B______ 
avait été engagé par une autre société. A______ avait par conséquent "déclenché 
la procédure habituelle à tout engagement d'un collaborateur pendant une période 
de préavis". Par ailleurs, dès l'arrivée en Suisse de B______ en juin 2015, 
A______ lui avait trouvé un logement auprès de E______, également employée 
de A______ et avait "participé de manière significative au règlement mensuel de 
son loyer". Or, l'appartement avait été restitué par B______ dans un état 
catastrophique. 
h. Le Tribunal des prud'hommes a tenu une audience le 8 mai 2017 et a procédé à 
l'interrogatoire des parties, lesquelles ont persisté dans leurs conclusions. 
B______ a expliqué que selon son contrat de travail, le délai de congé était de 
trois mois. Il avait été licencié pour fin septembre 2016 et avait été d'accord de 
perdre ses 2ème et 3ème mois de préavis pour que le garage D______ soit payé; il ne 
contestait pas sa responsabilité dans l'accident de la circulation. Il avait 
effectivement commencé à travailler pour un nouvel employeur le 1er août 2016, 
pour un salaire de base mensuel de 3'000 fr. Lors de cette même audience, 
B______ s'est enfin engagé à restituer le chargeur de téléphone à son ancien 
employeur par la poste dans un délai de cinq jours. 
A______ a précisé avoir libéré B______ de l'obligation de travailler pendant le 
préavis de congé. Pour le surplus, elle a exposé que la somme de 400 fr. avait été 
retenue sur le salaire du mois de juillet 2016 non pas pour des contraventions, 
mais au titre d'une garantie de loyer de 1'000 fr. que B______ n'avait pas restituée, 


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avec la précision que A______ avait versé environ 2'500 euros à E______ à titre 
de loyer et d'avance de loyer, afin de "soulager" B______. 
A______ a versé à la procédure un échange de courriels entre E______ et 
C______ intervenu durant les mois d'août et d'octobre 2015, portant sur des 
questions de paiement du loyer et de frais de nettoyage de l'appartement de 
E______. Il ressort de ces documents qu'à tout le moins une seconde personne, 
prénommée F______, occupait ce logement. 
i. La cause a été gardée à juger à l'issue de l'audience du 8 mai 2017, les parties 
n'ayant sollicité aucun acte d'instruction complémentaire. 
B. 
Par jugement JTPH/244/2017 du 12 juin 2017, le Tribunal des prud'hommes a 
déclaré recevable la demande formée par B______ (chiffre 1 du dispositif), a 
condamné A______ SA à payer à B______ la somme nette de 4'698 fr. (ch. 2), a 
pris acte de l'engagement de B______ de restituer le chargeur ______ à A______ 
SA (ch. 3), a débouté les parties de toute autre conclusion (ch. 4), la procédure 
étant gratuite et ne donnant pas lieu à l'allocation de dépens (ch. 5). 
En substance, le Tribunal des prud'hommes a retenu que selon les allégations de 
A______, le contrat de B______ avait pris fin le 30 juin 2016, sans que soit 
observé le délai de congé contractuel de trois mois. Les parties étaient parvenues à 
un accord aux conditions prévues dans la lettre de licenciement, dont l'employé 
avait accepté les termes, soit le paiement du salaire dû pour le mois de juillet 2016 
et le paiement par l'employeur, pour solde de tous comptes, des frais de réparation 
du véhicule accidenté directement au garage D______. L'employé ayant été libéré 
de son obligation de travailler pour A______ dès le 30 juin 2016, il ne pouvait lui 
être reproché d'avoir débuté un nouvel emploi le 1er août 2016. A______ devait 
par conséquent être condamnée à rembourser à B______ la somme de 4'000 fr. 
Pour le surplus, le Tribunal des prud'hommes a considéré que A______ n'avait pas 
démontré détenir une créance à l'encontre de B______ permettant de justifier la 
retenue de la somme de 400 fr. Il ne se justifiait pas davantage de retenir 48 fr. 
pour la non-restitution du chargeur de téléphone, puisque l'employé s'était engagé 
à le rendre; de surcroît, A______ n'avait pas établi avoir mis en demeure B______ 
de lui restituer le chargeur en cause, dont la valeur n'avait pas davantage été 
prouvée. Il en allait de même s'agissant des dommages prétendument causés à 
l'ordinateur mis à la disposition de l'employé, qui n'avaient pas été établis. Il se 
justifiait dès lors de condamner A______ à verser à B______ la somme de 698 fr. 
C. 
a. Le 20 juillet 2017, A______ a formé un recours contre le jugement du 12 juin 
2017, reçu le 21 juin 2017. Elle a conclu à l'annulation du chiffre 2 de son 
dispositif et à ce qu'il soit dit qu'elle n'était redevable d'aucune somme envers 
B______, subsidiairement au renvoi de la cause devant le Tribunal des 
prud'hommes, avec suite de frais. 


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La recourante a produit des pièces nouvelles devant la Chambre des prud'hommes 
(pièces 4, 5, 7, 9, 10, 12 à 20). 
b. Par réponse du 13 septembre 2017, B______ a conclu au rejet du recours, avec 
suite de frais. 
c. A______ a répliqué le 9 octobre 2017 et a sollicité préalablement l'audition de 
trois témoins. Pour le surplus, elle a persisté dans les conclusions de son recours. 
d. B______ a dupliqué le 31 octobre 2017 et a persisté dans ses conclusions. 
Il a produit trois pièces nouvelles. 
e. Les parties ont été informées par avis du 1er novembre 2017 de ce que la cause 
était gardée à juger. 
EN DROIT 
1. 
1.1 Compte tenu de la valeur litigieuse inférieure à 10'000 fr., la voie de recours 
contre le jugement du 12 juin 2017 est celle du recours au sens de l'art. 319 CPC 
(art. 308 al. 2 a contrario et 319 let. a CPC). Le recours doit être écrit et motivé et 
être introduit auprès de l'instance de recours dans les trente jours à compter de la 
notification de la décision motivée (art. 321 al. 1 CPC). 
Le recours formé par A______ dans le délai et la forme prescrits est recevable. 
1.2 Le recours est recevable pour violation du droit et constatation manifestement 
inexacte des faits (art. 320 CPC). 
1.3 Les conclusions, les allégations de faits et les preuves nouvelles sont 
irrecevables (art. 326 al. 1 CPC). 
Dès lors, les pièces nouvelles produites par les deux parties devant la Chambre 
des prud'hommes, de même que les allégations auxquelles elles se réfèrent, sont 
irrecevables. 
1.4 L'instance de recours peut statuer sur pièces (art. 327 al. 2 CPC). 
La procédure de recours est en principe écrite. Elle se déroule sans débats, 
l'autorité statuant sur pièces; si elle l'estime utile, l'autorité de recours peut 
toutefois ordonner des débats (arrêt du Tribunal fédéral 5D_190/2014 du 12 mai 
2015 consid. c.3). 
En l'espèce, il ne sera pas donné suite à la demande d'audition de témoins 
formulée par la recourante dans son mémoire de réplique. D'une part, cette requête 
apparaît tardive dans la mesure où la recourante avait renoncé à solliciter des actes 


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d'instruction en première instance et d'autre part la cause est en état d'être jugée 
sans qu'il soit nécessaire de procéder à des actes d'instruction complémentaires. 
2. 
La recourante conteste devoir verser la somme de 4'000 fr. à l'intimé. Elle a 
allégué que le contrat qui liait les parties avait été résilié avec un préavis de trois 
mois, de sorte qu'il avait en réalité pris fin le 30 septembre 2016, l'employé ayant 
été libéré de son obligation de travailler dès le 27 juin 2016. Il avait été convenu 
que l'employeur verserait le salaire afférent au mois de juillet 2016 et que le 
montant correspondant aux salaires des mois d'août et de septembre 2016 serait 
directement versé à D______ SA. L'employé ayant toutefois débuté un nouvel 
emploi le 1er août 2016, les montants correspondant aux salaires des mois d'août et 
de septembre 2016 n'étaient pas dus, de sorte que c'était à tort qu'elle avait été 
condamnée à payer à l'intimé la somme de 4'000 fr. à titre de remboursement de 
frais. La recourante a par ailleurs soutenu que l'accident était survenu lors d'un 
déplacement non professionnel, de sorte que l'intimé était seul débiteur de la 
somme de 4'000 fr. relative à la réparation de son véhicule de location. 
2.1.1 L'employeur paie au travailleur le salaire convenu, usuel ou fixé par un 
contrat-type de travail ou par une convention collective (art. 322 al. 1 CO). 
Si l'employeur empêche par sa faute l'exécution du travail ou se trouve en 
demeure de l'accepter pour d'autres motifs, il reste tenu de payer le salaire sans 
que le travailleur doive encore fournir son travail (art. 324 al. 1 CO). Le 
travailleur impute sur son salaire ce qu'il a épargné du fait de l'empêchement de 
travailler ou ce qu'il a gagné en exécutant un autre travail, ou le gain auquel il a 
intentionnellement renoncé (art. 324 al. 2 CO). 
Lorsque l'employeur résilie immédiatement le contrat sans justes motifs, le 
travailleur a droit à ce qu'il aurait gagné si les rapports de travail avaient pris fin à 
l'échéance du délai de congé ou à la cassation du contrat conclu pour une durée 
déterminée (art. 337c al. 1 CO). On impute sur ce montant ce que le travailleur a 
épargné par suite de la cessation du contrat de travail ainsi que le revenu qu'il a 
tiré d'un autre travail ou le revenu auquel il a intentionnellement renoncé (art. 
337c al. 2 CO). 
Le législateur n'a par contre pas réglé la question de l'imputation de la 
rémunération que le travailleur dispensé de travailler gagne ailleurs. Il y a donc 
une lacune de la loi que le juge doit combler (…). On ne voit pas pourquoi le 
travailleur dispensé de travailler devrait être mieux placé, s'agissant de l'obligation 
d'imputer sur le salaire le gain réalisé ailleurs, que celui déjà durement touché par 
un renvoi immédiat injustifié. C'est pourquoi il s'impose d'appliquer par analogie 
l'art. 337c al. 2 CO. Il résulte toutefois des art. 361 al. 1 et 362 al. 1 CO que les 
parties peuvent convenir, en faveur du travailleur, qu'en cas de demeure de 
l'employeur ou de renvoi immédiat injustifié, le travailleur n'aura pas à se laisser 


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imputer sur son salaire le gain réalisé ailleurs. Ainsi, l'art. 324 al. 2 ou l'art. 337c 
al. 2 CO ne peut, s'agissant de l'obligation d'imputation, être appliqué par analogie 
à la situation du travailleur dispensé de fournir son travail qu'en l'absence d'accord 
entre les parties et que si les circonstances de l'espèce ne permettent pas de 
conclure que l'on a renoncé à l'imputation (JT 1993 I 390ss). 
2.1.2 En cas de litige sur l'interprétation d'un accord de volonté, le juge doit tout 
d'abord s'efforcer de déterminer la commune et réelle intention des parties, sans 
s'arrêter aux expressions ou dénominations inexactes dont elles ont pu se servir, 
soit par erreur, soit pour déguiser la nature véritable de la convention (art. 18 al. 1 
CO). La réelle et commune volonté des parties s'établit empiriquement, sur la base 
d'indices, parmi lesquels figurent les circonstances survenues antérieurement, 
simultanément ou postérieurement à la conclusion du contrat, telles que le 
comportement des intéressés (ATF 135 III 410 consid. 3.2; ATF 129 III 675 
consid. 2.3 = JdT 2004 I 66; arrêts du Tribunal fédéral 4A_136/2014 du 28 août 
2014 consid. 3.2; 4A_436/2012 du 3 décembre 2012 consid. 3.1 et 4A_98/2012 
du 3 juillet 2012 consid. 3.2). 
Lorsque leur réelle et commune intention ne peut être établie, le juge doit 
déterminer le sens que, d'après les règles de la bonne foi, chacune des parties 
pouvait et devait raisonnablement prêter aux déclarations de volonté de l'autre 
(application du principe dit de la confiance; ATF 137 III 145 consid. 3.2.1 = JdT 
2011 II 415; arrêt du Tribunal fédéral 5A_340/2013 du 27 août 2913 consid. 3.3). 
Sont déterminantes, à cet égard, les circonstances qui ont précédé ou accompagné 
la manifestation de volonté examinée, à l'exclusion de celles survenues 
postérieurement (ATF 136 III 186 consid. 3.2.1; 135 III 295 précité). 
2.2 En l'espèce, les parties s'accordent sur le fait que le délai de résiliation du 
contrat de travail de l'intimé était de trois mois. Dès lors, le congé étant intervenu 
dans le courant du mois de juin 2016, le contrat de travail qui liait les parties 
devait prendre fin le 30 septembre 2016. La recourante était dès lors et en principe 
tenue de verser le salaire dû à l'intimé jusqu'à cette date. 
Il ressort toutefois de la lettre de résiliation et des déclarations des parties que 
celles-ci ont conclu un accord transactionnel visant à régler la fin de leurs rapports 
contractuels. Ainsi, l'intimé a été libéré de son obligation de travailler dès la fin du 
mois de juin 2016; les parties ont par ailleurs convenu que l'intimé recevrait son 
salaire correspondant au mois de juillet 2016 et qu'il acceptait de renoncer au 
paiement des salaires des mois d'août et de septembre 2016, la recourante devant, 
en contrepartie, s'acquitter de la facture du garage D______ SA, pour solde de 
tous comptes. Ce faisant, l'intimé a renoncé à percevoir une partie des montants 
auxquels il avait droit, puisqu'il aurait normalement dû recevoir 5'000 fr. bruts 
correspondant aux salaires des mois d'août et de septembre 2016 et bénéficier du 
versement de prestations sociales venant notamment accroître ses avoirs AVS, 


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alors que la facture de D______ SA, déjà connue à l'époque puisqu'elle datait du 4 
mai 2016, ne s'élevait qu'à 4'250 fr. La teneur de l'accord conclu par les parties a 
été résumée dans le courrier non daté adressé par la recourante à l'intimé, qui 
faisait suite à leur entretien du 27 juin 2016. Ce document ne mentionne pas que 
l'engagement de la recourante portant sur le paiement de la facture de D______ 
SA était subordonné à la condition que l'intimé ne débute pas une nouvelle 
activité avant le 30 septembre 2016. Par ailleurs et dans la mesure où le versement 
du salaire normalement dû pour les mois d'août et de septembre 2016 avait été 
remplacé par la prise en charge du paiement d'une facture, pour solde de tous 
comptes et où l'intimé avait été libéré de son obligation de travailler dès la fin du 
mois de juin 2016, ce dernier pouvait, de bonne foi, considérer qu'il était autorisé 
à débuter une nouvelle activité pendant la durée du délai de résiliation, sans que 
les termes de l'accord conclu avec la recourante ne soient remis en cause. La 
recourante est par conséquent tenue, en dépit du fait que l'intimé a commencé à 
travailler le 1er août 2016 pour un nouvel employeur, de respecter son engagement 
et de prendre en charge le montant de 4'000 fr., l'intimé ayant limité ses 
conclusions audit montant s'agissant de la prise en charge de la facture de 
D______ SA. 
Au vu de ce qui précède, le jugement du Tribunal des prud'hommes sera confirmé 
sur ce premier point. 
3. 
La recourante considère être autorisée à retenir les montants de 400 fr., 48 fr. et 
250 fr. sur le dernier salaire de l'intimé, au motif qu'elle lui avait avancé 
3'500 euros qu'il n'avait pas remboursés, qu'il avait certes restitué un chargeur de 
téléphone, mais qu'il ne s'agissait pas du bon et que la somme de 250 fr. était 
inférieure au prix de réparation de l'ordinateur. 
3.1.1 A la fin du contrat, toutes les créances qui en découlent deviennent exigibles 
(art. 339 al. 1 CO). 
Au moment où le contrat prend fin, les parties se rendent tout ce qu'elles se sont 
remis pour la durée du contrat, de même que tout ce que l'une d'elles pourrait 
avoir reçu de tiers pour le compte de l'autre (art. 339a al. 1 CO). 
Le travailleur répond du dommage qu'il cause à l'employeur intentionnellement ou 
par négligence (art. 321e al. 1 CO). 
3.1.2 Lorsque deux personnes sont débitrices l'une envers l'autre de sommes 
d'argent ou d'autres prestations de même espèce, chacune des parties peut 
compenser sa dette avec sa créance, si les deux dettes sont exigibles (art. 120 al. 1 
CO). 
Ne peuvent être éteintes par compensation contre la volonté du créancier les 
créances dont la nature spéciale exige le paiement effectif entre les mains du 


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créancier, telles que des aliments et le salaire absolument nécessaires à l'entretien 
du débiteur et de sa famille (art. 125 ch. 2 CO). 
3.1.2 Chaque partie doit, si la loi ne prescrit le contraire, prouver les faits qu'elle 
allègue pour en déduire son droit (art. 8 CC). 
3.2 En ce qui concerne la retenue de la somme de 400 fr., la recourante a 
mentionné sur la fiche de salaire du mois de juillet 2016 qu'elle correspondait à 
des contraventions, ce qu'elle a confirmé dans sa réponse à la demande. Lors de 
l'audience du 8 mai 2017, elle a affirmé qu'en réalité ce montant ne se rapportait 
pas à des contraventions, mais à une garantie de loyer de 1'000 fr. que l'intimé 
n'avait pas restituée. Enfin, dans son recours, la recourante a fait état de "frais de 
3'500 euros relatifs à l'appartement sous-loué par l'intimé". La recourante, qui 
supporte le fardeau de la preuve, n'a toutefois pas prouvé ses allégations, au 
demeurant contradictoires, de sorte que l'existence d'une créance qui l'aurait 
autorisée à retenir la somme de 400 fr. du salaire versé à l'intimé pour le mois de 
juillet 2016 n'est pas établie. Le recours est dès lors infondé sur ce point. 
Il en va de même s'agissant de la retenue des sommes de 48 fr. et de 250 fr. La 
recourante n'a en effet pas établi le prix du chargeur de téléphone dont elle 
réclame la restitution, qui n'est pas notoire contrairement à ce qu'elle a affirmé, 
étant par ailleurs relevé qu'elle ne serait, quoiqu'il en soit, pas fondée à réclamer le 
prix d'un chargeur neuf. Par ailleurs, l'intimé s'est engagé à restituer le chargeur en 
question, ce dont il lui a été donné acte. 
La recourante n'a pas davantage établi quels seraient les dégâts occasionnés par 
l'intimé à l'ordinateur qu'il utilisait dans le cadre de son travail, de sorte qu'à 
nouveau, la créance dont elle se prévaut n'est pas établie à satisfaction. 
Le recours est totalement infondé et le jugement de première instance sera 
confirmé. 
4. 
Compte tenu de la faible valeur litigieuse, il n'est pas perçu de frais judiciaires 
(art. 71 du Règlement fixant le tarif des frais en matière civile - RTFMC). Il n'est 
pas non plus alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 3 : 
A la forme : 
Déclare recevable le recours formé par A______ SA contre le jugement JTPH/244/2017 
rendu le 12 juin 2017 par le Tribunal des prud'hommes dans la cause C/18489/2016. 
Au fond : 
Le rejette. 
Dit que la procédure est gratuite et qu'il n'est pas alloué de dépens. 
Siégeant : 
Madame Paola CAMPOMAGNANI, présidente; Monsieur Claudio PANNO, juge 
employeur; Madame Monique LENOIR; juge salariée, Madame Véronique 
BULUNDWE, greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en matière 
civile; la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les art. 72 
à 77 et 90 ss de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; RS 173.110). Il connaît 
également des recours constitutionnels subsidiaires; la qualité et les autres conditions pour 
interjeter recours sont déterminées par les art. 113 à 119 et 90 ss LTF. Dans les deux cas, le 
recours motivé doit être formé dans les trente jours qui suivent la notification de l'expédition 
complète de l'arrêt attaqué. L'art. 119 al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours 
ordinaire et un recours constitutionnel, elle doit déposer les deux recours dans un seul 
mémoire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF inférieure à 15'000 fr.