ge_gerichte · ACPR/99/2021 · 2020-11-04 · fr


REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
P/2125/2020 
ACPR/99/2021
COUR DE JUSTICE 
Chambre pénale de recours 
Arrêt du vendredi 12 février 2021 
 
Entre 
A______ SA, ayant son siège ______ (GE), comparant par Me Lucien FENIELLO, avocat, 
Perréard de Boccard, rue du Mont-Blanc 3, case postale , 1211 Genève 1, 
recourante, 
contre l’ordonnance de non-entrée en matière rendue le 4 novembre 2020 par le Ministère 
public, 
et 
LE MINISTÈRE PUBLIC de la République et canton de Genève, route de Chancy 6B, 
1213 Petit-Lancy, case postale 3565, 1211 Genève 3, 
intimé. 


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EN FAIT : 
A. 
a. Par acte expédié au greffe de la Chambre de céans le 16 novembre 2020, 
A______ SA recourt contre l’ordonnance du 4 novembre 2020, notifiée par pli 
simple, par laquelle le Ministère public a refusé d’entrer en matière sur sa plainte du 
30 janvier 2020. 
La recourante conclut, sous suite de frais et dépens, à l’annulation de l’ordonnance 
querellée et au renvoi de la cause au Ministère public pour l’ouverture d’une 
instruction. 
b. La recourante a versé les sûretés en CHF 1'000.- qui lui étaient réclamées par la 
Direction de la procédure. 
B. 
Les faits pertinents suivants ressortent du dossier : 
a. A______ SA est une société anonyme dont le but est d’importer et d’exporter 
des produits essentiellement dans le domaine de la mode. 
La société loue des locaux commerciaux sis rue 1______ [no.] ______ et y exploite 
l’enseigne "B______". Elle a engagé en son nom les employés qui y travaillent. 
b. Entre mars et mai 2019, A______ SA a résilié le contrat de plusieurs travailleurs 
employés par B______. 
c. 
Le 30 octobre 2019, C______, secrétaire syndical [du syndicat] D______, 
accompagné de trois employés congédiés, ont manifesté devant l’enseigne. 
Lors de cet évènement, des tracts ont été distribués et les personnes présentes ont fait 
part aux passants des conditions de travail, qu’ils estimaient déplorables, au sein de 
l’enseigne. 
d. Le ______ novembre 2019,"E______", hebdomadaire édité par [le syndicat] 
D______, a publié un article intitulé " B______, un ______ ? " relatant la 
manifestation précitée et les propos qui y avaient été tenus. 
"______ droits du personnel ______" exposait l’article, précisant qu’une action 
similaire avait déjà été menée en 2007. 
C______ ajoutait qu’"[e]n mai et en juin, six licenciements [avaient] été prononcés 
pour des motifs fantaisistes, une restructuration et, dans deux cas, des accusations de 
vol sans preuve. En réalité, ces personnes licenciées [avaient] été remplacées par des 


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travailleuses avec des contrats sur appel (…) On ne [pouvait] tolérer les pratiques 
scandaleuses de ______ cette précarisation des conditions de travail". 
D’anciennes employées indiquaient avoir "souffert de conditions de travail très 
difficiles", qu’elles détaillaient, "pour un salaire d’à peine 4000 francs par mois". 
Elles faisaient l’objet d’une "surveillance vidéo omniprésente", qui, selon elles, visait 
à les surveiller et non à les protéger ; "c’est comme si j’étais entrée dans une secte" 
précisait l’une d’elles. 
Les discussions avec l’employeur ayant tourné court, le syndicat entendait saisir les 
Prud'hommes, notamment sur le caractère abusif des licenciements. Invité par 
l’hebdomadaire à exposer la position de l’entreprise, l’avocat de celle-ci n’avait pas 
retourné l’appel. 
e. 
Le 30 janvier 2020, A______ SA a déposé plainte pénale contre C______ ainsi 
que toute personne présente lors de la manifestation du 30 octobre 2019, pour 
calomnie (art. 174 CP), subsidiairement diffamation (art. 173 CP). 
Les propos tenus par le syndicat et les personnes présentes lors de ladite 
manifestation, repris dans l’article du ______ novembre suivant, portaient atteinte à 
la réputation et à l’honneur de la société, présentée comme un employeur sans 
scrupule, dirigeant l’enseigne au mépris des droits élémentaires de ses travailleurs. À 
la suite de la parution de l’article, l’Inspection paritaire des entreprises avait 
d’ailleurs décidé de procéder au contrôle des conditions de travail au sein de 
l’enseigne. 
Il était évident que les personnes concernées connaissaient la fausseté des propos 
qu’elles avaient tenus publiquement, lesquels visaient à ruiner sa réputation. 
C______, bien qu’il se soit exprimé dans le cadre d’un mandat syndical, ne pouvait 
fournir la preuve libératoire de sa bonne foi et encore moins de la vérité. Les 
licenciements prononcés reposaient sur des motifs de restructuration interne ou 
d’autres justes motifs expliqués aux employés, les salaires étaient versés 
conformément au contrat-type de travail et aucune preuve de conditions de travail 
difficiles à l’excès n’avait été apportée. La vidéosurveillance était justifiée pour des 
raisons de sécurité et de prévention de vol à certains endroits du magasin, comme à 
l’entrée de celui-ci, à la sortie ou encore aux caisses. 
À l’appui de sa plainte, A______ SA a produit divers contrats de travail, des lettres 
de résiliation et les fiches de salaire des employés concernés. 
f. 
Sous la plume de son conseil, C______ a, par pli du 22 septembre 2020, contesté 
la qualité de partie plaignante de A______ SA. Les propos en cause avaient été tenus 
dans le cadre d’un litige du droit du travail concernant l’enseigne B______ et aucune 


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référence à A______ SA n’avait été faite. Le nom de la plaignante ne figurait pas 
non plus dans l’article du ______ novembre 2019. Enfin, le Registre du commerce ne 
faisait pas mention de l’exploitation de l’enseigne par ladite société. Ainsi, aucune 
des personnes ayant consulté l’hebdomadaire ne pouvait avoir fait le lien avec la 
partie plaignante, qui ne pouvait dès lors se prétendre atteinte dans son honneur. 
Sur le fond, les propos attribués à C______ entraient pleinement dans le cadre de son 
mandat syndical visant à soutenir les travailleurs concernés par des litiges de droit du 
travail. La Cour Européenne des Droits de l’Homme (ci-après : CEDH) avait 
d’ailleurs reconnu à toute personne engagée dans le débat public – dont les 
syndicalistes –, le droit de "recourir à une certaine dose d’exagération, voire de 
provocation, c’est-à-dire d’être quelque peu immodéré dans leurs propos". 
Les termes utilisés étaient en lien direct avec un litige sur la fin de relations 
d’emploi. Ils n’étaient pas virulents, provoquants ou encore immodérés. Ils entraient 
dans les limites de la polémique syndicale, ne revêtant pas un caractère vexatoire ou 
blessant. 
L’ouverture et la poursuite d’une procédure pénale constituaient une entrave illicite à 
la liberté d’expression syndicale, protégée par le droit international. 
C. 
Dans l’ordonnance querellée, le Ministère public reconnait tout d’abord le statut de 
lésée à A______ SA, au sens de l’art. 115 CPP, la société ayant engagé les employés 
en son nom. 
 
Cela étant, les propos rapportés par l’article paru dans l’hebdomadaire le ______ 
novembre 2019 faisaient exclusivement référence à l’enseigne B______ et aucune 
allusion à A______ SA n’y figurait. En outre, aucun lien entre l’enseigne précitée et 
la société ne ressortait du Registre du commerce, de ses statuts accessibles sur le site 
dudit registre et de simples recherches sur internet. A______ SA n’était donc pas 
reconnaissable par des tiers, à qui étaient destinés les propos querellés, de sorte qu’un 
des éléments constitutifs objectifs communs des infractions dénoncées n’était pas 
réalisé. 
 
En tout état, les propos rapportés par C______ s’inscrivaient dans le cadre de son 
mandat syndical et étaient en lien direct avec un litige sur la fin de relations 
d’emploi. En sa qualité de secrétaire syndical et dans un contexte de licenciement 
considéré comme abusif, C______ pouvait recourir à l’emploi de termes pouvant 
paraître exagérés ou provocateurs. 
D. 
a. Dans son recours, A______ SA réitère que les propos en cause, tenus 
publiquement et adressés à des tiers, portaient atteinte à sa réputation et à son 


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honneur et ne pouvaient être considérés comme de simples considérations relatives à 
la fin des relations d’emploi. 
Bien que l’action s’inscrivît dans un mouvement syndical, les limites de la liberté 
d’expression avaient été dépassées. Selon la CEDH, une atteinte "[pouvait] se révéler 
excessive en l’absence de toute base factuelle" et "malgré leur qualité de 
représentants d’un syndicat, il appartenait aux requérants de veiller à ce que leurs 
propos s’inscrivent dans les limites de ce droit, notamment dans l’intérêt de la 
protection de la réputation et des droits d’autrui". L’affaire entrait dans le cadre 
d’une relation purement privée entre un employeur et ses employés et non dans un 
débat politique public. Enfin, en l’absence de tout jugement, rien ne permettait de 
dire que les employés avaient été licenciés de manière abusive et que leurs droits 
avaient été violés. 
 
Le Ministère public avait retenu, à tort, que la société n’était pas reconnaissable, 
l’Inspection paritaire des entreprises ayant décidé, à la suite de la parution de 
l’article, de procéder à un contrôle des conditions de travail au sein de 
l’établissement. De plus, une recherche google sur le site "F______.ch" permettait de 
comprendre que A______ SA était en charge de la gestion de l’enseigne B______. À 
suivre le Ministère public, il était possible de tenir ouvertement des propos 
calomnieux à l’encontre de n’importe quelle enseigne qui ne disposerait pas du 
même nom que la société qui l’exploite, faute d’être reconnaissable. 
 
Les auteurs connaissaient la fausseté de leurs propos, les employés ayant été 
valablement informés des motifs de leurs licenciements respectifs, les salaires étant 
versés conformément au contrat-type de travail et les caméras de vidéosurveillance 
installées pour des raisons de sécurité. 
 
Les manifestants étaient conscients du caractère attentatoire à l’honneur de leurs 
déclarations, pour avoir choisi de manifester, au lieu de s’en tenir aux procédures 
prud’homales. 
 
L’infraction de diffamation devait être à tout le moins retenue, et la preuve 
libératoire de la bonne foi ou de la vérité ne pouvait être apportée compte tenu des 
motifs exposés. 
b. À réception des sûretés, la cause a été gardée à juger, sans échange d’écritures ni 
débats. 
EN DROIT : 
1. 
Le recours est recevable pour avoir été déposé selon la forme et dans le délai 
prescrits (art. 385 al. 1 et 396 al. 1 CPP), concerner une ordonnance sujette à recours 


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auprès de la Chambre de céans (art. 393 al. 1 let. a CPP) et émaner de la partie 
plaignante qui, partie à la procédure (art. 104 al. 1 let. b CPP), a qualité pour agir, 
ayant un intérêt juridiquement protégé à la modification ou à l'annulation de la 
décision querellée (art. 382 al. 1 CPP). 
2. 
La Chambre pénale de recours peut décider d'emblée de traiter sans échange 
d'écritures ni débats les recours manifestement mal fondés (art. 390 al. 2 et 5 a 
contrario CPP). Tel est le cas en l'occurrence, au vu des considérations qui suivent. 
3. 
La recourante reproche au Ministère public de ne pas être entré en matière sur sa 
plainte du 30 janvier 2020. 
3.1. Selon l'art. 310 al. 1 let. a CPP, le ministère public rend immédiatement une 
ordonnance de non-entrée en matière s'il ressort de la dénonciation ou du rapport de 
police que les éléments constitutifs de l'infraction ou les conditions à l'ouverture de 
l'action pénale ne sont manifestement pas réunis. Cette disposition doit être appliquée 
conformément à l'adage "in dubio pro duriore". Celui-ci découle du principe de la 
légalité (art. 5 al. 1 Cst. et art. 2 al. 2 CPP en relation avec les art. 319 al. 1 et 324 
al. 1 CPP) et signifie qu'en principe une non-entrée en matière ne peut être prononcée 
par le ministère public que lorsqu'il apparaît clairement que les faits ne sont pas 
punissables ou que les conditions à la poursuite pénale ne sont pas remplies. Le 
ministère public dispose, dans ce cadre, d'un pouvoir d'appréciation. La procédure 
doit se poursuivre lorsqu'une condamnation apparaît plus vraisemblable qu'un 
acquittement ou lorsque les probabilités d'acquittement et de condamnation 
apparaissent équivalentes, en particulier en présence d'une infraction grave. En effet, 
en cas de doute s'agissant de la situation factuelle ou juridique, ce n'est pas à 
l'autorité d'instruction ou d'accusation mais au juge matériellement compétent qu'il 
appartient de se prononcer (ATF 143 IV 241 consid. 2.2.1 p. 243). 
3.2. L'art. 173 ch. 1 CP (diffamation) punit celui qui, en s'adressant à un tiers, aura 
accusé une personne ou jeté sur elle le soupçon de tenir une conduite contraire à 
l'honneur ou de tout autre fait propre à porter atteinte à sa considération et celui qui 
aura propagé une telle accusation ou un tel soupçon. Selon l'art. 173 ch. 2 CP, 
l'inculpé n'encourra aucune peine s'il prouve que les allégations qu'il a articulées ou 
propagées sont conformes à la vérité ou qu'il avait des raisons sérieuses de les tenir 
de bonne foi pour vraies. 
L'art. 174 ch. 1 CP (calomnie) punit celui qui, connaissant la fausseté de ses 
allégations, aura, en s'adressant à un tiers, accusé une personne ou jeté sur elle le 
soupçon de tenir une conduite contraire à l'honneur, ou de tout autre fait propre à 
porter atteinte à sa considération. 


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La calomnie est une forme qualifiée de diffamation, dont elle se distingue en cela que 
les allégations attentatoires à l'honneur sont fausses, que l'auteur doit avoir eu 
connaissance de la fausseté de ses allégations et qu'il n'y a dès lors pas place pour les 
preuves libératoires prévues dans le cas de la diffamation (art. 173 ch. 2 CP ; arrêt du 
Tribunal fédéral 6B_1254/2019 du 16 mars 2020 consid. 6.1 et les références citées). 
L’honneur protégé par ces dispositions est conçu de façon générale comme un droit 
au respect, qui est lésé par toute assertion propre à exposer la personne visée au 
mépris en sa qualité d'être humain. En revanche, la réputation relative à l'activité 
professionnelle ou au rôle joué dans la communauté n'est pas pénalement protégée ; 
il en va ainsi des critiques qui visent comme tels la personne de métier, l'artiste ou le 
politicien même si elles sont de nature à blesser et à discréditer. Dans le domaine des 
activités socio-professionnelles, il ne suffit pas de dénier à une personne certaines 
qualités, de lui imputer des défauts ou de l'abaisser par rapport à ses concurrents. En 
revanche, il y a atteinte à l'honneur, même dans ces domaines, si on évoque une 
infraction pénale ou un comportement clairement réprouvé par les conceptions 
morales généralement admises (ATF 145 IV 462 consid. 4.2.2 p. 464). 
Jouit du droit à l'honneur non seulement toute personne physique, mais toute 
personne morale ou entité capable d'ester en justice, à l'exception des collectivités 
publiques et des autorités. Une personne morale est atteinte dans son honneur 
lorsqu'il est allégué qu'elle a une activité ou un but propre à la rendre méprisable 
selon les conceptions morales généralement admises, ou lorsqu'on la dénigre elle-
même, en évoquant le comportement méprisable de ses organes ou employés (arrêt 
du Tribunal fédéral 6B_1020/2018 du 1er juillet 2019 consid. 5.1.1). 
Pour apprécier si une déclaration est attentatoire à l'honneur, il faut procéder à une 
interprétation objective selon le sens que le destinataire non prévenu devait, dans les 
circonstances d'espèce, lui attribuer. Les mêmes termes n'ont donc pas 
nécessairement la même portée suivant le contexte dans lequel ils sont employés. 
Selon la jurisprudence, un texte doit être analysé non seulement en fonction des 
expressions utilisées, prises séparément, mais aussi selon le sens général qui se 
dégage du texte dans son ensemble (ATF 145 IV 462 consid. 4.2.3 p. 464). 
Les membres d'un syndicat doivent pouvoir exprimer devant l'employeur leurs 
revendications tendant à améliorer la situation des travailleurs au sein de leur 
entreprise. C'est pourquoi, en vue d'assurer le caractère réel et effectif des droits 
syndicaux, les autorités doivent veiller à ce que des sanctions disproportionnées ne 
dissuadent pas les représentants syndicaux de chercher à exprimer et défendre les 
intérêts de leurs membres. Une distinction claire doit cependant être faite entre 
critique et insulte, cette dernière pouvant, en principe, justifier des sanctions. Par 
conséquent, lorsque l'autorité est appelée à examiner des propos tenus par des 
responsables d'un syndicat, en rapport avec la situation professionnelle de l'un de ses 


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membres, elle devra rechercher si les propos en cause ont revêtu un caractère 
vexatoire et blessant qui aurait excédé les limites convenables de la polémique 
syndicale (arrêt du Tribunal fédéral 6B_1020/2018 du 1er juillet 2019 consid. 5.1.3 ; 
arrêts de la CourEDH Palomo Sanchez et autres c. Espagne du 12 septembre 2011, 
§§ 56 et 67 et Vellutini et Michel c. France du 6 octobre 2011, § 39). 
3.3. En l’espèce, à la lecture de l’écrit, qui doit être interprété selon le sens général 
du texte pris dans son ensemble, on comprend que celui-ci vise à reprocher à la 
recourante des licenciements abusifs, de faire travailler ses employés dans de 
mauvaises conditions, de les sous-payer pour le travail accompli et de les surveiller à 
l’aide de caméras de surveillance. La dénonciation syndicale s’est donc limitée aux 
supposés manquements de la recourante en sa qualité d’employeur. 
De plus, même un lecteur non prévenu constate immédiatement que l'article est 
publié dans un journal édité par un syndicat. Les propos concernent les relations et 
les conditions de travail, soit le cœur même des revendications syndicales. Le lecteur 
ne peut dès lors que s’attendre à ce que cet écrit présente les éléments de manière 
partisane et avec une certaine dose d’exagération, qui plus est dans le cadre d’un 
conflit en cours avec l’employeur visé. 
Ainsi, le fait qu’un syndicat sous-entende, dans le contexte de résiliations de contrat 
de travail, et dans son propre organe de presse, qu’un employeur ne respecte parfois 
pas les règles du droit du travail, ne rend pas celui-ci méprisable au sens du droit 
pénal aux yeux du lecteur. 
Quant aux références aux licenciements "fantaisistes", aux pratiques "scandaleuses", 
ou à la "précarisation" des conditions de travail, le lecteur moyen comprend 
manifestement qu’elles font partie du vocabulaire propre à la ligne éditoriale du 
journal. 
Par conséquent, les propos litigieux, qu'il s'agisse de l'article ou des tracts ou encore 
des slogans des manifestants, n’ont pas revêtu un caractère vexatoire ou blessant 
excédant les limites convenables de la polémique syndicale, de surcroît au regard du 
support dans lequel ils ont été plus largement diffusés. 
Ainsi, faute pour les propos litigieux d'être attentatoires à l'honneur, le Ministère 
public était fondé à refuser d'entrer en matière sur la plainte pénale de la recourante, 
sans qu'il soit nécessaire d'examiner si la recourante était reconnaissable et si les 
allégations étaient fausses. 
4. 
La recourante, qui succombe, supportera les frais envers l'État, qui seront fixés en 
totalité à CHF 1’000.- (art. 428 al. 1 CPP et 13 al. 1 du Règlement fixant le tarif des 
frais en matière pénale, RTFMP ; E 4 10.03). 


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* * * * * 
 
 
 


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PAR CES MOTIFS, 
LA COUR : 
 
Rejette le recours. 
Condamne A______ SA aux frais de la procédure de recours, arrêtés à CHF 1'000.-. 
Dit que ce montant sera prélevé sur les sûretés versées. 
Notifie le présent arrêt ce jour, en copie, au recourant, soit pour lui son conseil, et au 
Ministère public. 
Siégeant : 
Madame Corinne CHAPPUIS BUGNON, présidente; Monsieur Christian COQUOZ et 
Madame Daniela CHIABUDINI, juges; Madame Arbenita VESELI, greffière. 
 
La greffière : 
Arbenita VESELI 
 
La présidente : 
Corinne CHAPPUIS BUGNON 
 
 
 
 
 
 
 
 
Voie de recours : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en 
matière pénale au sens de l'art. 78 de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; 
RS 173.110); la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées 
par les art. 78 à 81 et 90 ss LTF. Le recours doit être formé dans les trente jours qui 
suivent la notification de l'expédition complète de l'arrêt attaqué. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. Les mémoires doivent 
être remis au plus tard le dernier jour du délai, soit au Tribunal fédéral soit, à l'attention 
de ce dernier, à La Poste Suisse ou à une représentation diplomatique ou consulaire suisse 
(art. 48 al. 1 LTF). 
 
 


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ÉTAT DE FRAIS 
 
 
 
 
COUR DE JUSTICE 
 
 
 
 
Selon le règlement du 22 décembre 2010 fixant le tarif des frais en matière pénale 
(E 4 10.03). 
 
Débours (art. 2) 
- frais postaux 
CHF 
10.00 
Émoluments généraux (art. 4) 
- délivrance de copies (let. a) 
CHF 
 
- délivrance de copies (let. b) 
CHF 
 
- état de frais (let. h) 
CHF 
75.00 
Émoluments de la Chambre pénale de recours (art. 13) 
 
- décision sur recours (let. c) 
CHF 
915.00 
- 
CHF 
 
Total 
CHF 
1'000.00