ge_gerichte · CAPH/57/2022 · 2022-04-27 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 27 avril 2022. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/2147/2020-1 
CAPH/57/2022 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 19 AVRIL 2022 
 
Entre 
Monsieur A______, domicilié ______, Espagne, recourant contre un jugement rendu 
par le Tribunal des prud'hommes le 4 août 2021 (JTPH/293/2021), comparant par le 
Syndicat B______, ______ [GE], auprès duquel il fait élection de domicile, 
 
et 
C______ GMBH, sise ______ (ZH), intimée, comparant par Me Ludovic TIRELLI, 
avocat, rue de Lausanne 1, case postale 1140, 1800 Vevey (VD), en l'Etude duquel elle 
fait élection de domicile. 


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EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/293/2021 du 4 août 2021, reçu le lendemain par les parties, le 
Tribunal des prud'hommes a déclaré recevable la demande formée le 12 août 2020 
par A______ contre C______ GMBH (chiffre 1 du dispositif), déclaré irrecevable 
la réponse déposée le 9 avril 2021 par C______ GMBH (ch. 2), condamné 
C______ GMBH à verser à A______ la somme brute de 2'833 fr. 55 avec intérêts 
moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er octobre 2019, sous déduction de la somme 
nette de 1'980 fr. (ch. 3), invité la partie qui en avait la charge à opérer les 
déductions sociales et légales usuelles (ch. 4) condamné C______ GMBH à verser 
à A______ la somme nette de 198 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an 
dès le 1er août 2019 (ch. 5) et la somme nette de 216 fr. avec intérêts moratoires au 
taux de 5% l'an dès le 1er octobre 2019 (ch. 6) condamné C______ GMBH à 
remettre à A______ des fiches de salaire pour les mois de juillet à septembre 
2019 (ch. 7), dit que la procédure était gratuite et qu’il n’était pas alloué de 
dépens (ch. 8) et débouté les parties de toute autre conclusion (ch. 9). 
B. 
a. Par acte déposé le 13 septembre 2021 au greffe universel du Pouvoir judiciaire, 
A______ forme recours contre les chiffre 3, 5 et 6 du dispositif du jugement 
précité, dont il requiert l'annulation. Il conclut à ce que C______ GMBH soit 
condamnée à lui verser 2'695 fr. 75 bruts, à titre de salaire pour la période du 
13 au 26 juillet 2019, sous déduction de la somme nette de 1'980 fr., avec intérêts 
moratoires à 5% l’an dès le 1er août 2019, 285 fr. 75 bruts, à titre d’indemnité pour 
jours de vacances non pris en nature pour la même période, avec intérêts 
moratoires à 5% l’an dès le 1er août 2019, 248 fr. 35 bruts, à titre de treizième 
salaire pour la même période, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er août 
2019, 275 fr. nets, à titre d’indemnités forfaitaires, avec intérêts moratoires à 5% 
l’an dès le 1er août 2019, 1'065 fr. 15 bruts, à titre de paiement du salaire pendant 
le délai de congé du 29 juillet au 5 août 2019, avec intérêts moratoires à 5% l’an 
dès le 1er septembre 2019, 112 fr. 90, à titre d’indemnité pour jours de vacances 
non pris en nature pendant le délai de congé, avec intérêts moratoires à 5% l’an 
dès le 1er septembre 2019, 98 fr. 15 bruts, à titre de treizième salaire pendant le 
délai de congé, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er septembre 2019, 
3'576 fr. 80 bruts, à titre de salaire pour la période du 14 août au 16 septembre 
2019, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er octobre 2019, 379 fr. 15 bruts, à 
titre d’indemnité pour jours de vacances non pris en nature pour la même période, 
avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er octobre 2019, 329 fr. 55 bruts, à titre 
de treizième salaire pour la même période, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès 
le 1er octobre 2019, 300 fr. nets, à titre d’indemnités forfaitaires, avec intérêts 
moratoires à 5% l’an dès le 1er octobre 2019, 1'065 fr. 15 bruts, à titre de paiement 
du salaire pendant le délai de congé du 9 au 13 septembre 2019, avec intérêts 
moratoires à 5% l’an dès le 1er octobre 2019, 112 fr. 90, à titre d’indemnité pour 
jours de vacances non pris en nature pendant le délai de congé, avec intérêts 


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moratoires à 5% l’an dès le 1er octobre 2019, 98 fr. 15 bruts, à titre de treizième 
salaire pendant le délai de congé, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 
1er octobre 2019. 
D______ produit deux pièces nouvelles, qu'il désigne comme le "Détail de la base 
de données de la Fondation pour la retraite anticipé dans le secteur principal de la 
construction (FAR) concernant la société C______ GmbH, en français et en 
allemand" (pièce C) et comme un "Mail de la Commission Paritaire du second-
œuvre (CPSO) du 6 septembre 2021 (pièce D). Se fondant sur ces pièces, il 
allègue nouvellement que "la FAR a bien requis l'affiliation de la société C______ 
GmbH - et donc sa soumission à la CN -", que la pièce C "fait mention de 
l'application de la CN à toute la société dans son ensemble: « Gesamter Betrieb 
unterstellt - entreprise assujettie complet »" et que "cette société est inconnue 
auprès de la Commission Paritaire du Second-Œuvre romand" (p. 8). 
b. Dans sa réponse du 15 octobre 2021, C______ GMBH conclut, avec suite de 
frais, à la confirmation du jugement attaqué. 
Elle soulève l'irrecevabilité des pièces nouvelles de sa partie adverse. 
c. Les parties ont répliqué, respectivement dupliqué, en persistant dans leurs 
conclusions. 
d. Elles ont été informées le 27 janvier 2022 de ce que la cause était gardée à 
juger. 
C. 
Les faits pertinents suivants résultent du dossier soumis à la Cour. 
a. C______ GMBH est une société à responsabilité limitée sise à E______ (ZH) 
constituée le ______ 2019, dont F______ est l’associé gérant. Son but social 
comprend la planification et l'exécution de travaux de construction de tous types, 
les activités d'entreprise générale, la fabrication, l'achat et la vente de matériaux de 
construction, d'éléments de construction et de machines de chantier ainsi que la 
fourniture de prestations de services pour le secteur de la construction et de 
l'immobilier. 
G______ GMBH, IN LIQUIDATION est une société à responsabilité limitée sise 
à Zurich, constituée le ______ 2016, dont le but est identique à celui de 
C______ GMBH. F______ en est également l’associé gérant. Le 29 janvier 2021, 
la dissolution de la société a été prononcée d’office au motif qu’elle n’avait pas 
régularisé la situation en lien avec son domicile dans le délai qui lui avait été 
imparti par le Registre du commerce. F______ en est le liquidateur. 
b. Il n'est pas contesté devant la Cour que C______ GMBH et G______ GMBH, 
IN LIQUIDATION sont solidairement responsables de la rémunération de divers 


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travailleurs qui ont travaillé au noir sur divers chantiers (à Genève et/ou Berne 
et/ou Zurich) sous les ordres de F______ entre juillet et septembre 2019. 
Parmi ceux-ci figuraient H______, D______, I______, A______, J______ et 
K______ (ci-après aussi les six employés), ainsi que L______ et M______ 
(entendus par le Tribunal en tant que témoins). 
b.a Le "tarif horaire" était de 20 fr., payés de main à main, sans déductions 
(témoignage L______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 27 avril 2021, 
p. 3). 
En juillet 2019, F______ a confié au témoin M______ 17'000 fr., que celui-ci a 
remis au témoin L______, pour qu'il paie les travailleurs. Les salaires ont été 
donnés de main à main. Cet argent concernait les travaux effectués à Genève 
(témoignage M______, procès-verbal du Tribunal du 27 avril 2021, p. 5). Il 
s'agissait du "paiement du salaire pendant le premier mois". Le témoin L______ 
s'est occupé de faire signer les personnes lorsqu'elles recevaient leur argent" 
(témoignage L______, procès-verbal du Tribunal du 27 avril 2021, p. 2). 
Il est admis que H______ a perçu 1'820 fr., D______ 1'600 fr. et A______ 
1'980 fr., pour le mois de juillet 2019, et que K______ a touché 500 fr. pour le 
mois d'août 2019. 
b.b Les six employés ont allégué qu'ils avaient été engagés pour une durée 
indéterminée. Quatre ont allégué avoir été licenciés avec effet immédiat (deux le 
6 septembre 2019, un le 7 septembre 2019 et un le 18 septembre 2019). Un 
employé a allégué avoir été licencié avec effet immédiat à deux reprises, soit le 
26 juillet 2019 et le 6 septembre 2019). J______ a allégué avoir démissionné avec 
effet immédiat le 28 août 2019 (pour les détails, cf. ci-dessous, let. C.e). 
D______ a cependant déclaré au Tribunal que "personne ne [l'avait] viré" et qu'il 
avait travaillé du 17 juillet au 6 septembre 2019, ce qui correspondait à la période 
des vacances scolaires (interrogatoire D______, procès-verbal de l'audience du 
Tribunal du 23 mars 2021, p. 2). 
K______ a déclaré que F______ leur avait indiqué "depuis le début" que "lorsque 
les travaux seraient finis, [leur] contrat s'arrêterait" et qu'il "allait [les] avertir 
lorsque les travaux seraient terminés". Il ne leur avait pas "donné de date exacte". 
Son dernier jour de travail avait été le 7 septembre 2019 (interrogatoire K______, 
procès-verbal de l'audience du Tribunal du 27 avril 2021, p. 2). 
Le contrat du témoin L______ "a pris fin au terme des travaux" (témoignage 
L______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 27 avril 2021, p. 3). 


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Celui du témoin M______ a "duré du mois de juillet au 7 septembre 2019" 
(témoignage M______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 27 avril 2021, 
p. 5). 
c. Les travaux exécutés à Genève ont notamment été les suivants: 
- chantier "N______" [place 1______]: cloisons sèches/plâtre, nettoyage et 
peinture, assemblage de meubles, 
- chantier [à] O______ "P______" [route 2______]: placoplâtre/plâtre/peinture, 
nettoyage & quelques retouches, assemblage de meubles, 
- chantier "Q______" [route 3______]: placoplâtre/plâtrerie/peinture (2 étages), 
démolition sur 3 étages et travaux de plâtrage (pièce A déposée le 22 avril 2021 
par les six employés; interrogatoire F______, procès-verbal de l'audience du 
Tribunal du 27 avril 2021, p. 6). 
c.a Le témoin M______, qui n'est pas en litige avec C______ GMBH même s'il 
n'a pas été "complètement payé par F______", a travaillé "sur les chantiers" avec 
des horaires variables. Lorsqu'il "faisai[t] de la démolition, c'était L______ qui 
[lui] donnait les instructions". Ils étaient cinq ou six sur les chantiers, dont 
K______ et D______ (témoignage M______, procès-verbal de l'audience du 
Tribunal du 27 avril 2021, p. 5). 
D______, "engagé oralement comme démolisseur", travaillait "sur les chantiers" 
avec "six ou sept démolisseurs", dont H______ et K______. Sur les chantiers de 
Genève, son travail "consistait à casser et à nettoyer. Lorsqu[il] avai[t] terminé 
[s]on travail, des entreprises de rénovation prenaient le relais". Lorsque F______ 
n'était pas présent, c'était L______ qui "donnait les ordres" (interrogatoire 
D______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 23 mars 2021 dans la cause 
C/5______/2020, pp. 2-3). 
K______ a également été "engagé en qualité de démolisseur" (interrogatoire 
K______, procès-verbal de l'audience du Tribunal du 23 mars 2021 dans la cause 
C/8______/2020, p. 2). Il a travaillé "sur des chantiers situés à Genève, soit à la 
place 1______, R______, O______ et S______. [Il a] également travaillé sur des 
chantiers à l'extérieur de Genève". K______ a produit des photographies sur 
lesquelles sont visibles notamment des employés qui déplacent des vitres cassées 
et démolissent des cloisons et/ou des plafonds, des débris se trouvant sur le sol et 
dans une camionnette (pièce 3 du chargé K______ du 11 août 2020). Il n'est pas 
contesté que ces photographies ont été prises sur les chantiers de Genève. 
H______ et I______ ont allégué qu'ils avaient été engagés comme démolisseurs. 
A______ a allégué qu'il avait été engagé comme "peintre et démolisseur". 


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J______ a travaillé comme plâtrier-peintre. 
Selon F______, "à Genève, il n'y a[vait] jamais eu de travaux de démolition mais 
uniquement des travaux de démontage" (interrogatoire F______, procès-verbal de 
l'audience du Tribunal du 23 mars 2021 dans la cause C/5______/2020, p. 3). 
d. Le témoin L______ a travaillé, exclusivement sur les chantiers de Genève, du 
9 juillet au 9 septembre 2019. En tant que "responsable de la supervision des 
travaux", il s'est réuni avec "la moitié des collègues", dont notamment K______ et 
D______, "pour faire le point sur ce qui était dû". Sur la base "des décomptes que 
[s]es collègues avaient faits sur leurs téléphones portables et qui [lui] avaient été 
dictés, il a établi une "liste de toutes les personnes qui [avaient] travaillé avec 
[lui]", laquelle indique "les heures travaillées". Les montants ont été "vérifié[s] 
ensemble". Le "décompte des personnes qui n'étaient pas présentes à la réunion a 
été établi par téléphone". La liste mentionne toutes les heures des travailleurs, y 
compris celles qu'ils ont effectuées en Suisse allemande", du 29 juillet au 
1er septembre 2019. Elle ne comprend pas "la dernière semaine de travail lorsqu'ils 
sont partis à Berne" (témoignage L______, procès-verbal de l'audience du 
Tribunal du 27 avril 2021, p. 3). 
La liste, qui a été déposée au Tribunal par le témoin, comprend, outre celui-ci 
("L______") et le témoin M______ ("M______"), cinq des six employés, soit 
K______ ("K______"), H______ ("H______"), D______ ("D______"), I______ 
("I______"), A______ ("A______"). Il en résulte qu'il restait à payer pour la 
période du 29 juillet au 1er septembre 2019: 
- 
247,5 heures et 100 fr. d'essence à K______, 
- 
230 heures à H______, 
- 
157 heures à D______, 
- 
27 heures à I______, 
- 
99 heures à A______. 
e. Par demandes motivées du 12 août 2020, après l'échec des tentatives de 
conciliation, H______ (C/4______/2020), D______ (C/5______/2020), I______ 
(C/6______/2020), A______ (C/2147/2020), J______ (C/7______/2020) et 
K______ (C/8______/2020) ont assigné C______ GMBH devant le Tribunal des 
prud'hommes en paiement de divers montants à titre de salaire, 13ème salaire et 
indemnité pour les vacances, y compris durant le délai de congé, ainsi qu'à titre 
d'indemnités forfaitaires pour les jours travaillés. 
A______ a pris les mêmes conclusions que celles qu'il prend devant la Cour (cf. 
ci-dessus let. B.a). Il a allégué qu'il avait travaillé du 13 au 26 juillet 2019, date à 


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laquelle il avait été licencié avec effet immédiat, puis du 14 août au 6 septembre 
2019, date à laquelle il avait été une nouvelle fois licencié avec effet immédiat. 
Selon son décompte d'heures, qu'il produisait dans la procédure, il avait effectué 
102,5 heures en juillet 2019, pour lesquelles il avait touché 1'980 fr. nets, 
96 heures en août 2019 et 40 heures en septembre 2019. 
D______ a allégué qu'il avait travaillé à Berne ainsi qu'en majeure partie sur deux 
chantiers à O______ du 17 juillet au 6 septembre 2019, date à laquelle il avait été 
licencié avec effet immédiat. Selon son décompte d'heures, qu'il produisait dans la 
procédure, il avait effectué 84 heures entre le 17 et le 27 juillet 2019, pour 
lesquelles il avait touché 1'600 fr. nets, 10 heures les 29 et 30 juillet 2019, 
142,5 heures en août 2019 et 33 heures en septembre 2019. 
H______ a allégué qu'il avait travaillé dans les cantons de Berne et de Zurich, 
mais en majeure partie sur un chantier à O______ (Genève) du 15 juillet au 
18 septembre 2019, date à laquelle il avait été licencié avec effet immédiat. Selon 
son décompte d'heures, qu'il produisait dans la procédure, il avait effectué 
109 heures en juillet 2019, pour lesquelles il avait reçu 1'820 fr. nets, 
220,75 heures en août 2019 et 79 heures en septembre 2019. 
I______ a allégué qu'il avait travaillé sur deux chantiers à O______ du 26 août au 
6 septembre 2019, date à laquelle il avait été licencié avec effet immédiat. Il avait 
effectué 27 heures en août 2019 et 19 heures en septembre 2019. 
J______ a allégué qu'il avait travaillé du 1er au 27 août 2019 sur des chantiers à 
Genève. Il avait démissionné avec effet immédiat le 28 août 2019, "n'ayant 
toujours pas reçu de contrat de travail ni de garanties en paiement de son salaire". 
Son salaire "se montait à Frs. 30.- bruts par heure pour 9 heures de travail par 
jour". 
K______ a allégué qu'il avait travaillé à Berne et Zurich, mais en majeure partie 
sur des chantiers à Genève, notamment à la route 3______ et à la route 2______ à 
O______, du 9 juillet 2019 au 7 septembre 2019 au matin, date à laquelle il avait 
été licencié avec effet immédiat. Selon son décompte d'heures, qu'il produisait 
dans la procédure, il avait effectué 25 heures en juillet 2019, 213 heures en août 
2019, pour lesquelles il avait reçu 500 fr. nets, et 50 heures en septembre 2019. Le 
12 août 2019, il avait payé un plein de carburant pour le véhicule de son 
employeur à hauteur de 100 fr. 
Les six employés ont fondé leurs prétentions sur la Convention collective 
nationale du secteur principal de la construction en Suisse. J______ a cependant 
déclaré au Tribunal qu'à son avis, il était "soumis à la CCT du Second œuvre" 
(interrogatoire J______ procès-verbal de l'audience du Tribunal du 23 mars 2021 
dans la cause C/7______/2020, p. 3). 


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f. Par ordonnances du 27 août 2020, le Tribunal, en application de l'art. 245 al. 2 
CPC, a imparti à C______ GMBH un délai de 30 jours pour déposer ses réponses 
et ses moyens de preuve. A la demande de celle-ci, le délai a été prolongé à deux 
reprises, au 30 octobre puis au 20 novembre 2020. 
Par ordonnances du 8 décembre 2020, vu l'absence de réponses, le Tribunal a fixé 
aux parties un délai pour déposer ou récapituler leurs listes de témoins et les 
moyens de preuve dont elles entendaient se prévaloir. 
Des audiences de débats ont été fixées au 23 mars 2021. 
g. Le 22 mars 2021, C______ GMBH a écrit au Tribunal qu'elle contestait 
"l'intégralité des allégués introduits par les différents demandeurs". Elle s'est 
bornée à faire valoir que ceux-ci n'avaient pas travaillé à son service, mais pour 
G______ GMBH en liquidation. Elle a produit des pièces censées établir ce qui 
précède. 
h. Seuls D______, K______ et J______ ont comparu en personne aux audiences 
du 23 mars 2021. C______ GMBH a comparu par F______ et a déclaré qu'il 
contestait les demandes au motif que la société n'avait pas la légitimation passive. 
A l'issue des audiences du 23 mars 2021, le Tribunal a imparti à C______ GMBH 
un délai au 26 mars 2021 pour produire sa liste de témoins et un délai au 9 avril 
2021 pour produire toute pièce utile. Il a ordonné la jonction de l'instruction des 
six causes et fixé une audience de débats au 27 avril 2021. 
Par courrier du 26 mars 2021 au Tribunal, C______ GMBH a requis l'audition de 
L______ et M______, qui occupaient "tous deux une fonction de chef/responsable 
de groupe" et seraient ainsi "à même d'apporter d'utiles précisions lors des 
débats". 
i. le 9 avril 2021, C______ GMBH a déposé une réponse et des pièces, 
notamment le justificatif d'un versement de 4'000 fr. le 12 août 2019 à "J______", 
domicilié rue 9______ no. ______, [code postal] Genève (réf.: ______-20190812-
______; ______; pièce 3.2). 
j. Lors de l'audience du 27 avril 2021, le Tribunal a procédé à l'interrogatoire des 
deux employés présents, soit D______ et K______, de F______ et des témoins 
L______ et M______, tous deux déménageurs de profession. Les déclarations des 
parties et des témoins ont été intégrées dans la partie En fait ci-dessus en tant que 
de besoin. 
A l'issue de l'audience, le Tribunal a informé les parties que le mémoire de 
réponse de C______ GMBH, déposé largement après le délai imparti, était 
irrecevable. Les pièces accompagnant la réponse étaient en revanche recevables. 


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k. Lors de l'audience du 20 mai 2021, le Tribunal a procédé à nouveau à 
l'interrogatoire des parties. 
Il a relevé que J______ avait perçu la somme de 4'000 fr. le 12 août 2019 (pièce 
3.2 de C______ GMBH). Sa représentante a déclaré qu'il n'avait jamais fait 
mention d'un montant perçu et qu'elle ne pouvait dire si la pièce en question 
mentionnait un compte bancaire de J______. Ce montant avait pu "servir à payer 
de la marchandise ou même être partagé entre plusieurs employés comme cela 
avait été le cas avec la somme de fr. 17'000.-" J______ persistait donc dans ses 
conclusions. 
F______ a déclaré que la somme de 4'000 fr. correspondait à la totalité du salaire 
de J______, ce qui expliquait pourquoi son nom ne figurait pas sur la liste du 
témoin L______. 
A l'issue de l'audience, les parties ont plaidé, en persistant dans leurs conclusions, 
et les causes ont été gardées à juger. 
D. 
a. Dans le jugement attaqué, le Tribunal a considéré que l'employé avait allégué 
avoir effectué des travaux de peinture et de démolition, sans toutefois donner de 
détails s'agissant de ces derniers. Il ne démontrait en outre aucune connaissance 
particulière dans le domaine de la construction, ni être au bénéfice d’un diplôme 
dans cette branche. C______ GMBH, active dans l'exécution de travaux de 
construction de toutes sortes, avait nié qu’il s’agissait de travaux de démolition, 
indiquant qu’il s’agissait de démontage uniquement. Les photos produites par 
l'employé montraient ce dernier en train d'effectuer de peinture et les messages 
échangés avaient également trait à ce genre de travaux. Il apparaissait dès lors que 
l'employé était principalement occupé à effectuer des travaux de peinture, 
domaine d’application de la Convention collective romande du second œuvre 
(CCT-SOR). 
b. L'employé alléguait avoir conclu deux contrats de durée indéterminée avec 
C______ GMBH mais n’apportait aucune preuve à l’appui. Il ressortait au 
contraire des déclarations de D______, de K______ et du témoin M______ que 
les ouvriers ne travaillaient que lorsqu’il y avait du travail et que leur contrat avait 
pris fin en même temps que le chantier sur lequel ils travaillaient. Dès lors que les 
ouvriers, qui voyaient avancer les travaux, pouvaient déterminer le moment où ces 
derniers prendraient fin, ils pouvaient également déterminer à quel moment leurs 
rapports de travail prendraient fin. Il convenait donc de retenir que l'employé avait 
été engagé pour des travaux déterminés, à deux reprises, situation qui n'était pas 
abusive en soi. Partant, le Tribunal a considéré que les parties étaient liées par 
deux contrats de travail de durée déterminée dont le terme était survenu 
respectivement le 5 août et le 6 septembre 2019. L'employé a donc été débouté de 
ses prétentions en lien avec un quelconque délai de congé. 


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c. A______ alléguait avoir travaillé 102,5 heures en juillet 2019, 96 heures en 
août 2019 et 40 heures en septembre 2019, soit au total 238,5 heures. Il avait été 
partiellement payé au mois de juillet à hauteur de 1'980 fr. nets. La liste produite 
par le témoin L______ faisait état d’un solde d’heures impayées de 94 (recte: 99). 
Compte tenu des explications données par le témoin, selon lesquelles les heures 
inscrites avaient été établies sur la base des décomptes tenus par les travailleurs 
ainsi que de ses propres décomptes, qu’il tenait en sa qualité de "chef de chantier", 
il se justifiait de retenir les montants indiqués, que C______ GMBH ne contestait 
par ailleurs pas. Celle-ci ne démontrait pas avoir versé la rémunération y relative. 
d. Le Tribunal a ainsi alloué à D______, en application de la CCT-SOR, 
2'364 fr. 10 à titre de salaire (94 heures x 25 fr. 15, soit le salaire horaire de la 
classe C pour un manœuvre âgé de plus de 22 ans), 251 fr. 55 à titre d'indemnité 
pour les vacances (2'364 fr. 10 x 10,64 %) et 217 fr. 90 à titre de 13ème salaire 
([2'364 fr. 10 + 251 fr. 55] x 8,33 %), soit un total brut de 2'833 fr. 55, sous 
déduction de la somme nette de 1'980 fr. versée. 
Le Tribunal a en outre accordé à l'employé 198 fr. et 216 fr. nets à titre 
d'indemnités forfaitaires prévues par la CCT-SOR pour les travailleurs occupés à 
Genève (11 jours pour la première période d'engagement et 12 jours pour la 
seconde, durées non contestée, x 18 fr.) 
EN DROIT 
1. 
1.1 Interjeté contre une décision finale de première instance (art. 319 let. a CPC), 
auprès de l'autorité compétente (art. 124 let. a LOJ), dans une affaire patrimoniale 
dont la valeur litigieuse est inférieure à 10'000 fr. (art. 91 al. 1, 92 al. 1, 308 al. 2 
et 319 let. a CPC), dans le délai utile de trente jours et selon la forme prescrite par 
la loi (art. 130 al. 1, 142 al. 1, 145 al. 1 let. b, 321 al. 1 CPC), le recours est 
recevable. 
1.2 Le recours est recevable pour violation du droit et constatation manifestement 
inexacte des faits (art. 320 CPC) dans la limite des griefs qui sont formulés (ATF 
142 III 413 consid. 2.2.4; arrêts du Tribunal fédéral 4A_290/2014 du 
1er septembre 2014 consid. 5; 5A_89/2014 du 15 avril 2014 consid. 5.3.2) et 
suffisamment motivés (ATF 141 III 569 consid. 2.3.3). 
1.3 La valeur litigieuse en première instance étant inférieure à 30'000 fr., la 
procédure simplifiée s'applique et le procès est régi par la maxime inquisitoire 
sociale (art. 55, 243 et art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC; pour plus de détails, cf. ci-
dessous consid. 4.1.6). 
2. 
Les allégations de faits et les preuves nouvelles sont irrecevables dans le cadre 
d'un recours (art. 326 al. 1 CPC) 


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C/2147/2020-1 
Ainsi, les pièces et allégations nouvelles du recourant ne sont pas recevables. 
Elles ne sont de toute façon pas déterminantes pour la solution du litige (cf. 
consid. 4.2 ci-dessous). 
3. 
Le recourant fait grief au Tribunal d'avoir considéré que les parties étaient liées 
par un contrat de durée déterminée. 
 
3.1 Selon l'art. 319 al. 1 CO, par le contrat de travail le travailleur s'engage pour 
une durée déterminée ou indéterminée à travailler au service de l'employeur et 
celui-ci à payer un salaire fixé d'après le temps de travail fourni. 
Selon l'art. 334 al. 1 CO, le contrat de durée déterminée se définit comme celui 
qui prend fin sans qu'il soit nécessaire de donner congé. La durée du contrat doit 
être fixée par la loi, la convention des parties ou la nature de l'affaire. Ainsi, dans 
tous les cas où l'on ne peut pas constater la fixation d'une échéance, le contrat est 
considéré comme de durée indéterminée et un congé est alors nécessaire pour y 
mettre fin; c'est pourquoi la doctrine et la jurisprudence admettent qu'il faut 
présumer l'existence d'un contrat de durée indéterminée et qu'il incombe à la 
partie qui soutient le contraire d'apporter la preuve qu'une échéance a été fixée 
(arrêts du Tribunal fédéral 8C_427/2018 du 30 avril 2019 consid. 5.1.2; 
4A_270/2014 du 18 septembre 2014 consid. 4.4; 4A_531/2008 du 4 février 2009 
consid. 2.1). Les parties doivent être en mesure de connaître de façon 
suffisamment précise la fin des rapports de travail déjà au moment de la 
conclusion du contrat, ce qui suppose qu'elles puissent au moins estimer l'ordre de 
grandeur du délai. La durée peut être limitée par référence au but du travail 
convenu, par exemple le temps d'un chantier (WYLER/HEINZER, Droit du travail, 
4ème éd. 2019, p. 609-610) ou jusqu'à la fin des travaux de construction (CARRON, 
Commentaire du contrat de travail, 2013, N. 9 ad art. 334 CO). 
Si le droit suisse autorise en principe les parties à passer un nouveau contrat de 
durée déterminée à la suite d'un contrat de durée déterminée, l'art. 2 al. 2 CC, qui 
prohibe la fraude à la loi, s'oppose à la conclusion de «contrats en chaîne» dont la 
durée déterminée ne se justifie par aucun motif objectif et qui ont pour but 
d'éluder l'application des dispositions sur la protection contre les congés ou 
d'empêcher la naissance de prétentions juridiques dépendant d'une durée minimale 
des rapports de travail (ATF 129 III 618 consid. 6.2; arrêt du Tribunal fédéral 
4A_215/2019/4A_217/2019 du 7 octobre 2019 consid. 3.1.2). 
En cas de litige sur l'interprétation d'un contrat, le juge doit tout d'abord s'efforcer 
de déterminer la commune et réelle intention des parties, ce qui relève de 
l'établissement des faits; s'il n'y parvient pas, il doit interpréter les déclarations et 
les comportements selon la théorie de la confiance. Il doit rechercher comment 
une déclaration ou une attitude pouvait être comprise de bonne foi en fonction de 
l'ensemble des circonstances; toutefois, pour mener cette analyse, le juge doit tenir 


- 12/19 - 
 
 
C/2147/2020-1 
compte des déclarations des parties et des circonstances, dont l'établissement 
relève du fait (ATF 133 III 675 consid. 3.3; 132 III 626 consid. 3.1). 
3.2 En l'espèce, les six employés ont allégué dans leurs demandes qu'ils avaient 
été engagés par l'intimée pour une durée indéterminée. Le recourant soutient qu'il 
a été lié à l'intimée par deux contrats de durée indéterminée et allègue avoir été 
licencié à deux reprises avec effet immédiat. Dans le mesure où il n'a pas comparu 
en personne, il n'a pas confirmé ce qui précède devant le Tribunal. 
En revanche, lors de son interrogatoire par le Tribunal, D______ a déclaré qu'il 
n'avait pas été licencié et qu'il avait travaillé du 17 juillet au 6 septembre 2019, ce 
qui correspondait à la période des vacances scolaires. Selon K______, F______ 
avait indiqué "depuis le début" aux employés que les contrats prendraient fin à la 
fin des chantiers, même s'il n'avait pas donné de date exacte. K______ a déclaré, 
sans évoquer un licenciement, que son contrat avait pris fin le 7 septembre 2019. 
Le contrat du témoin L______ a pris fin au terme des travaux et celui du témoin 
M______, qui n'a évoqué aucun licenciement, a duré du mois de juillet au 
7 septembre 2019. 
Ces éléments permettent de retenir que les employés étaient en mesure de 
connaître de façon suffisamment précise la fin des rapports de travail déjà au 
moment de la conclusion des contrats. Pour ce qui concerne le recourant, la 
conclusion de deux contrats de durée déterminée successifs se justifiait par des 
motifs objectifs et n'était pas abusive. C'est ainsi à juste titre que le Tribunal a 
considéré que les parties étaient liées par deux contrats de durée déterminée (du 
13 au 26 juillet puis du 14 août au 6 septembre 2019) et qu'il a rejeté les 
prétentions du recourant visant les périodes postérieures au 26 juillet, 
respectivement au 6 septembre 2019. 
4. 
Le recourant fait grief au Tribunal d'avoir déterminé son salaire sur la base de la 
Convention collective romande du second œuvre et d'avoir écarté l'application de 
la Convention nationale du secteur principal de la construction en Suisse et de son 
annexe 18, soit la Convention complémentaire "Genève". 
4.1 L’employeur paie au travailleur le salaire convenu, usuel ou fixé par un 
contrat-type de travail ou par une convention collective (art. 322 al. 1 CO). 
En droit suisse, la rémunération du travailleur obéit au principe de la liberté 
contractuelle : le salaire convenu fait foi. Il n’en va toutefois pas ainsi quand les 
parties sont soumises, de quelque manière que ce soit, à une convention collective 
de travail prévoyant un salaire supérieur à celui qu’elles ont arrêté ; dans ce cas, le 
salaire supérieur remplace le salaire convenu (art. 322 al. 1 et 357 al. 2 CO). 
Conformément à l’art. 357 al. 2 CO, les dispositions d’une convention collective 
relatives aux salaires sont impératives et il ne peut y être dérogé. Toutefois, selon 


- 13/19 - 
 
 
C/2147/2020-1 
la dernière phrase de l’art. 357 al. 2 CO, les dérogations stipulées en faveur des 
travailleurs sont valables. 
4.1.1 La Convention nationale du secteur principal de la construction en Suisse, 
CN 2012-2015, conclue le 28 mars 2012, a fait l’objet d’un arrêté d’extension du 
Conseil fédéral du 15 janvier 2013 par lequel la CCT a été déclarée de force 
obligatoire depuis le 1er février 2013 jusqu’au 31 décembre 2015. La CCT a 
ensuite été renégociée entre les différents partenaires et une convention modifiée, 
la CN 2016-2018, est entrée en vigueur le 1er janvier 2016. Le Conseil fédéral a 
déclaré la CN 2016-2018 de force obligatoire à compter du 1er juillet 2016 
jusqu’au 31 décembre 2018, par arrêté du 14 juin 2016, puis du 1er mars 2019 
jusqu’au 31 décembre 2022 par arrêté du 6 février 2019. 
En vertu de son art. 2 al. 1, la CN 2019-2022 s’applique aux entreprises qui 
emploient des travailleurs lorsqu’ils exercent leur principale activité, c’est-à-dire 
l’activité prépondérante, dans le secteur principal de la construction. 
On est en présence d’une activité caractéristique du secteur principal de la 
construction si l'entreprise exerce majoritairement, respectivement de manière 
prépondérante, dans les domaines du terrassement, de la démolition (incluant la 
déconstruction et l’assainissement d’ouvrages de construction amiantés) de 
l’entreposage et du recyclage de matériaux de terrassement, de démolition et 
d’autres matériaux de construction de fabrication non industrielle (art. 2 al. 2 let. b 
CN 2019-2022). 
4.1.2 La Convention collective romande du second oeuvre (ci-après CCT-SOR) a 
été conclue le 19 novembre 2010 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2011 avec 
effet au 31 décembre 2016. Son champ d’application, y compris les modifications 
survenues dans ce texte, a été étendu par arrêté du Conseil fédéral du 7 mars 2013, 
avec effet du 1er avril 2012 jusqu’au 31 décembre 2016, puis par divers arrêtés 
successifs, dont le dernier du 29 janvier 2019 a prolongé ses effets du 1er mars 
2019 au 31 décembre 2023. 
En vertu de ses art. 1 et 2, la CCT-SOR s’applique à Genève à tous les 
employeurs, à toutes les entreprises et à tous les secteurs d’entreprises qui 
exécutent ou font exécuter, à titre principal ou accessoire, des travaux de 
menuiserie, ébénisterie, charpenterie, plâtrerie, peinture, revêtements de sol et 
pose de parquets, carrelage, ainsi que d’autres travaux comme l’étanchéité, 
couverture, toiture, façade, vitrerie, miroiterie, encadrement, montage et 
réparation de stores, revêtements d’intérieur, marbrerie, décoration d’intérieur et 
courtepointière. 
4.1.3 L'art. 2bis CN 2019-2022 détermine le champ d'application des entreprises 
mixtes, c'est-à-dire les entreprises qui ne sont pas actives dans un ou plusieurs 
domaines régis exclusivement par l'une des deux CCT susmentionnées. A cette 


- 14/19 - 
 
 
C/2147/2020-1 
fin, cette disposition opère une distinction entre les entreprises mixtes 
authentiques et les entreprises mixtes non authentiques. Les premières 
comprennent deux ou plusieurs secteurs autonomes, chacun de ceux-ci étant 
soumis à la CCT de la branche correspondante. Les secondes, qui sont dépourvues 
de secteurs autonomes, obéissent, en revanche, au principe de l'unité tarifaire; il 
s'agit de "déterminer au cas par cas quelle activité effective confère la 
caractéristique à l'entreprise dans sa globalité" (art. 2bis al. 2 CN 2019-2022) à 
l'aide de différents critères énumérés à l'art. 2bis al. 3 CN 2019-2022 dans un 
certain ordre de priorité (principalement, les prestations en heures de travail pour 
chaque secteur; subsidiairement, le pourcentage de postes; plus subsidiairement, 
le chiffre d'affaires et le bénéfice, l'inscription au registre du commerce et 
l'affiliation à l'association) (arrêt du Tribunal fédéral 4A_67/2013 du 1er juillet 
2013 consid. 3.1). 
4.1.4 Du point de vue procédural, c'est au travailleur qui entend déduire des 
prétentions de la CCT qu'il appartient d'établir que l'employeur entre dans le 
champ d'application de la convention, respectivement de supporter les 
conséquences de l'absence de preuve à ce sujet (WYLER/HEINZER, op. cit., p. 1073 
et la référence citée). 
4.1.5 L’interrogatoire et la déposition d’une partie sont des moyens de preuve 
objectivement adéquats prévus par la loi (art. 168 al. 1 let. f CPC). Le juge forge 
sa conviction après une libre appréciation des preuves (art. 157 CPC). Il en résulte 
l’interdiction de règles de preuves fixes. Il n’est dès lors pas admissible de dénier 
d’emblée toute valeur probante à un moyen de preuve donné, prévu par la loi (cf. 
ATF 84 IV 171 c. 2). Il en va ainsi aussi pour l’interrogatoire et la déposition des 
parties au sens de l’art. 168 al. 1 let. f CPC. Certes, dans le Message (p. 6934 s.) il 
est mentionné qu’en raison de la «partialité de leur auteur», la force probante des 
dépositions est «faible» et qu’elles «doivent être corroborées par un autre moyen 
de preuve». Le juge ne peut néanmoins parvenir à la conclusion que la force 
probante de la déclaration faite par une partie «en sa propre faveur», prise 
isolément, doit in concreto être qualifiée de faible, que lorsqu’il a administré cette 
preuve (ATF 143 III 297 consid. 9.3.2). 
4.1.6 Avant d’apprécier les preuves et d’établir ainsi l’état de fait litigieux, le 
tribunal a besoin d’allégués des parties à cet égard. Si une partie est représentée 
par un avocat, il en va en principe ainsi même lorsque la maxime inquisitoire 
sociale est applicable (arrêt du Tribunal fédéral 4A_703/2016 du 24 mai 2017 
consid. 7 non publié in ATF 143 III 344; 4A_702/2016 du 23 mars 2017 consid. 
3.2). 
En application de la maxime inquisitoire sociale, en première instance, les parties 
doivent renseigner le juge sur les faits de la cause et lui indiquer les moyens de 
preuve propres à établir ceux-ci. De son côté, le juge doit les informer de leur 


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C/2147/2020-1 
devoir de coopérer à la constatation des faits et à l'administration des preuves. 
Lorsque les parties sont représentées par un avocat, le tribunal peut et doit faire 
preuve de retenue, comme dans un procès soumis à la procédure ordinaire. Il 
n'appartient en effet pas au juge de fouiller le dossier pour tenter d'y trouver des 
moyens de preuve en faveur d'une partie. Si, contrairement à ce qu'on serait en 
droit d'attendre d'elle, une partie ne collabore pas à l'administration des preuves, 
celle-ci peut être close. La maxime inquisitoire simple ne doit pas servir à étendre 
à volonté la procédure probatoire et à administrer tous les moyens de preuve 
possibles (ATF 141 III 569 consid. 2.3.2; 125 III 213 consid. 4a; arrêts du 
Tribunal fédéral 4A_457/2021 du 18 février 2022 consid.1.5). 
Conformément au principe de la simultanéité des moyens d'attaque et de défense 
(maxime éventuelle ou maxime de concentration), qui vaut aussi en procédure 
simplifiée, même si elle est soumise à la maxime inquisitoire sociale (art. 243 al. 2 
let. c, art. 247 al. 2 let. a et art. 229 al. 3 CPC), le défendeur doit invoquer ses 
moyens de défense en temps utile, soit jusqu'aux délibérations de première 
instance (arrêt du Tribunal fédéral 4A_376/2021 du 7 janvier 2022 consid. 4.2.2). 
4.2 En l’espèce, dans leurs demandes (motivées au sens de l'art. 245 al. 2 CPC), 
quatre employés ont allégué qu'ils avaient été engagés comme démolisseurs et un 
a allégué qu'il avait été engagé comme "peintre et démolisseur". L'intimée, qui n'a 
pas déposé de réponse recevable, en dépit de trois ordonnances du Tribunal, n'a 
pas contesté de manière concrète ces allégations. La contestation générique 
contenue dans son courrier du 22 mars 2021 au Tribunal n'était pas suffisante. De 
plus, les six employés ont invoqué l'application de la CN 2019-2022 et, en 
première instance, l'intimée n'a pas objecté que celle-ci n'était pas applicable. 
Interrogés par le Tribunal, le recourant et H______ ont confirmé leur engagement 
comme démolisseurs, le premier précisant que six ou sept autres démolisseurs 
travaillaient sur les chantiers et que son travail consistait "à casser et à nettoyer". 
Le témoin M______, qui n'est pas en litige avec l'intimée, a confirmé qu'il avait 
effectué des travaux de démolition pour le compte de celle-ci. Les photographies 
produites par K______ montrent des ouvriers qui exécutent des travaux de gros 
œuvre sur les chantiers de l'intimée. 
L'organigramme figurant au dossier mentionne des travaux de démolition à 
effectuer sur trois étages dans le cadre du chantier "Q______". Par ailleurs, le but 
social de l'intimée comprend l'exécution de travaux de construction de tous types 
et les activités d'entreprise générale et ne mentionne pas des travaux relevant du 
second œuvre. En première instance, l'intimée n'a fourni aucun élément au sujet 
d'autres critères permettant de retenir que son activité relèverait principalement du 
champ d'application de la CCT-SOR, la seule déclaration de F______ - qui a 
qualifié les travaux en question de "travaux de démontage" sans autre explication 
et en contradiction avec l'organigramme susmentionné - n'étant pas suffisante. 


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C/2147/2020-1 
Au vu de ce qui précède, il y a lieu de retenir que l'intimée est une entreprise 
mixte non authentique, dont l'activité relevait de manière prépondérante de la CN 
2019-2022, même si une partie de son activité, et notamment une partie de celle 
effectuée par le recourant (plâtrerie et peinture sur des chantiers situés à Genève) 
pouvait ressortir du champ d'application de la CCT-SOR. 
Il sera donc fait application de la CN 2019-2022 et de ses annexes. 
4.2.1 Le recourant reproche au Tribunal de s'être fondé uniquement sur la liste 
déposée par le témoin L______ et d'avoir ainsi retenu que l'intimée ne lui devait, 
pour sa période d'activité, que le salaire afférent à 94 (recte: 99) heures de travail. 
En première instance, l'intimée n'a pas contesté les allégations du recourant selon 
lesquelles il avait effectué 102,5 heures du 13 au 26 juillet 2019, pour lesquelles il 
avait reçu 1'980 fr. nets, et 136 heures du 14 août au 6 septembre 2019, soit au 
total 238,5 heures. L'intimée n'a en outre pas tenu un registre des durées 
quotidienne et hebdomadaire du travail fourni par les employés. La liste établie 
par le "responsable de la supervision des travaux" ne mentionne que le total des 
heures effectuées par le recourant durant la période du 29 juillet au 1er septembre 
2019 (99 heures). Ledit responsable a confirmé que les employés avaient travaillé 
le mois précédent ("le premier mois"), ainsi qu'en septembre 2019 (pour le moins 
"lorsqu'ils [étaient] partis à Berne"). Dans ces conditions, il y a lieu de retenir le 
nombre d'heures allégué par l'employé et résultant du décompte qu'il a lui-même 
établi. 
Il n'est pas contesté qu'en 2019, le salaire horaire d'un "ouvrier de la construction", 
soit un "travailleur de la construction sans connaissances professionnelles" (classe 
de salaire C) à Genève ("zone rouge") était de 26 fr. 30 bruts (art 41 al. 2 CN 
2019-2022). 
Le montant dû au recourant s'élève ainsi, pour la période du 13 au 26 juillet 2019, 
à 2'695 fr. 75 bruts (102,5 heures x 26 fr. 30). A ce montant, il faut ajouter une 
indemnité de 10,6 % pour les vacances (art. 34 al. 1 et 50 al. 3 CN 2019-2022), 
soit 285 fr. 75 bruts (10,6 % de 2'695 fr. 75), ainsi qu'un montant correspondant à 
8,3 % du salaire déterminant à titre de 13ème salaire (art. 50 al. 2 CN 2019-2022 et 
annexe 8 à la convention), soit 247 fr. 45 ([2'695 fr. 75 + 285 fr. 75] x 8,3 %). 
Le total dû à l'employé est ainsi de 3'228 fr. 95 bruts plus intérêts moratoires à 5 
% dès le 1er août 2019 (date non contestée), sous déduction de la somme nette de 
1'980 fr. Le chiffre 3 du dispositif du jugement attaqué sera modifié en 
conséquence. 
Pour la période du 14 août au 6 septembre 2019, le montant dû au recourant 
s'élève à 3'576 fr. 80 bruts (136 heures x 26 fr. 30). A ce montant, il faut ajouter 
une indemnité de 10,6 % pour les vacances (art. 34 al. 1 et 50 al. 3 CN 2019-


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C/2147/2020-1 
2022), soit 379 fr. 15 bruts (10,6 % de 3'576 fr. 80), ainsi qu'un montant 
correspondant à 8,3 % du salaire déterminant à titre de 13ème salaire (art. 50 al. 2 
CN 2019-2022 et annexe 8 à la convention), soit 328 fr. 35 ([3'576 fr. 80 
+ 379 fr. 15] x 8,3 %). 
Le total dû à l'employé est ainsi de 4'284 fr. 30 bruts plus intérêts moratoires à 
5 % dès le 1er octobre 2019 (date non contestée), 
La Convention complémentaire "Genève" (annexe 18 à la Convention nationale) 
prévoit, en dérogation à l'art. 60 al. 2 CN 2019-2022, que l'indemnité forfaitaire 
journalière pour les frais de déplacement et le repas de midi s'élève à 25 fr. sur le 
territoire du canton de Genève (art. 1er al. 2 de la Convention complémentaire 
"Genève", en vigueur, comme l'extension, depuis le 1er juin 2017). L'intimée doit 
donc au recourant les sommes nettes de 275 fr. (25 fr. x 11 jours, le nombre de 
jours déterminants n'étant pas contesté, comme l'a retenu le Tribunal) pour la 
première période et de 300 fr. pour la seconde (12 jours x 25 fr.). Le chiffre 5 du 
dispositif du jugement attaqué sera modifié en conséquence. 
5. 
La valeur litigieuse étant inférieure à 75'000 fr., respectivement à 50'000 fr., la 
procédure est gratuite tant pour la procédure de première que de seconde instance 
(art. 69 et 71 RTFMC). 
Aucun dépens n'est alloué s'agissant d'un litige de droit du travail (art. 22 al. 2 
LaCC). 
* * * * * 
 
 
 


- 18/19 - 
 
 
C/2147/2020-1 
 
PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 1 : 
 
A la forme : 
Déclare recevable le recours formé le 13 septembre 2021 par A______ contre les 
chiffres 3, 5 et 6 du dispositif du jugement JTPH/293/2021 rendu le 4 août 2021 par le 
Tribunal des prud'hommes dans la cause C/2147/2020-1. 
Au fond : 
Annule les chiffre 3, 5 et 6 du dispositif du jugement attaqué et, statuant à nouveau sur 
ces points : 
Condamne C______ GMBH à verser à A______ la somme brute de 3'228 fr. 95 plus 
intérêts moratoires à 5 % dès le 1er août 2019, sous déduction de la somme nette de 
1'980 fr., et la somme brute de 4'284 fr. 30, plus intérêts moratoires à 5 % dès le 
1er octobre 2019. 
Condamne C______ GMBH à verser à A______ la somme nette de 275 fr. plus intérêts 
moratoires à 5 % dès le 1er août 2019 et la somme nette de 300 fr. plus intérêts 
moratoires à 5 % dès le 1er octobre 2019. 
Confirme le jugement attaqué pour le surplus. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Sur les frais : 
Dit que la procédure est gratuite. 
Dit qu'il n'est pas alloué de dépens de recours. 
Siégeant : 
Monsieur Ivo BUETTI, président; Monsieur Christian PITTET, juge employeur; 
Monsieur Yves DUPRE, juge salarié; Madame Chloé RAMAT, greffière. 
 
 
 
 


- 19/19 - 
 
 
C/2147/2020-1 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en 
matière civile; la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont 
déterminées par les art. 72 à 77 et 90 ss de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110). Il connaît également des recours constitutionnels subsidiaires; la 
qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les 
art. 113 à 119 et 90 ss LTF. Dans les deux cas, le recours motivé doit être formé dans 
les trente jours qui suivent la notification de l'expédition complète de l'arrêt attaqué. 
L'art. 119 al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours ordinaire et un recours 
constitutionnel, elle doit déposer les deux recours dans un seul mémoire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF inférieure à 15'000 fr.