ge_gerichte · CAPH/76/2020 · 2020-04-09 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 9 avril 2020. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/30327/2018-1 
CAPH/76/2020 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 9 AVRIL 2020 
 
Entre 
Monsieur A______, domicilié ______, recourant contre un jugement rendu par le 
Tribunal des prud'hommes le 24 septembre 2019 (JTPH/361/2019), représenté par le 
Syndicat SIT, rue des Chaudronniers 16, case postale 3287, 1211 Genève 3, en les 
bureaux duquel il fait élection de domicile, 
 
 
et 
B______ SARL, sise ______, intimée, comparant par Me Catarina MONTEIRO 
SANTOS, avocate, BST Avocats, boulevard des Tranchées 4, 1205 Genève, en l'Étude 
de laquelle elle fait élection de domicile. 
 
 


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EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/361/2019 du 24 septembre 2019, le Tribunal des 
prud'hommes, statuant par voie de procédure simplifiée, a déclaré irrecevable la 
demande formée le 7 février 2019 par A______ contre B______ SARL (ch. 1 du 
dispositif), a débouté les parties de tout autre conclusion (ch. 2) et a dit que la 
procédure était gratuite. 
En substance, les premiers juges ont retenu que les parties n'avaient pas été liées 
par un contrat de travail, les éléments caractéristiques de celui-ci n'étant pas 
remplis, ni par un autre type de contrat. Le Tribunal n'était par conséquent pas 
compétent à raison de la matière pour connaître du litige, de sorte que la requête 
était irrecevable. 
B. 
a. Par acte déposé le 23 octobre 2019 au greffe de la Cour de justice, A______ a 
formé recours contre ce jugement, sollicitant l'annulation des chiffres 1 et 2 de son 
dispositif. Il a conclu à ce que la Cour condamne B______ SARL à lui verser les 
sommes de 1'305 fr. 60 bruts, à titre de salaire, 138 fr. 90 bruts à titre de vacances, 
120 fr. 30 bruts à titre de 13ème salaire prorata temporis, 108 fr. nets à titre 
d'indemnités forfaitaires, 1'523 fr. 20 bruts à titre de salaire durant le délai de 
congé, 162 fr. 05 bruts à titre de vacances durant le délai de congé, 140 fr., 40 
bruts à titre de 13ème durant ledit délai, le tout avec intérêts à 5% l'an dès le 1er 
octobre 2018, ainsi qu'à lui délivrer une fiche de salaire pour le mois de septembre 
2018. 
Il s'est plaint d'une mauvaise appréciation des preuves, le Tribunal ayant fondé sa 
conviction essentiellement sur les déclarations de l'administrateur de B______ 
SARL, et d'une violation de l'art. 157 CPC. Cette dernière n'avait pas rendu 
vraisemblable un rapport de sous-traitance entre elle, d'une part, et C______ et un 
dénommé D______, d'autre part. 
b. Dans sa réponse du 25 novembre 2019, B______ SARL a conclu, sous suite de 
frais et dépens, au déboutement de A______ de ses conclusions. 
c. Par réplique et duplique des 28 novembre 2019 et 10 janvier 2020, les parties 
ont persisté dans leurs conclusions respectives. 
d. Elles ont été avisées par plis du greffe du 14 janvier 2020 de ce que la cause 
était gardée à juger. 
C. 
Les faits pertinents suivants résultent de la procédure de première instance : 
a. B______ SARL, société à responsabilité limitée sise à Genève, qui a pour but 
la réalisation de tous travaux de bâtiment, notamment en relation avec la pose et la 


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rénovation de sols, parquet, moquette, linoléum, peinture, carrelage et nettoyage. 
E______ en est l’associé gérant président avec signature individuelle. 
b. Par courrier recommandé du Syndicat SIT du 12 novembre 2018, A______ a 
réclamé à B______ SARL le versement d’un montant total de 3'498 fr. 45 à titre 
de salaire, de treizième salaire, de salaire pour vacances non prises et 
d’indemnités forfaitaires pour avoir travaillé du 6 au 7 septembre 2018 et du 10 au 
13 septembre 2018 en tant que carreleur pour le compte de B______ SARL, sans 
avoir été rémunéré. De même, il avait été licencié avec effet immédiat à la fin de 
la journée du 13 septembre 2018 sans motif justificatif. 
Ce pli n'a été retiré à la Poste par B______ SARL, de sorte que celui-ci lui a été 
adressé par courrier simple du 27 novembre 2018. 
c. Par requête de conciliation déposée au greffe du Tribunal des prud’hommes le 
5 décembre 2018, A______ a assigné B______ SARL en paiement d’un montant 
total de 3'499 fr.45 avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er octobre 2018. 
Une audience de conciliation s'est tenue le 23 janvier 2019, lors de laquelle 
B______ SARL ne s’est pas présentée, de sorte qu’une autorisation de procéder a 
été délivrée le même jour à A______. 
d. Par demande simplifiée motivée déposée au Tribunal le 7 février 2019, 
A______ a conclu à la condamnation de B______ SARL à lui payer la somme 
totale de 3'498 fr. 45, avec intérêts moratoires à 5% dès le 1er octobre 2018, 
montant correspondant à ses conclusions dans la présente procédure de recours, et 
à lui délivrer un décompte de salaire pour le mois de septembre 2018. 
Il a soutenu avoir été engagé par B______ SARL en qualité de carreleur en date 
du 6 septembre 2018 pour une durée indéterminée, le salaire convenu s’élevant à 
100 fr. net par jour. Il avait toutefois été licencié avec effet immédiat le 
13 septembre 2018 au motif que B______ SARL ne souhaitait plus travailler avec 
lui. Il n’avait pas été rémunéré pour son travail. 
e. B______ SARL n'a pas donné suite à l'ordonnance rendue le 4 mars 2019 par le 
Tribunal, lui impartissant un délai pour déposer son écriture de réponse, ainsi que 
les moyens de preuve dont elle entendait se prévaloir. 
f. A la suite de l'ordonnance rendue le 15 avril 2019, A______ a déposé une liste 
de témoins, sollicitant l'auditions de trois personnes. 
g. A l’audience de débats du 1er juillet 2019 devant le Tribunal, A______ a 
amplifié ses conclusions, concluant au paiement en sa faveur de la somme totale 
de 3'778 fr. 30. 


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Il a déclaré avoir été engagé oralement par un dénommé D______, lequel était le 
chef de chantier et le « bras droit » de E______. Etait également présent C______, 
lequel contrôlait le travail qu’il faisait chaque jour. A une date indéterminée, 
C______ lui avait téléphoné et demandé de se présenter le 5 septembre 2018 au 
bureau de B______ SARL à la route 1______. Il s’était ainsi rendu le 5 septembre 
2018 au siège de l’entreprise où le dénommé D______ l’attendait avec F______ et 
une camionnette de l’entreprise. 
Ses supérieurs hiérarchiques étaient le dénommé D______ et C______, lesquels 
travaillaient également sur le chantier de 8h à 17h30. Il avait vu E______ passer 
tous les jours sur le chantier dans l’après-midi en général, afin de contrôler le 
travail effectué. Si le travail était mal fait, E______ lui demandait de le refaire; il 
lui donnait des directives sur le travail à exécuter. Le dénommé D______ était 
responsable des chantiers et donnait des directives à C______. C’était soit le 
dénommé D______, soit C______, qui lui donnait des directives le matin. 
Le 13 septembre 2018, E______ avait requis du dénommé D______ d'arrêter le 
chantier et de licencier les ouvriers, ce que ce dernier avait fait. F______ et 
G______ avaient été licenciés en même temps que lui. Il ignorait pour quelles 
raisons E______ n'avait pas mis un terme au contrat. 
B______ SARL, représentée par E______, a implicitement conclu au 
déboutement de A______ de toutes ses conclusions, estimant ne rien lui devoir. 
Elle a déclaré que le dénommé D______ était l'un de ses sous-traitants, de même 
que C______. Ceux-ci n’avaient pas le pouvoir d’engager des travailleurs pour 
B______. G______ ne travaillait pas pour elle, mais pour C______. Il avait reçu 
un acompte de 1'200 fr. de E______ pour le compte de C______. Elle attendait 
toujours que ce dernier lui fasse parvenir sa facture pour régler le solde du travail 
effectué. 
B______ SARL a précisé qu’une personne spécifique dans l’entreprise distribuait 
au personnel un équipement de travail avec le logo de l’entreprise, des lunettes, 
des pantalons, des gants, chaussures, etc. 
H______, entendu en qualité de témoin, a exposé que A______ était son beau-
frère et qu'il était venu chez lui le matin durant le mois de septembre 2018. Il avait 
ainsi amené cinq et six fois son beau-frère à I______ [GE] sur le chantier où ce 
dernier travaillait. Il ne savait pas pour quelle entreprise son beau-frère exécutait 
son travail. 
Les propos de F______, demandeur dans une autre procédure l'opposant à 
B______ SARL, ont été "copiés collés sur le procès-verbal" de la présente 
procédure. 


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Il a ainsi déclaré avoir été engagé par le dénommé D______, ses supérieurs 
hiérarchiques, présents tous les jours, étant le précité et C______, ce dernier 
contrôlant quotidiennement le travail exécuté. 
Les parties ont plaidé et persisté dans leurs conclusions respectives. 
La cause a été gardée à juger à l'issue de l'audience. 
EN DROIT 
1. 
1.1 Formé dans les délai et forme prescrits par la loi, auprès de l'autorité 
compétente (art. 124 let. a LOJ) par une partie qui y a intérêt (art. 59 al. 2 
let. a CPC) dans le cadre d'un litige dont la valeur litigieuse est inférieure à 
10'000 fr. (art. 308 al. 2 et 319 let. a CPC), le recours est recevable (art. 130, 131, 
143 al. 1 et 321 al. 1 CPC). 
1.2 Le recours peut être formé pour la violation du droit et la constatation 
manifestement inexacte des faits (art. 320 CPC). «Manifestement inexacte» 
signifie ici «arbitraire» (ATF 140 III 115 consid. 2; 135 III 397 consid. 1.5; arrêt 
du Tribunal fédéral 4A_282/2019 du 4 novembre 2019 consid. 2.1). 
1.3 En matière de litiges de travail dont la valeur litigieuse est inférieure à 
30'000 fr., la maxime inquisitoriale sociale s'applique, le juge établissant ainsi les 
faits d'office (art. 247 al. 2 let. b CPC; TAPPY, Commentaire romand, Code de 
procédure civile, Bohnet/Haldy/Jeandin/Schweizer/Tappy, 2019, n. 22 et 23 ad 
art. 247 CPC). 
La cause est soumise à la procédure simplifiée (art. 243 al. 1 CPC). 
2. 
Le recourant reproche au Tribunal de s'être déclaré incompétent ratione materiae 
au motif que les parties n'auraient pas été liées par un contrat de travail. Il se 
plaint également d'une mauvaise appréciation des preuves ainsi qu'une violation 
de l'art. 157 CPC. 
2.1 Le Tribunal examine d'office si les conditions de recevabilité sont remplies 
(art. 60 CPC). Il n'entre en matière que sur les demandes et les requêtes qui 
satisfont aux conditions de recevabilité de l'action (art. 59 al. 1 CPC). Parmi 
celles-ci figure la compétence matérielle du tribunal saisi (art. 59 al. 2 let. b CPC). 
2.1.1 Le droit cantonal détermine la compétence matérielle et fonctionnelle des 
tribunaux, sauf disposition contraire de la loi (art. 4 al. 1 CPC). 
Dans le canton de Genève, les litiges découlant d'un contrat de travail, au sens du 
titre dixième du code des obligations, sont jugés par le Tribunal des prud'hommes 
(art. 1 al. 1 de la loi sur le Tribunal des prud'hommes du 11 février 2010 (E 3 10; 


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ci-après : LTPH). Ce Tribunal est notamment compétent pour statuer sur les 
mesures provisionnelles (art. 15 al. 1 LTPH). 
Le Tribunal de première instance est compétent pour tous les actes de la 
juridiction civile contentieuse et non contentieuse que la loi n'attribue pas à une 
autre autorité judiciaire ou administrative (art. 86 al. 1 LOJ). 
2.1.2 Lorsqu'il doit statuer d'entrée de cause sur sa compétence (art. 59 al. 2 let. b 
CPC), le tribunal doit tout d'abord examiner si le ou les faits pertinents de la/des 
disposition(s) légale(s) applicable(s), en l'occurrence les art. 1 al. 1 LTPH et art. 5 
al. 1 let. d CPC, sont des faits simples ou des faits doublement pertinents; les 
exigences de preuve sont en effet différentes pour les uns et pour les autres (sur 
l'ensemble de la question : ATF 141 III 294 consid. 5.2 et 5.3; 137 III 32 
consid. 2). 
Les faits sont doublement pertinents lorsque les faits déterminants pour la 
compétence du tribunal sont également ceux qui sont déterminants pour le bien-
fondé de l'action. Lorsqu'un canton institue une juridiction spécialisée pour 
connaître des litiges découlant d'un contrat de travail, ledit contrat constitue un 
fait doublement pertinent (ATF 137 III 32 consid. 2.3; arrêt du Tribunal fédéral 
4A_484/2018 du 10 décembre 2019 consid. 5.2). 
En présence de tels faits, la jurisprudence prescrit en principe le procédé suivant: 
- le juge saisi examine sa compétence sur la seule base des allégués, moyens et 
conclusions de la demande, sans tenir compte des contestations du défendeur et 
sans procéder à aucune administration de preuves. Les faits allégués (censés 
établis) doivent être concluants, c'est-à-dire permettre juridiquement d'en déduire 
la compétence matérielle invoquée par le demandeur. Si la qualification du 
rapport contractuel pose une question délicate de délimitation, celle-ci devra être 
élucidée lors de l'examen du bien-fondé de la prétention au fond, en même temps 
que celle de savoir si un contrat a réellement été passé. 
- Si, en fonction de l'examen restreint aux éléments précités, le juge arrive à la 
conclusion qu'il n'est pas compétent, il doit rendre une décision d'irrecevabilité. 
- En revanche, s'il admet sa compétence au regard des allégations du demandeur, 
le juge procède alors à l'administration des preuves puis à l'examen du bien-fondé 
de la prétention au fond. S'il conclut finalement que le fait doublement pertinent 
censé fonder sa compétence n'est pas réalisé, il doit rejeter la demande par une 
décision sur le fond, revêtue de l'autorité de chose jugée. Ainsi, le tribunal des 
prud'hommes doit par exemple rejeter la demande si, en examinant le fond, il 
constate finalement l'inexistence d'un contrat de travail (arrêt du Tribunal fédéral 
4A_484/2018 précité consid. 5.2 et les arrêts cités). La conséquence d'une telle 


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décision est que le demandeur ne pourra plus réintroduire sa demande devant le 
tribunal compétent (ATF 141 III 294 consid. 5.2). 
Le juge peut cependant faire exception à l'application de la théorie de la double 
pertinence lorsque les allégués sont manifestement faux, que la thèse de la 
demande apparaît d'emblée spécieuse ou incohérente, ou qu'elle se trouve réfutée 
immédiatement et sans équivoque par la réponse et les documents de la partie 
défenderesse (arrêt du Tribunal fédéral 4A_484/2018 précité, ibidem et les arrêts 
cités). Dans une telle hypothèse, le tribunal doit se déclarer incompétent ratione 
materiae ou loci et déclarer la demande irrecevable d'entrée de cause, sans 
appliquer le renvoi au fond tel qu'il est prévu dans le cadre de la théorie des faits 
de double pertinence (FULD, Les faits de double pertinence en général et en droit 
du travail, in Panorama II en droit du travail, 2012, p. 851). 
2.1.3 Par le contrat individuel de travail, le travailleur s'engage, pour une durée 
déterminée ou indéterminée, à travailler au service de l'employeur et celui-ci à 
payer un salaire fixé d'après le temps ou le travail fourni (art. 319 al. 1 CO). Les 
éléments caractéristiques de ce contrat sont une prestation de travail, un rapport de 
subordination, un élément de durée et une rémunération (arrêt du Tribunal fédéral 
4A_592/2016 du 16 mars 2017 consid. 2.1 et les arrêts cités). 
Le contrat de travail se distingue avant tout des autres contrats de prestation de 
services, en particulier du mandat, par l'existence d'un lien de subordination, qui 
place le travailleur dans la dépendance de l'employeur sous l'angle personnel, 
organisationnel et temporel, et dans une certaine mesure économique. Le 
travailleur est assujetti à la surveillance, aux ordres et instructions de l'employeur; 
il est intégré dans l'organisation de travail d'autrui et y reçoit une place 
déterminée. Pour sa part, le mandataire doit certes suivre les instructions du 
mandant, mais il agit indépendamment et sous sa seule responsabilité, tandis que 
le travailleur se trouve au service de l'employeur. D'autres indices peuvent 
également aider à la distinction, tels l'élément de durée propre au contrat de 
travail, alors que le mandat peut n'être qu'occasionnel, le fait que les conditions de 
temps et de lieu dans lesquelles le travail doit être exécuté soient fixées dans le 
contrat, la mise à disposition des instruments de travail et le remboursement des 
frais ainsi que l'indépendance économique; ce dernier critère doit toutefois être 
relativisé, dès lors qu'une dépendance économique peut exister dans d'autres types 
de contrats que le contrat de travail, d'une part, et qu'elle n'existe pas 
nécessairement dans tous les contrats de travail, d'autre part (arrêt du Tribunal 
fédéral 4A_592/2016 précité, ibidem et les arrêts cités). 
Seul l'examen de l'ensemble des circonstances du cas concret permet de 
déterminer si le travail est effectué de manière dépendante ou indépendante (arrêt 
du Tribunal fédéral 4A_592/2016 précité, ibidem et les arrêts cités). 


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2.2 Chaque partie doit, si la loi ne prescrit pas le contraire, prouver les faits qu'elle 
allègue pour en déduire son droit (art. 8 CC). 
Les faits qui doivent être prouvés peuvent l'être par différents moyens (cf. art. 197 
al. 1 CPC; 168 CPC). 
Selon l'article 168 al. 1 CPC, les moyens de preuve sont le témoignage, les titres, 
l'inspection, l'expertise, les renseignements écrits et l'interrogatoire et la 
déposition de partie. Il s'agit d'une liste exhaustive des moyens de preuves 
(SCHWEIZER, in Commentaire romand, Code de procédure civile, 2ème éd., 2019, 
n. 1 ad art. 168 CPC). 
L'interrogatoire des parties est admis comme moyen de preuve. Le juge ne se fie 
toutefois en principe à la déposition d'une partie en justice que lorsque des 
circonstances particulières cautionnent la sincérité de cette partie ou tout au moins 
que certains indices objectifs viennent étayer ses déclarations (HOHL, Procédure 
civile, Tome II, 2010, n. 968). 
Selon l'art. 157 CPC, le tribunal établit sa conviction par une libre appréciation 
des preuves administrées. Autrement dit, le juge apprécie librement la force 
probante de celles-ci en fonction des circonstances concrètes, sans être lié par des 
règles légales et sans être obligé de suivre un schéma précis (ATF 133 I 33 
consid. 21; 132 III 109 consid. 2; arrêts du Tribunal fédéral 5A_113/2015 du 
3 juillet 2015 consid. 3.2; 5A_250/2012 du 18 mai 2012 consid. 7.4.1). Il n'y a pas 
de hiérarchie légale entre les moyens de preuves autorisés (SCHWEIZER, op. cit., 
n. 19 ad art. 157 CPC). 
Les moyens de preuve autorisés sont énoncés à l'art. 168 CPC. Cette norme 
prévoit entre autres l'interrogatoire des parties (art. 191 CPC) et le jugement peut 
donc pleinement se fonder sur celui-ci (arrêts du Tribunal fédéral 5A_113/2015 
du 3 juillet 2015 consid. 3.2; 4A_498/2014 du 3 février 2015 consid. 3.3). 
Selon la jurisprudence, il n'y a violation du principe de la libre appréciation des 
preuves que si le juge dénie d'emblée toute force probante à un moyen de preuve 
ou s'il retient un fait contre son intime conviction. En revanche, une appréciation 
des preuves fausse, voire arbitraire, ne viole pas le principe de la libre 
appréciation des preuves (ATF 143 III 297 consid. 9.3.2; arrêts du Tribunal 
fédéral 4A_234/2017 du 19 septembre 2017 consid. 4.2.2; 4A_607/2015 du 
4 juillet 2016 consid. 3.2.2.2; 4A_165/2009 du 15 juin 2009 consid. 5). 
2.3 Lorsqu'un représentant agit au nom d'autrui, les droits et obligations dérivant 
de l'acte accompli passent directement au représenté si le représentant disposait 
des pouvoirs suffisants à cet effet en vertu du droit public, de la loi ou de la 
volonté du représenté (art. 33 al. 2 CO) ou, à défaut de pouvoirs, si le représenté 
ratifie l'acte accompli en son nom (art. 38 CO), ou encore si le tiers de bonne foi 


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pouvait se fier aux pouvoirs qui lui avaient été communiqués, même tacitement 
(art. 33 al. 3, 34 al. 3 et 37 CO; ATF 131 III 511 consid. 3.1; arrêt du Tribunal 
fédéral 4A_487/2018 du 30 janvier 2019 consid. 5.2.2). 
Dès lors qu'il agit avec pouvoirs, le représentant n'engage pas seulement le 
représenté par ses actes, mais également par ce qu'il sait ou doit savoir. Etant 
donné que la volonté du représentant est le "moteur de la représentation", la 
connaissance ou l'ignorance par manque d'attention de certains faits par le 
représentant sont directement attribuées au représenté (représentation de la 
connaissance). C'est ainsi que la question du consentement, comme condition 
d'existence d'un contrat, est jugée en fonction du représentant et non du représenté 
(CHAPPUIS, Commentaire Romand - CO I, 2ème éd. 2012, n. 21 ad art. 32 CO). 
La manifestation de la volonté d'agir au nom d'autrui peut intervenir de 
manière expresse ou par actes concluants. La manifestation intervient par actes 
concluants lorsque le tiers doit déduire l'existence d'un rapport de représentation 
des circonstances. Aussi celui qui laisse créer l'apparence d'un pouvoir de 
représentation se trouve-t-il lié par les actes accomplis en son nom (ATF 
131 III 511 consid. 3.2.1; arrêt du Tribunal fédéral 4A_58/2010 du 22 avril 2010 
consid. 4.2). 
2.4 En l'espèce, le recourant a saisi le Tribunal d'une action en paiement à 
l'encontre de l'intimée. Lorsque, comme dans le cas d'espèce, la compétence 
matérielle du Tribunal dépend de la nature de la relation juridique nouée par les 
parties, l'existence d'un contrat de travail constitue un fait doublement pertinent. 
Il est constant que le recourant a exécuté une activité de carreleur, relevant du 
second œuvre. 
 
Le recourant soutient que le Tribunal a procédé à une appréciation arbitraire des 
preuves en retenant que l'intimée n'était pas son employeur, et que seuls C______ 
et le dénommé D______ avaient été ses supérieurs hiérarchiques. Pour ce faire, il 
se fonde sur ses propres déclarations, ainsi que celles de F______, selon lesquelles 
E______ avait appelé le dénommé D______ par téléphone afin de le licencier. 
 
Il résulte toutefois des déclarations concordantes du recourant et de F______ 
qu'ils ont tous deux été engagés en qualité de carreleur par le chef de chantier, le 
dénommé D______, et que leurs supérieurs hiérarchiques étaient le précité et 
C______, lesquels étaient constamment présents sur le chantier. Soit l'un soit 
l'autre donnait des instructions au recourant le matin. 
 
Le témoignage recueilli par les premiers juges n'est d'aucun secours au recourant, 
le témoin ne sachant pas qui était l'employeur du recourant (tém. H______). 


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Il ressort également des déclarations concordantes du recourant et de son ex-
collègue que c'est le dénommé D______ qui a mis un terme au contrat, et non 
l'administrateur de l'intimée. 
 
Aucun élément du dossier ne permet de retenir que le dénommé D______ ou 
C______ aurait représenté l'intimée ou aurait agi en son nom, que ce soit lors de 
l'engagement du recourant ou de lors de la fin de la relation contractuelle, ce que 
le recourant ne soutient au demeurant pas, ni ne démontre au surplus. Le fait que 
E______ se soit rendu chaque jour sur le chantier, et ait fait part de ses 
constatations quant à la qualité des tâches exécutées par le recourant, ne modifie 
pas cette appréciation. En tant que maître d'ouvrage, il est en effet usuel qu'il se 
rende sur le chantier afin d'examiner l'avancement et l'état de celui-ci, sans que ce 
comportement puisse être interprété comme des instructions données par un 
employeur ou un supérieur hiérarchique. 
 
Il n'a pour le surplus pas été contesté que le dénommé D______ et C______ 
étaient des sous-traitants de l'intimée. 
 
Par conséquent, le Tribunal a correctement apprécié les preuves en considérant 
qu'aucun contrat de travail n'a été conclu entre le recourant et l'intimée, les 
éléments constitutifs de celui-ci faisant défaut. 
Les premiers juges ont implicitement admis leur compétence et ont procédé à 
l'administration des preuves sur les faits doublement pertinents. Procédant à 
l'examen de la cause sur le fond, ils ont finalement constaté que les parties 
n'avaient pas été liées par un contrat de travail, ni par un autre type de contrat. 
Or, dans une telle constellation, la jurisprudence prescrit de rendre une décision de 
fond et de rejeter la demande, par un jugement revêtu de l'autorité de chose jugée 
(ATF 141 III 294 consid. 5.2.; arrêts du Tribunal fédéral 4A_10/2017 du 19 juillet 
2017 consid. 1). 
2.5 Le chiffre 1 du dispositif du jugement entrepris sera dès lors annulé et la cause 
étant en état d'être jugée (art. 327 al. 3 let. c CPC), le recourant sera débouté des 
fins de sa demande en paiement formée le 7 février 2019 à l'encontre de l'intimée. 
3. 
La valeur litigieuse en appel étant inférieure à 50'000 fr., il ne sera pas perçu de 
frais judiciaires (art. 71 du Règlement fixant le tarif des frais en matière civile). 
Il n'est pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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C/30327/2018-1 
PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 1 : 
A la forme : 
Déclare recevable le recours interjeté le 23 octobre 2019 par A______ contre le 
jugement JTPH/361/2019 rendu le 24 septembre 2019 par le Tribunal des prud'hommes 
dans la cause C/30327/2018-1. 
Au fond : 
Annule le chiffre 1 du dispositif de ce jugement. 
Cela fait et statuant à nouveau sur ce point : 
Déboute A______ des fins de sa requête en paiement formée le 7 février 2019 à 
l'encontre de B______ SARL. 
Confirme le jugement pour le surplus. 
Dit qu'il n'est pas perçu de frais judiciaires de recours ni alloué de dépens de recours. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Siégeant : 
Madame Nathalie LANDRY-BARTHE, présidente; Monsieur Pierre-Alain L'HÔTE, 
juge 
employeur; 
Monsieur 
Roger 
EMMENEGGER, 
juge 
salarié; 
Madame 
Chloé RAMAT, greffière. 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en 
matière civile; la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont 
déterminées par les art. 72 à 77 et 90 ss de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110). Il connaît également des recours constitutionnels subsidiaires; la 
qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les art. 113 
à 119 et 90 ss LTF. Dans les deux cas, le recours motivé doit être formé dans les trente 
jours qui suivent la notification de l'expédition complète de l'arrêt attaqué. L'art. 119 
al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours ordinaire et un recours 
constitutionnel, elle doit déposer les deux recours dans un seul mémoire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF inférieure à 15'000 fr.