ge_gerichte · CAPH/44/2014 · 2013-06-03 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 24 mars 2014. 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/7636/2010-5 
CAPH/44/2014
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 21 MARS 2014 
 
Entre 
A______, sis ______, ______, appelant et intimé sur appel joint d'un jugement rendu 
par le Tribunal des prud'hommes le 3 juin 2013 (TRPH/103/2013), comparant par 
Me Malek ADJADJ, avocat, Fontanet & Associés, Grand Rue 25, case postale 3200, 
1211 Genève 3, en l'Étude duquel il fait élection de domicile, 
 
d'une part, 
 
Et 
Monsieur B______, domicilié , intimé et appelant sur appel joint, comparant par 
Me Claude LAPORTE, avocat, ALV Avocats, Cours de Rive 2, 1204 Genève, en 
l'Étude duquel il fait élection de domicile, 
 
d'autre part. 


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C/7636/2010-5 
EN FAIT 
A. 
A______ (ci-après A______) est une fondation de droit privé, qui a pour but 
l'avancement et les progrès de la musique et de l'art dramatique, en assurant une 
formation musicale et théâtrale de base ainsi que préprofessionnelle, de même, 
qu'en contribuant à l'excellence de la vie artistique, de l'enseignement, de 
l'innovation pédagogique et de la création. 
Elle appartient à la C______ (C______), laquelle a édicté un Statut des 
professeurs, daté du 18 mai 1999. 
Aux termes de l'art. 8 dudit statut, l'engagement de chaque professeur constitue un 
contrat de droit public entre lui et l'institution qui l'emploie, sous réserve des 
dispositions transitoires. Il comporte l'acceptation des termes du statut et ne peut y 
déroger. Les dispositions relatives au statut des enseignants de la fonction 
publique sont applicables par analogie dans tous les cas non prévus par le 
statut. 
Selon l'art. 70 du statut (situé dans le chapitre consacré aux dispositions 
transitoires), jusqu'à l'approbation de ce statut par le Conseil d'Etat, le contrat 
mentionné à l'art. 8 demeure de droit privé. 
B. 
Par lettre contre-signée du 26 juin 2006, A______ a engagé B______, domicilié à 
______, en qualité de professeur de flûte à bec, à compter du 1er septembre 2006, 
à raison de huit heures d'enseignement par semaine (lesquelles ont, dans les faits, 
été dispensées en une seule journée). 
Il était notamment stipulé les clauses suivantes: "Période probatoire. Pendant les 
trois premières années qui constituent la période probatoire, le professeur est 
engagé pour la durée d'une année scolaire, renouvelable. Au terme de chaque 
année, l'activité du professeur fait l'objet d'une évaluation et d'un entretien avec la 
direction", "Renouvellement. Dès la fin de la période probatoire, le 
renouvellement de l'engagement est la règle. Les conditions de renouvellement 
sont précisées dans les statuts du personnel enseignant de la C______ (C______)", 
"Démission. En cas de démission, le collaborateur doit s'adresser par écrit au 
Comité de direction du A______ avant le 28 (29) février avec effet au terme du 
deuxième semestre de l'année académique en cours". 
Le statut, auquel le collaborateur était soumis, était mentionné en annexe à la 
lettre d'engagement. 
Celui-ci comporte, notamment, un art. 13 ainsi libellé: "La nomination est du 
ressort du conseil de fondation de chaque institution. Elle intervient dès le terme 
de la période probatoire, pour autant que l'évaluation débouche sur des 
conclusions positives. En cas d'évaluation négative, l'engagement n'est pas 
renouvelé. Dans les autres cas, le conseil de fondation peut prolonger la période 
probatoire d'une année. 


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Le dernier salaire mensuel de B______ était de 2'174 fr. 75. 
C. 
A l'engagement, B______ s'était révélé le meilleur candidat, il avait un certain 
charisme, était apprécié des élèves et entretenait de bons contacts avec ses 
collègues (témoin D______). 
Il s'agissait du meilleur des candidats. Suite aux premiers examens des élèves, il 
était apparu une différence d'enseignement entre celui dispensé par B______ et 
celui généralement pratiqué dans l'établissement (posture des élèves, son). Les 
personnes qui avaient assisté aux cours donnés par B______ partageaient ces 
griefs, ceux-ci avaient été communiqués à l'employé. Les rapports, qui étaient 
bons au début, s'étaient ensuite altérés, B______ ayant adopté une attitude 
défensive, qui ne permettait plus la discussion objective. Comme il n'était présent 
qu'un jour par semaine, il ne s'occupait pas des diverses activités de l'institution, 
telles les auditions communes et le chantier de plan d'études (témoin E______). 
La méthodologie de B______ était différente de celle des autres enseignants 
(témoin F______). 
Les prestations fournies lors du concours d'engagement par B______ avaient été 
appréciées. Ensuite, il avait montré avoir une grande difficulté de dialogue, avec 
des positions extrêmement tranchées. Aux examens d'élèves, il était apparu que 
ceux-ci soufflaient trop fort dans l'instrument et jouaient des pièces non adaptées à 
leur niveau (témoin G______). 
B______ avait une pédagogie très, voire trop, personnelle, et ne connaissait pas le 
niveau académique de ses élèves par rapport au plan d'études. Il avait refusé la 
proposition d'accomplir une année probatoire supplémentaire (déclaration 
H______). 
D. 
Le 11 juin 2007, la doyenne responsable des instruments à bec, elle-même 
professeur de flûte à bec, a établi un rapport relatif à B______. Ce rapport se 
conclut ainsi: "Je ne peux qu'émettre un avis mitigé pour l'année écoulée de 
B______. Une deuxième année lui permettra de mieux s'intégrer". 
Le rapport du 16 mai 2008, également établi par la doyenne, comporte la 
conclusion suivante: "Sans remettre en question les qualités humaines, le talent 
instrumental et la personnalité musicale de B______, mon avis reste extrêmement 
mitigé quant à la poursuite de son engagement au A______, sous réserve d'un 
changement volontaire de l'intéressé". 
E. 
Le 25 juin 2008, une réunion a eu lieu entre la directrice du A______, la doyenne 
et B______. Aux termes de la note d'entretien signée par les trois participants, 
ceux-ci ont discuté de l'engagement institutionnel, de la présence aux séances 
statutaires, aux réunions des groupes de travail et de discussion sur le plan 
d'études, de l'enseignement dans le cadre du A______ et des auditions communes. 
Ils ont indiqué ressentir "un malaise qui est réciproque au niveau de la 
compréhension et de la communication" et se sont engagés à faire le nécessaire 


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pour améliorer la situation. Ils sont enfin convenus que la direction et la doyenne 
suivraient le travail durant le premier semestre, et qu'un point serait fait en février. 
A______ soutient que B______ en était venu à mépriser sa hiérarchie, à ignorer 
les lignes directrices qui encadrent la liberté académique et à se fermer à tout 
dialogue. 
B______ affirme, pour sa part, qu'il avait perdu confiance devant les critiques, 
lesquelles se trouvaient en contradiction avec les retours qu'il obtenait de la part 
des élèves et de leurs parents. 
Les pères de deux élèves ont témoigné de la satisfaction, et de la motivation, de 
leur enfant respectif, face aux cours donnés par B______ (témoins I______ 
J______ et K______). 
F. 
Par lettre du 17 novembre 2008, A______ a décidé de solliciter un expert 
indépendant. Il rappelait à B______ ne pas chercher l'homogénéisation de la 
pédagogie, mais une compatibilité et un respect réciproque. 
Le 25 mars 2009, cet expert a assisté à deux cours dispensés par B______. Il a 
conclu en ces termes: "j'ai trouvé en lui une personne sincère et dynamique, dont 
les choix pédagogiques, qui mériteraient toutefois d'être mieux structurés, sont 
compensés par une intuition juste, une très bonne connaissance de l'instrument et 
une réelle envie de faire partager son goût pour la musique". 
La directrice du A______ a également procédé à une visite de classes le même 
jour et a relevé, dans une note, notamment que le professeur pourrait mieux 
structurer son cours, mais que les élèves paraissaient avoir beaucoup de plaisir, 
être très motivés, et avoir accompli des progrès par rapport à l'année précédente. 
G. 
Le 27 avril 2009, la doyenne a établi un nouveau rapport. Il en résulte que les 
qualités pédagogiques de B______ étaient reconnues, de même que son 
investissement dans son enseignement, son expérience, et ses qualités d'interprète. 
En revanche, étaient déplorés son individualisme, son manque d'intégration parmi 
ses collègues, la non-participation de ses élèves à des auditions, et cours 
complémentaires de l'école, sa non-prise en considération des observations faites 
au sujet de ses élèves (sonorité, respiration, posture). L'auteur du rapport concluait 
ainsi: "Son travail ne s'inscrit pas dans le tout qu'est l'école de musique, son 
attitude s'oppose à un dialogue constructif […] Son engagement ne correspond 
pas à notre école. Je ne suis par conséquent pas favorable à sa nomination". 
H. 
Le 27 avril 2009, la directrice, le directeur adjoint, la doyenne et B______ se sont 
rencontrés. Les notes d'entretien, non signées par ce dernier, sont rédigées ainsi: 
"[…] B______ ne demande pas à prendre connaissance des différents rapports 
d'évaluation de son enseignement et n'est pas ouvert à la discussion sur les points 
susmentionnés. Il explique qu'il se sent sous pression, qu'il ressent une 
surveillance permanente de sa doyenne et estime ne pas recevoir la confiance de 
ses supérieurs. La direction suggère une 4ème année probatoire avec des objectifs 


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très clairs à mettre en place avant le mois de janvier 2010 et de refaire un point de 
situation à ce moment-là. B______ ne semble pas être ouvert à cette proposition et 
ne comprend pas ce que la direction souhaite. Nous sommes confrontés à une 
impasse dans la discussion et pour la future collaboration". 
B______ affirme ne pas avoir formellement refusé la proposition d'accomplir une 
année probatoire supplémentaire, mais avoir exprimé sa déception. 
I. 
Par lettre du 25 mai 2009, A______ a communiqué à B______ ce qui suit: "Vous 
arrivez au terme de la période d'engagement probatoire dans les classes de vents 
[…]. Suite à l'évaluation de cette période probatoire de trois ans et après 
consultation avec la Présidence du Conseil de Fondation, il a été décidé de ne pas 
prolonger votre engagement […] au sens de l'art. 13 des statuts du personnel 
enseignant de l'institution". 
Après que B______ avait demandé la motivation de la décision, A______ a, par 
lettre du 30 juin 2009, répondu que "des incompatibilités irréductibles" existaient 
entre les parties, qui ne permettaient pas d'envisager une nomination. 
Par courrier du même jour, B______ a déclaré former "opposition au congé". 
Par lettre du 6 juillet 2009, A______ lui a répondu qu'il s'agissait du non 
renouvellement de l'engagement et non d'un congé. 
J. 
B______ a perçu son salaire jusqu'à fin août 2009. 
K. 
Par demande déposée au greffe de la Juridiction des prud'hommes le 
13 avril 2010, B______ a conclu à ce que soit constatée l'inefficacité du congé qui 
lui avait été notifié le 25 mai 2009, à ce que A______ soit condamné lui verser 
14'878 fr. 15, à titre de salaires des mois de septembre 2009 à mars 2010, 
subsidiairement à titre de dommages-intérêts, ainsi que 30'000 fr. à titre 
d'indemnité pour tort moral, plus intérêts à 5% dès le 1er octobre 2009, ainsi qu'à 
lui remettre un certificat de travail portant sur la nature et la durée des rapports de 
travail ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite durant les rapports de 
travail. 
Il a notamment produit un certificat médical daté du 25 mars 2010, faisant état 
d'une première consultation à cette date, et posant le diagnostic d'un 
développement dépressif dans le cadre de blessures internes et humiliations 
répétées sur le lieu de travail dans le sens d'un mobbing, avec comme 
symptomatolgie insomnie, absence de motivation, perte d'intérêt et tendance à 
l'isolation sociale. Il était encore indiqué que le diagnostic se basait sur des 
documents dans le cadre de situations de conflit prononcées et répétitives sur le 
lieu de travail consistant entre autres en humiliations personnelles récidivantes, 
manque de volonté de communiquer et de dialoguer de la part de l'employeur et 
critiques permanentes de la part des collègues de travail du A______. 
Par mémoire-réponse du 18 juin 2010, A______ a conclu à l'irrecevabilité de la 
demande, et au fond, à ce qu'il lui soit donné acte de ce qu'il avait remis un 


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certificat de travail à B______, au déboutement de celui-ci de ses conclusions 
pour le surplus. Il a notamment produit copie d'un certificat de travail établi en 
faveur du précité le 17 juin 2010. 
Par décision du 20 septembre 2010, le Tribunal des prud'hommes a suspendu 
l'instruction de la cause. 
Celle-ci a été reprise en août 2012. 
A l'audience du Tribunal du 5 novembre 2012, A______ a retiré sa conclusion 
tendant à l'irrecevabilité de la demande. Pour sa part, B______ a persisté à 
requérir la remise d'un certificat de travail "conforme aux exigences légales", 
considérant que ce n'était pas le cas de celui qui lui avait été remis. 
A l'audience du Tribunal du 18 mars 2013, B______ a déclaré considérer que son 
licenciement constituait une atteinte à sa personnalité, au sens de l'art. 336 al. 1 
let. a CO. 
L. 
Par jugement du 3 juin 2013, expédié pour notification aux parties le 4 juin 2013, 
le Tribunal des prud'hommes a déclaré irrecevable la demande de B______ en tant 
qu'elle portait sur la constatation de la nullité du congé donné le 25 mai 2009 par 
A______ (ch. 1), condamné celui-ci à verser à B______ 14'878 fr. 15, plus 
intérêts 
moratoires 
à 
5% 
dès 
le 
15 décembre 2009 (ch. 3), ainsi qu'à lui remettre un certificat de travail conforme 
à l'art. 330a al. 1 CO (ch. 5), invité la partie qui en avait la charge à effectuer les 
déductions sociales légales et usuelles (ch. 4) et a débouté les parties de toute 
autre conclusion (ch. 6). 
En substance, le Tribunal a retenu que l'art. 335a CO prescrivait que le délai de 
congé devait être identique pour les deux parties, que par conséquent, l'employeur, 
vu le contrat, aurait dû résilier celui-ci avant le 28 février 2009, que la lettre du 
25 mai était ainsi tardive, que l'employé avait dès lors droit à son salaire pour 
toute la période durant laquelle il le réclamait, que, pour le surplus, il n'avait pas 
démontré avoir subi un tort moral, n'ayant notamment produit aucune attestation 
médicale, qu'il avait droit à la remise d'un certificat de travail puisqu'il n'en avait 
pas reçu. 
M. 
Par acte du 5 juillet 2013, A______ a formé appel du jugement précité, concluant 
à l'annulation des ch. 3 à 5 de son dispositif, cela fait à ce qu'il lui soit donné acte 
de sa remise d'un certificat de travail, et au déboutement de B______ pour le 
surplus. 
Par mémoire-réponse du 4 septembre 2013, B______ a conclu au déboutement de 
l'appelante de ses conclusions. Il a formé un appel joint, concluant à l'annulation 
du ch. 3 du dispositif du jugement, cela fait à la condamnation du A______ à lui 
verser 44'878 fr. 15 avec intérêts à 5% dès le 1er octobre 2009. 
Par acte du 7 octobre 2013, A______ a conclu au déboutement de B______ de ses 
conclusions sur appel joint. 


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A la requête de la Cour, les parties se sont déterminées sur la compétence ratione 
materiae des juridictions de prud'hommes, l'intimé concluant à cette compétence, 
l'appelant s'en rapportant à justice, tout en indiquant que, pour une raison ignorée 
de lui, le Conseil d'Etat n'avait jamais approuvé le Statut C______. 
EN DROIT 
1. 
Le CPC s'applique à la procédure d'appel, tandis que la procédure de première 
instance, initiée avant le 1er janvier 2011, demeure soumise à l'ancien droit 
cantonal (art. 404 al. 1, 405 al. 1 CPC). 
2. 
Selon l'art. 308 CPC, l'appel est recevable contre les décisions finales et incidentes 
de première instance, lorsque, dans les affaires patrimoniales, la valeur litigieuse 
au dernier état des conclusions est de 10'000 fr. au moins. 
L'appel, écrit et motivé, est introduit auprès de l'instance d'appel dans les 30 jours 
à compter de la notification de la décision motivée (art. 311 al. 1 CPC). 
Un appel joint peut être formé dans la réponse (art. 313 al. 1 CPC). 
En l'espèce, tant l'appel que l'appel joint, qui respectent les dispositions légales 
précitées, sont recevables. 
3. 
L'art. 1 al. 1 let. a aLJP (repris en substance à l'art. 1 al. 1 let. a LTPH) dispose 
que sont jugées par le tribunal des prud'hommes les litiges découlant d'un contrat 
de travail au sens du titre dixième du code des obligations. 
L'art. 1 al. 2 let. c aLJP (correspondant en substance à l'art. 1 al. 2 let. d LTPH) 
prévoit que ne sont pas du ressort de la juridiction des prud'hommes les 
contestations découlant des rapports de travail de droit public. 
En l'occurrence, les parties ne contestent pas la compétence des juridictions 
prud'homales. 
Compte tenu des informations fournies par l'appelant, non remises en cause par 
l'intimé, selon lesquelles le Conseil d'Etat n'a jamais approuvé le statut C______, 
il sera retenu que les relations de travail liant les parties étaient de droit privé 
(cf. art. 8 et 70 dudit statut), de sorte que tant le Tribunal des prud'hommes que la 
Chambre des prud'hommes sont compétents à raison de la matière pour connaître 
du litige. 
4. 
L'appelant fait grief au Tribunal d'avoir retenu que les parties avaient été liées par 
un contrat de durée indéterminée, auquel s'appliquait l'art. 335a CO. 
4.1 Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée ou 
indéterminée (art. 319 al. 1 CO). Le droit suisse autorise en principe les parties à 
conclure un nouveau contrat de durée déterminée à la suite d'un contrat du même 
type; toutefois, l'art. 2 al. 2 CC, qui prohibe la fraude à la loi, s'oppose à la 
conclusion de "contrats en chaîne" dont la durée déterminée ne se justifie par 
aucun motif objectif, et qui ont pour but d'éluder l'application des dispositions sur 


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la protection contre les congés ou d'empêcher la naissance de prétentions 
juridiques dépendant d'une durée minimale des rapports de travail (ATF 129 III 
618 consid. 6.2 ; 119 V 46 consid. 1c; arrêt 4C.51/1999 du 20 juillet 1999 consid. 
2b, in JAR 2000 p. 105; Message du 9 mai 1984 concernant [...] la révision des 
dispositions sur la résiliation du contrat de travail dans le code des obligations, FF 
1984 II 617 s.). En règle générale, une succession de deux contrats ne constitue 
pas un abus de droit; cependant, le nombre de contrats n'est à lui seul pas 
déterminant (ATF 139 III 145, consid. 4.1). 
En général, on reconnaît qu'il y a des motifs objectifs à la conclusion de plusieurs 
contrats successifs de durée indéterminée pour l'engagement d'enseignements, 
engagés à l'année ou au semestre. Il peut être justifié de placer l'engagement 
d'enseignants sous des contrats de durée déterminée successifs lorsqu'il n'est pas 
évident de pronostiquer à long terme le nombre d'élèves inscrits et donc de postes 
d'enseignants (CARRON, Commentaire du contrat de travail, 2013, n° 31 ad art. 
334, et les références jurisprudentielles citées). 
4.2 En l'espèce, selon les stipulations claires convenues entre les parties, le contrat 
était d'une durée déterminée d'une année scolaire, renouvelable. Une clause 
identique se retrouve dans le statut, qui précise encore qu'au terme de trois années, 
considérées comme probatoires, une nomination pourrait avoir lieu, si l'évaluation 
était positive. Dans le cas contraire, l'engagement ne serait pas renouvelé. 
 
Il s'ensuit que le courrier du 25 mai 2009 ne constitue pas une résiliation d'un 
contrat de durée indéterminée, mais le rappel que les relations contractuelles, 
conclues pour une durée déterminée correspondant à l'année scolaire, trouveraient 
leur terme à fin août 2009, un renouvellement du contrat, une nomination ou un 
allongement de la période probatoire n'entrant pas en ligne de compte. 
 
Cette décision, conforme aux stipulations des parties, n'apparaît pas contraire aux 
principes susrappelés, qui prévalent dans le cadre des contrats dits en chaîne. Elle 
n'est, au demeurant, pas non plus en contradiction avec la possibilité offerte 
contractuellement au collaborateur de démissionner avant le terme de son année 
de service, laquelle apparaît ainsi favoriser davantage l'employé que l'employeur. 
 
Les rapports de travail entre les parties se sont dès lors terminés à fin août 2009, 
de sorte que l'intimé n'a pas de prétentions en salaire à faire valoir au-delà de cette 
date. 
 
Le jugement, qui a accordé à l'intimé, des montants au titre de salaire pour des 
mois subséquents devra donc être annulé, et l'employé sera débouté des 
conclusions prises de ce chef. 
5. 
L'appelant reproche encore au Tribunal de l'avoir condamné à la remise d'un 
certificat de travail, alors qu'il considère en avoir déjà établi un en faveur de son 
employé. 


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C/7636/2010-5 
5.1 L'art. 330a CO prévoit que le travailleur peut demander en tout temps à 
l'employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail 
ainsi que sur la qualité de son travail et de sa conduite (al. 1). A la demande 
expresse du travailleur, le certificat ne porte que sur la durée des rapports de 
travail (al. 2). 
 
L'action relative au certificat de travail (établissement ou rectification) doit être 
formulée clairement et contenir des conclusions précises (AUBERT, Commentaire 
du contrat de travail, 2013, n. 45 ad art. 330a CO). 
 
Le certificat de travail doit être complet, exact et inclure les éléments importants, 
négatifs et positifs (ATF 136 III 510, consid. 3 et 4). 
5.2 En l'occurrence, l'intimé a conclu, en première instance, à la délivrance d'un 
certificat de travail portant sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi 
que sur la qualité de son travail et de sa conduite durant les rapports de service. Il 
n'a pas donné davantage de précisions, dans le corps de sa demande, sur ce qu'il 
entendait voir figurer dans ce certificat. 
Pour une raison inexpliquée, les premiers juges n'ont pas pris en compte le 
certificat de travail dressé le 17 juin 2010 en faveur de l'intimé, que celui-ci admet 
avoir reçu, mais qu'il a déclaré, en première instance, considérer comme non 
conforme à la loi, sans autres explications. 
Il apparaît que ce document remis correspond à la réalité, telle que retenue au 
considérant précédent, en ce qui concerne la durée des rapports de travail, et n'est 
pas contestable en ce qui concerne la nature de ceux-ci. Il comporte également 
une appréciation de la qualité du travail de l'employé et de sa conduite, ce dont 
l'intimé ne disconvient pas en appel, considérant toutefois que ce contenu serait 
succinct et malveillant. 
Si, en effet, ce certificat est relativement laconique, il apparaît que sa teneur est, 
compte tenu des circonstances, plutôt favorable à l'employé et que les 
appréciations de l'employeur relatives à la conduite de l'employé et à la qualité de 
son travail sont véridiques. La procédure a, en effet, établi que les rapports entre 
les parties n'ont pas été exempts de difficultés, en particulier avec la hiérarchie de 
l'intimé, de sorte que le principe de véracité, qui doit prévaloir en la matière, n'a 
pas été mis à mal. Quant aux mentions spécifiques que l'intimé souhaiterait y voir 
figurer, à lire sa réponse à appel, elles n'ont pas fait l'objet de conclusions, ni en 
première instance ni dans le cadre de l'appel joint (où elles auraient en tout état été 
irrecevables car nouvelles), de sorte qu'il n'y a pas lieu de s'y attarder. 
Dans la mesure où la prétention de l'employé en remise d'un certificat de travail 
conforme aux conclusions de sa demande avait été satisfaite par l'appelant avant 
que la cause n'ait été retenue à juger en première instance, l'intimé n'avait plus 
d'intérêt à agir, ce qui devait conduire le Tribunal à déclarer d'office ce chef de 
conclusions irrecevable (cf. art. 59 al. 2 let. a et 60 CPC). 


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C/7636/2010-5 
Il suit de ce qui précède que le jugement attaqué sera annulé en tant qu'il a 
condamné l'appelant à remettre un certificat de travail conforme aux conclusions 
de l'intimé, et que ce chef de conclusions sera déclaré irrecevable. 
6. 
Dans son appel joint, l'intimé fait grief aux premiers juges de ne pas avoir 
accueilli ses conclusions en indemnité pour tort moral, alors qu'il considère avoir 
été l'objet d'une atteinte à sa personnalité sous forme de mobbing. 
6.1 Le harcèlement psychologique, appelé aussi mobbing, se définit comme un 
enchaînement de propos et/ou d'agissements hostiles, répétés fréquemment 
pendant une période assez longue, par lesquels un ou plusieurs individus 
cherchent à isoler, à marginaliser, voire à exclure une personne sur son lieu de 
travail (arrêts du Tribunal fédéral 2P.39/2004 du 13 juillet 2004 consid. 4.1; 
2P.207/2002 du 20 juin 2003 consid. 4.2 et les références citées). La victime est 
souvent placée dans une situation où chaque acte pris individuellement, auquel un 
témoin a pu assister, peut éventuellement être considéré comme supportable alors 
que l'ensemble des agissements constitue une déstabilisation de la personnalité, 
poussée jusqu'à l'élimination professionnelle de la personne visée (arrêt du 
Tribunal fédéral 1P.509/2001 du 16 octobre 2001 consid. 2b et les références 
citées). Il n'y a toutefois pas harcèlement psychologique du seul fait qu'un conflit 
existe dans les relations professionnelles, ni d'une mauvaise ambiance de travail, 
ni du fait qu'un membre du personnel serait invité - même de façon pressante, 
répétée, au besoin sous la menace de sanctions disciplinaires ou d'une procédure 
de licenciement - à se conformer à ses obligations résultant du rapport de travail, 
ou encore du fait qu'un supérieur hiérarchique n'aurait pas satisfait pleinement et 
toujours aux devoirs qui lui incombent à l'égard de ses collaboratrices et 
collaborateurs. Il résulte des particularités du mobbing que ce dernier est 
généralement difficile à prouver, si bien qu'il faut savoir admettre son existence 
sur la base d'un faisceau d'indices convergents, mais aussi garder à l'esprit qu'il 
peut n'être qu'imaginaire, sinon même être allégué abusivement pour tenter de se 
protéger contre des remarques et mesures pourtant justifiées (arrêts du Tribunal 
fédéral 2P.39/2004 du 13 juillet 2004 consid. 4.1; 2P.207/2002 du 20 juin 2003 
consid. 4.2 et les références citées). En droit privé, les actes de mobbing sont 
prohibés par l'art. 328 al. 1 CO (arrêt du Tribunal fédéral 2C.2/2000 du 4 avril 
2003 consid. 2.3), qui dispose que l'employeur protège et respecte, dans les 
rapports de travail, la personnalité du travailleur; il manifeste les égards voulus 
pour sa santé et veille au maintien de la moralité (arrêt du Tribunal fédéral 
4C.343/2003 du 10 mars 2006 consid. 3.1 et les références). 
6.2 L'intimé soutient qu'il a fait l'objet d'humiliations systématiques de la part de 
la doyenne, durant près de trois ans, sans que la direction de l'appelant 
n'intervienne en sa faveur pour lui assurer sa protection. Il cite à cet égard 
différents passages des rapports établis par sa doyenne. 
Ceux-ci font, pour l'essentiel, différents griefs à l'intimé en lien avec son manque 
d'intégration dans l'établissement, ses difficultés croissantes de dialogue, ses choix 


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pédagogiques comme sa non prise en compte des critiques liées au jeu des élèves. 
Ces reproches ont été confirmés dans la procédure (notamment par le témoin 
G______ et par l'expert indépendant), de sorte qu'ils n'apparaissent pas le fruit de 
l'hostilité d'une personne en particulier. Pour le surplus, les qualités personnelles 
et artistiques de l'employé n'ont pas été mises en doute; elles sont notamment 
ressorties dans les déclarations de parents d'élèves, lesquels ont souligné le plaisir 
et la motivation ressentis par leurs enfants grâce à leur professeur. 
 
Il n'en demeure pas moins que l'employeur était légitimé à attendre de son 
employé qu'il se conformât à ses directives et principes pédagogiques, fondés sur 
des plans d'études communs, et les remarques émises à ce propos répétés dans les 
rapports annuels successifs, ne sauraient être assimilées à des humiliations. 
 
Certes l'intimé a produit un certificat médical, dont l'existence n'a 
inexplicablement pas été mentionnée par les premiers juges, qui fait état d'un 
développement dépressif en lien avec un mobbing au travail. Il n'y a pas lieu de 
douter que l'employé a péniblement ressenti la fin des rapports de travail avec 
l'appelant, et a présenté les symptômes relatés par le praticien auteur de ce 
certificat. Pour autant, ce document, établi au terme d'une unique consultation 
intervenue six mois environ après le 31 août 2009, n'est pas propre à rendre 
vraisemblable, en l'absence de tout autre élément probant, l'existence de l'atteinte 
à la personnalité du fait de l'employeur dont se prévaut l'intimé. 
 
Partant, le jugement, qui a débouté l'intimé des conclusions prises en réparation du 
tort moral, sera confirmé. 
7. 
Il n'est pas perçu de frais (art. 71 RTFMC), ni alloué de dépens (art. 22 
al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 5 : 
À la forme : 
Déclare recevables l'appel formé par A______ et l'appel joint formé par B______ contre 
le 
jugement 
rendu 
le 
3 juin 2013 par le Tribunal des prud'hommes. 
Au fond : 
Annule les chiffres 3 à 5 du dispositif de ce jugement. 
Cela fait, statuant à nouveau : 
Déclare irrecevable la conclusion de B______ tendant à la remise d'un certificat de 
travail. 
Déboute B______ de sa conclusion tendant au versement de 14'878 fr. 15, avec suite 
d'intérêts moratoires, à titre de dommages-intérêts, respectivement salaire. 
Confirme le jugement entrepris pour le surplus. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Siégeant : 
Madame Sylvie DROIN, présidente, Monsieur Michael RUDERMANN, juge 
employeur, Madame Béatrice BESSE, juge salariée; Madame Anne-Lise JAQUIER, 
greffière. 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF ; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal 
fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
15'000.- fr.