ge_gerichte · ATAS/316/2018 · 2018-03-29 · fr


Siégeant : Karine STECK, Présidente; Michael BIOT et Claudiane CORTHAY, Juges 
assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/143/2018 
ATAS/316/2018 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 29 mars 2018 
3ème Chambre 
 
En la cause 
Madame A______, domiciliée à GENEVE 
recourante 
 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'EMPLOI, Service juridique, rue des 
Gares 16, GENEVE 
intimé 
 
 
 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
 
1. Le 9 janvier 2017, Madame A______ (ci-après : l’assurée) s’est annoncée à 
l’assurance-chômage en indiquant rechercher un emploi d’assistante de direction 
spécialisée à 90%. Un délai-cadre a été ouvert en sa faveur à compter du 1er février 
2017. 
2. Par décision du 22 mai 2017, l’ORP l’a mise au bénéfice d’une formation d’aide 
comptable, devant se dérouler du 28 août au 16 novembre 2017, destinée à 
améliorer son aptitude au placement (pce 42 intimé). 
3. Le 13 septembre 2017, l’assurée s’est vu assigner un emploi potentiel de secrétaire 
à 50% au centre de formation de B______, pour une durée déterminée, du 1er 
octobre 2017 au 31 mars 2018. Il s’agissait d’assurer l’accueil téléphonique, la 
réception au guichet, le courrier, ainsi que les réservations de salles et de véhicules, 
voire la gestion des dossiers d’élèves, la gestion de l’économat et l’assurance d’un 
appui administratif au sein du secrétariat. 
4. L’assurée a postulé en bonne et due forme (cf. courriel confirmant la réception de 
sa candidature du 14 septembre 2017 (pce 52 intimé). 
5. Interrogée sur les suites de sa postulation, l’intéressée a indiqué, dans un formulaire 
rempli le 26 septembre 2017, avoir eu un entretien avec la personne responsable et 
lui avoir indiqué, après avoir découvert que le lieu de travail n’était pas à Onex 
mais à Jussy, qu’elle ne pouvait se déplacer aussi loin car cela représentait trois 
heures de trajet quotidien (pce 54 intimé). Elle soulignait par ailleurs qu’il s’agissait 
d’un poste temporaire et qu’elle ne souhaitait pas « lâcher » sa formation d’aide 
comptable, laquelle devait se terminer fin novembre. 
6. Le 1er novembre 2017, l’assurée s’est vu assigner un autre poste, de secrétaire 
réceptionniste à 80%, de durée indéterminée, auprès du foyer de C______. 
7. Entendue au sujet de la première assignation, l’assurée, en date du 31 octobre 2017, 
a indiqué avoir postulé malgré le fait que son profil corresponde plus à celui d’une 
comptable que d’une secrétaire. Contactée par téléphone, elle avait appris que le 
lieu de travail se trouvait à Jussy et non à Onex, comme mentionné dans le 
descriptif de poste. Selon elle, il était trop compliqué de se rendre sur place au 
moyen des transports publics depuis le Petit-Saconnex ; cela aurait représenté 
90 minutes par trajet. L’assurée a ajouté que le rendez-vous qui lui avait été 
proposé tombait sur une journée de révision. Elle avait sollicité un report qui lui 
avait été refusé (pce 64 intimé). Elle avait alors retiré sa candidature « tout en étant 
consciente [qu’elle] prenait le risque d’être pénalisée ». 
8. Par décision du 23 novembre 2017, l’office cantonal de l’emploi (ci-après : OCE) a 
prononcé la suspension du droit à l’indemnité de l’assurée pour treize jours au 


 
 
 
 
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motif que l’intéressée avait retiré sans motifs valables sa candidature pour un 
emploi qui lui avait été assigné par l’office régional de placement (ORP). 
L’OCE a constaté que le premier module de cours s’était déroulé jusqu’au 21 
septembre 2017 et conclu par une révision le 27 septembre et un examen le 
lendemain. 
Vérifications faites, le trajet en transports publics du domicile au lieu de travail 
proposé n’excédait pas 1h07. 
L’OCE en a tiré la conclusion que l’assurée avait violé ses obligations en ne faisant 
pas tout son possible pour obtenir un emploi jugé convenable puisque la durée du 
trajet n’excédait pas deux heures par trajet. Il a ajouté que l’assurée aurait pu 
convenir par ailleurs de terminer les deux derniers modules de cours après l’emploi 
en question. En retirant sa candidature au lieu de laisser le processus d’embauche se 
poursuivre et laisser l’employeur potentiel y donner la suite qu’il entendait, elle 
avait commis une faute grave - il s’agissait d’un deuxième manquement de sa part - 
justifiant une sanction. Celle-ci a été fixée à 34 jours, durée correspondant, compte 
tenu du caractère intermédiaire de l’emploi en question, à 13 jours. 
9. Le 1er décembre 2017, l’assurée s’est opposée à cette décision en arguant que 
l’emploi qui lui avait été assigné entrait manifestement en conflit avec ses cours, 
que cette formation coûtait près de CHF 6'000.-, que cet investissement aurait été 
perdu si elle avait dû l’interrompre après seulement un mois et qu’elle se serait 
retrouvée par la suite sans emploi et sans diplôme. Or, selon les directives, les 
interruptions de cours pour gain intermédiaire n’étaient admises que si elles 
amélioraient l’aptitude au placement. 
L’assurée ajoutait que l’emploi assigné n’était selon elle pas convenable au vu de sa 
nature et de sa durée. 
Elle avait malgré tout postulé, mais son interlocutrice avait refusé de déplacer la 
date de l’entretien d’embauche. 
10. Par décision sur opposition du 22 décembre 2017, l’OCE a confirmé la suspension, 
dans son principe et dans sa durée. 
L’OCE a considéré qu’en demandant d’emblée le report de l’entretien d’embauche, 
l’assurée avait fait échouer la prise d’un emploi, alors même qu’il lui appartenait de 
tout mettre en œuvre pour le décrocher. 
Selon l’OCE, le poste assigné était convenable, même s’il était de durée 
déterminée. 
L’OCE a par ailleurs relevé que la décision du 22 mai 2017 au terme de laquelle la 
formation invoquée par l’assurée lui avait été octroyée indiquait expressément que 
la mesure devrait être immédiatement interrompue en cas de prise d’emploi. 


 
 
 
 
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Enfin, il a fait remarquer que l’intéressée aurait pu demander de suivre les deux 
derniers modules et obtenir son diplôme après la fin de cet emploi de durée 
déterminée. 
11. Par écriture du 16 janvier 2018, l’assurée a interjeté recours auprès de la Cour de 
céans. 
Elle relate que, depuis qu’elle est au chômage, un bilan de compétences lui a été 
proposé, à l’issue duquel un cours intensif lui a été accordé par l’OCE, du 28 août 
au 16 novembre 2017, pour améliorer ses qualifications en comptabilité ainsi que 
son aptitude au placement. La recourante souligne avoir suivi entièrement cette 
formation, avoir réussi les examens et avoir obtenu son diplôme avec une moyenne 
générale de 5,6. 
C’est durant cette formation qu’un emploi de secrétaire-réceptionniste de durée 
déterminée, en remplacement d’un congé maternité à 50%, lui a été assigné, pour la 
période du 1er octobre 2017 au 31 mars 2018. 
La recourante relève qu’elle a respecté les instructions qui lui ont été données, 
puisqu’elle a adressé sa candidature à la personne de contact qui l’a convoquée le 
27 septembre 2017. Ce jour correspondant aux révisions et à la veille de l’examen 
du premier module, elle a expliqué la situation, en précisant que le diplôme revêtait 
une grande importance pour elle et demandé que soit déplacé l’entretien 
d’embauche à une date postérieure, ce qui lui a été refusé. 
Enfin, la recourante souligne avoir été la seule, parmi la dizaine d’assurés suivant la 
même formation qu’elle, à s’être vu assigner un emploi durant celle-ci. 
12. Invité à se déterminer, l’intimé, dans sa réponse du 29 janvier 2018, a conclu au 
rejet du recours. 
13. Par écriture complémentaire du 13 février 2018, la recourante a persisté dans ses 
conclusions. 
Elle allègue avoir contacté, durant sa formation, trois agences de placement qui se 
sont toutes investies pour lui trouver rapidement un emploi et qui étaient dans 
l’attente de son diplôme de comptabilité pour pouvoir présenter son dossier à leurs 
clients. 
L’une d’elles lui a d’ailleurs permis de conclure un contrat de mission pour la 
période du 29 janvier au 27 avril 2018, qu’elle produit. Elle explique qu’il s’agit 
d’un contrat « try and hire » et qu’à son terme, elle espère pouvoir signer avec le 
D______ (D______) un contrat fixe en qualité de comptable à 60%, avec 
remplacement à 100% lors des absences du directeur financier. 
La recourante y voit la démonstration que le fait d’avoir obtenu son diplôme le 16 
novembre 2017 plutôt qu’en mai 2018 était le meilleur atout pour retrouver un 
travail. 
14. Une audience de comparution personnelle s’est tenue en date du 15 mars 2018. 


 
 
 
 
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La recourante a expliqué que le contrat de mission de trois mois qu’elle a négocié 
début janvier et débuté à la fin de ce même mois, l’a été par le biais de E______ 
pour la société D______. Sauf imprévu, il devrait déboucher sur un contrat de durée 
indéterminée, car tout se passe bien. 
S’agissant du poste qui lui a été assigné, la recourante a allégué qu’après qu’elle a 
postulé, la responsable des ressources humaines l’a contactée par téléphone pour lui 
fixer un rendez-vous. Elle lui a alors demandé s’il était possible de déplacer celui-ci 
à la semaine d’après, car la semaine en question, elle avait déjà un jour de révision, 
un jour d’examen et un jour de corrections. Elle dit avoir expliqué que ce n’était pas 
de la mauvaise volonté de sa part, mais qu’elle se sentait tenue de rendre des 
comptes à l’assurance-chômage, qui lui avait octroyé ce cours. La responsable lui a 
alors répondu qu’elle devait en référer à son conseiller et lui a demandé si elle 
devait considérer cette réponse comme un refus de poste. La recourante a répondu 
par l’affirmative, expliquant qu’en porte-à-faux entre deux obligations, elle avait 
choisi de donner la priorité à sa formation. La recourante affirme n’avoir pas réalisé 
qu’une réponse affirmative impliquerait le classement de son dossier. 
A la question de savoir quelle aurait été sa position si la responsable des ressources 
humaines avait accédé à sa demande de report de l’entretien d’embauche et lui avait 
finalement proposé le poste, la recourante a admis qu’elle aurait été dans 
l’obligation de l’accepter, ce qui aurait impliqué une interruption de sa formation. 
Elle a ajouté qu’elle aurait trouvé cela dommage, puisqu’il ne correspondait pas à 
son profil. 
Enfin, la recourante a rappelé, pour preuve de sa bonne foi, avoir donné suite aux 
autres assignations qui lui ont été faites : 
- une première auprès de la voirie de la Ville de Genève, avant la 
formation, qui n’a pas abouti ; 
- une seconde auprès du Foyer C______, pendant la formation, qui n’a 
pas abouti non plus après sa postulation et un entretien d’embauche, les 
potentiels employeurs ayant constaté qu’elle n’avait pas le profil. 
A l’issue de l’audience, la cause a été gardée à juger après que les parties ont 
chacune persisté dans leurs conclusions respectives. 
 
EN DROIT 
 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la Chambre des assurances sociales de la Cour 
de justice connaît, en instance unique, des contestations prévues à l'art. 56 de la loi 
fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales, du 6 octobre 2000 
(LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et 


 
 
 
 
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l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 1982 (loi sur l’assurance-chômage, 
LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. Interjeté dans la forme et le délai prescrits par la loi, le recours est recevable (art. 56 
et 60 LPGA). 
3. L'objet du litige porte sur le bien-fondé de la suspension du droit à l'indemnité de 
chômage de la recourante pour une durée de treize jours pour avoir fait échouer une 
possibilité d’emploi. 
4. Le droit à l’indemnité de chômage a pour corollaire un certain nombre de devoirs 
qui découlent de l’obligation générale des assurés de réduire le dommage (ATF 123 
V 88 et les références citées). En font notamment partie les prescriptions de 
contrôle et les instructions de l’office du travail prévues à l’art. 17 LACI. 
Lorsqu’un assuré ne les respecte pas, il adopte un comportement qui, de manière 
générale, est de nature à prolonger la durée de son chômage. 
En vertu de l’obligation qui lui incombe de diminuer le dommage causé à 
l’assurance-chômage, l’assuré est ainsi tenu, en règle générale, d’accepter 
immédiatement le travail convenable qui lui est proposé (art. 16 al. 1er et 17 al. 3 
1ère phrase LACI). 
Selon la jurisprudence, il y a refus d'une occasion de prendre un travail convenable 
non seulement lorsque l'assuré refuse expressément un travail convenable qui lui est 
assigné, mais également déjà lorsque l'intéressé s'accommode du risque que 
l'emploi soit occupé par quelqu'un d'autre ou fait échouer la perspective de conclure 
un contrat de travail (ATF 122 V 34 consid. 3b ; DTA 2002 p. 58, arrêt du Tribunal 
fédéral des assurances C 436/00 consid. 1; ATF 130 V 125 consid. 1 publié dans 
SVR 2004 ALV no 11 p. 31; arrêts du Tribunal fédéral 8C_379/2009 du 13 octobre 
2009 consid. 3, 8C_950/2008 du 11 mai 2009, consid. 2 et 8C_746/2007 du 11 
juillet 2008, consid. 2). Les éléments constitutifs d’un refus de travail sont 
également réunis lorsqu’un assuré ne se donne pas la peine d’entrer en pourparlers 
avec l’employeur ou qu’il ne déclare pas expressément, lors de l’entrevue avec le 
futur employeur, accepter l’emploi bien que, selon les circonstances, il eût pu faire 
cette déclaration (ATF 122 V 34 consid. 3b et les références citées). 
5. a) Selon l’art. 30 al. 3 3ème phrase LACI, la durée de la suspension est 
proportionnelle à la gravité de la faute de l’assuré et ne peut excéder, par motif de 
suspension, 60 jours. Selon l’art. 45 al. 3 OACI, la durée de la suspension est de 1 à 
15 jours en cas de faute légère, de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne 
et de 31 à 60 jours en cas de faute grave. 
Il y a notamment faute grave lorsque l’assuré refuse un emploi réputé convenable 
sans motif valable (art. 45 al. 3 OACI) ; demeurent toutefois réservées des 
circonstances particulières faisant apparaître, dans le cas concret, la faute comme 
plus légère (ATF 130 V 125 ; SVR 2006 ALV n. 5 p. 15 [C 128/04]). 


 
 
 
 
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La jurisprudence considère que lorsqu’un assuré peut se prévaloir d’un motif 
valable au sens de l’art. 45 al. 3 OACI, il n’y a pas forcément faute grave, même en 
cas de refus d’un emploi assigné et réputé convenable. Par motif valable, il faut 
entendre un motif qui fait apparaître la faute comme étant de gravité moyenne ou 
légère. Il peut s’agir, dans le cas concret, d’un motif lié à la situation subjective de 
la personne concernée ou à des circonstances objectives (ATF 130 V 125 
consid. 3.4.3 et 3.5 p. 130 ; arrêt du Tribunal fédéral des assurances C 245/06 du 
2 novembre 2007 consid. 4.1). 
Le Tribunal fédéral des assurances a rappelé que la gravité de la faute constitue en 
principe le seul critère pour fixer la durée de la suspension du droit à l’indemnité de 
chômage. Aussi, est déterminant le comportement de l’assuré qui conduit à la 
survenance du chômage et, partant, du cas d’assurance, et non pas le laps de temps, 
dû au hasard, qui s’étend jusqu’au moment où l’assuré retrouve un emploi qui met 
fin au chômage. La durée effective du chômage et le dommage effectivement 
survenu ne sont pas pertinents, à la lumière de cette jurisprudence, pour déterminer 
la gravité de la faute et la durée de la suspension du droit à l’indemnité de chômage 
(arrêt du Tribunal fédéral des assurances C 73/03 du 28 décembre 2005 consid. 3). 
b) La durée de la suspension du droit à l’indemnité de chômage est fixée compte 
tenu non seulement de la faute, mais également du principe de proportionnalité 
(arrêt du Tribunal fédéral des assurances C 254/06 du 26 novembre 2007 
consid. 5.3). 
c) En tant qu'autorité de surveillance, le Secrétariat d'État à l'économie (ci-après : 
SECO) a adopté un barème (indicatif) à l'intention des organes d'exécution. Un tel 
barème constitue un instrument précieux pour ces organes d'exécution lors de la 
fixation de la sanction et contribue à une application plus égalitaire dans les 
différents cantons. Cela ne dispense cependant pas les autorités décisionnelles 
d'apprécier le comportement de l'assuré compte tenu de toutes les circonstances - 
tant objectives que subjectives - du cas concret, notamment des circonstances 
personnelles, en particulier celles qui ont trait au comportement de l'intéressé au 
regard de ses devoirs généraux d'assuré qui fait valoir son droit à des prestations 
(arrêt du Tribunal fédéral 8C_601/2012 du 26 février 2013 consid. 4.1). 
Selon le barème du SECO, le refus d'un emploi convenable ou d'un emploi en gain 
intermédiaire à durée déterminée assigné à l'assuré ou qu'il a trouvé lui-même est 
considéré comme une faute grave s’il est d’une durée de six mois et plus et 
sanctionné d’une suspension de l'indemnité de 34 à 41 jours (Bulletin LACI IC, 
janvier 2017, D79 2.A ch. 9). 
d) Enfin, on rappellera que la quotité de la suspension du droit à l'indemnité de 
chômage dans un cas concret constitue une question relevant du pouvoir 
d'appréciation (arrêt du Tribunal fédéral 8C_194/2013 du 26 septembre 2013 
consid. 5.2). Le juge ne s'écarte de l'appréciation de l'administration que s'il existe 
de solides raisons. Il y a abus du pouvoir d'appréciation lorsque l'autorité, tout en 


 
 
 
 
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restant dans les limites du pouvoir d'appréciation qui est le sien, se fonde sur des 
considérations qui manquent de pertinence et sont étrangères au but visé par les 
dispositions légales applicables, ou viole des principes généraux du droit tels que 
l'interdiction de l'arbitraire et de l'inégalité de traitement, le principe de la bonne foi 
et le principe de la proportionnalité (ATF 123 V 150 consid. 2). 
6. En l’espèce, la recourante fait valoir en premier lieu, que le poste proposé ne 
correspondait pas exactement à son profil, d’autre part, que la prise de ce poste au 
rait impliqué pour elle une durée de trajet quotidienne trop longue, enfin, qu’il 
entrait en conflit avec le cours qui lui avait été accordé. Ce faisant, elle invoque le 
caractère non convenable du poste proposé. 
a. Comme le relève le SECO dans sa circulaire, la notion de « travail convenable » 
joue un rôle central dans l'assurance-chômage. Elle entre en jeu chaque fois que la 
loi implique un certain comportement de la part de l'assuré (cf. art. 15, 17, 24 et 30 
LACI ; Bulletin LACI B281). 
L’art. 1 al. 1 LACI prévoit qu’en règle générale, l'assuré doit accepter 
immédiatement tout travail en vue de diminuer le dommage. 
Le législateur a ainsi fixé le principe selon lequel tout travail est réputé convenable; 
il a exhaustivement énuméré les exceptions (art. 16 al. 2 let. a à i LACI). Ainsi, 
n'est pas réputé convenable et, par conséquent, est exclu de l'obligation d'être 
accepté, tout travail qui: 
a. n'est pas conforme aux usages professionnels et locaux et, en particulier, ne 
satisfait pas aux conditions des conventions collectives ou des contrats-type de 
travail; 
b. ne tient pas raisonnablement compte des aptitudes de l'assuré ou de l'activité 
qu'il a précédemment exercée; 
c. ne convient pas à l'âge, à la situation personnelle ou à l'état de santé de 
l'assuré; 
d. compromet dans une notable mesure le retour de l'assuré dans sa profession, 
pour autant qu'une telle perspective existe dans un délai raisonnable; 
e. doit être accompli dans une entreprise où le cours ordinaire du travail est 
perturbé en raison d'un conflit collectif de travail; 
f. nécessite un déplacement de plus de deux heures pour l'aller et de plus de 
deux heures pour le retour et qui n'offre pas de possibilités de logement 
appropriées au lieu de travail, ou qui, si l'assuré bénéficie d'une telle possibilité, 
ne lui permet de remplir ses devoirs envers ses proches qu'avec de notables 
difficultés; 
g. exige du travailleur une disponibilité sur appel constante dépassant le cadre 
de l'occupation garantie; 


 
 
 
 
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h. doit être exécuté dans une entreprise qui a procédé à des licenciements aux 
fins de réengagement ou à de nouveaux engagements à des conditions 
nettement plus précaires; ou 
i. procure à l'assuré une rémunération qui est inférieure à 70 % du gain assuré, 
sauf si l'assuré touche des indemnités compensatoires conformément à l'art. 24 
(gain intermédiaire); l'office régional de placement peut exceptionnellement, 
avec l'approbation de la commission tripartite, déclarer convenable un travail 
dont la rémunération est inférieure à 70 % du gain assuré. 
De cela suit qu'un travail est réputé convenable si toutes les conditions énoncées à 
l'art. 16 al. 2 let. a à i sont exclues cumulativement (ATF 124 V 62 consid. 3b ; 
cf. également arrêt C 239/00 du 18 octobre 2000). 
b. En l’occurrence, seules entrent en considération les lettres b et f de 
l'art. 16 al. 2 LACI. 
Selon l'art. 16 al. 2 let. b LACI, n'est pas convenable un travail qui ne tient pas 
raisonnablement compte des aptitudes de l'assuré ou de l'activité qu'il exerçait 
précédemment. La notion d'« aptitudes » englobe les capacités physiques, mentales 
et professionnelles. Est réputé convenable un travail qui n'est pas à la hauteur des 
aptitudes de l'assuré mais non un travail qui le dépasse (Bulletin LACI B285). 
On rappellera toutefois que l’assuré qui fait valoir des prestations d'assurance doit 
chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu'il exerçait 
précédemment (art. 17 al. 1 LACI). 
c. En l’espèce, force est de constater que la recourante, contrairement à ce qu’elle 
indique, n’est pas comptable. La dernière activité exercée a été celle d’assistante de 
direction. C’est précisément dans l’optique d’élargir le champ de ses compétences 
qu’elle a été mise au bénéfice d’un cours d’aide-comptable. Le poste litigieux ne 
correspondait donc certes pas exactement à son profil mais ne saurait être qualifié 
de non convenable pour autant. Il impliquait certes des activités d’accueil et de 
réception mais également la gestion de l’économat et celle des dossiers d’élèves, 
par exemple. Même si l’assurée considère que l’emploi proposé n’était pas à la 
hauteur de ses aptitudes, cela ne saurait suffire à nier son caractère convenable. 
Quant à la durée du trajet, également invoquée, elle reste convenable au sens de la 
loi, puisqu’elle ne dépasse pas 2h par trajet, ainsi que l’OCE l’a constaté au cours 
de son instruction. 
Il en ressort que l’assurée n’avait objectivement aucun motif valable de refuser le 
poste qui lui avait été assigné, ce qu’elle a pourtant bel et bien fait en retirant 
expressément sa candidature et ce, en toute connaissance de cause, ainsi qu’elle l’a 
admis le 31 octobre 2017. 
Pour le surplus, la Cour relèvera que ce n’est qu’au fil de la procédure que la 
recourante a mis en avant le fait que la responsable des ressources humaines ait 
refusé de déplacer la date d’entretien d’embauche proposée. Il ressort plutôt de ses 


 
 
 
 
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premières explications et de celles de l’employeur, qu’en réalité, ce qui a motivé 
son retrait de candidature et ce qu’elle a d’emblée mis en avant était le problème 
que lui causait la durée des trajets. Il a déjà été indiqué qu’à défaut d’excéder deux 
heures, elle ne constituait pas un motif valable. 
Eu égard aux considérations qui précèdent, la décision de sanction apparaît bien 
fondée, tant dans son principe que dans sa quotité, puisqu’il s’agissait là d’un 
deuxième manquement de la part de l’intéressée. Le recours est rejeté. 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. Le rejette. 
3. Dit que la procédure est gratuite. 
4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Marie-Catherine SÉCHAUD 
 
La Présidente 
 
 
 
 
Karine STECK 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le