ge_gerichte · ATA/1612/2017 · 2017-12-18 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/4191/2017-EXPLOI 
ATA/1612/2017 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Décision du 18 décembre 2017 
sur effet suspensif et suspension de la procédure 
 
 dans la cause 
 
A______ 
représentée par Me Anne Troillet Maxwell, avocate 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'INSPECTION ET DES RELATIONS DU TRAVAIL 
 


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A/4191/2017 
 
Vu l’art. 9 al. 1 du règlement de la chambre administrative de la Cour de justice 
(ci-après : la chambre administrative) ; 
 
vu la décision du 15 septembre 2017, déclarée exécutoire nonobstant recours, par 
laquelle l’office cantonal de l’inspection et des relations du travail (ci-après : OCIRT), à 
la suite de trois demandes de mises en conformité, a ordonné à A______ (ci-après : 
A______) de prendre les mesures adéquates propres à répondre aux exigences de l’art. 6 
de la loi fédérale sur le travail dans l'industrie, l'artisanat et le commerce du 13 mars 
1964 (LTr - RS 822.11) en matière de prévention des risques psychosociaux, afin de 
faire cesser les atteintes à la santé des travailleurs, et de les présenter à l’Office (1), lui a 
imparti un délai de six mois à compter de l’entrée en force de la décision pour mettre en 
œuvre ledit chiffre 1 (2), a ordonné à la société de mettre à disposition de chaque 
collaborateur tenu de porter un uniforme imposé par l’employeur des vestiaires 
répondant aux exigences de l’art. 30 de l’Ordonnance 3 relative à la loi sur le travail du 
18 août 1993 (OLT 3) (3), de présenter à l’office des plans d’aménagement qui 
incorporent l’ensemble des exigences en matière de protection de la santé, énoncées aux 
art. 6 LTr, 23 et 24 OLT 3 (4) et de réaliser un catalogue des dangers de l’entreprise, et 
une analyse de risques concernant la protection de la maternité, de la présenter à l’office 
et d’instruire le personnel en conséquence, répondant aux exigences des art. 62 et 63 de 
l’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail du 10 mai 2000 (OLT 1) (5), a imparti à 
l’entreprise un délai de trois mois à compter de l’entrée en force de la décision pour 
mettre en œuvre les chiffres 3, 4 et 5 du dispositif, et a assorti la décision de la menace 
de la peine d’amende prévue à l’art. 292 du Code pénal suisse du 21 décembre 1937 
(CP - RS 311.0) (7) ; 
 
vu le recours interjeté le 18 octobre 2017 par A______, concluant préalablement à 
la restitution de l’effet suspensif au recours, au fond, principalement à l’annulation de la 
décision querellée, à ce qu’il lui soit donné acte de son engagement à présenter à 
l’OCIRT un catalogue des dangers de l’entreprise et une analyse de risques concernant 
la protection de la maternité et d’instruire le personnel en conséquence, répondant aux 
exigences de l’art. 62 et 63 OLT 1, dise et prononce que la décision attaquée était 
infondée pour le surplus, subsidiairement annule la décision litigieuse et renvoi la cause 
à l’office pour nouvelle décision et pour complément d’instruction ; 
 
vu les observations sur effet suspensif du 31 octobre 2017 de l’OCIRT, dans 
lesquelles celui-ci a constaté que A______ ne contestait que les points 1, 3 et 6 du 
dispositif de sa décision du 15 septembre 2017 et indiquant qu’il avait accepté d’entrer 
en matière sur une rencontre demandée par la recourante, laquelle aurait lieu le 
29 novembre 2017, s’en rapportant par conséquent à justice s’agissant de la demande 
de restitution de l’effet suspensif formulée par celle-ci au sujet des trois points de la 
décision faisant l’objet du recours et priant par ailleurs la chambre administrative de 


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bien vouloir ordonner la suspension de la procédure en raison des pourparlers en cours, 
pour des questions d’économie de procédure ; 
 
vu le courrier de A______ du 16 novembre 2016, indiquant ne pas s’être opposé 
à ce que la procédure soit suspendue, mais pour autant que l’effet suspensif ait 
préalablement été restitué ; 
 
vu la lettre du 7 décembre 2017 de l’OCIRT, sollicitant une prolongation du délai 
pour répondre au fond au 15 janvier 2018 ; 
 
vu l’art. 66 de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 
(LPA - E 5 10) ; 
 
attendu que le recours porte sur trois points la décision de l’OCIRT du 
15 septembre 2017, à savoir l’obligation qui est faite à la société de prendre des mesures 
adéquates, propres à répondre aux exigences de l’art. 6 LTr (chiffre 1 du dispositif de la 
décision querellée), l’ordre qui lui est fait de mettre à disposition de chaque 
collaborateur des vestiaires répondant aux exigences de l’art. 30 OLT 3 (chiffre 3 du 
dispositif), ainsi que le délai de trois mois qui a été fixé à l’entreprise par l’OCIRT pour 
présenter des plans d’aménagement qui incorporent l’ensemble des exigences en 
matière de protection de la santé (chiffre 6) en lien avec le dispositif (chiffre 4) ; 
 
attendu, que, s’agissant du premier point contesté, A______ fait valoir qu’elle a 
pris toutes les mesures nécessaires découlant de l’art. 6 LTr ; 
 
que, si l’effet suspensif n’était pas restitué sur ce point, la recourante serait 
contrainte d’exécuter ledit point alors que son contenu est précisément litigieux, cela 
avant que les mesures à prendre aient été tranchées ; 
 
qu’au demeurant, on ne voit pas comment l’exigence de ce chiffre 1 ne pourrait 
pas être suspendue dans l’attente de l’arrêt au fond, étant donné que les mesures 
requises doivent être mises en œuvre dans un délai de six mois à compter de l’entrée en 
force de la décision, qui signifie que la décision ne peut plus être attaquée par un moyen 
de droit ordinaire (force formelle de chose jugée ; Thierry TANQUEREL, manuel de 
droit administratif, 2011, n. 865) ; 
 
qu’enfin il n’y a pas péril à la demeure, étant rappelé que l’intimé s’en est 
rapporté à justice s’agissant de la demande de restitution de l’effet suspensif ; 
 
qu’à teneur du compte rendu de la séance du 29 novembre 2017, établi le 
5 décembre 2017 par l’OCIRT, les parties ont convenu que A______ intégrerait 
l’ensemble du dispositif de prévention des risques psychosociaux au portefeuille global 
des dangers qui était en cours de réalisation par une société tierce, ledit portefeuille 
devant être présenté à l’office au plus tard d’ici au 23 février 2018 ; 


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que, pour ce qui est du deuxième point contesté (correspondant au chiffre 3 du 
dispositif de la décision querellée), le compte rendu précité fait état d’une consultation 
de l’ensemble du personnel à réaliser de manière neutre et indépendante par une société 
tierce, dont les résultats devraient être présentés à l’OCIRT et intégrés au plan 
d’aménagement qui le serait soumis en vue de sa validation, d’ici le 30 janvier 2018 ; 
 
qu’ici aussi, rien ne s’oppose à la restitution de l’effet suspensif, étant en outre 
relevé que la recourante a allégué ne pas disposer actuellement d’un espace pour des 
vestiaires ; 
 
que concernant le point 3, seul le délai de trois mois est contesté, la recourante 
ayant sollicité dans son recours un délai de six mois ; 
 
qu’à teneur du compte rendu susmentionné, les parties ont convenu de reporter 
ledit délai au 30 janvier 2018 ; 
 
que vu ce qui précède, l’effet suspensif au recours sera restitué, en application de 
l’art. 66 al. 3 LPA ; 
 
qu’au regard des pourparlers en cours entre les parties, ainsi que de leur accord au 
sens de l’art. 78 al. a LPA, la présente procédure sera suspendue jusqu’au 
28 février 2018, date à laquelle l’entier des propositions attendues de la société auront 
dû être présentées à l’OCIRT. 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
restitue l’effet suspensif au recours de A______ interjeté contre la décision de l’office 
cantonal de l’inspection des relations du travail du 15 septembre 2017 ; 
prononce la suspension de la procédure jusqu’au 28 février 2018 ; 
dit qu’après cette date la procédure sera reprise, sous réserve d’une demande de 
nouvelle suspension formulée par les parties ; 
réserve le sort des frais jusqu’à droit jugés au fond ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente 
jours qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en 
matière de droit public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et 
moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être 
adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l’art. 42 LTF. La présente décision et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être jointes à 
l’envoi ; 


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A/4191/2017 
communique la présente décision, en copie, à Me Anne Troillet Maxwell, avocate de la 
recourante, ainsi qu'à l’office cantonal de l'inspection et des relations du travail. 
 
 
 
La vice-présidente : 
 
 
Ch. Junod 
 
 
Copie conforme de cette décision a été communiquée aux parties. 
Genève, le 
 
 
 
 
 
la greffière :