ge_gerichte · ATA/535/2009 · 2009-10-27 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/2054/2009-FPUBL 
ATA/535/2009 
ARRÊT 
DU TRIBUNAL ADMINISTRATIF 
du 27 octobre 2009 
 
dans la cause 
 
 
 
Monsieur Z______ 
représenté par Me David Aubert, avocat 
 
 
 
 
contre 
 
 
 
 
TRANSPORTS PUBLICS GENEVOIS 
représentés par Me Olivier Jornot, avocat 


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A/2054/2009 
EN FAIT 
1. 
 
Le 7 octobre 2008, Monsieur Z______, né en novembre X______, domicilié 
à Neuchâtel, a postulé pour un emploi de conducteur d’autobus auprès des 
Transports Publics Genevois (ci-après : TPG). Selon ce document, il était entré le 
1er mai 2008 en qualité de conducteur-contrôleur auprès des Transports Publics 
Neuchâtelois (ci-après : TPN). Il devait donner un mois de préavis à son 
employeur. 
2. 
 
Le 1er janvier 2009, M. Z_______ a été victime d’un accident qu’il a décrit 
dans sa déclaration d’accident remplie le 6 janvier 2009 de la manière suivante : 
"je marchais vers mon lieu de travail lorsque subitement j’ai glissé sur une plaque 
de verglas". Il a été hospitalisé souffrant d’une déchirure de ligaments à la cheville 
droite. Il a perçu des indemnités pour perte de gain en raison de cette incapacité de 
travail et cela jusqu’au 31 mars 2009. 
3. 
 
Ignorant cet état de fait, les TPG ont engagé l’intéressé dès le 1er février 
2009 en qualité de conducteur, aux termes d’un contrat d’engagement établi le 
2 décembre 2008. M. Z_______ serait soumis au statut du personnel des TPG. Le 
ch. 1 précisait que les trois premiers mois de l’engagement étaient considérés 
comme temps d’essai. Les délais réciproques de congé étaient fixés par l’art. 68 
dudit statut. 
4. 
 
Monsieur Jean-Daniel Lüthi, inspecteur de régulation aux TPN, a appris par 
hasard, à la lecture du journal des TPG intitulé "Reflets", que M. Z_______ avait 
commencé à travailler dans cette dernière entreprise le 1er février 2009. Or, 
M. Z_______ n’avait pas démissionné des TPN. Il avait adressé à ces derniers 
plusieurs certificats médicaux attestant de son incapacité complète de travail et 
l’autorisant, pour la durée de ses soins, à partir en Belgique, où résidaient ses 
parents. Constatant que M. Z_______ percevait simultanément son salaire des 
TPG et des indemnités pour cause d’accident de la part de la CNA, 
respectivement des TPN, ces derniers ont déposé plainte pénale pour escroquerie à 
l’encontre de M. Z_______ en date du 6 juillet 2009. 
5. 
 
M. Z_______ a été convoqué par les TPG à une séance le 29 avril 2009 à 
laquelle assistaient Messieurs Marc Litzistorf, responsable des ressources 
humaines, et Laurent Moor, supérieur direct de M. Z_______. A cette occasion, 
M. Litzistorf a indiqué que ces faits graves ruinaient la confiance que les TPG 
devaient avoir en chaque employé. Il appartenait à la direction de statuer. 
6. 
 
Le directeur des ressources humaines a pris la décision de licencier 
M. Z_______. Celle-ci lui a été communiquée au cours d’un entretien le 13 mai 


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2009. Elle a été déclarée exécutoire nonobstant recours. Il a été mis fin aux 
rapports de travail pour le 30 juin 2009. Aucune voie de droit n’était mentionnée. 
7. 
 
M. Z_______ a rédigé un courrier daté du 19 mai 2009, non signé, adressé à 
la direction des ressources humaines des TPG, intitulé "recours décision du 13 
mai 2009". Il s’opposait à son licenciement, qualifié d’abusif. Son contrat auprès 
des TPN ne regardait en rien les TPG. Il contestait avoir commis une faute 
quelconque. Son contrat était résilié pour le 30 juin 2009 conformément au délai 
statutaire. C’était la preuve qu’aucune faute grave ne lui était reprochée car sinon, 
un licenciement avec effet immédiat aurait été prononcé. Son travail et ses 
compétences n’étaient pas mis en doute mais les TPG ne pouvaient pas dans ces 
conditions prétendre que les relations de confiance étaient rompues. Il n’entendait 
pas se laisser intimider et réclamait l’équivalent de huit mois de salaire ou une 
réintégration "sans préjudice à sa carrière au sein de l’entreprise". 
8. 
 
Le 11 juin 2009, les TPG ont accusé réception des divers courriers de 
l’intéressé. La décision de licenciement du 13 mai 2009 était maintenue ; elle 
pouvait faire l’objet d’un recours dans les trente jours auprès du Tribunal 
administratif de Genève. Néanmoins, elle était exécutoire nonobstant recours, de 
sorte que la date de fin de contrat était également maintenue. 
9. 
 
Par acte posté le 12 juin 2009, M. Z_______, agissant en personne a écrit au 
Tribunal administratif en ces termes : 
 
"Je sollicite le tribunal administratif car la décision de résiliation du contrat 
de travail des transports publics genevois est contraire au droit pour les 
différents motifs exposés dans ma lettre de recours du 19 mai 2009. 
 
En effet, j’ai tout lieu de penser que c’est un licenciement abusif et je vous 
demande donc, d’ordonner ma réintégration et subsidiairement octroyer 8 
mois de salaires". 
10. 
 
Un avocat s’étant constitué pour l’intéressé, un délai lui a été accordé pour 
compléter le recours, ce qu’il a fait le 13 juillet 2009 en recourant contre les deux 
décisions des 13 mai et 11 juin 2009. Il s’est par ailleurs acquitté le 15 juillet 2009 
de l’avance de frais de CHF 500.-. 
 
 
M. Z_______ a allégué une violation de son droit d’être entendu et le 
caractère illicite et disproportionné du licenciement. Les TPG ne prétendaient pas 
qu’il aurait violé ses obligations envers eux ; il l’avait fait à l’encontre d’un tiers, 
son ancien employeur. Il s’agissait de savoir si cet élément permettait de justifier 
un congé. Les TPG n’avaient en effet subi aucun préjudice et le bon 
fonctionnement de leur entreprise n’avait été ni menacé ni entravé. La décision de 
licenciement violait le principe de proportionnalité. Quant au droit d’être entendu, 
il n’avait pas été respecté. Même si M. Z_______ avait bien été convoqué le 


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13 mai 2009 pour un entretien, au cours duquel les reproches qui lui avaient été 
adressés avaient été discutés, la décision de résiliation des rapports de service 
avait déjà été prise à ce moment. Celle-ci était ainsi nulle. Elle devait être déclarée 
contraire au droit et sa réintégration au sein des TPG proposée à cet employeur. A 
défaut, ceux-ci devaient être condamnés à lui verser une indemnité nette de 
CHF 44’986, 80, correspondant à huit mois de salaire. 
11. 
 
Les TPG ont répondu le 31 août 2009 en concluant au rejet du recours dans 
la mesure où il était recevable. 
12. 
 
Le juge délégué a convoqué une audience de comparution personnelle des 
parties pour le 16 septembre 2009. 
 
 
La veille de l’audience, le conseil du recourant a informé le juge délégué 
qu’il était sans nouvelles de celui-ci depuis le 16 juin dernier. M. Z_______ sera 
vraisemblablement dans l’impossibilité de se présenter à l’audience à laquelle il 
avait été convoqué. 
13. 
 
A réception de cette télécopie, le juge délégué a annulé l’audience fixée le 
16 septembre. Il a convoqué par plis simple et recommandé une nouvelle audience 
de comparution personnelle pour le 16 octobre 2009, le recourant étant convoqué 
en son domicile élu, soit en l’étude de son conseil. 
14. 
 
Le 16 octobre 2009, le conseil du recourant s’est présenté à l’audience en 
déclarant qu’il était sans nouvelles de ce dernier. Il n’avait pas davantage obtenu 
de celui-ci les pièces requises, à savoir les certificats médicaux relatifs à l’accident 
dont M. Z_______ avait été victime le 1er janvier 2009 d’une part, et celui 
permettant d’excuser son absence à l’audience du 16 septembre 2009, d’autre part. 
Il n’avait pas non plus reçu les justificatifs concernant les remboursements qui 
auraient été effectués en mains des TPN. 
15. 
 
Sur quoi, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1. 
 
Le recours a été interjeté en temps utile devant la juridiction compétente 
(art. 56A de la loi sur l’organisation judiciaire du 22 novembre 1941 - LOJ - E 2 
05 ; art. 63 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 
1985 - LPA - E 5 10). 
2. 
 
Selon l’art. 22 LPA, les parties sont tenues de collaborer à la constatation 
des faits dans les procédures qu’elles introduisent elles-mêmes. Par ailleurs, 
l’autorité apprécie librement l’attitude d’une partie qui refuse de produire une 
pièce. Elle peut ainsi, le cas échéant, déclarer irrecevables les conclusions des 


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parties qui refusent de produire des pièces et autres renseignements indispensables 
pour que l’autorité puisse prendre sa décision (art. 24 al. 2 LPA). 
3. 
 
Sans qu’il soit nécessaire de déterminer si le recourant refuse de produire les 
pièces justificatives dont il se prévaut dans son recours, son absence lors des deux 
audiences de comparution personnelle pour lesquelles il a été convoqué la 
première fois par pli simple, la seconde fois sous plis simple et recommandé et qui 
ont été adressés à son domicile élu, ce qui fait présumer qu’il a été atteint, 
démontre qu’il se désintéresse du sort de la cause qu’il a lui-même introduite. 
Selon une jurisprudence constante du tribunal de céans, le recours sera ainsi 
déclaré irrecevable, sans autre instruction (ATA/7/2009 du 13 janvier 2009 ; 
ATA/632/2008 du 16 décembre 2008 ; ATA/599/2008 du 25 novembre 2008). 
4. 
 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 1’000.- sera mis à la charge du 
recourant. Il ne lui sera pas alloué d’indemnité de procédure. En revanche, celui-ci 
devra s’acquitter d’une somme de CHF 2’000.- au titre d’indemnité de procédure 
pour les TPG qui en ont sollicité une pour les frais indispensables causés par le 
recours (art. 87 LPA). 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LE TRIBUNAL ADMINISTRATIF 
déclare irrecevable le recours interjeté le 12 juin 2009 par Monsieur Z______ contre la 
décision de résiliation de son contrat de travail du 13 mai 2009 par les Transports 
Publics Genevois ; 
met à la charge du recourant un émolument de CHF 1’000.- ; 
alloue aux Transports Publics Genevois une indemnité de procédure de CHF 2’000.- à 
charge du recourant ; 
dit que, conformément aux art. 82 et ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 
juin 2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, s’il porte sur les rapports de travail 
entre les parties et que la valeur litigieuse n’est pas inférieure à CHF 15'000.- ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, si la valeur litigieuse est inférieure à 
CHF 15'000.- et que la contestation porte sur une question juridique de principe ; 
- par la voie du recours constitutionnel subsidiaire, aux conditions posées par les 
art. 113 et ss LTF, si la valeur litigieuse est inférieure à CHF 15'000.- ; 


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le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve et 
porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal 
fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux conditions de 
l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant, invoquées 
comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me David Aubert, avocat du recourant ainsi qu'à 
Me Olivier Jornot, avocat des Transports Publics Genevois. 
Siégeants : Mme Bovy, présidente, M. Thélin, Mmes Hurni, Junod et M. Dumartheray, 
juges. 
Au nom du Tribunal administratif : 
la greffière-juriste : 
 
 
C. Del Gaudio-Siegrist 
 
la présidente : 
 
 
L. Bovy 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :