ge_gerichte · ATA/1306/2015 · 2015-12-08 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/2498/2015-PRISON 
ATA/1306/2015 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 8 décembre 2015 
1ère section 
 dans la cause 
 
Monsieur A______ 
 
contre 
 PRISON DE CHAMP-DOLLON 
 


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A/2498/2015 
EN FAIT 
1. 
 
Monsieur A______ est détenu à la prison de Champ-Dollon depuis le 14 
octobre 2012 et a pu bénéficier d’une place de travail à l’atelier de cuisine. 
2. 
 
Le 21 juin 2015, un gardien a rédigé un rapport. Lors de la pause, il avait 
observé que M. A______ et deux autres détenus prenaient leur déjeuner debout au 
poste du thé. Il leur avait alors demandé de prendre leur pause aux tables prévues 
pour cela. Les deux autres détenus se sont immédiatement exécutés alors que M. 
A______ avait regardé l’auteur du rapport en lui disant, d’un ton arrogant, « et 
alors ! ». Trois minutes plus tard, M. A______ a répondu par les mêmes mots à 
une remarque similaire. Depuis quelques temps, l’intéressé était très impoli avec 
le personnel à la cuisine, ne saluait personne et ignorait ce qu’on lui disait. 
3. 
 
Le lendemain, la direction de la prison a notifié à M. A______ une sanction. 
Ce dernier n’avait pas respecté les consignes et avait une attitude incorrecte 
envers le personnel. La punition consistait en la suppression du travail à la cuisine, 
activité à laquelle il pouvait se réinscrire. 
4. 
 
Par courrier du 14 juillet 2015, mis à la poste le 19 juillet et reçu le 20 juillet 
2015, l’intéressé a formé recours contre la décision précitée auprès de la chambre 
administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre administrative). 
 
 
La cuisine avait été rénovée et ils avaient travaillé en groupe restreint 
pendant deux mois. Dix personnes s’occupaient du nettoyage des chariots. 
Toutefois, l’une de ces personnes avait été transférée et neuf personnes avaient 
continué à s’occuper de cette activité. Pendant ce temps, et du fait des travaux, 
une trentaine de personnes était en chômage technique, mais recevait malgré tout 
leur salaire. Dès lors, les personnes qui travaillaient effectivement voulaient être 
payées en heures supplémentaires ou céder leur place à une de celles en chômage 
technique. Une telle rocade leur avait été refusée. Ils avaient toutefois tous 
continué à travailler dans les mêmes conditions. L’intéressé avait été sanctionné à 
plusieurs reprises pour ne pas avoir salué les gardiens. 
 
 
Le 20 juin 2015, il venait de reprendre le travail, continuant de ne pas saluer 
les gardiens. Lors de la pause, il s’était installé à un endroit où il y avait du thé, 
comme il le faisait antérieurement, sans qu’on leur fasse des remarques. Un 
gardien avait dit à un de ses collègues que les tables étaient faites pour manger, 
sans toutefois intimer par ces mots un ordre. La personne en question était restée à 
sa place et n’avait pas été sanctionnée. Un autre gardien lui avait demandé à deux 
reprises d’aller se mettre à table. Ce gardien avait été vexé car il avait refusé de le 
saluer. Il était exact qu’il avait répondu « et alors ! ». Au moment de remonter en 
cellule, un gardien, dont il ne connaissait pas le nom, lui avait demandé des 


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explications. On lui avait alors dit qu’il était suspendu jusqu’au lendemain, puis la 
sanction lui avait été notifiée. Quatre détenus étaient disposés à témoigner s’il le 
fallait. 
 
 
Il concluait à ce que des sanctions soient prononcées contre deux gardiens, 
l’un devant être exclu de la cuisine et l’autre devant perdre la responsabilité du 
travail, à ce que le temps où il n’avait pas de travail soit rémunéré et à ce qu’une 
place de travail à la cuisine lui soit restituée si aucun autre emploi ne lui avait été 
procuré avant le prononcé du jugement. 
5. 
 
Le 24 août 2015, le département a conclu au rejet du recours. 
 
 
Entre le 6 avril et le 18 juin 2015, des travaux de rénovation avaient été 
réalisés dans la cuisine de l’établissement et, pendant cette période, les repas 
étaient livrés de l’extérieur. Cela avait impliqué la mise sur pied d’une 
organisation spécifique du travail. 
 
 
Au terme des travaux, les détenus travaillant à la cuisine, avaient été 
informés du fait qu’ils devaient prendre leur pause aux tables prévues à cet effet. 
Le recourant avait refusé de se conformer à l’ordre qui lui avait été donné, se 
limitant à répondre au gardien d’un ton arrogant. 
 
 
La sanction litigieuse avait été prononcée après que l’intéressé avait été 
entendu par un gardien chef adjoint, sur délégation. Il avait pu bénéficier, depuis 
le 8 août 2015, d’une nouvelle activité en qualité de nettoyeur d’étage. 
6. 
 
Le recourant n’a pas exercé son droit à la réplique dans le délai qui lui avait 
été accordé et la cause a été gardée à juger le 12 octobre 2015. 
EN DROIT 
1. 
 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est 
recevable de ce point de vue (art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 
26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure 
administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 
2. 
 
La chambre administrative n’ayant pas la compétence de prononcer des 
sanctions disciplinaires à l’encontre de gardiens, ni de déterminer l’affectation de 
ces derniers, les conclusions du recourant portant sur ces questions seront en tout 
état de cause déclarées irrecevables. 
3. 
 
Le droit disciplinaire est un ensemble de sanctions dont l'autorité dispose à 
l'égard d'une collectivité déterminée de personnes, soumises à un statut spécial ou 
qui, tenues par un régime particulier d'obligations, sont l'objet d'une surveillance 
spéciale. Il permet de sanctionner des comportements fautifs - la faute étant une 


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condition de la répression - qui lèsent les devoirs caractéristiques de la personne 
assujettie à cette relation spécifique, lesquels en protègent le fonctionnement 
normal. Il s'applique aux divers régimes de rapports de puissance publique, et 
notamment aux détenus. Le droit disciplinaire se caractérise d'abord par la nature 
des obligations qu'il sanctionne, la justification en réside dans la nature 
réglementaire des relations entre l'administration et les intéressés. L'administration 
dispose d'un éventail de sanctions dont le choix doit respecter le principe de la 
proportionnalité (Pierre MOOR/Étienne POLTIER, Droit administratif, vol. 2, 
3ème éd., 2011, p. 142 à 145 et la jurisprudence citée). 
4. 
 
Le statut des personnes incarcérées à la prison est régi par le RRIP (art. 1 
al. 3 de la loi sur l’organisation et le personnel de la prison du 21 juin 1984 - 
LOPP - F 1 50). 
 
 
Un détenu doit respecter les dispositions du RRIP, les instructions du 
directeur de l’office pénitentiaire et les ordres du directeur et des fonctionnaires de 
la prison (art. 42 RRIP). Il doit en toutes circonstances adopter une attitude 
correcte à l’égard du personnel de la prison, des autres personnes incarcérées et 
des tiers (art. 44 RRIP), et n’a d’aucune façon le droit de troubler l’ordre et la 
tranquillité de la prison (art. 45 let. h RRIP). 
 
 
Si un détenu enfreint le RRIP, une sanction proportionnée à sa faute, ainsi 
qu’à la nature et à la gravité de l’infraction, lui est infligée (art. 47 al. 1 RRIP). 
Avant le prononcé de la sanction, le détenu doit être informé des faits qui lui sont 
reprochés et être entendu (art. 47 al. 2 RRIP). À teneur de l’art. 47 al. 3 RRIP, le 
directeur est compétent pour prononcer, notamment, la privation de travail (let. e). 
5. 
 
Selon les directives internes relatives à la discipline dans les ateliers, les 
comportements troublant l'ordre ou la tranquillité peuvent conduire au prononcé 
d'une mesure de privation de travail ou à une suppression temporaire de travail. 
6. 
 
Selon la jurisprudence, la mesure de suppression du travail se justifie dans la 
mesure où les possibilités de travailler au sein de la prison doivent être réservées à 
des détenus capables de garder leur calme ce qui n’est pas le cas des détenus qui 
se bagarrent (ATA/35/2014 du 21 janvier 2014 ; ATA/307/2013 du 14 mai 2013 ; 
ATA/505/2012 du 31 juillet 2012 ; ATA/467/2012 du 30 juillet 2012) ou qui 
insultent le personnel (en l’espèce, à trois reprises ; ATA/276/2013 du 30 avril 
2013). Une suppression de travail suite à une soustraction au travail a été jugée 
proportionnée (ATA/426/2012 du 3 juillet 2012). Une privation de travail en 
cuisine a été jugée proportionnée à la suite d’un refus d’obtempérer aux 
instructions du personnel de surveillance et menaces sur ce dernier 
(ATA/418/2012 du 3 juillet 2012). 
 
 
De jurisprudence constante, la chambre de céans accorde généralement une 
pleine valeur probante aux constatations figurant dans un rapport de police, établi 


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par des agents assermentés (ATA/99/2014 du 18 février 2014), sauf si des 
éléments permettent de s’en écarter. Dès lors que les agents de détention sont 
également des fonctionnaires assermentés (art. 7 LOPP), le même raisonnement 
peut être appliqué aux rapports établis par ces derniers. 
7. 
 
Le principe de la proportionnalité, garanti par l’art. 5 al. 2 de la Constitution 
fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101), exige qu’une 
mesure restrictive soit apte à produire les résultats escomptés et que ceux-ci ne 
puissent être atteints par une mesure moins incisive. En outre, il interdit toute 
limitation allant au-delà du but visé et exige un rapport raisonnable entre celui-ci 
et les intérêts publics ou privés compromis (ATF 126 I 219 consid. 2c p. 222 et les 
références citées). 
 
 
Traditionnellement, le principe de la proportionnalité se compose des règles 
d’aptitude - qui exige que le moyen choisi soit propre à atteindre le but fixé -, de 
nécessité - qui impose qu’entre plusieurs moyens adaptés, l’on choisisse celui qui 
porte l’atteinte la moins grave aux intérêts privés - et de proportionnalité au sens 
étroit - qui met en balance les effets de la mesure choisie sur la situation de 
l’administré et le résultat escompté du point de vue de l’intérêt public (ATF 125 I 
474 consid. 3 p. 482 ; arrêt du Tribunal fédéral 1P. 269/2001 du 7 juin 2001 
consid. 2c ; ATA/735/2013 du 5 novembre 2013 consid. 11). 
8. 
 
En l’espèce, il est reproché au recourant, d’une part, d’avoir été discourtois 
avec le personnel de la prison, en ne le saluant pas et, d’autre part, de ne pas avoir 
respecté l’ordre qui lui était donné de prendre sa pause à l’endroit prévu à cet 
effet. 
 
 
La matérialité de ces faits n’est pas contestée par le recourant, lequel 
indique, d’une part, avoir repris le travail après un arrêt pour cause de maladie en 
ne saluant toujours pas les gardiens et, d’autre part, que l’un des gardiens lui avait 
dit à deux reprises que les tables étaient là pour manger, ce à quoi le recourant 
avait répondu « et alors ! ». 
 
 
Le fait que, selon le rapport, les deux autres détenus à qui l’ordre de manger 
à table avait été donné l’aient respecté, démontre que cette injonction n’était pas 
équivoque. 
 
 
De plus, la sanction litigieuse, certes sévère dans la mesure où le recourant, 
qui séjourne à Champ-Dollon depuis plusieurs années, n’apparaît pas avoir 
d’antécédents disciplinaires, apparaît néanmoins proportionnée au vu de l’intérêt 
public à éviter toute dérive dans le fonctionnement de cet établissement 
pénitentiaire, dont il est au surplus notoire que le taux d’occupation important 
implique une attention accrue. 


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9. 
 
Au vu de ce qui précède, le recours sera rejeté, dans la mesure où il est 
recevable. 
 
 
Vu la nature du litige, aucun émolument ne sera perçu (art. 87 al. 1 LPA ; 
art. 12 al. 1 du règlement sur les frais, émoluments et indemnités en procédure 
administrative du 30 juillet 1986 - RFPA - E 5 10.03). Aucune indemnité de 
procédure ne sera allouée (art. 87 al. 2 LPA). 
 
 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
rejette, dans la mesure où il est recevable, le recours interjeté le 19 juillet 2015 par 
Monsieur A______ contre la décision de la prison de Champ-Dollon du 22 juin 2015 ; 
dit qu'il n'est pas perçu d'émolument, ni alloué d'indemnité de procédure ; 
dit que conformément aux art. 78 et ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours 
qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en 
matière pénale ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens 
de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé 
au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Monsieur A______, ainsi qu'à la prison de Champ-
Dollon. 
Siégeants : M. Thélin, président, Mme Payot Zen-Ruffinen, M. Pagan, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
le greffier-juriste : 
 
 
F. Scheffre 
 
le président siégeant : 
 
 
Ph. Thélin 
 
 


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Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :