ge_gerichte · ATAS/293/2010 · 2010-03-11 · fr


Siégeant : Karine STECK, Présidente; Violaine LANDRY-ORSAT et Christine 
LUZZATTO, Juges assesseurs 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/3847/2009 
ATAS/293/2010 
ARRÊT 
DU TRIBUNAL CANTONAL DES 
ASSURANCES SOCIALES 
Chambre 3 
du 11 mars 2010 
 
En la cause 
Monsieur B__________, domicilié à GENÈVE 
recourant 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L’EMPLOI, sis 6, Glacis-de-Rive, 
GENÈVE 
intimé 


 
 
 
 
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EN FAIT 
1. Né en 1943, Monsieur B__________ (ci-après l’assuré ou le recourant) a travaillé 
au service de X__________ SA du 1er septembre 2004 au 7 mai 2007, date à la-
quelle la société a été mise en faillite (jugement confirmé par arrêt de la Cour de 
justice du 21 juin 2007). De l’extrait du Registre du commerce relatif à ladite socié-
té il ressort que l’assuré était inscrit en qualité d’administrateur avec signature indi-
viduelle depuis le 26 novembre 1998. 
2. Se déclarant disposé à travailler à plein temps en qualité de directeur d’entreprise, 
l’assuré a sollicité de la Caisse cantonale genevoise de chômage (ci-après la CCGC) 
le versement d’indemnités de chômage dès le 7 novembre 2007 et un délai-cadre a 
été ouvert en sa faveur à compter de cette date. 
3. Selon une attestation établie le 11 décembre 2007 par la Caisse cantonale genevoise 
de compensation, X__________ SA avait déclaré pour l’assuré, son administrateur 
unique, un salaire de 20'000 fr. pour la période comprise entre janvier et avril 
2007 ; aucune cotisation n’avait cependant été versée au cours de ladite année. 
4. Les formulaires de « Preuves de recherches personnelles effectuées en vue de trou-
ver un emploi » que l’assuré a complétés d’octobre 2007 à juin 2008 comprennent 
trois ou quatre offres de services par mois, parfois effectuées le même jour. Il appa-
raît notamment qu’on chercherait en vain les entreprises citées en octobre 2007, 
parmi lesquelles « Y__________, M. C__________ », au registre suisse des raisons 
de commerce (Zefix) En novembre 2007, l’assuré a ainsi adressé sa candidature en 
qualité de juriste à l’Office cantonal de l’assurance-invalidité et à l’Office cantonal 
des assurances sociales, puis il a principalement orienté ses recherches vers les 
banques et les fiduciaires de la place, parmi lesquelles Z__________ SA en janvier 
et avril 2008, et « XA_________ SA » en juin. Abstraction faite des répétitions, 
vingt-cinq employeurs potentiels ont ainsi été approchés en neuf mois. 
5. Dans son formulaire « Indications de la personne assurée » (IPA) relatif au mois de 
juin 2008, l’assuré a répondu par le négative à la question de savoir s’il avait dé-
ployé une activité salariée ou indépendante au cours de ce mois-là. 
6. Les 4 et 22 juillet 2008, Z__________ SA a successivement adressé deux projets de 
contrat de travail à l’assuré, qui comprenaient notamment les extraits suivants. 
« [L’assuré] entre au service de Z__________ SA en date du 1er juillet 2008, en qualité 
de Gestionnaire RH/Comptable polyvalent, pour une durée indéterminée, à l’heure, en 
fonction des besoins de l’employeur (…). 
La durée mensuel[le] du travail est de minimum 2 jours par mois. La durée de travail 
peut être augmentée [ou « peut vari[er] »] notamment en fonction des disponibilités ef-
fectives et réelles de l’employé. (…) 


 
 
 
 
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[L’employé] s’engage notamment à ne pas travailler comme mandaté, soit directement 
soit indirectement à travers un nouvel employeur, pour des clients de l’employeur dont 
[il] a fait la connaissance durant sa période contractuelle au sein de la fiduciaire et/ou 
pour lesquels [il] a exécuté des travaux pendant son engagement (…). » 
7. Le 31 juillet 2008, l’assuré a adressé le formulaire IPA dudit mois à la CCGC, com-
plété de la même manière qu’en juin. 
8. Le 11 août 2008, l’assuré a adressé, à Z__________ SA, une « facture de frais 
n° 08/ 811/1 », établie sur un papier à l’en-tête de « XB_________ » et ainsi libel-
lée : 
« Selon entente, nous vous facturons comme suit, pour honoraires juin 2008 : 
• Initiation sur GIT salaires & GIT comptabilité ; 
• Travaux de simulations ; 
• Préparation de reprise d’un dossier HR client ; 
pour la période du 1er au 18 juin 2008 soit 44h30’ à CHF.40.--/H selon feuille de pré-
sence & de travail ci-jointe 
et vous demandons de bien vouloir procéder au virement de la somme de 
CHF.1'780.00, val.12.08.08 
net de toute déduction au crédit du compte selon les instructions de paiement ci-après 
(…) ». 
9. Le 15 août 2008, l’assuré a adressé à l’administrateur de Z__________ SA un 
« mémo » ainsi libellé : 
« Après étude du contrat de travail que vous m’avez soumis, l’introduction et 
l’approche de la nouvelle situation et position suite aux entretiens et rendez-vous de et 
avec M. C__________, je me permets de vous soumettre à validation quelques modifi-
cations, soit : 
Entrée en service : 
1. Attendu le temps écoulé et la non-annonce momentanée où vous savez, je propose le 
1er septembre 2008 avec report, sous réserve d’une demande d’avance ou “prêt”, de 
juillet & août sur début 2009. 
2. Qualité : Gestionnaire RH et Affaires spéciales / assistant (ou aide) comptable poly-
val[e]nt 
3. Laisser tomber les 3 dernières lignes (cela ne regarde en rien un tiers à qui je pour-
rais être appelé à montrer copie du contrat). 
Salaire : 


 
 
 
 
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4. Biffer la dernière phrase concernant le non[-]paiement des heures non facturables 
étant entendu que j’ai des heures de présence aux fins de pouvoir répondre aux de-
mandes. 
Prohibition de concurrence : 
5. OK, étant entendu que des affaires et/ou mandats venant directement ou indirecte-
ment des personnes et sociétés que je vous ai présenté[es] en soient exclus. (…) » 
10. Par lettre du 20 août 2008, Z__________ SA a répondu ce qui suit. 
« Cher Monsieur, 
Nous donnons suite à nos courriers [des] 4 et 22 juillet 2008 ainsi qu’à nos différents 
entretiens au sujet de votre contrat de travail et vous remettons, sous ce pli, la dernière 
version du contrat de travail en deux exemplaires qui annule et remplace les précédents. 
Nous vous saurions gré de bien vouloir nous retourner un exemplaire du contrat dûment 
signé au plus tard le 25 août 2008. 
Par la présente, nous profitons de l’occasion pour vous informer que nous ne compre-
nons pas la nature de votre “facture” n° 08/811/1. En effet, lors de votre engagement, 
nous avions convenu d’un commun accord de ne pas vous rémunérer les heures de for-
mation, de familiarisation et de transmission des dossiers du mois de juin, car vous étiez 
de toute façon indemnisé par le chômage durant cette période. (…) » 
11. Le 25 août 2008, Z__________ SA a remis le décompte de salaire du mois de juil-
let à l’assuré, ainsi que l’attestation de gain intermédiaire, en 1'843 fr. 90 pour un 
peu plus de quarante-neuf heures d’activité, afin qu’il la remette à la CCGC. Le 
5 septembre 2008, elle lui a en outre remis le décompte et l’attestation du mois 
d’août, en 1'540 fr. 50 pour un peu plus de quarante et une heures de travail. 
12. Le 1er septembre 2008, l’assuré a adressé le formulaire IPA du mois d’août à la 
CCGC, par lequel il exposait notamment avoir travaillé au service de Z__________ 
SA du 1er au 31 juillet et du 4 au 29 août précédents. 
13. Le 22 septembre 2008, l’assuré a adressé une lettre à Z__________ SA, dont un 
extrait a la teneur suivante. 
« Monsieur, 
Référence est faite à nos diverses relations d’affaires depuis le 02 juin 2008 à date et 
plus particulièrement aux éléments suivants : 
• Après divers entretiens auparavant vous vouliez me rencontrer d’urgence le 30 mai 
2008. Nous nous sommes de fait rencontré[s] samedi matin le 31 mai : lors de cet en-
tretien vous m’avez demandé si je pouvais commencer le lundi 2 juin car, l’emplo-
yée en charge du dossier HR d’une de vos cliente[s] quittait l’entreprise le 18 juin, je 
vous ai répondu que oui et me suis présenté chez Z__________ le 2 juin au matin. 


 
 
 
 
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• J’ai été informé plus que formé, par votre employée et ce, à part les deux derniers 
jours, sur simulations sur le traitement notamment courant des salaires de votre 
cliente. 
• (…) 
• Depuis le 19 juin 2008 je suis seul à m’occuper de ce dossier “salaires”. 
• Je vous ai adressé un 1er rapport “dossier salaires” démontrant qu’il y avait des lacu-
nes et problèmes à résoudre avec des propositions concrètes. (Travail non rémunéré 
puisque non facturable au client ?) 
• J’ai également commencé un travail de “dégrossissage” des dossiers HR de la cliente 
chez Z__________ qui démontre bel et bien qu’il n’y a aucune règle et un désordre 
important dans les dossiers avec des faux-frais finalement assez important[s] pour la 
fiduciaire (non facturable au client donc également non payé ?). 
• De plus, je vous ai mis en contact avec M. C__________ avec lequel, et en partie 
avec M. D_________ [inscrit au Registre du commerce de Genève en qualité 
d’administrateur avec signature individuelle de XA_________ SA depuis le 
20 février 2008], vous avez eu plusieurs réunions, échange de correspondances. De 
plus vous auriez trouvé un accord mutuel aux termes duquel M. C__________ pou-
vait établir une base d’Audits sécuritaires dans vos locaux ce, en coopération avec le 
soussigné. 
• Bien parti[e], cette opportunité pour Z__________ s’est soldée par un échec toni-
truant après 24H seulement suite à quoi vous avez tenu à mon encontre des propos 
[plus] que négatifs sur les personnes en question. 
(…) 
Je relève également que nous n’avons, à date, toujours pas de contrat d’emploi signé en-
tre Z__________ et moi. Ceci tient de divers faits, soit : 
• l’arrangement devant intervenir entre M. C_________ et Z__________ me mettait 
en position de travailler auprès de Z__________ pour la fiduciaire et les Audits sécu-
ritaires ainsi que la mise en place en relation avec, ce qui m’amenait à une présence à 
quasiment 100% ce qui arrangeait les deux parties. 
• le contrat qui m’a été soumis successivement ne devient que plus opaque s’agissant 
des heures de travail non facturables au client ainsi que des heures de présence et de 
disponibilité (demandée par vous-même, preuves à l’appui) ce qui est inacceptable. 
• Les heures faites au mois de juin selon mon relevé excel et les heures facturées par 
Z__________ aux clients ne m’ont pas été payées ce que je n’accepte pas non plus. 
• En conséquence je demande que 
o les jours fériés (01.08 & 11.09) me soient payés à la moyenne de présence quoti-
dienne 


 
 
 
 
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o les heures de présences et non les heures facturables soient à la base de mon sa-
laire 
Attendu ce qui précède, je me doi[s] de constater que quoi que n’ayant enfreint aucune 
loi ni aucune règle de déontologie professionnelle, de secret des affaires ou de la clien-
tèle, voire autre, je ne jouis plus (ou pas ?) de votre confiance. 
Ceci étant, je me vois dans l’obligation de vous signifier mon arrêt immédiat de toute 
activité au sein et pour compte de Z__________ ce, pour les raisons qu’il vous incombe 
seul à assumer. 
En conséquence de ce qui précède, je vous demande de me payer, à réception de la pré-
sente, par virement à mon compte auprès de la BCGe le montant de salaires, nets de 
charges selon le décompte ci-annexé de CHF.6'293.00 brut. (…) » 
14. Le 1er octobre 2008, Z__________ SA a remis le décompte de salaire du mois de 
septembre à l’assuré, ainsi que l’attestation de gain intermédiaire, en 584 fr. 25 pour 
un peu plus de quinze heures d’activité. 
15. Par lettre adressée à l’Office cantonal de l’emploi (ci-après l’OCE ou l’intimé) le 
3 octobre 2008, Z__________ SA a exposé ce qui suit. 
« 1. Au courant du mois de février de cette année, [l’assuré] s’est présenté chez nous, 
en nous proposant ses services. Il nous a alors informés qu’il était inscrit au chô-
mage et que parallèlement il travaillait régulièrement comme “ghost-writer” et sur 
des projets de sécurité au World Trade Center, pour M. C_________ (…). 
2. 
Nous l’avons finalement engagé, comme employé à l’heure, à partir du 1er juillet 
2008, étant entendu qu’il effectuerait, au courant du mois de juin déjà, des heures 
de formation et de familiarisation, non rémunéré[e]s, avant de se décider pour un 
emploi chez nous. Ces conditions, il les a acceptées, en disant que de toute façon, 
au courant du mois de juin, il toucherait encore des indemnités de chômage. 
3. 
Nous lui avons alors soumis un projet de contrat d’emploi (…), suivi d’autres pro-
jets et échanges (…). [L’assuré] s’est toujours obstinément refusé [à] signer un 
contrat, et il n’en a d’ailleurs jamais signé. Il ne fait aucun doute qu’il a espéré, ce-
ci est confirmé par ses remarques, que nous allions le payer “au noir”. 
4. 
Également, à plusieurs reprises, nous avons proposé à [l’assuré] d’augmenter ses 
heures de présence chez nous, mais ce dernier n’avait pas le temps, car il semblait 
travailler presqu’à plein temps pour son employeur principal [XC_________ SA, 
C__________]. 
5. 
Le 23 juillet 2008, nous avons inscrit [l’assuré] auprès des assurances sociales (…). 
6. 
(…). D’après ses dires de l’époque, [l’assuré] voulait [en émettant la facture du 
11 août 2008] manifestement nous “forcer la main”, en nous obligeant de le payer 


 
 
 
 
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comme indépendant, et non comme salarié. (…). Nous lui avions bien dit qu’il ne 
pouvait “toucher à double”, mais sa réponse était que “en ce qui concerne le chô-
mage, il n’y a plus rien qui peut m’arriver, car je suis bientôt à la retraite”. Il don-
nait clairement l’impression “d’être protégé”. (…) » 
16. Par lettre du 3 novembre 2008, l’OCE a informé l’assuré que la CCGC lui avait 
soumis son dossier pour décision. Il avait en effet été constaté que l’assuré était ins-
crit depuis le 10 décembre 2007 au Registre du commerce de Fribourg en qualité 
d’administrateur avec signature individuelle de la société XD_________ SA, après 
y avoir été inscrit en qualité de liquidateur. Il apparaissait également qu’il avait été 
inscrit au Registre du commerce de Genève du 28 février 2006 au 20 février 2008 
en qualité d’administrateur avec signature individuelle de la société XA_________ 
SA, aux côtés de Monsieur C_________, qui y figurait alors en qualité 
d’administrateur président avec signature individuelle. 
Il ressortait par ailleurs de sa lettre de démission du 22 septembre 2008 qu’il avait 
mis Z__________ SA en contact avec Monsieur C_________ dans le but d’une 
collaboration. Selon la carte de visite qui figurait au dossier, celui-ci était 
« Conseiller du Président » de la société XC_________ SA sise à Meyrin ; selon le 
Registre du commerce, cette société avait transféré son siège à Fribourg en 2002 ; 
en outre, selon une lettre qui lui avait été adressée le 7 décembre 2007 par Monsieur 
C__________, XE_________ , XC_________ , il avait participé sans rémunéra-
tion au projet de création d’une société dans le domaine de la « sécurité globale » ; 
enfin, la société Z__________ SA avait fait savoir qu’en se présentant pour propo-
ser ses services, il avait indiqué qu’il exerçait une activité parallèle sur des projets 
de sécurité pour le compte de Monsieur C_________ au World Trade Center. 
Aux fins de statuer en toute connaissance de cause, l’OCE invitait l’assuré à com-
muniquer ses remarques et à répondre à diverses questions. 
17. L’assuré a répondu par lettre du 19 novembre 2008. Il exposait notamment que, 
contrairement à ce que déclarait Z__________ SA, il n’avait pas pu dire qu’il tra-
vaillait au, ou pour le compte du, World Trade Center ; ses « activités n’étaient que 
sporadiques (traductions d’allemand ou d’anglais établissement de tableaux xls et 
quelques travaux de secrétariat) exécutés à partir de [s]on domicile privé ». 
L’assuré confirmait en outre avoir établi une facture pour l’activité déployée en 
juin, attendu qu’il n’avait pas été payé pour cette période ; « XF_________» était le 
« nom sous lequel [il avait] eu l’intention de mettre sur pied une entité ou raison in-
dividuelle en vue de la recherche de mandats ». Pour le surplus, il précisait notam-
ment ce qui suit. 
« (…) La société XD_________] SA a[vait] été reprise en automne 2005 par un client 
ayant confié divers mandats à X__________ SA. La société [était] restée totalement 


 
 
 
 
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inactive jusqu’en février 2006 (…) et il n’y a[vait] eu aucun employé, contrat 
d’assurance quelconque ou autre actif. 
(…) Je précise, confirme et atteste ne détenir aucune action en propre dans la société 
XD_________] SA. 
(…) J’ai été nommé administrateur de la société en date du 25.10.2005. Je n’ai à aucun 
moment exploité la société, elle ne m’a jamais appartenu[ ]. Les honoraires ont, en son 
temps, été facturés et encaissés par X__________ SA (faillie le 07 mai 2007) ; les acti-
vités facturées concernaient uniquement la gestion administrative de la société et des 
paiements de quelques factures pour comptes de celle-ci. 
(…) Les activités déployées se résumaient à la gestion et l’administration administrative 
de la société ainsi que la tenue à jour du classement des dossiers de la société par Export 
X__________ International SA. 
(…) Tant pour XH_________ SA que pour NEW XD_________ ENT[ER]PRISE[S] 
SA, c’est Export X__________ International SA qui avait facturé et perçu ses honorai-
res ; moi-même ayant été employé et salarié de Export X__________ International SA 
depuis 2004. » 
18. Selon le procès-verbal de transaction établi au terme de l’audience de conciliation 
prud’homale du 24 novembre 2008 (BCPH/370/2008), Z__________ SA a offert à 
l’assuré, qui a accepté, pour solde de tout compte et par gain de paix, la somme de 
3'250 fr. pour mettre un terme au litige qui les opposait relativement aux préten-
tions formulées par celui-ci, à savoir salaire de juin 2008, compléments de salaire et 
treizième salaire de juillet à septembre 2008 et indemnité de vacances (cf. pièces 20 
et 25 int.). 
19. Suite à diverses demandes de renseignements complémentaires, l’assuré a, par mes-
sage électronique adressé à l’OCE le 9 février 2009, notamment précisé que les 
comptes de XD_________ SA et XG__________ S.A. n’avaient pas été établis ; 
lesdites sociétés étaient sans aucune activité, et les « clients », organes de fait, 
étaient partis sans laisser d’adresse. 
Les trois « clients » étaient venus à X__________ SA « directement respectivement 
indirectement par l’ancien associé dans cette société », raison pour laquelle il ne 
s’était « pas fait de souci au départ ». En février 2005, il avait été victime d’un ac-
cident de la circulation et il n’avait pu reprendre le travail, à 25%, qu’au mois de 
novembre suivant. Il était désormais actif au sein de deux associations à Genève, 
sans rémunération ; il procédait « à la fin de 2 “mandats” (XH_________ & 
XG_________) et cherch[ait] (en France !) le 3e client pour liquider également ce 
dernier dossier. D’autre part, [il devait] s’occuper de recouvrir des droits d’AF pour 
les 4 enfants et adolescents scolarisés ». 
20. Par décision du 10 mars notifiée le 12 mars 2009, l’OCE a déclaré l’assuré inapte 
au placement dès le 7 novembre 2007. 


 
 
 
 
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L’administration faisait notamment valoir qu’il ressortait du curriculum vitae de 
l’assuré que celui-ci avait toujours exercé en tant que consultant indépendant et 
administrateur de sociétés de 1994 à 2004, et qu’il avait travaillé en qualité de di-
recteur salarié de 2004 à 2007 chez X__________ SA, société au sein de laquelle il 
était également administrateur avec signature individuelle. Il apparaissait qu’il avait 
effectué des recherches d’emploi essentiellement pour trouver des mandats pour 
son propre compte, notamment par le biais de « XF______ » et non un emploi sala-
rié auprès d’un employeur tiers. 
Il était par ailleurs établi que l’assuré avait refusé de signer les contrats de travail 
proposés par la société Z__________ SA et qu’il avait essayé de cacher à 
l’assurance-chômage l’activité déjà déployée en juin, juillet et août 2008 au sein de 
cette entreprise. Il ressortait en outre clairement de son mémo du 15 août 2008 qu’il 
avait non seulement demandé à Z__________ SA le report de son entrée en fonc-
tion au 1er septembre suivant vu « le temps écoulé et la non-annonce momentanée 
où vous savez », mais aussi de reporter le versement de son salaire sur début 2009, 
soit une fois qu’il serait « sorti » de l’assurance-chômage. 
D’autre part encore, Z__________ SA avait rapporté que l’assuré lui avait expliqué 
qu’il travaillait régulièrement en qualité de « ghost-writer » et sur des projets de sé-
curité pour Monsieur C_________, lequel était « Conseiller du Président » de 
XC_________ SA, et qu’elle lui avait proposé à plusieurs reprises d’augmenter ses 
heures de présence, mais qu’il n’avait pas le temps dès lors qu’il semblait travailler 
presque à plein temps pour son employeur principal. Ces derniers éléments étaient 
contestés par l’assuré, qui admettait toutefois avoir déployé une activité de traduc-
tion d’allemand ou d’anglais, d’établissement de tableaux xls et avoir effectué des 
travaux de secrétariat. 
Enfin, ses lettres de démission n’ayant donné aucune suite, il n’était pas clairement 
établi que l’assuré ne déployait plus aucune activité pour le compte des sociétés 
XD_________ SA, XG______ S.A. et XH_________ SA, au sein de laquelle il 
avait toujours une fonction d’administrateur avec signature individuelle, toutes trois 
clientes de _______ SA. 
En conclusion, l’assuré avait manifestement déployé des activités indépendantes 
non déclarées parallèlement à son indemnisation par l’assurance-chômage, lesquel-
les étaient totalement incontrôlables, et il n’avait pas la volonté de prendre un em-
ploi salarié auprès d’un employeur tiers. 
21. L’assuré a déclaré s’opposer à cette décision par lettre du 23 avril 2009. 
22. Par décision du 25 septembre notifiée le 28 septembre 2009, l’OCE a rejeté 
l’opposition et confirmé sa décision du 10 mars précédent. 


 
 
 
 
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23. Le 28 octobre 2009, l’assuré a interjeté recours auprès du Tribunal de céans en 
concluant à l’annulation de la décision précitée, à ce qu’il soit déclaré apte au pla-
cement et à ce que soient reconnus ses droits à l’indemnité de chômage et aux allo-
cations familiales. 
Le recourant fait valoir en substance qu’il n’a jamais eu d’intérêt personnel dans les 
sociétés 
XC_________ 
SA, 
XD_________ 
SA, 
XG__________SA., 
XH_________ SA et XA_________ SA et n’a plus exercé d’activité pour aucune 
d’elles bien avant de s’annoncer à l’assurance-chômage. Il ajoute que s’il n’a pas 
fait mention de l’existence de mandats dans ces sociétés, c’est parce que ces man-
dats ont été confiés à X__________ SA. En outre, à part XH_________ SA « dont 
tout le travail était assuré par la fiduciaire à Fribourg », les sociétés étaient dorman-
tes. 
Pour le surplus, le recourant soutient qu’une inscription au Registre du commerce 
ne peut et ne doit pas être « automatiquement assimilée à des paiements en faveur 
du titulaire de mandat ». Du fait de son âge et de ses obligations familiales, il a, 
pendant la durée de son inscription au chômage, cherché aussi bien un emploi sala-
rié qu’un travail rémunéré sur la base de forfaits ou d’honoraires, ce qui ne suffit 
pas à le considérer comme inapte au placement. 
Enfin, il fait remarquer qu’il ne peut prouver ce qu’il n’avait pas fait, à savoir son 
inactivité dans le cadre de ces sociétés. 
24. Par lettre adressée au Tribunal le 3 décembre 2009, l’OCE a persisté dans les ter-
mes de sa décision sur opposition. 
L’intimé fait notamment valoir que le recourant, qui déclare ne plus exercer 
d’activité pour le compte des sociétés précitées, y occupe toujours une fonction 
d’administrateur avec signature individuelle. Il prétend agir par délégation sur la 
base d’un contrat de mandat établi au nom de X________ SA, « en se gardant ce-
pendant d’insister » sur le fait qu’il a travaillé pour le compte de cette société en 
qualité de directeur salarié de 2004 à 2007 et qu’il en est également l’administrateur 
avec signature individuelle depuis le 26 novembre 1998. 
S’agissant de « XF__________ a admis qu’il s’agit d’une raison individuelle qui lui 
permet de scinder le privé de toute activité professionnelle. 
Quant aux démarches effectuées pour retrouver un emploi depuis son inscription au 
chômage, force est d’admettre que l’intéressé a effectué des recherches d’emploi 
essentiellement pour trouver des mandats pour son propre compte, notamment par 
le biais de « XF__________ », et non un emploi salarié auprès d’un employeur 
tiers. 


 
 
 
 
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25. Entendu par le Tribunal de céans en date du 14 janvier 2010, le recourant a notam-
ment contesté avoir recherché exclusivement des mandats. Il a expliqué qu’au vu 
des remarques qui lui avaient été faites concernant son âge ou sa surqualification, il 
avait simplement déclaré être ouvert à toutes propositions, que ce soit sous forme 
d’emploi à temps partiel, à temps complet, de mandats ou de missions. Quant à la 
« société XF__________ », s’il en avait gardé le nom, celui-ci ne correspondait à 
aucune société détenant des actifs ou exerçant des activités. 
Le recourant a en outre exposé que s’il avait refusé de signer les contrats de travail 
que Z__________ SA lui avait soumis, c’était parce que cette société refusait de lui 
payer le mois de juin 2008, soit le premier mois durant lequel il avait travaillé pour 
elle, sous prétexte que ce mois correspondait à une période de formation, et parce 
qu’elle n’acceptait de rémunérer que les heures facturables aux clients et non les 
heures de présence. 
Il a affirmé n’avoir jamais été administrateur de XC_________ SA. S’agissant de 
XD_________ SA, il a admis n’avoir pas été radié mais affirme avoir démissionné 
le ctobre 2007 ; il a ajouté que cette société était d’ailleurs en passe d’être liquidée. 
Quant à XG__________. S.A., elle n’existait plus. 
Le recourant a admis être administrateur de XH_________ SA mais a allégué 
n’avoir plus rien fait pour cette société depuis fin 2007, date à laquelle la fiduciaire 
XI_________ à Fribourg en a repris la gestion. Il a ajouté que, quoi qu’il en soit, 
cette société n’a plus d’activité, a été radiée du registre de la TVA et la fiduciaire ne 
parvient pas à joindre l’actionnaire. 
Quant à XA_________ SA, le recourant affirme n’en avoir jamais été 
l’administrateur, tout au plus le secrétaire ; la société devait reprendre un restaurant 
mais ne l’avait jamais fait et n’a donc jamais déployé d’activité. 
L’intimé a quant à lui fait remarquer que, selon l’extrait du Registre du commerce, 
le recourant a été administrateur avec signature individuelle de cette dernière socié-
té du 28 février 2006 au 20 février 2008. Ce à quoi le recourant a répliqué qu’il 
n’avait pas reçu d’honoraires pour cette fonction. Il a réaffirmé qu’il n’avait travail-
lé ni pour l’une ni pour l’autre de ces sociétés et qu’il n’avait en tout cas rien touché 
depuis septembre ou octobre 2007, même à titre de remboursement de frais. 
26. La cause a été gardée à juger au terme de l’audience. 
 
EN DROIT 
1. Conformément à l’art. 56V al. 1er let. a ch. 8 de la loi genevoise du 22 novembre 
1941 sur l’organisation judiciaire (RSGe E 2 05), le Tribunal cantonal des assuran-


 
 
 
 
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ces sociales connaît en instance unique des contestations prévues à l’art. 56 de la loi 
fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales 
(LPGA ; RS 830.1) relatives à la loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-
chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité (LACI ; RS 837.0). Sa 
compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. En vertu de l’art. 1er al. 1 et 2 LACI, les dispositions de la LPGA, à l’exclusion de 
ses art. 21 et 24 al. 1er, s’appliquent à l’assurance-chômage obligatoire et à 
l’indemnité en cas d’insolvabilité. 
3. Interjeté dans les forme et délai prévus par la loi (art. 38 et 56 ss LPGA), le recours 
déposé au guichet du Tribunal le 28 octobre 2008 est recevable, sous réserve de ce 
qui suit. 
Dans la procédure juridictionnelle administrative, ne peuvent être examinés et ju-
gés, en principe, que les rapports juridiques à propos desquels l’autorité administra-
tive compétente s’est prononcée préalablement d’une manière qui la lie, sous la 
forme d’une décision. Dans cette mesure, la décision détermine l’objet de la contes-
tation qui peut être déféré en justice par voie de recours. En revanche, dans la me-
sure où aucune décision n’a été rendue, la contestation n’a pas d’objet, et un juge-
ment sur le fond ne peut pas être prononcé (ATF 131 V 164 consid. 2.1, 125 V 414 
consid. 1a, 119 Ib 36 consid. 1b et les références citées). 
Il découle de ces principes qu’à défaut d’une décision relatives aux allocations fa-
miliales, les conclusions du recourant portant sur la reconnaissance de son droit à 
de telles allocations devront être déclarées irrecevables. 
4. Le litige porte donc exclusivement sur le droit du recourant au versement 
d’indemnités de l’assurance-chômage à compter du 7 novembre 2007. 
C’est le lieu de préciser que la question de l’aptitude au placement d’un assuré re-
lève de la compétence de l’OCE, lequel fait ensuite part de sa décision à la caisse 
de chômage concernée (art. 24 al. 2 et 3 de l’ordonnance fédérale du 31 août 1983 
sur l’assurance-chômage et l’indemnité en cas d’insolvabilité, OACI, RS 837.02). Il 
découle de là que l’examen du Tribunal de céans portera sur le bien-fondé de cette 
constatation. 
5. En vertu de l’art. 8 al. 1er LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de chômage s’il est 
sans emploi ou partiellement sans emploi (let. a), s’il a subi une perte de travail à 
prendre en considération (let. b), s’il est domicilié en Suisse (let. c), s’il a achevé sa 
scolarité obligatoire, qu’il n’a pas encore atteint l’âge donnant droit à une rente 
AVS et ne touche pas de rente de vieillesse de l’AVS (let. d), s’il remplit les condi-
tions relatives à la période de cotisation ou en est libéré (let. e), s’il est apte au pla-
cement (let. f) et s’il satisfait aux exigences du contrôle (let. g). Ces conditions sont 
cumulatives (ATF 124 V 218 consid. 2). 


 
 
 
 
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Dans le cas d’espèce, il y a lieu d’examiner la réalisation des conditions prévues 
aux lettres b) et f) de la disposition précitée. 
Ainsi, l’assuré n’a droit à l’indemnité de chômage que s’il est apte au placement. 
Est réputé apte à être placé le chômeur qui est disposé à accepter un travail conve-
nable et à participer à des mesures d’intégration et qui est en mesure et en droit de 
le faire (art. 15 al. 1er LACI). L’aptitude au placement comprend ainsi deux élé-
ments : la capacité de travail d’une part, c’est-à-dire la faculté de fournir un travail 
– plus précisément d’exercer une activité lucrative salariée – sans que l’assuré en 
soit empêché pour des causes inhérentes à sa personne, et d’autre part la disposition 
à accepter un travail convenable au sens de l’art. 16 LACI, ce qui implique non seu-
lement la volonté de prendre un tel travail s’il se présente, mais aussi une disponibi-
lité suffisante quant au temps que l’assuré peut consacrer à un emploi et quant au 
nombre des employeurs potentiels. 
Dès lors, est notamment réputé inapte au placement l’assuré qui n’a pas l’intention 
ou qui n’est pas à même d’exercer une activité salariée, parce qu’il a entrepris – ou 
envisage d’entreprendre – une activité lucrative indépendante, cela pour autant qu’il 
ne puisse plus être placé comme salarié ou qu’il ne désire pas ou ne puisse pas of-
frir à un employeur toute la disponibilité normalement exigible. Si le fait de cher-
cher à développer une activité indépendante est en soi compatible avec le devoir de 
diminuer le dommage, l’assuré doit entreprendre des démarches suffisantes en vue 
de trouver un emploi salarié ; à défaut, il est inapte au placement (ATFA du 
16 juillet 2001, C 353/00, publié in DTA 2002, p. 54). De même, selon une juris-
prudence bien établie, un assuré qui ne peut accepter qu’un taux d’occupation infé-
rieur à 20% d’un emploi à plein temps est réputé inapte à être placé (ATF 125 V 51 
consid. 6a, 120 V 385 consid. 4c). Il n’appartient pas, en effet, à l’assurance-
chômage, ni dans son rôle ni dans sa conception, de fournir une aide en capital à la 
création d’entreprise ou de servir de transition lorsqu’un assuré passe d’une activité 
salariée à une activité indépendante, ou encore de couvrir de quelconques risques 
d’entreprise (ATFA du 12 janvier 1998 consid. 4b et 4c et les références, publié in 
DTA 1998, p. 174). 
Il sied encore de préciser que le juge des assurances sociales fonde sa décision, sauf 
dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irré-
futable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un 
degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être 
considéré seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait 
allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui parais-
sent les plus probables (ATF 126 V 360 consid. 5b, 125 V 195 consid. 2 et les réfé-
rences ; cf. ATF 130 III 324 consid. 3.2 et 3.3). Il n’existe donc pas, en droit des as-
surances sociales, un principe selon lequel l’administration ou le juge devrait sta-
tuer, dans le doute, en faveur de l’assuré (ATF 126 V 322 consid. 5a). 


 
 
 
 
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6. En l’espèce, il apparaît que, de juin à mi-septembre 2008 environ, le recourant a 
exercé à temps partiel une activité rémunérée dont il a, dans un premier temps, né-
gligé de faire part à la CCGC, et qu’il n’a informé cette dernière que lorsque son 
employeur lui a remis les attestations de gain intermédiaire pour les mois de juillet 
et d’août. 
À la lecture des projets de contrat de travail et des propositions d’amendements 
communiquées par le recourant, il apparaît en outre que celui-ci entendait d’emblée 
consacrer l’essentiel de son activité (la différence entre 12 heures hebdomadaires en 
moyenne qu’il accordait à son employeur et le plein temps qu’il aurait alors été 
« mis en position » de réaliser, soit 70%) au projet d’« audit sécuritaire » pour le-
quel il avait mis Z__________ SA en relation avec MM. C_________ et 
D_________. Comme le relève à juste titre l’intimé, le taux d’activité du recourant 
(30% en moyenne) avait été imposé par lui, tandis que son employeur proposait da-
vantage. 
De même, les formulaires de recherches personnelles d’emploi versés au dossier et 
la « facture de frais n° 08/811/1 » établie à l’en-tête de « XF__________ » trahis-
sent une faible disposition de la part du recourant à accepter tout travail salarié 
convenable qui se serait présenté. 
À cela s’ajoute que le recourant a cherché à obtenir l’accord de son employeur pour 
que celui-ci reporte fictivement son engagement et les salaires versés en contrepar-
tie du travail fourni à une date postérieure à celle à laquelle il parviendrait à l’âge 
de la retraite. En contrevenant à son devoir d’information envers l’administration, il 
a occulté l’état réel de sa situation professionnelle. 
Au vu de ce qui précède, il s’impose de retenir qu’au cours de la période considé-
rée, le recourant n’a très vraisemblablement pas eu l’intention d’exercer une activité 
salariée convenable et qui fût étrangère à l’activité déployée à titre indépendant. En 
conséquence, c’est à bon droit que l’OCE a nié son aptitude au placement, de sorte 
que le recours devra être rejeté. 
7. En l’état, la question de la perte de travail, qui doit être prise en considération lors-
qu’elle se traduit par un manque à gagner d’au moins deux jours consécutifs 
(cf. art. 11 LACI), peut donc rester ouverte. L’on relèvera sur ce point que le recou-
rant bénéficie à tout le moins de créances à l’encontre des sociétés ou des personnes 
pour lesquelles il a déployé des activités, sinon sur la base d’un contrat de travail, 
du moins sur la base d’un contrat de courtage, de mandat ou d’agent d’affaires sans 
mandat, lesquels donnent en principe droit à une rémunération. Que le recourant ait 
renoncé à percevoir cette rémunération ne saurait être mis à la charge de la collecti-
vité publique. 
8. Enfin, le recourant n’ayant pas obtenu gain de cause, il ne peut prétendre à l’octroi 
de dépens (art. 61 let. g LPGA, a contrario). 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL CANTONAL DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare irrecevables les conclusions du recourant relatives à son droit éventuel aux 
allocations familiales. 
2. Déclare le recours recevable pour le surplus. 
Au fond : 
3. Le rejette dans la mesure où il est recevable. 
4. Dit que la procédure est gratuite. 
5. Informe les parties qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt dans un 
délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral (Schweizerhof-
quai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit public, 
conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédé-
ral (LTF ; RS 173.110) ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, mo-
tifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il 
doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recou-
rant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
Yaël BENZ 
 
La présidente 
 
 
 
Karine STECK 
 
Le secrétaire-juriste : 
 
Olivier TSCHERRIG 
 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d’État à l’économie par le greffe le