ge_gerichte · ATAS/880/2021 · 2021-08-30 · fr


Siégeant : Valérie MONTANI, Présidente; Teresa SOARES et Jean-Pierre WAVRE, 
Juges assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/1472/2021 
ATAS/880/2021 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 30 août 2021 
6ème Chambre 
 
En la cause 
Madame A______, domiciliée ä CAROUGE 
 
 
recourante 
 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'EMPLOI, sis rue des Gares 16, 
GENEVE 
 
 
intimé 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
A. a. Madame A______ (ci-après l'assurée ou la recourante), née le ______ 1963, s'est 
inscrite à l'Office régional de placement (ci-après: l'ORP) le 22 juillet 2019. 
b. Un plan d'actions daté du 5 août 2019 a été signé par l'assurée prévoyant 
notamment les objectifs en matière de recherche personnelles d'emploi (ci-après: 
RPE), les conditions des recherches d'emploi, le nombre de recherches à faire par 
mois ainsi que le délai à respecter pour remettre le formulaire de RPE à l'ORP, à 
savoir en fin de mois ou au plus tard le 5 du mois suivant. 
c. L'assurée a régulièrement remis ses RPE à l'ORP dans les délais pour les mois de 
juillet 2019 à septembre 2020. 
d. Le 14 août 2019, l'Office cantonal de l'emploi (ci-après: l'OCE) a prononcé à 
l'encontre de l'assurée une suspension de son droit à l'indemnité de 6 jours, à 
compter du 1er août 2019, au motif que les recherches de cette dernière étaient 
insuffisantes quantitativement durant le délai de congé. Cette décision est entrée en 
force. 
e. Par décision du 6 janvier 2021, l'OCE a prononcé à l'encontre de l'assurée une 
suspension de son droit à l'indemnité de 6 jours, au motif que cette dernière avait 
remis avec un léger retard ses RPE, à savoir le 10 novembre 2020 au lieu du 5 
novembre 2020. 
f. Par décision du 7 janvier 2021, l'OCE a prononcé une suspension du droit à 
l'indemnité de l'assurée pour une durée de 13 jours, cette dernière n'ayant remis ses 
RPE de novembre 2020 que le 8 décembre 2020 alors que le délai était au 7 
décembre 2020. L'OCE a tenu compte du fait qu'il s'agissait du troisième 
manquement de l'assurée, dont le deuxième de même nature. 
g. Le 20 janvier 2021, l'assurée a fait opposition aux deux décisions de sanction des 
6 et 7 janvier 2021. Même si elle admettait avoir remis tardivement les RPE pour les 
mois d'octobre et de novembre 2020, elle a fait valoir qu'elle travaillait durant cette 
période en mission temporaire de manière intense dans un EMS comme aide-
soignante, qu'elle avait confondu le délai pour remettre les RPE, pensant qu'il fallait 
les envoyer à partir du 5e jour du mois suivant, et qu'elle était perturbée en raison 
des contraintes sanitaires et de la pression subie à son travail. Elle se rendait à 
l'Office de poste de Carouge pour envoyer ses RPE. Depuis qu'elle avait décidé de 
les envoyer par courriers timbrés (à CHF 1) en prioritaire déposés dans une boîte 
aux lettres, ses envois avaient été retardés. Sa conseillère en placement aurait dû lui 
faire remarquer qu'elle envoyait ses recherches avec un léger retard. Finalement, elle 
a considéré qu'en lui adressant deux décisions consécutives à un jour d'intervalle, 
l'OCE ne pouvait invoquer une récidive puisqu'il lui avait été impossible de modifier 
son comportement. Par conséquent, les sanctions prononcées par décisions des 6 et 
7 janvier 2021 étaient excessives. 


 
 
 
 
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h. Le procès-verbal de l'entretien de conseil du 15 mai 2020 indiquait que l'assurée 
avait été prévenue par sa conseillère que les formulaires RPE devaient être envoyés 
entre le 30 et le 5 du mois suivant. Le procès-verbal du 9 novembre 2020 
mentionnait que les RPE d'octobre 2020 n'avaient pas encore été reçues. Enfin, le 
procès-verbal du 6 janvier 2021 rapportait que les RPE d'octobre et de novembre 
2020 avaient été reçues en retard. 
B. a. Les deux décisions datant des 6 et 7 janvier 2021 ont été confirmées sur 
opposition les 29 et 31 mars 2021. 
b. S'agissant de la décision du 6 janvier 2021, l'OCE a considéré d'une part que 
l'assurée avait été dûment informée de ses obligations de chômeuse en matière 
d'envoi (notamment par rapport au délai à respecter), que ce soit par sa conseillère 
en personnel ou par divers documents reçus de l'OCE, voire même signés par 
l'assurée elle-même. L'OCE a également mentionné le fait qu'il ressortait du procès-
verbal du 15 mai 2020 qu'il a été rappelé à l'assurée le délai pour envoyer ses RPE. 
D'autre part, les directives du SECO précisaient que si l'assuré était suspendu de 
façon répétée dans son droit à l'indemnité, la durée de suspension était prolongée en 
conséquence. L'OCE a estimé qu'il s'agissait d'un deuxième manquement, tenant 
compte du premier manquement datant du 14 août 2019. Ainsi, il était attendu de 
l'assurée d'être en mesure qu'elle remette ses RPE dans les délais légaux et évite 
ainsi de cumuler des manquements. 
c. S'agissant de la décision du 7 janvier 2021, l'OCE a également estimé que 
l'assurée avait été dûment informée de ses obligations de chômeuse en matière 
d'envoi et de délai à respecter, non seulement par la conseillère en personnel et par 
les divers documents reçus de l'OCE mais également par le plan d'action daté du 5 
août 2019 et signé par l'assurée. L'OCE a par ailleurs rappelé que le procès-verbal 
du 15 mai 2020 indiquait que l'assurée avait été mise au courant du délai pour 
envoyer ses RPE. L'OCE a tenu compte des directives du SECO qui précisaient que 
si l'assuré était suspendu de façon répétée dans son droit à l'indemnité, la durée de 
suspension était prolongée en conséquence. Il a ainsi estimé que, s'agissant d'un 
troisième manquement et d'un deuxième retard, la sanction était justifiée, d'autant 
plus qu'il était attendu de l'assurée qu'elle remette ses RPE dans les délais légaux et 
qu'elle évite le cumul des manquements. 
C. a. L'assurée a recouru le 29 avril 2021 contre les décisions précitées des 29 et 31 
mars 2021 auprès de la chambre des assurances sociales de la Cour de justice. Le 
recours contre la décision du 6 janvier 2021 a été enregistré sous le n° A/1472/2021 
et le recours contre la décision du 7 janvier 2021 a été enregistré sous le n° 
A/1473/2021. 
b. Le 28 mai 2021, l'OCE a persisté dans ses conclusions, l'assurée n'ayant pas 
apporté d'éléments nouveaux permettant de revoir la décision litigieuse. 
c. La recourante n'a pas formé d'observations. 
 


 
 
 
 
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EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances sociales de la Cour 
de justice connaît, en instance unique, des contestations prévues à l'art. 56 de la loi 
fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales, du 6 octobre 2000 
(LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et 
l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 1982 (loi sur l’assurance-chômage, 
LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. Interjeté dans les forme et délai prévus par la loi, le recours est recevable (art. 56 et 
ss LPGA). 
3. Le litige porte sur le bien-fondé de la suspension du droit à l'indemnité de chômage 
de la recourante d'une durée de 6 jours, au motif que ses RPE pour le mois 
d'octobre 2020 sont tardives. 
4. Aux termes de l'art. 17 al. 1 LACI, l'assuré qui fait valoir des prestations 
d'assurance doit, avec l'assistance de l'office du travail compétent, entreprendre tout 
ce que l'on peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l'abréger. 
Il lui incombe en particulier de chercher du travail, au besoin en dehors de la 
profession qu'il exerçait précédemment. Il doit apporter la preuve des efforts qu'il a 
fournis. 
L'art. 26 al. 2 de l'ordonnance sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en 
cas d'insolvabilité (OACI - RS 837.02), dispose que l'assuré doit remettre la preuve 
de ses recherches d'emploi pour chaque période de contrôle au plus tard le cinq du 
mois suivant ou le premier jour ouvrable qui suit cette date. A l'expiration de ce 
délai, et en l'absence d'excuses valables, les recherches d'emploi ne sont plus prises 
en considération. 
Depuis l'entrée en vigueur le 1er avril 2011 des modifications de la LACI, l'al. 2bis 
de cette disposition a été abrogé, de sorte que si l'assuré ne remet pas ses recherches 
dans ce délai, l’office compétent ne lui impartit plus un délai raisonnable pour le 
faire. Conformément à l’al. 2 qui a été complété, à l'expiration de ce délai, et en 
l'absence d'excuse valable, les recherches d'emploi ne sont plus prises en 
considération. Cet article a été considéré comme conforme à la loi (ATF 139 V 
164). Sauf excuse valable, une suspension du droit à l'indemnité peut être 
prononcée si les preuves ne sont pas fournies dans le délai; peu importe qu'elles 
soient produites ultérieurement, par exemple dans une procédure d'opposition (arrêt 
du Tribunal fédéral 8 C 758/2017 du 19 octobre 2018). 
5. a. La suspension du droit à l'indemnité est soumise exclusivement aux dispositions 
de la LACI et de ses dispositions d'exécution (Thomas NUSSBAUMER, 
Arbeitslosenversicherung, in Soziale Sicherheit, SBVR vol. XIV, 2ème éd. 2007, 
p. 2424 n. 825). L'art. 30 al. 1 let. d LACI dispose que le droit de l’assuré à 


 
 
 
 
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l’indemnité est suspendu lorsqu’il est établi que celui-ci n’observe pas les 
prescriptions de contrôle du chômage ou les instructions de l’autorité compétente. 
Le défaut ou l’insuffisance de recherches d’emploi et la remise tardive de 
recherches d’emploi effectuées représentent des inobservations des prescriptions de 
contrôle du chômage ou des instructions de l’autorité compétente, visées par 
l’art. 30 al. 1 let. d LACI. 
Selon la jurisprudence, la suspension du droit à l’indemnité est destinée à poser une 
limite à l’obligation de l’assurance-chômage d’allouer des prestations pour des 
dommages que l’assuré aurait pu éviter ou réduire. En tant que sanction 
administrative, elle a pour but de faire répondre l’assuré, d’une manière appropriée, 
du préjudice causé à l’assurance-chômage par son comportement fautif (ATF 133 V 
89 consid. 6.2.2 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C 316/07 du 6 avril 2008 consid. 2.1.2). 
Les motifs de suspension précités peuvent donner lieu à une sanction non seulement 
en cas de faute intentionnelle, mais aussi en cas de négligence légère. D’une 
manière générale, un comportement simplement évitable justifie une sanction 
(Boris RUBIN, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, 2014, ad. art. 30 
no 15). 
Conformément à l’art. 30 al. 2 LACI, l'autorité cantonale prononce la suspension au 
sens de l'al. 1, let. d. La durée de la suspension est proportionnelle à la gravité de la 
faute selon l'art. 30 al. 3, 3e phr. LACI. L'OACI distingue trois catégories de faute - 
à savoir les fautes légères, moyennes et graves - et prévoit, pour chacune d'elles, 
une durée minimale et maximale de suspension, qui est de 1 à 15 jours en cas de 
faute légère, de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne, et de 31 à 60 
jours en cas de faute grave (art. 45 al. 3 OACI). Si l'assuré est suspendu de façon 
répétée dans son droit à l'indemnité, la durée de la suspension est prolongée en 
conséquence. Les suspensions subies pendant les deux dernières années sont prises 
en compte dans le calcul de la prolongation (art. 45 al. 5 OACI). 
Selon la jurisprudence rendue à propos de l'ancien art. 45 al. 2bisOAC (devenu l'art. 
45 al. 5 OACI), il y a lieu de sanctionner plus sévèrement un assuré qui a déjà fait 
l'objet de sanction antérieure et ce sans égard à la nature des motifs de sanction 
retenues (arrêt du 4 mai 2010 [8C_518/2009], consid. 5). En cas de succession de 
fautes liées à des motifs de sanctions différents, pour la dernière faute commise, il 
convient d'appliquer la fourchette correspondant au motif de la dernière faute, et ce 
pour un premier manquement, à quoi il faut ajouter quelques jours de suspension, 
selon l'appréciation de l'autorité compétente (barème SECO, D63a-D64). Plus le 
premier manquement est grave et récent, plus le nombre de jours à ajouter pour la 
dernière faute commise doit être élevé (Boris RUBIN, op. cit., n. 126 ad art. 30). 
La durée de la suspension du droit à l'indemnité de chômage est fixée compte tenu 
de la faute, mais aussi du principe de proportionnalité (Thomas NUSSBAUMER, 
op. cit., p. 2435, n° 855). 


 
 
 
 
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b. En tant qu'autorité de surveillance, le SECO a adopté dans son bulletin LACI IC 
un barème indicatif à l'intention des organes d'exécution (ci-après : barème SECO). 
Un tel barème constitue un instrument précieux pour les organes d'exécution lors de 
la fixation de la sanction et contribue à une application plus égalitaire des sanctions 
dans les différents cantons. Cela ne dispense cependant pas les autorités 
décisionnelles d'apprécier le comportement de l'assuré compte tenu de toutes les 
circonstances - tant objectives que subjectives - du cas d'espèce, notamment des 
circonstances personnelles, en particulier celles qui ont trait au comportement de 
l'intéressé au regard de ses devoirs généraux d'assuré qui fait valoir son droit à des 
prestations (cf. arrêt du Tribunal fédéral 8C_601/2012 du 26 février 2013 
consid. 4.1, non publié in ATF 139 V 164 et les références; arrêt du Tribunal 
fédéral 8C_537/2013 du 16 avril 2014 consid. 5.1; arrêt du Tribunal fédéral 
8C_425/2014 du 12 août 2014 consid. 5.1). De plus, les directives administratives 
ne sont pas contraignantes pour le tribunal. Toutefois, la juridiction en tient compte 
dans sa décision, pour autant qu'elles permettent une interprétation des dispositions 
légales applicables qui soit adaptée au cas d'espèce et lui rende justice. Le juge ne 
s'écarte donc pas des directives administratives sans motif pertinent si elles 
représentent une concrétisation convaincante des exigences légales. A cet égard, les 
efforts de l'administration pour assurer une application égale de la loi par le biais de 
directives internes sont pris en compte (Arrêt du TF 8C_214/2020 du 18.02.2021, 
consid. 3.2; ATF 141 V 365, consid. 2.4). 
Selon le barème SECO, lorsque la personne assurée est suspendue durant la période 
d’observation de deux ans pour la même raison (le même état de fait), l’autorité 
cantonale respectivement les offices régionaux de placement prolongent la durée de 
suspension en suivant la grille de suspension (chiffre D63c) (Arrêt du TF 
8C_214/2020 du 18.02.2021, cons. 3.2). Toujours selon le barème SECO (D79), le 
défaut de recherches d'emploi ou la remise tardive de celles-ci pendant la période 
de contrôle entraînent la première fois une suspension de 5 à 9 jours, la seconde fois 
une suspension de 10 à 19 jours et la troisième fois le renvoi pour décision à 
l'autorité cantonale. 
c. La quotité de la suspension du droit à l'indemnité de chômage dans un cas 
concret constitue une question relevant du pouvoir d'appréciation (arrêt du Tribunal 
fédéral 8C 194/2013 du 26 septembre 2013 consid. 5.2). Le pouvoir d’examen de la 
chambre de céans n’est pas limité à la violation du droit mais s’étend également à 
l’opportunité de la décision administrative (« Angemessenheitskontrolle »). En ce 
qui concerne l’opportunité de la décision en cause, l’examen du tribunal porte sur le 
point de savoir si une autre solution que celle que l’autorité, dans un cas concret, a 
adoptée dans le cadre de son pouvoir d’appréciation et en respectant les principes 
généraux du droit, n’aurait pas été plus judicieuse quant à son résultat. Le juge des 
assurances sociales ne peut toutefois, sans motif pertinent, substituer sa propre 
appréciation à celle de l’administration ; il doit s’appuyer sur des circonstances de 
nature à faire apparaître sa propre appréciation comme la mieux appropriée (ATF 


 
 
 
 
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137 V 71 consid. 5.2 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C 758/2017 du 19 octobre 2018 
consid. 4.3 ; Boris RUBIN, op. cit., n. 110 ad art. 30). 
6. a. En ce qui concerne la preuve, le juge des assurances sociales fonde sa décision, 
sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de manière 
irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent 
un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être 
considéré seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait 
allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui 
paraissent les plus probables (ATF 130 III 324 consid. 3.2 et 3.3; 126 V 360 
consid. 5b, 125 V 195 consid. 2). Il n'existe pas, en droit des assurances sociales, un 
principe selon lequel l'administration ou le juge devrait statuer, dans le doute, en 
faveur de l'assuré (ATF 126 V 322 consid. 5a). 
b. La procédure est régie par la maxime inquisitoire, selon laquelle les faits 
pertinents de la cause doivent être constatés d’office par le juge. Mais ce principe 
n’est pas absolu. Sa portée est restreinte par le devoir des parties de collaborer à 
l’instruction de l’affaire (art. 61 let. c LPGA). Celui-ci comprend en particulier 
l’obligation des parties d’apporter, dans la mesure où cela peut être 
raisonnablement exigé d’elles, les preuves commandées par la nature du litige et 
des faits invoqués, faute de quoi elles risquent de devoir supporter les conséquences 
de l’absence de preuves (ATF 125 V 195 consid. 2 et les références ; cf. ATF 130 I 
183 consid. 3.2). Le devoir du juge de constater les faits pertinents ne dispense 
donc pas les parties de collaborer à l’administration des preuves en donnant des 
indications sur les faits de la cause ou en désignant des moyens de preuve 
(ATF 130 I 184 consid. 3.2 ; ATF 128 III 411 consid. 3.2). Autrement dit, si la 
maxime inquisitoire dispense les parties de l’obligation de prouver, elle ne les 
libère pas du fardeau de la preuve. En cas d’absence de preuve, c’est à la partie qui 
voulait en déduire un droit d’en supporter les conséquences (ATF 117 V 264 
consid. 3), sauf si l’impossibilité de prouver un fait peut être imputée à son adverse 
partie (ATF 124 V 375 consid. 3). 
7. En l'espèce, la recourante admet avoir déposé tardivement ses RPE pour le mois 
d'octobre 2020 avec 5 jours de retard. 
La recourante conteste toutefois la durée de la suspension retenue. Elle considère la 
sanction excessive puisqu'il s'agit de son premier retard. Elle indique avoir été 
perturbée par les conditions de travail difficiles liées à une situation sanitaire 
éprouvante, étant employé en mission temporaire au sein d'un EMS. Elle ajoute 
également que l'envoi de ses RPE par courriers timbrés (à CHF 1) a retardé leur 
transmission par rapport au dépôt à l'office de poste. 
De son côté, l'intimé considère qu'il n'y a pas de violation du principe de 
proportionnalité puisque la quotité de la sanction tient compte du fait qu'il ne s'agit 
pas de son premier manquement. Il ajoute également que la recourante a été 
suffisamment informée quant au délai à respecter pour la remise des RPE, que ce 


 
 
 
 
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soit dans les directives, avis et indications remis, par le plan d'action du 5 août 2019 
signé par la recourante, et notamment par le biais des formulaires mensuels de RPE 
qui indiquent clairement la date ultime de leur dépôt ainsi que par les explications 
de la conseillère en placement, en particulier lors de l'entretien de conseil du 15 mai 
2020. 
8. Les explications données par la recourante ne constituent pas une excuse valable au 
sens de l'art. 26 OACI, qui exclurait toute faute de sa part. La situation de stress par 
rapport à ses conditions de travail n’est pas de nature à l'empêcher d'envoyer ses 
RPE dans les délais. Par ailleurs, il apparaît que la recourante, qui a envoyé ses 
RPE de juillet 2019 à septembre 2020 dans les délais, semble connaître les délais à 
respecter, cette information lui a en toute hypothèse été communiquée par le plan 
d'actions du 5 août 2019 et lors de l'entretien de conseil du 15 mai 2020. Enfin, le 6 
janvier 2021, la recourante a déclaré à sa conseillère en placement être au courant 
du délai à respecter. Le fait que le courrier déposé dans une boîte aux lettres soit 
transmis plus tard à son destinataire que s'il est déposé à l'Office de poste n'est pas 
pertinent, sachant qu'il revient à la recourante de prendre toutes les mesures 
nécessaires pour remplir ses obligations, et envoyer ses RPE dans les délais. Le 
Tribunal fédéral rappelle qu'il appartient à l'expéditeur de prendre certaines 
précautions, sans quoi il devra assumer le risque, conformément aux règles sur la 
répartition du fardeau de la preuve que son envoi ne parvienne pas – ou pas dans un 
délai prévu – auprès du destinataire (arrêt du Tribunal fédéral 8C_756/2020, consid. 
3.1 et les références). Ainsi, il est établi que la recourante, en transmettant ses RPE 
d'octobre 2020 avec 5 jours de retard, ne s'est pas conformée à ses obligations. 
9. Reste à savoir si la quotité de la sanction est conforme au principe de 
proportionnalité. 
La recourante a remis avec un léger retard ses RPE du mois d'octobre, à savoir 5 
jours. Bien que cela soit son premier retard et qu'elle soit assidue dans ses RPE, il 
ne s'agit pas de son premier manquement. En effet, en août 2019, la recourante a été 
sanctionnée pour RPE insuffisantes durant sa période de congé par une suspension 
de son droit à l'indemnité de 6 jours. D'après la jurisprudence du Tribunal fédéral 
citée au préalable, il y a lieu de sanctionner plus sévèrement un assuré qui a déjà 
fait l'objet de sanction antérieure, peu importe la nature des motifs de sanctions 
retenues. 
Pour le calcul de la durée de la suspension du premier retard, il convient d'appliquer 
la fourchette donnée par le barème SECO correspondant au motif de la dernière 
faute, et ce pour un premier manquement, soit 5 jours de suspension, à quoi il faut 
ajouter quelques jours de suspension au grès de l'appréciation de l'autorité 
compétente (chiffre D63a-D64). L'arrêt du Tribunal fédéral 8C_2/2012 du 14 juin 
2012 cité par la recourante concluant à un seul jour de suspension du droit à 
l'indemnité pour un premier retard de 5 jours ne saurait être appliqué dans le cas 
d'espèce puisqu'il s'agit du deuxième manquement de la recourante. Plus 
récemment, notre haute Cour a confirmé un jour de suspension du droit à 


 
 
 
 
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l'indemnité de l’assuré pour un premier retard d’un jour dans la transmission des 
RPE (arrêt du Tribunal fédéral 8C 604/2018 du 5 novembre 2018) ; or, en l’espèce 
la recourante a envoyé ses RPE avec 5 jours de retard, dans le cadre d’un deuxième 
manquement. 
En retenant une durée de suspension de 6 jours, tenant compte d'un premier 
manquement, l’intimé a respecté le principe de la proportionnalité. 
10. Partant, le recours ne peut qu'être rejeté. 
11. Pour le surplus, la procédure est gratuite. 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable 
Au fond : 
2. Le rejette. 
3. Dit que la procédure est gratuite. 
4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Julia BARRY 
 
La présidente 
 
 
 
 
Valérie MONTANI 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le