ge_gerichte · ATA/760/2025 · 2025-07-08 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/1088/2025-EXPLOI 
ATA/760/2025 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 8 juillet 2025 
1ère section 
 
 dans la cause 
 
 
A______ SUISSE AG 
recourante 
contre 
 
OFFICE CANTONAL DE L'INSPECTION ET DES RELATIONS DU 
TRAVAIL 
intimé 
 


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A/1088/2025 
EN FAIT 
A. a. A______ SUISSE AG a pour but le commerce d'articles alimentaires et non 
alimentaires pour le groupe d'entreprises A______ ainsi que la gestion et la 
participation à des entreprises du groupe d'entreprises A______ qui sont actives 
dans la branche susmentionnée en Suisse. Son siège est à B______. 
b. Le 22 juillet 2024, une cliente du magasin A______ de la rue ______ 45 
(ci-après : le magasin) a interpellé l’office cantonal de l’inspection et des relations 
du travail (ci-après : OCIRT) au sujet des conditions de travail des employés. 
c. Le 29 juillet 2024, après s’être rendu dans le magasin aux fins d’observer les 
processus d’encaissement, l’OCIRT a précisé par écrit les mesures qui devaient être 
prises afin de limiter les risques professionnels dans l’entreprise. Un délai au 8 août 
2024 était imparti à la société aux fins d’organiser le processus de travail de façon 
que celui-ci ne péjore pas la santé psychique des travailleurs. 
d. Le 7 août 2024, A______ a détaillé les mesures prises. 
e. Par courrier du 8 août 2024, l’OCIRT a imparti un délai au 20 août 2024 pour 
déposer des plans auprès de leurs services. 
f. À la demande de l’entreprise, une nouvelle visite s’est déroulée dans le magasin 
le 3 septembre 2024. 
g. Par courriel du 9 septembre 2024, l’OCIRT a demandé à A______ de fournir les 
documents nécessaires à la régularisation des plans, de leur soumettre dorénavant 
toutes les modifications de leurs magasins dès qu’un changement « au niveau des 
postes de travail » était effectif et leur confirmer le plan d’action mis en place dans 
le magasin afin de protéger la santé des travailleurs, plus particulièrement sur la 
zone de caisses (formation, planning organisationnel, détail du processus de 
travail…) ainsi que sa temporalité. 
h. Le 3 octobre 2024, A______ a transmis le formulaire « informations à fournir 
pour l’examen de plans » ainsi qu’une annexe faisant état des modifications 
apportées dans leur zone d’encaissement. 
i. Le 3 mars 2025, après un échange de courriels, l’OCIRT a préavisé 
défavorablement la modification de la zone d’encaissement avec suppression de 
caisses standard, lesquelles étaient remplacées par des caisses automatiques. 
j. L’aménagement des postes de caisses ne répondait pas aux exigences minimales 
de l’art. 24 de l’Ordonnance 3 relative à la loi sur le travail (Protection de la santé) 
du 18 août 1993 (OLT 3 - RS 822.113), lequel prévoyait, pour un poste de travail 
assis, un espace de mouvement minimal d’une largeur de 80 cm, d’une profondeur 
de 100 cm (recul) en partant du bord de la caisse et un espace pour les jambes d’une 
largeur de 58 cm, d’une profondeur de 70 cm et d’une hauteur de 66 cm (pour une 
personne mesurant moins de 185 cm). De même l’accès au poste de travail ne 


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respectait pas les standards minimaux, soit une largeur de passage de 60 cm pour 
une personne ou 80 cm pour deux personnes. 
B. a. Par acte du 26 mars 2025, A______ SUISSE AG a interjeté recours contre la 
« décision » devant la chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : la 
chambre administrative). Elle a conclu à son annulation, à ce que « l’autorisation 
de modification de la zone d’encaissement avec suppression de caisses standard 
lesquelles étaient remplacées par des caisses automatiques situées rue de Lausanne 
45 47, 1201 Genève » lui soit accordée et à ce que « l’inspection du travail soit 
instruite de respecter l’appréciation du Secrétariat d’État à l’économie (ci-après : 
SECO) dans l’évaluation de tous les faits ». 
Contrairement à ce que soutenait l’OCIRT, l’entreprise respectait les exigences 
légales, singulièrement l’art. 24 de l’OLT 3. Les postes de caisses proposés offraient 
une liberté de mouvement et un accès adéquat pour les employés. Les exigences de 
l’OCIRT ne reposaient sur aucune loi formelle ni ordonnance correspondante, 
juridiquement contraignante, mais uniquement sur le commentaire de l’OLT 3 non 
contraignant, considéré comme « représentant les meilleures pratiques ». Ce point 
avait été clarifié par le SECO dans une correspondance du 3 février 2025 adressée 
aux différentes inspections cantonales du travail. Une restriction à la liberté 
économique imposait de se fonder sur une « législation formelle ». 
Or, les conditions proposées à leur personnel permettaient une alternance assise et 
debout, conformément aux exigences ergonomiques des al. 2 et 3 de l’art. précité. 
Par ailleurs, depuis leurs postes de travail, leurs collaborateurs bénéficiaient de la 
vue sur l’extérieur conformément à l’al. 5. 
Dans un esprit de coopération, ils avaient pris des mesures pour démontrer le 
respect, par leurs installations, de l’OLT 3. Ainsi, la largeur des caisses était de 90 
cm, soit supérieure à la recommandation de 80 cm. De même, l’espace disponible, 
en prenant en compte l’espace sous les caisses, était de 137 cm, offrant un espace 
suffisant pour les jambes et une liberté de mouvement optimale, pour un travail en 
position assise ou debout. 
Les mesures de santé et de sécurité étaient respectées, conformément aux art. 6 de 
la Loi fédérale sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce du 13 mars 
1964 (Loi sur le travail, LTr - 822.11) et 82 de la loi fédérale sur l'assurance-
accidents du 20 mars 1981 (LAA - RS 832.20). 
Leurs postes de travail répondaient aux attentes définies dans le commentaire de 
l’art. 24 al. 3 OLT 3. Le travail en caisse ne devait pas être considéré comme un 
poste de travail permanent, sauf pour la caisse principale, qui restait ouverte en tout 
temps, conformément aux mesures mises en œuvre suite au rendez-vous commun 
avec l’inspectrice du travail en charge du dossier de l’OCIRT dans la filiale 
concernée. Les autres caisses n’étaient utilisées qu’en fonction du flux de clients, 
afin de limiter l’attente en caisse. 
b. L’OCIRT a conclu à l’irrecevabilité du recours, subsidiairement à son rejet. 


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c. A______ n’ayant pas répliqué dans le délai qui lui avait été imparti, les parties 
ont été informées que la cause était gardée à juger. 
EN DROIT 
1. 
Le recours a été interjeté en temps utile devant la juridiction compétente (art. 132 
de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; art. 62 
al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 - LPA - 
E 5 10). 
2. 
Le litige porte sur le préavis défavorable de l’OCIRT du 3 mars 2025 concernant 
les plans d’aménagement de la zone d’encaissement de la recourante. 
2.1 Selon son art. 1, la LTr s’applique, sous réserve des art. 2 à 4, non pertinents en 
l'espèce, à toutes les entreprises publiques et privées (al. 1). Il y a entreprise selon 
la loi lorsqu’un employeur occupe un ou plusieurs travailleurs de façon durable ou 
temporaire, même sans faire usage d’installations ou de locaux particuliers. Lorsque 
les conditions d’application de la loi ne sont remplies que pour certaines parties 
d’une entreprise, celles-ci sont seules soumises à la loi (al. 2). 
En matière de protection de la santé des travailleurs, l’employeur est tenu de prendre 
toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et l’intégrité personnelle des 
travailleurs (art. 6 al. 1 LTr). 
L’art. 7 LTr prévoit que celui qui se propose de construire ou de transformer une 
entreprise industrielle doit soumettre ses plans à l’approbation de l’autorité 
cantonale. Celle-ci demande le rapport de la Caisse nationale suisse d’assurance en 
cas d’accidents. Les propositions désignées expressément comme étant des ordres 
sont reprises comme conditions de l’approbation des plans par les autorités 
cantonales (al. 1). L’autorité cantonale donne son approbation lorsque les plans sont 
conformes aux prescriptions ; au besoin, elle la subordonne à la condition que 
l’employeur prenne des mesures de protection spéciales (al. 2). L’employeur doit 
demander l’autorisation d’exploiter à l’autorité cantonale avant de commencer 
l’exploitation. Cette autorité donne l’autorisation d’exploiter si la construction et 
l’aménagement de l’entreprise sont conformes aux plans approuvés (al. 3). 
Le Conseil fédéral peut déclarer l’art. 7 applicable aux entreprises non industrielles 
qui sont exposées à des risques importants. Les diverses catégories d’entreprises 
sont déterminées par voie d’ordonnance (art. 8 LTr). 
Selon l’art. 51 LTr, en cas d’infraction à la LTr, à une ordonnance ou à une décision, 
l’autorité cantonale, l’Inspection fédérale du travail ou le service médical du travail 
signale l’infraction au contrevenant et l’invite à respecter la prescription ou décision 
qu’il a enfreinte (al. 1). Si le contrevenant ne donne pas suite à cette intervention, 
l’autorité cantonale prend la décision voulue, sous menace de la peine prévue à 
l’art. 292 du Code pénal suisse du 21 décembre 1937 (CP - RS 311.0 ; al. 2). 


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L’art. 52 LTr prévoit que lorsqu’une décision rendue en vertu de l’art. 51 al. 2 LTr 
n’est pas observée, l’autorité cantonale prend les mesures nécessaires pour rétablir 
l’ordre légal (al. 1). Lorsque l’inobservation d’une décision selon l’art. 51 al. 2 LTr 
met sérieusement en danger la vie ou la santé de travailleurs ou le voisinage de 
l’entreprise, l’autorité cantonale peut, après sommation écrite, s’opposer à 
l’utilisation de locaux ou d’installations, et, dans les cas particulièrement graves, 
fermer l’entreprise pour une période déterminée. 
2.2 À teneur de l’art. 24 de l’OLT 3, l’espace libre autour des postes de travail doit 
être suffisant pour permettre aux travailleurs de se mouvoir librement durant leurs 
activités (al. 1). Les postes de travail permanents doivent être conçus de façon à 
permettre aux travailleurs d’adopter une position naturelle du corps. Les sièges 
doivent être confortables et adaptés au travail à effectuer ainsi qu’au travailleur. 
Au besoin, des accoudoirs et des repose-pieds seront installés (al. 2). Les postes de 
travail doivent être aménagés de manière à permettre aux travailleurs de travailler, 
si possible, assis ou alternativement assis et debout. Les personnes devant travailler 
debout disposeront de sièges qu’elles pourront utiliser de temps à autre (al. 3). 
Les postes de travail doivent être aménagés de façon à ce que les installations 
d’exploitation ou les dépôts voisins ne soient pas préjudiciables à la santé des 
travailleurs ; à cet effet, il conviendra de prendre des mesures appropriées telles que 
l’installation de parois de protection ou l’aménagement des postes de travail dans 
des locaux séparés (al. 4). Les travailleurs doivent pouvoir bénéficier de la vue sur 
l’extérieur depuis leur poste de travail permanent. Dans les locaux sans fenêtres en 
façade, l’aménagement de postes de travail permanents n’est autorisé que si des 
mesures particulières de construction ou d’organisation garantissent que les 
exigences en matière de protection de la santé sont globalement respectées (al. 5). 
2.3 La loi sur l'inspection et les relations du travail du 12 mars 2004 (LIRT - J 1 05) 
définit le rôle et les compétences respectives du département chargé de la 
surveillance du marché du travail (ci-après : département) et de l’inspection 
paritaire des entreprises (ci-après : l’inspection paritaire) notamment dans le 
domaine de la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé et 
de la sécurité au travail (art. 1 al. 1 let. a LIRT). 
À teneur de l’art. 6 LIRT, l’OCIRT est l’autorité cantonale compétente en matière 
d’examen des plans en ce qui concerne la protection des travailleurs (al. 1). Tout 
projet de construction, transformation ou aménagement de locaux destinés à être 
utilisés par une entreprise doit être soumis à l’OCIRT pour examen préalable, qu'il 
soit ou non assujetti au régime de l'autorisation de construire (al. 2). L’examen 
préalable concerne également les locaux n’ayant pas encore été attribués, mais 
destinés à être utilisés par une entreprise (al. 3). Une éventuelle autorisation de 
construire ne peut être délivrée que si les plans ont fait l’objet d’une approbation ou 
d’un préavis de la part de l’office (al. 4). Le règlement d'application de la loi sur 
l'inspection et les relations du travail du 23 février 2005 (RIRT - J 1 05.01) précise 


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la coordination entre les différentes autorités compétentes ainsi que les règles 
applicables aux procédures d’approbation et de préavis (al. 5). 
L’art. 6A LIRT traite de la procédure d’approbation des plans pour les entreprises 
industrielles. 
Selon l’art. 6B LIRT, l’examen préalable concernant les entreprises non 
industrielles est effectué dans le cadre d’une procédure obligatoire de préavis. 
Le Conseil d’État peut exonérer certaines branches économiques de cette obligation 
(al. 1). Le préavis de l’OCIRT peut contenir des recommandations concernant les 
mesures de protection spéciales nécessaires au respect des normes en matière de 
santé et de sécurité des travailleurs (al. 2). 
2.4 À teneur de l’art. 13 RIRT, les plans d’une entreprise non industrielle doivent 
être adressés à l'OCIRT en deux exemplaires avec les pièces mentionnées à l’art. 38 
de l’OLT 4 (al. 1). L'OCIRT examine les plans au regard de l'art. 6 LTr, de l’OLT 
3 et de l’ordonnance du 19 décembre 1983 sur la prévention des accidents et des 
maladies professionnelles (Ordonnance sur la prévention des accidents, OPA – RS 
832.30), à l'exception de son art. 20 (al. 2). Il examine les plans des entreprises 
soumises uniquement à la LAA, au regard de l’OPA, à l'exception de son art. 20 ; 
les compétences de la Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents sont 
réservées pour le surplus (al. 3). Après examen des plans, l’OCIRT y appose son 
visa de préavis et le communique au requérant (al. 4). Le préavis de l’OCIRT peut 
être négatif ou positif ; il peut être assorti de réserves ou de recommandations (al. 5). 
Si le projet de construction nécessite une autorisation de construire au sens de l'art. 1 
de la loi sur les constructions et les installations diverses du 14 avril 1988 (LCI - 
L 5 05), l'art. 3 al. 3 LCI est applicable. En cas d'application de la procédure 
accélérée à la requête en autorisation de construire, l'art. 3 al. 9 LCI est applicable 
(al. 6). 
3. 
Les art. 6 et 6B LIRT ont respectivement été modifié et introduit le 13 novembre 
2013 à la suite d’un arrêt du Tribunal fédéral du 29 mai 2012. 
3.1 À teneur de ce dernier, le Tribunal fédéral a relevé, dans une affaire genevoise, 
qu’il ressortait du texte et de la systématique de la LTr que le législateur fédéral 
avait entendu régler de manière exhaustive la question de la procédure 
d'approbation des plans pour la réserver aux entreprises industrielles et n'avait pas 
laissé de place pour que les cantons introduisent une telle procédure d'approbation 
pour les autres entreprises assujetties à la LTr. 
Les cantons ne pouvaient donc tirer de leur compétence en matière d'exécution de 
la LTr, plus particulièrement de leurs tâches de surveillance des dispositions en 
matière d'hygiène, le droit d'assujettir toutes les entreprises à une procédure 
d'approbation des plans que l'art. 7 LTr réservait aux entreprises industrielles et aux 
entreprises qui y étaient assimilées (art. 8 LTr). Par conséquent, le canton de Genève 
ne pouvait, en application de l'art. 6 LIRT, conditionner l'installation d'une 


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entreprise non industrielle à une approbation de ses plans par l'office cantonal, sous 
peine de violer la primauté du droit fédéral. 
En revanche, dans le cadre des tâches de surveillance leur incombant, les cantons 
pouvaient prévoir une procédure de simple préavis, par laquelle ils se prononçaient 
à titre préalable sur un projet concernant l'installation d'une activité ne relevant pas 
d'une entreprise industrielle, étant entendu que la procédure ne pouvait porter que 
sur la conformité des plans avec l'art. 6 LTr et l'OLT 3, à l'exclusion des exigences 
supplémentaires prévues pour les entreprises industrielles. En outre, il ne pouvait 
s'agir que d'un préavis tendant à informer l'employeur sur les points qu'il lui était 
conseillé d'améliorer pour se conformer à la législation, et non d'une procédure 
pouvant aboutir à une interdiction d'installer l'entreprise comme cela était prévu 
dans le cadre de la procédure d'approbation des plans des entreprises industrielles. 
Pour des motifs d'économie de procédure, rien n'empêchait ainsi la législation 
cantonale de prévoir que l'autorité compétente examine la situation de la santé des 
travailleurs d'une entreprise en voie d'installation à titre préalable et donne un 
préavis suggérant des améliorations ou des modifications liées à l'hygiène au 
travail. 
Une telle procédure ne saurait aboutir à interdire l'activité économique projetée ou 
à soumettre celle-ci à une autorisation d'exploiter au sens de l'art. 7 LTr. Ainsi, 
s'agissant des entreprises non industrielles, l'autorité ne pouvait intervenir qu'au 
moment où des manquements étaient constatés, que ce soit à la suite d'une plainte 
d'un travailleur, d'un syndicat, voire d'un tiers ou lors d'une visite décidée d'office. 
L'employeur qui ne s'était pas conformé au préavis encourait le risque de mesures 
ordonnées en application de l'art. 51 LTr, le cas échéant sous la menace de la peine 
prévue à l'art. 292 CPS. En cas d'inobservation, l'autorité était en outre habilitée à 
prendre les mesures nécessaires pour rétablir l'ordre légal (art. 52 al. 1 LTr). Enfin, 
dans le cadre de la procédure de contrôle du respect des dispositions légales, 
l'autorité devait examiner le caractère opportun et adéquat des mesures 
compensatoires mises en place au regard des art. 6 LTR, 15 al. 3 et 24 al. 5 OLT 
(arrêt du Tribunal fédéral 2C_922/2011 du 29 mai 2012 consid. 3.6 et les références 
citées). 
3.2 Dans cette même affaire, après l’arrêt du Tribunal fédéral, la chambre 
administrative a jugé que l’OCIRT n’était pas non plus fondé à rendre une décision 
constatatoire. En effet, ce faisant, il s'immisçait clairement dans la procédure 
d'approbation des plans de laquelle il avait pourtant été exclu, le Tribunal fédéral 
lui ayant dénié toute compétence d'intervenir à ce stade. En rendant une décision 
constatatoire, l'OCIRT contraignait la société à défendre ses droits pour des 
questions relevant exclusivement de la LIRT alors qu'il n'en avait pas la compétence 
à ce stade, contrevenant de la sorte au principe de la légalité (ATA/560/2013 du 
27 août 2013 consid. 5). 
3.3 À la suite de l’arrêt du Tribunal fédéral, l’art. 6B LIRT a été introduit dans la 
législation et est entré en vigueur le 16 novembre 2013. 


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Selon les travaux préparatoires, « cette disposition est entièrement nouvelle. 
Elle institue une procédure de préavis obligatoire pour les projets de construction, 
transformation ou aménagement d’entreprises non industrielles, sous réserve des 
exceptions décidées par le Conseil d’État (al. 1). Comme l’a précisé le Tribunal 
fédéral dans l’arrêt susmentionné, les cantons sont libres de prévoir une procédure 
de préavis obligatoire pour les entreprises non industrielles. Bien que l’OCIRT ne 
puisse pas imposer de mesures dans ce cadre, la procédure n’en demeure pas moins 
indispensable. Elle permet en effet de renseigner utilement les maîtres d’œuvre et 
entreprises concernées sur les exigences posées par la législation en matière de 
protection des travailleurs, comme par exemple les prescriptions en matière de 
voies d’évacuation, de lumière naturelle, de vue sur l’extérieur, de volume d’air, de 
ventilation, de local de pause, de hauteur des plafonds, etc. et d’attirer leur attention 
sur les éléments non conformes (al. 2). Les informations et recommandations 
communiquées dans le cadre de cette procédure permettent ainsi de prévenir des 
infractions tout en évitant à l’employeur des frais futurs de mise en conformité 
ordonnée, le cas échéant, par l’OCIRT lors d’un contrôle ultérieur en entreprise » 
(MGC 2012-2013 / IX A 9774). 
3.4 En l’espèce, il n’est pas contesté que l’entreprise n’est pas industrielle et n’est 
en conséquence pas soumise à la procédure d’approbation des plans de l’art. 7 LTr. 
Conformément à la jurisprudence précitée et au nouvel art. 6B LIRT, l’OCIRT ne 
pouvait formuler qu'un « préavis » tendant à informer l'employeur sur les points 
qu'il lui était conseillé d'améliorer pour se conformer à la législation. L'autorité était 
ainsi compétente pour examiner la situation de la santé des travailleurs de la 
recourante et donner un avis, nommé « préavis » par la loi, suggérant des 
améliorations ou des modifications liées à l'hygiène au travail. 
Si la recourante devait ne pas se conformer au préavis, des mesures pourraient être 
ordonnées en application de l'art. 51 LTr, le cas échéant sous la menace de la peine 
prévue à l'art. 292 CPS. En cas d'inobservation, l'autorité serait en outre habilitée à 
prendre les mesures nécessaires pour rétablir l'ordre légal (art. 52 al. 1 LTr). 
À ce stade, et en l’absence, en l’état d’acte attaquable, l’OCIRT n’ayant émis qu’un 
« préavis », en application des art. 6B LIRT et 13 RIRT, le recours est irrecevable. 
4. 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 500.- sera mis à la charge de la 
recourante (art. 87 al. 1 LPA) et aucune indemnité de procédure ne sera allouée 
(art. 87 al. 2 LPA). 
* * * * * 
 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 


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déclare irrecevable le recours interjeté le 26 mars 2025 par A______ SUISSE AG contre 
le préavis de l’office cantonal de l'inspection et des relations du travail du 3 mars 2025 ; 
met un émolument de CHF 500.- à la charge de A______ SUISSE AG ; 
dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent 
sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en matière de droit 
public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve 
et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal 
fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux conditions de 
l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession de la recourante, invoquées 
comme moyens de preuve, doivent être joints à l'envoi ; 
communique le présent arrêt à A______ SUISSE AG ainsi qu'à l'office cantonal de 
l'inspection et des relations du travail. 
Siégeant : Francine PAYOT ZEN-RUFFINEN, présidente, Jean-Marc VERNIORY, 
Claudio MASCOTTO, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
la greffière : 
 
 
 
C. MARINHEIRO 
 
 
la présidente siégeant : 
 
 
 
F. PAYOT ZEN-RUFFINEN
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
la greffière :