ge_gerichte · ATA/664/2012 · 2012-10-02 · fr

Résumé:
 Dans la mesure notamment où les gérants des succursales de la recourante n'étaient pas habilités à prendre les décisions importantes et stratégiques concernant la société, n'avaient pas le pouvoir d'engager du personnel, ne pouvaient choisir ni leurs fournisseurs ni leurs horaires de travail ni la durée de leurs vacances, n'avaient pas libre accès aux comptes de l'entreprise, avaient des salaires mensuels se situant entre CHF 3'750.- et CHF 4'750.-, ils n'exerçaient pas de fonction dirigeante élevée et étaient soumis à la législation sur le travail. La recourante devait donc respecter les horaires d'ouverture et de fermeture ordinaires des magasins, ainsi que l'interdiction d'occuper des travailleurs le dimanche.

RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/2348/2011-EXPLOI 
ATA/664/2012 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 2 octobre 2012 
2ème section 
 dans la cause 
 
X______ S.A. 
représentée par Me Michael Rudermann, avocat 
contre 
OFFICE CANTONAL DE L'INSPECTION ET DES RELATIONS DU TRAVAIL 
 


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A/2348/2011 
EN FAIT 
1) 
 
La société anonyme X______ S.A. (ci-après : X______), détenant un 
capital-actions de CHF 2'500'000.- (2'500 actions nominatives de CHF 1'000.-) et 
ayant son siège à Carouge ayant pour but la création, la gestion, le développement 
et l’exploitation de points de vente spécialisés dans les produits biologiques, a été 
inscrite au registre du commerce de Genève (ci-après : RC) le 13 février 2009. 
 
 
Monsieur W______, en sa qualité d’administrateur, dispose de la signature 
individuelle, Madame C______, directrice générale, et Madame M______, 
directrice, ayant quant à elles le droit de signature collective à deux. 
2) 
 
Quatre succursales d’X______ ont été inscrites au RC, ayant pour but la 
vente et le commerce de tous types de produits bio et/ou éthiques et/ou de terroir 
et ayant leur siège à Genève, sis respectivement rue A______, rue du D______ , 
rue V______ et boulevard C______. 
 
 
Chaque succursale était tenue par deux gérants détenteurs d’une procuration 
collective à deux limitée aux affaires du point de vente en question. 
3) 
 
X______ a signé un contrat de travail avec chacun des gérants, notamment 
avec Madame S______ le 1er janvier 2010, avec Monsieur A______ le 12 avril 
2010, avec Madame F______ le 20 décembre 2010 et avec Madame O______ le 
1er avril 2011. 
 
 
Les contrats prévoyaient notamment que les horaires habituels étaient en 
principe de 9 heures à 19 heures du lundi au vendredi et de 9 heures à 18 heures le 
samedi. Les gérants organisaient leurs horaires et adaptaient leur temps de travail 
à l’accomplissement de leurs tâches. Si la bonne marche des affaires l’exigeait, les 
employés étaient tenus d’effectuer des heures de travail supplémentaires, 
comprises dans le salaire et non compensées ; ils ne pouvaient alors compter que 
sur eux-mêmes et sur tout autre employé à position dirigeante élevée. Le droit aux 
vacances était de quatre semaines, celles-ci étant fixées d’entente entre les parties. 
Les gérants étaient soumis aux instructions et directives de l’employeur qu’ils 
avaient l’obligation de respecter et dépendaient hiérarchiquement du conseil 
d’administration ou de son représentant. Ils étaient également soumis à une clause 
de non-concurrence. Aucun cahier des charges n’était annexé auxdits contrats. 
 
 
Les salaires mensuels bruts étaient versés douze fois l’an et s’élevaient à 
CHF 4'750.- pour Mme S______, CHF 4'500.- pour M. A______, CHF 3'750.- 
pour Mme F______, CHF 3'820.- pour Mme O______, auxquels s’ajoutait un 
pourcentage du chiffre d’affaires facturé et encaissé chaque mois par la 
succursale, variant entre 0,75% et 1,5%. 


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A/2348/2011 
 
 
Chaque gérant recevait en pleine propriété une action d’X______ d’une 
valeur nominale de CHF 1'000.-, sur laquelle la société avait un droit de réméré. 
 
 
Les gérants, M. W______ et Mme C______ ont signé une déclaration de 
fonction dirigeante élevée adressée au service du commerce (ci-après : Scom) et 
attestant ce qui suit : « J’ai le pouvoir d’engager et licencier du personnel, de 
définir le montant du salaire des employés et de gérer le personnel et attribuer 
leurs tâches aux employés. Je suis le propriétaire, associé, directeur ou gérant de 
l’entreprise. J’assure un risque économique en cas de déficit d’exploitation ou de 
faillite (sauf si l’entreprise est en S.A. ou en S.à r.l.). Je choisis librement les 
marchandises et les fournisseurs. J’ai libre accès au compte de l’entreprise. Je 
choisis librement mes horaires et peux quitter en tout temps le lieu de travail. Je 
choisis librement la durée et la période de mes vacances. » Le document rappelait 
la teneur des dispositions pénales relatives aux faux dans les titres. 
4) 
 
Par décision du 14 juillet 2011, l’office cantonal de l’inspection et des 
relations du travail (ci-après : OCIRT) a ordonné à X______ de respecter la 
législation sur le travail, avec effet immédiat. Les plannings des horaires devaient 
tenir compte de l’interdiction d’occuper le personnel le dimanche. Des registres 
d’heures devaient être mis en place pour permettre le contrôle des horaires des 
employés. Les exigences relatives au travail supplémentaire et à l’indemnisation 
de celui-ci devaient être respectées. Tout le personnel de l’entreprise devait être 
informé des mesures préconisées. 
 
 
Un inspecteur du travail de l’OCIRT avait constaté, en date du dimanche 
10 juillet 2011, que les quatre points de vente d’X______ étaient ouverts et 
occupaient des employés, à savoir Mme O______, M. A______, Mme S______ et 
Mme F______, ayant affirmé avoir la qualité de gérant et de fonction dirigeante 
élevée. 
 
 
Les quatre gérants étaient subordonnés à M. W______ et à Mme C______. 
Ils assuraient la gestion quotidienne d’un point de vente, mais n’avaient aucun 
pouvoir d’organisation. Ils n’étaient pas responsables des budgets de l’entreprise, 
ne faisaient pas partie de la direction, ne participaient pas aux réunions 
stratégiques, avaient la signature collective à deux limitée au point de vente dont 
ils s’occupaient, ne tenaient pas de relevé d’heures, alors qu’ils avaient effectué 
entre 55 et 60 heures par semaine, les heures supplémentaires n’étant pas 
rétribuées. Ils n’avaient pas de pouvoir de décision dans la marche des affaires de 
l’entreprise et ne pouvaient ni engager ni licencier le personnel. 
 
 
Ils avaient les caractéristiques d’employés ordinaires « de bon niveau, voire 
de haut niveau » mais n’exerçaient pas de fonction dirigeante élevée, 
contrairement à M. W______. L’occupation des travailleurs le dimanche 
contrevenait dès lors aux prescriptions légales relatives à la durée du travail et au 
repos. 


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La décision était exécutoire nonobstant recours et pouvait faire l’objet d’un 
recours dans les trente jours auprès de la chambre administrative de la Cour de 
justice (ci-après : la chambre administrative). 
 
 
L’OCIRT a adressé une copie de la décision au Scom. 
5) 
 
Par décision exécutoire nonobstant recours du 27 juillet 2011, le Scom a 
constaté, sur la base des éléments recueillis par l’OCIRT, la caducité des 
déclarations de fonction dirigeante élevée pour les gérants des quatre points de 
vente d’X______ inscrits comme tels au RC. X______ devait respecter les heures 
normales de fermeture des magasins, ainsi que l’obligation de fermeture le 
dimanche et les jours fériés. 
 
 
Les inspecteurs du commerce avaient constaté, en date du dimanche 17 avril 
2011, que lesdits points de vente étaient ouverts et le service assuré par quatre 
gérants. Vu que les intéressés n’exerçaient pas de fonction dirigeante élevée, leurs 
déclarations y relatives étaient caduques. 
 
 
Le Scom poursuivrait son enquête pour identifier d’éventuelles autres 
infractions, faire respecter les dispositions légales et sanctionner les 
contrevenants. 
6) 
 
Par un seul acte déposé au greffe de la chambre administrative le 8 août 
2011, X______ a recouru contre les décisions de l’OCIRT et du Scom précitées. 
Les recours ont été enregistrés sous deux numéros de cause distincts, 
respectivement A/2348/2011 et A/2349/2011. X______ a conclu à l’annulation 
des deux décisions, à la constatation que les gérants des quatre points de vente 
n’étaient pas soumis à la législation sur le travail et l’heure d’ouverture des 
magasins, avec « une équitable indemnité de procédure valant participation aux 
honoraires d’avocat ». La recourante a sollicité l’audition de témoins. 
 
 
Les gérants exerçaient une fonction dirigeante élevée : ils étaient 
responsables de la direction du magasin dans lequel ils travaillaient et 
accessoirement de la vente, chaque succursale disposant de son propre personnel 
de vente ; ils détenaient chacun une action d’X______ d’une valeur nominale de 
CHF 1'000.- ; ils étaient indépendants et autonomes dans l’exercice de leur 
activité ; l’engagement et le salaire du personnel subalterne étaient décidés d’un 
commun accord avec les gérants, habilités à mener des entretiens d’évaluation et à 
licencier les collaborateurs ; ils avaient accès aux comptes de la société ; ils 
étaient responsables de l’élaboration des plannings horaires de leur point de 
vente ; ils étaient considérés comme des partenaires et participaient aux réunions 
de direction, aucune décision stratégique n’étant prise sans leur accord ; ils 
disposaient d’un budget de fonctionnement utilisé librement et chacun avait la 
signature collective à deux limitée aux affaires de la succursale. 


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A/2348/2011 
 
 
Entre avril et juin 2011, les vendeurs et les gérants avaient travaillé 
approximativement 42 heures par semaine en moyenne. Le salaire des gérants 
était en adéquation avec la taille et les résultats négatifs de l’entreprise qui 
employait 32 collaborateurs. 
 
 
Certains des gérants étaient « les initiateurs d’un complot ourdi pour 
contester les velléités de restructuration de la société par l’actionnaire principal, 
compte tenu des pertes financières importantes enregistrées par X______ S.A. 
depuis sa création ». 
7) 
 
Le 25 août 2011, les quatre succursales d’X______ ont été radiées du RC en 
raison de la « cessation de l’exploitation ». 
8) 
 
Le 5 septembre 2011, X______ a été radiée du RC, son siège ayant été 
transféré dans le canton de Vaud, à Coppet. 
9) 
 
Le 7 septembre 2011, l’OCIRT a transmis son dossier à la chambre de céans 
et a conclu au rejet du recours. 
 
 
X______ n’avait plus d’intérêt actuel au recours, en raison de la radiation 
des quatre succursales concernées par la décision litigieuse. Les travailleurs 
intéressés n’étaient plus inscrits au RC. 
 
 
La recourante comptait en réalité 21 employés. Les gérants n’exerçaient pas 
de fonction dirigeante élevée. Ils étaient subordonnés à la direction d’X______ et 
n’étaient pas libres de choisir leurs fournisseurs, mais étaient limités à la liste de la 
centrale d’achat. Ils ne faisaient pas partie de la direction, leur droit de signature 
étant limité à une succursale. Ils ne choisissaient pas librement leurs horaires de 
travail ni la durée et la période de leurs vacances. L’unique action d’X______ 
détenue par chacun des gérants ne leur permettait pas d’exercer une influence sur 
le fonctionnement de la société. Leurs salaires étaient bas. Les intéressés n’avaient 
pas le pouvoir d’engager et de licencier le personnel. La recourante n’avait pas 
tenu de registre des heures travaillées par ses employés, mais avait établi des 
plannings a posteriori. 
10) 
Le 14 septembre 2011, le juge délégué a demandé à X______ si elle 
persistait dans son recours, vu les radiations intervenues auprès du RC. 
11) 
Le 26 septembre 2011, la recourante a répondu qu’elle maintenait son 
recours. Elle avait « un intérêt pratique et actuel à ce que la contestation soit 
tranchée par un organe judiciaire ». Elle avait été « publiquement accusée » dans 
la presse écrite « de contourner la loi pour élargir ses heures d’ouverture et 
d’exploiter son personnel », ce qui lui avait causé un préjudice considérable. 
Même si les succursales avaient été radiées du RC, les points de vente existaient 
toujours, étaient exploités par de nouvelles sociétés et dirigés par d’autres gérants 
dont le travail et la position au sein de l’entreprise étaient identiques à ceux 


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prévalant dans le cadre de la procédure en cours. Mme O______ était désormais 
gérante du magasin sis rue V______. 
12) 
En parallèle de la présente procédure administrative, M. W______ a initié 
une procédure pénale : 
 
 
Le 1er novembre 2011, il a déposé une plainte pénale à l’encontre d’anciens 
gérants d’X______ pour calomnie, subsidiairement pour diffamation, à la suite de 
la parution d’articles de presse concernant les horaires d’ouverture et le traitement 
du personnel. 
 
 
Le 25 novembre 2011, le Ministère public a rendu une ordonnance de non-
entrée en matière sur ladite plainte, les décisions de l’OCIRT et du Scom 
établissant la véracité des accusations propagées. 
 
 
Par arrêt du 2 février 2012, la chambre pénale des recours a rejeté le recours 
interjeté par X______ contre l’ordonnance précitée. 
 
 
Le 25 juillet 2012, le Tribunal fédéral a rejeté, dans la mesure de sa 
recevabilité, le recours en matière pénale interjeté par X______ le 7 mars 2012 
(Arrêt du Tribunal fédéral 1B_137/2012). 
13) 
Le 2 novembre 2011, l’OCIRT a écrit au juge délégué que, vu que la société 
U9______ S.A. exploitait désormais le point de vente de la rue A______ que la 
société UV_______ S.A. exploitait celui de la rue V______, il le priait de prendre 
note de cette substitution de parties, voire d’appeler lesdites sociétés en cause. 
14) 
Le 11 novembre 2011, la recourante a indiqué qu’il n’y avait pas lieu de 
procéder à une substitution de parties ni d’appeler lesdites sociétés en cause, car 
U9______ S.A. était franchisée d’X______ et UV______ S.A., administrée par 
M. W______, Mmes C______ et O______, tous trois titulaires de la signature 
individuelle, n’était pas visée par les décisions litigieuses. 
15) 
Les 5 décembre 2011 et 24 avril 2012, cinq anciens gérants d’X______ ont 
déposé une demande en paiement auprès du Tribunal des prud’hommes, requérant 
notamment la rétribution d’heures supplémentaires, de vacances, ainsi qu’une 
indemnité de licenciement. 
16) 
Le 4 mai 2012, le Procureur général a informé le juge délégué qu’X______ 
avait déposé une plainte pénale pour violation du secret de fonction, dans la 
mesure où un exemplaire du recours déposé le 8 août 2011 dans la procédure 
A/2349/2011 était parvenu en mains d’une ancienne gérante, qui en avait produit 
copie à l’appui de sa demande auprès du Tribunal des prud’hommes. Il priait le 
juge délégué de lui indiquer qui avait consulté et levé copie du dossier. 


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17) 
Le 22 mai 2012, le juge délégué a répondu qu’à l’exception des parties 
elles-mêmes, aucun tiers aux procédures A/2348/2011 et A/2349/2011 n’avait 
consulté ni levé copie des dossiers. 
18) 
Le 30 mai 2012, le juge délégué a tenu une audience de comparution 
personnelle des parties. 
 
a. 
La représentante de l’OCIRT a indiqué que le siège d’X______ n’était plus 
à Genève et que les magasins ne dépendaient plus d’X______ mais d’autres 
sociétés, à savoir U9______ S.A., UV______ S.A. et U______ S.A. Le nouveau 
gérant du point de vente de la rue A______ remplissait les conditions de fonction 
dirigeante élevée. Mme S______, M. A______ et Mme F______ n’étaient plus au 
service d’X______ ; seule Mme O______ l’était encore. Elle n’était pas en 
mesure d’indiquer si une dénonciation était à l’origine de l’intervention de 
l’OCIRT ; il était probable que l’attention de ce dernier ait été attirée par des 
articles de presse et par des publicités mentionnant les heures d’ouverture des 
magasins. 
 
b. 
M. W______ a persisté dans son recours, celui-ci ayant toujours un objet, eu 
égard aux dommages subis par X______ vu la médiatisation de l’affaire. Il avait 
dû changer la structure d’exploitation des magasins, ce qui avait engendré des 
frais. Il souhaitait que la décision litigieuse soit annulée pour pouvoir revenir à la 
structure initiale. Le point de vente de C______ n’existait plus. Mme O______ 
était désormais administratrice des sociétés U______ S.A. et UV______ S.A., 
dont elle détenait des actions. Lui-même signait les contrats d’engagement du 
personnel de vente après avoir rencontré les intéressés, en accord avec le gérant de 
la succursale. Soit lui-même, soit Mme C______ s’occupait de l’engagement des 
gérants. Il s’assurait que les salaires correspondaient au minimum conventionnel, 
alors que les gérants décidaient et proposaient les augmentations, Mme C______ 
faisant les modifications sur instruction de ces derniers. Lui-même passait la 
moitié de son temps au Brésil, où il gérait une entreprise générale employant 
400 collaborateurs. La procédure prud’homale était en cours. 
 
c. 
A l’issue de l’audience, le juge délégué a accordé aux parties un délai au 
13 juillet 2012 pour formuler des observations au sujet de la persistance de l’objet 
et de l’intérêt du recours. 
19) 
Le 11 juillet 2012, l’OCIRT a indiqué que, dans la mesure où toutes les 
sociétés qui exploitaient les points de vente concernés par la décision du 14 juillet 
2011 avaient été radiées du RC, le recours n’avait plus d’objet et X______ n’avait 
plus d’intérêt actuel pour recourir, la situation de fait prévalant en juillet 2011 
n’existant plus. M. W______ avait créé de nouvelles sociétés et mis en place une 
structure de franchise, permettant de soustraire les administrateurs des points de 
vente aux normes de protection prévues par la législation sur le travail. 


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20) 
Le 13 juillet 2012, X______ a persisté dans son recours, qui était recevable, 
et a prié la chambre administrative d’entrer en matière. 
 
 
Son chiffre d’affaires - qui avait chuté d’environ 40% - dépendait 
principalement de l’ouverture de ses points de vente en dehors des horaires 
habituels des magasins. Elle avait franchisé les magasins de la rue A______, de la 
rue du D______ et de la rue V______. Plusieurs gérants avaient dû être licenciés, 
dont Mmes F______ et S______, ainsi que M. A______. 
 
 
Dans la mesure où elle avait été contrainte de modifier la structure 
d’exploitation en raison des décisions de l’OCIRT et du Scom, ainsi que pour des 
motifs économiques, elle conservait un intérêt pratique et actuel à ce que sa 
contestation soit tranchée, pour pouvoir revenir à la structure initiale. 
 
 
La réparation du préjudice subi impliquait la démonstration que les 
décisions litigieuses étaient erronées. A défaut, les décisions de l’OCIRT et du 
Scom entreraient en force et les autorités civiles seraient liées par ces dernières. 
Vu la procédure prud’homale en cours, elle avait un intérêt à ce que son recours 
soit tranché sur le fond. 
21) 
Le 16 juillet 2012, le juge délégué a indiqué aux parties que l’instruction de 
la cause était terminée et leur a accordé un délai au 17 août 2012 pour formuler 
toute requête complémentaire, en précisant que la cause serait ensuite gardée à 
juger en l’état du dossier. 
22) 
Le 17 août 2012, X______ a persisté dans sa demande d’auditions de 
témoins, dans le but de démontrer que les gérants des magasins remplissaient les 
exigences légales relatives à l’exercice d’une fonction dirigeante élevée, tout 
comme les actuels franchisés. 
23) 
Le 20 août 2012, le juge délégué a informé les parties qu’il serait statué sur 
la demande d’X______ dans l’arrêt à rendre. 
EN DROIT 
1) 
 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est 
recevable de ce point de vue (art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 
26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; art. 17A al. 1 let. b et 62 al. 1 let. a de la loi 
sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 
2) 
 
La qualité pour recourir d’X______ mérite examen, dans la mesure où la 
recourante persiste à contester la décision de l’OCIRT du 14 juillet 2011, alors 
que cette dernière concerne des succursales ayant été radiées du RC dans 
l’intervalle. 


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a. 
La chambre de céans examine d'office et librement la recevabilité des 
recours qui lui sont soumis (ATA/343/2012 du 5 juin 2012 ; ATA/68/2012 du 
31 janvier 2012 ; ATA/191/2011 du 22 mars 2011 ; ATA/396/2010 du 8 juin 
2010 ; ATA/277/2010 du 27 avril 2010). 
 
b. 
Aux termes de l'art. 60 al. 1 LPA, ont qualité pour recourir les parties à la 
procédure qui a abouti à la décision attaquée (let. a), ainsi que toute personne qui 
est touchée directement par une décision et a un intérêt personnel digne de 
protection à ce qu'elle soit annulée ou modifiée (let. b). 
 
 
La chambre administrative a déjà jugé que les let. a et b de la disposition 
précitée doivent se lire en parallèle : le particulier qui ne peut faire valoir un 
intérêt digne de protection ne saurait être admis comme partie recourante, même 
s’il était partie à la procédure de première instance (ATA/343/2012 précité ; 
ATA/98/2012 du 21 février 2012 ; ATA/5/2009 du 13 janvier 2009 et les 
références citées). 
 
c. 
Selon la jurisprudence, le recourant doit avoir un intérêt pratique à 
l'admission du recours, soit que cette admission soit propre à lui procurer un 
avantage, de nature économique, matérielle ou idéale (ATF 121 II 39 
consid. 2 c/aa p. 43 ; Arrêt du Tribunal fédéral 1A.47/2002 du 16 avril 2002 
consid. 3 ; ATA/343/2012 précité ; ATA/188/2011 du 22 mars 2011 ; 
ATA/146/2009 du 24 mars 2009). 
 
d. 
Un intérêt digne de protection suppose un intérêt actuel à obtenir 
l’annulation de la décision attaquée (ATF 135 I 79 consid. 1 ; 128 II 34 
consid. 1b ; Arrêt du Tribunal fédéral 1C_133/2009 du 4 juin 2009 consid. 3 ; 
H. SEILER, Handkommentar zum Bundesgerichtsgesetz [BGG], Berne 2007, 
n. 33 ad art. 89 LTF p. 365 ; K. SPUHLER / A. DOLGE / D. VOCK, 
Kurzkommentar zum Bundesgerichtsgesetz [BGG], Zurich/St-Gall 2006, n. 5 ad 
art. 89 LTF p. 167). L’existence d’un intérêt actuel s’apprécie non seulement au 
moment du dépôt du recours, mais aussi lors du prononcé de la décision sur 
recours ; s’il s’éteint pendant la procédure, le recours, devenu sans objet, doit être 
simplement radié du rôle (ATF 125 V 373 consid. 1 ; 118 Ib 1 consid. 2 ; Arrêt du 
Tribunal fédéral 1C_76/2009 du 30 avril 2009 consid. 2 ; ATA/175/2007 du 
17 avril 2007 ; ATA/915/2004 du 23 novembre 2004) ou déclaré irrecevable 
(ATF 123 II 285 consid. 4 ; Arrêt du Tribunal fédéral 1C_69/2007 du 11 juin 
2007 consid. 2.3 ; ATA/343/2012 précité ; ATA/188/2011 du 22 mars 2011 ; 
ATA/192/2009 du 21 avril 2009 ; ATA/640/2005 du 27 septembre 2005). 
 
e. 
En l’espèce, X______ persiste dans son recours et prie la chambre 
administrative d’entrer en matière sur le fond du litige, estimant avoir un intérêt 
pratique et actuel à l’admission du recours. 


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Il ressort du dossier que les quatre succursales de la société ont été radiées 
du RC en date du 25 août 2011 en raison de la « cessation de l’exploitation ». 
X______ a été radiée à son tour le 5 septembre 2011, son siège ayant été transféré 
dans le canton de Vaud. Les gérants dont il est question dans la décision litigieuse 
ne travaillent plus pour la recourante, à l’exception d’une personne, désormais 
administratrice des sociétés U______S.A. et UV______ S.A. aux côtés de Mme 
C______ et de M. W______. 
 
 
Dans la mesure où toutes les sociétés concernées par la décision litigieuse 
ont été radiées du RC et les gérants congédiés, les faits à la base de la décision 
querellée ne sont désormais plus les mêmes, celle-ci visant des personnes qui ont 
quitté l’entreprise ou qui travaillent auprès d’autres sociétés. Dans ces 
circonstances, le recours n’a a priori plus d’objet et la recourante n’a plus 
d’intérêt pratique et actuel à obtenir l’annulation de la décision précitée, et, 
partant, plus d’intérêt à l’admission de son recours. 
 
 
La question de la recevabilité du recours peut toutefois demeurer ouverte vu 
ce qui suit. 
3) 
 
L’OCIRT requiert l’appel en cause des sociétés U9______ S.A. et 
UV______ S.A., vu que celles-ci exploitent désormais respectivement les points 
de vente de la rue A______ et de la rue V______. 
 
a. 
L’autorité peut ordonner, d’office ou sur requête, l’appel en cause de tiers 
dont la situation juridique est susceptible d’être affectée par l’issue de la 
procédure (art. 71 al. 1 LPA). L’appelé en cause peut exercer les droits conférés 
aux parties (art. 71 al. 2 LPA). Cette disposition doit être appliquée à la lumière de 
celles relatives à la qualité pour recourir en procédure contentieuse 
(ATA/623/1996 du 29 octobre 1996), car l’institution de l’appel en cause ne doit 
pas permettre à des tiers d’obtenir des droits plus étendus que ceux donnés aux 
personnes auxquelles la qualité pour agir est reconnue (ATA/281/2012 du 8 mai 
2012). 
 
b. 
En l’espèce, aucune des deux sociétés susmentionnées n’est susceptible 
d’être touchée directement par l’issue de la présente procédure, notamment en 
raison du fait que leur structure est différente de celle des quatre succursales 
radiées du RC et que lesdites sociétés n’emploient pas les mêmes gérants. De 
plus, elles ne sont pas concernées par la décision litigieuse. Il n’y a pas non plus 
lieu de procéder à une substitution de parties. 
4) 
 
La recourante sollicite l’audition de témoins. 
 
a. 
Selon la jurisprudence fondée sur l'art. 29 al. 2 de la Constitution fédérale de 
la Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101), le droit d’être entendu 
comprend pour l’intéressé celui d’offrir des preuves pertinentes, de prendre 


- 11/16 - 
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connaissance du dossier, d’obtenir qu’il soit donné suite à ses offres de preuves 
pertinentes, de participer à l’administration des preuves essentielles ou à tout le 
moins de s’exprimer sur son résultat, lorsque cela est de nature à influer sur la 
décision à rendre (ATF 132 II 485 consid. 3.2 ; 127 I 54 consid. 2b ; 127 III 576 
consid. 2c ; Arrêt du Tribunal fédéral 1C_424/2009 du 6 septembre 2010 
consid. 2). Le droit de faire administrer des preuves n’empêche cependant pas le 
juge de renoncer à l’administration de certaines preuves offertes et de procéder à 
une appréciation anticipée de ces dernières, en particulier s’il acquiert la certitude 
que celles-ci ne l’amèneront pas à modifier son opinion ou si le fait à établir 
résulte déjà des constatations ressortant du dossier (ATF 134 I 140 consid. 5.3 ; 
131 I 153 consid. 3 ; Arrêts du Tribunal fédéral 2C_58/2010 du 19 mai 2010 
consid. 4.3 ; 4A_15/2010 du 15 mars 2010 consid. 3.2 et les arrêts cités ; 
ATA/432/2008 du 27 août 2008). Le droit d'être entendu découlant de l'art. 29 
al. 2 Cst. ne comprend pas le droit d'obtenir l'audition de témoins. En effet, 
l'autorité peut mettre un terme à l'instruction lorsque les preuves administrées lui 
ont permis de former sa conviction et que, procédant d'une manière non arbitraire 
à une appréciation anticipée des preuves qui lui sont encore proposées, elle a la 
certitude qu'elles ne pourraient l'amener à modifier son opinion (ATF 130 II 425 
consid. 2.1 p. 429 ; Arrêt du Tribunal fédéral 2C_111/2012 du 25 juillet 2012 
consid. 3.1). 
 
b. 
En l’espèce, le dossier étant complet, la chambre de céans dispose des 
éléments nécessaires pour statuer sans donner suite à la demande d'auditions 
présentée par X______. 
5) 
 
La recourante soutient qu’elle pouvait déroger aux horaires habituels 
d’ouverture et de fermeture des magasins, dans la mesure où les gérants des points 
de vente concernés par la décision litigieuse exerçaient une fonction dirigeante 
élevée. 
6) 
a. 
La loi fédérale sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce du 
13 mars 1964 (LTr - RS 822.11) s’applique, sous réserve des art. 2 à 4, à toutes 
les entreprises publiques et privées (art. 1 al. 1 LTr). 
 
b. 
Sont notamment exclus du champ d’application de la LTr les travailleurs 
exerçant une fonction dirigeante élevée (art. 3 let. d LTr). 
 
c. 
Aux termes de l’art. 9 de l’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail du 
10 mai 2000 (OLT 1 - RS 822.111), exerce une fonction dirigeante élevée 
quiconque dispose, de par sa position et sa responsabilité et eu égard à la taille de 
l’entreprise, d’un pouvoir de décision important, ou est en mesure d’influencer 
fortement des décisions de portée majeure concernant notamment la structure, la 
marche des affaires et le développement d’une entreprise ou d’une partie 
d’entreprise. 


- 12/16 - 
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d. 
Le législateur est parti de l’idée que les personnes exerçant une fonction 
dirigeante élevée n’avaient pas besoin de protection de droit public (ATF 98 Ib 
347 consid. 2 ; ATA J. et N. S.A. du 15 janvier 1997). 
 
 
Le fait que la loi ne parle pas simplement de fonction dirigeante mais de 
fonction dirigeante élevée, doit conduire à une interprétation plutôt restrictive de 
l’art. 3 let. d LTr (ATF 126 III 337 consid. 5a ; 98 Ib 347 consid. 2 ; ATA J. et N. 
S.A. du 15 janvier 1997 ; ATA J. et N. S.A. du 23 août 1995). Cette notion a pour 
but de ne pas entraver, par une intervention du droit public, les décisions que 
peuvent êtres amenées à prendre, pour les besoins de l’entreprise, les personnes 
qui ont la charge de ses affaires (ATA J. et N. S.A. du 23 août 1995). 
 
 
Le pouvoir de décision de l’intéressé doit être de nature à influencer de 
façon durable la marche et la structure de l’entreprise dans son ensemble, ou du 
moins dans l’une de ses parties importantes. Savoir si une personne exerce une 
fonction dirigeante élevée est une question qui doit être tranchée non seulement à 
la lumière du contrat de travail, mais également sur la base des circonstances 
concrètes et de la nature réelle du travail exercé (ATF 126 III 337 consid. 5a et les 
références citées ; 98 Ib 347 consid. 2 ; Arrêts du Tribunal fédéral 4C.157/2005 du 
25 octobre 2005 consid. 5.2 ; 4C.310/2002 du 14 février 2003 consid. 5.2 ; ATA 
J. et N. S.A. du 15 janvier 1997 ; ATA J. et N. S.A. du 23 août 1995 ; ATA 
G. S.A. du 5 février 1992 ; ATA H.O.L. S.A. du 24 juin 1987 ; Secrétariat d’Etat 
à l’économie, commentaire de la LTr et des OLT 1 et 2, 6ème mise à jour 2011, 
p. 109-1, 
consultable 
en 
ligne 
sur 
le 
site 
http://www.seco.admin.ch/ 
dokumentation/publikation/00009/00027/01569/index.html?lang=fr). 
 
 
Le fait qu'un travailleur bénéficie d'une position de confiance au sein de 
l'entreprise ne permet pas à lui seul d'admettre que cette personne y exerce une 
fonction dirigeante. Ni la compétence d'engager l'entreprise par sa signature ou de 
donner des instructions, ni l'ampleur du salaire ne constituent en soi des critères 
décisifs (ATF 126 III 337 consid. 5a ; Arrêts du Tribunal fédéral 4C.157/2005 du 
25 octobre 2005 consid. 5.2 ; 4C.322/1996 du 4 juillet 1997 consid. 2b/aa ; 
TH. GEISER, Commentaire de la loi sur le travail, Berne 2005, ch. 19 à 22 ad art. 
3 LTr ; REHBINDER/MÜLLER, Arbeitsgesetz, 5ème éd., n. 1 ad art. 3 al. 1 let. d, 
p. 38 ; F. WALTER BIGLER, Kommentar zum Arbeitsgesetz, 3ème éd., n. 7 ad 
art. 3 LTr). 
7) 
a. 
Aux termes de l’art. 18 al. 1 LTr, du samedi à 23 heures au dimanche à 
23 heures, il est interdit d’occuper des travailleurs. Les dérogations prévues à 
l’art. 19 LTr sont réservées. 
 
b. 
Le jour de repos hebdomadaire est, sauf exception, le dimanche (art. 21 al. 1 
OLT 1). 


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8) 
a. 
La loi sur les heures d’ouverture des magasins du 15 novembre 1968 
(LHOM - I 1 05) s’applique à tous les magasins sis sur le territoire du canton de 
Genève (art. 1 LHOM). Le département des affaires régionales, de l’économie et 
de la santé (ci-après : le département) est chargé de l’application de la LHOM 
(art. 2 LHOM). 
 
b. 
L’art. 4 let. b LHOM prévoit que ne sont notamment pas assujettis les 
magasins, à condition qu'ils n'occupent pas de personnel les dimanches et jours 
fériés légaux, ainsi qu'au-delà des heures de fermeture normales des magasins ; ne 
sont pas considérés comme du personnel au sens de cette disposition les 
travailleurs exerçant une fonction dirigeante élevée au sens de la LTr et qui sont 
tenus de s'annoncer au département. 
 
c. 
Sous réserve des régimes particuliers et des dispositions relatives aux 
fermetures retardées, l’heure de fermeture ordinaire des magasins est 19 heures 
(art. 9 al. 1 LHOM). L’heure de fermeture du vendredi est 19 heures 30 (art. 9 
al. 2 LHOM). Celle du samedi est 18 heures (art. 9 al. 3 LHOM). Les magasins 
peuvent rester ouverts un soir par semaine jusqu’à 21 heures (art. 14 LHOM). 
 
d. 
Sous réserve de dispositions particulières de la LHOM, tous les magasins 
qui ne sont pas au bénéfice d’une disposition dérogatoire de l’ordonnance 2 
relative à la loi sur le travail du 10 mai 2000 (OLT 2 - RS 822.112) doivent être 
fermés le dimanche et les jours fériés légaux (art. 16 LHOM). 
 
e. 
Tout exploitant, gérant ou mandataire responsable d’un magasin est tenu de 
fournir en tout temps, sur demande, tous renseignements utiles pour l’exécution 
de la LHOM et de son règlement, au département ou aux agents désignés par lui à 
cet effet (art. 30 al. 1 LHOM). Les travailleurs exerçant une fonction dirigeante 
élevée au sens de l’art. 3 let. d LTr, visés par l’art. 4 let. b LHOM, sont tenus de 
s'annoncer au département (art. 30 al. 2 LHOM). 
 
f. 
Aux termes de l’art. 1 du règlement d’exécution de la loi sur les heures 
d’ouverture des magasins du 21 février 1969 (RHOM - I 1 05.01), les travailleurs 
exerçant une fonction dirigeante élevée sont tenus, en application de l’art. 30 al. 2 
LHOM, de s'annoncer au département et remplissent à cet effet une déclaration ad 
hoc sur le formulaire édicté par le Scom. Tout changement de situation susceptible 
de modifier l'une ou l'autre des informations ainsi transmises audit service doit lui 
être immédiatement communiqué (al. 1). Le Scom peut en tout temps exiger la 
production d'autres documents justifiant la fonction dirigeante élevée (al. 2). A la 
demande du Scom, et en cas de doute de ce dernier concernant l'exercice réel 
d'une fonction dirigeante élevée au sens de la LTr, l’OCIRT donne son avis 
(al. 3). Le Scom tient un registre des déclarations des travailleurs exerçant une 
fonction dirigeante élevée (al. 4). 


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9) 
 
En l’espèce, il n’est pas contesté que les points de vente contrôlés par 
l’autorité intimée étaient ouverts en-dehors des horaires habituels d’ouverture des 
magasins, notamment le dimanche, en raison des fonctions dirigeantes élevées 
alléguées. 
 
 
Selon les contrats de travail des anciens gérants concernés par la décision 
litigieuse, les horaires habituels étaient en principe de 9 heures à 19 heures du 
lundi au vendredi et de 9 heures à 18 heures le samedi. Les intéressés organisaient 
leurs horaires et adaptaient leur temps de travail à l’accomplissement de leurs 
tâches. Si la bonne marche des affaires l’exigeait, les employés étaient tenus 
d’effectuer des heures de travail supplémentaires, comprises dans le salaire et non 
compensées ; ils ne pouvaient alors compter que sur eux-mêmes et sur tout autre 
employé ayant une position identique à la leur. Le droit aux vacances était de 
quatre semaines, celles-ci étant fixées d’entente entre les parties. Les gérants 
étaient soumis aux instructions et directives de l’employeur qu’ils avaient 
l’obligation 
de 
respecter 
et 
dépendaient 
hiérarchiquement 
du 
conseil 
d’administration ou de son représentant. Leurs salaires mensuels bruts se situaient 
entre CHF 3'750.- et CHF 4'750.-, auxquels s’ajoutait un pourcentage du chiffre 
d’affaires de la succursale variant entre 0,75% et 1,5%. Chaque gérant recevait 
une action d’X______ d’une valeur nominale de CHF 1'000.-, sur laquelle la 
société avait un droit de réméré. 
 
 
Il ressort du dossier que, même si les anciens gérants disposaient d’une 
certaine autonomie dans la gestion quotidienne de la succursale dans laquelle ils 
travaillaient et qu’ils participaient aux réunions de direction, les décisions 
importantes et stratégiques concernant la société étaient prises par M. W______. 
Les gérants n’avaient pas le pouvoir d’engager du personnel, mais uniquement 
celui de faire des propositions. Ils ne détenaient qu’une seule action d’une valeur 
nominale de CHF 1'000.- alors que le capital-actions de la société était de 
CHF 2'500'000.-. Ils ne pouvaient pas choisir leurs fournisseurs, étant limités à la 
liste de la centrale d’achat. Ils n’avaient pas libre accès aux comptes de 
l’entreprise. Leur droit de signature collective à deux ne leur permettait d’engager 
que la succursale dans laquelle ils travaillaient. Ils devaient respecter l’horaire de 
travail établi et ne pouvaient pas quitter en tout temps leur lieu de travail. Leurs 
contrats ne leur permettaient pas de choisir librement la durée et la période des 
vacances. Enfin, leurs salaires ne correspondaient pas à une fonction dirigeante 
élevée, au regard des chiffres publiés par l’office cantonal de la statistique (ci-
après : OCSTAT) : dans le canton de Genève, le salaire mensuel brut médian 
standardisé dans le commerce du détail s’élève à CHF 6'500.- pour un travail 
indépendant et très qualifié, respectivement à CHF 9'183.- pour les travaux les 
plus exigeants et les tâches les plus difficiles ; il atteint en moyenne CHF 11'889.- 
pour un cadre moyen et CHF 13'200.- pour un cadre supérieur, toutes branches 
économiques confondues (cf. tableaux de l’OCSTAT mis à jour le 2 avril 2012 et 


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consultables en ligne sur le site : http://www.ge.ch/statistique/domaines/ 
03/03_04/tableaux.asp#1). 
 
 
Au moment où l’autorité intimée a statué, la seule personne habilitée à 
prendre de façon autonome des décisions dans les affaires essentielles de la 
société dans son ensemble et pouvant influencer cette dernière de manière durable 
par ses actes était M. W______, à l’exclusion de toute autre, bien que l’intéressé 
ait indiqué passer une partie de son temps au Brésil. 
 
 
Dans la mesure où les anciens gérants visés par la décision litigieuse 
n’exerçaient pas de fonction dirigeante élevée, ils étaient soumis à la législation 
sur le travail. La recourante devait donc respecter les dispositions y relatives, 
notamment les horaires d’ouverture et de fermeture ordinaires des magasins, ainsi 
que l’interdiction d’occuper des travailleurs le dimanche. Le fait que les intéressés 
aient signé des déclarations selon lesquelles ils exerçaient une fonction dirigeante 
élevée n’y change rien, dans la mesure où c’est la nature réelle de leur travail qui 
prévaut. 
 
 
Au vu de ce qui précède, la décision querellée sera confirmée. 
10) 
Le recours sera rejeté dans la mesure où il est recevable. Un émolument de 
CHF 1'500.- sera mis à la charge de la recourante (art. 87 al. 1 LPA). Vu l’issue 
du litige, aucune indemnité ne lui sera allouée (art. 87 al. 2 LPA). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
rejette, dans la mesure où il est recevable, le recours interjeté le 8 août 2011 par 
X______ S.A. contre la décision de l’office cantonal de l'inspection et des relations du 
travail du 14 juillet 2011 ; 
met un émolument de CHF 1'500.- à la charge d’X______ S.A. ; 
dit qu’il ne lui est pas alloué d’indemnité de procédure ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en matière 
de droit public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens 
de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé 
au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 


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A/2348/2011 
conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Michael Rudermann, avocat de la recourante, ainsi 
qu'à l'office cantonal de l'inspection et des relations du travail. 
Siégeants : M. Thélin, président, Mme Junod, M. Dumartheray, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
le greffier-juriste : 
 
 
F. Scheffre 
 
 
le président siégeant : 
 
 
Ph. Thélin 
 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :