ge_gerichte · DAAJ/129/2021 · 2021-05-19 · fr


Notification conforme, par pli(s) recommandé(s) du greffier du 8 octobre 2021 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
AC/917/2018 
DAAJ/129/2021 
COUR DE JUSTICE 
Assistance judiciaire 
DÉCISION DU MARDI 28 SEPTEMBRE 2021 
 
 
Statuant sur le recours déposé par : 
 
Monsieur A______, domicilié c/o Madame B______, ______ [GE], 
représenté par Me Razi ABDERRAHIM, avocat, place d'Armes 19, 1227 Carouge, 
 
contre la décision du 19 mai 2021 de la Vice-présidente du Tribunal de première 
instance. 
 


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AC/917/2018 
EN FAIT 
A. 
a. A______ (ci-après : le recourant) a été engagé par C______ SARL en qualité de chef 
de rang dès le 15 mai 2016 par contrat de travail de durée indéterminée du même jour. Il 
travaillait au sein du Restaurant D______, établissement exploité par C______ SARL. 
b. A compter du 21 décembre 2017, la direction de la société C______ SARL a nourri 
des soupçons de vol concernant trois de ses employés : A______, E______ et F______. 
c. Le 4 mars 2018, la Police est intervenue dans le restaurant et a notamment procédé à 
l’arrestation du recourant ainsi que des deux autres employés précités. 
d. Par courrier du 6 mars 2018, C______ SARL a résilié avec effet immédiat le contrat 
de travail la liant au recourant, invoquant une rupture irrémédiable des rapports de 
confiance suite à la découverte de détournements de plusieurs dizaines de milliers de 
francs du fait de ce dernier et de ses critiques acerbes émises à l'encontre de la direction 
de l'établissement et de certains collaborateurs. 
Elle a, le même jour, procédé au licenciement immédiat des deux autres employés 
précités. 
e. C______ SARL a déposé plainte pénale (P/1______/2018) contre le recourant et deux 
autres de ses employés. 
Il est reproché au recourant d’avoir, de concert avec F______ et E______, à tout le 
moins depuis septembre 2017, notamment les dimanches, dans le restaurant D______ 
où ils sont employés, détourné une partie des recettes du restaurant en encaissant 
l’argent pour leur propre compte, soit en encaissant l’argent sans générer de ticket de 
caisse de sorte que la vente n’était pas comptabilisée dans les livres du restaurant, soit 
en réutilisant des tickets ayant servi à encaisser des clients en les présentant à d’autres 
clients, soit en générant des duplicatas de certains tickets pour s’en servir avec d’autres 
clients, soit encore en générant des duplicatas modifiés pour qu’ils correspondent à la 
commande du nouveau client. 
La procédure pénale a été suspendue dans l’attente de l’issue de la procédure par-devant 
le Tribunal des prud’hommes. 
f. Le 29 octobre 2018, le recourant a saisi le Tribunal des prud’hommes d’une demande 
en paiement dirigée contre C______ SARL en paiement de la somme totale de 
70'568 fr., soit 12'000 fr. à titre de salaire pendant le délai de congé, 6'630 fr. à titre 
d’indemnité pour 31 jours de vacances non pris en nature en 2017 et 2018, 780 fr. à titre 
de salaire pour les jours travaillés et non payés en mars 2018, 3'675 fr. à titre de salaire 
pour 15 jours de repos non payés en 2017 et 2018, 783 fr. à titre d’heures 
supplémentaires, 21’930 fr. nets à titre d’indemnité pour licenciement immédiat 
injustifié et 20'000 fr. nets à titre de réparation du tort moral. 


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A l’appui de sa demande, le recourant a, en substance, allégué qu’il s’était vu notifier la 
résiliation de son contrat avec effet immédiat le 6 mars 2018 au motif qu’il aurait 
prélevé sans droit des sommes d’argent importantes dans la caisse de l’établissement et 
les aurait détournées à son seul profit. L’employeuse n’avait toutefois apporté aucune 
preuve de la survenance de tels faits, au demeurant contestés par le biais d’une plainte 
pénale déposée auprès du Ministère public à l’encontre de l’associé-gérant de C______ 
SARL pour injure, diffamation, dénonciation calomnieuse et induction de la justice en 
erreur. Son interpellation, « en plein jour et au vu et su de tous », ainsi que les 
accusations de l’employeuse devaient être considérées, selon lui, comme des atteintes à 
ses droits de la personnalité. 
g. C______ SARL s’est opposée à la demande. Elle a notamment allégué que le 
21 décembre 2017, un ticket de carte de crédit provenant de la caisse d’un autre 
employé, F______, datant du 17 septembre 2017 et d’une valeur de 162 fr. 50, avait été 
retrouvé dans celle de l’un de ses collègues. La direction soupçonnait depuis lors la 
commission de vols au sein de l’établissement, la contre-valeur en cash ayant été retirée 
de la caisse dans laquelle ledit ticket avait été retrouvé. Un employé s’était également 
confié à la direction à ce sujet. C______ SARL avait alors fait part de ses soupçons et 
remis des images de vidéosurveillance à la Police, laquelle avait, sur cette base, décidé 
d’ouvrir une enquête. Le 4 mars 2018, des policiers s’étaient ainsi rendus au restaurant 
en se présentant comme des clients du brunch dominical et avaient payé leurs 
commandes au moyen de billets préalablement marqués. Au moment du paiement, deux 
policiers s’étaient vus remettre un ticket réédité, l’original ayant déjà servi à encaisser 
d’autres tables. Le même ticket avait été réédité une nouvelle fois le même jour. La 
police avait alors décidé d’intervenir et de procéder le jour même à l’arrestation du 
recourant et de deux de ses collègues. Deux billets de banque préalablement marqués 
par la police ont été retrouvés en possession de deux des trois mis en cause lors de leur 
arrestation. 
C______ SARL soutient avoir procédé au licenciement immédiat du recourant le 6 mars 
2018 car suite à son arrestation par la Police le 4 mars précédent, il apparaissait clair 
que le recourant et ses deux collègues s’étaient rendus coupables de vol au détriment de 
l’établissement, ce qui rendait la continuation des rapports de travail impossible. 
h. Le Tribunal des prud’hommes a notamment procédé à l’audition des parties, des deux 
autres employés, ainsi que des témoins G______ (caporal en charge de l’enquête), 
H______ (directeur opérationnel de C______ SARL de 2016 à fin janvier 2018) et 
I______ (barman au restaurant D______ de 2006 à 2019). 
C______ SARL a notamment déclaré avoir constaté que les tickets étaient réutilisés à 
plusieurs reprises, en particulier les dimanches. Les clients arrivant à 13h30 avaient un 
ticket tipé à 12h30. Ils avaient constaté cela par le visionnage des images de 
vidéosurveillance, qu’ils avaient contrôlées pendant deux semaines. 
Le témoin G______ a confirmé avoir constaté des vols en visionnant les images de 
vidéosurveillance remises par C______ SARL. Il a également déclaré que, de mémoire, 


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les trois suspects utilisaient tous la même bourse et la même clé afin de rentrer dans le 
système et faire des modifications et des extournes. 
Le témoin H______ a déclaré qu’un ticket pouvait être réédité en cas d’erreur dans le 
premier tipage (article ou numéro de table) mais également pour être utilisé à 
l’encaissement de plusieurs tables. 
Le témoin I______ a déclaré avoir vu E______ prélever la somme de 700 fr. de la 
caisse située derrière, qui servait à payer les fournisseurs, et remettre ce montant à 
F______. Il a précisé en avoir parlé à Madame J______, comptable de la société. Il a 
également indiqué avoir surpris le recourant, à une reprise, utiliser sa clé de tipage pour 
encaisser une canette, sans raison valable. Enfin, il a déclaré avoir vu le recourant faire 
annuler par E______ le tipage de quinze digestifs servis la veille. Il a expliqué que ce 
jour-là, il n’y avait pas de maître d’hôtel et qu’ils n’avaient dès lors pas le droit d’offrir 
des boissons aux clients. Lorsque les boissons étaient offertes, elles étaient tipées en 
utilisant la touche « offert » de la caisse enregistreuse. 
i. Par jugement JTPH/151/2021 du 30 avril 2021, le Tribunal des prud’hommes a 
débouté le recourant de toutes ses conclusions en paiement. 
Selon le Tribunal, il ressortait du dossier que l’employeuse, soupçonnant la survenance 
de vols dans son établissement, avait entrepris des vérifications, notamment en 
visionnant les vidéos de surveillance de l’établissement, lesquelles confirmaient que des 
vols avaient été commis par trois employés. Elle s’était ensuite rendue à la Police, qui 
avait ouvert une enquête et mené ses propres investigations. Le témoin G______, 
caporal responsable de l’enquête, avait confirmé la survenance de vols au sein de 
l’établissement. Des billets, préalablement marqués et remis à des consommateurs afin 
qu’ils les utilisent pour s’acquitter du paiement d’un brunch le 4 mars 2018, avaient été 
retrouvés dans la poche de deux des trois employés soupçonnés, dont le recourant. Les 
déclarations d’autres employés (témoins H______ et I______) confirmaient également 
la réalité des faits reprochés au recourant. Les explications confuses et parfois 
incohérentes du recourant et de ses collègues n’avaient par ailleurs pas permis 
d’expliquer pourquoi ils avaient réédité des tickets de caisse à l’occasion du brunch du 4 
mars 2018 et les avaient réutilisés auprès de tables différentes, ni d’établir la raison pour 
laquelle trois billets de banque préalablement marqués par la Police avaient été 
retrouvés dans sa poche et celle de son collègue. Pour le surplus, le recourant avait 
échoué à démontrer l’existence d’un quelconque lien entre la mauvaise gestion de 
l’employeuse et son licenciement avec effet immédiat. 
Selon le Tribunal, il existait un faisceau d’indices indiquant l’existence de vols au sein 
du restaurant et l’implication du recourant, justifiant les soupçons de l’employeuse à son 
égard. Cette dernière avait pris toutes les mesures que l’on pouvait exiger d’elle pour 
éclaircir les faits et déterminer la véracité des soupçons portés à l’encontre du recourant 
puisque ce n’était qu’après avoir procédé à des vérifications et avoir obtenu la 
confirmation de ses conclusions par la Police que l’employeuse avait pris la décision de 
licencier le recourant avec effet immédiat. Par ailleurs, la gravité des faits reprochés 


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était propre à rompre le lien de confiance. L’existence de justes motifs devait donc être 
admise. 
L’employeuse ayant par ailleurs agi dans un délai approprié, le licenciement avec effet 
immédiat du recourant était par conséquent justifié. 
Concernant la question des vacances, le Tribunal a retenu, sur la base des pièces 
produites, que le recourant avait été pleinement indemnisé pour les jours de vacances 
non pris en nature à la fin des rapports de travail, de sorte qu’il était débouté de ce chef 
de conclusions. S’agissant de l’année 2017, le recourant s’était en effet référé à une 
pièce produite par son employeuse en indiquant que celle-ci correspondait à celle qu’il 
entendait fournir, admettant ainsi la véracité du contenu de ladite pièce. Il n’avait en 
revanche pas produit de décompte s’agissant de l’année 2018, contrairement à C______ 
SARL, et n’avait pas démontré que les informations figurant sur la pièce produite par 
l’employeuse étaient incorrectes. 
Quant aux heures supplémentaires, le Tribunal a considéré que le recourant n’avait pas 
démontré à satisfaction de droit avoir effectué des heures supplémentaires, ni leur 
quotité. 
B. 
Le 3 mai 2021, le recourant a sollicité le bénéfice de l'assistance juridique pour former 
appel contre ledit jugement, au motif que le Tribunal avait erré en retenant que 
l’employeuse avait réussi à démontrer la réalité des faits allégués à l’appui du 
licenciement avec effet immédiat, un soupçon de vol ne suffisant pas à justifier un tel 
congé, et que le refus des premiers juges de lui allouer les prétentions qu’il réclamait au 
titre de solde de vacances et d’heures supplémentaires n’était pas justifié dans les faits. 
C. 
Par décision du 19 mai 2021, notifiée le 25 mai 2021, la Vice-présidente du Tribunal de 
première instance a rejeté la requête d'assistance juridique précitée, au motif que la 
cause du recourant était dénuée de chances de succès. 
D. 
a. Recours est formé contre cette décision, par acte expédié le 3 juin 2021 à la 
Présidence de la Cour de justice. Le recourant sollicite à être mis au bénéfice de 
l’assistance juridique pour la procédure d’appel. 
Le recourant produit son acte d’appel du 2 juin 2021 formé à l’encontre du jugement 
JTPH/151/2021 du 30 avril 2021. 
b. La Vice-présidente du Tribunal de première instance a renoncé à formuler des 
observations. 
EN DROIT 
1. 
1.1 La décision entreprise est sujette à recours auprès de la présidente de la Cour de 
justice en tant qu'elle refuse l'assistance juridique (art. 121 CPC et art. 21 al. 3 LaCC). 
Le recours, écrit et motivé, est introduit auprès de l'instance de recours (art. 321 al. 1 
CPC) dans un délai de dix jours (art. 321 al. 2 CPC et 11 RAJ). 


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1.2 En l'espèce, le recours est recevable pour avoir été interjeté dans le délai utile et en 
la forme écrite prescrite par la loi. 
1.3 Lorsque la Cour est saisie d'un recours (art. 121 CPC), son pouvoir d'examen est 
limité à la violation du droit et à la constatation manifestement inexacte des faits 
(art. 320 CPC, applicable par renvoi de l'art. 8 al. 3 RAJ). Il appartient en particulier au 
recourant de motiver en droit son recours et de démontrer l'arbitraire des faits retenus 
par l'instance inférieure (HOHL, Procédure civile, tome II, 2ème éd., n. 2513-2515). 
2. 
Aux termes de l’art. 326 al. 1 CPC, les allégations de faits et les preuves nouvelles sont 
irrecevables dans le cadre d’un recours. 
Par conséquent, la pièce nouvelle produite par le recourant ne sera pas prise en 
considération. 
3. 
 
3.1. 3.1.1 Reprenant l'art. 29 al. 3 Cst., l'art. 117 CPC prévoit que toute personne qui ne 
dispose pas de ressources suffisantes a droit à l'assistance judiciaire à moins que sa 
cause paraisse dépourvue de toute chance de succès. 
Un procès est dépourvu de chances de succès lorsque les perspectives de le gagner sont 
notablement plus faibles que les risques de le perdre, et qu'elles ne peuvent donc être 
considérées comme sérieuses, de sorte qu'une personne raisonnable et de condition aisée 
renoncerait à s'y engager en raison des frais qu'elle s'exposerait à devoir supporter; en 
revanche, une demande ne doit pas être considérée comme dépourvue de toute chance 
de succès lorsque les perspectives de gain et les risques d'échec s'équilibrent à peu près 
ou lorsque les premières sont seulement un peu plus faibles que les seconds. Ce qui est 
déterminant est de savoir si une partie, qui disposerait des ressources financières 
nécessaires, se lancerait ou non dans le procès après une analyse raisonnable. Une partie 
ne doit pas pouvoir mener un procès qu'elle ne conduirait pas à ses frais, uniquement 
parce qu'il ne lui coûte rien (ATF 142 III 138 consid. 5.1; ATF 128 I 225 consid. 2.5.3). 
Pour déterminer les chances de succès d'un recours, le juge peut prendre en 
considération la décision de première instance, en comparant celle-ci avec les griefs 
soulevés. De la sorte, l'examen sommaire des chances de succès auquel il doit procéder 
est simplifié. Cet examen ne doit toutefois pas conduire à ce qu'une partie voit 
quasiment rendu impossible le contrôle d'une décision qu'elle conteste (arrêt du Tribunal 
fédéral 5A_572/2015 du 8 octobre 2015 consid. 4.1). 
L'absence de chances de succès peut résulter des faits ou du droit. L'assistance sera 
refusée s'il apparaît d'emblée que les faits pertinents allégués sont invraisemblables ou 
ne pourront pas être prouvés (arrêt du Tribunal fédéral 4A_614/2015 du 25 avril 2016 
consid. 3.2). 
La situation doit être appréciée à la date du dépôt de la requête et sur la base d’un 
examen sommaire (ATF 142 III 138 consid. 5.1; 133 III 614 consid. 5). 


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3.1.2 L'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout 
temps pour de justes motifs (art. 337 al. 1 1ère phrase CO). Sont notamment considérées 
comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne 
permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de 
travail (art. 337 al. 2 CO). 
Selon la jurisprudence, la résiliation immédiate pour "justes motifs" est une mesure 
exceptionnelle qui doit être admise de manière restrictive. Seul un manquement 
particulièrement grave peut justifier une telle mesure. Par manquement, on entend 
généralement la violation d'une obligation découlant du contrat de travail, mais d'autres 
incidents peuvent aussi justifier une telle mesure (ATF 137 III 303 consid. 2.1.1; arrêt 
du Tribunal fédéral 4A_225/2018 du 6 juin 2019 consid. 4.1). Ce manquement doit être 
objectivement propre à détruire le rapport de confiance essentiel au contrat de travail ou, 
du moins, à l'atteindre si profondément que la continuation des rapports de travail ne 
peut raisonnablement pas être exigée; de surcroît, il doit avoir effectivement abouti à un 
tel résultat. Lorsqu'il est moins grave, le manquement ne peut entraîner une résiliation 
immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement (ATF 142 III 579 consid. 4.2; 
arrêt du Tribunal fédéral 4A_225/2018 précité consid. 4.1). 
Une infraction pénale commise au détriment de l'employeur, tel qu’un vol, constitue, en 
principe, un motif justifiant le licenciement immédiat du travailleur (ATF 117 II 560 
consid. 3b; arrêt du Tribunal fédéral 4A_112/2017 du 30 août 2017 consid. 3.2). 
Le soupçon d’infraction grave ou de manquement grave peut justifier un licenciement 
immédiat. Il convient cependant que les faits dont le travailleur est soupçonné revêtent 
un degré de gravité tel qu’ils puissent justifier un licenciement avec effet immédiat s’ils 
devaient être avérés. Même si l’accusation se révèle ensuite infondée ou ne peut être 
prouvée, la jurisprudence admet que certaines accusations peuvent aussi justifier un 
licenciement avec effet immédiat lorsqu’elles sont de nature à rendre impossible la 
continuation des rapports de travail (WYLER/HEINZER, Droit du travail, 2019, p. 718-
719). 
Le juge apprécie librement s'il existe de justes motifs (art. 337 al. 3 CO); il applique les 
règles du droit et de l'équité (art. 4 CC). Savoir si le comportement incriminé atteint la 
gravité nécessaire dépend des circonstances du cas concret (ATF 142 III 579 consid. 4.2 
et les arrêts cités). 
Selon la jurisprudence, la partie qui veut résilier le contrat avec effet immédiat doit agir 
sans tarder à compter du moment où elle a connaissance d'un juste motif de 
licenciement, sous peine d'être déchue du droit de s'en prévaloir. Si elle tarde à agir, elle 
donne à penser qu'elle a renoncé au licenciement immédiat, respectivement qu'elle peut 
s'accommoder de la continuation des rapports de travail jusqu'à l'échéance ordinaire du 
contrat 
(ATF 
138 I 113 consid. 6.3.1; 127 III 310 consid. 4b; 75 II 329; arrêt du Tribunal fédéral 
4A_236/2012 du 2 août 2012 consid. 2.4, in SJ 2013 I 65). Les circonstances du cas 
concret déterminent le laps de temps dans lequel l'on peut raisonnablement attendre de 


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l'intéressé qu'il prenne la décision de résilier le contrat avec effet immédiat. De manière 
générale, la jurisprudence considère qu'un délai de réflexion de deux à trois jours 
ouvrables est suffisant pour réfléchir et prendre des renseignements juridiques. Un délai 
supplémentaire est toléré s'il se justifie par les exigences pratiques de la vie quotidienne 
et économique (ATF 138 I 113 consid. 6.3.2 et les arrêts cités; 130 III 28 consid. 4.4). Il 
faut par ailleurs distinguer selon que l'état de fait est clair ou qu'il appelle des 
éclaircissements. Dans ce dernier cas, il faut tenir compte du temps nécessaire pour 
élucider les faits, étant précisé que l’employeur qui soupçonne concrètement l’existence 
d’un juste motif doit prendre immédiatement et sans discontinuer toutes les mesures 
qu’on peut raisonnablement exiger de lui pour clarifier la situation. Dans certains cas, il 
peut s’imposer de mener les investigations en secret (ATF 138 I 113 consid. 6.3.3; arrêt 
du Tribunal fédéral 4A_236/2012 précité consid. 2.4; arrêt du Tribunal fédéral 
4C.188/2006 du 25 septembre 2006 consid. 2; WYLER/HEINZER, op. cit. p. 719). 
Compte tenu des conséquences importantes de la résiliation immédiate, l'employeur doit 
pouvoir établir les faits avec soin, ou en tout cas d'une manière qui résiste à l'examen 
d'une procédure judiciaire, en veillant à ne pas atteindre la réputation du travailleur par 
une condamnation hâtive (ATF 138 I 113 consid. 6.2). 
Il appartient à la partie qui se prévaut de justes motifs de résiliation immédiate d'en 
établir l'existence (art. 8 CC). 
3.1.3 Il appartient au travailleur de prouver qu’il a effectué des heures supplémentaires 
et qu’elles ont été annoncées à l’employeur ou, alternativement, que ce dernier en avait 
connaissance ou devait en avoir connaissance. Il incombe également au travailleur 
d’apporter la preuve de la quotité des heures supplémentaires dont il réclame 
l’indemnisation (WYLER/HEINZER, Droit du travail, 2019, 4ème éd., p. 143). 
3.1.4 Conformément à l’art. 17 al. 1 CCNT, le collaborateur a droit à cinq semaines de 
vacances par année, soit trente-cinq jours civils par an. Lorsque l’année est incomplète, 
les vacances sont calculées au prorata de la durée du travail (al. 2). A la fin des rapports 
de travail, les jours de vacances qui n’ont pas encore été pris doivent être indemnisés à 
raison de 1/30e du salaire mensuel brut (art. 17 al. 5 CCNT). 
L’employeur est le débiteur du droit aux vacances. C’est à lui qu’il incombe de prouver 
qu’il s’est acquitté de son obligation (CC 8 ; AUBERT, Commentaire romand, Code des 
obligations I, 2012, n. 8 ad art. 329a CO). 
3.2 Dans la mesure où la situation doit être appréciée à la date du dépôt de la requête, il 
ne sera pas tenu compte des arguments du recourant figurant dans son appel du 2 juin 
2021 formé à l’encontre du jugement rendu par le Tribunal des prud’hommes le 30 avril 
2021, et ce malgré l’apport de la procédure prud’homale. 
3.2.1 En l'espèce, le recourant conteste le pronostic de l'autorité de première instance en 
ce qui concerne les chances de succès de son appel s’agissant de ses prétentions en 
paiement d’heures supplémentaires et de vacances non prises en nature, faisant valoir 


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qu'il avait fourni les pièces permettant d’établir l’existence de ses prétentions en 
indemnisation. 
En revanche, il ne critique pas le raisonnement du Tribunal des prud’hommes, qui s’est 
fondé sur les pièces fournies par l’employeur s’agissant des vacances, le recourant 
s’étant référé à la pièce versée par l’employeur pour l’année 2017 et n’ayant pas fourni 
de décompte pour l’année 2018, et n’indique pas en particulier quelle pièce aurait été 
écartée à tort par les juges prud’homaux. 
La cause paraît ainsi dépourvue de chances de succès sur ces points. 
3.2.2 Concernant les prétentions émises en lien avec la résiliation immédiate des 
rapports de travail, le recourant fait valoir que l’employeur n’a pas établi l’existence de 
vols et partant d’un juste motif, de sorte que son appel ne serait pas dénué de chances de 
succès. 
Quand bien même le recourant est à ce stade toujours présumé innocent, la procédure 
pénale ayant été suspendue en attente de l’issue de la procédure prud’homale, il n’en 
demeure pas moins que les faits reprochés ont a priori été démontrés par l’employeur 
dans le cadre de leur examen à la lumière de l'art. 337 CO. 
En effet, il ressort du dossier que l’employeur, alerté par des soupçons de malversations 
au sein de son entreprise, relayés par l’un de ses employés, a agi afin de clarifier la 
situation en procédant à des investigations en secret, notamment en visionnant les 
images de vidéosurveillance et en consultant la Police, laquelle est arrivée à la 
conclusion que des vols étaient effectivement commis au sein de l’établissement 
(témoin G______), conclusion confirmée par les forces de l’ordre suite à l’opération du 
4 mars 2018 qui s’est soldée par l’arrestation des trois employés. L’employeur semble 
ainsi avoir pris des mesures permettant d’établir les faits avec soin. 
Les différents témoignages recueillis, en particulier ceux des témoins G______ et 
I______ (ce dernier ayant relaté trois incidents suspects), paraissent également 
corroborer que le recourant et ses deux collègues ont volé de l’argent à leur employeur. 
Le recourant ne se prévaut pour le surplus d’aucun élément du dossier pouvant appuyer 
sa version des faits, hormis les déclarations des deux autres employés mis en cause. 
Quant à ses propos concernant la mauvaise gestion de C______ SARL (versement tardif 
des salaires, paiement des fournisseurs par les employés), ils paraissent également 
dénués de pertinence pour l’issue du présent litige. 
Il doit par ailleurs être admis, sur la base d’un examen sommaire, que le motif invoqué à 
l’appui du licenciement immédiat est suffisamment grave pour justifier un licenciement 
immédiat, de tels actes étant propres à ruiner définitivement la confiance mise par 
l’employeur dans le travailleur et rendant objectivement impossible la poursuite de 
travail, même jusqu’au prochain terme de résiliation contractuel ou légal, ce d’autant 
plus que les trois employés ont été arrêtés « en plein jour et au vu et su de tous », 
notamment des clients de l’établissement. 


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Le licenciement immédiat paraît, en outre, prima facie, avoir été donné en temps utile, 
puisqu’il est intervenu deux jours après l’arrestation du recourant par la police, étant 
rappelé que l’arrestation présuppose que la personne visée soit soupçonnée de manière 
concrète d’avoir commis une infraction (art. 217 CPP). 
Au vu de ce qui précède, c’est à bon droit que l’autorité précédente a refusé d’octroyer 
l’assistance juridique au recourant pour son appel contre le jugement du Tribunal des 
prud’hommes du 30 avril 2021, au motif qu’il paraissait dénué de chances de succès. Le 
recours, infondé, sera en conséquence rejeté. 
4. 
Sauf exceptions non réalisées en l'espèce, il n'est pas perçu de frais judiciaires pour la 
procédure d'assistance juridique (art. 119 al. 6 CPC). Par ailleurs, il n'y a pas lieu à 
l'octroi de dépens, vu l'issue du recours. 
* * * * * 
 
 


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PAR CES MOTIFS, 
LA PRÉSIDENTE DE LA COUR : 
A la forme : 
Déclare recevable le recours formé par A______ contre la décision rendue le 19 mai 2021 par 
la Vice-présidente du Tribunal de première instance dans la cause AC/917/2018. 
Préalablement : 
Ordonne l'apport de la procédure C/10581/2018. 
Au fond : 
Rejette le recours. 
Déboute A______ de toutes autres conclusions. 
Dit qu'il n'est pas perçu de frais judiciaires pour le recours, ni alloué de dépens. 
Notifie une copie de la présente décision à A______ en l'Étude de Me Razi ABDERRAHIM 
(art. 137 CPC). 
Siégeant : 
Madame Sylvie DROIN, présidente; Madame Maïté VALENTE, greffière. 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; 
RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal fédéral par 
la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
30'000 fr.