ge_gerichte · ATA/815/2016 · 2016-09-29 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/2512/2016-FPUBL 
 ATA/815/2016 
 
 COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Décision du 29 septembre 2016 
sur effet suspensif 
 
dans la cause 
 
Madame A______ 
représentée par Me Christian Giauque, avocat 
contre 
UNIVERSITÉ DE GENÈVE 
représentée par Me Pierre Gabus, avocat 
 


- 2/6 - 
A/2512/2016 
Attendu, en fait, que : 
1. 
 
Madame A______ a été engagée dès le 14 avril 2014 par l’Université de 
Genève (ci-après : l’université) en qualité de B______ de faculté II, affectée à la 
faculté C______. 
2. 
 
Le 22 février 2016, le vice-recteur de l’université a convoqué Mme A______ à 
un entretien de service, appointé au 9 mars 2016. Le rectorat comptait de nombreux 
points d’insatisfaction au regard du rôle d’interface que l’administratrice devait avoir 
entre la faculté, le rectorat et les services communs. Il envisageait de mettre un terme 
à la relation de travail. 
3. 
 
Par courrier du 21 mars 2016, le rectorat a prolongé la période probatoire de 
l’intéressée pour une durée d’un an. Cette décision était déclarée exécutoire 
nonobstant recours. 
 
 
Elle faisait suite à un courrier adressé par le vice-recteur à Mme A______ le 11 
mars 2016, lequel accordait à l’intéressé un délai échéant au 18 mars 2016 pour se 
déterminer. Ce délai ne pouvait être prolongé, vu l’échéance de la période probatoire 
au 31 mars. 
4. 
 
Le 2 mai 2016, Mme A______ a saisi le recteur d’une opposition contre la 
décision précitée, concluant préalablement à la restitution de l’effet suspensif, retiré 
de manière injustifiée et sans motivation. 
 
 
Les analyses de prestations effectuées au terme de la période d’essai ainsi que 
de la première année probatoire n’avaient pas prêté le flanc à la critique. 
 
 
Celles réalisées au terme de la deuxième année probatoire n’avaient pas été 
réalisées par la doyenne de la faculté, laquelle était en l’espèce le chef direct de 
l’intéressée. Les prestations de Mme A______ n’avaient pas été analysées 
conformément à la règlementation en vigueur. 
 
 
Elle bénéficiait d’un soutien de la part de l’ensemble de la faculté où elle 
œuvrait et il était douteux, dans ces circonstances, qu’une décision aussi 
exceptionnelle que la prolongation de la période probatoire puisse être prononcée. 
Ladite décision n’était en tout état pas motivée. Les critiques faites à l’intéressée 
n’étaient pas fondées. 
5. 
 
Le 19 mai 2016, le recteur de l’université a refusé de restituer l’effet suspensif 
au recours. 
 
 
Le 24 juin 2016, il a rejeté l’opposition. La période probatoire initiale avait pris 
fin le 31 mars 2016. 


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A/2512/2016 
 
 
Un entretien d’évaluation en deux temps, soit en premier avec la doyenne puis 
avec le rectorat, avait été mis sur pied au vu des divergences de point de vue entre les 
deux concernant les causes des difficultés constatées dans la gestion et 
l’administration de la faculté d’économie et de management. L’entretien de service 
fixé le 9 mars 2016 n’avait pas pu avoir lieu en raison de la maladie de l’intéressée, 
d’une durée de six jours. Fixé au 16 mars 2016, il n’avait pas pu se tenir car 
l’intéressée refusait de s’y rendre. 
 
 
Cet entretien avait dès lors été reporté au 13 avril 2016, ce qui ne laissait plus 
le temps au rectorat de se déterminer sur la poursuite ou non des relations de travail. 
Dans cette situation, la période probatoire avait été exceptionnellement prolongée 
d’un an. 
6. 
 
Le 22 juillet 2016, Mme A______ a saisi la chambre administrative de la Cour 
de justice (ci-après : la chambre administrative) d’un recours contre la décision sur 
opposition confirmant la prolongation de la période probatoire, reprenant et 
développant les éléments mentionnés dans son opposition. 
 
 
Cette période avait pris fin le 13 avril 2016, soit deux ans après son 
engagement dans la fonction de B______ . Les prestations de l’intéressée n’avaient 
pas été analysées conformément à la règlementation en vigueur. L’évaluation 
effectuée par la doyenne le 7 mars 2016 en présence de la doyenne et des vice-
doyens de la faculté indiquait que le travail de la recourante était nettement supérieur 
à la moyenne et que son comportement ne prêtait pas le flanc à la critique. La période 
probatoire ne pouvait être prolongée qu’en cas de prestations insuffisantes du 
collaborateur, ce qui n’était pas le cas en l’espèce. Les griefs invoqués par le rectorat 
étaient sans fondement. 
7. 
 
Dans le délai, prolongé au 26 août 2016, qui lui avait été accordé, l’université a 
conclu au rejet de la demande de restitution d’effet suspensif. Une procédure visant 
au licenciement de l’intéressée avait été ouverte au moins de février 2016, laquelle 
continuait parallèlement à celle concernant la prolongation de la période probatoire. 
L’admission de la demande de restitution de l’effet suspensif aurait pour effet de 
donner à la recourante l’entier de ses conclusions au fond. 
8. 
 
Exerçant son droit à la réplique, sur effet suspensif, la recourante a maintenu 
ses conclusions antérieures, par courrier du 7 septembre 2016. 
9. 
 
Parallèlement à la présente procédure, l’université a résilié les rapports de 
service de l’intéressée par décision du 28 juin 2016 déclarée exécutoire nonobstant 
recours. Cette décision a fait l’objet d’une opposition déposée le 22 juillet 2016, 
concluant préalablement à la restitution de l’effet suspensif. 


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Le rectorat a rejeté la demande de restitution de l’effet suspensif par décision 
du 22 août 2016, faisant l’objet d’un recours en mains de la chambre administrative 
(A/2849/2016, actuellement gardé à juger sur le fond). 
 
 
De plus, la recourante a informé la chambre administrative, le 14 septembre 
2016, que l’université, par décision du 7 septembre 2016, avait déclaré irrecevable, 
subsidiairement rejeté l’opposition formée contre la décision portant sur la résiliation 
des rapports de service. 
Considérant, en droit, que : 
1. 
 
Aux termes de l’art. 66 de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 (LPA – E 5 10), sauf disposition légale contraire, le recours a 
effet suspensif à moins que l’autorité qui a pris la décision attaquée n’ait ordonné 
l’exécution nonobstant recours (al. 1) ; toutefois, lorsqu’aucun intérêt public ou privé 
prépondérant ne s’y oppose, la juridiction de recours peut, sur la demande de la 
partie dont les intérêts sont gravement menacés, retirer ou restituer l’effet suspensif 
(al. 3). 
2. 
 
Les décisions sur mesures provisionnelles sont prises par le président ou le 
vice-président de la chambre administrative ou, en cas d’empêchement de ceux-ci, 
par un autre juge (art. 21 al. 2 LPA et art. 7 al. 1 du règlement interne de la chambre 
administrative du 26 septembre 2010). 
3. 
 
L’autorité peut d’office ou sur requête ordonner des mesures provisionnelles en 
exigeant au besoin des sûretés (art. 21 al. 1 LPA). 
4. 
 
Selon la jurisprudence constante de la chambre administrative, des mesures 
provisionnelles - au nombre desquelles compte la restitution de l'effet suspensif 
(Philippe WEISSENBERGER/Astrid HIRZEL, Der Suspensiveffekt und andere 
vorsorgliche Massnahmen, in Isabelle HÄNER/Bernhard WALDMANN [éd.], 
Brennpunkte im Verwaltungsprozess, 2013, 61-85, p. 63) - ne sont légitimes que si 
elles s’avèrent indispensables au maintien d’un état de fait ou à la sauvegarde 
d’intérêts compromis (ATF 119 V 503 consid. 3 ; ATA/1244/2015 du 17 novembre 
2015 consid. 2 ; ATA/1110/2015 du 16 octobre 2015 consid. 3 ; ATA/997/2015 du 
25 septembre 2015 consid. 3). 
 
 
Elles ne sauraient, en principe tout au moins, anticiper le jugement définitif ni 
équivaloir à une condamnation provisoire sur le fond, pas plus qu’aboutir 
abusivement à rendre d’emblée illusoire la portée du procès au fond (arrêts précités). 
Ainsi, dans la plupart des cas, les mesures provisionnelles consistent en un minus, 
soit une mesure moins importante ou incisive que celle demandée au fond, ou en un 
aliud, soit une mesure différente de celle demandée au fond (Isabelle HÄNER, op. 
cit., p. 265). 


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5. 
 
L'octroi de mesures provisionnelles présuppose l'urgence, à savoir que le refus 
de les ordonner crée pour l'intéressé la menace d'un dommage difficile à réparer 
(ATF 130 II 149 consid. 2.2 ; 127 II 132 consid. 3 = RDAF 2002 I 405). 
6. 
 
Lorsque l'effet suspensif a été retiré ou n'est pas prévu par la loi, l'autorité de 
recours doit examiner si les raisons pour exécuter immédiatement la décision 
entreprise sont plus importantes que celles justifiant le report de son exécution. Elle 
dispose d'un large pouvoir d'appréciation qui varie selon la nature de l'affaire. La 
restitution de l'effet suspensif est subordonnée à l'existence de justes motifs, qui 
résident dans un intérêt public ou privé prépondérant à l’absence d’exécution 
immédiate de la décision ou de la norme (arrêt du Tribunal fédéral 2C_1161/2013 du 
27 février 2014 consid. 5.5.1). 
7. 
 
Pour effectuer la pesée des intérêts en présence qu’un tel examen implique, 
l'autorité de recours n'est pas tenue de procéder à des investigations supplémentaires, 
mais peut statuer sur la base des pièces en sa possession (ATF 117 V 185 consid. 2b ; 
arrêt du Tribunal fédéral 1C_435/2008 du 6 février 2009 consid. 2.3 et les arrêts 
cités). 
8. 
 
En l’espèce, la recourante conteste la prolongation – déclarée exécutoire 
nonobstant recours – de sa période probatoire prononcée pour une durée d’un an en 
application l’art. 5A let. E du règlement d’application de la loi concernant le 
traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’État et 
des établissements hospitaliers du 17 octobre 1979 (RTrait - B 5 15.01). 
 
 
La restitution de l’effet suspensif, si elle était accordée, aurait à première vue 
pour effet de donner à la recourante l’entier de ses conclusions au fond. L’intéressée 
obtiendrait en effet, au terme de la période probatoire, un statut équivalent à celui 
d’une personne nommée. Son employeur ne pourrait dès lors, avant que la décision 
ne soit définitive et exécutoire, résilier les rapports de service que pour un motif 
fondé, en application de l’art. 21 al. 3 LPAC. 
 
 
Les chances de succès du recours apparaissent, toujours prima facie, 
relativement faibles dans la mesure où le fait de prolonger la période probatoire 
d’une employée qui n’a pu venir, pour des raisons de santé, à un entretien de service, 
convoquée dans le cadre d’une procédure visant à éventuellement la licencier, et cela 
peu de temps avant le terme de la période probatoire, apparaît respecter le principe de 
la proportionnalité et vise probablement à permettre à l’autorité de ne pas trancher la 
situation dans l’urgence. 
9. 
 
Au vu de ce qui précède, la demande de restitution de l’effet suspensif sera 
rejetée, étant précisé que, le sort des frais de la procédure sera réservé jusqu’à droit 
jugé au fond. 


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LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
refuse de restituer l’effet suspensif au recours ; 
réserve le sort des frais de la procédure jusqu’à droit jugé au fond ; 
dit que conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en matière de 
droit public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de 
preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au 
Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. La présente décision et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique la présente décision, en copie, à Me Christian Giauque, avocat de la 
recourante, ainsi qu'à Me Pierre Gabus, avocat de l'Université de Genève. 
 
 
 
Le vice-président : 
 
 
J.-M. Verniory 
 
 
 
 
Copie conforme de cette décision a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
la greffière :