ge_gerichte · ATAS/853/2015 · 2015-11-11 · fr


Siégeant : Juliana BALDÉ, Présidente; Rosa GAMBA et Larissa ROBINSON-MOSER, 
Juges assesseurs 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/1671/2015 
ATAS/853/2015 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 11 novembre 2015 
4ème Chambre 
 
En la cause 
Madame A______, domiciliée au GRAND-SACONNEX 
 
 
recourante 
 
contre 
CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE COMPENSATION, 
sise Rue des Gares 12, GENÈVE 
 
 
intimée 
 


 
 
 
 
A/1671/2015 
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EN FAIT 
1. Madame A______ (ci-après: l'assurée ou la recourante), née le ______ 1956, de 
nationalité suisse, a été employée en qualité de fonctionnaire au sein de B______ 
(ci-après: le B______), à Genève, du 3 janvier 1991 au 31 décembre 2013. 
2. L'assurée s'est volontairement affiliée à l'assurance-chômage en qualité de salariée 
d’un employeur non soumis aux assurances sociales suisses. À ce titre, elle a payé 
ses cotisations à la Caisse cantonale genevoise de compensation (ci-après: la CCGC 
ou l'intimée) du 1er mai 1992 au 31 décembre 2013. 
3. Par courrier du 27 janvier 2014, l’assurée a communiqué à la CCGC son certificat 
de salaire pour l’année 2013, attestant d’un salaire brut de CHF 83'853.60, sous 
déduction des montants de CHF 8'743.08 et CHF 3'459.- au titre de cotisations, 
respectivement, à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies 
(ci-après: la CCPPNU) et à la Caisse d'assurance pour la protection de la santé du 
personnel (ci-après: la CAPS). Elle a par ailleurs informé la CCGC qu’elle avait 
quitté son employeur au 31 décembre 2013 et a joint deux attestations de B______, 
dont l’une, datée du 2 janvier 2014, mentionnait que dans le cadre d’un accord de 
résiliation, une somme forfaitaire correspondant à un total de dix-huit traitements et 
émoluments mensuels sera versée à l’assurée. 
4. À la requête de la CCGC, l’assurée a communiqué le décompte du versement de 
l’indemnité forfaitaire payée le 16 janvier 2014 par son employeur. L’indemnité 
s'élevait à un montant brut de CHF 125'780.40 ; après déductions de diverses 
cotisations et l’ajout de CHF 5'490.40 correspondant aux congés accumulés, 
l’assurée a perçu de son employeur un montant net de CHF 103'269.57 à titre 
d'indemnité de cessation de service pour la période du 1er janvier 2014 au 
30 juin 2015. 
5. Par décision du 24 février 2014, la CCGC a arrêté définitivement à un montant total 
de CHF 3'608.35 les cotisations personnelles d'assurance-chômage et d'assurance-
chômage solidarité dues par l'assurée pour l'année 2013. Les cotisations avaient été 
calculées sur la base d'un salaire déterminant pour la période du 1er janvier 2013 au 
31 décembre 2013 correspondant à CHF 209'634.-, soit le salaire brut de l'assurée 
de CHF 83'853.60 additionné de l'indemnité de départ brute de CHF 125'780.40. 
6. Le 6 mars 2014, l'assurée a formé opposition, motif pris que l'indemnité de départ 
n'aurait pas dû être prise en compte par la CCGC dans la fixation du salaire 
déterminant pour le calcul des cotisations de chômage afférentes à l'année 2013, dès 
lors qu'elle ne correspondait précisément pas à un salaire provenant d'une activité. 
En outre, l'assurée a fait valoir que ne disposant pas d'épargne ou d'autres revenus 
et participant encore à l'entretien de ses enfants étudiants, cette indemnité lui 
permettrait de subvenir à ses besoins jusqu'à sa retraite. Enfin, elle a précisé qu'elle 
avait volontairement cotisé à l'assurance-chômage pendant plus de vingt ans, dans 
un esprit de solidarité. 


 
 
 
 
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7. Le 11 mars 2014, la CCGC a accusé réception de l'opposition de l'assurée en la 
rendant attentive au fait que la procédure d'opposition ne suspendait pas le cours 
des intérêts moratoires. 
8. Interpellé par la CCGC quant aux raisons du versement de l’indemnité de cessation 
de service, le B______ a expliqué, par courrier du 13 avril 2015, que la somme 
versée à l’assurée correspondait à une indemnité de résiliation d'engagement par 
consentement mutuel de dix-huit mois en application de l'article 11.16 du Statut du 
Personnel (Résiliation d'engagement par consentement mutuel) disposant que le 
Directeur général peut résilier l'engagement d'un fonctionnaire si une telle action est 
compatible avec le souci d'obtenir un meilleur rendement, sous réserve qu'elle ait 
l'assentiment de l'intéressé, et que l'indemnité que peut verser le Directeur général à 
un fonctionnaire titulaire dont l'engagement est résilié en vertu de cet article ne doit 
pas dépasser de plus de 50 pourcent celle prévue à l'article 11.6 (indemnité en cas 
de réduction du personnel pour un maximum de 12 mois de salaire après cinq ans 
de service). 
9. Par décision du 24 avril 2015, la CCGC a rejeté l'opposition de l'assurée. Elle a 
rappelé que dès leur affiliation au système de prévoyance de l'organisation 
internationale qui les emploie, les fonctionnaires internationaux de nationalité 
suisse ne sont plus assurés à l'AVS/AI/APG et à l'AC mais qu'ils peuvent tout de 
même adhérer volontairement soit à l'AVS/AI/APG ou à l'AC. Elle a souligné 
qu'aux termes de la loi, sont exceptées du salaire déterminant, à concurrence de 
quatre fois et demie la rente vieillesse annuelle maximale, les prestations versées 
par l'employeur suite à la résiliation des rapports de travail pour des impératifs 
d'exploitation, autrement dit, en cas de fermeture, de fusion ou de restructuration 
d'entreprise. Font en revanche partie du salaire déterminant les prestations dont ne 
bénéficient que certains salariés, telle que l'indemnité de départ en faveur de 
l'assurée dont le versement n'avait pas été dicté par des impératifs d'exploitation. 
10. Par acte du 20 mai 2015, l'assurée a interjeté recours auprès de la chambre de céans. 
Elle conclut à l'annulation de la décision de l'intimée en tant qu'elle inclut 
l'indemnité de départ dans le calcul des cotisations à l'assurance-chômage afférentes 
à l'année 2013 et, partant, à la modification dudit calcul. Elle souligne qu'en qualité 
de fonctionnaire au sein de l'Organisation internationale du travail (ci-après: l'OIT), 
elle n'avait pas l'obligation de s'affilier aux assurances sociales suisses, mais qu'elle 
avait néanmoins volontairement adhéré à l'assurance-chômage dès le 1er mai 1992 
et que, dans esprit de solidarité, elle avait continué à cotiser en faveur de ladite 
assurance, bien que son contrat de travail n'ait plus été limité dans la durée à partir 
du 1er janvier 2003. Elle considère que l'indemnité de cessation de service ne doit 
pas être prise en compte dans le calcul des cotisations de chômage pour l'année 
2013, dans la mesure où cette indemnité lui a été versée en 2014 et est fondée sur 
l'accord de résiliation par consentement mutuel du 23 octobre 2013, entré en 
vigueur le 1er janvier 2014, dont elle produit copie. Elle précise enfin qu'étant sans 


 
 
 
 
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activité lucrative depuis le 1er janvier 2014, elle n'est plus affiliée à l'assurance-
chômage mais s'acquitte de cotisations AVS/AI/APG. 
11. Dans sa réponse du 17 juin 2015, l'intimée conclut au rejet du recours et au 
maintien de la décision querellée. Elle renvoie pour le surplus à l'argumentation 
qu'elle a développée dans sa décision sur opposition. 
12. Sur quoi, la cause a été gardée à juger. 
 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05) en vigueur dès le 1er janvier 2011, la chambre 
des assurances sociales de la Cour de justice connaît, en instance unique, des 
contestations prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des 
assurances sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale 
sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 25 juin 
1982 (loi sur l’assurance-chômage, LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. Interjeté dans les forme et délai prévus par la loi, le recours est recevable (art. 56 et 
60 LPGA). 
3. Le litige porte sur le point de savoir si c’est à juste titre que l’intimée a pris en 
compte l’indemnité forfaitaire de résiliation d’engagement par consentement 
mutuel de CHF 125'780.40 dans le salaire déterminant de la recourante pour 
l’année 2013 et lui a réclamé les cotisations d’assurance-chômage y relatives. 
4. a) Selon l'art. 2a al. 1 LACI, les membres du personnel de nationalité suisse d'un 
bénéficiaire institutionnel de privilèges, d'immunités et de facilités visé à 
l'art. 2 al. 1 de la loi du 22 juin 2007 sur l'État hôte (LEH - RS 192.12) qui ne sont 
pas obligatoirement assurés en Suisse à l'assurance-vieillesse et survivants en raison 
d'un accord conclu avec ledit bénéficiaire peuvent payer des cotisations. 
Aux termes de l'art. 2 al. 1 let. a LEH, la Confédération peut accorder des 
privilèges, des immunités et des facilités aux organisations intergouvernementales, 
telle que l'OIT. Selon l'art. 6 LEH, l'art. 2a LACI précité est applicable au personnel 
de nationalité suisse travaillant dans une organisation internationale qui a son siège 
en Suisse ou qui développe ses activités en Suisse. 
b) Les personnes physiques sont obligatoirement assurées conformément à la 
LAVS lorsqu’elles sont domiciliées en Suisse, de même que lorsqu’elles exercent 
en Suisse une activité lucrative (art. 1a al. 1 let. a et b de la loi fédérale sur 
l'assurance-vieillesse et survivants, du 20 décembre 1946 (LAVS - RS 831.10). 
c) Ne sont en revanche pas assurés les ressortissants étrangers qui bénéficient de 
privilèges et d'immunités, conformément aux règles du droit international public 


 
 
 
 
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(art. 1a al. 2 let. a LAVS). Sont notamment considérés comme ressortissants 
étrangers bénéficiant de privilèges et d'immunités au sens de cette disposition, les 
fonctionnaires internationaux des organisations internationales avec lesquelles le 
Conseil fédéral a conclu un accord de siège (art. 1b let. c du règlement sur 
l'assurance-vieillesse et survivants du 31 octobre 1947 - RAVS - RS 831.101). 
Les fonctionnaires internationaux des organisations internationales ayant conclu un 
accord de siège avec la Suisse sont ainsi exemptés ex lege de l'AVS/AI suisse 
(Michel VALTERIO, Droit de l'assurance-vieillesse et survivants (AVS) et de 
l'assurance-invalidité (AI), Commentaire thématique, 2011, p. 36 n. 75; Pierre-Yves 
GREBER, Droit suisse de la sécurité sociale, Vol. 1, 2010, p. 167 n. 69). 
Les fonctionnaires internationaux étrangers ne sont non seulement pas assurés à 
l'AVS/AI/APG/AC, 
mais 
ne 
peuvent 
pas 
y 
adhérer 
volontairement 
(ATF 133 V 233 consid. 3 et 4 ; VALTERIO, op. cit., p. 36 n. 75). D'après la 
jurisprudence, la possibilité de verser des cotisations volontaires aux assurances 
sociales suisses en général, ou à l'assurance-chômage seulement, n'est réservé 
qu'aux seuls fonctionnaires internationaux de nationalité suisse et domiciliés en 
Suisse (ATF 133 V 233 consid. 3.5 ; arrêt du Tribunal fédéral des assurances 
C 88/06 du 25 août 2006 consid. 3). 
5. L'OIT bénéficie en Suisse d'un accord de siège, soit l'Accord du 11 mars 1946 entre 
le Conseil fédéral suisse et l’Organisation internationale du travail pour régler le 
statut juridique de cette organisation en Suisse (RS 0.192.120.282). 
L'exemption portant spécifiquement sur les fonctionnaires internationaux de 
nationalité suisse est réglée, s'agissant de l'OIT, dans l'Échange de lettres entre la 
Confédération suisse et cette organisation, signé les 26 octobre et 6 décembre 1994; 
il a été approuvé par l'Assemblée fédérale le 4 mars 1996 (RS 0.192.120.282.11). 
Selon ce traité de droit international, les fonctionnaires de nationalité suisse de 
l'OIT ne sont plus considérés par la Confédération suisse comme étant 
obligatoirement assurés à l'AVS/AI/APG/AC à partir du 1er janvier 1994, pour 
autant qu'ils soient affiliés à un système de prévoyance prévu par l'organisation 
précitée. Ils ont la possibilité d'adhérer, sur une base volontaire, soit à 
l'AVS/AI/APG/AC, soit à l'assurance-chômage uniquement; une telle affiliation 
individuelle n'entraîne toutefois aucune contribution financière obligatoire de la 
part de l'organisation. Sous réserve des conditions particulières prévues dans cet 
échange de lettres, les dispositions de l'AVS/AI/APG/AC leur sont applicables. 
En l'espèce, en sa qualité de fonctionnaire internationale de nationalité suisse 
auprès de l’OIT, la recourante a adhéré volontairement à l'assurance-chômage 
suisse. Il s’ensuit qu’à ce titre, elle était tenue de payer les cotisations y relatives 
pour l’année 2013, conformément à l'art. 2a LACI. 
6. Les cotisations de l'assurance-chômage sont calculées pour chaque rapport de 
travail en fonction du salaire déterminant au sens de la législation sur l'AVS 
(art. 3 al. 1 LACI). Elles s'élèvent à 2,2 % jusqu'au montant maximal du gain 


 
 
 
 
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mensuel assuré dans l'assurance-accident obligatoire (art. 3 al. 2 LACI). Une 
cotisation de 1 % est prélevée sur les tranches de salaires supérieures au montant 
maximal du gain assuré, jusqu'à la fin de l'année au cours de laquelle le capital 
propre du fonds de compensation, sous déduction des fonds de roulement 
nécessaires à l'exploitation, atteint ou dépasse 0.5 milliard de francs (disposition 
transitoire relative à la modification du 21 juin 2013 de la LACI). 
Aux termes de l'art. 5 al. 2 LAVS, le salaire déterminant comprend toute 
rémunération pour un travail dépendant, fourni pour un temps déterminé ou 
indéterminé. Il englobe les allocations de renchérissement et autres suppléments de 
salaire, les commissions, les gratifications, les prestations en nature, les indemnités 
de vacances ou pour jours fériés et autres prestations analogues, ainsi que les 
pourboires, s'ils représentent un élément important de la rémunération du travail. 
Selon l'art. 5 al. 4 LAVS, le Conseil fédéral peut excepter du salaire déterminant les 
prestations sociales ainsi que les prestations d’un employeur à ses employés ou 
ouvriers lors d’événements particuliers. 
Selon la jurisprudence, font partie du salaire déterminant, par définition, toutes les 
sommes touchées par le salarié, si leur versement est économiquement lié au 
contrat de travail; peu importe, à ce propos, que les rapports de service soient 
maintenus ou aient été résiliés, que les prestations soient versées en vertu d'une 
obligation ou à titre bénévole. Sont ainsi considérées comme revenu d'une activité 
salariée, soumis à la perception de charges sociales, non seulement les rétributions 
versées pour un travail effectué, mais en principe toute indemnité ou prestation 
ayant une relation quelconque avec les rapports de service, dans la mesure où ces 
prestations ne sont pas franches de cotisations en vertu de prescriptions légales 
expressément formulées, à savoir notamment l'art. 8ter RAVS dont il sera question 
ci-après (ATF 126 V 221 consid. 4a ; ATF 124 V 100 consid. 2 ; 
ATF 122 V 178 consid. 3/a ; Rémy WYLER/Boris HEINZER, Droit du travail, 
3ème éd., 2014, pp. 175-176). Selon cette description du salaire déterminant, sont en 
principe soumis à cotisations tous les salaires liés à des rapports de travail ou de 
service qui n'auraient pas été perçus sans ces rapports. 
7. a) En vertu de l’art. 6 al. 1 RAVS, le revenu provenant d’une activité lucrative 
comprend, sous réserve des exceptions mentionnées expressément, le revenu en 
espèce ou en nature tiré en Suisse ou à l’étranger de l’exercice d’une activité, y 
compris les revenus accessoires. 
L'art. 7 RAVS énumère, à titre exemplatif, plusieurs rémunérations comprises dans 
le salaire déterminant, parmi lesquelles le salaire au temps, aux pièces (à la tâche) et 
à la prime, y compris les indemnités pour les heures supplémentaires, le travail de 
nuit et en remplacement (let. a), les gratifications, les primes de fidélité et au 
rendement (let. c), les indemnités de vacances ou pour jours fériés (let. o), les 
prestations versées par l’employeur lors de la cessation des rapports de travail, si 
elles ne sont pas exceptées du salaire déterminant en vertu des art. 8bis ou 8ter; les 


 
 
 
 
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rentes sont converties en capital; l’OFAS établit à cet effet des tables de conversion 
dont l’usage est obligatoire (let. q). 
Dans leur contrat, les parties peuvent, en effet, convenir d'une indemnité en cas de 
cessation des rapports de travail. À cet égard, le Tribunal fédéral, dans un 
arrêt 4A_310/2008 consid. 4 du 25 septembre 2008, a jugé que, ne correspondant 
pas à un salaire de remplacement, une indemnité de licenciement ne serait pas 
soumise aux charges sociales. Ceci paraît toutefois contraire à l'art. 7 let. q RAVS 
précité, qui prévoit expressément que sous réserve d'exceptions limitativement 
énumérées, les prestations versées par l’employeur lors de la cessation des rapports 
de travail font partie du salaire déterminant (WYLER/HEINZER, op. cit., 3ème éd., 
2014, pp. 172-173 et nbp 740). 
b) Consécutivement à la modification du 17 octobre 2007, entrée en vigueur le 
1er janvier 2008, l'art. 8ter al. 1 RAVS prévoit que les prestations versées par 
l’employeur suite à la résiliation des rapports de travail pour des impératifs 
d'exploitation sont exceptées du salaire déterminant à concurrence du double de la 
rente de vieillesse annuelle maximale (dès le 1er janvier 2015 : à concurrence de 
quatre fois et demie la rente de vieillesse annuelle maximale). 
Sont considérés comme des impératifs d'exploitation, la fermeture, la fusion ou la 
restructuration d'entreprise (art. 8ter al. 2 RAVS). Il y a restructuration d'entreprise, 
lorsque les conditions selon l'art. 53b, al. 1, let. a ou b, de la loi fédérale du 
25 juin 1982 sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité 
pour une liquidation partielle de l'institution de prévoyance qui exécute la 
prévoyance professionnelle obligatoire sont remplies (let. a), ou en cas de 
licenciement collectif réglementé par un plan social (let. b). 
En droit suisse, un licenciement collectif correspond, en vertu de l’art. 333d CO, 
aux "congés donnés dans une entreprise par l'employeur dans un délai de 30 jours 
pour des motifs non inhérents à la personne du travailleur et dont le nombre est au 
moins: 
1. égal à 10 dans les établissements employant habituellement plus de 20 et 
moins de 100 travailleurs; 
2. de 10 % du nombre des travailleurs dans les établissements employant 
habituellement au moins 100 et moins de 300 travailleurs; 
3. égal à 30 dans les établissements employant habituellement au moins 300 
travailleurs. " 
Sont également exclues du salaire déterminant les indemnités de licenciement 
abusif fondées sur l'art. 336a du Code des obligations (loi fédérale du 30 mars 
1911, complétant le Code civil suisse [CO - RS 220]) et les indemnités de 
licenciement immédiat injustifié fondées sur l'art. 337c al. 3 CO, ainsi que les 
indemnités de licenciement abusif et de harcèlement sexuel allouées en application 
de l'art. 5 al. 2 à 4 de la loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (Loi sur 


 
 
 
 
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l'égalité, LEG – RS 151.1). En effet, ces indemnités ne sont pas destinées à 
rémunérer un travail. Cette exclusion du salaire déterminant demeure toutefois 
l'exception (WYLER/ HEINZER, op. cit., p. 176). 
En revanche, les accords de résiliation conclus entre l'employeur et l'employé qui 
mettent fin au contrat de travail ne constituent pas des licenciements collectifs 
(WYLER/HEINZER, op. cit. p. 545). De même les chiffres 2108 et 2109 des 
Directives sur le salaire déterminant dans l'AVS, AI et APG (DSD), valables dès le 
1er janvier 2008, précisent que les prestations, dont ne bénéficient que certains 
salariés, font partie du salaire déterminant (ch. 2108) et que les départs volontaires 
et les départs à la retraite anticipée librement choisis ne tombent pas sous le coup 
des dispositions d'exemption, même lorsqu'ils sont fondés sur un plan social ou 
reposent sur un plan de retraite anticipée (ch. 2109). 
Dès lors, au vu notamment de l'art. 8ter RAVS, il y a lieu d’admettre que pour 
qu'une indemnité de départ ne soit pas considérée comme du salaire déterminant, 
elle doit avoir un caractère de prestation sociale; si en revanche, elle représente du 
salaire caché, comporte un tel salaire ou des parts de bénéfice, elle constitue du 
salaire déterminant (Ueli KIESER, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum 
Sozialversicherungsrecht, 3ème éd., 2012, n. 128 ad art. 5 LAVS). 
8. En l’espèce, il résulte de l'accord de résiliation d'engagement par consentement 
mutuel conclu, le 23 octobre 2013, entre le B______ et la recourante, que cette 
dernière a été, à sa demande et dans son seul intérêt, mise en congé sans traitement 
à partir du 1er janvier 2014 jusqu'au 30 juin 2015, mois ne devant en aucun cas être 
considérés comme période de service. Son engagement auprès de B______ était 
automatiquement résilié le 30 juin 2015 à minuit, en vertu de l'art. 11.16 du Statut 
du personnel. L'accord prévoyait également que, dans les trente jours suivant le 
premier jour de son congé sans traitement, les congés que la recourante avait 
accumulés seraient compensés et qu'elle bénéficierait du versement d'une somme 
forfaitaire correspondant à un total de dix-huit traitements de base, calculée en 
tenant compte de l'ensemble de ses années de service à temps complet et partiel. 
Cette indemnité était octroyée conformément à la procédure du Bureau IGDS 
n° 327 du 27 mai 2013 intitulée "Mesures exceptionnelles concernant la résiliation 
d'engagement par consentement mutuel". 
Selon les informations fournies le 5 février 2014 par le Département du 
développement des ressources humaines (HRD) au Conseil d'administration de 
l'OIT, dans le cadre du plan d’action du Directeur général pour la réforme, et après 
consultation du Conseil d’administration en mars 2013, des mesures spéciales ont 
été prises en mai 2013 pour faciliter la résiliation d’engagement lorsque celle-ci a 
l’assentiment du fonctionnaire intéressé et sert les intérêts du Bureau en matière de 
rendement ou contribue à la restructuration administrative du Bureau (cf. 
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_norm/relconf/documents/meetingdoc
ument/wcms_235407.pdf). En plus de l’indemnité de résiliation d’engagement 
prévue à l’art. 11.16 du Statut du Personnel, deux incitations financières étaient 


 
 
 
 
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proposées : la première concernait uniquement le personnel de la catégorie des 
services organiques et des catégories supérieure et prévoyait la prise en compte de 
l’ajustement de poste en vigueur au dernier lieu d’affection dans le calcul de 
l’indemnité. La deuxième, applicable à toutes les catégories de personnel, visait à 
compenser partiellement le manque à gagner lorsque le fonctionnaire n’a pas atteint 
l’âge minimum de départ à la retraite anticipée ou n’est pas parvenu au terme de la 
durée moyenne de cotisation (vingt-cinq ans) par le paiement des cotisations de 
l’employeur à la CCPPNU et à la CAPS, pour une durée maximale correspondant 
au nombre de mois de l’indemnité de résiliation d’engagement ou jusqu’à ce que le 
fonctionnaire ait atteint l’âge minimum de départ à la retraite anticipée ou vingt-
cinq années de cotisation, selon l’échéance plus proche. Ces mesures spéciales, 
dont cinquante-et-un fonctionnaires avaient bénéficié, ont été en vigueur pendant 
une période limitée pour les cessations de service ayant pris effet avant la fin de 
2013. 
En vertu de l’art. 11.16 du Statut du Personnel, l’indemnité de résiliation 
d’engagement par consentement mutuel ne doit pas dépasser de plus de cinquante 
pour cent celle qui est octroyée en cas de réduction de personnel selon l'art. 11.6 
dudit Statut. L'indemnité accordée en cas de réduction du personnel s’élève 
notamment à une année de rémunération après cinq ans de service et comprend, aux 
termes de l’art. 3.1.d) ii) du Statut du Personnel, "[…] pour la catégorie des services 
organiques nationaux et pour la catégorie des services généraux, le traitement net et 
le montant net de toutes les allocations et indemnités prises en considérations aux 
fins de la pensions aux termes du présent Statut". 
En l’occurrence, l’indemnité de cessation de service de CHF 125'780.40 versée à la 
recourante, prévue dans le cadre du contrat de résiliation d'engagement du 
23 octobre 2013, équivaut à l’indemnité maximale à laquelle pouvait prétendre la 
recourante, qui a été employée au sein de B______ durant plus de vingt ans. Cette 
indemnité correspond, en effet, à une fois et demie celle octroyée en cas de 
réduction de personnel, soit à dix-huit mois du dernier salaire brut perçu par la 
recourante (CHF 83'853.60 + CHF 83'853.60 / 2 = CHF 125'780.40). En sus du 
versement de cette indemnité, le B______ s'était engagé, à titre de mesure spéciale, 
à continuer de payer les cotisations de l'employeur à la CCPPNU et à la CAPS 
jusqu'au terme de la période de congé. L’indemnité en question ne constitue pas 
une prestation analogue à l'indemnité de licenciement abusif ou immédiat injustifié 
au sens du CO et n'a pas été versée à l'occasion d'une fermeture ou d'une fusion. 
Au vu de ce qui précède, la chambre de céans constate qu’il apparaît prima faciae 
que l’indemnité de départ a été expressément accordée à la recourante en raison de 
la résiliation des rapports de travail. 
9. Il convient encore de déterminer si l’indemnité a été versée dans un contexte 
similaire à celui d'un licenciement collectif au sens du droit suisse et, partant, si elle 
peut être assimilée aux prestations versées par un employeur suite à un licenciement 


 
 
 
 
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collectif réglementé par un plan social et exclues du salaire déterminant, selon l'art. 
art. 8ter al. 2 let. b RAVS 
En effet, la résiliation des rapports de travail de la recourante a également touché 
cinquante autres fonctionnaires de l’OIT. L'indemnité prévue à l'art. 11.16 du Statut 
du personnel, qui a été versée à la recourante suite à la résiliation de son contrat de 
travail, présente ainsi certaines similitudes avec celles qui sont octroyées 
consécutivement à un licenciement collectif. Toutefois, elle n'était pas justifiée par 
des motifs inhérents aux employés mais avait pour but économique de permettre au 
B______ d'obtenir un meilleur rendement. En outre, puisque le congé de la 
recourante résulte d'un accord de résiliation et n'a pas été donné à la seule initiative 
de l'employeur, il ne peut pas être assimilé à un licenciement collectif au sens de 
l'art. 8ter al. 2 let. b RAVS et, partant, l'indemnité de résiliation, en dépit de son 
caractère social, ne peut pas être exceptée du salaire déterminant. Les Directives sur 
le salaire déterminant dans l'AVS, AI et APG prévoient d'ailleurs expressément que 
les départs volontaires ne tombent pas sous le coup des dispositions d'exemption, 
même lorsqu'ils sont fondés sur un plan social ou reposent sur un plan de retraite 
anticipée. De surcroît, l'indemnité de résiliation d'engagement a été octroyée dans le 
cadre de mesures exceptionnelles et ne bénéficie ainsi pas d'office à tous les 
fonctionnaires, ce qui constitue un indice supplémentaire, selon les directives 
précitées, qu'elle fait partie du salaire déterminant. Enfin, cette indemnité présente 
un lien avec le contrat de travail de la recourante. Elle représente, en effet, dix-huit 
mois de salaire et est soumise au prélèvement de cotisations en faveur de la 
CCPPNU ainsi que de la CAPS. 
Dès lors, il convient d’admettre que l'indemnité de cessation de service de 
CHF 125'780.40, versée à la recourante le 16 janvier 2014, correspond à une 
indemnité de départ au sens de l'art. 7 let. q RAVS. Elle est, en tant que telle, 
comprise dans le salaire déterminant. 
10. Reste à déterminer si l’intimée était en droit d’inclure cette indemnité dans le calcul 
relatif aux cotisations d'assurance-chômage pour l'année 2013. 
a) La perception des cotisations à l'assurance-chômage est du ressort des caisses de 
compensation AVS. L'art. 6 LACI dispose que, sauf disposition contraire de la 
présente loi, la législation sur l'AVS, y compris ses dérogations à la LPGA, 
s'applique par analogie au domaine des cotisations et des suppléments de 
cotisations. La LACI opère ainsi un renvoi aux dispositions de la LAVS, de 
manière à ce que, dans ce domaine, le régime de la LAVS soit intégré dans la LACI 
(Boris RUBIN, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, n. 1 ad art. 6 
LACI). 
Selon l'art. 22 al. 1 RAVS, les cotisations sont fixées pour chaque année de 
cotisation. Il s'agit de la période de cotisation, c'est-à-dire de la période pour 
laquelle les cotisations sont prélevées. Quant à l'année de cotisation, elle correspond 
à l'année civile. Cet article stipule ainsi le calcul post-numerando (d'après le revenu 


 
 
 
 
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acquis pendant l'année de cotisation) conformément au système de l'impôt fédéral 
direct (VALTERIO, op. cit., p. 143 n. 456). 
Selon une jurisprudence constante, la créance de cotisation prend naissance et 
devient exigible par la caisse de compensation à la date à laquelle le salaire 
déterminant a été réalisé (ATF 138 V 463 consid. 6.1 et références citées ; 
arrêt du Tribunal fédéral des assurances H 111/04 du 5 avril 2006, consid. 5.1.2 et 
5.3). Le moment déterminant pour le calcul et la perception des cotisations, selon la 
LAVS, est notamment celui du versement du salaire (VALTERIO, op. cit., n. 595 
p. 182 ; ATF 133 V 153 consid. 3.1 ; voir aussi ATF 131 V 444 consid. 1.1 p. 446 
et les arrêts cités; voir aussi, Paul CADOTSCH, Wird der AHV-massgebende Lohn 
durch die Auszahl- und Zahladresse beeinflusst?, RSAS 2009 p. 5 ss). Il en va de 
même en droit fiscal, où les revenus de l’activité salariée sont acquis au moment du 
paiement, du virement au compte de chèques ou en banque (Jean-Marc RIVIER, 
Droit fiscal suisse, l’imposition du revenu et de la fortune, 2ème éd., 1998, p. 327 et 
les références citées). 
La créance de cotisation naît ainsi dès le versement du salaire ou d'une autre 
rétribution soumise à cotisation. Ce principe vaut non seulement lorsque le salaire 
est versé ou crédité au cours d'un exercice annuel, mais également dans le cas où, 
pour des raisons liées au contrat de travail ou de fait, l'exercice annuel et l'année du 
versement du salaire ne correspondent pas, parce que la mauvaise situation 
financière de l'employeur ne lui permet pas de payer son employé durant l'exercice 
ou parce que l'entier ou une partie du salaire est versé, après l'établissement du bilan 
annuel, à titre de bonus lié au résultat d’exploitation (arrêt du Tribunal fédéral des 
assurances H 52/05 du 8 août 2005 consid. 3.2 et 3.3). Ainsi, lorsqu'un bonus 
afférant à un exercice annuel est payé après la fin de l'année civile au cours de 
laquelle le salaire a été versé, la créance de cotisations (« Beitragsbezug ») de la 
caisse de compensation relative à ce bonus naît durant l'année civile au cours de 
laquelle il est effectivement versé (arrêt du Tribunal fédéral 9C_696/2014 du 
28 août 2015 consid. 5.2 et références citées). 
b) Or, dans le cas d’espèce, l'indemnité de cessation de service d’un montant de 
CHF 125'780.40 bruts a été versée à la recourante le 16 janvier 2014. Ainsi, quand 
bien même ladite indemnité a été convenue lors de la signature de l’accord de 
résiliation du 23 octobre 2013, force est de constater que la recourante n’en a 
disposé qu’en janvier 2014. 
Par conséquent, c’est à tort que l’intimée a inclus le montant de l’indemnité de 
cessation de service dans le salaire déterminant pour la fixation des cotisations 
d’assurance-chômage dues par la recourante pour l’année 2013. 
11. Au vu de ce qui précède, le recours est admis et la décision querellée annulée. La 
cause sera renvoyée à l’intimée pour nouveau calcul des cotisations dues pour 
l’année 2013 compte tenu d’une masse salariale réduite de CHF 83'853.60, 


 
 
 
 
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additionnée des congés accumulés par la recourante pour un montant de 
CHF 5'490.40 et nouvelle décision. 
12. La procédure est gratuite (art. 61 let. a LPGA). 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
A la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L'admet. 
3. Annule la décision sur opposition du 24 avril 2015 et renvoie la cause à l’intimée 
pour nouvelle décision dans le sens des considérants. 
4. Dit que la procédure est gratuite. 
5. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Isabelle CASTILLO 
 
La présidente 
 
 
 
 
Juliana BALDÉ 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
des assurances sociales par le greffe le