ge_gerichte · ATA/849/2016 · 2016-10-11 · fr

Résumé:
 Lors de la création d'une nouvelle fonction, la décision du Conseil d'État ratifiant celle de l'office du personnel de l'État de classification de cette nouvelle fonction ne peut pas, à ce stade de la procédure d'évaluation, faire l'objet d'une opposition auprès de la commission de réexamen en matière d'évaluation des fonctions, mais, le cas échant, peut être portée par voie de recours devant la chambre administrative.

RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/522/2016-FPUBL 
ATA/849/2016 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 11 octobre 2016 
 
 dans la cause 
 
Monsieur A______ 
représenté par Me Daniel Kinzer, avocat 
contre 
COMMISSION DE RÉEXAMEN EN MATIÈRE D'ÉVALUATION DES 
FONCTIONS DE LA RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
 
 


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EN FAIT 
1) 
 
Monsieur A______, né en 1956, a été nommé le 1er octobre 1984 aux 
fonctions d’officier de gendarmerie avec le grade de lieutenant. Après avoir fait 
l’objet de plusieurs promotions successives, il a obtenu le rang de commissaire le 
1er février 2001. Il a ensuite, dès le 1er mai 2008, exercé la fonction de chef des 
commissaires, poste situé en classe 28 sur l’échelle des traitements du personnel 
de l’État de Genève. 
2) 
 
Par décision du 31 août 2011 (n° 1______ - 2011), le Conseil d’État de la 
République et canton de Genève (ci-après : le Conseil d’État) a créé un centre 
unique des opérations et de la planification policière sous la conduite d’un seul 
chef. 
 
 
Cette nouvelle structure était destinée à renforcer la capacité de la police à 
planifier et coordonner des opérations et d’agir plus efficacement sur la sécurité 
publique. Les fonctions de commissaire et de responsable des commissaires 
devaient être supprimées au profit de celles d’officier de police de service (ci-
après : OPS) et de chef des OPS (ci-après : chef des OPS). Cependant, les postes 
de commissaires étaient maintenus. Les suppressions susmentionnées étaient dues 
notamment à l’entrée en vigueur du code de procédure pénale suisse du 5 octobre 
2007 (CPP - RS 312.0) dès le 1er janvier 2011 et aux modifications législatives 
cantonales qui en résultaient concernant les compétences de la police. 
3) 
 
Dans sa séance du 6 octobre 2011, le Conseil d’État a donné son accord de 
principe sur la création des fonctions d’OPS et de chef des OPS. 
4) 
 
Le 17 avril 2012, le département de la sécurité, de la police et de 
l’environnement, devenu le département de la sécurité et de l’économie (ci-après : 
DSE) a transmis à l’office du personnel de l’État (ci-après : OPE) un cahier des 
charges des fonctions précitées établi le 21 décembre 2011 et un formulaire 
d’évaluation de fonction afin de procéder à leur classification. 
5) 
 
Le 8 mai 2012, l’OPE a adressé à la directrice des ressources humaines du 
DSE une note proposant la création de la fonction de chef-cheffe des OPS (dossier 
n° 2______) – profil : LELAL ; 237 points – classe maximum 26 sur l’échelle des 
traitements du personnel de l’État. 
 
 
La note de l’OPE définissait les rôles et les responsabilités de la fonction 
notamment l’encadrement des activités des OPS, la coordination et la planification 
des interventions, la gestion de certains aspects des ressources humaines, 
l’organisation et la supervision de la formation de futurs OPS et la garantie de la 
bonne application des procédures. Les activités retenues n’étaient pas exhaustives, 


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mais elles représentaient les responsabilités prépondérantes de la fonction de chef-
cheffe des OPS. 
6) 
 
Le 1er juin 2012, la cheffe de la police a émis à l’intention du DSE un 
préavis favorable à la classification proposée. 
7) 
 
Le 4 juin 2012, le DSE a donné son accord sur la proposition de l’OPE. 
Celle-ci est devenue dès lors une décision de l’OPE. 
8) 
 
Par décision du 5 septembre 2012, le Conseil d’État a classé la fonction 
d’OPS en classe maximum 25 avec effet au 1er du mois qui suivait la date de 
l’extrait du procès-verbal de sa séance, soit le 1er octobre 2012. La fonction 
d’officier de police de service sert de référence à celle de chef-cheffe des OPS. 
9) 
 
Par courrier du 30 octobre 2012, remis en mains propres à M. A______, le 
DSE l’a informé qu’il occuperait désormais la fonction de chef des OPS en classe 
maximum 26, avec effet au 1er novembre 2012. Son traitement annuel brut était 
fixé à CHF 193'152.- correspondant à la classe 28 position 15 soit la position qu’il 
occupait à cette date, traitement qui était bloqué. L’intéressé avait également droit 
à des indemnités de 15 % classe 14/0 pour risques inhérents à la fonction et à une 
prime de 8.3 % pour cadres supérieurs avec fonction hiérarchique. 
10) 
Le 11 février 2014, M. A______ a requis la notification de la décision de 
l’OPE du 8 mai 2012 portant sur l’évaluation de la fonction d’OPS. 
 
 
Lors d’une séance organisée le 10 avril 2013, le DSE avait communiqué les 
résultats des évaluations de la fonction d’OPS, sans toutefois fournir de document. 
Lui-même et ses collègues avaient protesté contre leur rétrogradation. Des 
discussions en vue d’une reconsidération avaient été alors entamées. Le DSE 
n’entendait néanmoins pas saisir l’OPE d’une demande de reconsidération. 
11) 
Le 25 février 2014, le DSE a transmis à M. A______ la décision requise. 
12) 
Par acte expédié le 27 février 2014, M. A______ a recouru contre le courrier 
du DSE du 30 octobre 2012, communiqué par écrit le 28 janvier 2014, auprès de 
la chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : chambre 
administrative) en concluant à son annulation. La cause enregistrée sous le 
numéro A/615/2014 a été rayée du rôle par décision de la chambre de céans du 
22 avril 2015 (ATA/380/2015), l’intéressé ayant changé d’affectation et la 
décision du 30 octobre 2012 ayant été annulée. 
13) 
Par courrier du 5 mars 2014, M. A______ a requis du DSE la notification de 
la décision de l’OPE du 8 mai 2012 portant sur l’évaluation de la fonction de 
chef-cheffe des OPS. 


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14) 
Le même jour, il a requis de l’OPE de lui faire parvenir, une copie complète 
du dossier n° 11'783 relatif à l’évaluation de la fonction d’officier de police de 
service, un descriptif de la méthode en vigueur à l’État de Genève pour évaluer les 
fonctions et une copie d’une décision du Conseil d’État du 7 décembre 2010 
(n° 10073-2010). Il a également requis le dossier d’évaluation de la fonction de 
chef-cheffe des OPS. 
 
 
La communication de la « note » de l’OPE du 8 mai 2012 portant sur 
l’évaluation de la fonction d’officier de police de service faisait courir un délai de 
trente jours pour saisir la commission de réexamen en matière d’évaluation des 
fonctions de la République et canton de Genève (ci-après : CREMEF). 
15) 
Par acte expédié le 2 mai 2014, M. A______ a fait opposition auprès de la 
CREMEF contre la classification de la fonction de chef-cheffe des OPS (dossier 
n° 2______), en concluant préalablement à la suspension de la procédure jusqu’à 
ce qu’un accès complet au dossier lui soit accordé ou à la production par le DSE 
ou le département des finances (ci-après : DF) des documents énumérés dans son 
opposition et à la comparution personnelle des parties. Il a également conclu 
principalement à ce que la CREMEF propose au Conseil d’État de classer la 
fonction de chef des OPS au moins en classe 28 et à ce que le Conseil d’État 
statuant sur proposition de la CREMEF annule l’extrait de procès-verbal de sa 
séance relatif à la classification de la fonction de chef-cheffe des OPS et décidant 
à nouveau, classe la fonction de chef-cheffe des OPS au moins en classe 28. 
 
 
Son droit d’être entendu avait été violé dans la mesure où il n’avait pas pu 
se prononcer avant la prise de la décision le concernant. Il n’avait pas eu non plus 
accès au dossier. Par ailleurs, la motivation de l’OPE était insuffisante. 
L’évaluation de la fonction de chef des OPS était erronée. La nouvelle 
organisation de la police induisait des compétences importantes pour les OPS par 
rapport aux commissaires de police et par conséquent celles de chef-cheffe des 
OPS. Au lieu d’être rétrogradé, il aurait dû être revalorisé dans ses fonctions. 
16) 
Par décision du 6 juin 2014, la CREMEF a suspendu la procédure de 
l’opposition du 2 mai 2014. 
17) 
Le 16 septembre 2014, la directrice des ressources humaines du DSE a tenu 
une séance avec l’intéressé et ses autres collègues concernés par les nouvelles 
classifications. Le compte-rendu de la réunion a été transmis à l’intéressé le 
25 septembre 2014. 
 
a. 
Le DSE avait l’intention de l’affecter à la fonction de chef des OPS 
conformément à la législation en vigueur sur le personnel de l’État. Ce 
changement d’affectation impliquait un passage de la classe 28/17 à la classe 26. 
Son traitement ne devait cependant subir aucune diminution. En raison des droits 
acquis, il restait en classe 28 annuité 17 correspondant à CHF 196'166.- par an, 


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soit un salaire mensuel de CHF 15'089.70, dans la mesure où il était plus élevé 
que celui de la classe 26 annuité 22 de CHF 186'530.- par an, soit CHF14'348.50 
par mois. 
 
b. 
M. A______ avait contesté son affectation de la classe 28 à la classe 26. Il 
avait également réitéré sa demande d’accès à tout le dossier d’évaluation et 
rappelé ses courriers antérieurs au DSE. 
18) 
Le 24 septembre 2014, le DSE a transmis à M. A______ une analyse 
succincte relative aux profils des fonctions d’OPS et de chef-cheffe des OPS et un 
document sur la méthode d’évaluation des fonctions utilisée à l’État de Genève. 
 
 
Les fonctions évaluées étaient pondérées en cinq critères représentés par 
cinq lettres du profil, LELAK pour la fonction d’OPS et LELAL pour celle de 
chef-cheffe des OPS. Les critères précités correspondaient par ordre au niveau de 
formation professionnelle, à l’expérience professionnelle, aux efforts intellectuels, 
aux efforts physiques et à la responsabilité. Les profils d’OPS et de chef-cheffe 
des OPS étaient identiques sauf en ce qui concernait la responsabilité de chaque 
fonction. 
19) 
Le 10 octobre 2014, M. A______ a adressé au DSE ses observations en 
requérant que la fonction de chef des OPS soit classée en classe 28 et non en 
classe 26 et que l’accès au dossier d’évaluation du poste de chef-cheffe des OPS 
lui soit accordé. 
 
 
N’ayant pas requis un changement de fonction avec rétrogradation, ni subi 
de sanction, son affectation à une fonction de classe inférieure à celle de sa 
précédente fonction, sans motif fondé tenant à sa personne, ne devait lui faire 
subir aucun préjudice en termes de traitement. Sa progression en annuités devait 
se poursuivre comme auparavant au titre de garantie des droits acquis 
dynamiques. Il devait dès lors demeurer en classe 28, avec progression normale 
des annuités. 
20) a. 
Par décision du 27 janvier 2015 de changement de fonction, le conseiller 
d’État en charge du DSE a informé M. A______ qu’il occuperait, dès le 1er février 
2015, la fonction de chef des OPS à 100 % en classe maximum 26 pour un 
traitement annuel de CHF 196'166.-, soit, un salaire mensuel de CHF 15'089.70, 
correspondant à la classe 28 position 17. Les annuités étaient bloquées en 
conformité avec la législation en vigueur. 
 
 
Les besoins du service commandaient le changement de l’affectation de 
l’intéressé pour rendre sa fonction conforme aux modifications structurelles mises 
en place. L’accès au dossier d’évaluation ne pouvait pas lui être accordé, une 
procédure relative à l’évaluation de sa fonction étant pendante auprès d’une autre 


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autorité. La classification des fonctions d’OPS et de chef-cheffe des OPS étant de 
la compétence du DF. 
 
b. 
L’intéressé a recouru contre la décision précitée auprès de la chambre 
administrative. Sa cause enregistrée sous le numéro A/703/2015 a été suspendue 
le 10 mars 2015 par la chambre de céans. 
21) 
Le 25 février 2015, M. A______ a demandé à la CREMEF la reprise de la 
procédure de son opposition et la mise en œuvre de ses conclusions préalables 
relatives à ses réquisitions de preuves. Il a réitéré sa demande le 28 avril 2015 et le 
15 décembre 2015. 
22) 
Par décision du 18 janvier 2016, la CREMEF a constaté l’irrecevabilité de 
l’opposition formée par M. A______ contre la classification de la fonction de 
chef-cheffe des OPS (dossier n° 2______) et a renvoyé l’intéressé à mieux agir. 
 
 
L’évaluation contestée concernait une nouvelle fonction, à savoir celle 
d’officier de police de service créée à la demande du DSE avec l’accord de 
principe du Conseil d’État du 6 octobre 2011. La proposition de classification de 
cette nouvelle fonction par l’OPE le 8 mai 2012 avait été acceptée par le DSE le 
4 juin 2012. Le Conseil d’État avait ensuite accepté la création de la fonction 
d’OPS le 5 septembre 2012. Seul le DSE aurait pu contester l’évaluation, en 
faisant opposition dans un délai de trente jours à compter de la réception de la 
proposition de l’OPE. Elle-même n’était pas compétente pour revoir une décision 
du Conseil d’État, ses attributions de « réexamen » s’étendant aux seules 
décisions de l’OPE. En outre, dans le cas qui lui était soumis, il n’y avait aucune 
décision susceptible d’opposition. 
23) 
Par acte déposé le 17 février 2016, M. A______ a recouru contre cette 
décision auprès de la chambre administrative en concluant à son annulation et au 
renvoi du dossier à la CREMEF pour instruction de son opposition contre la 
classification de la fonction de chef-cheffe des OPS. 
 
 
La décision attaquée ne contenait aucune indication des voies de droit 
violant ainsi les exigences formelles d’une décision. La CREMEF avait violé son 
droit d’être entendu en lui refusant l’accès au dossier complet. Sa décision devait 
en outre être motivée. L’irrecevabilité prononcée avant l’instruction de son 
opposition l’empêchait d’avoir accès au dossier de l’évaluation de sa fonction et 
constituait un refus d’administrer des preuves essentielles. L’instance précédente 
avait en outre violé la loi en ne transmettant pas son opposition à l’autorité 
compétente après avoir constaté sa propre incompétence. Elle aurait dû 
transmettre au Conseil d’État une proposition. 
 
 
Il avait la qualité pour s’opposer à l’évaluation en cause dans la mesure où il 
exerçait la fonction évaluée. La CREMEF aurait dû entrer en matière sur son 


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opposition. Elle avait la compétence de revoir une décision d’évaluation en vue de 
formuler une nouvelle proposition au Conseil d’État, même si la décision 
concernée avait été ratifiée en 2012. Le principe de l’opposition était de faire 
examiner à nouveau une décision par la même autorité. La fixation de la classe de 
fonction était une prérogative du Conseil d’État. Celui-ci pouvait ainsi, après 
préavis de la CREMEF, examiner à nouveau sa propre décision. La CREMEF 
aurait dû dès lors se déclarer compétente pour entrer en matière sur son 
opposition. 
24) 
Le 18 mars 2016, la CREMEF a envoyé le dossier à sa disposition sans 
formuler d’observations. 
25) 
Le 6 avril 2016, M. A______ a persisté dans ses conclusions. 
26) 
Ensuite de quoi, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1) 
 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est 
recevable (art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - 
LOJ - E 2 05 ; art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 
2) 
 
Dans un premier grief, le recourant reproche à la CREMEF de ne pas avoir 
indiqué les voies de droit dans sa décision. 
 
a. 
Aux termes de l’art. 47 LPA, une notification irrégulière ne peut entraîner 
aucun préjudice pour les parties. 
 
b. 
À teneur de l’art. 132 al. 1 LOJ, la chambre administrative est l’autorité 
supérieure ordinaire de recours en matière administrative. Par ailleurs, ni la loi 
générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire 
et des établissements publics médicaux du 4 décembre 1997 (LPAC - B 5 05), ni 
la loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du 
personnel de l’État, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers du 
21 décembre 1973 (LTrait - B 5 15), ni le règlement instituant une commission de 
réexamen en matière d’évaluation des fonctions du 7 avril 1982 (RComEF - 
B 5 15.04), ne prévoient une autorité judiciaire spéciale susceptible de trancher le 
présent litige. 
 
c. 
En l’occurrence, le recourant a, à bon escient, adressé son recours à la 
chambre de céans. Les informalités alléguées ne l’ont ainsi pas empêché de 
déposer un recours circonstancié sur la recevabilité et le fond dans le délai de 
trente jours auprès de la seule autorité de recours compétente en la matière. Il n’a 


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ainsi subi aucun préjudice en raison de la notification irrégulière de la décision de 
la CREMEF. Au demeurant, assisté d’un défenseur professionnel, il n’a pas exigé 
de l’autorité intimée de rendre une nouvelle décision qui respecte les exigences 
formelles prescrites. 
 
 
Dans ces circonstances, le grief du recourant doit être écarté. 
3) 
 
Le recourant se plaint ensuite du fait que la CREMEF a rendu sa décision 
avant de lui donner un accès au dossier complet de l’évaluation en cause. Il 
invoque également que « les décisions doivent être motivées », se prévalant ainsi 
implicitement du défaut de motivation de la décision attaquée. 
 
a. 
Le droit d’être entendu garanti par l’art. 29 al. 2 de la Constitution fédérale 
de la Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101) comprend notamment 
le droit d’avoir accès au dossier avant le prononcé d’une décision (ATF 131 V 35 
consid. 4.2 p. 41 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C_176/2015 du 9 février 2016 
consid. 2.2). La garantie constitutionnelle de l'accès au dossier comprend le droit 
de consulter des pièces au siège de l'autorité, de prendre des notes et de faire des 
photocopies, pour autant qu'il n'en résulte pas un surcroît de travail excessif pour 
l'autorité (ATF 126 I 7 consid. 2b p. 10 ; 122 I 109 consid. 2b p. 112 ss ; 
Pierre MOOR/Étienne POLTIER, Droit administratif, vol. 2, 3ème éd., 2011, 
n. 2.2.7.6 ss p. 326 ss; Thierry TANQUEREL, Manuel de droit administratif, 
2011, n. 1541 p. 512). 
 
 
En droit de la fonction publique, la décision de suppression de poste 
comporte deux étapes : une décision interne d’organisation, indépendante du 
collaborateur, et une décision « externe » touchant le collaborateur. La décision 
interne d’organisation est prise en fonction des contingences financières, du 
changement des activités, mais jamais en fonction de la personnalité du 
collaborateur. D’ailleurs, ce dernier n’intervient pas à ce stade puisqu’il n’a pas de 
droit au maintien de sa fonction. La décision qui le concerne et qui doit être 
précédée du droit d’être entendu est celle par laquelle on lui signifie l’intention de 
supprimer le poste, sur la base de l’analyse organisationnelle effectuée, et qui a 
pour conséquence que ce collaborateur ne pourra plus occuper ce poste. C’est au 
moment où la décision touche le collaborateur particulier que celui-ci devra être 
entendu (Gabrielle STEFFEN, Le droit d’être entendu du collaborateur de la 
fonction publique : juste une question de procédure ?, in RJN 2005 p. 64 ss). 
 
b. 
Le droit d’obtenir une décision motivée découlant du droit d’être entendu 
confère à toute personne le droit d'exiger, en principe, qu'un jugement ou une 
décision défavorable à sa cause soit motivé. Cette garantie tend à donner à la 
personne touchée les moyens d'apprécier la portée du prononcé et de le contester 
efficacement, s'il y a lieu, devant une instance supérieure. L'objet et la précision 
des indications à fournir dépendent de la nature de l'affaire et des circonstances 
particulières du cas (ATF 133 III 439 consid. 3.3 p. 445 ; 130 III 530 consid. 4.3 


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p. 540 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C_109/2016 du 17 août 2016 consid. 2.3). 
L'autorité peut se limiter à l'examen des questions décisives pour l'issue du litige ; 
il suffit que le justiciable puisse apprécier correctement la portée de la décision et 
l'attaquer à bon escient (ATF 137 II 266 consid. 3.2 p. 270 ; 136 I 229 consid. 5.2 
p. 236 ; arrêts du Tribunal fédéral 8C_109/2016 précité consid. 2.3 et 
2C_894/2012 du 4 février 2013 consid. 2 ; ATA/397/2016 du 10 mai 2016). 
4) 
a. 
En l’espèce, la CREMEF a refusé d’entrer en matière sur l’opposition du 
recourant dans la mesure où il se prévalait notamment d’une décision qui n’était 
pas soumise à une telle procédure. Il n’apparaît pas, dans ces conditions, que 
l’accès au dossier de l’évaluation de la fonction en cause lui aurait permis de 
remédier à cette exigence de recevabilité. De plus, le dossier dont l’accès était 
demandé relevant d’une procédure de création d’une nouvelle fonction, 
comparable, mutatis mutandis, à une procédure de suppression de poste, le droit 
d’être entendu invoqué par le recourant ne lui permettait pas d’obtenir l’accès au 
dossier d’évaluation. Non seulement celle-ci était un processus interne 
d’organisation, mais encore le recourant ne bénéficiait pas du droit au maintien de 
son ancienne fonction de chef des commissaires. Dans ces circonstances, la 
CREMEF pouvait, à ce stade, refuser de donner suite à sa demande d’accès au 
dossier d’évaluation de la fonction de chef des OPS, sans violer le droit d’être 
entendu de l’intéressé. 
 
b. 
En outre, s’agissant du défaut de motivation invoqué, les considérants de la 
décision de la CREMEF permettent de comprendre pour quels motifs cette 
autorité a déclaré irrecevable l’opposition du recourant. Ce dernier a du reste 
attaqué, auprès de la chambre de céans, en connaissance de cause la décision 
précitée en s’en prenant, dans un recours détaillé, aux motifs qu’il considérait 
comme déterminants notamment le défaut de sa qualité pour faire opposition et 
l’absence d’une décision susceptible d’une telle procédure. L’autorité intimée 
pouvait dès lors se passer de se prononcer sur des questions et des griefs qui 
n’étaient pas pertinents pour l’issue du litige, notamment ceux consacrés au 
processus d’évaluation de la fonction en cause. La décision de la CREMEF 
respecte ainsi le droit d’être entendu sous l’angle de sa motivation. 
 
c. 
Dans ces circonstances, le grief du recourant doit être écarté. 
5) 
 
Selon le recourant, l’irrecevabilité prononcée contre son opposition 
constitue un refus de donner suite à ses réquisitions de preuve. Il se plaint d’une 
limitation de son droit d’accès à la justice voire d’un déni de justice au sens 
formel dans la mesure où la CREMEF l’a renvoyé à « mieux agir ». 
 
a. 
La garantie de l'art. 29a Cst., à teneur de laquelle toute personne a droit à ce 
que sa cause soit jugée par une autorité judiciaire, et les autres garanties d'accès à 
la justice ne s'opposent pas aux conditions de recevabilité habituelles des recours 
(ATF 136 I 323 consid. 4.3 p. 329 s. ; arrêt du Tribunal fédéral 2C_373/2011 du 


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7 septembre 2011 consid. 4.2 ; ACEDH Kemp et autres c. Luxembourg du 
24 avril 2008, req. 17140/05, § 47 ; Andreas AUER/Giorgio MALINVERNI / 
Michel HOTTELIER, Droit constitutionnel suisse, vol. 2, 3ème éd., 2013, n. 1217 
p. 566). Elles permettent ainsi à l'autorité saisie d'un recours de refuser d'entrer en 
matière sur celui-ci, lorsqu'il ne satisfait pas aux exigences formelles posées (arrêt 
du Tribunal fédéral 2C_373/2011 précité consid. 4.2). Par ailleurs, lorsqu’il n'y a 
pas de décision attaquable au fond, le recours est irrecevable (arrêt du Tribunal 
fédéral 5A_124/2016 du 17 août 2016 consid. 3.3). 
 
b. 
En l’espèce, la CREMEF a refusé d’entrer en matière sur l’opposition du 
recourant en considérant qu’une condition de recevabilité faisait défaut. Il 
n’apparaît pas, dans ces circonstances de prononcé d’une décision d’irrecevabilité, 
que l’administration des preuves requises par le recourant, qui concernaient le 
fond du litige, s’imposait. En outre, la CREMEF n’était pas tenue de transmettre 
l’opposition dont elle était saisie à une autre autorité. Il revenait au recourant de 
s’adresser au Conseil d’État pour exiger une décision qu’il pouvait, le cas échant, 
déférer devant la chambre de céans. 
 
 
Ainsi, le grief du recourant sera écarté. 
6) 
 
L’objet du litige porte sur l’irrecevabilité de l’opposition du recourant 
prononcée par la CREMEF aux motifs de l’absence de sa qualité pour former 
opposition et du défaut d’une décision soumise à une telle procédure. 
 
a 
Lorsqu’une décision porte sur l’irrecevabilité d’une demande, le recours 
contre celle-ci ne peut porter que sur le bien-fondé de cette irrecevabilité (voir 
notamment dans le cas d’une demande de réexamen, ATF 113 Ia 146 consid. 3c 
p. 153 ss = JdT 1989 I 209 ss ; arrêts du Tribunal fédéral 2C_132/2015 du 
20 février 2015 consid. 2.1 et 2C_1141/2013 du 11 décembre 2013 consid. 4 ; 
ATA/281/2015 du 17 mars 2015 ; Pierre MOOR/Étienne POLTIER, op. cit., 
n. 2.2.4.7 ss p. 264 ss). 
 
b 
En l’espèce, l’objet du litige étant circonscrit au refus de la CREMEF 
d’entrer en matière sur l’opposition du recourant du 2 mai 2014 à la suite de la 
décision du Conseil d’État du 5 septembre 2012, son argumentation portant sur la 
procédure d’évaluation de la fonction en cause s’avère sans pertinence pour 
l’examen du présent recours. 
7) 
a. 
À teneur de l’art. 4 al. 1 LTrait, le Conseil d’État établit et tient à jour le 
règlement et le tableau de classement des fonctions permettant de fixer la 
rémunération de chaque membre du personnel en conformité de l’échelle des 
traitements. Les règlements et tableaux de classement des fonctions, établis et 
tenus à jour par d’autres autorités ou organes de nomination dans le cadre de leurs 
compétences respectives, sont soumis à l’approbation du Conseil d’État (art. 4 
al. 3 LTrait). Aux termes de l’art. 2 du règlement d’application de la loi 


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concernant le traitement et les diverses prestations alloués aux membres du 
personnel de l’État, du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers du 
17 octobre 1979 (RTrait - B 5 15.01), la classe prévue pour la fonction est 
déterminée par le résultat de l’évaluation des fonctions. La liste des fonctions, 
mise à jour et approuvée par le Conseil d’État, est à disposition à l’office du 
personnel de l’État. 
 
b. 
Il ressort des textes légaux précités que l’autorité compétente pour établir et 
tenir à jour le classement des fonctions est le Conseil d'État. Le service 
d'évaluation des fonctions de l’OPE n'a pas autorité à décider de la collocation 
d'une fonction dans une classe déterminée. Ce service émet une proposition qui 
est soumise à validation et à ratification par le Conseil d'État (ATA/179/2009 du 
7 avril 2009). 
8) 
a. 
Le Conseil d’État a, dans le RComEF, institué une commission de réexamen 
des décisions relatives à l'évaluation des fonctions (rangement, cotation, 
classification ; art. 1 al. 1 RComEF). 
 
b. 
Sont susceptibles d'opposition toutes les décisions relatives à l'évaluation 
des fonctions mentionnées à l'article 1 à l'exclusion des décisions prises lors de 
l'engagement (art. 4 RComEF). Peuvent faire opposition, dans un délai de trente 
jours dès réception de la décision, les membres du personnel de l'État et des 
établissements publics médicaux intéressés à titre individuel ou collectif pour la 
fonction qui les concerne ainsi que le département, l'établissement concerné ou le 
Grand Conseil, ce dernier étant représenté par son bureau (art. 5 et 6 RComEF). 
 
c. 
Après avoir vérifié la procédure et l'objectivité de l'analyse effectuée par 
l'office du personnel, la commission se prononce sur la décision contestée en 
formulant une proposition au Conseil d'État (art. 11 al. 1 RComEF). Le Conseil 
d'État statue en dernier ressort et communique sa décision à l'intéressé (art. 11 
al. 4 RComEF ; ATA/179/2009 précité). La décision du Conseil d’État peut, le cas 
échéant, être portée devant la chambre de céans par voie de recours (arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_453/2009 du 7 avril 2010 consid. 2.3 ; ATA/18/2012 du 
10 janvier 2012 ; David HOFMANN, L’engagement et la gestion du personnel, in 
Thierry TANQUEREL/François BELLANGER [éd.], Les réformes de la fonction 
publique, 2012, note 217 p. 135). 
 
d. 
Selon le mémento des instructions de l'office du personnel de l'État 
(ci-après : MIOPE), dans le cadre d'une demande d'évaluation, lorsque le 
département est d'accord avec la proposition de l'OPE, celle-ci devient dès lors 
une décision de l'office du personnel. Si le département n'est pas d'accord avec la 
proposition, il adresse à l'office du personnel de l'État, service d'évaluation des 
fonctions, une lettre dûment motivée. La décision de l'office du personnel peut 
faire l'objet par la suite d'une opposition auprès de la CREMEF. En cas de 
déclaration de non-opposition, l'OPE établit sans délai, un plumitif à l'intention du 


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Conseil d'État pour ratification au moyen d'un extrait de procès-verbal de séance. 
En l'absence de la déclaration de non-opposition, l'OPE attend l'échéance du délai 
d'opposition de trente jours pour donner la suite qui convient (fiche n° 02.01.01 du 
1er février 2000, mise à jour le 15 juillet 2003 - http://ge.ch/etat-
employeur/directives-miope/02-remuneration/01-evaluation-fonctions/020101-
evaluation-ou-revision-de-classification-de-fonction, consulté le 19 septembre 
2016). Les décisions du service d’évaluation des fonctions sont soumises à la 
validation tant des personnes intéressées que du Conseil d’État (Réponse du 
Conseil d’État à l’interpellation urgente écrite IUE 144-A « Que deviennent les 
rapports du service d’évaluation des fonctions ? » qui lui a été transmise par le 
Grand Conseil le 21 octobre 2004). 
9) 
 
En l'espèce, l’évaluation contestée s’inscrit dans le cadre de la création 
d’une nouvelle fonction d’officier de police de service faisant suite à l’entrée en 
vigueur du code de procédure pénale suisse, le 1er janvier 2011, et de 
modifications législatives cantonales. Le processus d’évaluation de la fonction en 
cause a été engagé dès décembre 2011, suite à la décision du Conseil d'État 
d’autoriser la création de celle-ci en octobre 2011. Il s’est poursuivi avec le dépôt 
d'un projet de cahier des charges et du formulaire d’évaluation par le DSE auprès 
de l'OPE en avril 2012. Le 8 mai 2012, cet office a proposé la dénomination, le 
profil, la pondération et la classification de la fonction de chef-cheffe des OPS – 
profil : LELAL ; 237 points – classe maximum 26. La cheffe de la police a, le 
1er juin 2012, préavisé favorablement cette proposition, le DSE a donné son 
accord le 4 juin 2012. La proposition de l’OPE est alors devenue une décision. Le 
Conseil d’État a, le 5 septembre 2012, ratifié la décision de l’OPE. L’intéressé a 
pris connaissance des résultats de l’évaluation lors d’une séance tenue le 10 avril 
2013 par le DSE. Conformément à la procédure mise en place par le RComEF, la 
décision du Conseil d’État du 5 septembre 2012, dont l’existence n’est pas 
contestée et le contenu connu, ne pouvait pas faire l’objet d’une opposition auprès 
de la CREMEF, mais, le cas échéant, d’un recours auprès de la chambre de céans. 
Le recourant n’avait toutefois pas à l’époque la qualité pour recourir, n’ayant pas 
encore été nommé à la fonction querellée. 
 
 
Dans ces circonstances, la décision de la CREMEF du 18 janvier 2016, 
niant au recourant la qualité de former opposition contre la décision du Conseil 
d’État du 5 septembre 2012 de ratification de celle de l’OPE du 8 mai 2012 dans 
le cadre d’une évaluation de la nouvelle fonction de chef-cheffe des OPS, est 
conforme au droit. 
 
 
Par ailleurs, la décision précitée du Conseil d’État ne pouvait pas faire 
l’objet d’une opposition, à ce stade de la procédure dans les circonstances de la 
création d’une nouvelle fonction, le RComEF ne prévoyant pas une telle 
possibilité dans ce cas. 
 
 
Le grief du recourant doit dès lors être écarté. 


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10) 
Ce qui précède conduit au rejet du recours. 
 
 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 1'000.- sera mis à la charge du 
recourant qui succombe (art. 87 LPA). Il ne sera alloué aucune indemnité de 
procédure. 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 17 février 2016 par Monsieur A______ contre la 
décision de la commission de réexamen en matière d’évaluation des fonctions de la 
République et canton de Genève du 18 janvier 2016 ; 
au fond : 
le rejette ; 
met à la charge de Monsieur A______ un émolument de CHF 1'000.- ; 
dit qu'il n'est pas alloué d'indemnité de procédure ; 
dit que, conformément aux articles 82 et suivants de la loi fédérale sur le Tribunal 
fédéral du 17 juin 2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les 
trente jours qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral : 
- par la voie du recours en matière de droit public, s’il porte sur les rapports de travail 
entre les parties et que la valeur litigieuse n’est pas inférieure à CHF 15'000.- ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, si la valeur litigieuse est inférieure à 
CHF 15'000.- et que la contestation porte sur une question juridique de principe ; 
- par la voie du recours constitutionnel subsidiaire, aux conditions posées par les 
art. 113 et suivants LTF, si la valeur litigieuse est inférieure à CHF 15'000.- ; 
le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve et 
porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal 
fédéral, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne, par voie postale ou par voie électronique 
aux conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 


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communique le présent arrêt à Me Daniel Kinzer, avocat du recourant ainsi qu'à la 
commission de réexamen en matière d'évaluation des fonctions de la République et 
canton de Genève. 
Siégeants : M. Verniory, président, M. Thélin, Mme Junod, M. Dumartheray, 
Mme Payot Zen-Ruffinen, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
la greffière-juriste : 
 
 
S. Hüsler Enz 
 
le président siégeant : 
 
 
J.-M. Verniory 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :