ge_gerichte · ATA/543/2016 · 2016-06-28 · fr

Résumé:
 Contexte de la formation d'agent de détention, d'une durée de trois ans. L'autorité défenderesse considère que le contrat de stage de la demanderesse, de durée déterminée, est arrivé à terme le 30 septembre 2015. La demanderesse soutient avoir été engagée comme employée agente de détention en période probatoire depuis le 6 décembre 2014, date de sa prestation de serment. Action de la demanderesse tendant à la constatation de l'existence d'un contrat de durée indéterminée à compter du 6 décembre 2014 et à la condamnation de l'autorité défenderesse à lui verser les salaires à compter du mois d'octobre 2015. Recevabilité de l'action laissée ouverte. La prestation de serment ne vaut pas engagement en qualité d'employé en période probatoire. L'évaluation de la situation médicale ne peut avoir pour conséquence, sans autres formalités, la nomination comme fonctionnaire de la prison pour deux ans à titre d'épreuve. La demanderesse n'a jamais été engagée comme agente de détention. Action rejetée en tant qu'elle est recevable.

RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/3834/2015-FPUBL 
ATA/543/2016 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 28 juin 2016 
 
 dans la cause 
 
Madame A______ 
représentée par Me Jacques Roulet, avocat 
contre 
DÉPARTEMENT DE LA SÉCURITÉ ET DE L'ÉCONOMIE 
 
 


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A/3834/2015 
EN FAIT 
1. 
 
Le 25 septembre 2013, le département de la sécurité, devenu par la suite le 
département de la sécurité et de l’économie (ci-après : DSE), a engagé 
Madame A______, née B______, en qualité de stagiaire à compter du 30 
septembre 2013, avec « intégration à l’école genevoise d’agent de détention dès 
que possible ». 
 
 
Il s’agissait de lui permettre d’acquérir la formation nécessaire pour occuper 
la fonction d’agente de détention. Ladite fonction était subordonnée à la réussite 
du stage et de la formation auprès de l’école genevoise d’agent de détention ainsi 
qu’à l’obtention du brevet fédéral d’agent de détention. 
 
 
La durée maximale du stage était de vingt-quatre mois et pouvait être 
prolongée (point 1 de la lettre d’engagement). L’intéressée se situait par analogie 
en classe 14, annuité 0 de l’échelle des traitements (point 2). L’organisation du 
stage était déterminée par le règlement interne (point 5). Si le stage avait duré 
moins d’un an, le délai de résiliation était d’un mois pour la fin d’un mois. S’il 
avait duré un an ou plus, il était de deux mois pour la fin d’un mois. Le cas de 
résiliation des rapports de service avec effet immédiat était réservé (point 11). 
2. 
 
Du 30 septembre 2013 à la mi-mars 2014, Mme A______ a effectué son 
stage au sein de l’établissement de détention fermé de La Brenaz (ci-après : La 
Brenaz). 
3. 
 
Du 30 novembre au 7 décembre 2013, elle s’est trouvée en état d’incapacité 
totale de travailler pour cause de maladie. 
4. 
 
Le 7 janvier 2014, elle a à nouveau été en arrêt de travail total en raison 
d’une maladie. 
5. 
 
Du 16 au 28 janvier 2014, elle s’est une nouvelle fois retrouvée en état 
d’incapacité de travail totale pour maladie. 
6. 
 
À compter du milieu du mois de mars 2014, elle a poursuivi son stage au 
sein de l’établissement d’exécution de mesures I______ (ci-après : I______). 
7. 
 
Du 1er au 18 juillet 2014, l’intéressée a eu une capacité de travail nulle en 
raison d’une maladie. 
8. 
 
Le 14 août 2014, Monsieur C______, directeur de I______, a rempli un 
formulaire d’attestation de stage du Centre suisse de formation pour le personnel 
pénitentiaire (ci-après : CSFPP) , confirmant que Mme A______, dont le moniteur 
de stage était Monsieur D______, gardien chef à I______, avait suivi la formation 


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pratique et théorique interne à l’établissement, respectivement la formation 
cantonale, obtenu une attestation de stage suffisante et travaillé depuis au moins 
six mois dans un établissement de détention avant le début du cours de base. 
 
 
Les huit dispositions personnelles et les neuf points relatifs à l’engagement 
professionnel étaient tous « OK ». Elle avait atteint les objectifs. 
9. 
 
Du 27 septembre au 12 octobre 2014, Mme A______ s’est retrouvée en 
incapacité de travail totale du fait d’un accident. 
 
 
Selon le formulaire de déclaration d’accident reçu par le service des paies le 
6 octobre 2014, il s’agissait d’un accident professionnel. Elle avait trébuché dans 
les vestiaires et était tombée. 
10. 
 
Du 15 au 17 octobre 2014, l’intéressée a été totalement incapable de 
travailler pour cause de maladie. 
11. 
 
Le 4 novembre 2014, la commission des visiteurs officiels du Grand Conseil 
a procédé à une visite inopinée à I______. 
12. 
 
Par courriel du 6 novembre 2014, la directrice générale de l’office cantonal 
de la détention (ci-après : OCD) a convoqué deux collaboratrices, dont 
Mme A______, à un entretien de trente minutes, auquel assisterait également le 
représentant de la direction des ressources humaines (ci-après : DRH et RH) et de 
la direction juridique de l’OCD, afin d’obtenir un retour des personnes qui se 
trouvaient sur le terrain lors de la visite inopinée du 4 novembre 2014. 
13. 
 
Le 26 novembre 2014, le service de santé du personnel de l’État (ci-après : 
SPE) a déplacé le rendez-vous de l’intéressée avec le Docteur E______, médecin-
conseil, initialement prévu pour le 20 novembre 2014, au 10 décembre 2014. 
14. 
 
Le 5 décembre 2014, Mme A______, tout comme vingt autres stagiaires, a 
prêté serment à l’occasion de « la cérémonie de prestation de serment des agents 
de détention ». 
15. 
 
Par courriel du 15 décembre 2014, M. D______ a convoqué Mme A______ 
à un entretien d’évaluation le 19 décembre 2014. 
16. 
 
Le 19 décembre 2014, le Docteur F______, médecin associé en santé-travail 
au SPE, a adressé un préavis médical à l’OCD, concluant à l’aptitude de Mme 
A______ à exercer son emploi. 
 
 
Suite à des absences survenues durant l’année 2014, l’OCD s’était interrogé 
sur la capacité de l’intéressée à poursuivre son activité comme agente de détention 
et avait souhaité savoir si les problèmes de santé qu’elle avait récemment 
présentés étaient connus lors de son engagement. 


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L’examen médical du 23 août 2013, qu’elle avait passé avant son 
engagement, n’avait pas mis en évidence des problèmes de santé particuliers. Elle 
l’avait donc été considérée comme apte, sans réserve, à une formation d’agent de 
détention. Les problèmes de santé survenus durant la dernière année étaient 
passagers et pouvaient avoir été influencés de manière quelque peu négative par 
des conditions de travail ressenties comme particulièrement difficiles. La situation 
s’était actuellement grandement améliorée et Mme A______ ne souffrait d’aucun 
trouble médical contre-indiquant la poursuite de sa fonction d’agente de détention. 
17. 
 
Le même jour, l’intéressée a fait l’objet d’un entretien d’évaluation et de 
développement du personnel (ci-après : EEDP), dont elle a signé le formulaire, 
tout comme M. D______, Monsieur G______, nouveau directeur de I______, 
ainsi qu’une responsable de la DRH de l’OCD. 
 
 
Selon les évaluateurs, l’intéressée occupait la fonction d’agente de détention 
et l’entretien avait lieu pour d’« autres motifs ». Tous les critères de compétence 
étaient maîtrisés, sous réserve de celui lié au traitement de l’information qui était 
« à développer ». À teneur du bilan général, elle était une personne de qualité qui 
répondait aux exigences professionnelles. Elle était consciente d’avoir manqué 
quarante-six jours et demi depuis son arrivée à I______. Selon le médecin-conseil, 
elle était apte à reprendre un rythme de travail normal. Sous la rubrique « période 
de prolongation », était indiqué « du 19.12.14 au 29.09.15 ». 
 
 
Aux termes de l’analyse de l’environnement effectuée par la personne 
évaluée, la répartition ainsi que la charge de travail et les possibilités de formation 
étaient inadéquates et le climat de travail devait être amélioré. Elle « était tombée 
des nues » en apprenant la prolongation de son contrat et trouvait dommage 
qu’elle en soit informée après son assermentation et que l’on récompense le 
travail effectué en étant livrée à elle-même de cette façon. Malgré ses arrêts de 
travail pour maladie, elle s’était investie en visant l’excellence de son travail. Les 
conditions de travail au sein de I______ avaient été plus que difficiles, en raison 
des horaires donnés à la dernière minute, du manque d’effectif chronique, des 
vacances annulées à la dernière minute, de l’encadrement quasiment inexistant – 
ses supérieurs étant eux-mêmes débordés –, de la formation presque inexistante – 
M. C______ les désignant comme des professionnels – et des heures 
supplémentaires impossibles à récupérer en raison du manque d’effectif. Elle avait 
essayé à plusieurs reprises de communiquer avec sa hiérarchie concernant ses 
arrêts de travail et avait proposé des solutions, telles que le départ de la centrale 
pour les pavillons et la prise d’une semaine de vacances pour récupérer, ayant 
accumulé énormément d’heures supplémentaires. Aucune de ces options n’était 
réalisable, en raison de la charge de travail. Aucun processus de retour au travail 
n’avait été mis en place à son égard. Lorsqu’elle était revenue durant l’été à 50 %, 
elle s’était retrouvée plusieurs jours de suite seule à un poste clef de 
l’établissement. I______ se mettant en place, personne ne l’avait informée de 


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l’évolution de son travail. Elle était évaluée pour la première fois et aurait dû faire 
l’objet d’un entretien plus tôt. 
18. 
 
Par courrier du 19 décembre 2014, Mme A______ a contesté son EEDP. 
 
 
Elle avait été convoquée à l’EEDP le 15 décembre 2014 alors qu’elle aurait 
dû l’être le 1er décembre 2014. Sa première année d’engagement avait pris fin le 
30 septembre 2014, de sorte que l’EEDP aurait dû avoir lieu trois mois 
auparavant. Enfin, « même en utilisant mes arrêts maladie comme prétexte pour 
me prolongé (sic) ma durée de stage et ne pas me verser mes indemnités, je n’ai 
pas le quota de jours le permettant ». 
19. 
 
Le 20 décembre 2014, l’intéressée a invité le directeur de I______ à déclarer 
l’EEDP caduc et à mener un nouvel entretien de service. 
 
 
Celui-ci avait pour objet les manquements aux devoirs du personnel et 
impliquait des droits procéduraux, soit le droit de se faire accompagner, un délai 
de convocation de dix jours ouvrables, l’indication des motifs de l’entretien et des 
personnes présentes pour l’employeur, le rappel du droit de se faire accompagner 
et la possibilité d’établir un compte rendu de l’entretien à la demande de l’un des 
participants. L’EEDP du 19 décembre 2014 constituait en réalité un entretien de 
service, de sorte que les conditions cadre et réglementaires n’avaient pas été 
respectées. 
20. 
 
Du 22 décembre 2014 au 30 septembre 2015, Mme A______ s’est trouvée 
en état d’incapacité totale de travailler pour cause de maladie. 
21. 
 
Le 11 mars 2015, le directeur de I______ a écrit à l’intéressée. 
 
 
L’entretien du 19 décembre 2014 correspondait non pas à un entretien de 
service mais à un EEDP, dont le but premier était de l’informer des démarches à 
entreprendre au sujet de son assurance-maladie et ainsi préserver ses droits. 
Depuis son engagement, elle avait été absente pendant quatre mois sur dix-sept 
mois de stage, de sorte que l’EEDP avait également pour but de faire état de ces 
absences et de lui rappeler leurs répercussions sur l’organisation et la bonne 
marche du service. Vu ses bons états de service, la poursuite des relations 
contractuelles était privilégiée. Elle devait cependant mettre à profit les mois à 
venir pour démontrer à l’institution que l’on pouvait compter sur sa présence et 
l’engager comme employée. Vu le rapport du SPE de décembre 2014, il y avait un 
bon espoir qu’elle retrouve sa pleine capacité de travail et puisse poursuivre son 
stage à la satisfaction de toutes les parties. 
22. 
 
Par courrier du 12 mars 2015, le chef de service du SPE s’est adressé à 
l’OCD. 


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Mme A______ bénéficiait d’un suivi médical par un médecin spécialiste. Le 
SPE était actuellement dans l’impossibilité de se prononcer sur la durée de son 
arrêt de travail et sur sa capacité à reprendre par la suite son poste de travail 
habituel. Compte tenu de sa situation, un formulaire de demande de prestations 
auprès de l’assurance-invalidité (ci-après : AI) lui avait été remis. Elle serait revue 
par le SPE le 9 avril 2015. 
23. 
 
Le 9 avril 2015, la Doctoresse H______, gynécologue obstétricienne, a 
certifié que l’intéressée était enceinte, le terme étant prévu pour octobre 2015. 
24. 
 
Le 17 avril 2015, Mme A______ a écrit au directeur de I______. 
 
 
Elle souffrait d’une maladie grave dont elle n’était pas responsable et 
pouvant l’éloigner à tout moment de son lieu de travail, ce qui était uniquement du 
ressort du domaine médical et du SPE. Le report de sa période de stage était 
nettement plus important que le temps total de ses absences et devrait être pour le 
moins identique. Il n’était pas concevable de culpabiliser une employée absente 
pour la surcharge de travail occasionnée pour ses collègues ou le dérèglement de 
la bonne marche du service. 
25. 
 
Le 12 mai 2015, la Doctoresse I______, gynécologue obstétricienne, a 
confirmé que l’intéressée était enceinte. 
26. 
 
Par préavis médical du 29 mai 2015, le Doctoresse J______, médecin du 
travail au SPE, a posé un pronostic défavorable quant au retour de Mme A______ 
à son poste habituel au terme de la prise en charge thérapeutique. 
 
 
Au regard des éléments médicaux circonstanciés obtenus auprès du médecin 
spécialiste et après appréciation de la situation suite à la consultation du 27 avril 
2015, l’incapacité de travail allait se poursuivre sur plusieurs mois, la prise en 
charge thérapeutique étant en cours. L’avis de non-retour au poste de travail à 
I______ serait confirmé à l’issue de la prochaine consultation, en septembre 2015. 
L’annonce AI devait être envisagée, pour une rente ou une réadaptation. 
27. 
 
Par courrier du 16 juin 2015, l’OCD a confirmé à l’intéressée que son 
contrat en qualité de stagiaire prendrait fin au 30 septembre 2015, date à laquelle 
cesseraient les rapports de service la liant à l’État selon sa lettre d’engagement du 
25 septembre 2013. 
28. 
 
Le 23 juin 2015, Mme A______ a sollicité de l’OCD la délivrance d’un 
certificat de travail intermédiaire. 
29. 
 
Le 17 juillet 2015, l’intéressée a contesté que son contrat prît fin le 
30 septembre 2015, a indiqué à l’OCD que s’il entendait mettre fin aux rapports 
de travail, il lui appartiendrait de respecter les procédures ordinaires de résiliation 


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et lui a demandé de confirmer que le courrier du 16 juin 2015 était considéré 
comme nul et non avenu. 
 
 
Elle avait suivi la première année de formation avec succès, avait prêté 
serment le 5 décembre 2014 et avait été nommée à la fonction de surveillante, de 
sorte qu’elle n’avait depuis lors plus le statut de stagiaire. Le contrat 
d’engagement en qualité de stagiaire du 25 septembre 2013 avait de facto pris fin 
au moment de la prestation de serment, de sorte que les règles ordinaires sur les 
employés lui étaient applicables. Elle était au bénéfice d’un contrat de durée 
indéterminée. Il était interdit de la licencier pendant la durée de sa grossesse ainsi 
que durant les seize, voire les vingt semaines suivant son accouchement. Il n’y 
avait pas de motif fondé de licenciement. Une éventuelle résiliation serait 
clairement liée à ses incapacités de travail, elles-mêmes dues aux conditions de 
travail à I______, qui l’avaient amenée à effectuer du travail dépassant de loin ce 
qui pouvait lui être imposé en sa qualité de stagiaire et violant gravement les 
règles les plus élémentaires de protection de la personnalité et de la santé des 
travailleurs. 
30. 
 
Le 7 août 2015, Mme A______ a réitéré sa demande de certificat de travail 
intermédiaire. 
31. 
 
Le 21 août 2015, la DRH du DSE a remis à l’intéressée son certificat de 
travail intermédiaire du 11 août 2015. 
 
 
Selon ce dernier, elle exerçait depuis le 30 septembre 2013 en qualité de 
stagiaire agente de détention à 100 %. Elle avait suivi la formation cantonale 
genevoise des gardiens et surveillants de prison, puis avait intégré l’établissement 
de I______ le 15 mars 2014 afin de poursuivre sa formation. Elle avait assumé sa 
fonction un peu plus de douze mois, puis avait cessé totalement ses activités 
depuis le 22 décembre 2014. 
32. 
 
Le 16 septembre 2015, Mme A______ a constaté l’absence de réponse à sa 
requête du 17 juillet 2015, a sollicité que le DSE se détermine et a demandé la 
suppression de la mention de la cessation de ses activités depuis le 22 décembre 
2014 et l’ajout de son activité à la Brennaz jusqu’au 16 mars 2014 dans son 
certificat de travail intermédiaire 
33. 
 
Le même jour, la DRH a confirmé que les rapports de service cesseraient le 
30 septembre 2015. 
 
 
La durée de son contrat de stagiaire était limitée au 30 septembre 2015. 
L’assermentation de décembre 2014 n’avait pas valeur de nomination et ne 
signifiait pas que le contrat de stagiaire avait pris fin de facto à ce moment-là. 
34. 
a. 
Par acte du 30 octobre 2015, Mme A______ a saisi la chambre 
administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre administrative), 


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concluant à la constatation de l’existence d’un contrat de travail de durée 
indéterminée à compter du 6 décembre 2015 (recte : 2014), à la condamnation de 
l’État de Genève à lui verser les salaires dus à compter du mois d’octobre 2015, à 
la mise des frais à la charge de l’État de Genève et à l’allocation d’une indemnité 
pour les frais indispensables causés par sa requête. 
 
 
Aucune décision de licenciement ne lui avait été adressée, l’autorité 
estimant que son contrat de travail avait pris fin le 30 septembre 2015. En 
l’absence de décision contre laquelle diriger un recours, l’action en constatation 
était recevable. 
 
 
Le personnel en formation était engagé en qualité de stagiaire pendant la 
première année de formation, puis en qualité d’agent de détention ordinaire, 
soumis à une période probatoire de deux ans, dès qu’il en remplissait les 
conditions. L’intéressée avait été engagée comme stagiaire le 30 septembre 2013. 
L’attestation du 14 août 2014 sanctionnait la fin de la première phase de sa 
formation, confirmait qu’elle avait acquis les connaissances requises par le plan 
d’études et marquait le début de sa deuxième année de formation. La prestation de 
serment n’était possible qu’après l’achèvement de l’école de formation et n’était 
pas prévue pour les stagiaires. Dès la prestation de serment, elle avait quitté son 
statut de stagiaire et avait été mise au bénéfice d’un contrat de durée indéterminée, 
à compter du 6 décembre 2014. Le rendez-vous avec le médecin-conseil du 
10 décembre 2014 était destiné à effectuer l’examen médical nécessaire à la 
nomination pour deux ans à titre d’épreuve, ce qui confirmait qu’elle avait terminé 
à satisfaction sa première année de formation et commencé sa deuxième année le 
1er octobre 2014. Qu’elle ait fait l’objet d’un EEDP confirmait qu’elle était une 
collaboratrice nommée pour une période probatoire, l’EEDP n’étant pas prévu 
pour les stagiaires. Le formulaire indiquait d’ailleurs qu’elle était agente de 
détention. La durée de son stage, au maximum de deux ans, ne pouvait pas être 
prolongée. Il n’était pas possible, quatre mois après l’attestation du 14 août 2014, 
de prétendre qu’elle n’avait pas atteint les objectifs en raison de ses absences. Elle 
n’était pas à la fin de sa période probatoire de deux ans, de sorte qu’il n’y avait 
rien à prolonger. L’autorité avait agi de manière contraire à la bonne foi. Une 
prolongation de stage constituerait une sanction, qui aurait dès lors dû faire l’objet 
d’un entretien de service et non d’un EEDP. Or, les conditions de tenue d’un tel 
entretien n’étaient pas données. Elle avait craint des représailles à son égard suite 
à ses déclarations à la commission des visiteurs officiels le 4 novembre 2015. La 
prolongation de son contrat de stagiaire visait à la punir. Les rapports de travail 
n’avaient pas pris fin le 30 septembre 2015 et elle demeurait employée de l’État 
de Genève. 
 
b. 
À l’appui de son action, elle a versé à la procédure plusieurs documents. 
 
 
Selon des extraits du site internet du CSFPP, la formation de base dispensée 
par ce dernier était la formation commune à tous les collaborateurs des 


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établissements suisses de privation de liberté du domaine de l’exécution des 
sanctions, de la détention avant jugement ainsi que de la détention administrative. 
Pendant la première année, ils recevaient une formation pratique au sein des 
établissements cantonaux, puis suivaient quinze semaines de formation de base à 
Fribourg, réparties sur deux ans, avec un examen intermédiaire à la fin de la 
deuxième année. La formation s’achevait à l’issue de la troisième année par 
l’examen professionnel fédéral et par l’obtention du brevet fédéral d’agent de 
détention. 
 
 
Aux termes d’un extrait du site internet de l’État de Genève concernant le 
centre de formation des agents de détention, la formation d’agent de détention 
s’effectuait en emploi sur une durée de trois ans. Les douze premiers mois étaient 
dédiés à la formation pratique et théorique dans les différents établissements 
pénitenciaires genevois et étaient sanctionnés par un certificat de l’OCD. Durant 
les vingt-quatre mois suivants, les agents de détention stagiaires suivaient une 
formation théorique dispensée par le CSFPP de Fribourg, en alternance avec la 
poursuite d’une formation pratique dans les établissements carcéraux du canton de 
Genève. 
 
 
À teneur d’une attestation médicale du 26 juin 2015, Mme A______ était 
suivie depuis le 16 avril 2015 au sein du cabinet de la Doctoresse K______, 
psychiatre. Elle était en incapacité de travail depuis le début du suivi. 
35. 
 
Par réponse du 23 décembre 2015, le DSE a conclu à l’irrecevabilité de 
l’action de Mme A______, subsidiairement à son rejet. 
 
 
Les conclusions constatatoires étaient subsidiaires aux conclusions 
condamnatoires, soit tendant au paiement de son traitement, et étaient dès lors 
irrecevables. Le contentieux par voie d’action était limité aux cas où il n’y avait 
pas de décisions préalables. Or, malgré l’absence de voies de recours, les courriers 
des 16 juin et 16 septembre 2015 constituaient des décisions constatant la fin des 
rapports de service et l’absence de nomination à un poste d’agente de détention. 
En l’absence de recours, ces décisions étaient entrées en force. Les conclusions de 
l’intéressée étaient tardives. 
 
 
Dès réception de sa lettre d’engagement, Mme A______ savait que ses 
rapports de service en tant que stagiaire ne pouvaient se poursuivre au-delà du 
30 septembre 2015, vu la durée maximale de vingt-quatre mois pour un stage. Le 
préavis médical du 19 décembre 2014 faisait suite aux interrogations de l’OCD 
sur sa capacité à poursuivre son activité, compte tenu de ses absences. En tout état 
de cause, vu le préavis du 29 mai 2015, la condition de l’examen médical 
satisfaisant n’était pas remplie. Elle n’avait pas fait l’objet d’une décision la 
nommant agente de détention pour une période probatoire de deux ans. Ni la loi, 
ni les travaux préparatoires ne prévoyaient que l’assermentation impliquait de 
facto l’accession au statut d’employé. Les stagiaires agents de détention étaient 


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susceptibles de dresser des rapports pouvant entraîner des sanctions à l’encontre 
de détenus, de sorte que leur assermentation pouvait se justifier. Vu ses tâches en 
tant que stagiaire, il était raisonnable de demander à l’intéressée de prêter serment, 
à l’instar des vingt autres stagiaires agents de détention. Elle avait gardé le statut 
de stagiaire jusqu’au 30 septembre 2015. 
36. 
 
En l’absence de requête complémentaire ou de réplique dans le délai au 
9 février 2016 imparti à l’intéressée par le juge délégué, la cause a été gardée à 
juger. 
EN DROIT 
1. 
 
L’autorité défenderesse conteste la recevabilité de l’action de la 
demanderesse. 
 
a. 
La chambre administrative est l’autorité supérieure ordinaire de recours en 
matière administrative (art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 
26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05, correspondant à l’art. 56A al. 1 de l’ancienne 
loi sur l’organisation judiciaire du 22 novembre 1941 - aLOJ, en vigueur jusqu'au 
31 décembre 2010). Le recours à la chambre administrative est ouvert contre les 
décisions des autorités et juridictions administratives au sens des art. 4, 4A, 5, 6 
al. 1 let. a et e et 57 de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 
(LPA - E 5 10). Sont réservées les exceptions prévues par la loi (art. 132 
al. 2 LOJ, correspondant à l’art. 56A al. 2 aLOJ). 
 
b. 
La chambre administrative connaît en instance cantonale unique des actions 
fondées sur le droit public qui ne peuvent pas faire l’objet d’une décision au sens 
de l’art. 132 al. 2 LOJ et qui découlent d’un contrat de droit public. Les 
dispositions de la LPA en matière de recours s’appliquent par analogie à ces 
actions (art. 132 al. 3 LOJ, correspondant à l’art. 56G aLOJ). 
 
c. 
Avant le 1er janvier 2009, la chambre administrative n'était compétente pour 
connaître des recours contre les décisions concernant le statut et les rapports de 
service des fonctionnaires et autres membres du personnel de l’État que dans la 
mesure où une disposition légale, réglementaire ou statutaire le prévoyait (art. 56B 
al. 4 aLOJ). Quant à l'art. 56G aLOJ qui réglementait l'ancienne action pécuniaire 
largement utilisée pour régler le contentieux financier de la fonction publique, sa 
teneur a été modifiée. Tout d'abord intitulé « action contractuelle » depuis l'entrée 
en vigueur le 1er janvier 2009 de la modification législative du 18 septembre 2008, 
et réservé aux prétentions fondées sur le droit public qui ne pouvaient pas faire 
l'objet d'une décision et qui découlaient d'un contrat de droit public, il est devenu 
depuis le 1er janvier 2011 l'art. 132 al. 3 LOJ. 


- 11/19 - 
A/3834/2015 
 
 
Le but du législateur était de simplifier le contentieux administratif de la 
fonction publique. Désormais, la voie du recours à la chambre administrative est 
ouverte en cas de litige entre un agent public et une collectivité publique portant 
sur des prétentions pécuniaires, dans tous les cas où la détermination relative à 
celles-ci peut sans difficulté faire l'objet d'une décision ordinaire (MGC 2007-
2008/VIII A 6501 p. 6549). La conséquence de cette modification est importante. 
Le fonctionnaire ne peut plus intenter une action pécuniaire pour des prétentions 
fondées sur les rapports de service. Il doit formuler ses prétentions auprès de 
l’autorité qui, selon lui, viole ses droits (art. 4A LPA). L’autorité ouvre alors une 
procédure qui est régie par la LPA. Après avoir instruit la cause, l’autorité 
concernée prend une décision sujette à recours. La juridiction administrative 
n'intervient plus que sur recours contre cette décision. De son côté, l'action 
contractuelle de l'art. 132 al. 3 LOJ n'est plus une voie de droit ouverte pour ce 
type de contentieux, étant désormais réservée à celui des contrats de droit public 
(ATA/1301/2015 du 8 décembre 2015 consid. 2b ; ATA/361/2013 du 11 juin 
2013 consid. 2b et les références citées). 
 
d. 
Pour que l’action soit recevable, il faut ainsi que les conclusions prises par 
le demandeur ne puissent faire l'objet d'une décision (ATA/119/2013 du 26 février 
2013 consid. 2). 
2. 
a. 
Selon l’art. 4 al. 1 LPA, sont considérées comme des décisions les mesures 
individuelles et concrètes prises par l’autorité dans les cas d’espèce fondées sur le 
droit public fédéral, cantonal ou communal et ayant pour objet de créer, de 
modifier ou d’annuler des droits et des obligations (let. a), de constater 
l’existence, l’inexistence ou l’étendue de droits, d’obligations ou de faits (let. b), 
de rejeter ou de déclarer irrecevables des demandes tendant à créer, modifier, 
annuler ou constater des droits ou des obligations (let. c). 
 
b. 
Pour qu’un acte administratif puisse être qualifié de décision, il doit revêtir 
un caractère obligatoire pour les administrés en créant ou constatant un rapport 
juridique concret de manière contraignante. Ce n’est pas la forme de l’acte qui est 
déterminante, mais son contenu et ses effets (ATA/509/2016 du 14 juin 2016 
consid. 4c ; ATA/15/2016 du 12 janvier 2016 consid. 2a). 
 
c. 
Les décisions doivent être désignées comme telles, motivées et signées, et 
indiquer les voies et délais de recours (art. 46 al. 1 LPA). Une notification 
irrégulière ne peut entraîner aucun préjudice pour les parties (art. 47 LPA). 
3. 
a. 
L’autorité compétente peut, d’office ou sur demande, constater par une 
décision l’existence, l’inexistence ou l’étendue de droits ou d’obligations fondés 
sur le droit public (art. 49 al. 1 LPA). Ladite autorité ne donne suite à une 
demande en constatation que si le requérant rend vraisemblable qu'il dispose d'un 
intérêt juridique personnel et concret qui soit digne de protection (art. 49 
al. 2 LPA). 


- 12/19 - 
A/3834/2015 
 
b. 
Ces principes prévalent également sur le plan fédéral, comme cela ressort 
des art. 5 al. 1 let. b et 25 de la loi fédérale sur la procédure administrative du 
20 décembre 1968 (PA - RS 172.021). Ainsi que le précise la jurisprudence 
fédérale, transposable en l’espèce en droit administratif genevois, une autorité ne 
peut rendre une décision en constatation que si la constatation immédiate de 
l'existence ou de l'inexistence d'un rapport de droit est commandée par un intérêt 
digne de protection, à savoir un intérêt actuel de droit ou de fait auquel ne 
s'opposent pas de notables intérêts publics ou privés, à la condition que cet intérêt 
digne de protection ne puisse pas être préservé par une décision formatrice, c'est-
à-dire constitutive de droits ou d'obligations (ATF 129 V 289 consid. 2.1 p. 290 ; 
126 II 300 consid. 2c p. 303 s. ; 121 V 311 consid. 4a p. 317 s. ; ATA/892/2015 
du 1er septembre 2015 consid. 5b). 
 
c. 
En outre, il n’y a, en règle générale, pas d’intérêt digne de protection à 
obtenir (ou à rendre) une décision en constatation lorsque le prononcé d'une 
décision formatrice demeure possible en temps utile ; en ce sens, le droit d'obtenir 
une décision en constatation est subsidiaire, tout comme celui de l'autorité de 
prononcer d'office une telle décision (ATF 129 V 289 consid. 2.1 p. 290 ; 
125 V 21 consid. 1b p. 24 ; ATAF 2010/12 consid. 2.3 ; arrêt du Tribunal 
administratif fédéral A-3549/2011 du 12 janvier 2012 consid. 1.3.1 et les 
références citées ; Thierry TANQUEREL, Manuel de droit administratif, 2011, 
p. 283). 
4. 
 
En l’espèce, la demanderesse conclut, par voie d’action, à la constatation de 
l’existence d’un contrat de travail de durée indéterminée à compter du 6 décembre 
2014 et à la condamnation de l’autorité défenderesse à lui verser les salaires à 
compter du mois d’octobre 2015. 
 
 
Toutefois, si l’on ne peut suivre sans hésitation la position de l’autorité 
défenderesse et affirmer que les courriers des 16 juin et 16 septembre 2015 
constituent effectivement des décisions et que l’acte devrait en réalité être qualifié 
de recours – tardif – il n’est non plus pas évident que les conclusions de la 
demanderesse ne puissent pas faire l’objet d’une décision de l’autorité 
défenderesse et donc que la voie de l’action devant la chambre administrative soit 
ouverte. 
 
 
En tout état de cause, la question de la recevabilité de l’action de la 
demanderesse peut rester ouverte, vu ce qui suit. 
5. 
 
La demanderesse affirme qu’elle devrait être considérée comme une 
employée en période probatoire, de sorte qu’en l’absence de résiliation, les 
rapports de service n’auraient pas pris fin à la fin du mois d’octobre 2015 et 
qu’elle devrait depuis lors continuer à percevoir son salaire. 


- 13/19 - 
A/3834/2015 
 
a. 
La loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du 
pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux du 4 décembre 1997 
(LPAC - B 5 05) s’applique aux fonctionnaires de la prison, sous réserve des 
dispositions particulières de la loi sur l'organisation et le personnel de la prison du 
21 juin 1984 (LOPP - F 1 50 ; art. 1 al. 1 let. c LPAC). 
 
b. 
Est un stagiaire le membre du personnel engagé en cette qualité pour, 
notamment, acquérir ou compléter une formation professionnelle (art. 9 
al. 2 LPAC). La durée du stage est de six mois à deux ans au maximum (art. 75 
al. 1 du règlement d’application de la LPAC du 24 février 1999 - RPAC - 
B 5 05.01). Elle est fixée au début du stage par l’office du personnel qui, dans des 
cas spéciaux, peut la prolonger ou l’abréger sur préavis du directeur de stage 
(art. 75 al. 2 RPAC). Les rapports de service prennent fin à l’échéance du contrat 
conclu pour une durée déterminée (art. 24 al. 1 LPAC). En principe, le stagiaire 
doit tout son temps à l’État (art. 75 al. 3 RPAC). L'engagement fait l'objet d'une 
lettre de l'office du personnel qui mentionne notamment le genre de formation à 
acquérir (let. a), la durée du stage (let. b), la désignation du directeur de stage (let. 
c), le cas échéant, le montant de l'indemnité (let. d), la durée des vacances (let. e) 
et les délais de congé (let. f ; art. 76 RPAC). Le genre de formation et le 
programme du stage sont déterminés par l’office du personnel, d’entente avec le 
directeur du stage (art. 77 al. 1 RPAC). Dans la mesure du possible, le stage est 
organisé de façon à permettre au stagiaire de se présenter aux examens de fin 
d'apprentissage prévus par la loi fédérale sur la formation professionnelle du 13 
décembre 2002 (LFPr - RS 412.10 ; art. 77 al. 2 RPAC). À l’exception des cas où 
la formation à acquérir est très spécialisée, le stage s’effectue successivement dans 
plusieurs services de l’administration (art. 77 al. 2 RPAC). L’office du personnel 
surveille l’accomplissement du stage et désigne pour chaque stagiaire un directeur 
de stage. (art. 78 al. 1 RPAC). Le stagiaire et le directeur de stage font 
régulièrement rapport à l’office du personnel ; ce dernier en donne connaissance 
aux intéressés (art. 78 al. 2 RPAC). Le directeur de stage est responsable de la 
formation du stagiaire (art. 79 al. 1 RPAC). Il entretient avec les chefs de service 
où s’effectue le stage les relations nécessaires. Ces derniers sont tenus de lui faire 
part de façon détaillée de leurs appréciations relatives au stagiaire (art. 79 al. 2 
RPAC). 
 
c. 
Est un employé le membre du personnel régulier qui accomplit une période 
probatoire, en règle générale de deux ans (art. 6 al. 1 LPAC ; art. 45 al. 1 let. a et 
47 al. 1 RPAC). L'engagement fait l'objet d'une lettre qui mentionne notamment la 
fonction occupée par l'employé (let. a), le taux d'activité (let. b), l'indication du 
traitement et, éventuellement, des indemnités spéciales qui sont attribuées (let. c), 
la durée des vacances (let. d) et les délais de congé (let. e ; art. 56 RPAC). Tout 
employé est soumis à une période d’essai de trois mois (art. 57 RPAC). 


- 14/19 - 
A/3834/2015 
 
d. 
Les prestations du nouveau collaborateur font l'objet, au terme de la période 
d'essai de trois mois et des première et deuxième années probatoires, d'une 
analyse qui porte notamment sur les capacités, le travail effectué et le 
comportement du titulaire. Si la période probatoire a été prolongée, les prestations 
de l’intéressé font également l’objet d’une analyse avant le terme de la 
prolongation (art. 5 al. 1 du règlement d’application de la loi concernant le 
traitement et les diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’État, 
du pouvoir judiciaire et des établissements hospitaliers du 17 octobre 1979 - 
RTrait - B 5 15.01). Les résultats de l’analyse sont portés à la connaissance du 
titulaire et discutés au cours d’un entretien avec son chef direct et le supérieur 
hiérarchique. La formule d’analyse des prestations doit être signée par tous les 
intéressés. Le titulaire a la possibilité de rédiger une note contestant tout ou partie 
de l’analyse. Cette note fait partie intégrante du dossier d’analyse (art. 5 
al. 2 RTrait). 
6. 
a. 
Les conditions auxquelles les candidats gardiens et surveillantes de prison 
doivent satisfaire sont fixées par le DSE (art. 6 al. 1 LOPP). Des écoles de 
formation sont organisées pour les candidats gardiens et surveillants de prison. À 
ses débuts, le candidat prend l’engagement écrit de servir à la prison durant trois 
ans au moins dès sa nomination. S’il démissionne ou si, par sa faute, les rapports 
de service prennent fin d’une autre manière avant l’expiration de ce délai, il est 
tenu de rembourser, sauf circonstances particulières, une partie des frais que sa 
formation a occasionnés à l’État, proportionnée à la durée du temps de service 
(art. 6 al. 2 LOPP). Après avoir subi un examen médical satisfaisant, les 
fonctionnaires de la prison sont nommés pour deux ans à titre d’épreuve. Cette 
période peut être prolongée d’une année au plus (art. 6 al. 3 LOPP). Lorsque la 
période d’épreuve est terminée et si l’intéressé est confirmé dans ses fonctions, sa 
nomination est faite pour une durée indéterminée (art. 6 al. 5 LOPP). Le Conseil 
d'État est l'autorité de nomination (art. 6 al. 6 LOPP). Le Conseil d'État peut 
déléguer au chef du DSE la compétence de procéder d'entente avec l'office du 
personnel de l'État à la nomination des fonctionnaires de la prison et de fixer leur 
rétribution en application des art. 21 et 22 LOPP (art. 6 al. 7 LOPP). Les 
fonctionnaires de la prison prêtent serment par-devant le chef du DSE, 
conformément à l’art. 4 al. 3 de la loi sur la prestation des serments du 
24 septembre 1965 (LSer - A 2 15 ; art. 7 LOPP) 
 
b. 
Dès son engagement, le fonctionnaire de la prison est astreint à suivre 
l’école de formation, les cours et les stages déterminés par la direction (art. 10 du 
règlement sur l'organisation et le personnel de la prison du 30 septembre 1985 -
ROPP - F 1 50.01). À la fin de l’école de formation, le fonctionnaire de la prison 
prête serment, si son comportement et son travail donnent satisfaction 
(art. 11 ROPP). 


- 15/19 - 
A/3834/2015 
 
c. 
Doivent être assermentés les fonctionnaires et employés de l’État et des 
communes appelés à dresser procès-verbal de faits susceptibles d’entraîner des 
sanctions (let. a), appelés à effectuer des enquêtes, des saisies ou des actes 
analogues (let. b) et dont le serment est prévu par d’autres dispositions que celles 
de la LSer (let c ; art. 3 LSer). 
7. 
a. 
La formation professionnelle supérieure vise à transmettre et à faire 
acquérir, au niveau tertiaire, les qualifications indispensables à l'exercice d'une 
activité professionnelle complexe ou impliquant des responsabilités élevées 
(art. 26 al. 1 LFPr). Elle présuppose l'acquisition d'un certificat fédéral de 
capacité, d'une formation scolaire générale supérieure ou d'une qualification 
équivalente (art. 26 al. 2 LFPr). Les organisations du monde du travail 
compétentes définissent les conditions d'admission, le niveau exigé, les 
procédures de qualification, les certificats délivrés et les titres décernés. Elles 
tiennent compte des filières de formation qui font suite aux examens. Leurs 
prescriptions sont soumises à l'approbation du secrétariat d’État à la formation, à 
la recherche et à l’innovation (art. 28 al. 2 LFPr). 
 
b. 
Selon le règlement de l’école et des examens du CSFPP du 24 avril 2003 
(ci-après : le règlement), pour participer aux cours, il faut, en principe, être engagé 
dans un établissement ou une institution suisse chargé de l’exécution des 
sanctions pénales (let. a), être inscrit par ou avec l’accord de son employeur 
(let. b), avoir une bonne formation générale et être titulaire d’un certificat fédéral 
de capacité ou d’un titre jugé équivalent (let. c) ainsi que s’engager à atteindre les 
objectifs fixés par la formation (let. d ; art. 3 al. 1). 
 
c. 
À l’issue de son intégration et pour commencer la formation théorique au 
CSFPP, le candidat doit remplir les conditions d’admission, ainsi que présenter 
une attestation de stage certifiant qu’il dispose d’une expérience pratique d’au 
moins six mois dans une institution reconnue par les organes du CSFPP (let. a) et 
avoir acquis les connaissances requises par le plan d’études sous forme de stage 
pratique et de formation théorique interne à son établissement ou à son canton 
(let. b ; art. 15 al. 1 du règlement). Durant la première phase du cours de base, un 
enseignement théorique est dispensé sur une durée de neuf semaines. À la fin de 
cette période, les branches enseignées font l’objet d’un examen intermédiaire 
(art. 15 al. 2 du règlement). Durant la seconde phase du cours de base, un 
enseignement théorique est dispensé sur une durée de six semaines. À la fin de 
cette période, les branches enseignées font l’objet d’un examen final, comprenant 
l’élaboration d’un mémoire de brevet (art. 15 al. 3 du règlement). 
 
d. 
L’attestation de stage porte sur l’évaluation de l’activité pratique du 
candidat. Elle est délivrée par sa direction, une première fois avant le cours de 
base, la seconde fois avant le terme de celui-ci, sur le formulaire établi à cette fin 
par les commissions d’experts (art. 17 al. 1 du règlement). L’évaluation doit être 
motivée (art. 17 al. 2 du règlement) L’appréciation générale indique si le candidat 


- 16/19 - 
A/3834/2015 
a atteint ou non les objectifs fixés pour son activité pratique (art. 17 al. 3 du 
règlement). 
8. 
 
En l’espèce, selon sa lettre d’engagement du 23 septembre 2015, la 
demanderesse a été engagée par le DSE en qualité de stagiaire à compter du 
30 septembre 2013 pour une durée maximale de deux ans, en conformité avec 
l’art. 75 al. 1 RPAC, expressément mentionné dans la correspondance. Il en 
découle qu’en l’absence de résiliation des rapports de stage et d’engagement en 
qualité d’employée, ce contrat devait arriver à terme le 29 septembre 2015. 
 
Ni la demanderesse, ni l’autorité défenderesse ne soutiennent qu’une 
résiliation des rapports de stage serait intervenue. Il convient dès lors d’examiner 
si, en septembre 2015, la demanderesse avait toujours le statut de stagiaire ou si 
elle avait acquis celui d’employée en période probatoire, comme elle l’affirme. 
 
Le dossier ne comporte aucune lettre d’engagement de la demanderesse en 
qualité d’employée et cette dernière n’allègue pas qu’une telle lettre lui aurait été 
adressée. 
 
Elle soutient toutefois que par l’attestation du 14 août 2014, signée par le 
directeur de I______, la prestation de serment survenue le 5 décembre 2014, 
l’examen par le médecin-conseil du SPE le 10 décembre 2014 et l’EEDP tenue le 
19 décembre 2014, l’autorité défenderesse aurait confirmé l’engager en qualité 
d’employée à compter du 6 décembre 2014. 
 
Cependant, comme l’a indiqué l’autorité défenderesse, le fait de prêter 
serment n’implique pas nécessairement un statut d’employée. En effet, si la LOPP 
ne traite que de l’obligation de prêter serment imposée aux fonctionnaires de la 
prison, sans aborder la question de l’assermentation des stagiaires, ces derniers 
apprennent le métier d’agent de détention, de sorte qu’ils effectuent les mêmes 
tâches et qu’il n’apparaît a priori pas exclu d’appliquer par analogie l’art. 7 LOPP 
avant la fin de l’école de formation, malgré l’art. 11 ROPP. Cette question peut 
néanmoins demeurer indécise, étant donné que l’assermentation d’un stagiaire 
découle en tout état de cause de l’art. 3 let. a LSer, celui-ci ayant l’obligation de 
rapporter à leur hiérarchie les manquements de détenus susceptibles d’entraîner 
une sanction (art. 20 ROPP). Il ne peut dès lors être retenu que la prestation de 
serment du 5 décembre 2014 implique le passage à un statut d’employée de la 
demanderesse. Il ressort d’ailleurs du dossier qu’elle n’est pas la seule stagiaire à 
avoir prêté serment à cette date, puisqu’un total de vingt et un stagiaires ont été 
assermentés lors de cette cérémonie. À cet égard, il convient de constater que, 
dans certains domaines, l’assermentation des stagiaires est expressément prévue 
par la loi. Ainsi, l’avocat stagiaire prête serment devant le Conseil d’État avant de 
commencer son stage (art. 26 al 2 de la loi sur la profession d’avocat du 26 avril 
2002 - LPAv - E 6 10). Il n’en demeure pas moins qu’il n’a que le statut de 
stagiaire et non d’employé en période probatoire. Au demeurant, l’on ne voit pas 


- 17/19 - 
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comment l’assermentation, institution aux buts très spécifiques qui n’a d’autres 
conséquences qu’un rappel des obligations, pourrait pallier l’absence 
d’engagement formel, tel que prévu par la loi. 
 
De surcroît, par courrier du 11 mars 2015, postérieur à la prestation de 
serment, le directeur de I______ a clairement précisé à l’intéressée qu’elle n’avait 
pas le statut d’employée, ce que celle-ci n’a pas contesté jusqu’à ce qu’on lui 
confirme, six mois plus tard, que son contrat de stage prendrait fin à son échéance. 
 
Par ailleurs, si une évaluation de la situation médicale constitue un prérequis 
à la nomination comme fonctionnaire de la prison pour deux ans à titre d’épreuve, 
toute évaluation médicale ne s’inscrit pas nécessairement dans ce processus et le 
fait de procéder à une telle évaluation ne peut avoir pour conséquence, sans autres 
formalités, l’engagement en tant qu’employé agent de détention. Au demeurant, 
dans le cas d’espèce, il ressort du courrier du Dr F______ du 19 décembre 2014 
que l’examen médical du 10 décembre 2014 avait pour objet d’examiner les 
capacités de la demanderesse d’exercer comme agente de détention dans le 
contexte particulier de ses absences en 2014. 
 
En outre, contrairement à ce qu’affirme la demanderesse, l’attestation de 
stage du 14 août 2014 ne peut en aucun cas confirmer l’accomplissement avec 
succès de la première partie de sa formation, soit la formation cantonale, puisque 
cette première partie dure une année et que ladite attestation date de mi-août 2014, 
soit un mois et demi avant l’écoulement d’une année complète depuis son 
engagement en qualité de stagiaire à compter du 30 septembre 2013. Sa formule 
atteste d’ailleurs seulement de l’accomplissement de six mois de stage. Ainsi que 
la demanderesse ne peut l’ignorer, il s’agit en réalité uniquement d’un formulaire 
destiné à lui permettre de s’inscrire au cours de base dispensé par le CSFPP, 
conformément à l’art. 17 al. 1 du règlement, lequel ne peut avoir aucune incidence 
quant à son statut de service vis-à-vis de l’autorité défenderesse. Cette attestation, 
soit un formulaire rempli par le directeur de I______, ne correspond ainsi 
aucunement au certificat délivré par l’OCD et sanctionnant la fin de la première 
année de formation, certificat que l’intéressée n’allègue pas lui avoir été décerné. 
 
Finalement, l’argumentation de la demanderesse quant à la tenue d’un 
EEDP doit être écartée. On ne voit en effet pas en quoi la tenue d’un entretien 
d’évaluation formalisé dans le formulaire officiel d’EEDP pourrait à lui seul 
consacrer un changement de statut, d’autant plus qu’il apparaît être dans l’ordre 
des choses de procéder au besoin à une évaluation formelle d’un stagiaire en 
présence de son maître de stage. Au surplus, contrairement à ce que soutient la 
demanderesse, l’EEDP tend plutôt à confirmer son statut de stagiaire, même si ce 
statut ne figure pas expressément sur la page de garde du formulaire. En effet, si le 
stagiaire agent de détention accomplit avec succès la première année de formation 
– correspondant au stage au sein d’un établissement de détention genevois –, il est 
alors formellement engagé en qualité d’employé et se trouve en période probatoire 


- 18/19 - 
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durant les deux années suivantes, soit durant l’accomplissement des deux années 
de formation au CSFPP, sa nomination coïncidant alors avec l’obtention du brevet 
fédéral d’agent de détention. Ainsi, l’EEDP de la demanderesse consacre non pas, 
comme elle le retient, la prolongation de son contrat de stage, qui ne nécessitait 
aucune prolongation vu son échéance une année plus tard, mais la prolongation de 
la première année de sa formation d’agente de détention, ce qui confirme 
l’absence de changement de statut de la demanderesse. 
 
Au surplus, l’argumentation de la demanderesse quant au caractère 
sanctionnateur de la prolongation de sa première année de formation, à supposer 
qu’elle soit pertinente, n’est nullement établie. 
 
Au vu de ce qui précède, si les textes légaux quant au statut de l’agent de 
détention durant ses trois années de formation manquent de clarté et appellent à 
être éclaircis, il est toutefois incontestable que la demanderesse n’a jamais été 
engagée comme employée agente de détention par le DSE. Stagiaire pour une 
durée maximale de deux ans dès le 30 septembre 2013, son contrat est arrivé à 
échéance le 29 septembre 2015. Il ne peut dès lors être reproché à l’autorité 
défenderesse d’avoir considéré que les rapports de stage prenaient fin le 
30 septembre 2015. 
9. 
 
À juste titre, la demanderesse n’allègue pas bénéficier d’une prolongation de 
son contrat au motif de sa grossesse, s’agissant d’un engagement à durée 
déterminée, les rapports de service prenant fin à l’échéance du contrat (art. 24 
al. 1 LPAC). 
10. 
 
Dans ces circonstances, l’action de Mme A______ sera rejetée en tant 
qu’elle est recevable. 
11. 
 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 1'000.- sera mis à la charge de la 
demanderesse (art. 87 al. 1 LPA). Il ne sera pas alloué d’indemnité de procédure 
(art. 87 al. 2 LPA). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
rejette, en tant qu’elle est recevable, l’action interjetée le 30 octobre 2015 par 
Madame A______ contre le département de la sécurité et de l’économie ; 
met à la charge de Madame A______ un émolument de CHF 1'000.- ; 
dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure ; 


- 19/19 - 
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dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, s’il porte sur les rapports de travail 
entre les parties et que la valeur litigieuse n’est pas inférieure à CHF 15'000.- ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, si la valeur litigieuse est inférieure à 
CHF 15'000.- et que la contestation porte sur une question juridique de principe ; 
- par la voie du recours constitutionnel subsidiaire, aux conditions posées par les 
art. 113 ss LTF, si la valeur litigieuse est inférieure à CHF 15'000.- ; 
le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve et 
porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal 
fédéral, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne, par voie postale ou par voie électronique 
aux conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du 
recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Jacques Roulet, avocat de la demanderesse, ainsi 
qu'au département de la sécurité et de l'économie. 
Siégeants : M. Thélin, président, Mme Junod, MM. Dumartheray et Verniory, 
Mme Payot Zen-Ruffinen, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
le greffier-juriste : 
 
 
M. Mazza 
 
le président siégeant : 
 
 
Ph. Thélin 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
la greffière :