ge_gerichte · CAPH/17/2002 · 2002-01-16 · de


de RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE

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POUVOIR JUDICIAIRE

E SA
Dom. élu : Me Christian TAMISIER

Juridiction des prud'hommes
Cause n° C/5332/2001-1

* COUR D’APPEL*

T
Dom. élu : Me Vincent SPIRA

81, route de Florissant
1206 Genève

5, rue Saint-Ours
1205 Genève

Partie appelante Partie intimée

D'une part D'autre part
ARRET
du mercredi 16 janvier 2002
M. Pierre-Yves DEMEULE, président

MM. Eric DUFRESNE et Gérard LAEDERACHI, juges employeurs

MM. Michel OZAINNE et Pierre-André REBETEZ, juges salariés

M. Joël SCHWARZENTRUB, greffier d’audience

* COUR D’APPEL *

EN FAIT

Par demande déposée au greffe de la juridiction le 16 mars 2001,
T a assigné E SA en paiement de fr. 48'400,--, plus
intérêts à 5% l’an dès le 28 septembre 2000. Il a réduit ses prétentions par
écritures du 17 avril 2001, réclamant le paiement de fr. 29'769,40. Ladite

somme se décompose comme suit :

fr. 8'334,45 à titre de deux mois de salaire afférents au délai de congé
(vacances et treizième salaire au pro rata compris) ;

fr. 2143495 à titre d’indemnité pour licenciement immédiat injustifié.

Au surplus, il a conclu à ce que «le caractère injustifié de la résiliation

immédiate » de son contrat de travail soit constatée.

E SA s’est opposée à cette demande, concluant, par mémoire
réponse du 17 mai 2001, à ce qu’il soit dit et constaté que le contrat de
travail a valablement pris fin le 31 octobre 2000 et à ce qu’il lui soit donné
acte de son engagement à verser à T des montants respectifs de
fr. 3'572,50 à titre de salaire pour le mois d’octobre 2000 et de fr. 297,95 à

titre de treizième salaire pro rata pour le même mois.

Par jugement du 18 juillet 2001, le Tribunal des prud'hommes a condamné
E SA à payer à T la somme brute de fr. 7'740,20 et
lui a donné acte de son engagement à verser à celui-ci la somme brute de

fr. 297,95, le tout plus intérêts à 5% l’an à compter du 28 septembre 2000.

En substance, les premiers juges ont retenu que la Convention collective
cantonale genevoise de travail des métiers du bâtiment relative au second
œuvre (ci-après CCT), applicable notamment à la gypserie-peinture, n’était
pas applicable aux rapports de travail de l’espèce, dans la mesure où
l’hypothèse d’un accord tacite entre les parties n’était pas réalisée. La

* COUR D’APPEL *

prolongation du délai de congé, vu la période d’incapacité du travailleur,
devait par conséquent obéir aux seules règles du Code des Obligations
(CO), de sorte que la résiliation intervenue le 28 septembre 2000 devait être
considérée comme un congé immédiat. Vu l’absence de justes motifs,
E SA a été condamnée à payer le salaire afférent au délai de
congé ordinaire de deux mois, vacances à 8,33% comprises, sans toutefois
devoir une indemnité fondée sur l’article 337c alinéa 3 CO, compte tenu de
l’erreur commise par l’employeur dans le calcul de la prolongation du délai
de congé. Enfin, bien qu’aucun treizième ne soit dû sur la base du CO), le

Tribunal a alloué le montant reconnu par E SA à ce titre.

Contre ce jugement, expédié pour notification par pli recommandé du greffe
le 27 août 2001, E SA a interjeté appel le 27 septembre 2001.

Reprenant ses conclusions de première instance, elle a estimé que la CCT
est applicable en l’espèce, puisque T avait été informé que
l’entreprise l’appliquait à l’ensemble de son personnel et qu’il en avait
profité pendant toute la durée des rapports de travail. C’est ainsi qu’il a
notamment bénéficié de l’augmentation conventionnelle de salaire de 65
centimes de l’heure intervenue début 2000, des indemnités de transport et de
repas, ainsi que du treizième salaire prévus par la CCT. Au surplus, il a lui-
même admis que celle-ci lui est applicable, en cochant la case
correspondante sur le formulaire de demande qu’il a signé et déposé le 16
mars 2001. Compte tenu du système instauré par l’article 2.7 CCT, le délai
de congé a été ainsi reporté jusqu’à fin octobre 2000. Quant aux vacances,
son droit pour la période du 18 février au 31 octobre 2000 a été épuisé par

les 3 semaines prises en août 2000.

Par mémoire du 29 octobre 2001, T s’est opposé à l’appel et a
formé appel incident, reprenant ses conclusions de première instance en
paiement d’une indemnité pour licenciement avec effet immédiat injustifié

en fr. 21'434,95 et du treizième salaire afférent au mois de novembre 2000.

* COUR D’APPEL *

Pour lui, le fait que E SA applique la CCT à tous ses employés
n'implique pas qu’il y ait lui-même adhéré. Au demeurant, l’article 2.7 CCT
ne prévoit que l’interdiction de résilier un contrat de travail aussi longtemps
que le travailleur a droit à des indemnités journalières et non la prolongation
du délai de congé si de telles indemnités sont versées après la notification de
la résiliation. Partant du principe que le délai de congé a été prolongé
jusqu’à fin août 2000 en vertu de l’article 336c CO, il a estimé que les
rapports de travail ont été reconduits tacitement dès le 1° septembre 2000,
de sorte que E SA se devait de notifier un nouveau congé pour
mettre un terme à la relation contractuelle. En se séparant de son employé le
28 septembre 2000, l’appelante principale l’aurait ainsi licencié avec effet
immédiat de façon injustifiée. Compte tenu d’un délai ordinaire de congé de
deux mois, il aurait ainsi droit à son salaire, treizième et vacances compris,
jusqu’à fin novembre 2000 (art. 337c al. 1 CO), ainsi qu’à une indemnité
pour licenciement avec effet immédiat injustifié (art. 337c al. 3 CO).

E SA s’est opposée à l’appel incident de T par
écritures du 30 novembre 2001, reprenant l’argumentation déjà développée

dans son mémoire d’appel.

Sur la base du dossier et des pièces produites, la Cour d’appel retiendra les

faits pertinents suivants :

T a été engagé par E SA en qualité de poseur de
faux plafonds, à compter du 18 février 1998.

Selon la lettre d'engagement du 16 mars 1998, son salaire brut s’élevait à

fr. 25,35 de l’heure pour un horaire journalier de 7h00 à 12h00 et de 13h00
à 16h15.

Dès janvier 2000, le salaire de l’intimé a été augmenté à fr. 26,-- de l’heure,

* COUR D’APPEL *

d)

g)

h)

sur la base des nouvelles conditions salariales prévues par la CCT.

Il sied de préciser ici que E SA a toujours appliqué la CCT à
l’ensemble de ses collaborateurs, que ceux-ci soient ou non membres d’une

association syndicale signataire de la convention.

C’est ainsi que T , bien que non syndiqué, a bénéficié des
avantages prévus par la CCT tels que treizième salaire, indemnités de

transport et de repas, ainsi que du mode de calcul des vacances.

Par pli recommandé du 22 février 2000, l’appelante a signifié à l’intimé son

licenciement pour le 30 avril 2000.

En date du 21 mars 2000, T a été victime d’un accident
professionnel, qui l’a empêché de travailler à 100% jusqu’au 10 juillet 2000,
puis à 50% dès cette date.

Bien qu’étant en arrêt de travail, il a arbitré cinq matchs de football (un
match de seniors le 31 mars 2000, un match de juniors le 1° avril 2000, un
match de 4°" ligue les 8 et 15 avril 2000, ainsi qu’un match de juniors le
18 avril 2000).

Il a pris ses vacances du mercredi 2 au vendredi 25 août 2000, bénéficiant
des prestations de la SUVA pendant cette période. C’est ainsi qu’il a touché
fr. 3'757,20 bruts pour le mois d’août 2000, soit l’intégralité d’un salaire
mensuel (cf. décompte de salaire du mois d’août 2000).

Le lundi 28 août 2000, il a repris le travail à 100%, bien qu’ayant lui-même
directement envoyé à la SUVA un certificat médical faisant état de son

* COUR D’APPEL *

incapacité à 50% jusqu’au 5 septembre 2000.

Il a travaillé jusqu’au vendredi 28 septembre 2000, date à laquelle il aurait
été, selon lui, renvoyé abruptement vers 10h00, alors qu’il se trouvait sur un

chantier.

Dans le cadre des observations qu’il a déposées à l’appui de sa demande du
16 mars 2001, il a précisé ce qui suit: «J’ai tout de suite été voir la
Direction qui a justifié son acte par : fin de l’échéance de travail » (liasse
1bis Tribunal, p. 2).

A l'audience du Tribunal du 20 juin 2001, T a expliqué que son
employeur, bien que l’ayant licencié, était revenu sur sa décision et avait
décidé de le garder à son service. Pour E SA, il n’en était pas
question, car il ne donnait pas satisfaction, comme l’a expliqué le témoin
A : «M. T était toujours au téléphone et était refusé par
les équipes, il voulait donner des ordres »...« Un jour, j’ai décidé de ne pas
le garder et de le licencier. Je n’ai jamais promis à M. T que Je le
garderai après l’avoir licencié » (PV d’audience p. 3).

Les autres témoins entendus ont confirmé les problèmes rencontrés avec

l'intimé sur les chantiers.

A l’audience de ce jour, l’appelante a précisé que si elle avait demandé à
l’intimé de ne pas continuer à travailler dans la journée du 28 septembre
2000, c’est parce que le chantier sur lequel il travaillait était terminé et qu’il
était inutile qu’il en recommence un nouveau, comme les rapports de travail
avaient été prolongés jusqu’à fin septembre 2000. Ce n’est que par la suite
qu’elle s’était rendue compte qu’il avait recommencé à travailler fin août
2000 alors qu’il était toujours en incapacité de travail, de sorte que le délai

de congé devait être reporté à fin octobre 2000.

* COUR D’APPEL *

EN DROIT

Interjeté dans la forme et le délai prévus par la loi (art. 59 de la loi sur la

juridiction des prud'hommes; ci-après LJIP), l'appel de E SA est
recevable.
Il en va de même de l’appel incident formé par T dans son

mémoire de réponse du 29 octobre 2001 (art. 62 al. 1 LJP).

Partant du principe que la Convention collective cantonale genevoise de
travail des métiers du bâtiment relative au second œuvre n’est pas applicable
aux rapports de travail de l’espèce, T estime avoir été licencié

avec effet immédiat de façon injustifiée le vendredi 28 septembre 2000.

La question portant sur l’applicabilité de la CCT au cas d’espèce peut
demeurer indécise, dans la mesure où, même à suivre la thèse de l’intimé,
celui-ci n’a pas fait l’objet d’un licenciement avec effet immédiat. En effet,
cette thèse est fondée sur une reconduction tacite des rapports de travail dès
le 1° septembre 2000, du moment que le délai de congé n’aurait été reporté
que jusqu’à fin août 2000, compte tenu de l’article 336c CO. Or, aucun
élément du dossier ne permet d’inférer une telle reconduction. Au contraire,
le fait que l’appelante a toujours appliqué la CCT à l’ensemble de son
personnel tend à démontrer qu’elle considérait, sur la base de l’article 2.7
CCT, que la fin des rapports de travail était reportée au 30 septembre 2000
et non que ceux-ci étaient reconduits. Il est dès lors dans le cours ordinaire
des choses que E SA ait délié son employé de son obligation de
travailler au cours de sa dernière journée de travail, soit le 28 septembre
2000, puisque le chantier sur lequel il travaillait était terminé et qu’il était
inutile qu’il en recommence un nouveau. Au demeurant, l’intimé a lui-
même admis que la direction de l’entreprise lui avait expliqué le jour même

que son contrat arrivait à échéance.

* COUR D’APPEL *

Par ailleurs, la thèse de la reconduction tacite des rapports de travail se
heurte au fait que T ne donnait pas satisfaction à son
employeur, ce qui lui a d’ailleurs valu d’être licencié de façon ordinaire le
22 février 2000. Aucun indice ne permet donc d’affirmer qu’il y a eu une

reconduction tacite du contrat de travail.

Quant à l’argumentation fondée sur une interprétation littérale de l’article
2.7 CCT, qui ne prévoirait que l’interdiction de résilier un contrat de travail
aussi longtemps que le travailleur a droit à des indemnités journalières et
non la prolongation du délai de congé si de telles indemnités sont versées
après la notification de la résiliation, elle se heurte au caractère semi-
impératif de l’article 336c CO (art. 362 CO).

Au vu de ce qui précède, la Cour de céans retiendra que les rapports de
travail n’ont pas été reconduits tacitement à fin août 2000. C’est ainsi à tort
que le Tribunal a retenu que T a fait l’objet d’un licenciement
avec effet immédiat. Cela dit, en admettant que le délai de congé a été
reporté à fin octobre 2000 par application de la CCT, E SA a
appliqué la solution la plus favorable à T , qui ne peut dès lors

s’en plaindre.

En conséquence, le jugement entrepris sera réformé et l’intimé débouté des
conclusions prises sur ce point. Partant, il sera donné acte à E

SA de son engagement à verser à T un montant total de
fr. 3'870,45 (salaire d’octobre 2001, treizième compris), vu la confusion née
à l’occasion de la reprise du travail par l’intimé fin août 2000 alors qu’il

était toujours en incapacité.

Au surplus, T prend des conclusions tendant au paiement d’un
solde de vacances. Or, même en effectuant un calcul fondé sur l’exercice-
vacances le plus favorable pour l’employé, soit par année civile, force est de
constater que l’intimé a épuisé son droit aux vacances pour l’année 2000. En

effet, pour la période de janvier à octobre 2001, il avait droit, que ce soit sur

* COUR D’APPEL *

la base du CO (art. 329a) ou de la CCT (art. 4.1.1), à 16,5 jours de vacances
(10/12 de 4 semaines = 16,66 jours arrondis à 16,5 jours). Ayant bénéficié,
en août 2000, de 18 jours de vacances payées par le biais des indemnités

journalières versées par la SUVA, il a ainsi épuisé son droit pour l’année
2000.

Dès lors, c’est à tort que les premiers juges ont estimé que E SA
restait devoir un solde de vacances à T et le jugement sera

réformé en conséquence.

4. Enfin, les conclusions constatatoires respectives des parties seront déclarées
irrecevables, dans la mesure où les conditions posées par le droit fédéral en
la matière ne sont manifestement pas réalisées en l’espèce (ATF 110 II 352
= JdT 1985 I 354).
PAR CES MOTIFS
La Cour d'appel des prud'hommes, groupe 1,
A la forme :

Déclare irrecevables les conclusions de E SA tendant à ce qu’il

soit dit et constaté que le contrat de travail a valablement pris fin le 31 octobre
2000 ;

Déclare irrecevables les conclusions de T tendant à ce que le

caractère injustifié de la résiliation immédiate de son contrat de travail soit

constatée ;
Déclare au surplus recevables l'appel principal interjeté par E SA
et l’appel incident formé par T contre le jugement du Tribunal des

prud'hommes du 18 juillet 2001 rendu en la cause n° C/5332/2001-1 ;

10
* COUR D’APPEL *
Au fond :
-_ Annule ledit jugement;
Puis statuant à nouveau :
- Donneacteà E SA de son engagement à verser à T la

somme brute de fr. 3'870,45 (trois mille huit cent septante francs et quarante-

cinq centimes), plus intérêts à 5% l’an dès le 1° novembre 2000 ;

- L’y condamne en tant que de besoin ;

-_ Déboute les parties de toutes autres conclusions ;

- Invite la partie qui en a la charge à opérer les déductions sociales et légales
usuelles.

Le greffier de juridiction Le président