ge_gerichte · ATAS/642/2008 · 2008-05-29 · fr


Siégeant : Karine STECK, Présidente; Christine KOEPPEL et Violaine LANDRY 
ORSAT, Juges assesseurs 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/3368/2007 
ATAS/642/2008 
ARRET 
DU TRIBUNAL CANTONAL DES 
ASSURANCES SOCIALES 
Chambre 3 
du 29 mai 2008 
 
En la cause 
Monsieur R__________, domicilié à Genève, représenté par le 
Centre social protestant 
recourant 
 
contre 
CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHOMAGE, rue de 
Montbrillant 40, case postale 2293, 1211 GENEVE 2 
intimée 
 


 
 
 
 
A/3368/2007 
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EN FAIT 
1. Du 6 juin 1986 au 31 janvier 2007, Monsieur R__________ a travaillé comme aide-
contrôleur du trafic au PARKING X__________. 
2. Par courrier du 24 octobre 2006, son employeur lui a signifié son licenciement avec 
effet au 31 janvier 2007. L'employeur a motivé cette décision par le comportement 
inadéquat que l'intéressé aurait eu à l'issue de son service le 15 octobre 2006, dont il 
a précisé qu'il s'ajoutait "aux nombreux incidents" qui avaient émaillé son activité. 
A été mentionné le fait que l'employé avait été averti à plusieurs reprises 
verbalement, soit par ses responsables d'équipe, soit par le directeur. Ce dernier 
estimait ne plus pouvoir lui accorder une "réelle confiance". 
3. Le 6 décembre 2006, Monsieur R__________ s'est annoncé à l'Office cantonal de 
l'emploi (OCE) en demandant à bénéficier de l'indemnité de chômage à compter du 
1er février 2007. 
4. Interrogé par téléphone par un collaborateur de la caisse de chômage, l'employeur a 
affirmé avoir averti verbalement son employé à plusieurs reprises ; il lui reprochait 
de devenir agressif et bagarreur dès qu'il buvait, ce qui était inconciliable avec un 
travail dans le domaine de la sécurité. L'évènement à l'origine de son licenciement 
était une bagarre qui avait eu lieu à l'extérieur du parking à l'issue du service de 
l'intéressé. 
5. Également interrogé, l'assuré a admis avoir fait l'objet de plusieurs petits 
avertissements verbaux. Il a expliqué que la bagarre du 15 octobre 2006 avait eu 
lieu en dehors du parking, avec un individu qui se trouvait là sans y avoir droit. Il a 
fait part de sa conviction d’avoir été licencié parce que cela faisait longtemps qu'il 
était employé et qu’il coûtait trop cher à son employeur. 
6. Par décision du 20 février 2007, la caisse de chômage a prononcé à l'encontre de 
l'assuré une suspension de son droit à l'indemnité d'une durée de 40 jours au motif 
que la décision de le congédier avait été prise après plusieurs avertissements oraux 
concernant ses problèmes comportementaux, avertissements que l'assuré avait 
d'ailleurs admis avoir reçus. La caisse a estimé que l'assuré avait donné, par son 
comportement, un motif de résiliation à son employeur. Elle a par ailleurs relevé 
qu'aucune demande en justice devant la juridiction des prud'hommes n'avait été 
déposée. 
7. Par courrier du 21 mars 2007, l'assuré a formé opposition à cette décision. 
Il a expliqué en substance que son travail avait toujours donné satisfaction, ainsi 
que cela ressortait d'ailleurs de son certificat de travail, et que le principal grief qui 


 
 
 
 
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lui avait été fait était l'incident survenu le 15 octobre à l'issue de son service, dont il 
a estimé que son employeur s’est servi comme prétexte pour le licencier. 
S'agissant de cet incident, l'assuré a expliqué avoir été alerté par le collègue qui 
venait le relever qu'un individu louche se tenait devant l'entrée des voitures. 
Comme il devait passer par là pour quitter le parking, il avait proposé de s'en 
occuper. Dans ce genre de situation, les employés avaient en effet pour consigne 
d'essayer de refouler eux-mêmes les intrus indésirables et de n'appeler la police que 
s'ils rencontraient de la résistance. Ce jour-là, la personne a refusé catégoriquement 
de bouger et quand il a menacé d'appeler la police, l'individu a sorti un couteau et 
l'a agressé très violemment. Blessé à la main et au crâne, il a dû subir des points de 
suture. 
L'assuré a affirmé ne pas comprendre en quoi son comportement était susceptible 
de reproche; il avait en effet agi en application des instructions reçues de son 
employeur. Il n'avait selon lui en rien violé ses obligations contractuelles puisque la 
lutte contre les intrus faisait expressément partie des tâches qui lui étaient confiées. 
Quant aux avertissements antérieurs, l'assuré a affirmé ne pas avoir la moindre idée 
de leur teneur et ne pas se souvenir en avoir reçu. Il a relevé que son employeur ne 
s'était référé à aucun fait précis. 
Il a enfin expliqué que s'il n'a pas intenté d'action contre son employeur, c'est parce 
que ce dernier a respecté le délai de congé. 
8. Par décision sur opposition du 10 août 2007, l'OCE a partiellement admis 
l'opposition et réduit la sanction à 31 jours soit le minimum prévu pour la faute 
grave. L’OCE a considéré que faute grave il y avait puisque l’assuré avait donné 
des motifs à son employeur pour le licencier mais qu’il convenait, vu les 
circonstances, de réduire la quotité de la sanction. 
9. Par courrier du 5 septembre 2007, l'assuré a interjeté recours contre cette décision 
en concluant à l'annulation pure et simple de la sanction. 
Il allègue que son travail a toujours été effectué à la satisfaction de son employeur 
comme en témoigne le certificat de travail qu'il a obtenu en date du 31 janvier 2007 
que le principal grief qui lui est fait repose sur l'incident survenu le 15 octobre 2006 
dont il souligne qu'il a eu lieu à l'issue de son service. Il explique que ce jour-là, il 
a été averti par le collègue qui venait le relever à 6h. du matin qu'une personne 
"louche" se tenait dans l'entrée des voitures et qu'il n'avait pas osé s'arrêter pour lui 
demander de partir. Comme il devait passer par là pour quitter le parking, l’assuré a 
proposé à son collègue de s'en occuper. Dans ce genre de situation, les employés du 
parking ont pour consigne d'essayer de refouler eux-mêmes les intrus indésirables 
et de n'avertir la police que s'ils rencontrent de la résistance. L'assuré allègue que 
ses collègues et lui ont eu très régulièrement à procéder de la sorte par le passé, à la 


 
 
 
 
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satisfaction de leur employeur. Mais ce jour-là, lorsqu'il a demandé à la personne 
qui se trouvait dans l'entrée des voitures de partir, celle-ci a refusé catégoriquement 
de bouger et lorsqu'il l'a menacée d'appeler la police, elle a sorti un couteau et l'a 
agressé très violemment. L'assuré a subi des blessures à la main et au crâne qui ont 
nécessité son transport en ambulance à l'hôpital et plusieurs point de suture. 
L'agresseur n'a jamais été retrouvé. L'assuré estime que les reproches qui lui sont 
faits par son employeur sont incompréhensibles puisqu'il a agi en application des 
instructions qu'il avait reçues de son employeur et qu'il a appliqué à de nombreuses 
reprises jusqu'alors sans se les voir reprocher. Il en tire la conclusion que son 
employeur, pour des raisons qu'il ne s'explique pas, souhaitait se défaire de lui et a 
saisi ce prétexte pour le licencier. 
10. Invité à se prononcer, l'intimé, dans sa réponse du 19 septembre 2007, a conclu au 
rejet du recours. 
L'intimé fait remarquer que lors de l'instruction du dossier, le 14 février 2007 la 
caisse de chômage a pris contact avec l'assuré afin de faire la lumière sur les motifs 
ayant conduit à la résiliation de ses rapports de travail. Ce dernier a admis avoir 
déjà fait l'objet de petits avertissements mais jamais par écrit. L'intimé relève la 
contradiction manifeste entre ces faits et la motivation du recours dans lequel 
l'assuré déclare désormais n'avoir pas la moindre idée de la teneur des 
avertissements qu'il aurait reçus. L'intimé en tire la conclusion que l'assuré cherche 
à minimiser les reproches formulés à son encontre, dont il a parfaitement 
conscience, quoi qu'il en dise. 
L’intimé relève que l'employeur - soit pour lui Monsieur S__________ - a expliqué 
que l’assuré avait été averti à plusieurs reprises quant à sa consommation d’alcool. 
Enfin, l'intimé estime qu’il n’est pas acceptable pour le contrôleur d'un parking de 
près de 40'000 m2 au bénéfice de 20 ans d'expérience qu'une intervention somme 
toute banale dégénère de la sorte au point que cela se termine par une agression au 
couteau nécessitant des points de suture. Il en tire la conclusion que le recourant a 
donc bien donné des motifs de licenciement à son employeur. 
11. Une audience de comparution personnelle et d'enquêtes a eu lieu en date du 7 
février 2008. L’assuré a réitéré ses explications concernant l’incident. Il a affirmé 
n’avoir fait que demander à l’individu de quitter les lieux et s’être alors fait agresser 
à coups de couteau. 
Monsieur René S__________, directeur du parking, entendu en qualité de témoin, a 
déclaré que Monsieur R__________ était « un brave garçon » qui donnait 
satisfaction sous certaines réserves. Monsieur S__________ s’est dit peu à peu 
préoccupé par le comportement de son employé, puis choqué. Finalement, est 
survenu l’incident du mois d’octobre, dont les tenants et aboutissants n’ont pu être 
établis avec précision. Monsieur S__________ a insisté sur le fait qu’il tenait à ce 


 
 
 
 
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que les personnes assurant la surveillance du parking soient « sereines et 
reposées ». 
S’agissant de l’assuré, Monsieur S__________ a indiqué que plusieurs incidents 
avaient précédé celui de la bagarre, dont il a cependant admis qu’aucun n'aurait 
justifié de sanction. Ces incidents étaient dus au tempérament un peu bagarreur de 
Monsieur R__________, lequel a été décrit comme pouvant se montrer agressif, 
surtout après quelques verres de bière. C'est la raison pour laquelle le témoin suivait 
ce dernier de très près, vérifiant l'état dans lequel il se trouvait lorsqu’il le croisait. 
Le témoin a expliqué avoir trouvé dans le dossier de l’assuré des avertissements 
écrits que lui avait adressés le directeur précédent, lequel avait d'ailleurs déjà fait 
pré-signer une lettre de démission par Monsieur R__________. 
Monsieur S__________, directeur du parking depuis 1996, a dit avoir dû à 
quelques reprises demander à son employé de faire attention en raison d'abus 
d'alcool dont s'étaient plaints ses collègues. Il a cependant admis que cela n’était 
arrivé qu’à une ou deux reprises par année. Il savait par ailleurs que l'assuré avait 
eu pas mal d'ennuis et qu'il était un peu à la dérive. Le dernier incident survenu était 
cependant grave puisqu'il avait nécessité une intervention médicale et les raisons 
qui lui ont été données sont restées vagues et confuses de sorte qu'il a estimé que ce 
n'était pas admissible. 
L’assuré a indiqué n’avoir gardé que de vagues souvenirs de cette époque, dont il a 
indiqué qu’elle remontait à une quinzaine d’années, et ne plus se souvenir de ce qui 
lui était alors reproché. 
Monsieur S__________ a indiqué que, suite à l’incident d’octobre 2006, une 
enquête avait été ouverte, au cours de laquelle l’employé avait été entendu mais ses 
explications avaient été floues puisqu’il n’avait pu indiquer ni comment ni pourquoi 
les choses s'étaient déroulées. Aucun témoignage direct n’avait pu être recueilli. En 
l'absence d'explications claires, Monsieur S__________ avait estimé que son 
employé n’offrait plus les garanties de sécurité requises et avait préféré mettre fin 
au contrat de travail. 
Monsieur S__________ a confirmé que les employés avaient pour consigne de faire 
partir les intrus en se montrant courtois mais fermes. 
Interrogé par le Tribunal, Monsieur S__________ a indiqué qu’un des agents du 
parking s’était fait agresser au couteau quatre ans auparavant, mais qui n’a pas 
entraîné le licenciement de l’agent en question. Il a affirmé que s’il avait obtenu des 
explications claires ou un rapport de police, cela aurait peut-être influencé sa 
décision. 
Monsieur R__________ a quant à lui affirmé avoir donné à son directeur les 
mêmes explications que celles qui figurent dans son acte de recours. 


 
 
 
 
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A l’issue de l’audience, un délai a été imparti à Monsieur S__________ pour 
produire les différentes notes versées au dossier de son employé, avertissements 
qu'il aurait pu recevoir et témoignages recueillis suite de l’incident du mois 
d’octobre 2006. 
12. À la demande du Tribunal de céans, la police a transmis le 12 février 2008 un 
extrait de la main-courante concernant l’incident d’octobre 2006. En effet, aucun 
rapport n’a été établi. Il est simplement mentionné que Monsieur R__________ a 
expliqué qu’en quittant son travail, il s’est dirigé vers l’une des entrées pour 
demander à une personne qui se trouvait à cet endroit de partir et que cette personne 
l’avait agressé, le blessant à la main et au visage. 
13. L'employeur de l'assuré a produit les documents suivants : 
- Le cahier des charges des collaborateurs du PARKINGX_________. Y 
figure notamment l'interdiction de consommation d'alcool avant et 
pendant les heures de travail. 
- Une lettre signée de Monsieur R__________, non datée, indiquant 
brièvement que ce dernier souhaite présenter sa démission pour des 
raisons personnelles. 
- Une lettre de congé datée du 4 juillet 2002 indiquant à Monsieur 
R__________ que son contrat était résilié avec effet au 31 octobre 2002 
pour ne s’être pas présenté à un cours de lutte anti-feu le 26 juin 2002. 
- Une lettre adressée à Monsieur R__________ le 10 septembre 2002 
accusant réception de ses explications quant à son absence au cours de 
lutte contre le feu et transformant la lettre de licenciement du 4 juillet 
2002 en lettre d'avertissement, compte tenu des engagements auxquels 
l'employé avait souscrit. 
 - Une note de Monsieur S__________ datée du 25 octobre 2006 dans 
laquelle il indique avoir fait comprendre à l’intéressé les raisons qui ont 
justifié son renvoi à savoir : « l’incohérence de son agissement du 15 
octobre 2006 à 06h.00 du matin, moment d’aberration que personne n’a 
pu expliquer, même pas lui-même », l’absorption trop fréquente d’alcool, 
avant ou pendant les heures de travail et son comportement agressif vis-
à-vis de ses collègues dès le moment où il a trop bu (témoignages 
T__________ –U__________ –V__________) 
- Une note interne datée du 16 octobre 2006 dans laquelle l'un des 
employés présents ce jour-là explique qu'en arrivant au parking, il a vu 
un homme aviné qui titubait et en a informé les trois employés présents 
dans la salle de contrôle lorsqu'il est arrivé. 


 
 
 
 
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- Une note d’un autre employé dont il ressort que Monsieur 
R__________ a indiqué qu’il se chargeait de demander à l’individu de 
quitter les lieux puisqu’il rentrait chez lui et que c'était sur son chemin. 
Monsieur R__________ est ensuite revenu ensanglanté et accompagné 
de deux ambulanciers. 
14. Par courrier du 26 février 2008, le recourant a demandé qu’il ne soit pas tenu 
compte de l’avertissement qui lui avait été donné en 2002 ni de la lettre de 
démission qu’il a signée près de quinze ans plus tôt. Il estime en effet que ces 
pièces sont sans rapport avec les faits qui lui sont reprochés. Il a par ailleurs relevé 
que les témoignages de ses collègues corroboraient le sien et qu’il n’y avait aucun 
élément permettant de dire qu’il était pris de boisson ce jour-là. Il estime que son 
employeur a simplement saisi l’occasion de mettre fin à son contrat. Il soutient que 
cette liberté de licencier de l’employeur ne peut permettre de justifier une sanction 
de la part de l’assurance chômage en l’absence d’une violation précise et étayée de 
ses obligations contractuelles. 
15. Une seconde audience d’enquêtes a eu lieu le 17 avril 2007, au cours de laquelle a 
été entendu Monsieur V__________, l’employé qui avait signalé la présence de 
l’individu à l’entrée du parking ce jour d’octobre 2006. 
Le témoin a expliqué que lorsqu’il est arrivé pour prendre son poste de travail, il a 
découvert un individu assis près du feu rouge, à l'entrée du tunnel. Il a poursuivi 
son chemin jusqu'à la salle de contrôle où il a signalé cette présence à ses collègues. 
Le témoin a expliqué que, dans une telle situation, il attend un moment avant d’aller 
vérifier si la personne se trouve toujours là. Les employés ont pour instruction 
d'aborder gentiment la personne et, si elle ne part pas, d’avertir le poste de police de 
Rive. 
Ce jour-là, Monsieur R__________ a proposé d'aller voir. Il est revenu ensanglanté. 
Il a expliqué avoir reçu des coups de ceinture. 
Le témoin a encore indiqué n’avoir personnellement jamais rencontré de problème 
avec Monsieur R__________. 
EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 56V al. 1 let. a ch. 8 de la loi genevoise sur l'organisation 
judiciaire (LOJ), le Tribunal cantonal des assurances sociales connaît en instance 
unique des contestations prévues à l’article 56 de la loi fédérale sur la partie 
générale du droit des assurances sociales du 6 octobre 2000 (LPGA) relatives à la 
loi fédérale sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas 
d’insolvabilité du 25 juin 1982. Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi 
établie. 


 
 
 
 
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2. Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est recevable 
(art. 56V al. 1 let. a ch. 9 LOJ et 60 LPGA). 
3. Le litige porte sur la suspension du droit du recourant à l’indemnité de chômage 
pour une durée de 31 jours. 
4. Selon l’art. 30 al. 1 let. a LACI, l’assuré doit être suspendu dans l’exercice de son 
droit à l’indemnité lorsqu’il est sans travail par sa propre faute. Selon l’art. 44 al. 1 
let. a de l’ordonnance sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas 
d’insolvabilité du 31 août 1983 (OACI), est notamment réputé sans travail par sa 
propre faute l’assuré qui, par son comportement, en particulier par la violation de 
ses obligations contractuelles de travail, a donné à son employeur un motif de 
résiliation du contrat de travail. 
La suspension du droit à l'indemnité prononcée en raison du chômage dû à une 
faute de l'assuré ne suppose pas une résiliation des rapports de travail pour justes 
motifs au sens des art. 337 et 346 al. 2 CO. Il suffit que le comportement général de 
l'assuré ait donné lieu au congédiement de celui-ci, même sans qu'il y ait des 
reproches d'ordre professionnel à lui faire. Tel peut être le cas aussi lorsque 
l'employé présente un caractère, dans un sens large, qui rend les rapports de travail 
intenables (ATF 112 V 244 consid. 1 et les arrêts cités ; ATF C 387/98 non publié 
du 22 juin 1999). 
Une suspension du droit à l'indemnité ne peut cependant être infligée à l'assuré que 
si le comportement reproché à celui-ci est clairement établi. 
Selon la jurisprudence et la doctrine, l’autorité administrative ou le juge ne doivent 
considérer un fait comme prouvé que lorsqu’ils sont convaincus de sa réalité 
(KUMMER, Grundriss des Zivilprozessrechts, 4ème édition Berne 1984, p. 136 ; 
GYGI, Bundesverwaltungsrechtspflege, 2ème édition, p. 278 ch. 5). Dans le domaine 
des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la 
loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable, apparaissent comme 
les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance 
prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré seulement 
comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait allégués ou 
envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui paraissent les plus 
probables (ATF 126 V 360 consid. 5 let. b 125 V 195 consid. ch. 2 et les 
références). Aussi n’existe-t-il pas en droit des assurances sociales, un principe 
selon lequel l’administration ou le juge devrait statuer, dans le doute, en faveur de 
l’assuré (ATF 126 V 322 consid. 5 let. a). 
Lorsqu'un différend oppose l'assuré à son employeur, les seules affirmations de ce 
dernier ne suffisent pas à établir une faute contestée par l'assuré et non confirmée 
par d'autres preuves ou indices aptes à convaincre l'administration ou le juge (ATF 


 
 
 
 
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112 V 245 consid. 1 et les arrêts cités; DTA 2001 n° 22 p. 170 consid.3; 
GERHARDS, Kommentar zum Arbeitslosenversicherungsgesetz, n. 10 ss ad art. 3). 
Il y a faute au sens de la LACI lorsque la survenance du chômage n’est pas 
imputable à des facteurs objectifs d’ordre conjoncturel mais due à un comportement 
que l’intéressé pouvait éviter et dont l’assurance-chômage n’a pas à répondre. Par 
ailleurs, on attend de l’assuré qu’il ne cause pas lui-même le dommage mais qu’il le 
prévienne. Dès lors, le critère de la culpabilité retenue par la jurisprudence est celle 
du « comportement raisonnablement exigible » de l’assuré. Il faut se demander 
dans chaque cas d’espèce si, au vu de toutes les circonstances, on pouvait 
raisonnablement exiger du travailleur qu’il conservât sa place de travail (MUNOZ, 
La fin du contrat individuel de travail et le droit aux indemnités de l’assurance-
chômage, Lausanne, thèse 1992, p. 167 et p. 175). 
5. La durée de la suspension est proportionnelle à la gravité de la faute de l’assuré et 
ne peut excéder, par motif de suspension, 60 jours (art. 30 al. 3 LACI). Selon 
l’art. 45 al. 2 de l’ordonnance fédérale sur l’assurance-chômage du 31 août 1983 
(OACI), la durée de la suspension est de 1 à 15 jours en cas de faute légère, de 16 à 
30 jours en cas de faute de gravité moyenne et de 31 à 60 jours en cas de faute 
grave. Elle est fixée en tenant compte de toutes les circonstances du cas particulier 
tel que le mobile, les circonstances personnelles (âge, état civil, état de santé, 
dépendance éventuelle, environnement social, niveau de formation, connaissances 
linguistiques etc.), les circonstances particulières (comportement de l’employeur ou 
des collègues de travail, climat de travail) et, par exemple, de fausses hypothèses 
quant à l’état de fait, par exemple quant à la certitude d’obtenir un nouvel emploi 
lorsque les rapports de travail ont été résiliés d’un commun accord. 
6. En l'espèce il convient de déterminer, en vertu de la jurisprudence rappelée ci-
dessus, si c'est le comportement général du recourant qui a donné lieu à son 
congédiement. 
L'employeur a motivé sa décision de licenciement par le comportement inadéquat 
que l'intéressé aurait eu à l'issue de son service le 15 octobre 2006, dont il a précisé 
qu'il s'ajoutait à de « nombreux incidents » qui auraient émaillé son activité. 
Or, force est de constater que les « nombreux incidents » allégués par l’employeur 
n’ont pas été établis au degré de vraisemblance requis, étant précisé qu’en cas de 
conflit avec l’employeur, les seuls propos de ce dernier ne sont pas suffisants. En 
particulier, alors qu’il annonçait lors de son audition par le Tribunal de céans avoir 
trouvé au dossier de son employé plusieurs avertissements écrits, l’employeur n’a 
finalement été capable d’en produire qu’un seul, datant de 2002, et ne se référant 
qu’à un seul manquement : le fait de n’avoir pas assisté à un cours de formation. 
Rien au dossier de l’employé ne vient corroborer les dires de son employeur quant à 
sa consommation d’alcool et à l’agressivité qui en aurait découlé. Au contraire, 


 
 
 
 
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Monsieur V__________, dont l’employeur prétendait dans une note qu’il s’était 
plaint du comportement du recourant, a déclaré en audience ne l’avoir que peu 
fréquenté et n’avoir jamais rencontré de problème avec lui. 
Au surplus, le directeur du parking a admis lui-même qu’aucun des « incidents » 
auxquels il se référait n’aurait en soi justifié de sanction. Par ailleurs, si le 
comportement du recourant avait véritablement donné autant de soucis à son 
employeur que celui-ci veut bien le dire, on comprend mal pourquoi il n’a jamais 
fait l’objet d’aucun avertissement écrit durant les dernières années. 
Quant à l’incident du 15 octobre 2006, il n’a pas été établi que l’on pouvait faire le 
moindre reproche au recourant, qui apparaît bien plus comme la victime que 
comme l’auteur de l’agression. Le Tribunal de céans relève que les dires du 
recourant n’ont jamais varié quant aux circonstances de cette agression. Il souligne 
également que la main-courante de la police ne mentionne aucunement que le 
recourant lui-même aurait été sous l’influence de l’alcool, alors que l’on peut 
penser que les policiers auraient relevé ce détail si tel avait été le cas. 
Rien n’indique que le recourant aurait agi ce jour-là en violation de ses obligations. 
Son employeur a confirmé que les employés avaient pour consigne de faire partir 
les intrus en se montrant courtois mais fermes et en requérant le cas échéant 
l’intervention de la police. Le fait que le recourant se soit fait agresser ne saurait 
suffire à prouver qu’il est sorti du cadre de ces instructions. D’ailleurs, de tels 
soupçons n’ont pas pesé sur l’agent du parking qui s’était fait agressé quelques 
années plus tôt. Si l’employeur de l’assuré est arrivé à la conclusion que c’est 
l’attitude de son employé qui a été à l’origine de l’incident, il n’a pu le faire en 
s’appuyant sur des faits objectifs puisqu’il a admis que l’enquête ouverte en interne 
n’avait pas permis d’établir les faits avec précision. S’il a décidé d’interpréter ces 
derniers en défaveur de son employé, c’est vraisemblablement que l’affirmation du 
recourant selon lequel son employeur attendait un prétexte pour se défaire de lui 
n’est pas sans fondement. 
En conséquence, dans la mesure où il n'a pas été clairement établi que c'est le 
comportement du recourant qui est à l'origine de son licenciement, encore moins 
qu'il rendait les rapports de travail intenables, de sorte qu’il se justifie de renoncer à 
toute sanction (cf. par ex. ATAS/651/2006du 6 juillet 2006). 
7. Eu égard aux considérations qui précèdent, le recours est admis. 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL CANTONAL DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
A la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L’admet. 
3. Annule les décisions des 20 février et 10 août 2007. 
4. Condamne l’intimée à verser au recourant la somme de 1'500 fr. à titre de dépens. 
5. Dit que la procédure est gratuite. 
6. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 
juin 2005 (LTF); le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et 
moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit 
être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du 
recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Brigitte LUSCHER 
 
La présidente 
 
 
 
 
Karine STECK 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'Etat à l'économie par le greffe le