ge_gerichte · CAPH/128/2002 · 2002-03-04 · fr

Résumé:
 T a été engagé par E SA en qualité de contrôleur de véhicule. La Cour retient qu'effectivement T a été licencié en raison de son attitude, à savoir notammment ses nombreuses accusations envers ses supérieurs d'adopter à son encontre et à l'égard de ses collègues un comportement et des propos racistes. Néanmoins, la Cour parvient à la conclusion que ce licenciement n'est pas abusif, dans la mesure où T n'a pas prouvé que ses plaintes de prétendues discriminations raciales étaient fondées. La Cour relève également qu'avant de licencier T, E SA avait pris ses diverses plaintes au sérieux, en organisant des entretiens informels afin, en vain, de régler la situation. Quant à la promotion sollicitée par T qui lui aurait été refusée en raison de sa couleur de peau, la Cour constate que ce poste n'existait pas et qu'il n'était structurellement pas nécessaire.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/24493/2000-3 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 
 
 
 
 
Monsieur T____ 
Dom. élu : Me Claudio FEDELE 
Quai Gustave-Ador 26 
Case postale 6253 
1211 Genève 6 
 
 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
 
 
E____SA 
Dom. élu : Me Alain STEHLE 
Rue Bellot 6 
1206 Genève 
 
 
 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
 
 
 
ARRET 
 
Rendu suite à l’audience du lundi 4 mars 2002 
 
 
 Mme Marguerite JACOT-DES-COMBES, présidente 
 
 
 MM. Christophe BOSSON et Jean RIVOLLET, juges employeurs 
 
 Mme Agnès MINDER et M. François DEWARRAT, juges salariés 
 
 
 M. Georges MONTICELLI, greffier d’audience 
 


 
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Cause n° C/24493/2000-3 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
EN FAIT 
 
 
Par acte du 22 novembre 2001, T____ appelle d’un jugement rendu le 11 
septembre 2001 et communiqué aux parties par pli recommandé du 17 
octobre 2001, et reçu par l’appelant le 23 du même mois, aux termes duquel 
le Tribunal des prud’hommes, groupe 3, l’a débouté de toutes ses 
conclusions pécuniaires à l’encontre de E____SA. 
 
 
L’appelant a conclu à l’annulation du jugement déféré et à la condamnation 
d’E____SA à lui verser fr. 24'450.- à titre d’indemnité pour licenciement 
abusif. Subsidiairement, il a réclamé la réouverture des enquêtes et 
l’audition 
de 
quatre 
témoins, 
A____________, 
B__________, 
C__________ et D__________. 
 
 
E____SA a déposé son mémoire de réponse le 15 janvier 2002. Elle a 
déclaré s’en rapporter à la justice au sujet de la recevabilité de l’appel et de 
la réouverture des enquêtes, tout en s’opposant à l’audition de 
A____________ ; sur le fond, elle a conclu au rejet de l’appel et à la 
confirmation du jugement entrepris, avec suite de dépens. Après avoir reçu 
de la Cour d’appel la convocation à l’audience, appointée le 4 mars 2002, 
E____SA 
a 
déposé 
une 
liste 
de 
témoins 
(F_______________ ; 
G______________ ; H___________ ; I______________). 
 
 
T____s’est opposé à ces auditions. 
 
 
La Cour d’appel se réfère expressément à l’état de faits dressé par le premier 
juge. Pour la bonne compréhension de la cause, il sera rappelé ce qui suit: 
 
 
A. 
T____ a été engagé par E____SA en 1988, en qualité de contrôleur de 
véhicule (hiker) à temps partiel sur le site de l’aéroport de Genève. Dès 
1989, il a été employé à plein temps. Ses prestations professionnelles étaient 
bonnes, son travail était « irréprochable » et ses supérieurs le considéraient 
comme surqualifié pour le poste. Parallèlement à son emploi chez 
E____SA, le demandeur exerçait une autre activité professionnelle autorisée 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/24493/2000-3 
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par son employeur, lequel lui avait consenti des horaires spéciaux à cette 
fin. Son dernier salaire mensuel brut était de fr. 4'075.-. 
 
Au moment de son engagement, le demandeur était de nationalité 
égyptienne. Il a, en 1999, obtenu la nationalité suisse par naturalisation. 
 
 
B. 
E____SA employait une trentaine de personne sur le site de l’aéroport de 
Genève, en qualité de laveurs, mécaniciens, contrôleurs de voiture (hikers), 
agents de comptoir et responsables de station et des salariés d’origine non 
européenne étaient employés régulièrement comme laveurs, convoyeurs, 
aide mécanicien ou hikers. Pour les employés du lavage, composés en 
majorité de non européens, le fait d’accéder à un poste de contrôleur ou de 
mécanicien représentait l’accès à un poste supérieur ; toutefois, les 
employés au lavage avaient le sentiment que de tels postes ne leur étaient 
pas offerts par suite d’une discrimination raciale parce qu’ils étaient non 
européens. Les gens de race blanche n’étaient toutefois pas favorisés. Plutôt 
que des discriminations raciales, il y avait eu des préférences données à 
certaines personnes (tém. J______________, K__________, L_______, 
M_____, N_____, O_______, P____________, Q____). 
 
En fonction des responsabilités inhérentes à la fonction, l’accès à la 
profession de contrôleur (hiker) ou de chauffeur était peu ouvert au 
personnel du lavage, la bonne maîtrise de la langue française étant 
primordiale à cet égard. En général, le personnel du lavage était peu formé 
et il n’avait pas les qualifications requises pour travailler dans la mécanique. 
Ainsi, des laveurs non européens n’avaient pas obtenu le poste espéré après 
en avoir fait la demande, au contraire d’européens (tém. D__________, 
K__________, M_____, P____________). 
 
L’ambiance de travail était bonne (tém. D__________, R______, 
S________, X____). Entendus par les premiers juges, de nombreux 
employés de la défenderesse ont déclaré n’avoir jamais constaté de 
discriminations raciales ni de remarques racistes (tém. U____, Q____, 
D__________, N_____, R______, V___, S________, W____, X____), 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
alors que d’autres ont relaté avoir entendu, à une reprise au moins, en 1996 
ou 1997, le supérieur de la station de lavage tenir des propos racistes tels 
que « retournez dans votre brousse » ou « les singes rentrez chez vous ». Le 
chef du lavage avait regretté ultérieurement avoir tenu de tels propos (tém. 
K__________, P____________, D__________, X____). Un collègue de 
travail avait en outre pu parfois s’adresser à un autre en disant « sale arabe » 
dans le cadre d’une relation amicale (tém. X____). Enfin, la responsable de 
la défenderesse pour Genève s’est adressée à une ou deux reprises à des 
employés iraniens en leur demandant de cesser de parler une langue 
« barbare » ce qui a choqué l’un de ceux-ci, un autre estimant qu’il 
s’agissait plutôt d’une plaisanterie sans racisme inhérent vu l’attitude 
générale de la responsable (tém. L_______, S________). 
 
En 1996, le sujet du racisme a été évoqué dans le cadre d’un meeting au sein 
de la défenderesse sans qu’il n’en ressorte quelque chose de particulier (tém. 
Q____, D__________, W____, X____). 
 
 
C. 
T____ travaillait dans une équipe composée de lui-même et d’un chef hiker 
à plein temps jusqu’en 1996, puis d’une troisième personne dès 1997, ainsi 
que plusieurs collaborateurs à temps partiel (tém. K__________, 
D__________, R______, X____). 
 
Dans son travail, T____ avait peu de rapports avec la personne responsable 
d’E____SA pour Genève, laquelle travaillait en ville et ne passait que peu 
de temps à l’aéroport. Jusqu’en 1996, leurs contacts s’étaient limités à 
quelques salutations et il n’a jamais été remarqué que cette responsable 
entretenait une attitude de rejet envers lui (tém. U____, D__________, 
V___). T____ avait en revanche refusé de manger avec elle à une occasion 
ou de signer une carte collective qu’elle avait remise à des employés, parce 
qu’elle ne la lui avait pas donnée en mains propres (tém. D__________, 
V___). 
 
En 1996 et 1999, le demandeur a demandé des certificats de travail 
intermédiaires. Le second mentionnait qu’il était de nationalité égyptienne 


 
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alors qu’en réalité, il avait dans l’intervalle obtenu la nationalité suisse et 
qu’il en avait, de façon informelle, informé son chef de station et que son 
supérieur direct en ait eu connaissance. La responsable de la défenderesse 
pour Genève a indiqué à T____________, qui s’en plaignait, que selon les 
fichiers de l’entreprise, il était toujours égyptien. Le certificat de travail a en 
définitive été rectifié. 
 
T____ s’est en outre plaint à plusieurs reprises de se voir refuser le poste à 
responsabilité qu’il sollicitait et réclamait de ne pas être traité en tant que 
suisse. A cet égard, E____SA a indiqué devant la Cour que T____souhaitait 
obtenir un poste qui n’existait pas et qu’il n’était pas envisageable de créer, 
s’agissant d’un poste de remplaçant du responsable d’une équipe de deux 
personnes. 
 
 
D. 
T____ s’est progressivement mis à émettre des critiques de plus en plus 
marquées à l’égard d’E____SA, indiquant que les personnes de couleur 
n’avaient pas de promotions. Cela a affecté de manière grandissante les 
relations entretenues avec ses supérieurs et provoqué des tensions au travail. 
En particulier, T____ a indiqué à d’autres employés que la responsable 
d’E____SA pour Genève pratiquait une politique de ségrégation vis-à-vis 
des personnes de couleur, qu’elle n’avait pas tenu compte de sa nationalité 
suisse dans le cadre de ses requêtes de promotion et particulièrement lors de 
sa demande de certificat de travail effectuée en 1999, qu’elle se serait 
refusée à le saluer comme les autres collaborateurs (tém. D__________, 
W____). Aucun témoin n’a toutefois remarqué que la responsable 
d’E____SA pour la Suisse romande ait refusé spécialement de saluer 
T____(tém. U____, D__________, V___, X____). 
 
T____ a eu plusieurs entretiens avec ses supérieurs hiérarchiques pour 
discuter des problèmes évoqués ci-dessus, en particulier avec la responsable 
pour Genève et un représentant du siège, ceci en 1998 ou 1999 (tém. 
D__________, W____). Les deux supérieurs directs de T____ont en outre 
discuté avec lui à de nombreuses reprises pour tenter, sans résultat, de lui 
démontrer que ses accusations de racisme étaient infondées. Cela a fini par 


 
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affecter leurs relations qui se sont tendues et l’ambiance de travail s’est 
améliorée après son licenciement. (tém. D__________, W____). 
 
 
E. 
Le 14 septembre 1999, T____ a écrit au siège alémanique d’E____SA, 
faisant état des discriminations raciales pratiquées selon lui par la 
responsable pour Genève dans le cadre des promotions dans l’entreprise. 
 
Le 16 septembre 1999, le directeur d’E____SA a répondu en rejetant toute 
accusation de racisme, en faisant état du grand nombre de nationalités 
représentées parmi le personnel de la défenderesse, enfin en soulignant que 
toute promotion relevait du libre choix de la direction, indépendamment de 
la nationalité de la personne concernée. 
 
Le 5 octobre 1999, le syndicat SIT a écrit au siège alémanique d’E____SA 
pour faire écho aux récriminations de T____ et proposer une rencontre en 
présence de ce dernier. 
 
Dans l’intervalle, des disparitions d’objets divers intervenues en fin d’année 
1999 au garage d’E____SA à l’aéroport de Genève ont conduit à la 
rédaction d’un mémo interne à l’intention des laveurs, contrôleurs et 
mécaniciens afin de mettre un terme à ces agissements. Ce document a été 
affiché à proximité du bureau du chef de garage, de la pointeuse des laveurs 
et dans les toilettes des vestiaires utilisés par toute l’équipe du garage (tém. 
K__________, D__________, W____). Une partie du personnel du lavage a 
réagi au fait que le mémo soit affiché dans les toilettes, estimant que ce 
n’était pas l’endroit adéquat. Des accusations de vol ont circulé et les 
laveurs ont eu l’impression qu’ils étaient les seuls visés. Leur E____SA sur 
les disparitions n’ayant pas été demandé, il s’en est suivi un sentiment de 
racisme parmi les laveurs (tém. J______________, K__________, N_____, 
W____). A la suite de cet événement, T____a indiqué à un supérieur 
hiérarchique que des événements plus graves pouvaient se passer et a 
dénoncé à la police le fait qu’un collègue aurait subtilisé de l’essence, 
dénonciation demeurée sans suite (tém. D__________, X____). 
 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
Le 26 janvier 2000, le SIT a sollicité un entretien de la direction suisse 
d’E____SA, réitérant que la responsable de la défenderesse pour Genève 
exerçait une discrimination envers les employés non européens, faits que 
des tiers lui auraient confirmé. Ce courrier fait également état du mémo 
affiché dans les toilettes et du fait que les employés non européens avaient 
été choqués de ne pas être consultés. Ce courrier a été contresigné par les 
employés arabes du lavage, sauf un, sur intervention de T____; deux d’entre 
eux ont toutefois déclaré avoir signé sans savoir de quoi il s’agissait (tém. 
J______________, K__________, D__________, N_____). 
 
Le 17 février 2000, A____________, secrétaire syndical du SIT a eu un 
entretien avec la direction d’E____SA, lors de laquelle tous les problèmes 
évoqués ont été discutés point par point (tém. A____________). A la suite 
de cette entrevue, la responsable d’E____SA pour Genève a écrit au SIT, le 
21 février 2001, qu’au vu des explications données, les accusations de 
ségrégation raciale étaient sans fondement. Dès lors, il était demandé au SIT 
de d’approuver un courrier allant dans ce sens. Selon A____________, les 
versions des faits de T____ et d’E____SA étaient totalement contradictoires 
et il n’y avait pas de discussion possible (tém. A____________). 
 
Le 13 avril 2000, le SIT a exprimé sa conviction qu’E____SA n’exerçait pas 
de discriminations ; toutefois, «des bruits circulaient », auxquels il 
convenait de mettre fin par une politique plus transparente. S’agissant de 
T____________, le SIT faisait état d’un mécanisme d’engrenage de petits 
incidents pouvant finir par des procès d’intention et concluait en indiquant 
croire volontiers que l’intention de la défenderesse n’était pas de discriminer 
le demandeur, la question des promotions refusées reposant sur un 
malentendu. 
 
Le 3 mai 2000, E____SA a indiqué au SIT, avec copie à T____que le 
courrier du 13 avril 2000 ne reflétait pas la discussion du 17 février 2000. 
En particulier, ce courrier n’indiquait pas que les graves accusations de 
racisme étaient sans fondement ; au contraire, il en résultait que T____ 
continuait à se plaindre de discrimination raciale. E____SA, estimant la 
situation insupportable, proposait une rencontre des parties, y compris le 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
SIT, le 10 mai 2000 en vue de mettre au point les modalités d’une 
séparation. 
 
 
F. 
Le 10 mai 2000, faisant suite à un entretien du même jour, E____SA a 
résilié le contrat de travail de T____ pour le 31 août 2000. 
 
Le 15 mai 2000, T____________, par l’intermédiaire du SIT, a fait opposi-
tion au congé du demandeur et s’est enquis des motifs de la résiliation. 
 
Le 18 mai 2000, E____SA a motivé le congé en indiquant l’impossibilité de 
travailler avec un collaborateur qui, en dépit des explications données, 
persistait à accuser son employeur, et particulièrement sa directrice, d’avoir 
un comportement discriminatoire et raciste envers lui-même et les employés 
non européens. Des tensions existaient de ce fait depuis plusieurs années et 
influençaient sur le travail. 
 
T____ a travaillé jusqu’au 10 mai 2000. Il a été en incapacité de travail, 
pour cause de maladie du 25 au 29 octobre 2000, puis dès le 6 novembre 
2000 avec reprise prévue au 4 décembre 2000. Le 4 mars 2001, il était 
toujours au chômage et n’avait pas retrouvé du travail. 
 
 
G. 
Par demande déposée au greffe de la juridiction des prud'hommes le 
16 octobre 2000, T____ a assigné E____SA en paiement de fr. 29’450.- plus 
intérêts moratoires à 5% l'an dès le 16 octobre 2000, soit fr.24'550.- à titre 
d’indemnité pour titre de licenciement abusif et fr. 5'000.- à titre de tort 
moral. En cours de procédure, il a encore réclamé fr. 4'075.- correspondant 
au salaire du mois de décembre 2000, plus intérêts à 5 % dès le 31 décembre 
2000. 
 
La défenderesse a conclu au rejet de la demande. 
 
 
H. 
Le jugement attaqué retient en substance que le motif du licenciement était 


 
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certes lié à la personnalité de T____, plus précisément à son comportement 
dans le cadre des relations de travail. Le congé n’en était pas pour autant 
abusif. En effet, seule une discrimination exercée envers T____ pourrait 
constituer un motif prohibé de donner congé et des faits concernant d’autres 
employés d’E____SA étaient dénués de pertinence pour juger de la cause. 
En outre, la preuve de discriminations raciales n’était pas rapportée; les 
explications des témoins étaient contradictoires, et les postes visés par les 
laveurs qui s’estimaient lésés requéraient objectivement des connaissances 
dont il n’était pas démontré qu’ils les auraient possédées. Le mémo interne 
relatif à la disparition d’effets, visait l’ensemble du personnel, et non les 
seuls laveurs. T____ lui-même occupait un poste de hiker, alors qu’il était 
encore de nationalité égyptienne, dans une petite équipe de trois personnes, 
ce qui suffisait à contredire les déclarations de certains témoins, selon les-
quels un tel poste n’était pas accessible à des employés de couleur. La pro-
motion sollicitée par T____ soit, selon ses propres déclarations, celle d’être 
nommé remplaçant du chef des contrôleurs de véhicules, ne pouvait en outre 
se réaliser, puisque cette fonction n’existait pas au sein de la défenderesse et 
que rien ne justifiait de la créer, compte tenu du petit nombre de 
contrôleurs. Ainsi, T____ n’avait pas rapporté la preuve d’une quelconque 
discrimination à son endroit, qui aurait justifié ses accusations à l’endroit de 
son employeur et en particulier de la responsable genevoise d’E____SA ; il 
apparaissait au contraire que c’était T____ lui-même qui avait 
personnellement refusé à rencontrer cette personne, à une reprise au moins. 
Enfin, le retard dans la remise du second certificat de travail, en raison de 
l’erreur dans la mention de la nationalité de T_____, n’était pas davantage le 
signe d’une discrimination raciale. Au vu de la persistance des 
récriminations infondées de T_____, les rapports de travail étaient à ce 
moment-là fortement tendus et la responsable genevoise d’E____SA n’était 
pas formellement informée du changement de nationalité. 
 
Il ne pouvait pas plus être retenu que le congé était abusif parce que la seule 
réponse apportée à ses reproches fut, comme T____ le soutient, son 
licenciement en lieu et place d’une discussion. Il résultait en effet des 
probatoires que les questions évoquées avaient fait l’objet de plusieurs 
discussions entre T____ et ses supérieurs directs, formelles et informelles. 


 
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La protection des droits de la personnalité d’un travailleur n’impliquait pas 
le droit à obtenir indéfiniment des entretiens sur un sujet pour lequel des 
réponses avaient déjà été apportées. 
 
Enfin, sauf circonstance exceptionnelle, il y avait pas de droit à obtenir une 
promotion et on ne voyait pas quelles prétentions découlant du contrat de 
travail dont T____ pourrait invoquer la violation dans le cas d’espèce et qui 
seraient causales du congé. 
 
L’insistance de T____ et ses accusations réitérées de discriminations 
raciales envers E____SA et sa responsable genevoise, diffusées auprès 
d’autres collaborateurs, avaient motivé le congé donné. Ces accusations 
infondées avaient contribuées à tendre les rapports de travail et la qualité du 
travail s’en ressentait tout comme l’ambiance. Ce faisant, T____ violait son 
devoir de fidélité envers son employeur, lequel était dès lors fondé à 
dénoncer les rapports de travail ; ces motifs conduisaient à débouter T____ 
de sa prétention d’indemnité pour licenciement abusif. 
 
Les conditions d’une réparation pour tort moral n’étaient pas davantage 
fondées. 
 
 
Enfin, compte tenu de l’incapacité de travail subie, le salaire n’était dû que 
jusqu’à fin novembre 2000, ce qui conduisait également à débouter T____ 
de sa prétention relative au salaire du mois de décembre 2000. 
 
 
I. 
Les arguments des parties en appel seront repris ci-après dans la mesure 
utile. 
 
 
La Cour d’appel a procédé à l’audition des parties le 4 mars 2002. A cette 
occasion, elle a également procédé à la ré-audition du témoin W____ et à 
l’audition du témoin A____________, demandées par T____ dans son acte 
d’appel. 
 
 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. 
Le jugement entrepris a été reçu par T____ le 23 octobre 2001. L’appel, 
formé par acte du 22 novembre 2001, respecte dès lors le délai légal de 
trente jours. Il respecte également la forme prévue par la loi. Il est partant 
recevable. 
 
 
La Cour d’appel dispose d’une cognition complète. 
 
 
2. 
Il ne sera pas donné suite à la demande d’audition des témoins présentée le 
15 février 2002 par E____SA. Cette demande est en effet tardive au regard 
de l’art. 64 al. 2 LJP, (applicable devant la Cour d’appel par renvoi de l’art. 
66 LJP), lequel dispose que les enquêtes ne sont ouvertes que dans la 
mesure où les parties l’ont sollicité dans leurs écritures. En effet, E____SA 
n’a pas sollicité la réouverture des enquêtes et s’est bornée à s’en rapporter à 
la justice sur ce point. Aucun motif ne conduit en outre la Cour d’appel à 
entendre les témoins proposés par E____SA d’office, comme l’art. 64 al. 2 
in fine LJP lui en donne la possibilité. Les témoins proposés sont divers res-
ponsables d’E____SA, dont il n’est pas allégué avec précision qu’ils 
seraient intervenus d’une manière ou d’une autre en relation avec T_____. 
 
 
Pareillement, il sera renoncé à la ré-audition du témoin D__________, solli-
citée par T____ devant la Cour. L’appelant n’indique en effet pas sur quels 
points précis il souhaite ré-interroger ce témoin ni sur quels faits ce dernier, 
déjà auditionné en première instance, serait amené à « nuancer ses propos ». 
 
 
Enfin, le témoin A____________ a été entendu par la Cour à titre de témoin 
 
assermenté, aucune cause de dispense n’étant présente en sa personne. 
 
 
La cause est dès lors en état d’être jugée sur le fond. 
 
 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
3. 
T____ ne reprend pas devant la Cour d’appel ses conclusions tendant au 
paiement du salaire du mois de décembre 2000, ni celles relatives au 
paiement d’une indemnité pour tort moral. Seule demeure dès lors litigieuse 
la question de l’octroi d’une indemnité pour licenciement abusif. 
 
 
L’appelant a fait valoir, tour à tour, qu’il a été licencié parce qu’il se 
plaignait d’être privé de promotion en raison de la couleur de sa peau et de 
sa nationalité étrangère, parce qu’il avait fait valoir des plaintes en relation 
avec le traitement discriminatoire dont étaient victimes, chez E____SA, les 
personnes de couleur, enfin que son licenciement était abusif, parce que 
E____SA n’a pas pris, à la suite des plaintes qu’il formulait, les mesures 
nécessaires pour que les actes de discrimination cessent, et sans que 
s’instaure une véritable discussion. 
 
L’absence de motivation du congé est sans influence sur l’efficacité de 
celui-ci ; le droit suisse consacre en effet le principe de la liberté du congé 
(ATF 125 III p. 72 et réf. citées). La résiliation des rapports de travail est 
ainsi abusive, lorsqu’elle contrevient aux dispositions précises de l’art. 336 
CO ou à l’interdiction générale de l’abus manifeste d’un droit (ATF 123 III 
246 consid. 3b, p.251 ; 121 III 60, consid. 3b p. 61). En particulier, est 
abusif au sens de l’art. 336 litt. a CO, le congé donné pour une raison inhé-
rente à la personnalité de l’autre partie, à moins que cette raison n’ait un lien 
avec le rapport de travail ou ne porte sur un point essentiel un préjudice 
grave au travail dans l’entreprise. L’art. 336 al. 1 litt. d CO dispose en outre 
que le congé est abusif lorsqu’il est donné par une partie parce que l’autre 
partie fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du contrat de travail. 
Il s’agit là du congé représailles, de la résiliation donnée par vengeance 
(« Rachenkündigung » ; Streiff/Von Kaenel, Leitfaden zum Arbeitsrecht, 
3ème éd. 1992, no 8 ad art. 336 ; Rehbinder, comm. No 6 ad art. 336 CO; 
Bersier, La résiliation abusive du contrat de travail, in RSJ 1993 p. 313 ss, 
317). Par prétention résultant du contrat de travail, il faut entendre la volon-
té d’exercer un droit, de nature économique ou non économique, issu du 
contrat de travail. 
 
En l’espèce, le droit à un traitement non discriminatoire, du point de vue de 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
la race ou de la nationalité, résulte à l’évidence de l’art. 328 CO. En 
réclamant ainsi un traitement exempt de discrimination raciale pour lui-
même, T____ faisait ainsi clairement valoir un droit découlant des relations 
du travail. 
 
Encore faut-il que ses plaintes aient été fondées. Sur ce point, les premiers 
juges ont correctement apprécié les preuves en retenant que T____ n’avait 
pas établi l’existence d’un traitement discriminatoire à son endroit. D’une 
part en effet, il est admis qu’avant même d’obtenir la nationalité suisse par 
naturalisation, T____ occupait à plein temps la fonction de « hiker », au sein 
d’une équipe composé d’abord de deux personnes, puis de trois. Or, T____ 
n’a jamais soutenu qu’une telle fonction serait dépourvue d’importance ou 
de responsabilité. Il n’est pas davantage établi qu’une promotion lui aurait 
été refusée en raison de la couleur de sa peau ou de sa nationalité étrangère. 
A cet égard, E____SA a expliqué de manière convaincante que le poste 
sollicité (remplaçant du responsable) par T____ n’existait pas et qu’il n’était 
structurellement ni nécessaire ni possible de le mettre sur pied dans une 
équipe de trois personnes seulement. T____ s’est également plaint du 
manque d‘attention de la responsable genevoise d’E____SA à son endroit ; 
il n’est toutefois pas démontré à satisfaction que cette dernière l’aurait, 
comme il le prétend, ignoré ou se serait abstenue de le saluer, ni surtout que 
cette attitude aurait été dictée par des considérations racistes. Il a au 
contraire été établi que c’est T____ qui, à une occasion, a refusé de manger 
avec cette supérieure et de signer une carte de vœux préparée par elle, parce 
qu’elle ne la lui avait pas remise personnellement. Le fait que le second 
certificat de travail intermédiaire remis à T____, en 1999, mentionnait par 
erreur un nationalité étrangère, provient en outre d’une transcription défec-
tueuse de sa naturalisation dans les fichiers de la société, et ne peut être 
compris comme un acte de racisme à son endroit. 
 
T____ n’a pas davantage prouvé que ses plaintes réitérées au sujet de 
prétendues discriminations raciales touchant ses collègues de travail au-
raient été fondées. Selon plusieurs témoignages, l’ambiance de travail était 
bonne et si certains laveurs n’ont pas obtenu la promotion escomptée, c’était 
non en raison de leur nationalité, mais du fait qu’ils ne possédaient pas les 


 
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Cause n° C/24493/2000-3 
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connaissances nécessaires. De même, il n’apparaît pas que l’apposition d’un 
mémo, relatif à la disparition d’objets, dans différents endroits de l’entre-
prise, fréquentés tant par les personnes de couleur que celles de race blan-
che, ait eu un libellé ou un caractère discriminatoire. Enfin, certes des paro-
les racistes ont-elles été prononcées par un responsable (« singes », « rentrer 
dans la brousse ») , toutefois, celui-ci les avait regrettées par la suite. Enfin, 
les paroles imputées à la responsable genevoise au sujet d’une « langue bar-
bare » doivent être replacées dans leur contexte, et n’ont pas choqué certains 
auditeurs. Au demeurant, ce seul fait ne saurait à lui seul constituer la 
preuve d’un traitement discriminatoire général à l’endroit des personnes de 
couleur. 
 
En définitive, ainsi que l’ont retenu les premiers juges, le licenciement de 
T____ était avant tout motivé par l’agitation que ce dernier suscitait, autour 
de lui et sur sa place de travail, en accusant de manière répétitive ses 
supérieurs et en particulier la responsable d’E____SA à Genève de propos et 
de comportements racistes. C’est ainsi qu’il a incité certains collègues à 
signer – ce que certains ont fait sans la lire – une lettre du SIT relatant 
certains comportements racistes (dont il vient d’être vus qu’ils n’étaient pas 
démontrés), qu’il a réclamé de manière répétitive , des entrevues à ce sujet, 
sans se satisfaire des explications qui lui étaient données, comportement qui 
était objectivement à même et qui a effectivement contribué à créer sur le 
lieu de travail une tension et à provoquer la dégradation des relations de 
travail. 
 
Dans ces conditions, les premiers juges ont retenu avec raison que si le 
licenciement a été donné en relation avec certains traits de caractère ou cer-
tains comportements de T____ et pour autant que de tels éléments puissent 
constituer une raison inhérente à la personnalité du travailleur au sens de 
l’art. 336b al. 1 litt a CO, question laissée indécise par la jurisprudence, 
ATF 125 III 71), il n’en est pas abusif pour autant, dans la mesure où ces 
éléments ont eu une influence négative sur l’ambiance de travail. 
 
Enfin, T____ ne peut être suivi, lorsqu’il soutient que la seule réponse à ses 
plaintes a été le licenciement, sans aucune discussion préalable et sans 


 
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Cause n° C/24493/2000-3 
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qu’E____SA ait pris ses plaintes au sérieux. Les enquêtes ont en effet 
permis de démontrer, comme les premiers juges l’ont retenu avec raison 
(lettre H partie en fait du jugement attaqué), que T____ avait eu de 
nombreux entretiens informels avec ses supérieurs directs, qu’une réunion 
avait été organisée par E____SA, lors de laquelle les questions de traitement 
raciste avait été évoquées, enfin que les questions qu’il avait soulevées 
avaient été discutées point par point par la direction, laquelle avait fourni à 
cet égard des explications précises. En présence de griefs qui n’ont pas été 
démontrés par la procédure, rien de plus ne pouvait être demandé à 
l’intimée. 
 
Le licenciement, justifié au regard de la dégradation des rapports de travail 
entre T____ et ses supérieurs, ne présente ainsi pas un caractère abusif. 
 
 
4. 
Le jugement attaqué sera partant confirmé. 
 
T____, qui succombe, supportera les frais d’appel. Il ne sera pas alloué de 
dépens, les parties n’ayant pas plaidé de manière téméraire. 
 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
 
La Cour d’appel des prud’hommes, groupe 3 
 
 
A la forme : 
 
Déclare recevable l’appel interjeté par T____ à l’encontre du jugement du 
Tribunal des prud’hommes rendu suite à l’audience du lundi 4 mars 2002 
dans la cause C/24493/2000-3. 
 
Au fond : 


 
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Le rejette et confirme le jugement attaqué. 
 
Laisse les frais d’appel à la charge de T____. 
 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
 
Le greffier de juridiction 
 
 
 
La présidente