ge_gerichte · ATAS/477/2021 · 2021-05-19 · fr


Siégeant : Maya CRAMER, Présidente; Madame Anny FAVRE et Monsieur Michael 
RUDERMANN, Juges assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/2402/2020 
ATAS/477/2021 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 19 mai 2021 
8ème Chambre 
 
En la cause 
Madame A______, domiciliée à 1293 Bellevue, comparant avec 
élection de domicile en l'étude de Maître CHAVANNE Michel 
demanderesse 
contre 
FONDATION B______ GENEVE (B______), sise à Genève, 
comparant avec élection de domicile en l'étude de Maître 
LOMBARDINI Emma 
autre partie 
CAISSE DE PRÉVOYANCE DE L'ETAT DE GENÈVE (CPEG), 
sis Bd de Saint-Georges 38, case postale 176, 1211 Genève 8 
 
 
défenderesse 
 
 
 
appelée en 
cause 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
1. Madame A______ (ci-après: l'employée, puis la demanderesse) était engagée à la 
Fondation B______ Genève (ci-après: l'employeur ou la défenderesse), une 
institution de droit public, en tant que directrice générale dès le 1er mars 2019 pour 
une durée indéterminée au salaire de CHF 220'424.- par an, correspondant à la 
classe 31 annuité 15 de l'échelle de traitements de l'État de Genève et avec un délai 
de congé de six mois après le temps d'essai. À ce titre, elle était assurée auprès de la 
Caisse de prévoyance de l'État de Genève (ci-après: CPEG, caisse de pension ou 
l'appelée en cause). 
2. L'employeur a annoncé à la caisse de pension un traitement déterminant annuel de 
CHF 222'144.-, 13ème salaire inclus. 
3. Par convention du 6 février 2020 conclue entre l'employeur et son employée, les 
parties ont mis fin au contrat de travail avec effet au 29 février 2020 "sans 
prolongation possible, à quelque titre que ce soit", tout en précisant que "Il n'existe 
aucune possibilité de réintégration, pour quelque motif que ce soit". L'employée 
était par ailleurs dispensée de travailler jusqu'à la fin des rapports de travail, le 29 
février 2020. En fin de ce mois, son salaire mensuel brut de CHF 17'088.- lui sera 
payé usuellement, "dont à déduire les charges sociales et légales usuelles". Sous 
l'art. 3 "Montant payé à [l'employée]", il est mentionné: 
"[L'employeur] s'engage à payer à [l'employée] un montant total de CHF 182'272.- 
brut, dont à déduire les charges sociales et légales usuelles. 
Ce montant brut correspond: 
i) 
au préavis de congé de 6 mois de [l'employée] selon son contrat de travail, soit 
6 x CHF 17'088.- brut = CHF 102'528.- brut; 
ii) au 13ème salaire pro rata temporis calculé sur 8 mois soit CHF 11'392.- brut; 
iii) à une indemnité équivalente à 4 mois du salaire mensuel brut de [l'employée], à 
bien plaire, par gain de paix, et sans aucune reconnaissance de responsabilité, 
soit 4 x CHF 17'088.- brut = CHF 68'352.- brut. 
Aucun solde de vacances, frais de véhicule, frais de représentation, autres frais, ou 
heures supplémentaires ne sera dû ou payé en sus par [l'employeur] à [l'employée]. 
Ce montant total de CHF 182'272.- brut, dont à déduire les charges sociales et 
légales usuelles, sera payé à [l'employée], […], le 1er avril 2020, à la stricte 
condition que le contrat de travail se termine impérativement le 29 février 2020, 
sans prolongation possible, et sans nouveau désaccord entre les parties." 
Il est également mentionné dans cette convention que l'employée renonçait 
notamment "à contester la présente convention, et à engager toute procédure contre 
[l'employeur], les membres de son Conseil de Fondation et de son Bureau, pour 
quelque motif que ce soit". Enfin, les parties s'accordaient sur le fait que la 


 
 
 
 
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convention comportait des concessions mutuelles librement consenties et qu'elle 
était équitable. 
4. Par courriel du 19 février 2020, l'employeur a notamment informé l'employée qu'il 
annoncera la fin des rapports de travail à la date du 29 février 2020 à la caisse de 
prévoyance et aux assurances sociales. 
5. Par courriel du 27 février 2020 au conseil de l'employeur, l'employée, par 
l'intermédiaire de son conseil, lui a demandé comment et sur quels comptes 
l'employeur allait transférer les parts employeur et employé des derniers montants 
qui seront versés à l'employée aux termes de la convention. 
6. Par courriel du 17 mars 2020, l'employeur a fait savoir à l'employée que, 
renseignements pris auprès de la caisse de pension, l'indemnité de départ payée 
après la fin des rapports de travail ne sera pas soumise à cotisations de prévoyance 
professionnelle et que celles-ci s'arrêteront ainsi au 29 février 2020. 
7. Par courriel du 20 mars 2020, l'employée a contesté cette interprétation de la 
convention, estimant que les cotisations LPP étaient dues sur l'entier des salaires 
correspondant au délai de résiliation, et qu'il n'avait jamais été question d'y déroger. 
8. Par courriel du 27 mars 2020, l'employeur a répondu que la caisse de pension faisait 
référence à la loi fédérale selon laquelle l'obligation d'être assuré cessait en cas de 
dissolution des rapports de travail. Cela correspondait également à la loi cantonale 
régissant la CPEG. L'indemnité de départ ne constituait ainsi pas un salaire soumis 
à cotisation. 
9. Le 1er avril 2020, l'employeur a versé à l'employée le montant de CHF 171'587.85 
correspondant à la somme de CHF 182'272.- moins les cotisations sociales, mais 
sans les cotisations LPP. 
10. Par courrier du 8 mai 2020 à l'employeur, l'employée a persisté à considérer que 
l'indemnité en cause était soumise aux cotisations LPP. Il n'y avait par ailleurs pas 
lieu de percevoir les cotisations AVS/AC/complémentaire AC et assurance 
maternité, dès lors que cette indemnité avait un caractère de tort moral et qu'elle 
n'était à ce titre pas soumise aux cotisations sociales. Elle serait cependant d'accord 
de renoncer au remboursement de ces cotisations, si l'employeur acceptait de 
transférer à la CPEG les parts employeur et employée, calculée sur la somme 
afférente au préavis de six mois et le 13ème salaire pro rata temporis. Enfin, elle 
s'engageait à rembourser dans cette hypothèse sa part de cotisations LPP de 
CHF 9'113.60. 
11. Dans les courriels échangés par la suite entre les parties, aussi bien l'employeur que 
la caisse de pension ont refusé de soumettre la somme de CHF 182'272.- à des 
cotisations LPP. 
12. Par demande du 14 août 2020, l'employée, représentée par son conseil, a saisi la 
chambre de céans d'une demande à l'encontre de l'employeur, en concluant, sous 
suite de dépens, à la condamnation de celui-ci à verser à la caisse de prévoyance la 


 
 
 
 
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somme de CHF 27'340.80 (part employeur et part employée) plus intérêts à 5% l'an 
dès le 1er avril 2020 à titre de cotisations LPP dans le cadre de la fin des rapports de 
service entre les parties. Elle a fait valoir que la somme versée par la défenderesse 
après le 29 février 2020 constituait une part du salaire, dès lors qu'elle était 
composée d'un 13ème salaire pro rata temporis pour les mois de janvier et février et 
du salaire dû durant le délai de congé. A ce titre, cette somme était soumise aux 
cotisations LPP. La convention prévoyait par ailleurs qu'il convenait de procéder 
aux déductions des charges sociales et légales usuelles, dont faisaient partie les 
cotisations LPP. Le versement anticipé de cette somme ne changeait rien au fait 
qu'elle constituait une part du salaire. 
13. Dans sa réponse du 14 septembre 2020, la défenderesse a conclu à son rejet, sous 
suite de dépens. Subsidiairement, dans le cas où la demande serait admise, elle a 
conclu à ce que la demanderesse soit condamnée à payer sa part employée à la 
caisse de prévoyance ou à la défenderesse, charge à celle-ci de la transférer à cette 
dernière caisse. La convention prévoyait clairement que les rapports de service 
prenaient fin le 29 février 2020, d'un commun accord entre les parties, ce qui 
permettait à la demanderesse d'accepter une autre activité professionnelle, par 
exemple dans sa société de consulting C______ Sàrl par exemple. Le cas échéant, il 
conviendrait que la demanderesse expliquât ce qu'elle faisait professionnellement 
depuis la fin du contrat, ne pouvant cumuler les prévoyances professionnelles. Or, 
avec la fin juridique du contrat de travail, l'obligation d'être assurée en prévoyance 
professionnelle cessait, selon la loi, même si l'employée recevait encore des 
prestations après la dissolution des rapports de travail. Dans la prévoyance 
professionnelle plus étendue, comme en l'espèce, il était en outre possible d'exclure 
certains éléments de salaire, selon la jurisprudence de la chambre de céans. Ainsi, 
les indemnités de maître adjoint et de doyen ne faisaient pas non plus partie du 
traitement déterminant soumis à cotisations LPP, lequel était défini dans la loi 
comme le traitement légal annuel prévu dans l'échelle de traitements des membres 
du personnel de l'État, compte tenu du taux d'activité. Il en allait de même de tous 
les éléments complémentaires de rémunération tels que les indemnités, selon cette 
jurisprudence. Par ailleurs, le fait de percevoir une indemnité de vacances qui 
n'avaient pas été prises pendant la durée du contrat n'avait pas non plus pour effet 
de prolonger le rapport de prévoyance, selon la doctrine. Le Tribunal fédéral avait 
en outre jugé que l'indemnité pour licenciement immédiat sans juste motif n'était 
pas soumise à cotisations LPP, s'agissant d'une période où le rapport de prévoyance 
n'existait plus. La jurisprudence et la doctrine admettaient par conséquent que les 
cotisations LPP n'étaient pas dues sur des indemnités de remplacement du salaire, 
même si une partie de la doctrine considérait cette solution comme insatisfaisante. 
14. Par ordonnance du 15 septembre 2020, la chambre de céans a appelé en cause la 
caisse de prévoyance. 
15. Par écritures du 12 octobre 2020, l'appelée en cause a conclu au rejet de la 
demande, sous suite de dépens et subsidiairement, au cas où sa demande serait 


 
 
 
 
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admise, à ce que la défenderesse soit condamnée à lui verser la somme de 
CHF 26'629.95 et la demanderesse à verser à la défenderesse la somme de 
CHF 8'876.65. Ce n'était pas parce que l'assurée avait le droit de continuer à 
percevoir son salaire après la fin du contrat que les rapports de travail, et donc le 
rapport de prévoyance, étaient prolongés. En l'occurrence, le montant litigieux 
prévu par la convention avait été versé après la fin du rapport de prévoyance. Il ne 
faisait par conséquent pas partie du traitement déterminant, celui-ci faisant 
abstraction des éléments de nature occasionnelle comme les indemnités de départ. 
La somme versée le 1er avril 2020 à la demanderesse n'était ainsi pas soumise aux 
cotisations LPP, étant précisé que le traitement versé à celle-ci pour les mois de 
janvier et février intégrait déjà la part afférant au 13ème salaire restant dû, de sorte 
qu'aucune cotisation LPP supplémentaire ne devait être prélevée à ce titre. Par 
ailleurs, à l'instar des indemnités versées pour résiliation avec effet immédiat 
injustifiée des rapports de travail, une indemnité versée suite à la résiliation du 
contrat d'un commun accord ne devait pas non plus être soumise aux cotisations 
LPP. 
16. Dans sa réplique du 20 novembre 2020, la demanderesse a amplifié ses conclusions 
et a demandé la condamnation de la défenderesse au versement de CHF 30'758.40 à 
l'appelée en cause. Elle a contesté que les parties avaient décidé de ne pas respecter 
le préavis de congé, puisque la convention prévoyait le versement du salaire entier 
durant le délai de résiliation. Même si elle avait été assistée d'un conseil lors de la 
signature de la convention, il n'était pas de sa volonté que la somme litigieuse ne 
soit pas soumise à cotisation LPP. Il ne s'agissait pas d'une indemnité de départ, 
mais d'un salaire soumis aux cotisations LPP. Les parties s'étaient entendu pour 
signer la convention ensuite de divergences, lesquelles devaient être réparées par le 
versement d'une indemnité équivalant à quatre mois de salaire. Cette indemnité 
avait bien une fonction réparatrice du dommage, y compris du tort moral subi par la 
demanderesse. Toutefois, ce dommage devait uniquement être réparé par 
l'indemnité correspondant à quatre mois de salaire et non par les versements 
correspondant au préavis de six mois de salaire et au 13ème salaire sur huit mois de 
salaire afférant au délai de congé et les deux premiers mois de l'année. Le fait que 
le salaire ait été versé de façon anticipée ne changeait rien au fait qu'il s'agissait 
d'éléments de nature salariale et réguliers et non occasionnels. Vu le versement 
d'éléments de salaire en date du 1er avril 2020, il avait été prématuré d'annoncer à 
l'appelée en cause que la demanderesse sortait de la caisse de prévoyance le 29 
février 2020. Les cotisations LPP devaient également être considérées comme 
charges sociales légales et usuelles au sens de la convention, puisqu'elles avaient 
été régulièrement déduites de son traitement. À cet égard, la demanderesse a relevé 
que, pour le salaire de février 2020, la convention avait utilisé les mêmes termes 
pour la déduction des charges sociales. Vu la similitude des formulations, il pouvait 
ainsi être compris que ces charges étaient les mêmes pour la somme à verser le 1er 
avril et le salaire de février. Il ne s'agissait au demeurant pas d'une indemnité de 
départ, celle-ci étant définie comme une indemnité discrétionnaire offerte par 


 
 
 
 
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l'employeur qui n'était pas mentionnée dans le contrat. Or, in casu, le versement de 
la somme litigieuse résultait du contrat en ce qui concerne le 13ème salaire et le 
salaire durant le délai de préavis. Le versement de cette somme n'était ainsi pas 
laissé au libre pouvoir de décision de l'employeur. La convention ne qualifiait pas 
non plus la somme à verser le 1er avril 2020 comme une indemnité, mais la 
désignait comme "montant brut". Par contre, la part de la somme à payer qui 
concernait quatre mois de salaire, en plus du 13ème salaire et du salaire durant le 
délai de préavis, était désignée par le terme "indemnité". À contrario, les deux 
autres sommes ne pouvaient être considérées comme des indemnités. Le versement 
de la somme litigieuse n'avait pas non plus été convenu à titre de réparation d'un 
dommage subi ou au titre de compensation d'un droit dont elle n'aurait pas bénéficié 
(vacances non prises, maladie), sauf la part de cette somme qui concerne 
l'indemnité de quatre mois de salaire. Les sommes concernant le 13ème salaire et 
celui durant le délai de préavis ne constituaient pas non plus un versement 
occasionnel ou un complément du salaire. Se dédouaner du respect des obligations 
en matière de cotisations LPP en prévoyant par une convention le versement du 
salaire dû durant le délai de congé et le 13ème salaire après la fin des rapports de 
travail, confinait au surplus à un abus de droit. Ne s'agissant pas d'une indemnité, la 
jurisprudence relative à l'indemnité due en cas de résiliation pour juste motif, n'était 
en outre pas applicable. Cette jurisprudence était vraisemblablement dictée par des 
aspects pratiques, dès lors que la condamnation de l'employeur à une telle 
indemnité intervenait souvent des années après le licenciement, soit éventuellement 
à un moment où le travailleur était déjà au bénéfice d'une rente LPP, ce qui n'était 
pas le cas en l'espèce. 
17. Par écritures du 7 décembre 2020, l'appelée en cause a relevé que, selon la loi la 
régissant, l'affiliation à sa caisse prenait fin le jour où cessaient les rapports de 
service pour une autre cause que l'invalidité ou la retraite. Par conséquent, la 
défenderesse ne l'avait pas annoncée de façon prématurée comme sortante de sa 
caisse à la date du 29 février, dernier jour du contrat de travail, selon la convention. 
S'agissant du calcul de la cotisation LPP, il était erroné, seul le traitement cotisant 
servait de base de référence. 
18. Dans sa duplique du 14 décembre 2020, la défenderesse a persisté dans ses 
conclusions. Certes, le montant de CHF 182'272.- payé à la demanderesse tenait en 
particulier compte du préavis de congé de six mois et du 13ème salaire calculé pro 
rata temporis sur huit mois. Cela ne transformait cependant pas pour autant ce 
montant en salaire ou traitement déterminant. Il s'agissait uniquement d'une 
explication sur le calcul de cette somme. Au demeurant, il ressortait de façon 
univoque de la convention que le contrat de travail prenait fin au 29 février, de sorte 
que la somme litigieuse était payée pour le départ de la demanderesse. Quant au 
calcul de la cotisation LPP éventuellement due, la demanderesse a repris les 
allégués de l'appelée en cause. Pour le surplus, la défenderesse a repris ses 
précédents arguments. 


 
 
 
 
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19. Le 9 février 2021, la demanderesse a adressé à la chambre de céans copie du 
courrier qu'elle a envoyé à la même date à la défenderesse concernant son certificat 
de salaire pour 2021. Dans cette lettre, la demanderesse a contesté la qualification 
de la somme de CHF 182'272.- comme indemnité de départ et alléguait que le 
montant de CHF 68'352.- compris dans cette somme constituait une indemnité pour 
tort moral. À ce titre, cette indemnité était exonérée d'impôt sur le revenu. En ne 
faisant aucune différence entre la part "salaire" et la part "indemnité pour réparation 
morale", la défenderesse portait atteinte à ses intérêts. Par ailleurs, le montant de 
CHF 113'920.- devait être qualifié de salaire et non d'indemnité de départ. La 
demanderesse a également contesté le prélèvement de cotisations sur la somme 
versée à titre de réparation pour tort moral. 
20. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1. a. Selon l’art. 73 al. 1 de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle, 
vieillesse, survivants et invalidité du 25 juin 1982 (LPP – RS 831.40), chaque 
canton désigne un tribunal qui connaît, en dernier instance cantonale, des 
contestations opposant institutions de prévoyance, employeurs et ayants droits. La 
voie à suivre est celle de l’action (ATF 115 V 224 consid. 2), étant précisé que le 
for de l’action est au siège ou domicile suisse du défendeur ou au lieu de 
l’exploitation dans laquelle l’assuré a été engagé (art. 73 al. 3 LPP). 
Conformément à l’art. 134 al. 1 let. b de la loi sur l’organisation judiciaire du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances sociales de la Cour 
de justice connaît en instance unique des contestations relatives à la prévoyance 
professionnelle opposant institutions de prévoyance, employeurs et ayants droit, y 
compris en cas de divorce, ainsi qu’aux prétentions en responsabilité (art. 331 à 
331e du Code des obligations [CO - RS 220]; art. 52, 56a, al. 1, et art. 73 de la loi 
fédérale sur la prévoyance professionnelle, vieillesse, survivants et invalidité du 
25 juin 1982 [LPP - RS 831.40]; art. 142 du Code civil [CC - RS 210]). 
b. Dans le cadre de contestations opposant institutions de prévoyance, employeurs 
et ayants droits, la compétence des autorités visées par l’art. 73 LPP est doublement 
définie. Elle l’est, tout d’abord, quant à la nature du litige : il faut que la 
contestation entre les parties porte sur des questions spécifiques de la prévoyance 
professionnelle, au sens étroit ou au sens large. Ce sont donc principalement des 
litiges qui portent sur des prestations d’assurance, des prestations de libre passage 
(actuellement prestations d’entrée ou de sortie) et des cotisations. Cette compétence 
est également limitée par le fait que la loi désigne de manière non équivoque les 
parties pouvant être liées à une contestation, savoir les institutions de prévoyance, 
les employeurs et les ayants droits (ATF 128 V 254 consid. 2a). 
Savoir si le point litigieux est ou non l’objet d’une réglementation expresse de la 
LPP ou de ses dispositions d’exécution n’est toutefois pas déterminant, en ce qui 
concerne la recevabilité de l’action devant le tribunal cantonal ou du recours 


 
 
 
 
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subséquent devant le Tribunal fédéral des assurances. Au contraire, les tribunaux 
institués par l’art. 73 LPP sont appelés à connaître aussi de litiges qui opposent une 
institution de prévoyance à un employeur ou à un ayant droit, même s’ils 
n’appellent l’application d’aucune disposition du droit public fédéral, quant au 
fond, et qui doivent être tranchés exclusivement au regard du droit privé, du droit 
public cantonal ou du droit public communal (ATF 117 V 50 consid. 1). 
c. Le for de l’action est au siège ou domicile suisse du défendeur ou au lieu de 
l’exploitation dans laquelle l’assuré a été engagé (art. 73 al. 2 LPP). 
d. En l’espèce, la demanderesse est un éventuel ayant droit au sens de l’art. 73 al. 1 
LPP et l’objet du litige relève manifestement du droit de la prévoyance 
professionnelle, puisque le litige a trait au salaire assuré, de sorte qu’il est régi par 
les art. 73 LPP et 134 al. 1 let. b LOJ. Par ailleurs, les sièges de la défenderesse et 
de l'appelée en cause se trouvent à Genève. La chambre de céans est ainsi 
compétente pour connaître du litige, tant ratione materiae que ratione loci. 
2. L’ouverture de l’action prévue à l’art. 73 al. 1 LPP n’est soumise, comme telle, à 
l’observation d’aucun délai (Vincent SPIRA, Le contentieux des assurances 
sociales fédérales et la procédure cantonale, Recueil de jurisprudence 
neuchâteloise, 1984, p. 19). 
La procédure prévue par l’art. 73 LPP n’est pas déclenchée par une décision sujette 
à recours, mais par une simple prise de position de l’institution de prévoyance qui 
ne peut s’imposer qu’en vertu de la décision d’un tribunal saisi par la voie de 
l’action (ATF 115 V 239). C’est dire que les institutions de prévoyance (y compris 
celles de droit public) n’ont pas le pouvoir de rendre des décisions proprement dites 
(ATF 115 V 224). 
3. À teneur de l’art. 73 al. 2 LPP, les cantons doivent prévoir une procédure simple, 
rapide et, en principe, gratuite dans laquelle le juge constatera les faits d’office. 
Dans le canton de Genève, la procédure en matière de prévoyance professionnelle, 
est régie par la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 (LPA-GE - 
E 5 10) et plus particulièrement les art. 89A et ss. 
4. Interjetée dans la forme prévue par la loi, la demande est en principe recevable. 
Certes, la demanderesse a violé l'art. 7 let. iv de la convention, selon lequel elle 
renonce à engager toute procédure contre la défenderesse pour quelque motif que ce 
soit. Toutefois, dans la mesure où la défenderesse ne s'en prévaut pas, l'incidence de 
cette disposition contractuelle sur les procédures engagées en dépit de la violation 
de celle-ci, sera laissée ouverte. 
5. L'objet du litige est la question de savoir si la somme de CHF 182'272.- payée à la 
demanderesse le 1er avril 2020 est sujette aux cotisations LPP. 
6. En l’espèce, l'appelée en cause est une institution de prévoyance de droit public 
pratiquant la prévoyance obligatoire et plus étendue, sans faire de distinction entre 


 
 
 
 
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les prestations découlant de la prévoyance obligatoire et celles découlant de la 
prévoyance plus étendue (institution dite « enveloppante » ; ATF 128 V 247 consid. 
3a ; ATF 117 V 45 consid. 3b). Dans son cas, le caractère étendu de la prévoyance 
se manifeste notamment par le fait que le salaire assuré est supérieur au salaire 
coordonné de l’art. 8 al. 1 LPP (voir dans ce sens, parmi d’autres, l’arrêt de la 
chambre de céans ATAS/640/2014 du 22 mai 2014). 
7. Aux termes de l'art. 331a de la loi fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code 
civil suisse (CO, Code des obligations - RS 220), la prévoyance professionnelle 
commence le jour où débute le rapport de travail et prend fin le jour où le 
travailleur quitte l'institution de prévoyance. L'art. 10 LPP a la même teneur. Cela 
est également prévu à l'art. 14 de la loi instituant la Caisse de prévoyance de l'Etat 
de Genève du 14 septembre 2012 (LCPEG - RSG B 5 22), selon lequel l'affiliation 
à la caisse prend fin le jour où cessent les rapports de service pour une cause autre 
que l'invalidité ou la retraite (al. 3). 
Le moment déterminant est la fin des rapports de travail selon le droit privé, 
indépendamment du fait que le salarié a cessé son activité plus tôt. Le versement, 
après le délai de résiliation, d'une indemnité pour des jours de vacances non pris n'a 
pas pour effet de prolonger le rapport de prévoyance (CASS – Schneider / Geiser / 
Gächter, 2020, art. 10, N 17). 
Le droit au versement du salaire après l'expiration du délai de résiliation ne 
prolonge pas non plus le rapport de prévoyance, selon le Tribunal fédéral (arrêt 
B 90/06 du Tribunal fédéral du 25 mai 2007 consid. 4). Dans le cas jugé, le contrat 
de travail a été résilié, puis prolongé pendant la période de protection durant une 
partie de l'incapacité de travail pour cause de maladie. Après la fin du contrat de 
travail, l'employeur a continué à verser le salaire pendant l'incapacité de travail, 
conformément à son règlement du personnel. Selon notre Haute Cour, il ne peut 
être conclu de la poursuite du paiement du salaire après l'expiration du délai de 
résiliation et de la période de protection, que le contrat s'était poursuivi jusqu'à la 
fin du paiement du salaire. L'obligation de payer le salaire en cas d'incapacité de 
travail pour cause de maladie ne changeait rien au fait que le contrat de travail était 
terminé. 
S'agissant d'une résiliation immédiate, le contrat de travail prend fin avec effet 
immédiat, même s'il s'avère par la suite qu'il s'agissait d'un licenciement sans juste 
motif et que le salarié a droit à une indemnité. Cette indemnité est soumise aux 
cotisations des assurances sociales, sauf pour la prévoyance professionnelle, dès 
lors que les dommages-intérêts sont dus pour une période où le contrat de travail et, 
partant, le rapport de prévoyance n'existaient plus (arrêt B 55/1999 du Tribunal 
fédéral des assurances du 8 novembre 2001 consid. 2a et 2c). Le Tribunal fédéral a 
considéré à cet égard que la personne licenciée pourrait immédiatement conclure un 
nouveau contrat de travail et ainsi être intégrée à l'institution de prévoyance du 
nouvel employeur, de sorte que le maintien du rapport de prévoyance serait 
contraire à l'interdiction de la double assurance. 


 
 
 
 
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8. Au vu de ce qui précède, il sied d'examiner quand le contrat de travail de la 
demanderesse a pris fin, ce moment étant déterminant pour la fin de son affiliation 
à sa caisse de prévoyance. 
En l'occurrence, les parties ont mis fin au contrat d'un commun accord et ont réglé 
les modalités de cet accord par une convention. Selon l'art. 1 de la convention, 
"D'entente entre elles et d'un commun accord, [l'employeur] et [l'employée] 
conviennent de mettre fin aux rapports de travail avec effet au 29 février 2020, sans 
prolongation possible, à quelque titre que ce soit" (al. 1). À l'alinéa 2, il est stipulé: 
"Il n'existe aussi aucune possibilité de réintégration, pour quelque motif que ce 
soit". 
À l'art. 3 de la convention, la défenderesse s'engage à payer à la demanderesse un 
"montant brut" de CHF 182'272.- correspondant au préavis de congé de six mois, 
au 13ème salaire pro rata temporis calculé sur huit mois et une indemnité équivalente 
à quatre mois de salaire brut à bien plaire. À l'alinéa 4, il est stipulé que ce montant, 
"dont à déduire les charges sociales et légales usuelles", lui sera versé le 1er avril 
2020 "à la stricte condition que le contrat de travail se termine impérativement le 29 
février 2020, sans prolongation possible". 
Cela étant, il ressort de cette convention sans aucun doute possible que le contrat de 
travail a pris fin le 29 février 2020. Il n'est par conséquent pas nécessaire de 
l'interpréter. 
9. Au vu de la doctrine et de la jurisprudence précitées, l'affiliation de la 
demanderesse à la caisse de pension a pris ainsi fin à cette dernière date avec pour 
conséquence que les sommes qui lui ont été versées après cette date et qui 
concernent une période postérieure à la validité du contrat, ne sont plus soumises 
aux cotisations LPP. 
En prévoyant que le contrat de travail se termine fin février, par une convention 
datée du 6 février 2020, les parties ont manifestement renoncé à respecter le délai 
de résiliation de six mois, quoi qu'en dise la demanderesse. La contrepartie de 
l'acceptation de la fin prématurée du contrat était le paiement d'une somme de 
CHF 182'272.- correspondant au salaire qui aurait été dû pendant la durée du 
préavis de six mois, ainsi qu’au 13ème salaire pour huit mois et une indemnité de 
quatre mois de salaire supplémentaire. Ce n'est pas parce que la somme que la 
défenderesse s'est engagée à payer prend en compte ces éléments qu'il peut être 
considéré qu'il s'agit d'un salaire soumis à cotisations LPP. En effet, selon la 
jurisprudence précitée de notre Haute Cour, ce n'est pas la qualification de salaire 
qui détermine si les cotisations LPP sont dues, mais la durée du contrat de travail. 
Les cotisations ne sont dues que jusqu'à la fin juridique du contrat, dès lors que 
l'affiliation à la caisse de prévoyance prend fin au même moment. Ainsi, même si 
l'employeur continue à payer le salaire après la fin du contrat, par exemple en cas 
d'incapacité de travail, ce salaire n'est plus soumis aux cotisations LPP, dans la 
mesure où le rapport de prévoyance n'existe plus. Peu importe par conséquent en 


 
 
 
 
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l'espèce que l'indemnité convenue a une fonction réparatrice ou une nature salariale. 
Dès le moment où elle est versée après la fin du contrat, aucune cotisation LPP n'est 
due en l'absence d'un rapport de prévoyance, selon la jurisprudence précitée. 
Certes la convention prévoit que les "charges sociales et légales usuelles" sont à 
déduire de la somme de CHF 182'272.-. La question de savoir quelles cotisations 
sociales sont dues se détermine toutefois en fonction de la loi, comme cela est 
précisé par l'adjectif "légal", et non de la volonté des parties. Ce n'est pas non plus 
parce que la convention utilise la même formulation pour les déductions du salaire 
brut afférant au mois de février qu'il peut en être déduit que les charges sociales et 
légales usuelles sont identiques pour la somme de CHF 182'272.-. 
En ce qui concerne l'aspect pratique qui aurait dicté au Tribunal fédéral de 
considérer que l'indemnité en cas de licenciement immédiat sans juste motif n'est 
pas soumise aux cotisations LPP, cette motivation est contredite par notre Haute 
Cour elle-même, celle-ci considérant que le maintien du rapport de prévoyance 
serait contraire à l'interdiction de la double assurance, dans la mesure où la 
personne licenciée pourrait immédiatement conclure un nouveau contrat de travail 
et ainsi être intégrée à l'institution de prévoyance du nouvel employeur. Cette 
justification vaut également pour le cas d'espèce. 
10. Se pose encore la question de savoir si la somme de CHF 182'272.- est soumise aux 
cotisations LPP en tant qu'indemnité de départ. 
a. L'appelée en cause est une institution « enveloppante ». À ce titre, elle est libre 
de définir, dans les limites des dispositions expressément réservées à l’art. 49 al. 2 
LPP en matière d’organisation, de sécurité financière, de surveillance et de 
transparence, le régime de prestations, le mode de financement et l’organisation qui 
lui convient, pour autant qu’elle respecte les principes d’égalité de traitement et de 
proportionnalité ainsi que l’interdiction de l’arbitraire (ATF 140 V 145 consid. 3.1 
et les références). 
S'agissant des éléments de salaire soumis à cotisations LPP, la chambre de céans a 
jugé, dans un arrêt de principe du 20 avril 2020, que seul était soumis aux 
cotisations de la CPEG le traitement légal annuel défini dans l'échelle des 
traitements des membres du personnel de l'État, compte tenu du taux d'activité, au 
sens de l'art. 15 al. 1 LCPEG. Par conséquent, n'étaient pas soumis aux cotisations 
les éléments complémentaires de rémunération tels que les indemnités, soit dans le 
cas jugé les indemnités de maître-adjoint et de doyen (ATAS/297/2020 consid. 
13b/bb). 
b. Il résulte de ce qui précède, qu'une indemnité de départ ne fait pas partie des 
éléments de salaire soumis à cotisations. 
11. Enfin, la demanderesse invoque l'abus de droit prohibé par l'art. 2 al. 2 du Code 
civil suisse du 10 décembre 1907 (CC - RS 210). Elle allègue qu'il serait choquant 
qu'un employeur puisse se soustraire au paiement des cotisations LPP dues sur les 


 
 
 
 
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salaires correspondant au préavis de résiliation, y compris le 13ème salaire, en 
prévoyant par une convention une indemnité y correspondant. 
D'un commun accord, les parties peuvent toutefois renoncer à certains droits, en 
particulier au respect du délai de résiliation. Au demeurant, une convention forme 
un tout, comme cela est expressément stipulé à l'art. 9 sous "concessions 
réciproques" dont la teneur est la suivante: 
"Les parties s'accordent sur le fait et conviennent que la présente convention 
comporte des concessions mutuelles librement consenties et qu'elle est équitable". 
Certes, en acceptant la fin du contrat sans le respect du préavis de six mois, 
l'affiliation à la caisse de prévoyance prend prématurément fin. En contrepartie, la 
demanderesse reçoit toutefois, outre le salaire qui aurait été dû pendant le délai de 
résiliation et le 13ème salaire pour huit mois, une indemnité de quatre mois de salaire 
supplémentaire, la renonciation par la défenderesse de poursuivre l'enquête 
administrative initiée à son encontre (art. 7 let. iii), un certificat de travail rédigé 
d'un commun accord (art. 4) et l'assurance de la défenderesse de ne répondre à 
aucune question sur les rapports de travail et la fin de ceux-ci (art. 4 al. 3). La 
demanderesse est en outre libre de conclure dès le 1er mars 2020 un nouveau contrat 
de travail. 
Partant, la chambre de céans ne peut déceler aucun indice d'un abus de droit de la 
part de la défenderesse, d'autant moins que la demanderesse était assistée d'un 
conseil. 
12. Au vu de ce qui précède, la somme litigieuse n'est pas soumise au cotisations LPP. 
Partant la demande sera rejetée. 
13. Selon l’art. 73 al. 2, 1ère phrase LPP, les cantons doivent prévoir une procédure 
simple, rapide et, en principe gratuite. Selon la jurisprudence, ce principe exclut 
l’octroi de dépens à une organisation chargée de tâches de droit public (dont les 
institutions de prévoyance font partie) obtenant gain de cause, sauf en cas de 
témérité ou de légèreté (ATF 126 V 143 consid. 4 ; cf. ég. Ulrich MEYER, in 
SCHNEIDER, GEISER, GÄCHTER [éd.], Commentaire LPP et LFLP, p. 1206, n. 
90 ad art. 73 LPP). Ces exceptions n’étant pas réalisées en l’espèce, le défendeur et 
la défenderesse ne sauraient se voir allouer une indemnité à titre de dépens. 
Pour le surplus, la procédure est gratuite (art. 73 al. 2 LPP et art. 89H al. 1 LPA). 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
Conformément à l’art. 133 al. 2 LOJ 
À la forme : 
1. Déclare la demande recevable. 
Au fond : 
2. La rejette. 
3. Dit qu’il n’est pas alloué de dépens. 
4. Dit que la procédure est gratuite. 
5. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l’envoi. 
 
 
La greffière 
 
 
 
 
Adriana MALANGA 
 
La présidente 
 
 
 
 
Maya CRAMER 
 
 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
des assurances sociales par le greffe le