ge_gerichte · ATA/368/2026 · 2026-04-15 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/650/2026-FPUBL 
ATA/368/2026 
 COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Décision du 15 avril 2026 
sur effet suspensif 
 
dans la cause 
 
A______ 
recourante 
représentée par Me Thomas BÜCHLI, avocat 
contre 
TRANSPORTS PUBLICS GENEVOIS 
intimés 
représentés par Mes Anne MEIER et Mounia HABRA, avocates 


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A/650/2026 
 
Vu le recours interjeté par devant la chambre administrative de la Cour de justice 
(ci-après : la chambre administrative) le 23 février 2026 par A______, née le ______ 1988, 
contre la décision des TRANSPORTS PUBLICS GENEVOIS (ci-après : TPG) du 22 janvier 
2026 résiliant les rapports de service pour le 30 avril 2026, au motif que l’intéressée 
présentait une incapacité de travail entière et ininterrompue depuis le 12 février 2024, ce qui 
l’empêchait depuis lors d’exercer son activité de conductrice ; qu’elle réalisait la condition 
de la disparition durable d’un motif d’engagement et une inaptitude à remplir les exigences 
du poste ; qu’une motivation détaillée était annexée à la décision ; 
 
que la recourante a conclu, principalement, à ce qu’il soit constaté que la décision ne 
reposait pas sur un motif justifié, était abusive et à ce qu’elle soit annulée ; subsidiairement, 
sa « réintégration/[son] reclassement » à son poste devait être proposé ; plus subsidiairement 
les TPG devaient être condamnés à lui verser une indemnité équivalant à huit mois de son 
dernier salaire brut avec intérêts à 5% dès le 22 janvier 2026 ainsi qu’à des dépens de 
CHF 2'500.- ; préalablement, une audience de conciliation devait être organisée, ainsi que 
l’audition des docteurs B______ – psychiatre, auteur d’un rapport détaillé pour le compte du 
service médical régional de l’assurance-invalidité (ci-après : AI) – et C______ – médecin 
interne et pneumologue, médecin traitant – ; par ailleurs, les TPG devaient être invités à 
entreprendre les mesures d’instruction complémentaires suggérées par leur médecin-conseil 
et son dossier AI devait être versé la procédure ; 
 
qu’elle précisait que le médecin-conseil des TPG, le docteur D______, avait, dans un 
avis succinct du 21 novembre 2025, écarté les avis du Dr B______, qui avait conclu à 
l’absence de diagnostic psychiatrique avec répercussions sur la capacité travail et une 
capacité travail entière pour l’activité habituelle de conductrice professionnelle, et du 
Dr C______, qui avait autorisé, dès le 18 novembre 2025, la reprise du travail y compris la 
conduite de véhicules de transport de personnes ; que le rapport du Dr D______ n’était en 
conséquence pas probant et souffrait d’un grave défaut de motivation ; que ce dernier n’avait 
pas jugé nécessaire de consulter ses confrères ; qu’il avait de surcroît proposé une expertise, 
démontrant qu’il n’était pas en mesure d’apprécier lui-même la situation ; que faute d’avoir 
établi que les avis des Drs B______ et C______ seraient lacunaires ou non pertinents, le 
médecin-conseil n’était pas fondé à relativiser leur portée en évoquant le principe de 
précaution ; qu’ainsi, l’inaptitude à travailler n’était pas médicalement établie au moment de 
la résiliation des rapports de travail ; qu’au contraire, l’aptitude était établie par un expert 
psychiatre de l’AI et le médecin traitant ; que la décision se fondait ainsi sur une constatation 
inexacte des faits pertinents ; 
 
que, de surcroît, la décision violait l’art. 69 du statut du personnel du 1er janvier 1999, 
état au 1er septembre 2025 (ci-après : SP) voire l’art. 71 SP ; qu’il existait des mesures moins 
incisives telles qu’un changement temporaire de fonction, des mesures de formation et 
d’évolution professionnelle, ou un reclassement dans la fonction publique notamment ; que 
l’AI préconisait un reclassement, retenant une pleine capacité de travail ; que la résiliation 
paraissait ainsi abusive dans la mesure où elle était intervenue très peu de temps après l’envoi 
par l’intéressée de l’expertise AI concluant à sa pleine capacité de travail et sa demande de 
reprise de son activité ; qu’au lieu de tenir compte de cette modification et d’accompagner 


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le retour au travail, les TPG avaient résilié le contrat en évoquant un état de fait ancien ; que 
la résiliation devrait être déclarée nulle ; 
 
qu’elle a requis la restitution de l’effet suspensif, faisant valoir que le Dr D______ 
avait préconisé une expertise afin de dissiper le doute qu’il avait ; que les TPG relativisaient 
leur propre avis quant à l’absence de perspective de réinsertion en utilisant le terme « en 
l’état » ; qu’ils reconnaissaient ainsi que l’instruction n’était pas terminée ; que dans cette 
situation, son intérêt privé à l’absence d’exécution immédiate de la décision paraissait 
prépondérant ; qu’elle sollicitait la restitution de l’effet suspensif et la fixation d’une 
audience de conciliation pour « discuter des prochaines étapes » ; 
 
que les TPG ont conclu au rejet de la requête en restitution de l’effet suspensif ; que la 
recourante n’exposait pas en quoi son intérêt privé à l’absence d’exécution immédiate de la 
décision attaquée serait prépondérant ; qu’ils avaient consenti, à bien plaire, au versement 
de son traitement pour les mois de février à avril 2026 alors que la fin effective de son droit 
au traitement était intervenue le 31 janvier 2026 ; que dans son rapport du 12 juin 2024, le 
Dr D______ avait établi un lien entre l’incapacité de travail de la recourante débutée en 
février 2024 et une précédente incapacité de travail survenue du 16 novembre 2022 au 
29 janvier 2023 ; que cela aurait pour conséquence que le délai cadre de 900 jours 
applicables à cette atteinte serait arrivé à échéance le 3 mai 2025 mettant un terme au droit 
au salaire de la recourante dès cette date ; 
que dans sa réplique, la recourante a relevé que contrairement à ce que soutenait son 
employeur, il appartenait à celui-ci de prouver que l’intérêt public primait son intérêt privé ; 
qu’elle se référait à un arrêt du Tribunal fédéral du 9 novembre 2011 (8C_983/2010) ; 
que, sur ce, les parties ont été informées que la cause était gardée à juger sur effet 
suspensif ; 
Considérant, en droit, l'art. 9 al. 1 du règlement interne de la chambre administrative 
de la Cour de justice du 26 mai 2020, à teneur duquel les décisions sur effet suspensif sont 
prises par le président de ladite chambre, respectivement par la vice-présidente, ou en cas 
d'empêchement de ceux-ci, par une ou un juge ; 
qu'aux termes de l'art. 66 de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 (LPA - E 5 10), sauf disposition légale contraire, le recours a effet 
suspensif à moins que l'autorité qui a pris la décision attaquée n'ait ordonné l'exécution 
nonobstant recours (al. 1) ; que toutefois, lorsque aucun intérêt public ou privé prépondérant 
ne s'y oppose, la juridiction de recours peut, sur la demande de la partie dont les intérêts sont 
gravement menacés, retirer ou restituer l'effet suspensif (al. 3) ; 
que selon la jurisprudence constante de la chambre administrative, des mesures 
provisionnelles ne sont légitimes que si elles s'avèrent indispensables au maintien d'un état 
de fait ou à la sauvegarde d'intérêts compromis (ATF 119 V 503 consid. 3 ; 
ATA/209/2026 du 24 février 2026 ; ATA/623/2025 du 3 juin 2025) ; 
qu'elles ne sauraient, en principe, anticiper le jugement définitif (Isabelle HÄNER, 
Vorsorgliche Massnahmen in Verwaltungsverfahren und Verwaltungsprozess in RDS 1997 
II 253-420, 265) ; que, par ailleurs, l'octroi de mesures provisionnelles présuppose l'urgence, 


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à savoir que le refus de les ordonner crée pour l'intéressé la menace d'un dommage difficile 
à réparer (ATF 130 II 149 consid. 2.2 ; 127 II 132 consid. 3) ; 
que lors de l'octroi ou du retrait de l'effet suspensif, l'autorité de recours dispose d'un 
large pouvoir d'appréciation qui varie selon la nature de l'affaire (arrêt du Tribunal fédéral 
2C_1161/2013 du 27 février 2014 consid. 5.5.1) ; 
qu'en l'espèce, l’objet de la présente procédure porte sur la question de savoir si le 
licenciement de la recourante repose sur un motif fondé ; 
que le SP auquel la recourante est soumise prévoit qu'en cas de licenciement ne 
reposant pas sur un motif fondé, le juge peut proposer la réintégration de l'employé ; si 
l'entreprise s'y oppose ou celui-ci y renonce, le juge fixe une indemnité (art. 72 ch. 1 SP) ; 
qu'ainsi, en cas d'admission du recours, la chambre de céans ne pourrait ordonner la 
réintégration de la recourante, mais uniquement la proposer ; partant, la restitution de l'effet 
suspensif, qui aurait pour effet de réintégrer la recourante pendant la durée de la procédure, 
irait au-delà des compétences de la chambre administrative, de sorte que celle-ci ne peut 
l'ordonner (ATA/271/2026 du 12 mars 2026 ; ATA/16/2026 du 7 janvier 2026 consid. 2.4 ; 
ATA/1327/2023 du 11 décembre 2023) ; 
que la recourante conclut à la nullité du congé en invoquant les art. 336 de la loi 
fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code civil suisse (CO, Code des obligations - 
RS 220) et 71 al. 3 SP ; qu’aucune des deux dispositions ne prévoit la nullité ; 
que l’arrêt cité par la recourante portait sur une autre problématique, soit la question 
de « savoir si la décision paralysée par l’effet suspensif renaissait au jour où elle avait été 
prononcée ou au contraire si elle ne déployait ses effets qu’au jour qui mettait fin à l’effet 
suspensif (arrêts du Tribunal fédéral 8C_389/2016 du 20 juillet 2017 consid. 6.2 ; 
8C_983/2010 précité consid. 5.3) ; 
que, par ailleurs, de jurisprudence constante en matière de résiliation des rapports de 
service, l'intérêt public à la préservation des finances de l’État est important et prime l’intérêt 
financier de la recourante à percevoir son salaire durant la procédure (ATA/1168/2025 du 
28 octobre 2025 ; ATA/514/2025 du 7 mai 2025 ; ATA/439/2025 du 16 avril 2025) ; qu’au 
demeurant, la recourante ne détaille pas sa situation financière ; 
qu’enfin, et sans préjudice de l’examen au fond, les chances de succès du recours ne 
paraissent pas à ce point manifestes qu’elles justifieraient à elles seules la restitution de 
l’effet suspensif ; 
qu’au vu de ce qui précède, la requête de restitution dudit effet sera rejetée ; 
que les parties seront toutefois convoquées à brève échéance pour une audience de 
comparution personnelle ; 
qu’il sera statué sur les frais de la présente décision avec la décision sur le fond. 
 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 


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rejette la requête de restitution de l’effet suspensif ; 
réserve le sort des frais de la procédure jusqu’à droit jugé au fond ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF - RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente jours qui suivent sa 
notification par-devant le Tribunal fédéral ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, s'il porte sur les rapports de travail entre 
les parties et que la valeur litigieuse n'est pas inférieure à CHF 15'000.- ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, si la valeur litigieuse est inférieure à 
CHF 15'000.- et que la contestation porte sur une question juridique de principe ; 
- par la voie du recours constitutionnel subsidiaire, aux conditions posées par les art. 113 ss 
LTF, si la valeur litigieuse est inférieure à CHF 15'000.- ; 
le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la 
signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral, 
Lausanne, par voie postale ou par voie électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. La 
présente décision et les pièces en possession du recourant, invoquées comme moyens de 
preuve, doivent être jointes à l'envoi ; 
communique la présente décision à Me Thomas BÜCHLI, avocat de la recourante, ainsi qu'à 
Mes Anne MEIER et Mounia HABRA, avocates des TRANSPORTS PUBLICS 
GENEVOIS. 
 
 
Le président : 
 
 
 
C. MASCOTTO 
 
 
 
 
Copie conforme de cette décision a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
la greffière :