ge_gerichte · ACST/31/2020 · 2020-10-02 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/3464/2019-ABST 
ACST/31/2020 
COUR DE JUSTICE 
Chambre constitutionnelle 
Arrêt du 2 octobre 2020 
 
dans la cause 
 
SYNDICAT DE LA POLICE JUDICIAIRE 
et 
UNION DU PERSONNEL DU CORPS DE POLICE DE GENÈVE 
et 
Monsieur A______ 
et 
Monsieur B______ 
et 
Monsieur C______ 
représentés par Me Romain Jordan, avocat 
contre 
CONSEIL D’ÉTAT 
 
 


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A/3464/2019 
EN FAIT 
1) 
a. 
Le Syndicat de la police judiciaire (ci-après : SPJ) est une association au 
sens des art. 60 ss du Code civil suisse du 10 décembre 1907 (CC - RS 210) qui a 
son siège à Genève et dont le but statutaire est notamment la défense 
professionnelle de ses membres. Il a pour membres des inspecteurs et gradés de la 
police judiciaire, de l’état-major de la police et du commissariat de police. 
Monsieur C______ en est le président et Monsieur B______ le vice-président, 
tous deux étant domiciliés à Genève et exerçant la profession d’agents de police. 
 
b. 
L’Union du personnel du corps de police (ci-après : UPCP) est une 
association au sens des art. 60 ss CC qui a son siège à Genève et dont le but 
statutaire est de veiller au respect des droits syndicaux de ses membres par une 
couverture en assurance juridique et à la défense de leurs conditions de travail et 
salariales. Il a pour membres les fonctionnaires du corps de la police, l’inspectorat 
de l’office cantonal des véhicules, les agents de détention, ainsi que leurs retraités. 
Monsieur A______, qui est domicilié à Genève et exerce la profession d’agent de 
police, en est le président. 
 
c. 
Le SPJ et l’UPCP sont membres du Cartel intersyndical du personnel de 
l’État et du secteur subventionné (ci-après : le cartel), qui regroupe les 
groupements du personnel en vue de la défense des intérêts de ce dernier et 
constitue un interlocuteur reconnu par le Conseil d’État (art. 1 des statuts du 
cartel). 
2) 
 
Par arrêté du 17 juillet 2019, publié dans la Feuille d’avis officielle de la 
République et canton de Genève (ci-après : FAO) du 23 juillet 2019, le Conseil 
d’État a adopté le règlement modifiant le règlement d’application de la loi 
générale relative au personnel de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire 
et de établissements publics médicaux du 24 février 1999 (nRPAC - B 5 05.01), 
qui comporte notamment les dispositions suivantes : 
« Art. 1 
Modifications 
Le règlement d’application de la loi générale relative au personnel de 
l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics 
médicaux, du 24 février 1999, est modifié comme suit : 
Art. 7 
Durée du travail (nouvelle teneur avec modification de la 
note) 
La durée hebdomadaire du travail est de 40 heures pour un emploi à plein 
temps. 
Art. 7A 
Horaire de travail (nouveau) 
1 L’autorité compétente fixe l’horaire de travail pour chaque membre du 
personnel en fonction des nécessités de l’activité. 
2 Cet horaire est réputé horaire réglementaire. 
3 En principe, la durée hebdomadaire du travail est répartie sur 5 jours. 
Art. 7B 
Types d’horaires de travail (nouveau) 


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1 Les membres du personnel sont soumis à l’un des types d’horaires de travail 
suivants : 
a) variable ; 
b) fondé sur la confiance ; 
c) irrégulier ; 
d) fixe. 
2 L’autorité compétente fixe le type d’horaires de travail pour chaque membre 
du personnel 
3 Elle peut prévoir que l’horaire de travail est annualisé. 
4 L’office du personnel de l’État définit les modalités d’application pour chaque 
type d’horaire de travail. 
Art. 8 
Travail les samedis, dimanches, jours fériés et nuits (nouvelle 
teneur avec modification de la note 
1 Les samedis, dimanches, jours fériés et nuits peuvent être inclus dans l’horaire 
de travail réglementaire lorsque la nature de l’activité l’exige. 
2 Le travail accompli entre 19h et 6h est considéré comme travail de nuit. 
Art. 8A 
Heures supplémentaires (nouveau) 
1 Lorsque les besoins d’un service l’exigent, les membres du personnel peuvent 
être appelés à effectuer des heures supplémentaires. 
2 Tant que les heures supplémentaires ne sont qu’occasionnelles et ne 
concernent qu’une minorité des membres du personnel en cause, elles peuvent 
être effectuées à la demande préalable du supérieur hiérarchique. A défaut, les 
heures supplémentaires ne peuvent être accomplies qu’à la demande préalable 
du chef du département ou de son secrétaire général. 
3 Les heures supplémentaires ne peuvent, en règle générale, excéder 2 heures 
par jour, ni 220 heures par année. 
4 Les heures supplémentaires sont compensées en priorité par un congé d’une 
durée équivalente majorée de 25 % au minimum et de 100 % au maximum. 
5 À titre exceptionnel, le chef du département concerné ou son secrétaire général 
peut décider la compensation en espèces. 
6 Les heures supplémentaires effectuées par les cadres supérieurs de 
l’administration cantonale sont soumises aux conditions édictées par le 
règlement sur les cadres supérieurs de l’administration cantonale, du 22 
décembre 1975. 
7 L’office du personnel de l’État définit les modalités d’application, notamment 
le taux de majoration, pour chaque type d’horaires de travail. 
Art. 8B 
Service de piquet (nouveau) 
1 Lorsque la fonction l’exige, les membres du personnel peuvent être tenus de 
rester à disposition les nuits, les samedis, les dimanches, les jours fériés, les 
jours de congé accordés par le Conseil d’État, ainsi que le 1er mai. 
2 Dans ce cas, à l’exclusion des cadres supérieurs et du personnel en formation, 
les membres du personnel reçoivent une compensation à raison de 15 % du 
temps passé au service de piquet, soit 9 minutes par heure. 
3 Durant l’intervention, le temps dévolu au piquet est suspendu au profit du 
temps de travail, lequel ne donne lieu à aucune majoration. 
4 En cas d’intervention, est réputée temps de travail la durée de trajet nécessaire 
pour se rendre sur le lieu d’intervention, mais au maximum 1 heure de trajet 
aller et retour. 
5 Les heures de piquet sont compensées en priorité par un congé équivalent. À 
titre exceptionnel, le chef du département concerné ou son secrétaire général 
peut décider la compensation en espèces. 
6 L’office du personnel de l’État définit les modalités d’application. 
Art. 8C 
Interruption de travail non rémunérée (nouveau) 
Les membres du personnel dont la durée du travail atteint 7 heures par jour 
doivent interrompre leur travail par une coupure non rémunérée d’au moins 
30 minutes, sous réserve des besoins du service. 
Art. 8D 
Solde d’heures de travail à la fin des rapports de service 
(nouveau) 


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1 A la fin des rapports de service, le solde positif d’heures de travail n’est pas 
rémunéré, sauf si le membre du personnel n’a pas pu, pour cause de maladie, 
d’accident, de congé maternité ou pour les besoins du service, le compenser. 
2 Le solde négatif d’heures de travail est déduit du traitement ou des vacances. 
… 
Art. 2 
Modifications à d’autres règlements 
3 Le règlement d’application de la loi concernant le traitement et les diverses 
prestations allouées aux membres du personnel de l’État, du pouvoir judiciaire 
et des établissements hospitaliers, du 17 octobre 1979 (B 5 15.01), est modifié 
comme suit : 
Art. 11D 
(nouvelle teneur) 
1 Le membre du personnel, à l’exclusion des cadres supérieurs, a droit à une 
indemnité, lorsqu’il accomplit son horaire de travail réglementaire les samedis, 
dimanches, jours fériés et nuits, en référence à l’article 8 du règlement 
d’application de la loi générale relative au personnel de l’administration 
cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux, du 24 
février 1999. 
2 L’indemnité est fixée à 7,55 francs par heure (valeur 2019). 
3 Les indemnités pour service de nuit et pour le travail accompli les samedis, 
dimanches, jours fériés ne peuvent être cumulées. 
* * * 
4 Le règlement général sur le personnel de la police, du 16 mars 2016 (F 1 
05.07), est modifié comme suit : 
Art. 6 
(nouvelle teneur) 
1 Hormis les cadres supérieurs, les policiers et les assistants de sécurité 
perçoivent une indemnité pour service de nuit, versée pour les heures de travail 
effectuées dans le cadre de l’horaire de travail fixé, respectivement modifié 
selon l’article 2, alinéa 6, entre 19 h 00 et 06 h 00. 
2 Le montant de cette indemnité correspond à celui qui est fixé à l’article 11D, 
alinéa 2, du règlement d’application de la loi concernant le traitement et les 
diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’État, du pouvoir 
judiciaire et des établissements hospitaliers, du 17 octobre 1979. 
Art. 7 al. 2 
(nouvelle teneur) 
2 Hormis pour les cadres supérieurs, le service de piquet effectué en dehors de 
l’horaire de travail réglementaire donne lieu à une compensation de 9 minutes 
par heure. 
* * * 
5 Le règlement sur l’organisation des établissements et le statut du personnel 
pénitentiaire, du 22 février 2017 (F 1 50.01), est modifié comme suit : 
Art. 51 
(nouvelle teneur) 
1 Hormis les cadres supérieurs, les agents de détention perçoivent une indemnité 
pour service de nuit, versée pour les heures de travail effectuées dans le cadre de 
l’horaire de travail fixé. 
2 Le montant de cette indemnité est fixé selon l’article 11D du règlement 
d’application de la loi concernant le traitement et les diverses prestations alloués 
aux membres du personnel de l’État, du pouvoir judiciaire et des établissements 
hospitaliers, du 17 octobre 1979. 
Art. 56 
Heures supplémentaires du personnel pénitentiaire soumis à 
l’horaire irrégulier (nouvelle teneur de la note), al. 1 (nouvelle 
teneur) 
1 Constitue une heure supplémentaire une heure exigée par la hiérarchie 
effectuée en dépassement de l’horaire de travail fixé. 
Art. 56A 
Heures supplémentaires du personnel pénitentiaire non 
soumis à l’horaire irrégulier (nouveau) 
L’article 8A du règlement d’application de la loi générale relative au personnel 


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de l’administration cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements 
publics médicaux, du 24 février 1999, s’applique. 
Art. 3 
Entrée en vigueur 
Le présent règlement entre en vigueur le lendemain de sa publication dans la 
Feuille d’avis officielle. » 
3) 
 
Dans un communiqué de presse paru le même jour, le Conseil d’État a fait 
savoir qu’il avait adopté le nRPAC pour y regrouper de manière exhaustive la 
réglementation des horaires de travail au sein de la fonction publique, qui était 
auparavant réglée par plusieurs dispositions disparates. Cette modification 
s’accompagnait d’un fascicule regroupant l’ensemble des modalités d’application 
des horaires de travail au sein de l’administration cantonale. 
4) 
a. 
Par acte expédié le 16 septembre 2019, le SPJ, l’UPCP, MM. A______, 
B______ et C______ ont recouru conjointement auprès de la chambre 
constitutionnelle de la Cour de justice (ci-après : la chambre constitutionnelle) 
contre ce règlement, concluant à son annulation et à l’octroi d’une indemnité de 
procédure. 
 
 
Le règlement litigieux n’ayant fait l’objet d’aucune négociation collective 
avant son adoption, en violation de la liberté syndicale, tant dans son aspect 
individuel que collectif, sous l’angle du droit d’être entendu, il devait être annulé 
dans son entier. 
 
 
Plusieurs dispositions du règlement attaqué ne respectaient pas le principe 
de la légalité, la liberté personnelle, la garantie de la vie privée et familiale ainsi 
que les principes du droit du travail. Tel était le cas de l’art. 7B al. 1 nRPAC, qui 
introduisait des nouveaux types d’horaires non définis, ne reposait sur aucun 
fondement légal, était imprécis et comportait un renvoi insolite à l’office du 
personnel de l’État (ci-après : OPE) pour leur définition. En permettant à l’autorité 
de fixer le type d’horaire, l’art. 7B al. 2 nRPAC contrevenait à la liberté syndicale 
et au droit d’être entendu, empêchant le dialogue social alors que la problématique 
en cause avait des implications importantes sur le quotidien des employés. 
L’annualisation du temps de travail prévu à l’art. 7B al. 3 nRPAC introduisait un 
changement de paradigme face à des dispositions légales muettes à ce sujet, ce qui 
n’était pas acceptable en termes de prévisibilité et de légalité. Les conséquences 
sur les vacances n’étaient pas non plus envisagées, de sorte que l’employé au 
bénéfice d’horaires irréguliers risquait de se voir amputer son droit. L’exclusion 
des cadres supérieurs n’était pas davantage conforme au droit du travail, tout 
comme au demeurant l’art. 8B al. 3 nRPAC, qui était incompréhensible, étant 
précisé que le temps passé à être disponible devait être pris en compte de manière 
inconditionnelle. 
 
 
Le principe d’égalité de traitement n’était pas non plus respecté, dès lors que 
l’art. 8B al. 2 nRPAC introduisait une différenciation injustifiée et sans fondement 
légal, puisqu’il excluait les cadres supérieurs et le personnel en formation du droit 


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à une compensation pour le service de piquet. Le même raisonnement valait pour 
l’art. 11D al. 1 du règlement d’application de la loi concernant le traitement et les 
diverses prestations alloués aux membres du personnel de l’État, du pouvoir 
judiciaire 
et 
des 
établissements 
hospitaliers 
du 
17 
octobre 
1979 
(nRTrait - B 5 15.01), des art. 6 al. 1 et 7 al. 2 du règlement général sur le 
personnel de la police du 16 mars 2016 (nRGPPol - F 1 05.07) et de l’art. 51 al. 1 
du règlement sur l’organisation des établissements et le statut du personnel 
pénitentiaire du 22 février 2017 (nROPP - F 1 50.01). Il n’y avait pas non plus de 
raison de traiter différemment le personnel visé à l’art. 56 nROPP de celui 
concerné par l’art. 56A nROPP, les attentes pour l’agent étant les mêmes tant en 
matière de travail administratif que de travail irrégulier. 
 
 
Ils invitaient en outre la chambre constitutionnelle à contrôler la 
constitutionnalité de toutes les dispositions du règlement attaqué. 
 
b. 
Ils ont versé au dossier un chargé de pièces comportant notamment : 
 
- un courrier du cartel adressé au Conseil d’État le 31 juillet 2019, aux 
termes duquel il déplorait avoir pris connaissance des éléments 
constitutifs des modifications liées aux conditions de travail du personnel 
par le biais d’un point presse, sans consultation ni information préalables. 
Il n’était toutefois pas sans savoir que la plupart des éléments concernant 
les directives horaires avaient été échangés au sein de la commission 
paritaire, laquelle n’avait certainement pas eu les éléments complets à 
discuter et négocier. Les intentions de modifier certaines pratiques 
horaires avaient été évoquées lors des rencontres « RH - CdE et nos 
organisations », sans toutefois qu’il ait été tenu informé et consulté sur un 
projet. De fait, il apparaissait que la commission paritaire pouvait servir 
d’« alibi » aux réformes voulues par le Conseil d’État, mettant de côté le 
partenariat social ; 
 
- un courrier de l’UPCP adressé au Conseil d’État le 2 août 2019 lui faisant 
part de son désaccord au sujet des modifications du RPAC, pour 
lesquelles elle n’avait pas été consultée et lui rappelant avoir interpellé 
différentes hiérarchies à ce sujet. 
5) 
a. 
Le 13 décembre 2019, le Conseil d’État a conclu au rejet du recours. 
 
 
Sur de nombreux points, le recours ne remplissait pas les exigences de 
motivation accrue, en particulier lorsque les recourants renvoyaient la chambre 
constitutionnelle à un examen général de constitutionnalité du règlement attaqué, 
ou lorsqu’ils alléguaient, sans aucun développement, une violation de la liberté 
personnelle et du droit au respect de la vie privée et familiale. 


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Les modifications entraînées par le règlement n’étaient pas significatives, de 
sorte que les recourants ne pouvaient prétendre à être entendus lors de son 
adoption, étant précisé que le régime d’annualisation du temps de travail était déjà 
connu au sein de l’administration cantonale. En tout état de cause, le règlement 
avait été présenté et discuté en commission paritaire les 14 mars et 
5 décembre 2018, ainsi que les 13 mars, 10 avril et 19 juin 2019, le cartel ayant 
également été tenu informé des réflexions en cours et eu l’occasion de faire valoir 
son point de vue sous une forme appropriée. 
 
 
Les dispositions contestées étaient conformes au principe de la légalité. 
Ainsi, la loi définissait les droits et devoirs du personnel, donnant compétence au 
Conseil d’État d’adopter les dispositions d’exécution, auquel il appartenait, en tant 
qu’employeur, de définir par acte interne les types d’horaires, ce qui excluait tout 
droit d’être entendu des associations recourantes. De plus, l’art. 7B al. 1 nRPAC 
donnait une base réglementaire claire et unique aux différents types d’horaires de 
travail pratiqués au sein de l’État, contenant des dénominations suffisamment 
explicites qui formalisaient au demeurant une pratique bien implantée. Il allait de 
soi que le droit aux vacances en cas d’annualisation selon l’art. 7B al. 3 nRPAC 
devait être respecté, ce qui résultait des art. 27 ss RPAC, étant précisé que seuls 
les horaires variables ou fixes pouvaient donner lieu à une telle annualisation. Les 
art. 8A et 8B nRPAC donnaient des définitions et fixaient les éléments essentiels 
des types d’horaires de travail, des heures supplémentaires et du service de piquet, 
déléguant à l’OPE uniquement les modalités d’application. Les modalités du 
service de piquet faisaient l’objet d’un extrait du procès-verbal de la séance du 
Conseil d’État du 21 décembre 2009 et du Mémento des instructions de l’OPE 
(ci-après : MIOPE), dont le contenu avait été repris à l’art. 8B nRPAC. L’art. 8B 
al. 3 nRPAC excluait une compensation en cas d’intervention, puisque dans un tel 
cas le temps d’intervention était pris en compte comme temps de travail. Les 
recourants n’indiquaient pas non plus en quoi l’exclusion des cadres supérieurs 
était contraire au droit du travail, lequel ne s’appliquait au demeurant pas aux 
administrations cantonales. 
 
 
Les recourants ne démontraient pas non plus en quoi les distinctions faites 
avec les cadres supérieurs violaient le principe d’égalité de traitement en matière 
d’indemnité pour service de nuit, de compensation du service de piquet et de 
comptabilisation d’heures supplémentaires, étant précisé que le règlement 
litigieux n’avait pas modifié la situation préexistante, en particulier l’application 
de la jurisprudence de la chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : 
la chambre administrative) et que cette catégorie de personnel assumait des tâches 
et avait des responsabilités distinctes des autres membres du personnel, ce qui 
justifiait également de leur appliquer un traitement différent. Il en allait de même 
du personnel administratif, dont la situation était plus proche de celui soumis au 
RPAC qu’au personnel pénitentiaire. Enfin, le personnel en formation ne pouvait 
assumer les mêmes responsabilités que les membres du personnel formé. 


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b. 
Il a versé au dossier un chargé de pièce comportant notamment : 
 
- un extrait du procès-verbal de la séance du Conseil d’État du 
21 décembre 2009 concernant la compensation du service de piquet, 
selon lequel le temps passé au service de piquet était compensé à raison 
de 15 % en temps, soit 9 minutes par heure de service de piquet (ch. 1), 
soit l’obligation de rester appelable, en raison de la mission ou des 
besoins du service, selon un horaire planifié à l’avance, pendant les nuits, 
en fin de semaine et les jours fériés (ch. 2) ; bénéficiaient de cette 
compensation les membres du personnel dont la classe de fonction était 
inférieure ou égale à la classe 22 (ch. 3) ; en cas d’intervention, était 
réputé temps de travail le temps de trajet nécessaire pour se rendre sur le 
lieu d’intervention, mais au maximum une heure de trajet aller et retour 
(ch. 4) ; durant l’intervention, le temps dévolu au piquet était suspendu 
au profit du temps de travail, le temps d’intervention étant réputé heure 
de travail et ne donnant lieu à aucune majoration (ch. 5) ; seule 
l’intervention sur le lieu de travail était réputée temps de travail (ch. 6) ; 
la 
compensation 
s’opérait 
en 
temps, 
mais 
pouvait 
l’être 
exceptionnellement en argent (ch. 7) ; 
 
- la fiche MIOPE 03.01.08 « annualisation du temps de travail », du 
1er octobre 2010, prévoyant la répartition des heures de travail sur l’année 
civile et s’appliquant à toutes les catégories de personnel, en fonction de 
l’unité organisationnelle et en accord avec la hiérarchie. 
6) 
 
Le 13 janvier 2020, le juge délégué a accordé aux parties un délai au 
21 février 2020, prolongé au 12 juin 2020, pour formuler toutes requêtes et 
observations complémentaires, après quoi la cause serait gardée à juger. 
7) 
 
Le 20 février 2020, le Conseil d’État a persisté dans ses précédentes 
écritures, n’ayant pas d’observations complémentaires à formuler. 
8) 
 
Le 12 juin 2020, les recourants ont requis la tenue d’une audience publique. 
9) 
a. 
Lors de l’audience de plaidoiries du 18 août 2020, les parties ont persisté 
dans les conclusions et termes de leurs précédentes écritures. 
 
b. 
Les recourants ont en outre versé au dossier : 
 
- un courriel du directeur des ressources humaines de la police du 16 juin 
2020 intitulé « RPAC » faisant suite à un précédent courriel et à un 
courrier du 2 août 2019 que lui avait adressés l’UPCP. Il y indiquait qu’il 
concevait la réaction de l’UPCP du fait qu’il n’avait pas été consulté par 
l’OPE « sur ces modifications ». Il précisait toutefois qu’une séance 
d’information sur les fiches MIOPE avait été organisée au profit de 
l’UPCP, du SPJ et de la commission du personnel le 16 septembre 2019. 


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Il lui rappelait en outre lui avoir proposé de prendre contact avec le cartel 
de manière à assurer sa représentation, notamment en vue d’un éventuel 
recours. Il restait néanmoins à sa disposition s’il souhaitait se faire 
entendre une nouvelle fois dans l’attente d’une prochaine rencontre sur le 
sujet ; 
 
- des exemples de consultations intervenues en lien avec des modifications 
réglementaires. 
10) 
À l’issue de l’audience, la cause a été gardée à juger. 
EN DROIT 
1) 
 
La chambre constitutionnelle est l’autorité compétente pour contrôler, sur 
requête, la conformité des normes cantonales au droit supérieur (art. 124 let. a de 
la Constitution de la République et canton de Genève du 14 octobre 2012 – 
Cst-GE - A 2 00). Selon la législation d’application de cette disposition, il s’agit 
des lois constitutionnelles, des lois et des règlements du Conseil d’État (art. 130B 
al. 1 let. a de la loi sur l’organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 
05). 
2) 
a. 
Le recours est formellement dirigé contre un règlement cantonal, à savoir le 
règlement modifiant le RPAC du 17 juillet 2019, et ce en l’absence de cas 
d’application (ACST/42/2019 du 20 décembre 2019 consid. 2a). 
 
b. 
Interjeté dans le délai légal à compter de la publication du règlement 
litigieux dans la FAO, qui a eu lieu le 23 juillet 2019, le recours est recevable sous 
cet angle (art. 62 al. 1 let. d et al. 3 et 63 al. 1 let. b de la loi sur la procédure 
administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 
3) 
a. 
Saisie d’un recours, la chambre constitutionnelle contrôle librement le 
respect des normes cantonales attaquées au droit supérieur (art. 124 let. a Cst-GE ; 
art. 61 al. 1 LPA). L’acte de recours, formé par écrit (art. 64 al. 1 LPA), contient, 
sous peine d’irrecevabilité, la désignation de l’acte attaqué et les conclusions du 
recourant (art. 65 al. 1 LPA), ainsi que l’exposé des motifs et l’indication des 
moyens de preuve (art. 65 al. 2 LPA). En cas de recours contre une loi 
constitutionnelle, une loi ou un règlement du Conseil d’État, l’acte de recours doit 
en sus contenir un exposé détaillé des griefs du recourant (art. 65 al. 3 LPA). 
Selon l’exposé des motifs relatif à la loi 11311 modifiant la LOJ, en matière de 
recours en contrôle abstrait des normes, il est nécessaire de se montrer plus 
exigeant que dans le cadre d’un recours ordinaire, le recourant ne pouvant se 
contenter de réclamer l’annulation d’une loi ou d’un règlement au motif que son 
contenu lui déplaît. Il doit, au contraire, être acheminé à présenter un exposé 
détaillé de ses griefs (ACST/33/2019 du 21 novembre 2019 consid. 3a). La 


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chambre constitutionnelle n’en a pas moins la compétence d’appliquer le droit 
d’office, sans être liée par les motifs invoqués par les parties (art. 69 al. 1, 
2ème phr., LPA), à la condition toutefois que le recours, voire le grief invoqué, soit 
recevable. 
 
b. 
L’exigence de motivation des recours en contrôle abstrait des normes ne 
saurait être interprétée aussi rigoureusement que ne l’est le principe d’allégation 
(Rügeprinzip) devant le Tribunal fédéral pour les griefs de violation des droits 
fondamentaux et des dispositions de droit cantonal et intercantonal (art. 106 al. 2 
de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 - LTF - RS 173.110 ; 
Johanna 
DORMANN, 
in 
NIGGLI/UEBERSAX/WIPRÄCHTIGER 
[éd.], 
Bundesgerichtsgesetz, 3e éd., 2018 n. 1 ss ad art. 106 LTF ; Bernard CORBOZ et 
al. [éd.], Commentaire de la LTF, 2e éd. 2014, n. 32 ss ad art. 106 LTF). D’une 
part, la chambre constitutionnelle statue en première instance (a contrario 
ATF 140 III 86 consid. 2, où le Tribunal fédéral précise, en lien avec les 
exigences ordinaires de motivation, qu’il « n’examine pas, comme le ferait une 
autorité de première instance, toutes les questions juridiques qui pourraient se 
poser, mais uniquement celles qui sont soulevées devant lui »). D’autre part, le 
constituant a explicitement souhaité que la Cour constitutionnelle soit plus 
accessible aux citoyens et administrés que ne peut l’être l’instance judiciaire 
suprême de la Suisse (BOACG tome XVII, p. 8930, tome XXII, p. 11308 s, 
p. 11311-11312, p. 11315, p. 13240 s, p. 13248 ; Arun BOLKENSTEYN, Le 
contrôle des normes, spécialement par les cours constitutionnelles cantonales, 
2014, p. 291 ss ; Michel HOTTELIER/Thierry TANQUEREL, La Constitution 
genevoise du 14 octobre 2012, SJ 2014 II 341, p. 378 ss). Au demeurant, la LPA 
ne prévoit pas la sanction d’une motivation insuffisante, en particulier 
l’irrecevabilité du recours ou du grief (ACST/42/2019 précité consid. 4b et les 
références citées). 
 
c. 
En l’espèce, le recours respecte les conditions générales de forme et de 
contenu prévues aux art. 64 al. 1 et 65 al. 1 et 2 LPA. Sur le fond, 
indépendamment du grief tiré de la violation du droit d’être entendu, il ressort des 
motivations des écritures des recourants qu’ils contestent les seuls art. 7B, 8A et 
8B nRPAC, ainsi que les art. 11D nRTrait, 6 et 7 nRGPPol et les art. 51, 56 et 
56A nROPP. Seules seront donc examinées dans le cadre du présent contrôle 
abstrait des normes les dispositions spécifiquement contestées (ACST/33/2019 
précité consid. 3b), le contrôle effectué par la chambre de céans ne pouvant 
s’étendre, en l’absence de tout grief motivé, à l’ensemble de l’acte entrepris. Le 
recours est par conséquent également recevable de ce point de vue. 
4) 
a. 
A qualité pour recourir toute personne touchée directement par une loi 
constitutionnelle, une loi, un règlement du Conseil d’État ou une décision et a un 
intérêt personnel digne de protection à ce que l’acte soit annulé ou modifié (art. 60 
al. 1 let. b LPA). L’art. 60 al. 1 let. b LPA formule de la même manière la qualité 


- 11/19 - 
A/3464/2019 
pour recourir contre un acte normatif et en matière de recours ordinaire. Cette 
disposition ouvre ainsi largement la qualité pour recourir, tout en évitant l’action 
populaire, dès lors que le recourant doit démontrer qu’il est susceptible de tomber 
sous le coup de la loi constitutionnelle, de la loi ou du règlement attaqué 
(ACST/28/2019 du 21 novembre 2019 consid. 3a et la référence citée). 
 
b. 
Lorsque le recours est dirigé contre un acte normatif, la qualité pour recourir 
est conçue de manière plus souple et il n’est pas exigé que le recourant soit 
particulièrement atteint par l’acte entrepris. Ainsi, toute personne dont les intérêts 
sont effectivement touchés par l’acte attaqué ou pourront l’être un jour a qualité 
pour recourir ; une simple atteinte virtuelle suffit, à condition toutefois qu’il existe 
un minimum de vraisemblance que le recourant puisse un jour se voir appliquer 
les dispositions contestées (ATF 145 I 26 consid. 1.2 ; arrêt du Tribunal fédéral 
2C_752/2018 du 29 août 2019 consid. 1.2). 
 
 
La qualité pour recourir suppose en outre un intérêt actuel à obtenir 
l’annulation de l’acte entrepris, cet intérêt devant exister tant au moment du dépôt 
du recours qu’au moment où l’arrêt est rendu (ATF 142 I 135 consid. 1.3.1 ; 
ACST/22/2019 du 8 mai 2019 consid. 3b). 
 
c. 
Une association ayant la personnalité juridique est habilitée à recourir soit 
lorsqu’elle est intéressée elle-même à l’issue de la procédure, soit lorsqu’elle 
sauvegarde les intérêts de ses membres. Dans ce dernier cas, la défense des 
intérêts de ses membres doit figurer parmi ses buts statutaires et la majorité de 
ceux-ci, ou du moins une grande partie d’entre eux, doit être personnellement 
touchée par l’acte attaqué (ATF 137 II 40 consid. 2.6.4 ; ACST/5/2019 du 
27 février 2019 consid. 2c et les références citées). 
 
d. 
En l’espèce, les personnes physiques recourantes sont agents de police et 
sont donc directement concernées par le règlement litigieux, qui s’applique à leur 
activité quotidienne. Elles ont dès lors qualité pour recourir. 
 
 
Il en va de même du SPJ et de l’UPCP, qui sont tous deux constitués sous 
forme d’association au sens du droit privé ayant pour but statutaire la défense des 
intérêts de leurs membres lesquels sont dans leur grande majorité des agents de 
police qui se voient appliquer le règlement attaqué dans le cadre de leurs activités. 
 
 
Il en résulte que le recours est également recevable de ce point de vue. 
5) 
 
À l’instar du Tribunal fédéral, la chambre constitutionnelle, lorsqu’elle se 
prononce dans le cadre d’un contrôle abstrait des normes, s’impose une certaine 
retenue et n’annule les dispositions attaquées que si elles ne se prêtent à aucune 
interprétation conforme au droit ou si, en raison des circonstances, leur teneur fait 
craindre avec une certaine vraisemblance qu’elles soient interprétées ou 
appliquées de façon contraire au droit supérieur. Pour en juger, il lui faut 


- 12/19 - 
A/3464/2019 
notamment tenir compte de la portée de l’atteinte aux droits en cause, de la 
possibilité d’obtenir ultérieurement, par un contrôle concret de la norme, une 
protection juridique suffisante et des circonstances dans lesquelles ladite norme 
serait appliquée. Le juge constitutionnel doit prendre en compte dans son analyse 
la vraisemblance d’une application conforme – ou non – au droit supérieur. Les 
explications de l’autorité sur la manière dont elle applique ou envisage 
d’appliquer la disposition mise en cause doivent également être prises en 
considération. Si une réglementation de portée générale apparaît comme 
défendable au regard du droit supérieur dans des situations normales, telles que le 
législateur pouvait les prévoir, l’éventualité que, dans certains cas, elle puisse se 
révéler inconstitutionnelle ne saurait en principe justifier une intervention du juge 
au stade du contrôle abstrait (ATF 145 I 26 consid. 1.4 ; arrêt du Tribunal fédéral 
2C_752/2018 précité consid. 2 ; ACST/43/2019 du 20 décembre 2019 consid. 4). 
6) 
a. 
Les recourants se plaignent, dans un grief de nature formelle qu’il convient 
d’examiner en premier lieu (ATF 141 V 557 consid. 3), de ce que le règlement 
litigieux aurait été adopté au mépris de leur droit d’être entendu et de la liberté 
syndicale. 
 
b. 
Tel que garanti par les art. 29 al. 2 de la Constitution fédérale de la 
Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101) et 6 § 1 de la Convention de 
sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales du 
4 novembre 1950 (CEDH - RS 0.101), qui n’a pas de portée différente dans ce 
contexte, le droit d’être entendu comprend notamment le droit pour le justiciable 
de s’expliquer avant qu’une décision ne soit prise à son détriment, celui de fournir 
des preuves quant aux faits de nature à influer sur le sort de la décision, celui 
d’avoir accès au dossier, celui d’obtenir qu’il soit donné suite à ses offres de 
preuves pertinentes, celui de participer à l’administration des preuves, d’en 
prendre connaissance et de se déterminer à leur propos (ATF 145 I 167 
consid. 4.1 ; arrêt du Tribunal fédéral 2C_117/2020 du 16 avril 2020 consid. 5.1). 
Il ne comprend pas le droit d’être entendu oralement (ATF 140 I 68 consid. 9.6), 
étant précisé que les considérations qui précèdent ne valent que dans le cadre de la 
prise par les autorités d’une décision administrative, soit d’une mesure 
individuelle et concrète (arrêt du Tribunal fédéral 1C_346/2018 du 4 mars 2019 
consid. 5.1). 
 
c. 
Selon la jurisprudence, le citoyen n’a pas le droit d’être entendu dans la 
procédure législative (ATF 137 I 195 consid. 2.4 ; arrêt du Tribunal fédéral 
1C_346/2018 précité consid. 5.1). Une exception n’est admise que lorsque 
certaines personnes (destinataires dits « spéciaux ») sont touchées de façon 
sensiblement plus grave que le plus grand nombre des destinataires « ordinaires », 
par exemple lorsqu’un décret de portée générale ne touche concrètement qu’un 
très petit nombre de propriétaires (ATF 145 I 167 consid. 4.1 et les arrêts cités). 
Un droit d’être entendu peut aussi se déduire de la protection qu’offrent certains 


- 13/19 - 
A/3464/2019 
droits fondamentaux, comme la liberté syndicale (art. 28 Cst.) dans sa dimension 
collective, en tant qu’elle confère aux syndicats du secteur public le droit de 
s’exprimer sous une forme appropriée en cas de modifications législatives ou 
réglementaires significatives touchant le statut de leurs membres (ATF 144 I 50 
consid. 5.3.2 ; arrêts du Tribunal fédéral 2C_752/2018 précité consid. 3.1 ; 
1C_346/2018 précité consid. 5.1). 
 
d. 
En droit genevois, selon l’art. 109 Cst-GE, le Conseil d’État dirige la phase 
préparatoire de la procédure législative (al. 1). Il promulgue les lois, est chargé de 
leur exécution et adopte à cet effet les règlements et arrêtés nécessaires (al. 4). 
L’art. 110 Cst-GE – situé dans le chapitre 2 du titre IV, consacré au Conseil d'État 
et non au Grand Conseil – prévoit que les communes, les partis politiques et les 
milieux représentatifs sont invités à se prononcer lors des travaux préparatoires 
concernant des actes législatifs et des conventions intercantonales importants, 
ainsi que sur les autres projets de grande portée. 
 
e. 
L’art. 88 RPAC institue une commission paritaire, qui a pour but de garantir 
l’application objective du statut du personnel de l’administration et propose et 
favorise l’application de toute mesure que l’expérience ou les circonstances 
rendent opportunes (art. 89 al. 1 RPAC). Cette commission paritaire a notamment 
pour mission de veiller à l’exercice normal des droits syndicaux au sein de 
l’administration (art. 89 al. 2 let. j RPAC). Elle est composée d’un président et de 
dix-huit membres, soit neuf représentants du Conseil d’État et neuf représentants 
du personnel de l’administration (art. 90 al. 1 RPAC), parmi lesquels sept sont 
proposés par le cartel, qui veille à une représentation équitable des divers 
groupements (art. 92 al. 3 RPAC). Elle est présidée par un fonctionnaire rattaché 
au département responsable de l’OPE, désigné par le Conseil d’État (art. 90 al. 2 
RPAC) et se réunit au moins une fois par trimestre sur convocation du président 
ou en tout temps sur demande de la moitié de ses membres (art. 92 al. 4 RPAC). 
7) 
 
En l’espèce, il ressort du dossier que les éléments du nRPAC ont été 
discutés en commission paritaire, comme l’ont indiqué les recourants, ce qui 
résulte également du courrier du cartel au Conseil d’État du 31 juillet 2019 qu’ils 
ont produit, lequel fait mention d’échanges au sujet de « la plupart des éléments 
concernant les directives horaires » dans ce cadre. 
 
 
En alléguant une violation du droit d’être entendu du SPJ et de l’UPCP, les 
recourants perdent de vue que ces associations sont membres du cartel, lequel 
dispose de sept représentants au sein de la commission paritaire, qui, dans ce 
cadre, ont été informés des modifications envisagées et ont pu exposer leur point 
de vue à ce propos, l’intimé ayant expliqué que tel avait été le cas lors de plusieurs 
séances entre 2018 et 2019, avant l’adoption du règlement entrepris. Le fait que 
les associations recourantes ne seraient pas formellement représentées au sein de 
la commission paritaire n’est toutefois pas déterminant, dès lors que le cartel, en 
tant qu’association faîtière des groupements du personnel, est valablement en 


- 14/19 - 
A/3464/2019 
mesure de faire valoir leurs arguments et défendre leurs intérêts en tant 
qu’interlocuteur du Conseil d’État. À cela s’ajoute que les deux associations 
recourantes ont également pu participer à une séance d’information portant sur les 
modifications correspondantes des fiches MIOPE, comme l’indique le courriel 
produit par les recourants lors de l’audience du 18 août 2020. 
 
 
Même si la jurisprudence ne définit certes pas ce qu’il convient d’entendre 
par le fait de s’exprimer sous une forme appropriée (ACST/6/2016 du 
19 mai 2016 consid. 5d), il convient de considérer que tel a bien été le cas en 
l’espèce, puisque les modifications litigieuses ont été discutées en commission 
paritaire avant leur adoption, le fait qu’un projet écrit ne leur ait pas été 
formellement soumis pour rédaction d’observations n’étant pas déterminant au vu 
de ces éléments. 
 
 
À cela s’ajoute que la modification réglementaire n’apparaît pas non plus 
significative, puisque la révision entreprise constitue la consolidation de 
dispositions préexistantes, comme l’a indiqué le Conseil d’État dans son 
communiqué de presse du 17 juillet 2019 ainsi que dans ses écritures devant la 
chambre de céans, ce qui ressort au demeurant également des pièces produites. 
En particulier, l’art. 8B nRPAC a repris le contenu du procès-verbal de la séance 
du Conseil d’État du 21 décembre 2009 concernant le service de piquet et 
l’annualisation du temps de travail, dont la possibilité est désormais mentionnée à 
l’art. 7B al. 3 nRPAC, qui était donc déjà pratiquée au sein de l’administration 
cantonale et pouvait s’appliquer à toutes les catégories de personnel, comme 
l’indique la fiche MIOPE 03.01.08 « annualisation du temps de travail ». 
 
 
Il s’ensuit que ce grief sera écarté. 
8) 
a. 
Les recourants se plaignent d’une violation du principe de la légalité des 
art. 7B, 8A et 8B nRPAC. 
 
b. 
Le principe de la légalité, consacré à l’art. 5 al. 1 Cst., exige que les 
autorités n’agissent que dans le cadre fixé par la loi. Hormis en droit pénal et 
fiscal où il a une signification particulière, le principe de la légalité n’est pas un 
droit constitutionnel du citoyen. Il s’agit d’un principe constitutionnel qui ne peut 
pas être invoqué en tant que tel, mais seulement en relation avec la violation, 
notamment, du principe de la séparation des pouvoirs, de l’égalité de traitement, 
de l’interdiction de l’arbitraire ou la violation d’un droit fondamental spécial 
(ATF 140 I 381 consid. 4.4). 
 
c. 
Le principe de la séparation des pouvoirs est garanti au moins implicitement 
par toutes les constitutions cantonales ; tel est le cas à Genève, et ce de manière 
expresse en vertu de l’art. 2 al. 2 Cst-GE. Il impose le respect des compétences 
établies par la constitution et prohibe à un organe de l’État d’empiéter sur les 
compétences d’un autre organe. En particulier, il interdit au pouvoir exécutif 


- 15/19 - 
A/3464/2019 
d’édicter des dispositions qui devraient figurer dans une loi, si ce n’est dans le 
cadre d’une délégation valablement conférée par le législateur (ATF 142 I 26 
consid. 3.3). Les règlements d’exécution doivent ainsi se limiter à préciser 
certaines dispositions légales au moyen de normes secondaires, à en combler le 
cas échéant les véritables lacunes et à fixer si nécessaire des points de procédure 
(ATF 139 II 460 consid. 2.2 ; ATA/1684/2019 du 19 novembre 2019 consid. 9a). 
 
 
L’exigence de la densité normative n’est toutefois pas absolue, car on ne 
saurait exiger du législateur qu’il renonce totalement à recourir à des notions 
générales, comportant une part nécessaire d’interprétation. Cela tient en premier 
lieu à la nature générale et abstraite inhérente à toute règle de droit, et à la 
nécessité qui en découle de laisser aux autorités d’application une certaine marge 
de manœuvre lors de la concrétisation de la norme. Pour déterminer quel degré de 
précision l’on est en droit d’exiger de la loi, il faut tenir compte du cercle de ses 
destinataires et de la gravité des atteintes qu’elle autorise aux droits fondamentaux 
(ATF 138 I 378 consid. 7.2). Ainsi, en raison de la subordination hiérarchique 
propre à l’activité et à la structure de l’État, les employés de celui-ci se trouvent 
dans un rapport de droit spécial avec leur employeur. C’est pourquoi si la loi 
n’énumère pas de façon précise et exhaustive les droits et obligations découlant 
des rapports de service, ceux-ci peuvent être réglés par la voie réglementaire sans 
enfreindre le principe de la légalité (arrêt du Tribunal fédéral 8C_161/2015 du 
22 décembre 2016 consid. 4.2). En ce qui concerne les droits reconnus aux 
fonctionnaires, le principe de la légalité se définit dans ce cadre, de sorte que la 
délégation du pouvoir réglementaire peut être largement admise (ATA/1684/2019 
précité consid. 9b). 
 
d. 
La loi générale relative au personnel de l’administration cantonale, du 
pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux du 4 décembre 1997 
(LPAC - B 5 05) définit les droits et devoirs des membres du personnel de la 
fonction publique, qui relèvent de l’autorité du Conseil d’État (art. 2 LPAC). Le 
Conseil d’État prend, par voie de règlements, les dispositions d’exécution de la 
LPAC (art. 33 al. 1 LPAC). Sur cette base, le Conseil d’État a adopté le RPAC, 
qui détermine les devoirs et les droits ainsi que les caractéristiques de chaque 
catégorie de membres du personnel (art. 1 al. 2 RPAC). 
9) 
 
En l’espèce, l’art. 7B nRPAC réglemente les types d’horaires de travail du 
personnel, en prévoyant que ses membres sont soumis à l’horaire variable, fondé 
sur la confiance, irrégulier ou fixe (al. 1), qui est fixé par l’autorité compétente 
(al. 2), laquelle peut prévoir que l’horaire de travail est annualisé (al. 3), l’OPE en 
définissant les modalités d’application (al. 4), tout comme en matière d’heures 
supplémentaires (art. 8A al. 7 nRPAC) et de service de piquet (art. 8B al. 6 
nRPAC). 
 
 
Ces dispositions s’inscrivent dans le cadre des compétences d’exécution 
dont dispose le Conseil d’État en application de l’art. 33 al. 1 LPAC, puisqu’elles 


- 16/19 - 
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fixent en détail les questions organisationnelles découlant des rapports de service, 
sans créer de nouveaux droits et obligations pour les agents publics qui y sont 
soumis, ce qui est admissible du point de vue du principe de la légalité. Elles sont 
également suffisamment précises et permettent aux personnes concernées de 
connaître les types d’horaires de travail auxquels elles peuvent être soumises, les 
notions d’heures supplémentaires et leur calcul ainsi que la notion de service de 
piquet. Le fait qu’elles permettent à l’OPE de prévoir les modalités d’application 
concrète n’est pas davantage critiquable sous cet angle et ne leur ôte pas la 
prévisibilité requise par le principe de la légalité, pas plus que le fait de laisser à 
« l’autorité compétente » le soin de fixer le type d’horaire de travail pour chaque 
membre du personnel (art. 7B al. 2 nRPAC). Dans ce cadre, en tant qu’ils font 
valoir une violation de la liberté syndicale sous l’angle du droit d’être entendu, ils 
perdent de vue que la fixation des horaires de travail constitue une prérogative de 
l’employeur, en fonction des nécessités de l’activité (art. 7A al. 1 nRPAC). À cela 
s’ajoute que les conséquences de l’annualisation du temps de travail sur les 
vacances ont également été jugées conformes au droit par le Tribunal fédéral 
(arrêt du Tribunal fédéral 8D_2/2019 du 8 mai 2020). 
 
 
Il s’ensuit que ce grief sera également écarté. 
10) 
Selon les recourants, l’art. 8B al. 2 et 3 nRPAC traitant du service de piquet 
serait contraire à la loi fédérale sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le 
commerce du 13 mars 1964 (LTr - RS 822.11), ainsi qu’à l’ordonnance 1 relative 
à la loi sur le travail du 10 mai 2000 (OLT 1 - RS 822.111) en tant que, d’une 
part, les cadres supérieurs ne percevraient pas de compensation à ce titre et que, 
d’autre part, le temps passé à être disponible ne serait pas pris en considération. 
 
 
Bien que la LTr ne s’applique en principe pas aux administrations publiques 
(art. 1 al. 1 et 2 al. 1 let. a LTr), l’art. 3a let. a LTr réserve les dispositions 
relatives à la protection de la santé, notamment l’art. 6 LTr, sur lequel les art. 14 
et 15b OLT 1, qui concernent le service de piquet, se fondent. L’OLT 1 prévoit 
toutefois que les dispositions concernant la durée du travail et du repos, dont font 
partie celles concernant le service de piquet, ne sont pas applicables aux 
administrations publiques (art. 7 al. 1 OLT 1 ; Stéphanie MEIER-GUBSER, 
Aspects méconnus de la LTr : champ d’application, protection de la santé, durées 
du travail et du repos, TREX 2019 p. 37-43, p. 40). En outre, tant la LTr (art. 3 
let. d LTr) que l’OLT 1 (art. 9 OLT 1) excluent de leur champ d’application les 
travailleurs ayant une fonction dirigeante élevée, lesquels ne sont ainsi pas soumis 
notamment aux dispositions en matière de service de piquet. Or, les cadres 
supérieurs, de par leurs fonctions et leurs responsabilités (art. 2 al. 1 du règlement 
sur les cadres supérieurs de l’administration cantonale du 22 décembre 1975 - 
RCSAC - B 5 05.03), s’apparentent à cette catégorie de travailleurs, de sorte que 
l’art. 8B al. 2 nRPAC ne saurait être contraire à la LTr. 


- 17/19 - 
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Contrairement à ce que les recourants semblent soutenir, il ne ressort pas du 
texte de l’art. 8B al. 3 nRPAC, ni d’ailleurs de l’art. 8B nRPAC dans son 
ensemble, que le temps de piquet ne serait pas compensé, ce que prévoit 
expressément l’art. 8B al. 2 nRPAC. L’art. 8B al. 3 nRPAC se limite ainsi à 
prévoir que durant l’intervention, celle-ci est considérée comme temps de travail, 
suspendant de ce fait le temps dévolu au piquet, ce qui n’est pas critiquable et 
n’est pas non plus contraire aux dispositions fédérales susmentionnées. 
 
 
Ce grief sera par conséquent écarté. 
11) a. 
Selon les recourants, les art. 8B al. 2 nRPAC, 11D al. 1 nRTrait, 6 al. 1 et 7 
al. 2 nRGPPol ainsi que 51 al. 1, 56 et 56A ROPP seraient contraires au principe 
de l’égalité de traitement. 
 
b. 
Un arrêté de portée générale viole le principe de l’égalité de traitement 
consacré à l’art. 8 al. 1 Cst. lorsqu’il établit des distinctions juridiques qui ne se 
justifient par aucun motif raisonnable au regard de la situation de fait à 
réglementer ou qu’il omet de faire des distinctions qui s’imposent au vu des 
circonstances. Il faut que le traitement différent ou semblable injustifié se rapporte 
à une situation de fait importante. Le législateur dispose d’un large pouvoir 
d’appréciation dans le cadre de ces principes (ATF 145 I 73 consid. 5.1 et les 
références citées). 
12) 
En l’espèce, les dispositions en cause excluent les cadres supérieurs ainsi 
que le personnel en formation du droit de percevoir des compensations et 
indemnités pour service de piquet et de nuit, et traitent différemment la 
comptabilisation des heures supplémentaires du personnel pénitentiaire soumis à 
l’horaire irrégulier de celle du personnel pénitentiaire administratif. 
 
 
Les recourants perdent toutefois de vue que les cadres supérieurs, par leurs 
fonctions et leurs responsabilités, se trouvent dans une situation différente de 
celles des autres membres du personnel et qu’ils sont soumis à une réglementation 
distincte à ce titre. L’art. 8A al. 6 nRPAC renvoie d’ailleurs à l’application du 
RCSAC s’agissant des heures supplémentaires effectuées dans le cadre de leur 
activité. L’autorité intimée s’est en outre référée, dans ses écritures, à la 
jurisprudence rendue par la chambre administrative, indiquant que le RCSAC 
s’appliquerait aux cadres supérieurs du personnel de la police en matière d’heures 
supplémentaires ainsi que pour le service de nuit. 
 
 
Quant aux membres du personnel en formation, visés à l’art. 8B al. 2 
nRPAC, ils se trouvent également dans une situation distincte de celle des 
membres du personnel régulier, en l’absence de tâches identiques, comme l’a 
expliqué l’autorité intimée, laquelle a précisé que, n’étant pas aptes à remplacer à 
100 % une personne formée, ils ne seraient pas amenés à assurer un service de 
piquet. 


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S’agissant enfin de la distinction faite par les art. 56 et 56A nROPP entre 
d’une part les membres du personnel pénitentiaire soumis à l’horaire irrégulier et, 
d’autre part, ceux n’y étant pas soumis, elle s’explique par le fait que ces deux 
catégories de personnel ne se trouvent pas non plus dans une situation similaire, 
les seconds s’apparentant aux membres du personnel administratif, de sorte que 
l’application du RPAC se justifie les concernant. 
 
 
Ainsi, en l’absence de situations comparables, le grief tiré de la violation du 
principe d’égalité de traitement doit être écarté. 
13) 
Les recourants se plaignent enfin d’une violation du droit au respect de la 
vie privée et familiale ainsi que de la liberté personnelle. L’on ne voit toutefois 
pas pour quels motifs les dispositions contestées seraient contraires à ces 
garanties, ce que les recourants n’expliquent au demeurant pas. Il s’ensuit que ces 
griefs seront également écartés. 
14) 
Entièrement mal fondé, le recours sera rejeté. 
15) 
Vu l’issue du litige, un émolument de CHF 1'500.- sera mis à la charge 
solidaire des recourants, qui succombent (art. 87 al. 1 LPA), et aucune indemnité 
de procédure ne sera allouée (art. 87 al. 2 LPA). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE CONSTITUTIONNELLE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 16 septembre 2019 par le Syndicat de la 
police judiciaire, l’Union du personnel du corps de police de Genève ainsi que 
Messieurs A______, B______ et C______ contre l’arrêté du Conseil d’État du 
17 juillet 2019, publié dans la FAO du 23 juillet 2019 ; 
au fond : 
le rejette ; 
met un émolument de CHF 1'500.- à la charge solidaire du Syndicat de la police 
judiciaire, de l’Union du personnel du corps de police de Genève, ainsi que de 
Messieurs A______, B______ et C______ ; 
dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure ; 


- 19/19 - 
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dit que conformément aux art. 82 ss LTF, le présent arrêt peut être porté dans les trente 
jours qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en 
matière de droit public ; le mémoire doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de 
preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au 
Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Romain Jordan, avocat des recourants, ainsi qu’au 
Conseil d’État. 
Siégeant : M. Verniory, président, Mmes Krauskopf et McGregor, MM. Knupfer et 
Mascotto, juges. 
Au nom de la chambre constitutionnelle : 
la greffière-juriste : 
 
 
C. Gutzwiller 
 
 
le président siégeant : 
 
 
J.-M. Verniory 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
la greffière :