ge_gerichte · CAPH/130/2020 · 2020-07-03 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 3 juillet 2020 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/30442/2018-1 
CAPH/130/2020 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU VENDREDI 3 JUILLET 2020 
 
Entre 
A______ SA, c/o B______ SA, sise ______, appelante d'un jugement rendu par le 
Tribunal des prud'hommes le 16 janvier 2020 (JTPH/15/2020), comparant par 
Me Guy REBER, avocat, rue Pedro-Meylan 1, 1208 Genève, en l'Étude duquel elle fait 
élection de domicile, 
 
 
et 
Monsieur C______, domicilié ______, intimé, comparant en personne. 
 
 


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EN FAIT 
 
A. 
Par jugement JTPH/15/2020 rendu le 16 janvier 2020, notifié à A______ SA le 
20 janvier 2020, le Tribunal des prud’hommes a, sur la forme, déclaré recevable la 
demande formée le 8 mai 2019 par C______ contre A______ SA (chiffre 1 du 
dispositif) et renoncé à l’audition du témoin D______ (ch. 2). 
Sur le fond, le Tribunal a condamné A______ SA à verser à C______ la somme 
brute de 13'000 fr., avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 14 novembre 2018 
(ch. 3), invité la partie qui en avait la charge à opérer les déductions sociales et 
légales usuelles (ch. 4), condamné A______ SA à verser à C______ la somme 
nette de 6'500 fr., avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 14 novembre 2018 (ch. 
5), dit que la procédure était gratuite et qu’il n’était pas alloué de dépens (ch. 6) et 
débouté les parties de toute autre conclusion (ch. 7). 
B. 
a. Par acte expédié le 17 février 2020 au greffe de la Cour de justice, A______ SA 
a appelé de ce jugement, dont elle a sollicité l’annulation des chiffres 3, 4, 5 et 7 
de son dispositif, concluant à ce que C______ soit débouté de toutes ses 
conclusions. 
b. C______ n’a pas déposé de réponse dans le délai fixé. 
c. Les parties ont été avisées le 5 mai 2020 par le greffe de la Cour de ce que la 
cause était gardée à juger. 
C. 
Les faits pertinents suivants résultent du dossier : 
a. A______ SA, société suisse ayant son siège à Genève, est notamment active 
dans la fourniture de prestations en relation avec l’activité automobile, l’achat, la 
vente, l’entretien, la réparation, le stockage et la location de véhicules, le transport 
de personnes et de marchandises. 
E______ en est l’administrateur président. 
b. Par contrat de travail à durée indéterminée du 16 septembre 2016, C______ a 
été engagé par A______ SA en qualité de mécanicien d’automobile titulaire d’un 
CFC à partir du 8 août 2016. 
Après avoir exercé son activité à temps partiel durant les premiers mois, C______ 
a travaillé à temps complet dès le 1er octobre 2016. Le salaire mensuel convenu 
était de 6'000 fr. brut, porté par la suite à 6'200 fr. brut dès le 1er février 2017, puis 
à 6'500 fr. brut dès le 1er juillet 2017. 
En sus de son travail en qualité de mécanicien, C______ s’est vu attribuer de 
nouvelles tâches, notamment la formation d’un apprenti. 


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c. C______ a été en incapacité totale de travailler en raison d’une maladie du 18 
au 25 septembre 2018, puis du 24 octobre au 26 novembre 2018. Il a également 
été en incapacité totale de travailler en raison d’un accident du 23 au 28 septembre 
2018. Il a en outre été incapable de travailler à hauteur de 50% en raison d’une 
maladie du 10 au 23 octobre 2018. 
d. En août 2018, F______, né en 1998, a commencé un apprentissage au sein de 
A______ SA. Il a été placé par les Établissements G______, établissements 
spécialisés pour l’intégration des personnes en situation de handicap. 
Lors de son audition par le Tribunal, F______ a déclaré au Tribunal que son 
cursus scolaire s’était déroulé notamment au sein du Centre de la Transition 
professionnelle (CTP), de l’école spécialisée de H______ et des G______. 
e. Le 26 octobre 2018, une altercation a eu lieu entre C______ et F______ sur leur 
lieu de travail. 
f. Lors d'une séance tenue le 9 novembre 2018 à la suite de cet incident en 
présence notamment de E______ et de F______, ce dernier a exposé les 
difficultés qu’il rencontrait avec son formateur, C______. Une altercation l'avait 
opposé à ce dernier le 26 octobre 2018. A son arrivée dans les locaux, C______ 
avait donné des instructions à son apprenti pour la réparation d’un véhicule. 
Constatant que F______ avait omis de poser un filtre à air, C______ l'avait insulté 
en le traitant « d’escroc » et « d’arnaqueur ». F______ était démoralisé. C______ 
lui avait ensuite ordonné de ranger la caisse à outil qu’il avait lancé à terre à trois 
reprises. Une clé avait alors touché l’apprenti. C______ était ensuite passé à côté 
de la poubelle, l’avait prise et lancée à terre en lui ordonnant de nettoyer. Enfin, 
C______ avait menacé l’apprenti en lui disant « si je veux je te vire » et « si tu ne 
fais pas ce que je te dis, je te casse la gueule » et l’avait « agrippé ». F______ a 
également fait référence à un « premier incident », qui avait eu lieu plus ou moins 
trois semaines après le début de l’apprentissage, au cours duquel C______ l’avait 
pris par la gorge en disant « Je vais tuer l’apprenti » et avait ri en serrant. Il lui 
avait fait mal. 
Entendu par le Tribunal le 4 novembre 2019, F______ a déclaré se souvenir « en 
bref » de ce qui s’était passé le 26 octobre 2018. Selon lui, ses rapports avec 
C______ s’étaient mal passés depuis la fin novembre 2018. Après avoir pris 
connaissance du procès-verbal précité, qui lui a été soumis par le Tribunal, 
F______ a affirmé se souvenir de cette altercation. Il a déclaré que C______ 
n’avait pas jeté la caisse mais quelques outils mal rangés. Un outil avait rebondi et 
lui était tombé dessus. C______ avait également jeté la poubelle de 110 litres par 
terre et lui avait demandé de la ramasser, ce qu’il avait fait. C______ lui avait dit 
qu’il allait lui « casser la gueule », qu’il était « un escroc » et que s’il ne faisait 
pas ce qu’il devait faire, C______ le licencierait. Sur question de C______ (« est-


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ce que tu penses que j’allais faire ce que j’ai dit »), F______ a déclaré ignorer s’il 
allait passer à l’acte. F______ a expliqué que « des petites choses » s’étaient 
passées entre C______ et lui-même par le passé. Trois semaines avant le 26 
octobre, C______ l’avait pris à la gorge et lui avait dit, en rigolant, qu’il allait 
« tuer l’apprenti ». Il avait serré avec les deux mains et lui avait fait mal à la 
gorge. Après cet incident, F______ était allé voir E______, qui avait organisé une 
confrontation avec C______, lors de laquelle ce dernier lui avait présenté des 
excuses. F______ a déclaré que cette situation lui avait causé un « mal être » et 
qu’il avait pleuré car « cela commençait à faire beaucoup ». Il avait changé de 
numéro de téléphone portable pour ne plus recevoir d’appels de C______, 
g. Par attestation écrite du 13 novembre 2018, I______ et J______, employés au 
sein de B______ SA, ont indiqué avoir entendu C______ menacer F______ de lui 
« casser la gueule » à deux reprises le 26 octobre 2018, malgré la porte qui sépare 
leur centrale téléphonique du garage. 
Entendu par le Tribunal, le témoin I______ a confirmé avoir entendu un 
hurlement dans l’atelier de l’entreprise A______ SA et C______ dire « je vais te 
casser la gueule ». Il avait rapporté ces faits à E______, la semaine suivante, 
après ses vacances. Il n’avait pas entendu de faits similaires par le passé. 
Entendu par le Tribunal, le témoin J______ a également confirmé avoir entendu 
C______ dire « je vais te casser la gueule » à deux reprises. Il ignorait à qui il 
s’adressait. Il avait entendu l’altercation mais ne l’avait pas vu. Il ignorait si des 
faits similaires s’étaient produits dans le passé mais n’avait rien entendu de tel. 
h. L’enquête interne, l’audition de l’apprenti et des différents témoins de la scène, 
n’avaient pu se dérouler qu’à partir du 9 novembre 2019, car E______ était en 
vacances jusqu’au 28 octobre inclus et que F______ travaillait au Garage 
K______ pendant cette période où il était formé en alternance en raison de l’arrêt 
maladie de C______ et suivait des cours interentreprises du 30 octobre au 1er 
novembre 2018, puis les 6 et 7 novembre 2018. 
i. Par courrier recommandé du 14 novembre 2018 adressé à C______, A______ 
SA a résilié avec effet immédiat le contrat de travail les liant en raison du 
comportement inadmissible de ce dernier à l'égard de l'apprenti F______. 
 
Elle a expliqué avoir appris les 9 et 13 novembre 2018, par les déclarations de 
différents employés, que C______ avait menacé l’apprenti F______ de "lui casser 
la gueule", l'avait régulièrement rabaissé en le traitant d’escroc et d’arnaqueur, en 
renversant volontairement une caisse à outils en exigeant de lui qu’il la range 
devant lui, et l'avait terrorisé en le saisissant à la gorge et en le menaçant de mort. 


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Elle s'est en outre référée à de précédentes discussions qu'elle avait eues avec 
C______ lors desquelles elle l'avait enjoint de se montrer moins agressif envers le 
personnel. 
 
j. Par courriers recommandés des 19 novembre et 10 décembre 2018, C______ a 
contesté les motifs soulevés par son employeur pour justifier son licenciement 
immédiat et demandé qu’ils soient rectifiés. Il a en outre réclamé le paiement de 
deux mois de salaire à titre de salaire afférent au délai de congé impayé ainsi 
qu’un mois de salaire à titre d’indemnité pour licenciement immédiat injustifié. 
k. Par courriers recommandés des 23 novembre et 13 décembre 2018, A______ 
SA a refusé de donner suite à la demande de C______ et persisté dans les motifs 
allégués à l’appui du licenciement. 
Elle a rappelé que lors d'un entretien tenu en octobre 2018, elle lui avait reproché 
son attitude incompatible avec ses obligations envers l'apprenti et il a avait alors 
présenté ses excuses à ce dernier. 
 
l. Par attestation manuscrite et signée du 20 décembre 2018, F______ a décrit son 
quotidien aux côtés de son formateur. 
Il a indiqué que C______ lançait des choses au sol pour que l’apprenti range, lui 
« criait » régulièrement dessus, lui disait qu’il n’était qu’un simple apprenti et 
qu’il pouvait le licencier quand il le voudrait, qu’il était « une merde » et « un 
escro (sic) » car il avait oublié de changer un filtre à air, le faisait travailler de 18h 
à 23h, voire minuit, dans un local situé en France, le traitait de « branleur » et de 
« gros lard » », ce qui l’avait particulièrement affecté. C______ avait également 
jeté son repas à la poubelle au motif que le repas « sentais (sic) mauvais », de 
sorte que F______ n’avait pas pu se nourrir de la journée. C______ le menaçait de 
ne pas le rémunérer s’il se rendait aux toilettes durant ses heures de travail, le 
rabaissait régulièrement et le mettait en difficulté dans le cadre de sa formation car 
il ne lui apportait aucun soutien. C______ s’était précipité vers lui « en rigolant » 
et l’avait pris par la gorge en disant « Je vais tuer l’apprenti », précisant que sa 
gorge lui faisait mal le lendemain. Au fil du temps, F______ se sentait « de plus 
en plus mal » et pleurait le soir en arrivant chez lui. Un jour, il avait décidé de 
parler à E______ et L______ afin de régler le problème. Depuis le 26 octobre 
2018, C______ avait essayé de le joindre et l’observait lorsqu’il se rendait au 
travail, ce qui l’effrayait, expliquant avoir « peur de ce que (sic) il peu (sic) me 
faire. Même en écrivan (sic) cette lettre je lache (sic) des larmes au (sic) yeux car 
tout cela ma (sic) mis en difficulte (sic) jusqu’à ce jour ». 
 
m. Après une tentative de conciliation requise le 20 décembre 2018 restée 
infructueuse, C______ a, par acte du 8 mai 2019, assigné A______ SA en 
paiement de la somme totale de 19'500 fr. avec intérêts moratoires à 5% l’an, sans 


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en préciser la date. Cette somme comprenait 13'000 fr. brut à titre de salaire 
pendant le délai de congé de deux mois et 6'500 fr. à titre d’indemnité pour 
licenciement immédiat injustifié. 
 
n. Dans sa réponse du 23 juillet 2019, A______ SA a conclu au déboutement de 
C______ de toutes ses conclusions. 
 
Elle a notamment indiqué que les actes reprochés à son employé n’étaient pas des 
cas isolés et que C______ avait déjà menacé F______ à de nombreuses reprises, 
dès le début de son apprentissage, et que ce dernier était devenu son souffre-
douleur. Suite aux évènements du 26 octobre 2018, elle avait enquêté auprès de 
son personnel et décidé, au vu de la gravité des éléments qui lui avaient été 
rapportés, de licencier C______ avec effet immédiat. 
 
Elle a allégué avoir déjà averti oralement C______ pour son attitude par le passé. 
 
o. Le 21 octobre 2019, le Ministère public genevois, en charge de l’instruction 
d’une procédure pénale ouverte contre C______ du chef d’injure, de menaces, de 
voies de fait et d’utilisation abusive d’un téléphone suite à la plainte de F______, 
a sollicité du Tribunal une copie complète du dossier prud’homal. 
 
p. A l’audience tenue le 4 novembre 2019, C______ a précisé qu’il réclamait des 
intérêts moratoires à 5% l’an dès le 14 novembre 2018. 
C______ a allégué qu’à son arrivée à l’atelier le 26 octobre 2018, F______ l’avait 
informé devoir partir pour récupérer des heures. Il a en outre expliqué avoir été 
sous pression ce matin-là en raison de l’absence de son patron et de la secrétaire et 
a rappelé souffrir d’un burn-out. Il avait reproché à F______ de ne pas ranger 
convenablement les outils et de mélanger le contenu de sa propre caisse d’apprenti 
avec celle de l’atelier, raison pour laquelle il avait saisi les outils mal rangés et les 
avait « posés énergiquement ». Un outil avait alors rebondi et touché F______. Il 
avait également reproché à l’apprenti d’avoir jeté un filtre à air neuf dans la 
poubelle et ne pas avoir changé l’ancien filtre, ce qui était « digne d’un escroc ». 
Il contestait toutefois l’avoir traité d’escroc. Quant à la poubelle, il ne l’avait pas 
jetée mais renversée car elle était pleine. Il avait alors demandé à F______ de la 
séparer en deux sacs distincts. C______ a indiqué qu'il avait par le passé parlé 
avec E______ de son comportement à l’égard de l’apprenti, mais E______ ne lui 
avait pas fait de remarque à ce sujet. Selon lui, l’altercation du 26 octobre était 
son « premier dérapage ». D'autres évènements avant le 26 octobre l'avaient 
conduit à dire à F______ qu'il allait "lui casser la gueule, sans mauvaise 
intention". Il avait toujours eu de bonnes relations avec F______ et s’être 
impliqué dans son cursus de formation. Il lui était arrivé d’être un peu sec à lui. 
En rigolant, sans être énervé, il avait posé ses deux mains sur les épaules de 
F______ mais ne lui avait pas serré le cou. 


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A______ SA a persisté dans ses conclusions. 
D. 
Dans le jugement entrepris, le Tribunal a considéré que l’intensité de l’altercation 
survenue entre C______ et son apprenti le 26 octobre 2018 était sujette à caution. 
Le ton et l’attitude peu pédagogiques adoptés par C______ étaient probablement 
inappropriés, en particulier vis-à-vis d’un apprenti en formation, mais il n’était 
pas inhabituel dans certains métiers comme la construction ou la réparation 
automobile, que les relations entre employés puissent parfois donner lieu à des 
éclats de voix. La discussion franche et virile entre C______ et son apprenti ne 
présentait à l’évidence pas l’intensité nécessaire pour entraîner la perte immédiate 
et définitive du rapport de confiance. La difficulté qu’avait eu l’apprenti à se 
souvenir par lui-même des événements ayant eu lieu un avant son audition plaidait 
également en faveur d’un simple éclat de voix. Par ailleurs, aucun élément ne 
permettait de retenir l’existence d’un avertissement préalable au licenciement et 
A______ SA n’avait pas laissé à son employé la possibilité de donner sa version 
des faits. 
A défaut de justes motifs et d’un avertissement préalable, le licenciement avec 
effet immédiat de C______ était injustifié. A______ SA était dès lors condamnée 
à verser à son employé la somme brute de 13'000 fr. correspondant aux deux mois 
de délai de congé ainsi 6'500 fr. à titre d’indemnité pour licenciement immédiat 
injustifié. Sur ce point, le Tribunal a considéré que, compte tenu de la brièveté des 
rapports de travail entre les parties ainsi que de la faible atteinte à la personnalité 
de C______ et de son attitude inappropriée envers un apprenti en formation, une 
indemnité équivalent à un mois de salaire était adéquate. 
EN DROIT 
1. 
1.1 L’appel est recevable pour avoir été interjeté auprès de la Cour de justice 
(art. 124 let. a LOJ), dans le délai utile de trente jours et suivant la forme prescrite 
par la loi (art. 130, 131, 142 al. 1, 308 al. 1 let. a et 311 al. 1 CPC), à l’encontre 
d’une décision finale de première instance qui statue sur des conclusions 
pécuniaires dont la valeur litigieuse, compte tenu de l’ensemble des prétentions 
demeurées litigieuses en première instance, est supérieure à 10'000 fr. (art. 91 al. 1 
et 308 al. 2 CPC). 
1.2 L’instance d’appel revoit la cause en fait et en droit avec un plein pouvoir 
d’examen (art. 310 CPC). 
1.3 Le litige, dont la valeur litigieuse est inférieure à 30'000 fr., est soumis à la 
procédure simplifiée (art. 243 al. 1 CPC). 


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La maxime inquisitoire sociale s’applique, le juge établissant les faits d’office 
(art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC). Il est toutefois lié par les conclusions des parties 
(art. 58 al. 1 CPC). 
2. 
L’appelante reproche au Tribunal d’avoir violé l’art. 337 CO en considérant que le 
licenciement immédiat était injustifié. Selon elle, le licenciement immédiat se 
justifiait au regard de la gravité des évènements survenus entre l’intimé et son 
jeune apprenti. En tout état, un avertissement oral avait déjà été signifié à l’intimé 
en raison de son comportement agressif vis-à-vis de l’apprenti. 
2.1. 2.1.1 Selon l’art. 337 al. 1 1ère phrase CO, l’employeur et le travailleur peuvent 
résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs. Sont 
notamment considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon 
les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé 
la continuation des rapports de travail (art. 337 al. 2 CO). 
 
La résiliation immédiate pour justes motifs doit être admise de manière restrictive 
(ATF 130 III 28 consid. 4.1). Seule une violation particulièrement grave des 
obligations contractuelles peut justifier une telle résiliation ; si le manquement est 
moins grave, il ne peut entraîner une résiliation immédiate que s’il a été répété 
malgré un avertissement (ATF 130 III 213 consid. 3.1). 
 
2.1.2 L'art. 328 al. 1 CO oblige l'employeur à respecter, dans les rapports de 
travail, la personnalité du travailleur. Cette obligation lui impose de prendre les 
mesures adéquates si la personnalité du travailleur fait l'objet d'atteintes 
notamment de la part d'autres membres du personnel. Lorsqu’un employé porte 
sérieusement atteinte aux droits de la personnalité de l’un de ses collègues, par 
exemple en proférant des menaces à son encontre, il viole gravement une des 
obligations découlant du contrat de travail (art. 321a CO), de sorte qu’une 
résiliation immédiate au sens de l’art. 337 CO peut s’imposer (ATF 127 III 351 
consid. 4b/dd; arrêt du Tribunal fédéral 4A_60/2014 précité consid. 3.3). Dans 
une telle hypothèse, c'est l'obligation pour l'employeur de protéger ses autres 
travailleurs, sous peine d'engager sa propre responsabilité, qui est à l'origine du 
licenciement immédiat. Pour apprécier la gravité de l'atteinte, il convient donc de 
mesurer son impact sur la personnalité du travailleur qui en a été victime, en 
tenant compte de l'ensemble des circonstances et notamment des événements qui 
l'ont précédée. L'effet du comportement en cause sur l'employeur n'est pas 
déterminant, puisque celui-ci n'est qu'indirectement touché (ATF 127 III 351 
consid. 4dd). 
 
2.1.3 Il appartient à la partie qui se prévaut de justes motifs de résiliation 
immédiate d’en établir l’existence (art. 8 CC). 


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Le juge apprécie librement s’il existe de justes motifs (art. 337 al. 3 in initio CO) 
et il applique les règles du droit et de l’équité (art. 4 CC). A cet effet, il prendra en 
considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position et la 
responsabilité du travailleur, le type et la durée des rapports contractuels, ainsi que 
la nature et l’importance des incidents invoqués (ATF 137 III 303 consid. 2.1.1; 
arrêt du Tribunal fédéral 4A_60/2014 précité consid. 3.2). 
 
2.2 En l’espèce, l’appelante a résilié le contrat de travail la liant avec l’intimé avec 
effet immédiat le 14 novembre 2018 en se prévalant du comportement 
inadmissible de l'intimé à l'égard de F______ lors de l'altercation du 26 octobre 
2018, dont le responsable de l'entreprise a eu connaissance à son retour de 
vacances par les déclarations des différents employés les 9 et 13 novembre 2018. 
 
L’apprenti a expliqué que l’intimé avait adopté une attitude insultante, dégradante 
et agressive envers lui, jetant la poubelle et les outils à terre, lui adressant des 
insultes (« escroc » et « arnaqueur ») ainsi que des menaces (« si je veux je te 
vire » et « je vais te casser la gueule »). Les témoins J______ et I______ ont 
confirmé avoir entendu l’intimé dire « je vais te casser la gueule ». Le témoin 
I______ a ajouté avoir également entendu un hurlement. L’intimé a lui-même 
admis avoir jeté la poubelle et des outils à terre et dit à son apprenti « je vais te 
casser la gueule ». Ces insultes et menaces n’ont pas été proférées sous le coup de 
la colère dans des circonstances particulières. L’intimé rabaissait et insultait 
régulièrement son apprenti, qui se sentait de plus en mal, pleurait le soir en 
arrivant chez lui, avait peur au point de changer de numéro de portable et a 
finalement déposé une plainte pénale à l'encontre de l'intimé. Trois semaines avant 
le 26 octobre, l’intimé a saisi l'apprenti – selon celui-ci, il lui aurait serré la gorge 
- en disant « je vais tuer l’apprenti ». Les menaces proférées le 26 octobre 2018, 
loin d'être isolées, s'inscrivaient ainsi dans une attitude continuelle de dénigrement 
et d'agressivité à l'égard de son apprenti. Un tel comportement n'est pas admissible 
entre collègues de travail, même dans le milieu de la réparation automobile; il l'est 
d'autant moins d'un responsable de la formation des apprentis à l'égard d'un jeune 
en provenance d'une filière protégée destinée à l'insertion de personnes en 
situation d'handicap. En agissant de la sorte, l'intimé a porté atteinte à la 
personnalité de l'apprenti de son employeur, violant ainsi gravement ses 
obligations découlant de l'art. 312a CO. L'appelante était ainsi tenue de prendre 
les mesures nécessaires pour protéger son personnel, en particulier son apprenti, 
faute de quoi elle engageait sa propre responsabilité. La continuation des rapports 
de travail la liant à l'intimé ne pouvait, dans ces circonstances, pas être exigé 
d'elle. Il s'ensuit que la résiliation immédiate des rapports de travail était justifiée. 
Aucune compensation n'est en conséquence due à l'intimé, qui sera, partant, 
débouté de ses conclusions. 
Les chiffres 3 à 5 du jugement attaqué seront par conséquent annulés. 


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3. 
La valeur litigieuse étant inférieure à 50'000 fr., il ne sera pas perçu de frais 
judiciaires (art. 71 RTFMC), ni alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 1 : 
A la forme : 
Déclare recevable l’appel formé par A______ SA le 17 février 2020 contre le jugement 
du Tribunal des prud’hommes JTPH /15/2020 du 16 janvier 2020. 
Au fond : 
Annule les chiffres 3 à 5 du jugement entrepris. 
Cela fait et statuant à nouveau : 
Déboute C______ des fins de sa demande en paiement du 8 mai 2019. 
Confirme le jugement entrepris pour le surplus. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Siégeant : 
Madame 
Ursula 
ZEHETBAUER 
GHAVAMI, 
présidente; 
Monsieur 
Pierre-Alain L'HÔTE, juge employeur; Monsieur Yves DUPRE, juge salarié; 
Madame Chloé RAMAT, greffière. 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal 
fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
15'000 fr.