ge_gerichte · CAPH/140/2017 · 2017-09-12 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 12 septembre 2017. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/10970/2016-4 
CAPH/140/2017
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 12 SEPTEMBRE 2017 
 
Entre 
Madame A______, domiciliée ______, appelante d'un jugement rendu par le Tribunal 
des prud'hommes le 10 février 2017 (JTPH/72/2017), comparant par Me Yves 
NIDEGGER, avocat, Rue Marignac 9, 1206 Genève, en l'Étude duquel elle fait élection 
de domicile, 
 
d'une part, 
et 
B______, sise ______, intimée, faisant élection de domicile auprès de ______, 
______auprès de laquelle elle fait élection de domicile, 
 
d'autre part. 


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C/10970/2016-4 
EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/72/2017 du 10 février 2017, reçu par A______ le 14 février 
2017, le Tribunal des prud'hommes, statuant par voie de procédure simplifiée, a, à 
la forme, déclaré recevable la demande formée le 7 septembre 2016 par la précitée 
contre B______ (ch. 1 du dispositif) et, au fond, débouté celle-ci de toutes ses 
conclusions (ch. 2), les parties de toutes autres conclusions (ch. 3) et dit qu'il 
n'était pas alloué de dépens (ch. 4). 
B. 
a. Par acte expédié le 13 mars 2017 au greffe de la Cour de justice, A______ 
appelle de ce jugement, dont elle requiert l'annulation. Elle conclut, avec suite de 
dépens de première instance et d'appel, à la condamnation de B______ à lui verser 
la somme brute de 23'036 fr. 10 avec intérêts à 5% dès le 6 février 2016 à titre de 
salaire impayé pour la période du 6 février au 31 mai 2016, ainsi que la somme 
nette de 23'036 fr. 10 avec intérêts à 5% dès le 6 février 2016 à titre d'indemnité 
pour congé abusif. 
b. Par acte du 1er mai 2017, B______ a conclu à la confirmation du jugement 
attaqué. 
c. Les parties ont répliqué, respectivement dupliqué, en persistant dans leurs 
conclusions. 
d. Elles ont été informées le 16 juin 2017 de ce que la cause était gardée à juger. 
C. 
Les faits pertinents suivant résultent de la procédure: 
 
a. Par contrat du 1er décembre 2015, A______ s'est engagée à travailler au service 
de B______ – active notamment dans la gestion d'immeubles et de copropriétés – 
en qualité de gestionnaire contentieux pour une durée de six mois du 1er décembre 
2015 au 31 mai 2016 à 80%, moyennant un salaire mensuel brut de 4'944 fr., 
treizième salaire en sus, et une participation de 176 fr. par mois à l'assurance 
maladie. 
 
Le contrat prévoit une période d'essai de trois mois. 
 
Le règlement du personnel pour les sociétés de B______ était annexé audit 
contrat. L'art. 2.1 let. c dudit règlement prévoit que les trois premiers mois de 
travail sont considérés comme temps d'essai. Durant cette période, chacune des 
parties peut résilier le contrat de travail moyennant un délai de congé de sept jours 
pour la fin d'une semaine de travail. 
 
b. A______ a pris ses fonctions le 1er décembre 2015. 


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Le 11 janvier 2016, elle a rédigé un rapport sur ses relations avec sa supérieure 
C______ à l'attention de D______, directeur au sein de B______, se plaignant du 
comportement de celle-ci. Ledit rapport a été transmis à E______, responsable des 
ressources humaines. 
 
c. Le 28 janvier 2016, un entretien a eu lieu entre A______, d'une part, et 
D______ et E______, d'autre part. 
 
Les parties conviennent que lors de cet entretien, D______ et E______ ont 
indiqué à A______ que "de peur que son état de santé ne s'aggrave, elle était 
libérée de son obligation de travailler". 
 
B______ allègue que lors de cet entretien, elle a licencié A______, qui se trouvait 
encore dans sa période d'essai. 
 
d. Par lettre recommandée expédiée le 29 janvier 2016 à A______, B______ a fait 
suite à l'entrevue de la veille. Elle a confirmé la résiliation du contrat avec effet au 
5 février 2016. "Comme discuté", l'employée était libérée de son obligation de 
travailler dès le 29 janvier 2016. Le solde de vacances, de 3.5 jours, ainsi que le 
13ème salaire prorata temporis lui seraient versés avec son dernier salaire. 
 
Avisée par la poste le 1er février 2016, A______ n'a pas retiré avant l'échéance du 
délai de garde le 8 février 2016 le pli recommandé, qui a été retourné à 
l'expéditeur. 
 
B______ allègue qu'elle a envoyé ledit courrier à l'employée également par 
courrier A. 
 
e. 
A______ 
a 
reçu 
le 
salaire 
de 
janvier 
2016 
par 
virement 
du 
25 janvier 2016 sur son compte bancaire (4'465 fr. 50 net). 
 
Il résulte du décompte de salaire de février 2016, établi le 23 février 2016, que 
A______ 
a 
reçu, 
pour 
ce 
mois, 
la 
somme 
nette 
totale 
de 
2'158 fr. 45, comprenant les vacances et le 13ème salaire, à titre d'"avance" le 
8 février 2016. 
 
f. Le 15 avril 2016, A______ a écrit à B______ que le 28 janvier 2016, elle avait 
été libérée de son obligation de travailler afin d'éviter que sa santé ne se péjore. 
Cette libération faisait suite à sa plainte écrite du 11 janvier 2016, par laquelle elle 
faisait part du "mobbing enduré" de la part de C______. Depuis cette date, elle se 
tenait à la disposition de l'employeur. Elle s'étonnait "d'autant plus vivement de 
rester sans nouvelles" de la part de l'employeur, qu'elle avait appris dans 
l'intervalle que B______ avait procédé au déplacement de C______ dans un autre 
service. Elle relevait que les salaires de février et mars ne lui avaient pas été 
versés. Elle restait dans l'attente des nouvelles de la part de l'employeur. 


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g. Le 22 avril 2016, B______ a répondu à A______ que le 28 janvier 2016 elle lui 
avait confirmé la "non-validation" de la période d'essai. Les rapports de travail 
s'étaient terminés le 5 février 2016, ce qui lui avait été confirmé par lettre du 
29 janvier 2016, envoyé par courrier A et par recommandé. 
 
h. Par acte déposé en conciliation le 25 mai 2016, ayant donné lieu à une 
autorisation de procéder du 28 juin 2016 et porté devant le Tribunal le 
7 septembre 2016, A______ a réclamé à B______ le paiement, principalement, de 
la somme brute de 23'036 fr. 10 avec intérêts à 5% dès le 6 février 2016 à titre de 
salaire impayé pour la période du 6 février au 31 mai 2016 et, subsidiairement, de 
la somme nette de 23'036 fr. 10 avec intérêts à 5% dès le 6 février 2016 à titre 
d'indemnité pour congé abusif. 
 
Principalement, A______ a fait valoir que son contrat de travail, de durée 
déterminée, ne pouvait pas être résilié, de sorte qu'elle avait droit à son salaire 
jusqu'au 31 mai 2016. Subsidiairement, elle a soutenu que le congé du 
28 janvier 2016 était abusif, au motif qu'il avait été donné en représailles à son 
encontre, puisqu'elle faisait valoir de bonne foi son droit à la protection de sa 
personnalité. 
 
i. Dans sa réponse du 27 octobre 2016, B______ a conclu au rejet de la demande 
en paiement de A______. 
 
j. Par ordonnance du 28 octobre 2016, le Tribunal a fixé aux parties un délai pour 
le dépôt de leurs listes de témoins. 
 
Les parties ont sollicité l'audition de trois (B______), respectivement deux 
témoins (A______). 
 
k. Par citation du 22 novembre 2016, les parties ont été convoquées à une 
audience fixée au 5 décembre 2016. A______, qui a reçu la citation le 
23 novembre 2016, a été invitée à amener l'un de ses témoins, domicilié à 
l'étranger, directement à l'audience. 
 
l. Lors de l'audience du Tribunal du 5 décembre 2016, A______ n'était ni 
présente, ni représentée. 
 
B______ a déclaré qu'elle était disposée à renoncer à l'audition de ses témoins, si 
A______ ne demandait pas la fixation d'une nouvelle audience. 
 
m. Par courrier du 9 décembre 2016, après avoir reçu le procès-verbal de 
l'audience précitée, le conseil de A______ a écrit au Tribunal que son absence 
ainsi que celle de sa cliente s'expliquait par un "problème survenu lors de l'envoi 
de la convocation". La citation du témoin domicilié à l'étranger lui était parvenue 


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sans la convocation et sa cliente n'avait pas été informée de l'audience et n'avait 
donc pas pu s'y présenter, ce qu'elle regrettait. 
 
Cela étant, la question soumise au Tribunal de façon principale étant une question 
de droit, sur laquelle elle s'était déjà exprimée dans ses écritures, sa mandante ne 
s'opposait pas à ce que la cause soit gardée à juger. 
 
n. Sur quoi, le Tribunal a gardé la cause à juger. 
 
o. Dans le jugement attaqué, le Tribunal a considéré que A______ avait été 
licenciée oralement le 28 janvier 2016. En effet, même si elle n'évoquait pas de 
licenciement, elle admettait qu'on lui avait dit ce jour-là qu'elle était libérée de 
l'obligation de travailler, ce qui ne pouvait impliquer qu'un licenciement. Par 
ailleurs, confirmation de cette résiliation lui avait été envoyée par deux courriers 
(A et recommandé) du 29 janvier 2016. Le fait qu'elle n'ait pas retiré le courrier 
recommandé n'était pas déterminant, dans la mesure où celui-ci ne faisait que 
confirmer la résiliation et où les parties n'avaient pas réservé la forme écrite pour 
la résiliation. Intervenue le 28 janvier 2016 pour le 5 février 2016, la résiliation 
était conforme aux dispositions contractuelles. 
 
Subsidiairement, A______ réclamait une indemnité de 23'036 fr. 10 nette à titre 
d'indemnité pour congé abusif. Le contrat de travail ayant pris fin le 
5 février 2016, A______ n'avait pas respecté le délai de péremption de l'art. 336b 
al. 1 CO, puisqu'elle n'avait réagi à son licenciement que par courrier du 15 avril 
2016. Ainsi, la question de savoir si ledit courrier constituait une opposition au 
sens de la disposition précitée pouvait demeurer indécise. Enfin, l'employée 
n'avait pas établi que le licenciement était motivé par sa plainte au sujet du 
comportement de sa supérieure directe. De surcroît, vu que le temps d'essai n'était 
pas encore écoulé, il aurait fallu qu'elle prouve des circonstances exceptionnelles 
attestant du caractère abusif du licenciement, ce qui n'avait pas été le cas. En 
définitive, le licenciement du 28 janvier 2016 n'était pas abusif. 
EN DROIT 
1. 
1.1 L'appel est recevable pour avoir été interjeté auprès de l'autorité compétente 
(art. 124 let. a LOJ), dans le délai utile de trente jours (art. 311 al. 1 CPC) et selon 
la forme prescrite par la loi (art.130, 131 et 311 CPC) à l'encontre d'une décision 
finale (art. 308 al. 1 let. a CPC) rendue par le Tribunal des prud'hommes dans une 
affaire patrimoniale dont la valeur litigieuse est, compte tenu de la quotité des 
prétentions contestées en première instance, supérieure à 10'000 fr. (art. 91 et 308 
al. 2 CPC). 
1.2 La Cour revoit la cause en fait et en droit avec un plein pouvoir d'examen 
(art. 310 CPC). La valeur litigieuse étant inférieure à 30'000 fr. (art. 91 CPC), la 
procédure simplifiée est applicable (art. 243 al. 1 CPC) et la cause est soumise à la 


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maxime inquisitoire (art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC) et de disposition (art. 58 
al. 1 CPC). La maxime inquisitoire simple ne dispense pas les parties de 
renseigner le juge sur les faits de la cause et de lui indiquer les moyens de preuve 
propres à établir ceux-ci. Le juge ne se livre à aucune investigation de sa propre 
initiative (ATF 141 III 569 consid. 2.3 ; arrêt du Tribunal fédéral 4A_701/2012 du 
19 avril 2013 consid. 1.2). 
1.3 La demande ne peut être modifiée en appel que si la modification repose sur 
des faits ou des moyens de preuve nouveaux (art. 317 al. 2 let. b CPC). En 
l'espèce, en première instance, l'appelante réclamait une indemnité nette de 
23'036 fr. 10 pour un congé abusif uniquement à titre subsidiaire. En tant que les 
conclusions d'appel diffèrent de celles de première instance, elles sont 
irrecevables, faute d'être fondées sur des faits ou des moyens de preuve nouveaux. 
2. 
Dans la mesure où, par lettre du 9 décembre 2016, l'appelante a indiqué au 
Tribunal qu'elle ne sollicitait pas la tenue d'une nouvelle audience, qu'elle 
renonçait à ses moyens de preuve et que la cause pouvait être gardée à juger, c'est 
à tort qu'elle reproche au Tribunal d'avoir rendu sa décision sur la base des 
éléments qui figuraient au dossier à la date précitée. 
3. 
L'appelante fait grief au Tribunal d'avoir considéré que le contrat qui la liait à 
l'intimée a été valablement résilié le 28 janvier 2016 avec effet au 5 février 2016. 
3.1 La loi n'impose pas de temps d'essai lorsque le contrat a été conclu pour une 
durée déterminée. Un temps d'essai conventionnel peut être prévu aussi bien dans 
un contrat de durée déterminée que dans un contrat de durée indéterminée. 
Cependant, la limite fixée par la loi au temps d'essai conventionnel s'applique 
aussi au contrat de durée déterminée. Dans la mesure où la loi, pour éviter les 
abus, limite de manière impérative la durée du temps d'essai pour tous les contrats 
de travail, qu'ils soient de durée déterminée ou indéterminée, l'exception d'abus de 
droit ne trouve pas application sur ce point particulier (ATF 109 II 449 consid. 1a 
et 2a; cf. également WYLER/HEINZER, Droit du travail, 3ème éd. 2014, p. 499). 
3.2 L'interprétation subjective consiste à déterminer si la volonté réelle d'une 
partie a été comprise par le destinataire, sur la base non seulement de la teneur des 
déclarations de volonté, écrites ou orales, mais encore le contexte général, soit 
toutes les circonstances permettant de découvrir la volonté des parties, qu'il 
s'agisse de déclarations antérieures ou postérieures, en particulier le comportement 
ultérieur des parties établissant quelles étaient à l'époque leurs conceptions 
(ATF 132 III 268 consid. 2.3.2, 131 III 606 consid. 4.1, 118 II 362 consid. 1; arrêt 
du Tribunal fédéral 4A_98/2016 du 22 août 2016 consid. 5.1). 
Si le juge constate qu'une partie n'a pas compris la volonté exprimée par l'autre, ce 
qui ne ressort pas déjà du simple fait qu'elle l'affirme en procédure, mais doit 
résulter de l'administration des preuves, il doit recourir à l'interprétation normative 


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(ou objective), à savoir rechercher le sens que, d'après les règles de la bonne foi, 
une partie pouvait et devait raisonnablement prêter aux déclarations de volonté de 
l'autre (ATF 135 III 410 consid. 3.2; arrêt du Tribunal fédéral 4A_320/2014 du 
8 septembre 2014 consid. 3.1). 
3.3 En l'espèce, les parties ont conclu un contrat de travail de durée déterminée 
comprenant un temps d'essai de trois mois, ce qui n'est pas contraire à la loi et ne 
constitue pas un abus de droit de la part de l'employeur, compte tenu des principes 
rappelés ci-dessus. 
Par ailleurs, il est admis que lors de l'entretien du 28 janvier 2016, l'employeur a 
indiqué à l'appelante qu'elle était libérée de son obligation de travailler, afin 
d'éviter que son état de santé ne s'aggrave. L'employée a compris la volonté réelle 
de l'employeur, qui consistait à résilier le contrat, puisqu'elle n'a pas réagi lorsque, 
le 8 février 2016, elle a reçu le salaire de février, qui n'était pas entier, puis 
lorsqu'elle a constaté qu'elle ne percevait pas le salaire de mars 2016. En tout état 
de cause, comme le relève pertinemment le Tribunal, l'appelante, selon le principe 
de la bonne foi, ne pouvait comprendre la déclaration de l'employeur autrement 
que comme une résiliation intervenant durant le temps d'essai. D'ailleurs, dans la 
procédure, elle ne conteste pas formellement avoir été licenciée lors de l'entretien 
précité. De plus, le courrier envoyé par l'intimée à l'appelante le lendemain de 
l'entretien corrobore ce qui précède. 
En définitive, c'est à raison que le Tribunal a considéré que la résiliation du 
contrat est intervenue valablement le 28 janvier 2016 pour le 5 février 2016. 
L'appelante ne conteste pas avoir reçu l'intégralité de son salaire, vacances et 
13ème salaire compris, jusqu'à l'échéance du contrat. Le jugement attaqué sera 
donc confirmé en tant qu'il rejette la conclusion principale de l'appelante. 
4. 
Subsidiairement, l'appelante fait grief au Tribunal de lui avoir refusé une 
indemnité pour congé abusif de 23'036 fr. 10. 
4.1 Savoir si une résiliation donnée pendant le temps d'essai peut être considérée 
comme abusive au sens de l'art. 336 CO et, par voie de conséquence, annulée, est 
une question controversée en doctrine, que le Tribunal fédéral n'a pas 
définitivement tranchée jusqu'ici. Dans l'arrêt ATF 134 III 108 le Tribunal fédéral 
admet que cette possibilité existe, mais qu'elle doit être réservée à des situations 
exceptionnelles, en tenant compte de la finalité du temps d'essai (SJ 2008 I 
p. 298). 
En toute hypothèse, la partie qui entend demander une indemnité pour congé 
abusif doit faire opposition au congé par écrit auprès de l'autre partie au plus tard 
jusqu'à la fin du délai de congé (art. 336b al. 1 CO). 


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Cette exigence peut être problématique dans le cas de la résiliation intervenant 
durant le temps d'essai, puisque le délai de préavis légal n'est alors que de sept 
jours et que ce délai peut encore être abrégé contractuellement, voire totalement 
supprimé. Néanmoins, le Tribunal fédéral estime que l'exigence formelle de 
l'opposition formulée avant l'échéance des rapports contractuels s'applique aussi 
durant le temps d'essai, cela même si le délai de résiliation a été abrégé 
contractuellement, pour autant qu'il soit possible au travailleur de le faire et que, 
selon les règles de la bonne foi, l'on puisse raisonnablement l'exiger de lui 
(ATF 136 III 96 - JdT 2013 II 296; WYLER/HEINZER, op. cit., p. 666 – 667). 
Il ne faut pas poser d'exigences trop élevées à la formulation de l'opposition écrite. 
Il suffit que son auteur manifeste à l'égard de l'employeur qu'il n'est pas d'accord 
avec le congé qui lui a été notifié (ATF 136 III 96 consid. 2). L'opposition a pour 
but de permettre à l'employeur de prendre conscience que son employé conteste le 
licenciement et le considère comme abusif (ATF 134 III 67 consid. 5; arrêt du 
Tribunal fédéral 4A_320/2014 du 8 septembre 2014 consid. 3.1). 
4.2 En l'espèce, l'appelante ne fait pas état de circonstances exceptionnelles qui 
pourraient justifier l'application des art. 336 et ss CO à la résiliation intervenue le 
28 janvier 2016. 
En tout état de cause, elle n'a pas fait opposition au congé par écrit au plus tard 
avant le 5 février 2016, étant précisé que le délai de congé légal de sept jours 
pendant le temps d'essai n'a pas été abrégé par les parties. 
En conséquence, son droit de réclamer une indemnité pour congé abusif est 
périmé. 
Par surabondance, l'appelante n'a pas établi que le congé a été donné parce qu'elle 
faisait valoir de bonne foi des prétentions résultant du contrat de travail. Il est 
rappelé que la preuve du caractère abusif du congé incombe à la partie à laquelle 
celui est signifié (art. 8 CC; ATF 130 III 699 consid. 4.1) et que l'appelante a 
renoncé à présenter en première instance des moyens de preuve. Ainsi, aucun 
témoignage n'est venu corroborer ses allégations. 
En définitive, c'est à juste titre que le Tribunal a rejeté la conclusion subsidiaire de 
l'appelante en paiement d'une indemnité pour congé abusif. 
Le jugement attaqué sera donc confirmé. 
5. 
Compte tenu de la valeur litigieuse, la procédure est gratuite (art. 116 CPC, art. 19 
al. 3 let. c LaCC). 
Il n'est pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 4 : 
A la forme : 
Déclare recevable l'appel interjeté le 13 mars 2017 par A______ contre le jugement 
JTPH/72/2017 rendu le 10 février 2017 par le Tribunal des prud'hommes dans la cause 
C/10970/2016-4. 
Au fond : 
Confirme le jugement attaqué. 
Dit que la procédure est gratuite et qu'il n'est pas alloué de dépens. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Siégeant : 
Monsieur Ivo BUETTI, président; Monsieur Michel BOHNENBLUST, juge 
employeur; Monsieur Yves DELALOYE, juge salarié; Madame Véronique 
BULUNDWE-LEVY, greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa 
notification avec expédition complète (art. 100 al. 1 LTF) par-devant le Tribunal 
fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à 
15'000 fr.