ge_gerichte · ATA/979/2025 · 2025-09-09 · fr

Résumé:
 Recours d’un employé de la voirie communale contre la résiliation immédiate de ses rapports de service. Le licenciement était fondé sur le fait qu’il avait fait usage de la déchetterie à des fins privées et durant une période d’incapacité de travail, pour débarrasser des objets encombrants et déchets. Il n’avait cependant ni entravé dans une mesure notable la bonne marche du service, ni économiquement lésé les intérêts de la commune, ni nui à l’image de cette dernière. Il avait agi par confort et non pour se procurer un avantage qu’il n’aurait pas pu obtenir autrement sans frais. Son comportement n’excluait donc pas la continuation des rapports des services. Le licenciement était en outre disproportionné dès lors que pour atteindre le même but, un avertissement ou un blâme auraient suffi. Admission du recours et fixation de l’indemnité à l’équivalent de quatre mois de revenus nets.

RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/28/2025-FPUBL 
ATA/979/2025 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 9 septembre 2025 
 
 
 dans la cause 
 
 
A______ 
recourant 
représenté par Me Duy-Lam NGUYEN, avocat 
contre 
COMMUNE B______ 
intimée 
représentée par Me Christian BRUCHEZ, avocat 


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A/28/2025 
EN FAIT 
A. a. A______, né le ______ 1993, a réalisé son apprentissage d’agent d’exploitation 
au sein de la commune B______ (ci-après : la commune) du 24 août 2015 au 31 
juillet 2018. 
b. Le 1er août 2018, il a été engagé par la commune en qualité d’employé junior à 
un taux d’activité de 100%. Son salaire brut s’élevait à CHF 76'226.- en 2024, 
réparti en treize mensualités de CHF 5'863.-, lesquelles correspondaient à un 
montant net de CHF 4'384.-. 
Son cahier des charges comprenait le relevé et l’évacuation des déchets. Il disposait 
d’un badge d’accès à la déchèterie communale, dont l’usage était réservé au service 
extérieur. 
c. Au mois d’avril 2020, l’employé a pris la fonction de concierge, impliquant 
moins de contraintes physiques, pour tenir compte de problèmes de dos. 
d. Selon l’entretien d’évaluation et de développement des compétences 
(ci-après : EEDC) du 10 décembre 2021, il maîtrisait les compétences attendues de 
lui, à l’exception de trois d’entre elles, qu’il ne maîtrisait que partiellement. 
e. Selon l’EEDC du 1er décembre 2022, un certain nombre de compétences 
attendues de lui étaient considérées comme seulement partiellement atteintes. 
Selon le bilan de son responsable hiérarchique, il était consciencieux, mais 
influençable. Il avait « quelques soucis avec l’écoute ». Il était attendu de lui des 
critiques moins brutales et plus constructives. Il lui a été fixé comme objectif de 
prendre deux cours dans l’année et de faire ses heures. 
f. Au mois d’avril 2022, à sa demande, l’employé a pris la fonction d’agent 
d’exploitation pour voirie et cimetières. 
g. Du 6 janvier au 8 mai 2023, il s’est trouvé en incapacité de travail en raison d’une 
tendinite de la coiffe des rotateurs droite. 
Selon l’EEDC du 26 octobre 2023, seule la compétence concernant l’esprit 
d’équipe était encore partiellement atteinte et il n’avait pas atteint ses deux 
objectifs. 
h. À partir du 18 octobre 2024, il s’est trouvé en incapacité de travail, à nouveau en 
raison d’une tendinite de la coiffe des rotateurs droite. 
B. a. Le 28 octobre 2024, vers 17h20, hors la présence de ses collègues, il s’est rendu 
à la déchèterie avec une camionnette d’un domaine viticole, dont il a déchargé une 
dizaine d’objets usagés et de déchets plastiques ou en carton pour les jeter dans les 
bennes disponibles. 


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b. Le 5 novembre 2024, après avoir découvert ses agissements, la commune a 
suspendu l’employé de ses fonctions et l’a informé envisager de résilier son contrat 
de travail avec effet immédiat pour justes motifs. 
c. L’employé a demandé à la commune des précisions sur la nature exacte de la 
faute reprochée et les raisons pour lesquelles elle était considérée comme 
incompatible avec ses obligations professionnelles. Il a souligné que l’usage de la 
déchèterie à des fins personnelles par les collaborateurs était habituel et n’avait 
jamais entraîné de mesures disciplinaires. 
d. Par décision du 19 novembre 2024, la commune a résilié les rapports de travail 
de l’employé pour justes motifs avec effet immédiat. 
Il avait fait usage dans une mesure significative de la déchèterie communale, à des 
fins privées ou pour le compte d’un tiers, en utilisant la camionnette d’une 
entreprise tierce, durant une période d’incapacité de travail. Il avait ainsi gravement 
violé son obligation de fidélité. 
Il avait en outre dit à ses collègues, le 6 novembre 2024, dans le groupe WhatsApp 
de la voirie : « Comme vous le savez peut-être, le premier jour de mon arrêt je suis 
passé jeter de la merde à le déchetterie et c’est compter comme faute grave ». Il 
avait ainsi démontré ne pas se soucier de l’image déplorable donnée par son 
comportement. 
C. a. Par acte du 6 janvier 2025, A______ a interjeté recours auprès de la chambre 
administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre administrative) contre la 
décision du 19 novembre 2024, concluant à son annulation, subsidiairement au 
renvoi de la cause à la commune pour nouvelle décision. Il a requis, à titre 
superprovisionnel et provisionnel, le rétablissement de son traitement salarial brut 
ainsi que, au titre de preuve, la production de l’intégralité de son dossier, le procès-
verbal de l’entretien avec les membres du Conseil administratif du 5 novembre 
2024 et l’audition de deux collègues. 
Le 28 octobre 2024, il avait utilisé la camionnette d’un ami pour une affaire 
personnelle, sans lien avec une activité professionnelle. Il avait transporté et déposé 
quelques objets légers à la déchèterie. Cela n’avait pas été long ni nécessité un effort 
physique important. Son médecin ne lui avait pas interdit de conduire et sa tendinite 
ne l’empêchait pas de réaliser des gestes simples du quotidien. 
L’usage de la déchèterie à des fins personnelles était une pratique courante, tolérée 
parmi les collaborateurs de son service et non prohibée par une quelconque 
directive. Son action, menée dans un but non lucratif, n’avait causé aucun préjudice 
à la commune. 
Son parcours était exemplaire et il n’avait jamais fait l’objet de sanctions 
disciplinaires. Il avait toujours entretenu d’excellentes relations avec ses collègues 
et sa hiérarchie. Sa disponibilité, son professionnalisme et son attitude respectueuse 
étaient très appréciés. 


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Son licenciement l’avait sérieusement affecté psychologiquement. 
Cette décision avait été prise de manière précipitée, sans enquête approfondie et en 
l’absence d’accès aux éléments clefs du dossier, de sorte que son droit d’être 
entendu avait été violé. 
Le licenciement était disproportionné au regard de la faute commise ainsi que de 
l’absence d’antécédent disciplinaire. Une mesure moins incisive, telle un 
avertissement, une suspension temporaire, voire un changement de fonction, aurait 
suffi. 
b. La commune a conclu à l’irrecevabilité et au rejet du recours, ainsi qu’au rejet 
de la requête de mesures superprovisionnelles et provisionnelles. 
Eu égard à son recours, en particulier aux conclusions prises à titre 
superprovisionnel et provisionnel, le recourant sollicitait uniquement sa 
réintégration. Il n’avait pris aucune conclusion en indemnisation ni abordé ce sujet 
dans le corps de son écriture. Ses conclusions en annulation du licenciement ne 
produiraient dès lors aucun effet juridique dans la mesure où une réintégration était 
exclue par le statut du personnel de l'administration municipale de la commune 
(ci-après : le statut). Son recours était dès lors irrecevable. 
Le recourant avait contrevenu à l’interdiction d’utiliser la déchèterie à des fins 
privées, indûment ajouté du travail à ses collègues et nui à l’image de la commune. 
Il avait en outre conduit une camionnette d’un domaine viticole et vidé des déchets, 
dont certains étaient lourds et volumineux, alors qu’il était supposé être en 
incapacité de travail totale et limité dans ses mouvements. 
c. Par décision du 11 mars 2025, la chambre a rejeté la requête de mesures 
provisionnelles. 
d. Dans sa réplique, l’employé a persisté dans ses conclusions, y ajoutant la 
condamnation de la commune à lui verser CHF 26'300.-, sous déduction des charges 
légales et conventionnelles, avec intérêts à 5% dès la fin des rapports de travail. 
Il n’avait jamais reconnu une quelconque faute. L’absence de directive claire au 
sujet de l’usage de la déchèterie à des fins privées ainsi que la tolérance d’un tel 
usage l’avaient au contraire amené à considérer que son action n’était pas 
répréhensible. Son licenciement l’avait profondément choqué et il avait écrit à ses 
collègues dans un moment d’émotion immédiate pour avoir leur soutien. 
Il n’avait jamais sollicité sa réintégration et ses conclusions en annulation de la 
décision querellée n’équivalaient pas à une telle demande. Le raisonnement de la 
commune à cet égard consacrait une violation du principe de l’économie de 
procédure et un formalisme excessif. Il revenait également à le priver de son droit 
à un recours effectif. 
e. Dans sa réplique, la commune a persisté dans ses conclusions. 
Une modification des conclusions au stade de la réplique était tardive. 


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f. Sur ce, les parties ont été informées que la cause était gardée à juger. 
EN DROIT 
1. 
1.1. Le recours a été interjeté en temps utile devant la juridiction compétente 
(art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; 
art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 - 
LPA - E 5 10). 
1.2 L’acte de recours contient, sous peine d’irrecevabilité, la désignation de la 
décision attaquée et les conclusions du recourant (art. 65 al. 1 LPA). Il convient de 
ne pas se montrer trop strict sur la manière dont celles-ci sont formulées. Le fait 
qu’elles ne ressortent pas expressément de l’acte de recours n’est pas en soi un motif 
d’irrecevabilité, pourvu que le tribunal et la partie adverse puissent comprendre 
avec certitude les fins du recourant (ATA/552/2017 du 16 mai 2017 consid. 3b et 
les références citées). 
Le mémoire de réplique ne peut contenir qu'une argumentation de fait et de droit 
complémentaire, destinée à répondre aux arguments nouveaux développés dans le 
mémoire de réponse. Il ne peut en principe pas être utilisé afin de présenter de 
nouvelles conclusions ou de nouveaux griefs qui auraient déjà pu figurer dans l'acte 
de recours (arrêt du Tribunal fédéral 1C_130/2015 du 20 janvier 2016 consid. 2.2 
in SJ 2016 I 358 ; ATA/1190/2022 du 29 novembre 2022 consid. 2b). Partant, des 
conclusions nouvelles prises au stade de la réplique sont irrecevables 
(ATA/1221/2021 du 16 novembre 2021 consid. 3a ; ATA/434/2021 du 20 avril 
2021 consid. 1b). 
1.3 Selon l’art. 36 al. 3 du statut, en cas de recours contre la décision de 
licenciement, l'annulation de la décision de licenciement par la chambre 
administrative n'entraîne pas la réintégration du-de la collaborateur-trice, qui a 
uniquement le droit de recevoir une indemnité qui correspondra au plus à six mois 
de salaire net. 
1.4 En l’espèce, le recourant a conclu à titre principal à l’annulation de la résiliation 
de ses rapports de service, et subsidiairement au renvoi de la cause à l’intimée pour 
nouvelle décision. Au vu du statut, il ne peut pas principalement prétendre, dès lors 
qu’il sollicite l’annulation de son licenciement, à autre chose qu’une indemnité, à 
laquelle il a droit dans l’hypothèse d’un licenciement annulé. 
Contrairement à l’opinion de l’intimée, il ne ressort ni de son comportement ni de 
ses écritures qu’il visait exclusivement sa réintégration et qu’il aurait donc renoncé 
à une indemnisation. Le fait qu’il ait cherché à obtenir à titre provisionnel le 
rétablissement de son traitement salarial, soit à suspendre sur ce plan le caractère 
exécutoire de la décision litigieuse, n’emportait en particulier pas, de manière 
implicite, la manifestation d’une telle volonté. 
Aussi, en chiffrant le montant de l’indemnité à laquelle il prétend dans sa réplique, 
le recourant n’y a pas pris de conclusions nouvelles, modifiant ou élargissant l’objet 


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du litige. Il a seulement précisé une prétention qui découlait de ses conclusions 
principales. Pour le même motif, l’absence de mention de l’indemnité dans son 
recours ne rend pas sans effet ses conclusions en annulation de la résiliation des 
rapports de service. 
Le recours est donc recevable. 
2. 
Le recourant requiert la production de l’intégralité de son dossier, du procès-verbal 
de l’entretien avec les membres du Conseil administratif du 5 novembre 2024 et 
l’audition de deux collègues. 
Il considère que la rapidité avec laquelle la décision litigieuse a été prise, sans qu’il 
ait accès à son dossier, a violé son droit d’être entendu. 
2.1 Tel qu’il est garanti par l’art. 29 al. 2 de la Constitution fédérale de la 
Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101), le droit d’être entendu 
comprend notamment le droit pour l’intéressé d’offrir des preuves pertinentes 
lorsque cela est de nature à influer sur la décision à rendre (ATF 145 I 73 
consid. 7.2.2.1 ; 142 III 48 consid. 4.1.1). Le droit de faire administrer des preuves 
n’empêche cependant pas le juge de renoncer à l’administration de certaines 
preuves offertes et de procéder à une appréciation anticipée de ces dernières, en 
particulier s’il acquiert la certitude que celles-ci ne l’amèneront pas à modifier son 
opinion ou si le fait à établir résulte déjà des constatations ressortant du dossier 
(ATF 145 I 167 consid. 4.1 ; 140 I 285 consid. 6.3.1). 
Le droit d’être entendu comprend aussi le droit pour la personne concernée de 
s’expliquer avant qu’une décision ne soit prise à son détriment et celui d’avoir accès 
au dossier. En tant que droit de participation, le droit d’être entendu englobe donc 
tous les droits qui doivent être attribués à une partie pour qu’elle puisse faire valoir 
efficacement son point de vue dans une procédure (ATF 148 II 73 consid. 7.3.1 ; 
132 II 485 consid. 3.2). 
2.2 En l’espèce, la commune a versé, si ce n’est l’intégralité, à tout le moins toutes 
les pièces du dossier du recourant indispensables à l’examen de sa cause, y compris 
les images vidéo prises lors du son passage à la déchèterie le 28 octobre 2024. Il ne 
se justifie donc pas d’ordonner la production de pièces complémentaires, en 
particulier celle du procès-verbal d’un entretien avec le Conseil administratif du 
5 novembre 2024, dont il n’explique pas la pertinence. 
Il n’est pas non plus nécessaire d’entendre des collègues du recourant au sujet de 
ses qualités personnelles ou d’une prétendue tolérance de l’utilisation de la 
déchèterie à des fins privées. Comme développé ci-après, ce point n’est pas 
déterminant dans l’examen de la cause et il n’est pas contesté que la déchèterie n’est 
formellement pas ouverte au public ni que les collaborateurs ne sont pas autorisés 
à en faire usage pour leurs propres besoins. 
Le recourant a eu l’occasion de s’exprimer sur la résiliation des rapports de service 
ainsi que ses motifs en toute connaissance de cause avant que l’intimé ne prenne la 


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décision litigieuse et sans qu’elle lui ait refusé l’accès à son dossier, ce qui satisfait 
à son droit d’être entendu. 
3. 
Le recourant tient son licenciement pour disproportionné au regard de la faute 
commise et de l’absence d’antécédents. 
3.1 Aux termes de l’art. 3 du statut, les rapports de travail entre la commune et ses 
collaborateurs-trices sont régis par ce dernier et par les contrats individuels de 
travail de droit public conclus par la commune et ses collaborateurs-trices […] 
(al. 1). Le Conseil administratif peut édicter un règlement d'application, notamment 
pour édicter les règles particulières mentionnées dans le statut (al. 2). Au surplus, 
les art. 319 ss du code des obligations (CO - RS 220) s'appliquent à titre de droit 
public supplétif aux rapports de travail, pour toutes les questions non réglées par les 
actes précités (al. 3). 
Selon l’art. 9 du statut, les collaborateurs-trices ont un devoir de fidélité envers la 
commune et sont tenu-e-s, en toutes circonstances, d'agir conformément à ses 
intérêts légitimes ; ils doivent notamment remplir leurs obligations avec diligence, 
s'abstenir de tout acte qui pourrait porter préjudice à la commune et se montrer 
dignes de la considération et de la confiance que leur situation exige. 
L’art. 10 al. 1, 3ème tiret du statut impose aux collaborateurs-trices de s'abstenir 
d'utiliser sans autorisation préalable du Conseil administratif ou de leur supérieur 
hiérarchique, à des fins privées, les véhicules de service et les appareils mis à leur 
disposition. 
3.2 Aux termes de l’art. 35 du statut, le contrat de durée indéterminée peut être 
résilié librement par l'autorité compétente ou par le-la collaborateur-trice 
moyennant le respect du délai de congé fixé applicable (al. 1). Après le temps 
d'essai, le contrat peut être résilié pour la fin du mois ; le délai de congé est d’un 
mois la première année, deux mois jusqu'à la troisième année et trois mois au-delà 
(al. 3). Le Conseil administratif et le-la collaborateur-trice peuvent résilier en tout 
temps immédiatement le contrat de durée déterminée ou indéterminée pour de justes 
motifs. La résiliation est motivée (al. 4). Sont de justes motifs toutes les 
circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger de 
celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (al. 5). 
Les justes motifs n’impliquent pas la commission d’une faute. De toute nature, ils 
peuvent relever d'événements ou de circonstances que l'intéressé ne pouvait pas 
éviter, ou au contraire d'activités, de comportements ou de situations qui lui sont 
imputables (arrêt du Tribunal fédéral 8C_676/2021 du 27 juin 2022 consid. 2.3 et 
les arrêts cités). 
3.3 Selon l’art. 337c de la loi fédérale du 30 mars 1911, complétant le Code civil 
suisse (CO, Code des obligations - RS 220), concernant la résiliation immédiate 
injustifiée du contrat de travail, lorsque l’employeur résilie immédiatement le 
contrat sans justes motifs, le travailleur a droit à ce qu’il aurait gagné, si les rapports 
de travail avaient pris fin à l’échéance du délai de congé ou à la cessation du contrat 


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conclu pour une durée déterminée (al. 1). On impute sur ce montant ce que le 
travailleur a épargné par suite de la cessation du contrat de travail ainsi que le 
revenu qu’il a tiré d’un autre travail ou le revenu auquel il a intentionnellement 
renoncé (al. 2). 
3.4 Les communes disposent d'une grande liberté de décision dans la définition des 
modalités concernant les rapports de service qu'elles entretiennent avec leurs 
agents. Ainsi, l'autorité communale doit bénéficier de la plus grande liberté 
d'appréciation pour fixer l'organisation de son administration et créer, modifier ou 
supprimer des relations de service nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci 
(ATA/960/2024 du 20 août 2024 consid. 4.2). Les rapports de service étant soumis 
au droit public, leur résiliation est toutefois assujettie au respect des principes 
constitutionnels, en particulier ceux de la légalité (art. 5 al. 1 Cst.), de l’égalité de 
traitement (art. 8 Cst.), de l’interdiction de l’arbitraire (art. 9 Cst.) et de la 
proportionnalité (art. 5 al. 2 et 36 al. 3 Cst. ; ATA/530/2024 du 30 avril 2024 
consid. 5.3 et 5.4 et les arrêts cités). Il en découle que le juge doit contrôler que les 
dispositions prises se tiennent dans les limites du pouvoir d'appréciation de 
l'autorité communale et qu'elles apparaissent comme soutenables (ATA/354/2024 
du 12 mars 2024 consid. 4.2 ; ATA/983/2018 du 25 septembre 2018 consid. 3d). 
Une décision est arbitraire au sens de l’art. 9 Cst. lorsqu’elle viole gravement une 
norme ou un principe juridique indiscuté ou lorsqu’elle heurte de manière 
choquante le sentiment de la justice et de l’équité. La chambre administrative ne 
s’écarte de la solution retenue par l’autorité que lorsque celle-ci est manifestement 
insoutenable, qu’elle se trouve en contradiction claire avec la situation de fait, si 
elle a été adoptée sans motif objectif ou en violation d’un droit certain. L’arbitraire 
ne résulte pas du seul fait qu’une autre solution pourrait entrer en considération ou 
même qu’elle serait préférable. Pour qu’une décision soit annulée pour cause 
d’arbitraire, il ne suffit pas que la motivation formulée soit insoutenable, il faut 
encore que la décision apparaisse arbitraire dans son résultat (ATF 138 I 232 
consid. 6.2 ; 136 I 316 consid. 2.2.2). 
Le principe de proportionnalité exige qu'une mesure restrictive soit apte à produire 
les résultats escomptés (règle de l'aptitude) et que ceux-ci ne puissent pas être 
atteints par une mesure moins incisive (règle de la nécessité) ; en outre, il interdit 
toute limitation allant au-delà du but visé et il exige un rapport raisonnable entre 
celui-ci et les intérêts publics ou privés compromis (principe de la proportionnalité 
au sens étroit, impliquant une pesée des intérêts ; arrêt du Tribunal fédéral 
8C_15/2019 du 3 août 2020 consid. 7.2 et les arrêts cités). 
3.5 Pour fixer l'indemnité, il y a lieu de tenir compte de l'ensemble des 
circonstances du cas d'espèce, et de les apprécier sans donner une portée 
automatiquement prépondérante à certains aspects, comme le fait d'avoir ou non 
retrouvé un emploi en cours de procédure (ATA/782/2025 du 22 juillet 2025 
consid. 2.2 et les références citées). 


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L'État et les administrés sont tenus de payer des intérêts moratoires de 5%, lorsqu'ils 
sont en demeure d'exécuter une obligation pécuniaire de droit public, sauf 
dérogation légale (ATF 101 Ib 252 consid. 4b ). 
3.6 En l’espèce, le recourant a fait usage de la déchèterie communale, à des fins 
privées et durant une période d’incapacité de travail, pour débarrasser des objets 
encombrants et déchets au moyen d’une camionnette d’une entreprise tierce, qu’il 
allègue avoir empruntée pour son propre usage. 
Ces propos sont compatibles avec les images de vidéosurveillance, montrant qu’il 
a jeté une dizaine d’objets qui, de par leur nature, volume et quantité, pouvaient lui 
appartenir. Ces images ne démontrent pas qu’il aurait agi pour le compte d’une 
entreprise tierce dans le cadre d’un travail qui lui aurait été confié ni, contrairement 
aux affirmations de l’intimée, qu’il a manipulé des objets lourds et volumineux. 
Le recourant a néanmoins contrevenu à son devoir de fidélité et à l’art. 10 al. 1, 
3e tiret du statut en utilisant une infrastructure communale fermée au public et 
réservée aux collaborateurs du service des espaces extérieurs pour ses besoins 
propres, qui plus est durant une période où il se trouvait en congé pour maladie. Il 
ne conteste pas qu’un tel usage n’était pas autorisé, mais invoque une tolérance de 
la commune au bénéfice des collaborateurs. Ce point peut rester indécis pour les 
motifs qui suivent. 
Par ses agissements, le recourant n’a pas entravé dans une mesure notable la bonne 
marche du service, notamment en remplissant une benne vide et en causant de la 
sorte un surplus de travail à ses collègues, voire un retard dans la gestion de la 
déchèterie. Il n’a ainsi pas économiquement lésé les intérêts de la commune. 
Sa démarche semble être mue par le confort d’utiliser une déchèterie qu’il 
connaissait, plus que la recherche d’avantage qu’il n’aurait pas pu se procurer 
autrement et sans coût, en accédant à une déchèterie publique. Il n’a pas non plus 
nui à l’image de la commune, ses agissements ayant eu lieu dans un espace clos et 
sur une durée limitée. 
Contrairement au point de vue de l’intimée, le message téléphonique adressé par le 
recourant à ses collègues le 6 novembre 2024 ne témoigne pas de désinvolture 
manifeste à l’égard des conséquences de son comportement, peu importantes 
comme vu ci-avant. Ce message rend compte des motifs de son licenciement et le 
style familier adopté n’est pas choquant eu égard au cercle des destinataires. 
Au moment de son licenciement, le recourant travaillait au service de l’intimée 
depuis plus de six ans. Au vu de ses EEDC, certaines de ses compétences devaient 
encore être améliorées et il lui était reproché de ne pas faire toutes ses heures, 
comptabilisant notamment beaucoup d’absences pour cause de maladie. Il n’a 
toutefois jamais été sanctionné pour une quelconque faute, en particulier pour avoir 
fait usage du matériel ou des infrastructures de la commune à des fins privées. 
Au vu de ces éléments, le raisonnement de l’intimée, selon lequel les agissements 
du recourant constituent une violation grave de son devoir de fidélité et excluent, 


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selon les règles de la bonne foi, la continuation des rapports de service, n’est pas 
soutenable et mène à un résultat arbitraire. Les faits en cause, circonscrits, sans 
conséquence dommageable pour l’intimée en termes matériels et d’image, et sans 
précédent, ne sont en effet aucunement propres à rompre définitivement le lien de 
confiance entre le recourant et son employeur. La perte d’emploi sur la base de tels 
motifs apparaît choquante. 
La décision litigieuse méconnaît également le principe de la proportionnalité. 
Comme vu ci-avant, la faute en cause, couplée à l’absence d’antécédents, apparaît 
démesurément faible par rapport aux conséquences du licenciement pour le 
recourant. En outre, de sorte à éviter que le précité ou ses collègues ne réitèrent un 
tel comportement, une sanction plus légère, comme un avertissement ou un blâme, 
assorti d’un rappel des règles d’utilisation de la déchèterie, serait dans un premier 
temps apparu suffisant pour protéger les intérêts de la commune. 
La décision querellée, consacrant une violation des principes de l’interdiction de 
l’arbitraire et de la proportionnalité, est ainsi contraire au droit. En décidant de 
résilier avec effet immédiat les rapports de service du recourant, l’autorité a donc 
abusé de son pouvoir d’appréciation. 
Bien fondé, le recours sera admis. 
3.7 Contrairement au texte de l’art. 36 al. 3 du statut, l’admission du recours 
n’entraîne pas l’annulation de la résiliation des rapports de service, puisque cette 
même disposition exclut expressément la réintégration, ce que l’autorité pouvait 
librement prévoir compte tenu de la grande liberté dont elle jouit dans la définition 
des modalités de ses rapports avec ses agents. 
Le recourant peut en revanche prétendre à une indemnité correspondant au plus à 
six mois de salaire net. Eu égard au fait que, d’une part, il a travaillé un peu plus de 
six ans au service de l’intimée sans faire l’objet de sanction, que la faute qui lui est 
reprochée est faible, qu’il souffre de maux au dos et à l’épaule, et, d’autre part, qu’il 
est encore jeune et que son licenciement est fondé sur un comportement fautif avéré, 
bien que non suffisamment grave pour justifier une résiliation immédiate des 
rapports de service, l’indemnité due par l’intimée sera fixée à un montant 
correspondant à quatre mois de salaire net. S’y ajouteront des intérêts moratoires 
courant à partir de la date du licenciement, conformément aux conclusions du 
recourant. 
Le statut est muet sur la question du salaire perdu par l’employé en cas de résiliation 
immédiate injustifiée des rapports de service, ce qui entraîne l’application de 
l’art. 337c CO au titre de droit public supplétif, conformément à l’art. 3 al. 3 du 
statut. Le recourant n’a toutefois pris aucune conclusion chiffrée au sujet du salaire 
qu’il aurait dû percevoir jusqu’à la fin des rapports de service si ceux-ci avaient été 
résiliés dans le respect du délai de congé prévu par le statut. La chambre ne peut 
donc pas statuer sur ce point, qui ne fait pas l’objet du litige. 


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A/28/2025 
4. 
Vu l'issue du litige, aucun émolument ne sera perçu (art. 87 al. 1 LPA) et une 
indemnité de procédure de CHF 1'000.- sera allouée au recourant, à la charge de 
l'intimée (art. 87 al. 2 LPA). 
Compte tenu des conclusions du recours, la valeur litigieuse est supérieure à 
CHF 15'000.- (art. 112 al. 1 let. d de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 - LTF - RS 173.110). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 6 janvier 2025 par A______ contre la décision de 
la commune B______ du 19 novembre 2024 ; 
au fond : 
l’admet ; 
condamne la commune B______ à verser à A______ une indemnité correspondant à 
quatre mois de son dernier traitement net, comprenant le treizième salaire au prorata du 
nombre de mois fixés, avec intérêts à 5% l’an dès le 19 novembre 2024 ; 
dit qu’il n’est pas perçu d’émolument ; 
alloue à A______ une indemnité de procédure de CHF 1'000.-, à la charge de la commune 
B______ ; 
dit que conformément aux art. 82 ss LTF, le présent arrêt peut être porté dans les trente 
jours qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en 
matière de droit public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et 
moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être 
adressé au Tribunal fédéral suisse, av. du Tribunal fédéral 29, 1000 Lausanne 14, par voie 
postale ou par voie électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les 
pièces en possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être 
joints à l'envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Duy-Lam NGUYEN, avocat du recourant, ainsi qu'à 
Me Christian BRUCHEZ, avocat de la commune B______. 
Siégeant : Francine PAYOT ZEN-RUFFINEN, présidente, Florence KRAUSKOPF, 
Jean-Marc VERNIORY, Philippe KNUPFER, Claudio MASCOTTO, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 


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A/28/2025 
la greffière-juriste : 
 
 
D. WERFFELI BASTIANELLI 
 
 
la présidente siégeant : 
 
 
F. PAYOT ZEN-RUFFINEN
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
la greffière :