ge_gerichte · ATAS/218/2025 · 2025-03-31 · fr


Siégeant : Justine BALZLI, présidente; Yves MABILLARD et Michael RUDERMANN, 
juges assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/513/2024 
ATAS/218/2025 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 31 mars 2025 
Chambre 16 
 
En la cause 
A______ 
représenté par Me Maryse CORDONIER, avocate 
 
 
recourant 
 
contre 
SWICA ASSURANCES SA 
 
intimée 
 


 
 
 
 
A/513/2024 
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EN FAIT 
 
 A______ 
(ci-après : 
l'assuré), 
né 
en 
______ 
1975, 
domicilié 
à 
Saint-Julien-en-Genevois en France, au bénéfice d’un permis de travail frontalier, 
a été engagé par la société B______ (ci-après : l'employeuse), sise à Meyrin, en 
tant qu’aide cuisinier dès le 1er juin 2022. À ce titre, il était assuré contre les 
accidents auprès de SWICA ASSURANCES SA (ci-après : l'assureur). 
b. Selon ses bulletins de salaire, l'assuré a travaillé 187.50 heures en juin 2022, 
160.25 heures en juillet 2022, 98.50 heures en août 2022 et 16.75 heures du 1er au 
4 septembre 2022. Le 11 octobre 2022, l’assuré a subi une agression à Genève, 
entraînant des atteintes à sa santé et une incapacité de travail. 
 Par formulaire du 22 décembre 2022, l’employeuse a annoncé l’accident, soit 
l'agression subie par l’assuré le 11 octobre 2022, à l'assureur. 
L'assuré avait été engagé du 1er juin au 31 octobre 2022. Le contrat de travail avait 
été résilié. Son dernier jour de travail pour l'employeuse, avant l’accident, avait 
été le 4 octobre 2022. 
b. Par courriel du 31 janvier 2023, l’assuré a informé l’assureur que selon les 
informations de son employeuse, il avait travaillé en septembre 2022 jusqu'au 6 et 
n'avait pas travaillé en octobre, en raison d'une baisse d'activité. 
c. Le 31 janvier 2023, l’assureur a confirmé la prise en charge des suites de 
l’accident, soit le remboursement des frais médicaux et une indemnité journalière 
dès le 12 octobre 2022, provisoirement réduite à 50%. Le montant définitif de 
l'indemnité journalière serait communiqué dès qu'il serait en possession de tous 
les documents nécessaires à la décision. Étant donné que le contrat de travail avait 
pris fin le 31 octobre 2022, les prestations seraient versées directement à l’assuré 
à compter du 1er novembre 2022. 
d. Le 9 mars 2023, l’assureur a interpellé l’employeuse concernant certaines 
incohérences dans les documents transmis. En attendant ces renseignements, le 
versement des prestations était suspendu car l’existence d’une couverture 
d’assurance n’était pas établie. 
e. Le 20 avril 2023, l'employeuse a répondu à une demande d'informations de 
l'assureur. 
L'assuré avait travaillé pour la dernière fois avant son accident le 4 septembre 
2022, de 9h30 à 14h. Il avait travaillé 16.75 h du 1er au 4 septembre 2022 puis 
n'avait plus travaillé. La fin du travail sur place était survenue le 4 septembre 
2022, jour où il avait été licencié oralement. Les rapports de travail avaient pris 
fin à l'échéance du délai de congé, soit le 31 octobre 2022. 
f. Lors d'une conversation téléphonique du même jour, l'employeuse a confirmé à 
l'assureur que l’assuré avait été licencié oralement le 4 septembre 2022 mais que 


 
 
 
 
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les rapports de travail avaient pris fin au 31 octobre 2022, à l’échéance du délai de 
congé. Toutefois, étant donné que l’assuré était rémunéré à l'heure, il n’avait reçu 
aucun salaire au-delà du 4 septembre 2022. 
g. Lors d’un entretien téléphonique avec l’assureur le 2 mai 2023, l’assuré a 
expliqué que le 4 septembre 2022, son employeuse lui avait indiqué qu’elle avait 
moins de travail et qu’il effectuerait moins d’heures. Il n’avait jamais reçu de 
lettre de licenciement écrite. L’employeuse l’avait recontacté, une fois, en octobre 
2022, pour faire des heures, mais il ne pouvait pas. Le 12 octobre 2022, soit le 
lendemain de l’accident, il s’était rendu chez son employeuse pour récupérer son 
permis de travail. Celle-ci ne lui avait pas dit qu’il était licencié. C’était son 
avocate qui, après l'agression, l’avait informé de la fin du contrat au 31 octobre 
2022 et il n’avait récupéré ses affaires, chez son employeuse, qu’à la fin du mois 
d’octobre 2022. 
h. Le 9 juin 2023, l'employeuse a répondu à une demande d'informations de 
l’assureur. À la question de savoir si l'employeuse informait, lors de 
l'engagement, son personnel de son droit aux prestations et de la couverture 
d'assurance, elle a indiqué que sur demande, l'employeuse et sa fiduciaire étaient 
à disposition pour toute question. Le licenciement de l’assuré n’avait pas été 
confirmé par écrit et il n’avait pas été informé de la possibilité de conclure une 
assurance par convention, dans les suites de son licenciement. 
Selon le contrat de travail du 4 juillet 2022 annexé, l’assuré avait été engagé pour 
des contributions irrégulières rémunérées sur la base d'un salaire horaire pour une 
durée indéterminée (art. 2) avec temps d'essai de trois mois (art. 10) puis délai de 
congé d'un mois (1re à la 5e année ; art. 11). La durée et l'organisation des 
contributions étaient déterminées d'un commun accord. Il s'agissait de 
contributions horaires irrégulières qui étaient rémunérées dans le salaire horaire, 
et non de contributions de collaborateurs à temps partiel (art. 9). L'art. 16 portait 
sur les accords particuliers. La case « Autres accords » n'était pas cochée. En 
dessous figurait l'indication que l'employeur informait par écrit le collaborateur 
qui quittait son emploi concernant la prolongation de l'assurance par convention 
pour la couverture accidents, la nécessité d'inclure à nouveau le risque accidents 
dans l'assurance-maladie et le passage à l'assurance individuelle d'indemnités 
journalières. 
i. Le 24 juillet 2023, l’assuré a requis le versement des prestations et sollicité, en 
cas de refus total ou en partie, l’octroi de l’assistance juridique gratuite. 
j. Le 8 août 2023, à la demande de l’assureur, GASTROSOCIAL, caisse de 
compensation, a transmis les extraits des comptes individuels de l’assuré, dont il 
ressortait notamment une activité pour l'employeuse de juin à septembre 2022. 
k. Le 11 septembre 2023, sur demande de l'assureur, l'employeuse a confirmé 
avoir proposé à l’assuré, entre les 4 septembre et 11 octobre 2022, de travailler 


 
 
 
 
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deux jours, sans que cela ne se soit finalement fait, de sorte qu'il n’avait pas perçu 
de salaire. 
l. Le 13 septembre 2023, l’assureur a informé l'assuré ne pas être compétent pour 
l'allocation des prestations à la suite de l'accident du 11 octobre 2022 et a indiqué 
néanmoins renoncer à solliciter le remboursement des prestations de soins et de 
l'indemnité journalière déjà versées. 
m. Le 21 septembre 2023, l'assuré a demandé la notification d'une décision. 
n. Par décision du 12 octobre 2023, l'assureur a constaté qu'il n'existait aucun 
droit à des prestations d'assurance au titre de l'assurance-accidents et que la prise 
en charge relevait de l'assureur-maladie et a renoncé à solliciter le remboursement 
des prestations de soins et de l'indemnité journalière versées jusqu'au 
13 septembre 2023. 
L'accident était survenu après la fin de la couverture légale. L'assuré avait 
travaillé pour l'employeuse pour la dernière fois le 4 septembre 2022, date de son 
licenciement oral. Par la suite, l’employeuse lui aurait proposé, à deux reprises, de 
travailler pour des dépannages, ce qu'il avait refusé. Il n’avait pas repris d’activité 
professionnelle entre les 4 septembre et 11 octobre 2022, ne s’était pas inscrit à 
l’assurance-chômage et n’avait pas conclu une assurance par convention. La 
prolongation légale de la couverture d’assurance-accidents de 31 jours avait pris 
fin le 5 octobre 2022. 
 Le 26 octobre 2023, l’assuré a formé opposition contre cette décision, 
concluant à l'octroi de l’assistance juridique et des prestations à la suite de son 
accident du 11 octobre 2022. 
b. Par décision du 12 janvier 2024, l’assureur a rejeté l’opposition et la demande 
d'assistance juridique. 
Ce n’était pas la résiliation des rapports de travail mais l’existence d’un droit au 
salaire qui était déterminant. Ce droit avait pris fin le 4 septembre 2022, soit le 
dernier jour travaillé par l’assuré avant son accident. Dès cette date et durant les 
31 jours qui avaient suivi, l’assuré n’avait pas travaillé, refusant les heures 
proposées. À l’expiration du délai de 31 jours, il avait cessé d’être obligatoirement 
assuré contre les accidents auprès de l’assureur. L’accident du 11 octobre 2022 
était survenu après la fin de la couverture d’assurance. 
 Par acte du 12 février 2024, l’assuré a recouru auprès de la chambre des 
assurances sociales de la Cour de justice (ci-après : la chambre de céans) contre 
cette décision, concluant à son annulation, au versement des prestations en lien 
avec l’accident du 11 octobre 2022 et à l’octroi de l’assistance juridique gratuite 
pour la procédure d’opposition, sous suite de dépens. La procédure relative à la 
prise en charge des suites de l’accident a été enregistrée sous cause A/513/2024 et 
celle concernant l’assistance juridique sous cause A/1620/2024. 


 
 
 
 
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Était déterminante l'existence d'un droit au salaire et non le versement effectif des 
salaires ou la résiliation des rapports de travail. Il était encore sous contrat jusqu'à 
fin octobre 2022 et aurait pu accomplir encore des heures pour son employeuse. 
Elle lui avait d'ailleurs demandé de faire des heures le week-end des 17 et 
18 septembre 2022, ce qu'il avait dû refuser car il devait faire à ce moment un 
essai pour un potentiel nouvel employeur. L'assurance avait cessé de produire ses 
effets à partir du 1er décembre 2022. 
b. Par décision du 27 février 2024, la Vice-présidence du Tribunal civil a mis 
l'assuré au bénéfice de l’assistance juridique dans le cadre de son recours. 
c. Par réponse du 26 mars 2024, l'assureur a conclu au rejet du recours. 
d. Par réplique du 19 avril 2024, l'assuré a maintenu son recours. 
e. Par arrêt du 28 juin 2024 dans la cause A/1620/2024 (ATAS/542/2024), la 
chambre de céans a admis le recours concernant l'assistance juridique et dit que 
l'assuré avait droit à l'assistance juridique gratuite pour la procédure 
administrative dès le 24 juillet 2023. 
f. Le 19 juillet 2024, la chambre de céans a sollicité la détermination des parties 
sur le devoir d'information de l'assureur à l'égard de l'assuré et la possibilité de 
prolonger l'assurance par convention ainsi que sur les conséquences d'une 
violation éventuelle de cette obligation. 
g. Le 8 août 2024, à la suite d'une demande de détermination de la chambre de 
céans, l'assuré a indiqué persister dans ses conclusions, d'autant plus que l'assureur 
avait violé l'obligation d'informer et que la protection de la bonne foi dictait la 
prise en charge de l'accident. 
Il n'avait reçu aucune information de l'employeuse sur la possibilité de prolonger 
de six mois au plus l'assurance-accidents par convention spéciale et sur le délai 
pour ce faire, ce que ce dernier avait confirmé. Vu la violation de l'obligation 
d'informer, il existait une présomption naturelle qu'une personne assurée 
souscrirait une assurance provisoire si elle avait été informée de la possibilité de 
conclusion d'une telle assurance, ce qui aurait d'autant plus été le cas que l'assuré 
résidait en France, ne pouvait bénéficier des prestations de l'assurance-chômage 
suisse et n'avait pas droit aux prestations de Pôle Emploi en raison de deux 
longues interruptions de travail dues à deux précédents accidents en 2017 et 2019. 
Dans la mesure où l'employeuse avait failli à son obligation de renseigner et que 
cette omission était opposable à l'assureur, conformément au principe de la bonne 
foi, ce dernier restait tenu de verser les prestations d'assurance. 
h. Le 30 août 2024, l'assureur a à son tour répondu à la demande de détermination 
de la chambre de céans, maintenu sa position, sollicité la production par C______ 
à Renens la production des contrats de mission et décomptes de salaire pour 
décembre 2022, s'est réservé le droit de réclamer le remboursement des 
indemnités journalières versées à tort une fois ces décomptes obtenus et demandé 


 
 
 
 
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la suspension de la procédure dans l'attente de l'arrêt du Tribunal fédéral contre 
l'arrêt du 28 juin 2024. 
La question de la prolongation de la couverture d'assurance au-delà du 31 octobre 
2022 n'était pas pertinente. Il n'était pas contesté que l'assuré était sous contrat de 
travail pour un salaire horaire lorsqu'il avait été victime de l'accident. L'assureur 
faisait par contre valoir que le droit au salaire, malgré l'existence du contrat de 
travail, avait pris fin le 4 septembre 2022, soit plus de 31 jours avant l'accident, ce 
qui conduisait à l'absence de couverture de celui-ci. Le contrat de travail 
comportait la mention de la prolongation de l'assurance par convention. L'assuré 
ne s'était pas annoncé au chômage malgré la baisse de ses heures de travail. Il était 
représenté par son avocate depuis le 21 novembre 2022, qui aurait pu demander à 
l'employeuse de faire la déclaration. L'accident avait été annoncé tardivement. Il 
avait travaillé en décembre 2022 auprès de C______. 
i. Le 23 septembre 2024, l'assuré s'est opposé à la suspension de la procédure. 
j. Le 24 septembre 2024, la chambre de céans a refusé la suspension de la 
procédure, l'issue du recours pendant devant le Tribunal fédéral étant sans 
incidence sur celle-ci. 
k. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
 
EN DROIT 
 
1. 
1.1 Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 5 de la loi sur l'organisation judiciaire 
du 26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la chambre des assurances sociales de la 
Cour de justice connaît en instance unique des contestations prévues à l’art. 56 de 
la loi fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales du 6 octobre 
2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur l'assurance-accidents du 
20 mars 1981 (LAA - RS 832.20). 
Sa compétence à raison de la matière pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
1.2 À teneur de l’art. 58 al. 2 LPGA – la LPGA étant applicable (art. 1 al. 1 LAA 
et 2 LPGA) –, si l’assuré ou une autre partie est domicilié à l’étranger, le tribunal 
des assurances compétent est celui du canton de leur dernier domicile en Suisse 
ou celui du canton de domicile de leur dernier employeur suisse ; si aucun de ces 
domiciles ne peut être déterminé, le tribunal des assurances compétent est celui du 
canton où l’organe d’exécution a son siège. 
En l’occurrence, le siège social de l’employeuse du recourant, domicilié en 
France, est situé dans le canton de Genève, de sorte que la chambre de céans est 
également compétente à raison du lieu. 
1.3 Par ailleurs interjeté dans la forme et le délai de 30 jours prévus par la loi 
(art. 60 al. 1 et 61 let. b LPGA ; art. 62 al. 1 let. a, 89A et 89B de la loi sur la 


 
 
 
 
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procédure administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 10), le recours est 
recevable. 
2. 
Il convient préalablement d'examiner l'objet du litige. 
2.1 L’objet du litige dans la procédure administrative subséquente est le rapport 
juridique qui – dans le cadre de l’objet de la contestation déterminé par la décision 
– constitue, d’après les conclusions du recours, l’objet de la décision 
effectivement attaqué. D’après cette définition, l’objet de la contestation et l’objet 
du litige sont identiques lorsque la décision administrative est attaquée dans son 
ensemble. En revanche, lorsque le recours ne porte que sur une partie des rapports 
juridiques déterminés par la décision, les rapports juridiques non contestés sont 
certes compris dans l’objet de la contestation, mais non pas dans l’objet du litige 
(ATF 125 V 413 consid. 1b et 2 et les références). 
Les questions qui – bien qu'elles soient visées par la décision administrative et 
fassent ainsi partie de l’objet de la contestation – ne sont plus litigieuses, d'après 
les conclusions du recours, et qui ne sont donc pas comprises dans l’objet du 
litige, ne sont examinées par le juge que s'il existe un rapport de connexité étroit 
entre les points non contestés et l’objet du litige (ATF 125 V 413 consid. 1b et les 
références). 
2.2 En l'espèce, le litige porte sur la conformité au droit de la décision sur 
opposition de l'intimée en tant qu'elle confirme l'absence de droit aux prestations 
d'assurance au titre de l'assurance-accidents selon la LAA en raison de la fin de la 
couverture du recourant, étant relevé que le litige relatif à l'assistance juridique a 
fait l'objet d'un arrêt séparé. Le recourant n'a remis en cause ni au stade du 
recours, ni déjà au stade de l'opposition la renonciation à solliciter le 
remboursement des prestations de soins et de l'indemnité journalière versées 
jusqu'au 13 septembre 2023, point sur lequel l'intimée a indiqué se réserver le 
droit de revenir dans ses dernières écritures mais qui, non contesté par le 
recourant, est exorbitant au présent litige et ne sera partant pas examiné, tout 
comme la demande d'instruction y relative. 
3. 
Le recourant affirme qu'il était encore sous contrat pour son employeuse jusqu'à 
fin octobre 2022 et qu'il aurait encore pu accomplir des heures pour cette dernière, 
de sorte que la couverture avait perduré jusqu'à fin novembre 2022 et qu'il était 
donc couvert lors de son accident. 
3.1 
3.1.1 L’assurance produit ses effets dès le jour où débute le rapport de travail ou 
dès que naît le droit au salaire, mais en tout cas dès le moment où le travailleur 
prend le chemin pour se rendre au travail (art. 3 al. 1 1re phr. LAA). L’assurance 
cesse de produire ses effets à la fin du 31e jour qui suit le jour où prend fin le droit 
au demi-salaire au moins (art. 3 al. 2 ab initio LAA). 


 
 
 
 
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Sont réputés salaire, au sens de l’art. 3 al. 2 LAA le salaire déterminant au sens de 
la législation fédérale sur l’AVS (let. a), les indemnités journalières de 
l’assurance-accidents 
obligatoire, 
de 
l’assurance 
militaire, 
de 
l’assurance-invalidité et celles des caisse-maladie et des assurances-maladie et 
accidents privées, qui sont versées en lieu et place du salaire, les allocations au 
titre de la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de 
maternité du 25 septembre 1952 (loi sur les allocations pour perte de gain, 
LAPG - RS 834.1), de même que les allocations d’une assurance-maternité 
cantonale (let. b), les allocations familiales qui, au titre d’allocation pour enfants 
ou d’allocation de formation ou de ménage, sont versées conformément aux 
usages locaux ou professionnels (let. c), les salaires sur lesquels aucune cotisation 
de l’AVS n’est perçue en raison de l’âge de l’assuré (let. d ; art. 7 al. 1 de 
l'ordonnance sur l'assurance-accidents du 20 décembre 1982 - OLAA - 
RS 832.202). Ne comptent pas comme salaire les indemnités versées en cas de 
résiliation des rapports de travail, lors de la fermeture ou de la fusion d’entreprise, 
ou dans des circonstances analogues (let. a), les rémunérations telles que 
gratifications, primes de Noël, participations au résultat de l’exploitation, actions 
distribuées au personnel, tantièmes et primes de fidélité ou d’ancienneté (let. b ; 
art. 7 al. 2 OLAA). 
3.1.2 Selon la jurisprudence, ce n’est pas la date effective de la cessation des 
rapports de travail qui est déterminante, mais le droit au salaire (selon la loi ou le 
contrat de travail) qui peut se prolonger au-delà de cette date, par exemple en 
raison de vacances (ATF 107 V 106 ; arrêt du Tribunal fédéral U 385/99 du 
27 mars 2000 ; ATAS/192/2020 du 25 février 2020 consid. 7 ; Jean-Maurice 
FRÉSARD/Margit MOSER-SZELESS, L'assurance-accident obligatoire in Ulrich 
MEYER (éd.), Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht, Band XIV, Soziale 
Sicherheit/Sécurité sociale, 3e éd., 2016, p. 885 ss, n. 40 p. 908). Une personne 
n'est pas assurée pendant un congé non payé, dès lors que l'assurance prend fin 
conformément à l'art. 3 al. 2 LAA (arrêt du Tribunal fédéral 8C_445/2009 du 
22 juillet 2010 consid. 6.4). 
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, la prolongation de la couverture 
d'assurance a pour but d'empêcher qu'une personne ne soit plus couverte pour les 
accidents non professionnels au terme des rapports de travail si elle ne commence 
pas immédiatement une activité à ce moment-là. Sitôt une nouvelle couverture 
d'assurance en vigueur, la nouvelle assurance répond du sinistre même si 
l'accident survient durant la période d'assurance prolongée, car cette dernière n'est 
plus nécessaire (arrêt du Tribunal fédéral 8C_338/2019 du 8 mai 2020 
consid. 7.1 ; Jean-Maurice FRÉSARD/Margit MOSER-SZELESS, op. cit., n. 38 
p. 907 s.). Cela se justifie aussi par le fait que durant la période d'assurance 
prolongée, aucune prime n'est due à l'assureur-accidents dont la couverture 
d'assurance se prolonge de 30 jours après la fin du droit au demi-salaire au moins 


 
 
 
 
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(ATF 127 V 458 consid. 2 b/ee p. 462 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C_338/2019 du 
8 mai 2020 consid. 7.1). 
3.1.3 La Commission ad hoc sinistres LAA (ci-après : la commission ad hoc), 
dans laquelle plusieurs assureurs-accidents sont représentés, a été créée afin que 
les divers organismes appliquent la loi de façon uniforme. Elle émet dans ce but 
des recommandations. Ces recommandations ne sont ni des ordonnances 
administratives, ni des directives de l'autorité de surveillance aux organes 
d'exécution de la loi. Elles ne créent pas de nouvelles règles de droit. Même si 
elles ne sont pas dépourvues d'importance sous l'angle de l'égalité de traitement 
des assurés, elles ne lient pas le juge (ATF 139 V 457 consid. 4.2). 
Selon la recommandation pour l'application de la LAA et de l'OLAA de la 
commission ad hoc no 2/12 (fin de l'assurance en cas de perte du salaire ; 
art. 3 al. 2 LAA et 7 al. 1 let b OLAA) du 28 juin 2012, révisée le 1er janvier 2017, 
le droit au demi-salaire ou à une demi-compensation du salaire au moins doit 
naître au plus tard le 32e jour après l'expiration du dernier jour de droit au salaire, 
sinon l'assurance prend fin à l'expiration du 31e jour. L'existence d'un droit au 
salaire est déterminante et non le versement effectif de salaires ou la résiliation 
des rapports de travail (n. 4 § 1). La couverture d'assurance éteinte ne redéploie 
pas automatiquement ses effets ultérieurement (par exemple en cas de rechute ou 
de droit ultérieur à une compensation de salaire à hauteur d'un demi-salaire au 
moins), mais uniquement le jour où le travailleur commence ou où il existe un 
droit au salaire (n. 4 § 3). 
3.2 
 
3.2.1 Les travailleurs occupés à temps partiel au sens de l’art. 7 al. 2 LAA ne sont 
pas assurés contre les accidents non professionnels (art. 8 al. 2 LAA). Les 
accidents qui se produisent sur le trajet que l’assuré doit emprunter pour se rendre 
au travail ou pour en revenir sont aussi réputés accidents professionnels pour les 
travailleurs occupés à temps partiel dont la durée de travail n’atteint pas un 
minimum qui sera fixé par le Conseil fédéral (art. 7 al. 2 LAA). Les travailleurs à 
temps partiel occupés chez un employeur au moins huit heures par semaine sont 
également assurés contre les accidents non professionnels (art. 13 al. 1 OLAA). 
3.2.2 La recommandation pour l'application de la LAA et de l'OLAA de la 
commission ad hoc no 7/87 (employés occupés à temps irrégulier ; art. 8 al. 2 LAA 
et 13 al. 1 OLAA) du 4 septembre 1987, révisée les 17 novembre 2008 et 5 avril 
2019, traite de la manière de déterminer si les employés occupés à temps 
irrégulier doivent être considérés comme travaillant au moins huit heures par 
semaine et sont partant également assurés contre les accidents professionnels. 
3.3 
 
3.3.1 Par le contrat individuel de travail, le travailleur s’engage, pour une durée 
déterminée ou indéterminée, à travailler au service de l’employeur et celui-ci à 
payer un salaire fixé d’après le temps ou le travail fourni (salaire aux pièces ou à 


 
 
 
 
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la tâche ; art. 319 al. 1 de la loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le Code civil 
suisse - CO, Code des obligations - RS 220). Est aussi réputé contrat individuel de 
travail le contrat par lequel un travailleur s’engage à travailler régulièrement au 
service de l’employeur par heures, demi-journées ou journées (travail à temps 
partiel ; art. 319 al. 2 CO). 
Si l’employeur empêche par sa faute l’exécution du travail ou se trouve en 
demeure de l’accepter pour d’autres motifs, il reste tenu de payer le salaire sans 
que le travailleur doive encore fournir son travail (art. 324 al. 1 CO). 
Le contrat peut être résilié pour la fin d’un mois moyennant un délai de congé 
d’un mois pendant la première année de service, de deux mois de la deuxième à la 
neuvième année de service, de trois mois ultérieurement (art. 335c al. 1 CO). Ces 
délais peuvent être modifiés par accord écrit, contrat-type de travail ou convention 
collective ; des délais inférieurs à un mois ne peuvent toutefois être fixés que par 
convention collective et pour la première année de service (art. 335c al. 2 CO). 
3.3.2 On distingue le travail sur appel proprement et improprement dit : dans le 
contrat de travail sur appel proprement dit, l'horaire et la durée du temps de travail 
sont fixés unilatéralement par l'employeur en fonction de ses besoins et le 
travailleur doit se tenir à disposition de celui-ci. En revanche, dans le contrat de 
travail sur appel improprement dit, le travailleur a le droit de refuser une mission 
proposée par l'employeur (arrêt du Tribunal fédéral 8C_318/2014 du 21 mai 2015 
consid. 5.1 et les références citées). 
En soi, le travail sur appel n'est pas interdit par la loi (ATF 125 III 65 consid. 3b ; 
124 III 249 consid. 2a). Il n'en demeure pas moins que cette forme de travail doit 
respecter les dispositions légales impératives (art. 361 et 362 CO ; ATF 125 III 65 
consid. 3b) et qu'elle peut, le cas échéant, être incompatible avec les clauses 
normatives d'une convention collective de travail (ATF 124 III 249 consid. 2b). 
L'une des limites au travail sur appel se rencontre en cas de diminution brutale du 
volume mensuel de travail, laquelle peut notamment vider de sa substance la 
protection impérative liée au délai de congé fixé à l'art. 335c CO (ATF 125 III 65 
consid.4b/aa). En effet, même si, par définition, le volume du travail sur appel 
varie selon les circonstances, l'employeur – qui supporte le risque d'entreprise 
selon la règle impérative de l'art. 324 al. 1 CO – ne peut pas refuser d'un jour à 
l'autre les services du travailleur et le priver subitement de toute rémunération 
(art. 326 CO) ; jusqu'à l'échéance du délai de congé, le travailleur a donc droit à 
son salaire, calculé sur la base de la moyenne des rémunérations perçues pendant 
une période déterminée équitablement (ATF 125 III 65 consid. 5), et la personne 
salariée ne peut pas y renoncer en tout cas pendant la durée du contrat (art. 362 et 
341 al. 1 CO ; Anne MEIER in Luc THÉVENOZ/Franz WERRO, Commentaire 
romand, Code des obligations I, art. 1-529, 3e éd., 2021, n. 23 ad art. 319). Cette 
jurisprudence n'est valable que pour le travail sur appel proprement dit (arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_641/2022 du 3 février 2022 consid. 5.2 et 5.3). 


 
 
 
 
A/513/2024 
- 11/16 - 
3.4 En l'espèce, l'intimée a retenu qu'à la date de l'accident, soit le 11 octobre 
2022, le recourant n'était plus couvert par l'assurance-accidents obligatoire, car 
son dernier droit au salaire remontait au 4 septembre 2022, dernier jour travaillé, 
et que plus de 31 jours s'étaient écoulés depuis cette date au moment de l'accident. 
Sur ce point, il convient de relever que l'intimée ne conteste pas le fait que, tant 
qu'il percevait un salaire, le recourant travaillait plus de huit heures par semaine et 
était de ce fait couvert pour les accidents non professionnels. Son refus de 
prestations repose ainsi uniquement sur l'expiration du délai de l'art. 3 al. 2 LAA, 
et donc sur la fin de la couverture pour les accidents. Le recourant conteste cette 
position et affirme qu'il aurait pu être amené à travailler jusqu'au 31 octobre 2022, 
date pour laquelle le contrat avait été résilié, et qu'il devait partant être couvert 
pour l'accident survenu le 11 octobre 2022. 
Il convient donc d'examiner comment doit être appliqué l'art. 3 al. 2 LAA dans le 
contexte particulier du contrat de travail avec horaire irrégulier du recourant. 
Il ressort de l'art. 3 al. 2 LAA qu'est déterminante pour le départ du délai de 
prolongation de la couverture d'assurance la fin du droit au demi-salaire au moins. 
En se référant au droit au salaire, l'art. 3 al. 2 LAA renvoie au dispositions du CO 
en matière de contrat de travail. Il s'agit donc d'examiner quand le droit au salaire 
du recourant s'est éteint en vertu du droit du travail. 
Le contrat de travail liant le recourant et son employeuse prévoit que la durée et 
l'organisation des contributions étaient organisées d'un commun accord (art. 6). Il 
en découle que ce contrat ne prévoit pas d'obligation d'accepter le travail proposé 
et que le recourant avait le droit de refuser du travail, ce qu'il indique d'ailleurs 
lui-même avoir fait après le 4 septembre 2022. Le contrat qui liait le recourant et 
son employeuse prévoyait donc du travail sur appel improprement dit. 
Par conséquent, contrairement à ce qui prévaut pour le contrat de travail sur appel 
proprement dit, le recourant n'avait de droit au salaire que tant qu'il travaillait, ceci 
indépendamment de l'existence ou non d'une diminution brutale du volume 
mensuel de travail. 
Ayant travaillé en dernier lieu pour son employeuse le 4 septembre 2022, son 
droit au salaire a ensuite pris fin, tout comme la couverture LAA à la fin du 
31e jour qui a suivi. Il en découle qu'au moment de l'accident, le 11 octobre 2022, 
la couverture d'assurance avait déjà pris fin, conformément à l'art. 3 al. 2 LAA. 
L'intimée était en conséquence fondée à constater la fin de la couverture et le grief 
sera écarté. 
4. 
Le recourant affirme que l'intimée serait en tout état de cause tenue de prendre en 
charge l'accident en raison de la violation du devoir d'information. 
4.1 L’assureur doit offrir à l’assuré la possibilité de prolonger de six mois au plus 
l’assurance par convention spéciale (art. 3 al. 3 LAA). Les conventions 
individuelles ou collectives sur la prolongation de l’assurance contre les accidents 


 
 
 
 
A/513/2024 
- 12/16 - 
non professionnels doivent être conclues avant l’expiration du rapport d’assurance 
(art. 8 OLAA). 
Dans les limites de leur domaine de compétence, les assureurs et les organes 
d’exécution des diverses assurances sociales sont tenus de renseigner les 
personnes intéressées sur leurs droits et obligations (art. 27 al. 1 LPGA). Chacun a 
le droit d’être conseillé, en principe gratuitement, sur ses droits et obligations. 
Sont compétents pour cela les assureurs à l’égard desquels les intéressés doivent 
faire valoir leurs droits ou remplir leurs obligations. Le Conseil fédéral peut 
prévoir la perception d’émoluments et en fixer le tarif pour les consultations qui 
nécessitent des recherches coûteuses (art. 27 al. 2 LPGA). 
Les assureurs veillent à ce que les employeurs, les services compétents de 
l’assurance-chômage 
et 
les 
organes 
d’exécution 
compétents 
de 
l’assurance-invalidité au sens de l’art. 53 al. 1 LAI soient suffisamment informés 
de la pratique de l’assurance-accidents (art. 72 al. 1 OLAA). Les employeurs, les 
services compétents de l’assurance-chômage et les organes d’exécution 
compétents de l’assurance-invalidité au sens de l’art. 53 al. 1 LAI sont tenus de 
transmettre les informations à leur personnel ou aux personnes visées à l’art. 1a 
al. 1 let. c LAA, et en particulier la possibilité de conclure une assurance par 
convention (art. 72 al. 2 OLAA). 
4.2 L’art. 72 OLAA prévoit une information en deux temps : l’assureur informe 
dans un premier temps les employeurs sur la pratique de l’assurance, dont la 
problématique de la prolongation conventionnelle de la couverture d’assurance au 
sens de l’art. 3 al. 3 LAA fait partie, les employeurs devant dans un deuxième 
temps transmettre ces informations à leur personnel (ATF 121 V 28 consid. 2a ; 
Jean-Maurice FRÉSARD/Margit MOSER-SZELESS, op. cit., n. 698 p. 1087 ; 
Kaspar GEHRING in KVG UVG Kommentar, 2018, n. 10 ad art. 58 LAA). 
Dans ce contexte, l’assureur et l’employeur sont des organes d’exécution de 
l’assurance-accidents obligatoire (ATF 143 V 341 consid. 3.2.2.1 ; 121 V 34 
consid. 2c ; RAMA 2000 U 387 p. 274 s. consid. 3b ; Jean-Maurice 
FRÉSARD/Margit MOSER-SZELESS, op. cit., n. 699 p. 1087). 
Tant l’assureur que l’employeur jouissent d’une grande liberté pour mettre en 
œuvre leur devoir d’information. Toutefois, les modalités choisies doivent 
garantir que les employés soient informés de manière explicite de leurs droits. Il 
est ainsi admis que les assureurs peuvent transmettre l’information par le biais des 
circulaires ou des bulletins d’information. Quant aux employeurs, ils peuvent 
afficher les renseignements dans un endroit accessible au personnel ou informer 
leurs employés lors de réunions générales. Enfin, les messages collectifs transmis 
par courriel sont également devenus un moyen d’information de plus en plus 
répandu (arrêt du Tribunal fédéral des assurances U 263/02 du 25 août 2003 
consid. 2.2 et 2.3 ; Jean-Maurice FRÉSARD/Margit MOSER-SZELESS, op. cit., 
n. 699 p. 1087 et 1088). 


 
 
 
 
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- 13/16 - 
4.3 Selon la jurisprudence, une violation du devoir d’informer peut avoir pour 
conséquence, conformément au principe de la protection de la bonne foi de 
l’assuré, que la couverture d’assurance soit admise même en l’absence d’une 
assurance par convention (ATF 143 V 341 consid. 3.2.2.1 et les références). 
En effet, le défaut de renseignement dans une situation où une obligation de 
renseigner est prévue par la loi, ou lorsque les circonstances concrètes du cas 
particulier auraient commandé une information de l'assureur, est assimilé à une 
déclaration erronée qui peut, sous certaines conditions, obliger l'autorité (en 
l'espèce l'assureur) à consentir à un administré un avantage auquel il n'aurait pu 
prétendre, en vertu du principe de la protection de la bonne foi découlant de 
l'art. 9 de la Constitution fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 
(Cst. - RS 101 ; ATF 143 V 341 consid, 5.2.1 ; 131 V 472 consid. 5). 
D'après la jurisprudence, un renseignement ou une décision erronés de 
l'administration peuvent obliger celle-ci à consentir à un administré un avantage 
contraire à la réglementation en vigueur, à condition que (a) l'autorité soit 
intervenue dans une situation concrète à l'égard de personnes déterminées, (b) 
qu'elle ait agi ou soit censée avoir agi dans les limites de ses compétences et (c) 
que l'administré n'ait pas pu se rendre compte immédiatement de l'inexactitude du 
renseignement obtenu. Il faut encore qu'il se soit fondé sur les assurances ou le 
comportement dont il se prévaut pour (d) prendre des dispositions auxquelles il ne 
saurait renoncer sans subir de préjudice, et (e) que la réglementation n'ait pas 
changé depuis le moment où l'assurance a été donnée (ATF 143 V 341 
consid. 5.2.1 ; 131 II 627 consid. 6.1 et les références citées). Ces principes 
s'appliquent par analogie au défaut de renseignement, la condition (c) devant 
toutefois être formulée de la façon suivante : que l'administré n'ait pas eu 
connaissance du contenu du renseignement omis ou que ce contenu était tellement 
évident qu'il n'avait pas à s'attendre à une autre information (ATF 143 V 341 
consid. 5.2.1 ; 131 V 472 consid. 5). 
Il existe une présomption naturelle, fondée sur l’expérience générale de la vie, que 
la personne assurée qui aurait été informée de la possibilité de prolonger la 
couverture d’assurance aurait conclu une telle assurance, du moins lorsqu’elle 
envisageait d’interrompre son activité professionnelle pour un certain temps 
(ATF 150 V 188 consid. 7.3.3 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C_784/2008 du 
11 septembre 2009 consid. 5). 
Lorsque les circonstances tendent à démontrer que même s’il avait été renseigné 
correctement, un assuré n’aurait pas adopté un comportement raisonnable lui 
permettant de toucher des indemnités, l’assuré en question ne pourra pas se 
prévaloir de la violation de l’obligation de renseigner (Guy LONGCHAMP in 
Anne-Sylvie DUPONT/ Margit MOSER-SZELESS [éd.], Commentaire romand, 
Loi sur la partie générale des assurances sociales, 2018, n. 39 ad art. 27). 


 
 
 
 
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- 14/16 - 
4.4 En l'espèce, contrairement à ce qu'affirme l'intimée, la question de la 
prolongation de l'assurance par convention est pertinente même si le recourant 
était encore lié par le contrat de travail au moment de l'accident, étant donné que 
celui-ci s'est produit après le 31e jour après la fin du droit au salaire et qu'il n'y 
avait dès lors plus de couverture d'assurance. 
Il convient dès lors d'examiner si le devoir d'information vis-à-vis du recourant a 
été respecté. 
L'intimée a relevé que le contrat de travail comportait une mention concernant la 
prolongation de l'assurance par convention. Le contrat, basé sur un modèle de 
contrat de travail de D______, comporte en effet, dans la clause sur les accords 
particuliers (art. 16), la phrase suivante : « L'employeur informe par écrit le 
collaborateur qui quitte son emploi concernant la prolongation de l'assurance par 
convention pour la couverture accidents, la nécessité d'inclure à nouveau le risque 
accidents dans l'assurance-maladie et le passage à l'assurance individuelle 
d'indemnités journalières ». Cependant, cette phrase se trouve après la case 
« Autres accords », case qui n'est pas cochée, de sorte qu'il n'est pas évident que 
les parties au contrat de travail l'aient sélectionnée, même si l'espace après ladite 
case peut donner à penser qu'il ne s'agit pas d'un autre accord mais d'une clause 
qui s'applique dans tous les cas. En tout état de cause, même s'il devait être retenu 
que les parties avaient choisi de la prévoir, cette clause mentionne effectivement 
la prolongation de l'assurance par convention mais n'informe pas en tant que tel 
l'employé de son droit de conclure une convention pour prolonger la couverture 
d'assurance-accidents pendant six mois après le 31e jour après le dernier droit au 
demi-salaire. Cette clause ne suffit donc pas à elle seule à retenir que le devoir 
d'information aurait été respecté. 
Or, sur demande d'informations de l'intimée, à la question de savoir si elle 
informait, lors de l'engagement, son personnel de son droit aux prestations et de la 
couverture d'assurance, l'employeuse lui a indiqué qu'elle-même et sa fiduciaire 
étaient sur demande à disposition, reconnaissant ainsi ne pas donner spontanément 
d'informations à son personnel lors de l'engagement. Elle a par ailleurs indiqué ne 
pas avoir informé le recourant de la possibilité de conclure une assurance par 
convention, dans les suites de son licenciement. 
Un défaut de renseignement doit par conséquent être retenu. 
Reste à déterminer si les conditions permettant au recourant de se prévaloir du 
principe de la bonne foi sont réalisées. 
Est concernée la situation concrète de la fin de la couverture d'assurance-accidents 
du recourant. Par ailleurs, l'intimée et l'employeuse étaient soumises à une 
obligation d'information, information qu'elles étaient donc compétentes pour 
donner. En outre, il ne ressort pas du dossier que le recourant aurait eu 
connaissance de la possibilité de prolonger sa couverture par l'assurance-
accidents. De plus, s'agissant des dispositions prises, l'assuré n'a pas conclu de 


 
 
 
 
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prolongation de l'assurance-accidents, de sorte que sa couverture contre le risque 
accidents a pris fin. Il est présumé qu'informé de la possibilité de prolongation, il 
aurait conclu une telle assurance, d'autant plus qu'il habite en France et ne peut 
être couvert contre ce risque par le biais d'une inscription auprès de 
l'assurance-chômage suisse. L'intimée ne fait pas valoir d'éléments susceptibles de 
renverser cette présomption et aucun tel élément ne ressort du dossier. 
Au vu de ce qui précède, les conditions permettant au recourant de se prévaloir du 
principe de la bonne foi sont réalisées, de sorte que l'intimée ne pouvait refuser la 
prise en charge de l'accident en raison de la fin de la couverture d'assurance. 
5. 
Dans ces circonstances, le recours sera partiellement admis, la décision litigieuse 
sera annulée et le dossier renvoyé à l'intimée pour examen des autres conditions 
d'octroi des prestations et, si celles-ci sont remplies, reprise du versement des 
prestations dues en relation avec l'accident du 11 octobre 2022. 
6. 
Vu l'issue du litige, une indemnité de CHF 2'000.- sera allouée au recourant à titre 
de participation à ses frais et dépens (art. 61 let. g LPGA et 6 du règlement sur les 
frais, émoluments et indemnités en matière administrative du 30 juillet 1986 - 
RFPA - E 5 10.03). 
Pour le surplus, la procédure est gratuite (art. 61 let. fbis LPGA en lien avec 
l'art. 1 al. 1 LAA). 
 
****** 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L'admet partiellement. 
3. Renvoie la dossier à l'intimée pour nouvelle décision au sens des considérants. 
4. Alloue une indemnité de dépens de CHF 2'000.- au recourant, à la charge de 
l'intimée. 
5. Dit que la procédure est gratuite. 
6. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110) ; le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Nathalie KOMAISKI 
 
La présidente 
 
 
 
 
Justine BALZLI 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’à l’Office fédéral 
de la santé publique par le greffe le