ge_gerichte · ACJC/1816/2025 · 2025-12-17 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 17 décembre 2025. 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/7558/2024 
ACJC/1816/2025 
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU LUNDI 15 DECEMBRE 2025 
 
Entre 
A______ SA, sise ______, appelante et intimée sur appel joint d'un jugement rendu par 
le Tribunal des prud'hommes le 17 mars 2025 (JTPH/83/2025), représentée par 
Me Andrea VON FLÜE, avocat, Könemann & von Flüe, rue de la Terrassière 9, 
1207 Genève, 
et 
Monsieur C______, domicilié ______, intimé et appelant sur appel joint, représenté 
par Me Lorenzo PARUZZOLO, avocat, route des Acacias 6, case postale 588, 
1211 Genève 4. 
 
 


- 2/19 - 
 
 
C/7558/2024 
EN FAIT 
A. 
Par jugement JTPH/83/2025 du 17 mars 2025, le Tribunal des prud'hommes (ci-
après, le Tribunal) a déclaré recevable la demande formée le 19 juillet 2024 par 
C______ contre A______ SA (ch. 1 du dispositif), condamné A______ SA à 
verser à C______ la somme brute de 11'000 fr. avec intérêts moratoires au taux de 
5% l'an dès le 1er mars 2024 (ch. 2), condamné A______ SA à verser à C______ 
la somme brute de 11'000 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an dès le 
1er avril 2024 (ch. 3), invité la partie qui en a la charge à opérer les déductions 
sociales et légales usuelles (ch. 4), condamné A______ SA à verser à C______ la 
somme nette de 247 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er avril 
2024 (ch. 5), condamné A______ SA à remettre à C______ un certificat de salaire 
relatif à l’année 2024 (ch. 6), condamné A______ SA à remettre à C______ un 
certificat de travail conforme au considérant 5.c du jugement (ch. 7), prononcé la 
mainlevée définitive de l’opposition au commandement de payer, poursuite no 
1______ à concurrence des montants retenus dans le jugement (ch. 8), dit qu’il ne 
serait pas perçu de frais, ni alloué de dépens (ch. 9), débouté les parties de toute 
autre conclusion (ch. 10). 
Selon le considérant 5.c du jugement, le certificat de travail à remettre au 
travailleur était le suivant : 
 
"A______ SA certifie que Monsieur C______, né le ______ 1976, a occupé le 
poste de Directeur général et de courtier senior de la société du 1er avril 2023 au 
31 mars 2024. 
 
Son cahier des charges était le suivant : 
 Gestion de l’équipe commerciale 
 Prospection de nouveaux clients en Suisse et à l’étranger 
 Visite et présentation des biens aux prospects 
 Développement du réseau et présentation de la marque A______ SA 
 Supervision du courtier stagiaire 
Disposant de connaissances professionnelles approfondies et d'une solide 
expérience dans le domaine immobilier, Monsieur C______ a accompli toutes les 
tâches qui lui ont été confiées à notre entière satisfaction et a répondu à toutes 
nos attentes. 
 
Cadre compétent, efficace et précis, il a fait preuve de professionnalisme dans la 
gestion des activités de la société. 
 
Nous avons particulièrement apprécié sa grande conscience professionnelle et 
son engagement qui ont permis de constituer une équipe parfaitement en fonction 
à ce jour. 
 
De caractère agréable, il a été très apprécié par tous les membres de la société, 
mais également par les clients et les partenaires commerciaux rencontrés à qui il 
a toujours offert un service de qualité et son savoir-faire. 


- 3/19 - 
 
 
C/7558/2024 
 
Monsieur C______ nous a quittés libre de tout engagement, sous réserve du 
secret des affaires le plus strict. 
 
Nous le remercions vivement pour son travail exemplaire et nous lui souhaitons 
plein succès dans la suite de sa carrière professionnelle." 
B. 
a. Par acte expédié au greffe de la Cour de justice le 1er mai 2025, A______ SA 
appelle de ce jugement, qu’elle a reçu le 19 mars 2025, concluant à ce qu’il soit 
annulé et à ce qu’il lui soit donné acte de son engagement à remettre à C______ le 
certificat de travail suivant : 
 
Son cahier des charges était le suivant : 
 Responsable de la création, du développement et de la gestion d'une société 
immobilière sur le marché suisse 
 Responsable du positionnement stratégique d'une nouvelle entité sur le 
marché genevois 
 Responsable de la supervision des courtiers immobiliers et employés 
 Responsable de la planification et exécution des stratégies de marketing 
pour promouvoir les propriétés et attirer de nouveaux clients 
 Responsable de négociation et de la gestion des relations clients 
 
Disposant de connaissances professionnelles approfondies, Monsieur C______ a 
accompli les tâches qui lui ont été confiées à notre entière satisfaction. 
 
Monsieur C______ nous quitte libre de tout engagement sous réserve du secret 
des affaires qui perdurent [sic] s’agissant des affaires confiées [sic]." 
A______ SA conclut pour le surplus au déboutement de C______ de toutes les 
autres conclusions et à sa condamnation à l’entier des frais judiciaires. 
b. Dans sa réponse du 4 juin 2025, C______ conclut au rejet de l'appel. 
Il forme par ailleurs appel joint contre les chiffres 2, 3, 7 et 8 du dispositif du 
jugement attaqué, concluant à ce que A______ SA soit condamnée au paiement en sa 
faveur des montants de 12'000 fr. bruts, avec intérêts à 5% l’an dès le 1er mars 
2024, à titre de salaire pour le mois de février 2024, et de 12'000 fr. bruts, avec 
intérêts à 5% l’an dès le 1er avril 2024, à titre de salaire du mois de mars 2024, à 
ce que la mainlevée définitive de l’opposition au commandement de payer, 
n° 1______, soit prononcée à concurrence des sommes réclamées en net sur celui-
ci, à ce qu’il soit ordonné à A______ SA de dater au 2 avril 2024 le certificat de 
travail conforme au considérant 5.c du jugement entrepris et à ce qu’il soit dit 
qu’il n’était pas perçu de frais judiciaires d’appel, ni alloué de dépens en appel. 
c. A______ SA n’a pas répondu à l’appel joint. 


- 4/19 - 
 
 
C/7558/2024 
d. Par courriers séparés du 4 juin 2025, les parties ont été informées de ce que la 
cause était gardée à juger. 
C. 
a. A______ SA (ci-après également "l’employeuse"), sise à Genève, est une 
société de droit suisse dont le but principal est le courtage et la gestion de biens 
immobiliers. D______ en est l’administrateur unique avec signature individuelle. 
La société partage les locaux avec l’agence de voyage E______. 
b. C______ (ci-après également "le travailleur" ou "l’employé") a été engagé par 
A______ SA en qualité de senior advisor (courtier senior), par contrat de travail à 
durée indéterminée signé le 14 février 2023. 
Le salaire mensuel de base brut était de 10'000 fr., payable en douze mensualités. 
Le contrat prévoyait qu’à l’issue d’une période de trois mois d’activité à temps 
plein au sein de la société, D______ et l’employé se retrouveraient pour discuter 
ensemble d’une éventuelle augmentation du salaire de base, sur décision de 
D______, qui ne dépasserait pas, en tout état de cause, la somme brute de 
13'000 fr. par mois sur douze mois (Art. 8.1). 
c. Le salaire mensuel a été augmenté à 11'000 fr. par mois dès le mois de mai 2023. 
d. Le 5 janvier 2024, D______ a adressé à C______ un courriel dont la teneur 
était la suivante (sic) : 
"Cher C______, 
suite à nos dernières conversations, relatives à ton contrat de travail actuel, et des 
missions confiées, je te confirme mon accord pour qu'à partir de fin février 2024, ton 
contrat de travail et ton salaire passent à une rémunération égale à 12 000 Fr. brut, le 
reste des clauses du contrat actuel ne changera pas. 
La contrepartie bien entendu, etant que tu défende les interets de l'entreprise et que tu 
exécutes les tâches liées à ton contrat et à nos accords convenus sans exceptions ni 
Reserve. en ce compris, une mission de courtier senior, qui sera rattachée à ta mission 
de Manager de l'équipe globale de l'entreprise. Avec des objectifs transactionnels à 
définir ensemble. 
Je reste à ta disposition et j'espère que cette proposition te satisfera. 
Ceci est une marque de confiance majeure de ma part à ton égard pour le bien de 
l'entreprise et de son développement. 
Merci de bien vouloir me confirmer ton accord sur la présente proposition, si celle-ci 
pouvait t'agréer. 
Je reste à ton écoute. 
Bien à toi 
D______" 


- 5/19 - 
 
 
C/7558/2024 
e. Par courrier du 31 janvier 2024 remis en mains propres, l’employeuse a licencié 
C______ pour le 31 mars 2024, dans le respect d'un préavis de deux mois, au 
motif d’une réorganisation. Le travailleur était libéré de son obligation de 
travailler. Un certificat de travail et un certificat de salaire lui seraient remis 
ultérieurement. 
f. Par échange de courriels des 3 et 4 mars 2024, C______ a demandé à F______, 
employé de la fiduciaire chargée des affaires de l’employeuse, la remise d’un 
certificat de travail et le paiement de son salaire de février. F______ a répondu 
que le certificat de travail ne pourrait être fait que de manière intermédiaire et a 
redirigé l’employé vers D______ pour toute information au sujet du paiement du 
salaire du mois de février 2024. 
g. Par courriel du 7 mars 2024 adressé à D______, le travailleur a sollicité le 
paiement de son salaire du mois de février 2024. 
h. Le 20 mars 2024, le travailleur, par l’intermédiaire de son conseil, a relancé 
l’employeuse quant au paiement du salaire du mois de février. Il a également 
demandé le versement du salaire du mois de mars 2024 et la remise de son 
certificat de travail. 
i. Le 10 avril 2024, C______ a envoyé un nouveau courriel à F______ allant dans 
le même sens. 
j. Le 8 mai 2024, le travailleur a fait notifier un commandement de payer à son 
employeuse, poursuite no 1______, portant sur les sommes suivantes : 
 10'362 fr. 95 correspondant au salaire du mois de février 2024 (12'000 fr. 
bruts) avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er mars 2024; 
 10'362 fr. 95 correspondant au salaire du mois de mars 2024 (12'000 fr. 
bruts) avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er avril 2024; 
 247 fr. correspondant au remboursement de frais du 19 janvier 2024 avec 
intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er avril 2024. 
L’employeuse y a fait opposition le 14 mai 2024. 
D. 
a. Par requête de conciliation déposée à l’office postal le 2 avril 2024, déclarée 
non conciliée le 14 mai 2024 et introduite devant le Tribunal le 19 juillet 2024, 
C______ a assigné A______ SA en paiement des sommes suivantes : 
 12'000 fr. bruts, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès le 1er mars 2024, à 
titre de salaire pour le mois de février 2024; 


- 6/19 - 
 
 
C/7558/2024 
 12'000 fr. bruts, avec intérêts moratoires à 5% l’an dès 1er avril 2024, à titre 
de salaire pour le mois de mars 2024; 
 247 fr. nets, à titre de remboursement de frais. 
C______ a également conclu à la remise d’un certificat de salaire pour l’année 
2024, à la mainlevée définitive de l’opposition formée le 14 mai 2024 au 
commandement de payer, poursuite no 1______, et à la remise du certificat de 
travail suivant : 
 
Son cahier des charges était le suivant : 
 Responsable de la création, du développement et de la gestion d'une société 
immobilière sur le marché suisse 
 Responsable du positionnement stratégique d'une nouvelle entité sur le 
marché genevois 
 Responsable de la supervision des courtiers immobiliers et employés 
 Responsable de la planification et exécution des stratégies de marketing 
pour promouvoir les propriétés et attirer de nouveaux clients 
 Responsable de négociation et de la gestion des relations clients 
 Responsable de la supervision des activités financières de la société, 
incluant la budgétisation, la comptabilité et le suivi des paiements 
 
Nous le remercions vivement pour son travail exemplaire et nous lui souhaitons 
plein succès dans la suite de sa carrière professionnelle." 
C______ a notamment indiqué que son salaire de décembre 2023 ne lui avait pas 
été payé dans les temps, D______ ayant invoqué des difficultés financières 


- 7/19 - 
 
 
C/7558/2024 
passagères de la société. L’administrateur s’était alors engagé à augmenter le 
salaire mensuel de son employé à 12'000 fr. dès février 2024. L’employé a par 
ailleurs estimé la valeur litigieuse de la remise d’un certificat de travail à 1'000 fr. 
b. Invitée à déposer un mémoire de réponse, A______ SA a répondu par courrier du 
16 septembre 2024, dans lequel elle déclarait contester formellement les allégations 
et conclusions du demandeur, sans toutefois formuler d’allégués propres. 
c. A l’audience de débats du 20 novembre 2024, le représentant de l’employeuse, 
D______, a reconnu qu’aucun certificat de travail n’avait encore été remis au 
travailleur. Il a allégué une rupture du lien de confiance avec le travailleur au 
début de l’année 2024. Celui-ci avait pris des engagements financiers au nom de 
l’entreprise sans avoir obtenu son accord préalable. Il fréquentait un club de sport 
durant les heures de travail et avait utilisé une voiture G______ [location de 
voitures] pour ses besoins personnels et non uniquement pour rendre visite à des 
clients. C______ avait eu une attitude menaçante à son égard. En novembre ou 
décembre 2023, il l’avait menacé avec le poing et lui avait dit qu’il savait où se 
trouvait la mère des enfants de D______ et qu’il irait la voir. Il s’agissait d’une 
menace inacceptable. D______ avait alors établi une première lettre de 
licenciement datée du 30 janvier 2024 indiquant comme motif du congé le 
comportement de C______, ses menaces, l'utilisation d'actifs de l'entreprise et 
d’engagements financiers non-approuvés. Le courrier de licenciement mentionnant 
le motif de réorganisation avait ensuite été remis à l’employé afin de favoriser une 
fin des rapports de travail à l’amiable, mais cela avait échoué. Le salaire des mois 
de février et mars 2024 n’avait pas été versé à C______ en raison de son attitude 
menaçante à l’endroit de la mère de ses enfants. A la question de savoir pour 
quelle raison D______ n’avait pas pris de décision immédiate lors de l’événement 
jugé menaçant et pourquoi il avait adressé au travailleur un courrier annonçant 
une augmentation de salaire à 12'000 fr. dès le mois de février 2024, l’employeuse 
a indiqué qu’elle ne pouvait expliquer cette attitude et avait voulu bien faire. Elle 
a précisé ne pas avoir licencié le travailleur avant fin janvier 2024 car elle avait 
besoin d'un directeur. Elle avait proposé une augmentation de salaire afin de 
favoriser une reprise des relations à l'amiable. 
S’agissant du certificat de travail, D______ a contesté que le travailleur était 
responsable de la supervision des activités financières de la société, incluant la 
budgétisation, la comptabilité et le suivi des paiements. Il acceptait le terme 
d'"approfondies" pour qualifier ses connaissances professionnelles et ne niait pas 
que le travailleur disposait d'une "solide" expérience dans le domaine immobilier. 
Il souhaitait que les deux paragraphes suivants du projet de certificat soient 
supprimés ("Cadre compétent […] en fonction à ce jour"). 
 
A l’issue de cette audience, A______ SA a accepté de délivrer dans un délai de 
dix jours un certificat de travail simplifié à l’employé indiquant uniquement sa 


- 8/19 - 
 
 
C/7558/2024 
fonction, la durée des rapports de travail et les tâches effectuées. Elle devait par 
ailleurs fournir dans le même délai un projet de certificat de travail complet, 
comportant une appréciation sur la qualité du travail et de la conduite de 
l’employé, en se basant sur la proposition faite dans l’écriture de ce dernier. 
d. Le 3 décembre 2024, A______ SA a remis au travailleur un certificat de travail 
simplifié daté du 2 avril 2024, comportant le cahier des charges suivant : 
 
"Son cahier des charges était le suivant : 
 Gestion de l’équipe commerciale 
 Prospection de nouveaux clients en Suisse et à l’étranger 
 Visite et présentation des biens aux prospects 
 Développement du réseau et présentation de la marque A______ SA 
 Supervision du courtier stagiaire." 
e. A______ SA n’a pas fourni de projet de certificat de travail complet. 
f. C______ s’est déclaré d’accord avec l’énoncé des tâches figurant sur le 
certificat de travail simplifié donné par son employeuse. Il a pour le surplus 
contesté les allégations de D______. Il n’avait reçu de sa part aucune plainte sur 
la qualité de son travail, que ce soit par écrit ou par oral, et n’avait jamais fait 
preuve d’un comportement irrespectueux ou menaçant à l'encontre de ce dernier 
ou de sa famille. En octobre 2023, constatant qu’une seule vente avait eu lieu en 
six mois, C______ avait proposé à D______ une nouvelle équipe de courtiers plus 
efficaces. Il avait ainsi engagé H______ et I______. Il avait appris que cette 
équipe avait fait des ventes et "du chiffre", ce qui lui avait fait plaisir. 
D______ a confirmé avoir donné un préavis favorable à ces deux candidates, qui 
ont ensuite été engagées. 
 
g. Les 20 janvier et 3 février 2025, plusieurs témoins ont été entendus. 
g.a J______, assistante de direction, avait travaillé pour A______ SA de début 
janvier 2023 à fin avril 2024. Celle-ci lui devait des salaires impayés. Le témoin 
avait mis elle-même fin à son contrat de travail après plusieurs mises en demeure 
de son employeuse. C______ était arrivé en avril 2023 à l'agence alors qu’elle s’y 
trouvait seule. L'équipe précédente était partie, du fait de l'atmosphère hostile et 
singulière due à D______, et à sa problématique d'alcool au travail. Cette 
problématique se manifestait par de l'incohérence au quotidien, par des absences 
de mémoire, par un comportement inapproprié au regard de ce qui était attendu 
d'un administrateur de biens immobiliers de luxe, tant vis-à-vis des collaborateurs 
de la société que des externes et des collaborateurs de E______ [agence de 
voyages]. 


- 9/19 - 
 
 
C/7558/2024 
J______ ne se souvenait pas avoir été témoin de comportements inadéquats ou 
agressifs ou irrespectueux de la part de C______ à l'endroit de D______, à 
l'exception de quelques fois où il avait répondu de manière ordinaire en tant que 
directeur face aux propos incohérents de D______. Elle n’avait pas eu 
connaissance d’avertissements donnés par l’administrateur à l’employé. Elle ne 
pouvait donner précisément les horaires de travail de C______, mais il était 
présent tôt le matin et régulièrement dans la journée et était disponible et présent 
au téléphone en cas de besoin. Elle n’avait constaté aucune absence injustifiée de 
C______, dans la mesure où chaque absence était préalablement validée et 
discutée avec l’administrateur. 
C______ avait apporté son expérience dès son arrivée dans la gestion 
immobilière, notamment par l'établissement de procédures, la mise en place de 
fournisseurs, le recrutement d'équipes et le développement de l'activité. Son 
arrivée avait été structurante pour l'entreprise. L’équipe qu’il avait constituée était 
motivée dans la mesure où avant son arrivée, l’entreprise étant récente, il 
manquait une direction. Le caractère de C______ était agréable. Il était apprécié 
par les collaborateurs de la société, les clients, et les collaborateurs de E______. Il 
disposait d’une grande conscience professionnelle et avait fait preuve 
d’engagement pour la société. 
g.b K______, courtier en immobilier de janvier 2023 à novembre 2023 au sein de 
A______ SA, a confirmé que D______ connaissait des problèmes de santé liés à 
l’alcool. Ceux-ci se manifestaient par des questions à répétition sur le même 
thème, ainsi que des changements d'humeur, autant positifs que négatifs. 
L’administrateur n'était pas présent tous les jours à l'agence, mais en moyenne 
50% du temps, étant précisé que sa présence variait en fonction des périodes. A 
son souvenir, C______ n’avait pas été irrespectueux vis-à-vis de D______. 
g.c I______, engagée comme courtier "senior advisor" à 100% du 8 janvier 2024 
à fin novembre 2024, a déclaré que sa collaboration avec C______ depuis son 
arrivée s’était bien passée. Ce dernier avait eu une discussion avec D______ dans 
la salle de conférence, à laquelle elle n'avait pas assisté. Elle savait que la situation 
avait dégénéré car il réclamait le paiement des salaires des employés, et il avait 
par la suite quitté l'entreprise. La témoin avait constaté des problèmes d'alcool de 
D______, qui venait régulièrement au bureau ivre. L'effet de l'alcool se 
manifestait par des pertes de mémoires, l'odeur de l'alcool et une démarche peu 
sûre. L’administrateur avait eu un malaise durant l’été 2024 et avait ensuite été 
hospitalisé pendant une semaine. 
g.d H______, assistante des ventes à temps complet au sein de A______ SA du 
5 février 2024 au 31 janvier 2025, a indiqué être créancière envers la société de 
son salaire du mois de janvier 2025 ainsi que d’une prime de 5'000 fr. Elle n’avait 
jamais travaillé avec C______ au sein de A______ SA, mais le connaissait, car ils 
avaient travaillé précédemment auprès d'une même entreprise. Elle s’était retrouvée 


- 10/19 - 
 
 
C/7558/2024 
seule dans l'entreprise de décembre 2024 à fin janvier 2025, sa dernière collègue 
ayant quitté l'entreprise le 30 novembre 2024. A son retour de vacances en janvier 
2025, l’administrateur avait fait preuve d’harcèlement sexuel à son égard. 
g.e L______, agent de voyage chez E______, a indiqué connaître C______ 
qu’elle croisait. Elle n’avait jamais assisté à des échanges ou des entretiens tendus 
ou agressifs entre ce dernier et D______. Elle avait au contraire constaté une 
attitude bienveillante de l’employé envers l’administrateur. 
g.f M______, agent de voyage chez E______ depuis 2012 à 90%, a indiqué que 
A______ SA était redevable de loyers impayés à l’agence de voyage. Avant que 
le contrat de sous-location ne soit conclu, l’administrateur lui avait fait des 
avances et elle avait déposé une plainte auprès de la police. D______ se trouvait 
en état d’ébriété quasi quotidiennement. Elle n’avait pas entendu C______ tenir 
des propos agressifs à D______. Elle l’avait uniquement vu à une reprise quitter 
les locaux fâché lorsqu'il avait été licencié. Ses propres rapports avec C______ 
étaient très respectueux, amicaux. C______ était également attentif aux 
collaborateurs de E______ lorsqu’ils avaient parfois quelques clients turbulents. Il 
était très protecteur et de bonne humeur. 
Lors de l’audience du 3 février 2025, le Tribunal a repris D______ à de multiples 
reprises, en raison de propos agressifs ou irrespectueux à l’endroit de sa partie 
adverse ainsi que des témoins, qui ont fait l’objet de notes au procès-verbal. 
h. Lors des plaidoiries finales, C______ a persisté dans ses conclusions et sollicité 
en sus que le certificat de travail complet soit daté du 4 avril 2024 et non de 2025 
afin que le demandeur ne soit pas prétérité dans ses recherches d’emploi. 
E. 
Dans le jugement entrepris, le Tribunal a retenu que le courriel du 5 janvier 2024 
adressé au travailleur par D______ constituait une offre soumise à conditions, à 
savoir une augmentation de salaire à 12'000 fr. dès fin février 2024, pour autant 
que C______ défende les intérêts de l’entreprise, et exécute les tâches liées à son 
contrat de travail, dont une mission de courtier senior, avec des objectifs 
transactionnels à définir avec son supérieur. A la fin de ce courriel, D______ 
sollicitait expressément l’accord de son employé avec cette offre. Ce dernier 
n’avait pas allégué avoir donné son accord avec la proposition contenue dans cet 
email, et n’avait pas produit de pièces à cet égard, de sorte que la modification 
contractuelle n’avait pas eu lieu. Le salaire pour les mois de février et mars 2024 
était donc de 11'000 fr. par mois. 
 
S’agissant du certificat de travail réclamé, l’employeuse n’avait pas prouvé que 
l’employé ne lui avait pas donné satisfaction. Aucun des reproches formulés à 
l’encontre de celui-ci n’avait été établi, l’employeuse n’ayant fourni aucun moyen 
de preuve à l’appui de ses allégués. Les déclarations de l’administrateur devaient au 
surplus être appréciées avec retenue, dès lors que celui-ci, selon les déclarations 


- 11/19 - 
 
 
C/7558/2024 
de ses collaborateurs, n’était pas tout le temps présent dans les locaux et 
manifestait lui-même régulièrement un comportement erratique lié à sa 
consommation d’alcool. Il ressortait des enquêtes que le travailleur avait fait 
preuve d’un comportement respectueux et bienveillant envers l’administrateur et 
qu’il était apprécié de ses collègues et des collaborateurs de E______. Il avait 
constitué un atout pour la société, disposait d’un caractère agréable, d’une grande 
conscience professionnelle et avait fait preuve d’engagement, de sorte que le 
contenu du certificat de travail proposé dans sa demande devait être repris comme 
tel par l’employeuse, sous réserve de l’énoncé des tâches, lequel devait 
correspondre à la liste figurant dans l'attestation de travail datée du 2 avril 2024. 
EN DROIT 
1. 
1.1 La décision entreprise ayant été communiquée aux parties après le 1er janvier 
2025, la présente procédure d'appel est régie par le nouveau droit de procédure 
(art. 404 al. 1 et 405 al. 1 CPC). 
1.2 Le jugement attaqué est une décision finale rendue dans une cause 
patrimoniale dont la valeur litigieuse est supérieure à 10'000 fr., de sorte que la 
voie de l'appel est ouverte (art. 308 al. 1 let. a et al. 2 CPC). 
Déposé dans le délai utile de trente jours, compte tenu des féries pascales, et selon 
la forme prescrite par la loi (art. 130 al. 1, 131, 145 al. 1 let. a et 311 al. 1 CPC), 
l'appel contre le chiffre 7 du jugement entrepris (relatif au certificat de travail) est 
recevable. 
En revanche, l’appelante ne formule aucune allégation ni ne développe aucun 
grief à l'encontre des autres points du dispositif, de sorte qu'il ne sera pas entré en 
matière sur ceux-ci, faute de motivation. L’appel est donc irrecevable en tant qu’il 
vise les chiffres 1 à 6 et 8 à 10 du dispositif (cf. art. 311 al. 1 CPC). 
1.3 Formé dans la réponse à l'appel, laquelle a été déposée dans le délai de 
trente jours fixé à cette fin et dans le respect des formes énoncées ci-dessus 
(art. 312 al. 2 et 313 al. 1 CPC), l'appel joint contre les chiffres 2, 3, 7 et 8 est 
également recevable. 
2. 
Par souci de simplification et pour respecter le rôle initial des parties en appel, 
l'employeuse sera ci-après désignée en qualité d'appelante et l'employé en qualité 
d'intimé. 
3. 
La Cour revoit la cause avec un plein pouvoir d'examen en fait et en droit (art. 310 
CPC), mais uniquement dans la limite des griefs motivés qui sont formulés (ATF 
142 III 413 consid. 2.2.4; arrêt du Tribunal fédéral 4A_290/2014 du 1er septembre 
2014 consid. 5). 


- 12/19 - 
 
 
C/7558/2024 
Les contestations concernant l'établissement ou la formulation de certificats de 
travail sont de nature patrimoniale. Pour déterminer le montant litigieux, on se 
réfère en premier lieu aux déclarations concordantes des parties (ATF 116 II 379 
consid. 2b, JT 1990 I 584). L’intimé a en l’espèce estimé la valeur liée à la remise 
de son certificat de travail à 1'000 fr., ce qui n’a pas été contesté. La valeur 
litigieuse étant inférieure à 30'000 fr., la procédure simplifiée est applicable 
(art. 243 al. 1 CPC). La présente cause est soumise aux maximes inquisitoire 
sociale (art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC) et de disposition (art. 58 al. 1 CPC). 
4. 
L’appelante conteste le texte du certificat de travail à la délivrance duquel elle a 
été condamnée. L’intimé demande que ledit certificat soit daté du 2 avril 2024. 
4.1 En vertu de l'art. 330a al. 1 CO, le travailleur peut demander en tout temps à 
l'employeur un certificat de travail portant sur la nature et la durée des rapports de 
travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite. On parle de certificat 
de travail complet ou qualifié (ATF 136 III 510 consid. 4.1). 
Pour ce qui est des appréciations qui supposent nécessairement les indications sur 
la qualité du travail et la conduite du travailleur, le certificat doit répondre à un 
certain nombre de principes qui découlent de sa finalité. D'une part, le certificat de 
travail est destiné à favoriser l'avenir économique du travailleur; à ce titre il doit 
être rédigé de manière bienveillante. D'autre part, il doit donner à de futurs 
employeurs une image aussi fidèle que possible des activités, des prestations et du 
comportement du travailleur; à ce titre, il doit être véridique et complet (ATF 
136 III 510). 
Le choix de la formulation appartient en principe à l'employeur, conformément au 
principe de la bonne foi. Le travailleur n'a pas de droit à une formulation 
particulière (ATF 144 II 345 consid. 5.2.3; arrêts du Tribunal fédéral 
4A_137/2014 du 10 juin 2014 consid. 4; 4A_117/2007 du 13 septembre 2007 
consid. 7.1; 4C.129/2003 du 5 septembre 2003 consid. 6.1). La liberté de 
rédaction reconnue à l’employeur trouve ses limites dans l'interdiction de recourir 
à des termes péjoratifs, peu clairs ou ambigus, voire constitutifs de fautes 
d'orthographe ou de grammaire. Le certificat doit contenir la description précise et 
détaillée des activités exercées et des fonctions occupées dans l'entreprise, les 
dates de début et de fin de l'engagement, l'appréciation de la qualité du travail 
effectué ainsi que de l'attitude du travailleur (arrêts du Tribunal fédéral 
4A_137/2014 du 10 juin 2014 consid. 4; 4A_117/2007 du 13 septembre 2007 
consid. 7.1). 
L'action en délivrance du certificat de travail, qui est une action condamnatoire 
(ATF 129 III 177 consid. 3.3), se distingue de l'action en rectification du certificat 
de travail (arrêt 4A_270/2014 du 18 septembre 2014 consid. 3.2.1). La première 
est ouverte au travailleur qui n'a pas obtenu de certificat de travail de son 
employeur, tandis que la seconde vise à obtenir la modification du certificat de 


- 13/19 - 
 
 
C/7558/2024 
travail délivré, dont le contenu ne reflète pas la réalité, notamment parce qu'il est 
lacunaire, inexact, trompeur ou ambigu (arrêts du Tribunal fédéral 4A_50/2023 du 
5 février 2024 consid. 6.1.2; 4A_270/2014 du 18 septembre 2014 consid. 3.2.1). 
Le travailleur qui conclut à la délivrance d'un certificat de travail dont il propose 
la formulation, facilite la détermination de l'employeur ainsi qu'une éventuelle 
conciliation portant sur son contenu. Bien qu'un procès en délivrance d'un 
certificat portant sur la formulation de celui-ci puisse s'avérer complexe en raison 
des preuves à apporter concernant les prestations du travailleur, son attitude et son 
tempérament, la situation est identique dans l'action en rectification, dans laquelle 
le travailleur supporte le fardeau de la preuve de ce qu'il demande de corriger dans 
son certificat de travail. Quant au principe selon lequel le choix de la formulation 
du certificat de travail appartient à l'employeur, celui-ci est de toute façon limité 
par le principe selon lequel le certificat doit être complet et exact (arrêt du 
Tribunal fédéral 4A_50/2023 du 5 février 2024 consid. 6.1.4 et références citées). 
Le travailleur n’a pas un droit général à ce que l’employeur inclue systématiquement 
dans le certificat des remerciements et des vœux pour l’avenir professionnel 
(WYLER/HEINZER/WITZIG, Droit du travail, 5ème éd., 2024, pp. 585s; cf. ég. arrêt 
du Tribunal fédéral 4C_36/2004 du 8 avril 2004 consid. 5). Ces mentions sont 
facultatives (ORDOLLI, in CR CO I, 3ème éd., 2021, n. 21 ad art. 330a CO). 
Des circonstances particulières – telle une action en délivrance du certificat de 
travail ayant un retard important dans la délivrance de ce titre – peuvent justifier 
une rétro-datation ("Rückdatierung") à la date de fin des rapports de travail 
(ORDOLLI, op.cit., n. 26 ad art. 330a CO; MÜLLER/THALMANN/FAVRE, Le 
certificat de travail en question, Bâle, 2014, p. 26; (REHBINDER/STÖCKLI, Berner 
Kommentar, 2010, N. 21 in fine ad art. 330 a CO; PORTMANN/RUDOLPH, Basler 
Kommentar, 7e éd., 2020, N. 6 ad art. 330 a CO; OG ZH in : ZR 1997 p. 39; 
ArG ZH JAR 1991 p. 218). 
4.2 En l’espèce, l’appelante ne reprend pas, dans le projet de certificat de travail 
proposé dans son appel, l’énoncé des tâches prévu par le dispositif du jugement, 
alors que ce dernier correspond à celui figurant dans l’attestation de travail 
rédigée par ses soins en cours de procédure. Dès lors que les parties ont consenti 
toutes deux devant le Tribunal à cette description des activités exercées par 
l’intimé au sein de l’appelante, il n’y a pas lieu de s’en écarter. L’appelante ne 
motive d’ailleurs pas pourquoi elle souhaiterait désormais proposer une nouvelle 
liste. 
Malgré l’injonction du Tribunal à produire un projet de certificat de travail 
complet, comportant une appréciation sur la qualité du travail et de la conduite de 
l’employé, l’employeuse ne s’est pas exécutée. Lors de l’audience de débats du 
20 novembre 2024, elle s’est déterminée sur le projet du certificat de travail 


- 14/19 - 
 
 
C/7558/2024 
proposé par l’intimé. S’agissant des connaissances professionnelles de celui-ci, 
elle a notamment admis que le travailleur disposait d'une solide expérience dans le 
domaine immobilier. Ce fait n’ayant pas été contesté, l’appelante ne saurait le 
remettre en cause en appel, de sorte qu’il devra figurer dans le certificat de travail 
de l’intimé. 
L’appelante a en revanche réfuté devant le Tribunal les paragraphes suivants, 
figurant dans la proposition de certificat de travail de l’intimé, liés aux 
compétences de ce dernier : 
 
"Cadre compétent, efficace et précis, il a fait preuve de professionnalisme dans la 
gestion des activités de la société. 
 
Nous avons particulièrement apprécié sa grande conscience professionnelle et son 
engagement qui ont permis de constituer une équipe parfaitement en fonction à ce 
jour." 
Dans son appel, elle remet en outre en question le fait que l’employé ait donné 
entière satisfaction dans "toutes" les tâches confiées et qu’il aurait répondu à 
toutes ses attentes. Elle conteste de plus le paragraphe suivant, lié à l’attitude de 
l’employé avec ses collègues, les clients et les partenaires commerciaux : 
 
"De caractère agréable, il a été très apprécié par tous les membres de la société, 
mais également par les clients et les partenaires commerciaux rencontrés à qui il a 
toujours offert un service de qualité et son savoir-faire." 
Elle modifie le passage "sous réserve du secret des affaires le plus strict" en le 
remplaçant par les termes "sous réserve du secret des affaires qui perdurent [sic] 
s’agissant des affaires confiées [sic]", sans toutefois justifier ce changement. 
Enfin, elle demande la suppression de la dernière phrase liée aux remerciements 
de l’employeuse à l’employé pour son travail exemplaire et aux vœux de succès 
dans la suite de sa carrière professionnelle. 
L’appelante conteste la formulation du certificat de travail à la délivrance duquel 
elle a été condamnée, au motif que le choix de la formulation lui appartient et 
qu’elle n’est aucunement disposée à attester des qualités élogieuses avancées par 
l’intimé dans son projet de certificat de travail, dès lors qu’elles ne sont pas 
admises. Elle fait par ailleurs référence à la prétendue attitude agressive et 
menaçante de l’intimé et aux "manquements constatés" (sic). 
Si le choix de la formulation revient à l’employeur, l’appelante n’a fourni aucun 
certificat de travail, bien qu’elle ait été sollicitée à le faire à de nombreuses 
reprises. Face à cette attitude, le travailleur a engagé une action en délivrance du 
certificat de travail en proposant une formulation, afin de faciliter la détermination 
de son ex-employeuse ainsi qu'une éventuelle conciliation sur le contenu du 
certificat requis. L’appelante n’a toutefois pas jugé opportun de soumettre en 


- 15/19 - 
 
 
C/7558/2024 
cours de procédure sa propre formulation, bien qu’elle ait été invitée à le faire par 
le Tribunal. Ce faisant, elle ne saurait aujourd’hui se prévaloir du fait que la 
formulation proposée ne lui convient pas, à moins que celle-ci ne contienne une 
mention inexacte. 
Or, les seuls arguments avancés pour contester le projet de certificat de travail 
proposé par l’intimé ont trait à de prétendus manquements de celui-ci en lien avec 
des engagements financiers non-autorisés, l’utilisation d’une voiture de fonction 
pour ses besoins personnels et une attitude menaçante à son égard. A l’instar du 
Tribunal, il y a lieu de constater qu’aucun de ces reproches n’a été prouvé. 
L’employeuse ne se prévaut d’ailleurs, dans son appel, d’aucun moyen de preuve 
à l’appui de ses dires. En revanche, le témoignage de J______ a permis d’établir 
que l’employé avait été au sein de l’appelante un cadre compétent, efficace, 
précis, dévoué et doté d’une grande conscience professionnelle, ayant apporté une 
structure et un dynamisme à l’entreprise, par l'établissement de procédures, la 
mise en place de fournisseurs, le recrutement d'équipes et le développement de 
l'activité. L’administrateur de l’employeuse a également confirmé que certaines 
employées, encore en fonction après le départ de l’intimé, avaient été recrutées 
par ce dernier. L’intimé s’est ainsi révélé avoir été un atout important pour la 
société. Les paragraphes qu’il a proposés en lien avec ses compétences 
apparaissent dès lors justifiés. L’employé est au surplus fondé à exiger que le 
certificat de travail mentionne qu’il a donné entière satisfaction dans "toutes" les 
tâches confiées et qu’il a répondu à toutes les attentes de son employeuse. 
Par ailleurs, s’agissant de son attitude, il résulte des témoignages de J______, 
I______ et des deux employées de E______ [agence de voyages] que l’intimé 
était agréable et apprécié de ses collègues et collaborateurs, de sorte que le 
paragraphe lié au comportement de l’intimé envers les membres de la société, les 
clients et partenaires commerciaux de celle-ci apparaît également justifié, étant 
précisé que l’employeuse n’a jamais remis en question devant le Tribunal 
l’allégué selon lequel l’intimé était apprécié des clients de la société. 
En revanche, l’appelante ne peut être contrainte à intégrer dans le certificat de 
travail le dernier paragraphe du projet de l’intimé, contenant des remerciements et 
des vœux en faveur de celui-ci, ces mentions étant facultatives. 
Enfin, au vu du temps écoulé depuis la fin des rapports de travail et du fait que le 
retard dans l’établissement du certificat de travail est exclusivement imputable à 
l’employeuse, il se justifie de faire coïncider la date de ce dernier avec la fin des 
rapports de travail. Cette solution s’impose d’autant plus que le certificat de 
travail fait référence à l’équipe constituée par l’intimé, en fonction au départ de 
celui-ci. Le certificat portera ainsi la date du 2 avril 2024, laquelle correspond 
d’ailleurs à celle figurant sur le certificat de travail simplifié remis au travailleur 
en cours de procédure. 


- 16/19 - 
 
 
C/7558/2024 
Le texte du certificat de travail visé par le dispositif du jugement entrepris sera 
donc entièrement confirmé, sous réserve de la date d’établissement dudit 
document et du dernier paragraphe qui sera supprimé. 
5. 
L’intimé reproche au Tribunal de ne pas avoir admis que les parties avaient 
convenu d’une augmentation de salaire, ce dernier étant porté à 12'000 fr. par 
mois dès le mois de février 2024. L’offre de l’employeuse d’augmenter le salaire 
visait uniquement à favoriser le travailleur, lequel était censé l’accepter à moins 
qu’il ne manifeste son refus. 
5.1 Sauf disposition contraire de la loi, le contrat individuel de travail n'est soumis 
à aucune forme spéciale (art. 320 al. 1 CO); il s'ensuit que les parties sont libres de 
convenir tacitement, c'est-à-dire par le silence ou par des actes concluants, d'une 
modification de leur relation contractuelle. 
Lorsque l'offre qui est soumise à l'employé lui est entièrement favorable (p. ex. 
une augmentation de salaire), le silence du travailleur doit être interprété comme 
une acceptation de l'offre et le contrat est réputé conclu lorsque l'offre n'est pas 
refusée dans un délai convenable (cf. art. 6 CO; arrêt du Tribunal fédéral 
4C_242/2005 du 9 novembre 2005 consid. 4.3; WYLER/HEINZER/WITZIG, op. cit., 
p. 81 et les réf. citées). 
5.2 En l’espèce, il n’est pas contesté que les parties étaient libres de convenir 
d’une augmentation de salaire sans recourir à aucune forme spéciale, ce qu’elles 
avaient d’ailleurs déjà fait en mai 2023. 
Le 5 janvier 2024, l’appelante a écrit à l’intimé qu’à la suite de leurs dernières 
discussions, elle lui confirmait son accord pour une augmentation de salaire à 
12'000 fr. par mois dès fin février 2024. Il est vrai que, dans ce même courrier, 
elle a ajouté qu’en échange l’intimé devait "bien entendu" défendre les intérêts de 
l’entreprise et exécuter ses obligations sans exception, ni réserve, avec des 
objectifs à définir ensemble. Elle a toutefois clairement précisé que son contrat de 
travail restait inchangé, sous réserve de l’augmentation de salaire consentie. 
Aussi, l’offre de l’appelante n’apparaît contenir aucune modification en défaveur 
de l’intimé. Lors de son audition, l’administrateur de l’employeuse n’a d’ailleurs 
fait allusion à aucune obligation supplémentaire de l’intimé moyennant 
l’augmentation de salaire proposée. Il a expliqué avoir fait cette offre parce qu’il 
pensait bien faire, afin de favoriser une reprise des relations à l’amiable. Aucune 
contrepartie nouvelle n’était ainsi attendue de l’intimé. Dans ces circonstances, le 
silence du travailleur devait être interprété comme un consentement tacite à 
l’augmentation de sa rémunération. Le fait que l’employeuse ait terminé son 
courriel en demandant une confirmation de l’accord de l’employé quant à cette 
proposition n’y change rien. Cet accord est en effet intervenu par actes concluants, 
l’intimé ayant continué à exercer son activité avec dévouement au sein de 


- 17/19 - 
 
 
C/7558/2024 
l’appelante. Il se justifie dès lors d’admettre qu’en janvier 2024, les parties ont 
convenu d’une majoration de salaire à 12'000 fr. par mois. 
L’intimé soutient qu’en indiquant que l’augmentation aurait lieu dès la fin de 
février 2024, l’employeuse avait souhaité qu’elle intervienne avec le paiement du 
salaire du mois de février 2024. L’appelante n’a pas contesté cette interprétation, 
de sorte qu’il sera fait droit aux prétentions de l’intimé en paiement des sommes 
brutes de 12'000 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er mars 
2024, et de 12'000 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er avril 
2024, à titre de salaires pour les mois de février et mars 2024. 
Les chiffres 2 et 3 du dispositif du jugement attaqué seront donc modifiés dans ce 
sens, étant encore précisé que l'appelante s'est abstenue de répondre à l'appel joint 
de l'intimé. 
Au vu de ces changements, il y a également lieu d’adapter le chiffre 8 du 
dispositif afin que la mainlevée définitive de l’opposition au commandement de 
payer, poursuite n° 1______, soit prononcée à hauteur de ces nouveaux montants 
– sous déduction des charges sociales à la charge de l’employeur –, en sus du 
montant de 247 fr. plus intérêts à 5% l’an dès le 1er avril 2024 (visé au chiffre 5 du 
dispositif et non contesté). 
6. 
La valeur litigieuse étant inférieure à 50'000 fr., la procédure est gratuite (art. 71 
RTFMC a contrario). Il n'est pas alloué de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 


- 18/19 - 
 
 
C/7558/2024 
PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes : 
A la forme : 
Déclare recevables l'appel formé le 1er mai 2025 par A______ SA contre le chiffre 7 du 
dispositif du jugement JTPH/83/2025 rendu le 17 mars 2025 par le Tribunal des 
prud'hommes dans la cause C/7558/2024, ainsi que l'appel joint formé le 4 juin 2025 par 
C______ contre les chiffres 2, 3, 7 et 8 du dispositif de ce jugement. 
Déclare irrecevable l’appel interjeté le 1er mai 2025 par A______ SA contre les chiffres 
1 à 6 et 8 à 10 du dispositif dudit jugement. 
Au fond : 
Annule les chiffres 2, 3, 7 et 8 du dispositif du jugement entrepris et, cela fait, statuant à 
nouveau sur ces points : 
Condamne A______ SA à verser à C______ la somme brute de 12'000 fr. avec intérêts 
moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er mars 2024. 
Condamne A______ SA à verser à C______ la somme brute de 12'000 fr. avec intérêts 
moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er avril 2024. 
Condamne A______ SA à remettre à C______ le certificat de travail suivant, daté du 
2 avril 2024 : 


- 19/19 - 
 
 
C/7558/2024 
 
Monsieur C______ nous a quittés libre de tout engagement, sous réserve du 
secret des affaires le plus strict." 
Prononce la mainlevée définitive de l’opposition au commandement de payer, poursuite 
no 1______, à concurrence des sommes suivantes : 
 la somme brute de 12'000 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an 
dès le 1er mars 2024; 
 la somme brute de 12'000 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an 
dès le 1er avril 2024; 
 la somme nette de 247 fr. avec intérêts moratoires au taux de 5% l'an dès 
le 1er avril 2024. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions d’appel. 
Dit que la procédure est gratuite et qu'il n'est pas alloué de dépens. 
Siégeant : 
Madame 
Jocelyne 
DEVILLE-CHAVANNE, 
présidente; 
Monsieur 
Roger 
EMMENEGGER, 
Madame 
Fiona 
MAC 
PHAIL, 
juges 
assesseurs; 
Madame Fabia CURTI, greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours et valeur litigieuse : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en matière 
civile; la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les 
art. 72 à 77 et 90 ss de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF; RS 173.110). Il 
connaît également des recours constitutionnels subsidiaires; la qualité et les autres conditions 
pour interjeter recours sont déterminées par les art. 113 à 119 et 90 ss LTF. Dans les deux cas, 
le recours motivé doit être formé dans les trente jours qui suivent la notification de l'expédition 
complète de l'arrêt attaqué. L'art. 119 al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours ordinaire 
et un recours constitutionnel, elle doit déposer les deux recours dans un seul mémoire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF inférieure à 15'000 fr.