ge_gerichte · ATA/1348/2024 · 2024-11-12 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/3128/2024-EXPLOI 
ATA/1348/2024 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 12 novembre 2024 
2ème section 
 
 dans la cause 
 
 
A______ 
recourante 
 
contre 
DIRECTION DE LA POLICE DU COMMERCE ET DE LUTTE CONTRE LE 
TRAVAIL AU NOIR 
intimée 
 


- 2/9 - 
A/3128/2024 
EN FAIT 
A. a. A______, constituée le 11 mars 2010 et dont le siège se trouve à Genève, a pour 
but « toute activité dans le domaine de la restauration et du commerce de tabac-
journaux et de produits alimentaires ». B______ en est l’associée gérante avec 
signature individuelle 
b. Par ordonnance du 3 octobre 2023, le Ministère public (ci-après : MP) a 
condamné la précitée, en sa qualité d’associée gérante de A______, pour violation 
de l’art. 117 al. 1 de la loi fédérale sur les étrangers et l'intégration du 16 décembre 
2005 (LEI - RS 142.20), pour avoir employé un travailleur étranger, ressortissant 
turc, qui ne disposait ni d’une autorisation de séjour ni d’une autorisation de travail. 
L’employé avait œuvré du 15 août 2022 au 29 juin 2023. 
Cette ordonnance se fonde sur les pièces remises par le service de police du 
commerce et de lutte contre le travail au noir (ci-après : PCTN) et les auditions 
faites par la police. 
c. Informée par le PCTN de l’intention de rendre une décision d’exclusion des 
marchés publics, A______ a fait valoir qu’elle n’avait aucun antécédent, que l’ex-
employé disposait d’une carte d’identité portugaise et d’une carte AVS, qu’elle 
s’était acquittée des charges sociales et qu’elle s’engageait à exercer une prudence 
accrue pour éviter que la situation se reproduise. 
d. Par décision du 22 août 2024, le PCTN a exclu A______ des marchés publics 
communaux, cantonaux et fédéraux pour une durée de seize mois. 
La condamnation était entrée en force, de sorte que les faits reprochés ne pouvaient 
être remis en cause. Le fait que les cotisations sociales aient été acquittées et qu’il 
s’agissait d’un employé « au gris » ne changeait rien à la gravité des infractions. 
B. a. Par acte expédié le 23 septembre 2024 à la chambre administrative de la Cour de 
justice, A______ a recouru contre cette décision, dont elle a demandé l’annulation. 
Elle n’avait aucun antécédent. L’employé en question avait déjà travaillé de 
nombreuses années à Genève dans un « kebab » et un « tacos ». Il avait une carte 
d’identité portugaise et une carte AVS. Ces éléments avaient dissipé tout doute sur 
le fait qu’il pouvait travailler à Genève. Il n’avait travaillé pour elle que onze mois. 
Le manquement n’était ainsi pas suffisamment grave pour justifier une sanction. 
La sanction violait le principe de la proportionnalité. La sanction pénale avait déjà 
atteint le but d’intérêt public poursuivi par la réglementation. 
b. Le PCTN a conclu au rejet du recours. 
Il a relevé que l’employé en question était turc et non portugais et que le travail « au 
gris » n’était pas un motif d’atténuation de la sanction. 
c. La recourante a répliqué en relevant que la pièce d’identité soumise par 
l’employé paraissait à tout point de vue comme une carte d’identité portugaise. 


- 3/9 - 
A/3128/2024 
d. Sur ce, les parties ont été informées que la cause était gardée à juger. 
EN DROIT 
1. 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est recevable 
(art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; 
art. 62 al. 1 let. a de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 
1985 - LPA - E 5 10). 
2. 
La recourante conteste que les conditions permettant de l’exclure des marchés 
publics soient remplies. 
2.1 Le 1er janvier 2008 est entrée en vigueur la loi fédérale concernant des mesures 
en matière de lutte contre le travail au noir du 17 juin 2005 (LTN - RS 822.41). 
2.2 Dans son message, le Conseil fédéral a relevé que le travail au noir devait être 
combattu pour des raisons économiques, sociales, juridiques et éthiques ; la lutte 
contre ce phénomène passait par une politique de répression ; il existait déjà de 
nombreux instruments législatifs susceptibles de favoriser cette lutte, mais il fallait 
les compléter avec la loi sur le travail au noir. Le projet de loi prévoyait une série 
de mesures pour accroître la répression trop lacunaire (Message du Conseil fédéral 
concernant la loi fédérale contre le travail au noir du 16 janvier 2002, FF 2002 3371, 
p. 3372). L’emploi clandestin de travailleurs étrangers, en violation des dispositions 
du droit des étrangers, était une forme de travail au noir (FF 2002 3371, p. 3374). 
Outre l’aggravation des sanctions pénales et administratives prévues par les 
diverses législations topiques, la LTN introduisait une nouvelle mesure répressive, 
tendant à l’exclusion des procédures d’adjudication des marchés publics (FF 2002 
3371 p. 3403 et 3404). 
2.3 Selon l’art. 13 al. 1 LTN, en cas de condamnation entrée en force d’un 
employeur pour cause de non-respect important ou répété des obligations en matière 
d’annonce et d’autorisation prévues dans la législation sur les assurances sociales 
ou les étrangers, l’autorité cantonale compétente exclut l’employeur concerné des 
futurs marchés publics au niveau communal, cantonal et fédéral pour cinq ans au 
plus ; elle peut par ailleurs diminuer de manière appropriée, pour cinq ans au plus, 
les aides financières qui sont accordées à l’employeur concerné. 
Le message du Conseil fédéral relève à propos de cette disposition qu’il s’agit de 
pouvoir, en cas de violation grave des dispositions légales relatives au travail au 
noir, prononcer contre l’employeur une exclusion temporaire des procédures 
d’adjudication de marchés publics ; sont concernés les appels d’offres des 
collectivités publiques au sens strict, ainsi que ceux d’entreprises concessionnaires, 
telles que les CFF ou la Poste (FF 2002 3371, p. 3419). Il précise encore que la 
sanction porte exclusivement sur des adjudications à venir. Il ne serait pas possible 
(ni juridiquement ni pratiquement) de conférer un effet rétroactif à ce type de 


- 4/9 - 
A/3128/2024 
décision. Dès lors, tout marché attribué reste acquis à son adjudicataire (FF 2002 
3371, p. 3420). 
2.4 L’art. 13 al. 1 LTN prévoit trois conditions pour le prononcé d’une sanction 
d’exclusion des futurs marchés publics ou de diminution des aides financières : la 
condamnation entrée en force d’un employeur ; la cause de cette condamnation, qui 
doit se limiter au non-respect des obligations en matière d’annonce et d’autorisation 
prévues dans la législation sur les assurances sociales ou les étrangers ; et le 
caractère important ou répété du non-respect desdites obligations. 
2.4.1 Le prononcé d’une condamnation pénale (y compris sous la forme d’une 
ordonnance pénale au sens des art. 352ss CPP) est la condition nécessaire de la 
sanction prévue par l’art. 13 al. 1 LTN. Les délits pénaux auxquels l’art. 13 LTN se 
réfère ne peuvent être que ceux qui visent spécifiquement les employeurs, 
notamment dans le cadre de la législation sur les étrangers (Guerric RIEDI, Les 
aspects sociaux des marchés publics, en particulier la protection des travailleurs, in 
Jean-Baptiste ZUFFEREY/Hubert STOECKLI, Droit des marchés publics, 2016, 
n. 86). 
La LTN ne contient pas de définition de la notion d’employeur. Lorsque le travail 
au noir intervient au sein d’une personne morale, elle n’indique pas si la notion 
d’employeur vise la personne morale ou la personne physique qui détient ou 
contrôle la personne morale en question. Le message de la loi se référant aux 
« entreprises sous le coup de l’exclusion des marchés publics » et comme, dans le 
domaine des marchés publics, l’adjudicataire d’un marché public est en règle 
générale une entreprise, on doit admettre que le destinataire de la sanction 
d’exclusion prévue par l’art. 13 al. 1 LTN est en principe la personne morale. Cela 
explique qu’une exclusion des marchés publics prononcée à l’encontre d’une 
personne morale puisse reposer sur une condamnation pénale infligée au gérant de 
celle-ci. S’il suffisait d’écarter le gérant de la direction de la société, d’en créer une 
nouvelle identique dans ses buts et activités, d’en reprendre la clientèle, le carnet 
de commande et le personnel, pour échapper aux sanctions prévues par l’art. 13 
al. 1 LTN, cette norme deviendrait inefficace et le but de la LTN serait détourné 
(Guerric RIEDI, op. cit., n. 88). 
2.4.2 Il ressort des travaux parlementaires que le non-respect des obligations est 
important par exemple en raison du montant ou du nombre de travailleuses et 
travailleurs au noir engagés (« sie sind zum Beispiel aufgrund des Betrages oder 
der angestellten Anzahl Schwarzarbeitnehmerinnen oder Schwarzarbeitnehmer 
schwerwiegend » ; BO 2005 N p. 696, intervention de Remo GYSIN). 
Dans l’interprétation de la notion de « non-respect important » de l’art. 13 al. 1 
LTN, le Tribunal fédéral n’ayant pas encore eu à préciser cette notion, la chambre 
de céans se réfère notamment à la notion de « cas grave » au sens de l’art. 117 al. 1 
LEI, lequel punit dans les cas graves, d’une peine privative de liberté de trois ans 
au plus ou d’une peine pécuniaire, quiconque a, notamment, employé 
intentionnellement un étranger qui n’est pas autorisé à exercer une activité lucrative 


- 5/9 - 
A/3128/2024 
en Suisse (ATA/194/2021 du 23 février 2021 consid. 6b ; ATA/213/2017 du 
21 février 2017 consid. 9a ; ATA/758/2011 du 13 décembre 2011 consid. 6c ; 
Guerric RIEDLI, op. cit., n. 91 et 93). 
Selon la doctrine, l’existence d’un cas grave au sens de l’art. 117 al. 1 LEI doit se 
juger à la lumière de l’ensemble des circonstances objectives et subjectives du cas ; 
il peut y avoir cas grave lorsque l’auteur emploie un grand nombre d’étrangers sans 
autorisation, lorsqu’il impose des conditions de travail inacceptables ou lorsqu’il 
profite d’une situation de gêne ou de dépendance pour contraindre l’étranger à 
travailler (Luzia VETTERLI/Gabriella D’ADDARIO DI PAOLO, in Martina 
CARONI/Thomas GÄCHTER/Daniela THURNHERR [éd.], Bundesgesetz über 
die Ausländerinnen und Ausländer [AuG], Berne 2010, n. 11 ad art. 117 LEI ; 
ATA/194/2021 du 23 février 2021 consid. 6b). 
2.5 Le principe de la proportionnalité, garanti par les art. 5 al. 2 et 36 al. 3 de la 
Constitution fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. - RS 101), 
exige qu’une mesure restrictive soit apte à produire les résultats escomptés et que 
ceux-ci ne puissent être atteints par une mesure moins incisive (ATF 126 I 219 
consid. 2c et les références citées). 
Le principe de la proportionnalité se compose ainsi des règles d’aptitude – qui exige 
que le moyen choisi soit propre à atteindre le but fixé – de nécessité – qui impose 
qu’entre plusieurs moyens adaptés, l’on choisisse celui qui porte l’atteinte la moins 
grave aux intérêts privés – et de proportionnalité au sens étroit – qui met en balance 
les effets de la mesure choisie sur la situation de l’administré et le résultat escompté 
du point de vue de l’intérêt public (ATF 140 I 218 consid. 6.7.1 ; 136 IV 97 
consid. 5.2.2 ; 135 I 169 consid. 5.6). 
2.6 Dans un premier arrêt de 2011, la chambre de céans a considéré que l’emploi 
au noir d’un seul travailleur pour une durée de moins de deux ans, sans autre 
transgression de la loi ou de la convention collective de travail, ne relevait pas d’un 
non-respect important des obligations au sens de l’art. 13 LTN (ATA/758/2011 du 
13 décembre 2011). 
Dans un second arrêt prononcé en 2017, la chambre administrative a jugé qu’en 
employant treize personnes sans autorisation de travail pour une durée cumulée de 
presque quatre ans, une entreprise avait violé de manière grave les obligations 
prévues par la législation sur les étrangers. Compte tenu du nombre de personnes 
employées et de la durée d’emploi, une exclusion des marchés publics pour une 
période de 18 mois n’était pas disproportionnée. Quand bien même l’ordonnance 
pénale ne retenait pas le cas grave de l’art. 117 al. 1 LEI, cela n’empêchait pas 
l’application de l’art. 13 LTN, car si la chambre administrative était liée par les faits 
retenus par l’ordonnance pénale, elle ne l’était pas pour les questions de droit 
(ATA/213/2017 du 21 février 2017 consid. 9e). 
Dans une affaire jugée en 2021, la chambre de céans a constaté que la durée globale 
d’emploi de deux ressortissants étrangers s’élevait, pendant une période d’une 


- 6/9 - 
A/3128/2024 
année, à 17 mois et onze jours. Si cette durée rapprochait prima facie les 
agissements de la recourante de ceux examinés par l’ATA/758/2011, l’engagement 
successif de deux travailleurs ainsi que le temps écoulé entre les deux engagements 
réalisaient la condition de la répétition de l’art. 13 al. 1 LTN. La recourante, qui 
avait compris que le premier employé était dépourvu d’autorisation, avait mesuré 
le risque auquel son impéritie l’exposait et devait corriger sans attendre sa pratique. 
En ne le faisant pas et en embauchant un second travailleur sans autorisation, elle 
avait accru l’importance du non-respect de ses obligations au sens de l’art. 13 al. 1 
LTN. Le département avait notamment exclu la société en cause des marchés 
publics communal, cantonal et fédéral ainsi que de toutes les aides financières 
cantonales et communales pour une durée de seize mois, sanction qui a été 
confirmée (ATA/142/2021 du 9 février 2021 du 9 février 2021). 
Dans un autre arrêt de 2021 encore, la chambre administrative a retenu que les 
conditions du prononcé de sanctions au sens de l’art. 13 LTN n’étaient pas remplies 
et a annulé une décision excluant une société des marchés publics aux niveaux 
communal, cantonal et fédéral pour une durée de 24 mois. Malgré la gravité des 
infractions retenues dans l’ordonnance pénale à l’encontre de l’associé gérant, un 
seul cas de non-respect des obligations pouvait être retenu à l’encontre de la société 
et cette infraction portait sur une durée relativement courte, soit près de quatre mois 
jusqu’au dépôt d’une demande d’autorisation (ATA/194/2021 du 23 février 2021). 
Plus récemment, la chambre de céans a confirmé la décision d’exclusion des 
marchés publics pour une durée de seize mois. Cette sanction ne paraissait pas 
disproportionnée eu égard à l’importance de la faute, soit l’engagement de trois 
travailleurs dépourvus d’autorisation, certes durant une période « d’à tout le 
moins » trois jours, selon les termes de l’ordonnance pénale, mais en présence 
d’antécédents judiciaires spécifiques : l’associé de la recourante n’avait pas hésité, 
moins d’un mois après une condamnation, à employer sur un chantier trois 
ressortissants démunis d’autorisation de séjour, en tout cas durant trois jours 
(ATA/812/2022 du 17 août 2022). 
2.7 En l’espèce, la condamnation de B______ concerne un comportement de sa part 
en sa qualité d’associée gérante de la recourante. Sa condamnation pénale est entrée 
en force, de sorte que la première condition de l’art. 13 al. 1 LTN est remplie. 
En outre, l’intéressée a été condamnée pour une infraction à l’art. 117 al. 1 LEI, 
lequel réprime l’emploi d’un étranger qui n’est pas autorisé à exercer une activité 
lucrative en Suisse. La cause de sa condamnation réside donc dans le non-respect 
d’une obligation en matière d’autorisation prévue dans la législation sur les 
étrangers. La deuxième condition de l’art. 13 al. 1 LTN est également remplie. Que 
la recourante se soit acquittée des charges sociales de son employé n’est pas 
pertinent, étant rappelé que la simple occupation d’un travailleur étranger sans 
respecter les devoirs d’annonce et d’autorisation imposés par la législation sur les 
étrangers suffit à retenir la qualification de travail au noir. 


- 7/9 - 
A/3128/2024 
La recourante a employé une personne dépourvue de permis. La durée de l’emploi 
est d’un peu plus de dix mois et doit donc être qualifiée de suffisamment longue 
pour constituer un manquement important. C’est le lieu de relever l’arrêt 
ATA/758/2011 précité de 2011 reste un arrêt isolé, d’une part, et que, depuis lors, 
la pratique, notamment la jurisprudence de la chambre administrative, s’est montrée 
plus sévère. Ainsi, la durée du non-respect des conditions d’engagement d’un 
employé étranger – en l’occurrence de dix mois – justifie de qualifier le 
manquement reproché d’important. 
Au vu de ces éléments, les conditions au prononcé d'une sanction selon l'art. 13 al. 1 
LTN étaient réunies. 
2.8 La nature de la sanction est propre à produire l’effet de prévention recherché 
par la loi, étant précisé que l’art. 13 al. 1 LTN ne prévoit pas de sanction alternative 
à l’exclusion des marchés publics, outre la diminution d’aides financières, 
hypothèse non applicable en l’espèce. 
En tant que la recourante fait valoir que son associée gérante avait déjà été 
sanctionnée par sa condamnation pénale, il est relevé que la présente sanction vise 
l’activité économique de la recourante et non la commission d’une infraction pénale 
par son associée gérante. Cet élément n’est ainsi pas de nature à réduire la durée de 
la sanction. Il en va de même de l’allégation relative aux documents d’identité 
présentés par l’employé en question. Cet argument avait déjà été soulevé devant le 
MP, sans qu’il soit retenu. 
En revanche, la durée de la sanction paraît disproportionnée eu égard à la faute 
commise, à savoir l’engagement d’un seul travailleur dépourvu d'autorisation, 
pendant une période de dix mois, l’absence d’antécédents et le paiement des charges 
sociales. Bien que la durée de la sanction reste dans la partie inférieure de la durée 
maximale prévue par l’art. 13 al. 1 LTN qui est de cinq ans, elle est du même ordre 
que des situations dans lesquelles le manquement concernait plusieurs employés 
et/ou la période de l’infraction était plus longue. 
Il convient ainsi, avec la recourante, de constater que le PCTN a commis un abus 
de son pouvoir d’appréciation en fixant à seize mois la sanction d’exclusion des 
marchés publics. 
Compte tenu de l’ensemble des éléments sus-évoqués, la durée de la sanction 
d’exclusion des marchés publics sera ramenée à dix mois. 
Fondé, le recours sera ainsi partiellement admis, dans la mesure précitée. 
3. 
Vu l’issue du litige, un émolument, réduit, de CHF 300.- sera mis à la charge de la 
recourante et aucune indemnité de procédure ne sera allouée, la recourante n’ayant 
pas recouru aux services d’un mandataire professionnel (art. 87 LPA). 
 
* * * * * 


- 8/9 - 
A/3128/2024 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 23 septembre 2024 par A______ contre la 
décision de la direction du service de police du commerce et de lutte contre le travail au 
noir du 22 août 2024 ; 
au fond : 
l’admet partiellement, annule la décision précitée en ce qui concerne la durée de 
l’exclusion des marchés publics et la réduit à dix mois ; 
rejette le recours pour le surplus ; 
met un émolument de CHF 300.- à la charge de A______ ; 
dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent 
sa notification par-devant le Tribunal fédéral, par la voie du recours en matière de droit 
public ; le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve 
et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal 
fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux conditions de 
l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession de la recourante, invoquées 
comme moyens de preuve, doivent être joints à l'envoi ; 
communique le présent arrêt à A______ ainsi qu'à la direction du service de police du 
commerce et de lutte contre le travail au noir. 
Siégeant : Claudio MASCOTTO, président, Florence KRAUSKOPF, Jean-Marc 
VERNIORY, juges. 
Au nom de la chambre administrative : 
la greffière : 
 
 
N. DESCHAMPS 
 
 
le président siégeant : 
 
 
C. MASCOTTO 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 


- 9/9 - 
A/3128/2024 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :