ge_gerichte · CAPH/72/2008 · 2008-04-11 · fr

Résumé:
 La Cour relève qu'il est clairement établi notamment par les pièces produites, soit les avertissements écrits adressés à T, que ce dernier n'a jamais respecté les horaires contractuellement convenus, arrivant continuellement en retard, voire s'absentant sans autorisation préalable. T a, en outre, reçu de nombreux avertissements oraux, sans que son comportement ne s'en améliore pour autant. Une telle attitude dans une toute petite entreprise, comportant deux personnes actives seulement, compromet très vite la bonne marche de celle-ci et était donc de nature à provoquer une rupture totale du lien de confiance entre l'employeur et l'employé. Le jugement entrepris est en conséquence confirmé en tant qu'il a validé la résiliation avec effet immédiat du contrat de travail pour justes motifs.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/2141/2007 - 1 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 
(CAPH/72/2008) 
 
 
 
T___ 
 
 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
E___ 
Dom. élu: Me Pierre OCHSNER 
Quai Gustave-Ador 2 
1207 Genève 
 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
 
ARRÊT 
 
du 11 avril 2008 
 
 
 Mme Renate PFISTER-LIECHTI, présidente 
 
 
 Mme Jocelyne TAUXE et M. François MINO, juges employeurs 
 
 MM. Yves DUPRE et Pierre-André REBETEZ, juges salariés 
 
 
 Mme Corinne ARPIN, greffière d’audience 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/2141/2007 - 1 
- 2 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
 
EN FAIT 
 
 
A. 
Par jugement du 25 juin 2007, notifié le lendemain, le Tribunal des prud'hommes 
a déclaré recevable les demande et demande reconventionnelle formées par T___ 
et E___, a condamné T___ à payer à E___ la somme nette de 36 fr. 80, avec 
intérêts moratoires au taux de 5 % dès le 30 avril 2007, et a débouté les parties de 
toutes autres conclusions. 
 
Le Tribunal a considéré, en substance, que E___ avait, de manière légitime, 
licencié T___ avec effet immédiat et pour de justes motifs et que T___ n'avait 
plus aucune prétention à faire valoir à l'égard de son employeur, mais devait au 
contraire rembourser à ce dernier 0,2 jours de vacances prises en trop, 
représentant 36 fr. 80. 
 
 
B. 
Par acte expédié le 27 juillet 2007, T___ a appelé de ce jugement, dont il a 
demandé l'annulation, concluant à la condamnation de E___ à lui payer la somme 
brute de 19'671 fr. 35, avec intérêt à 5 % dès le 8 novembre 2006. 
 
Par mémoire déposé au greffe du Tribunal des prud'hommes le 7 septembre 2007, 
E___ s'est opposée à l'appel de T___, notamment en tant que ce dernier faisait 
valoir de nouvelles prétentions, a conclu à la confirmation du jugement entrepris, 
avec suite de dépens; sur appel incident, E___ a conclu à la condamnation de 
T___ à lui rembourser, à titre de vacances prises en trop, la somme nette de 689 
fr. 65, plus intérêts à 5 % dès le 30 avril 2007, avec suite des dépens. 
 
T___, dont l'avocat a cessé d'occuper, ne s'est pas déterminé par écrit à propos de 
l'appel incident. 
 
L'argumentation des parties sera examinée ci-après, dans la mesure utile. 
 
À l'audience du 12 mars 2008, devant la Cour d'appel, les deux parties ont persisté 
dans leur conclusions respectives étant précisé que l'appelant a présenté un 
certificat médical attestant d'une incapacité de travail. 
 
 
C. 
Les faits pertinents suivants ressortent du dossier soumis à la Cour d'appel : 
 
a. E___, fondée en novembre 2004, au capital social de 20'000 fr. et dont le siège 
social est à Genève, exploite, comme son nom l'indique, un atelier de carrosserie, 
de réparation, de services d'entretien et de commerce d'automobiles. Cette société 
a en fait repris les activités de l'entreprise individuelle E___ à la suite du décès de 
A___, la gestion étant assumée par B___, associée gérante, au bénéfice de la 
signature individuelle, et C___, détentrice d'une part représentant 15'000 fr. 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/2141/2007 - 1 
- 3 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
 
b. Par contrat du 11 août 2004, prenant effet dès le 11 mars 2004, T___ a été engagé 
par E___, en qualité de peintre sur automobile, pour un salaire mensuel brut de 
4000 fr. Le contrat indique que les "conditions de travail du personnel 
professionnel de l'industrie des garages du canton de Genève" sont applicables. 
 
Le 16 décembre 2004, E___ a renouvelé le contrat de travail de T___, aux mêmes 
conditions financières. Sur le nouveau contrat, il a été précisé que le temps de 
travail hebdomadaire était de 42 heures, soit de 8 à 12 h et de 13 h 30 à 17 h 45, et 
que toute absence ou retard injustifié était susceptible de déduction à la fin du 
mois. 
 
Il convient de préciser que T___ avait été placé auprès de E___ par le chômage 
qui finançait une partie de son salaire. 
 
c. Les relations de travail ont été entachées par différents problèmes, dont le plus 
important était l'absence de ponctualité de T___. 
 
Par courrier du 20 décembre 2004, E___, se référant à plusieurs incidents et mises 
en garde, a rappelé à T___ ses obligations de respecter les horaires contractuels et 
d'avertir l'employeur de toute absence. « Vos retards sont répétés et assez 
fréquents et ce depuis votre engagement dans notre maison ; nous nous 
permettons de souligner cependant que vous avez fait un effort, mais pas encore 
suffisant.» 
 
Un nouvel avertissement a été adressé à T___ par courrier du 10 juin 2005, faisant 
état d'autres avertissements par voie orale. 
 
Par courrier du 19 janvier 2006, E___ a mis fin au contrat de travail de T___, avec 
effet immédiat, en raison de l'accumulation de retards, d'absences non justifiées ou 
non signalées, ainsi que d'un comportement et d'une attitude inacceptables de la 
part d'un employé à l'égard d'un supérieur. 
 
Concernant ce licenciement, B___ a expliqué devant le Tribunal des 
prud'hommes, sans être contredite, étant précisé que T___ était assisté d'un 
représentant du SIT, que la lettre du 19 janvier 2006 avait été établie par sa mère 
et devait être remise à l'office postal. Lorsqu'elle était revenue au bureau, T___, 
averti de son licenciement, s'y trouvait, très abattu, en compagnie de C___. Elle 
avait alors accepté de lui donner une dernière chance et avait renoncé à expédier 
la lettre de renvoi. 
 
B___ a précisé que lorsque T___ arrivait en retard à son travail, il n'expliquait 
jamais les raisons de son comportement. De plus, il y avait eu plusieurs absences 
non signalées et il était même arrivé que C___ doive se rendre au domicile de 
l'employé pour voir si quelque chose lui était arrivé. 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/2141/2007 - 1 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
Les enquêtes diligentées par le Tribunal ont confirmé les retards et absences 
répétés de T___. Un témoin travaillant dans une société située à côté de la 
carrosserie et auquel une clé de celle-ci avait été confiée, a notamment indiqué 
qu'il avait dû attendre T___ à plusieurs reprises et que les retards étaient parfois 
quotidiens. 
 
Plusieurs témoins ont constaté la présence de T___, dans un établissement public, 
peu avant Noël 2004, à une heure où il devait normalement travailler. 
 
Un autre témoin a recueilli les doléances de B___ concernant les absences non 
excusées de leur employé. 
 
Dans un courrier du 8 août 2006, adressé à E___, mais que celle-ci n'a pas retiré à 
l'office postal, T___ a notamment exprimé, parmi d'autres plaintes, son 
mécontentement d'avoir à donner des explications concernant les jours de congé 
qu'il voulait prendre. Ce courrier contient pour le surplus de très nombreux 
reproches concernant l'organisation du travail et l'approvisionnement en 
fournitures. 
 
d. Par lettre du 8 septembre 2006, E___, sous la signature de B___, a licencié T___ 
avec effet immédiat, compte tenu de la persistance de l'intéressé à ne pas respecter 
les horaires de travail, le dernier avertissement lui ayant été adressé le 6 septembre 
précédent. 
 
Le 21 septembre 2006, le SIT, agissant pour le compte de T___, a apparemment 
contesté le bien-fondé de ce licenciement -- seule la première page du courrier a 
été produite --, en faisant valoir qu'il avait toujours téléphoné pour signaler ses 
absences mais que personne ne répondait et qu'en tout état il avait toujours 
travaillé de manière à ce que l'entreprise ne soit pas pénalisée par ses retards ou 
ses absences. De plus, il avait adressé à l'entreprise un courrier recommandé par 
lequel il avait critiqué l'organisation de l'entreprise et certaines incohérences de 
gestion, courrier qui n'avait pas été retiré à l'office postal. Enfin, il avait été obligé 
de prendre des vacances pendant une période qui ne l'intéressait pas, soit du 10 au 
18 août 2006. 
 
Devant la Cour d'appel, les parties ont précisé que l'exploitation proprement dite, 
c'est-à-dire le travail sur les voitures, était assumée par B___ et T___. 
 
e. Par demande déposée au greffe de la Juridiction des prud'hommes le 30 janvier 
2007, T___, représenté par le SIT, a assigné E___ en paiement de 3'338 fr. à titre 
d'heures supplémentaires effectuées entre 2004 et 2006, 359 fr. 41 à titre de 
vacances, 8'000 fr. à titre de délai de congé (sic) et 666 fr. 40 à titre de vacances 
pendant le délai de congé, soit un montant total de 12'817 fr. 70, avec intérêts à 
5% dès le 31 août 2003 (sic). 
 
Parallèlement et le même jour, T___ a rempli la formule officielle pré-imprimée 
mise à disposition des travailleurs plaidant en personne. Il y a réclamé les mêmes 
postes et les mêmes montants, sauf que le montant de 666 fr. 40 représente le 13e 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/2141/2007 - 1 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
salaire, les vacances pendant le délai de congé constituant un montant 
supplémentaire de 851 fr. 20. 
 
Devant le Tribunal des prud'hommes, à l'audience du 30 avril 2007, T___ a 
déclaré confirmer ses conclusions en paiement de 12'817 fr. 70, avec intérêts à 5% 
dès le dépôt de la demande, soit les quatre postes listés dans l'écriture établie par 
le SIT. 
 
Quant à E___, elle a conclu au remboursement de 10,5 jours de vacances prises en 
trop par T___, notamment du 10 au 18 août 2006, expliquant qu'il s'agissait d'une 
fermeture exceptionnelle de l'entreprise. 
 
A l'issue de cette audience, de comparution personnelle et d'enquêtes, la cause a 
été gardée à juger. 
 
f. Le 11 mai 2007, T___, par l'intermédiaire d'un avocat nouvellement consulté, a 
sollicité, à titre exceptionnel, à pouvoir formuler de nouvelles prétentions que son 
précédent représentant avait omis de faire valoir, soit un supplément d'indemnité 
de vacances, un solde de 13e salaire, le solde du salaire afférent au mois de 
septembre 2006, enfin une indemnité pour résiliation injustifiée. 
 
La greffière de juridiction a refusé d'entrer en matière concernant un délai pour 
déposer une écriture complémentaire et la tenue d'une nouvelle audience, motif 
pris que le jugement avait été délibéré et était en voie de rédaction. 
 
Ce nonobstant, T___ a pris les conclusions d'appel mentionnés sous lit. B. ci-
dessus. 
 
 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. 
Les appel et appel incident sont recevables dans la mesure où ils ont été déposés 
dans les forme et délai prévus par la loi (art. 59 de la loi sur la juridiction des 
prud'hommes). 
 
 
2. 
S'agissant des nouveaux chefs de demande de T___, ils sont manifestement 
irrecevables, pour n'avoir pas été soumis aux premiers juges. 
 
Selon l’article 312 de la Loi de procédure civile (ci-après LPC), applicable à titre 
supplétif à la procédure prud’homale (art. 11 LJP) et qui consacre le principe de 
l’immutabilité du litige, le juge d’appel ne peut statuer sur aucun chef de demande 
qui n’a pas été soumis aux premiers juges. (CAPH du 2 juin 1997, cause 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
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X/806/96 ; BERTOSSA/GAILLARD/GUYET/SCHMIDT, Commentaire de la 
Loi de procédure civile genevoise ad art. 312). 
 
Les critiques formulées par l'appelant contre son précédent mandataire sont 
d'ailleurs infondées en tant qu'il lui reproche d'avoir oublié de faire valoir 
l'ensemble de ses prétentions. En effet, au début de l'audience de comparution 
personnelle, l'appelant a expressément récapitulé aussi bien la nature de chaque 
prétention et le montant réclamé, que le montant total qu'il estimait lui être dû. 
Cela montre que le Tribunal s'est bien aperçu de la petite divergence entre 
l'écriture de demande émanant du syndicat et le formulaire pré-imprimé. 
L'appelant aurait alors eu tout loisir de faire état d'autres prétentions si telle avait 
été sa volonté. 
 
 
3. 
Concernant l'état de santé de l'appelant à l'audience du 12 mars 2008, il y a lieu de 
relever que le certificat médical, dont une copie a été versée au dossier, ne fait état 
que d'une incapacité de travail et non pas d'une incapacité de s'expliquer devant 
une juridiction civile. À cela s'ajoute que, le dossier étant instruit et les parties 
s'étant exprimées par l'intermédiaire de leurs conseils et par écrit, aucune question 
de fond n'a été posée à l'appelant. 
 
 
4. 
 
4.1 
Selon l’art. 337 CO, l’employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement 
le contrat en tout temps pour de justes motifs (al. 1). Sont notamment considérés 
comme de justes motifs, toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne 
foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé la continuation des 
rapports de travail (al. 2). 
 
Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes motifs doit être 
admise de manière restrictive (ATF du 29.06.1999, SARB 2000 p. 923). 
 
Doivent être considérés comme de justes motifs les faits propres à détruire la 
confiance qu’impliquent dans leur essence les rapports de travail ou à l’ébranler 
de telle façon que la poursuite du travail ne peut plus être exigée et qu’il n’y a 
d’autre issue que la résiliation immédiate du contrat (ATF du 29.06.1999, SARB 
2000 p. 923 ; ATF du 23.12.1998, JAR 1999 p. 271 ; ATF du 2.9.1993, SJ 1995 
p. 806 ; ATF 116 II 142 c. 5c ; ATF 112 II 41 c. 3a ; ATF 108 II 444 c. 2). 
 
Les motifs d’une résiliation immédiate sont donnés lorsque les conditions 
essentielles de nature objective ou personnelle à la base de la conclusion du 
contrat de travail ont disparu (ATF 101 I a. 545 c. 2c). C’est notamment le cas 
lorsqu’une partie viole gravement ses obligations découlant du contrat de travail 
(ATF du 11.10.1994, JAR 1995 p. 193). Les faits invoqués doivent objectivement 
revêtir une certaine gravité (ATF 116 II 145 c. 5a) ; (ATF 111 II 245 c. 3) et le 
renvoi immédiat constitue une « ultima ratio » par rapport à l’éventualité d’un 
congé ordinaire, qui ne peut être admise que si la situation exclut de manière 


 
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absolue la continuation des rapports de travail jusqu’au terme ordinaire du contrat 
(CAPH du 4.05.1993, H. c/ S., cause No VII/187/92). 
 
Seuls des manquements particulièrement graves du travailleur à ses obligations 
découlant de son contrat de travail, en particulier à son obligation d’exécuter le 
travail ou son devoir de fidélité (321a CO), justifient la résiliation immédiate du 
contrat (ATF du 29.06.1999, SARB 2000 p. 923 ; ATF du 21.10.1996, SJ 1997 
p. 149 ; ATF 117 II 72 c. 3). Le comportement du travailleur doit être apprécié de 
manière globale même si les manquements pris séparément ne présentent pas 
chacun un caractère de gravité suffisant pour justifier une résiliation abrupte du 
contrat de travail (CAPH du 30.03.1999, JAR 2000 p. 131). La fonction et les 
responsabilités du travailleur, la nature et la durée des rapports contractuels, le 
genre et la gravité des griefs articulés par l’employeur, la longueur du délai de 
congé ordinaire sont autant de critères qui doivent être pris en considération (ATF 
23.12.1998, JAR 1999 p. 271 ; ATF 111 II 245 c. 3 ; ATF 104 II 28 c. 1). 
 
Lorsque le manquement est moins grave, il peut néanmoins donner lieu à une 
résiliation immédiate du contrat de travail lorsque le comportement est moins 
grave, il doit être précédé de vains avertissements de l'employeur, constituant une 
mise en demeure d'exécuter correctement le contrat, assortie de la fixation d'un 
délai convenable d'exécution au sens de l'art. 107 CO, soit une démarche 
nécessaire, sauf s'il ressort de l'attitude du débiteur que cette sommation serait 
sans effet (art. 108 ch. 1 CO; ATF non publié du 3.1.95 N. c/ S. cause 
n° 4C.327/94). L'avertissement préalable doit être déclaré en termes clairs. La 
personne menacée du licenciement immédiat doit clairement comprendre, à 
travers l'avertissement, quels risques elle encourt. Il est nécessaire d'indiquer 
distinctement la sanction à laquelle le destinataire s'expose en cas de persistance 
du comportement critiqué (SCHNEIDER, La résiliation immédiate du contrat de 
travail : les justes motifs, Journée 1993 du droit du travail et de la sécurité sociale, 
p. 56-57; CAPH du 4.7.95 en la cause no VI/402/94). 
 
Ce n’est pas l’avertissement en soi, fût-il assorti d’une menace de licenciement 
immédiat, qui justifie une telle mesure, mais bien le fait que le comportement 
imputé au travailleur ne permet pas, selon les règles de la bonne foi, d’exiger de 
l’employeur la continuation des rapports de travail jusqu’à l’expiration du délai de 
congé (ATF 127 III 153, consid. 1 c). 
 
Le juge apprécie librement s'il existe de justes motifs (art. 337 al. 3 CO). Il 
applique les règles du droit et de l'équité (art. 4 CC). A cet effet, il doit prendre en 
considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position et la 
responsabilité du travailleur, le type et la durée des rapports contractuels, ainsi que 
la nature et l'importance des manquements (ATF 127 III 351 consid. 4a p. 354; 
116 II 145 consid. 6a p. 150). 
 
4.2 
Il est clairement établi notamment par les pièces produites, soit les avertissements 
écrits adressés à l'appelant, que ce dernier n'a jamais respecté les horaires 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/2141/2007 - 1 
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contractuellement convenus, arrivant continuellement en retard au travail, voire 
s'absentant sans autorisation préalable, parfois sans même avertir l'employeur. Il 
ressort des différents courriers de l'employeur, non contestés par l'employé, que ce 
dernier a reçus en outre de nombreux avertissements oraux, mais qu'aucune réelle 
amélioration de son comportement n'est intervenue. 
 
E___ étant une toute petite entreprise, comportant deux personnes actives 
seulement, soit B___ et l'appelant, il tombe sous le sens qu'une attitude telle celle 
adoptée par l'employé, en compromet vite la bonne marche, voire même 
l'existence. Selon que B___ était présente ou absente, non seulement le travail ne 
se faisait pas, mais l'atelier n'était pas ouvert, avec toutes les conséquences 
négatives que cela pouvait engendrer sur le plan commercial. Il est en effet notoire 
que de nombreux clients amènent leur véhicule dans un garage ou une carrosserie 
avant d'aller travailler, de sorte qu'une ouverture tardive comporte pour eux des 
inconvénients majeurs. 
 
Une telle situation était donc de nature à provoquer une rupture totale du lien de 
confiance entre l'employeur et l'employé. 
 
Le courrier de l'appelant du 6 août 2006, par ailleurs sans lien aucun avec la 
décision de licenciement, dès lors que E___ n'en avait pas eu connaissance, 
montre bien que T___ n'acceptait pas de recevoir des instructions de la part de 
l'employeur, en particulier concernant les jours de congés et les horaires. 
 
Il apparaît en définitive que E___ s'est montrée aussi compréhensive que patiente 
à l'égard de l'employé, allant jusqu'à renoncer à un premier renvoi, qui valait 
d'ailleurs, sans doute ni contestation possible, menace de licenciement en cas de 
nouvelles contraventions aux obligations contractuelles. 
 
Le jugement entrepris sera en conséquence confirmé en tant qu'il a validé la 
résiliation du contrat de travail pour de justes motifs. 
 
4.3 
Le Tribunal des prud'hommes a retenu que les parties avaient soumis leur relation 
contractuelle à la Convention collective de travail de l'industrie suisse de la 
carrosserie. 
 
Cette constatation n'est pas critiquable et rien ne justifie de revenir sur ce point. 
 
Les relations de travail ayant pris fin le 8 septembre 2006 et l'appelant ayant perçu 
son salaire jusqu'à cette date (mémoire d'appel, p. 5 ch. 2, 3e alinéa), aucun solde 
n'est dû à ce titre. 
 
 
5. 
Restent à examiner les autres prétentions que l'appelant a fait valoir devant le 
Tribunal des prud'hommes, dans la mesure où elles sont encore litigieuses. 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
5.1 
Tel n'est pas le cas en ce qui concerne les heures supplémentaires, l'appelant ayant 
accepté le jugement sur ce point. 
 
5.2 
Concernant l'indemnité pour vacances non prises jusqu'au licenciement, l'appelant 
reconnaît dans son écriture d'appel qu'il a bénéficié de 14 jours de vacances entre 
le 1er janvier et le 8 septembre 2006. Le Tribunal a retenu que l'appelant pouvait 
prétendre à 13,8 jours de vacances, d'où un solde négatif de 0,2 jours. L'appelant 
avait encore bénéficié, outre d'un jour de congé payé en relation avec le décès de 
son père, de trois jours et demi supplémentaires, soit les 18 janvier, 26 mai et 
31 juillet 2006 ainsi qu'une demi-journée isolée. Toutefois, dès lors que 
l'employeur n'avait pas tenu de décompte régulier du solde des vacances, il n'y 
avait pas lieu d'astreindre l'employé à rembourser plus que les 0,2 jours de 
vacances prises en trop, représentant 36 fr.90. 
 
Dans sa demande introductive d'instance, l'appelant avait réclamé un montant de 
359 fr. 41 à ce titre, prétentions confirmées en audience de comparution 
personnelle. En appel seulement, l'appelant a augmenté ses prétentions à 1'108 fr. 
50. Or, la Cour d'appel a dit, sous chiffre 2 ci-dessus, que toute amplification de la 
demande était exclue en deuxième instance. 
 
Quant à l'indemnité pour vacances non prises durant le délai de congé, elle n'a pas 
à être examinée, dès lors que le licenciement immédiat a été admis. 
 
Il en va de même avec le 13e salaire, prétention non soumise aux premiers juges. 
 
 
6. 
L'employeur demande, à titre reconventionnel, que l'employé soit condamné à lui 
rembourser non seulement les 3,5 jours de congé supplémentaire dont il avait 
bénéficié, mais également les sept jours durant lesquels il avait été rémunéré, sans 
travailler, l'entreprise ayant dû être fermée du 10 au 18 août 2006. 
 
Cette argumentation ne saurait être suivie. Concernant les 3,5 jours de congé, la 
Cour d'appel fait sien le raisonnement des premiers juges concernant l'absence de 
planning sérieux des vacances. Pour ce qui est de la fermeture de l'entreprise, l'on 
ne voit pas comment et pourquoi l'appelant devrait être pénalisé a posteriori en 
raison d'une fermeture dont il n'a manifestement pas été informé à l'avance. 
 
Le jugement entrepris sera en conséquence confirmé en tous points. 
 
 
7. 
La Cour d'appel renoncera au prononcé d'une amende et à l'allocation de dépens, 
afin de tenir compte de la situation particulière de l'appelant. 
 
 
 
 


 
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PAR CES MOTIFS 
 
La Cour d'appel des Prud'hommes, Groupe 1, 
 
 
A la forme : 
 
- Déclare recevables les appel et appel incident interjetés par T___ et E___ contre le 
jugement du Tribunal des prud'hommes du 35 juin 2007 dans la cause C/2141/2007-
1. 
 
 
Au fond : 
 
- Confirme ce jugement. 
 
- Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
La greffière de juridiction 
Le président