ge_gerichte · ATA/562/2026 · 2026-06-03 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/349/2026-EXPLOI 
ATA/562/2026 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 3 juin 2026 
1ère section 
 
 dans la cause 
 
 
A______ Sàrl 
recourante 
 
contre 
 
OFFICE CANTONAL DE L'INSPCTION ET DES RELATIONS DU 
TRAVAIL 
intimé 
 


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A/349/2026 
EN FAIT 
A. a. A______ Sàrl (ci-après : la société) est une société inscrite au registre du 
commerce du canton de Genève depuis le 16 décembre 2019 et ayant son siège à 
Genève. Elle a pour but toutes prestations de services entrant dans le cadre des 
activités d'une société fiduciaire. B______ en est l’administrateur unique, avec 
signature individuelle. 
b. C______, né le ______ 2000, domicilié à D______ en France, a été engagé par 
la société en qualité de consultant stagiaire fiduciaire du 1er novembre 2024 au 30 
août 2025 pour un salaire mensuel brut de CHF 1'500.- et 36 heures de travail par 
semaine. 
c. Au cours d’un entretien le 31 avril 2024, la société a fixé le début du stage de 
C______ au 1er novembre 2024 et déterminé le salaire faisant partie intégrante du 
contrat de stage dans un tableau de la manière suivante : 
- 
du 1er novembre 2024 au 31 décembre 2024, un salaire de CHF 1'500.- pour une 
activité à temps plein et un salaire de CHF 1'350.- pour une activité à 90% ; 
- 
du 1er janvier 2025 au 30 avril 2025, un salaire de CHF 1'666.67 pour une 
activité à temps plein et un salaire de CHF 1'500.- pour une activité à 90% ; 
- 
du 1er mai 2025 au 31 août 2025, un salaire de CHF 1'777.- pour une activité à 
temps plein et un salaire de CHF 1'600.- pour une activité à 90%. 
d. Par courrier remis en main propre le 13 mars 2025, la société a licencié 
C______ pour le 12 avril 2025. 
e. Le 10 juillet 2025, l’office cantonal de l’inspection et des relations de travail 
(ci-après : l’OCIRT) a initié un contrôle au sein de la société afin de s’assurer du 
respect du salaire minimum. Dans un délai imparti au 28 juillet 2025, il a invité la 
société à lui remettre des documents et renseignements relatifs à l’ensemble des 
personnes actives ou l’ayant été depuis le 1er janvier 2023, notamment une liste des 
employés, les contrats de travail, les fiches de salaires, les attestations des salaires 
AVS, le mode de calcul des salaires annuels et le mode d’enregistrement de la durée 
du travail du personnel. 
f. Par courriel du 31 juillet 2025, la société a transmis à l’OCIRT les documents 
suivants : 
- 
une liste intitulée « Résumé des salaires du 1er janvier 2023 à ce jour » établie 
le 29 juillet 2025 et mentionnant l’ensemble du personnel actif au sein de 
l’entreprise depuis le 1er janvier 2023, soit B______ avec un taux d’activité à 
100% du 1er janvier 2023 au 30 juin 2025 et C______ avec un taux d’activité à 
90 % du 1er novembre 2024 au 13 avril 2025 pour un salaire mensuel brut de 
CHF 1'500.- ; ladite liste mentionne le licenciement de C______ le 13 mars 
2025 ; 


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- 
un formulaire de la FER CIAM intitulé « Déclaration des salaires versés par 
l’employeur à son personnel » daté du 24 janvier 2024 relatif au salaire 
annuel 
brut 
de 
B______ 
pour 
la 
période 
du 
1er 
janvier 
au 
31 décembre 2023 ; 
- 
un second formulaire de la FER CIAM intitulé « Déclaration des salaires versés 
par l’employeur à son personnel » daté du 27 janvier 2025 puis rectifié au 
31 mai 2025, avec la mention ajoutée à la main « remplace l’annonce 
précédente. merci » relatif aux salaires annuels bruts de B______ pour la 
période du 1er janvier au 31 décembre 2024 et de C______ pour la période du 
1er novembre au 31 décembre 2024 d’un montant de CHF 3'000.- ; 
- 
des bulletins de salaire de C______ non signés et non datés contenant les 
éléments suivants: 
 un salaire mensuel brut de CHF 1'500.- pour les mois de novembre 2024, 
décembre 2024, janvier 2025 et février 2025 ; 
 un salaire mensuel brut de CHF 1'316.09 avec un taux d’activité à 90% 
pour le mois de mars 2025 ; 
 un salaire mensuel brut de CHF 689.40 avec un taux d’activité à 90% 
pour le mois d’avril 2025. 
Ces pièces n’indiquent pas de quelconques montants retenus sur les salaires à titre 
de prévoyance professionnelle et d’impôt à la source. 
g. Par courriel du 15 août 2025, l’OCIRT a, sur la base des éléments précités, 
constaté que la société avait engagé un stagiaire. Il lui a demandé d’indiquer le type 
de stage et de lui transmettre la convention de stage dans un délai imparti au 
25 août 2025 afin de déterminer s’il respectait les conditions fixées par le conseil 
de surveillance du marché de l'emploi (ci-après : CSME) et était ainsi exempté de 
l’application du salaire minimum. 
h. N’ayant pas reçu les informations demandées, l’OCIRT a, par courriel du 
8 septembre 2025, accordé à la société un dernier délai au 17 septembre 2025. 
Cette dernière n’y a pas donné suite. 
i. Par courrier du 19 septembre 2025, l’OCIRT a accordé à la société un délai au 
6 octobre 2025 pour se prononcer sur son courrier intitulé « Refus de collaborer 
partiel - Avertissement - Droit d’être entendu avant le prononcé d’une sanction 
administrative ». Après analyse des documents, les critères d’exception au salaire 
minimum ne semblaient pas s’appliquer au stage de C______. Par conséquent, le 
salaire minimum devait lui être appliqué. Une sous-enchère totale de CHF 
14'858.20 bruts avait été constatée. La société était invitée à corriger les salaires de 
C______ avec effet rétroactif au mois de novembre 2024 et à transmettre les 
justificatifs prouvant cette mise en conformité, à savoir la fiche de salaire 
récapitulative des mois de novembre 2024 à avril 2025 indiquant le montant 
afférent au rattrapage salarial dû ainsi que l’avis de débit bancaire correspondant. 


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j. Par courriel du 22 septembre 2025, la société a répondu à l’OCIRT qu’elle avait 
pris connaissance de son courriel tardivement en raison de soucis informatiques et 
qu’elle le traiterait dans la semaine. 
k. Par courriel du 23 septembre 2025, l’OCIRT a rappelé son délai au 6 octobre 
2025 pour la transmission des documents manquants avant qu’il ne rende sa 
décision. 
l. Par courrier du 2 octobre 2025, la société s’est opposée au courrier de l’OCIRT 
du 19 septembre 2025, demandant son annulation dans la mesure où il ne tenait pas 
compte du délai qui lui avait été accordé au 6 octobre 2025. C______ avait été 
engagé en qualité de stagiaire dans une optique de formation et d’intégration 
professionnelle à long terme, et non d’un engagement visant à générer une 
quelconque productivité directe. Aucune des heures de travail accomplies par 
C______ n’avait été facturée auprès de la clientèle de la société. Il n’avait donné 
lieu à la production d’aucune valeur ajoutée concrète et il avait finalement été 
décidé de procéder à son licenciement. 
m. Par courriel du 6 octobre 2025, la société a transmis à l’OCIRT des notes prises 
à la main et résumant les réunions avec C______ relatives au déroulement des 
activités durant le stage ainsi qu’une copie de son courrier du 2 octobre 2025 
susmentionné. 
n. Par courrier du 17 octobre 2025 intitulé « Avertissement – Droit d’être entendu 
avant le prononcé d’une sanction administrative » l’OCIRT a réitéré sa demande du 
19 septembre 2025 et octroyé à la société un ultime délai au 30 octobre 2025 pour 
le faire. Le stage de C______ ne répondait pas aux 13 critères énumérés dans la 
directive du CSME relative à l’exemption du salaire minimum des stages 
d’insertion professionnelle. En effet, il n’était pas organisé par une collectivité 
publique ou une structure à but non lucratif ; il ne faisait pas l’objet d’une 
convention tripartite ; les objectifs du stage n’avaient pas été contre-signés par 
C______ et ne faisaient pas partie intégrante du contrat de stage. Il n’y avait aucune 
preuve que ce document n'ait pas été fait a posteriori ; le stage avait duré plus d’un 
mois ; il n’y avait aucune coordination avec d’autres institutions impliquées dans le 
suivi du stagiaire. Il n’y avait aucune autre institution dans la mise en place du stage 
de C______ ; ce dernier avait été engagé dans un but lucratif. Il avait travaillé seul 
sur un certain nombre de dossiers. Ainsi, la société n’avait pas respecté le salaire 
minimum du 1er novembre 2024 au 30 avril 2025. Une sous-enchère totale de CHF 
14'858.20 bruts était constatée. 
o. Par courriel du 21 octobre 2025, la société a indiqué qu’elle avait reçu, le même 
jour, le courrier de l’OCIRT du 17 octobre 2025 lui accordant un délai au 30 octobre 
2025. Elle demandait une prolongation du délai au 15 novembre 2025 pour se 
déterminer. 
p. Par courriel du 23 octobre 2025, l’OCIRT a refusé de prolonger le délai et a 
confirmé qu’il était maintenu au 30 octobre 2025. La situation était claire. Le stage 


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ne répondait pas aux exceptions à l’application du salaire minimum visées par le 
CSME. La société n’avait pas été en mesure de prouver le contraire jusque-là et il 
n’y avait pas lieu de penser qu’elle puisse le faire avec un deuxième courrier. 
Ainsi, elle pouvait bénéficier d’une atténuation de l’amende si elle procédait au 
rattrapage demandé. Dans le cas contraire, elle se verrait infliger une amende entière 
et figurerait sur la liste publique des entreprises en infractions au salaire minimum 
cantonal. 
q. Par courriels des 30 et 31 octobre 2025, la société a apporté plusieurs nouveaux 
éléments et soumis un détail de calcul (trop-perçu de vacances, absences maladie, 
date de fin du contrat) qui impliquaient un ajustement de la sous-enchère salariale, 
soit un montant total net de CHF 9'627.65. Elle avait tenté d’effectuer le paiement 
de ce montant en faveur de C______ à titre de rattrapage de son salaire, mais le 
IBAN de celui-ci était invalide. Elle avait contacté ce dernier pour obtenir ses 
coordonnés bancaires. 
r. Par courriel du 31 octobre 2025, l’OCIRT a réévalué la sous-enchère salariale à 
CHF 15'558.60 bruts et a imparti à la société un délai au 10 novembre 2025 pour 
procéder au rattrapage en faveur de C______ et fournir la preuve du paiement, soit 
la fiche de salaire récapitulative et l’avis de débit bancaire. Dans le même délai, la 
société devait transmettre la preuve du versement des montants prélevés au titre 
d’impôt à la source. La société avait déduit sur les rattrapages des montants à ce 
titre alors qu’elle ne les avait pas prélevés pendant la durée des rapports de travail. 
s. Par courriel du 7 novembre 2025, la société a, une nouvelle fois, apporté des 
éléments nouveaux et réévalué la sous-enchère totale à un montant net de 
CHF 9'265.45. Un justificatif de paiement à l’étranger saisi le 10 novembre 2025 
en faveur de C______ et correspondant au montant précité était également joint. 
t. Par courriel du même jour, l’OCIRT a réévalué la sous-enchère totale à 
CHF 12'215.51 bruts, soit un total net de CHF 10'445.12. Il a imparti à la société 
un délai au 12 novembre 2025 pour procéder au rattrapage et fournir la preuve du 
paiement, soit la fiche de salaire récapitulative et l’avis de débit bancaire. 
Elle devait également transmettre la preuve du versement des montants prélevés à 
la source auprès du service de l’impôt à la source d’ici le 20 décembre 2025. 
u. Par courriel du 12 novembre 2025, la société a transmis à l’OCIRT le justificatif 
de paiement à l’étranger saisi le 13 novembre 2025 en faveur de C______ 
correspondant à un montant de CHF 9'415.70 et le détail de son calcul. 
v. Par des échanges de courriels du 13 novembre 2025, l’OCIRT a indiqué ne pas 
comprendre le deuxième paiement effectué par la société. Il avait calculé un 
montant différent, soit un montant net de CHF 10'445.12, mais la société lui avait 
fait parvenir deux avis de débit de montants respectifs de CHF 9'415.70 et 9'265.45. 
Il allait rendre sa décision en considérant le rattrapage partiel et ne pas octroyer de 
délai supplémentaire. 


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w. La société a répondu qu’elle ne souhaitait pas verser un montant supérieur à ce 
qui était réellement dû. Les calculs de l’OCIRT s’étaient avérés inexacts à plusieurs 
reprises. Elle avait toujours répondu rapidement aux courriels de l’OCIRT et 
collaboré de bonne foi. Le montant qu’elle avait réglé correspondait à la réalité et à 
ce qui était dû. Il correspondait à un montant net, soit CHF 9’415.74, comme il en 
ressortait du détail de calcul joint à son courriel. En outre, des montants avaient été 
retenus à titre de prévoyance professionnelle et d’impôt à la source pour les salaires 
de novembre 2024 à avril 2025. Enfin, la différence entre les montants de 
CHF 9'415.70 et 9'265.45 était due à une rectification relative à des jours de 
vacances payés en trop. 
x. À son tour, l’OCIRT a répondu qu’il avait effectivement commis des erreurs de 
calcul car il manquait d’informations complètes. Il avait fallu relancer à plusieurs 
reprises la société pour obtenir des compléments d’informations et plusieurs délais 
lui avaient été accordés dans ce sens. L’OCIRT n’avait pas retenu à ce stade de 
mauvaise collaboration de la part de la société. Un délai au 20 décembre 2025 était 
imparti à la société pour apporter la preuve de l’affiliation rétroactive de C______ 
à la prévoyance professionnelle ainsi que les montants versés, et la preuve du 
paiement des impôts à la source avec mention du montant en faveur de C______ 
afin que l’OCIRT puisse confirmer ou non un rattrapage dans son entier. 
y. Par décision du 22 décembre 2025, l’OCIRT a constaté que les faits s’étaient 
déroulés entre décembre 2024 et avril 2025 et l’infraction au salaire minimum 
constatée concernait le seul employé au sein de la société. L’office avait pris en 
compte la gravité moyenne des infractions commises au regard du montant de la 
sous-enchère établie sur une période de seulement cinq mois. Malgré les demandes 
de mise en conformité adressées les 7 et 13 novembre 2025, la recourante n’avait 
procédé qu’à une mise en conformité partielle en faveur de son employé, dans la 
mesure où elle n’avait pas prouvé que les montants déduits au titre de l’impôt à la 
source et à la prévoyance professionnelle avaient bien été versés à ces institutions. 
Il n’était ainsi pas possible de vérifier que la sous-enchère brute avait été rattrapée 
dans son intégralité. Partant, il était justifié de prononcer une amende administrative 
de CHF 1'400.- en application de l’art. 39N al. 1 de la loi sur l'inspection et les 
relations du travail du 12 mars 2004 (LIRT - J 1 05) ainsi qu’un émolument de 
sanction de CHF 100.- en application de l’art. 42 LIRT et 66A du règlement 
d'application de la loi sur l'inspection et les relations du travail du 23 février 2005 
(RIRT - J 1 05.01). 
z. Par courrier du 22 janvier 2026, la société a demandé auprès de l’OCIRT 
l’annulation du courrier du 22 décembre 2025 et du montant de CHF 1'500.- qu’elle 
considérait injustifié et disproportionné. Son intention était d’engager un stagiaire 
répondant aux critères tels que présentés sur le site Internet de l’OCIRT. Il lui avait 
été indiqué ultérieurement que ces conditions devaient être appliquées de manière 
cumulative, sans que cette exigence ne soit explicitement précisée dans la loi ou le 
site Internet concerné. Le stagiaire engagé ne disposait d’ailleurs pas des 


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compétences requises pour être engagé en qualité d’employé. Elle estimait avoir 
respecté les conditions d’engagement d’un stagiaire et ne pas avoir contourné les 
dispositions relatives au salaire minimum. 
aa. Par courrier et courriel du 30 janvier 2026, l’OCIRT a répondu que les critères 
d’exception au salaire minimum ne s’appliquaient pas à l’activité déployée par 
C______ durant la période litigieuse et que la société n’avait pas été en mesure de 
prouver le contraire. L’OCIRT avait retenu un rattrapage partiel de la sous-enchère 
salariale dans la mesure où la société n’avait pas prouvé avoir versé à l’institution 
de prévoyance les montants retenus à ce titre, ni avoir prélevé un montant à titre 
d’impôt à la source. Elle avait été relancée à plusieurs reprises et s’était vu octroyer 
plusieurs délais pour apporter ces preuves, mais elle ne l’avait toujours pas fait. Il 
n’y avait pas lieu d’annuler l’amende prononcée par l’office qui découlait du constat 
d’infraction au salaire minimum cantonal dûment établi au cours de la procédure. 
Les voies de droit étaient indiquées dans la décision de l’OCIRT du 22 décembre 
2025, et c’est auprès de la chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : 
la chambre administrative) que la société devait recourir. 
B. a. Par acte expédié le 30 janvier 2026, la société a recouru auprès de la chambre 
administrative contre la décision de l’OCIRT du 22 décembre 2025 concluant à son 
annulation. Son intention n’avait jamais été d’éluder le paiement du salaire 
minimum. Ni la loi, ni les directives, ni les informations figurant sur le site Internet 
de l’OCIRT ne mentionnaient expressément que les conditions d’exemption au 
salaire minimum d’un stagiaire étaient cumulatives. Cette absence de précision était 
de nature à induire une confusion légitime. La recourante avait pu démontrer que 
son intention initiale était d’engager un stagiaire répondant aux exigences légales. 
Le stagiaire n’aurait en aucun cas été engagé si, dès le départ, il avait été établi que 
les conditions devaient être remplies cumulativement. Il ne disposait pas des 
compétences pratiques nécessaires pour être engagé en qualité d’employé. D’après 
la recourante, il lui paraissait conforme aux usages et à l’objectif de la formation 
professionnelle qu’une personne récemment diplômée et dépourvue d’expérience 
professionnelle puisse effectuer un stage de six à neuf mois afin d’acquérir des 
compétences pratiques qui différaient nécessairement des connaissances purement 
théoriques acquises dans le cadre d’un cursus académique. Aussi, il lui apparaissait 
disproportionné d’affirmer que, indépendamment du profil de l’individu, toute 
activité devait être assimilée à un emploi impliquant nécessairement l’application 
d’un salaire minimum. L’OCIRT avait commis des erreurs de calculs et d’analyse 
de la situation et lui avait fait perdre du temps. Néanmoins, la recourante avait fait 
preuve de collaboration. Malgré les délais déraisonnables imposés par l’OCIRT, 
elle avait respecté les demandes et procédé au paiement de la différence. Elle avait 
la preuve que toutes les annonces de salaires avaient été faites en respectant la 
procédure normale et le délai légal. Enfin, les frais de CHF 1'500.- lui paraissaient 
disproportionnés et conduiraient sa société à sa faillite. 


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b. À l’appui de son recours, la recourante a joint les documents complémentaires 
suivants : 
- 
un document intitulé « Validation des modifications Nouvelle entrée » par 
laquelle la société avait demandé le 17 novembre 2025 l’affiliation de C______ 
auprès de la Fondation E______ à partir du 1er novembre 2024. Le montant du 
salaire annoncé était de CHF 45'528.00, le taux d’activité et le degré AI LPP 
externe correspondaient à 0% et la date de sortie le 12 avril 2025. Ce document 
n’était pas signé par son auteur. 
- 
un courriel de la FONDATION E______ du 17 novembre 2025 confirmant 
l’enregistrement de l’entrée de C______ sur le portail web employeur. 
- 
un relevé de compte de la FONDATION E______ daté du 24 mars 2026 et 
concernant la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, lequel 
mentionnait des paiements QR et des décomptes de cotisations. 
- 
un formulaire intitulé « Attestation-quittance 2025 » daté et signé par la société 
le 11 février 2026, par laquelle elle a déclaré auprès du Service de l’impôt à la 
source un montant de CHF 1'171.85 concernant C______ pour la période de 
janvier 2025 à avril 2025 et pour le rattrapage de décembre 2024. 
- 
un justificatif de virement bancaire d’un montant de CHF 1'172.25 en faveur de 
l’État de Genève, Contributions publiques effectué le 11 février 2026. 
c. L’OCIRT a conclu au rejet du recours. La recourante avait remis à l’appui de son 
recours une pièce intitulée « Validation des modifications Nouvelle entrée ». 
Cette pièce n’avait pas été produite durant le contrôle alors qu’elle était datée du 
17 novembre 2025 et elle n’avait pas de valeur probante attendue. On ne connaissait 
pas son auteur et la véracité de son contenu était douteuse ; le taux d’activité indiqué 
sous « Données techniques » était de 0%. En constatant dans sa décision que la 
recourante n’avait pas apporté la preuve du paiement des montants retenus à titre 
de l’impôt à la source et de la prévoyance professionnelle, l’OCIRT avait tenu 
compte des faits pertinents. La sous-enchère ne pouvait pas être considérée comme 
entièrement rattrapée dès lors qu’il n’avait pas été possible de vérifier que les 
montants retenus à ce titre avaient bien été versés aux institutions respectives et non 
simplement soustraits de la sous-enchère à rattraper. Enfin, les délais imposés à la 
recourante dans le but d’éclaircir les circonstances de l’engagement de son stagiaire 
et de vérifier si les critères de stage du SCME étaient données n’avaient pas été 
déraisonnables. 
d. Par réplique, la recourante a contesté l’intégralité des courriers de l’OCIRT des 
30 janvier et 27 février 2026. Le contrat de stage avait été établi en stricte 
conformité avec les directives du CSME. Les conditions énumérées par cet 
organisme n’étaient nullement présentées comme cumulatives. Les conditions 
encadrant le stage étaient pleinement remplies dès lors que la recourante avait 
respecté le critère essentiel consistant à privilégier l’objectif pédagogique du stage, 
sans rechercher de productivité. Le montant dû avait été intégralement remboursé 


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sur la base des calculs effectifs et réels. Les demandes de l’OCIRT reposaient sur 
des calculs erronés que la recourante ne saurait valider. S’agissant de la preuve de 
déclaration de la prévoyance professionnelle, les factures relatives au quatrième 
trimestre 2025 étaient émises par les institutions compétentes au cours du mois de 
janvier 2026. Quant aux déclarations de salaires et d’impôt à la source, elles 
devaient être effectuées au plus tard le 30 janvier de l’année suivante. Les exigences 
calendaires imposées par l’OCIRT apparaissaient en décalage avec les pratiques 
administratives légales en vigueur. La recourante contestait les accusations de sous-
enchère mentionnées dans la réplique de l’autorité intimée. Elle avait justifié le 
paiement de l’intégralité du salaire. Cette démarche avait été entreprise bien que les 
conditions du stage soient réunies dans un souci d’efficacité administrative et pour 
clore le dossier dans les meilleurs délais. Elle contestait l’amende de CHF 1'500.- 
qui apparaissait disproportionnée au regard des circonstances. Elle n’avait aucune 
intention d’éluder le salaire minimum et sa société avait agi dans le cadre d’une 
démarche conforme aux critères applicables aux stages. En outre, cette sanction 
reposait sur l’allégation selon laquelle des documents n’auraient pas été fournis, 
alors même que ceux-ci devaient, par nature, être transmis au cours du premier 
trimestre 2026. Enfin, elle avait transmis l’ensemble de ses réponses à l’OCIRT 
dans le respect des délais impartis. 
e. Par courrier du 31 mars 2026, la société a transmis à la chambre administrative 
une attestation reçue le même jour de la FONDATION E______ certifiant que la 
société était affiliée à l’institution de prévoyance depuis le 1er janvier 2020. Il est 
précisé que tout le personnel annoncé par la société est assuré auprès de l’institution 
et que les cotisations sont à jour. 
f. Sur ce, la cause a été gardée à juger, ce dont les parties ont été informées. 
EN DROIT 
1. 
Interjeté en temps utile devant la juridiction compétente, le recours est recevable 
(art. 132 de la loi sur l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 - LOJ - E 2 05 ; 
art. 62 al. 1 let. a et art. 63 al. 1 let. c de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 - LPA - E 5 10 ; art. 47 al. 1 LIRT). 
2. 
L’objet du litige consiste à déterminer si c’est à bon droit que l’OCIRT a retenu un 
rattrapage partiel de la sous-enchère salariale en faveur du stagiaire pour la période 
du 1er novembre 2024 au 12 avril 2025. 
Préalablement, il conviendra d’examiner l’assujettissement de la recourante au 
respect du salaire minimum et l’application de l’exemption du salaire minimum au 
regard des critères du CSME. 
2.1 Selon l'art. 2 al. 1 LIRT, le département chargé de la surveillance du marché du 
travail est chargé de l'application des dispositions légales mentionnées en 
préambule de la LIRT et des dispositions de la LIRT sur le salaire minimum, pour 


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autant qu'elle ne soit pas expressément réservée ou attribuée à une autre autorité 
désignée par ces dernières, par la LIRT ou par d'autres lois cantonales. 
À teneur de l'art. 39M LIRT, l'OCIRT et l'inspection paritaire des entreprises sont 
compétents pour contrôler le respect par les employeurs des dispositions du chapitre 
IVB de la loi (al. 1). Tout employeur doit pouvoir fournir en tout temps à l'office 
ou à l'inspection paritaire un état détaillé des salaires versés à chaque travailleur et 
du nombre correspondant d'heures de travail effectuées (al. 2). 
2.2 Depuis le 31 octobre 2020, à la suite de l’adoption le 27 septembre 2020 de 
l’initiative populaire législative cantonale n° 173 « 23 frs, c'est un minimum ! », la 
LIRT institue un salaire minimum afin de combattre la pauvreté, de favoriser 
l’intégration sociale et de contribuer ainsi au respect de la dignité humaine ; elle 
définit les rôles et les compétences pour la mise en œuvre de ce salaire minimal 
(art. 1 al. 4 LIRT). 
Le salaire minimum est réglé au chapitre IVB de la LIRT. Les relations de travail 
des travailleurs accomplissant habituellement leur travail dans le canton y sont 
soumises (art. 39I LIRT). Les dispositions de ce chapitre ne sont en revanche pas 
applicables notamment aux contrats de stage s'inscrivant dans une formation 
scolaire ou professionnelle prévue par la législation cantonale ou fédérale (art. 39J 
let. b LIRT). 
Conformément à l'art. 39K al. 1 LIRT, le salaire minimum est de CHF 23.- par 
heure. Chaque année, le salaire minimum est indexé sur la base de l'indice des prix 
à la consommation (ci-après : IPC) du mois d'août, par rapport à l'indice en vigueur 
le 1er janvier 2018. Le salaire minimum prévu à l'al. 1 n'est indexé qu'en cas 
d'augmentation de l'IPC (al. 4). Par salaire, il faut entendre le salaire déterminant 
au sens de la législation en matière d'assurance-vieillesse et survivants, à l'exclusion 
d'éventuelles indemnités payées pour jours de vacances et pour jours fériés (al. 5). 
Depuis le 1er novembre 2020, un salaire horaire minimum brut est applicable dans 
le canton de Genève. Il s'élevait à CHF 23.- dès le 1er novembre 2020, à 
CHF 23.14 dès le 1er janvier 2021, à CHF 23.27 dès le 1er janvier 2022, 
à CHF 24.- dès le 1er janvier 2023, à CHF 24.32 dès le 1er janvier 2024 et à 
CHF 24.48.- dès le 1er janvier 2025 conformément aux arrêtés y relatifs du Conseil 
d’État (J 1 05.03 : ArSML en 2020 et 2021 et ArSMC dès 2022). 
2.3 L’art. 56E RIRT précise que les critères que doivent remplir les contrats de stage 
au sens de l'art. 39J let. b LIRT sont déterminés par le CSME, statuant à l'unanimité 
(al. 1). Le CSME peut également, à l'unanimité, admettre à titre d'exception au sens 
de l'art. 39J let. b LIRT d'autres dispositifs assimilables, notamment dans le 
domaine de l'insertion professionnelle, respectivement sociale (al. 2). L'OCIRT 
publie, sous forme de directives, les critères propres aux stages et aux dispositifs 
assimilés sur le site Internet de l'État de Genève (al. 3). 


- 11/17 - 
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Les conditions fixées par le CSME qui doivent être obligatoirement remplies se 
trouvent sur le site Internet de l’OCIRT (https://www.ge.ch/document/stages-
insertion-professionnelle, consulté le 12 mai 2026) et sont les suivantes : 
- 
Le stage est organisé par une collectivité publique ou une structure à but non 
lucratif (principalement de nature publique ou associative) dont la mission de 
réinsertion socio-professionnelle est reconnue. Le stagiaire est placé sous la 
responsabilité de l'entité organisatrice. 
- 
Le stagiaire poursuit le but d'une réintégration rapide du marché de l'emploi. 
- 
Le stage se déroule dans la structure organisatrice, dans une collectivité 
publique, ou dans une entreprise privée. 
- 
Le 
stagiaire 
bénéficie 
d'un 
encadrement 
sur 
le 
terrain 
par 
un référent (nominalement identifié) du lieu de stage, en charge de 
l'accompagnement de la personne dans l'activité. 
- 
Les objectifs sont définis et explicités par écrit en amont du stage. 
- 
Le stage fait l'objet d'une convention tripartite. 
- 
Le stage est ponctué d'évaluations et de bilans, au minimum à son démarrage et 
à sa fin. 
- 
Le stage fait l'objet d'une attestation. 
- 
Le stage bénéficie d'une exemption au salaire pendant une durée maximale d'un 
mois. 
- 
Le stage se déroule sur une période maximale de 40 heures par semaine. 
- 
La coordination avec d'autres institutions impliquées dans le suivi du stagiaire 
est assurée. 
- 
Le stagiaire participe aux activités dans une optique d'apprentissage et non de 
productivité (charges définies en amont, en fonction des objectifs et ressources 
de la personne). 
- 
Les risques d'accidents sont couverts par la structure organisatrice. 
2.4 La loi s'interprète en premier lieu selon sa lettre (interprétation littérale). Si le 
texte n'est pas absolument clair, si plusieurs interprétations de celui-ci sont 
possibles, le juge recherchera la véritable portée de la norme au regard notamment 
de la volonté du législateur, telle qu'elle ressort des travaux préparatoires 
(interprétation historique), du but de la règle, de son esprit, ainsi que des valeurs sur 
lesquelles elle repose, en particulier de l'intérêt protégé (interprétation téléologique) 
ou encore de sa relation avec d'autres dispositions légales (interprétation 
systématique ; ATF 140 II 202 consid. 5.1). 
2.5 En l’espèce, la recourante a engagé un stagiaire ayant déployé une activité dans 
le canton de Genève de novembre 2024 à avril 2025. En tant qu’employeur, elle 
était assujettie aux dispositions légales relatives au respect du salaire minimum. 


- 12/17 - 
A/349/2026 
Reste toutefois à examiner si elle remplissait les critères d’exemption énumérés par 
le CSME lui permettant d’être exemptée de l’application du salaire minimum. 
La recourante prétend que la loi et les directives du CSME ne sont pas claires et ne 
permettent pas de déterminer si les conditions permettant une exemption à 
l’application du salaire minimum doivent être remplies de manière cumulative ou 
pas. Le stage qu’elle a proposé n’était selon elle pas soumis au respect du salaire 
minimum car elle avait engagé un stagiaire dans un but pédagogique sans 
rechercher de productivité. Elle estime ainsi avoir respecté les conditions 
d’engagement d’un stagiaire et ne pas avoir contourné la loi. 
Contrairement à ce que soutient la recourante, la loi est relativement claire. 
L’art. 56E al. 1 RIRT stipule que le CSME détermine « les critères que doivent 
remplir les contrats de stage au sens de l'art. 39J let. b LIRT ». À la lecture de cette 
disposition légale, on déduit, a contrario, qu’un seul critère ne suffit pas à admettre 
une telle exemption, mais que les critères listés doivent tous être obligatoirement 
remplis. 
Le site Internet de l’OCIRT ne prête pas non plus à confusion. Sous la rubrique 
« stages d’insertion professionnelle », il ressort clairement de la formulation « les 
conditions suivantes sont obligatoirement requises » que la réalisation d’une seule 
condition ne suffit pas et que l’employeur qui souhaite bénéficier de l’exemption 
doit respecter toutes les conditions fixées par le CSME. 
Partant, il découle tant de la lecture de la loi que du site Internet que les critères 
doivent être obligatoirement remplies de manière cumulative. 
Dans le cas d’espèce, la recourante ne pouvait pas se prévaloir de l’exemption dès 
lors que plusieurs des critères n’étaient pas remplis dans le cadre de l’engagement 
du stagiaire par la recourante, tels que l’absence d’une convention tripartite entre 
les parties ou le fait que le stage n’a pas été organisé par une collectivité publique 
ou une structure à but non lucrative. 
C’est donc à juste titre que l’OCIRT a, dans sa décision du 22 décembre 2025, 
retenu que la société était soumise au respect du salaire minimum et qu’elle était 
tenue de procéder au rattrapage de la sous-enchère salariale pour la période 
litigieuse, ce qu’elle a d’ailleurs fait en procédant au rattrapage partiel. 
3. 
Tel qu’indiqué précédemment, l’objet du litige consiste à déterminer si c’est à bon 
droit que l’OCIRT a retenu un non-respect du salaire minimum au sens de 
l’art. 39K al. 1 LIRT à l’encontre de la recourante, dès lors qu’elle n’a pas été en 
mesure d’apporter la preuve d’un rattrapage total de la sous-enchère salariale. 
3.1 Selon l’art. 61 LPA, le recours peut être formé pour violation du droit, y compris 
l’excès et l’abus du pouvoir d’appréciation (al. 1 let. a) et pour constatation inexacte 
ou incomplète des faits pertinents (al. 1 let. b). 
3.2 La procédure administrative est régie par la maxime inquisitoire, selon laquelle 
le juge établit les faits d'office (art. 19 LPA) et ne tient pour existants que ceux qui 


- 13/17 - 
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sont dûment prouvés. Ce principe n'est pas absolu, sa portée étant restreinte par le 
devoir des parties de collaborer à la constatation des faits (art. 22 LPA) ; il leur 
incombe d'étayer leurs propres thèses, de renseigner le juge sur les faits de la cause 
et de lui indiquer les moyens de preuves disponibles, spécialement lorsqu'il s'agit 
d'élucider des faits qu'elles sont le mieux à même de connaître. En l'absence de 
collaboration de la partie concernée par de tels faits et d'éléments probants au 
dossier, l'autorité qui met fin à l'instruction du dossier en considérant qu'un fait ne 
peut être considéré comme établi, ne tombe ni dans l'arbitraire ni ne viole l'art. 8 du 
Code civil suisse du 10 décembre 1907 (CC - RS 210) relatif au fardeau de 
la preuve (ATF 148 II 465, 470 consid. 8.3). 
3.3 La constatation des faits, en procédure administrative, est gouvernée par le 
principe de la libre appréciation des preuves, qui signifie que le juge forme 
librement sa conviction, en analysant la force probante des preuves administrées, 
dont ni le genre, ni le nombre n'est déterminant, mais uniquement leur force de 
persuasion (art. 20 al. 1 2e phr. LPA ; ATF 139 II 185 consid. 9.2 ; 130 II 
482 consid. 3.2 ; ATA/444/2023 du 26 avril 2023 consid. 5.2). 
3.4 En l’espèce, s’agissant des montants à verser à titre d’impôt à la source, la 
recourante a produit devant la chambre de céans un justificatif de paiement effectué 
le 11 février 2026 en faveur de l’État de Genève, Contributions publiques, d’un 
montant de CHF 1'172.25. Ce montant correspond de très près à celui de 
CHF 1'171.85 qu’elle a déclaré le 26 janvier 2026 auprès du Service de l’impôt à la 
source concernant C______ pour la période de janvier 2025 à avril 2025, 
comprenant également le rattrapage pour le mois de décembre 2024. 
Partant, ces pièces apportent clairement la preuve que les montants à titre d’impôt 
à la source qui auraient dû être prélevés durant les rapports de travail ont bien été 
versés a posteriori par la société pour la période litigieuse. 
Quant au versement des montants à l’institution de prévoyance professionnelle, la 
société ne démontre pas avoir procédé à un paiement à ce titre. Bien que les pièces 
confirment l’annonce d’un nouveau collaborateur, soit C______, par la recourante 
auprès de la FONDATION E______ ainsi que l’enregistrement de son entrée sur le 
portail web employeur le 17 novembre 2025, elles ne prouvent pas que des montants 
ont été versés au titre de la prévoyance professionnelle en faveur de l’employé. 
Certes, le relevé de décompte de la FONDATION E______ produit par la 
recourante et daté du 24 mars 2026 relatif à la période du 1er janvier 2025 au 
31 décembre 2026 mentionne des paiements QR et des décomptes de cotisations, 
mais il ne permet pas d’identifier le bénéficiaire desdites cotisations, ni de 
déterminer les montants versés et les périodes concernées. 
Enfin, la pièce intitulée « Validation des modifications Nouvelle entrée » par 
laquelle la société a demandé l’affiliation de C______ auprès de la FONDATION 
E______ à partir du 1er novembre 2024 n’apporte pas plus de précisions. La 


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mention d’un salaire annoncé de CHF 45'528.-, avec notamment un taux d’activité 
de 0%, ne contredit pas ce qui précède. 
En conséquence, le grief de la recourante tendant à admettre un rattrapage total de 
la sous-enchère salariale ne sera admis que partiellement, dans la mesure où le 
rattrapage total ne peut être établi en l’absence de la preuve du versement des 
montants à titre de prévoyance professionnelle auprès de la FONDATION 
E______. 
4. 
Il convient encore d’examiner le bien-fondé de la quotité de l’amende. 
4.1 L’art. 39N al. 1 LIRT prévoit que lorsqu'un employeur ne respecte pas le salaire 
minimum prévu à l’art. 39K, l’OCIRT peut prononcer une amende administrative 
de CHF 30'000.- au plus. Ce montant maximal de l'amende administrative peut être 
doublé en cas de récidive. 
4.2 Les amendes administratives prévues par la législation cantonale sont de nature 
pénale. Leur quotité doit ainsi être fixée en tenant compte des principes généraux 
régissant le droit pénal. En vertu de l'art. 1 al. 1 let. a de la loi pénale genevoise du 
17 novembre 2006 (LPG - E 4 05), les dispositions de la partie générale du CP 
s'appliquent à titre de droit cantonal supplétif, ce qui vaut également en droit 
administratif sous réserve de celles qui concernent exclusivement le juge pénal 
(notamment les art. 34 ss, 42 ss, 56 ss, 74 ss, 106 al. 1 et 3 et 107 CP). Il est ainsi 
nécessaire que le contrevenant ait commis une faute, fût-ce sous la forme d'une 
simple négligence (ATA/927/2024 du 7 août 2024 consid. 4.3 et les arrêts cités). 
L’autorité qui prononce une mesure administrative ayant le caractère d’une sanction 
doit également faire application des règles contenues aux art. 47 ss CP (principes 
applicables à la fixation de la peine), soit tenir compte de la culpabilité de l’auteur 
et prendre en considération, notamment, les antécédents et la situation personnelle 
de ce dernier (art. 47 al. 1 CP ; ATA/1138/2024 du 27 septembre 2024 
consid. 6.4 ; ATA/849/2024 du 15 juillet 2024 consid. 4.11.1 et les arrêts cités). 
4.3 La culpabilité est déterminée par la gravité de la lésion ou de la mise en danger 
du bien juridique concerné, par le caractère répréhensible de l’acte, par les 
motivations et les buts de l’auteur et par la mesure dans laquelle celui-ci aurait pu 
éviter la mise en danger ou la lésion, compte tenu de sa situation personnelle et des 
circonstances extérieures (art. 47 al. 2 CP ; ATA/131/2023 du 7 février 2023 
consid. 5d ; ATA/1253/2022 du 13 décembre 2022 consid. 3b). Il doit être 
également tenu compte, en application de l'art. 106 al. 3 CP, de la capacité 
financière de la personne sanctionnée (ATA/651/2022 du 23 juin 2022 consid. 14f 
et la référence citée). Sont pris en considération la nature, la gravité et la fréquence 
des infractions commises dans le respect du principe de proportionnalité (art. 5 
al. 2 Cst. ; ATA/651/2022 précité consid. 14e et les arrêts cités). 
4.4 De jurisprudence constante, l’administration doit faire preuve de sévérité afin 
d’assurer le respect de la loi et jouit d’un large pouvoir d’appréciation pour infliger 
une amende. La chambre administrative ne la censure qu’en cas d’excès ou d'abus 


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(ATA/1293/2025 du 21 novembre 2025 consid. 2.3 ; ATA/1138/2024 du 
27 septembre 2024 consid. 6.5 ; ATA/131/2023 du 7 février 2023 consid. 5d). 
4.5 Dans sa jurisprudence, la chambre de céans a confirmé une amende de 
CHF 1'300.- pour une sous-enchère salariale de CHF 24'051.-, commise pendant 
dix mois, par un employeur dont la collaboration à l’instruction avait été excellente, 
qui avait procédé au rattrapage salarial et n’avait pas d’antécédents 
(ATA/1071/2023 du 28 septembre 2023 consid. 3.2). Elle a confirmé une amende 
de CHF 8'000.- portant sur une sous-enchère salariale de CHF 42'668.-, ayant duré 
plus d'un an et demi, dans le contexte d’une mauvaise collaboration de 
l’employeuse et de l’absence de rattrapage salarial (ATA/521/2023 du 22 mai 2023 
consid. 4.2). Dans une autre affaire de sous-enchère salariale de CHF 20'000.- 
concernant cinq employés et ayant eu lieu pendant une durée allant de juillet à début 
novembre 2022, une entreprise à qui était reprochée une faible collaboration s'est 
vu infliger une amende de CHF 5'900.- (ATA/117/2024 du 30 janvier 2024 
consid. 7.6). En raison de la durée de la sous-enchère (de novembre 2020 à 
décembre 2022), de son l’ampleur (CHF 565'537.54 au minimum de rattrapage 
salarial) et du nombre (43) de travailleurs touchés, soit plus de la moitié de l’effectif 
de l’entreprise, à l'encontre de laquelle une faute lourde a été retenue, une amende 
maximale de CHF 30'000.- a été prononcée à l'encontre de l'entreprise coupable 
(ATA/349/2024 du 7 mars 2024 consid. 9.3). 
4.6 En l’espèce, l’OCIRT a infligé à la recourante une amende de CHF 1'400.- en 
prenant en considération que les infractions au salaire minimum constatées s’étaient 
déroulées entre décembre 2024 et avril 2025 et qu’elles concernaient le seul 
employé stagiaire de l’entreprise. Par ailleurs, l’autorité intimée a pris en compte la 
gravité moyenne des infractions commises au regard du montant de la sous-enchère 
établie sur une période de seulement cinq mois. Enfin, l’office a souligné que 
malgré les demandes de mise en conformité adressées les 7 et 13 novembre 2025, 
la recourante n’avait procédé qu’à une mise en conformité partielle, dans la mesure 
où elle n’avait pas prouvé que les montants déduits au titre de l’impôt à la source et 
à la prévoyance professionnelle avaient bien été versés à ces deux institutions. 
De manière générale, la recourante a fait preuve d’une bonne collaboration à 
l’établissement des faits, tant durant la procédure de contrôle menée par l’OCIRT 
que devant la chambre de céans en communiquant de nouvelles pièces. Certes, elle 
a parfois été relancée par l’autorité intimée pour répondre à ses courriers, ce qui 
s’explique notamment par le fait que certains délais impartis par l’OCIRT étaient 
courts, que la société a dû rectifier à plusieurs reprises des erreurs de calculs relatifs 
au montant de la sous-enchère salariale et qu’elle comporte un seul administrateur 
qui gère seul ses activités. Sans nier la gravité de la faute de la recourante quant à 
la non-application du salaire minimum à un stagiaire, le montant de l’amende sera 
réduit à CHF 500.-, la situation se rapprochant du premier arrêt susmentionné 
(ATA/1071/2023 du 28 septembre 2023 consid. 3.2) et ce montant apparaissant 
plus conforme au principe de la proportionnalité dans la mesure où la recourante 


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s’est mise en conformité en procédant au rattrapage partiel de la sous-enchère 
salariale, a finalement effectué le paiement du montant concerné à titre d’impôt à 
la source, que celui-ci s’élève à CHF 1'172.25 et qu’elle n’a pas d’antécédents. 
Ainsi, le recours sera partiellement admis et la décision querellée annulée, 
uniquement en ce qui concerne le montant de l’amende. 
5. 
Vu l’issue du litige, un émolument, réduit, de CHF 200.- sera mis à la charge de la 
recourante (art. 87 al. 1 LPA) et aucune indemnité de procédure ne sera allouée, dès 
lors qu’elle agit en personne et n’a pas engagé des frais d’avocat (art. 87 al. 2 LPA). 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 30 janvier 2026 par A______ Sàrl contre la 
décision de l’office cantonal de l’inspection et des relations du travail du 22 décembre 
2025 ; 
au fond : 
l’admet partiellement ; 
annule la décision précitée uniquement en ce qui concerne le montant de l’amende qui est 
ramené à CHF 500.- ; 
confirme la décision querellée pour le surplus ; 
met un émolument de CHF 200.- à la charge de A______ Sàrl ; 
dit qu’aucune indemnité de procédure n’est allouée ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss LTF, le présent arrêt peut être porté dans les trente 
jours qui suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en 
matière de droit public. Le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et 
moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être 
adressé au Tribunal fédéral 29, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession 
du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à A______ Sàrl ainsi qu'à l'office cantonal de l'inspection et 
des relations du travail. 
Siégeant : Patrick CHENAUX, président, Francine PAYOT ZEN-RUFFINEN, Eleanor 
McGREGOR, juges. 


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Au nom de la chambre administrative : 
la greffière : 
 
 
C. MARINHEIRO 
 
le président siégeant : 
 
 
P. CHENAUX 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :