ge_gerichte · ATAS/945/2024 · 2024-11-14 · fr


Siégeant : Karine STECK, Présidente; Michael BIOT et Claudiane CORTHAY, Juges 
assesseurs 
 
 
 
 
RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GEN ÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/4103/2023 
ATAS/945/2024 
COUR DE JUSTICE 
Chambre des assurances sociales 
Arrêt du 14 novembre 2024 
Chambre 3 
 
En la cause 
Monsieur A______ 
recourant 
contre 
CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHÔMAGE 
 
intimée 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
 
 B______ en liquidation (ci-après : B______) est une société à responsabilité 
limitée, inscrite au registre du commerce de Genève le 4 avril 2013 et radiée le 14 
août 2024, suite à la clôture de la procédure de faillite. Son but était notamment 
l’exploitation d'un bar à chichas et toutes activités dans la restauration et le 
commerce, principalement celui du tabac. 
Monsieur A______ (ci-après : l’assuré), né en 1972, a été inscrit au registre du 
commerce en tant que gérant, avec signature individuelle, du 27 février 2015 au 6 
juillet 2022. 
Du 1er mai 2014 au 30 mai 2022, date pour laquelle il a été licencié en raison de la 
fermeture de la société, l’assuré a travaillé pour B______ en qualité de cadre en 
restauration, à raison de 18 heures par semaine selon le contrat de travail. 
b. C______ (ci-après : C______) est une société à responsabilité limitée inscrite 
au registre du commerce de Genève le 5 juillet 2012, dont le but est notamment 
l’exploitation du restaurant D______. 
L’assuré a été inscrit au registre du commerce en qualité de directeur, avec 
signature collective à deux, du 29 septembre 2020 au 24 avril 2024. 
Depuis le 1er septembre 2020, il a également été lié à cette société par un contrat 
de travail en tant que directeur de restaurant. 
c. E______ (ci-après : E______) est une société anonyme inscrite au registre du 
commerce de Genève le 9 août 2017, dont le but est le suivant : toutes activités 
liées au domaine de l'exploitation de restaurants et des métiers de l'hôtellerie, ainsi 
que le commerce de denrées alimentaires. 
L’assuré a été inscrit au registre du commerce comme bénéficiaire de la 
procuration collective à deux du 20 septembre 2021 au 28 juillet 2023. 
Du 15 décembre 2020 au 31 août 2023, l’assuré a également été lié à cette société 
par un contrat de travail, pour une activité de directeur d’exploitation de la 
cafétéria E______, sise rue F______, à Genève. 
 Le 3 juin 2022, l’assuré s’est annoncé auprès de la Caisse cantonale genevoise 
de chômage (ci-après : la caisse) vu son licenciement, par B______, pour le 
30 mai 2022. 
b. Après avoir recueilli les pièces pertinentes, notamment les fiches de salaire 
établies par les trois sociétés susmentionnées, les attestations d’employeur 
établies par C______ et E______, les avis de taxation pour les impôts cantonaux 
et communaux 2020 et pour l’impôt fédéral direct, ainsi que pour les impôts 
cantonaux et communaux 2021, la caisse a rejeté la demande de prestations, par 
décision du 18 juillet 2023, au motif que l’assuré ne remplissait pas les conditions 


 
 
 
 
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d’octroi de l’indemnité de chômage, dès lors qu’il n’avait pas prouvé la 
perception effective de salaires pour son activité effectuée auprès d’B______. 
c. Par courrier du 26 juillet 2023, complété le 13 septembre 2023, l’assuré s’est 
opposé à cette décision en expliquant qu’il avait travaillé pour B______ du 
29 septembre 2017 au 31 mai 2022, pour un salaire mensuel de CHF 1'800.- et 
qu’il avait reçu environ CHF 32'000.- nets entre le 3 juin 2020 et le 2 juin 2022. 
Aucun salaire ne lui avait toutefois été versé par la société entre janvier et mai 
2022. Bien que toujours inscrite au registre du commerce, la société n’avait plus 
d’adresse connue, ni d’activité. Quant aux associés gérants, ils étaient domiciliés 
en France. Malgré ses démarches, l’assuré n’avait pas été en mesure de parler 
avec Monsieur G______, l’un des associés-gérants de la société, qui était par 
ailleurs son unique interlocuteur ; il n’avait dès lors pas pu obtenir les documents 
demandés. L’assuré disait avoir également travaillé pour E______ du 15 
décembre 2020 au 31 août 2023 pour un salaire mensuel de CHF 1'664.- et avoir 
reçu, entre le 3 juin 2020 et le 2 juin 2022, la somme de CHF 29'000.- nets 
environ. Depuis le 1er septembre 2020, il travaillait pour C______, pour un salaire 
mensuel de CHF 1'657.- et avait reçu la somme d’environ CHF 37'000.- nets entre 
le 3 juin 2020 et le 2 juin 2022. Il avait été engagé par ces trois sociétés, en tant 
qu’exploitant des établissements publics qu’elles géraient, et y travaillait environ 
15 heures par semaine, ce qui correspondait à un taux d’occupation de 30%. 
d. Par décision du 8 novembre 2023, la caisse a rejeté l’opposition. Elle a 
considéré que l’assuré n’avait pas démontré qu’il avait cotisé durant douze mois 
au moins. Il n’existait par ailleurs aucun motif de libération de l’obligation de 
cotiser. 
 Le 6 décembre 2023, l’assuré a interjeté recours auprès de la Cour de céans en 
reprenant les arguments précédemment avancés devant la caisse. En substance, il 
estime avoir fourni suffisamment de pièces pour démontrer le versement en 
espèces de son salaire. 
b. Invitée à se déterminer, l’intimée, dans sa réponse du 9 février 2024, a admis, 
après réexamen du dossier, que le recourant remplissait les conditions relatives à 
la période de cotisation. 
Cela étant, l’intimée fait valoir que, dès lors que le recourant était à la fois gérant 
avec signature individuelle d’B______ et exploitant d’un restaurant, il jouissait 
d’une position assimilable à celle d’un employeur, de sorte que son droit aux 
indemnités de chômage ne peut être reconnu qu’à compter du 7 juillet 2022, 
lendemain de la radiation de ses pouvoirs au registre du commerce, et non dès le 
3 juin 2022, date de son inscription. 
Pour le surplus, la caisse relève que le recourant n’était pas un employé 
quelconque de C______ et de E______, mais l’exploitant des établissements 
publics de ces sociétés. À ce titre, il occupait également une position assimilable à 
celle d’un employeur et, conformément aux directives en la matière, le versement 


 
 
 
 
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de son salaire en espèces devait être attesté de manière plus rigoureuse, par des 
pièces établies par des personnes externes aux sociétés. Relevant certaines 
contradictions concernant les montants allégués, l’intimée a sollicité la production 
d’un extrait actualisé du compte individuel du recourant et de l’avis de taxation 
concernant l’année 2022, afin de pouvoir procéder au calcul du gain assuré. 
c. Après examen de ces pièces, l’intimée a reconnu le versement en espèces d’un 
salaire mensuel de CHF 1'993.80 par B______, de juin à décembre 2021 (soit un 
montant total de CHF 13'956.60) et d’un salaire mensuel de CHF 1'863.35 par 
C______ de juin à décembre 2021 également. 
En revanche, l’intimée soutient que le versement en espèces, par E______, d’un 
salaire mensuel de CHF 1'800.- n’a pas été rendu vraisemblable. 
Selon l’intimée, le gain assuré s’élève dès lors à CHF 27'000.05 de juin 2021 à 
mai 2022 (soit 2'250.- CHF /mois). Les gains intermédiaires réalisés jusqu’au 
30 avril 2023 auprès de C______ (CHF 1'863.35) et de E______ (CHF 1'800.-), 
étant supérieurs au gain assuré, l’intimée en tire la conclusion que le recourant n’a 
subi aucune perte de gain et qu’il n’a donc droit à aucune indemnité 
compensatoire. 
L’intimée dit ne voir « aucune contradiction à tenir compte durant le délai-cadre 
d’indemnisation des gains intermédiaires réalisés auprès de C______ et de 
E______, qui [étaient] annoncés par le recourant (…) tout en refusant de tenir 
compte, dans le calcul du gain assuré, des revenus qu’il allègue avoir perçus de 
celle-ci entre juin 2021 et mai 2022 et de celle-là entre janvier et mai 2022. 
S’agissant du calcul du gain assuré, il [était] en effet patent qu’il n’a pas été à 
même d’établir la réalité de ces salaires ». 
d. Les autres faits seront repris – en tant que de besoin – dans la partie « en 
droit » du présent arrêt. 
 
EN DROIT 
 
1. 
Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la Chambre des assurances sociales de la Cour 
de justice connaît, en instance unique, des contestations prévues à l'art. 56 de la loi 
fédérale sur la partie générale du droit des assurances sociales, du 6 octobre 2000 
(LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire 
et l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 1982 (loi sur l’assurance-chômage, 
LACI - RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 


 
 
 
 
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2. 
 
2.1 À teneur de l'art. 1 al. 1 LACI, les dispositions de la LPGA s’appliquent à 
l’assurance-chômage obligatoire et à l’indemnité en cas d’insolvabilité, à moins 
que la loi n'y déroge expressément. 
2.2 Le délai de recours est de trente jours (art. 60 al. 1 LPGA ; art. 62 al. 1 let. a 
de la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 [LPA - E 5 10]). 
Interjeté dans la forme et le délai prévus par la loi, le recours est recevable. 
3. 
Le litige porte sur le bien-fondé de la décision de l’intimée de nier au recourant le 
droit à une indemnité compensatoire, plus particulièrement sur le montant du gain 
assuré et celui du gain intermédiaire. 
4. 
 
4.1 L’'indemnité de chômage est versée sous forme d'indemnités journalières : 
cinq indemnités journalières sont payées par semaine (art. 21 LACI). 
L'indemnité journalière pleine et entière s'élève à 80% du gain assuré (art. 22 al. 1 
1re phrase LACI), respectivement à 70% du gain assuré (art. 22 al. 2 LACI) pour 
les assurés qui n'ont pas d'obligation d'entretien envers des enfants de moins de 
25 ans (let. a), bénéficient d'une indemnité journalière entière dont le montant 
dépasse 140 francs (let. b) ou ceux qui ne touchent pas une rente d'invalidité 
correspondant à un taux d'invalidité d'au moins 40% (let. c). 
4.2 
4.2.1 Est réputé gain assuré le salaire déterminant au sens de la législation sur 
l'AVS qui est obtenu normalement au cours d'un ou de plusieurs rapports de 
travail durant une période de référence, y compris les allocations régulièrement 
versées et convenues contractuellement, dans la mesure où elles ne sont pas des 
indemnités pour inconvénients liés à l'exécution du travail (art. 23 al. 1, 
1re phrase, LACI). 
Selon l'art. 37 OACI, le gain assuré est calculé sur la base du salaire moyen des 
six derniers mois de cotisation (al. 1), respectivement des douze derniers mois de 
cotisation précédant le délai-cadre d'indemnisation si ce salaire est plus élevé que 
le salaire moyen visé à l'al. 1 (al. 2). Le montant maximum du gain assuré (art. 18 
LPGA) correspond à celui de l'assurance-accidents obligatoire (art. 23 al. 1, 
2e phrase, LACI), lequel se monte à CHF 148'200.- par an (art. 22 al. 1 OLAA) 
depuis le 1er janvier 2016, soit à CHF 12'350.- par mois. 
Est en principe déterminante pour le gain assuré la rémunération touchée 
effectivement par l'assuré. L'assuré supporte le fardeau de la preuve à cet égard 
(ATF 131 V 444 consid. 3). 
En lien avec le versement effectif d’un salaire, le Tribunal fédéral a relevé que 
lorsqu'un assuré a été au service d'une entité dans laquelle il occupait une position 
assimilable à celle d'un employeur (gérant, directeur, actionnaire important, 


 
 
 
 
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titulaire d'une raison individuelle), il existe un risque de délivrance d'une 
attestation de salaire de complaisance. C'est pourquoi une telle attestation doit être 
vérifiée de manière stricte (arrêt du Tribunal fédéral 8C_466/2018 du 13 août 
2019 consid. 3 et la référence). Les moyens de preuve pour attester du paiement 
effectif du salaire prétendu sont en principe des extraits bancaires ou postaux, ou 
des quittances de salaire. À défaut de telles pièces, le versement du salaire n’est 
pas réputé prouvé au degré de vraisemblance prépondérante (arrêt du Tribunal 
fédéral des assurances C 30/04 du 24 septembre 2004 consid. 3.1 ; arrêt du 
Tribunal fédéral des assurances C 127/02 du 28 février 2003 consid. 2.2, in DTA 
2004 p. 117 ; arrêt du Tribunal fédéral des assurances C 35/04 du 15 février 2006 
consid. 6.2). Des bulletins de salaire sur lesquels figure la signature de l’assuré et 
la mention « reçu en cash » ne suffisent pas non plus à établir que le salaire a 
effectivement été versé à l’assuré (arrêt du Tribunal fédéral des assurances 
C 353/05 du 4 octobre 2006 consid. 3). Cela étant, les attestations de l'employeur, 
les décomptes de salaire et les déclarations d'impôts signés par le travailleur ainsi 
que les inscriptions sur le compte individuel peuvent constituer des indices de 
paiement effectif du salaire (ATF 131 V 444 consid. 1.2). 
4.2.2 En sa qualité d'autorité de surveillance de l'assurance-chômage chargée 
d'assurer une application uniforme du droit (art. 110 LACI), le Secrétariat d’État à 
l’économie (ci-après : SECO) a édicté des instructions notamment par le biais 
du Bulletin relatif à l'indemnité de chômage (ci-après : Bulletin LACI IC). 
Est déterminant, en règle générale, le salaire convenu contractuellement pour 
autant que l’assuré l’ait effectivement touché. La preuve de la perception effective 
du salaire est déterminante pour établir l’existence d’une période de cotisation et 
pour fixer le gain assuré. Sans elle, le calcul du gain assuré ne serait pas possible. 
La preuve du versement effectif du salaire doit être établie selon B144 ss (Bulletin 
LACI n° C2). 
Pour les personnes qui, avant leur chômage, n’avaient pas une position 
comparable à celle d’un employeur, l’attestation de l’employeur ainsi que les 
décomptes de salaire suffisent en règle générale à prouver la perception effective 
du salaire et, par conséquent, l’existence d’une activité soumise à cotisation. Le 
fait que l’employeur ait ou non viré les cotisations destinées aux assurances 
sociales à la caisse de compensation est par contre indifférent. Si la caisse a 
toutefois des doutes quant à l’exactitude de l’attestation établie par l’employeur 
ou quant à l’existence même d’un rapport de travail, elle doit alors exiger des 
éléments de preuve complémentaires. Il peut y avoir notamment un doute fondé 
en présence de rapports de travail entre proches parents (Bulletin LACI n° B145). 
Pour les assurés occupant une position assimilable à celle d’un employeur et pour 
leur conjoint ou partenaire enregistré, la caisse doit, concernant le versement des 
salaires, procéder à des vérifications plus approfondies (Bulletin LACI n° B146). 
Si la caisse obtient, dans le cadre de la recherche d’éléments de preuve 
complémentaires, des justificatifs bancaires ou postaux, le versement du salaire 


 
 
 
 
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ainsi que l’existence d’une activité soumise à cotisation sont alors réputés établis 
(Bulletin LACI n° B147). 
Lorsque le salaire a été perçu en espèces, une déclaration d’impôt accompagnée 
de certificats de salaire obtenus auprès de l’administration fiscale, des quittances 
de salaire ou extraits de livre de compte fournis par une fiduciaire, corroborés par 
un extrait de compte individuel AVS, peuvent être acceptés à titre de preuve du 
versement du salaire. Si les montants figurant sur les documents divergent, le plus 
petit est déterminant pour le gain assuré. Il n’est pas exclu que l’assuré arrive à 
démontrer par d’autres moyens de preuve la perception effective de son salaire. La 
perception du salaire ne peut pas être prouvée au seul moyen d’un décompte de 
salaire, d’une quittance de salaire, d’un contrat de travail, d’une confirmation de 
licenciement ou d’une production dans une faillite. Ces documents ne sont que de 
simples allégués de partie dont le contenu ne peut être vérifié que par les 
explications de l’assuré lui-même. Si les justificatifs présentés ne permettent pas 
d’établir clairement les salaires effectivement versés pendant la période en cause, 
c’est à l’assuré de supporter les conséquences de l’absence de preuves et le droit à 
l’indemnité de chômage doit lui être nié faute de période de cotisation. La preuve 
de la perception effective du salaire est déterminante pour établir l’existence d’une 
période de cotisation et pour fixer le gain assuré. Sans elle, le calcul du gain 
assuré ne serait pas possible (Bulletin LACI n° B148). 
4.2.3 La notion de « position assimilable à celle d’un employeur » a été 
développée en lien avec l’art. 31 al. 3 let. c LACI, lequel exclut notamment du 
droit à l’indemnité, en cas de réduction de l’horaire de travail, les personnes qui 
fixent les décisions que prend l’employeur – ou peuvent les influencer 
considérablement – en qualité d’associé, de membre d’un organe dirigeant de 
l’entreprise ou encore d’un détenteur d’une participation financière à l’entreprise 
(arrêt du Tribunal fédéral C 163/04 du 29 août 2005). 
Les membres des organes de direction de l’entreprise, qui disposent, en vertu de la 
loi et de façon contraignante d’un pouvoir de décision déterminant, sont 
considérés comme occupant une position comparable à celle d’un employeur et, 
partant d’emblée exclus du droit à l’indemnité de chômage. Tel est le cas des 
membres du conseil d’administration d’une SA, des associés-gérants d’une Sàrl, 
des membres de l’administration ou d’un comité d’une coopérative, des membres 
de la direction d’une association. En revanche, dans une Sàrl, les associés qui ne 
sont pas gérants ne sont pas d’emblée exclus du droit. Il en va de même des 
directeurs d’entreprise non membres d’un organe dirigeant. Dans de tels cas, un 
examen de leur pouvoir effectif d’influencer les décisions est nécessaire (Boris 
RUBIN, Assurance-chômage et service public de l’emploi, 2019, n° 87 p. 17 et 18 
et note de bas de page 55 p. 18, et les références jurisprudentielles citées). 
Lorsqu’il s’agit de déterminer la possibilité effective d’influencer le processus de 
décision, il convient de prendre en compte les rapports internes existant dans 


 
 
 
 
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l’entreprise, en fonction des circonstances concrètes (RUBIN, op. cit., n° 86 
p. 17). 
La situation est en revanche différente quand la personne salariée qui se trouve 
dans une position assimilable à celle d’un employeur quitte définitivement 
l’entreprise en raison de la fermeture de celle-ci, car il n’y a alors pas de risque 
que les conditions posées par l’art. 31 al. 3 let. c LACI soient contournées. Il en va 
de même si l’entreprise continue d’exister, mais que la personne assurée, par suite 
de la résiliation de son contrat, rompt définitivement tout lien avec la société et 
n’est donc plus en mesure d’influencer les décisions de l’employeur. Dans un cas 
comme dans l’autre, il peut en principe prétendre au versement d’indemnités 
journalières de chômage (ATF 123 V 234 ; arrêts du Tribunal fédéral 
8C_384/2020 consid. 3.1 et 8C_811/2019 consid. 3.1.2 précités). 
Lorsque la personne salariée est membre d’un conseil d’administration ou associé 
d’une société à responsabilité limitée, l’inscription au Registre du commerce 
constitue en règle générale le critère de délimitation décisif (ATF 122 V 270 
consid. 3). Autrement, en effet, la possibilité demeure que celle-ci réactive 
l’entreprise et se fasse réengager. En fait, il suffit qu’une continuité des activités 
soit possible pour que le droit doive être nié en raison d’un risque de 
contournement de la loi. Cependant, si malgré le maintien de l’inscription au 
Registre du commerce, la personne assurée prouve qu’elle ne possède 
effectivement plus ce pouvoir, il n’y a pas détournement de la loi. C’est le 
moment de la démission effective du conseil d’administration qui est déterminant 
s’agissant de l’effectivité de la sortie du cercle des personnes ayant une influence 
considérable sur la marche de l’entreprise et non, en cas de contradiction, la date 
de la radiation de l’inscription au Registre du commerce ou celle de la publication 
dans la Feuille officielle suisse du commerce (ATF 126 V 134 consid. 5b ; arrêts 
du Tribunal fédéral 8C_102/2018 du 21 mars 2018 consid. 6.3 et 8C_1016/2012 
du 19 août 2013 consid. 4.3 et les références). 
4.3 Pendant la période d'indemnisation, l'assuré peut être amené à exercer une 
activité lucrative et à en tirer un gain intermédiaire. Dans ce cas de figure, 
l'indemnité chômage se calcule, conformément à l’art. 24 al. 1 LACI, selon le 
principe de la perte de gain, en soustrayant du montant de l'indemnité pleine tel 
que défini selon l'art. 22 LACI, le gain réalisé grâce à l'activité intermédiaire 
(ATAS/657/2011 du 28 juin 2011 consid. 4). 
4.3.1 Selon l'art. 24 al. 1 LACI, est réputé intermédiaire tout gain que le chômeur 
retire d'une activité salariée ou indépendante durant une période de contrôle. 
L'assuré qui perçoit un gain intermédiaire a droit à la compensation de la perte de 
gain. Est réputée perte de gain la différence entre le gain assuré et le gain 
intermédiaire, ce dernier devant être conforme, pour le travail effectué, aux usages 
professionnels et locaux (art. 24 al. 3 LACI). Selon l'art. 41a al. 1 OACI, lorsque 
l'assuré réalise un revenu inférieur à son indemnité de chômage, il a droit à des 
indemnités compensatoires pendant le délai-cadre d'indemnisation. À noter que 


 
 
 
 
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cette disposition a été reconnue conforme à la loi (ATF 127 V 479 ; voir 
également SVR 1999 ALV n° 8 consid. 2c). 
Pour déterminer si la limite de 70% ou 80% du gain assuré est atteinte, il faut 
prendre en compte les revenus de tous les rapports de travail (ATF 150 V 44 
consid. 5.3). 
Une prétention aux indemnités compensatoires n'existe que si le revenu global de 
la personne assurée demeure inférieur à l'indemnité de chômage à laquelle elle 
pourrait prétendre. Il s'ensuit qu'une perte de gain ne dépassant pas 20 ou 30% du 
gain assuré n'ouvre pas droit à l'indemnité puisqu'elle reste dans les normes du 
travail convenable selon l'art. 16 LACI (ATF 150 V 44 consid. 5.3, voir 
également l’ATF 127 V 479 = DTA 2002 p. 118). En effet, à teneur de la 
disposition précitée, en règle générale, l’assuré doit accepter immédiatement tout 
travail en vue de diminuer le dommage. Toutefois, selon l'art. 16 al. 2 let. i LACI, 
n'est pas réputé convenable tout travail qui procure à l'assuré une rémunération qui 
est inférieure à 70% du gain assuré, sauf si l'assuré touche des indemnités 
compensatoires conformément à l'art. 24 (gain intermédiaire) (…), étant précisé 
que selon la jurisprudence, tant qu'un assuré a droit à des indemnités 
compensatoires en vertu de l'art. 24 al. 4 LACI, le seuil du travail convenable se 
situe à 70% ou 80% du gain assuré (selon le taux d'indemnisation applicable) 
(ATF 150 V 444 consid. 5.3). 
4.3.2 En résumé, lorsque pendant la période d'indemnisation, l'assuré exerce une 
activité lucrative et en tire un revenu inférieur à son indemnité de chômage, il a 
droit à des indemnités compensatoires (art. 41a. al. 1 OACI) se montant à 70 ou 
80% de la perte de gain, selon le taux d’indemnisation auquel il a droit (cf. art. 24 
al. 1 LACI 3e phrase et art. 22 LACI). 
Une perte de gain ne dépassant pas 20 ou 30% du gain assuré n'ouvre donc pas 
droit à l'indemnité puisqu'elle reste dans les normes du travail convenable selon 
l'art. 16 LACI (Bulletin LACI IC B94 ; ATF 150 V 44 consid. 5.3 dernier §). 
Selon ce système, l'assuré qui bénéficie d'un gain intermédiaire touchera dans tous 
les cas un montant supérieur ou égal à son indemnité de chômage, ce qui lui 
permettra d'augmenter son revenu. Toutefois, si l'assuré exerce une activité 
lucrative qui lui procure un revenu correspondant au moins à celui de l'indemnité 
de chômage, on ne se trouve plus en présence d'un gain intermédiaire 
indemnisable au sens de l'art. 24 LACI (ATF 121 V 353 et références citées). 
4.3.3 Si une personne assurée a perdu l'un de ses emplois à temps partiel et 
continue d'exercer une ou plusieurs autre(s) activité(s) à temps partiel, il convient, 
pour déterminer si elle a droit à l'indemnisation de sa perte de gain, de comparer le 
revenu mensuel brut qu'elle réalise malgré son chômage partiel (revenu provenant 
d'une ou de plusieurs autres activités à temps partiel) avec l'indemnité de chômage 
à laquelle elle aurait droit si elle n'était pas au chômage partiel mais si elle était 
totalement sans emploi (ATF 150 V 44 consid. 5.4). Dans un tel cas, le(s) 


 
 
 
 
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revenu(s) de(s) (l’) emploi(s) restant(s) est (sont) considéré(s) comme un (des) 
gain(s) intermédiaire(s) (cf. Directive LACI IC n° C124). 
4.4 Les notions de gain assuré (art. 23 LACI) et de gain intermédiaire (art. 24 
LACI) sont distinctes l'une de l'autre, mais étroitement liées. En effet, le gain 
réalisé par le chômeur durant une période de contrôle (art. 24 al. 1 LACI) réduit le 
manque à gagner résultant du chômage (art. 11 al. 1 LACI), de sorte que 
l'assurance-chômage n'indemnise que la différence entre le gain assuré et le gain 
intermédiaire (art. 24 al. 2 et 3 LACI) ; effectuer une telle comparaison nécessite 
d'en définir les termes selon des critères analogues. Il convient par ailleurs 
d'éviter, autant que possible, qu'un assuré se voie imputer un gain intermédiaire 
réalisé pendant un délai-cadre d'indemnisation et que ce revenu ne soit pas ensuite 
pris en considération pour déterminer son gain assuré (et inversement), lors de 
l'ouverture d'un deuxième délai-cadre d'indemnisation (arrêt du Tribunal fédéral 
des assurances C 45/01 du 14 novembre 2001 consid. 4). 
Aussi, en règle générale, le Tribunal fédéral détermine le gain intermédiaire selon 
les mêmes règles qu'il applique au calcul du gain assuré. Ainsi en va-t-il, par 
exemple, du principe d'après lequel un revenu est réputé avoir été réalisé au 
moment où l'assuré a fourni la prestation de travail rémunératoire (cf. ATF 122 V 
371 consid. 5b), ou du régime applicable aux indemnités de vacances versées avec 
le salaire, sous forme de pourcentage (cf. DTA 2000 no 7 p. 33 consid. 2). La 
jurisprudence n'exclut toutefois pas d'examiner, dans certains cas, le droit d'un 
assuré à des indemnités compensatoires selon des critères propres, en raison des 
particularités inhérentes au système régi par l'art. 24 LACI (cf. SVR 2000 AlV 
no 22 p. 63 consid. 3) ; la loi le prévoit parfois expressément, notamment à 
l'art. 24 al. 3 LACI, qui prescrit de prendre en considération un gain intermédiaire 
conforme aux usages professionnels et locaux. 
5. 
 
5.1 La procédure est régie par la maxime inquisitoire, selon laquelle les faits 
pertinents de la cause doivent être constatés d'office par le juge, mais ce principe 
n'est pas absolu, sa portée est restreinte par le devoir des parties de collaborer à 
l'instruction de l'affaire (art. 61 let. c LPGA). Celui-ci comprend en particulier 
l'obligation des parties d'apporter, dans la mesure où cela peut être 
raisonnablement exigé d'elles, les preuves commandées par la nature du litige et 
des faits invoqués, faute de quoi elles risquent de devoir supporter les 
conséquences de l'absence de preuves (ATF 125 V 195 consid. 2 et les 
références ; cf. ATF 130 I 183 consid. 3.2). Le devoir du juge de constater les faits 
pertinents ne dispense donc pas les parties de collaborer à l'administration des 
preuves en donnant des indications sur les faits de la cause ou en désignant des 
moyens de preuve (ATF 130 I 184 consid. 3.2, 128 III 411 consid. 3.2). 
Autrement dit, si la maxime inquisitoire dispense les parties de l'obligation de 
prouver, elle ne les libère pas du fardeau de la preuve. En cas d'absence de preuve, 


 
 
 
 
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- 11/16 - 
c'est à la partie qui voulait en déduire un droit d'en supporter les conséquences 
(ATF 117 V 264 consid. 3), sauf si l'impossibilité de prouver un fait peut être 
imputée à son adverse partie (ATF 124 V 375 consid. 3). 
5.2 Le juge des assurances sociales fonde sa décision, sauf dispositions contraires 
de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de manière irréfutable, apparaissent 
comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent un degré de 
vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être considéré 
seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait allégués 
ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui paraissent les 
plus probables (ATF 126 V 360 consid. 5b, 125 V 195 consid. 2 et les références ; 
cf. ATF 130 III 324 consid. 3.2 et 3.3). Aussi n'existe-t-il pas, en droit des 
assurances sociales, un principe selon lequel l'administration ou le juge devrait 
statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré (ATF 126 V 322 consid. 5a). 
6. 
 
6.1 En l’espèce, dans la décision litigieuse, l’intimée a nié à l’assuré le droit à 
l’indemnité de chômage faute de pouvoir justifier d’une période de cotisation 
suffisante : il n’avait pas rendu vraisemblable l’exercice d’une activité soumise à 
cotisation. 
Cela étant, l’intimée, au cours de la présente procédure, a reconnu l’exercice 
d’une activité soumise à cotisation ouvrant droit aux indemnités de chômage dès 
le 7 juillet 2022, pour autant que les autres conditions du droit soient réalisées. 
Si elle nie toujours au recourant le droit à l’indemnité de chômage, c’est 
désormais au motif que les gains intermédiaires réalisés durant la période 
d’indemnisation sont supérieurs à l’indemnité de chômage qui lui aurait été versée 
s’il avait été au chômage complet. 
6.2 En premier lieu, il convient de vérifier la date à partir de laquelle le recourant 
peut potentiellement prétendre des indemnités de chômage. En effet, dès lors qu’il 
a été inscrit au registre du commerce en tant que gérant d’B______, avec 
signature individuelle, du 27 février 2015 au 6 juillet 2022, la question de savoir 
s’il occupait une position comparable à celle d’un employeur se pose, comme l’a 
relevé à juste titre l’intimée. Celle-ci soutient que tel est le cas, et que le recourant 
doit dès lors d’emblée être exclu du cercle des ayants-droit à l’indemnité de 
chômage jusqu’à la radiation de ses pouvoirs le 6 juillet 2022. Le droit à 
d’éventuelles prestations ne pourrait donc lui être reconnu qu’à compter du 
7 juillet 2022 et non dès son inscription au chômage. 
Comme indiqué précédemment, selon la jurisprudence, seuls les associés-gérants 
d’une Sàrl sont d’emblée exclus du droit à l’indemnité de chômage (cf. DTA 2018 
p. 101 consid. 5.1 p. 103, arrêt du Tribunal fédéral 8C_171/2012). 
Le recourant apparaît certes au registre du commerce en tant que gérant 
d’B______ mais non en tant qu’associé-gérant. Il n’est donc pas d’emblée exclu 


 
 
 
 
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- 12/16 - 
du cercle des bénéficiaires potentiels et un examen de son pouvoir effectif 
d’influencer les décisions de la société est nécessaire. 
On notera à cet égard qu’il ressort du dossier que le recourant a bénéficié des 
allocations pour perte de gain Covid de février à mai 2021. Dès lors que de telles 
allocations avaient pour objectif de dédommager les employés occupant une 
position comparable à celle d’un employeur (cf. art. 2 al. 3 et 3bis de 
l’ordonnance sur les mesures en cas de perte de gain en lien avec le coronavirus 
[ordonnance sur les pertes de gain COVID-19 ; RS 830.31]), il peut être présumé 
qu’à tout le moins durant cette période, le recourant a occupé une telle position. 
Certes, la période pertinente pour déterminer le gain assuré – qui débute le 1er juin 
2021 – est postérieure. Toutefois, en l’absence d’éléments démontrant le 
contraire, il peut être considéré que le pouvoir de décision du recourant n’a pas été 
modifié et qu’il a persisté au-delà du 31 mai 2021. 
Il est dès lors bien fondé de considérer que le recourant a occupé une position 
assimilable à celle d’un employeur jusqu’au 6 juillet 2022, date à laquelle ses 
pouvoirs ont été radiés du registre du commerce, de sorte qu’un droit éventuel aux 
indemnités de chômage ne peut naître qu’à compter du 7 juillet 2022, pour autant 
que les autres conditions soient réalisées. 
6.3 Il convient à présent de vérifier s’il y a ou non perte de gain. 
L’intimée soutient que tel n’est pas le cas, puisque les gains intermédiaires 
réalisés par le recourant ont dépassé le gain assuré. 
Selon l’intimée, le gain assuré, calculé sur douze mois, s’élève à CHF 27'000.05, 
ce qui correspond aux salaires versés par B______ (CHF 13'956.60) et C______ 
(CHF 13'043.45) entre juin et décembre 2021 uniquement. En effet, s’agissant de 
la période de janvier à mai 2022, l’intimée considère que le recourant n’a pas 
rendu vraisemblable le versement effectif de salaires. 
Entre juin 2022 et avril 2023 inclus, le recourant a réalisé un gain intermédiaire 
auprès de C______ (CHF 1'863.35) et E______ (CHF 1'800.-). 
De la comparaison des montant précités, l’intimée conclut que les gains 
intermédiaires étant supérieurs au gain assuré, le recourant n’a subi aucune perte 
de gain susceptible d’être indemnisée. 
6.3.1 À titre liminaire, la Cour de céans rappelle qu’il convient d'éviter, autant que 
possible, qu'un assuré se voie imputer un gain intermédiaire réalisé pendant un 
délai-cadre d'indemnisation et que ce revenu ne soit pas ensuite pris en 
considération pour déterminer son gain assuré (et inversement), lors de l'ouverture 
d'un deuxième délai-cadre d'indemnisation (arrêt du Tribunal fédéral des 
assurances C 45/01 du 14 novembre 2001 consid. 4). 
En d’autres termes, un gain intermédiaire ne peut être retenu que si ce même gain 
peut par la suite être pris en considération dans le gain assuré et inversement. Cela 
a pour conséquence que les deux types de gain doivent être déterminés selon des 


 
 
 
 
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- 13/16 - 
critères analogues, sauf exception (cf. arrêt du Tribunal fédéral des assurances 
C 45/01 du 14 novembre 2001 consid. 4). 
6.3.2 Pour pouvoir être pris en considération à titre de gain assuré, un salaire doit 
avoir été effectivement versé. Les preuves requises pour le démontrer diffèrent 
selon la position de l’assuré dans la société (position comparable à celle d’un 
employeur ou non). 
Ainsi, pour pouvoir calculer le gain assuré, il convient de déterminer dans un 
premier temps, pour chacune des trois sociétés pour lesquelles le recourant a 
exercé une activité (B______, C______ et E______), s’il occupait une position 
comparable à celle d’un employeur. En particulier, il convient de se demander s’il 
était membre d’un organe de direction et, dans la négative, s’il avait malgré tout la 
possibilité effective d’influencer le processus de décision, en prenant en 
considération les rapports internes, en fonction des circonstances concrètes (arrêt 
du Tribunal fédéral 8C_529/2016 du 26 octobre 2016 consid. 5.2). Selon la 
réponse, les exigences de preuve quant au versement effectif du salaire seront plus 
ou moins strictes. 
6.3.3 S’agissant tout d’abord d’B______, il a été constaté ci-dessus que le 
recourant occupait une position assimilable à celle d’un employeur, dès lors qu’il 
a bénéficié des allocations pour perte de gain coronavirus prévues pour de tels cas 
(cf. consid. 8.2 supra). La même conclusion s’applique en ce qui concerne son 
activité pour C______, étant donné qu’à tout le moins en avril 2021, le recourant a 
bénéficié des allocations pour perte de gain coronavirus. 
Comme le recourant occupait une position assimilable à celle d’un employeur au 
sein d’B______ et de C______, le versement effectif du salaire en espèces doit 
être corroboré par d’autres pièces que les fiches de salaire et le contrat de travail. 
Au dossier figure tout d’abord l’extrait du compte individuel du recourant (état au 
8 juin 2023 et au 22 février 2024), dont il ressort qu’B______ a annoncé un 
revenu annuel de CHF 24'050.- pour 2021 et C______, un revenu de CHF 
22'360.- pour 2021, 2022 et 2023. Au dossier figurent également deux avis de 
taxation, selon lesquels le recourant a déclaré des revenus bruts de CHF 23'919.- 
et CHF 2'778.- en 2020 et de CHF 24'050.- et CHF 16'144.- en 2021. Enfin, le 
dossier comprend l’avis de taxation d’office concernant l’année 2022, dont il 
ressort qu’un revenu de CHF 24'500.- a été pris en considération par 
l’administration fiscale cantonale. 
Comme le relève à juste titre la caisse intimée, ces pièces constituent des indices 
rendant vraisemblable le versement d’un salaire mensuel de CHF 1'993.80 de juin 
à décembre 2021 par B______ et de CHF 1'863.35 par C______ durant la même 
période. En revanche, pour celle de janvier à mai 2022, aucun salaire n’a été versé 
par B______, comme cela ressort de l’extrait du compte individuel et comme cela 
a été admis par le recourant dans son écriture du 13 septembre 2023. La position 
de l’intimée s’agissant des salaires versés par C______ en 2022 ne saurait en 


 
 
 
 
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revanche être suivie. En effet, la position de l’intimée est contradictoire, dès lors 
qu’elle retient, sur la base des mêmes pièces, que le recourant n’a pas rendu 
vraisemblable le versement, par C______, d’un salaire pour les mois de janvier à 
mai 2022, tout en admettant le versement de ce salaire pour les mois de juin à 
décembre 2022. 
Or, tant l’extrait du compte individuel du recourant que l’avis de taxation pour 
l’année 2022 – quand bien même celle-ci a eu lieu d’office – concernent le salaire 
versé pour toute l’année 2022 : juridiquement, les salaires de janvier à mai 2022 
entrent dans la notion de gain assuré, alors que ceux versés entre juin et décembre 
2022 doivent être considérés comme du gain intermédiaire. De deux choses l’une, 
soit les pièces précitées suffisent à démontrer le versement effectif d’un salaire 
durant toute l’année 2022, soit tel n’est pas le cas. 
Or, dès lors que la caisse a admis que le recourant a rendu vraisemblable, par 
indices, avoir réalisé un gain intermédiaire auprès de C______ entre juin et 
décembre 2022, le même raisonnement doit être appliqué au revenu réalisé auprès 
de C______ entre janvier et mai 2022. 
La décision sur opposition querellée doit donc être réformée sur ce point. 
6.3.4 La situation est moins claire concernant l’activité réellement exercée au sein 
de E______ et le pouvoir du recourant d’influencer la formation de la volonté de 
cette société. 
Selon les pièces du dossier, le recourant a été simple employé de l’entreprise. En 
effet, à teneur des données résultant du registre du commerce, il n’a pas exercé de 
fonction comme membre du conseil d’administration ou d’un autre organe 
supérieur de direction de cette société, mais il a bénéficié d’une procuration 
l’habilitant à engager cette dernière collectivement à deux. Dans ces conditions, 
on ne saurait simplement présumer que le recourant occupait au sein de E______ 
une position décisionnelle assimilable à celle d’un employeur. L’intimée aurait dû 
procéder à un examen du pouvoir de décision du recourant au sein de la société 
précitée, afin de déterminer s’il exerçait une influence considérable sur les 
décisions de l’employeur (cf. ATAS/647/2016 du 23 août 2016 consid. 4a), ce 
qu’elle n’a pas fait. 
Le dossier soumis à la Cour de céans ne permet pas de se prononcer sur le pouvoir 
réel du recourant. En effet, si celui-ci doit être considéré comme un simple 
employé, sans pouvoir de décision, le versement effectif d’un salaire, à prendre en 
considération dans le gain assuré, puis à titre de gain intermédiaire, semble de 
prime abord avoir été rendu vraisemblable sur la base de l’attestation de E______ 
du 15 juin 2023 (cf. pce 25 int.). En revanche, si le recourant occupait une 
position assimilable à celle d’un employeur, une telle attestation ne saurait être 
suffisante, dès lors qu’il ne peut être exclu qu’elle soit une attestation de 
complaisance. Les autres pièces du dossier, à savoir l’extrait du compte individuel 
et les avis d’imposition relatifs aux années pertinentes ne sont d’aucune aide, dès 


 
 
 
 
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lors qu’ils ne font pas état d’un salaire versé par E______ entre 2020 et 2023. 
Dans cette seconde hypothèse, le versement effectif d’un salaire n’aurait, de prime 
abord, pas été rendu vraisemblable par le recourant. 
En l’état du dossier, il n’est pas possible à la Cour de céans de se prononcer, au 
degré de la vraisemblance prépondérante, sur les pouvoirs effectifs du recourant 
au sein de E______. 
Dès lors que la caisse intimée ne s’est pas prononcée au regard des critères 
pertinents, mais essentiellement sur la base d’une présomption inapplicable, le 
dossier lui sera renvoyé pour instruction complémentaire. À cet égard, il sied 
encore de préciser que l’ATAS/312/2015 du 17 avril 2015 sur lequel la caisse 
intimée s’est fondée pour reconnaître au recourant une position assimilable à un 
employeur ne saurait être appliqué par analogie en l’espèce. En effet, dans la 
procédure ayant mené à l’arrêt précité, le recourant était gérant avec signature 
collective à deux, alors qu’en l’espèce, le recourant possède uniquement la 
procuration collective à deux. De plus, le dossier comportait de toute évidence les 
autorisations d’exploiter les restaurants, pièces qui font défaut dans le cas présent. 
Ainsi, ce n’est qu’au terme d’une instruction complémentaire que la caisse 
intimée pourra statuer sur le pouvoir de décision du recourant au sein de E______, 
puis se prononcer sur le versement effectif d’un salaire. 
7. 
Eu égard à ce qui précède, le recours est admis partiellement et la décision 
querellée annulée. 
La cause est renvoyée à la caisse intimée pour instruction complémentaire et 
nouvelle décision. 
Agissant en personne, le recourant n’a pas droit à des dépens (art. 61 let. g LPGA 
a contrario). 
Pour le surplus, la procédure est gratuite. 
 
*** 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
À la forme : 
1. Déclare le recours recevable. 
Au fond : 
2. L’admet partiellement et annule la décision sur opposition du 8 novembre 2023. 
3. Renvoie la cause à la caisse intimée pour instruction complémentaire au sens des 
considérants et nouvelle décision. 
4. Dit que la procédure est gratuite. 
5. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110) ; le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Diana ZIERI 
 
La présidente 
 
 
 
 
Karine STECK 
 
 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le