ge_gerichte · ATA/708/2011 · 2011-11-22 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/3863/2009-FPUBL 
ATA/708/2011 
COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Arrêt du 22 novembre 2011 
 
dans la cause 
 
Monsieur Y______ 
représenté par Me Jean-Bernard Waeber, avocat 
contre 
VILLE DE GENÈVE 
 
 


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EN FAIT 
1. 
 
Monsieur Y______, né en 1962, a été engagé le 1er février 1986 en qualité 
de jardinier au service des parcs et promenades de la Ville de Genève 
(ci-après : la ville). 
 
 
Le 1er décembre 1990, il a été nommé sous-chef des cultures au service des 
espaces verts et de l’environnement (ci-après : SEVE). 
2. 
 
Dans le courant de l’année 2007, la ville a décidé de délocaliser la 
production des plantes du site de Beaulieu à celui de Vessy (ci-après : Vessy) et à 
cette fin, elle a loué des serres à un maraîcher. 
 
 
M. X______ et Monsieur Y______, sous-chef de culture, ont été affectés à 
cet établissement. 
3. 
 
Par courrier du 16 janvier 2009, Madame B______ s’est adressée au SEVE. 
 
 
Sa fille C______, apprentie horticultrice, option floricultrice, de 2ème année 
à Vessy, se faisait énormément de soucis car sa relation avec M. Y______ ne se 
passait pas du tout bien. Selon C______, ce monsieur avait un langage châtié, il 
ferait des remarques désobligeantes et ne serait agréable que si elle l’autorisait à 
ce qu’il ait des gestes déplacés à son encontre. Le travail qu’il lui donnait à 
exécuter s’avérait ne pas être intéressant. Une de ses collègues de travail acceptait 
le comportement de ce « sire » et réussissait à obtenir toutes ses faveurs. C______ 
avait souvent parlé à sa mère d’un « D______ » très gentil qui lui répétait que tous 
étaient au courant du comportement de M. Y______ mais qu’ils n’osaient pas 
intervenir. 
 
 
Mme 
B______ 
demandait 
un 
rendez-vous 
avec 
le 
responsable 
d’apprentissage de sa fille afin de lui exposer la situation, tout en précisant que 
celle-ci aimait son travail et ne voulait pas l’interrompre. 
 
 
Mme B______ précisait encore qu’elle ne supportait plus que sa fille rentre 
de plus en plus souvent à la maison en pleurant et qu’elle trouvait les agissements 
de ce monsieur tout à fait déplorables. 
4. 
 
Le 28 janvier 2009, C______ et sa maman ont été reçues par 
Monsieur E______, chef de service au SEVE (ci-après : le chef de service) et 
Madame F______, adjointe administrative du SEVE. 
 
 
Madame C______ a exposé que MM. X______ et Y______, de même que 
les horticulteurs de l’équipe (G______, H______ et I______) et les apprenties et 
apprentis buvaient de la bière sur le lieu de travail tous les jours à midi et que les 


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employés cessaient leur travail trente minutes avant l’horaire fixé pour boire, 
parfois également même pendant les heures de travail. Cette consommation 
pouvait aller jusqu’à deux litres par jour et par personne pendant la période 
estivale. Les cannettes de bière étaient soigneusement dissimulées dans des 
cornets Migros. Il y avait deux frigos, un « officiel » où l’on trouvait des boissons 
non-alcoolisées et un autre « officieux », caché. Monsieur J______, technicien 
horticole responsable des apprentis avait été témoin de consommation de bières à 
Vessy. Il en avait fait la remarque à M. Y______ qui lui avait répondu sèchement 
« cela ne te regarde pas ». 
 
 
M. G______ faisait pousser du cannabis dans les serres, qui était dissimulé 
dans les plantes vertes. M. G______ fumait du cannabis quotidiennement sur 
place à Vessy, de même que certains apprentis (K______, L______, M______, 
IK______). MM. X______ et Y______ fermaient les yeux sur cette 
consommation. 
 
 
MM. X______ et Y______ arrivaient à n’importe quelle heure de la 
journée, sans respect aucun des horaires ni explication et partaient quand ils 
voulaient. 
 
 
Ces deux messieurs quittaient leur travail après les heures avec des caisses 
entières de plantes, manifestement à des fins privées. Ils détournaient beaucoup de 
plantes en pleine culture et se plaignaient par la suite qu’ils n’en avaient pas assez 
pour répondre aux commandes. 
 
 
Elle-même était souvent la cible de phrases blessantes de la part de 
M. X______ par exemple « tu n’a qu’à maigrir… ». M. X______ avait récemment 
tiré sur ses pantalons et sur ses sous-vêtements en disant « et toi, il est de quelle 
couleur… ? ». Elle avait eu plusieurs fois des attouchements sur ses fesses de sa 
part. 
 
 
Une autre apprentie au physique agréable, prénommée M______, se laissait 
approcher par M. X______ (petites caresses, bisous sur les joues, massages des 
épaules). Elle était souvent chargée des tâches intéressantes alors qu’elle-même 
était affectée à des tâches plus ingrates comme par exemple le désherbage. Elle 
souffrait de ces brimades à répétition, ainsi que de l’inégalité de traitement avec 
les autres apprentis. Elle était souvent seule avec Monsieur D______ qui lui aussi 
était mis à l’écart car ils étaient différents du reste du groupe, ne serait-ce que 
parce qu’ils ne fumaient pas ni ne buvaient. 
 
 
Elle avait déjà pensé à arrêter son apprentissage en raison des conditions de 
travail alors que par ailleurs elle aimait le métier de floricultrice et elle obtenait de 
bonnes notes. Il lui arrivait souvent de pleurer à son retour à la maison et elle 
craignait les représailles, notamment par rapport à des examens, M. Y______ 
étant également expert aux examens. 


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Une autre apprentie, N______, était également révoltée face à cette situation 
qu’elle n’avait pas pu supporter et elle avait donné sa démission sans oser évoquer 
les vraies raisons. 
 
 
Ces pratiques étaient couvertes par une sorte de pression collective où 
chacun était contrôlé par les autres, garantie d’un climat d’« omerta » lourd à 
supporter. 
 
 
Lors de la venue de Madame O______, responsable des apprentis au sein de 
la direction des ressources humaines (DRH) en octobre 2008, les chefs les avaient 
bien prévenus et leur avaient demandé de ne rien révéler. Pendant la séance, ils 
avaient passé régulièrement près du groupe en tendant l’oreille. Elle avait souhaité 
parler à ce moment mais, par crainte, elle n’avait pas osé. Elle était également 
chargée par M. Y______ de lui faire des courses privées. Elle s’y rendait avec son 
scooter pendant les heures de travail, au détriment de sa formation. 
 
 
Cette situation avait surtout pris de l’ampleur lors du déménagement à 
Vessy (février 2008). Beaulieu était un lieu plus ouvert et fréquenté par les 
usagers ce qui limitait ce genre de pratiques, qui se passaient déjà mais d’une 
manière plus modérée. 
5. 
 
Le 4 février 2008 Monsieur P______ a été convoqué par la direction du 
SEVE et entendu par M. E______ et Mme F______. 
 
 
En septembre 2008, il était venu, avec Monsieur Q______, jardinier chef, à 
la commune du Grand-Saconnex, donner un cours aux apprentis à Vessy pendant 
deux jours. Il avait constaté que de la bière circulait déjà lors de la pause de 09h00 
et que du cannabis était cultivé (plus de deux pots). Il avait pris des photographies 
de ces plantations. 
6. 
 
Le même jour, la direction du SEVE a encore entendu Monsieur R______ 
horticulteur. Ce dernier avait travaillé à l’établissement de Vessy pendant une 
année et avait changé d’affectation à sa demande en octobre 2008 en raison d’un 
climat de travail à Vessy qui ne lui convenait pas. 
 
 
Le procès-verbal précise que M. R______ est atteint d’un handicap 
d’audition. Sourd profond, il pratique la lecture labiale. 
 
 
M. R______ a confirmé qu’il y avait une grande consommation d’alcool 
(bière) sur le lieu de travail. MM. Y______ et X______ buvaient beaucoup, à tout 
moment de la journée. Il y avait une armoire cachée qui contenait des boissons. 
M. Y______ avait souvent un caractère instable du fait de la boisson et il inspirait 
de la crainte à M. R______. 
 
 
MM. X______, Y______ et G______ s’entendaient très bien. M. G______ 
avait tous les droits et pouvait tout faire sans s’attirer une remarque. Il cultivait 


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deux gros pots de cannabis. Il était arrivé, lors d’un apéritif, que des feuilles de 
cannabis soient disposées sur la table comme s’il s’agissait de biscuits. 
 
 
En été 2008, trois personnes avaient passé deux jours sur leur temps de 
travail pour organiser l’anniversaire de M. G______ à Vessy. M. X______ était 
alors absent. 
 
 
M. X______ prenait des plantes de l’établissement chez lui. 
 
 
Il y avait une très mauvaise gestion humaine à Vessy où Les chefs faisaient 
régner une grande pression psychologique. Il y avait un manque de respect 
humain (remarques blessantes, exclusion) et le travail s’effectuait dans un climat 
de peur. Il ne fallait rien dire. Lui-même avait souvent été tenu à l’écart des 
informations, de la vie sociale de l’équipe et des tâches intéressantes, raisons pour 
lesquelles il n’avait finalement plus tenu le coup. 
7. 
 
Le 10 février 2009, après avoir entendu M. Y______, le maire de la ville a 
remis en mains propres à l’intéressé une décision d’interdiction temporaire travail 
prise en application de l’art. 35 du statut. 
 
 
Lors de l’entretien, M. Y______ a été informé des faits qui lui étaient 
reprochés. Il n’a pas nié une certaine consommation d’alcool à Vessy et estimait 
avoir sous-estimé la portée de ces pratiques. Il s’est dit étonné de la culture et de 
la consommation de cannabis qui auraient eu lieu sur le site de Vessy. Quant au 
vol de plantes, il a signalé connaître d’autres secteurs du SEVE, où ce fait serait 
beaucoup plus grave qu’à Vessy. 
8. 
 
Par pli recommandé du 10 février 2009, remis en mains propres à 
l’intéressé, la ville a signifié à M. X______ une interdiction immédiate de 
travailler suite à une faute professionnelle grave. Ordre formel lui était donné de 
ne pas se rendre sur son lieu de travail. La ville informait M. X______ de sa 
décision de maintenir cette suspension jusqu’à la saisie du dossier par le conseil 
administratif et de la suite utile à y donner et cela en application de l’art. 35 du 
statut du personnel de l’administration municipale du 3 juin 1986 (LC21 151.1) 
(ci-après : le statut) 
9. 
 
Ce même 10 février 2009, le chef de service a informé les collaboratrices et 
collaborateurs du SEVE que d’entente avec la direction du département de la 
cohésion sociale, de la jeunesse et des sports de la ville, une interdiction 
temporaire de travailler avait été signifiée à MM. X______, chef de culture et 
Y______, sous-chef de culture. 
10. 
 
Par décision du 18 février 2009, le conseil administratif de la ville a 
confirmé à M. Y______ la mesure de suspension temporaire jusqu’au prononcé 
d’une éventuelle sanction conformément aux art. 33 ss du statut. Dite décision 
était déclarée exécutoire nonobstant recours. 


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En l’état du dossier, il pouvait être formulé à l’endroit de M. Y______ les 
reproches suivants : 
− 
Il aurait consommé de l’alcool sur son lieu de travail et pendant les heures 
travaillées, avec les apprenti-e-s dont il avait la charge. 
− 
Il aurait eu une attitude de laissez-faire concernant la culture et la 
consommation de cannabis sur son lieu de travail par des employé-e-s et des 
apprenti-e-s dont il avait la charge. 
− 
Il aurait eu des paroles et des gestes déplacés envers les apprenties. 
− 
Il aurait volé des plantes et utilisé des ressources publiques à des fins 
privées. 
 
 
Si ces manquements étaient avérés, ils constituaient une violation grave des 
devoirs généraux du fonctionnaire tels que définis aux art. 12 ss du statut, 
notamment les art. 12, 13, 18 et 19. 
 
 
Le conseil administratif avait décidé d’ouvrir une enquête administrative qui 
serait conduite par Monsieur S______, adjoint du directeur général et chef du 
service juridique, assisté de Madame T______, juriste à la DRH. 
11. 
 
L’enquête 
administrative 
dirigée 
conjointement 
à 
l’encontre 
de 
MM. X______ et Y______ s’est déroulée du 10 mars au 14 mai 2009. 
 
 
Les enquêteurs ont entendu douze témoins en présence des parties, tenu une 
audience de comparution personnelle et procédé à un transport sur place. 
12. 
 
Les auditions de témoins ont eu lieu les 10 mars, 7 avril, 7 et 14 mai 2009. 
 
a. 
Mme C______, accompagnée de sa mère, a été entendue, hors la présence 
de MM. X______ et Y______ qui avaient accepté de quitter la salle. 
 
 
Mme B______ a confirmé la teneur de son courrier du 16 janvier 2009 en 
ajoutant que depuis que MM. X______ et Y______ étaient dispensés de travailler, 
sa fille était rayonnante. 
 
 
Mme C______ a persisté dans ses déclarations du 26 janvier 2009 
auxquelles elle a ajouté qu’elle devait effectuer des courses pour le compte 
personnel de M. X______, en se rendant par exemple à la pharmacie ou à la 
boulangerie. La situation s’était notablement améliorée à Vessy depuis la 
suspension de MM. X______ et Y______, la consommation de stupéfiants avait 
diminué. M. J______ avait placardé des avis d’interdiction. Les employés ne 
consommaient plus d’alcool sur le lieu de travail. Certains apprentis continuaient 
à boire de la bière et à fumer du cannabis, mais discrètement. 


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b. 
M. G______ a été entendu. Horticulteur au SEVE depuis 2001, il s’occupait 
des apprentis. Il n’avait pas planté de cannabis à Vessy et n’avait jamais vu la 
plantation de cannabis telle que photographiée par M. R______. A la réflexion, il 
reconnaissait l’endroit comme faisant partie des installations du SEVE, mais il 
ignorait si une plante de cannabis s’y trouvait car il n’y allait jamais. Il 
consommait du cannabis en dehors de ses heures de travail. Il ne s’expliquait pas 
les accusations portées à son encontre, notamment le fait qu’il serait à l’origine de 
la plantation de cannabis. Il n’avait jamais vu personne consommer du cannabis à 
Vessy. 
 
 
Les ouvriers consommaient de la bière sur le lieu de travail lors de la pause 
de midi et en fin de journée. MM. X______ et Y______ étaient au courant. La 
situation avait changé depuis le départ de ces derniers, M. J______ ayant fait vider 
les frigos des bouteilles d’alcool qui s’y trouvaient. 
 
 
Il n’avait pas constaté que certains apprentis et apprenties seraient l’objet de 
discrimination ou mise à l’écart ni entendu de paroles déplacées. 
 
c. 
M. D______ a été entendu. Il travaillait au SEVE depuis 1976 et exerçait 
actuellement la fonction de contremaître principal. MM. X______ et Y______ 
étaient ses supérieurs hiérarchiques. 
 
 
Les employés de Vessy consommaient de la bière sur leur lieu de travail, 
parfois de manière importante. Cette consommation durant les heures de travail 
était à l’origine de certains dérapages humains. Il n’avait pas constaté que 
MM. X______ et Y______ aient des écarts de langage à l’endroit de 
Mme C______. 
 
 
Il avait constaté qu’une plante de cannabis était cultivée dans la serre 
chaude. Il se souvenait que lors d’un cours, MM. P______ et Q______ lui avaient 
fait le reproche qu’il existait des plantations de cannabis à Vessy. Il les avait 
dirigé vers ses supérieurs hiérarchiques. Compte tenu de la proximité de ces 
plantations de cannabis avec le bureau de ces derniers, il n’était pas possible que 
ceux-ci en aient ignoré l’existence. Au sujet de cette culture, certaines rumeurs 
pointaient M. G______, mais il ne l’avait jamais pris sur le fait. L’existence de ces 
plantes étaient notoires. 
 
 
Il avait constaté que ceux qui ne participaient pas aux libations 
« brassicoles » ou « cannabiques » étaient, de facto, tenus à l’écart. 
 
 
Il avait constaté que MM. X______ et Y______ prenaient des plantes pour 
leurs besoins personnels en précisant que, lorsque les commandes étaient 
exécutées, le solde des plantes était détruit afin que celles-ci ne puissent pas 
bénéficier aux employés. Il existait néanmoins une tolérance officieuse. 


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d. 
M. R______ a confirmé ses propos du 4 février 2009. La photographie de la 
plante de cannabis prise, par M. P______ était bien celle qui se trouvait vers le 
bassin de récupération d’eau. Il avait été surpris d’en constater la présence en été 
2008 mais il n’en avait pas parlé à ses supérieurs. 
 
e. 
M. P______ a confirmé avoir pris les photographies d’une plante de 
cannabis en septembre 2008. Il avait été surpris de voir cette plante, voire déçu, 
car il connaissait M. X______ qui était « un gars super ». Il s’étonnait que celui-ci 
tolère cela dans son établissement. M. G______ l’avait plantée et profitait de ses 
bienfaits. Il n’avait pas dénoncé les faits à la direction car la plante avait disparu 
par la suite. Il avait l’impression que tout le monde à Vessy en connaissait 
l’existence. Celle-ci surplombait le bassin de récupération d’eau d’un mètre de 
hauteur environ. Elle n’était pas située dans un endroit passant mais elle était 
visible lorsqu’on allait dans l’autre serre. Il n’en avait pas parlé avec 
MM. X______ et Y______, persuadé, à tort ou à raison, qu’ils étaient au courant. 
 
 
Il a confirmé qu’il y avait à Vessy des abus d’alcool pendant les heures de 
travail. Certaines personnes travaillaient avec leur cannette de bière à leur côté. 
 
f. 
Mme F______ a confirmé avoir tenu les procès-verbaux des entretiens du 
4 février 2009, dont elle a confirmé qu’ils étaient conformes aux déclarations des 
personnes concernées (Mme C______, MM. P______, R______ et D______). 
 
 
L’affaire prenant des proportions très importantes - Mme B______ avait 
l’intention de déposer plainte pour le compte de sa fille - le SEVE avait estimé 
qu’il était préférable de se concentrer sur une enquête administrative plutôt que de 
prendre le risque qu’une plainte pénale ne conduise à la suspension des 
investigations administratives. 
 
 
Il n’existait pas de directives écrites concernant le solde des plantes restant 
après les commandes. MM. X______ et Y______ n’étaient pas habilités à donner 
leur accord pour le prélèvement des plantes à des fins privées (tombolas, 
associations caritatives), compétence réservée au magistrats, respectivement au 
chef de service. La règle en vigueur depuis cinq ans environ, soit depuis 
« l’affaire U______ », était de ne pas autoriser ou d’interdire toute appropriation 
par un employé de tout ce qui appartenait à la ville. 
 
 
MM. X______ et Y______ n’avaient pas été entendus avant l’ouverture de 
l’enquête administrative en raison de l’apparente complexité des faits et de 
l’opacité régnant au sein du service. Elle avait constaté une « omerta » qui 
empêchait les collaborateurs de s’exprimer. Il existait une culture différente entre 
le terrain et l’environnement administratif. Dans le premier cas, tout reposait sur 
des accords tacites alors que dans le second, les choses étaient réglées par des 
procédures écrites. Cette discrépance pouvait conduire à des malentendus. 


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Elle avait toujours été surprise par la timidité des jeunes apprenties de 
Vessy. Lors d’une récente visite à Vessy, elle avait eu l’impression que les 
apprenties avaient une certaine retenue à s’exprimer et à dire ce qu’elles 
pensaient. Il s’agissait d’un état intérieur, sans relation avec une certaine précarité 
des installations. 
 
g. 
M. J______ a été entendu. D’entrée de cause, il a exprimé le souhait de 
connaître les raisons ayant conduit à l’ouverture d’une enquête administrative à 
l’encontre de MM. X______ et Y______. 
 
 
Il travaillait au SEVE depuis le 1er janvier 1998, comme technicien 
horticole, supérieur hiérarchique de MM. X______ et Y______. Il entretenait 
d’excellents rapports avec ces derniers. La seule fois où les choses s’étaient mal 
passées, c’était lorsqu’il leur avait fait remarquer que la consommation d’alcool 
en service était interdite. Il avait émis ces remarques après avoir constaté la 
présence de bouteilles de vin pleines et de cannettes de bière. Il avait dû réitérer 
ses remarques à plusieurs reprises. Il n’avait pas constaté que des employés 
seraient pris de boisson ou inaptes au travail en raison d’une consommation 
d’alcool. 
 
 
Suite à la suspension de MM. X______ et Y______, il avait placardé à 
Vessy des panneaux officiels de la ville « interdiction du fumer », en même temps 
qu’il avait rappelé aux collaborateurs que la consommation d’alcool en service 
devait impérativement cesser. 
 
 
Il n’avait jamais vu personne fumer du cannabis à Vessy. Personnellement, 
il n’avait pas vu la plante photographiée par M. P______. Il faisait régulièrement 
le tour des cultures et il n’avait jamais rien constaté d’anormal. 
 
 
Il n’avait pas remarqué de manques dans la production horticole de Vessy. 
Le solde des plantes non utilisé était jeté. Les employés n’étaient pas autorisés à 
se servir de celles-ci. 
 
 
Lors de ses visites à Vessy, il n’avait pas ressenti un climat d’« omerta », ni 
que certains employés seraient mis à l’écart. 
 
 
Il n’avait pas reçu de plaintes de Mme C______. Lors des deux entretiens 
annuels qu’il avait eus avec elle, celle-ci n’avait formulé aucune plainte au sujet 
de sa situation à Vessy. Il n’avait pas reçu d’autres doléances en relation avec le 
comportement de MM. X______ et Y______. 
 
h. 
Mme O______, collaboratrice administrative à la DRH depuis mars 2000 et 
responsable du suivi de l’ensemble des apprenti(e)s a été entendue. 
 
 
Lorsqu’elle s’était rendue à Vessy le 7 novembre 2008, les apprenti(e)s 
avaient clairement exprimés qu’ils se sentaient retirés de tout et isolés en raison de 


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la situation géographique du site. Ils regrettaient notamment le contact avec le 
public. 
 
 
Elle n’avait pas reçu de plaintes de la part d’apprenti(e)s qui se sentiraient 
mis à l’écart. Ceux-ci s’exprimaient librement sur les tâches qu’ils devaient 
effectuer. En revanche, elle avait été frappée par leur retenue lorsqu’il s’agissait 
de questions sur la vie à Vessy. Elle faisait preuve d’attention en raison de deux 
situations délicates et qui n’avaient pas été gérées de manière adéquate. Dans le 
premier cas, un apprenti avait demandé à mettre fin à son engagement au motif 
qu’il ressentait un fort sentiment d’injustice et d’inégalité de traitement. L’affaire 
s’était terminée en séance de conciliation à l’office pour l'orientation, la formation 
professionnelle et continue (ci-après : OFPC), à laquelle avait participé 
M. X______ et depuis l’apprenti était toujours en place à Vessy. Le second cas 
concernait une apprentie qui avait été déplacée aux Conservatoire et Jardin 
botaniques (ci-après : CJB) où elle poursuivait sa formation tout en rencontrant 
des problèmes relationnels. Le témoin regrettait que MM. X______ et Y______ 
ne lui fasse pas part de ces difficultés. 
 
 
Ni Mme C______ ni ses parents n’avaient pris contact avec elle alors qu’ils 
savaient qu’elle était à leur disposition en cas de besoin. 
 
 
MM. X______ et Y______ obtenaient d’excellents résultats en tant que 
formateurs sur le plan de la compétence technique. Les devoirs de formateur 
comportaient également celui de montrer aux apprenti(e)s la manière de se 
comporter en entreprise. 
 
 
Elle n’avait jamais constaté de problèmes liés à la consommation d’alcool 
et/ou de cannabis. 
 
 
Si les faits reprochés à MM. X______ et Y______ étaient avérés, ils 
constitueraient une violation des devoirs de formateur. 
 
i. 
Mme V______ a été entendue. Apprentie au SEVE de 2004 à 2007, elle 
avait par la suite, soit le 1er avril 2008, été engagée en qualité d’employée 
temporaire à Vessy. Actuellement, cet engagement avait pris fin et elle était à la 
recherche d’un emploi. 
 
 
Elle n’avait jamais constaté de consommation d’alcool durant les heures de 
travail, hormis à l’occasion d’apéritifs qui avaient lieu parfois le vendredi. 
 
 
Elle n’avait jamais vu de plants de cannabis à Vessy et ignorait où la 
photographie de M. P______ qui lui était soumise avait été prise. Elle n’avait 
jamais vu de personnes fumer du cannabis. Elle-même n’en consommait pas. 
 
 
Elle n’avait pas constaté de mise à l’écart de certains apprenti(e)s, 
notamment de Mme C______, ni davantage de gestes déplacés ou de blagues 


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inappropriées de la part de MM. X______ et Y______. Ces derniers étaient 
d’excellents formateurs. 
 
 
Les plantes restantes étaient systématiquement jetées. MM. X______ et 
Y______ n’en prélevaient pas. 
 
 
Elle avait gardé des liens avec ces derniers et leur demandait parfois des 
conseils. Elle n’avait pas eu de contacts avec eux au sujet de l’enquête. 
 
j. 
Mme W______, apprentie au SEVE depuis 2007, a été entendue. Stationnée 
au SEVE de Vessy, MM. X______ et Y______ étaient ses formateurs. 
 
 
La consommation d’alcool qu’elle avait pu constater avait lieu lors 
d’apéritifs qui étaient occasionnels. Elle n’avait jamais vu d’employés ou 
d’apprentis consommer du cannabis. Elle-même n’en consommait pas. Les 
photographies de M. P______ lui ayant été soumises, elle a déclaré ne pas savoir 
où elles avaient été prises, n’avoir jamais vu cette plante ni aucune autre plante de 
cannabis à Vessy. 
 
 
Elle a contesté la mise à l’écart de Mme C______. Quelques apprenties 
préféraient prendre leur pause aux vestiaires femmes. A l’heure actuelle, celles-ci 
prenaient leur pause avec les autres. Elle n’avait jamais vu de gestes déplacés de 
la part de MM. X______ et Y______. Ces derniers étaient d’excellents 
formateurs. Depuis leur départ, le personnel n’avait plus le moral et l’ambiance 
était désastreuse. 
 
 
Le solde des plantes était jeté. Une bonne partie des employés y compris 
MM. X______ et Y______ prélevaient cependant des plantes pour leur usage 
personnel. 
 
k. 
Mme N______, accompagnée par sa mère, a été entendue. Elle avait entamé 
son apprentissage au SEVE environ deux ans auparavant sur le site du parc de la 
Grange, puis elle avait travaillé à Beaulieu. En revanche, elle n’avait jamais été à 
Vessy. En octobre (2008, ndr), elle avait décidé de mettre fin à cet apprentissage 
pour s’orienter dans le domaine de la vente. L’horticulture ne lui avait pas 
convenu, lui occasionnant rapidement des maux de dos d’une part, et d’autre part, 
elle avait été dégoûtée en raison de l’attitude de certaines personnes qu’elle 
côtoyait. Elle était en conflit avec d’autres apprenties plus âgées. 
 
 
Elle connaissait Mme C______ avant son apprentissage. Elle avait constaté 
que celle-ci ne faisait pas d’efforts pour s’intégrer. Elle n’était pas rejetée par les 
autres mais elle s’était rejetée toute seule. Elle refusait d’effectuer certaines tâches 
pénibles impliquant notamment le port d’objets. Elle n’hésitait pas à mentir ou à 
manipuler des tiers afin d’obtenir ce qu’elle souhaitait. 
 
 
Elle n’avait jamais constaté de gestes ni entendu de paroles déplacées. 


- 12/40 - 
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Elle a confirmé que des apéritifs avec boissons alcooliques avaient lieu, 
elle-même n’en consommait pas, étant rappelé qu’elle était à l’époque sur le point 
de fêter ses quinze ans. 
 
 
Elle n’avait jamais constaté de consommation de cannabis ni à Beaulieu ni à 
Vessy. 
 
 
MM. X______ et Y______ étaient « géniaux ». Travailler avec eux 
équivalait à faire partie d’une grande famille. 
 
l. 
Mme Z______, aide-horticultrice au SEVE depuis juin 2004 a, également 
été entendue. Elle avait effectué un stage de trois mois sous la houlette de 
MM. X______ et Y______ ; elle n’avait pas à se plaindre de l’attitude de ces 
derniers, en affirmant « c’était génial ». 
 
 
Elle avait rejoint Vessy en septembre 2007. 
 
 
La consommation d’alcool se limitait à des apéritifs qui avaient lieu parfois 
le vendredi pour fêter un anniversaire ou une grosse semaine de travail. Seuls les 
employés majeurs avaient le droit de boire de la bière ou du vin. Elle n’avait 
jamais vu quelqu’un en état d’ébriété. De telles agapes étaient tout simplement 
indispensables. 
 
 
Elle ne reconnaissait pas l’endroit où avait été prise la photographie de 
M. P______ qu’on lui soumettait. Elle n’avait jamais constaté l’existence d’une 
ou de plusieurs plantes de cannabis à Vessy. 
 
 
Elle n’avait pas constaté que Mme C______ serait mise à l’écart, celle-ci 
travaillait comme les autres et n’était ni favorisée ni défavorisée. Elle avait 
tendance à se défiler et aurait apprécié de pouvoir choisir les jobs qu’elle devait 
faire. 
 
 
Elle n’avait jamais vu ou entendu de gestes ou de propos déplacés de la part 
de MM. X______ et Y______. 
 
 
La plupart des collaborateurs, y compris ces derniers, prélevaient des plantes 
destinés à être jetées. Elle avait toujours connu cette pratique, y compris à 
Beaulieu. 
 
 
Elle remplaçait temporairement M. Y______ à Vessy. L’ambiance y était 
bonne. MM. X______ et Y______ constituaient une véritable famille pour les 
jeunes du service et leur absence avait eu des répercussions sur la motivation de 
ceux-là. 
13. 
a. 
M. X______ a été entendu le 7 mai 2009. Il a admis avoir consommé de 
l’alcool sur son lieu de travail durant les pauses de midi et toléré la consommation 


- 13/40 - 
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d’alcool par les collaborateurs, à l’exception des mineurs. Il a justifié cette 
pratique par le fait que la plupart des collaborateurs devaient prendre leur repas de 
midi à Vessy. Il y avait également de la consommation de vin sur le lieu de travail 
mais uniquement dans le cadre d’apéritifs à l’occasion d’événements particuliers. 
Il tolérait ces apéritifs afin de maintenir une bonne ambiance dans le groupe car 
celle-ci avait pu être affectée par le transfert de Beaulieu, ouvert au public, vers le 
centre de Vessy, endroit loin de tout. Par la suite, il avait compris qu’il fallait que 
cette pratique cesse lorsqu’il avait eu un différend avec M. J______. 
 
 
Il n’avait jamais vu d’apprentis ou d’employés consommer du cannabis à 
Vessy. Il ne pouvait pas mettre en doute le fait que M. P______ ait pris une 
photographie d’une plante de cannabis en septembre 2008. En revanche, il n’était 
toujours pas convaincu qu’il y ait effectivement eu une plante de cannabis en 
culture à Vessy. En vérifiant le niveau d’eau du bassin de récupération d’eau en 
juillet 2008, il n’avait pas vu cette plante. 
 
 
Il attachait beaucoup d’importance à la gestion du personnel dont il était 
responsable. S’il pouvait admettre une mise à l’écart de certains collaborateurs, il 
l’expliquait exclusivement par leurs limitations physiques qui les avaient 
contraints à être affectés à des travaux plus légers. Il contestait toute 
discrimination volontaire à l’endroit de M. D______ et de Mme C______. 
Concernant celle-ci, il n’appréciait guère sa démarche de délation. Il pensait qu’il 
s’agissait d’une réaction à ses pressions consécutives à de nombreux 
dysfonctionnements de sa part. Mme C______ abusait des congés maladie alors 
qu’elle se trouvait avec son petit ami. Elle présentait des certificats médicaux dont 
on pouvait douter du bien-fondé. Son témoignage était un faux. Il contestait 
formellement tout attouchement sur quelque apprentie que ce soit et en particulier 
à l’endroit de Mme C______. Il est vrai que la couleur de son string avait pu être 
évoquée lors d’une discussion à laquelle il avait mis un terme de manière très 
ferme. Il admettait volontiers faire parfois usage d’un peu d’humour avec ses 
collaborateurs mais il contestait formellement tout propos déplacé, en particulier à 
l’égard des apprenties qui avaient besoin de protection. Les propos tenus à cet 
égard par Mme C______ devaient être qualifiés d’inventions ou de mensonges. 
 
 
Il a confirmé avoir prélevé des plantes lorsque celles-ci étaient destinées à 
être jetées et cela à l’instar de la plupart des collaborateurs du service. Personne ne 
leur avait jamais dit que cette pratique ne devait pas se faire. Il est vrai qu’à 
certaines périodes, il utilisait son véhicule privé pour procéder à des livraisons de 
plantes à des fleuristes situés sur le site de Beaulieu. 
 
 
Il tenait à signaler que M. Y______ et lui-même avaient été remplacés par 
pas moins de six personnes. Si cela pouvait constituer un hommage de la 
hiérarchie à l’activité qu’ils menaient, ça n’en était pas moins vexant lorsqu’il 
savait qu’il avait vainement quémandé du personnel supplémentaire. Il avait mal 
vécu d’être l’objet d’une mesure de suspension car son activité professionnelle 


- 14/40 - 
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constituait le centre de sa vie. Il supportait très mal les accusations proférées à son 
endroit. 
 
b. 
M. Y______ a été entendu le même jour. 
 
 
Ses déclarations se recoupent pour l’essentiel avec celles de M. X______ 
auxquelles il a ajouté qu’il regrettait que Vessy ne dispose pas des infrastructures 
appropriées au travail à accomplir. Cette situation avait probablement pu entraîner 
une partie du mal-être constaté chez certains apprentis ou employés. 
 
 
Il vivait difficilement la situation actuelle, notamment du fait qu’il habitait 
dans un parc et était amené à côtoyer des collègues en tout temps. Le fait d’être 
suspendu lui avait obligé à fournir des explications à sa famille, notamment à sa 
fille de dix ans. 
14. 
 
le 14 mai 2009, les enquêteurs administratifs se sont transportés à Vessy. 
 
 
Ils se sont rendus dans la serre de 3'000 m2 près de bassin de récupération 
d’eau de pluie et où se trouvait la plante de cannabis. A l’époque du transport sur 
place, seules des mauvaises herbes jonchaient le sol. 
 
 
Ils ont visité le local utilisé comme réfectoire qui était en réalité un local de 
rempotoire. Ils ont également constaté la présence de deux containers servant de 
vestiaires respectivement pour les filles et pour les garçons. Dans un troisième 
container, se trouvait le bureau de M. Y______ ainsi qu’une cuisine équipée et un 
frigo de bonne taille. 
15. 
 
Le 2 juin 2009, les enquêteurs administratifs ont établi un seul rapport 
concernant MM. X______ et Y______, duquel il ressort les éléments suivants : 
 
 
MM. X______ et Y______ n’avaient pas respecté certaines obligations 
découlant de leur statut de fonctionnaire. Ils avaient consommé de l’alcool sur le 
lieu de travail durant les heures travaillées et toléré la consommation de boissons 
alcoolisées par les employé-e-s et apprenti-e-s dont ils avaient la charge. Ils 
avaient également toléré la culture de cannabis sur le site du centre horticole de 
Vessy. Enfin, il avaient procédé à des prélèvements de plantes appartenant à la 
ville sans disposer des autorisations nécessaires. 
 
 
En revanche, l’enquête n’avait pas permis d’établir que les personnes mises 
en cause avaient toléré la consommation de cannabis sur le lieu de travail pas plus 
qu’il n’avait été établi que MM. X______ et Y______ se seraient livrés à des 
discriminations ou exercé des pressions psychologiques à l’égard de certains 
employé-e-s et apprenti-e-s dont ils avaient la charge. De même, il n’avait pas été 
établi que l’une ou l’autre des personnes mises en cause aurait eu des paroles ou 
des gestes déplacés envers les apprenties. 


- 15/40 - 
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En conséquence, de tels manquements, au demeurant admis pour partie par 
les intéressés, justifiaient incontestablement que ceux-ci fassent l’objet d’une 
sanction disciplinaire. 
16. 
 
Le 10 juin 2009, le conseil administratif a transmis le rapport précité à 
M. Y______ lui impartissant un délai pour présenter ses observations. 
17. 
 
M. Y______ s’est déterminé le 22 juin 2009. 
 
 
Tout en reconnaissant qu’il était indispensable de procéder à une enquête 
administrative au vu des accusations gravissimes lancées par Mme C______, il ne 
comprenait pas pourquoi il n’avait pas été entendu au préalable alors que d’autres 
personnes, en particulier MM. R______, D______ et P______ l’avaient été. S’il 
avait pu s’exprimer, il est certain que cette affaire n’aurait pas pris l’ampleur 
qu’elle avait eue. 
 
 
Il n’avait jamais démérité sur le plan professionnel, avait formé plus de cent 
apprentis avec de très bons résultats. Les enquêtes avaient démontré qu’il était un 
excellent formateur et responsable. 
 
 
La situation qu’il vivait aujourd’hui était extrêmement pesante et il n’avait 
qu’une envie à savoir retourner travailler le plus rapidement possible. 
 
 
Il conclut, à ce qu’aucune sanction ne soit prise à son égard. 
18. 
 
Par courrier du 2 juillet 2009, le conseil administratif a informé M. 
Y______ que, ayant pris connaissance du rapport d’enquête administrative, il 
envisageait sérieusement de procéder à sa révocation compte tenu de la gravité 
des faits qui lui étaient reprochés. 
 
 
Un délai au 10 juillet 2009 lui était imparti pour présenter sa détermination 
sur la question de la sanction. 
19. 
 
M. Y______ s’est déterminé le 10 juillet 2009. 
 
 
Il avait eu un entretien le 6 juillet 2009 avec Monsieur A______ au cours 
duquel un nouveau grief avait été évoqué et sur lequel l’enquête administrative 
n’avait pas porté. En effet, il lui était reproché de gérer le centre de Vessy, tout 
seul, en faisant fi des voies hiérarchiques, en particulier lorsqu’un problème se 
présentait. 
 
 
Compte tenu de ce nouvel élément, il demandait à être entendu par une 
délégation du conseil administratif conformément à l’art. 97 al. 3 du statut. 
20. 
 
M. Y______ a été entendu par Monsieur AA______, conseiller administratif 
et maire de la ville, le 15 septembre 2009. 


- 16/40 - 
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21. 
 
Par décision du 23 septembre 2009, déclarée exécutoire nonobstant recours, 
le conseil administratif a informé M. Y______ de sa décision de le révoquer avec 
effet immédiat. Il recevrait une indemnité équivalente à trois mois de traitement. 
Son droit aux vacances pour l’année 2009 ainsi qu’un éventuel solde d’heures 
supplémentaires étaient inclus dans cette indemnité. 
 
 
Dite décision indiquait la voie et le délai du recours au Tribunal 
administratif. 
22. 
 
M. Y______ a saisi le Tribunal administratif d’un recours contre la décision 
précitée par acte du 28 octobre 2009. 
 
 
Préalablement, il a sollicité la restitution de l’effet suspensif au recours. 
 
 
Sur le fond, il a contesté les griefs qui lui étaient reprochés. 
 
 
Il ne contestait pas avoir consommé et toléré la consommation d’alcool sur 
son lieu de travail, tout en précisant que celle-ci était raisonnable, qu’elle n’avait 
pas lieu pendant les périodes de travail et qu’elle n’avait eu aucune conséquence 
sur la capacité de travail des employés. Les enquêteurs s’étaient basés sur trois 
témoignages, faisant fi des sept autres. Or de ces derniers, il résultait que la 
consommation d’alcool avait lieu exclusivement durant les pauses de midi ou lors 
d’apéritifs occasionnels, n’avait jamais porté à conséquence et ne concernait pas 
les mineurs. Elle était donc très raisonnable. 
 
 
S’agissant de la culture et de la consommation de cannabis sur le lieu de 
travail, il affirmait que s’il ne pouvait contester l’existence de cette plante au vu 
de la photographie qui lui avait été soumise, il confirmait qu’il ne l’avait jamais 
vue et n’avait jamais entendu parler d’une telle culture à Vessy. 
 
 
Il relevait des contradictions des témoignages de MM. R______, D______ 
et P______, s’étonnant que seules ces trois personnes aient vu cette plante de 
cannabis alors que tous les autres témoins, en particulier les apprentis et les 
employés travaillant quotidiennement à Vessy ainsi que M. J______, responsable 
de Vessy, ne l’aient jamais vue ni n’en aient entendu parler. 
 
 
Il n’était pas correct de déduire sur la base de trois témoignages au 
demeurant contradictoires qu’il avait toléré une culture de cannabis à Vessy. 
 
 
Le rapport d’enquête n’avait pas retenu les griefs de discrimination et de 
pressions psychologiques à l’égard de certains employé-e-s et apprenti-e-s. Il 
pointait pourtant le style de management paternaliste qui pourrait conduire à une 
situation de ressenti de mise à l’écart. 
 
 
A ce sujet, M. Y______ relevait que durant près de vingt ans, lui-même et 
M. X______ avaient formé près de cent apprenti-e-s, ne ménageant pas leur peine 


- 17/40 - 
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pour leur transmettre non seulement la théorie et la pratique de leur métier mais 
également les bases pour se lancer dans la vie. Ils avaient toujours pris le temps de 
discuter avec les apprenti-e-s sachant qu’un apprenti bien dans sa tête pourra 
mieux s’épanouir professionnellement. 
 
 
Mme C______ s’était mise à l’écart toute seule. 
 
 
Il avait toujours admis avoir prélevé des plantes cultivées par le SEVE qui 
étaient destinées à être jetées. Aucun témoignage n’avait pu confirmer la version 
de Mme C______. Au demeurant, prélever des plantes destinées à la benne n’était 
pas une pratique en contradiction avec les directives « U______ ». 
 
 
L’enquête administrative n’avait pas porté sur le grief évoqué lors de la 
rencontre avec M. A______ à savoir la gestion de Vessy et le respect de la 
hiérarchie. En tout état, il contestait ne pas avoir agi conformément à la procédure. 
 
 
La mesure de révocation prise à son encontre était manifestement 
disproportionnée, faisait fi des effets néfastes que cette affaire avait déjà eu sur 
lui-même, de son âge et des conséquences qu’elle pouvait avoir, compte tenu des 
possibilités de travail dans son domaine. Il avait déjà été puni de façon très 
importante. Sa réputation était totalement détruite par les accusations portées à 
son encontre et les articles de journaux calomnieux et diffamatoires. 
 
 
Enfin, bien qu’il s’agisse d’une sanction, le conseil administratif avait 
appliqué la procédure de l’art. 97 du statut. En effet, il avait été entendu par une 
délégation du conseil administratif comme le prévoyait la procédure en matière de 
résiliation de l’art. 97 du statut, ce qui n’était pas prévu par les art. 33 à 40 du 
statut. Il avait été révoqué avec effet immédiat, mais on lui avait néanmoins 
octroyé une indemnité de trois mois de salaire, ce qui revenait exactement au 
même que le délai de congé de trois mois prévu par l’art. 97 du statut. 
 
 
Il fallait donc constater que le conseil administratif avait appliqué par 
analogie la procédure de résiliation de l’engagement d’un fonctionnaire. Partant, il 
se réservait la possibilité de demander des dommages et intérêts. 
 
 
Il conclut à l’ouverture d’enquêtes et sur le fond, à l’annulation de la 
décision querellée avec suite de frais et dépens. 
23. 
 
Invitée à se déterminer sur la question de l’effet suspensif, la ville s’y est 
opposée le 27 novembre 2009. 
24. 
 
Par décision du 2 décembre 2009, la présidente du Tribunal administratif a 
refusé la restitution de l’effet suspensif au recours. 
25. 
 
Dans sa réponse du 15 décembre 2009, la ville s’est opposée au recours. 


- 18/40 - 
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Concernant la consommation d’alcool, les témoignages recueillis étaient 
dignes de foi. 
 
 
La culture de cannabis était établie par le témoignage de M. P______. 
 
 
Le prélèvement des plantes était reconnu par l’intéressé. 
 
 
La gestion de Vessy n’était pas un nouveau grief mais découlait des 
précédents. 
 
 
Vu la gravité des actes, le lien de confiance était rompu. La ville avait tenu 
compte des longues années de service du recourant en lui accordant, à bien plaire, 
une indemnité de trois mois. 
 
 
Dans son courrier du 23 septembre 2009, la ville avait clairement évoqué sa 
décision de procéder à la révocation du recourant en application de l’art. 34 du 
statut. Il s’agissait bien d’une sanction et non d’un licenciement. M. Y______ 
avait demandé avec insistance à être entendu, ce que le conseil administratif avait 
accepté en raison notamment des années de services de celui-là. C’était également 
en raison des longs rapports de service et de la situation personnelle du prénommé 
que le conseil administratif avait décidé, à bien plaire, de lui verser une indemnité 
équivalente à trois mois de traitement, incluant son droit aux vacances 2009 et un 
éventuel solde d’heures supplémentaires. L’art. 97 du statut ne saurait être 
applicable dans le cas d’espèce. 
26. 
 
Le 15 janvier 2010, la ville a confirmé au Tribunal administratif que les 
séances des 6 juillet et 15 septembre 2009 n’avaient pas fait l’objet de 
procès-verbaux « vu la nature de ces entretiens ». 
27. 
 
Le Tribunal administratif a tenu une audience le 10 mars 2010 au cours de 
laquelle il a entendu les parties ainsi que certains témoins. 
 
a. 
MM. X______ et Y______ ont déclaré avoir déposé plainte pénale les 5 et 6 
janvier 2010 suite aux articles de presse parus en octobre 2009 dans 
« 20 minutes » et la « Tribune de Genève ». A ce jour, ils ne savaient pas la suite 
qui avait été donnée à cette plainte. 
 
 
M. Y______ a confirmé qu’il avait accepté un emploi de 60 % à Nyon qui 
était beaucoup moins bien rémunéré que celui qu’il occupait à la ville. Il s’agissait 
d’un emploi temporaire qui avait débuté le 1er mars 2010. Il avait prévenu le 
chômage. 
 
 
Sur la base de cette déclaration, la ville a conclu à l’irrecevabilité du recours 
de M. Y______ étant donné qu’il n’avait plus d’objet, l’intéressé n’étant plus 
disponible pour la ville. 


- 19/40 - 
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M. X______ a confirmé être au chômage. 
 
b. 
Monsieur BB______ a été entendu en qualité de témoin. 
 
 
Il était le propriétaire de la parcelle louée à la ville à Vessy. 
 
 
A ce titre, il restait responsable du contrôle et de l’entretien des serres. Il y 
passait tous les jours. Il avait des contacts réguliers avec MM. X______ et 
Y______ et avait pu constater que ceux-ci s’étaient beaucoup investis dans 
l’exploitation de la parcelle. 
 
 
Il n’avait jamais constaté la présence d’alcool sur le site, et on ne lui en avait 
jamais proposé. Il n’avait pas constaté que des bouteilles de bière y seraient 
entreposées. 
 
 
Il allait plusieurs fois par semaine vérifier le niveau de l’eau du bassin de 
récupération et il n’avait jamais constaté la présence de plantes particulières telle 
que du cannabis. 
 
 
Il n’avait que des contacts professionnels avec MM. X______ et Y______. 
Il avait parlé de cette affaire avec ces derniers mais il n’en avait pas abordé les 
détails. 
 
c. 
Monsieur CC______ a été entendu. Il connaissait MM. X______ et 
Y______. Il avait discuté avec ces messieurs de la procédure mais il n’en 
connaissait pas les détails. 
 
 
Il était commissaire d’apprentissage depuis une vingtaine d’années et à ce 
titre se rendait plusieurs fois par année à Vessy. Il était également expert aux 
examens qui avaient lieu à Vessy. 
 
 
Il n’avait jamais constaté la présence d’alcool sur le site à l’exception de la 
verrée qui suivait la fin des examens. En tant que commissaire, il n’avait pas été 
saisi de plaintes des apprentis de Vessy qui concerneraient soit des problèmes 
d’alcool, soit de cannabis ou d’autres questions générales. 
 
 
Les apprentis formés par MM. X______ et Y______ étaient toujours sortis 
parmi les meilleurs du canton. 
 
 
Il pourrait autoriser ses apprentis à faire des essais de plantations/cultures de 
cannabis mais en aucun cas il n’autoriserait à planter du cannabis. Il y avait du 
cannabis dans tous les parcs. Il est vrai qu’il n’en avait jamais vu à Genève mais il 
savait où il y en avait à Nyon. 
 
 


- 20/40 - 
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d. 
Monsieur DD______ a été entendu. 
 
 
Il était commissaire d’apprentissage pour les apprentis de la ville jusqu’à la 
fin de l’année 2009. A ce titre, il avait eu l’occasion de fréquenter le site de Vessy. 
Il avait des relations professionnelles avec MM. X______ et Y______, celui-là 
ayant fait son apprentissage chez son père. 
 
 
Il avait pris ses fonctions de commissaire lors du déménagement de 
Beaulieu à Vessy ; il n’avait donc pas fonctionné comme commissaire à Beaulieu. 
 
 
Il n’avait jamais constaté qu’il y avait de l’alcool dans l’endroit aménagé en 
lieu de pause à Vessy. Il avait rencontré Mme C______ en qualité d’apprentie qui 
ne lui avait jamais adressé la moindre plainte au sujet de l’alcool ou de cannabis. 
Il n’avait jamais constaté la présence de cannabis dans les installations de Vessy. 
 
 
MM. X______ et Y______ étaient de très bons formateurs auxquels il 
envoyait régulièrement des apprentis en stage. 
 
 
Il était retourné une fois à Vessy après le départ de MM. X______ et 
Y______. Pour les apprentis, ce départ était injuste et ils ne le comprenaient pas. 
Il avait pu constater qu’il y avait une grande tension en particulier envers 
Mme C______. Celle-ci était mise au pilori. 
 
e. 
Monsieur H______ a également été entendu. Il avait fait son apprentissage 
de paysagiste chez Espace Verts à Troinex et travaillait depuis sept ans à la ville. 
Il avait vécu le déménagement des serres de Beaulieu à Vessy et avait pu constater 
que MM. X______ et Y______ s’investissaient fortement dans la mise en place 
de Vessy. La plupart des employés restaient sur place pour la pause de midi vu 
que Vessy était loin de tout. Il avait pu constater que pendant la pause de midi les 
employés consommaient de l’alcool, à l’exception des apprentis qui n’avaient pas 
le droit. La consommation d’alcool était raisonnable. Il n’avait jamais constaté 
que des employés auraient bu de l’alcool pendant les horaires de travail. Il y avait 
effectivement un endroit où se trouvaient des cannettes de bière mais il ne pouvait 
pas dire à quel moment de la journée elles étaient consommées. 
 
 
Il n’avait pas vu la présence d’un plant de cannabis à Vessy ni constaté que 
cette plante aurait été utilisée pour décorer des tables. 
 
 
Il n’avait jamais constaté que MM. X______ et Y______ ne respectaient 
pas leurs horaires. Ils faisaient plutôt des heures supplémentaires. 
 
 
Lorsque tous les massifs de la ville étaient plantés et qu’il restait des 
plantations, ces dernières étaient normalement destinées à la benne et c’est alors 
que les employés de Vessy pouvaient prendre le surplus. 


- 21/40 - 
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En fin d’audition, il a précisé que M. X______ était un ami qu’il voyait 
ponctuellement en privé mais il n’avait pas discuté de cette affaire ni avec lui, ni 
avec M. Y______. 
28. 
 
L’audition des témoins s’est poursuivie en présence des parties le 11 mars 
2010. 
 
a. 
Monsieur EE______ a exposé être horticulteur à Vessy au bénéfice d’un 
contrat temporaire depuis le 31 août 2009. Il avait son apprentissage à Beaulieu 
sous la direction de MM. X______ et Y______ et avait très bien réussi son 
certificat fédéral de capacité. Il n’avait jamais travaillé à Vessy avec ces derniers. 
 
 
Lorsqu’il était arrivé à Vessy, il avait constaté une péjoration de la situation 
par rapport à Beaulieu. Il manquait des structures, l’ambiance était lourde et la 
qualité du travail beaucoup moins bonne que celle de Beaulieu. Quatre ans après 
le déménagement, la mise en place n’était toujours pas terminée et l’encadrement 
des apprentis n’était pas optimum. Les formateurs actuels n’avaient pas les 
compétences de MM. X______ et Y______. L’équipe n’était pas soudée. Il 
trouvait les gens un peu « perdus » et il se dégageait une impression d’abandon. 
 
 
Mme C______ était toujours apprentie à Vessy et avait des difficultés 
d’intégration au groupe. Il avait ressenti un manque d’intérêt de sa part pour le 
métier. 
 
 
Lorsqu’il était à Beaulieu, le surplus des plantes qui n’était pas utilisé pour 
les massifs en ville devait être jeté à la benne et c’était alors que cette infime 
partie des plantations était à disposition du personnel. Cette pratique perdurait à 
Vessy et cela en accord avec M. J______ et le directeur du SEVE. Il ne se 
souvenait pas avoir vu des directives empêchant les employés de prendre les 
plantes de la benne. 
 
 
M. Y______ était venu le trouver à Vessy pour lui demander d’être témoin 
dans cette affaire. Quant à M. X______, depuis la fin de son apprentissage il ne 
l’avait rencontré qu’une seule fois, à savoir en 2005 à Paléo. 
 
b. 
Monsieur FF______ a été entendu. Il avait fait son apprentissage 
d’horticulteur à Beaulieu sous la direction de MM. X______ et Y______. Il avait 
fait deux sessions de travail à Vessy en avril 2009 et en novembre 2009. Lorsqu’il 
était arrivé à Vessy, il avait pu constater qu’il existait un malaise notamment entre 
les ouvriers et les apprentis qui ne se parlaient pas. Des explications qu’il avait pu 
recevoir, il ressortait que ceux-là étaient très affectés par le départ de 
MM. X______ et Y______. 
 
 
MM. X______ et Y______ ne permettaient pas aux apprentis de consommer 
de l’alcool. Il avait pu arriver qu’à l’occasion d’apéritifs occasionnels tout le 


- 22/40 - 
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personnel, y compris les apprentis, boivent de l’alcool. Ces apéritifs avaient lieu 
en dehors des heures de travail. 
 
 
Le surplus des plantes était jeté à la benne et le personnel pouvait se servir. 
Il n’avait pas souvenir qu’il existait des directives concernant le surplus des 
plantes. 
 
 
A son arrivée à Vessy, il n’avait pas constaté la présence d’alcool sur le site, 
ni celle de plants de cannabis. 
 
 
M. Y______ lui avait demandé d’être témoin dans cette affaire. Son 
témoignage devait porter sur le fait qu’il avait été son maître d’apprentissage et 
sur ses qualités de formateur. 
 
c. 
Madame GG______ a été entendue. Elle avait fait un apprentissage 
d’horticultrice au SEVE entre 2005 et 2008, MM. X______ et Y______ étaient 
ses maîtres d’apprentissage. 
 
 
Elle ne buvait pas d’alcool. Elle a confirmé qu’à Vessy se trouvait un frigo 
rempli par le personnel qui allait acheter à Aligro diverses boissons (bières, coca, 
thé froid, etc.). Pendant le travail, les apprentis ne buvaient pas de bière. 
 
 
Elle n’avait jamais constaté la présence de plants de cannabis à Vessy. 
 
 
Le personnel pouvait prendre le surplus des plantes et les apprentis 
pouvaient s’entraîner pour faire des boutures. Si les plantes étaient trop vilaines, 
elles étaient jetées à la benne. Elle n’avait jamais constaté ni eu connaissance de 
directives concernant la manière dont le surplus de plantes devait être traité. 
 
 
Elle avait passé une super période d’apprentissage. L’équipe d’apprentis 
était soudée. Mme C______ était arrivée lorsque elle était en troisième année 
d’apprentissage ; elle n’était pas rejetée par les autres. 
 
 
Elle avait gardé des contacts avec toute l’équipe de l’époque y compris 
MM. X______ et Y______ qu’elle voyait de temps en temps. Ce dernier lui avait 
demandé d’être témoin. Comme elle savait ce qui s’était passé à Vessy par ses 
anciens collègues, elle ne lui avait pas demandé d’autres précisions. M. Y______ 
ne lui avait pas donné d’instructions pour son témoignage. 
 
d. 
Monsieur K______ a été entendu. 
 
 
Il avait fait une année d’apprentissage au SEVE entre 2008 et 2009, à 
Vessy, sous la direction de MM. X______ et Y______. 
 
 
Les apprentis n’avaient pas le droit de consommer de l’alcool pendant les 
heures de travail mais il était arrivé qu’ils le fassent à l’occasion de fêtes. Ces 
apéritifs pouvaient avoir lieu pendant la pause de midi ou après les heures de 


- 23/40 - 
A/3863/2009 
travail du soir. La consommation était raisonnable, il n’avait jamais vu quelqu’un 
qui n’était plus dans un état normal. 
 
 
Il avait constaté la présence de deux ou trois plants de cannabis à une 
époque. C’était sans doute à la fin du printemps 2009. Il ne savait pas à quoi 
étaient destinées ces plantes. 
 
 
Le surplus de plantes de production était jeté à la benne. Personne ne 
pouvait les prendre car il n’en avait pas droit. Il n’avait jamais constaté que 
quelqu’un en aurait pris. 
 
 
Il s’entendait très bien avec MM. X______ et Y______. Tous les apprentis 
étaient déçus par le départ de ces derniers sauf « Mlle C______ ». Il consommait 
un peu de cannabis, il lui était arrivé de fumer sur son lieu de travail mais ce 
n’était pas celui de la serre mais celui qui venait de chez lui. Il ne savait pasqui 
avait semé et planté le cannabis à Vessy. 
 
 
Il lui arrivait de boire de la bière à Vessy pendant les heures de travail. 
MM. X______ et Y______ n’étaient pas au courant. 
 
e. 
Monsieur AE______ a été entendu. Il avait fait son apprentissage au SEVE 
en 2007 sous la direction de MM. X______ et Y______. Il n’avait travaillé 
qu’une semaine à Vessy juste à la fin de son apprentissage. MM. X______ et 
Y______ s’étaient beaucoup investis pour l’aménagement de Vessy. 
 
 
Au niveau des apprentis, il y avait une super ambiance. M. X______ lui 
avait demandé d’être témoin dans cette procédure mais il ne lui avait pas parlé de 
quoi il retournait. 
 
 
Il y avait toujours un surplus dans la production et celui-ci devait être 
normalement jeté à la benne. Il croyait savoir qu’il n’avait pas l’autorisation de 
prendre des plantes de la benne, mais à sa connaissance, beaucoup de personnes 
extérieures au SEVE venaient se servir. Parmi les apprentis, certains prenaient une 
plante ou l’autre à l’occasion. Il ne se souvenait pas avoir vu de directives écrites 
à ce sujet. 
 
 
Concernant la consommation d’alcool, il était arrivé qu’il prenne un petit 
apéritif avant midi. Les apprentis n’avaient pas le droit de boire de l’alcool. La 
consommation d’alcool lors de ces événements était raisonnable. 
29. 
 
Dans son audience du 10 avril 2010, le Tribunal administratif devait 
entendre le témoin Q______. La ville du Grand-Saconnex ayant refusé de lever le 
secret de fonction de ce dernier, la ville a soulevé incident. 
 
 
Les recourants se sont déclarés étonnés par le procédé de la ville pour faire 
durer une procédure dont le dossier apparaissait vide. M. Y______ a confirmé que 


- 24/40 - 
A/3863/2009 
cette procédure était difficile à vivre et il avait hâte d’en voir la fin. M. X______ 
s’est dit également très amer au sujet de cette procédure. Il était lui-même chef de 
culture à Vessy et il n’avait jamais compris pourquoi la ville s’en était prise à 
M. Y______. Il avait mis toute son énergie et le jour où les faits ayant donné lieu 
à la procédure étaient survenus, cela avait été une véritable catastrophe pour tout 
le monde. 
30. 
 
M. Q______ a finalement été entendu par le Tribunal administratif le 7 juin 
2010. 
 
 
En sa qualité de floriculteur, il avait été appelé à donner un cours à Vessy 
pour les apprentis en septembre 2008. Il connaissait M. X______ qui lui avait fait 
passer ses examens. Celui-ci était également chef expert jusqu’à ce qu’on lui retire 
sa fonction. Il connaissait également M. Y______ comme collègue expert et 
comme commissaire des apprentis de la Ville du Grand-Saconnex. 
 
 
En septembre 2008, il avait noté à Vessy la présence d’un frigidaire comme 
il y en avait d’ailleurs dans tous les établissements. Ce dernier contenait du coca, 
du thé froid, de l’eau minérale. Il n’avait pas fait attention s’il y avait ou non des 
boissons alcoolisées. 
 
 
Il n’avait pas remarqué que durant les cours l’un ou l’autre des apprentis 
aurait absorbé une boisson alcoolisée. 
 
 
Il avait constaté qu’il y avait un ou deux pieds de cannabis mais il n’avait 
pas été vérifier de près. Ces plants étaient près du bassin de récupération d’eau. Il 
ignorait à quel usage ils étaient destinés. Ils étaient visibles notamment du parking 
extérieur du centre. La présence de cannabis à Vessy était une affaire interne à 
l’établissement qui ne le concernait pas. Par rapport à la convocation au Tribunal 
administratif, il avait dit à Lullier que dorénavant il refusait d’aller donner des 
cours à Vessy, ainsi que dans tous les autres centres de la ville, car il ne voulait 
pas d’histoires. Il voulait bien donner des cours à des jeunes mais soit chez lui, 
soit à Lullier. 
 
 
La ville avait fait plusieurs expériences avec le cannabis, notamment en 
mettant de la paille de chanvre dans les rosiers. Il était fort possible qu’une ou 
plusieurs graines soient tombées à cette occasion. 
 
 
Ni M. X______ ni M. Y______ n’avaient pris contact avec lui au sujet de 
cette affaire. 
 
 
Il trouvait très malheureux que l’on embête des personnes qui avaient œuvré 
pendant une trentaine d’années à la formation des jeunes. 
31. 
a. 
Les parties ont présenté leurs dernières observations après enquêtes le 
8 juillet 2010. 


- 25/40 - 
A/3863/2009 
 
 
Pour MM. X______ et Y______, leur travail n’avait jamais été remis en 
cause. L’affaire avait eu un fort retentissement dans la presse et il était normal que 
de très nombreuses personnes aient été au courant de ce dossier. Il n’était pas 
surprenant que certains témoins aient discuté avec eux en prenant notamment de 
leurs nouvelles pour leur exprimer leur soutien. Cela étant, les témoignages 
n’étaient pas préparés et étaient dignes de foi. 
 
 
Les témoins entendus par le Tribunal administratif avaient confirmé qu’il 
n’y avait pas de consommation d’alcool durant les heures de travail, sauf le 
témoin K______. Ce dernier avait toutefois précisé que MM. X______ et 
Y______ n’étaient pas au courant de ce qu’il buvait de l’alcool pendant les heures 
de travail. En conclusion, il apparaissait que s’il y avait une consommation 
d’alcool pendant la pause de midi ou lors d’apéritifs occasionnels, cela ne 
concernait pas les mineurs. 
 
 
Seul le témoin Q______ avait vu la plante de cannabis. La déclaration de 
M. K______ pouvait être écartée puisqu’il déclarait avoir vu cette plante à la fin 
du printemps 2009, époque à laquelle eux-mêmes étaient déjà suspendus. 
 
 
Le grief relatif au cannabis devait être relativisé vu les expériences de la 
ville telles que décrites par le témoin Q______. 
 
 
Concernant le prélèvement des plantes dans la benne, aucune note interne ne 
l’interdisait et c’était une pratique connue. 
 
 
Sur le plan personnel, il était incompréhensible que la ville ait pris une 
décision de révocation à son encontre. Celle-ci ne tenait compte ni des 
explications confirmées par de nombreux témoins ni de ses antécédents. Il avait 
travaillé vingt-sept ans au SEVE à l’entière satisfaction de la ville. Il avait été 
promu jusqu’à occuper la fonction de sous-chef de culture. Ses évaluations 
avaient toujours été excellentes et aucun reproche ne lui avait jamais été fait 
durant tout son parcours professionnel. Il s’était investi totalement dans son 
travail. Des employés et apprentis avaient toujours ravis de son travail et de son 
encadrement. Il avait formé plus de cent apprentis avec un taux de réussite 
phénoménal. 
 
 
La plainte qu’il avait déposée était en cours au Parquet. 
 
 
Il a persisté dans ses conclusions initiales. 
 
b. 
La ville a conclu au rejet du recours. 
 
 
La consommation d’alcool était confirmée par neuf témoins et reconnue au 
surplus par M. Y______. Le grief était établi. 


- 26/40 - 
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Concernant la culture de cannabis, les témoignages de MM. K______ et 
Q______ confirmaient ce qui avait été recueilli lors de l’enquête administrative. 
 
 
Quant au prélèvement de plantes, M. Y______ admettait s’être servi dans 
les bennes. Or, des notes de service existaient à ce sujet. 
 
 
Elle a conclu au maintien de la décision querellée. 
32. 
 
Par arrêt du 28 septembre 2010, le Tribunal administratif a admis 
partiellement le recours de M. Y______, annulé la décision attaquée en tant 
qu'elle prononçait la révocation du recourant, et prononcé en lieu et place une 
réduction de traitement pour une durée de trois ans dans les limites de la catégorie 
dès le 10 février 2009 (ATA/666/2010). 
 
 
L'enquête administrative avait retenu trois griefs à l'encontre de M. 
Y______, à savoir la consommation d'alcool sur le lieu de travail, la tolérance de 
la culture de plants de cannabis à Vessy et le prélèvement de plantes sans 
autorisation. Faute pour la ville d'avoir recouru contre le résultat de l'enquête 
administrative, il n'y avait pas lieu d'entrer en matière sur les autres griefs, en 
particulier la consommation de cannabis. 
 
 
La consommation d'alcool sur le lieu de travail était établie, de même que la 
culture de cannabis. Il n'y avait en revanche pas d'infraction aux devoirs de service 
pour le prélèvement des plantes dans les bennes ; en effet, si cette pratique avait 
été confirmée par les enquêtes, l'autorité n'avait pas produit de directives internes 
de portée générale l'interdisant. 
 
 
La faute de M. Y______ pouvait être qualifiée de moyenne, compte tenu des 
comportements retenus comme contrevenant aux devoirs de service d'une part, et 
des états de service de l'intéressé d'autre part, ce dernier comptant trente-trois ans 
d'activité au SEVE à l'entière satisfaction des collaborateurs, des employés et de 
l'immense majorité des apprentis. 
 
 
Le comportement de M. Y______ n'était pas exempt de reproches, mais 
n'était pas de nature à justifier la sanction disciplinaire la plus sévère. La sanction 
litigieuse, soit la révocation, devait ainsi être remplacée par une autre sanction, 
également de la compétence du conseil administratif, à savoir la réduction 
temporaire dans les limites de la catégorie, limitée à trois ans à partir de la 
suspension provisoire. 
33. 
 
Le 29 octobre 2010, la ville a interjeté recours en matière de droit public et 
recours constitutionnel subsidiaire contre l'arrêt précité auprès du Tribunal fédéral. 
34. 
 
Par arrêt du 8 juillet 2011, le Tribunal fédéral a déclaré le recours 
constitutionnel subsidiaire irrecevable, mais a admis partiellement le recours en 
matière de droit public, a annulé l'arrêt du Tribunal administratif et a renvoyé la 


- 27/40 - 
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cause à la chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre 
administrative) pour nouvelle décision au sens des considérants (Arrêt du Tribunal 
fédéral 8C_906/2010). 
 
 
S'agissant de la culture de cannabis au centre de Vessy, le Tribunal 
administratif avait tenu pour établie une telle culture, en écartant les témoignages, 
pourtant concordants, de plusieurs apprentis, au profit des déclarations des autres 
témoins qui avaient constaté la présence de plants de cannabis sur le site. 
 
 
Le contenu des témoignages recueillis dans la procédure d'enquête 
administrative contrastait singulièrement avec les déclarations de plusieurs 
témoins entendus par la juridiction cantonale. Cette dernière avait établi les faits 
sur la base des seules déclarations des témoins entendus par elle. Les témoignages 
recueillis au cours de l'enquête administrative avaient été relatés, mais pas 
discutés ; or il n'était pas admissible d'écarter d'emblée les déclarations de ces 
témoins, régulièrement entendus au cours de la procédure administrative. Si 
l'autorité cantonale estimait que les dépositions verbalisées avant la procédure 
judiciaire avaient moins de poids que des déclarations faites en justice, elle devait 
alors entendre ces témoins, de manière à se fonder sur une impression générale 
laissée par toutes les personnes susceptibles d'apporter des éclaircissements sur les 
reproches formulés à l'endroit de M. Y______. Le Tribunal administratif avait 
ainsi écarté sans motifs divers éléments de preuve régulièrement administrés, et 
incontestablement déterminants pour le sort de la procédure ; ce faisant, il avait 
procédé à un établissement des faits incomplet et arbitraire. L'annulation de l'arrêt 
cantonal ne préjugeait toutefois en rien de l'issue de la procédure, la chambre 
administrative conservant sa liberté pour apprécier l'ensemble des preuves dans 
les limites définies par le Tribunal fédéral. 
35. 
 
La chambre administrative a donné aux parties l'occasion de s'exprimer sur 
la suite de la procédure. 
 
 
Le 30 août 2011, la ville a persisté dans ses précédentes conclusions. Il était 
établi par la procédure que M. Y______ avait violé ses devoirs de fonction en 
consommant de l'alcool et du cannabis, en prélevant sans droit des plantes et en 
tolérant la culture de cannabis au sein du centre de Vessy. La décision de 
révocation devait dès lors être confirmée. Si la chambre administrative devait 
décider, contre toute attente, de rouvrir des enquêtes, un délai était sollicité pour le 
dépôt d'une éventuelle liste de témoins. 
 
 
Le 30 août 2011, M. Y______ a demandé le maintien du dispositif de l'arrêt 
rendu le 28 septembre 2010. La chambre administrative devait néanmoins 
réentendre les 12 témoins entendus lors de l'enquête administrative, puis impartir 
un bref délai aux parties pour qu'elles puissent produire de nouvelles observations 
sur le résultat de l'ensemble des enquêtes. 


- 28/40 - 
A/3863/2009 
36. 
 
Sur quoi, la cause a été gardée à juger. 
 
EN DROIT 
1. 
 
Depuis le 1er janvier 2011, suite à l'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur 
l'organisation judiciaire du 26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), l'ensemble des 
compétences jusqu'alors dévolues au Tribunal administratif a échu à la chambre 
administrative, qui devient autorité supérieure ordinaire de recours en matière 
administrative (art. 132 LOJ). 
 
 
Les procédures pendantes devant le Tribunal administratif au 1er janvier 
2011 sont reprises par la chambre administrative (art. 143 al. 5 LOJ). Cette 
dernière est ainsi compétente pour statuer. 
2. 
 
Interjeté en temps utile devant la juridiction alors compétente, le recours est 
recevable (art. 86A al. 1 de la loi sur l'administration des communes du 13 avril 
1984 - LAC - B 6 05 ; art. 39 let. c et 40 du statut ; 56A al. 3 de la loi sur 
l'organisation judiciaire du 22 novembre 1941 - LOJ - E 2 05 ; art. 63 al. 1 let a de 
la loi sur la procédure administrative du 12 septembre 1985 - LPA - E 5 10). 
3. 
 
Il convient d’examiner la nécessité de poursuivre les enquêtes, et de 
réentendre les 12 témoins auditionnés par les enquêteurs administratifs, étant 
rappelé que la ville - qui seule a formé le recours ayant donné lieu aux 
considérants du Tribunal fédéral cités ci-dessus au ch. 34 en fait - ne demande pas 
une telle réouverture, laquelle est en revanche sollicitée par M. Y______. 
 
 
Le Tribunal fédéral a certes constaté un établissement des faits incomplet, 
mais uniquement à titre conditionnel. En effet, la réaudition des témoins de 
l'enquête administrative s'imposait seulement « si l'autorité cantonale estimait que 
les dépositions verbalisées avant la procédure judiciaire avaient moins de poids 
que des déclarations faites en justice » (Arrêt du Tribunal fédéral 8C_907/2010 
déjà cité, consid. 5.6). 
 
 
Or tel n'est pas le cas. La chambre administrative considère également que 
les témoins en cause ont été régulièrement entendus au cours de la procédure 
administrative, et conformément à la LPA. L'arrêt du 28 septembre 2010 relate du 
reste - comme l'a relevé le Tribunal fédéral - la teneur ces différents témoignages, 
ce qui indique qu'ils n'étaient nullement considérés comme ayant une valeur 
juridique moindre (cf. également ATA/606/2010 du 27 septembre 2010 dans 
lequel le Tribunal administratif s’est fondé sur l’administration des preuves 
effectuée lors de l’enquête administrative). Une réaudition des témoins entendus 
par les enquêteurs n'est donc pas nécessaire, et serait peu susceptible au 


- 29/40 - 
A/3863/2009 
demeurant d’apporter un quelconque élément nouveau, dès lors que les faits 
étaient plus proches d'un point de vue temporel au moment de l'enquête 
administrative. 
 
 
La chambre de céans renoncera dès lors à réentendre les témoins entendus 
au cours de l'enquête administrative ; les témoignages en cause seront pour le 
surplus discutés ci-dessous, conformément aux exigences posées par le Tribunal 
fédéral. 
4. 
 
Fonctionnaire de la ville, le recourant est soumis au statut (art. 1er). 
5. 
 
La décision litigieuse respecte les conditions de forme imposées par la loi 
(art. 34, 37 et 38 du statut), ce que ne conteste pas le recourant. Il soutient 
cependant que celle-là serait infondée et disproportionnée au motif que les 
reproches formulés à son encontre ne seraient pas constitutifs d'un motif grave 
permettant sa révocation. 
6. 
a. 
Selon l'art. 61 LPA, le pouvoir d’examen de la chambre administrative se 
limite à la violation du droit, y compris l'excès et l'abus du pouvoir d'appréciation 
(art. 61 al. 1 let. a LPA. Elle ne peut ainsi pas revoir l'opportunité de la décision 
litigieuse (art. 61 al. 2 LPA). 
 
b. 
Les communes disposent d’une très grande liberté de décision dans la 
définition des modalités concernant les rapports de service qu’elles entretiennent 
avec leurs agents (Arrêt du Tribunal fédéral 2P.46/2006 du 7 juin 2006 ; 
F. BELLANGER, Contentieux communal genevois in : L’avenir juridique des 
communes, Schultess 2007, p. 149). Ainsi, l’autorité communale doit bénéficier 
de la plus grande liberté d’appréciation pour fixer l’organisation de son 
administration et créer, modifier ou supprimer des relations de service nécessaires 
au bon fonctionnement de celles-ci, questions relevant très largement 
l’opportunité et échappant par conséquent au contrôle de la chambre 
administrative. Ce pouvoir discrétionnaire ne signifie pas que l’autorité est libre 
d’agir comme bon lui semble. Elle ne peut ni renoncer à exercer ce pouvoir ni 
faire abstraction des principes constitutionnels régissant le droit administratif, 
notamment la légalité, la bonne foi, l’égalité de traitement, la proportionnalité et 
l’interdiction de l’arbitraire (B. KNAPP, Précis de droit administratif 1991, 
nos 161 ss, pp. 35-36). Le juge doit ainsi contrôler que les dispositions prises se 
tiennent dans les limites du pouvoir d’appréciation de l’autorité communale et 
qu’elles apparaissent comme soutenables au regard des prestations et du 
comportement du fonctionnaire ainsi que les circonstances personnelles et des 
exigences du service (ATA/4/2009 du 13 janvier 2009). 
 
c. 
Une décision est arbitraire lorsqu’elle viole gravement une norme ou un 
principe juridique indiscuté ou lorsqu’elle heurte de manière choquante le 
sentiment de la justice et de l’équité. Pour qu’une décision soit annulée pour cause 


- 30/40 - 
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arbitraire, il ne suffit pas que la motivation formulée soit insoutenable, il faut 
encore que la décision apparaisse arbitraire dans son résultat (ATF 128 I 177 
consid. 2 p. 182 ; Arrêt du Tribunal fédéral 4P.149/2000 du 2 avril 2001 consid. 2 
et les arrêts cités ; ATA/252/2009 du 19 mai 2009 ; ATA/630/2007 du 
11 décembre 2007 ; ATA/126/2007 du 20 mars 2007 consid. 9 a et les réf. citées). 
7. 
a. 
Le chapitre III du statut a pour objet les devoirs et obligations des 
fonctionnaires. Dans les devoirs généraux, l’on trouve en particulier l’attitude 
générale que doivent observer les fonctionnaires dans les relations avec leurs 
supérieurs, leurs collègues, leurs subordonnés et le public afin notamment de 
renforcer la considération et la confiance dont la fonction publique doit être l'objet 
(art. 13 du statut). 
 
b. 
De même, en application de l'art. 14 du statut, les fonctionnaires doivent 
notamment , remplir tous les devoirs de leur fonction consciencieusement et avec 
diligence, respecter leur horaire de travail et assumer personnellement leur travail 
et s'abstenir de toute occupation étrangère au service pendant les heures de travail 
(…). 
 
c. 
Quant à l'art. 19 du statut, il stipule qu'il est interdit aux fonctionnaires de 
quitter le travail sans autorisation de leur chef, de fréquenter les établissements 
publics pendant le service, de consommer des boissons alcoolisées sur le lieu de 
travail et, de façon générale, de faire quoi que ce soit qui puisse entraver la bonne 
marche du service. Le fonctionnaire doit se présenter à la prise de travail dans un 
état lui permettant de s'assurer les tâches et responsabilités qui lui sont confiées. 
8. 
 
Suite à l’enquête administrative, trois griefs ont été retenus à l’encontre du 
recourant, soit, la consommation d’alcool sur le lieu de travail, la tolérance de la 
culture de plants de cannabis à Vessy et le prélèvement des plantes sans 
autorisation. En revanche, la consommation de cannabis n’a pas été établie, de 
même que les autres griefs (discrimination, paroles et gestes déplacés). La ville 
n’a pas recouru contre l’enquête administrative de sorte qu’il n’y a pas lieu de 
revenir sur ces éléments définitivement écartés des débats. 
 
 
S'agissant plus particulièrement du reproche d'avoir toléré la consommation 
de cannabis par les apprentis, il n'a pas été retenu par les enquêteurs 
administratifs, et ne figure pas dans la décision de révocation du 23 septembre 
2009. Dès lors, il ne saurait être pris en compte pour justifier a posteriori la 
révocation du recourant. En effet, selon la jurisprudence rendue en matière de 
licenciement de droit privé, mais applicable par analogie au droit de la fonction 
publique (cf. Arrêt du Tribunal fédéral 2P.149/2006 du 9 octobre 2006, consid. 
6.3), un employeur ne peut justifier un licenciement pour faute pour un motif non 
allégué lors du licenciement que dans des conditions restrictives, et en particulier 
seulement lorsque le comportement en cause ne lui était pas connu au moment de 
rendre sa décision de licenciement (ATF 124 III 25 consid. 3c et les arrêts cités). 


- 31/40 - 
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Or en l'espèce, le conseil administratif connaissait le grief, mais ne l'a - sciemment 
- pas invoqué dans la décision attaquée. 
 
 
Quoi qu'il en soit, même s'il pouvait être invoqué à ce stade, le reproche 
d'avoir toléré la consommation de cannabis ne saurait être considéré comme 
établi. En effet, à l'exception de Mme C______, dénonciatrice, aucun des 
déposants entendus lors de l'enquête administrative n'a indiqué avoir observé 
quiconque fumer du cannabis à Vessy. Quant aux personnes entendues par le juge 
délégué, seul le témoin K______ a admis avoir fumé du cannabis sur son lieu de 
travail, mais en précisant que ses supérieurs n'étaient pas au courant. 
9. 
 
La consommation d’alcool sur le lieu de travail est reconnue aussi bien par 
M. X______ que M. Y______. 
 
 
Par ailleurs, il résulte de différents témoignages recueillis par la juridiction 
de céans (témoins H______, FF______, GG______, K______ et HH______) que 
durant la pause de midi, MM. X______ et Y______ et les employés 
consommaient de l’alcool, et que les apéritifs organisés à Vessy étaient également 
l’occasion de boire de l’alcool, que ce soit du vin ou de la bière. 
 
 
Quant aux personnes entendues lors de l'enquête administrative, leur 
déposition va pour la plupart dans le même sens. Certaines parlent d'une 
consommation « à tout moment » (témoin R______) ou du moins pendant les 
heures de travail (témoins G______, D______, et P______), tandis que d'autres 
mentionnent l'organisation d'apéritifs plus ou moins occasionnels (témoins 
V______, W______, N______ et Z______). 
 
 
Par rapport à ce grief, les déclarations des témoins entendus par les 
enquêteurs administratifs ne contredisent dès lors nullement les témoins entendus 
lors de la procédure judiciaire, étant par ailleurs rappelé l'admission de ces 
comportements par les intéressés eux-mêmes. 
 
 
Il faut donc admettre que ce grief est réalisé. 
10. 
 
S'agissant du reproche d'avoir toléré la culture de cannabis à Vessy, le 
Tribunal administratif avait fondé son appréciation principalement sur la réalité 
des photographies prises par le témoin P______ - soit justement un témoin 
entendu au cours de l'enquête administrative, et non devant lui. 
 
 
Parmi les personnes entendues par les enquêteurs administratifs, et à 
l'exception encore une fois de Mme C______, trois ont observé la présence de 
plant(s) de cannabis à Vessy, à savoir les témoins D______, R______ et P______, 
lequel a pris des clichés, tandis que cinq - y compris le témoin G______, unique 
personne nommément mise en cause au cours de la procédure comme possible 
responsable de cette culture - disent n'avoir pas remarqué de plant de cannabis 
dans l'établissement. 


- 32/40 - 
A/3863/2009 
 
 
Cinq des personnes entendues dans le cadre de la procédure judiciaire, 
notamment des ex-apprentis, disent également ne pas avoir observé la présence de 
plant(s) de cannabis sur les lieux (témoins BB______, CC______, DD______, 
H______, FF______ et GG______). En revanche, les témoins Q______ et 
K______ disent en avoir vu à Vessy. 
 
 
Concernant ce grief, on ne distingue pas de différence fondamentale entre 
les témoignages recueillis lors de l'enquête administrative et lors de la phase 
judiciaire. En effet, plusieurs personnes déclarent n'avoir pas remarqué de plant de 
cannabis - ce qui n'implique pas encore que le ou les plants en cause n'aient pas 
existé -, tandis que d'autres, moins nombreux mais plus expérimentés ou familiers 
du site, déclarent formellement avoir vu entre 1 et 3 plants. Le témoin P______ 
ayant même pris des clichés, il faut admettre qu'il y a bel et bien eu culture de 
cannabis sur les lieux; et au vu de l'endroit où cette culture était effectuée, et de 
l'expérience du recourant, ce dernier était nécessairement au courant de l'existence 
de ce ou de ces plants et l'a tolérée. 
 
 
Ce grief est lui aussi fondé. 
11. 
 
Concernant le prélèvement des plantes, il convient de distinguer entre le 
caractère établi du comportement en cause de la part de M. Y______, et la 
violation, le cas échéant, des devoirs de service. 
 
 
Le recourant a admis qu’il lui arrivait de prendre des plantes dans la benne, 
soit le surplus de plantations qui n’était pas utilisé par la ville tout en précisant 
que c’était là une pratique connue qu’aucune note interne n’interdisait. 
 
 
Parmi les personnes entendues par les enquêteurs administratifs, en dehors 
de Mme C______ qui a déclaré avoir vu M. Y______ s'approprier des plantes «en 
pleine culture», les témoins D______, R______ et W______ ont confirmé les 
dires de l'intéressé, à savoir qu'il lui était arrivé de prendre des plantes de la benne, 
c'est-à-dire destinées à être jetées. Les autres déposants, de même que les 
personnes entendues par le juge délégué, soit n'ont pas abordé le sujet (témoins 
G______, P______, O______, N______BB______, CC_____, DD______ et 
Q______), soit ont déclaré n'avoir vu personne du SEVE prendre des plantes 
(témoins J______, V______, K______ et HH______), soit encore ont discuté 
uniquement le caractère illicite du comportement et l'existence de directives à ce 
sujet (témoins Z______, H______, EE______, FF______ et GG______). 
 
 
Il est donc établi que M. Y______ s'est approprié un certain nombre de 
plantes destinées au rebut. 
 
 
S'agissant du caractère illicite de la pratique, la ville n'a pas pu démontrer 
l'existence d'une quelconque directive ou note écrite faisant état d'une telle 
interdiction. Certains déposants de l'enquête administrative (témoins D______, 


- 33/40 - 
A/3863/2009 
F______ et J______) comme de la procédure judiciaire (témoins HH______ et 
K______) parlent d'une pratique interdite - étant précisé que le témoin D______ a 
relativisé son propos en indiquant qu'il existait une tolérance officieuse -, tandis 
que pour d'autres (témoins W______ et Z______ devant les enquêteurs 
administratifs, témoins H______, EE______, FF______ et GG______ devant la 
juridiction de céans), qui n'avaient connaissance d'aucune interdiction, le 
personnel était habilité à se servir dans la benne. Par ailleurs, la ville prétend 
qu'une telle interdiction serait en vigueur depuis « l'affaire U______ » 
(cf. également la déclaration du témoin F______). Le parallèle n'apparaît pourtant 
guère approprié, les reproches faits à l'époque au chef du SEVE étant d'avoir 
fourni à diverses personnes ou organisations extérieures à l'administration 
municipale des bouquets de fleurs sans aucune contre-prestation ; il ne s'agissait 
donc nullement, comme ici, de l'appropriation de plantes en déréliction. 
 
 
Au vu de ce qui précède, et en l'absence de règles claires en ce sens, il n'y a 
pas eu violation par le recourant de ses devoirs de service en ce qui concerne le 
prélèvement de plantes. 
12. 
 
Le fonctionnaire qui enfreint ses devoirs de service, soit intentionnellement, 
soit par négligence est passible de l’une des sanctions prévues à l’art. 34 du statut, 
à savoir : 
a. prononcée par le directeur ou le chef de service : 
− l’avertissement ; 
b. prononcée par le conseiller administratif responsable : 
− le blâme ; 
− la mise à pied jusqu’à deux jours avec suppression de traitement ; 
c. prononcée par le conseil administratif : 
− la suppression de l’augmentation annuelle de traitement pour l’année 
à venir ; 
− la mise à pied jusqu’à un mois avec suppression de traitement ; 
− la réduction du traitement, temporaire ou définitive, dans les limites 
de la catégorie ; 
− la mise au temporaire, l’intéressé perdant sa qualité de fonctionnaire, 
mais restant engagé sur la base d’un contrat de droit privé ; 
− la rétrogradation temporaire ou définitive dans une classe inférieure, 
avec réduction de traitement dans les limites de la nouvelle catégorie ; 
− la révocation. 
 
 
Ces sanctions peuvent être cumulées ; il ne peut pas être prononcé d’autres 
sanctions disciplinaires (al. 2). 
13. 
a. 
L’autorité qui inflige une sanction disciplinaire doit respecter le principe de 
la proportionnalité (Arrêts du Tribunal fédéral 8C_901/2010 du 16 mai 2011 


- 34/40 - 
A/3863/2009 
consid. 6.2 ; 2P.149/2006 du 9 octobre 2006, consid. 6.3). Le choix de la nature et 
de la quotité de la sanction doit être approprié au genre et à la gravité de la 
violation des devoirs professionnels et ne pas aller au-delà de ce qui est nécessaire 
pour assurer les buts d'intérêt public recherchés. A cet égard, l'autorité doit tenir 
compte en premier lieu d'éléments objectifs, à savoir des conséquences que la 
faute a entraînées pour le bon fonctionnement de la profession en cause (Arrêt du 
Tribunal fédéral 8C_203/2010 du 1er mars 2011 consid. 3.5, et les références 
citées) et de facteurs subjectifs, tels que la gravité de la faute, ainsi que les 
mobiles et les antécédents de l'intéressé (ATF 108 Ia 230 consid. 2b p. 232 ; ATF 
106 Ia 100 consid. 13c p. 121 ; ATF 98 Ib 301 consid. 2b p. 306 ; ATF 97 I 831 
consid. 2a p. 835 ; RDAF 2001 II 9 35 consid. 3c/bb ; SJ 1993 221 consid. 4 et les 
réf. doctrinales citées ; Arrêt du Tribunal fédéral 2P.133/2003 du 28 juillet 2003 ; 
ATA/619/2010 du 7 septembre 2010 et les réf. citées). 
 
b. 
En matière de sanctions disciplinaires, l’autorité dispose d’un large pouvoir 
d’appréciation ; le pouvoir d’examen de la chambre de céans se limite à l’excès ou 
l’abus du pouvoir d’appréciation (art. 61 al. 2 LPA ; ATA/395/2004 du 18 mai 
2004 ; ATA/102/2002 du 19 février 2002). 
 
c. 
Toute sanction disciplinaire présuppose une faute de la part du 
fonctionnaire. Alors qu’en droit pénal les éléments constitutifs de la faute doivent 
être expressément indiqués dans la loi, en droit disciplinaire, les agissements 
pouvant constituer une faute sont d’une telle diversité qu’il est impossible que la 
législation en donne un état exhaustif (G. BOINAY, Le droit disciplinaire de la 
fonction publique et dans les professions libérales, particulièrement en Suisse, in 
Revue Jurassienne de Jurisprudence 1998, pp. 62 ss ; P. MOOR, Droit 
administratif, Volume III, 1992, p. 240, n° 5.3.5.1.). Tout agissement – 
manquement ou omission – dès lors qu’il se révèle incompatible avec le 
comportement que l’on est en droit d’attendre de celui qui occupe une fonction ou 
qui exerce une activité soumise au droit disciplinaire, peut engendrer une sanction 
(ibid.). Contrairement au droit pénal, la négligence n’a pas à être prévue pour être 
punissable (V. MONTANI, C. BARDE, op. cit., p. 349 et les réf. doct. cit.). 
 
 
La gravité objective de la faute doit s’apprécier en fonction des 
conséquences qu’elle a eues pour le bon fonctionnement de l’institution à laquelle 
appartient le fautif. Subjectivement, la sanction doit être choisie en tenant compte 
de la personnalité du coupable, de la gravité de la faute, des mobiles, des 
antécédents, des responsabilités et de la position hiérarchique des fonctionnaires, 
afin qu’elle soit de nature à éviter une récidive et à amener le fautif à adopter à 
l’avenir un comportement conforme à ses devoirs professionnels (ATA/174/2009 
du 7 avril 2009 ; G. BOINAY, op. cit., p. 55, § 115 et les réf. cit.). 
 
d. 
Enfin, il n'existe pas de critère absolu en matière d'avertissement, eu égard à 
la diversité des situations envisageables. La jurisprudence ne saurait poser de 
règles rigides sur le nombre et le contenu de ces derniers dont la méconnaissance, 


- 35/40 - 
A/3863/2009 
par le travailleur, est susceptible de justifier un licenciement immédiat. Sont 
décisives, dans chaque cas d'espèce, entre autres circonstances, la nature, la 
gravité, la fréquence ou la durée des manquements reprochés au travailleur, de 
même que son attitude face aux injonctions, avertissements ou menaces formulées 
par l'employeur. En particulier, la remise à l'ordre que constitue l'ouverture d'une 
procédure disciplinaire pour des manquements aux devoirs de service peut être 
considérée comme une mise en demeure suffisante, permettant au fonctionnaire 
incriminé de se rendre compte que son employeur envisage un licenciement 
(Arrêt du Tribunal fédéral 2P.163/2005 du 31 août 2005 ; par analogie avec le 
droit privé: ATF 127 III 153 consid. 1c p. 157). 
14. 
 
Dans des causes concernant des sanctions disciplinaires, le Tribunal 
administratif, dont la jurisprudence est reprise par la chambre administrative, a 
déjà eu l’occasion de se prononcer comme suit : 
− 
Confirmation d’une révocation d’un fonctionnaire qui consultait des sites 
pornographiques depuis son poste de travail, non sans avoir pris la peine de 
sauvegarder sur son disque dur des images à caractère pédophile 
(ATA/496/2006 du 19 septembre 2006) ; 
− 
Confirmation d’une décision de révocation d’une fonctionnaire d’un EMS 
au vu de la répétition de comportements inacceptables envers les collègues 
durant dix ans, malgré de nombreux avertissements et rappels à l’ordre et 
nonobstant l’excellence du travail effectué (ATA/21/2010 du 19 janvier 
2010) ; 
− 
Confirmation d’une révocation d’un fonctionnaire auquel étaient reprochés 
des violations de devoirs de service et d’autres comportements, notamment 
des relations intimes entretenus avec des fonctionnaires du service, 
comportements de nature à déstabiliser un service lorsque ces derniers 
impliquaient comme en l’espèce une relation de travail extrêmement étroite 
(ATA/39/2010 du 26 janvier 2010) ; 
− 
Confirmation d’une révocation d’un fonctionnaire consultant fréquemment 
et régulièrement des sites érotiques et pornographiques depuis son poste de 
travail malgré une mise en garde préalable et nonobstant la qualité du travail 
accompli (ATA/618/2010 du 7 septembre 2010). 
 
 
Le tribunal de céans a en revanche diminué la sanction prononcée par 
l’autorité d’engagement dans quelques cas, notamment : 
− 
Prononcé d’une mise à pied temporaire en lieu et place de la révocation d’un 
employé de voirie qui avait fréquenté un établissement public pendant ses 
heures de service et avait adopté un comportement insolent à l’égard du 
secrétaire de la mairie de la commune qui l’employait alors qu’il avait déjà 


- 36/40 - 
A/3863/2009 
fait l’objet d’un avertissement et de deux blâmes (ATA/688/1995 du 
28 novembre 1995) ; 
− 
Prononcé d’un blâme en lieu et place d’une réduction de traitement à 
l’encontre d’un fonctionnaire qui avait usé de violences verbales et 
physiques à l’encontre d’un élève, considérant qu’il s’agissait d’un incident 
isolé au cours d’une carrière de vingt-cinq ans et que le recourant n’avait 
pas d’antécédents et relevant le comportement adéquat adopté par l’intéressé 
suite à l’évènement (ATA/579/2008 du 11 novembre 2008) ; 
− 
Retour au statut d’employé en période probatoire pour une durée d’un an en 
lieu et place des deux ans prononcés par l’autorité d’engagement pour un 
fonctionnaire ayant adopté une attitude peu adéquate face à sa hiérarchie, les 
reproches faits au recourant devant être largement relativisés en fonction des 
dysfonctionnements 
structurels 
et 
organisationnels 
du 
service 
(ATA/619/2010 du 7 septembre 2010). 
15. 
 
En l’espèce, on peut retenir à charge du recourant que celui-ci occupait 
certaines responsabilités hiérarchiques, et en particulier celle de la formation des 
apprentis, de sorte qu’il se devait de montrer l’exemple à ses subordonnés. 
 
 
A sa décharge, il apparaît que la consommation d’alcool durant la pause de 
midi pouvait en grande partie s’expliquer par la situation géographique excentrée 
de Vessy. En effet, les employés travaillant dans des lieux plus centraux peuvent 
beaucoup plus facilement s'absenter durant la pause de midi, en se rendant par 
exemple au restaurant où il leur est loisible de consommer de l'alcool, tout du 
moins dans des limites raisonnables. On ne saurait en revanche retenir que le 
recourant aurait « profité de la situation géographique éloignée du centre de Vessy 
pour contrevenir [au statut] en toute impunité sachant qu'il ne pourrait pas 
facilement être découvert » (écriture de la ville du 30 août 2011, p. 2). En effet, il 
n'existe aucune raison pour que la consommation d'alcool sur le lieu de travail soit 
moins visible dans un endroit excentré, les contrôles devant être effectués par la 
hiérarchie quant à la bonne marche du service étant les mêmes. Il est par ailleurs 
établi que seuls les chefs et les employés majeurs, à l’exception des apprentis 
mineurs, étaient autorisés à consommer des boissons alcoolisées. Quant aux 
apéritifs organisés à diverses occasions, on peut comprendre le recourant lorsqu’il 
affirme que ceux-ci étaient autorisés pour recréer l’ambiance qui avait pâti du 
déménagement de Beaulieu à Vessy. Le recourant a de plus affirmé que même 
lors de telles agapes, la consommation d’alcool n’était pas autorisée pour les 
apprentis mineurs. Il est vrai que certains d’entre eux ont bravé l’interdiction qui 
leur était faite de consommer de l’alcool mais ils ont bien précisé qu’ils avaient 
agi en cachette et à l’insu de leurs formateurs. Le présent cas n’est pas du tout 
comparable à celui du fonctionnaire qui consommait de l’alcool sur son lieu de 
travail et qui avait pleinement conscience de son problème d’alcoolisme (Arrêt du 
Tribunal fédéral 8C-596/2009 du 4 novembre 2009). 


- 37/40 - 
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Quant à la culture de cannabis, on rappellera que les différentes formes du 
chanvre (cannabis sativa L.) ne sont considérées comme des stupéfiants au sens 
de la loi que si leur teneur en ∆9-Tétrahydrocannabinol (ou THC) est supérieure à 
la limite légale (ATF 130 IV 83 consid. 1.1 ; 126 IV 198 consid. 1). Le taux limite 
fixé par l'administration fédérale, et reconnu par le Tribunal fédéral, est de 0,3 %, 
étant précisé que le taux limite pour les utilisations alimentaires est au maximum 
de 0,005 % (ATF 126 IV 198 consid. 1). Pour mémoire, l’art. 7 al. 5 du Concordat 
latin sur la culture et le commerce du chanvre, du 29 octobre 2010 (devant entrer 
en vigueur le 1er janvier 2012) exemptera de toute obligation d’annonce 
quiconque cultive moins de cinq plantes, si les circonstances excluent toute 
intention commerciale. Dans cette mesure, on ne saurait ériger en principe 
l'interdiction absolue de cultiver du chanvre à titre ornemental, ce que font du 
reste, sinon la ville, du moins diverses collectivités publiques suisses. 
 
 
En l'espèce, il n'est pas reproché directement au recourant d'en avoir fait 
pousser en vue d'une utilisation personnelle, mais de n'avoir pas réagi après avoir 
remarqué la présence du ou des plants dans le bassin de rétention du centre de 
Vessy. Selon les témoignages déjà discutés, il s'agissait d'un à trois plants de 
chanvre et leur situation n'était pas des plus visibles. Enfin, on ignore la teneur en 
THC des plants en question. 
 
 
S'il y a donc manquement à cautionner dans un établissement officiel la 
culture de chanvre à des fins personnelles, ce qui semble avoir été le cas en 
l’espèce, la gravité objective de cette faute, soit les conséquences qu’elle a eues 
pour le bon fonctionnement de l’institution, doit être relativisée. 
 
 
En ce qui concerne le prélèvement des plantes jetées à la benne, il n'y a, 
comme déjà examiné ci-dessus, pas de violation des devoirs de service, et dès lors 
pas matière à sanction. 
 
 
Enfin, il y a lieu de tenir compte du parcours professionnel du recourant, qui 
compte vingt-sept ans d’activité au sein du SEVE et qui s’est déroulé à l’entière 
satisfaction de ses collaborateurs, de ses employés et surtout de ses apprentis 
lesquels, dans leur immense majorité, ne tarissent pas d’éloges à son sujet. Le 
recourant n’a d’ailleurs jamais fait l’objet d’une moindre sanction ni d’aucun 
avertissement, ce qui doit être impérativement le cas en matière de révocation 
(Arrêt du Tribunal fédéral 8C_596/2009 du 4 novembre 2009 et les réf. citées). 
 
 
Bien que sous-chef de culture, il résulte du dossier que le recourant avait 
pratiquement les mêmes responsabilités et les mêmes tâches que celles de 
M. X______. Certes, le recourant a accepté un travail à temps partiel dans le cadre 
du chômage mais ce n’est là qu’une solution provisoire et en tant que telle, elle ne 
s’oppose pas à sa réintégration au sein de la ville. Il n’y a donc pas lieu de donner 
suite aux conclusions d’irrecevabilité soulevées sur ce point par la ville lors de 
l’audience du 10 mars 2010. En tout état, l’on ne peut ignorer que vu son âge, soit 


- 38/40 - 
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48 ans, il sera très difficile au recourant de retrouver un emploi dans la profession 
qui est la sienne et qu’il a toujours exercée. 
 
 
En conséquence, au regard de la casuistique exposée ci-dessus et compte 
tenu de l’ensemble des circonstances, la chambre administrative retiendra que le 
comportement du recourant n’est certes pas exempt de tout reproche, mais que, 
remis dans son contexte, il n’est pas de nature à justifier le prononcé de la 
sanction disciplinaire la plus sévère du catalogue à disposition de l’autorité. En 
d’autres termes, cette dernière ne pouvait, sans violer le principe de 
proportionnalité et sans arbitraire, révoquer l’intéressé. La sanction litigieuse sera 
remplacée par une autre sanction, également du ressort du conseil administratif, 
soit la réduction de traitement temporaire dans les limites de la catégorie. Cette 
mesure sera limitée à trois ans à compter de la suspension provisoire et 
l’interdiction de travail notifiée au recourant, soit dès le 10 février 2009. 
16. 
 
Le recourant fait grief au conseil administratif d’avoir appliqué la procédure 
de l’art. 97 du statut consacrée à la résiliation de l’engagement d’un fonctionnaire. 
 
 
Ce grief est infondé. En effet, le recourant a demandé à deux reprises, soit le 
10 juillet 2009 puis le 12 août 2009 à être entendu par une délégation du conseil 
administratif en invoquant l’art. 97 al. 3 du statut. La ville a finalement accédé à 
sa demande, en précisant qu’elle le faisait compte tenu des longs rapports de 
service la liant à son fonctionnaire. Quant à l’indemnité de trois mois de salaire, la 
ville a précisé qu’elle était versée à bien plaire et le recourant l’a acceptée comme 
telle. 
17. 
 
Au vu de ce qui précède, le recours sera partiellement admis. Un émolument 
de CHF 500.- sera mis à la charge du recourant ; aucun émolument ne sera en 
revanche mis à charge de la ville, vu la nouvelle teneur de l’art. 87 LPA depuis le 
27 septembre 2011. Les frais de procédure de par CHF 160.- seront pour moitié 
mis à charge de M. Y______, et pour moitié laissés à la charge de l’Etat de 
Genève. Une indemnité de procédure de CHF 1'500.- sera allouée au recourant à 
charge de la ville. 
 
* * * * * 
PAR CES MOTIFS 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
à la forme : 
déclare recevable le recours interjeté le 28 octobre 2009 par Monsieur Y______ contre 
la décision du 23 septembre 2009 de la Ville de Genève ; 


- 39/40 - 
A/3863/2009 
au fond : 
l’admet partiellement ; 
annule la décision attaquée en tant qu’elle prononce la révocation du recourant ; 
prononce en lieu et place une réduction de traitement dès le 10 février 2009 pour une 
durée de trois ans dans les limites de la catégorie ; 
met un émolument de CHF 500.- à la charge du recourant ; 
dit que les frais de procédure par CHF 160.- seront pour moitié (soit CHF 80.-) mis à 
charge de Monsieur Y______, et pour moitié laissés à la charge de l’Etat de Genève ; 
alloue une indemnité de procédure de CHF 1'500.- à Monsieur Y______ à la charge de 
la Ville de Genève ; 
dit que, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, s’il porte sur les rapports de travail 
entre les parties et que la valeur litigieuse n’est pas inférieure à CHF 15'000.- ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, si la valeur litigieuse est inférieure à 
CHF 15'000.- et que la contestation porte sur une question juridique de principe ; 
- par la voie du recours constitutionnel subsidiaire, aux conditions posées par les 
art. 113 et ss LTF, si la valeur litigieuse est inférieure à CHF 15'000.- ; 
le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve et 
porter la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal 
fédéral, 1000 Lausanne 14, par voie postale ou par voie électronique aux conditions de 
l’art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en possession du recourant, invoquées 
comme moyens de preuve, doivent être joints à l’envoi ; 
communique le présent arrêt à Me Jean-Bernard Waeber, avocat du recourant ainsi qu'à 
la Ville de Genève. 
Siégeants : Mme Hurni, présidente, M. Thélin, Mme Junod, MM. Dumartheray et 
Verniory, juges. 
 
 
 


- 40/40 - 
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Au nom de la chambre administrative : 
la greffière-juriste : 
 
 
C. Derpich 
 
la présidente siégeant : 
 
 
E. Hurni 
 
 
Copie conforme de cet arrêt a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
 
la greffière :