ge_gerichte · CAPH/98/2004 · 2004-06-24 · fr

Résumé:
 E SA conteste en appel devoir verser des indemnités perte de gain à son ancienne employée dans la mesure où, en violation du contrat de travail, T ne lui avait pas fait parvenir tous les certificats médicaux établis dans le délai imparti, et où lesdits certificats étaient sujets à caution.
La Cour rappelle que si un certificat médical ne constitue pas un moyen de preuve absolu, l'attestation qu'il contient est présumée exacte, et qu'il ne saurait être dérogé contractuellement, au détriment de l'employé, aux garanties offertes par les art. 324a et 336c CO.
Partant, le jugement qui condamnait E à verser le salaire afférent à l'incapacité de travail de T doit être confirmé.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/13224/2003 - 2 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 
E______ SA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
T______ 
Dom. élu : HOTEL et GASTRO 
UNION 
Rue du Cercle 2 
1201 Genève 
 
 
 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
 
 
 
ARRET 
 
du jeudi 24 juin 2004 
 
 
 M. 
Richard BARBEY, président 
 
 
 MM. Daniel CHAPELON et René LAMBERCY, juges employeurs 
 
 MM. Olivier BAGNOUD et Marc LABHART, juges salariés 
 
 
 M. 
Antoine ANKEN, greffier d’audience 
 
 


 
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* COUR D’APPEL * 
EN FAIT 
 
A. 
E______ SA a engagé T______ comme serveuse dès le 21 novembre 2002, 
par contrat écrit du 7 novembre 2002 (pièce 1 dem.). Le salaire mensuel brut 
était, en 2002, de 3'720 fr. vacances incluses (pièce 2 dem.) augmenté, en 
2003, à 3'800 fr., vacances non-comprises (pièce 3 dem.). 
 
 
L’article 16 du contrat de travail prévoyait en particulier ce qui suit : 
 
 
« Tout certificat médical devra parvenir chez l’employeur sous 48 heures et 
à compter du premier jour d’absence faute de quoi celle-ci sera considérée 
comme absence injustifiée et non rémunérée. 
 
Si le certificat médical ne parvient pas chez l’employeur dans le délai, ce 
dernier peut considérer l’absence comme abandon de poste et demander une 
indemnité de 25% du salaire brut pour abandon de poste. Cette clause est 
valable aussi pendant les vacances ». 
 
B. 
Par courrier du 28 mars 2003, que T______ admet avoir reçu le même jour, 
E______ SA a résilié le contrat de travail avec effet au 30 avril 2003, en lui 
reprochant d’avoir une mauvaise vue d’ensemble de son carré et de ne pas 
assez travailler, de sorte que d’autres collègues étaient obligés d’achever les 
tâches qui lui incombaient. Elle avait également omis de verrouiller des 
portes extérieures, d’éteindre des lumières ou de fermer des poubelles en 
quittant son service. Ces manquements ne permettaient plus de maintenir les 
rapports de confiance indispensables aux relations de travail. Le courrier 
précisait encore que la semaine de vacances du 21 au 27 avril 2003 serait 
prise comme convenu. 
 
C. 
Le 8 avril 2003, T______ a adressé par fax à son employeur un certificat 
médical attestant de son incapacité totale de travailler jusqu’au 14 avril 
2003. E______ SA admet avoir reçu cette communication (lettre du 
27.8.2003 p. 1). 
 
 
L’incapacité totale de travailler a été prolongée jusqu’au 18 avril 2003 par 
certificat médical du 14 avril 2003 (pièce 5 dem.). 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
D. 
Du 18 au 27 avril 2003, T______ a pris des vacances précédemment 
planifiées en accord avec l’employeur. Elle n’a pas fait établir de certificat 
médical pour cette période. 
 
E. 
L’incapacité de travail, constatée la première fois le 8 avril 2003, a perduré 
jusqu’au 30 juin 2003, attestée par quatre certificats médicaux, soit : 
 
 
Du 28 avril au 6 mai 2003 (pièce 8 dem.) ; 
 
Du 6 au 20 mai 2003 (pièce 11 dem.) ; 
 
Du 20 mai au 9 juin 2003 (pièce 18 dem.) ; 
 
Du 10 au 30 juin 2003 (pièce 20 dem.). 
 
F. 
Le 23 avril 2003, T______, sous la plume du syndicat Hôtel & Gastro 
Union, a informé E______ SA que son congé, donné initialement pour le 
30 avril 2003, était reporté au 30 juin 2003, car elle bénéficiait d’un délai de 
protection de 30 jours. Partant, la société lui devait son salaire jusqu’à cette 
date (pièce 6 dem.). 
 
 
Le même jour, T______ a informé son employeur par téléphone qu’elle 
avait un rendez-vous chez son médecin le 25 avril 2003 en vue d’une 
opération chirurgicale planifiée au 6 mai 2003, dans le cadre d’un traitement 
contre des varices. 
 
 
Le lendemain, E______ SA a indiqué que, selon ses calculs, le délai de 
congé n’était reporté qu’au 31 mai 2003 (pièce 7 dem.). 
 
 
Le jour suivant, E______ SA a tenté en vain de prendre contact avec son 
employée afin de savoir si elle reprendrait son travail à la fin de ses 
vacances. Madame A_____, amie de T______, a répondu qu’elle était 
toujours malade. L’employeur a demandé que celle-ci le rappelle. 
 
G. 
T______ n’est pas repris son service le 28 avril 2003 et n’a pas averti son 
employeur de son absence avant le 2 mai 2003, date à laquelle E______ SA 
a reçu un certificat médical accompagné d’un courrier (p.-v. du 5.9.2003, p. 


 
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4 et pièce produite à ladite audience). 
 
H. 
Par pli recommandé du 1er mai 2003, E______ SA, constatant qu’elle 
n’avait pas repris son service, a signifié à T______ ne plus rien lui devoir 
au-delà du mois d’avril, pour cause d’abandon de poste. L’employeur a 
ajouté que la peine conventionnelle prévue à l’article 16 du contrat de 
travail ne serait pas appliquée par gain de paix et qu’il tenait à la disposition 
de son employée le salaire pour le mois d’avril 2003, arrêté au 27 avril 
2003, pour solde de tout compte (pièce 9 dem.). 
 
 
Cinq jours plus tard, T______, sous la plume de son syndicat, a maintenu 
ses prétentions salariales jusqu’au 30 juin 2003 (pièce 10 dem.). 
 
 
Le 7 mai 2003, E______ SA a versé à son employée la somme de 1'900 fr. à 
titre d’acompte de salaire et d’indemnités pour le mois d’avril 2003. 
 
I. 
Le 27 juin 2003, T______ a ouvert action devant le Tribunal des 
prud’hommes contre E______ SA, en paiement de 8'496 fr. 30 plus intérêts. 
La somme se décomposait de la manière suivante: 
 
 
1'570 fr. 70 
à titre de différence de salaire en avril 2003 
 
6'080 fr. 
à titre d’indemnités perte de gain mai et juin 2003 
 
632 fr. 20 
à titre de jours fériés 
 
213 fr. 40 
à titre de 13ème salaire 
 
 
La demanderesse a en outre réclamé la délivrance d’un certificat de travail. 
 
 
E______ SA a contesté l’ensemble de ces prétentions pour les motifs déjà 
invoqués, admettant néanmoins devoir à sa partie adverse 2'777 fr. 70 à titre 
de salaire et d’indemnités pour le mois d’avril 2003 sous déduction de 
l’acompte de 1'900 fr. déjà versé à ce titre le 7 mai 2003 (mém. du 
27.8.2003 ; p.-v. du 5.9.2003, p. 2). 
 
J. 
Par jugement du 29 septembre 2003, le Tribunal des prud’hommes a 
condamné E______ SA à verser à T______ les montants bruts de 3'212 fr. 


 
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70 et nets de 2'761 fr. 35. Il a estimé en substance que le salaire était dû 
jusqu’au 31 mai 2003 et qu’il fallait admettre les prétentions annexes de la 
demanderesse en paiement du solde de jours fériés, de 13ème salaire pro rata 
temporis et en l’établissement d’un certificat de travail. 
 
 
N. 
E______ SA appelle de ce jugement. A l’appui de sa démarche, la société 
prétend être libérée de l’obligation de payer le salaire pour le mois de mai 
2003, dès lors que l’intimée ne l’a pas informée des raisons de son absence 
dans le délai fixé par l’article 16 du contrat signé. Elle dénonce encore une 
erreur de calcul dans le dispositif du jugement entrepris, s’agissant du 
montant brut de 3'212 fr. 70, trop élevé de 100 fr. par rapport au résultat de 
l’addition de 2'153 fr. 30, 906 fr. 65 et 52 fr. 75. Elle invoque enfin une 
erreur dans la fixation des jours fériés non pris par l’intimée. 
 
 
L’intimée conclut à la confirmation de la décision attaquée. 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. 
L’appel est recevable ayant été interjeté dans la forme et le délai prévu par 
la loi (art. 59 LJP). 
 
2. 
Ainsi que les parties l’admettent, leurs rapports juridiques sont régis par la 
Convention collective nationale de travail pour les hôtels, restaurants et 
cafés dans sa version de 1998 (ci-après CCNT). 
 
3.a) E______ SA conteste devoir payer des indemnités de perte de salaire à 
T______ pour le mois de mai 2003. 
 
 
A teneur de l’article 324a CO, si le travailleur est empêché de travailler sans 
faute de sa part pour des causes inhérentes à sa personne, telles que maladie, 
accident,…, l’employeur lui verse le salaire pour un temps limité dans la 
mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été 
conclu pour plus de trois mois. 


 
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Il incombe à l’employé d’apporter la preuve d’un empêchement de travailler 
au sens de l’article 324a CO (art. 8 CC). En cas de maladie ou d’accident, 
celui-ci aura le plus souvent recours à un certificat médical. Un tel 
document ne constitue pas un moyen de preuve absolu ; cependant 
l’attestation qu’il contient est présumée exacte et la mise en doute de sa 
véracité suppose des raisons sérieuses. L’employeur, qui entend se libérer 
de l’obligation de payer le salaire, peut mettre en cause sa validité en 
invoquant d’autres moyens de preuve ; il pourra notamment faire vérifier à 
ses propres frais, l’existence et le degré de l’empêchement par un médecin 
conseil (WYLER, Droit du travail, p. 161-162 ; JAR 1997 p. 132-134). 
 
b) 
L’appelante ne saurait en revanche invoquer une violation de l’article 16 du 
contrat de travail pour refuser de s’acquitter du salaire ou d’indemnités perte 
de gain pour la période postérieure au mois d’avril 2003. Des certificats 
médicaux lui ont été communiqués, pour certains avec quelques jours de 
retard, qui établissent de manière appropriée la réalité de l’incapacité et dont 
l’exactitude n’a pas été infirmée. Ces constatations suffisent, étant rappelé 
qu’il ne saurait être dérogé contractuellement au détriment de l’employé aux 
garanties offertes par les art. 324a et 336c CO (STAEHELIN, Commentaire 
zurichois, n. 54 ad art. 324a, n. 25 ad art. 336c CO). 
 
4.a) Les parties à un contrat de travail peuvent prévoir, par convention 
collective, contrat-type ou contrat individuel, le paiement du salaire en cas 
de maladie pendant une durée plus longue que celle prévue pour la fin des 
rapports de service, par exemple lorsque les parties ont conclu une 
assurance perte de salaire en cas de maladie. Dans ce cas, la durée plus 
longue prévue ne doit pas nécessairement dépendre de la dissolution des 
rapports de travail (GNAEGI, Le droit du travailleur au salaire en cas de 
maladie, in Le droit du travail en pratique, Vol. 13, p. 289-290). 
 
 
A teneur de l’article 23 al. 1 CCNT, l’employeur est tenu de souscrire une 
assurance indemnité journalière au bénéfice du collaborateur pour la 
couverture du 80% du salaire brut pendant 720 jours dans un intervalle de 
900 jours consécutifs. Pendant un délai d’attente de 60 jours au maximum 


 
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par année de travail, l’employeur doit verser 88% du salaire brut. Ces 
prestations doivent être fournies, même si les rapports de travail sont résiliés 
avant la fin de la maladie. 
 
 
Il sera cependant rappelé que, dans le cadre des art. 59 à 62 LJP, la Cour de 
céans se trouve liée par les conclusions des parties et que l’intimée s’est en 
l’occurrence limitée à solliciter la confirmation du jugement rendu. 
 
b) 
L’employée aurait droit à des indemnités pertes de gain pour l’entier de son 
incapacité attestée par certificat médical jusqu’au 30 juin 2003. L’erreur de 
calcul de 100 fr. affectant le dispositif de la décision demeure donc sans 
incidence. Il en va de même du grief formulé à l’encontre de la 
détermination des jours de congé et fériés, qui d’ailleurs paraissent avoir été 
correctement calculés. 
 
 
Le jugement sera ainsi confirmé. 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
La Cour d'appel des prud'hommes, groupe 2, 
 
A la forme : 
 
Reçoit l'appel interjeté par E______ SA contre le jugement du tribunal des 
prud'hommes du 29 septembre 2003 rendu en la cause n° C/13224/2003 - 2 ; 
 
 Au fond : 
 
Confirme ce jugement; 
 
Déboute les parties de toute autre conclusion. 
 
 
La greffière de juridiction 
Le président