ge_gerichte · ATAS/683/2006 · 2006-07-28 · de


REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE

POST TENEBRAS LUX

POUVOIR JUDICIAIRE

A/1578/2006 ATAS/683/2006

ARRET

DU TRIBUNAL CANTONAL DES
ASSURANCES SOCIALES

Chambre 6
du 28 juillet 2006
En la cause
Madame R , comparant avec élection de domicile en recourante
l'étude de Maître DROZ Nicolas
contre
CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHOMAGE, rue de intimée

Montbrillant 40, case postale 2293, 1211 GENEVE 2

Siégeant : Madame Valérie MONTANEL, Présidente, Mesdames Juliana BALDE et Karine
STECK, Juges

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EN FAIT
Mme R (ci-après : l'assurée), née le 11 juillet 1968, mariée, a travaillé
depuis le 1° juillet 2000 pour la société X SA (ci-après : la société) en

tant qu'assistante de direction à 80 %.

La société a deux administrateurs, soit M. B , administrateur président,
et M R , conjoint de l'assurée, tous deux avec signature collective à
deux. M. B est propriétaire de 125 actions, M. R de 50 et
M. B de 25. Du 30 septembre 1998 au 16 janvier 2005, MM.
R et B étaient directeurs, avec signature collective à deux
et M. C , administrateur avec signature individuelle.

Le 31 octobre 2005, la société, en raison d'une mésentente entre M. Benoît
B et l'assurée, a résilié le contrat de celle-ci pour le 31 décembre 2005.
La lettre de licenciement a été signée par MM. B et R

Le 1° janvier 2006, l'assurée a requis des indemnités de chômage.

Le 19 janvier 2006, la Caisse cantonale genevoise de chômage (ci-après : la caisse)
a décidé de ne pas donner suite à la demande d'indemnité de l'assurée au motif que
son conjoint était son employeur, propriétaire de la société.

Le 14 février 2006, l'assurée a fait opposition à cette décision en relevant que son
époux n'était actionnaire qu'à raison de 25 % de la société et, compte tenu de la
signature collective à deux, ne disposait d'aucun pouvoir de décision lui permettant
d'influencer la marche des affaires de la société. Il était sous le joug de la famille
B , laquelle, au bénéfice de 75 % des actions, pouvait notamment le
révoquer du conseil d'administration.

Dès le 1° mars 2006, l'assurée a débuté un nouvel emploi à 100 %.

Le 17 mars 2006, la caisse a rejeté l'opposition de l'assurée en considérant que M.
R avait la capacité d'influencer considérablement les décisions que
prenait l'employeur en tant que conjoint de l'assurée. En particulier, il disposait du
même pouvoir décisionnel et de la même capacité et responsabilité d'engager la
société que M. B

Le 4 mai 2006, l'assurée a recouru auprès du Tribunal cantonal des assurances
sociales à l'encontre de cette dernière décision en reprenant les arguments soulevés
dans son opposition. Son époux ne disposait d'aucun pouvoir lui permettant de
déterminer la volonté de la société puisqu'il n'était pas au bénéfice de la signature
individuelle. Enfin, seuls deux mois d'indemnité étaient requis.

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10.

11.

12.

Le 3 mars 2006, la caisse a conclu au rejet du recours en relevant que dans le cas
des membres des organes décisionnels supérieurs des sociétés, le droit aux
prestations pouvait être exclu sans nécessité de déterminer plus concrètement les
responsabilités qu'ils exerçaient au sein de la société. Le pouvoir de M.
R était égal à celui de l'actionnaire majoritaire dans les faits.

Le 26 juin 2006, le Tribunal de céans a entendu les parties en audience de
comparution personnelle.

La recourante a déclaré :

"J'ai été licenciée à la demande expresse de M. B , l'associé de mon
époux. Celui-ci a dû signer ma lettre de licenciement dès lors qu'il bénéficie de la
signature à deux. Je ne supportais plus de travailler avec M. B ce qui
fait que mon départ était devenu nécessaire. Je précise que mon époux ne s'entend
pas avec son associé. Il est lié à la société en raison de l'emprunt. Cette société a été
rachetée par mon époux et la famille B . Il s'agit de son activité
lucrative unique. Mon licenciement n'a pas modifié les rapports de force existants
au sein des administrateurs de la société. Mon poste a été repourvu au 1° janvier
2006. Je demande des indemnités de chômage pour les mois de janvier et février
2006. Ayant travaillé et cotisé durant cinq ans j'estime avoir droit à l'indemnité de
chômage. Ce d'autant que si j'avais seulement été compagne ou concubine de
M.R j'aurais eu droit aux indemnités de chômage. Je suis choquée de
cette situation".

Sur quoi, la cause a été gardée à juger.

EN DROIT

La loi genevoise sur l’organisation judiciaire (LOJ) a été modifiée et a institué, dès
le 1% août 2003, un Tribunal cantonal des assurances sociales, composé de 5 juges,
dont un président et un vice-président, 5 suppléants et 16 juges assesseurs (art. 1 let.
ret 56 T LOJ).

Suite à l’annulation de l’élection des 16 juges assesseurs, par le Tribunal fédéral le
27 janvier 2004 (ATF 130 I 106), le Grand Conseil genevois a adopté, le 13 février,
une disposition transitoire urgente permettant au Tribunal cantonal des assurances
sociales de siéger sans assesseurs à trois juges titulaires, ce, dans l’attente de
l’élection de nouveaux juges assesseurs.

Conformément à l'art. 56 V al. 1 let. a ch. 8 LOJ, le Tribunal cantonal des
assurances sociales connaît en instance unique des contestations prévues à l’article

56 LPGA qui sont relatives à la loi fédérale sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité du 25 juin 1982 (LACD.

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Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie.
Interjeté en temps utile le recours est recevable (art. 60 LPGA).

Est litigieux en l'espèce, le droit de la recourante à l'indemnité de chômage du 1*
janvier au 28 février 2006.

a) L’assuré a droit à l’indemnité de chômage notamment s’il est sans emploi ou
partiellement sans emploi (art. 8 al. 1 let. a LACT). Est réputé sans emploi celui qui
n’est pas partie à un rapport de travail et qui cherche à exercer une activité à plein-
temps (art. 10 al. 1 LACT). Selon l’art. 10 al. 2 LACI, est réputé partiellement sans
emploi celui qui n’est pas partie à un rapport de travail et cherche à n’exercer
qu’une activité à temps partiel (let. a) ou occupe un emploi à temps partiel et
cherche à le remplacer par une activité à plein-temps ou à le compléter par une
autre activité à temps partiel (let. b) (ATF 121 V 355 consid. 2).

b) Selon la jurisprudence (ATF 123 V 234), un travailleur qui jouit d'une situation
professionnelle comparable à celle d'un employeur n'a pas droit à l'indemnité de
chômage lorsque, bien que licencié formellement par une entreprise, il continue de
fixer les décisions de l'employeur ou à influencer celles-ci de manière déterminante.
Dans le cas contraire, en effet, on détournerait par le biais d'une disposition sur
l'indemnité de chômage la réglementation en matière d'indemnités en cas de
réduction de l'horaire de travail, en particulier l'art. 31 al. 3 let. c LACI. Selon cette
disposition légale, n'ont pas droit à l'indemnité les personnes qui fixent les décisions
que prend l'employeur - ou peuvent les influencer considérablement - en qualité
d'associé, de membre d'un organe dirigeant de l'entreprise ou encore de détenteur
d'une participation financière de l'entreprise; il en va de même des conjoints de ces
personnes, qui sont occupés dans l'entreprise.

A cet égard, il n'est pas admissible de refuser, de façon générale, le droit aux
prestations aux employés au seul motif qu'ils peuvent engager l'entreprise par leur
signature et qu'ils sont inscrits au registre du commerce. Il n'y a pas lieu de se
fonder de façon stricte sur la position formelle de l'organe à considérer; il faut bien
plutôt établir l'étendue du pouvoir de décision en fonction des circonstances
concrètes. C'est donc la notion matérielle de l'organe dirigeant qui est déterminante,
car c'est la seule façon de garantir que l'art. 31 al. 3 let. c LACI, qui vise à
combattre les abus, remplisse son objectif (SVR 1997 ALV n° 101 p. 311 consid.
Sd). En particulier, lorsqu'il s'agit de déterminer quelle est la possibilité effective
d'un dirigeant d'influencer le processus de décision de l'entreprise, il convient de
prendre en compte les rapports internes existant dans l'entreprise. On établira
l'étendue du pouvoir de décision en fonction des circonstances concrètes (DTA
1996/1997 n° 41 p. 227 sv. consid. 1b et 2; SVR 1997 ALV n° 101 p. 311 consid.
Sc). La seule exception à ce principe que reconnaît le Tribunal fédéral des
assurances concerne les membres des conseils d'administration car ils disposent ex

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lege (art. 716 à 716b CO), d'un pouvoir déterminant au sens de l'art. 31 al. 3 let. c
LACI (DTA 1996/1997 n° 41 p. 226 consid. 1b et les références). Pour les
membres du conseil d'administration, le droit aux prestations peut être exclu sans
qu'il soit nécessaire de déterminer plus concrètement les responsabilités qu'ils
exercent au sein de la société (cf. ATF 122 V 273 consid. 3; DTA 2004 n° 21 p.
198 consid. 3.2; ATFA du 27 janvier 2005, cause C 45/04).

c) Le fait de subordonner, pour un travailleur jouissant d'une position analogue à
celle d'un employeur, le versement des indemnités de chômage à la rupture de tout
lien avec la société qui l'employait, peut certes paraître rigoureux selon les
circonstances du cas d'espèce. Il ne faut néanmoins pas perdre de vue les motifs qui
ont présidé à cette exigence. Il s'est agi avant tout de permettre le contrôle de la
perte de travail du demandeur d'emploi, qui est une des conditions mises au droit à
l'indemnité de chômage (cf. art. 8 al. 1 let. b LACT). Or, si un tel contrôle est
facilement exécutable s'agissant d'un employé qui perd son travail ne serait-ce que
partiellement, il n'en va pas de même des personnes occupant une fonction
dirigeante qui, bien que formellement licenciées, poursuivent une activité pour le
compte de la société dans laquelle elles travaillaient. De par leur position
particulière, ces personnes peuvent en effet exercer une influence sur la perte de
travail qu'elles subissent, ce qui rend justement leur chômage difficilement
contrôlable. C'est la raison pour laquelle le Tribunal fédéral des assurances a posé
des critères stricts permettant de lever d'emblée toute ambiguïté relativement à
l'existence et à l'importance de la perte de travail d'assurés dont la situation
professionnelle est comparable à celle d'un employeur.

Il n'y a pas de place, dans ce contexte, pour un examen au cas par cas d'un éventuel
abus de droit de la part d'un assuré. Lorsque l'administration statue pour la première
fois sur le droit à l'indemnité d'un chômeur, elle émet un pronostic quant à la
réalisation des conditions prévues par l'art. 8 LACI. Aussi longtemps qu'une
personne occupant une fonction dirigeante maintient des liens avec sa société, non
seulement la perte de travail qu'elle subit est incontrôlable mais la possibilité
subsiste qu'elle décide d'en poursuivre le but social. Dans un tel cas de figure, il est
donc impossible de déterminer si les conditions légales sont réunies sauf à procéder
à un examen a posteriori de l'ensemble de la situation de l'intéressé, ce qui est
contraire au principe selon lequel cet examen a lieu au moment où il est statué sur
les droits de l'assuré. Au demeurant, ce n'est pas l'abus avéré comme tel que la loi et
la jurisprudence entendent sanctionner ici, mais le risque d'abus que représente le
versement d'indemnités à un travailleur jouissant d'une situation comparable à celle
d'un employeur (ATFA du 14 avril 2003, cause C 92/02, du 29 août 2005, cause
C 163/04).

d) De jurisprudence constante, l'inscription de l'assuré au registre du commerce
(comme organe de la société) est décisive pour déterminer s'il occupe une position
assimilable à celle d'un employeur, la radiation de l'inscription permet d'admettre

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sans équivoque que l'assuré a quitté la société (ATF du 29 novembre 2005, cause C
175/04). Dans cet arrêt, le TFA a considéré que l'intéressé n'avait ni quitté
définitivement l'entreprise en raison de la fermeture de celle-ci, ni rompu tout lien
avec la sàrl. Devenu liquidateur de celle-ci, il avait conservé des prérogatives
analogues à celles dont il disposait précédemment. En particulier, il était chargé de
la gestion et de la représentation de la société en liquidation, avec pouvoir
d'accomplir tous les actes qui entraient dans le cadre du but de la liquidation, y
compris, le cas échéant, de nouvelles opérations. En d'autres termes, le statut de
liquidateur de la sàrl avait eu pour effet de maintenir l'intéressé dans le cercle des
personnes qui fixent les décisions de l'employeur ou qui les influencent de manière
déterminante. De ce chef, il n'avait pas droit à l'indemnité, ce que la jurisprudence
avait d'ailleurs déjà admis dans des affaires analogues concernant des liquidateurs
(DTA 2002 p. 185 consid. 3c [arrêt S. du 19 mars 2002, C 373/00]; arrêt G. du 12
septembre 2005, C 131/05).

e) La jurisprudence étend l'exclusion du conjoint du droit à l'indemnité en cas de
réduction de l'horaire de travail, au droit à l'indemnité de chômage (cf. arrêt M. du
26 juillet 1999, cause C 123/99). En effet, les conjoints peuvent exercer une
influence sur la perte de travail qu'ils subissent, ce qui rend leur chômage
difficilement contrôlable. En outre, aussi longtemps que cette influence subsiste, il
existe une possibilité de réengagement. Dans ce cas également, il s'agit de ne pas
détourner la réglementation en matière d'indemnité en cas de réduction de l'horaire
de travail, par le biais d'une disposition sur l'indemnité de chômage (ATFA du 29
août 2005, cause C 163/04).

La personne assurée qui a quitté l'entreprise dans laquelle son conjoint ou sa
conjointe occupe une position comparable à celle d'un employeur n'a en principe
droit à l'indemnité que si elle a perdu un emploi qu'elle occupait chez un autre
employeur et qu'elle a accompli une période minimale de cotisation de six mois
hors de l'entreprise de son conjoint (Bulletin AC du SECO 2003/4 fiche 4/3, 2004/3
fiche 3; circulaire relative à l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail,
janvier 2005, chiffre B 44; ATFA du 31 mars 2004, cause C 171/03).

En l'espèce, la recourante ne remplit pas la condition d'une période de cotisation de
six mois hors de l'entreprise de son conjoint. Or, celui-ci a le statut d'administrateur
de la société, avec signature collective à deux. Conformément à la jurisprudence
restrictive du TFA, il dispose ainsi d'un pouvoir déterminant ex lege, au sens de
l'art. 31 al. 3 let. a LACI et le droit aux prestations peut être exclu sans qu'il soit
nécessaire de déterminer plus concrètement les responsabilités qu'il exerce au sein
de la société.

Par ailleurs, ce refus du droit aux prestations s'étend au conjoint de l'administrateur
(ATFA du 26 juillet 2005 précité).

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Certes, dans le cas d'espèce, le risque de réengagement de la recourante au sein de
la société parait très faible dès lors que celle-ci a expliqué qu'elle avait été licenciée
en raison d'une mésentente avec M. B , autre administrateur de la
société, titulaire de la signature collective à deux avec le conjoint de la recourante.

Celui-ci ne dispose ainsi pas du pouvoir d'engager son épouse contre l'avis de M.
B

Toutefois, étant rappelé que c'est le risque d'abus que représente le versement
d'indemnités à un travailleur jouissant lui-même ou son conjoint d'une situation
comparable à celle d'un employeur et non pas l'abus avéré comme tel que la loi
entend sanctionner, le Tribunal de céans ne peut que confirmer la décision
litigieuse.

Au vu de ce qui précède, le recours sera rejeté.

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PAR CES MOTIFS,
LE TRIBUNAL CANTONAL DES ASSURANCES SOCIALES

Statuant

(conformément à la disposition transitoire de l’art. 162 LOJ)

A la forme :

1. Déclare le recours recevable.

Au fond :

2. Le rejette.

3. Dit que la procédure est gratuite.

4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt

dans un délai de 30 jours dès sa notification par plis recommandé adressé au
Tribunal fédéral des assurances, Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE, en trois
exemplaires. Le délai ne peut être prolongé. Le mémoire doit: a) indiquer
exactement quelle décision le recourant désire obtenir en lieu et place de la décision

attaquée; b) exposer pour quels motifs il estime pouvoir demander cette autre

décision; c) porter sa signature ou celle de son représentant. Si le mémoire ne
contient pas les trois éléments énumérés sous lettres a) b) et c) ci-dessus, le

Tribunal fédéral des assurances ne pourra pas entrer en matière sur le recours qu’il
devra déclarer irrecevable. Le mémoire de recours mentionnera encore les moyens

de preuve, qui seront joints, ainsi que la décision attaquée et l’enveloppe dans
laquelle elle a été expédiée au recourant (art. 132, 106 et 108 OJ).

La greffière La Présidente

Nancy BISIN Valérie MONTANI

Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties et au Secrétariat d'Etat à

l’économie par le greffe le

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