ge_gerichte · ATA/1190/2020 · 2020-11-25 · fr


RÉPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENÈVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
A/3051/2020-FPUBL 
ATA/1190/2020 
 COUR DE JUSTICE 
Chambre administrative 
Décision du 25 novembre 2020 
sur effet suspensif 
 
dans la cause 
 
Monsieur A______ 
représenté par Me Robert Assael, avocat 
contre 
VILLE DE GENÈVE 
 
 


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A/3051/2020 
 
Attendu, en fait, que : 
1) 
 
Monsieur A______, né en 1975, a été nommé en 2002 par la Ville de Genève 
au poste d'agent de sécurité municipal. Il a été promu en 2015 au grade de 
sergent-major instructeur. Entre 2003 et 2016, il a fait l'objet de cinq évaluations, 
positives voire très bonnes, qui préavisaient toutes la poursuite des relations de 
travail. En 2017, à la suite de la réorganisation de l'école de formation des agents de 
police municipale (ci-après : APM), il s'est vu attribuer la fonction de référent d'école 
municipale pour l'ensemble de la formation des APM. 
2) 
 
Le 21 juin 2018, la direction du département de l'environnement urbain et de la 
sécurité (ci-après : le département) de la Ville de Genève (ci-après : la ville) a écrit à 
la direction générale de l'administration municipale que la cheffe de service et 
commandante du service de la police municipale (ci-après : SPM) avait récemment 
été informée de dysfonctionnements et de comportements inadaptés au sein de l'école 
de formation des APM et avait pris connaissance d'un document contenant des 
échanges, envoyés avec des téléphones professionnels, sur un groupe WhatsApp qui 
avait été dissous entre-temps. Ce groupe avait été créé le 24 mars 2017 par l'un des 
aspirants de l'école de formation des APM de la volée 2016-2017 afin d'échanger des 
souvenirs ; il était composé des formateurs de la police municipale, y compris 
M. A______, de deux formateurs de la police cantonale et de tous les aspirants de la 
volée. Il ressortait du contenu de ces échanges (captures d'écran) que les termes et 
réflexions échangés étaient totalement inappropriés et déplacés, certains ayant des 
connotations potentiellement racistes, d'autres clairement sexistes et/ou à caractère 
sexuel. Selon le département, M. A______ avait failli à son devoir en tant 
qu'employé de la ville et responsable hiérarchique des instructeurs. Alors qu'il avait 
pour mission d'encadrer les aspirants et d'être la personne de référence, il avait 
manqué de réaction face à ces échanges WhatsApp, qu'il avait également encouragés 
et alimentés par des propos particulièrement choquants compte tenu de son devoir 
d'exemplarité. Son comportement était totalement en inadéquation avec la fonction 
d'autorité de la police municipale et il était inconcevable de le maintenir à son poste 
actuel ou dans une autre fonction en ville. Un licenciement pour motif objectivement 
fondé ainsi qu'une suspension avec effet immédiat étaient demandés. 
3) 
 
Par décision du 27 juin 2018, le conseil administratif de la ville (ci-après : 
le conseil administratif) a suspendu M. A______ de son activité avec effet immédiat, 
l'a informé qu'il envisageait la résiliation de son engagement pour justes motifs et lui 
a accordé un délai pour s'exprimer par écrit sur les faits qui lui étaient reprochés. 
Après avoir constitué un avocat, auquel une copie du dossier a été transmise, 
M. A______ a déposé ses observations le 16 juillet 2018, soit dans le délai prolongé 
qui lui avait été imparti à cet effet ; il concluait à ce que le conseil administratif 
renonce à le licencier pour justes motifs et le réintègre sans délai. 


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4) 
 
Par décision du 25 juillet 2018, le conseil administratif a prononcé la résiliation 
immédiate de l'engagement de M. A______ pour justes motifs, avec effet rétroactif 
au 27 juin 2018. Selon cette décision, qui était déclarée exécutoire nonobstant 
recours, M. A______ avait gravement failli aux obligations qui étaient les siennes, 
non seulement en prenant part, de manière active, à un fil de discussion WhatsApp, 
dont le contenu, inconvenant et grossier, s'avérait inapproprié à l'égard notamment 
d'une aspirante, mais aussi en ne rappelant pas aux participants leurs devoirs ou en ne 
protégeant pas la personnalité de l'aspirante en question. Il n'était donc plus digne de 
la confiance qui lui avait été témoignée lors de son engagement et les règles de la 
bonne foi ne permettaient plus la continuation des rapports de travail, le lien de 
confiance étant définitivement rompu. 
5) 
 
Par arrêt du 2 avril 2019, la chambre administrative de la Cour de justice 
(ci-après : la chambre administrative), admettant partiellement le recours interjeté par 
M. A______ contre la décision du 25 juillet 2018, a annulé celle-ci et a ordonné la 
réintégration de l'intéressé au sein de l'administration municipale au sens des 
considérants. 
6) 
 
Saisi d'un recours en matière de droit public interjeté par M. A______, le 
Tribunal fédéral l'a déclaré irrecevable le 18 juin 2019. 
 
 
Saisi par ailleurs d'un recours de la ville, le Tribunal fédéral a rejeté ce dernier 
par arrêt du 9 juillet 2020 (8C_336/2019). La chambre administrative avait dûment 
mentionné et pris en considération tous les éléments invoqués par la ville pour 
apprécier la gravité des manquements reprochés ; elle avait en outre dûment relevé la 
gravité, dans le contexte des échanges sur le groupe WhatsApp, des deux messages 
inadmissibles publiés par M. A______. C'était au regard des autres mesures encore à 
disposition de la ville que l'annulation du licenciement immédiat ne se révélait pas 
arbitraire. Il existait en effet un intérêt public considérable à sanctionner les 
manquements de M. A______, dont la gravité était particulièrement lourde pour un 
cadre de la police en charge de la formation des APM. 
 
 
En outre, l'autorité de la chose jugée ne faisait en principe pas obstacle à ce 
qu'un employeur public résilie de manière ordinaire les rapports de travail alors 
même que le licenciement immédiat aurait préalablement été annulé judiciairement ; 
en l'espèce, l'arrêt cantonal examinait la situation uniquement sous l'angle du 
licenciement immédiat ; savoir si et à quelles conditions la réglementation 
communale permettait dans le cas d'espèce le prononcé ultérieur d'une résiliation 
ordinaire des rapports de travail en raison des manquements en cause n'avait pas à 
être tranché dans la présente procédure. 
7) 
 
Par décision du 16 septembre 2020, déclarée exécutoire nonobstant recours, le 
conseil administratif a ouvert une enquête administrative sur la base des faits retenus 
dans la décision de licenciement immédiat, faits qui étaient susceptibles d'une 
sanction disciplinaire et pouvaient également fonder un motif de licenciement 


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ordinaire. L'enquête serait conduite par Madame B______ et Monsieur C______, 
juristes au service juridique de la ville. 
 
 
Par ailleurs, la « suspension d'activité » de M. A______ était prononcée, à titre 
de mesures provisionnelles, jusqu'au prononcé d'une éventuelle sanction ou d'un 
licenciement. 
8) 
 
Par acte posté le 28 septembre 2020, M. A______ a interjeté recours auprès de 
la chambre administrative contre la décision précitée, concluant préalablement à la 
restitution de l'effet suspensif au recours, et principalement à l'annulation de la 
décision attaquée et à l'octroi d'une indemnité de procédure. 
 
 
Le recours était recevable, notamment en ce que la décision, qui était incidente, 
lui causait un préjudice irréparable, car après avoir été suspendu, il avait été 
réintégré, pour être derechef suspendu pour les mêmes faits. Il n'y avait de surcroît 
pas matière à enquête administrative, les messages étant « incontestables, 
indépendamment de leur interprétation », si bien que l'admission pouvait conduire 
immédiatement à une décision finale permettant d'éviter une procédure probatoire 
longue et coûteuse. 
 
 
Aucun intérêt public ou privé prépondérant ne s'opposait à la restitution de 
l'effet suspensif au recours, étant souligné qu'il n'avait envoyé que deux messages 
litigieux, en très peu de temps, en dehors des heures de travail, et dans un groupe 
Whatsapp privé qu'il n'avait pas créé. 
 
 
Sur le fond, il était d'ores et déjà affirmé que le statut du personnel de la ville, 
du 29 juin 2010 (LC 21 151, ci-après : le statut) ne permettait pas de prononcer une 
résiliation ordinaire des rapports de service en cas d'annulation judiciaire de la 
résiliation immédiate. 
9) 
 
Le 30 octobre 2020, la ville a conclu au rejet de la demande de restitution de 
l'effet suspensif au recours. 
 
 
Si la validité du licenciement immédiat n'avait pas été confirmée par la justice, 
tant la chambre administrative que le Tribunal fédéral avaient admis que le 
comportement de M. A______ était grave et pouvait donner lieu à sanction, le 
Tribunal fédéral évoquant même la résiliation ordinaire des rapports de travail. 
 
 
C'était dans ce contexte que le conseil administratif avait ordonné l'ouverture 
d'une enquête administrative, afin de faire toute la lumière sur les publications faites 
par l'intéressé lors de la soirée du 24 mars 2017, que ce soit sur les circonstances 
l'ayant conduit à publier ses différents messages ou sur les conséquences de ses 
agissements au regard de sa fonction. Au demeurant, le statut exigeait la conduite 
d'une enquête administrative préalablement à tout licenciement ordinaire d'un 
employé après la période d'essai. 


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Pour des raisons d'image, il s'imposait que M. A______ fût suspendu pendant 
la durée de l'enquête. L'intéressé ne subissait de plus aucun préjudice pécuniaire 
puisque la suspension ne concernait que son activité et non son traitement, qui était 
en l'état maintenu. 
10) 
Sur ce, la cause a été gardée à juger sur effet suspensif. 
 
Considérant, en droit, que : 
1) 
 
Les décisions sur mesures provisionnelles sont prises par le président ou le 
vice-président de la chambre administrative ou, en cas d’empêchement de ceux-ci, 
par un autre juge (art. 21 al. 2 de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 - LPA - E 5 10 et art. 9 al. 1 du règlement interne de la chambre 
administrative du 26 mai 2020). 
2) 
 
Aux termes de l’art. 66 LPA, sauf disposition légale contraire, le recours a effet 
suspensif à moins que l’autorité qui a pris la décision attaquée n’ait ordonné 
l’exécution nonobstant recours (al. 1) ; toutefois, lorsque aucun intérêt public ou 
privé prépondérant ne s’y oppose, la juridiction de recours peut, sur la demande de la 
partie dont les intérêts sont gravement menacés, retirer ou restituer l’effet suspensif 
(al. 3). 
3) 
 
L’autorité peut d’office ou sur requête ordonner des mesures provisionnelles en 
exigeant au besoin des sûretés (art. 21 al. 1 LPA). 
4) 
 
Selon la jurisprudence constante de la chambre administrative, des mesures 
provisionnelles – au nombre desquelles compte la restitution de l'effet suspensif 
(Philippe WEISSENBERGER/Astrid HIRZEL, Der Suspensiveffekt und andere 
vorsorgliche Massnahmen, in Isabelle HÄNER/Bernhard WALDMANN [éd.], 
Brennpunkte im Verwaltungsprozess, 2013, 61-85, p. 63) – ne sont légitimes que si 
elles s’avèrent indispensables au maintien d’un état de fait ou à la sauvegarde 
d’intérêts compromis (ATF 119 V 503 consid. 3 ; ATA/1112/2020 du 10 novembre 
2020 consid. 5 ; ATA/1107/2020 du 3 novembre 2020 consid. 5). 
 
 
Elles ne sauraient, en principe tout au moins, anticiper le jugement définitif ni 
équivaloir à une condamnation provisoire sur le fond, pas plus qu’aboutir 
abusivement à rendre d’emblée illusoire la portée du procès au fond (arrêts précités). 
Ainsi, dans la plupart des cas, les mesures provisionnelles consistent en un minus, 
soit une mesure moins importante ou incisive que celle demandée au fond, ou en un 
aliud, soit une mesure différente de celle demandée au fond (Isabelle HÄNER, 
Vorsorgliche Massnahmen in Verwaltungsverfahren und Verwaltungsprozess in 
RDS 1997 II 253-420, 265). 
5) 
 
L'octroi de mesures provisionnelles présuppose l'urgence, à savoir que le refus 
de les ordonner crée pour l'intéressé la menace d'un dommage difficile à réparer 
(ATF 130 II 149 consid. 2.2 ; 127 II 132 consid. 3 = RDAF 2002 I 405). 


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6) 
 
Lorsque l'effet suspensif a été retiré ou n'est pas prévu par la loi, l'autorité de 
recours doit examiner si les raisons pour exécuter immédiatement la décision 
entreprise sont plus importantes que celles justifiant le report de son exécution. Elle 
dispose d'un large pouvoir d'appréciation qui varie selon la nature de l'affaire. La 
restitution de l'effet suspensif est subordonnée à l'existence de justes motifs, qui 
résident dans un intérêt public ou privé prépondérant à l’absence d’exécution 
immédiate de la décision ou de la norme (arrêt du Tribunal fédéral 2C_1161/2013 du 
27 février 2014 consid. 5.5.1). 
7) 
 
Pour effectuer la pesée des intérêts en présence qu’un tel examen implique, 
l'autorité de recours n'est pas tenue de procéder à des investigations supplémentaires, 
mais peut statuer sur la base des pièces en sa possession (ATF 117 V 185 consid. 2b ; 
arrêt du Tribunal fédéral 1C_435/2008 du 6 février 2009 consid. 2.3 et les arrêts 
cités). 
8) 
 
En l'espèce, la recevabilité du recours ne peut pas être considérée comme 
donnée d'emblée. En effet, il s'agit d'une (double) décision incidente, qui pour être 
susceptible de recours doit répondre à l'une des conditions de l'art. 57 LPA. Or, selon 
la jurisprudence de la chambre de céans, l'ouverture d'une enquête administrative, 
tout comme une suspension avec maintien du traitement, n'occasionnent 
généralement pas de préjudice irréparable, et une décision immédiate ne permet 
prima facie pas d'éviter une procédure longue et coûteuse, étant précisé que l'enquête 
administrative en cause ne devrait pas durer plus de quelques mois, et qu'elle est 
effectuée en interne par des juristes de la ville et ne devrait donc a priori rien coûter 
au recourant. 
 
 
De plus, et toujours dans le cadre de l'examen prima facie qui prévaut à ce 
stade, il découle notamment de l'arrêt du Tribunal fédéral du 9 juillet 2020 que 
l'intimée est fondée à prononcer une sanction sur la base des mêmes faits que ceux 
ayant donné lieu au prononcé dudit arrêt, rappelant même qu'en principe et sous 
réserve d'une réglementation spécifique qui l'interdirait – ce qui ne faisait pas l'objet 
du litige et n'avait pas à être examiné dans l'arrêt –, une collectivité publique était 
fondée à prononcer un licenciement ordinaire après avoir vu un licenciement 
immédiat annulé par la justice. Le recourant affirme que cette possibilité n'existe en 
l'occurrence pas, mais sans aucunement étayer ses propos, si bien que la question 
devra être instruite dans le cadre de la suite de la procédure. Il n'empêche que le 
statut prévoit (art. 99 al. 1 cum 34 al. 2 let. a et b du statut) une enquête 
administrative en cas de licenciement ordinaire fondé sur l'insuffisance de prestations 
ou un manquement aux devoirs professionnels. 
 
 
Quoi qu'il en soit, d'après l'art. 97 du statut, il est loisible au conseil 
administratif d'ouvrir une enquête administrative s'il l'estime nécessaire, et 
l'explication donnée dans sa réponse sur les raisons de l'ouverture d'une telle enquête 
apparaît à première vue convaincante. Quant à la suspension avec maintien du 


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traitement, le recourant ne donne aucun réel argument à même de justifier la 
restitution de l'effet suspensif à cet égard. 
 
 
Il s'ensuit que la restitution de l'effet suspensif sera refusée. 
9) 
 
Le sort des frais sera réservé jusqu'à droit jugé au fond. 
LA CHAMBRE ADMINISTRATIVE 
refuse de restituer l’effet suspensif au recours ; 
réserve le sort des frais de la procédure jusqu’à droit jugé au fond ; 
dit que conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 
2005 (LTF - RS 173.110), la présente décision peut être portée dans les trente jours qui 
suivent sa notification par-devant le Tribunal fédéral ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, s’il porte sur les rapports de travail entre 
les parties et que la valeur litigieuse n’est pas inférieure à CHF 15'000.- ; 
- par la voie du recours en matière de droit public, si la valeur litigieuse est inférieure à 
CHF 15'000.- et que la contestation porte sur une question juridique de principe ; 
- par la voie du recours constitutionnel subsidiaire, aux conditions posées par les art. 113 ss 
LTF, si la valeur litigieuse est inférieure à CHF 15'000.- ; 
le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, motifs et moyens de preuve et porter 
la signature du recourant ou de son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral, 
Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne, par voie postale ou par voie électronique aux 
conditions de l’art. 42 LTF. La présente décision et les pièces en possession du recourant, 
invoquées comme moyens de preuve, doivent être jointes à l’envoi ; 
communique la présente décision à Me Robert Assael, avocat du recourant ainsi qu'à la 
Ville de Genève. 
 
 
La présidente : 
 
 
 
F. Payot Zen-Ruffinen 
 
 
 
 
 


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Copie conforme de cette décision a été communiquée aux parties. 
 
Genève, le 
 
 
 
 
 
la greffière :