ge_gerichte · CAPH/63/2014 · 2013-12-10 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 2 mai 2014. 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/17408/2013-4 
CAPH/63/2014
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
DU 30 AVRIL 2014 
 
Entre 
A_____, sise ______ Genève, appelante d'un jugement rendu par le Tribunal des 
prud'hommes le 10 décembre 2013 (JTPH/411/2013), comparant par Me Pascal 
DEVAUD, avocat, OHER & Ass., rue De-Candolle 16, 1205 Genève, en l'Étude duquel 
elle fait élection de domicile, 
 
d'une part, 
 
Et 
B_____, domicilié ______, intimé, comparant par Me Grégoire REY, avocat, rue 
De-Candolle 6, 1205 Genève, en l'Étude duquel il fait élection de domicile, 
 
d'autre part. 


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C/17408/2013-4 
EN FAIT 
A. 
Par décision du 10 décembre 2013, expédiée pour notification aux parties par pli 
recommandé le même jour, le Tribunal des prud'hommes, groupe 4, a, statuant par 
voie de procédure sommaire, déclaré irrecevable la requête en cas clair formée le 
13 août 2013 par A_____ en restitution et en reddition de compte à l'encontre de 
B_____ (ch. 1 du dispositif) et dit qu'il n'était pas alloué de dépens (ch. 2). 
 
En substance, le Tribunal a retenu que l'état de fait, contesté par B_____, n'était 
pas susceptible d'être immédiatement prouvé. Les propres conclusions de A_____ 
reflétaient l'incertitude de l'état de fait. 
B. 
a. Par acte déposé au greffe de la Cour de justice le 23 décembre 2013, A_____ a 
formé un appel contre cette décision, dont elle a sollicité l'annulation. Elle a pris 
en outre les conclusions suivantes: 
 
"2. 
Ordonner à B_____ de remettre à A_____, sous menace des peines et 
sanctions de l'article 202 CPS, tous documents ou copie de documents sous 
quelque forme que ce soit, y compris une liste de ceux-ci, concernant directement 
ou indirectement les affaires ou les clients A_____ qu'il conserve par devers lui 
ou auprès de son conseil ou qu'il a remis ou reçu, directement ou indirectement, à 
des tiers ou de tiers, notamment à ou de Me C_____ à Genève, à ou de l'Etude 
D_____ à Genève, ou à ou de tout mandant ou prétendu mandant de Me C_____ 
ou du Cabinet D_____, que ce soit avant la date de fin du contrat de travail avec 
A_____, à cette date, ou ultérieurement, y compris: 
 
a. l'intégralité de la correspondance échangée par B_____, y compris son conseil, 
avec Me C_____ à Genève, avec l'Etude D_____ à Genève, ou directement ou 
indirectement avec tout mandant ou prétendu mandant de Me C_____ ou de 
l'Etude D_____ concernant la remise de documents ou d'informations au sujet des 
affaires ou des clients de A_____, originaux et copies informatiques comprises; et 
 
b. la liste complète des documents, et l'exemplaire original et toute copie de ceux-
ci, communiqués par B_____, y compris son conseil, à Me C_____ à Genève, à 
l'Etude D_____ à Genève ou directement ou indirectement à tout mandant ou 
prétendu mandant de Me C_____ ou de l'Etude D_____ concernant les affaires 
ou les clients de A_____, originaux et copies informatiques comprises; et 
 
c. la liste complète des documents, et l'exemplaire original et toute copie de ceux-
ci, reçus par B_____, y compris son conseil, de Me C_____ à Genève , de l'Etude 
D_____ à Genève ou directement ou indirectement de tout mandant ou prétendu 
mandant de Me C_____ ou de l'Etude D_____ concernant les affaires ou les 
clients de A_____, originaux et copies informatiques comprises. 


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3. Ordonner à B_____ de transmettre à A_____, sous menace des peines et 
sanctions de l'article 292 CPS, une liste de toutes les informations, qu'elles soient 
orales ou sous forme de notes, mémos, schémas ou autres, concernant directement 
ou indirectement les affaires ou les clients A_____ qu'il conserve par devers lui 
ou auprès de son conseil, ou qu'il a transmises à des tiers, notamment à Me 
C_____ à Genève, à l'Etude D_____ à Genève ou directement ou indirectement à 
tout mandant ou prétendu mandant de Me C_____ ou du Cabinet D_____, que ce 
soit avant la date de fin du contrat de travail avec A_____, à cette date ou 
ultérieurement. 
4. Ordonner à B_____ de transmettre à A_____, sous menace des peines et 
sanctions de l'article 292 CPS, une liste de tous les entretiens, téléphoniques ou 
autres, avec des tiers concernant directement ou indirectement les affaires ou les 
clients A_____, notamment avec Me C_____ à Genève, avec l'Etude D_____ à 
Genève, ou directement ou indirectement avec tout mandant ou prétendu mandant 
de Me C_____ ou du Cabinet D_____, que ce soit avant la date de fin du contrat 
de travail avec A_____, à cette date, ou ultérieurement, y compris le contenu 
exact et la date de tous ces entretiens ainsi que le nom des personnes participant 
à ceux-ci. 
5. Fixer à B_____ un délai de 10 jours dès la notification de la décision de la 
Cour de céans pour s'exécuter. 
6. Donner acte à A_____ de ce qu'elle se réserve d'introduire une action au fond 
en procédure ordinaire, notamment par le biais d'une demande reconventionnelle, 
pour faire valoir ses autres droits. 
7. Débouter B_____ de toutes autres, plus amples, ou contraires conclusions et le 
condamner en tous les dépens." 
 
A titre subsidiaire, A_____ a conclu au renvoi de la cause au Tribunal des 
prud'hommes pour nouvelle décision dans le sens des considérants et au 
déboutement de B_____, avec suite de dépens. 
 
A_____ a reproché au Tribunal des prud'hommes d'avoir omis de constater 
l'existence de courriers entre B_____ et Me C_____, la transmission 
d'informations "probablement inexactes" entre eux et la remise de documents du 
premier au second nommés. Elle a fait valoir que les premiers juges avaient violé 
les art. 321a et 321b CO (et l'art. 257 CPC) en ne retenant pas l'existence du 
devoir clair de B_____ de rendre compte et de restituer. Enfin, elle a invoqué 
l'arbitraire de la décision, puisque la simple existence du contrat de travail 
emportait l'obligation de travailler, de rendre compte et de restituer. 
 
b. Dans sa réponse expédiée le 17 janvier 2014, B_____ a conclu à l'irrecevabilité 
de la requête en cas clair, avec suite de dépens. En réalité, B_____ a produit à la 


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Chambre des prud'hommes la réponse qu'il avait faite devant le Tribunal des 
prud'hommes. 
 
Dans sa réponse, il a allégué que des mesures superprovisionnelles et 
provisionnelles lui faisaient déjà interdiction de communiquer quelque 
renseignement ou document à des tiers de sorte que A_____ était pleinement 
protégée. Il a par ailleurs contesté les faits allégués dans la requête en rapport avec 
les conclusions en reddition de documents, indiquant ne pas être à l'origine des 
"fuites". De surcroît, A_____ reconnaissait ne pas connaître elle-même les 
documents visés dans sa requête. Le cas clair n'était donc pas établi. 
 
c. Les parties ont répliqué et dupliqué respectivement les 3 février 2014 et 3 mars 
2014. 
 
d. Par courrier du 5 mars 2014, le greffier de la Cour de justice a avisé les parties 
du fait que la cause était gardée à juger. 
C. 
Les faits pertinents suivants ressortent de la procédure: 
 
a. A_____ est une société de droit suisse dont le but est la prestation de services 
dans le domaine du conseil en matière de ______ de tous avoirs et ______; 
______. Son siège est à Genève. 
 
b. B_____ a été engagé par A_____ par contrat de travail à durée indéterminée 
signé les 31 août et 1er septembre 2005, en qualité de Compliance Manager, à 
compter du 15 septembre 2005. 
 
Le salaire annuel convenu était de 160'000 fr. brut. 
 
Les parties ont notamment convenu d'un devoir de fidélité et de confidentialité 
pour l'employé. 
 
c. Par lettre de licenciement du ______ janvier 2013, A_____ a mis un terme aux 
relations de travail avec B_____ avec effet au ______ avril 2013. Ce dernier a été 
libéré de son obligation de travailler avec effet immédiat. 
 
A_____ a notamment rappelé à B_____ son obligation de confidentialité ainsi que 
son obligation de s'abstenir de contacter les clients de A_____. 
 
La lettre de licenciement rendait attentif B_____ à son obligation de remettre tous 
les documents et informations en lien avec son travail à son employeur. 
 
d. Selon A_____, B_____ ne lui a jamais remis aucun document concernant ses 
contacts avec l'Etude D_____ et/ou ses clients. 


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e. B_____ a admis avoir dû prendre contact avec les adversaires de son employeur 
et les avoir rencontrés aux fins de se disculper de toute faute dans un montage 
financier. 
 
f. B_____ a saisi le Tribunal des prud'hommes le ______ mars 2013, contestant le 
motif de licenciement invoqué par A_____. La procédure a été inscrite sous le 
numéro de cause ______. Il a produit à l'appui de sa requête un échange de 
courriers entre A_____ et un Cabinet d'avocats parisien. La procédure est toujours 
en cours. 
 
g. De son côté, A_____ a saisi le Tribunal des prud'hommes d'une requête de 
mesures superprovisionnelles et de mesures provisionnelles le 18 avril 2013, à 
l'encontre de B_____, en vue de "faire cesser les agissements déloyaux et en 
violation de la clause de concurrence". La procédure a été inscrite sous le numéro 
de cause ______. 
 
h. Par décision sur mesures superprovisionnelles du 19 avril 2013 (JTPH/ 
134/2013) dans la cause ______, la présidente du Tribunal des prud'hommes a fait 
interdiction immédiate à B_____ de communiquer à tout tiers notamment tout 
document directement ou indirectement en lien avec son travail pour A_____, 
sous menace des peines et sanctions prévues par l'art. 291 CP. 
 
Par décision du 4 juillet 2013 sur requête de mesures provisionnelles, la décision 
du 19 avril 2013 a été confirmée (JTPH/206/2013). 
 
i. Par requête en cas clair déposée au greffe du Tribunal des prud'hommes le 
13 août 2013, inscrite sous le numéro de cause C/17408/2013, A_____ a assigné 
B_____ en restitution et en reddition de compte, avec suite de dépens. Il s'agit de 
la présente procédure. 
 
A l'appui de ses conclusions, la requérante a, en substance, allégué que nonobstant 
l'interdiction faite à B_____ de communiquer tout document à tout tiers, ce 
dernier était toujours en possession de documents et informations appartenant à 
A_____, que ce soit des documents/informations reçus ou transmis à des tiers en 
lien avec son travail pour celle-ci. 
 
A_____ a par ailleurs indiqué qu'il lui était impossible de savoir exactement quels 
étaient les informations/documents que B_____ avait emmenés avec lui avant son 
licenciement, ni ceux qu'il avait transmis à des tiers ou encore reçu de tiers en lien 
avec son travail pour elle-même. 
 
j. Par mémoire de réponse parvenu au greffe du Tribunal des prud'hommes le 
16 septembre 2013, B_____ a conclu à l'irrecevabilité de la requête en cas clair 
déposée par A_____, avec suite de dépens. 


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B_____ a notamment allégué qu'en réalité le litige entre les parties ne constituait 
pas un cas clair dans la mesure où les faits n'étaient pas établis. 
 
k. A l'audience de débats du 9 octobre 2013 devant le Tribunal des prud'hommes, 
A_____ a indiqué que le seul fait pertinent était le contrat de travail, sur la base 
duquel se fondait sa requête. Elle souhaitait avoir tous les documents que B_____ 
avait gardés et qu'elle imaginait se trouver chez lui. Elle a déclaré ne pas savoir à 
qui B_____ avait remis les documents qui lui étaient réclamés et que c'était 
précisément l'objet du devoir de reddition de comptes. 
 
B_____ a allégué de son côté que la procédure pénale actuellement pendante 
permettrait d'apporter plus de clarté à l'état de fait. Il a contesté avoir en sa 
possession des documents appartenant à son ancien employeur. Il possédait 
uniquement les documents contractuels qui lui appartenaient et n'avait rien 
emporté illégalement. Il a contesté avoir voulu nuire aux intérêts de son ancien 
employeur. 
EN DROIT 
1. 
L'appel est recevable contre les décisions finales et les décisions incidentes de 
première instance (art. 308 al. 1 let. a CPC). 
Le délai d'appel est de dix jours si la décision a été rendue en procédure sommaire 
(art. 314 al. 1 CPC). L'appel est écrit et motivé (art. 311 al. 1 CPC). 
Le présent appel, formé dans le délai et selon la forme prévus par la loi, est 
recevable. 
2. 
L'appelante fait valoir que le Tribunal a écarté à tort l'application de la procédure 
de cas clair. 
2.1. Selon l'art. 257 CPC, le Tribunal admet l'application de la procédure 
sommaire lorsque les conditions suivantes sont remplies : a. l'état de fait n'est pas 
litigieux ou est susceptible d'être immédiatement prouvé; b. la situation juridique 
est claire. 
Il s'agit-là de conditions cumulatives comme l'expriment sans ambiguïté les textes 
allemand et italien de la loi (cf. aussi HOHL, Procédure civile, tome II, 2010, note 
1659, p. 304). 
L'état de fait n'est pas litigieux lorsqu'il est incontesté. Tel est le cas lorsque les 
faits présentés par le requérant ne sont pas remis en cause par le défendeur, ce que 
l'on ne peut pas déduire du simple défaut de ce dernier (BOHNET, Code de 
procédure civile commenté, 2011, note 7 ad art. 257 CPC et HOHL, op. cit., note 
1661, p. 304). 


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Lorsque le défendeur fait valoir des moyens (objections ou exceptions) qui 
n'apparaissent pas d'emblée voués à l'échec et qui supposent une administration 
des preuves complexes, la protection doit être refusée (Message du Conseil 
fédéral sur le Code de procédure civile, FF 2006, p. 6959; BOHNET, op.cit., note 
12 ad art. 257 CPC). Il suffit que le défendeur démontre la vraisemblance de ses 
objections et exceptions; par contre, des allégations dénuées de fondement ne 
sauraient faire obstacle à un procès rapide selon cette procédure (HOHL, op. cit., 
note 1664, p. 304). 
La situation juridique est claire si la norme s'applique au cas concret et y déploie 
ses effets de manière évidente, sur la base d'une doctrine et d'une jurisprudence 
éprouvée (message CPC, FF 2006, p. 6959); BOHNET, op. cit., note 13 ad art. 257 
CPC; HOHL, op. cit., note 1663, p. 304). 
Si le juge considère que la demande de protection ne peut être accordée, il doit 
refuser d'entrer en matière et déclarer irrecevable la demande (BOHNET, op.cit., 
p. 1009, note 22 ad art. 257 CPC). 
2.2. Le travailleur exécute avec soin le travail qui lui est confié et sauvegarde 
fidèlement les intérêts légitimes de l'employeur (art. 321a al. 1 CO). Il rend 
compte à l'employeur de tout ce qu'il reçoit pour lui dans l'exercice de son activité 
contractuelle, notamment des sommes d'argent; il lui remet immédiatement ce 
qu'il a reçu et tout ce qu'il produit par son activité contractuelle (art. art. 321b 
CO). 
2.3. En l'espèce, l'état de fait est litigieux. Les faits sont remis en cause par 
l'intimé et ils ne sont pas susceptibles d'être immédiatement prouvés. L'appelante 
admet d'ailleurs ne pas connaître les informations ou documents que l'intimé 
aurait emportés avec lui avant son licenciement. D'autre part, comme l'a relevé le 
Tribunal, les conclusions de l'appelante ne sont pas concises. 
L'on ne se trouve donc pas dans la situation d'un état de fait incontesté au sens de 
l'art. 257 al. 1 let. a CPC. 
Les objections soulevées par l'intimé ne paraissent pas par ailleurs d'emblée 
vouées à l'échec. L'intimé a d'ailleurs contesté le motif de son licenciement et la 
cause ______ fait actuellement l'objet d'une procédure prud'homale. Une 
procédure pénale est instruite parallèlement pour des fuites dont l'intimé conteste 
être l'auteur. 
En définitive, si la situation juridique peut paraître claire quant à l'obligation du 
travailleur de rendre compte et de restituer, les faits à l'origine du litige, contestés, 
ne le sont pas. Ces faits devront être instruits et ne pourront l'être que dans le 
cadre d'une procédure ordinaire. 


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Aussi, les conditions posées par l'art. 257 CPC, qui sont cumulatives, ne sont pas 
toutes réunies, l'état de fait étant litigieux et non susceptible d'être immédiatement 
prouvé. 
Il en résulte que c'est à bon droit que le Tribunal des prud'hommes a déclaré 
irrecevable la requête en cas clair formée le 13 août 2013 par l'appelante. 
2.4. Contrairement à ce que soutient l'appelante, la solution retenue par les 
premiers juges n'est pas insoutenable. Au contraire, la décision retenue apparaît 
conforme au droit et elle ne heurte pas le sentiment de la justice et de l'équité. Le 
grief de l'appelante relatif à l'arbitraire doit donc être écarté. 
2.5. L'appel est donc infondé. La décision querellée sera confirmée. 
3. 
Il n'est pas perçu de frais judiciaire, ni alloués de dépens (art. 22 al. 2 LaCC). 
* * * * * 
 
 


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PAR CES MOTIFS, 
La Chambre des prud'hommes, groupe 4 : 
À la forme : 
Déclare recevable l'appel formé par A_____ contre le jugement rendu le 10 décembre 
2013 par le Tribunal des prud'hommes dans la cause C/17408/2013. 
Au fond : 
Confirme le jugement querellé. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
Sur les frais : 
Dit qu'il n'y a pas lieu à perception de frais judiciaires. 
Dit qu'il n'est pas alloué de dépens. 
Siégeant : 
Monsieur Jean-Marc STRUBIN, président; Monsieur Michel BOHNENBLUST, juge 
employeur, 
Madame 
Christine 
PFUND, 
juge 
salariée, 
Madame 
Véronique 
BULUNDWE-LEVY, greffière. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Indication des voies de recours : 
 
Le Tribunal fédéral connaît, comme juridiction ordinaire de recours, des recours en 
matière civile; la qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont 
déterminées par les art. 72 à 77 et 90 ss de la loi sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 
(LTF; RS 173.110). Il connaît également des recours constitutionnels subsidiaires; la 
qualité et les autres conditions pour interjeter recours sont déterminées par les art. 113 
à 119 et 90 ss LTF. Dans les deux cas, le recours motivé doit être formé dans les trente 
jours qui suivent la notification de l'expédition complète de l'arrêt attaqué. L'art. 119 
al. 1 LTF prévoit que si une partie forme un recours ordinaire et un recours 
constitutionnel, elle doit déposer les deux recours dans un seul mémoire. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14.