ge_gerichte · ATAS/1650/2009 · 2009-12-16 · fr


Siégeant : Maya CRAMER, Présidente; Christine BULLIARD MANGILI et Evelyne 
BOUCHAARA, Juges assesseurs 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE
POUVOIR JUDICIAIRE 
 
A/3279/2009 
ATAS/1650/2009 
ARRET 
DU TRIBUNAL CANTONAL DES 
ASSURANCES SOCIALES 
Chambre 5 
du 16 décembre 2009 
 
En la cause 
Madame S__________, domiciliée à AÏRE 
recourante 
 
contre 
CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHOMAGE, rue de 
Montbrillant 40, GENEVE 
intimée 
 


 
 
 
 
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EN FAIT 
1. Madame S__________ (ci-après : l’assurée), née en 1952 et mariée à Monsieur 
S__________, a travaillé en dernier lieu pour l’entreprise. S__________ SA à Aïre, 
en tant que secrétaire à plein temps. 
2. Par courrier du 31 janvier 2009, le mari de l’assurée, en tant que représentant de 
l’employeur, a résilié les rapports de travail avec effet au 1er avril 2009, pour des 
raisons économiques. 
3. Le 3 février 2009, l’assurée s’est annoncée à l’assurance-chômage. 
4. Par demande d’indemnité datée du 15 avril 2009, l’assurée a précisé qu’elle avait 
été engagée par S__________ SA le 1er février 2007. Auparavant, du 1er février 
2002 au 31 janvier 2007, elle avait travaillé pour Monsieur S__________. A la 
question de savoir si elle ou son conjoint possédait une participation ou était 
membre d’un organe supérieur de décision dans l’entreprise du dernier employeur, 
l’assurée a répondu par la négative. 
5. Le 17 avril 2009, l’employeur a confirmé que les rapports de travail, qui avaient 
duré du 1er février 2007 au 31 mars 2009, avaient été résiliés pour des raisons de 
mauvaise conjoncture économique. 
6. Par décision du 18 mai 2009, la Caisse cantonale genevoise de chômage (ci-après : 
la caisse) a nié le droit de l’assurée à l’indemnité de chômage, au motif que les 
responsables de l’entreprise S__________ SA étaient des membres de sa famille, 
plus particulièrement que son mari en était l’administrateur avec signature 
individuelle (selon l’extrait du registre du commerce). Seule une cessation 
définitive des activités de l’entreprise, voire une rupture des liens avec celle-ci ou 
l’accomplissement de six mois au moins auprès d’une tierce entreprise en qualité de 
simple employée pouvaient lui faire bénéficier d’une indemnité de chômage. 
7. Le 28 mai 2009, l’assurée, par l'intermédiaire de son conseil, a formé opposition à 
cette décision. Le chiffre d’affaires de l’entreprise S__________ SA avait 
considérablement chuté en 2009 par rapport à 2008, en raison de la conjoncture 
actuelle. L’assurée ne travaillait donc plus du tout dans l’entreprise familiale, car le 
peu de secrétariat qu’il restait à effectuer était directement exécuté par le conjoint. 
L’assurée consacrait d’ailleurs son temps libre à la recherche d’un emploi. Par 
ailleurs, deux ouvriers qualifiés de S__________ SA étaient au chômage partiel. 
8. En date du 14 août 2009, la caisse a rejeté l’opposition. Selon la jurisprudence du 
Tribunal fédéral des assurances, un travailleur qui jouit d’une situation comparable 
à celle d’un employeur n’a pas droit à l’indemnité de chômage lorsque, bien que 
licencié formellement par une entreprise, il continue de fixer les décisions de 


 
 
 
 
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l’employeur ou d'influencer celles-ci de manière déterminante. La jurisprudence 
étend au conjoint l’exclusion du droit à l’indemnité de chômage, dès lors que ceux-
ci peuvent exercer une influence sur la perte de travail qu’ils subissent, ce qui rend 
leur chômage difficilement contrôlable. En outre, aussi longtemps que cette 
influence subsiste, il existe une possibilité de réengagement. Le but de cette 
réglementation est de prévenir le risque d’abus que représente le versement 
d’indemnités de chômage à un travailleur jouissant d’une situation comparable à 
celle d’un employeur, et non l’abus avéré. En l’espèce, il était établi que l’assurée 
avait requis l’indemnité de chômage sur la base de la perte de son emploi auprès de 
la société. S__________ SA, dont son époux, Monsieur S__________, était 
administrateur avec signature individuelle. 
9. Par pli daté du 8 septembre 2009, mis à la poste le 9 septembre, l’assurée a interjeté 
recours contre cette décision devant le Tribunal de céans. Toutes les solutions que 
la décision attaquée suggérait, à savoir la mise en faillite de la société de son époux, 
voire le divorce, lui paraissaient inacceptables. Elle avait payé ses cotisations de 
chômage pendant des années et elle n’avait jamais occupé le statut d’indépendante. 
Par ailleurs, son mari avait toujours conduit ses affaires seul, sans aucune influence, 
et son seul souhait était de sauver la société de la faillite. Elle avait toujours occupé 
un rôle d’employée consciencieuse et efficace. 
10. Dans sa réponse du 8 octobre 2009, l’intimée a conclu au rejet du recours, pour les 
motifs déjà exposés dans la décision attaquée. Il était établi que la recourante était 
l’épouse du dirigent et seul animateur de la société. S__________ SA, qui l’avait 
licenciée. Par conséquent, le droit à l’indemnité de chômage ne pouvait lui être 
reconnu. 
11. Par courrier du 15 octobre 2009, la recourante a maintenu qu’elle n’avait aucune 
influence auprès de la société de son mari. Elle avait occupé le statut d’employée 
sans aucun pouvoir décisionnel, ni signature. Elle n’était pas concernée par la 
jurisprudence qui refusait l’indemnité de chômage aux administrateurs salariés 
d’une société. Elle n’avait toujours pas compris quel était l’article de loi qui 
excluait du droit à l’indemnité de chômage les conjoints salariés travaillant dans 
l’entreprise dont l’époux était administrateur. Elle ne comprenait par ailleurs pas 
pour quelle raison elle avait dû verser des cotisations de chômage dites « impôt de 
solidarités », alors qu’elle n’avait aucun pouvoir au sein de la société et que de tels 
prélèvements étaient selon elle réservés aux indépendants. Elle sollicitait le 
remboursement de son argent, ce prélèvement n’étant pas correct vis-à-vis d’une 
simple employée. 
12. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 
 


 
 
 
 
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EN DROIT 
1. Conformément à l'art. 56V al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
22 novembre 1941 (LOJ ; RS E 2 05), le Tribunal cantonal des assurances sociales 
connaît en instance unique des contestations prévues à l’article 56 de la loi fédérale 
sur la partie générale du droit des assurances sociales, du 6 octobre 2000 
(LPGA ; RS 830.1) qui sont relatives à la loi fédérale sur l'assurance-chômage 
obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 1982 (Loi sur 
l’assurance-chômage, LACI ; RS 837.0). 
Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 
2. La LPGA, entrée en vigueur le 1er janvier 2003, de même que les modifications de 
la LACI du 22 mars 2002 (3ème révision) et de l'OACI du 28 mai 2003, entrées en 
vigueur le 1er juillet 2003, sont applicables en l'espèce dès lors que la demande de 
prestations est postérieure au 1er juillet 2003 (cf. ATF 130 V 446 ss consid. 1, 129 
V 4 consid. 1.2). Cela étant, les notions et les principes développés jusqu'alors par 
la jurisprudence en matière de droit à l'indemnité de chômage n'ont pas été modifiés 
par l'entrée en vigueur de la LPGA ou de la 3ème révision de la LACI (voir ATF 
130 V 343 consid. 3). 
3. Interjeté dans la forme prescrite le 9 septembre 2009 contre la décision du 14 août 
2009, le recours est recevable (art. 56 et 60 LPGA). 
4. Le litige porte sur la question de savoir si la recourante peut être mise au bénéfice 
d’indemnités de chômage. 
5. a) L’assuré a droit à l’indemnité de chômage si, notamment, il est sans emploi ou 
partiellement sans emploi (art. 8 al. 1 let. a LACI) et il a subi une perte de travail à 
prendre en considération (art. 8 al. 1 let. b LACI). 
b) Les travailleurs dont la durée normale du travail est réduite ou l'activité 
suspendue ont droit à l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail 
lorsqu'ils remplissent les conditions décrites aux lettres a à d de l'art. 31 al. 1 LACI. 
Une réduction de l'horaire de travail peut consister non seulement en une réduction 
de la durée quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle du travail, mais aussi en une 
cessation d'activité pour une certaine période, sans résiliation des rapports de travail 
(ATF 123 V 234 consid. 7b/bb p. 237). N'ont pas droit à l'indemnité en question les 
travailleurs dont la réduction de l'horaire de travail ne peut pas être déterminée ou 
dont l'horaire n'est pas suffisamment contrôlable (art. 31 al. 3 let. a LACI), de 
même que les personnes qui fixent les décisions que prend l'employeur - ou peuvent 
les influencer considérablement -, en qualité d'associé, de membre d'un organe 
dirigeant de l'entreprise ou encore de détenteur d'une participation financière de 
l'entreprise; il en va de même des conjoints de ces personnes qui sont occupés dans 
l'entreprise (art. 31 al. 3 let. b et c LACI). 


 
 
 
 
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Selon la jurisprudence (ATF 123 V 234), il existe un étroit parallélisme entre le 
droit à l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail (art. 31 LACI) et le 
droit à l'indemnité journalière de chômage (art. 8 ss LACI). L'analogie réside dans 
le fait qu'une personne licenciée qui occupe une position décisionnelle peut, à tout 
moment, contribuer à décider de son propre réengagement, si bien que sa perte de 
travail ressemble potentiellement à une réduction de l'horaire de travail avec 
cessation momentanée d'activité. Ainsi, un travailleur qui jouit d'une situation 
comparable à celle d'un employeur n'a pas droit à l'indemnité de chômage (art. 8 ss 
LACI) lorsque, bien que licencié formellement par une entreprise, il continue à 
fixer les décisions de l'employeur ou à influencer celles-ci de manière déterminante. 
Dans le cas contraire, en effet, on détournerait par le biais des dispositions sur 
l'indemnité de chômage la réglementation en matière d'indemnités en cas de 
réduction de l'horaire de travail, en particulier l'art. 31 al. 3 let. c LACI. Dans ce 
sens, il existe un étroit parallélisme entre le droit à l'indemnité en cas de réduction 
de l'horaire de travail et le droit à l'indemnité journalière de chômage (ATF 123 V 
234 cité). 
c) Le fait de subordonner, pour un travailleur jouissant d'une position analogue à 
celle d'un employeur, le versement des indemnités de chômage à la rupture de tout 
lien avec la société qui l'employait, peut certes paraître rigoureux selon les 
circonstances du cas d'espèce. Il ne faut néanmoins pas perdre de vue les motifs qui 
ont présidé à cette exigence. Il s'est agi avant tout de permettre le contrôle de la 
perte de travail du demandeur d'emploi, qui est une des conditions mises au droit à 
l'indemnité de chômage (cf. art. 8 al. 1 let. b LACI). Or, si un tel contrôle est 
facilement exécutable s'agissant d'un employé qui perd son travail ne serait-ce que 
partiellement, il n'en va pas de même des personnes occupant une fonction 
dirigeante qui, bien que formellement licenciées, poursuivent une activité pour le 
compte de la société dans laquelle elles travaillaient. De par leur position 
particulière, ces personnes peuvent en effet exercer une influence sur la perte de 
travail qu'elles subissent, ce qui rend justement leur chômage difficilement 
contrôlable. C'est la raison pour laquelle le Tribunal fédéral des assurances a posé 
des critères stricts permettant de lever d'emblée toute ambiguïté relativement à 
l'existence et à l'importance de la perte de travail d'assurés dont la situation 
professionnelle est comparable à celle d'un employeur. 
Il n'y a pas de place, dans ce contexte, pour un examen au cas par cas d'un éventuel 
abus de droit de la part d'un assuré. Lorsque l'administration statue pour la première 
fois sur le droit à l'indemnité d'un chômeur, elle émet un pronostic quant à la 
réalisation des conditions prévues par l'art. 8 LACI. Aussi longtemps qu'une 
personne occupant une fonction dirigeante maintient des liens avec sa société, non 
seulement la perte de travail qu'elle subit est incontrôlable mais la possibilité 
subsiste qu'elle décide d'en poursuivre le but social. Dans un tel cas de figure, il est 
donc impossible de déterminer si les conditions légales sont réunies sauf à procéder 
à un examen a posteriori de l'ensemble de la situation de l'intéressé, ce qui est 


 
 
 
 
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contraire au principe selon lequel cet examen a lieu au moment où il est statué sur 
les droits de l'assuré. Au demeurant, ce n'est pas l'abus avéré comme tel que la loi et 
la jurisprudence entendent sanctionner ici, mais le risque d'abus que représente le 
versement d'indemnités à un travailleur jouissant d'une situation comparable à celle 
d'un employeur (ATF non publiés du 14 avril 2003, cause C 92/02 et du 29 août 
2005, cause C 163/04). 
6. a) La jurisprudence étend l'exclusion du conjoint du droit à l'indemnité en cas de 
réduction de l'horaire de travail, au droit à l'indemnité de chômage (cf. ATF non 
publié du 17 novembre 2006, C 192/05, consid. 2 et les références, notamment arrêt 
du Tribunal fédéral des assurances du 26 juillet 1999 [C 123/99]). En effet, les 
conjoints peuvent exercer une influence sur la perte de travail qu'ils subissent, ce 
qui rend leur chômage difficilement contrôlable. En outre, aussi longtemps que 
cette influence subsiste, il existe une possibilité de réengagement. Dans ce cas 
également, il s'agit de ne pas détourner la réglementation en matière d'indemnité en 
cas de réduction de l'horaire de travail, par le biais d'une disposition sur l'indemnité 
de chômage (ATF non publié du 7 décembre 2006, C 156/06, consid. 2 ; ATF du 29 
août 2005, cause C 163/04). 
b) La personne assurée qui a quitté l'entreprise dans laquelle son conjoint ou sa 
conjointe occupe une position comparable à celle d'un employeur n'a en principe 
droit à l'indemnité que si elle a perdu un emploi qu'elle occupait chez un autre 
employeur et qu'elle a accompli une période minimale de cotisation de six mois 
après son départ de l'entreprise de son conjoint, ou acquis une période de cotisation 
de douze mois hors de l’entreprise conjugale (circulaire du seco relative à 
l'indemnité de chômage, janvier 2007, chiffre B 31; ATF non publié du 20 février 
2007, C 151/06, consid. 3 ; ATF non publié du 31 mars 2004, cause C 171/03). 
c) Lorsque le salarié - ou son conjoint - qui se trouve dans une position assimilable 
à celle d'un employeur quitte définitivement l'entreprise en raison de la fermeture 
de celle-ci, il n'y a plus de risque que les conditions posées par l'art. 31 al. 3 let. c 
LACI soient contournées. Il en va de même si l'entreprise continue d'exister, mais 
que l'assuré rompt définitivement tout lien avec elle après la résiliation des rapports 
de travail. Dans un cas comme dans l'autre, il peut en principe prétendre des 
indemnités journalières de chômage. 
Toutefois, la jurisprudence est stricte (cf. arrêts du Tribunal fédéral non publiés du 
21 janvier 2009, 8C_492/08, 3.2 et du 2 février 2009, 8C_478/08, consid. 4); elle 
exclut de considérer qu'un assuré a définitivement quitté son ancienne entreprise en 
raison de la fermeture de celle-ci tant qu'elle n'est pas entrée en liquidation (cf. 
arrêts C 355/00 du 28 mars 2001, in DTA 2001 p. 218, et C 37/02 du 22 novembre 
2002), voire, selon les circonstances, pendant la durée de la procédure de 
liquidation (arrêts C 180/06 du 16 avril 2007 consid. 3.4, in SVR 2007 ALV no 21 


 
 
 
 
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p. 69, C 267/04 du 3 avril 2006, in DTA 2007 p. 115, et C 373/00 du 19 mars 2002, 
in DTA 2002 p. 183). 
7. En l’espèce, il est établi que durant tout le délai-cadre de cotisation, la recourante a 
été salariée de la société S__________ SA, dont son époux est l’unique 
administrateur, avec signature individuelle, inscrit au registre du commerce. 
L’époux de la recourante a ainsi exercé et conservé, à tout le moins d'un point de 
vue juridique, une influence sur les décisions de la société et se trouvait pendant les 
périodes déterminantes dans une position assimilable à celle d’un employeur. 
Par ailleurs, aucune pièce au dossier n'établit que la société S__________ SA aurait 
été dissoute ou serait entrée en liquidation. En particulier, celle-ci n'est pas inscrite 
"en liquidation" au registre du commerce. La recourante se trouve donc toujours, 
par l'intermédiaire de son mari, en position d'influencer de manière déterminante les 
décisions de son dernier employeur. En cas d'évolution positive de la situation, un 
réengagement de la recourante pourrait avoir lieu, celle-ci travaillant aux côtés de 
son mari depuis de nombreuses années (de manière ininterrompue depuis 2001 
d’après l’extrait du compte individuel AVS de la recourante). Ces éléments 
démontrent qu'une cessation complète de l'exploitation de la société n'est pas le 
scénario envisagé par son mari. 
Aussi longtemps que S__________ SA est maintenue en activité et que l’époux de 
la recourante en est l’administrateur, le risque de réengagement, même s’il peut être 
qualifié de faible compte tenu des explications de la recourante au sujet de la 
mauvaise marche des affaires, n’est pas inexistant. C'est le lieu en effet de rappeler 
que la loi entend sanctionner le risque d'abus, que représente le versement 
d'indemnités à un travailleur jouissant lui-même ou son conjoint d'une situation 
comparable à celle d'un employeur, et non pas l'abus avéré comme tel. 
Dans ces conditions, la perte de travail de la recourante n'est pas aisément vérifiable 
par la caisse, ce qui justifie, au regard de la jurisprudence précitée, de ne pas 
l'assimiler à un assuré qui aurait définitivement quitté l'entreprise qui l'employait. 
Partant, le Tribunal de céans ne peut que confirmer la décision litigieuse. 
8. Subsidiairement, la recourante requiert, dans son écriture du 15 octobre 2009, la 
restitution des cotisations payées par elle au titre «d’impôt de solidarité ». 
a) Dans la procédure juridictionnelle administrative, ne peuvent être examinés et 
jugés, en principe, que les rapports juridiques à propos desquels l'autorité 
administrative compétente s'est prononcée préalablement d'une manière qui la lie, 
sous la forme d'une décision. Dans cette mesure, la décision détermine l'objet de la 
contestation qui peut être déféré en justice par voie de recours. En revanche, dans la 
mesure où aucune décision n'a été rendue, la contestation n'a pas d'objet et un 
jugement sur le fond ne peut pas être prononcé (ATF non publié du 29 août 2007, 
C 211/06, consid. 3 et les références citées ; ATAS/928/2007 du 3 septembre 2007). 


 
 
 
 
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b) En l'occurrence, il n'existe pas de décision au sujet de la restitution éventuelle 
des cotisations en cause. La conclusion subsidiaire de la recourante est donc 
irrecevable (cf. ATF non publié C 211/06, du 29 août 2007, consid. 3). 
9. Au vu de ce qui précède, le recours sera rejeté. 
 
 
 


 
 
 
 
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PAR CES MOTIFS, 
LE TRIBUNAL CANTONAL DES ASSURANCES SOCIALES : 
Statuant 
1. Le rejette, dans la mesure où il est recevable. 
2. Dit que la procédure est gratuite. 
3. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la Loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 17 
juin 2005 (LTF ; RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les conclusions, 
motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de son 
mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 
 
La greffière 
 
 
 
 
Claire CHAVANNES 
 
La présidente 
 
 
 
 
Maya CRAMER 
 
La secrétaire-juriste : 
 
 
Verena PEDRAZZINI-
RIZZI 
 
 
 
Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'Etat à l'économie par le greffe le