ge_gerichte · CAPH/93/2007 · 2007-06-05 · fr

Résumé:
 T ne soutient pas avoir convenu avec E d'un salaire supérieur à celui effectivement perçu. Il ne fait pas valoir non plus que E et lui-même seraient liés par les règles normatives d'une convention collective de travail stipulant un salaire supérieur à celui qui a été versé. En revanche, il entend être mis au bénéfice, par le biais de l'art. 9 OLE, des usages professionnels des parcs et jardins en vigueur dans le canton de Genève tels que fixés par l'OCIRT. La Cour estime, contrairement aux premiers juges, que T ne commet aucun abus de droit en se prévalant de ladite disposition et en réclamant d'être rémunéré conformément aux usages existant dans la branche. En effet, la réglementation des conditions de travail des étrangers tend non seulement à garantir l'égalité de traitement avec la main-d'oeuvre, mais également à protéger les travailleurs étrangers, objectifs qui seraient clairement détournés s'il suffisait aux employeurs peu scrupuleux et aux travailleurs en position de faiblesse de s'abstenir de requérir un permis de travail pour échapper aux conditions de travail et de rémunération exigées par l'art. 9 OLE. L'application directe de cette disposition par le juge civil en cas de travail clandestin est donc le seul moyen d'éviter que le travail sans permis, effectué en violation du droit fédéral, bénéficie, de manière totalement injustifiée, d'un traitement plus favorable que le travail dûment déclaré. Dès lors, la Cour procède aux calculs des salaires que devra payer E.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/9527/2005 - 3 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 
(CAPH/93/2007) 
 
 
T___ 
p.a.___ 
 
 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
E___ 
Dom élu : Me Yves BONARD 
Rue Monnier 1 
1206 Genève 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
 
ARRÊT 
 
du mardi 5 juin 2007 
 
 
 Mme Marguerite JACOT-DES-COMBES, présidente 
 
 
 MM. Emile BATTIAZ et Tito VILA, juges employeurs 
 
 Mme Andrée HOPPE et M. Victor TODESCHI, juges salariés 
 
 
 Mme Keren Marie MAYER, greffière d’audience 
 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/9527/2005 - 3 
- 2 - 
 
* COUR D’APPEL * 
 
 
EN FAIT 
 
 
A. 
Par acte daté du 3 mai déposé le 7 août 2006, T___ appelle d'un jugement rendu le 
28 février 2006, et expédié pour notification le 21 juillet 2006, aux termes duquel 
le Tribunal des prud'hommes, groupe 3, déclare recevables tant sa demande en 
paiement dirigée contre E___ que la demande reconventionnelle de ce dernier, 
renonce à l'audition du témoin A___ et, sur le fond, déboute les parties de toutes 
leurs conclusions. 
 
 
L'appelant conclut, ce jugement étant mis à néant, à la condamnation de E___ à 
lui verser fr. 34'865.58 brut à titre de salaires, vacances, treizième mois et jours 
fériés, fr. 2'000. net à titre de ristourne maladie et fr. 7'450.- net à titre 
d'indemnités de subsistance, le tout avec intérêts à 5% l'an dès le 1er janvier 2005. 
 
 
L'intimé s'en rapporte à la justice, s'agissant de la recevabilité de l'appel et conclut 
à la confirmation du jugement entrepris. 
 
 
Les éléments suivants résultent du dossier : 
 
 
a) E___ a repris de B___, avec effet au 1er avril 2003, une entreprise de jardinage et 
paysagisme sous l'enseigne "C___". Il n'est pas inscrit au Registre du commerce. 
 
 
Le siège de l'entreprise, active dans les cantons de Genève et Vaud, est à Versoix 
et les dépôts à Mies (VD). 
 
 
Précédemment, soit dès le 1er janvier 2003, E___ avait travaillé dans l'entreprise 
aux côtés de B___ "pour se mettre au courant", mais sans être ni associé, ni 
salarié. 
 
 
Il n’est pas signataire du contrat collectif conclu entre l'Association genevoise des 
entrepreneurs de parcs et jardins, pépiniériste et arboriculteurs et les syndicats de 
jardiniers, du SIB et du SIT. Il n'est pas davantage signataire des Usages adoptés 
par l'Office cantonal de l'inspection du travail et des relations du travail (OCIRT) 
et reflétant les conditions de travail et prestations sociales en usage à Genève pour 
les entreprises de cette branche. 
 
 
E___ emploie plusieurs ouvriers, tous de nationalité extra-européenne, et qui tous 
travaillaient déjà précédemment pour B___. Selon ses explications, il a souhaité 
au moment où il a repris l'entreprise régulariser la situation desdits employés, 
mais selon les enseignements obtenus de l'administration, aucune autorisation ne 
pouvait être délivrée pour ces personnes en raison de leur nationalité kosovare. 
Les travailleurs ont toutefois été inscrits à l'AVS et les cotisations légales et 
sociales usuelles ont été acquittées. Seul l'impôt à la source n'a fait l'objet d'aucun 
prélèvement ou paiement. Devant les premiers juges, E___ a en outre expliqué 
que ses ouvriers avaient d'ailleurs refusé de lui communiquer leur adresse. 


 
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Cause n° C/9527/2005 - 3 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
b) T___, originaire du Kosovo, travaillait déjà pour B___, selon son dire depuis 
1998, sans être au bénéficie d'un permis de séjour et de travail en Suisse. 
 
 
Il n'est titulaire d'aucune formation en matière de parcs et jardins. 
 
 
Sans être contredit, il affirme être membre du SIT depuis plusieurs années. 
 
 
Dès la reprise de l'entreprise par E___, il a travaillé pour ce dernier en qualité 
d'aide-jardinier (cf. pv de cp. du 30 août 2005, p. 2). 
 
 
E___ admet avoir repris le contrat de travail de T___ au moment où il a repris 
l'entreprise de B___. 
 
 
c) Aucun contrat de travail écrit n'a été établi. T___ a été rémunéré sur la base d'un 
salaire de 170.- brut par jour travaillé. Des fiches de salaire ont régulièrement été 
établies. Les charges (8.35% pour l'AVS, l'assurance-chômage et la LAA) ont été 
prélevées et, selon le dire non contredit de E___, versées aux organismes 
concernés. En revanche, aucun impôt à la source n'a été retenu ou payé. 
 
 
Ainsi, d'avril à décembre 2003, T___ a perçu fr. 29'155.- brut à titre de salaire, 
montant auquel s'est ajouté une indemnité vacances de 2'581.- brut. Il n'a pas 
travaillé en janvier et février 2004. De mars à décembre 2004, il a perçu 32'810.- 
brut à titre de salaire, montant auquel s'est ajouté une indemnité vacances de fr. 
3'281.05 brut (soit 3'007.10 net). 
 
 
Sur le sujet, E___ a expliqué devant les premiers juges qu'il avait voulu déclarer 
ses employés (dont T___), mais que ceux-ci avaient refusé de lui donner leur 
adresse. Plus spécifiquement, T___ avait voulu lui donner pour adresse celle de 
son syndicat. T___ a quant à lui allégué avoir voulu donner à son employeur 
l'adresse de son syndicat, mais ce dernier lui aurait dit que cela n'était pas 
nécessaire. Devant la Cour, E___ a fourni une explication différente: il avait 
sollicité un permis de travail pour T___, comme pour ses autres ouvriers; d'entrée 
de cause, il lui avait toutefois été répondu qu'aucune autorisation ne serait 
accordée pour un ouvrier de nationalité kosovare. Il n'avait alors pas poursuivi ses 
démarches. 
 
 
T___ a en outre disposé, également pour ses déplacements personnels, d'une 
voiture Mazda 626, propriété de l'employeur, véhicule muni de plaques 
interchangeables avec la camionnette de l'entreprise. 
 
 
Il n'était pas assuré auprès d'une caisse maladie. 
 
 
Les rapports de travail ont pris fin le 31 décembre 2004, en raison d'un 
licenciement ordinaire dont les modalités ne sont pas contestées dans la présente 
procédure. 


 
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Cause n° C/9527/2005 - 3 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
 
d) T___ soutient avoir travaillé huit heures trente par jour. E___ le conteste, faisant 
valoir que l'horaire journalier dans l'entreprise était de huit heures par jour, 
comme l'a retenu le Tribunal des prud'hommes dans d'autres procédures. O___, 
comptable de l'entreprise, entendu comme témoin par les premiers juges a sur le 
sujet déclaré avoir à diverses reprises constaté que vers 16h30 il n'y avait plus 
personne sur les chantiers, mais que cela n'était pas systématique. 
 
 
Aucun décompte horaire n'a été produit à la procédure. 
 
 
Pour se rendre sur les chantiers, T___ utilisait la camionnette de l'entreprise. 
 
 
e) Par demande déposée au greffe de la Juridiction des prud’hommes le 
28 avril 2005, T___ a assigné E___ en paiement de fr. 44'126.10, plus intérêts 
moratoires au taux de 5 % l'an dès le 1er janvier 2005, somme se décomposant 
comme suit: 
 
 
- fr. 10’079.45 brut (différence de salaire en 2004) 
 
- fr. 3’572.69 brut (treizième salaire 2004) 
 
- fr. 4’563.44 brut (indemnité de vacances 2004) 
 
- fr. 8’839.25 brut (différence de salaire en 2003) 
 
- fr. 3’462.30 brut (treizième salaire en 2003) 
 
- fr. 4’258.97 brut (indemnité de vacances 2003) 
 
- fr. 2’000.– net (primes d’assurance maladie) 
 
- fr. 7’350.– net (indemnité de subsistance et d’éloignement pour 2003 et 2004). 
 
 
A l’appui de sa demande, il a exposé que le salaire reçu était inférieur à celui 
prévu par les "Usages professionnels des parcs et jardins" édictés par l'OCIRT. 
Alléguant avoir travaillé 8 heures 30 par jour et avoir été rémunéré fr. 18,80 
l'heure, il a soutenu avoir droit à un salaire horaire de fr. 22,74, correspondant à 
celui d'un aide-jardinier ayant au moins 4 ans de pratique. Il n'avait en outre rien 
reçu à titre de treizième salaire, d'indemnité de paniers et de déplacement; enfin, 
son employeur devait lui verser une ristourne de fr. 100.- par mois à titre de 
participation aux primes d'assurances-maladie. 
 
 
E___ s'est opposé à la demande, contestant l'application des Usages 
susmentionnés, dont il n'est pas signataire. Tout au plus l'employé pouvait-il 
prétendre à l'application des "salaires usuels imposés par l'Office de la main-
d'œuvre étrangère. Or, cet Office lui avait imposé, pour un autre employé, un 
salaire brut de fr. 21,42, soit une rémunération très légèrement supérieure à celle 
perçue par le demandeur, qui représentait fr. 21,25 brut. Il a fait valoir que 
l'employé avait reçu tout ce à quoi il pouvait prétendre, compte tenu du véhicule 
mis à sa disposition et qu'il pouvait utiliser à des fins privées. 
 
 
A titre reconventionnel, E___ a réclamé à T___ fr. 5'940.80 net, plus intérêts 
moratoires au taux de 5% l’an dès le 31 décembre 2004 à titre d'indemnité pour 


 
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travail non effectué ou mal exécuté et de remboursement de la moitié des frais 
d'assurance du véhicule mis à sa disposition. 
 
 
f) En substance, les premiers juges ont retenu que T___, de nationalité étrangère et 
sans permis de travail en Suisse, pouvait en principe se prévaloir des conditions de 
travail concrétisées par les Usages de l'OCIRT en application des art. 9 OLE et 
342 CC. Toutefois, il abusait de son droit, dans la mesure où il avait refusé d'être 
régularisé. Ses conclusions relatives à une différence de salaire pour 2003 et 2004 
devaient dès lors être rejetées. Aucun treizième salaire n'ayant été 
contractuellement convenu, ses conclusions y relatives devaient également être 
rejetées. Enfin, il avait perçu tout ce à quoi il avait droit, s'agissant de l'indemnité-
vacances. La demande reconventionnelle de E___ devait également être rejetée, 
ce dernier ne pouvant pas avoir subi un dommage du fait de son employé. 
 
 
Les arguments des parties devant la Cour seront repris ci-après dans la mesure 
utile. 
 
 
 
EN DROIT 
 
 
1. 
L'appel a été formé dans le délai et suivant la forme prescrite par la loi. Il est, 
partant, recevable. 
 
 
La Cour en connaît avec plein pouvoir de cognition. 
 
 
2.1 
En droit suisse, la rémunération du travailleur obéit en règle générale au principe 
de la liberté contractuelle: le salaire convenu fait foi. Il n'en ira toutefois pas ainsi 
si les parties sont soumises, de quelque manière que ce soit, à une convention 
collective de travail et que celle-ci prévoit, pour l'emploi occupé par le travailleur, 
un salaire supérieur au montant figurant dans le contrat; dans ce cas-là, le salaire 
conventionnel prévaudra sur le salaire convenu (cf. art. 322 al. 1, art. 357 CO). 
 
 
En l'espèce, l'appelant ne soutient pas avoir convenu avec l'intimé d'un salaire 
supérieur à celui effectivement perçu. Il ne fait pas valoir non plus que l'intimé et 
lui-même seraient liés par les règles normatives d'une convention collective de 
travail stipulant un salaire supérieur à celui qui a été versé. En revanche, il entend 
être mis au bénéfice, par le biais de l'art. 9 OLE, des usages professionnels des 
parcs et jardins en vigueur dans le canton de Genève tels que fixés par l'OCIRT. 
 
2.2 
L'une des exigences posées par l'art. 9 al. 1 OLE à l'octroi d'une autorisation pour 
l'exercice d'une activité lucrative est que "l'employeur accorde à l'étranger les 
mêmes conditions de rémunération et de travail en usage dans la localité et la 
profession qu'il accorde aux Suisses". Pour vérifier que tel est le cas, l'autorité 


 
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administrative se fondera sur les prescriptions légales, sur les salaires et les 
conditions accordées pour un travail semblable dans la même entreprise et dans la 
même branche, sur les conventions collectives et les contrats-types de travail, 
ainsi que sur les relevés statistiques annuels des salaires et traitements effectués 
par l'OFIAMT (art. 9 al. 2 OLE). 
 
 
Le travailleur étranger peut se fonder directement sur l'art. 9 OLE pour obtenir, 
devant le juge civil, une rémunération conforme aux exigences énumérées ci-
dessus. En effet, l'art. 342 al. 2 CO autorise une partie au contrat de travail à agir 
civilement afin d'obtenir l'exécution d'une obligation de droit public imposée à son 
cocontractant par des règles fédérales ou cantonales sur le travail et susceptible 
d'être l'objet d'un contrat individuel de travail (ATF 122 III 100 consid. 4c). 
 
 
Plus spécifiquement, en vue d'assurer la paix sociale, l'art. 9 al. 1 OLE tend, d'une 
part à préserver les travailleurs suisses d'une sous-enchère salariale induite par la 
main-d'œuvre étrangère et, d'autre part, à protéger les travailleurs étrangers eux-
mêmes (ATF 109 Ib 238 consid. 4a p. 244 et réf. citées, 106 Ib 125 consid. 4b p. 
135). Cette disposition s'adresse en premier lieu à l'autorité administrative: celle-ci 
n'accordera l'autorisation avec prise d'emploi que si le travailleur est assuré de 
bénéficier des conditions de rémunération et de travail usuelles dans la localité et 
la profession en question Une fois l'autorisation délivrée, l'employeur est tenu, en 
vertu d'une obligation de droit public, de respecter les conditions qui l'assortissent, 
en particulier le salaire approuvé par l'autorité administrative; le travailleur 
dispose alors d'une prétention qu'il peut faire valoir devant les juridictions civiles, 
conformément à l'art. 342 al. 2 CO; le juge civil est alors lié par les conditions de 
rémunération fixées concrètement dans l'autorisation administrative délivrée pour 
un emploi donné (ATF 122 III 110, consid. 4 c et réf. citées). 
 
 
Le défaut de l'autorisation imposée par le droit public n'entraîne toutefois pas à lui 
seul la nullité du contrat de travail (ATF 114 II 279 consid. 2d/aa p. 283). La 
convention orale des parties apparaît donc comme valable malgré l'absence 
d'autorisation pour le travail d'aide-jardinier effectué par l'intimé et, pour l'activité 
déployée sans autorisation, le travailleur peut invoquer directement l'art. 9 OLE 
afin d'obtenir, par ce biais, la rémunération usuelle dans la localité pour sa 
branche. 
 
 
En effet, comme déjà relevé, la réglementation des conditions de travail des 
étrangers tend non seulement à garantir l'égalité de traitement avec la main-
d'œuvre, mais également à protéger les travailleurs étrangers, objectifs qui seraient 
clairement détournés s'il suffisait aux employeurs peu scrupuleux et aux 
travailleurs en position de faiblesse de s'abstenir de requérir un permis de travail 
pour échapper aux conditions de travail et de rémunération exigées par l'art. 9 
OLE. L'application directe de cette disposition par le juge civil en cas de travail 
clandestin est le seul moyen d'éviter que le travail sans permis, effectué en 
violation du droit fédéral, bénéficie, de manière totalement injustifiée, d'un 
traitement plus favorable que le travail dûment déclaré. 


 
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Ainsi, l'art. 9 OLE oblige directement l'employeur - qu'il ait requis ou non une 
autorisation - à offrir au travailleur étranger la rémunération usuelle dans la 
localité pour la profession considérée. Si l'employeur a demandé un permis de 
travail, il appartient à l'autorité administrative compétente de fixer définitivement 
le salaire conforme à l'art. 9 OLE. Si aucune autorisation n'a été sollicitée ou que 
les tâches exercées effectivement exercée ne correspondent pas ou pas totalement 
à l'activité qui a été autorisée, il incombe au juge civil de déterminer le salaire 
usuel de manière préjudicielle lorsque, fondé sur l'art. 342 al. 2 CO, le travailleur 
fait valoir une prétention de droit privé déduite de l'obligation de droit public 
consacrée à l'art. 9 OLE (ATF 122 III consid. 4 e). 
 
2.3 
Pour déterminer le salaire usuel dans la branche, l'art. 9 al. 2 OLE indique qu'il y a 
lieu de tenir compte, hormis des données statistiques, des prescriptions légales, 
des salaires et des conditions accordées pour un travail semblable dans la même 
entreprise et dans la même branche, ainsi que des conventions collectives et des 
contrats-types de travail. Les éléments qui peuvent être pris en considération pour 
établir le salaire et les conditions de travail usuels au sens de l'art. 9 al. 2 OLE 
sont donc très divers et dépendent étroitement de l'activité exercée (arrêt du 
Tribunal fédéral 4C.94/2003). Les conventions collectives applicables dans la 
profession constituent dès lors un élément de référence, même si elles ne lient pas 
les parties (arrêts du Tribunal fédéral 4C.369/2006, consid. 3.2 et 4C.189/1996, 
consid. 4b et réf. citées). 
 
 
A Genève, le Contrat collectif conclu entre l'Association genevoise des 
entrepreneurs de parcs et jardins, pépiniéristes et arboriculteurs et les Syndicats 
des jardiniers, du SIB et du SIT prévoyait, en 1997, un salaire horaire minimal de 
fr. 20.50 pour l'activité d'aide-jardinier dès la 4ème année de pratique à Genève ; 
après plusieurs adaptations intervenues en 1999, 2000 et 2001, ce salaire a été 
porté, en 2002, à fr. 22.47 et, dès le 1er mars 2003, à 22.74. Ce contrat collectif 
prévoit en outre un horaire de travail maximum, 5 semaines de vacances annuelles 
pour les travailleurs de l'âge de l'intimé, un treizième salaire, le paiement des jours 
fériés, enfin des indemnités de déplacement et de subsistance. 
 
 
Se fondant sur ce contrat collectif, l'OCIRT a édicté en 1999 un document 
reflétant les conditions de travail et prestations sociales en usage à Genève pour 
les entreprises effectuant des travaux de parcs et jardins (création et entretien), 
reprenant en particulier les dispositions du contrat collectif relatives aux horaires 
de travail, aux salaires minimaux, au versement du treizième salaire et aux 
indemnités de déplacement et de subsistance. 
 
 
Certes, comme le fait valoir l'intimé, l'application d'un contrat collectif, d'une 
convention collective ou des usages de l'OCIRT aux travailleurs étrangers 
dépourvus d'autorisation administrative pourrait conduire à les traiter de manière 
plus avantageuse que les travailleurs suisses employés par des entreprises non 
signataires desdites règles, et dont ces derniers ne pourraient ainsi pas se 


 
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prévaloir. Cette conséquence découle toutefois directement de l'application de 
l'art. 9 OLE, telle que voulue par la jurisprudence en la matière. De plus, in casu, 
l'application de ces règles aux rapports entre les parties ne conduit pas à avantager 
l'appelant par rapport à d'autres employés de l'entreprise, puisque l'intimé 
n'emploie pas de travailleurs suisses, auxquels il n'aurait pas l'obligation 
d'appliquer le contrat collectif ou les Usages, puisqu'il en n'est pas signataire. 
 
 
L'intimé se prévaut d'une autorisation administrative délivrée en 2003 à un autre 
employé et prévoyant un salaire minimum de fr. 21.42. Cette décision ne lui est 
toutefois d'aucun secours, puisqu'elle n'indique ni la qualification du travailleur, ni 
la nature de son travail. 
 
 
Les premiers juges ont retenu que l'appelant commettait un abus de droit, dans la 
mesure où il réclamerait le salaire prévu par les Usages de l'OCIRT alors qu'il 
aurait refusé d'être régularisé. 
 
 
Cette opinion ne saurait être suivie. 
 
 
Certes, l'intimé a-t-il déclaré en première instance que ses ouvriers - dont 
l'appelant - auraient refusé de lui communiqué leur adresse, l'empêchant ainsi de 
faire les démarches tendant à l'obtention d'un permis de travail. Toutefois, il ne 
justifie pas avoir demandé à l'appelant de lui communiquer de tels 
renseignements; devant la Cour, il a par ailleurs admis avoir renoncé à requérir 
des autorisations de prise d'emploi pour son personnel étranger, parce qu'il avait 
été informé par l'autorité administrative que les demandes tendant à l'engagement 
de travailleurs de nationalité kosovare, seraient refusées. L'intimé doit ainsi 
assumer les conséquences de sa propre décision d'employer du personnel étranger 
en situation irrégulière, et l'appelant ne commet aucun abus de droit en se 
prévalant de l'art. 9 OLE et en réclamant d'être rémunéré conformément aux 
usages existants dans la branche. 
 
 
Il doit dès lors être entré en matière sur les conclusions condamnatoires de 
l'appelant, les parties ayant eu l'occasion de s'exprimer à leur sujet tant devant le 
Tribunal des prud'hommes que devant la Cour. 
 
 
3. 
L'intimé reconnaît avoir employé l'appelant, de nationalité étrangère et en 
situation irrégulière en Suisse, sans autorisation administrative. Conformément 
aux principes qui précèdent, il était dès lors tenu de le rémunérer un salaire 
correspondant aux usages de la branche, ceux-ci s'imposant à lui-même s'il n'est 
signataire ni du contrat collectif susmentionné, ni des usages professionnels 
adoptés par l'OCIRT. 
 
 
Les conditions de travail usuelles dans la branche peuvent en outre être arrêtées 
par référence aux Usages édictés en la matière par l'OCIRT, qui reprennent 


 
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d'ailleurs largement le contrat collectif existant dans la branche. L'appelant s'en 
prévaut dès lors à juste titre. 
 
 
Il n'est pas contesté que l'appelant travaillait comme aide jardinier et avait plus de 
quatre ans de pratique à Genève. Il pouvait ainsi prétendre, en 2003 et 2004, au 
versement d'un salaire horaire minimal de fr. 22.74. 
 
 
L'appelant était payé fr. 170.- brut par jour travaillé et soutient avoir travaillé 8,5 h 
par jour. L'intimé le conteste, affirmant que l'horaire journalier représentait 8 h. 
seulement. Sur ce point, la preuve incombe à l'appelant. Celui-ci n'a toutefois 
étayé son affirmation d'aucun élément probant; plus spécifiquement, il n'a produit 
aucun décompte horaire étayant son dire, ni n'a fait citer de témoin; il résulte en 
revanche des déclarations du témoin O___ que celui-ci a pu constater, à plusieurs 
reprises, qu'il n'y avait plus personne sur les chantiers vers 16 heures. L'appelant a 
ainsi échoué à démontrer que son horaire de travail représentait 8,5 h. La Cour se 
fondera dès lors sur un horaire journalier de 8 heures. 
 
 
Sur la base d'un salaire horaire de fr. 22.74 brut, tel que prévu par l'art. 6 du 
complément aux Usages adopté en mars 2003, et d'un horaire journalier de 8 
heures, l'appelant pouvait prétendre à un salaire journalier brut de fr. 181.92, alors 
qu'il n'était payé que fr. 170.- brut, d'où une différence de fr. 11.92 brut par jour 
travaillé. L'appelant ayant travaillé 171.5 jours d'avril à décembre 2003 et 192 
jours en 2004, soit 363.5 jours en totalité pendant la durée de son engagement, il 
lui reste dû fr. 11.92 brut x 363.5 jours ou fr. 4'332.92 brut. 
 
 
Au salaire mensuel brut perçu en espèces venait toutefois s'ajouter la mise à 
disposition, par l'employeur, d'un véhicule Mazda 626, que le travailleur pouvait 
utiliser librement le soir ou le week-end, et dont les frais d'immatriculation et 
d'assurances étaient entièrement pris en charge par l'employeur. 
 
 
A teneur des directives établies par la Conférence suisse des impôts et de 
l'Administration fédérale des Contributions (Guide pour l'établissement du 
certificat de salaire du 25 août 2006, formulaire 11), constitue en particulier un 
élément du salaire la mise à disposition de l'employé, par l'employeur, d'un 
véhicule pour le transport gratuit entre le domicile et le lieu de travail et 
l'acheminement gratuit des employés sur le lieu de travail effectif (lettre F, ch. 9). 
Lorsque l'employeur prend à sa charge la totalité des frais, l'employé ne réglant 
que les frais de carburant pour les trajets effectués le week-end ou durant les 
vacances, la valeur de l'avantage représente 0,8% du prix d'achat du véhicule, 
mais au moins 150 fr. par mois. 
 
 
In casu le véhicule mis à disposition était une Mazda 626, dont ni l'année 
d'acquisition, ni le prix d'achat n'ont été indiqués. Il s'ensuit qu'il sera retenu à ce 
titre la rémunération en nature minimum de fr. 150.- par mois. L'appelant ayant 
travaillé 9 mois en 2003 et 10 mois en 2004, il sera tenu compte d'un montant 


 
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Cause n° C/9527/2005 - 3 
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total de fr. 2'850.- brut à ce titre. Il sera rappelé que ce dernier montant est soumis 
aux charges légales et sociales, que l'intimé devra prélever et acquitter. 
 
 
En définitive, l'intimé doit encore à l'appelant, à titre de différence de salaire, la 
somme de fr. 4'332.92 brut, sous déduction du salaire versé en nature, soit 
fr. 2'850.- brut, ou fr. 1'482.92- brut. 
 
 
4. 
L'appelant réclame une indemnisation pour les jours fériés. 
 
 
A teneur de l'art. 13 des Usages, les jours suivants doivent être indemnisés : 1er et 
2 janvier, vendredi saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte, 1er août, 
Jeûne genevois, Noël et 31 décembre : indemnisé à 100% sur la base de 8,5 
heures par jour (art. 13), à 100% sur la base de 8,5 h par jour. 
 
 
En l'espèce, l'intimé a repris l'entreprise avec effet au 1er avril 2003. Il ne doit, 
partant, pas être tenu de la période antérieure. 
 
 
A teneur des fiches de salaire produites, aucune indemnisation n'a été versée pour 
les jours fériés. De mars à décembre 2003, ceux-ci étaient au nombre de 8 et, de 
janvier à décembre 2004, au nombre de 10 et l'appelant peut ainsi prétendre à une 
indemnisation de 18 jours fériés, à raison de fr. 193.29 brut par jour (fr. 22.74 x 
8.59) ou fr. 3'479.22 brut. 
 
 
5. 
L'appelant réclame également le paiement d'un treizième salaire. 
 
 
L'art. 9 des Usages, version 1999, lequel n'a pas subi de modification ultérieure, 
prévoit à titre de treizième salaire le paiement de 8,3% du salaire annuel, y 
compris l'indemnité pour jours fériés et pour heures supplémentaires, à l'exclusion 
des indemnités vacances et des absences non justifiées. 
 
 
Le salaire dû à l'appelant est de fr. 181.92 brut par jour. L'appelant ayant travaillé 
171.5 jours d'avril à décembre 2003 et 192 jours en 2004, soit 363.5 jours en 
totalité, le salaire brut total déterminant est de fr. 66'127.92 brut, auquel s'ajoute 
l'indemnité pour jours fériés allouée ci-dessus, soit fr. 3'479.22 d'où un total de 
fr. 69'607.14 brut. 
 
Le montant dû à l'appelant à titre de treizième salaire représente dès lors 
fr. 5'777.39 brut. 
 
 
6. 
L'appelant réclame encore une indemnisation pour vacances non prises. 
 
 
A teneur de l'art. 12 des Usages, version 2003, les vacances doivent être 
indemnisées à hauteur de 10,64% du salaire brut. 


 
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Le salaire brut auquel l'appelant pouvait prétendre pour la durée de son 
engagement représente fr. 66'127.92 (soit fr. 181.92 x 363.5 jours), l'indemnité 
vacances à laquelle il peut prétendre représente fr. 7'036.01 brut, dont à déduire 
les montants bruts perçus, soit fr. 3'281.05 pour 2003 et fr. 2'581.- pour 2004. Il 
lui reste dès lors dû fr. 1'173.95 brut à ce titre. 
 
 
7. 
L'appelant réclame également une indemnité de subsistance et d'éloignement de 
fr. 21.- net par jour pour la durée de son engagement. 
 
 
A teneur de l'art. 10 des Usages, il est dû au travailleur une indemnité de panier de 
fr. 11.- par jour pour les chantiers situées en zone I et II, ainsi qu'une indemnité de 
déplacement de fr. 6.- en zone II; cette dernière n'est toutefois pas due lorsque le 
transport est assuré par l'employeur. 
 
 
En l'espèce, l'appelant n'a reçu aucune indemnité de subsistance. Ayant travaillé 
363.5 jours pendant la durée de son engagement, il lui est dû 363 x fr. 11 à ce titre 
(le demi jour restant n'étant pas compté, l'appelant ayant pu quitter son travail à la 
mi-journée et rentrer chez lui pour manger), ou fr. 3'993.- net à ce titre. 
 
Il ne peut en revanche prétendre à aucune indemnité de déplacement, le transport 
vers les chantiers étant assuré par une camionnette de l'entreprise. 
 
 
8. 
L'appelant réclame enfin une "ristourne" à titre de participation aux frais 
d'assurance-maladie. 
 
 
Cette conclusion ne saurait être accueillie. Il n'est en effet pas contesté que 
l'appelant n'a pas été affilié à une caisse d'assurance-maladie pendant la durée de 
son emploi. Il ne saurait ainsi prétendre au versement de la ristourne 
susmentionnée alors qu'il n'a exposé aucun frais effectif. 
 
 
9. 
En définitive, la demande en paiement doit être accueillie à concurrence des 
montants suivants: 
 
 
fr. 1'482.92 brut au titre de différence de salaire 
 
fr. 3'479.22 brut au titre de l'indemnisation pour jours fériés 
 
fr. 5'777.39 brut au titre de treizième salaire 
 
fr. 
999.44 brut au titre d'indemnité-vacances 
 
fr. 3'993.– net au titre d'indemnité de subsistance 
 
 
Ces montants portent intérêts à 5% l'an dès le 1er janvier 2005, date de la 
cessation des rapports de travail. 
 


 
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De ces montants devront être déduites les charges sociales légales et usuelles, 
dont le prélèvement et le versement aux institutions concernées incombe à 
l'employeur. Ce dernier pourra en outre porter en déduction les sommes dues au 
titre de l'impôt à la source sur la totalité de la rémunération perçue par le 
travailleur pendant la durée de son emploi. Rien en justifie en effet, sur ce point, 
d'avantager un travailleur non déclaré régulièrement à celui qui, au bénéfice d'une 
autorisation de séjour, est soumis à l'impôt à la source. 
 
 
10. 
Aucun appel incident n'a enfin été formulé, s'agissant du rejet de la demande 
reconventionnelle. 
 
 
L'appelant obtient partiellement gain de cause. Il se justifie dès lors de laisser à sa 
charge la moitié de l'émolument d'appel, qui restera acquis à l'Etat. L'intimé sera 
condamné à rembourser à l'appelant l'autre moitié dudit émolument d'appel, soit 
fr. 220.-. 
 
 
Il ne sera pas alloué de dépens, aucune des parties n'ayant plaidé de manière 
téméraire. 
 
 
 
PAR CES MOTIFS 
 
 
La Cour d'appel des prud'hommes, groupe 3, 
 
 
A la forme : 
 
1. 
Déclare 
recevable 
l'appel 
interjeté 
par 
T___ 
contre 
le 
jugement 
 
TRPH/554/2006, rendu le 28 février 2006 par le Tribunal des Prud'hommes, 
 
groupe 3, dans la cause C/9527/2005-3. 
 
 
Au fond: 
 
2. 
Annule ce jugement et, statuant à nouveau ; 
 
3. 
Condamne E___ à verser à T___ les sommes suivantes: 
 
fr. 3'993.- net au titre d'indemnité de subsistance 


 
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le tout avec intérêts à 5% l'an dès le 1er janvier 2005 ; 
 
4. 
Invite E___ à opérer sur les sommes brutes dues tant les prélèvements sociaux et 
légaux usuels, que l'impôt à la source dû en relation avec la totalité de la 
rémunération perçue pendant la durée de l'engagement. 
 
5. 
Condamne E___ à rembourser à T___ la moitié de l'émolument d'appel, soit fr. 
220.- et dit que cet émolument reste acquis à l'Etat de Genève. 
 
6. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
 
 
 
 
La greffière de juridiction 
La présidente