ge_gerichte · CAPH/198/2008 · 2008-11-10 · fr

Résumé:
 T a été licencié avec effet immédiat par E qu'il lui reprochait d'avoir été incapable d'éclaircir de manière sérieuse et documentée l'arrière plan économique de transferts bancaires peu clairs ; ce manque de clairvoyance dans le suivi des comptes et cette méconnaissance totale de l'arrière-plan économique constituaient, selon E, des fautes graves justifiant le renvoi immédiat de l'employé. Ces manquements qui auraient été portés à la connaissance de tiers, auraient provoqué, selon, T un dommage très important en matière d'image et d'atteinte à sa personnalité professionnelle. Sa réinsertion professionnelle était rendue impossible du fait de la procédure prud'homale engagée et de l'absence de certificat de travail. Dès lors, il réclamait une indemnité pour tort moral en sus de l'indemnité punitive prévue à l'art. 337c CO. Dans ce contexte, la Cour a retenu que T avait bien failli à son devoir de diligence, sans que toutefois cela ne justifie un licenciement immédiat sans avertissement préalable. L'indemnité pour résiliation avec effet immédiat sans juste motif devait être maintenue contrairement à celle pour atteinte à la personnalité. Partant, la Cour annule le jugement entrepris.

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/27273/2004 - 4 
 
POUVOIR JUDICIAIRE 
* COUR D’APPEL* 
 
 
(CAPH/198/2008) 
 
 
E___ 
Dom. élu : Me Alain Bruno LEVY 
Rue Toepffer 17 
1206 Genève 
 
 
 
 
 
Partie appelante et intimée sur appel 
incident 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 
T___ 
Dom. élu : Me Hervé CRAUSAZ 
Rue du Mont-Blanc 3 
Case postale 1363 
1211 Genève 1 
 
 
 
 
Partie intimée et appelante sur 
incident 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 
 
 
 
 
 
 
ARRÊT 
 
du 10 novembre 2008 
 
 
 Mme Marguerite JACOT-DES-COMBES, présidente 
 
 
 MM. Olivier GROMETTO et Franco MAURI, juges employeurs 
 
 Mme Corinne SULLIGER et M. Serge PASSINI, juges salariés 
 
 
 Mme Yvonne ZIELINSKI, greffière d’audience 
 
 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/27273/2004 - 4 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
EN FAIT 
 
 
La Cour d'appel est saisie d'un appel et d'un appel incident à l'encontre d'un 
jugement rendu le 14 mars 2008 et notifié par plis du 17 du même mois, à teneur 
duquel le Tribunal des Prud'hommes, groupe 4, condamne la E___ (ci-après 
E___) à payer à T___ fr. 489'005,85 avec intérêts à 5% l'an dès le 3 décembre 
2004. 
 
 
En substance, les premiers juges ont retenu que E___ devait indemniser T___ du 
manque à gagner subi par ce dernier entre le 1er décembre 2003 et le 30 avril 
2006, en raison d'une atteinte portée à sa personnalité (art. 328 CO). 
 
 
Appelante principale, E___ conclut, ce jugement étant mis à néant, à 
l'irrecevabilité, subsidiairement au rejet de la demande en paiement. En substance, 
elle fait valoir que les prétentions de T___ se heurtent au principe de la chose 
jugée et, subsidiairement, conteste que l'action soit bien fondée. 
 
 
T___ conclut au rejet de l'appel principal et, par la voie de l'appel incident, 
conteste le calcul de son dommage effectué par les premiers juges (la période 
pertinente courant selon lui non du 1er décembre 2003, mais du 30 juin 2003) et 
réclame condamnation de sa partie adverse à lui verser fr. 580'196,40 au titre de 
manque à gagner et fr. 5'000.- au titre d'une participation à ses frais d'avocat. 
 
 
E___ conclut au rejet de l'appel incident. 
 
 
Les éléments suivants résultent du dossier: 
 
A. 
Par contrat du 4 septembre 2000, la E___, établissement bancaire genevois, a, 
avec effet au 1er janvier 2001, engagé T___ en qualité de responsable des 
« relationship managers » (i. e. gestionnaires), avec titre de directeur adjoint. 
 
 
Par contrat du même jour, E___ a, également avec effet au 1er janvier 2001, 
engagé A___ en qualité de gestionnaire, avec titre de vice-directeur. 
 
 
T___ et A___ travaillaient précédemment dans un autre établissement bancaire 
genevois; en procédant à leur engagement ainsi que celui de trois autres personnes 
(équipe surnommée la "dream team"), E___ pensait pouvoir bénéficier d’un 


 
Juridiction des prud’hommes 
 
Cause n° C/27273/2004 - 4 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
apport de clientèle nouvelle allant progressivement de 250’000’000 fr. à 
750’000’000 fr. jusqu’en décembre 2002, sans que cela soit une condition 
d’engagement. 
 
 
 
Les fonctions de T___ et de A___ consistaient à amener une nouvelle clientèle 
« private banking » et à la développer, à continuer l’élévation des compétences et 
des méthodes de travail de E___, enfin à promouvoir l’image de marque de E___ 
et de ses produits. T___ était de surcroît chargé de l'encadrement des 
« relationship managers ». Sur le plan hiérarchique, A___ était subordonné 
directement à T___, avec lequel il travaillait de concert. 
 
 
T___ et A___ s’engageaient à exploiter et développer les synergies déjà existantes 
au sein de son équipe, comme au sein de E___ en général ; ils s’engageaient 
pareillement à suivre les instructions de E___, notamment s’agissant de 
l’ensemble des aspects prévus dans ses règles internes de fonctionnement, enfin à 
respecter la législation applicable à son activité, en particulier les normes de la loi 
sur le blanchiment. 
 
 
Le salaire annuel brut de T___ était de 260'000 fr. et celui de A___ de 180'000 fr., 
payable en treize mensualités. Ils avaient droit, en sus et pendant deux ans, à un 
bonus minimum de 100'000 fr., respectivement 50'000 fr., sous réserve d’une 
résiliation immédiate de leur contrat de travail pour justes motifs. 
 
 
Les contrats étaient conclus pour une durée minimum de deux ans à compter de 
l’entrée en fonction. La résiliation des rapports de travail pouvait intervenir 
moyennant un préavis de six mois, donné au plus tôt un mois avant de l’échéance 
de la période prévue de deux ans, et ce pour la fin d’un mois ; en l’absence d’une 
telle résiliation, le contrat était prolongé automatiquement pour une durée 
indéterminée, le délai de résiliation étant de 6 mois pour la fin d’un mois. Est 
réservée la résiliation du contrat pour justes motifs au sens de l’art. 337 CO, en 
particulier pour violation grave du contrat ou toute autre circonstance de nature à 
rompre de manière irrémédiable les rapports de confiance nécessaire à la poursuite 
des relations contractuelles. 
 
 
B. 
Le 11 février 2002, E___ a résilié les contrats de travail la liant à T___ et à A___ 
avec effet immédiat. 
 
 
A l'appui des licenciements, E___ a reproché à T___ et A___ d'avoir été 
incapables d’éclaircir de manière sérieuse et documentée l’arrière plan 


 
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Cause n° C/27273/2004 - 4 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
économique de transferts réalisés de manière parallèle sur deux comptes (A et B), 
ouverts par deux titulaires totalement distincts; leur manque de clairvoyance dans 
le suivi de ces comptes et leur méconnaissance totale de l’arrière-plan économique 
des transferts réalisés, constituaient des fautes graves justifiant le renvoi 
immédiat. 
 
C. 
Le 14 mars 2002, T___ et A___ ont, par demandes séparées, assigné E___ devant 
la Juridiction des Prud'hommes. 
 
 
Considérant la résiliation immédiate injustifiée, ils ont réclamé que E___ soit 
condamnée à leur verser leur salaire et une indemnité de vacances jusqu’à 
l’expiration de la durée contractuelle des rapports de travail ainsi qu'une 
indemnité au sens de l’art. 337c al. 3 CO correspondant à six mois de salaire. 
T___ a ainsi réclamé 379'165 fr. brut et 130'000 fr. net de ces chefs, et A___ 
262'500 fr. et 90'000 fr., toutes sommes devant être assorties d’intérêts à 5% l’an 
dès le 11 février 2002. Les deux employés ont également réclamé la remise d’un 
certificat de travail conforme aux exigences de l’art. 330 CO, enfin la publication 
du dispositif du jugement à intervenir tant dans le bulletin interne de E___ que 
dans la presse spécialisée. 
 
 
A l'appui de leur position, les intimés ont en particulier fait valoir que E___ avait 
porté les motifs de leur licenciement à la connaissance de tiers, qu’ils subissaient 
« un dommage très important en matière d’image et d’atteinte à la personnalité 
professionnelle », du fait tant de l'absence d’un certificat de travail que des 
circonstances et des motifs du licenciement, dommage qui ne pourrait être couvert 
entièrement par l’indemnité punitive réclamée et dont ils se réservaient de 
réclamer ultérieurement la réparation. S’agissant plus spécifiquement du montant 
de l’indemnité à leur allouer en application de l’art. 337c al. 3 CO, ils ont relevé 
devant la Cour que l’atteinte portée à leur personnalité professionnelle et à leur 
réputation était gravissime et qu’elle était aggravée par la non-remise d’un 
certificat de travail, que leur réinsertion professionnelle était rendue impossible 
"du fait de la procédure et de l’absence d’un certificat de travail", que le 
licenciement avait "provoqué des dommages réfléchis considérables" (tels que 
difficultés de paiement du loyer et des autres charges, chômage persistant et 
difficultés familiales), enfin que l’existence du jugement ne permettrait pas une 
réparation complète. Ils ont enfin allégué que E___ avait oralement informé divers 
tiers du fait qu’ils avaient été licenciés en raison d'une faute grave dans la tenue 
des comptes. 
 


 
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Cause n° C/27273/2004 - 4 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
Les caisses de chômage ayant versé des prestations aux employés sont intervenues 
à la procédure, faisant valoir leur subrogation légale à hauteur des prestations 
versées. 
 
D. 
Ces deux demandes, sans être formellement jointes, ont fait l’objet d’une 
instruction commune. 
 
 
E___ a proposé de remettre aux intimés un certificat de travail mentionnant la 
nature de leurs fonctions et la durée des rapports de travail. Elle a pour le surplus 
conclu au rejet des prétentions financières des intimés, considérant avoir eu de 
justes motifs de résiliation immédiate. 
 
 
Par jugements du 17 décembre 2003, le Tribunal des Prud’hommes a, retenant que 
la résiliation immédiate des rapports de travail n’était pas justifiée, donné suite 
aux conclusions des deux employés, s’agissant des montant réclamés à titre de 
salaire et d’indemnité-vacances pour la période courant jusqu’à l’expiration 
ordinaire des rapports de travail, ce sous déduction des montants revenant aux 
caisses de chômage intervenantes. Il a en outre condamné E___ à verser aux 
intimés une indemnité au sens de l'art. 337c CO équivalant à deux mois de salaire. 
Il a enfin condamné E___ à remettre aux deux employés un certificat de travail 
conforme aux exigences de l’art. 330 CO, sans préciser dans le dispositif la teneur 
que devait comporter ce document. Les conclusions tendant à la publication du 
jugement ont en revanche été rejetées. 
 
 
Dans ses considérants, le Tribunal des prud'hommes a relevé que E___ avait 
proposé de remettre aux intimés un certificat de travail mentionnant uniquement 
la durée de leur engagement et les fonctions exercées et que ceux-ci (qui 
réclamaient un certificat de travail conforme aux dispositions légales) ne s'étaient 
pas spécifiquement prononcés sur ce texte; dès lors, le certificat de travail proposé 
par l'employeur "constituait une base suffisante au regard des conclusions des 
intimés". 
 
 
Saisie d’un appel principal de E___ et d’un appel incident de chacun des deux 
employés, la Cour d’appel de céans, statuant par arrêts du 4 mars 2004, a 
confirmé le jugement de première instance, portant toutefois l’indemnité au sens 
de l’art. 337c al. 3 CO à un montant équivalent à quatre mois de salaire. 
 
 
La Cour a en particulier relevé que les collaborateurs de E___ avaient été 
informés de la radiation des pouvoirs de T___ et de A___ par une publication 
dans la messagerie interne de E___, mais que cette communication ne mentionnait 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
pas les motifs du départ, ce qui pouvait laisser penser soit à un licenciement, soit à 
une démission; ce communiqué ne portait pas atteinte à la personnalité des 
intimés; E___ n'avait par ailleurs pas porté les motifs du licenciement à la 
connaissance de tiers; elle a également relevé que E___ fondait sa position sur un 
rapport qu'elle avait, le 27 mai 2003 (soit en cours de procédure), réclamé à B___, 
et signé de C___ et d'D___, mais que celui-ci ne contenait pas différents éléments 
en relation avec les comptes A et B dont les intimés avaient connaissance au 
moment des transferts de fonds litigieux. 
 
 
Sur le plan du droit, elle a retenu que le comportement de T___ et de A___ en 
relation avec lesdits comptes A et B (même s'il pouvait leur être reproché de 
n'avoir pas ténorisé dans des notes écrites certaines informations fournis par leurs 
titulaires) n'était pas constitutif d'un manquement à ce point grave de leur devoir 
de diligence qu'il aurait justifié un licenciement immédiat au sens de l'art. 337 CO 
sans avertissement préalable. Pour arrêter la quotité de l'indemnité au sens de l'art. 
337c al. 3 CO, la Cour s'est fondée sur la durée des rapports de travail, le manque 
de consistance des motifs invoqués à l'appui du licenciement, le grave préjudice 
porté à la réputation des intimés, enfin sur les conséquences économiques du 
licenciement, les employés n'ayant alors pas encore retrouvé du travail. Enfin, la 
Cour a constaté que les employés ne contestaient pas spécifiquement la décision 
du Tribunal en tant qu'elle avait trait au certificat de travail réclamé, ce qui la 
dispensait de réexaminer la question. 
 
 
Les recours formés à l’encontre de ces arrêts ont été rejetés le 24 août 2004 par le 
Tribunal fédéral. 
 
E. 
Le 3 décembre 2004, tant T___ que A___ ont, par actes séparés, saisi le Tribunal 
des Prud'hommes des présentes demandes qualifiées d’"additionnelles", tendant à 
la condamnation de E___ (à teneur des conclusions prises en dernier lieu) à leur 
verser respectivement 834'768.25 fr. et 534'768.25 fr. à titre de dommages-
intérêts, et à leur remettre un certificat de travail selon un texte préparé par leurs 
soins. 
 
 
A l’appui de leurs conclusions, les intimés ont allégué, sur le plan des faits, que 
E___ avait, après avoir publié la radiation de leurs pouvoirs dans sa messagerie 
interne, informé divers tiers des motifs de leur licenciement; que, dans le cadre 
des procédures précédentes, elle leur avait imputé un comportement contraire à 
l’honneur, allégations qui avaient été portées à la connaissance de tiers, en 
particulier des signataires du rapport de B___ produit dans le cadre des 
précédentes procédures; qu'un projet de certificat de travail ne leur avait été remis 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
qu’en octobre 2004, et cela sous une forme inappropriée et inexacte ; qu’il en était 
résulté pour eux un dommage patrimonial important, puisqu’ils avaient 
durablement été empêchés de retrouver un travail dans le secteur bancaire 
 
 
Sur le plan du droit, ils ont fait valoir que, ce faisant, E___ avait porté atteinte à 
leur personnalité en violation de l’art. 328 CO; ils avaient en conséquence été 
empêchés de retrouver un emploi et étaient dès lors en droit de réclamer à E___ le 
gain manqué pour la période courant du 30 juin 2003 au 31 avril 2006 s'agissant 
de T___ et au 31 octobre 2005 pour A___, ainsi qu’un certificat de travail 
conforme à un projet libellé par leurs soins. 
 
 
E___ a, d'entrée de cause, soulevé une exception de chose jugée. 
 
 
Par jugements du 21 janvier 2005, le Président du Tribunal des Prud’hommes, 
groupe 4, a déclaré les demandes irrecevables, en tant qu’elles portaient sur la 
remise d’un certificat de travail, et recevables pour le surplus, jugements que la 
Présidente de la Cour d'appel a confirmés par arrêts du 1er mars 2004. 
 
 
En substance, la Cour a alors retenu que la question du certificat de travail avait 
définitivement été tranchée dans le cadre de la première procédure ayant opposé 
les parties, et que cette conclusion se heurtait ainsi à l’exception de chose jugée. 
En revanche, la demande était recevable dans la mesure où elle portait sur la 
réparation d’un dommage résultant d’une atteinte distincte de celle inhérente au 
licenciement. Les causes ont alors été renvoyées aux premiers juges afin qu'ils 
statuent sur la demande en paiement. 
 
F. 
Les deux procédures ont fait l'objet d'une instruction partiellement conjointe, sans 
être formellement jointes. 
 
 
Les premiers juges ont ainsi procédé à l'instruction écrite des deux causes, à 
l'audition des parties et de plusieurs témoins. 
 
 
E___ a contesté toute atteinte à la personnalité des intimés qui ne serait pas déjà 
inhérente au licenciement immédiat dont ils auraient fait l'objet et dont les 
conséquences avaient été définitivement tranchées dans les premières procédures 
ayant opposé les parties. 
 
 
Dans ses arrêts du 4 mars 2004, la Cour de céans avait retenu que le communiqué 
de E___ annonçant le départ de T___ et A___, compte tenu de la manière dont il 


 
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était libellé, ne portait pas atteinte à leur personnalité et qu'il n'était pas établi que 
E___ aurait informé des tiers des motifs du licenciement. 
 
 
Sur le sujet, les collègues des intimés ont confirmé avoir appris leur licenciement 
par un bref courrier électronique informant en substance que leurs pouvoirs étaient 
retirés avec effet immédiat (tém. F___); ils ont fait état de "bruits de couloir" ou 
de "rumeurs" parlant de faute grave (tém. G___) ou de légèreté dans 
l'accomplissement de leurs tâches (tém. F___), en relation avec un problème de 
blanchiment (tém. F___ et G___), motifs de licenciement que T___ avait 
confirmés (tém. F___). La rumeur disait également que les intimés n'avaient 
jamais reçu de certificat de travail (tém. F___). Ces deux témoins ont également 
fait état d'un contrôle interne en relation avec des actes de blanchiment (tém. 
F___) et/ou avec la messagerie des intimés (tém. G___). 
 
 
 
Un ami des intimés a pensé, à l'instar de l'ensemble de leur cercle d'amis, que les 
intimés avaient fait quelque chose de grave car il n'était pas possible qu'ils aient 
été licenciés sans avoir rien fait; il s'agissait d'une supposition et il "pensait" que 
dans le milieu bancaire "on savait qu'il y avait un grave problème concernant les 
intimés touchant au blanchiment d'argent" (tém. H___). Une autre connaissance 
des intimés a fait état des démarches incessantes des intimés pour retrouver du 
travail; lui-même avait fait jouer son cercle de connaissances et avait été amené à 
donner des recommandations à leur sujet; le témoin a fait état d'"échos et de 
rumeurs" au sujet d'un licenciement pour des raisons de "due diligence", ainsi que 
de "la perception dans le marché de leur licenciement", les gens pensant qu'il n'y 
"avait pas de fumée sans feu" (tém. I___). 
 
 
Lorsqu'il avait été approché pour donner des références sur les intimés, le témoin 
F___ avait toujours répondu de manière positive à leur sujet (tém. F___). Le 
témoin I___ avait effectué des démarches pour leur trouver du travail, sans succès 
en raison de la perception dont le marché avait de leur licenciement et dont il est 
question ci-dessus (tém. I___). Le témoin H___ avait proposé leur candidature à 
une banque de la place, sans les nommer, mais en indiquant qu'ils venaient de la 
E___, il lui avait été répondu qu'on espérait qu'il ne s'agissait pas de deux 
personnes à nom de consonance italienne, dès lors qu'ils avaient fait quelque 
chose de grave (tém. H___). Le témoin I___, enfin, a fait état de démarches 
auprès d'une autre banque de la place, qui n'avaient pas abouti. 
 
 
Le rapport de B___ dont les intimés font état, n'a pas été produit dans la présente 
procédure. 
 


 
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Il n'est pour le surplus pas établi que E___ ait porté les motifs du licenciement à la 
connaissance de tiers ou qu'elles aient fourni des renseignements défavorables aux 
intimés à des employeurs potentiels. 
 
G. 
Il est constant que E___ n'a pas remis aux intimés de certificats de travail avant 
l'introduction des premières procédures judiciaires, intervenue le 14 mars 2002. 
 
 
Dans le cadre desdites premières procédures, déférant à une ordonnance 
préparatoire du Tribunal des prud'hommes, elle a, le 1er juillet 2002, déposé au 
dossier un projet de certificat mentionnant uniquement la durée des rapports de 
travail et la nature des fonctions exercées. Les intimés n'ont, dans leur déclarations 
et écritures ultérieures, aucunement discuté des termes dudit projet, que ce soit en 
première ou en seconde instance; plus spécifiquement, la Cour a relevé que les 
appels, sur ce point, ne contenaient aucune motivation. 
 
 
 
Après l'issue de ces premières procédures, soit après l'arrêt du Tribunal fédéral du 
24 août 2004, les intimés ont réclamé de E___, le 3 septembre 2004, un certificat 
détaillé, conforme à un texte préparé par leurs soins et comportant une 
appréciation positive de son activité. Le 6 octobre 2004, E___ a proposé de leur 
délivrer un certificat comportant, outre les dates d'engagement et les fonctions 
exercées, une appréciation différemment libellée. 
 
 
Aucun accord sur le texte du certificat n'est toutefois intervenu. 
 
 
Le 3 mars 2005, E___ a envoyé aux intimés un certificat de travail identique au 
projet déposé à la procédure le 1er juillet 2002. 
 
 
Le 8 mars 2005, les intimés ont saisi le Procureur général d'une requête tendant à 
l'exécution forcée des arrêts du 1er mars 2004, le priant d'ordonner à E___ de leur 
remettre un certificat de travail, sous la menace de l'art. 292 CP. Le Procureur 
général y a donné suite, impartissant à E___ un délai au 25 avril 2005 pour 
s'exécuter. Le 7 avril 2005, E___ s'est prévalu de la teneur des décisions 
judiciaires en force et de l'envoi du 3 mars 2005. La procédure d'exécution forcée 
a alors fait l'objet d'un classement. 
 
H. 
Après avoir épuisé le délai-cadre de chômage, et bénéficié, s'agissant de A___, de 
mesures d'insertion cantonales, les intimés ont retrouvé du travail, T___ en date 
du 1er mai 2006 et A___ en date du 1er novembre 2005. 
 
 


 
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* COUR D’APPEL * 
 
 
 
Plus spécifiquement, T___ a été engagé le 1er mai 2006 en qualité de responsable 
du private banking par une banque genevoise, moyennant un salaire mensuel brut 
de 192'000 fr. 
 
I. 
Les jugements attaqués retiennent en substance que E___ a sali la réputation des 
intimés, en les accusant injustement d’agissements pénalement répréhensibles 
dans le cadre de leur activité professionnelle, qu'elle n'avait pas d'indices concrets 
pour étayer ses accusations et que tout portait à croire qu’elle avait tenté de se 
séparer avant terme d’employés n'ayant pas répondu à ses attentes et lui coûtant 
de l’argent. Les témoins entendus avaient presque tous fait état de rumeurs au 
sujet des motifs du licenciement, portant sur le délit de blanchiment d’argent ou 
sur la violation de l’obligation de vérification de l’origine des fonds confiés. Par 
ailleurs, E___ avait définitivement été condamnée à remettre au demandeur un 
certificat de travail conforme à l’article 330a CO, ce qu'elle n'avait pas fait. En ne 
remettant pas un certificat de travail conforme à l’article 330a CO et en laissant 
courir la rumeur relative aux motifs prétendus du licenciement, E___ avait de 
manière illicite porté atteinte à la personnalité des intimés, ce qui était de nature à 
les empêcher durablement de se réintégrer dans le secteur bancaire. Compte tenu 
des excellents antécédents professionnels et de la bonne réputation des intimés, 
ces derniers auraient sans aucun doute pu, s’ils avaient été munis d’un certificat de 
travail et de recommandations correctes de leur employeur, retrouver un emploi 
dans le domaine bancaire ou financier, pour un salaire équivalent et seule l'issue 
des procédures leur avait permis d'établir que leur licenciement était injustifié. 
L'attitude de E___ avait ainsi eu pour effet de prétériter durablement leur carrière. 
La responsabilité de E___ était ainsi engagée, ce qui conduisait à la condamner à 
réparer le dommage subi. 
 
Les arguments des parties en appel seront repris ci-après dans la mesure utile. 
 
 
EN DROIT 
 
1. 
Interjetés dans le délai et suivant la forme prescrite, tant l'appel incident que 
l'appel que l'appel incident sont recevables. 
 
 
La cognition de la Cour est complète. 
 


 
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2. 
L'intimé reprend en vain à nouveau, devant la Cour, ses conclusions tendant à la 
délivrance d'un certificat de travail selon un texte rédigé par ses soins. 
 
 
La Cour a en effet déjà admis, dans son arrêt du 23 septembre 2005, que cette 
conclusion se heurtait à l'exception de chose jugée. 
 
 
Point n'est dès lors besoin de revenir sur la question, sinon pour relever que le 
jugement rendu sur la question du 17 décembre 2003 relève expressément qu'en 
l'absence de contestation relative à son texte, le certificat de travail que E___ est 
condamné à remettre à l'intimé est celui proposé le 1er juillet 2007 (à savoir 
mentionnant uniquement les dates d'engagement et les fonctions exercées); 
l'intimé ne peut s'en prendre qu'à lui-même s'il n'a pas critiqué la teneur de ce 
document de manière circonstanciée, tant devant les premiers juges qu'ensuite 
devant la Cour. En définitive, la décision judiciaire à ce propos est entrée en force 
de chose jugée de manière définitive en août 2004 et E___ l'a exécutée le 3 mars 
2005. 
 
3. 
Devant la Cour, E___ conteste, sur le plan des faits, toute atteinte à la personnalité 
de l'intimé, faisant valoir que son communiqué ne comportait pas d'appréciation 
contraire à la personnalité de l'intimé et qu'elle n'a pas porté les motifs du 
licenciement à la connaissance de tiers. Dans ces conditions, il ne pouvait lui être 
reproché de "laisser courir une rumeur relative aux prétendus motifs de 
licenciement". 
 
 
Sur le plan du droit, elle fait valoir que dans la fixation d'une indemnité au sens de 
l'art. 337c al. 3 CO, le juge doit tenir compte de toutes les circonstances, en 
particulier de la gravité de l'atteinte portée à la personnalité du travailleur et du 
comportement des parties lors du licenciement, ce que les juges saisis de la 
première procédure ont d'ailleurs fait, ainsi qu'il résulte des considérants des 
décisions rendues. Il n'y a ainsi pas de place pour l'allocation de dommages-
intérêts supplémentaire, sous réserve du cas (non réalisé en l'espèce) où l'atteinte 
subie est si grave qu'un montant correspondant à six mois de salaire ne suffit pas à 
la réparer en cas de circonstances exceptionnelles. 
 
4. 
L'intimé reprend son argumentation de première instance et reproche à E___ une 
atteinte à sa personnalité résultant de la motivation du licenciement; à ses yeux, le 
libellé du communiqué interne ne faisait qu'attiser la curiosité et il est 
"impossible" que les organes de E___ n'ait pas dévoilé les motifs du licenciement 
à ses collaborateurs, du moins ceux qui l'interpellaient sur le sujet. Il reproche 
également à E___ d'avoir persisté à lui imputer une conduite contraire à l'honneur 


 
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Cause n° C/27273/2004 - 4 
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dans le cadre de la procédure judiciaire, d'avoir porté les motifs du licenciement à 
la connaissance de tiers (notamment B___), enfin d'avoir entravé ses recherches 
d'emploi en de lui délivrant pas de certificat de travail. 
 
4.1. Aux termes de l’art. 328 al. 1er CO, l’employeur protège et respecte, dans les 
rapports de travail, la personnalité du travailleur; il manifeste les égards voulus 
pour sa santé et veille au maintien de la moralité. 
L’art. 328 CO instaure une protection plus étendue que celle qu’assurent les art. 
27 et 28 du Code civil. D’une part, cette disposition interdit à l’employeur de 
porter atteinte, par ses directives (art. 321d CO), aux droits de la personnalité du 
travailleur. D’autre part, elle impose à l’employeur la prise de mesures concrètes 
en vue de garantir la protection de la personnalité du travailleur (WYLER, Droit 
du travail, 2002, p. 220; AUBERT, Commentaire romand, 2003, § 2 ad art. 328 
CO, p. 1728), laquelle englobe notamment la vie et la santé du travailleur, son 
intégrité corporelle et intellectuelle, son honneur personnel et professionnel, sa 
position et la considération dont il jouit dans l’entreprise (arrêt du Tribunal fédéral 
4C.253/2001; REHBINDER, Commentaire bernois, n. 4 ad art. 328 CO). 
L’atteinte à la personnalité du travailleur peut provenir directement de 
l’employeur lui-même, l’employeur étant une personne physique, ou d’un organe 
de la société, l’employeur étant une personne morale (art. 55 al. 2 CC), ou encore, 
par application de l’art. 101 CO, d’un auxiliaire de l’employeur (supérieur du 
travailleur, collègue), voire d’un tiers (client, fournisseur). L’art. 328 CO crée 
donc une responsabilité propre de l’employeur, opposable à lui seul, pour des 
actes qui peuvent être le fait de tiers (JAR 1992, p. 169; WYLER, op. cit., 2002, 
p. 220; REHBINDER, Schweizerisches Arbeitsrecht, p. 83; SAILLEN, La 
protection de la personnalité du travailleur, thèse Lausanne 1981, p. 63). 
En cas d’atteinte illicite grave à sa personnalité, le travailleur peut réclamer une 
somme d’argent à titre de réparation morale, pour autant que l’auteur ne lui ait pas 
donné satisfaction autrement (art. 97, 99 al. 3 et 49 al. 1er CO; ATF 102 II 224, 
consid. 9; ATF 87 II 143; AUBERT, op. cit. § 7 ad art. 328 CO, p. 1729; 
SAILLEN, op. cit., p. 104). 
La réparation du tort moral en matière de contrat de travail présuppose une 
violation du contrat constitutive d’une atteinte illicite à la personnalité (art. 328 
CO), un tort moral, une faute et un lien de causalité naturelle et adéquate entre la 
violation du contrat et le tort moral, enfin l’absence d’autres formes de réparation 
(GAUCH/SCHLUEP/TERCIER, Partie générale du droit des obligations, n. 1565 
et ss). L’octroi d’une indemnité sur la base de l’article 49 CO n'est justifié que si 


 
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la victime a subi un tort considérable, se caractérisant par des souffrances qui 
dépassent par leur intensité celles qu’une personne doit être en mesure de 
supporter seule, sans recourir au juge, selon les conceptions actuelles en vigueur 
(FF 1982 II 703; DESCHENAUX/STEINAUER, Personne physique et tutelle, n. 
624; TERCIER, Le nouveau droit de la personnalité, n. 2049). Une faute 
particulièrement grave de l’auteur de l’atteinte n’est pas requise. Par ailleurs, 
s’agissant d’une responsabilité contractuelle, la faute est présumée (art. 97 CO; FF 
1982 II, p. 703; DESCHENAUX/STEINAUER, op. cit., n. 613 et 619). 
 
 
4.2. Les conséquences d'un licenciement immédiat injustifié sont régies par l'art. 
337c CO, à teneur duquel le travailleur injustement licencié peut réclamer ce qu'il 
aurait gagné, si le contrat avait perduré jusqu'à son terme (échéance de la durée 
convenue ou du délai de congé ordinaire (al.1), ceci sous imputation de ce qu'il a 
épargné en raison de la cessation du rapport de travail et du revenu retiré d'une 
autre activité ou auquel il a intentionnellement renoncé (al. 2). 
 
 
Le préjudice causé au travailleur par un licenciement immédiat peut dépasser le 
seul salaire afférent au délai de congé et inclure, par exemple, la perte de 
réputation ou celle d'indemnités de départ versées à d'autres employés licenciés à 
la même époque pour des motifs économiques (AUBERT, Commentaire romand 
no 5 ad art. 337c CO et réf.). 
 
 
Le travailleur peut ainsi encore prétendre à une indemnité punitive et réparatrice, 
n'excédant pas six mois de salaire (al. 3) et dont la quotité est arrêtée en fonction 
de toutes les circonstances; doivent en particulier être prises en compte la durée 
des rapports de travail, la mesure de l'atteinte portée aux droits de la personnalité 
du travailleur, l'âge et la situation sociale de ce dernier (ATF 121 III 64, 116 II 
300, JdT 1991 I 317). L'art. 337c al. 3 CO institue une indemnité spéciale qui vise 
aussi à réparer le préjudice découlant du congé abrupt et qui dépasse le montant 
du salaire seul prévu à l'art. 337c al.1 CO, en particulier le tort moral. De ce fait, 
elle ne laisse guère de place à l'application cumulative de l'art. 49 CO (AUBERT, 
op. cit. no 12 ad art. 337 CO et réf.). 
 
 
4.3. Certes, il tombe sous le sens que le fait d'avoir été licencié avec effet 
immédiat et, par voie de conséquence, de ne pas avoir pu se prévaloir d'un 
certificat de travail élogieux et/ou de recommandations positives de son ancien 
employeur a entravé les recherches d'emploi de l'intimé. L'appelante ne peut 
toutefois être tenue de réparer le manque à gagner que si une violation fautive de 


 
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ses devoirs (en particulier de l'art. 328 CO), en lien de causalité adéquate avec le 
dommage invoqué, peut lui être reprochée. 
 
 
En l'espèce, l'intimé a réclamé et obtenu réparation du préjudice subi du fait du 
licenciement immédiat dont il a fait l'objet, dans le cadre de la précédente 
procédure ayant opposé les parties, et qui a trouvé son issue dans l'arrêt du 
Tribunal fédéral du 24 août 2004. Plus spécifiquement, il a déjà, dans ladite 
procédure, invoqué que E___ avait porté atteinte à sa personnalité en invoquant 
une violation grave de son devoir de diligence et en portant ce motif à la 
connaissance de tiers. En statuant sur la quotité de l'indemnité allouée en 
application de l'art. 337c al. 3 CO, la Cour de céans a pris en compte les éléments 
ainsi invoqués, en relevant que la teneur de la communication par messagerie 
interne, informant les collaborateurs de E___ de la radiation immédiate des 
pouvoirs de l'intimé, ne portait pas atteinte à sa personnalité, dans la mesure où 
cette communication ne faisait ni état du licenciement immédiat ni des motifs de 
celui-ci et qu'il n'était pas établi que E___ aurait porté les motifs du licenciement à 
la connaissance de tiers. 
 
 
La présente procédure n'a pas davantage permis d'établir que E___ aurait porté 
l'existence du licenciement immédiat ou les motifs de celui-ci à la connaissance de 
tiers; les témoins entendus ont uniquement fait état de rumeurs ou de bruits de 
couloir, dont l'auteur est ignoré; l'un des témoins a, quant à lui, affirmé avoir eu 
connaissance des motifs du licenciement par l'intimé lui-même. Une violation de 
la personnalité de l'appelant de ce chef n'est ainsi pas établie. 
 
 
L'intimé reproche par ailleurs à tort à E___ d'avoir porté atteinte à sa personnalité 
par le simple fait de la motivation invoquée (violation du devoir de diligence), 
d'avoir maintenu son reproche jusqu'au terme de cette première procédure 
judiciaire et d'en avoir informé les signataires du rapport de B___. Dans la mesure 
où elle entendait mettre fin au rapport de travail avec effet immédiat, E___ ne 
pouvait s'abstenir de motiver sa décision, puisque l'intimé pouvait légitimement 
prétendre avoir connaissance des motifs de son renvoi, pour pouvoir au besoin les 
contester. Les reproches de l'employeur relevaient en outre bien d'une violation du 
devoir de diligence et la Cour a retenu que l'intimé n'était pas sans reproche, 
puisqu'il avait omis de ténoriser dans des rapports d'entretien des renseignements 
fournis par les clientes A et B et d'adapter le profil-client en conséquence, 
manquements qui ne justifiaient toutefois pas un licenciement immédiat sans 
avertissement préalable. 
 


 
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En défendant ensuite sa position dans le cadre de ladite procédure, notamment en 
cherchant à l'appuyer sur un rapport émanant d'un expert privé, E___ n'a pas 
outrepassé ce qu'elle était en droit de faire pour la défense de ses propres intérêts. 
Pour le surplus, le rapport de B___ incriminé n'étant pas produit à la présente 
procédure, rien ne permet de retenir que l'identité de l'intimé aurait alors été 
mentionnée de manière à ce qu'il soit porté atteinte à sa personnalité. 
 
 
Plus spécifiquement, les premiers juges ne sauraient être suivis, lorsqu'ils 
reprochent à E___ d'avoir porté atteinte à la personnalité de l'intimé en ne faisant 
"pas taire les rumeurs". La Cour ne distingue pas ce que E___ aurait pu faire dans 
ce but, d'une part parce que l'origine desdites rumeurs n'est pas établie, d'autre part 
parce qu'engagée dans une procédure judiciaire ayant précisément pour objet le 
caractère justifié ou non du licenciement, on discerne mal qu'elle ait pu, à l'interne 
ou sur la place publique, diffuser un communiqué rectificatif. 
 
 
Enfin, la question du certificat de travail exigé par l'intimé faisait l'objet de la 
procédure judiciaire pendante entre les parties et l'intimé ne saurait reprocher à 
E___ de ne pas lui avoir délivré un certificat provisoire qu'il n'a, au demeurant, 
jamais réclamé. Par la suite, l'intimé s'est abstenu de motiver son appel, en 
relation avec la teneur du certificat telle qu'arrêtée par les premiers juges et ne 
peut dès lors reprocher à E___ de s'être conformée à la décision judiciaire entrée 
en force sur ce point. 
 
 
Aucune atteinte à la personnalité de l'intimé ne résulte ainsi du dossier qui 
justifierait l'allocation d'une indemnité pour tort moral excédant l'indemnité 
punitive d'ores et déjà allouée au sens de l'art. 337c CO dans la précédente 
procédure. 
 
 
Au demeurant, et dans la mesure où l'intimé entend réclamer à E___ le gain 
manqué pour la période courant dès l'échéance ordinaire des rapports de travail 
(30 juin 2003) et jusqu'à la date à laquelle il a effectivement retrouvé un emploi, 
sur la base du revenu, bonus compris, qui était le sien chez l'appelante, la Cour 
relève qu'en tout état et quelle que soit la mesure dans laquelle la demande est 
recevable, le dommage invoqué n'est pas établi. 
 
 
D'une part, dans la mesure où l'intimé était au bénéfice d'un contrat de durée 
déterminée venant à échéance au 30 juin 2003, il n'était pas assuré de pouvoir 
continuer, au-delà de cette date, à bénéficier du même niveau de rémunération; la 
relation de travail pouvait en effet soit ne pas être reconduite du tout, soit l'être à 
des conditions salariales nouvellement négociées, en fonction des résultats 


 
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obtenus et des conditions du marché. L'intimé, bien qu'assisté par un avocat 
expérimenté depuis le début de la procédure, s'est par ailleurs abstenu de fournir 
quelque renseignement que ce soit sur les rémunérations proposées, au-delà du 30 
juin 2003, aux personnes exerçant des fonctions analogues à celles qui étaient 
celles de l'intimé auprès de E___, ainsi que sur les recherches d'emploi qu'il aurait 
effectuées; plus spécifiquement, il n'a fourni aucun renseignement ni sur les postes 
pour lesquels il aurait postulé, ni sur les revenus qu'ils aurait pu en retirer. Or, la 
maxime inquisitoire sociale applicable en matière prud'homale ne le dispensait pas 
de son obligation d'alléguer de manière précise tous les faits pertinents au calcul 
de son dommage. A défaut tant d'allégués sur ces différentes questions que 
d'éléments de preuve les étayant, il est impossible d'une part de déterminer le 
dommage effectif subi (même en application de l'art. 42 CO), d'autre part de 
vérifier que l'intimé a tout entrepris pour diminuer celui-ci. Sur ce sujet, le 
témoignage du témoin I___, faute de précision, est insuffisant. 
 
 
5. 
Il résulte de ce qui précède que l'appel principal de E___ est fondé, alors que 
l'appel incident de l'intimé ne l'est pas. 
 
 
Le jugement attaqué sera annulé et l'intimé débouté de ses conclusions. 
 
 
 
L'intimé, qui succombe, sera condamné à rembourser à E___ l'émolument d'appel 
versé par ses soins (4'400 fr.) 
 
 
Il ne sera pas alloué de dépens, aucune des parties n'ayant plaidé de manière 
téméraire. 
 
 
 
 
PAR CES MOTIFS, 
 
La Cour d'appel des prud'hommes, groupe 4 
 
A la forme : 


 
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Déclare recevable l'appel principal interjeté par la E___ et l'appel incident interjeté par 
T___ contre le jugement TRPH/187/2008 rendu le 14 mars 2008 par le Tribunal des 
Prud'hommes, groupe 4, dans la cause C/27273/2004-4. 
 
Au fond : 
Annule ce jugement et, statuant à nouveau: 
Déboute T___ de toutes ses conclusions, dans la limite de leur recevabilité. 
Condamne T___ à rembourser à la E___ l'émolument d'appel versé par ses soins, soit 
4'400 fr. 
Dit qu'il n'y a pas lieu pour le surplus à allouer des dépens. 
Déboute les parties de toutes autres conclusions. 
 
 
La greffière de juridiction 
La présidente