ge_gerichte · CAPH/199/2011 · 2011-11-28 · fr


Le présent arrêt est communiqué aux parties par plis recommandés du 28 novembre 2011. 
 
 
 
REPUBLIQUE ET 
 
CANTON DE GENEVE 
POUVOIR JUDICIAIRE 
C/21342/2010-5 
CAPH/199/2011
ARRÊT 
DE LA COUR DE JUSTICE 
Chambre des prud'hommes 
Du 25 novembre 2011 
 
Entre 
A______, appelant d'un jugement rendu par le Tribunal des prud'hommes le 30 mai 
2011, domicilié ______ (Vaud), comparant par Me Claudio REALINI, avocat, Rue Le 
Corbusier 14, 1208 Genève, en l'Étude duquel il fait élection de domicile, 
d’une part, 
 
 
Et 
B______, intimée, sise à Genève, comparant par Me Serge FASEL, avocat, Rue du 31 
décembre 47, 1207 Genève, en l'Étude duquel elle élit domicile, 
d’autre part. 
 


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C/21342/2010-5 
EN FAIT 
 
A. 
a) Par contrat de travail écrit daté du 12 février 2007 et signé par A______ le 19 
février suivant, B______ l'a engagé à plein temps à compter du 19 mars 2007 et 
jusqu'au 28 février 2009 au plus tard, en qualité de gestionnaire de contrats de 
service auxiliaire, pour un salaire mensuel brut de 12’500 fr. 
 
C'est ainsi que A_____ a commencé à travailler dans le département "IT" de 
B_____, section "IT Services". 
b) Par avenant daté du 9 juillet 2007, A______ a été transféré, pour la moitié de 
son temps de travail et sans modification salariale, au département "Évolution du 
SI" en qualité de "spécialiste métier" dans "l'atelier @t______". Ledit "atelier" 
était en fait un nouveau projet informatique. 
c) Le 23 janvier 2009, B______ a confirmé à A______ que d’un commun accord, 
l’échéance des relations contractuelles était reportée au 30 juin 2009, les autres 
termes du contrat de travail demeurant inchangés pour le surplus. A______ s’est 
déclaré d’accord avec les termes contenus dans ce courrier, en apposant sa 
signature au pied du document considéré le 2 février 2009. 
B______ était intéressée par cette prolongation de la durée de l'engagement parce 
que le projet informatique "@t______" n'était pas terminé, et A______ y était 
intéressé parce qu'il n'avait pas encore un autre engagement en vue. 
d) B______ avait conclu avec C______ SA un contrat d’assurance perte de gain 
collective en faveur de ses employés. Selon ce contrat, le délai d’attente en cas de 
versement d’indemnités journalière en cas de maladie était de 90 jours. 
e) Le 19 mai 2009, B_____ a adressé à A______ un courrier informatif lié aux 
modalités de son départ. Elle l'a notamment rendu attentif au fait qu’il bénéficiait 
d’un droit de passage dans l’assurance individuelle de perte de gain à condition de 
prendre les primes à sa charge. Pour ce faire, il devait en formuler la demande 
auprès de C______ dans les trente jours suivant le terme de son contrat de travail. 
f) Le 29 juin 2009, son médecin généraliste a déclaré A______ en incapacité 
totale de travailler pour cause de maladie à compter du 8 juin 2009 et pour une 
durée probable s’étendant à tout le moins jusqu’au 17 juillet de la même année. 
Ultérieurement, le 30 mars 2010, son médecin psychiatre devait arrêter son 
incapacité totale de travailler à partir du 6 juin 2009, date du début du traitement 
chez ce spécialiste. 
g) Le 30 juin 2009, B______ a communiqué à son employé un certificat de travail 
complet et exhaustif. Ce document détaillait les tâches qui avaient été accomplies 
par A______ au cours de son activité au sein de B______. Celle-ci y a par ailleurs 
souligné que l’intéressé bénéficiait de bonnes connaissances des besoins de 
production d’une entreprise ainsi que d’une solide expérience professionnelle. 


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B______ a de surcroît relevé que l’employé avait fourni des prestations de qualité 
à son entière satisfaction, qu’il avait fait preuve de diligence et de minutie et qu’il 
s’était montré être un collaborateur loyal, positif et au caractère agréable. 
h) Par courriels des 15, 16 et 17 juillet 2009 adressés à B______, A______ a 
sollicité le paiement de son salaire par celle-ci, pendant les 90 jours d'attente de 
l'assurance collective de perte de gain, ainsi que des informations sur les 
prestations ultérieures de cette assurance. 
i) Par courriel du 21 juillet 2009, commençant par "Bonjour" et se terminant par 
"Nous restons à votre disposition et vous présentons nos meilleures salutations", 
B______ a répondu qu’elle n’avait plus d'obligation de verser à l’intéressé de 
quelconques prestations puisque, selon elle, les rapports de travail avaient pris fin 
le 30 juin 2009. 
j) Par la suite, chacune des parties a persisté dans sa position alors qu'à teneur de 
plusieurs certificats médicaux successifs, la période d’incapacité de travail totale 
de A______ a perduré jusqu’au 31 mars 2010; puis, dès 1er avril 2010, il a été 
déclaré capable de travailler à 60% jusqu’au 30 septembre 2010. 
k) Par courrier de son avocat du 19 octobre 2009, A______ a prié B______ de 
procéder à la déclaration du sinistre à l'assurance collective pour perte de gain. 
l) Le 27 octobre 2009, B______ a confirmé la déclaration du sinistre, tout en 
persistant pour le surplus dans sa position. 
m) Selon un décompte du 10 décembre 2009, C______ a confirmé la prise en 
charge de l’incapacité de travail de A______ du 31 août au 30 novembre de la 
même année. Le montant correspondant, de 31'819 fr., a été viré ultérieurement. 
Concernant la prise en charge ultérieure de la perte de gain de A______, C______ 
a recouru à une expertise de l'intéressé, en février 2010. Par courrier du 25 mars 
2010, elle a confirmé que, selon l'expert, l'incapacité de travail était justifiée en 
tout cas jusqu'à fin mai 2010. On ignore, en revanche, si et à quelle hauteur 
C______ a encore versé des prestations à A______. 
n) Au 26 mai 2010, A______ accusait un arriéré de pensions alimentaires, sur 
jugement de divorce, de 30'394 fr.70, correspondant à un solde sur les pensions 
d’août 2009 à juin 2010. 
o) En date des 24 juin et 9 août 2010, A______ a versé à son avocat, 
Me F______, des provisions pour un montant total de 2'500 fr. 
B. 
a) Par demande déposée au greffe de la juridiction des prud’hommes le 
17 septembre 2010, A______ a assigné B______ en paiement des sommes 
suivantes : 
 
- 12'500 fr. bruts avec intérêts à 5 % dès le 31 juillet 2009 (salaire juillet 2009) 
 
- 12'500 fr. bruts avec intérêts à 5 % dès le 31 août 2009 (salaire août 2009) 


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- 12'500 fr. bruts avec intérêts à 5 % dès le 30 septembre 2009 (salaire sept. 2009) 
 
- 5'000 fr. avec intérêts à 5 % dès le 30 juin 2009 (tort moral) 
 
- 5'500 fr. (dommages-intérêts) 
 
- 15'000 fr. (dommages-intérêts futurs). 
 
b) B______ s'y est opposée. 
C. 
a) Les parties et des témoins ont été entendus lors de l'audience du 10 février 2011 
alors que l'un des juges composant le Tribunal des prud'hommes était absent; 
préalablement, tant B______ que A______ avaient expressément accepté de 
procéder devant le Tribunal dans sa composition effective, diminuée. 
 
Les parties, qui ont persisté dans leurs conclusions respectives au début de leur 
comparution personnelle, n'ont pas plaidé à l'issue de cette audience et la cause a 
été gardée à juger. 
 
b) Lors des enquêtes, le témoin K______, médecin psychiatre, a relaté que 
A______ avait recouru à ses services à partir de fin février 2009 en raison de 
troubles de l'humeur, soit d’une affection bipolaire et de déficits de l'attention 
remontant à son enfance. La situation professionnelle de l’intéressé aurait 
défavorablement influencé ces troubles. Au surplus, les incertitudes financières de 
A______ entre juillet et octobre 2009 auraient conduit à une aggravation de l’état 
psychique de l’intéressé de même qu'à des sentiments de colère, d'injustice, 
d'abandon et d'impuissance. Pour le témoin, les événements survenus entre juillet 
et octobre 2009 auraient constitué un véritable « coup de massue » pour son 
patient. 
Le témoin J______, juriste, a relaté avoir traité le cas de A______ au sein de la 
compagnie d'assurance de protection juridique assurant celui-ci et s'être heurté au 
refus de B______ de continuer à payer des salaires et d'entrer en matière sur les 
questions d'assurance de perte de gain qu'il avait soulevées, raison pour laquelle 
l'affaire avait finalement été confiée à un avocat externe. Le témoin a confirmé 
que A______ avait des besoins d'argent et que, d'après ses dires, il ne disposait 
d’aucun revenu. 
Le témoin L______, médecin, a confirmé avoir rencontré A______ à deux 
reprises à la demande de C______, soit en février et en été 2010. En été 2010, le 
patient était encore dans un état dépressif qui perdurait depuis peu avant la fin de 
son contrat de travail. A______ était très affecté par sa situation professionnelle. 
Entendu à titre de renseignements, R______, cadre de B______, a indiqué que 
depuis son transfert chez lui, A______ avait eu principalement une fonction de 
chef de projet et que tous les collaborateurs extérieurs à la banque qui avaient 
travaillé dans le cadre du projet spécifique avaient été engagés avec des contrats 
de durée déterminée, même si certains contrats avaient également été prolongés, à 
l’instar de celui de A______. 


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D. 
Par jugement du 30 mai 2011, expédié pour notification aux parties le 31 mai 
2011 et reçu par A______ le lendemain, le Tribunal des prud'hommes a débouté 
A______ de toutes ses conclusions. 
E. 
a) Par acte déposé au greffe de la Cour le lundi 4 juillet 2011, A______ appelle de 
ce jugement dont il sollicite l'annulation suivie du renvoi de la cause au Tribunal 
des prud'hommes; subsidiairement, il reprend ses conclusions en paiement 
formulées devant ledit Tribunal et, principalement comme subsidiairement, il 
conclut à la condamnation de B______ en tous les frais et dépens. 
b) B______ conclut au rejet de l'appel et à la confirmation du jugement entrepris, 
avec suite de frais et dépens. 
EN DROIT 
 
1. 
Aux termes de l'art. 405 al. 1 CPC entré en vigueur le 1er janvier 2011 (RS 272), 
les recours sont régis par le droit en vigueur au moment de la communication de 
la décision entreprise. S'agissant en l'espèce d'un appel dirigé contre un jugement 
notifié aux parties après le 1er janvier 2011, le présent appel est régi par le 
nouveau droit de procédure. 
En revanche, la procédure de première instance reste régie par l'ancien droit de 
procédure (art. 404 al. 1 CPC), soit en l’occurrence par l’ancienne loi sur la 
juridiction des prud’hommes (aLJP) et, à titre supplétif (art. 11 al. 1 aLJP), par 
l’ancienne loi de procédure civile (aLPC). 
2. 
2.1 Selon l'art. 308 CPC, l'appel est recevable contre les décisions finales et 
incidentes de première instance, lorsque, dans les affaires patrimoniales, la valeur 
litigieuse au dernier état des conclusions est de 10'000 fr. au moins. 
L'appel peut être formé pour violation du droit et constatation inexacte des faits 
(art. 310 CPC). 
L'appel, écrit et motivé, doit être introduit auprès de l'instance d'appel dans les 30 
jours à compter de la notification de la décision motivée (art. 311 al. 1 CPC). 
La notification intervient au moment de la remise de l'envoi recommandé au 
destinataire (art. 138 al. 1 et 2 CPC), le délai d'appel déclenché par la notification 
commence à courir dès le lendemain de celle-ci (art. 142 al. 1 CPC) et lorsque le 
dernier jour du délai est un samedi, alors il n'expire que le premier jour ouvrable 
qui suit (art. 142 al. 3 CPC). 
Quant à la motivation, elle peut être relativement succincte et l'appelant n'est pas 
obligé de préciser exactement en quoi quelle norme légale déterminée aurait été 
violée par le jugement entrepris (pas de "Rügepflicht"; REETZ/THEILER in : 
SUTTER-SOMM/HASENBÖHLER/LEUENBERGER, Comm. CPC, Zurich 
2010, n. 36 ad art. 311 CPC, et HUNGERBÜHLER in : Comm. DIKE, Zurich 
2011, n. 27 ad art. 311 CPC). A cet égard, l'appel à la Cour cantonale - qui dispose 


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d'un plein pouvoir de cognition - se distingue des recours au Tribunal fédéral 
(REETZ/THEILER, loc. cit.). 
2.2 En l'espèce, l'appel a été introduit en temps utile et selon la forme prescrite par 
la loi (art. 138 al. 1 et 2 CPC, art. 142 al. 1 et 3 CPC); il est aussi suffisamment 
motivé, même si l'argumentation juridique qui y figure ne diffère guère de celle 
déjà développée en première instance. 
3. 
3.1 Sous l'empire de l'ancien droit cantonal de procédure civile, applicable en 
l'espèce à la procédure en première instance, l'étendue du droit d'être entendu 
découlait essentiellement de la Constitution fédérale et de la jurisprudence y 
relative, l'art. 4 aLPC n'en traitant qu'un aspect limité (BERTOSSA/GAILLARD/ 
GUYET/SCHMIDT, Commentaire de la loi de procédure civile genevoise, n. 6 ad 
art. 4 aLPC). Or, selon la jurisprudence constante, le grief relatif au droit d’être 
entendu (art. 29 Cst.) suppose que le recourant ait soulevé le moyen à temps et 
dans les formes requises par le droit de procédure; soulevé tardivement, il est 
irrecevable 
(BERTOSSA/GAILLARD/GUYET/SCHMIDT, 
loc. 
cit. 
avec 
références et n. 2 ad art. 37 aLPC). 
 
Il en va de même pour le grief de la composition irrégulière du tribunal (art. 30 
Cst.) que la personne lésée doit faire valoir immédiatement, sous peine de 
péremption, car elle ne saurait le garder en réserve pour ne l'invoquer qu'en cas 
d'issue défavorable de la procédure; invoquer tardivement un tel grief, après une 
issue défavorable devant le tribunal composé de façon irrégulière, serait contraire 
au principe de la bonne foi (ATF 136 III 605 c. 3.2.2 et 129 III 445 consid. 3.1 et 
les arrêts cités). 
 
A fortiori, la partie qui consent expressément à procéder à une audience de 
comparution personnelle et d'enquêtes en l'absence d'un seul juge d'un tribunal 
collégial ne peut pas invoquer ultérieurement, dans le cadre de son appel dirigé 
contre le jugement rendu qui lui est défavorable, une composition prétendument 
irrégulière de ce tribunal et/ou une violation de son droit d'être entendu. 
 
3.2 Par ailleurs, selon la jurisprudence, l'art. 30 Cst. n'exige pas que l'autorité 
judiciaire appelée à statuer soit composée des mêmes personnes tout au long de la 
procédure, notamment pour l'audition des témoins et pour le jugement (arrêt du 
Tribunal fédéral 4A_153/2009 du 1er mai 2009, c. 3.1.1, avec références). La 
modification de la composition de l'autorité judiciaire en cours de procédure ne 
constitue donc pas en tant que telle une violation de l'art. 30 Cst. Elle s'impose 
d'ailleurs nécessairement lorsqu'un juge doit être remplacé par un autre ensuite de 
départ à la retraite, d'élection dans un autre tribunal, de décès ou en cas 
d'incapacité de travail de longue durée. 
En procédure civile genevoise et en cas de remplacement d'un juge unique appelé 
à statuer en première instance, il suffisait ainsi que le jugement fût rendu par le 
remplaçant devant lequel les plaidoiries finales avaient eu lieu (arrêt précité 
4A_153/2009 du 1er mai 2009, c. 3.1.2). 


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3.3 En l'espèce, l'appelant fait grief au Tribunal des prud'hommes, composé de 
plusieurs juges, d'avoir rendu son jugement alors que l'un d'entre eux avait été 
absent lors de l'audience du 10 février 2011. 
Or, il résulte du procès-verbal de l'audience en question que les parties n'y ont pas 
plaidé et que les auditions des parties et des témoins ont eu lieu devant tous les 
juges de la composition, sauf un. Qui plus est, les parties ont expressément 
accepté de procéder devant le Tribunal dans sa composition effective, diminuée. 
Dans ces conditions, le grief de la composition irrégulière du Tribunal est 
irrecevable et, subsidiairement, mal fondé. 
4. 
4.1 Si le travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part, notamment 
pour cause de maladie, l’employeur est tenu de continuer de verser le salaire 
pendant un temps limité, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de 
trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois (art 324a al. 1er CO). 
Conformément à l’art. 324a al. 4 CO, un accord écrit, un contrat-type de travail ou 
une convention collective peuvent prévoir, en lieu et place du paiement du salaire 
complet durant un temps limité, le paiement d’indemnités journalières par une 
assurance perte de gain à la condition que les prestations accordées soient 
équivalentes à celles du système légal (cf. WYLER, Droit du travail, 2ème éd. 
Berne 2008, p. 233 ss). 
4.2 Le contrat de travail de durée déterminée prend fin, sans qu'il ne soit 
nécessaire de donner congé, à l'expiration de la période convenue (art. 334 al. 1 
CO). 
Les parties peuvent aussi convenir d’un contrat de durée maximale, résiliable 
pendant la durée prévue en respectant les termes et délais de congé, qui prend fin 
de lui-même à l’expiration de la durée maximale si les parties ne l’ont pas résilié 
entre-temps. Un tel accord est considéré comme un contrat de durée déterminée 
(ATF 114 II 349, consid. 2a). 
Sauf convention contraire, l’obligation de payer le salaire s’éteint avec le contrat 
de travail. Il en va de même de la responsabilité de l’employeur pour le versement 
de prestations équivalentes au sens de l’article 324a al. 4 CO (ATF 124 III 126 
consid. 2b ; ATF 113 II 259 = JdT 1988 I 176 consid. 3; arrêt du Tribunal fédéral 
du 11 septembre 1995, publié in SJ 1996, p. 373). 
4.3 Le droit suisse autorise en principe les parties à passer un nouveau contrat de 
travail de durée déterminée à la suite d'un contrat de travail de durée déterminée. 
Toutefois, l'art. 2 al. 2 CC, qui prohibe la fraude à la loi, s'oppose à la conclusion 
de «contrats en chaîne» («Kettenverträge») dont la durée déterminée ne se justifie 
par aucun motif objectif et qui ont pour but d'éluder l'application des dispositions 
sur la protection contre les congés ou d'empêcher la naissance de prétentions 
juridiques dépendant d'une durée minimale des rapports de travail (arrêt du 
Tribunal fédéral 4A_216/2007 du 13 septembre 2007, c. 1.3; ATF 129 III 618 


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consid. 6.2; 119 V 46 consid. 1, avec nombreuses références). La règle contournée 
par la conclusion de contrats successifs s'applique dès lors comme si un seul 
contrat avait été passé (arrêt du Tribunal fédéral 4A_216/2007 du 13 septembre 
2007, c. 1.3). 
En règle générale, il n'y a pas d'abus en cas de succession de seulement deux 
contrats successifs à durée limitée, même si le nombre de contrats passés n'est pas 
déterminant à lui seul pour décider s'il y a abus de droit ou non (arrêt du Tribunal 
fédéral 4C.51/1999 du 20 juillet 1999 publié in : JAR 2000 p. 105, consid. 2b). 
L'enchaînement de contrats successifs est licite lorsque cette manière de procéder 
est justifiée par des raisons objectives (arrêt précité publié in : JAR 2000, p. 105; 
arrêt de la Chambre d'appel des Prud'hommes de Genève du 27 juin 1995 publié 
in : JAR 1996 p. 183 consid. 3). Ainsi, à titre d'exemple, le remplacement d'une 
personne malade peut justifier la conclusion de contrats successifs lorsque la date 
du retour est prévisible, mais que la prévision ne se réalise pas (WYLER, op. cit., 
p. 438). 
Il doit en aller de même en cas de prolongation de la durée maximale du contrat 
de travail avant l'échéance du terme prévu initialement; là aussi, en règle générale, 
il n'y a pas d'abus en cas d'une seule et unique prolongation, et l'abus de droit est 
exclu lorsqu'il y a des raisons objectives de prolonger la durée maximale du 
contrat. 
4.4 En l'espèce, l'appelant a été engagé pour une durée maximale d'un peu moins 
de deux ans (soit du 19 mars 2007 et jusqu'au 28 février 2009 au plus tard). 
Environ un mois avant le terme, le contrat a été prolongé d'environ cinq mois, 
jusqu'au 30 juin 2009. 
Le 19 mai 2009, l'intimée a adressé à l'appelant un courrier informatif lié aux 
modalités de son départ. 
Il n'y a donc eu qu'une seule et unique prolongation et environ un mois avant 
l'échéance du terme reporté, l'intimée a clairement manifesté sa volonté de s'en 
tenir à cette nouvelle durée déterminée, sans aucune prolongation supplémentaire. 
Quant à la motivation de l'unique prolongation, elle résidait pour l'intimée dans le 
fait qu'un projet informatique déterminé n'était pas encore terminé, alors que 
l'appelant travaillait déjà à sa réalisation; au lieu d'engager un tiers encore non 
initié au projet en cours, elle avait donc un intérêt objectif à s'assurer les services 
de l'appelant pendant quelques mois supplémentaires. 
En revanche, rien n'indique que l'intimée avait projeté d'emblée d'engager 
l'appelant jusqu'à fin juin 2009, mais convenu d'une durée contractuelle initiale 
plus courte dans l'intention frauduleuse d'éluder ainsi la protection légale de 
l'appelant contre les congés ou d'empêcher la naissance de prétentions juridiques 
de sa part qui dépendaient d'une durée minimale des rapports de travail. En 
particulier, l'intimée ne pouvait pas savoir que l'appelant devait subir une 


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incapacité de travailler, pour cause de maladie, qui devait débuter peu avant la fin 
- reportée - du contrat et perdurer largement au-delà de cette date. 
Il s'ensuit que les obligations contractuelles de l'intimée ont pris fin le 30 juin 
2009 et qu'en dépit de l'incapacité de travailler de l'appelant, elle n'était pas 
obligée de lui verser des salaires contractuels durant les mois suivants de juillet à 
septembre 2009 ou de lui garantir durant ces mois le paiement d'indemnités 
journalières équivalentes, par une assurance perte de gain. 
5. 
5.1 Pendant le délai d'attente des prestations d'assurance de perte de gain, 
l'employeur doit verser au moins quatre cinquièmes de son salaire au travailleur 
empêché de travailler lorsque celui-ci est assuré obligatoirement, en vertu d’une 
disposition légale, contre les conséquences économiques de son empêchement de 
travailler (art. 324b al. 1 et 3 CO); l'empêchement doit par ailleurs intervenir pour 
des raisons inhérentes à la personne du travailleur et sans sa faute. 
 
Autrement dit, cette obligation de paiement de l'employeur dépend de l'existence 
d'une obligation légale d'assurer la perte de gain subie par le travailleur, en raison 
d'une incapacité de travail découlant d'une cause visée par la loi. 
 Or, pour la perte de gain en cas de maladie, les art. 67 ss LAMal ne prévoient 
qu'une assurance facultative d’indemnités journalières. 
Il s'ensuit que l'employeur n'est ni tenu d'assurer le travailleur contre la perte de 
gain en cas de maladie, ni tenu de lui verser au moins quatre cinquièmes de son 
salaire durant le délai d'attente d'une assurance (facultative) de cette perte de gain. 
Ses obligations se limitent au paiement du salaire selon les modalités prévues par 
l'art. 324a CO et uniquement jusqu'à la fin du contrat de travail. 
L'exception de l'art. 324b CO n'est pas destinée à améliorer les droits du 
travailleur envers l'employeur, mais à limiter la quotité des prestations de celui-ci 
lorsque le travailleur bénéficie d'autres compensations de la perte de gain. L'art. 
324b 
CO 
ne 
saurait 
donc 
ajouter 
aux 
obligations 
de 
l'employeur 
(FAVRE/MUNOZ/TOBLER, Le contrat de travail code annoté, éditions bis et ter, 
Lausanne 2010, n. 3.1 ad art. 324b). 
Par ailleurs, lorsque le travailleur dispose de la possibilité de passer dans une 
assurance individuelle et qu'il a omis de le faire alors qu'il y a été invité ou qu'il a 
connu cette possibilité, il répond du préjudice en résultant et ne peut pas le 
réclamer à l'employeur (WYLER, op. cit., p. 426). 
5.2 En l'espèce, l'appelant a subi une perte de gain en raison de son incapacité de 
travail pour cause d'une maladie qui a perduré après la fin du contrat de travail. 
Cette perte de gain était assurée, à l'exception toutefois du délai de carence de 90 
jours prévu par le contrat d'assurance facultative. Étant donné que l'intimée n'avait 
aucune obligation légale d'assurer la perte de gain de l'appelant, pour cause de 
maladie, elle n'était pas non plus tenue, après la fin du contrat de travail, de verser 


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à l'appelant au moins quatre cinquièmes de son (ancien) salaire durant le délai 
d'attente de l'assurance (facultative) de perte de gain. 
Ceci est d'autant plus vrai que l'intimée avait informé l'appelant plus d'un mois 
avant la fin du contrat de travail du fait qu’il bénéficiait d’un droit de passage 
dans l’assurance individuelle de perte de gain et des modalités d'exercice de ce 
droit. 
C'est donc à juste titre que l'intimée a refusé d'indemniser l'appelant pour sa perte 
de gain subie à partir de juillet 2009, à cause de sa maladie. 
6. 
6.1 Aux termes de l’article 328 al. 1er CO, l’employeur protège et respecte, dans 
les rapports de travail, la personnalité du travailleur; il manifeste les égards voulus 
pour sa santé et veille au maintien de la moralité. 
 
Le travailleur victime d'une atteinte à sa personnalité contraire à cette disposition 
du fait de son employeur peut prétendre à une indemnité pour tort moral aux 
conditions fixées par l'art. 49 al. 1 CO (art. 97 al. 1 et 99 al. 3 CO; ATF 130 III 
699 consid. 5.1 avec références). Cette disposition prévoit que celui qui subit une 
atteinte illicite à sa personnalité a droit à une somme d'argent à titre de réparation 
morale, pour autant que la gravité de l'atteinte le justifie et que l'auteur ne lui ait 
pas donné satisfaction autrement. N'importe quelle atteinte légère à la réputation 
professionnelle, économique ou sociale d'une personne ne justifie pas une 
réparation (ATF 130 III 699 consid. 5.1 125 III 70 consid. 3a). 
 
En particulier, le non versement du salaire par l'employeur ne saurait fonder une 
prétention du travailleur en paiement d’une indemnité pour tort moral (arrêt 
CAPH/88/2010 du 20 mai 2010, consid. 3.2); même lorsque le salaire est dû, il n'y 
a pas d'atteinte à la personnalité du travailleur, mais tout au plus une demeure 
susceptible de causer un dommage patrimonial dont le salarié peut alors réclamer 
la réparation (art. 104, 106 CO). 
 
Il en va de même en cas de non versement, par l'employeur, d'indemnités 
journalières pour perte de gain, durant le délai de carence de l'assurance. 
 
6.2 L'appelant reproche à l'intimée d'avoir porté atteinte à sa personnalité en 
refusant - sèchement, selon l'appréciation personnelle de l'appelant - de lui verser 
des prestations financières au-delà du 30 juin 2009. 
 
Or, non seulement l'intimée ne lui devait plus son salaire ou des d'indemnités 
journalières pour perte de gain au-delà de cette date parce que le contrat entre les 
parties avait pris fin (cf. supra considérants 4 et 5) mais, de toute façon, un refus 
pur et simple de lui verser les prestations réclamées ne saurait être considéré 
comme une atteinte, de surcroît particulièrement grave, à la réputation 
professionnelle, économique ou sociale de l'appelant. 
 
Il s'ensuit que l'intimée ne doit aucune indemnité pour tort moral à l'appelant, pour 
avoir refusé d'entrer en matière sur les prétentions financières - injustifiées - de 
celui-ci. 


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6.3 Le dommage juridiquement reconnu réside dans la diminution involontaire de 
la fortune nette; il correspond à la différence entre le montant actuel du patrimoine 
du lésé et le montant qu'aurait ce même patrimoine si l'événement dommageable 
ne s'était pas produit; le dommage peut se présenter sous la forme d'une 
diminution de l'actif, d'une augmentation du passif, d'une non-augmentation de 
l'actif ou d'une non-diminution du passif (ATF 129 III 18 consid. 2.4). 
 
En cas de demeure d'exécuter une obligation accessoire devant permettre au 
cocontractant de toucher une somme d'argent d'un tiers, le cocontractant peut subir 
un dommage lorsqu'il doit contracter un prêt ou payer lui-même des intérêts 
moratoires (ou un dédommagement plus important) à ses propres créanciers. 
 
Ainsi, la question du paiement de dommages-intérêts peut se poser, en principe, 
lorsque le travailleur ne peut pas bénéficier des prestations d'une assurance sociale 
tant que son (ex-)employeur ne lui remet pas les documents nécessaires (cf. arrêt 
CAPH/88/2010 du 20 mai 2010, consid. 3.2). 
 
6.4 En l'espèce, l'appelant reproche aussi à l'intimée d'avoir tardé à déclarer son 
cas à l'assurance collective de perte de gain pour cause de maladie. 
 
Or, il n'allègue aucune diminution de son patrimoine due à cette (prétendue) 
demeure d'exécuter une obligation accessoire; en particulier, sa "situation 
financière devenue catastrophique" ne correspond pas à un dommage déterminé et 
causé par le retard dans l'annonce de son cas. 
 
Quant à la somme de 5'500 fr. dont il réclame le paiement au titre de dommages-
intérêts, l'appelant ne fournit aucune explication, de sorte que l'on ignore en quoi 
cette somme pourrait correspondre à une diminution de son patrimoine. 
Il en va de même pour le paiement d'une autre somme d'argent, arrêtée de façon 
non explicitée à 15'000 fr., au titre de dommages-intérêts futurs. 
En réalité, l'appelant mélange d'ailleurs son prétendu tort moral, difficile à chiffrer 
de par sa nature, et son prétendu dommage. 
 
Dans ces conditions, il n'est pas nécessaire d'examiner si, en l'absence d'une 
obligation légale d'assurer l'appelant en perte de gain en cas de maladie (cf. supra 
considérant 5.1), l'intimée avait néanmoins à l'égard de l'appelant une obligation 
(de nature contractuelle) d'annoncer son cas à l'assurance facultative conclue par 
l'intimée en faveur de l'ensemble de son personnel. 
En tout état, l'appelant ne peut pas exiger de l'intimée le paiement des sommes de 
5'500 fr. et de 15'000 fr., au titre de dommages-intérêts actuels et futurs. 
7. 
Mal fondé, l'appel sera rejeté. 
L'appelant qui succombe supportera l'émolument de décision (art. 106, 96 CPC, 
15 al. 3 let. c et art. 15 al. 6 LaCC, art. 71 RTFMC), arrêté à 600 fr., entièrement 
couvert par l'avance de frais déjà effectuée. 


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En revanche, il n'est pas alloué de dépens ni d'indemnité pour la représentation en 
justice (art. 96 CPC, art. 17 al. 2 LaCC). 
 
 
* * * * * 


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PAR CES MOTIFS, 
 
La Chambre d'appel des prud'hommes, groupe 5 
 
A la forme: 
 
Déclare recevable l'appel formé par A______ contre le jugement du Tribunal des 
prud'hommes du 30 mai 2011, à l'exception du grief de la composition irrégulière du 
Tribunal des prud'hommes, lors de l'audience du 10 février 2011. 
 
Au fond : 
 
Confirme ce jugement. 
 
Met à la charge de A______ l'émolument d'appel arrêté à 600 fr. et couvert par l'avance 
déjà effectuée. 
 
Déboute les parties de toute autre conclusion. 
Siégeant : 
Madame Sylvie DROIN, présidente, Monsieur Michael RUDERMANN, juge 
employeur, Madame Béatrice BESSE, juge salariée, Madame Véronique BULUNDWE-
LEVY, greffière. 
 
 
 
 
 
 
INDICATION DES VOIES DE RECOURS ET VALEUR LITIGIEUSE 
 
Conformément aux art. 72 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral du 17 juin 2005 (LTF ; RS 
173.110), le présent arrêt peut être porté dans les trente jours qui suivent sa notification avec expédition 
complète (art. 100 al. 1 LTF) par devant le Tribunal fédéral par la voie du recours en matière civile. 
 
Le recours doit être adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. 
 
Valeur litigieuse des conclusions pécuniaires au sens de la LTF supérieure ou égale à fr. 15'000.-.