fr_gerichte · 502 2018 30 · 2018-05-15 · de

Urteil der Strafkammer des Kantonsgerichts | Einstellung des Verfahrens (Art. 319 ff. StPO)

Tribunal cantonal TC
Kantonsgericht KG
Augustinergasse 3, Postfach 1654, 1701 Freiburg
T +41 26 304 15 00, F +41 26 304 15 01
www.fr.ch/tc
—
Pouvoir Judiciaire PJ
Gerichtsbehörden GB
502 2018 30 + 31 
Urteil vom 15. Mai 2018
Strafkammer
Besetzung
Präsident:
Hubert Bugnon
Richter:
Jérôme Delabays, Sandra Wohlhauser
Gerichtsschreiberin:
Jessica Koller
Parteien
A.________, Privatkläger und Beschwerdeführer,
gegen
STAATSANWALTSCHAFT, Beschwerdegegnerin,
sowie 
B.________, Beschwerdegegner, vertreten durch Rechtsanwalt 
Joachim Lerf
Gegenstand
Einstellung des Verfahrens (Art. 319 StPO)
Beschwerde vom 9. Februar 2018 gegen die Verfügung der 
Staatsanwaltschaft vom 24. Januar 2018
Gesuch um unentgeltliche Rechtspflege vom 9. Februar 2018
Kantonsgericht KG
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Sachverhalt
A.
Am 27. März 2017 reichte A.________ Strafanzeige gegen B.________ wegen Verletzung 
des Bundesgesetzes vom 19. Juni 1992 über den Datenschutz (DSG; SR 235.1) sowie wegen 
Verleumdung (Art. 174 StGB) ein. Er warf diesem vor, den Inhalt des Vorstellungsgesprächs, 
welches am 20. Februar 2017 zwischen ihnen stattfand, an Personen weitergegeben zu haben, 
die nicht als Empfänger solcher Informationen bestimmt gewesen seien. Konkret betreffe es 
C.________, Coach im D.________, wobei dieser bei seiner Bewerbung bei B.________ in keiner 
Weise involviert gewesen sei. Indem B.________ nicht A.________ über den Ausgang des 
Bewerbungsprozesses informiert habe, sondern stattdessen C.________, habe er ein 
hinterhältiges, verleumderisches Verhalten gezeigt. Dadurch dass er A.________ bei jemandem 
der Macht über ihn verfügte auf verleumderische Art angeschwärzt habe, habe B.________ ihn 
bewusst schädigen wollen. Namentlich soll er C.________ mitgeteilt haben, dass sich A.________ 
während des Vorstellungsgesprächs desinteressiert gezeigt habe bzw. sein Interesse den 
Restaurants in der Umgebung der möglichen Arbeitsstelle gegolten habe sowie dass er in Bezug 
auf die Entlassung durch seinen vorgängigen Arbeitgeber jegliche Schuld von sich weisen und 
sich in der Rolle des Opfers gefallen würde.
B.
Am 29. Juni 2017 wurde vom Oberamt des Saanebezirks im Auftrag der Staatsanwaltschaft 
eine Vergleichsverhandlung nach Art. 316 StPO zwischen A.________ und B.________ 
durchgeführt. Dabei wurde keine Einigung erzielt. In der Folge wurden sowohl C.________ als 
auch B.________ zur Sache einvernommen. 
Am 24. Januar 2018 stellte die Staatsanwaltschaft das Verfahren gegen B.________ ein.
C.
Dagegen erhob A.________ mit Eingabe vom 9. Februar 2018 Beschwerde und beantragte, 
die Einstellungsverfügung vom 24. Januar 2018 sei aufzuheben und dem zugrundeliegenden 
Strafantrag von A.________ sei stattzugeben. Gleichzeitig beantragte er, dass B.________ die 
durch ihn verursachten anwaltlichen Kosten selber zu tragen habe. Ebenfalls mit Schreiben vom 
9. Februar 2018 ersuchte er um Gewährung der unentgeltlichen Rechtspflege. 
Mit Schreiben vom 13. Februar 2018 forderte das Kantonsgericht A.________ dazu auf, die 
Beschwerde innert einer Frist von 5 Tagen zu unterzeichnen. Dieser Aufforderung kam er mit 
Eingabe vom 26. Februar 2018 nach. 
Am 6. März 2018 verzichtete die Staatsanwaltschaft auf die Einreichung einer Stellungnahme zur 
Beschwerde.
Erwägungen
1.
1.1.
Gegen die Einstellung des Verfahrens kann bei der Strafkammer innert 10 Tagen 
Beschwerde eingereicht werden (Art. 20 Abs. 1 Bst. b, 322 Abs. 2, 393 Abs. 1 Bst. a StPO; Art. 85 
Abs. 1 des kantonalen Justizgesetzes vom 31. Mai 2010, SGF 130.1). Aus den Akten ist nicht 
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ersichtlich, wann der Beschwerdeführer den angefochtenen Entscheid erhalten hat, so dass von 
der Wahrung der Beschwerdefrist auszugehen ist. 
1.2.
Ein Rechtsmittel nach der StPO kann jede Partei ergreifen, die ein rechtlich geschütztes 
Interesse an der Aufhebung oder Änderung eines Entscheids hat (Art. 382 Abs. 1 StPO). Partei ist 
auch die Privatklägerschaft (Art. 104 Abs. 1 Bst. b StPO). Als Privatklägerschaft gilt die 
geschädigte Person (Art. 115 StPO), die ausdrücklich erklärt, sich am Strafverfahren als Straf- 
oder Zivilklägerin zu beteiligen (Art. 118 Abs. 1 StPO), wobei der Strafantrag dieser Erklärung 
gleichgestellt ist (Art. 118 Abs. 2 StPO). Zum Strafantrag bei Antragsdelikten ist jede Person 
berechtigt, die durch die in Antrag gebrachte Handlung verletzt worden ist (Art. 30 Abs. 1 StGB). 
Als verletzt gilt nur diejenige Person, die Trägerin des unmittelbar angegriffenen Rechtsguts ist 
(vgl. statt vieler BGE 128 IV 81 E. 3a; 118 IV 167 E. 1c; 112 IV 31 E. 3; Urteil KG FR 502 2015 135 
vom 22. August 2016 E. 1d/aa).
Vorliegend hat der Beschwerdeführer zwar nicht ausdrücklich erklärt, sich im Strafverfahren als 
Straf- oder Zivilkläger zu beteiligen, jedoch hat er Anzeige bzw. Strafantrag wegen Verleumdung 
bzw. Verletzung des DSG eingereicht. Soweit es um seine Ehre bzw. um Angaben zu seiner 
Person geht, ist er Träger des unmittelbar angegriffenen Rechtsguts. Er ist somit nicht nur zum 
Strafantrag berechtigt, sondern hat auch ein rechtlich geschütztes Interesse an der Aufhebung 
oder Änderung der Einstellungsverfügung. Er ist demnach zur Beschwerde legitimiert.
1.3.
Die Beschwerde ist zu begründen (Art. 396 Abs. 1 StPO). Bei Laienbeschwerden sind die 
Anforderungen an die Begründungspflicht nicht allzu hoch anzusetzen; die Eingabe muss 
allerdings 
selbst 
in 
diesen 
Fällen 
den 
Rechtsstandpunkt 
bzw. 
die 
Argumente 
der 
Beschwerdeführer hinreichend deutlich werden lassen, und diese Argumente müssen sich in 
sachlicher sowie gebührender Form auf das vorliegende Verfahren beziehen (vgl. z.B. Urteil 
BGer 6B_278/2013 vom 5. September 2013 E. 1). Vor diesem Hintergrund ist im vorliegenden Fall 
von einer ausreichenden Begründung auszugehen. 
1.4.
Mit 
Beschwerde 
können 
Rechtsverletzungen, 
die 
unvollständige 
oder 
unrichtige 
Sachverhaltsfeststellung und die Unangemessenheit gerügt werden (Art. 393 Abs. 2 StPO).
1.5.
Die Beschwerde wird in einem schriftlichen Verfahren behandelt (Art. 397 Abs. 1 StPO). Die 
Strafkammer verfügt dabei grundsätzlich über volle Kognition (Art. 391 Abs. 1 StPO).
2.
2.1.
Die Staatsanwaltschaft verfügt gemäss Art. 319 Abs. 1 StPO die vollständige oder teilweise 
Einstellung des Verfahrens wenn kein Tatverdacht erhärtet ist, der eine Anklage rechtfertigt 
(Bst. a) bzw. wenn kein Straftatbestand erfüllt ist (Bst. b). Sie erhebt beim zuständigen Gericht 
Anklage, wenn sie aufgrund der Untersuchung die Verdachtsgründe als hinreichend erachtet und 
keinen Strafbefehl erlassen kann (Art. 324 Abs. 1 StPO). Bei der Frage, ob ein Strafverfahren über 
eine Verfahrenseinstellung durch die Untersuchungsbehörde erledigt werden kann, gilt im 
schweizerischen Strafprozessrecht der Grundsatz "in dubio pro duriore". Dieser Grundsatz fliesst 
aus dem Legalitätsprinzip (Art. 5 Abs. 1 BV und Art. 2 Abs. 1 StPO i.V.m. Art. 319 Abs. 1 und 
Art. 324 Abs. 1 StPO). Er verlangt, dass bei Zweifeln (über die Straflosigkeit bzw. betreffend 
Prozesshindernisse) eine gerichtliche Beurteilung erfolgt. Als praktischer Richtwert gilt, dass 
(sofern die Erledigung mit einem Strafbefehl nicht in Frage kommt) Anklage erhoben werden muss, 
wenn eine Verurteilung wahrscheinlicher erscheint als ein Freispruch. Umgekehrt ist eine 
Einstellung in jedem Fall geboten, wenn eine Verurteilung mit an Sicherheit grenzender 
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Wahrscheinlichkeit ausgeschlossen erscheint. Indessen ist die Möglichkeit einer Verfahrens-
einstellung nicht auf diese Fälle zu beschränken. Eine zu restriktive Rechtsanwendung würde dazu 
führen, dass selbst bei geringer Wahrscheinlichkeit einer Verurteilung ein Anklagezwang bestünde 
(BGE 138 IV 86 E. 4.1.1). Der Staatsanwaltschaft steht bei der Beurteilung der Frage, ob ein 
Strafverfahren einzustellen ist, ein erheblicher Ermessensspielraum zu. Sie darf sich allerdings 
nicht die Rolle des Gerichts anmassen. Sie hat nicht eine abschliessende Beurteilung darüber 
vorzunehmen, ob sich die beschuldigte Person einer ihr zur Last gelegten Tat strafbar gemacht 
hat, sondern nur, ob genügend Anhaltspunkte vorhanden sind, die es rechtfertigen, das Verfahren 
weiterzuführen (LANDSHUT/BOSSHARD in Kommentar zur StPO, 2. Auflage 2014, Art. 319 N. 15 mit 
Hinweisen). Ihre Aufgabe ist es, nach durchgeführter Untersuchung und unter Berücksichtigung 
der massgebenden Beweiswürdigungs- und Subsumtionsgrundsätze, in vorweggenommener 
Würdigung der Beweise und der Rechtslage eine Prognose über den Ausgang eines allfälligen 
gerichtlichen Verfahrens zu machen (OBERHOLZER, Grundzüge des Strafprozessrechts, 
3. Aufl. 2012, N. 1395). 
2.2.
Nach Art. 174 StGB wird bestraft, wer jemanden wider besseres Wissen bei einem anderen 
eines unehrenhaften Verhaltens oder anderer Tatsachen, die geeignet sind, seinen Ruf zu 
schädigen, beschuldigt oder verdächtigt. 
2.2.1.In der Einstellungsverfügung hält die Staatsanwaltschaft fest, Art. 173 ff. StGB würden den 
Ruf schützen, ein ehrbarer Mensch zu sein, d.h. sich so zu benehmen, wie ein charakterlich 
anständiger Mensch sich nach allgemeiner Auffassung zu verhalten pflegt. Ist die Äusserung 
lediglich geeignet, jemanden in anderer Hinsicht, beispielsweise als Berufsmann, in der 
gesellschaftlichen bzw. sozialen Funktion herabzusetzen oder in seinem Selbstbewusstsein zu 
verletzen, liege keine Ehrverletzung vor. Davon abgesehen seien die vom Beschwerdegegner 
vorgenommenen Äusserungen auch so nicht ehrenrührig gewesen, sondern würden Fakten 
wiedergeben, wie sie in einem Gespräch von den Teilnehmern empfunden werden. Es bestünde 
keine Anhaltspunkte dafür, dass mehr als das objektiv Notwendige und sachlich Gerechtfertigte 
kommuniziert worden sei. 
2.2.2.Dagegen bringt der Beschwerdeführer zusammenfassend vor, der Beschwerdegegner habe 
keinen Grund gehabt, seine Schlussfolgerungen über das Vorstellungsgespräch C.________ 
mitzuteilen. Es sei nicht gängige Praxis der Arbeitswirtschaft, einem Kandidaten dem abgesagt 
werden solle, per Denunziation bei Institutionen bzw. Personen, von denen der Kandidat abhängig 
ist (hier das Sozialamt), auch noch zusätzliche Schwierigkeiten zu bereiten. Das Feedback über 
die Bewerbung hätte ihm direkt kommuniziert werden sollen. Indem der Beschwerdegegner es 
bevorzugt habe, Informationen, die den Beschwerdeführer betreffen, ohne dessen Zustimmung 
C.________ mitzuteilen, habe er ihm eindeutig schaden wollen. Dadurch dass er ihn übergangen 
habe, sei er von diesem zudem auch „entmündigt“ worden. Der Beschwerdegegner habe dieses 
Gespräch benutzt, um sich negativ über ihn zu äussern, er habe ihm bei D.________ schlecht 
gemacht. Die Tatsache, dass sich der Beschwerdeführer bereit erklärt habe, eine Stelle 
anzunehmen, die nicht entlohnt werde, um anschliessend mit den Äusserungen des 
Beschwerdegegners sowie der sich daraus ergebenden negativen Konsequenzen konfrontiert zu 
werden, sei sicherlich ehrverletzend. 
2.2.3.Für die Frage, ob eine Äusserung ehrenrührig ist, ist nach der ständigen Rechtsprechung 
des Bundesgerichts massgebend, welchen Sinn ihr ein unbefangener Adressat unter den 
gesamten konkreten Umständen beimisst (BGE 133 IV 308 E. 8.5.1; 137 IV 313 E. 2.1.3; Urteil 
BGer 6B_522/2015 vom 22. Oktober 2015 E. 2.2). Unabhängig davon, ob die angeblichen 
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Aussagen des Beschwerdegegners gegenüber C.________ der Wahrheit entsprachen, wie dies 
vom Beschwerdeführer insbesondere hinsichtlich dem ihm vorgehaltenen Desinteresse bestritten 
wird, handelt es sich dabei – wie von der Staatsanwaltschaft zu Recht festgehalten – nicht um 
ehrenrührige Äusserungen. Die negative Rückmeldung auf das Vorstellungsgespräch vermag den 
Beschwerdeführer wohl gekränkt zu haben, zumal er selbst offenbar den Eindruck hatte, der 
Beschwerdegegner sei an seiner Anstellung sehr interessiert. Der Beschwerdeführer verkennt 
jedoch, dass nicht jede Kritik oder negative Darstellung eine Ehrverletzung darstellt (BSK StPO-
RIKLIN, vor Art. 173 N. 27). Massgebend sind nicht die Wertmassstäbe des Verletzten, sondern die 
„Durchschnittsmoral“ bzw. „Durchschnittsauffassung“. Im Übrigen muss der Angriff quantitativ eine 
gewisse Erheblichkeit aufweisen (a.a.O., N. 28; 32). Diese minimalen Anforderungen sind im 
vorliegenden Fall nicht erfüllt. Die Äusserung, jemand habe anlässlich eines Vorstellungs-
gesprächs nicht den Eindruck hinterlassen, an einer Anstellung interessiert zu sein bzw. die 
Person würde bezüglich ihrer vormaligen Entlassung jegliche Schuld von sich weisen, erweckt 
auch für einen unbefangenen Dritten nicht den Anschein, ein unehrbarer Mensch zu sein. Es stellt 
kein individual- oder sozialethisch verpöntes Verhalten dar, sich nicht für eine Stelle zu 
interessieren, sich anlässlich eines Vorstellungsgesprächs auch über – wie vom Beschwerdeführer 
vorgebracht – „Belangloses“ auszutauschen bzw. im Zusammenhang mit einer vorangehenden 
Entlassung die Schuld von sich zu weisen. Der Beschwerdegegner hat gegenüber C.________ 
dargelegt, dass er an einer Anstellung des Beschwerdeführers nicht interessiert ist und dies 
begründet. Dabei handelt es sich entgegen der Auffassung des Beschwerdeführers nicht um eine 
„Denunziation“. Damit der Straftatbestand von Art. 174 StGB erfüllt wäre, müsste es sich bei den 
entsprechenden Äusserungen zudem um Unwahrheiten handeln, was aufgrund der Umstände im 
vorliegenden Fall zu bezweifeln ist.
Inwiefern die Einwände des Beschwerdeführers, wonach es sich bei der zur Diskussion stehenden 
Stelle um eine unentgeltliche Anstellung handelte und der Beschwerdeführer durch die 
Rückmeldung des Beschwerdegegners offenbar mit negativen Konsequenzen seitens der 
Arbeitsvermittlung konfrontiert wurde, für die vorliegend zu beurteilende Verletzung des Rufs als 
ehrbarer Mensch von Bedeutung sind, vermag der Beschwerdeführer nicht aufzuzeigen und ist 
auch nicht ersichtlich. Insbesondere auch, weil C.________ anlässlich seiner Einvernahme vom 
18. August 2017 darlegte, die Zusammenarbeit beendet zu haben, weil seine Unterstützungs-
möglichkeiten ausgeschöpft gewesen seien (act. 1009, Z. 31 ff.) und nicht in Folge der Rück-
meldung des Beschwerdegegners. 
Gleiches gilt auch für das Vorbringen des Beschwerdeführers, er sei „entmündigt“ worden. Dass er 
als Betroffener nicht zuerst über die Absage informiert wurde, mag unter den gegebenen 
Umständen durchaus unglücklich sein. Selbst wenn dieses Vorgehen vom Beschwerdeführer als 
„Entmündigung“ empfunden würde, handelt es sich dabei dennoch nicht um ein strafrechtlich 
relevantes Verhalten. Denn sein Rechtsempfinden ist, wie oben dargelegt, für die Beurteilung der 
zur Diskussion stehenden Ehrverletzung nicht ausschlaggebend. 
Aufgrund des Gesagten ist den Ausführungen der Staatsanwaltschaft vorbehaltlos zuzustimmen. 
Eine Verurteilung ist gestützt auf die vorliegende Sachlage mit an Sicherheit grenzender 
Wahrscheinlichkeit auszuschliessen, weshalb die Einstellung in diesem Punkt zu Recht erfolgte. 
2.3.
Bezüglich des Vorwurfs der Verletzung des DSG kommt in casu einzig eine Verletzung der 
beruflichen Schweigepflicht nach Art. 35 DSG in Frage, da B.________ das Vorstellungsgespräch 
in seiner Funktion als Dozent und Direktor des E.________ durchgeführt und dementsprechend 
auch bei der Weitergabe der diesbezüglichen Informationen nicht als private Person im Sinne der 
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übrigen Strafbestimmungen des DSG gehandelt hat. Nach Art. 35 Abs. 1 DSG wird bestraft, wer 
vorsätzlich, geheime, besonders schützenswerte Personendaten oder Persönlichkeitsprofile 
unbefugt bekannt gibt, von denen er bei der Ausübung seines Berufes, der die Kenntnis solcher 
Daten erfordert, erfahren hat. Besonders schützenswerte Personendaten sind gemäss Art. 3 
Bst. c DSG Daten über die religiösen, weltanschaulichen, politischen oder gewerkschaftlichen 
Ansichten oder Tätigkeiten (Ziff. 1), die Gesundheit, die Intimsphäre oder die Rassenzugehörigkeit 
(Ziff. 2), Massnahmen der sozialen Hilfe (Ziff. 3) oder administrative oder strafrechtliche 
Verfolgungen und Sanktionen (Ziff. 4). Unter einem Persönlichkeitsprofil wird eine Zusammen-
stellung von Daten, die eine Beurteilung wesentlicher Aspekte der Persönlichkeit einer natürlichen 
Person erlaubt, verstanden (Art. 3 Bst. d DSG). Bekanntgeben ist das Zugänglichmachen von 
Personendaten wie das Einsichtgewähren, Weitergeben oder Veröffentlichen (Art. 3 Bst. f DSG). 
2.3.1.In ihrer Einstellungsverfügung hält die Staatsanwaltschaft fest, die wenigen Bestimmungen 
des DSG, welche strafrechtlichen Schutz geniessen würden, würden vorliegend nicht zur 
Anwendung gelangen, da der Beschwerdeführer in den Austausch der Informationen zwischen 
dem Beschwerdegegner und C.________ eingewilligt habe. So habe er selbst C.________ als 
Kontaktperson angegeben. Dieser sei für das Dossier für die berufliche Wiedereingliederung 
zuständig und dürfe, bzw. müsse daher auf dem Laufenden sein, was sich bei den Bewerbungen 
abspiele, gerade auch, aus welchen Gründen eine Bewerbung abgewiesen werde. Die Herstellung 
des Kontakts zwischen den beiden Personen könne nicht anders interpretiert werden, als dass 
diese Personen sich über genau diese Sache austauschen, worin der Beschwerdeführer daher 
eingewilligt habe.
2.3.2.In seiner Beschwerde bringt der Beschwerdeführer dazu vor, C.________ sei im Prozess 
seiner Bewerbung beim Beschwerdegegner zu keinem Zeitpunkt involviert gewesen und hätte 
nichts mit seinen Bemühungen zu tun gehabt, bei einem F.________-Projekt mitzuarbeiten. Dies 
sei auch der Grund, weshalb er C.________ erst nach seinem Vorstellungsgespräch über die 
entsprechende Bewerbung informiert habe. Er betont, den Kontakt zu C.________ einzig für den 
Fall einer Anstellung an B.________ vermittelt zu haben, damit diese beiden die vertraglichen 
Bedingungen seiner Anstellung hätten besprechen können. Schliesslich sei er im Glauben 
gelassen worden, B.________ hätte zugesagt, was sich aus seiner E-Mail an C.________ 
(Beschwerdebeilage 2) ergebe. Sollte der Beschwerdegegner nicht gewillt gewesen sein, mit ihm 
zusammenzuarbeiten, hätte er ihn im Übrigen anlässlich der Übermittlung der Kontaktdaten von 
C.________ am 23. Februar 2017 darüber informieren können, was er allerdings nicht tat. 
Schliesslich bringt der Beschwerdeführer vor, die Staatsanwaltschaft würde sich täuschen, wenn 
sie meinte, das D.________ müsse über alle seine Bemühungen eine Arbeitsstelle zu bekommen, 
informiert sein. Diesen Anspruch könne es nur erheben, wenn die potentielle Stelle vom 
D.________ vermittelt werde. 
2.3.3.Das sich aus den Akten ergebende Bild bestätigt die Darlegungen des Beschwerdeführers, 
wonach er im Anschluss an das Vorstellungsgespräch von einer Anstellung ausgegangen sei. Ob 
diese Annahme berechtigt war, ist für die Beantwortung der sich vorliegend stellenden Frage der 
unrechtmässigen Weitergabe von Informationen genauso wenig relevant, wie seine Bemerkung, 
wonach der Beschwerdegegner ihn auch im Anschluss an seine E-Mail vom 23. Februar 2017 
über die Absage hätte informieren können. Diese Fragen können daher offen bleiben. Dadurch 
dass der Beschwerdeführer dem Beschwerdegegner die entsprechenden Kontaktdaten von 
C.________ weitergeleitet hat und auch im vorliegenden Beschwerdeverfahren betont, er hätte 
dies einzig für den Fall einer Anstellung gemacht, hat er dem Austausch von Informationen 
zwischen dem Beschwerdegegner und C.________ zugestimmt, welche datenschutzrechtlich von 
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viel grösserer Bedeutung sind als die Information über den Inhalt des zur Diskussion stehenden 
Vorstellungsgesprächs bzw. der Stellenabsage. Diese Informationen lassen sich ohnehin keiner 
der obengenannten Kategorien von schützenswerten Daten gemäss Art. 3 Bst. c bzw. d DSG 
zuordnen, so dass eine Strafbarkeit nach Art. 35 DSG im Übrigen bereits aus diesem Grund 
ausgeschlossen wäre. In diesem Sinne ist im vorliegenden Fall sodann auch unerheblich, ob das 
D.________ über alle Arbeitsbemühungen informiert sein muss oder nur bezüglich solcher Stellen, 
die von ihr vermittelt wurden, wie dies der Beschwerdeführer darlegt. Insofern als das dem 
Beschwerdegegner vorgeworfene Verhalten den Straftatbestand von Art. 35 DSG nicht erfüllt, ist 
die Einstellung des Verfahrens auch in diesem Punkt nicht zu beanstanden.
2.4.
Die Rügen des Beschwerdeführers vermögen die Verfügung der Staatsanwaltschaft weder 
einzeln noch gesamthaft in Frage zu stellen. Die Vorinstanz ist demnach zu Recht davon 
ausgegangen, dass keinerlei Anhaltspunkte bestehen, welche die Weiterführung des Verfahrens 
rechtfertigen 
würden. 
Insofern 
als 
eine 
Verurteilung 
mit 
an 
Sicherheit 
grenzender 
Wahrscheinlichkeit ausgeschlossen erscheint, ist die Einstellung des Verfahrens durch die 
Staatsanwaltschaft in casu nicht zu beanstanden. Folglich ist die Einstellungsverfügung vom 
24. Januar 2018 zu bestätigen und die Beschwerde dementsprechend abzuweisen. 
Dies gilt ausdrücklich auch in Bezug auf Ziff. 3 der Einstellungsverfügung bzw. dem 
Rechtsbegehren des Beschwerdeführers, wonach der Beschwerdegegner seine anwaltlichen 
Kosten selber zu tragen habe. Denn insofern als der Beschwerdeführer in seiner Begründung 
ausführt, es sei für ihn unverständlich, dass er die Anwaltskosten von B.________ zu tragen habe, 
verkennt er, dass diese Entschädigung nicht von ihm zu bezahlen ist, sondern der Staat dafür 
aufzukommen hat. 
3. 
3.1.
Mit Eingabe vom 9. Februar 2018 beantragte der Beschwerdeführer die Erteilung der 
unentgeltlichen Rechtspflege. In seiner diesem Schreiben beiliegenden Beschwerdebegründung 
bringt er vor, aufgrund seiner langen Arbeitslosigkeit nicht in der Lage zu sein, diese Kosten zu 
übernehmen. Zu den Erfolgsaussichten des Rechtsmittels äusserte sich der Beschwerdeführer 
nicht. 
3.2.
Die Verfahrensleitung gewährt der Privatklägerschaft für die Durchsetzung ihrer 
Zivilansprüche ganz oder teilweise die unentgeltliche Rechtspflege, wenn die Privatklägerschaft 
nicht über die erforderlichen Mittel verfügt und die Zivilklage nicht aussichtslos erscheint (Art. 136 
Abs. 1 StPO). Für das Gesuch um unentgeltliche Rechtspflege und Verbeiständung für das 
Rechtsmittelverfahren sind die Erfolgsaussichten des Rechtsmittels massgebend (Urteil 
KG FR 502 2016 49 E. 3 mit Hinweis auf BGer 5A_10/2013 vom 24. Januar 2013 E. 7.3).
3.3.
Vorliegend waren die Rechtsbegehren des Beschwerdeführers – wie soeben dargelegt – von 
vornherein aussichtslos, weshalb das Gesuch um Erteilung der unentgeltlichen Rechtspflege 
abzuweisen ist, ohne dass die weiteren Bedingungen zu prüfen sind. 
4.
Gemäss Art. 428 Abs. 1 StPO trägt die unterliegende Partei die Kosten des 
Rechtsmittelverfahren. A.________ hat folglich die Kosten des Beschwerdeverfahrens in der Höhe 
von CHF 470.- (Gebühr: CHF 400.-, Auslagen: CHF 70.-) zu tragen. Eine Parteientschädigung ist 
nicht zuzusprechen (Art. 436 Abs. 1 i.V.m. Art. 433 StPO).
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Die Kammer erkennt:
I.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
Die Einstellungsverfügung der Staatsanwaltschaft vom 24. Januar 2018 wird bestätigt. 
II.
Das Gesuch um Erteilung der unentgeltlichen Rechtspflege wird abgewiesen.
III.
Die Kosten des Verfahrens werden auf CHF 470.- (Gebühr: CHF 400.-, Auslagen: CHF 70.-) 
festgesetzt und A.________ auferlegt.
IV.
Eine Entschädigung für das Beschwerdeverfahren wird nicht zugesprochen.
V.
Zustellung.
Dieses Urteil kann innert 30 Tagen nach seiner Eröffnung mit Beschwerde in Strafsachen beim 
Bundesgericht angefochten werden. Das Beschwerderecht und die übrigen Zulässigkeits-
voraussetzungen sind in den Art. 78–81 und 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht 
vom 17. Juni 2005 (BGG) geregelt. Die begründete Beschwerdeschrift ist beim Bundesgericht, 
1000 Lausanne 14, einzureichen.
Freiburg, 15. Mai 2018/jko
Der Präsident:
Die Gerichtsschreiberin: