fr_gerichte · 605 2019 3 · 2020-02-19 · de

Urteil des I. Sozialversicherungsgerichtshofes des Kantonsgerichts | Arbeitslosenversicherung

Tribunal cantonal TC
Kantonsgericht KG
Augustinergasse 3, Postfach 1654, 1701 Freiburg
T +41 26 304 15 00
tribunalcantonal@fr.ch
www.fr.ch/tc
—
Pouvoir Judiciaire PJ
Gerichtsbehörden GB
605 2019 3
605 2019 4
Urteil vom 19. Februar 2020
I. Sozialversicherungsgerichtshof
Besetzung
Präsident:
Marc Boivin 
Richter:
Dominique Gross, Marc Sugnaux 
Gerichtsschreiber-Berichterstatter:
Bernhard Schaaf 
Parteien
A.________, Beschwerdeführer, vertreten durch Rechtsanwältin Katia 
Berset 
gegen
AMT FÜR DEN ARBEITSMARKT, Vorinstanz 
Gegenstand
Arbeitslosenversicherung – Gewährung von Ausbildungszuschüssen
Beschwerde vom 3. Januar 2019 gegen den Einspracheentscheid vom 
16. November 2018
Kantonsgericht KG
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Sachverhalt
A.
A.________, geboren 1988, Staatsbürger des J.________, wohnhaft in B.________, 
arbeitete zuletzt bei der C.________ AG. Mit Schreiben vom 20. November 2017 wurde ihm auf 
den 21. Dezember 2017 gekündigt. Am 18. Dezember 2017 meldete er sich bei seiner Wohn-
gemeinde als arbeitslos (zweite Rahmenfrist für den Leistungsbezug).
Mit Verfügung vom 3. April 2018 lehnte die Syna Arbeitslosenkasse (nachfolgend: Syna) den 
Anspruch auf Taggelder ab dem 24. Januar 2018 infolge ärztlich attestierter Arbeitsunfähigkeit 
zwischen dem 24. Dezember 2017 und dem 20. März 2018 nach Bezahlung von 30 Taggeldern 
(25. Dezember 2017 bis 23. Januar 2018) ab. In der Folge wurde sein Dossier am 11. April 2018 
vom Regionalen Arbeitslosenvermittlungszentrum Freiburg Zentrum (nachfolgend: RAV), Freiburg, 
geschlossen.
B.
Am 1. Juni 2018 meldete er sich erneut als arbeitslos. Weiterhin bestand wegen eines 
Rückenleidens eine ärztlich attestierte Teilarbeitsunfähigkeit.
Am 2. Juli trat er einen Einsatz bei der D.________ SA an (Einsatzvertrag mit der E.________ SA, 
Zweigniederlassung B.________). Nach wenigen Stunden verliess er den Arbeitsplatz.
Mit Schreiben vom 27. August 2018 reichte er ein Gesuch um Ausbildungszuschüsse beim RAV 
ein. Beigelegt war ein bereits unterschriebener Lehrvertrag als Kinderbetreuer im F.________ in 
G.________ für die Zeit vom 15. August 2018 bis 14. August 2021.
Mit Verfügung vom 12. September 2018, bestätigt durch Einspracheentscheid vom 16. November 
2018, lehnte das Amt für den Arbeitsmarkt (nachfolgend: AMA) das Gesuch um Gewährung von 
Ausbildungszuschüssen ab. Die erschwerte Vermittlungsfähigkeit sei auf ein bestehendes 
Gesundheitsleiden (Rücken) zurückzuführen, weshalb die Arbeitslosenversicherung keine finanzi-
ellen Leistungen erbringen dürfe.
Die Syna verfügte am 17. September 2018 wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit eine 
Einstellung in der Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung während 32 Tagen. Dem 
Versicherten war fristlos gekündigt worden, da er die D.________ SA nicht über sein Rückenleiden 
informiert hatte und er die Arbeitsstelle bereits am ersten Tag verliess.
Die Invalidenversicherungsstelle des Kantons Freiburg (nachfolgend: IV-Stelle) lehnte mit Verfü-
gung vom 21. November 2018 den Anspruch auf eine Invalidenrente ab.
C.
Gegen den Einspracheentscheid des AMA vom 16. November 2018 erhebt A.________, 
vertreten durch Rechtsanwältin Katia Berset, am 3. Januar 2019 in französischer Sprache 
Beschwerde am Kantonsgericht Freiburg und beantragt, der Einspracheentscheid vom 16. Novem-
ber 2018 sei aufzuheben und sein Gesuch um Gewährung von Ausbildungszuschüssen gutzuheis-
sen, subsidiär sei die Angelegenheit für weitere Abklärungen an das AMA zurückzuweisen. Zur 
Begründung bringt er vor, das AMA stütze sich für seinen Entscheid einzig auf unbelegte Vermu-
tungen. In einer angepassten Tätigkeit habe er immer über einen volle Arbeitsfähigkeit verfügt. 
Zudem stellt er Antrag auf unentgeltliche Rechtspflege (URP-Gesuch).
Am 14. Januar 2019 reicht der Beschwerdeführer weitere Unterlagen ein.
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Am 13. Februar 2019 hält das AMA an seinem Einspracheentscheid fest und beantragt die Abwei-
sung der Beschwerde. Ferner wird Antrag auf Abweisung des URP-Gesuchs gestellt.
Mit Verfügung vom 15. April 2019 wird Deutsch als Verfahrenssprache festgelegt, dem Beschwer-
deführer aber die Möglichkeit gegeben, sich weiterhin auf Französisch an das Gericht zu wenden.
Die weiteren Elemente des Sachverhalts ergeben sich, soweit für die Urteilsfindung massgebend, 
aus den nachfolgenden Erwägungen.
Erwägungen
1.
Die Beschwerde vom 3. Januar 2019 gegen den Einspracheentscheid des AMA vom 16. Novem-
ber 2018 ist unter der Berücksichtigung des Fristenstillstandes vom 18. Dezember bis und mit 
2. Januar (Art. 38 Abs. 4 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des 
Sozialversicherungsrechts [ATSG; SR 830.1], welches hier aufgrund von Art. 1 Abs. 1 des 
Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und Insol-
venzentschädigung [AVIG, SR 837.0] zur Anwendung kommt) fristgerecht durch einen ordentlich 
bevollmächtigten Vertreter bei der sachlich und örtlich zuständigen Beschwerdeinstanz eingereicht 
worden. Der Beschwerdeführer hat ein Interesse, dass das Kantonsgericht, I. Sozialversicherungs-
gerichtshof, prüft, ob er Anspruch auf Ausbildungszuschüssen hat.
Auf die Beschwerde ist einzutreten.
2.
2.1.
Gemäss Art. 1a Abs. 2 AVIG gehört es zu den Zielen des Gesetzes, drohende Arbeitslosig-
keit zu verhüten, bestehende Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und die rasche und dauerhafte 
Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu fördern. Diesem Zweck dienen die sogenannten arbeits-
marktlichen Massnahmen (Art. 59–75b AVIG). Die Arbeitslosenversicherung erbringt nach Art. 59 
AVIG finanzielle Leistungen für arbeitsmarktliche Massnahmen zu Gunsten von versicherten 
Personen und von Personen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind (Abs. 1). Gemäss Abs. 2 dieser 
Bestimmung soll mit arbeitsmarktlichen Massnahmen die Eingliederung von Versicherten, die aus 
Gründen des Arbeitsmarktes erschwert vermittelbar sind, gefördert werden. Solche Massnahmen 
sollen insbesondere die Vermittlungsfähigkeit der Versicherten verbessern, damit diese rasch und 
dauerhaft wieder eingegliedert werden können (Bst. a), die beruflichen Qualifikationen entspre-
chend den Bedürfnissen des Arbeitsmarkts fördern (Bst. b), die Gefahr von Langzeitarbeitslosigkeit 
vermindern (Bst. c) oder die Möglichkeit bieten, Berufserfahrungen zu sammeln (Bst. d). Gemäss 
Art. 59 Abs. 3 AVIG müssen für die Teilnahme an arbeitsmarktlichen Massnahmen nach den 
Art. 60–71d AVIG die Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 8, sofern nichts anderes bestimmt ist 
(Bst. a) und die spezifischen Voraussetzungen für die betreffende Massnahme (Bst. b) erfüllt sein.
2.2.
Grundvoraussetzung für den Anspruch auf Teilnahme an individuellen arbeitsmarktlichen 
Massnahmen ist die arbeitsmarktliche Indikation. Leistungen sind nur zuzusprechen, wenn die 
(inländische) Arbeitsmarktlage dies unmittelbar gebietet. Die Anspruchsvoraussetzung der arbeits-
marktlichen Indikation besteht aus einer objektiven und subjektiven Komponente. Das objektive 
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Element bezieht sich auf den aktuellen Bedarf des Arbeitsmarktes nach Arbeitskräften. Die subjek-
tive Komponente betrifft die Anpassungsbedürftigkeit der versicherten Person an diese Nachfrage. 
Die Frage, ob die arbeitsmarktliche Indikation im Einzelfall gegeben ist, beurteilt sich aufgrund 
sämtlicher im Zeitpunkt der Gesuchseinreichung massgebenden Umstände. Insbesondere ist mit 
Hilfe amtlicher und privater Statistiken die Situation auf dem konkreten, für die versicherte Person 
in Frage kommenden Arbeitsmarkt abzuklären (Urteil BGer 8C_67/2018 vom 16. April 2018 mit 
Hinweisen). 
Demgegenüber sind nach Gesetz und Rechtsprechung die Grundausbildung und die allgemeine 
Förderung der beruflichen Weiterbildung nicht Sache der Arbeitslosenversicherung. Deren Aufga-
be ist es lediglich, in gewissen Fällen durch konkrete Eingliederungs- und Weiterbildungsmassnah-
men eine bestehende Arbeitslosigkeit zu bekämpfen oder eine drohende Arbeitslosigkeit zu verhin-
dern. Dabei muss es sich um Vorkehren handeln, welche dem Versicherten erlauben, sich dem 
industriellen und technischen Fortschritt anzupassen oder ihn in die Lage versetzen, seine bereits 
vorhandene berufliche Fähigkeit ausserhalb der angestammten engen bisherigen Erwerbstätigkeit 
auf dem Arbeitsmarkt zu verwerten (Urteil EVG C 48/05 vom 4. Mai 2005 E. 1.2 mit Hinweisen). 
Von Bedeutung ist insbesondere, ob die fragliche Massnahme spezifisch dafür bestimmt, geeignet 
und notwendig ist, die Vermittelbarkeit zu fördern und nicht die bildungsmässige, soziale oder wirt-
schaftliche Verbesserung im Vordergrund steht, und ob sie unter den gegebenen Umständen nicht 
ohnehin Bestandteil der Berufsausbildung wäre (soziale Üblichkeit), der Versicherte die fragliche 
Ausbildung daher auch absolvieren würde, wenn er – bei im übrigen gleichen Verhältnissen – nicht 
arbeitslos wäre. Bei der Beurteilung der Frage, ob einer Vorkehr der Charakter einer arbeitslosen-
versicherungsrechtlichen Umschulungs- oder Weiterbildungsmassnahme zukommt, besteht auch 
unter Berücksichtigung der erwähnten Kriterien ein beträchtlicher Beurteilungsspielraum, wobei 
alle Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen sind (BGE 111 V 271 E. 2d).
Ein bloss theoretisch möglicher, aber im konkreten Fall unwahrscheinlicher Vorteil in Bezug auf die 
Vermittlungsfähigkeit genügt den Anforderungen von Art. 59 Abs. 3 AVIG nicht. Vielmehr muss die 
Wahrscheinlichkeit dargetan sein, dass die Vermittlungsfähigkeit durch eine im Hinblick auf ein 
konkretes berufliches Ziel absolvierte Weiterbildung im konkreten Fall tatsächlich und in erhebli-
chem Masse gefördert wird (Urteil BGer C 29/03 vom 25. März 2003 E. 4.1 mit Hinweisen).
Ferner darf die Arbeitslosenversicherung keine finanziellen Leistungen erbringen, wenn eine allfäl-
lig erschwerende Vermittlung nicht auf Gründe des Arbeitsmarktes, sondern auf einen bestehen-
den Gesundheitsschaden zurückzuführen ist. Die Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit aus 
gesundheitlichen Gründen fällt in den Bereich der Invalidenversicherung (ARV 1985 Nr. 22 
S. 168 ff.; vgl. auch AVIG-Praxis AMM des SECO [nachfolgend: AVIG-Praxis] Rz. A22). Ist die 
Vermittelbarkeit aus gesundheitlichen Gründen erschwert oder mangels einer Berufsausübungsbe-
willigung überhaupt unmöglich, entfällt eine Leistungspflicht der Arbeitslosenversicherung nach 
Art. 59 ff. AVIG zum vornherein, ohne dass zu prüfen wäre, ob durch die betreffende Massnahme 
die Vermittlungsfähigkeit im Sinne des Art. 59 Abs. 3 AVIG [heute Art. 59 Abs. 2 Bst. a AVIG] 
verbessert wird (ARV 1998 Nr. 28 S. 153 ff. E. 6a mit Hinweisen).
Die Beurteilung der Frage, ob die Voraussetzungen zur Ausrichtung von Leistungen gegeben sind, 
hat prospektiv zu erfolgen, und zwar im Zeitpunkt, da das Gesuch eingereicht wird (BGE 112 V 
397 E. 1a; vgl. auch Urteil BGer 8C_202/2013 vom 28. Mai 2013 E. 5.2 mit Hinweisen).
2.3.
Zu den arbeitsmarktlichen Massnahmen gehören Ausbildungszuschüsse. Gemäss Art. 66a 
AVIG, in der Version vor dem 1. Januar 2019, kann die Versicherung Zuschüsse an eine höchs-
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tens dreijährige Ausbildung von Versicherten gewähren, welche mindestens 30 Jahre alt sind und 
über keine abgeschlossene berufliche Ausbildung verfügen oder in ihrem erlernten Beruf erhebli-
che Schwierigkeiten haben, eine Stelle zu finden (Abs. 1). Ausbildungszuschüsse werden nur 
gewährt, wenn ein Ausbildungsvertrag vorliegt, der ein Ausbildungskonzept und nach Abschluss 
der Ausbildung ein Zeugnis vorsieht (Abs. 4).
Grund für die Schaffung der Ausbildungszuschüsse war gemäss der Botschaft zur zweiten Teilrevi-
sion AVIG vom 29. November 1993 (BBl 1994 362), dass Defizite in der beruflichen Qualifikation, 
und vor allem das Fehlen einer beruflichen Grundausbildung, einen Hauptrisikofaktor für Eintreten 
und lange Dauer der Arbeitslosigkeit darstellen. Auf der anderen Seite könne die Bedeutung eines 
guten Ausbildungsniveaus für die wirtschaftlichen Rahmenbedingungcn in unserem rohstoffarmen 
Land nicht hoch genug eingeschätzt werden. Die Unterstützung von risikosenkenden Ausbildungs-
massnahmen sei daher sowohl arbeitsmarktpolitisch wie aus der finanziellen Optik der Versiche-
rung der passiven Auszahlung von Arbeitslosenentschädigungen vorzuziehen.
Gemäss Art. 90a der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversi-
cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV; SR 837.02) müssen Gesuche um Ausbildungszu-
schüsse acht Wochen vor Beginn der Massnahme bei der kantonalen Amtsstelle eingereicht 
werden (Abs. 7). Die kantonale Amtsstelle teilt ihren Entscheid dem Versicherten in der Regel 
innert vier Wochen nach Zustellung des Gesuches mit (Abs. 8). Entsprechend der AVIG-Praxis 
muss die versicherte Person spätestens acht Wochen vor Beginn der Ausbildung – unter Mitwir-
kung des Arbeitgebers – der zuständigen Amtsstelle das Formular "Gesuch und Bestätigung für 
Ausbildungszuschüsse" einreichen. Reicht die versicherte Person ihr Gesuch ohne entschuldbaren 
Grund erst nach Beginn der Ausbildung ein, werden ihr die Zuschüsse ab Einreichungsdatum 
gewährt. Wird das Gesuch verspätet, aber noch vor Beginn der Ausbildung eingereicht, können 
Ausbildungszuschüsse dennoch ab Beginn der Massnahme gewährt werden. Allerdings ist damit 
für die versicherte Person das Risiko verbunden, dass ihr der Entscheid der zuständigen Amtsstel-
le erst nach Antritt der Ausbildung eröffnet werden kann (Rz. F45 Bst. a).
Die zuständige Amtsstelle muss sich vor Erlass eines positiven Entscheids vergewissern, dass die 
Ausbildung für die versicherte Person aufgrund ihrer Neigungen und Fähigkeiten geeignet ist. 
Wenn sich Zweifel bezüglich der Eignung der versicherten Person ergeben, ist eine zusätzliche 
Abklärung durch die Berufsberatungsstelle bzw. eine vertiefte interne oder externe Eignungsabklä-
rung erforderlich. Mit diesen Abklärungen soll sichergestellt werden, dass nur versicherte Perso-
nen eine Ausbildung mit Hilfe von Ausbildungszuschüssen antreten, welche diese Ausbildung 
voraussichtlich auch durchführen und erfolgreich abschliessen können (Rz. F18 Bst. e AVIG-
Praxis).
3.
Es ist streitig, ob das AMA zu Recht den Anspruch auf Ausbildungszuschüsse verneint hat.
3.1.
Der Beschwerdeführer bringt vor, das AMA stütze sich für seinen Entscheid, wonach die 
erschwerte Vermittlungsfähigkeit einzig auf ein bestehendes Gesundheitsleiden zurückzuführen 
sei, nur auf Vermutungen, nicht aber auf objektiven Elementen. Es sei zwar richtig, dass vorüber-
gehend eine Arbeitsunfähigkeit mit funktionellen Einschränkungen (keine Gewichte über 5 kg) 
bestanden habe. Demgegenüber sei er in einer angepassten Tätigkeit immer vollständig arbeitsfä-
hig gewesen. Der Entscheid des AMA sei denn auch widersprüchlich, da festgehalten werde, es 
sei ihm zumutbar in seinem bisherigen Tätigkeitsbereich eine Stelle zu finden. In diesem Bereich 
sei es jedoch nie zu einer Festanstellung gekommen, weil ihm immer vorgehalten worden sei, er 
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verfüge nicht über die notwendige Ausbildung. Zudem sei er von seiner Beraterin betreffend 
seinem Projekt einer Ausbildung zum Kinderbetreuer stets unterstützt worden und diese habe ihn 
nie darauf hingewiesen, dass er aufgrund seines Gesundheitszustandes keinen Anspruch auf 
Ausbildungszuschüsse haben könnte. Schliesslich habe er keinen Anspruch auf Leistungen der 
Invalidenversicherung, weshalb er auch aus diesem Grund Anspruch auf Ausbildungszuschüsse 
habe.
3.2.
Gemäss dem Kündigungsschreiben der C.________ AG vom 20. November 2017 wurde 
dem Beschwerdeführer infolge Arbeitsrückgangs gekündigt (AMA-Akten Nr. 16).
Den Protokollen der Beratungsgespräche beim RAV (AMA-Akten Nr. 10) ist folgendes zu entneh-
men: Anlässlich des Beratungsgesprächs vom 20. Dezember 2017 erklärte der Beschwerdeführer, 
er suche eine Lehrstelle oder sonst eine Ausbildung. Er stelle immer wieder fest, dass er keine 
Arbeit finde, weil ihm das Diplom fehle. Er würde am Liebsten in einem Pflegeberuf arbeiten. Am 
9. Februar 2018 bekräftigte er sein Interesse an einer Lehrstelle im Pflegebereich. Seine Beraterin 
bot ihm ein Praktikum in diesem Bereich an, was aufgrund der damals aktuellen Arbeitsunfähigkeit 
jedoch nicht umgesetzt wurde. Anlässlich des ersten Beratungsgesprächs nach seiner Wiederan-
meldung vom 13. Juni 2018 wiederholte er seinen Wunsch. Die Beraterin machte sich dabei die 
Notiz, der Beschwerdeführer sei sich wohl nicht bewusst, dass er auch im Pflegebereich schwere 
Lasten heben müsse. Am 27. Juli 2018 wollte die Beraterin vor der Organisation eines Program-
mes der vorübergehenden Beschäftigung (PvB) in einem Pflegeheim das Einverständnis der 
behandelnden Ärztin einholen, dass diese Arbeit für den Beschwerdeführer möglich sei. Am 
17. August 2018 informierte dieser seine Beraterin über den Beginn einer Lehre und den Wunsch, 
einen Antrag auf Ausbildungszuschüsse zu stellen. Die Beraterin hielt fest, es sei mehrmals über 
die Vermittelbarkeit wegen seiner Gesundheit gesprochen worden. Sie habe immer informiert, 
dass ein PvB erst organisiert werde, wenn die Ärztin dazu ihr Einverständnis gebe. Gemäss dem 
Verantwortlichen der Ausbildungszuschüsse sei eine Gewährung des Zuschusses nicht möglich, 
da der Beschwerdeführer erst seit dem 1. Juni 2018 eingeschrieben sei und damit nicht erstellt sei, 
dass es schwierig sei, eine Stelle zu finden, die Lehre bereits am 20. August 2018 beginne, er 
über grosse gesundheitliche Probleme verfüge und deshalb auch gar nicht gesichert sei, ob er 
diese Lehre überhaupt durchführen könne. Der Beschwerdeführer erwiderte, er habe gleichentags 
noch einen Termin bei seiner Ärztin und werde eine solche Bestätigung verlangen.
Dr. med. H.________ (AMA-Akten Nr. 11), Fachärztin für Allgemeine Innere Medizin, attestierte 
eine vollständige Arbeitsunfähigkeit vom 18. Dezember 2017 bis 20. März 2018 und vom 27. März 
bis 2. Mai 2018 sowie vom 1. Juni bis 19. August 2018 eine solche von 50%, wobei sie für die Zeit 
vom 1. Juli bis 19. August 2018 darauf hinwies, die hälftige Arbeitsunfähigkeit bestehe für körper-
lich leichte Tätigkeiten (vgl. Zeugnisse vom 4. Juli und 17. August 2018). Demgegenüber erklärte 
sie am 28. Juni 2018, ab dem 1. Juli 2018 bestehe in einer angepassten Tätigkeit (keine Lasten 
über 5 kg) mit der Möglichkeit von häufigen Positionswechseln (mindestens 1x/h) eine volle 
Arbeitsfähigkeit.
Vom 28. Juni 2018 (AMA-Akten Nr. 9) datiert ein Einsatzvertrag zwischen der E.________ SA und 
dem Beschwerdeführer für einen Einsatz bei der D.________ SA, als Maschinenoperateur. Die 
E.________ SA kündigte dem Beschwerdeführer am 4. Juli 2018 (AMA-Akten Nr. 8) fristlos unter 
der Angabe, er habe am ersten Arbeitstag wenige Stunden nach Arbeitsbeginn den Arbeitsplatz 
verlassen und sei nicht zur Arbeit zurückgekehrt.
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Mit E-Mail vom 25. Juli 2018 (AMA-Akten Nr. 7) verlangte die Syna vom Beschwerdeführer eine 
Stellungnahme bezüglich des Kündigungsgrundes. Beigelegt war ein Formular "Arztzeugnis" des 
SECO, welches von seinem Arzt auszufüllen sei, da er anlässlich eines Telefongespräches ange-
geben hatte, er habe bei der vermittelten Arbeit gesundheitliche Probleme gehabt. In seiner 
Antwort vom 29. Juli 2018 erklärte der Beschwerdeführer, er habe seit Mitte Dezember 2017 stän-
dig Probleme mit dem Rücken. Seine Ärztin habe den Versuch einer leichten Arbeit nach sieben 
Monaten Pause als möglich angesehen. Jedoch habe er am ersten Arbeitstag nach eineinhalb 
Stunden Rückenschmerzen gehabt. Seine Arbeit habe darin bestanden, eine Maschine zu kontrol-
lieren, wobei er sich ständig über die Maschine habe beugen müssen. Zudem habe er grosse 
schwere Kisten entleeren müssen. Seine Ärztin könne ab dem 14. August 2018 (bis dahin habe 
sie Ferien) die Krankheit bestätigen. Er mache momentan auch weitere medizinische Abklärungen 
(Chiropraktiker, Physiotherapie, etc.).
Am 24. August 2018 (AMA-Akten Nr. 6) stellte der Beschwerdeführer ein Gesuch für Ausbildungs-
zuschüsse hinsichtlich einer Lehre als Fachmann Betreuung beim F.________ in G.________ vom 
15. August 2018 bis 14. August 2021. Im beigelegten Motivationsschreiben vom 25. August 2018 
erklärte er, er habe die Ausbildung offiziell am 20. August 2018 begonnen. Er sei arbeitslos und 
habe keine anerkannte Grundausbildung in der Schweiz. Sein grösster Wunsch sei es, eine Lehr-
stelle zu absolvieren und langfristig eine Arbeitsstelle zu haben anstelle von kurzzeitigen Einsätzen 
bei Temporärbüros als Mitarbeiter ohne Bildung und Qualifikation. In letzter Zeit habe er häufig 
Rückenschmerzen und sei teilweise krankgeschrieben gewesen. Es habe sich herausgestellt, dass 
er keine Arbeiten machen könne, bei welchen er längere Zeit in der gleichen Position bleiben oder 
schwere Lasten heben müsse. Die Hausärztin sei über die Lehrstelle informiert und unterstütze 
diese. Es handle sich nicht um eine anstrengende körperliche Arbeit und er müsse nicht in ein und 
derselben Position arbeiten. Ein von ihm erwähntes ärztliches Zeugnis, wonach er seit dem 
20. August 2018 zu 100% arbeitsfähig sei, findet sich nicht in den Unterlagen, bzw. einzig das 
vorerwähnte Zeugnis vom 17. August 2018, wonach bis zum 19. August 2018, somit bis zum 
Vortag des Ausbildungsbeginns, in einer leichten Tätigkeiten eine Arbeitsunfähigkeit von 50% 
bestand.
Am 12. September 2018 (AMA-Akten Nr. 5) lehnte das AMA den Anspruch auf Ausbildungszu-
schüsse ab.
In seiner dagegen erhobenen Einsprache vom 9. Oktober 2018 (AMA-Akten Nr. 3) legte der 
Beschwerdeführer diverse Bestätigungen von Vermittlungsbüros bei. Die I.________ SA sah keine 
Lösung für den Beschwerdeführer, da sie spezialisiert sei in technischen, industriellen Berufen und 
deshalb qualifiziertes Personal suche. Die C.________ AG ihrerseits wies am 17. September 2018 
darauf hin, dass es schwierig sei, ihm eine langfristige Stelle zu vermitteln, weil der Beschwerde-
führer keine schweizerische Ausbildung vorweisen könne und ihm auch eine spezifische, langjähri-
ge Berufserfahrung in einem bestimmten Arbeitsbereich fehle, 
Mit Verfügung vom 21. November 2018 lehnte die IV-Stelle den Anspruch auf eine Invalidenrente 
ab. Eine ununterbrochene Arbeitsunfähigkeit sei einzig vom 18. Dezember 2017 bis 19. August 
2018 ausgewiesen. Ab diesem Datum sei ihm eine angepasste Tätigkeit zum Beispiel in der leich-
ten industriellen Produktion zu einem Vollzeitpensum ohne Leistungsminderung zumutbar. Der 
vorgenommene Einkommensvergleich ergab keine Erwerbseinbusse.
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Gemäss dem während des Beschwerdeverfahrens nachgereichten ärztlichen Zeugnis der Haus-
ärztin vom 10. Januar 2019 (Beschwerdebeilage Nr. 8) war der Beschwerdeführer aktuell zu 100% 
arbeitsfähig.
3.3
Es stellt sich zunächst die Frage, aus welchem Grund der Beschwerdeführer schwer 
vermittelbar ist.
Gemäss der dargestellten Rechtsprechung müssen, falls die Schwierigkeit der Vermittelbarkeit aus 
gesundheitlichen Gründen besteht, die Leistungsvoraussetzungen gemäss Art. 59 ff. AVIG nicht 
geprüft werden und der Anspruch auf Ausbildungszuschüsse kann verneint werden, da die Beein-
trächtigung der Arbeitsfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen in den Bereich der Invalidenversi-
cherung fällt. Dies ist gemäss dem AMA vorliegend der Fall.
Dem AMA ist darin beizupflichten, dass der Beschwerdeführer von Mitte Dezember 2017 bis 
spätestens Mitte August 2018 Rückenbeschwerden hatte, wie er es selber in seiner Stellungnah-
me zu Handen der Syna vom 29. Juli 2018 und in seinem Gesuch um Ausbildungszuschüsse 
explizit festhält. Jedoch scheint er sich dabei einzig um eine temporäre Problematik gehandelt zu 
haben, wie es sich aus der leistungsablehnen Verfügung der IV-Stelle vom 21. November 2018 
sowie dem nachgereichten Arztbericht der Hausärztin vom 10. Januar 2019 ergibt. Zu diesem Zeit-
punkt war der Beschwerdeführer seit knapp fünf Monaten im Rahmen seiner Ausbildung zum 
Fachmann Betreuung im F.________ tätig.
Ferner greift die Sichtweise des AMA, wonach die Vermittelbarkeit des Beschwerdeführers einzig 
aufgrund seines Gesundheitszustands erschwert sei, zu kurz. Auch wenn wohl die gesundheitliche 
Problematik im zweiten Halbjahr 2017 einen Anteil an der schwierigen Vermittelbarkeit des 
Beschwerdeführers hatte, wird diese jedoch offensichtlich ebenso durch die ihm fehlende Ausbil-
dung erschwert, wie es den Bestätigungen der I.________ SA sowie der C.________ AG explizit 
zu entnehmen ist. Zudem befindet sich der Beschwerdeführer bereits in der zweiten Rahmenfrist 
für den Leistungsbezug und aus seinem Lebenslauf (AMA-Akten Nr. 17) ergibt sich, dass er nie in 
einer langfristigen Anstellung war, sondern ca. jährlich seine Stelle gewechselt hat, was ebenfalls 
Indizien dafür sind, dass bei ihm grundsätzlich die Vermittelbarkeit aufgrund fehlender beruflicher 
Qualifikation erschwert ist.
Entgegen der Ansicht des AMA kann der Anspruch auf Ausbildungszuschüssen nicht mit dem 
Argument verneint werden, die schwere Vermittelbarkeit bestehe aus rein gesundheitlichen Grün-
den.
4.
Damit ist als nächstes zu prüfen, ob der Beschwerdeführer die Voraussetzungen für die Gewäh-
rung von Ausbildungszuschüssen erfüllt.
Wie dargestellt, müssen hierfür die allgemeinen Anforderungen von Art. 59 AVIG sowie die beson-
deren Voraussetzungen von Art. 66a AVIG erfüllt sein.
Hinsichtlich der letzteren ist davon auszugehen, dass diese vorliegend erfüllt sind. Zum Beginn der 
Ausbildung im August 2018 war der Beschwerdeführer über 30 Jahre alt, er verfügt zwar über ein 
Diplom der Schule für Informatiker in seinem Heimatland, welches in der Schweiz aber nicht 
anerkannt wird, die angestrebte Ausbildung dauert drei Jahre und an deren Ende verfügt der 
Beschwerdeführer über ein eidgenössischen Fähigkeitszeugnis.
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Überdies scheint die Ausbildung zur Fachperson Betreuung auch den Neigungen und Fähigkeiten 
des Beschwerdeführers zu entsprechen. Eine Fachperson Betreuung unterstützt Kinder, Jugendli-
che, Betagte und Menschen mit Beeinträchtigungen im Alltag und in der Freizeit. Sie fördern und 
erhalten so weit als möglich deren Selbstständigkeit. Im Bereich Kinderbetreuung ist die ganzheitli-
che Entwicklung der Kinder zentral. Dazu zählen sprachliche, geistige und motorische Fähigkeiten, 
das Sozialverhalten und die Persönlichkeit. Fachpersonen Betreuung gestalten den Alltag alters- 
und situationsgerecht mit geleiteten Abschnitten und freiem Spiel, Einzel- und Gruppenaktivitäten. 
Folgende Anforderungen müssen gegeben sein: Freude am Umgang mit Menschen, psychische 
Stabilität und hohe Belastbarkeit, gute körperliche Verfassung, hohes Verantwortungsbewusstsein, 
ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Hilfsbereitschaft, Geduld und Respekt, gute Umgangsfor-
men bzw. Team-, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Fähigkeit, sich 
abzugrenzen, Sinn für Sauberkeit und Ordnung, gute Beobachtungsgabe und rasches Reaktions-
vermögen, Flexibilität, d. h. Bereitschaft zu unregelmässiger Arbeitszeit und Fähigkeit, in wech-
selnden 
Situationen 
angemessen 
zu 
reagieren 
(https://www.berufsberatung.ch/dyn/show/1900?lang=de&idx=30&id=6196; besucht am 31. Januar 
2020). Auch wenn an dritter Stelle der Anforderungen eine gute körperliche Verfassung vorausge-
setzt wird, so steht dies nicht im Widerspruch zum Gesundheitszustand des Beschwerdeführers, 
da seit Mitte August 2018 eine vollständige Arbeitsfähigkeit bestand.
Auch wenn die Frage, ob die Voraussetzungen zur Leistungsausrichtung erfüllt sind, prospektiv zu 
beurteilen ist, ist dennoch darauf hinzuweisen, dass der Beschwerdeführer offenbar gut in seiner 
Ausbildung zurechtkommt, wie es den Notenblättern über die Prüfungen nach dem ersten Semes-
ter (Beschwerdebeilage Nr. 10) zu entnehmen ist, wonach er gute bis sehr gute Noten zwischen 
5.0 und 5.7 erzielt hat.
Weiter ist auch davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer mit einer abgeschlossenen Lehre 
als Fachperson Betreuung deutlich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat als in seiner vorhe-
rigen Situation als unqualifizierter Arbeiter, womit auch die Voraussetzungen von Art. 59 Abs. 2 
AVIG erfüllt sind.
Schliesslich müssen gemäss Art. 59 Abs. 3 AVIG für die Gewährung von Ausbildungszuschüssen 
ebenso die Voraussetzungen von Art. 8 AVIG gegeben sein, wovon ebenfalls auszugehen ist.
5.
Zusammenfassend ist der Anspruch auf Ausbildungszuschüsse gutzuheissen. Die Beschwerde 
wird gutgeheissen und der Einspracheentscheid vom 16. November 2018 aufgehoben.
Gemäss dem hier zur Anwendung kommenden Prinzip der Kostenlosigkeit des Verfahrens werden 
keine Gerichtskosten erhoben.
Da der Beschwerdeführer obsiegt, hat er Anspruch auf eine Entschädigung seiner Parteikosten. 
Seine Rechtsvertreterin reichte am 25. April 2019 die Kostenliste ein und machte einen Aufwand 
von 11 Stunden und 4 Minuten sowie eine Auslagenpauschale in der Höhe von 5% des Honorars 
zuzüglich Mehrwertsteuer geltend. Eine Auslagenpauschale entspricht nicht den gesetzlichen 
Anforderungen (vgl. Art. 8 ff. und insbesondere Art. 11 Abs. 1 des kantonalen Tarifs vom 
17. Dezember 1991 über die Verfahrenskosten und Entschädigungen in der Verwaltungsjustiz 
[TarifVJ; SGF 150.12]). Die Parteientschädigung wird deshalb unter der Berücksichtigung der 
Komplexität der Angelegenheit sowie des objektiv notwendigen Aufwandes ex aequo et bono auf 
Kantonsgericht KG
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CHF 2'800.- festgesetzt, zuzüglich der Mehrwertsteuer von CHF 215.60 (7.7% von CHF 2'800.-). 
Der Totalbetrag von CHF 3'015.60 geht zu Lasten des AMA.
Das Gesuch vom 3. Januar 2019 um Gewährung der vollständigen unentgeltlichen Rechtspflege 
(605 2019 4) erweist sich damit als gegenstandslos und kann vom Geschäftsverzeichnis abge-
schrieben werden.
Der Hof erkennt:
I.
Die Beschwerde (605 2019 3) von A.________ wird gutgeheissen.
Der Einspracheentscheid vom 16. November 2018 wird aufgehoben. A.________ hat 
Anspruch auf Ausbildungszuschüsse.
II.
Es werden keine Gerichtskosten erhoben.
III.
A.________ wird zu Lasten des Amtes für den Arbeitsmarkt für das vorliegende Verfahren 
eine Parteientschädigung für Honorar und Auslagen von CHF 2'800.-, zuzüglich der Mehr-
wertsteuer von CHF 215.60 und damit insgesamt CHF 3'015.60 zugesprochen.
IV.
Das Gesuch um vollständige unentgeltliche Rechtspflege wird als gegenstandslos vom 
Geschäftsverzeichnis abgeschrieben (605 2019 4).
V.
Zustellung.
Gegen diesen Entscheid kann innerhalb einer Frist von 30 Tagen ab Erhalt beim Bundesgericht, 
Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten einge-
reicht werden. Diese Frist kann weder verlängert noch unterbrochen werden. Die Beschwerde-
schrift muss in drei Exemplaren abgefasst und unterschrieben werden. Dabei müssen die Gründe 
angegeben werden, weshalb die Änderung dieses Urteils verlangt wird. Damit das Bundesgericht 
die Beschwerde behandeln kann, sind die verfügbaren Beweismittel und der angefochtene 
Entscheid mit dem dazugehörigen Briefumschlag beizulegen. Das Verfahren vor dem Bundesge-
richt ist grundsätzlich kostenpflichtig.
Freiburg, 19. Februar 2020/bsc
Der Präsident: 
Der Gerichtsschreiber-Berichterstatter: