fr_gerichte · 605 2025 105 · 2026-02-09 · fr
Ie Cour des assurances sociales


Tribunal cantonal TC
Kantonsgericht KG
Rue des Augustins 3, case postale 630, 1701 Fribourg
T +41 26 304 15 00
www.fr.ch/tc
—
Pouvoir Judiciaire PJ
Gerichtsbehörden GB
605 2025 105
Arrêt du 9 février 2026
Ie Cour des assurances sociales
Composition
Président :
Marc Boivin
Juges :
Dominique Gross, Marc Sugnaux
Greffière-rapporteure :
Isabelle Schuwey
Parties
A.________, recourant
contre
SYNA CAISSE DE CHÔMAGE, autorité intimée
Objet
Assurance-chômage – droit à l'indemnité – position assimilable à celle
d’un employeur – restitution des prestations versées à tort
Recours du 26 octobre 2023 contre les décisions sur opposition du
27 septembre 2023, dont l’instruction est reprise suite à l’arrêt du
11 juin 2025 du Tribunal Fédéral

Tribunal cantonal TC
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considérant en fait
A.
A.________, né en 1965, a travaillé comme directeur administratif de la société
C.________ SA à partir du 1er mars 2022 (DO 344 ss).
Le 28 juin 2022, il a été inscrit au registre du commerce en tant qu’administrateur et secrétaire du
conseil d’administration, avec signature collective à deux, aux côtés du président de la société.
Par courrier du 20 mars 2023, C.________ SA a résilié le contrat de travail de A.________ avec
effet au 1er avril 2023 en raison de sa « situation économique grave » (DO 348).
A.________ s’est inscrit au chômage le 22 mars 2023 auprès de la Caisse de chômage SYNA (ci-
après : la Caisse) et a touché des indemnités journalières à partir du 1er avril 2023 (DO 352).
B.
En date du 6 septembre 2023, la Caisse a rendu deux décisions à l’égard de l’assuré.
D’une part, elle lui a refusé le droit aux indemnités de chômage dès le 1er avril 2023, au motif qu’il
occupait une position assimilable à celle d’un employeur, du fait de son inscription au registre du
commerce en qualité d’administrateur et secrétaire du conseil d’administration (DO 141 ss).
D’autre part, et en application de cette première décision, la Caisse lui a demandé la restitution des
indemnités journalières touchées à tort, à savoir l’intégralité des prestations versées pour les mois
d’avril à juillet 2023, à hauteur de CHF 15'955.30 (DO 145 ss).
Par courrier du 15 septembre 2023, l’assuré a formé opposition à l’encontre de ces décisions et a
demandé la remise de l’obligation de restituer, en alléguant qu’il n’était plus membre du conseil
d’administration de la société C.________ SA depuis le 31 mars 2023 (DO 100 ss).
C.
Le 27 septembre 2023, la Caisse a rendu deux décisions sur opposition, par lesquelles elle a
confirmé les deux décisions initiales du 6 septembre 2023.
Par décision sur opposition relative à la négation du droit au chômage, elle a tout d’abord constaté
que le licenciement au 31 mars 2023 ne concernait que son contrat de travail en tant
que « international business development », mais non pas sa fonction d’administrateur et de
secrétaire du conseil d’administration avec signature collective à deux, position dont il n’a été radié
au registre du commerce que le 8 septembre 2023.
Par décision sur opposition relative à la restitution des prestations, la Caisse a par ailleurs constaté
que les conditions de la restitution étaient remplies, tant s’agissant du montant demandé en
restitution que du délai de péremption de la restitution (DO 61 ss).
D.
Le 26 octobre 2023, A.________ a déposé un recours auprès du Tribunal cantonal contre « la
décision sur opposition du 27 septembre 2023 ainsi que la décision du 6 septembre 2023 »,
concluant à l’annulation de ces deux décisions, sous suite d’une équitable indemnité de partie. A
titre de réquisition de preuve, il a demandé le témoignage de différentes personnes.
Le 30 novembre 2023, l’autorité intimée a proposé le rejet du recours.

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Le 1er février 2024, le recourant a déposé des contre-observations spontanées, accompagnées de
pièces complémentaires, dans le cadre desquelles il a formulé des réquisitions de preuve
complémentaires.
Le 28 février 2024, l’autorité intimée a confirmé sa position.
E.
Dans l’intervalle, par décision du 15 novembre 2023, le Service public de l’emploi (ci-après :
le SPE) a rejeté la demande de remise de l’assuré et a confirmé l’obligation de restituer le montant
de CHF 15'955.30. Le SPE a en effet considéré que la condition de la bonne foi de l’assuré ne
pouvait pas être reconnue, dans la mesure où ce dernier avait indiqué, dans le formulaire de
demande d’indemnité de chômage du 6 avril 2023, qu’il n’était pas membre d’un organe supérieur
de décision de l’entreprise (DO 7 ss).
L’assuré a formé opposition contre cette décision le 14 décembre 2023.
F.
Par arrêt 605 2023 202 du 15 novembre 2024, la Ie Cour des assurances sociales a rejeté le
recours interjeté le 26 octobre 2023 par A.________ contre les deux décisions sur opposition du
27 septembre 2023.
Elle a retenu pour l’essentiel que les éléments apportés par le recourant ne permettaient pas de
considérer comme établi, au degré de la vraisemblance prépondérante, que ce dernier n’était dans
les faits plus membre du conseil d’administration à compter du 31 mars 2023 et qu’il n’avait ainsi, à
compter de cette date, plus aucun pouvoir décisionnel au sein de la société C.________ SA,
nonobstant son inscription au registre du commerce. Si le pouvoir décisionnel principal au sein de
la société était détenu par son président, cette situation n’excluait pas automatiquement qu’une autre
personne, en l’espèce le recourant, puisse également disposer en parallèle d’une certaine influence
au sein de la société, situation manifestement de nature à entraîner un risque d’abus.
G.
Saisi à son tour d’un recours, interjeté par A.________, le Tribunal Fédéral (TF) l’a
partiellement admis par arrêt 8C_742/2024 du 11 juin 2025.
Il a considéré que le droit d’être entendu du recourant avait été violé dans la mesure où le Tribunal
cantonal n’avait pas donné suite à ses réquisitions de preuve, en particulier celle portant sur l’édition
du dossier en main de Me B.________, notaire, établi en juin 2022. Or, ce moyen de preuve s’avérait
pertinent pour déterminer si les fonctions du recourant avaient effectivement pris fin au 30 juin 2023,
même si l’inscription au registre du commerce le concernant n’avait pas été radiée à ce moment.
Pour le surplus, le Tribunal fédéral a constaté que les éléments au dossier ne permettaient pas de
considérer que le recourant avait effectivement démissionné du conseil d’administration avant la fin
de son mandat, en tout cas jusqu’au 30 juin 2023, de sorte qu’il ne pouvait pas prétendre à des
indemnités de chômage jusqu’à cette date.
Le Tribunal fédéral a ainsi renvoyé la cause à la Cour de céans pour examen de l’éventuel retrait
effectif du recourant en tant que membre du conseil d’administration au 30 juin 2023, et nouvelle
décision sur le droit aux prestations à partir de cette date et jusqu’à sa radiation du registre du
commerce.
H.
En application de cet arrêt, l’édition du dossier en mains de Me B.________ a été requise le
30 juin 2025.

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Le 8 août 2025, ce dernier a transmis les documents demandés, à savoir le procès-verbal de
l’assemblée générale extraordinaire des associés du 23 juin 2022, ainsi que le procès-verbal de la
séance du conseil d’administration de la société du 23 juin 2022.
Les parties ont été invitées à se déterminer sur ces éléments le 18 août 2025.
Le 17 septembre 2025, la Caisse a relevé qu’aucun de ces documents ne précisaient la durée du
mandat d’administrateur du recourant, de sorte que l’on ne pouvait en déduire que celle-ci était
limitée à une année, comme il le prétend. Elle a par ailleurs requis la production du registre des
actionnaires de la société.
Le 18 septembre 2025, le recourant a requis une prolongation du délai imparti pour se déterminer
sur ces éléments, prolongation qui lui a été accordée jusqu’au 20 octobre 2025.
Le recourant ne s’est pas manifesté à l’échéance de ce délai.
Il sera fait état du détail des arguments des parties dans les considérants en droit du présent arrêt,
dans le cadre desquels seront plus particulièrement examinés leurs moyens de preuve.
en droit
1.
Recevabilité
L’instruction du recours, déclaré recevable à l’époque, est reprise sur injonction du TF.
2.
Droit à l’indemnité de chômage
2.1.
En vertu de l'art. 8 de la loi du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité
en cas d’insolvabilité (LACI ; RS 837.0), l'assuré a droit à l'indemnité de chômage s'il remplit, de
manière cumulative, les conditions prévues à l'alinéa premier de cette disposition.
Toutefois, de jurisprudence constante et indépendamment de ces conditions, un travailleur qui jouit
d'une situation professionnelle comparable à celle d'un employeur n’a pas droit à l'indemnité de
chômage lorsque, bien que licencié formellement par une entreprise, il continue à fixer les décisions
de l'employeur ou à influencer celles-ci de manière déterminante. Dans le cas contraire, en effet, on
détournerait par le biais d'une disposition sur l'indemnité de chômage la réglementation en matière
d'indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail, en particulier l'art. 31 al. 3 let. c LACI (cf.
ATF 123 V 234 ; arrêt TF 8C_776/2011 du 14 novembre 2012 consid. 3.2 et les références citées).
2.2.
En cela, la jurisprudence fait référence à l'art. 31 al. 3 let. c LACI. Selon cette disposition,
n'ont pas droit à l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail les personnes qui fixent les
décisions que prend l'employeur – ou peuvent les influencer « considérablement » – en qualité
d'associé, de membre d'un organe dirigeant de l'entreprise ou encore de détenteur d'une
participation financière à l'entreprise.

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Cela vaut aussi pour les conjoints de ces personnes qui sont occupés dans l'entreprise.
Dans ce sens, il existe un étroit parallélisme entre l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de
travail et le droit à l'indemnité de chômage. Celui-ci repose sur le fait qu'un travailleur licencié
disposant d'un pouvoir d'influer sur les décisions de la société peut, à tout moment, décider de son
propre réengagement de sorte que la perte de travail est comparable à une réduction de l'horaire de
travail avec cessation momentanée d'activité. La situation est en revanche différente quand le
salarié, se trouvant dans une position assimilable à celle de l'employeur, quitte définitivement
l'entreprise en raison de la fermeture de celle-ci ; il en va de même lorsque l'entreprise continue
d'exister mais que le salarié, par suite de la résiliation de son contrat, rompt définitivement tout lien
avec la société. Dans un cas comme dans l'autre, l'intéressé peut en principe prétendre à des
indemnités de chômage (ATF 123 V 234 précité consid. 7b/bb ; arrêt TF 8C_776/2011 précité
consid. 3.2 et les références citées).
2.3.
Le Tribunal fédéral se montre particulièrement rigoureux, considérant que, aussi longtemps
qu'une personne ayant occupé une fonction dirigeante maintient des liens avec sa société, la perte
de travail qu'elle subit est réputée incontrôlable et la possibilité subsiste d'en poursuivre le but social.
Ainsi, ce n'est pas seulement l'abus avéré que la loi et la jurisprudence entendent sanctionner, mais
déjà le risque d'abus que représente le versement d'indemnités à des personnes pouvant conserver
une influence sur la perte de travail qu'elles subissent (ATF 123 V 234 consid. 7b/bb ; arrêt TF
8C_1004/2010 du 29 juin 2011 consid. 5.2).
Lorsqu'il s'agit de déterminer quelle est la possibilité effective d'un dirigeant d'influencer le processus
de décision de l'entreprise, il convient de prendre en compte les rapports internes existant dans
l'entreprise. On établira l'étendue du pouvoir de décision en fonction des circonstances concrètes
(DTA 1996/1997 n. 41 p. 227 s. consid. 1b et 2; SVR 1997 ALV n. 101 p. 311 consid. 5c).
2.4.
La seule exception à ce principe concerne les membres des conseils d'administration car ils
disposent ex lege (art. 716 à 716b CO) d'un pouvoir déterminant au sens de l'art. 31 al. 3 let. c LACI
(DTA 1996/1997 n. 41 p. 226 consid. 1b et les références). Pour les membres du conseil
d'administration, le droit aux prestations peut dès lors être exclu sans qu'il soit nécessaire de
déterminer plus concrètement les responsabilités qu'ils exercent au sein de la société (ATF 122 V
270 consid. 3 ; DTA 2004 n. 21 p. 196 consid. 3.2, C 113/03). Il en va de même, dans une société à
responsabilité limitée, des associés, respectivement des associés-gérants lorsqu'il en a été désigné,
lesquels occupent collectivement une position comparable à celle du conseil d'administration d'une
société anonyme (arrêts TF C 37/02 du 22 novembre 2002 consid. 4 et C 71/01 du 30 août 2001).
C'est parce qu'elle considère que ce risque d'abus est d'emblée réalisé en ce qui concerne les
membres des conseils d'administration disposant ex lege d'un pouvoir déterminant au sens de
l'art. 31 al. 3 let. c LACI que la jurisprudence exclut leur droit à prestations sans qu'il soit nécessaire
de déterminer plus concrètement les responsabilités qu'ils exercent au sein de la société. Aussi, n'y
a-t-il pas lieu de considérer que le risque d'abus est écarté du simple fait que le contrat de travail a
été résilié et que le membre du conseil d'administration n'exerce plus une activité salariée au service
de la société. On doit bien plutôt admettre que, malgré son licenciement formel, l'intéressé est
toujours en mesure de fixer les décisions de l'employeur ou, du moins, de les influencer de manière
déterminante en sa qualité de membre du conseil d'administration (arrêt TF 8C_140/2010 du
12 octobre 2010 consid. 4.3.2).
2.5.
Lorsqu'il s'agit d'un membre du conseil d'administration ou d'un associé d'une Sàrl,
l'inscription au registre du commerce constitue en règle générale le critère de délimitation décisif. La

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radiation de l'inscription permet d'admettre sans équivoque que l'assuré a quitté la société.
Autrement, en effet, la possibilité demeure que celui-ci réactive l'entreprise et se fasse réengager
(arrêt TF 8C_353/05 du 4 octobre 2006 consid. 2).
Cependant, si malgré le maintien de l'inscription au registre du commerce, l'assuré prouve qu'il ne
possède effectivement plus ce pouvoir, il n'y a pas détournement de la loi (arrêt TF 8C_1016/2012 du
19 août 2013 consid. 4 et les références).
De jurisprudence constante, ce n'est pas l'abus avéré comme tel que la loi et la jurisprudence
entendent sanctionner ici, mais le risque d'abus que représente le versement d'indemnités à un
travailleur jouissant d'une situation comparable à celle d'un employeur (cf. notamment arrêt TF
précité 8C_1016/2012).
3.
Dispositions relatives à la preuve
3.1.
Dans le droit des assurances sociales, la règle du degré de vraisemblance prépondérante
est généralement appliquée.
Dans ce domaine, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui,
faute d'être établis de manière irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables. Il ne suffit
donc pas qu'un fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les
éléments de fait allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui
paraissent les plus probables (ATF 126 V 353 consid. 5b ; 125 V 193 consid. 2 et les références
citées ; arrêt TF 8C_704/2007 du 9 avril 2008 consid. 2 ; ATF 130 III 321 consid. 3.2 et 3.3). Aussi
n'existe-t-il pas, en droit des assurances sociales, un principe selon lequel l'administration ou le juge
devrait statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré (ATF 126 V 319 consid. 5a).
3.2.
Si, malgré les moyens mis en œuvre d'office par le juge pour établir la vérité du fait allégué
par une partie, conformément au principe inquisitoire, ou par les parties selon le principe de leur
obligation de collaborer, la preuve de ce fait ne peut être rapportée avec une vraisemblance
prépondérante pour emporter la conviction du tribunal, c'est à la partie qui entendait en déduire un
droit d'en supporter les conséquences (DTA 1996-1997 n. 17 consid. 2a ; 1991 n. 11 et 100
consid. 1b ; 1990 n. 12 consid. 1b et les arrêts cités ; ATF 115 V 113 consid. 3d/bb). Dans cette
mesure, en droit des assurances sociales, le fardeau de la preuve n'est pas subjectif, mais objectif
(RCC 1984 p. 128 consid. 1b).
3.3.
Selon la jurisprudence dite des « premières déclarations », en cas de déclarations
contradictoires de l'assuré, il convient de retenir la première affirmation, qui correspond
généralement à celle que l'intéressé a faite alors qu'il n'était pas encore conscient des conséquences
juridiques qu'elle aurait, les nouvelles explications pouvant être, consciemment ou non, le produit de
réflexions ultérieures (ATF 121 V 45 consid. 2a; arrêts TF 9C_728/2013 du 16 janvier 2014 consid.
4.1.2; 8C_316/2013 du 10 février 2014 consid. 4.2.1 et les références citées).

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4.
Dispositions relatives à la restitution des prestations
En vertu de l'art. 25 al. 1, 1ère phrase, de la loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du
droit des assurances sociales (LPGA ; RS 830.1), applicable par le biais du renvoi de l’art. 1 al. 1 et
plus particulièrement par celui de l’art. 95 al. 1 LACI, les prestations indûment touchées doivent être
restituées.
L'obligation de restituer suppose que soient réunies les conditions d'une révision procédurale, au
sens de l’art. 53 al. 1 LPGA, ou d'une reconsidération, au sens de l’art. 53 al. 2 LPGA, de la
décision – formelle ou non – par laquelle les prestations en cause ont été allouées (arrêts TF
8C_375/2020 du 2 février 2021 consid. 4.2, 8C_338/2019 du 8 mai 2020 consid. 5, et les références
citées).
4.1.
A teneur de l'art. 53 al. 2 LPGA, l'assureur peut revenir sur les décisions ou les décisions sur
opposition formellement passées en force lorsqu'elles sont manifestement erronées et que leur
rectification revêt une importance notable.
Par le biais de la reconsidération, on corrigera (notamment) une application initiale erronée du droit
(arrêts TF 8C_375/2020 précité, consid. 4.3 ; 8C_424/2019 du 3 juin 2020 consid. 5.1, et les
références citées).
D’après la jurisprudence, l'octroi illégal de prestations est réputé sans nul doute erroné. Quant à la
condition de l'importance notable de la rectification, elle est de toute évidence réalisée lorsqu'on est
en présence d'une prestation périodique (arrêt TF 8C_338/2019 du 8 mai 2020 consid. 5 et les
références citées).
4.2.
En vertu de l’art. 25 al. 2, 1ère phrase, LPGA, le droit de demander la restitution s’éteint trois
ans après le moment où l’institution d’assurance a eu connaissance du fait, mais au plus tard cinq
ans après le versement de la prestation.
Il s'agit de délais – relatif et absolu – de péremption, qui doivent être examinés d'office (arrêt TF
8C_405/2020 du 3 février 2021 consid. 3.2 et les références citées).
4.3.
Au regard de l'art. 25 LPGA, la procédure de restitution de prestations implique trois étapes
en principe distinctes: une première décision sur le caractère indu des prestations, soit sur le point
de savoir si les conditions d'une reconsidération de la décision par laquelle celles-ci ont été allouées
sont réalisées; une seconde décision sur la restitution en tant que telle des prestations, qui comprend
en particulier l'examen des effets rétroactifs ou non de la correction à opérer en raison du caractère
indu des prestations, à la lumière de l'art. 25 al. 1, 1ère phrase, LPGA et, le cas échéant, une troisième
décision sur la remise de l'obligation de restituer au sens de l'art. 25 al. 1, 2ème phrase, LPGA (arrêt
TF 9C_86/2014 du 5 juin 2014 consid. 3.2 et la référence citée).
5.
Résumé des faits pertinents
5.1.
Il ressort du dossier que l’assuré a travaillé comme directeur administratif de la société
C.________ SA du 1er mars 2022 au 31 mars 2023, pour un salaire mensuel brut de CHF 8'100.-
(DO 344 ss).

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Cette société anonyme, active notamment dans le commerce d’appareils électroniques, a été
inscrite au registre du commerce du Valais central le 8 juillet 2011. D.________ en était le président
puis l’administrateur unique.
Le 23 juin 2022 a eu lieu une assemblée générale extraordinaire des actionnaires de la société, lors
de laquelle ont été décidées une augmentation ordinaire du capital-actions de CHF 50'000.- ainsi
que la nomination d’un nouvel administrateur, en la personne de A.________ (cf. procès-verbal du
23 juin 2022, tenu par Me B.________, notaire).
Le même jour s’est tenue une séance du conseil d’administration de la société, composé de
D.________, président, et de A.________, secrétaire. Il ressort du procès-verbal de cette séance
que l’augmentation du capital-actions de la société a été souscrite par apports en espèces de
nouveaux souscripteurs, dont notamment A.________ pour une somme de CHF 32'500.- (cf.
procès-verbal du 23 juin 2022, tenu par Me B.________, notaire). L’article 3 des statuts de la société,
relatif au capital-actions, été modifié en conséquence.
Le 28 juin 2022, l’assuré a été inscrit au registre du commerce en tant qu’administrateur et secrétaire
du conseil d’administration avec signature collective à deux, aux côtés de D.________, président du
conseil d’administration avec signature individuelle.
Par courrier du 20 mars 2023, C.________ SA a résilié le contrat de travail de l’assuré avec effet au
1er avril 2023 en raison de sa « situation économique grave » (DO 348).
Ce dernier s’est alors inscrit au chômage le 22 mars 2023 et a touché des indemnités journalières à
partir du 1er avril 2023 (DO 352).
Dans le formulaire de demande d’indemnité de chômage, signé le 5 avril 2023, l’assuré a répondu
par la négative à la question de savoir s’il était membre d’un organe supérieur de décision de
l’entreprise (par ex. membre du conseil d’administration) de son ancien employeur (DO 319 ss).
Le 12 avril 2023, il a expliqué sa situation à la Caisse, en précisant notamment les circonstances de
son licenciement, dû à l’incapacité de la société de payer les salaires, et le non-respect de son délai
de congé (DO 343). A l’appui de sa demande, il a produit la lettre de licenciement du 20 mars 2023
ainsi que son contrat de travail.
5.2.
La Caisse a versé des indemnités de chômage à l’assuré dès le 1er avril 2023, soit durant le
délai de congé contractuel, en application de l’art. 29 al. 1 LACI. Partant, elle s’est subrogée aux
prétentions salariales de l’assuré pour la période du 1er avril au 31 mai 2023, soit la durée du délai
de congé contractuel (DO 246-248).
Le 12 juin 2023, la Caisse a déposé une requête de conciliation auprès du Président du tribunal des
Prud’hommes de l’arrondissement de la Sarine, à l’encontre de la société C.________ SA, pour un
montant de CHF 6'292.25 représentant les indemnités journalières versées pour les mois d’avril et
mai 2023 en lieu et place du salaire dû par l’employeur (DO 219 ss).
Lors de la séance de conciliation du 24 août 2023, il a été porté à la connaissance de la Caisse que
l’assuré était toujours inscrit au registre du commerce en tant qu’administrateur et secrétaire du
conseil d’administration avec signature collective à deux de l’entreprise (DO 185).

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Par courriel du 4 septembre 2023, la Caisse a informé l’assuré qu’il n’avait pas droit aux indemnités
de chômage en raison de son inscription au registre du commerce en tant qu’administrateur et
secrétaire du conseil d’administration de la société (DO 196).
En réponse à cette information, par courriel du même jour (DO 190), l’assuré a transmis à la Caisse
un document daté du 31 mars 2023, signé par D.________, intitulé « sortie du Conseil
d’administration au 31.03.2023 », aux termes duquel « dès ce jour, M. A.________, ne sera plus
membre du conseil d’administration, en qualité de secrétaire, de la société C.________ SA. Son
nom sera radié et n’aura plus droit à la signature à deux dès ce jour » (DO 195). L’assuré a ajouté
qu’il n’avait aucun pouvoir sur la situation et qu’il n’était pas responsable du « laxisme » de son
ancien patron sur le plan administratif.
5.3.
Le 6 septembre 2023, la Caisse a rendu une décision par laquelle elle a refusé le droit au
chômage du recourant à partir du 1er avril 2023, au motif qu’il occupait une position assimilable à
celle d’un employeur (DO 141 ss).
Dans une seconde décision du même jour, elle a également demandé la restitution des indemnités
versées à tort durant les périodes de contrôle d’avril à juillet 2023, à hauteur de CHF 15'955.30 (DO
145 ss). A cet égard, elle a établi des décomptes rectificatifs pour les mois concernés (DO 149 ss).
Par courriel du 11 septembre 2023, l’assuré s’est opposé à ces décisions en indiquant qu’il n’était
plus membre du conseil d’administration ni administrateur depuis le 31 mars 2023 (DO 114). A
l’appui de ses dires, il s’est référé au document daté du 31 mars 2023 et signé par D.________, et
a également produit un extrait du registre du commerce du Valais central, daté du
8 septembre 2023, dont il ressort qu’il a été radié le 7 septembre 2023 (date de l’inscription au
journal ; DO 112).
Le 15 septembre 2023, il a confirmé son opposition par écrit (DO 100) et a transmis le procès-verbal
d’une séance du conseil d’administration de C.________ SA ayant eu lieu le jour-même, lors de
laquelle a été décidé que « A.________ : - n’est plus administrateur de la société C.________ SA
depuis le 31 mars 2023 ; - n’est plus dans le registre du commerce de la société ; - n’a plus de droit
de signature valable pour engager C.________ SA » (p.-v. du 15 septembre 2023, DO 103 s.).
Le 24 septembre 2023, l’assuré a encore produit les documents suivants (DO 69) :
•
Convocation
à
l’assemblée
générale
extraordinaire
de
C.________
SA
du
20 septembre 2023, datée du 1er septembre 2023, ayant pour ordre du jour la question de
la sortie de l’assuré du conseil d’administration (DO 70) ;
•
Procès-verbal de l’assemblée générale extraordinaire de C.________ SA du 20 septembre
2023, à laquelle a assisté exclusivement le président D.________, agissant au nom de
E.________ Sarl, désormais actionnaire unique de C.________ SA. Ce procès-verbal
mentionne l’acceptation par les actionnaires du fait que A.________ « n’est plus
administrateur de la société C.________ SA depuis le 31 mars 2023 » ; « n’est plus dans le
registre du commerce de la société » ; « n’a plus de droit de signature valable pour engager
C.________ SA » (DO 71-72) ;
•
Extrait du registre du commerce du Luxembourg concernant E.________ S. à r.l., société
financière constituée le 26 août 2021 dont l’administrateur unique est D.________ (DO 74
ss) ;

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•
Statuts de la société C.________ SA, déposés auprès de Me B.________, notaire, dont il
ressort que la compétence pour nommer et révoquer les membres du conseil
d’administration appartient à l’assemblée générale (art. 2 ; DO 77 ss).
5.4.
Le 27 septembre 2023, la Caisse a rendu deux décisions sur opposition, par lesquelles elle
a confirmé les deux décisions initiales du 6 septembre 2023.
Par décision sur opposition relative à la négation du droit au chômage, elle a tout d’abord constaté
que le licenciement au 31 mars 2023 ne concernait que son contrat de travail en tant
que « international business development », mais non pas sa fonction d’administrateur et de
secrétaire du conseil d’administration avec signature collective à deux, position dont il n’a été radié
au registre du commerce que le 8 septembre 2023. S’agissant du courrier du 31 mars 2023, signé
par D.________, selon lequel l’assuré n’était plus membre du conseil d’administration dès cette date
et serait radié du registre du commerce, la Caisse a notamment considéré que ce document, produit
par l’assuré par courriel du 4 septembre 2023, ainsi que les procès-verbaux des 15 et 20 septembre
2023, produits quant à eux les 15, respectivement 24 septembre 2023, avaient été établis en raison
de la présente procédure et était dès lors dénués de toute force probante suffisante pour remettre
en cause l’inscription au registre du commerce (DO 56 ss).
Par décision sur opposition relative à la restitution des prestations, la Caisse a par ailleurs constaté
que les conditions de la restitution étaient remplies, tant s’agissant du montant demandé en
restitution que du délai de péremption de la restitution (DO 61 ss).
5.5.
Par décision du 17 janvier 2024, le tribunal de la faillite de F.________ a prononcé la faillite
de la société (extrait du registre du commerce du Valais central, état au 8 mai 2024).
6.
Question litigieuse
6.1.
En application de l’arrêt de renvoi du TF, le litige porte exclusivement sur la question de
savoir si la réquisition de preuve formulée par le recourant le 1er février 2024 tendant à l’édition du
dossier en mains de Me B.________, à laquelle la Cour de céans n’avait pas donné suite avant de
rendre son premier arrêt, était susceptible d’établir que le mandat d’administrateur du recourant au
sein du conseil d’administration devait prendre fin dans tous les cas au 30 juin 2023 (cf. arrêt TF
8C_742/2024 du 11 juin 2025 consid. 7.3).
Pour le surplus, le TF a confirmé qu’il ne pouvait être retenu qu’ensuite de la résiliation de son contrat
de travail, le recourant avait rompu définitivement tout lien avec la société C.________ SA. Le TF a
en particulier considéré que la lettre de licenciement du 20 mars 2023 et le document du 31 mars
2023 ne suffisaient pas à établir sa sortie définitive du conseil d’administration au 1er avril 2023 et
la perte de toute influence déterminante sur les décisions de la société. Partant, le TF a estimé qu’il
n’était pas contraire au droit fédéral de constater qu’au 1er avril 2023 et en tous les cas jusqu’au
30 juin 2023, le recourant ne pouvait prétendre à l’indemnité de chômage (consid. 7.4).
Il convient donc d’examiner si les nouvelles preuves administrées sont susceptibles de reconnaître
le droit à l’indemnité de chômage dès le 1er juillet 2023.
6.2.
L’édition du dossier en mains de Me B.________ a été ordonnée le 30 juin 2025 en
application de l’arrêt de renvoi du TF.

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Selon le recourant, ces documents, et en particulier le procès-verbal du 23 juin 2022, devaient établir
que son mandat au sein du conseil d’administration ne durait qu’une année, soit jusqu’à la fin du
mois de juin 2023.
Or, il ne ressort ni du procès-verbal de l’assemblée générale extraordinaire des actionnaires de la
société du 23 juin 2022, ni de celui de la séance du conseil d’administration de la société du
23 juin 2022, que le mandat d’administrateur du recourant était limité à un an. Bien au contraire,
les statuts de la société, modifiés lors de cette séance du 23 juin 2022, prévoient à leur article 19
que « Le conseil d’administration exerce la direction suprême de la société et la surveillance de la
gestion. Il est composé d’un ou plusieurs membres nommés par l’assemblée générale pour une
période de trois ans et rééligibles ». L’article 13 des statuts prévoit encore que la compétence
intransmissible de nommer et de révoquer les membres du conseil d’administration appartient à
l’assemblée générale.
Il n’est ainsi nullement établi que le mandat d’administrateur du recourant, élu au mois de juin 2022
pour une durée de trois ans, aurait pris fin d’office au 30 juin 2023.
6.3.
Partant, et conformément à l’appréciation du TF, il n’est pas établi, au degré de la
vraisemblance prépondérante applicable en l’espèce et compte tenu de la jurisprudence des
« premières déclarations » (cf. supra consid. 3.3), que le recourant n’avait réellement plus aucun
pouvoir décisionnel au sein de la société C.________ SA avant sa radiation effective du registre du
commerce, le 7 septembre 2023 (date de l’inscription au journal).
L’autorité intimée était ainsi fondée à considérer que la situation présentait un risque d’abus et, en
conséquence, à nier le droit au chômage du recourant en raison de sa position assimilable à celle
d’un employeur.
Il en découle le rejet des différents griefs soulevés par le recourant contre cette décision.
7.
Restitution des prestations
7.1.
A titre liminaire, la Cour constate, à l’examen d’office des délais – relatif et absolu – de
péremption de l’art. 25 al. 2, 1ère phrase, LPGA, que ceux-ci ont été manifestement respectés par la
Caisse.
En effet, la décision initiale de restitution a été rendue le 6 septembre 2023, soit à peine deux
semaines après que la Caisse a eu connaissance du statut de membre du conseil d’administration
du recourant lors de la séance de conciliation du tribunal des prud’hommes le 24 août 2023,
respectivement moins de quatre mois après l’octroi initial des premières indemnités pour le mois
d’avril 2023 (décompte avril 2023 du 17 mai 2023, DO 244).
7.2.
Le recourant conteste notamment la demande de restitution au motif que les décomptes
d’indemnités journalières des mois d’avril à juillet 2023 constituent des décisions entrées en force,
que la Caisse ne pouvait pas reconsidérer.
Ce grief tombe à faux.
En effet, le principe de la restitution des prestations versées à tort, prévu par l’art. 25 LPGA, permet
précisément la reconsidération ultérieure des décisions erronées, en particulier les décomptes

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d’indemnités par le biais desquels des prestations d’assurances ont été versées alors qu’elles
n’auraient pas dû l’être.
En l’espèce, la Caisse a effectivement établi des décomptes rectificatifs (DO 149 ss), par lesquels
elle a reconsidéré les décomptes initiaux (DO 205, 211, 228, 244).
Comme il vient d’être dit, le recourant n’avait pas droit à l’indemnité de chômage en lien avec son
emploi auprès de C.________ SA, dont il était membre du conseil d’administration. En conséquence,
les décomptes d’indemnités relatifs aux mois d’avril à juillet 2023 étaient manifestement erronés et
ont ainsi procuré au recourant un enrichissement illégitime.
La rectification de cette erreur revêt en outre une importance notable, compte tenu des montants en
jeu, à savoir un total de CHF 15'955.30.
Dans ces conditions, la Cour retient que la Caisse était en droit de revenir sur les décomptes
mensuels d’indemnités journalières établis initialement, décisions dont les conditions d’une
reconsidération au sens de l’art. 53 al. 2 LPGA étaient remplies.
Le caractère indu des prestations versées par la Caisse à l’assuré durant la période d’avril à juillet
2023 est ainsi confirmé à hauteur de CHF 15'955.30, montant dont la Caisse est dès lors en droit
d’exiger de son assuré, rétroactivement, le remboursement.
7.3.
Au vu de ce qui précède, les décisions de la Caisse relatives aux deux premières étapes de
la procédure de restitution de l’art. 25 LPGA (cf. supra consid. 4) sont fondées.
Quant à la troisième étape, relative à une éventuelle remise de l’obligation de restituer, elle a d’ores
et déjà fait l’objet d’une décision de refus rendue le 15 novembre 2023 par le SPE (DO 7ss).
Ce dernier devra encore, le cas échéant, statuer sur l’opposition formée par le recourant le
14 décembre 2023 contre ce refus.
8.
Sort du recours et frais
8.1.
Compte tenu de tout ce qui précède, le recours du 26 octobre 2023 doit être rejeté et les
décisions sur opposition du 27 septembre 2023 confirmées.
8.2.
Vu le sort du recours, il n’y a pas lieu de donner suite à la réquisition de preuve formulée par
l’autorité intimée le 17 septembre 2025 et tendant à la production du registre des actionnaires de la
société.
8.3.
En vertu du principe de la gratuité de la procédure, il n'est pas perçu de frais de justice (art. 61
let. fbis LPGA en lien avec l'art. 1 al. 1 LACI).
8.4.
Il n’est pas alloué de dépens au recourant qui succombe.
Il n'est pas non plus alloué d’indemnité de partie à l'autorité intimée, chargée de tâches de droit
public (cf. arrêts TF 8C_552/2009 du 8 avril 2010 consid. 6 et 9C_312/2008 du 24 novembre 2008
consid. 8 et la référence citée).
(dispositif en page suivante)

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la Cour arrête :
I.
Le recours est rejeté.
Partant, les décisions sur opposition du 27 septembre 2023 (négation du droit à l’indemnité et
restitution) sont confirmées.
II.
Il n’est pas perçu de frais ni alloué de dépens.
III.
Notification.
Un recours en matière de droit public peut être déposé auprès du Tribunal fédéral contre le présent
jugement dans un délai de 30 jours dès sa notification. Ce délai ne peut pas être prolongé. Le
mémoire de recours sera adressé, en trois exemplaires, au Tribunal fédéral, Schweizerhofquai 6,
6004 Lucerne. Il doit indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve et être signé. Les
motifs doivent exposer succinctement en quoi le jugement attaqué viole le droit. Les moyens de
preuve en possession du (de la) recourant(e) doivent être joints au mémoire de même qu’une copie
du jugement, avec l’enveloppe qui le contenait. La procédure devant le Tribunal fédéral n’est en
principe pas gratuite.
Fribourg, le 9 février 2026/isc
EXPED-SIGN-01
EXPED-SIGN-02
Le Président
La Greffière-rapporteure