fr_gerichte · 605 2013 232 · 2015-04-21 · de

Entscheid des I. Sozialversicherungsgerichtshofes des Kantonsgerichts | Arbeitslosenversicherung

Tribunal cantonal TC
Kantonsgericht KG
Augustinergasse 3, Postfach 1654, 1701 Freiburg
T +41 26 304 15 00, F +41 26 304 15 01
www.fr.ch/tc
—
Pouvoir Judiciaire PJ
Gerichtsbehörden GB
605 2013 232
Urteil vom 21. April 2015
I. Sozialversicherungsgerichtshof
Besetzung
Präsidentin:
Anne-Sophie Peyraud
Richter:
Josef Hayoz, Marianne Jungo
Gerichtsschreiber-Berichterstatter:
Bernhard Schaaf
Parteien
A.________, Beschwerdeführerin 
gegen
AMT FÜR DEN ARBEITSMARKT, Vorinstanz 
Gegenstand
Arbeitslosenversicherung – Einstellung in der Anspruchsberechtigung auf 
Arbeitslosenentschädigung
Beschwerde vom 2. November 2013 gegen den Einspracheentscheid vom 
30. September 2013


Kantonsgericht KG
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Sachverhalt
A.
A.________, geboren 1951, wohnhaft in B.________, verfügte seit dem 1. Oktober 2012 
über eine Rahmenfrist für den Leistungsbezug.
Mit Schreiben vom 18. März 2013 stellte das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum des Saane-
bezirks (nachfolgend: RAV), Freiburg, fest, dass sie ihre Arbeitsbemühungen für den Monat Feb-
ruar 2013 nicht eingereicht hatte und es wurde ihr Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben. Am 
22. März 2013 antwortete sie per E-Mail und erklärte, sie habe ihre Arbeitsbemühungen bereits am 
3. oder 4. März 2013 per Post geschickt. Der Brief müsse bei der Post verloren gegangen sein. Im 
Anhang sendete sie ihre Arbeitsbemühungen erneut zu.
Da sie ihre Arbeitsbemühungen für den Februar 2013 erst verspätet eingereicht hatte, stellte sie 
das Amt für den Arbeitsmarkt (nachfolgend: AMA), Freiburg, mit Verfügung vom 29. Mai 2013, be-
stätigt durch Einspracheentscheid vom 30. September 2013, während fünf Tagen in ihrer An-
spruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung ein.
B.
Dagegen erhebt A.________ am 2. November 2013 Beschwerde beim Kantonsgericht 
Freiburg und beantragt, der Einspracheentscheid vom 30. September 2013 sei aufzuheben und 
die Einstellung in ihrer Anspruchsberechtigung auf einen Tag zu kürzen. Sie habe die Arbeits-
bemühungen rechtzeitig per Post zugestellt, leider nicht per Einschreiben. Ansonsten sei sie ihren 
Pflichten als Arbeitslose immer nachgekommen.
Am 6. Dezember 2013 hält das AMA an seinem Einspracheentscheid fest, beantragt die Ab-
weisung der Beschwerde und verzichtet auf die Einreichung von ausführlichen Bemerkungen.
Es fand kein zusätzlicher Schriftenwechsel statt.
Die weiteren Elemente des Sachverhalts ergeben sich, soweit für die Urteilsfindung massgebend, 
aus den nachfolgenden Erwägungen.
Erwägungen
1.
Die Beschwerde vom 2. November 2013 gegen den Einspracheentscheid vom 30. Septem-
ber 2013 ist form- und fristgerecht bei der örtlich und sachlich zuständigen Beschwerdeinstanz 
eingereicht worden. Die Beschwerdeführerin ist zur Einreichung der Beschwerde befugt, da sie 
vom angefochtenen Einspracheentscheid unmittelbar berührt ist und ein schutzwürdiges Interesse 
daran hat, dass das Kantonsgericht, I. Sozialversicherungsgerichtshof, prüft, ob die Einstellung in 
der Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung zu Recht erfolgte.
Auf die Beschwerde ist einzutreten.
2.
a)
Nach Art. 17 Abs. 1 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische 
Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG, SR 837.0) muss der Versicherte, 
der Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zuständigen Arbeitsamtes 
alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen. Insbesondere 
ist er verpflichtet, Arbeit zu suchen, nötigenfalls auch ausserhalb seines bisherigen Berufes. Er 
muss seine Bemühungen nachweisen können.


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Bei Art. 17 Abs. 1 AVIG handelt es sich um die gesetzliche Festschreibung des im Sozialversiche-
rungsrecht verankerten Grundsatzes der Schadenminderungspflicht. Aus Art. 17 Abs. 1 Satz 2 
AVIG ergibt sich die Pflicht, den Eintritt der Arbeitslosigkeit zu verhindern. Die versicherte Person 
muss selbstverschuldete Arbeitslosigkeit vermeiden, nicht zu Lasten der Versicherung auf Lohn- 
und Entschädigungsansprüche verzichten und sich vom Zeitpunkt der Kündigung des früheren 
Arbeitsverhältnisses an intensiv um eine neue Arbeit bemühen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres 
bisherigen Berufes (TH. NUSSBAUMER, Arbeitslosenversicherung, in Schweizerisches Bundesver-
waltungsrecht [SBVR], Bd. XIV, Soziale Sicherheit, 2. Aufl. 2005, S. 2272 Rz. 311 f.; AVIG Praxis 
ALE des Staatssekretariats für Wirtschaft Seco vom Januar 2013 [nachfolgend: AVIG-Praxis] 
Rz. B311 u. B313).
Gemäss Art. 26 der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenver-
sicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV; SR 837.02), in seiner Fassung seit dem 1. April 
2011, muss sich die versicherte Person gezielt um Arbeit bemühen, in der Regel in Form einer or-
dentlichen Bewerbung (Abs. 1). Sie muss den Nachweis der Arbeitsbemühungen für jede Kontroll-
periode spätestens am fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgen-
den Werktag einreichen. Die Arbeitsbemühungen werden nicht mehr berücksichtigt, wenn sie die 
Frist verstreichen lässt und keinen entschuldbaren Grund geltend macht (Abs. 2). Die zuständige 
Amtsstelle überprüft die Arbeitsbemühungen der versicherten Person monatlich (Abs. 3). Das Bun-
desgericht hat diese geänderte Verordnungsbestimmung als gesetzmässig beurteilt. Eine Ein-
stellung in der Anspruchsberechtigung kann direkt ausgesprochen werden, wenn die Arbeitsbe-
mühungen nicht innter dert Frist von Art. 26 Abs. 2 AVIV eingereicht werden, ohne dass eine zu-
sätzliche Frist gewahrt werden muss. Es spielt keine Rolle, ob die Belege später, zum Beispiel in 
einem Einspracheverfahren, vorgelegt werden (BGE 139 V 164).
Damit die monatlichen Arbeitsbemühungen kontrolliert werden können, muss die versicherte Per-
son den entsprechenden Nachweis für jede Kontrollperiode spätestens am fünften Tag des folgen-
den Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktag einreichen. Das heisst, dass die 
versicherte Person die Arbeitsbemühungen spätestens am letzten Tag der Frist dem Versiche-
rungsträger eingereicht oder zu dessen Handen der Schweizerischen Post übergeben haben 
muss. Mittels Abgabe des Formulars "Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen" wird die 
versicherte Person darauf aufmerksam gemacht, dass die Arbeitsbemühungen nicht berücksichtigt 
werden können, wenn sie die Frist verstreichen lässt und keinen entschuldbaren Grund geltend 
macht. Von einer Setzung einer Nachfrist wird – ausser bei objektiver Verhinderung – abgesehen 
(AVIG-Praxis Rz. B324 f.).
b) Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung 
auf Arbeitslosenentschädigung einzustellen, wenn sie sich persönlich nicht genügend um zumut-
bare Arbeit bemüht. Darunter fällt auch der Sachverhalt der zu späten Einreichung der persön-
lichen Arbeitsbemühungen.
Zweck der Einstellung in der Anspruchsberechtigung ist die angemessene Mitbeteiligung der ver-
sicherten Person am Schaden, den sie der Arbeitslosenversicherung durch ihr Verhalten in schuld-
hafter Weise natürlich und adäquat kausal verursacht hat (BGE 126 V 520 Erw. 4, 124 V 277 
Erw. 2b). Eine der Einstellung vorangehende Mahnung ist nicht erforderlich (Urteil des ehemaligen 
Eidgenössischen Versicherungsgerichts [nachfolgend: EVG] C 6/04 vom 16. Februar 2005 Erw. 2 
mit Hinweis auf BGE 124 V 233 Erw. 5b; TH. NUSSBAUMER, a. a. O., Rz. 822).
c) Die Beweislast für die Rechtzeitigkeit einer Parteihandlung im Verfahren trägt grundsätz-
lich diejenige Partei, welche diese Handlung vorzunehmen hat. Wo für die Ausübung eines Rechts 


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eine Verwirkungsfrist läuft, trägt demgemäss die das Recht ausübende Partei die Beweislast für 
die Einhaltung der Frist. Wird für die Übermittlung einer schriftlichen Eingabe die Post benützt, um-
fasst die Beweislast für die fristgerechte Rechtsausübung nicht nur das Beweisrisiko für die recht-
zeitige Postaufgabe, sondern auch dasjenige für den zur Fristwahrung erforderlichen Inhalt der 
Postsendung. Eine Umkehr der Beweislast greift lediglich Platz, wenn die Partei den Beweis der 
Rechtzeitigkeit aus Gründen nicht erbringen kann, die von der Behörde zu verantworten sind (Ur-
teil des EVG C 76/06 vom 3. Juli 2006 Erw. 1 mit Hinweisen). Da indessen nach dem im Sozial-
versicherungsprozess herrschenden Untersuchungsgrundsatz das Gericht von Amtes wegen für 
die richtige und vollständige Abklärung des rechtserheblichen Sachverhalts zu sorgen hat, greifen 
diese Beweislastregeln erst Platz, wenn es sich als unmöglich erweist, auf Grund einer Beweis-
würdigung einen Sachverhalt zu ermitteln, der zumindest die Wahrscheinlichkeit für sich hat, der 
Wirklichkeit zu entsprechen (BGE 105 V 216 mit Hinweis). Im Sozialversicherungsrecht ist der Ent-
scheid, sofern das Gesetz nicht etwas Abweichendes vorsieht, nach dem Beweisgrad der über-
wiegenden Wahrscheinlichkeit zu fällen. Die blosse Möglichkeit eines bestimmten Sachverhalts 
genügt den Beweisanforderungen nicht. Der Richter hat vielmehr jener Sachverhaltsdarstellung zu 
folgen, die sie von allen möglichen Geschehensabläufen als die Wahrscheinlichste würdigen (BGE 
126 V 363 Erw. 5b, 125 V 193 Erw. 2, je mit Hinweisen). Andererseits dürfen die Verwaltung als 
verfügende Instanz und – im Beschwerdefall – das Gericht eine Tatsache nur dann als bewiesen 
annehmen, wenn sie von ihrem Bestehen überzeugt sind. Der Nachweis des Zustellungsdatums 
kann auch auf Grund von Indizien oder gestützt auf die gesamten Umstände erbracht werden 
(Urteil des EVG C 285/03 vom 5. Juli 2004 Erw. 4.3 mit Hinweisen). Wird die Tatsache oder das 
Datum der Aufgabe einer Postsendung ohne Ausstellnachweis bestritten, muss im Zweifel auf die 
Darstellung des Empfängers abgestellt werden (BGE 124 V 400 Erw. 2a, 103 V 63 Erw. 2a; RKUV 
1997 Nr. U 288 S. 444 Erw. 2b mit Hinweisen).
3.
Streitig ist, ob das AMA zu Recht die Beschwerdeführerin in ihrer Anspruchsberechtigung auf 
Arbeitslosengelder wegen ungenügender Arbeitsbemühungen eingestellt hat.
Als Vorbemerkung ist die Beschwerdeführerin darauf hinzuweisen, dass eine Einstellung in der An-
spruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung sofort vollzogen werden kann. Eine dagegen 
erhobene Einsprache oder Beschwerde hat gemäss Art. 100 Abs. 4 AVIG keine aufschiebende 
Wirkung (B. RUBIN, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, Rz. 127 zu Art. 30).
a) Die Beschwerdeführerin bringt vor, der einzige Vorwurf, der ihr gemacht werden könne 
liege darin, ihre Arbeitsbemühungen nicht per Einschreiben geschickt zu haben. Hätte sie früher 
vom Nichterhalt der Arbeitsbemühungen gewusst, hätte sie schneller reagieren können. Ferner 
macht sie schwierige persönliche Umstände (alleinverdienend, Ehemann arbeitsunfähig, Unter-
stützung von drei Kindern) geltend. Zudem habe sie ihre Pflichten gegenüber der Arbeitslosenver-
sicherung immer erfüllt. So habe sie mehr Bewerbungen als erforderlich vorgenommen, sich auch 
auf andere Stellenangebote gemeldet und vom Februar bis April 2013 an einer arbeitsmarktlichen 
Massnahme teilgenommen.
b) Das AMA seinerseits ist der Ansicht, die von der Beschwerdeführerin vorgebrachten Argu-
mente führten nicht zu einer anderen Beurteilung des Falls. So könnten namentlich finanzielle 
Schwierigkeiten nicht berücksichtigt werden, da sich die Dauer der Einstellung nach dem Grad des 
Verschuldens bemesse.
c) Gemäss den Unterlagen forderte das AMA die Beschwerdeführerin mit Schreiben vom 
18. März 2013 dazu auf, zu begründen, weshalb sie die Arbeitsbemühungen für Februar 2013 
nicht bis spätestens am 5. März 2013 eingereicht habe, wie es Art. 26 Abs. 2 AVIV festlege. 


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Dieses Schreiben ging der Beschwerdeführerin am 21. März 2013 zu. Gleichentags fand nach-
mittags ein Beratungsgespräch mit ihrer Personalberaterin statt. Während diesem machte die Be-
schwerdeführerin geltend, die Arbeitsbemühungen rechtzeitig per Post geschickt zu haben. Ihre 
Personalberaterin informierte sie, dass diese nie angekommen seien und sie diese erneut zuzu-
stellen habe, was Beschwerdeführerin am Nachmittag des Folgetages per E-Mail erledigte.
Somit hat das RAV die Arbeitsbemühungen für den Monat Februar 2013 erst am 22. März 2013 
und damit klar ausserhalb der in Art. 26 Abs. 2 AVIV gesetzten Frist erhalten. Die Beschwerde-
führerin kann die von ihr geltend gemachte rechtzeitige Versendung der Arbeitsbemühungen nicht 
belegen, weil dieser Versand nicht eingeschrieben bzw. mit A-Post Plus erfolgte, weshalb nicht mit 
dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit gesichert ist, dass diese Unterlagen wirk-
lich rechtzeitig der Post übergeben wurden. Da es an der Beschwerdeführerin war, die Unterlagen 
bis spätestens am 5. März 2013 dem RAV zukommen zu lassen, trägt sie die Beweislast und da-
her die rechtlichen Konsequenzen bei Nichtbeweis der Einhaltung der Frist.
Im Übrigen macht die Beschwerdeführerin keinen entschuldbaren Grund im Sinne von Art. 26 
Abs. 2 AVIV geltend. Deshalb ist zusammen mit dem AMA von einem sanktionswürdigen Ver-
halten auszugehen. Wie es das AMA bereits in seinem Einspracheentscheid explizit festgehalten 
hat, wird der Beschwerdeführerin nicht an sich der Vorwurf gemacht, ihre Arbeitsbemühungen 
seien ungenügend gewesen, sondern einzig deren verspätete Einreichung.
4.
Zu prüfen bleibt, ob der angefochtene Einspracheentscheid auch hinsichtlich der Dauer der 
Einstellung in der Anspruchsberechtigung rechtmässig ist, d. h. ob das AMA mit der Einstellungs-
dauer von 5 Tagen dem Verschulden der Beschwerdeführerin angemessen Rechnung getragen 
hat.
a) Gemäss Art. 30 Abs. 3 AVIG und AVIG-Praxis Rz. D59 bemisst sich die Dauer der Ein-
stellung nach dem Grad des Verschuldens und beträgt je nach Einstellungsgrund höchstens 60 
Tage. Art. 45 Abs. 2 AVIV unterscheidet zwischen leichtem (1–15 Tage), mittlerem (16–30 Tage) 
und schwerem Verschulden (31–60 Tage).
Bei der individuellen Verschuldensbeurteilung sind alle Umstände des konkreten Einzelfalls zu be-
rücksichtigen, wie z. B. Beweggründe, persönliche Verhältnisse wie Alter, Zivilstand, Gesundheits-
zustand, Suchtverhalten, soziales Umfeld, Bildungsgrad, Sprachkenntnisse, Begleitumstände wie 
Verhalten des Arbeitgebers, der Arbeitskollegen, Betriebsklima (z. B. belastende Umstände am 
Arbeitsplatz) usw. und irrtümliche Annahmen über den Sachverhalt, z. B. betreffend Zusicherung 
einer Neuanstellung (AVIG-Praxis Rz. D64).
Die Einstelldauer bei erstmals zu spät eingereichten Arbeitsbemühungen beträgt 5–9 Tage (AVIG-
Praxis Rz. D72).
In der AVIG-Praxis Rz. D33a finden sich einige Beispiele der Rechtsprechung für Sachverhalte, 
die kausal für die zu späte Einreichung der Arbeitsbemühungen sind, die es rechtfertigen, vom Ein-
stellraster abzuweichen, so namentlich das erstmalige nur knapp (in casu 5 Tage) verspätete Ein-
reichung der Arbeitsbemühungen einer bis anhin sich tadellos verhaltenden Versicherten (Reduk-
tion von fünf auf einen Einstelltag; Urteil des Bundesgerichts [nachfolgend: BGer] 8C_2/2012 vom 
14. Juni 2012).
Der Sozialversicherungsrichter darf sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund an die Stelle des-
jenigen der Verwaltung setzen. Das Gericht muss sich somit auf Gegebenheiten abstützen 
können, welche seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen. 


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Auch ist den Bestrebungen der Verwaltung bzw. der Versicherer Rechnung zu tragen, die darauf 
abzielen, durch interne Weisungen, Richtlinien, Tabellen, Skalen usw. eine rechtsgleiche Behand-
lung der Versicherten zu gewährleisten. Ermessensmissbrauch ist gegeben, wenn die Behörde 
zwar im Rahmen des ihr eingeräumten Ermessens bleibt, sich aber von unsachlichen, dem Zweck 
der massgebenden Vorschriften fremden Erwägungen leiten lässt oder allgemeine Rechts-
prinzipien, wie das Verbot von Willkür und von rechtsungleicher Behandlung, das Gebot von Treu 
und Glauben sowie den Grundsatz der Verhältnismässigkeit verletzt (BGE 123 V 150 Erw. 2 mit 
Hinweisen).
b) Es ist unbestritten, dass sich die Beschwerdeführerin im hier streitigen Monat Februar 
2013 faktisch genügend um eine neue Arbeitsstelle bemüht hat (8 Bewerbungen). In den Monaten 
zuvor hat sie gemäss ihren Angaben in ihrer Einsprache vom 25. Juni 2013 zum Teil sogar be-
deutend mehr als die geforderten Bemühungen unternommen mit 12 Bewerbungen im Dezember 
2012 und deren 14 im Januar 2013, was vom AMA nicht bestritten wird. Dieses bestätigt überdies 
in seinem Einspracheentscheid, die Teilnahme der Beschwerdeführerin an arbeitsmarktlichen 
Massnahmen. Ferner wurde die Beschwerdeführerin auch erst mit Schreiben vom 18. März 2013 
auf den Nichterhalt der Arbeitsbemühungen aufmerksam gemacht. Dies, da ihre Personalberaterin 
offenbar bis am 17. März 2013 in den Ferien war. Insgesamt erscheint damit das Verschulden der 
Beschwerdeführerin als nur sehr gering, da sie nur nicht belegen kann, die Arbeitsbemühungen für 
den Monat Februar 2013 rechtzeitig der Post übergeben zu haben. Deshalb erscheint die vom 
AMA ausgesprochene Sanktion von fünf Einstelltagen als nicht verhältnismässig, weshalb es sich 
rechtfertigt diese auf einen Tag zu kürzen, wie es der Mindestsanktion für leichtes Verschulden 
gemäss Art. 45 Abs. 2 AVIV entspricht.
Dieses Vorgehen deckt sich zudem mit einigen aktuellen Entscheiden des Bundesgerichts, in 
welchen dieses in vergleichbaren Fällen wie dem vorliegenden die jeweils vom kantonalen Gericht 
von fünf auf einen Tag reduzierte Einstellung geschützt hat. So zum ersten bei einer Versicherten, 
die ihre persönlichen Arbeitsbemühungen erst am 11. Tag des Folgemonats persönlich über-
brachte (vgl. vorerwähntes Urteil 8C_2/2012). Zum zweiten als ein Versicherter einzig nicht be-
legen konnte, die Arbeitsbemühungen für den Monat Juli 2012 rechtzeitig der Post übergeben zu 
haben und diese erst zusammen mit seiner Einsprache vom 24. August einreichte (vgl. Urteil des 
BGer 8C_838/2013 vom 30. Dezember 2013) sowie zum dritten bei einem Versicherten, der seine 
Arbeitsbemühungen jeweils auf elektronischem Weg dem RAV übermittelte und bei dem diese 
elektronische Übermittlung für einen Monat fehlschlug (vgl. Urteil des BGer 8C_257/2014 vom 
10. Juni 2014). In all diesen Fällen hatten die Versicherten – wie hier die Beschwerdeführerin – 
vorher ihre Arbeitsbemühungen immer rechtzeitig und in hinreichender Anzahl und Qualität einge-
reicht, was jeweils auch für den streitigen Monat der Fall war.
Schliesslich erscheint es auch nicht ganz nachvollziehbar, weshalb im Einstellraster des SECO der 
Sachverhalt der zu spät eingereichten Unterlagen gleich sanktioniert wird, wie der Sachverhalt, 
wenn ein Versicherter gar keine Arbeitsbemühungen einreicht. Das Bundesgericht hat – auch 
wenn es die Frage offen gelassen hat – diesbezüglich zu Recht darauf hingewiesen, dass die Tat-
sache, dass der Einstellraster das Verschulden für die beiden vorerwähnten Sachverhalte gleich 
ansetze, erscheine im Hinblick auf das Mass der Verletzung der Schadenminderungspflicht zumin-
dest als fragwürdig. Während die versicherte Person im einen Fall ihrer Pflicht, sich um Arbeit zu 
bemühen gar nicht nachkomme und damit ihre Aussichten auf ein baldiges Ende ihrer Arbeitslosig-
keit nicht verbessert würden, würden sich die Chancen, eine Anstellung zu finden, bei zwar ge-
setzeskonform tatsächlich erfolgten, aber verspätet nachgewiesenen Arbeitsbemühungen nicht 
verschlechtern (vgl. vorerwähntes Urteil 8C_257/2014 Erw. 4.3 sowie bereits der Hinweis im 
vorerwähnten Urteil 8C_2/2012 Erw. 3.1).


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5.
Zusammenfassend ist von einem sanktionswürdigen Verhalten der Beschwerdeführerin aus-
zugehen. Da ihr Verschulden aber nur als sehr gering zu betrachten ist, rechtfertigt es sich die vom 
AMA verfügte Einstellung in der Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung von fünf 
auf einen Tag zu reduzieren. Die Beschwerde ist gutzuheissen.
Gemäss dem hier zur Anwendung kommenden Prinzip der Kostenlosigkeit des Verfahrens werden 
keine Gerichtskosten erhoben.
Der Hof erkennt:
I.
Die Beschwerde von A.________ wird gutgeheissen.
Der Einspracheentscheid vom 30. September 2013 wird in dem Sinne angepasst, dass die 
Einstellung in der Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung auf einen Tag 
reduziert wird.
II.
Es werden keine Gerichtskosten erhoben.
III.
Zustellung.
Gegen diesen Entscheid kann innerhalb einer Frist von 30 Tagen ab Erhalt beim Bundesgericht, 
Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten 
eingereicht werden. Diese Frist kann weder verlängert noch unterbrochen werden. Die 
Beschwerdeschrift muss in drei Exemplaren abgefasst und unterschrieben werden. Dabei müssen 
die Gründe angegeben werden, weshalb die Änderung dieses Urteils verlangt wird. Damit das 
Bundesgericht die Beschwerde behandeln kann, sind die verfügbaren Beweismittel und der 
angefochtene Entscheid mit dem dazugehörigen Briefumschlag beizulegen. Das Verfahren vor 
dem Bundesgericht ist grundsätzlich kostenpflichtig.
Freiburg, 21. April 2015/bsc
Präsidentin
Gerichtsschreiber-Berichterstatter