fr_gerichte · 608 2021 95 · 2022-04-06 · fr

Arrêt de la IIe Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal | Erwerbsersatz

Tribunal cantonal TC
Kantonsgericht KG
Rue des Augustins 3, case postale 630, 1701 Fribourg
T +41 26 304 15 00
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www.fr.ch/tc
—
Pouvoir Judiciaire PJ
Gerichtsbehörden GB
608 2021 95
Arrêt du 6 avril 2022
IIe Cour des assurances sociales
Composition
Président :
Johannes Frölicher 
Juges :
Anne-Sophie Peyraud, Marc Sugnaux 
Greffière-rapporteure :
Muriel Zingg 
Parties
A.________, recourant, représenté par Me Yann Neuenschwander, 
avocat
contre
CAISSE DE COMPENSATION DU CANTON DE FRIBOURG, 
autorité intimée 
Objet
Allocations pour perte de gain en cas de service militaire et service 
civil, fixation du montant, salaire déterminant
Recours du 19 mai 2021 contre la décision sur opposition du 16 avril 
2021


Tribunal cantonal TC
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considérant en fait
A.
A.________, né en 1996, célibataire, domicilié à B.________, a obtenu un Master of Science 
in Economics auprès de l'Université de Lausanne en juin 2019. Du 15 juillet au 31 décembre 2019, 
il a été employé auprès de la société C.________ GmbH, à Berlin.
Il a débuté son service militaire le 13 janvier 2020, puis, le 4 mars 2020, a été licencié afin d'effectuer 
un service civil. Du 15 avril au 1er mai 2020, il a effectué 17 jours de service civil auprès du Secrétariat 
d'Etat aux migrations, puis, du 24 août 2020 au 28 mai 2021, il a poursuivi son service civil auprès 
de l'Office fédéral de la santé publique (ci-après: OFSP). 
Le 11 février 2020, il a déposé une demande d'allocations pour perte de gain (ci-après: APG) pour 
service militaire auprès de la Caisse de compensation du canton de Fribourg (ci-après: la Caisse). 
Le 6 mai 2020, il a déposé une demande d'APG pour service civil auprès de la Caisse. Le 28 octobre 
2020, il a rempli, à la demande de la Caisse, le formulaire relatif au complément APG.
B.
Par décision du 25 novembre 2020, confirmée sur opposition le 16 avril 2021, la Caisse a 
rejeté la demande de complément APG et confirmé le droit à l'APG de base de CHF 62.- par jour. 
Elle a considéré que l'assuré avait exercé une activité lucrative pendant au moins quatre semaines 
au cours des douze mois précédant son entrée en service, de sorte qu'il devait être considéré 
comme salarié au sens de l'art. 1 al. 1 du règlement du 24 novembre 2004 sur les allocations pour 
perte de gain (RAPG; RS 834.11). Elle a retenu qu'il n'avait toutefois pas un revenu régulier et que 
l'allocation devait donc être calculée selon l'art. 6 al. 1 RAPG, soit d'après le gain obtenu pendant 
les trois mois précédant son entrée en service, à savoir sur la base de ses revenus obtenus en 
Allemagne. 
C.
Contre la décision sur opposition, A.________, représenté par Me Yann Neuenschwander, 
avocat, interjette un recours de droit administratif auprès du Tribunal cantonal en date du 19 mai 
2021, concluant, sous suite de frais et dépens, à l'annulation de la décision querellée ainsi que, 
principalement, à l'octroi d'un complément APG à hauteur de CHF 134.- par jour dès le 22 octobre 
2020 et, subsidiairement, au renvoi de la cause à l'autorité intimée pour nouvelle décision au sens 
des considérants. A l'appui de ses conclusions, il estime que, ayant obtenu son diplôme en 
décembre 2019 et débuté son service le 13 janvier 2020, il doit être considéré comme une personne 
ayant terminé sa formation professionnelle immédiatement avant son entrée en service ou qui aurait 
assurément pu trouver une activité salariée de longue durée correspondant à son niveau de 
formation s'il n'avait pas dû effectuer son service militaire, puis civil. Par conséquent, l'art. 4 al. 2 
RAPG s'applique dans son cas et l'APG se calcule sur la base du salaire initial versé selon l'usage 
local de la profession concernée, soit CHF 7'575.-, ce qui lui permet d'obtenir le montant maximal 
de l'allocation. Subsidiairement, il estime que, même en faisant application de l'art. 6 al. 1 RAPG, on 
doit calculer l'allocation sur la base des trois derniers salaires obtenus avant l'entrée en service, soit 
les salaires des mois d'octobre, novembre et décembre 2020 [recte: 2019], convertis en francs 
suisses, ce qui lui permet également de percevoir un complément APG. Enfin, il relève que 
l'allocation relative aux 124 premiers jours de service s'élève à 25 % du montant maximal de 
l'allocation totale, soit CHF 62.-, montant qu'il a effectivement perçu et que le complément n’est donc 
dû qu'à partir du 125ème jour de service, soit dès le 22 octobre 2020. Puisqu'il a perçu l'allocation de 
base de CHF 62.- et qu'il peut prétendre au montant maximal de cette allocation, soit CHF 196.-, il 
estime avoir droit à un complément de CHF 134.- par jour de service dès le 22 octobre 2020. 


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Dans ses observations du 14 juillet 2021, l'autorité intimée conclut au rejet du recours. Elle rappelle 
tout d'abord la notion de formation et relève que le recourant a formellement achevé sa formation 
en juin 2019, de sorte qu'il ne peut pas être considéré comme ayant terminé sa formation 
immédiatement avant d'entrer en service. En outre, elle souligne qu'avant son entrée en service, il 
était au bénéfice d'un contrat de durée déterminée de moins d'une année et qu'il n'a ainsi pas rendu 
vraisemblable qu'il aurait entrepris une activité de longue durée s'il n'avait pas dû entrer en service. 
S'agissant du calcul de l'allocation, elle souligne que, durant son service militaire et la première 
partie de son service civil, le recourant ne peut pas prétendre à un complément APG et que, par la 
suite, il y a une interruption de service du 1er mai au 23 août 2020. Elle estime donc qu'il faut prendre 
la date du 24 août 2020 comme date d'entrée en service et que l'allocation doit être calculée sur la 
base des 10 derniers mois avant le début du service, à savoir d'octobre 2019 à juillet 2020, ce qui 
représente un revenu moyen de CHF 1'696.-. Ce montant étant inférieur au salaire minimum fixé à 
CHF 2'310.- selon les Tables pour la fixation des allocations journalières APG, le recourant ne peut 
prétendre qu'à l'allocation minimale de CHF 62.-.
Dans le cadre d'un second échange d'écritures, les parties campent sur leurs positions respectives. 
Aucun autre échange d'écritures n'a été ordonné entre les parties.
Il sera fait état des arguments développés par celles-ci à l'appui de leurs conclusions respectives 
dans les considérants de droit du présent arrêt, pour autant que cela soit utile à la solution du litige.
en droit
1.
Le recours a été interjeté en temps utile et dans les formes légales auprès de l'autorité judiciaire 
compétente à raison du lieu ainsi que de la matière. Le recourant, dûment représenté, est en outre 
directement atteint par la décision querellée et a dès lors un intérêt digne de protection à ce que 
celle-ci soit, cas échéant, annulée ou modifiée. Partant, le recours est recevable.
2.
2.1.
En vertu de l'art. 1a al. 1, 1ère phrase, de la loi du 25 septembre 1952 sur les allocations pour 
perte de gain (LAPG; RS 834.1), les personnes qui effectuent un service dans l’armée suisse ou 
dans le Service de la Croix-Rouge ont droit à une allocation pour chaque jour de solde.
Conformément à l'art. 1a al. 2 LAPG, les personnes qui effectuent un service civil ont droit à une 
allocation pour chaque jour de service pris en compte conformément à la loi du 6 octobre 1995 sur 
le service civil (LSC; RS 824.0). 
Selon l'art. 9 al. 1 LAPG, durant le recrutement, l'école de recrues et l’instruction de base de 
personnes qui accomplissent leur service sans interruption (personnes en service long), l’allocation 
journalière de base s’élève à 25 % du montant maximal de l’allocation totale, laquelle est de 
CHF 245.- par jour en vertu de l'art. 16a al. 1 LAPG. Conformément à l'art. 9 al. 3 LAPG, la personne 
qui effectue un service civil et qui n'a pas fait d'école de recrues a droit, pendant le nombre de jours 
de service civil équivalant à la durée d'une école de recrues, à 25 % du montant maximal de 
l'allocation totale, étant précisé qu'il est tenu compte de l'accomplissement partiel d'une école de 
recrues. Conformément à l'art. 11 RAPG, sont considérés comme durée équivalant à une école de 


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recrue: les 124 premiers jours de service civil, si la personne qui fait son service civil n’a pas été 
incorporée dans une arme (let. a) ou la durée de l’école de recrues qui correspond à l’arme 
respective, si la personne a été incorporée dans une arme avant son affectation au service civil (let. 
b).
Durant les périodes de service qui ne sont pas visées par l'art. 9, l'allocation journalière de base 
s'élève à 80% du revenu moyen acquis avant le service, sous réserve de l'art. 16 al. 1 à 3 LAPG 
(art. 10 al. 1 LAPG). Si la personne n'exerçait pas d'activité lucrative avant d'entrer en service, 
l'allocation journalière de base correspond aux montants minimaux prévus à l'art. 16 al. 1 à 3 LAPG 
(art. 10 al. 2 LAPG). 
Selon l'art. 16 al. 3 let. a LAPG, l'allocation journalière totale ne peut être inférieure à 25 % du 
montant maximal prévu à l’art. 16a pour les personnes qui n'ont pas d'enfant. L'art. 16 al. 4 LAPG 
précise que l'allocation de base est réduite dans la mesure où elle dépasse 80 % du montant 
maximal prévu à l'art. 16a.
Le revenu moyen acquis avant l’entrée en service est le revenu déterminant pour le calcul des 
cotisations dues conformément à la LAVS. Le Conseil fédéral édicte des dispositions relatives au 
calcul de l’allocation et fait établir par l’Office fédéral des assurances sociales des tables dont l’usage 
est obligatoire et dont les montants sont arrondis à l’avantage de l’ayant droit (art. 11 al. 1 LAPG). Il 
peut toutefois édicter des dispositions particulières relatives au calcul des allocations revenant aux 
personnes qui font du service et qui, temporairement, n’avaient pas d’activité lucrative ou qui ne 
pouvaient exercer une telle activité en raison du service (art. 11 al. 2 LAPG).
2.2.
Faisant usage de la délégation prévue par l’art. 11 al. 2 LAPG, le Conseil fédéral a d’abord 
défini que sont réputées exercer une activité lucrative les personnes qui ont exercé une telle activité 
pendant au moins quatre semaines au cours des douze mois précédant l'entrée en service (art. 1 
al. 1 RAPG).
Les Directives émises par l’OFAS concernant le régime des allocations pour perte de gain pour les 
personnes faisant du service, en cas de maternité et paternité (DAPG valables dès le 1er juillet 2005; 
état au 1er janvier 2021) précisent que cette condition de la durée minimale de quatre semaines est 
remplie si, au cours des douze derniers mois, au moins vingt jours ou 160 heures de travail ont été 
effectuées (chiffre 5001 DAPG).
Cette règle s’applique également pour les personnes en formation (voir chiffre 5005 DAPG).
2.3.
Le Conseil fédéral a ensuite assimilé aux personnes exerçant une activité lucrative: (a) les 
chômeurs; (b) les personnes qui rendent vraisemblable qu'elles auraient entrepris une activité 
lucrative de longue durée si elles n'avaient pas dû entrer en service; (c) les personnes qui ont terminé 
leur formation professionnelle immédiatement avant d'entrer en service ou qui l'auraient terminée 
pendant le service (art. 1 al. 2 RAPG). 
2.3.1. Selon une jurisprudence constante, pour qu’une personne rende vraisemblable qu’elle aurait 
entrepris une activité lucrative de longue durée si elle n’avait pas dû entrer en service, au sens de 
l’art. 1 al. 2 let. b RAPG, il faut que cette activité ait une durée illimitée ou d’une année au moins 
(ATF 136 V 231 consid. 6.3, confirmé in ATF 137 V 410 consid. 2.2 et arrêt TF 9C_57/2013 consid. 
3.3).
L'art. 1 al. 2 let. b RAPG n'exige par contre pas de la personne assurée qu'elle établisse au degré 
de la vraisemblance prépondérante la prise hypothétique d'une telle activité lucrative de longue 
durée, mais uniquement qu'elle rende vraisemblable celle-ci. A cet effet, il n'est pas nécessaire de 


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prouver qu'une place de travail était planifiée dès l'entrée en service. Il faut néanmoins tenir compte 
du fait que les conditions d'assurance, et notamment le montant des prestations d'assurance, se 
déterminent d'après les circonstances qui prévalaient au moment de la survenance du cas 
d'assurance (ATF 136 V 231 consid. 4.3). 
Le sens et le but de l'art. 1 al. 2 let. b RAPG est de mettre les personnes en service, et qui 
n'exerçaient pas d'activité lucrative avant le début de leur affectation, sur un pied d'égalité avec les 
personnes exerçant une activité lucrative au sens de l'art. 1 al. 1 RAPG. Celles-là ne doivent en effet 
pas être désavantagées du fait qu'elles n'ont pas pu travailler à cause de leur affectation, alors 
qu'elles rendent vraisemblable qu'elles auraient pu exercer une activité lucrative de longue durée 
pendant leur période de service (ATF 136 V 231 consid. 5.2).
2.3.2. Quant à l’art. 1 al. 2 let. c RAPG, il vise les cas où une personne a terminé sa formation 
immédiatement avant d’entrer en service ou aurait achevé sa formation pendant la période durant 
laquelle elle a effectué son service, si elle n’avait pas effectué de service durant cette période (voir 
chiffre 5006 DAPG; arrêt TC FR 605 2012 278 consid. 2c).
Par rapport aux assurés qui se prévalent de l’art. 1 al. 2 let. b RAPG, les personnes susceptibles de 
bénéficier de l’application de l’art. 1 al. 2 let. c RAPG se voient octroyer un allégement 
supplémentaire quant à la preuve de la prise hypothétique d’une activité lucrative, dans le sens d’une 
présomption légale. Si elles établissent qu’elles ont terminé leur formation professionnelle 
immédiatement avant d'entrer en service ou qu’elles l'auraient terminée pendant le service, il est 
présumé qu’elles auraient exercé une activité lucrative. L’autorité peut toutefois apporter la preuve 
du contraire, par exemple en faisant valoir des circonstances permettant de conclure que, même en 
l’absence d’une période d’affectation, la personne concernée n’aurait pas exercé d’activité lucrative 
(ATF 137 V 410 consid. 4.2).
2.4.
A teneur de l’art. 4 al. 1 RAPG, l’allocation est calculée sur la base du dernier salaire 
déterminant acquis avant l’entrée en service et converti en gain journalier moyen. Ne sont pas pris 
en compte dans la détermination du gain les jours pour lesquels une personne n’a pas pu obtenir 
un salaire ou dont le salaire a été diminué, notamment en raison: (a) d’une maladie, (b) d’un accident, 
(c) d’une période de chômage, (d) d’une période de service au sens de l’art. 1a LAPG, (e) d’une 
période de maternité ou (g) d’autres motifs n’impliquant aucune faute de sa part.
L’art. 4 al. 2 RAPG précise que pour les personnes qui rendent vraisemblable que, durant le service, 
elles auraient entrepris une activité salariée de longue durée ou gagné sensiblement plus qu'avant 
d'entrer en service, l'allocation est calculée d'après le revenu qu'elles ont perdu. 
La même disposition ajoute que pour les personnes qui ont achevé leur formation professionnelle 
immédiatement avant d'entrer en service et celles qui l'auraient achevée pendant la période où elles 
effectuent leur service, l'allocation est calculée sur la base du salaire initial versé selon l'usage local 
dans la profession concernée.
Sont considérées comme salariés ayant un revenu régulier les personnes qui ont un rapport de 
travail conclu pour une durée indéterminée ou pour une année au moins et dont le revenu n’est pas 
soumis à de fortes fluctuations (art. 5 al. 1 let. a RAPG) ou qui ont interrompu leur activité en raison 
d’une maladie, d’un accident, d’une période de chômage, de service ou de maternité ou pour tout 
autre motif qui n’implique aucune faute de leur part (art. 5 al. 1 let. b RAPG).
L'art. 6 RAPG prévoit en outre que, lorsque la personne salariée n'a pas de revenu régulier au sens 
de l'art. 5 RAPG, le revenu journalier moyen acquis avant le service est établi d’après le gain obtenu 
pendant les trois mois précédant l’entrée en service (al. 1). Le gain d’une période plus longue est 


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pris en considération si le revenu moyen ainsi déterminé n’est pas approprié (al. 2). Selon le chiffre 
5032 DAPG, cette période plus longue ne doit toutefois pas dépasser 12 mois. 
3.
En l'espèce, il faut tout d'abord constater que l'octroi d'une allocation de base de CHF 62.- pour la 
période équivalant à une école de recrue (cf. art. 11 RAPG) n'est pas contestée. Sont en revanche 
litigieux le montant de l'allocation à partir du 18 octobre 2020 et la question du statut du recourant à 
prendre en compte pour calculer ce montant. 
A noter que, dans ses conclusions, le recourant retient quant à lui la date du 22 octobre 2020. Or, 
on constate que, dans son recours, il s'est trompé au sujet de la date du début de son affectation 
auprès de l'OFSP en retenant le 28 août au lieu du 24 août 2020, soit une différence de 4 jours. 
D'ailleurs, dans un décompte qu'il avait annexé à un courriel adressé à l'autorité intimée le 2 mars 
2021 (cf. pièce n° 29 du dossier de l'autorité intimée), il retenait également la date du 17 octobre 
2020 comme le dernier jour de la période équivalant à une école de recrue. Cette date correspond 
également à celle retenue par la Caisse pour fixer le moment du changement entre service avec 
allocations pour recrues (code 41) et service normal (code 40) (cf. observations de l'autorité intimée 
du 14 juillet 2021). 
3.1.
Le recourant estime principalement que l'on doit considérer qu'il a terminé sa formation 
professionnelle immédiatement avant d'entrer en service, de sorte que l'allocation doit être calculée 
sur la base du salaire initial versé selon l'usage local dans la profession concernée conformément 
aux art. 1 al. 2 let. c et 4 al. 2, 2ème phrase, RAPG. 
Cette argumentation ne peut pas être suivie. En effet, il n'est pas contesté que le recourant a 
formellement achevé sa formation en juin 2019. A cette date, il a reçu une attestation confirmant 
qu'il avait réussi tous les examens requis et qu'il était donc titulaire d'un Master of Science in 
Economics (cf. pièce n° 2 du bordereau du recourant). Le fait que la remise des diplômes ait eu lieu 
seulement au mois de décembre 2019 ne change rien au fait qu'il a bien terminé sa formation en 
juin 2019. En effet, l'attestation dont il disposait en juin 2019 était clairement suffisante pour justifier 
l'obtention de son diplôme en vue d'un futur emploi ou de la poursuite de ses études avec un doctorat 
par exemple. Dans la mesure où il a débuté son service militaire le 13 janvier 2020, soit plus de six 
mois après la fin de sa formation, il ne peut manifestement pas être considéré comme ayant terminé 
sa formation professionnelle immédiatement avant d'entrer en service. Conformément au chiffre 
5006 DAPG, en règle générale, on considère qu’une formation est terminée immédiatement avant 
d’entrer en service si le délai n’excède pas quatre semaines. En fonction du cas particulier, on peut 
admettre un allongement du délai. Selon la jurisprudence citée (arrêt TF 9C_80/2014 du 3 avril 
2014), cet allongement a été accepté pour une période de trois mois, mais il faut préciser que, dans 
le cas particulier, il s'agissait d'une activité d'enseignant qui ne pouvait donc pas être exercée durant 
les deux mois de vacances scolaires (juillet-août). De telles circonstances particulières ne se 
présentent pas dans le cas présent et la durée de latence (six mois) est bien trop longue pour que 
la condition de l'immédiateté soit remplie. D'ailleurs, dans l'autre arrêt cité par la directive (arrêt TF 
9C_57/2013 du 12 août 2013), le Tribunal fédéral a confirmé que la condition d'immédiateté n'était 
pas remplie pour une personne ayant obtenu un Master en droit en septembre 2010 et ayant débuté 
le service le 31 janvier 2011, soit 4 mois plus tard. 
Partant, le montant de l'allocation du recourant ne peut pas être calculé sur la base du salaire initial 
versé selon l'usage local. 


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3.2.
La deuxième question est de savoir si le recourant a rendu vraisemblable qu'il aurait entrepris 
une activité de longue durée s'il n'avait pas dû entrer en service, de sorte que l'allocation devrait être 
calculée d'après le revenu qu'il a perdu, conformément aux art. 1 al. 2 let. b et 4 al. 2, 1ère phrase, 
RAPG. 
Comme on l'a démontré ci-dessus, le recourant a achevé sa formation en juin 2019 et devait 
effectuer son service militaire long du 13 janvier au 4 novembre 2020 (cf. ordre de marche envoyé 
le 1er septembre 2019). Avant même de recevoir son ordre de marche, il a accepté un contrat de 
durée déterminée avec la société C.________ GmbH, à Berlin (cf. contrat signé le 27 juin 2019; 
pièce 4 du bordereau du recourant). Dans les échanges par courriel que le recourant a eus avec 
l'autorité intimée, il indique clairement qu'entre la fin de ses études et le début de son service 
militaire, il a souhaité voyager en Allemagne afin de pratiquer et d'améliorer son allemand. Il précise 
que l'objectif principal de son voyage était de pratiquer l'allemand (cf. courriel du recourant du 
19 octobre 2020, pièce n° 18 du bordereau du recourant). 
Il faut relever en outre que le recourant n'a produit aucune attestation d'un employeur confirmant 
qu'il l'aurait engagé pour une durée indéterminée ou pour une durée d'une année au moins. Il n'a 
fait aucune recherche d'emploi et ne s'est d'ailleurs pas inscrit au chômage. Il n'a donc 
manifestement pas rendu vraisemblable qu'il aurait entrepris une activité de longue durée s'il n'était 
pas entré en service. Il semble plutôt que, même s'il n'avait pas dû entrer en service, il aurait de 
toute façon saisi l'opportunité de parfaire son allemand grâce au contrat que lui proposait la société 
berlinoise. 
Dans ses conditions, l'art. 1 al. 2 let b et 4 al. 2, 1ère phrase, RAPG ne peuvent pas être appliqués 
dans le cas du recourant.
3.3.
Les deux premières hypothèses ayant été écartées, on doit statuer d'après les circonstances 
qui prévalaient au moment de la survenance du cas d'assurance, soit l'entrée en service. 
Dans la décision querellée, l'autorité intimée arrive à la conclusion suivante: "Par conséquent, 
conformément à l'art. 6 al. 1 RAPG, le calcul de votre APG doit être effectué d'après le gain obtenu 
pendant les trois mois précédant votre entrée en service, à savoir sur la base de vos revenus 
obtenus en Allemagne". Elle a donc pris comme date d'entrée en service le 13 janvier 2020 (date 
du début du service militaire) et retenu que le recourant a eu une activité lucrative juste avant de 
débuter son service, puisqu'il a travaillé pour le compte de la société C.________ GmbH du 15 juillet 
au 31 décembre 2019. 
Or, dans un courriel du 10 mai 2021 (cf. pièce n° 36 du dossier de l'autorité intimée), une 
collaboratrice de l'autorité intimée explique le calcul effectué en retenant trois périodes de service 
différentes, soit du 13 janvier au 1er mars 2020, du 15 au 30 avril 2020, puis dès le 24 août 2020. 
Elle précise que, lorsqu'il y a une interruption de service, le calcul est repris depuis le début en tenant 
compte de la nouvelle date d'entrée en service. C'est ce qui ressort également des observations de 
l'autorité intimée du 14 juillet 2021. 
La Cour de céans constate tout d'abord que cette façon de faire est problématique, puisque le calcul 
effectif ne correspond pas à ce qui figure expressément dans la décision querellée. En outre, elle 
estime que, dans le cas particulier du recourant, il convient de tenir compte de la situation 
exceptionnelle liée à la pandémie. 
En effet, il ressort du dossier que, suite à l'arrêt de son service militaire, le recourant avait prévu 
d'effectuer son service civil (180 jours) auprès du Centre de formation professionnelle spécialisée 
D.________ depuis le 1er avril 2020. Or, en raison de la situation sanitaire liée à la pandémie de 


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Covid-19, cette institution l'a informé par courriel du 26 mars 2020 que cela ne pourrait pas se faire 
(cf. pièce 12 du bordereau du recourant). Il a ensuite eu la possibilité de débuter son service civil 
auprès du Secrétariat d'Etat aux migrations et de l'effectuer durant la période du 15 au 30 avril 2020.
Par la suite, le recourant a tenté à maintes reprises de trouver une nouvelle affectation (cf. les 
nombreux emails produits en pièce n°14 de son bordereau) et ce n'est que le 24 août 2020 qu'il a 
pu poursuivre son service civil auprès de l'Office fédéral de la santé publique. Compte tenu de ces 
éléments, on doit retenir que l'impossibilité d'effectuer son service civil auprès du Centre de 
formation professionnelle spécialisée D.________, puis l'interruption de service entre le 1er mai et le 
23 août 2020 ne peuvent pas être imputées au recourant, mais qu'elles découlent de la situation 
exceptionnelle en lien avec la pandémie de Covid-19. 
Dans ces conditions particulières, l'entrée en service déterminante doit rester le 13 janvier 2020 et 
l'allocation doit être calculée sur la base des trois derniers salaires obtenus avant l'entrée en service, 
soit les mois d'octobre, novembre et décembre 2019. 
Les salaires perçus durant ces mois étaient des montants en Euros, soit € 4'077.83 pour les mois 
d'octobre et novembre et € 4'062.27 pour le mois de décembre. Comme le mentionne à juste titre le 
recourant, ces montants doivent être convertis en francs suisses, ce qui n'a manifestement pas été 
fait par la Caisse au moment de la décision querellée (cf. calculs figurant dans le courriel du 10 mai 
2021), mais qui a été pris en compte dans ses observations du 14 juillet 2021. 
En appliquant le taux de change en vigueur pour les mois concernés, soit 1.1021 pour le mois 
d'octobre 2019, 1.1051 pour le mois de novembre 2019 et 1.1095 pour le mois de décembre 2019 
(cf. archive des taux de change sur le site internet de l'Administration fédérale des contributions, 
sous https://www.estv.admin.ch/estv/fr/accueil/taxe-sur-la-valeur-ajoutee/decompter-tva/tva-cours-
des-monnaies-etrangeres/archive-taux-change/archive-2019.html, consulté la dernière fois le 5 avril 
2022), on obtient les montants de CHF 4'494.17 pour octobre 2019, CHF 4'506.40 pour novembre 
2019 et CHF 4'507.08 pour décembre 2019. La moyenne est donc de CHF 4'502.- [(4'494 + 4506 + 
4'507) : 3]. En se référant aux Tables pour la fixation des allocations journalières APG, le montant 
de l'allocation à laquelle le recourant a droit est de CHF 120.80 par jour (conformément au montant 
mensuel de référence de CHF 4'530.-, puisque les tables précisent que si le salaire déterminant se 
trouve entre deux taux du barème, c'est le taux le plus élevé qui sera pris en considération). 
4.
4.1.
Il découle de l'ensemble des considérants qui précèdent que le recours doit être partiellement 
admis et la décision querellée modifiée en ce sens que, dès le 18 octobre 2020, le recourant a droit 
à un complément APG de CHF 58.80 (120.80 – 62) par jour de service. 
4.2.
En application du principe de la gratuité de la procédure valant en la matière (cf. art. 61 let. 
fbis LPGA), il n'est pas perçu de frais de procédure. 
4.3.
Malgré l'admission partielle du recours, il ne se justifie pas, dans le cas d'espèce, de réduire 
l'indemnité de partie, dans la mesure où les conclusions chiffrées prises par le recourant n'ont pas 
influé sur la difficulté du procès (cf. ATF 117 V 401 consid. 2; arrêts TF 9C_193/2013 du 22 juillet 
2013 consid. 3.2.1; 8C_568/2010 du 3 décembre 2010 consid. 4.1; 9C_94/2010 du 26 mai 2010 
consid. 4.1).
La liste de frais déposée le 1er avril 2022 par son mandataire ne correspondant pas au tarif 
fribourgeois du 17 décembre 1991 des frais de procédures et des indemnités en matière de 
juridiction administrative (Tarif JA; RSF 150.12) en ce qui concerne le tarif horaire de CHF 250.- et 


Tribunal cantonal TC
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le remboursement des débours au prix coûtant, l'indemnité de partie est fixée d'office en application 
de l'art. 11 al. 1, dernière phrase, Tarif JA, à CHF 2'000.-, débours compris, plus CHF 154.- au titre 
de la TVA à 7,7 %, soit à un total de CHF 2'154.-, et mise intégralement à la charge de l'autorité 
intimée.
la Cour arrête :
I.
Le recours est partiellement admis. 
Partant, la décision querellée est modifiée en ce sens que, dès le 18 octobre 2020, 
A.________ a droit à un complément APG de CHF 58.80 (120.80 – 62) par jour de service.
II.
Il n'est pas perçu de frais de procédure. 
III.
L'indemnité de partie à laquelle A.________ a droit pour ses frais de défense est fixée à 
CHF 2'000.-, débours compris, plus CHF 154.- au titre de la TVA à 7,7 %, soit à un total de 
CHF 2'154.-, et mise intégralement à la charge de la Caisse de compensation du canton de 
Fribourg.
IV.
Notification.
Un recours en matière de droit public peut être déposé auprès du Tribunal fédéral contre le présent 
jugement dans un délai de 30 jours dès sa notification. Ce délai ne peut pas être prolongé. Le 
mémoire de recours sera adressé, en trois exemplaires, au Tribunal fédéral, Schweizerhofquai 6, 
6004 Lucerne. Il doit indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve et être signé. Les 
motifs doivent exposer succinctement en quoi le jugement attaqué viole le droit. Les moyens de 
preuve en possession du (de la) recourant(e) doivent être joints au mémoire de même qu’une copie 
du jugement, avec l’enveloppe qui le contenait. La procédure devant le Tribunal fédéral n’est en 
principe pas gratuite.
Fribourg, le 6 avril 2022/meg
Le Président :
La Greffière-rapporteure :