fr_gerichte · 601 2020 184 · 2021-03-22 · de

Arrêt de la Ie Cour administrative du Tribunal cantonal | Amtsträger der Gemeinwesen

Tribunal cantonal TC
Kantonsgericht KG
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www.fr.ch/tc
—
Pouvoir Judiciaire PJ
Gerichtsbehörden GB
601 2020 184
601 2020 185
Arrêt du 22 mars 2021
Ie Cour administrative
Composition
Présidente :
Marianne Jungo 
Juges :
Anne-Sophie Peyraud 
Christian Pfammatter
Greffière :
Stéphanie Morel 
Parties
A.________, recourant, représenté par Me Ludovic Tirelli, avocat
contre
DIRECTION DE L'INSTRUCTION PUBLIQUE, DE LA CULTURE 
ET DU SPORT, autorité intimée 
Objet
Agents des collectivités publiques - renvoi pour de justes motifs - 
indépendance des procédures administrative et pénale - retrait de 
l'autorisation d'enseigner
Recours (601 2020 184) du 9 octobre 2020 contre la décision du 
8 septembre 2020 et requête (601 2020 185) d'effet suspensif du 
même jour 
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attendu
que, par contrats des 18 août 2017, 2018 et 2019, A.________ a été engagé par la Direction de 
l'instruction publique, de la culture et du sport (ci-après: DICS) en qualité d'enseignant du degré 
secondaire supérieur à B.________, tout d'abord à un taux d'activité partiel, puis à 100% dès la 
rentrée 2019/2020;
que, le 11 août 2020, le Ministère public a informé le Conseiller d'Etat Directeur de la DICS du fait 
que le collaborateur précité faisait l'objet d'une procédure pénale depuis le 9 juin 2020. "Il lui [était] 
en particulier reproché d'avoir obtenu par voie électronique et mis en circulation des fichiers à 
caractère pédopornographique. Lors de son audition du 17 juin 2020 par la police, il a admis avoir 
consulté, enregistré et diffusé de tels fichiers. Il a également concédé avoir de l'attirance pour les 
images de filles dénudées âgées de 14-15 ans. Les premiers résultats, provisoires, des analyses 
des supports informatiques séquestrés ont révélé un très grand nombre de fichiers à caractère 
pédopornographique";
que, par courrier du 18 août 2020, se référant à la communication du Ministère public, la DICS a 
ouvert une procédure de résiliation pour justes motifs et a convoqué l'enseignant à un entretien, 
lequel a eu lieu le 25 août 2020;
qu'à cette occasion, l'intéressé a été avisé du fait qu'il était suspendu de sa fonction avec effet 
immédiat, et qu'il ne participerait dès lors pas à la rentrée scolaire 2020/2021; 
que, lors de cette séance, le collaborateur a notamment admis qu'au début de l'année 2020, sur 
une courte période de trois jours, courant du 3 au 5 février 2020 semblerait-il, il s'est logué sur 
l'application de messagerie instantanée KIK et est tombé, sans intention préalable, sur des 
groupes à caractère pédopornographique. Il a pris part à des discussions et échangé des images 
qu'il s'était procuré sur cette même application. Il était principalement question d'enfants dénudés, 
mais en aucun cas de représentations d'actes d'ordre sexuel, d'actes sexuels ou de 
pédopornographie "glauque". L'intéressé a affirmé qu'il s'agissait d'un cas isolé, qui n'était au 
demeurant plus d'actualité étant donné qu'il n'a plus participé depuis lors à ce genre d'activités. En 
outre, vu les contenus "soft" consultés, il a répété - en se référant au procès-verbal de son audition 
effectuée devant la police le 17 juin 2020 - qu'il n'avait pas le sentiment de faire quelque chose 
d'illégal en regardant des images de jeunes filles nues, d'autant que ses agissements restaient 
purement virtuels. Enfin, par rapport aux nombreux fichiers à caractère pédopornographique 
évoqués par le Ministère public dans son courrier du 11 août 2020, il a précisé que ceux-ci avaient 
été téléchargés et stockés il y a des années en arrière, lorsqu'il était adolescent, mais qu'il ne les 
avait plus consultés depuis (cf. enregistrement audio de l'entretien du 25 août 2020, dossier de 
l'autorité intimée);
qu'il a également "[…] souligné que les déclarations, faites sans l'assistance de son avocat lors de 
sa première audition par la police, ne correspondaient pas en tous points à la réalité et que le 
procès-verbal n'était pas très clair, notamment concernant les périodes mentionnées en lien avec 
les comportements incriminés […]. Cependant ses supports actuels, notamment ses téléphones 
portables, ne seraient "pratiquement pas impactés" par ce genre de fichiers. […]. Encore a-t-il 
affirmé qu'il n'[avait] pas d'attirance pour les enfants, ni pour les jeunes filles, qu'il n'[avait] jamais 
eu le moindre geste déplacé envers ses élèves et que son intérêt pour les images échangé[e]s 
était exclusivement "virtuel" […] qu'il s'est par la suite pris en main en suivant depuis le mois de 
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juin une psychothérapie spécialisée au CHUV […] et que par conséquent aucun risque de récidive 
n'existait. Pour toutes ces raisons, il a estimé qu'il s'agissait d'un cas limite […] et qu'un 
licenciement lui [paraissait] […] disproportionné" (courriel adressé par le Conseiller juridique de la 
DICS au Procureur le 31 août 2020);
qu'enfin, il a également relevé que la procédure pénale en cours permettrait de mettre en lumière 
le contenu des fichiers et le moment où il les avait consultés pour la dernière fois (cf. 
enregistrement audio de l'entretien du 25 août 2020, dossier de l'autorité intimée);
que, sur demande de l'autorité intimée, le Ministère public a transmis le 31 août 2020 les résultats 
de l'enquête en cours, relevant que l'intéressé était actif sur KIK depuis onze ans, dont 
particulièrement en mai 2020. Partant, il ne s'agissait pas d'un cas isolé. Les analyses en cours 
démontraient en outre un nombre important de fichiers illégaux, dont les dates de consultation 
devaient encore être précisées. Les 20 et 27 mai 2020, soit un mois avant son arrestation, 
l'intéressé a de plus entretenu des discussions en anglais sur KIK, lors desquelles il semblait, 
entre autres éléments, avoir déclaré que sa gamme d'âge se situait entre 12 et 15 ans, qu'il aimait 
aussi les plus jeunes enfants, qu'il n'avait jamais essayé avec une mineure mais qu'il aimerait 
trouver une fille (cf. courriel de la Police cantonale du 31 août 2020 adressé au Ministère public, 
dossier de l'autorité intimée);
que, par décision du 8 septembre 2020, la DICS a résilié les rapports de service de l'enseignant 
avec effet immédiat et lui a retiré le droit d'enseigner pour une durée de cinq ans, retenant en 
substance que, malgré le principe de la présomption d'innocence ayant cours dans le cadre de la 
procédure pénale, les comportements du collaborateur conduiraient, selon une vraisemblance 
prépondérante, à une condamnation pour pédopornographie, que l'intéressé ne pourrait pas nier 
compte tenu des conversations et fichiers échangés sur l'application KIK. Quand bien même il ne 
semblait pas avoir mis en danger de manière concrète l'intégrité sexuelle de ses élèves, le risque 
potentiel impliquait de l'écarter de l'enseignement. D'après la DICS, bien que la mesure consistant 
à le renvoyer et à lui retirer son autorisation d'enseigner ait de lourdes conséquences, elle 
demeure proportionnée, ni un avertissement, ni un transfert dans un autre établissement n'étant 
susceptibles d'écarter définitivement tout risque; 
qu'agissant le 9 octobre 2020, A.________ interjette recours auprès du Tribunal cantonal et 
conclut, sous suite de frais et dépens, principalement à ce que la décision de résiliation soit 
annulée et à ce qu'il soit réintégré dans sa fonction; subsidiairement, il demande à ce qu'il soit 
suspendu jusqu'à droit connu sur le sort de l'action pénale et qu'il ne soit pas privé de son droit 
d'enseigner. Plus subsidiairement, il conclut à l'octroi d'une indemnité équivalente à une année de 
traitement pour licenciement injustifié et, encore plus subsidiairement, à ce que la cause soit 
renvoyée à l'autorité inférieure pour instruction et nouvelle décision dans le sens des considérants. 
A titre préalable, il requiert que l'effet suspensif soit octroyé à son recours;
que, pour l'essentiel, il fait valoir que la DICS a violé le principe de la présomption d'innocence et 
outrepassé ses pouvoirs en se substituant aux autorités judiciaires. Il estime que son 
comportement, ayant eu lieu exclusivement dans le cadre de ses activités privées, n'est pas 
constitutif d'un manquement grave ou répété à son devoir d'enseignant, d'autant que les faits se 
sont déroulés sur une courte période, en début d'année 2020, et que la nature des 
représentations, soi-disant pédopornographiques, n'a pas encore été précisément déterminée. En 
outre, la mesure est disproportionnée, dès lors qu'une suspension aurait été possible jusqu'à droit 
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connu sur le plan pénal. Enfin, vu la procédure pendante évoquée, il n'est pas possible de lui 
retirer son droit d'enseigner;
qu'invitée à se déterminer, la DICS formule ses observations le 26 novembre 2020 et conclut, sous 
suite de frais et dépens, au rejet du recours et de la requête d'effet suspensif, précisant qu'elle ne 
s'est pas exclusivement basée sur les faits constatés par les autorités pénales mais également et 
en premier lieu sur les aveux du recourant lors de son audition devant elle le 25 août 2020. 
Partant, elle conteste avoir violé le principe de la présomption d'innocence et rappelle qu'en dehors 
de tout comportement pénal répréhensible, elle est tout de même en droit de renvoyer un 
enseignant dont l'attitude peut être qualifiée d'incompatible avec sa fonction, ce qui est le cas en 
l'espèce. Dans ce contexte, il n'y avait pas lieu de suspendre le collaborateur de ses fonctions, dès 
lors que, même en cas d'acquittement sur le plan pénal, une réintégration n'aurait de toute façon 
pas été envisageable. A cet égard, elle souligne que l'expert du CHUV qui suit le recourant admet 
lui-même que le traitement durera plusieurs années. En outre, l'autorité intimée expose que le droit 
de retirer l'autorisation d'enseigner, à différencier de l'interdiction d'exercer que le juge pénal peut 
prononcer en vertu de l'art. 67 CP, ne nécessite en aucun cas une condamnation pénale entrée en 
force de chose jugée, mais bien plutôt une procédure administrative conforme à la législation sur le 
personnel. Enfin, elle relève que, dans son mémoire de recours, l'enseignant ne conteste pas 
véritablement les informations transmises par le Ministère public dans son courriel du 31 août 
2020; 
qu'aucun autre échange n'a eu lieu entre les parties;
qu'il sera fait état des arguments développés par celles-ci à l'appui de leurs conclusions, dans les 
considérants en droit du présent arrêt, pour autant que cela soit utile à la résolution du litige;
considérant
que, déposé dans les délais et les formes prescrits, le recours est recevable en vertu des 
art. 132 al. 1 de la loi cantonale du 17 octobre 2001 sur le personnel de l’Etat (LPers; RSF 
122.70.1), applicable par renvoi de l'art. 82 de la loi cantonale du 11 décembre 2018 sur 
l'enseignement secondaire supérieur (LESS; RS 412.0.1), et 114 al. 1 let. a du code fribourgeois 
du 23 mai 1991 de procédure et de juridiction administrative (CPJA; RSF 150.1), de sorte que le 
Tribunal cantonal peut en examiner les mérites; 
que, selon l’art. 77 CPJA, le recours devant le Tribunal cantonal peut être formé pour violation du 
droit, y compris l’excès ou l’abus du pouvoir d’appréciation (let. a) et pour constatation inexacte ou 
incomplète des faits pertinents (let. b). En revanche, à défaut d’habilitation légale expresse, la 
Cour ne peut pas examiner en l'espèce le grief d’inopportunité (art. 78 al. 2 CPJA);
que, d'emblée, il convient de relever que la présomption d'innocence n'interdit pas l'examen, 
notamment par l'employeur, de faits et de conclusions provenant d'une procédure pénale en cours 
(cf. arrêt TAF A-4792/2010 du 15 octobre 2010 consid. 5.1);
qu'il y a, sur le principe, indépendance réciproque des procédures pénale et administrative, tout 
comme des jugements. Le prononcé d'une peine par le juge pénal n’exclut pas la sanction 
administrative. Que celui-ci acquitte ou condamne ne préjuge pas de la décision de l’administration 
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et inversement (arrêt TC GE ATA 873/2014 du 11 novembre 2014 consid. 10c et les références 
citées);
qu'en ce sens, l'autorité administrative n'est pas liée par les appréciations de l'autorité pénale. Au 
contraire, c'est à elle de déterminer si le comportement reproché - même dans le cas où il n'aurait 
pas d'incidence pénale - constitue ou non une violation du devoir de fonction (cf. arrêt TA FR 1A 
1999 88 du 26 janvier 2000 consid. 2, confirmé in arrêt TF 1P.127/2000 du 8 mai 2000);
que, selon la jurisprudence, il sied de suspendre la procédure administrative jusqu'à droit connu 
sur le procès pénal seulement si l'état de fait ou la qualification juridique du comportement litigieux 
sont pertinents dans le cadre de la procédure administrative (arrêt TF 1P.127/2000 du 8 mai 2000 
consid. 3b et les références citées);
que, sur ce point, le message relatif à l'art. 33 LPers précise expressément que la suspension 
d'activité "[…] ne devrait plus être de longue durée. En principe, la procédure administrative, qui 
analyse la question du rapport de confiance entre l’employeur et son employé(e), indépendante 
d’une éventuelle procédure pénale, devrait aboutir avant celle-ci, du moins lorsque le jugement 
pénal se fait attendre. Rien n’empêche toutefois que la procédure soit suspendue lorsqu’une autre 
procédure est en cours pour les mêmes faits (art. 42 al. 1 let. a CPJA)" (Message du 28 novembre 
2000 accompagnant le projet de LPers, Bulletin des séances du Grand Conseil, BGC 2001, 
p. 1005 ss, 1018);
qu'à teneur de l'art. 75 LPers, les infractions aux devoirs de service peuvent entraîner, selon leur 
degré de gravité, une modification ou une cessation des rapports de service, conformément aux 
art. 32, 33, 34, 38, 44 et 52. La procédure est celle qui est prévue par les dispositions spécifiques 
appliquées (al. 1). Les lois spéciales prévoyant en outre des sanctions disciplinaires pour certaines 
catégories de personnel restent réservées (al. 2);
qu'aux termes de l’art. 44 LPers, en cas de manquements graves ou répétés aux devoirs de 
service, ou pour d’autres circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas 
d’exiger de l’autorité d’engagement le maintien des rapports de service, l’autorité d’engagement 
peut décider du renvoi pour de justes motifs du collaborateur ou de la collaboratrice (al. 1). La 
décision de renvoi a un effet immédiat (al. 2). Lorsque les circonstances le permettent, le renvoi 
est précédé d’un avertissement (art. 45 al. 2 LPers); 
qu'à teneur de l’art. 32 al. 1 RPers, la procédure de renvoi peut être introduite dès qu’il existe des 
indices sérieux d’un motif de renvoi;
que le message indique que les motifs du licenciement ordinaire sont expressément limités à une 
insuffisance des prestations et des aptitudes tandis que "[…] [l]es justes motifs sont souvent 
consécutifs de fautes ou de négligences graves du collaborateur […]. Ils peuvent aussi découler 
d’un ensemble de circonstances qui ont fini par entamer de manière irrémédiable la relation de 
confiance nécessaire à la poursuite des rapports de service" (Message du 28 novembre 
2000 accompagnant le projet de LPers, Bulletin des séances du Grand Conseil, BGC 2001, 
p. 1005 ss, 1019);
que, parmi les obligations professionnelles les plus importantes, l’art. 56 LPers énonce que le 
collaborateur ou la collaboratrice accomplit son travail avec diligence, conscience professionnelle 
et fidélité à son employeur. Il ou elle s'engage à servir les intérêts de l'Etat et du service public en 
fournissant des prestations de qualité (al. 1). Le collaborateur ou la collaboratrice planifie et 
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organise son travail et fait preuve d'initiative, dans le but d'atteindre les objectifs fixés (al. 2). Par 
son comportement, il ou elle se montre digne de la confiance et de la considération que sa 
fonction, en tant qu'agent ou agente des services publics, lui confère (al. 3);
que le devoir de fidélité issu de la LPers contient une "double obligation de loyauté" (doppelte 
Loyalitätsverpflichtung), dans la mesure où l'employé soumis à la LPers ne se doit pas uniquement 
de sauvegarder les intérêts publics et d'être loyal envers son employeur (devoir de confiance 
particulier), mais également - en tant que citoyen - envers l'Etat (devoir de confiance général). Le 
devoir de fidélité vise à assurer le fonctionnement de l'administration publique, de façon à ce que 
la confiance des administrés placée dans l'Etat ne soit pas décrédibilisée. Comme toute norme 
juridiquement générale et abstraite, sa portée doit être déterminée par une pesée des intérêts 
(arrêts TAF A-5420/2015 du 11 décembre 2015 consid. 3.3.2 et les références citées; A-
6627/2016 du 11 avril 2017 consid. 4.2, confirmé in arrêt TF 8C_301/2017 du 1er mars 2018);
qu'en l’occurrence, lors de son audition administrative du 25 août 2020, le recourant a - entre 
autres - admis qu'il avait été actif, pendant trois jours, sur des groupes à caractère 
pédopornographique;
qu'en outre, il a déclaré que, durant son adolescence, il avait consulté, enregistré et stocké des 
images à caractère pédopornographique;
que, quoi qu'il en pense, ces aveux, sous l'angle de la législation sur le personnel, sont 
suffisamment éloquents;
qu'ils traduisent, à n'en point douter, et peu importe la suite pénale qui leur sera donnée, une 
violation des devoirs de fonction;
que les agissements reprochés au recourant contreviennent en effet gravement à l’obligation de 
dignité et à la mission éducative qui lui incombait, notamment en vertu de son devoir de fidélité;
qu'ils ne sont clairement pas compatibles avec l’attitude pédagogique que l’on peut attendre d'un 
enseignant;
que peu importe, comme il le prétend, que ce comportement n'ait eu lieu que sur une courte 
période et ne soit désormais plus d'actualité;
que, dès lors qu'il est question d'un enseignant amené à côtoyer des élèves mineurs, la situation 
impose un niveau de vigilance particulier;
que la gravité des faits reprochés doit en effet être évaluée en lien avec la fonction de l'intéressé, 
étant souligné que les images auxquelles le recourant semblent avoir porté de l'intérêt se 
rapportent à des enfants dont la classe d'âge se rapproche de celle de ses élèves;
que peu importe également que les actes reprochés se soient produits en dehors de la sphère 
scolaire, dans un cadre exclusivement privé;
que, compte tenu de l’ascendant que l'enseignant exerce sur ses élèves, son comportement 
également hors service doit être compatible avec sa mission éducative, laquelle comporte 
notamment le respect du développement sexuel des enfants;
que, dans le même ordre d'idées, il n'est pas déterminant au surplus que les agissements de 
l'intéressé n'aient eu lieu que dans un contexte virtuel et qu'il n'ait jamais mis en danger, de façon 
concrète, l'intégrité sexuelle de ses élèves;
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que la violation de son devoir de fidélité s'avère quoi qu'il en soit éminemment élevée sous l'angle 
administratif;
qu'enfin, de l'avis de la Cour, quand bien même on salue le fait que le collaborateur se soit soumis 
de son plein gré, suite aux évènements relatés, à une psychothérapie, celle-ci ne permet pas de 
reléguer à l'arrière-plan la gravité de ses agissements, ni de considérer qu’elle est de nature à 
empêcher la poursuite des actes répréhensibles;
que, dans ces conditions, la violation des devoirs de service - fondée sur les aveux mêmes du 
recourant - était suffisamment grave pour constituer, objectivement, un juste motif de renvoi, de 
nature à entraîner la rupture définitive du lien de confiance;
qu'ainsi, s'il est certes exact que l'instruction de la procédure pénale concernant le recourant est 
toujours en cours et qu'aucune condamnation n'a été prononcée à ce stade à son encontre et, qu’à 
ce titre il peut se prévaloir de la présomption d'innocence, cela n'est nullement décisif, vu ce qui 
précède;
que, compte tenu des circonstances, le renvoi est proportionné, étant souligné que, 
manifestement, ni un avertissement, ni un transfert ne seraient à même de sauvegarder les 
intérêts en jeu;
qu'il ne se justifie pas de suspendre la procédure administrative (cf. art. 42 al. 1 let. a CPJA), 
respectivement le collaborateur (cf. art. 33 LPers), jusqu'à droit connu sur le plan pénal;
que, quoi qu'en pense le recourant, cela ne contrevient pas au principe de la proportionnalité;
que reste à déterminer si la DICS était en droit de retirer au recourant son autorisation d'enseigner;
qu'aux termes de l'art. 49 LESS, l'autorisation d'enseigner peut être retirée temporairement ou 
définitivement par la Direction lorsque l'enseignant ou l'enseignante a commis des actes graves 
incompatibles avec la fonction ou susceptibles de porter gravement atteinte à la sécurité ou à la 
considération de l'école ou lorsque l'enseignant ou l'enseignante n'est plus en mesure de remplir 
sa fonction en raison notamment de dépendances ou de troubles de la santé mentale (al. 1). 
L'autorisation d'enseigner ne peut être retirée qu'à la suite d'une procédure administrative 
conforme à la législation sur le personnel de l'Etat ou d'une démission résultant d'un motif 
mentionné à l'alinéa 1 (al. 2). Le retrait de l'autorisation d'enseigner peut être communiqué à la 
CDIP, en vue d'une inscription sur la liste intercantonale des enseignants et enseignantes 
auxquels a été retiré le droit d'enseigner (al. 3). La procédure d'inscription et de radiation, la voie 
de droit et l'accès à la liste sont réglés par l'Accord intercantonal sur la reconnaissance des 
diplômes de fin d'études (al. 4);
que, selon le message de la loi, "la résiliation du contrat d’un enseignant ou d’une enseignante par 
licenciement met un terme à ses rapports de service dans une école déterminée. L’enseignant ou 
l’enseignante a cependant toujours la possibilité de postuler dans un autre établissement du 
canton, dans un autre canton ou dans une école privée. Il existe parfois des motifs de licenciement 
si graves que la DICS se doit de prendre une mesure plus conséquente, à savoir le retrait 
provisoire ou définitif de l’autorisation d’enseigner sur tout le territoire cantonal. Ces motifs 
concernent par exemple des infractions pénales impliquant des enfants ou des jeunes et des 
infractions ou des comportements totalement incompatibles avec la fonction et les qualités 
attendues d’un enseignant ou d’une enseignante ou susceptibles de porter gravement atteinte à la 
sécurité ou à la considération de l’école […]. Cette mesure de retrait répond à un intérêt public 
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majeur résidant dans la protection des enfants et de l’école en tant qu’institution" (Message 2017-
DICS-6 du 4 septembre 2018 du Conseil d'Etat au Grand Conseil accompagnant le projet de 
LESS, Bulletin des séances du Grand Conseil, BGC 2018 vol. V, p. 4016, 4022);
qu'en l'occurrence, vu les faits reprochés, c'est manifestement l'intégrité sexuelle des élèves ainsi 
que la réputation de l'école en tant qu'institution que la DICS entend préserver en retirant au 
recourant son autorisation d'enseigner;
que cette mesure est autant apte que nécessaire, vu la gravité de la situation et les intérêts 
évoqués, largement prépondérants par rapport à l'intérêt privé du recourant;
qu'en outre, prononcée pour une durée limitée à cinq ans, elle reste proportionnée, étant souligné 
que le thérapeute du recourant lui-même a indiqué que la prise en charge médicale de son patient 
nécessitera plusieurs années;
qu'au demeurant et contrairement à ce que soutient le collaborateur, le retrait de l'autorisation 
d'enseigner est indépendant du résultat de la procédure pénale en cours;
qu'il suffit en effet d'établir que l'enseignant a commis des actes graves incompatibles avec la 
fonction ou susceptibles de porter gravement atteinte à la sécurité ou à la considération de l'école 
pour justifier la mesure;
que tel est le cas en l'occurrence, comme on l'a vu ci-avant;
que le recours doit ainsi être rejeté et la décision de renvoi du 8 septembre 2020 confirmée;
que la requête d'effet suspensif, devenue sans objet, est rayée du rôle du Tribunal cantonal;
que, selon l’art. 134a al. 2 CPJA, des frais de procédures sont perçus lorsque la valeur litigieuse 
égale au moins celle des prud’hommes, fixée à CHF 30'000.- (113 al. 2 let. d et 114 let. c du code 
de procédure civile du 19 décembre 2008, CPC; RS 272);
qu'en l'occurrence, considérant que le recourant conclut principalement à sa réintégration ou 
subsidiairement à l'octroi d'une indemnité de douze mois de traitement, il y a lieu de retenir que la 
valeur litigieuse est très clairement supérieure à CHF 30'000.-;
que, vu l'issue du recours, les frais de procédure sont mis à sa charge (cf. art. 131 CPJA);
que, pour la même raison, il ne lui est pas alloué d'indemnité de partie (cf. art. 137 CPJA);
(dispositif en page suivante)
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la Cour arrête :
I.
Le recours (601 2020 184) est rejeté.
Partant, la décision de la Direction de l'instruction publique, de la culture et du sport du 
8 septembre 2020 est confirmée.
II.
La requête (601 2020 185) d'effet suspensif, devenue sans objet, est rayée du role du 
Tribunal cantonal.
III.
Les frais de procédure, par CHF 1'000.-, sont mis à la charge du recourant. Ils sont 
compensés par l'avance de frais qu'il a versée.
IV.
Il n'est pas alloué d'indemnité de partie.
V.
Notification.
Cette décision peut faire l'objet d'un recours auprès du Tribunal fédéral, à Lucerne, dans les 
30 jours dès sa notification.
La fixation du montant des frais de procédure peut, dans un délai de 30 jours, faire l'objet d'une 
réclamation auprès de l'autorité qui a statué, lorsque seule cette partie de la décision est contestée 
(art. 148 CPJA).
Fribourg, le 22 mars 2021/ape/smo
La Présidente :
La Greffière :