finma_versicherungsrecht · 20101206_d_bs_o_01 · 2010-12-06 · de
06. Dezember 2010 Basel-Stadt Deutsch
Versicherungsrecht


Appellationsgericht
des Kantons Basel-Stadt


AZ.2010.2

URTEIL

vom 6. Dezember 2010


Mitwirkende

Dr. Marie-Louise Stamm, Dr. Stephan Wullschleger, Dr. Heiner Wohlfart,
lic.iur. Gabriella Matefi und Gerichtsschreiber Dr. Alexander Zürcher



Parteien

A.
Kläger

Appellant
vertreten durch lic. iur. Guido Ehrler, Advokat,

gegen

X. Versicherungen
Beklagte

Appellatin



Gegenstand

Appellation gegen ein Urteil des Sozialversicherungsgerichts
vom 13. Dezember 2009

betreffend Klage VVG (Taggeld)


2
Sachverhalt

A. war als Vorarbeiter bei der Firma B. in _________ tätig. Er erlitt im Jahre 2002
einen Arbeitsunfall, für welchen die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt
(SUVA) in der Folge die Behandlungskosten übernahm und Taggelder ausrichtete.
Mit Verfügung vom 23. Februar 2007 und Einspracheentscheid vom 3. Januar 2008
stellte die SUVA ihre Taggeldleistungen per 30. November 2006 ein und gewährte A.
eine
Invalidenrente
aufgrund
eines
Invaliditätsgrads
von
37 %,
dies
ab
1. Dezember 2006, sowie eine Integritätsentschädigung von 10 %. Die Firma B.
meldete A. daraufhin am 21. März 2007 bei der X. Versicherungen bei welcher sie
Erwerbsausfall-Versicherung für Unternehmungen (Kollektiv-Taggeldversicherung)
für ihre Arbeitnehmenden abgeschlossen hatte, zum Bezug von Taggeldern an. Mit
Schreiben vom 30. Mai 2007 lehnte die X. Versicherungen einen Anspruch auf
Krankentaggelder ab und empfahl A., sich unverzüglich bei der Arbeitskosenkasse
anzumelden.

Am 18. Juni 2008 erhob A. beim Sozialversicherungsgericht Basel-Stadt gegen die
X. Versicherungen Klage auf Zahlung von CHF 90'291.– nebst Zins zu 5 % seit dem
1. August 2007 (mittlerer Verfall). Nachdem der Fall durch den Instruktionsrichter auf
die Frage begrenzt worden war, ob und allenfalls wie lange Taggelder zu leisten
sind,
wurde
die
Klage
mit
Urteil
des
Sozialversicherungsgerichts
vom
13. Dezember 2009 teilweise gutgeheissen und die X. Versicherungen im Grundsatz
verurteilt, A. vom 1. Dezember 2006 bis zum 31. August 2007 ein Taggeld gestützt
auf eine vollständige Arbeitsunfähigkeit zu entrichten.

Gegen dieses Urteil hat der Kläger rechtzeitig am 6. Januar 2010 die Appellation er-
klärt und mit Eingabe vom 18. Februar 2010 bzw. schriftlicher Appellationsbegrün-
dung vom 23. März 2010 beantragt, dass die Beklagte in teilweiser Aufhebung des
erstinstanzlichen Urteils zur Zahlung von CHF 90'291.– nebst Zins zu 5 % seit
1. August 2007 (mittlerer Verfall) zu verurteilen sei. Die Beklagte schliesst in ihrer
Appellationsantwort vom 31. Mai 2010 auf kostenfällige Abweisung der Appellation.
Nachdem keine der Parteien innert gesetzter Frist Widerspruch gegen den Vorschlag
des Instruktionsrichters erhoben hat, auf die Durchführung einer Verhandlung zu ver-
zichten, ergeht der vorliegende Entscheid auf dem Zirkularweg.

Die Einzelheiten der Standpunkte ergeben sich, soweit sie für den Entscheid von
Bedeutung sind, aus den nachfolgenden Erwägungen.



3
Erwägungen

1.
Das Sozialversicherungsgericht hat die Klage auf Zusprechung der strittigen Tag-
geldansprüche als eine Streitigkeit aus einer Krankentaggeldversicherung nach dem
Versicherungsvertragsgesetz (VVG) eingestuft. Diese Qualifikation ist von keiner der
Parteien bestritten worden. Sie deckt sich auch mit dem ausdrücklichen Hinweis im
Titel der für das Vertragsverhältnis zwischen den Parteien massgeblichen Allgemei-
nen Versicherungsbedingungen (AVB) "Erwerbsausfall-Versicherung für Unterneh-
mungen (VVG)". Ziff. 1.1. Abs. 1 der AVB erwähnt darüber hinaus ausdrücklich, dass
die Erwerbsausfall-Versicherung "gemäss Versicherungsvertragsgesetz (VVG)
durchgeführt" werde. Streitigkeiten aus einer Krankentaggeldversicherung sind,
selbst wenn die Versicherung von einer Krankenkasse als Zusatzversicherung zur
sozialen Krankenversicherung angeboten wird, deshalb stets privatrechtlicher Natur
(vgl. Art. 12 Abs. 2 und 3 des Bundesgesetzes über die Krankenversicherung [KVG],
wonach diese Zusatzversicherungen dem VVG unterstehen; BGE 124 III 44 E. 1.a
S. 46, 133 III 439 E. 2.1 S. 441 f.; GEBHART EUGSTER, Vergleich der Krankentaggeld-
versicherung [KTGV] nach KVG und nach VVG, in: Adrian von Kaenel [Hrsg.], Kran-
kentaggeldversicherung: Arbeits- und versicherungsrechtliche Aspekte, Zürich et
al. 2007, S. 48 ff., 96). Nach neuerer basel-städtischer Praxis (vgl. die Hinweise unter
E. 1 des angefochtenen Urteils) fallen Streitigkeiten aus Krankentaggeldversicherun-
gen erstinstanzlich in die Kompetenz des Sozialversicherungsgerichts und werden
nach Massgabe der Vorschriften von § 19 des Sozialversicherungsgerichtsgesetzes
(SVGG) in der Fassung vom 9. Mai 2001 sowie der Bestimmungen der (basel-
städtischen) Zivilprozessordnung (ZPO BS) geführt. Darüber hinaus gilt es die Be-
stimmungen von Art. 85 Abs. 2 und 3 des Versicherungsaufsichtsgesetzes (VAG) in
der aktuell noch gültigen Fassung zu beachten (vgl. BGer 5C.273/2001 vom 4. Fe-
bruar 2002 E. 4 und 5C.228/2003 vom 6. Januar 2004 E. 3). Insbesondere hat das
Gericht hierbei den Sachverhalt von Amtes wegen festzustellen (sog. Unter-
suchungsmaxime).

2.
Die Vorinstanz hat in einem ersten, vorfrageweisen Schritt geprüft, ob der Kläger im
Zeitpunkt, als er seinen Taggeldanspruch gegenüber der Beklagten geltend machte,
noch bei der Beklagten versichert war. Da die Versicherteneigenschaft des Klägers
von einem bestehenden Arbeitsverhältnis abhängig ist, war zu prüfen, ob er zu die-
sem Zeitpunkt, d.h. am 1. Dezember 2006, noch in einem Arbeitsverhältnis zur Firma
B. gestanden hatte. Die Vorinstanz bejahte diese Frage, weil die von der
Arbeitgeberin am 1. Juni 2005 ausgesprochen Kündigung nichtig im Sinne der
zwingenden
Kündigungsschutzbestimmungen
von
Art. 336c
des
Obligatio-
nenrechts (OR) sei, nachdem er im Zeitpunkt der Kündigung nachgewiesenermassen
arbeitsunfähig gewesen sei und anderweitig ausgesprochene Kündigungen wieder
rückgängig gemacht worden seien (E. 3).


4
Die Beklagte bestreitet mit ihrer Appellationsantwort, dass besagte Kündigung vom
1. Juni 2005 nichtig gewesen sei. Wie es sich damit verhält, kann offen bleiben. Denn
wollte man ihrem Standpunkt folgen, würde dies im Ergebnis zu einer unzulässigen
Schlechterstellung des Klägers führen. Nach dem in § 235 Abs. 2 ZPO BS statuierten
Verbot der reformatio in peius darf der Rechtsmittelkläger (Appellant) durch das Urteil
der Rechtsmittelinstanz nicht schlechter gestellt werden, als wenn er das Rechtsmit-
tel nicht ergriffen hätte. Erklärt nur eine Partei die Appellation, darf der unterinstanzli-
che Entscheid nicht zweitinstanzlich zu ihren Ungunsten abgeändert werden (ADRIAN
STAEHELIN/THOMAS SUTTER, Zivilprozessrecht, Zürich 1992, §§ 11 Rz 4 und 20
Rz 16). Wie ausgeführt, kann der Kläger vorliegend nur Versicherungsansprüche er-
heben, wenn er zum betreffenden Zeitpunkt bei der Beklagten versichert gewesen
ist. Würde nun die Gültigkeit der Kündigung vom 1. Juni 2005 (oder eines anderen
Datums) bejaht, müsste seine Klage mangels Bestehens eines Versicherungsver-
hältnisses vollumfänglich abgewiesen werden. Nachdem das Sozialversicherungsge-
richt aber diese Frage bejaht und gestützt hierauf seine Klage im Grundsatz zumin-
dest teilweise gutgeheissen hat, hätte die Beklagte ihrerseits Appellation (oder
wenigstens Anschlussappellation) erklären müssen, wenn sie ihren Standpunkt, dass
das Arbeitsverhältnis des Klägers mit der Firma B. rechtsgültig aufgelöst wurde, hätte
durchsetzen wollen. Nur in diesem Falle könnte das Urteil der Vorinstanz nach dem
Gesagten auch zu Ungunsten des Klägers abgeändert werden. Nachdem die
Beklagte
aber
innert
den
gesetzlichen
Fristen
weder
Appellation
noch
Anschlussappellation erhoben hat (in ihrer Appellationsantwort beantragt sie allein,
die Appellation des Klägers abzuweisen) -, muss der Kläger nach dem Gesagten mit
seinen Begehren wenigstens so gestellt bleiben, wie wenn er keine Appellation erho-
ben hätte. Unter diesen Umständen erübrigt es sich, im Rahmen des zweitinstanzli-
chen Verfahrens noch über das allfällige Bestehen eines Arbeitsverhältnisses des
Klägers mit der Firma B. und damit eines Versicherungsverhältnisses mit der
Beklagten zu befinden.

3.
3.1
Die Vorinstanz hat in einem zweiten Schritt geprüft, ob und wie lange der Klä-
ger Anspruch auf Taggelder aus der Erwerbsausfall-Versicherung hat (E. 4 des an-
gefochtenen Entscheids). Dabei hat sie zunächst festgestellt, dass sich die Parteien
einig seien, dass der Kläger in seinem angestammten Beruf als Vorarbeiter nicht
mehr arbeitsfähig sei. Dem Kläger hat sie allerdings unter Hinweis auf verschiedene
Arztberichte, die ihm eine vollständige Arbeitsfähigkeit in einer Alternativtätigkeit
attestiert hatten, entgegengehalten, dass es ihm an einer Mindesteinschränkung sei-
ner Arbeitsfähigkeit von 25 % fehle (E. 4.3). Immerhin hat die Vorinstanz dem Kläger
eine Anpassungsfrist von drei Monaten für einen Berufswechsel zugestanden, ge-
rechnet ab dem Zeitpunkt, in dem die Beklagte ihn aufgefordert hatte, sich hierfür bei
der Arbeitslosenkasse zu melden. Im Ergebnis wurde somit ein Anspruch auf Tag-
gelder für den Zeitraum vom 1. Dezember 2006 bis zum 31. August 2007 bejaht
(E. 4.4).


5
3.2
Der Kläger beruft sich in seiner Appellation wie im erstinstanzlichen Verfahren
auf einen Bericht von Dr. C., Klinik F. vom 31. Oktober 2007, wonach er in einer
adaptierten Tätigkeit bloss halbtagesweise arbeitsfähig gewesen sei. Darüber hinaus
hat der Kläger im vorliegenden Verfahren ein Schreiben von Dr. G. vom
10. Januar 2010 eingereicht, worin sein multiloculäres Krankheitsbild als Sarkoidose,
einer Überreaktion des Immunsystems, identifiziert wird. Da für diese Krankheit
typisch sei, dass bis zur endgültigen Diagnose Wochen, Monate bis mitunter Jahre
verstreichen könnten, seien die Einschätzungen der SUVA-Ärzte, auf welche die
Vorinstanz ihr Urteil noch abgestützt hatte, durch diese neuen Erkenntnisse überholt.

3.3
3.3.1 Wie es sich mit der Arbeitsunfähigkeit des Klägers im Rahmen seiner Er-
werbsausfall-Versicherung verhält, ist nach den zwischen den Parteien vereinbarten
Bestimmungen der Allgemeinen Versicherungsbedingungen (AVB) zu beurteilen.
Das Versicherungsvertragsgesetz, auf welches wie ausgeführt in Ziff. 1.1 AVB aus-
drücklich verwiesen wird, enthält selber keine spezifischen Bestimmungen zur Kran-
kentaggeld-Versicherung (BGE 133 III 185 E. 2 S. 186).

Gemäss Ziff. 8.2.1 AVB liegt Arbeitsunfähigkeit vor, wenn die versicherte Person in-
folge Krankheit, Unfall oder Geburt ganz oder teilweise ausserstande ist, ihren Beruf
oder eine andere zumutbare Erwerbstätigkeit auszuüben (Abs. 1). Teilweise Arbeits-
unfähigkeit liegt vor, wenn eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens 25 % besteht
(Abs. 2). Taggeldleistungen setzen eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsun-
fähigkeit der versicherten Person voraus (Ziff. 8.2.2 AVB).

Zwischen den Parteien ist, wie die Vorinstanz zu Recht festgestellt hat, unstrittig,
dass der Kläger im Zeitpunkt der Geltendmachung seines Versicherungsanspruchs,
d.h. am 1. Dezember 2006 in seinem angestammten Beruf als Vorarbeiter in einer
Bauunternehmung arbeitsunfähig war. Strittig ist hingegen, inwiefern ihm eine sog.
Verweistätigkeit zumutbar ist.

3.3.2 Bei den Akten finden sich verschiedene Arztberichte, die sich zur verbleiben-
den Arbeitsfähigkeit des Klägers äussern. Im Austrittsbericht der Rehaklinik M. vom
21. März 2006 (Klageantworbeilage [KAB 22]), wo der Kläger sich vom 8. Februar –
2. März 2006 zur weiteren Abklärung befunden hatte, wurde nach eingehender
Untersuchung zwar auf Unzumutbarkeit der bisherigen beruflichen Tätigkeit
geschlossen, hingegen auf Zumutbarkeit ganztägiger anderer beruflicher Tätigkeit im
Bereich leichter bis mittelschwerer Arbeit erkannt (10-15 kg, wechselbelastend ohne
Tätigkeiten längerdauernd auf den Knien oder in der Hocke sowie mit wiederholten
Leitern und Treppensteigen). Die Empfehlung der Rehaklinik lautete auf
entsprechende Arbeitssuche. Zum gleichen Resultat kam Dr. D., Facharzt für
Orthopädische Chirurgie, mit Bezug auf die vom Kläger geltend gemachten
Kniebeschwerden. In seinem Bericht vom 5. Oktober 2006 bestätigte er, dass der
Kläger für eine schwere körperliche Tätigkeit als Bauarbeiter nicht mehr arbeitsfähig


6
sei. Jegliche körperlich leichte Tätigkeit, z.B. sitzend oder wechselweise sitzend/ste-
hend sei jedoch vollumfänglich zumutbar (KAB 24). Diesen Befunden schloss sich
schliesslich auch Dr. E., FMH für Innere Medizin und Rheumatologie, an. In seinem
Bericht vom 19. November 2006, welcher sich eingehend mit den Beschwerden des
Klägers (Knie-, lumbale Rücken-, Schulter- und Kopfschmerzen) befasste, erachtete
er für leichte körperliche Tätigkeiten ohne ausgesprochene Überkopftätigkeitsanteile
und ohne repetitives Heben, Stossen oder Ziehen von Lasten mehr als 5 bis 7,5 kg
eine volle Arbeitsfähigkeit als zumutbar. Auch wenn er am Bewegungsapparat an
mehreren Stellen schmerzauslösende degenerative Veränderungen erkannte, hob er
ausdrücklich hervor, dass diese sich jedoch weder klinisch noch radiologisch in einer
Ausprägung
präsentierten,
dass
auf
eine
höhergradige
Arbeitsunfähigkeit
geschlossen werden könnte (KAB 31).

3.3.3 Der Kläger beanstandet mit seiner Appellation, dass sich diese Berichte nur
zur Situation am rechten Knie bei hier unfallkausaler posttraumatischer Varus-
Gonarthrose äussern würden. Im Rahmen der weiteren Abklärung seien bei ihm
auch am linken Knie, in der Hüfte, am Rücken und in den Schultern Beschwerden
aufgetreten. Seine Arbeitsfähigkeit ausserhalb seiner angestammten Tätigkeit könne
deshalb nicht allein auf diese Berichte gestützt festgelegt werden. Selbst wenn diese
Berichte im Zusammenhang mit den Ansprüchen des Klägers gegenüber der SUVA
erstattet wurden, befassten sie sich keineswegs alleine mit den anlässlich des Unfalls
im Jahre 2002 entstandenen Beschwerden des Klägers am rechten Knie. Die Unter-
suchungen in der Rehaklinik M. waren bezüglich der vom Kläger angegebenen
Beschwerden (Knieschmerzen links und rechts, lumbale Rückenschmerzen, Hüft-
schmerzen) umfassend (Austrittsbericht vom 21. März 2006). Ebenso befasste sich
Dr. E., wie vorstehend ausgeführt, eingehend mit den verschiedenen Schmerzen,
wobei in der Zwischenzeit noch Schulter- und Kopfschmerzen hinzugekommen
waren (Bericht vom 19. November 2006). Einzig Dr. D. beschränkte sich als
Orthopäde auf die Kniebeschwerden, wobei er sich, wie aus seinem Bericht vom
5. Oktober 2006 augenscheinlich hervorgeht, mit den Knien beidseits befasste.

3.3.4 Der Bericht von Dr. C., Klinik F., vom 31. Oktober 2007 (Replikbeilage [RB] 2)
ist entgegen der Auffassung des Klägers nicht geeignet, eine weitergehende
Arbeitsunfähigkeit zu belegen. Die Einschätzung des Arztes, wonach dem Kläger
eine Halbtagsarbeit bei wechselnd belasteter Tätigkeit sitzend/stehend möglich sei,
steht zusammenhangslos da. Diese Aussage findet sich im besagten Schreiben
unter der Überschrift "Beiblatt zu Arztbericht vom 16.08.2007" und ist als Antwort auf
– wohl früher gestellte - Fragen formuliert, die jedoch unbekannt sind. Der Bericht
macht überdies den Anschein, dass der Kläger in der Klinik F. nicht umfassend
untersucht
worden
ist.
Zumindest
empfiehlt
Dr.
C.
ausdrücklich
eine
rheumatologische Abklärung (wohl mit Bezug auf die Beschwerden in den Bereichen
Schultergelenke, Rücken, Hüftgelenke und Fingergelenke, vgl. Antwort unter lit. C.6).
Unter diesen Umständen kann nicht auf den Bericht von Dr. C. vom
31. Oktober 2007 abgestellt werden, zumal bei seiner Erstellung schon einige Zeit


7
seit Geltendmachung des Taggeldanspruchs am 1. Dezember 2006 verstrichen war
und der Bericht somit keine verlässliche Auskunft über die Arbeitsunfähigkeit des
Klägers zu jenem früheren Zeitpunkt geben kann.

3.3.5 Der Kläger hat mit seiner Appellationsbegründung vom 23. März 2010 als
Novum (vgl. § 237 Abs. 2 ZPO BS) ein Schreiben von Dr. G., Facharzt für
Allgemeine Medizin, vom 10. Januar 2010 an die IV-Stelle Basel-Stadt eingereicht.
Darin berichtet Dr. G., dass als Ursache der zwischenzeitlich zugenommenen
Beschwerden,
insbesondere
Augen-
und
Gelenksbeschwerden
aufgrund
rheumatologischer Abklärungen eine Sarkoidose habe diagnostiziert werden können.
Der Kläger führt nun unter Bezugnahme auf einen entsprechenden Auszug einer
Internetseite der Lungenliga aus, dass bis zur endgültigen Diagnose dieser
Krankheit, welche eine Überreaktion des Immunsystems darstelle, Wochen, Monate
bis mitunter Jahre verstreichen könnten, weshalb die Einschätzungen der SUVA-
Ärzte durch diese neuen Erkenntnisse überholt seien. Das Schreiben von Dr. G. vom
10. Januar 2010 ist nicht geeignet, die Beurteilungen der Arbeitsfähigkeit in den
verschiedenen Arztberichten aus dem Jahre 2006 grundlegend in Frage zu stellen.
Denn es erwähnt nur in allgemeiner Form, dass beim Kläger neuerdings eine
Sarkoidose diagnostiziert werden konnte. Das Schreiben enthält indessen keine
näheren Angaben, wann diese Krankheit aufgetreten ist. Aus der Bezugnahme auf
erneute rheumatologische Abklärungen bei der betreffenden Abteilung des
Universitätsspitals nach dem früheren rheumatologischen Gutachten von Dr. H. vom
16. Februar 2009 ("Zwischenzeitlich haben die Beschwerden, insbesondere Augen-
und Gelenksbeschwerden zugenommen …") kann bestenfalls geschlossen werden,
dass die diagnostizierte Sarkoidose Ursache für die Zunahme der bekannten
Beschwerden im Jahre 2009 gewesen ist. Dass diese Krankheit bereits in den
Jahren 2006 und 2007 aufgetreten ist und somit Ursache für die vom Kläger
behauptete Arbeitsunfähigkeit auch in einer alternativen Tätigkeit gewesen sein
könnte, ist dem Schreiben von Dr. G. jedenfalls nicht zu entnehmen. Unter diesen
Umständen ist unverändert auf die entsprechenden Arztberichte aus dem Jahre 2006
abzustellen, worin dem Kläger aus medizinischer Sicht die Arbeitsfähigkeit in einer
angepassten Tätigkeit attestiert wurde. Es ist nachfolgend zu prüfen, ob dem Kläger
im Zeitraum Ende 2006/Anfang 2007 auch aus rechtlicher Sicht ein Berufswechsel
zugemutet werden konnte.

3.4
3.4.1 Gemäss Ziff. 8.2.1 AVB liegt eine anspruchsauslösende Arbeitsunfähigkeit nur
vor, wenn der Versicherte auch in einer anderen, denn seiner angestammten Tätig-
keit keine Erwerbstätigkeit ausüben kann, mit anderen Worten ihm ein Berufswechsel
nicht zugemutet werden kann. Die Zumutbarkeit einer alternativen Tätigkeit wird re-
gelmässig in Zusammenhang mit der Pflicht des Versicherten gebracht, zur Scha-
denminderung beizutragen. Im Bereich des Sozialversicherungsrechts ergibt sich die
Schadenminderungspflicht indirekt aus der gesetzlichen Definition des Begriffs der
Arbeitsunfähigkeit in Art. 6 des Bundesgesetzes über den allgemeinen Teil des Sozi-


8
alversicherungsgrechts (ATSG), wonach die Arbeitsunfähigkeit eines Versicherten
sich bei langer Dauer auch nach der zumutbaren Tätigkeit in einem anderen Beruf
oder Aufgabenbereich bestimmt (dazu etwa UELI KIESER, ATSG-Kommentar, 2. A.,
Zürich et al. 2009, Art. 6 N 22 ff.). Im Privatversicherungsbereich folgt die Zumutbar-
keit der Schadenminderung in allgemeiner Weise aus Art. 61 Abs. 1 VVG, wonach
der Versicherte verpflichtet ist, nach Eintritt des befürchteten Ereignisses "tunlichst"
für Minderung des Schadens zu sorgen (dazu ANDREAS HÖNGER/MARCEL SÜSSKIND,
in: Heinrich Honsell et al. [Hrsg.], Kommentar Bundesgesetz über den Versiche-
rungsvertrag, Basel 2001, Art. 61 N 15 ff.). Das Bundesgericht hat in seiner früheren,
d.h. vor Inkrafttreten des ATSG ergangenen Rechtsprechung im Bereich der Tag-
geldversicherung nach VVG die Schadenminderungspflicht des Versicherten aus
Art. 61 VVG abgeleitet. Es hat dabei festgehalten, dass diese Bestimmung Ausdruck
desselben Grundsatzes in der höchstrichterlichen Sozialversicherungsrechtspre-
chung sei, wonach der Versicherte zu einem Berufswechsel verpflichtet sei, wenn
dies vernünftigerweise von ihm gefordert werden könne und der Versicherer ihm dies
unter Ansetzung einer angemessenen Frist angezeigt habe (BGer 5C.74/2002 vom
7. Mai 2002 E. 3.a und 5C.211/2000 vom 8. Januar 2001 E. 4.c, je m.w.H.). Dem-
gegenüber hat das Bundesgericht im Entscheid 4A_111/2010 vom 12. Juli 2010
E. 3.1 die Schadenminderungspflicht, wie sie in Art. 21 Abs. 4 ATSG zum Ausdruck
gelangt, auch für den Bereich der Taggeldversicherung nach VVG anwendbar er-
klärt. Nach dieser Bestimmung dürfen Versicherungsleistungen vorübergehend oder
dauernd gekürzt oder verweigert werden, wenn die versicherte Person sich einer
zumutbaren Behandlung oder Eingliederung ins Erwerbsleben entzieht oder wider-
setzt. Sie muss allerdings vorher schriftlich gemahnt und auf die Rechtsfolgen hin-
gewiesen werden. Nach dem Dictum des Bundesgerichts ist diese Bestimmung wie-
derum eine Konkretisierung des in Art. 2 Abs. 1 des Zivilgesetzbuchs (ZGB) statu-
ierten Gebots des Handelns nach Treu und Glauben. Im Sinne dieser Rechtspre-
chung darf der Taggeldversicherer, erachtet er die Arbeitsfähigkeit des Versicherten
als wiedererstellt, seine Leistungen erst nach Ansetzung einer angemessenen Frist
für die (schrittweise) Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit (bzw. den Berufswechsel)
einstellen bzw. kürzen (BGer 4A_111/2010 vom 12. Juli 2010 E. 3.1 und 3.2 und
5C.74/2002 vom 7. Mai 2002 E. 3.b; zustimmend EUGSTER, a.a.O., S. 85).

3.4.2 Die Bestimmung von Art. 61 VVG ist allerdings dispositives Recht. Die Par-
teien des Versicherungsvertrags können deshalb die Schadenminderungspflichten
durch Abrede verschärfen, abschwächen oder gar ganz erlassen (BGer 5C.74/2002
vom 7. Mai 2002 E. 3.c; HÖNGER/SÜSSKIND, a.a.O., Art. 61 N 29). Im vorliegenden
Fall wird die Schadenminderungspflicht des Versicherten vertraglich geordnet. Sie ist
in die Definition der Arbeitsunfähigkeit durch Ziff. 8.2.1 integriert, wonach hierfür auch
auf die Arbeitsfähigkeit in einer zumutbaren Verweisungstätigkeit abgestellt wird (vgl.
EUGSTER, a.a.O., S. 85 mit dem Hinweis, dass auch die Legaldefinition der Arbeits-
unfähigkeit in Art. 6 ATSG die Möglichkeit der Erwerbsfähigkeit in einer angepassten
Tätigkeit zumindest ab einem bestimmten Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit im bishe-
rigen Beruf miteinbezieht). Wie weit die Schadenminderungspflicht des Versicherten


9
geht, hängt von den konkreten Umständen im Einzelfall ab. Verlangt Art. 61
Abs. 1 VVG vom Anspruchsberechtigten, dass er nach Schadeneintritt tunlichst für
Minderung des Schadens sorgt, so besteht diese Pflicht nicht schlechthin, sondern
nur insoweit, als ihm entsprechende Vorkehrungen überhaupt möglich sind und ihm
mit Blick auf die konkreten Umstände billigerweise zugemutet werden können. Zu-
mutbar sind Schadenminderungsmassnahmen, die ein vernünftiger Mensch in der
gleichen Lage ergreifen würde, wenn er keinerlei Ersatz von Dritten zu erwarten hätte
(HÖNGER/SÜSSKIND, a.a.O., Art. 61 N 15 m.w.H.; vgl. auch BGer 5C.74/2002 vom
7. Mai 2002 E. 3.a m.w.H., woraus sich ergibt, dass im Französischen die Zumutbar-
keit eines Berufswechsel mit "lorsqu'un tel changement peut raisonnablement être
exigé de lui" umschrieben wird; ebenso die französische Fassung von Art. 21
Abs. 4 ATSG, wonach die geforderte Eingliederungsmassnahme "raisonnablement
exigible" sein muss).

3.4.3 Es versteht sich von selbst, dass jeder verunfallte oder erkrankte Arbeitneh-
mer, sobald feststeht, dass er aufgrund seines Leidens nicht länger in seinem ange-
stammten Beruf arbeiten kann, sich um eine Erwerbstätigkeit in einem angepassten
Bereich bemühen würde, wenn er von Dritten keine Ersatzleistungen für den wegfal-
lenden Lohn mehr erhält (BGer 5C.74/2002 vom 7. Mai 2002 E. 3.c). Im vorliegenden
Fall hat sich der Kläger, wie sich aus den Akten ergibt, beharrlich gegen jegliche Ein-
gliederungsmassnahmen gewehrt. Zu Beginn des Jahres 2006 wurde er der
Rehaklinik M. zur Abklärung seiner beruflichen Reintegration zugewiesen. Der Aus-
trittsbericht vom 21. März 2006 (KAB 22) kam zum Schluss, dass das Ausmass der
demonstrierten, erheblichen physischen Einschränkungen sich nur unzureichend mit
den objektivierbaren pathologischen Befunden der klinischen Untersuchung und
bildgebenden Abklärungen sowie den Diagnosen aus somatischer Sicht erklären
liessen. Wie oben ausgeführt (E. 3.3.2) erachteten die Ärzte (mindestens) leichte bis
mittelschwere Arbeit (d.h. Lasten 10-15 kg), ganztags, wechselbelastend ohne Tätig-
keiten längerdauernd auf den Knien oder in der Hocke sowie mit wiederholtem Lei-
tern und Treppensteigen durchaus als zumutbar. Da sich der Kläger nach seinem
Bekunden jedoch für jegliche angepasste Tätigkeit als nicht arbeitsfähig betrachtete,
sahen sich die Ärzte ausserstande, konkrete berufliche Eingliederungsmassnahmen
einzuleiten. Stattdessen empfahlen sie ihm, sich beim Arbeitsamt zur Stellensuche
zu melden. Auch Dr. D. hatte dem Kläger, wie seinem Bericht vom 5. Oktober 2006
zu entnehmen ist (KAB 24), angesichts der deutlichen Diskrepanz zwischen den
subjektiv angegebenen Beschwerden und den objektivierbaren Befunden dringlich
berufliche Umschulungsmassnahmen empfohlen. Er erachtete jegliche körperliche
leichte Tätigkeit, zum Beispiel sitzend oder wechselweise sitzen/stehend als dem
Kläger zumutbar. Schliesslich hatte Dr. E. zwar degenerative Veränderungen am
Bewegungsapparat des Klägers festgestellt, doch präsentierten sie sich weder
klinisch noch radiologisch in einer Ausprägung, die auf eine höhergradige
Arbeitsunfähigkeit hätte schliessen lassen (Bericht vom 19. November 2006,
KAB 31).


10
3.4.4 Die Beurteilung der Zumutbarkeit einer Verweisungstätigkeit durch die Ärzte in
der Rehaklinik M. stützte sich zugegebenermassen auf medizinisch-theoretische
Überlegungen. Angesichts der unmissverständlichen ärztlichen Bescheinigungen der
Arbeitsfähigkeit wäre es dem Kläger zuzumuten gewesen, es wenigstens mit
beruflichen Eingliederungsmassnahmen zu probieren. Auch die IV-Stelle Basel-Stadt
wäre bereit gewesen, ihm bei der Stellensuche behilflich zu sein. Doch scheiterte ihre
Beratung ebenfalls an der mangelnden Eingliederungsbereitschaft des Klägers, wes-
halb ihm wie schon zuvor in der Rehaklinik M. nahe gelegt wurde, sich beim
Arbeitsamt zur weiteren Betreuung zu melden (Verfügung vom 20. April 2006,
KAB 23). Seine fehlende subjektive Bereitschaft, sich Eingliederungsmassnahmen zu
unterziehen, stellt eine Verletzung seiner Mitwirkungspflichten dar, wie sie auch in
Ziff. 9.2 AVB niedergelegt sind. Nach dieser Vertragsbestimmung ist die versicherte
Person gehalten, alles zu tun, was zur Leistungsminderung beitragen kann. Ist der
Kläger dieser Vertragspflicht nicht nachgekommen, so durften die Leistungen der
Taggeldversicherung gekürzt werden (Ziff. 8.5.1 Abs. 1 lit. a AVB). Dass ihn in der
Verletzung seiner Schadenminderungspflicht kein Verschulden getroffen hat, hat der
Kläger nicht nachweisen können (vgl. HÖNGER/SÜSSKIND, a.a.O., Art. 61 N 30, wo-
nach der Versicherte nachzuweisen hat, dass er kein Verschulden an der Pflichtver-
letzung trägt). Das von ihm im Appellationsverfahren eingereichte Schreiben von
Dr. G. vom 10. Januar 2010, wonach bei ihm eine Sarkoidose diagnostiziert worden
ist, lässt, wie oben unter E. 3.3.5 ausgeführt, keinen Aufschluss zu, dass diese
Krankheit schon Ende 2006/Anfang 2007 bei ihm ausgebrochen gewesen wäre und
somit seine Arbeitsfähigkeit auch in einer angepassten Tätigkeit eingeschränkt hätte.
Dass der Kläger subjektiv von einer (weitgehenden) Arbeitsunfähigkeit auch in einer
Verweisungstätigkeit überzeugt war, vermag ihn ebenfalls nicht zu entschuldigen.
Aus objektiver Sicht wäre es ihm zuzumuten gewesen, sich kooperativer zu zeigen
und sich den vorgeschlagenen Eingliederungsmassnahmen wenigstens probehalber
zu unterziehen (vgl. ANDREAS BRUNNER, Arbeitsunfähigkeit und Schadensmin-
derungspflicht – Zumutbarkeit der Verweisungstätigkeit, in: Gabriela Riemer-Kafka
[Hrsg.], Case Management und Arbeitsunfähigkeit, Zürich et al. 2006, S. 67 ff., 72 f.).
Dies gilt umso mehr, als die Schadenminderungspflicht des Versicherten bei längerer
Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich weiter geht als im Falle kurzer Arbeitsunfähigkeit
(vgl. BRUNNER, a.a.O., S. 86 f.). Bei langdauernder Arbeitsunfähigkeit kann dem Ver-
sicherten daher eher zugemutet werden, sich um die Wiedereingliederung ins Berufs-
leben zu bemühen. Wer sich in einer solchen Situation unversucht gegen einen
Berufs- oder Stellenwechsel wehrt, verletzt seine Schadenminderungspflicht schuld-
haft (BGer 5C.74/2002 vom 7. Mai 2002 E. 3.c).

3.4.5 Der Kläger schliesst auch auf Unzumutbarkeit einer Verweisungstätigkeit, weil
die Verpflichtung zu einem Berufswechsel bedeuten würde, dass er seine Anstellung
bei der Firma B. aufgeben und damit auf den Kündigungsschutz nach Art. 21 des für
ihn massgeblichen Landesmantelvertrags für das Bauhauptgewerbe (LMV)
verzichten müsste. Das würde auf ein Unterlaufen dieses Gesamtarbeitsvertrags
(GAV) hinauslaufen. Dieser Einwand ist unbegründet. Der Kläger bestätigt


11
ausdrücklich, dass er nie mehr wird als Vorarbeiter bei einer Baufirma arbeiten
können. Der Kündigungsschutz nach der genannten Bestimmung hat den Sinn,
einem Arbeitnehmer auch nach längerer Krankheitszeit die Fortsetzung seiner Arbeit
beim gleichen Arbeitgeber zu ermöglichen. Dies ist vorliegend jedoch nicht mehr
möglich. Damit wird der Zweck des Kündigungsschutzes nach GAV nicht unterlaufen.
Der Kläger will ihn mit seiner Argumentation vielmehr ad absurdum führen, was
keinen Schutz verdient. Der gesamtarbeitvertraglich begründete Kündigungsschutz
kann, auch wenn der LMV allgemein-verbindlich erklärt worden ist, nicht die
gesetzliche Schadenminderungspflicht des Versicherten nach VVG aufheben.
Ansonsten könnte ein Arbeitnehmer, der bei voller Arbeitsfähigkeit in einem Betrieb
des Baugewerbes eingetreten ist, die vollumfänglichen Leistungen aus der Taggeld-
versicherung geltend machen, wenn er keine schweren Lasten mehr heben kann, in
anderen Tätigkeiten aber voll einsatzfähig ist (HANS-RUDOLF MÜLLER, Grundlagen der
Krankentaggeldversicherung nach VVG, in: Adrian von Kaenel [Hrsg.], Krankentag-
geldversicherung: Arbeits- und versicherungsrechtliche Aspekte, Zürich et al. 2007,
S. 19 ff., 36).

3.5
Der Kläger hält dafür, dass es der Beklagten oblegen hätte, vorgängig zur Auf-
forderung zu einem Berufs- oder Stellenwechsel abzuklären, in welchen konkreten
Berufen oder Tätigkeiten er die medizinisch-theoretische Restarbeitsfähigkeit hätte
verwerten können und ob auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich entsprechende Stellen
vorhanden sind. In der Tat ist der Versicherer nach der oben unter E. 3.4.1 darge-
stellten Rechtsprechung gehalten, den Versicherten explizit aufzufordern, sich wieder
in die Arbeitswelt einzugliedern, will er seine Leistungen kürzen oder gar einstellen,
weil er den Versicherten für (wieder) arbeitsfähig hält. Dabei hat er der versicherten
Person eine angemessene Frist einzuräumen, um sich auf die neuen Umstände ein-
zustellen, wie auch auf die Folgen hinzuweisen, die sich aus der Nichtbefolgung die-
ser Aufforderung ergeben können.

Gleichwohl vermag der Kläger mit diesem Vorbringen nicht durchzudringen. Zum
einen käme eine derartige Aufforderung nur einem formalen Leerlauf gleich, wenn
der Versicherte durch sein bisheriges Verhalten unmissverständlich zum Ausdruck
gebracht hat, dass er zu einem Berufs- oder Stellenwechsel unter keinen Umständen
bereit ist (vgl. KIESER, a.a.O., Art. 21 N 90). Im vorliegenden Fall war die mangelnde
Eingliederungsbereitschaft des Klägers bereits mehrfach aktenkundig, so dass der
Beklagten nicht zum Nachteil gereichen kann, keine weiteren Abklärungen hinsicht-
lich möglicher Einsatzbereiche getroffen zu haben.
Zum anderen führt die Unterlassung einer förmlichen Aufforderung zum Berufs- oder
Stellewechsel nicht per se dazu, dass die Beklagte ihre Taggeldleistungen ungekürzt
auszurichten hätte. Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts reicht es, wenn
der Versicherer dem Versicherten unter Hinweis auf entsprechende Arztberichte
mitteilt, dass sie ihn als (ganz oder teilweise) arbeitsfähig erachtet und ihre Leistun-
gen auf einen bestimmten Zeitpunkt hin einzustellen bzw. zu kürzen gedenkt. Ist der
Zeitraum, innerhalb welchen der Versicherte seine Erwerbstätigkeit wiederaufzu-


12
nehmen hat, zu kurz bemessen, besteht die Sanktion einzig in einer Verlängerung
der Taggeldleistungen auf eine angemessene Dauer (BGer 4A_111/2010 vom
12. Juli 2010 E. 3). In casu hat die Beklagte mit Schreiben vom 30. Mai 2007 (Klage-
beilage [KB] 8/KAB 30) dem klägerischen Rechtsvertreter mitgeteilt, dass der Kläger
aufgrund von Arztberichten zwar weiterhin nicht in der Lage sei, seine herkömmliche
Tätigkeit auf dem Bau auszuführen, dass ihm jedoch jede andere Verweistätigkeit
ohne Heben und Tragen von grösseren Gewichten, sowie ohne repetitivem Knien-
Müssen für körperlich leichte Tätigkeiten in Wechselpositionen zu 100 % zumutbar
sei. Aus diesem Grund verneinte die Beklagte ihre Pflicht zur Leistung von Taggel-
dern ab dem Zeitpunkt ihrer Geltendmachung. Stattdessen forderte die Beklagte den
Kläger ausdrücklich auf, sich unverzüglich bei der Arbeitslosenkasse anzumelden. In
Übereinstimmung mit der Vorinstanz wie auch mit dem genannten Bundesgerichts-
entscheid ist festzuhalten, dass dieser Brief vom 30. Mai 2007 die unmissverständli-
che Aufforderung des Versicherten an den Versicherten darstellt, seiner Schaden-
minderungspflicht nachzukommen.

3.6
Dass die Beklagte dem Kläger keine Frist gesetzt hat, bis zu deren Ablauf er
sich um einen Berufs- oder Stellenwechsel zu bemühen hätte, sondern jegliche Tag-
geldleistungen abgelehnt hat, ist von der Vorinstanz nach dem Gesagten zu Recht
nicht gebilligt worden. Die Vorinstanz hat dem Kläger eine Übergangsfrist von drei
Monaten eingeräumt, gerechnet ab dem Zeitpunkt, in dem die Beklagte ihn aufgefor-
dert hatte, sich um eine angepasste Arbeit zu bemühen, d.h. bis zum
31. August 2007. Entsprechend hiess sie seine Taggeldforderungen gut ab dem
Zeitpunkt, als er seinen Anspruch geltend gemacht hatte, d.h. am 1. Dezember 2006.
Der Kläger hält die festgesetzte Übergangsfrist von drei Monaten für zu kurz. Auf-
grund seiner erschwerten Vermittelbarkeit hätte ihm eine angemessene Anpas-
sungszeit von mindestens fünf Monaten eingeräumt werden müssen.

In der bundesgerichtlichen Rechtsprechung wird im Regelfall eine Übergangsfrist
zwischen drei und fünf Monaten zugestanden (BGE 114 V 281 E. 5.b S. 289 f.;
111 V 235 E. 2.a S. 239 m.w.H.; BGer 5C.74/2002 vom 7. Mai 2001 E. 3.a und
5C.211/2000 vom 8. Januar 2001 E. 4.c). Die Bemessung der Frist hängt im Einzel-
fall von den konkreten Umständen ab. In casu dürfte der Kläger angesichts des fort-
geschrittenen Alters, seiner Vorbildungen und mangelnden Sprachkenntnisse nicht
ohne weiteres eine Arbeit in einer seinem Gesundheitszustand angepassten Tätig-
keitsbereich finden. Allerdings wurde er schon zu Beginn des Jahres 2006 ärztlicher-
seits aufgefordert, sich um einen Berufs- bzw. Stellenwechsel zu bemühen (Austritts-
bericht Rehaklinik M. vom 21. März 2006, KAB 22). Zur gleichen Zeit musste dem
Kläger im Rahmen seiner sechsmonatigen Berufsberatung bei der IV-Stelle Basel-
Stadt ohne Zweifel auch klar geworden sein, dass er sich einem Berufswechsel
stellen muss (Verfügung der IV-Stelle vom 20. April 2006 [KAB 23], worin der Kläger
ausdrücklich darauf hingewiesen wurde, dass er grundsätzlich in der Lage sei, eine
berufliche Tätigkeit mit durchschnittlichen Anforderungen auszuüben). Auch Dr. D.
riet dem Kläger später, wie seinem Bericht vom 5. Oktober 2006 zu entnehmen ist


13
(KAB 24), dringend, sich um seine berufliche Zukunft zu kümmern. Angesichts des
Umstandes, dass der Kläger schon länger als ein Jahr vor Zurückweisung seines
Taggeldanspruchs durch die Beklagte mit deren Schreiben vom 30. Juni 2007 mit der
Frage einer Wiedereingliederung ins Arbeitsleben konfrontiert war und er somit
genügend Zeit gehabt hatte, sich mit einem Berufs- bzw. Stellenwechsel zu
befassen, vermag seine allenfalls erschwerte Vermittelbarkeit keine Verlängerung
der Anpassungsfrist über das erwähnte Regelmass hinaus zu begründen
(BGE 114 V 281 E. 5.b S. 289 f.). Dass die Vorinstanz diese Frist mit drei Monaten
am unteren Rand des vorgegebenen Rahmens angesetzt hat, ist mit Blick auf die
fortgesetzte hartnäckige Weigerung des Klägers, an Eingliederungsmassnahmen
mitzuwirken, nicht weiters zu beanstanden.

4.
Der Kläger hält das angefochtene Urteil auch deshalb für falsch, weil er über den
Ablauf der Anpassungsfrist hinaus Anspruch auf Versicherungsleistungen wenig-
stens aus dem unfallkausalen Schaden habe, was bei einem Einkommensvergleich,
wie er seinerzeit von der SUVA vorgenommen worden sei, einen Anspruch auf ein
volles Taggeld ergebe. Dieser Einwand scheitert schon daran, dass die Arbeitgeberin
des Klägers seinerzeit nur eine Versicherung zur Deckung des Erwerbsausfalls ab-
geschlossen hat, der durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit entsteht (Versiche-
rungspolice der Firma B. vom 3./6. November 2000, Beilage 1 zur Eingabe der
Beklagten vom 5. Mai 2009). Die Deckung des Erwerbsausfalls infolge Unfall hätte
zusätzlich vereinbart werden müssen (Ziff. 1.1 Abs. 3 AVB). Ohnehin übersieht der
Kläger, dass Ziff. 11.2 AVB Leistungen der Beklagten ausschliesst, die zu Lasten der
Unfallversicherung gehen, wie auch dass deren Leistungen im Umfang der
Leistungen
von
Dritten
gekürzt
werden
(Verbot
der
Überversicherung,
Ziff. 11.4 AVB).

5.
Der Kläger macht schliesslich geltend, die Vorinstanz habe ihm zu Unrecht einen
Verzugszins verweigert. Mit seiner Klage vom 18. Juni 2008 hatte er tatsächlich
einen Verzugszins von 5 % seit 1. August 2007 (mittlerer Verfall) verlangt. Der
Schuldner einer Forderung schuldet Verzugszins erst, nachdem er vom Gläubiger in
Verzug gesetzt worden ist (Art. 104 Abs. 1 i.V.m. Art. 102 Abs. 1 OR). Der Kläger will
die Beklagte mit seinem Schreiben vom 7. Februar 2007 in Verzug gesetzt haben.
Allerdings konnte er die Beklagte damit noch gar nicht in Verzug setzen, hatte ihn
seine Arbeitgeberin doch erst am 21. März 2007 bei der Beklagten zum Bezug von
Krankentaggeldern angemeldet (KAB 29). Nach Art. 41 Abs. 1 VVG werden Forde-
rungen aus dem Versicherungsvertrag erst mit dem Ablauf von vier Wochen, von
dem Zeitpunkte an gerechnet fällig, in dem der Versicherer Angaben erhalten hat,
aus denen er sich von der Richtigkeit des Anspruchs überzeugen kann. Da vor Ein-
tritt der Fälligkeit eine Mahnung ausgeschlossen ist, konnte die Beklagte mit dem
vorgängigen Schreiben des klägerischen Rechtsvertreters vom 7. Februar 2007 auch
nicht in Verzug gesetzt werden.


14
6.
Gemäss Art. 85 Abs. 3 VAG (a.F.) ist das Verfahren kostenlos. Es sind somit keine
Kosten zu erheben. Trotz seines Unterliegens im Appellationsverfahren ist dem Klä-
ger keine Parteientschädigung zu auferlegen, da die Beklagte nicht anwaltlich ver-
treten war.


Demgemäss erkennt das Appellationsgericht:

://:
Das erstinstanzliche Urteil wird bestätigt.


Es werden keine Kosten erhoben. Die ausserordentlichen Kosten werden
wettgeschlagen.


APPELLATIONSGERICHT BASEL-STADT

Der Gerichtsschreiber



Dr. Alexander Zürcher




Rechtsmittelbelehrung

Gegen diesen Entscheid kann unter den Voraussetzungen von Art. 72 ff. des Bun-
desgerichtsgesetzes [BGG] innert 30 Tagen seit schriftlicher Eröffnung Beschwerde
in Zivilsachen erhoben werden. In vermögensrechtlichen Angelegenheiten gilt dies
nur dann, wenn der Streitwert die Beschwerdesumme gemäss Art. 74 Abs. 1 lit. a
oder
b
BGG
erreicht
(CHF 15'000.–
bei
Streitigkeiten
aus
Miete
oder
Arbeitsverhältnis bzw. CHF 30'000.– in allen übrigen Fällen) oder wenn sich eine
Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung stellt. Die Beschwerdeschrift ist fristge-
recht dem Bundesgericht (1000 Lausanne 14) einzureichen. Für die Anforderungen
an deren Inhalt wird auf Art. 42 BGG verwiesen. Über die Zulässigkeit des Rechts-
mittels entscheidet das Bundesgericht.

Ob an Stelle der Beschwerde in Zivilsachen ein anderes Rechtsmittel in Frage
kommt (z.B. die subsidiäre Verfassungsbeschwerde an das Bundesgericht gemäss
Art. 113 BGG), ergibt sich aus den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen. Wird
sowohl Beschwerde in Zivilsachen als auch Verfassungsbeschwerde erhoben, sind
beide Rechtsmittel in der gleichen Rechtsschrift einzureichen.