ch_vb · du 11 juin 1985 · 1985-06-11 · de


#ST# Arrêté du Conseil fédéral
étendant le champ d'application
de la convention nationale de la maçonnerie
et du génie civil
du 11 juin 1985
Le Conseil fédéral suisse,
vu l'article 7, 1er alinéa, de la loi fédérale du 28 septembre 1956" permet-
tant d'étendre le champ d'application de la convention collective de travail,
arrête:
Article premier
Le champ d'application des clauses, reproduites en annexe, de la conven-
tion nationale de la maçonnerie et du génie civil, conclue le 1er janvier
1985, est étendu.
Art. 2
1 Le présent arrêté s'applique à tout le territoire suisse, à l'exception du
canton de Baie-Ville. Les articles 16.1., 24, 27 et 30 de la convention ne
s'appliquent pas dans le canton de Vaud.
2 Les clauses étendues s'appliquent aux entreprises et sous-traitants indé-
pendants des secteurs de la maçonnerie et du génie civil (y compris les en-
treprises de démolition et celles qui exécutent des travaux de terrassement,
des travaux à la pelle mécanique ou au trax), de la charpenterie, de la taille
de pierres, des carrières et de l'extraction de sable et de gravier. Elles ne
s'appliquent pas:
a. A îa fabrication de pierres tombales et à la sculpture;
b. A la marbrerie et au granit (sauf au granit dans le canton du Tessin);
c. A la charpenterie dans les cantons de Vaud, Valais, Neuchâtel, Tessin,
Genève, Grisons et Jura, ainsi que du Jura bernois et de la partie fran-
cophone du canton de Fribourg (selon liste des communes franco-
phones publiées dans l'Annuaire de l'Office d'informatique et de statis-
tique du canton de Fribourg);
d. Aux entreprises n'exécutant des travaux que pour leurs propres
besoins ou, exceptionnellement, pour des tiers.
3 Les clauses étendues s'appliquent aux travailleurs occupés dans les entre-
prises citées au 2e alinéa, quel que soit leur mode de rémunération. Elles ne
s'appliquent pas:
1) RS 221.215.311
414 
1985-551

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
a. Aux contremaîtres, aux chefs d'atelier et aux chefs de chantier;
b. Aux apprentis et aux jeunes gens recevant la formation élémentaire
au sens de la loi fédérale sur la formation professionnelle;
c. Au personnel de cantine et au personnel de nettoyage;
d. Au personnel technique et au personnel administratif.
Art. 3
Le présent arrêté entre en vigueur le 1er août 1985 et a effet jusqu'au
31 décembre 1987.
11 juin 1985 
Au nom du Conseil fédéral suisse:
Le vice-président, Egli
Le chancelier de la Confédération, Buser
415

Convention nationale 
Annexe
de la maçonnerie et du génie civil
conclue le 1er janvier 1985
entre
la Société suisse des entrepreneurs, d'une part,
et
La FOBB, Syndicat du bâtiment et du bois,
la Fédération chrétienne des travailleurs de la construction de la Suisse,
l'Association suisse des salariés évangéliques,
l'Union suisse des syndicats autonomes, d'autre part
Clauses étendues
Art. 5 
Paix du travail
Les employeurs et les travailleurs soumis à la présente Conven-
tion nationale s'engagent pour toute la durée de la convention à
respecter la paix absolue du travail au sens du Code des obliga-
tions (CO). En conséquence, toute action susceptible de troubler
le déroulement normal du travail, telle que grève, menace de grè-
ve, incitation à la grève, toute résistance passive de même que
toute mesure punitive ou autre mesure de lutte, telle que mise à
l'interdit ou lock-out, est interdite.
Art. 10 Application des conventions, conciliation en cas de différends
10.2. 
Les parties contractantes sont compétentes pour l'application de
la Convention nationale et pour la conciliation en cas de diffé-
rends ou de conflits. A cette fin, elles ont désigné des commissions
professionnelles paritaires. Les adresses de ces commissions peu-
vent être obtenues auprès des parties contractantes.
10.4. 
Les commissions professionnelles paritaires peuvent, si nécessaire,
organiser en commun des contrôles de salaires et des enquêtes sur
les conditions de travail.
10.5. 
Les différends doivent être traités dans les 30 jours. Dans toute la
mesure du possible, une entente est recherchée,
10.6. 
En cas de divergences d'opinions au sujet de la fixation du
salaire au sens de l'article 16.4. de la Convention nationale, le
travailleur ou l'employeur peut en appeler à la commission
professionnelle paritaire compétente.
416

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
10.7. 
Sanctions
Si la commission professionnelle paritaire constate que les tra-
vailleurs ne bénéficient pas des prestations conventionnelles aux-
quelles ils ont droit, elle doit sommer l'employeur fautif de rem-
plir immédiatement ses obligations. Elle peut prononcer en même
temps un avertissement ou infliger une amende conventionnelle
pouvant s'élever jusqu'au montant des prestations dues. En cas
d'infraction à l'interdiction du travail noir au sens de l'article
34.4., la commission professionnelle paritaire prononce un aver-
tissement ou peut infliger une amende de 2000 francs au maxi-
mum.
10.8. 
Les amendes conventionnelles doivent être payées à la commis-
sion professionnelle paritaire compétente, qui les utilise pour as-
surer l'exécution et la réalisation de la présente convention collec-
tive de travail.
Art. 14 Protection des travailleurs
14.1. 
Les entreprises doivent tenir à disposition immédiate sur tous les
chantiers du matériel sanitaire en quantité suffisante.
Art. 16 Salaires et classes de salaire
16.1, 
Les salaires minimums et moyens convenus sur le plan cantonal,
régional ou local sont fixés dans l'avenant n° 2, en tenant compte
de la qualification professionnelle. En principe, il existe quatre
classes de salaire, définies comme suit:
Classe de salaire chefs d'équipe
Les chefs d'équipe ayant terminé avec succès l'école des chefs
d'équipe du Centre de formation professionnelle de la SSE ainsi
que les chefs d'équipe bénéficiant d'une formation équivalente.
Classe de salaire A
Travailleurs titulaires d'un certificat de fin d'apprentissage ayant
duré au moins trois ans, ou ayant passé avec succès un examen de
fin d'apprentissage selon l'article 30 de la Loi fédérale sur la for-
mation professionnelle, ainsi que travailleurs ayant des connais-
sances professionnelles équivalentes et spécialistes dont l'activité
professionnelle exige une formation étendue.
Classe de salaire B
Travailleurs exerçant une activité d'ouvrier spécialisé, mais ne ré-
pondant pas aux exigences de la classe de salaire A.
29 Feuille fédérale. 137= année. Vol. II 
417

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Classe de salaire C
Travailleurs occupés en qualité d'auxiliaires.
16.2. 
Incorporation
L'incorporation dans l'une des quatre classes de salaire s'effectue
sur présentation du certificat de capacité ou de formation, ou en-
core sur la base d'une convention individuelle entre l'employeur
et le travailleur. Lors de chaque nouvel engagement, mais au plus
tard deux mois après la prise d'emploi, l'employeur indique au
travailleur la classe de salaire dans laquelle il a été incorporé.
16.3. 
Salaires moyens
Les salaires moyens d'entreprise établis par classe de salaire ne
'doivent pas être inférieurs aux salaires moyens fixés dans les
CCT. Pour le calcul des salaires moyens, les deux premiers mois
qui suivent le prise d'emploi ne sont,pas pris en considération.
Les articles 16.4. et 16.5. restent réservés.
16.4. 
Réglementation des salaires pour les travailleurs qui ne sont pas
en pleine possession de leurs moyens et ceux qui sont étrangers à
la branche
Les salaires individuels convenus entre l'employeur et les travail-
leurs mentionnés ci-après ne sont pas pris en considération pour
le calcul des salaires moyens:
- travailleurs qui ne sont pas physiquement en pleine possession
de leurs moyens;
- travailleurs étrangers à la branche (c'est-à-dire sans expérience
des chantiers) et autres travailleurs engagés occasionnellement
(dont la durée d'emploi est inférieure à deux mois au cours de
l'année civile).
16.5. 
En dérogation aux articles 16.2. et 16.3., il est convenu ce qui suit
en ce qui concerne la rémunération des chefs d'équipe:
Les salaires moyens d'entreprise prévus dans la convention collec-
tive de travail ne sont applicables qu'aux entreprises comptant
plus de trois chefs d'équipe.
Art. 17 
13e mois de salaire
17.1. 
Principe
Les travailleurs soumis à la Convention nationale ont droit, au
terme d'une durée d'occupation de deux mois au minimum dans
l'année civile, à un 13e mois de salaire. Si les rapports de travail
n'ont pas duré pendant toute l'année civile, le 13e mois de salaire
est versé au prorata, avec la même réserve.
418

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
17.2. 
Modalités de versement
17.2.1. 
Lorsque les rapports de travail ont duré pendant toute l'année ci-
vile, les travailleurs payés à l'heure reçoivent à la fin de Tannée,
en sus du salaire, un montant correspondant à 8,3 pour cent du
salaire brut total pendant l'année civile concernée; les travailleurs
rémunérés à la semaine ou au mois reçoivent à la fin de l'année,
en sus de leur salaire, un montant correspondant au salaire men-
suel brut qu'ils ont touché en moyenne au cours de l'année.
17.2.2. 
Lorsque les rapports de travail n'ont pas duré pendant toute l'an-
née civile, les travailleurs rémunérés à l'heure, à la semaine ou au
mois reçoivent, lors de la dernière paie, un montant supplémen-
taire correspondant à 8,3 pour cent du salaire brut total touché
pendant l'année civile concernée.
17.3. 
Aucun droit à des vacances ne sera calculé sur le montant versé à
titre de 13e mois de salaire.
Art. 18 Travail à la tâche
L'employeur et le travailleur peuvent convenir par écrit d'inclure
les prétentions découlant des dispositions de la Convention natio-
nale, dans la rémunération du travail à la tâche ou dans les pri-
mes de rendement.
Si un tel accord écrit fait défaut, les dispositions contenues dans la
Convention nationale concernant les vacances (art. 23), l'indemni-
té de jours fériés (art. 24) et l'assurance-maladie (art. 27) s'appli-
quent également aux travailleurs occupés à la tâche par l'em-
ployeur et à ceux qui touchent des primes de rendement en plus
de leur salaire fixe. Ces dispositions ne concernent pas les tâche-
rons autonomes, c'est-à-dire tous ceux qui ne sont pas liés par un
contrat de travail à l'entrepreneur qui leur fournit du travail à la
tâche.
Art. 19 Suppléments de salaire
L'employeur est tenu de verser les suppléments de salaire énoncés
ci-après, pour autant qu'il ne soit pas convenu autre chose dans
l'avenant n° 3.
19.2. 
Travail de nuit
En cas de dérogation à la durée normale du travail, y compris le
travail de nuit en équipes, il est payé pour les heures de travail
effectuées entre 20.00 et 05.00 heures en été, et 06.00 heures en
hiver, un supplément de salaire au sens de la Loi sur le travail:
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Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Pour-cent
- lorsque le travail dure jusqu'à une semaine 
50
- lorsque le travail dure jusqu'à quatre semaines .... 
25[)
- en cas de travail de nuit permanent 
10
19.3. 
Travail du dimanche
Est réputé travail du dimanche le travail effectué le dimanche (du
samedi 17,00 heures au lundi 05.00 heures en été, et 06.00 heures
en hiver) et les jours fériés reconnus (00.00 heures jusqu'à 24.00
heures).
Pour le travail du dimanche, le supplément de salaire est de 50
pour cent.
19.4. 
Le cumul de ces suppléments, basé sur le critère du temps de tra-
vail, ne peut avoir lieu. Le taux supérieur est applicable.
19.5. 
Pour le travail dans l'eau ou dans la vase qui ne peut, sans danger
pour la santé du travailleur, être exécuté avec des chaussures de
travail normales, l'employeur met à la disposition des travail-
leurs des moyens de protection spéciaux (bottes, pantalons pour
travail dans l'eau) si la profondeur de l'eau ou de la vase l'exige.
Il doit en outre verser un supplément de salaire pour travail diffi-
cile de 20 à 50 pour cent.
Art. 20 Allocations
20.1. 
Allocation pour le travail régulier de nuit en équipes
Pour le travail régulier de nuit en équipes, entre 20.00 et 05.00
heures en été, et 06.00 heures en hiver, qui est exécuté ha-
bituellement lors de la construction de barrages ou de travaux de
galeries, et sur les chantiers où les travailleurs ont la possibilité de
se loger et de prendre pension, le travailleur a droit à une alloca-
tion de 1 franc à l'heure. Il peut être convenu de verser, à la pla-
ce de l'allocation prévue, une autre prestation équivalente, tenant
compte des particularités du travail ou du chantier.
20.2. 
Allocation pour travaux souterrains
Les travailleurs ont droit à une allocation pour les heures effecti-
ves de travail en souterrain. On entend par travaux souterrains,
les tunnels, galeries, cavernes et puits dont l'exécution, l'agrandis-
sement ou la reconstruction se font sous terre et selon un procédé
de mineur. Selon cette réglementation, les puits verticaux excavés
à partir de la surface du sol, dont la profondeur dépasse vingt mè-
" L'article 17 de la loi sur le travail est réservé.
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Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
très (mesurée depuis la plate-forme de travail, à partir de laquelle
le puits est creusé), sont assimilés à des conditions souterraines;
l'allocation pour travaux souterrains est payée à partir de 20
mètres de profondeur.
Montant de l'allocation
Classe 1
2 fr. 50 par heure de travail pour les phases de travaux suivantes:
excavations, terrassements, mesures de protection, y compris mise
en place de voussoirs, assainissements, étanchements, injections -
à l'exception des cas cités dans la classe 2 - travaux de béton cou-
lé sur place pour les anneaux extérieur et intérieur et les construc-
tions y relatives.
Classe 2
1 fr. 50 par heure de travail pour les aménagements intérieurs,
aussi bien dans le cas où aucun revêtement n'est exécuté parce
qu'il n'est pas nécessaire, que dans le cas où un revêtement néces-
saire a été exécuté dans la zone de travail. On entend par aména-
gements intérieurs les travaux tels que: couche de fondation, bor-
dures, revêtement de chaussée, mise en place d'éléments préfabri-
qués ou de pièces à incorporer, constructions en cavernes, indé-
pendantes du revêtement, ainsi que dans les tunnels routiers, les
injections exécutées après la construction de l'anneau intérieur et
les assainissements réalisés parallèlement aux travaux de fonda-
tion de chaussée.
Art. 21 Temps de voyage
21.2.1. 
Si, lors de déplacements sur des chantiers extérieurs, le temps de
transport pris en dehors de l'horaire normal de travail est supé-
rieur à une heure, le dépassement est indemnisé sur la base du sa-
laire horaire normal sans supplément.
21.2.2. 
Toutefois, si la distance kilométrique effective du lieu de rassem-
blement au chantier et vice versa dépasse 20 kilomètres, le temps
de transport dépassant une demi-heure par jour doit être indem-
nisé.
21.2.3. 
D'autres arrangements équivalents, prévus par une convention
collective de travail et mentionnés à l'avenant n° 4, sont réservés.
Art. 22 Indemnité-intempéries
22.1. 
Le travailleur a droit à une indemnité pour les intempéries en-
traînant des pertes d'heures de travail (indemnité-intempéries).
421

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Cette indemnité s'élève à 80 pour cent du salaire horaire ordinai-
re et doit être versée en même temps que le salaire de la période
de paie correspondante. Sont soumis au paiement de cette indem-
nité toutes les heures, tous les demi-jours ou jours entiers perdus
par suite d'intempéries, indépendamment des possibilités de dé-
compte avec l'assurance-chômage (AC).
22.2. 
Pour que le travailleur ait droit à Pindemnité-intempéries, il faut
que la suspension du travail ait été ordonnée par l'employeur ou
son représentant. Durant la suspension du travail, le travailleur
doit se tenir à la disposition de l'employeur ou de son représen-
tant, de façon à pouvoir reprendre l'ouvrage à tout moment. Pen-
dant la suspension, le travailleur est tenu en outre d'accepter tout
travail qu'on peut raisonnablement exiger de lui, c'est-à-dire tout
ouvrage exécuté d'habitude dans le métier et qu'il est capable de
faire. Le travailleur accomplissant un travail de ce genre a droit
au salaire horaire ordinaire.
22.3. 
Les arrêts de travail par suite d'intempéries qui n'atteignent pas
un demi-jour ou un jour entier, peuvent être récupérés dans un
délai de huit semaines au salaire normal (sans majoration pour
travail supplémentaire).
Art. 23 Vacances
23.1.
L'employeur est tenu d'accorder annuellement aux travailleurs les
vacances suivantes:
Travailleurs de 20 jusqu'à
50 ans
Travailleurs dès 50 ans
révolus
Pour les travailleurs
rémunérés
- à la semaine ou au
mois
- à l'heure
quatre semaines de
vacances (20 jours de
travail)
8,3 % du salaire brut
(correspond au salaire
de quatre semaines de
vacances)
cinq semaines de
vacances (25 jours de
travail)
10,5 % du salaire brut
(correspond au salaire
de cinq semaines de
vacances)
23.2. 
Modalités de versement et droit partiel aux vacances
La réglementation suivante est applicable en ce qui concerne les
modalités de versement et le droit partiel aux vacances:
23.2.1. 
Travailleurs payés à l'heure
L'indemnité de vacances en pour-cent est calculée sur le salaire
422

Convention nationale de l'a maçonnerie et du génie civil
brut, y compris les suppléments de salaire selon l'article 19 de la
CN et l'indemnité de jours fériés selon l'article 24. Elle est versée
en principe à chaque paie, sous forme de timbres vacances des
caisses de congés payés du bâtiment et du génie civil. Il est for-
mellement interdit de remettre l'indemnité de vacances en espèces
à l'occasion du versement du salaire.
L'obligation de payer une indemnité de vacances est aussi remplie
lorsque, en lieu et place de timbres vacances, une prestation
d'égale valeur est fournie par une mise en compte ou au moyen
d'un autre système.
23.3. 
Dispositions communes
En ce qui concerne les vacances, les dispositions communes ci-
après sont applicables:
23.3.1. 
Si des jours ouvrables tombent en cours de vacances d'entreprise
convenues pendant les semaines de Noël et du Nouvel an, ils sont
imputés sur le droit aux vacances.
23.3.2. 
La date des vacances doit être convenue suffisamment tôt entre
l'employeur et le travailleur, en tenant compte des exigences de
l'entreprise et des vœux justifiés du travailleur. Sous réserve du
droit aux vacances acquis, une période de deux semaines de va-
cances consécutives doit si possible être accordée. L'employeur
discute à temps avec le travailleur de la date des vacances éven-
tuellement fixées pour toute l'entreprise.
23.3.3. 
Les jours fériés payés, mentionnés dans l'avenant n° 5 tombant
dans une période de vacances ne comptent pas comme jours de
vacances.
Art. 24 Indemnité de jours fériés
24.1. 
Les travailleurs ont droit à une indemnité pour la perte de salaire
résultant de jours fériés déterminés tombant sur un jour de tra-
vail. Le nombre et la désignation des jours fériés devant être in-
demnisés (au maximum huit jours fériés par année) figurent dans
l'avenant n° 5. Le calcul de l'indemnité de jours fériés se fait sur
la base des heures perdues selon l'horaire normal de travail: l'in-
demnité versée est égale au salaire brut. Demeurent réservées les
réglementations dérogatoires figurant dans l'avenant n° 5.
24.2. 
Le paiement de l'indemnité a lieu à la fin de la période de paie,
dans laquelle les jours fériés sont compris.
24.3. 
Le droit à l'indemnité des jours fériés n'est acquis que si le tra-
vailleur a travaillé dans l'entreprise au moins une semaine avant
le jour férié en question.
423

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Les jours fériés ne sont pas indemnisés si un travailleur, sans ex-
cuse, n'a pas travaillé pendant toute la semaine dans laquelle le
jour férié est compris, s'il s'absente du travail sans excuse le jour
ouvrable précédent ou suivant directement le jour férié ou encore
s'il reçoit, pour le jour férié en question, une indemnité journaliè-
re d'une caisse-maladie, de la Caisse nationale suisse d'assurance
en cas d'accidents (CNA) ou de l'assurance-chômage.
24.4. 
Les travailleurs saisonniers qui, durant l'année civile concernée,
ont travaillé au moins sept mois dans la même entreprise ont
droit à l'indemnité des jours fériés compris dans les semaines de
Noël et du Nouvel an (au maximum deux jours), lorsque ceux-ci
tombent sur un jour ouvrable.
Art. 25 Indemnité pour la demi-journée d'inspection et pour les absences
justifiées
25.1. 
Les travailleurs ont droit à une indemnité pour perte de salaire
subie lors des absences justifiées désignées ci-dessous, conformé-
ment à la réglementation ci-après, pour autant que les rapports de
travail aient duré plus de trois mois ou que le contrat de travail
ait été conclu pour plus de trois mois:
25.1.1. 
Lors d'inspections militaires de l'armement et de l'équipement:
un demi-jour; lorsque le lieu de l'inspection est trop éloigné du
lieu de travail ou du domicile du travailleur et ne permet pas à ce
dernier de reprendre le travail le même jour: un jour entier.
25.1.2. 
En cas de mariage du travailleur ou lors de la naissance d'un en-
fant légitime du travailleur: un jour.
25.1.3. 
En cas de décès dans la famille du travailleur (épouse et enfants, à
condition qu'ils vivent dans le même ménage): trois jours.
25.1.4. 
En cas de décès de frères et sœurs, parents et beaux-parents: deux
jours.
25.3. 
Lors des absences mentionnées ci-dessus, les heures de travail
effectivement perdues sont compensées par le paiement du salaire
que le travailleur aurait retiré s'il avait normalement travaillé ce
jour-là.
25.4. 
Le paiement de l'indemnité s'effectue à la fin de la période de
paie dans laquelle les absences justifiées ont eu lieu.
Art. 26 Indemnité pour le service militaire ou la protection civile
26.1. 
Les travailleurs ont droit aux indemnités suivantes pendant les
périodes de service militaire suisse obligatoire ou dans la protec-
424

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
tion civile, en temps de paix. Ces indemnités s'élèvent, en fonc-
tion du salaire horaire, hebdomadaire ou mensuel, à:
26.1.1. 
Pendant toute la période de l'école de recrues:
50 pour cent aux célibataires;
80 pour cent aux mariés et célibataires avec obligation légale
d'entretien.
26.1.2. 
Pendant les autres périodes de service militaire obligatoire, ou
dans la protection civile:
- pendant quatre semaines
- 100 pour cent à toutes les personnes astreintes;
-à partir de la cinquième semaine jusqu'à la vingt et unième se-
maine au maximum
50 pour cent aux célibataires;
80 pour cent aux mariés et célibataires avec obligation légale
d'entretien.
26.3. 
Les indemnités versées conformément à la réglementation légale
des allocations aux militaires pour perte de gain (APG) reviennent
au travailleur lorsque leur montant dépasse celui qui lui est dû
aux termes de l'article 26.1.
26.4. 
La perte de gain est calculée sur la base du salaire normal, qu'il
s'agisse de salaire hebdomadaire ou mensuel, et du nombre d'heu-
res de travail pris en considération par la réglementation légale
des allocations aux militaires pour perte de gain (APG).
26.5. 
Des réglementations dérogatoires selon l'avenant n° 6 demeurent
réservées.
26.6. 
Les prestations susmentionnées sont considérées comme équiva-
lant au paiement du salaire au sens des articles 312a et 324b du
CO.
Art. 27 Indemnité journalière en cas de maladie
27.1. 
Les travailleurs soumis à la Convention nationale doivent être as-
surés collectivement par leur employeur pour une indemnité jour-
nalière en cas d'incapacité de travail attestée par un certificat mé-
dical. Les conditions d'assurance pour 1985 doivent être confor-
mes aux normes énoncées ci-après:
27.1.1. 
début de l'assurance le jour de l'engagement du travailleur, à la
première prise d'emploi;
27.1.2. fixation de deux jours de carence;
27.1.3. 
versement d'une indemnité journalière de 70 pour cent le premier
mois et 80 pour cent à partir du deuxième mois de maladie, cal-
425

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
culée sur la base du salaire brut (sans les suppléments de salaire
selon l'art. 19);
21. l A. 
droit aux prestations de 720 jours au minimum dans l'espace de
900 jours consécutifs, conformément aux dispositions de la Loi fé-
dérale sur l'assurance en cas de maladie et d'accidents (LAMA);
27.1.5, 
possibilité pour le travailleur, une fois sorti de l'assurance collec-
tive, de continuer l'assurance en tant qu'assuré individuel;
27.1.6. 
acquittement par l'employeur des primes requises à cette fin, mais
au maximum jusqu'à concurrence de 2,5 pour cent du salaire
AVS.
Les normes valables à partir du 1er janvier 1986 sont les suivan-
tes:
27.1.1bis début de l'assurance le jour où le travailleur commence ou aurait
dû commencer le travail en vertu de l'engagement;
27.1.2bis fixation de deux jours de carence à la charge du travailleur;
27.1.3bis versement d'une indemnité journalière de 80 pour cent, calculée
sur le salaire brut (sans les suppléments de salaire selon l'art. 19);
27.1.4bis comme pour 1985;
27.1.5bis possibilité pour le travailleur, une fois sorti de l'assurance collec-
tive, de continuer l'assurance en tant qu'assuré individuel, étant
entendu que la prime de l'assurance individuelle est établie sur la
base de l'âge du travailleur lors de l'entrée dans l'assurance collec-
tive;
27.1.6bis l'employeur doit acquitter les primes requises à cette fin, mais au
maximum jusqu'à concurrence de 2,5 pour cent du salaire AVS.
Lorsque les primes de l'assurance pour la couverture prévue ci-
dessus dépassent le taux maximum à la charge de l'employeur, le
dépassement peut être mis à la charge du travailleur;
27.1.7bis libération des primes pendant la durée de la maladie;
27.1.8bis prestations conformes à l'article 324a du CO lorsque les travail-
leurs ne sont pas assurables pour les indemnités journalières en
cas de maladie ou lorsqu'ils ne sont assurables qu'avec une
réserve;
27.1.9bis il est accordé aux employeurs Un délai transitoire jusqu'au 31 dé-
cembre 1985 pour adapter aux dispositions du présent article les
contrats collectifs d'assurance existants.
27.3. 
Les prestations de l'assurance-indemnité journalière sont considé-
rées comme équivalant au paiement du salaire au sens de l'article
324a du CO.
426

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Art. 28 Assurance-accidents
28.1. 
Si le travailleur subit une perte de gain par suite des jours de ca-
rence CNA, l'employeur est tenu de la compenser jusqu'à concur-
rence de 80 pour cent ou de la couvrir moyennant une assurance.
28.2. 
Si la CNA supprime ou réduit ses prestations d'assurance pour les
dangers extraordinaires et les entreprises téméraires au sens de
l'article 37 et suivants de la LA A (loi fédérale sur l'assurance-
accidents, du 20 mars 1981), ou qu'elle le fait à la suite d'une fau-
te du travailleur, l'obligation de l'employeur relative aux salaires
dépassant le gain maximum CNA et aux jours de carence est ré-
duite dans la même proportion.
28.3. 
Les primes de l'assurance des accidents professionnels sont payées
par l'employeur, celles de l'assurance des accidents non profes-
sionnels par le travailleur.
28.4. 
Les prestations mentionnées ci-dessus sont considérées comme
équivalant au paiement du salaire au sens des articles 324û et
324* du CO.
Art. 30 Indemnité de départ
30.2. 
Le calcul du montant de l'indemnité de départ se fait sur la base
du barème indicatif figurant dans l'avenant n° 7 de la Convention
nationale.
Art. 32 Paiement du salaire
32.1. 
Le salaire est payé mensuellement ou tous les 14 jours, soit deux
ou trois jours ouvrables après le bouclement de la période de
paie. Il est remis aux travailleurs dans des sachets de paie fermés
avec un décompte détaillé, mensuel pour le moins, dans la règle
sur le chantier, pendant le travail ou immédiatement après la fin
du travail journalier.
32.2. 
En cas de paiement du salaire sans numéraire, l'employeur doit
faire en sorte qu'il n'en résulte aucuns frais excessifs pour le tra-
vailleur, telles que commissions bancaires. Les taxes modiques ne
sont pas réputées frais excessifs, notamment lorsqu'elles sont com-
pensées par des bonifications d'intérêts.
Art. 33 Indemnité en cas de non-respect du contrat
33.1. 
Lorsqu'un travailleur contrevient à son contrat de travail dans
l'un ou plusieurs des trois cas mentionnés ci-après, l'employeur
427

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
peut exiger de lui une indemnité équivalant au quart de la
moyenne du salaire brut mensuel pour chacun des trois cas men-
tionnés (ces indemnités peuvent être cumulatives). L'obligation du
travailleur de verser l'indemnité prend naissance lorsque celui-ci:
33.1.1. 
Ne respecte pas, de par sa faute, la date convenue contractuelle-
ment pour la prise d'emploi, avec les délais de tolérance suivants:
Tolérances:
- pour les travailleurs étrangers
venant pour la première fois en Suisse 
10 jours
- pour tous les autres travailleurs étrangers
venant en Suisse 
5 jours
33.1.2. 
Ne respecte pas, de par sa faute, la date fixée contractuellement
pour la fin des rapports de travail ou ne respecte pas les délais de
résiliation:
Tolérance: deux jours.
33.1.3. 
Ne respecte pas, de par sa faute, des conventions passées en ce qui
concerne la durée, le début et la fin des vacances:
Tolérance: deux jours.
33.2. 
Lorsque les conditions d'indemnités sont remplies, l'employeur
doit en informer par écrit le travailleur concerné, au plus tard jus-
qu'à la fin de la période de la paie suivante.
Art. 34 Travail noir
34.4. 
Pendant la durée du contrat, le travailleur ne doit pas accomplir
du travail rémunéré pour un tiers dans la mesure où il lèse son
devoir de fidélité et, notamment, fait concurrence à l'employeur.
En cas d'infraction à cette interdiction du travail noir, la commis-
sion professionnelle paritaire compétente peut, selon l'importance
de l'infraction, prononcer un avertissement ou infliger une amen-
de de 2000 francs au maximum. Le montant de cette amende est
porté en déduction du salaire et mis à la disposition de la com-
mission professionnelle paritaire, qui l'utilise pour l'exécution et
l'application de la présente convention collective de travail. En
cas de récidive, l'employeur peut en outre résilier immédiatement
le contrat individuel de travail pour de justes motifs. Les deman-
des en dommages-intérêts de l'employeur restent réservées.
34.5. 
Un avertissement ou une amende au sens de l'article 34.4. peut
frapper l'employeur qui fait exécuter sciemment du travail noir
rémunéré, ou qui favorise cette pratique.
428

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Art. 36 Résiliation du contrat individuel de travail définitif
36.1. 
Temps d'essai
Un temps d'essai de deux mois est convenu à partir de la date de
la prise d'emploi pour les travailleurs engagés pour la première
fois dans l'entreprise. Chaque partie peut, pendant le temps d'es-
sai, résilier les rapports de travail chaque jour, en observant un
délai de congé de cinq jours de travail.
36.2. 
Résiliation du contrat individuel de travail définitif
A l'expiration du temps d'essai, le contrat individuel de travail
qui a duré moins d'un an peut être résilié chaque jour moyennant
un délai de congé de 14 jours.
Lorsque les rapports de travail ont duré plus d'un an, la résilia-
tion ne peut avoir lieu de part et d'autre que moyennant un délai
de congé d'un mois pour la fin du mois suivant.
36.4. 
Protection contre le licenciement
La résiliation d'un contrat individuel de travail par l'employeur
est exclue aussi longtemps que le travailleur a droit à des indem-
nités journalières de l'assurance-accidents obligatoire ou de l'assu-
rance-maladie.
Avenants à la Convention nationale
Les avenants mentionnés ci-après font partie intégrante de la Convention
nationale. Ils contiennent des adjonctions ou des dérogations à certaines
dispositions de la Convention nationale:
Avenant n° 1 : Durée du travail
Avenant n° 2 : Salaires et classes de salaire
Avenant n° 3 : Suppléments de salaire
Avenant n° 4: Temps de voyage et remboursement des frais lors de dé-
placements
Avenant n° 5 : Indemnité de jours fériés
Avenant n° 6 : Indemnité pour le service militaire et de protection civile
Avenant n° 7 : Barème de l'indemnité de départ
Avenant n° 8 : Augmentation des salaires
Avenant n° 9 : Adresses des commissions paritaires
Avenant n° 10 : Vacances
30018
429

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. l zum LMV
Avenant n" l à la Convention nationale
Appendice n. l al CNM
Arbeitszeit
Durée du travail
Durata del lavoro
(gemäss Art. 15 LMV)
(selon l'art. 15 de la Convention nationale)
(conformemente all'art. 15 CNM)
Kanton Aargau
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43V4 Stunden
1986 
43 Stunden
1987 
42'/2 Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit in den Sommermonaten (1. April bis
3I.Oktober) beträgt:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
3. 
Die Winterarbeitszeit (vorn I.November bis 3I.März) soll, wenn mög-
lich, 40 Stunden pro Woche nicht unterschreiten.
4. 
Die monatliche durchschnittliche Arbeitszeit wird wie folgt berechnet:
52 Wochen x durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, geteilt durch
12 Monate = Stunden pro Monat.
5. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
6. 
Auf Baustellen, auf denen aus besonderen Gründen über die erlaubte Ar-
beitszeit hinaus gearbeitet werden muss - insbesondere an Samstagen
und in der Nacht -, ist im voraus eine Meldung an die paritätische Be-
rufskommission zu erstatten.
Kanton Appenzell A. Rh.
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt 1985 43'A
Stunden.
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit im Jahre 1985 beträgt 47 Stunden.
3. 
Je nach örtlichen Verhältnissen kann eine nicht bezahlte Znünipause von
!/4 oder Vi Stunde Dauer eingeschaltet werden.
430

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
4. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
5. 
Für Gebiete und Baustellen bzw. Sparten, die besondere Verhältnisse
aufweisen, wie Fremdenverkehrsorte mit einschränkenden baugesetzli-
chen Vorschriften, Gebirgsbaustellen, grosse Belagsbauetappen, Tunnel-
bau, Geleisebau, Steinbrüche, kann auf Gesuch hin von der Paritätischen
Berufskommission eine von der vorstehenden Regelung abweichende Ar-
beitszeit bewilligt werden.
6. 
In der Zeit vom 15. Oktober bis 15. April richtet sich die Arbeitszeit nach
den Licht- und Witterungsverhältnissen. Die Arbeitszeit soll, wenn mög-
lich, 40 Stunden pro Woche nicht unterschreiten.
7. 
Wiederholt vorkommende Überzeit-, Samstags- und Sonntagsarbeit ist im
voraus an die Paritätische Berufskommission zu melden.
8. 
An Arbeitstagen vor gesetzlichen Feiertagen wird der Arbeitsschluss eine
Stunde vorverlegt. Die ausfallende Arbeitszeit wird vergütet.
Kanton Basel-Landschaft
1. 
Die täglichen Höchstarbeitszeiten, eine tägliche bezahlte Znünipause von
10 Minuten Inbegriffen, betragen:
1985
Januar 
8 
Stunden
Februar 
8VÌ Stunden
März bis Oktober 
9V» Stunden
November 
8 V* Stunden
Dezember 
8 
Stunden
2. 
Die folgenden Tage im Jahre 1985 sind arbeitsfrei:
17. Mai (Freitag nach Auffahrt)
1. August (Vormittag Bundesfeiertag)
2. August (Freitag nach Bundesfeiertag)
3. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei, ausgenommen
für unaufschiebbare Arbeiten nach rechtzeitiger vorheriger Meldung an
die Paritätische Berufskommission.
4. 
An Arbeitstagen vor gesetzlichen Feiertagen wird der Arbeitsschluss eine
Stunde vorverlegt.
5. 
Arbeitsstunden, die an den unter Punkt 2 erwähnten arbeitsfreien Tagen
oder in den unter Punkt 4 genannten arbeitsfreien Stunden geleistet wer-
den, gelten als Überzeit und sind mit 25 Prozent zuschlagspflichtig. Für
diese Überzeitarbeit gilt überdies die Meldepflicht gemäss Punkt 3 hie-
vor.
431

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Bern/Canton de Berne
Region Bern Stadt
(Gemeinde Bern mit Ausnahme der Orte Bottigen und Riedbach; Gemeinde
Köniz mit Ausnahme der Orte Schliern, Gasel, Niederscherli, Mittelhäusern,
Thörishaus, Ober- und Niederwangen)
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43 Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:
1985 
44V4 Stunden
3. 
Die tägliche Präsenzzeit, inkl. 15 Minuten bezahlte Znünipause, beträgt:
1985 vom 1.1. bis 14.3. und 15.11. bis 31.12.:
07.30 Uhr-12.00 Uhr und 13.00 Uhr-16.45 Uhr
vom 15.3. bis 14.11.:
07.00 Uhr-12.00 Uhr und 13.00 Uhr-17.15 Uhr (Mo-Do)
07.00 Uhr-12.00 Uhr und 13.00 Uhr-16.45 Uhr (Fr)
4. 
Abweichungen infolge schlechter Licht- und Witterungsverhältnisse sind
ausnahmsweise zulässig; die Arbeitszeit soll wenn möglich 40 Stunden
pro Woche nicht unterschreiten.
5. 
Der 17. Mai 1985 (Freitag nach Auffahrt) ist arbeitsfrei.
6; 
Am Vormittag wird die Arbeit 15 Minuten unterbrochen. Diese Zeit gilt
als Znünipause und wird zum normalen Lohnansatz, wie effektive Ar-
beitszeit, bezahlt.
7. 
Der Samstag ist arbeitsfrei.
8. 
Am 1. Mai wird nicht gearbeitet.
9. 
An den Vortagen vor allgemeinen Feiertagen und am 1. August wird die
Arbeit um 16.00 Uhr eingestellt. Die Ausfallzeit wird mit dem normalen
Stundenlohn, wie effektive Arbeitszeit, entschädigt.
10. 
Für jede beabsichtigte Abweichung von einigem Ausmass oder längerer
Dauer, besonders aber für jede Arbeit an Samstagen, ist vorgängig bei
der Paritätischen Berufskommission eine Bewilligung einzuholen. Die
Paritätische Berufskommission entscheidet aufgrund der vorgebrachten
Begründung nach freiem Ermessen, ob die gewünschte Bewilligung er-
teilt wird oder nicht.
Region Bern-Seeland
Ämter Aarberg, Buren, Erlach, Laupen und Nidau, ohne Stadt Nidau und Lü-
scherz.
432

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit ini Jahresdurchschnitt beträgt unter Vorbe-
halt gesetzlich vorgeschriebener kürzerer Arbeitszeiten:
1985 
43'/2 Stunden
2. 
Die wöchentlichen Arbeitszeiten sind wie folgt festgelegt:
1985
Januar und Februar 
40 Stunden
März 
42>/2 Stunden
April und Mai 
45 Stunden
Juni bis September 
46'/4 Stunden
Oktober 
45 Stunden
November 
42% Stunden
Dezember 
40 Stunden
In dieser Regelung sind der Mittwoch, 1. Mai und der Freitag nach Auf-
fahrt, 17. Mai je ein nicht zu bezahlender, arbeitsfreier Tag. Die ausfal-
lenden Stunden sind bereits in der übrigen Arbeitszeit kompensiert. Der
Tag ist somit nicht als Ferientag anzurechnen.
3. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
4. 
Vor gesetzlichen Feiertagen ist eine Stunde früher Arbeitsschluss. Am
1. August ist um 16.00 Uhr Arbeitsschluss. Die ausfallende Arbeitszeit
wird vergütet.
5. 
Für jede Arbeit an Samstagen ist vorgängig bei der Paritätischen Berufs-
kommission eine Bewilligung einzuholen. Die Paritätische Berufskom-
mission entscheidet aufgrund der vorgebrachten Begründung nach freiem
Ermessen, ob eine Bewilligung erteilt wird oder nicht.
Region Biel
Biel, Nidau, Leubringen, Magglingen, Tüscherz und das Gemeindegebiet von
Port, soweit es sich auf dem Nordufer der Aare befindet.
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43% Stunden
1986 und 1987 
42% Stunden
2. 
Die Mittagspause beträgt l !4 Stunden. Auf abgelegenen Baustellen und
während der Winterarbeitszeit (Januar, Februar, November, Dezember)
auf allen Baustellen kann die Mittagspause - im Einverständnis mit den
Arbeitnehmern - reduziert werden.
3. 
An Samstagen und am I.Mai wird nicht gearbeitet. Vor gesetzlichen
Feiertagen ist eine Stunde vor normaler Arbeitszeit Arbeitsschluss; am
1. August um 16.00 Uhr. Die ausfallende Arbeitszeit wird vergütet.
4. 
Znünipausen mit festgelegtem Arbeitsunterbruch gelten nicht als Arbeits-
zeit.
30 Feuille fédérale. 137= année. Vol. II 
" 
433

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Région Oberaargau-Emmental
Aarwangen, Aefligen, Alchenflüh, Alchenstorf, Attiswil, Ballmoos, Bangerten,
Bannwil, Bäriswil, Bätterkinden, Berken, Bettenhausen, Bleienbach, Bollodin-
gen, Burgdorf, Buren zum Hof, Bützberg, Deisswil, Ersigen, Etzelkofen, Far-
nern, Fraubrunnen, Graben, Grafenried, Gutenburg, Hasle bei Burgdorf, Hei-
menhausen, Heimiswil, Hellsau, Hermiswil, Herzogenbuchsee, Hindelbank,
HÖchstetten, Iffwil, Inkwil, Jegenstorf, Kernenried, Kirchberg, Koppigen,
Krauchthal, Langenthal, Limpach, Lotzwil, Lyssach, Mattstetten, Mötschwil,
Mülchi, Münchringen, Niederbipp, Niederönz, Niederösch, Oberbipp, Ober-
burg, Oberönz, Oberösch, Obersteckholz, Ochlenberg, Roggwil, Röthenbach
b. H., Rumendingen, Rumisberg, Rüdtligen, Rüti bei Lyssach, Rütschelen,
Schalunen, Scheunen, Schleumen, Schönbühl-Urtenen, Schwarzhäusern, See-
berg, Thörigen, Thunstetten, Utzenstorf, Walliswil-Bipp, Walliswil-Wangen,
Wangen an der Aare, Wangenried, Wanzwil, Wiedlisbach, Wiggiswil, Wiler
b. U., Willadingen, Wolfisberg, Wynau, Wynigen, Zauggenried, Zielebach, Zuz-
wil.
Affoltern i. E., Auswil, Busswil, Dürrenroth, Eggiwil, Eriswil, Gondiswil, Hutt-
wil, Kleindietwil, Langnau i. E., Lauperswil, Leimiswil, Lindenholz, Lützelflüh,
Madiswil, Melchnau, Oeschenbach, Reisiswil, Rohrbach b. H., Rohrbachgra-
ben, Röthenbach i. E., Rüderswil, Rüegsau, Schangnau, Signau, Sumiswald,
Trachselwald, Trüb, Trubschachen, Untersteckholz, Ursenbach, Walterswil,
Wyssachen.
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
431/2 Stunden
1986 und 1987 
42 1/2 Stunden
Januar und Februar 
40 Stunden
März 
42 1/2 Stunden
April bis September 
46 Stunden
Oktober und November 
42 1/2 Stunden
Dezember 
40 Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit in den Jahren 1985, 1986 und 1987
beträgt 46 Stunden.
3. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
4. 
Abänderungen der festgelegten Arbeitszeiten, durch spezielle Verhält-
nisse auf den Baustellen, sind der Paritätischen Berufskommission zu
melden.
5. 
An Arbeitstagen vor gesetzlichen Feiertagen ist eine Stunde vor normaler
Arbeitszeit Arbeitsschluss ; am 1.August um 16.00 Uhr. Die ausfallende
Arbeitszeit wird vergütet.
6. 
Die Reisezeit bei Versetzungen auf auswärtige Baustellen gilt nicht als
Arbeitszeit.
434

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Region Thun und Umgebung
(Amtsbezirke Thun, Frutigen, Nieder- und Obersimmental und Saanen)
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
431/2 Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:
im Amtsbezirk Thun, zuzüglich der Gemeinden Nieder- und Oberstok-
ken, Reutigen, Wimmis, Spiez, Aeschi und Krattigen:
1985 
46 Stunden
in allen übrigen Gemeinden der Region Thun und Umgebung:
1985 
47 Stunden
3. 
Am Vormittag wird die Arbeit um 15 Minuten unterbrochen. Diese Zeit
gilt als bezahlte Znünipause. Während dieser Zeit darf der Arbeitnehmer
das Baustellenareal nicht verlassen, es sei denn mit ausdrücklicher Zu-
stimmung durch den zuständigen Vorgesetzten, wenn es die örtlichen
Verhältnisse als gegeben erscheinen lassen.
4. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei. In dringenden
Fällen kann auf begründetes Gesuch hin die Paritätische Berufskommis-
sion Ausnahmen bewilligen.
5. 
Für abgelegene Gebirgsbaustellen und Untertagbaustellen können auf
Gesuch hin durch die Paritätische Berufskommission mit Bezug auf die
Arbeitszeit besondere Regelungen vereinbart werden.
6. 
An Arbeitstagen vor gesetzlichen Feiertagen ist eine Stunde früher als
üblich und am 1. August um 16.00 Uhr Arbeitsschluss. Die ausfallende
Arbeitszeit wird vergütet. Am 24. Dezember ist um 12.00 Uhr Arbeits-
schluss.
Amtsbezirk Laufen
1. 
Die täglichen Höchstarbeitszeiten, eine tägliche bezahlte Znünipause von
10 Minuten Inbegriffen, betragen:
1985
Januar 
8 
Stunden
Februar 
81A Stunden
März bis Oktober 
9Vt Stunden
November 
8'/i Stunden
Dezember 
8 
Stunden
2. 
Die folgenden Tage im Jahre 1985 sind arbeitsfrei:
17. Mai (Freitag nach Auffahrt)
1. August (Vormittag Bundesfeiertag)
2. August (Freitag nach Bundesfeiertag)
435

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
3. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei, ausgenommen
für unaufschiebbare Arbeiten nach rechtzeitiger vorheriger Meldung an
die Paritätische Berufskommission des engeren Baugewerbes Kanton Ba-
sel-Landschaft, 4133 Pratteln.
4. 
An Arbeitstagen vor gesetzlichen Feiertagen wird der Arbeitsschluss eine
Stunde vorverlegt.
5. 
Arbeitsstunden, die an den unter Punkt 2 erwähnten arbeitsfreien Tagen oder
in den unter Punkt 4 genannten arbeitsfreien Stunden geleistet werden,
gelten als Überzeit und sind mit 25 Prozent zuschlagspflichtig. Für diese
Überzeitarbeit gilt überdies die Meldepflicht gemäss Punkt 3 hievor.
Canton de Fribourg
1. 
La durée hebdomadaire de travail en moyenne annuelle est de:
1985 
43V4 heures
1986 et 1987 
42V4 heures
L'article 3 étant réservé.
2. 
La durée hebdomadaire maximale de travail est de:
1985 
46 heures
L'article 3 étant réservé.
3. 
Pour les régions et les chantiers présentant des conditions particulières,
les parties contractantes peuvent convenir d'horaires de travail différents
de ceux de la présente Convention.
4. 
Toute prolongation de la durée maximale de la semaine de travail, ainsi
que toute compensation d'heures, doivent être demandées à l'avance,
sauf cas de force majeure, au président ou au secrétaire de la Commis-
sion paritaire professionnelle, qui décide après avoir pris l'avis des secré-
tariats professionnels intéressés.
5. 
Lorsque la durée quotidienne du travail est de 9 heures ou plus, les en-
treprises accordent en principe, en plus de la pause de midi, une pause
de 15 minutes le matin, pour permettre aux travailleurs de se restaurer
(«casse-croûte»). Ces 15 minutes ne comptent pas comme temps de tra-
vail.
6. 
L'horaire hebdomadaire de travail 1985 est le suivant:
Période 
Durée hebdomadaire
du 1er janvier au 22 février 
40 heures
du 25 février au 12 avril 
42'/z heures
du 15 avril au 20 septembre 
46 heures
du 23 septembre au 11 octobre 
45 heures
du 14 octobre au 8 novembre 
42Vi heures
du 1) novembre au 31 décembre 
40 heures
436

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Freiburg
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
1986 und 1987 
42!/2 Stunden
Artikel 3 bleibt vorbehalten.
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:
1985 
46 Stunden
Artikel 3 bleibt vorbehalten.
3. 
Für Regionen und Bauplätze mit besonderen Bedingungen können die
vertragschliessenden Parteien vom Gesamtarbeitsvertrag abweichende
Arbeitszeiten vereinbaren.
4. 
Jegliche Verlängerung der maximalen wöchentlichen Arbeitszeit und jede
Kompensation von Stunden ist, Dringlichkeitsfälle vorbehalten, im vor-
aus dem Präsidenten oder dem Sekretär der Paritätischen Berufskommis-
sion anzuzeigen. Dieser entscheidet nach Fühlungnahme mit den betrof-
fenen Verbandssekretariaten.
5. 
Beträgt oder übersteigt die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden, gewährt der
Arbeitgeber den Arbeitnehmern normalerweise eine ISminütige Pause
zusätzlich zur Mittagpause, damit diese sich verpflegen können. Diese
15 Minuten werden nicht als Arbeitszeit berechnet.
6. 
Im Jahre 1985 gelten folgende wöchentliche Arbeitszeiten:
Dauer 
Wöchentliche Arbeitszeit
vom l. Januar bis 22. Februar 
40 Stunden
vom 25. Februar bis 12. April 
42Vi Stunden
vom 15. April bis 20. September 
46 
Stunden
vom 23. September bis 11. Oktober 
45 Stunden
vom 14. Oktober bis 8. November 
42'/2 Stunden
vom 11. November bis 31. Dezember 
40 Stunden
Canton de Genève
1. 
La durée hebdomadaire normale de travail, pause comprise, est de:
1985
du 1er janvier au 31 janvier 
41 heures
du 1er février au 28 février 
41 heures
du 1er mars au 31 octobre 
441/« heures
du 1er novembre au 30 novembre 
43 heures
du 1er décembre au 31 décembre 
41 heures
Pendant les mois de janvier, février, novembre et décembre, le travail est
assuré pour autant que les conditions atmosphériques le permettent.
437

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
La réduction de la durée du travail est compensée en temps, selon le ta-
bleau ci-après:
2. 
La durée journalière du travail, pause comprise est la suivante:
Heures travaillées 
Heures payées
1985 Janvier et février:
de lundi à jeudi 
8'/4 heures 
8
3/4 heures
le vendredi 
8 heures 
8% heures
de mars à octobre:
de lundi à jeudi 
9 heures 
9 heures
le vendredi 
8Vi heures 
9 heures
Novembre:
de lundi à jeudi 
8% heures 
8
3/4 heures
le vendredi 
8 heures 
8% heures
Décembre:
de lundi à jeudi 
8% heures 
8% heures
le vendredi 
8 heures 
8
3/4 heures
3. 
Avec l'accord préalable de la Commission paritaire professionnelle et
dans les limites fixées par la Loi fédérale sur le travail, il peut être dé-
rogé dans les cas d'absolue nécessité suivants:
3.1. 
Les travaux dont le renvoi ou l'interruption présentent des dangers quel-
conques dont l'entreprise est responsable, en particulier les travaux de
sous-œuvre ou de consolidation d'ouvrage;
3.2. 
Les travaux dont l'interruption entraîne des risques de malfaçon pouvant
causer des pertes ou des préjudices disproportionnés, pour autant que le
retard apporté à l'achèvement desdits travaux est dû à une cause for-
tuite;
3.3. 
Les travaux qui s'exécutent dans les locaux publics ou privés ne pouvant,
par suite de leur destination, être mis à la disposition de l'entreprise
qu'en dehors des heures réservées aux affaires;
3.4. 
Les travaux qui entravent la voie publique ou la circulation, ou qui
concernent des ouvrages destinés au service journalier du public;
3.5. 
Les travaux accessoires qui ne peuvent se faire pendant le travail (parc,
nettoyage, entretien);
3.6. 
Les cas de travail par équipe de nuit.
4. 
La durée de la pause de midi peut être réduite d'entente entre l'entre-
prise et son personnel. La Commission paritaire professionnelle en est
avisée.
438

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Glarus
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
1. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
3. 
An Arbeitstagen vor gesetzlichen Feiertagen ist die Arbeit um 17.00 Uhr
einzustellen. Am I.August ist um 16.00 Uhr Arbeitsschluss. Die ausfal-
lende Arbeitszeit wird vergütet.
Kanton Graubiinden
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
1986 und 1987 
42'/2 Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 47 Stunden.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist gleichmässig auf 5 Arbeitstage zu vertei-
len. Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
3. 
In der Übergangszeit (April und Oktober) und während der Wintermo-
nate (I.November bis 3I.März) richtet sich die Arbeitszeit nach den
Sicht- und Witterungsverhältnissen. Die reduzierte Arbeitszeit soll nach
Möglichkeit nicht weniger ak 40 Stunden betragen.
4. 
Für Gebiete und Baustellen, die besondere Verhältnisse aufweisen, wie
Gebirgsbaustellen, Lawinenverbauungen, Alpmeliorationen, Fremdenver-
kehrsorte mit einschränkenden baugesetzlichen Vorschriften, kann auf
Gesuch hin von der Paritätischen Berufskommission eine von den Arti-
keln l und 2 abweichende Arbeitszeit bewilligt werden.
Canton du Jura
1. 
La durée hebdomadaire de travail est la suivante:
1985 
En moyenne 
Au maximum
Dans les districts de Porrentruy et 
annudk
(valeurs max J™"
de Delémont, à l'exception des com-
munes suivantes:
District de Delémont
Bourrignon, Ederswiler, Sceut-sur-
Glovelier, Mettembert, Movelier,
Pleigne, Rebeuvelier, Saulcy
District de Porrentruy
Bure, Damvant, Fahy, Montenol,
Montmelon, Réclère, Roche-d'Or,
Seleute 
43VÌ heures 
46 heures
Dans le reste du canton 
43 Vi heures 
47 heures
439

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2. 
La Commission professionnelle paritaire doit, sous réserve des cas d'ur-
gence, être nantie au préalable des travaux qui s'exécutent le samedi ou
le dimanche.
Kanton Luzern
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
1986 und 1987 
42'/2 Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt vom 1. März bis 31. Oktober:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
3. 
In den Wintermonaten (1. November bis 28. Februar) soll die wöchentli-
che Arbeitszeit, wenn möglich, nicht weniger als 40 Stunden betragen.
4. 
Samstagsarbeit:
4.1. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei. In dringenden
Fällen kann an einzelnen Samstagen gearbeitet werden.
4.2. 
Bei Vorliegen dringender Fälle hat der Arbeitgeber bis spätestens Frei-
tagmittag vor dem betreffenden Samstag dem Sekretariat der Paritäti-
schen Berufskommission in Luzern Mitteilung zu erstatten.
4.3. 
Die Paritätische Berufskommission überwacht die Einhaltung der ar-
beitsfreien Samstage.
4.4. 
Stellt die Paritätische Berufskommission Firmen fest, die an Samstagen
arbeiten, ohne dass eine Meldung an sie erfolgt ist, werden folgende
Sanktionen getroffen:
4.4.1. Beim ersten Vergehen wird die fehlbare Firma schriftlich verwarnt.
4.4.2. Beim zweiten Vergehen wird'eine solche Firma mit Fr. 250.-, beim drit-
ten Vergehen mit Fr. 500.- und beim vierten Vergehen mit Fr. ) 000.- ge-
büsst.
4.4.3. Die Bussengelder müssen innert Monatsfrist der Paritätischen Berufs-
kommission überwiesen werden.
Canton de Neuchâtel
1. 
L'horaire hebdomadaire de travail 1985 est le suivant:
Période 
Durée
hebdomadaire 
journalière
du 1er janvier au 10 février ...... 40 heures 
8 heures
du 11 février au 3 novembre 
45 heures 
9 heures
du 4 novembre au 24 novembre.. 42'/z heures 
8>/2 heures
du 25 novembre au 31 décembre .. 
40 heures 
8 heures
440

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2. 
L'horaire ci-dessus tient compte du rattrapage du vendredi suivant le
jeudi de l'Ascension, les chantiers seront donc fermés du jeudi 16 au
lundi 20 mai ainsi que le lundi de Pentecôte 27 mai.
Kantone Ob* und Nidwaiden
1. 
In Berücksichtigung der geografischen und klimatischen Verhältnisse in
den Kantonen Ob- und Nidwaiden werden für die Regelung der wö-
chentlichen Arbeitszeiten zwei Zonen gebildet:
1.1. 
Unter die Zone I fallen folgende Gebiete:
Kanton Nidwaiden, ausgenommen Emmetten; Kanton Obwalden, ausge-
nommen die Gebiete ab der Gemeinde Giswil, umfassend Kaiserstuhl,
Lungern, Obsee bis Brünigpasshöhe und Engelberg.
1.2. 
Unter die Zone II fallen folgende Gebiete:
Emmetten, Kaiserstuhl, Lungern, Obsee bis Brünigpasshöhe und Engel-
berg, sowie Baustellen im Gebirge über 1000 m ü. M.
2. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt in den Zo-
nen I und II
1985 
431/: Stunden
1986 und 1987 
42Vi Stunden
3. 
In den Wintermonaten (1. November bis 28. Februar) soll die wöchentli-
che Arbeitszeit in den Zonen I und II, wenn möglich, nicht weniger als
40 Stunden betragen.
4. 
In den Sommermonaten (1. März bis 31. Oktober) beträgt die wöchentli-
che Höchstarbeitszeit:
4.1. 
In der Zone I:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
4.2. In der Zone II:
1985, 1986 und 1987 
47 Stunden
5. 
Samstagsarbeit in den Zonen I und II:
5.1. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei. In dringenden
Fällen kann an einzelnen Samstagen gearbeitet werden.
5.2. 
Bei Vorliegen dringender Fälle hat der Arbeitgeber bis spätestens Frei-
tagmittag vor dem betreffenden Samstag dem Sekretariat der Paritäti-
schen Berufskommission in Luzern Mitteilung zu erstatten.
5.3. 
Die Paritätische Berufskommission überwacht die Einhaltung der ar-
beitsfreien Samstage.
5.4. 
Stellt die Paritätische Berufskommission Firmen fest, die an Samstagen
arbeiten, ohne dass eine Meldung an sie erfolgt ist, werden folgende
Sanktionen getroffen:
441

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
5.4.1. Beim ersten Vergehen wird die fehlbare Firma schriftlich verwarnt.
5.4.2. Beim zweiten Vergehen wird eine solche Firma mit Fr. 250.-, beim drit-
ten Vergehen mit Fr. 500.- und beim vierten Vergehen mit Fr. 1000.- ge-
büsst.
5.4.3. Die Bussengelder müssen innert Monatsfrist der Paritätischen Berufs-
konunission überwiesen werden.
Kanton Schaffhausen
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/j Stunden
1986 und 1987 
42Vi Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
3. 
In den Wintermonaten (1. Dezember bis 28. Februar) soll die wöchentli-
che Arbeitszeit wenn möglich nicht weniger als 40 Stunden betragen. In
der Übergangszeit (Monate November und März) soll die wöchentliche
Arbeitszeit wenn möglich nicht weniger als 421/2 Stunden betragen.
4. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
5. 
An Arbeitstagen vor gesetzlichen Feiertagen ist um 16.00 Uhr Arbeits-
schluss. Die ausfallende Arbeitszeit wird durch den Arbeitgeber voll ent-
schädigt.
6. 
Überzeit-, Nacht-, Samstags- und Sonntagsarbeit darf nur im Falle nach-
gewiesener Dringlichkeit ausgeführt werden. Es ist dabei an die von der
Paritätischen Berufskommission bestimmte Stelle Meldung zu erstatten,
ausgenommen in unvorhergesehenen Fällen.
Kanton Schwyz
(ohne Bezirke March und Höfe)
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
1986 und 1987 
42% Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt vom 1. März bis 31. Oktober:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
3. 
In den Wintermonaten (1. November bis 28. Februar) soll die wöchentli-
che Arbeitszeit, wenn möglich, nicht weniger als 40 Stunden betragen.
4. 
Samstagsarbeit:
4.1. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei. In dringenden
Fällen kann an einzelnen Samstagen gearbeitet werden.
442

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
4.2. 
Bei Vorliegen dringender Fälle hat der Arbeitgeber bis spätestens Frei-
tagmittag vor dem betreffenden Samstag dem Sekretariat der Paritäti-
schen Berufskommission in Luzern Mitteilung zu erstatten.
4.3. 
Die Paritätische Berufskommission überwacht die Einhaltung der ar-
beitsfreien Samstage.
4.4. 
Stellt die Paritätische Berufskommission Firmen fest, die an Samstagen
arbeiten, ohne dass eine Meldung an sie erfolgt ist, werden folgende
Sanktionen getroffen:
4.4. l. Beim ersten Vergehen wird die fehlbare Firma schriftlich verwarnt.
4.4.2. Beim zweiten Vergehen wird eine solche Firma mit Fr. 250.-, beim drit-
ten Vergehen mit Fr. 500.- und beim vierten Vergehen mit Fr. 1000.- ge-
büsst.
4.4.3. Die Bussengelder müssen innert Monatsfrist der Paritätischen Berufs-
kommission überwiesen werden.
Bezirke March und Höfe
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
1986 und 1987 
42VZ Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
3. 
In der Zeit vom 15. Oktober bis 15. April richtet sich die Arbeitszeit nach
den Licht- und Witterungsverhältnissen. Die reduzierte wöchentliche Ar-
beitszeit soll, wenn möglich, nicht weniger als 40 Stunden betragen.
4. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
5. 
Für Gebiete und Baustellen bzw. Sparten, die besondere Verhältnisse
aufweisen, wie Fremdenverkehrsorte mit einschränkenden baugesetzli-
chen Vorschriften, Gebirgsbaustellen, grosse Belagsbau-Etappen, Tunnel-
bau, Geleisebau, Steinbrüche, kann auf Gesuch hin von der Paritätischen
Berufskommission eine von der vorstehenden Regelung abweichende Ar-
beitszeit bewilligt werden.
Samstags- und Sonntagsarbeit sowie wiederholt vorkommende Überzeit-
arbeit sind im voraus an die von der Paritätischen Kommission bezeich-
nete Stelle zu melden.
Kanton Solothurn
(ohne Bezirke Dorneck-Thierstein)
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
443

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:
1985 
45 Stunden
3. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei, ausgenommen
für unaufschiebbare Arbeiten nach rechtzeitiger vorheriger Meldung an
die Paritätische Berufskommission.
Bezirke Dorneck-Thierstein
1. 
Die täglichen Höchstarbeitszeiten, eine tägliche bezahlte Znünipause von
10 Minuten Inbegriffen, betragen:
1985
Januar 
8 
Stunden
Februar 
8'/4 Stunden
März-Oktober 
9V* Stunden
November 
8'/4 Stunden
Dezember 
8 
Stunden
2. 
Die folgenden Tage im Jahre 1985 sind arbeitsfrei:
17. Mai (Freitag nach Auffahrt)
1. August (Vormittag Bundesfeiertag)
2. August (Freitag nach Bundesfeiertag)
3. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei, ausgenommen
für unaufschiebbare Arbeiten nach rechtzeitiger vorheriger Meldung an
die Paritätische Berufskommission des engeren Baugewerbes Kanton Ba-
sel-Landschaft, 4133 Pratteln.
4. 
An Arbeitstagen vor gesetzlichen Feiertagen wird der Arbeitsschluss eine
Stunde vorverlegt.
5. 
Arbeitsstunden, die an den unter Punkt 2 erwähnten 'arbeitsfreien Tagen
oder in den unter Punkt 4 genannten arbeitsfreien Stunden geleistet wer-
den, gelten als Überzeit und sind mit 25 Prozent zuschlagspflichtig. Für
diese Überzeitarbeit gilt überdies die Meldepflicht gemäss Punkt 3 hie-
vor.
Kanton St. Gallen
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43Vi Stunden
1986 und 1987 
42Vi Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit in den Bezirken Sargans, Werden-
berg, Ober-, Neu-, Alt- und Untertoggenburg für Baustellen über 800 m
ü. M. beträgt:
1985, 1986 und 1987 
47 Stunden
444

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
In den übrigen Gebieten des Kantons St. Gallen beträgt die wöchentliche
Höchstarbeitszeit:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
3. 
In der Zeit vom 15. Oktober bis 15. April richtet sich die Arbeitszeit nach
den Licht- und Witterungsverhältnissen. Die reduzierte wöchentliche Ar-
beitszeit soll, wenn möglich, nicht weniger als 40 Stunden betragen.
4. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
5. 
Für Gebiete und Baustellen bzw. Sparten, die besondere Verhältnisse
aufweisen, wie Fremdenverkehrsorte mit einschränkenden baugesetzli-
chen Vorschriften, Gebirgsbaustellen, grosse Belagsbau-Etappen, Tunnel-
bau, Geleisebau, Steinbrüche, kann auf Gesuch hin von der Paritätischen
Berufskommission eine von der vorstehenden Regelung abweichende Ar-
beitszeit bewilligt werden.
Samstags- und Sonntagsarbeit sowie wiederholt vorkommende Überzeit-
arbeit sind im voraus an die von der Paritätischen Kommission bezeich-
nete Stelle zu melden.
Kanton Thurgau
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt:
1985 
46 Stunden
3. 
In der Übergangszeit (März und Oktober) und während der Wintermo-
nate (1. November bis 28. Februar) richtet sich die Arbeitszeit nach den
Licht- und Witterungsverhältnissen. Die reduzierte Arbeitszeit soll, wenn
möglich, 40 Stunden pro Woche nicht unterschreiten.
4. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei.
Cantone Ticino
1. 
Durata settimanale del lavoro - Settimana lavorativa obbligatoria di
5 giorni - Orario ridotto - Ripartizione della durata settimanale - Ecce-
zioni - Ricuperi
1,1. 
La durata settimanale del lavoro, ripartita su 5 giorni, è cosi fissata:
1985
a. dal 1° gennaio al 28 febbraio 
ore 40
b. dal 1° marzo al 31 ottobre 
ore 46
e. dal 1° novembre al 31 dicembre 
ore 40
445

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
1.1.1. Durante tutto l'anno è obbligatoria la settimana lavorativa di 5 giorni.
Non sono soggetti a questa regolamentazione i cantieri situati ad una al-
titudine di oltre 1000 m s. m.
1.1.2. Nel caso di riduzione della durata del lavoro, di interruzione temporanea
dell'attività dell'azienda, di chiusure di aziende e per i licenziamenti, vale
la speciale convenzione emanata dalle parti contraenti del Contratto Na-
zionale Mantello allegata al presente contratto.
2. 
La Commissione potrà concedere deroghe generali o particolari relative
alla ripartizione e alla durata del lavoro.
2.1. 
Previa autorizzazione della Commissione Paritetica Cantonale, al di so-
pra dei 1000 m s. m. è permesso lavorare, senza supplemento di paga,
fino a 9 ore e mezza al giorno, anche alternativamente al sabato, a condi-
zione che al sabato successivo non si lavori affatto.
Sono considerati lavorativi il primo e il terzo sabato di ogni mese. La du-
rata settimanale media non dovrà superare le 51 ore.
3. 
In caso di dimostrata urgenza e necessità si potrà lavorare oltre l'orario
normale, al sabato, di notte e nei giorni festivi, previa autorizzazione
della Commissione Paritetica Cantonale entro la durata legale massima
del lavoro oppure del Dipartimento delle Opere Sociali per una durata
superiore.
4. 
Per eventuali «ponti» in occasione di feste infrasettimanali è ammesso il
ricupero al sabato fino alle ore 17.00, previa comunicazione scritta alla
Commissione Paritetica Cantonale. Tali ricuperi dovranno essere effet-
tuati entro i quindici giorni che precedono o che seguono il ponte.
... Alla Commissione Paritetica Cantonale è concessa la competenza di
decidere in merito al ricupero dei «ponti» programmati.
Kanton Uri
1. 
In Berücksichtigung der geografischen und klimatischen Verhältnisse im
Kanton Uri werden für die Regelung der wöchentlichen Arbeitszeiten
zwei Zonen gebildet.
1.1. 
Unter die Zone l fallen die Gemeinden:
Altdorf, Attinghausen, Bauen, Bürglen, Erstfeld, Flüelen, Schattdorf,
Seedorf, Silenen, Amsteg und Sisikon.
1.2. 
Unter die Zone 2 fallen die Gemeinden:
Andermatt, Göschenen, Gurtnellen, Hospental, Isenthal, Realp, Seelis-
berg, Spiringen, Unterschieben, Wassen und Bristen.
2. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt in den Zo-
nen l und 2:
; 
1985 
43'/2 Stunden
1986 und 1987 
42% Stunden
446

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
3. 
In den Wintermonaten (1. November bis 28. Februar) soll die wöchentli-
che Arbeitszeit in den Zonen l und 2, wenn möglich, nicht weniger als
40 Stunden betragen.
4. 
In den Sommermonaten (1. März bis 31. Oktober) beträgt die wöchentli-
che Höchstarbeitszeit:
4.1. 
In der Zone 1:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
4.2. In der Zone 2:
1985, 1986 und 1987 
47 Stunden
5. 
Samstagsarbeit in den Zonen l und 2:
5.1. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei. In dringenden'
Fällen kann an einzelnen Samstagen gearbeitet werden.
5.2. 
Bei Vorliegen dringender Fälle hat der Arbeitgeber bis spätestens Frei-
tagmittag vor dem betreffenden Samstag dem Sekretariat der Paritäti-
schen Berufskommission in Luzern Mitteilung zu erstatten.
5.3. 
Die Paritätische Berufskommission überwacht die Einhaltung der ar-
beitsfreien Samstage.
5.4. 
Stellt die Paritätische Berufskommission Firmen fest, die an Samstagen
arbeiten, ohne dass eine Meldung an sie erfolgt ist, werden folgende
Sanktionen getroffen:
5.4.1. Beim ersten Vergehen wird die fehlbare Firma schriftlich verwarnt.
5.4.2. Beim zweiten Vergehen wird eine solche Firma mit Fr. 250.-, beim drit-
ten Vergehen mit Fr. 500.- und beim vierten Vergehen mit Fr. 1000.- ge-
büsst.
5.4.3. Die Bussengelder müssen innert Monatsfrist der Paritätischen Berufs-
kommission überwiesen werden.
Canton du Valais
1. 
La durée hebdomadaire de travail en moyenne annuelle est de:
1985 
43 !/2 heures
1986 et 1987 
42'A heures
2. 
Toutes dérogations aux durées et aux horaires hebdomadaires de travail
prévues à l'art. 1 doivent être demandées suffisamment à l'avance à la
Commission paritaire professionnelle (p. a. Secrétariat AVE, avenue de
la Gare 39, 1951 Sion, téléphone 027/22 32 32).
447

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Wallis
1. 
Die wöchentlichen Arbeitszeiten im Jahresdurchschnitt betragen:
1985 
43'/2 Stunden
1986 und 1987 
42Vi Stunden
2. 
Alle Abweichungen der im Art. l vorgesehenen Dauer und wöchentli-
chen Arbeitszeiten müssen frühzeitig beim Sekretariat der Paritätischen
Berufskommission (Sekretariat des Walliser Baumeisterverbandes, Bahn-
hofstrasse 39, 1951 Sitten, Telefon 027/22 32 32) verlangt werden.
Canton de Vaud
1. 
La durée et les horaires de travail en 1985 sont les suivants:
- du 3 janvier au 15 février 1985
6,8 semaines à 40 heures 
8 heures par jour
- du 18 février au 15 mars 1985
4 semaines à 41/2 heures 
8'/2 heures par jour
- du 18 mars au 12 avril 1985
4. semaines à 45 heures 
9 heures par jour
- du 15 avril au 18 octobre 1985
27 semaines à 47'/2 heures 
9!/2 heures par jour
- du 21 octobre au 8 novembre
1985
3 semaines à 45 heures 
9 • heures par jour
- du 11 novembre au 6 décembre
1985
4 semaines à 42'/2 heures 
8'/2 heures par jour
- du 9 décembre au 31 décembre
1985
3,4 semaines à 40 heures 
8 heures par jour
2. 
Le travail s'effectuera entre 7 h. et 17 h. 30. Exceptionnellement, suivant
les conditions d'éclairage au moment du passage de l'heure d'hiver à
l'heure d'été et vice-versa (31 mars et 29 septembre 1985), il pourra s'ef-
fectuer entre 7 h. 30 et 18 h. 30.
3. 
Une pause obligatoire d'un quart d'heure par jour est comprise dans ces
horaires. Elle ne compte pas dans le temps de travail effectif. Elle est
payée au tarif ordinaire.
4. 
Elle est accordée en règle générale tous les matins, de 9 h. à 9 h. 15. Le
travailleur n'est pas autorisé à quitter le chantier durant cette pause.
5. 
Les horaires indiqués sont calculés sur une durée hebdomadaire de 43V4
heures en moyenne annuelle, plus un supplément de 9,55 heures, soit to-
tal 2280,25 heures, pauses non comprises.
448

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Cependant, dans ce total, sont inclues les heures correspondant aux va-
cances et aux jours fériés.
6. 
Le supplément de 9,55 heures compense le vendredi de l'Ascension
(17 mai 1985). Ce jour-là est assimilé à un jour férié. Par conséquent,
toute entreprise se trouvant dans l'obligation absolue de travailler le
17 mai doit présenter une demande préalable motivée au Secrétariat de
la commission professionnelle paritaire (p. a. Fédération vaudoise des
entrepreneurs).
Kanton Zug
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt beträgt:
1985 
43'/2 Stunden
1986 und 1987 
42VÌ Stunden
2.1. 
In den Sommermonaten (L März bis 31. Oktober) beträgt die wöchentli-
che Höchstarbeitszeit:
1985, 1986 und 1987 
46 Stunden
3. 
In den Wintermonaten (I.November bis 28. Februar) beträgt die wö-
chentliche Arbeitszeit:
1985, 1986 und 1987 
40 Stunden
4. 
Samstagsarbeit:
4.1. 
Der Samstag ist während des ganzen Jahres arbeitsfrei. In dringenden
Fällen kann an einzelnen Samstagen gearbeitet werden.
4.2. 
Bei Vorliegen dringender Fälle hat der Arbeitgeber bis spätestens Frei-
tagmittag vor dem betreffenden Samstag dem Sekretariat der Paritäti-
schen Berufskommission in Luzern Mitteilung zu erstatten.
4.3. 
Die Paritätische Berufskommission überwacht die Einhaltung der ar-
beitsfreien Samstage.
4.4. 
Stellt die Paritätische Berufskommission Firmen fest, die an Samstagen
arbeiten, ohne dass eine Meldung an sie erfolgt ist, werden folgende
Sanktionen getroffen:
4.4.1. Beim ersten Vergehen wird die fehlbare Firma schriftlich verwarnt.
4.4.2. Beim zweiten Vergehen wird eine solche Firma mit Fr. 250.-, beim drit-
ten Vergehen mit Fr. 500.- und beim vierten Vergehen mit Fr. 1000.- ge-
büsst.
4.4.3. Die Bussengelder müssen innert Monatsfrist der Paritätischen Berufs-
kommission überwiesen werden.
3l 
Feuille foderale. 137' année. Vol. II 
449

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Zürich
1. 
Die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt 1985 beträgt im gan-
zen Kanton 43 Stunden.
2. 
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit im Jahre 1985 beträgt:
44!/2 Stunden in der Stadt Zürich und in Zollikon
45 Stunden im übrigen Kantonsgebiet.
450

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. 2 zum LMV
Avenant n° 2 à la Convention nationale
Appendice n. 2 al CNM
Löhne und Lohnklassen
Salaires et classes de salaire
Salari e classi salariali
(gemäss Art. 16 LMV)
(selon l'art. 16 de la Convention nationale)
(conformemente all'art. 16 CNM)
Vorarbeiter Lohnklassen
Kanton Aargau 
—
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen im ganzen Kanton .... 
18.30 
17,15 
15.50 
13.60
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
ganzen Kanton 
16.50 
15.40 
13.95 
12.25
Die Durchschnitts-Monatslöhne betra-
gen im ganzen Kanton 
3460.— 
3240.— 
2930.— 
2570 —
Die Mindest-Monatslöhne betragen im
ganzen Kanton 
3120.— 
2910.— 
2640.— 
2320.—
Kanton Appenzell A. Rh.
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen im ganzen Kanton 
18.— 
16.53 
15.43 
13.58
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
ganzen Kanton 
16.20 
14.88 
13.89 
12.22
Kanton Basel-Landschaft
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen im ganzen Kanton 
18.30 
16.65 
15.45 
13.60
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
ganzen Kanton 
16.45 
14.95 
13.90 
12.25
451

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Bern/Canton de Berne
Region Bern-Seeland
(Ämter Aarberg, Buren, Erlach, Laupen
und Nidau, ohne Stadt Nidau und Tü-
scherz)
Vorarbeiter 
Lohnklassen
A
B
C
Fr. 
Fr. 
Fr. 
Fr.
16.68 
15.49 
13.61
15.14 
14.06 
12.39
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ...
Region Biel
Biel, Nidau, Leubringen, Magglingen,
Tüscherz und das Gemeindegebiet von
Port, soweit es sich auf dem Nordufer
der Aare befindet.
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ...
Die Durchschnitts-Monatslöhne betra-
gen
Die Mindest-Monatslöhne betragen....
18.25 
16.81 
15.58 
13.71
16.44 
15.13 
14.02 
12.34
3456.— 
3180.— 
2945.— 
2591.—
3105.— 
2862.— 
2650.— 
2332.—
Region Oberaargau-Emmental
Zone l
Aarwangen, Aefligen, Alchenflüh, Alchenstorf, Attiswil, Ballmoos, Bangerten,
Bannwil, Bäriswil, Bätterkinden, Berken, Bettenhausen, Bleienbach, Bollodin-
gen, Burgdorf, Buren zum Hof, Busswil, Bützberg, Deisswil, Ersigen, Etzel-
kofen, Farnern, Fraubrunnen, Graben, Grafenried, Gutenburg, Hasle bei Burg-
dorf, Heimenhausen, Heimiswil, Hellsau Hermiswil, Herzogenbuchsee, Hindel-
bank, Höchstetten, Iffwil, Inkwil, Jegenstorf, Kernenried, Kirchberg, Koppigen,
Krauchthal, Langenthal, Leimiswil, Limpach, Lindenholz, Lotzwil, Lyssach,
Madiswil, Mattstetten, Melchnau, Mötschwil, Mülchi, Münchringen, Nieder-
bipp, Niederönz, Niederösch, Oberbipp, Oberburg, Oberönz, Oberösch, Ober-
steckholz, Ochlenberg, Oeschenbach, Reisiswil, Roggwil, Röthenbach b. H.,
Rüdtligen, Rüegsau, Rumendingen, Rumisberg, Rüti bei Lyssach, Rütschelen,
Schalunen, Scheunen, Schleumen, Schönbühl-Urtenen Schwarzhäusern, See-
berg, Thörigen, Thunstetten, Untersteckholz, Ursenbach, Utzenstorf, Walliswil-
Bipp, Walliswil-Wangen, Wangen an der Aare, Wangenried, Wanzwil, Wiedlis-
bach, Wiggiswil, Wiler b. U., Willadingen, Wolfisberg, Wynau, Wynigen, Zaug-
genried, Zielebach, Zuzwil,
452

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Zone II
Affoltern im Emmental, Auswil, Dürrenroth Eggiwil, Eriswil, Gondiswil, Hutt-
wil, Kleindietwil, Langnau im Emmental, Lauperswil, Lützelflüh, Rohrbach
b. H,, Rohrbachgraben, Röthenbach im Emmental, Rüderswil, Schangnau, Sig-
nau, Sumiswald, Trachselwald, Trub, Trubschachen, Walterswil, Wyssachen.
Vorarbeiter 
Lohnklassen
Zone I 
-
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra- 
Fr. 
Fr 
Fr 
Fr.
gen 
17.90 
16.66 
15.45 
13.61
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ... 
16.11 
14.99 
13.91 
12.25
Die Durchschnitts-Monatslöhne betra-
gen 
3380.— 31.50.— 
2920.— 
2570.—
Die Mindest-Monatslöhne betragen 
3042.— 
2835.— 
2628.— 
2313.—
Zone II
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen 
17.70 
16.46 
15.25 
13.41
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ... 
15.93 
14.81 
13.73 
12.07
Die Durchschnitts-Monatslöhne betra-
gen 
3345.— 
3110.— 
2880.— 
2535.—
Die Mindest-Monatslöhne betragen 
3010.— 
2799.— 
2592.— 
2282.—
Region Thun und Umgebung
(Amtsbezirke Thun, Frutigen, Nieder-
und Obersimmental und Saanen)
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen 
17.85 
16.35 
15.16 
13.34
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ... 
16.07 
14.72 
13.64 
12.01
Die Durchschnitts-Monatslöhne betra-
gen 
3470.— 
3178.— 
2947.— 
2593.—
Die Mindest-Monatslöhne betragen 
3123.— 
2860.— 
2652.— 
2334.—
Amtsbezirke Interlaken und Oberhasli
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen 
16.35 
15.16 
13.34
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ... 
14.72 
13.65 
12.01
Amtsbezirk Laufen
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen 
18.30 
16.65 
15.45 
13.60
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ... 
16.45 
14.95 
13.90 
12.25
453

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Canton de Fribourg
Chftf 
Classes de salaire
d'équipe
1. 
Les salaires moyens à l'heure 
Fr. 
Fr. 
Fr. 
Fr.
dans tout le canton sont les sui-
vants 
18.— 
16.80 15.60 13.80
Les salaires minimums à l'heure
dans tout le canton sont les sui-
vants 
15.10 14.05 12.40
2. 
Machinistes (en dérogation à
l'art. 16 de.la Convention natio-
nale)
2.1. 
Les salaires moyens et les sa-
laires minimums des machinistes
qualifiés sont fixés comme suit
par heure de conduite effective,
d'entretien, de réparation de la
machine ou d'installation de
chantier:
2.1.1. Conducteur de machines de 
Après 
Après
chantier (y compris rouleaux 
pra^ 
££m
Compresseurs) de 10 t et plus, 
Fr./heure 
Fr./heure
ainsi que conducteurs de grues à
tourelles de 14 t/m et plus
a. Salaire moyen 
17.05 15.10
b. Salaire minimum 
15.35 13.55
2.1.2. Conducteurs de machines de
chantier (y compris rouleaux
compresseurs) de 2 à 101
a. Salaire moyen 
16.55 
14.90
b. Salaire minimum 
14.90 13.40
Ces salaires ne sont pas applicables et un accord de gré reste réservé si,
durant une quinzaine ou davantage, le travailleur machiniste est occupé
à d'autres travaux que ceux prévus ci-dessus.
2.2. 
Pour les machinistes ayant moins d'un an de pratique, les salaires sont
fixés de gré à gré en respectant toutefois les salaires conventionnels de
l'article 1 ci-dessus.
2.3. 
Les machinistes titulaires d'un certificat fédéral de capacité comme mé-
caniciens, serruriers ou électro-mécaniciens ont droit, dès leur entrée en
service, au salaire conventionnel fixé sous rubrique «Après trois ans de
pratique».
454

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2.4. 
Les machinistes cités à l'article 2.3. et les machinistes ayant trois ans de
pratique sont considérés comme des travailleurs de classe A. Les autres
machinistes, au sens du présent article, font partie de la classe de salai-
re B.
Kanton Freiburg
Vorarbeiter 
Lohnklassen
Fr.
A
Fr.
1. 
Die Durchschnitts-Stundenlöhne
betragen im ganzen Kanton 
18.— 
16.80
Die Mind'est-Stundenlöhne be-
tragen im ganzen Kanton 
15.10
2. 
Maschinisten (in Abweichung
von Artikel 16 LMV)
2.1. 
Die durchschnittlichen Stunden-
löhne und Mindest-Stunden-
löhne qualifizierter Maschinisten
werden für effektive Fahr-,
Unterhalts-, Maschineninstand-
setzungs- oder Baustellenvorbe-
reitungszeit wie folgt festgesetzt:
2.1.1. Führer von Baumaschinen von
101 und mehr (inkl. Walzen) und
Führer von Baukranen von
14 t/m und mehr
a. Durchschnittslohn
b. Mindestlohn
2.1.2. Führer von Baumaschinen von
2-1 Ot (inkl. Walzen)
a. Durchschnittslohn
b. Mindestlohn
Nach
3 Jahren
Berufs-
erfahrung
Fr ./Stunde
17.05
15.35
16.55
14.90
15.60
14.05
c
Fr.
13.80
12.40
Nach
l Jahr
Berufs-
erfahrung
Fr./Stunde
15.10
13.55
14.90
13.40
2.2.
2,3.
Diese Löhne kommen nicht zur Anwendung, und ein gegenseitiges Ab-
kommen bleibt vorbehalten, falls der Maschinist während 14 Tagen und
länger andere Arbeiten als obenerwähnte ausführt.
Für Maschinisten mit weniger als einem Jahr Berufserfahrung wird der
Lohn in gegenseitigem Einvernehmen festgelegt, wobei die in Artikel l
hier oben bestimmten Ansätze berücksichtigt werden.
Maschinisten, welche im Besitze eines eidgenössischen Fähigkeitszeug-
nisses als Mechaniker, Schlosser oder Elektromechaniker sind, haben
Anrecht auf den vertraglichen Lohn unter Rubrik «Nach drei Jahren Be-
rufserfahrung» und dies sofort bei ihrem Dienstantritt.
455

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2.4. 
Maschinisten gemäss Artikel 2.3. und Maschinisten mit mehr als drei
Jahren Berufserfahrung werden als der Lohnklasse A zugehörende Ar-
beitnehmer betrachtet. Die anderen Maschinisten gehören gemäss dem
vorliegenden Artikel zur Lohnklasse B.
Canton de Genève
1. 
Les salaires moyens à l'heure dans
tout le canton sont les suivants
Les salaires minimums à l'heure
dans tout le canton sont les suivants
2. 
En dégoration et en complément de
l'article 16 de la Convention natio-
nale, les salaires minima des chefs
d'équipes sont fixés comme suit:
a. pour les chefs d'équipe de la
maçonnerie et des travaux pu-
blics
b. pour les chefs d'équipe de ter-
rassement
En dérogation et en complément de
l'article 16 de la Convention natio-
nale, le tarif minimum des salaires
des machinistes et chauffeurs est le
suivant par heure de travail effectif:
- pour les conducteurs de petites
machines 
,
- pour les conducteurs d'engins de
terrassement
payés 
à l'heure
au mois
- pour les conducteurs d'engins de
levage (grandes grues)
payés 
à l'heure
au mois
- pour les chauffeurs payés à
l'heure
- pour les chauffeurs rémunérés au
mois
Classes de salaire
A
Fr.
16.59
15.06
B
Ft.
15.38
13.96
e
Ft.
13.53
12.28
16.73 
16.08
16.46 
15.81
15.05
16.36 
15.45
3130.60 2958.20
16.82 15.91
3217.60 3045.60
16.05 15,19
3150.— 3010.—
456

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
4. 
En dérogation et en complément de
l'article 16 de la Convention natio-
nale, les salaires horaires des travail-
leurs de pierre sont les suivants:
- salaires horaires moyens 
17.05 
15.84 
13.53
- salaires horaires ninimums 
15.48 
14.37 
12.28
5. 
En dérogation et en complément de
l'article 16 de la Convention natio-
nale, les salaires horaires des carre-
leurs sont les suivants :
- salaires horaires moyens 
17.14 
15.93 
13.53
- salaires horaires minimums 
15.55 
14.45 
12.28
K 
. 
G 
Vorarbeiter Lohnklassen
Kanton Glarus 
—
A
B
C
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra- 
Fr- 
Fr- 
Fr 
Fr
gen im ganzen Kanton 
18.— 
16.69 
15.48 
13.62
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
ganzen Kanton 
16.20 
15.03 
13.49 
12.26
Kanton Graubünden
1. 
Lohnzone l :
kantonsgebiet ohne die in Zone 2
aufgeführten Kreise.
Die Durchschnitts-Stundenlöhne
betragen 
18.— 
16.74 
15.50 
13.60
Die Mindest-Stundenlöhne be-
tragen 
16.20 
15.07 
13.95 
12.24
Die Durchschnitts-Monatslöhne
betragen 
3402.— 
3164.— 
2930.— 
2570.—
Die Mindest-Monatslöhne betra-
gen 
3062.— 
2848.— 
2637.— 
2313.—
2. 
Lohnzone 2 :
Kreise Bergell (ohne Maloja),
Brusio, Poschiavo
Die Durchschnitts-Stundenlöhne
betragen 
17.80 
16.54 
15.30 
13.40
Die Mindest-Stundenlöhne be-
tragen 
16.02 
14.89 
13.77 
12.06
Die Durchschnitts-Monatslöhne
betragen 
3364.— 3126.— 
2892.— 
2533.—
Die Mindest-Monatslöhne betra-
gen 
3028.— 2814.— 
2603.— 
2279.—
457

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Vorarbeiter 
Lohnklassen
Fr.
A
Fr.
C
Fr.
Kanton Luzern
1. 
Lohnzone 1:
Gemeinden Luzern, Horw,
Kriens, Littau, Meggen, Ebikon,
Emmen, Buchrain, Rothenburg
Die Durchschnitts-Stundenlöhne
betragen 
•.,... 
18.80 
16.75 
15.55 13.65
Die Mindest-Stundenlöhne be-
tragen 
16.90 
15.10 
14.— 
12.30
2. 
Lohnzone 2 :
Übrige Gemeinden des Kantons
Die Durchschnitts-Stundenlöhne
betragen 
18.55 
16.55 
15.35 13.45
Die Mindest-Stundenlöhne be-
tragen 
16.70 
14.90 
13.85 12.10
Chef 
Classes de salaire
d'équipe 
~—• 
•
Canton de Neuchâtel 
Fr. 
Fr. 
Fr. 
Fr.
1. 
Les salaires moyens à l'heure
dans tout le canton sont les sui-
vants 
18.31 
16.84 
15.66 13.77
Les salaires minimums à l'heure
dans tout le canton sont les sui-
vants 
16.48 
15.16 
14.09 12.39
Les salaires des carreleurs et des
tailleurs de pierre sont de 20 et.
supérieurs à ceux de la classe de
salaire A.
2. 
Machinistes (en dérogation à
l'art. 16 de la Convention natio-
nale):
2.1. 
Les salaires conventionnels des
machinistes qualifiés sont fixés
comme suit par heure de
conduite effective, d'entretien, de
réparation de la machine ou
d'installation de chantier:
458

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2.1.1. Conducteurs de rouleaux COm- 
Après 1 an 
Après 3 ans
presseursde8tetplus,prêtsà 
£« £.&
l'emploij'chargeuses sur pneus
de 7001 et plus
a. Salaire moyen 
15.01 
16.69
b. Salaire minimum 
13.51 15.02
2.1.2. Conducteurs de trax et bulldo- 
Après l an 
Après 3 ans
zers de 81 et plus, conducteurs 
£ ™< £.0°
de scrapers et niveleuses, pel-
leuses de plus de 3001
a. Salaire moyen 
15.71 17.54
b. Salaire minimum 
14.14 15.79
2.1.3. Conducteurs de grues à tourelles
de 18t/met plus
a. Salaire moyen 
15,66 17,24
b. Salaire minimum 
14.09 15.52
Les conditions de salaire sont fixées de gré à gré si, durant une quinzaine
entière, le machiniste a été occupé à d'autres travaux que ceux prévus ci-
dessus.
2.2. 
Pour les machinistes ayant moins d'un an de pratique, les salaires sont
fixés de gré à gré.
2.3. 
Les conditions de salaire des conducteurs de camions font l'objet d'un
accord de gré à gré. Pour le surplus, ils restent soumis à la convention
collective.
2.4. 
Les machinistes titulaires d'un certificat fédéral de capacité comme mé-
canicien, serrurier (mécanicien en bâtiment), mécanicien électricien ou
autres professions apparentées sont classés dans la catégorie «après trois
ans de pratique» directement lors de leur engagement ou au plus tard
deux quinzaines après leur engagement,
2.5. 
Les machinistes cités à l'alinéa 2.4. ci-dessus et les machinistes ayant
trois ans de pratique sont considérés automatiquement comme des tra-
vailleurs de classe A. Les autres machinistes, au sens du présent article 2,
font partie de la classe B.
Vorarbeiter Lohnklassen
A 
B 
C*
Kantone Ob- und Nidwaiden 
Fr. 
Fr. 
Fr. 
Fr.
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen in beiden Halbkantonen 
18.55 16.55 15.35 13.45
Die Mindest-Stundenlöhne betragen in
beiden Halbkantonen 
16.70 14.90 
13.85 12.10
459

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Vorarbeiter Lohnklassen
Kanton Schaffhausen _ 
Fr. 
Fr. 
Fr. 
Fr.
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen im ganzen Kanton 
18.16 
16.67 
15.41 
13.56
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
ganzen Kanton 
16.35 
15.— 
13.85 
12.20
Kanton Schwyz
1. 
Die Durchschnitts-Stundenlöhne
betragen im ganzen Kanton
(ohne Bezirke March und Höfe) . 
18.55 
16.55 
15.35 
13.45
Die Mindest-Stundenlöhne be-
tragen im ganzen Kanton (ohne
Bezirke March und Höfe) 
16.70 
14.90 
13.85 
12.10
2. 
Die Durchschnitts-Stundenlöhne
betragen in den Bezirken March
und Höfe 
18.— 
16.65 
15.50 
13.55
Die Mindest-Stundenlöhne be-
tragen in den Bezirken March
und Höfe 
16.20 
15.— 
13.95 
12.20
Kanton Solothurn
(ohne Bezirke Dorneck-Thierstein)
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen 
19.20 
16.75 
15.45 
13.75
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ... 
17.30 
15.10 
13.95 
12.40
Die Durchschnitts-Monatslöhne betra-
gen 
3630.— 
3170.— 
2920.— 
2600.—
Die Mindest-MonatslÖhne betragen 
3270.— 
2860.— 
2630.— 
2340.—
Bezirke Dorneck-Thierstein
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen 
18.30 
16.65 
15.45 
13.60
Die Mindest-Stundenlöhne betragen ... 
16.45 
14.95 
13.90 
12.25
Kanton St. Gallen
l. 
Lohnzone l :
Stadt St. Gallen, Gemeinde Gai-
serwald und Quartier Kronbühl
der Gemeinde Wittenbach
460

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Vorarbeiter 
Lohnklassen
A
B
C
Die Durchschnitts-Stundenlöhne 
Fl' 
Fr- 
Fr 
Fr-
betragen 
18.30 
16.85 
15.70 
13.80
Die Mindest-Stundenlöhne be-
tragen 
16.50 
15.15 
14.15 
12.40
2. 
Lohnzone 2:
Übrige Gebiete des Kantons
Die Durchschnitts-Stundenlöhne
betragen 
18.— 
16.65 
15.50 
13.55
Die Mindest-Stundenlöhne be-
tragen 
16.20 
15.— 
13.95 
12.20
Kanton Thurgau
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen im ganzen Kanton 
18.31 
16.69 
15.46 
13.57
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
ganzen Kanton 
16.50 
15.05 
13.95 
12.25
Cantone Ticino
1. 
Salati e zone
1.1. 
Nel Ticino viene fissato un salario base contemplato nella tabella sala-
riale.
1.2. 
Le zone di salario sono pure contemplate in detta tabella.
1.3. 
I salari delle tre zone vengono stabiliti come segue:
Zona 1 : salario base
Zona 2: salario base + un indennizzo giornaliero di fr. 6.25
Zona 3 : salario base + un indennizzo giornaliero di fr. 8.35
1.4. 
L'indennizzo per le zone 2 e 3 è versato per tutti i giorni lavorativi esclusi
quindi le domeniche e i giorni festivi.
1.5. 
L'indennizzo giornaliero verrà corrisposto soltanto se il lavoratore si trat-
tiene sul cantiere per oltre quindici giorni. Coloro che partiranno prima
avranno diritto soltanto al salario base.
1.6. 
Per permanenze inferiori ai 15 giorni nelle zone 2 e 3, determinate dalla
breve durata del lavoro, dalla chiusura dei cantieri o da impossibilità di
lavorare per ragioni di salute, l'indennizzo giornaliero dovrà essere corri-
sposto ugualmente.
2. 
Salari gruisti meccanici e autisti meccanici - Capi muratori e capi operai
461

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Tabella salariale
Zona I - salario base
Tutte le località al disotto dei 1200 m
s, m. dei distretti di Mendrisio,
Lugano, Locamo, Bellinzona,
Riviera, inoltre le località degli altri
distretti situate lungo le strade di
fondovalle e loro diramazioni fino a
1200 m s. m. e oltre ancora gli abiati
qui sotto elencati:
Distretto di Leventina: fondovalle da
Pollegio a Ronco Bedretto, inoltre:
Molare, Campello (Cari escluso),
Vigera, Dalpe, Catto, Lurengo,
Deggìo, Ronco di Quinto, Altanca,
Brugnasco e N ante.
Distretto di Elenio: fondovalle da
Malvaglia a Campo Blenìo.
Distretto di Valle Maggia:
fondovalle da Ponte Brolla a Fusio, a
San Carlo (Val Bavona), a Piano di
Feccia, a Campo Valle Maggia, a
Bosco/Garin.
Classe di
salario A
muratore,
carpentiere,
fabbro di
cantiere,
autista,
baggerista,
traxista,
gruista,
minatore
Fr.
medio
16.48
minimo
14.83
Classe di
salario B
muratore,
carpentiere,
fabbro di
cantiere,
autista,
baggerista,
traxista,
gruista,
minatore
Fr.
15.29
13.76
Classe di
salario C
manovale
Fr.
13.51
12.16
garzone1)
Fr.
13.11
11.80
Zona II
Località situate fra i 1200 e i 1500 m
s. m. ad esclusione di quelle menzio-
nate sotto Zona I
Zona m
Località oltre i 1500 m s. m.
salario base +
un indennizzo giornaliero
di fr. 6.25
salario base +
un indennizzo giornaliero
di fr. 8.35
') Per garzoni s'intendono giovani lavoratori ai quali non possono venir affidati lavori pesanti.
2.1. 
I salari mensili dei gruisti meccanici e degli autisti meccanici sono fissati
a fr. 3050.- per una media mensile di 184 ore lavorative sull'arco del-
l'anno civile, ritenuto un aumento individuale di fr. 85.-.
2.2. 
I salari dei capi muratori e dei capi operai vengono stabiliti nel seguente
modo :
capo muratore diplomato federale:
80 cts. all'ora in più del salario medio contrattuale della categoria A;
462

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
altri capi (muratore ed operaio):
50 cts. all'ora in più della classe alla quale appartengono.
3. 
Salari minimi
3.1. 
Ai giovani lavoratori, nel primo anno di attività dopo il conseguimento
del certificato federale di capacità, verrà corrisposto un salario minimo
iniziale fra la media della categoria A e della categoria B.
3.2. 
Ai lavoratori impiegati come principianti muratori sarà garantito il sala-
rio da manovale.
Vorarbeiter 
Lohnklassen
Kanton Uri 
Fr. 
Fr. 
Fr. 
Fr.
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen im ganzen Kanton 
• 
18.55 
16.55 
15.35 
13.45
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
ganzen Kanton .: 
16.70 
14.90 
13.85 
12.10
Chef d'équipe
Classes de salaire
A 
H 
f
Canton du Valais 
Fr. 
Fr 
Fr 
Fr.
1. 
Les salaires moyens à l'heure
dans tout le canton sont les sui-
vants 
18.20 
16.80 
15.50 
13.60
2. 
En dérogation à l'article 16 de la convention nationale, les salaires
moyens par entreprise et par heure effective de travail dans les carrières
et les ardoisières sont fixés comme suit et sont incorporés dans les
classes de salaires suivantes :
Classes de salaire
A
B
C
Fr. 
Fr. 
Fr.
Chef d'équipe 
salaire moyen 
17.10
Mineur qualifié et
tailleur de pierre ti-
tulaire d'un certifi-
cat de capacité ou
d'une qualification
équivalente 
salaire moyen 
16.80
Tailleur de pierre 
salaire moyen 
15.50
Trancheur, tailleur
d'ardoise 
salaire moyen 
14.45
Aide-mineur 
salaire moyen 
13.95
Manœuvre 
salaire moyen 
13.60
463

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Vorarbeiter 
Lohnklassen
A 
B
Kanton Wallis 
Fr. 
FF 
Fr.
1. 
Die Durchschnitts-Stundenlohne
betragen im ganzen Kanton 
18.20 
16.80 
15.50
2, 
In Abweichung des Artikels 16 des Landesmantelvertrages
wurden die Durchschnittslöhne pro Unternehmung und pro ef-
fektive Arbeitsstunde in den Stein- und Schieferbrüchen wie
folgt festgesetzt und in folgende Lohnklassen eingegliedert:
Lohnklassen
A 
B
Fr. 
Fr.
Vorarbeiter 
Durchschnittslohn 
17.10
Berufsmineur und
Steinmetz im Besitze
eines Fähigkeitszeug-
nisses oder einer
gleichwertigen Quali-
fizierung 
Durchschnittslohn 
16.80
Steinmetz 
Durchschnittslohn 
15.50
Zuschneider, Schie-
fersteinmetz 
Durchschnittslohn
Hilfsmineur 
Durchschnittslohn
Handlanger 
Durchschnittslohn
Vorarbeiter 
Lohnklassen
A 
B
Kanton Zllg 
.. 
Fr. 
Fr. 
Fr.
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen im ganzen Kanton 
18.65 
16.65 
15,45
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
ganzen Kanton 
16.80 
15, — 
13.90
Kanton Zürich
Die Durchschnitts-Stundenlöhne betra-
gen im ganzen Kanton 
18.31 
17.03 
15.77
Die Mindest-Stundenlöhne betragen im
eanzen Kanton 
16.48 
15.33 
14.19
c
Fr.
13.60
c
Fr.
14.45
13.95
13.60
c
Fr.
13.55
12.20
13.86
12.47
464

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. 3 zum LMV
Avenant no 3 à la Convention nationale
Appendice n. 3 al CNM
Lohnzuschläge
Suppléments de salaire
Supplementi di salario
(in Abweichung von Artikel 19 und 20 LMV)
(en dérogation aux articles 19 et 20 de la Convention nationale)
(in deroga agli articoli 19 e 20 CNM)
Kanton Basel-Landschaft
1. 
Für Arbeiten mit mechanischen Abbau- und Bohrhämmern von mehr als
15 kg Betriebsgewicht wird, sofern der Hammer länger als zwei Stunden
pro Normalarbeitstag vom gleichen Arbeitnehmer bedient wird, ein Er-
schwerniszuschlag von 75 Rappen pro Stunde ausgerichtet.
2. 
Für Zimmerarbeiten an Hoch-, Turm- und Hallenbauten von über 20 m
Höhe wird ein Zuschlag von 25 Prozent gewährt. Unter Hallenbauten ist
das Verlegen von Pfetten, Sparren und Balken zu verstehen.
3. 
Für Arbeiten im Wasser, Schlamm oder in übelriechenden Gruben sowie
für Arbeiten, mit welchen eine aussergewöhnliche Beanspruchung des
Arbeitnehmers oder eine aussergewöhnliche Beschmutzung oder Abnut-
zung der Kleider verbunden ist, wird ein Erschwerniszuschlag von
20-50 Prozent bezahlt. Je nach Wassertiefe werden Hüftstiefel oder Was-
serhosen verabfolgt.
4. 
Die Lohnzuschläge sind im Lohnbuch und auf der Zahltagsabrechnung
separat aufzuführen.
Kanton Bern/Canton de Berne
Region Bern Stadt
(Gemeinde Bern mit Ausnahme der Orte Bottigen und Riedbach; Gemeinde
Köniz mit Ausnahme der Orte Schliern, Gasel, Niederscherli, Mittelhäusern,
Thörishaus, Ober- und Niederwangen)
l. 
Teerzulagen
Eine Teerzulage von 40 Rappen pro Stunde erhält der Arbeitnehmer, so-
fern er als Teerkocher, Pumpenbediener, Brauseführer oder Flankierer
mit flüssigem Kalt- oder Heissteer sowie Lackbitumen in Berührung
kommt.
32 Feuille fédérale. 137e année. Vol. Il 
465

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Beim Einbau von Belagsmischgut wird keine Zulage bezahlt, ausgenom-
men an Arbeitnehmer, welche Arbeiten gemäss Absatz l ausführen.
Der Mannschaft, die mit flüssigem Teer oder Lackbitumen in Berührung
kommt, sind überdies Arbeitsstiefel zur Verfügung zu stellen.
2. 
Kompressorzulagen
Für die Bedienung von Presslufthämmern wird, wenn die Arbeit länger
als eine Stunde dauert, ein Zuschlag von 40 Rappen pro Stunde zum
Bauarbeiterlohn (Lohnklasse C) bezahlt.
Von der Berechtigung ausgenommen sind die ausdrücklich als Mineure
oder Maschinisten angestellten Arbeitnehmer.
Region Biel
Biel, Nidau, Leubringen, Magglingen, Tüscherz und das Gemeindegebiet von
Port, soweit es sich auf dem Nordufer der Aare befindet.
1. 
Für Arbeiten an brandgeschädigten Dachstühlen und bei Abbrucharbei-
ten von alten Gebäuden (Dachstühle und Balkenlage) sowie für Arbeiten
mit Karbolineum oder anderen Fäulnis verhindernden Stoffen und Säu-
ren wird ein Lohnzuschlag von 25 Prozent bezahlt.
2. 
Für Arbeiten an Turmbauten und Hochgerüsten von über 25 m Höhe
wird ein Lohnzuschlag von 25 Prozent bezahlt,
3. 
Die Lohnzuschläge sind im Lohnbuch und auf der Zahltagsabrechnung
separat aufzuführen.
Amtsbezirk Laufen
1. 
Für Arbeiten mit mechanischen Abbau- und Bohrhämmern von mehr als
15 kg Betriebsgewicht wird, sofern der Hammer länger als zwei Stunden
pro Normalarbeitstag vom gleichen Arbeitnehmer bedient wird, ein Er-
schwerniszuschlag von 75 Rappen pro Stunde ausgerichtet.
2. 
Für Zimmerarbeiten an Hoch- und Hallenbauten von über 20 m Höhe
wird ein Zuschlag von 25 Prozent gewährt. Unter Hallenbauten ist das
Verlegen von Pfetten, Sparren und Balken zu verstehen.
3. 
Für Arbeiten im Wasser, Schlamm oder in übelriechenden Gruben sowie
für Arbeiten, mit welchen eine aussergewöhnliche Beanspruchung des
Arbeitnehmers oder eine aussergewöhnliche Beschmutzung oder Abnut-
zung der Kleider verbunden ist, wird ein Erschwerniszuschlag von 20-50
Prozent bezahlt. Je nach Wassertiefe werden Hüftstiefel oder Wasserho-
sen verabfolgt.
4. 
Die Lohnzuschläge sind im Lohnbuch und auf der Zahltagsabrechnung
separat aufzuführen.
466

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Canton de Fribourg
1. 
Le supplément de salaire est de 100 pour cent pour le travail exécuté le
dimanche.
2. 
Pour le travail suivi au marteau pneumatique ou analogue de 28 kg et
plus, il est à verser un supplément de salaire de 40 centimes par heure de
travail effective, en plus du salaire de la classe C.
Kanton Freiburg
1. 
Für Sonntagsarbeit ist ein Lohnzuschlag von 100 Prozent auszurichten.
2. 
Für Arbeiten mit Pressluftbohrer oder ähnlichen Bohrhämmern von
28 kg und mehr sind zusätzlich zum Lohn der Klasse C 40 Rappen pro
effektive Arbeitsstunde auszurichten.
/
Canton de Genève
1. 
Le travail du dimanche et des jours fériés (avec autorisation officielle se-
lon l'article 19 de la Loi sur le travail), donne droit à un supplément par
heure de travail, quel que soit l'horaire, de 100 pour cent.
2. 
Pour tout travail en équipe ayant pour conséquence d'obliger les ouvriers
à prendre leur repas en dehors des heures normales, le travail est inter-
rompu une demi-heure pour le repas sur le chantier. Il est alors payé aux
ouvriers une indemnité de fr, 8.70.
3. 
Pour le travail dans l'eau ou dans la vase, il est payé un supplément de
salaire. Si la profondeur de l'eau l'exige, des moyens de protection spé-
ciaux (bottes, etc.) sont mis à la disposition des ouvriers. Il y a travail
dans la vase lorsque celle-ci atteint la cheville. Ce supplément est le sui-
vant:
travaux avec bottes 
Fr. 2.98 par heure
travaux avec pantalons de plonge 
Fr. 6.09 par heure
4. 
Les suppléments de salaire suivants sont dus pour l'emploi régulier
d'outillage pneumatique ou électrique:
marteau pneumatique 
Fr. 2.03 par heure
pervibrateur-aiguille de plus de 50 mm et
ponceuse à sec sur pierre et béton, de plus de 6 kg .. 
Fr. 1.62 par heure
L'entreprise fournit un tablier de cuir, des gants et un masque de protec-
tion.
Canton du Jura
Pour le travail continu au marteau pneumatique, le travailleur reçoit un supplé-
ment de salaire de 20 centimes à l'heure.
467

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Luzern
Für Sonntagsarbeit ist ein Lohnzuschlag von JOO Prozent auszurichten.
Kantone Ob- nnd Nidwaiden
Für Sonntagsarbeit ist ein Lohnzuschlag von 100 Prozent auszurichten.
Kanton Schwyz
(ohne Bezirke March und Höfe)
Für Sonntagsarbeit ist ein Lohnzuschlag von 100 Prozent auszurichten.
Kanton Solothurn
(ohne Bezirke Dorneck-Thierstein)
1. 
Für Arbeiten an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ist ein Lohnzu-
schlag von 100 Prozent auszurichten.
2. 
Für Arbeiten mit dem Abbauhammer von 24-36 kg wird bei einem Ein-
satz von über zwei Stunden von Anfang an ein Lohnzuschlag von 25 Pro-
zent bezahlt.
Bezirke Dorneck-Thierstein
1. 
Für Arbeiten mit mechanischen Abbau- und Bohrhämmern von mehr als
15 k'g Betriebsgewicht wird, sofern der Hammer länger als zwei Stunden
pro Normalarbeitstag vom gleichen Arbeitnehmer bedient wird, ein Er-
schwerniszuschlag von 75 Rappen pro Stunde ausgerichtet,
2. 
Für Zimmerarbeiten an Hoch-, Turm- und Hallenbauten von über 20 m
Höhe wird ein Zuschlag von 25 Prozent gewährt. Unter Hallenbauten ist
das Verlegen von Pfetten, Sparren und Balken zu verstehen.
3. 
Für Arbeiten im Wasser, Schlamm oder in übelriechenden Gruben sowie
für Arbeiten, mit welchen eine aussergewöhnliche Beanspruchung des
Arbeitnehmers oder eine aussergewöhnliche Beschmutzung oder Abnut-
zung der Kleider verbunden ist, wird ein Erschwerniszuschlag von
20-50 Prozent bezahlt. Je nach Wassertiefe werden Hüftstiefel oder Was-
serhosen verabfolgt.
4. 
Die Lohnzuschläge sind im Lohnbuch und auf der Zahltagsabrechnung
separat aufzuführen.
468

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton St. Gallen
In der Stadt St. Gallen ist für Sonntagsarbeit ein Lohnzuschlag von 100 Prozent
auszurichten.
Kanton Uri
Für Sonntagsarbeit ist ein Lohnzuschlag von 100 Prozent auszurichten.
Kanton Zug
Für Sonntagsarbeit ist ein Lohnzuschlag von 100 Prozent auszurichten.
469

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. 4 zum LMV
Avenant no 4 à la Convention nationale
Appendice n. 4 al CNM
Reisezeit und Auslagenersatz bei Versetzungen
Temps de voyage et remboursement des frais lors de déplacements
Tempo di viaggio e indennità di trasferta
Kanton Aargau
1. 
Die Mittagessenentschädigung beträgt Fr. 9.-. Sie wird fällig, sofern für
die Einnahme des Mittagessens zu Hause nicht mindestens eine halbe
Stunde zur Verfügung steht.
2. 
Für die Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeu-
ges - im Auftrag oder Einvernehmen mit dem Arbeitgeber - wird fol-
gende Entschädigung ausgerichtet:
Auto 
Fr.-.55 pro Kilometer
Motorrad 
Fr.-.20 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr.-.15 pro Kilometer
Kanton Appenzell A. Rh.
1. 
Bei Einnahme der Mittagsverpflegung in einem Restaurant beträgt die
Entschädigung pro Hauptmahlzeit Fr. 9.-. Bei Einnahme der Mittagsver-
pflegung auf der Baustelle beträgt die Entschädigung Fr. 5.50.
2. 
Für die Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeu-
ges wird folgende Entschädigung ausgerichtet:
Auto 
-. '. 
Fr.-.50 pro Kilometer
Motorrad 
Fr.-.25 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr.-.15 pro Kilometer
Kanton Basel-Landschaft
1. 
Bei Versetzung auf Baustellen, die eine Wegdistanz von mehr als 6km
fahrbarer Strasse vom Werkhof der Firma entfernt sind, ist den Arbeit-
nehmern einen Spesenentschädigung von Fr. 8.- pro Arbeitstag zu vergü-
ten, sofern die Kosten für das Mittagessen nicht vom Arbeitgeber über-
nommen werden.
Werden die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber nicht auf die Baustelle und
zurück geführt, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die effektiven
Fahrtauslagen zu entschädigen.
470

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2. 
Werden die Arbeitnehmer durch die Firma über Mittag nach ihrem Aus-
gangspunkt und wieder auf den Arbeitsplatz geführt, um damit die Ver-
setzungsentschädigung zu umgehen, so darf dies nicht auf Kosten der
Mittagszeit des Arbeitnehmers geschehen.
3. 
Die Transportkosten für die Hin- und Rückfahrt (Billett 2. Klasse) gehen
zu Lasten des Arbeitgebers, sofern ab 6 km entfernten Baustellen die Ar-
beitnehmer nicht mit firmeneigenen Transportmitteln gratis befördert
werden.
4. 
Ist bei auswärtiger Arbeit eine tägliche Heimkehr nicht möglich, so über-
nimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Verpflegung und Unterkunft
am Arbeitsort sowie Hin- und Rückfahrt (Billett 2. Klasse).
5. 
Wenn die Arbeit zwei oder mehrere Wochen dauert, hat der Arbeitneh-
mer Anspruch auf eine wöchentliche Vergütung der Fahrtauslagen für
die Heimreise über Samstag und Sonntag (Billett 2. Klasse).
6. 
Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer, die sich
eigens für eine auswärtige Arbeitsstelle einstellen Hessen oder deren Weg
zur Arbeitsstelle zufolge Versetzung nicht länger wird als derjenige ins
Geschäft.
7. 
Ordnet der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer ge-
schäftliche Fahrten mit einem dem Arbeitnehmer gehörenden Fahrzeug
an, so sind folgende Entschädigungen auszurichten:
Auto 
Fr.-.60 pro Kilometer
Motorrad 
Fr.-.30 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr.-.25 pro Kilometer
In diesen Vergütungen sind sämtliche variablen Kosten und Anteile an
die fixen Kosten sowie sämtliche Schadenrisiken eingeschlossen. Der Ar-
beitnehmer, der die obenerwähnten Entschädigungen beansprucht, ist ge-
halten, Mitarbeiter mitzuführen.
8. 
Sämtliche Zulagen und Entschädigungszulagen im Sinne der obenge-
nannten Bestimmungen sind im Lohnbuch und auf der Zahltagsabrech-
nung aufzuführen,
Kanton Bern/Caaton de Berne
Region Bern Stadt
(Gemeinde Bern mit Ausnahme der Orte Bottigen und Riedbach; Gemeinde
Köniz mit Ausnahme der Orte Schliern, Gasel, Niederscherli, Mittelhäusern,
Thörishaus, Ober- und Niederwangen)
1. 
Allgemeines
Den in der Region Bern Stadt ansässigen Arbeitnehmern wird eine feste Ent-
471

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Schädigung an ihre Fahrspesen und die Kosten für Verpflegung vergütet. Mass-
gebend für die Berechtigung des festen Anteils an die Fahrspesen ist die Di-
stanz vom Wohnort des Arbeitnehmers zur Arbeitsstelle in der Luftlinie gemes-
sen. Für ausserhalb des Einzugsgebietes wohnende Arbeitnehmer tritt anstelle
des Wohnortes der Ankunftsort des öffentlichen Verkehrsmittels an der direk-
ten Linie nächst der Baustelle.
2. 
Wegzulagen
Beträgt die Distanz vom Wohnort zur Arbeitsstelle mehr als 2 km und
wird der Arbeitnehmer nicht von der Arbeitgeberfirma kostenlos trans-
portiert, sind folgende Wegzulagen auszurichten:
0-2 km 
keine Entschädigung
2-4 km 
15 Rappen pro Stunde
4_5 km 
- 
20 Rappen pro Stunde
5-6 km....' 
25 Rappen pro Stunde
6-7 km 
30 Rappen pro Stunde
7-8 km 
35 Rappen pro Stunde
über 8 km werden die effektiven Fahrspesen vergütet.
Den einzelnen Betrieben ist es freigestellt, die Distanz nach Koordinaten
oder mit dem Massstab zu messen. Es darf im gleichen Unternehmen je-
weils nur ein System zur Anwendung kommen.
3. 
Entschädigung für das Mittagessen
Alle auf Baustellen beschäftigten Arbeitnehmer erhalten als Ersatz für
die Auslagen für ihre Verpflegungskosten einen Pauschalbeitrag von
65 Rappen pro Stunde oder Fr. 6.- pro Arbeitstag. Arbeitnehmer mit fe-
stem Arbeitsplatz (Werkhof, Fabrikationsbetrieb) haben keinen Anspruch
auf diesen Auslagenersatz. Arbeitnehmer mit festem Arbeitsplatz erhal-
ten bei vorübergehender Beschäftigung auf Baustellen eine Entschädi-
gung für das Mittagessen von Fr. 8.50 pro Tag. Ist eine Baustelle mit ei-
ner Kantine ausgerüstet (was nach Möglichkeit einzurichten ist) oder be-
stehen andere gleichwertige Verpflegungsmöglichkeiten, so wird anstelle
des Pauschalbetrages ein entsprechend verbilligtes Mittagessen abgege-
ben.
4. 
Auswärtszulagen
Ist bei auswärtigen Arbeiten eine tägliche Heimkehr ausgeschlossen, so
übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Verpflegung und Unter-
kunft am Arbeitsort. Diese Zulage wird auch an Sonn- und Feiertagen
bezahlt, sofern der Arbeitnehmer am Arbeitsort bleiben muss. Die Fahrt-
auslagen für die Hin- und Rückreise bestreitet der Arbeitgeber. Der Ar-
beitnehmer hat Anspruch auf eine Vergütung der Fahrtauslagen für die
Heimreise über Samstag und Sonntag, wenn er an seinen schweizeri-
schen Wohnort zurückfährt.
472

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
5. 
Fahrzeugentschädigung
Bei Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges
auf Anordnung des Arbeitgebers wird folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
50 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
25 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
15 Rappen pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzu-
führen, ohne Erhöhung der Entschädigung.
Region Bern-Seeland
(Ämter Aarberg, Buren, Erlach, Laupen und Nidau, ohne Stadt Nidau und Lü-
scherz)
1. 
Wenn der Arbeitnehmer zufolge auswärtiger Arbeit das Mittagessen
nicht zu Hause einnehmen kann, sorgt der Arbeitgeber für eine warme,
ausreichende Verpflegung. Wo dies nicht möglich ist, wird eine Zulage
von Fr. 9.- pro Tag bezahlt. Als auswärts gilt eine Baustelle, wenn sie
mehr als 5 Wegkilometer vom Sitz der Firma entfernt ist.
2. 
Bei Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges
auf Anordnung des Arbeitgebers wird folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
Fr,-.50 pro Kilometer
Motorrad 
Fr.-.25 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr.-.15 pro Kilometer
Region Biel
Biel, Nidau, Leubringen, Magglingen, Tüscherz und das Gemeindegebiet von
Port, soweit es sich auf dem Nordufer der Aare befindet.
1. 
Kleine Zulage
Bei Arbeiten auf Baustellen innerhalb der Ortsgrenzen wird dem Arbeit-
nehmer eine Mittags- und Wegzulage von 30 Rappen pro Arbeitsstunde
ausgerichtet.
2, 
Grosse Zulage
Bei Arbeiten auf Baustellen ausserhalb der Ortsgrenzen, wobei sich aber
auch die Distanz vom Domizil des Arbeitnehmers aus vergrösern muss,
sorgt der Arbeitgeber für die Mittagsverpflegung. Ist dies nicht möglich,
so hat der Arbeitnehmer Anrecht auf eine Entschädigung von Fr. 9.-. Die
Fahrspesen ausserhalb der Ortsgrenzen gehen zu Lasten des Unterneh-
mers.
473

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
3, 
Auf Anordnung des Arbeitgebers wird für die Benützung eines dem Ar-
beitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
Fr. -.50 pro Kilometer
Motorrad 
Fr.-.20 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr.-.15 pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren.
4. 
In bezug auf die Reisezeit bei Versetzungen gelten folgende Bestimmun-
gen:
4.1. 
Zahlungspflichtige Baustellen sollen der paritätischen Berufskommission
gemeldet werden.
4.2. 
Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit.
Region Oberaargau-Emmental
Aarwangen, Aefligen, Alchenflüh, Alchenstorf, Attiswil, Ballmops, Bangerten,
Bannwil, Bäriswil, Bätterkinden, Berken, Bettenhausen, Bleienbach, Bollodin-
gen, Burgdorf, Buren z. Hof, Bützberg, Deisswil, Ersigen, Etzelkofen, Farnern,
Fraubrunnen, Graben, Grafenried, Gutenburg, Hasle b. B., Heimenhausen, Hei-
miswil, Hellsau, Hermiswil, Herzogenbuchsee, Hindelbank, Hochstellen, Iffwil,
Inkwil, Jegenstorf, Kernenried, Kirchberg, Koppigen, Krauchthal Langenthal,
Limpach, Lotzwil, Lyssach, Mattstetten, Mötschwil, Mülchi, Münchringen, Nie-
derbipp, Niederönz, Niederösch, Oberbipp, Oberburg, Oberönz, Oberösch,
Obersteckholz, Ochlenberg, Roggwil, Röthenbach b. H., Rumendingen, Rumis-
berg, Rüdtligen, Rüti b. Lyssach, Rütschelen, Schalunen, Scheunen, Schleumen,
Schönbühl-Urtenen, Schwarzhäusern, Seeberg, Thörigen, Thunstetten, Utzens-
torf, Walliswil-Bipp, Walliswil-Wangen, Wangen a. d. A., Wangenried, Wanzwil,
Wiedlisbach, Wiggiswil, Wiler b. U., Willadingen, Wolfisberg, Wynau, Wynigen,
Zauggenried, Zielebach, Zuzwil.
Affoltern i. E., Auswil, Busswil, Dürrenroth, Eggiwil, Eriswil, Gondiswil, Hutt-
wil, Kleindietwil, Langnau i. E., Lauperswil, Leimiswil, Lindenholz, Lützelflüh,
Madiswil, Melchnau, Oeschenbach, Reisiswil, Rohrbach b. H., Rohrbachgra-
ben, Röthenbach i. E., Rüderswil, Rüegsau, Schangnau, Signau, Sumiswald,
Trachselwald, Trüb, Trubschachen, Untersteckholz, Ursenbach, Walterswil,
Wyssachen.
1. 
Wenn der Arbeitnehmer infolge auswärtiger Arbeit das Mittagessen nicht
zu Hause einnehmen kann, sorgt der Arbeitgeber für eine warme, ausrei-
chende Verpflegung. Wo dies nicht möglich ist, wird eine Zulage von
Fr. 9.- pro Tag bezahlt... Als auswärts gilt eine Baustelle, wenn sie mehr
als 5 Wegkilometer vom Standort (Werkhof) der Firma entfernt ist, wobei
auch die Distanz zum Wohnort mindestens so gross sein muss.
474

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2. 
Auf Anordnung des Arbeitgebers wird für die Benützung eines dem Ar-
beitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
Fr.-.50 pro Kilometer
Motorrad 
Fr.-.25 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr.-.15 pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren.
Region Thun und Umgebung
(Amtsbezirke Thun, Frutigen, Nieder- und Obersimmental und Saanen)
1. 
Wenn der Arbeitnehmer zufolge auswärtiger Arbeit das Mittagessen
nicht zu Hause einnehmen kann, sorgt der Arbeitgeber für eine warme,
ausreichende Verpflegung. Wo dies nicht möglich ist, wird eine Zulage
von Fr. 9.- pro Tag bezahlt... Als auswärts gilt eine Baustelle, wenn sie
mehr als 5 Wegkilometer vom Sitz der Firma entfernt ist, wobei auch die
Distanz zum Wohnort mindestens so gross sein muss.
2. 
Bei Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges
auf Anordnung des Arbeitgebers wird folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
Fr. -.50 pro Kilometer
Motorrad 
Fr. -.25 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr. -.15 pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren.
Amtsbezirk Laufen
1. 
Bei Versetzung auf Baustellen, die eine Wegdistanz von mehr als 6 km
fahrbarer Strasse vom Werkhof der Firma entfernt sind, ist den Arbeit-
nehmern eine Spesenentschädigung von Fr. 8.- pro Arbeitstag zu vergü-
ten, sofern die Kosten für das Mittagessen nicht vom Arbeitgeber über-
nommen werden.
Werden die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber nicht auf die Baustelle und
zurück geführt, so hat der Arbeitgeber die effektiven Fahrtauslagen zu
entschädigen.
2. 
Werden die Arbeitnehmer durch die Firma über Mittag nach ihrem Aus-
gangspunkt und wieder auf den Arbeitsplatz geführt, um damit die Ver-
setzungsentschädigung zu umgehen, so darf dies nicht auf Kosten der
Mittagszeit des Arbeitnehmers geschehen.
3. 
Die Transportkosten für die Hin- und Rückfahrt (Billett 2. Klasse) gehen
zu Lasten des Arbeitgebers, sofern ab 6 km entfernten Baustellen die Ar-
475

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
beitnehmer nicht mit firmeneigenen Transportmitteln gratis befördert
werden.
4. 
Ist bei auswärtiger Arbeit eine tägliche Heimkehr nicht möglich, so über-
nimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Verpflegung und Unterkunft
am Arbeitsort sowie Hin- und Rückfahrt (Billett 2. Klasse).
5. 
Wenn die Arbeit zwei oder mehrere Wochen dauert, hat der Arbeitneh-
mer Anspruch auf eine wöchentliche Vergütung der Fahrtauslagen für
die Heimreise über Samstag und Sonntag (Billett 2. Klasse).
6. 
Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer, die sich
eigens für eine auswärtige Arbeitsstelle einstellen liessen oder deren Weg
zur Arbeitsstelle zufolge Versetzung nicht länger wird als derjenige ins
Geschäft.
7. 
Ordnet der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer ge-
schäftliche Fahrten mit einem dem Arbeitnehmer gehörenden Fahrzeug
an, so sind folgende Entschädigungen auszurichten:
Auto 
60 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
60 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
25 Rappen pro Kilometer
In diesen Vergütungen sind sämtliche variablen Kosten und Anteile an
die fixen Kosten sowie sämtliche Schadenrisiken eingeschlossen. Der Ar-
beitnehmer, der die obenerwähnten Entschädigungen beansprucht, ist ge-
halten, Mitarbeiter mitzuführen.
8. 
Sämtliche Zulagen und Entschädigungszulagen im Sinne der obenge-
nannten Bestimmungen sind im Lohnbuch und auf der Zahltagsabrech-
nung aufzuführen.
Canton de Fribourg
Les indemnités sont les suivantes:
1. 
Pour un repas principal fr. 9.-.
Si, dans des cas exceptionnels, les frais effectifs dépassent notablement
cette indemnité, le surplus est pris en charge par l'employeur.
2. 
Pour l'utilisation, par le travailleur de son véhicule personnel, sur de-
mande de son employeur:
automobile 
55 centimes par kilomètre
moto 
20 centimes par kilomètre
cyclomoteur 
15 centimes par kilomètre
Le travailleur est tenu, dans la mesure du possible, de transporter égale-
ment des collègues de travail.
476

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
3. 
En ce qui concerne le temps de voyage lors de déplacements, l'em-
ployeur peut appliquer, en dérogation à l'article 21 de la Convention na-
tionale et après avoir informé la Commission paritaire professionnelle, la
solution suivante:
Le temps de transport dépassant 45 minutes par jour doit être payé sur la
base du salaire normal sans supplément, quelle que soit la distance entre
le lieu de rassemblement et le chantier.
Kanton Freiburg
1. 
Die Entschädigung für eine Hauptmahlzeit beträgt Fr. 9.-. Sollten in
Ausnahmefällen die effektiven Kosten diesen Ansatz wesentlich überstei-
gen, so werden die Mehrkosten durch den Arbeitgeber übernommen.
2. 
Für die Benützung des Privatfahrzeuges durch den Arbeitnehmer, auf
Bitte des Arbeitgebers, wird folgende Entschädigung ausgerichtet:
Auto 
55 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
20 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
15 Rappen pro Kilometer
Der Arbeitnehmer wird gebeten, Arbeitskollegen nach Möglichkeit mit-
zuführen.
3. 
Bei der Reisezeitentschädigung kann der Arbeitgeber, in Abänderung
von Artikel 21 des Landesmantelvertrages und unter Mitteilung an die
paritätische Berufskommission folgende Lösung anwenden:
Die 45 Minuten pro Tag überschreitende Reisezeit wird ohne Berücksich-
tigung der Entfernung zwischen dem Sammelplatz und der Baustelle zum
normalen Stundenlohn ohne Zuschläge vergütet.
Canton de Genève
1. 
Dans la zone dite des TPG (Transports publics genevois), dont le plan
établi le 1er mars 1978 pour la maçonnerie, les travaux publics, la taille
de pierre, l'exploitation de carrières et gravières et les branches annexes,
est déposé à l'OCIRT (Office cantonal de l'inspection et des relations du
travail), rue F.-Hodler 23, 1207 Genève, l'ouvrier mangeant sur le chan-
tier ou dans les environs immédiats du chantier, reçoit une indemnité de
panier journalière de fr. 6.-.
2. 
Au-delà de cette zone, soit pour tout le canton, l'ouvrier reçoit une in-
demnité globale de fr. 14.25 par jour (fr. 5.- carte TPG et fr. 9.25 de sub-
sistance).
3. 
L'ouvrier domicilié à l'extérieur de la zone dite des TPG, et à moins de
4 km du chantier (lieu effectif du travail), ne reçoit que l'indemnité de
panier de fr. 6.-.
477

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
4: 
Le domicile du frontalier est réputé au siège de l'entreprise. Toutefois, il
ne reçoit pas d'indemnité de déplacement si le chantier est à moins de
4 km du point de passage de la frontière.
5. 
Pour les travaux s'étendant sur plusieurs kilomètres, le chantier est sub-
divisé en sections de 2 km. La Commission paritaire professionnelle est
compétente.
6. 
La limite de zone est établie au milieu de la chaussée conformément au
plan de mars 1978 admis pour tous les métiers du bâtiment.
Toutefois, pour les travaux de génie civil, toute la chaussée, y compris les
trottoirs, est considérée comme faisant partie de la zone inférieure.
Une réserve est cependant faite pour les trottoirs extérieurs lorsque
ceux-ci font l'objet de travaux dépendant de la construction d'un immeu-
ble situé également à l'extérieur de la zone. Dans ce cas, le trottoir se
trouve dans la même zone que l'immeuble.
Lorsqu'un chantier est occupé par la limite de zone, c'est la partie la plus
importante qui détermine l'application de la clause ci-dessus.
7. 
Pour les travaux exécutés en dehors du canton, les heures passées en
voyage au-delà de la frontière sont payées, de surcroît, au tarif horaire.
Lorsque l'ouvrier est obligé de loger en dehors du canton, il reçoit une
indemnité journalière couvrant les frais encourus.
D'autre part il a droit à un billet aller et retour chaque semaine aux frais
de l'employeur.
8. 
Les indemnités kilométriques ne sont allouées que pour des déplace-
ments demandés par l'employeur. Les montants fixés sont les suivants:
automobile 
Fr. -.50 par kilomètre
moto 
Fr. -.20 par kilomètre
cyclomoteur 
Fr. -.15 par kilomètre
9. 
Une entreprise ne peut avoir qu'un siège dans le canton.
10. 
Entreprise de campagne:
Est considérée comme entreprise de campagne, celle dont le siège est si-
tué en dehors de la zone dite des TPG.
11. 
Pour les entreprises de campagne, l'indemnité de panier est versée dans
une zone de 4 km de rayon à partir du siège de l'entreprise. Les disposi-
tions ci-dessus s'appliquent par analogie.
12. 
Les entreprises de campagne paient le déplacement aux ouvriers travail-
lant sur des chantiers situés à plus de 4km de l'entreprise, même si ces
chantiers se trouvent dans la zone dite des TPG.
478

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
13. 
Les carreleurs ont droit aux indemnités suivantes:
- 4 francs dans la zone 2 (zone de 3 à 4 km) fixée dans le plan établi en
décembre 1966 pour le second œuvre uniquement et déposé à
l'OCIRT.
Au-delà de la zone 2, une indemnité équivalant à la carte journalière des
transports publics est payée ainsi qu'une indemnité de subsistance de
fr. 7.- par jour.
Pour une demi-journée de travail, même dans la zone 3 (au-delà de
4 km), seuls les frais de transport sont dus. Toutefois, si l'ouvrier est tenu
de rester sur le chantier en vue de la reprise éventuelle du travail, il re-
çoit également l'indemnité de subsistance.
Kanton Graubünden
1. 
Wenn der Arbeitnehmer zufolge auswärtiger Arbeit das Mittagessen
nicht zu Hause einnehmen kann, sorgt der Arbeitgeber für eine warme,
ausreichende Verpflegung. Wo dies nicht möglich ist, wird dem Arbeit-
nehmer dafür eine Entschädigung von Fr. 9.- ausgerichtet.
2. 
Als auswärts gilt eine Baustelle, wenn es dem Arbeitnehmer nicht mög-
lich ist, mit einem Öffentlichen Verkehrsmittel, einem vom Arbeitgeber
gestellten oder einem eigenen Fahrzeug heimzukehren und wenn ihm zu
Hause nicht mindestens 45 Minuten Zeit zur Einnahme des Mittagessens
zur Verfügung steht.
3. 
Für Übernachtungen werden die effektiven Kosten entschädigt.
4. 
Für die Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeu-
ges wird folgende Entschädigung ausgerichtet:
Auto 
Fr. -.50 pro Kilometer
Motorrad 
Fr. -.25 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr. -.15 pro Kilometer
5. 
In Abänderung von Artikel 21 LMV ist die 40 Minuten pro Tag über-
schreitende Reisezeit für die Hin- und Rückfahrt zum normalen Stunden-
lohn ohne Zuschläge zu vergüten.
Kanton Luzern
Gemeinden Luzern, Horw, Kriens, Littau, Meggen
l. 
Die auf Baustellen beschäftigten Arbeitnehmer im Stundenlohn erhalten
an ihre Verpflegungskosten eine Zulage von Fr. -.65 pro geleistete Ar-
beitsstunde.
479

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2. 
Die im Wochen- oder Monatslohn beschäftigten Arbeitnehmer erhalten
an ihre Verpflegungskosten eine Zulage von Fr. 6.50 pro geleisteten Ar-
beitstag bzw. Fr. 3.25 pro Halbtag.
Gemeinden Greppen, Weggis und Vitznau
1. 
Die Entschädigung für eine Hauptmahlzeit beträgt Fr. 9.-.
2. 
Hinsichtlich der Verpflegung gilt als Grundsatz, dass der Arbeitgeber
nach Möglichkeit, anstelle einer Barentschädigung, für die Abgabe einer
hinreichenden warmen Verpflegung zu sorgen hat.
3. 
Anspruchsberechtigung auf den Auslagenersatz bei Versetzung auf aus-
wärtige Arbeitsorte gemäss Punkt l entsteht, wenn die Baustelle nicht am
Sitz der Firma und es dem Arbeitnehmer nicht möglich ist, innert einer
. zumutbaren Zeit das Mittagessen am üblichen Kostort (Familie, Pension,
Unterkunft) einzunehmen.
4. 
Der Arbeitgeber hat das Recht, anstelle des Auslagenersatzes die Beleg-
schaft während der Mittagspause von einem auswärtigen Arbeitsort an
den üblichen Kostort (Sammelstelle) und zurück auf die Baustelle zu
führen.
5. 
Arbeitnehmer mit festem Arbeitsort (Werkhof, Fabrikationsbetrieb) er-
halten keine Zulage.
Übrige Gebiete des Kantons Luzern
Bei Einnahme der Mittagsverpflegung in einem Restaurant beträgt die Entschä-
digung pro Hauptmahlzeit Fr. 9.-. Bei Einnahme der Mittagsverpflegung auf
der Baustelle (wenn kein Restaurant in unmittelbarer Nähe) beträgt die Ent-
schädigung Fr. 8,-.
Gültige Bestimmungen für den ganzen Kanton Luzern
Auf Anordnung des Arbeitgebers wird für die Benützung eines dem Ar-
beitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
Fr. -.55 pro Kilometer
Motorrad 
Fr. -.30 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr. -.20 pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren.
Kantone Ob- und Nidwaiden
1. 
Bei Einnahme der Mittagsverpflegung in einem Restaurant beträgt die
Entschädigung pro Hauptmahlzeit Fr. 9.-. Bei Einnahme der Mittagsver-
480

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
pflegung auf der Baustelle (wenn kein Restaurant in unmittelbarer Nähe)
beträgt die Entschädigung Fr. 8.-,
2. 
Für die Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeu-
ges wird folgende Entschädigung ausgerichtet:
Auto 
Fr. -.55 pro Kilometer
Motorrad 
Fr. -.30 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr. -.20 pro Kilometer
Kanton Schaffhausen
1. 
Bei Arbeiten auf auswärtigen Arbeitsorten werden dem Arbeitnehmer
Fr. 8.50 für das Mittagessen vergütet, Anspruch auf diese Entschädigung
haben nur Arbeitnehmer, deren Baustelle mehr als 5 km Radius von der
Hauptpost des Geschäftsdomizils liegt, wobei die Distanz zum Wohnort
des Arbeitnehmers ebenfalls so gross sein muss. Den Arbeitgebern wird
empfohlen, anstelle der Auszahlung einer Mittagsentschädigung für die
Abgabe einer ausreichenden wannen Mahlzeit besorgt zu sein. Das An-
recht auf die Mittagsentschädigung entfällt für diejenigen Arbeitnehmer,
die es vorziehen, durch Benützung des allfällig von der Firma zur Verfü-
gung gestellten Fahrzeuges das Mittagessen am üblichen Kostort einzu-
nehmen.
2. 
Auf Anordnung des Arbeitgebers wird für die Benützung eines dem Ar-
beitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
Fr. -.50 pro Kilometer
Motorrad 
Fr. -.20 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr. -.10 pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren. Bei Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels wird ein entspre-
chendes Abonnement zur Verfügung gestellt.
Der Arbeitgeber bestimmt in jedem Fall das zu benutzende Transport-
mittel.
Kanton Schwyz
(ohne Bezirke March und Höfe)
1. 
Die Entschädigung für eine Hauptmahlzeit beträgt Fr. 9.-.
2. 
Hinsichtlich der Verpflegung gilt als Grundsatz, dass der Arbeitgeber
nach Möglichkeit, anstelle einer Barentschädigung, für die Abgabe einer
hinreichenden warmen Verpflegung zu sorgen hat,
33 Feuilk- fédérale. 137e année. Vol. II 
481

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
3. 
Anspruchsberechtigung auf den Auslagenersatz bei Versetzung auf aus-
wärtige Arbeitsorte gemäss Punkt l entsteht, wenn die Baustelle nicht am
Sitz der Firma und es dem Arbeitnehmer nicht möglich ist, innert einer
zumutbaren Zeit das Mittagessen am üblichen Kostort (Familie, Pension,
Unterkunft) einzunehmen.
4. 
Der Arbeitgeber hat das Recht, anstelle des Auslagenersatzes die Beleg-
schaft während der Mittagspause von einem auswärtigen Arbeitsort an
den üblichen Kostort (Sammelstelle) und zurück auf die Baustelle zu
führen.
5. 
Arbeitnehmer mit festem Arbeitsort (Werkhof, Fabrikationsbetrieb) er-
halten keine Zulage.
6. 
Auf Anordnung des Arbeitgebers wird für die Benützung eines dem Ar-
beitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
Fr. -.55 pro Kilometer
Motorrad 
Fr. -.30 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr. -.20 pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter in seinem Fahrzeug mitzufüh-
ren. Für solche Transporte ist die Fahrzeit dem Arbeitnehmer (Fahrzeug-
halter) zum Ansatz der Lohnklasse C zu vergüten.
Bezirke March und Höfe
1. 
Die Mittagsentschädigung bei Arbeiten an auswärtigen Arbeitsplätzen
beträgt Fr. 9.- für diejenigen Arbeitnehmer, die sich während der Verset-
zung in Gaststätten und Pensionen verpflegen, und Fr. 6.- für solche, die
sich auf der Baustelle selbst verpflegen. Anspruch auf diese Entschädi-
gung haben nur diejenigen Arbeitnehmer, denen es bei Versetzung an ei-
nen auswärtigen Arbeitsort aus Zeitgründen nicht möglich ist, sich an
den üblichen Kostort am Geschäftsdomizil zu begeben und sofern ihnen
weniger als eine halbe Stunde zur Einnahme des Mittagessens verbleiben
würde.
2. 
Die Vertragsparteien dieses Gesamtarbeitsvertrages empfehlen den Ar-
beitgebern, nach Möglichkeit für die Abgabe einer ausreichenden (wenn
immer möglich warmen) Verpflegung, besonders während der kalten Jah-
reszeit, besorgt zu sein.
3. 
Bei Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges
auf Anordnung des Arbeitgebers gelten folgende Entschädigungen:
Auto 
50 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
25 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
15 Rappen pro Kilometer
482

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren. Wenn im Auftrag des Arbeitgebers im firmeneigenen Auto Mann-
schaftstransporte ausgeführt werden, ist der Chauffeur für die Fahrzeit
ohne jeden Zuschlag zu entschädigen.
Kanton Solothurn
(ohne Bezirke Dorneck-Thierstein)
1. 
Bei Versetzung auf Baustellen, die nach amtlichem Distanzenzeiger ab
5 km vom Rechtssitz der Arbeitgeberfirma entfernt sind, ist den Arbeit-
nehmern eine Entschädigung von Fr. 9.- pro Tag (für eine Hauptmahl-
zeit) zu vergüten, sofem die Kosten für das Mittagessen nicht vom Ar-
beitgeber übernommen werden. Auf die Einnahme eines warmen Mittag-
essens ist Wert zu legen.
2. 
Werden die Arbeitnehmer durch die Firma über Mittag zu ihrem Aus-
gangspunkt und wieder auf den Arbeitsplatz geführt, so darf dies nicht
auf Kosten der Mittagszeit des Arbeitnehmers geschehen.
3. 
Die Transportkosten für die Hin- und Rückfahrt (Billett 2. Klasse) gehen
zu Lasten des Arbeitgebers, sofern ab 5 km entfernten Baustellen die Ar-
beitnehmer nicht mit finneneigenen Transportmitteln gratis befördert
werden.
4. 
Ist bei auswärtiger Arbeit eine tägliche Heimkehr nicht möglich, so über-
nimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Verpflegung und Unterkunft
am Arbeitsort sowie Hin- und Rückfahrt (Billett 2. Klasse).
5. 
Wenn die Arbeit zwei oder mehrere Wochen dauert, hat der Arbeitneh-
mer Anspruch auf eine wöchentliche Vergütung der Fahrtauslagen für
die Heimreise über Samstag und Sonntag (Billett 2. Klasse).
6. 
Auf Anordnung des Arbeitgebers wird für die Benützung eines dem Ar-
beitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
50 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
20 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
15 Rappen pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren.
Bezirke Dorneck-Thierstein
1. 
Bei Versetzung auf Baustellen, die eine Wegdistanz von mehr als 6km
fahrbarer Strasse vom Werkhof der Firma entfernt sind, ist den Arbeit-
nehmern eine Spesenentschädigung von Fr. 8.- pro Arbeitstag zu vergü-
483

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
ten, sofern die Kosten für das Mittagessen nicht vom Arbeitgeber über-
nommen werden.
Werden die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber nicht auf die Baustelle und
zurück geführt, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die effektiven
Fahrtauslagen zu entschädigen.
2. 
Werden die Arbeitnehmer durch die Firma über Mittag zu ihrem Aus-
gangspunkt und wieder auf den Arbeitsplatz geführt, um damit die Ver-
setzungsentschädigung zu umgehen, so darf dies nicht auf Kosten der
Mittagszeit des Arbeitnehmers geschehen.
3. 
Die Transportkosten für die Hin- und Rückfahrt (Billett 2. Klasse) gehen
zu Lasten des Arbeitgebers, sofern ab 6 km entfernten Baustellen die Ar-
beitnehmer nicht mit firmeneigenen Transportmitteln gratis befördert
werden.
4. 
Ist bei auswärtiger Arbeit eine tägliche Heimkehr nicht möglich, so über-
nimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Verpflegung und Unterkunft
am Arbeitsort sowie Hin- und Rückfahrt (Billett 2. Klasse).
5. 
Wenn die Arbeit zwei oder mehrere Wochen dauert, hat der Arbeitneh-
mer Anspruch auf eine wöchentliche Vergütung der Fahrtauslagen für
die Heimreise über Samstag und Sonntag (Billett 2. Klasse).
6. 
Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Arbeitnehmer, die sich
eigens für eine auswärtige Arbeitsstelle einstellen Hessen oder deren Weg
zur Arbeitsstelle zufolge Versetzung nicht länger ist als derjenige ins Ge-
schäft.
7. 
Ordnet der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer ge-
schäftliche Fahrten mit einem dem Arbeitnehmer gehörenden Fahrzeug
an, so sind folgende Entschädigungen auszurichten:
Auto 
60 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
30 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
25 Rappen pro Kilometer
Der Arbeitnehmer, der die obenerwähnten Entschädigungen bean-
sprucht, ist gehalten, Mitarbeiter mitzuführen.
8. 
Sämtliche Zulagen und Entschädigungszulagen im Sinne der obenge-
nannten Bestimmungen sind im Lohnbuch und auf der Zahltagsabrech-
nung aufzuführen.
484

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton St. Gallen
Stadt St. Gallen, Gemeinde Gaiserwald und Quartier Kronbühl der Gemeinde
Wittenbach
1. 
Wenn es dem Arbeitnehmer zufolge Versetzung auf auswärtige Baustel-
len aus distanzlichen Gründen nicht möglich ist, mit dem von der Unter-
nehmung gestellten oder eigenen Fahrzeug oder einem öffentlichen Ver-
kehrsmittel das Mittagessen zu Hause bzw. am üblichen Kostort einzu-
nehmen, so wird als Auslagenersatz im Sinne des Landesmantelvertrages
Fr. 9.- für diejenigen Arbeitnehmer vergütet, die sich während der Ver-
setzung in Gaststätten und Pensionen verpflegen, und Fr. 6.- für solche,
die sich auf der Baustelle selbst verpflegen.
2. 
Der Auslagenersatz ist dann geschuldet, wenn zur Einnahme des Mittag-
essens zu Hause oder am üblichen Kostort weniger als 30 Minuten zur
Verfügung stehen, um rechtzeitig zur Arbeitsstelle zurückzukehren. Für
ausserhalb des Sektionsgebietes wohnende Arbeitnehmer ist das Ge-
schäftsdomizil der Arbeitgeberfirma massgebend.
3. 
Die Vertragsparteien dieses Gesamtarbeitsvertrages empfehlen den Ar-
beitgebern, nach Möglichkeit für die Abgabe einer ausreichenden (wenn
immer möglich warmen) Verpflegung, besonders während der kalten Jah-
reszeit, besorgt zu sein. Die Vergütung ist dann nicht geschuldet, wenn
vom Arbeitgeber auf seine Rechnung ein Mittagessen offeriert wird.
4. 
Sofern der Arbeitsort mehr als 1,5 km vom Wohnort des Arbeitnehmers
entfernt ist, hat dieser folgende Ansprüche:
a. bei Benützung eines eigenen Motorfahrzeuges auf Anordnung des
Arbeitgebers
Auto 
50 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
25 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
15 Rappen pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzu-
führen.
b. Bei Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels wird ein entspre-
chendes Abonnement unentgeltlich zur Verfügung gestellt.
Der Arbeitgeber bestimmt in jedem Fall das zu benutzende Transport-
mittel. Wenn im Auftrag des Arbeitgebers im firmeneigenen Auto Mann-
schaftstransporte ausgeführt werden, ist der Chauffeur für die Fahrzeit
ohne jeden Zuschlag zu entschädigen.
Übrige Gebiete des Kantons St. Gallen
1. 
Die Mittagessenentschädigung bei Arbeiten an auswärtigen Arbeitsplät-
zen beträgt Fr. 9.- für diejenigen Arbeitnehmer, die sich während der
4S^

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Versetzung in Gaststätten und Pensionen verpflegen, und Fr. 6,- für sol-
che, die sich auf der Baustelle selbst verpflegen. Anspruch auf diese Ent-
schädigung haben nur diejenigen Arbeitnehmer, denen es bei Versetzung
an einen auswärtigen Arbeitsort aus Zeitgründen nicht möglich ist, sich
an den üblichen Kostort am Geschäftsdomizil zu begeben und sofern ih-
nen weniger als eine halbe Stunde zur Einnahme des Mittagessens ver-
bleiben würde.
2. 
Die Vertragsparteien dieses Gesamtarbeitsvertrages empfehlen den Ar-
beitgebern, nach Möglichkeit für die Abgabe einer ausreichenden (wenn
immer möglich warmen) Verpflegung, besonders während der kalten Jah-
reszeit, besorgt zu sein.
3. 
Bei Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges
auf Anordnung des Arbeitgebers gelten folgende Entschädigungen:
Auto 
50 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
25 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
15 Rappen pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren. Wenn im Auftrag des Arbeitgebers im firmeneigenen Auto Mann-
schaftstransporte ausgeführt werden, ist der Chauffeur für die Fahrzeit
ohne jeden Zuschlag zu entschädigen.
Kanton Thurgau
1. 
Im Jahre 1985 beträgt die Mittagessenentschädigung bei Arbeit auf aus-
wärtigen Arbeitsplätzen Fr. 9.30. Anspruch auf diese Entschädigung ha-
ben nur diejenigen Arbeitnehmer, denen es bei Versetzung an einen aus-
wärtigen Arbeitsort aus Zeitgründen nicht möglich ist, sich an den übli-
chen Kostort zu begeben, und sofern ihnen weniger als eine halbe
Stunde zur Einnahme des Mittagessens verbleiben würde.
2. 
Bei Benützung eines eigenen Motorfahrzeuges auf Anordnung des Ar-
beitgebers wird folgende Entschädigung ausgerichtet:
Auto 
50 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
25 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
15 Rappen pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren. Bei Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels wird ein entspre-
chendes Abonnement unentgeltlich zur Verfügung gestellt. Der Arbeitge-
ber bestimmt in jedem Fall das zu benutzende Transportmittel.
Cantone Ticino
2. 
A totale rimborso delle spese quale pratica applicazione di questo princi-
pio viene stabilita una indennità oraria e più precisamente:
486

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2.1. 
A tutti i lavoratori che esplicano la loro attività esclusivamente o preva-
lentemente sui cantieri è concessa una indennità oraria di inconvenienza
per trasferte di 30 cts. all'ora ritenuto un massimo di fr. 3,~ al giorno.
Tale indennità deve essere versata individualmente all'operaio ad ogni
paga e indicata separatamente nel conteggio e sulla busta paga.
N. B. Questo indennizzo è un rimborso spese e di conseguenza non rap-
presenta un salario ai fini delle prestazioni sociali e dei contributi.
2.2. 
11 lavoratore che rifiuta la dislocazione sul cantiere ordinato perde il di-
ritto all'indennità stabilita al 2.1. ed è tenuto al rimborso di quanto già
versato dall'impresa sotto questo titolo entro l'anno in corso.
3. 
Per l'uso di un mezzo di trasporto appartenente al lavoratore, ordinato
dal datore di lavoro allo scopo di recarsi su un cantiere fuori sede, ven-
gono riconosciute ... le seguenti indennità:
autovettura 
50 cts. al kilomètre
motocicletta 
25 cts. al kilometro
ciclomotore 
15 cts. al kilometro
3.1. 
Il lavoratore è tenuto a trasportare possibilmente compagni di lavoro.
3.2. 
Di regola l'assunzione della maestranza è fatta sul cantiere. È conside-
rato lavoro fuori sede ai sensi di 3. quello eseguito al di fuori del raggio-
normale di attività per il quale l'operaio viene assunto.
3.3. 
Per raggio normale di attività s'intende quello entro i 15 km di percorso
stradale dalla sede dell'impresa o dal cantiere di assunzione. Pertanto, il
diritto all'indennità inizia a partire dal quindicesimo chilometro.
3.4. 
Non si ha diritto all'indennità se il cantiere si trova sul tragitto che il la-
voratore deve abitualmente percorrere per raggiungere la località dove
ha sede l'impresa.
Kanton Uri
1. 
Die Entschädigung für eine Hauptmahlzeit beträgt Fr. 9.-.
2. 
Hinsichtlich der Verpflegung gilt als Grundsatz, dass der Arbeitgeber
nach Möglichkeit, anstelle einer Barentschädigung, für die Abgabe einer
hinreichenden warmen Verpflegung zu sorgen hat.
3. 
Anspruchsberechtigung auf den Auslagenersatz bei Versetzung auf aus-
wärtige Arbeitsorte gemäss Punkt l entsteht, wenn die Baustelle nicht am
Sitz der Firma und es dem Arbeitnehmer nicht möglich ist, innert einer
zumutbaren Zeit das Mittagessen am üblichen Kostort (Familie, Pension,
Unterkunft) einzunehmen. Der Ort der Verpflegung sollte innerhalb
15 Minuten ab der Baustelle mit dem Fahrrad oder einem anderen Ver-
kehrsmittel (Auto, Bus) erreicht werden können. Für die Einnahme des
Mittagessens ist eine halbe Stunde zu gewährleisten.
487

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
4. 
Der Arbeitgeber hat das Recht, anstelle des Auslagenersatzes die Beleg-
schaft während der Mittagspause von einem auswärtigen Arbeitsort an
den üblichen Kostort (Sammelstelle) und zurück auf die Baustelle zu
führen.
5. 
Arbeitnehmer mit festem Arbeitsort (Werkhof, Fabrikationsbetriebe) er-
halten keine Zulagen.
6. 
Auf Anordnung des Arbeitgebers wird für die Benützung eines dem Ar-
beitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges folgende Entschädigung ausge-
richtet:
Auto 
Fr. -.55 pro Kilometer
Motorrad 
Fr. -.30 pro Kilometer
Motorfahrrad 
Fr. -.20 pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren.
Canton du Valais
Les indemnités sont les suivantes:
-1. 
Pour le repas de midi Fr. 10.-.
2. 
Pour les frais de cantine et de dortoir:
pension complète 
Fr. -.50 à l'heure
repas de midi seul 
Fr. -.30 à l'heure
3. 
Le prix de pension et de logement dans les cantines ouvrières est fixé à
Fr. 18.- par jour.
4. 
Pour l'utilisation par le travailleur d'un véhicule à moteur en propre,
d'entente avec l'employeur:
automobile 
60 centimes par kilomètre
moto 
30 centimes par kilomètre
cyclomoteur 
20 centimes par kilomètre
Le travailleur est tenu, dans la mesure du possible, de transporter égale-
ment des collègues de travail.
5. 
En dérogation à l'article 21 de la CM, le temps de transport résultant de
déplacements et dépassant 45 minutes par jour pour l'aller et le retour
doit être indemnisé sur la base du salaire normal, sans supplément;
Kanton Wallis
Die Versetzungsentschädigungen betragen:
1. 
Für das Mittagessen Fr. 10.-.
488

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2. 
Für Kost und Logis in Arbeiterkantinen:
- Vollpension 
Fr. -.50 pro Stunde
- nur Mittagessen 
Fr. -.30 pro Stunde
3. 
Der Preis für Kost und Logis in Arbeiterkantinen ist auf Fr. 18.- pro Tag
festgesetzt.
4. 
Bei Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges
auf Anordnung des Arbeitgebers :
Auto 
60 Rappen pro Kilometer
Motorrad 
30 Rappen pro Kilometer
Motorfahrrad 
20 Rappen pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren,
5. 
In Abänderung von Artikel 21 LMV ist die 45 Minuten pro Tag über-
schreitende Reisezeit für die Hin- und Rückfahrt zum normalen Stunden-
lohn ohne Zuschläge zu vergüten.
Canton de Vaud
1. 
Les déplacements sont indemnisés comme suit:
1.1. 
S'il peut regagner son domicile chaque soir
(petit déplacement) 
Fr. 8.50 par jour
1.2. 
S'il ne peut pas regagner son domicile chaque soir
(grand déplacement) 
paiement des frais effectifs
1.3. 
Viatique de la région lausannoise (communes de: Belmont-sur-Lausanne,
Bussigny-près-Lausanne, 
Chavannes-près-Renens, 
Cheseaux-sur-Lau-
sanne, Crissier, Ecublens, Epalinges, Jouxtens-Mézery, Lausanne, Le
Mont-sur-Lausanne, Paudex, Prilly, Pully, Renens, Romanel-sur-Lau-
sanne, Saint-Sulpice 
50 centimes par heure
2. 
L'utilisation de véhicules à moteur est indemnisée comme suit:
voiture automobile 
50 centimes par kilomètre
motocyclette 
25 centimes par kilomètre
vélomoteur 
15 centimes par kilomètre
Kanton Zug
1. 
Die Entschädigung für eine Hauptmahlzeit beträgt Fr. 9.-.
2. 
Für die Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeu-
ges wird folgende Entschädigung ausgerichtet:
Auto 
Fr. -.55 pro Kilometer
Motorrad 
Fr. -.30 pro Kilometer
489

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Motorfahrrad 
Fr. -.20 pro Kilometer
Der Arbeitnehmer ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzufüh-
ren.
Kanton Zürich
Zone l (Domizil des Arbeitgebers in Zürich und in Zollikon):
1. 
Bei Arbeit an Arbeitsorten innerhalb von Zürich und Zollikon wird je-
dem Arbeitnehmer zur Abgeltung des Auslagenersatzes eine Entschädi-
gung von 90 Rappen pro Stunde ausgerichtet, ungeachtet seines Wohnor-
tes.
2. 
Wenn ein Arbeitsort innerhalb von Zollikon mit den VBZ (Verkehrsbe-
triebe der Stadt Zürich) nicht erreichbar ist, werden dem Arbeitnehmer
zusätzlich die Auslagen für Bahn, Forchbahn oder Autobus vergütet.
3. 
Wird ein Arbeitnehmer aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis in Zü-
rich oder Zollikon an Arbeitsorte ausserhalb von Zürich und Zollikon
versetzt, wo eine tägliche Heimkehr möglich ist, werden ihm die allfälli-
gen Fahrtspesen in der Höhe der Abonnementskosten und eine Zulage
von Fr. 10.- pro Arbeitstag bezahlt. Davon ausgenommen ist der ausser-
halb von Zürich und Zollikon wohnende Arbeitnehmer, wenn der Ar-
beitsort weniger als 5 km von seinem Wohnort entfernt liegt. In diesem
Fall hat er Anspruch auf eine Entschädigung gemäss Punkt 1.
Zone 2 (Domizil des Arbeitgebers im übrigen Kantonsgebiet):
1.1. 
Bei Arbeit an Arbeitsorten innerhalb eines Ortsrayons des Arbeitgeber-
domiziles von 5 km Radius, im Normalfall ausgehend vom Standort der
reformierten Kirche (Abweichungen sind mit den zuständigen Vertrag-
sparteien zu vereinbaren), wird jedem Arbeitnehmer zur Abgeltung des
Auslagenersatzes eine Entschädigung von 60 Rappen pro Stunde ausge-
richtet, ungeachtet seines Wohnortes.
3.1. 
Wird ein Arbeitnehmer aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis im Orts-
rayon an Arbeitsorte ausserhalb dieses Ortsrayons versetzt, wo eine tägli-
che Heimkehr möglich ist, werden ihm die allfälligen Fahrtspesen in der
Höhe der Abonnementskosten und eine Zulage von Fr. 10.- pro Arbeits-
tag bezahlt. Davon ausgenommen ist der ausserhalb des Ortsrayons woh-
nende Arbeitnehmer, wenn der Arbeitsort weniger als 5 km von seinem
Wohnort entfernt liegt. In diesem Fall hat er Anspruch auf eine Entschä-
digung gemäss Punkt 1.1.
490

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Ni. 5 zum LMV
Avenant n° 5 à la Convention nationale
Appendice n. 5 al CNM
Feiertagsentschädigung
Indemnité de jours fériés
Indennità per i giorni festivi
(in Ergänzung von Art. 24 LMV)
(en complément de l'art. 24 de la Convention nationale)
(in complemento all'art. 24 CNM)
Kanton Aargau
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten die folgenden, vom Kanton ge-
stützt auf Artikel 18 Absatz 2 des Arbeitsgesetzes bezeichneten, den Sonntagen
gleichgestellten Feiertage.
a. Für die Bezirke Aarau, Brugg, Kulm, Lenzburg und Zofingen:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
Weihnachten, Stephanstag.
b. Im Bezirk Baden:
- für die Gemeinde Bergdietikon :
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmon-
tag, Weihnachten, Stephanstag;
- für die übrigen Gemeinden:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleich-
nam, Weihnachten, Stephanstag.
c. Für den Bezirk Bremgarten:
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Aller-
heiligen, Weihnachten, Stephanstag.
d. Für die Bezirke Laufenburg und Muri:
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Aller-
heiligen, Maria Empfängnis, Weihnachten.
e. Im Bezirk Rheinfelden:
- für die Gemeinden Hellikon, Mumpf, Obermumpf, Schupfart, Stein,
Wegenstetten und Zeiningen:
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Aller-
heiligen, Maria Empfängnis, Weihnachten.
- für die Gemeinden Kaiseraugst, Mägden, Möhlin, Olsberg, Rheinfelden,
Wallbach und Zuzgen:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Allerheili-
gen, Weihnachten, Stephanstag.
491

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
f. Für den Bezirk Zurzach:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Allerheiligen,
Weihnachten, Stephanstag.
Kanton Appenzell A. Rh.
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnachten, Ste-
phanstag.
Kanton Basel-Landschaft
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, l. Mai, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnach-
ten, Stephanstag sowie der 1. August ab 12.00 Uhr.
Kanton Rem/Canton de Berne
Region Bern Stadt
(Gemeinde Bern mit Ausnahme der Orte Bottigen und Riedbach; Gemeinde
Köniz mit Ausnahme der Orte Schliern, Gasel, Niederscherli, Mittelhäusern,
Thörishaus, Ober- und Niederwangen)
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
Weihnachten, Stephanstag.
Region Bern-Seeland
(Ämter Aarberg, Buren, Erlach, Laupen und Nidau, ohne Stadt Nidau und Lü-
scherz)
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
Weihnachten, Stephanstag.
Region Biel
Biel, Nidau, Leubringen, Magglingen, Tüscherz und das Gemeindegebiet von
Port, soweit es sich auf dem Nordufer der Aare befindet.
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
Weihnachten, Stephanstag.
492

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Région Oberaargau-Emmental
Aarwangen, Aefligen, Alchenflüh, Alchenstorf, Attiswil, Ballmoos, Bangerten,
Bannwil, Bäriswil, Bätterkinden, Berken, Bettenhausen, Bleienbach, Bollodin-
gen, Burgdorf, Buren z. Hof, Bützberg, Deisswil, Ersigen, Etzelkofen, Farnern,
Fraubrunnen, Graben, Grafenried, Gutenburg, Hasle b. B., Heimenhausen, Hei-
miswil, Hellsau, Hermiswil, Herzogenbuchsee, Hindelbank, Höchstetten, Iffwil,
Inkwil, Jegenstorf, Kernenried, Kirchberg, Koppigen, Krauchthal, Langenthal,
Limpach, Lotzwil, Lyssach, Mattstetten, Mötschwil, Mülchi, Münchringen, Nie-
derbipp, Niederönz, Niederösch, Oberbipp, Oberburg, Oberönz, Oberösch,
Obersteckholz, Ochlenberg, Roggwil, Röthenbach b. H., Rumendingen Rumis-
berg, Rüdtligen, Rüti b. Lyssach, Rütschelen, Schalunen, Scheunen, Schleumen,
Schönbühl-Urtenen, Schwarzhäusern, Seeberg, Thörigen, Thunstetten, Utzens-
torf, Walliswil-Bipp, Walliswil-Wangen, Wangen a. d. A., Wangenried, Wanzwil,
Wiedlisbach, Wiggiswil, Wiler b. U., Willadingen, Wolfisberg, Wynau, Wynigen,
Zauggenried, Zielebach, Zuzwil.
Affoltern i. E., Auswil, Busswil, Dürrenroth, Eggiwil, Eriswil, Gondiswil, Hutt-
wil, Kleindietwil, Langnau i. E., Lauperswil, Leimiswil, Lindenholz, Lützelflüh,
Madiswil, Melchnau, Oeschenbach, Reisiswil, Rohrbach b. H., Rohrbachgra-
ben, Röthenbach i, E., Rüderswil, Rüegsau, Schangnau, Signau, Sumiswald,
Trachselwald, Trüb, Trubschachen, Untersteckholz, Ursenbach, Walterswil,
Wyssachen.
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
Weihnachten, Stephanstag.
Region Thun und Umgebung
(Amtsbezirk Thun, Frutigen, Nieder- und Obersimmental und Saanen)
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
Weihnachten, Stephanstag.
Amtsbezirk Laufen
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, 2. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Allerhei-
ligen, Weihnachten und der 1. August ab 12.00 Uhr.
Canton de Fribourg
Les travailleurs ont droit à une indemnisation pour la perte de salaire qu'ils su-
bissent les jours fériés suivants:
1. 
Dans les communes de confession catholique (district de la Sarine, dis-
trict de la Singine, district de la Gruyère, district de la Glane, district de
493

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
la Broyé, district de la Veveyse et du district du Lac, les communes : Bar-
berêche, Chandossel, Cordasi, Cormérod, Corsalettes, Cournillens, Cour-
taman, Courtepin, Courtion, Cressier, Gurmels, Guschelmuth, Kleinbö-
singen, Kleingurmels, Liebistorf, Misery, Villarepos, Wallenbuch, Wal-
lenried) :
Nouvel an, 2 janvier, Vendredi-Saint, lundi de Pâques, Ascension, Fête-
Dieu, Toussaint, Noël.
2. 
Dans les communes de confession réformée (du district du Lac, les com-
munes: Agriswil, Altavilla, Bas-Vully, Büchsien, Courgevaux, Courlevon,
Fraschels, Galmiz, Gempenach, Greng, Haut-Vully, Jeuss, Kerzers, Lufti-
gen, Merlach, Muntelier, Murten, Ried, Salvenach, Ulmiz):
Nouvel an, 2 janvier, Vendredi-Saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi
de Pentecôte, Noël et un jour à fixer selon les régions, par la Commis-
sion paritaire professionnelle.
3. 
La perte de salaire résultant des jours fériés tombant sur un jour de tra-
vail est compensée par une indemnité de 2
3/4 pour cent du salaire brut.
4. 
Cette indemnité doit être versée à chaque paie, sous forme de timbres-va-
cances de la Caisse fribourgeoise des congés payés du bâtiment et des
travaux publics à Fribourg.
Kanton Freiburg
Die Arbeitnehmer haben Anrecht auf Entschädigung des Verdienstausfalles, der
ihnen durch folgende Feiertage entsteht:
1. 
In den katholischen Gemeinden (Saane-Bezirk, Sense-Bezirk, Greyerzer-
Bezirk, Glane-Bezirk, Broye-Bezirk, Vivisbach-Bezirk und vom See-Be-
zirk die Gemeinden: Barbereche, Chandossel, Cordast, Cormérod, Cor-
salettes, Cournillens, Courtaman, Courtepin, Courtion, Cressier, Gur-
mels, Guschelmuth, Kleinbösingen, Kkingurmels, Liebistorf, Misery, Vil-
larepos, Wallenbuch, Wallenried):
Neujahr, 2. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Fronleichnam, Al-
lerheiligen, Weihnachten.
2. 
In den reformierten Gemeinden (vom See-Bezirk die Gemeinden: Agris-
wil, Altavilla, Bas-Vully, Büchsien, Courgevaux, Courlevon, Fräschels,
Galmiz, Gempenach, Greng, Haut-Vully, Jeuss, Kerzers, Lurtigen, Mer-
lach, Muntelier, Murten, Ried, Salvenach, Ulmiz):
Neujahr, 2. Januar, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
Weihnachten sowie ein zusätzlicher Tag, der durch die Paritätische Be-
rufskommission, je nach Gegenden, festgelegt wird.
3. 
Der Lohnausfall für Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen, wird mit
einer Entschädigung von 2
3/4 Prozent des Bruttolohnes ausgeglichen.
4. 
Diese Entschädigung ist grundsätzlich mit jedem Zahltag in Form von
494

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Ferienmarken der Freiburgischen Kasse des Hoch- und Tiefbaugewerbes
für bezahlte Ferien, in Freiburg, zu entrichten.
Canton de Genève
Les jours fériés donnant droit à l'indemnité sont les suivants:
Nouvel an, Vendredi-Saint, lundi de Pâques, Ascension, lundi de Pentecôte,
Jeûne genevois, Noël et 31 décembre.
Pour tous les ouvriers saisonniers, la perte de salaire résultant de l'arrêt du tra-
vail pendant les jours fériés légaux est compensée, en dérogation à l'article 24.1.
de la Convention nationale, par une indemnité globale correspondant à 3 pour
cent du salaire brut. Cette indemnité est allouée aux intéressés en fin d'année
ou au moment de leur départ.
Kanton Glarus
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Näfelser Fahrt, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
l. November (Allerheiligen), Weihnachten.
Kanton Graubünden
1. 
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Weihnach-
ten, Stephanstag.
2. 
Anspruch auf eine Entschädigung am Fronleichnamstag besteht nur bei
Arbeiten in Gemeinden, wo dieser ortsüblich als Feiertag gilt und der
Arbeitnehmer anderweitig nicht beschäftigt werden kann.
3. 
Erleidet ein Arbeitnehmer zufolge Versetzung auf eine auswärtige Ar-
beitsstelle wegen ortsüblicher Feiertage einen Lohnausfall, so ist dieser
zu entschädigen, sofern der Arbeitnehmer nicht anderweitig beschäftigt
werden kann.
4. 
Vor gesetzlichen Feiertagen, sofern diese Tage auf einen Arbeitstag fal-
len, ist die Arbeit um 16.00 Uhr zu beenden. Am 1. August ist um 12.00
Uhr Arbeitsschluss. Die ausfallende Arbeitszeit wird vergütet.
Canton du Jura
Les jours fériés donnant droit à l'indemnité sont les suivants:
Nouvel an, Vendredi-Saint, lundi de Pâques, 1er mai, Ascension, lundi de Pente-
côte, Fête-Dieu, Noël.
495

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Luzern
(ohne die Gemeinden Greppen, Vitznau und Weggis)
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheili-
gen, Maria Empfängnis, Weihnachten.
Gemeinden Greppen, Vitznau und Weggis
1. 
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleich-
nam, Allerheiligen, Weihnachten.
2. 
Fällt der Weihnachtstag (25. Dezember) auf einen Sonntag, so ist der Ste-
phanstag (26. Dezember) zu vergüten, soweit ein Lohnausfall entsteht.
Kantone Ob- und Nidwaiden
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheili-
gen, Maria Empfängnis, Weihnachten.
Kanton Schaffhausen
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weih-
nachten, Stephanstag.
Der Berchtoldstag (2, Januar) und der 1. Mai gelten als Ruhetag und sind nicht
bezahlt.
Kanton Schwyz
(ohne Bezirke March und Höfe)
1. 
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleich-
nam, Allerheiligen, Weihnachten.
2. 
Fällt der Weihnachtstag (25. Dezember) auf einen Sonntag, so ist der Ste-
phanstag (26. Dezember) zu vergüten, soweit ein Lohnausfall entsteht.
Bezirke March und Höfe
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. November (Al-
lerheiligen), Weihnachten, Stephanstag.
Vor diesen Feiertagen ist der Arbeitsschluss eine Stunde früher als üblich. Die
ausfallende Arbeitszeit wird bezahlt.
496

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Solothurn
(ohne Bezirke Doraeck-Thierstein und Bucheggberg)
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheili-
gen, Weihnachten sowie der 1. Mai und der 1. August je ab 12.00 Uhr.
Vor den ganztägigen Feiertagen ist um 17.00 Uhr Arbeitsschluss. Die ausfal-
lende Arbeitszeit ist vom Arbeitgeber zu entschädigen.
Bezirk Bucheggberg
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
Weihnachten sowie der 1. Mai und der 1. August je ab 12.00 Uhr.
Vor den ganztägigen Feiertagen ist um 17.00 Uhr Arbeitsschluss. Die ausfal-
lende Arbeitszeit ist vom Arbeitgeber zu entschädigen.
Bezirke Dorneck-Thierstein
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheili-
gen, Weihnachten sowie der 1. Mai und der 1. August, je ab 12.00 Uhr.
Kanton St. Gallen
Als,entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. November (Al-
lerheiligen), Weihnachten, Stephanstag.
Vor diesen Feiertagen ist der Arbeitsschluss eine Stunde früher als üblich. Die
ausfallende Arbeitszeit wird bezahlt.
Kanton Thurgau
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
1985 und 1986 
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt,
Pfingstmontag, Weihnachten, Stephanstag.
1987 
Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, 1. Mai, Auffahrt,
Pfingstmontag, Weihnachten.
Cantone Ticino
1. 
In applicazione dell'articolo 24 del Contratto Nazionale Mantello ven-
gono stabiliti, per la durata del presente contratto, i seguenti giorni fe-
stivi indennizzabili:
34 Feuille federale. 137e année. Voi. II 
497

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
S. Giuseppe 
Corpus Domini
Lunedì di Pasqua 
SS. Pietro e Paolo
1° maggio 
1° agosto
Lunedì di Pentecoste 
Ognissanti
2. 
In via eccezionale, e in deroga alle disposizioni del Contratto Nazionale
Mantello, le parti contraenti del presente contratto concordano la totale
retribuzione dei precitati giorni festivi con il pagamento di una indennità
percentuale sul salario lordo (indennizzo giornaliero e eventuali supple-
menti salariali inclusi), pari, al 2,5 per cento.
3. 
Tale indennità deve essere versata individualmente all'operaio ad ogni
paga, e indicata separatamente nel conteggio e sulla busta paga.
Kanton Uri
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheili-
gen, Maria Empfängnis, Weihnachten.
Canton du Valais
Les jours fériés à indemniser sont les suivants:
Nouvel an, Saint Joseph, l'Ascension, la Fête-Dieu, l'Assomption, la Toussaint,
l'Immaculée Conception et Noël.
Kanton Wallis
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, St. Josef-Tag, Auffahrt, Fronleichnam, Himmelfahrt, Allerheiligen,
Unbefleckte Empfängnis und Weihnachten.
Kanton Zug
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Maria Himmelfahrt, Allerheili-
gen, Maria Empfängnis, Weihnachten.
Kanton Zürich
Als entschädigungsberechtigte Feiertage gelten:
Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag,
1. August, Weihnachten, Stephanstag.
498

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. 6 zum LMV
Avenant n° 6 à la Convention nationale
Appendice n. 6 al CNM
Entschädigung bei Leistung von Militär- und Zivilschutzdienst
Indemnité pour le service militaire et de protection civile
Indennità in caso di servizio militare e di protezione civile
(in Abweichung von Art. 26 LMV)
(en dérogation à l'art. 26 de la Convention nationale)
(in deroga all'art. 26 CNM)
Canton de Vaud
1. 
Les allocations complémentaires pour service militaire sont versées en
complément des allocations fédérales pour pertes de gain (APG) jusqu'à
concurrence de tout ou partie du salaire perdu, dans la mesure suivante :
1.1. 
Ecóle de recrues
- 80 pour cent de la perte de salaire nette, si le travailleur est marié, ou
célibataire avec obligation légale d'entretien;
- 50 pour cent de la perte de salaire nette, si le travailleur est célibataire
sans obligation légale d'entretien.
1.2. 
Autres services
- 100 pour cent de la perte de salaire nette, pendant quatre semaines de
service;
- 100 pour cent de la perte de salaire nette, dès la cinquième semaine de
service, si le travailleur est marié, ou célibataire avec obligation légale
d'entretien;
- 70 pour cent de la perte de salaire nette, dès la cinquième semaine de
service, si le travailleur est célibataire sans obligation légale d'entre-
tien.
2. 
L'horaire de travail pris en compte pour le versement des allocations
complémentaires est de neuf heures par jour dans tous les cas.
499

Alto
Age
50 
51 
52 
53 
54 
55 
66 
57 
58 
59 
60 
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62 
63 
«4 
65 
Eta
20
21
22
23
24
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29
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salaires
mensuels
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L'indennità di
partweindt-
ctta insalali
molili.
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Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. 7 zum LMV
Die Berechnung der jeweiligen Höhe der Abgangsentschädigung richtet sich im
Sinne von Artikel 30.2. LMV nach folgender Tabelle:
Avenant no 7 à la Convention nationale
Le calcul du montant de l'indemnité de départ se fait sur la base du présent ba-
rème indicatif, au sens de l'article 30.2. de la convention nationale:
Appendice n. 7 al CNM
La calcolazione dell'importo dell'indennità di partenza, ai sensi dell'articolo
30.2. CNM, è regolata in base alla seguente tabella:
500

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. 8 zum LMV
Avenant n" 8 à la Convention nationale
Appendice n. 8 al CNM
Lohnerhöhungen
1. 
Den im Stundenlohn beschäftigten Arbeitnehmern des Hoch- und Tief-
bau-, Zimmerei-, Steinhauer- und Steinbruchgewerbes sowie der Sand-
und Kiesgewinnung werden die Löhne mit dem Datum des Inkrafttretens
der AVE individuell wie folgt erhöht:
Vorarbeiter 
Fr. -.44 pro Stunde
Lohnklasse A 
Fr. -.41 pro Stunde
Lohnklasse B 
Fr. -.37 pro Stunde
Lohnklasse C 
Fr. -.33 pro Stunde
2. 
Den im Wochen- oder Monatslohn beschäftigten Vorarbeitern sowie den
Arbeitnehmern der Lohnklassen A, B und C werden die individuellen
Löhne mit dem Datum des Inkrafttretens der AVE wie folgt erhöht:
Vorarbeiter 
Fr. 90.- pro Monat
Lohnklasse A 
Fr. 85.- pro Monat
Lohnklasse B 
Fr. 80.- pro Monat
Lohnklasse C 
Fr. 70.- pro Monat
3. 
Ausgenommen sind die Betriebe, die diese Erhöhungen bereits ab I.Ja-
nuar 1985 gewährt haben oder wo sie bei einer Neueinstellung seit 1. Ja-
nuar 1985 bereits einberechnet wurden.
4. 
Der Anspruch auf die Lohnerhöhungen setzt Volleistungsfähigkeit fltfd
Einsatzwilligkeit voraus. Ist die Arbeitsleistung ungenügend, kann durch
schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine
reduzierte Lohnerhöhung festgelegt werden.
Augmentations des salaires
1. 
Les travailleurs payés à l'heure et occupés dans la maçonnerie, le génie
civil, la charpente, la taille de pierre, l'exploitation de carrières et l'ex-
traction de sable et gravier reçoivent, lors de l'entrée en vigueur de la dé-
cision d'extension de la Convention, une augmentation du salaire indivi-
duel se montant à:
Chefs d'équipe 
Fr. -.44 à l'heure
Classe de salaire A 
Fr. -.41 à l'heure
Classe de salaire B 
Fr. -.37 à l'heure
Classe de salaire C 
Fr. -.33 à l'heure
501

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
2. 
Les chefs d'équipe et travailleurs rémunérés à la semaine ou au mois fai-
sant partie des classes de salaire A, B et C ont droit, lors de l'extension
du champ d'application de la Convention, à l'augmentation du salaire
individuel suivante:
Chefs d'équipe 
Fr. 90.- par mois
Classe de salaire A 
Fr. 85.- par mois
Classe de salaire B 
Fr. 80.- par mois
Classe de salaire C 
Fr. 70.- par mois
3. 
Cette disposition ne Concerne pas les entreprises qui ont déjà accordé
l'augmentation au 1er janvier 1985 ou qui en ont tenu compte lors d'une
prise d'emploi au l"janvier 1985.
4. 
Le droit à l'augmentation de salaire présuppose que le travailleur soit en
pleine possession de ses moyens et qu'il ait la volonté de travailler. Si la
prestation de travail est insuffisante, l'employeur et le travailleur peu-
vent, au moyen d'un accord écrit, convenir d'une augmentation de sa-
laire d'un montant inférieur.
Aumenti salariali
1. 
I salari dei lavoratori rimunerati a salario orario, sottoposti al CNM per
l'edilizia, il genio civile, la carpenteria, l'estrazione e lavorazione della
pietra nonché l'estrazione di sabbia e ghiaia, sono aumentati, a partire
dall'entrata in vigore del decreto di obbligatorietà generale, individual-
mente, come segue:
capi operai 
Fr. -.44 all'ora
classe di salario A 
Fr. -.41 all'ora
classe di salario B 
Fr. -.37 all'ora
classe di salario C 
Fr. -.33 all'ora
2. 
I salari individuali dei capi operai e dei lavoratori delle classi di sala-
rio A, B e C, rimunerati a salario settimanale o mensile, a partire dall'en-
trata in vigore del decreto di obbligatorietà generale, vengono aumenti,
come segue:
capi operai 
Fr. 90.- al mese
classe di salario A 
Fr. 85.- al mese
classe di salario B 
Fr. 80.- al mese
classe di salario C 
Fr. 70.- al mese
3. 
Sono eccettuate le aziende che hanno concesso questo aumento già a
partire dal primo gennaio 1985 o che ne hanno già tenuto conto in caso
di nuove assunzioni a partire dal primo gennaio 1985.
4. 
Il diritto agli aumenti di salàrio presuppone una capacità di rendimento
totale e buona volontà di lavoro. Se la prestazione lavorativa è insuffi-
ciente, può essere stabilito, mediante accordo scritto tra datore di lavoro
e lavoratore, un aumento salariale ridotto.
502

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
5. 
In Abweichung von Punkt l gelten für die nachstehenden Kantone die
folgenden Lohnerhöhungen:
En dérogation au point 1, les augmentations ci-après sont valables pour
les cantons suivants:
In deroga al punto I, per i seguenti cantoni valgono gli aumenti di sala-
rio di cui appresso:
5.1. 
Kanton Graubünden
Vorarbeiter 
Fr. -.45 pro Stunde
Lohnklasse A 
Fr. -.40 pro Stunde
Lohnklasse B 
Fr. -.40 pro Stunde
Lohnklasse C 
Fr. -.30 pro Stunde
5.2. 
Kanton Solothurn
(ohne Bezirke Dorneck-Thierstein)
Vorarbeiter 
Fr. -.45 pro Stunde
Lohnklasse A 
Fr. -.40 pro Stunde
Lohnklasse B 
Fr. -.35 pro Stunde
Lohnklasse C 
Fr. -.35 pro Stunde
503

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. 9 zum LMV
Avenant n° 9 à la Convention nationale
Appendice n. 9 al CNM
Adressen der Paritätischen Berufskommissionen
Adresses des commissions paritaires
Indirizzi delle commissioni paritetiche
Kanton Aargau
Aargauische Paritätische Berufskommission 
Tel. 064/22 94 80
für das Hoch- und Tiefbaugewerbe
Graben 10
5000 Aarau
Kanton Appenzell A. Rh.
Paritätische Berufskommission 
Tel. 071/22 03 88
Baugewerbe Kanton Appenzell A. Rh.
Lämmlisbrunnenstrasse 41
9000 St. Gallen
Kanton Basel-Landschaft
Paritätische Berufskommission 
Tel. 061/81 75 40
des engeren Baugewerbes Kanton Basel-Landschaft
Güterstrasse 3
4133 Pratteln
Kanton Bern/Canton de Berne
(ohne Region Biel, Region Bern-Seeland, Region
Tram und Umgebung, Region Oberaargau-Emmen-
tal, Region Bemer Jura, Amtsbezirk Laufen und
Amtsbezirke Interlaken und Oberhasli)
Paritätische Berufskommission 
Tel. 031/44 72 44
Florastrasse 13 
oder 031 /44 94 11
3005 Bern
504

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Région Biel
Biel, Nidau, Leubringen, Magglingen, Tüscherz und
das Gemeindegebiet von Port, soweit es sich auf dem
Nordufer der Aare befindet.
Paritätische Berufskommission 
Tel. 032/22 35 44
für das Baugewerbe Biel
Aarbergstrasse 46
2501 Biel
Region Bern-Seeland
Ämter Aarberg, Buren, Erlach, Laupen und Nidau
(ohne Stadt Nidau und Tüscherz)
Paritätische Berufskommission 
Tel. 032/82 32 93
des Baugewerbes für das Vertragsgebiet
Bern-Seeland
Stadtplatz 26
3270 Aarberg
Region Thun und Umgebung
(geographische Umschreibung wie Anhang Nr. 1)
Paritätische Berufskommission 
Tel. 033/22 74 94
des Baugewerbes für das Vertragsgebiet
Thun und Umgebung
Militärstrasse 5
3601 Thun
Amtsbezirke Interlaken und Oberhasli
Paritätische Berufskommission 
Tel. 036/22 22 43
für das Bau- und Zimmergewerbe der Amtsbezirke 
oder 036/22 6181
Interlaken und Oberhasli
Unionsgasse 7
3800 Interlaken
Region Oberaargau-Emmental
(geographische Umschreibung wie Anhang Nr. 1)
Paritätische Berufskommission 
Tel. 034/22 72 62
des Baugewerbes für das Vertragsgebiet
Oberaargau-Emmental
Ziegelgut 3 D
Postfach 189
3400 Burgdorf
505

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Amtsbezirk Laufen
Paritätische Berufskommission 
Tel. 061/81 75 40
p. A. Baumeisterverband Baselland
Güterstrasse 3
4133 Pratteln
Canton de Fribourg/Kanton Freiburg
Commission professionnelle paritaire 
Tél. 037/22 57 81
de la construction et du génie civil du canton
de Fribourg
Rue de la Banque 1
1701 Fribourg
Canton de Genève
Secrétariat 
Tél. 022/32 48 03
de la commission paritaire professionnelle
SSE-FOBB de la maçonnerie, des travaux publics et
branches annexes du canton de Genève
Rue Necker 17
1201 Genève
Kanton Glarus
Paritätische Berufskommission 
Tel. 058/61 32 50
Baugewerbe Kanton Glarus
Schiltstrasse l
8750 Glarus
Kanton Graubünden
Paritätische Berufskommission 
Tel. 081 /27 27 33
für das Baugewerbe Graubünden
Saluferstrasse 30
7002 Chur
Canton du Jura
Secrétariat 
Tél. 066/22 20 57
de la Commission professionnelle paritaire 
ou 066/22 20 58
p. a. avenue de la Sorne 5
2800 Delémont
506

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Luzern
Paritätische Berufskommission 
Tel. 041/44 23 23
Hoch- und Tiefbaugewerbe des Kantons Luzern
Tribschenstrasse 9
6005 Luzern
Canton de Neuchâtel
Commission paritaire neuchâteloise 
Tél. 038/25 25 08
de l'industrie, du bâtiment et des travaux publics 
ou 038/25 75 41
Avenue de la Gare 3/Serre 4
2000 Neuchâtel
Kantone Ob- und Nidwaiden
Paritätische Berufskommission 
Tel. 041/44 23 23
des Hoch- und Tiefbaugewerbes
Kantone Ob- und Nidwaiden
Tribschenstrasse 9
6005 Luzern
Kanton St. Gallen
Stadt St. Gallen
René Candrian 
Tel. 071 /22 48 91
Sekretär CHB
Teufenerstrasse 25
9000 St. Gallen
Bezirke Unterrheintal und Oberrheintal
Silvio Garnier 
Tel. 071 /72 15 88
Bauunternehmer
Sonnenberg
9435 Heerbrugg
Bezirk Rorschach und Gemeinden Muolen,
Häggenschwil und Wittenbach
Ruedi Buschor 
Tel. 071 /41 22 24
Bauunternehmer
Sulzstrasse 15
9403 Goldach
507

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Bezirke Sargans und Werdenberg
Hans Manz 
Tel, 085/2 19 54
Baumeister
Leginglen
7320 Sargans
Bezirke See und Gaster SG
Aldo Guardoni 
Tel. 055/86 12 48
Baumeister
Rosengarten
8716 Schmerikon
Bezirke Obertoggenburg, Neutoggenburg, Alttoggen-
burg, Untertoggenburg, WH und Gossau
Max Mahler 
Tel. 073/51 51 55
Baumeister
9244 Niederuzwil
Kanton Schaffhausen
Paritätische Berufskommission 
Tel. 053/6 41 34
des engeren Baugewerbes des Kantons Schaffhausen
Herrn Heinz Fleischer
Baumeister
8226 Schleitheim
Kanton Schwyz
(ohne Bezirke March und Höfe)
Paritätische Berufskommissiqn 
Tel. 041/44 23 23
Hoch- und Tiefbaugewerbe Kanton Schwyz
Tribschenstrasse 9
6005 Luzern
Bezirke March und Höfe
Aldo Guardoni 
Tel. 055/86 12 48
Baumeister
Rosengarten
8716 Schmerikon
508

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Kanton Solothurn
(ohne Bezirke Dorneck/Thierstein)
Paritätische Berufskommission 
Tel. 065/22 34 65
für das Baugewerbe des Kantons Solothurn
Hauptgasse 54
4501 Solothurn
Bezirke Dorneck/Thierstein
Paritätische Berufskommission 
Tel. 061/81 75 40
p. A. Baumeisterverband Baselland
Güterstrasse 3
4133 Pratteln
Kanton Thurgau
Paritätische Berufskommission 
Tel. 072/22 36 22
des engeren thurgauischen Baugewerbes
Thomas-Bornhauser-Strasse 23a
Postfach 126
8570 Weinfelden
Cantone Ticino
Commissione Paritetica Cantonale 
Tel. 092/25 91 88
dell'edilizia e del genio civile
Viale Portone 4
6501 Bellinzona
Kanton Uri
Paritätische Berufskommission 
Tei. 041/44 23 23
Hoch- und Tiefbaugewerbe Kanton Uri
Tribschenstrasse 9
6005 Luzern
Canton du Valais/Kanton Wallis
Commission paritaire professionnelle 
Tél. 027/22 32 32
Secrétariat AVE
Avenue de la Gare 39
1951 Sion
509

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Canton de Vaud
Commission professionnelle paritaire de la 
Tél. 021/36 18 21
maçonnerie et du génie civil du canton de Vaud
p. a. Fédération vaudoise des entrepreneurs
Avenue Jomini 8
Case postale 375
1001 Lausanne
Kanton Zug
Paritätische Berufskommission 
Tel. 041/44 23 23
Hoch- und Tiefbaugewerbe Kanton Zug
Tribschenstrasse 9
6005 Luzern
Kanton Zürich
Paritätische Berufskommission 
Tel. 01/53 64 11
Kanton Zürich
Sempacherstrasse 15
8032 Zürich
510

Convention nationale de la maçonnerie et du génie civil
Anhang Nr. 10 zum LMV
Avenant n° 10 à la Convention nationale
Appendice n. 10 al CNM
Ferien
Vacances
Vacanze
(in Ergänzung von Art. 23 LMV)
(en complément de l'art. 23 de la Convention nationale)
(in complemento all'art. 23 CNM)
Kanton Solothurn
(ohne Bezirke Dorneck-Thierstein)
Firmen, die wegen Computeranlagen usw. keine Ferienmarken mehr abgeben,
haben an die Paritätische Berufskommission in Form einer Bank- oder Versi-
cherungsgarantie in der Höhe des jährlichen Ferienbetrages eine entsprechende
Sicherheit zu leisten.
511

Schweizerisches Bundesarchiv, Digitale Amtsdruckschriften
Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées
Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Arrêté du Conseil fédéral étendant le champ d'application de la convention nationale de la
maçonnerie et du génie civil du 11 juin 1985
In
Bundesblatt
Dans
Feuille fédérale
In
Foglio federale
Jahr
1985
Année
Anno
Band
2
Volume
Volume
Heft
27
Cahier
Numero
Geschäftsnummer
---
Numéro d'affaire
Numero dell'oggetto
Datum
16.07.1985
Date
Data
Seite
414-511
Page
Pagina
Ref. No
10 104 443
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Le document a été digitalisé par les. Archives Fédérales Suisses.
Il documento è stato digitalizzato dell'Archivio federale svizzero.