ch_vb · 82.574 · 1984-03-21 · de


21. März 1984 
N
341
Motion Carobbio
Bundesrat Purgier: Der Bundesrat ist bereit, das Postulat
entgegenzunehmen. Ich meine aber, dass die Befürchtung
von Herrn Allenspach hier durchaus aufgegriffen und besei-
tigt werden kann. Ich darf ganz kurz folgendes festhalten:
Der Bund und die Sozialpartner haben die Notwendigkeit
einer intensiveren Arbeitsmarktforschung erkannt. Sie
selbst haben im neuen Arbeitslosenversicherungsgesetz in
Artikel 73 festgehalten, dass die Arbeitslosenversicherung
im Hinblick auf die Schaffung eines ausgeglichenen Arbeits-
marktes die angewandte Arbeitsmarktforschung durch Bei-
träge fördern kann. Auch im Rahmen der nationalen For-
schungsprogramme - und dort vor allem unter dem Pro-
gramm «Wirtschaftsentwicklung und Regionalprobleme« -
werden arbeitsmarktliche Probleme erforscht. Unter ande-
rem wurden die Grundlagen für die jetzt von beiden Herren
angesprochenen Fragen zur Arbeitskräftegesamtrechnung
dort erarbeitet.
Im weiteren wird es mit der kürzlich realisierten Neukonzep-
tion der Beschäftigungsstatistik in naher Zukunft möglich
sein, vierteljährlich die Beschäftigungsentwicklung auch
regional für die Kantone und die Grossstädte zu verfolgen.
Als offene Stellen werden die den Arbeitsämtern gemelde-
ten Stellen - ich betone: die den Arbeitsämtern gemeldeten
- statistisch erfasst und angeboten. Bei diesen Stellenange-
boten handelt es sich vor allem um jene, von denen der
Arbeitgeber annimmt, dass sie dank den Vermittlungsbemü-
hungen der Arbeitsämter besetzt werden können.
Eine Meldepflicht kennen fünf Kantone: Uri, Graubünden,
Wallis, Neuenburg und Genf. Die freiwillige Meldung an die
Arbeitsämter hängt also in erster Linie davon ab, ob der
Arbeitgeber an einen Vermittlungserfolg glaubt oder nicht.
Je attraktiver die öffentliche Arbeitsvermittlung, desto eher
und zahlreicher werden den Arbeitsämtern die offenen Stel-
len gemeldet. Das dürfte im Interesse der Arbeitgeber und
der Arbeitnehmer und deren Organisationen liegen.
Diese Überlegungen, die ich soeben erwähnt habe, führten
uns dazu, mit der Idee einer EDV-unterstützten Arbeitsver-
mittlung und Arbeitsmarktstatistik ernst zu machen, nicht in
dem Sinne, hier etwas gegen den Willen der Beteiligten zu
erzwingen, sondern im Sinne einer Dienstleistung. Daher die
Idee, dieses Projekt als Versuchsbetrieb in fünf Pilotkanto-
nen zu lancieren. Wir werden Sie über deren Ergebnisse
informieren, und Sie werden gestützt auf den Versuchsbe-
trieb, den wir AVAM nennen, überprüfen und je nach Ergeb-
nissen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sagen, wie man
sich hier noch besser finden könnte.
Mit anderen Worten: In der Postulatsform scheint uns der
Gedanke, den Herr Bircher hier vorgetragen hat, auch für
die Arbeitgeber interessant, aber ich wiederhole: ohne eine
Meldepflicht, die Herr Allenspach hier bekämpft hat. Ich
betone also: keine Meldepflicht.
Le président: Le Conseil fédéral est prêt à accepter le
postulat. M. Bremi avait proposé de le rejeter. C'est M. Al-
lenspach qui s'exprime à ce sujet.
Allenspach: Herr Furgler hat soeben erklärt, das Postulat sei
nicht so zu interpretieren, dass aufgrund dieses Postulates
nun eine gesetzliche Meldepflicht vorgesehen werde. Es
sollen die Erfahrungen des Projektes AVAM abgewartet
werden, das nicht von einer gesetzlichen Meldepflicht aus-
geht, sondern auf einer freiwilligen Meldung der offenen
Stellen an die Arbeitsämter beruht. Ich bin überzeugt, dass
die Zusicherungen von Herrn Bundesrat Furgler vom
Gesamtbundesrat eingehalten werden. Jedenfalls ist im
Entwurf zum neuen Arbeitsvermittlungsgesetz keine Melde-
pflicht für offene Stellen von Bundes wegen vorgesehen. Ich
habe dieses Postulat bekämpft, weil ich vermeiden wollte,
dass aufgrund dieses Postulates die Meldepflicht für offene
Stellen in diesem Gesetz verankert wird. Aufgrund der Zusi-
cherung des Bundesrates und dieser Interpretation möchte
ich der Überweisung dieses Postulates nicht mehr oppo-
nieren.
Überwiesen - Transmis
#ST# 82.574
Motion Carobbio
Arbeitsmarktkontrolle
Marché du travail. Mesures de contrôle
Mercato del lavoro. Misure di controllo
Wortlaut der Motion vom 7. Oktober 1982
Die zahlreichen Entlassungen und die immer weitergehende
Einführung der Kurzarbeit in zahlreichen Betrieben werfen
die konkrete Frage der Überwachung des Arbeitsmarktes
auf.
Der Bundesrat wird gebeten:
a. zu untersuchen, ob nicht Gesetzesbestimmungen einge-
führt werden könnten, die den Grundsatz festlegen, dass
Entlassungsmassnahmen oder die Einführung von Kurzar-
beit im voraus mit Begründung den zuständigen kantonalen
oder eidgenössischen Behörden und den Arbeitnehmerver-
tretern zu unterbreiten sind;
b. zu prüfen, ob für die Betriebe nicht die Pflicht eingeführt
werden könnte, die freien Stellen zu melden.
Texte de la motion du 7 octobre 1982
Les nombreux licenciements et l'introduction sur une
échelle toujours plus grande de l'horaire réduit dans beau-
coup d'entreprises posent le problème concret de la surveil-
lance du marché du travail.
Le Conseil fédéral est prié:
a. D'étudier la possibilité de créer des dispositions légales
établissant le principe selon lequel les mesures de licencie-
ment ou celles visant à introduire un horaire réduit doivent
être soumises préalablement, ainsi que les motifs qui les
justifient, aux autorités compétentes, cantonales ou fédé-
rales, et aux représentants des travailleurs;
b. D'étudier la possibilité de rendre obligatoire l'annonce
des postes vacants.
Testo della mozione del 7 ottobre 1982
I numerosi licenziamenti, nonché l'introduzione sempre più
larga dell'orario ridotto in numerose aziende, pone il pro-
blema concreto della sorveglianza del mercato del lavoro.
II Consiglio federale è pregato:
a. Di studiare la possibilità di introdurre disposizioni legali
che stabiliscono il principio secondo il quale misure di
licenziamento o di introduzione dell'orario parziale devono
essere preventivamente sottoposte, con le motivazioni che
le giustificano, alle autorità competenti, cantonali o federali,
e ai rappresentanti dei lavoratori;
b. Di studiare la possibilità di introdurre l'obbligo di annun-
ciare i posti vacanti.
Mitunterzeichner- Cosignataires - Cofirmatari: (Crevoisier),
Dafflon, Herczog, (Magnin), Mascarin 
(5)
Schriftliche Begründung - Développement par écrit
Motivazione scritta
I licenziamenti sempre più frequenti, l'introduzione sempre
più larga dell'orario ridotto in numerose aziende di parec-
chie regioni del paese e di diversi settori dell'economia
sollevano il problema di una più efficace sorveglianza del
mercato del lavoro. E ciò per le spiacevoli consequenze che
tali misure hanno per i lavoratori colpiti e per intere regioni
del paese, nonché più in generale per l'economia del paese.
In ogni caso, proprio per i problemi che i licenziamenti
pongono, non possono più essere lasciati alla libera scelta
di una parte sola, quella padronale.
In particolare quando si tratta di misure di licenziamento o di
introduzione dell'orario ridotto per motivi economici o come
consequenza di ristrutturazioni è importante che tutte le

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parti sociali e l'autorità politica possano prenderne cono-
scenza per tempo, per valutar; la giustificazione delle stesse
e possibili soluzioni.
In questo senso sembra opportuno studiare la possibilità di
introdurre disposizioni legai che stabiliscano il principio
secondo il quale misure di licenziamento o di introduzione
dell'orario ridotto debbano essere preventivamente, in un
lasso di tempo ragionevole, sottoposte, accompagnate dalle
motivazioni che le giustificano, alle autorità competenti,
cantonali o federali, e ai rappresentanti dei lavoratori, com-
missioni di fabbrica o sindacati.
D'altro lato è pure importante studiare la possibilità di intro-
durre le basi legali per obbligare le aziende a annunciare i
posti vacanti. Sarà così possibile stabilire statistiche più
precise relative al mercato del lavoro e soprattutto studiare
misure concrete per lottare contro la disoccupazione.
»
Schriftliche Stellungnahme des Bundesrates
Rapport écrit du Conseil fédéral
Risposta scritta del Consiglio federale
1. L'obbligo semplice di notificare l'introduzione dell'orario
di lavoro ridotto e i licenziamenti risale essenzialmente ai
decreti federali del 1975, di durata limitata, intesi a combat-
tere le diminuzioni dell'impiego e dei redditi. Stando al
vigente disciplinamento, i datori di lavoro hanno l'obbligo di
notificare all'autorità competente per il mercato del lavoro,
entro il 5 di ogni mese, il numero di lavoratori colpiti da
disoccupazione parziale du rente il mese precedente, i licen-
ziamenti avvenuti per motivi economici, nonché i licenzia-
menti pronunciati per una da-,a ulteriore. Lo scopo di questo
obbligo consiste Dell'orienta-e tempestivamente le autorità
al fine di migliorare le prospettive di collocamento e di porre
in atto eventuali provvedimenti intesi a promuovere l'occu-
pazione (per es. corsi di rieducazione e di perfezionamento
professionali, programmi d'impiego). Ciò si è rivelato oppor-
tuno. Per quanto riguarda in particolare la disoccupazione
parziale, la nuova legge sull'assicurazione contro la disoc-
cupazione prevede che il datore di lavoro deve notificarla
per iscritto all'autorità cantonale, di regola almeno dieci
giorni prima della sua introd jzione, motivandone la neces-
sità.
La soluzione proposta va pertò oltre a questo disciplina-
mento, in quanto la decisioni; circa i licenziamenti o l'intro-
duzione dell'orario ridotto ne n dovrebbe più essere lasciata
soltanto al datore di lavoro. Come emerge dalla motivazione,
il presentatore della mozione! vorrebbe che tanto alle auto-
rità quanto ai rappresentanti dei datori di lavoro venisse
conferito un certo diritto di essere consultati nel caso di
siffatte decisioni aziendali. Un tale provvedimento ridur-
rebbe però la flessibilità dell'impresa e diminuirebbe la sua
capacità produttiva. In tal modo, senza migliorare la prote-
zione dei lavoratori, anche se lo a breve termine, si potrebbe
però pregiudicare, a lungo termine, la situazione dell'occu-
pazione. Un obbligo di notificazione in questa forma
sarebbe in pratica, segnatamente in caso di licenziamenti,
pressoché inattuabile e rimarrebbe perciò privo d'effetto.
Siccome poi ci si dovrebbe attendere un accresciuto impe-
gno amministrativo con un rispettivo aumento dell'onere per
l'amministrazione pubblica, il Consiglio federale non ritiene
opportuno di esaminare, al momento attuale, delle misure
più incisive.
2. Anche la seconda richiesta di chi presenta la mozione,
tendente ad introdurre un obbligo generale di notificazione
dei posti vacanti da parte dei datori di lavoro, non costitui-
sce un appropriato strumento per evitare o per combattere
la disoccupazione. La rioccupazione di un posto di lavoro,
rispettivamente la creazione di uno nuovo, dipende in larga
misura dall'evoluzione economica, come pure dalle aspetta-
tive e dalle valutazioni dell'impresa e soggiace in parte a
fluttuazioni a breve termine. Questa realtà non potrebbe
essere mutata nemmeno da jn obbligo di notificazione dei
posti vacanti da parte del datore di lavoro. A prescindere da
questo, un tale obbligo condurrebbe ad uno sproporzionato
dispendio amministrativo e potrebbe in pratica difficilmente
essere controllato. Ciò è confermato dalle esperienze fatte
all'estero e in quei cantoni dove tale obbligo di notificazione
già esiste.
L'attuale regolamentazione secondo cui il datore di lavoro
può notificare liberamente i posti vacanti alle autorità prepo-
ste al mercato del lavoro, si è affermato. In pratica vengono
notificati quei posti vacanti che il datore di lavoro spera,
grazie allo sforzo di collocamento degli uffici del lavoro, di
poter occupare. Quanto più si migliorerà il collocamento,
tanto più facilmente verranno notificati i posti vacanti. Que-
sta considerazione ha fatto maturare l'idea di migliorare
l'efficienza del collocamento pubblico e di perfezionare la
statistica del mercato del lavoro. A questo scopo verrà
effettuato prossimamente, in collaborazione con cinque
cantoni pilota, un esperimento di durata limitata, con il
quale si intende provare le possibilità di ricorrere all'elabora-
zione elettronica dei dati in questo campo. Un obbligo di
notificazione dei posti vacanti non è però previsto.
Schriftliche Erklärung des Bundesrates
Déclaration écrite du Conseil fédéral
Dichiarazione scritta del Consiglio federale
II Consiglio federale raccomanda di respingere la mozione.
M. Carobbio: II est vrai qu'après l'intervention de M. Allens-
pach et les déclarations de M. Furgler, conseiller fédéral, à
propos du postulat de M. Bircher, c'est avec beaucoup de
courage que je monte à la tribune pour vous inviter à
approuver ma motion contre la proposition du Conseil fédé-
ral visant à la rejeter purement et simplement.
Ma motion du 7 octobre 1982 demandait au Conseil fédéral
d'étudier la possibilité d'introduire l'obligation d'annoncer
les places vacantes ainsi que les dispositions légales en vue
d'établir le principe selon lequel des mesures de licencie-
ment et d'introduction de l'horaire partiel doivent être préa-
lablement soumises, accompagnées des motifs justificatifs,
aux autorités compétentes cantonales ou fédérales et aux
représentants des travailleurs. En l'occurrence, ces deux
propositions tendaient à permettre d'une part que les pou-
voirs publics puissent exercer un contrôle plus régulier sur
le marché du travail - cela afin de pouvoir, en accord avec
les partenaires sociaux, intervenir à temps pour éviter les
conséquences négatives des licenciements qui touchent les
travailleurs et parfois aussi des régions entières - et d'autre
part à augmenter les possibilités pour les travailleurs de
connaître à l'avance leur situation face à des difficultés
économiques et donc de pouvoir en discuter avec les parte-
naires sociaux. Loin de moi l'idée de proposer des mesures
qui donneraient un pouvoir excessif à l'Etat, dans le
domaine de l'économie. Je suis assez conscient du fait que
dans une économie de libre-marché telle qu'elle existe en
Suisse, son rôle doit seulement se limiter à celui de la
coordination.
Le Conseil fédéral, dans sa réponse à la première question,
précise à propos de l'horaire réduit, qu'il existe déjà une
disposition obligeant les patrons à annoncer leur intention
de mettre des travailleurs en chômage partiel. Cependant, le
Conseil fédéral est aussi d'avis que la proposition contenue
dans ma motion va trop loin car elle tend à introduire un
certain pouvoir de «veto» en ce qui concerne les organisa-
tions de travailleurs, face au développement de la situation
économique. Je puis à nouveau affirmer ici que cette idée-là
ne m'a pas effleuré. Ma proposition visait simplement à faire
en sorte que les divers partenaires sociaux, c'est-à-dire
patrons, travailleurs et leurs syndicats et l'Etat puissent
discuter ensemble des diverses situations qui souvent tou-
chent à des intérêts qui vont beaucoup plus loin que ceux de
la simple entreprise.
Je pourrais citer à M. Furgler un cas au Tessin - qui fait
l'objet d'une interpellation que l'on devrait discuter encore
aujourd'hui si possible - qui concerne la Monteforno de
Bodio. Dans ce cas précis, la direction de l'entreprise avait
pris la décision de licencier plus de 150 travailleurs. Toute-
fois, la réaction des travailleurs d'un côté et l'intervention du

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Postulat Deneys
canton du Tessin de l'autre, ont abouti à l'ouverture d'une
discussion qui a permis de trouver une solution plus favora-
ble aux travailleurs que le licenciement, à savoir celle d'in-
troduire le chômage partiel par groupes, chaque mois. Cette
décision, il est vrai, a été prise sans qu'il existait aucune
disposition légale. En l'occurrence, ma proposition tend
simplement à légaliser une procédure semblable. Or, je ne
pense pas qu'en agissant ainsi, l'on cherche à donner aux
différents partenaires sociaux et à l'Etat un pouvoir excessif
dans la vie économique.
Pour ces motifs-là, je suis d'avis qu'il est justifié de mainte-
nir, concernant le premier point de ma motion, cette der-
nière comme telle: Je serai très bref à propos du deuxième
point. Là aussi, il s'agit par l'introduction de l'obligation
d'annoncer les postes vacants, de donner aux pouvoirs
publics les instruments nécessaires pour mieux connaître la
situation du marché, afin que dans les discussions avec les
partenaires sociaux, l'on puisse trouver des solutions allant
dans le sens de l'intérêt des entreprises et des travailleurs
mais aussi de celui des régions concernées et du pays tout
entier. C'est pourquoi j'insisterai pour que ma motion soit
maintenue comme telle et je vous invite à l'approuver.
Bundesrat Furgler: Herr Carobbio zielt mit seinem Vorstoss
auf die Prüfung von Gesetzesbestimmungen ab, wonach
Kurzarbeit und Entlassungen im voraus und mit Begrün-
dung den Behörden und den Arbeitnehmervertretern zur
Begutachtung zu unterbreiten sind. Gleichzeitig soll eine
Meldepflicht für offene Stellen geprüft werden.
Ich darf daren erinnern, dass wir als geltende Regelung eine
einfache Meldung bei Kurzarbeit und Entlassungen kennen.
Diese Regelung hat sich als zweckmässig erwiesen. Ich
verweise auf die Lösung im neuen Arbeitslosenversiche-
rungsgesetz, über die wir heute indirekt gesprochen haben.
Persönlich halte ich dafür, dass eine weitergehende Mass-
nahme im Sinne einer Verpflichtung behördlicher Mitwir-
kung, aber auch im Sinne einer Verpflichtung der Mitwir-
kung der einzelnen Sozialpartner und deren Organisatio-
nen, über all das hinausgeht, was wir in unserer freien
sozialen Marktwirtschaft den Unternehmen zumuten kön-
nen und zumuten wollen.
Wenn Sie diese Art Sachzwänge neu schaffen, dann kom-
men Sie nicht zu dem von Ihnen erhofften Erfolg, sondern
zu einer unerhörten Verkomplizierung der einzelnen
Sozialpartnergespräche in den Unternehmen; Sie zerstören
letzten Endes die unternehmerische Freiheit.
Wie wollen Sie in der heutigen Zeit die Technologiepro-
bleme bewältigen, wenn Sie den Zeitverlust in Kauf zu
nehmen hätten, der bei jeder Umwandlung einzelner
Betriebsabteilungen - um ein Beispiel zu nennen -
entstünde? Die von Ihnen erwähnte Monteforno-Situation
ist mir sehr gut bekannt. Sie zeigt Ihnen, dass beim gelten-
den Recht aufgrund bestehender partnerschaftlicher Bezie-
hungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, aber
auch aufgrund des selbstverständlichen Interesses, das eine
kantonale Regierung und der Bundesrat für diese Unterneh-
men haben, Lösungen gefunden werden können, ohne dass
eine neue gesetzliche Verpflichtung geschaffen werden
muss. Solche weitergehenden gesetzlichen Normen würden
also den Schutz der Arbeitnehmer nicht verbessern, wohl
aber die Flexibilität der Unternehmen verringern. Sie wären
damit auch für die Arbeitnehmer kontraproduktiv.
Mit Bezug auf die Meldepflicht möchte ich nicht wiederho-
len, was ich vor wenigen Minuten Herrn Bircher sagte. Sie
haben verspürt, dass wir mit diesen neuen Versuchen, die
Arbeitsmarktstatistik zu verbessern, gute Instrumente bereit-
stellen. Eine Verpflichtung aber, mit den entsprechenden
Durchsetzungsschwierigkeiten, erachten, wir nicht als
zweckmässig. Das ist der Grund, weshalb wir am bisherigen
Arbeitslosenversicherungsgesetz 
festhalten 
und diese
Motion ablehnen.
Abstimmung - Vote
Für Überweisung der Motion
Dagegen
18 Stimmen
68 Stimmen
#ST# 82.508
Postulat Deneys
Büroautomation. Arbeitsbedingungen
Bureautique. Conditions de travail
Siehe Jahrgang 1982, Seite 1797
Voir année 1982, page 1797
Diskussion - Discussion
Villiger: Ich hoffe, dass Sie anstelle von Herrn Ammann-Bern
mit mir vorliebnehmen. Es geht hier um die Bildschirm-
arbeit. Neue Technologien - das weiss man seit längerem -
führen immer zu einer gewissen Irritation bei der Einfüh-
rung, und anfänglich hat man durchaus Verständnis auch
für eine kritische Betrachtungsweise. Gerade die Bild-
schirmarbeit hat ja in den letzten Jahren explosiv zugenom-
men; es ist gewiss richtig, dass sich die Sozialpartner um
diese Frage kümmern. Allerdings wird diese Problematik oft
recht emotional diskutiert, und eine nüchterne Betrach-
tungsweise führt dann nicht zu spektakulären Erkennt-
nissen.
Meines Erachtens ist der Weg zur Lösung durchaus mögli-
cher Probleme über arbeitsrechtliche Vorschriften falsch.
Wir setzen den Gesetzgeber bei einem Problem in Trab, wo
es nicht nötig ist. Ich halte es für eine Unterstellung, dass die
Bildschirmarbeit mit gesundheitlichen Risiken verbunden
sei. Meines Wissens ist der Nachweis dafür nicht erbracht.
Es steht fest, dass Mitarbeiter an Bildschirmgeräten dann
keinen besonderen Belastungen und keinen besonderen
Beanspruchungen ausgesetzt sind, wenn bei der Auswahl
der Geräte und bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes dem
heutigen Wissensstand Rechnung getragen wird.
Über ergonomisch richtige Arbeitsplatzgestaltung gibt es
schon eine ziemlich grosse Literatur. Ich darf beispielsweise
auf die Empfehlungen von Prof. Grandjean von der ETH
hinweisen oder auf Empfehlungen des ärztlichen Dienstes
der SBB und der PTT. Ich darf aus diesen letzteren Empfeh-
lungen zitieren: «Einwandfreies Sehvermögen ist in allen
Lebensbereichen zum ermüdungsfreien Erkennen optischer
Reize erforderlich. Der Gebrauch von Datensichtgeräten
bringt in diesem Zusammenhang nichts Neues mit sich. Die
Negativdarstellung von Zeichen ist zwar für einzelne Mitar-
beiter ungewohnt, aber in den meisten Fällen besser lesbar
als der grösste Teil herkömmlicher Belege. Bildschirmarbeit
stellt normalerweise keine besonderen Ansprüche an das
Sehorgan, wenn der Arbeitsplatz richtig gestaltet ist.»
Sie sehen also, dass die Fachärzte hier nicht von Arbeitspau-
sen reden, sondern von Sehpausen. Die Bildschirmarbeit ist
fast nie mit einem dauernden Sehkontakt verbunden, wie
das beispielsweise beim Fernsehen der Fall ist, wenn Sie
während einer oder anderthalb Stunden den «Derrick» oder
den «Tatort» betrachten; und meines Wissens enthält das
Postulat ja keine Forderung nach dem Schutz der Bevölke-
rung vor dem Fernsehapparat.
Der Arbeitsablauf am Bildschirmapparat ist erfahrungsge-
mäss so abwechslungsreich, dass genügend Sehpausen zur
Erholung der Muskulatur auftreten. Die Erhebung einer
Grossbank zeigt, dass von etwas über 8000 Mitarbeitern, die
an rund 2500 Bildschirmplätzen arbeiten, nur etwa 290 den
Bildschirm intensiv benützen, und intensiv heisst hier, dass
es etwas über 300 Transaktionen oder Eintippungen pro Tag
sind. Die Zahlen zeigen also, dass ein Bedürfnis nach einer
generellen Regelung nicht besteht. Wenn es Probleme gibt,
dann deswegen, weil die Geräte nicht genügen oder weil die
Arbeitsplätze falsch ausgestaltet sind. Technische Mängel
muss man aber nicht mit dem Arbeitsgesetz bekämpfen,
sondern mit technischen Massnahmen. Der richtige Weg
wäre also der, dass man auch hier technische Normen
erlässt, wie sie auch für andere Arbeitsgeräte gelten, und

Schweizerisches Bundesarchiv, Digitale Amtsdruckschriften
Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées
Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Motion Carobbio Arbeitsmarktkontrolle
Motion Carobbio Marché du travail. Mesures de contrôle Mercato del lavoro. Misure di
controllo
In
Amtliches Bulletin der Bundesversammlung
Dans
Bulletin officiel de l'Assemblée fédérale
In
Bollettino ufficiale dell'Assemblea federale
Jahr
1984
Année
Anno
Band
I
Volume
Volume
Session
Frühjahrssession
Session
Session de printemps
Sessione
Sessione primaverile
Rat
Nationalrat
Conseil
Conseil national
Consiglio
Consiglio nazionale
Sitzung
13
Séance
Seduta
Geschäftsnummer
82.574
Numéro d'objet
Numero dell'oggetto
Datum
21.03.1984 - 15:00
Date
Data
Seite
341-343
Page
Pagina
Ref. No
20 012 282
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