ch_vb · 83.036 · 1983-07-19 · de


#ST# 83.036
Rapport
sur la 68e session de la Conférence internationale
du Travail
du 4 mai 1983
Messieurs les Présidents, Mesdames et Messieurs,
Conformément aux dispositions de la constitution de l'Organisation inter-
nationale du Travail (OIT), nous vous présentons notre rapport sur la
68e session de la Conférence internationale du Travail et vous proposons
d'en prendre acte.
Nous vous prions d'agréer, Messieurs les Présidents, Mesdames et Mes-
sieurs, les assurances de notre haute considération.
4 mai 1983 
Au nom du Conseil fédéral suisse:
Le président de la Confédération, Aubert
Le chancelier de la Confédération, Buser
1138 
1983-180

Vue d'ensemble
Ce rapport comprend trois parties. La première partie rend compte des tra-
vaux de la 68e session de la Conférence internationale du Travail, des déci-
sions qu'elle a prises et des instruments qu'elle a adoptés. La deuxième
partie est consacrée à l'examen de la convention (n° 157) concernant l'éta-
blissement d'un système international de conservation des droits en matière
de sécurité sociale. La troisième partie comprend l'analyse de la convention
(n° 158) et de la recommandation (n° 166) concernant la cessation de la
relation de travail à l'initiative de l'employeur. La Conférence a également
adopté un protocole de révision à la convention (n° 110) sur les plantations,
adoptée en 1958. La révision porte sur l'article premier de la convention,
qui en définit le champ d'application et dont nous reproduisons le texte en
annexe. Notre pays n'est pas concerné par cet instrument.
La convention (n" 157) a pour but d'améliorer la protection sociale des mil-
lions de personnes appelées à travailler hors de leur pays d'origine. Sont
notamment protégés par la convention les travailleurs salariés et indépen-
dants occupés sur le territoire d'un Etat ayant ratifié la convention, ainsi
que les membres de leur famille et leurs survivants. Les prestations visées
par la convention concernent l'ensemble des éventualités incluses dans le
concept moderne de la sécurité sociale, telles qu 'elles ont été définies par la
convention (n° 102) de VOIT relative à la norme minimum de sécurité
sociale. La convention repose sur le principe de la réciprocité; le maintien
des droits acquis, la conservation des droits en cours d'acquisition et le ser-
vice des prestations hors du territoire national doivent être réglés par des
accords à conclure entre les Etats intéressés. Cependant, quelques disposi-
tions de la convention sont d'application immédiate, en particulier le main-
tien du service des prestations à long terme à l'étranger, lorsque le droit à
ces prestations est acquis en vertu de la seule législation de l'Etat concerné.
L'analyse de cette convention démontre que notre pays n'est pas en mesure
de souscrire aux exigences requises. Les obstacles majeurs résident dans
l'impossibilité où se trouve la Suisse d'exporter certaines prestations. En
matière d'assurance-maladie, une exportation généralisée des prestations
aurait des répercussions financières inacceptables, dans les circonstances
actuelles, pour les caisses-maladie. En ce qui concerne l'assurance-chô-
mage, il serait impossible de contrôler l'aptitude au placement des chô-
meurs résidant à l'étranger, ainsi que des périodes d'assurance accomplies
à l'étranger dont les intéressés pourraient se prévaloir.
La convention (n" 158) est destinée à protéger les travailleurs contre les
licenciements injustifiés. Ainsi, le motif de licenciement doit être lié à l'apti-
tude ou à la conduite du travailleur, ou fondé sur les nécessités du fonction-
nement de l'entreprise. Le travailleur concerné doit pouvoir se défendre par
voie de recours. Si le licenciement est reconnu injustifié, il a droit à une
réparation, il a également droit à une protection de son revenu par des
1139

indemnités de départ ou des prestations de sécurité sociale selon la législa-
tion et les pratiques nationales. La convention cite également les raisons qui
ne constituent pas des motifs valables de licenciement, tels que notamment
l'affiliation 
syndicale ou la participation à des activités syndicales- La
convention contient en outre des dispositions complémentaires en cas de
licenciements pour des motifs économiques, technologiques, structurels ou
similaires. Après avoir examiné la convention à la lumière de notre législa-
tion et de notre jurisprudence, nous arrivons à la conclusion gué nous ne
sommes pas en mesure de répondre aux exigences de cet instrument.
1140

Rapport
I 
68e session de la Conférence internationale du Travail
II 
Ordre du jour, travaux et décisions de la Conférence
1. La Conférence internationale du Travail a tenu sa 68e session au
Palais des Nations à Genève, du 2 au 23 juin 1982. Les questions ci-après
étaient inscrites à l'ordre du jour:
1. Rapport du Conseil d'administration et rapport du Directeur général;
2. Propositions de programme et de budget et autres questions finan-
cières ;
3. Informations et rapports sur l'application des conventions et recom-
mandations ;
4. Conservation des droits des travailleurs migrants en matière de sécurité
sociale (révision de la convention n° 48) (deuxième discussion) ;
5. Cessation de la relation de travail à l'initiative de l'employeur (deux-
ième discussion) ;
6. Réadaptation professionnelle (discussion générale);
1. Révision de la convention (n° 110) et de la recommandation (n° 110)
sur les plantations, 1958 (simple discussion);
8. Structure de TOIT: rapport du Groupe de travail sur la structure.
2. La délégation suisse était composée selon la formule tripartite, confor-
mément aux règles de l'OIT. Elle comprenait: M. Jean-Pierre Bonny, direc-
teur de l'Office fédéral de l'industrie, des arts et métiers et du travail
(OFIAMT) et M. Adelrich Schuler, directeur de l'Office fédéral des assu-
rances sociales, comme délégués du gouvernement, ainsi que M. André
Zenger, chef du service des affaires internationales de l'OFIAMT et M. Jo-
hannes J. Manz, ministre, chef adjoint de la Mission permanente de la
Suisse près les organisations internationales à Genève, comme délégués
suppléants; M, Roger Décosterd, directeur de la Société d'assistance tech-
nique pour les Produits Nestlé SA, comme délégué des employeurs; M.
André Ghelfi, vice-président de l'Union syndicale suisse et de la Fédération
suisse des travailleurs de la métallurgie et de l'horlogerie (FTMH), comme
délégué des travailleurs. Des conseillers techniques complétaient la déléga-
tion tripartite.
3. Depuis la session précédente, trois Etats (Belize, Antigua-et-Barbuda,
République démocratique de Sao-Tomé-et-Principe) ont adhéré à l'OIT. Le
Commonwealth de la Dominique en est devenu membre le 17juin 1982.
Enfin, selon la procédure spéciale d'admission d'Etats non membres des
Nations Unies, la Conférence a voté, le 18 juin, l'admission de la Répu-
blique de Saint-Marin, dont la délégation a alors pris place dans la salle.
Le nombre des Etats membres de l'OIT s'élève ainsi à 150, dont 138 ont
participé à la 68e session de la Conférence, que M. Alfonso Grados Ber-
torini, Ministre du Travail et de la Promotion sociale du Pérou, a été
appelé à présider.
1141

4. Le Président de la République française, M. François Mitterrand, et Sa
Sainteté le Pape Jean-Paul II ont honoré la Conférence de leur présence et
ont prononcé un discours.
5. Les trois premières questions à l'ordre du jour (rapports du Conseil
d'administration et du Directeur général, questions financières et applica-
tion des conventions) reviennent chaque année devant la Conférence.
6. Le rapport du Directeur général était divisé en deux parties. La première
partie, intitulée «Quel emploi pour les jeunes?», a mis l'accent sur les pro-
blèmes que pose le chômage des jeunes et a évoqué les mesures déjà appli-
quées par certains pays pour tenter d'améliorer l'accès à l'emploi. Le
Directeur général estime notamment, dans ses conclusions, que la lutte
contre le chômage des jeunes ne saurait être dissociée de la lutte contre le
chômage en général et qu'il faudrait aussi revoir systématiquement les pro-
grammes d'enseignement et de formation pour mieux les adapter aux
réalités du monde du travail.
Comme de coutume, la deuxième partie du rapport était consacrée aux
activités de l'OIT durant l'année écoulée. A cet égard, le Directeur général
s'est déclaré, entre autres, très préoccupé par la détérioration constatée
dans de nombreuses parties du monde en ce qui concerne le respect des
droits de l'homme.
De très nombreux orateurs, dont le chef de la délégation suisse, ont pris la
parole en séance plénière en se référant au rapport du Directeur général,
7. Le budget révisé des dépenses et des recettes pour 1982-1983 s'élève à
242407945 dollars, dont 123384723 dollars pour 1983. La contribution
suisse pour 1983 se monte à 1 283 201 dollars, ce qui correspond à un taux
de 1,04 pour cent. A titre indicatif, il y a Heu de rappeler qu'en 1982 cette
contribution s'élevait à 1 237 842 dollars, en 1981 à 998 012 dollars et en
1980 à 1290601 dollars.
Enfin, il importe de rappeler que le budget 1982-1983 a été calculé avec
un taux de change fixé à 1,85 franc suisse pour 1 dollar des Etats-Unis.
8. Pour la deuxième fois consécutive, M. Zenger, délégué gouvernemental
suppléant, a assumé la présidence de l'importante commission tripartite sur
l'application des conventions et recommandations. Comme chaque année,
la commission a examiné les mesures prises par les Etats membres pour
s'acquitter de leurs obligations découlant de la constitution de l'OIT, rela-
tives aux normes internationales du travail et, en particulier, aux conven-
tions qu'ils ont ratifiées. A cet égard, quarante-neuf gouvernements ont
collaboré avec la commission en lui fournissant des informations sur la
situation dans leur pays.
La commission a décidé, selon sa procédure établie, d'attirer particulière-
ment l'attention de la Conférence sur les discussions qu'elle a tenues à pro-
pos de quelques cas spéciaux se posant dans trois pays (Birmanie, Bolivie,
Pologne), notamment au sujet de l'application de la convention (n° 87) sur
la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948. En outre, elle a
1142

manifeste sa grande préoccupation devant un défaut continu d'éliminer de
sérieuses carences dans l'application par un pays (Chili), de la convention
(n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958. Pour
corriger les déficiences constatées dans l'application des conventions, la
commission a invité les gouvernements intéressés à utiliser les formes
appropriées d'assistance que peut fournir le BIT, notamment les contacts
directs.
La commission a également examiné l'étude d'ensemble qui, en 1982, était
consacrée à la convention (n° 144) sur les consultations tripartites relatives
aux normes internationales du travail et à la recommandation (n° 152) sur
les consultations tripartites relatives aux activités de l'OIT, instruments
adoptés en 1976.
En raison du manque de quorum, la Conférence n'a pu adopter formelle-
ment le rapport de la commission, qui avait pourtant été adopté aupara-
vant à l'unanimité par la commission. Le cas de la Pologne a servi de pré-
texte à un certain nombre de délégations, avant tout des pays de l'Est et des
pays arabes, pour faire échec, en plénière, au rapport de la commission.
Comme l'a souligné le Directeur dénéral lui-même, ce rapport n'en fait pas
moins partie des annales de la Conférence.
9. Le point 4 de l'ordre du jour était consacré à la deuxième discussion
concernant la conservation des droits des travailleurs migrants en matière
de sécurité sociale. Cette discussion a abouti à l'adoption, par la Confé-
rence, d'une convention qui est analysée au chapitre 2 du présent rapport et
dont le texte est reproduit à l'annexe 1.
10. La Conférence a également adopté, à l'issue d'une seconde discussion,
une convention et une recommandation relatives à la cessation de la rela-
tion de travail à l'initiative de l'employeur (point 5 de l'ordre du jour).
L'analyse de ces instruments et nos propositions figurent au chiffre 3 du
présent rapport. Les deux textes sont reproduits à l'annexe 2.
11. Une discussion a eu lieu sur la révision de la convention (n° 110) et de
la recommandation (n° 110) sur les plantations (point 6 de l'ordre du jour).
Elle a abouti à l'adoption, par la Conférence, d'un protocole de révision à
la convention (n° 110) sur les plantations, adoptée en 1958. La révision ne
porte que sur l'article premier de cet instrument qui définit le champ d'ap-
plication de la convention. Notre pays n'étant pas concerné par cette
convention (cf. définition à l'art. 1er révisé et FF 7960 I 29), nous nous
bornons à reproduire à l'annexe 3 le texte dudit protocole.
12. Une discussion générale a été consacrée à la réadaptation profession-
nelle et à l'emploi des personnes handicapées, compte tenu du fait qu'une
recommandation avait été adoptée en 1955 à ce sujet (point 7 de l'ordre du
jour). Le projet de recommandation qui a été élaboré à partir des conclu-
sions adoptées au cours de la 68e session fera l'objet d'une deuxième lecture
à la 69e session.
13. La Conférence a décidé, à l'unanimité, d'inscrire à l'ordre du jour de sa
1143

prochaine session les propositions d'amendement à la constitution de l'OIT
relatives à l'ensemble des questions qui avaient été confiées au groupe de
travail sur la structure (point 8 de l'ordre du jour). Il s'agit des questions
suivantes: désignation du Directeur général du BIT, règle du quorum à la
Conférence, procédure d'amendement à la constitution et composition du
Conseil d'administration du BIT. Le mandat du groupe de la structure a
donc été renouvelé d'un an pour lui permettre d'élaborer ces propositions
finales. Faute d'accord au sein du groupe de travail, celui-ci soumettra à la
Conférence son rapport final reflétant les diverses positions. 11 appartiendra
à cette dernière de prendre la décision qu'elle jugera appropriée sur l'en-
semble de la question de la structure de l'OIT.
14. La Conférence a également adopté le rapport de la commission perma-
nente de l'apartheid, instituée en 1981. Les conclusions du rapport visent à
assurer la mise en œuvre de la Déclaration concernant la politique d'apart-
heid en Afrique du Sud, adoptée en 1981, et concernent les diverses infor-
mations que les gouvernements, les employeurs et les travailleurs devraient
fournir au BIT sur les mesures de tous ordres prises ou non pour lutter
contre l'apartheid.
15. Il convient enfin de souligner que la commission des résolutions n'a
pas pu achever ses travaux et que, de ce fait, elle n'a pas présenté de
rapport à la Conférence, comme le veut l'article 17, paragraphe 10, du
Règlement de la Conférence. Eu égard à ces circonstances,, aucune résolu-
tion n'a été soumise par ladite commission à la Conférence durant la 68e
session.
2 
Convention (n° 157) concernant l'établissement d'un
système international de conservation des droits en matière
de sécurité sociale
(annexe 1)
21 
Objectif de la convention
L'effort constant de l'OIT pour assurer la protection des travailleurs
migrants en matière de sécurité sociale s'est traduit avant tout par l'établis-
sement de règles internationales relatives à l'égalité de traitement, soit dans
des conventions spécifiques aux travailleurs migrants, soit dans des conven-
tions fixant les normes générales de la sécurité sociale. Cependant, en 1935
déjà, l'OIT a conçu un système international de coordination des législa-
tions relatives aux pensions d'invalidité, de vieillesse et de survivants, dans
la convention (n° 48) sur la conservation des droits à pension des migrants.
L'objectif fondamental de cet instrument juridique vise à garantir aux
travailleurs migrants et à leurs survivants la conservation des droits acquis
et le maintien des droits en cours de formation, en ce qui touche les presta-
tions à long terme servies par les assurances-pensions. Par la suite, l'OIT a
adopté en 1962 la convention (n" 118) relative à l'égalité de traitement en
matière de sécurité sociale, qui incite également les Etats contractants à dé-
velopper leurs initiatives en vue d'établir des systèmes bilatéraux ou multi-
1144

latéraux de coordination de leurs législations nationales, pour l'ensemble
des branches de la sécurité sociale.
Si l'on excepte la convention (n° 48) sur la conservation des droits à pen-
sion des migrants, l'OIT a essentiellement envisagé la protection des tra-
vailleurs migrants au regard de la sécurité sociale, sous l'angle de l'égalité
de traitement- Elle se devait de concentrer actuellement son action sur les
problèmes relatifs à la conservation des droits en cours d'acquisition et des
droits acquis, ainsi qu'au maintien du service des prestations aux bénéfi-
ciaires qui résident à l'étranger, d'autant que la convention n" 48 de 1935
n'avait recueilli qu'un nombre très limité de ratifications. Les raisons de ce
relatif insuccès tiennent au caractère trop ambitieux et trop rigide de cette
convention qui établit un système international de conservation des droits
directement applicable, sans laisser aux Etats contractants la faculté de
procéder aux aménagements nécessaires. Il s'est ainsi révélé indispensable
de réviser cette convention, afin de mettre sur pied un instrument interna-
tional, à vocation universelle, qui fixe les principes généraux de la coordi-
nation des systèmes nationaux de sécurité sociale, pour l'ensemble des
branches telles qu'elles ont été définies par la convention (n" 102) concer-
nant la sécurité sociale (nonne minimum), 1952, et qui soit applicable non
seulement aux régimes fondés sur le postulat de la solidarité nationale ou
sur la notion d'assistance sociale. La nouvelle convention concernant l'éta-
blissement d'un système international de conservation des droits en matière
de sécurité sociale a pour objectif de donner effet aux principes généraux de
coordination, dont la réalisation est prévue par la convention (n° 118) sur
l'égalité de traitement (sécurité sociale), 1962, car l'égalité complète et
effective de traitement implique de toute évidence le maintien des droits
acquis. Elle sera complétée par une recommandation qui devrait être
adoptée au cours de la 69e session de la Conférence internationale du Tra-
vail. Des dispositions types propres à faciliter la conclusion d'accords bila-
téraux ou multilatéraux et à en harmoniser les réglementations seront
annexées à cette recommandation.
22 
Contenu de la convention
D'une manière générale, l'application des dispositions de la convention
demeure subordonnée à la conclusion d'accords entre les Etats intéressés.
La ratification de cette convention comporte principalement l'engagement
de respecter un certain nombre de principes dans les accords bilatéraux ou
multilatéraux que les Etats intéressés doivent conclure entre eux. Par Etats
intéressés, il faut entendre des Etats qui ont ratifié la convention et qui ont
un intérêt objectif et réciproque à régler leurs relations en matière de sécu-
rité sociale, en raison du mouvement migratoire qui s'est établi entre leurs
populations. Toutefois, plusieurs articles ou paragraphes de la convention,
qui sont mentionnés à l'article 4, paragraphe 2, sont d'application immé-
diate, de sorte que les Etats contractants doivent en assumer l'exécution
même en l'absence d'accords bilatéraux. Ces dispositions définissent les
obligations qui découlent directement d'une ratification de la convention et,
compte tenu de leur signification, elles appellent une description détaillée.
1145

Aux termes du paragraphe 4 de l'article 7, les périodes d'assurances, d'em-
ploi, d'activité professionnelle ou de résidence, selon le cas, qu'un assuré a
accomplies sous les législations de trois Etats contractants ou plus, qui sont
liés par différents accords bilatéraux ou multilatéraux de sécurité sociale,
doivent être totalisées, dans la mesure nécessaire, par chacun des Etats en
cause, en vue de l'acquisition, du maintien ou, le cas échéant, du recouvre-
ment des droits aux prestations. Cette totalisation doit s'opérer pour cha-
cun des Etats en cause selon les règles fixées par ces accords.
Les paragraphes 2 et 3 de l'article 8 prescrivent en outre que, dans les cas
de carrière multiple visés au paragraphe 4 de l'article 7, chaque Etat lié par
deux ou plusieurs accords bilatéraux ou multilatéraux de sécurité sociale
doit appliquer ces accords pour le calcul du montant des prestations, lors-
que le droit est ouvert au titre de sa législation, compte tenu de la totalisa-
tion des périodes accomplies sous les législations des autres Etats. Si
l'application de cette règle devait conduire un Etat contractant à servir au
même bénéficiaire des prestations de même nature, en vertu de deux ou
plusieurs accords, ce dernier ne doit lui accorder que la prestation la plus
favorable, au moment de leur liquidation initiale. Les Etats intéressés peu-
vent néanmoins, lorsque cela se révèle nécessaire, convenir de dispositions
complémentaires pour le calcul des prestations dues en cas de carrière mul-
tiple.
Conformément au paragraphe Ì de l'article 9, tout Etat contractant doit
payer les pensions et les rentes d'invalidité, de vieillesse, de survivants,
d'accident du travail et de maladie professionnelle, ainsi que les allocations
au décès, aux bénéficiaires qui sont des ressortissants de tout autre Etat
contractant ou qui sont des réfugiés ou des apatrides, quel que soit leur
pays de résidence, lorsque le droit à ces prestations est acquis en applica-
tion de sa seule législation. Cependant, le versement des prestations peut
être subordonné, si cela est nécessaire, à l'adoption, d'un commun accord
entre l'Etat débiteur et le pays de résidence, de mesures spécifiques fixant
les modalités du contrôle des bénéficiaires et du paiement des prestations.
Lorsque le droit aux pensions et aux rentes en question est acquis en vertu
du système de conservation des droits en cours d'acquisition institué entre
les Etats intéressés, ceux-ci déterminent dans le cadre des accords bilaté-
raux ou multilatéraux conclus à cet effet les Etats contractants sur le terri-
toire desquels le service des prestations est garanti (par. 2 de l'art. 9). Enfin,
le paragraphe 4 de l'article 9 autorise les Etats contractants à ne pas servir à
l'étranger les prestations spéciales à caractère non contributif accordées à
titre de secours ou en considération d'une situation de besoin, ainsi que les
prestations accordées au titre de régimes transitoires; l'octroi de ces presta-
tions peut d'ailleurs être subordonné à une condition de durée de résidence
sur le territoire national.
\Jarticle il oblige les Etats contractants à appliquer les règles de revalorisa-
tion aux prestations dues au titre de leur législation, quel que soit le pays
de résidence du bénéficiaire. Il faut évidemment que le service des presta-
tions soit assuré en vertu de la convention ou des accords bilatéraux ou
multilatéraux conclus entre les Etats intéressés.
1146

A titre temporaire, le paragraphe 2 de l'article 77 autorise un Etat contrac-
tant à ne pas verser la totalité des prestations dues conformément au para-
graphe 1 de l'article 9 ou à ne pas appliquer les règles de revalorisation
prescrites par l'article 11, lorsque, à la date de sa ratification, il garantit le
service des prestations en cause à concurrence d'un montant équitable, fixé
par sa législation, à tous les bénéficiaires, sans égard à leur nationalité et
quel que soit leur lieu de résidence, et lorsqu'il donne plein effet aux dispo-
sitions du paragraphe 1 de l'article 9 et de l'article 11 dans le cadre des
accords bilatéraux ou multilatéraux qu'il a conclus avec les autres Etats in-
téressés. Dans les rapports sur l'application de la convention qu'il doit pré-
senter conformément à l'article 22 de la constitution de l'OIT, l'Etat
contractant qui se prévaut de cette faculté doit indiquer si les raisons qui
justifient cette réduction des prestations existent toujours, sinon la date à
partir de laquelle il renonce à faire usage de cette faculté (par. 3 de
l'art. 17).
L'article 12 oblige les Etats contractants à se prêter mutuellement assistance
dans l'application des dispositions de la convention et de leurs législations
respectives. Cette entraide administrative est en principe gratuite, mais ces
Etats peuvent convenir un remboursement réciproque de certains frais. En-
fin, les autorités, institutions et juridictions d'un Etat contractant ne peu-
vent pas rejeter les requêtes ou documents qui leur sont adressés, du fait
qu'ils sont rédigés dans la langue officielle d'un autre Etat contractant.
Ainsi que le prescrit l'article 14, tout Etat contractant doit encourager le
développement de services sociaux destinés à assister notamment les tra-
vailleurs migrants, dans leurs relations avec ses autorités, institutions et
juridictions plus particulièrement pour faciliter leur admission au bénéfice
des prestations et pour exercer éventuellement leurs droits de recours.
Toutefois, ces services sociaux doivent également promouvoir l'améliora-
tion des conditions personnelles et familiales des travailleurs migrants et
avoir une vocation qui comprend l'ensemble des problèmes sociaux spéci-
fiques aux migrants.
Enfin, le paragraphe 3 de l'article 18 exige que toutes les pensions et rentes
id'in validité, de vieillesse, de survivants, d'accident du travail et de maladie
professionnelle, ainsi que les allocations au décès, qui n'ont pas été liqui-
dées ou qui ont été suspendues, parce que le bénéficiaire réside sur le terri-
toire d'un autre Etat que l'Etat débiteur, doivent être liquidées ou rétablies,
à la demande de l'intéressé, à la date d'entrée en vigueur de la convention
pour l'Etat débiteur ou pour l'Etat contractant dont l'intéressé est ressortis-
sant. Cette norme ne s'applique cependant pas lorsque l'intéressé a obtenu
antérieurement un règlement en capital en lieu et place de la rente ou de la
pension. Ce règlement en capital peut consister notamment en versement
d'une indemnité forfaitaire ou en remboursement des cotisations. Les dis-
positions légales relatives à la prescription ou à la déchéance des droits ne
sont pas opposables à l'intéressé, à condition qu'il présente sa demande
dans les deux ans à compter de la date d'entrée en vigueur de la convention
pour l'Etat débiteur.
1147

Ainsi que nous l'avons signalé, les Etats contractants peuvent satisfaire aux
obligations de la convention, qui ne sont pas d'application immédiate, au
moyen d'accords bilatéraux ou multilatéraux que les Etats intéressés doi-
vent s'efforcer de conclure pour en garantir l'exécution (art. 4). Ces instru-
ments bilatéraux ou multilatéraux doivent déterminer en particulier leur
champ d'application matériel et personnel, les modalités du rembourse-
ment des prestations avancées par l'institution du lieu de résidence du
bénéficiaire, ainsi que les règles à éviter le cumul indu des cotisations ou
contributions et des prestations. Sous réserve de la condition de réciprocité
énoncée à l'article 6, ces instruments doivent au moins régir les pensions et
les rentes d'invalidité, de vieillesse, de survivants, d'accident du travail et
de maladie professionnelle, de même que les allocations au décès. La clause
de réciprocité est remplie lorsque chacun des Etats intéressés possède une
législation en vigueur pour chacune des branches de la sécurité sociale qui
doivent faire l'objet de ces accords.
Sous réserve de cette même condition de réciprocité, les Etats intéressés
doivent, en outre, s'efforcer de participer à un système de conservation des
droits acquis dans les branches de la sécurité sociale, pour lesquelles cha-
cun de ces Etats possède une législation en vigueur, concernant les soins
médicaux, les indemnités de maladie, les prestations de maternité et les
prestations d'accident du travail ou de maladie professionnelle, autres que
les rentes et les allocations au décès. Ce système de conservation des droits
acquis doit viser à assurer le bénéfice de ces prestations, selon des moda-
lités et dans les limites à fixer d'un commun accord, aux personnes qui
résident ou séjournent sur le territoire de l'un des Etats intéressés autre que
l'Etat au titre de la législation duquel les prestations sont dues (art. 10,
par. 1).
Vu leur caractère particulier, les prestations de chômage, les prestations
familiales et les prestations de réadaptation ne sont pas mentionnées parmi
les prestations qui devraient être incluses dans le champ d'application des
accords bilatéraux ou multilatéraux que les Etats intéressés doivent s'ef-
forcer de conclure. Ceci ne les dispense cependant pas de tenter, dans la
mesure du possible et sous une stricte condition de réciprocité, d'instituer
un système bilatéral ou multilatéral de conservation des droits acquis, lors-
que l'établissement d'un tel système est concevable compte tenu des struc-
tures de leur législation. Ce système de conservation des droits devrait
tendre à assurer le bénéfice de ces prestations, selon des modalités et dans
les limités à fixer d'un commun accord, aux personnes qui résident sur le
territoire d'un Etat intéressé autre que l'Etat à la législation duquel elles
Demeurent soumises (art. 10, par. 3).
Les catégories de personnes admises à bénéficier de ces accords bilatéraux
iOu multilatéraux à conclure entre les Etats intéressés doivent comprendre
|au moins les travailleurs salariés, y compris les frontaliers et les saison-
,niers, ainsi que les membres de leur famille et leurs survivants, qui sont des
ressortissants des Etats liés par ces accords, ou des réfugiés et apatrides,
dans la mesure où ils résident sur le territoire de l'un de ces Etats.
1148

Dans leurs accords bilatéraux ou multilatéraux, les Etats intéressés doivent
prévoir des réglementations relatives à la législation applicable, fondées sur
le principe de la soumission à la législation du pays d'emploi (art. 5), ainsi
que des normes instituant un système de conservation des droits en cours
d'acquisition, basé sur la méthode de la totalisation des périodes d'assu-
rance, d'emploi ou de résidence, pour l'acquisition du droit aux prestations
et, le cas échéant, pour la répartition des charges afférentes en matière d'as-
surance-invalidité, vieillesse et survivants ou d'assurance-maladie profes-
sionnelle (art. 6, 7 et 8). Ces accords doivent également contenir des dispo-
sitions relatives à l'établissement d'un système de conservation des droits
acquis, garantissant le service des prestations à caractère contributif aux
bénéficiaires qui résident sur le territoire d'un Etat participant à ces accords
autre que l'Etat débiteur de la prestation (art. 9, 10 et 11). Les Etats inté-
ressés peuvent cependant exclure le paiement hors du territoire national des
prestations non contributives servies à titre de secours ou en considération
d'une situation de besoin ou allouées à titre de régimes transitoires. Enfin,
ces accords doivent comporter des réglementations visant l'entraide admi-
nistrative, la prise en compte des périodes d'assurance, d'emploi ou de rési-
dence accomplies avant l'entrée en vigueur du système de conservation des
droits, de même que l'application éventuelle dudit système aux cas d'assu-
rance survenus avant l'entrée en vigueur de ces instruments.
Il s'agit en conclusion d'un ensemble de normes traditionnelles de coordi-
nation des régimes de sécurité sociale, qui constituent la trame des conven-
tions de sécurité sociale adoptées par la plupart des pays de l'Europe occi-
dentale et qui reprennent le principe de la personnalité, aux termes duquel
les droits acquis suivent le bénéficiaire, quel que soit le lieu de sa résidence.
En ce qui touche les prestations à long terme à caractère non contributif,
les Etats intéressés peuvent néanmoins adopter le principe de la territo-
rialité, selon lequel le bénéficiaire reçoit la prestation servie par le pays de
résidence, dans les systèmes de conservation des droits acquis qu'ils doivent
s'efforcer d'instituer au moyen des accords bilatéraux ou multilatéraux. Ce
principe de la territorialité peut d'ailleurs s'appliquer aussi à toutes les
prestations à court terme (contributives ou non contributives), notamment
aux soins de santé, aux allocations familiales et aux indemnités de chô-
mage, dans le cadre des accords à conclure conformément à l'article 10.
Dans l'application de ces normes, la convention prévoit cependant plu-
sieurs clauses de souplesse. D'une part, les Etats contractants peuvent dé-
roger aux normes générales de la convention par voie d'arrangements spé-
ciaux, à condition que ces réglementations particulières soient aussi favora-
bles, dans leur ensemble, que les dispositions de la convention. Lorsque
certaines conditions sont satisfaites, les Etats contractants peuvent, d'autre
part et comme nous l'avons déjà dit, servir des prestations réduites aux
bénéficiaires qui résident sur le territoire d'un pays qui n'a pas conclu avec
eux des accords bilatéraux ou multilatéraux de sécurité sociale. Enfin, les
pays en voie de développement économique, dont le régime de sécurité
sociale ne comprend pas toutes les branches traditionnelles peuvent néan-
moins conclure les accords prévus par la convention avec les Etats contrac-
75 Feuille fédérale. 135' aunes. Vol. II 
1149

tants à économie développée, même pour les secteurs énumérés au para-
graphe 1 de l'article 10, qu'ils n'ont pas encore institués, lorsque des me-
sures spécifiques sont prises dans le cadre de ces accords pour garantir le
bénéfice de prestations correspondantes.
La convention comporte les dispositions finales usuelles des instruments
juridiques de l'OIT (art. 18 à 28) concernant son entrée en vigueur, l'enre-
gistrement et la communication des ratifications et des dénonciations, la
présentation des rapports sur son application et la procédure de révision de
ses réglementations. Les Etats qui ont ratifié la convention peuvent la dé-
noncer à l'expiration d'une période de 10 ans à compter de la date de sa
mise en vigueur initiale. Les Etats contractants qui ne font pas usage de
cette faculté sont liés pour une nouvelle période de 10 ans. En cas de dé-
nonciation, les droits acquis en application de la convention doivent être
maintenus pour les éventualités survenues avant que cette dénonciation ait
pris effet; les droits en cours d'acquisition conservés en application de la
convention doivent être maintenus soit par la conclusion d'arrangements
entre les Etats intéressés, soit par des dispositions prises au niveau de la
législation nationale.
23 
Position de la Suisse
La position que la Suisse doit adopter au regard de la convention doit être
analysée sous deux angles. Il s'agit d'examiner, d'une part, si notre pays est
en mesure d'assumer les engagements découlant des articles d'application
immédiate et, d'autre part, si les conventions bilatérales de sécurité sociale
que notre pays a conclues avec les Etats intéressés répondent aus normes
générales de la convention.
Le paragraphe 4 de l'article 7 et les paragraphes 2 et 3 de l'article 8 ont
pour objectif de compléter les accords bilatéraux ou multilatéraux conclus
entre les Etats intéressés, lorsque le bénéficiaire a accompli une carrière
d'assurance multiple dans trois ou plusieurs Etats liés par ces différents
instruments, afin de garantir la prise en considération de toutes les périodes
d'assurance pour l'acquisition du droit aux prestations et, le cas échéant,
pour le calcul des prestations. D'une manière générale, FAJ et l'AVS ne
sont pas touchées par ces dispositions, puisque nos conventions bilatérales
ne prescrivent pas, du côté suisse, la totalisation des périodes d'assurance,
le droit aux rentes ordinaires étant acquis après une seule année de cotisa-
tions. Ces conventions prévoient en outre le calcul direct de ces rentes, sur
la base des seules périodes accomplies dans l'assurance suisse. Cette règle
comporte cependant une exception visant le calcul de la rente ordinaire
d'invalidité, tel qu'il est prévu dans les conventions fondées sur le principe
dit «de risque». Dans l'hypothèse d'une ratification de la convention, l'Ai
suisse devrait aussi prendre en considération, pour le calcul de la rente
ordinaire d'invalidité, les périodes d'assurance accomplies par un ressortis-
sant d'un Etat, lié à la Suisse par un accord de réciprocité de ce type, dans
un autre Etat qui a conclu un accord de ce même type avec la Suisse. Du
point de vue social, cette réglementation permettrait de combler une lacune
1150

résultant de l'impossibilité de coordonner au niveau bilatéral nos conven-
tions de sécurité sociale. Cette coordination ne peut s'opérer qu'au niveau
multilatéral. Toutefois, l'application pratique de cette disposition de la
convention soulèverait des difficultés d'interprétation et d'exécution au
niveau des institutions d'assurance. En matière d'assurance-maladie, les
réglementations de la convention obligeraient, le cas échéant, les caisses-
maladie suisses qui participent à l'application des conventions bilatérales
de prendre en considération les périodes d'assurance-maladie accomplies
dans plusieurs Etats liés à la Suisse par des dispositions facilitant le pas-
sage dans l'assurance suisse, en cas de transfert de résidence en Suisse. Le
stage prévu par la législation fédérale sur Passurance-maladie étant relati-
vement court, l'application de cette totalisation multilatérale des périodes
d'assurance demeurerait exceptionnelle. En revanche, les paragraphes en
cause de la convention n'auraient aucune incidence sur l'assurance-accident
et maladie professionnelle, ni sur les prestations familiales.
C'est sans conteste le paragraphe 1 de l'article 9 qui comporte l'engagement
le plus significatif pour la Suisse, en ce qui touche les rentes ordinaires
d'invalidité, de vieillesse et de survivants. Dans l'hypothèse d'une ratifica-
tion de la convention, la Suisse s'obligerait en effet à servir ces prestations
aux ressortissants des Etats contractants avec lesquels elle n'est pas liée par
une convention bilatérale de sécurité sociale, quel que soit le lieu de leur
résidence, lorsqu'ils ont acquis le droit à ces rentes après 10 années de coti-
sations ou encore, en cas d'invalidité, après 15 années ininterrompues de
domicile en Suisse et une année de cotisation. Toutefois, en ce qui touche
l'Ai, seules les rentes ordinaires d'invalidité acquises en Suisse sont en prin-
cipe visées par cette disposition de la convention, car ces ressortissants ne
pourraient pas remplir la clause d'assurance, à défaut d'arrangements parti-
culiers, lorsque l'invalidité survient à un moment où ils ne sont plus assu-
jettis à l'assurance suisse. L'application de cette disposition n'aurait en fait
que des répercussions financières limitées, mais difficiles à apprécier, puis-
que seul le 5 pour cent environ des étrangers affiliés à l'assurance-pensions
suisse ne bénéficie pas des avantages concédés par les conventions bilaté-
rales de sécurité sociale conclues par la Suisse. L'acception de cette disposi-
tion présente en revanche certains aspects positifs. D'une part, la Suisse
n'aurait pas besoin de conclure des conventions bilatérales avec des pays
avec lesquels le mouvement migratoire est insignifiant, pour garantir le ser-
vice des rentes ordinaires à l'étranger. D'autre part, les ressortissants suisses
qui ont acquis un droit aux prestations de l'assurance-pension d'un Etat
contractant, qui n'est pas lié à la Suisse par une convention bilatérale de
sécurité sociale et, en cas de décès, leurs survivants pourraient bénéficier,
conformément au principe de la réciprocité, de ces pensions ou rentes, quel
que soit le lieu de leur résidence. Toutefois, la Suisse a toujours marqué sa
préférence pour un règlement bilatéral de ses relations internationales en
matière de sécurité sociale. Elle peut dans ce cadre adapter ses concessions
à l'attitude de ses partenaires et à leur système de sécurité sociale. Ainsi, la
convention conclue avec la Belgique limite l'exportation des rentes AI aux
seuls ressortissants belges qui résident en Belgique, étant donné que la Bel-
1151

gique n'a admis le versement des rentes d'invalidité qu'en faveur des ressor-
tissants suisses qui habitent en Belgique et en Suisse. Une disposition ana-
logue figurera dans la nouvelle convention avec le Danemark en raison
d'une restriction similaire que le Danemark entend maintenir à l'égard des
ressortissants suisses. Certes, la Suisse serait en droit de suspendre le verse-
ment des rentes, lorsque le pays de résidence ne prête pas ses bons offices
pour le paiement des prestations ou le contrôle du bénéficiaire et refuse de
prendre, d'un commun accord, les mesures nécessaires à cet effet. Cepen-
dant, l'expérience démontre que cette suspension du service des rentes est
illusoire et impraticable. Du point de vue administratif, la ratification de la
convention entraînerait une augmentation sensible du travail de la Caisse
suisse de compensation qui serait appelée virtuellement à liquider des de-
mandes de rentes émanant du monde entier. Il convient de relever que cette
disposition de la convention ne s'appliquerait ni aux rentes extraordinaires,
ni aux allocations d'impotence, ni aux demi-rentes d'invalidité allouées
dans les cas pénibles, ni aux prestations complémentaires à l'AVS! et à l'Ai,
compte tenu du paragraphe 4 de l'article 9. il faut encore préciser que
cette disposition n'aurait aucune répercussion sur l'assurance-accident du
travail et maladie professionnelle, puisque le droit des ressortissants étran-
gers au regard de cette assurance est déjà réglé par la convention (n° 19) de
l'OIT concernant l'égalité de traitement (accidents du travail), 1925, qui a
été ratifiée par la Suisse et qui garantit le service des rentes d'invalidité et
de survivants aux ressortissants des Etats parties à cette convention.
L'application de ['article 11 de la convention relatif aux règles de revalori-
sation des prestations ne devrait en principe pas soulever de difficulté, puis-
que l'AVS, l'Ai et l'assurance-accident du travail et maladie professionnelle
servent leurs rentes aux ressortissants des Etats liés à la Suisse par une
convention bilatérale de sécurité sociale, y compris les ajustements des
prestations à l'évolution des prix et des revenus et les allocations de renché-
rissement.
L'entraide administrative prescrite à V arüde 12 de la convention ne devrait
pas non plus présenter de problème, cette entraide étant aussi assurée par
toutes les conventions bilatérales conclues par la Suisse en matière de sécu-
rité sociale. Lorsque cette entraide administrative comporte une expertise
médicale ou une enquête administrative, la Suisse pourrait subordonner son
exécution à la prise en charge des frais qui en découlent par l'Etat ou l'ins-
titution qui la requiert. Le fait que les autorités, institutions et juridictions
suisses ne pourraient pas rejeter les requêtes et documents, parce qu'ils sont
rédigés dans la langue officielle d'un autre Etat contractant, pourrait poser
quelques difficultés. Selon les circonstances, ces problèmes devraient être
résolus au moyen de l'entraide administrative que se doivent mutuellement
les autorités et institutions des Etats contractants, pour en obtenir une tra-
duction dans une des langues en usage au sein de l'OIT.
D'une manière générale, la Suisse satisfait déjà aux exigences de r article 14
de la convention. Il existe dans chaque canton des services sociaux publics
ou privés, ainsi qu'au niveau national, des institutions d'utilité publique
(Pro Senectute, Pro Infirmis, Pro Juventute, etc.) qui assistent les travail-
1152

leurs migrants dans leurs relations avec les autorités, les institutions et les
juridictions non seulement pour faciliter leur admission au bénéfice des
prestations, mais aussi pour promouvoir l'amélioration de leur condition
personnelle et familiale0.
Enfin, le paragraphe 3 de l'article 18, qui vise la liquidation ou le rétablis-
sement des prestations qui n'ont pas été servies ou qui ont été suspendues
en raison de la résidence du bénéficiaire à l'étranger, est une conséquence
logique de l'application du paragraphe 1 de l'article 9. Des dispositions
similaires figurant dans toutes les conventions bilatérales de sécurité sociale
conclues par la Suisse, l'exécution de cette obligation ne devrait pas
soulever de difficulté, d'autant moins qu'en matière d'assurance-invalidité
la liquidation de la rente ordinaire ne pourrait intervenir que dans la
mesure où le bénéficiaire réside encore en Suisse, compte tenu de la clause
d'assurance.
En ce qui concerne les réglementations de la convention, qui ne sont pas
d'application immédiate, la Suisse en assume les obligations au moyen des
conventions bilatérales de sécurité sociale qu'elle a conclues avec tous les
Etats qui lui fournissent un contingent appréciable de main-d'œuvre ou
avec lesquels elle a un intérêt objectif et réciproque à régler ses relations en
matière de sécurité sociale. Ces conventions bilatérales s'étendent à toutes
les branches de la sécurité sociale énoncées au paragraphe 3, alinéa a) de
l'article 4 et comprennent, en outre, des dispositions régissant l'octroi des
mesures de réadaptation et des prestations familiales. Certains de ces
accords sont complétés par des conventions spécifiques à l'assurance-
chômage, relatives aux travailleurs frontaliers. Toutes ces conventions bila-
térales- à l'exception de celles concernant l'assurance-chômage des travail-
leurs frontaliers-comportent des dispositions sur l'égalité de traitement,
sur la législation applicable, sur la conservation des droits acquis ou en
cours d'acquisition, sur le service des prestations à l'étranger, sur l'entraide
administrative et sur la liquidation ou le rétablissement des prestations qui
n'ont pas été servies ou qui ont été suspendues, en raison de la résidence du
bénéficiaire à l'étranger, à tout le moins pour l'ensemble des branches de la
sécurité sociale qui devraient être incluses dans de tels accords, conformé-
ment à l'alinéa a), paragraphe 3 de l'article 4, On peut en déduire qu'à cet
égard la Suisse garantit très largement l'exécution des dispositions de la
convention, dont l'application est subordonnée à la conclusion d'accords
bilatéraux ou multilatéraux entre les Etats intéressés.
Cette situation n'exclurait cependant pas que la Suisse devrait s'efforcer
de compléter à l'avenir les dispositions de ses conventions bilatérales rela-
tives à l'assurance-maladie, afin de garantir réciproquement le service des
prestations en nature aux personnes qui résident sur le territoire de l'autre
Etat contractant, tout en demeurant affiliées à l'assurance-maladie suisse
(travailleurs détachés ou frontaliers), ainsi qu'aux personnes en séjour
" Cette dernière tâche est assumée pour l'essentiel par quelque quarante commu-
nautés de travail, centres de contact et commissions pour les étrangers qui, aux
échelons communal, régional et cantonal, s'efforcent de coordonner l'aide sociale
aux travailleurs migrants et aux membres de leurs familles.
1153

temporaire sur le territoire de cet Etat. Si l'on excepte l'Accord relatif à la
sécurité sociale des bateliers rhénans, la Suisse n'a admis dans aucune de
ces conventions bilatérales de sécurité sociale le service des prestations de
l'assurance-maladie hors du territoire national. Par ailleurs, l'Accord
européen concernant l'octroi des soins médicaux aux personnes en séjour
temporaire, adopté à Genève le 27 octobre 1980, s'il a été signé par la
Suisse, n'a pas encore été ratifié par elle.
24 
Conclusions
II résulte de ces considérations que la Suisse ne peut pas actuellement assu-
mer tous les engagements qui découleraient d'une ratification de la conven-
tion n° 157 de l'OIT.
En matière d'assurance-invalidité, vieillesse et survivants, l'acceptation des
obligations prescrites aux articles 7, 4e alinéa, 8, 2e et 3e alinéas, et 9, 1
CT
alinéa, entraînerait une augmentation des dépenses difficile à chiffrer, sans
contre-prestations appréciables. Elle soulèverait des problèmes d'interpré-
tation et occasionnerait une augmentation du travail administratif. Elle au-
rait finalement pour effet de lever partiellement les clauses restrictives
visant les étrangers, qui figurent dans la législation fédérale.
En ce qui touche l'assurance-maladie, la Suisse s'engagerait par la ratifica-
tion de la convention à ouvrir des négociations avec les Etats avec lesquels
elle a déjà conclu un accord de réciprocité, afin d'introduire le service des
prestations hors du territoire national. Or, elle n'est pas en mesure de con-
céder cette exportation générale des prestations, compte tenu notamment
des répercussions financières qui en découleraient pour les caisses-maladie.
Enfin, dans le domaine de l'assurance-chômage, la Suisse ne pourrait pas
accepter la totalisation des périodes d'assurance pour l'ouverture du droit
aux prestations, ni le service des indemnités de chômage hors du territoire
national. Comme le précise notre message du 2 juillet 1980 concernant une
nouvelle loi fédérale sur l'assurance-chômage et l'indemnité en cas d'insol-
vabilité, il serait très souvent impossible de contrôler le chômage et l'apti-
tude au placement des chômeurs résidant à l'étranger, ainsi que les périodes
d'assurance accomplies à l'étranger dont les personnes en question pour-
raient se prévaloir. En outre, les autres assurés, qui, en Suisse, doivent se
soumettre à de stricts contrôles pour prévenir les abus, se sentiraient à bon
droit victimes d'une discrimination. Ainsi, la Suisse ne serait pas en mesure
d'inclure l'assurance-chômage dans les accords à conclure prévus à l'ar-
ticle 10, 3e alinéa.
1154

3 
Convention (n° 158) et recommandation (n° 166) concer-
nant la cessation de la relation de travail à l'initiative
de l'employeur
(annexe 2)
31 
Origine et objectifs
En 1963, la Conférence internationale du Travail a adopté la recommanda-
tion (n° 119) sur la cessation de la relation de travail. Entre-temps, la légis-
lation et la pratique dans le domaine de la cessation de la relation de tra-
vail à l'initiative de l'employeur ont fortement évolué dans de nombreux
pays, en partie aussi grâce à ladite recommandation. De nouvelles lois ont
été élaborées et des lois en vigueur révisées. Une jurisprudence complète est
née et cette question a fait l'objet de discussions dans le cadre des conven-
tions collectives. A cet égard, une attention particulière a été accordée au
règlement des problèmes causés par les changements économiques, techno-
logiques et par d'autres évolutions.
En novembre 1979, le Conseil d'administration du BIT a décidé d'inscrire
à l'ordre du jour de la 67e session de la Conférence internationale du Tra-
vail la question intitulée «La cessation de la relation de travail à l'initiative
de l'employeur». Lors de cette session, cette question a été discutée une
première fois et des projets de convention et de recommandation venant la
compléter ont été élaborés. Après la deuxième discussion, qui a eu Heu
dans le cadre de la 68e session de la Conférence internationale du Travail,
la convention n° 158 et la recommandation n« 166 ont été adoptées par la
Conférence. Elles sont l'œuvre de la coopération entre les représentants des
employeurs et des travailleurs au sein de la Commission technique de la
Conférence et du consensus qui s'est dégagé de ces groupes. Les dispositions
ont été rédigées en des termes souples pour faire en sorte que la convention
puisse être ratifiée par le plus grand nombre possible d'Etats.
32 
Contenu de la convention et de la recommandation
321 
Contenu de la convention
La convention est divisée en quatre parties et comprend, à côté des disposi-
tions finales, quatorze articles.
La partie I (art. 1 à 3) règle les méthodes d'application, le champ d'applica-
tion et la définition. L'article 1 dispose que l'application de la convention
doit être assurée par voie législative à moins que d'autres moyens existent
tels que notamment les conventions collectives ou les décisions judiciaires.
Selon l'article 2, la convention s'applique en principe à toutes les branches
économiques et à tous les travailleurs salariés (1er al.). Toutefois, un Etat
membre peut, conformément à sa législation, déclarer que l'ensemble des
dispositions de la convention ou certaines d'entre elles ne s'appliqueront
pas aux travailleurs engagés pour une période déterminée, pour une tâche
déterminée, à titre d'essai ou à titre occasionnel pour une courte période,
ainsi qu'aux travailleurs n'ayant pas la période d'ancienneté requise (2e al.);
il convient en revanche d'empêcher que la protection qui découle de la
1155

convention ne soit éludée par la conclusion de contrats de travail de durée
déterminée (3e al). Par ailleurs, les travailleurs qui jouissent d'une protec-
tion au moins égale à celle prévue par la convention peuvent être exclus du
champ d'application de toute la convention ou de quelques dispositions
isolées (4e al.); sont également concernées les catégories de travailleurs aux-
quelles la convention ne pourrait s'appliquer sans poser des problèmes im-
portants, en raison des conditions d'emploi particulières ou de la taille ou
du genre de l'entreprise (5e al). L'Etat membre qui ratifie la convention et
fait usage des deux possibilités d'exemption précitées doit indiquer les
conditions prévalant à cet égard dans les rapports dus au BIT, en vertu de
l'article 22 de la constitution de l'OIT (6e al.).
L'article 3 précise que les termes «licenciement» et «cessation de la relation
de travail» signifient la cessation de la relation de travail à l'initiative de
l'employeur.
La partie II (art. 4 à 12) comprend les normes qui sont d'application géné-
rale.
Le chapitre A (art. 4 à 6) définit les motifs qui justifient un licenciement.
Selon la clause générale de l'article 4, un licenciement ne peut être pronon-
cé que s'il existe un motif valable. Un tel motif est fondé sur l'aptitude ou
te comportement du travailleur ou encore sur les nécessités du fonctionne-
ment de l'entreprise. L'article 5 énumèrc de manière qui n'est pas exhausti-
ve quelques cas où le motif n'est pas valable et cite notamment l'affiliation
syndicale ou la participation à des activités syndicales. En vertu de l'arti-
cle 6, l'absence temporaire du travail en raison d'une maladie ou d'un acci-
dent n'est pas un motif de licenciement (1èr al.); les conditions dans les-
quelles une absence est considérée comme temporaire sont définies par la
législation nationale (2e al.).
Le chapitre B ne contient que l'article 7 et règle la procédure à suivre avant
le licenciement ou au moment de celui-ci, en raison du comportement
fautif ou des mauvaises prestations d'un travailleur: le travailleur doit avoir
la possibilité de se défendre contre les allégations formulées, dans la mesure
où on peut raisonnablement l'attendre de la part de l'employeur.
Au chapitre C (art. 8 à 10), il est fait état de la procédure de recours à
suivre contre le licenciement. Conformément à l'article 8, le travailleur
licencié a le droit de recourir, dans un délai raisonnable, devant un orga-
nisme impartial, contre ce licenciement en le déclarant injustifié (1er et 3e
al.). Dans la mesure où une autorité compétente aura autorisé le licencie-
ment, il est permis de déroger au principe décrit ci-dessus, si la législation
nationale le prévoit (2e al.). En vertu de l'article 9, les organismes prévus à
l'article 8 sont habilités à examiner les motifs invoqués et à décider si le
licenciement est justifié (Ier al.). La législation nationale peut disposer que
l'employeur porte seul la charge de prouver l'existence d'un motif valable
de licenciement ou prescrire une procédure selon laquelle l'organisme im-
partial est autorisé à se forger sa propre conviction à partir des éléments de
preuve fournis par les deux parties (2e al.). En cas. de licenciement pour des
motifs liés à la situation de l'entreprise, ledit organisme doit être habilité à
1156

examiner si le licenciement est véritablement survenu pour ces motifs; c'est
la législation nationale qui définit dans quelles limites se situe un tel
examen (3e al.). Lorsque le licenciement est injustifié, r article 10 prévoit
que l'organisme impartial doit obliger l'employeur à verser une indemnité
adéquate ou à réparer le dommage d'une autre manière appropriée, si le
fait d'annuler le licenciement et/ou de réintégrer le travailleur ne paraît pas
opportun ou n'est pas prévu par la législation nationale.
Au chapitre D, r article 11 prévoit que l'employeur doit respecter un pré-
avis d'une durée raisonnable ou verser une indemnité en tenant lieu, lors-
que la cessation de la relation de travail n'est pas la cause d'une faute grave
commise par le travailleur, qui soit de nature telle à empêcher que l'on
puisse raisonnablement exiger de l'employeur qu'il continue de l'employer.
Le chapitre E (art. 12) est consacré à l'indemnité de départ et aux autres
formes de protection du revenu du travailleur. Le travailleur licencié a
droit à une indemnité que lui verse son employeur ou un fonds alimenté
par les cotisations de l'employeur et/ou, si les conditions à cet effet sont
remplies, à des prestations de la sécurité sociale (1er al). Si le travailleur
n'obtient pas de prestations de l'assurance-chômage, cela ne signifie nulle-
ment qu'il est en droit de réclamer des indemnités à l'employeur ou au
fonds alimenté par les cotisations de ce dernier (2e al.). La législation natio-
nale peut déterminer que le droit à une indemnité de départ ou à une autre
prestation de la part de l'employeur est supprimé si le licenciement a été
causé par une faute grave (3e al.).
La partie III (art. 13 et 14) comprend les dispositions complémentaires
concernant les licenciements pour des motifs économiques, technologiques,
structurels ou similaires.
Le chapitre A (art. 13) règle la consultation des représentants des travail-
leurs. Il convient de les informer à temps sur les licenciements envisagés,
leurs motifs et leur ampleur, et leur donner, aussitôt que possible, l'occa-
sion d'être consultés sur les mesures préventives (1er al.). La législation
nationale peut limiter le droit des travailleurs à l'information et à la
consultation aux cas où les licenciements touchent un nombre déterminé
ou un certain pourcentage des travailleurs d'une entreprise (2e al). A cet
égard, sont considérés comme représentants des travailleurs ceux qui sont
reconnus comme tels par la législation nationale, conformément à la
convention (n° 135) concernant les représentants des travailleurs, 1971
(3e al.). Au chapitre ß (art. 14), est réglée la notification à l'autorité compé-
tente. En effet, l'autorité compétente doit avoir le même droit à l'informa-
tion que les représentants des travailleurs, dans la mesure où la législation
nationale le prévoit (1er et 2e al.). Le délai minimum dans lequel l'informa-
tion doit être donnée peut être déterminé par la législation de chaque Etat
(3e al).
Enfin, la partie IV(art. 15 à 22) comprend les dispositions finales usuelles.
1157

322 
Contenu de la recommandation
La convention n° 158 est complétée par la recommandation n° 166. Les
dispositions relatives aux méthodes d'application, au champ d'application
et aux définitions sont identiques pour les deux instruments (cf. points 1, 2
et 4). Toutefois, la recommandation précise davantage les mesures suscep-
tibles d'éviter que la protection accordée par la convention ne soit pas
éludée par la conclusion de contrats de travail de durée déterminée (point
3). Un des moyens préconisés consiste à assimiler les contrats de travail de
durée déterminée, lorsqu'ils ont été renouvelés une fois voire plusieurs fois,
à des contrats de travail de durée indéterminée.
Pour ce qui est des nonnes d'application générale (points 5 à 18), nous ne
citerons que les plus importantes. Ne sont pas justifiés les licenciements qui
sont prononcés en raison de l'âge du travailleur ou de son absence due au
service militaire ou encore à une maladie ou à un accident, si cette absence
est temporaire (points 5 et 6).
En ce qui concerne la procédure à suivre avant le licenciement ou au mo-
ment de celui-ci (points 7 à 13), il est recommandé que le licenciement soit
notifié par écrit et que le travailleur ait le droit d'exiger que les motifs du
licenciement lui soient communiqués (points 12 et 13). Pendant le préavis,
le travailleur devrait avoir droit à une période de temps libre d'une durée
raisonnable, sans perte de salaire, pour qu'il puisse chercher un nouvel em-
ploi (point 16). Un travailleur licencié devrait avoir le droit de se faire déli-
vrer un certificat de travail qui porte sur la nature et la durée des rapports
de travail ou, à sa demande, un certificat qui atteste de manière qualitative
sa conduite au travail (point 17).
La recommandation contient des dispositions spécifiques complémentaires
concernant les licenciements pour des motifs économiques, technologiques
ou d'autres facteurs inhérents à l'entreprise (points 19 à 26). Des licencie-
ments de ce type devraient, dans la mesure du possible, être évités (point
19); ils ne devraient devenir effectifs qu'une fois que les représentants des
travailleurs ont été consultés (point 20). Les travailleurs qu'il faut licencier
devraient être désignés selon des critères établis autant que possible
d'avance (point 23). Les travailleurs qui sont touchés par un licenciement
de ce type devraient, par rapport aux travailleurs dont les qualifications
sont identiques, avoir la priorité lors de réembauchages ultérieurs (point
24).
33 
Position de la Suisse
Avant d'analyser et de motiver la position de la Suisse à l'égard de la
convention n° 158 et de la recommandation n° 166, il convient de décrire
le droit suisse en matière de licenciement.
La réglementation dans le code des obligations est fondée sur les principes
de la liberté de licenciement et du système paritaire. Les rapports de travail
peuvent être résiliés sans qu'il faille recourir à une forme spéciale ou in-
voquer une justification; pour que le licenciement soit valable, il suffit de
respecter certains délais et échéances.
1158 
•

Les délais de congé fixés par la loi varient suivant la durée des rapports de
travail (cf. art. 334 et 336 à 3360 CO); ils peuvent être modifiés conven-
tionnellement, mais si les rapports de travail ont duré plus d'un an, le délai
de congé rie peut être inférieur à un mois (art. 336/3, 2e al., CO). Les délais
de congé fixés par la loi sont identiques pour les deux parties; les délais
convenus par accord doivent être de la même durée pour les deux parties
(art. 336, 2e al., CO); sur le plan des délais et de la substance, la protection
contre le licenciement est réglée de la même manière pour le travailleur
commc pour l'employeur (art. 336e-, 336/et 336g CO).
Conformément à l'article 336e du code des obligations, le travailleur est
protégé contre le licenciement pendant des périodes déterminées. Ainsi, il
ne peut être licencié pendant qu'il accomplit un service militaire ou un ser-
vice de protection civile obligatoire ni, pour autant que ce service dure plus
de douze jours, durant les quatre semaines qui précèdent ou qui suivent; il
en est de même au cours des quatre premières semaines d'une incapacité de
travail résultant d'une maladie ou d'un accident dont le travailleur est vic-
time sans sa faute, cette période étant portée à huit semaines dès la
deuxième année de service; au cours des quatre premières semaines pen-
dant lesquelles le travailleur accomplit, dans le cadre de l'aide à l'étranger,
un service ordonné par l'autorité fédérale; enfin, les travailleuses jouissent
d'une protection spéciale pendant les huit semaines qui précèdent et qui
suivent la naissance de leur enfant. Les licenciements notifiés pendant ces
périodes sont nuls; si le congé a été donné avant que commence l'une de
ces périodes et sans que le délai de résiliation ait expiré, ce délai est sus-
pendu et ne continue à courir qu'après la fin de la période en question.
En vertu de l'article 336g du code des obligations, la partie au contrat qui a
été licenciée en raison de l'accomplissement d'un service obligatoire, mili-
taire ou dans la protection civile, peut faire opposition par écrit auprès de
l'autre partie dans un délai prescrit. En cas d'opposition valable, et si les
parties ne s'entendent pas pour maintenir les rapports de travail, le contrat
prend fin à l'expiration du délai de congé; la partie opposante a cependant
droit à une indemnité qui doit être déterminée par le juge et dont le mon-
tant ne peut dépasser la valeur de six salaires mensuels. Ce droit devient
caduc si le titulaire ne le fait pas valoir par voie d'action en justice ou de
poursuites dans les trente jours dès la fin du contrat.
Le législateur s'est borné à régler le licenciement pour cause de service
militaire ou de service de protection civile et il incombe à la jurisprudence
d'appliquer, par analogie, la norme à des cas semblables (cf. message du
25 août 1967 concernant la révision des titres dixième et dixième1"5 du code
des obligations, FF 1967 II 395). Toutefois, nous n'avons pas connaissance
de décisions judiciaires au sujet desquelles l'article 336g du code des obliga-
tions aurait été appliqué directement ou par analogie.
Une protection contre le licenciement est aussi garantie, matériellement,
par l'article 2, 2e alinéa, du code civil suisse, qui prévoit l'interdiction géné-
rale de l'abus de droit. A notre connaissance, aucune décision n'a été prise
dans ce contexte, de sorte que reste ouverte, en particulier, la question de
savoir si un licenciement considéré comme un abus de droit est nul et que,
1159

partant, les rapports de travail continuent ou si un tel licenciement déploie
néanmoins ses effets, le travailleur ne pouvant faire valoir qu'un droit à la
réparation du dommage subi.
Il convient de relever que l'on trouve très rarement dans les conventions
collectives de travail des dispositions en vue de protéger individuellement
les travailleurs contre les licenciements; dans la plupart des cas, les conven-
tions se bornent à prolonger les périodes prévues à l'article 336e du code
des obligations ou déclarent illicites les résiliations pour cause notamment
d'appartenance à un syndicat ou d'exercice d'une activité syndicale. En re-
vanche, on rencontre un plus grand nombre de normes de conventions col-
lectives, pratiquement plus importantes, qui prévoient l'obligation de l'em-
ployeur de fournir des informations, obligation éventuellement liée à un
droit d'intervention des syndicats, avant les licenciements collectifs ou les
Fermetures d'entreprises pour cause de manque de travail ou de mesures de
rationalisation. L'importance de tels accords entre partenaires sociaux ne
saurait être sousestimée; toutefois, ils ne sont guère nombreux.
Si nous comparons la protection contre le licenciement prévue dans le code
des obligations, telle que nous venons de la décrire, avec celle qui est pres-
crite par la convention n" 158, nous constatons qu'il existe un clivage entre
les deux réglementations, qui exclut la ratification de la convention par la
Suisse.
Une analyse plus détaillée des divers articles de la convention donne les
résultats suivants.
L'article premier règle les méthodes d'application. En Suisse, les tribunaux
n'ont pas eu la possibilité de développer leur propre jurisprudence dans le
domaine de la protection contre les licenciements. Les conventions collec-
tives de travail ne l'ont prévue qu'avec réserve et rarement. La législation
reste dès lors la seule méthode d'application. Toutefois, une modification
de la législation ne serait théoriquement nécessaire, le cas échéant, que
pour assurer l'application des dispositions de la convention qui ne sont pas
«self-executing». Pour le reste, comme on ne peut s'attendre à ce que le
code des obligations fasse l'objet de profondes révisions à court terme, nous
devons constater que notre législation ne répond pas à l'heure actuelle et ne
répondra pas dans un avenir rapproché aux exigences de la convention.
L'article 2 décrit le champ d'application. Le droit suisse en matière de
licenciement est valable pour toutes les branches d'activité économique;
sont exclus de la protection contre le licenciement en matière de délai les
travailleurs engagés pour une période déterminée, pour une tâche déter-
minée ou pour une période d'essai. Sur la base de la jurisprudence, il est
illicite d'éluder la protection contre le licenciement en concluant de
manière consécutive des contrats de travail d'une durée déterminée. De
plus, des dispositions garantissant une protection au moins équivalente à
celle prévue par la convention n° 158 s'appliquent aux agents publics et
aux employés de la fonction publique. Le droit suisse va même plus loin
que la convention, dans la mesure où il ne prescrit aucune forme spéciale
pour une ertibauche occasionnelle de courte durée, ni des réglementations
1160

spécifiques pour d'autres catégories de travailleurs; de plus, il garantit à
tous les travailleurs, sans exception, une protection matérielle contre le
licenciement. A cet égard, le droit suisse remplit les conditions posées par
l'article 2 de la convention.
L'article 4 est la disposition clé de la convention. Selon cet article, l'em-
ployeur ne peut résilier le contrat de travail sans motif valable, qui soit lié
à la capacité ou au comportement du travailleur ou encore aux exigences
du fonctionnement de l'entreprise, de l'établissement ou du service. C'est à
la lumière de cette disposition qu'il convient d'examiner toutes les autres.
De toute évidence, notre code des obligations ne répond pas aux exigences
de l'article 4. En effet, notre droit est fondé sur la liberté de résiliation.
L'employeur peut, tout comme le travailleur, résilier le contrat sans utiliser
une forme spéciale et sans indiquer de motifs ; cette liberté est uniquement
limitée par l'article 336# du code des obligations et l'article 2 du code civil
suisse, qui n'ont d'ailleurs jamais joué un rôle important jusqu'à ce jour,
sans doute parce qu'il est difficile d'établir les preuves. A cet égard, il
convient encore d'ajouter que, selon le droit suisse, l'incapacité ou la
conduite fautive du travailleur peuvent constituer, suivant les circonstances,
des motifs importants justifiant une résiliation immédiate (art. 337 CO). A
ce sujet, même si le licenciement est injustifié, le travailleur ne peut exiger
d'être réintégré à son poste de travail ni obtenir une indemnité en espèces
pour réparer le dommage causé; il peut tout au plus exiger le salaire qu'il
aurait gagné s'il avait travaillé pendant la durée du délai de congé. Enfin,
ce que le travailleur a, le cas échéant, gagné en exécutant un autre travail
pendant le délai de congé peut être imputé sur le salaire qui lui est dû (art.
331 e CO). Vu ce qui précède, ni la législation, ni la pratique ne satisfont
aux exigences de l'article 4 de la convention.
L'article 5 énumère des motifs de licenciement qui ne sont pas considérés
comme valables. Ces motifs se retrouvent en partie (let. a à d) dans les dis-
positions qui règlent la protection contre le licenciement quant à la matière
(art. 336g CO; art. 2 CC) en partie (let. e) dans les dispositions qui accor-
dent, dans le temps, une protection contre le licenciement aux femmes en
cas d'accouchement (art. 336e, 1" al., let. e, CO).
En ce qui concerne l'article 6, notre législation en remplit les conditions,
dans la mesure où les premières semaines d'empêchement de travailler en
raison d'une maladie ou d'un accident sont des périodes pendant lesquelles
l'article 336e du code des obligations garantit une protection contre le
licenciement.
-Conformément à l'article 7, le travailleur, qui va être licencié pour des
motifs liés à ses prestations ou à sa conduite, doit en principe avoir la
possibilité de se défendre contre les allégations formulées à son égard. Le
droit suisse ne prévoit pas cette mesure.
L'article S stipule que le travailleur peut recourir contre un licenciement
injustifié auprès d'un organisme impartial; en vertu de Y article. 9, 1er alinéa,
cet organisme doit être habilité à trancher si le licenciement était justifié.
En fait, la législation suisse prévoit des possibilités de recourir et le juge a
1161

la compétence de trancher; toutefois, ces mesures sont purement théo-
riques, comme nous l'avons déjà expliqué.
L'article 9, dans ses 2e et 3e alinéas, règle la question du fardeau de la
preuve et celle de l'appréciation des preuves par le juge. Selon le droit
suisse (art. 343, 3e al., CO), le juge établit d'office les faits et apprécie libre-
ment les preuves, ce qui répond aux exigences de la convention.
Conformément à Y article 10, le tribunal doit statuer, en cas de licenciement
injustifié, si les rapports de travail peuvent être poursuivis ou s'il faut
verser au travailleur une indemnité appropriée. Selon le droit suisse, la
continuation du contrat de travail dépend, en principe, de l'accord entre les
deux parties (art. 336g- CO); ce n'est que dans le cadre de la protection
contre le licenciement quant au fond qu'une indemnité est versée. Il
convient d'ajouter encore qu'en cas de résiliation immédiate sans justes
motifs, le travailleur licencié n'a droit en principe qu'à son salaire (art.
337c CO).
Notre législation remplit les conditions requises par ['article IL En effet,
l'employeur peut résilier le contrat immédiatement et renoncer au délai de
congé uniquement dans les cas suivants: lorsqu'il existe un motif important
de licenciement découlant d'un comportement du travailleur contraire aux
engagements contractuels, ou lorsque le salaire dû pendant le délai de
congé est versé au travailleur.
En vertu de l'article 12, le travailleur dont le contrat de travail est résilié
aura droit à une indemnité de départ ou à une prestation similaire de la
part de l'employeur ou d'un fonds alimenté par les cotisations de l'em-
ployeur. Le montant de l'idemnité de départ ou de la prestation dépend
notamment de l'ancienneté et du niveau du salaire. Si les conditions sont
remplies, le travailleur a droit, alternativement ou de manière cumulée,
aux prestations de la sécurité sociale. Le code des obligations a institué l'in-
demnité versée au travailleur à raison de ses longs rapports de travail (art.
339 ss). Une telle indemnité n'est due que si les rapports de travail d'un
travailleur âgé d'au moins 50 ans ont duré 20 ans ou plus dans la même
entreprise. La législation suisse ne permet donc pas de répondre au\ exi-
gences de l'article 12.
'L'article 13 prévoit que l'employeur, qui envisage des licenciements pour
des motifs d'ordre économique, technologique, structure] ou similaires,
devra informer les travailleurs et les consulter. La législation suisse ne règle
pas spécifiquement ce type de licenciement. Un certain nombre de conven-
tions collectives contiennent en fait des dispositions correspondantes, mais
comme il s'agit de cas isolés, on doit conclure que notre ordre juridique ne
remplit pas les conditions requises par la convention.
De plus, lors de ces licenciements, les autorités publiques doivent, selon
l'article'14, être informées à temps et de manière exhaustive. Notre droit ne
connaît pas non plus une obligation générale de ce type, si bien que nous
ne pouvons pas souscrire à la convention sur ce point.
La recommandation n" 166 reprend des dispositions de la convention et les
1162

précise. De plus, elle contient de nombreuses normes qui vont plus loin
que la convention. Elles règlent notamment la procédure en cas de licencie-
ment (points 7 à 13) et les conditions et les conséquences des licenciements
effectués pour des motifs d'ordre économique, technologique, structurel ou
similaires (points 19 à 26).
Le droit suisse permet de souscrire à un nombre fort restreint de disposi-
tions de la recommandation, telle celle selon laquelle ni l'âge ni l'absence
du travail due au service militaire ne devraient constituer des motifs de
licenciement (point 5; cf. art. 336e, 336g CO et art. 2 CC). 11 en est de
même de la disposition qui stipule que le travailleur licencié a le droit
d'exiger un certificat de travail (point 17; cf. art. 330c CO). Enfin, le point
16 dispose que le travailleur peut faire valoir un droit à un congé payé,
lorsqu'il est licencie, afin qu'il puisse chercher un autre emploi. Nous pour-
rions y souscrire en admettant que le travailleur ait droit à un salaire dans
ces cas, en vertu de l'article 329, 3e alinéa, du code des obligations.
34 
Conclusions
II ressort clairement de nos commentaires qu'à ce stade, nous ne sommes
pas en mesure de ratifier la convention n° 158. Dans nos réponses à des
interventions parlementaires, nous nous sommes déclarés disposés à cher-
cher une solution à la question de savoir comment on pourrait élargir la
protection des travailleurs contre le licenciement tout en préservant les in-
térêts légitimes des employeurs. A cet effet, une commission d'experts com-
posée de représentants des organisations des employeurs et des travailleurs
a été instituée. Cette commission a été chargée d'examiner en particulier
l'initiative lancée par la Confédération des syndicats chrétiens, qui est
encore en suspens.
Sans vouloir préjuger des travaux de ladite commission, de notre propre dé-
cision, des décisions du Parlement et enfin du peuple et des cantons, on
peut d'ores et déjà constater qu'une réglementation de la protection contre
le licenciement permettant de ratifier la convention n° 158 ne serait pas
compatible avec notre système juridique en vigueur. Pour ces raisons, nous
renonçons à soumettre la convention n° 158 à votre approbation.
En ce qui concerne la recommandation n° 166, nous tenons à rappeler que
ce type d'instrument ne fait pas l'objet d'une ratification; elle contient des
mesures d'encouragement qui servent de directives dans le cadre de la légis-
lation et de la pratique nationales. Les Etats membres sont tenus, à des
intervalles déterminés, d'établir des rapports au Bureau international du
Travail sur leur législation et leur pratique au sujet des questions que traite
la recommandation.
28325
1163

Annexe l
Convention n° 157 
Texte authentique
concernant l'établissement d'un système international
de conservation des droits en matière de sécurité sociale
La Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail,
Convoquée à. Genève par le Conseil d'administration du Bureau interna-
tional du Travail et s'y étant réunie le 2 juin 1982, en sa soixante-huitième
session;
Rappelant les principes consacrés par la convention sur l'égalité de traite-
ment (sécurité sociale), 1962, qui visent, outre l'égalité de traitement elle-
même, la conservation des droits en cours d'acquisition et des droits ac-
quis;
Considérant en outre qu'il est nécessaire de préciser l'application des prin-
cipes de conservation des droits en cours d'acquisition et des droits acquis
pour l'ensemble des branches de sécurité sociale couvertes par la conven-
tion concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952;
Après avoir décidé d'adopter diverses propositions relatives à la conserva-
tion des droits des travailleurs migrants en matière de sécurité sociale (révi-
sion de la convention n°48), question qui constitue le quatrième point à
l'ordre du jour de la session;
Après avoir décidé que ces propositions prendraient la forme d'une conven-
tion internationale,
adopte, ce vingt et unième jour de juin mil neuf cent quatre-vingt-deux, la
convention ci-après, qui sera dénommée Convention sur la conservation
des droits en matière de sécurité sociale, 1982:
Partie I. Dispositions générales
Article 1
Aux fins de la présente convention:
a) Le terme «Membre» désigne tout Membre de l'Organisation interna-
tionale du Travail lié par cette convention;
b) le terme «législation» comprend les lois et règlements, aussi bien que
les dispositons statutaires en matière de sécurité sociale;
c) l'expression «Membre compétent» désigne le Membre au titre de la
législation duquel l'intéressé peut faire valoir un droit à prestations;
d) le terme «institution» désigne l'organisme ou l'autorité directement
chargés d'appliquer tout ou partie de la législation d'un Membre;
e) le terme «réfugié» a la signification qui lui est attribuée à l'article pre-
1164

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
mier de la convention du 28 juillet 1951 relative au statut des réfugiés
et au paragraphe 2 de l'article premier du Protocole relatif au statut
des réfugiés du 31 janvier 1967;
J) le terme «apatride» a la signification qui lui est attribuée à l'article
premier de la convention du 28 septembre 1954 relative au statut des
apatrides;
g) l'expression «membres de famille» désigne les personnes définies ou
admises comme membres de la famille, ou désignées comme membre
du ménage, par la législation au titre de laquelle les prestations sont
accordées ou servies, selon le cas, ou encore les personnes déterminées
d'un commun accord entre les Membres intéressés; toutefois, si cette
législation ne considère comme membres de la famille ou du ménage
que les personnes vivant sous le toit de l'intéressé, cette condition est
réputée remplie lorsque les personnes dont il s'agit sont principale-
ment à la charge de l'intéressé;
h) le terme «survivants» désigne les personnes définies ou admises
comme survivants par la législation au titre de laquelle les prestations
sont accordées; toutefois, si cette législation ne considère comme survi-
vants que les personnes qui vivaient sous le toit du défunt, cette condi-
tion est réputée remplie lorsque les personnes dont il s'agit étaient
principalement à la charge du défunt ;
i) le terme «résidence» désigne la résidence habituelle;
j) le terme «séjour» désigne le séjour temporaire;
k) l'expression «périodes d'assurance» désigne les périodes de cotisation,
d'emploi, d'activité professionnelle ou de résidence, telles qu'elles sont
définies ou admises comme périodes d'assurance par la législation sous
laquelle elles ont été accomplies, ainsi que toutes périodes assimilées,
reconnues par cette législation comme équivalant à des périodes
d'assurance;
l) les expressions «périodes d'emploi» et «périodes d'activité profession-
nelle» désignent les périodes définies ou admises comme telles par la
législation sous laquelle elles ont été accomplies, ainsi que toutes pé-
riodes assimilées, reconnues par cette législation comme équivalant
respectivement à des périodes d'emploi et à des périodes d'activité pro-
fessionnelle;
m) l'expression «périodes de résidence» désigne les périodes définies ou
admises comme telles par la législation sous laquelle elles ont été ac-
complies;
n) l'expression «à caractère non contributif» s'applique aux prestations
dont l'octroi ne dépend ni d'une participation financière directe des
personnes protégées ou de leur employeur, ni d'une condition de stage
professionnel, ainsi qu'aux régimes qui accordent exclusivement de
telles prestations;
o) l'expression «prestations accordées au titre de régimes transitoires» dé-
signe soit les prestations accordées aux personnes qui ont dépassé un
76 Feuille föderale. 135- année. Vol. il 
1165

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
certain âge au moment de l'entrée en vigueur de la législation appli-
cable, soit les prestations accordées, à titre transitoire, en considération
d'événements survenus ou de périodes accomplies hors des limites
actuelles du territoire d'un Membre.
Article 2
1. Sous réserve des dispositions du paragraphe 1 et du paragraphe 3, alinéa
a), de l'article 4, la présente convention s'applique à toute branche de sécu-
rité sociale pour laquelle un Membre possède une législation en vigueur, en
ce qui concerne:
a) les soins médicaux;
b) les indemnités de maladie;
c) les prestations de maternité;
d) les prestations d'invalidité;
e) les prestations de vieillesse;
J) les prestations de survivants;
g) les prestations d'accident du travail et de maladie professionnelle;
h) les prestations de chômage;
i)' les prestations familiales.
2. La présente convention s'applique aux prestations de réadaptation pré-
vues par une législation concernant l'une ou plusieurs des branches de sé-
curité sociale visées au paragraphe 1 du présent article.
3. La présente convention s'applique aux régimes généraux et aux régimes
spéciaux de sécurité sociale, à caractère contributif ou non contributif, ainsi
qu'aux régimes légaux relatifs aux obligations de l'employeur concernant
toute branche de sécurité sociale visée au paragraphe 1 du présent article.
4. La présente convention ne s'applique pas aux régimes spéciaux des fonc-
tionnaires, ni aux régimes spéciaux des victimes de guerre, ni à l'assistance
sociale et médicale.
Article 3
1. Sous réserve des dispositions du paragraphe 1 et du paragraphe 3, alinéa
b), de l'article 4 et du paragraphe 1 de l'article 9, la présente convention
s'applique aux personnes qui sont ou ont été soumises à la législation de
l'un ou de plusieurs des Membres, ainsi qu'aux membres de leur famille et
à leur survivants, dans tous les cas où le système international de conserva-
tion des droits établi par cette convention impose de tenir compte de la
législation d'un Membre autre que celui sur le territoire duquel résident ou
séjournent les intéressés.
2. La présente convention n'oblige aucun Membre à appliquer ses disposi-
tions aux personnes qui, en vertu d'instruments internationaux, sont
exemptées de l'application des dispositions de sa législation.
1166

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
Article 4
1. Les Membres pourront satisfaire à leurs obligations résultant des dispo-
sitions des parties II à VI de la présente convention au moyen de tous ins-
truments bilatéraux ou multilatéraux garantissant l'exécution de ces obli-
gations, dans des conditions à fixer d'un commun accord entre les Membres
intéressés.
2. Nonobstant les dispositions du paragraphe 1 du présent article, les dis-
positions du paragraphe 4 de l'article 7, des paragraphes 2 et 3 de l'article
8, des paragraphes 1 et 4 de l'article 9, de l'article 11, de l'article 12, de
l'article 14 et du paragraphe 3 de l'article 18 de la présente convention se-
ront directement applicables par tout Membre, dès l'entrée en vigueur de la
présente convention à son égard.
3. Les instruments visés au paragraphe 1 du présent article détermineront
notamment:
a) les branches de sécurité sociale auxquelles ils seront applicables,
compte tenu de la condition de réciprocité visée aux articles 6 et 10 de
la présente convention, ces branches devant comprendre au moins les
prestations d'invalidité, de vieillesse et de survivants, les rentes d'acci-
dent du travail et de maladie professionnelle, y compris les allocations
au décès, ainsi que, sous réserve des dispositions du paragraphe 1 de
l'article 10, les soins médicaux, les indemnités de maladie, les presta-
tions de maternité et les prestations d'accident du travail et de maladie
professionnelle, autres que les rentes et les allocations au décès, pour
les Membres qui possèdent une législation en vigueur relative auxdites
branches;
b) les catégories de personnes admises à en bénéficier, ces catégories de-
vant comprendre au moins les travailleurs salariés - y compris, le cas
échéant, les frontaliers et les saisonniers - ainsi que les membres de
leur famille et leurs survivants, qui sont des ressortissants de l'un des
Membres intéressés, ou bien des réfugiés ou des apatrides résidant sur
le territoire de l'un de ces Membres;
c) les modalités de remboursement des prestations servies et d'autres frais
supportés par l'institution d'un Membre pour le compte de l'institu-
tion d'un autre Membre, sauf renonciation à remboursement;
d) les règles destinées à éviter le cumul indu de cotisations ou autres
contributions et de prestations.
Partie II. Législation applicable
Article 5
1. En ce qui concerne les personnes auxquelles s'applique la présente
convention, la législation applicable est déterminée d'un commun accord
entre les Membres intéressés, en vue d'éviter les conflits de lois et les consé-
1167

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
quences indésirables qui pourraient en résulter pour les parties concernées,
soit par défaut de protection, soit par suite d'un cumul indu de cotisations
ou autres contributions et de prestations, conformément aux règles sui-
vantes :
a) les travailleurs salariés qui occupent habituellement un emploi sur le
territoire d'un Membre sont soumis à la législation de ce Membre,
même s'ils résident sur le territoire d'un autre Membre ou si l'entre-
prise ou l'employeur qui les emploie a son siège ou son domicile sur le
territoire d'un autre Membre;
b) les travailleurs indépendants qui exercent habituellement une activité
professionnelle sur le territoire d'un Membre sont soumis à la législa-
tion de ce Membre, même s'ils résident sur le territoire d'un autre
Membre;
c) les travailleurs salariés et les travailleurs indépendants qui naviguent à
bord d'un navire battant pavillon d'un Membre sont soumis à la légis-
lation de ce Membre, même s'ils résident sur le territoire d'un autre
Membre ou si l'entreprise ou l'employeur qui les emploie a son siège
ou son domicile sur le territoire d'un autre Membre;
d) les personnes qui n'appartiennent pas à la population économique-
ment active sont soumises à la législation du Membre sur le territoire
duquel elles résident, pour autant qu'elles ne soient pas déjà protégées
en vertu des alinéa a) à c) précédents du présent paragraphe.
2. Nonobstant les règles énoncées aux alinéas a) à c) du paragraphe 1 du
présent article, les Membres intéressés pourront convenir que certaines ca-
tégories de personnes, notamment les travailleurs indépendants, sont sou-
mises à la législation du Membre sur le territoire duquel elles résident.
3. Les Membres intéressés pourront déterminer d'un commun accord
d'autres exceptions aux règles énoncées au paragraphe 1 du présent article,
dans l'intérêt des personnes concernées.
Partie III. Conservation des droits en cours d'acquisition
Article 6
Sous réserve des dispositions du paragraphe 3, alinéa a), de l'article 4 de la
présente convention, tout Membre doit s'efforcer de participer à un système
de conservation des droits en cours d'acquisition avec tout autre Membre
intéressé dans toute branche de sécurité sociale visée au paragraphe 1 de
l'article 2 de la présente convention et pour laquelle chacun de ces
Membres possède une législation en vigueur, en faveur des personnes sou-
mises successivement ou alternativement aux législations desdits Membres.
Article 7
1. Le système de conservation des droits en cours d'acquisition visé à l'arti-
1168

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
clé 6 de la présente convention doit prévoir, dans la mesure nécessaire, la
totalisation des périodes d'assurance, d'emploi, d'activité professionnelle ou
de résidence, selon le cas, accomplies sous les législations des Membres en
cause, en vue:
a) de l'admission à l'assurance volontaire ou facultative continuée, dans
les cas appropriés;
b) de l'acquisition, du maintien ou du recouvrement des droits et, le cas
échéant, du calcul des prestations.
2. Les périodes accomplies simultanément sous les législations de deux ou
plusieurs Membres ne doivent être prises en compte qu'une fois.
3. Les Membres intéressés détermineront d'un commun accord, en tant que
de besoin, les modalités particulières de totalisation des périodes de nature
différente et des périodes permettant d'ouvrir droit aux prestations des ré-
gimes spéciaux.
4. Si une personne a accompli des périodes sous les législations de trois ou
plusieurs Membres qui sont liés par différents instruments bilatéraux ou
multilatéraux, ces périodes doivent être totalisées, dans la mesure néces-
saire, conformément aux dispositions de ces instruments, par tout Membre
simultanément lié par deux ou plusieurs des instruments en cause, en vue
de l'acquisition, du maintien ou du recouvrement des droits aux presta-
tions.
Article 8
1. En outre, le système de conservation des droits en cours d'acquisition
visé à l'article 6 de la présente convention doit déterminer les formules
d'octroi:
a) des prestations d'invalidité, de vieillesse et de survivants;
b) des rentes de maladie professionnelle,
ainsi que la répartition éventuelle des charges afférentes.
2. Dans le cas visé au paragraphe 4 de l'article 7 de la présente convention,
tout membre simultanément lié par deux ou plusieurs des instruments en
cause applique les dispositions de ces instruments pour le calcul des presta-
tions auxquelles un droit est ouvert au titre de sa législation, compte tenu
de la totalisation des périodes accomplies sous les législations des Membres
en cause.
3. Si, en application des dispositions du paragraphe 2 du présent article, un
Membre doit accorder des prestations de même nature à une même per-
sonne en vertu de deux ou plusieurs instruments bilatéraux ou multilaté-
raux, ce Membre n'est tenu de servir que la prestation la plus favorable à
l'intéressé, telle qu'elle est déterminée lors de la liquidation initiale de ces
prestations.
4. Toutefois, nonobstant les dispositions du paragraphe 2 du présent ar-
ticle, les Membres intéressés pourront, en tant que de besoin, convenir de
1169

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
dispositions complémentaires pour le calcul des prestations visées à ce
paragraphe.
Partie IV.
Conservation des droits acquis et service des prestations à l'étranger
Article 9
1. Tout Membre doit garantir le service des prestations en espèces d'invali-
dité, de vieillesse et de survivants, de rentes d'accident du travail et de ma-
ladie professionnelle, ainsi que des allocations au décès, auxquelles le droit
est acquis en vertu de sa législation, aux bénéficiaires qui sont des ressortis-
sants d'un Membre, des réfugiés ou des apatrides, quel que soit le lieu de
leur résidence, sous réserve des mesures à prendre à cet effet, en tant que de
besoin, d'un commun accord entre les Membres ou avec les Etats inté-
ressés.
2. Nonobstant les dispositions du paragraphe 1 du présent article, les
Membres intéressés participant au système de conservation des droits en
cours d'acquisition visé à l'article 6 de la présente convention pourront
convenir de garantir le service des prestations visées à ce paragraphe aux
bénéficiaires qui résident sur le territoire d'un Membre autre que le
Membre compétent, dans le cadre des instruments bilatéraux ou multilaté-
raux prévus au paragraphe 1 de l'article 4 de la présente convention.
3. En outre, s'il s'agit de prestations à caractère non contributif, les
Membres intéressés détermineront d'un commun accord les conditions dans
lesquelles le service de ces prestations sera garanti aux bénéficiaires qui ré-
sident sur le territoire d'un Membre autre que le Membre compétent,
nonobstant les dispositions du paragraphe l du présent article.
4. Les dispositions des paragraphes précédents du présent article peuvent
ne pas s'appliquer:
a) aux prestations spéciales à caractère non contributif accordées à titre
de secours ou en considération d'une situation de besoin;
b) aux prestations accordées au titre de régimes transitoires.
Article 10
1. En outre, les Membres intéressés doivent s'efforcer de participer à un
système de conservation des droits acquis au titre de leur législation,
compte tenu des dispositions de la partie 111 de la présente convention,
dans toute branche de sécurité sociale, pour laquelle chacun de ces
Membres possède une législation en vigueur, concernant les soins médi-
caux, les indemnités de maladie, les prestations de maternité et les presta-
tions d'accident du travail ou de maladie professionnelle, autres que les
rentes et les allocations au décès. Ce système doit garantir le bénéfice de
telles prestations aux personnes qui résident ou séjournent sur le territoire
1170

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
de l'un de ces Membres autre que le Membre compétent, dans les condi-
tions et limites à fixer d'un commun accord entre les Membres intéressés.
2. A défaut d'être établie par une législation en vigueur, la réciprocité exi-
gée au paragraphe 1 du présent article peut résulter des mesures prises par
un Membre pour garantir le bénéfice de prestations correspondant aux
prestations prévues par la législation d'un autre Membre, sous réserve de
l'accord de ce Membre.
3. Les Membres intéressés doivent s'efforcer de participer à un système de
conservation des droits acquis au titre de leur législation, compte tenu des
dispositions de la partie III de la présente convention, dans toute branche
de sécurité sociale, pour laquelle chacun de ces Membres possède une légis-
lation en vigueur, concernant les prestations de chômage, les prestations fa-
miliales et, nonobstant les dispositions du paragraphe 1 de l'article 9 de la
présente convention et du paragraphe 1 du présent article, les prestations
de réadaptation. Ce système doit garantir le bénéfice de telles prestations
aux personnes qui résident sur le territoire de l'un de ces Membres autre
que le Membre compétent, dans les conditions et limites à fixer d'un com-
mun accord entre les Membres intéressés.
Article 11
Les règles de revalorisation prévues par la législation d'un Membre sont ap-
plicables aux prestations dues au titre de cette législation en vertu des dis-
positions de la présente convention.
Partie V.
Entraide administrative et assistance aux personnes
auxquelles s'applique la présente convention
Article 12
1. Les autorités et institutions des Membres se prêtent mutuellement assis-
tance, en vue de faciliter l'application des dispositions de la présente
convention et de leur législation respective.
2. L'entraide administrative de ces autorités et institutions est en principe
gratuite. Toutefois, les Membres peuvent convenir du remboursement de
certains frais.
3. Les autorités, institutions et juridictions d'un Membre ne peuvent rejeter
les requêtes ou autres documents qui leur sont adressés du fait qu'ils sont
rédigés dans une langue officielle d'un autre Membre.
Article 13
1. Si le requérant réside sur le territoire d'un Membre autre que le
Membre compétent, il peut présenter valablement sa demande à l'institu-
1171

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
tion du lieu de sa résidence qui saisit l'institution ou les institutions compé-
tentes mentionnées dans la demande.
2. Les demandes, déclarations ou recours qui auraient dû être introduits,
selon la législation d'un Membre, dans un délai déterminé auprès d'une au-
torité, institution ou juridiction de ce Membre, sont recevables s'ils sont in-
. troduits dans le même délai auprès d'une autorité, institution ou juridiction
d'un autre Membre sur le territoire duquel le requérant réside. En ce cas,
l'autorité, l'institution ou la juridiction ainsi saisie transmet sans délai ces
demandes, déclarations ou recours à l'autorité, à l'institution ou à la juri-
diction compétente du premier Membre. La date à laquelle ces demandes,
déclarations ou recours ont été introduits auprès d'une autorité, institution
ou juridiction du second Membre est considérée comme la date d'introduc-
tion auprès de l'autorité, de l'institution ou de la juridiction compétente
pour en connaître.
3. Les prestations dues par un Membre à un bénéficiaire qui réside ou
séjourne sur le territoire d'un autre Membre peuvent être servies soit direc-
tement par l'institution débitrice, soit par l'intermédiaire d'une institution
désignée par ce Membre, au lieu où le bénéficiaire réside ou séjourne, sous
réserve de l'accord des Membres en cause.
Article 14
Tout Membre doit favoriser le développement de services sociaux destinés
à assister les personnes auxquelles s'applique la présente convention, no-
tamment les travailleurs migrants, dans leurs relations avec ses autorités,
institutions et juridictions, en particulier pour faciliter leur admission au
bénéfice des prestations et l'exercice éventuel de leurs droits de recours,
ainsi que pour promouvoir l'amélioration de leur condition personnelle et
familiale.
Partie VI. Dispositions diverses
Article 15
Sauf en ce qui concerne les prestations d'invalidité, de vieillesse, de survi-
vants et de maladie professionnelle dont la charge est répartie entre deux
ou plusieurs Membres, la présente convention ne peut conférer ni main-
tenir le droit de bénéficier de plusieurs prestations de même nature se rap-
portant à une même période d'assurance obligatoire, d'emploi, d'activité
professionnelle ou de résidence.
Article 16
1. Les prestations servies et autres frais supportés par l'institution d'un
Membre pour le compte de l'institution d'un autre Membre donnent lieu,
1172

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
sauf renonciation, à remboursement, selon les modalités déterminées d'un
commun accord entre ces Membres.
2. Les transferts de sommes résultant de l'application de la présente
convention sont effectués, en tant que de besoin, conformément aux ac-
cords en vigueur entre les Membres intéressés au moment du transfert. A
défaut, les mesures nécessaires seront prises d'un commun accord entre
eux.
Article 17
1. Les Membres peuvent déroger aux dispositions de la présente conven-
tion par voie d'arrangements particuliers, dans le cadre des instruments bi-
latéraux ou multilatéraux conclus par deux ou plusieurs d'entre eux, à
condition de ne pas affecter les droits et obligations des autres Membres et
de régler la conservation des droits selon des dispositions qui, dans l'en-
semble, soient au moins aussi favorables que celles qui sont prévues par la
présente convention.
2. Un Membre est censé satisfaire aux dispositions du paragraphe 1 de l'ar-
ticle 9 et de l'article 11 de la présente convention:
a) lorsque, à la date de sa ratification, il garantit le service des prestations
en cause selon un montant appréciable, prescrit en vertu de sa législa-
tion, à tous les bénéficiaires, sans égard à leur nationalité et quel que
soit le lieu de leur résidence, et
h) lorsqu'il donne effet auxdites dispositions du paragraphe 1 de l'article
9 et de l'article 11 dans le cadre des instruments bilatéraux ou multila-
téraux visés au paragraphe 1 de l'article 4 de la présente convention.
3. Tout Membre qui s'est prévalu des dispositions du paragraphe 2 du pré-
sent article doit, dans les rapports sur l'application de la présente conven-
tion qu'il est tenu de présenter en vertu de l'article 22 de la Constitution de
l'Organisation internationale du Travail, faire connaître:
a) soit que les raisons qu'il a eues pour ce faire existent toujours;
h) soit qu'il renonce à partir d'une date déterminée à se prévaloir des dis-
positions dudit paragraphe.
Partie VII. Dispositions transitoires et finales
Article 18
1. La présente convention n'ouvre aucun droit à prestations pour une pé-
riode antérieure à son entrée en vigueur pour les Membres intéressés.
2. Pour l'application des dispositions de la présente convention, toute pé-
riode d'assurance, d'emploi, d'activité professionnelle ou de résidence ac-
complie sous la législation d'un Membre, avant l'entrée en vigueur du sys-
tème de conservation des droits en cours d'acquisition visé à l'article 6 de
1173

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
la présente convention pour les Membres intéressés, doit être prise en
considération pour déterminer si des droits sont susceptibles d'être ouverts
conformément à ce système, dès son entrée en vigueur, sous réserve de dis-
positions particulières à convenir, en tant que de besoin, entre les Membres
intéressés.
3. Toute prestation visée au paragraphe 1 de l'article 9 de la présente
convention, qui n'a pas été liquidée ou qui a été suspendue à cause de la
résidence de l'intéressé sur le territoire d'un Etat autre que le Membre com-
pétent, sera liquidée ou rétablie, à la demande de l'intéressé, à partir de la
date d'entrée en vigueur de la présente convention pour ce dernier
Membre, ou de la date de son entrée en vigueur pour le Membre dont l'in-
téressé est ressortissant - la plus récente de ces deux date étant prise en
considération — sauf si l'intéressé a obtenu antérieurement un règlement en
capital au lieu de cette prestation. Les dispositions de la législation du
Membre compétent relatives à la prescription ou à la déchéance des droits
ne seront pas opposables à l'intéressé, s'il présente sa demande dans un dé-
lai de deux ans à partir de cette date ou, le cas échéant, à partir de la date
d'effet des mesures prévues au paragraphe 1 de l'article 9.
4. Les Membres intéressés détermineront d'un commun accord la mesure
dans laquelle le système de conservation des droits en cours d'acquisition
visé à l'article 6 de la présente convention s'applique à des éventualités sur-
venues avant l'entrée en vigueur de ce système pour ces Membres.
Article 19
1. La dénonciation de la présente convention par un Membre n'affectera
pas les obligations de ce Membre en relation avec des éventualités surve-
nues avant que cette dénonciation ait pris effet.
2. Les droits en cours d'acquisition conservés en application de la présente
convention ne s'éteindront pas par l'effet de sa dénonciation par un
Membre. Leur conservation ultérieure sera déterminée, pour la période
postérieure à la .date à laquelle cette dénonciation aura pris effet, par les
instruments bilatéraux ou multilatéraux de sécurité sociale conclus par ce
Membre ou, à défaut, par la seule législation dudit Membre.
Article 20
1. La présente convention révise la convention sur la conservation des
droits à pension des migrants, 1935, dans les conditions prévues aux para-
graphes suivants du présent article.
2. L'entrée en vigueur de la présente convention pour tout Membre lié par
les obligations de la convention sur la conservation des droits à pension des
migrants, 1935, n'entraîne pas de plein droit la dénonciation immédiate de
cette dernière convention.
1174

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
3. Toutefois, la convention sur la conservation des droits à pension des mi-
grants, 1935, cesse de s'appliquer dans les relations entre tous Membres liés
par elle, au fur et à mesure de l'entrée en vigueur dans leurs relations mu-
tuelles du système de conservation des droits en cours d'acquisition visé à
l'article 6 de la présente convention.
Article 2]
Les ratifications formelles de la présente convention seront communiquées
au Directeur général du Bureau international du Travail et par lui enregis-
trées.
Article 22
1. La présente convention ne liera que les Membres de l'Organisation in-
ternationale du Travail dont la ratification aura été enregistrée par le Di-
recteur général.
2. Elle entrera en vigueur douze mois après que les ratifications de deux
Membres auront été enregistrées par le Directeur général.
3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque membre
douze mois après la date où sa ratification aura été enregistrée.
Article 23
1. Tout membre ayant ratifié la présente convention peut la dénoncer à
l'expiration d'une période de dix années après la date de la mise en vigueur
initiale de la convention, par un acte communiqué au Directeur général du
Bureau international du Travail et par lui enregistré. La dénonciation ne
prendra effet qu'une année après avoir été enregistrée.
2. Tout Membre ayant ratifié la présente convention qui, dans le délai
d'une année après l'expiration de la période de dix années mentionnée au
paragraphe précédent, ne fera pas usage de la faculté de dénonciation pré-
vue par le présent article sera lié pour une nouvelle période de dix années
et, par la suite, pourra dénoncer la présente convention à l'expiration de
chaque période de dix années dans les conditions prévues au présent article.
Article 24
1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous
les Membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de
toutes les ratifications et dénonciations qui lui seront communiquées par
les Membres de l'Organisation.
2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement de la
deuxième ratification qui lui aura été communiquée, le Directeur général
appellera l'attention des Membres de l'Organisation sur la date à laquelle la
présente convention entrera en vigueur.
1175

Conservation des droits en matière de sécurité sociale
Article 25
Le Directeur général du Bureau international du Travail communiquera au
Secrétaire général des Nations Unies, aux fins d'enregistrement, conformé-
ment à l'article 102 de la Charte des Nations Unies, des renseignements
complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dénonciation
qu'il aura enregistrés conformément aux articles précédents.
Article 26
Chaque fois qu'il le jugera nécessaire, le Conseil d'administration du Bu-
reau international du Travail présentera à la Conférence générale un rap-
port sur l'application de la présente convention et examinera s'il y a lieu
d'inscrire à l'ordre du jour de la Conférence la question de sa révision to-
tale ou partielle.
Article 27
1. Au cas, où la Conférence adopterait une nouvelle convention portant ré-
vision totale ou partielle de la présente convention, et à moins que la nou-
velle convention ne dispose autrement:
a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant révi-
sion entraînerait de plein droit, nonobstant l'article 23 ci-dessus, dé-
nonciation immédiate de la présente convention, sous réserve que la
nouvelle convention portant révision soit entrée en vigueur;
h) à partir de la date de l'entrée en vigueur de la nouvelle convention
portant révision, la présente convention cesserait d'être ouverte à la ra-
tification des Membres.
2. La présente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa
forme et teneur pour les Membres qui l'auraient ratifiée et qui ne ratifie-
raient pas la convention portant révision.
Article 28
Les versions française et anglaise du texte de la présente convention font
également foi.
(Suivent les signatures)
28325
1176

Annexe 2
Convention n° 158 
Texte authentique
concernant la cessation de la relation de travail
à l'initiative de l'employeur
La Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail,
Convoquée à Genève par le Conseil d'administration du Bureau interna-
tional du Travail, et s'y étant réunie le 2 juin 1982, en sa soixante-huitième
session;
Notant les normes internationales existantes contenues dans la recomman-
dation sur la cessation de la relation de travail, 1963;
Notant que, depuis l'adoption de la recommandation sur la cessation de la
relation de travail, 1963, d'importants développements se sont produits
dans la législation et la pratique de nombreux Etats Membres relatives aux
questions visées par ladite recommandation ;
Considérant que ces développements rendent opportune l'adoption de nou-
velles normes internationales sur ce sujet, eu égard en particulier aux
graves problèmes rencontrés dans ce domaine à la suite des difficultés éco-
nomiques et des changements technologiques survenus ces dernières années
dans de nombreux pays;
Après avoir décidé d'adopter diverses propositions relatives à la cessation
de la relation de travail à l'initiative de l'employeur, question qui constitue
le cinquième point à l'ordre du jour de la session;
Après avoir décidé que ces propositions prendraient la forme d'une conven-
tion internationale,
adopte, ce vingt-deuxième jour de juin mil neuf cent quatre-vingt-deux, la
convention ci-après, qui sera dénommée Convention sur le licenciement,
1982:
Partie I.
Méthodes d'application, champ d'application et définition
Article 1
Pour autant que l'application de la présente convention n'est pas assurée
par voie de conventions collectives, de sentences arbitrales ou de décisions
judiciaires, ou de toute autre manière conforme à la pratique nationale, elle
devra l'être par voie de législation nationale.
1177

Cessation de la relation de travail
Article 2
1. La présente convention s'applique à toutes les branches d'activité écono-
mique et à tous les travailleurs salariés.
2. Un Membre pourra exclure du champ d'application de l'ensemble ou de
certaines des dispositions de la présente convention les catégories suivantes
de travailleurs salariés:
a) les travailleurs engagés aux termes d'un contrat de travail portant sur
une période déterminée ou une tâche déterminée;
b) les travailleurs effectuant une période d'essai ou n'ayant pas la période
d'ancienneté requise, à condition que la durée de celle-ci soit fixée
d'avance et qu'elle soit raisonnable ;
c) les travailleurs engagés à titre occasionnel pour une courte période.
3. Des garanties adéquates seront prévues contre le recours à des contrats
de travail de durée déterminée visant à éluder la protection découlant de la
présente convention.
4. Pour autant qu'il soit nécessaire, des mesures pourront être prises par
l'autorité compétente ou par l'organisme approprié dans un pays, après .
consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, là
où il en existe, afin d'exclure de l'application de la présente convention ou
de certaines de ses dispositions certaines catégories de travailleurs salariés
dont les conditions d'emploi sont soumises à un régime spécial qui, dans
son ensemble, leur assure une protection au moins équivalente à celle
offerte par la convention.
5. Pour autant qu'il soit nécessaire, des mesures pourront être prises par
l'autorité compétente ou par l'organisme approprié dans un pays, après
consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, là
où il en existe, afin d'exclure de l'application de la présente convention ou
de certaines de ses dispositions d'autres catégories limitées de travailleurs
salariés au sujet desquelles se posent des problèmes particuliers revêtant
une certaine importance, eu égard aux conditions d'emploi particulières des
travailleurs intéressés, à la taille de l'entreprise qui les emploie ou à sa
nature.
6. Tout Membre qui ratifie la présente convention devra, dans le premier
rapport sur l'application de la convention qu'il sera tenu de présenter en
vertu de l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du
Travail, indiquer, avec motifs à l'appui, les catégories qui pourront avoir
été l'objet d'une exclusion en application des paragraphes 4 et 5 du pré-
sent article, et il devra exposer dans des rapports ultérieurs l'état de sa
législation et de sa pratique à leur égard en précisant dans quelle mesure il
a été donné effet ou il est proposé de donner effet à la convention en ce qui
les concerne.
1178

Cessation de la relation de travail
Article 3
Aux fins de la présente convention, le terme «licenciement» signifie la ces-
sation de la relation de travail à l'initiative de l'employeur.
Partie II. Normes d'application générale
Section À. Justification du licenciement
Article 4
Un travailleur ne devra pas être licencié sans qu'il existe un motif
valable de licenciement lié à l'aptitude ou à la conduite du travailleur ou
fondé sur les nécessités du fonctionnement de l'entreprise, de l'établisse-
ment ou du service.
Article 5
Ne constituent pas des motifs valables de licenciement, notamment:
a) l'affiliation syndicale ou la participation à des activités syndicales en
dehors des heures de travail ou, avec le consentement de l'employeur,
durant les heures de travail;
b) le fait de solliciter, d'exercer ou d'avoir exercé un mandat de représen-
tation des travailleurs;
c) le fait d'avoir déposé une plainte ou participé à des procédures enga-
gées contre un employeur en raison de violations alléguées de la légis-
lation, ou présenté un recours devant les autorités administratives
compétentes ;
d) la race, la couleur, le sexe, l'état matrimonial, les responsabilités fami-
liales, la grossesse, la religion, l'opinion politique, l'ascendance natio-
nale ou l'origine sociale ;
e) l'absence du travail pendant le congé de maternité.
Article 6
1. L'absence temporaire du travail en raison d'une maladie ou d'un acci-
dent ne devra pas constituer une raison valable de licenciement.
2. La définition de ce qui constitue l'absence temporaire du travail, la
mesure dans laquelle un certificat médical sera requis et les limitations pos-
sibles dans l'application du paragraphe 1 du présent article seront détermi-
nées conformément aux méthodes d'application mentionnées à l'article 1 de
la présente convention.
1179

Cessation de la relation de travail
Section B.
Procédure à suivre avant le licenciement ou au moment de celui-ci
Article 7
Un travailleur ne devra pas être licencié pour des motifs liés à sa
conduite ou à son travail avant qu'on ne lui ait offert la possibilité de se
défendre contre les allégations formulées, à moins que l'on ne puisse pas
raisonnablement attendre de l'employeur qu'il lui offre cette possibilité.
Section C. Procédure de recours contre le licenciement
Article 8
1. Un travailleur qui estime avoir fait l'objet d'une mesure de licenciement
injustifiée aura le droit de recourir contre cette mesure devant un orga-
nisme impartial tel qu'un tribunal, un tribunal du travail, une commission
d'arbitrage ou un arbitre.
2. Dans les cas où le licenciement aura été autorisé par une autorité com-
pétente, l'application du paragraphe 1 du présent article pourra être adap-
tée en conséquence conformément à la législation et à la pratique natio-
nales.
3. Un travailleur pourra être considéré comme ayant renoncé à exercer
son droit de recourir contre le licenciement s'il ne l'a pas fait dans un délai
raisonnable.
Article 9
1. Les organismes mentionnés à l'article 8 de la présente convention de-
vront être habilités à examiner les motifs invoqués pour justifier le licencie-
ment ainsi que les autres circonstances du cas et à décider si le licencie-
ment était justifié.
2. Afin que le salarié n'ait pas à supporter seul la charge de prouver que le
licenciement n'était pas justifié, les méthodes d'application mentionnées à
l'article 1 de la présente convention devront prévoir l'une ou l'autre ou les
deux possibilités suivantes:
a) la charge de prouver l'existence d'un motif valable de licenciement tel
que défini à l'article 4 de la présente convention devra incomber à
l'employeur;
b) les organismes mentionnés à l'article 8 de la présente convention de-
vront être habilités à former leur conviction quant aux motifs du licen-
ciement au vu des éléments de preuve fournis par les parties et selon
des procédures conformes à la législation et à la pratique nationales.
3. En cas de licenciement motivé par les nécessités du fonctionnement de
l'entreprise, de l'établissement ou du service, les organismes mentionnés à
l'article 8 de la présente convention devront être habilités à déterminer si
1180

Cessation de la relation de travail
le licenciement est intervenu véritablement pour ces motifs, étant entendu
que l'étendue de leurs pouvoirs éventuels pour décider si ces motifs sont
suffisants pour justifier ce licenciement sera définie par les méthodes d'ap-
plication mentionnées à l'article 1 de la présente convention.
Article 10
Si les organismes mentionnés à l'article 8 de la présente convention arrivent
à la conclusion que le licenciement est injustifié, et si, compte tenu de la
législation et de la pratique nationales, ils n'ont pas le pouvoir ou n'esti-
ment pas possible dans les circonstances d'annuler le licenciement et/ou
d'ordonner ou de proposer la réintégration du travailleur, ils devront
être habilités à ordonner le versement d'une indemnité adéquate ou toute
autre forme de réparation considérée comme appropriée.
Section D. Préavis
Article 11
Un travailleur qui va faire l'objet d'une mesure de licenciement aura droit
à un préavis d'une durée raisonnable ou à une indemnité en tenant lieu, à
moins qu'il ne se soit rendu coupable d'une faute grave, c'est-à-dire une
faute de nature telle que l'on ne peut raisonnablement exiger de l'em-
ployeur qu'il continue à occuper ce travailleur pendant la période du
préavis.
Section E.
Indemnité de départ et autres formes de protection du revenu
Article 12
1. Un travailleur licencié aura droit, conformément à la législation et à la
pratique nationales:
a) soit à une indemnité de départ ou à d'autres prestations similaires dont
le montant sera fonction, entre autres éléments, de l'ancienneté et du
niveau de salaire et qui seront versées directement par l'employeur ou
par un fonds constitué par des cotisations des employeurs;
b) soit à des prestations d'assurance-chômage ou d'assistance aux chô-
meurs ou à d'autres prestations de sécurité sociale, telles que les pres-
tations de vieillesse ou d'invalidité, aux conditions normales ouvrant
droit à de telles prestations ;
c) soit à une combinaison de ces indemnités et prestations.
2. Lorsqu'un travailleur ne remplit pas les conditions requises pour bénéfi-
cier de prestations d'assurance-chômage ou d'assistance aux chômeurs, au
titre d'un régime de portée générale, il ne pourra prétendre aux indemnités
77 Feuille féddrale. 135< année. Vol. II 
1181

Cessation de la relation de travail
ou prestations visées à l'alinéa a) du paragraphe 1 du présent article du seul
fait qu'il ne reçoit pas de prestations de chômage au titre de l'aniéa b) dudit
paragraphe.
3. En cas de licenciement pour faute grave, la perte du droit aux in-
demnités ou prestations mentionnées à l'aniéa a) du paragraphe 1 du
présent article pourra être prévue par les méthodes d'application men-
tionnées à l'article 1 de la présente convention.
Partie III.
Dispositions complémentaires concernant les licenciements pour
des motifs économiques, technologiques, structurels ou similaires
Section À. Consultation des représentants des travailleurs
Article 13
1. L'employeur qui envisage des licenciements pour des motifs de nature
économique, technologique, structurelle ou similaire devra:
a) fournir en temps utile aux représentants des travailleurs intéressés les
informations pertinentes, y compris les motifs des licenciements envi-
sagés, le nombre et les catégories de travailleurs qu'ils sont susceptibles
d'affecter et la période au cours de laquelle il est prévu d'y procéder;
b) donner, conformément à la législation et à la pratique nationales, aussi
longtemps à l'avance que possible, l'occasion aux représentants des
travailleurs intéressés d'être consultés sur les mesures à prendre pour
prévenir ou limiter les licenciements et les mesures visant à atténuer
les effets défavorables de tout licenciement pour les travailleurs inté-
ressés, notamment les possibilités de reclassement dans un autre em-
ploi.
2. L'application du paragraphe l du présent article pourra être limitée, par
les méthodes d'application mentionnées à l'article 1 de la présente conven-
tion, aux cas où le nombre des travailleurs dont le licenciement est envi-
sagé atteint au moins un nombre déterminé ou un pourcentage déterminé
du personnel.
3. Aux fins du présent article, l'expression «représentants des travailleurs
intéressés» signifie les représentants des travailleurs reconnus comme tels
par la législation ou la pratique nationales, conformément à la convention
concernant les représentants des travailleurs, 1971.
Section B. Notification à l'autorité compétente
Article 14
1. Lorsque l'employeur envisage des licenciements pour des motifs de
nature économique, technologique, structurelle ou similaire, il devra,
1182

Cessation de la relation de travail
conformément à la législation et à la pratique nationales, les notifier
à l'autorité compétente aussi longtemps à l'avance que possible, en lui don-
nant les informations pertinentes, y compris un exposé écrit des motifs de
ces licenciements, du nombre et des catégories de travailleurs qu'ils sont
susceptibles d'affecter et de la période au cours de laquelle il est prévu d'y
procéder,
2, La législation nationale pourra limiter l'application du paragraphe 1 du
présent article aux cas où le nombre des travailleurs dont le licenciement
est envisagé atteint au moins un nombre déterminé ou un pourcentage dé-
terminé du personnel.
3. L'employeur devra informer l'autorité compétente des licenciements
mentionnés au paragraphe 1 du présent article dans un délai minimum, à
déterminer par la législation nationale, avant de procéder à ces licencie-
ments.
Partie IV. Dispositions finales
Article 15
Les ratifications formelles de la présente convention seront communiquées
au Directeur général du Bureau international du Travail et par lui enregis-
trées.
Article 16
1. La présente convention ne liera que les Membres de l'Organisation
internationale du Travail dont la ratification aura été enregistrée par
le Directeur général.
2. Elle entrera en vigueur douze mois après que les ratifications de deux
Membres auront été enregistrées par le Directeur général.
3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre
douze mois après la date où sa ratification aura été enregistrée.
Article 17
1. Tout Membre ayant ratifié la présente convention peut la dénoncer à
l'expiration d'une période de dix années après la date de la mise en vigueur
initiale de la convention, par un acte communiqué au Directeur général du
Bureau international du Travail et par lui enregistré. La dénonciation ne
prendra effet qu'une année après avoir été enregistrée.
2. Tout Membre ayant ratifié la présente convention qui, dans le délai
d'une année après l'expiration de la période de dix années mentionnée au
paragraphe précédent, ne fera pas usage de la faculté de dénonciation pré-
vue par le présent article sera lié pour une nouvelle période de dix années
1183

Cessation de la relation de travail
et, par la suite, pourra dénoncer la présente convention à l'expiration de
chaque période de dix années dans les conditions prévues au présent article.
Article 18
1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous
les Membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de
toutes les ratifications et dénonciations qui lui seront communiquées par
les Membres de l'Organisation.
2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement de la
deuxième ratification qui lui aura été communiquée, le Directeur général
appellera l'attention des Membres de l'Organisation sur la date à laquelle la
présente convention entrera en vigueur.
Article 19
Le Directeur général du Bureau international du Travail communiquera au
Secrétaire général des Nations Unies, aux fins d'enregistrement, conformé-
ment à l'article 102 de la Charte des Nations Unies, des renseignements
complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dénonciation
qu'il aura enregistrés conformément aux articles précédents.
Article 20
Chaque fois qu'il le jugera nécessaire, le Conseil d'administration du
Bureau international du Travail présentera à la Conférence générale un
rapport sur l'application de la présente convention et examinera s'il y a
Heu d'inscrire à l'ordre du jour de la Conférence la question de sa révision
totale ou partielle.
Article 21
1. Au cas, où la Conférence adopterait une nouvelle convention portant
révision totale ou partielle de la présente convention, et à moins que la
nouvelle convention ne dispose autrement:
a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant révi-
sion entraînerait de plein droit, nonobstant l'article 17 ci-dessus, dé-
nonciation immédiate de la présente convention, sous réserve que la
nouvelle convention portant révision soit entrée en vigueur;
b) à partir de la date de l'entrée en vigueur de la nouvelle convention
portant révision, la présente convention cesserait d'être ouverte à la
ratification des Membres.
2. La présente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa
forme et teneur pour les Membres qui l'auraient ratifiée et qui" ne ratifie-
raient pas la convention portant révision.
1184

Cessation de la relation de travail
Article 22
Les versions française et anglaise du texte de la présente convention font
également foi.
(Suivent les signatures)
28325
1185

Recommandation n° 166 
Texte authentique
concernant la cessation de la relation de travail
à l'initiative de l'employeur
La Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail,
Convoquée à Genève par le Conseil d'administration du Bureau interna-
tional du Travail, et s'y étant réunie le 2 juin 1982, en sa soixante-huitième
session;
Après avoir décidé d'adopter diverses propositions relatives à la cessation
de la relation de travail à l'initiative de l'employeur, question qui constitue
le cinquième point à l'ordre du jour de la session;
Après avoir décidé que ces propositions prendraient la forme d'une recom-
mandation complétant la convention sur le licenciement, 1982,
adopte, ce vingt-deuxième jour de juin mil neuf cent quatre-vingt-deux, la
recommandation ci-après, qui sera dénommée Recommandation sur le
licenciement, 1982:
I. Méthodes d'application, champ d'application et définitions
1. L'application des dispositions de la présente recommandation peut être
assurée par voie de législation nationale, de conventions collectives, de
règlements d'entreprise, de sentences arbitrales ou de décisions judiciaires,
ou de toute autre manière conforme à la pratique nationale et tenant
compte des conditions propres à chaque pays.
2. (1) La présente.recommandation s'applique à toutes les branches d'acti-
vité économique et à tous les travailleurs salariés.
(2) Un Membre pourra exclure du champ d'application de l'ensemble ou
de certaines des dispositions de la présente recommandation les catégories
suivantes de travailleurs salariés:
a) les travailleurs engagés aux termes d'un contrat de travail portant sur
une période déterminée ou une tâche déterminée;
b) les travailleurs effectuant une période d'essai ou n'ayant pas la période
d'ancienneté requise, à condition que la durée de celles-ci soit fixée
d'avance et qu'elle soit raisonnable;
c) les travailleurs engagés à titre occasionnel pour une courte période.
(3) Pour autant qu'il soit nécessaire, des mesures pourraient être prises par
l'autorité compétente ou par l'organisme approprié dans un pays, après
consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, là
où il en existe, afin d'exclure de l'application de la présente recommanda-
1186

Cessation de la relation de travail
tion ou de certaines de ses dispositions certaines catégories de travailleurs
salariés dont les conditions d'emploi sont soumises à un régime spécial qui,
dans son ensemble, leur assure une protection au moins équivalente à celle
offerte par la recommandation.
(4) Pour autant qu'il soit nécessaire, des mesures pourraient être prises par
l'autorité compétente ou par l'organisme approprié dans un pays, après
consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées, là
où il en existe, afin d'exclure de l'application de la présente recommanda-
tion ou de certaines de ses dispositions d'autres catégories limitées de tra-
vailleurs salariés au sujet desquelles se posent des problèmes particuliers
revêtant une certaine importance, eu égard aux conditions d'emploi parti-
culières des travailleurs intéressés, à la taille de l'entreprise qui les emploie
ou à sa nature.
3. (1) Des garanties adéquates contre le recours à des contrats de travail de
durée déterminée visant à éluder la protection découlant de la convention
sur le licenciement, 1982, et de la présente recommandation devraient être
prévues.
(2) A cette fin, l'une ou plusieurs des mesures suivantes pourraient, par
exemple, être prévues;
a) restreindre l'utilisation de contrats de durée déterminée aux cas où, en
raison soit de la nature du travail à effectuer, soit des conditions dans
lesquelles ce travail doit être accompli, soit des intérêts du travailleur,
la relation de travail ne pourrait avoir une durée indéterminée;
b) assimiler les contrats de durée déterminée, sauf dans les cas men-
tionnés à l'alinéa a) du présent sous-paragraphe, à des contrats de tra-
vail de durée indéterminée ;
c) assimiler les contrats de durée déterminée, lorsqu'ils ont fait l'objet
d'un ou de plusieurs renouvellements, à des contrats de travail de
durée indéterminée, sauf dans les cas mentionnés à l'alinéa a) du pré-
sent sous-paragraphe.
4. Aux fins de la présente recommandation, le terme «licenciement» signi-
fie la cessation de la relation de travail à l'initiative de l'employeur.
II. Normes d'application générale
Justification du licenciement
5. Outre les cas prévus à l'article 5 de la convention sur le licenciement,
1982, ne devraient pas constituer des motifs valables de licenciement:
a) l'âge, sous réserve de la législation et de la pratique nationales en ce
qui concerne la retraite ;
b) l'absence du travail due au service militaire obligatoire ou à d'autres
obligations civiques, conformément à la législation et à la pratique
nationales.
1187

Cessation de la relation de travail
6. (1) L'absence temporaire du travail en raison d'une maladie ou d'un
accident ne devrait pas constituer une raison valable de licenciement.
(2) La définition de ce qui constitue l'absence temporaire du travail, la
mesure dans laquelle un certificat médical serait requis et les limitations
possibles dans l'application des dispositions du sous-paragraphe (1) du pré-
sent paragraphe devraient être déterminées conformément aux méthodes
d'application mentionnées au paragraphe 1 de la présente recommandation.
Procédure à suivre avant le licenciement ou au moment de celui-ci
I. Un travailleur ne devrait pas être licencié pour une faute qui, aux ter-
mes de la législation ou de la pratique nationales, ne justifierait le licencie-
ment que si elle était répétée à une ou à plusieurs reprises, à moins que
l'employeur ne lui ait donné, par écrit, un avertissement approprié.
8. Un travailleur ne devrait pas être licencié pour insuffisance profession-
nelle, à moins que l'employeur ne lui ait donné les instructions appropriées
et ne l'ait dûment averti par écrit et que le travailleur continue à ne pas
s'acquitter de son travail de manière satisfaisante après l'expiration d'un
délai raisonnable qui devrait lui permettre d'y parvenir.
9. Un travailleur devrait avoir le droit d'être assisté par une autre personne
lorsqu'il se défend, comme le prévoit l'article 7 de la convention sur le
licenciement, 1982, contre les allégations relatives à sa conduite ou à son
travail qui sont susceptibles d'entraîner son licenciement; ce droit pourrait
être précisé par les méthodes d'application mentionnées au paragraphe 1 de
la présente recommandation.
10. L'employeur devrait être censé avoir renoncé à son droit de licencier
un travailleur pour faute s'il ne l'a pas fait dans un délai raisonnable après
avoir eu connaissance de la faute en question.
II. L'employeur pourrait consulter les représentants des travailleurs avant
de prendre une décision définitive sur les cas individuels de licenciement.
12, L'employeur devrait notifier par écrit au travailleur sa décision de le
licencier.
13. (1) Un travailleur auquel son licenciement a été notifié ou qui a été
licencié devrait avoir le droit de se faire délivrer, à sa demande, par l'em-
ployeur une déclaration écrite du motif ou des motifs du licenciement.
(2) La disposition du sous-paragraphe (1) du présent paragraphe pourrait
ne pas être appliquée en cas de licenciements collectifs pour les motifs
mentionnés aux articles 13 et 14 de la convention sur le licenciement,
1982, si les procédures prévues dans ces articles sont suivies.
1188

Cessation de la relation de travail
Procédure de recours contre le licenciement
14. Le recours à une procédure de conciliation avant ou pendant une pro-
cédure de recours contre un licenciement pourrait être prévu.
15. Des efforts devraient être entrepris par les pouvoirs publics, par les
représentants des travailleurs et par les organisations de travailleurs pour
faire en sorte que les travailleurs soient pleinement informés des possibilités
de recours dont ils disposent.
Période de temps libre pendant le préavis
16. Pendant le préavis mentionné à l'article 11 de la convention sur le
licenciement, 1982, le travailleur devrait avoir droit à des périodes de
temps libre d'une durée raisonnable sans perte de salaire, prise à des
moments convenant aux deux parties, afin qu'il puisse chercher un autre
emploi.
Certificat de travail
17. Un travailleur licencié devrait avoir le droit de se faire délivrer, à sa
demande, par l'employeur, un certificat indiquant seulement les dates de
son entrée en service et de son départ ainsi que la nature du travail ou des
travaux dont il était chargé; néanmoins, et à la demande du travailleur, une
évaluation de sa conduite et de son travail pourrait être donnée dans ce
même certificat ou dans un certificat distinct.
Indemnité de départ et autres formes de protection du revenu
18. (1) Un travailleur licencié devrait avoir droit, conformément à la légis-
lation et à la pratique nationales:
a) soit à une indemnité de départ ou à d'autres prestations similaires dont
le montant serait fonction entre autres éléments de l'ancienneté et du
niveau de salaire et qui seraient versées directement par l'employeur
ou par un fonds constitué par des cotisations des employeurs;
b) soit à des prestations d'assurance-chômage ou d'assistance aux chô-
meurs ou à d'autres prestations de sécurité sociale, telles que les pres-
tations de vieillesse ou d'invalidité, aux conditions normales ouvrant
droit à de telles prestations;
c) soit à une combinaison de ces indemnités et prestations.
(2) Lorsqu'un travailleur ne remplit pas les conditions requises pour béné-
ficier de prestations d'assurance-chômage ou d'assistance aux chômeurs, au
titre d'un régime de portée générale, il ne pourra prétendre aux indemnités
ou prestations visées à l'alinéa a) du sous-paragraphe (1) du présent para-
graphe du seul fait qu'il ne reçoit pas de prestations de chômage au titre de
l'alinéa b) dudit sous-paragraphe.
(3) En cas de licenciement pour faute grave, la perte du droit aux indem-
nités ou prestations mentionnées à l'alinéa a) du sous-paragraphe (1) du
1189

Cessation de la relation de travail
présent paragraphe pourrait être prévue par les méthodes d'application
mentionnées au paragraphe 1 de la présente recommandation.
III. Dispositions complémentaires concernant les licenciements
pour des motifs économiques, technologiques, structurels ou
similaires
19. (1) Toutes les parties intéressées devraient chercher à prévenir ou à
limiter, dans toute la mesure possible, les licenciements pour des motifs de
nature économique, technologique, structurelle ou similaire, sans porter
préjudice au fonctionnement efficace de l'entreprise, de l'établissement ou
du service, et à atténuer les effets défavorables de tout licenciement ainsi
motivé pour le travailleur ou les travailleurs intéressés.
(2) Lorsqu'il y a lieu, l'autorité compétente devrait aider les parties à cher-
cher des solutions aux problèmes que posent les licenciements envisagés.
Consultations sur les changements importants affectant l'entreprise
20. (1) L'employeur qui envisage d'introduire, dans la production, le pro-
gramme, l'organisation, la structure ou les techniques, des changements im-
portants de nature à entraîner des licenciements devrait consulter les repré-
sentants des travailleurs intéressés aussi longtemps à l'avance que possible,
notamment sur l'introduction de ces changements, les effets qu'ils sont sus-
ceptibles d'avoir et les mesures permettant de prévenir ou de limiter les
effets défavorables de ces changements.
(2) Afin de permettre aux représentants des travailleurs intéressés de parti-
ciper efficacement aux consultations mentionnées au sous-paragraphe (1)
du présent paragraphe, l'employeur devrait leur fournir en temps utile
toutes les informations pertinentes sur les changements importants envi-
sagés et sur les effets que ces changements sont susceptibles d'avoir.
(3) Aux fins du présent paragraphe, l'expression «représentants des travail-
leurs intéressés» signifie les représentants des travailleurs reconnus comme
tels par la législation ou la pratique nationales conformément à la conven-
tion concernant les représentants des travailleurs, 1971.
Mesures permettant de prévenir ou de limiter les licenciements
21. Les mesures qui devraient être prises en considération afin de prévenir
ou de limiter les licenciements pour des motifs de nature économique, tech-
nologique, structurelle ou similaire pourraient comprendre notamment les
restrictions de l'embauche, l'échelonnement de la réduction du personnel
sur une certaine période afin de faire jouer la diminution naturelle des
effectifs, les mutations internes, la formation et le recyclage, la retraite anti-
cipée facultative avec une protection appropriée du revenu, la diminution
des heures supplémentaires et la réduction de la durée normale du travail.
1190

Cessation de la relation de travail
22. Lorsqu'il apparaît qu'une réduction temporaire de la durée normale du
travail serait susceptible de prévenir ou de limiter les licenciements dus à
des difficultés économiques temporaires, il conviendrait d'examiner la pos-
sibilité d'accorder, pour les heures normales non effectuées, une compensa-
tion partielle des pertes de salaire, financée selon des méthodes appropriées
à la législation et à la pratique nationales.
Critères de désignation pour les licenciements
23. (1) La désignation par l'employeur des travailleurs qui doivent être
licenciés pour des motifs de nature économique, technologique, structurelle
ou similaire devrait s'opérer selon des critères établis autant que possible
d'avance, qui tiendraient dûment compte aussi bien des intérêts de l'entre-
prise, de l'établissement ou du service que de ceux des travailleurs.
(2) Ces critères, leur ordre de priorité et leur importance relative devraient
être déterminés par les méthodes d'application mentionnées au para-
graphe 1 de la présente recommandation.
Priorité de réembauchage
24. (1) Les travailleurs qui ont été licenciés pour des motifs de nature éco-
nomique, technologique, structurelle ou similaire devraient bénéficier d'une
certaine priorité de réembauchage si l'employeur embauche de nouveau des
travailleurs ayant des qualifications comparables, à condition qu'ils en
aient manifesté le désir dans un certain délai à compter de leur départ.
(2) Cette priorité de réembauchage pourrait être limitée à une période
déterminée.
(3) Les critères de priorité du réembauchage, la question du maintien des
droits, notamment d'ancienneté, en cas de réembauchage ainsi que les dis-
positions relatives au salaire des travailleurs réembauchés devraient être
déterminés conformément aux méthodes d'application mentionnées au
paragraphe 1 de la présente recommandation.
Atténuation des effets des licenciements
25. (1) En cas de licenciement pour des motifs de nature économique,
technologique, structurelle ou similaire, le placement des travailleurs
touchés dans d'autres emplois convenables dès que possible et, s'il y a lieu,
après une période de formation ou de recyclage, devrait être encouragé par
des mesures appropriées aux conditions nationales, qui seraient prises par
l'autorité compétente avec la collaboration de l'employeur et des représen-
tants des travailleurs intéressés lorsque cela est possible.
(2) Dans la mesure du possible, l'employeur devrait aider les travailleurs
touchés par ces licenciements dans la recherche d'un autre emploi conve-
nable, par exemple grâce à des contacts directs avec d'autres employeurs.
(3) En décidant de l'aide à fournir aux travailleurs touchés afin qu'ils
1191

Cessation de la relation de travail
obtiennent un autre emploi convenable ou bénéficient d'une formation ou
d'un cours de recyclage, on pourrait tenir compte de la convention et de la
recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975.
26. (1) Afin d'atténuer les effets défavorables des licenciements pour des
motifs de nature économique, technologique, structurelle ou similaire, on
devrait examiner la possibilité de fournir une protection du revenu pendant
toute période de formation ou de recyclage et un remboursement partiel ou
total des dépenses exposées pour la formation ou le recyclage et pour la
recherche et la prise d'un emploi exigeant un changement de résidence.
(2) L'autorité compétente devrait prendre en considération la possibilité
d'assurer des ressources financières permettant de supporter entièrement
ou en partie les mesures mentionnées au sous-paragraphe (1) du présent
paragraphe, conformément à la législation et à la pratique nationales.
IV. Effet sur la recommandation antérieure
27. La présente recommandation et la convention sur le licenciement,
1982, remplacent la recommandation sur la cessation de la relation de tra-
vail, 1963.
(Suivent les signatures)
28325
1192

Annexe 3
Protocole 
Texie authentique
relatif à la convention sur les plantations, 1958
La Conférence générale de l'Organisation internationale du Travail.
Convoquée à Genève par le Conseil d'administration du Bureau interna-
tional du Travail, et s'y étant réunie le 2 juin 1982, en sa soixante-huitième
session ;
Après avoir décidé de l'adoption de certaines propositions visant à réviser
la convention et la recommandation sur les plantations, 1958, qui constitue
le septième point à l'ordre du jour de la session ;
Ayant décidé que ces propositions prendraient la forme d'un proptocole
limité à la révision des dispositions pertinentes de la convention sur les
plantations, 1958,
adopte, ce dix-huitième jour de juin 1982, conformément aux dispositions
de l'article 19 de la Constitution de l'Organisation internationale du Tra-
vail relative aux conventions, le protocole ci-après qui sera dénommé Pro-
tocole relatif à la convention sur les plantations, 1958.
Article 1
Un Membre peut, par une déclaration jointe à sa ratification de la conven-
tion sur les plantations, 1958, spécifier qu'il ratifie la convention en substi-
tuant à l'article 1 de celle-ci le texte ci-après:
«Article l (révisé)
1. Aux fins de la présente convention, le terme «plantation» com-
prend toute exploitation agricole, située dans une région tropicale ou
subtropicale, qui emploie régulièrement des travailleurs salariés et où
sont principalement cultivés ou produits à des fins commerciales: le
café, le thé, la canne à sucre, le caoutchouc, les bananes, le cacao, les
noix de coco, les arachides, le coton, le tabac, les fibres textiles (sisal,
jute et chanvre), les agrumes, l'huile de palme, le quinquina ou les
ananas. Cette convention n'est pas applicable aux entreprises fami-
liales ou de petites dimensions produisant pour le marché local et
n'employant pas régulièrement des travailleurs salariés.
2. Tout Membre qui ratifie la présente convention peut, après consul-
tation des organisations les plus représentatives des employeurs et des
travailleurs intéressées, là où de telles organisations existent, exclure de
l'application de la convention les exploitations dont la superficie ne
1193

Cessation de la relation de travail
dépasse pas 5 hectares (12,5 acres) et qui n'occupent pas plus de 10
travailleurs dans une période quelconque au cours d'une année civile.
Il devra indiquer, dans le premier rapport sur l'application de la
convention qu'il est tenu de présenter au titre de l'article 22 de la
Constitution de l'Organisation internationale du Travail, les catégories
d'exploitations ainsi exclues et, dans les rapports suivants, toute
mesure prise en vue d'appliquer la convention à certaines des caté-
gories exclues, ou à leur ensemble, ainsi que toute mesure prise pour
que la convention continue à s'appliquer à des exploitations entrant
dans le champ des exclusions prévues au présent paragraphe mais
créées par la division d'une plantation postérieurement à l'entrée en
vigueur de l'article 1 (révisé) pour le Membre intéressé.
3. Tout Membre pour lequel la présente convention est en vigueur
pourra, après consultation des organisations les plus représentatives
des employeurs et des travailleurs intéressées, là où de telles organi-
sations existent, étendre l'application de la convention à d'autre
culture;
a) en ajoutant à la liste figurant au paragraphe 1 du présent article
une ou plusieurs des cultures suivantes: riz, chicorée, cardamome,
géranium et pyrèthre, ou toute autre culture;
b) en ajoutant aux plantations visées au paragraphe 1 du présent
article des catégories d'exploitations qui n'y sont pas visées,
mais qui, d'après la législation ou la pratique nationales, sont
classées comme plantations.
Le Membre dont il s'agit devra indiquer toute mesure prise à cet égard
dans les rapports annuels sur l'application de la convention qu'il est
tenu de présenter au titre de l'article 22 de la Constitution de l'Organi-
sation internationale du Travail.
4. Aux fins du présent article, le terme «plantation» comprend norma-
lement les services de transformation primaire du produit ou des pro-
duits de la plantation effectuée sur le lieu ou à proximité de celle-ci.»
Article 2
1. Un membre qui est déjà partie à la convention sur les plantations, 1958,
peut, par la communication de sa ratification formelle du présent protocole
au Directeur général du Bureau international du Travail aux fins d'enregis-
trement, accepter le texte révisé de l'article 1 de la convention cité à l'ar-
ticle 1 du présent protocole. Cette ratification prendra effet douze mois
après la date où elle aura été enregistrée par le Directeur général. A comp-
ter de ce moment, le texte de la convention qui liera le Membre intéressé
sera celui dans lequel l'article 1 révisé aura été substitué à l'article 1
original.
2. La référence au premier rapport sur l'application de la convention qui
1194

Cessation de la relation de travail
est faite au paragraphe 2 du texte révisé de l'article 1 de la convention doit
être comprise, dans le cas d'un Membre déjà partie à la convention, comme
visant le premier rapport soumis après l'entrée en vigueur du présent pro-
tocole pour le Membre intéressé.
3. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous
les Membres de l'Organisation internationale du Travail l'enregistrement de
toutes les ratifications du présent protocole qui lui seront communiquées
par les parties à la convention.
4. Le Directeur général du Bureau international du Travail communiquera
au Secrétaire général des Nations Unies, aux fins d'enregistrement, confor-
mément à l'article 102 de la Charte des Nations Unies, des renseignements
complets au sujet de toutes ratifications qu'il aura enregistrées conformé-
ment aux dispositions du paragraphe 1 du présent article.
Article 3
Les versions française et anglaise du texte du présent protocole font égale-
ment foi.
(Suivent les signatures)
28325
1195

Schweizerisches Bundesarchiv, Digitale Amtsdruckschriften
Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées
Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Rapport sur la 68e session de la Conférence internationale du Travail du 4 mai 1983
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Bundesblatt
Dans
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In
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Jahr
1983
Année
Anno
Band
2
Volume
Volume
Heft
28
Cahier
Numero
Geschäftsnummer
83.036
Numéro d'affaire
Numero dell'oggetto
Datum
19.07.1983
Date
Data
Seite
1138-1195
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Pagina
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