ch_vb · 85.069 · 1985-12-24 · de


#ST# 85.069
Message
concernant la révision de la loi fédérale
sur le service de l'emploi et la location de services
du 27 novembre 1985
Messieurs les Présidents, Mesdames et Messieurs,
Par le présent message, nous vous soumettons un projet de loi fédérale
révisée sur le service de l'emploi et la location de services en vous
priant de bien vouloir l'approuver.
Nous vous proposons en outre de biffer les postulats suivants:
1980 P 79.519 Travail temporaire (N 6.3.80, (Wyler)-Deneys)
1980 P 79.906 
Mesures contre le travail temporaire (N 9.12.80, Zehnder)
198Z P 82.384 Travail temporaire. Convention collective de travail
(N 8.10.82, Gehler)
1983 P 83.450 Travail temporaire. Conventions collectives de travail
(N 11.3.85, Zehnder).
Nous vous prions d'agréer, Messieurs les Présidents, Mesdames et Mes-
sieurs, l'assurance de notre haute considération.
27 novembre 1985 
Au nom du Conseil fédéral suisse:
Le président de la Confédération: Furgler
Le chancelier de la Confédération: Buser
524 
1985 - 1000

Vue d'ensemble
L'évolution économique et sociale depuis 1951, année durant laquelle la
loi sur le service de l'emploi (LSE) a été édictée, s'est traduite par de
profonds changements sur le marché de l'emploi. C'est pourquoi cette loi,
qui est encore en vigueur, est partiellement désuète. En effet, les
moyens d'action visant à prévenir le chômage ne correspondent plus aux
besoins actuels et n'englobent pas dans la réglementation légale de nou-
velles formes de placement. Dans une série d'interventions politiques au
sujet de la location de services et de la lutte contre le travail au
noir, les parlementaires ont toujours insisté sur les carences du droit
actuellement en vigueur dans le domaine du placement.
Le présent projet de loi a plusieurs buts:
- Il faut assurer la protection des travailleurs en matière de placement
et de location de services.
Le mandat constitutionnel concernant la protection des travailleurs et
les intérêts à sauvegarder dans la politique relative au marché 
de
l'emploi 
postulent l'exercice par les autorités d'un contrôle des
activités privées de placement et de location de services. C'est à
cette fin que le régime de l'autorisation obligatoire sera étendu à
tous les domaines du placement privé et instauré en matière de loca-
tion de services.
Les conditions relatives au régime de l'autorisation Instauré pour la
location de services correspondent dans une large mesure à celles dont
dépend le placement privé. Il est, toutefois, prévu que le bailleur de
services fournisse une caution en garantie des prétentions de salaire
des travailleurs dont il 
loue les services. Compte tenu des acquis
sociaux, le bailleur de services sera, de surcroît, obligé de faire
bénéficier le travailleur dont il loue les services des dispositions
relatives au salaire et à la durée du travail contenues dans une con-
vention collective de travail avec déclaration d'extension, lorsque
525

le travailleur sera occupé dans une entreprise tombant dans le champ
d'application de ladite convention.
- La priorité du placement privé sur le placement public doit être assu-
rée, tandis qu'il inporte d'accroître l'efficacité du service public
de l'emploi.
Le projet de loi confirme la priorité du placement privé sur le place-
ment public. Parallèlement, il crée des conditions propres à moderni-
ser le service public de l'emploi et à le rendre plus efficace. La
principale tâche d'un tel service restera le placement des chômeurs;
pourtant ses prestations de service - consultations, conseils et assi-
stance suivie - seront ouvertes à tous les autres demandeurs d'emploi
ainsi qu'aux employeurs.
Dans le domaine du placement privé, la délimitation précise de la
notion 
de placement entraînera des innovations puisque 
certaines
catégories tomberont désormais sous le coup de la loi, à savoir les
conseillers en personnel et les imprésarios, de même que les services
de placement des organisations professionnelles ou d'utilité publique
qui, jusqu'à présent, n'ont pas été touchées par les prescriptions de
la loi 
sur le service de l'emploi. Le tarif des émoluments conçu de
manière trop rigide sera assoupli puisque seuls les taxes à payer par
les demandeurs d'emploi feront l'objet de dispositions réglementaires.
- 
Le placement de travailleurs au noir doit être jugulé.
Afin de combattre plus efficacepient l'occupation illégale de main-
d'oeuvre étrangère, le projet de loi contient des dispositions pénales
plus sévères.
Pour le reste, ce projet de révision totale reprend de la loi encore en
vigueur les dispositions qui ont donné satisfaction.
526

M E S S A G E
l 
Partie générale
II 
Situation initiale
III 
Historique du droit régissant le placement
111.1 
Placement privé
Jusque dans les années quatre-vingt du XIXe siècle, c'étaient uniquement
des 
particuliers 
qui 
s'occupaient 
de placement. 
Dans 
plusieurs
branches d'activité, les associations de salariés et d'employeurs ainsi
que des organismes d'utilité publique ont dès lors également créé des bu-
reaux de placement mais nombre d'entre eux visaient surtout à renforcer
ainsi leur action. Les bureaux de placement à fin lucrative (il y en
avait en tout 239 en 1916 selon les données des gouvernements canto-
2 )
naux 
) étalent dans leur majorité exploités par des personnes
n'ayant pas les qualités requises, qui servaient en premier lieu leurs
propres intérêts et n'étaient pas à même de faire face aux situations
difficiles engendrées par des périodes de fléchissement économique. Aussi
se plaignait-on fréquemment de l'exploitation dont étaient victimes les
personnes en quête d'emploi et, assez souvent aussi, des dangers moraux
que celles-ci couraient.
Les premières prescriptions sur le placement en Suisse figurent dans les
concordats de 1875 visant à protéger les jeunes gens placés dans d'autres
cantons et de 1892 relatif au placement des domestiques à l'intérieur de
la Suisse. 
Ces concordats soumettaient à la surveillance policière
et à un régime d'autorisation le placement du personnel de maison appar-
tenant à toutes les catégories. Dans neuf cantons qui n'avaient pas adhé-
ré aux concordats, les autorités édictèrent par la suite des lois ou des
ordonnances touchant l'exploitation et le contrôle des bureaux de place-
ment privés, qui concordaient dans leurs principaux traits avec la régle-
4)
mentation établie par les concordats. 
Les dispositions des concor-
dats et les textes légaux des cantons étaient tous des prescriptions de
* La note 
, comme les autres notes, figurent à la fin du message.
527

police 
destinées à protéger 
des travailleurs particulièrement
exposés à des atteintes. En raison des abus qui se produisaient continu-
ellement, des interventions demandant l'adoption d'une réglementation
s'appliquant au placement privé furent présentées de façon répétée sur le
plan fédéral.6) 
A plusieurs 
reprises, le 
Conseil 
fédéral 
laissa
entendre qu'un projet de loi y relatif allait être présenté. 
Après
la Seconde guerre mondiale, les besoins supplémentaires de main-d'oeuvre
eurent pour conséquence le placement de travailleurs recrutés à l'étran-
ger. Comme les cantons ne se trouvèrent plus en mesure de combattre de
8 \
manière suffisamment efficace les 
abus qui 
se produisaient, 
on se
décida enfin à élaborer une réglementation fédérale.
111.2 
Service public de l'emploi
Les abus causés par les bureaux de placement à fin lucrative et les inté-
rêts particuliers des services de placement entretenus par les organisa-
tions professionnelles montrèrent à l'évidence que seul un service public
de l'emploi était capable de répondre au besoin de plus en plus marqué
d'un service de placement capable de faire face de manière adéquate et
neutre aux exigences voulues. A cet effet, quelques cantons créèrent à
9)
partir de 1889 des offices du travail. '
Alors qu'au début ce furent surtout des considérations touchant la pro-
tection des travailleurs qui déterminèrent l'institution d'un service
public de l'emploi, l'industrialisation croissante, les fléchissements
temporaires de l'activité économique ainsi que l'immigration d'un nombre
de plus en plus élevé de travailleurs étrangers firent rapidement passer
au premier plan les exigences du marché du travail.
Le 29 octobre 1909, les Chambres fédérales adoptèrent leur arrêté fédéral
concernant l'encouragement par la Confédération du service de place-
ment. 
' Cet arrêté entraîna indirectement - par la voie de l'octroi
de contributions fédérales - une certaine uniformisation du service pub-
lic 
de l'emploi. Ce n'est toutefois qu'au début de là Première guerre
mondiale que les cantons furent formellement obligés, en vertu des pou-
voirs extraordinaires accordes au Conseil fédéral, de créer des services
publics de placement.11) Après la fin de la guerre, la Suisse rati-
12)
fia 
la 
Convention internationale du 28 novembre 1919 
' concernant
le chômage qui obligeait les Etats signataires à créer des services pub-
528

lies de placement. Pour satisfaire à cette obligation de droit interna-
tional, le Conseil fédéral édicta le 11 novembre 1924 son ordonnance con-
cernant le service public de l'emploi. ' II se fondait en l'occur-
rence sur la compétence que lui donnait la constitution de "veiller à
l'observation de ses rapports internationaux" (art. 102, en. 8, est.) et
d'obtenir que les cantons respectent les engagements pris par la Confédé-
ration.
L'évolution économique tumultueuse des années vingt et trente exigea
l'adoption de toute une série de textes légaux successifs qui visaient à
combattre les crises et à créer des possibilités de travail. Le dernier
en date, qui resta en vigueur jusqu'en 1951, était l'ordonnance du 28 mai
1940 
relative aux mesures tendant à équilibrer le marché du tra-
vail et à faciliter le perfectionnement professionnel des chômeurs. A
cette époque, le service public de lemploi a dû s'adapter constamment
aux nouvelles exigences qui se posaient sur le plan de l'organisation et
de son activité, mais il 
n'était pas rare que les normes de compétence
fissent défaut sur le plan fédéral.
112 
Loi fédérale du 22 juin 195115)
sur le service de l'empoi
112.1 
Remarques générales
Les principales prescriptions de la Confédération qui s'appliquaient au
service public de placement étaient fixées dans l'ordonnance de 1924
concernant le service public de placement. Cette ordonnance était toute-
fois, dans son ensemble, taillée à la mesure des conditions régnant après
1a Première guerre mondiale; elle avait, au cours des ans, dû être com-
plétée et modifiée par toute une série de textes. Aussi s'imposait-il de
manière urgente de condenser ce droit en un nouveau texte légal. En ou-
tre, il s'agissait d'utiliser l'occasion pour établir une réglementation
de l'assurance-chômage aux fins de réglementer sur 1e plan fédéral une
matière étroitement liée au domaine de l'emploi et de fonder cette régle--
mentation sur une baseconstitutionnelle.16)6 
Cela permettait 
aussi
de tenir compte simultanément de façon adéquate de l'état le plus récent
du droit international, la Convention précitée de 1919 ayant été rempla-
cée entretemps par la Convention concernant l'organisation du service de
l'emploi.17)
36 Feuille fédérale. 137e année. Vol. III 
529

A vrai dire, on accordait à l'époque une importance encore plus grande à
la réglementation du placement privé sur le plan fédéral. Effectivement,
il ne s'agissait pas uniquement d'améliorer la protection des travail-
leurs contre les abus parfois insuffisamment assurés par les mesures de
police prises par les cantons. On s'était notamment rendu compte que,
dans certains domaines de l'activité économique, les bureaux de placement
à but lucratif pouvaient influer de manière sensible sur la situation du
marché du travail. Ce n'étaient donc pas seulement des raisons relevant
de la police du commerce qui parlaient en faveur de l'institution du
régime de l'autorisation, mais aussi la volonté de subordonner le place-
ment privé aux principes régissant la politique fédérale de l'emploi.
Les corrections apportées alors à l'avant-projet de loi expriment nette-
ment les craintes que suscitait le passage de réglementations cantonales
à une législation fédérale uniforme. Le régime de l'autorisation, qui
devait Initialement s'appliquer à toutes les branches du placement privé,
fut déjà limité au placement à but lucratif par la Commission d'experts,
qui estimait que la protection du travailleur contre les abus ne s'impo--
sait que pour cette forme de placement privé.
La nouvelle loi ne visait pas à apporter des modifications fondamentales
à l'organisation et à l'activité du service public de l'emploi. Dans le
domaine du placement privé, la réglementation adoptée sur le plan fédéral
entraînait une unification du système et établissait une nette séparation
entre placement à fin lucrative et placement assumé par des bureaux d'or-
ganismes professionnels ou d'utilité publique.
112.2 
Principes de la réglementation
Le but visé par la loi de 1951 sur le service de l'emploi est de prévenir
et de combattre le chômage ainsi que de protéger les travailleurs qui
recourent au service public de l'emploi ou aux bureaux privés de place-
ment.
La loi 
charge les cantons d'organiser le service public de l'emploi.
Chaque canton doit entretenir un office du travail assumant pour son
territoire le rôle de bureau central de l'emploi; le canton pourvoit à ce
qu'il y ait 
des offices communaux ou régionaux du travail partout où
c'est nécessaire. Les tâches de l'Office fédéral de l'industrie, des arts
530

et métiers et du travail (OFIAMT) sont définies dans une formule générale
disant qu'il "exerce les fonctions de bureau central pour l'ensemble du
pays". L'activité des offices du travail est réglée par quelques rares
principes, par exemple celui de l'impartialité et de la gratuité.
La réglementation s'appliquant au service public de l'emploi établie par
la loi 
sur le service de l'emploi a permis à la Suisse de ratifier la
Convention de TOIT no 88 du 9 juillet 194818' concernant l'organi-
sation du service de l'emploi. Cette convention oblige les Etats l'ayant
ratifiée à créer des offices du travail chargés d'assurer un service
public et gratuit de l'emploi embrassant tout le pays.
Dans le domaine du placement privé, la loi et l'ordonnance distinguent
entre trois formes de placement: le placement à fin lucrative, le place-
ment assuré par des bureaux d'associations professionnelles, 
entretenus
soit unilatéralement par des organisations d'employeurs ou de salariés,
soit paritairement par eux, ainsi que le placement assumé par des orga-
nismes d'utilité publique. En vertu du droit fédéral, seule la première
de ces formes est absolument soumise à autorisation, les deux autres ne
Tétant que lorsque des travailleurs recrutés à l'étranger sont placés
contre rémunération en Suisse ou que des travailleurs recrutés en Suisse
sont placés contre rémunération à l'étranger.
Outre les conditions auxquelles l'autorisation est accordée et une pres-
cription fixant le montant maximum des taxes d'inscription et de place-
ment, la loi oblige les bureaux de placement à fin lucrative à faire
périodiquement rapport sur leur activité.
Selon le texte de loi de 1951, la Confédération alloue aux cantons des
subventions à raison des frais causés aux offices du travail par le pla-
cement et l'exécution des mesures dites préventives. En outre, elle ver-
sait également des contributions à des services paritaires de placement
d'associations patronales et ouvrières dont l'activité s'étend à tout le
pays (art. 14 LSE). Ultérieurement, les subventions fédérales allouées
aux cantons et aux communes ont été supprimées et les contributions ver-
sées aux services de placement paritaire réduites par la loi fédérale du
5 
octobre 
196719' 
et 
deux 
arrêtés 
fédéraux 20'. A l'heure 
actu-
elle, seul le Service paritaire suisse de placement pour les musiciens
est encore subventionné. Sous cette dénomination, il existe depuis 1934
une association de droit public qui, en tant que service neutre de place-
531

ment pour les musiciens, assume, sous la surveillance et le contrôle de
l'OFIAMT (en vertu de l'art. 6 de l'ordonnance, un représentant de
l'OFIAMT fait partie de la Commission de surveillance composée de sept
membres), une tâche importante d'intérêt public.
12 
Appréciation critique du regine actuel
121 
Placement privé
Sous l'effet des profondes évolutions qui se sont poursuivies 
dans ce
domaine au cours des vingt dernières années, la loi ne s'applique plus
aujourd'hui 
qu'à une faible partie, économiquement insignifiante, du
placement a fin lucrative, dont l'activité touche pour l'essentiel des
groupes de professions bien déterminées, notamment les professions de
l'hôtellerie, les professions commerciales ainsi que les artistes, artis-
tes de variété, modèles et autres professions de ce genre.
Du point de vue de l'économie nationale, les opérations 
de placement
effectuées par les organisations professionnelles ont plus d'importance.
A vrai dire, on manque de données exactes sur l'ampleur de leur activité
car, à la différence des bureaux de placement à fin lucrative, les ser-
vices de placement de ces organisations ne sont pas tenus, dans nombre de
cantons, à fournir des informations aux offices du travail.
Quant aux services de placement des organismes d'utilité publique, 
ils
sont fréquemment entretenus par des Institutions religieuses et s'occu-
pent surtout du placement de personnel de maison. Il s'agit surtout en
Toccurence d'un modèle de placement ayant exclusivement le caractère
d'une aide sociale et n'entrant donc pas en concurrence avec les autres
formes de placement.
Selon le droit en vigueur, l'obligation de requérir l'autorisation touche
en premier lieu les bureaux de placement à fin lucrative. La raison en
est que c'est surtout dans le cadre de l'activité de ces bureaux que les
intérêts des personnes en quête d'emploi sont menacés. Mais, dans le cas
des services de placement des organisations d'intérêt public ou des grou-
pements professionnels, il faudrait - ne serait-ce que dans l'intérêt de
la protection des personnes en quête d'emploi - que seules des personnes
qualifiées puissent s'occuper de placement. Quelques cantons ont déjà,
532

lors de l'entrée en vigueur de la loi actuelle sur le service de l'em-
ploi, en 1951, soumis par la voie de l'ordonnance les services de place-
ment des groupements professionnels ou des organismes d'intérêt public à
l'obligation de s'annoncer et les ont contraints tant à présenter un
rapport sur leur activité qu'à collaborer à l'application de mesures
touchant la politique du marché de l'emploi.
Au cours de la dernière décennie, le domaine du placement privé a été
marqué par deux nouveautés. En premier lieu, s'est développée en tant que
"conseil en matière de placement" une nouvelle forme de placement auto-
nome, qui ne correspond pas à la définition étroite de l'activité de
placement donnée par la loi actuelle sur le service de l'emploi21^
et ne saurait être soumise au régime de l'autorisation en vertu des or-
donnances y relatives. En second lieu, un rôle encore beaucoup plus im-
portant est joué par le travail temporaire et par d'autres formes de
location de services qui, notamment en ce qui concerne le "try and hire",
constituent également une activité de placement. Ces formes de placement,
qui ont connu un développement extraordinaire et ne peuvent être soumises
à la réglementation actuelle, ont eu pour conséquence que la loi en vi-
gueur n'est plus à même de satisfaire aux exigences de la pratique dans
le domaine du placement privé.
122 
Location de services
122.1 
Nature juridique
Dans le cas de la location de services, un employeur (organisation de
travail temporaire, entreprise de travail en régie, bailleur de services)
met à la disposition d'un autre employeur (entreprise tierce) les tra-
vailleurs qu'il a engagés (travailleurs temporaires, travailleurs loués)
aux fins de réaliser un gain. Pour chaque forme de location de services,
trois sujets de droit participent aux opérations: bailleur de services,
travailleur et entreprise tierce. Des contrats sont conclus entre bail-
leur de services et entreprise tierce, mais aucun ne l'est entre travail-
leur et entreprise tierce. Le travailleur n'exécute pas la prestation due
dans l'entreprise de son employeur, mais le fait au dehors, dans une
entreprise tierce. Cela a pour conséquence une division des fonctions
d'employeur: le droit de donner des instructions d'ordre technique tou-
chant des objectifs visés, ou concernant le comportement du travailleur
533

passe à l'entreprise tierce; c'est également le cas du droit à la sauve-
garde des intérêts et du secret, de même que, cela va sans dire, du de-
voir d'assistance sociale incombant à l'employeur. Les autres droits et
obligations découlant du contrat de travail continuent d'être assumés par
le bailleur de services, notamment l'obligation de payer le salaire et le
devoir général d'assistance sociale.
Il existe trois types de location de services: le travail temporaire, le
travail en régie et le prêt proprement dit de travailleurs.
Dans le cas du travail temporaire, les organisations de travail temporai-
re mettent à la disposition des entreprises des personnes qui ne désirent
travailler que temporairement. Elles créent ainsi un trait d'union entre
la demande de travailleurs à occuper durant de brèves pointes d'activité
ou des goulets d'étranglement dans le domaine du personnel, d'une part,
et l'offre de main-d'oeuvre qui ne désire travailler que durant une pé-
riode relativement courte, d'autre part.
En ce qui concerne les entreprises de travail en régie, il y a également
des rapports triangulaires. Pour l'essentiel, cette forme d'entreprise se
distingue de l'organisation de travail temporaire par le fait qu'elle
engage ses travailleurs pour une durée relativement longue et supporte en
conséquence le plein risque incombant à l'employeur, donc également le
risque d'avoir à continuer de payer le salaire en cas de manque de tra-
vail. Pour ne laisser autant que possible aucun travailleur inoccupé, les
entreprises de travail en régie n'exercent pratiquement leur activité que
dans des branches manquant de main-d'oeuvre ou ne concluent des contrats
de travail qu'en fixant des délais de résiliation à très court terme.
Dans le cas du prêt de travailleurs proprement dit, le premier objectif
de l'entreprise ne consiste pas à louer des travailleurs. L'employeur
engage le travailleur pour l'occuper dans sa propre entreprise. Ce n'est
qu'occasionellement et non forcément dans l'intention de réaliser un gain
qu'il loue les services de son travailleur à une autre entreprise. Au
début, c'étaient des considérations relevant de la solidarité et d'une
occupation rationnelle du personnel qui jouaient un rôle primordial en
l'occurence: des maisons amies s'aidaient mutuellement en cas de manque
momentané de personnel dans leur entreprise et d'évolution différente de
l'activité durant la haute saison. Aujourd'hui il arrive de plus en plus
dans certaines branches (surtout dans la construction), que des entrepri-
534

ses engagent Intentionnellement un nombreux personnel durant les périodes
de pointe pour pouvoir le louer à d'autres entreprises aux fins de réali-
ser un gain durant les périodes plus calmes.
122.2 
Signification sur le plan du Marché du travail
Le travail temporaire n'est connu véritablement en Suisse que depuis une
vingtaine d'années. Durant la récession de 1975/76, il a subi de nets
revers mais a néanmoins pu se maintenir. Au cours de ces dernières an-
nées, il a même bénéficié d'un fort développement. Les organisations de
travail temporaire remplissent, indépendamment de l'évolution économique,
de multiples fonctions sur le marché du travail. Il arrive aussi, en
période de récession, que du personnel faisant défaut doive être remplacé
à court terme ou qu'il s'agisse de faire face à des pointes d'activité
que le personnel permanent n'est pas à même de maîtriser. Un important
avantage que procure le travail temporaire est, du point de vue du marché
de l'emploi, de pouvoir mettre à disposition dans de très brefs délais
des effectifs de travailleurs que des institutions publiques, par exemple
les offices du travail ne seraient guère à même d'assurer dans de telles
proportions. En outre, les organisations de travail temporaire arrivent à
mobiliser de la main-d'oeuvre qui ne s'annoncerait souvent pas pour occu-
per des emplois fixes ou ne pourrait le faire. C'est dire que, notamment
pour les 
femmes ayant des charges de famille qui n'ont souvent pas la
possibilité d'exercer une activité lucrative régulière, le travail tempo-
raire représente une solution de rechange bienvenue.
Les entreprises sous régie appellent un jugement quelque peu différent du
point de vue du marché de l'emploi. Etant donné que ces entreprises ont
besoin, pour assurer le paiement des salaires, d'obtenir que les travail-
leurs qu'elles engagent soient continuellement occupés, elles exercent
principalement leur activité dans des branches souffrant de pénurie de
personnel. Fréquemment, elles recrutent de la main-d'oeuvre qui serait
également à la disposition de l'économie sans l'intervention d'une entre-
prise sous régie.
Il ne faut pas méconnaître que, tant le travail temporaire que le travail
en régie peuvent avoir sur le marché de l'emploi des effets qui sont loin
d'être négligeables sur le plan de la protection des travailleurs. C'est
dire qu'une surveillance exercée par les pouvoirs publics sur la location
535

de services, qui représente également une activité en matière de place-
ment, est sans aucun doute souhaitable.
122.3 
Problèmes généraux 
posés par la location de services
Ces derniers temps, les organisations de travail temporaire et les entre-
prises de travail en régie ont connu un remarquable essor. Cela ne vaut
pas seulement pour l'ampleur des opérations de placement excutêes, mais
aussi en ce qui concerne les entreprises participant à ce marché. En
effet, la part de loin la plus importante de celui-ci revient à quelques
entreprises qui exercent depuis longtemps déjà une activité dans le do-
maine du travail temporaire.
En outre, il existe actuellement un grand nombre de petites entreprises
qui disparaissent souvent aussi rapidement du marché qu'elles sont appa-
rues sur celui-ci. Outre la modicité des investissements qu'exigé la
création 
d'une entreprise de location de services, la multiplication
rapide de ces organisations est également due au fait qu'à la différence
du placement proprement dit, 
elles ne sont pas soumises à autorisation.
Les autorités dont relève le marché de l'emploi constatent fréquemment
que les fondateurs de ces entreprises, qui avaient initialement eu l'in-
tention d'exercer une activité en matière de placement, se vouent à la
location de services pour éluder l'obligation de requérir l'autorisation
nécessaire. Ainsi ils n'ont pas besoin de satisfaire à certaines exigen-
ces légales; même une mauvaise réputation, l'insolvabilité ou l'ignorance
des règles de la comptabilité ne s'opposent pas à la création d'une en-
treprise. C'est la raison pour laquelle des abus se produisent fréquem-
ment (exploitation d'un bureau de location de services dans un local
inadéquat; travailleurs non assures contre la maladie; déductions injus-
tifiées faites sur les salaires; peines conventionnelles non justifiées;
location de services pour du travail au noir; clauses relatives au for
judiciaire prévoyant un lieu de juridiction à l'étranger; "location de
services" par une société "peep-show", etc.). Les plaintes relatives à de
tels abus concernent en général de petites entreprises. En revanche les
grandes organisations, largement connues, ne donnent guère lieu à des
réclamations. Nombre d'entre elles, qui sont membres de la Fédération
suisse des entreprises de travail temporaire ou de, l'Union suisse des
entreprises de location de services, se soumettent par conséquent à un
certain code de conduite.
536

Bien que les prescriptions régissant la protection des travailleurs s'ap-
pliquent également aux salariés travaillant temporairement ou dont les
services sont loués, les intérêts de cette main-d'oeuvre sont mis en
péril par diverses particularités du système de location de services:
- Les travailleurs temporaires et ceux dont les services sont loués doi-
vent fournir des prestations dans une entreprise envers laquelle ils ne
peuvent faire valoir de droit au salaire; au contraire, ils doivent le
faire envers un employeur pour lequel ils n'ont pas travaillé du tout.
- Dans le cas des entreprises louant des services, les réserves de capi-
taux ou les autres actifs de l'entreprise qui pourraient, le cas éché-
ant, être utilisés pour la couverture de prétentions au paiement du
salaire, sont en général disproportionnés avec le nombre des travail-
leurs occupés. Les entreprises de travail en régie et les organisations
de travail temporaire peuvent pratiquement être créées sans biens immo-
biliers et sans réserves de capitaux; un seul petit bureau peut devenir
l'employeur d'une centaine de travailleurs, voire de plus encore. C'est
ainsi que bon nombre d'entreprises de location de services ne disposant
que de peu de sûretés en arrivent à se trouver à la tête d'un fort
effectif de salariés, situation fort lourde de responsabilités, qu'el-
les ne sont pas toutes préparées à assumer.
- S'il est difficile de faire valoir les droits des travailleurs, c'est
en particulier parce que les salariés dont les services sont loués
n'exercent pas leur activité dans l'entreprise de leur employeur légal.
Cela ne concerne pas seulement le droit au salaire, mais aussi le droit
aux congés et vacances, le droit à la rémunération des heures supplé-
mentaires, le versement d'allocations en cas d'exécution de travaux
dangereux ou particulièrement salissants, ainsi que les 
allocations
pour le travail exécuté le dimanche ou la nuit. Dans de nombreux cas,
les travailleurs temporaires ou dont les services sont loues ne peuvent
pas faire valoir leur droit envers l'entreprise tierce, mais n'ont la
possibilité de le faire qu'indirectement en exigeant de leur employeur
(bailleur de services) qu'il intervienne auprès de l'entreprise tierce.
- Les travailleurs temporaires ou dont les services sont loués ne sont
pas soumis envers l'entreprise tierce au régime de la 
responsabilité
limitée (art. 
321e CO) car les droits et obligations légaux ne sont
établis qu'entre l'organisation temporaire et ses deux partenaires. Est
uniquement réservée une situation juridique entre le travailleur et
537

l'entreprise tierce qui peut naître d'obligations résultant d'actes
illicites (art. 41 s. CO) ou d'un enrichissement injustifié (art. 62 s.
CO).
- Les dispositions des conventions collectives visant à assurer la pro-
tection des travailleurs dans l'entreprise où ils sont occupés ne sont
pas applicables aux travailleurs dont les services sont loués. Les
engagements contractuels à court terme, les conditions dans lesquelles
ces travailleurs, pressés par le temps, s'annoncent aux bureaux de
location de services, ainsi que les difficultés auxquelles ils se heur-
tent lorsqu'ils examinent les conditions générales de travail mention-
nées dans le contrat-cadre ou lorsqu'ils veulent faire valoir leurs
droits, constituent tout autant d'autres handicaps typiques auxquels se
heurtent les travailleurs dont les services sont loués.
Outre ces dangers de caractère institutionnel que courent les travail-
leurs dont les services sont loués, il y a lieu de mentionner les infrac-
tions aux dispositions imperatives du droit des obligations; il 
s'agit
surtout en l'occurrence d'infractions à l'article 337^1 (montant de l'in-
demnité en cas de non-entrée en service ou d'abandon injustifié de l'em-
ploi), à l'article 340 (prohibition de faire concurrence) et à l'article
323£ (montant maximum de la retenue sur le salaire qui ne peut être ac-
crue par accord). Dans le domaine du droit régissant les assurances so-
ciales, il n'est pas rare qu'une entreprise de travail temporaire main-
tienne sciemment à un niveau inférieur le salaire de base déterminant
pour le calcul des cotisations sociales et offre en compensation la cou-
verture de certains frais. Le travailleur perd ainsi une partie de la
protection légale à laquelle il a droit sur le plan de la sécurité socia-
le.
122.4 
Réglementation de la location de services à l'étranger
La location de services, notamment du travail temporaire est depuis un
certain temps déjà soumise en partie à une réglementation étendue dans
les Etats industrialisés. Dans la plupart des pays, elle est soumise à
autorisation et à un contrôle des pouvoirs publics (p.ex.en République
fédérale d'Allemagne, au Danemark, en Grande-Bretagne, aux Pays-Bas, en
Irlande et en Belgique). Ainsi la grande majorité des pays distingue
entre location de services et placement proprement dit. 
La France a rê-
538

glementé la location de services dans le cadre du droit général du tra-
vail. Le travail temporaire est interdit en Italie et en Suède, mais est
en revanche tout à fait libre aux USA (sauf dans l'Etat de New Jersey).
La plupart des Etats qui ont institué l'obligation de requérir une auto-
risation ont édicté des dispositions détaillées sur l'activité du bail-
leur de services. Fréquemment aussi, l'obligation de conclure des con-
trats écrits ayant une teneur minimale est prescrite (Belgique, France,
Danemark, Allemagne).
Il existe en outre des dispositions relevant du marché du travail qui
n'admettent le travail temporaire que dans certaines situations, par
exemple durant des pointes d'activité de brève durée ou aux fins de rem-
placer momentanément des travailleurs ayant un emploi fixe (Belgique,
France). L'emploi de travailleurs temporaires est souvent limité à une
durée maximale 
(Danemark, Pays-Bas, France). Dans quelques Etats, la
réglementation s'appliquant au passage d'un travailleur temporaire dans
l'entreprise tierce prescrit que les accords interdisant au travailleur
dont les services sont loués de conclure avec l'entreprise tierce un
contrat stipulant des rapports de travail fixes sont nuls (Allemagne,
Danemark). Quelques Etats connaissent en outre des prescriptions fixant
le salaire admissible. Les conditions de salaire doivent en conséquence
être améliorées d'autant dans l'entreprise tierce et ce salaire doit
correspondre au moins à celui qui est fixé dans la convention de travail
(Danemark, Pays-Bas). 
' 
.
122.5 
Interventions parlementaires
Le travail temporaire a fait ces dernières années l'objet de plusieurs
interventions parlementaires.
Une motion Renschler du 7 mars 1973 exigeait que le travail temporaire
soit réglementé dans le code des obligations. Dans sa réponse, le Conseil
fédéral a déclaré qu'il était plus important et plus utile de régler les
questions relatives à la location de services par des mesures relevant de
la police du commerce que d'établir dans le droit civil des règles s'ap-
pliquant aux rapports entre les parties contractantes, règles qui sont
déjà largement fixées par le droit régissant le contrat de travail. La
motion a pour finir été transformée en un postulat.
539

Le Conseil fédéral s'est exprimé de manière encore plus nette dans sa
réponse au postulat (Wyler)-Deneys du 27 septembre 1979 touchant la créa-
tion d'une législation de droit public. Ce postulat demandait un rapport
sur l'alternative suivante: application de la législation de droit civil
ou d'une législation de droit public.
Le présent projet prévoyant l'institution de l'autorisation obligatoire
pour les entreprises de location de services et leur assujettissement au
contrôle des autorités dont relève le service de l'emploi, il sera possi-
ble de classer le postulat.
Un postulat Moser du 22 juin 1979 exigeait qu'on détermine à quels titres
les travailleurs temporaires seraient défavorisés comparativement à d'au-
tres salariés du point de vue juridique, professionnel et social.
- Le postulat a déjà été classé.
Enfin, le conseiller national Zehnder a exigé dans sa motion du 14 décem-
bre 1979 qu'on adopte dans la loi des dispositions interdisant tout tra-
vail temporaire pouvant porter préjudice au travailleur et à l'économie.
Il invitait simultanément le Conseil fédéral à ratifier la Convention no
96 de l'Organisation internationale du travail (OIT). Ces deux requêtes
ont été acceptées sous la forme d'un postulat. Dans sa réponse, le Con-
seil fédéral a insisté sur le fait que la situation actuelle du marché du
travail Incite à admettre que le travail temporaire comporte certains
dangers en tant qu'il s'agit d'une forme de placement non soumise à la
police du commerce.
- En soumettant les organisations de travail temporaire à l'obligation de
requérir l'autorisation, on satisfait à l'exigence d'une meilleure
protection des travailleurs. Mais la ratification de la Convention no
96 de l'OIT reste impossible étant donné qu'elle oblige les signataires
à interdire ou à soumettre à une sévère réglementation le placement
privé (l'autorisation d'exploiter un bureau ne pouvant être délivrée
que pour une année).
Un postulat Gehler du 19 mars 1982 demandait, pour assurer la protection
des travailleurs temporaires, l'adoption d'une réglementation légale qui
déclare la convention collective de travail conclue pour 1a branche entre
la SVUTA et la Société suisse des employés de commerce applicable à tous
540

les domaines du travail temporaire. La déclaration d'extension de la Con-
vention collective, surtout conclue pour les travailleurs temporaires du
commerce, signifierait que cette convention serait aussi applicable à
toutes les autres catégories de travailleurs temporaires de l'industrie
et de l'artisanat. Or la législation en vigueur ne prévoit pas pareille
possibilité.
Une motion Zehnder du 8 juin 1983 visait le même objectif que le postulat
Gehler. Elle exigeait que le Conseil fédéral étende dans la loi sur le
service de l'emploi l'application de conventions collectives à tous les
travailleurs occupés dans une entreprise soumise à la loi sur le travail.
Les exigences que contiennent le postulat Gehler et la Motion Zehnder
seront satisfaites dans une large mesure par la disposition de l'article
20 du projet, qui met les travailleurs dont les services sont loués au
bénéfice des clauses de la convention collective de travail concernant
les conditions de salaire et de travail.
123 
Service public de l'emploi
Durant la période d'essor économique des années d'après-guerre, l'écono-
mie a eu de grands besoins de main-d'oeuvre. Les offices du travail
étaient alors surtout occupés par l'application de la législation s'ap-
pliquant à la main-d'oeuvre étrangère. L'activité qu'ils exerçaient en
matière de placement se concentrait donc largement sur le placement de
personnes souffrant d'une invalidité, déjà âgées ou difficilement plaça-
bles pour d'autres raisons, qui avaient besoin d'être spécialement con-
seillées. Ce genre d'activité et le manque de personnel eurent pour con-
séquence que le service public de l'emploi eut souvent de la peine à
faire valoir son véritable rôle. Cela explique que certains employeurs
ont de tout temps fait preuve de retenue à l'égard de la main-d'oeuvre
placée par les offices du travail, dont nombre d'entre eux conservent
encore aujourd'hui une impression plutôt mitigée. D'autre part, les tra-
vailleurs ont l'habitude de ne s'annoncer aux offices du travail qu'au
moment où ils tombent au chômage.
Aujourd'hui, le service public de l'emploi, qui ne dispose en partie que
de moyens d'action datant des années cinquante, n'est plus à même de
faire face de manière satisfaisante aux exigences découlant de la mobili-
541

té professionnelle et locale toujours plus prononcée de la main-d'oeuvre.
Il n'est également plus en mesure d'avoir une vue d'ensemble suffisante
de l'ensemble du marché de l'emploi et, partant, de disposer d'une bonne
connaissance de l'offre et de la demande permettant d'assurer des change-
ments de place sans solution de continuité. Cette situation est l'une des
raisons pour lesquelles les personnes en quête d'emploi ne peuvent arri-
ver a changer de profession ou de lieu de travail qu'avec difficulté et
perte de temps.
En outre, la loi actuelle sur le service de l'emploi ne constitue pas une
base légale suffisante pour l'adoption de mesures propres à promouvoir
certaines adaptations aux circonstances (recyclage, formation complémen-
taire) ni l'établissement de programmes de création de possibilités de
travail. Lors de la récession de 1975/76, on a voulu, en adoptant l'arrê-
22)
té fédéral urgent du 18 mars 1976 
, élargir le champ d'application
de la loi sur le service de l'emploi en formulant à nouveau l'article 4.
Cela a permis de ne pas uniquement promouvoir par des contributions de la
Confédération les mesures de réintégration professionnelle en faveur de
chômeurs exerçant déjà une activité professionnelle, mais aussi de pren-
dre les mesures s'imposant d'urgence en faveur de jeunes gens ayant ter-
miné leur formation, qui se trouvent 
sans travail. En outre le champ
d'application de la loi fut étendu de manière que l'emploi temporaire de
personnes en quête d'emploi dans le cadre de programmes de création de
possibilités de travail pût bénéficier également de l'aide financière des
23)
pouvoirs publics.
C'est également de cette époque que date l'ordonnance du 9 juillet 1975
24 )
sur 
l'extension 
de la 
statistique 
du marché 
du travail. 
Cette
ordonnance exige que les travailleurs se trouvant au chômage partiel et
les licenciements soient annoncés à l'office du travail compétent. Ces
textes n'ont toutefois eu effet que jusqu'à l'entrée en vigueur de la
251
nouvelle loi 
sur l'assurance-chômage (LAC) , c'est-à-dire jusqu'au
31 décembre 1983.
Les mesures visant à assurer le recyclage et le perfectionnement des
connaissances professionnelles font actuellement l'objet de la loi sur
l'assurance-chômage (art. 59 à 75). Une application efficace de ces mesu-
res dépend cependant étroitement du bon fonctionnement du service public
de l'emploi, dont la responsabilité a été largement accrue sous l'effet
du développement des prestations de l'assurance-chômage, plus spéciale-
542

ment dans le domaine des mesures préventives. Ce service doit donc dispo-
ser d'une base légale assurant de manière plus souple son organisation
ainsi que la possibilité de soutenir efficacement les mesures de recycla-
ge et de perfectionnement professionnel indispensable à l'amélioration de
la mobilité professionnelle.
Les principes régissant un Service public de l'emploi moderne et détermi-
nant les exigences posées à ce service peuvent être résumés comme 
il
suit:
- Aujourd'hui, le service public de l'emploi assume des tâches dépassant
de loin le simple placement. Il lui 
incombe en effet également de re-
chercher activement les possibilités de placement ainsi que de conseil-
ler 
de façon adéquate et compétente les 
demandeurs d'emploi et non
seulement de s'occuper de certaines catégories marginales. Pour préve-
nir le chômage, son activité ne doit plus se limiter principalement au
placement de chômeurs. Autant que possible, les efforts entrepris en
l'occurence doivent l'être avant la survenance du chômage. En s'entre-
tenant avec les employeurs et en conseillant les demandeurs d'emploi de
manière individuelle, les responsables du service de l'emploi sont en
mesure de donner d'importantes impulsions à celui-ci sur le plan de la
promotion des mesures visant à améliorer l'aptitude des personnes en
quête d'emploi à être placées; d'autre part, les 
succès obtenus en
matière de placement permettent de contribuer à affaiblir les préjugés
dont sont victimes les demandeurs d'emploi se trouvant au chômage. A
cet égard, il convient d'accorder une attention spéciale au placement
de travailleurs qui ne veulent ou ne peuvent mettre que partiellement
leur potentiel de travail au service de l'économie. Il faut en l'occur-
rence assumer la tâche consistant à intégrer dans le processus économi-
que les réserves de main-d'oeuvre existantes au moyen d'offres et de
prestations de services attrayantes. Cela signifie que procurer du
travail à temps partiel, surtout aux femmes qui ne peuvent exercer une
activité professionnelle à plein temps, constitue également une tâche
relevant de l'activité des offices du travail. L'Association des offi-
ces suisses du travail a déjà souligné au début des années septante
l'Importance de telles mesures.
~ Aujourd'hui, le service public de l'emploi est encore surtout assuré -
du moins sur le plan de l'organisation - par les offices du travail des
communes. Toutefois, ces offices ne peuvent en raison de leur champ
543

d'activité limité et aussi, en partie, à cause du manque de spécialisa-
tion (p. ex. pour les cas difficiles) souvent pas assumer de manière
satisfaisante les tâches qui leur sont confiées. Quelques cantons ont
déjà créé au sein de leurs offices cantonaux ou régionaux (au nombre
desquels il 
faut aussi compter les offices des villes) des services
spéciaux devant s'occuper des personnes difficiles à placer, services
qui sont mieux en mesure de traiter les problèmes particuliers se po-
sant à ces personnes. La spécialisation de plus en plus poussée des
personnes s'occupant du placement, qui limite leur activité à certains
groupes de professions ou branches, permet d'une part de procéder à un
tri 
préalable des demandeurs d'emploi et, d'autre part, de nouer des
contacts plus étroits avec les employeurs.
Le service public de l'emploi a besoin de disposer rapidement d'infor-
mations récentes sur les demandeurs d'emploi et les places vacantes.
Ces informations ne doivent pas se limiter à la région attribuée par
l'organisation à un office du travail. Si l'on veut promouvoir la mobi-
lité de la main-d'oeuvre, il 
importe de disposer pour le moins d'une
bonne vue d'ensemble sur le marché régional de l'emploi aux fins de
faire face aux exigences du placement. Pour assumer ses tâches, le
service de l'emploi doit en outre pouvoir compter sur une statistique
actuelle et significative du marché de l'emploi. Améliorer de manière
continue le système d'observation du marché du travail et les données
statistiques constitue donc une tâche permanente des autorités fédéra-
les et cantonales dont relève le marché de l'emploi.
Le service public de l'emploi doit aussi collaborer étroitement avec
d'autres institutions sociales. Il est indispensable qu'une bonne coo-
pération soit assurée avec les organes de l'orientation professionnel-
le, 
de la formation professionnelle, de l'assistance et, aussi, de
l'assurance-invalidité.
La profession de placeur est une activité fort exigeante présentant de
multiples aspects. Comme il s'agit typiquement d'une profession s'exer-
çant en second Heu, les cours spéciaux de formation et de perfection-
nement, qui n'ont été jusqu'ici organisés que sporadiquement dans cer-
tains cantons ou par l'Association des offices suisses du travail, ont
une grande importance. C'est dire que l'OFIAMT devrait également encou-
rager l'organisation de tels cours ou pouvoir les organiser de concert
avec les cantons.
544

13 
Travaux préparatoires et procédure de consultation
131 
Elaboration du projet de loi
La révision de la loi sur Te service de l'emploi de 1951 figure depuis
1975 dans les Grandes lignes de la politique du gouvernement au titre des
tâches jouissant d'une priorité de premier rang. Cette révision a été
tout particulièrement rendue nécessaire par le fait qu'il s'imposait de
manière urgente de revoir le droit régissant l'assurance-chômage et le
placement aux fins de pouvoir faire face avec des moyens d'action plus
adéquats aux fluctuations affectant le marché de l'emploi.
Nous avons renoncé à instituer une commission d'experts chargée de prépa-
rer la révision. A la suite de travaux préparatoires exécutés au sein de
l'administration, l'Office fédéral de l'industrie, des arts et métiers et
du travail, compétent en la matière, a soumis, à la Commission fédérale
pour les questions intéressant le marché de l'emploi un projet de révi-
sion formulé de toutes pièces, que cette commission a revu au cours du
semestre d'hiver 1981/82. En outre, l'OFlAMT a examiné ce projet avec les
organisations intéressées du domaine du placement et de la location de
services, ainsi qu'avec les offices du travail et divers services admi-
nistratifs.
132 
Conception du projet de loi
Trois objectifs ont présidé à l'élaboration du projet de nouvelle loi sur
le service de l'emploi et la location de services:
- Assouplir l'institution du service de l'emploi tout en sauvegardant la
primauté du placement privé;
- Assurer la protection des travailleurs dans les domaines du placement
privé et du service public de l'emploi ainsi que de la location de
services;
- Lutter contre les placeurs procurant du travail au noir.
Pour lutter contre l'emploi illicite de travailleurs étrangers, le projet
prévoit des peines plus lourdes.
37 Feuille federale. 137e année. Vol. III 
. 
545

133 
Procedure de consultation
Le 19 décembre 1983, le Département fédéral de l'économie publique a
entamé, sur mandat du Conseil fédéral, une prodécure de consultation
touchant le projet de loi qui a été soumis aux gouvernements cantonaux,
aux partis politiques, au Tribunal fédéral ainsi qu'aux organismes de
faîte de l'économie et des groupements intéressés (57 en tout). Exception
faite d'un canton, de sept partis politiques et d'une organisation, tou-
tes les autorités et tous les organismes appelés a se prononcer sur le
projet ont exprimé leur avis, de même que seize autres organisations,
groupements et particuliers (61 réponses au total). Les résultats de la
procédure de consultation ont été publiés le 31 octobre 1984.
133.1 
Avis exprimés sur le projet
Les questions les plus commentées ont été 1e développement du service
public de l'emploi prévu aux fins de lui permettre d'assurer des presta-
tions étendues, le projet de soumettre Tes organisations de location de
services au régime de l'autorisation, le montant des sûretés à fournir et
les prescriptions de contrôle de l'Etat touchant le placement privé et la
location de services. Nous avons tenu compte des objections et des propo-
sitions dans la mesure où elles étaient conciliables avec les objectifs
visés par la nouvelle loi sur le service de l'emploi et la location de
services.
Presque tous les cantons ont estimé qu'il est nécessaire de réviser la
loi sur le service de l'emploi. Une grande majorité d'entre eux a insisté
sur le caractère urgent de cette révision. Seuls deux cantons s'y sont
opposés (Uri et Vaud).
Tous les partis gouvernementaux ont, en principe, exprimé un avis favora-
ble à la révision de la loi, quelques-uns ayant spécialement marqué leur
satisfaction de voir réglementer la location de services. Toutes les
organisations de salariés ont approuvé le projet de révision. En revan-
che, la plupart des organisations d'employeurs s'y sont opposées, faisant
valoir que l'affaire n'avait pas un caractère urgent et que, dans l'en-
semble, il s'agissait d'une réglementation exagérée.
546

De manière générale, on s'est plu à reconnaître que le caractère subsi-
diaire et l'organisation 
fédéraliste du service public de l'emploi
avaient heureusement été maintenus. A vrai dire, les partis bourgeois et
les organisations d'employeurs ont demandé que l'on renforce le caractère
subsidiaire du service public de l'emploi en ce sens que sa tâche princi-
pale devrait consister à placer et à réintégrer dans le circuit économi-
que les chômeurs. Ces organisations se sont notamment opposées à l'obli-
gation faite aux employeurs de déclarer .les places vacantes et les licen-
ciements. L'amélioration visée du service de l'emploi a été accueillie
favorablement par les cantons; toutefois ceux-ci ont demandé de bénéfi-
cier à cet effet du soutien financier du Fonds de l'assurance-chômage,
estimant que faute de ce soutien ce service ne pourrait plus exercer une
activité efficace en matière de placement.
Les auteurs de la la plupart des avis exprimés se sont prononcés en prin-
cipe en faveur de la réglementation du placement privé que propose le
projet de révision (régime de l'autorisation plus étendu, mais réglemen-
tation uniforme pour tous)-; quelques avis ont exprimé l'opposition de
leurs auteurs, qui faisaient valoir quella densité normative est trop
forte. L'extension du régime de l'autorisation à toutes les entreprises
de placement ne serait pas nécessaire dans les conditions actuelles. Elle
ne devrait pour le moins pas s'étendre aux bureaux de placement des orga-
nisations professionnelles et d'utilité publique.
L'introduction du régime de l'autorisation pour toutes les formes de
location de services ayant un caractère lucratif est estimée nécessaire
par les cantons et les associations de salariés. En revanche les groupe-
ments d'employeurs sont de l'avis qu'il n'existe pas un besoin suffisant
de réglementer la location de services dans une loi 
spéciale.
133.2 
Avis exprlnés sur diverses réglementations
133.21 
But et objet
La formulation assez large du but visé (art. 1er) - assurer un service de
l'emploi efficace et protéger les travailleurs qui recourent aux services
de placement - a été accueillie favorablement par quatre cantons et les
organisations de salariés. Le canton de Baie-Ville et le Parti socialiste
suisse ont demandé que l'on élargisse encore l'objectif visé par le ser-
547

vice public de l'emploi; à leur avis, l'article premier devrait aussi
promouvoir une amélioration de la structure de l'emploi.
En revanche, un grand nombre d'avis exprimés critiquent le but visé,
qu'on considère comme trop large. On estime que l'article fixant le but
donne au service public de l'emploi, tant formellement que sur le fond,
une priorité sur le placement prive, ce qui est contraire au principe de
la primauté du placement privé. De diverses parts, on a en outre critiqué
le fait que le libellé de cet article établit une discrimination entre le
placement privé et le service public de l'emploi étant donné que les
travailleurs ne doivent, selon le projet de loi, être protégés que sur le
plan du placement.
Les organisations d'employeurs ainsi que le Parti radical démocratique de
Suisse ont demandé que le placement privé figure en premier lieu dans la
loi afin de souligner formellement la primauté dont il jouit.
Il a été tenu largement compte de cette demande dans le projet.
133.22 
Placèrent privé
Ce sont en tout 29 auteurs d'avis (14 cantons, 4 partis politiques et 11
organisations intéressées) qui ont approuvé la réglementation du place-
ment privé dans la version du projet soumis à la consultation. Seuls six
avis ont marqué leur opposi ton faisant valoir que la réglementation va
trop loin. L'Union démocratique du centre et la Société féminine d'utili-
té publique ont constaté qu'à leur avis, 11 y a lieu de renoncer à sou-
mettre au régime de l'autorisation les bureaux de placement des organisa-
tions d'utilité publique, qui ne mettent guère en péril les intérêts des
travailleurs. L'Union centrale des associations patronales suisses et la
Confédération des syndicats chrétiens de la Suisse s'opposent à ce que
l'activité des conseils en matière de personnel soit soumise au régime de
l'autorisation, étant donné que le conseiller ne reçoit en règle générale
son mandat que de l'employeur.
Trois cantons ainsi que le Parti socialiste suisse et l'Union syndicale
ont demandé que la réglementation s'appliquant au retrait de l'autorisa-
tion soit appliquée de manière plus sévère: le placement d'étrangers sans
autorisation de travail devrait déjà conduire des la première Infraction
548

au retrait de l'autorisation. Les auteurs d'autres avis désireraient en
revanche qu'on ne poursuive que le placement prémédité de personnel au
noir.
Le contenu des devoirs incombant aux personnes chargées du placement a
surtout suscité certaines critiques de la part des organisations d'em-
ployeurs, notamment en ce qui concerne l'obligation qu'a le placeur de
tenir des registres. De manière générale, on estime qu'il est peu oppor-
tun de prescrire au placeur les registres qu'il doit tenir. Nous avons
tenu compte de ces arguments. Plusieurs auteurs de réponses ont également
mis en doute l'utilité des données statistiques à fournir périodiquement
pour la statistique du marché du travail parce que, dans nombre de cas,
on s'exposerait au risque de compter à double des demandeurs d'emploi qui
s'inscrivent auprès de plusieurs bureaux de placement.
La réglementation prévue par l'avant-projet en matière de protection des
données a été accueillie favorablement, en particulier de manière expres-
se par la Société féminine d'utilité publique.
La disposition sur le contrat de placement - plus particulièrement la
prescription s'appliquant au for judiciaire - a été bien accueillie par
les cantons (expressément par ceux de Zurich, Grisons, Bile-Ville, Argo-
vie, Soleure et Neuchâtel ) - De l'avis de diverses organisations patrona-
les, cette réglementation n'a pas sa place dans le projet de loi; 
elle
doit figurer dans le code des obligations.
En ce qui concerne la juridiction, le canton de Baie-Ville a présenté une
intéressante proposition: il estime que la juridiction devrait être con-
fiée aux tribunaux de prud'hommes, conformément à l'article 343 du code
des obligations. La gratuité et la simplicité qu'assurerait cette procé-
dure présenteraient 
de substantiels avantages dont bénéficieraient les
deux parties. On remarque en outre qu'il n'est pas rare qu'un placeur
occupe simultanément des travailleurs dont les services sont loués. Dans
de tels cas, il serait possible de compenser les prétentions de salaire
et les taxes de placement.
Compte a été tenu de la proposition tendant à introduire une procédure
rapide et simple en cas de litiges relevant du contrat de placement: une
disposition y relative a été insérée dans le projet de loi.
549

L'Union suisse du commerce et de l'industrie ainsi que le Parti radical
démocratique de Suisse ont exigé la suppression pure et simple de la
disposition touchant la taxe 
d'inscription et la commission de place-
ment. Cette proposition était justifiée par le fait qu'il va de soi que
le placeur exige une taxe d'inscription de la personne en quête d'emploi
ainsi qu'une commission de placement de la personne placée. En outre,
aucun service officiel ne serait en mesure de déterminer ce qu'il faut
entendre par gain équitable; le cas échéant, il 
faudrait établir des
dispositions spéciales pour assurer la protection des chômeurs. La ques-
tion que posent les taux maximums fixés pour la commission de placement a
également été traitée par la Communauté d'intérêts des imprésarios suis-
ses dans sa réponse. Dans leur majorité, les cantons se sont prononcés en
faveur de la réglementation prévue par l'avant-projet. Ils demandent
toutefois que soit concrétisée la compétence fédérale d'édicter des pres-
criptions sur les taxes d'inscription et les commissions de placement en
ce sens que le montant de la commission de placement ne devrait être
limité que dans le cas des personnes en quête d'emploi, catégorie qui
seule a besoin d'être spécialement protégée.
133.23 
Location de services
Comme on pouvait s'y attendre, la prescription soumettant la location de
services au régime de l'autorisation a suscité de nombreuses remarques et
objections touchant la nécessité de réglementer l'exercice de cette nou-
velle forme de placement privé.
En principe, les cantons et les organisations de salariés ont accueilli
favorablement l'application du régime de l'autorisation à toutes 
les
formes de location de services. En revanche, les organisations d'employ-
eurs se sont opposées en principe à une telle réglementation. Ces derniè-
res ont en particulier fait valoir qu'il n'existe pas de nécessité impé--
rieuse d'édicter une loi 
spéciale; les constatations faites au cours du
dernier quart de siècle ont précisément montré que la protection des
travailleurs est suffisamment assurée par le droit actuel. Quant à
l'Union syndicale suisse, elle continue de préconiser l'interdiction de
toute location de services, faisant valoir que cette activité de place-
ment va créer une catégorie de salariés particulièrement défavorisés et
qu'elle est de nature à remettre en question les rapports traditionnels
550

régissant les conventions collectives de travail ainsi que les acquis
dans ce domaine.
La plupart des réponses concernant l'obligation de déposer des sûretés
sont favorables à l'insertion d'une prescription y relative. Les avis ont
toutefois été fort partagés quant au montant des sûretés exigées et à la
nécessité de régler cette question au niveau de la loi. Quelques cantons
(Argovie, Bile-Campagne, Unterwald-le-Bas, Baie-Ville, Thurgovie) ainsi
que l'Association des offices suisses du travail ont demandé que l'on
fixe aussi le montant minimum des sûretés (env. ZO'OOO fr.) 
dans la 
loi.
Ils ont en particulier fait valoir que la garantie ne devrait pas être
prohibitive pour les petites entreprises, raison pour laquelle il 
fau-
drait fixer un seuil. L'Union démocratique du Centre ainsi que la plupart
des organisations d'employeurs estiment qu'on devrait complètement renon-
cer à exiger le dépôt de sûretés.
Les dispositions régissant le contrat de travail conclu entre le bailleur
de services et le travailleur dont il loue les services ont dans l'ensem-
ble trouvé un accueil très favorable auprès des autorités et organisa-
tions consultées, notamment en ce qui concerne la prescription sur le for
judiciaire. Quatre cantons (Zurich, Argovie, Neuchâtel et Bile-Ville)
ainsi que l'Union démocratique du centre, l'Alliance des indépendants et
l'Association des offices suisses du travail ont tout particulièrement
apprécié la prescription déterminant le for judiciaire. Le canton de
Lucerne et l'Union démocratique du centre ont à vrai dire demandé que
seul le travailleur soit fondé à choisir le for judiciaire.
De l'avis de diverses autorités et organisations consultées, il 
importe
d'empêcher que les conditions de salaire et les conditions de travail
réglées par une convention collective de travail puissent être éludées
par le biais de la location de services. Quatre cantons, le Parti socia-
liste suisse et diverses organisations de salariés proposent par consé-
quent de régler le contrat de travail de telle manière que le travailleur
dont les services sont loués à une entreprise tierce soumise à une con-
vention collective ne soit pas moins bien traité que le personnel stable
de 1'entreprise.
Seules quatorze réponses ont été données sur le contrat de location de
services. De l'avis de l'Union syndicale suisse, le bailleur de services
ne devrait pas pouvoir percevoir de taxes, pas même de l'entreprise tier-
551

ce. Les avis exprimés ont expressément soutenu 1a proposition de la Fédé-
ration des sociétés suisses d'employés et du Parti socialiste suisse,
reprise dans l'avant-projet. En revanche, les cantons de Thurgovie, le
Parti radical démocratique de Suisse ainsi que la majorité des organisa-
tions patronales ont exigé l'adoption d'une réglementation plus libérale.
133.24 
Service public de l'emploi
Les avis exprimés sur ce chapitre peuvent pour l'essentiel être divisés
en deux groupes; les uns demandent qu'on améliore et, partant, qu'on
développe dans une certaine mesure les tâches des offices du travail (en
particulier la plupart des cantons et les organisations de salariés); les
autres désirent que le service public de l'emploi soit maintenu sous sa
forme actuelle en tant que service de contrôle et de paiement ainsi que
de placement réservé exclusivement aux chômeurs (avis exprimé en particu-
lier par les organisations patronales et aussi par les cantons d'Uri et
d'Unterwald-le-Haut, puis par le Parti libéral suisse et le Parti radical
démocratique de Suisse). Le second groupe a justifié ses objections en
faisant valoir le caractère subsidiaire du service public de l'emploi
ainsi que le coût élevé d'un service de l'emploi efficace. En outre, on a
insisté sur le fait que le placement privé courrait le danger de perdre
beaucoup de sa substance.
La plupart des cantons ainsi que le Parti radical démocratique de Suisse,
l'Alliance des indépendants et l'Alliance des sociétés féminines suisses
ont favorablement accueilli l'obligation imposée aux employeurs par le
droit fédéral d'annoncer le licenciement d'un nombre important de sala-
riés ainsi que la solution de caractère fédéraliste adoptée en ce qui
concerne l'annonce des places vacantes. En revanche, le canton d'Uri, le
Parti libéral de Suisse et l'Association suisse des tenanciers de cafés-
concerts, cabarets, dancings et discothèques s'opposent à toute réglemen-
tation fédérale touchant l'obligation d'annoncer les licenciements.
Les cantons de Soleure et du Tessin ainsi que les organisations progres-
sistes de Suisse et quelques groupements de salariés ont expressément
demandé que l'obligation d'annoncer les places vacantes soit prescrite
par le droit fédéral. Ils justifient leur demande en faisant valoir que
la transparence du marché du travail et, partant, l'efficacité du service
552

public de l'emploi sont liées à l'existence de l'obligation d'annoncer
les places vacantes.
133.25 
Autorités
D'entre les tâches incombant à l'Office fédéral de l'Industrie, des arts
et métiers et du travail, ce sont surtout celles qui ont trait à la for-
mation et au perfectionnement des connaissances du personnel du service
public de l'emploi qui ont donné lieu à des remarques. Quelques cantons
ainsi que l'Association des offices suisses du travail ont insisté sur le
fait que l'activité de placeur comporte de lourdes exigences et qu'elle
ne peut être assumée que par du personnel qualifié; 1'OFIAMT devrait par
conséquent être chargé d'organiser des cours. En revanche, l'Union cen-
trale des associations patronales suisses s'oppose en principe à une
formation spéciale du personnel affecté au placement assurée par 1'OFIAMT
ainsi qu'à 1'organisation de cours de perfectionnement par cet office,
cela pour la simple raison que le besoin ne s'en est pas fait sentir
jusqu'ici.
La collaboration des offices du travail avec d'autres organisations a
également fait l'objet de nombreux commentaires. On a plus particulière-
ment demandé que les offices du travail aient l'obligation de collaborer
avec les associations d'employeurs et de salariés ainsi qu'avec d'autres
organisations. Le Parti radical démocratique de Suisse et un certain
nombre d'organisations patronales ont proposé de citer expressément comme
partenaires appelés à coopérer les organisations s'occupant du placement
privé.
Le Parti démocrate-chrétien de Suisse, le Parti socialiste suisse, la
Confédération des syndicats chrétiens de la Suisse ainsi que la Fédéra-
tion des sociétés suisses d'employés ont expressément salue avec faveur
le système de placement recourant au traitement électronique des données.
Un grand nombre de cantons (Glaris, Tessin, Berne, Unterwald-le-Bas,
Zoug, Baie-Campagne, Schaffhouse, Argovie, Fribourg, Appenzell Rhodes-In-
térieures) et l'Association des offices suisses du travail désireraient
aller au-delà du système actuel et exigent que l'OFIAMT soit tenu de
mettre sur pied un système d'information commun. Selon l'avis exprimé
dans d'autres réponses, le système d'information devrait également être
553

rais contre rémunération a la disposition des bureaux de placement d'orga-
nisations professionnelles et d'ut11ité publique.
Seuls les auteurs de six avis se sont exprimés sur le financement du
système de placement reposant sur le traitement électronique des données.
Le canton d'Appenzell Rhodes-Extérieures a demandé que les frais causés
par le système soient "complètement" supportés par la Confédération alors
que l'Union démocratique du centre voudrait les mettre à la charge des
cantons. Les deux avis se réfèrent en particulier à la répartition visée
des tâches entre la Confédération et les cantons. Le canton de Zurich a
proposé un mode de financement faisant appel au Fonds de 1'assurance-chô-
mage.
Ce sont surtout les groupements patronaux qui se sont opposés au verse-
ment de toute contribution fédérale et, 
de manière générale, à la mise
sur pied d'un système de placement reposant sur le traitement électro-
nique des données. D'une part, ils mettent en doute la nécessité d'un tel
système et son efficacité; d'autre part, ils craignent que le service
public de l'emploi fasse une concurrence excessive aux bureaux privés de
placement et à la presse écrite. En outre, ils font valoir qu'un système
de placement interrégional serait voué de toute manière à l'inefficacité
en raison du peu d'intérêt marqué par les personnes en quête d'emploi
pour des emplois offerts dans d'autres régions.
133.26 
Contribution financière en faveur du placement privé
De l'avis de la Fédération des sociétés suisses d'employés, de l'Associa-
tion suisse des infirmières et infirmiers ainsi que du canton du Valais,
tous les services paritaires de placement devraient bénéficier de subven-
tions et non seulement ceux qui exercent leur activité a la demande de
1'OFIAMT.
L'Association suisse des tenanciers de cafés-concerts, dancings et disco-
thèques s'est prononcée en faveur du subventionnement prévu parce que,
sans l'aide financière de la Confédération, l'existence du Service pari-
taire suisse de placement pour les musiciens serait sérieusement menacée.
En revanche, les organisations patronales s'opposent au versement de
toute contribution, faisant valoir que le mandat donné à la Confédération
554

d'appliquer une politique d'économie ne laisse pas de place à de telles
subventions.
133.27 
Protection juridique et dispositions pénales
De l'avis du Tribunal fédéral, la protection juridique se trouvera nette-
ment améliorée par rapport au droit actuel à la suite de l'adoption des
dispositions prévues.
Les employeurs ont de manière générale estimé que les sanctions prévues
sont trop sévères tandis que les cantons de Zurich et de Saint-Gall ont,
de même que le Parti socialiste suisse, proposé de prévoir dans la loi de
nouveaux faits constitutifs de l'infraction pénale.
En revanche, les organisations de salariés ont accueilli très favorable-
ment la réglementation proposée.
133.28 
Adaptation du droit en vigueur
Les modifications proposées de la loi sur l'assurance-chômage (LACI) ont
notamment engagé certains cantons à faire certaines suggestions touchant
des amendements à apporter au projet alors que les groupements patronaux
et les syndicats ont surtout exprimé leur avis sur la modification prévue
de la loi 
permettant d'étendre le champ d'application de la convention
collective de travail.
La grande majorité des cantons et l'Association des offices suisses du
travail ont demandé l'insertion d'un nouvel alinéa 6 dans l'article 92 de
la loi 
sur l'assurance-chômage. En vertu de cette nouvelle disposition,
les frais causés par l'exécution des tâches prévues à l'article 85 de
cette loi devraient être remboursés aux offices cantonaux du travail; en
l'occurrence, le Conseil fédéral déterminerait, sur la proposition d'une
commission de surveillance, les frais à porter en compte. On a fait re-
marquer que la qualité et l'efficacité du travail accompli dans le domai-
ne du placement, du recyclage et du perfectionnement professionnel au-
raient des effets positifs sur la durée du chômage (réduction de cette
durée) ainsi que sur la fréquence du recours aux prestations de l'assu-
rance-chômage. On ne comprendrait pas que les frais de la Caisse de com-
555

pensatlon AVS, de la Centrale de compensation de l'AVS et des organes
fondateurs de caisses, etc. soient remboursés par le Fonds de compensa-
tion alors que les offices cantonaux du travail accomplissant une tâche
considérable dans le cadre de leur collaboration avec les caisses de
chômage ne bénéficieraient d'aucun remboursement de leurs frais.
Divers avis exprimés ont accueilli favorablement la possibilité d'étendre
le champ d'application d'une convention collective de travail aux bail-
leurs de services et aux travailleurs actifs dans la branche économique
ou la profession visée, dont les services sont loués à des tiers (canton
de Baie-Campagne, Parti socialiste de Suisse, Fédération romande des
syndicats patronaux et Union suisse des arts et métiers).
Ce sont surtout les organisations de salariés qui ont réclamé une dispo-
sition allant au-delà de celle qui est proposée, selon laquelle toutes
les conventions collectives de travail (donc également celles qui n'ont
pas force obligatoire générale) devraient être applicables aux travail-
leurs dont les services sont loués. Ces groupements ont justifié pour
l'essentiel leur proposition en faisant valoir qu'"une légitimation de la
location de services" dans le texte de loi ne serait acceptable qu'à la
condition que 1a priorité nécessaire soit donnée aux conventions collec-
tives de travail. Autrement, les conventions collectives courraient le
risque de ne plus l'emporter, ce qui perturberait 
dangereusement les
relations entre les partenaires sociaux.
En revanche, le Parti libéral suisse et la plupart des organisations
patronales sont de l'avis que cette réglementation entraînerait des dé-
penses administratives inacceptables parce que le contrat de travail d'un
travailleur dont les services sont loués et qui est occupé dans des bran-
ches économiques différentes devrait être adapté chaque fois aux nouvel-
les conditions de travail.
556

Z 
Partie speciale
21 
Remarques liminaires
211 
Structure et division du projet
Le projet est subdivisé en neuf chapitres selon des critères se référant
à la matière. A la différence de la loi sur le service de l'emploi en vi-
gueur, le corps de la loi n'est précédé que d'un seul article définissant
le but visé.
Tenant compte des résultats de la procédure de consultation, nous avons
traité en premier lieu le placement privé et la location de services,
puis seulement le service public de l'emploi.
La réglementation s'appliquant au placement privé et à la location de
services comprend presque la moitié des dipositions du projet. En raison
des effets exercés par ces prescriptions dans la pratique, il a été né-
cessaire de régler déjà de manière détaillée au niveau de la loi et non
seulement dans l'ordonnance les conditions attachées a l'autorisation et
les obligations particulières incombant au placeur ou au bailleur de
services. En outre, l'ampleur de la réglementation est également détermi-
née par la complexité de la matière.
Il importe en outre de considérer que Te texte ne traite pas seulement
une matière, mais qu'il en embrasse trois différentes, dont chacune exige
une réglementation détaillée pour que les objectifs visés par la loi à
son article premier puissent être atteints. Nous nous sommes efforcés de
faciliter la consultation et la compréhension du texte de loi en divisant
de manière pertinente la matière traitée.
Z12 
Rapport entre la loi et l'ordonnance
Dans quelques domaines, la loi contient déjà des prescriptions détail-
lées, par exemple en ce qui concerne la délivrance de l'autorisation,
l'activité des placeurs et des bailleurs de services ainsi que l'aménage-
ment des divers contrats. Malgré ce caractère détaillé, il est nécessaire
d'adopter de plus amples prescriptions d'exécution au niveau de l'ordon-
nance. Les commentaires relatifs aux diverses dispositions 
de la 
loi
557

indiquent déjà quelle sera vraisemblablement la teneur des prescriptions
correspondantes de l'ordonnance. Cela permet déjà, pour l'essentiel, de
bien mesurer la portée des diverses dispositions de la loi sans connaître
le texte de l'ordonnance. Dans le cas où la loi sera adoptée, nous envi-
sageons d'élaborer immédiatement le texte de l'ordonnance et de le sou-
mettre à une procédure de consultation.
22 
Grandes lignes du projet
221 
Placement privé
Le régime de l'autorisation devant s'appliquer au placement privé en vue
de protéger les personnes en quête d'emploi est étendu dans le projet à
tous les domaines du placement. Outre le placement à but lucratif déjà
soumis actuellement à ce régime, la réglementation qu'établit le projet
de loi 
s'applique aussi au placement exercé contre rémunération ou gra-
tuitement par les bureaux des organisations professionnelles ou d'utilité
publique. Si le champ d'application de la réglementation a été étendu de
la sorte, c'est tout d'abord en raison du fait que la protection des
travailleurs ne peut être assurée que grâce à des opérations de placement
effectuées selon les règles par des placeurs qualifiés. En second lieu,
l'obligation de faire rapport aux autorités dont relève le service de
l'emploi, qui est liée à l'autorisation, permet d'obtenir une meilleure
vue d'ensemble de la situation du marché du travail, leur permettant
ainsi d'intervenir en temps voulu et de manière adéquate.
Les constatations faites ces dernières années ont montre que les pres-
criptions assurant la protection des travailleurs contre d'importantes
obligations de caractère financier ne doivent pas seulement s'appliquer
au placement à fin lucrative. Aujourd'hui, divers placeurs non soumis à
la loi, qui exercent leur activité contre rémunération, exigent en con-
trepartie de leurs prestations 
des indemnités qui dépassent les taux
fixés dans l'ordonnance afférente à la loi sur le service de l'emploi. En
revanche, il semble qu'il n'existe plus actuellement de raison suffisante
d'exiger le dépôt de sûretés parce que l'exploitation de bureaux de pla-
cement privés n'a, dans la pratique, guère exigé la mise à contribution
de garanties. C'est pourquoi nous avons renoncé à prescrire dans le pro-
jet le dépôt de sûretés.
558

L'application du regime de l'autorisation au conseil en matière de per-
sonnel est également nouvelle, cela dans la mesure où cette activité
consiste à rechercher et simultanément à sélectionner des parties con-
tractantes. Les personnes qui, sur mandat d'un employeur, sont expressé-
ment chargées de déterminer les qualités personnelles de travailleurs,
telles que graphologues, psychologues, etc., n'entrent pas en considéra-
tion.
Dans le domaine du placement des artistes, qui joue un rôle important, le
droit actuel comporte les mêmes difficultés d'application qu'en ce qui
concerne la prise en considération du conseil en matière de personnel.
Des placeurs essaient souvent de faire passer les contrats de placement
conclus avec des artistes pour un "contrat de management", qui relève du
droit régissant le mandat, aux fins d'éluder de la sorte l'obligation de
requérir l'autorisation nécessaire.
En vertu de l'article 8, 2e alinéa, de la loi 
en vigueur, les cantons
fixent les taxes d'inscription et les commissions de placement que le
placeur peut percevoir. Le Conseil fédéral ne détermine que le maximum de
ces taxes. Il n'est cependant guère compréhensible qu'une entreprise de
placement dont l'activité s'exerce dans plusieurs cantons doive appliquer
divers tarifs à la même prestation 
de services. C'est la raison pour
laquelle le projet donne au Conseil fédéral la compétence d'établir des
tarifs. Cette uniformisation des conditions juridiques de caractère maté-
riel n'entraînera d'ailleurs guère de changements dans la pratique car la
plupart des cantons se réfèrent, aujourd'hui déjà, aux taux maximums
fixés par le Conseil fédéral. En outre, le projet ne prescrit pas, à la
différence de la réglementation actuelle, des taux maximums s'appliquant
à la commission de placement que doit verser l'employeur.
Le projet soumet aussi au régime de l'autorisation chaque forme d'opéra-
tions de placement intéressant l'étranger (recrutement à l'étranger de
personnel à placer en Suisse et recrutement en Suisse de personnel à
placer à l'étranger) effectuées par des bureaux de placement privés. En
raison des exigences plus grandes que posent les opérations intéressant
l'étranger (connaissances spéciales des conditions régnant à l'étranger,
des dispositions légales sur l'entrée, la prise d'une activité lucrative
et l'exercice du placement), il 
nous paraît justifié d'étendre le régime
de l'autorisation à l'ensemble du placement privé.
559

La commission de placement n'est, selon les prescriptions du projet rela-
tives au placement à l'intérieur du pays, exigible que lorsque le place-
ment a abouti à 1a conclusion d'un contrat. Dans le cas d'opérations de
placement intéressant l'étranger, il arrive souvent que, même si le con-
trat de travail a été conclu, l'autorisation de séjour n'a pas encore été
délivrée. Dans de tels cas, le travailleur ne doit pas verser aussitôt
toute la commission parce qu'il n'est pas encore assuré de pouvoir effec-
tivement occuper l'emploi prévu. Une disposition spéciale qui s'applique
aux opérations intéressant l'étranger tient compte de cette situation.
Sur le plan de la procédure judiciaire, une solution semblable à celle
que prévoit l'article 343 du code des obligations a été adoptée dans le
projet. Selon cette solution, les cantons doivent prévoir pour les liti-
ges relevant du contrat de travail dont la valeur litigieuse ne dépasse
pas dix mille francs (valeur correspondant au montant maximum prévu par
la protection en cas de licenciement) 
une procédure simple et rapide.
Lorsque la valeur litigieuse dépasse la limite fixée par la loi, c'est la
procédure cantonale qui s'applique sans restriction. En outre, les par-
ties ne pourront renoncer d'avance au choix d'un for judiciaire prévu par
la loi.
222 
Location de services
La location de services n'a pas été soumise jusqu'ici à une réglementa-
tion légale en Suisse. Des abus ayant été constatés de façon répétée et
le 
nombre des entreprises de location de services s'étant rapidement
accru, l'opinion publique et des interventions parlementaires ont réclamé
à de nombreuses reprises l'adoption d'une réglementation légale spéciale.
D'une part, on demande la révision de la législation sur le service de
l'emploi et, de l'autre, l'établissement d'une réglementation spéciale de
droit public, voire une interdiction totale de la location de services.
Comme il est apparu qu'une révision du droit des obligations ne permet-
trait pas de résoudre de manière satisfaisante les problèmes qui se po-
sent actuellement, nous proposons de réglementer la location de services
dans la loi révisée sur le service de l'emploi.
La partie essentielle du projet de loi consiste à soumettre la location
de services à une autorisation de police du commerce. Par location de
560

services on entend toute mise à disposition de travailleurs d'une entre-
prise à une entreprise tierce. Cette définition englobe en premier lieu
les organisations de travail temporaire et les entreprises de travail en
régie, mais également les employeurs qui engagent une partie de leur
personnel pour l'occuper dans leur propre exploitation, et mettent régu--
lièrement les autres travailleurs à disposition d'une entreprise tierce,
louant ainsi leurs services en réalisant un gain.
En revanche, la réglementation ne doit pas toucher les employeurs qui
mettent des travailleurs à la disposition d'une autre entreprise de ma-
nière spora di que, par exemple pour faire face à certains fléchissements
de leur activité ou à un certain manque de personnel dans une entreprise
amie. De même, il n'y a pas lieu de soumettre au régime de l'autorisation
des entreprises qui engagent des travailleurs à titre temporaire ou per-
manent pour les occuper dans divers départements ou filiales de l'entre-
prise en qualité de "travailleurs volants". Dans ce cas aussi, le facteur
"location" - essentiel pour la définition en cause - n'est pas établi.
Ainsi les dangers que comportent les relations triangulaires entre tra-
vailleur, bailleur de services et entreprise tierce peuvent être écartés.
Les conditions dont dépend la délivrance de l'autorisation doivent donner
la garantie que les personnes qui s'occupent du placement exercent une
activité sérieuse et compétente. L'autorisation est liée à l'obligation
de fournir des sûretés en garantie des prétentions de salaire des tra-
vailleurs engagés par le bailleur de services. Le Conseil fédéral devra
fixer le montant maximum et le montant minimum de ces sûretés.
En examinant de manière approfondie les aspects de droit civil que pré-
sente la réglementation prévue, on a constaté que celle-ci permet déjà
d'apporter une solution satisfaisante à presque toutes les importantes
questions d'ordre matériel qui se posent en l'occurrence. C'est ainsi
qu'elle exige la forme écrite aussi bien pour le contrat de travail con-
clu entre le bailleur de services et le travailleur que pour le contrat
de location de services passé entre le bailleur de services et l'entre-
prise tierce. Les points essentiels des rapports de droit devront être
fixés dans ces deux contrats. En outre, le travailleur sera protégé con-
tre le prélèvement de toutes taxes ou autres prestations financières
préalables. La réglementation prévue interdit en outre l'Insertion dans
le contrat de clauses qui entravent, voire empêchent le passage du tra-
vailleur à l'entreprise tierce. D'autre part, les intérêts légitimes des
38 Feuille fédérale. 137e année. Vol. III 
561

entreprises de location de services seront reconnus et sauvegardés. Dans
certaines circonstances, ces entreprises pourront en effet demander à
l'entreprise tierce une indemnité pour le passage du travailleur.
11 s'agit de limiter strictement les opérations de location de services
de travailleurs étrangers en Suisse. Selon le projet, le bailleur de
services ne peut engager en Suisse que des étrangers qui sont déjà en
possession d'une autorisation d'exercer une activité lucrative leur don-
nant le droit de changer de place et de profession. Ainsi est interdit
l'engagement d'étrangers qui veulent entrer en Suisse pour la première
fois dans l'intention de prendre emploi chez un bailleur de services.
Aujourd'hui déjà, des entreprises de location de services ne reçoivent
guère d'autorisations sur le contingent fédéral ou les contingents canto-
naux. Une raison impérieuse de supprimer cette possibilité est que des
engagements de cette nature ne permettent pas d'assurer un emploi conti-
nu. Une libéralisation serait contraire aux principes qui régissent notre
politique concernant les étrangers, notamment à l'objectif qui consiste a
favoriser leur intégration et a obtenir une amélioration des structures
du marché de l'emploi par des mesures limitatives.
La juridiction est réglée de la même manière pour le placement privé.
De manière générale, il ne faut pas entraver sans nécessité le développe-
ment économique des entreprises de location de services. C'est pourquoi
il n'existe pas dans le projet, comme c'est le cas dans nombre de légis-
lations étrangères, des prescriptions qui limitent sur le plan économique
les opérations de location de services, par exemple en restreignant le
champ d'activité en raison de la matière ou en limitant la durée de la
location.
223 
Service public de l'emploi
De manière générale, la réglementation actuelle est axée sur un système
de placement simple qui n'assure guère de transparence. C'est la raison
pour laquelle le service public de l'emploi n'a joué, jusqu'à ces dix
dernières 
années, qu'un rôle plutôt mineur, de sorte qu'il n'a pu
s'acquitter que de manière insuffisante des multiples tâches nouvelles
qu'il a dû assumer au cours des années de récession 1974/75. En outre, il
ne dispose pas des moyens d'action qui lui permettraient de faire face
562

aux rapides modifications de caractère conjonturel ou structurel qui se
poursuivent au sein de notre économie.
Depuis le milieu des années septante, les problèmes de caractère social
et économique que pose le chômage sont devenus nettement plus aigus. Dans
ces conditions, le service public de l'emploi a également pris davantage
d'importance. En tant qu'organisme appelé à gérer les prestations des
principales institutions sociales, il doit viser à créer et à assurer le
plein emploi, n 
assume cette tache dans l'intérêt de tous les milieux
participant à la vie économique, mais surtout des chômeurs, cela de ma-
nière Impartiale et gratuitement. Ces principes correspondent aux obliga-
tions que la Suisse a contractées en ratifiant la Convention no 88 de
TOIT.
Le projet s'en tient à la structure fédéraliste du service de l'emploi.
Comme précédemment les 
cantons doivent être compétents en matière de
placement. Simultanément, le projet veut établir une conception fondamen-
tale du placement. Il définit en conséquence les tâches du service de
l'emploi et les principes qui régissent son activité de manière plus
claire et précise que la loi sur le service 'de l'emploi actuellement en
vigueur. Il 
ressort également du nouveau texte que les autorités dont
relève le marché de l'emploi sont à la disposition de toutes les person-
nes en quête d'emploi et de tous les employeurs et qu'elles doivent exer-
cer en matière de conseil et de placement une activité tenant compte des
besoins individuels.
Les multiples fonctions que l'OFIAMT assume déjà sur le plan de l'obser-
vation de la situation du marché du travail et des mesures visant à pro-
mouvoir la compensation de l'offre et de la 
demande d'emploi ne sont
qu'insuffisamment définies par l'appellation de "bureau central" de l'em-
ploi qu'utilisé la loi actuelle. Le projet crée en l'occurrence davantage
de clarté en définissant de manière concrète les tâches incombant à
l'OFIAMT.
Bien que, dans la pratique, l'activité exercée par le service public de
l'emploi par delà nos frontières soit toute autre qu'insignifiante, cette
activité n'est jamais mentionnée de manière expresse dans la loi actuel-
le; en revanche elle Test - de manière pas tout à fait correcte sur le
plan de 1a systématique dans la loi 
fédérale du 22 mars 1888 concernant
les opérations 
des agences 
d'émigration.26^ 
Le projet réunit 
dans
563

une seule disposition toutes les activités s'exerçant en l'occurrence. La
réglementation s'applique en particulier à son activité consistant à
conseiller les émigrants, au placement de Suisses rentrés de l'étranger
ainsi qu'au placement de stagiaires en application des divers arrange-
ments sur l'échange de stagiaires.
224 
Le placement et la statistique du marché
de l'emploi par gestion intégrée
Aujourd'hui, les placeurs ne disposent que dans une mesure insuffisante
des importantes informations permettant d'assurer la transparence voulue
du marché de l'emploi. En outre, la grande dépense de temps qu'exigé 1a
récolte et la mise en valeur des données statistiques empêche de disposer
régulièrement de larges informations sur l'évolution de la situation de
ce marché. Le fait que les offices du travail sont confinés dans les li-
mites de la commune ou du canton constitue une nouvelle limitation car
les zones économiques dépassent ces frontières politiques. Pour rendre
plus efficace la technique du placement et de l'observation de la situa-
tion du marché de l'emploi, l'OFIAMT a établi avec le concours des offi-
ces cantonaux du travail un projet de système de placement et de statis-
tique du marché de l'emploi recourant au traitement électronique des
données. Le recours à l'ordinateur dans le domaine du placement doit
permettre d'enregistrer dans toute la Suisse toutes les places vacantes
_annoncées aux offices du travail ainsi que tous les demandeurs inscrits
auprès de ces offices.
En outre, ces moyens auxiliaires devront permettre à celui qui cherche un
emploi d'avoir accès à un plus large marche des offres d'emploi tant sur
le plan professionnel que sur le plan géographique. L'enregistrement des
données doit être aménagé de manière à assurer une exploitation statis-
tique directe. Cela permettra a la statistique du marché de l'emploi de
satisfaire à des exigences élevées (actualité, brève périodicité, fine
ventilation des caractéristiques). 
Grâce au traitement électronique des
données, il 
sera possible de disposer plus facilement des bases de déci-
sion sur le plan de la politique de l'emploi.
Le système de placement recourant à la gestion intégrée ne saurait être
réalisé et exploité sans la participation de la Confédération. En effet,
il 
est indispensable en l'occurrence d'assurer la coordination voulue
564

tant sur le plan purement technique que de manière générale. C'est pour-
quoi le projet prévoit une norme de compétence y relative. Etant donné
qu'un essai n'a été exécuté jusqu'ici que dans seize cantons et que les
résultats obtenus doivent encore être interprétés, 11 a paru indiqué
d'établir la base juridique sous forme d'une disposition potestative.
225 
Contributions financières
En vertu de l'ancienne loi, 
la Confédération a alloué aux cantons jus-
qu'en 1967 des contributions aux frais de personnel et de matériel de
leur service public de l'emploi. Lors de l'adoption des premiers trains
de mesures d'économie sur le plan fédéral, la base légale assurant le
versement de ces contributions a été supprimée. On ne saurait sérieuse-
ment penser au rétablissement de cette aide financière. Toutefois le
projet de loi prévolt une telle aide pour deux tâches spécifiques:
- La Confédération ne participe aux frais d'installation et d'exploita-
tion d'un système d'information que dans la mesure où cela permet d'ac-
complir des tâches incombant à 1a Confédération et pour autant que ces
frais ne soient pas pris en charge par le fonds de compensation de
l'assurance-chômage. Il s'agit surtout de la statistique du marché de
l'emploi pour l'ensemble de la Suisse et de la transmission au système
de la Confédération concernant l'information sur le chômage de données
d'entrée et de sortie sur les chômeurs complets ou partiels.
- Le projet reprend de la loi en vigueur les dispositions permettant de
verser des contributions aux services de placement paritaires des orga-
nisations d'employeurs et dont l'activité s'étend à tout le pays, aux
bureaux paritaires de placement d'associations suisses à l'étranger qui
ne peuvent percevoir de taxes, ainsi qu'aux institutions qui collabo-
rent à l'application de conventions sur l'échange de stagiaires.
226 
Dispositions pénales
Les dispositions pénales font état de deux genres d'infractions pénales
qualifiées: d'une part l'exercice du placement ou de la location de ser-
vices sans autorisation, d'autre part le placement d'étrangers qui ne
sont pas autorisés à exercer une activité lucrative en Suisse.
565

Une disposition qui ne figure pas dans la réglementation actuelle'a été
introduite dans le projet. Cette nouvelle disposition prescrit que l'em-
ployeur qui recourt de façon répétée aux services d'une personne s'occu-
pant de placement ou de location de services, tout en sachant que celle
ci n'a pas l'autorisation requise, se rend coupable d'une infraction à la
loi.
Aujourd'hui, les placeurs bénéficiant de l'autorisation requise et les
offices du travail doivent constater 
sans pouvoir intervenir d'aucune
manière que des employeurs collaborent intentionnellement avec des agents
non légitimés à s'occuper de placement. Dans le cas de la location de
services également, l'entreprise tierce a, selon les circonstances, un
important intérêt à collaborer 
avec des bailleurs de services exerçant
une activité illicite.
227 
Modification de prescriptions existantes
Lors de l'introduction de la nouvelle loi 
fédérale sur l'assurance-chô-
mage, de nouvelles tâches ont été confiées aux cantons dans le domaine du
placement des demandeurs d'emploi, tâches dont l'exécution exige davanta-
ge de personnel qualifié. Le projet tient compte de ces circonstances et
prévoit par conséquent une modification des articles 85 et 92 de la loi
sur l'assurance-chômage; cette modification permettra de verser du Fonds
de 1'assurance-chômage des contributions aux frais causés aux cantons et
aux communes par l'accomplissement des tâches prévues par l'article 85,
lettres e et g à k, de la LACI.
23 
Commentaires relatifs aux différentes dispositions
231 
Chapitre premier: But
Article premier
Le but du projet est de réglementer le placement dans le domaine public
et dans le domaine privé. La réglementation embrasse toutes les institu-
tions et personnes qui s'occupent de placement dans le sens le plus large
du terme. Il s'agit:
566

- du placement privé (art. 2 à 11);
- de la location de services (art. 12 à 23);
- du service public de placement (art. 24 à 29).
Le placement privé et la location de services doivent être intégrés dans
le cadre de la politique suisse de l'emploi; les abus existants doivent
être éliminés (let. a).
La deuxième disposition (let. b) détermine l'organisation et les tâches
prescrites par la Convention de VOIT no 88 sur l'organisation du marché
27)
de l'emploi. 
Conformément à la terminologie usuelle, cette orga-
nisation du marché de l'emploi est désignée par "service public de l'em-
ploi". Nous avons intentionnellement défini de manière générale le champ
d'activité de ce service. Les tâches ne doivent pas se limiter au service
de placement au sens étroit du terme qui est d'indiquer les places vacan-
tes et de procurer des emplois, mais doivent aussi comprendre notamment
l'application de mesures assurant la reconversion et le perfectionnement
professionnel ainsi que l'observation du marché du travail. Il 
s'agit
donc là d'importantes contributions à la création et au maintien d'un
marché de l'emploi sain et équilibré.
La troisième disposition (let. c) vise en premier lieu a assurer la pro-
tection des travailleurs. La loi crée dans ce domaine les bases pour la
surveillance du placement privé et de la location de services au titre de
mesures de police du commerce.
232 
Chapitre 2; Placement privé
232.1 
Section 1: Autorisation
Article 2 Autorisation obligatoire
Le 1er alinéa établit le principe voulant que toutes les formes de place-
ment privé exercé de manière régulière sont soumises au régime de l'auto-
risation. La réglementation régissant le placement privé s'appliquera
également aux services de placement des organisations professionnelles ou
d'utilité publique qui ne sont pas soumis à autorisation par la loi actu-
elle. Cette extension du champ d'application de la loi a été déterminée
par la considération selon laquelle la protection du travailleur exige de
567

manière générale que le placement soit assumé par des personnes quali-
fiées exerçant une activité légalement réglementée. Les employeurs qui
aident leurs salariés ou leurs apprentis à trouver un emploi ne sont pas
soumis à la réglementation. Les particuliers n'y sont soumis que s'ils
offrent leurs services à des tiers en tant que placeurs.
Le 1er alinéa étend également à un autre égard le champ d'application de
la réglementation actuelle. A la différence de l'article 9, 1er alinéa,
de l'ordonnace I afférente à la loi sur le service de l'emploi en vigueur
(RS 823.111), qui se fonde pour définir le placement sur la notion de
droit civil du courtage, la nature du contrat ne joue plus un rôle Impor-
tant selon la définition donnée par le projet. Ce qui est déterminant en
l'occurence, c'est surtout le but économique du courtage qui consiste à
aboutir à la conclusion d'un contrat entre la personne en quête d'emploi
et l'employeur.
Le 2e alinéa soumet également au régime de l'autorisation les entreprises
privées de placement qui, sur mandat, font de la recherche régulière et
de la sélection de personnel aux fins de faire conclure un contrat avec
un employeur (mandat). La prescription s'applique également à l'activité
exercée en matière de placement par les imprésarios dans les branches
artistiques ou les activités analogues.
La loi vise en principe à soumettre à autorisation l'activité consistant
a procurer des contrats de travail au sens des articles 319 s. du code
des obligations. Ceux qui placent des artistes (artistes de variétés,
musiciens, 
danseuses, modèles, collaborateurs libres, etc.) 
engagent
fréquemment mandant et personne en quête d'emploi à créer des rapports
relevant du mandant. En considérant de manière critique ces conditions
d'emploi, on s'aperçoit assez fréquemment que c'est en réalité un contrat
de travail au sens propre du terme qui a été procuré. Comme il est
souvent très difficile d'élucider les questions se posant dans le domaine
du droit du mandat et du contrat de travail, il 
a paru opportun de
renoncer dans le 2e alinéa au critère du contrat de travail au sens de
l'article 319 du code des obligations pour le placement de personnes
donnant 
des représentations 
artistiques 
ou exerçant des activités
analogues. 
Sous la désignation de "représentations artistiques ou de
manifestations semblables", il y a lieu de comprendre toutes les presta-
tions de travail destinées à des tiers qui sont désignées comme activité
lucrative salariée.
568

En revanche, ne tombent pas sous le coup de la loi les psychologues d'en-
treprise, les graphologues et autres personnes qui ne font que constater
les aptitudes personnelles et professionnelles de candidats pour le comp-
te de leur mandant ou de leur employeur. Toutefois, dès que leur activité
s'étend à la recherche sur le marché du travail de partenaires en vue de
la conclusion d'un contrat de travail, l'autorisation est exigée.
Les 3e et 4e alinéa règlent les opérations de placement 
intéressant
l'étranger. Sont considérées comme telles toutes les formes de placement
visées par les 1er et 2e alinéas lorsque l'activité s'exerce par dessus,
les frontières ou touche des étrangers entrés en Suisse qui - à la diffé-
rence des personnes au bénéfice d'un permis de séjour ou d'établissement
- n'ont pas encore le droit d'exercer une activité lucrative. Une entre-
prise qui s'occupe d'opérations de placement intéressant l'étranger peut
donc préparer le placement d'étrangers qui ne sont pas encore en posses-
sion d'une autorisation de travail. La condition dont dépend la délivran-
ce de l'autorisation de travail est précisément l'existence d'un contrat
de travail. En revanche le placement d'étrangers contrevenant aux pres-
criptions relatives à la limitation de l'effectif des étrangers, c'est-à-
dire le placement par négligence ou intentionnel de travailleurs étran-
gers "au noir" peut conduire au retrait de l'autorisation et être réprimé
de 
l'amende. 
Pour 
s'occuper 
d'opérations 
de placement Intéressant
l'étranger, il est nécessaire de disposer de connaissances spéciales (cf.
les remarques relatives à l'art. 3). C'est la raison pour laquelle la
Confédération doit comme jusqu'ici (art. 10 LSE) délivrer l'autorisation
requise. Cette réglementation a donné de bons résultats dans la pratique.
Ainsi la possibilité existe également de traiter directement sur le plan
fédéral les interventions d'autres Etats sans passer par les cantons. Les
cantons intéressés doivent être entendus avant que l'autorisation soit
délivrée. Il leur Incombe aussi de se renseigner sur l'activité qu'exer-
çait le plus souvent déjà auparavant le requérant dans le domaine du
placement en Suisse. Lorsqu'il s'agit de bureaux de placement qui ne
s'occupent que d'opérations de placement intéressant l'étranger, l'auto-
risation cantonale d'exercer la profession constitue une condition dont
dépend la délivrance de l'autorisation par l'OFIAMT.
L'autorisation Joit être délivrée pour l'entreprise (société simple,
société en nom collectif, société en commandite, personne morale) et être
notamment établie au nom de la personne responsable de la gestion. Le
569

terme d'entreprise de placement désigne toute organisation qui procure du
travail.
Un examen n'est pas prévu pour déterminer l'aptitude de personnes qui
vont s'occuper d'opérations de placement intéressant l'étranger. L'ordon-
nance réglera les détails (cf. art. 3, Ze al., let. b et les remarques y
relatives).
En vertu du 5e alinéa, les succursales (filiales, bureaux secondaires,
agences, etc.) ne sont soumises à l'obligation de requérir une autorisa-
tion que si elles n'ont pas leur siège dans le même canton que la maison-
mère. Lorsqu'il existe plusieurs succursales dans le même canton, seule
une autorisation est prévue. Ainsi chaque canton se réserve 1a possibili-
té de protéger, de rappeler à l'ordre ou de contraindre à suspendre leur
activité les entreprises ayant leur siège sur leur territoire, compte
tenu de leur gestion des affaires.
Article 3 Conditions
Le projet prévoit des conditions uniformes, simples et faciles à détermi-
ner pour la délivrance de l'autorisation d'exploiter 
une entreprise.
Etant donné que la notion de placement privé a été étendue par le projet
(cf. les remarques touchant l'art. 2), il faut compter avec une augmenta-
tion du nombre des demandes d'autorisation. Pour éviter de ralentir inu-
tilement chaque fois le cours de 1a procédure en élucidant des questions
secondaires de détermination précise du genre d'activité, toutes les
formes d'entreprises de placement sont assujetties aux même conditions
fondamentales.
L'autorisation est délivrée a 1 'entreprise. Celle-ci n'a pas besoin
d'être une personne morale. Il a paru inopportun d'exiger l'établissement
d'une autorisation supplémentaire, personnelle, aux collaborateurs parce
qu'en cas d'activité non conforme aux règles de la profession, la respon-
sabilité en serait régulièrement rejetée sur les subalternes bien qu'ils
aient même, selon les circonstances, agit selon les instructions de la
direction responsable. La menace d'un retrait de l'autorisation délivrée
à l'entreprise permet mieux d'atteindre le but visé par la loi. Pour le
reste, chaque changement de personnel dans les entreprises de placement
déclencherait une procédure d'autorisation qui serait fort peu judicieu-
570

se. Enfin, il est parfois difficile de distinguer une activité de carac-
tère purement accessoire de l'activité de placement proprement dite,
raison pour laquelle 11 ne serait pas toujours facile de déterminer quel-
les personnes devraient avoir un certificat de capacité. Pour qu'il soit
possible d'assurer une marche des affaires régulière, les personnes res-
ponsables de la direction doivent remplir certaines conditions d'ordre
personnel.
Le 1er alinéa, lettre a, prescrit qu'une entreprise qui veut s'occuper de
placement doit être inscrite au registre suisse du commerce. Cette exi-
gence s'applique également aux bureaux de placement des organisations
professionnelles et d'utilité publique. Ainsi, on a la garantie que cha-
que entreprise de placement a un siège en Suisse et peut par conséquent
être poursuivie en justice en ce lieu. Dans certains cas cette exigence
peut paraître exagérée. Toutefois, elle s'impose si l'on considère qu'il
est nécessaire de prévoir une réglementation uniforme, en égard surtout à
l'objectif visé par la loi (protection du travailleur qui recourt à un
service privé de placement).
Il arrive malheureusement aussi que des organisations d'utilité publique
opèrent des placements non conformes à la loi 
(p. ex. le placement de
stagiaires à l'étranger sans connaître les lois et la situation du marché
du travail dans le pays d'accueil). On ne voit donc pas pourquoi le siège
et les responsables d'une organisation d'utilité publique ne devraient
pas être connus aux fins d'assurer la protection des personnes en quête
d'emploi. L'inscription au registre du commerce est une condition dont
dépend la délivrance de l'autorisation, condition qui peut être remplie
sans grandes complications et sans frais importants. Elle donne de très
utiles indications sur l'activité de la requérante - responsabilité, but
et siège de l'entreprise - créant ainsi un climat de confiance et de
sécurité.
La lettre b exige que l'entreprise dispose d'un local commercial appro-
prié, donc d'un bureau. Cela doit permettre d'éviter que des entretiens
de caractère confidentiel aient lieu dans des pièces d'habitation, des
auberges, des locaux de vente. En effet cela rendrait difficile l'exer-
cice d'une activité de placement conforme aux règles de la profession et
nuirait à la considération dont jouit le placement privé.
571

Enfin, il faut, selon la lettre c, exclure la délivrance de l'autorisa-
tion lorsque la personne responsable de la gestion exerce une autre acti-
vité professionnelle inconciliable avec le placement (p. ex. en raison
des risques que courraient les clients sur le plan de la santé, de la
morale ou sur le plan financier).
Selon le 2e alinéa, lettre a, seuls entrent en considération comme per-
sonnes responsables de la gestion, des Suisses ou des étrangers au béné-
fice du permis d'établissement. Cette restriction est motivée par la vo-
lonté d'assurer la continuité dans l'exploitation de l'entreprise de
placement.
La lettre b joue un grand rôle sur le plan de la délivrance de l'autori-
sation. Seul celui qui peut exercer une activité de placement satisfai-
sant aux règles de la profession doit recevoir l'autorisation. Cette
prescription procure à l'autorité chargée de délivrer l'autorisation une
marge d'appréciation suffisante lors de l'examen des demandes. Un régime
d'autorisation obéissant à des règles sévères de délivrance ne pourrait
entrer en ligne de compte que si l'autorité chargée d'accorder l'autori-
sation avait la possibilité de se fonder sur un certificat fédéral de
capacité. Le placeur privé devrait toutefois au moins avoir terminé un
apprentissage ou disposer d'une formation équivalente et jouir de plu-
sieurs années de pratique dans la profession.
Etant donné que l'examen portant sur l'aptitude a exercer le métier de
placeur a toujours causé des difficultés, la notion d'activité donnant
toute garantie quant à un placement selon les règles de la "profession"
doit encore être précisée dans l'ordonnance. Pour les opérations de pla-
cement intéressant l'étranger, l'aptitude à exercer une activité donnant
toute garantie quant à un placement selon les règles de la profession est
déjà définie de façon plus précise au niveau de la loi (3e al. ). L'apti-
tude du placeur n'est établie que lorsque la personne responsable de la
gestion peut apporter la preuve qu'elle a des connaissances suffisantes
sur les conditions de travail et d'existence dans les pays étrangers où
elle désire placer des demandeurs d'emploi. Elle doit en outre être au
courant des disposltons sur l'entrée et l'exercice d'une activité lucra-
tive dans le pays où les demandeurs d'emploi désirent être placés ainsi
que sur la législation concernant le placement dans les pays étrangers
d'accueil. Enfin, il est nécessaire de connaître le droit suisse concer-
nant les étrangers.
572

Pour toutes les formes de placement, on exige la présentation d'un certi-
ficat de bonne vie et moeurs ainsi qu'un extrait du casier judiciaire.
Article 4 Etendue et durée de l'autorisation
L'article 4 oblige les autorités à préciser chaque fois le champ de vali-
dité de l'autorisation à raison de la matière, du temps et de l'aire
géographique. En ce qui concerne la matière, l'autorisation peut être
valable pour l'ensemble des professions ou uniquement pour le placement
de musiciens, de personnel de maison, etc. La détermination de l'aire
géographique dans laquelle le placeur est autorisé à exercer son activité
se réfère aux locaux commerciaux situés dans un canton, qui doivent tous
être mentionnés dans l'autorisation, ainsi qu'au champ d'activité autori-
sé.
Le 1er alinéa, qui est nouveau, a, à la différence du droit actuel, un
caractère contraignant. Il prescrit que l'autorisation est, la première
fois, délivrée pour un an seulement. Une entreprise de placement doit
tout d'abord subir une période de mise à l'épreuve avant d'obtenir une
autorisation livrée pour une période plus longue (dix ans au maximum).
En règle générale, l'autorisation renouvelable est délivrée pour une
durée de cinq à dix ans. Cette réglementation procède surtout de 1a con-
sidération qu'un placeur qui travaille correctement doit pouvoir plani-
fier à long terme l'exploitation de son entreprise. En outre, une fois la
phase de mise a l'épreuve écoulée, le surplus de travail administratif
causé par des renouvellements fréquents de l'autorisation ne se justifie-
rait pas. De toute manière, il 
est possible de retirer en tout temps
l'autorisation lorsque 
les conditions exigées ne sont plus 
remplies
(art. 5).
Les 2e et 3e alinéas précisent que l'autorisation cantonale donne le
droit d'exercer l'activité de placement dans toute la Suisse (mais ne
permet pas, toutefois, d'ouvrir de nouveaux bureaux de placement 
(cf.
art. 2, 5e al.), alors que l'autorisation fédérale mentionne chaque fois
les Etats dans lesquels il est possible de placer des demandeurs d'emploi
ou de recruter du personnel pour 1e placer en Suisse.
573

Le 5e alinéa autorise le Conseil fédéral à établir des tarifs fixant les
émoluments à percevoir pour l'octroi d'autorisations cantonales et fixe
les émoluments à percevoir pour la délivrance de l'autorisation fédérale.
Article 5 Retrait
L'article 5 énumère les raisons justifiant un retrait de l'autorisation.
Selon la gravité des infractions commises, l'autorisation peut être reti-
rée momentannément ou de manière durable. Les lettres a, c et d corres-
pondent aux motifs énumérés à l'article 11 de la loi 
actuelle sur le
service de l'emploi. Il a fallu prévoir d'autres motifs du retrait aux
lettres b et c parce que le placement illicite de travailleurs étrangers
exige de manière urgente une norme interdisant de manière expresse ces
agissement et, en outre, parce que l'autorité chargée de délivrer l'auto-
risation manquait jusqu'ici de bases légales lui permettant d'imposer les
charges voulus. La notion de placeur figurant dans l'article est une
notion générique comprenant toutes les catégories de personnes chargées
du placement. Elle embrasse donc non seulement les personnes responsables
de la gestion, mais aussi leur personnel auxiliaire. Ainsi est fixée
clairement la responsabilité du propriétaire de l'entreprise quant à
l'activité de ses auxiliaires. Les personnes assumant la gestion ne doi-
vent pas pouvoir invoquer le fait qu'elles n'étaient pas au courant du
comportement illicite d'un collaborateur.
Le retrait d'une autorisation ne doit pas entraîner le retrait des autres
autorisations dont bénéficie une entreprise. Seule est retirée l'autori-
sation touchée par la commission d'actes illicites ou pour laquelle les
conditions dont dépend l'octroi de l'autorisation ne sont plus remplies.
La lettre a règle le retrait d'une autorisation que le placeur a obtenue
en donnant des indications inexactes ou fallacieuses. Les données inexac-
tes fournies par négligence (p. ex. sur les aptitudes du personnel de
placement) ne causent en revanche pas directement le retrait de l'autori-
sation, le retrait n'intervenant qu'après une mise en garde répétée au
sens de la lettre b. L'autorisation ne doit être retirée qu'à la suite de
fausses indications qui jouent un rôle important pour sa délivrance (cf.
art. 3), par exemple lorsqu'on donne des indications fallacieuses sur la
réputation du candidat et sur ses antécédents judiciaires, sur l'état du
local commercial ou sur aptitude à exercer le placement.
574

La lettre b donne aux autorités la possibilité de retirer l'autorisation
à une entreprise de placement lorsqu'en dépit d'un avertissement, le
placeur continue à gérer son entreprise de manière non conforme aux exi-
gences. Cette disposition doit en particulier permettre d'obtenir que la
personne assumant la gestion veille à choisir de manière adéquate le
personnel exécutant des opérations de placement, à bien les instruire et
à exercer la surveillance voulue. La lettre b s'applique également aux
entreprises qui exécutent des opérations intéressant l'étranger mais sont
uniquement au bénéfice d'une autorisation cantonale. Celui qui place du
personnel sans être au bénéfice d'une autorisation est puni en vertu de
l'article 39, 1er alinéa. L'infraction peut être commise intentionnelle-
ment ou par négligence. Pour éviter des rigueurs disproportionnées, il y
a lieu d'adresser un avertissement à la personne fautive lors de la pre-
mière infraction.
La lettre c établit comme motif de retrait le placement répété de tra-
vailleurs étrangers au noir. A vrai dire, il ne serait formellement pas
nécessaire de mentionner expressément ce motif parce que le placement de
travailleurs n'ayant pas d'autorisation de travail constitue déjà une
infraction au sens de la lettre b (cf. art,, 39, 1er al.). Toutefois, il
importe de mentionner expressément ce motif par souci de précision et à
des fins de prévention d'abus-
Les "clandestins" ne tombent pas sous le coup de cette disposition parce
qu'ils opèrent chaque fois sans être au bénéfice d'une autorisation;
toutefois il est possible de les poursuivre en vertu de l'article 39 du
projet.
La 1 ettre d se réfère à l'article 3 et n'a par conséquent pas besoin
d'être commentée.
Article 6 Obligation de renseigner
Une fois l'autorisation accordée, les autorités doivent aussi pouvoir
consulter les registres et les pièces concernant les opérations de place-
ment et pouvoir, après s'être annoncées, procéder à une visite du local
commercial pour établir s'il est conforme aux exigences.
575

232.2 
Section Z: Activités de placement
Article 7 Devoirs propres à la personne qui s'occupe du placement
Le 1er alinéa oblige l'entreprise de placement, lors de la 
publication
d'offres d'emploi et de demandes d'emploi, à respecter certaines exigen-
ces minimums quant à la forme et à la teneur des annonces. Celles-ci
doivent indiquer clairement qui est responsable de la publication et à
quel domicile le responsable peut être atteint à raison de poursuites
judiciaires. Autrement, le danger existe que l'on exerce - sous le cou-
vert de l'anonymat - une activité de recrutement déloyale (promesses de
salaires fantaisistes, possibilités d'avancement exagérées, etc.). Du
point de vue de la teneur, les publications d'offres et de demandes d'em-
ploi doivent correspondre aux conditions réelles. On n'institue pas de la
sorte une responsabilité causale de l'entreprise de placement pour de
fausses indications, mais la disposition vise à préciser qu'une publicité
loyale est Tune des conditions fixées par le cahier des charges. Lorsque
l'autorité peut prouver qu'une entreprise de placement s'est rendue in-
tentionnellement ou involontairement coupable de façon répétée d'infrac-
tions, elle doit, en vertu de l'article 5, lettre b, et de la présente
prescription, être en mesure de retirer l'autorisation. L'obligation du
placeur évoquée ci-dessus est déjà établie par l'article 9, 2e alinéa, de
la loi actuelle.
Le 2e alinéa accorde comme jusqu'ici (cf. art. 9, 1er al., LSE) aux auto-
rités la possibilité d'obliger les entreprises de placement à faire pé-
riodiquement rapport sur leur activité. Les données fournies sont très
utiles pour l'élaboration des statistiques fédérales et cantonales du
marché de l'emploi, sans lesquelles il ne serait pas possible d'apprécier
l'évolution de ce marché de manière appropriée et d'aménager sur cette
base le cours de la politique de l'emploi.
Le 3e alinéa impose au placeur le devoir particulièrement important de
traiter de manière confidentielle les indications fournies par sa clien-
tèle.
576

Article 8 Contrat de placement
Le 1er alinéa précise que les contrats conclus pour tous les genres
d'opérations de placement exercées contre rémunération doivent l'être en
la forme écrite. Cette disposition sert d'une part à assurer l'adminis-
tration de la preuve; d'autre part, elle facilite l'activité de contrôle
des autorités. Il 
s'impose tout d'abord de fixer en la forme écrite le
contenu du contrat parce qu'en vertu de l'article 9, 1er alinéa, du pro-
jet, 
les prestations de services faisant l'objet d'un arrangement spécial
peuvent être portées séparément en compte. Dans ce cas, le client du
placeur doit être renseigné de manière exacte sur l'ampleur de ses obli-
gations financières et être en mesure de déterminer si les 
indemnités
spéciales correspondent aux prestations effectives. Seul le contrat con-
clu en la forme écrite est valable (cf. art. 11, 2e al., CO),
Le 2e alinéa interdit en premier lieu les arrangements conférant l'exclu-
sivité en matière de placement. Le but de cette réglementation est de
sauvegarder la liberté du travailleur dans ce domaine. Cette interdiction
n'est actuellement prescrite que dans l'ordonnance I relative à la loi
sur le service de l'emploi, à son article 17, 5e alinéa, concernant la
taxe de placement. L'interdiction s'est surtout révélée nécessaire dans
le cas du placement de musiciens, d'orchestres et d'artistes de variétés,
donc des personnes qui, en raison de brèves périodes d'occupation, 
doi-
vent fréquemment recourir aux services d'une agence de placement.
De même sont Interdits les arrangements qui donnent le droit au placeur
d'exiger du demandeur d'emploi le versement de nouvelles taxes de place-
ment pour des contrats conclus avec le même employeur, sans l'interven-
tion du placeur qui a procuré le premier engagement. Cette interdiction
est déjà prescrite par l'article 17, 5e alinéa, de l'actuelle ordonnan-
ce I.
Malgré ces interdictions, on constate que de telles clauses sont assez
fréquemment insérées dans les contrats, surtout par des agences s'occu-
pant du placement d'artistes. L'application des dispositions y relatives
serait rendue plus difficile si l'interdiction faite d'encaisser 
plu-
sieurs fois la commission de placement continuait de faire l'objet d'une
prescription au niveau de l'ordonnance.
39 Feuille fédérale. 137e année. Vol. III 
577

Article 9 
Taxe d'inscription et commission de placement
Contrairement au droit en vigueur en matière de service de 1'emploi (cf.
art. 8 LSE), le 1er alinéa fixe seulement de manière générale le droit du
placeur à percevoir une taxe d'inscription et une commission de place-
ment. Cette dernière est liée-au succès du placement et représente un
dédommagement pour le travail ordinaire et opportun que justifie un pla-
cement sérieux. Elle inclut en plus une marge de bénéfice. La taxe d'ins-
cription doit en revanche couvrir les frais d'enregistrement des données
personnelles du demandeur d'emploi, de ses désirs et de ses capacités
professionnelles.
Les parties ont en outre 1a possibilité de convenir d'un paiement appro-
prié pour des prestations de service particulières. Ce type d'arrangement
doit également se faire par écrit, étant donné qu'il ne s'agit pas d'une
clause accessoire complémentaire (cf. art. 
23 CO). La possibilité de
conclure de tels arrangements est indispensable en prévision de cas de
placement difficiles; 11 ne faut pas exposer le placeur à un risque ex-
traordinairement élevé, qu'il serait amené à compenser par une très im-
portante commission de placement. Les prestations de service fournies
sans l'accord du demandeur d'emploi ne donnent pas droit à une indemnité.
Dans le 2e alinéa, compte tenu de la réglementation en vigueur, la com-
mission de placement est par principe régie par les dispositions du con-
trat de courtage, c'est-à-dire qu'elle ne doit être versée que lorsque le
contrat entre l'employeur et l'employé a été conclu.
Une disposition spéciale règle la commission de placement dans le cas de
placements depuis l'étranger et à l'étranger. La procuration d'un emploi
à proprement parler est régulièrement suivie d'une procédure d'autorisa-
tion relevant de la police des étrangers; l'entrée en fonction et ainsi
le succès du placement dépendent de son résultat. C'est pourquoi le 3e
alinéa précise qu'une commission n'est due que lorsque l'autorisation de
séjour et de travail correspondante a été accordée. Il est toutefois tenu
compte des intérêts légitimes du placeur, qui doit faire face à des dé-
penses généralement plus importantes dans ce cas que lorsque le placement
se déroule uniquement en Suisse; il peut porter en compte les frais ef-
fectifs dès la conclusion du contrat, indépendamment de l'octroi de l'au-
torisation de travail.
578

Le 4e alinéa autorise le Conseil fédéral à fixer les taxes d'inscription
et les commissions de placement. Les taux ne sont valables que pour le
demandeur d'emploi, car c'est lui qui a besoin de protection en la matiè-
re. Le projet renonce à toute détermination des prix en ce qui concerne
les rapports entre le placeur et l'employeur.
232.3 
Section 3: Juridiction
Article 10 For et procédure
Les clauses d'attribution de juridiction dictées dans les dispositions
générales du contrat empêchent souvent la partie au contrat la plus
faible de recourir à un for. Le 1er alinéa remédie à cette situation en
prescrivant que les parties ne peuvent renoncer par avance au choix du
for. Ainsi, la pratique qui veut que les conditions générales relèguent
le for à un siège-boîte aux lettres (p. ex. à Vaduz) afin de rendre plus
difficile son accès à la partie lésée, pourra être efficacement combat-
tue. Quant au fond, le terme "siège commercial" utilisé ici 
correspond
dans une large mesure à celui du lieu d'exploitation dans la réglementa-
tion du for selon le droit en matière de contrats de travail (art. 343,
28)
1er al., 
CO) 
. Cet alinéa ne concerne donc pas seulement le siège
principal ou des succursales largement autonomes du point de vue juri-
dique, mais également chaque agence, filiale ou local à usage du bureau.
En égard aux conditions de salaires actuelles et dans le but d'une harmo-
nisation avec le droit en matière de contrats de travail, qui fait actu-
ellement l'objet de discussions au Parlement, nous avons fixé, au 2e ali-
néa, la limite de la valeur litigieuse à lO'OOO francs. Les cantons sont
tenus de prévoir une procédure rapide et gratuite pour les litiges ne
dépassant pas cette valeur limite, que le litige relève de la compétence
définitive de la première instance ou qu'il puisse être déféré à une
instance supérieure. Le principe 
d'une procédure simple n'exige pas
qu'elle soit orale dans tous les cas. Les cantons peuvent établir une
gradation dans les limites de cette valeur litigieuse ou faire dépendre
de l'état des faits la soumission du litige à une procédure écrite.
Le 3e alinéa respecte le principe éprouvé de l'établissement d'office des
faits et de la libre administration de la preuve. Il incombe toutefois
aux parties de soumettre au juge les faits matériels entrant en considé-
579

ration et d'indiquer les moyens de preuve. La procédure cantonale peut
aussi imposer expressément aux parties 1e fardeau de la preuve et donc
les obliger à apporter les preuves à l'appui de leurs assertions.
Le 4e alinéa impose aux cantons la gratuité de la procédure. En règle
générale, il n'est ainsi pas permis de prélever des émoluments judiciai-
res ou d'accorder une indemnisation des dépens. Les frais de la procédure
(frais judiciaires et dépens) ne seront mis à la charge de la partie
faillible qu'en cas de procédure téméraire.
Nous renonçons à exclure la postulation professionnelle 
et confions le
règlement de cette question au droit cantonal. Etant donné la procédure
simple et gratuite ainsi que l'établissement d'office des faits, la pos-
tulation professionnelle ne revêt toutefois qu'une importance restreinte.
Les cantons sont de ce fait libres d'autoriser la postulation par des
employés des organisations professionnelles.
232.4 
Section 4: Contributions financières en faveur
du placement privé
Article 11
Cette disposition correspond dans une large mesure à la réglementation en
vigueur en matière de subventions fédérales aux bureaux paritaires de
placement (cf. art. 14 LSE, art. 25 s. RSE). Le 1er alinéa, lettre a,
vise les organisations de placement pour des professions particulières,
telles que musicien et artiste, pour lesquelles le service public de
l'emploi ne pourrait guère être efficace sans dépenses importantes. Au-
jourd'hui, le Service paritaire suisse de placement pour les musiciens
reçoit environ 150'OQQ francs par an. Ce montant est vital pour l'organi-
sation et lui permet d'assumer une tâche Importante sur le marché de
l'emploi. Pour les acteurs de théâtre, 11 n'existe cependant plus qu'un
fichier tenu par une seule personne.
La lettre b permet à la Confédération d'allouer une contribution finan-
cière aux offices de placement d'associations suisses à l'étranger pour
autant qu'ils soient tenus de travailler gratuitement en vertu du droit
étranger. Enfin, selon la lettre c, les échanges de stagiaires continue-
ront à se voir allouer une contribution financière, car cette Institution
580

favorise les relations entre les pays et offre aux jeunes travailleurs la
possibilité de connaître par la pratique des milieux économiques et cul-
turel s étrangers.
La Confédération n'est pas tenue d'allouer des subventions. Elle peut,
dans la mesure où il en va de l'efficacité du service de l'emploi, al-
louer en vertu du 2e alinéa des subventions pouvant atteindre au plus
30 pour cent des frais de personnel et de matériel à prendre en compte.
Les subventions doivent servir à couvrir le déficit.
233 
Chapitre 3: Location de services
233.1 
Section 1: Autorisation
Comme le placement privé, la location de services est soumise à autorisa-
tion. La première section de ce chapitre règle l'octroi de l'autorisation
et s'appuie formellement sur le chapitre concernant l'autorisation pour
le placement.
Article 12 Autorisation obligatoire
Outre le principe de l'autorisation obligatoire, le 1er alinéa comprend
une définition de la location de services. La caractéristique principale
de cette dernière est la cession à des fins lucratives, c'est-à-dire
régulière et contre rémunération, de travailleurs à d'autres employeurs.
Le terme générique de "bailleur de services" s'applique aux entreprises
de travail temporaire et aux entreprises en régie ainsi qu'aux employeurs
qui ne mettent pas uniquement leur personnel à la disposition de tiers
à titre exceptionnel. Les différentes formes de location de services
seront ainsi toutes régies par les mêmes prescriptions. Les raisons en
sont d'une part le fait que toutes les formes de mise à disposition de
travailleurs impliquent une division des fonctions d'employeur, ce qui
entraîne pour les travailleurs dont les services sont loués des inconvé--
nients caractéristiques (cf. ch. 122.3). D'autre part, il existe dans le
domaine de la location de services des problèmes de distinction pratique
insolubles du point de vue juridique.
581

Les parties présentes aux discussions relatives au projet de loi se sont
exprimées en faveur d'un traitement différencié, sur le plan juridique,
des différentes formes de location de services. Les différences n'ont
cependant qu'une importance secondaire en regard des caractéristiques
communes. Un caractère distinctif souvent mentionné est la différence
dans la durée ou la continuité des emplois. La durée du travail en régie
est généralement plus longue; il concerne des emplois sur une longue pé-
riode. Le vçrltable travail "prêté" est plutôt exceptionnel et de courte
durée, mais il est généralement "noyé" dans un contrat de travail ordi-
naire de durée illimitée. Dans le cas du travail temporaire, les engage-
ments sont généralement de courte durée mais peuvent aussi s'étendre sur
plusieurs mois. La durée de l'emploi peut donc servir d'indice mais pas
de critère distinctif. Une autre différence entre les différentes formes
de location de services réside dans le fait que l'employeur temporaire
reporte sur le travailleur les risques inhérents au manque de travail,
tandis que l'employeur d'une entreprise qui travaille en régie ou de la
véritable entreprise de travail "prêté" porte l'entière responsabilité
qui lui incombe en tant que tel. Mais le droit suisse en matière de rési-
liation rend pratiquement impossible l'application de ce critère. Une
entreprise en régie qui stipule un délai de résiliation d'un jour n'as-
sume en aucun cas le risque habituellement encouru par l'employeur. Les
limites entre les différentes formes sont donc assez floues et ne peuvent
être déterminées avec précision. Le projet vise en premier lieu la pro-
tection des travailleurs 
dans le système de la location de services,
qu'il s'agisse de travail en régie ou de travail temporaire fourni sous
les ordres d'un tiers. Une subdivision de la location de services sur la
base de critères distinctifs secondaires ne s'avère donc pas judicieuse.
Il faut cependant distinguer le contrat de location de services du con-
trat d'entreprise ou de montage. La cession à l'entreprise locataire de
services du droit de donner des instructions aux travailleurs engagés est
une caractéristique de la location de services. Au contraire, l'entrepri-
se de louage d'ouvrage ou l'entreprise 
de montage s'engage auprès du
donneur d'ouvrage à produire quelque chose. Elle équipe les travailleurs
et garde le droit de donner des instructions; le donneur d'ouvrage reste
passif. Etant donné qu'il faut s'attendre à des tentatives de détourner
la loi 
par le biais de "pseudo contrats de louage" et de "contrats de
29 \
m o n t a g e " 
, la définition du 1er alinéa est intentionnellement
large; elle implique que la loi est également applicable aux entreprises
dont les travailleurs, sur la base de contrats d'entreprise ou de montage
582

ou d'autres formes analogues, exécutent des travaux pour des tiers qui
s'en chargent habituellement eux-mêmes, c'est-à-dire qui sont spécifiques
à 1a branche (p. ex. travaux de construction dans le cas d'une entreprise
de construction).
Pour la location de services à l'étranger, le 2e alinéa exige, en plus de
l'autorisation cantonale, une autorisation de la Confédération. Les rai-
sons de cette réglementation sont les mêmes que celles qui ont été men-
tionnées pour le placement privé à l'étranger (cf. commentaire relatif à
l'art. 2, 3e al.). La location de services de Suisse vers l'étranger
n'est pas toujours possible car divers Etats ne la tolèrent pas ou ne
l'acceptent que sous une autre forme. Selon le projet, la location de
services de l'étranger vers la Suisse n'est pas autorisée (art. 12, 2e
al., 2e phrase, cf. aussi art. 13, 1er. al.), car les autorités suisses
ne pourraient pas contrôler les entreprises de location de services à
l'étranger. La location de services de travailleurs frontaliers est en
revanche admise dans la mesure où le canton frontière autorise les fron-
taliers à changer d'emploi et de profession (cf. art. 21).
Le 3e alinéa règle l'autorisation obligatoire pour les succursales. Comme
pour le placement privé, il s'agit de garantir aux autorités cantonales
une prise directe sur les bailleurs de services faillibles (cf. explica-
tions relatives à l'art. 2, 5e al.). La location de services vers
l'étranger est également régie par cette prescription.
Article 13 Conditions
Les conditions à remplir pour obtenir une autorisation correspondent à
celles qui sont posées dans le cas du placement privé (cf. explications
relatives à l'art. 3). Il s'agit dans les deux cas d'assurer une activité
sérieuse et spécialisée par des prescriptions de la police du commerce.
Artici e 14 Sûretés
Pour pouvoir réaliser un bénéfice, une entreprise de location de services
doit engager dès le début un nombre relativement élevé de travailleurs.
Etant donné que ceux-d changent continuellement, l'entreprise de loca-
tion de services se trouve souvent dans une situation financière cri ti -
583

que: si elle ne dispose pas d'un capital important, elle devra sans cesse
payer les salaires des travailleurs avec l'argent provenant d'engagements
antérieurs. En cas de retard en un endroit quelconque de la chaîne, le
droit du travailleur à percevoir son salaire peut se trouver considéra-
blement compromis. Les différences par rapport à une entreprise artisana-
le, par exemple, sont évidentes: alors que celle-ci dispose dès le début
de certains moyens financiers où se développe relativement lentement en
augmentant progressivement l'effectif de son personnel, 1e bailleur de
services emploie dès le début un personnel appréciable. Toutefois, on ne
lui demande actuellement pas de posséder le capital qui lui permettrait
de répondre aux prétentions de salaire des travailleurs. D'autre part,
l'obligation de fournir une caution peut également empêcher certaines
personnes de se lancer inconsidérément dans une activité de location de
services. On a fait valoir à l'encontre des sûretés que les sommes dues
aux travailleurs en cas de faillite du bailleur de services étaient déjà
couvertes par l'indemnité en cas d'insolvabilité prévue dans la nouvelle
loi 
sur l'assurance-chômage. Il 
semble toutefois choquant de couvrir
uniquement par une assurance sociale supportée par les partenaires so-
ciaux le risque accru d'Insolvabilité qui est typique pour ce domaine
d'activité.
Le montant de la caution est calculé en fonction de l'étendue de l'acti-
vité commerciale et réexaminé lors de chaque renouvellement de l'autori-
sation. En règle générale, la caution doit couvrir au moins un salaire
mensuel de l'effectif moyen des travailleurs employés.
La caution sera fourni là où l'autorisation est demandée, donc à plu-
sieurs reprises si l'entreprise a diverses filiales dans différents can-
tons. Le bailleur de services peut fournir la caution en espèces ou sous
la forme d'une garantie bancaire.
Afin que les grandes entreprises de location de services ayant plusieurs
filiales n'aient pas à fournir des cautions exagérément élevées, une
limite supérieure pour la somme de toutes les cautions d'une entreprise
sera fixée par voie d'ordonnance. Cette dernière réglera également
l'échelonnement et le montant minimum de la caution.
584

Article 15 Etendue et durée de l'autorisation
Par sa structure et son contenu, l'article 15 correspond à l'article 4.
Nous renvoyons par conséquent au commentaire donné pour cet article.
Article 16 Retrait
Exception faite de la lettre b, l'article 16 correspond à la disposition
relative au retrait de l'autorisation dans le cas du placement privé (cf.
explications relatives à l'art. 5). Le terme de "bailleur de services"
est un terme générique pour toutes les personnes exerçant une activité de
location de services. Etant donné que le bailleur de services engage des
travailleurs, l'autorité compétente en matière d'autorisation doit, con-
formément au but visé par la loi, prévenir les infractions aux prescrip-
tions du droit du traviai. C'est pourquoi la lettre b prescrit le retrait
(temporaire ou durable) de l'autorisation lorsque le bailleur de services
enfreint de manière grave et répétée les prescriptions Imperatives en
matière de protection des travailleurs (p. ex. condamnation pour non
respect des prescriptions sur le temps de travail et de repos, ou pour
imputation injustifiée des créances de salaire). Font notamment partie
des prescriptions imperatives en matière de protection des travailleurs
les prescriptions du droit du travail 30), 
celles du droit en matière
de contrat de travail 
ainsi que, nouvellement, celles de la loi
32)
sur r assurance contre les accidents ' (cf. surtout art. 66, 1er
al., let. o, et 82 ss LAA).
Article 17 
Obligation de renseigner
1er alinéa: cf. les explications relatives à l'article 6.
2e alinéa: la location de services se déroule toujours en deux endroits:
dans le bureau du bailleur de services et sur le lieu de travail. Lorsque
il y a présomption de violation du droit, les autorités doivent donc
avoir la possibilité de se renseigner aux deux endroits. Ceci est parti-
culièrement important du fait que des bailleurs de services sans autori-
sation travaillent souvent sans aucun document écrit ou même sans siège
permanent. L'entreprise locataire de services offre alors la seule possi-
bilité d'avoir prise.
585

233.2 
Section 2: 
Activités de location de services
Article 18 
Devoirs propres au bailleur de services
Le 1er alinéa règle la mise au concours d'offres d'emploi. Elle doit
notamment indiquer s'il s'agit de location de services, afin que le de-
mandeur d'emploi soit au courant dès le début de cet aspect important de
l'emploi offert. Les offres d'emploi publiées actuellement dans les jour-
naux sont souvent formulées de façon peu claire.
Le 2e alinéa correspond à l'article 7, 3e alinéa. Les infractions aux
règles régissant la protection des données peuvent non seulement conduire
au retrait de l'autorisation mais également à un dédommagement des per-
sonnes lésées.
Le 3e alinéa est le pendant de l'article 7, 2e alinéa. Les indications
sur les entreprises tierces ainsi que sur les salaires versés et les
cotisations aux assurances sociales servent d'une part à établir la sta-
tistique du marché de l'emploi et d'autre part au contrôle des activités
de location de services. En revanche, le présent projet n'admet pas
l'utilisation de ces données à des fins de contrôle individuel des salai-
res.
Article 19 
Contrat de travail
1er alinéa: Le contrat de traviai écrit est généralement utilisé dans la
location de services. Les entreprises de travail temporaire règlent fré-
quemment les conditions générales d'emploi dans un "contrat-cadre" qui
est suivi d'un contrat de travail stipulant les conditions concrètes de
chaque engagement. C'est à ce contrat de travail que se réfère la pres-
cription quant à la forme ("écrit") du 1er alinéa. Les entreprises en
régie concluent généralement un seul contrat contenant des indications
générales sur les différents engagements.
L'article 19 n'entend pas empêcher ces différentes pratiques. Les princi-
pales conditions du contrat doivent cependant être remises par écrit au
travailleur; une grande partie des contrats examinés jusqu'à présent sont
en effet peu clairs ou comportent des lacunes.
586

Selon le 2e alinéa, la forme écrite n'est pas déterminante pour la con-
clusion du contrat, elle n'a qu'une fonction de preuve et de protection.
Ne pas reconnaître la validité d'un contrat qui ne respecterait pas cette
règle de forme serait absurde et irait à l'encontre de la protection
souhaitée par cet article. Les travailleurs se verraient alors contraints
d'arrêter immédiatement le travail si l'on venait à constater un vice de
forme (cf. art. 320, 3e al., CO). Lorsqu'il n'y a pas de convention écri-
te, celle-ci est remplacée par les prescriptions non imperatives du droit
en matière de contrat de travail (art. 319 ss CO) et par les conditions
de salaire et de travail conformément aux usages locaux et profession-
nels.
Nous avons renoncé à une disposition formelle qui exigerait l'approbation
du contrat de travail par l'autorité de contrôle. Une procédure en matiè-
re d'autorisation représenterait, d'une part, une atteinte démesurée à la
liberté de commerce et d'industrie et, d'autre part, une surcharge pour
les offices du travail faute de spécialistes du droit du travail. Néan-
moins, un examen des contrats de travail dans le cadre de la procédure
d'autorisation et de l'obligation pour le bailleur de services de ren-
seigner, permet de déceler les infractions, grossières au CO ou les clau-
ses unilatérales (bases légales: art. 12 et art. 17). L'entreprise de
location de services qui omet à plusieurs reprises de communiquer par
écrit l'essentiel du contenu d'un contrat de travail peut se voir retirer
l'autorisation en vertu de l'article 16, lettre b.
Le 3e alinéa a pour but d'empêcher l'entreprise de location de services
de lier le travailleur par des dépôts, cautions et autres prestations
financières. Sont également interdites les clauses dites de non-concur-
rence par lesquelles on cherche à empêcher le passage du travailleur à
l'entreprise locataire de services. Ces clauses sont nulles selon le
droit en vigueur, car l'entreprise locataire de services n'est pas un
concurrent du bailleur de services. Ces clauses sont cependant très ré-
pandues dans la pratique. Elles sont particulièrement dangereuses du fait
qu'elles sont fréquemment liées à de fortes amendes conventionnelles qui
sont prélevées directement sur le salaire (par mesure de précaution,
parfois déjà sur le premier salaire, à titre de dépôt). Le travailleur
est souvent obligé de récupérer ultérieurement cet argent par voie de
justice. Il s'agit ici d'empêcher de tels abus. Si, toutefois, un tra-
vailleur qui loue ses services a exceptionnellement connaissance de la
clientèle ou du système de l'entreprise, il 
peut lui être interdit, en
587

vertu de l'article 340 CO, d'exercer une activité concurrente auprès d'un
autre bailleur de services ou d'exploiter pour son propre compte une
entreprise de location de services.
Selon le 4e alinéa, le contrat de travail est nul s'il est conclu avec
une entreprise de location de services ne disposant pas de l'autorisation
nécessaire. L'invalidité du contrat n'est pas automatique, elle ne peut
résulter que d'une normalisation formelle. Selon le droit privé général,
un contrat est valable même lorsqu'une des parties n'était pas en droit
de le conclure en raison de ses qualités personnelles. L'invalidité d'un
contrat de travail entre un bailleur de services sans autorisation et un
travailleur (ainsi que du contrat de location de services, cf. art. 22,
5e al.) est justifiée. Ce bailleur de services ne doit pas avoir le droit
d'exiger des prestations de travail. Cette disposition retient en outre
les travailleurs de conclure un contrat lorsqu'ils savent que l'entrepri-
se n'a pas d'autorisation. En ce qui concerne les conséquences de l'inva-
lidité du contrat, l'alinéa 4 renvoie à l'article 320, 3e alinéa, CO. La.
genèse de cette disposition montre qu'elle a été adoptée afin de protéger
le travailleur qui a fourni un travail en s'attendant de bonne foi à une
rétribution 
. Les autres travailleurs peuvent tout au plus avancer
des prétentions au titre d'acte illicite (art. 41 ss CO) ou d'enrichis-
sement illicite (art. 62 ss CO). Mais le législateur n'admet les effets
quasi contractuels que jusqu'à l'annulation du contrat pour invalidité.
Le travailleur de bonne foi perd ainsi brusquement sa place et son droit
au maintien du paiement du salaire, même si la faute est exclusivement
imputable à l'employeur sans autorisation. Dans de tels cas, il reste au
travailleur la possibilité d'introduire une action en dommage-intérêts.
Le dommage correspond alors au salaire promis pour la durée de l'engage-
ment après déduction du montant qu'il a gagné en travaillant ailleurs ou
qu'il s'est intentionnellement abstenu de gagner.
L'idée de construire un contrat direct entre le travailleur et l'entre-
prise locataire de services dans le cas d'une location de services illi-
cite ou d'une faillite du bailleur de services s'est avérée irréalisable,
car cette fiction irait à 1'encontre de la législation et de la doctrine
actuelle. Ainsi, on invoque qu'en cas d'insolvabilité du bailleur de
services, le travailleur qui loue ses services serait privilégié par
rapport à d'autres travailleurs du fait qu'il pourrait aussi faire valoir
ses droits auprès d'un deuxième employeur (l'entreprise locataire de
services). Cette dernière serait obligée, le cas échéant, de payer deux
588

fois la même prestation, à savoir une fois au travailleur sur la base de
la construction légale et une autre fois au bailleur de services ou à sa
masse provenant de l'enrichissement illicite ou d'un acte illicite. Le
travailleur qui loue ses services à un bailleur en faillite est également
protégé par la caution obligatoire fournie par l'entreprise de location
de services (art. 14). Selon la nouvelle loi sur T assurance-chômage, il
est finalement assuré, comme tous les autres travailleurs - parl'insti-i-
tution de l'indemnité en cas d'insolvabilité, qui couvre les créances de
salaire portant sur les trois derniers mois qui précèdent l'ouverture de
la faillite ou la demande de saisie (art. 51 à 58 LACI). Une mesure de
protection dans le sens de la construction susmentionnée ne semble de ce
fait pas nécessaire.
Article 20 Conventions collectives de travail
avec déclaration d'extension
Selon la pratique actuelle, la convention collective à laquelle est sou-
mise une entreprise locataire de services n'est pas applicable aux tra-
vailleurs qui louent leurs services. Une déclaration d'extension ne chan-
ge rien à la situation car l'article premier, 1er alinéa (extension de la
convention aux branches économiques ou professions concernées) de la loi
fédérale permettant d'étendre le champ d'application de la convention
collective de travail (RS 211.215.311) est appliquée de manière restric-
tive. Elle fait partiellement l'objet de violentes critiques. Dans cer-
taines branches, en particulier dans la construction, cette situation
provoque un climat de concurrence qui n'est favorable ni à l'employeur
concerné ni aux associations de travailleurs. C'est pourquoi le projet
oblige l'entreprise de location de services à respecter envers le tra-
vailleur les dispositions de la convention collective concernant les
services du travailleur à une entreprise soumise 3 une convention col-
lective avec déclaration d'extension.
La restriction aux conditions de salaire et à 1a durée du travail se
justifie par le fait que dans les conventions collectives les partenaires
sociaux conviennent souvent de prestations inhabituelles pour la location
de services en raison de la structure particulière du contrat de travail.
La limitation aux conventions collectives de travail avec déclaration
d'extension est due à des raisons de publicité- Même si le bailleur de
589

services connaît les conventions collectives existantes, on ne peut tout
de même pas s'attendre à ce qu'il étudie, avant la conclusion du contrat,
l'affiliation à une association de chaque entreprise locataire de servi-
ces.
Article 21 Travailleurs étrangers en Suisse
Cet article repose sur l'idée que les étrangers ne devraient pas être
autorisés à entrer en Suisse dans le but d'y louer leurs services. Toute-
fois, les étrangers qui sont déjà disponibles sur le marché suisse du
travail doivent pouvoir travailler dans des entreprises de location de
services. C'est pourquoi le projet fait dépendre la permission d'engager
des étrangers dans la location de services de l'autorisation permettant à
l'étranger d'exercer une activité lucrative et de changer d'emploi et de
profession. Les personnes au bénéfice d'un permis d'établissement sont
ainsi assimilées aux Suisses car elles ont de manière générale le droit
de changer d'emploi et de profession; les personnes au bénéfice d'un
permis de séjour peuvent louer leurs services après une année, et les
saisonnie'rs sont exclus de la location de services car ils 
ne sont par
principe pas autorisés à changer d'emploi et de profession. Pour les
frontaliers, le changement d'emploi et de profession n'est pas réglé par
la législation fédérale; la compétence en matière d'autorisation appar-
tient dans ce cas aux cantons qui peuvent régler la location des services
des frontaliers en fonction de leurs propres besoins. Les frontaliers ne
peuvent travailler que dans des entreprises locataires de services 
si-
tuées dans la zone frontalière (ordonnance limitant le nombre des étran-
34)
gers qui exercent une activité lucrative, art. 
17, 3e al.).
Un étranger qui, sans en avoir encore acquis le droit, a été autorisé par
le canton à changer d'emploi pour des raison particulières, peut excep-
tionnellement aussi travailler pour un bailleur de services. Cette possi-
bilité peut s'avérer judicieuse dans le cas notamment des travailleurs à
l'année (au cours des douze premiers mois) et des saisonniers qui ont
droit aux indemnités de l'assurance-chômage, ainsi que dans le cas des
requérants d'asile et des personnes internées.
590

Article 22 Contrat de location de services
1er alinéa; Le contrat de location de services est très souvent conclu
oralement, par téléphone. Les placeurs sérieux confirment pour le moins
par écrit l'entretien et fixent également dans leur communication les
conditions générales. C'est cette pratique que l'article 22 s'attache à
réformer en exigeant la forme écrite pour la conclusion du contrat. Ainsi
le contrat de location se voit indirectement attribuer des fonctions sur
le plan de l'administration de la preuve et de la protection du travail-
leur dont les services sont loués, notamment en ce qui concerne le trans-
fert du travailleur à l'entreprise tierce. Comme c'est le cas pour le
contrat de travail, la loi fixe les conditions générales essentielles
devant figurer dans le contrat. Si le contrat de location n'est pas con-
clu en la forme écrite ou si ses clauses sont incomplètes l'autorisation
est retirée (art. 16, let. b).
2e et 3e alinéa: Les rapports triangulaires existant entre le travail-
leur, le bailleur de services et l'entreprise tierce comportent le danger
que le travailleur et l'entreprise tierce nouent des rapports de travail
directs. Ce danger est particulièrement grand étant donné que tant le
contrat de travail que le contrat de location de services sont en règle
générale dénonçables à court terme et que le passage du travailleur dans
l'entreprise tierce permet d'économiser les indemnités assez importantes
à verser au bailleur de services.'C'est la raison pour laquelle pratique-
ment tous les bailleurs de services insèrent soit dans le contrat de
travail, soit dans le contrat de location de services ou dans l'un et
l'autre une clause y relative. En règle générale, une telle clause stipu-
le que le travailleur 
ne peut directement conclure avec l'entreprise
tierce un contrat de travail qu'après avoir été occupé durant une pério-
de minimum, le plus souvent trois mois. Lorsque cette période n'est pas
écoulée, le travailleur ou l'entreprise tierce, voire les deux, sont
tenus de payer une amende conventionnelle. Nous avons déjà exposé dans
les remarques relatives à l'article 19, 3e alinéa, que de telles inter-
dictions de concurrence imposées au travailleur ne sont pas autorisées en
vertu du Code des obligations. C'est pourquoi l'article 19, 3e alinéa,
interdit les arrangements à l'entreprise tierce (entreprise locataire de
services). Au reste, il 
n'y a pas en principe d'objections à ce que le
bailleur de services et l'entreprise tierce conviennent d'une Indemnité
en cas de transfert du travailleur. Nous avons renoncé à établir une
Interdiction générale de tels arrangements, comme on le prévoyait i ni ti a-
591

lement, pour la simple raison que cette mesure ne satisferait pas au
principe de la proportionnalité.
Les contacts noués entre le travailleur et l'entreprise tierce peuvent
éventuellement aboutir à l'établissement de rapports contractuels directs
non pas immédiatement, mais après quelque temps. Même lorsque le travail-
leur ne passe qu'après un certain temps dans l'entreprise tierce, il y a
lieu d'admettre que le contrat de travail a été conclu a la faveur du
travail accompli par le bailleur de services. Aussi une "indemnité de
placement" est-elle également due en pareil cas. Le 3e alinéa limite à
trois mois le délai à respecter, cela compte tenu de réglementations déjà
appliquées.
En formulant 1e 4e alinéa, nous avons voulu tenir aussi bien compte de
l'intérêt du bailleur de services, qui ne doit pas être traité comme un
placeur à bon marché, que de l'intérêt public à assurer la protection du
travailleur et à maintenir la souplesse voulue sur le marché du travail.
Sur la base de résultats de relevés, on a calculé qu'après un emploi de
trois mois en tout du travailleur le placeur peut couvrir les dépenses
administratives causées par la location des services du travailleur et
réaliser un bénéfice convenable. C'est sur ce fait que repose la nouvelle
disposition. Il 
convient de remarquer que cette réglementation exclut
tout arrangement fixant une peine conventionnelle.
Le but visé par la présente disposition n'est pas de plafonner le béné-
fice du placeur mais plutôt de permettre à celui-ci de bénéficier d'une
"indemnité" lorsque le résultat de son activité débouche sur un place-
ment. Pour cette raison, une indemnité doit également être versée par
l'entreprise au titre du transfert d'un travailleur dans son exploita-
tion, même lorsque ce salarié y a déjà été occupé à plusieurs reprises et
que le bailleur de services a régulièrement réalisé un bénéfice pour son
activité.
En vertu du 4e alinéa, un contrat de travail est nul et non avenu lorsque
le bailleur de services ne dispose pas de l'autorisation requise. Il
s'agit ainsi d'empêcher que ce bailleur de services puisse imposer l'exé-
cution d'un contrat de location de services. Toutefois, l'entreprise
tierce ne doit pas pouvoir se référer à un contrat de location de servi-
ces lorsqu'elle sait pertinemment qu'elle a travaillé avec un bailleur de
services qui n'a pas l'autorisation nécessaire. En revanche, l'entreprise
592

tierce qui a agi de bonne foi peut demander réparation du dommage subi en
raison de la nullité du contrat. Lorsque l'autorisation arrive I terme
pendant la durée d'un contrat de location de services, celui-ci reste
valable jusqu'au moment où il se révèle juridiquement impossible de con-
tinuer à exécuter le contrat. Il y a Heu de régler le cas en vertu de
l'article 2, 2e alinéa, du code civil au sens d'une adaptation des condi-
tions contractuelles aux circonstances (résiliation avec effet immédiat
du contrat, droit a une prestation au prorata).
233.3 
Section 3: Juridiction
Article 23 For et procédure
L'article 23 correspond quant à sa forme et à sa teneur à l'article 10.
On trouve dans le 1er alinéa les mêmes raisons (Interdiction de clauses
touchant le for qui rendent difficile au travailleur l'accès aux tribu-
naux) justifiant l'adoption d'une disposition sur le for (cf. les remar-
ques relatives à l'art. 10, 1er al.). Ces derniers temps surtout, diver-
ses entreprises de location de services ont établi leur siège au Liech-
tenstein à la faveur d'un arrêt du Tribunal fédéral ' qui leur
était favorable et ont par la suite désigné Vaduz comme seul for judi-
ciaire bien qu'elles n'exercent guère d'activité de location de services
dans ce pays. Nous voulons mettre fin à cette pratique. C'est pourquoi le
1er alinéa prescrit que les parties ne .peuvent renoncer par avance au
choix du for judiciaire.
Selon la disposition du titre du code des obligations traitant du contrat
de travail relative à la détermination du for (art. 343, 1er al., CO), le
plaignant peut choisir entre le for du domicile du défendeur et le Heu
de l'exploitation où il travaille. En raison des conditions particulières
existant dans le domaine de la location de services, on ne peut détermi-
ner aisément s'il 
faut considérer comme lieu de l'exploitation celui où
le contrat a été conclu, celui de l'entreprise tierce ou celui du siège
principal du bailleur de services. C'est pourquoi le projet prévoit en
place du Heu de travail prévu dans le code des obligations le lieu du
siège commercial comme l'un des fors pouvant être choisis. C'est en ce
lieu que le travailleur entretient aussi d'étroites relations avec son
employeur, le bailleur de services. En revanche, 11 serait problématique
de se référer au lieu de travail. Selon les circonstances, le travailleur
40 Feuille fédérale. 137e année. Vol. III 
593

peut changer très fréquemment de lieu de travail; lors de litiges ne
portant pas sur un certain point de T exécution du contrat mais sur des
questions générales, toute possibilité de référence ferait défaut.
234 
Chapitre 4: 
Service public de l'emploi
Article 24 Tâches
Au nombre des principales tâches incombant au service public de l'emploi,
il y a lieu de mentionner d'une part l'enregistrement des demandeurs
d'emploi qui s'annoncent et des places vacantes annoncées. D'autre part,
ce service est chargé de procurer des emplois et de placer la main-d'oeu-
vre de manière appropriée. En l'occurrence, cette activité de placement
ne doit pas se limiter à des échanges d'adresses. C'est pourquoi le 1er
alinéa mentionne expressément l'activité que les offices du travail exer-
cent en conseillant les demandeurs d'emploi et les travailleurs; or cette
activité n'a un sens que dans la mesure où les placeurs tiennent compte
des conditions individuelles propres aux parties en présence. C'est pour
cette raison que le 2e al i néa insiste sur ce caractère individuel de
l'activité en matière de conseil qui ne peut être pris en considération
que si le demandeur d'emploi ou l'employeur le désirent. Ni l'un ni l'au-
tre ne saurait être contraint de donner sur ses exigences personnelles,
sur ses qualités professionnelles ou sur des questions d'ordre commercial
ou technique ayant un caractère confidentiel, des informations allant
au-delà de ce qu'exigé le placement.
En outre, le placement des invalides et des handicapés relève en principe
du domaine des tâches incombant au service public de l'emploi, comme cela
ressort de la teneur du 2e alinéa ("ils tiennent compte des dispositions
personnelles"). L'ordonnance devra préciser jusqu'où doit s'étendre cette
activité en faveur des invalides (cf. art. 33, 3e al., de la loi). Le
soin de placer des invalides et des handicapés Incombera régulièrement
aux offices du travail lorsque ces personnes sont aptes à être placées au
sens de la loi fédérale sur 1'assurance-chômage (art. 15). Quand l'inva-
lidité dépasse un taux de 50 pour cent, ce sont les services de placement
entretenus par 1'assurance-invalidité qui sont en premier lieu compétents
(art. 
18 LAI) 
. Pour le reste, la collaboration entre les offices
du travail et les services régionaux de l'assurance-invalidité ont une
très grande importance car il 
importe de veiller soigneusement à ce que
594

les intérêts des invalides ne soient pas défavorisés par de stériles
conflits de compétence. Il faut en premier lieu empêcher que ces person-
nes soient ballottées d'un service à l'autre. Dans l'ensemble, l'accom-
plissement de ces tâches pose de hautes exigences aux qualifications
professionnelles des placeurs.
Article 25 Placement intéressant l'étranger
La loi 
fédérale du 11 mars 1888 concernant les opérations des agences,
d'émigration 
contient la base légale sur laquelle repose le
service de conseils aux émigrants de la Confédération, qui est assuré
actuellement par l'OFIAMT. Cette base légale doit être reprise dans la
loi sur le service de l'emploi et la loi y relative abrogée. L'OFIAMT
joue en outre le rôle de service de coordination en ce qui concerne le
placement de Suisses rentrés de l'étranger.
Une situation spéciale est occupée par l'OFIAMT sur le plan du placement
des stagiaires. Selon les arrangements bilatéraux concernant l'échange de
.stagiaires, les Etats doivent désigner des autorités chargées de procurer
des places de stagiaires. En Suisse, c'est la Commission suisse pour l'é-
change de stagiaires qui est compétente en matière d'échanges de stagiai-
res avec l'étranger, commission dont le secrétariat est actuellement rat-
taché à la Division de la main-d'oeuvre et de l'émigration de l'OFIAMT.
Cet office remplit donc dans ce domaine la fonction d'un service de pla-
cement; la disposition se réfère aussi à l'actif concours prêté en l'oc-
currence par les offices du travail (cf. art. 33, 1er al.).
Article 26 Obligation de placer et impartialité
Le 1er alinéa établit le principe que contient déjà la législation ac-
tuelle selon lequel les offices du travail doivent en toute impartialité
prêter leurs services à tous les demandeurs d'emploi 
suisses et em-
ployeurs domiciliés en Suisse dans toutes les branches d'activité.
En outre, le service public de l'emploi doit être ouvert aux demandeurs
d'emploi étrangers ayant le droit d'exercer une activité lucrative et de
changer d'emploi et de profession. Cette manière de formuler le 2e alinéa
garantit que les étrangers ne peuvent recourir aux services des offices
595

du travail que s'ils ont en principe droit aux prestations de l'assuran-
38)
ce-chômage. 
Il 
est loisible aux cantons de déterminer eux-mêmes
s'ils veulent étendre aux frontaliers le droit au placement.
La réglementation qu'établit le 3e alinéa est nouvelle en ce sens que
l'employeur doit, dans certains cas, être exclu des prestations de-place-
ment du service public de l'emploi. Selon les résultats d'une enquête,
les offices du travail ne placent pas déjà aujourd'hui des demandeurs
d'emploi auprès d'employeurs qui n'offrent pas de travail convenable au
sens de la législation sur l'assurance-chômage. Cette pratique - actuel-
lement suivie pour des raisons de rationalisation parce que les deman-
deurs d'emploi n'acceptent pas de tels emplois et doivent être placés à
nouveau - est certes contraire à l'obligation légale de placer les deman-
deurs d'emploi. Une exception expresse à cette règle se justifie toute-
fois dans l'intérêt de la protection des travailleurs.
Le 3e alinéa énumère de manière exhaustive les raisons pour lesquelles
les offices du travail ne doivent pas s'en tenir à la règle instituant
l'obligation de placer.
Les conditions de salaire et de travail sont par exemple sensiblement
inférieures aux normes usuelles existant sur le plan professionnel et
local, lorsque l'employeur ne s'en tient pas aux prestations d'une con-
vention collective de travail fixant des taux minimums.
Le principe de l'impartialité a été repris de l'article 6, 3e alinéa, de
la loi actuelle sur le service de l'emploi.
L'article 6, 3e alinéa, de la loi actuelle exige que le service public de
l'emploi signale à des demandeurs d'emploi les conflits collectifs du
travail régnant dans des entreprises entrant en ligne de compte pour leur
placement. Une telle disposition n'est plus nécessaire pour les chômeurs
parce que l'article 16, 5e alinéa, de la nouvelle loi sur l'assurance-
chômage déclare non convenable le travail dans un établissement où ré-
gnent des conflits de travail. Le placeur est donc déjà obligé, en vertu
de cette loi, de signaler à un chômeur en quête d'emploi l'existence d'un
conflit de travail. Pour les demandeurs d'emploi qui ne sont pas au chô-
mage, cette mise en garde se révèle inutile parce qu'il n'existe pas en
l'occurrence d'intérêt digne d'être protégé.
596

Article 27 Gratuité
Cette disposition correspond à celle qui figure dans l'article 6, 1er
alinéa, de la loi actuelle ainsi qu'aux dispositions correspondantes des
Conventions sur l'organisation du service de 1'emploi (Convention OIT
39)
no 2 et 88) , qui prévolent l'obligation de placer gratuitement
les demandeurs d'emploi. "Les frais causés par des démarches spéciales",
au sens de l'article précité, représentent tous les efforts des offices
du travail qui ne relèvent pas de l'activité ordinaire qu'ils exercent en
matière de placement. Il appartient aux cantons de préciser cette notion
dans leurs lois d'introduction. Les émoluments doivent se déterminer
d'après le principe de la couverture des frais.
Article 28 Mesures spéciales de lutte contre le chômage
Cet article complète les dispositions de la LACI traitant des mesures
dites préventives. Le 1er alinéa donne mandat aux offices du travail
d'aider les demandeurs d'emploi dont le placement est très difficile à
choisir un mode de reconversion adéquat ou un perfectionnement approprie-
Le législateur entend par là que les offices du travail doivent se ren-
seigner sur l'offre de cours et soumettre des propositions correspondan-
tes à ces demandeurs d'emploi. Simultanément, il 
incombe aux offices du
travail d'aider ces personnes à réaliser leur désir de suivre des cours
et de déterminer si la possibilité existe de les soutenir financièrement.
Les 2e et 3e alinéas donnent aux offices du travail la possibilité d'or-
ganiser des cours et d'établir des programmes de reconversion, de perfec-
tionnement ou d'Intégration tels qu'ils sont prévus par la loi sur l'as-
surance-chômage au titre des mesures préventives.
Les chômeurs qui ne sont que difficilement plaçables sont fréquemment
engagés, après leur inscription à l'office du travail, à suivre un cours
ou à participer à un programme de formation. Le but visé par ces mesures
est en particulier de développer leur aptitude à être placés. Elles ne
peuvent donner de bons résultats que si l'application des mesures prises
en matière de placement est poursuivie.
4e alinéa: Si durant ce laps de temps il a été possible de procurer un
emploi aux personnes en question, l'office du travail doit décider de
597

concert avec le chômeur s'il est plus judicieux pour lui de continuer à
suivre le cours ou au contraire de prendre immédiatement emploi. Le chô-
meur ne doit pas être contraint de renoncer à continuer de suivre un
cours pour prendre un emploi qui n'est guère convenable ou qui ne sera
occupé que peu de temps.
La distinction entre "demandeurs d'emploi" (1er al.) et "chômeurs" (2e et
3e al.) doit indiquer nettement que les mesures visées aux alinéas 2 à 4
ne peuvent être prises qu'en faveur de personnes se trouvant effective-
ment au chômage (et non en faveur de celles qui pourraient subir bientôt
des difficultés ou pour des fermes qui désireraient reprendre une activi-
té lucrative). En revanche, tous les demandeurs d'emploi devraient pou-
voir bénéficier de mesures prévues au 1er alinéa. L'ordonnance devra
définir dans ce sens les notions y relatives.
Article 29 Obligation des employeurs de déclarer les
licenciements et fermetures d'entreprises
L'obligation d'annoncer les licenciements importants par le nombre des
personnes touchées ainsi que les fermetures d'entreprise que prescrit le
1er alinéa a été examinée de manière approfondie dans le cadre des tra-
vaux préparatoires exigés par l'établissement de la loi actuelle sur le
service de l'emploi. Pour finir, on y a renoncé à l'époque "en tout cas
en période de degré de l'emploi élevé ou moyen" parce que 1 ' on a estimé
que l'instauration de conditions de travail libérales devait avoir le pas
sur l'intérêt public que présente un tel régime.
Or, ces dernières années, on s'est nettement rendu compte du rôle impor-
tant que joue une information rapide des autorités dont relève le marché
de l'emploi 
(ex; Firestone, l'horlogerie). Une telle information 
est
également dans l'intérêt des entreprises touchées qui, en raison d'une
communication faite assez tôt 
- et d'un placement rapide - peuvent
s'épargner la peine et les frais causés par l'application de plans
sociaux.
En vertu du chiffre V de l'arrêté fédéral instituant dans le domaine de
l'assurance-chômage et du marché du travail des mesures propres à combat-
tre 1e fléchissement de l'emploi et des revenus 
, le législateur a
déjà, pour tenir compte de ces considérations, obligé en 1975 les em-
598

ployeurs à annoncer régulièrement à l'office du travail compétent le
nombre de travailleurs touchés par le chômage partiel ainsi que le nombre
des licenciements exigés par la situation économique. Aux termes de l'ar-
ticle 119 de la loi sur l'assurance-chômage, la validité de ce chiffre V
est prolongée jusqu'à l'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur le ser-
vice de l'emploi. D'après les informations recueillies, il 
nous semble
indiqué d'insérer dans le présent projet de loi une disposition obligeant
les employeurs à annoncer les licenciements d'un nombre important de tra-
vailleurs ainsi que les fermetures d'entreprise. Lors de l'examen de
l'avant-projet, on a constaté que les employeurs approuvent, à la diffé-
rence de l'obligation d'annoncer les places vancantes, le principe énoncé
dans le 1er alinéa, mais rejettent la prétention des offices du travail
d'être informés en premier lieu. En revanche, les représentants des tra-
vailleurs ont demandé que la déclaration obligatoire - portant également
sur les places vacantes - soit réglée de manière très large dans la loi.
Ils ont exigé que les licenciements soient en tout cas annoncés avant que
l'employeur donne le congé- Le texte du projet constitue donc un compro-
mis; l'annonce doit autant que possieavoir lieu avant que le congé soit
donné, mais au plus tard en même temps.
L'expression "importante par le nombre" de personnes touchées indique un
nombre de congédiements intervenant dans un certain laps de temps qui est
capable d'exercer des effets sur le marché de l'emploi. La réglementation
actuelle ne prévoit une déclaration obligatoire qu'en cas de licencie-
ments pour causes d'ordre économique; d'après le projet, la raison du
licenciement n'aura plus d'importance.
Le 2e alinéa règle les exceptions au régime de déclaration. Les petites
entreprises occupant moins de six personnes ne sont pas soumises comme
jusqu'ici 
à cette obligation ' parce qu'il n'existe dans ce cas
aucun danger que les autorités se trouvent subitement exposées à de gran-
des difficultés du fait qu'elles n'ont pas été averties à temps. Cela
vaut aussi pour le licenciement de quelques travailleurs dans une grande
entreprise lorsque celle-ci ne procède pas dans un laps de temps très
bref (un mois p. ex.) à des licenciements individuels successifs.
Le projet de loi n'institue pas, en vertu du droit fédéral, d'obligation
d'annoncer les places vacantes, bien que cette mesure puisse contribuer à
compléter les statistiques du marché de l'emploi. Une telle obligation
serait également dans l'intérêt de l'assurance-chômage parce que la durée
599

du chômage dit frictionnel" (brève période de chômage entre deux em-
plois) serait raccourcie et que les dépenses causées par T assurance-chô-
mage pourraient ainsi être réduites. Quelques cantons (Uri, 
Grisons,
Neuchâtel, Valais et Genève) obligent déjà depuis 1975 les employeurs i
annoncer les places vacantes. Une telle obligation a déjà été prescrite
par l'arrêté fédéral du 29 octobre 1919 concernant le soutien des chô-
42)
meurs. 
Son application s'est toutefois heurtée a des difficultés
à divers égards (manque de possibilités de contrôle et de sanctions péna-
les). Lors des délibérations qui ont eu lieu au sein de la Commission
fédérale pour le marché de l'emploi sur le présent projet de loi, les
représentants des employeurs ont fait valoir qu'une déclaration obliga-
toire des places vacantes constituerait une intervention de l'Etat dans
l'économie privée contraire i notre ordre politique et économique; cela
marquerait un premier pas dans la direction d'un contrôle dirigiste des
emplois vacants et de l'obligation de contracter. L'obligation d'annoncer
les places vacantes pourrait en outre conduire à une contrainte morale
exigeant que les places vacantes soient rapidement occupées par des chô-
meurs inscrits auprès des offices du travail.
Compte tenu de ces considérations ainsi que de la situation actuelle de
l'économie et du marché de l'emploi, 11 est recommandable de s'en tenir à
la réglementation actuelle. Au sens d'une solution fédéraliste, il doit
appartenir comme jusqu'ici aux.cantons de décider s'ils veulent instituer
la déclaration obligatoire pour les places vacantes ou la maintenir.
Cette réglementation permet d'intervenir de manière spécifique dans les
cantons touchés par la crise sans porter inutilement atteinte à la struc-
ture du marché du travail d'autres cantons.
235 
Chapitre 5: 
Propagande relative « l'émigration
de travailleurs
Article 30
L'interdiction de faire de la propagande destinée à induire en erreur les
personnes désirant émigrer a été reprise de l'article 24 de la loi con-
cernant les opérations des agences d'émigration 
' qui sera abrogée
par le projet actuel. Cette propagande trompeuse est déjà réglée dans son
ensemble par la loi fédérale sur la concurrence déloyale. Néanmoins, il
conviendrait de ne pas renoncer à une norme spécifique d'interdiction,
600

car elle s'est avérée jusqu'ici utile en permettant d'éviter en particu-
lier des campagnes de rapatriement coûteuses.
236 
Chapitre 6: Autorités
Article 31 Autorité fédérale dont relève le marché du travail
La loi actuelle statue que l'OFIAMT exerce les fonctions d'un "bureau
central fédéral" (art. 3, 3e al.) et que les cantons s'efforcent d'équi-
librer l'offre et la demande d'emplois, au besoin avec l'aide de l'OFIAMT
(art. 
4, 1er al.). Cependant, les tâches de la Confédération sont plus
étendues dans la pratique actuelle. Il est donc indispensable, sur le
plan législatif, d'adapter les compétences de la Confédération aux condi-
tions réelles.
Le premier alinéa désigne l'OFIAMT comme l'autorité fédérale dont relève
.le marché du travail. Les alinéas 2 et 3 précisent ses tâches en matière
de placement public et privé-
L'activité de placement exige un personnel qualifié. Jusqu'ici, des cours
de formation et de perfectionnement ont été mis sur pied sporadiquement
par quelques cantons ou par l'Association des offices suisses du travail.
Du fait de l'importance de ces cours, l'OFIAMT devrait également pouvoir
les encourager ou les organiser avec l'aide des cantons (4e al.).
Article 32 
Cantons
En principe, le service public de l'emploi incombe, comme jusqu'ici, aux
cantons (cf. art. 3, 2e al., LSE).
Conformément à l'article 3, 2e alinéa, de la loi actuelle, le 2e alinéa
prescrit à chaque canton d'instituer et de maintenir les organes néces-
saires à l'administration du marché du travail. Afin de pouvoir assumer
ses tâches d'exécution, chaque canton entretient au moins un office du
travail ainsi que des offices communaux et régionaux partout où le besoin
s'en fait sentir.
601

Article 33 Collaboration des autorités
Conformément à l'article 4, 1er alinéa, de la loi en vigueur, le 1er
al inéa fixe le principe de la collaboration entre la Confédération et les
cantons. Afin de garantir un marché du travail équilibré entre les diver-
ses régions économiques - qui débordent souvent les frontières cantonales
- la deuxième phrase oblige les cantons à collaborer directement entre
eux.
Aux termes du 2e alinéa, les offices du travail cantonaux et régionaux
sont chargés d'assurer la coopération avec les partenaires sociaux et
autres organisations oeuvrant dans le domaine du placement. Il s'agit
notamment des organisations professionnelles et d'utilité publique s'oc-
cupant de placement (Service paritaire suisse de placement pour les musi-
ciens, Service suisse de placement commercial, Union des amies de la
jeune fille, Pro Filia, etc.), mais aussi de bureaux privés s'occupant de
44)
placement 
et de location de services. Le 2e alinéa du projet
élargit la portée de l'article 3, 4e alinéa, de la loi actuelle.
D'après l'alinéa 3, il appartient au Conseil fédéral de régler les compé-
tences dans le domaine du placement des personnes invalides et handica-
pées qui ne sont pas encore reconnues invalides au sens de la loi. 
Ceci
est dû au fait que le placement des personnes qui ne sont pas encore
reconnues invalides au sens de la LAI n'est pas encore pris en charge par
l'assurance-invalidité et ne l'est pas ou ne l'est plus par les offices
du travail.
Article 34 
Devoir de discrétion et communication de renseignements
Le devoir de discrétion prescrit au 1er alinéa n'est pas réglé dans la
loi actuelle. Toutefois, cette question a pris toujours plus d'importan-
ce: on sait les efforts qui ont été entrepris afin d'assurer la protec-
tion des données. Par leur activité, les offices du travail obtiennent de
nombreux renseignements aussi bien sur les employeurs que sur les deman-
deurs d'emploi. Ceux-ci comme ceux-là sont en droit d'être assurés que
leurs données personnelles, lors d'une opération de placement, ne seront
pas toutes communiquées à l'autre partie ni | une quelconque autorité.
Recourir spontanément au service public de l'emploi suppose, dans une
602

grande mesure, que l'intéressé puisse faire confiance aux offices du
travail.
Aux termes du 2e alinéa. le Conseil fédéral détermine quels sont les
indications et documents que les autorités fédérales et cantonales dont
relève le marché du travail sont autorisées | communiquer aux services de
1'assurance-chômage ainsi qu'aux autorités compétentes en matière d'inva-
lidité et d'assistance sociale dans le cadre de l'accomplissement des
tiches de ces services (p. ex. dates d'inscription et de départ). Les
objectifs de la LAC soulignaient déjà la nécessité d'une étroite collabo-
ration entre les autorités dont relève le marché du travail et celles de
l'assurance-chômage: l'encouragement du service de l'emploi est l'une des
mesures (préventives) les plus importantes parmi celles destinées à com-
battre le chômage (au sujet de l'échange d'informations, voir également
art. 42, 1er al.).
Le 3e alinéa habilite l'OFIAMT à fournir, dans des cas spéciaux, des
renseignements à d'autres services ou ,à des particuliers dans la mesure
où aucun intérêt public ou privé digne de protection ne s'y oppose. Cette
disposition a essentiellement pour but de créer une base légale en ce qui
concerne la communication de renseignements dans des cas particuliers. Il
appartiendra ensuite au Conseil fédéral de préciser à quelles conditions
des renseignements peuvent être communiqués.
Selon le 4e alinéa, des données personnelles ne peuvent être communiquées
à des particuliers s'occupant de placement qu'avec l'assentiment des in-
téressés. En revanche, ces données sont évidemment accessibles au public
lorsqu'elles ont été au préalable rendues anonymes de manière à ne per-
mettre aucune déduction quant aux personnes concernées, comme c'est déjà
le cas dans la statistique du marché du travail selon les tests d'appli-
cation d'un système d'information sur le service de l'emploi et la sta-
45)
tistique du marche du travail 
.
Article 35 Système commun d'information
Le 1er alinéa donne I la Confédération la possibilité de mettre sur pied,
avec les offices cantonaux du travail, un système électronique commun en
matière de service de l'emploi et de statistique du marché du travail.
603

Un essai dans ce sens est en cours; 11 a débuté en décembre 1982 avec la
participation des cantons de Berne, Soleure, Baie-Ville, Baie-Campagne et
Argovle, et a été limité, dans une première phase, aux réglons de langue
allemande (cf. ordonnance du 27 septembre 1982 sur les tests d'applica-
tion d'un système d'Information pour le service de l'emploi et la statis-
tique du marché du travail 
. Au vu des résultats positifs de cette
première phase expérimentale, qui s'est achevée en avril 1985, il a été
possible de mettre en oeuvre la deuxième phase du test d'application (cf..
ACF du 18 mars 1985)*7).
Au cours de cette deuxième phase, il s'agit de tester le système informa-
tique, en tant qu'auxiliaire technique du service de l'emploi et de la
statistique, dans une situation plus complexe (utilisation des trois
langues officielles comme langue de travail). Outre les cinq cantons
pilotes déjà mentionnés, d'autres cantons pourront participer à cette
deuxième phase expérimentale qui durera jusqu'en 1988 au plus tard: Zu-
rich (office cantonal et ville de Winterthour), Lucerne, Zoug, Fribourg,
Schaffhouse, Saint-Gall (office cantonal et ville de Saint-Gall), Tessin,
Vaud, Neuchâtel, Genève et Jura. On testera en outre les interfaces rela-
tives à l'assurance-chômage, en vue de simplifier la procédure adminis-
trative.
A partir des résultats de cet essai, il 
faudra étudier la possibilité
d'introduire dans toute la Suisse le système informatique pour le service
de l'emploi. C'est pourquoi l'article 35 est conçu sous la forme d'une
disposition potestative. Le système Informatique doit permettre une meil-
leure collaboration des offices du travail au-delà des frontières régio-
nales et doit fournir aux autorités dont relève le marché du travail des
informations statistiques actuelles et détaillées sur ce marché. On se
rendra ainsi mieux compte de la situation et de l'évolution du marché du
travail et on augmentera la transparence dans ce domaine; quant aux offi-
ces du travail, ils pourront fournir aux employeurs et aux travailleurs
un service de meilleure qualité en exploitant au mieux les chances des
demandeurs d'emploi et les possibilités de pourvoir les places vacantes.
Le problème de la protection des données (3e al.) a fait l'objet d'une
attention particulière: c'est au Conseil fédéral qu'il incombe de régler
cette question dans l'ordonnance d'exécution. Celle-ci statuera expressé-
ment que l'employeur et le demandeur d'emploi peuvent décider librement
de faire usage ou non du système informatique. Il est essentiel, dans ce
604

contexte, que les données personnelles concernant le demandeur d'emploi
soient stockées de manière anonyme; comme jusqu'ici, seul l'office du
travail compétent connaît "ses" demandeurs d'emploi. Les employeurs éga-
lement peuvent exiger que leurs places vacantes soient enregistrées de
manière anonyme. Dans le cas d'une introduction définitive du système
informatique pour le service de l'emploi, une ordonnance spéciale fixe-
rait les prescriptions d'exécution conformément à l'article 35.
Au sujet du 3e al i néa, il convient de préciser que cette source de finan-
cement ne saurait être sollicitée que pour accomplir des tâches incombant
à la Confédération en rapport avec le système d'information (cf. chiffre
223). En revanche, il est exclu de pouvoir allouer aux cantons, par le
biais de cette disposition, des subventions pour les tâches dont l'accom-
plissement leur incombe.
Article 36 Observation du marché du travail
Cette disposition se fonde sur la loi fédérale du 20 juin 198048'
sur l'observation de la conjoncture. Le 2e alinéa est particulièrement
important: les offices cantonaux du travail sont tenus de faire rapport à
l'OFIAMT sur la situation et l'évolution du marché de remploi, ainsi que
sur le placement public et privé et la location de services.
Le 3e al i néa oblige la Confédération à publier les données relatives au
marché du travail. Les statistiques en la matière doivent profiter à
l'ensemble des secteurs de l'économie. L'organe de diffusion sera, comne
jusqu'ici, "La Vie économique" (rubrique "Marché du travail", éditeur:
Département fédéral de l'économie publique).
Le 4e alinéa a pour but d'empêcher que les données recensées ne soient
utilisées, pour des décisions administratives relatives à des personnes,
à des fins autres que celles de la loi sur le service de l'emploi.
Article 37 Commission fédérale pour les questions intéressant
le marché du travail
Cette disposition correspond dans une large mesure à l'article 2 de l'ac-
tuelle LAC. Grâce aux efforts déployés ces dernières années, la Commis-
605

sion pour les questions intéressant le marché du travail a été revalori-
sée par rapport au passé- Elle est redevenue, pour les milieux scientifi-
ques, les cantons, les associations et l'administration, un organe con-
sultatif et un forum d'information. L'examen des problèmes fondamentaux
de portée générale est au centre de ses travaux (p. ex. les délibérations
préparatoires sur l'actuel projet de loi). En procédant à la nomination
de ses membres, on veillera comme jusqu'à présent 3 ce que les partenai-
49)
res sociaux soient représentes a parts égales.
237 
Chapitre 7: Protection juridique
Article 38
L'article 12 de la loi en vigueur sur le service de l'emploi stipule que,
dans le domaine du placement privé, le recours de droit administratif est
recevable contre le refus ou le retrait de l'autorisation. Toutefois,
cette règle de procédure ne s'applique qu'à une partie de l'action admi-
nistrative dans le domaine du service public de l'emploi. Le nouveau
régime assure une meilleure protection juridique en statuant que les
décisions prises en vertu de cette loi sont en règle générale suscepti-
bles de recours (1er al.).
Le 2e alinéa désigne les instances de recours.
Le 3e alinéa définit les procédures applicables en ce qui concerne les
autorités fédérales et cantonales. A relever que la loi fédérale sur la
procédure administrative peut s'appliquer, sur certains points, aux déci-
sions des autorités cantonales de dernière instance.
238 
Chapitre 8: 
Dispositions pénales
Article 39
Le 1er alinéa désigne les infractions qualifiées. La poursuite pénale
s'adresse aux personnes responsables de la gestion de l'entreprise.
606

Le 2e alinéa concerne les infractions simples contre les dispositions de
la présente loi; celles-ci seront punissables de 1'amende jusqu'à 40'000
francs.
Aussi bien en ce qui concerne 1e premier que le deuxième alinéa, le juge
n'est pas lié 
au montant maximum de l'amende lorsque l'auteur de l'in-
fraction a agi par esprit de lucre (cf. art. 106, 2e al.).50)
Les personnes morales ou sociétés conmerci al es sans personnalité juridi-
que ne sont pas passibles de poursuites pénales selon la doctrine et la
jurisprudence dominantes. 
Si la 
personne morale ne peut pas être
poursuivie, les dispositions pénales sont applicables aux membres de
l'organisation ou aux sociétaires qui ont agi ou qui auraient du agir en
son nom. Toutefois, il est souvent impossible ou très difficile de les
identifier. C'est la raison pour laquelle, comme c'est le cas en droit
pénal administratif, 1'alinéa 4 prévoit que la société peut être condam-
née, à leur place, au paiement d'une amende allant jusqu'à 5'000 francs.
239 
Chapitre 9: 
Dispositions finales
Articles 40 et 41 Dispositions d'exécution
Selon l'article 40, les cantons sont tenus d'exécuter la présente loi
dans la mesure où son exécution n'incombe pas à la Confédération.
Avec le projet actuel (art. 41), la Confédération ne fait pas usage de
toutes les compétences qui lui sont dévolues en vertu de l'article 34ter,
lettre e, de la constitution. Des prescriptions cantonales concernant le
service de l'emploi restent dès lors réservées, à condition qu'elles
soient conformes à l'objectif de la loi (p. ex. déclaration obligatoire
des places vacantes). Par contre, la réglementation de police du commerce
en matière de placement privé et de location de services, qui repose sur
l'article 31bis, 2e alinéa, de la constitution, est définitive; il en va
de même des dispositions sur la protection des travailleurs dans les
opérations de placement et de location de services (art. 34ter, let. a,
cst.).
607

Article 42 
Modification et abrogation de prescriptions existantes
La modification, proposée au 1er alinéa, de l'article 92 LACI répond au
voeu des cantons de bénéficier de subventions pour leurs frais adminis-
tratifs. La loi sur 1'assurance-chômage en vigueur depuis le 1er janvier
1984 attribue aux offices cantonaux et communaux du travail des tâches
nouvelles (art. 85, let. e et g i k, LACI), notamment en matière de mesu-
res préventives. Dès lors, un subventionneront des offices du travail par
le fonds de compensation de 1'assurance-chômage s'impose en ce qui con-
cerne l'accomplissement de ces tâches nouvelles. Il est prévu, par analo--
gie avec la réglementation concernant les subventions aux frais adminis-
tratifs des caisses de chômage, de rembourser aux offices du travail les
dépenses qui sont justifiées; le Conseil fédéral détermine quelles sont
les dépenses qui peuvent être mises en compte.
En complément de cette bonification, une disposition serait ajoutée à
celles de la LACI pour permettre de faire endosser aux cantons la respon-
sabilité des services de placement dont ils ont la charge.
Le nouvel article 96, 4e alinéa, LACI doit donner un fondement légal à
l'obligation qui est faite aux organes de l'assurance-chômage de fournir
des renseignements aux services de placement. Cet article fait ainsi
pendant à l'article 34, 2e alinéa, du projet qui règle la communication,
par les services de placement, des renseignements nécessaires aux organes
de T assurance-chômage. Les fonctions du service de l'emploi et de l'as-
surance-chômage sont à ce point liées qu'un certain échange d'informa-
tions apparaît inéluctable. Toutefois, pour des motifs de protection des
données, cet échange doit s'en tenir à des données de première nécessité;
les limites de cet échange doivent faire l'objet d'un catalogue précis de
données, dans le cadre des ordonnances du droit concernant T assurance-
chômage et du droit relatif au service de l'emploi.
Aux termes du 2e alinéa, la loi sur le service de l'emploi, actuellement
en vigueur, est abrogée et remplacée par le présent projet de loi.
La loi fédérale du siècle passé n'a plus d'applications étant donné qu'il
n'existe pratiquement plus d'agences d'émigration. Elle est donc abrogée.
Le projet reprend de cette ancienne loi l'interdiction, dont le sens est
encore actuel, de faire de la propagande destinée ou propre à induire en
erreur des candidats à l'émigration (cf. commentaires de l'art. 30).
608

Article 43 
Dispositions transitoires
Le 1er alinéa règle les dispositions transitoires en matière d'autorisa-
tion obligatoire; le 2e alinéa régit l'adaptation des autorisations déli-
vrées sous l'empire de l'ancienne loi. Une personne s'occupant de place-
ment ou de location de services, qui demande que l'autorisation dont elle
dispose déjà soit adaptée aux nouvelles conditions légales, ne doit pas
être placée dans une situation moins favorable que la personne qui deman-
de une première autorisation. C'est pourquoi le 2e alinéa lui accorde un
délai jusqu'à l'expiration de l'autorisation, mais à tout le moins jus-
qu'à l'expiration du délai de transition.
Le 3e alinéa statue que les contrats de placement, de travail et de loca-
tion de services qui ont été conclus avant l'entrée en vigueur de la loi
doivent être adaptés aux nouvelles dispositions dans un délai de six
mois. Les nouvelles obligations des agents de placement et des bailleurs
de services, définies dans le projet de loi, sont évidemment applicables
dès l'entrée en vigueur de la nouvelle loi, pour autant qu'elles ne se
rapportent pas expressément à la procédure d'autorisation.
24 
Situation par rapport » T ensemble du droit fédéral
241 
Droit relatif à T assurance-chômage
La loi 
révisée, du 25 juin 1982, sur l'assurance-chômage contient, aux
articles 59 et suivants, la réglementation des conditions donnant droit à
des subventions au titre des mesures dites préventives, conditions qui
figuraient jusque là dans la loi sur le service de l'emploi (art. 4).
Désormais, les subsides alloués pour la rééducation professionnelle, le
perfectionnement, l'intégration, les programmes d'affectation et autres
mesures analogues, ne sont plus soumis aux conditions prescrites par le
droit relatif au service de l'emploi; ils 
seront pris en charge par les
caisses d'assurance-chômage financées par les partenaires sociaux. Les
compétences des offices du travail en matière de lutte contre le chômage
continuent toutefois à être régies par la loi sur le service de l'emploi
(cf. art. 28).
4l 
Feuille federale. 137* année. Vol. III 
609

242 
Droit civil
Ce projet contient des prescriptions quant à la forme et au contenu 3
donner à certains contrats de droit privé afin de protéger le demandeur
d'emploi et le travailleur qui loue ses services. La liberté de contrat
(art. 19 CO) est ainsi limitée en ce qui concerne notamment l'établisse-
ment de contrats de placement (art. 8), de contrats de travail passés
avec des travailleurs qui louent leurs services (art. 19) et de contrats
de location de services (art. 22). La question d'une codification de
droit civil en matière de location de services (éventuellement au titre
dixième du CO consacré au contrat de travail) a été discutée à maintes
reprises, comme on l'a 
déjà mentionné dans la partie générale. Après
diverses analyses, il s'est avéré que l'introduction d'une réglementation
particulière du travail temporaire dans le CO n'offrirait pas une protec-
tion suffisamment efficace aux travailleurs dont on loue les services. La
"faiblesse constitutionnelle" du droit civil en est le principal motif:
dans la pratique, on connaît de nombreux exemples dans lesquels des en-
treprises de location de personnel ou des entreprises en régie dédaignent
les dispositions imperatives régissant le contrat de travail. Certes, une
réglementation des droits et des obligations des parties est absolument
nécessaire en matière de location de personnel 
(problèmes juridiques
relatifs à des contrats cadres, des contrats d'affectation ou de location
de services; dissociation des fonctions de l'employeur, etc.). Toutefois,
une loi relevant du droit public, instituant l'obligation de posséder une
autorisation et garantissant une véritable protection des travailleurs
est sans nul doute plus urgente. En agissant ainsi, il est fort probable
que l'on puisse mettre un terme aux excès bien connus dans le domaine de
la location de services, alors que des prescriptions de protection de-
vraient, chaque fois, être tout d'abord imposées par le juge civil.
3 
Conséquences financières et sur l'effectif du personnel
31 
Service public de l'emploi
Le service public de l'emploi est une administration fournissant des
prestations de services. Il ne peut pas çtre financièrement autonome car
il 
est tenu, en vertu des conventions OIT no 2 et no 88, de procurer
gratuitement du travail aux demandeurs d'emploi. Le présent projet de loi
610

n'a pas pour but d'instaurer un système perfectionniste en matière de
service public de l'emploi; le service de l'emploi restera principalement
de caractère privi, comme jusqu'ici. Mais il devra s'adapter aux besoins
de notre temps. Pendant la période de haute conjoncture où le marché de
l'emploi était pour ainsi dire "asséché", le service de l'emploi n'avait
à exercer que dans une faible mesure les fonctions qui lui 
sont assi-
gnées, car le libre jeu de l'économie de marché suffisait à garantir le
plein emploi. Nous devons lutter aujourd'hui contre un chômage structu-
rel, frictionnel et conjoncturel plus important. Un développement massif
du service public de l'emploi est dès lors nécessaire si l'on veut dispo-
ser d'un moyen adéquat pour lutter contre le chômage. La création, préco-
nisée i l'article premier du projet, d'un service de l'emploi efficace
aux niveaux fédéral et cantonal ne peut pas se réaliser sans dépenses
supplémentaires du point de vue des finances et du personnel. Sur le plan
du personnel, les offices du travail des cantons et des communes doivent
être organisés, selon l'esprit de la loi, de manière à pouvoir résoudre,
et non seulement superficiellement (en apposant leur tampon et en faisant
patienter les chômeurs), les problèmes du marché de l'emploi existant
dans le canton. Le nombre des placeurs publics dans chaque canton dépend
évidemment dans une large mesure de la situation économique et de celle
du marché de l'emploi. Celles-ci se modifient, on le sait, de façon tou-
jours plus rapide. On ne peut donc chiffrer de manière définitive les
effets sur l'état du personnel.
Les tests d'application ont coûté jusqu'ici environ un million de francs
3 la Confédération. Pour l'introduction définitive du service de l'emploi
assisté par ordinateur, on devrait prévoir, selon des calculs approxima-
tifs, un supplément d'investissements uniques s'élevant à 3,4 millions de
francs (hardware; estimation 1981, sans tenir compte de la réduction
continuelle des prix du hardware). Ces dépenses seraient réparties entre
la Confédération, les cantons et l'assurance-chômage. Les coûts d'exploi--
tation devraient atteindre environ 9ÛÛ'OOû francs par année, dont la plus
grande partie serait supportée par les cantons. L'assurance-chômage ver-
serait des subventions pour les frais d'investissement, conformément aux
article 74 et 75 LACI.
611

32 
Service de placement privé
II ne faut pas s'attendre 3 des coûts supplémentaires sur le plan finan-
cier et sur celui du personnel pour la surveillance et le contrôle des
entreprises de placement privées, de même qu'en ce qui concerne les auto-
risations. Les conseillers personnels et les organisations d'utilité
publique sont tenus, il est vrai, de demander une autorisation, ce qui
est nouveau; en revanche, le projet prévoit la possibilité de prolonger
l'autorisation pour une durée de dix ans au maximum (contre trois actuel-
lement), et les dépenses administratives pour la garantie de cautions
sont supprimées. La taxe d'autorisation doit être calculée de manière à
pouvoir couvrir les frais administratifs de la procédure d'autorisation.
33 
Location de services
Ce projet de loi 
soumet la location de services à l'obligation de deman-
der une autorisation, ce qui n'était pas le cas auparavant. Cela signifie
un surcroît de travail, mais qui pourrait néanmoins être accompli dans
une grande mesure avec l'effectif du personnel actuel (il 
existe aujour-
d'hui quelque 300 entreprises de location de services en Suisse). En
matière de finances et de personnel, il faut donc s'attendre à des effets
minimes pour la Confédération (location de services à l'étranger) et pour
les cantons.
34 
Conséquences sur l'effectif du personnel de la Confédération
La Confédération aura probablement besoin de deux places supplémentaires
pour les tâches suivantes:
- Autorisation et contrôle des programmes et cours dans le domaine des
mesures préventives;
- Surveillance des services de placement privés et de la location de
services;
- Examen des demandes et octroi des autorisations pour les placements à
1'étranger;
612

- Organisation des cours de formation et de perfectionnement pour les
personnes chargées des services de placement des cantons et communes;
- Mise sur pied d'un service intercantonal efficace en matière de place-
ment.
4 
Grandes lignes de la politique gouvernementale
La présente loi 
a été annoncée dans les Grandes lignes de la politique
gouvernementale pour la législature 1983-1987 (FF 1984 I 153, ch. 431).
Il s'agit d'un projet de priorité no 1 (Rapport du 29 août 1984 sur les
priorités de la législature 1983-1987; FF 1984 II 1348).
5 
Consti tutionnalité
La mission constitutionnelle du projet relève des articles 31bis, 2e
alinéa, et 34ter, 1er alinéa, lettres a et e, de la constitution. La
réglementation du service public et privé de l'emploi au sens de l'arti-
cle 34ter, 1er alinéa, lettre e, tient largement compte de la loi actuel-
le. Cependant, la notion de service de placement privé ne recouvre pas
uniquement, comme dans la loi fédérale actuelle, le placement assimilable
à un simple contrat de courtage au sens du CO; selon le projet, elle
englobe toutes les activités qui correspondent à un service de placement,
sans égard 3 la forme qu'elles revêtent du point de vue du droit civil.
De ce fait, la disposition constitutionnelle ne s'en trouve pas trop
élargie. L'article 34ter, 1er alinéa, lettre e, n'est pas formulé de
manière précise et les travaux préparatoires ne donnent aucune indication
sur la manière dont le constituant entendait définir la notion de
placement privé. Au point de départ de la loi 
fédérale de 1951, deux
intérêts publics fondamentaux étaient en présence: d'une part la protec-
tion des chômeurs contre l'exploitation dont ils peuvent être victimes,
d'autre part l'intérêt que présente une évolution favorable du marché du
travail.
L'article 34ter, 1er alinéa, lettre e, ne peut cependant être retenu que
partiellement en tant que base pour réglementer légalement la location de
services. Dans ce genre de placement, le bailleur de services ne fonc-
613

tionne pas, comme dans le placement ordinaire, en qualité d'intermédiaire
entre deux parties contractantes. La position type du placeur existe
uniquement vis-à-vis de l'entreprise tierce. Envers le travailleur, ce
sont au contraire les rapports relevant du contrat de travail qui pri-
ment. Partant, l'article 34ter, 1er alinéa, lettre a, de la constitution
est également déterminant dans la mise au point des mesures de protection
nécessaires en matière de location de services, car il confère I la Con-
fédération le droit de légiférer sur la protection des travailleurs.
Enfin, ce projet s'appuie, comme la loi actuelle, sur l'article 31bis, Ze
alinéa, de la constitution, qui sert de base à l'autorisation obligatoire
dans le domaine du service de placement privé et de la location de servi-
ces. Lorsque le service de placement privé et la location de services ont
un but lucratif, qu'ils sont donc exercés de façon professionnelle, ils
sont alors placés, comme n'importe quelle entreprise, sous la protection
de la liberté du commerce et de l'industrie. Cependant, cette liberté
n'est pas illimitée. La Confédération est habilitée, par l'article 31bis,
2e alinéa, I édicter des prescriptions sur l'exercice du commerce et de
l'industrie à condition de respecter le principe de la liberté du commer-
ce et de 1'industrie.
Le projet s'appuie en outre sur les article 64, 2e alinéa, et 64bis de la
constitution, qui donnent à la Confédération la compétence de légiférer
dans les domaines du droit civil et du droit pénal. Ce mandat constitu-
tionnel autorise également la Confédération à édicter des normes de ca-
ractère impératif ayant des objectifs sociaux et politiques. Il existe
déjà des exemples semblables dans le droit concernant le cautionnement,
les baux et le travail.
Pour autant qu'elle n'entraîne pas des charges sociales excessives, cette
législation, dont le but est de protection sociale, est eh accord avec
les droits fondamentaux, car la sécurité sociale est une condition essen-
tielle à l'exercice non seulement de la liberté économique, mais des
libertés fondamentales en général.
Il convient de tenir compte du fait que la liberté de contrat n'a pas la
même importance pour tous ceux qui pratiquent l'économie et le droit.
Dans le domaine du service de placement privé et de la location de servi-
ces, 
il 
n'est pas rare que soient confrontés des partenaires dont les
capacités financières et les connaissances techniques, commerciales et
614

juridiques, sont I tel point inégales que l'on ne saurait s'attendre à un
traitement équitable dans les négociations portant sur les termes de leur
contrat. Face à de telles situations, il 
semble opportun que l'Etat ait
recours | des moyens relevant du droit privé ou à d'autres moyens pour
limiter l'autonomie privée (en la protégeant), afin d'éviter qu'elle ne
soit vidée de son sens à cause des abus et qu'il n'en résulte des effets
nuisibles dans le domaine social.
Le libre exercice du service de l'emploi et de la location de services
n'est dès lors garanti que dans la mesure où il ne doit pas être limité
par des prescriptions du droit social et du droit relatif à la réglemen-
tation des entreprises industrielles et commerciales visant à sauvegarder
l'ordre public et à protéger le demandeur d'emploi et le travailleur
contre les pratiques déloyales et le dol.
Les prescriptions des articles 10 et 23 du projet qui prévoient, pour les
litiges relatifs au service de l'emploi ou à la location de services, une
procédure simple et rapide et la compétence territoriale du juge au lieu
de domicile du défendeur ou au Heu d'établissement commercial du placeur
ou bailleur de services, soulèvent la question de leur rapport avec 
l'ar-
ticle 64, 3e alinéa, de la constitution.
Comme en ce qui concerne les litiges relevant du contrat de travail 
(art.
343 CO), des prescriptions spéciales ont été fixées, auxquelles la procé-
dure cantonale est tenue de se conformer. Selon la doctrine dominante,
les dispositions du droit fédéral en matière de procédure sont admises
pour autant qu'elles soient nécessaires à l'exécution du droit privé de
la Confédération. L'Introduction d'une procédure rapide et gratuite pour
les litiges s'avère nécessaire et urgente si Ton veut assurer la protec-
tion des demandeurs d'emploi et des travailleurs placés; elle répond donc
à un besoin réel.
6 
Droit international
Ce projet est conforme aux principes qui régissent actuellement l'admi-
nistration du marché du travail et le service public de l'emploi. Il est
également compatible avec la convention OIT sur le chômage (no 2; RO 1923
218) et la convention OIT- sur l'organisation du service de l'emploi
(no 88; RO 1952 121).
615

Notes
'> Jobin, Arbeitsvermittlung, Handbuch der Schweizerischen Volkswirtschaft 1955,
Bd. I, S. 119
2> Volkswirtschaft, Arbeitsrecht und Sozialversicherung in der Schweiz 1925, Bd. T,
S. 483
3)Jobin, a.a.O. S. 119
4> Die Volkswirtschaft, a.a.O. S. 500
5> Waeber, Beitrag zur Geschichte und zum heutigen Begriff der Arbeitsvermittlung,
Diss. Zürich 1976
6> Pétition d'Union Helvetia (Association du personnel de la restauration et de l'hô-
tellerie) du 6 juin 1984
7> Rapport du Conseil fédéral sur les 1re et 17e sessions de la Conférence internatio-
nale du travail des années 1920 et 1934 (FF 1920 V 461 ss, FF 1934 II 734 ss)
») Voir BSt. N 1950 807
" Le premier service public de placement a été créé par la ville de Berne, Die Volks-
wirtschaft, a.a.O. S. 484
10) RO 1910 93
11) RO 1914 347,1918815
12) RS 14 93
13> RO 1924 462
14) RO 1940 560
15) RS 823.11
'
6> La cohstitutionnalité de quelques textes légaux antérieurs, notamment de l'AF de
1909, est mise en doute, voir Imboden F., p.75: «Die HGF und die schweizerische
Wirtschaftsordnung», Diss. Bern, 1948
17)RS 0.823.1 H ;RO 1952 121
18)RO 
1952 121; mise en vigueur le 19 janvier 1953 par voie d'AF du 11 avril 1951
"» RO 1968 88
20) Arrêté du Conseil fédéral du 7 février 1968, arrêté du Conseil fédéral du 17 avril
1985
21) RS 823.111
22> RO 1970 745; prolongation jusqu'à l'entrée en vigueur LACI (RO 1980 207)
23) Message du Conseil fédéral du 28 janvier 1976 relatif à de nouvelles mesures vi-
sant à procurer du travail (FF 1976 I 653)
2,
4> RS 431.823, RO 1975 1078
") FF 1982 II 442
26) RS 
9 3 5 . 3 1 2
7 ) R S S 
0.823.111
28> Voir Cours d'appel de Lucerne, jugement du 4 mars 1980, dans JAR 1982, p. 293 ss
29> En République fédérale d'Allemagne où la location de personnel est soumise à
autorisation, des tentatives de tourner la loi occupent souvent les tribunaux et la
littérature; voir G. Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 4c éd., p. 628 s.; Cour fé-
dérale du travail du 8 novembre 1978, in DB 1979, p. 851; Spiegel, no
39/1982, p. 72 à 79. ATF 103 IV 208; voir l'appréciation critique dans la NZZ
du 19 août 1977: «Ein Fall nichtbewilligungspflichtiger Arbeitsvermittlung».
616

30> RS 822.11
31> RS 220; Mention des dispositions imperatives dans le CO art. 361 et 362
32) RS 832.20
33> Voir BSt. E 1985 590 (Postulat Miville)
34> RS 823.21
35> Jugement du Tribunal fédéral du 29 juillet 1981, lre Chambre civile en la cau-
se H. R. contre T. (P 1204/81/cs).
36)RS 831.20
37> RS 935.31
38> Voir article 8 ss LACI.
39) RS 0.823.11 et 0.823.111
40) RS 837.10 en relation avec l'o du 9 juillet 1975 sur l'extension de la statistique du
marché du travail (RS 431.823)
41)Art. 2, 2e al., de l'o sur l'extension de la statistique du marché du travail
(RS 431.823)
42) RO 1919 915
43) RS 10 227
44> Voir «Liste des bureaux de placement privés en possession de l'autorisation canto-
nale ou fédérale» publiée par l'OFIAMT, division de la main-d'œuvre et de l'émi-
gration, Berne 1983.
45)Voir l'art. 7, 5e al., de l'o du 17 septembre 1982 concernant les tests d'ap-
plication d'un système d'information en matière de placement et de statistique du
marché du travail (RO 1982 1838 ss)
46)RS 823.114
47> RS 823.114; RO 1985 347 586 (18 mars 1985)
48) RS 951.95
49)La liste des membres figurent dans l'annuaire fédéral (voir 1984/85, p. 556: 4 re-
présentants des cantons, 2 représentants de la science, 5 représentants des em-
ployeurs, 5 représentants des travailleurs, 1 représentante des organisations fémini-
nes, présidence: le directeur de l'OFIAMT)
50) RS 311.0
51> En lieu et place de nombreuses citations: ATF 85 IV 95 à 100 et littérature et ju-
risprudence citées à cet endroit.
30370
617

Loi fédérale 
Projet
sur le service de l'emploi et la location de services
(LSE)
du
L'Assemblée fédérale de la Confédération suisse,
vu les articles 31bis, 2e alinéa, 34ter, 1er alinéa, lettres a et e, 64, 2e alinéa, et
64bis de la constitution;
vu le message du Conseil fédéral du 27 novembre 1985 n,
arrête:
Chapitre premier : But
Article premier
La présente loi a pour but:
a. De régir le placement privé de personnel et la location de services;
b. D'assurer un service public de l'emploi efficace qui contribue à créer
et à maintenir un marché du travail équilibré;
c. De protéger les travailleurs qui recourent au placement public ou
privé ou à la location de services.
Chapitre 2 : Placement privé
Section 1: Autorisation
Art. 2 
Autorisation obligatoire
1 Pour exercer régulièrement en Suisse une activité de placeur, qui consiste
à mettre employeurs et demandeurs d'emploi en contact afin qu'ils puissent
conclure des contrats de travail, il faut une autorisation de l'office cantonal
du travail.
2 Sont en outre soumis à autorisation la recherche régulière et la sélection
des parties contractantes sur mandat de demandeurs d'emploi ou d'em-
ployeurs ainsi que le placement régulier de personnes pour des représenta-
tions artistiques ou des manifestations semblables.
3 Celui qui s'occupe régulièrement de placement de personnel de l'étranger
et à l'étranger (placement intéressant l'étranger) doit être en possession
d'une autorisation de l'Office fédéral de l'industrie, des arts et métiers et du
travail (OFIAMT) en plus de l'autorisation cantonale.
D FF 1985 III 524
618

Service de l'emploi
4 Est aussi réputé placement de personnel de l'étranger, le placement d'un
étranger qui séjourne en Suisse, mais n'est pas encore autorisé à exercer
une activité lucrative.
5 II est nécessaire de demander une autorisation pour les succursales qui
n'ont pas leur siège dans le même canton que la maison-mère; si une suc-
cursale est établie dans le même canton que la maison-mère, elle doit être
déclarée à l'office cantonal du travail,
Art. 3 
Conditions
1 L'autorisation est accordée lorsque l'entreprise:
a. Est inscrite au registre suisse du commerce;
b. Dispose d'un local commercial approprié;
c. N'exerce pas d'autre activité professionnelle pouvant nuire aux intérêts
des demandeurs d'emploi ou des employeurs.
2 Les personnes responsables de la gestion doivent:
a. Etre de nationalité suisse ou posséder un permis d'établissement;
b. Garantir un service de placement satisfaisant aux règles de la profes-
sion ;
c. Jouir d'une bonne réputation.
3 L'autorisation d'exercer une activité de placement intéressant l'étranger
est délivrée lorsque les conditions mentionnées aux 1" et 2e alinéas sont
remplies et que les personnes responsables de la gestion apportent la preuve
qu'elles ont des connaissances suffisantes sur:
a. Les conditions de travail et de vie dans les pays étrangers où elles
désirent placer les demandeurs d'emploi;
b. Les dispositions sur l'immigration et l'exercice d'une activité lucrative
dans les pays où elles désirent placer les demandeurs d'emploi;
c. Le droit suisse concernant les étrangers;
d. La législation régissant le placement dans les pays étrangers dans les-
quels les demandeurs d'emploi désirent être placés ou d'où ils provien-
nent.
Art. 4 
Etendue et durée de l'autorisation
1 L'autorisation est initialement délivrée pour une année. Elle est ensuite
renouvelable pour une durée de cinq à dix ans.
2 L'autorisation donne le droit d'exercer des activités de placement dans
l'ensemble de la Suisse.
3 L'autorisation d'exercer une activité de placement intéressant l'étranger
est limitée à certains pays.
4 Les personnes responsables de la gestion sont nommément indiquées dans
l'autorisation.
5 Le Conseil fédéral fixe les émoluments d'octroi de l'autorisation.
619

Service de l'emploi
Art. 5 
Retrait
L'autorisation est retirée lorsque le placeur:
a. A obtenu l'autorisation en donnant des indications inexactes ou falla-
cieuses ou en taisant des éléments essentiels;
b. Enfreint de manière répétée ou grave la présente loi ou les dispositions
d'exécution, en particulier les prescriptions fédérales et cantonales
relatives à l'admission des étrangers;
c. Ne satisfait pas, nonobstant avertissement, aux conditions posées par
l'autorité compétente pour délivrer l'autorisation;
d. Ne remplit plus les conditions requises pour l'octroi de l'autorisation.
Art. 6 
Obligation de renseigner
Sur requête de l'autorité qui délivre l'autorisation, le placeur est tenu de
fournir tous les renseignements nécessaires ainsi que les documents requis.
Section 2 : Activités de placement
Art. 7 
Devoirs propres au placeur
' Le placeur ne publiera des offres ou des demandes d'emploi que sous son
propre nom et en indiquant son adresse exacte. Les annonces publiées
doivent correspondre aux conditions réelles.
2 L'autorité qui délivre l'autorisation peut obliger le placeur à fournir,
périodiquement et sous une forme anonyme, des indications statistiques sur
ses activités.
3 La personne qui s'occupe de placement n'est habilitée à traiter les infor-
mations concernant des demandeurs d'emploi et des places vacantes que
dans la mesure où et aussi longtemps que ces données sont nécessaires au
placement. Elle est tenue de garder envers les tiers le secret sur ces données.
Art. 8 
Contrat de placement
1 Lorsque le placement s'exerce contre rémunération, le placeur doit
conclure un contrat écrit avec le demandeur d'emploi. Le contrat indiquera
les prestations du placeur et sa rémunération.
2 Sont nuls et non avenus les arrangements
a. Qui interdisent au demandeur d'emploi de s'adresser à un autre
placeur;
620

Service de l'emploi
b. Qui obligent le demandeur d'emploi à verser de façon répétée la taxe
de placement pour des contrats conclus avec le même employeur, sans
l'aide du placeur.
Art. 9 
Taxe d'inscription et commission de placement
1 Le placeur peut exiger du demandeur d'emploi le versement d'une taxe
d'inscription et d'une commission de placement. Pour des prestations de
service faisant l'objet d'un arrangement spécial, le placeur peut exiger du
demandeur d'emploi le versement d'une indemnité supplémentaire.
2 La commission n'est due par le demandeur d'emploi qu'à partir du
moment où le placement a abouti à la conclusion d'un contrat.
3 En cas de placement intéressant l'étranger, la commission de placement
n'est due que lorsque le travailleur obtient des autorités du pays où il est
placé l'autorisation d'exercer une activité lucrative dans ce pays. Le placeur
peut, toutefois, dès que le contrat de travail a été signé, exiger un dédom-
magement équitable pour couvrir les dépenses et les frais effectifs.
4 Le Conseil fédéral fixe les taxes d'inscription et les commissions de place-
ment.
Section 3: Juridiction
Art. 10 For et procédure
1 Les litiges opposant le placeur au demandeur d'emploi et relevant du
contrat de placement seront portés, à choix, devant le for du domicile du
défendeur ou du lieu où le placeur, qui est partie au contrat, a son siège
commercial. Les parties ne peuvent renoncer par avance au choix d'un de
ces deux fors ni convenir de la compétence d'un tribunal arbitral.
2 Les cantons sont tenus de soumettre à une procédure simple et rapide tous
les litiges relevant du contrat de placement dont la valeur litigieuse ne dé-
passe pas 10000 francs. Le montant de l'indemnité demandée détermine la
valeur litigieuse, sans égard aux conclusions reconventionnelles.
3 Le juge établit d'office les faits et apprécie librement les preuves.
4 Dans les litiges au sens du 2e alinéa, les parties n'ont à supporter ni émo-
luments ni frais judiciaires; toutefois, le juge peut infliger une amende à la
partie téméraire et mettre à sa charge tout ou partie des émoluments et
frais judiciaires.
Section 4: Contributions financières en faveur du placement privé
Art. 11
1 La Confédération peut allouer des contributions financières:
a. Aux offices paritaires de placement relevant d'associations d'em-
621

Service de l'emploi
ployeurs et de travailleurs dont l'activité s'étend à l'ensemble du pays
lorsqu'ils exercent des activités de placement à la demande de
l'OFÏAMT;
b. Aux offices de placement relevant d'associations suisses à l'étranger
qui, selon le droit étranger, sont tenus de travailler gratuitement;
c. Aux institutions collaborant à l'application d'accords bilatéraux ou
multilatéraux, notamment en matière d'échanges de stagiaires.
2 Les contributions financières peuvent atteindre jusqu'à 30 pour cent des
frais d'exploitation à prendre en compte; elles ne peuvent dépasser le mon-
tant du déficit d'exploitation.
Chapitre 3 : Location de services
Section 1 : Autorisation
Art. 12 Autorisation obligatoire
' Les employeurs (bailleurs de services) qui font commerce de céder à des
tiers (entreprises locataires de services) les services de travailleurs ont
besoin d'une autorisation de l'office cantonal du travail.
2 Outre l'autorisation cantonale, une autorisation de l'OFÏAMT est néces-
saire pour louer les services de travailleurs vers l'étranger. La location en
Suisse de services de personnel recruté à l'étranger n'est pas autorisée.
3 II est nécessaire de demander une autorisation pour ouvrir une succursale,
lorsque celle-ci ne se trouve pas dans le même canton que le siège principal
de l'entreprise; les succursales établies dans le même canton doivent être
annoncées à l'office cantonal du travail.
Art. 13 Conditions
' L'autorisation est accordée lorsque l'entreprise:
a. Est inscrite au registre suisse du commerce;
b. Dispose d'un local commercial approprié;
c. N'exerce pas d'autre activité professionnelle pouvant nuire aux intérêts
des demandeurs d'emploi ou des entreprises locataires de services,
2 Les personnes responsables de la gestion doivent:
a. Etre de nationalité suisse ou posséder un permis d'établissement;
b. Offrir toute garantie quant à une location de services dans les règles de
la profession;
c. Jouir d'une bonne réputation.
3 L'autorisation de louer les services de travailleurs vers l'étranger est déli-
vrée lorsque les conditions mentionnées aux 1er et 2e alinéas sont remplies
et que les personnes responsables de la gestion apportent la preuve qu'elles
ont des connaissances suffisantes sur:
622

Service de l'emploi
a. Les conditions de travail et de vie dans les Etats où elles désirent offrir
les services de travailleurs;
b. Les prescriptions sur l'immigration et l'exercice d'une activité lucrative
dans les Etats où elles désirent offrir les services de travailleurs;
c. La législation concernant la location de services dans les Etats où elles
désirent offrir les services de travailleurs.
Art. 14 Sûretés
1 Le bailleur de services est tenu de fournir des sûretés en garantie des pré-
tentions de salaire découlant de son activité de location de services. Le
montant de ces sûretés proportionnel à l'étendue de l'activité commerciale
sera réexaminé lors de chaque renouvellement de l'autorisation,
2 Le Conseil fédéral fixe les montants minimum et maximum des sûretés et
règle les détails.
Art. 15 Etendue et durée de l'autorisation
' L'autorisation est initialement délivrée pour une année. Elle est ensuite
renouvelable pour une durée de cinq à dix ans.
2 L'autorisation habilite son détenteur à pratiquer la location de services
dans l'ensemble de la Suisse.
3 L'autorisation de louer les services vers l'étranger est limitée à certains
pays.
4 Les personnes responsables de la gestion sont nommément indiquées dans
l'autorisation.
5 Le Conseil fédéral fixe les émoluments d'octroi de l'autorisation.
Art. 16 Retrait
L'autorisation est retirée lorsque le bailleur de services:
a. A obtenu l'autorisation en donnant des indications inexactes ou falla-
cieuses ou en taisant des éléments essentiels;
b. Enfreint de manière répétée ou grave des prescriptions imperatives de
protection des travailleurs, la présente loi ou des dispositions d'exécu-
tion, en particulier les prescriptions fédérales ou cantonales relatives à
l'admission des étrangers;
c. Ne satisfait pas, nonobstant avertissement, aux conditions posées par
l'autorité compétente pour délivrer l'autorisation;
d. Ne remplit plus les conditions requises pour la délivrance de l'autori-
sation.
Art. 17 Obligation de renseigner
1 Sur requête de l'autorité qui délivre l'autorisation, le bailleur de services
623

Service de l'emploi
est tenu de fournir tous les renseignements nécessaires ainsi que les docu-
ments requis.
2 Lorsqu'il y a présomption sérieuse qu'une personne procure abusivement
les services de travailleurs à des tiers dans un but lucratif, l'autorité compé-
tente qui délivre l'autorisation peut aussi exiger des renseignements de
toutes les personnes et entreprises intéressées.
Section 2 : Activités de location de services
Art. 18 Devoirs propres au bailleur de services
1 Le bailleur de services ne publiera des offres d'emploi que sous son propre
nom, en indiquant son adresse exacte. Il mentionnera clairement dans les
annonces que les travailleurs seront engagés pour la location de services.
2 Le bailleur de services n'est habilité à traiter les données concernant les
travailleurs dont les services sont loués que dans la mesure où et aussi
longtemps que ces données sont nécessaires au placement. L'assentiment
des travailleurs est indispensable pour pouvoir communiquer les données
aux entreprises qui les occupent. Il y a lieu de garder envers les tiers le
secret sur ces données.
3 L'autorité qui délivre l'autorisation peut obliger le bailleur de services à
fournir, périodiquement et sous une forme anonyme, des indications statis-
tiques sur ses activités.
Art. 19 Contrat de travail
1 Le bailleur de services doit conclure un contrat écrit avec le travailleur. Il
y indiquera:
a. Le genre de travail à fournir;
b. Le lieu de travail et le début de l'engagement;
c. La durée de l'engagement ou le délai de congé;
d. L'horaire de travail;
e. Le salaire, les frais et allocations éventuels ainsi que les déductions
pour des assurances sociales;
f. Les prestations en cas d'heures supplémentaires, de maladie, d'acci-
dent, de service militaire et de vacances;
g. Les dates de paiement du salaire, des allocations et des autres presta-
tions.
2 A défaut de contrat écrit, le contenu du contrat est déterminé par les dis-
positions légales et par les conditions usuelles du lieu et de la profession.
3 Les arrangements exigeant du travailleur qui loue ses services le paiement
d'émoluments ou des prestations financières préalables sont nuls et non
avenus; il en va de même des arrangements qui empêchent ou entravent
son transfert à l'entreprise locataire de services, une fois son contrat de tra-
vail arrivé à échéance.
624

Service de l'emploi
4 Si le bailleur de services ne dispose pas de l'autorisation nécessaire, son
contrat de travail avec le travailleur est nul et non avenu. Dans ce cas,
l'article 320, 3e alinéa, du code des obligations0, qui règle les suites d'un
contrat nul, est applicable.
Art. 20 Conventions collectives de travail avec déclaration d'extension
Lorsqu'une entreprise est soumise à une convention collective de travail
avec déclaration d'extension, le bailleur de services doit appliquer au tra-
vailleur les dispositions de la convention collective concernant le salaire et
la durée du travail.
Art. 21 Travailleurs étrangers en Suisse
Le bailleur de services n'engagera en Suisse que des étrangers qui sont en
possession d'une autorisation leur permettant d'exercer une activité lucra-
tive et de changer d'emploi et de profession.
Art. 22 Contrat de location de services
1 Le bailleur de services doit conclure un contrat écrit avec l'entreprise
locataire de services. Il y indiquera:
a. Sa propre adresse et celle de l'autorité qui délivre l'autorisation;
b. Les qualifications professionnelles du travailleur et le genre de travail;
c. Le lieu de travail du travailleur ainsi que le début et la durée de
l'engagement;
d. L'horaire de travail du travailleur;
e. Le coût de la location de services, y compris les prestations sociales,
les allocations, les frais et les prestations accessoires.
2 Les arrangements qui entravent ou empêchent l'entreprise locataire de ser-
vices de conclure un contrat de travail avec le travailleur après le terme de
location de ses services sont nuls et non avenus.
3 Sont toutefois admissibles les arrangements selon lesquels le bailleur de
services peut exiger de l'entreprise locataire de services le versement d'une
indemnité lorsque la location de services a duré moins de trois mois et que
le travailleur a ensuite passé à l'entreprise locataire de services moins de
trois mois après la fin de la location de ses services à cette entreprise.
4 L'indemnité atteindra au maximum le montant que l'entreprise locataire
de services aurait eu à payer au bailleur de services à titre de frais d'admi-
nistration et de bénéfice pour un engagement de trois mois. Le bailleur de
services doit imputer sur l'indemnité le montant déjà versé au titre de frais
d'administration et de bénéfice.
» RS 220
42 Feuille fédérale. 137e année. Vol. HT 
625

Service de l'emploi
5 Si le bailleur de services ne possède pas l'autorisation nécessaire, le
contrat de location de services est nul et non avenu. Le cas échéant, les dis-
positions du code des obligations '' concernant les activités illicites et l'enri-
chissement illégitime sont applicables.
Section 3: Juridiction
Art. 23 For et procédure
1 Les litiges opposant le bailleur de services au demandeur d'emploi et rele-
vant du contrat de placement seront portés, à choix, devant le for du domi-
cile du défendeur ou du lieu où le bailleur de services, qui est partie au
contrat, a son siège commercial. Les parties ne peuvent renoncer par
avance au choix d'un de ces deux fors ni convenir de la compétence d'un
tribunal arbitral.
2 Les cantons sont tenus de soumettre à une procédure simple et rapide tous
les litiges relevant du contrat de placement dont la valeur litigieuse ne
dépasse pas 10 000 francs. Le montant de la demande détermine la valeur
litigieuse, sans égard aux conclusions reconventionnelles.
3 Le juge établit d'office les faits et apprécie librement les preuves.
4 Dans les litiges au sens du 2e alinéa, les parties n'ont à supporter ni émo-
luments ni frais judiciaires; toutefois, le juge peut infliger une amende à la
partie téméraire et mettre à sa charge tout ou partie des émoluments et
frais judiciaires.
Chapitre 4: Service public de l'emploi
Art. 24 Tâches
1 Dans les cantons, les offices du travail enregistrent les demandeurs
d'emploi qui se présentent et les places vacantes annoncées. Ils conseillent
les demandeurs d'emploi et les employeurs lors du choix de l'emploi à
occuper ou de la personne à engager et s'efforcent de repourvoir les places
vacantes et de placer la main-d'œuvre de manière appropriée.
2 En plaçant les demandeurs d'emploi, ils tiennent compte de leurs disposi-
tions et goûts personnels et de leurs aptitudes professionnelles, ainsi que de
la situation de l'entreprise et des besoins de l'employeur.
Art. 25 Placement intéressant l'étranger
1 L'OFIAMT entretient un service d'information et de conseil qui renseigne
les personnes désireuses d'exercer une activité lucrative à l'étranger sur les
» RS 220
626

Service de l'emploi
prescriptions d'entrée, les possibilités de travail et les conditions d'existence
dans les Etats étrangers. Il peut appuyer par d'autres mesures la recherche
d'emploi à l'étranger.
2 L'OFIAMT coordonne et encourage les efforts des offices du travail ten-
dant au placement des émigrés suisses rentrant au pays.
3 L'OFIAMT place des stagiaires étrangers et suisses en application des
arrangements bilatéraux ou multilatéraux sur l'échange de stagiaires. Il peut
demander le concours des offices du travail pour le placement de stagiaires
étrangers.
Art. 26 Obligation de placer et impartialité
1 Les offices du travail fournissent en toute impartialité leurs services à tous
les demandeurs d'emploi suisses et aux employeurs domiciliés en Suisse.
2 Ils placent et conseillent des demandeurs d'emploi étrangers séjournant en
Suisse pour autant que leur permis les autorise à exercer une activité lucra-
tive et à changer d'emploi et de profession.
3 Les offices du travail ne sont pas autorisés à collaborer au placement lors-
que l'employeur:
a. Offre des salaires et des conditions de travail sensiblement inférieurs
aux normes usuelles dans la profession et le lieu de travail;
b. A contrevenu à plusieurs reprises ou de façon grave aux dispositions
relatives à la protection des travailleurs.
Art. 27 Gratuité
Le service public de l'emploi est gratuit. Les personnes qui y recourent ne
sont tenues de supporter que les frais causés par des démarches spéciales
entreprises avec leur assentiment.
Art. 28 Mesures spéciales de lutte contre le chômage
1 Les offices du travail aident les demandeurs d'emploi dont le placement
est impossible ou très difficile à choisir un mode de reconversion ou de per-
fectionnement professionnel adéquat.
2 Les cantons peuvent organiser des cours de reconversion, de perfectionne-
ment ou d'intégration pour les demandeurs d'emploi dont le placement se
révèle impossible ou très difficile.
3 Ils peuvent organiser des programmes de travail dans les limites de l'arti-
cle 72 de la loi sur l'assurance-chômage1' afin de pourvoir à l'occupation
temporaire de chômeurs.
» RS 837-0
627

Service de l'emploi
4 Les offices du travail poursuivront dans une mesure appropriée leurs
efforts visant à placer un chômeur même s'il suit un cours ou travaille tem-
porairement, conformément aux articles 59 à 72 de la loi sur l'assurance-
chômagel).
Art. 29 Obligation des employeurs de déclarer les licenciements
et fermetures d'entreprise
1 L'employeur est tenu d'annoncer à l'office du travail compétent tout
licenciement d'un nombre important de travailleurs ainsi que toute ferme-
ture d'entreprise; il doit l'annoncer dès que possible, mais au plus tard au
moment où les congés sont donnés.
2 Les entreprises qui occupent moins de six travailleurs ne sont pas soumi-
ses à cette disposition.
Chapitre 5 : Propagande relative à l'émigration de travailleurs
Art. 30
Les annonces publiques, les manifestations ou autres procédés destinés ou
propres à induire en erreur les personnes désirant émigrer au sujet des
conditions de travail et d'existence dans des pays étrangers sont interdites.
Chapitre 6 : Autorités
Art. 31 Autorité fédérale dont relève le marché du travail
1 L'OFIAMT est l'autorité fédérale dont relève le marché du travail.
2 II surveille l'exécution de la présente loi par les cantons et encourage la
coordination intercantonale du service public de l'emploi.
3 II surveille le placement privé de personnel intéressant l'étranger et la
location de services vers l'étranger,
4 II peut organiser, avec la collaboration des cantons, des cours de forma-
tion et de perfectionnement pour le personnel des autorités dont relève le
marché du travail.
Art. 32 Cantons
1 Les cantons règlent la surveillance du service public de l'emploi et du pla-
cement privé ainsi que de la location de services.
" RS 837.0
628

Service de l'emploi
2 Ils entretiennent au moins un office cantonal du travail et veillent à éta-
blir des offices communaux et régionaux du travail là où le besoin s'en fait
sentir.
Art. 33 Collaboration des autorités
1 Les autorités fédérales et cantonales dont relève le marché du travail col-
laborent afin de tendre à un marché du travail équilibré dans l'ensemble de
la Suisse. Dans les diverses régions économiques, les autorités cantonales
intéressées coopèrent directement.
2 Les offices du travail veillent à faire participer activement à l'exécution de
mesures dans ce domaine les associations d'employeurs et de travailleurs
ainsi que d'autres organisations s'occupant de placement.
3 Le Conseil fédéral règle la compétence des autorités dont relève le marché
du travail et celle des institutions de l'assurance-invalidité en matière de
placement des invalides et des handicapés.
Art. 34 Devoir de discrétion et communication de renseignements
1 Les personnes qui participent à l'exécution au contrôle ou à la surveil-
lance du service public de l'emploi sont tenues d'observer envers les tiers le
secret sur les indications concernant les demandeurs d'emploi et les places
vacantes.
2 Le Conseil fédéral détermine les indications et documents que l'OFIAMT
et les offices du travail sont autorisés à communiquer aux services de
l'assurance-chômage ainsi qu'aux organes de l'assurance-invalidité et aux
services sociaux dans le cadre de l'accomplissement des tâches de ces servi-
ces.
3 Dans certains cas, l'OFIAMT peut fournir des renseignements à d'autres
services ou à des particuliers en tant qu'aucun intérêt public ou privé digne
de protection ne s'y oppose. Le Conseil fédéral règle les détails.
4 Des indications relatives aux demandeurs d'emploi ou aux places vacantes
ne peuvent être communiquées à des particuliers qu'avec l'accord des
demandeurs d'emploi ou des employeurs intéressés.
Art. 35 Système commun d'information,
1 Pour le placement et l'observation du marché du travail, l'OFIAMT peut
entretenir avec les offices du travail un système commun d'informations
relatives aux demandeurs d'emploi et aux places vacantes.
2 La Confédération participe aux frais dans la mesure où ceux-ci sont occa-
sionnés par l'accomplissement des tâches incombant à la Confédération.
3 Le Conseil fédéral règle la protection des données.
629

Service de l'emploi
Art. 36 Observation du marché du travail
1 L'OFIAMT observe et analyse la structure de l'emploi ainsi que la situa-
tion et l'évolution du marché du travail en Suisse. Le Conseil fédéral
ordonne les enquêtes nécessaires à l'observation du marché de l'emploi.
2 Les offices du travail observent la situation et l'évolution du marché du
travail dans leur canton. Es font rapport à l'OFIAMT sur la situation du
marché du travail ainsi que sur le placement privé et la location de servi-
ces.
3 L'OFIAMT veille à ce que les résultats des observations soient diffusés
sous une forme appropriée. Il les publie de telle façon qu'il ne soit pas pos-
sible d'identifier les personnes concernées.
4 Les données recueillies au titre de l'observation du marché du travail ne
peuvent être utilisées qu'à des fins statistiques.
Art. 37 Commission fédérale pour les questions intéressant
le marché du travail
Le Conseil fédéral institue une commission consultative chargée d'examiner
des questions fondamentales touchant le marché du travail. La Confédéra-
tion, les cantons, les milieux scientifiques, les employeurs et les travailleurs
sont représentés au sein de la commission.
Chapitre 7 : Protection juridique
Art. 38
1 Les décisions prises en vertu de la présente loi sont susceptibles de
recours.
2 Les autorités de recours sont:
a. Au moins une autorité cantonale de recours pour les décisions prises
par les offices du travail ;
b. La commission de recours du Département fédéral de l'économie
publique pour les décisions de l'OFIAMT;
c. Le Tribunal fédéral pour les décisions sur recours des autorités canto-
nales de dernière instance ou du Département fédéral de l'économie
publique, pour autant que la voie du recours de droit administratif au
Tribunal fédéral soit ouverte;
d. Le Conseil fédéral pour les décisions sur recours des autorités cantona-
les de dernière instance ou du Département fédéral de l'économie
publique lorsque la voie du recours de droit administratif au Tribunal
fédéral n'est pas ouverte.
3 La procédure devant les autorités cantonales suit le droit cantonal de pro-
cédure, pour autant que le droit fédéral n'en dispose pas autrement. Pour la
630

Service de l'emploi
procédure devant les autorités fédérales, les dispositions de la loi fédérale
sur la procédure administrative" et de la loi fédérale d'organisation judi-
ciaire2' sont applicables.
Chapitre 8 : Dispositions pénales
Art. 39
1 Sera puni d'amende jusqu'à 100 000 francs celui qui, intentionnellement,
a. Procure du travail ou loue des services sans y être autorisé;
b. Place des étrangers ou les engage pour en louer les services sans obser-
ver les prescriptions légales en matière de main-d'œuvre étrangère.
2 Sera puni d'amende jusqu'à 40 000 francs celui qui, intentionnellement,
a. Obtient une autorisation en donnant des indications inexactes ou falla-
cieuses ou en taisant des faits importants;
b. A recours, en sa qualité d'employeur, aux services d'un placeur ou
d'un bailleur de services, qu'il sait ne pas posséder l'autorisation
nécessaire;
c. Enfreint l'obligation d'annoncer et de renseigner (art. 6, 7, 17, 18 et
29);
d. Ne communique pas par écrit, en sa qualité de bailleur de services, la
teneur essentielle du contrat de travail ou ne le fait qu'incomplètement
ou encore conclut un arrangement illicite (art. 19 et 22);
e. Contrevient, en sa qualité de placeur, aux dispositions concernant le
calcul de la commission de placement (art. 9) ou, en sa qualité de bail-
leur de services, exige du travailleur le paiement d'émoluments ou de
prestations financières préalables (art. 19, 3e al.);
f. Se livre à une propagande fallacieuse en matière d'émigration de per-
sonnes actives (art. 34);
g. Enfreint son devoir de discrétion (art. 7, 18 et 34).
3 Sera puni d'amende jusqu'à 20 000 francs celui qui, par négligence,
enfreint le Ier alinéa, lettre a, ou le 2e alinéa, lettres c à g.
4 Si des infractions sont commises dans la gestion des entreprises ou
d'autres établissements analogues, les articles 6 et 7 de la loi fédérale sur le
droit pénal administratif3' sont applicables.
5 La poursuite pénale incombe aux cantons.
'i RS 172.021
-> RS 173.110
»RS313.0
631

Service de l'emploi
Chapitre 9 : Dispositions finales
Art. 40 Exécution
Les cantons exécutent la présente loi dans la mesure où son exécution
n'incombe pas à la Confédération.
Art. 41 Dispositions d'exécution
1 Le Conseil fédéral édicté les dispositions d'exécution après avoir entendu
les cantons et les organisations concernées,
2 Les cantons édictent les dispositions d'exécution dans leur domaine de
compétence.
Art. 42 Modification et abrogation de prescriptions existantes
1 La loi fédérale sur l'assurance-chômage1* est modifiée comme il suit:
Art. 85a Responsabilité des cantons (nouveau)
' Le canton répond envers la Confédération des dommages causés par
l'accomplissement déficient de tâches incombant à son office ou aux offices
du travail de ses communes.
2 L'organe de compensation fait valoir par décision ses prétentions à la
réparation des dommages. En cas de faute légère, il peut toutefois y renon-
cer.
3 Les versements effectués par le canton sont bonifiés au fonds de compen-
sation.
An. 92, 6e al. (nouveau)
6 Le fonds de compensation rembourse aux services publics de placement
dans les cantons les frais à prendre en compte qui résultent de l'accomplis-
sement de leurs tâches en vertu de l'article 85, lettres e, g à k. Sur proposi-
tion de la commission de surveillance, le Conseil fédéral détermine les frais
à prendre en compte.
Art. 96, 4e al. {nouveau)
4 Le Conseil fédéral détermine les renseignements et documents que les offi-
ces participant à l'exécution, au contrôle et à la surveillance de l'assuran-
ce-chômage, fournissent aux offices du travail. La communication se limite
aux indications et documents dont les offices du travail ont besoin en leur
qualité d'organes d'exécution de l'assurance-chômage.
" RS 837.0
632

Service de l'emploi
2 Sont abrogées:
a. La loi fédérale du 22 juin 1951 '' sur le service de l'emploi;
b. La loi fédérale du 22 mars 18882' concernant les opérations des agen-
ces d'émigration.
Art. 43 Dispositions transitoires
1 Les placeurs qui, lors de l'entrée en vigueur de la présente loi, s'occupent
de placement sans y être autorisés ainsi que les bailleurs de services, doi-
vent présenter une demande d'autorisation dans un délai d'une année.
2 Une autorisation de s'occuper de placement, délivrée en vertu des ancien-
nes dispositions, donne le droit de poursuivre les activités de placement
jusqu'à l'expiration de l'autorisation, mais au moins jusqu'à l'expiration du
délai d'une année.
3 Les contrats de placement, de location de services et de travail qui ont été
conclus avant l'entrée en vigueur de la présente loi doivent être "adaptés
dans un délai de six mois.
Art. 44 Référendum et entrée en vigueur
1 La présente loi est sujette au référendum facultatif.
2 Le Conseil fédéral fixe la date de son entrée en vigueur.
30370
»R01951 1211
2> RS 10 232
633

Schweizerisches Bundesarchiv, Digitale Amtsdruckschriften
Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées
Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Message concernant la révision de la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de
services du 27 novembre 1985
In
Bundesblatt
Dans
Feuille fédérale
In
Foglio federale
Jahr
1985
Année
Anno
Band
3
Volume
Volume
Heft
50
Cahier
Numero
Geschäftsnummer
85.069
Numéro d'affaire
Numero dell'oggetto
Datum
24.12.1985
Date
Data
Seite
524-633
Page
Pagina
Ref. No
10 104 587
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