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2002-1834
65
02.082
Message
concernant la Convention de sécurité sociale
entre la Suisse et les Philippines
du 13 novembre 2002
Madame la Présidente,
Monsieur le Président,
Mesdames et Messieurs,
Par le présent message, nous vous soumettons, en vous proposant de l’adopter, un
projet d’arrêté fédéral approuvant la Convention de sécurité sociale entre la Suisse et
les Philippines, signée le 17 septembre 2001.
Nous vous prions d’agréer, Madame la Présidente, Monsieur le Président, Mes-
dames et Messieurs, l’assurance de notre haute considération.
13 novembre 2002
Au nom du Conseil fédéral suisse:
Le président de la Confédération, Kaspar Villiger
La chancelière de la Confédération, Annemarie Huber-Hotz

66
Condensé
La présente convention concerne, tant du côté suisse que philippin, les assurances-
vieillesse, survivants et invalidité. La coordination prévue dans ces branches cor-
respond à celle prévue dans les autres conventions conclues par la Suisse.
Les principes essentiels de la convention et les réglementations les plus importantes
sont les suivants: égalité de traitement entre ressortissants des deux Etats; expor-
tation des rentes; dispositions sur l’assujettissement des personnes exerçant une
activité lucrative; disposition sur les rentes philippines, notamment sur la prise en
compte des périodes d’assurance suisses lorsque celles accomplies aux Philippines
ne suffisent pas pour avoir droit à une rente de cet Etat; dispositions sur les pres-
tations de l’AVS/AI suisse, en particulier sur l’acquisition du droit aux mesures de
réadaptation et rentes de l’AI, sur le versement d’une indemnité unique à la place
d’une rente partielle modeste et sur le remboursement des cotisations.
Le message décrit d’abord l’historique de la convention, puis expose le système de
sécurité sociale des Philippines et présente enfin de manière détaillée les disposi-
tions de la convention.

67
Message
1 
Partie générale
1.1 
Contexte
La République des Philippines est le premier Etat d’Asie avec lequel la Suisse a
engagé des pourparlers qui ont abouti à la signature d’un accord dans le domaine de
la sécurité sociale. Les Philippines affichent depuis un certain temps leur volonté de
conclure une convention de sécurité sociale afin de régler la situation en matière
d’assurance sociale de leurs nombreux ressortissants venus travailler en Suisse. Vu
la forte émigration que connaissent les Philippines et l’importance des travailleurs
expatriés pour l’économie nationale, cet Etat a récemment conclu ou négocie des
accords de sécurité sociale avec plusieurs Etats européens (Autriche, Belgique,
Danemark, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suède).
Dans un cadre plus général, la convention s’inscrit dans le développement actuel des
relations entre la Suisse et les Philippines. Des accords ont en effet été récemment
signés en matière d’entraide judiciaire, de réadmission et d’échange de stagiaires.
1.2 
Portée de la convention
Le registre des assurés AVS/AI comptait plus de 10 000 ressortissants philippins en
juin 2002; environ 3600 Philippins vivent actuellement en Suisse (état au 30 avril
2002). Les droits des ressortissants d’Etats non contractants sont soumis à quelques
restrictions dans le domaine de l’AVS/AI suisse; ils n’ont en particulier droit à une
rente que tant qu’ils résident en Suisse.
D’autre part, près de 1900 citoyens suisses vivent aux Philippines; 808 d’entre eux
n’ont que la nationalité suisse (état au 30 juin 2002). Une convention leur permet-
trait d’accéder plus facilement aux prestations philippines.
1.3 
Résultats de la procédure préliminaire
Les premières discussions entre experts suisses et philippins consacrées à la présen-
tation des deux systèmes de sécurité sociale et à l’étude d’un premier projet de con-
vention ont eu lieu en décembre 1999 à Berne. Les deux délégations se sont ensuite
rencontrées en décembre 2000 et ont convenu d’un texte définitif. La convention a
été signée le 17 septembre 2001.

68
2 
Partie spéciale
2.1 
La sécurité sociale philippine
2.1.1 
Généralités
La loi de sécurité sociale des Philippines (Social Security Act) est entrée en vigueur
en 1957. Il s’agit d’un système d’assurance sociale, qui couvrait à l’origine les sala-
riés du secteur privé, puis a progressivement été étendu à d’autres catégories de
personnes par des amendements successifs. Ce régime prévoit des prestations en cas
d’invalidité, de vieillesse, de décès, de maladie et de maternité. Un important amen-
dement, entré en vigueur en 1997, a considérablement amélioré les prestations,
étendu la couverture d’assurance obligatoire et les possibilités d’assurance facul-
tative et renforcé les mesures pénales en cas de violation de la loi.
Les employés du secteur public sont soumis à un autre régime.
2.1.2 
Assurances pensions
2.1.2.1 
Personnes couvertes et financement
L’assurance est obligatoire pour l’ensemble des travailleurs salariés, permanents ou
temporaires, de moins de 60 ans. Le personnel domestique dont le salaire est d’au
moins 1000 pesos philippins (PHP; 1 PHP vaut environ 0,030 CHF) est aussi sou-
mis à l’assurance obligatoire, ainsi que les marins de nationalité philippine, même
employés sur un bateau étranger. Les parents, conjoint et enfants de moins de 21 ans
d’une personne possédant sa propre entreprise doivent être assurés. Le personnel de
nationalité philippine au service de gouvernements étrangers ou d’organisations
internationales peut être soumis à l’assurance obligatoire en cas d’accord entre l’em-
ployeur et l’administration de la sécurité sociale philippine. Enfin, les enfants de
moins de 15 ans titulaires d’un permis de travail sont aussi assurés obligatoirement.
Toute personne qui recourt aux services d’une autre personne contre rémunération
est tenue de s’enregistrer comme employeur auprès de l’administration de la sécurité
sociale.
Les travailleurs indépendants de moins de 60 ans dont le revenu est d’au moins
1000 PHP, y compris les travailleurs du secteur dit informel, tels que les vendeurs
ambulants, doivent s’inscrire auprès de l’administration de la sécurité sociale.
Les personnes qui cessent d’être soumises à l’assurance obligatoire peuvent conti-
nuer leur assurance sur une base volontaire. Une assurance facultative est en outre
offerte aux ressortissants philippins qui travaillent à l’étranger pour un employeur
étranger. Les conjoints non actifs d’une personne assurée peuvent également s’affi-
lier facultativement.
Les cotisations, calculées sur le salaire mensuel, sont de 8,4 %. Pour les salariés,
l’employeur prend en charge 5,07 %. Le salaire minimal soumis à cotisation est de
1000 PHP et le salaire maximal de 15 000 PHP.

69
2.1.2.2 
Prestations d’invalidité
En cas d’invalidité totale ou partielle, les personnes assurées ont droit à des presta-
tions lorsqu’elles ont versé au moins une cotisation avant la réalisation du risque.
Les personnes qui comptent 36 mois de cotisation ont droit à une rente mensuelle,
basée sur les années de cotisation. La rente minimale est de 1000 PHP pour les
personnes ayant cotisé moins de 10 ans, de 1200 PHP pour les personnes ayant
cotisé entre 10 et 20 ans et de 2400 PHP pour celles qui comptent plus de 20 ans de
cotisation. Les rentes pour invalidité partielle sont versées pour une durée limitée en
fonction du degré d’invalidité. En outre, une allocation de 500 PHP, destinée à
compenser les charges supplémentaires auxquelles doit faire face une personne
invalide, est versée en complément de la rente.
Les bénéficiaires d’une rente pour invalidité complète ont droit à une rente pour
chaque enfant de moins de 21 ans à charge, qui équivaut à 10 % de la rente ou à
250 PHP au minimum. Le nombre de rentes complémentaires est limité à cinq.
Les personnes qui ont moins de 36 mois de cotisation ont droit à une indemnité
forfaitaire. En cas d’invalidité totale, l’indemnité équivaut à la rente mensuelle mul-
tipliée par le nombre de mois de cotisation, mais au minimum par 12. En cas d’inva-
lidité partielle, cette indemnité est réduite en fonction du pourcentage de l’invalidité.
2.1.2.3 
Prestations de vieillesse
Une personne peut toucher une rente dès l’âge de 60 ans si elle cesse toute activité
lucrative et qu’elle compte au moins 120 mois de cotisation. Tout assuré touche une
rente à l’âge de 65 ans s’il compte au moins 120 mois de cotisation, même s’il pour-
suit une activité lucrative. Les personnes qui ne remplissent pas la période minimale
de cotisation reçoivent une indemnité forfaitaire équivalente au montant des cotisa-
tions du travailleur et de l’employeur, plus les intérêts.
La rente correspond au plus élevé des montants suivants:
–
300 PHP plus 20 % du salaire mensuel moyen crédité, plus 2 % de ce même
salaire pour chaque année au-delà de 10 ans de cotisation;
–
40 % du salaire mensuel moyen crédité.
La rente est d’au minimum 1200 PHP si l’assuré compte 120 mois de cotisation et
de 2400 PHP s’il compte 20 années de cotisation.
Une 13e mensualité est versée en décembre à tout bénéficiaire de rente.
Les rentiers ont droit pour chaque enfant à charge de moins de 21 ans à une rente
qui équivaut à 10 % de la rente ou à 250 PHP au minimum. Le nombre de rentes
complémentaires est limité à cinq enfants.

70
2.1.2.4 
Prestations en cas de décès
Des rentes de survivants sont versées au conjoint et aux enfants à charge d’un assuré
qui a cotisé durant au moins 36 mois. S’il n’y a ni conjoint ni enfants, les parents
touchent les prestations. Lorsque l’assuré décédé ne comptait pas les mois de coti-
sation requis, ses survivants ont droit à une indemnité forfaitaire qui équivaut à la
rente mensuelle multipliée par le nombre de mois de cotisation, mais au minimum
par 12.
Les survivants d’une personne qui a cotisé pendant 36 mois ont droit à une rente
mensuelle basée sur les cotisations. La rente minimale est de 1000 PHP pour une
période de cotisation de moins de 10 ans, de 1200 PHP pour une période entre 10
et 20 ans et de 2400 PHP pour une période de cotisation de plus de 20 ans. Une
13e mensualité est versée à chaque bénéficiaire.
Les survivants d’un titulaire d’une rente d’invalidité ou de vieillesse continuent à
toucher la rente ainsi que les rentes complémentaires pour enfants.
2.2 
Contenu de la convention
La convention concerne, tant du côté suisse que philippin, les assurances-vieillesse,
survivants et invalidité. La coordination prévue dans ces branches correspond à celle
pratiquée dans les autres conventions conclues par la Suisse et les dispositions de la
convention sont similaires à celles des derniers accords négociés avec des Etats non
européens.
2.2.1 
Dispositions générales
Le champ d’application matériel (art. 2) comprend, du côté suisse, l’AVS/AI. Du
côté des Philippines, il inclut les dispositions de la loi sur la sécurité sociale qui
concernent la retraite, l’invalidité et les prestations en cas de décès.
L’art. 3 définit le champ d’application personnel: la convention s’applique aux
ressortissants des Etats contractants, aux membres de leur famille et à leurs survi-
vants, ainsi qu’aux réfugiés et apatrides pour autant qu’ils résident sur le territoire
de l’un des Etats contractants. Certaines dispositions sont également applicables aux
ressortissants de pays tiers. Il s’agit des règles d’assujettissement des art. 6 à 9, 10,
par. 2 à 4, 12 et 13.
Conformément aux principes généralement appliqués au niveau international, la
convention accorde dans une très large mesure l’égalité de traitement aux ressortis-
sants des deux Etats contractants en ce qui concerne les branches d’assurance con-
cernées (art. 4, par. 1). En raison des particularités de sa législation, la Suisse a
néanmoins émis certaines réserves sur l’égalité de traitement. Elles concernent
l’AVS/AI facultative ainsi que l’AVS/AI des ressortissants suisses qui travaillent à
l’étranger au service de la Confédération ou de certaines institutions (art. 4, par. 2).
L’égalité de traitement porte aussi sur le paiement des prestations aux bénéficiaires
résidant à l’étranger. L’art. 5 garantit ainsi le versement des prestations quel que soit

71
le lieu de résidence, sauf dispositions contraires de la convention. La Suisse a cepen-
dant apporté des réserves concernant quelques prestations: les rentes d’invalidité
pour les assurés invalides à moins de 50 %, les rentes extraordinaires et les alloca-
tions pour impotent de l’AVS/AI ne seront versées qu’en Suisse.
2.2.2 
Législation applicable
L’un des points essentiels que règlent les conventions est celui de la législation
applicable aux ressortissants de l’un des Etats qui exercent une activité sur le terri-
toire de l’autre. La présente convention, à l’instar de toutes les autres, prévoit le
principe de l’assujettissement au lieu où s’exerce l’activité lucrative (art. 6).
Les art. 7 à 12 contiennent des règles particulières s’écartant du principe de l’assu-
jettissement au lieu de travail. Les travailleurs indépendants qui résident sur le ter-
ritoire d’un Etat et exercent leur activité sur le territoire de l’autre sont soumis uni-
quement à la législation de leur pays de résidence (art. 7). Les salariés qui sont
envoyés temporairement sur le territoire de l’autre Etat pour y exercer une activité
professionnelle demeurent soumis à la législation du premier Etat. Il en va de même
pour les personnes employées par un service public de l’un des Etats qui sont
envoyées sur le territoire de l’autre (art. 8). Les salariés d’une entreprise de trans-
ports ayant son siège dans l’un des Etats qui exercent leur activité dans les deux
Etats sont soumis à la législation du pays où l’entreprise a son siège (art. 9, par. 1).
Les membres de l’équipage d’un navire battant pavillon de l’un des Etats contrac-
tants sont quant à eux assurés selon la législation de leur pays de résidence s’ils
résident dans l’un des deux Etats (art. 9, par. 4). Il ne s’agit pas de la règle usuelle-
ment prévue dans nos conventions (équipage assuré selon la législation de l’Etat
dont le navire bat pavillon). Cette solution a été cependant retenue parce que les
législations suisse et philippine permettent d’assurer ces personnes sur la base de la
résidence et qu’elle convient mieux à la situation professionnelle des marins. Ces
derniers changent de navire relativement souvent et ont aussi des emplois tempo-
raires sur terre, ce qui implique un changement d’employeur. Un autre problème est
celui des temps d’arrêt qui se produisent souvent entre les embarquements. La règle
de l’affiliation dans l’Etat du pavillon peut causer de nombreuses interruptions dans
la carrière d’assurance des marins, ce qui entraîne une réduction des prestations
lorsque le risque assuré se réalise.
Pour le personnel des missions diplomatiques, des missions permanentes et des
postes consulaires, la convention reprend les principes des Conventions de Vienne
sur les relations diplomatiques et les relations consulaires et en règle l’application.
Selon l’art. 10, les ressortissants de l’un des Etats contractants faisant partie du
personnel de carrière transférable, envoyés comme membres d’une représentation
diplomatique ou consulaire de cet Etat sur le territoire de l’autre Etat, sont soumis à
la législation du premier Etat. Le personnel, quelle que soit sa nationalité, engagé
par l’un des Etats contractants dans l’autre Etat contractant ou dans un Etat tiers et
qui ne fait partie du personnel de carrière transférable du premier Etat, ou engagé au
service d’une représentation diplomatique ou consulaire d’un des Etats contractants
ou au service personnel d’un membre d’une telle représentation, est en principe
assuré dans l’Etat d’emploi; il peut toutefois s’assurer dans l’Etat accréditant.
L’art. 11 règle le statut juridique des ressortissants des Etats contractants au service

72
d’ambassades ou de consulats d’Etats tiers, ainsi que des membres de leur famille. Il
s’agit généralement du personnel administratif et technique et du personnel de ser-
vice. En Suisse, les personnes concernées par cet article disposent d’une carte de
légitimation délivrée par le Département fédéral des affaires étrangères en applica-
tion des conventions de Vienne, qui leur confère des privilèges diplomatiques ou
fiscaux. Or, conformément à la législation suisse sur l’AVS/AI, les personnes au
bénéfice de privilèges et d’immunités sont exemptées de l’obligation de s’assurer.
Au cas où ni le pays d’origine, ni le pays accréditant ne leur donneraient la possi-
bilité de s’assurer, ces personnes présenteraient des lacunes de cotisations, que cet
article permet d’éviter en garantissant que dans de tels cas les employés concernés
sont assurés obligatoirement dans l’Etat d’emploi. L’Etat tiers employeur ne peut en
revanche être astreint à assumer les obligations de l’employeur en matière de cotisa-
tions.
Les règles sur la législation applicable sont complétées par l’art. 12, dite clause
échappatoire, qui permet aux autorités compétentes des deux Etats de prévoir, d’un
commun accord et dans l’intérêt de l’assuré, des solutions particulières dans des cas
spéciaux.
Enfin, l’art. 13 règle la situation du conjoint et des enfants d’une personne envoyée
par l’un des Etats contractants sur le territoire de l’autre Etat. Les membres de la
famille qui accompagnent le travailleur restent assurés avec lui auprès des assu-
rances du pays d’origine pendant la durée de l’activité temporaire à l’étranger, pour
autant qu’ils n’exercent aucune activité lucrative.
2.2.3 
Dispositions spéciales
Selon la législation philippine, le droit aux prestations en cas de vieillesse, de décès
et d’invalidité est subordonné à une période minimale de cotisation à l’assurance
philippine. Pour faciliter la réalisation de cette condition, les périodes de cotisation
accomplies dans l’AVS/AI suisse seront, si nécessaire, prises en compte, à la con-
dition que l’intéressé totalise au moins une année d’assurance dans le système phi-
lippin. Si les périodes d’assurance accomplies dans les deux Etats sont insuffisantes,
celles qui ont été accomplies dans un Etat avec lequel les Philippines ont conclu une
convention de sécurité sociale seront également prises en compte. Le montant de la
prestation est cependant calculé sur la base des périodes d’assurance accomplies aux
Philippines. Le système de calcul est décrit à l’art. 17.
Grâce à l’égalité de traitement, les droits des ressortissants philippins aux prestations
de l’AVS/AI suisse sont pour l’essentiel les mêmes que ceux des ressortissants
suisses. Les art. 18 à 22 précisent et modulent ce principe en relation avec certaines
prestations.
Les ressortissants philippins soumis à l’obligation de cotiser à l’AVS/AI suisse
(personnes qui travaillent en Suisse ou y sont domiciliées) ont droit aux mesures de
réadaptation aux mêmes conditions que les Suisses tant qu’ils résident en Suisse
(art. 18). Les ressortissants philippins assurés auprès de l’AVS/AI mais qui ne sont
pas astreints à l’obligation de cotiser (personnes non actives de 18 à 20 ans et
enfants mineurs) ont droit aux mesures de réadaptation seulement après un an de
résidence en Suisse. Les enfants mineurs invalides bénéficient cependant de cer-
taines facilités.

73
La disposition de la loi fédérale du 19 juin 1959 sur l’assurance-invalidité (LAI)1
selon laquelle une personne devait être assurée dans l’AI suisse au moment de la
survenance de l’invalidité pour acquérir le droit aux rentes a été supprimée avec
effet au 1er janvier 2001. Il suffit désormais d’avoir une année de cotisation au
moment de la survenance de l’invalidité pour avoir droit aux rentes. Il n’est ainsi
plus nécessaire d’avoir dans la convention une disposition permettant le maintien du
lien d’assurance comme dans nos conventions antérieures. Toutefois, l’invalidité au
sens de la loi suisse ne coïncide généralement pas avec l’interruption du travail,
mais est le plus souvent réputée réalisée une année plus tard. L’art. 19 permet à un
ressortissant philippin qui a dû cesser son activité lucrative en Suisse à la suite d’une
maladie ou d’un accident et qui souhaite quitter la Suisse, de rester assuré auprès de
l’AVS/AI suisse pendant une année à compter de l’interruption du travail. Comme la
personne reste soumise à l’obligation de cotiser durant l’année où elle reste assurée,
elle bénéficie ainsi de la possibilité d’atteindre, le cas échéant, l’année minimale de
cotisations requise pour avoir droit à une rente ordinaire d’invalidité. L’invalidité
doit cependant être constatée et reconnue en Suisse; cela implique que la personne
peut être appelée à revenir dans notre pays et garantit que les examens et vérifica-
tions nécessaires seront effectués selon nos dispositions d’assurance.
Le versement à l’étranger d’une rente ordinaire de vieillesse n’excédant pas 20 % de
la rente complète est remplacé par une indemnité unique égale à la valeur actuarielle
de la rente due au moment de la réalisation de l’événement assuré selon la législa-
tion suisse (art. 20). Lorsque le montant de la rente suisse est supérieur à 20 % mais
ne dépasse pas 30 % de la rente ordinaire complète correspondante, le ressortissant
philippin peut choisir entre le versement de la rente et le paiement d’une indemnité
unique.
Les ressortissants philippins ont droit aux rentes extraordinaires de l’AVS/AI aux
mêmes conditions que les ressortissants des autres Etats avec lesquels la Suisse a
conclu une convention de sécurité sociale: ils doivent compter au moins dix ans de
résidence en Suisse pour avoir droit à une rente de vieillesse et cinq ans pour une
rente d’invalidité ou de survivants ou pour une rente de vieillesse se substituant à
ces prestations (art. 21). Depuis la 10e révision de la loi fédérale du 20 décembre
1946 sur l’assurance vieillesse et survivants (LAVS)2, seules subsistent les rentes
extraordinaires sans limite de revenu (art. 42 LAVS), lesquelles ne sont accordées
que dans de rares cas. Cependant, pour les étrangers, le fait de remplir les conditions
d’octroi de la rente extraordinaire prévues par une convention de sécurité sociale
fonde le droit aux prestations complémentaires de l’AVS/AI (cf. art. 2bis de la loi
fédérale du 19 mars 1965 sur les prestations complémentaires à l’assurance-
vieillesse, survivants et invalidité3, modifié par la 10e révision de la LAVS). Ce
motif justifie également la présence de cette disposition dans la convention.
La 10e révision de l’AVS assure un remboursement plus étendu des cotisations en
faveur des ressortissants d’Etats avec lesquels la Suisse n’a pas conclu de conven-
tion de sécurité sociale; ils peuvent obtenir, lorsqu’ils ont définitivement quitté la
Suisse, le remboursement de leurs cotisations ainsi que de celles versées par leur
employeur, sans condition de réciprocité de la part de leur Etat d’origine. Les con-
ventions conclues jusqu’à présent par la Suisse, à l’exception de celle avec le
 
1
RS 831.20
2
RS 831.10
3
RS 831.30

74
excluent toute possibilité de remboursement des cotisations dès leur entrée en
vigueur. Cependant, dans le cas de pays plus lointains, comme les Philippines,
l’analyse de la situation des personnes concernées par la convention montre que le
remboursement des cotisations répond parfois mieux aux besoins des intéressés. Vu
la situation économique de leur pays d’origine, les ressortissants philippins qui
souhaitent quitter la Suisse pour rentrer dans leur pays, le plus souvent bien avant
l’âge de la retraite, peuvent avoir besoin d’un petit capital. Les négociateurs philip-
pins ont souhaité que leurs compatriotes puissent bénéficier de cette possibilité.
Pour l’organisme suisse chargé de verser les prestations aux personnes résidant à
l’étranger, cela représente une simplification du travail administratif. L’art. 22 pré-
voit donc la possibilité d’obtenir le remboursement des cotisations, à titre d’option.
Les Philippins qui quittent la Suisse auront ainsi le choix entre le versement d’une
rente ou le remboursement des cotisations AVS.
2.2.4 
Dispositions relatives à l’application et à l’entrée
en vigueur de la convention
La partie IV, intitulée «Dispositions administratives et dispositions diverses» (art. 23
à 30) contient des dispositions que l’on retrouve dans toutes les autres conventions.
Ces dispositions prévoient notamment la conclusion d’un arrangement administratif
(art. 23), l’obligation pour les autorités des Etats contractants de s’accorder mutuel-
lement l’entraide administrative pour l’application de la convention (art. 24) et
d’accepter des documents rédigés dans une des langues officielles d’un des Etats
(art. 27); elles contiennent des règles concernant le dépôt de demandes ou recours et
le respect des délais légaux (art. 28); elles garantissent le transfert de sommes
d’argent résultant de l’application de la convention, et cela même si des mesures
restreignant le commerce de devises sont prises par l’un des Etats (art. 29). Elles
prévoient également l’institution d’un tribunal arbitral en cas de différends (art. 30).
En matière de protection des données, l’art. 24, par. 3, a été complété par une décla-
ration commune des délégations, signée le même jour que la convention, qui détaille
la procédure et les règles applicables en cas de transmission de données person-
nelles.
Les dispositions transitoires (art. 31) prévoient que la convention s’applique aussi
aux cas d’assurance survenus avant son entrée en vigueur et permettent de prendre
en compte les périodes d’assurance accomplies avant cette date; toutefois, les pres-
tations qui en résultent ne seront versées qu’à partir de l’entrée en vigueur de la
convention. La révision de droits liquidés avant cette date est également réglée.
Enfin, l’art. 32 prévoit que la convention entrera en vigueur le premier jour du qua-
trième mois qui suit la date à laquelle les Etats contractants se seront notifiés l’ac-
complissement des procédures requises. Conclue pour une durée indéterminée, la
convention peut être résiliée en tout temps moyennant un préavis de douze mois.

75
3 
Conséquences
3.1 
Conséquences pour les finances et le personnel
Les conséquences financières sont dans une large mesure fonction du nombre de
personnes qui tireront un avantage de la convention. Comme mentionné plus haut,
environ 3600 ressortissants philippins vivent actuellement en Suisse et près de
10 000 sont inscrits dans le registre des assurés AVS/AI. Nous ne disposons pas
d’éléments suffisants pour chiffrer avec précision les conséquences financières d’un
accord particulier, mais les modèles de calcul qui se rapportent à l’ensemble de la
main-d’œuvre étrangère en Suisse montrent que l’équivalence individuelle des coti-
sations et des rentes correspondantes aboutit pratiquement à un équilibre financier
collectif dans l’AVS. On peut également s’en tenir à cette constatation en ce qui
concerne la convention avec les Philippines. Le montant des prestations AVS/AI
versées à l’étranger à des ressortissants d’Etats liés à la Suisse par une convention de
sécurité sociale, dont le nombre de ressortissants inscrits dans le registre des assurés
AVS est comparable à celui des Philippines se situe dans une fourchette de 80 000 à
800 000 CHF (en 2000 et 2001) selon les pays. Le montant des rentes dépend
cependant de la durée de l’assurance en Suisse. Il convient en outre de souligner que
la convention accorde aux Philippins, qui quittent la Suisse la possibilité de deman-
der le remboursement de leurs cotisations AVS, possibilité qui pourrait être souvent
utilisée, selon l’expérience faite avec le Chili. Cette option diminue le nombre de
rentes à payer et simplifie le travail administratif, de même que le versement d’une
indemnité unique à la place de rentes AVS/AI de faibles montants.
La Caisse suisse de compensation, qui assure le versement de toutes les rentes à
l’étranger et qui est également l’organisme de liaison chargé de certaines tâches
administratives nécessaires à l’application de la convention, n’a pas besoin de postes
supplémentaires.
3.2 
Conséquences économiques
Le projet n’a pas de conséquence d’ordre économique.
3.3 
Conséquences dans le secteur informatique
Le projet n’a pas de conséquence dans le secteur informatique.
4 
Programme de la législature
Le projet ne figure pas dans le programme de la législature 2000–2004. Il n’est pas
mentionné comme prioritaire dans la liste des affaires du Conseil fédéral et présente
de sucroît un caractère répétitif au regard des autres conventions de sécurité sociale
conclues par la Suisse.

76
5 
Rapport avec le droit européen
Les conventions bilatérales conclues récemment par la Suisse ont servi de modèle à
la présente convention. Celle-ci peut être considérée comme une réglementation
adaptée aux besoins des deux Etats et conforme aux principes internationaux en
matière de sécurité sociale énoncés par l’Organisation internationale du travail et le
Conseil de l’Europe.
6 
Constitutionnalité
Les art. 111 et 112 de la Constitution (Cst.)3 autorisent la Confédération à légiférer
en matière d’AVS/AI. L’art. 54, al. 1, Cst. lui confère en outre la compétence de
conclure des traités internationaux. L’art. 184, al. 2, Cst. autorise le Conseil fédéral
à signer et à ratifier les traités internationaux. La compétence de l’Assemblée fédé-
rale d’approuver ces traités se fonde sur l’art. 166, al. 2, Cst.
La présente convention, conclue pour une durée indéterminée, peut être dénoncée
moyennant un préavis de douze mois. Elle ne prévoit pas l’adhésion à une organisa-
tion internationale et n’entraîne pas une unification multilatérale du droit. Elle n’est
donc pas sujette au référendum selon l’art. 141, al. 1, let. d, Cst.
 
3
RS 101

Schweizerisches Bundesarchiv, Digitale Amtsdruckschriften
Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées
Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Message concernant la Convention de sécurité sociale entre la Suisse et les Philippines
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Feuille fédérale
In
Foglio federale
Jahr
2003
Année
Anno
Band
1
Volume
Volume
Heft
02
Cahier
Numero
Geschäftsnummer
02.082
Numéro d'affaire
Numero dell'oggetto
Datum
21.01.2003
Date
Data
Seite
65-76
Page
Pagina
Ref. No
10 126 909
Die elektronischen Daten der Schweizerischen Bundeskanzlei wurden durch das Schweizerische Bundesarchiv
übernommen.
Les données électroniques de la Chancellerie fédérale suisse ont été reprises par les Archives fédérales suisses.
I dati elettronici della Cancelleria federale svizzera sono stati ripresi dall'Archivio federale svizzero.