ch_vb · 386 1999-6157 · 1976-06-02 · de


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1999-6157
 Annexe 9
Recommandation no 152
sur les consultations tripartites relatives aux activités
de l’Organisation internationale du Travail, 1976
La Conférence générale de l’Organisation internationale du Travail,
Convoquée à Genève par le Conseil d’administration du Bureau international du
Travail, et s’y étant réunie le 2 juin 1976, en sa soixante et unième session;
Rappelant les termes des conventions et recommandations internationales du travail
existantes – en particulier la convention sur la liberté syndicale et la protection du
droit syndical, 1948, la convention sur le droit d’organisation et de négociation
collective, 1949, et la recommandation sur la consultation aux échelons industriel et
national, 1960 – qui affirment le droit des employeurs et des travailleurs d’établir
des organisations libres et indépendantes et demandent que des mesures soient
prises pour promouvoir des consultations efficaces au niveau national entre les
autorités publiques et les organisations d’employeurs et de travailleurs, ainsi que les
dispositions de nombreuses conventions et recommandations internationales du
travail qui prévoient la consultation des organisations d’employeurs et de tra-
vailleurs sur les mesures à prendre pour leur donner effet;
Après avoir examiné la quatrième question à l’ordre du jour de la session, qui est
intitulée: Création de mécanismes tripartites chargés de promouvoir la mise en
oeuvre des normes internationales du travail, et après avoir décidé d’adopter certai-
nes propositions concernant les consultations tripartites destinées à promouvoir la
mise en oeuvre des normes internationales du travail ainsi que les mesures nationa-
les en rapport avec les activités de l’Organisation internationale du Travail;
Après avoir décidé que ces propositions prendraient la forme d’une recommanda-
tion,
adopte, ce vingt et unième jour de juin mil neuf cent soixante-seize, la recomman-
dation ci-après, qui sera dénommée Recommandation sur les consultations tripartites
relatives aux activités de l’Organisation internationale du Travail, 1976.
1. Dans la présente recommandation, les termes organisations représentatives signi-
fient les organisations les plus représentatives des employeurs et des travailleurs,
jouissant du droit à la liberté syndicale.
2. (1) Tout Membre devrait mettre en oeuvre des procédures qui assurent des con-
sultations efficaces entre les représentants du gouvernement, des employeurs et des
travailleurs sur les questions concernant les activités de l’Organisation internationale
du Travail, conformément aux paragraphes 5 à 7 ci-dessous.
(2) La nature et la forme des procédures prévues au sous-paragraphe (1) du présent
paragraphe devraient être déterminées dans chaque pays, conformément à la pratique

Consultations tripartites relatives aux activités de l’Organisation internationale du Travail
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nationale, après consultation des organisations représentatives, si de telles procédu-
res n’ont pas encore été établies.
(3) Par exemple, des consultations pourraient avoir lieu:
a)
au moyen d’une commission spécialement instituée pour les questions con-
cernant les activités de l’Organisation internationale du Travail;
b)
au moyen d’un organisme doté d’une compétence générale dans le domaine
économique et social ou dans le domaine du travail;
c)
au moyen d’un certain nombre d’organismes dotés d’une responsabilité spé-
ciale pour des matières déterminées;
d)
par voie de communications écrites, lorsqu’elles sont acceptées comme ap-
propriées et suffisantes par ceux qui participent aux procédures consultati-
ves.
3. (1) Aux fins des procédures visées par la présente recommandation, les repré-
sentants des employeurs et des travailleurs devraient être choisis librement par leurs
organisations représentatives.
(2) Les employeurs et les travailleurs devraient être représentés sur un pied d’égalité
au sein de tout organisme au moyen duquel les consultations auraient lieu.
(3) Des mesures devraient être prises, en coopération avec les organisations intéres-
sées d’employeurs et de travailleurs, afin de prévoir une formation appropriée pour
permettre aux personnes participant à ces procédures de remplir leurs fonctions de
manière efficace.
4. L’autorité compétente devrait assumer la responsabilité du support administratif
et du financement des procédures visées par la présente recommandation, y compris,
au besoin, le financement de programmes de formation.
5. Les procédures visées par la présente recommandation devraient avoir pour objet
des consultations:
a)
sur les réponses des gouvernements aux questionnaires sur les points inscrits
à l’ordre du jour de la Conférence internationale du Travail et les commen-
taires des gouvernements sur les projets de textes qui doivent être discutés
par la Conférence;
b)
sur les propositions à présenter à l’autorité ou aux autorités compétentes en
relation avec la soumission qui doit leur être faite des conventions et re-
commandations, conformément à l’art. 19 de la Constitution de l’Organi-
sation internationale du Travail;
c)
compte tenu de la pratique nationale, sur la préparation et la mise en œuvre
des mesures législatives ou autres tendant à donner effet aux conventions et
recommandations internationales du travail et, en particulier, aux conven-
tions ratifiées (y compris la mise en oeuvre des dispositions concernant la
consultation ou la collaboration des représentants des employeurs et des tra-
vailleurs);
d)
sur le réexamen, à des intervalles appropriés, de conventions non ratifiées et
de recommandations auxquelles il n’a pas été donné effet, pour envisager les

Consultations tripartites relatives aux activités de l’Organisation internationale du Travail
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mesures qui pourraient être prises afin de promouvoir leur mise en œuvre et
leur ratification, le cas échéant;
e)
sur les questions que peuvent poser les rapports à présenter au Bureau inter-
national du Travail au titre des art. 19 et 22 de la Constitution de l’Organi-
§sation internationale du Travail;
f)
sur les propositions relatives à la dénonciation de conventions ratifiées.
6. L’autorité compétente, après consultation des organisations représentatives,
devrait décider dans quelle mesure ces procédures devraient être utilisées pour
d’autres questions d’intérêt commun telles que:
a)
la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de coopération
technique auxquelles l’Organisation internationale du Travail participe;
b)
les mesures à prendre à l’égard de résolutions et autres conclusions adoptées
par la Conférence internationale du Travail, les conférences régionales, les
commissions d’industrie ou autres réunions convoquées par l’Organisation
internationale du Travail;
c)
les mesures à prendre pour mieux faire connaître les activités de
l’Organisation internationale du Travail, en tant qu’élément pouvant être
utilisé dans les politiques et programmes économiques et sociaux.
7. Afin d’assurer un examen adéquat des questions visées aux paragraphes précé-
dents, des consultations devraient avoir lieu à des intervalles appropriés fixés d’un
commun accord, mais au moins une fois par an.
8. Des mesures appropriées aux conditions et à la pratique nationales devraient être
prises pour assurer la coordination entre les procédures visées par la présente re-
commandation et les activités d’organismes nationaux traitant de questions analo-
gues.
9. Lorsque cela paraît approprié après consultation avec les organisations représen-
tatives, l’autorité compétente devrait produire un rapport annuel sur le fonctionne-
ment des procédures visées par la présente recommandation.

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Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées
Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Annexe 9 Recommandation 152 concernant les consultations tripartites destinées à
promouvoir la mise en oeuvre des normes internationales du travail et les mesures
nationales en rapport avec les activités de l'Organisation Internationale du Travail
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08.02.2000
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