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6972
2002-1082
02.424
Initiative parlementaire
Entreprises liées à la Confédération.
Salaires des cadres et rémunérations des membres
des conseils d’administration
Rapport de la Commission des institutions politiques
du Conseil national
du 25 avril 2002
Madame la Présidente,
Mesdames et Messieurs,
Conformément à l’art. 21quater, al. 3, de la loi sur les rapports entre les conseils
(LREC), nous vous soumettons le présent rapport, que nous transmettons simul-
tanément au Conseil fédéral pour avis.
La commission propose à l’unanimité d’approuver le projet de modification de loi
ci-joint.
25 avril 2002
Au nom de la commission:
le président, Charles-Albert Antille

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Condensé
La divulgation, au début de l’année 2001, du montant des rémunérations des cadres
et des membres des conseils d’administration des CFF a conduit à s’interroger sur
le niveau de rétribution des dirigeants dans les entreprises détenues entièrement ou
majoritairement par la Confédération. Tous les milieux politiques ont alors estimé
que l’évolution de ces rémunérations était disproportionnée. Il a même été reproché
au Conseil fédéral de ne pas avoir assumé les responsabilités qui lui incombaient
en tant que propriétaire de ces entreprises. Tout en s’abritant derrière la situation
du marché, le gouvernement s’est engagé à définir certains principes applicables
aux rémunérations et à veiller à une plus grande transparence à l’égard de la
Délégation des finances.
Considérant que le Conseil fédéral a besoin d’une base juridique pour édicter des
principes contraignants et qu’il y a lieu de garantir une véritable transparence non
seulement à l’égard de la Délégation des finances mais aussi vis-à-vis du Parlement
et de l’opinion publique, la sous-commission propose par la présente la mise en
place d’une réglementation adéquate.
La Loi sur le personnel de la Confédération (RS 172.220.1) est complétée par un
article 6a, par lequel le Conseil fédéral est tenu d’édicter des principes et de fixer
des valeurs de référence applicables:
–
aux salaires des cadres (y compris les prestations annexes);
–
aux honoraires (y compris les prestations annexes) versés aux membres des
conseils d’administration;
–
à d’autres conditions contractuelles (comme la prévoyance professionnelle
et les indemnités de départ);
–
aux activités accessoires.
Ces principes s’appliquent en premier lieu à la Poste, aux CFF et aux autres entre-
prises et institutions fédérales qui, au titre d’unités administratives décentralisées,
sont soumises à la loi sur le personnel de la Confédération. Ils s’appliquent ensuite
à d’autres entreprises et institutions fédérales de droit public, grâce à la présence
de clauses de renvoi (référence à l’article 6a de la loi sur le personnel de la Con-
fédération) dans les lois qui les régissent. Enfin, le Conseil fédéral est chargé de
veiller à ce que ces principes soient aussi appliqués à la SSR et aux entreprises pri-
vées dans lesquelles la Confédération détient la majorité du capital et la majorité
des voix au conseil d’administration.
L’autre aspect du problème réside dans le manque de transparence des rémunéra-
tions. Pour y remédier, l’article 6a de la Loi sur le personnel de la Confédération
prévoit que soient rendus publics les salaires et les rétributions des personnes con-
cernées.
Le projet vise à ce qu’il soit tenu compte de l’ensemble des conditions politiques,
économiques et sociales lors de la fixation des rémunérations des dirigeants, afin
d’éviter les augmentations de salaire excessives. Le Conseil fédéral est invité à

6974
présenter aux entreprises des critères impératifs; c’est la seule façon pour lui
d’assumer la responsabilité qui lui incombe en qualité de propriétaire de ces entre-
prises. Cette solution permet aussi de restaurer la confiance de l’opinion publique à
l’égard de la politique menée par ces entreprises en matière de salaire et de per-
sonnel. Afin que l’opinion publique puisse elle-même s’assurer de l’efficacité des
mesures prises, il est important qu’elle ait accès à tout moment aux informations
concernant lesdites rémunérations.

6975
Rapport
1 
Genèse
1.1 
Le débat dans les médias au printemps 2001
«Les CFF refusent de dévoiler les salaires de leurs cadres. Les employés ne doivent
pas apprendre que leurs dirigeants gagnent presque deux fois plus que les conseillers
fédéraux» [trad.]. C’est ce compte rendu publié dans la «Berner Zeitung» le
17 février 2001 qui est à l’origine du débat sur la rémunération des dirigeants des
entreprises détenues entièrement ou majoritairement par la Confédération. A
l’époque, la direction des CFF avait justifié la hausse massive des salaires – qui
avaient parfois été tout simplement multipliés par deux – par la nécessité de
s’adapter aux conditions du marché. Par la suite, les rétributions des membres du
conseil d’administration des CFF et les salaires d’autres cadres travaillant pour des
entreprises comme la Poste et Swisscom ont également fait l’objet de vives critiques.
1.2 
Les réactions au niveau parlementaire
Différents organes parlementaires ont alors entamé la discussion sur les salaires des
cadres des entreprises liées à la Confédération. La Commission des transports et des
télécommunications du Conseil national (CTT-N) et la Délégation des finances ont
demandé des précisions au Conseil fédéral. Pour sa part, la Commission des institu-
tions politiques, dont le domaine de compétences recouvre la loi sur le personnel de
la Confédération, s’est demandé s’il y avait lieu de faire intervenir le législateur. La
Commission des institutions politiques du Conseil national (CIP-N) s’est penchée
pour la première fois sur le problème le 1er mars 2001, et a décidé d’attendre dans
un premier temps que le Conseil fédéral lui fournisse de plus amples informations.
Entre-temps, la question a également été soulevée dans deux interpellations urgentes
(01.3019 Hassler et 01.3034 Leutenegger Oberholzer), ce qui lui a valu d’être
débattue longuement à la session de printemps 2001 du Conseil national, qui s’est
tenue à Lugano (B.O. N 2001 242 ss.). En réponse à ces interpellations, le Conseil
fédéral a affirmé que les CFF étaient tenus de prendre en compte les conditions du
marché du travail lorsqu’ils fixaient les salaires de leurs dirigeants. Les débats par-
lementaires ont toutefois été dominés par la conviction que, d’une part, les CFF, la
Poste et Swisscom avaient perdu tout sens des réalités dans la fixation des salaires
de leurs dirigeants, et que, d’autre part, le Conseil fédéral aurait dû prendre ses
responsabilités, d’autant qu’il représente le propriétaire de ces entreprises. Les inter-
pellateurs se sont finalement dits peu ou pas satisfaits de la réponse faite par le Con-
seil fédéral.
A la même session, une initiative parlementaire a été déposée au Conseil national
(01.411 Iv.pa. Leutenegger Oberholzer. Loi fédérale sur les salaires des cadres et
indemnités des membres des conseils d’administration dans les entreprises avec par-
ticipation exclusive ou prépondérante de la Confédération) et une autre au Conseil
des Etats (01.409 Iv.pa. Brunner Christiane. Salaires supérieurs de la Confédéra-
tion). Ces deux interventions visaient un double objectif: premièrement, fournir au

6976
Conseil fédéral la base juridique qui lui a jusqu’à présent fait défaut et qui lui per-
mettrait d’exercer une réelle influence sur les salaires des cadres et sur les rémuné-
rations des membres des conseils d’administration dans les entreprises liées à la
Confédération; deuxièmement, garantir une véritable transparence à l’opinion publi-
que en ce qui concerne ces rétributions. Trois autres motions ont été déposées afin
d’engager le Conseil fédéral à fixer des plafonds pour la rémunération des cadres et
pour celle des membres des conseils d’administration dans les entreprises liées à la
Confédération (01.3095 Mo. Teuscher. Entreprises et régies fédérales. Limiter les
salaires des dirigeants; 01.3096 Mo. Teuscher. Entreprises et régies fédérales. Limi-
ter les honoraires des membres des conseils d’administration; 01.3102 Mo. Mugny.
Administration fédérale et entreprises publiques. Plafonnement des salaires). Enfin,
une quatrième motion visait à la création des bases juridiques qui permettraient de
garantir la transparence des salaires des dirigeants et des rétributions des membres
de conseils d’administration dans les entreprises privées et publiques (01.3153 Mo.
Leutenegger Oberholzer. Transparence des salaires des cadres et des indemnités des
administrateurs).
Le 26 avril 2001, le Directeur de l’Office du personnel s’est présenté devant la CIP-
N au titre de représentant du conseiller fédéral Villiger, afin d’apporter les réponses
et les précisions attendues. Suite à cette audition, la Commission à décidé d’attendre
la publication du rapport du Conseil fédéral – prévue pour début juin – avant de se
prononcer sur la suite à donner à la procédure. Le 14 juin 2001, le conseiller fédéral
Villiger a présenté ledit rapport à une séance réunissant la Délégation des finances,
la CTT-N, une délégation des Commissions de gestion et la CIP-N.
1.3 
Le rapport du Conseil fédéral du 5 juin 2001
Dans son rapport du 5 juin 2001 intitulé «Salaires et autres conditions d’engagement
des dirigeants», le Conseil fédéral a dressé un état des lieux de la situation actuelle
dans les entreprises suivantes: Swisscom SA, la Poste, les CFF, la RUAG, la Banque
nationale suisse (BNS), la CNA, la SSR et l’Institut de la propriété intellectuelle
(IPI). Il a en outre publié les résultats d’une enquête effectuée auprès de ces entre-
prises au sujet de la rémunération des membres de la direction. Le Conseil fédéral a
alors affirmé que, si les salaires et les primes des dirigeants apparaissaient élevés en
comparaison de la situation en vigueur dans l’administration fédérale, les salaires
des cadres des CFF et de la Poste étaient conformes au marché, et qu’ils se situaient
même dans la frange inférieure. Toutefois, le gouvernement a présenté un certain
nombre de mesures visant à renforcer la confiance mutuelle de l’opinion publique,
des milieux politiques et des entreprises. Il a ainsi proposé le renforcement de la
transparence ainsi que la standardisation et la concrétisation des rapports adressés à
la Délégation des finances des Chambres fédérales. En outre, le Conseil fédéral a
affirmé son intention de définir des principes applicables aux salaires des cadres et
aux rémunérations des membres du conseil d’administration dans le cas des entre-
prises appartenant tout ou partie à la Confédération. La nécessité d’agir au niveau
législatif n’a cependant pas été retenue par le collège gouvernemental, d’autant que
ce dernier souhaitait édicter des principes ayant uniquement valeur de recommanda-
tion. Le Conseil fédéral a finalement estimé que les bases légales actuelles étaient
« toujours appropriées et adaptées aux différentes situations».

6977
1.4 
Dépôt d’une initiative de commission
La question de savoir s’il y a lieu de faire intervenir le législateur a été discutée par
la CIP-N à sa séance du 16 août 2001. La commission n’est pas arrivée à la même
conclusion que le Conseil fédéral: elle a estimé qu’il convenait d’élaborer une base
juridique qui, d’une part, permettrait au gouvernement d’agir impérativement sur les
salaires des cadres et sur les rétributions des membres des conseils d’administration
dans les entreprises liées à la Confédération, et qui, d’autre part, garantirait une
véritable transparence dans ce domaine, non seulement à l’égard de la Délégation
des finances, mais aussi vis-à-vis du Parlement et de l’opinion publique. Toutefois,
après avoir procédé à l’examen préalable de l’initiative parlementaire Leutenegger
Oberholzer (01.411), la commission a jugé que certaines des revendications étaient
trop ambitieuses; elle a donc proposé par 14 voix contre 8 de ne pas y donner suite.
1.5 
Institution d’une sous-commission chargée
d’élaborer un avant-projet
Réunie le 6 septembre 2001, la CIP-N a décidé d’instituer une sous-commission
chargée d’élaborer cette initiative de commission.1 A sa première séance, la sous-
commission a défini les grandes lignes de la future réglementation. A la deuxième
séance, les membres de la sous-commission disposaient déjà d’un avant-projet éla-
boré par l’Office fédéral de la justice et visant à modifier la Loi sur le personnel de
la Confédération et à adapter en conséquence les lois s’appliquant aux différentes
entreprises. Cet avant-projet a été approuvé après l’examen par article.
Le 25 avril 2002, la CIP-N a procédé à quelques modifications de l’avant-projet de
sa sous-commission, puis l’a approuvé par 17 voix contre 0.
1.6 
Décision encourageante du côté du Conseil des Etats
Le 11 février 2002, la Commission des institutions politiques du Conseil des Etats
(CIP-E) a décidé par 8 voix contre 0, et 2 abstentions, de donner suite à l’initiative
parlementaire de Christiane Brunner (01.409). Elle a ainsi montré qu’elle estimait
nécessaire de légiférer dans le domaine des salaires versés aux dirigeants de diffé-
rentes entreprises détenues entièrement ou partiellement par la Confédération. La
CIP-E a pris acte des travaux déjà engagés par son homologue du Conseil national et
a indiqué, par sa décision, qu’un projet pertinent élaboré par le Conseil national
serait accueilli favorablement par la commission du Conseil des Etats.
Le 22 mars 2002, le Conseil des Etats s’est rallié unanimement à l’opinion de la
CIP-E.
 
1 
Membres de la sous-commission: Joder (président), Eberhard, Engelberger, Leutenegger
Oberholzer, Lustenberger, Tillmanns, Vallender, Vermot-Mangold, Weyeneth.

6978
2 
Les grandes lignes du projet
2.1 
Pourquoi introduire une réglementation dans la loi?
Précisons d’abord qu’il ne s’agit pas de renoncer à l’ouverture du marché déjà
amorcée pour les entreprises détenues par la Confédération. Il est nécessaire que ces
entreprises disposent d’une liberté d’action suffisante leur permettant d’être flexibles
sur le marché, d’où l’importance de ne pas les soumettre à une réglementation juri-
dique trop stricte. Cependant, la Confédération a certaines responsabilités en tant
que propriétaire de ces entreprises. Afin de concilier ces impératifs, la sous-
commission propose que le Conseil fédéral soit légalement contraint d’édicter des
principes impératifs applicables aux rémunérations des cadres et des membres des
conseils d’administration, mais qu’il ne soit pas dans l’obligation de fixer des pla-
fonds pour ces rétributions.
L’inscription d’une réglementation des salaires des cadres dans la loi se révèle
nécessaire pour des raisons à la fois politiques, économiques et sociales.
Comme en témoigne également l’actuel débat sur les salaires des dirigeants du sec-
teur privé, les montants extraordinairement élevés des salaires des cadres sont sou-
vent mal accueillis par l’opinion. Et lorsqu’il s’agit d’entreprises du secteur public,
ces salaires exorbitants sont d’autant plus choquants. Pour les contribuables, il est
en effet difficilement acceptable – et c’est compréhensible – de voir les dirigeants de
leurs entreprises toucher des salaires exorbitants tandis qu’eux-mêmes doivent subir
les conséquences d’une politique de restriction budgétaire, et sont notamment con-
frontés à la fermeture de gares et de bureaux de poste. Comme l’a déclaré en sub-
stance Peter Hasler, le président de l’Union patronale suisse, dans la NZZ du
20 février 2002, il ne faut pas oublier que les entreprises publiques sont détenues par
l’Etat, et donc par les contribuables, et qu’elles sont à cet égard soumises à d’autres
critères: les salaires de l’ordre d’un ou plusieurs millions sont jugés démesurés dans
la mesure où les plus hauts représentants du pays – à savoir les conseillers fédéraux
– touchent environ 400 000 francs.
Un tel écart sur l’échelle des salaires représente un danger pour la paix sociale. Pre-
nons l’exemple d’un conducteur de locomotive, qui a chaque jour des milliers de
vies humaines entre les mains: comment justifier qu’un travail aussi exigeant soit
aussi peu rémunéré par rapport à la tâche d’un directeur général ? D’aucuns pourrai-
ent certes objecter que les inégalités de salaires sont encore plus criantes dans le
secteur privé et que la paix sociale y est donc d’autant plus menacée, mais il convi-
ent de souligner que le secteur public a toujours servi de référence. L’actuel débat
sur la rémunération des dirigeants des entreprises privées prouve que, dans la sphère
privée aussi, les choses doivent changer.
Dans ses réponses aux différentes interventions et dans son rapport du 5 juin 2001,
le Conseil fédéral a fait preuve d’une grande compréhension pour la dimension po-
litique et sociale du problème. Toutefois, il a estimé que les salaires mis en cause
étaient conformes au marché, et qu’ils se situaient même dans la frange inférieure: la
motivation économique a ainsi pris le pas sur l’argumentation politique et sociale.
Or, pour les raisons précédemment évoquées, c’est justement dans les entreprises
publiques qu’il conviendrait d’accorder une même importance aux facteurs poli-
tiques et sociaux.

6979
En outre, l’argumentation économique du Conseil fédéral n’est pas entièrement con-
vaincante. Premièrement, il faudrait définir ce que l’on entend par marché: quel
marché peut servir de référence à des entreprises qui sont plus en moins en situation
de monopole dans leur domaine d’activité?
Deuxièmement, il faudrait définir les critères qui rendent un poste attractif. Le salai-
re en fait certainement partie, mais il faut y ajouter le défi personnel, l’intérêt du tra-
vail, la possibilité d’épanouissement, le prestige lié à la fonction, etc. Les chercheurs
doutent par exemple que la politique du salaire au mérite ou «pay for performance»
(rémunération selon les prestations individuelles et spécifiques du collaborateur)
conduise automatiquement à l’amélioration des prestations. Bruno S. Frey et Margit
Osterloh ont effectué des recherches théoriques et empiriques qui ont prouvé que la
politique des salaires au mérite était à l’origine d’une amélioration des prestations
uniquement dans le cas de tâches simples et de personnes exclusivement motivées
par l’appât du gain2: elle serait donc valable pour un nombre restreint d’activités et
de collaborateurs. Pour les tâches complexes et pour les collaborateurs qui ne
s’intéressent pas uniquement au revenu, le salaire au mérite pourrait se révéler con-
tre-productif: la détermination des relations employés-employeurs en fonction d’un
salaire qui se fonde uniquement sur des prestations individuelles facilement identi-
fiables nuit à la motivation intrinsèque pour le travail, car cette motivation ne résulte
pas du salaire mais du plaisir immédiat procuré par le travail. Selon Frey et Osterloh,
le salaire au mérite serait paradoxalement responsable de la hausse exponentielle des
salaires des cadres et la part du salaire fixe serait de plus en plus réduite par rapport
aux primes et surtout aux options sur les actions.
Frey et Osterloh estiment que le plaisir de travailler mais aussi la loyauté vis-à-vis de
l’employeur constituent une condition sine qua non incitant les cadres à fournir de
meilleures prestations. Ceux qui pensent que l’instauration d’une certaine transpa-
rence dans le domaine de la rémunération des cadres aura tendance à renforcer la
hausse des très hauts salaires se contentent de prendre en compte la seule compo-
sante salariale. Toutefois, nous sommes en droit d’espérer que les entreprises publi-
ques recrutent leurs cadres sur d’autres critères que la motivation salariale. En la
matière, c’est surtout le recrutement de personnes étrangères au secteur et n’ayant
jusque là aucun lien avec l’entreprise qui soulève certaines questions.
2.2 
Engagement du Conseil fédéral pour la définition
de principes et de valeurs de référence
Dans son rapport du 5 juin 2001, le Conseil fédéral annonce qu’il entend édicter,
pour les entreprises détenues entièrement ou partiellement par la Confédération, des
principes applicables aux salaires des cadres et aux rémunérations des membres de
conseils d’administration. Il devrait se voir assigner cette tâche par le biais de la
révision d’une part, de la loi sur le personnel de la Confédération et, d’autre part,
des différentes lois spécifiques; les principes définis devraient donc être fixés impé-
rativement pour les entreprises concernées. La loi précise ainsi les domaines dans
 
2 
Frey, Bruno S. et Osterloh Margrit: Pay for Performance – immer empfehlenswert?,
Zeitschrift für Führung und Organisation, Zurich 1999.

6980
lesquels le Conseil fédéral est tenu d’édicter certains principes, à savoir par ex-
emple:
–
les salaires des cadres (y compris les prestations annexes comme les primes)
–
les honoraires des membres de conseils d’administration (y compris les pre-
stations annexes)
–
les autres conditions contractuelles (par ex. prévoyance professionnelle et
indemnités de départ)
–
les activités accessoires.
Le Conseil fédéral a la compétence d’édicter de tels principes pour la Poste, les CFF
et les unités administratives décentralisées. Ces principes s’appliquent par analogie à
d’autres entreprises de droit public et institutions fédérales qui ne sont pas régies
par la loi sur le personnel de la Confédération; il suffit pour cela d’introduire les
clauses de renvoi correspondantes dans les lois spécifiques à ces entités. En outre, le
Conseil fédéral est chargé de veiller à ce que ces principes soient également appli-
qués aux entreprises dont le capital est majoritairement détenu par la Confédération,
ainsi qu’à la SSR.
Toutefois, le Conseil fédéral ne doit pas se contenter d’édicter des principes, mais il
doit aussi définir des valeurs de référence. Il ne s’agit pas de fixer précisément le
montant des salaires, mais de déterminer un plafond, comme le souhaite d’ailleurs
une grande partie de l’opinion publique. Quant aux conditions contractuelles, il ap-
paraît, là aussi, nécessaire de donner certaines consignes chiffrées, surtout en ce qui
concerne les indemnités de départ et la prévoyance professionnelle : étant donné la
confusion qui règne en la matière dans les différentes entreprises, il serait de bon ton
que la loi prescrive une intervention de l’Etat.
Cependant, la minorité est d’avis que l’obligation de fixer des valeurs précises
entraverait trop la liberté d’action du Conseil fédéral. Elle invite donc ce dernier à
édicter une série de principes, à contrôler le montant des rémunérations et à interve-
nir en cas de violation des principes fixés.
2.3 
Transparence
Il est en outre prévu de rendre publics les salaires et les honoraires (y compris les
prestations annexes) des personnes exerçant une fonction pour laquelle le Conseil
fédéral aura édicté certains principes. Il n’est pas concevable en effet que la Déléga-
tion des finances soit la seule à avoir accès à ces informations, d’autant qu’il s’agit
d’un intérêt public concernant directement les contribuables. D’autre part, l’argu-
ment selon lequel la transparence – et donc la comparabilité – des salaires provo-
quera de nouvelles augmentations n’est pas fondé étant donné que ces chiffres étai-
ent assurément déjà connus des différents acteurs. Les conséquences d’une plus
grande transparence ont par ailleurs été évoquées sous le ch. 21.

6981
3 
Conception générale du projet et commentaire
des dispositions
3.1 
Conception générale du projet
Le projet de loi se borne à compléter ou à modifier des lois fédérales déjà existantes.
Il s’agit donc d’un acte modificateur portant sur différentes lois (Sammelgesetz).
Comparée à l’autre technique législative qui consisterait à édicter une loi autonome
sur la rémunération des cadres et des autres membres des organes dirigeants
d’entreprises, la méthode choisie ici permet d’éviter que de nouvelles prescriptions
sur ces rémunérations se développent, en quelque sorte, en marge des réglementa-
tions sectorielles propres aux divers domaines (CFF, CNA, etc.) et qu’il faille, pour
interpréter ces nouvelles prescriptions, toujours y associer les dispositions sectoriel-
les. Les nouvelles prescriptions doivent, au contraire, s’intégrer dans les lois actuel-
les.
Théoriquement, il serait aussi possible de répéter intégralement les nouvelles dispo-
sitions relatives à la rémunération des cadres et autres organes dirigeants dans
chacune des lois sectorielles. Cette méthode se justifierait s’il fallait, pour chacun
des domaines sectoriels (Poste, Swisscom, CNA, etc.), prévoir une solution qui lui
soit propre. Telle n’est toutefois pas la volonté de la Commission. Dès lors que les
lois sectorielles ne prévoiraient, de toute façon, qu’un mandat déléguant au Conseil
fédéral le soin de régler lui-même certaines questions déterminées, ce mandat peut
être formulé de manière identique pour toutes les entreprises et établissements de la
Confédération. Compte tenu de ce choix initial, la Commission a cherché à dévelop-
per une solution simple qui évite les répétitions inutiles. Une manière d’y parvenir
consiste à ancrer les dispositions matérielles sur la rémunération des cadres et des
autres membres des organes dirigeants dans une loi bien déterminée (loi centrale) et
à inscrire des clauses de renvoi dans les autres lois sectorielles.
La loi fédérale sur le personnel de la Confédération (LPers; RS 172.220.1) se prête
parfaitement à ce rôle de loi centrale, en particulier du fait qu’elle s’applique, con-
formément à son champ d’application, à de nombreux établissements et entreprises
de la Confédération (par ex., à la Poste, aux CFF, aux EPF, à la Régie fédérale des
alcools; cf. art. 2, al. 1, LPers). Quant aux lois sectorielles relatives à Swisscom, à la
Banque nationale, etc., chacune d’elles renverra à la réglementation de la LPers.
3.2 
Commentaire des dispositions
1. Loi sur le personnel de la Confédération (LPers)
Art. 6a
Rémunération et autres conditions contractuelles convenues
avec les cadres et les membres des organes dirigeantes d’entreprises
et d’établissement de la Confédération
Al. 1
L’al. 1 donne au Conseil fédéral le mandat impératif d’édicter des principes en
matière de rémunération des cadres. En ce qui concerne les cadres, la réglementation
vise les salaires et les «prestations annexes». Par prestations annexes, il faut entendre

6982
les bonus et les prestations en nature (pour véhicules privés, pour des voyages privés
ou autres vacances, etc.) Sont aussi visés les salaires et les prestations annexes ac-
cordés aux employés qui n’assument, à proprement parler, pas de fonctions dirige-
antes, mais qui, en raison de l’importance que revêt leur tâche pour l’entreprise, sont
rémunérés d’une manière comparable à celle des cadres dirigeants.
Le Conseil fédéral reçoit aussi le mandat d’édicter des principes en matière
d’honoraires versés aux membres du conseil d’administration ou d’un autre organe
exerçant la haute direction de l’entreprise. Là également, les prestations annexes
sont visées.
Al. 2
L’al. 2 enjoint le Conseil fédéral d’édicter des principes mais aussi de fixer des
valeurs de référence en ce qui concerne les salaires des cadres et la rémunération des
membres des conseils d’administration.
Al. 3
Le Conseil fédéral doit aussi édicter des principes et fixer des valeurs de référence
portant sur les avantages accordés en matière de prévoyance professionnelle, sur les
indemnités de départ ou sur les autres conditions contractuelles convenues avec les
cadres et les membres des conseils d’administration. Au titre d’autres conditions
contractuelles figurent notamment les délais de résiliation asymétriques (p. ex., le
cadre devant observer un délai de résiliation d’un mois seulement, l’entreprise
devant, elle, observer un délai d’un an).
Al. 4
En ce qui concerne les cadres, le Conseil fédéral doit aussi régler la question des
activités accessoires, c’est-à-dire déterminer si et dans quelle mesure les cadres peu-
vent exercer de telles activités. Pour les employés de l’administration fédérale géné-
rale, la question est réglée à l’art. 91 de l’ordonnance sur le personnel de la Con-
fédération (OPers; RS 172.220.111.3), aux termes duquel l’exercice d’une activité
accessoire est soumise à un régime d’autorisation et celle-ci ne peut être accordée
que si l’activité n’est pas de nature à compromettre les prestations de l’employé ou
qu’elle ne risque pas d’entrer en conflit avec les intérêts de l’employeur. Cette
réglementation doit désormais aussi s’appliquer aux cadres des entreprises et établis-
sements de la Confédération.
Al. 5
Aux termes de cette disposition, les salaires des cadres et les honoraires des mem-
bres du conseil d’administration (prestations annexes y comprises) ainsi que les
autres conditions contractuelles convenues doivent pouvoir être connus du public.
Cette disposition ne prescrit pas la publication officielle de ces données, mais elle
commande de les communiquer sur demande.
Al. 6
Aux termes de cette disposition, les principes au sens des al. 1 à 5 visent également
les filiales des entreprises et établissements qui relèvent du champ d’application de
la LPers (en l’occurrence, les filiales de la Poste, des CFF, des EPF, etc). Dès lors
que les lois sectorielles (par exemple, celle qui régit Swisscom) renvoient à cette
disposition, celle-ci vise également les filiales de ces différentes entreprises.

6983
Al. 7
Selon cette disposition, le Conseil fédéral est tenu de veiller à ce que les principes
visés aux al. 1 à 6 soient appliqués par analogie à toutes les entreprises de droit privé
qui appartiennent, dans une mesure majoritaire, à la Confédération. Avec cette ma-
nière indirecte d’intégrer les entreprises de droit privé fédérales dans le champ
d’application de la nouvelle réglementation, on entend tenir compte du fait que la
détermination des salaires et des autres conditions contractuelles relève, en droit pri-
vé, de l’autonomie de la volonté des organes responsables de l’entreprise, et qu’on
porterait atteinte à la substance du système si le Conseil fédéral recevait la compé-
tence d’édicter du droit réglementaire en ce domaine. En revanche, le Conseil fédé-
ral peut, en sa qualité de défenseur des intérêts de l’actionnaire majoritaire, veiller,
en agissant au niveau des statuts de l’entreprise concernée, voire en concluant des
conventions avec elle, à ce que les principes relatifs aux salaires, aux honoraires des
membres du conseil d’administration et aux autres conditions contractuelles soient
observés. Dans l’hypothèse où une entreprise de droit privé fédérale violerait ces
principes, le Conseil fédéral conserve, comme dernier moyen, la faculté de révoquer
le conseil d’administration.
En inscrivant dans la LPers l’obligation indirecte pour toutes les entreprises de droit
privé dominées par la Confédération d’observer les principes en matière de rémuné-
ration des cadres et des autres membres des organes dirigeants, on introduit une
norme qui dépasse, en soi, le champ d’application propre de la LPers: en effet, cette
loi ne vise précisément pas ce type d’entreprises. Deux solutions s’offrent ici pour
résoudre ce problème: ou bien l’on étend le champ d’application de la LPers (art. 2),
ou bien l’on introduit l’obligation indirecte dans chacune des lois sectorielles qui
règlent la participation de la Confédération à l’entreprise de droit privé en cause.
Cette dernière solution aurait, pour elle, l’avantage d’une meilleure transparence; à
son désavantage, on peut objecter le risque qu’il y a d’oublier de procéder à
l’adaptation nécessaire de la loi sectorielle régissant une entreprise déterminée.
Art. 15, al. 6
Cette disposition a pour but d’assurer la transparence aussi en matière de rémunéra-
tion des cadres du plus haut niveau hiérarchique de l’administration fédérale. En
effet, on ne voit pas de raison de traiter différemment, en ce qui concerne les
données relatives à la rémunération, les cadres supérieurs de l’administration géné-
rale et ceux des entreprises de la Confédération.
2. Loi sur l’entreprise de télécommunication (LTC)
Art. 9, al. 4 et art. 16, al. 2
Aux termes de ces dispositions, les principes visés à l’art. 6a, al. 1 à 6, LPers
s’appliquent par analogie. Cette clause de renvoi a pour effet que les principes édic-
tés par le Conseil fédéral vaudront directement aussi pour l’entreprise Swisscom et
les filiales qu’elle détient à titre majoritaire et qui sont sises en Suisse. Le principe
d’une application «par analogie» résulte notamment du fait que, dans l’art. 6a, al. 1,
LPers, il n’est question que des cadres et autres membres des organes dirigeants de
la Poste et des CFF.

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3. Loi sur la Banque nationale
Art. 62a
Les explications données en regard des propositions de modifications de la LTC
valent par analogie.
4. La loi fédérale sur l’assurance-accident
Art. 63, al. 2 et art. 64, al. 3
Les explications données en regard des propositions de modifications de la LTC
valent par analogie.
5. Loi fédérale sur la radio-télévision
Art. 29, al. 4
Comme la SSR est une organisation de droit privé, l’obligation d’observer les prin-
cipes en matière de rémunération de ses organes dirigeants ne peut être imposée que
de manière indirecte. Voir, pour le détail des explications, le commentaire de
l’art. 6a, al. 7, LPers. A la différence des lois réglant les autres entreprises de droit
privé fédérales, la loi fédérale sur la radio et la télévision doit consacrer elle-même
la nouvelle réglementation en matière de rémunération: en effet, étant donné que la
SSR n’est pas une entreprise détenue à titre majoritaire par la Confédération, elle ne
tombe pas sous le coup de l’art. 6a, al. 7, LPers.
6. Loi fédérale sur le statut et les tâches de l’Institut fédéral de la propriété
intellectuelle
Art. 4, al. 5 et art. 8, al. 3
Les explications données en regard des propositions de modifications de la LTC
valent par analogie.
7. Loi sur les produits thérapeutiques
Art. 71, al. 2 et art. 75, al. 2
Les explications données en regard des propositions de modifications de la LTC
valent par analogie.
4 
Conséquences financières et effets sur l’état
du personnel
Le projet n’aura vraisemblablement aucune conséquence financière directe sur les
dépenses de la Confédération. Toutefois, partant du principe que la définition de
règles relatives aux salaires des cadres et la création d’une certaine transparence
entraîneront une réduction des coûts dans les entreprises, on peut s’attendre à une
amélioration tendancielle des résultats d’exploitation des entreprises. Or, une telle
évolution ne peut être que bénéfique pour les actionnaires de ces entreprises, et donc

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pour la Confédération: le projet aura donc indirectement des répercussions positives
sur les finances fédérales.
5 
Constitutionnalité
Les révisions des différentes lois ont pour base constitutionnelle les dispositions
constitutionnelles mêmes sur lesquelles se fonde chacune des ces lois (art. 92, al. 1,
93, al. 1, 95, al. 1, 99, al. 2, 117, al. 1, 118, al. 2, 122, al. 1, et 173, al. 2, Cst.).

Schweizerisches Bundesarchiv, Digitale Amtsdruckschriften
Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées
Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Initiative parlementaire. Entreprises liées à la Confédération. Salaires des cadres et
rémunérations des membres des conseils d'administration. Rapport de la Commission des
institutions politiques du Conseil national
In
Bundesblatt
Dans
Feuille fédérale
In
Foglio federale
Jahr
2002
Année
Anno
Band
1
Volume
Volume
Heft
47
Cahier
Numero
Geschäftsnummer
02.424
Numéro d'affaire
Numero dell'oggetto
Datum
26.11.2002
Date
Data
Seite
6972-6985
Page
Pagina
Ref. No
10 126 788
Die elektronischen Daten der Schweizerischen Bundeskanzlei wurden durch das Schweizerische Bundesarchiv
übernommen.
Les données électroniques de la Chancellerie fédérale suisse ont été reprises par les Archives fédérales suisses.
I dati elettronici della Cancelleria federale svizzera sono stati ripresi dall'Archivio federale svizzero.