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2004-2141 
6187 
04.067 
Message 
concernant la loi fédérale révisant les mesures 
d’accompagnement à la libre circulation des personnes 
du 1er octobre 2004 
 
Messieurs les Présidents, 
Mesdames et Messieurs, 
Par le présent message, nous avons l’honneur de vous soumettre, en vous proposant 
de l’adopter, le projet de loi fédérale révisant les mesures d’accompagnement à la 
libre circulation des personnes. 
Nous vous prions d’agréer, Messieurs les Présidents, Mesdames et Messieurs, 
l’assurance de notre haute considération. 
1er octobre 2004 
Au nom du Conseil fédéral suisse: 
 
Le président de la Confédération, Joseph Deiss 
La chancelière de la Confédération, Annemarie Huber-Hotz

6188 
Condensé 
A l’occasion de l’extension de l’Accord sur la libre circulation des personnes aux 
dix nouveaux pays membres de l’Union européenne, les organisations syndicales ont 
posé une série de revendications tendant à l’adoption de nouvelles mesures 
d’accompagnement. Motivées par les différences très importantes en matière de 
salaire et de conditions de travail que l’on rencontre dans ces Etats, ces revendica-
tions ont fait l’objet d’un examen au sein d’un groupe de travail avec les partenaires 
sociaux. Le rapport du groupe de travail a fait l’objet d’une procédure de consulta-
tion durant l’été 2004. 
Il apparaît qu’il n’est pas nécessaire d’adopter de nouvelles mesures matérielles, 
celles adoptées par le Parlement en 1999 étant généralement considérées comme 
bonnes. Se fondant sur les expériences faites dans le cadre de la mise en place des 
instruments nécessaires à l’application des mesures d’accompagnement, il existe en 
revanche un besoin de clarifier certaines propositions et de concrétiser certains 
points liés à l’application des mesures. 
Au niveau légal, le Conseil fédéral propose d’adopter les mesures suivantes: 
– 
prévoir, avec l’appui financier de la Confédération, l’engagement d’un 
nombre suffisant d’inspecteurs par les cantons, inspecteurs qui devront 
effectuer les contrôles et enquêtes dont les commissions tripartites se trou-
vent chargée; 
– 
modifier la disposition légale relative à l’annonce des travailleurs détachés 
en y insérant une délégation de compétence en faveur du Conseil fédéral 
afin de garantir plus de souplesse; 
– 
soumettre les employeurs étrangers détachant des travailleurs pour plus de 
trois mois en Suisse aux contributions aux frais de formation prévus par les 
CCT étendues; 
– 
renforcer les sanctions à l’égard des employeurs étrangers qui détachent 
des travailleurs en Suisse sans respecter la loi; 
– 
prévoir l’application aux employeurs détachant des travailleurs en Suisse 
des dispositions conventionnelles instituant l’obligation pour l’employeur de 
déposer une garantie; 
– 
renforcer la facilitation de l’extension des conventions collectives de travail 
(CCT) en modifiant les règles relatives aux majorités requises; 
– 
faciliter l’exécution de contrôle en exigeant une information écrite des tra-
vailleurs sur les aspects essentiels de la relation de travail; 
– 
autoriser l’Office fédéral de la statistique à transmettre aux commissions 
tripartites des données issues des conventions collectives de travail 
d’entreprises.

6189 
Au niveau de l’ordonnance, diverses modifications touchant à la procédure 
d’annonce ainsi qu’à la soumission des employeurs étrangers détachant des travail-
leurs au paiement des contributions aux frais d’exécution de la CCT sont également 
prévues. 
Ainsi renforcé et complété, le dispositif mis en place en 1999 et entré en vigueur le 
1er juin 2004 doit pouvoir être mis en œuvre de façon efficace et crédible tout en 
garantissant la souplesse nécessaire à notre marché du travail.

6190 
Table des matières 
Condensé 
6188 
1 Partie générale 
6192 
1.1 Contexte 
6192 
1.2 Rapport du groupe de travail 
6193 
1.3 Résultats de la procédure de consultation 
6194 
1.4 Les mesures proposées 
6195 
1.4.1 Modifications de la loi sur les travailleurs détachés 
6195 
1.4.1.1 Engagement d’inspecteurs 
6195 
1.4.1.1.1 Motivation 
6195 
1.4.1.1.2 Contours de la réglementation 
6197 
1.4.1.1.3 Coordination avec la lutte contre le travail 
 
au noir 
6198 
1.4.1.1.4 Résultats de la procédure de consultation 
6199 
1.4.1.2 Procédure d’annonce des travailleurs détachés 
6199 
1.4.1.2.1 Mesure 
6199 
1.4.1.2.2 Résultats de la procédure de consultation 
6200 
1.4.1.3 Soumission aux contributions de formation continue 
6200 
1.4.1.3.1 Mesure 
6200 
1.4.1.3.2 Résultats de la procédure de consultation 
6200 
1.4.1.4 Dépôt de garantie obligatoire en matière de détachement 
6200 
1.4.1.4.1 Mesure 
6200 
1.4.1.4.2 Résultats de la procédure de consultation 
6201 
1.4.1.5 Renforcement des sanctions à l’égard des employeurs 
étrangers détachant des travailleurs en Suisse 
6202 
1.4.2 Facilitation de l’extension des CCT 
6202 
1.4.2.1 Introduction 
6202 
1.4.2.2 Proposition 
6204 
1.4.2.3 Résultats de la procédure de consultation 
6205 
1.4.3 Information écrite des travailleurs sur les points essentiels du 
 
contrat de travail 
6206 
1.4.3.1 Mesure 
 
6206 
1.4.3.2 Résultats de la procédure de consultation 
6207 
1.4.4 Création d’une base légale autorisant la transmission 
 
d’informations par l’office fédéral de la statistique 
6207 
1.5 Justification et appréciation des solutions proposées 
6208 
1.6 Rapports avec le droit européen 
6209 
2 Partie spéciale 
6209 
2.1 Commentaire des propositions 
6209 
2.1.1 Engagement d’inspecteurs 
6209 
2.1.2 Procédure d’annonce 
6210 
2.1.3 Soumission aux contributions de formation continue 
6210 
2.1.4 Dépôt de garantie obligatoire en matière de détachement 
6210 
2.1.5 Renforcement des sanctions à l’égard des employeurs étrangers 
détachant des travailleurs en Suisse 
6211

6191 
2.1.6 Facilitation de l’extension des conventions collectives de travail 
6211 
2.1.7 Information écrite des travailleurs sur les points essentiels du 
 
contrat de travail 
6211 
2.1.8 Création d’une base légale autorisant la transmission 
 
d’informations par l’office fédéral de la statistique 
6211 
3 Conséquences 
6212 
3.1 Conséquences pour la Confédération 
6212 
3.1.1 Engagement d’inspecteurs 
6212 
3.1.2 Procédure d’annonce des travailleurs détachés 
6212 
3.1.3 Soumission aux contributions de formation continue des 
 
employeurs étrangers détachant des travailleurs en Suisse 
6212 
3.1.4 Dépôt de garantie obligatoire pour les employeurs étrangers 
détachant des travailleurs en Suisse 
6213 
3.1.5 Renforcement des sanctions à l’égard des employeurs étrangers 
détachant des travailleurs en Suisse 
6213 
3.1.6 Facilitation de l’extension des conventions collectives de travail 
6213 
3.1.7 Information écrite des travailleurs sur les éléments essentiels du 
contrat 6213 
3.1.8 Création d’une base légale autorisant la transmission 
d’informations par l’office fédéral de la statistique 
6213 
3.1.9 Mesures au niveau de l’ordonnance 
6214 
3.1.10 
Récapitulatif 
6214 
3.2 Conséquences pour les cantons et les communes 
6214 
3.3 Conséquences économiques 
6215 
4 Liens avec le programme de la législature et le plan financier 
6215 
5 Aspects juridiques 
6216 
5.1 Constitutionnalité et conformité aux lois 
6216 
5.2 Compatibilité avec les obligations internationales de la Suisse 
6216 
5.3 Forme de l’acte à adopter 
6216 
5.4 Frein aux dépenses 
6216 
5.5 Conformité à la loi sur les subventions 
6216 
5.6 Délégation de compétences 
6217 
 
Loi fédérale révisant les mesures d’accompagnement à la libre 
circulation des personnes (Projet) 
6219

6192 
Message 
1 
Partie générale 
1.1 
Contexte 
Suite à la décision de la Communauté européenne d’accueillir dix nouveaux pays 
membres1 dès le 1er mai 2004, des négociations ont été entamées entre la Suisse et la 
CE quant à l’extension de l’Accord sur la libre circulation des personnes, signé le 
21 juin 1999 et entré en vigueur le 1er juin 2002, entre la Suisse et les quinze pays 
membres de la CE. Ce protocole d’accord additionnel est soumis pour approbation 
aux Chambres fédérales parallèlement au présent projet de loi et pourra faire l’objet 
d’un référendum. Dans ce contexte, les organisations syndicales faîtières2 ont subor-
donné leur soutien à une extension de l’Accord à l’adoption d’une série de mesures 
devant venir compléter les mesures d’accompagnement adoptées par le Parlement en 
octobre 1999. 
Un groupe de travail réunissant les représentants des différents partenaires sociaux a 
été constitué avec pour mission d’examiner les diverses revendications syndicales et 
de répondre à la question de l’opportunité et, le cas échéant, du contour d’éven-
tuelles nouvelles mesures d’accompagnement. 
Les organisations syndicales ont formulé un catalogue de revendications au sein 
desquelles on peut distinguer deux genres de mesures: premièrement des mesures 
visant à renforcer les mesures d’accompagnement de 1999 et leur mise en œuvre et, 
deuxièmement, de nouvelles mesures d’accompagnement. Leurs revendications 
portent sur les points suivants: 
– 
longs délais transitoires avec maintien des contrôles des conditions de travail 
et contingentement; 
– 
introduction possible d’un salaire minimum à titre préventif (sans constat 
d’abus préalable); 
– 
allégement des conditions pour l’extension des conventions collectives de 
travail, y compris à titre préventif (sans constat d’abus); 
– 
renforcement de la protection contre les licenciements pour les représentants 
du personnel; 
– 
renforcement des contrôles par l’engagement d’inspecteurs partiellement 
financé par la Confédération; 
– 
amélioration de l’exécution de la loi sur les travailleurs détachés; 
– 
introduction d’une obligation de garantie ou d’une caution de la part des 
employeurs étrangers qui détachent des travailleurs en Suisse pour garantir 
le respect de la loi; 
– 
forme écrite du contrat de travail; 
– 
moyens financiers supplémentaires pour la politique d’intégration. 
 
1 
Pologne, République Tchèque, Hongrie, Slovaquie, Lituanie, Lettonie, Slovénie, Estonie, 
Chypre et Malte. 
2 
Union Syndicale Suisse et Travail.Suisse.

6193 
Les travaux du groupe de travail se sont déroulés parallèlement aux négociations 
entre la Suisse et l’Union européenne s’agissant des modalités de l’extension de 
l’Accord sur la libre circulation aux dix nouveaux pays membres. 
Pour rappel et pour l’essentiel, le protocole d’accord additionnel prévoit que la 
Suisse pourra maintenir des mesures restrictives nationales (priorité des travailleurs 
indigènes, contrôle des conditions de travail et de salaire et contingents) pendant 
toute la durée du délai transitoire. Ce dernier commencera à courir avec l’entrée en 
vigueur pour la Suisse du protocole additionnel et se terminera le 30 avril 2011, soit 
en même temps que pour les quinze «anciens» pays membres. On signalera encore 
que les prestataires de services (y compris les travailleurs détachés) profiteront 
immédiatement d’une libéralisation et seront soumis à l’Accord sur la libre circula-
tion, sous réserve de quatre branches (construction, jardinage, nettoyage et sécurité) 
pour lesquelles les règles actuelles resteront applicables (priorité, contrôle, contin-
gent et qualification). Pour le surplus, il est renvoyé à la présentation détaillée du 
protocole d’accord additionnel. 
Le groupe de travail a examiné l’ensemble des revendications syndicales ainsi que 
d’autres points qui sont apparus dans la discussion ou ont été proposés par 
l’administration consécutivement aux discussions intervenues dans le cadre de la 
mise en œuvre des mesures d’accompagnement adoptées en octobre 1999 et entrées 
en vigueur le 1er juin 2004 (ci-après: mesures d’accompagnement I). 
Les travaux du groupe ont été marqués par un esprit constructif et une réelle volonté 
de trouver des solutions lorsqu’un problème était identifié. 
1.2 
Rapport du groupe de travail 
Le 14 juin 2004, le Secrétariat d’Etat à l’économie a livré un rapport présentant les 
travaux et les conclusions du groupe de travail. Ce rapport a reçu l’approbation des 
organisations représentées au sein du groupe de travail et est le reflet d’un compro-
mis de principe entre les partenaires sociaux. 
Le rapport fait le point sur l’ensemble des revendications syndicales et des divers 
éléments discutés au sein du groupe. Il en ressort que le groupe de travail a proposé 
un certain nombre de mesures tendant essentiellement à renforcer le dispositif mis 
en place en 1999. Ces modifications visent à répondre à des problèmes concrets qui 
sont apparus dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d’accompagnement I, à 
faciliter l’exécution et à renforcer l’efficacité de ces dernières. D’autres revendica-
tions tendant à l’introduction de nouvelles mesures matérielles ont en revanche été 
écartées. 
En résumé, le groupe a proposé d’adopter des mesures dans les domaines suivants: 
– 
engagement d’un nombre suffisant d’inspecteurs par les cantons, avec un 
appui financier de la Confédération, inspecteurs qui devront effectuer les 
contrôles et enquêtes dont les commissions tripartites se trouvent chargée; 
– 
annonce des travailleurs détachés en insérant au niveau légal une délégation 
de compétence en faveur du Conseil fédéral afin de garantir plus de sou-
plesse;

6194 
– 
application aux employeurs qui détachent des travailleurs en Suisse des dis-
positions conventionnelles instituant l’obligation pour l’employeur de dépo-
ser une garantie; 
– 
facilitation renforcée de l’extension des conventions collectives de travail 
(CCT) en modifiant les règles relatives aux majorités requises; 
– 
facilitation de l’exécution de contrôles en exigeant une information écrite 
des travailleurs sur les aspects essentiels de la relation de travail; 
– 
soumission des employeurs étrangers détachant des travailleurs pour plus de 
trois mois en Suisse aux contributions aux frais de formation prévus par 
CCT étendues. 
Il a en revanche renoncé à formuler des propositions dans les domaines suivants: 
– 
possibilité d’intervention à titre préventif – à savoir sans qu’il soit nécessaire 
de constater au préalable que des abus ont été commis – qu’il s’agisse de la 
fixation de salaires minimaux ou de l’extension facilitée de conventions col-
lectives de travail; 
– 
renforcement de la protection contre les licenciements de certaines catégo-
ries de travailleurs, en particulier des membres des commissions du person-
nel, voire des personnes de confiance des syndicats au sein des entreprises; 
– 
introduction de la forme écrite du contrat de travail. 
Le groupe de travail a souligné l’importance de la politique d’intégration des étran-
gers et la nécessité de prévoir des moyens suffisants à cette fin. Il a toutefois consi-
déré que ce thème n’était pas de sa compétence et qu’au surplus les propositions 
concrètes des syndicats dans ce domaine n’étaient pas pertinentes. 
Le Conseil fédéral a pris acte du rapport du Secrétariat d’Etat à l’économie le 30 juin 
2004 et a autorisé le Département fédéral de l’Economie à le soumettre à une procé-
dure de consultation auprès des cantons et des milieux intéressés. 
1.3 
Résultats de la procédure de consultation 
Le rapport du Secrétariat d’Etat à l’économie a été soumis à une procédure de 
consultation du 2 juillet au 17 septembre 2004. Ont été consultés: les cantons, les 
partis politiques, les principales organisations économiques ainsi que les partenaires 
sociaux et les divers milieux intéressés. En tout, 45 participants sont intervenues 
(15 cantons, 5 partis politiques, 7 organisations faîtières de l’économie et 18 autres 
organisations intéressées.). Le projet reçoit l’appui de la majorité des milieux 
consultés. La plupart des partis politiques et des organisations faîtières ont en parti-
culier réservé un accueil positif aux propositions formulées. D’une façon générale, 
les cantons ont exprimé l’avis qu’un renforcement dans le domaine de l’exécution 
était nécessaire, même s’ils ont exprimé des réserves ou formulé des propositions de 
modification concernant certaines mesures proposées. Certains cantons ont considé-
ré que ce paquet de mesures arrivait trop tôt. Outre les organisations faîtières comme 
economiesuisse et l’Union patronale suisse, la Fédération suisse du tourisme et le 
Centre patronal ont également apporté leur appui au projet. A l’opposé, le projet a 
été jugé disproportionné et inadéquat notamment par l’Union démocratique du 
centre ainsi que par quelques organisations professionnelles, en particulier celles

6195 
actives dans les secteurs agricole, maraîcher ou de la restauration. De son côté, 
l’Union Suisse des arts et métiers est réservée. Les organisations syndicales appuient 
les mesures proposées tout en regrettant que plusieurs de leurs propositions n’aient 
pas été retenues. Pour elles, ce paquet constitue le strict minimum. Les résultats 
détaillés de la consultation sont reproduits pour chaque mesures proposées au 
ch. 1.4. 
1.4 
Les mesures proposées 
Depuis l’adoption des mesures d’accompagnement par le Parlement en 1999, de 
nombreux travaux ont été entrepris dans le cadre de la préparation de leur mise en 
œuvre et de leur entrée en vigueur le 1er juin 2004. Outre l’élaboration de l’ordon-
nance d’exécution, des contacts ont eu lieu avec les autorités compétentes d’Etats 
voisins, avec les partenaires sociaux suisses ainsi qu’avec les autorités cantonales 
chargées de cette législation entrée en vigueur partiellement le 1er juin 2003. Toutes 
ces démarches ont permis de procéder à une évaluation du dispositif existant et de 
mettre au jour les moyens concrets nécessaires pour la pratique quotidienne des 
organes chargés de l’exécution de la loi. 
Il en ressorti que certaines améliorations sont nécessaires pour disposer d’un instru-
ment réellement efficace et offrir les garanties suffisantes contre la sous-enchère 
salariale et sociale, tout en conservant un marché du travail souple. Les solutions 
consensuelles trouvées au sein du groupe de travail répondent à ces besoins. Compte 
tenu de l’accueil globalement positif que lesdites propositions ont rencontré dans le 
cadre de la procédure de consultation, le Conseil fédéral propose de ne pas s’en 
écarter. 
1.4.1 
Modifications de la loi sur les travailleurs détachés 
1.4.1.1 
Engagement d’inspecteurs 
1.4.1.1.1 
Motivation 
L’art. 360b, al. 3, CO3 charge les commissions tripartites d’observer le marché du 
travail, y compris le détachement de travailleurs dans les branches qui ne sont pas 
dotées d’une CCT étendue. Conformément à l’al. 5, les commissions ont pour ce 
faire le droit de procéder à des enquêtes dans les entreprises, d’y obtenir les rensei-
gnements et d’y accéder aux documents nécessaires. 
L’art. 7, al. 1, let. b, de la loi du 8 octobre 1999 sur les travailleurs détachés (LFtrav 
dét)4 charge les commissions tripartites de l’exécution de contrôles du respect des 
contrats-types de travail fixant des salaires minimaux. 
L’art. 11 de l’ordonnance du 21 mai 2003 sur les travail détachés (Odét)5 précise les 
tâches des commissions tripartites. En relation avec l’objet ici traité, il convient de 
mentionner les tâches suivantes: 
 
3 
RS 220 
4 
RS 823.20 
5 
RS 823.201

6196 
– 
participer à la constatation des salaires usuels (let. b); 
– 
constater les abus (let. c); 
– 
examiner les cas individuels et rechercher un accord direct avec l’employeur 
concerné (let. d); 
– 
contrôler le respect des salaires minimaux fixés par contrats-types de travail 
(let. f). 
Il apparaît ainsi que les commissions tripartites ont deux missions distinctes: 
– 
procéder à des enquêtes dans le cadre de l’observation du marché du travail; 
– 
procéder à des contrôles visant à assurer le respect des contrats-types fixant 
des salaires minimaux auprès des travailleurs détachés. 
Ces deux activités des commissions tripartites revêtent évidemment une importance 
déterminante pour une mise en œuvre effective et efficace des mesures d’accom-
pagnement puisque c’est sur la base des résultats de ces contrôles et enquêtes que la 
commission pourrait être appelée à proposer à l’autorité politique l’adoption de 
mesures. 
Le droit fédéral ne dit rien de l’organisation des contrôles ou de leur fréquence. Il est 
clair qu’ils doivent être suffisants pour assurer un accomplissement des tâches des 
commissions tripartites. La commission tripartite peut décider de l’exécution d’un 
contrôle soit sur plainte d’un tiers qui porte à sa connaissance une situation pouvant 
déboucher sur un constat de sous-enchère, soit d’office si un de ses membres 
dénonce une situation douteuse ou si la lecture de la presse ou de rapport d’autres 
instances rend nécessaires à ses yeux de procéder à une vérification. 
Dans les deux cas, il paraît peu vraisemblable que la commission tripartite in cor-
pore procède à ces enquêtes ou contrôles. On peut imaginer différentes façons de 
procéder: 
– 
la commission désigne une délégation (ad hoc ou permanente) composée 
d’un nombre restreint de membres chargée de l’exécution des contrôles; 
– 
elle confie des mandats à des tiers (commissions paritaires; fiduciaires); 
– 
elle dispose d’inspecteurs du marché du travail qui effectuent les contrôles et 
lui font rapport sur leurs constatations. 
On soulignera que dans les deux premières situations, une réaction rapide pourrait 
s’avérer difficile en raison du caractère de milice de l’activité de membres d’une 
commission tripartite dans le premier cas et de la nécessité de confier un mandat 
dans le second cas. 
Reste donc la solution de recourir aux services d’inspecteurs engagés à cet effet. 
Celle-ci présente des avantages certains aux nombres desquels on peut citer une 
professionnalisation de l’exécution des contrôles, une rapidité d’intervention, en 
particulier dans les situations de détachement de travailleurs et, surtout, la garantie 
d’une mise en œuvre effective des mesures d’accompagnement par les cantons.

6197 
1.4.1.1.2 
Contours de la réglementation 
Afin de garantir la souplesse nécessaire à l’ensemble du dispositif, la disposition 
légale proposée se limite à fixer un certain nombre de principes. Ainsi, il a été 
renoncé à fixer un nombre déterminé d’inspecteurs au niveau légal. Il est en effet 
envisageable que plusieurs cantons décident de traiter de ces questions en commun. 
Il ne paraît dès lors pas opportun de fixer un nombre minimal par canton qui pourrait 
s’avérer être un obstacle à de telles collaborations. Par ailleurs, et suivant en cela les 
remarques formulées dans le cadre de la procédure de consultation tant par les 
cantons que par la grande majorité des organisations qui se sont prononcées, il est 
prévu que les cantons doivent disposer d’un nombre suffisant d’inspecteur, en recou-
rant si possible aux inspecteurs du marché du travail déjà en place. A titre 
d’exemple, on peut citer les inspecteurs engagés dans plusieurs cantons sur le front 
de la lutte contre le travail au noir. Il convient en effet de ne pas multiplier les orga-
nes assumant des tâches de contrôle, mais de créer dans toute la mesure du possible 
des synergies. Dans le même sens, le projet prévoit également que les cantons pour-
ront rechercher des collaborations avec les partenaires sociaux, afin, par exemple de 
confier aux mêmes inspecteurs le soin de procéder à des contrôles, que ce soit sur 
mandat d’une commission paritaire ou de la commission tripartite cantonale. Enfin, 
le texte proposé prévoit également la possibilité pour la Confédération de passer 
avec les cantons des accords de prestations, définissant plus précisément les modali-
tés des objectifs à atteindre et la participation financière de la Confédération. Le 
Conseil fédéral a la compétence de régler les modalités. 
Le nombre suffisant d’inspecteurs se déterminera en fonction de la taille et de la 
structure du marché du travail. Au surplus, les principes suivants devront être pris en 
considération, à titre de référence: 
– 
un inspecteur pour 25 000 places de travail, avec une marge d’appréciation 
de plus ou moins 15 000, mais un inspecteur au moins par canton, sous 
réserve de collaboration intercantonale; 
– 
pour le surplus, un inspecteur pour 25 000 places de travail avec dans ce cas 
également une marge d’appréciation de plus ou moins 15 000 par rapport au 
nombre total de places de travail. 
Exemple: deux cantons décident de créer une structure de contrôle commune. Un 
canton compte 16 000 places de travail et l’autre 18 000. Un inspecteur suffit 
(25 000 + 15 000 = 40 000). 
Il est également important de fixer un seuil. En effet, l’engagement d’inspecteurs 
devant être soutenu financièrement par la Confédération, il importe de fixer un seuil 
en-deçà duquel aucun soutien n’est accordé. Exemple: un canton compte 60 000 
places de travail. Il peut bénéficier du soutien fédéral pour l’engagement de 
3 inspecteurs (3 × 25 000 = 75 000 – 15 000 = 60 000). Si, en revanche, il ne 
comptait que 58 000 places de travail, seul l’engagement de deux inspecteurs serait 
soutenu. 
Les nouveaux postes d’inspecteurs devront faire l’objet d’une offre publique 
d’emploi. 
En appliquant ces principes, on arrive finalement au chiffre maximum de 150 ins-
pecteurs pour l’ensemble de la Suisse. Dans un premier temps, le nombre 
d’inspecteurs engagés sera certainement inférieur, mais augmentera progressivement 
selon les besoins.

6198 
Il conviendra de faire quelques expériences, sur la base de ces principes, afin de 
déterminer s’il convient de revoir ces paliers, à la hausse ou à la baisse. 
En ce qui concerne la participation financière de la Confédération, elle sera dans un 
premier temps fixée à 30 %. Au terme d’une première phase et suivant l’évolution 
de la situation, elle pourra être revue. 
1.4.1.1.3 
Coordination avec la lutte contre le travail au noir 
Le projet de loi fédérale contre le travail au noir actuellement pendant devant les 
Chambres fédérales prévoit que les cantons doivent créer une structure de contrôle 
du travail au noir. Ils ont le choix entre confier cette tâche à un service de leur admi-
nistration ou à une commission de contrôle impliquant les partenaires sociaux 
(commission tripartite, par exemple). Les cantons ont par ailleurs l’obligation de 
pourvoir à l’engagement d’inspecteurs. 
Les partenaires sociaux ont exprimé leur crainte que la co-existence de deux, sur le 
travail au noir et sur les travailleurs détachés, ne débouchent sur des doublons. Ils 
ont formé le vœu que ces deux lois prévoient des mécanismes d’exécution com-
muns. 
Comme vu ci-dessus, il paraît évident que des synergies doivent être créées et qu’il 
convient d’éviter que des structures parallèles soient mises en place. Au surplus, il 
convient également d’éviter la multiplication des contrôles et la charge que ceux-ci 
représentent pour les employeurs. 
Les deux projets de lois ont été élaborés en tenant compte de cet impératif et tout a 
été mis en œuvre pour garantir que les deux législations (mesures d’accompagne-
ment et travail au noir) puissent être exécutées par la même structure cantonale: 
– 
dans les deux cas, on prévoit une commission impliquant les partenaires 
sociaux en nombres égaux; 
– 
les organes de contrôle reçoivent tous deux un mandat général d’obser-
vation; 
– 
les compétences des organes de contrôle sont les mêmes (droit d’enquête au 
sein des entreprises qui leur donne accès aux documents nécessaires pour 
établir la situation des travailleurs); 
– 
dans les deux cas, les contrôles peuvent avoir lieu d’office ou sur dénoncia-
tion; 
– 
dans les deux cas, le financement fédéral a été arrêté à 30 % des coûts 
encourus. 
Il n’est toutefois pas possible de créer un lien institutionnel entre les deux législa-
tions, qui répondent à deux logiques différentes et peuvent connaître des destins 
variés. Il convient également de ne pas oublier la liberté dont les cantons disposent 
dans leur organisation interne. Tout a cependant été fait pour que les cantons puis-
sent ne créer qu’une seule structure, ce qui paraît logique.

6199 
1.4.1.1.4 
Résultats de la procédure de consultation 
Les syndicats saluent unanimement l’engagement d’inspecteurs. Ils considèrent 
toutefois que le nombre d’un inspecteur pour 25 000 places de travail constitue un 
minimum si l’on veut pourvoir à l’exécution efficace des mesures d’accompagne-
ment.La mesure trouve également un appui de principe auprès des organisations 
patronales, motivée par le même souci d’efficacité. Ces dernières considèrent toute-
fois qu’il convient de limiter au minimum nécessaire le nombre d’inspecteurs et que 
des synergies doivent être créées pour éviter une multiplication des inspecteurs et 
des contrôles au sein des entreprises. 
Les cantons soutiennent en grande partie le principe d’une telle mesure, confrontés 
qu’ils sont à la problématique concrète de l’exécution des contrôles. Ils s’opposent 
toutefois, et certains avec véhémence, aux modalités prévues et plus particulière-
ment au financement fédéral jugé insuffisant. Tous ont également insisté sur la 
nécessité des synergies et d’éviter de créer une catégorie d’inspecteurs «à part», dont 
le nombre serait au surplus déterminéavant d’avoir plus de recul quant aux besoins 
réels au niveau des administrations publiques. Les premières expériences tendent en 
effet à démontrer qu’en matière de détachement de travailleurs, l’essentiel des 
contrôles relèvent de branches dotées de conventions collectives de travail étendues 
et par conséquent des commissions paritaires. 
1.4.1.2 
Procédure d’annonce des travailleurs détachés 
1.4.1.2.1 
Mesure 
En matière de procédure d’annonce, deux problèmes sont apparus dans le cadre de la 
mise en œuvre de la loi. 
D’une part, les éléments devant être annoncés aux autorités cantonales par les 
employeurs étrangers doivent être plus complets que ce que prévoit la loi en son 
art. 6. Au surplus, il paraît adéquat de laisser au Conseil fédéral le soin de fixer par 
ordonnance les élément précis de l’annonce. Il s’agit d’un domaine dans lequel une 
certaine souplesse est requise et il n’est pas exclu que les expériences à venir néces-
sitent de nouvelles adaptations. Or, il ne paraît pas adéquat de devoir à chaque fois 
saisir le Parlement d’un projet de loi pour des questions qui relèvent réellement de 
l’exécution. En adoptant la réglementation de détail, le Conseil fédéral veillera à 
assurer une charge administrative aussi faible que possible pour les entreprises tout 
en garantissant une protection des travailleurs efficace. 
D’autre part, la transmission des annonces reçues par les autorités cantonales aux 
commissions tripartites mais surtout aux commissions paritaires compétentes pour 
l’exécution de contrôle en vertu de l’art. 7 de la loi soulèvent des questions. Ce point 
avait été réglé dans la loi par une disposition générale (art. 8) autorisant l’échange 
d’informations et de documents entre les organes d’application de la loi. La pratique 
montre qu’au-delà d’une simple autorisation, il faut faire de la transmission des 
annonces une obligation pour les autorités cantonales, sans quoi les organes de 
contrôle ne peuvent tout simplement pas procéder aux contrôles requis, faute 
d’information sur la présence de travailleurs détachés.

6200 
Les partenaires sociaux soutiennent cette proposition, sous réserve de l’Union patro-
nale suisse qui n’est pas favorable à une délégation de compétence au Conseil fédé-
ral et aurait préféré une réglementation plus complète au niveau de la loi. 
1.4.1.2.2 
Résultats de la procédure de consultation 
Sous réserve de rares exceptions (AI, BE, UDC, USP et Gastrosuisse notamment), 
cette mesure rencontre l’approbation d’une très forte majorité des milieux consultés 
qui saluent la souplesse introduite dans le système par la délégation de compétence 
au Conseil fédéral ainsi que la nécessité de prévoir expressément la transmission des 
annonces aux commissions paritaires. Parmi les milieux approuvant la mesure, 
certains (PRD par exemple) ont toutefois souhaité que le Conseil fédéral n’abuse pas 
de la délégation de compétence et se limite véritablement aux éléments essentiels. 
1.4.1.3 
Soumission aux contributions de formation continue 
1.4.1.3.1 
Mesure 
Les expériences faites en matière de détachement de travailleurs montrent que dans 
les cas d’exécution en Suisse de travaux importants (tels les NLFA, par ex.), les 
partenaires sociaux doivent prendre en charge différents cours destinés aux travail-
leurs détachés. Ainsi, des cours d’introduction, notamment en matière de santé et de 
sécurité au travail sont dispensés à l’étranger avant le détachement, ou en Suisse au 
début de la mission. Des cours de langues sont également organisés. Par ailleurs, en 
fonction des chantiers et des activités déployées, des cours particuliers sont organi-
sés (ex: pour les mineurs de tunnel). Ces cours entraînent des frais importants pour 
les partenaires sociaux. 
La proposition consiste dès lors à soumettre les employeurs étrangers qui détachent 
des travailleurs en Suisse pour une durée supérieure à trois mois au paiement des 
éventuelles contributions aux frais de formation continue fixées par la CCT. 
1.4.1.3.2 
Résultats de la procédure de consultation 
Sous réserve des milieux qui s’opposent à l’ensemble des mesures proposées, cette 
mesure a été approuvée par tous. 
1.4.1.4 
Dépôt de garantie obligatoire en matière 
de détachement 
1.4.1.4.1 
Mesure 
Un des principaux problèmes qui apparaît en matière de détachement est celui de 
l’exécution du recouvrement des créances issues de l’application de la loi lorsque 
l’employeur a son siège à l’étranger. Dans ce domaine, le caractère international de 
la situation complique singulièrement les démarches à entreprendre.

6201 
L’idée a donc été émise de prévoir le dépôt obligatoire d’un certain montant à titre 
de garantie des créances découlant de l’exécution de la loi. 
Ainsi formulée, cette proposition est discriminatoire puisque les employeurs suisses 
ou ayant leur siège en Suisse ne sont pas appelés à verser une telle garantie afin de 
faciliter le recouvrement de créances issues du non-respect de la législation ou de 
conventions collectives du travail. 
Une solution non discriminatoire peut revêtir deux formes: soit une réglementation 
publique qui exigerait de tout employeur le dépôt d’une garantie soit une solution 
par branche négociée par les partenaires sociaux. 
La première variante ne paraît guère réaliste et il convient d’y renoncer. 
La deuxième solution présente en revanche un intérêt. En effet, si elle le souhaite, 
une branche peut aujourd’hui déjà exiger des employeurs qu’ils déposent un montant 
destiné à garantir les créances issues du non respect de leur convention collective. 
Selon la loi fédérale du 28 septembre 1956 permettant d’étendre le champ d’appli-
cation de la convention collective de travail (LECCT)6, de telles clauses peuvent être 
étendues, l’art. 3 le prévoit expressément. Il est clair que dans ce cas les conditions 
de l’art. 2, ch. 2, de ladite loi, relatives au respect de l’intérêt général et des intérêts 
des minorités dans les branches visées, devront être examinées par l’autorité 
d’extension. 
Chaque branche est libre de fixer le montant de la garantie ainsi que la forme de 
celle-ci (somme déposée sur un compte bloqué, garantie bancaire, autres garanties). 
De l’avis du Conseil fédéral, il ne saurait toutefois être question d’une garantie à 
déposer avant l’exécution de chaque mandat considéré isolément, mais d’une garan-
tie devant être déposée une fois et valable pour l’ensemble des mandats exécutés par 
un employeur. 
Il convient toutefois de rendre ces dispositions également applicables aux 
employeurs étrangers détachant des travailleurs en Suisse. Pour cela, il est nécessaire 
de compléter la loi sur les travailleurs détachés. Nous proposons d’insérer cette 
nouvelle disposition à l’art. 2. 
1.4.1.4.2 
Résultats de la procédure de consultation 
Ici aussi, seuls les milieux opposés à toute mesure supplémentaire se sont déclarés 
hostiles à la proposition. Parmi les cantons en particulier, nombreux ont été ceux qui 
ont regretté que la mesure ne permette pas de garantir également le recouvrement 
des amendes prononcées par les cantons ainsi que les frais de contrôle mis à la 
charge des employeurs étrangers sanctionnés. 
 
6 
RS 221.215.311

6202 
1.4.1.5 
Renforcement des sanctions à l’égard des employeurs 
étrangers détachant des travailleurs en Suisse 
Dans le cadre de la procédure de consultation, le souhait a été exprimé par les can-
tons (BS, VD, VS, AOST notamment) que les sanctions à l’égard des employeurs 
étrangers détachant des travailleurs en Suisse soient renforcées et en particulier sur 
un point. 
Les cantons soulignent la difficulté qu’il y a à pourvoir à l’encaissement à l’étranger 
des amendes prononcées et des frais mis à la charge des employeurs sanctionnés. De 
plus, comme il ne paraît pas envisageable de prévoir un dépôt de la part de ces 
employeurs pour garantir les créances des pouvoirs publics, les cantons souhaitent 
que la possibilité d’exclure les employeurs étrangers du marché suisse du travail soit 
étendue aux employeurs récalcitrants. 
Il apparaît effectivement que l’interdiction temporaire d’offrir des services en Suisse 
est certainement la mesure la plus efficace et la plus dissuasive. Il n’est pas admissi-
ble qu’un employeur qui ne respecte pas les conditions minimales de la loi et qui se 
fait sanctionner ne s’acquitte ni de l’amende ni des frais de contrôle et puisse venir 
offrir impunément ses services dans notre pays. 
Le Conseil fédéral propose dès lors de modifier dans ce sens l’art. 9 de la loi sur les 
travailleurs détachés en prévoyant que l’autorité cantonale pourra interdire temporai-
rement à un employeur étranger ayant plusieurs amendes impayées suite à des 
violations de la loi dans un ou plusieurs cantons d’offrir ses services en Suisse. La 
durée de cette interdiction devra naturellement respecter le principe de la propor-
tionnalité. 
1.4.2 
Facilitation de l’extension des CCT 
1.4.2.1 
Introduction 
Les conditions générales auxquelles une extension peut être prononcée sont fixées à 
l’art. 2 LECCT: 
1. 
l’extension doit être nécessaire; 
2. 
elle ne doit pas être contraire à l’intérêt général et ne doit pas léser les inté-
rêts légitimes d’autres branches économiques ou d’autres milieux de la 
population. Elle doit en outre tenir équitablement compte des intérêts des 
minorités dans les branches économiques ou professions visées par elle, 
quand ces intérêts résultent de la diversité des conditions régionales et des 
entreprises; 
3. 
les employeurs et les travailleurs liés par la convention doivent respective-
ment former la majorité des employeurs et des travailleurs auxquels le 
champ d’application de la convention doit être étendu, et les employeurs liés 
par la convention doivent en outre occuper la majorité de tous les travail-
leurs. Lorsque des circonstances particulières le justifient, il peut être excep-
tionnellement dérogé à la règle exigeant la majorité des travailleurs liés par 
la convention;

6203 
3bis. en cas de requête d’une commission tripartite suite à un constat de sous-
enchère abusive et répétée, les employeurs liés par la convention doivent 
représenter au moins 30 % des employeurs auxquels le champ d’application 
de la convention doit être étendu et occuper au moins 30 % de tous les tra-
vailleurs; 
4. 
la convention ne doit pas violer l’égalité devant la loi ni rien contenir de 
contraire aux dispositions impératives du droit fédéral ou cantonal; 
5. 
la convention ne doit pas porter atteinte à la liberté d’association ni en parti-
culier au droit de s’affilier à une association ou de ne pas le faire; 
6. 
les associations d’employeurs et de travailleurs qui ne sont pas liées par la 
convention doivent pouvoir y adhérer à égalité de droits et d’obligations 
avec les associations contractantes lorsqu’elles justifient d’un intérêt légi-
time et offrent des garanties suffisantes pour son observation; 
7. 
les employeurs et travailleurs qui ne sont pas liés par la convention doivent 
pouvoir s’affilier à l’association contractante ou participer à la convention. 
Il ne paraît guère possible ni souhaitable de toucher à la plupart de ces conditions. 
Au surplus, la modification, voire la suppression de la majorité d’entre elles ne 
rendrait pas l’extension plus facile, puisqu’il s’agit bien souvent de rappels de prin-
cipes généraux du droit qui sont incontournables ou qui ne représentent pas un frein 
à l’extension de CCT. Ainsi, il ne serait pas envisageable de supprimer les ch. 2, 4 
et 5. Quant à une suppression ou un affaiblissement des ch. 6 et 7, ils n’auraient 
aucun effet pratique puisque ces conditions sont réalisées par la quasi-totalité des 
conventions collectives. Restent alors les ch. 1 (nécessité) et 3 (quorums). 
Le ch. 1 établit l’appréciation à laquelle l’autorité d’extension doit procéder. Le but 
ici recherché étant de lutter contre une sous-enchère salariale, on peut partir de l’idée 
que dans le cadre de son appréciation, l’autorité considérera qu’il y a nécessité 
d’agir lorsque le marché du travail est confronté à un dumping salarial abusif et 
répété. 
En définitive, il ne reste que l’art. 2, ch. 3, relatif aux quorums, sur lequel on puisse 
agir dans le but de faciliter l’extension. 
Sous le régime ordinaire, il est possible de déroger au quorum des travailleurs lors-
que des circonstances particulières le justifient. Dans le cadre des mesures d’accom-
pagnement, ce quorum a été supprimé en cas de constat d’une sous-enchère abusive 
et répétée. Un assouplissement supplémentaire n’apporterait rien. On pourrait se 
poser la question d’une suppression pure et simple du quorum, mais une telle 
proposition a été refusée en 1999 par le Parlement. 
Conformément au message du Conseil fédéral du 29 janvier 19547, c’est le souci de 
garantir l’expression d’un avis majoritaire qui a imposé le recours aux trois quo-
rums, et au quorum des employeurs en particulier. Il convenait d’éviter que, dans 
une branche économique, «une minorité puisse plier la majorité à une règle»8. 
 
7 
FF 1954 I 172 
8 
Ibid.

6204 
L’expérience montre que cette exigence est celle qui fait le plus souvent échouer une 
procédure d’extension. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle, dans le cadre des 
mesures d’accompagnement I, la proportion des employeurs soumis à la convention 
a été ramenée de 50 à 30 % en cas de sous-enchère abusive et répétée. 
Une réduction supplémentaire (à 15, 20 ou 25 %) de ce quorum n’aurait aucun sens, 
puisque l’objectif poursuivi par le législateur ne serait plus du tout atteint mais il 
subsisterait néanmoins une limite «fictive» à l’extension des CCT. Dès lors, si l’on 
veut agir sur le quorum des employeurs, la seule option consiste en une suppression 
pure et simple. 
Enfin l’exigence d’une majorité des travailleurs de la branche occupés par des 
employeurs liés tend à garantir que la majorité des rapports de travail de la branche 
soient soumis à la CCT. Par ce biais, on s’assure de la représentativité de la CCT. Ce 
quorum a lui aussi été réduit de 50 à 30 % dans le cadre des mesures d’accompa-
gnement I. 
1.4.2.2 
Proposition 
Dans le but de favoriser l’extension des conventions collectives de travail en cas de 
sous-enchère salariale en application de l’art. 1a LECCT, et donc indirectement leur 
conclusion par les partenaires sociaux, la mesure la plus appropriée est une suppres-
sion du quorum des employeurs avec en parallèle le maintien du quorum des travail-
leurs occupés par les employeurs liés à 50 %. Une telle solution est en vigueur en 
Finlande, en Allemagne, en Grèce et aux Pays-Bas. 
L’affaiblissement de la légitimité démocratique chez les employeurs peut être faci-
lement compensée par une application stricte de l’art. 2, ch. 2, 2e phrase, LECCT 
selon lequel l’autorité doit s’assurer que la convention et son extension tiennent 
équitablement compte des intérêts des minorités dans les branches économiques ou 
professions visées par elle, quand ces intérêts résultent de la diversité des conditions 
régionales et des entreprises. Il n’est en effet pas envisageable de rendre obligatoire 
pour de très petites entreprises, voire des PME, des règles définies pour des entrepri-
ses comptant plusieurs centaines de travailleurs. L’organisation du travail, par 
exemple, deviendrait impossible pour les petites entreprises. Dans un tel cas, il 
appartiendra donc à l’autorité d’extension de fixer le champ d’application de façon à 
tenir compte de la diversités ’des entreprises au sein de la branche (par exemple en 
se référant aux nombres de travailleurs employés, à la surface de vente ou à d’autres 
critères objectifs). 
La solution proposée présente de nombreux avantages: que l’on songe aux mesures 
d’accompagnement (art. 360a CO et 1a LECCT), à la loi fédérale du 19 décembre 
1986 sur la concurrence déloyale (art. 7)9 ou aux marchés publics, il est toujours fait 
référence aux conditions usuelles de travail dans la région, la branche ou la profes-
sion. 
Or, pour exprimer un usage, il ne fait aucun doute que le nombre de relations de 
travail concernées joue un rôle important. De ce point de vue, le quorum des travail-
leurs occupés par les employeurs liés par la convention pourrait à la fois suffire à 
garantir la représentativité de la CCT par rapport à l’ensemble de la branche et serait 
 
9 
RS 241

6205 
un élément important pour la détermination d’un usage dans ladite branche. On peut 
en effet se demander si une convention couvrant 65 à 70 % des relations de travail 
d’une branche mais ne réunissant que 35 à 40 % des employeurs jouit d’une légiti-
mité démocratique moins forte qu’une convention réunissant une majorité 
d’employeurs mais ne couvrant qu’une part plus faible des travailleurs. 
Dans le cadre des mesures d’accompagnement I, le quorum des employeurs liés et 
celui des travailleurs occupés par ceux-ci ont été ramené de 50 à 30 %. 
Toutefois, il apparaît que conserver le seul quorum des travailleurs à 30 % pourrait 
être source d’abus. Le sentiment de démocratie et la représentativité de la CCT en 
souffriraient également. Le Conseil fédéral voit les principaux problèmes suivants: 
premièrement, en théorie, trois CCT pourraient simultanément remplir l’exigence de 
couvrir 30 % des relations de travail de la branche concernée, deuxièmement, le 
risque serait relativement grand de voir des associations d’employeurs se créer 
uniquement dans le but d’imposer une solution conventionnelle à l’ensemble d’une 
branche et, enfin, on ne peut pas considérer que 30 % des relations de travail d’une 
branche sont représentatifs de la pratique de celle-ci si les 70 % restant connaissent 
des conditions différentes de la solution conventionnelle. 
Le Conseil fédéral propose en conséquence de modifier le texte de l’art. 2, ch. 3bis 
LECCT en supprimant le quorum des employeurs et en remontant celui des travail-
leurs occupés de 30 à 50 %. 
1.4.2.3 
Résultats de la procédure de consultation 
Cette proposition a suscité de nombreuses réactions fortement contrastées. Les uns 
(syndicats, PS) considèrent que la mesure va dans le bon sens mais que la réglemen-
tation de l’extension des CCT reste trop compliquée et qu’il conviendrait d’intro-
duire ce type de mesures à titre définitif dans la loi et pas seulement en tant que 
législation d’exception, lorsque des abus ont été constatés. Certains cantons (BL, 
FR, SH, VD, VS, ZH, notamment) soutiennent la mesure tout en insistant sur la 
nécessité de procéder au contrôle des intérêts des minorités selon l’art. 2, ch. 2, 
LECCT. Certains souhaitent également que la Confédération fournisse le nombre 
des travailleurs occupés par branche, les partenaires sociaux ne pouvant souvent que 
difficilement fournir ce chiffre. A l’inverse, certains milieux patronaux (USAM, 
Gastrosuisse, Swiss Retail Federation), partis politiques (UDC) et cantons (AI) 
rejettent cette proposition. Ils considèrent que renoncer à l’exigence d’une majorité 
des employeurs risque de déséquilibrer le partenariat social, de favoriser les grandes 
entreprises au détriment des PME et de porter une atteinte supplémentaire à la liberté 
contractuelle.

6206 
1.4.3 
Information écrite des travailleurs sur les points 
essentiels du contrat de travail 
1.4.3.1 
Mesure 
Il existe une directive européenne10 qui rend obligatoire la communication de divers 
points du contrat de travail. La proposition soumise ne correspond que très partiel-
lement à cette directive et reste bien en deçà des exigences communautaires. 
L’information en la forme écrite du travailleur sur les éléments essentiels de son 
contrat de travail présente de nombreux avantages, dont, notamment: l’amélioration 
de la sécurité du droit pour les deux parties, la possibilité de disposer d’une informa-
tion claire sur les conditions de travail applicables à la relation de travail ainsi que la 
possibilité pour le travailleur et pour les organes de contrôle d’identifier les lacunes 
éventuelles et d’agir en conséquence. 
La proposition se limite aux éléments essentiels et nécessaires à l’exécution des 
contrôles des commissions tripartites dans le cadre des mesures d’accompagnement. 
Les points qui devraient faire l’objet d’une information écrite sont les suivants: 
a. 
le nom des parties au contrat; 
b. 
la date du début de la relation de travail; 
c. 
la fonction du travailleur; 
d. 
le salaire et les éventuels suppléments salariaux; 
e. 
la durée journalière ou hebdomadaire du travail. 
La limite fixée à un mois pour les contrats de durée déterminée s’explique par la 
volonté de pouvoir procéder à des contrôles également auprès de la main-d’œuvre 
étrangère engagée pour de courtes périodes, y compris auprès de titulaires de permis 
d’une durée inférieure à quatre mois non contingentés. Il faut se souvenir que sous le 
régime de l’autorisation nécessaire jusqu’au 31 mai 2004, chaque fois que des postes 
étaient occupés par des travailleurs étrangers (récoltes, travaux saisonniers, etc.), un 
permis de travail était nécessaire. Sur la demande de permis figurait l’essentiel des 
éléments du contrat de travail et le Tribunal fédéral a confirmé à plusieurs reprises 
que l’art. 9 de l’ordonnance du 6 octobre 1986 limitant le nombre des étrangers 
(OLE)11 déploie des effets de droit civil, dans le sens où cette disposition oblige 
l’employeur de respecter les conditions qui assortissent l’autorisation délivrée, en 
particulier de verser le salaire approuvé par l’autorité administrative12. L’infor-
mation écrite permettra donc à l’organe de contrôle de savoir à partir de quand la 
personne est active en Suisse et quelles sont les conditions de travail applicables à la 
relation. 
Lors de la modification d’un élément faisant l’objet d’une obligation d’information 
(hausse/baisse de salaire, modification du temps de travail, etc.), il conviendra de 
prévoir que l’employeur doit informer le travailleur par écrit dans le délai d’un mois 
dès l’entrée en vigueur de la modification. 
 
10 
Directive 91/533/CE du Conseil, du 14 octobre 1991, relative à l’obligation de 
l’employeur d’informer le travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation 
de travail, JOCE n° L 288 du 18.10.1991, p. 32. 
11 
RS 823.21 
12 
ATF 4P.181/2003, du 3.11.2003.

6207 
Au titre des inconvénients, on pourrait mentionner les nouvelles charges administra-
tives qu’une telle obligation pourrait représenter pour les entreprises, en particulier 
pour les PME. Toutefois, la proposition tient compte de ce risque en n’imposant pas 
que l’information revête la forme d’un document particulier réunissant l’ensemble 
des points. Au contraire, elle prévoit que l’information écrite peut intervenir par la 
remise d’un ou de plusieurs documents dans le délai d’un mois dès le début de la 
relation de travail. Ainsi, la remise d’une lettre d’engagement comporte en général le 
nom des parties, la fonction du travailleur et la date de début du travail. Le premier 
décompte de salaire indique le salaire versé. Seule la question de la durée du travail 
devrait encore faire l’objet d’une information. Au surplus, il convient de ne pas 
perdre de vue que les éléments qui doivent faire l’objet d’une information sont ceux 
que l’employeur doit de toute manière communiquer à une assurance sociale (assu-
rance-accidents; AVS) ou à d’autres instances. 
1.4.3.2 
Résultats de la procédure de consultation 
Cette mesure est généralement bien accueillie. Tous les cantons l’approuvent, cer-
tains regrettant qu’elle ne soit assortie d’aucune sanction. Parmi les partenaires 
sociaux, les réactions sont également majoritairement positives. Les syndicats 
saluent une mesure qu’ils considèrent comme un minimum par rapport aux exigen-
ces de la directive européenne sur le même sujet. Du côté des employeurs, la majori-
té considère qu’il s’agit d’une mesure appropriée, qui permettra de faciliter les 
contrôles sans provoquer de surcharge pour les entreprises. Du côté des partis politi-
ques, seule l’UDC s’oppose à la mesure, y voyant l’introduction de la forme écrite 
obligatoire pour le contrat de travail. 
1.4.4 
Création d’une base légale autorisant la transmission 
d’informations par l’office fédéral de la statistique 
Dans le cadre de la procédure de consultation, la question de l’opportunité de créer 
une base légale autorisant l’office fédéral de la statistique à transmettre aux commis-
sions tripartites des données relatives aux conventions collectives d’entreprises a été 
explicitement posée. 
Une majorité des réponses est favorable à une telle mesure opportune. Le plus fort 
taux d’approbation est celui des cantons qui sont les premiers concernés. Parmi les 
opposants à la mesure, il convient de mentionner l’Union patronale suisse qui craint 
la divulgation d’éléments sensibles (salaire par exemple) et une perte d’intérêt des 
entreprises pour ce genre de conventions collectives. Cette organisation souligne 
encore que les mesures d’accompagnement ne doivent permettre qu’une intervention 
en cas d’abus et pas l’établissement de « catalogues » à titre préventif. 
Compte tenu de ces remarques, le Conseil fédéral propose d’introduire une base 
légale autorisant une transmission des données par l’office fédéral de la statistique. 
La transmission systématique et automatique de ces indications est toutefois exclue. 
Seule la transmission à la demande expresse d’une commission tripartite doit être 
possible.

6208 
Les éléments suivants motivent cette décision: lorsqu’une commission tripartite 
entend procéder à une enquête sur les salaires usuels dans une branche donnée, 
comme la loi lui en donne le mandat, elle doit pouvoir disposer des éléments conte-
nus dans les conventions collectives de travail d’entreprises également. Or, en 
l’absence de base légale, la commission tripartite doit s’adresser à l’entreprise 
concernée, celle-ci ayant l’obligation, conformément à l’art. 360b, al. 5, CO de 
transmettre les documents requis. Ces documents étant disponibles auprès de 
l’Office fédéral de la statistique, il est préférable dès lors de permettre à cet office de 
les transmettre plutôt que de contraindre la commission tripartite et l’entreprise 
concernée à des démarches administratives facilement évitables. 
Les données relatives aux entreprises qui devront être transmises ne doivent pas être 
des données anonymisées. En effet, les données agrégées, c’est-à-dire regroupées 
par type à un niveau supérieur d’identification, ne sont d’aucune utilité aux commis-
sions tripartites dans le contexte de leurs enquêtes. 
Pour permettre aux commissions tripartites d’obtenir ces données dans le cadre de 
leur mission d’observation et d’enquête, il paraît justifié d’intégrer la nouvelle 
disposition dans l’art. 360b CO. 
1.5 
Justification et appréciation des solutions proposées 
Malgré les délais transitoires qui ont pu être négociés avec l’Union européenne, 
l’extension de la libre circulation des personnes aux ressortissants des dix nouveaux 
pays membres de l’UE est un sujet émotionnellement sensible pour la population. La 
presse s’est fait à moult reprises l’écho des craintes que suscite l’ouverture de notre 
marché du travail à une main-d’œuvre en provenance de pays à très bas salaires, 
présentant un risque de sous-enchère bien plus important que ce n’est le cas avec les 
Quinze. 
Les relations entre la Suisse et l’Europe seront soumises ces prochaines années à 
diverses échéances capitales: une éventuelle votation populaire sur l’extension de 
l’accord sur la libre circulation des personnes aux nouveaux pays membres et,en 
2009, une éventuelle votation populaire sur la poursuite de ’cet accord, conclu pour 
une durée initiale de sept ans. Dans les deux cas, un refus populaire serait de nature 
à remettre en cause l’ensemble des accords bilatéraux. Or, une telle éventualité serait 
très fortement préjudiciable à notre pays et à notre économie en particulier. 
Outre cette justification politique, les mesures qui font l’objet du présent message 
sont également justifiées et adéquates sur le plan matériel. 
Les mesures adoptées en 1999 par le Parlement sont généralement considérées 
comme bonnes. Il apparaît toutefois aujourd’hui – sur la base des travaux de la mise 
en œuvre de ces mesures et des premières expériences réalisées – que ’leur exécu-
tion concrète s’avère parfois difficile, la législation de 1999 étant lacunaire sur ce 
point. Or, pour être crédibles, les mesures d’accompagnement doivent pouvoir être 
exécutées de manière effective et efficace. Les mesures faisant l’objet du présent 
message visent précisément à permettre une telle mise en œuvre tout en conservant 
l’atout de la place économique suisse qui est de disposer d’un marché du travail 
flexible.

6209 
On soulignera au surplus que les mesures proposées ont été discutées et élaborées au 
sein d’un groupe de travail réunissant les partenaires sociaux et qu’elles sont le reflet 
d’un consensus de principe sur la nécessité d’une nouvelle intervention. 
1.6 
Rapports avec le droit européen 
Comme indiqué dans le message du Conseil fédéral du 23 juin 1999 relatif à 
l’approbation des accords sectoriels entre la Suisse et la CE et aux mesures 
d’accompagnement (FF 1999 5737), la loi sur les travailleurs détachés a été élaborée 
sur la base de la directive communautaire 96/71 du 16 décembre 1996 concernant le 
détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services13. 
L’art. 22 de l’annexe 1 à l’accord sur la libre circulation des personnes fait expres-
sément référence à cette directive en stipulant que notre pays peut réserver, pour les 
travailleurs détachés, les conditions de travail en vigueur en Suisse. Les propositions 
de modification de la loi sur les travailleurs détachés respectent la directive. 
Les propositions relatives à l’extension des conventions collectives sont des mesures 
relevant purement du droit interne. Il n’y a pas de réglementation communautaire en 
la matière. 
Les propositions retenues en matière d’information des travailleurs sur les points 
essentiels du contrat de travail ne satisfont pas pleinement à la directive 91/533/CE 
du Conseil, du 14 octobre 1991, relative à l’obligation de l’employeur d’informer le 
travailleur des conditions applicables au contrat ou à la relation de travail14. Cette 
directive n’a toutefois pas d’effet contraignant pour la Suisse. Il a été considéré que 
les obligations qu’elle comporte pour les employeurs sont excessives du point de la 
charge administrative et des mécanismes de sanction prévus. 
2 
Partie spéciale 
2.1 
Commentaire des propositions 
2.1.1 
Engagement d’inspecteurs 
Les inspecteurs qui devront être engagés sont appelés à assumer des tâches confiées 
aux commissions tripartites en vertu de deux lois fédérales: les tâches d’observation 
du marché du travail, au sens de l’art. 360b CO, d’une part, ainsi que des tâches de 
contrôle, au sens de l’art. 7 de la loi sur les travailleurs détachés, d’autre part. 
Du fait que le code des obligations est une législation de droit privé, il est paru 
préférable d’inclure une disposition visant l’engagement d’inspecteurs et son finan-
cement dans la loi sur les travailleurs détachés. 
Il est à noter que la Confédération prendra en charge 30 % des frais salariaux décou-
lant de l’engagement des inspecteurs uniquement et non de l’ensemble des frais de 
fonctionnement de la commission tripartite cantonale ou du service cantonal auquel 
les inspecteurs seront subordonnés. A noter que les inspecteurs du marché du travail 
déjà en place pourront également entrer en considération, à condition toutefois qu’ils 
 
13 
JOCE n° L 18 du 21.1.1997, p. 1. 
14 
JOCE n° L 288 du 18.10.1991, p. 32.

6210 
déploient effectivement une activité dans le cadre de l’exécution des mesures 
d’accompagnement. 
En ce qui concerne la notion d’inspecteur, il convient de préciser qu’il peut s’agir de 
personnes revêtant divers profils. Ainsi des comptables, des juristes ou d’autres 
spécialistes seront également considérés comme des «inspecteurs» au sens de cette 
disposition. 
Il ne paraît pas opportun de fixer le nombre des inspecteurs dans la loi, pas plus 
d’ailleurs que leur nombre ou leur répartition par canton. Le projet propose dès lors 
de fixer ces règles au niveau de l’ordonnance. Le contour prévisible de cette régle-
mentation est décrit ci-dessus (ch. 1.4.1.1.2). 
2.1.2 
Procédure d’annonce 
La teneur de l’art. 6 tel que proposé ici se distingue du texte en vigueur en ce que 
l’énumération des éléments devant faire l’objet d’une annonce est décrite d’une 
façon générale comme devant porter sur les points nécessaires à l’exécution de 
contrôles et ne comporte plus qu’une liste exemplative d’éléments (al. 1). Le Conseil 
fédéral a au surplus la compétence de déterminer les autres points qui devront être 
annoncés (al. 4). 
L’al. 3 règle la transmission des annonces reçues par les autorités cantonales aux 
commissions tripartite et paritaires concernées. On soulignera encore que la trans-
mission à la commission paritaire n’intervient que dans l’hypothèse où la prestation 
de services devant être fournie en Suisse par des travailleurs détachés tombe dans le 
champ d’application d’une convention collective de travail déclarée de force obliga-
toire. 
2.1.3 
Soumission aux contributions de formation continue 
Il est renvoyé à la présentation de la proposition ci-dessus (ch. 1.4.1.3). 
2.1.4 
Dépôt de garantie obligatoire en matière 
de détachement 
Cette nouvelle disposition légale vise à rendre applicable aux employeurs étrangers 
qui détache des travailleurs en Suisse les dispositions de force obligatoire d’une 
convention collective de travail exigeant le dépôt d’une garantie financière. De telles 
dispositions ne peuvent toutefois être déclarées de force obligatoire que si les parties 
à la convention collective offrent les garanties nécessaires pour l’exécution. Selon la 
doctrine15, il s’agit des garanties suivantes: 
– 
la caution ne peut servir qu’à garantir l’exécution du contrat; 
– 
la caution doit être déposée auprès d’une banque au nom de l’entreprise qui 
la dépose; 
 
15 
Schweingruber/Bigler, Kommentar zum Gesamtarbeitsvertrag, 3. Auflage 1985, SGB, 
Bern.

6211 
– 
les cas dans lesquels il peut être fait usage de la caution, par qui et quand; 
– 
la façon de restituer la caution. 
La portée pratique de la disposition proposée est relativement restreinte. Les com-
missions paritaires ne pouvant prononcer d’amende conventionnelle ni percevoir 
directement les frais de contrôle auprès des employeurs étrangers dans le contexte 
du détachement de travailleurs (les sanctions sont de la compétence exclusive de 
l’autorité cantonale en vertu de l’art. 9 de la loi sur les travailleurs détachés) la 
garantie ne peut porter que sur le paiement des prestations minimales prévues par la 
CCT. Cette mesure peut toutefois avoir un effet préventif en incitant les employeurs 
étrangers à respecter ces prestations minimales. 
En revanche, comme il s’agit d’une solution purement contractuelle, les autorités 
cantonales ne peuvent utiliser la garantie déposée pour recouvrer des amendes ou 
des frais de contrôle mis à la charge des employeurs étrangers. 
2.1.5 
Renforcement des sanctions à l’égard des employeurs 
étrangers détachant des travailleurs en Suisse 
Il est renvoyé à la présentation de la proposition ci-dessus (ch. 1.4.1.5). 
2.1.6 
Facilitation de l’extension des conventions collectives 
de travail 
La modification proposée de l’art. 2, ch. 3bis, LECCT, ne vise que les conditions 
d’extension dans le cadre d’une procédure initiée par la commission tripartite suite 
au constat d’une sous-enchère abusive et répétée au sens de l’art. 1a. 
La procédure normale d’extension à l’initiative des parties signataires de la CCT 
reste soumise aux conditions habituelles et en ce qui concerne les quorums selon 
l’art. 2, ch. 3. 
Pour le surplus, il est renvoyé à la présentation de la proposition ci-dessus 
(ch. 1.4.2). 
2.1.7 
Information écrite des travailleurs sur les points 
essentiels du contrat de travail 
Il est renvoyé à la présentation de la proposition ci-dessus (ch. 1.4.3). 
2.1.8 
Création d’une base légale autorisant la transmission 
d’informations par l’office fédéral de la statistique 
Il est renvoyé à la présentation de la proposition ci-dessus (ch. 1.4.4).

6212 
3 
Conséquences 
3.1 
Conséquences pour la Confédération 
3.1.1 
Engagement d’inspecteurs 
Selon le projet, la Confédération soutient les cantons par le versement de 30 % des 
coûts salariaux entraînés par l’engagement d’inspecteurs. 
Sur la base du nombre maximal possible d’inspecteurs de 150 et de coûts salariaux 
annuels de 130 000 francs par inspecteur, on arrive à un montant global de 20 mil-
lions de francs par an environ. 
La part de la Confédération se monterait ainsi à six millions de francs par an au 
maximum. Comme vu ci-dessus, il apparaît toutefois que ces montants ne seront pas 
atteints immédiatement puisque l’engagements d’inspecteurs se fera progressive-
ment en fonction des besoins. 
Compte tenu de l’état actuel des finances fédérales, il s’agit d’une dépense nouvelle 
importante. Néanmoins, le Conseil fédéral considère que l’engagement d’inspecteurs 
est une nécessité pour assurer une meilleure mise en œuvre du dispositif en place. La 
participation fédérale est une incitation en faveur des cantons. Mais il faut également 
considérer que la mise en œuvre efficace des mesures d’accompagnement est dans 
l’intérêt de la Confédération. Les revenus que la Suisse pourra retirer de l’extension 
des accords bilatéraux aux nouveaux membres de l’Union européenne sont bien 
supérieurs aux six millions proposés pour soutenir l’engagement d’inspecteurs. Le 
refus de l’extension de l’accord sur la libre sur la libre circulation des personnes et la 
mise en danger des accords bilatéraux dans leur ensemble auraient pour la Suisse en 
général et les finances fédérales des conséquences plus graves encore. Au surplus, la 
Confédération répond par ce biais à la demande souvent exprimée par les cantons 
d’un soutien financier fédéral pour l’exécution des mesures d’accompagnement. 
Ceux-ci ont en effet à de nombreuses reprises fait valoir qu’il s’agissait certes de 
mesures de droit interne mais adoptées en relation avec des engagements internatio-
naux de la Confédération et répondant à un intérêt national, tel le maintien de la paix 
sociale, par exemple. 
3.1.2 
Procédure d’annonce des travailleurs détachés 
Les mesures envisagées n’ont aucune incidence sur le personnel ou les finances de la 
Confédération puisqu’il s’agit uniquement de l’inscription dans la loi d’une déléga-
tion de compétence en faveur du Conseil fédéral. 
3.1.3 
Soumission aux contributions de formation continue 
des employeurs étrangers détachant des travailleurs 
en Suisse 
Les mesures envisagées n’ont aucune incidence sur le personnel ou les finances de la 
Confédération. Ces contributions sont prévues par les conventions collectives de 
travail. Les tâches d’encaissement sont à la seule charge des partenaires sociaux qui 
profitent également seuls des montants encaissés.

6213 
3.1.4 
Dépôt de garantie obligatoire pour les employeurs 
étrangers détachant des travailleurs en Suisse 
Il s’agit ici aussi d’une mesure tendant à rendre applicables aux employeurs étran-
gers détachant des travailleurs en Suisse un outil institué au niveau des conventions 
collectives. Les partenaires sociaux sont donc seuls touchés et cette mesure n’a 
aucune incidence sur le personnel ou les finances de la Confédération. 
3.1.5 
Renforcement des sanctions à l’égard des employeurs 
étrangers détachant des travailleurs en Suisse 
Cette mesure doit inciter les employeurs étrangers détachant des travailleurs en 
Suisse à respecter la loi mais aussi à s’acquitter des amendes prononcées, sachant 
qu’à défaut ils encourent le risque de se voir interdire temporairement l’accès au 
marché suisse. Les seuls effets possibles d’un point de vue financier sont donc 
positifs puisque cette mesure facilitera le recouvrement des amendes et des frais mis 
à charge des employeurs étrangers. 
3.1.6 
Facilitation de l’extension des conventions collectives 
de travail 
Le but de la mesure est de rendre la procédure d’extension des CCT plus facile par 
un allégement des conditions posées. Il pourrait donc découler de cette mesure, pour 
autant que des situations de sous-enchère abusive et répétée soient découvertes au 
préalable, une augmentation du nombre de dossiers à traiter pour l’administration. 
La création d’un poste supplémentaire dans les services concernés pourrait donc 
s’avérer nécessaire à terme. 
3.1.7 
Information écrite des travailleurs sur les éléments 
essentiels du contrat 
La disposition pertinente est inscrite dans le code des obligations. Elle relève du 
droit privé et n’engendre aucune dépense pour la Confédération. Cette mesure n’a 
donc aucune incidence sur le personnel ou les finances de la Confédération. 
3.1.8 
Création d’une base légale autorisant la transmission 
d’informations par l’office fédéral de la statistique 
Les données dont il est question ici sont disponibles auprès de l’Office fédéral de la 
statistique. Aucun relevé supplémentaire n’est nécessaire. La mesure proposée 
n’engendre donc pas de frais supplémentaires mis à part ceux liés à la transmission 
des données, qui sont peu importants.

6214 
3.1.9 
Mesures au niveau de l’ordonnance 
Il est également prévu d’adopter certaines mesures au niveau de l’ordonnance d’exé-
cution de la loi sur les travailleurs détachés. En particulier, il est prévu d’assujettir 
les employeurs étrangers détachant des travailleurs en Suisse aux dispositions des 
CCT déclarées de force obligatoire sur les contributions aux frais d’exécution des 
CCT. Dans la mesure où la Confédération et les cantons sont tenus (art. 7, al. 5, de la 
loi sur les travailleurs détachés et 9 Odét) d’indemniser les commissions paritaires 
pour leur activité dans le cadre de l’exécution de la loi sur les travailleurs détachés, 
il est clair que la possibilité de faire supporter aux employeurs étrangers une contri-
bution d’exécution de la CCT constituera pour les partenaires sociaux une recette 
supplémentaire. Dès lors, ces montants seront portés en déduction des frais 
supportés par les partenaires sociaux et réduiront d’autant la participation des 
collectivités publiques. 
3.1.10 
Récapitulatif 
En résumé, les conséquences pour la Confédération se présentent comme suit: 
– 
des charges supplémentaires d’au maximum six millions de francs par an au 
titre du subventionnement des cantons pour l’engagement d’inspecteurs; 
– 
la création d’un poste supplémentaire dans les services compétents pour 
conduire les procédures d’extension des conventions collectives de travail, 
du fait de la facilitation d’une telle extension et donc d’une probable aug-
mentation des procédures; 
– 
une réduction des dépenses de la Confédération au titre de l’indemnisation 
des commissions paritaires chargées de tâches d’exécution de la loi sur les 
travailleurs détachés, du fait de la possibilité pour les partenaires sociaux de 
percevoir auprès des employeurs étrangers une contribution aux frais 
d’exécution. 
Les autres mesures n’ont aucun effet sur les finances et le personnel de la Confédé-
ration. 
3.2 
Conséquences pour les cantons et les communes 
Les indications relatives à la Confédération données ci-dessus sous ch. 3.1.1 sont 
également valables pour les cantons. 
L’engagement d’inspecteurs constitue pour eux après déduction des six millions que 
la Confédération devrait assumer, une charge résiduelle qui peut être évaluée à 
quatorze millions de francs par an. 
La facilitation de l’extension des CCT aura au niveau cantonal les mêmes effets 
potentiels qu’au niveau fédéral, à savoir qu’un éventuel accroissement du nombre 
des procédures pourrait nécessiter une dotation supplémentaire en personnel.

6215 
La contribution aux frais d’exécution de la CCT, exigée des employeurs étrangers 
détachant des travailleurs en Suisse, aura également pour effet de réduire la partici-
pation des cantons aux frais supportés par les partenaires sociaux dans le cadre de la 
mise en œuvre de la loi sur les travailleurs détachés. 
Le renforcement des sanctions à l’égard des employeurs étrangers aura un effet 
positif pour les cantons en facilitant le recouvrement des amendes et des frais mis à 
la charge des employeurs étrangers. 
Les autres mesures n’ont pas d’effet sur les collectivités publiques cantonales ou 
communales. 
3.3 
Conséquences économiques 
A ce stade, l’effet des mesures d’accompagnement sur la protection des travailleurs 
indigènes et le fonctionnement du marché du travail n’est pas évaluable. L’expé-
rience est trop courte. 
Le danger d’une surréglementation du marché du travail par le biais des mesures 
d’accompagnement paraît faible. Les instruments existants doivent suffire pour 
éviter les dangers de ce genre. Parallèlement, diverses mesures sont aujourd’hui 
nécessaires pour garantir la mise en œuvre efficace des instruments existants. Celles-
ci font l’objet du présent message. 
La condition centrale d’une réelle exécution des mesures est la dotation des commis-
sions tripartites ’en inspecteurs. Des accords de prestations assureront que tant 
l’utilisation de moyens publics pour l’activité des inspecteurs que la charge pour les 
entreprises restent adaptées aux problèmes rencontrés. 
Les modifications proposées de la loi sur les travailleurs détachés en améliorent 
l’exécution. Les quelques renforcements apportés dans ce domaine sont matérielle-
ment justifiés et peuvent globalement être qualifiés de modérés, en ce que les chan-
ces d’accès au marché des entreprises étrangères demeurent intactes. Dans l’élabo-
ration de la réglementation, il a été scrupuleusement veillé à garantir la simplicité au 
niveau administratif, tant pour les entreprises étrangères que nationales. Aucune 
charge administrative supplémentaire significative n’incombe donc aux entreprises 
en Suisse. 
4 
Liens avec le programme de la législature 
et le plan financier 
Ce projet a vu le jour suite à l’élargissement de l’Union européenne et à l’extension 
de l’accord sur la libre circulation des personnes aux nouveaux pays membres. Il ne 
figure dès lors ni dans le programme de la législature ni dans le plan financier.

6216 
5 
Aspects juridiques 
5.1 
Constitutionnalité et conformité aux lois 
Les dispositions du projet se basent sur l’art. 110, al. 1, let. a, b et d, ainsi que sur 
l’art. 110, al. 2, de la Constitution (Cst.)16. 
5.2 
Compatibilité avec les obligations internationales 
de la Suisse 
La question de la conformité au droit européen a été examinée sous ch. 1.5 
ci-dessus. 
Pour le surplus, le projet ne contrevient à aucune obligation internationale de la 
Suisse. 
5.3 
Forme de l’acte à adopter 
Le présent projet modifie des lois fédérales et doit revêtir la forme d’une loi fédérale 
conformément à l’art. 164 Cst. 
5.4 
Frein aux dépenses 
Afin de limiter les dépenses publiques, l’art. 159, al. 3, let. b, Cst., impose que les 
dispositions relatives aux subventions, ainsi que les crédits d’engagement et les 
crédits de paiement qui entraînent une nouvelle dépense unique de plus de 20 mil-
lions de francs ou des dépenses supplémentaires périodiques de plus de 2 millions de 
francs soient adoptés par la majorité des membres de chacune des deux Chambres 
fédérales. Etant donné que le subventionnement de l’engagement d’inspecteurs 
(art. 7a de la loi sur les travailleurs détachés) proposé dans le présent message 
dépasse les limites fixées, il est soumis au frein aux dépenses. 
5.5 
Conformité à la loi sur les subventions 
La proposition de soutenir financièrement les cantons dans le cadre de l’exécution 
de la loi fédérale sur les travailleurs détachés répond aux exigences de la loi du 
5 octobre 1990 sur les subventions17. Les conditions des art. 6 et 7 de la loi sont 
réalisées. Comme exposé sous ch. 1.4.1.1 et 3.1.1, la Confédération a un intérêt 
évident à l’application efficace des mesures d’accompagnement. Les tâches que cela 
implique répondent partiellement à des obligations internationales de la Confédéra-
tion et il est juste que les cantons n’en assument pas l’intégralité des coûts. La 
Confédération ne prenant en charge que 30 % des coûts salariaux engendrés par 
l’engagement d’inspecteurs et les cantons supportant les 70 % restant, la condition 
d’une participation équitable des cantons à la mesure est également réalisée. 
 
16 
RS 101 
17 
RS 616.1

6217 
5.6 
Délégation de compétences 
Les nouvelles compétences législatives du Conseil fédéral sont énumérées ci-après. 
Le nouvel al. 4 de l’art. 6 de la loi sur les travailleurs détachés charge le Conseil 
fédéral de préciser les indications que doit contenir l’annonce obligatoire des travail-
leurs détachés. 
Le nouvel art. 7a de la loi sur les travailleurs détachés délègue au Conseil fédéral la 
compétence de déterminer les critères permettant de fixer le nombre d’inspecteurs 
qui devront être engagés par les cantons..

6218

Schweizerisches Bundesarchiv, Digitale Amtsdruckschriften
Archives fédérales suisses, Publications officielles numérisées
Archivio federale svizzero, Pubblicazioni ufficiali digitali
Message concernant la loi fédérale révisant les mesures d'accompagnement à la libre
circulation des personnes
In
Bundesblatt
Dans
Feuille fédérale
In
Foglio federale
Jahr
2004
Année
Anno
Band
1
Volume
Volume
Heft
44
Cahier
Numero
Geschäftsnummer
04.067
Numéro d'affaire
Numero dell'oggetto
Datum
09.11.2004
Date
Data
Seite
6187-6218
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Ref. No
10 138 130
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