bstger · RR.2016.18 · 2016-06-15 · de

Arbeitsverhältnis beim Bundesverwaltungsgericht (Art. 36 Abs. 4 BPG)

Entscheid vom 15. Juni 2016
Beschwerdekammer
Besetzung

Bundesstrafrichter Andreas J. Keller, Vorsitz,
Tito Ponti und Patrick Robert-Nicoud,
Gerichtsschreiber Stefan Graf

Parteien


A.,

Beschwerdeführer


gegen



BUNDESVERWALTUNGSGERICHT, Generalsekre-
tariat,

Beschwerdegegner


Gegenstand



B u n d e s s t r a f g e r i c h t
T r i b u n a l p é n a l f é d é r a l
T r i b u n a l e p e n a l e f e d e r a l e
T r i b u n a l p e n a l f e d e r a l


Geschäftsnummer: RR.2016.18




- 2 -


Sachverhalt:

A.
A. ist seit 1. Juni 2012 als Prozessverantwortlicher Empfang und Sicherheit
im Bereich Betrieb und Sicherheit des Bundesverwaltungsgerichts (nachfol-
gend «BVGer») tätig (vgl. act. 1.5, S. 1). Zu Beginn seiner Tätigkeit war A. in
der Lohnklasse 11 eingereiht (vgl. act. 1, S. 2; act. 1.8, Ziff. I.2). Am 15. Au-
gust 2012 stellte A. einen Antrag auf Überprüfung der Lohnklasse (act. 1.1).
A. wurde hierauf in die Lohnklasse 14 eingereiht (vgl. diesbezüglich die am
7. Dezember 2012 unterzeichnete Aufgabenbeschreibung in act. 1.2).


B.
Im Rahmen einer Überprüfung der Einreihungen im gesamten Generalse-
kretariat wurde auch die Stelle von A. überprüft. Dies führte am 4. Mai 2015
zu einer Neueinreihung von A. in die Lohnklasse 15 (act. 1.6). A. zeigte sich
mit dieser Neubewertung nicht einverstanden, weshalb in der Folge eine er-
neute Überprüfung und verschiedene Gespräche zwischen den Beteiligten
erfolgten. Am 20. Januar 2016 verfügte der Generalsekretär des BVGer
schliesslich, die Bewertung der Funktion «Prozessverantwortlicher Empfang
und Sicherheit», die A. wahrnehme, werde beibehalten und bleibe mit der
Lohnklasse 15 bewertet (act. 1.8).


C.
Dagegen erhob A. am 11. Februar 2016 (Postaufgabe) Beschwerde an die
Beschwerdekammer des Bundesstrafgerichts (act. 1). Er beantragt die An-
hebung der Lohnstufe in die Lohnklasse 19, mit rückwirkender Auszahlung
per Dienstantritt Juni 2012, eventualiter die Rückweisung zur richtigen Fest-
stellung des Sachverhalts und einer verständlich begründeten Verfügung. In
seiner Beschwerdeantwort vom 24. März 2016 beantragt das BVGer, die Be-
schwerde sei abzuweisen und die angefochtene Verfügung zu bestätigen
(act. 6). Im Rahmen des zweiten Schriftenwechsels halten beide Parteien an
ihren Anträgen fest (act. 8 und 11). Die Duplik des BVGer wurde A. am
10. Mai 2016 zur Kenntnis gebracht (act. 12).

Auf die Ausführungen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit
erforderlich, in den folgenden rechtlichen Erwägungen Bezug genommen.






- 3 -


Die Beschwerdekammer zieht in Erwägung:

1.
Das Arbeitsverhältnis des Personals des Bundesverwaltungsgerichts wird in
erster Linie geregelt durch das Bundespersonalgesetz vom 24. März 2000
(BPG; SR 172.220.1; siehe Art. 1 und 2 Abs. 1 lit. f BPG).


2.

2.1
Kommt bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Einigung zu-
stande, so erlässt der Arbeitgeber eine Verfügung (Art. 34 Abs. 1 BPG). Sol-
che Verfügungen des Bundesverwaltungsgerichts können mit Beschwerde
bei der Beschwerdekammer des Bundesstrafgerichts angefochten werden
(Art. 36 Abs. 4 BPG i.V.m. Art. 37 Abs. 2 lit. c StBOG). Das Beschwerdever-
fahren richtet sich in diesen Fällen gemäss Art. 39 Abs. 2 lit. c StBOG nach
dem BPG und dem Bundesgesetz vom 20. Dezember 1968 über das Ver-
waltungsverfahren (Verwaltungsverfahrensgesetz, VwVG; SR 172.021).
Ebenfalls zur Anwendung gelangen die Bestimmungen des Bundesgesetzes
vom 17. Juni 2005 über das Bundesverwaltungsgericht (Verwaltungsge-
richtsgesetz, VGG; SR 173.32; siehe hierzu zuletzt den Entscheid des Bun-
desstrafgerichts RR.2014.312 vom 16. März 2015, E. 1.1). Zur Beschwerde
ist nach Art. 48 Abs. 1 VwVG berechtigt, wer vor der Vorinstanz am Verfah-
ren teilgenommen oder keine Möglichkeit zur Teilnahme erhalten hat, durch
die angefochtene Verfügung besonders berührt ist und ein schutzwürdiges
Interesse an deren Aufhebung oder Änderung hat. Die Beschwerde ist inner-
halb von 30 Tagen nach Eröffnung der Verfügung (Art. 50 Abs. 1 VwVG) und
unter Einhaltung der Formvorschriften gemäss Art. 52 Abs. 1 VwVG einzu-
reichen.

2.2
Anfechtungsobjekt bildet die vom Generalsekretär des Bundesverwaltungs-
gerichts erlassene Verfügung vom 20. Januar 2016, mit welcher die Bewer-
tung der vom Beschwerdeführer wahrgenommenen Funktion «Prozessver-
antwortlicher Empfang und Sicherheit» entgegen dessen Antrag auf höhere
Bewertung beibehalten wird und mit der Lohnklasse 15 bewertet bleibt. Der
Generalsekretär des Bundesverwaltungsgerichts, welcher der Gerichtsver-
waltung vorsteht (Art. 28 VGG), ist gemäss Art. 15 Abs. 1 lit. f des Geschäfts-
reglements vom 17. April 2008 für das Bundesverwaltungsgericht (VGR;
SR 173.320.1) für sämtliche Personalentscheide zuständig, welche nicht die
Richter und Richterinnen sowie die Gerichtsschreiber und Gerichtsschreibe-
rinnen betreffen. Der Beschwerdeführer ist durch die angefochtene Verfü-
gung sowohl in formeller als auch in materieller Hinsicht beschwert und zur
Beschwerdeerhebung legitimiert. Auf dessen frist- und formgerecht einge-
reichte Beschwerde ist einzutreten.

- 4 -




3.

3.1
Die Beschwerdekammer entscheidet grundsätzlich mit uneingeschränkter
Kognition. Zulässige Beschwerdegründe sind gemäss Art. 49 VwVG die Ver-
letzung von Bundesrecht einschliesslich Überschreitung oder Missbrauch
des Ermessens (lit. a), die unrichtige oder unvollständige Feststellung des
rechtserheblichen Sachverhalts (lit. b) sowie die Unangemessenheit (lit. c).

3.2
Bei der Prüfung der Angemessenheit auferlegen sich die Beschwerdeinstan-
zen indes eine gewisse Zurückhaltung, soweit es um die Leistungsbeurtei-
lung von Bediensteten des Bundes, um verwaltungsorganisatorische Fragen
oder um Probleme der betriebsinternen Zusammenarbeit und des Vertrau-
ensverhältnisses geht. Sie entfernen sich insofern im Zweifel nicht von der
Auffassung der Vorinstanz und setzen ihr eigenes Ermessen nicht an deren
Stelle (BVGE 2007/34 E. 5 S. 422 f. m.w.H.; Urteil des Bundesverwaltungs-
gerichts A-6898 vom 10. März 2016, E. 2; MOSER/BEUSCH/KNEUBÜHLER,
Prozessieren vor dem Bundesverwaltungsgericht, 2. Aufl., Basel 2013,
N. 2.160).

Nach konstanter Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts verhält es
sich auch so bei der Überprüfung einer Stelleneinreihung – sei es einer
Rückstufung oder einer Besoldungseinstufung –, sofern diese letztlich auf
die Verwaltungsorganisation und die betriebliche Zusammenarbeit zurück-
zuführen ist (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts A-626/2010 vom 14. Ok-
tober 2010, E. 2 m.w.H.). Bei Stelleneinreihungen im Zusammenhang mit
eigentlichen Reorganisationsmassnahmen überprüft das Bundesverwal-
tungsgericht diese Massnahmen nur darauf hin, ob sie auf ernstlichen Über-
legungen und sachlichen Gründen beruhen d. h. nicht lediglich vorgescho-
ben sind, um auf diese Weise auf ein bestimmtes Dienstverhältnis Einfluss
zu nehmen. Insbesondere wird das Bundesverwaltungsgericht nicht selbst
als qualifizierende Instanz tätig (Urteil des Bundesverwaltungsgerichts
A-6601/2013 vom 1. September 2014, E. 2.2 m.w.H.).

3.3
Voraussetzung für diese Zurückhaltung ist allerdings, dass es im konkreten
Fall keine Anhaltspunkte für eine unrichtige oder unvollständige Feststellung
des Sachverhalts gibt und davon ausgegangen werden kann, dass die Vor-
instanz die für den Entscheid wesentlichen Gesichtspunkte geprüft und die
erforderlichen Abklärungen sorgfältig und umfassend vorgenommen hat
(BGE 139 II 185 E. 9.3; 133 II 35 E. 3 S. 39 f.).


- 5 -


Als unrichtig gilt die Sachverhaltsfeststellung, wenn der angefochtenen Ver-
fügung ein falscher und aktenwidriger Sachverhalt zugrunde gelegt wurde
oder entscheidrelevante Gesichtspunkte nicht geprüft oder Beweise falsch
gewürdigt wurden. Als unvollständig gilt sie, wenn nicht über alle rechtser-
heblichen Umstände Beweis geführt wurde oder eine entscheidrelevante
Tatsache zwar erhoben, aber nicht gewürdigt wurde und nicht in den Ent-
scheid einfloss (vgl. zum Ganzen das Urteil des Bundesverwaltungsgerichts
A-6601/2013 vom 1. September 2014, E. 2.3 m.w.H.).

3.4
Diese Grundsätze aus der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts
sind bei der Beurteilung von personalrechtlichen Streitigkeiten am Bundes-
verwaltungsgericht auch für das Bundesstrafgericht massgebend. Es ist
nämlich davon auszugehen, dass mit der diesbezüglichen Ausnahmezustän-
digkeit des Bundesstrafgerichts soweit möglich dieselben Verfahrensnormen
zur Anwendung gelangen sollen, wie wenn das Bundesverwaltungsgericht
die Beschwerde selber behandeln würde (vgl. hierzu den Entscheid des Bun-
desstrafgerichts RR.2014.312 vom 16. März 2015, E. 1.1).


4.
Gemäss Art. 15 Abs. 1 BPG bemisst sich der Lohn nach Funktion, Erfahrung
und Leistung. Näheres regeln die gestützt auf Art. 15 Abs. 3 BPG erlassenen
Ausführungsbestimmungen, namentlich die Bundespersonalverordnung
vom 3. Juli 2001 (BPV; SR 172.220.111.3). Art. 36 BPV stellt ein System von
38 Lohnklassen auf. Das Bundesverwaltungsgericht bewertet die Funktionen
und weist diese einer dieser Lohnklassen zu. Es wendet dabei die Bewer-
tungskriterien gemäss BPV und die Richtlinien des Eidgenössischen Finanz-
departements (nachfolgend «EFD») sinngemäss an. Es sorgt dafür, dass
das Lohngefüge im Vergleich mit der Bundesverwaltung kohärent ist, und
koordiniert seine Funktionsbewertungen mit dem Bundesgericht (Art. 7
Abs. 1 der Verordnung vom 26. September 2003 über die Arbeitsverhält-
nisse des Personals des Bundesstrafgerichts, des Bundesverwaltungsge-
richts und des Bundespatentgerichts [PVGer; SR 172.220.117]).

Massgebend für die Funktionsbewertung sind die erforderliche Vorbildung,
der Umfang des Aufgabenkreises sowie das Mass der betrieblichen Anfor-
derungen, Verantwortlichkeiten und Gefährdungen (Art. 52 Abs. 3 BPV).
Grundlage für die Bewertung einer Funktion ist gemäss Art. 20 Abs. 1 der
Verordnung des EFD vom 6. Dezember 2001 zur Bundespersonalverord-
nung (VBPV; SR 172.220.111.31) die Stellenbeschreibung (Pflichtenheft).
Die Stellenbeschreibung stellt die formelle Grundlage für die Bewertung und
Einreihung der Stellen in die Lohnklassen dar. Darin werden die Anforderun-

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gen, der Aufgabenbereich sowie die Kompetenzen bzw. Verantwortlichkei-
ten des Stelleninhabers zusammengefasst festgehalten (Urteile des Bundes-
verwaltungsgerichts A-6601/2013 vom 1. September 2014, E. 4.1;
A-626/2010 vom 14. Oktober 2010, E. 3). Die Bewertung hat nicht zuletzt
auch aufgrund von Vergleichen mit anderen Stellen zu erfolgen (sog. Quer-
vergleiche, Art. 20 Abs. 2 VBPV).

Da sich die gesetzlichen Grundlagen für eine dezentrale Anwendung in der
Praxis nur bedingt eignen und insbesondere für die im Bewertungsverfahren
eine wichtige Rolle spielenden Quervergleiche nicht genügen, erliess das
Eidgenössische Personalamt (nachfolgend «EPA») Referenzfunktionen,
welche eine nachvollziehbare Funktionsbewertung erleichtern sollen (vgl.
Referenzfunktionen der Bundesverwaltung, hrsg. durch das EPA, 3. Aufl.
2011, S. 6).


5.

5.1
Die vom Beschwerdeführer unterzeichnete Stellenbeschreibung vom 4. Mai
2015 (act. 1.4; 6.1) für dessen Funktion als Prozessverantwortlicher Emp-
fang und Sicherheit zählt folgenden Aufgabenbereich bzw. folgendes Ziel der
Stelle auf:


Verantwortlich für die Prozesse des Bereichs Empfang und Sicherheit inkl. organi-
satorisches Führen, Überwachung der Prozesse seines Bereiches und Einleitung
allfälliger Optimierungen sowie Erstellung und Aktualisierung der Dokumente im Be-
reich Empfang und Sicherheit

Verantwortlich für ein einheitliches und gepflegtes Erscheinungsbild des Empfangs

Verantwortlich für die Zutrittsrechte und -kontrolle sowie mechanische Schliessung

Verantwortlich für die Sicherheitskontrolle bei Verhandlungen und Akteneinsichten

Verantwortlich für die Parkplatzverwaltung

Stellvertretender Leiter der Kerngruppe Sicherheit

Unter «Aufgaben und Zuständigkeiten» werden in der Reihenfolge ihrer Be-
deutung (zusammengefasst) aufgelistet:

1. Führungsaufgaben (10 %)
2. Stellvertretungsaufgaben (5 %)
3. Aufgaben

Prozessverantwortung Empfang und Sicherheit (25 %)

Empfang/Loge (15 %)

Führungen/Besichtigungen (10 %)

Alarmierung (5 %)

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
Schliessmanagement (15 %)

Prävention (10 %)
4. Sonderaufgaben (5 %)

5.2
Im Rahmen der angefochtenen Verfügung wird u. a. festgehalten, etliche der
mit der Funktion des Beschwerdeführers (rund 70 %) verbundenen Aufga-
ben entsprächen der vom EPA definierten Referenzfunktion 68 «Fachspezi-
alist/in Personen- und Gebäudesicherheit» (act. 1.8, Ziff. I.3). Diese Refe-
renzfunktion ist grundsätzlich mit der Lohnklasse 10/11 bewertet und enthält
unter der Rubrik «Funktionsbild» folgende Anforderungen (vgl. Referenz-
funktionen der Bundesverwaltung, a.a.O., S. 102):


Setzt das vorgegebene Sicherheitskonzept für die entsprechenden Objekte bzw.
Personen um und gewährleistet die allgemeine Sicherheit.

Betreut die Gefahrenmeldesysteme (Brandmeldeanlagen, Einbruchmeldeanlagen,
Zutrittskontrollsysteme, etc.) und stellt die Alarmierung (Polizei, Feuerwehr etc.) si-
cher; leitet die notwendigen Sicherheitsmassnahmen/Interventionen ein.

Stellt die Zutrittskontrolle sicher, überwacht die Gebäudeeingänge und führt Kontroll-
gänge durch (Rondendienst).

Leistet unter Umständen bewaffneten Dienst.

Erledigt diverse administrative Arbeiten (Führen des Alarmdossiers, Rapporte, Kor-
respondenz, etc.) und leistet Logendienst.

Als Abgrenzung zur Lohnklasse 12/13 werden folgende Kriterien aufgeführt:


Leistet zusätzlich bewaffneten Dienst (verfügt über eine Schiessausbildung).

Schützt gefährdete Personen.

Betreut und bewacht Häftlinge.


6.

6.1
Der Beschwerdeführer bringt u. a. vor, die (chronologische) Schilderung des
Sachverhalts in der angefochtenen Verfügung sei fehlerhaft (act. 1, S. 3 ff.).
Der Beschwerdegegner räumt diesbezüglich ein, dass seine Sachverhalts-
darstellung kleinere Ungenauigkeiten enthalte (act. 6, Ziff. I.1). Mit Blick auf
den vorliegend interessierenden Beschwerdegegenstand, die Bestätigung
der Einreihung der Funktion des Beschwerdeführers in die Lohnklasse 15,
sind diese jedoch nicht von Belang. Entscheidend für die Funktionsbewer-
tung sind gemäss Art. 52 Abs. 3 BPV die erforderliche Vorbildung, der Um-
fang des Aufgabenkreises sowie das Mass der betrieblichen Anforderungen,
Verantwortlichkeiten und Gefährdungen. Die gerügten und zugegebenen
Ungenauigkeiten in der Darstellung des Sachverhalts sind diesbezüglich

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nicht von rechtserheblicher Bedeutung, so dass nicht von einer unrichtigen
bzw. unvollständigen Feststellung des (rechtserheblichen) Sachverhalts
ausgegangen werden muss. Die rechtserheblichen Elemente im Sachverhalt
kommen – sofern im Rahmen der Eingaben des Beschwerdeführers auch
thematisiert – in den nachfolgenden Erwägungen zur Sprache.

6.2
Aufgrund der Ausführungen des Beschwerdeführers wird nicht ganz klar, ob
er auch mit der inhaltlichen Umschreibung seiner Aufgaben und Zuständig-
keiten in seiner Stellenbeschreibung nicht einverstanden ist. Diese ist ge-
mäss Art. 20 Abs. 1 VBPV Grundlage seiner Funktionsbewertung. Die von
ihm ebenfalls ins Recht gelegte Stellenausschreibung (act. 1.3; vgl. Hinweis
in act. 1, S. 3), welche Verantwortungsbereich und Profil für die Stelle als
Prozessverantwortlicher Empfang und Sicherheit nur summarisch wieder-
gibt, ist demgegenüber für die Funktionsbewertung nicht von Relevanz. Die
vom Beschwerdeführer selbst in der Beschwerde umschriebenen eigenen
Tätigkeiten (act. 1, S. 3) sind – mit einem nachfolgend noch zu machenden
Vorbehalt – allesamt auch in seiner Stellenbeschreibung enthalten. Im Rah-
men der Replik macht der Beschwerdeführer jedoch geltend, der wichtigste
Punkt in dieser Sache, und auch zugleich die grösste Differenz der Parteien,
sei die im Pflichtenheft erfasste Arbeitsausführung (act. 8, S. 2). Seine dies-
bezüglichen Erläuterungen (act. 8, S. 3) zeigen ebenfalls auf, dass die von
ihm wahrgenommenen Tätigkeiten durch seine Stellenbeschreibung
(act. 1.4; 6.1) inhaltlich grundsätzlich abgedeckt sind. Der Beschwerdeführer
scheint in diesem Punkt zu verkennen, dass der Beschwerdegegner in der
vom Beschwerdeführer kritisierten Beschwerdeantwort auf Seite 4 lediglich
die Teile der Tätigkeiten des Beschwerdeführers aufgelistet hat, welche nach
Ansicht des Beschwerdegegners den Referenzfunktionen 68 bzw. 69 zuge-
ordnet werden können. In der (vorliegend allein massgebenden) Stellenbe-
schreibung selber sind die angeblich übergangenen Bereiche Notfallorgani-
sation und die Erstellung der Dokumentation im Prozessbereich Empfang
und Sicherheit jedoch enthalten. Sofern der Beschwerdeführer tatsächlich
geltend machen wollte, die in seiner Stellenbeschreibung enthaltene Um-
schreibung seiner Aufgaben und Zuständigkeiten sei nicht vollständig oder
korrekt, so erwiesen sich seine diesbezüglichen Vorbringen als unbegründet.

Der einzige oben erwähnte Vorbehalt betrifft die vom Beschwerdeführer
nicht vorgenommene Unterscheidung zwischen dem Ausführen von Arbeiten
und der Verantwortung für diese Arbeiten. So bezeichnet er sich beispiels-
weise als verantwortlich für das Erstellen von Konzepten, Business Continu-
ity Management am BVGer und das integrale Riskmanagement (act. 1, S. 3)
oder auch im Bereich Alarmierung (act. 8, S. 2). Demgegenüber führt der

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Beschwerdegegner aus, dass die Verantwortung für die vom Beschwerde-
führer ausgeführten Arbeiten teilweise vom Generalsekretär und teilweise
vom Vorgesetzten des Beschwerdeführers (Leiter Betrieb und Sicherheit),
nicht aber vom Beschwerdeführer selbst getragen würde. Der Generalsek-
retär sei der Sicherheitsverantwortliche am BVGer und der Vorgesetzte des
Beschwerdeführers sei der Sicherheitsbeauftragte am BVGer. Letzteres wird
untermauert durch die Stellenbeschreibung für die Funktion des Leiters Be-
trieb und Sicherheit am BVGer (act. 6.2).

6.3

6.3.1 Der Beschwerdeführer bestreitet insbesondere die vom Beschwerdegegner
für seine Funktionsbewertung zugrunde gelegte Annahme, wonach etliche
der mit der Funktion des Beschwerdeführers (rund 70 %) verbundenen Auf-
gaben der vom EPA definierten Referenzfunktion 68 «Fachspezialist/in Per-
sonen- und Gebäudesicherheit» entsprächen. Mit Blick auf seine Stellenbe-
schreibung sei dies nicht nachvollziehbar (vgl. act. 1, S. 2). Für ihn sei un-
verständlich, weshalb man ihn auf die Referenzfunktionen 68 und 69 redu-
zieren wolle (act. 1, S. 4), zumal es in seiner Stellenbeschreibung keine
Funktion gebe, welche zu 70 % ausgeführt werde (ebenfalls act. 1, S. 4). Die
Basisbewertung für seine Arbeit mit den Referenzfunktionen 68 und 69 ent-
behre somit jeglicher Grundlage (act. 1, S. 5). Diese Referenzfunktionen wür-
den auch in sämtlichen ihm zur Verfügung stehenden Unterlagen wie Stel-
lenausschreibung, Stellenbeschreibung und Zwischenzeugnis nirgends er-
wähnt (act. 1, S. 2 und 4).

6.3.2 Der Beschwerdeführer übergeht dabei, dass seine Funktion nicht einfach mit
der oben beschriebenen Referenzfunktion 68 gleichgesetzt wird. Die Bewer-
tung der Referenzfunktion 68 würde nämlich grundsätzlich zu einer Einstu-
fung in die Lohnklassen 10/11 (allenfalls 12/13) führen. Eingereiht wurde der
Beschwerdeführer aber in die Lohnklasse 15, da eben nur ein Teil der ihm
übertragenen Tätigkeiten der Referenzfunktion 68, andere Teile einer höhe-
ren Einstufung entsprechen. Der Beschwerdegegner bestimmt den der Re-
ferenzfunktion 68 entsprechenden Anteil auf rund 70 %. Im Rahmen der Be-
schwerdeantwort erläutert er in sehr detaillierter Weise die Zuordnung der
verschiedenen Tätigkeiten des Beschwerdeführers zu verschiedenen Refe-
renzfunktionen. Darauf ist nachfolgend näher einzugehen.

6.3.3 Bei den dem Beschwerdeführer gemäss Stellenbeschreibung übertragenen
Führungsaufgaben (im Umfang von 10 %) handelt es sich um die fachliche
Führung der Mitarbeiterin in der Loge. Für Bewertung dieser Aufgabe zieht
der Beschwerdegegner zu Gunsten des Beschwerdeführers die Referenz-

- 10 -


funktion 73 (Leiter/in Gruppe) heran, für welche grundsätzlich eine Einstu-
fung in die Lohnklassen 14/15 vorgesehen ist (vgl. Referenzfunktionen der
Bundesverwaltung, a.a.O., S. 109). Für den umfangreichsten Teil der Tätig-
keit des Beschwerdeführers (Prozessverantwortung Empfang und Sicher-
heit) zieht der Beschwerdegegner die Referenzfunktion 50 (Spezialist/in I
Kaufm.- und Verwaltungsdienste) heran. Für diese ist grundsätzlich eine Ein-
stufung in den Lohnklassen 18/19 vorgesehen (vgl. Referenzfunktionen der
Bundesverwaltung, a.a.O., S. 78). Alleine für die übrigen Tätigkeitsbereiche
des Beschwerdeführers (siehe hierzu act. 6, S. 4) Empfang und Loge, Alar-
mierung, Schliessmanagement, Stellvertreteraufgaben im Bereich, Führun-
gen und Besichtigungen, Prävention und Pikettdienst zieht der Beschwerde-
gegner grundsätzlich die Referenzfunktionen 68 (Fachspezialist/in Perso-
nen- und Gebäudesicherheit, grundsätzlich in den Lohnklassen 10/11, vgl.
Referenzfunktionen der Bundesverwaltung, a.a.O., S. 102) und 69 (Mitarbei-
ter/in Logendienst und Empfang, grundsätzlich in den Lohnklassen 2/3/4/5/6,
vgl. Referenzfunktionen der Bundesverwaltung, a.a.O., S. 103), im Umfang
von 10 % evtl. auch 46 (Weibel/in, grundsätzlich in den Lohnklassen 12/13,
vgl. Referenzfunktionen der Bundesverwaltung, a.a.O., S. 74). Die Bewer-
tung dieser übrigen Tätigkeitsbereiche erfährt zudem gemäss den Ausfüh-
rungen des Beschwerdegegners eine zusätzliche Korrektur nach oben, weil
die Ausübung dieser Funktionen am BVGer eine erhöhte Exposition dar-
stelle, die betrieblichen Anforderungen in physischer Hinsicht zu einer mitt-
leren bis hohen Schwierigkeit führen und das Mass an betrieblichen Gefähr-
dungen beträchtlich sei.

6.3.4 Die genannten Zuordnungen von Teilbereichen der Tätigkeit des Beschwer-
deführers zu den verschiedenen genannten Referenzfunktionen und deren
Funktionsbildern erscheint nachvollziehbar und korrekt. Die vom Beschwer-
deführer betreffend Pikettdienst angeführte Bestimmung von Art. 13 VBPV
(siehe act. 8, S. 3) enthält selbst keine Zuordnung von Pikettdienst zu einer
bestimmten Lohnklasse, sondern regelt nur die Höhe der Entschädigung
(diese in Abhängigkeit der anderweitig festgelegten Lohnklasse). Eine rein
mathematische Gewichtung der jeweiligen Bewertung der verschiedenen
Teilbereiche im Aufgabenfeld des Beschwerdeführers im Verhältnis ihres
Umfangs würde für sich alleine genommen nicht zu einer Einreihung des Be-
schwerdeführers in die Lohnklasse 15 genügen. Die vom Beschwerdegeg-
ner genannten Umstände, welche diesbezüglich eine Korrektur nach oben
ermöglichten, sind aber ebenfalls nachvollziehbar und erscheinen als ge-
rechtfertigt. Insgesamt beruht die angefochtene Funktionsbewertung des Be-
schwerdeführers nach dem Gesagten als auf ernstlichen Überlegungen und
sachlichen Gründen beruhend.


- 11 -


6.4
Der Beschwerdeführer macht schliesslich geltend, dass Funktionen inner-
halb des Bundes mit ähnlich angelegten Aufgabenbereichen wie beispiels-
weise der Sicherheitsverantwortliche Bundeshaus West oder der Leiter Lo-
gistik und Sicherheit am Bundesstrafgericht sehr viel höher eingereiht seien
als seine Tätigkeit (act. 1, S. 3). Die vom Beschwerdeführer angeführten Ver-
gleiche sind jedoch ungeeignet, da der Umfang der Aufgabenkreise, die teil-
weise erforderliche Vorbildung und insbesondere das Mass der betrieblichen
Verantwortlichkeiten erheblich von der Funktion des Beschwerdeführers ab-
weichen. Diesbezüglich kann auf die weitergehenden Ausführungen des Be-
schwerdegegners in act. 6, S. 5 f. verwiesen werden.

6.5
Auch in formeller Hinsicht erscheint die vorgenommene Funktionsbewertung
als korrekt. Der Beschwerdegegner holte für die Funktionsbewertung eine
Stellungnahme vom EPA ein und koordinierte das Vorgehen mit dem Bun-
desgericht (vgl. hierzu u. a. act. 1.6). Diesbezüglich werden auch vom Be-
schwerdeführer keine Beanstandungen erhoben.


7.
Nach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet. Sie ist
daher abzuweisen.


8.
Gemäss Art. 34 Abs. 2 BPG ist das Beschwerdeverfahren nach Art. 36 BPG
und damit dasjenige vor dem Bundesstrafgericht kostenlos, ausser bei Mut-
willigkeit. Vorliegend ist daher keine Gerichtsgebühr zu erheben. Der Be-
schwerdegegner hat als Bundesbehörde trotz Obsiegens keinen Anspruch
auf Entschädigung (Art. 64 Abs. 1 VwVG; Entscheid des Bundesstrafgerichts
RR.2014.312 vom 16. März 2015, E. 9 mit Hinweis; MAILLARD, Praxiskom-
mentar Verwaltungsverfahrensgesetz, 2. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2016,
Art. 64 VwVG N. 14; BEUSCH, Kommentar zum Bundesgesetz über das Ver-
waltungsverfahren [VwVG], Zürich/St. Gallen 2008, Art. 64 VwVG N. 10).


- 12 -


Demnach erkennt die Beschwerdekammer:

1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.

2.
Es wird keine Gerichtsgebühr erhoben.

3.
Es wird keine Parteientschädigung zugesprochen.


Bellinzona, 16. Juni 2016

Im Namen der Beschwerdekammer
des Bundesstrafgerichts

Der Vorsitzende:
Der Gerichtsschreiber:











Zustellung an

-
A.
-
Bundesverwaltungsgericht, Generalsekretariat




Rechtsmittelbelehrung
Gegen Entscheide auf dem Gebiet der öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnisse kann innert 30 Ta-
gen nach Eröffnung der vollständigen Ausfertigung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht wer-
den (Art. 100 Abs. 1 BGG).

Dabei ist die Beschwerde nur zulässig, wenn es um eine vermögensrechtliche Angelegenheit geht,
bei welcher der Streitwert mindestens 15'000 Franken beträgt oder bei der sich eine Rechtsfrage von
grundsätzlicher Bedeutung stellt (Art. 85 Abs. 1 lit. b und Abs. 2 BGG). Bei einer nicht vermögens-
rechtlichen Angelegenheit ist die Beschwerde nur zulässig, wenn sie die Gleichstellung der Ge-
schlechter betrifft (Art. 83 lit. g BGG).