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Voraussetzungen von Art. 28 Abs. 1 AVIG / Nachweis der Arbeitsunfähigkeit, Beweiswert Monate später eingereichter Arztzeugnisse, Einhaltung der Kontrollvorschriften, Verfügbarkeit in räumlicher und zeitlicher Hinsicht

Entscheid des Kantonsgerichts Basel-Landschaft, Abteilung Sozialversiche-
rungsrecht 
 
 
vom 28. Februar 2018 (715 17 225 / 59) 
____________________________________________________________________ 
 
 
Arbeitslosenversicherung 
 
 
Voraussetzungen von Art. 28 Abs. 1 AVIG/ Nachweis der Arbeitsunfähigkeit, Beweiswert 
Monate später eingereichter Arztzeugnisse, Einhaltung der Kontrollvorschriften, Verfüg-
barkeit in räumlicher und zeitlicher Hinsicht 
 
 
 
Besetzung 
Präsidentin Doris Vollenweider, Gerichtsschreiberin i.V. Merve Yavuz 
 
 
Parteien 
A.____, Beschwerdeführer 
 
 
 
gegen 
 
 
 
Öffentliche Arbeitslosenkasse Baselland, Bahnhofstrasse 32, 
Postfach, 4133 Pratteln, Beschwerdegegnerin 
 
 
 
 
 
Betreff 
Ablehnung der Anspruchsberechtigung 
 
 
 
A.1 
Der 1990 geborene A.____ arbeitete vom 1. März 2015 bis am 31. Juli 2016 bei der 
B.____ AG als Servicetechniker. Am 14. Juni 2016 meldete er sich beim Regionalen Arbeits-
vermittlungszentrum C.____ (RAV) an und erhob gleichentags bei der Öffentlichen Arbeitslo-
senkasse Baselland (Kasse) Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab 1. August 2016. Die 
Kasse eröffnete eine Rahmenfrist für den Leistungsbezug für die Zeit vom 1. August 2016 bis 
31. Juli 2018. Nachdem der Versicherte per 1. September 2016 eine Stelle gefunden hatte, 

 
 
 
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wurde er per 31. August 2016 von der Arbeitslosenversicherung und der Arbeitsvermittlung ab-
gemeldet. 
 
A.2 
Das am 1. September 2016 angetretene Arbeitsverhältnis wurde durch die Arbeitgebe-
rin während der Probezeit per 28. Oktober 2016 gekündigt. Daraufhin meldete sich A.____ am 
4. Januar 2017 während der noch laufenden Bezugsrahmenfrist erneut zur Arbeitsvermittlung 
beim RAV und zum Leistungsbezug bei der Kasse an. Den Terminen für das Erstgespräch vom 
3. Februar 2017 und 21. Februar 2017 blieb er jedoch unentschuldigt fern. Am 24. Februar 
2017 teilte A.____ der Kasse mit, dass er sich im Zeitraum vom 5. Januar bis 22. Februar 2017 
in einem Genesungszentrum im Ausland befunden habe. Am 15. März 2017 fand das erste Be-
ratungsgespräch beim RAV statt, woraufhin der Versicherte aufgefordert wurde, bis am 
30. März 2017 seinen Klinikaufenthalt ab 5. Januar 2017 mittels Arztzeugnis zu belegen. Da 
A.____ die geforderten Unterlagen nicht innert Frist einreichte, lehnte die Kasse mit Verfügung 
vom 17. Mai 2017 seine Anspruchsberechtigung in den Monaten Januar und Februar 2017 in-
folge Aktenunvollständigkeit und fehlendem Saldo kontrollfreier Bezugstage ab. Eine von 
A.____ dagegen erhobene Einsprache wies die Einspracheinstanz des kantonalen Amtes für 
Gewerbe und Arbeit (KIGA) mit Entscheid vom 19. Juni 2017 ab. 
 
B. 
A.____ erhob mit Eingabe vom 16. Juli 2017 Beschwerde beim Kantonsgericht Basel-
Landschaft, Abteilung Sozialversicherungsrecht (Kantonsgericht). Er beantragte sinngemäss, 
der Entscheid der Einspracheinstanz sei aufzuheben und es sei festzustellen, dass für die Mo-
nate Januar und Februar 2017 ein Anspruch auf eine volle, eventualiter auf eine reduzierte Ar-
beitslosenentschädigung bestehe. Zur Begründung brachte er im Wesentlichen vor, er sei in 
den Monaten Januar und Februar 2017 trotz freiwilligem Klinikbesuch in Deutschland vermitt-
lungsfähig gewesen und er habe die Anforderungen an die Arbeitsbemühungen erfüllt. Da die 
Beschwerdegegnerin ihren ablehnenden Entscheid damit begründe, dass er seine krankheits-
bedingte Abwesenheit nicht mit einem Arztzeugnis belegt habe, bestätige sein Hausarzt nun-
mehr, dass er ab Januar 2017 arbeits- und vermittlungsfähig gewesen sei. 
 
C. 
Mit Vernehmlassung vom 29. September 2017 beantragte die Kasse unter Hinweis auf 
die Ausführungen im angefochtenen Entscheid die Abweisung der Beschwerde und die Bestäti-
gung des Einspracheentscheids vom 19. Juni 2017; alles unter o/e-Kostenfolge. 
 
 
Die Präsidentin zieht i n E r w ä g u n g : 
 
1.1 
Gemäss Art. 1 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung 
und die Insolvenzentschädigung (AVIG) vom 25. Juni 1982 i. V. m. Art. 57 des Bundesgesetzes 
über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) vom 6. Oktober 2000 ist ein 
Gericht als letzte kantonale Instanz für die Beurteilung von Beschwerden aus dem Bereich der 
Sozialversicherung sachlich zuständig. Örtlich zuständig ist nach Art. 100 Abs. 3 AVIG (Fas-
sung gemäss Bundesgesetz über die Änderung des Anhangs zum ATSG [Revision 3 des An-
hangs zum ATSG] vom 21. Juni 2002) i. V. m. Art. 128 Abs. 1 der Verordnung über die obligato-
rische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) vom 31. August 1983 

 
 
 
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und Art. 119 Abs. 1 AVIV die Rekursinstanz am Ort, wo die versicherte Person die Kontroll-
pflicht erfüllt. Nach § 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes über die Verfassungs- und Ver-
waltungsprozessordnung (VPO) vom 16. Dezember 1993 beurteilt das Kantonsgericht als Ver-
sicherungsgericht als einzige gerichtliche Instanz des Kantons Beschwerden gegen Ein-
spracheentscheide der Versicherungsträger gemäss Art. 56 ATSG. Damit ist es auch sachlich 
zur Behandlung der vorliegenden Beschwerde zuständig. Auf die – im Übrigen frist- und form-
gerecht erhobene – Beschwerde des Versicherten vom 16. Juli 2017 ist somit einzutreten. 
 
1.2 
Gemäss § 55 Abs. 1 VPO entscheidet die präsidierende Person der Abteilung Sozial-
versicherungsrecht des Kantonsgerichts Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von Fr. 10'000.00 
durch Präsidialentscheid. Im vorliegenden Verfahren ist der Anspruch auf Arbeitslosenentschä-
digung für die Monate Januar und Februar 2017 in der Höhe von insgesamt Fr. 7‘434.00 zu 
beurteilen. Die Angelegenheit ist deshalb präsidial zu entscheiden. 
 
2.1 
Die gesetzlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung 
werden in Art. 8 AVIG geregelt. Danach muss die versicherte Person unter anderem ganz oder 
teilweise arbeitslos (Art. 10) und vermittlungsfähig sein (Art. 15) sowie die Kontrollvorschriften 
erfüllen (Art. 17). 
 
2.2.1 
Gemäss Art. 15 Abs. 1 AVIG ist eine Person vermittlungsfähig, wenn sie bereit, in der 
Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzunehmen. Als Anspruchsvoraussetzung 
schliesst der Begriff der Vermittlungsfähigkeit graduelle Abstufungen aus (BGE 125 V 51 E. 6a 
mit Hinweis auf unveröffentlichte Urteile vom 19. Januar 1998 und vom 7. März 1996; THOMAS 
NUSSBAUMER, in: Ulrich Meyer [Hrsg.], Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht, Soziale Si-
cherheit, Arbeitslosenversicherung, 3. Auflage, S. 2348, N. 270; vgl. auch Art. 24 Abs. 2 AVIV). 
Entweder ist die versicherte Person vermittlungsfähig und insbesondere bereit, eine zumutbare 
Arbeit (im Umfang von mindestens 20% eines Normalarbeitspensums; vgl. Art. 5 AVIV) anzu-
nehmen oder nicht (BGE 120 V 385 E. 4c/aa am Ende, 125 V 51 E. 6a). Die Frage der Vermitt-
lungsfähigkeit ist prospektiv zu beurteilen, d.h. von jenem Zeitpunkt aus und unter Würdigung 
jener Verhältnisse, die bei Erlass der angefochtenen Verfügung gegeben waren (BGE 120 V 
385 E. 2; vgl. BARBARA KUPFER BUCHER, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversi-
cherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und Insolven-
zentschädigung, 4. Auflage, Zürich 2013, S. 70 f.). Ausser dem Umfang des für die versicherte 
Person in Betracht fallenden Arbeitsmarktes ist auch die Art der gesuchten zumutbaren Arbeit 
von Bedeutung (vgl. Urteil des Bundesgerichts vom 1. Juli 2010, 8C_382/2010, E. 2.2 mit weite-
rem Verweis). 
 
2.2.2 
Die Vermittlungsfähigkeit nach Art. 15 AVIG weist sowohl objektive als auch subjektive 
Kriterien auf. Unter die objektiven Kriterien fallen die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit, 
die soziale Eignung und die Verfügbarkeit in räumlicher und in zeitlicher Hinsicht sowie die Ar-
beitsberechtigung (NUSSBAUMER, a.a.O., S. 2345, N 264; GERHARD GERHARDS, Kommentar 
zum Arbeitslosenversicherungsgesetz, Band I, Bern 1982, S. 205 ff., N 27 ff.). Als subjektive 
Komponente der Vermittlungsfähigkeit wird die Bereitschaft vorausgesetzt, die Arbeitskraft ent-
sprechend den persönlichen Verhältnissen während der üblichen Arbeitszeit einzusetzen 

 
 
 
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(BGE 125 V 51 E. 6a; 123 V 214 E. 3a; 120 V 385 E. 3a; 112 V 136 E. 3a; NUSSBAUMER, 
a.a.O., S. 2348, N 270.; BUCHER, a.a.O., S. 69). Wesentliches Merkmal der Vermittlungsbereit-
schaft als subjektives Element der Vermittlungsfähigkeit ist die Bereitschaft zur Annahme einer 
Dauerstelle im angegebenen Pensum als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin. Hierzu genügt die 
bloss verbal erklärte Vermittlungsbereitschaft nicht. Vielmehr ist die versicherte Person gehal-
ten, sich der öffentlichen Arbeitsvermittlung zur Verfügung zu stellen, angebotene zumutbare 
Arbeit anzunehmen und sich selbst intensiv nach einer zumutbaren Stelle umzusehen (Art. 17 
Abs. 1 AVIG). 
 
2.3.1 
Hat eine versicherte Person auf einen bestimmten Termin hin anderweitig disponiert 
und steht sie deshalb nur noch während relativ kurzer Zeit für eine neue Beschäftigung zur Ver-
fügung, gilt sie in der Regel als nicht vermittlungsfähig (BUCHER, a.a.O., S. 70 f.; SZS 1999, 
S. 251; Urteil des Sozialversicherungsgerichts Zürich vom 26. November 2004, AL.2004.00457, 
E. 1.2). Diesfalls sind die Aussichten, zwischen der Aufgabe der alten und dem Antritt der neu-
en Stelle von einem dritten Arbeitgeber angestellt zu werden, verhältnismässig gering (BGE 110 
V 207 E. 1 mit Hinweisen). Entscheidend ist, ob mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit ange-
nommen werden kann, dass ein Arbeitgeber die versicherte Person für die konkret zur Verfü-
gung stehende Zeit noch einstellen würde (BGE 126 V 520 E. 3.a). Zu prüfen sind somit jeweils 
die konkreten Aussichten auf eine Anstellung auf dem für die stellensuchende Person in Be-
tracht fallenden allgemeinen Arbeitsmarkt, unter Berücksichtigung der herrschenden konjunktu-
rellen Verhältnisse sowie aller übrigen Umstände (BUCHER, a.a.O., S. 72 f.; ARV 1990 S. 84 f.; 
ARV 1991 S. 24). Steht die versicherte Person im Zeitpunkt der Anmeldung bei der Arbeitslo-
senvermittlung dem Arbeitsmarkt für mindestens drei Monate zur Verfügung, gilt sie grundsätz-
lich als vermittlungsfähig. Steht sie dem Arbeitsmarkt weniger als einen Monat zur Verfügung, 
gilt sie als nicht vermittlungsfähig. Liegt die Verfügbarkeit zwischen einem und drei Monaten, 
kann die Vermittlungsfähigkeit dann bejaht werden, sofern aufgrund der Arbeitsmarktsituation 
und der Flexibilität der versicherten Person eine gewisse Wahrscheinlichkeit besteht, von einem 
Arbeitgeber angestellt zu werden. 
 
2.3.2 
Die Rechtsprechung, wonach eine versicherte Person, welche auf einen bestimmten 
Termin hin anderweitig disponiert hat und deshalb nur noch während relativ kurzer Zeit für eine 
neue Beschäftigung zur Verfügung steht, in der Regel als nicht vermittlungsfähig gilt (vgl. 
E. 2.3.1 hiervor), soll nicht dazu führen, dass eine versicherte Person bestraft wird, die in Erfül-
lung ihrer Schadensminderungspflicht eine nicht unmittelbar freie Stelle findet, diese auch an-
nimmt und damit das Risiko einer noch längeren Arbeitslosigkeit abwendet (BGE 123 V 214 
E. 5a, BUCHER, a.a.O., S. 71). Hintergrund bildet der Gedanke, dass es einer versicherten Per-
son nicht zuzumuten ist, im Hinblick auf einen (theoretisch zwar möglichen, praktisch jedoch 
wenig wahrscheinlichen) früheren Stellenantritt mit dem Abschluss des neuen Arbeitsvertrages 
zuzuwarten und dadurch das Risiko einer allenfalls noch längeren Arbeitslosigkeit auf sich zu 
nehmen. Unter diesen Voraussetzungen ist die Frage nach einer allfälligen Vermittlungsunfä-
higkeit wegen des bevorstehenden Antritts der neuen Stelle deshalb nicht mehr zu prüfen (BGE 
110 V 207 E. 1). 
 

 
 
 
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2.4 
Eine Ausnahme vom Erfordernis der Vermittlungsfähigkeit (und der Erfüllung der Kon-
trollvorschriften) bildet Art. 28 Abs. 1 AVIG. Demgemäss haben Versicherte, die unter anderem 
wegen Krankheit im Sinne von Art. 3 ATSG vorübergehend nicht oder nur vermindert arbeits- 
und vermittlungsfähig sind und deshalb die Kontrollvorschriften nicht erfüllen können, sofern sie 
die übrigen Voraussetzungen erfüllen, Anspruch auf das volle Taggeld. Der Anspruch dauert 
längstens 30 Tage nach Beginn der ganzen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit und ist innerhalb 
der Rahmenfrist auf die absolute Höchstbezugsdauer von 44 Taggelder beschränkt. Nach Er-
schöpfen des Maximalkontingents von 44 Taggeldern, was zwei Mal 30 Kalendertagen ent-
spricht, besteht bei andauernder oder erneuter Arbeitsunfähigkeit von mehr als 50 % kein Tag-
geldanspruch mehr (NUSSBAUMER, a.a.O., S. 2396, N. 441). Die Arbeitsunfähigkeit muss vom 
Versicherten innert einer Woche dem RAV gemeldet (Art. 42 Abs. 1 AVIV) und mit einem ärztli-
chen Zeugnis nachgewiesen werden (Art. 28 Abs. 5 AVIG). 
 
2.5 
Die versicherte Person hat sich möglichst frühzeitig persönlich zur Arbeitsvermittlung 
zu melden und von da an die Kontrollvorschriften, wie namentlich die Teilnahme an Beratungs- 
und Kontrollgesprächen, zu beachten (Art. 17 Abs. 2 und 17 Abs. 3 lit. b AVIG). Mit der Anmel-
dung zum Taggeldbezug muss sie gegenüber der zuständigen Amtsstelle ihre Bemühungen um 
Arbeit nachweisen (Art. 26 Abs. 2 AVIV). Die versicherte Person hat diesen Nachweis spätes-
tens am fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktag 
einzureichen. Lässt sie diese Frist unentschuldigt verstreichen, werden ihre Arbeitsbemühun-
gen nicht mehr berücksichtigt (Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV). Diese Fiktion stellt eine unwiderleg-
bare Vermutung dar, dass die versicherte Person keine Arbeitsbemühungen getätigt hat (vgl. 
Urteil des Bundesgerichts vom 21. April 2016, 8C_40/2016, E. 2.1). Die Kontrolldaten für die 
Geltendmachung des Versicherungsanspruchs werden mit dem Formular "Angaben der versi-
cherten Person" erfasst (Art. 23 Abs. 1 AVIV). Das Formular gibt dabei Auskunft über die Werk-
tage, für die die versicherte Person glaubhaft macht, dass sie arbeitslos und vermittlungsfähig 
war sowie über alle Tatsachen, die für die Beurteilung der Anspruchsberechtigung erheblich 
sind, wie Krankheit, Militärdienst, Ferienabwesenheit, Teilnahme an einer arbeitsmarktlichen 
Massnahme, Zwischenverdienst und Grad der Vermittlungsfähigkeit der versicherten Person 
(Art. 23 Abs. 2 AVIV). Als Kontrollperiode der zu erfassenden Daten gilt dabei jeder Kalender-
monat (Art. 27a AVIV). 
 
3.1 
Das sozialversicherungsrechtliche Verwaltungsverfahren und der Sozialversicherungs-
prozess sind vom Untersuchungsgrundsatz beherrscht. Danach haben Versicherungsträger und 
Sozialversicherungsgericht von Amtes wegen, aus eigener Initiative und ohne Bindung an die 
Vorbringen oder Beweisanträge der Parteien für die richtige und vollständige Abklärung des 
rechtserheblichen Sachverhaltes zu sorgen. Dieser Grundsatz gilt indessen nicht uneinge-
schränkt, er wird ergänzt durch die Mitwirkungspflichten der Parteien (BGE 125 V 193 E. 2; 122 
V 157 E. 1a, je mit Hinweisen). Zu beachten ist jedoch, dass der Untersuchungsgrundsatz die 
Beweislast im Sinne der Beweisführungslast begriffsnotwendig ausschliesst, da es Sache der 
verfügenden Verwaltungsstelle bzw. des Sozialversicherungsgerichts ist, für die Zusammentra-
gung des Beweismaterials besorgt zu sein. Im Sozialversicherungsprozess tragen mithin die 
Parteien in der Regel eine Beweislast nur insofern, als im Falle der Beweislosigkeit der Ent-
scheid zu Ungunsten jener Partei ausfällt, die aus dem unbewiesen gebliebenen Sachverhalt 

 
 
 
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Rechte ableiten wollte. Diese Beweisregel greift allerdings erst Platz, wenn es sich als unmög-
lich erweist, im Rahmen des Untersuchungsgrundsatzes aufgrund einer Beweiswürdigung ei-
nen Sachverhalt zu ermitteln, der zumindest die Wahrscheinlichkeit für sich hat, der Wirklichkeit 
zu entsprechen (BGE 117 V 261 E. 3b mit Hinweisen). 
 
3.2 
Das Kantonsgericht besitzt in Sozialversicherungssachen die vollständige Überprü-
fungsbefugnis und ist in der Beweiswürdigung frei (vgl. § 57 VPO in Verbindung mit Art. 61 Satz 
1 ATSG, Art. 61 lit. c ATSG). Die Verwaltung als verfügende Instanz und – im Beschwerdefall – 
das Gericht dürfen eine Tatsache nur dann als bewiesen annehmen, wenn sie von ihrem Be-
stehen überzeugt sind (MAX KUMMER, Grundriss des Zivilprozessrechts, 4. Aufl., Bern 1984, S. 
136). Im Sozialversicherungsrecht hat das Gericht seinen Entscheid, sofern das Gesetz nicht 
etwas Abweichendes vorsieht, nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu 
fällen. Die blosse Möglichkeit eines bestimmten Sachverhalts genügt den Beweisanforderungen 
nicht. Das Gericht hat vielmehr jener Sachverhaltsdarstellung zu folgen, die es von allen mögli-
chen Geschehensabläufen als die wahrscheinlichste würdigt (BGE 126 V 353 E. 5b; 125 V 195 
E. 2; 121 V 45 E. 2a; 204 E. 6b mit Hinweis). 
 
4.1 
Im vorliegenden Fall ist zu prüfen, ob die Beschwerdegegnerin die Anspruchsberechti-
gung des Beschwerdeführers für die Monate Januar und Februar 2017 zu Recht abgelehnt hat. 
Der rechtserhebliche Sachverhalt stellt sich wie folgt dar: 
 
4.2 
Der Beschwerdeführer meldete sich am 4. Januar 2017 zum Leistungsbezug ab 
1. Januar 2017 beim RAV an. Dabei gab er an, eine Vollzeitstelle zu suchen. In der Folge for-
derte ihn die Kasse mit Schreiben vom 6. Januar 2017 auf, am 3. Februar 2017 am ersten Be-
ratungsgespräch teilzunehmen und verschiedene Unterlagen mitzubringen (vgl. act. 024). 
Nachdem er diesen Termin unentschuldigt verstreichen liess, lud ihn der zuständige RAV-
Mitarbeiter am 3. Februar 2017 erneut zu einem Beratungsgespräch ein, welches am 
21. Februar 2017 hätte stattfinden sollen. Auch diesem Termin blieb der Versicherte unent-
schuldigt fern, weshalb das RAV mit Schreiben vom 22. Februar 2017 androhte, ihn per Anmel-
determin von der Kontrolle abzumelden, sofern er sich nicht bis zum 1. März 2017 melde. Am 
24. Februar 2017 ging bei der Kasse eine Erklärung des Beschwerdeführers ein, wonach er 
sich für sein Verhalten entschuldige. Gleichzeitig teilte er mit, dass er in der Zeit vom 5. Januar 
bis 22. Februar 2017 wegen eines Suizidversuchs in einem Genesungszentrum gewesen sei. 
Diese Aussagen wiederholte er auch in seinem Schreiben vom 2. März 2017. In der Folge fand 
am 15. März 2017 das erste Beratungsgespräch statt. Auch an diesem hat der Beschwerdefüh-
rer angegeben, gesundheitlich instabil und deshalb in der Zeit vom 5. Januar bis Ende Februar 
2017 in einem Genesungszentrum gewesen zu sein, ohne diesbezüglich weitere Informationen 
zu geben. Im Rahmen dieses Gespräches wurde er aufgefordert, die noch fehlenden Unterla-
gen – unter anderem ein Arztzeugnis – einzureichen. Trotz zusätzlicher schriftlicher Anweisung 
vom 23. März 2017 reichte der Beschwerdeführer der Kasse kein Arztzeugnis ein, welches die 
Arbeitsunfähigkeit bestätigt hätte. Am 20. März 2017 gingen bei der Kasse jedoch die Formula-
re "Angaben der versicherten Person" für die Monate Januar 2017 und Februar 2017 ein. Darin 
bestätigte der Beschwerdeführer, vom 1. Januar 2017 bis am 28. Februar 2017 aus psychi-
schen respektive privaten Gründen arbeitsunfähig und zwecks einer Therapie abwesend gewe-

 
 
 
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sen zu sein. Am 20. März 2017 teilte er weiter mit, dass er in den Monaten November und De-
zember 2016 tageweise unentgeltlich bei seinem Vater gearbeitet habe. Anschliessend habe er 
sich nach zwei Suizidversuchen in eine Auszeit begeben (vgl. act. 64). Gemäss Notiz im Ver-
laufsprotokoll der Beschwerdegegnerin teilte der Versicherte am 29. März 2017 mit, dass er 
kein Arztzeugnis beibringen könne. Am 7. April 2017 hielt er fest, dass es keine entsprechen-
den Unterlagen gäbe (vgl. act. 250). In der Folge lehnte die Kasse die Anspruchsberechtigung 
des Beschwerdeführers in den Monaten Januar und Februar 2017 ab und bestätigte dies mit 
Einspracheentscheid vom 19. Juni 2017. 
 
4.3 
Das Vorgehen der Beschwerdegegnerin ist nicht zu beanstanden. Wie vorstehend in 
Erwägung 2.4 ausgeführt, hätte der Beschwerdeführer trotz Vorliegens einer Krankheit und da-
mit ohne die Voraussetzung der Vermittlungsfähigkeit im Sinne von Art. 15 AVIG erfüllen zu 
müssen, in den Monaten Januar und Februar 2017 gestützt auf Art. 28 AVIG Anspruch auf ma-
ximal 44 Taggelder. Voraussetzung dafür wäre jedoch, dass er ein entsprechendes Arztzeugnis 
eingereicht hätte, aus welchem die von ihm behauptete Arbeitsunfähigkeit zu entnehmen gewe-
sen wäre. Gemäss Art. 42 Abs. 1 AVIV hätte er den Nachweis der Arbeitsunfähigkeit innert ei-
ner Woche nach deren Beginn dem RAV melden müssen. Diese Frist ist eine Verwirkungsfrist 
mit der Folge, dass die versicherte Person bei verspäteter Meldung keinen Taggeldanspruch 
mehr geltend machen kann (vgl. BGE 117 V 244 E. 3b; vgl. AVIG-Praxis ALE Rz. 172). Der 
Beschwerdeführer stellte sich vorliegend bis zur ablehnenden Verfügung auf den Standpunkt, 
dass er in den Monaten Januar und Februar 2017 wegen psychischen Problemen arbeitsunfä-
hig gewesen sei und deshalb in einer Genesungsanstalt im Ausland weilte. Trotz mehrfacher 
Aufforderung der Beschwerdegegnerin reichte er kein Arztzeugnis ein, welches seine Behaup-
tung hätte beweisen können. Da die Meldung der Arbeitsunfähigkeit und die Einreichung eines 
entsprechenden Arztzeugnisses formelle Anspruchsvoraussetzungen bilden, wurde die An-
spruchsberechtigung des Versicherten aus Art. 28 AVIG zu Recht abgelehnt (vgl. BGE 130 V 
385 E. 3.1.2; NUSSBAUMER, a.a.O., S. 2397, N 445). 
 
4.4 
Der Beschwerdeführer macht geltend, dass in den Monaten Januar und Februar 2017 
von einer Arbeitsfähigkeit auszugehen sei. Zwecks Nachweises reichte er ein Arztzeugnis von 
Dr. med. D.____, FMH Allgemeine Innere Medizin, vom 12. Juli 2017 ein. 
 
4.4.1 
Was den Beweiswert von Arztzeugnissen betrifft, ist zunächst zu beachten, dass Arzt-
zeugnisse, welche sich alleine auf Patientenschilderungen abstützen und ohne eigene objektive 
Feststellungen abgegeben oder erst Monate später ausgestellt werden, nicht beweisbildend 
sind. Aufgabe eines Arztes ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu 
nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeit die versicherte Person arbeitsun-
fähig ist (ARV 2005 N 3 S. 55 E. 3.2). Im vorliegenden Fall wurde das Arztzeugnis durch den 
Hausarzt Dr. D.____ im Juli 2017 ausgestellt. Es ist knapp und oberflächlich. Zudem bestätigt 
es nur die subjektive Ansicht des Beschwerdeführers. Bereits unter diesem Aspekt kann ihm 
kein Beweiswert zukommen. Weiter ist auch auf die Beweismaxime der Aussage der ersten 
Stunde hinzuweisen. Demnach sind anfängliche Angaben in der Regel unbefangener und zu-
verlässiger als spätere Darstellungen, die bewusst oder unbewusst von nachträglichen Überle-
gungen versicherungsrechtlicher oder anderer Art beeinflusst sein können. Zwar handelt es sich 

 
 
 
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hierbei nicht um eine starre Beweisregel, aber sie kann im Einzelfall bei der Würdigung des ge-
samten Beweismaterials dazu führen, die erste Aussage als überwiegend wahrscheinlicher zu 
erachten (Urteil des Eidgenössischen Versicherungsgerichts [EVG; heute: Bundesgericht, sozi-
alrechtliche Abteilungen] vom 19. Mai 2004, U 236/03, E. 1.1). Davon ist auch vorliegend aus-
zugehen. Der Beschwerdeführer äusserte in Bezug auf sein Fernbleiben von den Erstgesprä-
chen im Februar 2017, dass er wegen seinen psychischen und privaten Problemen arbeitsun-
fähig gewesen sei und sich deshalb im Ausland in einem Genesungszentrum befunden habe. 
Die gleichen Gründe gab er auch auf den Formularen "Angaben der versicherten Person" der 
entsprechenden Monate an und bestätigte deren Wahrheit persönlich mit seiner Unterschrift. 
Unter diesen Umständen ist das Vorliegen einer Arbeitsfähigkeit in den Monaten Januar und 
Februar 2017 nicht wahrscheinlich und es ist auf die echtzeitlichen Angaben abzustellen. Zu-
dem kann er auch aus den eingereichten Arbeitsbemühungen der Monate Januar und Februar 
2017 nichts zu seinen Gunsten ableiten, denn auch daraus kann nicht geschlossen werden, 
dass er in dieser Zeit arbeitsfähig war. Zusammenfassend kann der Beschwerdeführer die von 
ihm behauptete Arbeitsfähigkeit und die daraus fliessende Vermittlungsfähigkeit in den Monaten 
Januar und Februar 2017 nicht mit dem im Sozialversicherungsrecht geltenden Beweisgrad der 
überwiegenden Wahrscheinlichkeit nachweisen. 
 
4.4.2 
Die Arbeits- und Vermittlungsfähigkeit ist dem Beschwerdeführer aber auch aus nach-
folgenden Gründen abzusprechen. Wie oben in Erwägung 2.2.2 ausgeführt, gehört zur objekti-
ven Vermittlungsfähigkeit im Sinne von Art. 15 AVIG auch die Verfügbarkeit in räumlicher und in 
zeitlicher Hinsicht (NUSSBAUMER, a.a.O., S. 2345, N 264; GERHARDS, a.a.O., S. 205 ff., N 27 ff.). 
Der Beschwerdeführer gab an, in der Zeit vom 1. bzw. 5. Januar 2017 (vgl. act. 217 bzw. 28) 
bis zum 22. bzw. 28. Februar 2017 (vgl. act. 28 bzw. 218) in einem Genesungszentrum gewe-
sen zu sein. Gemäss den Angaben im Verlaufsprotokoll (vgl. act. 104) befand sich dieses im 
Ausland. Es ist daher bereits unter diesem Aspekt fraglich, ob er in räumlicher und zeitlicher 
Hinsicht verfügbar gewesen wäre. Zudem bringt er durch diese Angaben zum Ausdruck, dass 
er auf einen bestimmten Termin hin anderweitig disponiert hatte und deshalb im Grunde seit der 
Anmeldung zum Leistungsbezug am 4. Januar 2017 für keine neue Beschäftigung zur Verfü-
gung stand. Seine Vermittlungsfähigkeit erscheint unter diesem Umstand als nicht gegeben. 
Sodann zeugt auch der Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen, welcher für den fragli-
chen Zeitraum von Januar bis Ende Februar 2017 einzig vier telefonische und zwei persönliche 
Stellenbewerbungen belegt, von der mangelhaften Vermittlungsbereitschaft des Beschwerde-
führers (vgl. ARV 2000 Nr. 30 S. 160 E. 5; ARV Nr. 4 S. 21 E. 3b). 
 
4.4.3 
Schliesslich hat A.____ auch mangels Einhaltung der Kontrollvorschriften keinen An-
spruch auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung. Denn der Beschwerdeführer hat sämtliche 
Kontrollvorschriften im Sinne von Art. 17 AVIG verspätet und einige wegen verpasster Fristen 
nicht erfüllt, sodass es dem RAV und der Kasse nicht möglich war, den Anspruch in den Mona-
ten Januar und Februar 2017 zu beurteilen. Bereits das Erstgespräch konnte nicht rechtzeitig 
stattfinden, sondern erst am 15. März 2017. Wesentliche anspruchsbegründende Dokumente, 
wie die Arbeitgeberbescheinigung, eine Kopie des Vertrags und des Kündigungsgrundes sowie 
die Meldung der Einwohnergemeinde, reichte der Beschwerdeführer erst im Zeitraum vom 
24. Februar bis Mitte März 2017 vereinzelt nach. Auch seine Argumentation, wonach er sich in 

 
 
 
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den Monaten Januar und Februar 2017 um Arbeit bemüht habe, geht fehl. So hat er die Ar-
beitsbemühungen einerseits verspätet nachgereicht. Andererseits belegen seine Arbeitsbemü-
hungen keineswegs eine aktive, sondern eine reduzierte Arbeitssuche in den strittigen Mona-
ten, denn für den fraglichen Zeitraum von Januar bis Ende Februar 2017 wurden, wie bereits 
erwähnt, lediglich vier telefonische und zwei persönliche Stellenbewerbungen getätigt. Somit 
hat der Beschwerdeführer die Voraussetzungen aus Art. 8 in Verbindung mit Art. 17 AVIG nicht 
erfüllt, weshalb ihm kein Anspruch auf Arbeitslosentaggelder zugesprochen werden kann. 
 
4.5 
Zusammenfassend ist festzustellen, dass die Beschwerdegegnerin die Anspruchsbe-
rechtigung des Beschwerdeführers in den Monaten Januar und Februar 2017 zu Recht abge-
lehnt hat. Die Beschwerde gegen den Einspracheentscheid vom 19. Juni 2017 ist daher unbe-
gründet, weshalb sie abzuweisen ist. 
 
5. 
Art. 61 lit. a ATSG hält fest, dass der Prozess vor dem kantonalen Gericht für die Par-
teien kostenlos zu sein hat. Es sind deshalb für das vorliegende Verfahren keine Kosten zu er-
heben. Die ausserordentlichen Kosten sind wettzuschlagen. 
 
 
 
 

 
 
 
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Demgemäss wird e r k a n n t : 
 
://: 
1. 
Die Beschwerde wird abgewiesen. 
 
2. 
Es werden keine Verfahrenskosten erhoben. 
 
3. 
Die ausserordentlichen Kosten werden wettgeschlagen. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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