bl_gerichte · 2011-08-30_zr_1 · 2011-08-30 · de

Arbeitsrecht / Lohndiskriminierung

Entscheid des Kantonsgerichts Basel-Landschaft, Abteilung Zivilrecht 
 
vom 30. August 2011 (100 11 15) 
____________________________________________________________________ 
 
 
 
Obligationenrecht 
 
 
Arbeitsrecht / Lohndiskriminierung 
 
 
Besetzung 
Präsidentin Christine Baltzer-Bader, Richter Edgar Schürmann 
(Ref.), Richter Dieter Freiburghaus, Richter René Borer, Richter 
Peter Tobler; Gerichtsschreiberin Karin Arber 
 
Parteien 
A.____, 
vertreten durch Advokat Dr. Michael Kull, Marktplatz 18, 4001 Basel, 
Klägerin und Appellantin 
 
 
 
gegen 
 
 
 
B.____AG, 
vertreten durch Rechtsanwalt Michael Siegrist, LL.M., Pilatusstrasse 
35, Postfach 3868, 6002 Luzern, 
Beklagte 
 
 
Gegenstand 
Arbeitsstreitigkeit 
Appellation gegen das Urteil des Bezirksgerichts Arlesheim vom 
14. Dezember 2010 
 
 
 
 

 
 
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A. 
A.____ war vom 21. November 2005 bis zum 31. August 2008 bei der B.____AG ange-
stellt. Am 2. April 2009 reichte sie gegen diese eine Klage beim Bezirksgericht Arlesheim ein 
und forderte mit schriftlicher Klagebegründung vom 8. Mai 2009 von der Beklagten die Zahlung 
von CHF 117'674.50 zuzüglich 5% Zins seit 1. Januar 2006 sowie die Ausstellung eines Ar-
beitszeugnisses gemäss dem von ihr beigelegten Entwurf; unter o/e-Kostenfolge zu Lasten der 
Beklagten. Die Lohnforderung begründete sie mit einer Lohndiskriminierung gestützt auf das 
Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann vom 24. März 1995 (Gleichstel-
lungsgesetz, GlG, SR 151.1). 
 
B. 
Mit Urteil vom 14. Dezember 2010 wies die Fünferkammer des Bezirksgerichts Arlesheim 
die Klage ab und verpflichtete die Klägerin, der Beklagten eine Parteienentschädigung von 
CHF 17'216.-- (inkl. Spesen und Mehrwertsteuer) zu bezahlen. Gerichtskosten wurden keine 
erhoben. 
 
C. 
Gegen dieses Urteil erklärte die Klägerin (nachfolgend als Klägerin oder Appellantin be-
zeichnet) mit Eingabe vom 15. Dezember 2010 die Appellation. 
 
D. 
Mit Verfügung 2. Februar 2011 ordnete das Kantonsgericht Basel-Landschaft, Abteilung 
Zivilrecht, das schriftliche Verfahren an. 
Die Appellantin beantragte mit Appellationsbegründung vom 4. März 2011, es sei der Entscheid 
des Bezirksgerichts Arlesheim vom 14. Dezember 2010 im Verfahren 150 09 801 I aufzuheben 
und die Klage gutzuheissen. Eventualiter sei das Urteil des Bezirksgerichts Arlesheim vom 
14. Dezember 2010 aufzuheben und das Verfahren zur Neubeurteilung an die Vorinstanz zu-
rück zu weisen; unter o/e-Kostenfolge zu Lasten der Appellatin. 
Mit Appellationsantwort vom 8. April 2011 beantragte die Gegenpartei (nachfolgend als Beklag-
te oder Appellatin bezeichnet), die Abweisung der Appellation, die Bestätigung des Urteils vom 
14. Dezember 2010 des Bezirksgerichts Arlesheim und die Abweisung der Klage; unter Kosten- 
und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Appellantin. 
 
E. 
Das Kantonsgericht Basel-Landschaft schloss mit Verfügung vom 14. April 2011 den 
Schriftenwechsel und lud die Parteien zur Hauptverhandlung vor. Weiter wurde als Zeugin zur 
zweitinstanzlichen Verhandlung C.____ geladen und der Appellatin wurde Frist gesetzt, um die 
Arbeitszeugnisse von D.____ (Nachfolger der Klägerin bei der Beklagten) zu edieren. Die weite-
ren Beweisanträge wurden abgewiesen. 
Die Appellatin reichte mit Eingabe vom 29. April 2011 die einverlangten Arbeitszeugnisse ein. 
 
F. 
Zur heutigen Hauptverhandlung erscheint die Appellantin mit ihrem Rechtsvertreter 
Dr. Michael Kull. Für die Appellatin sind E.____ und Rechtsanwalt Michael Siegrist anwesend. 
Eingangs wird die geladene Zeugin angehört und anschliessend die Parteibefragung durchge-
führt. In den nachfolgenden Plädoyers halten die Parteien an ihren bereits mit den Rechtsschrif-
ten gestellten Anträgen fest. Auf die Ausführungen in den Rechtsschriften und in den Plädoyers 
wird, soweit erforderlich, in den nachfolgenden Erwägungen eingegangen. 
 
 

 
 
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Erwägungen 
 
1. 
Seit dem 1. Januar 2011 ist die Schweizerische Zivilprozessordnung (SR 272) in Kraft. 
Gemäss deren Art. 404 Abs. 1 gilt für Verfahren, die bei Inkrafttreten der Schweizerischen Zivil-
prozessordnung rechtshängig sind, das bisherige kantonale Verfahrensrecht bis zum Abschluss 
des Verfahrens vor der betroffenen Instanz. Nach Art. 405 Abs. 1 der Schweizerischen Zivilpro-
zessordnung gilt für die Rechtsmittel das Recht, das bei der Eröffnung des Entscheides in Kraft 
ist. Die Appellation wurde am 15. Dezember 2010 und damit vor Inkrafttreten der Schweizeri-
schen Zivilprozessordnung eingereicht und richtet sich gegen ein Urteil vom 14. Dezember 
2010. Für das vorliegende Verfahren kommt demzufolge die bisherige kantonale Zivilprozess-
ordnung (ZPO) zur Anwendung. 
Gegen ein Urteil des Bezirksgerichts kann appelliert werden, wenn der Streitwert am Ende der 
Parteiverhandlung ohne Zinsen und Kosten CHF 8'000.-- erreicht oder der durch das Urteil erlit-
tene Nachteil, Zinsen und Kosten nicht gerechnet, mehr als CHF 5'000.-- beträgt (§ 9 Abs. 1 lit. 
a ZPO). Diese Voraussetzungen sind hier erfüllt. Die Appellationsfrist von drei Tagen (§ 216 
Abs. 3 lit. c ZPO) wurde ebenfalls eingehalten. Auf die form- und fristgerecht erhobene Appella-
tion ist daher einzutreten. Gemäss § 12 Abs. 1 Ziff. 2 ZPO ist die Fünferkammer des Kantons-
gerichts für die Beurteilung von Appellationen gegen Entscheide der Fünferkammern der Be-
zirksgerichte zuständig. 
 
2. 
Unter den formellen Aspekten ist weiter festzuhalten, dass gemäss Art. 6 GlG bezüglich 
der Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbil-
dung, Beförderung und Entlassung eine Diskriminierung vermutet wird, wenn diese von der be-
troffenen Person glaubhaft gemacht wird. Damit findet in Gleichstellungsprozessen insofern 
eine Beweislasterleichterung statt, als die klagende Partei die Diskriminierung nur glaubhaft 
machen muss. Ist ihr dies gelungen, geht die Beweislast, den vollen Beweis der Nichtdiskrimi-
nierung zu erbringen, auf die beklagte Partei über (SUSY STAUBER-MOSER, Lohngleichheit und 
bundesgerichtliche Rechtsprechung, in: AJP 11/2006, S. 1358). 
Weiter gilt für Streitigkeiten über Diskriminierungen im Erwerbsleben die Untersuchungsmaxime 
(Art. 12 Abs. 2 aGlG i.V. mit Art. 343 aOR in den noch bis 31. Dezember 2010 in Kraft gewese-
nen Fassungen). Die Klägerin hat in der Appellationsbegründung vorgebracht, die Vorinstanz 
habe den Anspruch auf rechtliches Gehör und die Untersuchungsmaxime verletzt. Insbesonde-
re der Umstand, dass von der Vorinstanz nur von der Beklagten beantragte Zeugen geladen 
worden seien, verletze den Anspruch auf rechtliches Gehör. Das Kantonsgericht Basel-
Landschaft hat von der Appellatin die Edition der Arbeitszeugnisse von D.____ verlangt und an 
der Hauptverhandlung die von der Appellantin beantragte Zeugin C.____ angehört. Somit wur-
den allfällige Verletzungen der Vorinstanz betreffend das rechtliche Gehör und die Untersu-
chungsmaxime geheilt. In diesem Sinne hat sich auch der Rechtsvertreter der Klägerin im heu-
tigen Plädoyer geäussert, so dass auf diese Kritikpunkte nicht mehr näher einzugehen ist. 
 
3. 
In der Appellationsbegründung vom 4. März 2011 bringt die Klägerin auf den Seiten vier 
bis sieben Kritik an den Ziffern I.3. bis I.6. der vorinstanzlichen Urteilsbegründung vor. Unter 
dem Titel "I. Tatsachen" und den Ziffern I.1. bis I.7. der Urteilsbegründung gibt die Vorinstanz 
lediglich den Prozessverlauf wieder, insbesondere sind auch die von den Parteien in den 

 
 
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Rechtsschriften vorgebrachten Ausführungen zusammen gefasst. Es werden unter diesem Titel 
weder Sachverhaltsfeststellungen noch rechtliche Würdigungen vorgenommen. Auf die ent-
sprechende Kritik der Appellantin, welche offenbar auf einer diesbezüglichen Fehlinterpretation 
des vorinstanzlichen Urteils gründet, wird daher nicht weiter eingegangen. 
 
4. 
In materieller Hinsicht kann vorab festgestellt werden, dass die rechtlichen theoretischen 
Ausführungen der Vorinstanz zur Lohndiskriminierung (Ziffer II.3. der Urteilsbegründung) zutref-
fend sind und von den Parteien auch nicht generell kritisiert wurden. Die rechtlichen Grundsätze 
wurden von der Vorinstanz richtig wiedergegeben und es wird darauf verzichtet, diese Grund-
sätze hier noch einmal zu wiederholen. Ebenso wurde von der Vorinstanz zu Recht geschlos-
sen, dass zum Vergleich keine Löhne von Angestellten anderer Arbeitgeber herbeigezogen 
werden können (Ziffer II.4a der Urteilsbegründung). Dies bestreitet die Appellantin auch nicht. 
Sie führt aus, der Vergleich mit anderen Arbeitgebern diene lediglich dem Nachweis, dass die 
Beklagte den Lohnunterschied der Klägerin mit denjenigen ihrer männlichen Kollegen nicht mit 
den Marktverhältnissen zu rechtfertigen vermöge. Die Vorinstanz hat des Weiteren zu Recht 
festgehalten, dass die Ausführungen der Klägerin bezüglich der allgemein frauendiskriminie-
renden Haltung der Beklagten für die Beurteilung der Klage nicht massgeblich seien. Der An-
spruch auf Lohngleichheit leite sich aus der individuellen Benachteiligung der Klägerin bezüg-
lich ihrer Lohnhöhe ab, so dass sich aus einer allfälligen Diskriminierung anderer Personen, 
teilweise auch in anderer Hinsicht (Frauenquote im Mangement, diskriminierende Äusserun-
gen), nichts für den Anspruch auf Lohnausgleich der Klägerin ableiten lasse (Ziffer II.4b der 
Urteilsbegründung). Dazu entgegnet die Appellantin in der Appellationsbegründung, die Vor-
instanz lasse ausser Acht, dass sich die Diskriminierung anderer Personen, sei es die Frauen-
quote im Management oder diskriminierende Äusserungen, ebenfalls im niedrigeren Lohn nie-
derschlagen würden. Ob die Löhne der anderen Angestellten der Beklagten als Vergleich bei-
zuziehen sind, gilt es nachfolgend zu klären. Die von der Klägerin behaupteten diskriminieren-
den Haltungen der Beklagten, welche sich nicht auf die Löhne beziehen, sind jedoch ohnehin 
nicht zu berücksichtigen, wie die Vorinstanz bereits erläutert hat. 
 
5. 
Die Appellantin will ihren Lohn nicht nur mit dem Lohn ihres Nachfolgers vergleichen, 
sondern auch mit jenen von anderen Angestellten der Beklagten. Sie führt aus, die Vorinstanz 
habe es unterlassen, im Rahmen des Untersuchungsgrundsatzes zu ermitteln, welche Funktio-
nen die Abteilungsleiter tatsächlich ausübten und welche beruflichen Anforderungen sie hierfür 
zu erfüllen hätten. Um effektiv beurteilen zu können, welche Abteilung über welche Kompeten-
zen und Verantwortung verfüge, hätte die Vorinstanz zumindest die Jobprofile der jeweiligen 
Positionen und Qualifikationen der jeweiligen Stelleninhaber untersuchen müssen, um daraus 
die erforderlichen Schlüsse bezüglich der Gleichwertigkeit der Stellen und die damit verbunde-
ne Entlöhnung ziehen zu können. Da die Vorinstanz offensichtlich nicht in der Lage gewesen 
sei, die Gleichwertigkeit der Stellen im Betrieb der Beklagten festzustellen, hätte sie, wie von ihr 
beantragt, einen Sachverständigen mit dieser Aufgabe betrauen müssen. Indem die Vorinstanz 
das unterlassen habe und einzig auf die pauschalen Behauptungen der Beklagten abgestellt 
habe, sei sie in Willkür verfallen und habe der ihr obliegenden Untersuchungspflicht nicht ge-
nügt. 

 
 
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Gemäss Art. 8 Abs. 3 der Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft vom 
18. April 1999 (SR 101) haben Mann und Frau Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige 
Arbeit. Wenn die Gleichwertigkeit der Stellen in einem Unternehmen nicht offensichtlich ist oder 
wenn sie nicht anders festgestellt werden kann, ist es die Aufgabe des Experten zu sagen, ob 
diese Stellen miteinander verglichen werden können, und zu bestimmen, welches die anwend-
baren Kriterien sind (BGE 130 III 145, E. 3.1.2 = Pra 2004, Nr. 132). Daraus folgt, dass eine 
Expertise nicht erforderlich ist, wenn die Gleichwertigkeit von Stellen in einem Unternehmen 
offensichtlich ist. 
Im vorliegenden Fall stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage, ob die Klägerin den glei-
chen Aufgabenkreis hatte wie ihr Nachfolger. Die Klägerin führte hierzu aus, sie habe sämtliche 
Belange einer Rechtsabteilung versehen. Die Tätigkeit ihres Nachfolgers habe sich dagegen 
nur auf das Vertragsmanagement beschränkt. Dies gehe auch daraus hervor, dass die von der 
Klägerin geführte Einheit von "Vertragswesen" in "Rechtsabteilung" umbenannt worden sei. 
Anlässlich der heutigen Verhandlung führte sie in der Parteibefragung auf den diesbezüglichen 
Unterschied angesprochen aus, in einer Rechtsabteilung würden alle rechtlichen Fragen einer 
Firma behandelt und in der Vertragsabteilung dagegen nur Verträge gemacht. Die Klägerin 
bringt in der Appellationsbegründung weiter vor, auf die Zeugenaussage von F.____ könne 
nicht abgestellt werden, da dieser für die Beklagte nach wie vor als Berater tätig sei und zudem 
im Vorfeld des Prozesses mit dem Geschäftsleiter der Beklagten Kontakt gehabt habe. 
F.____ sagte anlässlich der Zeugenbefragung an der vorinstanzlichen Hauptverhandlung vom 
14. Dezember 2010 bezüglich seiner Verbindung zur Beklagten, er sei bei der Beklagten pensi-
oniert worden und habe im Sommer 2009 noch Pendenzen fertig gemacht. Den letzten Auftrag 
für B.____AG habe er im letzten Jahr abgeschlossen. Es liegen keine Anhaltspunkte dafür vor, 
dass F.____ noch für die Beklagte tätig sein soll. Ebenso kann aus seiner Aussage, dass er am 
Vorabend der Gerichtsverhandlung noch mit dem Geschäftsführer gegessen habe, aber prak-
tisch nicht über den Fall gesprochen worden sei, nicht auf eine Beeinflussung oder Abhängig-
keit geschlossen werden. Auf seine Zeugenaussage kann daher abgestellt werden, zumal die 
Aussagen auch glaubwürdig und nicht widersprüchlich waren. F.____ sagte aus, der Nachfolger 
habe den genau gleichen Aufgabenkreis wie die Klägerin gehabt. Die Abteilung habe immer 
"Vertragswesen" geheissen. Aufgrund einer Eigeninitiative der Klägerin sei diese in "Rechtsab-
teilung" umbenannt worden. Mit der Umbenennung sei keine Änderung des Aufgabengebiets 
der Klägerin einhergegangen. Aufgrund dieser Aussage ist davon auszugehen, dass die Kläge-
rin und deren Nachfolger den gleichen Aufgabenkreis hatten. Dafür spricht auch der gleichlau-
tende Arbeitsvertrag, welcher bei beiden als Funktion "Leiter/-in Vertragswesen CM" vorsieht. 
Es sind keine Anhaltspunkte dafür ersichtlich, dass die Klägerin einen anderen Aufgabenkreis 
gehabt hat als ihr Nachfolger. Es ist auch nicht auf die Benennung von "Vertragswesen" oder 
"Rechtsabteilung" abzustellen, da einzig der Aufgabenkreis entscheidend ist und nicht die Be-
nennung der Abteilung. Der Zeuge F.____ sagte aus, es sei mit der Umbenennung keine Ände-
rung des Aufgabengebiets einhergegangen. Gestützt auf diese Ausführungen ist davon auszu-
gehen, dass die Klägerin und deren Nachfolger die gleichen Aufgaben erledigten. 
Da ihre Arbeitsstellen den gleichen Aufgabenkreis umfassten, sind die Arbeitsstellen offensicht-
lich gleichwertig. Die Gleichwertigkeit der Arbeitstätigkeit der Klägerin braucht daher nicht mit 
den von ihr immer wieder erwähnten Verkaufsleiter oder anderen Angestellten der Manage-
mentstufen verglichen zu werden, so dass weder eine Expertise zur Frage der Gleichwertigkeit 

 
 
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dieser verschiedenen Arbeitstätigkeiten, noch zur Lohnstruktur des Unternehmens insgesamt 
mit Einordnung der fraglichen Positionen, einzuholen ist. Ebenso sind die Edition weiterer Un-
terlagen und die Anhörung der beantragten Zeugen diesbezüglich nicht erforderlich. Vielmehr 
genügt aufgrund der offensichtlichen Gleichwertigkeit der Arbeitsstellen der Klägerin und ihres 
Nachfolgers der direkte Lohnvergleich zwischen diesen beiden Arbeitnehmenden unterschiedli-
chen Geschlechts (vgl. auch SUSY STAUBER-MOSER, a.a.o, in: AJP, S. 1355). Die Vorinstanz hat 
damit zu Recht keine Expertise zur Gleichwertigkeit eingeholt und hat diesbezüglich ihre Unter-
suchungspflicht nicht verletzt. Für die Beurteilung der Frage, ob eine Diskriminierung bei der 
Entlöhnung vorliegt, kann aufgrund dieser Erwägungen allein auf den direkten Vergleich des 
Lohns der Klägerin mit jenem ihres Nachfolgers abgestellt werden. Auf die verschiedenen Aus-
führungen der Appellantin betreffend Löhne von Verkaufsleitern, Abteilungsleitern und Ange-
stellten der Managementstufen ist deshalb nicht mehr einzugehen. 
 
6. 
Bezüglich der Lohnforderung gilt es in einem ersten Schritt abzuklären, ob der Klägerin 
die Glaubhaftmachung der Lohndiskriminierung gelungen ist. Die Vorinstanz hat dies verneint 
(vorinstanzliche Urteilsbegründung Ziffer II.6). 
Es gibt keine Legaldefinition zum Begriff "Glaubhaftmachen". Gemäss bundesgerichtlicher 
Rechtsprechung braucht für die Glaubhaftmachung nicht die volle Überzeugung des Gerichts 
herbeigeführt zu werden, sondern es genügt, wenn eine gewisse Wahrscheinlichkeit für eine 
Diskriminierung in der Entlöhnung spricht, auch wenn das Gericht noch mit der Möglichkeit 
rechnet, dass sie tatsächlich nicht vorhanden sein könnte (BGE 125 III 368, E. 4). Der Richter 
muss von der Begründetheit der Argumente der Arbeitnehmerin nicht überzeugt sein, sondern 
nur über genügend objektive Indizien verfügen, welche die vorgebrachten Tatsachen einiger-
massen glaubhaft erscheinen lassen, wobei der Ausgang des Verfahrens völlig offen bleibt 
(BGE 130 III 145, E. 4.2 = Pra 2004, Nr. 132). Das Bundesgericht hat entschieden, dass eine 
Diskriminierung hinsichtlich der Entlöhnung glaubhaft gemacht ist, wenn die Entlöhnung zwi-
schen 15% und 25% tiefer ist als bei einer Person des anderen Geschlechts, welche jedoch die 
gleiche Arbeit verrichtet (BGE 130 III 145, E. 4.2 mit Verweis auf BGE 126 III 395, E. 3a und 
BGE 125 III 368, E. 4). 
Im vorliegenden Fall hat die Vorinstanz die Anfangslöhne der Klägerin sowie des Nachfolgers 
korrekt ausgeführt, nämlich für die Klägerin monatlich brutto CHF 7'000.-- (Bruttomonatslohn 
CHF 6'000.-- zuzüglich monatlicher Anteil 13. Monatslohn von CHF 500.-- und monatlichen 
Pauschalspesen von CHF 500.--) und für den Nachfolger monatlich brutto CHF 9'708.35 (Brut-
tomonatslohn CHF 8'500.-- zuzüglich monatlicher Anteil 13. Monatslohn von CHF 708.35 und 
monatlichen Pauschalspesen von CHF 500.--). Diese Anfangslöhne wurden von den Parteien 
im Appellationsverfahren auch nicht bestritten. Die Klägerin hat am 21. November 2005 bei der 
Beklagten angefangen, ihr Nachfolger am 1. August 2008. Selbst wenn der Klägerin aufgrund 
der teuerungsbedingten Lohnanpassung ein jährlicher Zuschlag von 2.5% auf deren Anfangs-
lohn bis zum August 2008 angerechnet wird, resultiert bei einem Vergleich der beiden Anfangs-
löhne dennoch eine Differenz von gegen 25% zu Gunsten des männlichen Nachfolgers. Mit 
dieser Differenz ist es der Klägerin gelungen, die Lohndiskriminierung aufgrund des Ge-
schlechts glaubhaft zu machen. Somit findet eine Umkehr der Beweislast statt. 
 

 
 
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7.1 
In einem zweiten Schritt ist nachfolgend zu prüfen, ob die Beklagte den vollen Beweis 
dafür erbringen kann, dass die unterschiedliche Entlöhnung nicht aufgrund des Geschlechts 
erfolgte, sondern gestützt auf objektive Gründe. Dazu gehören Gründe, die den Wert der Arbeit 
selbst beeinflussen können, wie Ausbildung, Dienstalter, Qualifikation, Erfahrung, konkreter 
Aufgabenbereich, Leistung, Risiken und Pflichtenheft. Darüber hinaus können Lohnunterschie-
de aber auch aus Gründen gerechtfertigt sein, die nicht unmittelbar die Tätigkeit berühren, son-
dern sich - wie etwa familiäre Belastungen und das Alter - aus sozialen Rücksichten ergeben 
(BGE 130 III 145, E. 5.2 = Pra 2004, Nr. 132; BGE 125 III 368, E. 5). 
 
7.2 
Die Vorinstanz stellte fest, dass die Klägerin aufgrund von verschiedenen Lohnerhöhun-
gen ab 1. Juni 2007 einen Bruttomonatslohn von CHF 9'491.65 (inkl. Anteil 13. Monatslohn und 
Spesen) erzielte, und dass dieser Lohn unter Berücksichtigung einer generellen jährlichen 
Lohnerhöhung im Betriebe der Beklagten, welche die Klägerin mit 2.5% beziffere, etwa gleich 
gewesen sei wie das spätere Gehalt des Nachfolgers von CHF 9'708.35. Eine Diskriminierung 
in Bezug auf den Nachfolger könne daher allenfalls für die Entlöhnung vom 21. November 2005 
bis zum 31. Mai 2007 vorliegen. Um der Begründung dieses Lohnunterschieds nachzugehen, 
verglich die Vorinstanz den Werdegang der beiden Stelleninhaber und hielt zusammenfassend 
folgende relevante Punkte für die Beurteilung fest: 
• Die Länge der Praktika der beiden Stelleninhaber halten sich in etwa die Waage. 
• Die Praktika des Nachfolgers waren breiter gefächert als diejenigen der Klägerin. 
• Der Nachfolger erwarb schon während des Studiums Kenntnisse und Erfahrungen im 
wirtschaftlichen Umfeld (Wirtschaftsstudium, H.____AG-Projekt). 
• Die Klägerin besitzt das Anwaltsexamen im Gegensatz zu ihrem Nachfolger. 
• Der Nachfolger war bei seinem Stellenantritt bereits 37 Jahre alt. 
• Er war zuvor während ca. drei Jahren bei verschiedenen Arbeitgebern in einem wirtschaft-
lichen Umfeld und auch im internationalen Kontext tätig. 
• Er erzielte bereits einen Lohn in der Höhe seines späteren Verdienstes und brachte diese 
Lohnhöhe als Verhandlungsbasis bei der Beklagten ein. 
• Die Klägerin erhielt weitere geldwerte Vorteile in Form von bezahlten Frei-Tagen für die 
Absolvierung des Anwaltsexamens. 
 Die Vorinstanz kam dann zum Schluss, dass die Lohndifferenz sachlich begründet ist aufgrund 
der breiteren und längeren Erfahrung des Nachfolgers, aufgrund seiner Erfahrungen insbeson-
dere auch im wirtschaftlichen Umfeld und aufgrund seines Alters. 
Die Appellantin moniert diesbezüglich, die Vorinstanz habe nicht berücksichtigt, dass die Kläge-
rin bereits während des Studiums voll im Erwerbsleben gestanden sei bei einer grossen Immo-
bilienverwaltung und nach dem Studium während fast zwei Jahren als Volontärin und danach 
als Angestellte in einer wirtschaftlich orientierten Anwaltskanzlei tätig gewesen sei und damit im 
Anstellungszeitpunkt bei der Beklagten bereits über eine 5-jährige Berufserfahrung im juristi-
schen Bereich verfügt habe. Die Feststellung der Vorinstanz, die Anstellung bei der Beklagten 
sei die erste Festanstellung der Klägerin gewesen, sei falsch. Die Ausführungen der Vorinstanz 
zu den Berufserfahrungen der Klägerin seien nicht schlüssig. Ebenso aktenwidrig sei die Fest-
stellung der Vorinstanz, die Tätigkeiten der Klägerin hätten sich auf das Vertragswesen kon-
zentriert. Sie habe sämtliche Belange einer Rechtsabteilung versehen und ihre Tätigkeit habe 
sich, nicht wie diejenige ihres Nachfolgers, lediglich auf das Vertragsmanagement beschränkt. 

 
 
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Weiter kritisiert die Appellantin, die Vorinstanz habe zur Verifikation der beruflichen Qualifikatio-
nen ihres Nachfolgers einzig auf dessen Aussagen abgestellt, ohne auch nur ein Arbeitszeugnis 
oder Diplom zu verlangen. Die Vorinstanz sei zudem davon ausgegangen, dass es sich bei den 
von ihrem Nachfolger im Lebenslauf als "Legal Traineeship", zu Deutsch Praktikum, ausgeführ-
ten Tätigkeiten um eine Stelle als Legal Counsel gehandelt habe. Die jeweils kurzen Anstellun-
gen ihres Nachfolgers würden belegen, dass er vermutlich nirgends zur Zufriedenheit seiner 
Arbeitgeber tätig gewesen sei, insbesondere, dass er sich innert so kurzer Zeit nicht in die je-
weiligen Tätigkeitsfelder seiner Arbeitgeber habe einarbeiten können. Bei der G.____AG sei er 
nach nur wenigen Monaten unter sofortiger Freistellung und mit äusserst dürftigem Arbeits-
zeugnis gekündigt worden. Wenn die Vorinstanz schliesslich dem Nachfolger sein abgebroche-
nes Wirtschaftsstudium zugute halte, dann hätte sie bei der Klägerin ebenso die Wirtschaftsma-
tur attestieren müssen. Weiter führt die Appellantin aus, der Altersunterschied könne nicht zur 
Rechtfertigung des massiven Lohnunterschieds herangezogen werden. Der Nachfolger sei bei 
Abschluss des Studiums älter gewesen. Ein abgebrochenes und langes Studium könne aber 
kaum als Pluspunkt zu Buche schlagen. Die Appellantin kritisiert weiter, dass ihr Anwaltspatent 
nicht hinreichend gewürdigt worden sei als unabdingbare oder zumindest wünschenswerte und 
verwertbare Zusatzqualifikation. So habe die Beklagte keine externen Rechtsanwälte beauftra-
gen müssen, da sie das Know-how mit der Klägerin inhouse verfügbar gehabt habe. Ihre Wei-
terbildung bzw. das Anwaltspatent habe der Beklagten Nutzen gebracht. 
 
7.3 
Der Werdegang und die Berufserfahrung der Appellantin und ihres Nachfolgers werden 
im Folgenden verglichen. 
Die Appellantin trat am 21. November 2005 bei der Beklagten ein und war damals 27-jährig. 
Der Nachfolger fing am 1. August 2008 mit 37 Jahren an. Beide haben ein Jus-Studium absol-
viert und diesbezüglich gleiche Ausbildungen vorzuweisen. Der Nachfolger hat zusätzlich zwei 
Semester Wirtschaft studiert; die Appellantin hat dagegen die Wirtschaftsmatur. Die Wirt-
schaftsmatur und zwei Semester Wirtschaftsstudium sind in etwa gleichwertig, so dass auch die 
wirtschaftliche Ausbildung als ebenbürtig zu werten ist und zu keinen Lohnunterschieden führen 
kann. 
Während dem Studium hat die Appellantin während drei Jahren als Sachbearbeiterin Inkasso- 
und Mahnwesen bei einer Immobilienverwaltung gearbeitet (siehe Lebenslauf der Appellantin, 
Klagantwortbeilage 3). Anlässlich der Parteibefragung hat sie an der Hauptverhandlung vor 
dem Kantonsgericht ausgesagt, dass sie während dem Semester jeweils zu 40% und in den 
Semesterferien zu 80% dort gearbeitet habe. Es wird daher von einem durchschnittlichen Pen-
sum von ca. 50% für drei Jahre ausgegangen. Der Nachfolger hat bis zum Studienabschluss 
während zehn Monaten in einem Projekt der H.____AG mitgearbeitet (siehe Arbeitszeugnis der 
I.____AG vom 17. November 1999, mitunterschrieben von der H.____AG, Beilage zur Eingabe 
der Appellatin vom 29. April 2011), während zweieinhalb Monaten bei der J.____(siehe Arbeits-
zeugnis der J.____ vom 29. Oktober 1993, Beilage zur Eingabe der Appellatin vom 29. April 
2011) und war während zwei Sommersaisons als Bademeister tätig (siehe Lebenslauf, 
Klagantwortbeilage 18). Weiter hat er während gut drei Monaten im Militär als Zugführer gedient 
(siehe Leistungsausweis der Schweizerischen Armee vom 21. Oktober 1998, Beilage zur Ein-
gabe der Appellatin vom 29. April 2011). Der Vergleich zeigt, dass der Nachfolger sicher nicht 
weniger Erfahrung als die Klägerin bis zum Lizentiat sammeln konnte. Der Nachfolger war in 

 
 
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mehreren verschiedenen Stellen tätig und konnte Führungserfahrungen im Militär sammeln. Die 
Klägerin hatte nur eine Stelle bei der Immobilienverwaltung. Für die Stelle bei der Beklagten 
kam der Klägerin ihre Tätigkeit bei der Immobilienverwaltung, bei welcher sie nach eigenen An-
gaben bereits Kenntnisse des Mietrechts und des Schuldbetreibungs- und Konkursrechts an-
wenden konnte, zu Gute. Der Nachfolger konnte seine Erfahrungen aus dem Projekt bei der 
H.____AG sowie die administrativen Erfahrungen bei der J.____ einbringen, wie auch seine 
Führungserfahrungen aus dem Militär. Insgesamt sind für die Phase bis zum Studienabschluss 
die von der Appellantin gesammelten Erfahrungen nicht als grösser zu werten als jene des 
Nachfolgers; dessen Erfahrungen waren auf jeden Fall vielseitiger. 
Nach dem Lizentiat absolvierte die Klägerin ein fünfmonatiges Volontariat bei der Justiz-, Poli-
zei- und Militärdirektion Basel-Landschaft und anschliessend ein 21-monatiges Volontariat in 
einem Anwaltsbüro (siehe Lebenslauf der Klägerin, Klagantwortbeilage 3). Dem Lebenslauf ist 
nicht zu entnehmen, dass die Klägerin im Anwaltsbüro nach dem Volontariat als Angestellte 
tätig war, wie sie in der Appellationsbegründung (S. 9) behauptet. Vielmehr ist dem Lebenslauf 
zu entnehmen, dass sie sich nach dem Anwaltsvolontariat, welches bis im September 2004 
dauerte, ab Oktober 2004 auf die Anwaltsprüfungen vorbereitete. Insgesamt sind der Appellan-
tin nach dem Studienabschluss 26 Monate Volontariat als Berufserfahrung anzurechnen. Der 
Nachfolger machte gemäss den edierten Arbeitszeugnissen ein dreimonatiges Volontariat bei 
der Kantonalen Schiedskommission für Arbeitslosenversicherung Basel-Stadt, ein neunmonati-
ges Praktikum beim Verwaltungsgericht des Kantons Aargau, ein siebenmonatiges An-
waltspraktikum und ein dreimonatiges Praktikum bei der Schlichtungsstelle für Mietangelegen-
heiten Basel-Landschaft, so dass er auf insgesamt 22 Monate Volontariat kommt. Zusätzlich 
absolvierte er Legal Trainees bei der K.____ AG für achteinhalb Monate und bei der 
L.____GmbH für drei Monate, das heisst total 11,5 Monate. Anschliessend war er für acht Mo-
nate bei der G.____AG als Legal Counsel und 13 Monate bei der M.____ AG als Legal Counsel 
tätig, das heisst insgesamt 21 Monate. Der Vergleich der erlangten berufsspezifischen Erfah-
rungen nach dem Lizentiat zeigt, dass die Appellantin 26 Monate Volontariat absolvierte, ihr 
Nachfolger dagegen 22 Monate Volontariat, 11.5 Monate als Legal Trainee und 21 Monate als 
Legal Counsel, womit er auf insgesamt 54.5 Monate kommt was mehr als dem Doppelten der 
Appellantin entspricht. Unabhängig davon, ob das Legal Trainee mit einem Volontariat gleich-
gesetzt wird oder nicht, wird ersichtlich, dass der Nachfolger über 28.5 Monate mehr Berufser-
fahrung bei seiner Anstellung verfügte als die Appellantin. Für die Appellantin war die Anstel-
lung bei der Beklagten ihre erste feste Anstellung als Juristin nach den Volontariaten. Der Nach-
folger dagegen hatte bereits zwei Anstellungen als Legal Counsel von insgesamt 21 Monaten, 
in welchen er als Unternehmensjurist in internationalen Firmen tätig war. Diese Erfahrung als 
Unternehmensjurist konnte er auch bei der Beklagten einbringen. Die grössere Berufserfahrung 
des Nachfolgers stellt ein objektives Kriterium dar, das einen höheren Anfangslohn gegenüber 
der Appellantin rechtfertigt, welche vor der Anstellung bei der Beklagten nach dem Lizentiat 
lediglich über eine Erfahrung von 26 Monaten Volontariate verfügte und nicht als Unterneh-
mensjuristin in internationalen Firmen tätig war. 
Wird nun die Lohnentwicklung der Klägerin betrachtet, kann festgestellt werden, dass sie ihren 
Lohn stetig steigern konnte. Ab 1. Juni 2007 erzielte sie einen monatlichen Bruttolohn von 
CHF 9'491.65 inkl. Anteil 13. Monatslohn und Pauschalspesen (siehe Auflistung im vorinstanzli-
chen Urteil, S. 12). Dieser Lohn entspricht unter Berücksichtigung einer generellen jährlichen 

 
 
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http://www.bl.ch/kantonsgericht 
Lohnerhöhung von 2.5% in etwa dem Anfangslohn des Nachfolgers von brutto CHF 9'708.35. 
Nachdem die Klägerin am 21. November 2005 ihre Arbeit bei der Beklagten begann, war sie am 
1. Juni 2007 seit rund 18 Monaten bei der Beklagten angestellt und hatte damals zusammen mit 
den Volontariaten 44 Monate Berufserfahrung als Juristin. Dies zeigt, dass die Klägerin ab 
1. Juni 2007 in etwa den gleichen Lohn hatte, wie ihr Nachfolger, die Berufserfahrung der Klä-
gerin damals von 44 Monaten (26 Monate Volontariat und 18 Monate bei der Beklagten) jedoch 
noch kürzer war als jene des Nachfolgers von 54.5 Monaten bei dessen Eintritt; jedoch waren 
die Erfahrungen als fest angestellte Juristin (Klägerin 18 Monate bei der Beklagten, Nachfolger 
21 Monate als Legal Counsel) in etwa gleich. Ab 1. Januar 2008 hatte die Klägerin eine Berufs-
erfahrung von insgesamt 51 Monaten (26 Monate Volontariat und 25 Monate bei der Beklagten) 
und erhielt einen monatlichen Bruttolohn von CHF 10'208.30 (Bruttolohn CHF 8'500.--, Anteil 
13. Monatslohn CHF 708.30, Pauschalspesen CHF 500.--, Auto CHF 500.--). Wird dieser Lohn 
ab 1. Januar 2008 mit dem Lohn des Nachfolgers von CHF 9'708.35 bei 54.5 Monaten Berufs-
erfahrung als Jurist bei seiner Anstellung verglichen, kann ebenfalls keine Diskriminierung fest-
gestellt werden. Die Klägerin hatte damals annähernd die gleich lange Berufserfahrung wie der 
Nachfolger und insbesondere die spezifischen Berufserfahrungen aus dem Betrieb der Beklag-
ten, was sich in einem um CHF 500.-- höheren Lohn niederschlug, was als entsprechend an-
gemessene Honorierung im Vergleich zum Nachfolger erachtet wird. Bei der Lohnentwicklung 
ist weiter zu berücksichtigten, dass der Nachfolger seinen Anfangslohn nicht wie die Klägerin 
ständig steigern konnte. Im November 2010 erhielt er noch immer den gleichen Lohn wie bei 
seinem Eintritt am 1. August 2008 (siehe die an der vorinstanzlichen Hauptverhandlung von der 
Beklagten eingereichte Lohnabrechnung November 2010). Aus diesem Vergleich wird ersicht-
lich, dass die Klägerin während der ganzen Anstellungsdauer bei der Beklagten nicht diskrimi-
niert wurde. Ihr Anfangslohn war aufgrund der geringeren Berufserfahrung gegenüber dem 
Nachfolger zwar erheblich kleiner, ihre Berufserfahrungen, welche sie bei der Beklagten sam-
meln konnte, wurden dann jedoch durch entsprechende Lohnanstiege honoriert. Der Lohn der 
Klägerin war dann bei vergleichbarer Berufserfahrung auch etwa gleich hoch wie jener des 
Nachfolgers. 
 
7.4 
Die Klägerin bringt weiter vor, die Erlangung ihres Anwaltspatents sei als zusätzliche 
Qualifikation nicht gebührend berücksichtigt worden. 
Die Vorinstanz führte dazu aus, die Klägerin habe im Zeitpunkt ihrer Anstellung das Anwaltspa-
tent noch nicht besessen. Zusammen mit der Tatsache, dass ihr Nachfolger wiederum ohne 
Anwaltspatent angestellt worden sei und dieses bis anhin auch nicht absolviert habe, lasse of-
fenkundig werden, dass das Anwaltspatent für die Beklagte weder Voraussetzung für die An-
stellung noch für die Ausübung der konkreten Arbeitstätigkeit gewesen sei. Dass die Klägerin 
die Beklagte einzeln vor Gericht vertreten habe (sie zähle in ihrer Rechtschrift konkret zwei Ver-
fahren auf, wovon ein Verfahren dokumentiert sei als Einigungsverhandlung "Tentative de con-
ciliation" RB 4), stelle keine Besonderheit dar, würden doch vielmals in arbeitsrechtlichen Strei-
tigkeiten oder sonst einfacheren Zivilprozessen SachbearbeiterInnen als Vertreter ihres Arbeit-
gebers auftreten, ohne dass sie spezielle juristische Kenntnisse oder gar das Anwaltsexamen 
mitbringen würden. Diese Tätigkeit stelle sich daher lediglich als Teil ihrer normalen Arbeit dar, 
für die kein bestandenes Anwaltsexamen nötig sei und die im übrigen auch von ihrem Nachfol-
ger ohne entsprechendes Patent erledigt würden (Zeuge D.____ "Es gab sicherlich friedens-

 
 
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http://www.bl.ch/kantonsgericht 
richterliche Verhandlungen für kleinere Sachen, bei denen ich aufgetreten bin"). Das absolvierte 
Anwaltsexamen stelle sich daher aus Sicht der Beklagten lediglich als "nice to have"-Moment 
und nicht als unabdingbare oder verwertbare zusätzliche Qualifikation für die in casu zu erbrin-
gende Arbeit dar. 
Das Kantonsgericht schliesst sich diesen Ausführungen der Vorinstanz an. Das Anwaltspatent 
ist zwar sicher eine gute Zusatzausbildung. Diese wird jedoch im Vergleich einerseits durch die 
grössere Berufserfahrung des Nachfolgers in international tätigen Betrieben relativiert, und an-
dererseits durch die Tatsache, dass das Anwaltspatent für die konkrete Arbeitsstelle nicht not-
wendig war. 
 
7.5 
Gemäss der bundesgerichtlichen Rechtsprechung kann auch das Alter als objektiver 
Grund zu einem Lohnunterschied führen. Die Klägerin war bei ihrer Einstellung 27 Jahre, ihr 
Nachfolger dagegen bereits 37 Jahre alt. Dieser Altersunterschied von zehn Jahren kann eben-
falls zu einer Lohndifferenz führen, wobei dieses Kriterium zweitrangig ist. Vordergründig für die 
unterschiedlichen Löhne sind nach Auffassung des Kantonsgerichts die bereits erwähnten län-
geren Berufserfahrungen des Nachfolgers. 
 
7.6 
Die Appellantin bringt weitere verschiedene Kritiken vor, auf welche noch kurz einzuge-
hen ist. 
So bringt sie vor, die Vorinstanz habe zur Verifikation der beruflichen Qualifikationen ihres 
Nachfolgers einzig auf dessen Aussagen abgestellt, ohne auch nur ein Arbeitszeugnis oder 
Diplom zu verlangen. Die jeweils kurzen Anstellungen ihres Nachfolgers würden belegen, dass 
er vermutlich nirgends zur Zufriedenheit seiner Arbeitgeber tätig gewesen sei, insbesondere, 
dass er sich innert so kurzer Zeit nicht in die jeweiligen Tätigkeitsfelder seiner Arbeitgeber habe 
einarbeiten können. Das Kantonsgericht hat die Arbeitszeugnisse des Nachfolgers einverlangt. 
Aus diesen geht weder hervor, dass dessen frühere Arbeitgeber mit ihm nicht zufrieden gewe-
sen sein sollten, noch dass er sich nicht habe einarbeiten können. Auf die diesbezüglichen Aus-
führungen der Klägerin wird daher nicht mehr weiter eingegangen. 
 
Die Appellantin bringt weiter vor, sie habe sämtliche Belange einer Rechtsabteilung versehen 
im Gegensatz zu ihrer Vorgängerin und ihrem Nachfolger, deren Tätigkeiten sich lediglich auf 
das Vertragsmanagement beschränkt hätten. Diesbezüglich kann auf Ziffer 5 hiervor verwiesen 
werden, wo bereits festgestellt wurde, dass die Klägerin und deren Nachfolger die gleichen 
Aufgabenbereiche hatten. 
 
Sie moniert weiter, die Vorinstanz habe das schriftliche Verfahren mit doppeltem Schriften-
wechsel angeordnet, obwohl dies den Anforderungen an ein einfaches und rasches Verfahren 
gemäss Art. 12 GlG und Art. 343 OR abträglich sei. 
Aufgrund des Streitwertes und der Komplexität des Falles war das schriftliche Verfahren ange-
zeigt. Der Vorinstanz kann diesbezüglich kein Vorwurf gemacht werden. Die Anordnung eines 
zweiten Schriftenwechsels wurde von Seiten der Klägerin mit Eingabe vom 12. November 2009 
beantragt. Die Klägerin verhält sich selber widersprüchlich, wenn sie nunmehr diese Anordnung 
des zweiten Schriftenwechsels kritisieren will, so dass darauf nicht näher einzugehen ist. 
 

 
 
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http://www.bl.ch/kantonsgericht 
Die Appellantin kritisiert überdies, die Vorinstanz habe aktenwidrig festgestellt, die Klägerin ha-
be im Jahr 2006 eine Erfolgsbeteiligung erhalten. 
Die Vorinstanz führte aus, die Klägerin habe ab dem Jahr 2006 eine Erfolgsbeteiligung erhalten, 
nämlich CHF 13'650.-- im Jahr 2006 und CHF 16'190.-- im Jahr 2007. 
Den Akten ist zu entnehmen, dass der Klägerin für das Jahr 2006 eine Erfolgsbeteiligung von 
CHF 13'650.-- im April 2007 ausbezahlt wurde (Klagbeilage 19) und sodann für das Jahr 2007 
eine solche von CHF 16'190.-- im April 2008 (Klagbeilage 18, Klagantwortbeilage 7). Die erste 
Erfolgsbeteiligung wurde zwar erst im April 2007 ausbezahlt, war jedoch für das Jahr 2006. In-
sofern hat die Klägerin nur für die Zeit vom 21.11.2005 bis 31.12.2005 - mithin für rund einen 
Anstellungsmonat - keine Erfolgsbeteiligung erhalten. Daraus kann jedoch nicht auf eine Dis-
kriminierung geschlossen werden, da gemäss Ziff. 1.4 der "Richtlinien Erfolgsbeteiligung für die 
Managementstufen 0-4" (Klagbeilage 9) Anspruch auf die Ausrichtung einer Erfolgsbeteiligung 
nur hat, wer im ganzen Bemessungsjahr (...) in der Unternehmung gearbeitet hat. Diese in den 
Richtlinien festgelegte Regel ist geschlechtsunabhängig, so dass keine geschlechtsbedingte 
Diskriminierung vorliegt, wenn die Klägerin für das Jahr 2005 noch keine Erfolgsbeteiligung er-
hielt. Die Höhe der Erfolgsbeteiligung selber ist vom Geschäftsergebnis abhängig und kann 
daher ohnehin nicht direkt verglichen werden. 
 
7.7 
Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass der Anfangslohn der Klägerin zwar 
rund 25% tiefer war als jener ihres Nachfolgers, dass diese Differenz jedoch aufgrund der er-
heblich grösseren Berufserfahrung des Nachfolgers gerechtfertigt war. Der Lohn der Klägerin 
stieg bereits nach sechs Monaten und auch danach stetig an, so dass ihre Entgeltung nach 
rund 18 Monaten in etwa dem Anfangslohn ihres Nachfolgers entsprach. Der Vergleich der An-
fangslöhne sowie der Lohnentwicklung im Verhältnis zur Berufserfahrung zeigt, dass die an-
fängliche Lohndifferenz mit der steigenden Berufserfahrung der Klägerin durch entsprechende 
Lohnerhöhungen immer kleiner wurde und sie nach 18 Monaten, als sie noch keine längere 
Berufserfahrung aufwies als ihr Nachfolger bei seinem Eintritt, bereits in etwa den gleichen 
Lohn wie dieser erzielte. Die Lohndifferenzen gründen nicht auf geschlechtspezifischen Unter-
scheidungskriterien, sondern auf der Berufserfahrung. Der Beklagten ist damit der volle Beweis 
der Nichtdiskriminierung gelungen, so dass die Lohnforderung abzuweisen ist. Das vorinstanzli-
che Urteil kann diesbezüglich bestätigt werden. 
 
8. 
Betreffend Arbeitszeugnis beantragte die Klägerin am Bezirksgericht Arlesheim, es sei 
die Beklagte zu verurteilen, der Klägerin ein Arbeitszeugnis gemäss beiliegendem Entwurf aus-
zustellen. Die Vorinstanz wies dieses Rechtsbegehren ab mit der Begründung, die Klägerin 
habe nicht beweisen können, dass ihr die unveränderte Übernahme ihres Entwurfes von der 
Beklagten zugesagt worden sei. Inhaltlich sei das ausgehändigte Zeugnis als "sehr gut" zu qua-
lifizieren. Inwiefern dieses unrichtig oder unvollständig sein solle, sei nicht ersichtlich. 
Die Appellantin kritisiert, die Vorinstanz verkenne, dass es nicht an ihr liege, das der Klägerin 
ausgestellte Zeugnis zu bewerten. Vielmehr wäre es ihre Aufgabe gewesen zu begründen, 
weshalb das Schlusszeugnis derart vom lediglich ein Jahr älteren Zwischenzeugnis abweiche. 
Sie begnüge sich jedoch mit der Feststellung, aufgrund der Aussagen von F.____ sei erstellt, 
dass der Klägerin kein bestimmtes Zeugnis zugesichert worden sei. Auf dessen Aussagen kön-

 
 
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ne jedoch nicht abgestellt werden. Das Arbeitszeugnis entspreche in qualitativer Hinsicht nicht 
annähernd dem Zwischenzeugnis. 
Die Klägerin führte bei der Vorinstanz aus, sie hätte sich mit der Beklagten geeinigt, dass das 
Schlusszeugnis auf der Basis des Zwischenzeugnisses durch die Klägerin erstellt werde. In der 
Folge habe sie dem Vorgesetzten ihren Entwurf des Arbeitszeugnisses zukommen lassen. An-
lässlich des Austrittsgespräches sei ihr zugesichert worden, das von ihr entworfene Arbeits-
zeugnis werde ohne Änderungen übernommen. Das ausgestellte Arbeitszeugnis habe dann 
jedoch nicht ihrem Entwurf entsprochen und sich weder über ihre Führungsqualitäten noch über 
ihre Persönlichkeit geäussert. Es sei in Bezug auf die Arbeitsleistung dürftig ausgefallen und 
habe nicht dem Zwischenzeugnis oder den Äusserungen des Vorgesetzten während des Ar-
beitsverhältnisses bzw. anlässlich des Austrittsgesprächs entsprochen. Das Zeugnis sei auch 
mit Grammatik- und Schreibfehlern gespickt. Angesichts des zum Teil unsinnigen Inhalts, den 
Fehlern und nicht erwähnten Tatsachen, werde der Klägerin das wirtschaftliche Fortkommen 
erschwert. Die Beklagte sei folglich bei ihrer Zusage zu behaften, das Arbeitzeugnis nach dem 
Entwurf der Klägerin auszustellen. 
Die Beklagte hat in den Rechtsschriften bestritten, dass der Klägerin die Abgabe eines identi-
schen Arbeitszeugnisses, entsprechend einem Vorschlag der Klägerin, zugesichert worden sei. 
Die Klägerin konnte ihre Behauptung, es sei ihr zugesichert worden, dass ein Arbeitszeugnis 
entsprechend ihres Entwurfes ausgefertigt werde, nicht beweisen. Somit kann sie mit dieser 
Behauptung nicht gehört werden und die Beklagte kann mangels Beweis nicht verpflichtet wer-
den, ein Zeugnis entsprechend dem von der Klägerin eingereichten Entwurf auszustellen. Die 
Beklagte hat darüber hinaus weder vor der Vorinstanz noch im Appellationsverfahren vorge-
bracht, inwiefern das ausgestellte Arbeitszeugnis unrichtig oder fehlerhaft ist und ihr wirtschaft-
liches Fortkommen durch das ausgestellte Zeugnis erschwert sein soll. Sie hat damit nicht hin-
reichend substantiiert, was am ausgestellten Arbeitszeugnis zu ändern ist. Die Vorinstanz durfte 
den Fokus daher auf die Frage beschränken, ob die Klägerin die Zusage der Übernahme des 
von ihr erstellten Entwurfes beweisen konnte. Die weitergehende Prüfung des Inhalts des Ar-
beitszeugnisses war der Vorinstanz jedoch aufgrund der mangelnden Substantiierung nicht 
möglich. Dies gilt mangels entsprechender Ausführungen in der Appellationsbegründung auch 
für das Kantonsgericht. Das Rechtsbegehren der Klägerin betreffend Arbeitszeugnis ist daher 
abzuweisen. 
 
9. 
Die Appellantin macht weiter geltend, die Vorinstanz habe der Beklagten eine unverhält-
nismässig hohe Parteientschädigung zugesprochen. 
Die Vorinstanz ist für die Berechnung des Anwaltshonorars von einem Grundhonorar von CHF 
10'000.-- gemäss § 7 der Tarifordnung für die Anwältinnen und Anwälte (TO, SGS 178.112) 
ausgegangen und hat zweimal je einen Zuschlag von 30% für den zweiten Schriftenwechsel 
und die abgehaltene Einigungsverhandlung gemacht. Es wurde dann eine Parteientschädigung 
von CHF 17'261.-- (inkl. Spesen und MWSt. von CHF 1'216.--) zugesprochen. Aus der Begrün-
dung geht hervor, dass sich dieser Betrag zusammen setzt aus dem Grundhonorar von CHF 
10'000.--, zwei Zuschlägen von je 30% bzw. je CHF 3'000.-- sowie der Mehrwertsteuer von CHF 
1'216.-- (7.6% auf CHF 16'000.--). 
Im vorliegenden Fall konnte die Klägerin eine Lohndiskriminierung glaubhaft machen. Der Be-
klagten ist sodann jedoch gelungen, Rechtfertigungsgründe für das Vorliegen einer Nichtdiskri-

 
 
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minierung zu beweisen. Für die Arbeitnehmenden ist der Ausgang eines Lohndiskriminierungs-
prozesses oft schwer einschätzbar wegen mangelnder Lohntransparenz und fehlenden vorpro-
zessualen Auskunftspflichten der Arbeitgeberschaft (SUSY STAUBER-MOSER, a.a.o, in: AJP, 
S. 1353). Dies gilt auch für den vorliegenden Fall. Die Klägerin verfügte vor Klageinreichung 
über keine Unterlagen von ihrem Nachfolger oder anderen Angestellten der Beklagten, welche 
ihr einen Vergleich der Löhne ermöglicht hätte. Insofern waren für sie sowohl das Vorliegen 
einer Lohndiskriminierung wie auch die Forderungssumme schwer einschätzbar. Sie hat in der 
Folge denn auch überklagt. Unter Berücksichtigung, dass der Klägerin das Glaubhaftmachen 
gelungen ist, sie jedoch mangels Unterlagen von der Beklagten den Prozess schwer abschät-
zen konnte und ohne entsprechende Belege die Klage einreichen musste, ist es angemessen, 
die Parteientschädigung für das vorinstanzliche Verfahren entsprechend zu reduzieren auf pau-
schal CHF 12'000.-- zuzüglich 7.6% Mehrwertsteuer von CHF 912.--, total ausmachend CHF 
12'912.--. Nachdem die Vorinstanz keine Spesen zusätzlich berücksichtigt hat, gilt die nun fest-
gelegte Parteientschädigung von CHF 12'912.-- ebenfalls inklusive Spesen und Mehrwertsteu-
er. 
 
10. 
Zum Schluss ist über die Verlegung der Prozess- und Parteikosten für das Appellations-
verfahren zu befinden. Gerichtskosten werden keine erhoben in Anwendung von Art. 12 Abs. 2 
aGlG i.V. mit Art. 343 aOR in den noch bis 31. Dezember 2010 in Kraft gewesenen Fassungen 
(nunmehr geregelt in Art. 114 lit. a CH-ZPO). 
Die Parteikosten sind entsprechend § 211 ZPO nach dem Ausgang des Verfahrens zu verle-
gen. Da die Appellation im Hauptpunkt abgewiesen wird, hat die Appellantin der Gegenpartei 
eine Parteientschädigung zu entrichten. Der Rechtsvertreter der Appellatin hat keine Honorar-
note eingereicht, so dass die Parteientschädigung von Amtes wegen nach Ermessen festge-
setzt wird (§ 18 Abs. 1 TO). Gemäss § 10 TO ist das Grundhonorar für die Vertretung vor zwei-
ter Instanz nach den für die erste Instanz geltenden Grundsätzen zu berechnen und beträgt mit 
einer schriftlichen Appellationsbegründung - wie hier vorliegend - bis zu 100% des jeweils zu-
treffenden Grundhonorars und allfälliger Zuschläge gemäss § 8 TO. Entsprechend dem Streit-
wert wird das Grundhonorar in Anwendung von § 7 Abs. 1 TO auf CHF 10'000.-- festgelegt, 
gestützt auf § 10 TO jedoch pauschal reduziert auf CHF 6'000.-- zuzüglich Mehrwertsteuer von 
CHF 480.-- (8% von CHF 6'000.--), total ausmachend CHF 6'480.--. Bei dieser Reduktion sind 
auch die unter Ziffer 9 ausgeführten Erwägungen zu den Schwierigkeiten der Prozesseinschät-
zung berücksichtigt und insbesondere auch die Tatsache, dass die Arbeitszeugnisse des Nach-
folgers erst im Appellationsverfahren eingefordert wurden und eine von der Appellantin bean-
tragte Zeugin ebenfalls erst vor dem Kantonsgericht angehört worden ist, was für die Appellan-
tin die Einschätzung der Chancen der Appellation ebenfalls erschwerte. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
Seite 15 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
Demnach wird erkannt: 
 
 
://: 
1. 
In teilweiser Gutheissung der Appellation wird das Urteil des Be-
zirksgerichts Arlesheim vom 14. Dezember 2010 in Ziffer 2 aufgeho-
ben und durch nachfolgende Bestimmung ersetzt: 
 
"2. 
Es werden keine Gerichtskosten erhoben. 
Die Klägerin hat der Beklagten eine reduzierte Parteient-
schädigung von CHF 12'912.-- (inkl. Spesen und MWSt von 
CHF 912.--) zu bezahlen." 
 
 
2. 
Für das Appellationsverfahren werden keine Gerichtskosten erho-
ben. 
 
 
3. 
Die Appellantin hat der Appellatin für das vorliegende Appellations-
verfahren eine reduzierte Parteientschädigung von CHF 6'480.-- 
(inkl. Spesen und MWSt. von CHF 480.--) zu bezahlen. 
 
 
 
 
Präsidentin 
 
 
 
 
Christine Baltzer-Bader 
Gerichtsschreiberin 
 
 
 
 
Karin Arber 
 
 
 
Gegen diesen Entscheid wurde in der Folge ein Rechtsmittel an das Bundesgericht ergriffen. 
Mit Urteil vom 20. März 2012 wurde diese Beschwerde allerdings abgewiesen, soweit darauf 
eingetreten wurde (BGer 4A_614/2011).