bl_gerichte · 2018-01-04-sv-4 · 2018-01-04 · de

Umschulung; kein Anspruch auf eine weitere Ausbildung zum technischen Kaufmann, da mit dem Erwerb des Handelsdiploms bereits angemessen eingegliedert.

Entscheid des Kantonsgerichts Basel-Landschaft, Abteilung Sozialversiche-
rungsrecht 
 
 
vom 4. Januar 2018 (720 17 265 / 06) 
____________________________________________________________________ 
 
 
Invalidenversicherung 
 
 
Besetzung 
Präsidentin Doris Vollenweider, Kantonsrichter Yves Thommen, Kan-
tonsrichter Daniel Noll, Gerichtsschreiber Stephan Paukner 
 
 
Parteien 
A.____, Beschwerdeführer, vertreten durch Patrick Frey, Advokat, 
Lindenhofstrasse 32, Postfach 2110, 4002 Basel 
 
 
 
gegen 
 
 
 
IV-Stelle Basel-Landschaft, Hauptstrasse 109, 4102 Binningen, 
Beschwerdegegnerin 
 
 
 
 
 
Betreff 
Berufliche Massnahmen 
 
 
 
A. 
Der 1972 geborene A.____ ist gelernter Maschinenbaumechaniker. Darüber hinaus ver-
fügt er über eine abgeschlossene Zweitausbildung zum Mechatroniker. Ursprünglich hat er als 
Betriebsmechaniker bei der B.____ in C.____ gearbeitet. Aufgrund eines Handekzems erfolgte 
im August 2013 eine Schadenmeldung bei der Schweizerischen Unfallversicherungsanstalt 
(Suva). In der Folge wechselte A.____ seinen Arbeitgeber und arbeitete fortan als Schichtführer 
bei der D.____ GmbH in Birsfelden. Nachdem das Handekzem auch bei dieser Tätigkeit wieder 

 
 
 
Seite 2 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
aufgetreten war, erliess die Suva nach Abklärung der gesundheitlichen Verhältnisse am 9. Feb-
ruar 2015 eine Nichteignungsverfügung als Mechaniker. 
 
B. 
Nachdem sich A.____ bereits am 28. Juli 2014 bei der Eidgenössischen Invalidenversi-
cherung (IV) zum Leistungsbezug in Form einer beruflichen Eingliederungsmassnahme ange-
meldet hatte, erteilte die IV-Stelle Basel-Landschaft (IV-Stelle) mit Mitteilung vom 30. Juli 2015 
im Rahmen der Umschulung eine Kostengutsprache für das Absolvieren eines Handelsdiploms 
VSH. Der Versicherte schloss diese Ausbildung erfolgreich ab. Die IV-Stelle gewährte ihm da-
raufhin mit Mitteilung vom 5. Juli 2016 für August 2016 ein einmonatiges Berufspraktikum als 
Instandhaltungsplaner bei der Firma E.____ AG. Mit Mitteilungen vom 17. und vom 18. August 
2016 gewährte sie ihm sodann Kostengutsprachen für eine berufsbegleitende Vorbereitung auf 
die eidgenössische Prüfung zum technischen Kaufmann sowie die eigentliche Umschulung zum 
technischen Kaufmann jeweils samt entsprechendem Taggeld. Mit Mitteilung vom 19. August 
2016 wurden dem Versicherten ausserdem die Kosten für die eidgenössische Prüfung zum 
technischen Kaufmann zugesprochen. 
 
C. 
Nachdem der Versicherte am 1. August 2016 bei der E.____ AG seine Praktikumstätig-
keit aufgenommen hatte, meldete er sich am 22. September 2016 bei der IV-Stelle zurück, wo-
nach die Vor- und Nachbereitung des Unterrichts mehr Zeit als geplant in Anspruch nehme. Er 
bat die IV-Stelle darum, ihn vom Praktikum zu befreien. Die IV-Stelle lehnte dieses Ansinnen 
ab, weil es sich bei der gewährten Umschulung zum technischen Kaufmann um eine berufsbe-
gleitende Massnahme handeln würde. Anlässlich einer Vorsprache im Januar 2017 beantragte 
der Versicherte erneut den Dispens von seinem Praktikum. Die IV-Stelle sicherte ihm in der 
Folge zu, bei einer Aufgabe der Praktikumsstelle das bisher ausgerichtete Taggeld wie vorge-
sehen bis Ende Juni 2017 auszurichten. Am 12. April 2017 teilte der Versicherte der IV-Stelle 
mit, die Umschulung abbrechen und bei der E.____ AG eine Vollzeitstelle antreten zu wollen. 
Mit Wirkung per 1. Mai 2017 trat er in der Folge bei der E.____ AG eine unbefristete Anstellung 
als Instandhaltungsplaner und Leiter der Kalibrierstelle mit einem Jahressalär von brutto 
Fr. 91‘000.— an. Am 4. Juli 2017 verfügte die IV-Stelle den Abschluss der beruflichen Mass-
nahmen mit der Begründung, dass der Versicherte rentenausschliessend eingegliedert sei. Da-
bei sicherte sie dem Versicherten jedoch zu, allfällige Prüfungskosten zum technischen Kauf-
mann zu übernehmen. 
 
D. 
Hiergegen erhob der Versicherte, vertreten durch Advokat Patrick Frey, am 1. Septem-
ber 2017 Beschwerde beim Kantonsgericht des Kantons Basel-Landschaft, Abteilung Sozial-
versicherungsrecht (Kantonsgericht). Er beantragte unter o/e-Kostenfolge die Aufhebung der 
angefochtenen Verfügung und die Übernahme der Umschulungs- und Prüfungskosten sowie 
die Ausrichtung entsprechender Taggelder bis zum nächstmöglichen Prüfungstermin im Jahr 
2018. 
 
E. 
Die IV-Stelle schloss mit Vernehmlassung vom 1. November 2017 auf Abweisung der 
Beschwerde. 
 

 
 
 
Seite 3 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
Auf die einzelnen Parteistandpunkte ist soweit notwendig in den nachfolgenden Erwägungen 
einzugehen. 
 
 
Das Kantonsgericht zieht i n E r w ä g u n g : 
 
1. 
Gemäss Art. 69 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) 
vom 19. Juni 1959 können Verfügungen der kantonalen IV-Stellen direkt vor dem Versiche-
rungsgericht am Ort der IV-Stelle angefochten werden. Anfechtungsobjekt des vorliegenden 
Verfahrens bildet eine Verfügung der IV-Stelle Basel-Landschaft, sodass die örtliche Zuständig-
keit des Kantonsgerichts Basel-Landschaft zu bejahen ist. Laut § 54 Abs. 1 lit. b des Gesetzes 
über die Verfassungs- und Verwaltungsprozessordnung (VPO) vom 16. Dezember 1993 beur-
teilt das Kantonsgericht als Versicherungsgericht als einzige gerichtliche Instanz des Kantons 
Beschwerden gegen Verfügungen der kantonalen IV-Stelle. Auf die – im Übrigen frist- und 
formgerecht erhobene – Beschwerde vom 1. September 2017 ist demnach auch in sachlicher 
Hinsicht einzutreten. 
 
2.1 
Ausgangspunkt jedes Anspruchs auf berufliche Massnahmen der Invalidenversicherung 
ist das Vorhandensein eines (drohenden) invalidisierenden Gesundheitsschadens. Als Invalidi-
tät im Sinne von Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen 
Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) in Verbindung mit Art. 4 Abs. 1 IVG gilt die voraus-
sichtliche bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit als 
Folge von Geburtsgebrechen, Krankheit oder Unfall. Unter Erwerbsunfähigkeit ist der durch 
Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und 
nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der 
Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden allgemeinen Arbeitsmarkt zu verstehen 
(Art. 7 Abs. 1 ATSG). 
 
2.2 
Gemäss Art. 8 Abs. 1 Satz 1 IVG haben invalide oder von einer Invalidität unmittelbar 
bedrohte Versicherte Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit diese notwendig und 
geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, 
wieder herzustellen, zu erhalten oder zu verbessern. Die Eingliederungsmassnahmen umfas-
sen gemäss Art. 8 Abs. 3 lit. b IVG insbesondere Massnahmen beruflicher Art wie Berufsbera-
tung (Art. 15 IVG), erstmalige berufliche Ausbildung (Art. 16 IVG), Umschulung (Art. 17 IVG) 
und Arbeitsvermittlung (Art. 18 Abs. 1 IVG). Wer sich in Umschulung befindet, hat nach Mass-
gabe der Art. 22 ff. IVG sodann Anspruch auf Taggelder der IV. 
 
2.3 
Die versicherte Person hat nach Art. 17 Abs. 1 IVG Anspruch auf Umschulung in eine 
neue Erwerbstätigkeit, wenn diese infolge Invalidität notwendig ist und dadurch die Erwerbsfä-
higkeit voraussichtlich erhalten oder verbessert werden kann. Laut Art. 6 Abs. 1 der Verordnung 
über die Invalidenversicherung (IVV) vom 17. Januar 1961 gelten als Umschulung Ausbil-
dungsmassnahmen, die Versicherte nach Abschluss einer erstmaligen beruflichen Ausbildung 
oder nach Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ohne vorgängige berufliche Ausbildung wegen ihrer 
Invalidität zur Erhaltung oder Verbesserung der Erwerbsfähigkeit benötigen. Nach der Recht-

 
 
 
Seite 4 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
sprechung wiederum ist unter Umschulung grundsätzlich die Summe der Eingliederungsmass-
nahmen berufsbildender Art zu verstehen, die notwendig und geeignet sind, dem vor Eintritt der 
Invalidität bereits erwerbstätig gewesenen Versicherten eine seiner früheren annähernd gleich-
wertige Erwerbsmöglichkeit zu vermitteln. Dabei bezieht sich der Begriff der "annähernden 
Gleichwertigkeit" nicht in erster Linie auf das Ausbildungsniveau als solches, sondern auf die 
nach erfolgter Eingliederung zu erwartende Verdienstmöglichkeit. In der Regel besteht nur ein 
Anspruch auf die dem jeweiligen Eingliederungszweck angemessenen, notwendigen Mass-
nahmen, nicht aber auf die nach den gegebenen Umständen bestmöglichen Vorkehren. Dies 
deshalb, weil die Eingliederung nach dem Willen des Gesetzgebers lediglich so weit sicherzu-
stellen ist, als dies im Einzelfall notwendig, aber auch genügend ist (BGE 130 V 489 f. E. 4.2). 
Im Einzelfall kann jedoch auch eine Ausbildung, die eine – verglichen mit der Arbeit vor Invalidi-
tätseintritt – anspruchsvollere Tätigkeit erlaubt, übernommen werden, wenn Art und Ausmass 
der Invalidität und deren berufliche Auswirkungen so schwerwiegend sind, dass die Arbeitsleis-
tung nur auf dieser höheren Berufsstufe optimal verwertet werden kann (Urteil des Bundesge-
richts vom 5. Juni 2013, 9C_122/2012, E. 5.2.1 mit Hinweis; vgl. Art. 6 Abs. 1bis IVV). Schliess-
lich setzt der Anspruch auf Umschulung voraus, dass die versicherte Person wegen der Art und 
Schwere des Gesundheitsschadens in den für sie ohne zusätzliche berufliche Ausbildung noch 
offen stehenden zumutbaren Tätigkeiten eine bleibende oder längere Zeit dauernde Erwerbs-
einbusse von etwa 20% erleidet, wobei es sich um einen blossen Richtwert handelt 
(BGE 130 V 489 f. E. 4.2 mit Hinweisen; vgl. auch Sozialversicherungsrecht – Rechtsprechung 
[SVR] 2006 IV Nr. 15 E. 2). 
 
2.4 
Für die Beurteilung der Gleichwertigkeit im Sinne der erwähnten Rechtsprechung ist 
zwar in erster Linie auf die miteinander zu vergleichenden Erwerbsmöglichkeiten im ursprüngli-
chen und im neuen Beruf oder in einer der versicherten Person zumutbaren Tätigkeit abzustel-
len (vgl. soeben Erwägung 2.3 hiervor). Dennoch geht es nicht an, den Anspruch auf Umschu-
lungsmassnahmen – gleichsam im Sinne einer Momentaufnahme – ausschliesslich vom Ergeb-
nis eines auf den aktuellen Zeitpunkt begrenzten Einkommensvergleichs, ohne Rücksicht auf 
den qualitativen Ausbildungsstand einerseits und die damit zusammenhängende künftige Ent-
wicklung der erwerblichen Möglichkeiten anderseits, abhängig zu machen. Im Rahmen einer 
vorzunehmenden Prognose (BGE 110 V 99 E. 2) ist vielmehr unter Berücksichtigung der ge-
samten Umstände nicht nur der Gesichtspunkt der Verdienstmöglichkeit, sondern der für die 
künftige Einkommensentwicklung ebenfalls bedeutsame qualitative Stellenwert der beiden zu 
vergleichenden Berufe mit zu berücksichtigen. Die annähernde Gleichwertigkeit der Erwerbs-
möglichkeit in der alten und neuen Tätigkeit dürfte auf weite Sicht nur dann zu verwirklichen 
sein, wenn auch die beiden Ausbildungen einen einigermassen vergleichbaren Wert aufweisen 
(BGE 124 V 108 E. 3b; AHI 1997 S. 86 E. 2b; Urteile des Eidgenössischen Versicherungsge-
richts [ab 1. Januar 2008: Bundesgericht, Sozialrechtliche Abteilungen] I 826/05 vom 28. Feb-
ruar 2006 E. 4.1 in fine und I 783/03 vom 18. August 2004 E. 5.2 mit Hinweisen; vgl. auch 
MEYER-BLASER, Zum Verhältnismässigkeitsgrundsatz im staatlichen Leistungsrecht, Diss. Bern 
1985, S. 186). 
 
3. 
Streitig und zu prüfen ist, ob der Beschwerdeführer weiterhin Anspruch auf berufliche 
Massnahmen, namentlich auf die Kostenübernahme der Umschulungs- und Prüfungskosten 

 
 
 
Seite 5 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
zum technischen Kaufmann samt Ausrichtung entsprechender Taggelder, besitzt. Damit in Zu-
sammenhang steht die Frage, ob er nach dem erfolgreichen Abschluss seines Handelsdiploms 
(IV-Dok 50) bereits rentenausschliessend eingegliedert ist. 
 
3.1 
Die Beschwerdegegnerin begründete die angefochtene Verfügung damit, dass der 
Versicherte mit Unterstützung der IV ein Handelsdiplom VSH erworben und per 1. Mai 2017 
eine Anstellung angenommen habe, mit welcher er rentenausschliessend eingegliedert sei. Der 
Beschwerdeführer bringt dagegen vor, dass ihm aufgrund des 40%-Pensums seiner zuvor an-
genommenen Praktikumsstelle zu wenig Zeit verblieben sei, um im Rahmen seiner Umschulung 
berufsbegleitend für die Prüfungen zu lernen. Die Arbeitsbelastung habe deshalb eine terminge-
rechte Ausbildung verhindert. Er habe sich insofern in einer Notsituation befunden, als er auf-
grund der Umstände, seiner finanziellen Situation sowie der Tatsache, dass er im Sommer 
2017 die Prüfungen nicht habe absolvieren können, gezwungen gewesen sei, per Mai 2017 die 
ihm angebotene Vollzeit-Stelle anzunehmen, um nicht arbeitslos zu werden. Das abgeschlos-
sene Handelsdiplom stelle keine genügende Ausbildung dar, weil er auf dem Arbeitsmarkt da-
mit alleine praktisch keine Chance habe. Ausserdem könne er sich in gutem Glauben darauf 
berufen, dass ihm die Ausbildung zum technischen Kaufmann zugesichert worden sei. Die an-
gefochtene Verfügung komme im Ergebnis einer Leistungskürzung bzw. Leistungsverweigerung 
gleich. Vorliegend hätte er deshalb schriftlich abgemahnt und auf die Rechtsfolgen hingewiesen 
werden müssen. Die Annahme der 100%-Stelle sei in Absprache mit der IV-Stelle erfolgt. Zu-
mal ihn keinerlei Verschulden treffe, sei die Einstellung der Kostengutsprache unverhältnismäs-
sig und unrechtmässig. 
 
Die IV-Stelle stellt sich demgegenüber auf den Standpunkt, dass sich der Beschwerdeführer 
nach dem Erlangen seines Handelsdiploms erfolgreich selbst eingegliedert habe. Aufgrund sei-
nes aktuell erzielten Lohns sei er in der Lage, ein Einkommen zu erzielen, das mindestens dem 
vorangehenden Niveau entspreche. Dass er diesen Lohn nicht bloss in einer Werkstatt, son-
dern auch im Bürobereich erzielen könne, sei auf die im Rahmen des Handelsdiploms erworbe-
nen Kenntnisse zurückzuführen. Es sei nicht nachvollziehbar, dass das Handelsdiplom eine 
ungenügende Ausbildung darstellen würde. Zumal er über weitere Ausbildungen verfüge, sei 
der Beschwerdeführer auch ohne Ausbildung zum technischen Kaufmann als erfolgreich umge-
schult anzusehen. Für den Fall, dass er als nicht erfolgreich umgeschult anzusehen wäre, sei 
nicht von einer Leistungsverweigerung der Verwaltung, sondern vielmehr von einem Leistungs-
verzicht des Versicherten auszugehen. 
 
3.2 
Zutreffend ist, dass die IV-Stelle dem Versicherten ursprünglich die Ausbildung zum 
technischen Kaufmann umschulungsweise zugesichert hat (Mitteilungen der IV-Stelle vom 
18. und 19. August 2016, IV-Dok 58 f.). Soweit der Beschwerdeführer jedoch geltend macht, 
sich auf einen damit geschaffenen Vertrauensschutz verlassen zu dürfen, kann ihm nicht ge-
folgt werden. Es kann an dieser Stelle offen bleiben, ob den Versicherten ein Verschulden trifft, 
die Ausbildung zum technischen Kaufmann nicht absolviert zu haben. Massgebend ist vielmehr, 
dass er die entsprechende Ausbildung in Kenntnis der resultierenden Folgen von sich aus 
selbst abgebrochen hat, um eine Festanstellung bei der E.____ AG im Rahmen eines Vollzeit-
pensums anzutreten. Es kann in dieser Hinsicht auf das von der IV-Stelle vernehmlassungswei-

 
 
 
Seite 6 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
se eingereichte Protokoll der Berufsberatung verwiesen werden. Daraus geht hervor, dass der 
Versicherte die entsprechende Umschulung zum technischen Kaufmann aus persönlichen, mit-
hin auch aus finanziellen Gründen abgebrochen hat, weil es für ihn nicht absehbar gewesen 
sei, wie er die Zeit nach der Ausbildung zum technischen Kaufmann hätte überbrücken können 
(a.a.O., Protokolleinträge vom 12. April 2017 und vom 2. Mai 2017, S. 13 f.; ebenso sinnge-
mäss Beschwerdebegründung S. 5 a.E.). Im Wissen darum, dass ihm die IV-Stelle bei einem 
Abbruch der Ausbildung zum technischen Kaufmann künftig sämtliche Leistungen verweigern 
werde, hat der Versicherte nach einer längeren Bedenkzeit aus freien Stücken entschieden, die 
Festanstellung bei der E.____ AG dennoch anzunehmen (IV-Dok 55). In diesem Zusammen-
hang trifft es entgegen der von ihm vertretenen Auffassung nicht zu, dass die IV-Stelle ihm ge-
raten hat, die Festanstellung bei der E.____ AG anzunehmen (vgl. Beschwerdebegründung, 
S. 4 a.E.). Dem entsprechenden Protokoll kann im Gegenteil entnommen werden, dass dem 
Versicherten empfohlen worden war, seine Umschulung zum technischen Kaufmann abzu-
schliessen (a.a.O., Protokolleintrag vom 27. Februar 2017) und sich gut zu überlegen, einen 
Arbeitsvertrag mit der E.____ AG einzugehen. Entgegen dem Ratschlag der Berufsberatung hat 
der Versicherte nach einer weiteren Bedenkzeit aber ausdrücklich erklärt, dass er die Prüfung 
zum technischen Kaufmann nicht ablegen werde (a.a.O., Protokolleintrag vom 24. April 2017). 
Auch hat die Beschwerdegegnerin keine Zusicherungen dahingehend gemacht, dass sie im 
Falle des Stellenantritts bei der E.____ AG erneut für die Kosten der Zusatzausbildung zum 
technischen Kaufmann aufkommen werde. Die Frage des Vertrauensschutzes stellt sich im 
vorliegenden Fall deshalb nicht. 
 
3.3 
Infolge des von ihm mit Wirkung ab 1. Mai 2017 eingegangenen Arbeitsverhältnisses 
mit der E.____ AG (IV-Dok 68) war das ursprünglich mit der IV-Stelle beabsichtigte Ziel einer 
beruflichen Umschulung zum technischen Kaufmann nicht mehr erreichbar. Die IV-Stelle hat die 
Situation in der Folge deshalb zu Recht neu beurteilt. Dabei hat sie festgestellt, dass der Versi-
cherte bei der E.____ AG ein Erwerbseinkommen von Fr. 91‘000.— (IV-Dok 55 und 66) erzielt, 
welches das früher bei der D.____ GmbH erzielte Valideneinkommen im Umfang von jährlich 
Fr. 75‘205.— (13 x Fr. 5‘785.— per 2017; Suva-Akten Dok 44 und 45) deutlich übersteigt. Aus-
gehend von diesem Vergleichseinkommen verbleibt dem Beschwerdeführer nach Abschluss 
seines Handelsdiploms nunmehr keinerlei invaliditätsbedingte Erwerbseinbusse mehr, was ei-
nen weitergehenden Anspruch auf berufliche Massnahmen ausschliesst. Es kann an dieser 
Stelle auf die bundesgerichtliche Rechtsprechung verwiesen werden, wonach eine invaliditäts-
bedingte Erwerbseinbusse von weniger als 5% keinen weitergehenden Anspruch auf eine Um-
schulung zu begründen vermag (Urteil des Bundesgerichts 8C_51/2015 vom 7. September 
2015, E. 4, mit Hinweisen). Gleiches muss vorliegend umso mehr gelten, weil es dem Be-
schwerdeführer möglich war, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis einzugehen, mit welchem er 
gar ein deutlich höheres Einkommen als zuvor zu erzielen in der Lage ist. Hintergrund bildet der 
Umstand, dass die für eine Umschulung massgebende Invalidität nur dann vorliegt, wenn die 
versicherte Person aus gesundheitlichen Gründen Schwierigkeiten hat, eine neue Stelle zu fin-
den. Zwischen dem Gesundheitsschaden und der Notwendigkeit einer (weitergehenden) Um-
schulung muss mit anderen Worten für die Bejahung einer Invalidität im Sinne von Art. 18 Abs. 
1 Satz 1 IVG ein Kausalzusammenhang bestehen. Dies trifft im Falle des Beschwerdeführers 
nach dem erfolgreichen Abschluss seines Handelsdiploms und der in der Folge angetretenen 

 
 
 
Seite 7 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
Stelle bei der E.____ AG unter anderem als Leiter der Kalibrierungsstelle (IV-Dok 68) offen-
sichtlich aber nicht zu. Soweit darüber hinaus im Rahmen einer vorzunehmenden Prognose 
nicht nur der Gesichtspunkt der Verdienstmöglichkeit, sondern der für die künftige Einkom-
mensentwicklung ebenfalls bedeutsame qualitative Stellenwert der beiden zu vergleichenden 
Berufe mit berücksichtigt werden muss, ist damit zugleich gesagt, dass eine annähernde 
Gleichwertigkeit der Erwerbsmöglichkeiten in der alten und neuen Tätigkeit auf weite Sicht ohne 
weiteres zu verwirklichen sein dürfte. So ist der Beschwerdeführer abgesehen von seiner Be-
rufskrankheit, welche sich der Nichteignungsverfügung der Suva und den massgebenden medi-
zinischen Akten zufolge (Suva-Akten Dok 84 und 86) auf die angestammte Tätigkeit als Mecha-
niker und damit verbundene Arbeiten mit mechanischen Belastungen bzw. mit Feuchtarbeiten 
sowie die Verwendung von Desinfektionsmittteln beschränkt, gesundheitlich nicht einge-
schränkt; ausserhalb dieser Bereiche ist er für jede Tätigkeit voll arbeitsfähig. Soweit der Be-
schwerdeführer in diesem Zusammenhang geltend macht, alleine mit dem Handelsdiplom nicht 
über eine gleichwertige Ausbildung zu verfügen, kann ihm daher nicht gefolgt werden. Das 
Handelsdiplom stellt grundsätzlich eine gute Ausbildungs-Basis dar (vgl. auch Urteile des Sozi-
alversicherungsgerichts Zürich vom 7. Dezember 2015, IV.2015,00966, E. 3.2 und vom 
28. August 2006, IV.2006.00566, E. 5.3). Im vorliegenden Fall gilt es ausserdem zu berücksich-
tigen, dass der Versicherte mit seinen Ausbildungen zum Maschinenmechaniker sowie Mechat-
roniker zusammen mit dem Handelsdiplom ein berufliches Profil aufweist, welches weitgehend 
demjenigen eines technischen Kaufmanns entspricht. Dass er unter diesen Umständen künftig 
schlechte oder allenfalls wie behauptet überhaupt keine Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben 
soll, ist nicht nachvollziehbar. 
 
3.4 
Soweit der Beschwerdeführer schliesslich geltend macht, dass ihm die IV-Stelle eine 
Bedenkzeit hätte einräumen und ihn gemäss Art. 21 Abs. 4 ATSG formell auf die Folgen seines 
Handelns hätte hinweisen müssen, geht seine Argumentation an der Sache vorbei. Dem Ge-
sagten zufolge hat der Versicherte nach wiederholter Bedenkzeit (vgl. oben, Erwägung 3.2 hier-
vor) die ihm ursprünglich zugesprochene Umschulung zum technischen Kaufmann ausdrücklich 
von sich aus deshalb abgebrochen (oben, Erwägung 3.3, a. A.), um eine Vollzeitbeschäftigung 
bei der E.____ AG anzunehmen und damit ein deutlich höheres Einkommen als zuvor noch als 
valide Person zu erzielen (vgl. Beschwerdebegründung S. 5 a.E.). In seiner Erwerbsfähigkeit ist 
er demnach offensichtlich nicht (mehr) beeinträchtigt. Damit aber fehlt es an dem für die An-
wendung von Art. 21 Abs. 4 ATSG vorausgesetzten Kausalzusammenhang zwischen dem Ver-
halten der versicherten Person einerseits und der hierfür vorausgesetzten Beeinträchtigung 
ihrer Erwerbsfähigkeit andererseits (UELI KIESER, ATSG-Kommentar, 3. Aufl., Zürich 2015, Rz. 
132 zu Art. 21 ATSG). Zumal die IV-Stelle die ursprünglich beabsichtigte Umschulung zum 
technischen Kaufmann weder von Auflagen noch von irgendwelchen Bedingungen abhängig 
gemacht hatte, kommt Art. 21 Abs. 4 ATSG deshalb nicht zur Anwendung. Dies gilt umso mehr, 
weil der Versicherte mit seinen angestammten Ausbildungen zusammen mit dem abgeschlos-
senen Handelsdiplom im Zeitpunkt seines Stellenantritts bei der E.____ AG im Vergleich zu 
seiner früheren Tätigkeit noch als valide Person auch qualitativ über eine gleichwertige Ausbil-
dung verfügt hat (vgl. oben, Erwägung 3.3 hiervor). 
 

 
 
 
Seite 8 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
3.5 
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Beschwerdeführer nach der gewährten 
Umschulung bereits mit dem Abschluss des Handelsdiploms gleichwertig eingegliedert ist, 
weshalb er keinen Anspruch auf die von ihm gewünschte Weiterbildung zum technischen 
Kaufmann hat. Eine solche hat wie auch bei gesunden Personen auf eigene Kosten zu gesche-
hen. Die Beschwerde ist bei diesem Ergebnis abzuweisen. 
 
4. 
Gemäss Art. 69 Abs. 1bis IVG sind Streitigkeiten um die Bewilligung oder die Verweige-
rung von IV-Leistungen vor dem kantonalen Versicherungsgericht kostenpflichtig. Die Verfah-
renskosten werden gestützt auf § 20 Abs. 3 VPO in der Regel in angemessenem Ausmass der 
unterliegenden Partei auferlegt. Vorliegend ist der Beschwerdeführer unterliegende Partei, 
weshalb die Verfahrenskosten, die praxisgemäss auf Fr. 800.— festgesetzt werden, ihm aufzu-
erlegen und mit dem geleisteten Kostenvorschuss in gleicher Höhe zu verrechnen sind. Die 
ausserordentlichen Kosten sind entsprechend dem Ausgang des Verfahrens wettzuschlagen. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
Seite 9 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht 
Demgemäss wird e r k a n n t : 
 
://: 
1. 
Die Beschwerde wird abgewiesen. 
 
2. 
Die Verfahrenskosten in der Höhe von Fr. 800.-- werden dem Be-
schwerdeführer auferlegt und mit dem geleisteten Kostenvorschuss in 
Höhe von Fr. 800.-- verrechnet. 
 
3. 
Die ausserordentlichen Kosten werden wettgeschlagen. 
 
 
Gegen dieses Urteil wurde am 26. Februar 2018 Beschwerde beim Bundesgericht eingereicht 
(siehe nach Vorliegen des Urteils 9C_192/2018) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://www.bl.ch/kantonsgericht