bger · 8C_163/2025 · 2025-10-15 · fr
Assurance-chômage (remise),
Assurance-chômage


Bundesgericht

Tribunal fédéral

Tribunale federale

Tribunal federal

8C_163/2025

Arrêt du 15 octobre 2025

IVe Cour de droit public

Composition

Mmes et M. les Juges fédéraux Viscione, Présidente,

Maillard et Bechaalany, Juge suppléante.

Greffière : Mme Castella.

Participants à la procédure

A.________ Sàrl,

représentée par Me Aylin Güney King et Me Léa Steudler,

avocates,

recourante,

contre

Direction générale de l'emploi et du marché du travail du canton de Vaud, rue Caroline 11, 1014 Lausanne,

intimée.

Objet

Assurance-chômage (remise),

recours contre l'arrêt du Tribunal cantonal du canton de Vaud du 6 février 2025 (ACH 129/24 - 19/2025).

Faits :

A.

A.a.
A.________ Sàrl (ci-après: la société), sise à U.________ et inscrite au registre du commerce depuis 2002, est active dans le domaine de la distribution de boissons. Saisi de demandes successives de la société dans le contexte de la pandémie de Covid-19, le Service de l'emploi du canton de Vaud (désormais: la Direction générale de l'emploi et du marché du travail; ci-après: DGEM) a avalisé l'octroi d'indemnités pour réduction de l'horaire de travail (RHT) au personnel de la société durant la période du 16 mars 2020 au 12 septembre 2021.

A.b.
À la suite d'un contrôle, le Secrétariat d'État à l'économie (ci-après: le SECO) a prononcé le 25 août 2023 une décision demandant, par voie de révision, le remboursement d'un montant de 193'679 fr. 60 correspondant à des indemnités en cas de RHT versées à tort entre les mois de mars 2020 et mai 2021. Le 25 septembre 2023, le SECO a rendu une nouvelle décision sur révision, annulant et remplaçant la précédente, portant à 199'049 fr. 90 le montant soumis à restitution pour la période visée. Dans ce contexte, il a notamment été retenu que certaines demandes avaient trait à des heures de travail ou des salaires sans rapport avec ceux qui auraient dû être pris en considération, que des heures perdues avaient été revendiquées pour des jours fériés ou à l'égard de collaborateurs sous le coup d'un arrêt de travail ou d'un délai de résiliation, que des heures perdues avaient été revendiquées pour des jours ayant fait l'objet d'une annonce de RHT à 100 % et que des heures perdues avait été revendiquées sans tenir compte des heures de travail effectivement réalisées. Plus généralement, il apparaissait que la société ne disposait d'aucun système de contrôle du temps de travail pour tous ses collaborateurs.

A.c.
Le 27 septembre 2023, la société a adressé à la DGEM une demande de remise de l'obligation de restituer en se prévalant de sa bonne foi et du fait que le remboursement d'un montant de près de 200'000 fr. la placerait dans une situation financière extrêmement difficile. Par décision du 24 mai 2024, la DGEM a rejeté cette demande et confirmé l'obligation faite à la société de rembourser le montant de 199'049 fr. 90. Sur le plan de la bonne foi, la DGEM a retenu que la société ne pouvait ignorer qu'en omettant de mettre en place un contrôle du temps de travail au moment où elle percevait des indemnités, elle adoptait un comportement constitutif d'une négligence grave, suffisant à exclure sa bonne foi. Elle a par ailleurs retenu que la société avait transmis des informations en partie fausses ou incorrectes durant les mois de mars 2020 à mai 2021 et qu'elle ne pouvait donc pas ignorer le caractère partiellement indu des indemnités y relatives. En ne réagissant pas, au plus tard lors du versement des indemnités, et en encaissant des prestations versées à tort, la société avait fait preuve de négligence grave. Le 22 août 2024, la DGEM a rejeté l'opposition de la société.

B.

Par jugement du 6 février 2025, la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal du canton de Vaud a rejeté le recours interjeté contre la décision sur opposition du 22 août 2024.

C.

La société forme un recours contre cet arrêt, dont elle demande la réforme dans le sens de la remise totale de l'obligation de remboursement des 199'049 fr. 90 réclamés par le SECO. À titre subsidiaire, elle conclut à l'annulation de l'arrêt attaqué et au renvoi de la cause à l'autorité inférieure.

Le tribunal cantonal se réfère à son arrêt. La DGEM conclut au rejet du recours. Le SECO ne s'est pas déterminé.

Considérant en droit :

1.

Le recours est dirigé contre un arrêt final (
art. 90 LTF
) rendu en matière de droit public (
art. 82 ss LTF
) par une autorité cantonale de dernière instance (
art. 86 al. 1 let
. d LTF). Il a été déposé dans le délai (
art. 100 LTF
) et la forme (
art. 42 LTF
) prévus par la loi. Il est donc recevable.

2.

Le Tribunal fédéral fonde son raisonnement juridique sur les faits retenus par l'autorité précédente (
art. 105 al. 1 LTF
), sauf s'ils ont été établis de façon manifestement inexacte - notion qui correspond à celle d'arbitraire au sens de l'
art. 9 Cst.
(
ATF 150 II 346
consid. 1.6;
148 V 366
consid. 3.3) - ou en violation du droit au sens de l'
art. 95 LTF
(cf.
art. 105 al. 2 LTF
). Si le recourant entend s'écarter des constatations de fait de l'autorité précédente, il doit expliquer de manière circonstanciée en quoi les conditions de l'
art. 105 al. 2 LTF
seraient réalisées et la correction du vice susceptible d'influer sur le sort de la cause (
art. 97 al. 1 LTF
); à défaut, un état de fait divergent de celui de la décision attaquée ne peut pas être pris en compte (
ATF 149 II 337
consid. 2.3;
145 V 188
consid. 2). En particulier, le Tribunal fédéral n'entre pas en matière sur des critiques de type appellatoire portant sur l'état de fait ou sur l'appréciation des preuves (
ATF 149 II 337
consid. 2.3;
140 V 213
consid. 2).

3.

3.1.
Le litige porte sur le point de savoir si la cour cantonale a violé le droit fédéral en niant le droit de la recourante à la remise de l'obligation de restituer le montant de 199'049 fr. 90, plus précisément en excluant la bonne foi de celle-ci.

3.2.
Le jugement entrepris expose correctement les dispositions légales sur la remise de l'obligation de restituer les indemnités indûment perçues (
art. 25 al. 1 LPGA
en relation avec l'
art. 95 al. 1 LACI
[RS 837.0]) et la jurisprudence concernant la condition de la bonne foi ainsi que l'obligation de contrôle par l'employeur de la perte de travail (
art. 31 al. 3 let. a LACI
et
art. 46b OACI
[RS 837.02]). Il rappelle en particulier que, pour les entreprises ayant perçu des indemnités en cas de RHT, le défaut de système permettant de contrôler les horaires de travail exclut en principe la bonne foi (arrêt 8C_823/2016 du 14 juillet 2017 consid. 2; DTA 2003, p. 258 consid. 2.2

in fine
; voir aussi Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, n° 43 ad
art. 95 LACI
, p. 621). On peut y renvoyer.

4.

Dans son arrêt, la cour cantonale a noté que le système de contrôle du temps de travail instauré par la recourante durant la période visée consistait en des tableaux au format Excel établis nominativement pour chaque collaborateur et contenant, pour chaque jour du mois, l'indication du total d'heures de travail fournies par le travailleur impliqué et la mention des projets et/ou des clients concernés par les heures ainsi comptabilisées. Elle a constaté que ces listes ne contenaient en revanche aucun détail quant aux heures de début et de fin des différentes plages de travail effectuées, ni aucune précision quant à d'éventuelles heures supplémentaires, des heures perdues pour des raisons économiques ou des absences. Les juges cantonaux en ont déduit que ces relevés ne permettaient aucun contrôle des heures effectives accomplies par les employés de la société. Par son associé gérant président, la société avait du reste admis ne pas disposer d'un système de contrôle du temps de travail

ad hoc
permettant d'établir clairement les heures travaillées (y compris les heures supplémentaires), les absences payées ou non (vacances, maladie, accident, service militaire) et les heures perdues dues à des facteurs d'ordre économique, confirmant ainsi les failles du système de contrôle mis en place. La cour cantonale a ainsi jugé que les exigences posées quant au système de contrôle du temps de travail dans le contexte des indemnités en cas de RHT n'étaient manifestement pas remplies dans le cas particulier.

Les juges cantonaux ont du reste indiqué que la recourante ne saurait se retrancher derrière la méconnaissance des exigences légales ou, plus particulièrement, la difficulté à se tenir informée en période de pandémie. Dans ce contexte, ils se sont notamment référés aux indications génériques figurant dans les formulaires de préavis remplis par elle ou des courriels au dossier ainsi qu'à la brochure "Info-Service: Indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail" et à des feuillets informatifs intitulés "Remarques importantes concernant l'indemnité en cas de réduction de l' horaire de travail". Ils ont estimé que rien ne démontrait que la recourante n'était pas à même de saisir la portée de ces informations et d'agir en conséquence ou de se renseigner, à tout le moins, en cas de doute - à l'instar de bon nombre d'entreprises confrontées à des situations analogues. Ils en ont déduit que la recourante n'était pas sans ignorer les exigences posées en matière de contrôle du temps de travail dans le contexte spécifique des indemnités en cas de RHT, qu'elle n'avait cependant pas respectées.

Sur la base de ce qui précède, la cour cantonale a jugé qu'en percevant des indemnités en cas de RHT en l'absence de système de contrôle permettant un enregistrement quotidien continu des heures de travail effectuées, et ce en dépit des informations reçues sur le sujet, la recourante avait adopté un comportement relevant de la négligence grave excluant sa bonne foi au sens de l'
art. 25 al. 1 LPGA
. Cela étant, elle n' a pas examiné la condition de la situation financière difficile alléguée par la recourante. Elle a rejeté le recours et confirmé la décision sur opposition.

5.

La recourante reproche en premier lieu à la cour cantonale d'avoir apprécié les preuves de façon arbitraire. Elle note que les fichiers Excel qu'elle a produits contiennent une ligne pour chaque jour du mois et permettent donc de recenser les heures de travail fournies chaque jour par l'employé en question, ainsi que les projets et/ou clients pour lesquels l'employé avait travaillé le jour en question, ce qui permettait de justifier les heures indiquées. Cette description correspond toutefois à celle qui figure dans l'arrêt cantonal, de sorte que le grief tombe à faux.

Ensuite, en tant que la recourante estime que ces fichiers permettent d'établir que son système respecte les exigences légales et jurisprudentielles concernant le contrôle du temps de travail, elle se plaint en réalité d'une violation de l'
art. 25 LPGA
qui sera examinée ci-dessous (cf. consid. 6). Pour le surplus, la recourante reproche à l'instance précédente d'avoir établi les faits de façon incomplète, car ils ne prendraient pas en compte sa situation financière. Or, la cour cantonale a précisément renoncé à examiner ce point dès lors que la condition de la bonne foi faisait défaut selon elle. Mal fondé, le grief doit être écarté.

6.

6.1.
La recourante invoque ensuite une violation des
art. 25 LPGA
et 4 OPGA. Elle estime avoir mis en place un système de contrôle du temps de travail de ses employés. Même à considérer que celui-ci serait insuffisant, il serait erroné de conclure à l'absence pure et simple de système de contrôle. En effet, la bonne foi ne saurait être automatiquement exclue en cas d'absence de système de contrôle du temps de travail. Au demeurant, l'arrêt entrepris ne relèverait aucun élément ou indice permettant de douter de la véracité des heures perdues déclarées chaque mois. La recourante est par ailleurs d'avis qu'il conviendrait de juger de la conformité de son système de contrôle du temps de travail à la lumière des circonstances exceptionnelles découlant de la période du Covid-19. Confrontée à de nombreuses difficultés tant économiques qu'organisationnelles, la société avait dû s'adapter d'urgence face à des changements inédits et inhabituels. Dans ce contexte, la recourante relève que la jurisprudence sur laquelle s'est fondée la cour cantonale date de plus de vingt ans et que les états de fait à l'origine des arrêts invoqués ne sont pas comparables avec sa situation. En toutes hypothèses, une négligence grave ne pourrait être retenue qu'en cas d'absence totale de système de contrôle. En outre, dès lors que le système de contrôle du temps de travail constitue une condition légale du droit aux indemnités en cas de RHT selon l'
art. 31 al. 3 let. a LACI
, il serait déraisonnable de considérer qu'en l'absence d'un tel système, une entreprise n'est automatiquement pas de bonne foi. Au vu de ces éléments, la recourante estime pouvoir se prévaloir de sa bonne foi.

6.2.
Selon la jurisprudence, l'obligation de contrôle par l'employeur de la perte de travail résulte de la nature même de l'indemnité en cas de RHT: du moment que le facteur déterminant est la réduction de l'horaire de travail (cf.
art. 31 al. 1 LACI
) et que celle-ci se mesure nécessairement en proportion des heures normalement effectuées par les travailleurs (cf.
art. 32 al. 1 let. b LACI
), l'entreprise doit être en mesure d'établir, de manière précise et si possible indiscutable, à l'heure près, l'ampleur de la réduction donnant lieu à l'indemnisation pour chaque assuré bénéficiaire de l'indemnité. La perte de travail pour laquelle l'assuré fait valoir ses droits est ainsi réputée suffisamment contrôlable uniquement si les heures effectives de travail peuvent être contrôlées pour chaque jour: c'est la seule façon de garantir que les heures supplémentaires qui doivent être compensées pendant la période de décompte soient prises en considération dans le calcul de la perte de travail mensuelle. À cet égard, les heures de travail ne doivent pas nécessairement être enregistrées mécaniquement ou électroniquement. Une présentation suffisamment détaillée et un relevé quotidien en temps réel des heures de travail au moment où elles sont effectivement accomplies sont toutefois exigés (arrêts 8C_789/2023 du 8 janvier 2025 consid. 6.2.2; 8C_306/2023 du 7 mars 2024 consid. 5.1.2; 8C_681/2021 du 23 février 2022 consid. 3.3). De telles données ne peuvent pas être remplacées par des documents élaborés par après. En effet, l'établissement a posteriori d'horaires de travail ou la présentation de documents signés après coup par les salariés contenant les heures de travail effectuées n'ont pas la même valeur qu'un enregistrement simultané du temps de travail et ne satisfont pas au critère d'un horaire suffisamment contrôlable au sens de l'
art. 31 al. 3 let. a LACI
. Cette disposition vise à garantir que les pertes d'emploi soient effectivement vérifiables à tout moment pour les organes de contrôle de l'assurance-chômage. Il s'agit d'une situation similaire à l'obligation de tenir une comptabilité commerciale (cf.
art. 957 CO
) (
ATF 150 V 249
; arrêts 8C_789/2023 précité consid. 6.2.2; 8C_699/2022 du 15 juin 2023 consid. 5.1.2; 8C_681/2021 précité consid. 3.3 et 3.4; 8C_26/2015 du 5 janvier 2016 consid. 2.3).

Malgré la crise sanitaire et les difficultés qui y étaient liées, la recourante a été dûment informée de ses obligations de contrôle du temps de travail. D'ailleurs, elle ne le conteste pas. Il lui était en outre loisible de requérir de plus amples informations auprès de l'intimée, notamment au moment où elle aurait pris conscience des entraves liées à la mise en place d'un système de contrôle. Elle ne devait du reste pas aménager un système complexe ou coûteux. Comme indiqué, les heures de travail ne doivent en effet pas nécessairement être enregistrées mécaniquement ou électroniquement; une présentation suffisamment détaillée et un relevé quotidien en temps réel des heures de travail au moment où elles sont effectivement accomplies suffisent (arrêt 8C_699/2022 précité consid. 5.1.2 et les arrêts cités). On ne voit pas que les difficultés engendrées par la crise sanitaire aient pu faire obstacle à un simple relevé quotidien des heures de travail.

Il ressort de ces éléments que la recourante n'avait pas instauré un système permettant un contrôle des heures effectivement accomplies par les employés ou un contrôle de ces heures. Or, de jurisprudence constante, un relevé quotidien et en temps réel des heures de travail effectivement effectuées est exigé aux fins de percevoir des indemnités en cas de RHT. Dès lors que la société avait été dûment informée de la nécessité d'un système de contrôle, son omission constitue une négligence grave qui exclut sa bonne foi. Partant, c'est à bon droit que la juridiction cantonale a confirmé le rejet de sa demande tendant à la remise de l' obligation de restituer.

7.

Il s'ensuit que le recours doit être rejeté, sans qu'il soit nécessaire d'examiner si la restitution des prestations indûment perçues pourrait mettre la recourante dans une situation difficile (art. 25 al. 1, 2e phrase, LPGA).

La recourante, qui succombe, supportera les frais judiciaires (
art. 66 al. 1 LTF
). Bien qu'elle obtienne gain de cause, l'intimée n'a pas le droit à des dépens (
art. 68 al. 3 LTF
).

Par ces motifs, le Tribunal fédéral prononce :

1.

Le recours est rejeté.

2.

Les frais judiciaires, arrêtés à 6'000 fr., sont mis à la charge de la recourante.

3.

Le présent arrêt est communiqué aux parties, à la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal du canton de Vaud et au Secrétariat d'État à l'économie (SECO).

Lucerne, le 15 octobre 2025

Au nom de la IVe Cour de droit public

du Tribunal fédéral suisse

La Présidente : Viscione

La Greffière : Castella