be_zivilstraf · CIV 2021 2317 · 2021-10-22 · de

20211118_104811_ANOM.docx | Arbeitsrecht

Regionalgericht
Bern-Mittelland
Zivilabteilung
Gerichtspräsidentin
Eichenberger
Entscheidbegründung
CIV 21 2317 ___
Effingerstrasse 34
3008 Bern
Telefon 031 635 46 00
Fax 031 635 50 65
regionalgericht-zivil.bern@justice.be.ch
www.justice.be.ch/regionalgerichte
Bern, 17. Februar 2022
Gerichtspräsidentin
Eichenberger
Fachmitglieder
Kobel-Iten, Keller
Gerichtsschreiberin
Fabian
Zivilverfahren
A.________
verbeiständet durch die B.________, handelnd durch Rechtsanwalt C.________, 
Kläger
gegen
D.________
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. E.________
Beklagte
betreffend Arbeitsrecht


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 2 26
CIV 21 2317
Regeste:
Art. 324a Abs. 1 OR; Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin bei Verhinderung 
des Arbeitnehmers infolge Einschränkungen des Flug- und Personenverkehrs im 
Zusammenhang mit der Covid-19-Pandemie
-
Die unmögliche resp. unzumutbare Rückreise an den Arbeitsort aus dem Ausland 
infolge pandemiebedingter Einschränkungen des Flug- und Personenverkehrs stellt 
einen objektiven resp. überpersönlichen Verhinderungsgrund seitens des Arbeit-
nehmers dar (E. 38 ff.).
-
Dieser objektive resp. überpersönliche Verhinderungsgrund wird nicht von Art. 324a 
Abs. 1 OR erfasst. Es liegt keine echte Gesetzeslücke vor, welche richterlich zu fül-
len ist (E. 46 ff.).
-
Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung: Der Arbeitnehmer hat für den Zeitraum seiner 
Arbeitsverhinderung infolge pandemiebedingter Einschränkungen des Flug- und 
Personenverkehrs keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung (E. 55).
BEGRÜNDUNG DES ENTSCHEIDS VOM 22. OKTOBER 2021
I.
Prozessgeschichte
1.
Mit Klage vom 27. April 2021 (Postaufgabe gleichentags, eingegangen am 
28.04.2021; pag. 1 ff.) stellte der Kläger folgende Rechtsbegehren:
1. Die beklagte Partei sei zu verurteilen, der klagenden Partei
-
den Betrag von Fr. 5'152.20 brutto (zuzüglich Zins zu 5% ab dem 9. August 2020) zu 
bezahlen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der beklagten Partei.
2.
Mit Verfügung vom 3. Mai 2021 wurde der Beklagten eine Frist zur Stellungnahme 
zur Klage angesetzt (pag. 21 f.).
3.
Mit Stellungnahme vom 1. Juni 2021 (Postaufgabe gleichentags, eingegangen am 
02.06.2021; pag. 33 ff.) beantragte die Beklagte innert erstreckter Frist was folgt:
Die Klage sei abzuweisen.
- Unter Kosten- und Entschädigungsfolge zzgl. 7.7% MwSt. -
4.
Mit Verfügung vom 6. August 2021 wurden die Parteien zur Verhandlung im verein-
fachten Verfahren vom 23. September 2021 vorgeladen (pag. 59 f.).
5.
Mit Schreiben vom 17. August 2021 ersuchte die Beklagte im Sinne eines Verfah-
rensantrags darum, dass Frau F.________ als parteinahe Zeugin von Beginn weg 
zur Teilnahme an der Verhandlung zuzulassen sei, für den Fall, dass sie nicht ohne-
hin als Parteivertreterin befragt werde (pag. 71).
6.
Am 23. August 2021 wurde der Beklagten insbesondere freigestellt, wen sie für die 
Parteibefragung an die Verhandlung entsendet und es wurde mitgeteilt, dass eine 
Parteibefragung von Frau F.________ möglich sei, sobald dem Gericht eine ent-
sprechende Vollmacht vorgelegt werde (pag. 75 f.). 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 3 26
CIV 21 2317
7.
Mit Eingabe vom 30. August 2021 reichte die Beklagte eine entsprechende Spezial-
vollmacht zu Gunsten von G.________ sowie F.________ ein (pag. 85 f.).
8.
Anlässlich der Verhandlung vom 23. September 2021 wurden die ersten Parteivor-
träge und die Parteibefragungen abgenommen sowie die Beweisverfügung eröffnet. 
Schliesslich wurden die zweiten Parteivorträge abgenommen und die Parteiverhand-
lungen geschlossen (pag. 95 ff.).
9.
An der Verhandlung gaben die Parteien den Verzicht auf eine öffentliche Urteilsbera-
tung zu Protokoll (pag. 123). Der Entscheid vom 22. Oktober 2021 wurde den Par-
teien folglich im Dispositiv eröffnet (pag. 157 f.).
10.
Mit Eingabe des Klägers vom 28. Oktober 2021 (Postaufgabe gleichentags, einge-
gangen am 29.10.2021; pag. 163) bzw. mit Eingabe der Beklagten vom 1. November 
2021 (Postaufgabe gleichentags, eingegangen am 2.11.2021; pag. 173) haben die 
Parteien innert Frist die schriftliche Begründung des Entscheids verlangt.
II.
Formelles
11.
Die Prozessvoraussetzungen sind von Amtes wegen zu prüfen (Art. 60 ZPO).
12.
Verfahrensgegenstand bildet eine arbeitsrechtliche Streitigkeit. Für arbeitsrechtliche 
Klagen ist das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der beklagten Partei oder an dem Ort, 
an dem der Arbeitnehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet, zuständig (Art. 34 Abs. 
1 ZPO). Sowohl der Sitz der Beklagten als auch der gewöhnliche Arbeitsort liegen in 
der Gerichtsregion Bern-Mittelland, womit das angerufene Gericht örtlich zuständig 
ist.
13.
Der Streitwert bestimmt sich gemäss Art. 91 Abs.1 ZPO grundsätzlich nach den 
Rechtsbegehren. Vorliegend wird klageweise die Leistung von CHF 5'152.20 geltend 
gemacht, was dem massgeblichen Streitwert entspricht.
14.
Die sachliche Zuständigkeit des Gerichts ergibt sich aus Art. 4 ZPO i.V.m. Art. 8 Abs. 
1 EG ZSJ. Angesichts des Streitwerts von unter CHF 15'000.00 fällt die Angelegen-
heit in die Zuständigkeit des Gerichts in Dreierbesetzung (Art. 9 Abs. 1 EG ZSJ). 
15.
In Anwendung von Art. 243 Abs. 1 ZPO ist die Angelegenheit im vereinfachten Ver-
fahren zu behandeln. Es greifen die Dispositionsmaxime (Art. 58 Abs. 1 ZPO), der 
eingeschränkte Untersuchungsgrundsatz (Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO) sowie die 
verstärkte gerichtliche Fragepflicht (Art. 247 Abs. 1 ZPO).
16.
Am 19. März 2021 wurde dem Kläger die Klagebewilligung erteilt (Klagebeilage [KB] 
3). Mit Einreichung der Klage vom 27. April 2021 wurde die Klagefrist gemäss
Art. 209 Abs. 3 ZPO gewahrt.
17.
Hinsichtlich der Parteivertretung ist festzuhalten, dass der Kläger durch die 
B.________ verbeiständet ist, welche ihrerseits vorliegend durch Rechtsanwalt 
C.________ handelt (vgl. Vollmacht vom 27.04.2021, in den amtlichen Akten).
Für Verfahren vor den Arbeitsgerichten sieht Art. 68 Abs. 2 lit. d ZPO vor, dass das 
kantonale Recht beruflich qualifizierte Vertreterinnen und Vertreter zur berufsmässi-
gen Vertretung zulassen kann. Von dieser Möglichkeit hat der Kanton Bern Ge-
brauch gemacht: Gemäss Art. 9 Abs. 2 EG ZSJ können beruflich qualifizierte Vertre-
terinnen und Vertreter von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen ihre Mit-


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 4 26
CIV 21 2317
glieder begleiten oder verbeiständen und sich vor Gericht zur Sache äussern. Die 
Begleitung bzw. Verbeiständung bezieht sich auf die Verhandlung vor einem Ar-
beitsgericht (vgl. HEINZMANN/EGLOFF, Das zukünftige arbeitsgerichtliche Verfahren 
im Kanton Bern, in: ZBJV 146/2010, S. 1049 ff., S. 1074). 
Insofern die Regionalgerichte in Dreierbesetzung keine andere Funktion haben, als 
arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu entscheiden und der Art. 9 Abs. 2 EG ZSJ in der 
nämlichen Bestimmung wie die Dreierbesetzung enthalten ist, darf im hier zu inter-
essierenden Zusammenhang von einem Arbeitsgericht gesprochen werden (vgl. 
auch HEINZMANN/EGLOFF, a.a.O., S. 1049 ff., 1055).
Folglich ist die Verbeiständung des Klägers durch die B.________, handelnd durch 
Rechtsanwalt C.________, zulässig. Betreffend die Rechtsgültigkeit der einzelnen 
(Prozess-)Handlungen kann festgehalten werden, dass die Klageschrift, abgesehen 
von Rechtsanwalt C.________, zusätzlich vom Kläger eigenhändig unterzeichnet 
wurde (pag. 15). Damit sind die einschlägigen Formerfordernisse ohne Weiteres er-
füllt.
Ob dies auch für den – einzig durch Rechtsanwalt C.________ unterzeichneten – 
Begründungsantrag vom 28. Oktober 2021 gilt, kann indes offen gelassen werden: 
Innert Frist beantragte nämlich auch Rechtsanwalt Dr. E.________ (gehörig bevoll-
mächtigt durch die Beklagte gemäss Vollmacht vom 2. Februar 2021; Beilage 1 zur 
Stellungnahme vom 01.06.2021) vollumfänglich die schriftliche Begründung des Ent-
scheids. 
18.
Die übrigen Prozessvoraussetzungen geben zu keinen weiteren Bemerkungen An-
lass. Auf die form- und fristgerechte Klage ist einzutreten.
III.
Sachverhalt 
A.
Vorbemerkungen
19.
Gemäss Art. 150 Abs. 1 ZPO ist nur über rechtserhebliche und streitige Tatsachen 
Beweis zu führen. Offenkundige, gerichtsnotorische Tatsachen und allgemein aner-
kannte Erfahrungsgrundsätze bedürfen keines Beweises (Art. 151 ZPO). Im Anwen-
dungsbereich der eingeschränkten resp. sozialen Untersuchungsmaxime hat das 
Gericht vorderhand durch die Ausübung der verstärkten Fragepflicht die Parteien 
beim Vorbringen der erheblichen Tatsachen und der Bezeichnung der entsprechen-
den Beweismittel zu unterstützen und damit sicherzustellen, dass alle wesentlichen 
Sachverhaltselemente in den Prozess eingebracht werden (vgl. FRAEFEL, in: Ober-
hammer/Domej/Haas [Hrsg.], Kurzkommentar Schweizerische Zivilprozessordnung 
[KUKO ZPO], 3. Aufl., 2021, zu Art. 247 ZPO N 8, m.w.H). Dennoch obliegt es 
grundsätzlich den Parteien, den Prozessstoff beizubringen – es liegt nicht am Ge-
richt, eigene Ermittlungen anzustellen und damit den Sachverhalt zu erforschen. Das 
Ausmass der richterlichen Hilfe hängt insbesondere davon ab, ob eine Partei rechts-
kundig ist sowie ob sie von einem Rechtsanwalt oder einem Verband vertreten wird 
(vgl. FRAEFEL, KUKO ZPO, zu Art. 247 ZPO N 8 und 10; vgl. auch Botschaft ZPO, 
BBl 2006, S. 7221 ff., S. 7348).
Anders als im ordentlichen Verfahren steht es den Parteien im vereinfachten Verfah-
ren mit Untersuchungsmaxime frei, neue Tatsachen und Beweismittel unbeschränkt 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 5 26
CIV 21 2317
bis zur Urteilsberatung und demnach auch noch im zweiten Parteivortrag einzubrin-
gen (vgl. Art. 229 Abs. 3 ZPO i.V.m. Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO).
Das Gericht bildet sich seine Überzeugung nach freier Würdigung der Beweise (Art. 
157 ZPO). Wo es das Gesetz nicht anders bestimmt oder die Rechtsprechung nicht 
einen geringeren Überzeugungsgrad genügen lässt, gilt das sog. Regelbeweismass. 
Danach ist ein Beweis erbracht, wenn das Sachgericht nach objektiven Gesichts-
punkten von der Wahrheit einer Behauptung und damit vom Vorliegen einer Tatsa-
che voll überzeugt ist (WALTER, in: Berner Kommentar, Band I: Einleitung und Per-
sonenrecht, 2012, zu Art. 8 ZGB N 134). 
20.
«Notorisch im Sinne von Art. 151 ZPO sind jene Tatsachen, die allgemein, jedenfalls 
aber am Ort des Gerichts, verbreitet bekannt sind. Nicht erforderlich ist, dass die All-
gemeinheit die Tatsache unmittelbar kennt; es genügt, wenn sie sich aus allgemein 
zugänglichen Quellen erschliessen lässt. Gerichtsnotorisch sind Erkenntnisse des 
Richters aus früheren Verfahren zwischen den gleichen Parteien oder aus bewusst 
geführten Pilotprozessen, berufliches Wissen von Fachrichtern oder gutachterliche 
Befunde aus anderen Verfahren über abstrakte wissenschaftliche Fragen, nicht aber 
Wissen des Richters über den konkreten Beweisgegenstand.» (BGer 5A_467/2020 
vom 07.09.2020, E. 5.2)
Das Bundesgericht hielt in diesem Zusammenhang insbesondere fest, dass die all-
gemeine Lage in der Schweiz nach dem Auftreten von Covid-19 und die generellen 
Folgen der in diesem Zusammenhang ergriffenen Massnahmen als offenkundige 
Tatsachen in diesem Sinne einzustufen sind. Als nicht offenkundig erachtete das 
Bundesgericht hingegen die konkreten Auswirkungen dieser offenkundigen Tatsa-
chen auf die (finanzielle) Situation eines Unterhaltspflichtigen (vgl. BGer 
5A_467/2020 vom 07.09.2020, E. 5.3).
Für den vorliegenden Entscheid wird in tatsächlicher Hinsicht auf die in der Schweiz 
zum rechtserheblichen Zeitpunkt vorherrschenden Massnahmen im Zusammenhang 
mit der Covid-19-Pandemie und auf die Auswirkungen derselben abgestellt, sofern 
sie sich aus allgemein zugänglichen Quellen erschliessen. 
21.
Gestützt auf die am 23. September 2021 mündlich eröffnete Beweisverfügung hat 
der Kläger diejenigen Tatsachen und Umstände zu beweisen, aus denen sich Be-
stand, Höhe, Fälligkeit und Verzinslichkeit der von ihm geltend gemachten Forde-
rung ergibt. Insbesondere hat er zu beweisen, dass er vom 1. April 2020 bis zum 16. 
Juni 2020 aus in seiner Person liegenden Gründen unverschuldet verhindert war, 
seine Arbeitsleistung zu erbringen und/oder, dass die Beklagte ihre Fürsorgepflich-
ten verletzt hat und ihm daraus ein Schaden in bestimmter Höhe entstanden ist.
Der Kläger trägt folglich gestützt auf Art. 8 ZGB die entsprechende Beweislast.
B.
Unbestrittener Rahmensachverhalt
22.
Der Kläger befindet sich unbestrittenermassen seit dem 1. Januar 2011 in einem 
ungekündigten Arbeitsverhältnis mit der Beklagten und ist als Mitarbeiter 
«__________» in einem Vollzeitpensum tätig (vgl. Arbeitsvertrag Vertragsänderung 
vom 10./15. Januar 2019; KB 2). Sein Bruttolohn beträgt laut Arbeitsvertrag CHF 
3'090.20 pro Monat, wobei zusätzlich ein 13. Monatslohn geschuldet ist. 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 6 26
CIV 21 2317
23.
Im Februar/März 2020 bezog der aus H.________ stammende Kläger im Einver-
ständnis der Beklagten Ferien, um seine in Pakistan lebende Familie zu besuchen.
24.
Der Kläger trat seine Reise nach Pakistan am 27. Februar 2020 an und hätte am 29. 
März 2020 wieder in die Schweiz zurückfliegen sollen. Geplanter Wiederantritt der 
Arbeit war der 1. April 2020 (vgl. Protokoll S. 8 Z. 21 – 23, pag. 109; S. 11 Z. 20 f., 
pag. 115). Der Kläger kehrte allerdings erst am 16. Juni 2020 in die Schweiz zurück 
(vgl. Protokoll S. 10 Z. 14 -16, pag. 113; S. 11 Z. 34; pag. 115; S. 12 Z. 15, 
pag. 117).
25.
Nach seiner Rückkehr in die Schweiz befand sich der Kläger für 10 Tage in Qua-
rantäne. Im Anschluss daran, d.h. am 27. Juni 2020, trat der Kläger seine Arbeit 
wieder an. Für die Zeit vom 1. April 2020 bis am 16. Juni 2020 erhielt der Kläger von 
der Beklagten keinen Lohn. Für die Zeit der Quarantäne erhielt der Kläger seinen 
Lohn (vgl. Protokoll S. 10 Z. 14 -16, pag. 113; S. 12 Z. 8 – 9, Z. 15 - 17, pag. 117).
26.
Unbestrittenermassen standen der Kläger und die Beklagte während seiner Abwe-
senheit in Pakistan per E-Mail in Kontakt.
C.
Bestrittener Sachverhalt und Beweiswürdigung
27.
Der Kläger bringt vor, dass er wegen den Covid-19-Massnahmen an der Rückreise 
von Pakistan in die Schweiz verhindert gewesen sei und ihm die Beklagte infolge 
unverschuldeter Arbeitsverhinderung für den Zeitraum vom 1. April bis am 16. Juni 
2020 Lohn schulde. Für die fragliche Zeit macht er den darauf entfallenden Brutto-
lohn hälftig, d.h. im Umfang von CHF 5'152.50 (½ von CHF 10’304.45), geltend. Zu-
dem macht der Kläger eine Fürsorgepflichtverletzung geltend, wonach die Beklagte 
ihn sinngemäss zu Unrecht nicht vom Reiseantritt abgehalten habe und ihn nach 
seiner Rückkehr nicht ausreichend unterstützt habe.
28.
Die Beklagte stellt sich auf den Standpunkt, dass die Arbeitsverhinderung des Klä-
gers für den vorstehenden Zeitraum nicht in ihren Risikobereich falle und deshalb 
kein Lohn geschuldet sei. In tatsächlicher Hinsicht bestreitet die Beklagte im We-
sentlichen, dass die Rückreise aus Pakistan nicht für den ganzen fraglichen Zeit-
raum unmöglich gewesen sei. Ausserdem sei die Beklagte ihren Fürsorgepflichten 
nachgekommen.
29.
Es gilt in sachverhaltlicher Hinsicht demnach insbesondere zu klären, ob, weshalb 
und für welchen genauen Zeitraum der Kläger an der Erbringung der Arbeitsleistung 
verhindert war. 
30.
Arbeitsverhinderung vom 1. April 2020 bis am 16. Juni 2020
30.1. In der Klageschrift bringt der Kläger hierzu im Wesentlichen vor, dass er geplant ha-
be, am 29. März 2020 wieder in die Schweiz zurückzukehren. Wegen der Covid-19-
Pandemie habe er bis im Juni 2020 keine Gelegenheit gehabt, früher in die Schweiz 
zu reisen und seine Arbeit aufzunehmen, weil von den Fluggesellschaften in dieser 
Zeit keine Rückflüge nach Europa mehr angeboten worden seien (vgl. Klage, Ziff. 
1.1; pag. 5). Es sei eine gerichtsnotorische Tatsache, dass der Bundesrat am 13. 
März 2020 nach den Ereignissen in Norditalien (Milano und Bergamo) in der 
Schweiz einen Lockdown verfügt habe. 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 7 26
CIV 21 2317
Erst ab dem 16. März 2020 habe der Bundesrat gestützt auf die Covid-19-
Verordnung vom 13. März 2020 drastische Massnahmen beschlossen. Viele andere 
Länder hätten ebenfalls Massnahmen ergriffen, wodurch der Flugverkehr praktisch 
von einem Tag auf den anderen zum Erliegen gekommen sei. Selbst Personen, die 
sich in den Ferien befunden und bereits ein Rückflugticket gekauft hätten, seien von 
den Fluggesellschaften nicht mehr in ihre Ursprungsländer zurücktransportiert wor-
den. Auch der Kläger sei davon betroffen gewesen und es könne ihm dafür kein 
Verschulden vorgeworfen werden. Er habe unbestrittenermassen alle Hebel in Be-
wegung gesetzt, um in die Schweiz zurückzukehren. Er habe erst am 16. Juni 2020 
in die Schweiz zurückkehren können (vgl. Klage, Ziff. 1.2, pag. 7). 
Anlässlich des ersten Parteivortrags liess der Kläger zusätzlich insbesondere aus-
führen, dass die von der Beklagten behaupteten Rückkehrmöglichkeiten sehr kühn 
seien. Es habe keine Rückholaktionen aus Pakistan gegeben. Ausserdem seien bei 
den Rückholaktionen vor allem Schweizer Touristen abgeholt worden. Der Kläger 
habe alles versucht um von I.________ in Pakistan, in die Schweiz zurückzukehren. 
Vor Ort habe es keine Rückholaktionen gegeben, da J.________ und I.________ 
keine beliebten Feriendestinationen seien. Der Kläger habe die H.________ Staats-
angehörigkeit, weshalb er für fast jede Destination ein Visum brauche (vgl. HV-
Protokoll, S. 3; pag. 99). 
Im Rahmen des Schlussvortrags liess der Kläger in sachverhaltlicher Hinsicht neu 
insbesondere ausführen, dass der Kläger CHF 400.00 bis CHF 500.00 für einen 
Mietwagen hätte aufwenden und die Nacht hindurch hätte fahren müssen, um nach 
J.________ zu gelangen (vgl. HV-Protokoll, S. 13; pag. 119).
30.2. In der Stellungnahme vom 1. Juni 2021 bringt die Beklagte im Wesentlichen vor, sie 
bestreite mit Nichtwissen, dass der Kläger Ende März 2020 wegen Covid-19 beding-
ter Flugrestriktionen angeblich nicht von J.________ (Pakistan) aus in die Schweiz 
habe zurückfliegen können (bspw. via Frankfurt, München, Rom, Milano oder Paris), 
da der Flugverkehr damals nämlich nicht komplett eingestellt gewesen sei. Ausser-
dem habe das EDA seinerzeit diverse Rückholaktionen für Schweizer und in der 
Schweiz wohnhafte Ausländer durchgeführt. Darunter sei auch ein Flug am 5. April 
2020 über Dubai gewesen, wohin der Kläger Ende März resp. anfangs April 2020 
durchaus noch habe hinfliegen können. Der Kläger habe entgegen seinen Aussagen 
sehr wohl Gelegenheit gehabt, um vor Juni 2020 wieder in die Schweiz zurückzurei-
sen (vgl. Stellungnahme, Rz. 11; pag. 41). 
Anlässlich des ersten Parteivortrags liess die Beklagte zusätzlich insbesondere aus-
führen, es sei nicht bestritten, dass man Ende März 2020 von J.________ über 
Frankfurt, München, Rom, Mailand oder Paris in die Schweiz habe reisen können. 
Insbesondere am 5. April 2020 sei eine Rückholaktion aus Dubai organisiert worden 
und Flüge von J.________ nach Dubai seien zu diesem Zeitpunkt möglich gewesen. 
Die Beklagte könne sich nach wie vor nicht des Eindrucks erwehren, dass das Ver-
weilen bei der Familie in Pakistan für den Kläger kein Unglück gewesen sei. Dass 
der Kläger sämtliche Hebel in Bewegung gesetzt habe, um in die Schweiz zurückzu-
kehren, sei lediglich behauptet aber nicht bewiesen worden und einzig eine Parteibe-
fragung des Klägers könne hierfür nicht reichen. Aktenkundig sei hingegen, dass die 
Beklagte ähnlich einem Reisebüro versucht habe, den Kläger bei der Rückreise zu 
unterstützen. Am 17. April 2020 habe die Beklagte dem Kläger per E-Mail inkl. An-


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 8 26
CIV 21 2317
hang unbestrittenermassen mitgeteilt, dass sie seine Abwesenheit als unbezahlten 
Urlaub werte; dem habe der Kläger lange nicht widersprochen, namentlich erst, als 
er sich anwaltlich habe vertreten lassen (vgl. HV-Protokoll, S. 5; pag. 103). 
30.3. Am 28. Februar 2020 stufte der Bundesrat die Situation um Covid-19 als «besondere 
Lage» nach dem Epidemiengesetz ein und verbot grosse Veranstaltungen (vgl. Me-
dienmitteilung 
des 
Bundesrats 
vom 
28.02.2020; 
htt-
ps://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-
id-78289.html), nachdem am 25. Februar 2020 der erste Covid19-Fall in der Schweiz 
bestätigt worden war. Das Eidgenössische Departement für auswärtige Angelegen-
heiten (EDA) gab am 5. März 2020 bekannt, dass Reisende und Personen, welche 
sich im Ausland aufhalten würden, bei ihrer Rückreise in die Schweiz mit Herausfor-
derungen, wie beispielsweise Restriktionen von Fluggesellschaften oder Einreisebe-
stimmungen 
von 
Transitländern 
konfrontiert 
sein 
könnten 
(www.eda.admin.ch/eda/de/home/das-eda/aktuell/ news-uebersicht/2020/01/corona-
virus-archiv.html). Italien habe bestätigt, dass die Grenze zur Schweiz für Grenzgän-
ger geöffnet bleibe (vgl. Medienmitteilung des Bundesrats vom 8. März 2020; htt-
ps://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-
id-78391.html). Am 13. März 2020 verfügte der Bundesrat weitergehende Massnah-
men betreffend Veranstaltungen, Bars und Restaurants (Beschränkung der maxima-
len Personenzahl) bis Ende April 2020 und verbot bis am 4. April 2020 den Präsenz-
unterricht in den Schulen. Die Einreise aus Italien wurde weiter eingeschränkt (vgl. 
Medienmitteilung 
des 
Bundesrats 
vom 
13. 
März 
2020; 
htt-
ps://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-
id-78437.html). Die WHO erklärte am 11. März 2020, dass der aktuelle Ausbruch 
des Coronavirus als Pandemie bezeichnet werden könne und in allen Regionen der 
Welt das Risiko einer Ansteckung mit dem Virus bestehe. Der Bundesrat riet deshalb 
dazu, bis auf Weiteres auf nicht-dringliche Auslandreisen zu verzichten 
(www.eda.admin.ch/eda/de/home/das-eda/aktuell/news-uebersicht/2020/01/corona-
virus-archiv.html). Anlässlich der Medienkonferenz vom 16. März 2020 teilte der 
Bundesrat unter anderem mit, dass zwischenzeitlich auch zahlreiche andere Länder 
Ein- und Ausreisebeschränkungen verfügt hätten und immer mehr Fluglinien einge-
stellt würden. In Anbetracht dieser Situation und der unberechenbaren Entwicklung 
rufe der Bundesrat Schweizerinnen und Schweizer, die sich auf Reisen im Ausland 
befänden, dazu auf, in die Schweiz zurückzukehren. Betroffene Personen sollten 
nun aktiv werden und selbständig mit Reiseveranstalter, der Fluggesellschaft und al-
lenfalls auch mit Hilfe der eigenen Reiseversicherung die Rückreise organisieren 
(vgl. Rede von Bundesrätin Karin Keller-Sutter vom 16. März 2020, publiziert auf: 
https://www.ejpd.admin.ch/ejpd/de/home/aktuell/reden--interviews/reden/2020/2020-
03-16.html, wobei das gesprochene Wort gelte [zuletzt besucht am: 07.12.2021]). 
Anlässlich dieser Mitteilung wurde die Situation zudem als «ausserordentliche Lage» 
nach dem Epidemiengesetz eingestuft, der Bundesrat schloss alle Läden (ausser 
Lebensmittelläden), Restaurants, Bars sowie Unterhaltungs- und Freizeitbetriebe bis 
am 19. April 2020 und verbot private und öffentliche Veranstaltungen. Weiter wurden 
auch an den Grenzen zu Deutschland, Österreich und Frankreich Kontrollen bzw. 
Einreiseverbote mit Ausnahmen eingeführt. Bereits zuvor waren Schengen-
Grenzkontrollen für Einreisende aus Italien eingeführt worden (vgl. Medienmitteilung 
des 
Bundesrats 
vom 
16. 
März 
2020; 
https://www.admin.ch/


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 9 26
CIV 21 2317
gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-id-78454.html). 
Am 
20. März 2020 verbot der Bundesrat sodann Ansammlungen von mehr als fünf Per-
sonen 
und 
forderte 
die 
Menschen 
auf, 
Zuhause 
zu 
bleiben 
 
(htt-
ps://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentaton/medienmitteilungen/bundesrat.msg-
id-78513.html). Anlässlich der Pressekonferenz vom 20. März 2020 betonte der 
Bundesrat, dass es für Menschen in der ganzen Welt schwierig sei zu reisen und 
sich die Situation nicht verbessere. Auf internationaler Ebene werde alles geschlos-
sen, mit tiefgreifenden Folgen. Der Bundesrat zeigte sich besorgt über Schweizerin-
nen und Schweizer, welche im Ausland blockiert seien und erinnerte die Reisenden 
erneut daran, dass sie rasch in die Schweiz zurückkehren und ihre Reise selbst or-
ganisieren sollten. Das Eidgenössische Departement für Auswärtige Angelegenhei-
ten EDA und seine Vertretungen arbeiteten intensiv und dauerhaft daran, alle Mög-
lichkeiten auszuloten, um Menschen, die keine Alternativen hätten und trotzdem 
zurückkehren möchten, zu unterstützen (www.eda.admin.ch/eda/de/home/das-
eda/aktuell/newsuebersicht/2020/01/corona-virus-archiv.html). 
Die 
Massnahmen 
wurden vom Bundesrat anlässlich seiner Sitzung vom 8. April 2020 bis am 26. April 
2020 
verlängert 
(vgl. 
Medienmitteilung 
vom 
8. 
April 
2020; 
htt-
ps://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-
id-78744.html). Ab dem 16. April 2020 lockerte der Bundesrat die verfügten Corona-
Massnahmen stufenweise (Öffnung Coiffeursalons, Massage- und Kosmetikstudios, 
Baumärkte, Gärtnereien, Blumencenter, Öffnung der Gastronomie mit Einschrän-
kungen ab 11. Mai 2020, Öffnung der Schulen ab 11. Mai 2020, Öffnung Berufs- und 
Mittelschulen sowie Hochschulen, Museen und Zoos ab 8. Juni 2020; htt-
ps://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-
id78818.html; https://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilunge
n/bundesrat.msg-id-78948.html). Der Bundesrat lockerte auch die Einreisebeschrän-
kungen parallel zu den wirtschaftlichen Öffnungsetappen schrittweise. Die Grenz-
kontrollen 
blieben 
jedoch 
bestehen 
(https://www.admin.ch/gov/de/start/doku-
mentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-id-78948.html). Ab dem 6. Juni 2020 
wurden die Corona-Massnahmen weitgehend gelockert und der Bundesrat gab be-
kannt, dass die ausserordentliche Lage per 19. Juni 2020 beendet werde (vgl. Medi-
enmitteilung Bundesrat vom 27. Mai 2020; https://www.admin.ch/gov/de/start/doku-
mentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-id-79268.html). Am 12. Juni 2020 teil-
te der Bundesrat mit, dass alle Einreisebeschränkungen der EU/EFTA-Staaten per 
15. 
Juni 
2020 
aufgehoben 
würden 
(https://www.admin.ch/gov/de/start/doku-
mentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-id-79426.html). 
Die 
Corona-
Massnahmen in der Schweiz wurden per 22. Juni 2020 weitgehend aufgehoben (nur 
die Grossveranstaltungen blieben bis Ende August 2020 verboten; vgl. Medienmittei-
lung Bundesrat vom 19. Juni 2020; https://www.admin.ch/gov/de/start/doku-
mentation/medienmitteilungen/bundesrat.msg-id-79522.html). Am 1. Juli 2020 teilte 
der Bundesrat mit, dass eine Quarantäne für Risikogebiete eingeführt werde und die 
Einreisebeschränkungen ab dem 20. Juli 2020 für erste Drittstaaten teilweise aufge-
hoben würden. Zudem wurde eine Maskenpflicht für den öffentlichen Verkehr verfügt 
(htt-
ps://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilugen/bundesrat.msg-id-
79711.html). Damit ist notorisch, dass der internationale Flugverkehr Mitte März 
2020 durch die jeweils nationalen Covid-19-Massnahmen massgeblich einge-


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 10 26
CIV 21 2317
schränkt und der internationale Personenverkehr erheblich erschwert wurde. Im Hin-
blick auf den Zeitpunkt der bundesrätlichen Mitteilungen sowie die jeweiligen Einstu-
fungen der Lage nach Epidemiengesetz ist zudem davon auszugehen, dass die vor-
genannten Auswirkungen auf den Personenverkehr, der Bevölkerung respektive der 
Allgemeinheit namentlich erst Mitte März 2020 ausreichend bekannt gewesen wa-
ren. 
In der Folge organisierte das Eidgenössische Departement für auswärtige Angele-
genheiten (EDA) insgesamt 35 Rückholflüge, wobei unbestrittenermassen keiner 
davon aus Pakistan erfolgte. Das EDA konnte ausserdem für zahlreiche Schweizer 
Reisende Plätze in Flügen vermitteln, die von anderen Staaten durchgeführt wurden 
(vgl. Übersicht der vom EDA organisierten Flüge vom 29.04.2020, in Beilage 4 der 
Stellungnahme vom 01.06.2021).
30.9. Aus der seitens der Beklagten eingereichten E-Mail-Korrespondenz zwischen dem 
Kläger und der Beklagten ergibt sich im Wesentlichen folgender Austausch während 
des Aufenthalts des Klägers in Pakistan:
Am 24. März 2020 und damit sechs Tage vor dem geplanten Wiederantritt der Arbeit 
teilte der Kläger G.________ (Standortleiterin bei der Beklagten) mit, dass sein 
Rückflug vom 29. März 2020 wegen des Corona-Virus abgesagt worden sei. In Pa-
kistan seien alle internationalen Flughäfen bis am 4. April 2020 geschlossen. Der 
Kläger teilte überdies mit, dass er am 22. März 2020 («vorgestern») mit 
«J.________» telefoniert und man ihm mitgeteilt habe, er solle am 4. April 2020 
nochmal anrufen (Beilage 2 zur Stellungnahme vom 1. Juni 2021). 
Am 25. März 2020 nahm G.________ die vorgenannte E-Mail des Klägers zur 
Kenntnis und orientiere ihn am 27. März 2020 über die «Travel Admin App» sowie 
die Angebote des EDA (Beilage 2 zur Stellungnahme vom 1. Juni 2021).
Am 6. April 2020 forderte G.________ den Kläger inhaltlich bezugnehmend auf des-
sen erste E-Mail dazu auf, dringend über den Stand der Dinge Bescheid zu geben 
(Beilage 2 zur Stellungnahme vom 1. Juni 2021).
Am 15. April 2020 bedankte sich G.________ beim Kläger für einen Bescheid, wobei 
die entsprechende E-Mail des Klägers nicht aktenkundig ist (Beilage 5 zur Stellung-
nahme vom 1. Juni 2021).
Am 17. April 2020 teilte K.________ (HR Business Partnerin der Beklagten) dem 
Kläger unter anderem mit, sie sende ihm im Anhang ein Schreiben bezüglich seiner 
derzeitigen Situation (Beilage 5 zur Stellungnahme vom 1. Juni 2021), wobei es sich 
gemäss Ausführungen der Beklagten um das Schreiben vom 16. April 2020 betref-
fend unbezahlten Urlaub handle (Beilage 6 zur Stellungnahme vom 01.06.2021.
Am 21. April 2020 teilte der Kläger G.________ mit, dass die Region den Lockdown 
wieder bis Ende des Monats verlängert habe. Auf diese Nachricht antwortete 
G.________ am 22. April 2020 und ersuchte den Kläger um erneute Mitteilung Ende 
Monat (Beilage 3 zur Stellungnahme vom 1. Juni 2021).
Am 3. Mai 2020 informierte der Kläger G.________ darüber, dass immer noch alle 
Flughäfen geschlossen seien und die Situation immer schlechter werde, weshalb die 
Region den Lockdown verlängere. Die Schweizer Botschaft habe ein paar alternative 
Flüge von J.________ nach London empfohlen; er, der Kläger, könne mit seinem 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 11 26
CIV 21 2317
H.________ Pass aber nicht nach Grossbritannien gehen. Auf weitere Nachfrage 
von G.________ am 5. Mai 2020 teilte der Kläger am 6. Mai 2020 mit, der Lockdown 
in der Region sei wieder bis am 21. Mai 2020 verlängert worden und es gebe keine 
alternativen Flüge in die Schweiz, aber er wolle für Flüge nach Deutschland, Italien 
oder Paris schauen (Beilage 3 zur Stellungnahme vom 1. Juni 2021). 
Eine allfällige weitere Korrespondenz ist nicht aktenkundig. 
30.10. Der Kläger gab anlässlich der Parteibefragung vom 23. September 2021 an, dass er 
seinen Rückflug von Pakistan zurück in die Schweiz bereits vorgängig gebucht und 
zum Zeitpunkt seiner Abreise nach Pakistan nicht gewusst habe, dass die Rückreise 
schwierig werden könne (vgl. HV-Protokoll, S. 8, Z. 22, 27 f.; pag. 109).
Anfang März sei alles normal gewesen. Die Situation in Pakistan mit der Pandemie 
sei ab dem 10./14. März streng geworden. Der Flughafen sei plötzlich geschlossen 
gewesen und es habe mit der Quarantäne begonnen. In Pakistan seien alle Flughä-
fen geschlossen gewesen, jedenfalls am Anfang. Er habe immer auf eine E-Mail von 
L.________Airlines gewartet, dass alles wieder geöffnet werde (vgl. HV-Protokoll, S. 
8, Z. 30-34; pag. 109).
Zu alternativen (Rück-)Flügen gab der Kläger namentlich an was folgt:
«[…] Ab Juni gab es dann alternative Flüge. Diese alternativen Flüge wären von J.________ 
nach Zürich am 15.06.2020 gewesen. Es hätte auch andere Flüge in europäische Länder 
gegeben. 
Ich wäre also am 15.06.2020 von J.________ nach Zürich geflogen. Ich habe eine E-Mail 
von der Schweizer Botschaft bekommen, für einen Flug nach England. Diese Flugdaten 
weiss ich nicht mehr, aber es war glaublich Ende Mai. Diese Flüge wurden per E-Mail kurzei-
tig mitgeteilt und der Flughafen, wo ich mich aufgehalten habe, war geschlossen. 
Diese Flüge die ich erwähnt habe, wären alle von J.________ gewesen. Z.B. jener nach 
Manchester. 
Mein Wohnort in Pakistan ist 18 Autofahrstunden von J.________ entfernt. 
Der Flughafen in I.________ [recte: I.________] war erst Anfang Juni wieder offen. Der Flug-
hafen war auch für Inlandflüge geschlossen. 
Anfang Juni hätte ich über J.________ nach Dubai oder Qatar fliegen müssen. Schlussend-
lich bin ich auch über Qatar in die Schweiz gekommen. Für diese beiden Destinationen 
brauchte ich kein Visum. Normalerweise hätte ich das Visum verlängern müssen nach 45 
Tagen, aber ich habe dann ein Schreiben bekommen. In Qatar und Dubai musste ich nur den 
Flug wechseln, deshalb brauchte ich kein Visum. Ich musste einfach im Flughafen bleiben. 
Über Manchester oder Norwegen hätte ich ein Visum gebraucht, wegen meinem H.________ 
Pass. Dieses bräuchte ich auch, wenn es bloss um die Durchreise geht. Über Frankfurt, 
München, Rom, Milano, Paris oder Dubai waren mir Flüge nicht möglich, weil ich die Anmel-
dung nur sehr kurzfristig erhalten habe. Es gab z.B. Flüge nach Frankfurt von J.________ 
aus, aber diese Meldungen habe ich sehr kurzfristig bekommen. Ich hätte ja auch Zeit ge-
braucht, um nach J.________ zu kommen. 
Diese Mitteilungen habe ich immer gegen Abend bekommen. Dies für Flüge, die am Folgetag 
waren. 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 12 26
CIV 21 2317
Ich habe mich auch bei der Schweizer Botschaft in J.________ gemeldet. Ich war im Kontakt 
mit der Airline M.________. Bei der Botschaft haben sie mir ab und zu mitgeteilt, dass es z.B. 
Flüge nach Frankfurt oder Norwegen gebe. 
In J.________ hätte ich nicht warten können, bis ein Flug möglich gewesen wäre. Die Hotels 
waren dort geschlossen.» (HV-Protokoll, S. 8, Z. 34-44, S. 9, Z. 1-28; pag. 109 f.)
30.11. Anlässlich der Parteibefragung der Beklagten vom 23. September 2021 äusserte 
sich F.________ (HR Business Partnerin der Beklagten) zur Angelegenheit. Zu den 
konkreten Rückflugmöglichkeiten im fraglichen Zeitraum gab F.________ namentlich 
an was folgt:
«Der Kläger ist wohl am 16.06.2020 aus Pakistan in die Schweiz zurückgekehrt. Ich kann 
nicht beurteilen, ob es frühere Flüge in die Schweiz gegeben hätte. Ich weiss auch nicht, von 
welchem Flughafen in Pakistan die Rückreise ursprünglich geplant gewesen wäre. Der Klä-
ger hat der Beklagten mitgeteilt, dass die Flughäfen in Pakistan geschlossen waren. Ich 
selbst stand nicht in Kontakt mit dem Kläger, aber andere. Ich war selber noch in den Ferien. 
[…]
Ich kann nicht beurteilen resp. habe ich nicht abgeklärt, ob man über Flughäfen wie bspw. 
Manchester ohne Visum fliegen kann. Wenn es über Dubai einen Flug gehabt hätte, hätte 
der Kläger vielleicht schon fliegen können, aber auch dies kann ich nicht beurteilen.» (HV-
Protokoll, S. 11, Z. 34-39, S. 12, Z. 1-3; pag. 115 f.)
30.12. Die Aussagen des Klägers zu den Rückflugmöglichkeiten zeichnen sich ganzheitlich 
betrachtet durch einen quantitativen Detailreichtum aus, da der Kläger das Kernge-
schehen in räumlicher, zeitlicher und persönlicher Hinsicht im Einzelnen ausführlich 
und vollständig zu reproduzieren vermochte. Die Aussagen des Klägers zum Kern-
geschehen sind insgesamt widerspruchsfrei und in sich nachvollziehbar, womit auch 
die logische Konsistenz gegeben ist.
Die einzelnen Aussageelemente weisen überdies spezielle Inhalte auf: So schildert 
der Kläger in Bezug auf die aufgetretenen Einschränkungen unvorhersehbare Kom-
plikationen (plötzliche Schliessung der Flughäfen und Quarantäne). Im Zusammen-
hang mit den Rücksprachen mit «J.________», der Fluggesellschaft sowie der 
Schweizer Botschaft werden zudem vergebliche Bemühungen und wiederholte Ver-
suche berichtet. Hinsichtlich der nicht möglichen Inanspruchnahme von alternativen 
Flügen gibt der Kläger zudem Komplikationen in Verbindung mit Interaktionshand-
lungen an, insofern es zwar Alternativen resp. entsprechende Informationen dazu 
gegeben habe, welche ihm aber aufgrund der Kurzfristigkeit und der konkreten Di-
stanz zwischen Aufenthaltsort und Abflugort (J.________) sowie der Schliessung der 
Beherbergungsbetriebe nicht möglich gewesen sei. Aus Sicht des Gerichts sprechen 
diese spontanen Komplikationsschilderungen stark für die Erlebnisbasiertheit der 
Aussagen, da im Hinblick auf das übrige Aussageverhalten des Klägers eine diesbe-
züglich allenfalls wahrheitswidrige Einflechtung dieser Umstände als nicht nahelie-
gend zu erachten ist. Im Übrigen weisen die Aussagen betreffend Einschränkung 
des Flugverkehrs sowie die anhaltende Unmöglichkeit, alternative Verbindungen 
wahrzunehmen, die zu erwartenden räumlich-zeitlichen Verknüpfungen auf: Der 
Kläger vermochte persönlich und situationsbezogen den Zusammenhang zwischen 
zeitlich vermehrt möglichen, alternativen Flügen und Schwierigkeiten bei der Anreise 
an den Flughafen sowie weiterer Hindernisse (Visumspflicht) auszuführen.


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 13 26
CIV 21 2317
Es ist hervorzuheben, dass der Kläger insbesondere bezüglich einzelner Daten 
(Wiederantritt der Arbeit; alternative Flugdaten; HV-Protokoll, S. 8, Z. 22-25, 39 f.; 
pag. 109) Unsicherheiten offenlegte, welche im Hinblick auf die relative Komplexität 
der räumlich-zeitlichen Verknüpfungen sowie den Zeitablauf (das Kerngeschehen 
trug sich mehr als ein Jahr vor der Hauptverhandlung zu) verständlich und nachvoll-
ziehbar sind. Ausserdem gab der Kläger bei Verlesen des Protokolls offen an, er sei 
nicht – wie zunächst angeben – mit der Airline M.________ in Kontakt gestanden, 
sondern mit L.________. Diese spontane Berichtigung erfolgte nicht auf Frage hin 
und wurde seitens des Kläger zusätzlich mit der sachlich zusammenhängenden An-
gabe präzisiert, er sei schlussendlich dann mit N.________Airways zurückgekehrt 
(HV-Protokoll, S. 10, Z. 34-39; pag. 113). Schliesslich ist hervorzuheben, dass der 
Kläger sich während seiner gesamten Aussage allfälligen Aggravationen enthalten 
hat und das Kerngeschehen resp. die inhärenten Komplikationen lebensnah schil-
derte. Insbesondere diese drei Merkmale (Zugeben von Unsicherheiten; Berichti-
gung/Präzisierung sowie Fehlen von Aggravationstendenzen) sprechen gegen eine 
strategische Selbstdarstellung und damit ebenfalls für die Erlebnisbasiertheit der 
Aussagen. 
Damit weisen die Angaben des Klägers in Bezug auf das rechtserhebliche Kernge-
schehen, d.h. für die Rückflugmöglichkeiten, eine hohe Aussagequalität auf, was für 
eine realitätsbasierte Schilderung spricht. Da für das Gericht zudem keine suggesti-
ven Einflüsse ersichtlich sind, können die diesbezüglichen Aussagen des Klägers als 
glaubhaft qualifiziert werden.
30.13. F.________ führte glaubhaft aus, dass sie nicht beurteilen könne, ob man über 
Flughäfen wie Manchester ohne Visum fliegen könne und ob es frühere Flüge gege-
ben hätte. 
30.14. Es ist unbestritten, dass der Kläger die H.________ Staatsbürgerschaft hat und für 
fast jede Destination ein Visum braucht. Zwar haben die Parteien keine Unterlagen 
zur Visumspflicht eingereicht, der Kläger hat jedoch glaubhaft ausgeführt, dass er für 
Flüge nach Dubai oder Qatar kein Visum brauchte, für Flüge nach Manchester oder 
Norwegen hingegen schon. Über Frankfurt, München, Rom, Milano, Paris oder Du-
bai konnte der Kläger nicht fliegen, zumal er glaubhaft ausführte, dass der Flughafen 
I.________ auch für Inlandflüge geschlossen bzw. erst Anfang Juni wieder geöffnet 
war und er den Flughafen in J.________ wegen der grossen Distanz zu seinem 
Wohnort (rund 18 Stunden mit dem Auto) und den erst kurzfristig per E-Mail erhalte-
nen Mitteilungen über mögliche Flüge nicht rechtzeitig erreichen konnte. 
Schliesslich ist hervorzuheben, dass die bereits für sich glaubhaften Aussagen des 
Klägers durch die hiervor festgehaltenen, notorischen Tatsachen objektiviert werden 
und ausserdem von seinen bereits zum fraglichen Zeitpunkt – also während sich das 
hiesige Kerngeschehen zutrug – gegenüber der Beklagten getätigten Mitteilungen 
per E-Mail gestützt werden. 
Gestützt auf die vorstehenden Ausführungen erachtet es das Gericht als erstellt, 
dass der Kläger zum Zeitpunkt des Reiseantritts am 27. Februar 2020 nicht damit 
rechnen konnte und musste, dass die Rückkehr in die Schweiz per Ende März 2020 
pandemiebedingt verunmöglicht werden resp. erschwert werden würde. Der Kläger 
versuchte eigenständig und unter Beizug behördlicher Hilfe (Schweizer Botschaft in 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 14 26
CIV 21 2317
J.________) in die Schweiz zurückzukehren. Vor dem 15. Juni 2020 war für den 
Kläger aufgrund der mit den Massnahmen gegen Covid-19 verbundenen Einschrän-
kungen im internationalen Personenverkehr – namentlich in erster Linie wegen des 
eingeschränkten Flugverkehrs – ein Rückflug in die Schweiz weder möglich noch 
zumutbar. 
31.
Fürsorgepflicht der Beklagten
31.1. In der Klageschrift bringt der Kläger hierzu im Wesentlichen vor, dass niemand (auch 
nicht die allermeisten Fachleute) sich der Dimension dieses Covid-19-Virus bzw. der 
aufkommenden Pandemie bewusst gewesen sei. Die Beklagte habe durchblicken 
lassen, dass ihre Geschäftsleitung aus fachlicher Sicht bereits in der Lage gewesen 
sei, die weltweite und einige Monate andauernde Pandemie abzuschätzen. Es sei 
daher unverständlich, weshalb die Vorgesetzten des Klägers diesem nicht Weisung 
erteilt hätten, nicht nach Pakistan in die Ferien zu reisen und in der Schweiz die Fe-
rien zu verbringen oder die Ferien auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben (vgl. 
Klage, Ziff. 1.2; pag. 7).
Obwohl der Kläger während seiner Zeit in Pakistan immer regelmässigen Kontakt 
mit seiner Vorgesetzten bzw. Arbeitgeberin gehabt habe, um sie sie über die Ent-
wicklung seiner Rückkehrmöglichkeiten zu informieren, sei ihm dabei nie gesagt 
worden, dass ihm sein Lohn nicht bezahlt werden würde (vgl. Klage, Ziff. 1.3; pag. 
9).
Die Beklagte habe ihre Fürsorgepflichten sinngemäss auch dadurch verletzt, indem 
sie dem Kläger geraten habe, sich an den Sozialdienst der Gemeinde bzw. an die 
evangelische Kirche und andere Institutionen zu wenden, um den (Lohn-)Ausfall 
nicht selber übernehmen zu müssen. Dies sei unverständlich, da der Kläger bereits 
rund 10 Jahre mit grossem Pflichtbewusstsein bei der Beklagten arbeite und immer 
gute Leistungen erbracht habe. Schliesslich sei anzufügen, dass die Ehefrau des 
Klägers in Pakistan lebe und er sie in die Schweiz nachziehen wolle; ein Gesuch um 
Familiennachzug könne allenfalls abgelehnt werden, wenn ein Gesuchsteller vom 
Sozialdienst unterstützt worden sei (vgl. Klage, Ziff. 1.4; pag. 9). 
31.2. In ihrer Stellungnahme vom 1. Juni 2021 liess die Beklagte hierzu insbesondere aus-
führen, dass sie erstens den Lohn während der zehntägigen Quarantäne des Klä-
gers bezahlt habe. Zweitens habe sie dem Kläger bereits am 27. März 2020 aus Ku-
lanz Hinweise darüber habe zukommen lassen, wo und wie er den Schweizer 
Behörden mitteilen könne, dass man im Ausland festsitze. Drittens habe die Beklag-
te überdurchschnittliche Anstrengungen unternommen, damit der Kläger finanzielle 
Unterstützung von Dritten für die Zeit ohne Lohn erhalten könne. Für den Familien-
nachzug der klägerischen Familie sei die Beklagte qua Fürsorgepflicht nicht verant-
wortlich (vgl. Stellungnahme, Rz. 20 f.; pag. 45 f.). 
Fakt sei, dass die Beklagte den Kläger bereits am 17. April 2020 via E-Mail (inkl. An-
hang mit detaillierten Informationen) habe wissen lassen, dass sie dessen Abwe-
senheit ab dem 1. April 2020 als unbezahlten Urlaub qualifizieren werde (unter Ver-
weis auf Beilagen 5 und 6 zur Stellungnahme vom 01.06.2021, wobei letztere dem 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 15 26
CIV 21 2317
mit ebendieser E-Mail verschickten Attachements entspreche; vgl. Stellungnahme, 
Rz. 17; pag. 43).
31.3. Dass die Beklagte dem Kläger sowohl während dessen Abwesenheit sowie auch 
nach dessen Rückkehr, Informationen betreffend Hilfestellungen (insb. Kontaktdaten 
des EDA, der evangelischen Kirchgemeinde und des Sozialdienstes) hat zukommen 
lassen und dass die Beklagte keine Weisungen betreffend Ferien(-antritt) erteilt hat, 
ist unbestritten. 
31.4. Unter diesem Titel einzig umstritten ist, ob die Beklagte dem Kläger bereits während 
dessen Aufenthalt, namentlich mit E-Mail vom 17. April 2020 mitgeteilt hat, dass die 
Arbeitsverhinderung als unbezahlter Urlaub behandelt werde. Die aktenkundigen 
Beweismittel sind damit ausschliesslich zu diesem Punkt zu prüfen.
31.5. Die E-Mail der Beklagten vom 17. April 2020 an den Kläger enthielt gemäss Send-
einformationen als Anlagen zwei PDF-Dokumente (vgl. Beilage 5 der Stellungnahme 
vom 01.06.2021). In Beilage 6 zur Stellungnahme vom 1. Juni 2021 legt die Beklagte 
zusätzlich ein Schreiben vom 16. April 2020 ins Recht, welches dem Anhang der 
vorgenannten E-Mail entsprechen solle. 
31.6. Anlässlich der Parteibefragung gab der Kläger an, eine E-Mail von Frau K.________, 
in welcher er informiert worden sei, dass seine Abwesenheit als unbezahlter Urlaub 
verstanden werde, habe er wirklich nicht gesehen (HV-Protokoll, S. 10 Z. 1f.). Er 
wisse nicht mehr, ob er die E-Mail der Beklagten vom 17. April 2020 erhalten habe 
und auch nicht, ob er das Schreiben der Beklagten vom 16. April 2020 mit der vor-
genannten E-Mail erhalten habe. Er habe aber sonst wirklich alles ausgedruckt, was 
er erhalten habe (vgl. HV-Protokoll, S. 10, Z. 4-9; pag. 113).
31.7. Anlässlich der Parteibefragung der Beklagten gab F.________ an, der Kläger sei 
von der Beklagten mit E-Mail vom 17.04.2020 und Anhang von Frau K.________ 
darüber informiert worden, dass die Zeit seiner Abwesenheit als unbezahlter Urlaub 
qualifiziert werde. Der Kläger habe auf diese E-Mail nicht geantwortet (vgl. HV-
Protokoll, S. 12, Z. 13-15; pag. 117). 
31.8. Es ist fraglich, ob die Aussage des Klägers, wonach er nicht wisse, ob er die E-Mail 
der Beklagten vom 17. April 2020 bzw. das Schreiben der Beklagten vom 16. April 
2020 erhalten habe, der Wahrheit entspricht. Schliesslich bestritt der Kläger nicht, al-
le anderen E-Mails der Beklagten erhalten zu haben und gab zu Protokoll, dass er 
von G.________ über diese App des EDA informiert worden sei (HV-Protokoll S. 9 
Z. 30 f.). G.________ hatte den Kläger mit E-Mail vom 27. März 2020 (KAB 2) über 
die Travel App des Bundes sowie über die Rückkehrhilfe des Bundesamts für Aus-
wärtige Angelegenheiten EDA informiert. 
Da F.________ im Vergleich zum Kläger wesentlich detailliertere und klarere Anga-
ben machte, insbesondere als sie von sich aus ergänzte, dass der Kläger auf die 
besagte E-Mail vom 17. April 2020 nicht geantwortet habe, erscheinen ihre Aussa-
gen glaubhafter als diejenigen des Klägers. Relativierend ist hingegen zu beachten, 
dass F.________ ihrerseits angab, zu jener Zeit nicht persönlich mit dem Kläger in 
Kontakt gestanden zu sein, da sie noch in den Ferien gewesen sei (vgl. HV-
Protokoll, S. 11, Z. 38; pag. 115).


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 16 26
CIV 21 2317
Die Angaben von F.________ werden jedoch durch die aktenkundige E-Mail vom 
17. April 2020 (Beilage 5 zur Stellungnahme vom 01.06.2020) sowie das Schreiben 
vom 16. April 2020 (Beilage 6 zur Stellungnahme vom 01.06.2020) gestützt. Na-
mentlich ist hervorzuheben, dass das Schreiben vom 16. April 2020 mit einer Beila-
ge versehen war (Abredeversicherung «________» inkl. Einzahlungsschein). Auch 
die E-Mail vom 17. April 2020 verfügte bezeichnenderweise über zwei Anlagen, wo-
bei der Dateiname der Scans jeweils die Zahlenfolge «2020-04-16[…]» aufwies, was 
der Datumsangabe der Erstellung entsprechen dürfte. Insofern in der E-Mail bezug-
nehmend auf den Anhang seitens K.________ inhaltlich zusätzlich auf «die derzeiti-
ge Situation» des Klägers verwiesen wurde, ist insgesamt mit an Sicherheit gren-
zender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass das Schreiben vom 16. April 
2020 dem Kläger mit E-Mail 17. April 2020 zugestellt worden ist. 
Dementsprechend ist erstellt, dass die Beklagte dem Kläger mit E-Mail vom 17. April 
2020 das Schreiben vom 16. April 2020 (Beilage 6 zur Stellungnahme vom 
01.06.2020) mittels Anhang resp. Anlage zugestellt hat.
IV.
Rechtliches
A.
Vorbemerkung
32.
In rechtlicher Hinsicht ist die Frage zu klären, ob die durch Covid-19-Massnahmen 
bedingten Einschränkungen des Flug- resp. Personenverkehrs im Arbeitsverhältnis 
zu Lasten des Arbeitgebers (Lohnfortzahlungspflicht) oder zu Lasten des Arbeitneh-
mers gehen (keine Lohnfortzahlungspflicht). Die globale Covid-19-Pandemie stellte 
und stellt die Allgemeinheit vor verschiedene Herausforderungen, welche sich auch 
in der rechtlichen Beurteilung solcher Sachverhalte widerspiegeln. 
Die entsprechenden rechtlichen Fragen sind differenziert und unter Berücksichtigung 
der besonderen Umstände der Pandemie zu behandeln. Aus diesem Grund wird 
hiernach im Einzelnen die Rechtsprechung und Lehre sowohl vor als auch während 
der Covid-19-Pandemie beigezogen und der rechtlichen Würdigung zu Grunde ge-
legt.
B.
Lohnfortzahlungspflicht
Gesetzliche Grundlagen
33.
Obwohl der Arbeitsvertrag sich durch seine personenbezogenen Elemente aus-
zeichnet, ist er im Kern als schuldrechtlicher Austauschvertrag zu verstehen. Es be-
steht also ein Gegenseitigkeitsverhältnis (Synallagma) von Lohnanspruch und Ar-
beitsleistung. Daher gilt auch beim Arbeitsvertrag der Grundsatz «ohne Arbeit kein 
Lohn». Die obligationenrechtlichen Bestimmungen zum Arbeitsvertrag sehen jedoch 
einige Ausnahmen von diesem Grundsatz vor (vgl. PORTMANN/RUDOLPH, in: Widmer 
Lüchinger/Oser [Hrsg.], Basler Kommentar [BSK], Obligationenrecht I, 7. Aufl., 2020, 
zu Art. 324 OR N 1 f.).
34.
Im Falle der Verhinderung des Arbeitnehmers an der Erbringung seiner Arbeitsleis-
tung, sieht Art. 324a OR unter bestimmten Voraussetzungen eine Ausnahme vom 
vorgenannten Grundsatz vor.
Art. 324a Abs. 1 OR lautet wie folgt:


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 17 26
CIV 21 2317
«Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie Krankheit, Unfall, Er-
füllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes, ohne sein Verschul-
den an der Arbeitsleistung verhindert, so hat ihm der Arbeitgeber für eine beschränkte Zeit 
den darauf entfallenden Lohn zu entrichten, samt einer angemessenen Vergütung für ausfal-
lenden Naturallohn, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für 
mehr als drei Monate eingegangen ist.»
Eine Verhinderung im Sinne des Gesetzes wird angenommen, wenn die Erbringung 
der Arbeitsleistung unmöglich oder unzumutbar ist (PORTMANN/RUDOLPH, BSK zu 
Art. 324a OR N 1). 
Gestützt auf den klaren Wortlaut der Bestimmung («aus Gründen, die in seiner Per-
son liegen») sowie die gesetzlich exemplarisch genannten Anwendungsfälle, wird in 
der Literatur weitgehend einhellig vertreten, dass der persönliche Verhinderungs-
grund von den beiden nachfolgenden Anwendungsfällen abzugrenzen ist:
-
Betriebliche Verhinderungsgründe, wobei der Arbeitgeber in einen Annahme-
verzug der gehörig angebotenen Arbeitsleistung kommt;
-
Überpersönliche Verhinderungsgründe, welche als objektive Leistungshinder-
nisse zu verstehen sind und sich mangels anderslautender, gesetzlicher Grund-
lage zu Lasten des Arbeitnehmers auswirken (vgl. PORTMANN/RUDOLPH, BSK zu 
Art. 324a OR N 3; vgl. auch: REHBINDER/STÖCKLI, in: Hausheer/Walter [Hrsg.], 
Berner Kommentar, Der Arbeitsvertrag, Art. 319-362 OR, 2010, zu Art. 324a OR 
N 11; STÄHLIN, in: Gauch/Schmid [Hrsg.], Zürcher Kommentar [ZK], Der Arbeits-
vertrag, Art. 319-330a OR, 2006, zu Art. 324a OR N 17-22; STREIFF/VON KAE-
NEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl., 
2012, zu Art. 324a/b OR N 6; GEISER/MÜLLER/PÄRLI, Arbeitsrecht in der 
Schweiz, 4. Aufl., 2019, § 2, N 428 und 429).
35.
Nach wohl herrschender Lehre fallen unter objektive Leistungshindernisse Ereignis-
se, die in der Regel einen grösseren Personenkreis betreffen (vgl. GEI-
SER/MÜLLER/PÄRLI, a.a.O., N 429, mit Hinweis auf andere Ansichten, wobei diese 
jeweils insb. den Arbeitgeber- resp. Annahmeverzug infolge objektiver Leistungshin-
dernisse betreffen).
Solche objektiven Leistungshindernisse gehen – wie hiervor erwähnt – zu Lasten 
des Arbeitnehmers, ausser sie führen zu einer Betriebsstörung (Annahmeverzug des 
Arbeitgebers) oder sie betreffen einen Arbeitnehmer individuell (vgl. PORT-
MANN/WILDHABER, Schweizerisches Arbeitsrecht, 4. Aufl., 2020, N 314). Die Abgren-
zung zu persönlichen Verhinderungsgründen (bei welchen die Lohnfortzahlungs-
pflicht greift) kann im Einzelfall aber schwierig sein (vgl. PORTMANN/RUDOLPH, BSK 
zu Art. 324a OR N 3).
36.
Unter objektiven Leistungshindernissen werden in Lehre und Rechtsprechung na-
mentlich folgende Ereignisse subsumiert:
-
Allgemeine Verkehrszusammenbrüche (vgl. PORTMANN/RUDOLPH, BSK zu Art. 
324a OR N 3, gl. M. LONGCHAMP, in: Dunand/Mahon [Hrsg.], Stämpflis Hand-
kommentar, Commentaire du contrat de travail, 2013 [alte Auflage], zu Art. 
324a OR N 6)


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 18 26
CIV 21 2317
-
Seuchengefahr und Reiseverbote wegen derselben (vgl. STREIFF/VON KÄ-
NEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 324a/b OR N 6; STÄHLIN, ZK zu Art. 324a OR N 20)
-
Streichung resp. Ausfall von Flügen (vgl. HÄBERLI, Lohnfortzahlung bei Ar-
beitsverhinderungen, in: Portmann/von Kaenel [Hrsg.], Fachhandbuch Arbeits-
recht, 2018, S. 134 f., Fn. 24)
In Bezug auf den Zusammenbruch des Flugverkehrs führen GEISER/MÜLLER/PÄRLI 
als Beispiel den Ausbruch des Vulkans Eyjafjallajökull in Island auf (a.a.O., N 429a 
f.): Durch den Vulkanausbruch im Frühjahr 2010 wurde der gesamte europäische 
Luftraum infolge der in der Luft liegenden Aschewolke gesperrt. Aufgrund dieser 
Sperrung konnten zahlreiche Menschen aus den Ferien nicht zurück in die Heimat 
fliegen und damit auch ihre Stelle nicht antreten. Eine solche Unterbrechung aller 
Verkehrswege eines Verkehrsmittels fällt grundsätzlich in die Risikosphäre des Ar-
beitnehmers. Die Arbeitgeberin trifft demnach keine Lohnfortzahlungspflicht. Etwas 
anderes gelte unter Umständen bei Arbeitnehmenden eines Luftfahrtunternehmens.
STREIFF/VON KÄNEL/RUDOLPH führen als Beispiel an, dass auch ein verspätetes Er-
scheinen am Arbeitsplatz, weil das Auto wegen grosser Kälte nicht anläuft oder we-
gen Eisregen, hierhin gehöre, so dass der Arbeitnehmer die Folgen selber tragen 
muss (a.a.O., zu Art. 324a/b OR N 6, auch zu Art. 324 OR N 5, 3. Abs).
Wird der Arbeitnehmer durch eine der vorgenannten Konstellationen an der Erbrin-
gung der Arbeitsleistung verhindert, sehen die zitierten Autoren im Ergebnis die An-
wendung des Grundsatzes «ohne Arbeit kein Lohn» vor. 
37.
Mit der Behandlung objektiver Leistungshindernisse im Arbeitsverhältnis haben sich 
auch die Gerichte bereits auseinandergesetzt.
Das Arbeitsgericht des Kantons Zürich hatte in einem älteren Entscheid den folgen-
den Sachverhalt zu beurteilen (vgl. Urteil vom 20.03.1981 in JAR 1982, S. 118 ff.):
Ein aus Süditalien stammender Arbeitnehmer reiste (nach Absprache mit seinem 
Arbeitgeber) einen Tag nach Italien, um sich nach einem Erdbeben zu vergewissern, 
wie es seiner telefonisch nicht erreichbaren Familie geht. Auf der Rückreise mit dem 
Auto in der Schweiz gab es zusätzlich eine Verzögerung von einem Tag wegen einer 
Autobahnsperrung infolge von Schneefällen. 
Hinsichtlich der Abwesenheit wegen des Aufsuchens der Verwandten in Süditalien, 
erwog das Arbeitsgericht insbesondere, die Verhinderung liege in der Person des 
Arbeitnehmers, weil ihm unter angemessener Rücksichtnahme auf seine persönli-
chen Verhältnisse nicht zugemutet werden durfte, weiterhin über das Schicksal sei-
ner Verwandten im Ungewissen zu bleiben. Die Lohnfortzahlungspflicht der Arbeit-
geberin wurde diesbezüglich bejaht.
Hinsichtlich der Abwesenheit infolge verzögerter Rückreise in die Schweiz erwog 
das Arbeitsgericht namentlich, dass diese Arbeitsverhinderung nicht in der Person 
des Arbeitnehmers, sondern vielmehr in objektiven Umständen gelegen habe. Der 
Arbeitnehmer sei an sich in der Lage gewesen, die Arbeit zu leisten. Die Witterungs-
verhältnisse und die Verkehrsumleitung, welche den Arbeitnehmer an der früheren 
Rückkehr gehindert haben, seien Gründe, die ausserhalb seiner Person liegen. Die 
Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin wurde diesbezüglich verneint. 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 19 26
CIV 21 2317
Das Arbeitsgericht des Kantons Zürich hatte im Jahr 2010 überdies den folgenden 
Sachverhalt zu beurteilen (vgl. Urteil vom 16.08.2010 in JAR 2011, S. 628 ff.): 
Eine Arbeitnehmerin war wegen der Betreuung ihres Kindes an der Erbringung der 
Arbeitsleistung verhindert, da die Kinderkrippe wegen des Schweinegrippevirus vor-
übergehend geschlossen war.
Das Arbeitsgericht erwog insbesondere, dass die Pflege eines erkrankten Kindes 
durch die Mutter unter Art. 324a Abs. 1 OR zu subsumieren sei. Das Kind sei vorlie-
gend jedoch nicht erwiesenermassen krank gewesen. Der Grund für die Verhinde-
rung liege damit nicht in den persönlichen Verhältnissen der Arbeitnehmerin, son-
dern es handle sich um ein objektives (allgemeines) Leistungshindernis (Schliessung 
der Kinderkrippe zur Verhinderung einer Ausbreitung des Virus, letztlich vergleichbar 
mit einer Seuchengefahr, m.w.H.), das dazu geführt habe, dass die Arbeitnehmerin 
den Sohn zu betreuen hatte und nicht zur Arbeit habe gehen können. Von der 
Schliessung der Kinderkrippe sei nicht nur die Arbeitnehmerin betroffen gewesen, 
sondern gleichermassen alle berufstätigen Eltern, deren Kinder in der fraglichen 
Krippe betreut worden seien. Alle Eltern hätten sich vor die gleichen Schwierigkeiten 
wie die Arbeitnehmerin gestellt gesehen. Die Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgebe-
rin wurde verneint. 
In einem weiteren Entscheid hatte das Arbeitsgerichts des Kantons Zürich die Ar-
beitsverhinderung infolge einer Flugstreichung zu beurteilen. Das Arbeitsgericht hielt 
in diesem Zusammenhang fest, dass die Streichung des Fluges offensichtlich zu ei-
ner objektiven Verhinderung des Klägers geführt habe, weshalb die Beklagte für den 
in Frage stehenden Zeitraum keine Lohnzahlung treffe (vgl. Auszug des Entscheids 
vom 12.03.2002 in: Entscheide des Arbeitsgerichtes Zürich 2002, Nr. 9; bestätigt 
durch Entscheid des Obergerichts des Kantons Zürich vom 18.03.2003, vgl. Ent-
scheide des Arbeitsgerichtes Zürich 2003, S. 57 Ziff. 4).
Art. 324a OR unter besonderer Berücksichtigung der Covid-19-Pandemie
38.
Covid-19-bedingte, arbeitsrechtliche Fragen waren und sind seit Beginn der Pande-
mie Gegenstand der juristischen Literatur. Hiernach ist folglich auf die einschlägigen 
Ansichten einzugehen.
39.
BLESI/HIRSIGER/PIETRUSZAK halten für die Covid-19-Pandemie fest, dass Arbeitneh-
mer beispielsweise aufgrund von Erkrankung, Quarantäne, besonderer Gefährdung, 
Kinderbetreuung, einem Unterbruch der Verkehrswege oder behördlicher Anordnung 
an der Erbringung der Arbeitsleistung verhindert sein können. Greife keine Ausnah-
me (insb. Art. 324 oder Art. 324a OR), dann sei der Grundsatz «ohne Arbeit kein 
Lohn» anwendbar; dies sei der Fall, wenn der Arbeitnehmer unverschuldet an der 
Arbeit verhindert ist, aus Gründen, die nicht in seiner Person liegen und nicht der Ri-
sikosphäre des Arbeitgebers zuzuordnen sind (Art. 119 Abs. 2 OR; BLE-
SI/HIRSIGER/PIETRUSZAK, Covid-19 – Ein Panorama der Rechtsfragen zur Corona-
Krise, 1. Aufl., 2020, §2 N 2, 3f., 8). Zur Verhinderung wegen dem Ausfall öffentlicher 
Verkehrsmittel wird festgehalten: Es liege in der Verantwortung des Arbeitnehmers, 
rechtzeitig an den Arbeitsplatz zu gelangen und das dafür geeignete Verkehrsmittel 
zu wählen. Ist der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung verhindert, weil er infolge 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 20 26
CIV 21 2317
Ausfalls öffentlicher Verkehrsmittel nicht oder nicht rechtzeitig am Arbeitsplatz er-
scheinen kann, handle es sich um einen objektiven, überpersönlichen Verhinde-
rungsgrund. Für den daraus resultierenden Arbeitsausfall habe der Arbeitnehmer 
daher keinen Lohnanspruch (BLESI/HIRSIGER/PIETRUSZAK, a.a.O. N 32).
40.
GEISER sieht betreffend objektive Leistungshindernisse vor, dass der Arbeitnehmer 
das Lohnrisiko selbst zu tragen hat, sofern es nicht den Betrieb betrifft und damit 
nicht vom Betriebsrisiko der Arbeitgeberin erfasst wird. Er hat somit keinen Lohnan-
spruch, wenn er wegen eines solchen Ereignisses nicht arbeiten kann. Das ist ins-
besondere von praktischer Bedeutung, wenn der öffentliche Verkehr zusammen-
bricht und der Arbeitnehmer deshalb nicht zur Arbeit gehen kann oder sein Wohnge-
biet aus gesundheitlichen oder anderen Gründen abgesperrt wird (GEISER, Arbeits-
rechtliche Regelungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus, in: AJP 2020, 
S. 545 ff., S. 546, Ziff. 2.3).
41.
GEISER/MÜLLER/PÄRLI halten für den Ausfall öffentlicher Verkehrsmittel fest, dass die 
Folgen von Verkehrsproblemen vom Arbeitnehmer selber zu tragen sind. Kann der 
Arbeitnehmer mangels Transportmittel nicht zur Arbeit erscheinen, besteht keine 
Lohnfortzahlungspflicht. «Die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin verpflichtet diese 
aber auch, gegebenenfalls die Arbeitszeiten und den Arbeitsort an die neuen Gege-
benheiten im öffentlichen Verkehr anzupassen. Kann der Arbeitnehmer nicht an den 
Arbeitsort gelangen, weil der öffentliche Verkehr ausgefallen ist, muss die Arbeitge-
berin, soweit es die Arbeit und die Art des Betriebes zulässt, dem Arbeitnehmer 
Heimarbeit ermöglichen. Ist der Arbeitnehmer bereit dazu und hat er seine Arbeit 
den Umständen entsprechend rechtsgenüglich angeboten, muss die Arbeitgeberin 
den Lohn weiterbezahlen (Art. 324 OR).» (GEISER/MÜLLER/PÄRLI, Klärung arbeits-
rechtlicher Fragen im Zusammenhang mit dem Coronavirus, in: Jusletter vom 
23.03.2020, S. 19 f., Ziff. 3.1.5; so auch: PIETRUSZAK, Lockdown und Lohnfortzah-
lung, in: Jusletter vom 14.04.2020, S. 4)
42.
SUTER-SIEBER hält in allgemeiner Weise fest, dass Art. 324a Abs.1 OR zur Anwen-
dung gelange, wenn der Arbeitnehmer ohne sein Verschulden aus Gründen, die in 
seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert ist. Wenn der Hinderungs-
grund aber nicht in seiner Person liege (z.B. bei verspäteter Ankunft am Arbeitsplatz 
wegen Verkehrschaos) […] habe der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohn (vgl. 
SUTER-SIEBER, Lohn und Kurzarbeitsentschädigung während Kurzarbeit, in: Jusletter 
vom 18.05.2020, S. 21).
43.
SCHWAAB vertritt unter anderem die Ansicht, dass Grenzschliessungen resp. Hinde-
rungen an der Rückreise aus dem Ausland nach Art. 119 OR zu beurteilen seien und 
keine Lohnfortzahlungspflicht auslösen würden, sofern nicht ein Zutrittsverbot oder 
das Verbot einen Ort zu verlassen, ursächlich sei (vgl. SCHWAAB, Le risque de pan-
démie et l’obligation de payer le salaire, in: Jusletter 12.04.2021, N 12; vgl. auch den 
Podcast unter dem gleichen Titel, in: Jusletter vom 08.02.2021, wobei bezüglich 
Grenzschliessungen resp. Einreisehindernissen insb. auch bezugnehmend auf den 
isländischen Vulkanausbruch eine Lohnfortzahlungspflicht tendenziell – aber aus-
nahmsweise – verneint wird, insb. Minute 37:20 bis 38:25). Zu erwähnen bleibt hier, 
dass sich SCHWAAB im Übrigen – soweit ersichtlich – betreffend quarantänebedingter 
Verhinderung für eine Lohnfortzahlungspflicht ausspricht (vgl. SCHWAAB, Le travai-
leur en quarantaine, in: Jusletter vom 23.03.2020, insb. N 9). 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 21 26
CIV 21 2317
44.
Hinsichtlich eines allfälligen Lockdowns (zu verstehen als Einschränkung der Bewe-
gungsfreiheit generell; «Shutdown» sei dann eine Einschränkung der Geschäft-
stätigkeit bestimmter Betriebe) scheint TSCHANNEN gleicher Ansicht zu sein: «Befolgt 
der Arbeitnehmer ein behördliches Ausgehverbot, wozu er gesetzlich verpflichtet ist, 
liegt demnach ein Fall gemäss Art. 324a Abs. 1 OR vor und der Arbeitgeber schuldet 
Lohn bzw. Lohnfortzahlung. Das ist, insbesondere unter Berücksichtigung der Mög-
lichkeit zur Beantragung von Kurzarbeitsentschädigung, ein sachgerechtes Ergeb-
nis, welches die sozialpolitische Zielsetzung von Art. 324a Abs. 1 OR erfüllt.» 
(TSCHANNEN, Das Corona-Massnahmenpaket des Bundesrats – Eine Würdigung aus 
arbeitsrechtliches Perspektive, Jusletter vom 14.04.2020, S. 17 f.).
45.
Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass auch die Literatur unter Berück-
sichtigung der Pandemiesituation, Verhinderungen des Arbeitnehmers, welche auf 
Hindernisse bei seiner Rückreise bzw. auch bei seinem Arbeitsweg, als objektive re-
sp. überpersönliche Gründe einstuft, die keine Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitge-
berin nach Art. 324a Abs. 1 OR begründen. 
Schlussfolgerungen für die vorliegende Rechtsanwendung
46.
Art. 1 Abs. 1 ZGB sieht als Grundsatz der Rechtsanwendung vor, dass vorab ausge-
legte, im Gesetzgebungsverfahren erlassene Rechtssätze anzuwenden sind, wenn 
sie für eine Rechtsfrage eine Bestimmung enthalten. Nur wenn dem nicht so ist, hat 
das Gericht Gewohnheitsrecht anzuwenden oder subsidiär mittels Richterrecht die 
Lücke zu füllen (vgl. Art. 1 Abs. 2 ZGB). 
Sowohl bei der Auslegung als auch bei der Lückenfüllung bieten überzeugende 
Lehrmeinungen und die bisherige Rechtsprechung dem Gericht Hilfe; sie sind aber 
nicht als verbindliche Rechtsquellen zu verstehen (vgl. Art. 1 Abs. 3 ZGB; SCHWAN-
DER, in: Kostkiewicz/Wolf/Amstutz/Fankhauser [Hrsg.], Orell Füssli Kommentar zum 
ZGB, 3. Aufl., 2016, zu Art. 1 ZGB N 2, 7. Lemma).
Bei der Auslegung von Gesetzestexten ist der vom Bundesgericht vertretene prag-
matische Methodenpluralismus zu beachten. Demnach kommt keinem bestimmten 
Auslegungselement oder -kriterium eine Vorrangstellung zu. Beizuziehen sind na-
mentlich das grammatikalische, systematische, historische (oder entstehungsge-
schichtliche) und das teleologische Element (vgl. BGE 135 III 112, E. 3.3.2).
Ist auch nach der Auslegung eines Gesetzes resp. einer Bestimmung keine Antwort 
auf die sich stellende Rechtsfrage zu finden, liegt eine echte Lücke vor, welche im 
Sinne von Art. 1 Abs. 2 ZGB durch das erkennende Gericht zu füllen ist. Gibt das 
Gesetz zwar eine Antwort, welche aber sachlich unbefriedigend oder gar stossend 
ist, liegt eine unechte (oder auch rechtspolitische) Lücke vor, welche grundsätzlich 
nicht vom Gericht (nur ausnahmsweise in Anwendung von Art. 2 Abs. 2 ZGB), son-
dern gegebenenfalls vom Gesetzgeber zu füllen bzw. zu korrigieren wäre (vgl. BGE 
121 III 219, E. 1 aa.). 
47.
Wie sich aus den vorstehenden Ausführungen ergibt, hat der Gesetzgeber die Ar-
beitsverhinderung des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis ausdrücklich geregelt. Die 
Literatur und Rechtsprechung äussern sich insbesondere auch zu objektiven Ver-
hinderungen infolge von Verkehrszusammenbrüchen und Epidemien. Die juristische 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 22 26
CIV 21 2317
Literatur äusserte sich zudem jüngst umfangreich zu den Covid-19-bedingten Fragen 
rund um die Lohnfortzahlung im Arbeitsverhältnis.
Nach dem Dafürhalten des Gerichts stehen die hiervor dargestellten Grundsätze und 
Lehrmeinungen im Einklang mit den massgeblichen Auslegungselementen:
48.
In (sprachlich-)grammatikalischer Hinsicht beschränkte der Gesetzgeber die Lohn-
fortzahlungspflicht des Arbeitgebers für Verhinderungen des Arbeitnehmers klar auf 
«Gründe, die in seiner Person liegen» (französische Fassung: «pour des causes in-
hérentes à sa personne»; italienische Fassung: «per motivi inerenti alla sua perso-
na»). Dem Wortlaut folgend, können demnach nur persönliche oder m.a.W. hinrei-
chend individualisierte Verhinderungsgründe die Lohnfortzahlungspflicht begründen. 
E contrario sind objektive oder m.a.W. die Allgemeinheit im Wesentlichen in gleicher 
Weise betreffende Verhinderungsgründe nicht hierunter zu subsumieren. 
49.
In historischer Hinsicht war sich der Gesetzgeber auch anlässlich der Revision des 
Arbeitsvertragsrechts im Jahr 1967 (in Kraft seit 1. Januar 1971, BBl 1967 II 241) 
bewusst, dass gewisse Konstellationen der allenfalls auch unverschuldeten Verhin-
derung eines Arbeitnehmers nicht von Art. 324a OR erfasst würden und nahm damit 
in Kauf, dass entsprechende Arbeitsverhinderungen unter Umständen zu Lasten des 
Arbeitnehmers gehen könnten. Wie bereits im bisherigem Recht setzte auch die neu 
formulierte Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers die unverschuldete Verhinde-
rung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung voraus. Neben der Verhinderung des 
Arbeitnehmers wegen Krankheit oder ähnlichen Gründen wurde neu auch der Unfall 
genannt, während der Militärdienst gestrichen wurde (vgl. Botschaft, BBl 1967 II 241, 
S. 232 f.). Objektive Ereignisse fallen laut Botschaft nur soweit in Betracht, als sie 
den Arbeitnehmer an jeder Arbeitsleistung verhindern. «Andere Gründe» im Sinne 
des Entwurfes sind zum Beispiel öffentliche Dienstleistungen, wie Feuerwehrdienst 
oder die Erfüllung von Bürgerpflichten als Mitglied einer Behörde, als Geschworener 
oder Zeuge, und Familienereignisse, wie Heirat des Arbeitnehmers, Krankheit und 
Tod eines nahen Verwandten und anderes. Unter die anderen «Gründe» fällt auch 
der unbesoldete, aber obligatorische schweizerische Militärdienst, für den keine Er-
werbsausfallentschädigung ausgerichtet wird, wie zum Beispiel die Teilnahme an 
den jährlichen Inspektionen (Art. 9 Bundesgesetz über die Militärorganisation), sowie 
bei jugendlichen Arbeitnehmern der Besuch obligatorischer Fortbildungsschulen (vgl. 
BBl 1967 II 241, S. 333). Diese Interessenabwägung traf der Gesetzgeber zwar in 
Unkenntnis der nunmehr hier konkret in Frage stehenden, pandemischen Situation 
(vgl. hierzu auch: DUNAND/WYLER, Quelques implications du coronavirus en droit 
suisse du travail, in: DroitDuTravail.ch [Newsletter spécial] vom 09.04.2020, S. 4, 
wonach der Gesetzgeber Fälle höherer Gewalt dem Arbeitgeber nicht über den Be-
triebsbereich hinausgehend habe überbinden wollen). Allerdings ist zu beachten, 
dass die vorerwähnte Revision der Bestimmungen betreffend Arbeitsvertrag statt-
fand, nachdem die spanische Grippe zwischen 1918 und 1920 bereits weite Teile 
der Weltbevölkerung getroffen hatte. Dennoch wird die Lohnfortzahlungspflicht für 
den Fall einer Pandemie in der Botschaft zu Art. 324a OR schlicht nicht erwähnt. 
Das historische Element fällt vorliegend im Ergebnis jedoch nicht ins Gewicht, da 
diesem Element keine Vorrangstellung bei der Auslegung zukommt (zumal die Be-
stimmung ohnehin bereits älter ist) und da sich der gesetzgeberische Wille für die 
vorliegende Fragestellung nicht eindeutig aus den Materialien ergibt.


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 23 26
CIV 21 2317
50.
In systematischer Hinsicht ist festzuhalten, dass Art. 324a OR im besonderen Teil 
des Obligationenrechts situiert ist und mithin als Ausnahme von Art. 119 OR zu ver-
stehen ist, welcher sich im allgemeinen Teil des Obligationenrechts befindet. Der 
Ausnahmecharakter von Art. 324a OR im Verhältnis zu den Bestimmungen des all-
gemeinen Teils, wird namentlich auch in der Literatur verschiedentlich hervorgeho-
ben. Zudem würde eine weitgehende Ausdehnung der unter Art. 324a Abs. 1 OR zu 
subsumierenden Verhinderungsgründe zu einer faktischen Aufhebung des Synal-
lagmas führen, welches auch dem Arbeitsvertrag schuldrechtlich immanent ist. 
51.
In teleologischer Hinsicht ist zu berücksichtigen, dass Art. 324a OR als Ausnahme 
von Art. 119 OR sozialpolitisch motiviert ist (vgl. STREIFF/VON KÄNEL/RUDOLPH, 
a.a.O., zu Art. 324a/b OR N 5), indem die regelmässig schwächer gestellte Partei – 
namentlich der Arbeitnehmer – nicht die finanziellen Einbussen zu tragen hat, sofern 
deren Ursache sie individuell und unverschuldet trifft. Selbst bei extensiven Ver-
ständnis des vorerwähnten Sinnes und Zwecks der Bestimmung – welches nicht mit 
einer extensiven Auslegung gleichzusetzen ist –, gebieten der sozialpolitische As-
pekt sowie der Ausnahmecharakter der Norm eine Abgrenzung von gewissen Kon-
stellationen, welche eben gerade nicht davon abgedeckt werden. Demnach hat der 
Arbeitgeber nicht für jede Verhinderung des Arbeitnehmers einzustehen, bspw. 
wenn der Verhinderungsgrund sich nur ausserhalb der Arbeit realisiert (vgl. 
STREIFF/VON KÄNEL/RUDOLPH, a.a.O., zu Art. 324a/b OR N 5). Oder auch, wenn der 
Verhinderungsgrund objektiv resp. überpersönlich ist und sich auf eine Vielzahl von 
Arbeitnehmenden auswirkt. 
52.
Zusammengefasst ergibt sich aus der vorstehenden Auslegung und unter Beachtung 
der bewährten Lehre und Überlieferung, dass bezüglich der Lohnfortzahlungspflicht 
im Falle der Verhinderung des Arbeitnehmers keine (echte) Lücke vorliegt, d.h. dass 
der Gesetzgeber den Fall der Lohnfortzahlungspflicht im Falle der Verhinderung des 
Arbeitnehmers in Art. 324a Abs. 1 OR abschliessend geregelt hat und das Gericht 
demzufolge nicht befugt ist, eine richterliche Lückenfüllung vorzunehmen, um allen-
falls «kreative» und einzelfallgerechte Lösungen zu finden. 
Subsumtion
53.
Als primärer Verhinderungsgrund wurde seitens des Klägers die unmögliche resp. 
unzumutbare Rückreise von Pakistan in die Schweiz infolge pandemiebedingter Ein-
schränkungen des Flug- und Personenverkehrs angerufen.
54.
Dabei handelt es sich um einen objektiven resp. überpersönlichen Verhinderungs-
grund, da eine Vielzahl von Arbeitnehmenden weltweit sich mit den gleichen Heraus-
forderungen konfrontiert gesehen haben. Der Kläger hat weder rechtsgenüglich gel-
tend gemacht noch bewiesen, dass dieser objektive Verhinderungsgrund seine Per-
son besonders betroffen und sich damit subjektiviert hätte (bspw. bei einer sympto-
matischen Covid-19-Erkrankung). Schliesslich ist weder dargetan noch ersichtlich, 
inwiefern es sich bei pandemiebedingten Einschränkungen des Flug- und Personen-
verkehrs um eine Realisierung eines Betriebsrisikos der Beklagten handeln sollte, 
welche im _________bereich tätig ist. 
55.
Da objektive Verhinderungsgründe nicht von Art. 324a Abs. 1 OR erfasst werden 
und eine richterliche Lückenfüllung mangels Vorliegens einer echten Lücke wie er-


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 24 26
CIV 21 2317
wähnt nicht möglich ist, besteht seitens des Klägers kein Anspruch auf Lohnfortzah-
lung für den Zeitraum vom 1. April 2020 bis zum 16. Juni 2020.
C.
Fürsorgepflichtverletzung
Gesetzliche Grundlagen
56.
Art. 328 Abs. 1 OR auferlegt dem Arbeitgeber zunächst die Pflicht, dem Arbeitneh-
mer Schutz und Fürsorge zu gewähren. Dabei hat der Arbeitgeber nicht nur selber 
persönlichkeitsverletzende Eingriffe zu unterlassen, sondern den Arbeitnehmer auch 
vor Übergriffen Dritter zu schützen, insbesondere durch Vorgesetzte und Mitarbeiter, 
aber auch durch Kunden oder Lieferanten. Weiter verpflichtet Absatz 1 den Arbeit-
geber, die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers zu wahren. Der Inhalt dieser 
Interessenwahrungspflicht bestimmt sich nach Treu und Glauben (Art. 2 Abs. 1 
ZGB). Ihre Grenze findet sie in den berechtigten Eigeninteressen des Arbeitgebers. 
Die Summe all dieser Arbeitgeberpflichten wird als allgemeine Fürsorgepflicht be-
zeichnet. Sie ist primär, aber nicht nur, Unterlassungspflicht (STREIFF/VON KÄNEL/
RUDOLPH, a.a.O., Art. 328 OR N 3, m.w.H.).
Subsumtion
57.
Vorliegend ist nicht ersichtlich, dass die Beklagte die ihr obliegende, allgemeine Für-
sorgepflicht gegenüber dem Kläger verletzt hätte. Insbesondere konnte und musste 
von der Beklagten unter diesem Titel nicht verlangt werden, den Kläger aktiv, d.h. 
bspw. durch entsprechende Weisungen, von der Reise nach Pakistan abzuhalten. 
Dies wäre ihr im Hinblick auf den notorischen Kenntnisstand über das Covid-19-
Virus zum Zeitpunkt des Reiseantritts denn auch nicht möglich gewesen. 
58.
Im Übrigen ist hervorzuheben, dass die Beklagte den Kläger sowohl während des-
sen Abwesenheit als auch nach dessen Rückkehr über diverse Hilfestellungen Drit-
ter informierte, womit sie ihrer Fürsorgepflicht ohne Weiteres nachgekommen ist.
59.
Schliesslich ist in der gebotenen Kürze festzuhalten, dass die Verweigerung der 
Lohnfortzahlung resp. die Berufung auf die Nichtanwendbarkeit des Art. 324a Abs. 1 
OR seitens der Beklagten weder fürsorgepflichtverletzend noch rechtsmissbräuch-
lich war, zumal die Beklagte den Kläger bereits während dessen Abwesenheit darü-
ber informierte und dies auch nach dessen Rückkehr bestätigte. 
60.
Folglich vermag der Kläger die geltend gemachten Ansprüche auch nicht aus Scha-
denersatz infolge Fürsorgepflichtverletzung herzuleiten.
D.
Fazit
61.
Gestützt auf die vorstehenden Ausführungen kommt das Gericht zum Schluss, dass 
der Kläger in Anwendung des geltenden Rechts keinen Lohnanspruch für seine Ab-
wesenheit vom 1. April 2020 bis am 16. Juni 2020 hat und die Beklagte ihre Fürsor-
gepflicht nicht verletzt hat, womit die Klage abzuweisen ist.
V.
Kosten 
62.
Die Prozesskosten werden gemäss Art. 106 Abs. 1 ZPO grundsätzlich der unterlie-
genden Partei auferlegt. 


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 25 26
CIV 21 2317
63.
Da der Streitwert vorliegend weniger als CHF 30'000.00 beträgt (vgl. hiervor Ziff. 13), 
werden in Anwendung von Art. 114 lit. c ZPO keine Gerichtskosten erhoben.
64.
Der Kläger unterliegt vollumfänglich, weshalb er der Beklagten eine Parteientschädi-
gung zu bezahlen hat. Die Höhe der Parteientschädigung richtet sich nach Art. 96 
ZPO i.V.m. Art. 41 Kantonales Anwaltsgesetz (KAG; BSG 168.11) sowie
Art. 5 Abs.1 Parteikostenverordnung (PKV; BSG 168.811). 
Gemäss der von Rechtsanwalt Dr. E.________ eingereichten Kostennote wird sei-
tens der Beklagten ein Parteikostenersatz von insgesamt CHF 1'862.90 geltend ge-
macht (Honorar CHF 1'666.00; Auslagen CHF 63.70; MWST CHF 133.20), dies bei 
einer Ausschöpfung des Tarifrahmens von 54%. 
65.
Ausgehend von einem Streitwert von CHF 5'152.20 ergibt dies im erstinstanzlichen 
Zivilverfahren gemäss Art. 5 Abs. 1 PKV einen Rahmentarif von CHF 100.00 bis 
CHF 3'000.00. Innerhalb dieses Rahmens ist das Honorar anhand der in Art. 41 
Abs. 3 KAG genannten Kriterien zu bemessen, namentlich des in der Sache gebote-
nen Zeitaufwandes, der Bedeutung der Streitsache sowie der Schwierigkeit des Pro-
zesses. Eine durchschnittliche Ausschöpfung des Rahmentarifs von 54% erscheint 
der Angelegenheit insgesamt angemessen, weshalb der beantragte Ersatz von 
CHF 1'666.00 nicht zu beanstanden ist. Ebenfalls nicht zu beanstanden sind die gel-
tend gemachten Auslagen in der Höhe von CHF 63.70.
Nicht gerechtfertigt ist hingegen die beantragte Mehrwertsteuer von CHF 133.20. 
Die Beklagte ist gemäss Unternehmensidentifikations-Register (UID Register; abruf-
bar unter: www.uid.admin.ch; Firmennummer: _____________, vgl. KB 1) mehr-
wertsteuerpflichtig und kann somit die von ihrem Rechtsvertreter auf sie überwälzte 
Mehrwertsteuer in ihrer eigenen Mehrwertsteuerabrechnung als Vorsteuer abziehen. 
Die in der Kostennote aufgeführte Mehrwertsteuer ist deshalb bei der Bestimmung 
des Parteikostenersatzes nicht zu berücksichtigen (vgl. Art. 28 MWSTG; vgl. Praxis-
festlegung gemäss Beschluss der Zivilabteilung des Obergerichts vom 13. Novem-
ber 2014, gestützt auf das in BVR 2014, 484 ff. publizierte Urteil des Verwaltungsge-
richts; vgl. auch BGer 4A_552/2015 vom 25. Mai 2016, E. 4.5).
Der Kläger hat der Beklagten demnach unter dem Titel Parteientschädigung einen 
Betrag von CHF 1'729.70 (Honorar CHF 1'666.00 sowie Auslagen CHF 63.70) zu 
bezahlen.
ENTSCHEID VOM 22. OKTOBER 2021
1.
Die Klage wird abgewiesen.
2.
Es werden keine Gerichtskosten erhoben.
3.
Der Kläger hat der Beklagten eine Parteientschädigung von CHF 1'729.70 (inkl. Aus-
lagen, exkl. MWST) zu bezahlen.
4.
Schriftlich zu eröffnen:
-
den Parteien


Regionalgericht Bern-Mittelland, Gerichtspräsidentin Eichenberger
S. 26 26
CIV 21 2317
Regionalgericht Bern-Mittelland
Zivilabteilung
Die Gerichtspräsidentin:
Eichenberger
Die Gerichtsschreiberin:
Fabian
Rechtsmittelbelehrung:
Der vorliegende Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung dieser Begründung mit Beschwerde beim 
Obergericht des Kantons Bern, Zivilabteilung, Hochschulstrasse 17, Postfach 7475, 3001 Bern, angefochten 
werden. Die Frist kann nicht erstreckt werden (Art. 144 Abs. 1 ZPO). 
Die Beschwerde ist in Papierform in je einem Exemplar für das Gericht und jede Gegenpartei oder elektronisch 
in einer anerkannten Form einzureichen. Sie ist zu unterzeichnen (Art. 130 und 131 ZPO). Der angefochtene 
Entscheid ist beizulegen (Art. 321 Abs. 3 ZPO). 
Die Beschwerdeschrift hat Anträge und eine Begründung zu enthalten. In der Begründung ist anzugeben, 
inwiefern eine unrichtige Rechtsanwendung oder eine offensichtlich unrichtige Sachverhaltsfeststellung vorliegt 
(Art. 320 ZPO). Neue Anträge in der Sache, neue Tatsachenbehauptungen und neue Beweismittel sind aus-
geschlossen (Art. 326 Abs. 1 ZPO). 
Hinweis:
Dieser Entscheid ist in Rechtskraft erwachsen.