be_verwaltungsgericht · 200 2016 1034 · 2017-05-15 · de

Verfügungen vom 26. September und 30. September 2016

200 16 1034 IV und
200 16 1035 IV (2)
ACT/ABE/SEE
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 15. Mai 2017
Verwaltungsrichter Ackermann, Kammerpräsident
Verwaltungsrichter Schütz, Verwaltungsrichter Kölliker
Gerichtsschreiberin Abenhaim
A.________
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. B.________
Beschwerdeführer
gegen
IV-Stelle Bern
Scheibenstrasse 70, Postfach, 3001 Bern
Beschwerdegegnerin
betreffend Verfügungen vom 26. September und 30. September 2016


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Mai 2017, IV/16/1034, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der 1971 geborene A.________ (Versicherter bzw. Beschwerdeführer)
leidet infolge eines Verkehrsunfalls vom 5. November 1988 an Paraplegie 
(Antwortbeilage [AB] 1.3/190, 1.3/149). Seit dem 1. April 1990 bezieht er 
eine Hilflosenentschädigung (AB 1.2/121) der Schweizerischen Unfallversi-
cherungsanstalt (Suva) und seit dem 1. Juli 1993 eine Invalidenrente der 
Suva (AB 1.1/244, 1.1/166, 1.1/146, 25, 43).
Die IV-Stelle Bern (IVB bzw. Beschwerdegegnerin) sprach dem Versicher-
ten mit Verfügung vom 3. Dezember 1997 (AB 1.1/51) eine halbe Rente ab 
dem 1. Januar 1997 zu (Invaliditätsgrad: 55%). Dieser Anspruch wurde in 
den Jahren 2002, 2006 und 2013 jeweils revisionsweise bestätigt (AB 19, 
42, 110).
B.
Im Oktober 2015 leitete die IVB eine weitere Rentenrevision ein (AB 127). 
Nach getätigten Abklärungen (AB 128 ff.) und durchgeführten Vorbescheid-
verfahren (AB 132 ff., 145 ff.) setzte sie die bis anhin ausgerichtete halbe 
Rente bei einem Invaliditätsgrad von nunmehr 48% auf eine Viertelsrente 
herab (Verfügung vom 26. September 2016 [AB 151]).
Mit Verfügung vom 30. September 2016 (AB 152) setzte die IVB den Vier-
telsrentenanspruch sodann betraglich fest.
C.
Gegen die Verfügungen vom 26. und 30. September 2016 erhob der
Versicherte, vertreten durch Rechtsanwalt Dr. B.________, am 26. Oktober 
2016 Beschwerde. Beantragt wird die kostenfällige Aufhebung der ange-
fochtenen Verwaltungsakte. Bestritten wird namentlich das von der Be-
schwerdegegnerin ermittelte Valideneinkommen.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Mai 2017, IV/16/1034, Seite 3
Mit Beschwerdeantwort vom 21. Dezember 2016 beantragt die Beschwer-
degegnerin die Abweisung der Beschwerde.
Erwägungen:
1.
1.1
Die angefochtenen Entscheide sind in Anwendung von Sozialversi-
cherungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch die angefochtenen Entscheide berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an deren Aufhebung, weshalb er zur 
Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist gege-
ben (Art. 69 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes vom 19. Juni 1959 über die 
Invalidenversicherung [IVG; SR 831.20]). Da auch die Bestimmungen über 
Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. 
Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungs-
rechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwer-
de einzutreten.
1.2
Angefochten sind die Verfügungen vom 26. und 30. September 
2016 (AB 151 f.). Streitig und zu prüfen ist der Rentenanspruch und dabei 
insbesondere, ob die laufende halbe Rente zu Recht auf eine Viertelsrente 
herabgesetzt wurde.
1.3
Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG). In Streitigkei-
ten, die weder von grundsätzlicher Bedeutung noch von grosser Tragweite 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Mai 2017, IV/16/1034, Seite 4
sind, können sie auf dem Zirkulationsweg auch Mehrheitsbeschlüsse fas-
sen (Art. 56 Abs. 5 GSOG).
1.4
Das Gericht überprüft die angefochtenen Entscheide frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).
2.
2.1
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dau-
ernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Er-
werbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen 
oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behand-
lung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Er-
werbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen 
Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG).
2.2
Gemäss Art. 28 Abs. 2 IVG besteht der Anspruch auf eine ganze 
Rente, wenn die versicherte Person mindestens 70%, derjenige auf eine 
Dreiviertelsrente, wenn sie mindestens 60% invalid ist. Bei einem Invali-
ditätsgrad von mindestens 50% besteht Anspruch auf eine halbe Rente und 
bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40% ein solcher auf eine Vier-
telsrente.
2.3
Ändert sich der Invaliditätsgrad einer Rentenbezügerin oder eines 
Rentenbezügers erheblich, so wird die Rente von Amtes wegen oder auf 
Gesuch hin für die Zukunft entsprechend erhöht, herabgesetzt oder aufge-
hoben (Art. 17 Abs. 1 ATSG).
2.3.1
Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den 
tatsächlichen Verhältnissen, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit 
den Rentenanspruch zu beeinflussen. Die Invalidenrente ist deshalb nicht 
nur bei einer wesentlichen Veränderung des Gesundheitszustandes, son-
dern auch dann revidierbar, wenn sich die erwerblichen Auswirkungen des 
an sich gleich gebliebenen Gesundheitszustandes erheblich verändert ha-
ben. Dazu gehört die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit aufgrund einer 


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Angewöhnung oder Anpassung an die Behinderung. Ein Revisionsgrund ist 
ferner unter Umständen auch dann gegeben, wenn eine andere Art der 
Bemessung der Invalidität zur Anwendung gelangt oder eine Wandlung des 
Aufgabenbereichs eingetreten ist (BGE 141 V 9 E. 2.3 S. 10, 130 V 343 
E. 3.5 S. 349).
2.3.2
Als zeitliche Vergleichsbasis ist einerseits der Sachverhalt im Zeit-
punkt der ursprünglichen Rentenverfügung und anderseits derjenige zur 
Zeit der streitigen Revisionsverfügung zu berücksichtigen (BGE 130 V 343 
E. 3.5.2 S. 351, 125 V 368 E. 2 S. 369; SVR 2010 IV Nr. 53 S. 166 E. 3.1). 
Wurde die Rente zuvor bereits revidiert oder bestätigt, so ist als zeitliche 
Vergleichsbasis die letzte rechtskräftige Verfügung heranzuziehen, sofern 
eine materielle Überprüfung des Leistungsanspruches tatsächlich stattge-
funden hat, d.h. eine rechtskonforme (medizinische) Sachverhaltsab-
klärung, eine Beweiswürdigung und gegebenenfalls – sofern Hinweise für 
eine Änderung in den erwerblichen Auswirkungen des Gesundheitszu-
stands bestanden – ein Einkommensvergleich durchgeführt worden sind 
(BGE 133 V 108 E. 5.4 S. 114; SVR 2013 IV Nr. 44 S. 135 E. 3.1.2).
2.3.3
Liegt eine erhebliche Änderung des Sachverhalts vor, ist der Ren-
tenanspruch in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht allseitig, d.h. unter 
Berücksichtigung des gesamten für die Leistungsberechtigung ausschlag-
gebenden Tatsachenspektrums neu und ohne Bindung an frühere Invali-
ditätsschätzungen zu prüfen (BGE 141 V 9 E. 2.3 S. 11, 117 V 198 E. 4b 
S. 200; SVR 2011 IV Nr. 37 S. 109 E. 1.1).
3.
Vorab ist zu prüfen, ob ein Revisionsgrund vorliegt. Zu vergleichen ist der 
Sachverhalt zur Zeit der rentenzusprechenden Verfügung vom 3. Dezem-
ber 1997 (AB 1.1/51) mit demjenigen, der sich bis zu den angefochtenen 
Verfügungen vom 26. bzw. 30. September 2016 (AB 151 f.) entwickelt hat. 
Die Revisionen in den Jahren 2002 (AB 13-19), 2006 (AB 37-42) und 
2012/2013 (AB 99-110) sind in dieser Hinsicht unbeachtlich, da den ent-
sprechenden Anspruchsbestätigungen jeweils keine umfassende materielle 
Anspruchsüberprüfung vorausging (vgl. E. 2.3.2 hiervor).


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Anlässlich der Rentenzusprechung im Jahr 1997 (AB 1.1/51) schloss sich 
die Beschwerdegegnerin der Invaliditätsbemessung der Suva an (vgl. AB 
1.1/60), welche ihrerseits das Invalideneinkommen aufgrund des damals 
bei der C.________ AG erzielten Lohnes (Fr. 24‘050.-- pro Jahr [Arbeits-
pensum: 50%]; vgl. AB 1.1/108 f.) festsetzte (vgl. Verfügung vom 7. April 
1997 [AB 1.1/103]). Abgesehen davon, dass der Beschwerdeführer bei der 
C.________ AG eine beachtliche Lohnsteigerung zu verzeichnen hatte 
resp. zuletzt über Fr. 41‘000.-- pro Jahr verdiente (AB 128/3), hat er 2012 
die Stelle gewechselt (vgl. AB 100/2 [Ziff. 2.1]): Seit dem 1. April 2012 ist er 
bei der D.________ angestellt (AB 104/2; vgl. auch AB 128/3, 131/1 
[Ziff. 2.1]). Im Zeitpunkt der angefochtenen Verfügungen vom 26. bzw. 
30. September 2016 (AB 151 f.) lagen im Vergleich zum massgebenden 
Referenzzeitpunkt somit veränderte tatsächliche Verhältnisse vor. Folglich 
ist ein (erwerblicher) Revisionsgrund erstellt und der Rentenanspruch ist 
einer freien Prüfung zu unterziehen (vgl. E. 2.3.3 hiervor).
4.
4.1
In medizinischer Hinsicht resp. in Bezug auf die aktuelle Arbeits- 
und Leistungsfähigkeit lässt sich den Akten im Wesentlichen Folgendes 
entnehmen:
4.1.1
Im Bericht des Regionalen Ärztlichen Dienstes (RAD) vom 30. Ja-
nuar 2013 (AB 107) wurden folgende Diagnosen genannt:
Status nach Luxations- und Trümmerfraktur BWK3/4 am 5.11.1988 (operativ ver-
sorgt)
•
Sensomotorisch inkomplette Paraplegie unterhalb Th4, funktionell komplett an 
den unteren Extremitäten
•
Neurogene Kyphoskoliose der Wirbelsäule
•
Neurogene Blasen-, Darm- und Sexualfunktionsstörung
Die Fortbewegung erfolge selbständig im Rollstuhl. Zeitweise würden
Rückenschmerzen auftreten und es bestehe eine Neigung zu Harnwegsin-
fekten. Der ursprünglichen Rentenzusprechung habe die Beurteilung zu-
grunde gelegen, dass ein Pensum von 50-70% möglich sei, wobei die 
effektive Arbeitsfähigkeit bei ca. 50% liege. Nach einer Hospitalisation zur 
Defluxinjektion bei vesikoureteralem Reflux (März 2012) habe der Versi-


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cherte als … wieder als 50% arbeitsfähig gegolten. Auch der Hausarzt ge-
he von einem stationären Gesundheitszustand aus.
4.1.2
Im Bericht des Spitals E.________ vom 20. August 2014 (AB 129/6) 
wurde dargelegt, anlässlich der ambulanten Verlaufskontrolle vom 12. Au-
gust 2014 habe sich der Patient in einem guten Allgemein- und Rehabilita-
tionszustand präsentiert. Das neurologische Defizit sei stationär. Auch aus 
urologischer Sicht finde sich ein stabiler Verlauf ohne Nachweis eines Re-
flux-Rezidivs.
4.1.3
Dr. med. F.________, Facharzt für Allgemeine Innere Medizin, be-
urteilte den Gesundheitszustand im Verlaufsbericht vom 29. Oktober 2015 
(AB 129/2) als stationär. Die aktuelle Symptomatik sei unverändert. Lang-
fristig müsse mit Problemen im Schultergürtel infolge Überlastung gerech-
net werden. Sodann führe längeres Sitzen zu Rückenschmerzen und 
Ermüdbarkeit bzw. reduzierter Konzentration. Als … bestehe mindestens 
seit 2006 eine 50%-ige Arbeitsunfähigkeit. Aktuell sei der Patient v.a. ad-
ministrativ tätig und die Arbeitsfähigkeit von 50% sei realisierbar; bei Bedarf 
seien längere Pausen einzuschalten.
4.2
Die ärztlichen Einschätzungen zeigen ein konsistentes Bild. Daraus 
geht übereinstimmend hervor, dass nach wie vor – wie bereits seit vielen 
Jahren (vgl. AB 15/5, 41/2, 129/3; vgl. schon AB 1.1/110) – eine 50%-ige 
Arbeitsfähigkeit in einer leidensangepassten Tätigkeit besteht. Dies ist un-
ter den Parteien denn auch zu Recht nicht streitig. Da auch keine Anhalts-
punkte dafür ersichtlich sind, dass diesbezüglich weitere Abklärungen 
notwendig wären, ist die Invaliditätsbemessung auf dieser Basis vorzu-
nehmen.
5.
5.1
Für die Bestimmung des Invaliditätsgrades wird das Erwerbsein-
kommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach 
Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliede-
rungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener 
Arbeitsmarktlage erzielen könnte, in Beziehung gesetzt zum Erwerbsein-


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kommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid geworden wäre 
(Art. 16 ATSG).
5.1.1
Für die Ermittlung des Valideneinkommens ist entscheidend, was 
die versicherte Person im Zeitpunkt des frühestmöglichen Rentenbeginns 
nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit als Gesunde 
tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten,
nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung ange-
passten Verdienst angeknüpft (BGE 139 V 28 E. 3.3.2 S. 30, 134 V 322 
E. 4.1 S. 325).
Für die Berücksichtigung einer beruflichen Weiterentwicklung müssen
praxisgemäss konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die versicherte 
Person einen beruflichen Aufstieg und ein entsprechend höheres Einkom-
men tatsächlich realisiert hätte, wenn sie nicht invalid geworden wäre. So-
dann genügen blosse Absichtserklärungen der versicherten Person nicht. 
Vielmehr muss die Absicht, beruflich weiterzukommen, durch konkrete 
Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studiums, Ablegung von Prü-
fungen usw. kundgetan worden sein. Bei der Prüfung der mutmasslichen 
beruflichen Entwicklung können unter Umständen aus einer besonderen 
beruflichen Qualifizierung im Invaliditätsfall Rückschlüsse auf die hypotheti-
sche Entwicklung gezogen werden, zu der es ohne Eintritt des Gesund-
heitsschadens gekommen wäre. Nach der Rechtsprechung ist eine solche 
Annahme unter anderem dann zulässig, wenn die angestammte Tätigkeit 
weitergeführt werden kann. Indessen darf aus einer erfolgreichen Invali-
denkarriere in einem neuen Tätigkeitsbereich nicht ohne Weiteres abgelei-
tet werden, die versicherte Person hätte ohne Invalidität eine vergleichbare 
Position auch im angestammten Tätigkeitsgebiet erreicht (SVR 2010 UV 
Nr. 13 S. 52 E. 4.1).
5.1.2
Für die Festsetzung des Invalideneinkommens ist primär von der 
beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte 
Person konkret steht (BGE 139 V 592 E. 2.3 S. 593; SVR 2016 UV Nr. 13 
S. 40 E. 2.2). Übt die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität eine 
Erwerbstätigkeit aus, bei der – kumulativ – besonders stabile Arbeitsver-
hältnisse gegeben sind und anzunehmen ist, dass sie die ihr verbleibende 
Arbeitsfähigkeit in zumutbarer Weise voll ausschöpft, und erscheint zudem 


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das Einkommen aus der Arbeitsleistung als angemessen und nicht als So-
ziallohn, gilt grundsätzlich der tatsächlich erzielte Verdienst als Invaliden-
lohn (BGE 139 V 592 E. 2.3 S. 593; SVR 2016 UV Nr. 13 S. 40 E. 2.2).
5.2
Für den Einkommensvergleich sind die tatsächlichen Verhältnisse 
im Zeitpunkt der Rentenrevision massgebend (vgl. Entscheid des Eid-
genössischen Versicherungsgerichts [EVG; heute Bundesgericht] vom 3. 
Juli 2006, I 86/06, E. 4). Die Vergleichseinkommen sind somit grundsätzlich 
auf das Jahr 2016 hin festzulegen.
5.3
5.3.1
Was das Valideneinkommen anbelangt, ist zunächst festzuhalten, 
dass der Beschwerdeführer nicht als Frühinvalider im Sinne des Gesetzes 
gilt (dazu vgl. Art. 26 der Verordnung vom 17. Januar 1961 über die Invali-
denversicherung [IVV; SR 831.201]). Zwar musste er die Berufslehre zum 
… wegen des Unfalls im Jahr 1988 abbrechen (AB 1.3/90, 1.3/108). In der 
Folge absolvierte er jedoch erfolgreich eine Lehre als … (AB 1.1/259) und 
war anschliessend denn auch während fast 19 Jahren (1993-2012) in die-
ser Funktion für die gleiche Unternehmung (C.________ AG) tätig (AB 
144/5).
Vom Standpunkt der Logik aus betrachtet wäre der Beschwerdeführer ohne 
Eintritt des Gesundheitsschadens (vgl. E. 5.1.1 hiervor) … geworden und 
wahrscheinlich in einem entsprechenden Umfeld – sei es mit oder ohne 
Nebenaufgaben – tätig. Jedoch ist das Valideneinkommen nicht gestützt 
auf ein entsprechendes Einkommen festzulegen, hat der Beschwerdeführer 
doch nach dem Unfall eine Ausbildung absolviert, die mindestens gleiche, 
wenn nicht tendenziell bessere Verdienstmöglichkeiten eröffnet. Somit ist 
für das Valideneinkommen grundsätzlich ein Einkommen als … massge-
bend (vgl. THOMAS ACKERMANN, Die Bemessung des Invaliditätsgrades, in: 
KIESER/LENDFERS [Hrsg.], Sozialversicherungs-rechtstagung 2012, S. 18 
f.).
5.3.2
Während die Beschwerdegegnerin davon ausgeht, der Beschwer-
deführer sei heute nach wie vor als … tätig und ein Valideneinkommen von 
jährlich Fr. 65‘812.-- veranschlagt (AB 151/2), macht der Beschwerdeführer 
geltend, er habe nunmehr eine Kaderstellung resp. eine leitende Funktion 


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im Bereich der Informatik und der Administration inne und es sei anzuneh-
men, dass er sich auch ohne Unfallereignis beruflich weiter entwickelt hät-
te, weshalb der Invaliditätsbemessung ein höheres Valideneinkommen zu-
grunde zu legen sei. Somit ist zu prüfen, ob im Rahmen der Bemessung 
des Valideneinkommens eine berufliche Weiterentwicklung berücksichtigt 
werden kann (vgl. E. 5.1.1 hiervor).
Seit dem 1. April 2012 arbeitet der Beschwerdeführer für die D.________ 
(E. 3 hiervor). In Bezug auf das Stellenprofil und die konkret ausgeübten 
Tätigkeiten sind den Akten unterschiedliche Angaben zu entnehmen:
Gemäss Arbeitsvertrag (AB 104/2) wurde der Beschwerdeführer in der 
Funktion „Administration/Unterstützung Betriebsleitung“ angestellt. Demge-
genüber ist in der fachtechnischen Beurteilung des Antrags auf Elektrifizie-
rung des Garagentors am Arbeitsplatz – nach einem Besuch vor Ort – die 
Rede davon, dass der Beschwerdeführer „Administrator“ sei, der „auch 
Kundenbesuche mit dem Auto“ mache (Bericht vom 6. Juli 2015 
[AB 124/4]). In einem früheren Abklärungsbericht betreffend bauliche Ände-
rungen am Arbeitsplatz der D.________ wurde hingegen ausgeführt, der 
Beschwerdeführer sei als „Arbeitsvorbereiter“ angestellt worden (Bericht 
vom 9. Juli 2012 [AB 93/3]). Der Beschwerdeführer selbst beschrieb seine 
Tätigkeit dergestalt, dass jene „ca. 40% PC-Arbeiten und 10% technische 
Arbeiten“ beinhalte (AB 105). Im Arbeitgeberbericht vom 8. Dezember 2015 
(AB 131) wurde sodann angegeben, zur Tätigkeit des Beschwerdeführers 
als …gehörten einerseits … und anderseits … (Ziff. 5). Im Zwischenzeug-
nis vom 13. Juni 2016 (AB 144/4) wurde der Beschwerdeführer als „Teil der 
Geschäftsleitung“ bezeichnet. Als Aufgaben wurden im Zwischenzeugnis 
die Folgenden erwähnt: „Konzipierung und Optimierung von Arbeitsabläu-
fen“, „Übernahme der Leitungsverantwortung im Bereich Administration“, 
„Führen und Anleiten von Mitarbeitern“, „Administrative Tätigkeiten“, „Auf-
bau und Wartung der IT- und Kommunikationsinfrastruktur“ sowie „Inbe-
triebnahme und Pflege der … und …-Systeme“. Auf der firmeneigenen 
Website wird der Beschwerdeführer schliesslich als „Administrator“ des 
operativ tätigen Teams vorgestellt ( ). 
Wie nachfolgend aufzuzeigen sein wird, ist hier – anders als in der Be-
schwerde (S. 5 ff.) angenommen – nicht erstellt, dass der Beschwerdefüh-


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rer im Gesundheitsfall eine weitergehende Karriere durchlaufen und in der 
Folge mehr als ein … verdient hätte. Die konkreten Umstände sprechen 
nicht dafür, dass aus der erfolgreichen Invalidenkarriere im neuen Tätig-
keitsbereich auf eine vergleichbare Position im angestammten Tätigkeits-
gebiet 
geschlossen 
werden 
kann 
(E. 
5.1.1 
hiervor): 
Konkrete 
Anhaltspunkte, die eine berufliche Weiterentwicklung nachweisen würden 
(z.B. Immatrikulationsbestätigungen, Prüfungsanmeldung o.ä.), sind nicht 
ersichtlich. Da der Beschwerdeführer im Zeitpunkt des Invaliditätseintritts 
erst 17 Jahre alt war bzw. erst mit der Lehre begonnen hatte, kann allein 
aus diesem Umstand jedoch nichts abgeleitet werden. Zwar hat er sich 
weitergebildet resp. diverse (v.a. IT-) Kurse besucht (vgl. AB 144), dies 
jedoch nicht über ein übliches Mass hinaus; es fällt denn auch auf, dass 
insbesondere keinerlei Führungslehrgänge absolviert worden sind, obwohl 
solche gerichtsnotorisch auch in (sehr) kurz dauernden Kursen angeboten 
werden. Von 1993 bis 2012 war der Beschwerdeführer am gleichen Ar-
beitsplatz als … und … tätig (AB 144/5), wobei die Tätigkeit als … eine 
Nebentätigkeit darstellte, die nach kurzer Ausbildung (vgl. AB 144/9 f.) 
ausgeübt werden konnte. Auch wenn der Aufbau eines Netzwerks am neu-
en Arbeitsplatz (vgl. Beschwerde, S. 3) unbestrittenermassen eine grosse 
Leistung darstellt, ist damit eine operative Tätigkeit und nicht eine 
Führungsfunktion nachgewiesen. Die Mitarbeit im operativen Team wird 
denn auch durch den Internetauftritt der Firma bestätigt. Der Stellenwech-
sel per April 2012 mag zwar eine berufliche Weiterentwicklung sein (vgl. 
Beschwerde, S. 4); ein gleicher Wechsel im Gesundheitsfall ist damit aber 
in keiner Art und Weise erstellt, sondern bleibt rein spekulativ. Die (stren-
gen) Voraussetzungen, um im Rahmen des Valideneinkommens eine be-
rufliche Weiterentwicklung berücksichtigen zu können (E. 5.1.1 hiervor), 
sind im vorliegenden Fall damit nicht erfüllt. Dementsprechend ist das Vali-
deneinkommen aufgrund des Lohnes eines qualifizierten … zu bestimmen. 
Dabei ist auf den Tabellenlohn abzustellen, womit die Frage nach der 
Lohngleichheit von …- und … (Beschwerde, S. 6) offen bleiben kann.
5.3.3
Gemäss der Lohnstrukturerhebung (LSE) 2012 des Bundesamts für 
Statistik (BFS), Tabelle TA1, Männer, beträgt der Lohn im Bereich der … 
(Ziff. …) im Kompetenzniveau 2 monatlich Fr. 6‘088.--. Aufgerechnet auf 
die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit im Jahr 2015 von 41.2 Stun-


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den (abrufbar auf www.bfs.admin.ch), worauf mangels Daten pro 2016 ab-
zustellen ist, und angepasst an die Lohnentwicklung (BFS, Lohnentwick-
lung 2014, Tabelle T1.1.10, Zeile C, Jahr 2012: 101.5 Punkte, Jahr 2014: 
103.3 Punkte sowie BFS, Arbeitsmarktindikatoren 2016, Tabelle T34, Zeile 
26/27, Jahr 2014: 103.6 Punkte, Jahr 2015: 104.4 Punkte) resultiert ein 
Jahreseinkommen von Fr. 77‘173.50 für ein Vollzeitpensum. Dies deckt 
sich im Übrigen etwa mit der Annahme in der Beschwerde (S. 7), der Be-
schwerdeführer würde als Gesunder mindestens das Doppelte des aktuel-
len Verdienstes (vgl. E. 5.4 hiernach) erzielen.
5.4
Da der Beschwerdeführer seine Restarbeitsfähigkeit optimal verwer-
tet, ist das Invalideneinkommen anhand des tatsächlich erzielten Verdiens-
tes zu ermitteln (E. 5.1.2 hiervor). Das von der Beschwerdegegnerin 
herangezogene Invalideneinkommen in der Höhe von Fr. 34‘200.-- basiert 
auf dem Verdienst im Jahr 2014 (vgl. AB 131/3, 145/2). Massgebend sind 
jedoch an sich die Einkommenszahlen pro 2016 (vgl. E. 5.2 hiervor). Im 
Jahr 2015 belief sich der tatsächlich erzielte Lohn auf Fr. 36‘960.-- (AB 
142/2), was als Invalideneinkommen pro 2016 zu veranschlagen ist (vgl. 
das analoge Vorgehen beim Valideneinkommen in E. 5.3.3 hiervor).
5.5
Aus der Gegenüberstellung von Validen- (Fr. 77‘173.50) und Invali-
deneinkommen (Fr. 36‘960.--) resultiert eine Erwerbseinbusse von 
Fr. 40‘213.50. Dies entspricht einem Invaliditätsgrad von gerundet 52% (zur 
Rundung vgl. BGE 130 V 121 E. 3.2 S. 123). Damit hat der Beschwerde-
führer (weiterhin) Anspruch auf eine halbe Invalidenrente.
5.6
Nach dem Dargelegten hat die Beschwerdegegnerin die bisherige 
halbe Invalidenrente zu Unrecht auf eine Viertelsrente herabgesetzt. Die 
angefochtenen Verfügungen vom 26. und 30. September 2015 (AB 151 f.) 
sind in Gutheissung der Beschwerde aufzuheben.
6.
6.1
Gemäss Art. 69 Abs. 1bis IVG ist das Beschwerdeverfahren vor dem 
kantonalen Versicherungsgericht in Streitigkeiten um die Bewilligung oder 
Verweigerung von IV-Leistungen kostenpflichtig. Die Kosten sind nach dem 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Mai 2017, IV/16/1034, Seite 13
Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von 
Fr. 200.-- bis Fr. 1’000.-- festzulegen.
Die Verfahrenskosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 800.--, hat bei diesem 
Ausgang des Verfahrens die unterliegende Beschwerdegegnerin zu tragen 
(Art. 108 Abs. 1 VRPG; BVR 2009 S. 186 E. 4). Der geleistete Kostenvor-
schuss von Fr. 800.-- ist dem Beschwerdeführer nach Eintritt der Rechts-
kraft des Urteils zurückzuerstatten.
6.2
Die obsiegende Beschwerde führende Person hat Anspruch auf 
Ersatz der Parteikosten. Diese wird vom Versicherungsgericht festgesetzt 
und ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache 
und nach der Schwierigkeit des Prozesses bemessen (Art. 61 lit. g ATSG).
Die Kostennote von Rechtsanwalt Dr. B.________ vom 26. Januar 2017 
gibt zu keinen Beanstandungen Anlass. Entsprechend wird die Parteien-
tschädigung auf Fr. 2‘819.35 (Fr. 2‘565.-- [Honorar] + Fr. 45.50 [Auslagen] 
+ Fr. 208.85 [Mehrwertsteuer]) festgesetzt. Diesen Betrag hat die Be-
schwerdegegnerin dem Beschwerdeführer zu ersetzen.
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1.
In Gutheissung der Beschwerde werden die angefochtenen Verfügun-
gen der IV-Stelle Bern vom 26. und 30. September 2016 aufgehoben.
2.
Die Verfahrenskosten von Fr. 800.-- werden der Beschwerdegegnerin 
zur Bezahlung auferlegt. Der vom Beschwerdeführer geleistete Kos-
tenvorschuss von Fr. 800.-- wird nach Eintritt der Rechtskraft des Ur-
teils zurückerstattet.
3.
Die Beschwerdegegnerin hat dem Beschwerdeführer die Parteikosten, 
gerichtlich bestimmt auf Fr. 2‘819.35 (inkl. Auslagen und MWSt.), zu 
ersetzen.
4.
Zu eröffnen (R):


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Mai 2017, IV/16/1034, Seite 14
- Rechtsanwalt Dr. B.________ z.H. des Beschwerdeführers
- IV-Stelle Bern 
- Bundesamt für Sozialversicherungen 
Der Kammerpräsident:
Die Gerichtsschreiberin:
Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des 
Bundesgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) 
geführt werden.