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Einspracheentscheid vom 14. Mai 2020

200 20 442 ALV
LOU/IMD/ARJ
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil des Einzelrichters vom 31. August 2020
Verwaltungsrichter Loosli
Gerichtsschreiber Imhasly
A.________
vertreten durch B.________
Beschwerdeführer
gegen
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern
Arbeitslosenkasse, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Einspracheentscheid vom 14. Mai 2020


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Aug. 2020, ALV/20/442, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der 1965 geborene A.________ (Versicherter bzw. Beschwerdeführer) war 
ab dem 1. Mai 2016 bei der C.________ (Arbeitgeberin) als … im Stunden-
lohn angestellt (Akten des Amts für Arbeitslosenversicherung des Kantons 
Bern, Arbeitslosenkasse [AVA bzw. Beschwerdegegner], [act II] pag. 171, 
175). Nachdem die Arbeitgeberin eine Änderung der Arbeitszeiten ab Juni 
2019 in Aussicht gestellt hatte (act. II pag. 106), kündigte der Versicherte 
dieses Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 29. Mai 2019 (act. II pag. 177) 
auf den nächstmöglichen Termin (Ende Juli [vgl. Art. 335c Abs. 1 des 
Schweizerischen Obligationenrechts {OR; SR 220}]). Am 17. Juli 2019 stell-
te er Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. August 2019 (act. II 
pag. 171-174). Mit Schreiben vom 10. August 2019 (act. II pag. 149) nahm 
der Versicherte gegenüber dem AVA Stellung zu den Gründen für die Auf-
lösung des Arbeitsverhältnisses.
Mit Verfügung vom 21. August 2019 (act. II pag. 112-114) stellte das AVA 
den Versicherten wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit ab dem 1. Au-
gust 2019 für 34 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. Die dagegen von 
der B.________ namens des Versicherten erhobene Einsprache (act. II 
pag. 87-88) wies das AVA nach Abklärungen bei der Arbeitgeberin (act. II 
pag. 79, 61) und einer Stellungnahme der Rechtsvertreterin des Versicher-
ten (act. II pag. 58) mit Entscheid vom 14. Mai 2020 ab (act. II pag. 22-27).
B.
Hiergegen 
erhob 
der 
Versicherte, 
weiterhin 
vertreten 
durch 
die 
B.________, mit Eingabe vom 10. Juni 2020 Beschwerde mit dem Antrag, 
der angefochtene Einspracheentscheid sei aufzuheben und es seien die 
gesetzlichen Leistungen auszurichten.
Mit Beschwerdeantwort vom 8. Juli 2020 schloss der Beschwerdegegner 
auf Abweisung der Beschwerde.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Aug. 2020, ALV/20/442, Seite 3
Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
(AVIG; SR 837.0) i.V.m. Art. 128 Abs. 1 und Art. 119 Abs. 1 der Verord-
nung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversiche-
rung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Be-
stimmungen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; 
Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 
über die Verwaltungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, 
ist auf die Beschwerde einzutreten.
1.2
Angefochten ist der Einspracheentscheid vom 14. Mai 2020 (act. II 
pag. 22-27), mit welchem der Beschwerdeführer ab dem 1. August 2019 
wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit für 34 Tage in der Anspruchsbe-
rechtigung eingestellt worden ist. Streitig und zu prüfen ist, ob die Einstel-
lung zu Recht erfolgt bzw. deren Dauer angemessen ist.
1.3
Bei einer Einstelldauer von 34 Tagen und einem Taggeldanspruch 
von Fr. 97.05 (act. II pag. 83) liegt der Streitwert mit Fr. 3'299.70 unter 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Aug. 2020, ALV/20/442, Seite 4
Fr. 20'000.--, womit die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche 
Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 GSOG).
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).
2.
2.1
Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG ist die versicherte Person in der 
Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden 
arbeitslos ist. Der Tatbestand der selbst verschuldeten Arbeitslosigkeit er-
fasst Verhaltensweisen der versicherten Person, die eine Verletzung der 
Pflicht, Arbeitslosigkeit zu vermeiden, bedeuten (ARV 2014 S. 147 E. 3.1). 
Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbstverschuldet, wenn die 
versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus aufgelöst hat, ohne 
dass ihr eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr das Ver-
bleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (Art. 44 Abs. 1 
lit. b AVIV).
2.2
Nach der Rechtsprechung ist bei der Prüfung der Frage, ob der 
versicherten Person ein Verbleiben am bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr 
zumutbar gewesen sei, ein strenger Massstab anzulegen (SVR 1997 ALV 
Nr. 105 S. 323 E. 1).
2.3
Zweck der Einstellung als versicherungsrechtliche Sanktion ist die 
angemessene Mitbeteiligung des Versicherten am Schaden, den er durch 
sein pflichtwidriges Verhalten der Arbeitslosenversicherung natürlich und 
adäquat kausal verursacht hat (BGE 124 V 225 E. 2b S. 227; ARV 2014 
S. 147 E. 3.1).
3.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Aug. 2020, ALV/20/442, Seite 5
3.1
Aus den Akten ergibt sich, dass die Arbeitgeberin des Beschwer-
deführers die Einsatzzeiten für die vom Beschwerdeführer ausgeübte 
Tätigkeit als … in einer … ab Juni 2019 von 19:30 – 07:30 Uhr (02:00 – 
06:00 Uhr Pikett [Schlafenszeit mit Verpflichtung zur Anwesenheit in der …; 
act. II pag. 62]) auf 19:00 – 07:00 Uhr (01:00 – 07:00 Uhr Pikett) geändert 
hat (act. II pag. 106). Damit blieben zwar die Arbeitszeiten als … in ihrem 
zeitlichen Umfang unverändert, allerdings wurden die Einsatzzeiten inso-
fern abgeändert, als im Rahmen einer zwölfstündigen Schicht nunmehr 
sechs statt vier Stunden Pikettdienst zu leisten waren. Diese Änderung 
wurde mit einer tieferen Belegungszahl in den Unterkünften begründet und 
dem Beschwerdeführer anlässlich einer … Sitzung vom 8. April 2019 
mündlich kommuniziert (vgl. act. II 61 Ziff. 1). Gemäss Arbeitsvertrag vom 
24. April 2016 (act. II pag. 175-176) betrug der Stundenlohn inkl. Ferien- 
und Feiertagsentschädigung brutto Fr. 25.85 und die Entschädigung für 
Pikettstunden Fr. 3.27. Nachdem der Beschwerdeführer zuvor pro geleiste-
te Schicht Fr. 219.88 (8 Std. x Fr. 25.85 plus 4 Std. à Fr. 3.27 [act. II pag. 
175]) verdient hatte, betrug sein Verdienst nach der Änderung der Einsatz-
zeiten pro Schicht noch Fr. 174.72 (6 Std. x Fr. 25.85 plus 6 Std. à Fr. 
3.27). Damit resultierte ab Juni 2019 bei gleichbleibender Einsatzzeit von 
zwölf Stunden eine tiefere Entschädigung und damit eine Lohnkürzung von 
rund 20.5 % pro Schicht.
Der Beschwerdeführer arbeitete unter den ab Juni 2019 geltenden neuen 
Bedingungen vorerst weiter. Am 29. Mai 2019 kündigte er die Stelle per 
Ende Juli 2019 (act. II pag. 177), ohne dass ihm eine andere Stelle zugesi-
chert war. Insofern liegt damit eine Selbstkündigung durch den Beschwer-
deführer bzw. eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit vor, was grundsätz-
lich einen Einstellungsgrund gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG darstellt.
3.2
Streitig ist, ob dem Beschwerdeführer das Verbleiben an der Ar-
beitsstelle zugemutet werden konnte (vgl. E. 2.1 hiervor). Die Frage der 
Zumutbarkeit des Verbleibens an der bisherigen Arbeitsstelle ist nach 
Art. 16 AVIG zu beurteilen, wonach grundsätzlich jede Arbeit zumutbar ist 
(Abs. 1), ausser es sei einer der in Abs. 2 abschliessend aufgelisteten Aus-
nahmetatbestände erfüllt (BGE 124 V 62 E. 3b S. 63). Nach der Recht-
sprechung ist die Zumutbarkeit jedoch beim Verbleiben am Arbeitsplatz 


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strenger zu beurteilen als bei der Annahme einer neuen Stelle (SVR 1997 
ALV Nr. 105 S. 324 E. 2a).
3.2.1
Der Beschwerdeführer verweist auf Art. 16 Abs. 2 lit. h AVIG, wo-
nach eine Arbeit unzumutbar ist, die in einem Betrieb auszuführen ist, der 
Entlassungen zum Zwecke vorgenommen hat, Neu- oder Wiedereinstel-
lungen zu wesentlich schlechteren Arbeitsbedingungen vorzunehmen, und 
macht geltend, bei der Anpassung der Arbeits- und Pikettstunden mit dar-
aus resultierender Lohneinbusse von über 20 % handle es sich um eine 
eigentliche Änderungskündigung, welche allerdings als solche vom Arbeit-
geber nicht vollzogen worden sei. Die "Wiedereinstellung" sei zu wesentlich 
schlechteren Arbeitsbedingungen erfolgt. Demzufolge sei ihm die Arbeits-
stelle nicht mehr zumutbar gewesen (Beschwerde S. 4).
3.2.2
Im Arbeitsvertrag vom 24. April 2016 (act. II pag. 175-176) wurde 
unter "3. Arbeitszeit" das Folgende vereinbart:
"Die Anstellung erfolgt im Stundenlohn und die Arbeitszeit wird 
nach Arbeitsplan verteilt. […] Im Rahmen des Arbeitsplanes ist der 
Arbeitnehmer verpflichtet, Dienste auch an Wochenenden und 
Feiertagen zu leisten. Bei … gilt die von der Leitung dafür festge-
legte Pikettzeit als Schlafenszeit mit Verpflichtung zur Anwesen-
heit im Zentrum. […]"
Aus der zitierten Vertragsbestimmung erhellt, dass es im Verantwortungs-
bereich bzw. in der Kompetenz der Leitung der Notunterkunft lag, den Ar-
beitsplan zu erstellen und insbesondere auch die Pikettzeit festzulegen. Mit 
der am 8. April 2019 angekündigten betrieblich notwendig gewordenen 
Änderung der Einsatzzeiten per 1. Juni 2019 (vgl. act. II pag. 61) machte 
die Arbeitgeberin lediglich von einem ihr vertraglich zustehenden Wei-
sungsrecht hinsichtlich der Festlegung der Einsatz- und Pikettzeiten Ge-
brauch. Die Anpassung der Einsatzzeiten durch die Arbeitgeberin stellt 
damit entgegen der Darstellung des Beschwerdeführers keine Vertragsän-
derung bzw. Änderungskündigung dar, womit Art. 16 Abs. 2 lit. h AVIG vor-
liegend nicht einschlägig ist und der Beschwerdeführer hieraus keine Un-
zumutbarkeit des Verbleibs an der bisherigen Arbeitsstelle ableiten kann.


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3.2.3
Gemäss Art. 16 Abs. 2 lit. i AVIG ist eine Arbeit unzumutbar, die 
dem Versicherten einen Lohn einbringt, der geringer ist als 70 Prozent des 
versicherten Verdienstes, es sei denn, der Versicherte erhalte Kompensa-
tionsleistungen nach Art. 24 AVIG (Zwischenverdienst). Diese Vorausset-
zung ist vorliegend bei einer Lohneinbusse von 20.5 % pro Schicht offen-
sichtlich nicht gegeben. Diesbezüglich kann auf die zutreffende Berech-
nung des Beschwerdegegners in der Beschwerdeantwort verwiesen wer-
den (S. 4 f.). Weiterungen hierzu erübrigen sich.
Nach dem Gesagten wäre es dem Beschwerdeführer zumutbar gewesen, 
sein Arbeitsverhältnis weiterzuführen und mit einer Kündigung zuzuwarten, 
bis er eine neue Arbeitsstelle gefunden hätte. Der Beschwerdegegner hat 
ihn damit zu Recht in seiner Anspruchsberechtigung eingestellt.
4.
Zu prüfen bleibt die Angemessenheit der verfügten Sanktion von 34 Ein-
stelltagen.
4.1
Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Ver-
schuldens (Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leich-
tem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem 
Verschulden (Art. 45 Abs. 3 lit. a - c AVIV; lit. a - c AVIV). Ein schweres 
Verschulden liegt insbesondere vor, wenn die versicherte Person ohne 
entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung ei-
ner neuen aufgegeben oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat (Art. 45 
Abs. 4 lit. a und b AVIV). Die Einstellung gilt nur für Tage, für die die ar-
beitslose Person die Voraussetzungen der Anspruchsberechtigung erfüllt 
(Art. 30 Abs. 3 Satz 1 AVIG).
Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Organe der Arbeitslosenversi-
cherung nach pflichtgemässem Ermessen. Das Sozialversicherungsgericht 
darf sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund anstelle desjenigen der Ver-
waltung setzen; die Rekursbehörde muss sich somit auf Gegebenheiten 
abstützen können, welche ihre abweichende Ermessensausübung als na-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Aug. 2020, ALV/20/442, Seite 8
heliegender erscheinen lassen (BGE 123 V 150 E. 2 S. 152; ARV 2006 
S. 230 E. 2.1).
4.2
Die Beschwerdegegnerin ist von einem schweren Verschulden aus-
gegangen (Art. 45 Abs. 4 lit. a AVIV). Dem konkreten Sachverhalt für die 
Verschuldensbeurteilung kommt beim Einstellungsgrund der Auflösung des 
Arbeitsverhältnisses ohne Zusicherung einer neuen Stelle im Allgemeinen 
grössere Bedeutung zu, als bei der Ablehnung einer zumutbaren Arbeit, wo 
Tatsache und Schwere des Verschuldens meist klar feststehen. Art. 45 
Abs. 4 lit. a AVIV kann deshalb bei Einstellungen nach Art. 44 Abs. 1 lit. b 
AVIV lediglich die Regel bilden, von welcher beim Vorliegen besonderer 
Umstände im Einzelfall abgewichen werden darf (ARV 2000 Nr. 8 S. 38 
E. 2c; ARV 2000 Nr. 9 S. 45 E. 4b/aa).
Zu Gunsten des Beschwerdeführers ist zu berücksichtigen, dass er nach 
der Änderung der Einsatzzeiten eine Lohneinbusse von rund 20 % pro 
Schicht hätte in Kauf nehmen müssen und sich dies unter Berücksichtigung 
des Arbeitsweges von ca. 100 km sowie den damit zusammenhängenden 
Benzinkosten (vgl. act. II pag. 127, 149) nicht unwesentlich ausgewirkt hat. 
Damit sind besondere Umstände gegeben, welche es rechtfertigen, die 
Einstellungsdauer innerhalb des für ein mittelschweres Verschulden vorge-
sehenen Rahmens festzusetzen (Art. 45 Abs. 3 lit. b AVIV). Es rechtfertigt 
sich eine Einstelldauer von 30 Tagen.
4.3
Nach dem Ausgeführten ist in teilweiser Gutheissung der Be-
schwerde der angefochtene Einspracheentscheid vom 14. Mai 2020 (act. II 
pag. 22-27) dahingehend abzuändern, als die Dauer der Einstellung in der 
Anspruchsberechtigung von 34 auf 30 Tage herabzusetzen ist. Im Übrigen 
ist die Beschwerde abzuweisen.
5.
5.1
Es sind keine Verfahrenskosten zu erheben (Art. 1 Abs. 1 AVIG 
i.V.m. Art. 61 lit. a ATSG).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 31. Aug. 2020, ALV/20/442, Seite 9
5.2
Nach der Rechtsprechung hat die beschwerdeführende Partei bei 
teilweisem Obsiegen mindestens Anspruch auf eine reduzierte Parteien-
tschädigung (BGE 110 V 54 E. 3a S. 57; SVR 2003 EL Nr. 5 S. 14 E. 4.1).
Gemäss der Praxis des Verwaltungsgerichts wird der Parteikostenersatz 
bei gemeinnützig tätigen Rechtsberatungsstellen sowie Rechtsschutzversi-
cherungen, Gewerkschaften und Berufsverbänden aufgrund eines allge-
meingültigen pauschalisierten Stundenansatzes festgesetzt, welcher im 
konkreten Fall mit dem gebotenen Aufwand multipliziert wird. Der Stunden-
ansatz wird je nach fachlicher Qualifikation der Vertretung festgelegt, wobei 
als fachlich qualifizierte Vertretung diejenige durch Juristinnen und Juristen 
sowie durch eidgenössisch diplomierte Sozialversicherungsexpertinnen 
und -experten gilt. Als fachlich nicht qualifizierte Vertretung gelten alle übri-
gen Parteivertreterinnen und -vertreter (vgl. Rundschreiben der Sozialver-
sicherungsrechtlichen Abteilung und der Abteilung für französischsprachige 
Geschäfte des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 16. Dezember 
2009, abrufbar unter www.justice.be.ch). Im Falle der Vertretung durch 
Rechtsschutzversicherungen, Gewerkschaften und Berufsverbände wird 
der Stundenansatz bei einer – wie hier – fachlich qualifizierten Vertretung 
auf Fr. 180.-- festgelegt.
Mit Kostennote vom 16. Juli 2020 macht Rechtsanwältin D.________ von 
der B.________ ein Honorar von Fr. 1'350.-- (7.5 Stunden à Fr. 180.--) so-
wie Auslagen von Fr. 10.30 geltend, was nicht zu beanstanden ist. Mit Blick 
darauf, dass der Beschwerdeführer mit der Beschwerde eine Reduktion um 
vier Einstelltage erreicht hat, ist die Parteientschädigung auf Fr. 160.-- 
(Fr. 1'360.30 / 34 x 4) festzusetzen. Diesen Betrag hat der Beschwerde-
gegner dem Beschwerdeführer zu ersetzen.


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Demnach entscheidet der Einzelrichter:
1.
In teilweiser Gutheissung der Beschwerde wird der angefochtene Ein-
spracheentscheid des Amts für Arbeitslosenversicherung des Kantons 
Bern vom 14. Mai 2020 dahingehend abgeändert, als die Dauer der 
Einstellung in der Anspruchsberechtigung von 34 auf 30 Tage herabge-
setzt wird. Im Übrigen wird die Beschwerde abgewiesen.
2.
Es werden keine Verfahrenskosten erhoben.
3.
Der Beschwerdegegner hat dem Beschwerdeführer die Parteikosten, 
gerichtlich bestimmt auf Fr. 160.-- (inkl. Auslagen), zu ersetzen.
4. Zu eröffnen (R):
- B.________ z.H. des Beschwerdeführers
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Arbeitslosen-
kasse 
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst
- Staatssekretariat für Wirtschaft – seco
Der Einzelrichter:
Der Gerichtsschreiber:
Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.