be_verwaltungsgericht · 200 2018 560 · 2019-03-06 · de

Klage vom 9. August 2018

200 18 560 BV
SCJ/PRN/ARJ
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 6. März 2019
Verwaltungsrichter Scheidegger, Kammerpräsident
Verwaltungsrichterin Fuhrer, Verwaltungsrichter Jakob
Gerichtsschreiberin Prunner
A.________
vertreten durch Rechtsanwalt B.________
Kläger
gegen
Sammelstiftung BVG der Allianz Suisse Lebensversicherungs-
Gesellschaft
Postfach, 8010 Zürich-Mülligen
Zustelladresse: Allianz Suisse, Rechtsdienst LRD, Postfach, 
8010 Zürich-Mülligen
Beklagte 1
Sammelstiftung Berufliche Zusatzvorsorge der Allianz Suisse 
Lebensversicherungs-Gesellschaft
Postfach, 8010 Zürich-Mülligen,
Zustelladresse: Allianz Suisse, Rechtsdienst LRD, Postfach, 
8010 Zürich-Mülligen
Beklagte 2
betreffend Klage vom 9. August 2018


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 6. März 2019, BV/18/560, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der 1977 geborene A.________ (Versicherter bzw. Kläger), Gesellschafter 
und Geschäftsführer der C.________ GmbH (ab 13. Juni 2018 in Liquidati-
on bzw. 28. Februar 2019 im Handelsregister gelöscht; www.zefix.ch), war 
(gleichzeitig) seit 1. April 2004 in einem 100%-Pensum bei dieser Gesell-
schaft angestellt und dadurch seit 1. Januar 2005 bei der Sammelstiftung 
BVG der Allianz Suisse Lebensversicherungsgesellschaft (Beklagte 1) und 
seit 1. Juli 2008 zusätzlich bei der Sammelstiftung Berufliche Zusatzversi-
cherung der Allianz Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft (Beklagte 2) 
berufsvorsorgeversichert (Klagebeilage [act. I] 3 f.; Klageantwortbeilage 
[act. II] 8, 31).
Im November 2011 meldete sich der Versicherte bei der Eidgenössischen 
Invalidenversicherung (IV) zum Leistungsbezug an (act. I 5). Mit Verfügung 
vom 10. März 2017 sprach die IV dem Versicherten bei einem Invaliditäts-
grad von 50% rückwirkend ab dem 1. Juni 2012 eine halbe Rente zu (act. I 
11).
Mit Schreiben vom 11. April 2017 teilte die Allianz Suisse Lebensversiche-
rungs-Gesellschaft AG dem Versicherten ausgehend von einem vor Eintritt 
des Ereignisses gemeldeten Jahreseinkommen von Fr. 130‘000.-- mit, dass 
ihm rückwirkend ab dem 4. Oktober 2013 eine halbe BVG-Invalidenrente 
von Fr. 10‘007.50 sowie zwei bzw. ab 1. April 2017 drei halbe BVG-
Kinderrenten von jeweils Fr. 2‘001.50 sowie im Rahmen der Zusatzvorsor-
ge vom 4. Oktober 2013 bis am 31. März 2017 eine halbe gekürzte Invali-
denrente von Fr. 2‘277.50 ausgerichtet würden (act. I 12). 
B.
Am 9. August 2018 erhob der Versicherte, vertreten durch Rechtsanwalt 
B.________, Klage gegen die „Pensionskasse (Sammelstiftung) Allianz 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 6. März 2019, BV/18/560, Seite 3
Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft AG“ und stellte folgende 
Rechtsbegehren:
1.
Die Beklagte sei zu verurteilen, die Invalidenrente rückwirkend gestützt 
auf ein versichertes Einkommen von Fr. 180‘000.-- auszubezahlen.
2.
Die Beklagte sei zu verurteilen, die Rente rückwirkend ohne Kürzung zu 
bezahlen.
3.
Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge.
Mit Klageantwort vom 11. September 2018 wurde die Abweisung der Klage 
beantragt. In formeller Hinsicht wurde ausgeführt, dass der Kläger sowohl 
bei der Sammelstiftung BVG der Allianz Suisse Lebensversicherungs-
Gesellschaft (Beklagte 1) als auch bei der Sammelstiftung Berufliche Zu-
satzvorsorge der Allianz Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft (Be-
klagte 2) vorsorgeversichert gewesen sei. Diese Stiftungen seien ei-
genständige, von der Allianz Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft AG 
unabhängige juristische Personen. Die Ansprüche des Klägers könnten 
sich daher nur gegen die Beklagten 1 und 2 als jeweilige Vorsorgerichtung 
und nicht gegen die Allianz Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft AG 
richten.
Auf Aufforderung des Instruktionsrichters äusserte sich der Kläger mit Ein-
gabe vom 7. November 2018 zu den formellen Ausführungen in der Kla-
geantwort und beantragte die Anpassung der Rechtsbegehren wie folgt:
1.
Die Beklagte 1 sei zu verurteilen, die (reglementarischen) Invalidenrenten 
rückwirkend ohne Kürzung auszubezahlen (Basis: mutmasslich entgan-
gener Verdienst: Fr. 180‘000.--).
2.
Die Beklagte 2 sei zu verurteilen, die Invalidenrente rückwirkend gestützt 
auf ein versichertes Einkommen von Fr. 180‘000.-- ungekürzt auszube-
zahlen.
3.
Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge.
Mit Stellungnahme vom 19. Dezember 2018 hielt der Kläger an seinen (an-
gepassten) Rechtsbegehren fest.
Am 10. Januar 2019 reichten die Beklagten eine weitere Eingabe zu den 
Akten und bestätigten ihr Rechtsbegehren. Diese wurde dem Kläger zuge-
stellt.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 6. März 2019, BV/18/560, Seite 4
Erwägungen:
1.
1.1
Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Verwaltungsge-
richts des Kantons Bern ist als einzige kantonale Instanz sachlich und funk-
tionell zuständig zur Beurteilung des mit Klage vom 9. August bzw. Kla-
geänderung vom 7. November 2018 geltend gemachten Anspruchs (Art. 73 
Abs. 1 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, 
Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge [BVG; SR 831.40] i.V.m. Art. 87 lit. c 
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21] und Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Geset-
zes vom 11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der 
Staatsanwaltschaft [GSOG; BSG 161.1]). Gerichtsstand ist nach Art. 73 
Abs. 3 BVG der schweizerische Sitz oder Wohnsitz des Beklagten oder der 
Ort des Betriebes, bei dem die versicherte Person angestellt wurde. Dabei 
kommt es für den Wahlgerichtsstand nicht darauf an, ob die Vorsorgeein-
richtung, der Arbeitgeber oder die versicherte Person klagende Partei ist 
(SVR 2006 BVG Nr. 17 S. 62 E. 2.3). Da der Kläger in … angestellt war 
(act. II 2), ist das angerufene Gericht zur Behandlung der Klage örtlich zu-
ständig. Auch die übrigen Prozessvoraussetzungen sind erfüllt. Namentlich 
ist die Klage formgerecht eingelangt (Art. 32 VRPG) und die am Verfahren 
Beteiligten sind partei- sowie prozessfähig. Auf die Klage ist einzutreten. 
Ob in Bezug auf die Eingabe vom 7. November 2018 eine blosse Berichti-
gung der Parteibezeichnung oder ein gewillkürter Parteiwechsel vorliegt 
kann offen bleiben, da angesichts der Klageantwort beides zulässig wäre 
(vgl. Art. 13 Abs. 2 VRPG i.V.m. Art. 83 Abs. 4 der Schweizerischen Zivil-
prozessordnung vom 19. Dezember 2008 [ZPO; SR 272]; MERK-
LI/AESCHLIMANN/HERZOG, Kommentar zum bernischen VRPG, 1997, Art. 13 
N. 12).
1.2
Aufgrund des im Recht der beruflichen Vorsorge auf kantonaler 
Ebene vorgeschriebenen Klageverfahrens ergibt sich der Streitgegenstand 
einzig aus den Rechtsbegehren der Klage, und allenfalls, soweit zulässig, 
der Widerklage. Innerhalb des Streitgegenstandes ist das Berufsvorsorge-
gericht in Durchbrechung der Dispositionsmaxime an die Begehren der 


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Parteien nicht gebunden (Art. 84 Abs. 3 VRPG; vgl. auch BGE 135 V 23 
E. 3.1 S. 26). Streitig und zu prüfen ist die Höhe des der reglementarischen 
Invalidenrenten zugrunde liegenden Jahreslohnes sowie die Rentenkür-
zung infolge Überentschädigung.
1.3
Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG).
2.
2.1
Anspruch auf Invalidenleistungen haben nach Art. 23 lit. a BVG 
Personen, die im Sinne der Invalidenversicherung zu mindestens 40% in-
valid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invali-
dität geführt hat, versichert waren. Anspruch auf eine volle Invalidenrente 
besteht, wenn die versicherte Person im Sinne der Invalidenversicherung 
mindestens 70%, derjenige auf eine Dreiviertelsrente, wenn sie zu mindes-
tens 60% invalid ist. Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50% be-
steht Anspruch auf eine halbe Rente und bei einem Invaliditätsgrad von 
mindestens 40% ein solcher auf eine Viertelsrente (Art. 24 Abs. 1 BVG).
Versicherte, denen eine Invalidenrente zusteht, haben für jedes Kind, das 
im Falle ihres Todes eine Waisenrente beanspruchen könnte, Anspruch auf 
eine Kinderrente in Höhe der Waisenrente. Für die Kinderrente gelten die 
gleichen Berechnungsregeln wie für die Invalidenrente (Art. 25 Abs. 1 
BVG).
2.2
Während das Rechtsverhältnis zwischen Vorsorgeeinrichtung und 
versicherter Person im obligatorischen Bereich unmittelbar durch die ge-
setzlichen Normen, insbesondere des BVG, bestimmt ist, handelt es sich 
beim Vorsorgeverhältnis im überobligatorischen Bereich um einen Innomi-
natvertrag (eigener Art) zwischen der Vorsorgeeinrichtung und der versi-
cherten Person. Auf solche Verträge findet grundsätzlich das Obligationen-
recht Anwendung (BGE 134 V 223 E. 3.1 S. 227; SVR 2008 BVG Nr. 11 
S. 44 E. 3.1). Erbringt eine Vorsorgeeinrichtung vom BVG abweichende 
Leistungen, sind zwei Grundsätze zu beachten: Zum einen muss die Leis-
tung nominal derjenigen entsprechen, die sich aus dem BVG ergeben wür-


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de. Zum anderen muss jede im BVG vorgesehene obligatorische Leistung 
erbracht werden. Die nach BVG geschuldeten Leistungen werden in der 
Praxis durch die so genannte Schattenrechnung ermittelt (BGE 140 V 169 
E. 8.3 S. 184, 133 V 575 E. 4.2 S. 577).
3.
3.1
Vorab ist festzuhalten, dass die von Amtes wegen zu prüfende Fra-
ge der Aktiv- und Passivlegitimation zur materiellen Begründetheit des Kla-
gebegehrens gehört (vgl. FRITZ GYGI, Bundesverwaltungsrechtspflege, 
2. Aufl. 1983, S. 176), es sich mithin um materielle Anspruchsvorausset-
zungen handelt. Die Aktivlegitimation ist vorliegend nicht bestritten und es 
bestehen keine Anzeichen für Umstände, die diese Voraussetzung in Frage 
stellen könnten. Hinsichtlich der Passivlegitimation hat der Kläger seine 
Rechtsbegehren mit Eingabe vom 7. November 2018 angepasst (vgl. dazu 
Klageantwort vom 11. September 2018, I. Formelles, Ziff. 2) und die Sam-
melstiftung BVG der Allianz Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft (Be-
klagte 1) sowie die Sammelstiftung Berufliche Zusatzvorsorge der Allianz 
Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft (Beklagte 2) als Vorsorgeeinrich-
tungen eingeklagt (vgl. BGE 141 V 170 E. 3 S. 173, 130 V 111 E. 3.1.2 
S. 113). Zwischen dem Kläger und den Beklagten bestand ein Vorsorge-
verhältnis; damit ist auch die Passivlegitimation gegeben.
3.2
Aufgrund der Akten ist erstellt und von den Parteien denn auch nicht 
bestritten, dass der Kläger seit dem 1. Juni 2012 bei einem Invaliditätsgrad 
von 50% einen Anspruch auf eine halbe Rente der Invalidenversicherung 
hat (act. I 11). Ferner ist unbestritten, dass der Kläger auf der Basis einer 
Invalidität von 50% (rückwirkend) seit dem 4. Oktober 2013 (Beendigung 
der Taggeldzahlungen) grundsätzlich Anspruch auf Invalidenrenten ge-
genüber der Beklagten 1 und 2 hat. Dem Kläger werden basierend auf ei-
nem Jahreslohn von Fr. 130‘000.-- eine Rente von Fr. 10‘007.50 sowie 
zwei bzw. seit 1. April 2017 drei Kinderrenten von jeweils Fr. 2'001.50 
durch die Beklagte 1 und eine bis 31. März 2017 befristete, gekürzte Rente 
von Fr. 2‘277.50 durch die Beklagte 2 ausgerichtet (vgl. Berechnung vom 
11. April 2017, act. I 12).


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Streitig sind dagegen die Höhe der Renten bzw. des dieser Berechnung 
zugrundeliegenden Jahreslohnes sowie die Rentenkürzung infolge Übe-
rentschädigung.
3.3
Zu prüfen ist zunächst die Höhe des der Rentenberechnung zu-
grunde liegenden Jahreslohnes 2011.
3.3.1
Im Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitsunfähigkeit (vgl. act. I 11) war 
der Kläger bei der Beklagten 1 obligatorisch und bei der Beklagten 2 
überobligatorisch berufsvorsorgeversichert (vgl. act. I 3 f.).
Gemäss Ziff. 4.3.1 Abs. 6 der Allgemeinen Reglementsbestimmungen 
(ARB; act. I 3, S. 13 ff.) des Vorsorgereglements der Beklagten 1, in Kraft 
ab 1. Januar 2011, bzw. Ziff. 4.3.1 Abs. 5 der Allgemeinen Reglementsbe-
stimmungen (ARB ZV; act. I 4, S. 14 ff.) des Vorsorgereglements der Be-
klagten 2, in Kraft ab 1. Januar 2011, werden die Leistungen einer versi-
cherten Person, welche arbeitsunfähig oder invalide geworden ist, nach 
dem letzten vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit durch den Arbeitgeber ge-
meldeten Lohn bestimmt. Als gemeldeter Jahreslohn gilt der vom Arbeitge-
ber mitgeteilte jährliche AHV-Lohn der versicherten Person bei Aufnahme 
in das Vorsorgewerk bzw. am Stichtag. Der gemeldete Jahreslohn gilt für 
das ganze Versicherungsjahr (Ziff. 2.3.1 Abs. 1 ARB und Ziff. 2.3.1 Abs. 1 
ARB ZV). Jährlich auf den Stichtag werden die Vorsorgeleistungen und 
Beträge den zu Beginn des Versicherungsjahres geltenden voraussichtli-
chen Löhnen angepasst. Wesentliche Lohnänderungen von mindestens 
20% während des laufenden Jahres werden auf den Zeitpunkt ihrer Wirk-
samkeit angepasst (Ziff. 2.3.3 Abs. 1 ARB und Ziff. 2.3.3 Abs. 1 ARB ZV). 
Rückwirkende Lohnänderungen werden lediglich für das laufende Jahr ge-
gen Vorlage der entsprechenden Nachweise berücksichtigt (Ziff. 2.3.3 
Abs. 2 ARB und Ziff. 2.3.3 Abs. 2 ARB ZV).
Die Meldung der Jahreslöhne durch den Arbeitgeber erfolgt mit Wirkung 
per Beginn des Vertrages, später per Beginn des Kalenderjahres bzw. per 
Beginn der Versicherung mittels einer von ihm ausgefüllten und durch Un-
terschrift anerkannten Lohnliste bzw. Anmeldung (Ziff. 10.3 des Anschluss-
vertrages zwischen der Arbeitgeberin und der Beklagten 1 vom 22. August 


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2008 und Ziff. 10.3 des Anschlussvertrages zwischen der Arbeitgeberin 
und der Beklagten 2 vom 3. bzw. 23. Juli 2008; act. I 3 f.).
3.3.2
In der „Lohnliste 2011“ hat der Kläger in seiner Funktion als Ge-
schäftsführer der Arbeitgeberin für sich unter „Bisher“ einen AHV-
Jahreslohn von Fr. 130‘000.-- angegeben. Unter „Neu“ wurde nichts ver-
merkt. Die entsprechende Liste datiert vom 14. April 2012 und wurde durch 
die Arbeitgeberin unterzeichnet (act. II 25). In der „Lohnliste 2012“, datiert 
und unterzeichnet vom 20. April 2012 durch die Arbeitgeberin, wurde unter 
„Bisher“ ein AHV-Jahreslohn von Fr. 130‘000.-- und unter „Neu“ ein AHV-
Jahreslohn von Fr. 180‘000.-- gemeldet (act. II 26). 
Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass die Lohnmeldungen – entgegen der 
Auffassung des Klägers – jeweils nicht erst im Frühling des betreffenden 
Jahres, sondern bereits Ende des diesem vorangegangenen Jahres ver-
langt werden (vgl. act. II 6). Dies hätte dem Kläger bekannt sein müssen, 
zumal er bereits im März 2006 an die Einreichung der Lohnliste für das 
Jahr 2006 erinnert werden musste (act. II 19). Insofern sehen die Beklagten 
1 und 2 denn auch einen Kostenbeitrag für die Missachtung der Mittei-
lungspflicht bzw. der Mitwirkungspflicht betreffend die Meldung der AHV-
Jahreslöhne (vgl. Eingabe des Klägers vom 19. Dezember 2018) vor. Da-
mit steht fest, dass jeweils der im kommenden Jahr voraussichtlich erwarte-
te Lohn zu melden ist. Mit Blick auf die Reglementsbestimmungen, wonach 
als gemeldeter Jahreslohn der vom Arbeitgeber mitgeteilte jährliche AHV-
Lohn der versicherten Person gilt (vgl. E. 3.3.1 hiervor), gingen die Beklag-
ten 1 und 2 per 2011 zu Recht von einem AHV-Jahreslohn von 
Fr. 130‘000.-- aus (vgl. auch act. I 19). Für die Annahme des Klägers, dass 
auf der Basis der AHV-Löhne per Jahresende ohne ein weiteres Zutun sei-
nerseits bzw. der Arbeitgeberin eine Anpassung vorgenommen und auf 
deren Grundlage dann die Prämien erhoben würden, bestehen aufgrund 
der reglementarischen Bestimmungen sowie mit Blick auf die Mitwirkungs- 
und Meldepflicht der Arbeitgeberin keine Anhaltspunkte. Vielmehr hätte 
sich diese bei allfälligen Unklarheiten oder Fragen an die Beklagten 1 und 2 
wenden können bzw. müssen. So hat es die Arbeitgeberin denn auch un-
terlassen, im Laufe des Jahres 2011 wesentliche Lohnänderungen (von 
mindestens 20%) oder eine rückwirkende Lohnänderung (vgl. E. 3.3.1 hier-


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vor) zu melden. Einem AHV-Lohn von Fr. 180‘000.-- im Jahr 2011 wider-
spricht denn auch die Angabe in der „Lohnliste 2012“ vom 20. April 2012, in 
welcher unter „Bisher“ Fr. 130‘000.-- angegeben worden ist (act. II 26), ob-
wohl zu diesem Zeitpunkt Gewissheit über den AHV-Lohn des Jahres 2011 
bestanden haben muss. Der in der „Lohnliste 2012“ unter „Neu“ angegebe-
ne Betrag von Fr. 180‘000.-- betrifft das Jahr 2012. Es erscheint unwahr-
scheinlich, dass die Arbeitgeberin bzw. der Kläger nicht gewusst haben 
soll, dass unter „Bisher“ der AHV-Lohn des vorangegangenen Jahres ge-
meint ist und unter „Neu“ der AHV-Lohn des Jahres der entsprechenden 
Lohnliste. So wurden die entsprechenden Meldungen doch bereits seit dem 
Jahr 2005 ohne Beanstandungen vorgenommen (vgl. act. II 17 ff.). Unter-
jährige Lohnmutationen mit einer entsprechenden Prämienanpassung ka-
men in dieser Zeit nie vor. In diesem Zusammenhang fällt denn auch auf, 
dass lediglich der AHV-Lohn des Klägers, nicht jedoch derjenige der übri-
gen Mitarbeiter falsch angegeben worden sein soll. Da im vorliegenden Fall 
für die Berechnung der Renten allein der mittels Lohnmeldung angegebene 
AHV-Lohn massgebend ist, vermag die BVG-Meldung einer Arbeits- oder 
Erwerbsunfähigkeit vom 27. Januar 2012, worin die Arbeitgeberin für das 
Jahr 2011 einen AHV-Jahreslohn von Fr. 180‘000.-- angab (act. I 6), nichts 
zu ändern, zumal diese Angaben durch die Lohnmeldung vom 20. April 
2012 als überholt gelten. So ist denn auch gleichermassen unerheblich, 
dass der Kläger von der UVG- und UVG-Zusatz-Versicherung sowie der 
Kollektiv-Krankentaggeld-Versicherung Leistungen auf der Basis eines Jah-
reslohnes von Fr. 180‘000.-- ausbezahlt erhalten hat (act. I 9). Soweit der 
Kläger schliesslich vorbringt, es müssten zumindest Fr. 145‘000.-- ange-
rechnet werden, da dies bereits Ende 2010 sein tatsächlicher AHV-Lohn 
gewesen sei, vermag dies ebenfalls nicht zu überzeugen. So wurde in der 
„Lohnliste 2010“ sowohl unter „Bisher“ als auch unter „Neu“ ein AHV-Lohn 
von Fr. 130‘000.-- gemeldet (act. II 24).
3.3.3
Zusammenfassend muss sich der Kläger auf der in seiner Funktion 
als Arbeitgeberin unterschriftlich bestätigen „Lohnliste 2011“ und „Lohnliste 
2012“ behaften lassen, wonach für das Jahr 2011 ein AHV-Jahreslohn von 
Fr. 130‘000.-- und für das Jahr 2012 ein solcher von Fr. 180‘000.-- gilt. 
Damit ist als Berechnungsgrundlage von Leistungen infolge Invalidität von 


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einem vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zuletzt gemeldeten Lohn im Jahr 
2011 von Fr. 130‘000.-- auszugehen.
3.4
Zu prüfen ist weiter, ob und in welchem Ausmass die Leistungen 
zufolge Überversicherung zu kürzen sind (vgl. E. 2.2 hiervor).
3.4.1
Die Vorsorgeeinrichtung kann die Hinterlassenen- und Invalidenleis-
tungen kürzen, soweit diese zusammen mit anderen Leistungen gleicher 
Art und Zweckbestimmung sowie weiteren anrechenbaren Einkünften 90% 
des mutmasslich entgangenen Verdienstes übersteigen (Art. 34a Abs. 1 
BVG; sog. intersystemische Koordination).
Gemäss Art. 24 Abs. 1 der Verordnung vom 18. April 1984 über die berufli-
che Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVV 2; SR 831.441.1) 
kann die Vorsorgeeinrichtung bei der Kürzung von Invalidenleistungen vor 
Erreichen des ordentlichen Rentenalters und von Hinterlassenenleistungen 
unter anderem folgende Leistungen und Einkünfte anrechnen: Hinterlasse-
nen- und Invalidenleistungen, die andere in- und ausländische Sozialversi-
cherungen und Vorsorgeeinrichtungen der leistungsberechtigten Person 
aufgrund des schädigenden Ereignisses ausrichten; dabei werden Kapital-
leistungen mit ihrem Rentenumwandlungswert angerechnet (lit. a); wenn 
die versicherte Person Invalidenleistungen bezieht: das weiterhin erzielte 
oder zumutbarerweise noch erzielbare Erwerbs- oder Ersatzeinkommen 
(lit. d). Der mutmasslich entgangene Verdienst entspricht dem gesamten 
Erwerbs- oder Ersatzeinkommen, das die versicherte Person ohne das 
schädigende Ereignis mutmasslich erzielen würde (Art. 24 Abs. 6 BVV 2).
3.4.2
Den Allgemeinen Reglementsbestimmungen ist folgendes zu ent-
nehmen:
Zur Verhinderung ungerechtfertigter Vorteile werden die versicherten Leis-
tungen in Ergänzung zu den anrechenbaren Leistungen erbracht, insbe-
sondere zu den entsprechenden Leistungen der AHV/IV und jenen der 
UV/MV gemäss Art. 66 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über 
den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1), bis 
höchstens zur Grenze von 90% des vor Eintritt des versicherten Ereignis-
ses gemeldeten Jahreslohnes. Die Mindestleistungen im Rahmen des BVG 
dürfen dabei nur gekürzt werden, soweit sie zusammen mit den anrechen-


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baren Leistungen die Grenze von 90% des mutmasslich entgangenen Ver-
dienstes überschreiten würden (Ziff. 4.7.1 Abs. 6 ARB). Der mutmasslich 
entgangene Verdienst entspricht demjenigen Erwerbseinkommen, das die 
versicherte Person ohne Eintritt des Vorsorgefalls konkret hätte erzielen 
können. Für die Ermittlung dieses Wertes muss die anspruchsberechtigte 
Person die entsprechenden Umstände mit dem Beweisgrad der überwie-
genden Wahrscheinlichkeit nachweisen (Ziff. 4.7.1 Abs. 7 ARB). 
Zur Verhinderung ungerechtfertigter Vorteile werden die versicherten Leis-
tungen in Ergänzung zu den anrechenbaren Leistungen, insbesondere zu 
den entsprechenden Leistungen der AHV/IV und jenen der UV/MV gemäss 
Art. 66 ATSG höchstens bis zur Grenze von 100% des vor Eintritt des ver-
sicherten Ereignisses gemeldeten Jahreslohnes erbracht (Ziff. 4.7.1 Abs. 6 
ARB ZV).
3.4.3
Bei einem Invaliditätsgrad von 50% hätte der Kläger grundsätzlich 
Anspruch auf reglementarische Renten gegenüber den Beklagten 1 und 2 
in der Höhe von jeweils Fr. 19‘500.-- (30% von Fr. 65‘000.-- [Fr. 130‘000.-- / 
2]; act. I 3 f. [Vorsorgeplan]). In der Berechnung vom 11. April 2017 kürzen 
die Beklagten 1 und 2 die Invalidenrenten gestützt auf ihre jeweiligen Re-
glemente (vgl. act. I 12) wie folgt: 
Die Beklagte 1 geht in ihrer Berechnung gestützt auf einen Jahreslohn von 
Fr. 130‘000.-- von einer Überentschädigungsgrenze von Fr. 117‘000.-- aus 
(90% von Fr. 130‘000.--). Unter Anrechnung der Renten der IV (samt Inva-
lidenkinderrenten für zwei Kinder) von Fr. 25‘272.-- sowie eines zumutba-
ren noch erzielbaren jährlichen Einkommens von Fr. 88‘440.-- (im Jahr 
2013) resultierte ein entgangener jährlicher Verdienst von Fr. 3‘288.--. Da 
die reglementarischen Leistungen aber höchstens bis zur Höhe der Min-
destleistungen gemäss BVG gekürzt werden dürfen, berechnete die Be-
klagte 1 die Mindestleistungen im Rahmen des BVG gestützt auf den Vor-
sorgeausweis per 1. Januar 2011 auf Fr. 14‘010.50 (Fr. 10‘007.50 für den 
Kläger sowie Fr. 2'001.50 pro Kind). Eine Kürzung dieser Mindestleistun-
gen gemäss BVG wurde verneint, da sie den im Rahmen der Überentschä-
digungsberechnung entgangenen jährlichen Verdienst von Fr. 45‘480.-- 
(90% des mutmasslich entgangenen Gewinns von Fr. 176‘880.-- abzüglich 
der Rente der IV [samt Invalidenkinderrenten von zwei Kindern] von 


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Fr. 25‘272.-- sowie des zumutbaren noch erzielbaren jährlichen Einkom-
mens von Fr. 88‘440.--) nicht übersteigen. Die Beklagte 1 gewährte dem 
Kläger ab dem 4. Oktober 2013 Mindestleistungen von insgesamt 
Fr. 14‘010.50.
Die Beklagte 2 geht in ihrer Berechnung von einer Überentschädigungs-
grenze von Fr. 130‘000.-- (100% von Fr. 130‘000.--) aus. Unter Anrechnung 
der Renten der IV (samt Invalidenkinderrenten von zwei Kindern) von 
Fr. 25‘272.--, der Mindestleistungen gemäss BVG der Beklagten 1 von 
Fr. 14‘010.50 sowie des zumutbaren noch erzielbaren jährlichen Einkom-
mens von Fr. 88‘440.-- resultiert ein entgangener jährlicher Verdienst von 
Fr. 2‘277.50. Im Rahmen der Geburt des dritten Kindes des Klägers wurde 
per 1. April 2017 eine neue Überentschädigungsberechnung gemacht. Bei 
einer Überentschädigungsgrenze von Fr. 130‘000.-- ergab diese bei anre-
chenbaren Leistungen in der Höhe von insgesamt Fr. 135‘472.-- (jährliche 
Invalidenrenten für den Kläger und Invalidenrenten für neu drei Kinder von 
total Fr. 31‘020.-- + Mindestleistungen gemäss BVG der Beklagten 1 be-
stehend aus einer Invalidenrente für den Kläger und Invalidenkinderrenten 
für drei Kinder von total Fr. 16‘012.-- + ein zumutbares noch erzielbares 
jährliches Einkommen von Fr. 88‘440.--) eine Überentschädigung. Die Be-
klagte 2 gewährte dem Kläger folglich vom 4. Oktober 2013 bis am 
31. März 2017 jährliche Invalidenleistungen von Fr. 2‘277.50. Per 1. April 
2017 wurde die Rentenzahlung eingestellt.
3.4.4
Die Überentschädigungsberechnung der Beklagten 1 und 2 ist nicht 
zu beanstanden. Soweit der Kläger die Berechnung bzw. die Höhe des 
Jahreslohnes sowie des mutmasslich entgangenen Verdienstes rügt, ver-
fängt dies nicht. Hinsichtlich der Beklagten 1 ist zunächst darauf hinzuwei-
sen, dass zwischen reglementarischen Leistungen und Mindestleistungen 
unterschieden werden muss. Die Beklagte 1 ist nur bei der Regelung der 
Mindestleistungen an Art. 34a Abs. 1 BVG gebunden (vgl. Art. 49 Abs. 1 
und 2 BVG). Für die reglementarischen Leistungen der Beklagten 1 besteht 
eine Überentschädigungsgrenze von 90% des vor Eintritt des versicherten 
Ereignisses gemeldeten Jahreslohnes (vgl. E. 3.4.2 hiervor). Der gemelde-
te Jahreslohn beträgt wie bereits ausgeführt Fr. 130‘000.-- (vgl. E. 3.3 hier-
vor). Für die Mindestleistungen gemäss BVG ist indessen eine Überent-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 6. März 2019, BV/18/560, Seite 13
schädigungsgrenze von 90% des mutmasslich entgangenen Verdienstes 
vorgesehen. Dieser ist nicht mit dem gemeldeten Lohn gleichzusetzten, 
sondern entspricht demjenigen Einkommen, das die versicherte Person 
ohne Eintritt des Vorsorgefalles konkret hätte erzielen können (vgl. E. 3.4.2 
hiervor). Diese Bestimmung stimmt mit Art. 24 Abs. 6 BVV 2 überein (vgl. 
E. 3.4.1 hiervor). Der mutmasslich entgangene Verdienst entspricht dem 
Valideneinkommen gemäss Art. 16 ATSG (vgl. Entscheid des Bundesge-
richts vom 17. Juni 2013, 9C_91/2013, E. 5.3.1) – im vorliegenden Fall 
Fr. 176‘880.00 im Jahr 2012 (vgl. act. I 11). Hinsichtlich der Beklagten 2 gilt 
eine Überentschädigungsgrenze von 100% des vor Eintritt des versicherten 
Ereignisses gemeldeten Jahreslohnes (von Fr. 130‘000.--; vgl. E. 3.4.2 
hiervor). Diese von Art. 34a Abs. 1 BVG abweichende Überentschädi-
gungsgrenze ist ebenfalls zulässig (vgl. Art. 49 Abs. 2 BVG). Eine Mindest-
leistung ist in der überobligatorischen Versicherung nicht vorgesehen. Der 
von den Beklagten 1 und 2 in der Überentschädigungsberechnung vom 
11. April 2017 (act. I 12) herangezogene Jahreslohn wie auch der mut-
masslich entgangene Verdienst sind folglich korrekt. Die weitere Leistungs-
berechnung wird vom Kläger nicht gerügt und gibt zu keinen Beanstandun-
gen Anlass. Wenn der Kläger sodann vorbringt, ihm sei die gesamte Rente 
ungekürzt auszurichten, verkennt er die gesetzlichen Grundlagen betref-
fend die Überentschädigung (vgl. E. 3.4.1 hiervor). Soweit die Beklagten 1 
und 2 in ihren Reglementen jeweils in Ziff. 4.7.1 Abs. 6 die Formulierung 
„Zur Verhinderung ungerechtfertigter Vorteile“ verwendet, entspricht dies 
dem Wortlaut von aArt. 34a Abs. 1 BVG. Der Begriff ist (in quantitativer 
Hinsicht) so zu verstehen, als der versicherten Person durch den Eintritt 
des versicherten Ereignisses keine wirtschaftlichen Vorteile entstehen sol-
len, verglichen mit der finanziellen Lage, die ohne Eintritt desselben vorlie-
gen würde (vgl. MARC HÜRZELER in SCHNEIDER/GEISER/GÄCHTER, Hand-
kommentar zum BVG und FZG, 2010, Art. 34a N. 2). Schliesslich ist mit 
Blick auf die vorangehenden Ausführungen auch das Argument des Klä-
gers nicht stichhaltig, wonach die Art der Vertragsgestaltung Treu und 
Glauben widerspreche. Ohne Zweifel ist die rechtliche Regelung im Rah-
men der Berufsvorsorge eine komplexe Materie. Jedoch haben die Beklag-
ten 1 und 2 die gesetzlichen Grundlagen bei der Ausgestaltung ihrer Re-
glemente beachtet (vgl. E. 2.2 hiervor).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 6. März 2019, BV/18/560, Seite 14
3.5
Zusammenfassend sind die Berechnung vom 11. April 2017 und die 
daraus resultierenden Renten nicht zu beanstanden. Die Klage ist abzu-
weisen.
4.
4.1
In Anwendung von Art. 73 Abs. 2 BVG sind keine Verfahrenskosten 
zu erheben.
4.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat der Kläger keinen An-
spruch auf eine Parteientschädigung (Art. 109 Abs. 1 VRPG [Umkehr-
schluss]).
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1.
Die Klage wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch eine Parteientschä-
digung zugesprochen.
3.
Zu eröffnen (R):
- Rechtsanwalt B.________ z.H. des Klägers
- Sammelstiftung BVG der Allianz Suisse Lebensversicherungs-
Gesellschaft
- Sammelstiftung Berufliche Zusatzvorsorge der Allianz Suisse Le-
bensversicherungs-Gesellschaft
- Bundesamt für Sozialversicherungen
zur Kenntnis:
- Bernische BVG- und Stiftungsaufsicht (BBSA), Belpstrasse 48, Post-
fach, 3000 Bern 14
Der Kammerpräsident:
Die Gerichtsschreiberin:


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Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.