be_verwaltungsgericht · 200 2024 352 · 2024-03-22 · de

Verfügung vom 22. März 2024

200 24 352 IV
FRC/GET/WSI
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 14. August 2024
Verwaltungsrichterin Frey, Kammerpräsidentin
Verwaltungsrichter Schwegler, Verwaltungsrichterin Mauerhofer
Gerichtsschreiber Germann
A.________
vertreten durch seine Eltern B.________ und C.________
Beschwerdeführer
gegen
IV-Stelle Bern
Scheibenstrasse 70, Postfach, 3001 Bern
Beschwerdegegnerin
betreffend Verfügung vom 22. März 2024


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der … geborene A.________ (nachfolgend Versicherter bzw. Beschwerde-
führer) wurde im Juli 2017 von seinen Eltern unter Hinweis auf eine Autis-
mus-Spektrum-Störung 
(ASS; 
frühkindlicher 
Autismus) 
bei 
der 
Eidgenössischen Invalidenversicherung (IV) zum Leistungsbezug ange-
meldet (Akten der IV-Stelle Bern [nachfolgend IVB bzw. Beschwerdegegne-
rin], [act. II] 11). Nachdem die IVB Berichte der Behandler beigezogen und 
das Dossier dem Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD) zur Beurteilung vor-
gelegt hatte (act. II 31), sprach sie dem Versicherten mit Mitteilung vom 28. 
November 2017 (act. II 32) in Anerkennung des Geburtsgebrechens Ziffer 
405 gemäss Anhang der Verordnung vom 9. Dezember 1985 über Ge-
burtsgebrechen (aGgV; SR 831.232.21; in Kraft gestanden bis 31. Dezem-
ber 2021) Leistungen in Form von medizinischen Massnahmen zu. Ferner 
gewährte die IVB dem Versicherten berufliche Massnahmen in Form einer 
erstmaligen beruflichen Ausbildung zum … im Bereich … (act. II 52) bzw. 
zum … EBA (Eidgenössisches Berufsattest) mit Wohnen (act. II 70; 84; 
96). Im Juli 2023 schloss er die Ausbildung zum … EBA (in der Fachrich-
tung …) erfolgreich ab (act. II 122 S. 2 ff.). Per 1. August 2023 trat der Ver-
sicherte eine Teilzeitstelle im Stundenlohn bei der D.________ AG (act. II 
109 S. 2 ff.) und per 1. September 2023 eine Stelle als … Mitarbeiter (auf 
dem E.________) im Umfang eines 60 %-Pensums an (act. II 119 S. 3; 121 
S. 9). Die IVB gewährte dem Versicherten bis Ende November 2023 ein 
Coaching (act. II 129) und bezahlte dem Arbeitgeber des E.________ ei-
nen Einarbeitungszuschuss (act. II 147 S. 2; Protokolleintrag vom 22. Ja-
nuar 2024 [in den Gerichtsakten]). Nachdem die IVB die beruflichen 
Massnahmen mit Mitteilung vom 4. Dezember 2023 (act. II 136) abge-
schlossen hatte, verneinte sie nach Durchführung des Vorbescheidverfah-
rens (act. II 151 f.) mit Verfügung vom 22. März 2024 (act. II 154) bei einem 
Invaliditätsgrad von 34 % einen Rentenanspruch.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 3
B.
Dagegen erhob der Versicherte mit Eingabe vom 5. Mai 2024 Beschwerde. 
Er beantragt sinngemäss die Aufhebung der angefochtenen Verfügung 
sowie die Ausrichtung einer Invalidenrente.
Mit Schreiben vom 6. Juni 2024 bestätigen die (bevollmächtigten [Akten 
des Beschwerdeführers {act. I}] 12) Eltern des Beschwerdeführers sinn-
gemäss die beschwerdeweise gestellten Rechtsbegehren.
Mit Beschwerdeantwort vom 3. Juli 2024 beantragt die Beschwerdegegne-
rin die Abweisung der Beschwerde.
Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 69 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes vom 19. Juni 1959 über 
die Invalidenversicherung [IVG; SR 831.20]). Da auch die Bestimmungen 
über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 
i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwal-
tungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Be-
schwerde einzutreten. 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 4
1.2
Anfechtungsobjekt bildet die Verfügung vom 22. März 2024 (act. II 
154). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch auf eine Invalidenrente. 
1.3
Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG). 
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG). 
2.
2.1
Am 1. Januar 2022 ist die Änderung vom 19. Juni 2020 des IVG 
(Weiterentwicklung der IV; AS 2021 705) in Kraft getreten. In zeitlicher Hin-
sicht sind – vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Regelungen – 
grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgeblich, die bei der Erfüllung 
des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes 
Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1 S. 370, 144 V 210 E. 4.3.1 S. 213). 
Die vorliegend angefochtene Verfügung datiert vom 22. März 2024 (act. II 
154), womit sie nach dem 1. Januar 2022 erging. Ferner ist der frühest 
mögliche Rentenbeginn mit Blick auf den per 3. Juli 2023 erfolgten Ab-
schluss der Ausbildung zum Agrarpraktiker EBA (act. II 122 S. 2 ff.) bzw. 
die im November 2023 abgeschlossenen Eingliederungsmassnahmen 
(act. II 129; 136) nicht vor dem 1. Januar 2022 (Art. 28 Abs. 1bis IVG). Damit 
gelangt das seit 1. Januar 2022 gültige Recht zur Anwendung (vgl. Rz. 
9100 des Kreisschreibens des Bundesamtes für Sozialversicherungen 
[BSV] über Invalidität und Rente in der Invalidenversicherung [KSIR]; zur 
Bedeutung von Verwaltungsweisungen vgl. BGE 148 V 385 E. 5.2 S. 391).
2.2
2.2.1
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dau-
ernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Er-
werbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen 
oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behand-
lung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Er-


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werbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Ar-
beitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer 
Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen 
Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem 
nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 
ATSG). 
2.2.2
Nach Art. 28 Abs. 1 IVG haben jene Versicherten Anspruch auf 
eine Rente, die ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgaben-
bereich zu betätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen 
wieder herstellen, erhalten oder verbessern können (lit. a) und die zusätz-
lich während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich 
mindestens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind und nach 
Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind (lit. b 
und c). Eine Rente nach Abs. 1 wird nicht zugesprochen, solange die Mög-
lichkeiten zur Eingliederung im Sinne von Art. 8 Abs. 1bis und 1ter nicht aus-
geschöpft sind (Art. 28 Abs. 1bis IVG). 
2.2.3
Gemäss Art. 28b Abs. 1 IVG (in der seit 1. Januar 2022 gültigen 
Fassung) wird die Höhe des Rentenanspruchs in prozentualen Anteilen an 
einer ganzen Rente festgelegt. Bei einem Invaliditätsgrad von 50 bis 69 % 
entspricht der prozentuale Anteil dem Invaliditätsgrad (Art. 28b Abs. 2 IVG), 
bei einem Invaliditätsgrad ab 70 % besteht Anspruch auf eine ganze Rente 
(Art. 28b Abs. 3 IVG). Bei einem Invaliditätsgrad zwischen 40 und 49 % 
gelten die prozentualen Anteile nach Massgabe von Art. 28b Abs. 4 IVG.
2.3
Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung 
(und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die Ärzte 
und gegebenenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen ha-
ben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu 
beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüg-
lich welcher Tätigkeiten die Versicherten arbeitsunfähig sind. Im Weiteren 
sind ärztliche Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der 
Frage, welche Arbeitsleistungen den Versicherten noch zugemutet werden 
können (BGE 140 V 193 E. 3.2 S. 195, 132 V 93 E. 4 S. 99; SVR 2021 IV 
Nr. 54 S. 181 E. 2.3).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 6
3.
3.1
Bis zum Erlass der die zeitliche Grenze der gerichtlichen Prüfung 
bildenden (BGE 131 V 242 E. 2.1 S. 243) angefochtenen Verfügung vom 
22. März 2024 (act. II 154) präsentierte sich die medizinische Situation im 
Wesentlichen wie folgt: 
3.1.1
Die RAD-Ärztin Dr. med. F.________, Fachärztin für Kinder- und 
Jugendpsychiatrie und -psychotherapie, hielt im Bericht vom 23. November 
2017 (act. II 31 S. 2 f.) nach Vorlage des medizinischen Dossiers als Dia-
gnose das Geburtsgebrechen Ziffer 405 (ASS) gemäss Anhang der Ver-
ordnung vom 9. Dezember 1985 über Geburtsgebrechen (aGgV; SR 
831.232.21; in Kraft gestanden bis 31. Dezember 2021) bzw. Anhang der 
Verordnung des EDI vom 3. November 2021 (GgV-EDI; SR 831.232.211; in 
Kraft seit 1. Januar 2022) fest. Der Beschwerdeführer sei in seinen sozialen 
Kompetenzen nicht altersentsprechend entwickelt. Er habe in gewissen 
Bereichen (emotional, sozial) das Alter eines viel jüngeren Kindes. Seine 
Impulskontrolle sei nicht ausgereift, und es bestehe ein Mangel an Fähig-
keit zum Perspektivenwechsel. Die Flexibilität und das Verständnis für die 
umgebenden Personen seien nicht adäquat vorhanden. Da der Beschwer-
deführer erst in die erste Oberstufe übergetreten sei, verbleibe noch Zeit, 
ihn entsprechend zu fördern und zu unterstützen. Es sei möglich, dass er in 
dieser Zeit noch einige Entwicklungsschritte machen könne. Aber auch in 
diesem Fall werde er auf eine Unterstützung bezüglich der beruflichen In-
tegration angewiesen sein (S. 3).
3.1.2
Dr. med. G.________, Fachärztin für Kinder- und Jugendpsychia-
trie und -psychotherapie, hielt im Bericht 14. Mai 2021 (act. II 66) fest, der 
Gesundheitszustand habe sich verbessert. Der Beschwerdeführer habe 
sich seit Beginn der Behandlungen im Juni 2019 stabilisiert. Er sei körper-
lich gesund. Die Prognose sei bezüglich Grundmorbus und beruflicher In-
tegration im …bereich gut, falls die psychotherapeutische Behandlung 
weitergeführt werde (S. 2).
3.2
Der Beschwerdeführer absolvierte die Ausbildung zum … EBA (…) 
bei der Stiftung H.________ (act. II 99; 105; 121). Zu den gezeigten Leis-


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tungen und Einschränkungen des Beschwerdeführers äussern sich die 
Berichte dieser Institution im Wesentlichen wie folgt: 
3.2.1
Im Bericht der Stiftung H.________ vom 15. August 2022 (act. II 
99) wurde festgehalten, der Beschwerdeführer habe in diesem Semester 
die Bildungsziele erreichen können. Er könne einfache wie auch komplexe 
Aufträge mehrheitlich selbständig ausführen. Es gelinge ihm, Theorie in die 
Praxis umzusetzen. Dabei dürfe er sich noch mehr zutrauen. Der Be-
schwerdeführer habe in diesem Semester Mühe gehabt, den Anschluss 
innerhalb der Gruppe der Lernenden zu halten. Seine Eigeninitiative sowie 
Motivation für den Beruf hätten in diesem Semester stark abgenommen. 
Aufgrund seiner psychischen Gesundheit zeige der Beschwerdeführer 
schwankende Leistungen und eine abnehmende Belastbarkeit (S. 3). Die 
Leistung betrage bei einem 100 %-Pensum quantitativ 40 %. Die Qualität 
sei gut (S. 7).
3.2.2
Im Bericht der Stiftung H.________ vom 15. Februar 2023 (act. II 
105 S. 1-9) wurde festgehalten, der Beschwerdeführer habe die Bildungs-
ziele dieses Semesters nur knapp erfüllen können. Eine Herausforderung 
für ihn sei es, komplexere Aufträge korrekt auszuführen. Er könne jedoch 
schon besser abschätzen, wie genau eine Arbeit erledigt werden müsse. 
Sein psychisches Wohlbefinden habe sich stabilisiert und er sei bestrebt, 
seine Ausbildung erfolgreich abzuschliessen. Routinearbeiten erledige der 
Beschwerdeführer überlegt und richte sich seinen Arbeitsplatz stets 
selbständig ein. Er arbeite sehr sorgfältig und pflichtbewusst (S. 3). Die 
Leistung betrage bei einem 100 %-Pensum quantitativ 55 %. Die Qualität 
sei gut (S. 7).
3.2.3
Im Bericht der Stiftung H.________ vom 15. August 2023 (act. II 
121 S. 1-10) wurde festgehalten, der Beschwerdeführer habe in seinem 
letzten Ausbildungssemester grosse Fortschritte erzielen können. Er habe 
selbständig Kontakt mit der D.________ AG aufgenommen und habe sich 
eine Anstellung im Stundenlohn (10-30 %) organisieren können. Da diese 
Anstellung nicht existenzsichernd sei, sei der Beschwerdeführer bei der 
Stellensuche unterstützt worden. In der Folge habe er im E.________ ein 
Stellenangebot zu einem 60 %-Pensum erhalten, welches ab September 
2023 starte. Der Beschwerdeführer habe sich vor allem im Bereich der 


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Selbständigkeit entwickeln können. Er sei kognitiv stark, interessiert, ge-
schickt, ausdauernd sowie gewissenhaft (act. II 121 S. 3). In geeigneten 
Arbeitsbereichen und Tätigkeiten könne er ein Pensum von 100 % bei gu-
ter Qualität und 70%iger Quantität erreichen (S. 8).
3.3
Aufgrund der dargelegten Akten (vgl. E. 3.1 f. vorne) steht fest und 
ist unbestritten, dass der Beschwerdeführer zwar an einem ASS leidet, sich 
sein Gesundheitszustand sowie das funktionelle Leistungsvermögen im 
Verlaufe der Ausbildung zum … EBA jedoch zunehmend verbessert haben. 
Es bestehen keine Anhaltspunkte dafür, dass sich seit der Beurteilung von 
Dr. med. G.________ vom 14. Mai 2021 respektive nach Abschluss der 
Ausbildung zum … EBA im Juli 2023 (act. II 122 S. 2 f.) im vorliegend 
massgeblichen Beurteilungszeitraum (vgl. E. 3.1 vorne) eine Verschlechte-
rung des Gesundheitszustandes und/oder des funktionellen Leistungsver-
mögens eingestellt hätten. Dergleichen wird vom Beschwerdeführer auch 
nicht geltend gemacht. Demnach ist für die Ermittlung des Invaliditätsgra-
des von einer 100%igen Arbeitsfähigkeit auszugehen. Ob die von der Stif-
tung H.________ im Rahmen der Ausbildung festgestellte 30%ige 
Einschränkung der Leistungsfähigkeit sich bei den aufgenommenen prakti-
schen Erwerbstätigkeiten überhaupt (noch) auswirkt, ist zwar fraglich (vgl. 
E. 5.3 hinten), kann aber offen bleiben, da – wie zu zeigen ist – auch bei 
Zugrundelegung einer 70%igen Leistungsfähigkeit kein Rentenanspruch 
besteht (vgl. E. 5.3 f. hinten).
4.
Der frühest mögliche Rentenbeginn ist im Jahr 2023, wobei mit Blick auf 
das Ergebnis offen bleiben kann, ob der massgebliche Zeitpunkt auf den 
1. August 2023 (Abschluss der Ausbildung zum … EBA im Juli 2023 [act. II 
122 S. 2 f.]) oder auf den 1. Dezember 2023 (Abschluss des Coachings per 
30. November 2023 [act. II 129]) festzulegen ist. 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 9
5.
5.1
Gemäss Art. 28a Abs. 1 IVG richtet sich die Bemessung des Inva-
liditätsgrades von erwerbstätigen Versicherten nach Art. 16 ATSG. Der 
Bundesrat umschreibt die zur Bemessung des Invaliditätsgrades massge-
benden Erwerbseinkommen sowie die anwendbaren Korrekturfaktoren.
Für die Bestimmung des Invaliditätsgrades wird das Erwerbseinkommen, 
das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durch-
führung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmass-
nahmen 
durch 
eine 
ihr 
zumutbare 
Tätigkeit 
bei 
ausgeglichener 
Arbeitsmarktlage erzielen könnte, in Beziehung gesetzt zum Erwerbsein-
kommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid geworden wäre 
(Art. 16 ATSG). 
5.1.1
Für 
die 
Ermittlung 
des 
Einkommens 
ohne 
Invalidität 
(Valideneinkommen; Art. 16 ATSG) ist entscheidend, was die versicherte 
Person im Zeitpunkt des frühestmöglichen Rentenbeginns nach dem 
Beweisgrad 
der 
überwiegenden 
Wahrscheinlichkeit 
als 
Gesunde 
tatsächlich verdient hätte (BGE 134 V 322 E. 4.1 S. 325). Das 
Valideneinkommen bestimmt sich anhand des zuletzt vor Eintritt der 
Invalidität tatsächlich erzielten Erwerbseinkommens. Unterlag das in den 
letzten Jahren vor Eintritt der Invalidität erzielte Erwerbseinkommen starken 
Schwankungen, so wird auf ein angemessenes Durchschnittseinkommen 
abgestellt (Art. 26 Abs. 1 IVV). Kann das tatsächlich erzielte 
Erwerbseinkommen nicht oder nicht hinreichend genau bestimmt werden, 
so wird das Einkommen ohne Invalidität nach statistischen Werten nach 
Art. 25 Abs. 3 IVV für eine Person bei gleicher Ausbildung und 
entsprechenden beruflichen Verhältnissen festgelegt (Art. 26 Abs. 4 IVV). 
Tritt die Invalidität ein, nachdem die versicherte Person eine berufliche 
Ausbildung geplant oder begonnen hat, so wird das Einkommen ohne Inva-
lidität nach dem statistischen Wert nach Art. 25 Abs. 3 IVV bestimmt, den 
die versicherte Person nach Beendigung der Ausbildung erreicht hätte (Art. 
26 Abs. 5 IVV). Kann die versicherte Person aufgrund ihrer Invalidität keine 
berufliche Ausbildung beginnen oder abschliessen, so wird das Einkommen 
ohne Invalidität nach statistischen Werten nach Art. 25 Abs. 3 IVV be-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 10
stimmt. In Abweichung von Art. 25 Abs. 3 IVV sind geschlechtsunabhängi-
ge Werte zu verwenden (Art. 26 Abs. 6 IVV).
5.1.2
Erzielt die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität ein Er-
werbseinkommen, so wird ihr dieses als Einkommen mit Invalidität (Art. 16 
ATSG) angerechnet, sofern sie damit ihre verbliebene funktionelle Leis-
tungsfähigkeit in Bezug auf eine ihr zumutbare Erwerbstätigkeit 
bestmöglich verwertet (Art. 26bis Abs. 1 IVV). Liegt kein anrechenbares 
Erwerbseinkommen vor, so wird das Einkommen mit Invalidität nach 
statistischen Werten nach Art. 25 Abs. 3 IVV bestimmt. Bei versicherten 
Personen nach Art. 26 Abs. 6 IVV sind in Abweichung von Art. 25 Abs. 3 
IVV geschlechtsunabhängige Werte zu verwenden (Art. 26bis Abs. 2 IVV).
5.1.3
Soweit für die Bestimmung der Erwerbseinkommen statistische 
Werte 
herangezogen 
werden, 
sind 
die 
Zentralwerte 
der 
Lohnstrukturerhebung 
(LSE) 
des 
Bundesamts 
für 
Statistik 
(BFS) 
massgebend. Andere statistische Werte können beigezogen werden, 
sofern das Einkommen im Einzelfall nicht in der LSE abgebildet ist. Es sind 
altersunabhängige und geschlechtsspezifische Werte zu verwenden (Art. 
25 Abs. 3 IVV). 
5.2
Zum Valideneinkommen ist Folgendes festzuhalten: 
5.2.1
Beim Beschwerdeführer ist seit dem Kindesalter ein Gesundheits-
schaden (ASS) mit daraus resultierender eingeschränkter funktioneller 
Leistungsfähigkeit anerkannt, weshalb ihm u.a. Unterstützung bei der Aus-
bildung gewährt wurde (vgl. lit. A vorne). Zu klären ist deshalb in einem 
ersten Schritt, ob der Beschwerdeführer als sog. Frühinvalider gilt und das 
Valideneinkommen gestützt auf Art. 26 Abs. 6 IVV festzulegen ist. 
Im erläuternden Bericht (nach Vernehmlassung) vom 3. November 2021 
hielt das Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) zu den Ausführungs-
bestimmungen zur Änderung des Bundesgesetzes über die Invalidenversi-
cherung (Weiterentwicklung der IV [nachfolgend: erläuternder Bericht], 
abrufbar unter https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/ 
69808.pdf) auf S. 51 zu Art. 26 Abs. 6 IVV fest, diese Bestimmung betreffe 
Versicherte, die bereits zum Zeitpunkt der Berufswahl respektive Berufs-
ausbildung einen Gesundheitsschaden aufwiesen und invaliditätsbedingt 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 11
nicht die Chance hätten, eine Berufsausbildung nach dem Bundesgesetz 
vom 13. Dezember 2002 über die Berufsbildung (Berufsbildungsgesetz, 
BBG; SR 412.10) oder eine Ausbildung an einer allgemeinbildenden Schu-
le zu absolvieren. Es gehe somit um Personen, die entweder gar keine 
berufliche Ausbildung beginnen könnten oder allenfalls eine IV-Anlehre 
oder praktische Ausbildung INSOS machten.
Zwar wies der Beschwerdeführer – wie eingangs dargelegt – zum Zeitpunkt 
der Berufswahl einen Gesundheitsschaden auf. Mit dem erfolgreichen Ab-
schluss der Lehre zum … EBA Landwirtschaft (act. II 122 S. 2) – welche 
Berufsrichtung seinem langjährigen Wunsch entsprach (act. II 41 S. 3; 47; 
Protokolleinträge vom 9. September 2019 und 26. Mai 2020) – schloss er 
jedoch eine Ausbildung im Sinne von Art. 17 Abs. 2 und Art. 37 BBG ab. 
Selbst wenn er die Ausbildung wegen seines Gesundheitsschadens auf 
dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt nicht in gleicher Weise erwerblich um-
setzen könnte (vgl. E. 3.3 vorne) wie nicht behinderte Personen mit dersel-
ben Ausbildung (vgl. E. 5.3 hinten), was hier nicht abschliessend beurteilt 
werden muss, würde sich nichts ändern. Die diesbezügliche bisherige 
Rechtsprechung (SVR 2022 IV Nr. 47 S. 151 E. 2.2), wonach das Validen-
einkommen diesfalls nach aArt. 26 Abs. 1 IVV (in der bis 31. Dezember 
2021 gültigen Fassung [Geburts- und Frühinvalidität]), zu bestimmen war, 
gilt nach vorliegend anwendbarem Recht nicht mehr. Im erläuternden Be-
richt des BSV wird dazu auf S. 51 zu Art. 26. Abs. 4 IVV ausgeführt, versi-
cherte 
Personen 
mit 
einem 
EBA 
oder 
einem 
Eidgenössischen 
Fähigkeitszeugnis (EFZ) fielen, wenn kein tatsächliches Einkommen ange-
rechnet werden könne, immer unter Art. 26 Abs. 4 IVV. Das Bundesgericht 
habe in diesen Fällen teilweise den Erwerb von zureichenden beruflichen 
Kenntnisse verneint, wenn die versicherten Personen trotz ihrem erlangten 
Berufsattest oder Fähigkeitszeugnis im ersten Arbeitsmarkt nicht richtig 
habe Fuss fassen können. Diese Rechtsprechung stehe nicht im Einklang 
mit den Grundsätzen des BBG, das die Anforderungen für das EBA oder 
das EFZ ausführlich regle. Da die starke Standardisierung der Berufsaus-
bildung sicherstelle, dass eine Person mit einem Berufsattest oder Fähig-
keitszeugnis über die entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten verfüge, 
sei eine Ungleichbehandlung von Personen mit oder ohne Gesundheits-
schaden nicht möglich. Die allenfalls herabgesetzte Verwertbarkeit des 


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entsprechenden Berufsabschlusses sei bei der Festlegung des Einkom-
mens mit Invalidität zu berücksichtigen (vgl. auch Rz. 3316 des Kreis-
schreibens des Bundesamtes für Sozialversicherungen [BSV] über Invali-
dität und Rente in der Invalidenversicherung [KSIR]).
5.2.2
Demnach ist das Valideneinkommen gemäss Art. 26 Abs. 4 i.V.m. 
Art. 25 Abs. 3 IVV zu bestimmen. Vorliegend ist allerdings zu berücksichti-
gen, dass die LSE zum Wirtschaftszweig Landwirtschaft keine Daten 
enthält und damit die Anwendbarkeit von Tabelle TA1_tirage_skill_level 
ausser Betracht fällt. Vor diesem Hintergrund sowie im Lichte der Tatsache, 
dass nach Art. 26 Abs. 4 i.V.m. Art. 25 Abs. 3 IVV auch weiterhin andere 
statistische Werte hinzugezogen werden können, wenn – wie hier – das 
massgebliche Einkommen in der LSE nicht abgebildet wird, ist auf die 
Lohnrichtlinien des Schweizer Bauernverbands (SBV) "für familienfremde 
Arbeitnehmende in der Schweizer Landwirtschaft inklusive landw. Haus-
wirtschaft 2023" (nachfolgend Lohnrichtlinien SBV; abrufbar unter htt-
ps://www.agrimpuls.ch) abzustellen (Entscheid des Bundesgerichts [BGer] 
vom 19. Januar 2017, 8C_549/2016, E. 5.1 f.). Im Weiteren stipuliert der 
Arbeitsvertrag vom 27. Juli 2023 (act. II 119 S. 3) zwar die Bestimmungen 
des Normalarbeitsvertrages für die Landwirtschaft (NAV Landwirtschaft; 
BSG 222.153.21) als verbindlich. Jedoch sind die Mindestbruttolöhne 
gemäss Lohnrichtlinien SBV deutlich höher als jene des NAV Landwirt-
schaft (vgl. Anhang 1), weshalb sich das Abstellen auf Erstere zu Gunsten 
des Beschwerdeführers auswirkt und damit im Hinblick auf das Ergebnis 
offen bleiben kann, ob allenfalls die Löhne des NAV Landwirtschaft zu 
berücksichtigen wären. Im Weiteren kann entgegen der angefochtenen 
Verfügung vom 22. März 2024 auch nicht auf Tabelle T17, Position 92 
(Hilfskräfte in Land-, Forstwirtschaft u. Fischerei), Männer, abgestellt 
werden, da die entsprechenden Werte die Löhne anderer Branchen 
beinhalten und folglich deutlich über den Einkommen gemäss den Lohn-
richtlinien SBV liegen. Was schliesslich die Anstellung als (angelernter) 
Mitarbeiter … – beinhaltend die Bereitstellung der … inklusive …, …-/ …, 
… etc., … der … sowie allgemeine …- und …arbeiten (act. II 109 S. 2 f.) –, 
so ergeben sich in den Akten und namentlich aus den Protokolleinträgen 
keine Anhaltspunkte, dass der Beschwerdeführer eine derartige Tätigkeit 
bereits im Rahmen der Berufswahl hätte anstreben wollen. Zwar wurde im 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 13
Bericht der Stiftung H.________ vom 15. August 2023 festgehalten, die 
Anstellung beim D.________ habe einem Wunsch des Beschwerdeführers 
entsprochen. Dies bezieht sich jedoch namentlich auf den Umstand, dass 
es ihm gelang, selbständig diese Anstellung zu organisieren bzw. zu erhal-
ten (act. II 121 S. 3). Folglich ist diese Tätigkeit beim Valideneinkommen 
nicht zu berücksichtigen. 
5.2.3
Gemäss Lohnrichtlinien SBV 2023 beläuft sich der Bruttolohn für 
das Jahr 2023 in der hier massgeblichen Lohnklasse 5 ("Landw. und bäu-
erl.-hausw. Betriebsangestellte") mit EBA, unter fünfjährige Berufserfah-
rung, auf Fr. 3'470.-- bis Fr. 3'840.--. Wie nachfolgend zu zeigen ist, besteht 
auch dann kein Rentenanspruch, wenn zu Gunsten des Beschwerdefüh-
rers auf den Maximalwert (Fr. 3'840.--) und folglich auf ein Valideneinkom-
men von Fr. 46'080.-- (Fr. 3'840.-- x 12) abgestellt wird. 
5.3
Zum Invalideneinkommen ist festzuhalten, dass der Beschwerde-
führer im massgeblichen Beurteilungszeitraum (vgl. E. 3.1 vorne) zu einem 
60 %-Pensum im erlernten Beruf als landwirtschaftlicher Mitarbeiter (act. II 
119 S. 3), im Umfang von rund 10-30 % als Mitarbeiter Airport Services im 
Stundenlohn (act. II 109 S. 2-4; 121 S. 3) und zusätzlich unentgeltlich bzw. 
gegen Kost und Logis während eines Tages pro Woche auf dem Bauernbe-
trieb seiner Eltern tätig war (vgl. Protokolleintrag vom 29. Januar 2024; 
Eingabe vom 6. Juni 2024). 
Nach der Rechtsprechung sind bei versicherten Personen, die mit Erfolg 
auf einen neuen Beruf umgeschult worden sind, für die Festsetzung des 
Invalideneinkommens nicht statistische Werte beizuziehen. Praxisgemäss 
ist in einer solchen Situation auf den tatsächlich erzielten Verdienst abzu-
stellen, wenn die versicherte Person die verbliebene Leistungsfähigkeit in 
der neuen Tätigkeit voll ausschöpft. Tut sie dies nicht, ist das hochgerech-
nete tatsächliche Einkommen und nicht ein statistischer Durchschnittslohn 
massgebend (vgl. Entscheid des BGer vom 28. März 2024, 9C_476/2023, 
E. 4.3; vgl. MEYER/ REICHMUTH, Bundesgesetz über die Invalidenversiche-
rung [IVG], 4. Aufl. 2022, S. 322, Rz. 81). 
Vorliegend erlernte der Beschwerdeführer im Rahmen einer erstmaligen 
beruflichen Ausbildung mit Unterstützung der Beschwerdegegnerin den 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 14
Beruf des … EBA (act. II 122 S. 2 f.). Wird in analoger Anwendung der 
hiervor dargelegten Rechtsprechung und damit unter Ausserachtlassung 
des bei der D.________ AG erzielten Verdienstes – mithin zu Gunsten des 
Beschwerdeführers – allein auf den bei der aktuellen Anstellung als … Mit-
arbeiter im Jahr 2023 erzielten Lohn von monatlich Fr. 1'458.-- (act. II 139 
S. 3 f.) abgestellt und dieser auf 100 % hochgerechnet, beziffert sich der 
Monatsverdienst auf Fr. 2'430.-- (act. II 139 S. 5) und das massgebliche 
Invalideneinkommen im Jahr 2023 damit auf Fr. 29'160.-- (Fr. 2'430.-- x 
12). 
Dieser Betrag liegt deutlich unterhalb des effektiv erzielten Verdienstes, 
welcher sich unter Berücksichtigung des bei der D.________ AG erzielten 
Einkommens (Fr. 12'544.45 / 7 x 12 = Fr. 21'504.75; vgl. act. II 160 S. 12-
18) und selbst wenn die Lohnabrechnungen für die sieben Anstellungsmo-
nate zufolge des Feuerwehrkurses bei der Hochrechnung auf acht Monate 
bezogen würden (Fr. 12'544.45 / 8 x 12 = Fr. 18'817.--), auf gesamthaft 
über Fr. 36'000.-- beläuft. Ob vor diesem Hintergrund bei einem Jahreslohn 
von Fr. 29'160.-- von einer bestmöglichen Verwertung der zumutbaren Er-
werbstätigkeit im Sinne von Art. 26bis Abs. 1 IVV (vgl. E. 5.1.2 vorne) aus-
zugehen ist (vgl. Entscheid des BGer vom 12. Juli 2024, 8C_829/2023, 
E. 8.1), erscheint deshalb fraglich, kann aber mit Blick auf das Ergebnis 
(vgl. E. 5.4 sogleich) ebenso offen bleiben. Denn jedenfalls wird mit diesem 
Einkommen der zuletzt von der Stiftung H.________ postulierten Leis-
tungseinschränkung von 30 % (vgl. E. 3.3 vorne) Rechnung getragen, ent-
spricht der Monatslohn von Fr. 2'430.-- doch rund 70 % des hier 
massgeblichen Mindestbruttolohnes von Fr. 3'470.-- (vgl. E. 5.2.3 vorne) 
und trägt so dem Umstand Rechnung, dass die Richtlöhne für voll leis-
tungsfähige Arbeitnehmende gelten und für Personen, deren Leistungs-
fähigkeit eingeschränkt ist, die Ansätze entsprechend dem Grad der 
Einschränkung angepasst werden können (vgl. Lohnrichtlinien SBV). 
Weil sich somit bereits aufgrund der tatsächlichen erwerblichen Verhältnis-
sen selbst unter verschiedenen Annahmen zu Gunsten des Beschwerde-
führers ein rentenausschliessender Invaliditätsgrad (vgl. E. 5.4 sogleich) 
ergibt, bedarf es zum aktuellen Zeitpunkt auch keiner rein medizinisch-
theoretischen Beurteilung der Arbeitsfähigkeit bzw. einer interdisziplinären 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 15
medizinischen Abklärung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit (vgl. E. 3.3 
vorne in fine). 
5.4
Demnach ergibt sich aus der Gegenüberstellung der Vergleichs-
einkommen eine Erwerbseinbusse von maximal Fr. 16'920.-- (Fr. 46'080.-- 
– Fr. 29'160.--) und damit ein Invaliditätsgrad von gerundet (zur Rundung: 
vgl. BGE 130 V 121 E. 3.2 S. 123) höchstens 37% (Fr. 16'920.-- / 
Fr. 46'080.-- x 100). Somit besteht kein Anspruch auf eine Invalidenrente 
(vgl. E. 2.2.2 vorne).
5.5
Zusammenfassend ist die angefochtene Verfügung vom 22. März 
2024 (act. II 154) nicht zu beanstanden und die dagegen gerichtete Be-
schwerde ist abzuweisen. 
6.
6.1
Gemäss Art. 69 Abs. 1bis IVG ist das Beschwerdeverfahren bei 
Streitigkeiten über IV-Leistungen vor dem kantonalen Versicherungsgericht 
kostenpflichtig. Die Kosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unab-
hängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- bis Fr. 1'000.-- festzule-
gen. Die Verfahrenskosten, gerichtlich bestimmt auf Fr. 800.--, hat bei 
diesem Ausgang des Verfahrens der unterliegende Beschwerdeführer zu 
tragen (Art. 108 Abs. 1 VRPG; BVR 2009 S. 186 E. 4). Diese werden dem 
geleisteten Kostenvorschuss gleicher Höhe entnommen. 
6.2
Gemäss Art. 1 Abs. 1 IVG in Verbindung mit Art. 61 lit. g ATSG 
(Umkehrschluss) hat der (nicht anwaltlich vertretene) Beschwerdeführer 
keinen Anspruch auf eine Parteientschädigung. Die obsiegende Beschwer-
degegnerin hat als Sozialversicherungsträgerin keinen Anspruch auf eine 
Parteientschädigung (vgl. dazu auch BGE 128 V 124 E. 5b S. 133).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 14. Aug. 2024, IV/24/352, Seite 16
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Die Verfahrenskosten von Fr. 800.-- werden dem Beschwerdeführer 
zur Bezahlung auferlegt und dem geleisteten Kostenvorschuss in glei-
cher Höhe entnommen.
3.
Es wird keine Parteientschädigung zugesprochen.
4.
Zu eröffnen (R):
- B.________ und C.________ z.H. des Beschwerdeführers
- IV-Stelle Bern 
- Bundesamt für Sozialversicherungen
Die Kammerpräsidentin:
Der Gerichtsschreiber:
Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des 
Bundesgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) 
geführt werden.