be_verwaltungsgericht · 200 2023 525 · 2023-06-27 · de

Einspracheentscheid vom 27. Juni 2023

200 23 525 ALV
KOJ/BOC/WSI
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil des Einzelrichters vom 18. September 2023
Verwaltungsrichter Kölliker
Gerichtsschreiberin Bossert
A.________
Beschwerdeführer
gegen
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern
Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Einspracheentscheid vom 27. Juni 2023


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Sept. 2023, ALV/23/525, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der 1968 geborene A.________ (nachfolgend: Versicherter bzw. Be-
schwerdeführer) meldete sich am 22. Februar 2022 zur Arbeitsvermittlung 
an (Akten der RAV [Regionales Arbeitsvermittlungszentrum]-Region … 
[act. IIa] 409 f.) und stellte am 28. November 2022 einen Antrag auf Ar-
beitslosenentschädigung ab dem 1. Dezember 2022 (Akten der Arbeitslo-
senkasse … [act. II] 186 - 189). 
B.
Am 17. April 2023 (act. IIa 136) wurde der Versicherte vom RAV … zu ei-
nem Beratungsgespräch am 24. April 2023 um 11.00 Uhr eingeladen. Mit 
E-Mail vom 17. April 2023 (act. IIa 125) teilte der Versicherte der zuständi-
gen RAV-Personalberaterin B.________ um 14.09 Uhr mit, er könne am 
genannten Termin nicht teilnehmen, da er am 24. April 2023 bereits einen 
anderen Termin habe. In der Folge sandte die RAV-Personalberaterin dem 
Versicherten am 17. April 2023 um 14.25 Uhr eine Terminverschiebung per 
E-Mail (act. IIa 89, 106). Am 28. April 2023 um 11.20 Uhr teilte der Versi-
cherte seiner RAV-Personalberaterin per E-Mail mit (act. IIa 102), seit dem 
an jenem Tag um 11.00 Uhr angesetzten Besprechungstermin seien be-
reits zwanzig Minuten vergangen und trotz zweifacher Anmeldung sei sie 
noch nicht aufgetaucht. Gleichentags teilte die RAV-Personalberaterin dem 
Versicherten per E-Mail mit (act. IIa 101), der fragliche neue Termin sei auf 
10.00 Uhr angesetzt gewesen. In einer weiteren E-Mail vom 28. April 2023 
führte der Versicherte um 13.59 Uhr aus (act. IIa 101), dass die E-Mail der 
RAV-Personalberaterin (vom 17. April 2023) keinen Anhang enthalten habe 
und dieser Nachricht lediglich zu entnehmen gewesen sei, "dass der Ter-
min von Dienstag 11.00 Uhr auf heute verschoben" worden sei, weshalb er 
davon ausgegangen sei, es bleibe auch bei der Uhrzeit. 
Mit Schreiben vom 1. Mai 2023 (act. IIa 130) gab das RAV … dem Versi-
cherten Gelegenheit, bezüglich der Nichteinhaltung des Gesprächstermins 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Sept. 2023, ALV/23/525, Seite 3
Stellung zu nehmen, was der Versicherte mit E-Mail vom 2. Mai 2023 tat 
(act. IIa 98 f., 127).
In der Folge stellte das RAV … den Versicherten mit Verfügung vom 
15. Mai 2023 (act. IIa 108 - 110) wegen eines Terminversäumnisses für 
fünf Tage ab dem 29. April 2023 in der Anspruchsberechtigung ein. Die 
dagegen erhobene Einsprache (act. IIa 95 f.) wies der Rechtsdienst des 
Amtes für Arbeitslosenversicherung (nachfolgend: AVA bzw. Beschwerde-
gegner) mit Einspracheentscheid vom 27. Juni 2023 (act. IIa 40 - 45) ab.
C.
Nachdem für den Monat April 2023 kein Nachweis der persönlichen Ar-
beitsbemühungen bei der Arbeitslosenversicherung eingegangen war, gab 
das RAV … dem Versicherten mit Schreiben vom 10. Mai 2023 (act. IIa 
121) Gelegenheit, zu den fehlenden Arbeitsbemühungen für den Monat 
April 2023 Stellung zu nehmen, was er mit zwei E-Mails vom 10. Mai 2023 
tat und geltend machte, er habe die entsprechenden Nachweise dem RAV 
bereits am 25. April 2023 per E-Mail zugestellt (act. IIa 113, 123 f.). Anläss-
lich des Beratungsgespräches vom 11. Mai 2023 reichte der Versicherte 
den Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen für den Monat April 
2023 beim RAV … ein (act. IIa 113, 115 f.). Mit Verfügung vom 24. Mai 
2023 (act. IIa 91 - 93) stellte das RAV … den Versicherten wegen erstmals 
zu spät eingereichten Arbeitsbemühungen ab dem 1. Mai 2023 für sieben 
Tage in der Anspruchsberechtigung ein. Die dagegen erhobene Einsprache 
(act. IIa 77 - 83) wies das AVA ebenfalls mit dem Einspracheentscheid vom 
27. Juni 2023 (act. IIa 40 - 45) ab.
D.
Dagegen erhob der Versicherte am 6. Juli 2023 Beschwerde. Er beantragt 
die Aufhebung des angefochtenen Entscheides.
Mit Beschwerdeantwort vom 15. August 2023 beantragt der Beschwerde-
gegner die Abweisung der Beschwerde. 


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Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung vom 31. August 
1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolven-
zentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist 
(Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde ein-
zutreten.
1.2
Angefochten ist der Einspracheentscheid vom 27. Juni 2023 (act. IIa 
40 - 45). Streitig und zu prüfen ist die Einstellung in der Anspruchsberechti-
gung für fünf Tage wegen Versäumnis eines Beratungsgespräches und für 
sieben Tage wegen erstmals zu spät eingereichten Arbeitsbemühungen für 
den Monat April 2023. 
1.3
Bei einem Taggeld von Fr. 223.35 (vgl. act. II 11, 45) und total zwölf 
umstrittenen Einstelltagen (act. IIa 91 - 93, 108 - 110) liegt der Streitwert 
unter Fr. 20'000.--, weshalb die Beurteilung der Beschwerde in die einzel-
richterliche Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 GSOG).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Sept. 2023, ALV/23/525, Seite 5
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; Art. 
80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).
2.
2.1
Nach Art. 17 Abs. 1 Satz 1 AVIG muss die versicherte Person, die 
Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zustän-
digen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu 
vermeiden oder zu verkürzen. 
2.2
Auf Weisung der zuständigen Amtsstelle hat die versicherte Person 
– unter anderem – an Beratungsgesprächen (vgl. Art. 20a und 21 AVIV) 
teilzunehmen (Art. 17 Abs. 3 lit. b AVIG). Gemäss Art. 30 Abs. 1 AVIG ist 
die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung unter anderem einzu-
stellen, wenn sie die Kontrollvorschriften oder die Weisungen der zuständi-
gen Amtsstelle nicht befolgt (lit. d), worunter beispielsweise das Versäumen 
von Beratungs- und Kontrollgesprächen zu subsumieren ist (ARV 2013 
S. 186 E. 2).
2.3
2.3.1
Weiter ist die versicherte Person verpflichtet, Arbeit zu suchen, nöti-
genfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufs. Sie muss ihre Bemühun-
gen nachweisen können (Art. 17 Abs. 1 Satz 2 und 3 AVIG). 
Die versicherte Person muss sich gezielt um Arbeit bemühen, in der Regel 
in Form einer ordentlichen Bewerbung (Art. 26 Abs. 1 AVIV). Sie muss den 
Nachweis der Arbeitsbemühungen für jede Kontrollperiode spätestens am 
fünften Tag des folgenden Monats oder am ersten auf diesen Tag folgen-
den Werktag einreichen. Die Arbeitsbemühungen werden nicht mehr 
berücksichtigt, wenn sie die Frist verstreichen lässt und keinen entschuld-
baren Grund geltend macht (Art. 26 Abs. 2 AVIV). Die zuständige Amtsstel-
le überprüft die Arbeitsbemühungen der versicherten Person monatlich 
(Art. 26 Abs. 3 AVIV).


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2.3.2
Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG ist die versicherte Person in der 
Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie sich persönlich nicht genü-
gend um zumutbare Arbeit bemüht. Mit der Verknüpfung von Schadenmin-
derungspflicht und Sanktion will das AVIG Arbeitslose zur Stellensuche 
anspornen und eine missbräuchliche Beanspruchung der Arbeitslosen-
versicherung verhindern. Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung 
unterliegt ausschliesslich den spezifischen Bestimmungen der Arbeitslo-
senversicherung (nicht Art. 43 Abs. 3 ATSG). Daraus folgt, dass vorbehält-
lich eines entschuldbaren Grundes eine Einstellung in der Anspruchsbe-
rechtigung ausgesprochen werden kann, wenn die Nachweise der 
Arbeitsbemühungen nicht innert der Frist des Art. 26 Abs. 2 AVIV einge-
reicht werden, ohne dass eine zusätzliche Frist gewährt werden müsste. 
Unerheblich ist, dass die Nachweise später erbracht werden (BGE 139 V 
164).
2.3.3
Die Übermittlung der Liste der Arbeitsbemühungen an die Behörde 
mittels elektronischer Post ist zulässig. In einem solchen Fall hat die versi-
cherte Person zu beweisen, dass die Liste spätestens am letzten Tag der 
Frist in den Machtbereich der Behörde gelangt ist (BGE 145 V 90).
2.4
Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Ver-
schuldens (Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG) und nicht nach der tatsächlichen 
Dauer der Arbeitslosigkeit (BGE 113 V 154; SVR 2006 ALV Nr. 20 S. 71 
E. 3.1 f.). Massgebend ist das Gesamtverhalten der versicherten Person, 
das unter Berücksichtigung aller wesentlichen Umstände des Einzelfalls, 
d.h. der objektiven und subjektiven Gegebenheiten zu würdigen ist 
(BGE 141 V 365 E. 4.1 S. 369). Die Dauer der Einstellung beträgt 1 bis 15 
Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis 60 Tage 
bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 lit. a - c AVIV). Wird die versi-
cherte Person wiederholt in der Anspruchsberechtigung eingestellt, so wird 
die Einstellungsdauer angemessen verlängert. Für die Verlängerung wer-
den die Einstellungen der letzten zwei Jahre berücksichtigt (Art. 45 Abs. 5 
AVIV). Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Organe der Arbeitslo-
senversicherung nach pflichtgemässem Ermessen. Das Sozialversiche-
rungsgericht darf sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund anstelle 
desjenigen der Verwaltung setzen; die Rekursbehörde muss sich somit auf 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Sept. 2023, ALV/23/525, Seite 7
Gegebenheiten abstützen können, welche ihre abweichende Ermessens-
ausübung als näher liegend erscheinen lassen (BGE 123 V 150 E. 2 S. 
152; SVR 2020 ALV Nr. 11 S. 36 E. 3.3; ARV 2020 S. 95 E. 4.2).
2.5
Die Verwaltung als verfügende Instanz und – im Beschwerdefall – 
das Gericht dürfen eine Tatsache nur dann als bewiesen annehmen, wenn 
sie von ihrem Bestehen überzeugt sind. Im Sozialversicherungsrecht hat 
das Gericht seinen Entscheid, sofern das Gesetz nichts Abweichendes 
vorsieht, nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu 
fällen. Die blosse Möglichkeit eines bestimmten Sachverhaltes genügt die-
sen Beweisanforderungen nicht. Das Gericht hat vielmehr jener Sachver-
haltsdarstellung zu folgen, die es von allen möglichen Geschehensabläufen 
als die wahrscheinlichste würdigt (BGE 144 V 427 E. 3.2 S. 429).
3.
3.1
3.1.1
Im Zusammenhang mit dem Terminversäumnis betreffend Bera-
tungsgespräch macht der Beschwerdeführer geltend (Beschwerde S. 1 f.), 
dem Antwortmail der RAV-Personalberaterin vom 17. April 2023 sei ledig-
lich die Anmerkung zu entnehmen gewesen, wonach sie den Termin auf 
den folgenden Freitag verschiebe; nichts sei ersichtlich gewesen, es sei 
eine andere Uhrzeit verwendet worden. Am besagten Freitag sei er eine 
halbe Stunde vor dem angenommenen Termin beim RAV gewesen und 
habe sich angemeldet. Dies könne die Mitarbeiterin am Empfang bezeu-
gen. Zweimal habe diese die elektronische Anmeldung im System vorge-
nommen, jedoch ohne dass die RAV-Personalberaterin geantwortet habe. 
Schliesslich 
sei 
die 
Empfangsmitarbeiterin 
persönlich 
zur 
RAV-
Personalberaterin gegangen, welche in einer Besprechung gewesen sei.
3.1.2
Nachdem der Beschwerdeführer am 17. April 2023 (act. IIa 136) zu 
einem Beratungsgespräch am 24. April 2023 eingeladen worden war und 
er gleichentags seiner RAV-Personalberaterin seine Verhinderung an die-
sem Termin mitgeteilt hatte (act. IIa 125), sandte die RAV-Personal-
beraterin dem Beschwerdeführer ebenfalls am 17. April 2023 die folgende 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Sept. 2023, ALV/23/525, Seite 8
E-Mail (act. IIa 106), deren Erhalt der Beschwerdeführer grundsätzlich an-
erkennt: 
"Guten Tag Herr A.________
Danke für die Rückmeldung. Ich verschiebe unseren Termin auf Freitag. 
Freundliche Grüsse"
Mit Blick auf die vorstehende Nachricht hat die RAV-Personalberaterin ent-
gegen den Vorbringen des Beschwerdeführers (vgl. E. 3.1.1 hiervor) nicht 
festgehalten, sie verschiebe den Termin auf den folgenden Freitag. Wie der 
Übersicht über die gesendeten E-Mail-Elemente der RAV-Personal-
beraterin (act. IIa 89) zu entnehmen ist, enthielt die vorgenannte E-Mail ein 
PDF-Dokument als Anhang (vgl. auch act. IIa 106). Dass es sich dabei um 
die Einladung vom 17. April 2023 zum Beratungsgespräch vom 28. April 
2023 um 10.00 Uhr (act. IIa 138) handelte, ergibt sich aus den nachfolgen-
den Überlegungen. Hätte die besagte E-Mail keinen oder einen anderen 
Anhang enthalten, hätte die am 17. April 2023 gewählte Formulierung "Ich 
verschiebe unseren Termin auf Freitag" eine Verschiebung auf Freitag, den 
21. oder 28. April 2023 oder einen noch später folgenden Freitag bedeuten 
können. Der Umstand, dass der Beschwerdeführer am Freitag, den 
28. April 2023 zum Beratungsgespräch beim RAV erschienen ist, zwar um 
11.00 Uhr anstatt um 10.00 Uhr, führt mit überwiegender Wahrscheinlich-
keit (vgl. E. 2.5 hiervor) zum Schluss, dass die besagte E-Mail dem Be-
schwerdeführer – entgegen den Vorbringen gegenüber der Verwaltung 
(vgl. act. IIa 101) – mit Anhang bzw. der Einladung für den 28. April 2023 
zum Beratungsgespräch (um 10.00 Uhr) zugegangen ist und dies vom Be-
schwerdeführer auch zur Kenntnis genommen wurde. Andernfalls hätte 
sich der Beschwerdeführer aufgrund der von der RAV-Personalberaterin 
gewählten Formulierung erkundigen müssen, auf welchen Freitag genau 
das Beratungsgespräch verschoben worden sei. 
Die Frage, ob der Beschwerdeführer – wie er geltend macht (vgl. E. 3.1.1 
hiervor) – am 28. April 2023 um 10.30 Uhr beim RAV war (vgl. auch Be-
schwerdeantwort S. 4 III./Art. 5), kann bei diesem Ergebnis offen bleiben. 
Indem der Beschwerdeführer somit am 28. April 2023 nicht um 10.00 Uhr 
zum Beratungsgespräch erschienen ist, hat er die Kontrollvorschriften ver-


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letzt bzw. eine Weisung missachtet (vgl. E. 2.2 hiervor), so dass die Ein-
stellung in der Anspruchsberechtigung dem Grundsatz nach zu Recht er-
folgt ist. Es bleibt das Einstellmass zu prüfen. 
3.1.3
Gemäss dem vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) heraus-
gegebenen "Einstellraster für ALK, KAST und RAV" (AVIG-Praxis ALE, 
Arbeitsmarkt und Arbeitslosenversicherung [TC], D79, Ziff. 3.A) liegt beim 
erstmaligen Versäumnis eines Beratungsgespräches ohne entschuldbaren 
Grund ein leichtes Verschulden vor und es ist dafür eine Einstelldauer von 
fünf bis acht Tagen vorgesehen. Folglich sind die verfügten fünf Einstellta-
ge nicht zu beanstanden; es liegen keine Gründe für ein Eingreifen in das 
Ermessen des Beschwerdegegners vor.
3.1.4
Die Beschwerde ist damit im Zusammenhang mit der Einstellung in 
der Anspruchsberechtigung bezüglich des versäumten Beratungsge-
spräches abzuweisen.
3.2
3.2.1
Im Zusammenhang mit den für den Monat April 2023 zu spät einge-
reichten Arbeitsbemühungen macht der Beschwerdeführer geltend (Be-
schwerde S. 2), per 25. April 2023 habe er seine Arbeitsnachweise per 
PDF-Dateien an seine RAV-Personalberaterin gesendet. Diese seien auch 
bei ihr angekommen, seien ihr jedoch nicht als PDF-Dateien angezeigt 
worden. Nach Ankündigung von Einstelltagen anlässlich des Beratungsge-
spräches im Mai 2023 habe er der RAV-Personalberaterin auf seinem 
Smartphone die erfolgreiche Zustellung gezeigt. Er habe die Mail von zu 
Hause aus erneut gesendet, wobei es zu zwei nicht zustellbaren Weiterlei-
tungen gekommen sei, erst beim dritten Anlauf sei dies erfolgreich gewe-
sen. Er habe die RAV-Personalberaterin telefonisch kontaktiert und sie 
habe den Erhalt der E-Mail bestätigt und sie sehe nun, dass die Nachweise 
fristgerecht eingegangen seien. 
3.2.2
Bis zum 5. Mai 2023, dem für die Kontrollperiode April 2023 mass-
gebenden Stichtag (vgl. E. 2.3.1 hiervor), ist beim RAV … kein Nachweis 
über die vom Beschwerdeführer während der Kontrollperiode April 2023 
getätigten Arbeitsbemühungen eingetroffen. Der Nachweis der fraglichen 
Arbeitsbemühungen ist erstmals am 11. Mai 2023 aktenkundig beim RAV 


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… eingegangen (act. IIa 115 f.). Es stellt sich deshalb die Frage, ob es für 
die nicht rechtzeitige Einreichung dieser Arbeitsbemühungen einen ent-
schuldbaren Grund gibt.
Wie erwähnt (vgl. E. 3.2.1 hiervor), macht der Beschwerdeführer geltend, 
er habe die Arbeitsbemühungen für den Monat April 2023 am 25. April 
2023 per E-Mail an seine RAV-Personalberaterin gesendet. Diese E-Mail 
hat der Beschwerdeführer jedoch an die E-Mail-Adresse … anstatt an die 
korrekte Adresse … versendet (act. IIa 80, 124). Die betreffende E-Mail ist 
folglich nicht bei der zuständigen RAV-Personalberaterin eingegangen. 
Somit sind die Arbeitsbemühungen für den Monat April 2023 aufgrund einer 
vom Beschwerdeführer fehlerhaft eingegebenen E-Mail-Adresse nicht frist-
gerecht beim RAV eingetroffen, was keinen entschuldbaren Grund für die 
Verspätung darstellt. Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung ist da-
mit dem Grundsatz nach zu Recht erfolgt. Es bleibt das Einstellmass zu 
prüfen.
3.2.3
Gemäss dem vom SECO herausgegebenen "Einstellraster für ALK, 
KAST und RAV" (AVIG-Praxis ALE, Arbeitsmarkt und Arbeitslosenversiche-
rung [TC], D79, Ziff. 1.E) liegt bei erstmals zu spät eingereichten Arbeits-
bemühungen ein leichtes Verschulden vor und es ist eine Einstelldauer von 
fünf bis neun Tagen vorgesehen. Bei der Festlegung des Einstellmasses 
von sieben Tagen hat der Beschwerdegegner verschuldensmindernd 
berücksichtigt, dass der Beschwerdeführer sich während der Kontrollperi-
ode April 2023 um Arbeit bemüht hat und er somit an sich seiner Scha-
denminderungspflicht nachgekommen ist, er jedoch allein aufgrund eines 
Versehens bei der Eingabe der E-Mail-Adresse die Arbeitsbemühungen zu 
spät eingereicht hat. Bei der Einstelldauer wurde zudem verlängernd 
berücksichtigt (vgl. E. 2.4 hiervor), dass der Beschwerdeführer bereits mit 
Verfügung vom 15. Mai 2023 (act. IIa 108 - 110) wegen eines Terminver-
säumnisses in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde. Damit ist das 
Einstellmass für erstmals zu spät eingereichte Arbeitsbemühungen für den 
Monat April 2023 im Umfang von sieben Tagen nicht zu beanstanden; es 
liegen keine Gründe für ein Eingreifen in das Ermessen des Beschwerde-
gegners vor. 


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3.2.4
Die Beschwerde ist damit auch im Zusammenhang mit der Einstel-
lung in der Anspruchsberechtigung bezüglich der erstmals zu spät einge-
reichten Arbeitsbemühungen abzuweisen. 
4.
4.1
In Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 fbis ATSG (Um-
kehrschluss; vgl. auch BBl 2018 1639) sind keine Verfahrenskosten zu er-
heben.
4.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf eine 
Parteientschädigung (Umkehrschluss aus Art. 61 lit. g ATSG).
Demnach entscheidet der Einzelrichter:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.
3. Zu eröffnen (R):
- A.________
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern Rechtsdienst 
- Staatssekretariat für Wirtschaft – SECO
Der Einzelrichter:
Die Gerichtsschreiberin:


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Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des 
Bundesgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) 
geführt werden.