be_verwaltungsgericht · 100 2023 24 · 2025-02-25 · de

Personalrecht; Unmöglichkeit einer Weiterbeschäftigung (Entscheid der Bau- und Verkehrsdirektion des Kantons Bern vom 15. Dezember 2022; BVD 140/2022/25) | Andere

100.2023.24U
STN/SPM/SRE
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Verwaltungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 25. Februar 2025
Verwaltungsrichter Daum, Abteilungspräsident 
Verwaltungsrichterin Marti, Verwaltungsrichter Stohner
Gerichtsschreiberin Spiess
A.________
vertreten durch Rechtsanwalt …
Beschwerdeführer
gegen
Kanton Bern
handelnd durch die Bau- und Verkehrsdirektion, Rechtsamt, 
Reiterstrasse 11, 3013 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Personalrecht; Unmöglichkeit einer Weiterbeschäftigung 
(Entscheid der Bau- und Verkehrsdirektion des Kantons Bern vom 
15. Dezember 2022; BVD 140/2022/25)


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 25.02.2025, Nr. 100.2023.24U, 
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Prozessgeschichte:
A.
A.________ (Jg. 1983) war ab 1. Januar 2019 beim Oberingenieur-
kreis B.________ (OIK B.________; …) des Tiefbauamts des Kantons Bern 
(TBA) als Projektleiter Wasserbau mit einem Beschäftigungsgrad von 90 % 
angestellt. Mit Verfügung vom 26. März 2021 kündigte das TBA (OIK 
B.________) das Anstellungsverhältnis per 30. Juni 2021. Die dagegen er-
hobene Beschwerde hiess die Bau- und Verkehrsdirektion des Kantons Bern 
(BVD) am 4. April 2022 gut und hob die Verfügung vom 26. März 2021 man-
gels triftiger Kündigungsgründe auf (Verfahren BVD 140/2021/7).
Mit Verfügung vom 15. August 2022 stellte das TBA (OIK B.________) fest, 
dass eine Weiterbeschäftigung von A.________ nicht möglich sei und sein 
Arbeitsverhältnis per 30. November 2022 ende. Gleichzeitig stellte es fest, 
dass kein Anspruch auf eine Abgangsentschädigung oder eine Sonderrente 
bestehe.
B.
Gegen diese Verfügung erhob A.________ am 16. September 2022 Be-
schwerde bei der BVD. Diese wies die Beschwerde mit Entscheid vom 
15. Dezember 2022 ab.
C.
Hiergegen hat A.________ am 13. Januar 2023 Verwaltungsgerichtsbe-
schwerde erhoben. Er beantragt, der angefochtene Entscheid sei aufzuhe-
ben, die Sache sei an die BVD, eventuell an das TBA (OIK B.________), 
zurückzuweisen mit der Weisung, in Zusammenarbeit mit der zentralen Per-
sonalkoordinationsstelle die Möglichkeit seiner Beschäftigung beim Kanton 
Bern vertieft zu prüfen. Eventuell sei der angefochtene Entscheid aufzuhe-
ben und ihm eine Abgangsentschädigung von Fr. 7'389.25 zuzusprechen. 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 25.02.2025, Nr. 100.2023.24U, 
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Mit Beschwerdeantwort vom 19. Januar 2023 hat die BVD namens des Kan-
tons Bern die Abweisung der Beschwerde beantragt.
Erwägungen: 
1.
1.1
Das Verwaltungsgericht ist zur Beurteilung der Beschwerde als letzte 
kantonale Instanz gemäss Art. 74 Abs. 1 i.V.m. Art. 76 und 77 des Gesetzes 
vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechtspflege (VRPG; BSG 155.21) 
zuständig. 
1.2
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen 
Anträgen nicht durchgedrungen (Art. 79 Abs. 1 Bst. a VRPG) und ist durch 
den angefochtenen Entscheid besonders berührt (Art. 79 Abs. 1 Bst. b 
VRPG). Da er nach wie vor die Weiterbeschäftigung in der Kantonsverwal-
tung anstrebt, hat er trotz des Umstands, dass er zwischenzeitlich eine Stelle 
in der Privatwirtschaft hat, ein aktuelles und praktisches Interesse an der Auf-
hebung oder Änderung des angefochtenen Entscheids (Art. 79 Abs. 1 Bst. c 
VRPG). Er ist damit zur Beschwerdeführung legitimiert. 
1.3
Die Bestimmungen über Form und Frist sind eingehalten (Art. 81 
Abs. 1 i.V.m. Art. 32 VRPG). Auf die Beschwerde ist einzutreten.
1.4
Mit seinem Hauptbegehren beantragt der Beschwerdeführer die Prü-
fung seiner Weiterbeschäftigung beim Kanton Bern. Es handelt sich daher 
ungeachtet des Eventualantrags auf eine Abgangsentschädigung von 
Fr. 7'389.25 nicht um eine vermögensrechtliche Streitigkeit mit einem Streit-
wert. Des Weiteren bilden allfällige finanzielle Folgen einer Gutheissung des 
Hauptantrags (vgl. hierzu Beschwerde S. 2 f. [Lohndifferenz]) nicht Streitge-
genstand. Art. 57 Abs. 1 des Gesetzes vom 11. Juni 2009 über die Organi-
sation der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft (GSOG; 
BSG 161.1) findet folglich keine Anwendung (kein Streitwert). Das Verwal-
tungsgericht urteilt in Dreierbesetzung (Art. 56 Abs. 1 GSOG).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 25.02.2025, Nr. 100.2023.24U, 
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1.5
Das Verwaltungsgericht überprüft den angefochtenen Entscheid auf 
Rechtsverletzungen hin (Art. 80 Bst. a und b VRPG).
2.
2.1
Die BVD ist mit in Rechtskraft erwachsenem Entscheid vom 4. April 
2022 zum Schluss gekommen, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses 
mit dem Beschwerdeführer ohne triftigen Grund nach Art. 25 Abs. 2 des Per-
sonalgesetzes vom 16. September 2004 (PG; BSG 153.01) erfolgte. Sie hob 
die Kündigungsverfügung des TBA (OIK B.________) vom 26. März 2021 
deshalb auf (Akten TBA 3C pag. 72 ff.; vgl. vorne Bst. A). Das TBA (OIK 
B.________) ist Anstellungsbehörde (vgl. Art. 19 PG und Art. 14 Abs. 1 
Bst. b der Personalverordnung vom 18. Mai 2005 [PV; BSG 153.011.1] 
i.V.m. Art. 2 Abs. 1 der Direktionsverordnung vom 9. Januar 2020 über die 
Delegation von Befugnissen der Bau- und Verkehrsdirektion [DelDV BVD; 
BSG 152.221.191.1]), was von keiner Seite in Frage gestellt wird.
2.2
Nach Art. 29 Abs. 1 PG wird die betroffene Person weiterbeschäftigt, 
wenn die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne triftigen Grund (Art. 25 
Abs. 2 PG) oder ohne wichtigen Grund (Art. 26 PG) verfügt worden ist. Daher 
ist nach der Konzeption des Gesetzgebers im Fall einer unrechtmässigen 
Kündigung die Anstellungsbehörde grundsätzlich verpflichtet, die betroffene 
Person weiterzubeschäftigen (zum «Grundsatz der Weiterbeschäftigung» 
VGE 2022/6 vom 21.11.2023 E. 1.2, 2017/269 vom 22.5.2018 E. 6, 
2015/316 vom 1.12.2016 E. 6). Erst wenn die Anstellungsbehörde feststellt, 
dass eine Weiterbeschäftigung aus Gründen, welche die betroffene Person 
nicht zu vertreten hat, nicht möglich ist, wird allenfalls eine Abgangsentschä-
digung ausgerichtet (Art. 29 Abs. 2 i.V.m. Art. 32 PG). Dies kann gemäss 
den Gesetzesmaterialien namentlich der Fall sein, wenn das Arbeitsklima 
derart belastet ist, dass die Anstellungsbehörde zum Schluss kommt, die 
Weiterführung des Arbeitsverhältnisses sei unzumutbar, oder wenn es un-
möglich ist, die betroffene Person unter gleichwertigen Bedingungen wie Ar-
beitsinhalt, Gehalt usw. anderswo in der Kantonsverwaltung weiterzube-
schäftigen (vgl. Vortrag des Regierungsrats zum Personalgesetz, in Tagblatt 


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des Grossen Rates 2004, Beilage 20, S. 13). Voraussetzung einer Entschä-
digung ist somit der Nachweis, dass eine Weiterbeschäftigung im erwähnten 
Sinn unmöglich ist (vgl. BVR 2010 S. 337 E. 4.3; VGE 2015/95 vom 
5.11.2015 E. 3.4, 2011/148 vom 27.2.2012 E. 2.1).
3.
In der Sache ist strittig, ob die Vorinstanz die Verfügung der Anstellungs-
behörde, mit welcher diese die Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung fest-
gestellt hat, zu Recht bestätigt hat. 
3.1
Nach dem gutheissenden Entscheid der BVD vom 4. April 2022 und 
der Aufhebung der Kündigungsverfügung (vgl. vorne Bst. A und E. 2.1) ge-
währte die Anstellungsbehörde dem Beschwerdeführer am 1. Juli 2022 das 
rechtliche Gehör zur beabsichtigten Auflösung des Arbeitsverhältnisses in-
folge Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung (Akten TBA 3B pag. 166 ff.). 
Mit Stellungnahme vom 5. August 2022 beantragte der Beschwerdeführer 
seine Weiterbeschäftigung beim TBA (insb. bei einem anderen OIK) oder 
eventuell bei einer anderen Einheit der Kantonsverwaltung. Seiner Eingabe 
legte er mehrere aktuelle Stelleninserate für offene Stellen beim Kanton bei, 
für welche er sich interessierte (insb. eine Stelle beim OIK C.________ als 
«Projektleiterin/Projektleiter Erneuerung Kantonsstrasse 70-100 %»; vgl. 
Akten TBA 3C pag. 134 ff.). Mit Verfügung vom 15. August 2022 stellte das 
TBA (OIK B.________) die Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung fest mit 
der Begründung, die bisherige Stelle sei inzwischen anderweitig besetzt und 
«innerhalb des Oberingenieurkreises B.________» sei keine geeignete 
Stelle vakant (vgl. vorne Bst. A; Akten TBA 3C pag. 157 ff.). Die dagegen 
erhobene Beschwerde wies die BVD mit dem angefochtenen Entscheid ab 
(vgl. vorne Bst. B).
3.2
Die Vorinstanz hat im angefochtenen Entscheid zusammenfassend 
erwogen, bei der Anstellungsbehörde sei keine Stelle frei gewesen, nach-
dem die bisherige Stelle des Beschwerdeführers unbefristet neu besetzt wor-
den sei. Gleichwertige Stellen hinsichtlich Arbeitsinhalt (d.h. im Bereich Was-
serbau) und Gehalt gebe es beim Kanton Bern in erster Linie beim TBA. Da 


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die Anstellungsbehörde jedoch keine Weisungsbefugnisse gegenüber ande-
ren Abteilungen oder Ämtern habe, könne sie nicht veranlassen, dass dem 
Beschwerdeführer eine geeignete Stelle zugewiesen werde. Der Anstel-
lungsbehörde sei daher nichts anderes übrig geblieben, als die Unmöglich-
keit der Weiterbeschäftigung festzustellen und infolgedessen das Arbeitsver-
hältnis mit dem Beschwerdeführer aufzulösen. Unter diesen Umständen 
könne offengelassen werden, ob eine Weiterbeschäftigung des Beschwer-
deführers bei der Anstellungsbehörde (TBA, OIK B.________) auch auf-
grund «der im Verlauf des Trennungsprozesses entstandenen Belastung 
des Arbeitsklimas» nicht in Frage gekommen sei (angefochtener Entscheid 
E. 4c). 
3.3
Der Beschwerdeführer beantragt in der Hauptsache, den angefoch-
tenen Entscheid aufzuheben und die Sache an die BVD (eventuell an die 
Anstellungsbehörde) zurückzuweisen mit der Weisung, die Möglichkeit sei-
ner Beschäftigung beim Kanton Bern vertieft zu prüfen (vgl. vorne Bst. C). Er 
verlangt damit nicht die Weiterbeschäftigung an der ursprünglichen Stelle. 
Vor diesem Hintergrund kann offen bleiben, ob die Anstellungsbehörde die 
Stelle wieder unbefristet besetzen durfte oder ob das Arbeitsklima trotz 
rechtskräftiger Verneinung eines Kündigungsgrunds in der Zwischenzeit 
derart belastet ist, dass die Weiterführung des bisherigen Arbeitsver-
hältnisses unzumutbar ist (vgl. Beschwerde S. 5 ff.). 
3.4
Zur fachlichen Qualifikation des Beschwerdeführers und zu seiner 
möglichen Weiterbeschäftigung im Kanton ergibt sich was folgt: 
3.4.1
Der Beschwerdeführer erlangte 2010 einen Bachelor of Science in 
Bauingenieurwesen an einer Fachhochschule. Anschliessend arbeitete er 
für rund vier Jahre als Bauleiter Tunnelbau in einem Ingenieurbüro, bevor er 
2018 den Master of Science FHNW in Engineering mit Vertiefung in Civil 
Engineering & Building Technology (Fachrichtung Wasserbau) erwarb (Ak-
ten TBA 3B pag. 12 ff.). Beim TBA (OIK B.________) gewann er als Projekt-
leiter Wasserbau während zwei Jahren praxisbezogene Erfahrungen im na-
turnahen Wasserbau. Inzwischen arbeitet er (temporär) als Projektingenieur 
im Fachbereich Wasserbau in der Privatwirtschaft (vgl. Beschwerde S. 2 f.). 
Der Beschwerdeführer verfügt damit über breite Qualifikationen. So bezeich-
nen auch die Verantwortlichen des OIK B.________ sein Fachwissen als 


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«fundiert» (Zwischenzeugnisse vom 27.4. und 10.6.2021, Akten TBA 3B 
pag. 126 und 143). In der Kündigungsverfügung vom 26. März 2021 attes-
tierten sie ihm ein ausgeprägtes technisches Fachwissen in Bezug auf na-
turnahen Wasserbau und hielten fest, dass in fachlicher Hinsicht kein Anlass 
zu Kritik bestand (Akten TBA 3B pag. 149). 
3.4.2
Der Beschwerdeführer erklärte sich ausdrücklich bereit, eine neue 
berufliche Herausforderung innerhalb des TBA, der BVD oder anderswo in 
der Kantonsverwaltung anzutreten (Beschwerde S. 2 f.; Stellungnahme vom 
5.8.2022 S. 1 f., Akten TBA 3C pag. 134 ff.; Akten TBA 3B pag. 156 f., 145). 
Konkret bewarb er sich am 3. Juni 2022 auf eine Stelle als «Projektleite-
rin/Projektleiter See- und Flussuferschutz 60 %» beim TBA und bekundete 
sein Interesse an einer Stelle beim OIK C.________ als «Projektleiterin/Pro-
jektleiter Erneuerung Kantonsstrasse 70-100 %» (vgl. vorne E. 3.1). 
3.5
Die Vorinstanz bestreitet nicht, dass es beim TBA «gleichwertige 
Stellen hinsichtlich Arbeitsinhalt (d.h. im Bereich Wasserbau) und Gehalt» 
gibt, für welche der Beschwerdeführer aufgrund seiner Qualifikationen ge-
eignet ist. Sie begründet die Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung (einzig) 
mit der fehlenden Weisungsbefugnis der Anstellungsbehörde (OIK 
B.________) gegenüber anderen Einheiten der Verwaltung (BVD oder an-
dere Direktionen), dem Beschwerdeführer eine geeignete Stelle zuzuweisen 
(vgl. vorne E. 3.1). 
3.6
Die Argumentation der Vorinstanz überzeugt nicht. Wie dargelegt 
(vgl. vorne E. 2) ergibt sich aus den Materialien und der verwaltungsgericht-
lichen Rechtsprechung, dass eine Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung 
im Sinn des Gesetzes (vgl. Art. 29 Abs. 2 PG) nur anzunehmen ist, wenn es 
unmöglich ist, die betroffene Person unter gleichwertigen Bedingungen wie 
Arbeitsinhalt, Gehalt usw. anderswo in der Kantonsverwaltung weiterzube-
schäftigen. Die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung ist im Einzelfall, unter 
Berücksichtigung der fachlichen Qualifikationen der betroffenen Person, zu 
prüfen. Allein der Umstand, dass die bisherige Stelle des Beschwerdeführers 
inzwischen vergeben ist, reicht nicht aus, um die Unmöglichkeit zu begrün-
den. Es ist unbestritten, dass insbesondere beim TBA gleichwertige Stellen 
existieren und der Beschwerdeführer über gute fachliche Qualifikationen ver-


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fügt (vgl. vorne E. 3.4.1). Daher hätten die anderen Oberingenieurkreise an-
gefragt werden müssen, ob bei ihnen eine allenfalls passende Stelle zu be-
setzen sei. Mit Blick auf die beruflichen Qualifikationen des Beschwerdefüh-
rers wäre zudem denkbar, dass es auch anderswo in der BVD oder bei an-
deren Direktionen eine passende Stelle gibt. Soweit die Vorinstanz die Un-
möglichkeit der Weiterbeschäftigung mit der fehlenden Weisungsbefugnis 
der Anstellungsbehörde (OIK B.________) gegenüber anderen Einheiten 
der Verwaltung begründet (vgl. vorne E. 3.5), kann ihr ebenfalls nicht gefolgt 
werden. Für eine vertiefte Prüfung der Weiterbeschäftigung des Beschwer-
deführers ist die Frage der Weisungsbefugnis irrelevant. Eine vertiefte Prü-
fung der Weiterbeschäftigung bedingt, dass sich die Anstellungsbehörde 
genügend bemüht, eine zumutbare Weiterbeschäftigung, sei es im TBA, in 
der BVD oder anderswo in der Kantonsverwaltung zu finden. 
3.7
Die Beschwerde erweist sich damit als begründet und ist gutzuheis-
sen. Der angefochtene Entscheid ist aufzuheben und die Sache zu neuem 
Entscheid an die BVD zurückzuweisen. Die BVD wird die Möglichkeit der 
Weiterbeschäftigung des Beschwerdeführers beim Kanton Bern vertieft zu 
prüfen haben. Damit erübrigt sich die Prüfung des Eventualantrags auf eine 
Abgangsentschädigung (Rechtsbegehren 2; vorne Bst. C). 
3.8
Ob die BVD bei ihrer (vertieften) Prüfung der Weiterbeschäftigungs-
möglichkeiten des Beschwerdeführers – wie von diesem beantragt – die zen-
trale Personalkoordinationsstelle (ZPS) beizieht, ist ihr überlassen. Die Tat-
sache, dass die ZPS für Kündigungen infolge Stellenaufhebung geschaffen 
wurde (vgl. Art. 1 Abs. 1 Stellenvermittlungsverordnung vom 16. September 
2020 [StvV; BSG 153.011.2]), schliesst einen (analogen) Beizug der ZPS je-
denfalls entgegen der Auffassung der Vorinstanz (angefochtener Entscheid 
E. 3c) nicht von vornherein aus. Unabhängig davon ist ein Beizug des kan-
tonalen Personalamts sinnvoll bzw. sogar angezeigt, um das weitere Vorge-
hen zu klären. 


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4.
4.1
Bei diesem Ausgang des Verfahrens sind keine Verfahrenskosten zu 
erheben (Art. 108 Abs. 1 und 2 VRPG). Der Kanton Bern (BVD) hat dem 
anwaltlich vertretenen Beschwerdeführer die Parteikosten im verwaltungs-
gerichtlichen Verfahren zu ersetzen (Art. 108 Abs. 3 i.V.m. Art. 104 Abs. 1 
VRPG). Die Kostennote vom 17. Dezember 2024 (act. 5A2) gibt zu keinen 
Bemerkungen Anlass. 
4.2
Die BVD wird die im vorinstanzlichen Verfahren entstandenen Kosten 
neu zu verlegen haben; dazu hat sich das Verwaltungsgericht im Rückwei-
sungsentscheid nicht zu äussern (vgl. BVR 2022 S. 19 [VGE 2020/188 vom 
5.10.2021] nicht publ. E. 8.3; Ruth Herzog, in Herzog/Daum [Hrsg.], Kom-
mentar zum bernischen VRPG, 2. Aufl. 2020, Art. 108 N. 7). 
5.
Gegen das vorliegende Urteil kann Beschwerde in öffentlich-rechtlichen An-
gelegenheiten an das Bundesgericht geführt werden (Art. 82 ff. des Bundes-
gesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht [Bundesgerichtsgesetz, 
BGG; SR 173.110]). Da es sich um einen Zwischenentscheid im Sinn von 
Art. 93 BGG handelt (vgl. etwa BGE 138 I 143 E. 1.2), ist die Beschwerde 
aber nur zulässig, wenn eine der zusätzlichen Voraussetzungen von Art. 93 
Abs. 1 BGG erfüllt ist.
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1. Die Beschwerde wird gutgeheissen und der Entscheid der Bau- und 
Verkehrsdirektion des Kantons Bern vom 15. Dezember 2022 wird aufge-
hoben. Die Sache wird zu neuem Entscheid im Sinn der Erwägungen an 
die Bau- und Verkehrsdirektion zurückgewiesen, 


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2. Es werden keine Verfahrenskosten erhoben. Der geleistete Kostenvor-
schuss von Fr. 3'500.-- wird dem Beschwerdeführer nach Eintritt der 
Rechtskraft dieses Urteils zurückerstattet. 
3. Der Kanton Bern (Bau- und Verkehrsdirektion) hat dem Beschwerdefüh-
rer die Parteikosten für das Verfahren vor dem Verwaltungsgericht, be-
stimmt auf Fr. 3'809.10 (inkl. Auslagen und MWSt), zu ersetzen. 
4. Zu eröffnen:
- Beschwerdeführer 
- Beschwerdegegner
und mitzuteilen:
- Personalamt des Kantons Bern 
Der Abteilungspräsident:
Die Gerichtsschreiberin:
Rechtsmittelbelehrung
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Eröffnung beim Bundesgericht, 
1000 Lausanne 14, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss 
Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. BGG geführt werden. Der Streitwert im Sinn von Art. 51 ff. 
i.V.m. Art. 85 Abs. 1 BGG erreicht Fr. 15'000.--.