be_verwaltungsgericht · 200 2020 535 · 2020-11-18 · de

Einspracheentscheid vom 17. Juni 2020

200 20 535 ALV
JAP/SCM/SCY/SEE
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 18. November 2020
Verwaltungsrichter Jakob, Kammerpräsident
Verwaltungsrichter Knapp, Verwaltungsrichter Schütz
Gerichtsschreiberin Schädeli
A.________
B.________
Beschwerdeführer
gegen
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern 
Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Einspracheentscheid vom 17. Juni 2020


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 2
Sachverhalt:
A.
B.________ figuriert als Präsident des C.________ (Verein bzw. Be-
schwerdeführer; vgl. Akten des Vereins [act. I] 2 f.). Mit Eingabe vom 
18. April 2020 (Akten des Amtes für Arbeitslosenversicherung [AVA bzw. 
Beschwerdegegner], Dossier Rechtsdienst/Kantonale Amtsstelle [KAST; 
act. II] 111, 115, 119, 123, 147) tätigte er namens des Vereins auf den 
13. März 2020 datierte Voranmeldungen von Kurzarbeit für Arbeitnehmen-
de der Betriebsabteilungen „…“, „…“, „…)“, „…“ und „…“ bei einem voraus-
sichtlich prozentualen Arbeitsausfall von 100 % für die Dauer vom 13. März 
bis 30. Juni 2020, wobei er angab, dass der gesamte Trainings- und Spiel-
betrieb seit dem 13. März 2020 auf Anweisung der Behörden untersagt sei 
(vgl. act. II 111 Ziff. 1 f. und 4 ff., 115 Ziff. 1 f. und 4 ff., 119 Ziff. 1 f. und 
4 ff., 123 Ziff. 1 f. und 4 ff., 147 Ziff. 1 f. und 4 ff.). Mit fünf Verfügungen vom 
29. und 30. April 2020 (act. II 61 ff., 66 ff., 71 ff., 76 ff., 81 ff.) bewilligte das 
AVA die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung für die Dauer vom 
18. April bis 17. Oktober 2020 (sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzun-
gen erfüllt seien) mit der Begründung, die Bewilligung von Kurzarbeit könne 
frühestens ab dem Voranmeldedatum erteilt werden (vgl. act. II 63, 68, 73, 
78, 83). Die dagegen erhobene Einsprache (act. II 26) wies es mit Ent-
scheid vom 17. Juni 2020 (act. II 1 ff.) ab.
B.
Hiergegen erhob der A.________ mit Eingabe vom 7. Juli 2020 (Postauf-
gabe) Beschwerde und beantragte sinngemäss, in Aufhebung des ange-
fochtenen Einspracheentscheides sei der Anspruch auf Kurzarbeitsent-
schädigung betreffend fünf Betriebsabteilungen für die Dauer vom 1. April 
bis 30. September 2020 zu bewilligen.
Der Beschwerdegegner schloss mit Beschwerdeantwort vom 14. August 
2020 auf Abweisung der Beschwerde.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 3
Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft [GSOG; BSG 161.1]) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung vom 31. August 
1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolven-
zentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist 
(Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde ein-
zutreten.
1.2
Anfechtungsobjekt bildet der Einspracheentscheid vom 17. Juni 
2020 (act. II 1 ff.). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch auf Kurzarbeits-
entschädigung betreffend die Betriebsabteilungen „…“, „…“, „…“, „…“ und 
„…“ bei einem voraussichtlich prozentualen Arbeitsausfall von 100 % und 
dabei insbesondere, ob der Beschwerdegegner die Kurzarbeit richtigerwei-
se erst ab dem 18. April 2020 statt dem 1. April 2020 bewilligte.
1.3
Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 4
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).
2.
2.1
Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn der Arbeits-
ausfall anrechenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet 
werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeitsplätze erhalten werden kön-
nen (Art. 31 Abs. 1 lit. b und d AVIG). Der Zweck der Kurzarbeitsentschädi-
gung besteht darin, einerseits den versicherten Personen einen angemes-
senen Ersatz für Erwerbsausfälle wegen Kurzarbeit zu garantieren und 
Ganzarbeitslosigkeit, d.h. Kündigung und Entlassung, zu verhindern. An-
derseits dient die Kurzarbeitsentschädigung der Erhaltung der Arbeitsplätze 
im Interesse sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber, indem die 
Möglichkeit der Erhaltung eines „intakten Produktionsapparates“ über die 
Zeit der Kurzarbeit hinweg geboten wird (BGE 121 V 371 E. 3a S. 375).
2.2
Ein Arbeitsausfall ist unter anderem anrechenbar, wenn er auf wirt-
schaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (Art. 32 Abs. 1 
lit. a AVIG). Diese Voraussetzungen müssen kumulativ erfüllt sein (BGE 
121 V 371 E. 2a S. 373). Der Rückgang der Nachfrage nach den norma-
lerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern oder Dienstleistungen ist 
für das Vorliegen eines wirtschaftlichen Grundes kennzeichnend (ARV 
1985 S. 112 E. 3a). Der Bundesrat regelt für Härtefälle die Anrechenbarkeit 
von Arbeitsausfällen, die unter anderem auf behördliche Massnahmen 
zurückzuführen sind (Art. 32 Abs. 3 Satz 1 AVIG).
2.3
Gemäss Art. 36 Abs. 1 AVIG muss ein Arbeitgeber, der beabsich-
tigt, für seine Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend zu machen, 
dies der KAST mindestens zehn Tage vor Beginn der Kurzarbeit schriftlich 
voranmelden. Der Bundesrat kann für Ausnahmefälle kürzere Voranmelde-
fristen vorsehen. Hat der Arbeitgeber die Kurzarbeit ohne entschuldbaren 
Grund nicht fristgemäss vorangemeldet, so wird der Arbeitsausfalls nach 
Art. 58 Abs. 4 AVIV erst anrechenbar, wenn die für die Voranmeldung vor-
geschriebene Frist abgelaufen ist.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 5
3.
3.1
Nach dem Ausbruch des SARS-CoV-2-Virus (nachfolgend: Corona-
virus bzw. COVID-19) beurteilte die Weltgesundheitsorganisation (WHO) 
die Situation als schwerwiegend und charakterisierte die weltweite Verbrei-
tung 
des 
COVID-19 
am 
11. März 
2020 
als 
Pandemie 
(vgl. 
 , Rubrik: Gesundheitsthemen/Gesundheitliche Notla-
gen/Ausbruch der Coronavirus-Krankheit [COVID-19]/Nachrichten).
3.2
Der Bundesrat ordnete am 28. Februar 2020 Massnahmen in einer 
besonderen Lage nach Art. 6 Abs. 2 lit. b des Bundesgesetzes vom 
28. September 2012 über die Bekämpfung übertragbarer Krankheiten des 
Menschen (Epidemiengesetz bzw. EpG; SR 818.101) an (vgl. Medienmit-
teilung vom 28. Februar 2020; abrufbar unter , Rubrik: 
Dokumentation/Medienmitteilungen) und erliess in der Folge die Verord-
nung 2 vom 13. März 2020 über Massnahmen zur Bekämpfung des Coro-
navirus (COVID-19-Verordnung 2; AS 2020 773), welche um 15:30 Uhr 
gleichentags in Kraft trat. Art. 6 Abs. 1 derselben verbot grundsätzlich die 
Durchführung öffentlicher und privater Veranstaltungen, bei denen sich 
gleichzeitig 100 oder mehr Personen aufhalten. Der Bundesrat änderte die 
COVID-19-Verordnung 2 gestützt auf Art. 7 EpG am 16. März 2020 (AS 
2020 783; ausserordentliche Lage). Darin wurde in Art. 6 Abs. 1 die Durch-
führung öffentlicher und privater Veranstaltungen, einschliesslich Sportver-
anstaltungen und Vereinsaktivitäten, verboten (sog. „Lockdown“). Diese 
Verordnungsänderung wurde am 17. März 2020 um 00:00 Uhr in Kraft ge-
setzt und mit dem Transitionsschritt 3 (Änderung vom 27. Mai 2020 der 
COVID-19-Verordnung 2 [AS 2020 1815]) wieder gelockert.
3.3
Die COVID-19-Verordnung 2 wurde im Bereich des Sozialversiche-
rungsrechts durch diverse Verordnungen ergänzt (vgl. UELI KIESER, Covid-
19-Erlasse und das Sozialversicherungsrecht, in: AJP 2020 S. 552 ff.). So 
erliess der Bundesrat am 20. März 2020 zur Bekämpfung der wirtschaftli-
chen Folgen der Corona-Pandemie unter anderem die Verordnung vom 
20. März 2020 über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherung 
im Zusammenhang mit dem Coronavirus (COVID-19-Verordnung Arbeits-
losenversicherung; AS 2020 877) und führte diverse Erleichterungen in 
Bezug auf die Kurzarbeitsentschädigung ein. Einerseits wurde vom anre-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 6
chenbaren Arbeitsausfall keine Karenzzeit abgezogen (Art. 3 COVID-19-
Verordnung Arbeitslosenversicherung). Andererseits wurde neu der Bezug 
von Kurzarbeitsentschädigung für Personen, die in ihrer Eigenschaft als 
Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines 
obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidungen des 
Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können (soge-
nannte arbeitgeberähnliche Personen), und deren mitarbeitenden Ehegat-
ten oder eingetragene Partnerinnen oder Partner vorgesehen (Art. 2 CO-
VID-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung). Mit der Änderung vom 
25. März 
2020 
der 
COVID-19-Verordnung 
Arbeitslosenversicherung 
(AS 2020 1075) wurde sodann in Art. 8b Abs. 1 festgesetzt, dass der Ar-
beitgeber in Abweichung von Art. 36 Abs. 1 AVIG und Art. 58 Abs. 1 - 4 
AVIV keine Voranmeldefrist abwarten muss, wenn er beabsichtigt, für seine 
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend zu 
machen. Ebenso wurde die Möglichkeit einer telefonischen Voranmeldung 
der Kurzarbeit mit anschliessender schriftlicher Bestätigung eingeführt 
(Abs. 2). Anlässlich einer erneuten Änderung vom 8. April 2020 der COVID-
19-Verordnung Arbeitslosenversicherung (AS 2020 1201) wurde bestimmt, 
dass die Verordnung einschliesslich der bisherigen Änderungen rückwir-
kend seit dem 1. März 2020 gilt (Art. 9). 
4.
4.1
Aufgrund der Akten ist erstellt und zwischen den Parteien denn 
auch unbestritten, dass die Voranmeldungen am 18. April 2020 der 
Schweizerischen Post übergeben wurden (act. II 114, 118, 122, 126, 150). 
Umstritten ist jedoch der Beginn der Anspruchsberechtigung. Während der 
Beschwerdeführer beantragt, die Kurzarbeit sei ab dem 1. April 2020 zu 
bewilligen (vgl. Beschwerde), geht der Beschwerdegegner von einem An-
spruch ab dem 18. April 2020 aus, weil die Voranmeldungen erst zu die-
sem Zeitpunkt eingereicht worden seien (vgl. act. II 2 f., 61 ff., 66 ff., 71 ff., 
76 ff., 81 ff.; Beschwerdeantwort S. 3 Ziff. 3 Art. 4).
4.2
Im vorliegenden Verfahren ist daher insbesondere Art. 8b Abs. 1 
COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung (AS 2020 1076) zu be-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 7
achten, welcher gemäss Art. 9 der Änderung vom 8. April 2020 der COVID-
19-Verordnung Arbeitslosenversicherung (AS 2020 1201) rückwirkend seit 
dem 1. März 2020 gilt (vgl. E. 3.3 hiervor). Nach Art. 8b Abs. 1 COVID-19-
Verordnung Arbeitslosenversicherung muss der Arbeitgeber in Abweichung 
von Art. 36 Abs. 1 AVIG und Art. 58 Abs. 1-4 AVIV keine Voranmeldefrist 
mehr abwarten, wenn er beabsichtigt, für seine Arbeitnehmerinnen und 
Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend zu machen. Zu prüfen und 
durch Auslegung zu ermitteln ist, ob mit dem Verzicht auf eine Voranmelde-
frist und insbesondere mit der rückwirkenden Inkraftsetzung dieser Rege-
lung auf den 1. März 2020 (AS 2020 1201) auch eine rückwirkende Voran-
meldung zum Bezug von Kurzarbeitsentschädigung ermöglicht wurde.
4.3
4.3.1
Ausgangspunkt 
jeder 
Auslegung 
bildet 
der 
Wortlaut 
der 
Bestimmung. Ist der Text nicht ganz klar und sind verschiedene 
Interpretationen möglich, so muss nach seiner wahren Tragweite gesucht 
werden 
unter 
Berücksichtigung 
aller 
Auslegungselemente 
(grammatikalisches, historisches, zeitgemässes, systematisches und 
teleologisches Element [vgl. SVR 2005 ALV Nr. 6 S. 20 E. 3.3]). 
Abzustellen ist dabei namentlich auf die Entstehungsgeschichte der Norm 
und ihren Zweck, auf die dem Text zu Grunde liegenden Wertungen sowie 
auf die Bedeutung, die der Norm im Kontext mit anderen Bestimmungen 
zukommt. 
Die 
Gesetzesmaterialien 
sind 
zwar 
nicht 
unmittelbar 
entscheidend, dienen aber als Hilfsmittel, um den Sinn der Norm zu 
erkennen. Das Bundesgericht hat sich bei der Auslegung von Erlassen 
stets von einem Methodenpluralismus leiten lassen und nur dann allein auf 
das grammatische Element abgestellt, wenn sich daraus zweifelsfrei die 
sachlich richtige Lösung ergab (BGE 145 V 2 E. 4.1 S. 6). 
Ist der Wortlaut klar, d.h. eindeutig und unmissverständlich, darf von ihm 
nur abgewichen werden, wenn ein triftiger Grund für die Annahme besteht, 
er ziele am „wahren Sinn“ der Regelung vorbei. Anlass für eine solche 
Annahme können die Entstehungsgeschichte der Bestimmung (historisch), 
ihr Zweck (teleologisch) oder der Zusammenhang mit anderen Vorschriften 
(systematisch) geben, so namentlich, wenn die grammatikalische 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 8
Auslegung zu einem Ergebnis führt, das der Gesetzgeber nicht gewollt 
haben kann (BGE 145 V 57 E. 9.1 S. 68).
4.3.2
Der Wortlaut von Art. 8b COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversi-
cherung, wonach ein Arbeitgeber keine Voranmeldefrist abwarten muss, 
wenn er beabsichtigt, für seine Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Kurz-
arbeitsentschädigung geltend zu machen (Abs. 1), und die Kurzarbeit auch 
telefonisch vorangemeldet werden kann, wobei der Arbeitgeber diese tele-
fonische Voranmeldung unverzüglich schriftlich zu bestätigen hat (Abs. 2), 
impliziert insbesondere durch die in allen drei Amtssprachen übereinstim-
mende Verwendung des Begriffs „Voranmeldung“, „préavis“ bzw. „prean-
nunciato“, dass ein Anspruch nur für die Zukunft entstehen kann, und nicht 
etwa rückwirkend. Dies gilt umso mehr, als in Abs. 1 explizit nur von der 
„Voranmeldefrist“, nicht jedoch von der Voranmeldung selbst abgesehen 
wird. Das Ergebnis der grammatikalischen Auslegung deutet folglich dar-
aufhin, dass eine rückwirkende Anmeldung zum Bezug von Kurzarbeitsent-
schädigung nicht möglich sein soll.
4.3.3
Die hier zu beurteilende Norm wurde vom Bundesrat gestützt auf 
die ihm in Art. 185 Abs. 3 der Bundesverfassung (BV; SR 101) bzw. Art. 7 
EpG eingeräumte Kompetenz erlassen. Weil die betreffende Verordnung 
direkt gestützt auf diese Ermächtigungsgrundlage in zeitlicher Dringlichkeit 
erlassen wurde, ist die Entstehungsgeschichte kaum bzw. nur rudimentär 
dokumentiert. Im Kontext der ausserordentlichen Lage sowie des angeord-
neten „Lockdowns“ ging es dem Bundesrat bei der Änderung vom 25. März 
2020 im Bereich der Arbeitslosenversicherung (AS 2020 1075) darum, mit 
dem Instrument der Kurzarbeitsentschädigung vorübergehende Beschäfti-
gungseinbrüche auszugleichen und die Arbeitsplätze zu erhalten, wobei die 
Ansprüche ausgeweitet und die Beantragung vereinfacht wurden (vgl. Me-
dienmitteilungen des Bundesrates vom 20. und 25. März 2020 „Coronavi-
rus: Massnahmenpaket zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen“ resp. 
„Coronavirus: Zusätzliche Massnahmen zur Stützung der Wirtschaft“, ab-
rufbar unter , a.a.O.). Hinweise auf die Einführung eines 
rückwirkenden Anspruchs auf Kurzarbeitsentschädigung lassen sich dar-
aus nicht entnehmen, zumal auch anlässlich der Medienkonferenzen des 


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Bundesrates bzw. an den points de presse soweit ersichtlich nie dargelegt 
worden wäre, eine Voranmeldung sei rückwirkend möglich.
4.3.4
Mit Blick auf Art. 8c COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversiche-
rung (AS 2020 1076), wonach die Voranmeldung zu erneuern ist, wenn die 
Kurzarbeit länger als sechs Monate dauert, ist auch in systematischer Hin-
sicht davon auszugehen, dass der Verordnungsgeber – wie dies der Wort-
laut von Art. 8b dieser Verordnung bereits nahelegt (vgl. E. 4.3.2 hiervor) – 
einzig auf die Voranmeldefrist, nicht aber auf die Voranmeldung selbst ver-
zichtete und dabei die Voranmeldefrist quasi auf null Tage festsetzte.
4.3.5
In Ausnahmefällen zeichnet sich bereits vor dem eigentlichen An-
spruchsbeginn ab, ob ein Leistungsanspruch entstehen wird. Für solche 
Spezialfälle kennt das Sozialversicherungsrecht Voranmeldefristen wie 
jene im Bereich der Kurzarbeitsentschädigung (vgl. BVR 2006 S. 375 
E. 3.2). Die Voranmeldefrist dient hier in erster Linie zur Sicherung der 
Kontrollmöglichkeiten der KAST. Zur Vermeidung von Missbräuchen ist die 
Verwaltung in diesem Bereich in besonders hohem Ausmass auf eine so-
fortige Überprüfung angewiesen, da rückwirkende Abklärungen – insbe-
sondere wegen unvorhergesehener Veränderungen wirtschaftlicher Natur – 
häufig keine zuverlässigen Aufschlüsse mehr geben können (BGE 114 V 
123 E. 3b S. 124; vgl. auch BORIS RUBIN, Commentaire de la loi sur 
l’assurance-chômage, 2014, Art. 36 N. 1; THOMAS NUSSBAUMER, Arbeitslo-
senversicherung, in: ULRICH MEYER [Hrsg.], Schweizerisches Bundesver-
waltungsrecht [SBVR], Band XIV, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2418 
N. 507; AVIG-Praxis KAE des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO, 
Stand: Juli 2020, G6-G8, abrufbar unter ). Demnach 
bezweckt die Voranmeldefrist – anders als etwa die Karenzfrist (Art. 32 
Abs. 2 AVIG; Art. 50 AVIV) – nicht etwa eine Beteiligung der Arbeitgeber an 
den Arbeitsausfällen, sondern eine Missbrauchskontrolle.
Sinn und Zweck der Einführung von Art. 8b COVID-19-Verordnung Arbeits-
losenversicherung war, die bisherige Regelung in Art. 36 Abs. 1 AVIG und 
Art. 58 Abs. 1-4 AVIV (vgl. E. 2.3 hiervor) abzuändern, weil die Kurzarbeit 
im März wegen plötzlich eingetretener, nicht voraussehbarer Umstände in 
Zusammenhang mit dem am 16. März 2020 durch den Bundesrat be-
schlossenen „Lockdown“ eingeführt werden musste und damit eine recht-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 10
zeitige Voranmeldung nicht mehr möglich war (vgl. dazu FAQ Kurzarbeits-
entschädigung [FAQ KAE], Rubrik: „Wurde der administrative Aufwand für 
die Meldung von Kurzarbeit im Zusammenhang mit dem Coronavirus ver-
einfacht?“, abrufbar unter ). Arbeitgeber, die wegen der 
Corona-Pandemie in Schwierigkeiten geraten waren, sollten denn auch 
schnell und unkompliziert unterstützt werden (vgl. dazu FAQ KAE, Rubrik: 
„Was hat sich durch COVID-19 bezüglich KAE verändert?“, abrufbar unter 
 ), damit sie während der ganzen Zeit des Arbeitsausfal-
les entschädigt würden. Deshalb hatte ein Arbeitgeber ab Voranmeldung, 
die mit Blick auf die neu eingeführte Möglichkeit der telefonischen Voran-
meldung (Art. 8b Abs. 2 COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung) 
sofort bzw. ohne Verzug vorzunehmen war, Anspruch auf Kurzarbeitsent-
schädigung für seine Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Die Voranmel-
dung konnte somit bis unmittelbar vor Beginn bzw. Weiterführung der 
Kurzarbeit bei der KAST eingereicht werden (vgl. dazu FAQ KAE, Rubrik: 
„Was gilt bezüglich Voranmeldefrist?“). 
Der Bundesrat hielt also ausdrücklich am Institut der Voranmeldung fest, 
womit systemimmanent ein rückwirkender Anspruch ausgeschlossen wur-
de. Mit anderen Worten wurde nicht etwa die Einführung einer nachträgli-
chen Meldemöglichkeit für bereits zurückliegende Kurzarbeit beabsichtigt, 
andernfalls die Voranmeldung ihres Sinnes entleert worden wäre und die 
Arbeitgeber die Kurzarbeit auch erst zusammen mit der Geltendmachung 
des Anspruchs im Sinne von Art. 38 Abs. 1 AVIG hätten anmelden können. 
Anders verhält es sich dagegen beispielsweise beim Anspruch auf Er-
werbsausfall für Selbständigerwerbende. Dieser wurde dergestalt geregelt, 
dass der Anspruch am Tag beginnt, an dem alle Anspruchsvoraussetzun-
gen erfüllt sind (Art. 3 i.V.m. Art. 11 Abs. 1 der Verordnung vom 20. März 
2020 über Massnahmen bei Erwerbsausfall im Zusammenhang mit dem 
Coronavirus [COVID-19-Verordnung Erwerbsausfall; SR 830.31]). Dem 
Bundesrat hätte es freigestanden, auch im Bereich der Kurzarbeitsent-
schädigung eine entsprechende Regelung zu treffen, was er indes nicht tat. 
Dies führt nicht zu einer sachlich unhaltbaren Lösung, denn die gewählte 
Regelung berücksichtigt die Konzeption des Arbeitslosenversicherungs-
rechts, wobei mit der vorübergehenden Aufhebung der Voranmeldefrist im 
Rahmen der rasch zu gewährenden staatlichen Hilfe die Möglichkeit eines 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 11
sofort entstehenden Leistungsanspruchs geschaffen wurde. Vor diesem 
Hintergrund kann nicht von einer Verordnungslücke ausgegangen werden.
4.4
Demnach ergibt die sprachlich-grammatikalische, entstehungsge-
schichtliche, systematische und teleologische Auslegung, dass gestützt auf 
Art. 8b Abs. 1 der Änderung vom 25. März 2020 der COVID-19-Verordnung 
Arbeitslosenversicherung (AS 2020 1075) zwischen 1. März und 31. Mai 
2020 keine Voranmeldefrist mehr abgewartet werden musste und ein An-
spruch auf Kurzarbeitsentschädigung am Tag der Voranmeldung, nicht 
aber rückwirkend entstand (zum Ganzen: Urteil des Verwaltungsgerichts 
des Kantons Bern vom 7. Oktober 2020, ALV/2020/428; Beschluss der 
erweiterten Abteilungskonferenz [eABK] der Sozialversicherungsrechtlichen 
Abteilung und der Abteilung für französischsprachige Geschäfte vom 
25. August 2020).
4.5
Der Beschwerdeführer reichte am 18. April 2020 beim AVA fünf 
Formulare „Voranmeldung von Kurzarbeit“ (act. II 111, 115, 119, 123, 147) 
ein. Damit besteht Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung ab dem 
18. April 2020, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 39 
AVIG erfüllt sind. Bei dieser Ausgangslage erübrigen sich Weiterungen zu 
den (nicht publizierten) Weisungen des Staatssekretariats für Wirtschaft 
SECO (06/2020 vom 9. April 2020 [S. 7 Ziff. 2] bzw. 08/2020 vom 1. Juni 
2020 [S. 9 f. Ziff. 2]), wonach bei verspätet eingereichten Anträgen das 
Eingangsdatum 17. März 2020 gesetzt werde, wenn der Betrieb aufgrund 
der behördlichen Massnahmen schliessen musste und der Antrag auf 
Kurzarbeitsentschädigung vor dem 31. März 2020 (Eingangsdatum/Post-
stempel) gestellt wurde.
4.6
Im Übrigen bilden die geltend gemachten organisatorischen Pro-
bleme keine entschuldbaren Gründe für die verspäteten Voranmeldungen 
(vgl. Art. 58 Abs. 4 ATSV; BARBARA KUPFER BUCHER, Rechtsprechung des 
Bundesgerichts zum AVIG, 5. Aufl. 2019, Art. 36 S. 289). Zwar kann 
Krankheit ein unverschuldetes, zur Wiederherstellung (vgl. Art. 41 ATSG) 
führendes Hindernis darstellen. Doch muss die Erkrankung derart sein, 
dass die rechtsuchende Person durch sie davon abgehalten wird, selber 
innert Frist zu handeln oder doch eine Drittperson mit der Vornahme der 
Prozesshandlung zu betrauen (BGE 119 II 86 E. 2a S. 87, 112 V 255 E. 2a 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 12
S. 256). Voraussetzung ist, dass die körperliche, geistige und psychische 
Beeinträchtigung jegliches auf die Fristwahrung gerichtetes Handeln wie 
etwa den Beizug eines (Ersatz-)Vertreters verunmöglichte (SVR 2009 UV 
Nr. 25 S. 92 E. 5.3.1). Bei Erkrankungen, die eine gewisse Zeit vor Ablauf 
der Frist eintreten, ist es in der Regel möglich, eine Vertretung mit der Vor-
nahme der fristwahrenden Handlung zu beauftragen (vgl. RANDA-
CHER/WEBER, in FRÉSARD-FELLAY/KLETT/LEUZINGER [Hrsg.], Basler Kom-
mentar zum ATSG, 2020, Art. 41 N. 9). Die Hirnblutung des interimisti-
schen Leiters der ... (vgl. act. I 2) ereignete sich gemäss Beschwerde am 
17. Februar 2020 (vgl. S. 1), also einen Monat vor dem Verbot von Sport-
veranstaltungen und Vereinsaktivitäten (vgl. E. 3.2 hiervor). In diesem Zeit-
raum war es dem Beschwerdeführer möglich und zumutbar eine Vertretung 
mit den Aufgaben des erkrankten Geschäftsleitungsmitglieds zu betrauen, 
welche die Voranmeldung von Kurzarbeit nach Inkrafttreten des Verbots 
zeitnah hätte vornehmen können. Dies unter der Annahme, dass die Vor-
anmeldung von Kurzarbeit überhaupt im Aufgabenbereich des erkrankten 
Geschäftsleitungsmitglieds zu liegen kam, was vom Beschwerdeführer 
nicht explizit behauptet wird, jedoch mit Blick auf die Organisationsstruktur 
und die darin enthaltene, summarische Umschreibung der Zuständigkeiten 
(vgl. act. I 3) zumindest möglich scheint. Den übrigen in der Beschwerde 
geltend gemachten Umständen (vgl. S. 1) fehlt es offensichtlich an der 
nötigen Intensität, um eine Fristwiederherstellung zu begründen.
Eine Rückwirkung der vom Beschwerdeführer am 18. April 2020 getätigten 
Voranmeldungen ist demnach insgesamt auszuschliessen und insbesonde-
re auch nicht auf den 1. April 2020 möglich, wie vom Beschwerdeführer im 
Einsprache- bzw. Beschwerdeverfahren (vgl. act. II 26; Beschwerde) in 
Abweichung von den Voranmeldungen (vgl. act. II 111 Ziff. 5, 115 Ziff. 5, 
119 Ziff. 5, 123 Ziff. 5, 147 Ziff. 5) beantragt. Der Einspracheentscheid vom 
17. Juni 2020 (act. II 1 ff.) ist folglich nicht zu beanstanden und die dage-
gen erhobene Beschwerde abzuweisen.
5.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 18. Nov. 2020, ALV/20/535, Seite 13
5.1
In Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. a ATSG 
werden keine Verfahrenskosten erhoben.
5.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens ist dem Beschwerdeführer 
keine Parteientschädigung zuzusprechen (Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 
lit. g ATSG [Umkehrschluss]).
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.
3.
Zu eröffnen (R):
- A.________ 
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst 
- Staatssekretariat für Wirtschaft – seco
Der Kammerpräsident:
Die Gerichtsschreiberin:
Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.