be_verwaltungsgericht · 200 2022 774 · 2023-05-23 · de

Einspracheentscheid vom 24. November 2022

200 22 774 ALV
SCP/GET/WSI
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 23. Mai 2023
Verwaltungsrichter Schütz, Kammerpräsident
Verwaltungsrichter Schwegler, Verwaltungsrichter Ackermann
Gerichtsschreiber Germann
A.________
vertreten durch Rechtsanwalt und Notar B.________
Beschwerdeführer
gegen
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern 
Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Einspracheentscheid vom 24. November 2022


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 23. Mai 2023, ALV/22/774, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der … geborene A.________ (nachfolgend Versicherter bzw. Beschwerde-
führer) war vom 1. Mai 2017 bis 25. Juli 2021 (letzter Arbeitstag) für die 
C.________ GmbH als ... tätig (Akten des Amts für Arbeitslosenversiche-
rung [nachfolgend AVA bzw. Beschwerdegegner], [act. II], 84-88). 
Am 25. Januar 2022 wurde der Konkurs über die C.________ GmbH eröff-
net (act. II 46; Internetinformation aus dem Handelsregister des Kantons 
Bern [in den Gerichtsakten]). Am 4. März 2022 beantragte der Versicherte 
bei der öffentlichen Arbeitslosenkasse des Amts für Wirtschaft und Arbeit 
des Kantons Aargau Insolvenzentschädigung für Lohnausstände in der 
Höhe von Fr. 23'954.-- für die Monate Januar bis Juli 2021 (act. II 81 f.; 88 
f.). Dieses leitete das Gesuch zuständigkeitshalber an das AVA (Arbeitslo-
senkasse) weiter (act. II 92). 
Mit Verfügung vom 19. September 2022 (act. II 53-55) verneinte das AVA 
(Arbeitslosenkasse) einen Anspruch auf Insolvenzentschädigung mit der 
Begründung, der Versicherte habe seine Schadenminderungspflicht nicht 
erfüllt, indem er die vor dem Konkurs offenen Lohnguthaben nicht rechts-
genüglich eingefordert habe. Die dagegen erhobene Einsprache (act. II 34-
40) wies das AVA (Rechtsdienst) mit Entscheid vom 24. November 2022 
(act. II 22-28) ab. 
B.
Dagegen liess der Versicherte, vertreten durch Rechtsanwalt und Notar 
B.________, mit Eingabe vom 19. Dezember 2022 Beschwerde erheben. 
Er stellt die folgenden Anträge: 
1.
Der Einspracheentscheid der Vorinstanz vom 24. November 2022 sei auf-
zuheben und zur Neuverfügung der Insolvenzentschädigung an die Vorin-
stanz zurückzuweisen. 
2.
Eventualiter sei dem Beschwerdeführer eine angemessene Insolvenzent-
schädigung zuzusprechen. 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 23. Mai 2023, ALV/22/774, Seite 3
3.
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Vorinstanz.
Mit Beschwerdeantwort vom 11. Januar 2023 beantragt der Beschwerde-
gegner die Abweisung der Beschwerde. 
Mit prozessleitender Verfügung vom 18. Januar 2023 erwog der Instrukti-
onsrichter, dem vom Beschwerdeführer im Verwaltungsverfahren einge-
reichten Kontoauszug der D.________ (act. II 78-80) lasse sich 
entnehmen, dass entgegen den Annahmen der Parteien die letzte Lohn-
zahlung nicht im Dezember 2020, sondern im Juni 2021 erfolgt sei. Ge-
stützt 
darauf 
forderte 
er 
den 
Beschwerdeführer 
auf, 
dem 
Verwaltungsgericht die Lohnabrechnungen für die Monate März bis Juli 
2021 einzureichen und offenzulegen, aus welchem Rechtsgrund die Zah-
lung (im Betrag von Fr. 1’000.--) vom 24. März 2021 an ihn erfolgt sei.
Mit Eingabe vom 31. Januar 2023 liess der Beschwerdeführer einen 
Lohnausweis vom 11. Januar 2021 sowie Lohnabrechnungen vom Januar, 
Februar und März 2021 einreichen (Akten des Beschwerdeführers [act. I] 4 
f.). 
Mit Eingaben vom 16. Februar, 20. März (Replik) und 14. April 2023 (Du-
plik) hielten die Parteien an ihren jeweiligen Anträgen fest. 
C.
Am 23. Mai 2023 fand eine nichtöffentliche Urteilsberatung gemäss Art. 56 
Abs. 5 bzw. 6 des kantonalen Gesetzes vom 11. Juni 2009 über die Orga-
nisation der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft (GSOG; BSG 
161.1) i.V.m. Art. 37 Abs. 1 lit. b des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 
1989 über die Verwaltungsrechtspflege (VRPG; BSG 155.21) statt.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 23. Mai 2023, ALV/22/774, Seite 4
Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a GSOG Beschwerden gegen 
solche Entscheide. Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren 
mit seinen Anträgen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Ent-
scheid berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, 
weshalb er zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zustän-
digkeit ist gegeben (Art. 53 Abs. 1 i.V.m. Art. 100 Abs. 3 des Bundesgeset-
zes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung 
und die Insolvenzentschädigung [AVIG; SR 837.0] und Art. 128 Abs. 1 
i.V.m. Art. 119 der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatori-
sche Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; 
SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie 
Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 VRPG eingehalten 
sind, ist auf die Beschwerde einzutreten.
1.2
Anfechtungsobjekt bildet der die Verfügung vom 19. September 
2022 (act. II 53-55) bestätigende Einspracheentscheid vom 24. November 
2022 (act. II 22-28). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch des Beschwer-
deführers auf eine Insolvenzentschädigung. 
1.3
Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG). 
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG). 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 23. Mai 2023, ALV/22/774, Seite 5
2.
2.1
Beitragspflichtige Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die in der 
Schweiz der Zwangsvollstreckung unterliegen oder in der Schweiz Arbeit-
nehmer beschäftigen, haben nach Art. 51 Abs. 1 lit. a AVIG Anspruch auf 
Insolvenzentschädigung, wenn gegen ihren Arbeitgeber der Konkurs eröff-
net wird und ihnen in diesem Zeitpunkt Lohnforderungen zustehen. Die 
Insolvenzentschädigung ist eine Lohnausfallversicherung bei Zahlungsun-
fähigkeit des Arbeitgebers. Sie bezweckt für eine beschränkte Zeit den 
Schutz der Lohnguthaben sowie die Sicherung des Lebensunterhaltes des 
Arbeitnehmers und damit die Vermeidung sozialer Härten (BGE 144 V 427 
E. 3.1 S. 429). Gemäss Art. 52 Abs. 1 AVIG deckt die Insolvenzentschädi-
gung für das gleiche Arbeitsverhältnis Lohnforderungen für höchstens die 
letzten vier Monate des Arbeitsverhältnisses, für jeden Monat jedoch nur 
bis zum Höchstbetrag nach Art. 3 Abs. 2 AVIG. Als Lohn gelten auch die 
geschuldeten Zulagen.
2.2
Wird über den Arbeitgeber der Konkurs eröffnet, so muss der Ar-
beitnehmer seinen Entschädigungsanspruch spätestens 60 Tage nach der 
Veröffentlichung des Konkurses im Schweizerischen Handelsamtsblatt bei 
der öffentlichen Kasse stellen, die am Ort des Betreibungs- und Konkur-
samtes zuständig ist (Art. 53 Abs. 1 AVIG). Zur Auszahlung der Insolven-
zentschädigung genügt es nach Art. 74 AVIV, dass der Arbeitnehmer seine 
Lohnforderung glaubhaft macht (vgl. BGE 144 V 427). 
2.3
2.3.1
Machen Arbeitnehmende gegenüber dem Arbeitgeber oder der 
Arbeitgeberin während längerer Zeit keine Anstalten, ihrer Lohnforderung 
mit hinreichender Deutlichkeit Ausdruck zu verleihen, signalisieren sie 
mangelndes Interesse. Dadurch verlieren sie auch gegenüber der Arbeits-
losenversicherung ihre Schutzbedürftigkeit und Schutzwürdigkeit. Die Be-
stimmung von Art. 55 Abs. 1 AVIG, wonach der Arbeitnehmer im Konkurs- 
oder Pfändungsverfahren alles unternehmen muss, um seine Ansprüche 
gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren, bezieht sich dem Wortlaut nach 
auf das Konkurs- und Pfändungsverfahren. Sie bildet jedoch Ausdruck der 
allgemeinen Schadenminderungspflicht, welche auch dann Platz greift, 


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wenn das Arbeitsverhältnis vor der Konkurseröffnung aufgelöst wird. Eine 
ursprüngliche Leistungsverweigerung infolge Verletzung der Schadenmin-
derungspflicht im Sinne der zu Art. 55 Abs. 1 AVIG ergangenen Rechtspre-
chung setzt voraus, dass der versicherten Person ein schweres 
Verschulden, also vorsätzliches oder grobfahrlässiges Handeln oder Unter-
lassen vorgeworfen werden kann. Dem Erfordernis der Verhältnismässig-
keit ist mit dem Ausmass der von den Arbeitnehmenden zu erwartenden 
Vorkehrungen Rechnung zu tragen. Nach ständiger Rechtsprechung wird 
eine konsequente und kontinuierliche Weiterverfolgung der eingeleiteten 
Schritte gefordert, welche in einem der vom Gesetz geforderten zwangs-
vollstreckungsrechtlichen Stadien münden müssen, damit Anspruch auf 
Insolvenzentschädigung besteht. Arbeitnehmende sollen sich gegenüber 
dem Arbeitgeber nämlich so verhalten, als ob es das Institut der Insolven-
zentschädigung gar nicht gäbe. Dieses Erfordernis lässt ein längeres Un-
tätigsein nicht zu (vgl. Entscheid des Bundesgerichts [BGer] vom 21. April 
2022, 8C_814/2021, E. 2.2). 
2.3.2
Art. 55 Abs. 1 AVIG ist Ausdruck der allgemeinen Schadenminde-
rungspflicht. Sie obliegt der versicherten Person in reduziertem Umfang 
schon vor der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitgeber 
der Lohnzahlungspflicht nicht oder nur teilweise nachkommt und mit einem 
Lohnverlust zu rechnen ist. Vom Arbeitnehmer wird in der Regel nicht ver-
langt, dass er bereits während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ge-
gen den Arbeitgeber Betreibung einleitet oder eine Klage einreicht. Er hat 
jedoch seine Lohnforderung gegenüber dem Arbeitgeber in eindeutiger und 
unmissverständlicher Weise geltend zu machen. Zu weitergehenden Schrit-
ten ist die versicherte Person dann gehalten, wenn es sich um erhebliche 
Lohnausstände handelt und sie konkret mit einem Lohnverlust rechnen 
muss. Denn es geht auch für die Zeit vor Auflösung des Arbeitsverhältnis-
ses nicht an, dass die versicherte Person ohne hinreichenden Grund 
während längerer Zeit keine rechtlichen Schritte zur Realisierung erhebli-
cher Lohnausstände unternimmt, obschon sie konkret mit dem Verlust der 
geschuldeten Gehälter rechnen muss (Entscheid des BGer vom 21. Mai 
2019, 8C_79/2019 E. 3.2 mit weiteren Hinweisen; vgl. auch Entscheid des 
BGer vom 19. Juni 2019, 8C_85/2019, E. 4.1).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 23. Mai 2023, ALV/22/774, Seite 7
Nach der Rechtsprechung wird von der versicherten Person nicht verlangt, 
dass sie sich juristisch fehlerlos verhält; verlangt ist ein Verhalten, das ei-
nem vernünftigen Menschen unter den gegebenen Umständen des Einzel-
falls als selbstverständlich erscheint. Insbesondere anerkennt die 
Rechtsprechung auch WhatsApp-Nachrichten als Handlungen zur Erfüllung 
der Schadenminderungspflicht, zumal anders als bei telefonischen Nach-
fragen der Inhalt der Kommunikation belegbar ist (vgl. ARV 2020 S. 396 E. 
5.2).
3.
3.1
Der Beschwerdegegner erwog im angefochtenen Einspracheent-
scheid vom 24. November 2022 (act. II 22-28), unbestrittenermassen sei 
die letzte Lohnzahlung im Dezember 2020 erfolgt, danach seien bis zum 
Ende des Arbeitsverhältnisses am 25. Juli 2021 keine weiteren Lohnzah-
lungen geleistet worden. Der Beschwerdeführer habe für über ein halbes 
Jahr bis zum 25. Juli 2021 ohne Lohnzahlungen weiter für die C.________ 
GmbH gearbeitet. Obwohl sich ein finanzieller Engpass des Arbeitgebers 
deutlich abgezeichnet habe, habe der Beschwerdeführer nur via Whats-
App-Chat reagiert und auf eingeschriebene Briefe mit konkreten Lohnforde-
rungen verzichtet und auch keine arbeitsrechtliche Unterstützung in 
Anspruch genommen (act. II 25 f.). Ab dem 15. Juli 2021 bis zum 12. Janu-
ar 2022 seien zwar einige WhatsApp-Nachrichten erfolgt, in denen sich der 
Beschwerdeführer nach dem "Geld" erkundigt habe. Trotz Auflösung des 
Arbeitsverhältnisses per 25. Juli 2021 sei er bis zur Konkurseröffnung am 
25. Januar 2022 nie konkret gegen die C.________ GmbH vorgegangen. 
Erst einen Tag nach der Konkurseröffnung, am 26. Januar 2022, habe er 
ein Betreibungsbegehren unterzeichnet eingereicht und somit seine Lohn-
forderung konkret geltend gemacht. Durch dieses Zuwarten von mehr als 
drei Monaten sei der Beschwerdeführer seiner Schadenminderungspflicht 
nach Ende des Arbeitsverhältnisses nicht in genügendem Masse nachge-
kommen. Dass er es trotz der kontinuierlich anwachsenden, erheblichen 
Lohnausstände bei WhatsApp-Nachrichten, telefonischen Versuchen und 
mündlichen Forderungen habe bewenden lassen, sei nicht nachvollziehbar 
und müsse als grobe Fahrlässigkeit bezeichnet werden (act. II 26).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 23. Mai 2023, ALV/22/774, Seite 8
3.2
Die Prüfung der Frage, ob dem Beschwerdeführer eine Verletzung 
seiner Schadenminderungspflicht vorzuwerfen ist, umfasst die Zeit vor Be-
endigung des Arbeitsverhältnisses am 25. Juli 2021 einerseits und diejeni-
ge von diesem Zeitpunkt bis zur Konkurseröffnung andererseits (vgl. 
Entscheid des Eidgenössischen Versicherungsgerichts [EVG; heute: BGer] 
vom 19. Oktober 2006, C 163/06, E. 4). 
3.3
Für die Zeit vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses per 25. Juli 
2021 ergibt sich folgendes Bild: 
3.3.1
Aus dem im Verwaltungsverfahren ins Recht gelegten und hin-
sichtlich der darin enthaltenen Angaben von keiner Seite in Frage gestell-
ten Postenauszug der D.________ vom 4. März 2022 (act. II 78-80) geht 
hervor, dass die C.________ GmbH dem Beschwerdeführer entgegen sei-
nen eigenhändig unterschriftlich bestätigten Angaben im Antrag auf Insol-
venzentschädigung (act. II 81; 88) und entgegen der darauf basierenden 
Annahmen des Beschwerdegegners im angefochtenen Einspracheent-
scheid (vgl. E. 3.1 vorne) im Zeitraum zwischen Dezember 2020 und Juni 
2021 diverse Zahlungen geleistet hat. Danach entsprechen die im Konto-
auszug dokumentierten Vergütungen vom 14. und 24. Dezember 2020 je-
weils den Lohnabrechnungen betreffend die Monate November und 
Dezember 2020 (act. II 77; 76). Die nächste von der C.________ GmbH an 
den Beschwerdeführer geleistete Zahlung datiert vom 5. Februar 2021, 
wobei der Betrag von Fr. 3'733.70 mit jenem der Vergütung vom 24. De-
zember 2020, bei welcher es sich gemäss Lohnabrechnung um ein Unfall-
taggeld handelte (act. II 76), identisch ist. Folglich wurde dem 
Beschwerdeführer auch für den Monat Januar 2021 ein volles Unfalltaggeld 
ausbezahlt, obwohl er gemäss Lohnabrechnung (act. I 5) bloss noch sechs 
Kalendertage unfallbedingt arbeitsunfähig war und sich der Lohnanspruch 
unter Berücksichtigung von Korrekturbuchungen auf Fr. 4'837.65 belief. 
Ferner entspricht die am 12. März 2021 erfolgte Vergütung von Fr. 4'638.85 
der Lohnabrechnung für den Monat Februar 2021 (act. II 75 = act. I 5). Wei-
tere Zahlungen der C.________ GmbH erfolgten am 24. März 2021 
(Fr. 1'000.--) sowie am 20. April und 18. Juni 2021 (jeweils Fr. 4'100.--). 
Sodann folgt aus den Akten, dass der Beschwerdeführer am 15., 20. und 
24. Juli 2021 die Arbeitgeberin bzw. deren Geschäftsführer (vgl. Schweize-


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risches Handelsamtsblatt [SHAB] vom TT. MM 2011, Nr. ..., Jahrgang ...) 
jeweils mittels WhatsApp-Nachrichten mahnte (act. II 57; 59) und das Ar-
beitsverhältnis per 25. Juli 2021 fristlos auflöste (act. II 88). 
3.3.2
Demnach trifft es nach Lage der Akten und entgegen der Darstel-
lung des Beschwerdeführers in seinem Antrag auf Insolvenzentschädigung 
(act. II 81; 88) bzw. der Annahme des Beschwerdegegners (vgl. auch Be-
schwerdeantwort, S. 4, Ziff. 5) nicht zu, dass der Beschwerdeführer über 
ein halbes Jahr bis zum 25. Juli 2021 ohne Lohnzahlungen bzw. Vergütun-
gen seitens der C.________ GmbH weitergearbeitet hat. Vielmehr ist auf-
grund des von den Parteien im vorliegenden Verfahren inhaltlich nicht in 
Frage gestellten Postenauszugs der D.________ davon auszugehen, dass 
der Beschwerdeführer im Zeitraum zwischen Dezember 2020 und Juni 
2021 diverse Zahlungen von der C.________ GmbH erhielt. Damit sind 
während den letzten Monaten des Arbeitsverhältnisses Zahlungseinstellun-
gen, -verzögerungen und schliesslich auch Zahlungsausfälle seitens der 
Arbeitgeberin aufgetreten, die jedoch durch die Bemühungen des Be-
schwerdeführers, welche mit den Whatsapp-Nachrichten an den Ge-
schäftsführer belegt sind, teilweise reduziert werden konnten. Unter diesen 
Umständen sowie in Anbetracht der Tatsache, dass der Beschwerdeführer 
den Geschäftsführer der damaligen Arbeitgeberin mittels diverser Whats-
App-Nachrichten im Zeitraum vom 15. bis 24. Juli 2021 (act. II 57; 59) auf 
offene Forderungen hingewiesen und am 24. Juli 2021 eine "Frist bis Ende 
Monat" gesetzt hat (act. II 88), kann dem Beschwerdeführer in dieser Zeit 
keine Verletzung der Schadenminderungspflicht vorgeworfen werden, auch 
wenn er der C.________ GmbH keine betraglich und zeitlich klar definier-
ten Mahnungen hinsichtlich ausstehender Lohnforderungen zukommen 
liess. Nach Erhalt der letzten Vergütung am 18. Juni 2021 und in der Folge 
erfolglos gebliebenen Mahnungen kündigte der Beschwerdeführer mittels 
WhatsApp das Arbeitsverhältnis per 25. Juli 2021 fristlos, was soweit er-
sichtlich seitens der Arbeitgeberin unwidersprochen akzeptiert wurde (vgl. 
EVG, C 163/06, E. 3.2 und 4.1). 
3.4
Zu klären bleibt damit, ob der Beschwerdeführer auch in der Zeit 
nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom 25. Juli 2021 bis zur Kon-
kurseröffnung über die Arbeitgeberin am 25. Januar 2022 seiner Schaden-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 23. Mai 2023, ALV/22/774, Seite 10
minderungspflicht (weiterhin) hinreichend nachgekommen ist (vgl. E. 3.2 
vorne).
3.4.1
Der Beschwerdeführer machte im Einspracheverfahren geltend, 
dass er die ehemalige Arbeitgeberin bzw. deren Geschäftsführer im Zeit-
raum zwischen dem 4. August 2021 und dem 12. Januar 2022 mittels di-
verser WhatsApp-Nachrichten, SMS und Telefonaten wiederholt zur 
Zahlung offener Geldforderungen ermahnt habe (act. II 38 f.), womit er sei-
ner Schadenminderungspflicht hinreichend nachgekommen sei. Der Be-
schwerdegegner bestreitet diese Handlungen nicht, macht jedoch geltend, 
sie genügten den qualitativen Anforderungen nicht (Beschwerdeantwort, 
S. 4, Ziff. 5). 
3.4.2
In grundsätzlicher Hinsicht ist darauf hinzuweisen, dass die Anfor-
derungen an die Schadenminderungspflicht nach Auflösung des Arbeits-
verhältnisses strenger zu beurteilen sind als für die Zeit davor (vgl. E. 2.3.2 
vorstehend; Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, AVIG-Praxis IE, Ziff. 
B38; zur Bedeutung von Verwaltungsweisungen: BGE 147 V 79 E. 7.3.2 S. 
82, 146 V 224 E. 4.4.2 S. 228). Die Gründe, welche von einem Arbeitneh-
mer bei der Geltendmachung seiner Ansprüche während eines bestehen-
den Arbeitsverhältnisses eine gewisse Zurückhaltung beim Vorgehen 
gegen die Arbeitgeberin verlangen und auch rechtfertigen, bestehen nach 
der Kündigung nicht mehr. Gleichermassen fällt mit der Auflösung des Ar-
beitsverhältnisses auch bei der Arbeitgeberin das Interesse, durch Beglei-
chung offener Lohnforderungen die Arbeitskraft des Mitarbeiters zu 
erhalten, weg. Damit steigen die von der Schadenminderungspflicht gefor-
derten Anstrengungen, um die Lohnzahlungen erhältlich zu machen. Je 
länger schliesslich eine Arbeitgeberin offene und gemahnte Lohnforderun-
gen nicht begleicht, umso formeller müssen die Bemühungen werden. Die 
von der höchstrichterlichen Rechtsprechung geforderte konsequente und 
kontinuierliche Weiterverfolgung der eingeleiteten Schritte (vgl. E. 2.3.1 
vorstehend) bedingt dementsprechend, dass auf wenig formeller Ebene 
eingeleitete erste Bemühungen mit fortdauerndem Ausbleiben der Befriedi-
gung der Lohnforderungen auf zusehends formellere Ebene gehoben wer-
den müssen. Ein Zuwarten mit solchen Bemühungen stellt eine Verletzung 


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der Schadenminderungspflicht dar. Dies hat denn auch vorliegend zu gel-
ten: 
Aus den Akten geht hervor, dass es der Beschwerdeführer auch nach der 
Beendigung des Arbeitsverhältnisses per 25. Juli 2021 im Hinblick auf die 
geltend gemachten Lohnforderungen im Wesentlichen bei WhatsApp-
Nachrichten bzw. SMS an die Adresse der Arbeitgeberin bzw. deren Ge-
schäftsführers bewenden liess (act. II 39; 50). Dabei ist erstellt und der 
Beschwerdeführer bestreitet nicht, dass ab dem 19. Juni 2021 keine Ver-
gütungen seitens der C.________ GmbH mehr erfolgten. Vor diesem Hin-
tergrund musste ihm deshalb spätestens nach der Kündigung per 25. Juli 
2021 bzw. den danach folgenden Wochen weiterer informeller Bemühun-
gen zwingend bewusst werden, dass er die geltend gemachten Lohnforde-
rungen allein mittels SMS, WhatsApp-Nachrichten und telefonischen 
Nachfragen nicht mehr realisieren kann. Zumal der Geschäftsführer auf 
Ansprache nicht bzw. nur mit Verzögerung reagierte und der Kontakt später 
auch vorübergehend blockiert wurde. Folglich kann das für die Zeit nach 
Beendigung des Arbeitsverhältnisses dokumentierte Verhalten nicht mehr 
als konsequente und kontinuierliche Weiterverfolgung der eingeleiteten 
Schritte im Hinblick auf die Geltendmachung der Lohnforderung betrachtet 
werden: Auch wenn dem Beschwerdeführer zuzustimmen ist, dass infor-
melle Nachfragen und Aufforderungen mittels WhatsApp hinreichende 
Handlungen zur Erfüllung der Schadenminderungspflicht sein können (vgl. 
E. 2.3.2 und 3.3.2 vorne), so gilt dies dann nicht mehr, wenn für den frühe-
ren Arbeitnehmer im Laufe der Zeit aus den gesamten Umständen erkenn-
bar wird bzw. er sich bewusst werden muss, dass die frühere Arbeitgeberin 
ohne formelle Bemühungen keine Zahlung mehr leisten wird. Dies war vor-
liegend der Fall: Nachdem der Beschwerdeführer ab dem 19. Juni 2021 
keine Vergütung mehr erhalten und in den Wochen nach der Kündigung 
vom Arbeitgeber hingehalten wurde, ihm zwar eine demnächst eintreffende 
Zahlung in Aussicht gestellt wurde, diese jedoch nicht eintraf, hätte der 
Beschwerdeführer seiner Lohnforderung deshalb mit den in solchen Fällen 
üblichen Mitteln – etwa zunächst mittels eingeschriebener Mahnung – 
Nachdruck verleihen müssen. Indem er dies unterliess, verletzte er seine 
Schadenminderungspflicht. Dies gilt umso mehr, als die für die Zeit nach 
der Kündigung per 25. Juli 2021 dokumentierten SMS und WhatsApp-


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Nachrichten inhaltlich weder in betraglicher noch zeitlicher Hinsicht spezifi-
ziert waren, mithin keine klare Handlungsanweisung an die Adresse der 
Arbeitgeberin dergestalt enthielten, innert einer gesetzten Frist einer be-
traglich definierten Lohnforderung nachzukommen. Schliesslich liess sich 
der Beschwerdeführer auch nicht etwa bei der hierfür zuständigen Schlich-
tungsbehörde bzw. den für Beratungen ebenfalls zur Verfügung stehenden 
Behörden der Arbeitslosenversicherung (kostenlos) beraten.
Am 26. Januar 2022 leitete der Beschwerdeführer mit der Anhebung einer 
Betreibung vollstreckungsrechtliche Massnahmen ein, wobei vorliegend die 
Bedeutung des Umstands, dass bereits am 25. Januar 2022 der Konkurs 
über die frühere Arbeitgeberin eröffnet worden war, nicht näher geklärt 
werden muss. Dass der Beschwerdeführer nach der von ihm selbst per 25. 
Juli 2021 ausgesprochenen Kündigung während eines halben Jahres keine 
seine Ansprüche konsequent einfordernden, hinreichenden Schritte unter-
nahm, stellt eine Verletzung der Schadenminderungspflicht dar. 
In Würdigung aller Umstände stellt das nach der Auflösung des Arbeitsver-
hältnisses dokumentierte Verhalten des Beschwerdeführers eine nicht hin-
reichend konsequente Verfolgung der geltend gemachten Lohnansprüche 
unter dem hier massgeblichen Gesichtspunkt von Art. 55 Abs. 1 AVIG und 
somit eine massgebliche Säumnis im Sinne eines schweren Verschuldens 
dar (vgl. E. 2.3.1 vorne), womit von einer grobfahrlässigen Verletzung der 
Schadenminderungspflicht auszugehen ist. 
3.5
Zusammenfassend folgt aus dem Dargelegten, dass der Be-
schwerdeführer seiner Schadenminderungspflicht im Hinblick auf die An-
spruchswahrung seiner gegenüber der C.________ GmbH geltend 
gemachten Lohnforderungen für die Zeit vor, nicht jedoch für die Zeit nach 
der Auflösung hinreichend nachgekommen ist. Der angefochtene Einspra-
cheentscheid vom 24. November 2022 ist somit im Ergebnis nicht zu bean-
standen und die Beschwerde abzuweisen.
4.


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4.1
In Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. fbis ATSG 
(Umkehrschluss, vgl. auch BBl 2018 1639) sind keine Verfahrenskosten zu 
erheben.
4.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf 
eine Parteientschädigung (Umkehrschluss aus Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. 
Art. 61 lit. g ATSG). Ebenso hat auch der Beschwerdegegner keinen An-
spruch auf Parteikostenersatz (Art. 104 Abs. 3 VRPG).
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen. 
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.
3.
Zu eröffnen (R):
- Rechtsanwalt B.________ z.H. des Beschwerdeführers
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst 
- Staatssekretariat für Wirtschaft – SECO
Der Kammerpräsident:
Der Gerichtsschreiber:
Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des 
Bundesgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) 
geführt werden.