be_verwaltungsgericht · 200 2025 603 · 2026-06-16 · de
EinzelrichterIn des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern


ALV 200 2025 603
ISD/REL/LAB
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil des Einzelrichters vom 16. Juni 2026
Verwaltungsrichter Isliker
Gerichtsschreiberin Bischof
A.________
vertreten durch Rechtsanwalt B.________
Beschwerdeführer
gegen
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern
Recht und Dienste, Postfach, 3001 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Einspracheentscheid vom 24. Juli 2025

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 16. Juni 2026, ALV 200 2025 603
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Sachverhalt:
A.
Der 1960 geborene A.________ (Versicherter bzw. Beschwerdeführer) war
ab dem 1. Juni 2021 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis bei der Stadt
C.________ (Arbeitgeberin) als … … angestellt (Akten des Amtes für Ar-
beitslosenversicherung des Kantons Bern [AVA bzw. Beschwerdegegner],
Dossier Arbeitslosenkasse [act. II] 607). Mit Verfügung vom 28. August
2023 wurde das Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin per 30. November
2023 aufgelöst (Akten der Stadt C.________ [act. III] 199 - 207), worauf der
Versicherte am 14. Dezember 2023 eine, Antrag auf Arbeitslosenentschä-
digung stellte (act. II 591 - 594). Nachdem die Arbeitslosenkasse (ALK) bei
der ehemaligen Arbeitgeberin Auskünfte zum Kündigungsgrund eingeholt
hatte (act. II 578 - 579, 557 - 566), forderte sie den Versicherten auf, sei-
nerseits zum Kündigungsgrund Stellung zu nehmen, und setzte ihn über
eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung im Falle einer Arbeitslosig-
keit durch eigenes Verschulden in Kenntnis (act. II 556). In der Folge reich-
te der Versicherte am 17. Januar 2024 eine Kopie einer zwischenzeitlich
beim Verwaltungsgericht des Kantons … erhobenen Beschwerde zu den
Akten, in welcher er die Feststellung der Missbräuchlichkeit der Kündigung
beantragte (act. II 412 - 552).
Mit Verfügung vom 23. Januar 2024 stellte die ALK den Versicherten ab
dem 1. Dezember 2023 infolge selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit für
36 Tage in der Anspruchsberechtigung ein (act. II 377 - 379). Dagegen
erhob der Versicherte mit Schreiben vom 28. Januar 2024 Einsprache und
reichte zusätzliche Unterlagen zum weiterhin hängigen Beschwerdeverfah-
ren betreffend die Kündigung ein (act. II 190 - 366), worauf das Einsprache-
verfahren bis zum Abschluss des öffentlich-rechtlichen Verfahrens vor dem
Verwaltungsgericht des Kanton … sistiert wurde (act. II 171 -173). Mit Urteil
des Verwaltungsgerichts des Kantons … U 24 4 vom 3. Dezember 2024
wurde die Beschwerde betreffend die Auflösung des Dienstverhältnisses
abgewiesen und festgehalten, dass letztere nicht missbräuchlich gewesen
sei (act. II 37 - 69). Hierauf nahm der Rechtsdienst des AVA das Verfahren
wieder auf, wies mit Entscheid vom 24. Juli 2025 die Einsprache ab und

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bestätigte die Einstellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstver-
schuldeter Arbeitslosigkeit im Umfang von 36 Tagen (act. II 25 - 28).
B.
Dagegen erhob der Versicherte – wie bereits im Vorbescheidverfahren ver-
treten durch Rechtsanwalt B.________ – mit Eingabe vom 15. September
2025 Beschwerde. Er beantragt die Aufhebung des angefochtenen Ein-
spracheentscheids sowie das Absehen von einer Einstellung in seiner An-
spruchsberechtigung. Eventualiter sei der Einspracheentscheid aufzuheben
und eine Einstellung der Anspruchsberechtigung im unteren Bereich des
leichten Verschuldens zu verfügen.
Mit Beschwerdeantwort vom 15. Oktober 2025 schliesst der Beschwerde-
gegner auf Abweisung der Beschwerde.
Mit prozessleitender Verfügung vom 17. Oktober 2025 edierte der Instrukti-
onsrichter bei der Stadt C.________ das vollständige Personaldossier des
Beschwerdeführers, welches am 7. November 2025 dem Gericht zuging.
Mit prozessleitender Verfügung vom 11. November 2025 gab der Instrukti-
onsrichter den Verfahrensbeteiligten die Möglichkeit zur abschliessenden
Stellungnahme. Mit Eingabe vom 12. November 2025 verzichtete der Be-
schwerdegegner auf das Einreichen einer Stellungnahme. Der Beschwer-
deführer liess sich nicht mehr vernehmen.
Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom

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6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide.
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung vom 31. August
1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolven-
zentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist
(Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde ein-
zutreten.
1.2
Anfechtungsobjekt bildet der Einspracheentscheid vom 24. Juli
2025 (act. II 25 - 28). Streitig und zu prüfen ist die Einstellung in der An-
spruchsberechtigung auf Arbeitslosenentschädigung wegen selbstver-
schuldeter Arbeitslosigkeit im Umfang von 36 Tagen ab dem 1. Dezember
2023.
1.3
Bei einer Einstelldauer von 36 Tagen und einem Taggeldanspruch
von Fr. 398.40 (act. II 184) liegt der Streitwert mit Fr. 14'342.40 unter
Fr. 30'000.–, womit die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterliche
Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 GSOG).
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG;
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).

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2.
2.1
Nach Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG sind Versicherte in der Anspruchsbe-
rechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden arbeitslos
sind. Die Arbeitslosigkeit gilt namentlich dann als selbstverschuldet, wenn
die versicherte Person durch ihr Verhalten, insbesondere wegen Verlet-
zung arbeitsvertraglicher Pflichten, dem Arbeitgeber Anlass zur Auflösung
des Arbeitsverhältnisses gegeben hat (Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV). Die Ein-
stellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeits-
losigkeit gemäss Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV setzt jedoch keine Auflösung des
Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen gemäss Art. 337 bzw. Art. 346
Abs. 2 des Schweizerischen Obligationenrechts (OR; SR 220) voraus. Es
genügt, dass das allgemeine Verhalten Anlass zur Kündigung bzw. Entlas-
sung gegeben hat; Beanstandungen in beruflicher Hinsicht müssen nicht
vorgelegen haben. Mithin gehören dazu auch charakterliche Eigenschaften
im weiteren Sinne, die den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin für den
Betrieb als untragbar erscheinen lassen (BGE 112 V 242 E. 1 S. 244; ARV
2016 S. 60 E. 5; SVR 2006 ALV Nr. 15 S. 51, C 223/05 E. 1).
2.2
Ein Selbstverschulden im Sinne der Arbeitslosenversicherung liegt
dann vor, wenn und soweit der Eintritt oder das Andauern der Arbeitslosig-
keit nicht objektiven Faktoren zuzuschreiben ist, sondern in einem nach
den persönlichen Umständen und Verhältnissen vermeidbaren Verhalten
der versicherten Person liegt, für das die Versicherung die Haftung nicht
übernimmt. Dieses Verhalten muss gemäss Art. 20 lit. b des Übereinkom-
mens Nr. 168 der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) vom 21. Juni
1988 über Beschäftigungsförderung und den Schutz gegen Arbeitslosigkeit
(SR 0.822.726.8) vorsätzlich erfolgt sein, wobei Eventualvorsatz genügt.
Folglich reicht es aus, dass das allgemeine Verhalten am Arbeitsplatz aus
sachlich gerechtfertigten Gründen vom Arbeitgeber missbilligt wurde und
die versicherte Person trotz Wissens um diese Missbilligung ihr Verhalten
nicht geändert hat, womit sie dem Arbeitgeber Anlass zur Kündigung gab
bzw. eine solche in Kauf nahm. Ausschlaggebend ist, ob die versicherte
Person wissen konnte und musste, dass sie durch ihr Handeln womöglich
eine Kündigung bewirkt (BGE 147 V 342 E. 6.1 S. 357; Urteil des Bundes-

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gerichts [BGer] 8C_466/2007 vom 19. November 2007 E. 3.1; ARV 2016
S. 60 E. 5).
2.3
Eine versicherte Person kann nach Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV in der
Anspruchsberechtigung nur eingestellt werden, wenn das ihr zur Last ge-
legte Verhalten in beweismässiger Hinsicht klar feststeht. Anders ausge-
drückt darf nicht einzig auf die Aussagen des Arbeitgebers zu den Umstän-
den der vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses abgestellt werden,
insbesondere nicht, wenn diese bestritten und durch keine weiteren Indizi-
en gestützt werden (BGE 112 V 242 E. 1 S. 245; ARV 1999 S. 39 E. 7b).
3.
Zu prüfen ist zunächst, ob der Beschwerdeführer zu Recht wegen selbst-
verschuldeter Arbeitslosigkeit in der Anspruchsberechtigung eingestellt
wurde.
3.1
Ab dem 1. Juni 2021 war der Beschwerdeführer als … bei der Stadt
C.________ tätig (act. II 607). Nachdem bereits im Herbst 2022 eine Ver-
schlechterung der Arbeitssituation bzw. des Arbeitsklimas namentlich zwi-
schen dem Beschwerdeführer und dessen Vorgesetzten bzw. der An-
sprechperson im Stadtrat von … eingetreten (vgl. dazu act. II 491, 460 -
462, 464 und act. III 210 - 211) und nach einem ersten Gespräch weitere
kommunikative Unstimmigkeiten aufgetreten waren indem der Beschwer-
deführer vertrauliche Führungsinformationen an seine Mitarbeitenden wei-
tergegeben hatte (vgl. act. II 60) erfolgte am 14. April 2023 eine Ausspra-
che zwischen dem Beschwerdeführer, seinem direkten Vorgesetzten, dem
zuständigen … Stadtrat und der Leiterin der Personaldienste (act. III 208 -
209). Anlässlich dieses Gesprächs wurden Erwartungen zur Verbesserung
der Führungs- und Vertrauenssituation an den Beschwerdeführer formuliert
und ihm drei Optionen für das weitere Vorgehen vorgeschlagen, welche
unter anderen die Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen
Einvernehmen als letzte Möglichkeit beinhalteten. Zudem wurde eine Ab-
machung über das unmittelbar auf dieses Gespräch folgende weitere Vor-
gehen getroffen sowie insbesondere gegenüber den Mitarbeitenden Still-
schweigen angeordnet (act. III 209). Angesichts der vonseiten der Vorge-

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setzten formulierten Erwartungen und vorgeschlagenen Optionen – und
insbesondere der darin enthaltenen Möglichkeit der Auflösung des Arbeits-
verhältnisses – musste dem Beschwerdeführer klar sein, dass seine An-
stellung bei einem (weiteren) Fehlverhalten seinerseits ernsthaft gefährdet
sein würde, unbesehen davon, ob es sich bei diesem Gespräch um eine
Verwarnung im formellen Sinn handelte oder nicht.
Im Nachgang zu diesem Gespräch wandte sich der Beschwerdeführer mit
folgender E-Mail vom 26. April 2023 direkt an sein Team:
"Die Ereignisse der letzten Wochen und die angeordnete GLAZ-Abwesenheit,
in einer Zeit mit vielen Pendenzen, belasten mich sehr.
Vieles wird liegen bleiben und/oder wird auf eure Schultern verteilt, was ich
sehr bedaure, doch meine Gesundheit geht vor,
Ich bin bis auf weiteres krankgeschrieben. Sobald ich mehr weiss werde ich
mich wieder melden. Inzwischen wünsche ich euch viel Kraft und Durchhal-
tewille."
Indem sich der Beschwerdeführer in direktem Widerspruch zu der am
14. April 2023 getroffenen Vereinbarung, gegenüber den Mitarbeitenden
Stillschweigen zu bewahren und die zukünftige Kommunikation über einen
Vorgesetzten zu führen (vgl. act. III 200), gleichwohl und mit zweideutiger
Wortwahl (vgl. act. II 66 E. 4.6.3) an sein Team wandte, missachtete er die
ausdrücklichen Vorgaben seiner Vorgesetzten. Angesichts des bereits da-
mals offenkundig gestörten Vertrauens- und Arbeitsverhältnisses musste
dem Beschwerdeführer dabei klar sein, dass sein Verhalten zu einer Kün-
digung durch die Arbeitgeberin führen könnte. Dies nahm er durch sein
Handeln zumindest eventualvorsätzlich in Kauf (vgl. E. 2.2 vorstehend und
THOMAS NUSSBAUMER, Arbeitslosenversicherung, in: ULRICH MEYER [Hrsg.],
Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Band XIV, Soziale Si-
cherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2515 N. 837).
Auch wenn das Verwaltungsgericht des Kantons … in seinem rechtskräfti-
gen Urteil U 24 4 vom 3. Dezember 2024 (act. II 37 - 69, 31) – anders als in
der Beschwerde ausgeführt (S. 10 Ziff. 5) – im Verhalten des Beschwerde-
führers keine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten feststellen konnte
und die im kantonalen Personalrecht vorgesehenen Kündigungsgründe
"Mängel in der Leistung oder im Verhalten" und "mangelnde Bereitschaft
zur Leistung zumutbarer anderer Arbeit" verneinte (act. II 58 -64 E. 4.6.1 f.),

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ist mit dem Verwaltungsgericht des Kantons … (act. II 64 - 67 E. 4.6.3)
auch im hier massgebenden Kontext von einem direkten Vertrauensbruch
gegenüber der Arbeitgeberin und damit von einem durch sein Handeln be-
gründete Zerrüttung des Vertrauensverhältnisses auszugehen. Anders als
beschwerdeweise vorgebracht (Beschwerde S. 14 Ziff. 5.2) erscheint das
Handeln des Beschwerdeführers im Nachgang zur Aussprache vom
14. April 2023 auch vor dem Hintergrund der unbestritten anspruchsvollen
(personellen) Situation am Arbeitsplatz weder legitim noch entschuldbar
(vgl. dazu Ziff. D22 der Weisung des Staatssekretariats für Wirtschaft
[SECO] betreffend Arbeitslosenentschädigung, Stand 1. Januar 2024
[AVIG-Praxis ALE]; zur Bedeutung von Verwaltungsweisungen vgl. BGE
151 V 137 E. 4.3 S. 140, 151 V 186 E. 4.1 S. 189, 150 V 1 E. 6.4.2 S. 6,
151 V 264 E. 3.2 S. 266), steht es doch den Vorgaben und Abmachungen
des Gesprächs diametral entgegen und handelt es sich bei der Stelle des
Beschwerdeführers um eine Führungsposition mit entsprechend inhärenter
erhöhter Belastung und Verantwortung sowie Loyalitätserwartung der Ar-
beitgeberin. Vor diesem Hintergrund kommt dem Umstand, dass der Be-
schwerdeführer in Folge der Aussprache vom 14. April 2023 mit der Arbeit-
geberin nur noch über seinen Rechtsvertreter zu kommunizieren wünschte
(vgl. act. III 160), keine entscheidende Bedeutung zu, weshalb offen blei-
ben kann, inwiefern dies als Beleg für sein Interesse bzw. Desinteresse an
der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu werten ist oder nicht (vgl.
act. II 66 f. E. 4.6.3; Beschwerde S. 14 Ziff. 5.2; act. II 27 und Beschwerde-
antwort S. 3 Art. 2).
3.2
Auch wenn damit weder eine Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten
noch ein wichtiger, eine fristlose Kündigung rechtfertigender Grund vorlag,
hat der Beschwerdeführer durch sein direkt weisungs- bzw. abmachungs-
widriges Verhalten Anlass zur Kündigung gegeben (vgl. act. II 67 E. 4.6.4),
womit eine zumindest eventualvorsätzlich selbstverschuldete Arbeitslosig-
keit im Sinne von Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV (vgl. E. 2.1 vorstehend) erstellt
ist (vgl. E. 2.3 vorstehend und Ziff. D17 f. AVIG-Praxis ALE). Die Einstel-
lung in der Anspruchsberechtigung erfolgte damit im Grundsatz zu Recht.

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4.
Zu prüfen bleibt die Angemessenheit der verfügten Sanktion von 36 Ein-
stelltagen (act. II 25 - 28).
4.1
Die Dauer der Einstellung in der Anspruchsberechtigung bemisst
sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG) und
nicht nach der tatsächlichen Dauer der Arbeitslosigkeit (BGE 113 V 154;
ARV 2023 S. 279 E. 4.1). Massgebend ist das Gesamtverhalten der versi-
cherten Person, das unter Berücksichtigung aller wesentlichen Umstände
des Einzelfalls, d.h. der objektiven und subjektiven Gegebenheiten zu wür-
digen ist (BGE 141 V 365 E. 4.1 S. 369). Die Dauer der Einstellung beträgt
1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis
60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 lit. a - c AVIV). Die Ein-
stellung gilt nur für Tage, für die die arbeitslose Person die Voraussetzun-
gen der Anspruchsberechtigung erfüllt (Art. 30 Abs. 3 Satz 1 AVIG).
Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Organe der Arbeitslosenversi-
cherung nach pflichtgemässem Ermessen. Das Sozialversicherungsgericht
darf sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund anstelle desjenigen der Ver-
waltung setzen; es muss sich somit auf Gegebenheiten abstützen können,
die seine abweichende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen
lassen (BGE 123 V 150 E. 2 S. 152; SVR 2020 ALV Nr. 11 S. 35,
8C_331/2019 E. 3.3; ARV 2023 S. 279 E. 4.3, S. 197 E. 5.3, 2022 S. 444
E. 3.3).
4.2
Vorliegend bewegt sich das verfügte Einstellmass von 36 Einstellta-
gen im unteren Bereich des schweren Verschuldens (vgl. E. 4.1 hiervor).
Die Einordnung des Verschuldens mit der erfolgten Kündigung als schwer
im Sinne von Art. 45 Abs. 3 lit. c AVIV erweist sich vor dem Hintergrund der
wiederholten Beanstandungen des Kommunikations- und Konfliktverhal-
tens und dem darauffolgenden, direkt den Abmachungen bzw. den ent-
sprechenden Vorgaben zuwiderlaufenden Verhaltens des Beschwerdefüh-
rers (vgl. E. 3.1 f. vorstehend) als zutreffend und ist nicht zu beanstanden.
Konkrete Anhaltspunkte, die ein Abweichen von der durch den Beschwer-
degegner festgelegten Schwere des Verschuldens rechtfertigen würden,
sind nicht ersichtlich. Namentlich vermag der Umstand, dass das Arbeits-

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verhältnis durch die Arbeitgeberin aufgelöst wurde (vgl. Beschwerde S. 8
Ziff. 3) keine andere Beurteilung der Verschuldensschwere zu rechtfertigen.
4.3
Innerhalb des schweren Verschuldens hat der Beschwerdegegner –
ausgehend von einem grundsätzlichen Mittelwert von 45 Einstelltagen (vgl.
Urteil des BGer 8C_555/2022 vom 8. Februar 2023 E. 5.2) und unter
Berücksichtigung der persönlichen und arbeitsplatzbezogenen Umstände –
im Rahmen des ihr zustehenden Ermessens eine Einstellung von 36 Tagen
verfügt (act. II 377 - 379, 25 - 28 sowie Beschwerdeantwort S. 3 Art. 2 in
fine). Triftige Gründe, die ein Abweichen vom Einstellrahmen der Verwal-
tungsweisung (vgl. Ziff. D75 AVIG-Praxis ALE) bzw. ein Eingreifen in das
Ermessen der Verwaltung rechtfertigen würden (vgl. BGE 123 V 150 E. 2
S. 152; SVR 2020 ALV Nr. 11 S. 35, 8C_331/2019 E. 3.3; ARV 2023
S. 279 E. 4.3, S. 197 E. 5.3, 2022 S. 444 E. 3.3), bestehen nicht. Insbe-
sondere sind auch keine Anhaltspunkte ersichtlich, die nicht bereits durch
den Beschwerdegegner im Rahmen der festgesetzten Einstelldauer bereits
berücksichtigt worden wären (Urteil des BGer 8C_342/2017 vom 28. Au-
gust 2017 E. 4.5.2). Dies gilt auch mit Blick auf das zwar grundsätzlich gu-
te, aber nicht tadellose (Leistungs-)Verhalten des Beschwerdeführers
während des Arbeitsverhältnisses (act. II 460 - 462, act. III 208 - 209). Die
verfügte Sanktion von 36 Einstelltagen ist damit nicht zu beanstanden.
5.
Nach dem Dargelegten ist die verfügte Einstellung von 36 Tagen in der
Anspruchsberechtigung nicht nur in grundsätzlicher, sondern auch in mass-
licher Hinsicht nicht zu beanstanden. Die gegen den Einspracheentscheid
vom 24. Juli 2025 (act. II 25 - 28) erhobene Beschwerde ist abzuweisen.
6.
6.1
In Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. fbis ATSG
(Umkehrschluss; vgl. auch BBl 2018 1639) sind keine Verfahrenskosten zu
erheben.

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6.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht gemäss Art. 1 Abs. 1
AVIG i.V.m. Art. 61 lit. g ATSG (Umkehrschluss) kein Anspruch auf eine
Parteientschädigung.
Demnach entscheidet der Einzelrichter:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.
3. Zu eröffnen (R):
- Rechtsanwalt B.________ z.H. des Beschwerdeführers
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Recht und
Dienste
- Staatssekretariat für Wirtschaft – SECO
Der Einzelrichter:
Die Gerichtsschreiberin:
Rechtsmittelbelehrung
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.