be_verwaltungsgericht · 200 2017 622 · 2017-05-16 · fr

Cours spécialisé

200.2017.622.AC
BCE/BEJ
Tribunal administratif du canton de Berne
Cour des affaires de langue française
Jugement du juge unique du 19 mars 2018 
Droit des assurances sociales
C. Meyrat Neuhaus, juge
C. Berger, greffière
A.________
recourant
contre
beco Economie bernoise, Service de l'emploi 
Service juridique, Lagerhausweg 10, case postale 730, 3018 Berne
intimé
relatif à une décision sur opposition de ce dernier du 23 juin 2017


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 2
En fait:
A. 
A.________, né en novembre 1967, a obtenu un CFC d’électricien en 
1989, puis a travaillé dans le domaine de l’informatique pour différentes 
entreprises depuis 1993, comme IT spécialiste, télématicien et technicien. 
A la suite d’un licenciement, l’assuré a déposé une demande d’indemnité 
de chômage le 13 juillet 2016 pour le 1er septembre 2016. La période 
d'indemnisation a été interrompue par la prise d'un emploi auprès d'une 
banque en janvier 2017. 
Le 23 mars 2017, l’assuré s’est inscrit auprès de beco Economie bernoise, 
Service de l'emploi, Office régional de placement B.________ (ci-après: 
ORP), afin de bénéficier de prestations de l'assurance-chômage (AC). 
Cette inscription est intervenue suite à un licenciement durant le temps 
d’essai.
B.
L’assuré a déposé le 4 mai 2017 une demande de prise en charge des 
coûts d’un cours d’introduction SAP (du 29 au 30 mai 2017). Par décision 
du 16 mai 2017, l'ORP a rejeté la demande de l’assuré.
L'opposition de l'assuré du 31 mai 2017 a été rejetée par décision sur 
opposition de beco Economie bernoise, Service de l'emploi, Service 
juridique (ci-après: beco ou intimé) le 23 juin 2017.
C.
Par écrit du 30 juin 2017, posté le même jour, l'assuré a recouru contre la 
décision sur opposition précitée auprès du Tribunal administratif du canton 
de Berne (TA), en concluant implicitement à son annulation et à la prise en 
charge financière du cours concerné. Il a joint à son recours neuf pièces 
justificatives. 


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 3
Dans son mémoire de réponse du 20 juillet 2017, l'intimé a conclu au rejet 
du recours. 
Le recourant n’a pas fait usage de son droit de réplique qui lui a été octroyé 
par ordonnance du 24 juillet 2017. 
En droit:
1.
1.1
La décision sur opposition du 23 juin 2017 représente l'objet de la 
contestation; elle ressortit au droit des assurances sociales et confirme le 
refus de prise en charge financière du cours d’introduction SAP. L'objet du 
litige porte sur l'annulation de ladite décision.
1.2
Interjeté en temps utile, dans les formes prescrites, auprès de 
l'autorité compétente, par une partie disposant de la qualité pour recourir, le 
recours est recevable, sous réserve des considérations qui suivent 
(art. 100 al. 3 de la loi fédérale du 25 juin 1982 sur l'assurance-chômage 
[LACI, RS 837.0], en relation avec l'art. 128 al. 2 de l'ordonnance fédérale 
du 31 août 1983 sur l'assurance-chômage [OACI, RS 837.02]; art. 56 ss de 
la loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des 
assurances sociales [LPGA, RS 830.1] et art. 74 ss de la loi cantonale du 
23 mai 1989 sur la procédure et la juridiction administratives [LPJA, 
RSB 155.21]).
1.3
En tant qu’il demande, dans le cadre de son recours, outre la prise 
en charge financière d’une formation SAP, un cours de rafraîchissement du 
programme informatique Windows, un stage chez un employeur, un stage 
auprès d’un électricien ou une reconversion, le recourant s’écarte de l’objet 
de la contestation. En effet, la décision sur opposition du 23 juin 2017 se 
prononce uniquement sur la question du financement d’une formation SAP, 


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à l’exclusion de tout autre stage ou reconversion (sur les questions d'objet 
de la contestation et d'objet du litige, voir notamment ATF 134 V 418 
c. 5.2.1, 131 V 164 c. 2.1, 125 V 413 c. 1a ss; MERKLI/AESCHLIMANN/ 
HERZOG, Kommentar zum Gesetz über die Verwaltungsrechtspflege im 
Kanton Bern, 1997, art. 49 n. 2 et art. 72 n. 6). Par conséquent, ces 
questions sortent de l’objet de la contestation si bien que ces points sont 
irrecevables. Si le recourant entend demander un stage ou une 
reconversion, il appartient à ce dernier de déposer les demandes qui 
s’imposent auprès des autorités compétentes, soit à l’ORP. 
1.4
Est en cause la prise en charge des frais de cours par Fr. 1’853.80, 
ainsi que d’éventuels frais accessoires de peu d’importance. La valeur 
litigieuse étant ainsi manifestement inférieure à Fr. 20'000.-, le jugement de 
la cause incombe au juge unique de la Cour des affaires de langue 
française du TA (art. 54 al. 1 let. c et 57 al. 1 de la loi cantonale 11 juin 
2009 sur l’organisation des autorités judiciaires et du Ministère public 
[LOJM, RSB 161.1]).
1.5
Le Tribunal examine librement la décision sur opposition contestée 
et n'est pas lié par les conclusions des parties (art. 61 let. c et d LPGA; 
art. 80 let. c ch. 1 et 84 al. 3 LPJA).
2.
2.1
D'après l'art. 1a al. 2 LACI, les buts de cette loi consistent entre 
autres à prévenir le chômage imminent, à combattre le chômage existant et 
à favoriser l'intégration rapide et durable des assurés dans le marché du 
travail. Afin d'atteindre les buts précités, le législateur a notamment instauré 
les mesures relatives au marché du travail (art. 59 ss LACI). Aux termes de 
l'art. 59 al. 1 LACI, l'assurance alloue des prestations financières au titre 
des mesures relatives au marché du travail en faveur des assurés et des 
personnes menacées de chômage. Les mesures relatives au marché du 
travail visent à favoriser l'intégration professionnelle des assurés dont le 
placement est difficile pour des raisons inhérentes au marché de l'emploi 
(al. 2).


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 5
2.2
2.2.1
D'après la loi et la jurisprudence, la formation de base et 
l'encouragement général de la formation continue ne relèvent pas de l'AC, 
dont le but est de lutter contre le chômage existant et de prévenir le 
chômage imminent en faisant appel, le cas échéant, à des mesures 
concrètes d'intégration et de perfectionnement professionnel. Il doit s'agir 
de mesures ou de cours permettant à l'assuré en cause de s'adapter aux 
progrès industriels et technologiques ou de mettre en valeur ses aptitudes 
professionnelles existantes sur le marché du travail en dehors du domaine 
de son activité lucrative antérieure (ATF 111 V 271 c. 2b; DTA 2005 p. 280 
c. 1.2).
2.2.2
La limite entre formation de base et perfectionnement professionnel 
en général, d'une part, et reconversion et perfectionnement professionnel 
au sens du droit de l'AC, d'autre part, est fluctuante, étant donné qu'une 
même mesure peut présenter les caractères propres à l'une et à l'autre des 
catégories précitées, et que la formation professionnelle générale favorise 
d'habitude également l'aptitude au placement de l'assuré sur le marché du 
travail. Ce qui est donc déterminant, c'est la nature des aspects qui 
prédominent dans un cas concret, compte tenu de toutes les circonstances 
(ATF 111 V 271 c. 2c; DTA 2005 p. 280 c. 1.2).
2.3
2.3.1
En ce qui concerne le but objectif visé, la mesure entreprise doit 
être spécifiquement destinée à améliorer l'aptitude au placement; elle doit 
être nécessaire et adéquate à cet effet. Elle ne saurait avoir pour objectif 
principal d'améliorer le niveau de formation de l'assuré ou sa situation 
économique ou sociale, mais elle doit avant tout permettre à celui-ci 
d'augmenter ses chances sur le marché du travail en général. En d’autres 
termes, la formation en question doit répondre à une certaine nécessité eu 
égard au marché du travail (ATF 111 V 271 c. 2d).
2.3.2
Un autre critère déterminant réside dans l'aspect usuel de la mesure 
compte tenu de l'âge, de la motivation et des autres circonstances 
personnelles de la personne assurée. Il convient en particulier d'examiner, 
au vu des circonstances en présence, si la mesure en cause ne fait pas 


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 6
d'emblée partie intégrante de la formation professionnelle usuelle et si la 
personne assurée ne fréquenterait pas aussi le cours en question même si 
– dans des circonstances semblables pour le surplus – elle n'était pas au 
chômage ou menacée de chômage (ATF 111 V 271 c. 2d; SVR 2008 
ALV n° 1 c. 2.3).
2.4
Quant à l'amélioration de l'aptitude au placement, la perspective 
d'un avantage théorique éventuel, non vraisemblable dans le cas concret, 
ne satisfait pas à la condition de l'art. 59 al. 2 LACI. Il faut bien plutôt que, 
selon toute probabilité, l'aptitude au placement soit effectivement améliorée 
de manière importante dans le cas particulier par un perfectionnement 
accompli dans un but professionnel précis (DTA 1991 p. 104 c. 4, 
1988 p. 30 c. 1c).
3.
3.1
Quant aux arguments des parties, on peut retenir ce qui suit: 
3.1.1
Le recourant a déposé le 4 mai 2017 une demande d’assentiment à 
la fréquentation d’un cours individuel introduction SAP organisé à 
C.________, du 29 au 30 mai 2017, par une entreprise privée de formation 
en informatique. Il a brièvement motivé sa demande en indiquant que les 
connaissances SAP étaient très demandées sur le marché de l’emploi et 
que, dans ces conditions, les connaissances acquises durant cette 
formation augmenteraient ses chances de retrouver un emploi (dossier [ci-
après: dos.] ORP 33). Dans le cadre de son opposition, puis de son 
recours, le recourant a décrit des problèmes financiers et a indiqué se 
trouver dans une situation difficile en raison de son âge, de son manque de 
connaissances informatiques, respectivement de son manque de pratique 
dans son domaine de formation de base (électricien). En d’autres termes, 
le recourant estime qu’une formation SAP serait un atout indéniable pour 
retrouver un emploi et donc d’augmenter ses chances en matière de 
placement (dos. Service juridique [SJ] 2). 
3.1.2
 De son côté, l’intimé, dans son mémoire de réponse, admet que le 
placement du recourant peut être qualifié de difficile en raison de son âge 


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 7
et au vu de la durée des prestations perçues à l’AC et ce contrairement à 
ce qu’il a indiqué dans le cadre de sa décision sur opposition. Cependant, 
de l’avis de l’intimé, ces difficultés de placement ne sont pas inhérentes au 
marché du travail et, si le cours demandé fait partie de la formation 
continue dans le domaine d’activité du recourant, il ne sert pas à garantir le 
comblement d’une lacune propre à influer de manière substantielle son 
aptitude au placement. 
3.2
3.2.1
S’agissant de la formation et des compétences professionnelles du 
recourant, il ressort de son curriculum vitae (dos. Caisse de chômage 
[CC] 118 ss) que, suite à l’obtention d’un CFC de monteur électricien en 
1989, il a occupé depuis 1993 différents postes dans le domaine de 
l’informatique en qualité de IT support, User administrateur, télématicien, 
technicien de maintenance, technicien en télécommunication et conseiller 
en e-banking auprès de sociétés diverses. Selon ce même document, le 
recourant a parfait ses connaissances en suivant une formation ETM de 
technicien informatique, UTIL v2 Foundation et Lotus Notes Domino 8, 
Lab4tech formation Windows 7 et Windows server 2012. En plus de sa 
langue maternelle, le recourant maîtrise l’italien ainsi que l’anglais et 
dispose également de connaissances d’allemand (connaissances de base).
3.2.2
Il ressort du site internet de la société qui offre le cours litigieux, que 
la formation « Introduction SAP » vise à acquérir une connaissance globale 
des solutions SAP et des concepts de base. Les participants auraient ainsi, 
à l’issu du cours, une vision globale du système, de sa manière de 
fonctionner et des possibilités que l'ERP SAP offre, c’est-à-dire de la 
connexion et la navigation dans le système à l'utilisation des principales 
transactions de gestion (logistique, comptabilité, gestion des ressources 
humaines).
4.
4.1
S’agissant de son placement difficile, le Tribunal de céans admet, 
au même titre que l’intimé dans le cadre de son mémoire de réponse, que 


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 8
la situation du recourant est difficile en raison de son âge, de son manque 
de formation certifiée dans le domaine exercé depuis plusieurs années 
(informatique), respectivement de son manque de pratique dans son 
domaine de formation initiale certifiée (monteur électricien), des rapides 
avancées dans son domaine d’activité et de son parcours professionnel 
comptant plusieurs périodes d’indemnisations d’AC et, comme allégué 
dans le recours, l'éloignant depuis de nombreuses années de l'installation 
et la configuration d'ordinateurs pour le diriger vers la surveillance, la 
maintenance et les appareils de télécommunication. Toutefois, tel que cela 
a été mentionné ci-dessus (c. 2.1), le placement difficile ne suffit pas. La loi 
exige que le placement soit difficile pour des raisons inhérentes au marché 
de l’emploi. 
4.2
4.2.1
Le droit aux MMT est lié à la situation du marché du travail: elles ne 
sauraient être mises en œuvre que si elles sont directement commandées 
par l'état de ce marché (TF 8C_594/2008 du 1er avril 2009 c. 3, 
8C_600/2008 du 6 février 2009 c. 2). Il doit y avoir un lien étroit entre la 
MMT et les difficultés éprouvées par l'assuré pour trouver un travail 
convenable (voir art. 16 LACI). La MMT n'est prise en charge que si la 
formation envisagée est indispensable à l'assuré pour remédier à son 
chômage (ATF 111 V 398 c. 2c). Ainsi, un assuré ne peut être assujetti à 
une telle mesure uniquement en raison du fait qu'il appartient à une 
catégorie professionnelle dont le placement, au moment de la décision, est 
considéré en général comme difficile. Au contraire, un examen du cas 
concret s'impose (voir également THOMAS NUSSBAUMER, Arbeitslosen-
versicherung, in ULRICH MEYER [Hsrg.], Schweizerisches Bundes-
verwaltungsrecht [SBVR], Band XIV, Soziale Sicherheit, 2007, p. 2381 ss 
n. 660 ss). 
4.2.2
En l’espèce, il sied de mentionner que le placement difficile du 
recourant a trait à son parcours professionnel particulier, mais n’est pas 
causé par des motifs inhérents au marché de l’emploi. En effet, il s'avère 
que malgré son absence de formation initiale dans le domaine de 
l’informatique, le recourant a travaillé en qualité d’informaticien auprès de 
différentes entreprises. Le recourant a été licencié pour des motifs 


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économiques, mais non en raison d’un manque de connaissances en 
informatique. Ces dernières ont ainsi suffi au recourant pour décrocher ses 
différents emplois dans le domaine de l’informatique. Son absence de 
formation professionnelle de base en informatique et son parcours 
l'éloignant de l'installation et la configuration d'ordinateurs n'ont dès lors 
pas été des facteurs prépondérants de risque s'agissant de la survenance 
ou de la durée de son chômage. Ainsi, force est de constater que la 
fréquentation du cours litigieux n’est pas commandée par le marché du 
travail. 
4.2.3
De plus, relevons que le recourant a, tout au long de sa carrière, 
cherché à se former « sur le tas » dans le domaine de l’informatique en 
suivant notamment, selon son curriculum vitae, une formation de technicien 
informatique de 1992 à 1993, ainsi qu’en fréquentant des cours ITIL v2 
Foundations et Lotus Notes Domino 8 et Lab4tech formation Windows 7 & 
Windows server 2012 en 2009 respectivement en 2014 (dos. ORP 118 ss). 
La formation SAP envisagée constitue, selon les termes évoqués ci-dessus 
par la société organisatrice du cours (cf. c. 3.2.2), une formation visant à 
acquérir une connaissance globale des solutions SAP et des concepts de 
base. En d’autres termes, cette formation a pour but l’acquisition de 
connaissances en lien avec un progiciel particulier. Il s’agit par conséquent 
d’une compétence spécifique dans le domaine de l’informatique. On ne 
peut ainsi exclure que la formation litigieuse aurait été suivie, tôt ou tard, 
par le recourant au même titre que les formations précitées afin d'assurer 
sa formation professionnelle continue dans le domaine de l’informatique. La 
mesure souhaitée constitue un perfectionnement professionnel conduisant 
à une amélioration de sa situation professionnelle plus qu’une mesure 
destinée à mettre rapidement un terme au chômage. En effet, on a peine à 
concevoir qu'une formation introductive de deux jours constitue un 
argument décisif pour l'engagement d'un nouveau collaborateur. La mesure 
demandée par le recourant répond ainsi à un dessein professionnel 
général de réorientation, mais non une mesure adéquate pour sortir du 
chômage. Or, les mesures de formation ne visent pas l’acquisition d’une 
formation de base ou d’encouragement général de la formation continue, 
comme cela a été exposé ci-dessus (c. 2.2.2). 


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 10
4.2.4
En définitive, il ne ressort nullement du dossier, et le recourant ne le 
prouve pas, que la situation du marché du travail exige que le recourant 
suive une formation SAP pour retrouver un travail dans la mesure où ses 
connaissances et son expérience lui ont jusqu’ici permis de retrouver du 
travail, respectivement que les licenciements dont il a été victime sont 
survenus suite à des mesures économiques. Par conséquent, on ne saurait 
parler de placement difficile pour des raisons inhérentes au marché de 
l'emploi. Cette condition à la prise en charge du cours litigieux doit donc 
être niée en l’espèce. 
4.3
Par surabondance de moyens et bien que l’une des conditions à 
l’octroi des MMT ne soit pas remplie en l’espèce (cf. c. 4.2) et que la MMT 
demandée pourrait être refusée pour cette unique raison, il sied d’examiner 
si la mesure en question permettrait d’améliorer de façon spécifique 
l’aptitude au placement du recourant.
4.3.1
Tel que cela ressort des considérants qui précèdent (cf. notamment 
c. 2.3.1, 2.3.2 et 2.4), les MMT prises en charge par l’AC doivent avoir pour 
but d’améliorer l'aptitude au placement. La perspective d'un avantage 
théorique éventuel ne suffit pas (DTA 1988 p. 30 c. 1c, 1987 p. 111 c. 2c). 
Il faut que, selon toute probabilité, l'aptitude au placement soit 
effectivement améliorée de manière importante dans le cas concret par un 
perfectionnement accompli dans un but professionnel précis. 
Ainsi, le Tribunal fédéral (TF) a admis que, selon toute probabilité, l'aptitude 
au placement d'une assurée qui demandait la prise en charge d'un cours 
du soir de secrétaire juridique serait effectivement améliorée de manière 
décisive dans le cas d'une employée de commerce qui, comme le 
recourant, avait travaillé pendant plusieurs années dans un domaine 
particulier (domaine médical), alors qu’elle avait acquis une formation en 
lien avec un autre domaine (les agences de voyage). Toutefois, au 
contraire du recourant, l’assurée avait réussi à démontrer, par le biais de 
ses postulations, que le cours demandé était une condition d’engagement 
auprès d’un employeur, respectivement que le cours demandé était 
susceptible de lui ouvrir de nouveaux débouchés professionnels et 
d'augmenter ainsi ses chances de placement. En outre, il avait notamment 
été établi qu’au vu de ses nombreuses postulations restées vaines pendant 


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 11
plus d’une année, la situation du marché dans le domaine d’activité de 
l’assurée était défavorable (TF 8C_301/2008 du 26 novembre 2008 c. 5 et 
8C_594/2008 du 1er avril 2009 c. 5.2). 
4.3.2
En l’espèce, il n'y a pas de raison d’admettre que la mesure 
demandée permettrait d’améliorer de manière importante l’aptitude au 
placement du recourant. En effet, bien que le recourant n’ait plus pratiqué 
le support d’ordinateurs depuis 2001 comme il l’indique dans son recours, 
force est cependant de constater qu’il a travaillé pour différentes 
entreprises en qualité d’informaticien tout au long de sa carrière et a acquis 
dans ce cadre des expériences professionnelles dans des domaines 
variés. Le recourant a en outre des connaissances linguistiques étendues, 
puisqu’il maîtrise l’anglais et l’italien, en plus de français. Il a enfin suivi tout 
au long de son parcours des formations en lien avec l’informatique. La 
formation SAP requise par le recourant pourrait, certes, être un 
complément utile et de nature à améliorer son aptitude au placement. Elle 
ne constitue toutefois pas une mesure nécessaire à sa réinsertion dans le 
marché du travail, puisque le recourant peut faire valoir des atouts tels que 
son expérience professionnelle dans des domaines très variés ou sa 
connaissance des langues sur le marché du travail actuel. 
En outre, il appert que la situation du marché de l’emploi dans le domaine 
d’activité du recourant (informatique) n’est pas particulièrement tendue (le 
taux de chômage en juin 2017 de 2,8% se trouvant en dessous de la 
moyenne de 3%, cf. La situation sur le marché du travail en juin 2017 
publiée par l’OFS, tabelle T4). Au surplus, le marché du travail a, jusqu’ici, 
toujours permis au recourant de retrouver un emploi convenable au sens 
de l’art. 16 LACI. La situation du marché du travail dans le domaine 
d’activité du recourant ne peut donc pas être qualifiée de défavorable. 
Force est ainsi de constater que le cas d’espèce se distingue de la 
jurisprudence ci-dessus pour les motifs exposés.
4.3.3
Il y a d’ailleurs lieu de constater qu’aucun élément au dossier ne 
laisse à penser que les employeurs ayant refusé la postulation du 
recourant l’auraient refusée en raison de son manque de formation dans le 
domaine SAP. En effet, les courriers de refus de candidatures mentionnent, 
comme le relève le recourant, que d’autres candidats correspondent mieux 


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 12
au profil recherché. Il ne peut cependant être établi au degré de 
vraisemblance prépondérante que les candidats concurrents au recourant 
aient des connaissances plus approfondies dans le domaine SAP. A ce 
titre, il sied de relever que le recourant ne prouve pas que le suivi d’un 
cours d’introduction SAP lui permettrait de lui ouvrir de nouveaux 
débouchés, respectivement d’augmenter ses chances de placement (voir 
TF 8C_594/2008 du 1er avril 2009 c. 5.2 susmentionné). Au demeurant, 
aucun des employeurs concernés n’a signifié au recourant qu’un éventuel 
engagement dépendait de la fréquentation du cours concerné. De plus, 
dans le cadre de son recours, le recourant demande, outre la prise en 
charge financière d’une formation SAP, un cours de rafraîchissement du 
programme informatique Windows, un stage chez un employeur, un stage 
auprès d’un électricien ou une reconversion. Cet élément tend à démontrer 
que le recourant cherche, pour l’essentiel, à acquérir de nouvelles 
connaissances de manière générale, mais non à combler des lacunes dans 
son parcours professionnel qui lui permettraient d’améliorer de manière 
significative son aptitude au placement. 
4.3.4
En tout état de cause et comme le relève le TF dans un arrêt relatif 
à une formation SAP (TF 8C_478/2013 du 11 avril 2014 c. 5.2), on ne peut 
pas tenir pour établi que toutes les entreprises utilisent le système SAP et 
qu'elles exigent sa connaissance préalablement à un engagement. A ce 
titre, il sied de mentionner que le recourant a été engagé auprès de 
plusieurs entreprises au cours de sa carrière, alors même que ce dernier 
ne possédait aucune formation dans ce domaine particulier. Les efforts 
entrepris par le recourant et la volonté ferme de se donner les moyens de 
retrouver un emploi au plus vite sont méritoires. Il n’appartient cependant 
pas à l’AC de prendre en charge les coûts d’une formation qui, certes, 
viendrait s’ajouter à ses bonnes qualifications, mais qui, pour autant, ne 
s’avère pas nécessaire pour augmenter son aptitude au placement.
4.3.5
Les conditions légales à l'octroi de MMT ne laissent pas de pouvoir 
d'appréciation susceptible d'être influencé par la situation économique des 
assurés concernés. Les problèmes financiers et familiaux dont le recourant 
fait état ne peuvent donc être pris en considération.


Jugement du Tribunal administratif du canton de Berne du 19 mars 2018, 200.2017.622.AC, page 13
4.4
Il ressort des considérants qui précèdent que selon les bases 
légales ainsi que la jurisprudence topique exposée ci-dessus, les 
conditions légales à l’octroi d’un cours sollicité par le recourant ne sont pas 
réunies. 
5.
Au vu des éléments qui précèdent, le recours est mal fondé et doit ainsi 
être rejeté.
Il n'y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, ni d'allouer de dépens au 
recourant qui succombe (art. 61 let. a et g LPGA).
Par ces motifs:
1.
Le recours est rejeté, dans la mesure où il est recevable. 
2.
Il n'est pas perçu de frais de procédure, ni alloué de dépens.
3.
Le présent jugement est notifié (R):
-
au recourant,
-
à l'intimé,
-
au Secrétariat d'Etat à l'économie (seco).
La juge:
La greffière:
Voie de recours
Dans les 30 jours dès la notification écrite de ses considérants, le présent 
jugement peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public auprès du 
Tribunal fédéral, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne, au sens des art. 39 ss, 82 ss 
et 90 ss de la loi fédérale du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF, 
RS 173.110).