be_verwaltungsgericht · 200 2018 108 · 2018-02-05 · de

Klage vom 5. Februar 2018

200 18 108 BV und
200 18 109 BV (2)
FUR/SVE/STA
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 9. April 2021
Verwaltungsrichterin Fuhrer, Kammerpräsidentin
Verwaltungsrichter Knapp, Verwaltungsrichterin Wiedmer
Gerichtsschreiberin Schwitter
A.________
vertreten durch B.________
Kläger
gegen
Personalvorsorgestiftung der C.________ AG
vertreten durch Rechtsanwalt und Notar D.________
Beklagte 1
BVG-Sammelstiftung Swiss Life
c/o Swiss Life AG, General Guisan-Quai 40, Postfach 2831, 8022 Zürich
Beklagte 2
Previs Vorsorge
Brückfeldstrasse 16, Postfach, 3001 Bern
vertreten durch Rechtsanwältin Dr. iur. E.________
Beigeladene 1
Pensionskasse SHP
Kronenplatz 1, 8953 Dietikon
Beigeladene 2
Sammelstiftung BVG der Allianz Suisse Lebensversicherungs-
Gesellschaft
c/o Allianz Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft, Rechtsdienst LRD, 
Postfach, 8010 Zürich
Beigeladene 3
betreffend Klage vom 5. Februar 2018


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der 1954 geborene A.________ (Versicherter bzw. Kläger), dipl. …, war 
seit dem 1. Juli 2000 bei der F.________ AG (vgl. Klagebeilage [act. I] 6) 
angestellt, als er am 29. Mai 2001 eine Subarachnoidalblutung (SAB) erlitt 
(act. I 11). Dieses Arbeitsverhältnis dauerte bis am 31. Dezember 2004. 
Vom 1. Januar 2005 bis am 31. Juli 2008 war er für die G.________ 
(act. I 7) tätig. Die beiden Arbeitgeberinnen waren betreffend die berufliche 
Vorsorge bei der Personalvorsorgestiftung C.________ AG (Beklagte 1; 
vgl. act. I 8) bzw. der BVG-Sammelstiftung Swiss Life (vormals Rentenan-
stalt; Beklagte 2; vgl. Beilage zur Klageantwort der Beklagten 2 [act. IIA] 1, 
3) angeschlossen. Vom 1. August 2008 bis am 30. September 2012 war 
der Versicherte bei der H.________ (act. I 18 f., 32) angestellt und dadurch 
bei der Previs Vorsorge (Previs bzw. Beigeladene 1) nach dem Bundesge-
setz vom 25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und 
Invalidenvorsorge (BVG; SR 831.40) obligatorisch versichert. Aufgrund 
seiner Anstellung vom 1. Oktober 2012 bis am 6. Februar 2013 (act. I 20 f.) 
bei der I.________, wobei er für diese auch noch im Rahmen von befriste-
ten Arbeitsverträgen vom 7. Februar bis am 30. Juni 2013 (act. I 22) sowie 
vom 1. Juli bis am 30. September 2013 (act. I 23) tätig war, war er bei der 
Pensionskasse SHP (SHP bzw. Beigeladene 2) berufsvorsorgeversichert. 
Am 1. Oktober 2013 nahm der Versicherte eine Tätigkeit bei den 
U.________ auf (act. I 34 ff.; Akten der Eidgenössischen Invalidenversiche-
rung [IV; act. III] 89 S. 2 Ziff. 1) und war aufgrund dieser Anstellung bei der 
Sammelstiftung BVG der Allianz Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft 
(Sammelstiftung bzw. Beigeladene 3) nach dem BVG obligatorisch versi-
chert. 
Im August 2013 meldete sich der Versicherte unter Hinweis auf einen Sta-
tus nach perimesenzephaler SAB (Grad II) mit schneller Erschöpfung, 
plötzlicher Müdigkeit, schneller Überreizung in lauter Umgebung oder mit 
mehreren gleichzeitigen Gesprächspartnern sowie sehr langen Erholungs-
phasen bei der IV zum Leistungsbezug an (act. III 2). Diese gewährte - bei 
einem Invaliditätsgrad von 41 % - mit Verfügung vom 9. Januar 2017 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 3
(act. III 56 S. 2) eine Viertelsrente ab 1. Februar 2014. Mit Schreiben vom 
31. Mai 2017 (act. I 28) verneinte die ins Recht gefasste BVG-
Sammelstiftung Swiss Life ihre Leistungspflicht mit der Begründung, es 
fehle ein zeitlicher Zusammenhang zwischen dem Beginn der Arbeitsun-
fähigkeit und der späteren Invalidität. 
B.
Mit Eingabe vom 5. Februar 2018 (Gerichtsakten [nachfolgend als „pag.“ 
zitiert] pag. 3-11), erhob der Versicherte, vertreten durch Rechtsanwältin 
B.________, Klage gegen die Personalvorsorgestiftung der C.________ 
AG und gegen die BVG-Sammelstiftung Swiss Life mit folgenden Rechts-
begehren: 
1. Die Beklagte 1 und die Beklagte 2 seien in solidarischer Haftbarkeit zur 
Zahlung einer reglementarischen Invalidenrente an den Kläger ab dem 
30. Mai 2002 zu verurteilen, wobei die bis zum Urteilszeitpunkt aufgelau-
fenen Rentenbetreffnisse bis zu 5 % zu verzinsen seien.
2. Eventualiter: Die Beklagte 1 sei zur Zahlung einer reglementarischen In-
validenrente an den Kläger ab dem 30. Mai 2002 zu verurteilen, wobei 
die bis zum Urteilszeitpunkt aufgelaufenen Rentenbetreffnisse zu 5 % zu 
verzinsen seien.
3. Subeventualiter: Die Beklagte 2 sei zur Zahlung einer reglementarischen 
Invalidenrente an den Kläger ab dem 30. Mai 2002 zu verurteilen, wobei 
die bis zum Urteilszeitpunkt aufgelaufenen Rentenbetreffnisse zu 5 % zu 
verzinsen seien.
Unter Kosten- und Entschädigungsfolge.
Mit Klageantwort vom 9. April 2018 (pag. 20-24) schloss die Beklagte 1, 
vertreten durch Rechtsanwalt D.________, auf Abweisung der Klage, so-
weit diese nicht zurückgewiesen werde.
Die Beklagte 2 schloss mit Klageantwort vom 8. Juni 2018 (pag. 32-38) auf 
Abweisung der Klage.
Mit Stellungnahme vom 25. Juli 2018 (pag. 44-47) beantragte der Kläger, 
die Previs Vorsorge, die Pensionskasse SHP und die Sammelstiftung BVG 
der Allianz Suisse Lebensversicherungs-Gesellschaft zum Verfahren beizu-
laden.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 4
Die Instruktionsrichterin holte mit Schreiben vom 17. Oktober 2018 
(pag. 51) bei der IV Akten ein.
Mit prozessleitender Verfügung vom 24. Oktober 2018 (pag. 54-55) lud die 
Instruktionsrichterin die Previs Vorsorge (Beigeladene 1), die Pensionskas-
se SHP (Beigeladene 2) sowie die Sammelstiftung BVG der Allianz Suisse 
Lebensversicherungs-Gesellschaft (Beigeladene 3) zum Verfahren bei.
Die Beigeladene 3 teilte mit Eingabe vom 20. November 2018 (pag. 68) 
mit, auf eine Stellungnahme zu verzichten. 
Mit Eingabe vom 20. Dezember 2018 (pag. 78-92) reichte die Beigelade-
ne 1 eine Stellungnahme ein. 
Die Beigeladene 2 liess sich nicht vernehmen.
Mit prozessleitender Verfügung vom 15. Mai 2019 (pag. 96-97) gewährte 
die Instruktionsrichterin den Verfahrensbeteiligten das rechtliche Gehör 
betreffend die Stellungnahme der Beigeladenen 1 (pag. 78-92).
Die Beigeladene 3 teilte mit Eingabe vom 17. Mai 2019 (pag. 98) mit, auf 
eine Stellungnahme zu verzichten. Ebenso verzichtete der Kläger mit 
Schreiben vom 23. Mai 2019 (pag. 100) auf eine Stellungnahme und hielt 
an den bisher gestellten Rechtsbegehren fest. Die Beklagte 2 hielt mit Stel-
lungnahme vom 18. September 2019 (pag. 114-117) an den gestellten 
Rechtsbegehren fest. Die Beklagte 1 und die Beigeladene 2 liessen sich 
nicht vernehmen.
Nach erstmaliger Zirkulation in der zuständigen Kammer ordnete die In-
struktionsrichterin mit prozessleitenden Verfügungen vom 17. August 
(pag. 135-136), 24. September 2020 (pag. 139-140) und 14. Januar 2021 
(pag. 154-155) weitere Beweismassnahmen an.
Die Beklagte 1 reichte mit Eingabe vom 16. September 2020 (pag. 137) 
Personalakten des Klägers betreffend die Anstellungsverhältnisse bei der 
F.________ AG und der G.________ (Beilage zur Klageantwort der Be-
klagten 1 [act. IIB]) ein.


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Mit Schreiben vom 2. Oktober 2020 (pag. 144) reichte die Spital 
J.________ AG medizinische Unterlagen ein (Akten des Spital J.________ 
AG [act. IIIA]).
Das Spital K.________ reichte mit undatierter Eingabe (Postaufgabe am 
21. Dezember 2020 [vgl. pag. 153]; pag. 150-152) ebenfalls medizinische 
Dokumente ein (Akten des Spitals K.________ [act. IIIB]).
Mit Eingabe vom 5. Februar 2021 (pag. 156) reichte der Kläger die durch 
seinen Hausarzt aufgezeichnete Krankengeschichte (Klagebeilage [act. IA 
{CD; nicht paginiert}]) ein.
Die Instruktionsrichterin bot den Verfahrensbeteiligten mit prozessleitender 
Verfügung vom 18. Februar 2021 (pag. 158-159) die Möglichkeit zur Stel-
lungnahme in Bezug auf die eingegangenen Beweismittel.
Mit Eingabe vom 17. März 2021 (pag. 170-171) reichte die Beigeladene 1 
eine Stellungnahme ein. Die übrigen Verfahrensbeteiligten liessen sich 
nicht vernehmen.
Erwägungen:
1.
1.1
Das Verwaltungsgericht des Kantons Bern, Sozialversicherungs-
rechtliche Abteilung, ist als einzige kantonale Instanz sachlich und funktio-
nell zuständig zur Beurteilung der mit Klage vom 5. Februar 2018 (pag. 3-
11) geltend gemachten Ansprüche (Art. 73 Abs. 1 BVG i.V.m. Art. 87 lit. c 
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21] und Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Geset-
zes vom 11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der 
Staatsanwaltschaft [GSOG; BSG 161.1]). Gerichtsstand ist nach Art. 73 
Abs. 3 BVG der schweizerische Sitz oder Wohnsitz des Beklagten oder der 
Ort des Betriebes, bei dem die versicherte Person angestellt wurde. Dabei 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 6
kommt es für den Wahlgerichtsstand nicht darauf an, ob die Vorsorgeein-
richtung, der Arbeitgeber oder die versicherte Person klagende Partei ist 
(SVR 2006 BVG Nr. 17 S. 62 E. 2.3). Sowohl die F.________ AG als auch 
die G.________ befinden sich im Kanton Bern. Somit ist das angerufene 
Gericht örtlich zuständig. Auch die übrigen Prozessvoraussetzungen sind 
erfüllt (insbesondere formgerechte Klage [Art. 32 VRPG] und Bevollmächti-
gung der Rechtsvertreterin des Klägers [Art. 15 Abs. 1 VRPG]). Auf die 
Klage ist somit einzutreten.
1.2
Streitig und zu prüfen ist der Anspruch auf eine Invalidenrente der 
zweiten Säule gegenüber den Beklagten. 
1.3
Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG).
1.4
Nach Art. 73 Abs. 2 BVG sehen die Kantone ein einfaches, rasches 
und in der Regel kostenloses Verfahren vor, wobei der Richter den Sach-
verhalt von Amtes wegen festzustellen hat. Innerhalb des Streitgegenstan-
des ist das Berufsvorsorgegericht in Durchbrechung der Dispositionsmaxi-
me an die Begehren der Parteien nicht gebunden (BGE 135 V 23 E. 3.1 
S. 26 mit Hinweisen, Art. 92 Abs. 3 VRPG).
2.
2.1
Die von Amtes wegen (vgl. BGE 118 Ia 129 E. 1 S. 130) zu prüfen-
den Fragen, ob eine Partei als Klägerin aufzutreten berechtigt (Aktivlegiti-
mation) und welche Partei einzuklagen ist (Passivlegitimation), bestimmen 
sich - auch im öffentlich-rechtlichen Klageverfahren - nach dem materiellen 
Recht. Grundsätzlich ist der Träger des fraglichen Rechts aktivlegitimiert, 
passivlegitimiert der materiell Verpflichtete, gegen den sich das Recht rich-
tet (vgl. SVR 2006 BVG Nr. 11 S. 39 E. 3.2 mit Hinweisen). Aktiv- und Pas-
sivlegitimation sind folglich nicht Bedingungen im Sinne von Prozessvor-
aussetzungen, von denen die Zulässigkeit der Klage abhängen würde; sie 
gehören vielmehr zur materiellen Begründetheit des Klagebegehrens, wes-
halb ihr Fehlen zur Abweisung und nicht zur Zurückweisung der - bzw. zum 
Nichteintreten auf die - Klage führt (Entscheid des Bundesgerichts [BGer] 


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vom 27. Januar 2010, 9C_40/2009, E. 3.2.1; vgl. BGE 107 II 82 E. 2a S. 85 
mit Hinweisen; zum Ganzen: SVR 2006 BVG Nr. 34 S. 131 E. 7).
2.2
Gemäss Art. 23 lit. a BVG haben Personen Anspruch auf Invaliden-
leistungen, die im Sinne der Invalidenversicherung zu mindestens 40 % 
invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Inva-
lidität geführt hat, versichert waren. Damit werden die Invalidenleistungen 
von derjenigen Vorsorgeeinrichtung geschuldet, bei welcher die anspre-
chende Person im Zeitpunkt des Eintritts der vorgenannten massgebenden 
Arbeitsunfähigkeit versichert war (BGE 135 V 13 E. 2.6 S. 17; HANS-ULRICH 
STAUFFER, Berufliche Vorsorge, 3. Auflage 2019, S. 334 N. 1037).
2.3
Aufgrund der Akten erstellt und unbestritten ist, dass der Kläger 
vom 1. Juli 2000 bis am 31. Dezember 2004 und damit auch am 29. Mai 
2001 - als er eine SAB erlitt - bei der F.________ AG (act. I 6) angestellt 
war (act. I 11). Anschliessend war er vom 1. Januar 2005 bis am 31. Juli 
2008 für die G.________ (act. I 7) tätig. 
Die Beklagte 1 stellt sich in ihrer Klageantwort vom 9. April 2018 (pag. 20-
24) auf den Standpunkt, dass zu keinem Zeitpunkt ein Versicherungsver-
hältnis zwischen dem Kläger und ihr bestanden habe, weshalb es an ihrer 
Passivlegitimation fehle (vgl. pag. 23). Vielmehr sei der Kläger während der 
Zeit vom 1. Juli 2000 bis am 31. Juli 2008 durchgehend bei der Beklagten 2 
versichert gewesen. Die Beklagte 2 bestreitet ihre grundsätzliche Leis-
tungspflicht in der Klageantwort vom 8. Juni 2018 (pag. 32-38) nicht (vgl. 
pag. 38).
Wie nachfolgend unter E. 4 aufgezeigt wird, war im Jahr 2001 zwar 
zunächst eine erhebliche Arbeitsunfähigkeit eingetreten, doch entfiel in der 
Folge der zeitliche Konnex im Sinne von E. 3.7. Damit schuldet keine der 
Beklagten allfällige Invalidenleistungen (vgl. E. 2.2 hiervor). Folglich kann 
offen gelassen werden, bei welcher der Beklagten der Kläger im vorliegend 
zu beurteilenden Zeitraum berufsvorsorgeversichert war.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 8
3.
3.1
Anspruch auf Invalidenleistungen haben nach Art. 23 lit. a BVG 
Personen, die im Sinne der Invalidenversicherung zu mindestens 40 % 
invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Inva-
lidität geführt hat, versichert waren.
3.2
Das BVG definiert den Begriff der Invalidität nicht, sondern verweist 
auf die Invalidenversicherung (vgl. Art. 23 lit. a BVG und Art. 4 der Verord-
nung vom 18. April 1984 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und 
Invalidenvorsorge [BVV 2; SR 831.441.1]). Aus der engen Verbindung zwi-
schen dem Recht auf eine Rente der Invalidenversicherung und demjeni-
gen auf Invalidenleistungen nach BVG ergibt sich, dass der Invaliditätsbe-
griff im obligatorischen Bereich der beruflichen Vorsorge und in der Invali-
denversicherung grundsätzlich der gleiche ist (BGE 120 V 106 E. 3c 
S. 108).
3.3
3.3.1
Nach der Rechtsprechung sind Vorsorgeeinrichtungen, die aus-
drücklich oder unter Hinweis auf das Gesetz vom gleichen Invaliditätsbe-
griff wie die Invalidenversicherung ausgehen, an die Invaliditätsbemessung 
der IV-Stelle oder - im Beschwerdefall - des kantonalen Sozial-
versicherungsgerichts resp. des Bundesgerichts gebunden, sofern sie in 
das invalidenversicherungsrechtliche Verfahren einbezogen wurden, die 
konkrete Fragestellung für die Beurteilung des Rentenanspruchs gegenü-
ber der Invalidenversicherung entscheidend war und die invalidenversiche-
rungsrechtliche Betrachtungsweise aufgrund einer gesamthaften Prü-fung 
der Akten nicht als offensichtlich unhaltbar erscheint. Diese Bindungswir-
kung findet ihre positivrechtliche Grundlage in den Art. 23, 24 Abs. 1 und 
Art. 26 Abs. 1 BVG, welche an die Regelung des Bundesgesetzes vom 
19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung (IVG; SR 831.20) anknüpfen 
oder diese übernehmen (BGE 143 V 434 E. 2.2 S. 437).
3.3.2
Im Hinblick auf die verbindliche Wirkung der IV-rechtlichen Qualifi-
kation sind die IV-Stellen gehalten, die Vorsorgeeinrichtung(en) spätestens 
im Vorbescheidverfahren in das IV-rechtliche Verfahren einzubeziehen. 
Erfolgt dieser Einbezug nicht, vermag der Beschluss der IV-Stelle keine 


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Bindungswirkung für die berufliche Vorsorge zu entfalten (BGE 138 V 125 
E. 3.3 S. 130, 129 V 73 E. 4.2.2 S. 76; SVR 2011 BVG Nr. 12 S. 46 E. 5.1). 
3.4
Nach Art. 26 Abs. 1 BVG beginnt der Anspruch auf Invalidenleistun-
gen der (obligatorischen) beruflichen Vorsorge seit Inkrafttreten der 5. IV-
Revision (1. Januar 2008) mit der Entstehung des Anspruchs auf eine Ren-
te der Invalidenversicherung nach Art. 29 Abs. 1 IVG, d.h. frühestens sechs 
Monate nach der Anmeldung bei der Invalidenversicherung, und nicht mit 
Ablauf der Wartezeit nach Art. 28 Abs. 1 lit. b IVG (BGE 142 V 419 E. 4.3.2 
S. 422).
3.5
3.5.1
Die Invalidenleistungen nach Art. 23 lit. a BVG werden von derjeni-
gen Vorsorgeeinrichtung geschuldet, welcher der Ansprecher bei Eintritt 
des versicherten Ereignisses angeschlossen war. Entscheidend ist dabei 
einzig der Eintritt der relevanten Arbeitsunfähigkeit, unabhängig davon, in 
welchem Zeitpunkt und in welchem Masse daraus ein Anspruch auf Invali-
denleistungen entsteht. Die Versicherteneigenschaft muss nur bei Eintritt 
der Arbeitsunfähigkeit gegeben sein, dagegen nicht notwendigerweise 
auch im Zeitpunkt des Eintritts oder der Verschlimmerung der Invalidität. 
Für eine einmal aus - während der Versicherungsdauer aufgetretener - 
Arbeitsunfähigkeit geschuldete Invalidenleistung bleibt die Vorsorgeeinrich-
tung somit leistungspflichtig, selbst wenn sich nach Beendigung des Vor-
sorgeverhältnisses der Invaliditätsgrad ändert. Entsprechend bildet denn 
auch der Wegfall der Versicherteneigenschaft keinen Erlöschungsgrund 
(Art. 26 Abs. 3 BVG [Umkehrschluss]; BGE 136 V 65 E. 3.1 S. 68; SVR 
2018 BVG Nr. 4 S. 10 E. 2.1).
3.5.2
Der Bestimmung von Art. 23 BVG kommt auch die Funktion zu, die 
Haftung mehrerer Vorsorgeeinrichtungen gegeneinander abzugrenzen, 
wenn eine in ihrer Arbeitsfähigkeit bereits beeinträchtigte versicherte Per-
son ihre Arbeitsstelle (und damit auch die Vorsorgeeinrichtung) wechselt. 
Der Anspruch auf Invalidenleistungen nach Art. 23 BVG entsteht in diesem 
Fall nicht gegenüber der neuen Vorsorgeeinrichtung, sondern gegenüber 
derjenigen, welcher die Person im Zeitpunkt des Eintritts der invalidisieren-


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den Arbeitsunfähigkeit angehört hatte (BGE 130 V 270 E. 4.1 S. 275; SVR 
2018 BVG Nr. 37 S. 138 E. 2.1.3).
3.6
Unter Arbeitsunfähigkeit ist eine erhebliche und dauerhafte 
Einbusse an funktionellem Leistungsvermögen im bisherigen Beruf oder 
Aufgabenbereich zu verstehen (BGE 134 V 20 E. 3.2.2 S. 23). Sie muss 
mindestens 20 % betragen (BGE 144 V 58 E. 4.4 S. 62; SVR 2020 BVG 
Nr. 6 S. 27 E. 3.2). Ob eine Person trotz Lohnzahlung tatsächlich erheblich 
arbeitsunfähig war, ob sie also im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses - im 
Hinblick auf den angestammten Tätigkeitsbereich - ihre übliche oder aber 
nunmehr eine behinderungsbedingt eingeschränkte Leistung erbrachte, ist 
von Amtes wegen mit aller Sorgfalt zu prüfen. Rechtsprechungsgemäss ist 
erforderlich, 
dass 
sich 
die 
behauptete 
Arbeitsunfähigkeit 
im 
Arbeitsverhältnis, das über die Vorsorgepflicht den Versicherungsschutz 
begründet, konkret nachteilig bemerkbar gemacht hat, so etwa durch einen 
Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar Ermahnung 
des Arbeitgebers oder durch gehäufte, aus dem Rahmen fallende 
gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Nur beim Vorliegen besonderer 
Umstände darf die Möglichkeit einer von der arbeitsrechtlich zu Tage 
tretenden Situation in Wirklichkeit abweichenden Lage - etwa in dem Sinne, 
dass ein Arbeitnehmer zwar zur Erbringung einer vollen Arbeitsleistung 
verpflichtet war und auch entsprechend entlöhnt wurde, tatsächlich aber 
eben doch keine volle Arbeitsleistung hat erbringen können - in Betracht 
gezogen werden (SVR 2008 IV Nr. 11 S. 33 E. 5.1, 2005 BVG Nr. 5 S. 15 
E. 2.2). Die Leistungseinbusse muss in aller Regel dem seinerzeitigen 
Arbeitgeber aufgefallen sein. Eine erst nach Jahren rückwirkend 
festgestellte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähigkeit genügt nicht. 
Umgekehrt ist eine in der beruflichen Tätigkeit im Vergleich zu einer 
gesunden Person tatsächlich nur reduziert erbrachte Leistung für sich allein 
gesehen in aller Regel ebenso wenig ausreichend für die Bejahung einer 
Arbeitsunfähigkeit im Sinne des Gesetzes. Vielmehr bedarf es dazu 
regelmässig 
zusätzlich 
einer 
(überzeugenden) 
medizinischen 
Einschätzung, die ordentlicherweise echtzeitlicher Natur ist. Der Zeitpunkt 
des 
Eintritts 
der 
Arbeitsunfähigkeit 
muss 
mit 
dem 
im 
Sozialversicherungsrecht 
üblichen 
Beweisgrad 
der 
überwiegenden 
Wahrscheinlichkeit nachgewiesen sein. Dieser Nachweis darf nicht durch 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 11
nachträgliche erwerbliche oder medizinische Annahmen und spekulative 
Überlegungen ersetzt werden (SVR 2020 BVG Nr. 6 S. 27 E. 3.2, 2014 
BVG Nr. 6 S. 19 E. 4.2). 
3.7
Der Anspruch auf Invalidenleistungen der (obligatorischen) berufli-
chen Vorsorge setzt einen engen sachlichen und zeitlichen Zusammen-
hang zwischen der während der Dauer des Vorsorgeverhältnisses (einsch-
liesslich der Nachdeckungsfrist nach Art. 10 Abs. 3 BVG) bestandenen 
Arbeitsunfähigkeit und der allenfalls erst später eingetretenen Invalidität 
voraus. Der sachliche Konnex ist gegeben, wenn der Gesundheitsschaden, 
der zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, von der Art her im Wesentlichen der-
selbe ist wie derjenige, der der Erwerbsunfähigkeit zu Grunde liegt. Nicht 
erforderlich ist ein adäquater Kausalzusammenhang; eine Wechselwirkung 
im Sinne natürlicher Kausalität genügt (BGE 134 V 20 E. 3.2 S. 22; SVR 
2020 BVG Nr. 17 S. 76 E. 2.2.2, 2001 BVG Nr. 18 S. 70 E. 5b). Die An-
nahme eines engen zeitlichen Zusammenhangs setzt voraus, dass die ver-
sicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur In-
validität geführt hat, nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig war. 
Bei der Prüfung dieser Frage sind die gesamten Umstände des konkreten 
Einzelfalles zu berücksichtigen, namentlich die Art des Gesundheitsscha-
dens, dessen prognostische Beurteilung durch den Arzt sowie die Beweg-
gründe, welche die versicherte Person zur Wiederaufnahme oder Nichtwie-
deraufnahme der Arbeit veranlasst haben. Zu den für die Beurteilung des 
zeitlichen Konnexes relevanten Umständen zählen auch die in der Arbeits-
welt nach aussen in Erscheinung tretenden Verhältnisse, wie etwa die Tat-
sache, dass eine voll vermittlungsfähige, Stellen suchende Person über 
längere Zeit hinweg Taggelder der Arbeitslosenversicherung bezieht. Aller-
dings kann solchen Zeiten nicht die gleiche Bedeutung beigemessen wer-
den wie Zeiten effektiver Erwerbstätigkeit. So schliesst namentlich die 
Vermittlungsfähigkeit im arbeitslosenversicherungsrechtlichen Sinne das 
Vorliegen einer berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit nicht 
per se aus (BGE 134 V 20 E. 3.2.1 S. 22; SVR 2020 BVG Nr. 17 S. 76 
E. 2.2.2, 2019 BVG Nr. 30 S. 118 E. 2.2). Der zeitliche Konnex zwischen 
der während des Vorsorgeverhältnisses eingetretenen Arbeitsunfähigkeit 
und der späteren Invalidität wird unterbrochen, wenn während mehr als drei 
Monaten eine Arbeitsfähigkeit von über 80 % in einer angepassten Er-


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werbstätigkeit gegeben ist; eine Arbeitsfähigkeit von 80 % genügt nicht 
(BGE 144 V 58; SVR 2020 BVG Nr. 17 S. 76 E. 2.2.2, 2018 BVG Nr. 37 
S. 138 E. 2.1.2). Anders verhält es sich, wenn die fragliche, allenfalls mehr 
als dreimonatige Tätigkeit (allenfalls auch erst im Rückblick) als Eingliede-
rungsversuch zu werten ist oder massgeblich auf sozialen Erwägungen des 
Arbeitgebers beruhte und eine dauerhafte Wiedereingliederung unwahr-
scheinlich war (BGE 134 V 20 E. 3.2.1 S. 22; SVR 2014 BVG Nr. 36 S. 135 
E. 1.2.2). Eine zuverlässige Einschätzung des zeitlichen Zusammenhangs 
ist nur möglich, wenn die Entwicklung gesamthaft betrachtet wird. Die Fra-
ge, ob eine nachhaltige Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit möglich war, 
ist somit auch im Lichte von erst später gewonnenen Erkenntnissen zu be-
urteilen (SVR 2014 BVG Nr. 36 S. 136 E. 5.3).
4.
4.1
Mit Verfügung vom 9. Januar 2017 (act. III 56) sprach die IV-Stelle 
Bern (IVB) dem Kläger bei einem Invaliditätsgrad von 41 % ab dem 1. Fe-
bruar 2014 eine Viertelsrente sowie eine Kinderrente zu. Infolge der ver-
späteten Anmeldung von August 2013 wurde der vorliegend massgebende 
Zeitraum durch die IVB nicht materiell geprüft. Die Beklagten wurden im 
invalidenversicherungsrechtlichen Verfahren nicht beigezogen (act. I 26; 
act. III 48 S. 4, 56), weshalb keine Bindungswirkung an den Entscheid der 
IVB besteht (vgl. E. 3.3.1 f. hiervor; Entscheid des BGer vom 23. Februar 
2010, 9C_49/2010, E. 2.1). Folglich ist eine freie Prüfung vorzunehmen. 
4.2
Aufgrund der Akten erstellt und unbestritten ist, dass der Kläger 
vom 1. Juli 2000 (act. I 6) bis am 31. Dezember 2004 bei der F.________ 
AG und vom 1. Januar 2005 bis am 31. Juli 2008 bei der G.________ an-
gestellt war (act. I 7, 2). 
Per 1. Oktober 2002 wurde das Pensum dem Wunsch des Klägers ent-
sprechend auf 90 % reduziert. Dieser Ergänzung des Arbeitsvertrages vom 
4. September 2002 (act. I 15) lassen sich keine Hinweise entnehmen, wes-
halb das Pensum reduziert wurde. Mit Ergänzung vom 6. Februar 2004 
(act. I 16) trat der Kläger von seiner Position als … zurück. Wiederum sind 
keine Gründe für den Rücktritt aufgeführt. Ebenso können den Akten keine 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 13
solchen hinsichtlich der Pensumreduktion auf 80 % per 1. Januar 2006 
entnommen werden (act. I 7). Mit Schreiben vom 23. April 2008 (act. I 17) 
wurde das Arbeitsverhältnis seitens der Arbeitgeberin per 31. Juli 2008 
gekündigt, wobei über den Anlass zur Kündigung im Schreiben selbst keine 
Angaben gemacht wurden und dieser auch aus den übrigen Akten nicht 
ersichtlich ist.
4.3
In medizinischer Hinsicht lässt sich betreffend den Zeitraum vom 
1. Juli 2000 bis 31. Juli 2008 den Akten im Wesentlichen das Folgende 
entnehmen:
4.3.1
Im Austrittsbericht des Spitals K.________ vom 30. Mai 2001 
(act. III 14 S. 15), in welchem der Kläger vom 29. Mai bis am 31. Mai 2001 
hospitalisiert war, diagnostizierten die Dres. med. L.________, Facharzt 
für Neurochirurgie, und M.________, Assistenzarzt, eine perimesenzephale 
SAB Grad II nach Hung und Hess, angiographisch negativ.
4.3.2
Vom 29. Mai (richtig wohl: 31. Mai) bis am 19. Juni 2001 war der 
Kläger im Spital N.________ hospitalisiert. Im Austrittsbericht vom 19. Juni 
2001 (act. III 14 S. 12) stellte Dr. med. O.________, Facharzt für Allgemei-
ne Innere Medizin, folgende Diagnosen:
1.
Perimesenzephale SAB Grad II nach Hung und Hess, angiographisch 
negativ;
2.
transitorischer Diabetes insipidus nach cerebraler Blutung;
3.
arterielle Hypertonie.
Zudem hielt er eine Arbeitsunfähigkeit von 100 % vom 29. Mai 2001 bis am 
28. Juli 2001 fest.
4.3.3
Der Hausarzt, Dr. med. P.________, Facharzt für Allgemeine Inne-
re Medizin, hielt - soweit entscheidwesentlich - in der Krankenakte des Klä-
gers (act. IA) handschriftlich und stichwortartig fest, dieser sei ab 29. Mai 
2001 zu 100 % arbeitsunfähig. Am 15. August 2001 hielt er eine 50%ige 
Arbeitsfähigkeit vom 30. Juli bis am 30. September 2001 und eine 80%ige 
Arbeitsfähigkeit ab 1. Oktober 2001 fest, am 11. September 2001 und 
26. Oktober 2001 eine Arbeitsfähigkeit von 80 % sowie am 12. Dezember 
2001 eine Arbeitsunfähigkeit von 20 % resp. ab 7. Dezember 2001 eine 
(kurze) Arbeitsunfähigkeit von 100 %. Am 28. Dezember 2001 notierte er 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 14
eine 80%ige Arbeitsfähigkeit ab Januar 2002. Am 27. März 2002 hielt er 
fest, ein Versuch mit 100 % erfolge ab Juni 2002. Nach weiteren Notizen 
hielt Dr. med. P.________ am 26. Januar 2004 betreffend eine allfällige 
Arbeitsunfähigkeit erstmals wieder eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit vom 
26. Januar bis am 2. Februar 2004 fest. Am 11. Januar 2006 notierte er 
„80 % Arbeit“. Am 20. Juni 2011 hielt er sodann eine 40%ige Arbeitsun-
fähigkeit vom 1. bis am 31. Juli 2011 fest.
4.3.4
Dem Bericht über die neuropsychologische Untersuchung vom 
27. Januar 2003 von Dr. med. Q.________, Facharzt für Neurologie, und 
den Psychologen R.________ sowie S.________ (act. III 14 S. 7) kann 
entnommen werden, dass die Untersuchung insgesamt altersentsprechen-
de Ergebnisse geliefert habe. Während der testdiagnostischen Untersu-
chungen seien jedoch Hinweise auf frühzeitige Ermüdungserscheinungen 
zu erkennen gewesen. Als grenzwertig seien derzeit die Leistungen im Be-
reich Kurz- und Arbeitsgedächtnis sowie bei verbalen fluency-Leistungen 
zu beurteilen. 
4.3.5
Dr. med. P.________ diagnostizierte im Bericht vom 16. Oktober 
2013 (act. III 14 S. 2) mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit neuropsycho-
logische Defizite bei Status nach SAB, bestehend seit 2001. Ohne Auswir-
kung auf die Arbeitsfähigkeit diagnostizierte er eine arterielle Hypertonie, 
eine Adipositas und eine Prostatahyperplasie, bestehend seit 2001 
(Ziff. 1.1). Der internistische Status und die neurologische Untersuchung 
seien ohne pathologische Befunde. Da die geklagten Leistungseinbussen 
intellektueller Qualität seien, habe er selbst keine gemessenen Werte bei-
zusteuern. Es sei davon auszugehen, dass sich der Zustand über die 
nächsten Jahre langsam weiter verschlechtern werde (S. 3 Ziff. 1.4). Er 
attestiere eine Arbeitsunfähigkeit in der ausgeübten Tätigkeit als … von 
100 % ab 29. Mai 2001 bis 29. Juli 2001, von 50 % ab 30. Juli 2001 bis 
30. September 2001, von 20 % ab 1. Oktober 2001 bis 6. Dezember 2001 
und von 20 % ab 1. November 2013 (S. 4 Ziff. 1.6). Es bestehe eine ab-
norme geistige Ermüdbarkeit. Entsprechend seien die Leistungen in der 
Arbeitswelt eingeschränkt, beziehungsweise liessen im Laufe der Stunden 
erheblich nach. In den letzten zwei Jahren habe der Kläger verschiedene 
Anstellungsformen versucht und nicht bestanden. Die meisten Kündigun-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 15
gen seien freiwillig erfolgt, bei der letzten Stelle habe er die Probezeit nicht 
bestanden. Der Kläger habe eine jahrzehntelange Erfahrung im …, darun-
ter die letzten Jahre in der …. Trotz bestehenden intellektuellen Vorausset-
zungen fehlten erstere im Sinne von Konzentrationsfähigkeit, im Laufe der 
Stunden nachlassendem Auffassungsvermögen, von vernetztem kompli-
ziertem Arbeiten und Lösen von verschachtelten Aufgaben. Entsprechend 
seien trotz reduziertem Pensum die Anforderungen einer zeitgemässen 
Anstellung im …bereich nicht mehr vorhanden (S. 4 Ziff. 1.7).
4.3.6
In der ärztlichen Stellungnahme vom 1. Juli 2018 (act. I 37) hielt 
Dr. med. P.________ zur Frage der Arbeitsfähigkeit fest, ab 1. August 2001 
sei die Wiederaufnahme der Arbeit zu 50 % erfolgt. Dies sei grenzwertig 
gewesen, weshalb eine Verlängerung bis 30. September 2001 erfolgt sei. 
Vom 1. Oktober bis am 6. Dezember 2001 habe die Arbeitsunfähigkeit 
20 % betragen. Wegen einem akuten Infekt habe vom 7. bis am 17. De-
zember 2001 eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit bestanden. Ab dem 1. Juni 
2002 sei der Kläger wiederum zu 100 % arbeitsfähig gewesen. In den 
nächsten Jahren habe er das Pensum zunächst auf 90 %, dann auf 80 % 
reduziert, weil er das 100%-Pensum kaum ertragen habe. Die nächste Ar-
beitsunfähigkeit von 40 % habe dann ab 1. bis 31. Juli 2011 bestanden. 
Vom 4. bis am 18. Juli 2012 sei der Kläger wiederum zu 100 % krank ge-
schrieben gewesen.
4.4
4.4.1
Aufgrund der Akten in medizinischer Hinsicht erstellt und unbestrit-
ten ist, dass der Kläger am 29. Mai 2001 eine SAB erlitt (act. I 11; act. III 14 
S. 15). Zu diesem Zeitpunkt war er in einem 100%-Pensum bei der 
F.________ angestellt, betrug doch die wöchentliche Arbeitszeit gemäss 
Arbeitsvertrag (act. I 6) 42 Stunden. Dr. med. O.________ attestierte dem 
Kläger eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit vom 29. Mai 2001 bis am 28. Juli 
2001 (vgl. Bericht vom 19. Juni 2001 [act. III 14 S. 12]; E. 4.3.2 hiervor). 
Dr. med. P.________ hielt in der handschriftlichen, echtzeitlichen Kranken-
akte (act. IA; vgl. E. 4.3.3 hiervor) eine 50%ige Arbeitsfähigkeit vom 30. Juli 
bis am 30. September 2001, eine 80%ige Arbeitsfähigkeit ab 1. Oktober 
2001 (mit 100%iger Arbeitsunfähigkeit vom 7. Dezember bis am 28. De-
zember 2001) sowie einen Arbeitsversuch zu 100 % ab Juni 2002 fest. Da-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 16
nach notierte er erst vom 26. Januar bis am 2. Februar 2004 eine 100%ige 
Arbeitsunfähigkeit sowie ab 11. Januar 2006 ein Arbeitspensum von 80 % 
ohne Angabe von Gründen betreffend die Pensumreduktion. Die nächste 
Arbeitsunfähigkeit (von 40 %) bestand gemäss Dr. med. P.________ zwi-
schen dem 1. und 31. Juli 2011. Dem Bericht vom 27. Januar 2003 über 
die neuropsychologische Untersuchung (act. III 14 S. 7.; vgl. E. 4.3.4 hier-
vor) kann entnommen werden, dass sich altersentsprechende Testergeb-
nisse ergeben hätten, wobei Hinweise auf frühzeitige Ermüdungserschei-
nungen zu erkennen waren. Anmerkungen betreffend die Arbeitsfähigkeit 
wurden jedoch keine gemacht. Den weiteren echtzeitlichen medizinischen 
Dokumenten (vgl. act. IA, act. III 6, 14 S. 10 ff., act. IIIA 6 ff., act. IIIB 2 ff.) 
können ebenfalls keine Hinweise auf eine neuerliche Arbeitsunfähigkeit in 
der fraglichen Zeit entnommen werden. Für den hier zu beurteilenden Zeit-
raum vom 1. Juli 2000 bis am 31. Juli 2008 finden sich damit keine über-
zeugenden echtzeitlichen ärztlichen Unterlagen, welche dem Kläger ab 
Juni 2002 eine erhebliche und dauerhafte Einbusse an funktionellem Leis-
tungsvermögen von mind. 20 % in der Tätigkeit als … attestieren (vgl. 
E. 3.6 hiervor). 
Der Kläger selbst gab denn auch an, nach der SAB im Mai 2001 ab Okto-
ber 2001 wieder in einem 80%-Pensum und ab Dezember 2001 schliess-
lich wieder in einem 100%-Pensum gearbeitet zu haben (vgl. pag. 5). Es 
erfolgte zunächst eine Reduktion des Pensums auf 90 % per 1. Oktober 
2002 (act. I 15), sodann der Rücktritt von der Position als … per 1. Februar 
2004 (act. I 16), gefolgt von einer Pensumreduktion auf 80 % per 1. Januar 
2006 (act. I 7) und schliesslich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses per 
31. Juli 2008 (act. I 17). Selbst wenn eine Reduktion des Arbeitspensums 
ein gewichtiges Indiz für das Vorliegen einer berufsvorsorgerechtlich rele-
vanten Arbeitsunfähigkeit sein kann, genügt dies in der Regel allein nicht 
für den Nachweis einer gesundheitlich bedingten funktionellen Leistungs-
einbusse. Es braucht grundsätzlich eine echtzeitliche ärztliche Bestätigung, 
dass die Pensumreduktion gesundheitlich bedingt notwendig ist. Davon 
kann abgesehen werden, wenn andere Umstände, z.B. krankheitsbedingte 
Absenzen vor der Arbeitszeitreduktion, den Schluss nahelegen, dass die-
ser Schritt auch objektiv betrachtet aus gesundheitlichen Gründen erfolgt 
und insoweit eine arbeitsrechtlich in Erscheinung getretene (sinnfällige) 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 17
Leistungseinbusse zu bejahen ist (Entscheid des BGer vom 28. Januar 
2021, 9C_517/2020, E. 3.2; vgl. auch Entscheid des BGer vom 17. No-
vember 2020, 9C_51/2020, E. 2). Vorliegend lassen sich den Akten aller-
dings keine Hinweise entnehmen, wonach sich die vom Kläger geltend ge-
machten gesundheitlichen Beeinträchtigungen resp. die geltend gemachte 
Arbeitsunfähigkeit (vgl. pag. 5) in den beiden Arbeitsverhältnissen konkret 
nachteilig bemerkbar machten, sich mithin in negativer Weise auf das Ar-
beitsverhältnis auswirkten (vgl. STAUFFER, a.a.O., S. 336 N. 1040) und da-
mit Grund für die Pensumreduktion, den Rücktritt als … oder die Auflösung 
des Arbeitsverhältnisses darstellten (vgl. act. I 15 ff., act. IIB 3 ff.). Vielmehr 
erfolgte per 1. August 2007 sogar eine Beförderung aufgrund der guten 
Arbeitsleistung und der Führungsqualitäten (vgl. act. IIB 6 f.). Ebenso wenig 
ist aktenkundig, dass bei fehlender Arbeitsleistung eine volle Entlöhnung 
seitens der Arbeitgeberinnen erfolgte (vgl. E. 3.6 hiervor). Ferner finden 
sich auch keine echtzeitlichen medizinischen Unterlagen, welche die Pen-
sumreduktion auf gesundheitlich bedingte Einschränkungen zurückführten. 
Folglich ist nicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt, dass 
während der Zeit vom 1. Januar 2000 bis am 31. Juli 2008 eine erhebliche 
und dauerhafte Arbeitsunfähigkeit von mind. 20 % und ohne Unterbruch 
des zeitlichen Konnexes vorgelegen hat (vgl. E. 3.7 hiervor), die schliess-
lich zu einer allfälligen berufsvorsorgerechtlich relevanten Invalidität geführt 
hätte (vgl. E. 4.1 hiervor).
4.4.2
Nach dem Dargelegten mangelt es an einem engen zeitlichen Zu-
sammenhang zwischen der ursprünglichen (teilweisen) Arbeitsunfähigkeit 
von Mai 2001 bis Dezember 2001 (vgl. pag. 5) resp. Juni 2002 (vgl. 
act. I 37; act. IA) und einer allfälligen Invalidität. Dr. med. P.________ at-
testierte eine Arbeitsunfähigkeit von 100 % vom 29. Mai bis am 28. Juli 
2001 (vgl. hierzu auch act. III 14 S. 12), von 50 % vom 30. Juli bis am 
30. September 2001 und von 20 % vom 1. Oktober 2001 bis am 6. Dezem-
ber 2001 (act. III 14 S. 4 Ziff. 1.6; act. IA). Weiter hielt dieser in der Kran-
kengeschichte echtzeitlich einen Arbeitsversuch von 100 % ab Juni 2002 
(act. IA; vgl. E. 4.3.3 hiervor) und damit übereinstimmend in der ärztlichen 
Stellungnahme vom 1. Juli 2018 (act. I 37; vgl. E. 4.3.6 hiervor) ab dem 
1. Juni 2002 eine Arbeitsfähigkeit von 100 % fest. Auch das neuropsycho-
logische Gutachten von lic. phil. T.________, Fachpsychologin für Neuro-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 18
psychologie 
und 
Psychotherapie 
FSP, 
vom 
3. Dezember 
2014 
(act. III 25.1), vermag daran nichts zu ändern, da dieses auf mehr als 13 
Jahre nach der SAB erfolgten Untersuchungen basiert und die Psychologin 
die Arbeitsfähigkeit im vorliegend massgebenden Zeitraum nicht schlüssig 
beurteilen konnte. Die Funktionsfähigkeit im Berufsalltag hat der Kläger 
durch seine Arbeitstätigkeit für den vorliegend zu beurteilenden Zeitraum 
vom 1. Juli 2000 bis am 31. Juli 2008 nach der SAB im Mai 2001 von 
zunächst 100 % ab Dezember 2001 (vgl. pag. 5) resp. ab Juni 2002 (vgl. 
act. I 37, act. IA), gefolgt von 90 % ab Oktober 2002 (act. I 15) bis schliess-
lich 80 % ab Januar 2006 (act. I 7) denn auch bewiesen. Zwar ist bei Wie-
deraufnahme der Arbeit nicht zwingend von einer Wiedererlangung der 
vollen Arbeitsfähigkeit auszugehen (STAUFFER, a.a.O., S. 340 N. 1050), 
jedoch arbeitete der Kläger nach der ursprünglichen Arbeitsunfähigkeit 
gemäss eigenen Angaben von Dezember 2001 (resp. Juni 2002 [vgl. 
act. I 37; act. IA]) bis September 2002 in einem 100%-Pensum (vgl. pag. 5; 
act. I 15) und von Oktober 2002 bis Dezember 2005 in einem 90%-Pensum 
(act. I 7, 15) und erst ab Januar 2006 in einem 80%-Pensum (act. I 7), wo-
bei eine gesundheitsbedingte Reduktion des Pensums echtzeitlich nicht 
erstellt ist. Der Kläger war folglich nach der SAB wieder während zumindest 
neun (vgl. pag. 5) resp. vier (vgl. act. I 37, act. IA) Monaten in einem 100%-
Pensum und anschliessend während über drei Jahren in einem 90%-
Pensum tätig, womit von einer Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit von 
über 80 % auszugehen und - wie erwähnt - der zeitliche Zusammenhang 
zwischen der ursprünglichen Arbeitsunfähigkeit und einer allenfalls später 
eingetretenen Invalidität zu verneinen ist (vgl. E. 3.7 hiervor). Im Übrigen 
bestehen keine Hinweise dafür, dass die Wiederaufnahme der Tätigkeit als 
blosser Eingliederungsversuch zu werten ist resp. auf sozialen Erwägun-
gen des Arbeitgebers beruhte und eine dauerhafte Wiedereingliederung 
unwahrscheinlich war (vgl. E. 3.7 hiervor). Selbst wenn gewisse Hinweise 
vorliegen, dass beim Kläger seit der SAB gesundheitliche Beeinträchtigun-
gen bestehen, reicht die blosse Möglichkeit nicht aus, finden sich doch - 
namentlich für die Zeit ab 2003 - keine entsprechenden echtzeitlichen Be-
lege (vgl. Entscheid des BGer vom 3. April 2014, 9C_915/2013, E. 7.1).
4.5
Zusammenfassend hat der Kläger nach der vorübergehenden (teil-
weisen) Arbeitsunfähigkeit von Mai 2001 bis und mit November 2001 resp. 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 19
Juni 2002 seine Arbeitsfähigkeit wieder in einem Umfang erlangt, welcher 
Leistungen gegenüber den Beklagten aus beruflicher Vorsorge aussch-
liesst, zumal der zeitliche Konnex zu (allfälligen) späteren gesundheitlichen 
Einschränkungen entfallen ist. Die Klage ist somit abzuweisen.
5.
5.1
In Anwendung von Art. 73 Abs. 2 BVG sind keine Verfahrenskosten 
zu erheben.
5.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat die Klägerin keinen An-
spruch auf eine Parteientschädigung (Art. 109 Abs. 1 VRPG [Umkehr-
schluss]). Die obsiegenden Beklagten sowie die Beigeladenen haben als 
Sozialversicherungsträgerinnen ebenfalls keinen Anspruch auf eine Ent-
schädigung (vgl. BGE 126 V 143 E. 4b S. 150).
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1.
Die Klage wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 9. April 2021, BV/18/108, Seite 20
3.
Zu eröffnen (R):
- B.________ z.H. des Klägers (samt Eingabe vom 17. März 2021)
- Rechtsanwalt D.________ z.H. der Beklagten 1 (samt Eingabe vom 
17. März 2021)
- BVG-Sammelstiftung Swiss Life (samt Eingabe vom 17. März 2021)
- Rechtsanwältin Dr. iur E.________ z.H. der Beigeladenen 1
- Pensionskasse SHP (samt Eingabe vom 17. März 2021)
- Sammelstiftung BVG der Allianz Suisse Lebensversicherungs-
Gesellschaft, Rechtsdienst LRD (samt Eingabe vom 17. März 2021)
- Bundesamt für Sozialversicherungen 
Zur Kenntnis: 
- Bernische BVG- und Stiftungsaufsicht (BBSA), Belpstrasse 48, Post-
fach, 3000 Bern 14
Die Kammerpräsidentin:
Die Gerichtsschreiberin:
Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.