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Einspracheentscheid vom 5.Juli 2024

200 24 495 ALV
FUE/BOC/STA
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil des Einzelrichters vom 12. Dezember 2024
Verwaltungsrichter Furrer
Gerichtsschreiberin Bossert
A.________
Beschwerdeführer
gegen
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern
Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Einspracheentscheid vom 5. Juli 2024


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der 1996 geborene A.________ (nachfolgend: Versicherter bzw. Be-
schwerdeführer), … (B.________), unterzeichnete am 14. Dezember 2023 
einen Arbeitsvertrag für eine unbefristete Anstellung bei der C.________ 
AG mit Vertragsbeginn am 1. Januar 2024 und Arbeitsort im D.________ 
(Akten der Arbeitslosenkasse … … [act. II] 115). Am 7. Februar 2024 kün-
digte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis per 15. Februar 2024 (act. II 
113). Daraufhin meldete sich der Versicherte am 15. Februar 2024 beim 
Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Burgdorf zur Arbeitsvermitt-
lung an (Akten der RAV-Region Emmental-Oberaargau [act. IIa] 147) und 
stellte am 23. Februar 2024 (act. II 109 - 112) einen Antrag auf Arbeitslo-
senentschädigung ab dem 16. Februar 2024. 
Ab dem 17. Februar 2024 arbeitete der Versicherte, basierend auf einem 
am 16. Februar 2024 unterzeichneten, auf maximal drei Monate befristeten 
Einsatzvertrag mit der E.________ AG in … (act. IIa 143), beim 
F.________. Am 6. März 2024 (act. IIa 128 f.) erfolgte die Abmeldung des 
Versicherten beim RAV per 15. Februar 2024. Das erwähnte Arbeitsver-
hältnis wurde am 14. März 2024 von der Arbeitgeberin per 17. März 2024 
gekündigt (act. II 58 Ziff. 10). Daraufhin meldete sich der Versicherte am 
25. März 2024 erneut beim RAV Burgdorf zur Arbeitsvermittlung an (act. IIa 
122) und stellte am 8. April 2024 einen weiteren Antrag auf Arbeitslosent-
schädigung ab dem 25. März 2024 (act. II 64 - 67). Am 12. April 2024 liess 
der Versicherte durch die Sozialarbeiterin der Klinik G.________ das For-
mular "Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen" für den Monat Fe-
bruar 2024 beim RAV Burgdorf einreichen (act. IIa 89 - 91). In der Folge 
gab das RAV Burgdorf dem Versicherten aufgrund von zu wenig einge-
reichten Arbeitsbemühungen für die Zeit vor Beginn des Leistungsbezugs 
mit Schreiben vom 22. April 2024 (act. IIa 82) bis zum 2. Mai 2024 Gele-
genheit, weitere Arbeitsbemühungen nachzureichen und/oder die ungenü-
genden Arbeitsbemühungen zu begründen. Davon machte der Versicherte 
mit E-Mail vom 25. April 2024 (act. IIa 80) Gebrauch. 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 3
Mit Verfügung vom 15. Mai 2024 (act. IIa 67 - 69) stellte das RAV Burgdorf 
den Versicherten ab dem 25. März 2024 wegen erstmalig ungenügenden 
Arbeitsbemühungen vor Antragsstellung für vier Tage in der Anspruchsbe-
rechtigung ein. Die dagegen erhobene Einsprache (act. IIa 58 f.) wies das 
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern (nachfolgend: AVA 
bzw. Beschwerdegegner) mit Einspracheentscheid vom 5. Juli 2024 
(act. IIa 13 - 17) ab. 
B.
Dagegen erhob der Versicherte am 12. Juli 2024 Beschwerde. Er beantragt 
sinngemäss die Aufhebung des angefochtenen Entscheides bzw. den Ver-
zicht auf die Einstellung in der Anspruchsberechtigung. 
Mit Beschwerdeantwort vom 26. August 2024 beantragt der Beschwerde-
gegner die Abweisung der Beschwerde.
Von der mit prozessleitender Verfügung vom 29. August 2024 gewährten 
Möglichkeit, Schlussbemerkungen einzureichen, machte der Beschwerde-
führer keinen Gebrauch.
Aufforderungsgemäss beantwortete die ehemalige Arbeitgeberin des Be-
schwerdeführers, das D.________, am 23. Oktober 2024 verschiedene 
Fragen rund um die gegenüber dem Beschwerdeführer mit Schreiben vom 
7. Februar 2024 ausgesprochene Kündigung. Diese Eingabe wurde den 
Parteien mit prozessleitender Verfügung vom 28. Oktober 2024 zur Kennt-
nisnahme zugestellt. Gleichzeitig wurde dem Beschwerdeführer Gelegen-
heit gegeben, dazu Stellung zu nehmen und Beweise für den von ihm 
geltend gemachten Umstand einzureichen, er habe bereits vor dem 7. Fe-
bruar 2024 Kenntnis vor der drohenden Arbeitslosigkeit gehabt. Der Be-
schwerdeführer liess sich innert Frist nicht vernehmen.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 4
Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung vom 31. August 
1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolven-
zentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist 
(Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde ein-
zutreten. 
1.2
Angefochten ist der Einspracheentscheid vom 5. Juli 2024 (act. IIa 
13 - 17). Streitig und zu prüfen ist, ob die Einstellung in der Anspruchsbe-
rechtigung von vier Tagen zufolge ungenügender Arbeitsbemühungen vor 
Eintritt der Arbeitslosigkeit zu Recht erfolgt ist.
1.3
Bei vier Einstelltagen liegt der Streitwert offensichtlich unter 
Fr. 20'000.--, weshalb die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterli-
che Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 GSOG).
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 5
2.
2.1
Nach Art. 17 Abs. 1 AVIG müssen Versicherte, die Versicherungs-
leistungen beanspruchen wollen, mit Unterstützung des zuständigen Ar-
beitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu 
vermeiden oder zu verkürzen. Insbesondere sind sie verpflichtet, Arbeit zu 
suchen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufs. Sie müssen 
ihre Bemühungen nachweisen können. Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG 
ist die versicherte Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn 
sie sich persönlich nicht genügend um zumutbare Arbeit bemüht. Bei der 
Beurteilung der Frage, ob sich eine versicherte Person genügend um zu-
mutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Quantität, sondern auch die 
Qualität ihrer Bewerbungen von Bedeutung (BGE 139 V 524 E. 2.1.1 
S. 525 und E. 2.1.4 S. 528). Eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung 
setzt nicht (zwingend) den Nachweis eines Kausalzusammenhangs zwi-
schen dem Verhalten der versicherten Person und der Verlängerung der 
Arbeitslosigkeit, mithin dem (auch) der Arbeitslosenversicherung entstan-
denen Schaden voraus. Vielmehr werden bestimmte Handlungen und Un-
terlassungen bereits dann sanktioniert, wenn sie ein Schadensrisiko in sich 
bergen (BGE 141 V 365 E. 2.1 S. 367; SVR 2022 ALV Nr. 20 S. 67 E. 3.1).
2.2
Aus der Pflicht, den Eintritt der Arbeitslosigkeit zu verhindern, fliesst 
die Last für die versicherte Person, sich bereits vom Zeitpunkt der Kündi-
gung des früheren Arbeitsverhältnisses an und damit vor Eintritt der Ar-
beitslosigkeit intensiv um eine neue Arbeit zu bemühen. Die versicherte 
Person hat sich dementsprechend während einer allfälligen Kündigungs-
frist, aber auch generell während der Zeit vor der Anmeldung, unaufgefor-
dert um Stellen zu bemühen. Sie kann sich insbesondere nicht damit 
exkulpieren, nicht gewusst zu haben, dass sie schon vor der Anmeldung 
zum Leistungsbezug zur ernsthaften Arbeitssuche verpflichtet war und 
nicht darauf aufmerksam gemacht worden sei. Bei der Anmeldung hat die 
arbeitslos gewordene Person den Nachweis ihrer Bemühungen um Arbeit 
vorzulegen (Art. 20 Abs. 1 lit. d AVIV). Spätestens zu diesem Zeitpunkt wird 
sie sämtliche während der Kündigungsfrist getätigten Stellenbewerbungen 
einzureichen haben (BGE 139 V 524 E. 2.1.2 S. 526; SVR 2020 ALV Nr. 23 
S. 72 E. 4.3).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 6
2.3
Die Situation eines befristeten Arbeitsverhältnisses ist mit derjeni-
gen eines unbefristeten während der Kündigungsfrist vergleichbar. Daher 
muss sich die versicherte Person bei einer befristeten Anstellung schon vor 
deren Auslaufen, nämlich mindestens in den drei letzten Monaten, um eine 
neue Stelle bemühen, sofern ihr der Arbeitgeber die Verlängerung des Ver-
trages nicht rechtsverbindlich zugesichert hat (BGE 141 V 365 E. 2.2 
S. 367; Entscheid des EVG vom 10. Dezember 2004, C 210/04, E. 2.2.3).
2.4
Nach der Praxis sind als Arbeitsbemühungen im Sinne des Geset-
zes in erster Linie gezielte Bewerbungen um offene Stellen zu verstehen, 
da einem solchen planmässigen Vorgehen am ehesten Erfolg beschieden 
ist. Blosse Anfragen bei möglichen Arbeitgebern sowie die Kontaktnahme 
mit Stellenvermittlungsbüros mögen als ergänzende Anstrengungen zur 
Beendigung von Arbeitslosigkeit durchaus sinnvoll sein. Da ihr Erfolg aber 
weitgehend vom Zufall abhängt, können sie systematische Bewerbungen 
um offene Stellen nicht ersetzen (ARV 1990 S. 133 E. 2a, 1987 S. 41 
E. 2a).
3.
3.1
Der Beschwerdegegner begründete die Einstellung in der An-
spruchsberechtigung für vier Tage damit, dass im vorliegend relevanten 
Zeitraum vom 7. Februar bis 24. März 2024 lediglich eine Arbeitsbemühung 
getätigt worden sei (act. IIa 15, 67). 
Einspracheweise machte der Beschwerdeführer geltend (act. IIa 59), er 
habe sich bereits als er von der schriftlichen Kündigung gewusst habe – ab 
dem 2. Februar 2024 – beworben; er habe folglich vier Bewerbungen 
getätigt, je eine am 3. und 4. Februar 2024 und zwei am 10. Februar 2024. 
Beschwerdeweise bringt er zudem vor, das RAV Burgdorf habe von ihm 
Arbeitsbemühungen für die Zeit vom 7. Februar bis 24. März 2024 verlangt. 
Am 19. März 2024 sei er für einen geplanten Aufenthalt (Dauer unbe-
stimmt) in die Klinik G.________ eingetreten. Es sei fraglich, ob während 
eines unbefristeten Klinikaufenthaltes Arbeitsbemühungen verlangt werden 
könnten. In seinem Fall hätte er (gemäss den Vorgaben des RAV Burgdorf) 
vom 19. bis 24. März 2024 (sechs Tage) während des Klinikaufenthaltes 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 7
Bewerbungen schreiben müssen, obwohl er die Arztzeugnisse mit einer 
100%igen Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit beim RAV Burgdorf und der 
… Arbeitslosenkasse termingerecht eingereicht habe.
3.2
Vorliegend ist zunächst zu klären, ob der Beschwerdegegner zu 
Recht nur nach dem 7. Februar 2024 – dem Zeitpunkt der schriftlichen 
Kündigung durch das D.________ – getätigte Arbeitsbemühungen berück-
sichtigt hat.
3.2.1
Jede versicherte Person ist grundsätzlich bereits vor Anspruchsstel-
lung zur Stellensuche verpflichtet. Diese Pflicht ist insbesondere schon 
während der Kündigungsfrist und bei einem befristeten Arbeitsverhältnis 
mindestens während den drei letzten Monaten zu erfüllen. Ausschlagge-
bend für den Zeitraum, den es für die Prüfung der Arbeitsbemühungen zu 
berücksichtigen gilt, ist der Zeitpunkt, ab dem die Person Kenntnis davon 
hat, dass sie objektiv von Arbeitslosigkeit bedroht ist. Liegt dieser Zeitpunkt 
mehr als drei Monate vor der Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung, 
werden nur die drei letzten Monate vor der Anmeldung überprüft, ob die 
Person sich um eine Stelle bemüht hat (Rz. B314 der Weisung AVIG ALE 
[AVIG-Praxis ALE] des Staatsekretariats für Wirtschaft [SECO]; zur Bedeu-
tung von Verwaltungsweisungen vgl. BGE 148 V 385 E. 5.2 S. 391, 147 V 
79 E. 7.3.2 S. 82, 146 V 224 E. 4.4.2 S. 228). 
3.2.2
Das unbefristete Arbeitsverhältnis mit der C.________ AG wurde 
vom D.________ am 7. Februar 2024 per 15. Februar 2024 schriftlich 
gekündigt (act. II 113). Folglich war der Beschwerdeführer ab dem 7. Fe-
bruar 2024 verpflichtet, sich um Arbeit zu bemühen. Da die am 17. Februar 
2024 beim F.________ angetretene Stelle auf maximal drei Monaten be-
fristet war (act. IIa 143), war der Beschwerdeführer gehalten, auch nach 
diesem Stellenantritt weiterhin Arbeitsbemühungen zu tätigen (vgl. E. 2.3 
hiervor). 
Laut der im vorliegenden Verfahren eingeholten Auskunft des D.________ 
vom 23. Oktober 2024 (im Gerichtsdossier) habe der Beschwerdeführer 
weder eine mündliche noch eine schriftliche Kündigungsandrohung erhal-
ten. Über Gespräche zwischen dem Beschwerdeführer und seinen Vorge-
setzten existierten keine Gesprächsnotizen. Mit Blick auf diese Auskunft ist 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 8
nicht erstellt, dass der Beschwerdeführer bereits vor der schriftlichen Kün-
digung vom 7. Februar 2024 (act. II 113) von der bevorstehenden Auflö-
sung des Arbeitsverhältnisses Kenntnis hatte. Gegenteilige Beweise hat 
der Beschwerdeführer nicht ins Recht gelegt, obwohl ihm dazu mit prozess-
leitender Verfügung vom 28. Oktober 2024 Gelegenheit gegeben worden 
war. Mithin kann der Zeitraum, den es für die Prüfung der Arbeitsbemühun-
gen zu berücksichtigen gilt, nicht vorverschoben bzw. der Zeitpunkt, ab 
dem der Beschwerdeführer Kenntnis davon hatte, dass er objektiv von Ar-
beitslosigkeit bedroht war (vgl. E. 3.2.1 hiervor), nicht auf den 2. Februar 
2024 (vgl. act. IIa 59) festgesetzt werden. Folglich ist bundesrechtskon-
form, dass der Beschwerdegegner die zwei vor dem 7. Februar 2024 
getätigten Arbeitsbemühungen (vgl. act. IIa 89) nicht berücksichtigt hat. 
Gleiches gilt für die am 10. Februar 2024 bei der E.________ AG (…) vor-
genommene Bewerbung (act. IIa 58, 89), da die Kontaktierung von Stellen-
vermittlungsbüros nicht mit einer Arbeitsbemühung im eigentlichen Sinne 
gleichzusetzen ist (vgl. E. 2.4 hiervor). Folglich hat der Beschwerdegegner 
zu Recht für die fragliche Zeit nur die Bewerbung vom 10. Februar 2024 
beim F.________ (vgl. act. IIa 89) berücksichtigt.
3.2.3
Was die Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdeführers betrifft, so ist 
den Akten zu entnehmen, dass er – soweit vorliegend relevant – vom 2. bis 
15. Februar 2024 zu 100 % (act. IIa 86 f.), vom 16. Februar bis 18. März 
(bzw. 31. März) 2024 zu 30 % (act. IIa 88) und vom 19. März bis 19. April 
2024 zu 100 % (act. IIa 97) arbeitsunfähig war. 
Während den Phasen der 100%igen Arbeitsunfähigkeit war der Beschwer-
deführer aufgrund der Umstände gänzlich von der Pflicht befreit, Arbeits-
bemühungen zu tätigen, nicht jedoch in der Phase mit einer lediglich 
30%igen Arbeitsunfähigkeit. Folglich war der Beschwerdeführer im hier 
relevanten Zeitraum vom 7. Februar bis 24. März 2024 vom 16. Februar bis 
18. März 2024 gehalten, Arbeitsbemühungen vorzunehmen. In diesem 
Zeitraum konnte der Beschwerdeführer keine Arbeitsbemühung nachwei-
sen. Die Arbeitsbemühung vom 10. Februar 2024 (vgl. act. IIa 89), welche 
zur Anstellung beim F.________ ab dem 17. Februar 2024 führte (act. IIa 
143), wurde jedoch berücksichtigt.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 9
Damit ist der Schluss des Beschwerdegegners nicht zu beanstanden, die 
Arbeitsbemühungen des Beschwerdeführers seien klar ungenügend, so 
dass eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung dem Grundsatz nach 
zulässig ist.
4.
Zu prüfen bleibt die Angemessenheit der verfügten Sanktion.
4.1
Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Ver-
schuldens (Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG) und nicht nach der tatsächlichen 
Dauer der Arbeitslosigkeit (BGE 113 V 154; SVR 2006 ALV Nr. 20 S. 71 
E. 3.1 f.). Massgebend ist das Gesamtverhalten der versicherten Person, 
das unter Berücksichtigung aller wesentlichen Umstände des Einzelfalls, 
d.h. der objektiven und subjektiven Gegebenheiten zu würdigen ist 
(BGE 141 V 365 E. 4.1 S. 369). Die Dauer der Einstellung beträgt 1 bis 15 
Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis 60 Tage 
bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 lit. a - c AVIV). Die Einstellung 
gilt nur für Tage, für die die arbeitslose Person die Voraussetzungen der 
Anspruchsberechtigung erfüllt (Art. 30 Abs. 3 Satz 1 AVIG).
Wird die versicherte Person wiederholt in der Anspruchsberechtigung ein-
gestellt, so wird die Einstellungsdauer angemessen verlängert. Für die Ver-
längerung werden die Einstellungen der letzten zwei Jahre berücksichtigt 
(Art. 45 Abs. 5 AVIV).
Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Organe der Arbeitslosenversi-
cherung nach pflichtgemässem Ermessen. Das Sozialversicherungsgericht 
darf sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund anstelle desjenigen der Ver-
waltung setzen; die Rekursbehörde muss sich somit auf Gegebenheiten 
abstützen können, welche ihre abweichende Ermessensausübung als na-
heliegender erscheinen lassen (BGE 123 V 150 E. 2 S. 152; SVR 2020 
ALV Nr. 11 S. 36 E. 3.3; ARV 2023 S. 200 E. 5.3, 2022 S. 444 E. 3.3).
4.2
Der Beschwerdegegner hat vier Einstelltage verfügt und damit die 
Sanktion im Bereich des leichten Verschuldens festgesetzt (Art. 45 Abs. 3 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 10
lit. a AVIV). Dabei hat er sich am "Einstellraster" der AVIG-Praxis ALE ori-
entiert. Danach liegt die Anzahl Einstelltage für ungenügende Arbeits-
bemühungen während der einmonatigen Kündigungsfrist – vorliegend er-
folgte die Kündigung während Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 
sieben Kalendertagen (vgl. act. II 113, 115 i.V.m. Ziff. 3.4 - 3.6 des Perso-
nalreglements der C.________ AG) –, was als leichtes Verschulden taxiert 
wird, bei drei bis vier Tagen (Rz. D79 Ziff. 1.A/1 AVIG-Praxis ALE9). Mit 
Blick auf den aufgrund der attestierten Arbeitsunfähigkeiten stark verkürz-
ten Zeitraum, den es vorliegend für die Prüfung der Arbeitsbemühungen zu 
berücksichtigen gilt und während dem immer noch eine Arbeitsunfähigkeit 
von 30 % attestiert wurde (vgl. E. 3.2.3 hiervor) – was zu Gunsten des Be-
schwerdeführers zu berücksichtigen ist – einerseits und die bereits erfolgte 
Einstellung in der Anspruchsberechtigung wegen erstmalig ungenügender 
Arbeitsbemühungen während der Arbeitslosigkeit (Verfügung vom 3. Au-
gust 2023 [act. IIa 207 - 209]) – was sich zu Lasten des Beschwerdeführers 
auswirkt (Rz. D63c und D63d AVIG-Praxis ALE) – andererseits hat der 
Beschwerdegegner mit der Verhängung von vier Einstelltagen sowohl den 
schuldmindernden als auch den erschwerenden Faktoren hinreichend 
Rechnung getragen, mithin im Rahmen des der Verwaltung zustehenden 
Ermessens gehandelt, was in keiner Weise zu beanstanden ist. 
4.3
Nach dem Dargelegten ist der Einspracheentscheid des AVA vom 
5. Juli 2024 (act. IIa 13 - 17) sowohl in grundsätzlicher als auch in massli-
cher Hinsicht nicht zu beanstanden und die hiergegen erhobene Be-
schwerde abzuweisen. 
5.
5.1
In Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. fbis ATSG 
(Umkehrschluss; vgl. auch BBl 2018 1639) sind keine Verfahrenskosten zu 
erheben.
5.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf eine 
Parteientschädigung (Umkehrschluss aus Art. 61 lit. g ATSG).


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Demnach entscheidet der Einzelrichter:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.
3. Zu eröffnen (R):
- A.________
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst 
- Staatssekretariat für Wirtschaft – SECO
Der Einzelrichter:
Die Gerichtsschreiberin:
Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 12. Dez. 2024, ALV/24/495, Seite 12
Bundesgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) 
geführt werden.