be_verwaltungsgericht · 200 2024 848 · 2025-05-19 · de

Klage vom 30. Dezember 2024

BV 200 2024 848 
KOJ/IMD/SEE
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 19. Mai 2025
Verwaltungsrichter Kölliker, Kammerpräsident
Verwaltungsrichter Jakob, Verwaltungsrichter Isliker
Gerichtsschreiber Imhasly
A.________
vertreten durch Rechtsanwalt B.________
Klägerin
gegen
Pensionskasse C.________
Beklagte
betreffend Klage vom 30. Dezember 2024


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 19. Mai 2025, BV 200 2024 848
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Sachverhalt:
A.
Die 1982 geborene A.________ (nachfolgend Versicherte bzw. Klägerin) 
war ab dem 1. Oktober 2007 in einem Pensum von 100 % als ... bei der 
D.________ AG (nachfolgend Arbeitgeberin) angestellt (Akten der IV-Stelle 
Bern [nachfolgend IVB; act. III] 1/2 Ziff. 3) und in diesem Rahmen bei der 
Pensionskasse C.________ (nachfolgend Pensionskasse bzw. Beklagte) 
für die berufliche Vorsorge versichert (Akten der Pensionskasse [act. II] 2). 
Per 1. August 2017 reduzierte sie ihr Pensum auf 90 % (Klagebeilage 
[act. I] 4; act. II 3), per 1. März 2018 schloss sie einen neuen "Anstellungs-
vertrag für Kadermitarbeitende" mit einem Pensum von 80 % ab (act. I 5; 
act. II 7). Im Januar 2020 meldete sie sich unter Hinweis auf Erschöpfung 
und Depression seit 2019 bei der IVB zum Leistungsbezug an (act. III 3). 
Nach Abklärung der erwerblichen und medizinischen Verhältnisse vernein-
te die IVB mit Verfügung vom 22. Juni 2021 (act. III 55) einen Anspruch auf 
Leistungen der Invalidenversicherung. Im August 2021 meldete sich die 
Versicherte erneut bei der IVB zum Leistungsbezug an, wobei sie angab, 
seit September 2019 unter einer bipolaren Störung zu leiden (act. III 63/6 
Ziff. 6.1). Die IVB tätigte erwerbliche und medizinische Abklärungen und 
sprach mit Verfügung vom 2. Juni 2023 (act. III 159) ab dem 1. Juni 2022 
eine ganze Rente zu. Per 1. Februar 2023 setzte sie diese auf eine Rente 
von 50 % einer ganzen Invalidenrente herab; dies jeweils berechnet nach 
der allgemeinen Einkommensvergleichsmethode. In der Folge gewährte die 
Pensionskasse der Versicherten mit Schreiben vom 25. Oktober 2023 
(act. I 8) – nach Ablauf der Lohnfortzahlung durch die Arbeitgeberin (vgl. 
dazu act. III 125) – ab dem 1. August 2022 eine Invalidenrente bei einem 
Invaliditätsgrad von 100 % und ab dem 1. Februar 2023 eine Invalidenrente 
basierend auf einem Invaliditätsgrad von 38 %. Der Bestimmung des versi-
cherten Verdienstes sowie der Bemessung des Invaliditätsgrades legte sie 
jeweils ein versichertes Pensum von 80 % zu Grunde.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 19. Mai 2025, BV 200 2024 848
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B.
Mit Eingabe vom 30. Dezember 2024 erhob die Versicherte, vertreten 
durch Rechtsanwalt B.________, Klage gegen die Pensionskasse mit den 
folgenden Rechtsbegehren:
1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin per 1. März 2018 ei-
ne Invalidenrente basierend auf einem Invaliditätsgrad von 20 % 
und einem versicherten Verdienst von Fr. 93'800.--, ausmachend 
Fr. 1'094.35 pro Monat, zu bezahlen,
nebst Zins von 1 % pro Jahr ab jeweiliger Leistungsfälligkeit, 
frühestens ab Klageerhebung.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin per 1. August 2022 
eine ganze Invalidenrente basierend auf einem versicherten Ver-
dienst von Fr. 93'800.--, ausmachend Fr. 5'471.70, zu bezahlen,
nebst Zins von 1 % pro Jahr ab jeweiliger Leistungsfälligkeit, 
frühestens ab Klageerhebung,
jeweils abzüglich allfälliger bereits im gleichen Zeitraum ausgerich-
teter Leistungen.
3. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin per 1. Februar 2023 
eine Invalidenrente basierend auf einem Invaliditätsgrad von 50 % 
und einem versicherten Verdienst von Fr. 93'800.--, ausmachend 
Fr. 2'735.85, zu bezahlen,
nebst Zins von 1 % pro Jahr ab jeweiliger Leistungsfälligkeit, 
frühestens ab Klageerhebung,
jeweils abzüglich allfälliger bereits im gleichen Zeitraum ausgerich-
teter Leistungen.
4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge zuzüglich MwSt. zu-
lasten der Beklagten.
Die Beklagte schloss mit Klageantwort vom 17. März 2025 auf Abweisung 
der Klage.
Mit prozessleitender Verfügung vom 18. März 2025 edierte der Instruktions-
richter die Akten der IVB. Diese gingen beim Gericht am 21. März 2025 ein.


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Erwägungen:
1.
1.1
Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des Verwaltungsge-
richts des Kantons Bern ist als einzige kantonale Instanz sachlich und funk-
tionell zuständig zur Beurteilung der mit Klage vom 30. Dezember 2024 
geltend gemachten Ansprüche (Art. 73 Abs. 1 des Bundesgesetzes vom 
25. Juni 1982 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvor-
sorge [BVG; SR 831.40] i.V.m. Art. 87 lit. c des kantonalen Gesetzes vom 
23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21] und 
Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 11. Juni 2009 über die 
Organisation der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft [GSOG; 
BSG 161.1]). Die Beklagte hat ihren Sitz im Kanton Bern (act. II 1), womit 
das angerufene Gericht zur Behandlung der Klage örtlich zuständig ist 
(Art. 73 Abs. 3 BVG). Auch die übrigen Prozessvoraussetzungen sind er-
füllt, insbesondere ist die Klage formgerecht eingelangt (Art. 32 VRPG). Auf 
die Klage ist somit einzutreten.
1.2
Streitig und zu prüfen ist der Anspruch der Klägerin auf eine Inva-
lidenrente der beruflichen Vorsorge ab dem 1. März 2018 nebst Zins von 
1 % ab jeweiliger Leistungsfälligkeit und dabei insbesondere, ob die Invali-
dität und der versicherte Verdienst basierend auf einem Pensum von 80 % 
oder 100 % zu bemessen sind.
1.3
Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG).
1.4
Nach Art. 73 Abs. 2 BVG sehen die Kantone ein einfaches, ra-
sches und in der Regel kostenloses Verfahren vor, wobei das Gericht den 
Sachverhalt von Amtes wegen festzustellen hat. Innerhalb des Streitge-
genstandes ist das Berufsvorsorgegericht in Durchbrechung der Dispositi-
onsmaxime an die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 92 Abs. 3 
VRPG; vgl. auch BGE 135 V 23 E. 3.1 S. 26).


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2.
2.1
Am 1. Januar 2022 ist die Änderung vom 19. Juni 2020 des Bun-
desgesetzes vom 19. Juni 1959 über die Invalidenversicherung (IVG; 
SR 831.20; Weiterentwicklung der IV [WEIV]) und weiterer Erlasse (insbe-
sondere auch des BVG) in Kraft getreten (AS 2021 705). In zeitlicher Hin-
sicht sind – vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Regelungen – 
grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei der Erfüllung 
des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes 
Geltung haben (BGE 150 V 323 E. 4.2, 150 V 89 E. 3.2.1 S. 95, 148 V 162 
E. 3.2.1 S. 166, 144 V 210 E. 4.3.1 S. 213). Dies gilt sinngemäss auch im 
Fall einer Änderung von Reglementen oder Statuten einer Vorsorgeeinrich-
tung (BGE 126 V 163 E. 4b S. 166; SVR 2007 BVG Nr. 23 S. 78, B 72/05 
E. 4.1). Mit Blick auf den Zeitpunkt des geltend gemachten Beginns des 
Rentenanspruchs sind grundsätzlich die zu diesem Zeitpunkt massgeben-
den Bestimmungen (fortan bzgl. Gesetzesbestimmungen: aArt.) heranzu-
ziehen.
2.2
Anspruch auf Invalidenleistungen haben nach Art. 23 lit. a BVG 
Personen, die im Sinne der Invalidenversicherung zu mindestens 40 % 
invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Inva-
lidität geführt hat, versichert waren. Ein Anspruch auf Invalidenleistungen 
der beruflichen Vorsorge ist nur gegeben, sofern eine entsprechende Ver-
sicherungsdeckung vorhanden ist. Deren Umfang bemisst sich nach dem 
Beschäftigungsgrad bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur 
Invalidität geführt hat, unter Berücksichtigung einer allfälligen vorbestande-
nen gesundheitlich bedingten Arbeitsunfähigkeit. Versah die versicherte 
Person ein Teilzeitpensum, besteht kein Anspruch auf Leistungen, wenn 
und solange sie trotz gesundheitlicher Beeinträchtigung im bisherigen Um-
fang weiterarbeiten kann oder könnte; das Risiko Invalidität hat sich ledig-
lich in dem berufsvorsorgerechtlich nicht versicherten Anteil einer Vollzeit-
beschäftigung (Beschäftigungsgrad von 100 %) verwirklicht (BGE 144 V 63 
E. 5.1 S. 67).
2.3
Das BVG definiert den Begriff der Invalidität nicht, sondern ver-
weist auf die Invalidenversicherung (vgl. Art. 23 lit. a BVG und Art. 4 der 
Verordnung vom 18. April 1984 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- 


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und Invalidenvorsorge [BVV 2; SR 831.441.1]). Aus der engen Verbindung 
zwischen dem Recht auf eine Rente der Invalidenversicherung und demje-
nigen auf Invalidenleistungen nach BVG ergibt sich, dass der Invaliditäts-
begriff im obligatorischen Bereich der beruflichen Vorsorge und in der Inva-
lidenversicherung grundsätzlich der gleiche ist (BGE 120 V 106 E. 3c 
S. 108).
Nach der Rechtsprechung sind Vorsorgeeinrichtungen, die ausdrücklich 
oder unter Hinweis auf das Gesetz vom gleichen Invaliditätsbegriff wie die 
Invalidenversicherung ausgehen, an die Invaliditätsbemessung der IV-
Stelle oder – im Beschwerdefall – des kantonalen Sozialversicherungsge-
richts resp. des Bundesgerichts gebunden, sofern sie in das invalidenversi-
cherungsrechtliche Verfahren einbezogen wurden, die konkrete Fragestel-
lung für die Beurteilung des Rentenanspruchs gegenüber der Invalidenver-
sicherung entscheidend war und die invalidenversicherungsrechtliche Be-
trachtungsweise aufgrund einer gesamthaften Prüfung der Akten nicht als 
offensichtlich unhaltbar erscheint. Diese Bindungswirkung findet ihre posi-
tivrechtliche Grundlage in den Art. 23, 24 Abs. 1 (in Kraft bis Ende 2021; 
vgl. den seither geltenden Art. 24a) und 26 Abs. 1 BVG, welche an die Re-
gelung des IVG anknüpfen oder diese übernehmen (BGE 143 V 434 E. 2.2 
S. 437; SVR 2024 BVG Nr. 40 S. 139, 9C_115/2024 E. 4.2). Bei teiler-
werbstätigen Personen mit einem Aufgabenbereich bzw. bei Anwendbar-
keit der gemischten Bemessungsmethode ist für die berufliche Vorsorge 
nur der Invaliditätsgrad massgebend, der für den erwerblichen Bereich re-
sultiert, unter Vorbehalt offensichtlicher Unhaltbarkeit (BGE 144 V 63 E. 5.2 
S. 68, 72 E. 4.2 S. 75, 141 V 127 E. 5.1 S. 133).
2.4
Unter Arbeitsunfähigkeit ist eine erhebliche und dauerhafte Ein-
busse an funktionellem Leistungsvermögen im bisherigen Beruf oder Auf-
gabenbereich zu verstehen (BGE 134 V 20 E. 3.2.2 S. 23). Sie muss min-
destens 20 % betragen (BGE 144 V 58 E. 4.4 S. 62; SVR 2022 BVG Nr. 6 
S. 21, 9C_181/2021 E. 2.1.1). Ob eine Person trotz Lohnzahlung tatsäch-
lich erheblich arbeitsunfähig war, ob sie also im Rahmen eines Arbeitsver-
hältnisses – im Hinblick auf den angestammten Tätigkeitsbereich – ihre 
übliche oder aber nurmehr eine behinderungsbedingt eingeschränkte Leis-
tung erbrachte, ist von Amtes wegen mit aller Sorgfalt zu prüfen. Recht-


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sprechungsgemäss ist erforderlich, dass sich die behauptete Arbeitsun-
fähigkeit im Arbeitsverhältnis, das über die Vorsorgepflicht den Versiche-
rungsschutz begründet, konkret nachteilig bemerkbar gemacht hat, so etwa 
durch einen Abfall der Leistungen mit entsprechender Feststellung oder gar 
Ermahnung des Arbeitgebers oder durch gehäufte, aus dem Rahmen fal-
lende gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle. Nur beim Vorliegen beson-
derer Umstände darf die Möglichkeit einer von der arbeitsrechtlich zu Tage 
tretenden Situation in Wirklichkeit abweichenden Lage – etwa in dem Sin-
ne, dass ein Arbeitnehmer zwar zur Erbringung einer vollen Arbeitsleistung 
verpflichtet war und auch entsprechend entlöhnt wurde, tatsächlich aber 
eben doch keine volle Arbeitsleistung hat erbringen können – in Betracht 
gezogen werden (SVR 2008 IV Nr. 11 S. 32, I 687/06 E. 5.1, 2005 BVG 
Nr. 5 S. 14, B 45/03 E. 2.2). Die Leistungseinbusse muss in aller Regel 
dem seinerzeitigen Arbeitgeber aufgefallen sein. Eine erst nach Jahren 
rückwirkend 
festgestellte 
medizinisch-theoretische 
Arbeitsunfähigkeit 
genügt nicht. Umgekehrt ist eine in der beruflichen Tätigkeit im Vergleich zu 
einer gesunden Person tatsächlich nur reduziert erbrachte Leistung für sich 
allein gesehen in aller Regel ebenso wenig ausreichend für die Bejahung 
einer Arbeitsunfähigkeit im Sinne des Gesetzes. Vielmehr bedarf es dazu 
regelmässig zusätzlich einer (überzeugenden) medizinischen Einschät-
zung, die ordentlicherweise echtzeitlicher Natur ist. Der Zeitpunkt des Ein-
tritts der Arbeitsunfähigkeit muss mit dem im Sozialversicherungsrecht übli-
chen Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit nachgewiesen 
sein. Dieser Nachweis darf nicht durch nachträgliche erwerbliche oder me-
dizinische Annahmen und spekulative Überlegungen ersetzt werden 
(SVR 2022 BVG Nr. 17 S. 63, 9C_296/2021 E. 5.2.1, 2021 BVG Nr. 30 
S. 120, 9C_517/2020 E. 3.2, 2014 BVG Nr. 6 S. 17, 9C_108/2013 E. 4.2).
2.5
Anspruch auf eine volle Invalidenrente besteht, wenn die versi-
cherte Person im Sinne der Invalidenversicherung mindestens 70 %, derje-
nige auf eine Dreiviertelsrente, wenn sie zu mindestens 60 % invalid ist. Bei 
einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % besteht Anspruch auf eine 
halbe Rente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % ein sol-
cher auf eine Viertelsrente (aArt. 24 Abs. 1 BVG in der bis 31. Dezember 
2021 gültig gewesenen Fassung).


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2.6
Gemäss Ziff. 2.4.1 Abs. 1 lit. a des Vorsorgereglements der Be-
klagten (Vorsorgereglement; in der ab 1. Januar 2018 gültig gewesenen 
Fassung [act. II 17]) haben Mitglieder, die vor Vollendung des 65. Altersjah-
res im Sinne der IV zu mindestens 20 % invalid sind und die bei Eintritt der 
Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, in der Pensi-
onskasse versichert waren, Anspruch auf eine Invalidenrente.
2.7
Die Höhe der Invaliditätsleistung wird nach dem Grad der Er-
werbsunfähigkeit festgesetzt. Die Pensionskasse übernimmt grundsätzlich 
den von der IV ermittelten Erwerbsunfähigkeitsgrad (Ziff. 2.4.2 Abs.1 Satz 1 
und 2 des Vorsorgereglements). Das Mitglied hat Anspruch auf a) eine vol-
le Invalidenrente, wenn es im Sinne der IV zu mindestens 70 % invalid ist; 
b) eine Dreiviertelsrente, wenn es zu mindestens 60 % invalid ist. Bei 
Teilinvalidität von unter 60 % wir die Rente im Verhältnis zum massgeben-
den Invaliditätsgrad festgesetzt. Bei einem Invaliditätsgrad von unter 20 % 
wird keine Rente ausgerichtet (Ziff. 2.4.2 Abs. 2 und 3 des Vorsorgeregle-
ments). 
2.8
Der vorsorgerechtlich relevante Invaliditätsgrad bemisst sich auf-
grund eines Valideneinkommens entsprechend dem Grad der Teilerwerbs-
tätigkeit und nicht im Verhältnis zu einer (hypothetischen) Vollzeiterwerbs-
tätigkeit. Für den Fall, dass die Invalidenversicherung den Invaliditätsgrad 
bezogen auf ein Vollzeitpensum ermittelt hat, bietet sich als klarster und 
einfachster Berechnungsvorgang an, dass die Vorsorgeeinrichtung das von 
der Invalidenversicherung festgesetzte Valideneinkommen, an das sie 
grundsätzlich gebunden ist, auf das ausgeübte Teilzeitpensum herunter-
rechnet und gestützt darauf (sowie auf die übrigen grundsätzlich bindenden 
Parameter) einen neuerlichen Einkommensvergleich durchführt (BGE 144 
V 63; SVR 2023 BVG Nr. 26 S. 90, 9C_578/2022 E. 3.2).
2.9
Während das Rechtsverhältnis zwischen Vorsorgeeinrichtung und 
versicherter Person im obligatorischen Bereich unmittelbar durch die ge-
setzlichen Normen, insbesondere des BVG, bestimmt ist, handelt es sich 
beim Vorsorgeverhältnis im überobligatorischen Bereich um einen Innomi-
natvertrag (eigener Art) zwischen der Vorsorgeeinrichtung und der versi-
cherten Person. Auf solche Verträge findet grundsätzlich das Obligationen-
recht Anwendung (BGE 134 V 223 E. 3.1 S. 227; SVR 2008 BVG Nr. 11 


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S. 43, B 136/06 E. 3.1). Erbringt eine Vorsorgeeinrichtung vom BVG ab-
weichende Leistungen, sind zwei Grundsätze zu beachten: Zum einen 
muss die Leistung nominal derjenigen entsprechen, die sich aus dem BVG 
ergeben würde. Zum anderen muss jede im BVG vorgesehene obligatori-
sche Leistung erbracht werden. Die nach BVG geschuldeten Leistungen 
werden in der Praxis durch die sogenannte Schattenrechnung ermittelt 
(BGE 140 V 169 E. 8.3 S. 184, 133 V 575 E. 4.2 S. 577).
2.10
Bei der Auslegung und Anwendung von statutarischen und regle-
mentarischen Bestimmungen im weitergehenden Vorsorgebereich ist zu 
berücksichtigen, dass die Vorsorgeeinrichtungen in der Ausgestaltung der 
Leistungen und deren Finanzierung und Organisation grundsätzlich auto-
nom sind (Art. 49 BVG). Dabei haben sie jedoch das Gebot der Rechts-
gleichheit, das Willkürverbot und das Verhältnismässigkeitsprinzip zu be-
achten (BGE 144 V 376 E. 2.1 S. 378, 134 V 223 E. 3.1 S. 228).
3.
3.1
Bei der Beklagten handelt es sich um eine umhüllende Vorsorge-
einrichtung, welche neben den gesetzlich garantierten Mindestleistungen 
nach BVG auch darüberhinausgehende, überobligatorische Leistungen 
(insbesondere Invalidenrente ab einem Invaliditätsgrad von 20 % 
[vgl. Ziff. 2.4.1 Abs. 1 lit. a des Vorsorgereglements {act. II 17}]) gewährt. 
Als solche ist sie bei der reglementarischen Ausgestaltung ihrer Leistungen 
unter Berücksichtigung der allgemeinen berufsvorsorgerechtlichen Grund-
sätze (Art. 1 Abs. 3 BVG i.V.m. Art. 1 ff. BVV 2) grundsätzlich autonom 
(Art. 49 Abs. 1 BVG; vgl. E. 2.10 hiervor).
3.2
Die Beklagte geht in ihrem Vorsorgereglement (act. II 17) vom 
gleichen Invaliditätsbegriff wie die Invalidenversicherung aus (Ziff. 2.4.1 des 
Vorsorgereglements: "[…] im Sinne der IV zu mindestens 20 % invalid […]"; 
vgl. E. 2.6 hiervor). Dabei unterscheidet sie als umhüllende Vorsorgeein-
richtung nicht zwischen obligatorischer und überobligatorischer Versiche-
rung. Die Beklagte ist in das invalidenversicherungsrechtliche Verfahren 
einbezogen worden (vgl. act. III 150/3, 157/2, 159/3; Adressatin war jeweils 
die E.________ AG, an welche die Beklagte die Verwaltung ausgelagert 


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hat [vgl. act. III 26/7 Ziff. 6.4; Briefkopf act. I 2]), womit sie – was die obliga-
torischen Leistungen betrifft – grundsätzlich an die Verfügung der IVB vom 
2. Juni 2023 (act. III 159) gebunden ist. In Bezug auf die Invaliditätsbemes-
sung ist dabei jedoch zu beachten, dass ein Anspruch auf Invalidenleistun-
gen der beruflichen Vorsorge nur gegeben ist, sofern eine entsprechende 
Versicherungsdeckung vorhanden ist. Deren Umfang bemisst sich nach 
dem Beschäftigungsgrad bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache 
zur Invalidität geführt hat (vgl. E. 2.2 hiervor). Während die IVB die Invali-
ditätsbemessung basierend auf dem Lohn in einem hypothetischen Voller-
werbspensum vornahm (vgl. act. III 159/5), bemass die Beklagte den Inva-
liditätsgrad basierend auf dem Pensum von 80 % (act. I 8).
3.3
Die Klägerin begründet die in zeitlicher sowie betragsmässig über 
die zugesprochenen Invalidenleistungen hinausgehenden eingeklagten 
Ansprüche (vgl. Klage S. 2 Anträge) im Wesentlichen damit, dass die in 
den Jahren 2017 und 2018 erfolgten Pensumsreduktionen um insgesamt 
20 % auf 80 % (act. I 4 f.; act. II 3, 7) gesundheitsbedingt erfolgt seien und 
auf denselben Gesundheitsschaden zurückzuführen seien, der zur späte-
ren Invalidität geführt habe. Wie es sich damit verhält, ist nachfolgend zu 
prüfen. In medizinischer Hinsicht ergibt sich aus den Akten dazu im We-
sentlichen das Folgende:
3.3.1
Dr. med. F.________, Facharzt für Psychiatrie und Psychothera-
pie, diagnostizierte im Bericht vom 24. Oktober 2019 (act. III 15.2/3 ff.) eine 
rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig schwere depressive Epi-
sode (ICD-10: F33.2), mit schleichendem Beginn ab ca. Sommer 2018. Die 
Versicherte, welche ein sehr grosses Pflichtgefühl und eine überdurch-
schnittliche Arbeitsmotivation aufweise, habe sich ab ca. Sommer 2018 im 
Rahmen eines betriebsinternen Arbeitsplatzwechsels vor eineinhalb Jahren 
zunehmend erschöpft. Ab Januar 2019 habe die psycho-physische Er-
schöpfung zugenommen. Der Arzt attestierte für den Zeitraum vom 9. Sep-
tember 2019 bis zum 29. Februar 2020 eine vollständige Arbeitsunfähigkeit 
(act. III 15.2/1, 24/9).
3.3.2
Im Austrittsbericht der psychiatrischen Dienste G.________ (nach-
folgend psychiatrische Dienste G.________) vom 1. November 2019 
(act. III 7) betreffend die stationäre Behandlung vom 18. Oktober bis 23. 


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Dezember 2019 wurde festgehalten, seit eineinhalb Jahren leide die Versi-
cherte unter einer depressiven Verstimmung. Sie habe beschrieben, Auslö-
ser für die depressive Episode sei der Wechsel in ein anderes Team an 
ihrer Arbeitsstelle gewesen. Dort seien die Strukturen unklar gewesen und 
sie habe ein grosses Pflichtgefühl und Druck verspürt. Seit September 
2019 sei sie in psychiatrischer Behandlung.
Dem Bericht der psychiatrischen Dienste G.________ vom 10. März 2020 
(act. III 35/3 ff.) ist zu entnehmen, dass die Versicherte nach dem Austritt 
aus der Klinik am 23. Dezember 2019 eine stabile Phase gehabt habe, bis 
ihre Partnerin nach den Ferien zur Arbeit zurückgekehrt sei und sie lange 
Leerzeiten allein gehabt habe. Darunter sei die innere Unruhe und An-
spannung gestiegen und es sei zu einer Alkoholintoxikation gekommen. 
Die Versicherte sei am 9. Januar 2019 (richtig: 2020) zur Krisenintervention 
stationär aufgenommen worden. Nach erfolgter Stabilisierung sei sie am 6. 
Februar 2020 nach Hause ausgetreten. Es werde ein Wiedereinstieg ins 
Berufsleben mit ca. 20 % und gradueller Steigerung anhand des Verlaufs 
empfohlen.
3.3.3
Dr. med. F.________ berichtete am 11. Juni 2020 (act. III 41/4 ff.) 
über einen verbesserten Gesundheitszustand. Die rezidivierende depressi-
ve Störung sei gegenwärtig fast vollständig remittiert (ICD-10: F33.4). Seit 
Beginn des März 2020 sei die bis anhin erfolgreiche Wiederaufnahme der 
Arbeitstätigkeit erfolgt. Die Arbeitsfähigkeit habe schrittweise gesteigert 
werden können. Es sei davon auszugehen, dass innerhalb der kommenden 
zwei bis drei Monate die Arbeitstätigkeit weiter bis zum vollen bzw. bisheri-
gen Arbeitspensum (80 %) gesteigert werden könne.
Im Bericht vom 3. Mai 2021 (act. III 52) führte Dr. med. F.________ aus, 
nach Beginn einer Zweitausbildung ab Mitte September 2020 habe sich 
das psychische Zustandsbild innerhalb weniger Tage verschlechtert. Nach 
Sistierung der Zweitausbildung, Intensivierung der ambulant-psychiat-
rischen Behandlung und Anpassung der antidepressiven Behandlung habe 
sich das psychopathologische Zustandsbild der Versicherten wieder ver-
bessert. Differentialdiagnostisch bestehe der dringende Verdacht auf eine 
bipolare affektive Störung, deren psychopharmakologische Behandlung 
gegenwärtig nicht gewünscht werde. Seit März 2021 bestehe wieder eine 


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vollständige Arbeitsfähigkeit, welche bis anhin ohne ärztlich attestierte 
Fehlzeiten habe geleistet werden können.
Am 27. September 2021 (act. III 78/19) attestierte Dr. med. F.________ ab 
dem 4. Juni 2021 eine vollständige Arbeitsunfähigkeit bzw. ab dem 28. Juni 
bis zum 31. Oktober 2021 eine solche von 50 %. Im Bericht vom 4. Oktober 
2021 (act. III 78) diagnostizierte er nunmehr eine bipolare affektive Störung, 
gegenwärtig leichte (bis mittelgradige) Episode (ICD-10: F31.3).
Im Verlaufsbericht vom 21. Mai 2022 (act. III 115/6 ff.) führte Dr. med. 
F.________ aus, die Versicherte habe am 26. April 2022 infolge einer er-
neuten psychischen Dekompensation der psychiatrischen Grunderkran-
kung (bipolare affektive Störung) notfallmässig in eine psychiatrische Klinik 
eingewiesen werden müssen. Mit überwiegender Wahrscheinlichkeit könne 
davon ausgegangen werden, dass zukünftig maximal eine Arbeitsfähigkeit 
von 50 % (d.h. zweieinhalb Tage pro Woche) an der bisherigen Arbeitsstel-
le erreicht werden könne. Bei einer höherprozentigen Arbeitstätigkeit be-
stehe mit einer hohen Wahrscheinlichkeit eine Gefährdung des psychi-
schen Gesundheitszustandes im Sinne, dass keine anhaltende psychische 
Stabilität erreicht werden könne.
3.3.4
Dem Austrittsbericht der psychiatrischen Klinik H.________ vom 
27. Juli 2022 (act. III 123) ist zu entnehmen, dass sich die Klägerin vom 26. 
April bis zum 22. Juni 2022 in stationärer Behandlung befand. Sie sei auf-
grund einer manischen Episode zugewiesen worden, welche sich in den 
drei Wochen zuvor entwickelt habe. Durch die stationäre psychiatrisch-
psychotherapeutische Behandlung habe eine Stabilisierung des Zustands-
bildes erreicht werden können. Die Versicherte sei in einem euthymen Zu-
stand mit angepasster Medikation ausgetreten, jedoch hätten noch deutli-
che Konzentrationsstörungen und formale Denkstörungen mit schneller 
Reizüberflutung bestanden. Es wurde eine vollständige Arbeitsunfähigkeit 
bis zum 5. Juli 2022 attestiert.
3.3.5
Im Untersuchungsbericht vom 11. November 2022 (act. II 15) dia-
gnostizierte Dr. med. I.________, Facharzt für Psychiatrie und Psychothe-
rapie und Arzt beim Regionalen Ärztlichen Dienst der IV-Stellen BE/FR/SO 
(RAD), eine bipolar affektive Störung, gegenwärtig leichte bis mittelgradig 


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depressive Episode (ICD-10: F31.3 [act. II 15/10]). In Anbetracht der fami-
liären, soziobiographischen, schulischen sowie der beruflichen Anamnese 
würden die über die Lebensspanne teils exzessiv ausgeübten, adaptiven 
(Sport) wie maladaptiven (Alkohol) Kompensations- und Regulationsme-
chanismen auffallen, die in der Kombination mit einem starken Willen, 
Selbstdisziplin und grosser Leistungsbereitschaft sowie unter hohem Ener-
gieaufwand geeignet gewesen seien, die klinische Ausbildung des Vollbil-
des einer affektiven Störung, zumindest bis zum Zeitpunkt des übermässi-
gen Alkoholabusus (ca. bis 2015) zu verhindern. Zwar schienen bei aversi-
ven Erlebnissen in der Kindheit schon früh Hinweise auf einen depressiven 
Rückzug sowie auf einen übermässigen Antrieb nebst innerer Unruhe auf, 
allerdings 
sei 
erst 
im 
Zuge 
einer 
mehrjährigen 
psychiatrisch-
psychotherapeutischen (An)-Behandlung, nachfolgender misslungener 
Wiedereingliederung und späterer eingehender Anamnese die Diagnose 
einer bipolar-affektiven Störung zutreffend gestellt worden (act. II 15/11). 
Die ausgewiesenen Einschränkungen in der Arbeitsfähigkeit, in der sozia-
len Teilhabe sowie in den Alltagskompetenzen entsprächen deckungs-
gleich dem Grad der derzeit attestierten Arbeitsunfähigkeit in den Arbeits-
unfähigkeitszeugnissen (act. II 15/11). Auf die im Verlauf attestierten Ar-
beitsunfähigkeiten könne abgestellt werden (act. II 15/12). Aktuell bestehe 
eine Einschränkung der funktionellen Arbeits- und Leistungsfähigkeit von 
70 – 80 %. Im Arbeitsversuch bei der bisherigen Arbeitgeberin zu 20 % 
werde seit November 2022 eine Steigerung des Pensums auf 30 % 
angestrebt, mit geplanter Neuevaluation der Arbeitssituation im Januar 
2023. Realistisch erscheine eine mittel- bis langfristige Steigerung auf ein 
Pensum von 50 %, unter der Annahme einer entsprechend erfolgreichen 
fachspezifischen Behandlung. Generell sollte die Arbeitsumgebung klare 
Kommunikationsstrukturen sowie eine wohlwollend positive und kollegiale 
Arbeitsatmosphäre bereithalten und Möglichkeiten zu individuellem 
Arbeitszeit-, Stress- und Pausenreglement bieten. Von Tätigkeiten im 
Schichtdienst, an Rand- oder Wochenendzeiten, von Führungs-, Leitungs- 
oder Projektaufgaben sowie von solchen, die ein hohes Mass an Flexibilität 
und Anpassungsfähigkeit erforderten oder Tätigkeiten, die eine hohe 
Arbeitslast bei zeitlichem Druck generierten, sei abzusehen. Streng 
genommen erfülle der aktuelle Arbeitsversuch am bisherigen Arbeitsort die 
Anforderungen an das Zumutbarkeitsprofil zwar nicht, allerdings sei davon 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 19. Mai 2025, BV 200 2024 848
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auszugehen, dass durch die umfassenden und gravierenden Anpassungen 
seitens des Arbeitgebers hier bereits sehr günstige Voraussetzungen für 
eine Wiedereingliederung in der angestammten Tätigkeit geschaffen 
worden seien. Die Einschränkungen und Zumutbarkeiten gälten (mit 
Abstrichen) auch für jegliche angepasste Tätigkeit. Die Beeinträchtigungen 
der funktionellen Arbeits- und Leistungsfähigkeit sowie das aktuell leistbare 
Pensum bei angepasster Tätigkeit seien bestenfalls als äquivalent, oder 
möglicherweise 
sogar 
als 
akzentuiert 
resp. 
verstärkt 
anzusehen 
(act. II 15/13 f.).
3.3.6
Dr. med. F.________ attestierte am 6. März 2023 (act. III 149) ab 
dem 1. Februar 2023 eine Arbeitsunfähigkeit von 50 %.
3.4
Aufgrund der Aktenlage erstellt und zwischen den Parteien denn 
auch unbestritten ist, dass die Klägerin an einer bipolaren affektiven 
Störung leidet, welche sich in verschiedenen depressiven und manischen 
Episoden mit unterschiedlich hohen Arbeitsunfähigkeiten manifestierte und 
sich mittlerweile invalidisierend auswirkt. Umstritten ist hingegen, ob diese 
Erkrankung bereits vor September 2019 (act. III 15.2/1, 24/9) zu einer Ar-
beitsunfähigkeit führte, die sich bei der Arbeit konkret nachteilig bemerkbar 
gemacht hätte (SVR 2005 BVG Nr. 5 S. 14, B 45/03 E. 2.2) bzw. ob die 
Klägerin aufgrund dieser Krankheit ihr Arbeitspensum reduziert hatte.
3.4.1
Eine erste Reduktion des Arbeitspensums von 100 % auf 90 % 
erfolgte per 1. August 2017. Im entsprechenden Bestätigungsschreiben der 
Arbeitgeberin vom 9. Mai 2017 (act. I 4) wurde auf die mit der Klägerin ge-
führten Besprechungen verwiesen, jedoch kein Grund für die Pensumsre-
duktion genannt. Die zweite Reduktion von 90 % auf 80 % per 1. März 
2018 war verbunden mit dem Abschluss eines neuen "Anstellungsvertrages 
für Kadermitarbeitende" vom 3. Januar 2018 (act. I 5); auch daraus lässt 
sich kein Hinweis auf die Motivation für die Pensumsreduktion entnehmen. 
Vielmehr spricht bereits die Beförderung in eine Kaderstelle gegen eine 
damals vorhandene erhebliche und dauerhafte Leistungsreduktion. Laut 
Zeitjournal der Arbeitgeberin blieb die Klägerin im Jahr 2017 drei (act. II 5) 
und im Jahr 2018 sieben Tage krankheitsbedingt der Arbeit fern, wobei 
diese sieben Tage auf einen Zeitraum nach der Pensumsreduktion per 
1. März 2018 fallen (act. II 8). In diesen beiden Jahren schloss sie zwei 


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Weiterbildungen ab ("..." am 19. September 2017 [act. II 4] und "…" am 
18. Juni 2018 [act. II 6]). Eine zunächst vollständige Arbeitsunfähigkeit auf-
grund der psychischen Gesundheitsprobleme wurde erst ab dem 9. Sep-
tember 2019 attestiert (act. III 15.2/1, 24/9), in welchem Monat sich die 
Klägerin erstmals in psychiatrische Behandlung begab (act. III 41/11). Der 
Beginn der Krankheit mit Entwicklung eines depressiven Syndroms und 
Erschöpfung wurde echtzeitlich von den behandelnden Ärzten auf ca. 
Sommer 2018 (act. III 7, 15.2/3 Ziff. 1, 15.3/8) bzw. ca. Januar 2019 
(act. III 43/4 Ziff. 4) festgelegt. Als Auslöser der depressiven Episode wurde 
von der Klägerin gegenüber den Ärzten jeweils der (per 1. März 2018 er-
folgte [act. I 5]) betriebsinterne Arbeitsplatzwechsel und die damit verbun-
denen Probleme genannt (act. III 7, 15.2/3 Ziff. 4, 15.3/6, 24/14, 35/4 
Ziff. 2.1). Dieselbe Aussage tätigte sie im Rahmen des von der Arbeitgebe-
rin initiierten betrieblichen Case Managements. Im entsprechenden Bericht 
der J.________ AG vom 5. November 2019 (act. III 15.3/3 ff.) wurde die 
Klägerin dahingehend zitiert, dass ihr Ende Sommer 2018 zunehmend be-
wusst geworden sei, welche intensiven Arbeiten in den nächsten Monaten 
auf sie und ihre Arbeitskollegen zukommen würden. Sie habe sich alleinge-
lassen und dem hohen Erwartungsdruck von aussen ausgesetzt gefühlt. 
Vermehrt habe sie Beschwerden wie Bluthochdruck, Schlafstörungen, Mü-
digkeit, starkes Grübeln, Energie- und Konzentrationsverlust wahrgenom-
men. Die Beschwerden hätten ab April 2019 zugenommen und es seien 
negative Gedankenschleifen, Antriebs- und Motivationsschwierigkeiten, 
Schwindel, Teilnahmslosigkeit und Erschöpfungsgefühle dazugekommen. 
Sie habe begonnen, ihre Freizeitaktivitäten und sozialen Kontakte stark zu 
vernachlässigen und ihre Lebensfreude habe abgenommen. Ab dem 
9. September 2019 sei sie sodann zu 100 % krankgeschrieben worden 
(act. III 15.3/6). Diese Schilderung stimmt auch mit der Aussage gegenüber 
dem RAD-Arzt Dr. med. I.________ überein, wonach die Klägerin ab 2019 
und 2020 in eine Erschöpfungsdepression "gekommen sei" (act. III 138/3).
3.4.2
Nach dem Dargelegten ist eine erhebliche und dauerhafte Einbus-
se an funktionellem Leistungsvermögen vor der Krankschreibung ab dem 
9. September 2019 (act. III 15.2/1, 24/9) nicht erstellt (vgl. E. 2.4 hiervor). 
Daran ändern auch die aus retrospektiver Sicht getätigten Ausführungen 
des behandelnden Psychiaters Dr. med. F.________ nichts, der in den 


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Berichten vom 21. Mai 2022 (act. III 115/6 ff.), vom 25. Oktober 2022 
(act. III 135/1 ff.) und vom 17. April 2024 (act. I 15) festhielt, die Klägerin 
habe ihr Arbeitspensum aufgrund der bipolaren affektiven Störung von ur-
sprünglich 100 % auf 80 % reduzieren müssen. Dies findet in den echtzeit-
lichen Akten keine Stütze und widerspricht den von der Klägerin gegenüber 
den behandelnden Ärzten und dem betrieblichen Case Management 
getätigten Äusserungen, welche ein Auftreten der damals depressiven Epi-
sode zeitlich nach der Reduktion des Arbeitspensums auf 80 % per 1. März 
2018 verorteten (vgl. E. 3.4.1 hiervor). Die Beklagte ging damit für den 
Zeitpunkt des Eintritts der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität 
geführt hat, zu Recht von einem Beschäftigungsgrad von 80 % aus. Der 
Sachverhalt ist insoweit rechtsgenüglich abgeklärt. Weitere Beweismass-
nahmen, insbesondere die beantragten Partei- und Zeugenbefragungen 
(Klage S. 9 ff. Rz. 24, 29, 31), sind daher nicht erforderlich, weshalb in anti-
zipierter Beweiswürdigung darauf zu verzichten ist (BGE 144 V 361 E. 6.5 
S. 368, 124 V 90 E. 4b S. 94, 122 V 157 E. 1d S. 162; in BGE 151 III 28 
nicht publ. E. 5.2 des Urteils des Bundesgerichts 9C_298/2024 vom 14. 
August 2024; SVR 2019 IV Nr. 50 S. 162, 9C_296/2018 E. 4).
3.5
Da nach dem Gesagten eine Arbeitsunfähigkeit bzw. gar eine In-
validität von 20 % ab dem 1. März 2018 nicht erstellt ist, besteht von vorn-
herein kein Anspruch auf eine Invalidenrente ab jenem Zeitpunkt (Klage 
S. 2 Anträge Ziff. 1). Die im Schreiben vom 25. Oktober 2023 (act. I 8) ba-
sierend auf einem versicherten Beschäftigungsgrad von 80 % und einem 
versicherten Verdienst von Fr. 78'324.-- vorgenommene Rentenberech-
nung ab August 2022 gemäss Vorsorgereglement (in der ab 1. Januar 
2022 gültigen Fassung [act. II 20; vgl. BGE 121 V 97 und E. 2.1 hiervor]) 
gibt weder bezüglich Invaliditätsgrad (vgl. dazu E. 2.8 hiervor) noch Ren-
tenhöhe zu Beanstandungen Anlass. Die Klägerin macht denn auch nicht 
geltend, die Berechnungen wären unzutreffend. Gemäss Ziff. 2.5.3 des 
Vorsorgereglements (in der ab 1. Januar 2022 gültigen Fassung [act. II 20]) 
beginnt der Rentenanspruch in der Regel mit dem Anspruch auf eine Rente 
der Invalidenversicherung, jedoch frühestens nach Ablauf der Lohnfortzah-
lung. Diese erfolgte seitens der Arbeitgeberin bis zum 31. Juli 2022 
(act. II 125), was ebenfalls unbestritten geblieben ist. Die Ausrichtung der 
Rentenleistungen ab 1. August 2022 (act. I 8) ist somit zutreffend. Die Be-


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klagte hat die der Klägerin zustehenden Rentenleistungen sowohl in zeitli-
cher wie auch in masslicher Hinsicht korrekt ermittelt und gewährt, womit 
die Klage vom 30. Dezember 2024 abzuweisen ist.
4.
4.1
In Anwendung von Art. 73 Abs. 2 BVG sind keine Verfahrenskos-
ten zu erheben.
4.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat die Klägerin keinen An-
spruch auf eine Parteientschädigung (Art. 109 Abs. 1 VRPG [Umkehr-
schluss]).
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1.
Die Klage wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.
3.
Zu eröffnen (R):
- Rechtsanwalt B.________ z.H. der Klägerin
- Pensionskasse C.________
- Bundesamt für Sozialversicherungen
Zur Kenntnis:
- Bernische BVG- und Stiftungsaufsicht (BBSA), Belpstrasse 48, Post-
fach, 3000 Bern 14
Der Kammerpräsident:
Der Gerichtsschreiber:


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Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom «D_END», «D_RGB» «D_DNI» 
«D_DNJ» «D_DNN»
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