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Wiedererwägung des Einspracheentscheids vom 10. August 2020 (ER RD 1183/2020)

200 20 691 ALV
KOJ/COC/SEE
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil vom 20. November 2020
Verwaltungsrichter Kölliker, Kammerpräsident
Verwaltungsrichter Knapp, Verwaltungsrichter Schwegler
Gerichtsschreiberin Collatz
A.________ GmbH
vertreten durch Rechtsanwalt B.________
Beschwerdeführerin
gegen
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern
Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Einspracheentscheid vom 10. August 2020 (ER RD 1183/2020)


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 2
Sachverhalt: 
A. 
Am 1. Mai 2020 reichte die A.________ GmbH bei der Arbeitslosenkasse 
des Kantons Bern (ALK) zwei Formulare "Antrag und Abrechnung von 
Kurzarbeitsentschädigung" für die Monate März und April 2020 ein (Akten 
des Amts für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern [AVA bzw. Be-
schwerdegegner], Dossier Arbeitslosenkasse Bern [act. II] 37 – 41). Ferner 
ging am 19. Mai 2020 bei der Kantonalen Amtsstelle (KAST) das Formular 
"Voranmeldung von Kurzarbeit" ein, in welchem die A.________ GmbH für 
den Gesamtbetrieb infolge der vom Bundesrat "durch den Ausruf des Not-
standes" erfolgten Schliessung der Gastronomie und Skigebiete ab dem 
16. März 2020 Kurzarbeitsentschädigung beantragte (Akten des AVA, Dos-
sier Rechtsdienst KAST [act. IIA] 39 – 41). Mit Verfügung vom 22. Mai 2020 
(act. IIA 29 – 32) hiess das AVA dieses Gesuch teilweise gut und bewilligte 
die Kurzarbeitsentschädigung für die Zeit vom 18. Mai bis 17. November 
2020, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien. Zur Be-
gründung legte es dar, die Bewilligung von Kurzarbeit könne frühestens ab 
dem Datum der Voranmeldung und längstens für sechs Monate erteilt wer-
den (act. IIA 31). Auf die dagegen erhobene Einsprache vom 23. Juli 2020 
(act. IIA 28) trat das AVA mit Entscheid vom 28. Juli 2020 (act. IIA 24 – 26) 
aufgrund verspäteter Einspracheerhebung nicht ein. Nachdem sich 
C.________ im Namen der A.________ GmbH mit Email vom 7. August 
2020 (act. IIA 19) über das Zustelldatum der Verfügung vom 22. Mai 2020 
erkundigt hatte, von welcher sie nur Kenntnis erhalten habe, weil sie diese 
beim Rechtsdienst angefordert habe, hob das AVA den Einspracheent-
scheid vom 28. Juli 2020 mit Einspracheentscheid vom 10. August 2020 
(act. IIA 9 – 12) wiederwägungsweise auf, hiess die Einsprache teilweise 
gut und bewilligte die Kurzarbeitsentschädigung – aufgrund der belegten 
erstmaligen Geltendmachung von Kurzarbeitsentschädigung am 1. Mai 
2020 – für den Zeitraum vom 1. Mai bis 31. Oktober 2020, sofern die übri-
gen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien. 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 3
B.
Hiergegen erhob die A.________ GmbH, vertreten durch Rechtsanwalt 
B.________, am 11. September 2020 Beschwerde und beantragte die teil-
weise Aufhebung des angefochtenen Einspracheentscheids sowie die Zu-
sprache von Kurzarbeitsentschädigung ab dem 17. März 2020.
Mit Beschwerdeantwort vom 13. Oktober 2020 schloss der Beschwerde-
gegner auf Abweisung der Beschwerde.
Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Die Beschwerdeführerin ist im vorinstanzlichen Verfahren mit ihren Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb sie 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung vom 31. August 
1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolven-
zentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist 
(Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde ein-
zutreten.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 4
1.2
Anfechtungsobjekt bildet der Einspracheentscheid vom 10. August 
2020 (act. IIA 9 – 12). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch auf Kurz-
arbeitsentschädigung und dabei insbesondere, ob der Beschwerdegegner 
die Kurzarbeitsentschädigung zu Recht ab dem 1. Mai 2020 statt bereits 
– wie beantragt – ab dem 17. März 2020 bewilligte.
1.3
Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG).
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).
2.
2.1
Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn der Arbeits-
ausfall anrechenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet 
werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeitsplätze erhalten werden kön-
nen (Art. 31 Abs. 1 lit. b und d AVIG). Der Zweck der Kurzarbeitsentschädi-
gung besteht darin, einerseits den versicherten Personen einen angemes-
senen Ersatz für Erwerbsausfälle wegen Kurzarbeit zu garantieren und 
Ganzarbeitslosigkeit, d.h. Kündigung und Entlassung, zu verhindern. An-
derseits dient die Kurzarbeitsentschädigung der Erhaltung der Arbeitsplätze 
im Interesse sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber, indem die 
Möglichkeit der Erhaltung eines "intakten Produktionsapparates" über die 
Zeit der Kurzarbeit hinweg geboten wird (BGE 121 V 371 E. 3a S. 375).
2.2
Ein Arbeitsausfall ist unter anderem anrechenbar, wenn er auf wirt-
schaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (Art. 32 Abs. 1 
lit. a AVIG). Diese Voraussetzungen müssen kumulativ erfüllt sein (BGE 
121 V 371 E. 2a S. 373). Der Rückgang der Nachfrage nach den norma-
lerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern oder Dienstleistungen ist 
für das Vorliegen eines wirtschaftlichen Grundes kennzeichnend (ARV 
1985 S. 112 E. 3a). Der Bundesrat regelt für Härtefälle die Anrechenbarkeit 
von Arbeitsausfällen, die unter anderem auf behördliche Massnahmen 
zurückzuführen sind (Art. 32 Abs. 3 Satz 1 AVIG).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 5
2.3
Gemäss Art. 36 Abs. 1 AVIG muss ein Arbeitgeber, der beabsich-
tigt, für seine Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend zu machen, 
dies der KAST mindestens zehn Tage vor Beginn der Kurzarbeit schriftlich 
voranmelden. Der Bundesrat kann für Ausnahmefälle kürzere Voranmelde-
fristen vorsehen. Hat der Arbeitgeber die Kurzarbeit ohne entschuldbaren 
Grund nicht fristgemäss vorangemeldet, so wird der Arbeitsausfall nach 
Art. 58 Abs. 4 AVIV erst anrechenbar, wenn die für die Voranmeldung vor-
geschriebene Frist abgelaufen ist.
3.
3.1
Nach dem Ausbruch des SARS-CoV-2-Virus (Coronavirus bzw. 
COVID-19) beurteilte die Weltgesundheitsorganisation (WHO) die Situation 
als schwerwiegend und charakterisierte die weltweite Verbreitung des CO-
VID-19 am 11. März 2020 als Pandemie (vgl. , Rubrik: 
Gesundheitsthemen/Gesundheitliche Notlagen/Ausbruch der Coronavirus-
Krankheit [COVID-19]/Nachrichten).
3.2
Der Bundesrat ordnete am 28. Februar 2020 Massnahmen in einer 
besonderen Lage nach Art. 6 Abs. 2 lit. b des Bundesgesetzes vom 
28. September 2012 über die Bekämpfung übertragbarer Krankheiten des 
Menschen (Epidemiengesetz bzw. EpG; SR 818.101) an (vgl. Medienmit-
teilung vom 28. Februar 2020; abrufbar unter , Rubrik: 
Dokumentation/Medienmitteilungen) und erliess in der Folge die Verord-
nung 2 vom 13. März 2020 über Massnahmen zur Bekämpfung des Coro-
navirus (COVID-19-Verordnung 2; AS 2020 773), welche um 15.30 Uhr 
gleichentags in Kraft trat. Am 16. März 2020 stufte er die Situation schliess-
lich als "ausserordentliche Lage" gemäss Art. 7 EpG ein und änderte ge-
stützt auf diese rechtliche Grundlage die COVID-19-Verordnung 2 (AS 
2020 783). So wurden unter anderem in deren Art. 6 Veranstaltungen ver-
boten und diverse öffentlich zugängliche Einrichtungen für das Publikum 
geschlossen (sog. "Lockdown").
3.3
Die COVID-19-Verordnung 2 wurde im Bereich des Sozialversiche-
rungsrechts durch diverse Verordnungen ergänzt (vgl. UELI KIESER, Covid-
19-Erlasse und das Sozialversicherungsrecht, in: AJP 2020 S. 552 ff.). So 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 6
erliess der Bundesrat am 20. März 2020 zur Bekämpfung der wirtschaftli-
chen Folgen der Corona-Pandemie unter anderem die Verordnung vom 
20. März 2020 über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherung 
im Zusammenhang mit dem Coronavirus (COVID-19-Verordnung Arbeits-
losenversicherung; AS 2020 877) und führte diverse Erleichterungen in 
Bezug auf die Kurzarbeitsentschädigung ein. Einerseits wurde vom anre-
chenbaren Arbeitsausfall keine Karenzzeit abgezogen (Art. 3 COVID-19-
Verordnung Arbeitslosenversicherung). Andererseits wurde neu der Bezug 
von Kurzarbeitsentschädigung für Personen, die in ihrer Eigenschaft als 
Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines 
obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidungen des 
Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können (soge-
nannte arbeitgeberähnliche Personen), und deren Ehegatten oder einge-
tragene Partnerinnen oder Partner vorgesehen (Art. 2 COVID-19-
Verordnung Arbeitslosenversicherung). Mit der Änderung vom 25. März 
2020 der COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung (AS 2020 1075) 
wurde sodann in Art. 8b Abs. 1 festgesetzt, dass ein Arbeitgeber in Abwei-
chung von Art. 36 Abs. 1 AVIG und Art. 58 Abs. 1 - 4 AVIV keine Voran-
meldefrist abwarten muss, wenn er beabsichtigt, für Arbeitnehmer Kurzar-
beitsentschädigung geltend zu machen. Ebenso wurde die Möglichkeit ei-
ner telefonischen Voranmeldung der Kurzarbeit mit anschliessender schrift-
licher Bestätigung eingeführt (Abs. 2). Anlässlich einer erneuten Änderung 
vom 8. April 2020 der COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung 
(AS 2020 1201) wurde bestimmt, dass die Verordnung einschliesslich der 
bisherigen Änderungen rückwirkend seit dem 1. März 2020 gilt (Art. 9). Mit 
der Änderung vom 20. Mai 2020 wurde Art. 8b der COVID-19-Verordnung 
Arbeitslosenversicherung per 1. Juni 2020 wieder aufgehoben (AS 2020 
1777). 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 7
4.
4.1
Aufgrund der Akten ist erstellt und unbestritten, dass – unter Vorbe-
halt der übrigen Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 39 AVIG – 
grundsätzlich Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für die Arbeitneh-
menden der Beschwerdeführerin besteht. Umstritten ist jedoch der Beginn 
der Anspruchsberechtigung. Während die Beschwerdeführerin beantragt, 
die Kurzarbeitsentschädigung sei bereits ab dem 17. März 2020 zu bewilli-
gen (Beschwerde S. 2 Ziff. I 2), geht der Beschwerdegegner von einem 
Anspruch ab dem 1. Mai 2020 aus, weil die Formulare "Antrag und Abrech-
nung von Kurzarbeitsentschädigung" für die Monate März und April 2020 
zu diesem Zeitpunkt bei der ALK eingereicht worden seien (act. IIA 10, Be-
schwerdeantwort S. 2 f. Art. 2 f.). 
4.2
Im vorliegenden Verfahren ist daher insbesondere Art. 8b Abs. 1 
COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung (AS 2020 1076) zu be-
achten, welcher vom 1. März bis 31. Mai 2020 galt (vgl. E. 3.3 hiervor). 
Nach Art. 8b Abs. 1 COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung 
musste der Arbeitgeber in Abweichung von Art. 36 Abs. 1 AVIG und Art. 58 
Abs. 1 - 4 AVIV keine Voranmeldefrist mehr abwarten, wenn er beabsich-
tigte, für seine Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädi-
gung geltend zu machen. Zu prüfen und durch Auslegung zu ermitteln ist, 
ob mit dem Verzicht auf eine Voranmeldefrist und insbesondere mit der 
rückwirkenden Inkraftsetzung dieser Regelung auf den 1. März 2020 
(AS 2020 1201) auch eine rückwirkende Voranmeldung zum Bezug von 
Kurzarbeitsentschädigung ermöglicht wurde.
4.3
Dazu hat das Verwaltungsgericht des Kantons Bern im Grundsat-
zurteil vom 7. Oktober 2020, ALV/2020/428, E. 4.4, folgendes festgehalten: 
Die sprachlich-grammatikalische, entstehungsgeschichtliche, systemati-
sche und teleologische Auslegung ergibt, dass gestützt auf Art. 8b Abs. 1 
der Änderung vom 25. März 2020 der COVID-19-Verordnung Arbeitslosen-
versicherung (AS 2020 1075) zwischen 1. März und 31. Mai 2020 keine 
Voranmeldefrist mehr abgewartet werden musste und ein Anspruch auf 
Kurzarbeitsentschädigung am Tag der Voranmeldung, nicht aber rückwir-
kend entstand.


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 8
4.4
Im vorliegenden Fall wurde das Formular "Voranmeldung von Kurz-
arbeit" unbestrittenermassen am 18. Mai 2020 bei der KAST eingereicht 
(Eingangsdatum: 19. Mai 2020; act. IIA 39 – 41). Da die Beschwerdeführe-
rin jedoch bereits am 1. Mai 2020 die Formulare "Antrag und Abrechnung 
von Kurzarbeitsentschädigung" für die Monate März und April 2020 bei der 
(unzuständigen; vgl. Art. 36 Abs. 1 AVIG) ALK eingereicht hat (act. II 37 – 
41), hat der Beschwerdegegner zu Recht diesen Zeitpunkt als Anmelde-
datum berücksichtigt (act. IIA 10), zumal eine Anmeldung bei einer unzu-
ständigen Stelle nicht schadet (Art. 29 Abs. 3 ATSG).
Soweit die Beschwerdeführerin geltend macht, sie habe die Voranmeldung 
nicht früher einreichen können, weil sie infolge der am 17. März 2020 per 
sofort verordneten Betriebsschliessung der Luftseilbahn auf die ... vorüber-
gehend keinen Zugang zum Bergrestaurant und den sich dort befindlichen 
und für die Ausfüllung des Voranmeldeformulars notwendigen (Personal-)
Unterlagen gehabt habe (Beschwerde S. 3 f. Ziff. III 2 f. und 5), ändert dies 
vorliegend nichts. Denn trotz der Bahnschliessung war das Bergrestaurant 
– entgegen der Darstellung in der Beschwerde – nicht komplett von der 
Aussenwelt abgeschnitten. Vielmehr war die Lokalität zu Fuss oder z.B. mit 
einem Schneemobil auf ... der (...) Talabfahrt durchaus erreichbar (vgl. 
 , Rubrik: Pistenplan). Abgesehen davon, dass Dienstfahrten 
der Bahn zweifellos zulässig blieben. Die Argumentation der Beschwerde-
führerin impliziert zudem, dass sie das Unternehmen und die gesamte In-
frastruktur während Wochen unbeaufsichtigt gelassen haben will, was we-
nig glaubhaft ist. Wie es sich damit verhält, braucht zufolge dauernder Er-
reichbarkeit jedoch nicht abschliessend geprüft zu werden. Damit hätte die 
Beschwerdeführerin die notwendigen Unterlagen für die Voranmeldung von 
Kurzarbeit mit zumutbarem Aufwand behändigen können. Davon abgese-
hen hätte sie – wie der Beschwerdegegner zutreffend ausführt (Beschwer-
deantwort S. 3 Art. 3) – die entsprechenden Angaben gegenüber der KAST 
resp. dem Beschwerdegegner nachträglich noch präzisieren können, was 
sie gewusst hätte, wenn sie sich bei der KAST resp. dem Beschwerdegeg-
ner entsprechend erkundigt hätte, was sie jedoch unterlassen hat. Zudem 
musste und konnte ab dem 16. März 2020 aufgrund der gesetzlichen 
Grundlagen und der zahlreichen via Medien verbreiteten Informationen als 
bekannt vorausgesetzt werden, dass Kurzarbeitsentschädigung beantragt 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 9
werden kann und hierfür eine Voranmeldung nötig ist. Die Möglichkeit eines 
rückwirkenden Anspruchs wurde dabei nicht kommuniziert, mit Ausnahme 
der hier nicht massgebenden Variante einer bis am 31. März 2020 einge-
reichten Voranmeldung (nicht publizierte Weisungen des Staatssekretariats 
für Wirtschaft SECO 06/2020 vom 9. April 2020 [S. 7 Ziff. 2] bzw. 08/2020 
vom 1. Juni 2020 [S. 9 f. Ziff. 2], wonach bei verspätet eingereichten Anträ-
gen das Eingangsdatum 17. März 2020 gesetzt wird, wenn der Betrieb auf-
grund der behördlichen Massnahmen schliessen musste und der Antrag 
auf Kurzarbeitsentschädigung vor dem 31. März 2020 [Eingangsdatum/
Poststempel] gestellt wurde [vgl. Beschwerdeantwort S. 2 f. Art. 3]). Es 
bestand für die Beschwerdeführerin damit kein Grund zur Annahme, dass 
das Datum der Voranmeldung nicht relevant sei bzw. die Beschwerdeführe-
rin noch mehrere Wochen zuwarten und dann rückwirkend Kurzarbeitsent-
schädigung beanspruchen könnte. Vielmehr hätte ihr die Wichtigkeit einer 
möglichst zeitnahen Voranmeldung von Kurzarbeit bewusst sein müssen. 
Darüber hinaus macht die Beschwerdeführerin nicht geltend, dass sie an-
lässlich eines Telefongesprächs mit dem Beschwerdegegner oder einer 
anderen Stelle eine derartige Auskunft erhalten und deshalb mit dem Ein-
reichen der Voranmeldung zugewartet hätte. Damit kann sie sich auch 
nicht auf einen allfälligen Vertrauensschutz berufen, der unter bestimmten 
Voraussetzungen eine vom materiellen Recht abweichende Behandlung 
der rechtsuchenden Person gebietet (vgl. BGE 143 V 341 E. 5.2.1 S. 346, 
131 V 472 E. 5 S. 480).
Wenn die Beschwerdeführerin schliesslich vorbringt, es hätten Unsicherhei-
ten bestanden, ob ihre Arbeitnehmer, welche bis auf eine Ausnahme in 
einem befristeten Arbeitsverhältnis stünden, überhaupt Anspruch auf Kurz-
arbeitsentschädigung hätten (Beschwerde S. 4 Ziff. 7 f.), hat der Be-
schwerdegegner korrekterweise darauf hingewiesen, dass der Arbeitsaus-
fall von Personen in einem Arbeitsverhältnis auf bestimmte Dauer bereits in 
Art. 4 der COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung in Abweichung 
zu Art. 33 Abs. 1 lit. e AVIG als anrechenbar anerkannt wurde. Namentlich 
darüber wurde die Öffentlichkeit denn auch am 20. März 2020 mittels 
Medienmitteilung des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO informiert 
(act. IIA 42 – 48, insbesondere act. IIA 44). Spätestens ab diesem Zeit-
punkt musste der Beschwerdeführerin somit klar sein, dass auch für dieje-


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 10
nigen Arbeitnehmer, die in einem befristeten Arbeitsverhältnis stehen, An-
spruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht. 
Nach dem Darlegten besteht vorliegend Anspruch auf Kurzarbeitsentschä-
digung ab dem 1. Mai 2020, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen 
nach Art. 39 AVIG erfüllt sind. 
5.
Demensprechend ist der angefochtene Einspracheentscheid vom 10. Au-
gust 2020 (act. IIA 9 ff.) nicht zu beanstanden und die dagegen erhobene 
Beschwerde abzuweisen.
6.
6.1
Verfahrenskosten sind in Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. 
Art. 61 lit. a ATSG keine zu erheben.
6.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf eine 
Parteientschädigung (Umkehrschluss aus Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 
lit. g ATSG).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 20. Nov. 2020, ALV/20/691, Seite 11
Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.
3.
Zu eröffnen (R):
- Rechtsanwalt B.________ z.H. der Beschwerdeführerin
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst 
- Staatssekretariat für Wirtschaft – seco
Der Kammerpräsident:
Die Gerichtsschreiberin:
Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.