be_verwaltungsgericht · 200 2020 57 · 2019-12-05 · de

Einspracheentscheid vom 5. Dezember 2019

200 20 57 ALV
SCI/FRN/STA
Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Urteil des Einzelrichters vom 15. Juli 2020
Verwaltungsrichter Schwegler
Gerichtsschreiberin Franzen
A.________
vertreten durch B.________
Beschwerdeführer
gegen
Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern 
Arbeitslosenkasse, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner
betreffend Einspracheentscheid vom 5. Dezember 2019


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 2
Sachverhalt:
A.
Der 1986 geborene A.________ (Versicherter bzw. Beschwerdeführer) war 
beim Einzelunternehmen C.________, Inhaberin D.________ (Arbeitgebe-
rin) in der Funktion als … angestellt (Akten der Arbeitslosenkasse 
E.________ [ALK E.________; act. III] 219). Der 15. Februar 2018 war 
infolge einer Auseinandersetzung der letzte Arbeitstag des Versicherten in 
diesem Betrieb (act. III 154, 155, 143). 
Am ... Mai 2019 wurde über die Arbeitgeberin der Konkurs eröffnet (Akten 
des Amts für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern [AVA], Arbeitslo-
senkasse [ALK] bzw. Beschwerdegegner [act. II] 69-70, Schweizerisches 
Handelsamtsblatt [SHAB], Publikation vom ... Mai 2019). Am 4. Juli 2019 
stellte der Versicherte Antrag auf Insolvenzentschädigung für offene Lohn-
forderungen (act. II 115-116). Mit Schreiben vom 9. Juli 2019 (act. II 65) 
forderte die ALK den Versicherten, vertreten durch B.________, auf, Unter-
lagen zuzustellen, aus denen hervorgehe, dass der Versicherte seiner 
Schadenminderungspflicht nachgekommen sei. Mit Eingabe vom 16. Juli 
2019 nahm der Versicherte Stellung und stellte der ALK verschiedene Un-
terlagen zu (act. II 57-58). Mit Verfügung vom 18. Juli 2019 (act. II 54-55) 
lehnte diese den Anspruch auf Insolvenzentschädigung wegen Nichterfül-
lung der Schadenminderungspflicht ab. Zur Begründung führte sie aus, im 
Zeitraum vom 16. Februar bis 8. Juli 2018 seien weder betreibungs- noch 
zivilrechtliche Schritte unternommen worden. Die dagegen erhobene Ein-
sprache (act. II 47-49) wies sie mit Entscheid vom 5. Dezember 2019 (act. 
II 13-17) ab. 
B.
Hiergegen erhob der Versicherte, nach wie vor vertreten durch 
B.________, mit Eingabe vom 21. Januar 2020 Beschwerde und beantrag-
te die Aufhebung des Einspracheentscheids vom 5. Dezember 2019 sowie 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 3
die Zusprache der ihm zustehenden Versicherungsleistungen, unter Kos-
ten- und Entschädigungsfolge. 
Mit Beschwerdeantwort vom 20. Februar 2020 schloss der Beschwerde-
gegner auf Abweisung der Beschwerde. 
Mit prozessleitender Verfügung vom 24. Februar 2020 edierte der Instrukti-
onsrichter die Akten der ALK E.________ (act. III), welche am 2. März 
2020 beim Gericht eingingen.
Mit prozessleitender Verfügung vom 24. April 2020 gab der Instruktionsrich-
ter den Parteien Gelegenheit, bis zum 15. Mai 2020 Schlussbemerkungen 
einzureichen. Mit Eingabe vom 11. Mai 2020 liess der Beschwerdeführer 
dem Gericht seine Schlussbemerkungen zukommen. Der Beschwerdegeg-
ner liess sich nicht vernehmen. 
Erwägungen:
1.
1.1
Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Der Beschwerdeführer ist im vorinstanzlichen Verfahren mit seinen Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb er 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 1 und Art. 119 Abs. 1 lit. d der Ver-
ordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversi-


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cherung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die 
Bestimmungen über Frist (Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; 
Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 
über die Verwaltungsrechtspflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, 
ist auf die Beschwerde einzutreten. 
1.2
Anfechtungsobjekt bildet der Einspracheentscheid vom 5. Dezem-
ber 2019 (act. II 13-17). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch des Be-
schwerdeführers auf Insolvenzentschädigung. 
1.3
Bei offenen Lohnforderungen gemäss Schlichtungsgesuch (act. III 
151) von Fr. 10'186.65 (restliche Lohnforderung, Ferienguthaben, Über-
stunden, Ruhe- und Feiertage), abzüglich der ausgerichteten Arbeitslosen-
entschädigung von Fr. 3'109.50 (act. III 146, 147), ausmachend insgesamt 
Fr. 7'077.15, liegt der Streitwert unter Fr. 20‘000.--, womit die Beurteilung 
der Beschwerde in die einzelrichterliche Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 
GSOG).
1.4
Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG). 
2.
2.1
Die Parteien haben Anspruch auf rechtliches Gehör (Art. 29 Abs. 2 
der Bundesverfassung [BV; SR 101]). Das rechtliche Gehör dient einerseits 
der Sachaufklärung, anderseits stellt es ein persönlichkeitsbezogenes Mit-
wirkungsrecht der Verfahrensbeteiligten beim Erlass von Verfügungen dar, 
die ihre Rechtsstellung betreffen. Dazu gehört insbesondere das Recht der 
Betroffenen, sich vor Erlass eines solchen Entscheides zur Sache zu äus-
sern, erhebliche Beweise beizubringen, Einsicht in die Akten zu nehmen, 
mit erheblichen Beweisanträgen gehört zu werden und an der Erhebung 
wesentlicher Beweise entweder mitzuwirken oder sich zumindest zum Be-
weisergebnis zu äussern, wenn dieses geeignet ist, den Entscheid zu be-
einflussen. Der Anspruch auf rechtliches Gehör umfasst als Mitwirkungs-
recht somit alle Befugnisse, die einer Partei einzuräumen sind, damit sie in 


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einem Verfahren ihren Standpunkt wirksam zur Geltung bringen kann (BGE 
143 V 71 E. 4.1 S. 72; SVR 2019 AHV Nr. 7 S. 20 E. 3.1.1).
Das Recht, angehört zu werden, ist formeller Natur. Die Verletzung des 
Anspruchs auf rechtliches Gehör führt ungeachtet der Erfolgsaussichten 
der Beschwerde in der Sache selbst zur Aufhebung des angefochtenen 
Entscheids. Es kommt mit anderen Worten nicht darauf an, ob die An-
hörung im konkreten Fall für den Ausgang der materiellen Streitentschei-
dung von Bedeutung ist, d.h. die Behörde zu einer Änderung ihres Ent-
scheides veranlasst wird oder nicht (BGE 127 V 431 E. 3d aa S. 437; SVR 
2013 IV Nr. 26 S. 75 E. 4.2).
Die Begründungspflicht ist wesentlicher Bestandteil des Anspruchs auf 
rechtliches Gehör im Sinne von Art. 29 Abs. 2 BV. Sie soll verhindern, dass 
sich die Behörde von unsachlichen Motiven leiten lässt, und den Betroffe-
nen ermöglichen, die Verfügung gegebenenfalls sachgerecht anzufechten. 
Dies ist nur möglich, wenn sowohl die betroffene Person als auch die 
Rechtsmittelinstanz sich über die Tragweite des Entscheids ein Bild ma-
chen können. In diesem Sinne müssen wenigstens kurz die Überlegungen 
genannt werden, von denen sich die Behörde hat leiten lassen und auf 
welche sich ihre Verfügung stützt. Dies bedeutet indessen nicht, dass sie 
sich ausdrücklich mit jeder tatbeständlichen Behauptung und jedem rechtli-
chen Einwand auseinandersetzen muss. Vielmehr kann sie sich auf die für 
den Entscheid wesentlichen Gesichtspunkte beschränken (BGE 136 I 229 
E. 5.2 S. 236, 124 V 180 E. 1a S. 181; SVR 2017 KV Nr. 6 S. 30 E. 5). 
2.2
Der Beschwerdeführer macht eine Verletzung des rechtlichen 
Gehörs geltend. Er beanstandet, weder Art. 55 AVIG noch die Rechtspre-
chung schreibe starre Fristen vor. Die Schadenminderungspflicht könne 
dementsprechend nicht nach Ablauf von drei Monaten nach Beendigung 
des Arbeitsverhältnisses als allgemein nicht eingehalten erklärt werden, 
ohne die konkreten und vorgebrachten Sachverhaltselemente und Argu-
mentationen im Einzelfall zu prüfen. Damit habe der Beschwerdegegner 
neben Art. 55 AVIG auch den Anspruch auf rechtliches Gehör gemäss 
Art. 42 ATSG verletzt (Beschwerde S. 8 f.). 


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Diese Argumentation des Beschwerdeführers vermischt formelle und mate-
rielle Rügen. Die Prüfung, ob eine Verletzung des rechtlichen Gehörs vor-
liegt, ist der materiellen Beurteilung voranzustellen. In casu liegt keine Ver-
letzung des rechtlichen Gehörs vor, denn der Einspracheentscheid vom 
5. Dezember 2019 (act. II 13-17) ist nachvollziehbar und sachlich begrün-
det. Dabei hat sich der Beschwerdegegner zulässigerweise auf die wesent-
lichen Gesichtspunkte beschränkt (vgl. E. 2.1 hiervor). Es müssen nicht alle 
einzelnen Argumente einlässlich diskutiert werden. Dem Beschwerdeführer 
war es denn auch möglich, gestützt auf die Ausführungen im angefochte-
nen Einspracheentscheid eine ausführlich begründete Beschwerde einzu-
reichen. Ob der Beschwerdegegner die vom Beschwerdeführer vorge-
brachten Argumente zu Unrecht als nicht massgeblich erachtet hat, ist eine 
Frage der – nachfolgend vorzunehmenden – materiellen Würdigung und 
nicht des rechtlichen Gehörs. 
3.
3.1
Beitragspflichtige Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die in der 
Schweiz der Zwangsvollstreckung unterliegen oder in der Schweiz Arbeit-
nehmer beschäftigen, haben unter anderem Anspruch auf Insolvenzent-
schädigung, wenn gegen ihren Arbeitgeber der Konkurs eröffnet wird und 
ihnen in diesem Zeitpunkt Lohnforderungen zustehen (Art. 51 Abs. 1 lit. a 
AVIG).
3.2
Die Insolvenzentschädigung deckt für das gleiche Arbeitsverhältnis 
Lohnforderungen für höchstens die letzten vier Monate des Arbeitsverhält-
nisses, für jeden Monat jedoch nur bis zum Höchstbetrag nach Art. 3 Abs. 2 
AVIG. Als Lohn gelten auch die geschuldeten Zulagen (Art. 52 Abs. 1 
AVIG). 
3.3
Wird über den Arbeitgeber der Konkurs eröffnet, so muss der Ar-
beitnehmer seinen Entschädigungsanspruch spätestens 60 Tage nach der 
Veröffentlichung des Konkurses im SHAB bei der öffentlichen Kasse stel-
len, die am Ort des Betreibungs- und Konkursamtes zuständig ist (Art. 53 
Abs. 1 AVIG). Mit dem Ablauf dieser Fristen erlischt der Anspruch auf In-
solvenzentschädigung (Art. 53 Abs. 3 AVIG). 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 7
3.4
Der Arbeitnehmer muss im Konkurs- oder Pfändungsverfahren alles 
unternehmen, um seine Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren, 
bis die Kasse ihm mitteilt, dass sie an seiner Stelle in das Verfahren einge-
treten ist. Danach muss er die Kasse bei der Verfolgung ihres Anspruchs in 
jeder zweckdienlichen Weise unterstützen (Art. 55 Abs. 1 AVIG). 
Machen Arbeitnehmende gegenüber dem Arbeitgeber oder der Arbeitgebe-
rin während längerer Zeit keine Anstalten, ihrer Lohnforderung mit hinrei-
chender Deutlichkeit Ausdruck zu verleihen, signalisieren sie mangelndes 
Interesse. Dadurch verlieren sie auch gegenüber der Arbeitslosenversiche-
rung ihre Schutzbedürftigkeit und Schutzwürdigkeit. Die Bestimmung von 
Art. 55 Abs. 1 AVIG, wonach der Arbeitnehmer im Konkurs- oder Pfän-
dungsverfahren alles unternehmen muss, um seine Ansprüche gegenüber 
dem Arbeitgeber zu wahren, bezieht sich dem Wortlaut nach auf das Kon-
kurs- und Pfändungsverfahren. Sie bildet jedoch Ausdruck der allgemeinen 
Schadenminderungspflicht, welche auch dann Platz greift, wenn das Ar-
beitsverhältnis vor der Konkurseröffnung aufgelöst wird. Eine ursprüngliche 
Leistungsverweigerung infolge Verletzung der Schadenminderungspflicht 
im Sinne der zu Art. 55 Abs. 1 AVIG ergangenen Rechtsprechung setzt 
voraus, dass der versicherten Person ein schweres Verschulden, also vor-
sätzliches oder grobfahrlässiges Handeln oder Unterlassen, vorgeworfen 
werden kann. Dem Erfordernis der Verhältnismässigkeit ist mit dem Aus-
mass der von den Arbeitnehmenden zu erwartenden Vorkehrungen Rech-
nung zu tragen. Nach ständiger Rechtsprechung wird eine konsequente 
und kontinuierliche Weiterverfolgung der eingeleiteten Schritte gefordert, 
welche in einem der vom Gesetz geforderten zwangsvollstreckungsrechtli-
chen Stadien münden müssen, damit Anspruch auf Insolvenzentschädi-
gung besteht. Arbeitnehmende sollen sich gegenüber dem Arbeitgeber 
nämlich so verhalten, als ob es das Institut der Insolvenzentschädigung gar 
nicht gäbe. Dieses Erfordernis lässt ein längeres Untätigsein nicht zu (Ent-
scheid des Bundesgerichts [BGer] vom 27. Januar 2015, 8C_641/2014, E. 
4.1).
3.5
 Hat die Kasse begründete Zweifel darüber, ob der Versicherte für 
die Zeit des Arbeitsausfalls gegenüber seinem bisherigen Arbeitgeber 
Lohn- oder Entschädigungsansprüche im Sinne von Art. 11 Abs. 3 hat oder 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 8
ob sie erfüllt werden, so zahlt sie Arbeitslosenentschädigung aus (Art. 29 
Abs. 1 AVIG). 
4.
4.1
Der rechtserhebliche Sachverhalt stellt sich im vorliegenden Fall wie 
folgt dar:
4.1.1
Den Akten ist zu entnehmen, dass zwischen dem Beschwerdeführer 
und der Arbeitgeberin am 1. August 2017 ein befristeter Arbeitsvertrag mit 
Vertragsbeginn am 1. September 2017 und einer Kündigungsfrist von ei-
nem Monat abgeschlossen worden war (act. III 302-303 [Ziff. 4 lit. a]). Er-
stellt ist, dass es am 15. Februar 2018 zwischen der Arbeitgeberin und drei 
ihrer Angestellten (dem Beschwerdeführer, F.________ [Beschwerdeführe-
rin in ALV/2020/56] und G.________ [Beschwerdeführerin in ALV/2020/58]) 
zu einer Auseinandersetzung gekommen ist. Der Beschwerdeführer bringt 
vor, er habe mit seinen Kolleginnen den ausstehenden Januarlohn von 
G.________ verlangt. Daraufhin seien er und seine beiden Arbeitskollegin-
nen nach Beschimpfungen durch die Arbeitgeberin von ihren Unterkünften 
und vom Arbeitsplatz weggewiesen worden. Die Arbeitgeberin habe ge-
schrien, dass sie entlassen seien (Beschwerde S. 3). Die Arbeitgeberin 
äusserte sich abweichend zu den Geschehnissen vom 15. Februar 2018 
und führte aus, am 13. Februar 2018 sei der Beschwerdeführer mündlich 
verwarnt worden wegen Diebstahl von Geld aus zwei Zimmern. Es sei um 
Trinkgeld und vergessenes Geld gegangen. Es gebe Videos, die das auf-
genommene Gespräch belegten. Es habe keine Kündigung gegeben und 
der Januarlohn sei normal ausbezahlt worden. Am 16. Februar 2018 sei 
der Beschwerdeführer nicht gemäss Arbeitsplan bei der Arbeit erschienen 
(act. III 64-65). Wie sich die Auseinandersetzung wirklich zugetragen hat 
bzw. ob die fristlose Kündigung von der Arbeitgeberin ausgesprochen wur-
de und welche zivilrechtlichen Wirkungen dies konkret hatte, braucht vor-
liegend nicht abschliessend geklärt zu werden. Entscheidend und erstellt 
ist, dass es am 15. Februar 2018 zu Differenzen kam und in der darauffol-
genden Zeit allfällige Lohnforderungen nicht beglichen wurden. 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 9
4.1.2
Mit Schreiben vom 22. Februar 2018 forderte der Beschwerdeführer 
die Arbeitgeberin auf, die fristlose Kündigung zurückzunehmen. Er bot sei-
ne Arbeit weiterhin an und verlangte die Ausrichtung des Lohnes während 
der ordentlichen Kündigungsfrist (act. III 20). Die Arbeitgeberin machte am 
28. Februar 2018 gegenüber der ALK E.________ im Rahmen der An-
spruchsabklärung für Taggelder der Arbeitslosenversicherung geltend (act. 
III 21), am 16. Februar 2018 den Beschwerdeführer per Einschreiben auf-
gefordert zu haben, auf der Arbeit zu erscheinen. Weder ist jedoch dieses 
angebliche Einschreiben aktenkundig noch wäre ersichtlich, dass ein sol-
ches Schreiben je rechtsgültig zugestellt worden wäre. Weiter führte die 
Arbeitgeberin aus, die ordentliche Kündigung wäre auf den 31. März 2018 
hin möglich gewesen, zufolge Arbeitsverweigerung durch den Beschwerde-
führer werde jedoch von einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitneh-
mer ausgegangen. 
Mit Schreiben vom 21. März 2018 (act. II 93) forderte die B.________ in 
Vertretung des Beschwerdeführers die Arbeitgeberin auf, alle bis und mit 
15. Februar 2018 fehlenden bzw. fälligen Löhne und Lohnteile der drei An-
gestellten auszuzahlen und wies darauf hin, die fristlose Entlassung sei 
rechtswidrig, der Lohn sei weiterhin zu bezahlen. 
4.1.3
Am 4. April 2018 nahm der Beschwerdeführer gegenüber der ALK 
E.________ zum Kündigungsgrund Stellung (act. III 23). Am 2. Mai 2018 
erklärte letztere gegenüber dem Beschwerdeführer die Anspruchsberechti-
gung auf Arbeitslosenentschädigung ab vorzeitiger Auflösung des letzten 
Arbeitsverhältnisses als anerkannt und teilte in diesem Rahmen die Subro-
gation mit (act. III 146). Am selben Tag machte die ALK E.________ ge-
genüber der Arbeitgeberin eine Subrogationsanzeige und forderte sie zur 
Bezahlung von Fr. 3'109.50 auf (act. III 147).
4.1.4
 Am 22. August 2018 reichte der Beschwerdeführer ein auf den 
9. Juli 2018 datiertes Schlichtungsgesuch bei der Schlichtungsbehörde 
Berner Oberland ein (act. III 152; Protokoll der Schlichtungsbehörde vom 
15. Oktober 2018, wonach das Schlichtungsgesuch seit dem 22. August 
2018 rechtshängig war [act. III 11], Begleitschreiben der B.________ vom 
22. August 2018 [vgl. Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern 
vom 15. Juli 2020, ALV/2020/56 E. 4.1.4])


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 10
4.1.5
Damit ist von Folgendem auszugehen: Am 15. Februar 2018 ver-
liess der Beschwerdeführer nach einem Streit den Arbeitsplatz; er erschien 
danach nicht mehr zur Arbeit. Am 22. Februar 2018 bot er der Arbeitgebe-
rin seine Arbeit an. In der Folge verlangte er am 21. März 2018 bei der Ar-
beitgeberin die Zahlung des Lohnes. Am 22. August 2018 reichte er so-
dann das Schlichtungsgesuch ein. Damit ist der erste wesentliche Schritt 
zur Geltendmachung der Ansprüche am 22. August 2018 erfolgt. Zu prüfen 
ist im Folgenden, ob der Beschwerdeführer seine Schadenminderungs-
pflicht verletzt hat. 
4.2
4.2.1
Der Beschwerdeführer bringt in seinen Schlussbemerkungen mit 
Verweis auf den Entscheid des BGer vom 29. April 2020, 8C_820/2019 vor, 
dass auch das Zuwarten mit der Einreichung des Schlichtungsgesuches 
während eines drei Monate überschreitenden Zeitraums nicht zwingend 
eine Verletzung der Schadenminderungspflicht darstellen müsse. Indes ist 
dieses Urteil hier deshalb nicht einschlägig, weil die dortige Zeitspanne von 
der Aufforderung die Lohnausstände zu begleichen bis zur Anhebung eines 
arbeitsrechtlichen Prozesses mit drei Monaten und einigen Tagen (E. 4.3.2 
f.) deutlich kürzer war. Von der Entstehung der Problematik bis zum 
Schlichtungsgesuch liegen etwas mehr als sechs Monate und von der Zah-
lungsaufforderung bis zum Schlichtungsgesuch rund fünf Monate (vgl. E. 
4.1.5 hiervor). 
4.2.2
Soweit der Beschwerdeführer geltend macht, ein kostenpflichtiges 
Betreibungsverfahren 
über 
irgendeinen 
geschätzten 
Betrag 
wäre 
verfahrensökonomisch nicht sinnvoll und nicht zielführend gewesen 
(Beschwerde S. 7 f.), ist darauf hinzuweisen, dass dies vom 
Beschwerdegegner gar nicht verlangt bzw. dem Beschwerdeführer nicht 
vorgehalten wurde. Vielmehr hat der Beschwerdegegner ganz allgemein 
eine Verletzung der Schadenminderungspflicht darin erkannt, dass nach 
der Eskalation vom 15. Februar 2018, als dem Beschwerdeführer und 
seinen Arbeitskollegen klar sein musste, dass der Lohn wohl nicht mehr 
bezahlt werden würde bzw. hierfür ein dezidiertes Vorgehen notwendig 
sein wird, erst am 22. August 2018 mit der Einreichung des 
Schlichtungsgesuches rechtlich gegen die Arbeitgeberin vorgegangen 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 11
wurde (act. II 15-16; Beschwerdeantwort Ziff. 6). Selbst wenn davon 
auszugehen wäre, dass eine Betreibung nicht möglich gewesen wäre, ist 
nicht nachvollziehbar, weshalb der Beschwerdeführer nicht bereits lange 
vor dem 22. August 2018 aktiv wurde. Der Arbeitsvertrag lag ihm und damit 
auch 
seiner 
Vertretung 
vor 
und 
die 
weiteren 
aus 
Sicht 
des 
Beschwerdeführers 
rechtserheblichen 
Tatsachen, 
nämlich 
eine 
ungerechtfertigte Entlassung mit fortdauerndem Lohnanspruch, waren ihm 
bekannt. Ein Schlichtungsgesuch hätte damit spätestens ab März 2018 
eingereicht werden können, zumal er zu diesem Zeitpunkt bereits durch die 
B.________ gewerkschaftlich sachkundig vertreten war. 
Der Einwand des Beschwerdeführers, infolge wechselndem Wohnort, 
neuer Anstellung, eingeschränkter Kommunikation sowie fehlender 
Informatik-Kenntnisse und -Ausrüstung, habe die Fallbearbeitung mehr 
Ressourcen beansprucht, ändert daran nichts. Die Rechtsprechung 
verlangt eine beförderliche Geltendmachung der Ansprüche bzw. eine 
konsequente und kontinuierliche Weiterverfolgung der eingeleiteten 
Schritte (vgl. E. 3.4 hiervor). Der Beschwerdeführer hat sich daher das 
Handeln der Mitarbeiter B.________, die mit dem Einleiten notwendiger 
Schritte zuwarteten, als eigenes Verhalten anrechnen zu lassen. Gleiches 
gilt 
selbst 
dann, 
wenn 
der 
Beschwerdeführer 
selber 
das 
Schlichtungsgesuch tatsächlich am 9. Juli 2018 unterzeichnet haben sollte, 
die Rechtsvertretung dann aber bis zum 22. August 2018 zugewartet hat, 
um das Gesuch einzureichen. 
4.2.3
Des Weiteren kann der Beschwerdeführer nichts aus der 
Subrogationsanzeige vom 2. Mai 2018 der ALK E.________ (act. III 146) – 
zu diesem Zeitpunkt war er bereits sachkundig vertreten – ableiten. Diese 
Anzeige bezog sich offensichtlich allein auf die Arbeitslosenentschädigung 
und nicht auf eine allfällige, darüber hinaus bei der Arbeitslosenkasse des 
Kantons 
Bern 
(Art. 
53 
AVIG) 
geltend 
zu 
machende 
Insolvenzentschädigung. Nur die Arbeitslosenentschädigung ist damit von 
der Subrogation betroffen (Art. 29 Abs. 1 AVIG; vgl. E. 3.5 hiervor). 
Insoweit konnte der Beschwerdeführer mit der Insolvenzentschädigung 
zwar nur noch die Differenz zwischen Lohn und bereits ausgerichteter 
Arbeitslosenentschädigung geltend machen, ist jedoch nicht davon befreit, 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 12
die Ansprüche gegenüber der Arbeitgeberin zu verfolgen. Dies war der 
Rechtsvertretung denn auch bekannt, hat sie doch darauf in ihrem 
Begleitschreiben zum Schlichtungsgesuch selbst hingewiesen (vgl. VGE 
ALV/2020/56 E. 4.2.3). 
4.2.4
Schliesslich 
bleibt 
nicht 
nur 
aus 
arbeitslosenversicherungsrechtlicher 
Sicht 
darauf 
hinzuweisen, 
dass 
Ansprüche erfahrungsgemäss umso eher durchgesetzt werden können, je 
rascher, d.h zeitnah, sie geltend gemacht werden. Anders als im vom 
Beschwerdeführer 
in 
den 
Schlussbemerkungen 
angeführten 
BGer 
8C_820/2019 (vgl. E. 4.2.1 hiervor) stellt sich im vorliegenden Fall die 
Sachlage denn auch insoweit anders dar, als der Beschwerdeführer 
weitgehend Ansprüche geltend macht, die auf noch nicht erbrachten 
Arbeitsleistungen 
(Lohnanspruch 
während 
der 
vertraglichen 
Kündigungsfrist vom 16. Februar bis 31. März 2018) basierten. Weil in casu 
bereits das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses fraglich war (vgl. E. 4.1.1 
f. hiervor), hätte der Beschwerdeführer denn auch seine Ansprüche sofort 
geltend machen müssen. Denn allein durch das Nichthandeln wächst das 
Risiko, dass dem Arbeitnehmer selbst wie auch der Versicherung ein 
Schaden entsteht, und genau dieses Risiko will die Schadenminderungs-
pflicht ausschliessen oder zumindest minimieren. Weil der sachkundig ver-
tretene Beschwerdeführer seine Ansprüche während rund sechs Monaten 
nicht im Rahmen eines zivilrechtlichen Verfahrens eingefordert hat, hat er 
gegenüber der Arbeitslosenversicherung seine Schadenminderungspflicht 
gemäss Art. 55 Abs. 1 AVIG mit Blick auf die hierzu ergangene Rechtspre-
chung (vgl. E. 3.4 hiervor) verletzt.
4.3
Demnach besteht kein Anspruch auf Insolvenzentschädigung. Die 
gegen den Einspracheentscheid vom 5. Dezember 2019 (act. II 13-17) er-
hobene Beschwerde ist abzuweisen. 
5.
5.1
Verfahrenskosten sind keine zu erheben (Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. 
Art. 61 lit. a ATSG).


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 13
5.2
Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf eine 
Parteientschädigung (Umkehrschluss aus Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 
lit. g ATSG).
Demnach entscheidet der Einzelrichter:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch eine Parteientschä-
digung zugesprochen. 
3. Zu eröffnen (R):
- B.________ z.H. des Beschwerdeführers
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Arbeitslosen-
kasse 
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst
- Staatssekretariat für Wirtschaft – seco
Der Einzelrichter:
Die Gerichtsschreiberin:
Rechtsmittelbelehrung 


Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 15. Juli 2020, ALV/20/57, Seite 14
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.