ar_gerichte · OG ARGVP 2011 3569 · 2011-11-30 · de

B. Gerichtsentscheide 3569 3569 Öffentliches Personalrecht. Wird dem von einer Gemeinde angestellten Lehrer im Vorfeld der Kündigung das rechtliche Gehör verweigert, ist eine Heilung dieses Gehörsmangels im Rekursverfahren vor dem Regieru

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Öffentliches Personalrecht. Wird dem von einer Gemeinde angestellten 
Lehrer im Vorfeld der Kündigung das rechtliche Gehör verweigert, ist eine 
Heilung dieses Gehörsmangels im Rekursverfahren vor dem Regierungsrat 
nur ausnahmsweise möglich. 
Aus den Erwägungen: 
4. Nach Art. 6 Abs. 3 der Verordnung über die Anstellung der Lehrenden 
an den Volksschulen (bGS 412.21; nachfolgend AVO-V) ist dem Lehrenden 
bei der Kündigung das rechtliche Gehör zu gewähren. Ist ein sofortiger Ent-
scheid im öffentlichen Interesse notwendig, muss die Anhörung sobald als 
möglich nachgeholt werden. 
4.1 [Es wird festgestellt, dass nicht nur eine vorgängige, sondern auch ei-
ne nachträgliche Anhörung des Beschwerdeführers durch das Büro oder den 
Gemeinderat unterblieben ist. Die Anhörung durch den Schulleiter konnte die-
sen Mangel nicht beheben, weil dessen Gesprächsnotizen zwar dem Büro als 
Entscheidungsgrundlage vorlagen, aber darin kommt einzig der Arbeitgeber-
standpunkt zum Ausdruck, wogegen allfällige Gegenbemerkungen des Be-
schwerdeführers nicht protokolliert sind; zur Anhörung durch eine Kollegialbe-
hörde wird auf AR GVP 21/2009, Nr. 2281, E. 2 verwiesen.] Damit steht ent-
gegen den Feststellungen der Vorinstanz fest, dass das Kündigungsschreiben 
am 28. April 2010 unter Verletzung der Gehörsansprüche des Z. eröffnet wur-
de. Die Vorinstanz stellt sich – allerdings unter Verweis auf nicht personal-
rechtliche Rechtsprechung – auf den Standpunkt, dass allfällige Gehörsver-
letzungen durch das Rekursverfahren geheilt worden seien, zumal dem Re-
gierungsrat volle Kognition zustehe und er in Kenntnis der im Rekursverfahren 
noch eingeholten Stellungnahmen des Beschwerdeführers entschieden habe. 
4.2 Diesem Standpunkt kann nicht gefolgt werden. Nach der zu vergleich-
baren personalrechtlichen Streitigkeiten ergangenen Rechtsprechung des 
Bundesgerichts hat der von einer Nichtwiederwahl (oder Kündigung) Betroffe-
ne aus Art. 29 Abs. 2 BV Anspruch darauf, vor dem Erlass eines für ihn un-
günstigen Entscheides angehört zu werden, und in Bezug auf Tatsachen, die 
geeignet sind, sich auf die in Aussicht stehende Massnahme auszuwirken, 
auch Beweise beizubringen, sowie an der Beweisabnahme teilzunehmen, da-
von Kenntnis zu erhalten und sich diesbezüglich zu äussern (BGE 135 I 279 
E. 2.3 in: Pra 2010 Nr. 46, auch zum Folgenden). Je stärker der zu fällende 
Entscheid die Stellung des Betroffenen zu beeinträchtigen droht, desto eher 
muss im Allgemeinen der Anspruch auf rechtliches Gehör in weitem Ausmass 
gewährt und anerkannt werden. Darüber hinaus müssen gleichermassen die 
Garantien berücksichtig werden, die das Verfahren dem Betroffenen zu seiner 
Verteidigung bietet; zwar sind an die strikte Beachtung des rechtlichen Ge-
hörs weniger hohe Anforderungen zu stellen, wenn die Möglichkeit gegeben 
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ist, die Bestreitung einer Beschwerdeinstanz mit voller Kognition vorzutragen. 
Dies aber unter der Bedingung, dass die Verletzung nicht besonders schwer 
ist (BGE 135 I 279 E. 2.3 mit Hinweis auf BGE 126 I 68 E. 2). Das Bundesge-
richt hat auch präzisiert, dass der Anspruch auf rechtliches Gehör aus-
schliesslich dann dem ihm eigenen Zweck korrekt erfüllen kann, wenn die be-
troffene Person klar weiss (oder wissen muss), dass ein Entscheid bestimmter 
Natur, der ihn betrifft, gefällt werden soll (BGE 135 I 279 E. 2.4). Eine Ge-
hörsverletzung wird jedenfalls dann bejaht, wenn der betroffene Arbeitnehmer 
nicht im eigentlichen Sinne eingeladen worden ist, sich zur in Aussicht ste-
henden Massnahme zu äussern (E. 2.5.1). Dabei ist es Sache der für die 
Massnahme (Nichtwiederwahl, Kündigung) zuständigen Behörde (im Allge-
meinen der Wahlbehörde), den Betroffenen – allenfalls auf relativ informelle 
Art – anzuhören. Fehlt es an einer notwendigen Kompetenzdelegation ist die 
zuständige Gemeindebehörde durch Gespräche eines Dritten mit dem Arbeit-
nehmer nicht von ihrer Pflicht entbunden, den Betroffenen vorweg noch selber 
anzuhören (BGE 135 I 279 E. 2.5.2). Hat eine Gemeinde unter solchen Um-
ständen eine Gehörsverletzung begangen, ist eine Heilung bei der Rechtsmit-
telinstanz möglich, wenn diese über die gleiche Kognition verfügt, wie die zu-
ständige Gemeindebehörde. Die Heilung des Mangels muss indessen und 
namentlich bei schweren Verletzungen, die Ausnahme bleiben, da die nach-
trägliche Einräumung des Anspruches auf rechtliches Gehör oft lediglich ein 
ungenügendes Surrogat der unterlassenen vorgängigen Anhörung darstellt. 
Eine Heilung kommt darüber hinaus nur in Betracht, wenn die betroffene Per-
son durch die nachträgliche Gehörsgewährung und Heilung keinen Nachteil 
erleidet. Das Bundesgericht schliesst eine Heilung jedenfalls dann aus, wenn 
die Behörde durch eine Gehörsverletzung zu einem Ergebnis gelangt, das sie 
bei korrektem Vorgehen nie erhalten hätte (BGE 135 I 279 E. 2.6.1). 
4.3 Dass die Vorinstanz über volle Kognition verfügt, ist unbestritten, aber 
bei einem Rekursentscheid über die Kündigung eines von einer Gemeinde 
angestellten Volkschullehrers ist die nachträgliche Anhörung durch den Re-
gierungsrat ein bloss ungenügendes Surrogat für die sowohl vom Büro als 
auch vom eigentlich zuständigen Gemeinderat als Kollegialbehörde unterlas-
senen Anhörung ihres Angestellten. Denn der Regierungsrat ist mit den an 
das Personal der Gemeinde konkret gestellten Anforderungen und auch de-
ren Personalführung naturgemäss wenig vertraut. Umso mehr wäre er auf 
vollständige Vorakten und die Wiedergabe auch mündlicher Stellungnahmen 
zu Protokoll angewiesen. Daran fehlt es vorliegend durchwegs, hat doch 
selbst der die Kündigung am 20. April 2010 erstmals in Aussicht stellende 
Schulleiter es unterlassen, in seinen Gesprächsnotizen die Stellungnahmen 
des Beschwerdeführers festzuhalten. Die Gewährung des rechtlichen Gehörs 
ist auf Gemeindeebene somit vollständig unterblieben, und dies wiegt schwer. 
[…] Entscheidend kommt hinzu, dass der Beschwerdeführer durch die Ver-
weigerung des rechtlichen Gehörs vor dem zuständigen Gemeinderat auch 
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durchaus einen Nachteil erleidet. Denn bei korrekter Fristansetzung für die er-
forderliche Anhörung oder alternativ für eine schriftliche Stellungnahme, wel-
che der Gemeinderat hätte veranlassen müssen, hätte die Zeit nicht mehr 
ausgereicht, um die Kündigung per Ende Juli 2010 bzw. per Semesterende 
auszusprechen, zumal der Gemeinderat erstmals am 29. April 2010 in dieser 
Sache tagte und er dem Beschwerdeführer die Kündigung spätestens am 
30. April 2010 hätte eröffnen müssen. Der Gemeinderat (bzw. sein Büro) hat 
diesen Kündigungstermin somit nur unter Verletzung der Gehörsansprüche 
des Beschwerdeführers wahren können. Dies hat vorliegend einzig die Ge-
meinde und nicht der Beschwerdeführer zu vertreten, denn seinerseits sind 
keinerlei Indizien aktenkundig, die auf eine Verzögerung hindeuten. Nebst der 
an sich schon schweren Gehörsverletzung steht einer Heilung somit auch 
dieses einseitig unkorrekt erwirkte Ergebnis entgegen. Unter diesen Umstän-
den ist eine Heilung der schwer wiegenden Gehörsverletzungen bei der Vo-
rinstanz ausgeschlossen. […] 
4.4 Der Anspruch auf rechtliches Gehör, ist formeller Natur. Das bedeutet, 
dass die Rechtsmittelinstanz, die eine Verletzung dieses Anspruches fest-
stellt, den angefochtenen Hoheitsakt aufheben muss, und zwar unbesehen 
davon, ob dies die Behörde zu einer Änderung des Entscheides veranlassen 
wird oder nicht (Häfelin/Müller/Uhlmann, Allgemeines Verwaltungsrecht, 6. A., 
Zürich/St.Gallen 2010, N 1709). Da die strittige Kündigung indessen trotz der 
festgestellten Verfahrensmängel nicht als nichtig bzw. unwirksam bezeichnet 
werden konnte, wurde diese mit ihrer Eröffnung am 28. April 2010 nach Art. 9 
Abs. 2 AVO-V verbindlich und das Arbeitsverhältnis gilt per Ende Juli 2010 als 
aufgelöst (zu einer ähnlichen Regelung vgl. VGer ZH, in: ZBl 11/2001, 
S. 581 ff., E. 9). Ein Anspruch auf Fortführung des bisherigen oder Eingehung 
eines neuen Arbeitsverhältnisses besteht demnach nicht. 
4.5 Wird eine gültig eröffnete Kündigung angefochten, so kann der Arbeit-
geber nach Art. 9 Abs. 3 AVO-V dem Gekündigten die Weiterbeschäftigung 
oder eine andere zumutbare Arbeit anbieten. Erweist sich eine angefochtene 
Kündigung nachträglich als rechtswidrig oder wurde damit ein wesentlicher 
Verfahrensgrundsatz grob verletzt, so hat die oder der Lehrende Anspruch auf 
Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen, sofern keine Weiter- oder 
Wiederbeschäftigung erfolgte (Art. 9 Abs. 4 AVO-V). Die Aufhebung des an-
gefochtenen Rekursentscheides infolge nicht heilbarer Gehörsverletzungen 
hat nach diesen kantonalen Bestimmungen somit nicht die Aufhebung der als 
formell gültig bzw. rechtswirksam erkannten Kündigung zur Folge, sondern 
einzig, dass die Sache an den zur Kündigung zuständigen Gemeinderat zu-
rückzuweisen ist. Dieser ist gehalten, in Würdigung der gesamten, überwie-
gend erst im Rekursverfahren korrekt eingeholten Stellungnahmen des Be-
schwerdeführers darüber zu befinden, ob er dem Beschwerdeführer in An-
wendung von Art. 9 Abs. 4 AVO-V vorab eine Weiterbeschäftigung anbieten 
will. Falls keine Weiterbeschäftigung erfolgt, hat der Gemeinderat sodann 
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über die geltend gemachte Entschädigung mit bis zu sechs Monatslöhnen ei-
ne Verfügung zu erlassen, die der Beschwerdeführer aus den oben festge-
stellten Verletzungen diverser Verfahrensvorschriften ableitet (Gehörsverlet-
zung, Form-, Begründungs- und Eröffnungsmängel bei der Beschlussfassung, 
sowie Beschlussfassung durch das als unzuständig erkannte Büro des Ge-
meinderates). 
4.6 Da die Sache aus formellen Gründen zu neuem Entscheid an den 
Gemeinderat zurückzuweisen ist, kann und muss vorderhand offen bleiben, 
ob die Kündigung durch sachliche Gründe im Sinne von Art. 6 Abs. 1 ff. und 
Art. 43 AVO-V gerechtfertigt erscheint. Dies wird der Gemeinderat in Würdi-
gung der korrekt erst im Rekursverfahren beim Beschwerdeführer eingeholten 
Stellungnahmen zu prüfen und zu begründen haben. Allfällige Begründungs-
mängel können die formell als gültig erkannte Kündigung auch als rechtswid-
rig im Sinne von Art. 9 Abs. 4 AVO-V erscheinen lassen. Soweit sich auch da-
raus ein Entschädigungsanspruch ergeben sollte, wäre dieser in die Entschä-
digungsbemessung für die einleitend festgestellten Verfahrensmängel 
einzubeziehen. Können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über eine Ent-
schädigung nicht einigen, so hat der Gemeinderat nach Art. 44 Abs. 1 AVO-V 
darüber in einer anfechtbaren Verfügung zu befinden. 
5. Zusammenfassend steht damit fest, dass die Beschwerde im Sinne die-
ser Erwägungen gutzuheissen ist. Der angefochtenen Rekursentscheid ist 
aufzuheben und die Sache an den Gemeinderat A. zurückzuweisen, damit 
dieser über eine allfällige Weiterbeschäftigung des Beschwerdeführers befin-
de und widrigenfalls über dessen Anspruch auf Entschädigung im Sinne von 
Art. 9 Abs. 4 und Art. 44 Abs. 1 AVO-V eine Verfügung erlasse. 
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