ar_gerichte · OG O3V-23-17 · 2023-08-29 · de
Übrige Entscheide


Obergericht Appenzell Ausserrhoden 3. Abteilung
Urteil vom 29. August 2023
Mitwirkende Obergerichtsvizepräsident M. Hüsser
Oberrichter H.P. Fischer, M. Schneider
Oberrichterinnen K. Schindler-Pfister, S. Scheidegger
Obergerichtsschreiberin A. Mauerhofer
Verfahren Nr. O3V 23 17
Sitzungsort Trogen
Beschwerdeführer A.
Vorinstanz Kantonale Arbeitslosenkasse Appenzell Ausserrhoden,
Obstmarkt 1, 9102 Herisau
Gegenstand Leistungen der Arbeitslosenversicherung
Beschwerde gegen den Einspracheentscheid der kantonalen
Arbeitslosenkasse Appenzell Ausserrhoden vom 14. März 2023
Rechtsbegehren
a) des Beschwerdeführers:
1. Der Einspracheentscheid vom 14. März 2023 sei aufzuheben.
2. Dem Beschwerdeführer sei ab dem 01. Oktober 2022 eine Arbeitslosenentschädigung
auszurichten.
3. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge zulasten der Beschwerdegegnerin.
b) der Vorinstanz:
Die Beschwerde sei abzuweisen.
Sachverhalt
A. A. (nachfolgend: Beschwerdeführer) meldete sich am 19. September 2022 beim Regionalen
Arbeitsvermittlungszentrum Appenzell Ausserrhoden RAV zur Arbeitsvermittlung an und
beantragte Arbeitslosenentschädigung ab Oktober 2022.
Die kantonale Arbeitslosenkasse Appenzell Ausserrhoden (nachfolgend: Vorinstanz) leitete
in der Folge verschiedene Abklärungen ein, welche ergaben, dass der Beschwerdeführer
von Anfang Februar 2010 bis Ende März 2021 in B. eine selbständige Erwerbstätigkeit
ausgeübt hatte, bevor er nach seiner Rückkehr in die Schweiz am 1. Oktober 2021 ein Voll-
zeitpensum als Business Development Manager bei der C. mit Sitz in D. antrat. Nachdem
die Arbeitgeberin ab April 2022 ihrer Lohnzahlungspflicht nicht mehr nachgekommen war,
mahnte der Beschwerdeführer die ausstehenden Lohnforderungen mehrfach, verlangte
Sicherheit für künftige Lohnforderungen und drohte eine Arbeitsniederlegung an. Die
Arbeitgeberin bezahlte die Lohnausstände weiterhin nicht, kündigte aber schliesslich das
Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 26. August 2022 unter Einhaltung der ordentlichen
Kündigungsfrist per Ende September 2022. Der Beschwerdeführer leitete gegen die
Arbeitgeberin eine Betreibung für die ausstehenden Lohnforderungen ein, wogegen diese
Rechtsvorschlag erhob. Mit Entscheid vom 6. Januar 2023 wurde die provisorische Rechts-
öffnung gewährt (vgl. zum Sachverhalt insbesondere VI-act. 7 bis 9 sowie Beschwerde,
act. 1, S. 2 - 4 und entsprechende Beschwerdebeilagen).
Seite 2
B. Mit Verfügung vom 16. Dezember 2022 (VI-act. 12) lehnte die Vorinstanz einen Anspruch
des Beschwerdeführers auf Arbeitslosenentschädigung ab. Ausgehend von einer Rahmen-
frist für die Beitragszeit vom 3. Oktober 2020 bis 2. Oktober 2022 stellte sie fest, dass ledig-
lich in der Zeit vom 1. Oktober 2021 bis 31. März 2022 Lohnzahlungen nachgewiesen seien.
Ab April 2022 sei kein Lohn bezogen respektive bezahlt worden, somit könne diese Zeit nicht
als Beitragszeit berücksichtigt werden. Der Beschwerdeführer habe damit die in der rele-
vanten Rahmenfrist für einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung erforderliche
Beitragszeit von mindestens 12 Monaten nicht erfüllt.
Der Beschwerdeführer war mit dieser Verfügung nicht einverstanden und erhob dagegen am
13. Januar 2023 eine Einsprache bei der Vorinstanz (VI-act. 11). Er machte geltend, Voraus-
setzung für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung unter dem Gesichtspunkt der erfüll-
ten Beitragszeit sei grundsätzlich einzig die Ausübung einer beitragspflichtigen Beschäfti-
gung während der geforderten Mindestbeitragsdauer. Es bedürfe keiner tatsächlichen Lohn-
zahlung. Somit habe er die erforderliche Beitragszeit von 12 Monaten sehr wohl erfüllt.
Ausserdem habe er bereits während des Arbeitsverhältnisses seine Arbeitgeberin betrieben,
wogegen Rechtsvorschlag erhoben worden sei; mit Urteil vom 6. Januar 2023 habe das
zuständige Gericht im Kanton E. die provisorische Rechtsöffnung erteilt. Nach Eintritt der
Rechtskraft werde der Beschwerdeführer das Fortsetzungsbegehren stellen, womit schliess-
lich zusätzlich auch die Voraussetzungen für einen Insolvenzentschädigungsanspruch erfüllt
seien.
Mit Einspracheentscheid vom 14. März 2023 (VI-act. 3) wies die Vorinstanz diese Einsprache
ab. Sie hielt an der Auffassung fest, wonach nebst der Ausübung einer beitragspflichtigen
Beschäftigung auch die tatsächliche Auszahlung des vereinbarten Lohnes erforderlich sei.
Sei kein Lohn bezahlt worden, könne die Beitragszeit nur allenfalls auch für jene Monate
angerechnet werden, für welche ein Zivilgericht den tatsächlichen Bestand der Lohnforde-
rung festgestellt habe. Ein solches Urteil liege im konkreten Fall aber nicht vor und es sei
auch kein Befreiungsgrund von der Erfüllung der Beitragszeit aktenkundig. Im Übrigen seien
entgegen der in der Einsprache geäusserten Ansicht auch die Voraussetzungen für eine all-
fällige Insolvenzentschädigung nicht erfüllt (VI-act. 3).
C. Gegen diesen Entscheid der Vorinstanz richtet sich die am 26. April 2023 beim Obergericht
eingereichte Beschwerde mit den eingangs erwähnten Anträgen (act. 1). Die Vorinstanz
verzichtete auf die Einreichung einer Vernehmlassung und beantragte unter Verweis auf die
Erwägungen im angefochtenen Einspracheentscheid die Abweisung der Beschwerde
(act. 5). Nachdem auf die Durchführung eines zweiten Schriftenwechsels und auf die
Seite 3
Anordnung einer mündlichen Verhandlung verzichtet worden war, wurde die Angelegenheit
direkt zur Beratung an der Sitzung der dritten Abteilung des Obergerichts vom 29. August
2023 traktandiert und darüber mit vorliegendem Urteil entschieden.
Erwägungen
1. Formelles
1.1 Gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs-
rechts (ATSG, SR 830.1) i.V.m. Art. 28 Abs. 1 lit. b des Justizgesetzes (JG, bGS 145.31)
beurteilt das Obergericht als kantonales Versicherungsgericht Beschwerden aus dem
Bereich der Sozialversicherungen. Die örtliche Zuständigkeit zur Beurteilung von Beschwer-
den gegen Entscheide der kantonalen Arbeitslosenkasse Appenzell Ausserrhoden ist gege-
ben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung
und die Insolvenzentschädigung [AVIG, SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 1 und Art. 119 Abs. 1
lit. a der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent-
schädigung [AVIV, SR 837.02]). Sofern nicht von Gesetzes wegen der Einzelrichter
zuständig ist, hat das Gesamtgericht Beschwerden in Sozialversicherungssachen der dritten
Abteilung zur Beurteilung zugewiesen1. Nachdem im konkreten Fall ein Anspruch auf
Arbeitslosenentschädigung für die Zeit von Oktober 2022 bis Mitte Januar 2023 in Frage
steht, kann davon ausgegangen werden, dass der Streitwert über Fr. 15'000.-- liegt, womit
die dritte Abteilung des Obergerichts zur Beurteilung der vorliegenden Streitsache zuständig
ist (Art. 29 Abs. 1 lit. a JG).
1.2 Die von Amtes wegen vorzunehmende Prüfung der weiteren Prozessvoraussetzungen
ergibt, dass diese sowohl hinsichtlich der Beschwerdeberechtigung mit Bezug auf den
Beschwerdeführer als auch hinsichtlich der Form- und Fristerfordernisse mit Bezug auf die
Beschwerdeschrift erfüllt sind (Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 38 Abs. 4, Art. 59, Art. 60 und
Art. 61 lit. b ATSG sowie Art. 54, Art. 56 und Art. 59 des Gesetzes über die Verwaltungs-
rechtspflege [VRPG, bGS 143.1]).
1.3 Auf die Beschwerde ist somit einzutreten.
1so publiziert im aktuellen Staatskalender des Kantons Appenzell Ausserrhoden, abrufbar unter: , Ziff. 2.6.1.2
Seite 4
2. Materielles
2.1 Gemäss Art. 8 Abs. 1 AVIG hat Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wer:
a) ganz oder teilweise arbeitslos ist (Art. 10 AVIG);
b) einen anrechenbaren Arbeitsausfall erlitten hat (Art. 11 AVIG);
c) in der Schweiz wohnt (Art. 12 AVIG);
d) die obligatorische Schulzeit zurückgelegt und weder das Rentenalter der AHV erreicht
hat noch eine Altersrente der AHV bezieht;
e) die Beitragszeit erfüllt hat oder von der Erfüllung der Beitragszeit befreit ist (Art. 13 und
14 AVIG);
f) vermittlungsfähig ist (Art. 15 AVIG) und
g) die Kontrollvorschriften erfüllt (Art. 17 AVIG).
Für den Leistungsbezug und für die Beitragszeit gelten zweijährige Rahmenfristen (Art. 9
Abs. 1 AVIG). Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug beginnt mit dem ersten Tag, für den
sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind (Art. 9 Abs. 2 AVIG). Die Rahmenfrist für
die Beitragszeit beginnt zwei Jahre vor diesem Tag (Art. 9 Abs. 3 AVIG).
Die Beitragszeit hat erfüllt, wer innerhalb der dafür vorgesehenen Rahmenfrist gemäss Art.
9 Abs. 3 AVIG während mindestens zwölf Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung
ausgeübt hat (Art. 13 Abs. 1 AVIG). Angerechnet werden auch Zeiten, in denen der Ver-
sicherte als Arbeitnehmer tätig ist, bevor er das Alter erreicht, von dem an er AHV-Beiträge
bezahlen muss; schweizerischer Militär, Zivil- und Schutzdienst, ferner obligatorische Haus-
wirtschaftskurse, die ganztägig und ununterbrochen während mindestens zwei Wochen
geführt werden; Zeiten, in denen der Versicherte zwar in einem Arbeitsverhältnis steht, aber
wegen Krankheit (Art. 3 ATSG) oder Unfalls (Art. 4 ATSG) keinen Lohn erhält und daher
keine Beiträge bezahlt; Arbeitsunterbrüche wegen Mutterschaft (Art. 5 ATSG), soweit sie
durch Arbeitnehmerschutzbestimmungen vorgeschrieben oder gesamtarbeitsvertraglich ver-
einbart sind (Art. 13 Abs. 2 AVIG).
Gemäss Art. 14 Abs. 1 AVIG sind von der Erfüllung der Beitragszeit befreit: Personen die
innerhalb der Rahmenfrist von Art. 9 Abs. 3 AVIG während insgesamt mehr als zwölf
Monaten nicht in einem Arbeitsverhältnis standen und die Beitragszeit nicht erfüllen konnten
wegen:
a) einer Schulausbildung, einer Umschulung, einer Aus- und Weiterbildung, sofern sie wäh-
rend mindestens zehn Jahren in der Schweiz Wohnsitz hatten;
b) Krankheit (Art. 3 ATSG), Unfall (Art. 4 ATSG) oder Mutterschaft (Art. 5 ATSG), sofern sie
während dieser Zeit Wohnsitz in der Schweiz hatten;
Seite 5
c) eines Aufenthaltes in einer schweizerischen Haft- oder Arbeitserziehungsanstalt oder in
einer ähnlichen schweizerischen Einrichtung.
Ebenfalls von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind Personen, die wegen Trennung oder
Scheidung der Ehe, wegen Invalidität (Art. 8 ATSG) oder Todes des Ehegatten oder aus
ähnlichen Gründen oder wegen Wegfalls einer Invalidenrente gezwungen sind, eine unselb-
ständige Erwerbstätigkeit aufzunehmen oder zu erweitern. Diese Regel gilt nur dann, wenn
das betreffende Ereignis nicht mehr als ein Jahr zurückliegt und die betroffene Person beim
Eintritt dieses Ereignisses ihren Wohnsitz in der Schweiz hatte (Art. 14 Abs. 2 AVIG). Schwei-
zer, die nach einem Auslandaufenthalt von über einem Jahr in einem Staat, der sowohl aus-
serhalb der Europäischen Gemeinschaft als auch der Europäischen Freihandelsassoziation
(EFTA) liegt, in die Schweiz zurückkehren, sind während eines Jahres von der Erfüllung der
Beitragszeit befreit, sofern sie sich über eine entsprechende Beschäftigung als Arbeitnehmer
im Ausland ausweisen können und während mindestens sechs Monaten in der Schweiz eine
beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt haben. Unter den gleichen Voraussetzungen sind
Angehörige von Staaten der Europäischen Gemeinschaft und der EFTA, deren Niederlas-
sungsbewilligung nicht erloschen ist, von der Erfüllung der Beitragszeit befreit. Der Bundesrat
bestimmt zudem, unter welchen Voraussetzungen Ausländer, die nicht Angehörige eines
Staates der Europäischen Gemeinschaft oder der EFTA sind, und deren Niederlassungs-
bewilligung nicht erloschen ist, nach einem Auslandaufenthalt von über einem Jahr von der
Erfüllung der Beitragszeit befreit sind (Art. 14 Abs. 2 AVIG).
2.2 Im konkreten Fall ist zwischen den Parteien unbestritten, dass die relevante Rahmenfrist für
die erforderliche Beitragszeit auf den Zeitraum 3. Oktober 2020 bis 2. Oktober 2022 fest-
zulegen ist. Als unselbständiger Arbeitnehmer angestellt war der Beschwerdeführer inner-
halb dieser Rahmenfrist einzig bei der C., bei welcher ein Arbeitsverhältnis von genau
zwölf Monaten bestand, nämlich vom Oktober 2021 bis September 2022.
2.3 Ein Grund für die Befreiung von der Erfüllung der Beitragszeit im Sinn von Art. 14 AVIG wird
weder geltend gemacht noch ist ein solcher ausgewiesen.
2.4 Der vom Beschwerdeführer geltend gemachte Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung
hängt somit entscheidend ab von der Erfüllung der erforderlichen Beitragszeit im Sinn
von Art. 13 Abs. 1 AVIG. Zwischen den Parteien ist diesbezüglich strittig, ob die zu berück-
sichtigende Beitragszeit im konkreten Fall der Dauer des Arbeitsverhältnisses (zwölf Monate)
Seite 6
entspricht oder ob nur jene sechs Monate an die Beitragszeit anzurechnen sind, für welche
dem Beschwerdeführer tatsächlich ein Lohn ausbezahlt wurde (vgl. dazu insbesondere
act. 2/4, wo die Lohnzahlungen für die Monate Oktober 2021 bis und mit März 2022 verbucht
sind; bei der Lohnzahlung vom 26. Oktober 2021, welche wohl versehentlich mit "C. Lohn
September 2021" bezeichnet wurde, handelt es sich offensichtlich um den Oktober-Lohn, da
der Beschwerdeführer seine Stelle erst im Oktober 2021 antrat). Wäre ersteres der Fall, so
wäre der vom Beschwerdeführer geltend gemachte Anspruch dem Grundsatz nach (unter
Vorbehalt der Erfüllung der übrigen Anspruchsvoraussetzungen sowie der unangefochten in
Rechtskraft erwachsenen 5-tägigen Einstellung in der Anspruchsberechtigung gemäss Ver-
fügung Nr. XXXXXXXXX wegen eines Terminversäumnisses, vgl. VI-act. 13) zu bejahen. Im
zweiten Fall würde sich eine weitere Prüfung erübrigen, da ein Anspruch bereits mangels
erfüllter Beitragszeit ausscheidet.
Hierzu zieht das Obergericht Folgendes in Erwägung:
a. Nach dem Wortlaut von Art. 13 Abs. 1 AVIG ist für die Erfüllung der Beitragszeit entschei-
dend, während welcher Zeit innerhalb der Rahmenfrist eine "beitragspflichtige Beschäftigung
ausgeübt" wurde. In Art. 11 Abs. 1 AVIV ist präzisiert, dass als Beitragsmonat im Sinn von
Art. 13 Abs. 1 AVIG jeder volle Kalendermonat gilt, in dem der Versicherte "beitragspflichtig
ist." Gestützt auf diese Formulierung im Gesetzes- bzw. Verordnungstext kann geschlossen
werden, dass es somit (lediglich) auf das Bestehen eines beitragspflichtigen Arbeitsverhält-
nisses ankommt und nicht auf die tatsächliche Erfüllung der Beitragspflicht bzw. darauf, ob
die auf dem Lohn erhobenen Beiträge auch tatsächlich vom Arbeitgeber an die Ausgleichs-
kasse weitergeleitet wurden (vgl. dazu auch BARBARA KUPFER BUCHER, Rechtsprechung des
Bundesgerichts zum AVIG, 5. Aufl. 2019, S. 59 m.w.H.).
b. Das Bundesgericht hat allerdings in verschiedenen Urteilen festgehalten, dass im Anwen-
dungsbereich von Art. 13 Abs. 1 AVIG nicht nur die effektive Ausübung einer beitragspflich-
tigen Beschäftigung verlangt werde, sondern auch, dass der Arbeitgeber der versicherten
Person für die Beschäftigung tatsächlich einen Lohn entrichtet habe: Als Beweis für den tat-
sächlichen Lohnfluss würden Belege über entsprechende Zahlungen auf ein auf den Namen
des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin lautendes Post- oder Bankkonto genügen. Bei
behaupteter Barauszahlung würden Lohnquittungen und Auskünfte von ehemaligen Mitar-
beitern (allenfalls in Form von Zeugenaussagen) in Betracht fallen. Höchstens Indizien für
tatsächliche Lohnzahlung bildeten Arbeitgeberbescheinigungen, von Arbeitnehmer oder
Arbeitnehmerin unterzeichnete Lohnabrechnungen und Steuererklärungen sowie Eintragun-
gen im individuellen Konto (vgl. dazu BGE 131 V 444 E. 1.2 m.w.H.).
Seite 7
c. Wenn die Vorinstanz aus dieser Rechtsprechung folgert, dass im Fall des Beschwerde-
führers die erforderliche Beitragszeit (ohne weiteres) als nicht erfüllt zu betrachten sei, da er
lediglich für die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses einen Lohn ausbezahlt erhal-
ten habe, greift dies insoweit zu kurz, als damit die Stossrichtung der bundesgerichtlichen
Rechtsprechung ausser Acht gelassen wird: Eine beitragspflichtige Beschäftigung ist nicht
nur dann Beitragszeiten bildend, wenn und soweit der Nachweis tatsächlicher Lohnzahlung
erbracht ist. Für eine solche den klaren Wortlaut von Art. 13 Abs. 1 AVIG einschränkende
Auslegung sprechen keine triftigen Gründe (BGE 131 V 444 E. 3; vgl. in diesem Zusammen-
hang auch die Stossrichtung der Regelung von Art. 29 Abs. 1 AVIG sowie bei der Insolvenz-
entschädigung im Sinn von Art. 51 ff. AVIG): Vielmehr sollen gemäss der erwähnten, mehr-
fach präzisierten bundesgerichtlichen Rechtsprechung mit dem Erfordernis des Nachweises
effektiver Lohnzahlung explizit Missbräuche im Sinn fiktiver Lohnvereinbarungen zwi-
schen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhindert werden (Urteile des Eidg. Versiche-
rungsgerichts C 173/05 vom 7. April 2006 E. 1; C 263/04 vom 30. März 2006 E. 2; C 267/04
vom 3. April 2006 E. 1.2). Voraussetzung für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung
unter dem Gesichtspunkt der erfüllten Beitragszeit nach Art. 8 Abs. 1 lit. e i.V.m. Art. 13 Abs.
1 AVIG bleibt dabei einzig die im Gesetz genannte Ausübung einer beitragspflichtigen
Beschäftigung während der Dauer von zwölf Monaten. Diese Tätigkeit muss genügend über-
prüfbar sein. Daher kommt dem in Zweifelsfällen zusätzlich verlangten Nachweis tatsäch-
licher Lohnzahlung nicht der Sinn einer selbständigen Anspruchsvoraussetzung zu, sondern
jener eines (bedeutsamen und gerade in kritischen Fällen unter Umständen ausschlag-
gebenden; siehe dazu sogleich) Indizes für die Ausübung einer beitragspflichtigen Beschäf-
tigung (BGE 131 V 444 E. 3.3; Urteil des Eidg. Versicherungsgerichts C 337/05 vom 10. Juli
2006 E. 3.3 f.; Urteil des Bundesgerichts C 35/00 vom 21. Dezember 2000 E. 1; je m.w.H.).
d. Besonders anfällig für einen Missbrauch im Sinn fiktiver Lohnvereinbarung zwischen Arbeit-
geber und Arbeitnehmer mit dem Ziel, sich einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung
zu erwirken, ist in erster Linie die Konstellation, wo ein Alleininhaber einer Unternehmung
ausschliesslich eigenhändig unterschriebene Dokumente wie Lohnausweis, Arbeitsvertrag,
Kündigung etc. vorlegen kann. Solche Dokumente stellen im Grunde lediglich Parteibehaup-
tungen dar, über deren Wahrheitsgehalt letztlich niemand ausser die Anspruch auf Arbeits-
losenentschädigung geltend machende Person selbst Angaben machen kann. Eine
vergleichbare Problematik ergibt sich, wenn es sich beim Arbeitgeber zwar nicht um die
versicherte Person selbst, wohl aber um eine ihr offensichtlich nahestehende Person (z.B.
Ehegatte) handelt. Wenn in solchen Fällen begründete Zweifel bestehen, dass lediglich
fiktive Lohnabsprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorgenommen worden sind,
kann das tatsächliche Vorliegen einer beitragspflichtigen Beschäftigung mittels Beleg des
erfolgten Lohnflusses nachgewiesen werden. Entscheidende Voraussetzung für den
Seite 8
Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ist aber auch dann nicht der ausbezahlte Lohn,
sondern vielmehr, ob die beitragspflichtige Tätigkeit genügend nachgewiesen ist (Urteile des
Eidg. Versicherungsgerichts C 252/05 vom 2. Dezember 2005 E. 1.1; C 266/05 vom 13. Juni
2006 E. 1 in fine). Diese Tätigkeit muss – zur Verhinderung von Missbräuchen – hinreichend
überprüfbar sein, wobei die Überprüfung unter anderem anhand des Belegs von tatsäch-
lichen Lohnzahlungen erfolgen kann.
e. Der hier zu beurteilende Fall ist mit solchen Fallkonstellationen nicht vergleichbar: Der
Beschwerdeführer ist, soweit ersichtlich, weder wirtschaftlich noch persönlich mit der Arbeit-
geberfirma oder deren Organe in einer Weise verbunden, welche den Verdacht auf eine rein
fiktive Lohnvereinbarung begründen würden. Konkrete Anhaltspunkte für eine rein fiktive
Lohnvereinbarung ergeben sich weder aus den Akten noch werden solche von der Vorin-
stanz aufgezeigt. Soweit die Vorinstanz einen Anspruch des Beschwerdeführers auf Arbeits-
losenentschädigung einzig mit der Begründung verneinte, weil während sechs Monaten des
unbestrittenermassen zwölf Monate andauernden Arbeitsverhältnisses kein Lohn geflossen
sei, hat sie den Nachweis der Lohnzahlung zur Anspruchsvoraussetzung erklärt, was der
mehrfach präzisierten Rechtsprechung des Bundesgerichts zuwider läuft (vgl. dazu Urteil des
Bundesgerichts 8C_749/2018 vom 28. Februar 2019 E. 5.3).
f. Die Tatsache von bei Eintritt der Arbeitslosigkeit noch nicht realisierten Entgelten für in un-
selbständiger Stellung geleistete Arbeit geht grundsätzlich nicht zu Lasten der versicherten
Person. Anders verhalten würde es sich nur bei einem klaren Verzicht der versicherten Per-
son auf die der Beitragspflicht unterliegenden Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis (BGE
131 V 144 E. 3.1.2). Ein solcher Lohnverzicht ist indessen nicht leichthin anzunehmen; wird
beispielsweise eine Vereinbarung über eine Lohnstundung bei vorübergehender Illiquidität
des Arbeitgebers getroffen, lässt dies nicht ohne weiteres den Schluss auf einen arbeits-
losenversicherungsrechtlich bedeutsamen Lohnverzicht zu (BGE 131 V 444 E. 3.3). Der
Beschwerdeführer hat die ehemalige Arbeitgeberin nachweislich für die ausstehenden Lohn-
zahlungen gemahnt und betrieben. Gemäss den vom Beschwerdeführer mit seiner
Beschwerde eingereichten Unterlagen wurde der ehemaligen Arbeitgeberin inzwischen am
3. März 2023 der Konkurs angedroht (act. 2/20); der Beschwerdeführer erklärte in seiner
Beschwerdeschrift, da er nicht in der Lage sei, den Konkurs zu finanzieren, hoffe er auf eine
Vorfinanzierung durch andere Gläubiger und warte deshalb vorläufig ab (vgl. Beschwerde,
act. 1, S. 6, Ziff. 15). Aus dem blossen Zuwarten mit der Geltendmachung der Lohnforderung
in schwieriger Zeit und während der Verjährungsfrist von Art. 128 Ziff. 3 OR kann noch kein
rechtsgeschäftlich fassbarer Verzicht abgeleitet werden. Im konkreten Fall besteht daher kein
Seite 9
Anhaltspunkt für einen klaren Verzicht des Beschwerdeführers auf seinen Lohn für die frag-
lichen Monate (vgl. zu einer ähnlichen Konstellation die Ausführungen im Urteil des Bundes-
gerichts 8C_875/2009 vom 7. Dezember 2009 E. 5).
2.5 Zusammengefasst ist festzuhalten, dass für die Erfüllung der Mindestbeitragszeit der Nach-
weis eines beitragspflichtigen Arbeitsverhältnisses während zwölf Monaten verlangt wird.
Bestehen begründete Zweifel am Bestand eines solchen Arbeitsverhältnisses, kann und
muss dieses in der Regel durch Nachweis der tatsächlichen Lohnzahlung belegt werden. Im
konkreten Fall bestehen ungeachtet dessen, dass unbestrittenermassen während sechs
Monaten des insgesamt zwölf Monate dauernden Arbeitsverhältnisses die Arbeitgeberfirma
den vereinbarten Lohn bis anhin nicht ausbezahlte, keine begründeten Zweifel am Vorhan-
densein des Arbeitsverhältnisses. Allein die Tatsache, dass die ehemalige Arbeitgeberin
ihrer Lohnzahlungspflicht bisher nicht vollständig nachkam, kann nicht dazu führen, dass der
Beschwerdeführer, der nicht freiwillig auf die ausstehenden Löhne verzichtet hat, seinen
Ansprüchen auf Arbeitslosenentschädigung ohne weiteres verlustig geht.
Dementsprechend ist die Beschwerde gutzuheissen. Die Angelegenheit wird an die Vor-
instanz zurückgewiesen, damit diese – nachdem die Mindestbeitragszeit gemäss vorstehen-
den Erwägungen im konkreten Fall als erfüllt zu betrachten ist – die Prüfung der weiteren
Anspruchsvoraussetzungen für die vom Beschwerdeführer geltend gemachte Arbeitslosen-
entschädigung vornimmt und über seinen konkreten Anspruch in der Zeit von 3. Oktober
2022 (vgl. VI-act. 31: frühestmögliche Verfügbarkeit für einen Stellenantritt) bis zum
15. Januar 2023 (vgl. VI-act. 8: Antritt einer neuen Stelle per 16. Januar 2023) neu ent-
scheidet. Es wird darauf hingewiesen, dass die bereits verfügte vorübergehende Einstellung
in der Anspruchsberechtigung ab 17. November 2022 für fünf Tage (vgl. VI-act. 13)
unangefochten in Rechtskraft erwachsen ist und somit bestehen bleibt.
3. Kosten und Entschädigung
Das vorliegende Verfahren ist von Gesetzes wegen kostenlos (Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m.
Art. 61 lit fbis ATSG e contrario), weshalb keine Gerichtskosten zu erheben sind. Der
Beschwerdeführer teilte dem Obergericht mit Schreiben vom 27. April 2023 mit, er werde
nicht rechtsanwaltlich vertreten, sondern bringe seine Beschwerde selber vor Gericht vor
(act. 3). Da der Aufwand zur Führung des vorliegenden Beschwerdeverfahrens nicht das
Seite 10
Mass dessen übersteigt, was dem Einzelnen zur Besorgung eigener Angelegenheiten zuge-
mutet werden darf, besteht kein Entschädigungsanspruch (vgl. BGE 127 V 205 E. 4b,
insbesondere mit Verweis auf BGE 110 V 132; Urteil des Bundesgerichts 9C_714/2018 vom
18. Dezember 2018 E. 9.2.1).
Demgemäss erkennt das Obergericht: 1. Die Beschwerde von A. wird gutgeheissen und der angefochtene Einspracheentscheid
aufgehoben. Die Angelegenheit wird, nachdem die Mindestbeitragszeit von zwölf Monaten im Sinn von Art. 8 Abs. 1 lit. e i.V.m. Art. 13 Abs. 1 AVIG als erfüllt zu betrachten ist, zur Prüfung der übrigen Anspruchsvoraussetzungen und gegebenenfalls Festlegung des konkreten Anspruchs des Beschwerdeführers auf Arbeitslosenentschädigung im Zeitraum vom 3. Oktober 2022 bis 15. Januar 2023 an die Vorinstanz zurückgewiesen.
2. Es werden keine Kosten erhoben. 3. Es werden keine Entschädigungen zugesprochen. 4. Rechtsmittel: Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit der Zustellung Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten erhoben werden. Die Zulässigkeit einer solchen Beschwerde richtet sich nach Art. 82 ff. Bundesgerichtsgesetz (BGG, SR 173.110). Die Beschwerde ist beim Schweizerischen Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, schriftlich einzureichen. Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind - soweit vorhanden - beizulegen (Art. 42 BGG). Die Beschwerde hat in der Regel keine aufschiebende Wirkung (Art. 103 BGG).
5. Mitteilung an:
- A., mit Gerichtsurkunde
- Kantonale Arbeitslosenkasse Appenzell Ausserrhoden, mit Gerichtsurkunde
- Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, mit Gerichtsurkunde
Im Namen der 3. Abteilung des Obergerichts
Der Obergerichtsvizepräsident: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. iur. Manuel Hüsser lic. iur. Annika Mauerhofer
versandt am: 31. August 2023
Seite 11