ai_gerichte · V 15-2023 · 2003-06-01 · de

Klage betreffend Invalidenleistungen aus beruflicher Vorsorge

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Der enge zeitliche Zusammenhang zwischen der Arbeitsunfähigkeit der Klägerin wegen eines 
ersten MS-Schubs vom 1. Juni 2003 bis 31. März 2004, als sie bei der Kantonalen Versiche-
rungskasse Appenzell I.Rh. versichert war, und dem Eintritt der Invalidität ab 1. April 2008 
wurde unterbrochen (Art. 23 lit. a BVG). So kann die Klägerin für die Zeitspanne vom 1. April 
2004 bis 1. April 2005 keine Arbeitsunfähigkeitszeugnisse ausweisen, bezog von August 2004 
bis Februar 2006 Arbeitslosenentschädigung bei vollständiger Vermittlungsfähigkeit, begann 
anschliessend die Maturitätsausbildung und trat gleichzeitig eine Saisonstelle im Gastgewerbe 
an. Zudem liegen keine besondere Umstände vor, welche auf eine dauerhafte Arbeitsunfähig-
keit seit ihrem ersten MS-Schub hinweisen. Die Kantonale Versicherungskasse Appenzell 
I.Rh. ist folglich nicht leistungspflichtig. 
 
 
Erwägungen: 
I. 
 
1. 
A., geboren am (…) 1978, war vom 1. Februar 2002 bis 31. Juli 2004 beim Kanton Ap-
penzell I.Rh. als Sekretärin beim Erziehungsdepartement und beim Finanzdepartement 
mit einem 100%-Pensum angestellt und somit bei der Kantonalen Versicherungskasse 
Appenzell I.Rh. versichert. 
 
Gemäss Bericht von Dr. med. B., Hausarzt von A., vom 12. Juli 2005 war sie zwischen 
1. Juni 2003 und 31. März 2004 zufolge eines MS-Schubs ganz bzw. teilweise arbeits-
unfähig (100% ab 1. Juni 2003, 50% ab 4. August 2003, 20% ab 1. September 2003, 
30% ab 1. Oktober 2003 und 10% ab 1. Februar 2004). 
 
Die Standeskommission Appenzell I.Rh. kündigte am 2. April 2004 das Arbeitsverhältnis 
mit A. per 31. Juli 2004 unter unverzüglicher Freistellung. 
 
2. 
Vom 7. Juni bis 15. August 2004 war A. bei der C. AG als Sachbearbeiterin angestellt. 
 
3. 
Von August 2004 bis 17. Februar 2006 bezog A. Arbeitslosentaggelder. Während dieser 
Zeit machte sie vom 24. Oktober bis 18. Dezember 2004 einen Sprachaufenthalt in Mon-
tpellier und begann am 17. August 2005 die interstaatliche Maturitätsschule für Erwach-
sene (ISME) in St. Gallen. Am 12. Juli 2007 begab sich A. notfallmässig in die Klinik für 
Neurologie, Kantonsspital St.Gallen. Diese stellte ein neuerliches Schubereignis fest. 
Aufgrund eines erneuten MS-Schubereignisses wurde A. vom 18. bis 22. Februar 2008 
in die Klinik für Neurologie, Kantonsspital St.Gallen, hospitalisiert. Bis Juli 2009 besuchte 
sie die ISME und erhielt am 10. November 2009 das Maturitäts-Zeugnis. 
 
4. 
Mit Verfügung vom 22. Juli 2009 sprach die IV-Stelle des Kantons Appenzell I.Rh. A. 
erstmals eine Viertelsrente ab 1. April 2008 zu. 
 
5. 
Mit Schreiben vom 11. August 2021 ersuchte der Rechtsvertreter von A. die Kantonale 
Versicherungskasse Appenzell I.Rh. um Auszahlung der rückwirkenden und zukünftigen 
gesetzlichen Invalidenleistungen. 
 
6. 
Mit Verfügung vom 29. März 2023 sprach die IV-Stelle des Kantons St.Gallen A. eine 
ganze IV-Rente ab Februar 2022 zu. 
 


 
 
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7. 
Die Kantonale Versicherungskasse Appenzell I.Rh. lehnte mit Verfügung vom 14. Juli 
2022 ihre Leistungspflicht ab. 
 
8. 
Am 18. Juli 2023 reichte der Rechtsvertreter von A. (folgend: Klägerin) beim Versiche-
rungsgericht St.Gallen Klage ein und stellte die Rechtsbegehren, die Kantonale Versi-
cherungskasse Appenzell I.Rh. (folgend: Beklagte) sei zu verpflichten, der Klägerin rück-
wirkend ab 1. April 2008 sowie für die Zukunft im Rahmen der beruflichen Vorsorge die 
gesetzlich und reglementarisch geschuldeten Invaliditätsleistungen zzgl. Zins von 5% 
seit 1. April 2008 zu bezahlen, eventualiter seien weitere medizinische Abklärungen, ins-
besondere ein neues medizinisches Gutachten, einzuholen. 
 
 
Das Versicherungsgericht St.Gallen überwies die Eingabe am 6. September 2023 zu-
ständigkeitshalber ans Kantonsgericht Appenzell I.Rh. 
 
(…) 
 
III. 
 
1. 
Vorliegend ist der Anspruch der Klägerin auf eine Invalidenrente aus beruflicher Vor-
sorge gegenüber der Beklagten strittig und im Folgenden zu prüfen. 
 
2. 
Die Klägerin macht im Wesentlichen geltend, sie habe ihre MS-Diagnose während der 
Dauer des Versicherungsverhältnisses mit der Beklagten erhalten und sei zufolge der 
Gesundheitsschädigung in ihrer Arbeitsfähigkeit längere Zeit eingeschränkt gewesen. 
Dies habe zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses geführt. Die Klägerin habe aufgrund 
der mit der MS einhergehenden Fatigue und den kognitiven Einschränkungen die Anfor-
derungen an die Arbeitsstelle als Sekretärin nicht mehr erfüllen können. Im Bericht von 
Dr. med. B. vom 12. Juli 2005 sei festgehalten, dass die Klägerin seit der MS-Diagnose 
an vermehrter Müdigkeit mit verminderter Belastbarkeit, Konzentrations- und Aufmerk-
samkeitsdefiziten leide. Dies allein seien die Gründe für die schlechtere Arbeitsleistung 
der Klägerin und die Missstimmung im Team gewesen. Die Arbeitskolleginnen und die 
Vorgesetzten hätten sich nicht mehr auf die Klägerin verlassen können und hätten deren 
Aufgaben übernehmen oder nachbessern müssen. In den Kündigungsschreiben werde 
genau auf die Probleme hingewiesen, die mit der MS-Erkrankung einhergingen. Der Zu-
sammenhang zwischen Kündigung und Krankheit sei klar gegeben. 
 
Auch den Anforderungen der anschliessenden Stelle bei der C. AG in Teufen sei die 
Klägerin aus Krankheitsgründen nicht gewachsen gewesen. Sie sei fahrig, gedanklich 
abwesend und unkonzentriert gewesen. Ihre Leistungsfähigkeit habe bei weitem nicht 
mehr dem entsprochen, was auf dem ersten Arbeitsmarkt habe erwartet werden können. 
Der Arbeitgeber habe dies noch in der Probezeit nach wenigen Arbeitswochen festge-
stellt. Er habe die Anstellung nach nur zwei Monaten wieder aufgelöst. Der damalige 
Geschäftsführer D. könne dies bestätigen. Es könne nicht sein, dass sich ein kleines 
Unternehmen wie die C. AG im Juni 2004 entscheide, eine neue Sekretariatsmitarbeite-
rin einzustellen, um ihren Aufgabenbereich nur gerade zwei Monate später nach 
Deutschland zu verlegen. Die Krankheit habe sich also schon im Jahr 2004 massgeblich 
und anhaltend auf die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Klägerin ausgewirkt. 
 
Nach der Arbeitsstelle bei der C. AG habe es keinen Grund und keine Möglichkeit gege-
ben, Arbeitsunfähigkeitszeugnisse ausstellen zu lassen, weil die Klägerin ab August 
2004 keine Festanstellung mehr gehabt habe. Die Klägerin sei auch im Jahr 2004 immer 
wieder krankheitsbedingt ausgefallen, was ihre Mutter bestätigen könne. Von April 2004 
bis März 2005 habe keine durchgehende Arbeitsfähigkeit bestanden. 


 
 
3 - 13 
 
In der Zeit, in der die Klägerin Arbeitslosentaggelder bezogen habe, sei sie nicht in der 
Lage gewesen, eine feste Anstellung im ersten oder zweiten Arbeitsmarkt zu finden. Sie 
habe ab 2005 nicht die realistische Chance gehabt, wieder eine Vollzeitstelle zu finden 
und erfolgreich auszuüben. Sie habe lediglich noch befristete Aushilfsjobs im tiefen Pen-
sum machen können. Der Zeitperiode, in der die Klägerin Taggelder der Arbeitslosen-
versicherung bezogen habe, könne nicht dieselbe Bedeutung beigemessen werden, wie 
Zeiten, in denen eine effektive Erwerbstätigkeit ausgeübt werde. Sie sei kein Beweis für 
eine volle Arbeitsfähigkeit der Klägerin. Die Vermittlungsfähigkeit gemäss AVIG lasse 
keinen Schluss auf eine vollständige Arbeitsfähigkeit zu. Dass die Klägerin sich selber 
als voll vermittlungsfähig eingestuft habe, sei kein Widerspruch. Die Klägerin habe im-
mer wieder zu arbeiten versucht und habe verschiedene Arbeitsversuche absolviert. Al-
lein die Tatsache, dass die Klägerin schon anfangs Juni 2004 wieder eine neue Stelle 
angetreten habe, obwohl sie noch bis Ende Juli 2004 freigestellt gewesen sei, spreche 
für ihre hohe Leistungsbereitschaft und Motivation. Erst allmählich habe sie realisiert, 
dass sie sich selber überfordere und nicht mehr die Leistung von früher erbringen könne. 
Folglich habe sie sich im Mai 2005 bei der IV angemeldet. Dies beweise, dass es der 
Klägerin nicht gut gegangen und sie auf Unterstützung angewiesen gewesen sei. 
 
Die Klägerin habe für die ISME acht statt sieben Semester benötigt. Pro Woche seien 
11 bis 14 Lektionen angefallen. Während der Ferien im Sommer 2006 habe die Klägerin 
vereinzelt als Aushilfe im Restaurant E. gearbeitet. Sie habe parallel neben der Schule 
während des Semesters gemäss ihrer Erinnerung nie gearbeitet. Sie sei von ihrer Mutter 
und ihrer Grossmutter finanziell unterstützt worden. Für sie selbst und auch für die Mutter 
sei klar gewesen, dass sie die Schule nicht bestehen könne, wenn sie gleichzeitig arbei-
ten müsse. Gemäss Broschüre der ISME lasse die Maturaausbildung eine gleichzeitige 
Arbeitstätigkeit von 50 bis 60% zu. Die Klägerin sei auf ein Nebenpensum von weniger 
als 10% gekommen, welches sich nur auf die Ferienzeit konzentriert habe. Die ISME 
habe sie voll ausgelastet. Sie sei neben der Schule nicht in der Lage gewesen, zu arbei-
ten. Es sei nicht zu erwarten, dass eine gesunde Person Mitte 20 ohne Nebenerwerbs-
tätigkeit eine Schule besuche, welche eine Berufsbegleitung zu 50 bis 60% vorsehe. 
 
Die Klägerin sei seit Auftreten des ersten MS-Schubs nie mehr gesund bzw. voll arbeits-
fähig gewesen. Seit dem 1. April 2005 sei die mindestens 30%-ige Arbeitsunfähigkeit in 
den IV-Akten lückenlos dokumentiert. Folglich habe kein Unterbruch des zeitlichen Kon-
nexes stattgefunden. Unter Würdigung der Gesamtumstände und Berücksichtigung der 
Eigenheiten der Schubkrankheit sei in den IV-Akten rechtsgenüglich dokumentiert, dass 
eine längerfristige Aufrechterhaltung einer vollen Arbeitsfähigkeit bei der Klägerin seit 
der Erstdiagnose der Multiplen Sklerose nicht mehr zu erwarten gewesen sei. 
 
Soweit die Beklagte Abklärungen und Feststellungen der IV in Frage stelle, werde bean-
tragt, ein Gutachten durch eine sachverständige Gutachterstelle und damit eine retro-
spektive Verlaufsbeurteilung der Arbeitsfähigkeit einzuholen. Ebenfalls seien die Ärzte 
Dr. med. B. und Dr. med. F. zu ihren Zeugnissen zwingend zu befragen. 
 
Da den IV-Akten keine gesundheitliche Verbesserung von Juni 2003 bis März 2005 ent-
nommen werden könne, stehe fest, dass die bleibende Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit 
von mindestens 30% seit Juni 2003 bestehe. 
 
3. 
Die Beklagte erwidert, bei der Klägerin habe vom 1. April 2004 bis zum Schubereignis 
vom Juli 2007 eine volle Arbeitsfähigkeit bestanden, der zeitliche Konnex zwischen dem 
Eintritt der Arbeitsunfähigkeit am 1. Juni 2003 und dem Eintritt der Invalidität am 1. April 
2008 sei unterbrochen worden und sie treffe deshalb keine Leistungspflicht. 
 


 
 
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So habe zwischen dem 1. April 2004 und dem 1. April 2005 während eines ganzen Jah-
res keine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit bestanden. Auch in der IV-Anmeldung 
vom 2. Mai 2005 habe die Klägerin keinerlei Arbeitsunfähigkeit zwischen dem 1. April 
2004 und 1. April 2005 erwähnt. 
 
Die Kündigungsgründe des Kantons Appenzell I.Rh. seien nicht krankheits- oder leis-
tungs-, sondern einzig verhaltensbedingt gewesen. Auch das Arbeitsverhältnis bei der 
C. AG sei nicht gesundheits- oder leistungsbedingt, sondern aus wirtschaftlichen Grün-
den aufgehoben worden. 
 
Dass die vergebliche Stellensuche während des Bezugs von Arbeitslosentaggeldern ge-
sundheitsbedingt gewesen wäre, ergebe sich nicht aus den Akten. Für sich allein be-
trachtet möge die Tatsache, dass sich die Klägerin bei der Arbeitslosenversicherung zu 
100% für vermittelbar eingestuft habe, nicht ausschlaggebend sein. Im Gesamtbild je-
doch habe die Tatsache aber Relevanz und es sei auch die Zeitspanne der Arbeitslosig-
keit angemessen zu berücksichtigen. Es verhalte sich nicht so, dass die Klägerin erst 
allmählich realisiert hätte, nicht mehr dieselbe Leistung erbringen zu können. Vielmehr 
habe sich ihre Krankheit erst in einem späteren Zeitraum wieder bemerkbar gemacht. 
 
Vom 24. Oktober bis 18. Dezember 2004 hätte die Klägerin einen Sprachaufenthalt in 
Montpellier besucht, um ihre Französischkenntnisse zu perfektionieren. Das dortige 
Pensum habe aus 20 Lektionen pro Woche, Hausaufgaben und Lernzeiten nicht einge-
rechnet, bestanden, was annähernd einem vollzeitlichen Arbeitspensum entspreche. 
Dass die Klägerin diese Schule krankheitsbedingt oft nicht hätte besuchen können, sei 
durch nichts belegt. 
 
Die zeitliche Belastung des Besuchs der ISME mit 13 Wochenlektionen und vielen Haus-
aufgaben hätten ein Arbeitspensum von ca. 50% ausgemacht. Zusammen mit der Sai-
sonstelle im Bergrestaurant E. à jeweils zwei Tage pro Woche, was einem 40%-Pensum 
entspreche, habe die Klägerin im Jahr 2006 über mehrere Monaten ein Arbeitspensum 
von 90% erbracht. Dies spreche gegen ein relevantes Fatigue-Syndrom. 
 
Nach Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit ab 1. April 2004 existiere ein einziger echt-
zeitlicher ärztlicher Bericht von Dr. med. F. vom 27. Juli 2005, welcher inhaltlich einen 
im Vergleich zur Voruntersuchung am 3. Juni 2004 insgesamt deutlich gebesserten neu-
ropsychologischen Befund bestätige. Er habe festgehalten, dass es seit Juni 2003 er-
freulicherweise zu keinen weiteren Schubereignissen gekommen sei und die Klägerin 
einen stabilen aufgestellten Eindruck mache. Am 3. Juni 2004 hätte nachweislich eine 
100%-ige Arbeitsfähigkeit bestanden. Bei dieser festgestellten Verbesserung des Befun-
des könne die attestierte Arbeitsunfähigkeit von 30% bzw. 40% (je nach Berichtsversion) 
also schlicht nicht stimmen, zumal die Klägerin vom 7. Juni bis 15. August 2004 in einem 
100%-Pensum bei der C. AG als Sachbearbeiterin gearbeitet und den Beweis für ihre 
vollständige Arbeitsfähigkeit erbracht habe. Nach den ärztlichen Berichten im IV-Dossier 
habe erst im Juli 2007 ein erneutes Schubereignis mit neuen Krankheitssymptomen 
stattgefunden. 
 
Unter Würdigung der ärztlichen Berichte im IV-Dossier, des tatsächlichen Aktivitätsni-
veaus der Klägerin vom April 2004 bis November 2006 und des nachweislichen Fehlens 
von MS-Schüben zwischen Juni 2003 und Februar 2007 sei mit überwiegender Wahr-
scheinlichkeit zu schliessen, dass erst mit dem Schubereignis im Februar 2007 wieder 
eine arbeitsfähigkeitsrelevante Einschränkung der Gesundheit der Klägerin erfolgt sei. 
Die Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit ab 1. April 2004 über einen Zeitraum 
von fast 3 Jahren müsse zur Unterbrechung des zeitlichen Konnexes zwischen dem 


 
 
5 - 13 
Eintritt der Arbeitsunfähigkeit am 1. Juni 2003 und der Invalidisierung der Klägerin am 1. 
April 2008 führen. 
 
4. 
4.1. Anspruch auf Invalidenleistungen der obligatorischen beruflichen Vorsorge haben Per-
sonen, die im Sinne der IV zu mindestens 40% invalid sind und bei Eintritt der Arbeits-
unfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versichert waren (Art. 23 lit. a 
BVG). 
 
4.2. Invalidenleistungen werden gemäss Art. 23 lit. a BVG von derjenigen Vorsorgeeinrich-
tung geschuldet, bei welcher die ansprechende Person bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, 
deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versichert war. Für die Bestimmung der Leis-
tungszuständigkeit ist eine erhebliche und dauerhafte Einbusse an funktionellem Leis-
tungsvermögen im bisherigen Beruf oder Aufgabenbereich massgebend. Diese muss 
mindestens 20% betragen. Der Anspruch auf Invalidenleistungen setzt einen engen 
sachlichen und zeitlichen Zusammenhang zwischen der während des Vorsorgeverhält-
nisses bestehenden Arbeitsunfähigkeit und der allenfalls erst später eingetretenen Inva-
lidität voraus (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_100/2018 vom 21. Juni 2018 E. 2.1. und 
2.2.; BGE 144 V 58 E. 4.4.). 
 
4.3. Der sachliche Zusammenhang zwischen dem Gesundheitsschaden der Klägerin, der 
zufolge des diagnostizierten MS-Schubs während ihres Anstellungsverhältnisses beim 
Kanton Appenzell I.Rh. zum Eintritt der Arbeitsunfähigkeit geführt hat und demjenigen, 
welcher der invalidisierenden Erwerbsunfähigkeit der Klägerin zugrunde liegt, ist vorlie-
gend unbestritten. 
 
4.4. Hingegen ist der zeitliche Zusammenhang zwischen der Arbeitsunfähigkeit der Klägerin 
von Juni 2003 bis März 2004 und der erstmaligen Zusprache einer Invalidenrente ab 1. 
April 2008 strittig und im Folgenden zu prüfen. 
 
Bei dieser Prüfung ist zu berücksichtigen, dass die IV-Verfügungen vom 2. Mai 2005, 
19. Februar 2007 und 22. Juli 2009 für die Beklagte bei der Beurteilung des IV-Grads 
nicht bindend waren, zumal diese Verfügungen der Beklagten nicht zugestellt worden 
sind. Die Beklagte durfte den vorsorgerelevanten IV-Grad somit selbstständig bestim-
men (vgl. BGE 133 V 67; MOSER, Basler Kommentar Berufliche Vorsorge, 2020, Art. 23 
N 25; HÜRZELER, BVG und FZG, 2. Auflage, 2019, Art. 23 Rz. 14 und 15). 
 
5. 
5.1. In zeitlicher Hinsicht wird der Kausalzusammenhang durchbrochen, wenn zwischen der 
ursprünglichen Arbeitsunfähigkeit und der späteren Invalidität Perioden liegen, in denen 
eine Arbeitsfähigkeit gegeben war. Ist somit die Arbeitsunfähigkeit vorübergehend und 
kann der Versicherte nachher wieder die Arbeit aufnehmen oder wird ihm nach Auflö-
sung des Arbeitsverhältnisses und ohne dass er ein neues Arbeitsverhältnis begründet, 
eine Arbeitsfähigkeit bescheinigt, stellt sich die Frage der Unterbrechung des Kausalzu-
sammenhangs, womit die ursprüngliche Vorsorgeeinrichtung allenfalls nicht mehr zur 
Leistungserbringung verpflichtet ist (vgl. STAUFFER, Berufliche Vorsorge, 3. Auflage, 
2019, Rz. 1046). 
 
Ein zeitlicher Zusammenhang zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität setzt voraus, 
dass die versicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit nicht während längerer 
Zeit wieder voll arbeitsfähig wurde. Die frühere Vorsorgeeinrichtung hat nicht für Rück-
fälle einer Gesundheitsbeeinträchtigung einzustehen, die erst Jahre nach Wiedererlan-
gung der vollen Arbeitsfähigkeit eintreten. Andererseits darf nicht bereits eine Unterbre-
chung des zeitlichen Zusammenhangs angenommen werden, wenn die versicherte 


 
 
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Person bloss für kurze Zeit wieder an die Arbeit zurückgekehrt ist. Ebenso wenig darf 
die Frage des zeitlichen Zusammenhanges zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität 
in schematischer Anwendung der Regeln von Art. 88a Abs. 1 IVV beurteilt werden, wo-
nach eine anspruchsbeeinflussende Verbesserung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu 
berücksichtigen ist, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat 
und voraussichtlich weiterhin andauern wird. Zu berücksichtigen sind vielmehr die ge-
samten Umstände des konkreten Einzelfalles, namentlich die Art des Gesundheitsscha-
dens, dessen prognostische Beurteilung durch den Arzt, die Beweggründe, welche die 
versicherte Person zur Wiederaufnahme der Arbeit veranlasst haben, sowie die in der 
Arbeitswelt nach aussen in Erscheinung tretenden Verhältnisse, z.B. die Tatsache, dass 
ein Versicherter über längere Zeit hinweg als voll vermittlungsfähiger Stellensuchender 
Taggelder der Arbeitslosenversicherung beansprucht (vgl. Urteil des Eidgenössischen 
Versicherungsgerichts B 100/02 vom 26. Mai 2003, E. 4.1; BGE 134 V 20 E. 3.2.1.). In 
diesem Sinn ist auch bei einer mehr als dreimonatigen Erwerbstätigkeit keine Unterbre-
chung des zeitlichen Zusammenhanges anzunehmen, wenn es sich um einen blossen 
Arbeitsversuch handelte, der auf sozialen Erwägungen beruhte und eine dauerhafte Ein-
gliederung unwahrscheinlich war. Praxisgemäss kann davon ausgegangen werden, 
dass eine Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit zu einer Unterbrechung des zeit-
lichen Zusammenhanges führt, wenn sie mehr als drei bis sechs Monate andauert und 
keine besonderen Umstände zu verzeichnen sind, die einer Dauerhaftigkeit der Arbeits-
fähigkeit entgegenstünden (vgl. HÜRZELER, a.a.O., Art. 23 N 31). 
 
Steht die versicherte Person in der Periode, welche für die Beurteilung des zeitlichen 
Zusammenhanges vorzunehmen ist, in keinem Arbeitsverhältnis, so ist dieser Phase 
angesichts der fehlenden Möglichkeit, die Arbeitsfähigkeit tatsächlich unter Beweis zu 
stellen, nicht die gleiche Bedeutung beizumessen wie der Zeit, da die Wiedererlangung 
der Arbeitsfähigkeit durch tatsächlich geleistete Arbeit belegt wird. Bei einem Bezug von 
Taggeldern während einer dreivierteljährigen Periode kann aber nicht von einer Arbeits-
unfähigkeit ausgegangen werden, wenn keine entsprechende echtzeitliche medizinische 
Aussage vorliegt (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_100/2018 vom 21. Juni 2018 E. 
4.1.2.). Gibt eine versicherte Person durch ihre eigene Bezeichnung der vollständigen 
Vermittlungsfähigkeit das Bestehen einer uneingeschränkten Arbeitsfähigkeit nach aus-
sen unmissverständlich kund, ist sie darauf zu behaften. Wenn sie bloss aufgrund der 
schwierigen wirtschaftlichen Lage keine neue Anstellung findet, darf sich dies nicht zu-
lasten der Vorsorgeeinrichtung auswirken. Einem Bezug von Arbeitslosentaggeldern bei 
voller Vermittlungsfähigkeit sollte in Bezug auf den zeitlichen Zusammenhang jedenfalls 
dann erhöhte Bedeutung zugemessen werden, wenn er sich an eine Erwerbstätigkeit 
anschliesst und keine Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass die versicherte Person wäh-
rend ihrer Arbeitslosigkeit erneut arbeitsunfähig geworden wäre (vgl. Urteil des Eidge-
nössischen Versicherungsgerichts B 18/06 vom 18. Oktober 2006 E. 4.2.1.; HÜRZELER, 
a.a.O., Art. 23 N 34). 
 
Das Absolvieren einer Ausbildung bzw. Umschulung vermag den zeitlichen Zusammen-
hang zu unterbrechen, allerdings nur unter der Voraussetzung, dass diese vom Anfor-
derungsprofil her die versicherte Person in vergleichbarem Masse beansprucht wie eine 
zeitlich uneingeschränkte, den Leiden angepasste Erwerbstätigkeit. Eine solche Gleich-
wertigkeit darf nicht leichthin angenommen werden, insbesondere nicht in Fällen, in wel-
chen sich die versicherte Person auf eine körperlich oder geistig weniger belastende 
Tätigkeit ausbilden lässt (vgl. Urteil des Eidgenössischen Versicherungsgerichts B 18/06 
vom 18. Oktober 2006 E. 4.2.1.; HÜRZELER, a.a.O., Art. 23 N 35, 37). 
 
Bei der Würdigung des Sachverhalts, die mit aller Sorgfalt zu erfolgen hat, muss dem 
Wesen einer Schubkrankheit wie der multiplen Sklerose (MS), welche durch ihren wel-
lenförmigen Verlauf mit sich ablösenden Perioden von akuter Exazerbation und 


 
 
7 - 13 
Remission geprägt ist, besonders Rechnung getragen werden, bei der nach einem 
Krankheitsschub, sogar über längere Zeitabschnitte, wieder volle Arbeitsfähigkeit beste-
hen kann. Ein allzu strenger Massstab bei der Beurteilung der zeitlichen Konnexität im 
Falle einer Schubkrankheit würde dazu führen, dass regelmässig jene Vorsorgeeinrich-
tung, die bei Ausbruch der Krankheit leistungspflichtig war, bei späteren invalidisieren-
den Schüben Rentenleistungen zu bezahlen hätte, selbst wenn unter Umständen län-
gere Abschnitte mit wiederhergestellter und in mehreren, wenn auch kurzen, Anstel-
lungsverhältnissen verwerteter Arbeitsfähigkeit dazwischen liegen. Ein solches Ergebnis 
wäre unter dem Gesichtspunkt des Versicherungsschutzes in der beruflichen Vorsorge 
in jenen Fällen unerwünscht und gar als stossend zu bezeichnen, in welchen die Schub-
krankheit zu einem Zeitpunkt ausbricht, in welchem eine Versicherungsdeckung fehlt. 
Gerade beim Krankheitsbild der MS, das sich nicht immer gleich manifestiert und unter-
schiedliche Verläufe aufweist, kommt den gesamten Umständen des Einzelfalls beson-
dere Bedeutung zu (vgl. Urteil B 12/03 des Eidgenössischen Versicherungsgerichts vom 
12. November 2003; HÜRZELER, a.a.O., Art. 23 N 33; STAUFFER, a.a.O., Rz. 1047). 
 
Bei Schubkrankheiten ist zu prüfen, ob eine länger als drei Monate dauernde, isoliert 
betrachtet unauffällige Phase von Erwerbstätigkeit tatsächlich mit der Perspektive einer 
dauerhaften Berufsausübung verbunden war. So kann der zeitliche Zusammenhang 
auch bei einer länger als drei Monate dauernden Tätigkeit gewahrt sein, wenn die beruf-
liche Wiedereingliederung unwahrscheinlich war, etwa weil die Tätigkeit (allenfalls auch 
erst im Rückblick) als Eingliederungsversuch zu werten ist oder massgeblich auf sozia-
len Erwägungen des Arbeitgebers beruhte (vgl. Urteile des Bundesgerichts 
9C_142/2016 vom 9. November 2016 E.7.1. und 9C_515/2019 vom 22. Oktober 2019 
E. 2.1.1.; MOSER, a.a.O., Art. 23 N 54). 
 
5.2. Der Zeitpunkt des Eintritts der berufsvorsorgerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit 
muss mit dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden 
Wahrscheinlichkeit grundsätzlich echtzeitlich nachgewiesen sein. Dieser Nachweis darf 
nicht durch nachträgliche Annahmen und spekulative erwerbliche oder medizinische An-
nahmen und Überlegungen, so beispielsweise eine erst nach Jahren rückwirkend fest-
gelegte medizinisch-theoretische Arbeitsunfähigkeit, ersetzt werden. Entscheidend ist 
vielmehr, ob, wann und wie die gesundheitliche Beeinträchtigung arbeitsrechtlich sowie 
ihrer Natur nach dauerhaft in Erscheinung getreten ist. Die gesundheitliche Beeinträch-
tigung muss sich nach der Rechtsprechung auf das Arbeitsverhältnis sinnfällig auswir-
ken oder ausgewirkt haben, d.h., die Einbusse an funktionellem Leistungsvermögen 
muss arbeitsrechtlich in Erscheinung getreten sein, etwa durch einen Abfall der Leistun-
gen mit entsprechender Festlegung oder gar Ermahnung des Arbeitgebers oder durch 
gehäufte aus dem Rahmen fallende gesundheitlich bedingte Arbeitsausfälle (vgl. Urteil 
des Bundesgerichts 9C_91/2013 vom 17. Juni 2013 E. 4.1.2.; HÜRZELER, a.a.O., Art. 23 
N 11). 
 
6. 
6.1. Die Klägerin war während des Anstellungsverhältnisses beim Kanton Appenzell I.Rh. 
zwischen 1. Juni 2003 und 31. März 2004 zufolge eines MS-Schubs arbeitsunfähig. Ab 
1. April 2004 bis zu Ende dieses Arbeitsverhältnisses am 31. Juli 2004 ist keine ärztlich 
bescheinigte Arbeitsunfähigkeit dokumentiert. Auch hätte eine erneute Arbeitsunfähig-
keit zufolge Krankheit nach Art. 336c Abs. 1 lit. b OR zu einer Verlängerung der Kündi-
gungsfrist geführt. Die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgte nicht aus gesundheit-
lichen Gründen, sondern aufgrund des Verhaltens der Klägerin, andernfalls sie nicht un-
verzüglich freigestellt worden wäre. So teilte das Erziehungsdepartement mit Schreiben 
vom 12. März 2004 der Standeskommission Appenzell I.Rh. mit, nach einmonatiger Ein-
arbeitungszeit sei festgestellt worden, dass der Arbeitsfriede im Sekretariat mit dem Ein-
zug von A. in starkem Ausmass strapaziert werde und die bisherigen Arbeitsabläufe und 


 
 
8 - 13 
die Beibehaltung der Arbeitsqualität massiv leiden würden. Auch das Finanzdeparte-
ment, Fachstelle Personalwesen, gab gegenüber der Standeskommission Appenzell 
I.Rh. mit Schreiben vom 16. März 2004 an, die Klägerin habe mit ihrer Eigenwilligkeit 
schon beim Schulamt für eine gewisse Unruhe gesorgt und sei deshalb nach kurzer Zeit 
zur Fachstelle Personalwesen/Departementssekretariat versetzt worden. Die Klägerin 
selbst gab anlässlich der psychologischen Untersuchung durch die Klinik für Neurologie 
vom 15. Oktober 2007 an, diese Stelle sei ihr wegen persönlicher Differenzen mit dem 
Vorgesetzten gekündigt worden. Auch bei der psychologischen Untersuchung vom 1. 
Dezember 2008 gab die Klägerin gegenüber den Ärzten an, diese Arbeitsstelle habe sie 
aufgrund von Umstrukturierungen und Differenzen mit dem Vorgesetzten verloren. Die-
ses beschriebene Verhalten der Klägerin, welches zum Zerwürfnis mit ihrem Arbeitgeber 
geführt hat, einzig als Folge der MS-Krankheit zu werten, wie die Klägerin dies vorbringt, 
greift aus nachstehenden Gründen zu kurz. 
 
Die folgende Anstellung bei der C. AG bei vollem Pensum fand die Klägerin bereits im 
Juni 2004 während laufender Kündigungsfrist des Arbeitsverhältnisses mit dem Kanton 
Appenzell I.Rh. Wäre sie zu diesem Zeitpunkt zufolge der MS-Erkrankung arbeitsunfähig 
gewesen, wäre es nicht zu dieser Anstellung gekommen. Auch bestehen keine Hin-
weise, dass die C. AG die Klägerin aus sozialen Gründen, z.B. im Wissen um die wegen 
der MS-Erkrankung allfällig möglichen Leistungseinschränkungen, angestellt hat. Die C. 
AG löste das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin per 15. August 2004 auf, weil der an 
diese übertragene Aufgabenbereich zur Partnerfirma nach Deutschland verlegt worden 
sei. Auch bezüglich dieses Arbeitsverhältnisses ist weder aktenkundig, dass es aus ge-
sundheitsbedingten Gründen aufgehoben worden ist, noch liegt während dieser Zeitpe-
riode ein ärztliches Arbeitsunfähigkeitszeugnis vor. Im Übrigen bestehen keine Indizien, 
dass der Klägerin wegen ihres Verhaltens gekündigt worden wäre. Es gibt in den Akten 
keine Anhaltspunkte, dass die Klägerin an dieser Arbeitsstelle nicht zu 100% arbeitstätig 
gewesen wäre. Rückblickend kann deshalb diese Arbeit nicht, wie dies die Klägerin vor-
bringt, als Eingliederungsversuch gewertet werden. Die objektiven Anhaltspunkte, dass 
die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgte, lassen sich mit der Argumentation 
der Klägerin, die Arbeitgeber würden oft externe Kündigungsgründe nennen, um die Ar-
beitnehmer nicht in ein schlechtes Licht zu stellen und auch, um Ansprüche wegen miss-
bräuchlicher Kündigung zu vermeiden, nicht beseitigen, zumal die Arbeitgeberin die Klä-
gerin auch bei Arbeitsunfähigkeit zufolge Krankheit während der Probezeit ohne Begrün-
dung und auch ohne Verletzung der Sperrfrist hätte kündigen können (Art. 336c Abs. 1 
OR). Entsprechend kann auf die von der Klägerin beantragte Zeugeneinvernahme von 
D., welcher das Arbeitszeugnis für die C. AG unterzeichnet hat, verzichtet werden. Wohl 
bewirken diese gut zwei Monate allein keine Unterbrechung des zeitlichen Zusammen-
hangs zwischen Arbeitsunfähigkeit während der versicherten Zeit bei der Beklagten und 
dem Eintritt der Invalidität per 1. Mai 2008, sie sind jedoch bei der Würdigung der ge-
samten Umstände dennoch zu berücksichtigen. 
 
Auf die Befragung der Mutter der Klägerin als Zeugin betreffend Zeiten von Arbeitsunfä-
higkeit seit April 2004 kann verzichtet werden, zumal eine solche Aussage, nicht zuletzt 
auch wegen Befangenheit, die bestehende Aktenlage nicht zu Fall bringen könnte. 
 
Als Zwischenergebnis ist festzuhalten, dass der Klägerin für die Zeit von April 2004 bis 
15. August 2004, somit während viereinhalb Monaten, keine Arbeitsunfähigkeit ärztlich 
bescheinigt worden ist. Ebenfalls lagen zum Zeitpunkt der Beendigung dieser beiden 
Arbeitsverhältnisse keine Anzeichen vor, dass die Klägerin für die nächsten Mo-
nate/Jahre wegen ihrer MS-Erkrankung nicht einer rentenausschliessenden Arbeit hätte 
nachgehen können. 
 


 
 
9 - 13 
6.2. Im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der C. AG, somit ab Au-
gust 2004, bezog die Klägerin nahtlos bis Ende Februar 2006 Arbeitslosentaggelder. Im 
Antrag auf Arbeitslosenentschädigung und in den Kontrollausweisen, letztmals im Feb-
ruar 2006, welche von der Klägerin unterzeichnet wurden, gab sie jeweils an, dass sie 
bereit und in der Lage sei, Vollzeit zu arbeiten. Durch diese Angaben der vollständigen 
Vermittlungsfähigkeit hat die Klägerin ihre uneingeschränkte Arbeitsfähigkeit nach aus-
sen unmissverständlich kundgetan, worauf sie zu behaften ist. Wäre die Klägerin wäh-
rend der rund eineinhalb Jahre wegen Krankheit nicht immer vermittlungsfähig gewesen, 
wären ihr auch keine Arbeitslosentaggelder ausbezahlt worden. Aus den Akten ergeben 
sich jedenfalls keine Anhaltspunkte, dass die Stellensuche während des Erhalts von Ar-
beitslosentaggeldern aus gesundheitlichen Gründen erfolglos war. Im Rahmen einer Ge-
samtschau ist somit auch diese Zeitspanne der Arbeitslosigkeit über 18 Monate zu be-
rücksichtigen. 
 
6.3. Dass die Klägerin, wie von ihr behauptet, die Schule in Montpellier, welche sie vom 
24. Oktober bis 18. Dezember 2004 und somit während des Bezugs von Arbeitslosen-
taggeldern, bei einem Pensum von 20 Lektionen pro Woche besuchte, krankheitsbedingt 
oft nicht hätte besuchen können, ergibt sich ebenfalls nicht aus den Akten. 
 
6.4. Ärztliche Bescheinigungen nach der Arbeitsunfähigkeit der Klägerin zufolge MS bis Ende 
März 2004 liegen erst wieder betreffend einer Untersuchung von Dr. med. F., Klinik für 
Neurologie des Kantonsspitals St.Gallen vom 30. Juni 2005 vor. So gab Dr. med. B. 
gegenüber der IV-Stelle in seinem Bericht vom 12. Juli 2005 an, er habe die Klägerin im 
April 2005 letztmals untersucht und die vorige Woche sei eine neurologische Jahreskon-
trolluntersuchung in der Neurologie des Kantonsspitals St.Gallen erfolgt, dessen Bericht 
er nachsenden werde. Die Klägerin habe angegeben, sie habe vermehrte Müdigkeit mit 
verminderter Belastbarkeit, Konzentrations- und Aufmerksamkeitsdefizite bei längerer 
geistiger Arbeit. Dr. med. B. gab bei den therapeutischen Massnahmen als Dauerthera-
pie subkutane Selbstspritzung mit Rebif 3 an. Der Krankheitsverlauf sei nicht vorherseh-
bar, es bestehe jedoch seit der Immuntherapie erfreuliche Stabilität. In Übereinstimmung 
mit der neurologischen Beurteilung könne infolge der kognitiven Leistungsminderung bei 
therapiebedingter Müdigkeit eine Minderung der Arbeitsfähigkeit von 30% zugesprochen 
werden. Eine zukünftige Erhöhung sei sehr unwahrscheinlich. Gemäss Angaben von Dr. 
med. B. vom 25. August 2005 gegenüber Dr. G., RAD Ostschweiz, bestehe die 30%ige 
Arbeitsunfähigkeit seit April 2005. Dr. med. B. reichte der IV-Stelle am 5. September 
2005 den Bericht von Dr. med. F., Klinik für Neurologie des Kantonsspitals St.Gallen 
vom 27. Juli 2005 über die Untersuchung vom 30. Juni 2005 ein. Darin hielt Dr. med. F. 
fest, die Erstdiagnose Multiple Sklerose mit schubförmigem Verlauf sei im Juni 2003 bei 
einem Schub gestellt worden. Bei der Zwischenanamnese seit der letzten Untersuchung 
vom 3. Juni 2004 gab er an, dass nachdem am 2. Juni 2005 von Seiten der Patientin 
eine Verlaufsuntersuchung in ihrer multiplen Sklerose-Sprechstunde nicht wahrgenom-
men worden sei, sei sie nun zur Verlängerung der Kostengutsprache der Rebif-Behand-
lung erschienen. Die Patientin berichte, dass im Vordergrund weiterhin eine raschere 
Ermüdbarkeit und Belastbarkeit stehe, was sich durch häufigere Pausen nicht eindeutig 
bessern lasse. Da sie aktuell eine berufsbegleitende Zusatzausbildung plane und aktuell 
auf der Suche nach einer 50%-igen Anstellung sei, habe sie in Absprache mit Dr. med. 
B. eine IV-Anmeldung über 30% gestellt, um nicht zu sehr belastet zu sein. Der neu-
ropsychologische Befund habe im Vergleich zur Voruntersuchung vom 3. Juni 2004 bei 
schwingungsfähiger und aktuell positiv eingestellter Patientin insgesamt deutlich gebes-
sert. Dr. med. F. führte bei seiner Beurteilung an, erfreulicherweise sei es auch weiterhin 
seit Juni 2003 zu keinen erneuten Schubereignissen gekommen. Daneben sei die Klä-
gerin vom psychischen Befinden her deutlich gebessert und mache aktuell einen stabilen 
und aufgestellten Eindruck. Den kürzlich erfolgten IV-Antrag könne er uneingeschränkt 
unterstützen und erachte aufgrund der weiterhin persistierenden Fatigue-Symptomatik 


 
 
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eine 40%-ige Arbeitsunfähigkeit als realistisch und gerechtfertigt. Die Fatigue-Sympto-
matik sei ein relativ häufig auftretendes und schwer zu therapierendes Symptom, wel-
ches ebenfalls häufig auch zu einer eingeschränkten Arbeits- und Belastungsfähigkeit 
führe. Dr. med. B. reichte Dr. G. am 4. Oktober 2005 eine zweite Fassung des Berichts 
von Dr. med. F., Klinik für Neurologie des Kantonsspitals St.Gallen vom 27. Juli 2005 
der IV-Stelle ein, in welchem die Arbeitsunfähigkeit auf 30% korrigiert worden ist. Am 25. 
Juni 2006 bestätigte Dr. med. B. gegenüber der IV-Stelle Appenzell eine Arbeitsunfähig-
keit der Klägerin infolge Krankheit von 40% seit 1. Juni 2005. Schliesslich reichte Dr. 
med. B. Dr. G., RAD-Arzt, mit Schreiben vom 16. August 2006 eine weitere Version des 
Berichts von Dr. F., Klinik für Neurologie, Kantonsspital St.Gallen vom 27. Juli 2005 ein, 
in welchem die Arbeitsunfähigkeit wiederum auf 40% korrigiert worden ist. 
 
Diese ärztlichen Bescheinigungen sind zu hinterfragen. Einerseits wurde angegeben, 
dass sich der neuropsychologische Befund seit der letzten Untersuchung vom 3. Juni 
2004, als der Klägerin keine ärztliche Arbeitsunfähigkeit bescheinigt worden war und sie 
vier Tage später bei der C. AG mit einem vollen Pensum als Sachbearbeiterin begann, 
deutlich gebessert habe und auch kein neues Schubereignis hinzugekommen sei. An-
dererseits wurde aber eine Arbeitsunfähigkeit ab April bzw. Juni 2005 zwischen 30% bis 
40% bescheinigt, ohne dass die beiden Ärzte eine objektive kognitive oder neuropsy-
chologische Testung der Klägerin vorgenommen hätten. Vielmehr stützten sie sich ein-
zig auf die Angaben der Klägerin ab. Es ist dabei zu berücksichtigen, dass diese ärztli-
chen Einschätzungen betreffend Arbeitsunfähigkeit als Annahmen zu werten sind, zumal 
die Klägerin in jenem Zeitraum - zumindest zwischen 1. April 2005 und der Aufnahme 
der Sommersaisonstelle im Gastgewerbe im Jahr 2006 - nicht in einem Arbeitsverhältnis 
gestanden hat. Ebenfalls unklar ist, ob sich diese Einschätzungen nur auf die zuletzt 
ausgeübte Tätigkeit der Klägerin oder auch auf eine dem damals aktuellen Leiden an-
gepasste Tätigkeit bezogen. 
 
Selbst wenn diese ärztlichen Bescheinigungen uneingeschränkt beachtet würden, liegt 
jedenfalls für die Zeitspanne zwischen 1. April 2004 und 1. April 2005 kein ärztliches 
Attest einer Arbeitsunfähigkeit in den Akten. Dies bestätigte die Klägerin in ihrer Anmel-
dung zum Bezug von IV-Leistungen vom 2. Mai 2005 gleich selbst, worin sie einzig die 
krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit bis Ende Februar 2004 angab. 
 
Hinzu kommt, dass die Klägerin die MS-Sprechstunde in der Klinik für Neurologie, Kan-
tonsspital St.Gallen, am 2. Juni 2005 nicht wahrgenommen hat, sondern wenig später 
einzig wegen der Kostengutsprache für Therapiefortführung in der Klinik für Neurologie 
erschien, was ebenfalls darauf hinweist, dass sie seit der letzten Untersuchung vom 
3. Juni 2004, also wenige Tage vor der 100%-igen Arbeitstätigkeit bei der C. AG, keine 
Verschlechterung ihres Gesundheitszustandes wahrgenommen hat, somit auch keine 
Beeinträchtigung der vollen Arbeitsfähigkeit, welche sie gegenüber der Arbeitslosen-
kasse bestätigte, bestand und die Klägerin entsprechend auch kein ärztliches Arbeits-
unfähigkeitszeugnis benötigte. 
 
6.5. Dr. med. F. reichte Dr. med. B. den Bericht vom 6. Juli 2006 über die Untersuchung der 
Klägerin vom 8. Juni 2006 ein. Als Zwischenanamnese hielt er fest, dass die Klägerin 
zur Verlängerung des Kostengutsprachegesuchs für das Präparat Rebif in der Multiple 
Sklerose-Sprechstunde vorsprach. Sie habe berichtet, es gehe ihr insgesamt sehr gut, 
es seien keine schubverdächtigen Ereignisse aufgetreten. Eine Begleitmedikamentation 
zum Rebif sei nicht notwendig. Die Klägerin beklagte, wie bereits in früheren Untersu-
chungen, eine raschere Ermüdbarkeit und geringere Belastbarkeit, diese sei jedoch im 
Wesentlichen unverändert geblieben. Eine berufsbegleitende Zusatzausbildung habe 
sie nun begonnen (Matura auf dem zweiten Bildungsweg), zudem sei sie auf Stellensu-
che. Bei der Beurteilung führte Dr. med. F. an, dass sich die klinisch-neurologische 


 
 
11 - 13 
Untersuchung vergleichend zur Voruntersuchung vom Juni 2005 im Wesentlichen un-
verändert zeige und auch anamnestisch keine Schubereignisse zu eruieren seien. Er-
freulicherweise könne somit derzeit klinisch von einem stabilen Krankheitsverlauf aus-
gegangen werden. Bezüglich der Arbeitsfähigkeit sei diese, insbesondere aufgrund der 
raschen Ermüdbarkeit mit neurokognitiver Beeinträchtigung, um 40% reduziert. 
 
Somit wurde auch im Jahr 2006 vom behandelnden Arzt der Gesundheitszustand der 
Klägerin im Vergleich zum Vorjahr unverändert bezeichnet und die Einschränkung, wie 
bereits früher, der raschen Ermüdbarkeit mit neurokognitiver Beeinträchtigung zuge-
schrieben. 
 
Auf die von der Klägerin beantragte Einholung eines medizinischen Gutachtens und Be-
fragung von Dr. med. B. und Dr. med. F. zu ihren Zeugnissen kann verzichtet werden. 
So ist mit einem Aktengutachten keine objektive Prüfung des Gesundheitszustands der 
Klägerin vor 20 Jahren möglich, fehlen doch während der massgeblichen Zeit - mit Aus-
nahme der oben erwähnten - Untersuchungsberichte und Befunde. Somit würden mit 
einem solchen Gutachten keine neuen objektiven Anhaltspunkte bzw. Erkenntnisse ge-
wonnen werden können. Dr. med. B. und Dr. med. F. haben in ihren Berichten in den 
Jahren 2005 und 2006 ihre damals je aktuelle Beurteilung abgegeben, und eine erst 
nach über 18 Jahren rückwirkende, andere Einschätzung würde für den Nachweis, dass 
die Klägerin bereits seit den Jahren 2004 und 2005 wegen ihrer MS-Erkrankung erheb-
lich und dauerhaft an ihrem funktionellem Leistungsvermögen einbüsste, nicht genügen. 
 
6.6. Schliesslich hat gemäss Bericht des Berufsberaters der IV-Stelle St.Gallen vom 24. Au-
gust 2006 nach Angaben der Klägerin die zeitliche Belastung für die Absolvierung der 
ISME, welche sie vom 17. August 2005 bis Juli 2009 absolvierte, mit 13 Wochenlektio-
nen und Hausaufgaben 50% betragen. Weiter habe sie sich wenig eingeschränkt gefühlt, 
sie habe keine motorischen Probleme, keine Sehstörungen, wenig Gefühlsstörungen, 
aber eine erhebliche Ermüdbarkeit bei körperlichen und teilweise geistigen Anstrengun-
gen. Sie suche seit langem eine Teilzeitstelle, am liebsten in einem kaufmännisch admi-
nistrativen Bereich. Da sie aber nichts Entsprechendes gefunden habe, habe sie auf 
Sommer 2006 eine auf Ende Oktober 2006 befristete Stelle im Gastgewerbe angenom-
men. Sie arbeite im Bergrestaurant E. als Allrounderin in der Regel 2 Tage pro Woche. 
 
Über diese Zeit hat sie folglich mit dem Besuch der ISME und der gleichzeitigen Arbeit 
im Gastgewerbe ein Arbeitspensum von 90% geleistet. Ein solches Pensum, noch dazu 
bei einer anspruchsvollen geistigen Arbeit an der Maturitätsschule und einer körperlich 
anstrengenden Arbeit im Gastgewerbe, spricht gemäss Einschätzung von Dr. G., RAD-
Arzt, in seinem Bericht vom 11. Oktober 2006 gegen ein Fatigue-Syndrom bzw. gegen 
relevante neurologische Einschränkungen während dieser Zeit, welche die Arbeitsfähig-
keit der Klägerin eingeschränkt hätte. Nach der Repetition des 3. Semesters an der ISME 
sind keine weiteren Verlängerungen der Maturitätsausbildung eingetreten. Die Einschät-
zung des Berufsberaters, es müsse anamnestisch angenommen werden, die schulische 
Lern- und Leistungsfähigkeit sei vor allem durch tiefe Leistungen im mathematisch-logi-
schen Bereich beeinträchtigt (Repetition Sek, Noten Handelsschule, nicht bestandene 
LAP, Repetition 2. Semester ISME), womit er nicht eine Mittelschulausbildung mit einer 
allfälligen Anschlussausbildung an einer Fachhochschule oder Uni, sondern einen Lehr-
abschluss empfehle, deutet ebenfalls darauf hin, dass die Klägerin nicht in erster Linie 
aus gesundheitlichen Gründen Lernschwierigkeiten besass. Spätestens die Absolvie-
rung der ISME mit monatelanger Teilzeitbeschäftigung im Gastrogewerbe im Jahr 2006 
hat den zeitlichen Zusammenhang unterbrochen, zumal diese die Klägerin mindestens 
im gleichen Mass körperlich und geistig beanspruchte wie ihre Arbeitsstelle beim Kanton 
Appenzell I.Rh. und die daran anschliessende Stelle bei der C. AG. Hinweise, dass die-
ses Tätigkeitsniveau im Jahr 2006 unmittelbar nach Beendigung der Sommersaison im 


 
 
12 - 13 
Bergrestaurant E. zu einem Rückfall der Krankheit geführt hätte, ergeben sich jedenfalls 
nicht aus den Akten. 
 
Die Klägerin gab gar noch anlässlich der psychologischen Untersuchung durch die Klinik 
für Neurologie, Kantonsspital St.Gallen, vom 15. Oktober 2007 an, neben der Schule 
arbeite sie in Teilzeittätigkeiten, aktuell als Securitas an der Olma, und sie sei seit län-
gerem auf Arbeitssuche, allerdings ohne Erfolg. Diese Angabe der Klägerin spricht da-
gegen, dass sie sich also noch im Oktober 2007 nicht im Stande sah, neben ihrer Matu-
ritätsausbildung eine Arbeitsstelle mit einem 50%-Pensum anzutreten. 
 
6.7. Zusammenfassend liegen keine besondere Umstände vor, welche auf eine dauerhafte 
Arbeitsunfähigkeit der Klägerin seit ihrem ersten MS-Schub im Jahr 2003 hingewiesen 
hätten. Die Klägerin hat sich davon so weit erholt, dass sie wieder in der Lage war, von 
April bis Mitte August 2004 eine Erwerbstätigkeit mit normaler Leistungsfähigkeit auszu-
üben. Anschliessend bezog sie bei selbst deklarierter voller Vermittlungsfähigkeit wäh-
rend über eineinhalb Jahren von der Arbeitslosenversicherung Leistungen und trat nach 
Ende der Auszahlung der Arbeitslosentaggelder im Jahr 2006 neben der Maturitätsaus-
bildung eine Saisonstelle im Gastgewerbe an. 
 
Der Auffassung der Klägerin, die Anmeldung bei der IV im Mai 2005 beweise, dass es 
ihr damals nicht gut gegangen sei, kann ebenfalls nicht gefolgt werden. Diese Anmel-
dung führte nämlich gemäss Verfügung der IV-Stelle vom 31. August 2005 nicht zu einer 
Rentenleistung, zumal damals das Wartejahr nicht erfüllt war und entsprechend die gel-
tend gemachte Arbeitsunfähigkeit von 30% als kaufmännische Angestellte bzw. eine 
dem Leiden angepasste Tätigkeit auch nicht geprüft werden musste. Auch mit Verfügung 
vom 14. Juni 2006, welche vom Kantonsgericht mit Entscheid vom 3. Juli 2007 bestätigt 
wurde, wurde mangels erheblicher Veränderung des Gesundheitszustands seit der Ver-
fügung vom 31. August 2005 keine Invalidenrente zugesprochen. Erst mit Verfügung 
vom 22. Juli 2009 wurde ihr eine Viertelsrente ab 1. April 2008 aufgrund des durch den 
MS-Schub im Februar 2008 verschlechterten Gesundheitszustands und einer Arbeits-
unfähigkeit von 40% zugesprochen. 
 
Schliesslich konnte die Klägerin auch keine objektiven Kriterien ins Feld führen, dass sie 
wegen ihrer MS-Krankheit bis zum zweiten Schub im Jahr 2007 nicht hätte arbeiten kön-
nen: Bereits vor Beginn des Besuchs der ISME wurde nämlich der Klägerin durch Dr. 
med. B. eine Minderung ihrer kognitiven Leistungsfähigkeiten, wohl auf deren Angaben, 
dass sie bei längerer geistiger Arbeit Konzentrations- und Aufmerksamkeitsdefizite 
habe, bescheinigt. Trotzdem hielt die Klägerin am Besuch der Maturitätsschule fest. Da-
mals wurde nicht abgeklärt, ob die Klägerin mit einer Arbeitstätigkeit, welche weniger 
hohe Anforderungen an ihre kognitive Leistungsfähigkeit gestellt hätte, für längere Zeit 
vollumfänglich arbeitsfähig hätte sein können. Inwiefern die erste Anmeldung für eine 
Invalidenrente über 30% im Mai 2005, wie von der Klägerin behauptet, in erster Linie 
aus gesundheitlichen Gründen, und nicht vielmehr mit dem Zweck, die Maturitätsschule 
besuchen zu können, ohne nebenbei eine 50%ige Arbeitstätigkeit leisten zu müssen, 
erfolgte, kann offenbleiben. So gab sie doch am 30. Juni 2005, also einen Monat nach 
der Anmeldung, gemäss Bericht von Dr. med. F. vom 27. Juli 2005 wiederum an, sie sei 
im Hinblick auf die geplante berufsbegleitende Zusatzausbildung auf der Suche nach 
einer 50%igen Anstellung. 
 
In Würdigung der obgenannten gesamten Umstände ist mit dem Beweisgrad der über-
wiegenden Wahrscheinlichkeit ausgewiesen, dass die Klägerin seit 1. April 2004 bis zum 
zweiten Schub im Jahr 2007 in einem leistungsausschliessenden Pensum arbeitsfähig 
gewesen war. Der enge zeitliche Zusammenhang zwischen der Arbeitsunfähigkeit der 
Klägerin während des Arbeitsverhältnisses beim Kanton Appenzell I.Rh. und dem Eintritt 


 
 
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der Invalidität ab 1. April 2008 wurde somit unterbrochen. Die Beklagte ist folglich nicht 
leistungspflichtig, weshalb die Klage abzuweisen ist. 
 
(…) 
 
Kantonsgericht Appenzell I.Rh., Verwaltungsgericht, 
Entscheid V 15-2023 vom 03. September 2024