ag_zivilgericht · ZOR.2021.37 · 2022-02-02 · de
Obergericht / Zivilgericht / 2. Zivilkammer — ZOR.2021.37


Obergericht
Zivilgericht, 2. Kammer
ZOR.2021.37
(OZ.2019.14)
Art. 6
Entscheid vom 2. Februar 2022
Besetzung Oberrichter Marbet, Präsident
Oberrichter Six
Ersatzrichter Schneuwly
Gerichtsschreiberin Walker
Kläger A._____,
[…]
vertreten durch lic. iur. Rudolf Studer, Rechtsanwalt,
Laurenzenvorstadt 19, Postfach, 5001 Aarau
Beklagte B._____,
[…]
vertreten durch Dr. iur. Roger Baumberger, Rechtsanwalt,
Bachstrasse 57, Postfach, 5001 Aarau
Gegenstand Forderung aus Arbeitsvertrag

- 2 -
Das Obergericht entnimmt den Akten:
1.
1.1.
Der Kläger war ab dem 1. September 2015 bei der Beklagten als Ge-
schäftsführer angestellt. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis per
31. Juli 2018 mit sofortiger Freistellung. Unter den Parteien ist strittig, ob
und in welcher Höhe dem Kläger für die Jahre 2017 und 2018 Bonusan-
sprüche zustehen.
1.2.
Mit Teilklage vom 10. Dezember 2019 stellte der Kläger beim Bezirksge-
richt Kulm folgende Begehren (act. 1 ff.):
1.
Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger im Sinne einer Teilklage CHF 70'000.00 zu-
züglich Zins zu 5 % seit dem 1. August 2018 zu bezahlen.
2.
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beklagten.
Vorliegend handelt es sich um eine Teilklage. Es wird sich vorbehalten, nach Abschluss
dieses Verfahrens weitere Ansprüche gegen die Beklagte geltend zu machen.
1.3.
Mit Klageantwort vom 6. März 2020 beantragte die Beklagte (act. 24 ff.):
1.
Die Klage sei abzuweisen soweit darauf eingetreten wird.
2.
Die Verfahrenskosten seien zulasten des Klägers zu verlegen.
3.
Der Kläger sei zu verpflichten, der Beklagten die Parteikosten zu ersetzen.
1.4.
Mit Replik vom 11. Mai 2020 (act. 52 ff.) und Duplik vom 20. August 2020
(act. 76 ff.) hielten die Parteien an ihren jeweiligen Begehren fest.
1.5.
Anlässlich der Hauptverhandlung vom 23. November 2020 wurden die Zeu-
gen D. und E. sowie die Parteien, für die Beklagte F. und C., befragt. Ab-
schliessend nahmen die Parteien Stellung zum Beweisergebnis (act. 127
ff.).
2.
Mit Entscheid vom 23. November 2020 erkannte das Bezirksgericht Kulm:

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1.
In teilweiser Gutheissung der Klage wird die Beklagte verpflichtet, dem Kläger brutto
Fr. 50'450.00 (Bonus 2017 Fr. 37'500.00 plus Bonus 2018 Fr. 12'950.00) nebst Zins zu 5 %
seit 01.08.2018 zu bezahlen.
2.
2.1.
Die Gerichtskosten, bestehend aus der Entscheidgebühr von Fr. 5'670.00 und den Kosten
der Beweisführung von Fr. 157.50, insgesamt Fr. 5'827.50, werden dem Kläger zu 3/10 mit
Fr. 1'748.25 und der Beklagten zu 7/10 mit Fr. 4'079.25 auferlegt. Sie werden mit dem
Vorschuss des Klägers von Fr. 5'670.00 verrechnet, so dass die Beklagte dem Kläger
Fr. 3'921.75 direkt zu ersetzen und der Gerichtskasse Kulm Fr. 157.50 zu bezahlen hat.
2.2.
Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger 7/10 der Kosten für das Schlichtungsverfahren
von Fr. 300.00, d.h. Fr. 210.00, zu bezahlen.
3.
Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Parteientschädigung in der Höhe von
Fr. 4'665.75 (inkl. Auslagen und MWSt Fr. 333.60) zu bezahlen.
3.
3.1.
Die Beklagte erhob gegen den ihr in begründeter Ausfertigung am 26. Mai
2021 (act. 171) zugestellten Entscheid vom 23. November 2020 am
24. Juni 2021 Berufung und beantragte, dieser sei kostenfällig aufzuheben
und die Klage sei unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten des
Klägers abzuweisen.
3.2.
Mit Berufungsantwort und Anschlussberufung vom 1. September 2021
(Postaufgabe) beantragte der Kläger, es sei die Berufung kostenfällig ab-
zuweisen und die Klage sei unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu-
lasten der Beklagten vollumfänglich gutzuheissen.
3.3.
Mit Eingabe vom 4. Oktober 2021 beantragte die Beklagte zusätzlich die
kostenfällige Abweisung der Anschlussberufung.
Das Obergericht zieht in Erwägung:
1.
1.1.
Mit Berufung anfechtbar sind erstinstanzliche End- und Zwischenentschei-
de (Art. 308 Abs. 1 lit. a ZPO). In vermögensrechtlichen Angelegenheiten
ist die Berufung nur zulässig, wenn der Streitwert der zuletzt aufrechterhal-
tenen Rechtsbegehren mindestens Fr. 10'000.00 beträgt (Art. 308 Abs. 2

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ZPO). Dieser Streitwert ist vorliegend erreicht. Die weiteren Eintretensvo-
raussetzungen sind ebenfalls erfüllt, insbesondere wurde die Berufungsfrist
eingehalten.
1.2.
Gemäss Art. 313 Abs. 1 ZPO kann in der Berufungsantwort Anschlussbe-
rufung erhoben werden. Von dieser Möglichkeit machte der Kläger fristge-
recht Gebrauch.
2.
2.1.
Mit Berufung können die unrichtige Rechtsanwendung und die unrichtige
Feststellung des Sachverhaltes geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO).
Das Obergericht kann aufgrund der Akten entscheiden (Art. 316 Abs. 1
ZPO).
2.2.
Neue Tatsachen und Beweismittel können im Berufungsverfahren nur noch
berücksichtigt werden, wenn sie ohne Verzug vorgebracht werden und trotz
zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden
konnten (Art. 317 Abs. 1 ZPO).
3.
Der Kläger war ab dem 1. September 2015 bei der Beklagten als Ge-
schäftsführer angestellt (angefochtener Entscheid E. 4.2.1.1). Die Beklagte
kündigte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger mit Schreiben vom 29. Ja-
nuar 2018 per 31. Juli 2018. Mit Schreiben vom 9. Mai 2018 wurde der
Kläger per sofort freigestellt (angefochtener Entscheid E. 6.1). Gemäss
dem Anstellungsvertrag vom 23. Juni 2015 war einerseits ein Fixgehalt von
Fr. 185'000.00 und andererseits ein variabler Bonus vereinbart, wobei die
variablen Bonusziele zusammen mit dem Budget des Folgejahres festge-
legt werden sollten (angefochtener Entscheid E. 4.2.2.1). Vorliegend ist
strittig, ob und in welcher Höhe dem Kläger für die Jahre 2017 und 2018
Bonusansprüche zustehen.
4. Bonus 2017
4.1.
In Bezug auf den Bonus für das Jahr 2017 ist unbestritten, dass die schrift-
lich vereinbarten Ziele (Sales und EBIT) nicht erreicht wurden (angefochte-
ner Entscheid E. 4.2.1.1). Umstritten ist hingegen, ob die ursprüngliche
Zielvereinbarung für das Jahr 2017 mündlich abgeändert bzw. ergänzt wor-
den ist, indem C., damaliger Verwaltungsratspräsident der Beklagten, dem
Kläger einen «sehr grossen Bonus» versprochen habe, sollte ihm die Über-
nahme der G. (nachfolgend «G.») gelingen (angefochtener Entscheid E. 4).

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4.2.
Gemäss Art. 8 ZGB hat, wo es das Gesetz nicht anders bestimmt, derjenige
das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr
Rechte ableitet. Als Regelbeweismass gilt der volle Beweis. Dieser ist er-
bracht, wenn das Gericht nach objektiven Gesichtspunkten von der Wahr-
heit einer Behauptung und damit vom Vorliegen einer Tatsache voll über-
zeugt ist. Zum Vollbeweis muss genügen, dass vernünftigerweise von der
Wahrheit einer Behauptung auszugehen ist, mithin kein die Lebensverhält-
nisse klar überschauender Mensch noch zweifelt. Dafür reicht es aus, wenn
das Vorliegen einer Tatsache mit an Sicherheit grenzender Wahrschein-
lichkeit feststeht, selbst wenn eine abweichende Möglichkeit nicht völlig
auszuschliessen ist (WALTER, in: Berner Kommentar, 2012, N. 134 und 136
zu Art. 8 ZGB). Dem Beweisgegner steht der Gegenbeweis offen, indem er
beim Gericht Zweifel an der Wahrheit der tatsächlichen Behauptung der
beweisbelasteten Partei weckt und damit den Hauptbeweis erschüttert. Der
Gegenbeweis gelingt bereits, wenn er den Hauptbeweis erschüttert, nicht
erst, wenn das Gericht die Gegendarstellung für wahr hält (WALTER, a.a.O.,
N. 66 f. zu Art. 8 ZGB).
Das Gericht bildet sich seine Überzeugung nach freier Würdigung der Be-
weise (Art. 157 ZPO). Dabei sind die Beweismittel und der weitere Tatsa-
chenstoff nach richterlicher Überzeugung zu bewerten, ohne dass dabei
förmliche Regeln für die Überzeugungskraft der einzelnen Beweismittel zu
beachten wären (HASENBÖHLER, in: Sutter-Somm Thomas/Hasenböhler
Franz/Leuenberger Christoph [Hrsg.], Kommentar zur Schweizerischen Zi-
vilprozessordnung [ZPO-Komm.], 3. Aufl. 2016, N. 5 ff. zu Art. 157 ZPO).
Die Beweiskraft der vorhandenen Beweismittel ist auch in ihrem gegensei-
tigen Verhältnis zu bestimmen und die Beweise sind in ihrer Gesamtheit zu
würdigen. Bei der Beweiswürdigung darf auch das Verhalten der Parteien
im Prozess berücksichtigt werden. Die Beweiswürdigung beeinflussen kön-
nen insbesondere widersprüchliche Parteibehauptungen, die Art und
Weise der Auskunftserteilung, das Verweigern von Informationen, das Vor-
enthalten oder Beseitigen von Beweismitteln oder der Widerruf eines Ge-
ständnisses ohne einleuchtenden Grund (HASENBÖHLER, a.a.O., N. 16 und
N. 19 zu Art. 157 ZPO).
4.3.
Die Vorinstanz prüfte die Frage, ob C. dem Kläger einen «sehr grossen
Bonus» versprochen hat, indem sie sowohl die unbestrittenen Tatsachen
als auch bezüglich der bestrittenen Tatsachen Urkunden, Zeugenaussagen
und Parteiaussagen einzeln und gemeinsam würdigte. Die Berufung richtet
sich gegen das Ergebnis der vorinstanzlichen Tatsachen- und Beweiswür-
digung.

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4.4. Würdigung der «unbestrittenen Tatsachen»
4.4.1.
Die Vorinstanz erwog, im Jahre 2017 sei das Geschäftsergebnis der Be-
klagten schlecht gewesen. Dies spreche zwar weder für noch gegen die
jeweilige Sachdarstellung der Parteien, sei indessen relevant für die Be-
deutung der Übernahme der G. (angefochtener Entscheid E. 4.2.1.1). Dass
die Parteien in Bezug auf das Gelingen der Übernahme der G. nicht schrift-
lich einen Bonus vereinbart und diesen auch nicht beziffert hätten, spreche
eher für die Sachdarstellung der Beklagten (angefochtener Entscheid E.
4.2.1.2 f.).
4.4.2.
Mit der Berufung bringt die Beklagte vor, das schlechte Geschäftsergebnis
und Nichterreichen der vereinbarten Ziele legten nahe, dass der Kläger kei-
nen Bonusanspruch habe (Berufung S. 6). Das Fehlen einer schriftlichen
Vereinbarung sei sodann ein klarer Beweis dafür, dass es keine entspre-
chende Vereinbarung gegeben habe (Berufung S. 6 f.).
4.4.3.
Mit der Berufungsantwort entgegnet der Kläger, der Betriebsverlust habe
nichts mit dem dem Kläger zugesicherten Bonus zu tun, da der fragliche
Bonus alleine von der Übernahme der G. abhängig gemacht worden sei.
Das Fehlen einer schriftlichen Vereinbarung schliesse eine entsprechende
Bonusvereinbarung nicht aus. Beispielsweise sei die Zielvereinbarung für
den Bonus 2016 auch auf mündlicher Basis getroffen worden (Berufungs-
antwort S. 4).
4.4.4.
Da der fragliche Bonus lediglich von der Übernahme der G. abhängig ge-
wesen sein soll, ist der Vorinstanz beizupflichten, wonach das schlechte
Geschäftsergebnis weder für noch gegen die jeweilige Sachdarstellung der
Parteien spricht.
Der Umstand, dass keine schriftliche Vereinbarung bzw. Bestätigung be-
züglich des «sehr grossen Bonus» vorliegt, spricht demgegenüber eher ge-
gen das mündliche Versprechen eines sehr grossen Bonus, da die Parteien
die Bonusvereinbarungen ansonsten stets schriftlich festgehalten hatten
(vgl. act. 3 f.; act. 32; Klagebeilage 2, 5, 6, 7; vgl. auch unten E. 4.5.2 ff.).
Entgegen den Ausführungen des Klägers gilt dies auch für das Geschäfts-
jahr 2016, für welches die Beklagte dem Kläger die Bonusziele mit dem
Schreiben «Compensation 2016» schriftlich bestätigte (Klagebeilage 6; an-
gefochtener Entscheid E. 4.2.2.4.1). Der Kläger führt zwar richtig an (Beru-
fungsantwort S. 4), dass er die Bonusziele für das Jahr 2016 nicht unter-
schrieben hat – beim entsprechenden Schreiben handelt es sich um eine
einseitige schriftliche Bestätigung seitens des damaligen Verwaltungsrats-
präsidenten der Beklagten (Klagebeilage 6; angefochtener Entscheid

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E. 4.2.2.4.1). Dennoch indiziert das Schreiben zusammen mit den weiteren
schriftlichen Bonusvereinbarungen für die anderen Geschäftsjahre, dass
die Parteien bzw. zumindest die Beklagte bestrebt waren, die vereinbarten
Bonusziele jeweils schriftlich festzuhalten (vgl. act. 82, 86; Klagebeilagen
2, 5, 6, 7). Auch wenn das Fehlen einer schriftlichen Vereinbarung eher
gegen das mündliche Versprechen eines sehr grossen Bonus spricht, ist
entgegen der Beklagten daraus allerdings noch nicht im Sinne eines «kla-
ren Beweises» erstellt, dass es keine entsprechende Vereinbarung gege-
ben hat.
4.5. Würdigung der Urkunden
4.5.1. Anstellungsvertrag (Klagebeilage 2)
4.5.1.1.
Die Vorinstanz erwog, im Anstellungsvertrag vom 23. Juni 2015 sei das
Salär in Artikel 11 wie folgt geregelt worden:
Artikel 11 Salär
Der Angestellte erhält ein jährliches Fixgehalt von CHF 185'000.-- ausbezahlt in 13 Raten.
Zusätzlich erhält der Arbeitnehmer einen variablen Bonus, von nominal 50% des Fixgehal-
tes. Dieser wird, basierend auf der Zielerreichung, mit dem März-Gehalt im Folgejahr nach
Jahresabschlussabsegnung durch den Verwaltungsrat ausbezahlt.
Die variablen Bonus-Ziele werden zusammen mit dem Budget des Folgejahres festgelegt
(siehe Side Letter Incentive plan 2015).
Eine Salär-Neuverhandlung wird im März 2016 durchgeführt.
Es sei damit erstellt, dass ein Bonusanspruch dann bestanden habe, wenn
die Bonusziele erreicht worden seien. In Bezug auf die Festlegung der Bo-
nusziele sei vertraglich keine Schriftlichkeit vorgesehen gewesen (ange-
fochtener Entscheid E. 4.2.2.1).
4.5.1.2.
Ob die Parteien mit dieser Vertragsbestimmung einen Schriftlichkeitsvor-
behalt vereinbaren wollten, wie es die Beklagte vorbringt (Berufung S. 7),
der Kläger aber abstreitet (Berufungsantwort S. 4 f.), kann offengelassen
werden. Denn dem Kläger gelingt der Nachweis einer entsprechenden
mündlichen Vereinbarung nicht, wie nachfolgend aufgezeigt wird.
4.5.2. Side Letter Incentive Plan 2015 (Klagebeilage 5)
4.5.2.1.
Die Vorinstanz erwog, im von beiden Parteien unterzeichneten Side Letter
Incentive Plan 2015 seien die Bedingungen für einen Bonusanspruch so-
wie dessen Berechnung festgehalten worden. Dem Kläger sei ein nicht an
finanzielle Ziele geknüpfter und damit garantierter Bonusanteil pro rata ga-
rantiert worden. Damit habe es für den Kläger bereits im Jahr 2015 neben

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einem leistungsunabhängigen Bonus schriftlich fixierte Zielvorgaben für
weitere Bonuszahlungen gegeben (angefochtener Entscheid E. 4.2.2.2).
4.5.2.2.
Der Side Letter Incentive Plan 2015 spricht weder dafür, dass die Parteien
die behauptete mündliche Bonusvereinbarung abgeschlossen haben, noch
für das Gegenteil. Indessen spricht der Umstand, dass die Bonusvereinba-
rung bzw. die Zielvorgaben für das Geschäftsjahr 2015 – wie auch jene für
die Geschäftsjahre 2016 und 2017 (vgl. nachstehend E. 4.5.4 f.) sowie das
Geschäftsjahr 2018 (vgl. unten E. 5) – stets schriftlich festgehalten wurden,
durchaus für die Sachdarstellung der Beklagten und gegen jene des Klä-
gers. Nachdem die Parteien die bonusrelevanten Zielvorgaben stets schrift-
lich festgehalten hatten, erscheint es ungewöhnlich und wenig glaubhaft,
dass im Geschäftsjahr 2017 auf einmal für einen «sehr grossen Bonus» nur
eine mündliche Vereinbarung abgeschlossen worden sein soll (vgl. auch
vorne E. 4.4.4).
4.5.3. Side Letter (Antwortbeilage 5)
4.5.3.1.
Im Side Letter vom 20. Juni 2015 ist Folgendes festgehalten worden:
(…)
The role as GF at B. incorporate both the GF and the CEO role. In this position, possible
complementary acquisitations, directly influencing B., will be realized. The GF / CEO role will
enable the participation in any future stock-options, warranty or raising of external capital.
The objectives for the upcoming year's variable compensation-package shall be defined and
agreed upon together with the sign off of the yearly Budget by the board, no later than, and
together with, the closing of this current year's results.
(…)
Daraus zieht die Vorinstanz den Schluss, dass Akquisitionen, die die Be-
klagte beeinflussten, bewertet würden. Die Beklagte habe damit klar zum
Ausdruck gebracht, dass Akquisitionen zugunsten der Beklagten einen
Wert hätten und zum Vorteil des Klägers gereichten. Dies spreche für die
Sachdarstellung des Klägers (angefochtener Entscheid E. 4.2.2.3).
4.5.3.2.
Der Beklagten ist beizupflichten (vgl. Berufung S. 8), dass der Hinweis im
Side Letter die vom Kläger behauptete mündliche Bonusvereinbarung nicht
belegt und entgegen seiner Darstellung (Berufungsantwort S. 5) auch nicht
indiziert. Solches ist bereits aus chronologischen Gründen nicht möglich.
Allerdings wird aus dem Side Letter ersichtlich, dass mögliche ergänzende
Akquisitionen durchaus von Bedeutung für die Beklagte gewesen sein kön-

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nen (Klageantwortbeilage 5), woraus eine mögliche Motivation der Beklag-
ten zur Abgabe eines Bonusversprechens abgeleitet werden kann. Allein
eine mögliche Motivation lässt jedoch das behauptete mündliche Bonus-
versprechen nicht begründen und belegen.
4.5.4. Compensation 2016 (Klagebeilage 6)
4.5.4.1.
Die Vorinstanz erwog, im Schreiben des damaligen Verwaltungsratspräsi-
denten der Beklagten an den Kläger «Compensation 2016» vom 22. Feb-
ruar 2016 seien die variablen Bonusziele neu festgelegt worden. Die feh-
lende Unterzeichnung durch den Kläger deute auf den Bestand des vom
Kläger geschilderten zu Beginn der Anstellung zwischen ihm und dem Ver-
waltungsratspräsidenten bestehenden Vertrauensverhältnisses, sodass
nachvollziehbar sei, dass das Versprechen eines sehr grossen Bonus be-
züglich der Übernahme der G. nicht schriftlich fixiert worden sei (angefoch-
tener Entscheid E. 4.2.2.4.1). Für das Jahr 2016 hätte dem Kläger aufgrund
der erreichten Zielvorgaben eigentlich lediglich ein Bonus von Fr. 10'823.00
zugestanden, ihm seien aber aus freiwilligen Stücken noch einmal rund
Fr. 25'000.00 zusätzlich ausbezahlt worden. Damit sei erstellt, dass ein Ab-
weichen von den schriftlich definierten Zielvorgaben auch ohne schriftliche
Vereinbarung habe erfolgen können (angefochtener Entscheid
E. 4.2.2.4.2). Hinzu komme, dass in diesen Zeitraum die erfolgreiche Über-
nahme der H. stattgefunden habe, bei welcher sich der Kläger sehr enga-
giert habe (angefochtener Entscheid E. 4.3.1).
4.5.4.2.
Wie vorne bereits ausgeführt, spricht der Umstand, dass die Parteien die
Bonusvereinbarungen und namentlich die Ziele jeweils schriftlich festhiel-
ten – wenn auch bloss im Rahmen einer von C. unterschriebenen Bestäti-
gung wie im Jahre 2016 (Klagebeilage 6) –, gegen das mündliche Verspre-
chen eines sehr grossen Bonus für die Übernahme der G. (vorne E. 4.4.4
und 4.5.2.2).
Aus der fehlenden Unterzeichnung des Schreibens «Compensation 2016»
durch den Kläger kann nicht auf das Bestehen eines derartigen Vertrau-
ensverhältnisses zwischen den Parteien geschlossen werden, welches es
nachvollziehbar erscheinen liesse, dass das Versprechen eines sehr gros-
sen Bonus bei Gelingen der Übernahme der G. lediglich mündlich und nicht
schriftlich abgegeben worden wäre. Denn auch bei einem allfällig beste-
henden Vertrauensverhältnis wäre aufgrund der Schriftlichkeit der Zielver-
einbarungen in den Vorjahren – wenn auch nicht ausnahmslos in der Form
der einfachen Schriftlichkeit nach Art. 13 OR –, eher zu erwarten, dass auch
eine entsprechende Bonusvereinbarung bezüglich der Übernahme der G.
schriftlich fixiert worden wäre, wenn auch nur im Rahmen eines einseitig
unterzeichneten Bestätigungsschreibens seitens des damaligen Verwal-

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tungsratspräsidenten der Beklagten. Selbst wenn jedoch ein entsprechen-
des Vertrauensverhältnis vorgelegen hätte, würde dies allenfalls nur die
Form der Mündlichkeit erklären und nichts darüber aussagen, ob überhaupt
ein entsprechendes Bonusversprechen abgegeben worden ist.
In Bezug auf den im Jahre 2016 zusätzlich ausbezahlten Bonus in der Höhe
von Fr. 25'000.00 bringt die Beklagte vor, dass es an einem Zusammen-
hang zur Übernahme der H. fehle (Berufung S. 9 f.). Hierzu ist anzumerken,
dass im vorinstanzlichen Verfahren die Beklagte bereits in der Duplik aus-
führte, dass diese Zahlung «aus freiwilligen Stücken» bzw. als «Goodwill»
erfolgt sei, weil C. den Kläger habe motivieren wollen (act. 84): Weder legt
der Kläger im Rechtsmittelverfahren dar noch ist ersichtlich, dass er diese
Ausführungen der Beklagten im vorinstanzlichen Verfahren noch vor dem
Aktenschluss oder als zulässiges Novum bestritten hat. Er machte vor dem
Aktenschluss auch nicht geltend, dass diese Zahlung im Zusammenhang
mit der H. gestanden hätte. Erst anlässlich seiner Befragung – und damit
zu spät – stellte der Kläger einen Zusammenhang zur H. her (act. 141).
Dementsprechend ist entgegen den klägerischen Ausführungen im Rechts-
mittelverfahren (Berufungsantwort S. 7) nicht von einem Zusammenhang
zwischen der freiwilligen Bonuszahlung in der Höhe von Fr. 25'000.00 und
der Übernahme der H. auszugehen. Dass es der Beklagten als Arbeitge-
berin darüber hinaus freistand, unbekümmert jeglicher Formalitäten weitere
Boni auszusprechen, stellt sodann eine Selbstverständlichkeit dar, die we-
der für noch gegen die Sachdarstellung des Klägers spricht.
4.5.5. Compensation 2017 (Klagebeilage 7)
Bezüglich der vorinstanzlichen Ausführungen zum Compensation-Schrei-
ben 2017 (Klagebeilage 7; angefochtener Entscheid E. 4.2.2.5), kann auf
das bisher zur Schriftlichkeit Gesagte verwiesen werden (vgl. vorne
E. 4.4.4 und 4.5.2.2). Darüber hinaus leiten auch die Parteien nichts Neues
aus dem entsprechenden Schreiben ab (Berufung S. 10; Berufungsantwort
S. 7). Dass die Parteien bestrebt waren, die jährlichen Bonusregelungen
und Zielvorgaben schriftlich festzuhalten – wenn auch nicht zwingend in der
Form der einfachen Schriftlichkeit nach Art. 13 OR – spricht eher für das
Vorbringen der Beklagten, schliesst eine mündliche Bonusvereinbarung in-
dessen nicht kategorisch aus.
4.5.6. E-Mails vom 15. Mai, 9. September und 10. Oktober 2017 (Rep-
likbeilagen 3–5)
Entgegen den Ausführungen der Beklagten (Berufung S. 10 f.) kann aus
besagten E-Mails nicht abgeleitet werden, der Kläger habe nie nach einem
Bonus gefragt und eine mündliche Vereinbarung nie thematisiert, zumal
belegt ist, dass der Kläger in anderen E-Mails (vgl. unten E. 4.5.8 und
4.5.11) entsprechend nachgefragt hatte.

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Ebensowenig spricht umgekehrt aber der Umstand, dass C. die Arbeit des
Klägers in diesen E-Mails lobte, für die klägerische Sachdarstellung (vgl.
aber Berufungsantwort S. 8). Denn Mitarbeiter können für ihre Arbeit ge-
nauso gut gelobt werden, wenn keine Bonusvereinbarung besteht. Dass
ein schlechter Geschäftsgang die Auszahlung von Boni nicht ausschliesst,
stellt sodann ebenfalls eine Selbstverständlichkeit dar, die vorliegend die
mündliche Vereinbarung eines «sehr grossen Bonus» weder nahelegt noch
ausschliesst.
4.5.7. Kündigungsschreiben (Klagebeilage 8)
Zwar schliesst die Vorinstanz aus dem Kündigungsschreiben vom 29. Ja-
nuar 2018, dass der Kläger und der damalige Verwaltungsratspräsident der
Beklagten per Du gewesen seien und das Verhältnis auch am Schluss
freundlich gewesen sei (angefochtener Entscheid E. 4.2.2.7). Inwiefern
dies für die Frage, ob die Parteien für die Übernahme der G. mündlich einen
«sehr grossen Bonus» vereinbart haben sollen, relevant sein soll, ist jedoch
nicht ersichtlich, wie die Beklagte zu Recht vorbringt (Berufung S. 11).
Selbst wenn ein erhöhtes Vertrauensverhältnis vorgelegen hätte, wie es
der Kläger ausführt (Berufungsantwort S. 9), spräche das weder dafür noch
dagegen.
4.5.8. E-Mail vom 23. Februar 2018 (Klagebeilage 9)
4.5.8.1.
Die Vorinstanz erwog, der Kläger habe in der E-Mail vom 23. Februar 2018
an C. Folgendes ausgeführt:
Personelles:
- Wie ist der Stand meines Zwischenzeugnisses?
- Dann fehlt mir auch noch eine Aussage zum "sehr grossen Bonus" von Deiner Seite
- (…)
Die Erwähnung des «sehr grossen Bonus» in Anführungs- und Schlusszei-
chen deute darauf hin, dass dies seinerzeit eine Äusserung von C. gegen-
über dem Kläger gewesen sei. Das Versprechen eines «sehr grossen Bo-
nus», ohne diesen näher zu konkretisieren, sei in der Geschäftswelt aus-
sergewöhnlich, sodass gerade diese Wortwahl besonders in Erinnerung
geblieben sein dürfte und auch nach längerer Zeit als Zitat habe wiederge-
geben werden können. Der Zeitpunkt der Anfrage sei nachvollziehbar: Zum
einen sei vertraglich festgehalten worden, dass der Bonus mit dem März-
gehalt des Folgejahres ausbezahlt würde; und zum anderen habe sich der
Kläger im gekündigten Arbeitsverhältnis befunden. In den Akten sei keine
Antwort der Beklagten auf die E-Mail des Klägers zu finden; und eine münd-
liche Erwiderung werde seitens der Beklagten nicht behauptet. Es wäre da-
von auszugehen, dass sich die Beklagte entschieden gegen eine Verpflich-
tung zu einer sehr grossen Bonuszahlung gewehrt hätte, wenn der Kläger

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einen solchen für sich beanspruche, ohne dass die Beklagte diesen vor-
gängig in Aussicht gestellt gehabt hätte (angefochtener Entscheid
E. 4.2.2.8).
4.5.8.2.
Mit der Berufung bringt die Beklagte vor, der Kläger habe mit E-Mail vom
28. [recte: 23.] Februar 2018 erstmals das vermeintliche Bonusversprechen
thematisiert und C. «nach einer Aussage dazu» gefragt. Daraus werde er-
sichtlich, dass der Kläger selber nicht von einer Vereinbarung ausgegan-
gen sei, sondern vermutlich gehofft habe, dass sich der Verwaltungsrat wie
im Vorjahr (2016) «gnädig zeigen würde» (Berufung S. 11). Der Schluss
der Vorinstanz, der Kläger habe sich an einen genauen Wortlaut erinnert,
sei falsch. C. habe in geschäftlichen Fragen stets in Englisch kommuniziert
und verwende, wenn er Deutsch spreche, keine Adjektive wie im fraglichen
Zitat. Das Fehlen einer Antwort spreche nicht für den Kläger, habe sich die
Beklagte doch mangels Forderung gar nicht wehren müssen (Berufung
S. 12). Der Kläger habe lediglich die Hoffnung ausgedrückt, noch etwas zu
bekommen (Berufung S. 13).
4.5.8.3.
Mit der Berufungsantwort entgegnet der Kläger, C. und er hätten sich re-
gelmässig in deutscher Sprache unterhalten. Das Bonusversprechen sei
anlässlich eines Telefonats in deutscher Sprache abgegeben worden (Be-
rufungsantwort S. 9 f.). Der Kläger habe bereits kurz nach Abschluss des
Übernahmevertrages mit der G. – also noch im Jahr 2017 – und am 24.
Januar 2018 mündlich das Bonusversprechen thematisiert. Er sei aber mit
der Aussage «abgespiesen» worden, momentan sei kein Geld für die Aus-
zahlung des versprochenen Bonus vorhanden. Es dürfte normal sein, nicht
gleich mit einer Forderung aufzuwarten, sondern zuerst höflich nachzufra-
gen (Berufungsantwort S. 9). Dass er trotz mehrmaligem Nachfragen nie
eine schriftliche Antwort seitens der Beklagten erhalten habe, spreche sehr
wohl für seine Darstellung (Berufungsantwort S. 10).
4.5.8.4.
Um die E-Mail vom 23. Februar 2018 zu würdigen, sind die entsprechenden
Parteibehauptungen im vorinstanzlichen Verfahren heranzuziehen:
Im vorinstanzlichen Verfahren brachte der Kläger vor, er habe sich mit sei-
ner E-Mail vom 23. Februar 2018 erstmals schriftlich nach dem ihm zu-
stehenden «sehr grossen Bonus» erkundigt (act. 5). Er habe bereits zuvor,
am 24. Januar 2018, und auch danach, und zwar am 27. Februar, am
19. März, am 13. April und 9. Mai 2018 mit C. telefoniert (so in der Klage
act. 5) bzw. sich mit C. getroffen (so anlässlich der Hauptverhandlung act.
128; vgl. dazu auch nachstehend E. 4.7) und über den Bonus 2017 gespro-
chen. Gegenüber dem Kläger sei nicht mit einem Wort erwähnt worden,

- 13 -
dass er gar keinen Anspruch auf diesen Bonus habe (act. 5). In den Ge-
sprächen zwischen November 2017 und dem 9. Mai 2018 habe C. lediglich
gesagt, er habe kein Geld, um dem Kläger diesen Bonus auszubezahlen
(act. 58).
Die Beklagte brachte vor, mit der Formulierung in der E-Mail vom 23. Feb-
ruar 2018 halte der Kläger de facto selber fest, dass es keinerlei präzise
Abmachungen gegeben habe, hätte er doch sonst eine konkrete Forderung
gestellt (act. 36). Ein Bonusanspruch für das Jahr 2017 sei immer bestritten
worden, sonst wäre er ja zu Beginn des Jahres 2018 ausbezahlt worden
(act. 39). Am 18. Mai 2018 habe C. dem Kläger mitgeteilt, dass er seine
Jahresziele 2017 nicht erreicht habe und keinen Bonus erhalte (act. 36). Es
werde bestritten, dass dem Kläger für die Übernahme der G. ein «sehr
grosser Bonus» in Aussicht gestellt worden sei (act. 82).
Selbst nach den Ausführungen des Klägers hat sich dieser mit besagter
E-Mail vom 23. Februar 2018 erstmals schriftlich nach dem ihm angeblich
zustehenden «sehr grossen Bonus» für die Übernahme der G. erkundigt.
Die E-Mail selber belegt allerdings nicht, dass C. dem Kläger mündlich für
die Übernahme der G. einen «sehr grossen Bonus» versprochen hat. Der
Kläger bittet darin lediglich nach einer «Aussage zum 'sehr grossen Bo-
nus'» (Klagebeilage 9). In der E-Mail wird weder ein Zusammenhang zur
Übernahme der G. erwähnt, noch, dass seitens C. ein entsprechendes ver-
bindliches Bonusversprechen abgegeben worden wäre (Klagebeilage 9).
Dennoch ist der Vorinstanz beizupflichten, dass die Setzung der Worte
«sehr grosser Bonus» in Anführungs- und Schlusszeichen darauf hindeu-
ten könnte, dass dies seinerzeit eine Äusserung des Adressaten der E-Mail
gegenüber dem Kläger gewesen sein könnte. Dem diesbezüglichen Ein-
wand der Beklagten, C. habe in geschäftlichen Angelegenheiten stets auf
Deutsch kommuniziert, ist entgegenzuhalten, dass er nicht aufzeigt, wo im
erstinstanzlichen Verfahren er eine entsprechende Behauptung aufgestellt
hat. Zudem sind beispielsweise auch der Arbeitsvertrag (Klagebeilage 2),
die Freistellungserklärung (Klagebeilage 10) und das Kündigungsschrei-
ben (Klagebeilage 8) auf Deutsch verfasst. Auch der Vorschlag zum Incen-
tive Program 2018 ist – abgesehen vom Titel und des Wortes «Shipment»
– auf Deutsch verfasst (Klagebeilage 12), sodass die Abgabe eines Bonus-
versprechens auf Deutsch nicht ausgeschlossen erscheint. Wenn der
Sachdarstellung des Klägers gefolgt würde, ist allerdings nicht nachvoll-
ziehbar, weshalb in der E-Mail festgehalten wird, dass dem Kläger noch
«eine Aussage» zum «sehr grossen Bonus» fehlt. Denn gemäss der Sach-
darstellung des Klägers sei er zuvor bereits mehrfach «abgespiesen» wor-
den mit der Antwort, dass kein Geld für einen solchen Bonus zur Verfügung
stehe, sodass er eine entsprechende «Aussage» bereits erhalten gehabt
hätte. Es ist daher nicht klar, weshalb ihm «eine Aussage» zum Bonus ge-
fehlt haben soll. Jedenfalls belegt die E-Mail vom 23. Februar 2018 die
Sachdarstellung des Klägers nicht eindeutig, widerlegt sie aber auch nicht.

- 14 -
Die E-Mail vom 23. Februar 2018 ist indessen auch mit der Sachdarstellung
der Beklagten vereinbar. Die E-Mail könnte dahingehend verstanden wer-
den, dass der Kläger wissen wollte, ob er auch dieses Jahr einen Bonus
erhalte – sei es aufgrund der schriftlichen Vereinbarungen oder im Zuge
einer freiwilligen Sonderzahlung. Den Bonus hätte er deshalb als «sehr
gross» bezeichnet, weil sein bisheriger Bonus in den vorherigen Jahren als
«sehr gross» betrachtet werden könne und er gehofft habe, trotz erfolgter
Kündigung wiederum einen «sehr grossen Bonus» zu erhalten. Mit dieser
Betrachtungsweise vereinbar ist auch der Umstand, dass die Beklagte nicht
auf die E-Mail antwortete, weil sie eben nicht davon ausging, dass ein Bo-
nusanspruch bestand, sondern der Kläger lediglich hoffte, dass es auch
nach der Kündigung nochmals eine freiwillige Bonuszusatzzahlung gebe
und die Beklagte zur Beurteilung dieser Frage zunächst das Vorliegen des
definitiven Jahresabschlusses habe abwarten wollen.
4.5.9. Freistellungserklärung (Klagebeilage 10)
Zu Recht erwog die Vorinstanz, dass die Freistellungserklärung vom 9. Mai
2018 weder für noch gegen die Sachdarstellung des Klägers spreche (an-
gefochtener Entscheid E. 4.2.2.9). Der Umstand, dass in der Freistellungs-
erklärung vom behaupteten Bonus keine Rede ist, spricht entgegen der Ar-
gumentation der Beklagten (Berufung S. 13) nicht für sie. Zwar wäre es
durchaus denkbar, einen allfälligen Bonus in der Freistellungserklärung zu
erwähnen, wenn es einen gegeben hätte. Zwingend ist dies jedoch nicht,
sodass aus der fehlenden Erwähnung weder etwas für eine entsprechende
Bonusvereinbarung noch gegen eine solche abgeleitet werden kann.
4.5.10. Schreiben vom 18. Mai 2018 (Klagebeilage 13)
4.5.10.1.
Die Vorinstanz erwog, im Schreiben des damaligen Verwaltungsratspräsi-
denten der Beklagten an den Kläger vom 18. Mai 2018 werde festgehalten,
dass die Ziele 2017 nicht erreicht worden seien. Sodann werde als Rand-
notiz ausgeführt, dass die Akquisition der G. am 15. September 2018 statt-
gefunden habe und nicht Teil des Incentive Plans 2017 gewesen sei. Zu-
dem hätte sich das Ergebnis nicht geändert, wäre die G. anteilig einbezo-
gen worden. Die Ausführungen im Schreiben des damaligen Verwaltungs-
ratspräsidenten der Beklagten sprächen nicht für deren Sachdarstellung.
Seitens des Klägers werde gar nicht behauptet, dass die Übernahme der
G. Teil des Incentive Plan 2017 gewesen sei (angefochtener Entscheid
E. 4.2.2.10).
4.5.10.2.
Dem Kläger ist beizupflichten (Berufungsantwort S. 10), dass der Umstand,
wonach dieses Schreiben in englischer Sprache verfasst ist, entgegen den
Ausführungen der Beklagten (vgl. Berufung S. 14) nicht belegt, in welcher
Sprache die Parteien mündlich jeweils kommunizierten, zumal die Beklagte

- 15 -
nicht aufzeigt, eine entsprechende Behauptung bereits im vorinstanzlichen
Verfahren vorgebracht zu haben. Ausserdem ist der Vorschlag zum Incen-
tive Program 2018 – abgesehen vom Titel und dem Wort «Shipment» – auf
Deutsch verfasst (Klagebeilage 12), womit widerlegt ist, dass C. bezüglich
Bonusbelange ausschliesslich auf Englisch kommunizierte. Dem Schrei-
ben vom 18. Mai 2018 lässt sich immerhin entnehmen, dass die Beklagte
einen zusätzlichen Bonusanspruch des Klägers und damit implizit das Be-
stehen einer mündlichen Zusatzvereinbarung für die Übernahme der G. be-
streitet.
4.5.11. E-Mails vom 28. und 29. Mai 2018 (Klagebeilage 11)
4.5.11.1.
Die Vorinstanz erwog, der Kläger habe sich bei der Personalleiterin nach
dem Bonus erkundigt und zugegeben, dass ihn der Verwaltungsratspräsi-
dent bisher damit vertröstet habe, kein Geld für einen sehr grossen Bonus
zu haben. Diese Offenheit des Klägers spreche für seine Glaubwürdigkeit
bzw. seine Sachdarstellung (angefochtener Entscheid E. 4.2.2.11).
4.5.11.2.
Mit E-Mail an F. vom 29. Mai 2018 schrieb der Kläger (Klagebeilage 11):
Hoi F.
gemäss Arbeitsvertrag, resp. der Zusatzvereinbarung "Compensation 2017" vom
20.02.2017 stehen mir 60% Bonus bei Zielerreichung zu, basierend auf dem Jahresgehalt
von 185'000 CHF.
Für 2018 hat C. mir keine Ziele vorgegeben, somit sind es 7/12 von 60%.
Für die Übernahme der G. hatte mir C. einen "sehr grossen Bonus" im Erfolgsfall verspro-
chen. Ich habe ihm schon vor Monaten gesagt, dass dies für mich bedeutet, dass der Bo-
nus für das Erreichen dieser Übernahme somit deutlich über 60% sein müsse. Er hat da-
raufhin lediglich gemeint, er hätte dafür kein Geld.
Entgegen den Vorbringen beider Parteien (Berufung S. 14; Berufungsant-
wort S. 11) ist der Vorinstanz zwar beizupflichten, dass diese E-Mail sich
mit der Sachdarstellung des Klägers vereinbaren lässt. Allerdings lässt sich
daraus nicht und schon gar nicht mit an Sicherheit grenzender Wahrschein-
lichkeit ableiten, dass die Beklagte, vertreten durch ihren damaligen Ver-
waltungsratspräsidenten, und der Kläger mündlich für eine erfolgreiche
Übernahme der G. einen «sehr grossen Bonus» vereinbart hatten. Gera-
desogut könnte der Kläger diese E-Mail, die erst nach seiner Kündigung
und Freistellung geschrieben wurde, einzig zum Zweck der Stärkung des
eigenen Standpunkts verfasst haben.
4.5.12. E-Mails vom 1. und 3. August 2018 (Antwortbeilage 6)
4.5.12.1.
Die Vorinstanz erwog, mit E-Mail vom 3. August 2018 habe die Beklagte
dem Kläger bestätigt, dass gestützt auf das Geschäftsergebnis keine Ziele
der vereinbarten und unterzeichneten Incentive-Pläne erreicht worden

- 16 -
seien und daher keine Bonusauszahlung erfolge. Das Ergebnis betreffe alle
Teilnehmer an den Incentive-Plänen 2017. Die Ausführungen der Beklag-
ten sprächen dafür, dass die ursprünglichen Ziele auch für den Kläger wei-
terhin gegolten hätten und nicht durch eine geänderte Zielvereinbarung be-
treffend Übernahme G. ersetzt worden seien. Dies schliesse aber nicht aus,
dass zusätzlich ein sehr grosser Bonus für das Zustandekommen der Über-
nahme der G. versprochen worden sei. Immerhin sei dem Kläger bereits im
Geschäftsjahr 2016 unabhängig von der vorgegebenen Zielerreichung ein
Bonus von Fr. 25'000.00 ausgerichtet worden (angefochtener Entscheid E.
4.2.2.12).
4.5.12.2.
Es wurde bereits ausgeführt, dass C. betreffend Bonus nicht nur auf Eng-
lisch kommunizierte (vgl. vorne E. 4.5.8.4 und 4.5.10.2). Der Beklagten ist
jedoch insofern beizupflichten, als dass aus der freiwilligen Zahlung im Jahr
2016 nicht geschlossen werden kann, dass im Jahr 2017 mündlich eine
verbindliche Zusatzvereinbarung hinsichtlich eines Bonus für die Über-
nahme der G. vereinbart wurde (vgl. vorne E.4.5.4.2). Die E-Mails sind so-
dann auch mit der Sachdarstellung der Beklagten vereinbar. In der E-Mail
vom 1. August 2018 hält der Kläger lediglich fest, er habe die Information
erhalten, dass C. es ablehne, ihm «die vertraglich zugesicherten Boni für
2017 und 2018» auszubezahlen (Klageantwortbeilage 6). Mit der von ihm
verfassten E-Mail vom 3. August 2018 gibt C. seine Ansicht wieder, wonach
keine der vereinbarten Ziele erreicht worden seien und daher kein Bonus
geschuldet sei (Klageantwortbeilage 6). Aus den E-Mails vom 1. und 3. Au-
gust 2018 lässt sich daher nichts Entscheidendes für den vorliegenden Fall
ableiten.
4.5.13. Schreiben des klägerischen Rechtsvertreters (Klagebei-
lage 14)
4.5.13.1.
Die Vorinstanz erwog, im Schreiben des Rechtsvertreters des Klägers an
die Beklagte vom 19. September 2018 werde namentlich Folgendes aus-
geführt (Klagebeilage 14):
Für das Jahr 2017 wurde ursprünglich ein Bonus, gemessen an den üblichen Finanzzielen,
vereinbart. Im Laufe des Jahre 2017 wurden die Ziele jedoch geändert, indem der Bonus von
der Übernahme der G. in Q. abhängig gemacht wurde. Bekanntlich hat diese Übernahme
stattgefunden und das Jahresziel 2017 ist somit erreicht. Herr A. wurde bei Erreichen dieses
Ziels ein 'sehr grosser Bonus' versprochen. Der maximale Bonus für das Jahr 2017 beträgt
CHF 166'500.00. Nachdem ein sehr grosser Bonus versprochen wurde, ist klar, dass für das
Jahr 2017, unabhängig vom Erreichen der andren Ziele, der maximale Bonus geschuldet ist.
Mit diesem Schreiben gebe der Kläger seine Ansicht wieder. Es handle sich
lediglich um eine Parteibehauptung. Die Behauptung sei aber von Anfang
an immer gleich gewesen sei, was die Glaubhaftigkeit der klägerischen

- 17 -
Sachdarstellung einerseits und die Glaubwürdigkeit des Klägers anderer-
seits unterstreiche. Dass das Schreiben durch die Beklagte offensichtlich
nicht beantwortet worden sei, stärke ihre Position nicht (angefochtener Ent-
scheid E. 4.2.2.13).
4.5.13.2.
Mit der Berufung bringt die Beklagte vor, die Vorinstanz verkenne, dass der
Kläger erstmals im September 2018 seine Ausführungen präzisiert habe
und eine betragsmässig klare Forderung gestellt habe (Berufung S. 15).
Der Kläger mache sich völlig unglaubwürdig, wenn er sich im Frühling 2018
zaghaft nach einem Bonus erkundige und dann Monate später erstmals
eine völlig überrissene Forderung stelle (Berufung S. 16). Es trifft zwar zu,
dass der Kläger zunächst keine konkret bezifferte Forderung gestellt, son-
dern lediglich einen «sehr grossen Bonus» verlangt hat. Dies macht aber
die Behauptung des Klägers, der damalige Verwaltungsratspräsident der
Beklagten habe ihm einen «sehr grossen Bonus» für die Übernahme der
G. versprochen, nicht unglaubhaft. Stattdessen ist der Vorinstanz insoweit
beizupflichten, dass der Kläger von Anfang an immer die gleiche Behaup-
tung aufgestellt hat, und zwar, dass ihm ein «sehr grosser Bonus» für die
Übernahme der G. versprochen worden sei. Inwiefern die Glaubwürdigkeit
eines Klägers darüber hinaus aber durch ein Schreiben eines Anwalts, der
die Interessen seines Mandanten zu vertreten hat, erhöht werden soll, ist
nicht nachvollziehbar.
4.6. Würdigung der Zeugenaussagen
Als Zeugen befragte die Vorinstanz E. und D.. In Bezug auf E. erwog die
Vorinstanz, dass dieser nichts zum Bonus 2017 und zur Übernahme der G.
habe aussagen können (angefochtener Entscheid E. 4.2.3.2). Dies blieb
seitens der Parteien im Berufungsverfahren unbestritten (vgl. Berufung S.
17; Berufungsantwort S. 13).
Strittig ist dagegen die Würdigung der Aussage des Zeugen D..
Die Vorinstanz erwog, es sei die Bestätigung des Zeugen wesentlich, dass
die Übernahme der G. für die Beklagte essentiell gewesen sei (angefoch-
tener Entscheid E. 4.2.3.1). Dies spreche als Indiz für die Sachdarstellung
des Klägers (angefochtener Entscheid E. 4.2.3.3). Mit der Berufung bringt
die Beklagte vor, aus den Aussagen von D. könnten keine Rückschlüsse
auf eine Bonusvereinbarung getroffen werden, da der Kläger die Verant-
wortung für Verluste in Millionenhöhe trage (Berufung S. 17 f.). Entgegen
der Beklagten bestätigt die Zeugenaussage von D. aber immerhin die
Wichtigkeit der Übernahme der G. für die Beklagte. Daraus könnte eine
allfällige Motivation zur Abgabe des behaupteten mündlichen Bonusver-
sprechens abgeleitet werden. Da die Zeugenaussage aber lediglich die Mo-
tivation zur Abgabe eines entsprechenden Bonusversprechens plausibili-
siert, die Abgabe selber im Weiteren aber nicht belegt, handelt es sich nur
um ein sehr schwaches Indiz zugunsten der Sachdarstellung des Klägers.

- 18 -
4.7. Würdigung der Parteiaussagen
4.7.1. Aussage von F.
Die Vorinstanz erwog, die Aussagen von F. fielen durch Nichtwissen und
Widersprüche auf. Die Personalleiterin habe anlässlich der Parteibefra-
gung den Eindruck erweckt, lieber nichts sagen zu wollen, als etwas, das
für die Beklagte im Prozess negativ gewertet werden könnte. F. erweise
sich als unglaubwürdig, weshalb ihre Ausführungen nicht gegen die Sach-
darstellung des Klägers zu werten seien (angefochtener Entscheid E.
4.2.4.1).
F. sagte unter anderem aus, bei der Beklagten als Personalleiterin ange-
stellt zu sein. Bei der Festlegung der Boni bzw. der Zieldefinierung für den
Kläger sei sie nicht involviert gewesen. Sie wisse nicht, wie diese Boni des
Klägers definiert worden seien. Sie wisse nicht, welche Bonusregelung für
den Kläger 2017 gegolten habe und ob diese Regelung im Verlauf des Jah-
res 2017 angepasst worden sei (act. 129). Ob sie damit mit Unwissen auf-
fiel bzw. betreffend andere vorliegend nicht entscheidende Details in einen
Widerspruch verfiel, wie die Vorinstanz erwog, kann offengelassen werden.
Denn F. konnte weder bestätigen noch ausschliessen, dass es mündliche
Abmachungen über den Bonus gegeben hat, da sie – wie sie selber aus-
sagte – nicht in die Bonusvereinbarungen involviert war. Demnach spricht
ihre Aussage entgegen den Vorbringen der Parteien (Berufung S. 18 f.; Be-
rufungsantwort S. 14) weder für das Vorliegen der behaupteten mündlichen
Bonusvereinbarung noch dagegen.
4.7.2. Aussage des Klägers
4.7.2.1.
Die Vorinstanz erwog, der Kläger habe anlässlich seiner Befragung ausge-
führt, die geschäftsabhängigen Ziele für das Jahr 2017 seien mit C. im Ver-
laufe des Jahres 2017 mündlich aufgehoben und dahingehend geändert
worden, dass der Bonus alleine von der Übernahme der G. abhängig ge-
macht worden sei. Der Kläger erscheine glaubwürdig. Er habe sich sehr
gut erinnern können und habe die Fragen plausibel beantwortet. Die Schil-
derungen des Klägers seien detailreich, widerspruchsfrei und in sich stim-
mig. Sie stimmten auch weitgehend mit den Urkunden und den Aussagen
des Zeugen D. überein. Es erscheine daher glaubhaft, dass C. dem Kläger
in der schwierigen Situation der Beklagten beim Zustandekommen der
Übernahme der G. einen «sehr grossen Bonus» versprochen habe und
nach erfolgter Übernahme auf dieses Versprechen nicht mehr zurückge-
kommen sei (angefochtener Entscheid E. 4.2.4.2).
4.7.2.2.
Mit der Berufung bringt die Beklagte vor, die Vorinstanz berücksichtige
nicht, dass der Kläger keine seiner Aussagen belegen könne. Zudem habe
er erstmals im Rahmen der erstinstanzlichen Verhandlung vorgebracht,

- 19 -
dass er schon im Oktober 2017 nach dem Bonus gefragt habe, dass es fünf
Gespräche gegeben habe und dass er die Sonderzahlung 2016 für die
Übernahme der H. erhalten habe (Berufung S. 19 f.). Es sei nicht ersicht-
lich, weshalb er dies nicht schon früher vorgebracht habe. Ausserdem über-
sehe die Vorinstanz, dass die finanzielle Lage desaströs gewesen sei. Der
Kläger habe sich auch nicht daran erinnern können, wann und wo die von
ihm behauptete Vereinbarung getroffen worden sei. Es gebe keinen Grund,
den Kläger als glaubwürdiger als C. einzustufen, insbesondere auch des-
halb, weil der Kläger im Schriftenwechsel irgendwelche Telefonate erwähnt
habe, an der Verhandlung dann über persönliche Treffen Aussagen ge-
macht habe, an denen verhandelt worden sei (Berufung S. 20). Auch die
Ausführungen zur Übernahme der H. seien unzutreffend, da die Über-
nahme Ende 2015 durch andere Personen aufgegleist worden sei und auch
nicht erst 2017 abgegolten worden wäre (Berufung S. 20 f.).
4.7.2.3.
Der Kläger entgegnet mit der Berufungsantwort, er habe die fünf mündli-
chen Anfragen bereits in den Rechtsschriften vorgebracht. Diese seien ver-
sehentlich als Telefongespräche bezeichnet, was der Kläger anlässlich der
Hauptverhandlung richtiggestellt habe (Berufungsantwort S. 14). Der zu-
sätzliche Bonus für das Jahr 2016 habe überdies sehr wohl im Zusammen-
hang mit der H. gestanden. Dass er sich nicht mehr habe daran erinnern
können, wann und wo die Bonusvereinbarungen getroffen worden sei, sei
nicht zutreffend. Er sei dazu nicht befragt worden. Der Beklagten wäre es
freigestanden, entsprechende Ergänzungsfragen zu stellen (Berufungsan-
twort S. 15).
4.7.2.4.
Im vorinstanzlichen Schriftenwechsel brachte der Kläger mit der Klage vor,
zwischen dem 24. Januar 2018 und dem 9. September 2018 habe er fünf
Mal mit C. telefoniert (24.01., 27.02., 19.03., 13.04., 09.05.2018). Inhalt
sämtlicher Telefonate sei der Bonus 2017 gewesen (act. 5). Die Beklagte
bestritt dies mit der Klageantwort zunächst indirekt, indem sie anführte, der
Kläger habe erstmals im Mai 2018 einen Bonus in der Höhe von mehreren
hunderttausend Franken verlangt (act. 36). Mit der Replik verwies der Klä-
ger sodann auf eine erste Nachfrage im November 2017 und auf «diverse
mündliche und schriftliche Nachfragen zwischen November 2017 und Mai
2018» (act. 66). Zu Beginn der Hauptverhandlung führte der klägerische
Rechtsvertreter sodann aus, er habe noch eine kleine Korrektur gegenüber
der Klageschrift: Es seien keine Telefonate, sondern persönliche Bespre-
chungen gewesen, und zwar am 24. Januar in R., am 27. Februar in S., am
19. März in R., am 13. April in R. sowie am 9. Mai 2018 in R. (act. 128).
Anlässlich der Befragung führte der Kläger sodann aus, er habe erstmals
im Oktober 2017 mündlich den Bonus gefordert (act. 136). Weiter sagte er

- 20 -
aus: «Ich habe mehrmals nachgefragt. Es gibt auch entsprechende Beila-
gen dazu. Die stammen aus Februar 2018. Und eben diese 5 Gespräche,
die eingangs noch erwähnt wurden von Herrn Studer» (act. 137).
In der Tat widerlegt die unterschiedliche Angabe, ob es sich um Telefonge-
spräche oder persönliche Treffen handelte, die Glaubhaftigkeit der Aussa-
gen des Klägers nicht, zumal ein entsprechendes «Versehen» bei der Ver-
fassung der Rechtsschrift passieren kann. Anzumerken ist allerdings, dass
ein weiterer Widerspruch zwischen den schriftlichen Eingaben und der Be-
fragung auffällt: Mit der Replik führte der Kläger an, er habe erstmals im
November 2017 nach dem Bonus gefragt, wohingegen er anlässlich seiner
Befragung vom Oktober 2017 spricht. Es liegen damit nicht nur wider-
sprüchliche Angaben in Bezug auf die fünf Gespräche vor, sondern auch
in Bezug auf die erste Anfrage. Überdies ist der Beklagten beizupflichten,
dass der Kläger nicht ausführte, wann und wo die Bonusvereinbarung ge-
troffen worden sein soll. Wie der Kläger zwar zu Recht anführt, wurde er
dazu nicht ausdrücklich befragt. Allerdings wurde er gefragt, ob er geltend
mache, dass die Ziele gemäss Compensation 2017 mit C. im Verlaufe des
Jahres 2017 mündlich aufgehoben und dahingehend geändert worden
seien, als der Bonus alleine von der Übernahme der G. abhängig gemacht
worden sei. Dies beantwortet er schlicht mit einem «Ja» (act. 136). In An-
betracht dessen, dass er im Übrigen detailreiche Schilderungen abgab, er-
scheint es doch fragwürdig, dass er weder in den Rechtsschriften noch an-
lässlich seiner Befragung Details wie Ort und Zeitpunkt zum behaupteten
Bonusversprechen bzw. -vereinbarung nannte. Dies gilt umso mehr, als er
sich im Unterschied dazu an das genaue Zitat «sehr grosser Bonus» erin-
nern will. Insbesondere in seinen Rechtsschriften wäre eine Substantiie-
rung zu erwarten gewesen, da die Beklagte gerade die Abgabe eines sol-
chen mündlichen Versprechens bestritt. Überdies sind auch die Ausführun-
gen des Klägers zur Sonderzahlung für das Jahr 2016 fragwürdig. Die Be-
klagte hat bereits in der Duplik ausgeführt, dass die Sonderzahlung für das
Jahr 2016 «aus freiwilligen Stücken» bzw. «Goodwill» erfolgt sei, weil C.
den Kläger habe motivieren wollen (act. 84), was seitens des Klägers vor
dem Aktenschluss nicht bestritten wurde (vgl. E. 4.5.4.2). Er machte vor
dem Aktenschluss auch nicht geltend, dass diese Zahlung im Zusammen-
hang mit der H. gestanden hätte. Erst anlässlich seiner Befragung – und
damit zu spät – stellte er einen Zusammenhang zur H. her (act. 141). Ins-
gesamt betrachtet sind die Aussagen des Klägers damit – entgegen der
Vorinstanz – nicht durchwegs in sich stimmig und damit auch nicht beson-
ders glaubhaftt.
4.7.3. Aussage von C.
4.7.3.1.
Die Vorinstanz erwog, anlässlich der Befragung habe C. die Frage, ob er
dem Kläger für die erfolgreiche Übernahme der G. einen Bonus in Aussicht
gestellt habe, verneint. Die Aussagen von C. zum Versprechen eines sehr

- 21 -
grossen Bonus für das Gelingen der Übernahme der G. seien auffallend
ausweichend gewesen. Er habe auf das verwiesen, was schriftlich vorliege,
und ohne nähere Begründung die Sachdarstellung des Klägers bestritten.
Konkrete Fragen habe er teilweise gar nicht beantwortet. Insgesamt er-
schienen die Aussagen von C. zu der hier strittigen Frage als nichtssagend
und weniger glaubhaft als jene des Klägers (angefochtener Entscheid
E. 4.2.4.3).
4.7.3.2.
Mit der Berufung bringt die Beklagte vor, C. habe nüchtern und sachlich
und überdies in einer für ihn fremden Sprache geantwortet. Die Vorinstanz
verkenne, dass C. nicht ausgewichen sei, sondern schlichtweg geltend ge-
macht habe, dass es keine Sondervereinbarung gegeben habe und der
Bonus nach den üblichen firmeninternen Gepflogenheiten berechnet wer-
den sollte. Er habe nicht detailliert zu einer Vereinbarung Stellung nehmen
können, die es gar nicht gegeben habe. Die Aussagen von C. seien nicht
weniger glaubhaft als jene des Klägers (Berufung S. 21).
4.7.3.3.
Mit der Berufungsantwort entgegnet der Kläger, der Versuch, die auswei-
chenden und widersprüchlichen Aussagen von C. auf mangelnde Sprach-
kenntnisse zurückzuführen, gehe ins Leere. Er lebe seit geraumer Zeit in
der Schweiz und habe verlauten lassen, Schweizerdeutsch zu verstehen
(Berufungsantwort S. 15). Es sei richtig, dass C. eine mündliche Bonusver-
einbarung verneint habe. Auf die Frage, ob der Kläger ihn im Oktober 2017
auf den Bonus angesprochen habe, sei er jedoch ausgewichen und habe
die Frage selbst nach mehrmaligem Nachfragen nicht beantwortet. Er habe
auch keine Antwort darauf geben wollen, wie der Kläger auf die Bonusver-
einbarung gekommen sei (Berufungsantwort S. 16).
4.7.3.4.
Dem Verhandlungsprotokoll ist Folgendes zu entnehmen (act. 144):
(AB, ob er dem Kläger für die erfolgreiche Übernahme der G. einen Bonus in Aussicht
gestellt habe): Nein.
(AB, wie der Kläger denn darauf komme): Keine Antwort.
(AB): Nein, das kann ich mir nicht erklären.
C. hat die Frage, ob er dem Kläger für die erfolgreiche Übernahme der G.
einen Bonus in Aussicht gestellt hat, somit klar verneint. Der Beklagten ist
beizupflichten, dass keine wortreiche Antwort zu erwarten ist, wenn jemand
ausführen will, eine Aussage nicht gemacht zu haben. Zutreffend ist, dass
C. auf die Nachfrage, wie der Kläger denn darauf komme, zunächst mit
«keine Antwort» reagierte. Hierbei ist allerdings zu berücksichtigen, dass
er auf weitere Nachfrage ausführte, sich das nicht erklären zu können. Die
Äusserung «Keine Antwort» kann daher nicht nur – wie der Kläger anführt
– als Verweigerung einer Antwort verstanden werden, sondern auch so,

- 22 -
dass er keine Antwort darauf hat, weil er es sich nicht erklären kann. Dies
gilt umso mehr, weil Deutsch nicht die Muttersprache von C. ist. Im Ver-
handlungsprotokoll wird auch ausdrücklich darauf hingewiesen, dass seine
Aussagen auf Deutsch teilweise «sehr schwer verständlich» seien (act.
142) und damit offensichtlich beschränkte Deutschkenntnisse vorlagen.
Dem Kläger ist beizupflichten (vgl. Berufungsantwort S. 15), dass es C.
freigestanden hätte, einen Dolmetscher beizuziehen. Dennoch können die
beschränkten Deutschkenntnisse bei der Würdigung der Aussagen nicht
ausser Acht gelassen werden. Jedenfalls kann weder aus der Kürze der
Antwort zur Frage, ob er dem Kläger für die erfolgreiche Übernahme der G.
einen Bonus in Aussicht gestellt hat, noch aus der Antwort «Keine Antwort»
auf die Nachfrage, wie der Kläger denn darauf komme, auf eine Unglaub-
würdigkeit der Aussagen von C. geschlossen werden.
Zu prüfen ist sodann, welche Schlüsse in Bezug auf die Ausführungen von
C. zu den Nachfragen des Klägers zum Bonus zu ziehen sind. Auf die
Frage, wann er dem Kläger erstmals gesagt habe, dass er keinen Bonus-
anspruch für 2017 habe, führte C. aus, die Zielvereinbarungen würden nor-
malerweise im Februar/März ausgegeben und die Ziele für 2018 seien erst
im Mai bekanntgegeben worden, weil es Verzögerungen beim Jahresab-
schluss gegeben habe (act. 144). Dies kann einerseits als ausweichende
Antwort aufgefasst werden, andererseits aber auch dahingehend interpre-
tiert werden, dass er detailreich erklären wollte, weshalb er dem Kläger erst
im Mai 2018 bekannt gab, keinen Bonusanspruch zu haben. Auf den Vor-
halt, dass der Kläger sage, er habe ihn erstmals im Oktober 2017 auf den
Bonus für die Übernahme angesprochen, worauf er gesagt habe, hierfür
habe die Unternehmung kein Geld, meinte C., er könne sich nur auf die
Dokumente beziehen, die hier vorlägen, wie die Jahresabschlüsse ausse-
hen würden. Da sehe man auch, wie die Firma dagestanden sei (act. 144).
Damit beantwortete C. die Frage nicht direkt und eindeutig. Es ist fraglich,
ob er der Frage ausweichen wollte, oder ob die indirekte Antwort auf man-
gelnde Deutschkenntnisse zurückzuführen ist. Die Antwort könnte dahin-
gehend interpretiert werden, dass er eine entsprechende Nachfrage des
Klägers im Jahre 2017 implizit bestritt. Möglich ist aber auch eine Interpre-
tation dahingehend, dass C. die klägerische Bonusanfrage und seine Ant-
wort, die Unternehmung habe kein Geld, bestätigte, zur Untermauerung der
finanziellen Lage auf die Jahresabschlüsse verwies und seine Antwort
mangels guter Deutschkenntnisse derart ausfiel. Eine entsprechende Be-
jahung würde sodann für die Glaubwürdigkeit von C. sprechen. Eine einfa-
che Verneinung bzw. Bestreitung wäre simpel gewesen und eine erfolgte
Bonusanfrage seitens des Klägers spräche als Indiz für die klägerische
Sachdarstellung. Dennoch ist zu beachten, dass eine Bestätigung, der Klä-
ger habe angefragt, ob es für die Übernahme einen Bonus gebe, sodann
auch nicht gleichzusetzen wäre mit einer Bestätigung, im Vorfeld sei auch
ein Bonusversprechen abgegeben worden. Jedenfalls liegt eine unklare
Antwort seitens C. vor, wobei die Ursache dieser Unklarheit – mangelnde

- 23 -
Deutschkenntnisse oder bewusstes Ausweichen – nicht belegt ist. Aus die-
ser Aussage lässt sich jedenfalls nicht eindeutig auf eine Unglaubwürdig-
keit von C. schliessen.
Auf den Vorhalt, der Kläger mache geltend, dass er im Oktober 2017 auf
C. zugekommen sei und ihn nach einem Bonus wegen der Übernahme ge-
fragt habe, führte C. aus, dass er darauf schon geantwortet habe. Er habe
keine Zusagen zu irgendwelchen normalen Tätigkeiten des CEO gemacht.
Man habe eine Bonusvereinbarung gehabt, die immer noch Gültigkeit ge-
habt habe bis Ende 2017. Leider seien da die Zielsetzungen nicht erreicht
worden (act. 144). C. hat die gestellte Frage damit wiederum nicht direkt
beantwortet. Es ist erneut fraglich, ob dies auf mangelnde Deutschkennt-
nisse oder auf bewusstes Ausweichen zurückzuführen ist. Auch diese Aus-
sage erscheint jedenfalls weder besonders glaubhaft, noch besonders un-
glaubhaft.
Insgesamt kann nicht gesagt werden, dass C. als deutlich unglaubwürdig
einzustufen ist, namentlich nicht in Bezug auf seine klare Aussage, das be-
hauptete mündliche Bonusversprechen nicht abgegeben zu haben. Aller-
dings kann aufgrund der Unklarheiten hinsichtlich seiner Aussagen auch
nicht gesagt werden, dass seine Aussagen glaubhafter als diejenigen des
Klägers wären, namentlich auch in Bezug auf die Nachfragen des Klägers
zum Bonus.
4.8. Gesamtwürdigung
4.8.1.
Im Sinne einer Gesamtwürdigung erwog die Vorinstanz, die glaubhaften
Aussagen des Klägers sprächen für das Versprechen eines sehr grossen
Bonus. Der Kläger habe diesen Sachverhalt sowohl in den Rechtsschriften
als auch anlässlich seiner Befragung stets überzeugend und widerspruchs-
frei dargelegt, während sowohl F. als auch C. anlässlich ihrer Befragungen
dazu auffällig wortkarg und teilweise auch widersprüchlich ausgesagt hät-
ten. Unzweifelhaft ergeben habe sich, dass die Übernahme der G. für die
Wachstumsstrategie der Beklagten essentiell gewesen sei. Daher sei da-
von auszugehen, dass dem Verwaltungsratspräsidenten das Gelingen der
Geschäftsübernahme einiges wert gewesen sei. Nicht zu erklären sei, wes-
halb die Beklagte auf die E-Mails des Klägers vom 23. Februar 2018 und
29. Mai 2018, in welchen sich dieser nach dem sehr grossen Bonus erkun-
digt habe, nicht sofort ablehnend reagiert und die Forderung als haltlos de-
klariert habe oder zumindest nachgefragt habe, wann und von wem dem
Kläger ein solcher Bonus zugesagt worden sein soll. Vielmehr bestreite die
Beklagte nicht einmal, dass der Kläger sich im Oktober 2017 und danach
wiederholt mündlich bei C. nach dem Bonus erkundigt habe und mit den
Worten vertröstet worden sei, für einen sehr grossen Bonus verfüge die
Beklagte derzeit über kein Geld. Wäre dem Kläger tatsächlich nie ein sehr
grosser Bonus für die Übernahme der G. in Aussicht gestellt worden, wäre

- 24 -
mit einer anderen Reaktion der Beklagten als Schweigen bis Mitte 2018 zu
rechnen gewesen. Es erscheine daher glaubhaft, dass vorgängig ein sol-
cher Bonus in Aussicht gestellt worden sei. Hinzu komme, dass dem Kläger
bereits im Jahr 2016 ausserhalb der vereinbarten Zielerreichung ein nicht
schriftlich vereinbarter Bonus von Fr. 25'000.00 ausbezahlt worden sei und
in diesen Zeitraum die erfolgreiche Übernahme der H. gefallen sei, bei wel-
cher sich der Kläger ebenfalls sehr engagiert habe. Gegen das Verspre-
chen eines sehr grossen Bonus sprächen einzig die unglaubwürdigen Aus-
sagen der Beklagten und der Umstand, dass die Parteien dies nicht schrift-
lich vereinbart hätten. Letzteres werde aber durch den ebenfalls nicht
schriftlich vereinbarten und dem Kläger dennoch zusätzlich ausbezahlten
Bonus im Jahre 2016 (Fr. 25'000.00) sogleich wieder relativiert (angefoch-
tener Entscheid E. 4.3.1). Aufgrund des Beweisergebnisses sei im Sinne
eines strikten Beweises erstellt, dass der Verwaltungsratspräsident der Be-
klagten dem Kläger einen sehr grossen Bonus versprochen habe, sollte
ihm die Übernahme der G. gelingen (angefochtener Entscheid E. 4.4.1).
4.8.2.
Mit der Berufung bringt die Beklagte vor, es gebe keine einzige Urkunde,
die für den Kläger spreche. Es sei einzig der Kläger, der in eigenen Schrift-
stücken die von ihm behauptete Vereinbarung erwähnt habe (Berufung
S. 16). C. und F. hätten übereinstimmend ausgesagt, dass es keine Ver-
einbarung gegeben habe. Dass die Übernahme der G. wichtig gewesen
sei, werde nicht bestritten. Die vom Kläger zu verantwortenden Verluste
seien jedoch immens gewesen. Die von der Vorinstanz zitierten beiden E-
Mails seien vage abgefasst gewesen. Das E-Mail vom 29. Mai 2018 sei von
F. auch dahingehend beantwortet worden, dass sie nachgefragt habe, wo-
rum es eigentlich gehe. Es sei am Kläger gewesen, klar eine Forderung
geltend zu machen, anstatt vage Fragen zu stellen. Es könne nicht der Be-
klagten der Vorwurf gemacht werden, sie hätte diese E-Mails bestreiten
müssen. Die Tatsache, dass nicht reagiert worden sei, zeige, dass es die
Vereinbarung nicht gegeben habe. Entgegen der Vorinstanz sei nicht un-
bestritten, dass der Kläger schon 2017 mehrmals abgemahnt habe. Ge-
mäss Protokoll habe C. aufgezeigt, dass Abmahnungen fehlten (Berufung
S. 24). Aus der Zahlung der Fr. 25'000.00 für das Jahr 2016, welche aus
Goodwill erfolgt sei, lasse sich nichts zuungunsten des Klägers ableiten.
Dem Kläger misslinge der Beweis für das entsprechende Versprechen (Be-
rufung S. 25).
4.8.3.
Mit der Berufungsantwort entgegnet der Kläger, er habe den Beweis für das
Vorliegen der zusätzlichen Bonusvereinbarung für das Jahr 2017 erbracht.
Das Fehlen einer schriftlichen Vereinbarung schliesse die Vereinbarung
des Bonus nicht aus. Auch die Zielvereinbarung für den Bonus 2016 sei auf
mündlicher Basis getroffen worden (Berufungsantwort S. 4). Der Zusatzbo-
nus für das Jahr 2016, der im Zusammenhang mit der Übernahme der H.

- 25 -
gestanden sei, spreche als Indiz dafür, dass die Beklagte die Bonuszahlung
für die Übernahme der G. mündlich versprochen habe (Berufungsantwort
S. 7). Der Betriebsverlust habe nichts mit dem ihm zugesicherten Bonus zu
tun, sondern der Bonus sei einzig von der Übernahme der G. abhängig
gewesen (Berufungsantwort S. 4). Die Übernahme der G. sei essentiell für
die Beklagte gewesen. Es handle sich um einen sehr guten Grund für den
Sonderbonus (Berufungsantwort S. 8). Es gebe diverse Schriftstücke, in
welchen der Kläger nach dem vereinbarten Bonus gefragt habe. Dies hätte
er nicht getan, wäre der sehr grosse Bonus für die Übernahme der G. nie
vereinbart worden. Dass die Beklagte hierauf nie klargestellt habe, dass es
kein Bonusversprechen gebe, zeige deutlich, dass ein Bonus vereinbart
gewesen sei und die Ausführungen des Klägers, die Beklagte habe seine
Anfrage immer damit abgetan, dass momentan nicht genügend Geld vor-
handen sei, glaubhaft seien. Ausserdem sei schon im Side Letter 2015 fest-
gehalten worden, dass aufgrund der Bemühungen des Geschäftsführers
erfolgte Akquisitionen zu seinen Gunsten bewertet würden, was für die
mündliche Vereinbarung eines Bonus für die Übernahme der G. spreche
(Berufungsantwort S. 13).
4.8.4.
Insgesamt stehen sich somit widersprechende Parteiaussagen zu einer be-
haupteten mündlichen Vereinbarung gegenüber, wobei keine der beiden
Parteiaussagen vollends überzeugt bzw. überhaupt nicht glaubhaft er-
scheint. Keiner der Zeugen konnte die behauptete mündliche Vereinbarung
bezeugen. Zwar ergibt sich aus der Zeugenaussage von D. und dem Side
Letter vom 20. Juni 2015 (Antwortbeilage 5), dass die Übernahme der G.
für die Beklagte wichtig war und damit eine Motiviation für einen zusätzli-
chen Bonus vorhanden war. Damit geht aber keineswegs einher, dass für
die Erreichung dieses Ziels auch eine besondere Bonusvereinbarung ab-
geschlossen wurde, zumal ein Mitarbeiter die Ziele seines Arbeitgebers un-
abhängig von allfälligen Bonusversprechungen zu verfolgen hat und der
Arbeitgeber Ziele ebenso unabhängig von allfälligen Bonusversprechun-
gen vorgeben kann. Da F. in die Bonusvereinbarungen nicht involviert war,
sind ihre Aussagen genauso wenig aussagekräftig, wie die meisten der
vom Kläger vorgelegten Urkunden. Dass C. auf die E-Mail vom 23. Februar
2018 nicht geantwortet hat, ist entgegen der Vorinstanz nicht unerklärlich.
Wie vorne ausgeführt, könnte die E-Mail dahingehend verstanden werden,
dass der Kläger wissen wollte, ob er auch für das Geschäftsjahr 2017 einen
Bonus erhalte – sei es aufgrund der schriftlichen Vereinbarungen oder im
Zuge einer freiwilligen Sonderzahlung –, und den Bonus als «sehr gross»
bezeichnet hat, da sein bisheriger Bonus in den vorherigen Jahren als
«sehr gross» betrachtet werden kann und er hoffte, trotz erfolgter Kündi-
gung wiederum einen «sehr grossen Bonus» zu erhalten. Mit dieser Be-
trachtungsweise vereinbar ist der Umstand, dass die Beklagte nicht auf die
E-Mail geantwortet hat, weil sie eben nicht davon ausging, dass ein Bonus-
anspruch bestand, sondern der Kläger lediglich hoffte, dass es auch nach

- 26 -
der Kündigung nochmals eine freiwillige Bonuszusatzzahlung gebe, und
die Beklagte diesbezüglich zunächst das Vorliegen des der Bonusberech-
nung zugrundeliegenden Jahresabschlusses abwarten wollte. Entgegen
der Vorinstanz ist sodann nicht unbestritten, dass der Kläger bereits früher
mehrmals nach dem versprochenen Bonus gefragt hat. Im vorinstanzlichen
Verfahren führte die Beklagte aus, der Kläger habe erstmals am 29. Mai
2018 nach dem Bonus gefragt (act. 36), womit sie indirekt bestritt, dass
zuvor – anlässlich von Telefonaten, wie in der Klage behauptet (act. 5),
bzw. anlässlich persönlicher Treffen, wie anlässlich der Hauptverhandlung
behauptet – mehrmals nach dem Bonus gefragt worden wäre. Ebenso er-
folgte die Sonderzahlung für das Jahr 2016 als «unverbindliche Motivati-
onsspritze» und stand nicht in einem Zusammenhang zur Übernahme der
H.. Gegen die Sachdarstellung des Klägers spricht der Umstand, dass
keine schriftliche Vereinbarung zum behaupteten Bonus betreffend Über-
nahme der G. vorliegt, obwohl die Beklagte im Übrigen die Bonusbelange
stets schriftlich festhielt. Zu beachten ist ferner das Fehlen von näheren
Angaben des Klägers sowohl anlässlich der Befragung als auch in den
Rechtsschriften zum Zeitpunkt und Ort der Abgabe des behaupteten münd-
lichen Bonusversprechens. Bei dieser Ausgangslage verbleiben nicht un-
erhebliche Zweifel am vom Kläger vorgebrachten Sachverhalt und es kann
nicht mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit davon ausgegangen
werden, dass C. dem Kläger für die Übernahme der G. mündlich einen
«sehr grossen Bonus» versprochen hat. Soweit die Vorinstanz im Übrigen
ausführt, es erscheine glaubhaft, dass ein solcher Bonus in Aussicht ge-
stellt worden sei (angefochtener Entscheid E. 4.3.1, 3. Absatz i.f.), geht sie
von einem falschen Beweismass aus. Die Folgen der Beweislosigkeit ge-
hen zu Lasten des Klägers.
4.9.
Mangels Nachweises einer entsprechenden mündlichen Vereinbarung ist
auf die weiteren Vorbringen der Parteien bezüglich der Höhe des Bonus
nicht weiter einzugehen.
Die Berufung der Beklagten ist in Bezug auf den behaupteten Bonusan-
spruch für die Übernahme der G. im Geschäftsjahr 2017 gut- und die Klage
sowie die Anschlussberufung entsprechend abzuweisen.
5. Bonus 2018
5.1.
Es ist strittig, ob und in welchem Umfang dem Kläger für das Jahr 2018 ein
Bonus zusteht. Unbestritten ist, dass die Zielvorgaben mit Schreiben von
C. an den Kläger vom 18. Mai 2018 wie folgt angegeben wurden (ange-
fochtener Entscheid E. 6.1, 6.3, 6.4 und Klagebeilage 12 f.):
1. Shipment erreicht;
12 mio -100% auszahlung, Start 11.5 Mio =50%, 13 Mio erreicht = 150%

- 27 -
Gewicht 80%
2. 2 KPI
pro Abteilung; Definiert, Verfolgt auf Wochen & Monatsbasis, Präsentiert, Erreicht
Gewicht; 20%
Diese Zielvorgaben wurden dem Kläger erst am 20. Juni 2018 unterbreitet,
nachdem F. sie dem Kläger fälschlicherweise nicht zugestellt hatte. Mit die-
sen Zielvorgaben zeigte sich der Kläger nicht einverstanden, weshalb er
diese nicht unterzeichnete (angefochtener Entscheid E. 6.1).
5.2.
Die Vorinstanz erwog, dem Arbeitnehmer dürfe es nicht zum Nachteil ge-
reichen, wenn der Arbeitgeber es unterlasse, die für die Entstehung des
Bonusanspruchs massgebenden Ziele festzusetzen. Dies bedeute jedoch
nicht, dass ein Arbeitnehmer, welchem die Bonusziele erst kurz vor Ende
seiner Anstellung unterbreitet würden, daraus Profit schlagen könne (an-
gefochtener Entscheid E. 6.2). Wie in den Jahren zuvor habe Ziffer 1 des
Bonusplans 2018 den Umsatz betroffen (angefochtener Entscheid E. 6.3).
Der Kläger selber habe Ziffer 1 dieses Plans als vernünftige Zielvorgabe für
operativ tätige Leute bezeichnet; dies sei er aber im Zeitpunkt der Bekannt-
gabe nicht mehr gewesen. Tatsache sei, dass der Kläger an der Budget-
planung 2018 beteiligt und bis zu seiner Freistellung im Mai 2018 Ange-
stellter der Beklagten gewesen sei und damit auch einen gewissen Einfluss
auf den Geschäftsgang habe nehmen können. Ferner sei ein Geschäftser-
folg nicht alleine dem Geschäftsführer geschuldet und seien die definierten
Ziele immer auch von nicht beeinflussbaren Faktoren abhängig. Ein Arbeit-
nehmer habe sich auch dann voll und ganz für seinen Arbeitgeber einzu-
setzen, wenn ihm die Zielvereinbarung noch nicht bekannt sei. Grosser
Umsatz und grosser Gewinn seien Ziele einer jeden wirtschaftlich agieren-
den Unternehmung. Und selbst wenn der Kläger nicht mehr operativ habe
tätig sein können, hätten eben diese Vorgaben letztlich auch für ihn gegol-
ten. Die Konsequenz einer Kündigung und Freistellung, auf den Geschäfts-
gang keinen Einfluss mehr nehmen zu können, habe der gekündigte und
später freigestellte Geschäftsführer hinzunehmen (angefochtener Ent-
scheid E. 6.3.1). Nachdem der Kläger selber davon ausgehe, dass die ver-
nünftigen Ziele gemäss Ziffer 1 des Bonusplans nicht erreicht worden
seien, sei ihm diesbezüglich auch kein Nachteil entstanden. In Bezug auf
Ziffer 1 sei somit kein Bonus geschuldet (angefochtener Entscheid
E. 6.3.2). Bezüglich Ziffer 2 des Incentive Program 2018 seien die zwei Key
Performance Indicators («KPI») nicht festgelegt worden. Dieses Unterlas-
sen habe die Beklagte zu vertreten und dürfe dem Kläger nicht zum Nach-
teil gereichen. Sinnvolle KPIs hätten für den Kläger gar nicht mehr verein-
bart werden können, sei dieser doch im Zeitpunkt der Bekanntgabe dieses
Bonusziels bereits freigestellt gewesen. Aufgrund des beklagtischen Unter-
lassens der Festlegung habe der Kläger einen gravierenden Nachteil erlit-

- 28 -
ten. Er sei so zu stellen, wie wenn er diese Zielvorgabe vollumfänglich er-
füllt hätte (angefochtener Entscheid E. 6.4.1). Nachdem die Gewichtung
der zwei KPIs 20 % der 100 %-Auszahlung ausmache, stehe ihm ein Pro-
rata-Bonusanspruch von Fr. 12'950.00 zu (angefochtener Entscheid
E. 6.4.3).
5.3.
5.3.1.
Mit der Berufung bringt die Beklagte vor, die Vorinstanz verkenne, dass der
Kläger faktisch gegen Treu und Glauben handle, wenn er den Vorschlag
zum Bonusplan für das Jahr 2018 einfach ablehne, selbst trotz entspre-
chender Möglichkeit keinen Vorschlag unterbreite und dann den Bonus be-
anspruche. Ihm stehe aufgrund eines Verstosses gegen Treu und Glauben
für das Jahr 2018 kein Bonus zu bzw. er habe mit diesem Vorgehen auf
den Bonus verzichtet (Berufung S. 27 f.).
5.3.2.
Mit der Berufungsantwort entgegnet der Kläger, selbst wenn er sich darum
bemüht hätte, dass noch zwei KPIs für ihn festgelegt worden wären, hätte
dies nichts daran geändert, dass er diese nicht mehr hätte erfüllen können.
Die Zielvereinbarung sei ihm nachweislich erst am 20. Juni 2018 zugestellt
worden, wobei er bereits mit Schreiben vom 9. Mai 2018 freigestellt worden
sei. Der entsprechende Bonusanteil sei dem Kläger daher, wie von der
Vorinstanz korrekt berechnet, geschuldet (Berufungsantwort S. 17).
Mit der Anschlussberufung bringt der Kläger ausserdem vor, die Vorinstanz
übersehe, dass er seit Ende Januar 2018 nicht mehr operativ tätig gewesen
sei (Anschlussberufung S. 20). Die Voraussetzung, unter welcher er das
Umsatzziel gemäss Ziffer 1 des Bonusplans 2018 als vernünftig bezeichnet
habe, seien nicht gegeben. Es müsse daher dasselbe gelten, wie die
Vorinstanz in Bezug auf Ziffer 2 der Bonusvereinbarung 2018 festgehalten
habe. Es hätte in Ziffer 1 der Bonusvereinbarung etwas anderes als ein
Umsatzziel vereinbart werden müssen oder es hätte für ihn nur Ziffer 2 der
Bonusvereinbarung gelten sollen. Ihm sei daher für das Jahr 2018 ein Bo-
nus von Fr. 64'750.00 zu bezahlen (Anschlussberufung S. 21).
5.3.3.
Mit der Anschlussberufungsantwort entgegnet die Beklagte, der Kläger sei
passiv geblieben und habe keinen Gegenvorschlag unterbreitet (An-
schlussberufungsantwort S. 7). Ausserdem habe er die Verantwortung da-
für, dass er nicht mehr für die Beklagte habe weiterarbeiten können, da er
die Unternehmung in die roten Zahlen geführt habe. Es wäre nicht haltbar,
einfach davon auszugehen, er hätte den Maximalanspruch bezüglich des
Bonus. Er übersehe, dass er auch in den Vorjahren nie auch nur ansatz-
weise im Bereich des Zielbonus gewesen sei (Anschlussberufungsantwort
S. 9).

- 29 -
5.4.
Ist der Arbeitgeber für die Festsetzung der massgebenden Kriterien eines
Zielbonus einseitig zuständig und unterlässt er dies, so schuldet er den-
noch den vollen Bonus, sofern die Leistung des Arbeitnehmers nicht unter-
durchschnittlich ist (REINERT PETER, Variable Gehaltssysteme aus arbeits-
rechtlicher Sicht, in: AJP 2009 S. 3 ff., 10 f.; PORTMANN WOLFGANG /RU-
DOLPH ROGER, in: Basler Kommentar, Obligationenrecht I, 7. Aufl. 2019,
N. 17 zu Art. 322d OR; siehe auch Arbeitsgericht Zürich, JAR 2010, S. 677
ff.). Zur Begründung hierfür werden verschiedene Rechtsgrundlagen in
Rechtsprechung und Lehre genannt: Der Grundsatz von Treu und Glau-
ben, die treuwidrige Vereitelung des Bedingungseintritts (Art. 156 OR; so
etwa REINERT PETER, Variable Gehaltssysteme aus arbeitsrechtlicher
Sicht, in: AJP 2009 S. 3 ff., 10 f.), eine Schadenersatzpflicht wegen Verlet-
zung einer vertraglichen (Neben-)Pflicht durch den Arbeitgeber (so wohl
Arbeitsgericht Zürich, JAR 2010, S. 677 f.) oder aber auch weitere allge-
meine schuldrechtliche Grundlagen wie etwa eine ergänzende Vertrags-
auslegung (vgl. zum Ganzen HIRSIGER RENÉ, Die Zielvereinbarung im Ein-
zelarbeitsverhältnis, Bern 2011, S. 267).
Wenn nicht der Arbeitgeber für die Festsetzung der massgebenden Krite-
rien eines Zielbonus einseitig zuständig ist, sondern die Ziele vereinbart
werden müssen und keine Einigung zustande kommt, ist hingegen nicht
unbesehen der gesamte Zielbonus zuzusprechen, sondern lediglich der
«übliche Lohn» im Sinne von Art. 322 Abs. 1 OR (siehe HIRSIGER RENÉ,
Ausgewählte Einzelfragen zu vereinbarten Leistungszielen im Einzelar-
beitsverhältnis, in: Stöckli Jean-Fritz [Hrsg.], Mitteilungen des Instituts für
Schweizerisches Arbeitsrecht 2011, 87 ff. [zit.: Mitteilungen], S. 91). So
kann auch ein tieferer Zielbonus zugesprochen werden als der maximal er-
reichbare, insbesondere, wenn in der Vergangenheit oder von vergleichba-
ren Arbeitnehmern keine hundertprozentige Zielerreichung vorgelegen hat.
Zwar darf es dem Arbeitnehmer nicht zum Nachteil gereichen, dass die
Ziele nicht festgelegt worden sind; allerdings darf er ohne Vorliegen beson-
derer Umstände auch nicht davon profitieren (HIRSIGER, Mitteilungen,
a.a.O., S. 92 f.). Die Differenz des üblichen Lohns zum vollen Bonus kann
über den Schadenersatzanspruch zugesprochen werden, wenn dem Ar-
beitnehmer der Nachweis gelingt, dass er bei erfolgter Vereinbarung der
Ziele zu Beginn der Zielperiode letztlich einen höheren Lohn erhalten hätte
und die Arbeitgeberin durch das Unterlassen der Zielvorgabe eine vertrag-
liche Nebenpflicht verletzt hat (siehe HIRSIGER, Mitteilungen, a.a.O., S. 93).
Der Arbeitnehmer müsste sich allerdings unter Umständen eine Minderung
seines Ersatzanspruches gefallen lassen: Bei einem einvernehmlichen
Vereinbaren von Zielen trifft ihn zu einem gewissen Teil ebenfalls eine
Schuld am Versäumnis der Zielfestlegung. Ein aktives Mitwirken seiner-
seits wäre mit anderen Worten unerlässlich gewesen. Verhielt er sich pas-

- 30 -
siv und hat nicht auf den Abschluss der konkreten Zielvereinbarung hinge-
wirkt, muss er eine Minderung seines Anspruchs gewärtigen. Als Auswir-
kung des grundlegenden Subordinationsverhältnisses sowie der Verant-
wortlichkeit der Arbeitgeberin für die Organisation und den Ablauf der Leis-
tungserbringung wird das Verschulden derselben aber in der Regel stärker
ins Gewicht fallen (HIRSIGER, Mitteilungen, a.a.O., S. 94).
Im Falle einer Freistellung nach erfolgter Kündigung muss im Grundsatz
der Lohn in gleicher Höhe bezahlt werden, wie wenn der Freigestellte wäh-
rend der Dauer seiner Freistellung ordentlich arbeiten würde. Dieser
Grundsatz gilt uneingeschränkt auch für variable Lohnbestandteile und da-
mit auch für Zielvereinbarungssysteme. Die sich stellende Anschlussfrage
ist, wie die für die hypothetische Zielerreichung massgebende Leistung zu
bestimmen ist. Es ist die mutmasslich erzielte Leistung aufgrund von hypo-
thetischen Annahmen zu ermitteln: Was hätte der Arbeitnehmer geleistet,
wäre er nicht von seiner Arbeitsleistung freigestellt worden? Auf diese
Weise wird man den Umständen und Eigenheiten der Zielvereinbarung ge-
recht, da nicht auf vergangene Durchschnittswerte abgestellt, sondern da-
nach gefragt wird, wie der Arbeitnehmer unter der Motivations- und Anreiz-
wirkung von Zielen auf diese hingearbeitet hätte (zum Ganzen HIRSIGER,
Mitteilungen, S. 105 f.).
5.5.
Als der Kläger die Zielvorschläge erhielt, war er bereits über einen Monat
freigestellt (Freistellung am 9. Mai 2018 [vgl. vorne E. 3] und Erhalt der
Zielvorschläge am 20. Juni 2018 [vgl. vorne E. 5.1]). Dass er zu diesem
Zeitpunkt keinen Gegenvorschlag unterbreitete – namentlich da er der An-
sicht war, zu diesem Zeitpunkt die Ziele weder positiv noch negativ beein-
flussen zu können (vgl. act. 62 und 65) –, und nun dennoch entsprechende
Bonusansprüche geltend macht, kann nicht als Verstoss gegen Treu und
Glauben gewertet werden. Denn es ist nachvollziehbar, dass ein bereits
über einen Monat freigestellter Angestellter keinen Gegenvorschlag für
eine Zielvereinbarung formuliert. Ein offensichtlicher Widerspruch zu ele-
mentaren ethischen Anforderungen und damit ein Verstoss gegen Treu und
Glauben (vgl. BGE 131 V 97 E. 4.3.1) ist nicht ersichtlich. Auch ein Verzicht
auf Bonusansprüche ist nicht zu erblicken.
Aufgrund des Fehlens vereinbarter Ziele ist der übliche Lohn im Sinne von
Art. 322 Abs. 1 OR geschuldet. Da der Kläger im vorinstanzlichen Verfah-
ren weder behauptete noch nachwies, bei erfolgter Vereinbarung der Ziele
zu Beginn der Zielperiode einen höheren Lohn, namentlich den vollen Bo-
nusanspruch, erhalten zu haben (act. 5; siehe auch act. 7), besteht auch
kein Anspruch auf den vollen Bonus. Folglich ist dem Kläger der «übliche
Lohn» zuzusprechen. Hierbei ist zu beachten, dass der Kläger auch in den
Vorjahren nie den vollen Bonusanspruch erreichte. Im Jahr 2015 wurde ihm
ein leistungsunabhängiger Bonus von Fr. 23'150.00 ausbezahlt (act. 41

- 31 -
und 81; Klagebeilage 5). Dieser Bonus erfolgte im Sinne eines Sonderfalls
leistungsunabhängig, da der Kläger erst im September 2015 bei der Be-
klagten eingetreten ist (act. 81). Für das Jahr 2016 hätte ihm lediglich ein
Bonus von Fr. 10'823.00 zugestanden, ihm wurden aber aus freiwilligen
Stücken zusätzlich rund Fr. 25'000.00 ausbezahlt (vgl. vorne E. 4.5.4). Ins-
gesamt erhielt er einen Bonus von Fr. 36'240.00 (act. 41). Im Jahr 2017
erhielt er mangels Zielerreichung keinen Bonus (siehe vorne E. 4). Sodann
ist auch der schlechte Geschäftsgang im Jahr 2018 zu berücksichtigen. In
diesem Kontext ist zu beachten, dass der Vorschlag der Beklagten davon
ausging, dass die Erreichung der finanziellen Ziele bloss mit 80 % gewich-
tet würden, wohingegen zu definierende KPIs mit 20 % hätten gewichtet
werden sollen. Bei entsprechender Zielerreichung hätten dem Kläger dies-
bezüglich auf das ganze Jahr gesehen Fr. 22'200.00 zugestanden. Unter
Berücksichtigung all dieser Umstände ist nicht zu beanstanden, wenn für
den üblichen Lohn nebst dem Grundgehalt von einem pro rata Bonusanteil
von Fr. 12'950.00 ausgegangen wird, wie dies die Vorinstanz im Ergebnis
tat.
Soweit der Kläger anbringt, er sei im Zeitpunkt der Bekanntgabe operativ
gar nicht mehr tätig gewesen, ist zu beachten, dass dies erst für die Zeit ab
der erfolgten Freistellung gilt, wohingegen vorliegend der Bonus für die ge-
samte Dauer des Jahres 2018 festzusetzen ist. Da für die Zeit der Freistel-
lung davon auszugehen ist, dass er mutmasslich die gleiche Leistung wie
zuvor im Jahr 2018 erbracht hätte, ist für die Festsetzung des Lohnan-
spruchs keine Unterscheidung zwischen diesen beiden Phasen im Jahr
2018 vorzunehmen. Es hat damit diesbezüglich im Ergebnis beim
vorinstanzlichen Entscheid grundsätzlich sein Bewenden.
Zu beachten ist allerdings, dass die Vorinstanz dem Kläger einen Bruttobe-
trag zusprach, obwohl der Arbeitnehmer nur Nettobeträge zur Leistung an
sich selber einklagen kann (AGVE 1999 Nr. 5 S. 40). Der von der
Vorinstanz zugesprochene Betrag von brutto Fr. 12'950.00 ist daher um die
Sozialabzüge des Arbeitnehmers zu kürzen. Dabei ist von folgenden Bei-
trägen auszugehen:
 AHV: 8.4 % (Art. 5 Abs. 1 und 13 AHVG in der im Jahre 2018 gel-
tenden Fassung)
 IV: 1.4% (Art. 3 Abs. 1 IVG in der im Jahre 2018 geltenden Fassung)
 EO: 0.45 % (Art. 27 EOG in Verbindung mit Art. 36 Abs. 1 EOV in
der im Jahre 2018 geltenden Fassungen)
Diese Beiträge sind vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber hälftig zu tragen,
sodass der auf den Kläger als Arbeitnehmer fallende Anteil am Bonus
Fr. 663.70 (5.125 % von Fr. 12'950.00) beträgt.
Bezüglich der Arbeitslosenversicherung bestehen folgende Beiträge: 2.2 %
bis zum Jahreslohn von Fr. 148'200.00 und 1 % für Lohnanteile über

- 32 -
Fr. 148'200.00 (Art. 3 Abs. 2 AVIG in der im Jahre 2018 geltenden Fas-
sung). Bezogen auf den gesamten Lohn für das Jahr 2018 betragen die
Beiträge somit Fr. 1'901.90 (2.2 % auf Fr. 86'450.00 [=148'200.00 / 360 * 7
Monate * 30 Tage]) und Fr. 344.20 (1 % auf Fr. 34'416.60 [= Fr. 185'000.00
/ 12 * 7 Monate + Fr. 12'950.00 – Fr. 86'450.00]), mithin Fr. 2'246.10. An-
teilig auf den Bonusanteil (Fr. 12'950.00 sind 10.71% des Gesamtlohns des
Jahres 2018 von Fr. 120'866.70 [185'000.00 / 12 * 7 + Fr. 12'950.00]) ergibt
dies einen Beitrag von Fr. 240.60. Dieser Beitrag ist vom Arbeitnehmer und
Arbeitgeber hälftig zu tragen, sodass der auf den Kläger als Arbeitnehmer
fallende Anteil bezüglich des Bonus Fr. 120.30 beträgt.
Die Höhe der übrigen Sozialversicherungsbeiträge – namentlich BVG und
NBU – ist nicht bekannt, sodass ein Bonusanspruch von netto Fr. 12'166.00
(Fr. 12'950.00 – Fr. 663.70 – Fr. 120.30) zuzusprechen ist.
6.
6.1.
Die Prozesskosten werden der unterliegenden Partei auferlegt (Art. 106
Abs. 1 ZPO). Hat keine Partei vollständig obsiegt, so werden die Prozess-
kosten nach dem Ausgang des Verfahrens verteilt (Art. 106 Abs. 2 ZPO).
Beim gegebenen Ausgang des Verfahrens – der Kläger unterliegt mit sei-
nen Anträgen zu rund 4/5 – ist die obergerichtliche Spruchgebühr von
Fr. 5'600.00 (§ 7 Abs. 1 VKD; Streitwert von Fr. 70'000.00 infolge der An-
schlussberufung) zu 4/5 dem Kläger und zu 1/5 der Beklagten aufzuerle-
gen.
Zudem hat der Kläger der Beklagten 3/5 von deren zweitinstanzlichen Par-
teikosten zu bezahlen (Art. 106 Abs. 1 ZPO i.V.m. Art. 95 Abs. 3 lit. b ZPO).
Diese wären gemäss dem Anwaltstarif ausgehend von einer Grundent-
schädigung von Fr. 10'370.00 (Fr. 4'070.00 + 9 % des Streitwerts von
Fr. 70'000.00; § 3 Abs. 1 lit. a AnwT), einem Abzug für die fehlende Ver-
handlung von 20 % (§ 6 Abs. 2 AnwT), einem Zuschlag für die Anschluss-
berufungsantwort von 20 % (§ 6 Abs. 3 AnwT), einem Rechtsmittelabzug
von 25 % (§ 8 AnwT) und Auslagen von pauschal Fr. 100.00 gerundet auf
Fr. 7'878.00 festzusetzen (kein Mehrwertsteuerzuschlag, da die Beklagte
vorsteuerabzugsberechtigt ist […]). Nachdem die Beklagte lediglich Partei-
kosten von Fr. 6'955.10 geltend macht (Anschlussberufungsantwort S. 10)
und die Dispositionsmaxime auch hinsichtlich der Höhe der beantragten
Parteientschädigung gilt, ist ihr diese auch nur in geltend gemachtem Um-
fang zuzusprechen.
6.2.
Trifft die Rechtsmittelinstanz einen neuen Entscheid, so entscheidet sie
auch über die Prozesskosten des erstinstanzlichen Verfahrens (Art. 318
Abs. 3 ZPO). Unter die Gerichtskosten fallen die Pauschalen für das

- 33 -
Schlichtungsverfahren, die Pauschalen für den Entscheid (Entscheidge-
bühr) und die Kosten der Beweisführung (Art. 95 Abs. 2 ZPO).
Entsprechend dem Ausgang des Berufungsverfahrens ist für das
vorinstanzliche Verfahren von einem Unterliegen des Klägers zu rund 4/5
auszugehen. Die Gerichtskosten des vorinstanzlichen Verfahrens, zu wel-
chen auch die Kosten des Schlichtungsverfahrens gehören, die von der
Präsidentin des Arbeitsgerichts einstweilen dem Kläger auferlegt wurden
(vgl. Klagebeilage 4, S. 2), sind demnach ausgangsgemäss vom Kläger zu
4/5 und von der Beklagten zu 1/5 zu tragen.
Der Kläger hat der Beklagten zudem 3/5 ihrer Anwaltskosten zu ersetzen.
Die Beklagte reichte anlässlich des erstinstanzlichen Verfahrens eine Kos-
tennote ein (act. 112). Diese ist dahingehend zu korrigieren, dass für die
Duplik ein Zuschlag von 20 % anstelle 30 % gerechtfertigt ist (vgl. AGVE
1991 Nr. 22). Überdies beantragte die Beklagte einen Zuschlag von 30 %
für die Hauptverhandlung als zusätzliche Verhandlung zur Schlichtung. Die
Grundentschädigung gemäss § 3 Abs. 1 AnwT wird für die Vertretung einer
Partei im ordentlichen Verfahren – einschliesslich der Beratung und Vertre-
tung im Schlichtungsverfahren – gewährt. Gemäss § 6 Abs. 1 AnwT um-
fasst diese Grundentschädigung die Instruktion, das Aktenstudium, die
rechtlichen Abklärungen, Korrespondenz und Telefongespräche sowie
eine Rechtsschrift und die Teilnahme an einer behördlichen Verhandlung.
Damit wird durch die Grundentschädigung die Teilnahme an einer Schlich-
tungsverhandlung (§ 3 Abs. 1 AnwT) und an einer behördlichen Verhand-
lung (§ 6 Abs. 1 AnwT) erfasst (siehe AGVE 2004 Nr. 14 S. 61; vgl. ferner
AGVE 2015 Nr. 53 S. 308 f.). Es ist somit kein Zuschlag für eine zusätzliche
Verhandlung zu gewähren. Ein Mehrwertsteuerzuschlag entfällt, da die Be-
klagte vorsteuerabzugsberechtigt ist ([…]). Unter Berücksichtigung der gel-
tend gemachten Auslagen von Fr. 119.80 ergibt sich daher ein entschädi-
gungsberechtigtes Honorar von Fr. 12'563.80 (Grundhonorar von
Fr. 10'370.00 + Zuschlag von Fr. 2'074.00 + Auslagen von Fr. 119.80). Da-
von hat der Kläger der Beklagten 3/5, mithin gerundet Fr. 7'540.00 zu be-
zahlen.
Das Obergericht erkennt:
1.
1.1.
In teilweiser Gutheissung der Berufung der Beklagten wird der Entscheid
des Bezirksgerichts Kulm vom 23. November 2020 aufgehoben und wie
folgt neu gefasst:
1.

- 34 -
In teilweiser Gutheissung der Klage wird die Beklagte verpflichtet, dem Kläger netto
Fr. 12'166.00 (Bonus 2018) nebst Zins zu 5 % seit 01.08.2018 zu bezahlen.
2.
2.1.
Die Gerichtskosten, bestehend aus der Entscheidgebühr von Fr. 5'670.00 und den Kosten
der Beweisführung von Fr. 157.50, insgesamt Fr. 5'827.50, werden dem Kläger zu 4/5 mit
Fr. 4'662.00 und der Beklagten zu 1/5 mit Fr. 1'165.50 auferlegt. Sie werden mit dem Vor-
schuss des Klägers von Fr. 5'670.00 verrechnet, so dass die Beklagte dem Kläger
Fr. 1'008.00 direkt zu ersetzen und der Gerichtskasse Kulm Fr. 157.50 zu bezahlen hat.
2.2.
Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger 1/5 der Kosten für das Schlichtungsverfahren
von Fr. 300.00, d.h. Fr. 60.00, zu bezahlen.
3.
Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung in der Höhe von
Fr. 7'540.00 (inkl. Auslagen) zu bezahlen.
1.2.
Soweit mehr oder anderes verlangt, wird die Berufung der Beklagten abge-
wiesen.
2.
Die Anschlussberufung des Klägers wird abgewiesen.
3.
Die Kosten des obergerichtlichen Verfahrens von Fr. 5'600.00 werden der
Beklagten zu 1/5, d.h. mit Fr. 1'120.00, und dem Kläger zu 4/5, d.h. mit
Fr. 4'480.00, auferlegt und mit den von der Beklagten bezahlten Kosten-
vorschuss von Fr. 4'317.00 verrechnet, so dass der Kläger der Beklagten
Fr. 3'197.00 direkt zu ersetzen und der Obergerichtskasse Fr. 1'283.00 zu
bezahlen hat.
4.
Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten für das obergerichtliche Verfah-
ren 3/5 der gerichtlich auf Fr. 6'955.10 (inkl. Auslagen) festgesetzten Par-
teientschädigung, d.h. gerundet Fr. 4'170.00, zu bezahlen.
Zustellung an:
den Kläger (Vertreter)
die Beklagte (Vertreter)
die Vorinstanz
Rechtsmittelbelehrung für die Beschwerde in Zivilsachen (Art. 72 ff., Art. 90 ff. BGG)

- 35 -
Gegen Entscheide, die das Verfahren abschliessen, kann innert 30 Tagen, von der schrift-
lichen Eröffnung der vollständigen Ausfertigung des Entscheides an gerechnet, die Be-
schwerde an das Schweizerische Bundesgericht erhoben werden. In vermögensrechtlichen
Angelegenheiten ist die Beschwerde nur zulässig, wenn der Streitwert in arbeits- und miet-
rechtlichen Fällen mindestens Fr. 15'000.00 bzw. in allen übrigen Fällen mindestens Fr.
30'000.00 beträgt, es sei denn, es stelle sich eine Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeu-
tung oder es handle sich um einen Entscheid des Konkurs- und Nachlassrichters (Art. 44
Abs. 1, Art. 72, Art. 74, Art. 90, Art. 100 Abs. 1 und Art. 112 Abs. 1 BGG).
Die Beschwerde ist schriftlich oder in elektronischer Form beim Schweizerischen Bundes-
gericht einzureichen (Art. 42 BGG).
Die Beschwerdeschrift ist in einer Amtssprache abzufassen und hat die Begehren, deren
Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschriften bzw. eine anerkannte
elektronische Signatur zu enthalten. In der Begründung ist in gedrängter Form darzulegen,
inwiefern der angefochtene Entscheid Recht (Art. 95 ff. BGG) verletzt. Ist eine Beschwerde
nur unter der Voraussetzung zulässig, dass sich eine Rechtsfrage von grundsätzlicher Be-
deutung stellt, ist auszuführen, warum diese Voraussetzung erfüllt ist. Die Urkunden, auf die
sich die Partei als Beweismittel beruft, sind beizulegen, soweit die Partei sie in den Händen
hat; ebenso ist der angefochtene Entscheid beizulegen (Art. 42 BGG).
Der Streitwert des kantonalen Verfahrens beträgt Fr. 70'000.00.
Aarau, 2. Februar 2022
Obergericht des Kantons Aargau
Zivilgericht, 2. Kammer
Der Präsident: Die Gerichtsschreiberin:
Marbet Walker