ag_versicherungsgericht · VBE.2022.113 · 2022-08-24 · de
Obergericht / Versicherungsgericht / 4. Kammer — VBE.2022.113


Versicherungsgericht
4. Kammer
VBE.2022.113 / sb / ce
Art. 7
Urteil vom 24. August 2022
Besetzung Oberrichter Roth, Präsident
Oberrichterin Fischer
Oberrichterin Schircks Denzler
Gerichtsschreiber Berner
Beschwerde- A._____
führerin vertreten durch Dr. iur. Marco Chevalier, Advokat, Elisabethenstrasse 28,
Postfach, 4010 Basel
Beschwerde- VAUDOISE ALLGEMEINE, Versicherungs-Gesellschaft AG,
gegnerin Place de Milan, 1001 Lausanne
Gegenstand Beschwerdeverfahren betreffend UVG
(Einspracheentscheid vom 16. Februar 2022)

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Das Versicherungsgericht entnimmt den Akten:
1.
Die 1966 geborene Beschwerdeführerin ist als Psychologin bei der Klinik
C. angestellt und in dieser Eigenschaft obligatorisch gegen die Folgen von
Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten bei der Be-
schwerdegegnerin versichert. Am 15. Februar 2021 liess sie den Verdacht
auf eine Berufskrankheit durch eine Infektion mit einem Coronavirus (Co-
vid-19) melden. In der Folge tätigte die Beschwerdegegnerin sachverhaltli-
che Abklärungen und lehnte schliesslich die Anerkennung der Coronavi-
rusinfektion als Berufskrankheit mit Verfügung vom 23. März 2021 ab. Eine
dagegen am 31. März 2021 erhobene Einsprache wies sie nach ergänzen-
den Abklärungen mit Einspracheentscheid vom 16. Februar 2022 ebenfalls
ab.
2.
2.1.
Dagegen erhob die Beschwerdeführerin am 18. März 2022 fristgerecht Be-
schwerde und stellte folgende Anträge:
"1.
Der Einspracheentscheid der Beschwerdegegnerin vom 16. Februar 2022
sei aufzuheben und es sei die Beschwerdegegnerin zu verpflichten, die
gesetzlichen Leistungen auszurichten.
2.
Unter o/e Kostenfolge.
3.
Es seien die Akten der Beschwerdegegnerin beizuziehen."
2.2.
Mit Vernehmlassung vom 14. April 2022 beantragte die Beschwerdegeg-
nerin die Abweisung der Beschwerde. Die Beschwerdeführerin reichte un-
ter Festhalten an ihrer Beschwerde mit Eingabe vom 12. Mai 2022 einen
ärztlichen Bericht zu den Akten.
Das Versicherungsgericht zieht in Erwägung:
1.
In ihrem Einspracheentscheid vom 16. Februar 2022 (Vernehmlassungs-
beilage [VB] 18; vgl. auch die Verfügung vom 23. März 2021 in VB 7) geht
die Beschwerdegegnerin im Wesentlichen davon aus, mangels eines Zu-
sammenhangs zwischen der beruflichen Tätigkeit der Beschwerdeführerin
und der Coronavirusinfektion liege keine Berufskrankheit im Sinne von

- 3 -
Art. 9 Abs. 1 UVG vor. Die Beschwerdeführerin macht demgegenüber zu-
sammengefasst geltend, sie habe sich bei der Ausübung ihres Berufs mit
dem Coronavirus angesteckt, weshalb es sich um eine Berufskrankheit ge-
mäss Art. 9 Abs. 1 UVG handle. Die Beschwerdegegnerin sei daher leis-
tungspflichtig.
Damit ist streitig und zu prüfen, ob die Beschwerdegegnerin die Coronavi-
rusinfektion der Beschwerdeführerin mit Einspracheentscheid vom
16. Februar 2022 zu Recht nicht als Berufskrankheit anerkannt hat.
2.
2.1.
Nach Art. 6 Abs. 1 UVG werden – soweit das Gesetz nichts anderes be-
stimmt – die Versicherungsleistungen nebst Berufsunfällen und Nichtbe-
rufsunfällen auch bei Berufskrankheiten gewährt. Dabei sind Berufskrank-
heiten von ihrem Ausbruch an einem Berufsunfall gleichgestellt. Sie gelten
als ausgebrochen, sobald der Betroffene erstmals ärztlicher Behandlung
bedarf oder arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) ist (Art. 9 Abs. 3 UVG).
2.2.
2.2.1.
Als Berufskrankheiten gelten jene Krankheiten (Art. 3 ATSG), die bei der
beruflichen Tätigkeit ausschliesslich oder vorwiegend durch schädigende
Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht worden sind. Der Bundesrat er-
stellt die Liste dieser Stoffe und Arbeiten sowie der arbeitsbedingten Er-
krankungen (Art. 9 Abs. 1 UVG). Auf der Grundlage dieser Gesetzesdele-
gation und gestützt auf Art. 14 UVV hat der Bundesrat in Anhang I zur UVV
eine Liste dieser Stoffe und Arbeiten sowie der arbeitsbedingten Erkran-
kungen aufgestellt. Gemäss der Rechtsprechung ist das Erfordernis eines
Kausalzusammenhanges erfüllt, wenn die Krankheit zu mehr als 50 %
durch einen im Anhang I zur UVV erwähnten schädigenden Stoff oder die
schädigende Arbeit verursacht worden ist (vgl. BGE 133 V 421 E. 4.1
S. 425; vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 8C_695/2018 vom 18. März
2019 E. 6.1 und THOMAS FLÜCKIGER, in Hürzeler/Kieser, Kommentar zum
schweizerischen Sozialversicherungsrecht [UVG], 2018, N. 24 zu Art. 9
UVG).
2.2.2.
Gemäss Art. 9 Abs. 2 UVG gelten als Berufskrankheiten auch andere
Krankheiten, von denen nachgewiesen wird, dass sie ausschliesslich oder
stark überwiegend durch berufliche Tätigkeit verursacht worden sind. Die
Voraussetzung des ausschliesslichen oder stark überwiegenden Zusam-
menhanges ist nach ständiger Rechtsprechung erfüllt, wenn die Berufs-
krankheit mindestens zu 75 % durch die berufliche Tätigkeit verursacht
worden ist. Die Anerkennung von Beschwerden im Rahmen dieser von der
Rechtsprechung als "Generalklausel" bezeichneten Anspruchsgrundlage

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ist an relativ strenge Beweisanforderungen gebunden. Verlangt wird, dass
die versicherte Person für eine gewisse Dauer einem typischen Berufsrisiko
ausgesetzt ist. Die einmalige gesundheitliche Schädigung, die gleichzeitig
mit der Berufsausübung eintritt, genügt nicht. Für die Beurteilung der Ex-
position (oder Arbeitsdauer) ist die gesamte, gegebenenfalls auch die
schon vor dem 1. Januar 1984 (Inkrafttreten des UVG) ausgeübte Berufs-
tätigkeit zu berücksichtigen (BGE 126 V 183 E. 2b S. 186; vgl. auch
SVR 2018 UV Nr. 26 S. 90, 8C_507/2015 E. 2.2; Urteil des Bundesgerichts
8C_149/2020 vom 1. April 2020 E. 1).
2.3.
2.3.1.
Sowohl bei Fällen nach Art. 9 Abs. 1 als auch Abs. 2 UVG spielt es ange-
sichts des empirischen Charakters der medizinischen Wissenschaft für den
Kausalitätsbeweis im Einzelfall eine entscheidende Rolle, ob und inwieweit
die Medizin – je nach ihrem Wissensstand in der fraglichen Disziplin – über
die Genese einer Krankheit im Allgemeinen Auskunft zu geben oder (noch)
nicht zu geben vermag. Besteht aufgrund medizinischer Forschungsergeb-
nisse ein Erfahrungswert dafür, dass eine berufsbedingte Entstehung eines
bestimmten Leidens von seiner Natur her nicht nachgewiesen werden
kann, dann schliesst dies den (positiven) Beweis auf eine Ursächlichkeit im
Einzelfall aus. Sofern der Nachweis des erforderlichen überwiegenden
Kausalzusammenhanges nach der medizinischen Empirie allgemein nicht
geleistet werden kann, scheidet folglich die Anerkennung im Einzelfall aus.
Sind andererseits die allgemeinen medizinischen Erkenntnisse mit dem ge-
setzlichen Erfordernis einer stark überwiegenden (bis ausschliesslichen)
Verursachung des Leidens durch eine (bestimmte) berufliche Tätigkeit ver-
einbar, besteht Raum für nähere Abklärungen zwecks Nachweises des
qualifizierten Kausalzusammenhanges im Einzelfall (vgl. SVR 2018 UV
Nr. 26 S. 90, 8C_507/2015 E. 2.2, und Urteile des Bundesgerichts
8C_620/2018 vom 15. Januar 2019 E. 2.2 sowie 8C_758/2018 vom 7. Ja-
nuar 2019 E. 3.1; je mit Hinweisen unter anderem auf BGE 126 V 183 E. 4c
S. 189 f.).
2.3.2.
Kann die zur Beurteilung stehende Gesundheitsbeeinträchtigung verschie-
dene Ursachen haben und tritt sie auch nicht berufsbedingt auf, lässt die
Rechtsprechung den gestützt auf epidemiologische Studien zu erbringen-
den Nachweis einer vorwiegend berufsbedingten Verursachung einer Er-
krankung zu. Abgestellt wird dabei auf das sogenannte relative Risiko, d.h.
auf das Verhältnis der Erkrankungswahrscheinlichkeit zwischen exponier-
ten und nicht exponierten Personen innerhalb einer bestimmten Bevölke-
rung und Zeiteinheit. Für die Wahrscheinlichkeitsbeurteilung aufgrund epi-
demiologischer Untersuchungsergebnisse ist demnach massgebend, in-
wieweit das Erkrankungsrisiko aufgrund der Exposition gegenüber be-
stimmten schädigenden Stoffen oder bestimmten Arbeiten erhöht ist. Art. 9

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Abs. 1 UVG verlangt ein relatives Risiko von mehr als zwei und Art. 9
Abs. 2 UVG von mehr als vier (vgl. zum Ganzen BGE 133 V 421 E. 5.1
S. 426 mit Hinweisen und Urteil des Bundesgerichts 8C_695/2018 vom
18. März 2019 E. 6.1 sowie FLÜCKIGER, a.a.O. N. 31 und N. 43 zu Art. 9
UVG).
2.4.
Gemäss Anhang I Ziff. 2 lit. b der UVV gelten Infektionskrankheiten bei "Ar-
beiten in Spitälern, Laboratorien, Versuchsanstalten und dergleichen" als
arbeitsbedingte Erkrankungen im Sinne von Art 9 Abs. 1 UVG. Die ad-hoc-
Kommission UVG hält diesbezüglich in ihrer letztmals am 23. Dezember
2020 revidierten Empfehlung Nr. 1/2003 "Erkrankungen im Sinne von An-
hang 1 Ziffer 2 lit. b UVV" insbesondere fest, dass bei Infektionskrankhei-
ten das "entscheidende Merkmal der berufsbedingten Exposition" darin be-
stehe, dass "die konkrete Tätigkeit entweder Arbeiten mit infizierten Pa-
tienten (Spitäler) oder Arbeiten mit einer stark infizierten/infizierenden oder
kontaminierten Umgebung (Laboratorien/Versuchsanstalten) bedingt bzw.
umfasst". Das versicherte Gesundheits- und Pflegepersonal ambulanter
und stationärer Einrichtungen sowie der Pflegeeinrichtungen sei daher dem
Spitalpersonal gleichgestellt, "soweit es einem spezifischen beruflichen Ex-
positionsrisiko ausgesetzt ist, indem es direkt infizierte Patienten wegen der
Infektion in diesen Einrichtungen behandelt und pflegt".
3.
3.1.
Aus den Akten geht im Wesentlichen hervor, dass die Beschwerdeführerin
als Psychologin in der Station X. im Departement Y. der Klinik ihrer Arbeit-
geberin tätig war. Am 22. Oktober 2020 wurde sie positiv auf das Corona-
virus (Covid-19) getestet (vgl. VB 6, S. 2). Nach eigenen Angaben der Be-
schwerdeführerin vom 1. März 2021 sowie Angaben der Arbeitgeberin vom
3. März 2021 habe erstere bei ihrer beruflichen Tätigkeit mit infizierten Per-
sonen in Form von Arbeitskollegen im Rahmen des 1.5 Stunden dauernden
interdisziplinären Rapports, von 15- bis 20-minütigen Kurzrapporten und
während des Mittag-essens von 45 Minuten Kontakt gehabt (VB 6, S. 1,
und VB 5, S. 4). Die Beschwerdeführerin gab weiter an, sie habe die seit
März 2020 am Arbeitsplatz geltende Maskenpflicht umfassend eingehalten
und die Maske einzig zum Essen über Mittag abgelegt. Ebenso habe sie
regelmässige Desinfektionen vorgenommen und Distanz zu anderen Per-
sonen gewahrt (VB 6, S. 1).
3.2.
Beschwerdeweise ergänzte die Beschwerdeführerin bezüglich ihrer beruf-
lichen Tätigkeit zudem, ihre Arbeitgeberin habe "im Frühsommer 2020 eine
spezialisierte Covid-19 Station für die Betreuung von schwerstkranken Pa-
tienten eingerichtet", wobei sie selbst "als Psychologin nicht direkt in der
Pflege von Covid-Intensivpatienten tätig" gewesen sei. Sie habe aber im

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Rahmen der persönlich durchgeführten Gesprächstherapien "vermehrt
Kontakt mit Covid-19 infizierten Personen" gehabt, "da diese einen wesent-
lichen Anteil der Patienten" der Klinik ausgemacht hätten (Rz. 9 f. der Be-
schwerde). Viele ihrer Arbeitskollegen seien neben ihrer regulären Arbeit
"auch auf der Covid-Station tätig" gewesen. So "pendelte" insbesondere
die direkte Vorgesetzte der Beschwerdeführerin "regelmässig mehrmals
täglich zwischen der Covid-19-Station und der Station X. und traf die Mitar-
beiter von B4 unter anderem regelmässig in den verschiedenen Rapporten
oder zum sonstigen Austausch über Patienten" (Rz. 11 der Beschwerde).
Im Oktober 2020 habe aufgrund der Gesamtlage teilweise nicht mehr ge-
währleistet werden können, "dass die Covid-Patienten auf einer separaten
Abteilung isoliert werden". So sei namentlich "direkt gegenüber dem Büro
der Beschwerdeführerin ein Patientenzimmer […] zwecks Isolation abge-
sperrt worden" (Rz. 13 der Beschwerde). Auch sei es in dieser Zeit regel-
mässig vorgekommen, dass Patienten der Station X. "wegen verdächtigen
Symptomen in ihren Zimmern unter Quarantäne gestellt oder isoliert" wor-
den seien, wobei "das für diese Patienten direkt zuständige Personal […]
mit einer speziellen Schutzkleidung ausgerüstet" worden sei. Dieses Per-
sonal sei mangels hinreichender räumlicher Trennung "in voller Schutzklei-
dung bei den Covid-Patienten ein und aus" gegangen und habe sich auf
dem Gang "mit dem «normalen» Personal, welches nur den Mundschutz"
getragen habe, gekreuzt (Rz. 14 der Beschwerde). Am 19. Oktober 2020
seien die leitende Ärztin, mit der auch die Beschwerdeführerin zusammen-
gearbeitet habe, und "in dieser Zeit auch viele andere Mitarbeiter aus dem
Team der Beschwerdeführerin" positiv auf das Coronavirus getestet wor-
den (Rz. 15 der Beschwerde). Das "private Umfeld der Beschwerdeführe-
rin" sei zu diesem Zeitpunkt "nachweislich nicht mit Covid-19 infiziert" ge-
wesen und die Beschwerdeführerin habe "die privaten Kontakte auf ein Mi-
nimum reduziert" (Rz. 16 der Beschwerde).
4.
4.1.
Der soeben dargelegte massgebende Sachverhalt ist unumstritten und gibt
auch zu keinerlei Weiterungen Anlass. Gleiches gilt für die übereinstim-
mende Beurteilung der Parteien, dass es sich bei der Coronaviruserkran-
kung (Covid-19) – woraus sich nach Angaben der Beschwerdeführerin
"Long Covid" entwickelt habe – um eine Infektionskrankheit handelt
(vgl. dazu statt vieler GAËLLE BARMAN IONTA/DAVID IONTA, COVID-19 sous
l’angle de la maladie professionnelle, in: Sylvie Pétremand [Hrsg.], As-
surances sociales et pandémie de Covid-19 – Sozialversicherungen und
Covid-19-Pandemie, 2021, S. 70), sowie dass der Arbeitsort der Beschwer-
deführerin unter die in Ziff. 2 lit. b des Anhangs I der UVV genannten Ört-
lichkeiten subsumiert werden kann.

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4.2.
Die Parteien gehen zu Recht davon aus, dass ein Anwendungsfall von
Ziff. 2 lit. b des Anhangs I der UVV zu prüfen ist. Entgegen der unter Beru-
fung auf einen Teil der Lehre (vgl. ANDREAS TRAUB, in: Frésard-Fellay/Leu-
zinger/Pärli [Hrsg.], Basler Kommentar zum Unfallversicherungsgesetz
[UVG], 1. Aufl. 2019, N. 35 zu Art. 9 UVG, und KASPAR GEHRING/UELI
KIESER, Pflegefachpersonen und Covid-19 – Blick auf die Versicherungssi-
tuation, Pflegerecht 2021 S. 147; ähnlich unter anderem auch PHILIPP
EGLI/MATTHIAS KRADOLFER/KERSTIN VOKINGER, «Long Covid», SZS 2021
S. 178 f., und FLÜCKIGER, a.a.O., N. 25 zu Art. 9 UVG) vertretenen Ansicht
der Beschwerdeführerin sind unter die dort genannten Arbeiten in Spitälern,
Laboratorien, Versuchsanstalten und dergleichen indes nicht sämtliche Tä-
tigkeiten in einer der genannten Institutionen bis hin zu beispielsweise Sek-
retariats- und Reinigungstätigkeiten zu subsumieren. Vielmehr verlangt die
Qualifikation einer Krankheit als Berufskrankheit die Verwirklichung eines
typischen Berufsrisikos. So muss die Krankheit, um als Berufskrankheit zu
gelten, durch eine für die berufliche Tätigkeit charakteristische Belastung
verursacht sein (TRAUB, a.a.O., N 1 zu Art. 9 UVG). Entsprechend ist auch
das Listensystem von Anhang I der UVV aufgebaut, welches in Ziff. 2 lit. b
gewisse Gruppen von Erkrankungen mit arbeitsspezifischen Substanzen
verbindet und in Ziff. 1 Substanzen gerade deshalb aufführt, weil sie bei
bestimmten schadensgeneigten Arbeiten verwendet werden oder diese ty-
pischerweise begleiten und somit für diese Arbeiten charakteristisch sind.
Das Listensystem bildet damit Kausalverläufe ab, die einem typischen Be-
rufsrisiko entsprechen. Die Gesetzessystematik spricht folglich dafür, Be-
lastungen, die bei Gelegenheit der beruflichen Tätigkeit auftreten, aber kei-
nen typischen inhaltlichen Konnex zu ihr aufweisen, nicht als massgebliche
Ursachen anzusehen (vgl. TRAUB, a.a.O., N 34 zu Art. 9 UVG). Die gegen-
teilige Ansicht würde zudem gerade bei der hier in Frage stehenden Kons-
tellation zu einer umfassenden Ausweitung der Versicherungsdeckung füh-
ren, was indes nicht dem gesetzgeberischen Willen entspricht. So hat es
dieser bei der Schaffung des UVG explizit abgelehnt, das System der Ver-
sicherung von Berufskrankheiten "so weit zu fassen, dass alle Krankheiten
darunter fallen, die durch die Arbeit verursacht werden" (Botschaft des Bun-
desrats zum Bundesgesetz über die Unfallversicherung vom 18. August
1976 [Botschaft UVG], BBl 1976 III 157) und weiterhin das Listensystem
beibehalten (Botschaft UVG, S. 165 f.). Eine solche Ausweitung der Versi-
cherungsdeckung erscheint zudem mit dem aktuellen vorwiegend risikoba-
sierten Prämiensystem der Unfallversicherung (Art. 92 Abs. 1 UVG) unver-
einbar. Dass im Fabrikgesetz von 1877 (zivil- und nicht öffentlich-rechtli-
che) Haftpflichtansprüche gegen den Arbeitgeber vorgesehen waren und
somit die "Wurzeln des Instituts Berufskrankheit […] in der Arbeitgeberhaft-
pflicht liegen" (TRAUB, a.a.O., N. 35 zu Art. 9 UVG) vermag daran nichts zu
ändern, denn dieses System wurde durch das mit dem Kranken- und Un-
fallversicherungsgesetz (KUVG) 1911 eingeführte Versicherungssystem
(vgl. Art. 68 KUVG [BBl 1911 III 549]) einerseits und der mit dem Obliga-

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tionenrecht 1912 eingeführten – und in Verdingung mit Art. 97 OR haf-
tungsbegründenden (vgl. zum Ganzen statt vieler ROLAND MÜLLER/DAVID
INAUEN, Die Haftung des Arbeitgebers bei Berufsunfällen und Berufskrank-
heiten, AJP 2019 S. 174 ff.) – Schutzpflicht des früheren Dienstherren be-
ziehungsweise heutigen Arbeitgebers (vgl. Art. 339 OR in der am 1. Januar
1912 in Kraft getretenen Fassung [BBl 1911 II 457 f.] und den heutigen im
Grundsatz in dieser Form seit dem 1. Januar 1972 in Kraft stehenden
Art. 328 Abs. 2 OR [AS 1971 1473]) andererseits längst abgelöst.
4.3.
Nach dem Dargelegten bedingt die Qualifikation einer Krankheit als Berufs-
krankheit eine für die berufliche Tätigkeit charakteristische Belastung als
Ursache (im Ergebnis gleich BARMAN IONTA/IONTA, a.a.O., S. 69 ff. und
insb. S. 72). Vor diesem Hintergrund erweist sich die vorerwähnte Empfeh-
lung 1/2003 der ad-hoc-Kommission UVG mit Voraussetzung einer berufs-
bedingten Exposition in Form von Arbeiten mit infizierten Patienten oder in
einer stark infizierten/infizierenden oder kontaminierten Umgebung
(vgl. vorne E. 2.4.) als eine dem Einzelfall angepasste und gerecht wer-
dende Auslegung der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen, weshalb
im Sinne einer Mitberücksichtigung grundsätzlich darauf abgestellt werden
kann (vgl. statt vieler BGE 144 V 195 E. 4.2 S. 198 und 141 V 365 E. 2.4
S. 368).
4.4.
Für die Arbeit der Beschwerdeführerin war die Behandlung und Pflege von
infizierten Patienten nicht charakteristisch. Insbesondere war die Be-
schwerdeführerin nicht in der von ihrer Arbeitgeberin für die Betreuung von
schwerstkranken Patienten eingerichteten Covid-19-Station tätig. Vielmehr
beschränkte sich ihr Kontakt mit nachweisbar infizierten Personen nach ei-
genen Angaben auf ihre Arbeitskollegen (vgl. vorne E. 3.). Eine allfällige
Infektion mit dem Coronavirus am Arbeitsplatz stellt damit vorliegend keine
Verwirklichung eines typischen Berufsrisikos dar und genügt nach dem
Dargelegten nicht zur Anerkennung als Berufskrankheit im Sinne von Ziff. 2
lit. b des Anhangs I der UVV. Hinzu kommt schliesslich, dass (noch) keine
medizinisch-empirische Grundlagen im Sinne epidemiologischer Untersu-
chungsergebnisse vorliegen, welche den Nachweis einer vorwiegend be-
rufsbedingten Verursachung einer Coronavirusinfektion (Covid-19) bei Fäl-
len gemäss Ziff. 2 lit. b des Anhangs I der UVV erlauben würden (vgl. PHI-
LIPP EGLI/MATTHIAS KRADOLFER/KERSTIN VOKINGER, a.a.O., S. 179). Allge-
meine Vermutungen der Beschwerdeführerin sind hierzu mit Blick auf die
massgebende Rechtsprechung (vgl. dazu vorne E. 2.3.) jedenfalls nicht ge-
nügend.

- 9 -
4.5.
Zusammenfassend ergibt sich damit, dass die Coronavirusinfektion der Be-
schwerdeführerin weder gestützt auf Art. 9 Abs. 1 noch Abs. 2 UVG als Be-
rufskrankheit anzuerkennen ist, da keine Verwirklichung eines typischen
Berufsrisikos gegeben ist. Damit erweist sich der Einspracheentscheid der
Beschwerdegegnerin vom 16. Februar 2022 als rechtens.
5.
5.1.
Nach dem Dargelegten ist die Beschwerde abzuweisen.
5.2.
Das Verfahren ist kostenlos (Art. 61 lit. a ATSG).
5.3.
Der Beschwerdeführerin steht nach dem Ausgang des Verfahrens (Art. 61
lit. g ATSG) und der Beschwerdegegnerin aufgrund ihrer Stellung als So-
zialversicherungsträgerin (BGE 126 V 143 E. 4 S. 149 ff.) kein Anspruch
auf Parteientschädigung zu.
Das Versicherungsgericht erkennt:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden keine Verfahrenskosten erhoben.
3.
Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen.
Zustellung an:
die Beschwerdeführerin (Vertreter; 2-fach)
die Beschwerdegegnerin
das Bundesamt für Gesundheit

- 10 -
Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim
Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung
mit Art. 90 ff. BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom sieb-
ten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli
bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar
(Art. 46 BGG).
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6,
6004 Luzern, zuzustellen.
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe
der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines
Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweis-
mittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Hän-
den hat (Art. 42 BGG).
Aarau, 24. August 2022
Versicherungsgericht des Kantons Aargau
4. Kammer
Der Präsident: Der Gerichtsschreiber:
Roth Berner