ag_versicherungsgericht · VKL.2023.35 · 2025-04-29 · de
Obergericht / Versicherungsgericht / 3. Kammer — VKL.2023.35


Versicherungsgericht
3. Kammer
VKL.2023.35 / nb / nl
Art. 54
Urteil vom 29. April 2025
Besetzung Oberrichterin Gössi, Präsidentin
Oberrichter Kathriner
Oberrichterin Fischer
Gerichtsschreiber Battaglia
Klägerin Stiftung für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (FAR),
Obstgartenstrasse 19, 8006 Zürich
Beklagte A._____ GmbH
Gegenstand Klageverfahren betreffend BVG

- 2 -
Das Versicherungsgericht entnimmt den Akten:
1.1.
Die Klägerin wurde am 15. Mai 2003 im Handelsregister des Kantons Zürich
eingetragen und ist mit dem Vollzug des zwischen dem Schweizerischen
Baumeisterverband (SBV) und den Gewerkschaften Unia sowie SYNA am
12. November 2002 geschlossenen Gesamtarbeitsvertrags für den flexiblen
Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (GAV FAR) beauftragt. Mit Bundesrats-
beschluss vom 5. Juni 2003 wurde der Gesamtarbeitsvertrag allgemeinver-
bindlich erklärt (AVE GAV FAR).
1.2.
Die Beklagte wurde am 23. Februar jjjj im Handelsregister des Kantons Aar-
gau eingetragen und bezweckte (im hier interessierenden Zeitraum) [...] bzw.
inzwischen [...].
2.
2.1.
Am 17. November 2023 erhob die Klägerin beim Versicherungsgericht des
Kantons Aargau Klage mit folgenden Rechtsbegehren:
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin die folgenden Beträge zu
bezahlen:
- CHF 2'581.35 für die Zeit vom 1. Januar 2013 bis 31. Dezember 2013
nebst 5 % Zins ab 1. Januar 2014.
- CHF 4'369.50 für die Zeit vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2014
nebst 5 % Zins ab 1. Januar 2015.
- CHF 6'092.60 für die Zeit vom 1. Januar 2015 bis 31. Dezember 2015
nebst 5 % Zins ab 1. Januar 2016.
- CHF 7'607.45 für die Zeit vom 1. Januar 2016 bis 31. Dezember 2016
nebst 5 % Zins ab 1. Januar 2017.
- CHF 6'972.00 für die Zeit vom 1. Januar 2017 bis 31. Dezember 2017
nebst 5 % Zins ab dem 1. Januar 2018.
- CHF 3’311.00 für die Zeit vom 1. Januar 2018 bis 31. Dezember 2018
nebst 5 % Zins ab dem 1. Januar 2019.
- CHF 10'691.25 für die Zeit vom 1. Januar 2019 bis 31. Dezember
2019 nebst 5 % Zins ab dem 1. Januar 2020.
- CHF 13'633.60 für die Zeit vom 1. Januar 2020 bis 31. Dezember
2020 nebst % [sic] Zins ab dem 1. Januar 2021.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Konventionalstrafen in
Höhe von insgesamt CHF 29'274.10, Verfahrenskosten von
CHF 2'000.00 und Kontrollkosten von CHF 1'100.80 zu bezahlen.
3. Es sei der in der Betreibung Nr. aaa des Betreibungsamtes Z._____ er-
hobene Rechtsvorschlag aufzuheben und definitive Rechtsöffnung zu er-
teilen.

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4. Es sei der in der Betreibung Nr. bbb des Betreibungsamtes Z._____ er-
hobene Rechtsvorschlag aufzuheben und definitive Rechtsöffnung zu er-
teilen.
5. Es sei der in der Betreibung Nr. ccc des Betreibungsamtes Z._____ er-
hobene Rechtsvorschlag aufzuheben und definitive Rechtsöffnung zu er-
teilen.
6. Es sei der in der Betreibung Nr. ddd des Betreibungsamtes Z._____ er-
hobene Rechtsvorschlag aufzuheben und definitive Rechtsöffnung zu er-
teilen.
7. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beklagten."
2.2.
Mit Verfügung vom 23. November 2023 wurde die Beklagte zur Erstattung
einer Klageantwort innert 30 Tagen aufgefordert. Nachdem die Beklagte
diese Sendung nicht abgeholt hatte, wurde ihr die Verfügung am 4. Februar
2024 polizeilich zugestellt. Sie beantragte mit Klageantwort vom 28. Februar
2024 die Abweisung der Klage. Es sei zunächst gerichtlich festzustellen, wel-
chem GAV die Beklagte unterstellt sei.
2.3.
Die Klägerin hielt mit Replik vom 30. Mai 2024 an ihren Rechtsbegehren fest.
Die Beklagte holte die Postsendung mit der Aufforderung zur Erstattung ei-
ner Duplik nicht ab und liess sich folglich nicht mehr vernehmen.
Das Versicherungsgericht zieht in Erwägung:
1.
Die Klägerin macht zusammengefasst geltend, bei der Beklagten handle es
sich einen unechten Mischbetrieb mit Gesamtgepräge im Bauhauptgewerbe
(Klage Rz. 10), weshalb ihr diese für die dem persönlichen Geltungsbereich
des AVE GAV FAR unterstellten Arbeitnehmer für die Jahre 2013 bis 2020
Beiträge nach AVE GAV FAR bzw. Nachzahlungen aufgrund nicht vollstän-
dig gemeldeter Lohnsummen samt Zinsen (Klage Rz. 28-37) sowie Konven-
tionalstrafen (Klage Rz. 41-62), Kontroll- (Klage Rz. 63-65) und interne Ver-
fahrenskosten (Klage Rz. 66 f.) schulde. Demgegenüber macht die Beklagte
im Wesentlichen geltend, sie sei ein Mischbetrieb, der sich nicht im
(Bau-)Haupt-, sondern im Baunebengewerbe sehe. Im Bereich "Kunden-
maurer Umbau" seien lediglich der (nicht dem AVE GAV FAR unterstellte)
Geschäftsführer sowie Lehrlinge, für welche stets Beiträge nach AVE GAV
FAR abgerechnet worden seien, tätig. 75 % der Arbeiten würden im Bau-
nebengewerbe erbracht (Klageantwort).
Streitig und zu prüfen ist somit, ob die Beklagte dem AVE GAV FAR unter-
steht und der Klägerin für die Zeit vom 1. Januar 2013 bis 31. Dezember
2020 die entsprechenden Lohnbeiträge schuldet.

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2.
2.1.
Der SBV, die Gewerkschaft Bau & Industrie GBI (heute: Unia) sowie die Ge-
werkschaft SYNA schlossen am 12. November 2002 den GAV FAR ab.
Durch den Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des
Gesamtarbeitsvertrages für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe
vom 5. Juni 2003 (BBl 2003 4039 ff.) wurde der GAV FAR teilweise allge-
meinverbindlich erklärt. Weiter wurde im AVE GAV FAR der räumliche, be-
triebliche und persönliche Geltungsbereich der für allgemeinverbindlich er-
klärten Teile des GAV FAR definiert.
Die Geltungsdauer des AVE GAV FAR wurde (soweit hier relevant) mit Bun-
desratsbeschlüssen vom 8. August 2006 (BBl 2006 6751 f.), 26. Oktober
2006 (BBl 2006 8865 f.), 1. November 2007 (BBl 2007 7881 f.), 6. Dezember
2012 (BBl 2012 9763 f.), 10. November 2015 (BBl 2015 8307 ff.), 14. Juni
2016 (BBl 2016 5033 f.), 7. August 2017 (BBl 2017 5823 f.) und 29. Januar
2019 (BBl 2019 1891 ff.) ohne Unterbruch bis am 31. Dezember 2024 ver-
längert und die Bestimmungen der AVE GAV FAR sowie die für allgemein-
verbindlich erklärten Bestimmungen des GAV FAR teilweise geändert und
ergänzt.
2.2.
Durch den AVE GAV FAR entfalten die allgemeinverbindlich erklärten Be-
stimmungen des GAV FAR und das darauf basierende Reglement FAR Wir-
kungen für Aussenstehende, die weder unmittelbare Vertragspartei des GAV
FAR noch Mitglied eines vertragsschliessenden Verbandes sind, und zwar
unabhängig vom Willen des betroffenen Unternehmens. So kann gemäss
Art. 1 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung
von Gesamtarbeitsverträgen (AVEG; SR 221.215.311) der Geltungsbereich
eines zwischen Verbänden abgeschlossenen Gesamtarbeitsvertrages auf
Antrag aller Vertragsparteien durch Anordnung der zuständigen Behörde
(Allgemeinverbindlicherklärung) auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer des be-
treffenden Wirtschaftszweiges oder Berufes ausgedehnt werden, die am
Vertrag nicht beteiligt sind. Die Allgemeinverbindlicherklärung will einheitli-
che Mindestarbeitsbedingungen für die auf dem gleichen Markt tätigen Un-
ternehmen schaffen und damit verhindern, dass ein Unternehmen durch
schlechtere Arbeitsbedingungen einen Wettbewerbsvorteil erlangen kann,
der als unlauter gilt (BGE 134 III 11 E. 2.2 S. 13).
2.3.
Dass die Beklagte Mitglied eines vertragsschliessenden Verbandes wäre
(vgl. BB 8/3) oder sich dem GAV FAR angeschlossen hätte
(vgl. Art. 356 ff. OR), wird nicht geltend gemacht. Eine Beitragspflicht der Be-
klagten gegenüber der Klägerin für den vorliegend fraglichen Zeitraum fällt
daher nur in Betracht, wenn sie durch ihre Betriebstätigkeit dem AVE GAV

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FAR untersteht und Mitarbeitende beschäftigt, die in den persönlichen Gel-
tungsbereich des AVE GAV FAR fallen.
Diese Frage ist vorliegend vorfrageweise zu prüfen (Urteile des Bundesge-
richts 9C_614/2009 vom 28. Januar 2010 E. 1; 9C_211/2008 vom 7. Mai
2008 E. 4).
3.
3.1.
Der zeitliche Geltungsbereich des AVE GAV FAR begann gemäss Art. 5
AVE GAV FAR am 1. Juli 2003 und wurde nachfolgend mit diversen Bun-
desratsbeschlüssen lückenlos erstreckt bis aktuell am 31. Dezember 2024
(vgl. E. 2.1.). Angesichts der vorliegend strittigen Beitragsdauer vom 1. Ja-
nuar 2016 bis am 31. Dezember 2020 ist der zeitliche Anwendungsbereich
ohne Weiteres erfüllt.
3.2.
Der räumliche Geltungsbereich der AVE GAV FAR erstreckt sich gemäss
dessen Art. 2 Abs. 1 grundsätzlich auf die gesamte Schweiz, mit vorliegend
nicht relevanten Ausnahmen. Da es sich bei der Beklagten um eine juristi-
sche Person handelt, welche ihren Sitz seit ihrer Gründung im Jahr jjjj in
Y._____ hat (KB 5), ist auch der räumliche Geltungsbereich der AVE GAV
FAR gegeben.
3.3.
3.3.1.
Zu prüfen ist sodann der betriebliche Anwendungsbereich des AVE GAV
FAR.
3.3.2.
Gemäss der für den betrieblichen Geltungsbereich einschlägigen Bestim-
mung von Art. 2 Abs. 4 AVE GAV FAR gelten die für allgemeinverbindlich
erklärten Bestimmungen des GAV FAR für die Betriebe, Betriebsteile und
selbständigen Akkordanten, welche in den in lit. a bis h erwähnten Bereichen
tätig sind. Darunter fallen etwa Hoch-, Tief-, Untertag- und Strassenbau (ein-
schliesslich Belagseinbau), Aushub, Abbruch, Deponie- und Recyclingbe-
triebe, Fassadenbau- und Fassadenisolationsbetriebe, ausgenommen Be-
triebe, die in der Gebäudehülle tätig sind, Abdichtungs- und Isolationsbe-
triebe für Arbeiten an der Gebäudehülle im weiteren Sinn und analoge Ar-
beiten im Tief- und Untertagsbereich, Betoninjektions- und Betonsanierungs-
betriebe sowie Betriebe, die Asphaltierungen ausführen und Unterlagsböden
erstellen.
3.3.3.
Bei einem Branchen- bzw. Industrievertrag unterstehen diejenigen Arbeit-
nehmer dem GAV, die in einem bestimmten Wirtschaftszweig tätig sind. Die

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Frage, welchem Wirtschaftszweig ein Unternehmen zuzurechnen ist, beant-
wortet sich nach der Tätigkeit, die ihm das Gepräge gibt, nicht hingegen der
Handelsregistereintrag oder die Art und Weise, wie die Tätigkeiten ausge-
führt resp. welche Hilfsmittel dabei eingesetzt werden (BGE 134 III 11 E. 2.1
S. 13 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 9C_374/2012 vom 7. De-
zember 2012 E. 2.6.1). Nach dem Grundsatz der Tarifeinheit gilt der GAV für
den ganzen Betrieb und somit auch für berufsfremde Arbeitnehmer, wobei
regelmässig gewisse Funktionsstufen und besondere Anstellungsverhält-
nisse ausgenommen werden. Allerdings kann ein Unternehmen mehrere Be-
triebe umfassen, welche unterschiedlichen Branchen angehören, oder es
können innerhalb ein und desselben Betriebes mehrere Teile bestehen. Von
einem selbständigen Betriebsteil innerhalb eines Mischunternehmens kann
nur gesprochen werden, wenn dieser eine eigene organisatorische Einheit
bildet (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_454/2016 vom 9. März 2017
E. 5.2.1. mit Hinweisen). In diesen Fällen können auf die einzelnen Teile des
Unternehmens unterschiedliche Gesamtarbeitsverträge zur Anwendung ge-
langen. Massgebliches Zuordnungskriterium bei einem Industrievertrag ist
somit die Art der Tätigkeit, die dem Betrieb oder dem selbstständigen Be-
triebsteil – und nicht dem Unternehmen als wirtschaftlichem Träger allenfalls
mehrerer Betriebe – das Gepräge gibt (BGE 139 III 165 E. 3.1 S. 167; Urteil
des Bundesgerichts 4A_377/2009 vom 25. November 2009 E. 3.1 mit Hin-
weis auf BGE 134 III 11 E. 2.1 S. 13).
3.3.4.
Den Akten lässt sich ein Entscheid SC.2020.50 des Bezirksgerichts
Y._____, Präsidium des Arbeitsgerichts, vom 21. August 2020 entnehmen.
Im entsprechenden Verfahren standen sich die PBK Bau Aargau und die
Beklagte gegenüber. Es wurde als durch Vereinbarung erledigt abgeschrie-
ben. In der Vereinbarung anerkannte die Beklagte, in den Jahren 2014 und
2015 dem Landesmantelvertrag des Schweizerischen Baumeisterverbandes
unterstellt gewesen zu sein (KB 11 f.). Der AVE LMV definiert in Art. 2 Abs. 1
(vgl. auch Art. 2 des Anhangs 7) den betrieblichen Geltungsbereich dabei
praktisch identisch zum AVE GAV FAR (vgl. E. 3.3.2.). Die PBK Bau Aargau
nahm zudem eine Einschätzung nach Umsatz anhand der Debitoren vor,
wobei gemäss deren Erhebungen im Geschäftsjahr 2013 81.37 % des Um-
satzes mit Baumeisterarbeiten erwirtschaftet wurden (KB 8/6). Dass sich an
diesem betrieblichen Gepräge der Beklagten im Vergleich zu den Jahren
2014 und 2015 etwas geändert hätte, macht diese nicht geltend. Ebenso
verweist die Klägerin darauf, dass die Beklagte zu wenige Mitarbeiter be-
schäftige, um selbstständige Betriebsteile bilden zu können, die Arbeitneh-
mer für die unterschiedlichsten Arbeiten eingesetzt würden, und daher als
unechter Mischbetrieb zu qualifizieren sei (Replik Rz. 8 f.). Dies wird durch
die Ausführungen der Beklagten bestätigt, wonach sämtliche Mitarbeiter
auch ausserhalb ihrer eigentlichen Tätigkeit eingesetzt würden (Klageant-
wort S. 2). Überhaupt hat die Beklagte keinerlei Unterlagen eingereicht, wel-
che der Beurteilung der von ihr selbst anbegehrten Entscheidung über die

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Unterstellung unter einen GAV förderlich wären. Somit ergibt sich mangels
hinreichender Anhaltspunkte für eine betriebliche Veränderung der Beklag-
ten nach 2015 ein weiterhin bestehendes Gepräge auf einem dem AVE GAV
FAR unterstellten Tätigkeitsgebiet, wobei zudem daran zu erinnern ist, dass
bspw. auch üblicherweise durch einen Gipser verrichtete Arbeiten teilweise
in den Anwendungsbereich des AVE GAV FAR fallen (vgl. dessen Art. 2
Abs. 4 lit. d f.). Der betriebliche Anwendungsbereich erstreckt sich damit –
und mangels eigenständiger Betriebsteile – auf die gesamte Unternehmung,
sodass es sich – vom persönlichen Geltungsbereich abgesehen (vgl. dazu
sogleich) – als unerheblich erweist, wer in welcher Tätigkeit angestellt wurde
(Klageantwort S. 4).
3.4.
3.4.1.
Zu prüfen ist sodann der persönliche Geltungsbereich. Dieser umfasst ge-
mäss Art. 2 Abs. 5 AVE GAV FAR Poliere, Werkmeister, Vorarbeiter, Berufs-
leute, Bauarbeiter, Spezialisten (wie Maschinisten, Chauffeure, Magaziner
und Isoleure sowie Hilfskräfte) und weitere Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
nehmer, sofern sie Hilfstätigkeiten in einem dem Geltungsbereich unterstel-
len Betrieb ausführen. Ausgenommen ist das leitende Personal, das techni-
sche und kaufmännische Personal sowie das Kantinen- und Reinigungsper-
sonal eines unterstellten Betriebes (Art. 2 Abs. 5 AVE GAV FAR).
3.4.2.
Gemäss den Ausführungen der Beklagten beschäftigt diese eine Angestellte
"im Büro" (Klageantwort S. 3 in fine). Diese untersteht – wie die Beklagte
zutreffend ausführt (Klageantwort S. 5) – wie auch der Geschäftsführer nicht
dem persönlichen Geltungsbereich des AVE GAV FAR. Auf deren Löhne
sind dementsprechend keine Beiträge zu entrichten (vgl. E. 4. nachfolgend).
Betreffend die übrigen Beschäftigten dieser Jahre wird nicht geltend ge-
macht, dass einer davon dem leitenden Personal (vgl. dazu SVR 2024 BVG
Nr. 37 S. 127, 9C_727/2023 E. 5.2 und 6.4.2.1 f.) angehört hätte. Entspre-
chende Anhaltspunkte ergeben sich auch nicht aus den Akten.
3.5.
Nach dem Dargelegten ist festzustellen, dass die Beklagte vom betrieblichen
Geltungsbereich des AVE GAV FAR erfasst wird und ihre nicht in der Ge-
schäftsführung oder der Administration tätigen Arbeitnehmer dem persönli-
chen Geltungsbereich unterstehen. Von weiteren diesbezüglichen Beweis-
erhebungen (Replik Rz. 22) sind – auch angesichts des bisherigen passiven
bis verweigernden Verhaltens der Beklagten (vgl. etwa Klage Rz. 9-12, 14 f.,
23 f.) bei der Feststellung des rechtserheblichen Sachverhalts (sowohl in der
Vergangenheit gegenüber der PBK als auch gegenüber der Klägerin und
dem hiesigen Versicherungsgericht) – keine wesentlichen Erkenntnisse zu
erwarten, sodass darauf verzichtet werden kann (BGE 144 V 361 E. 6.5
S. 368 f.).

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4.
4.1.
4.1.1.
Die Klägerin stützt sich für die beitragspflichtigen Lohnsummen der massge-
benden Jahre auf die Prüfberichte der B._____ AG, welche wiederum auf
den von der Beklagten der Ausgleichskasse mitgeteilten Lohnmeldungen be-
ruhen (Klage Rz. 14 f.; 23 f.; 37).
4.1.2.
Die Beklagte bestreitet die von der Klägerin bei der Ausgleichskasse erfrag-
ten Lohnsummen ihrer Mitarbeiter – abgesehen von der geltend gemachten,
bereits abgehandelten fehlenden FAR-Beitragspflicht aufgrund der Anstel-
lungsart sowie betreffend den Geschäftsführer und das administrative Per-
sonal – nicht. Diese geben ausweislich der Akten denn (mit nachfolgender
Ausnahme in E. 4.2.2.) auch zu keinerlei Weiterungen Anlass, weshalb von
den Lohnsummen gemäss Klage ausgegangen werden kann.
4.2.
4.2.1.
Aus den der Ausgleichskasse gemeldeten Lohnsummen der Jahre 2013 bis
2020 bzw. der darauf basierenden Prüfberichte der B._____ AG vom 4. Juni
2019 und 3. Juni 2022 (teilweise unter zusätzlicher Herausrechnung des ge-
schäftsführenden und administrativen Personals) ergeben sich aus den Un-
terlagen der Klägerin folgende FAR-pflichtigen Löhne (KB 18 f.; 37 f.; Klage
Rz. 15, 24):
- Fr. 115'768.00 für das Jahr 2013
- Fr. 182'277.00 für das Jahr 2014
- Fr. 236'772.00 für das Jahr 2015
- Fr. 194'907.00 für das Jahr 2016 (wovon Fr. 86'027.00 für das erste Semes-
ter und Fr. 108'880.00 für das zweite Semester [vgl. Klage Rz. 15])
- Fr. 149'500.00 für das Jahr 2017
- Fr. 104'805.00 für das Jahr 2018
- Fr. 144'220.00 für das Jahr 2019 (wovon Fr. 25'047.00 für das erste Quartal
und Fr. 119'173.00 ab dem zweiten Quartal [vgl. Klage Rz. 24])
- Fr. 197'017.00 für das Jahr 2020
4.2.2.
Diese Angaben erweisen sich für die Jahre 2013-2019 bei Nachberechnung
als korrekt. Für das Jahr 2020 indes wurden der Ausgleichskasse von der
Beklagten Löhne von gesamthaft Fr. 240'877.00 gemeldet, wovon
Fr. 21'400.00 auf die in der Administration tätige Arbeitnehmerin und
Fr. 36'000.00 auf den Geschäftsführer entfielen (KB 37), welche nicht unter
den persönlichen Geltungsbereich des AVE GAV FAR fallen (vgl. E. 3.4. f.),
was von der Klägerin denn auch anerkannt wird (Replik Rz. 26, 28). Wie sich
aus diesen drei Zahlen die Fr. 197'017.00 "Lohnsumme korrigiert" gemäss

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Prüfbericht vom 3. Juni 2022 (KB 38) zusammensetzen lassen, bleibt schlei-
erhaft und ergibt sich weder aus dem Prüfbericht noch der Klage oder den
übrigen Akten. Entsprechend ist für das Jahr 2020 von einer FAR-pflichtigen
Lohnsumme von Fr. 183'477.00 (= Fr. 240'877.00 – Fr. 21'400.00 –
Fr. 36'000.00) auszugehen.
4.3.
4.3.1.
Die gesamten (Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-)Beiträge betrugen gemäss
der jeweils anwendbaren Fassung des Art. 8 Abs. 1 f. AVE GAV FAR (vgl.
dazu die entsprechenden Dokumente unter https://www.seco.ad-
min.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen /
Gesamtarbeitsvertraege_Normalarbeitsvertraege/Gesamtarbeitsvertraege_
Bund/Allgemeinverbindlich_erklaerte_Gesamtarbeitsvertraege/FAR_Bau-
hauptgewerbe.html; zuletzt besucht am: 17. März 2025) 5 % zwischen Ja-
nuar 2013 und Juni 2016, 7 % zwischen Juli 2016 und März 2019, 7.5 % von
April bis Dezember 2019 sowie 7.75 % für das Jahr 2020 (vgl. dazu zusam-
menfassend die zutreffenden Ausführungen in Klage Rz. 35-37) auf den
AHV-pflichtigen Lohn bis zum UVG-Maximum (Art. 8 Abs. 4 AVE GAV FAR).
4.3.2.
Ausgehend von den vorstehenden Lohnsummen (vgl. E. 4.2.), der prozentu-
alen Beitragshöhe (vgl. E. 4.3.1.) und den von der Beklagten selbst gemel-
deten Lohnsummen an die Klägerin (KB 17; 36) ergeben sich folgende Bei-
tragsforderungen:
Jahr Lohnsumme Bei- Beitrag Gemeldete bezahlter Ausstand
trag Lohnsumme Beitrag
in %
2013 Fr. 115'768.00 5 Fr. 5'788.40 Fr. 64'141.00 Fr. 3'207.05 Fr. 2'581.35
2014 Fr. 182'277.00 5 Fr. 9'113.85 Fr. 94'887.00 Fr. 4'744.35 Fr. 4'369.50
2015 Fr. 236'772.00 5 Fr. 11'838.60 Fr. 114'920.00 Fr. 5'746.00 Fr. 6'092.60
1. HJ 2016 Fr. 86'027.00 5 Fr. 4'301.35 Fr. 35'700.00 Fr. 1'785.00 Fr. 2'516.35
2. HJ 2016 Fr. 108'880.00 7 Fr. 7'621.60 Fr. 36'150.00 Fr. 2'530.50 Fr. 5'091.10
2017 Fr. 149'500.00 7 Fr. 10'465.00 Fr. 49'900.00 Fr. 3'493.00 Fr. 6'972.00
2018 Fr. 104'805.00 7 Fr. 7'336.35 Fr. 57'505.00 Fr. 4'025.35 Fr. 3'311.00
Q1 2019 Fr. 25'047.00 7 Fr. 1'753.29 Fr. 0.00 Fr. 0.00 Fr. 1'753.29
Q2-4 2019 Fr. 119'173.00 7.5 Fr. 8'937.98 Fr. 0.00 Fr. 0.00 Fr. 8'937.98
2020 Fr. 183'477.00 7.75 Fr. 14'219.47 Fr. 21'100.00 Fr. 1'635.25 Fr. 12'584.22
4.3.3.
Die Beklagte ist somit zu verpflichten, der Klägerin (ausstehende) Beiträge
von Fr. 2'581.35 für das Jahr 2013, Fr. 4'369.50 für das Jahr 2014,
Fr. 6'092.60 für das Jahr 2015, Fr. 7'607.45 (= Fr. 2'516.35 + Fr. 5'091.10)
für das Jahr 2016, Fr. 6'972.00 für das Jahr 2017, Fr. 3'311.00 für das Jahr
2018, Fr. 10'691.25 (= Fr. 1'753.29 + Fr. 8'937.98) für das Jahr 2019 und
Fr. 12'584.20 für das Jahr 2020 zu bezahlen.

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4.4.
4.4.1.
Die Klägerin fordert Verzugszins von 5 % jeweils ab dem 1. Januar für die
Beiträge des Vorjahres (Klage Rz. 38 ff.).
4.4.2.
Gemäss Art. 9 Abs. 4 Reglement FAR (KB 2) beträgt der Verzugszins 5 %
ab Fälligkeit. Gemäss dessen lit. b sind nachgeforderte Beiträge eines Ka-
lenderjahres per 1. Januar des Folgejahres fällig.
4.4.3.
Entsprechend schuldet die Beklagte der Klägerin 5 % Zins ab dem 1. Januar
auf die ausstehenden Beiträge des jeweiligen Vorjahres.
5.
5.1.
5.1.1.
Gemäss Art. 25 Abs. 1 AVE GAV FAR können Verletzungen von Pflichten
aus dem Vertrag durch den Stiftungsrat mit Konventionalstrafen von bis zu
Fr. 50'000.00 geahndet werden. Fehlbaren können auch die Kontroll- und
Verfahrenskosten überbunden werden. Nach Abs. 2 können Vertragsverlet-
zungen, die darin bestehen, dass keine oder ungenügende Beiträge abge-
rechnet wurden, mit einer Konventionalstrafe bis zur doppelten Höhe der feh-
lenden Beiträge geahndet werden. Die Höhe der Konventionalstrafe richtet
sich im Einzelfall nach der Schwere des Verschuldens und der Grösse des
Betriebes sowie allfällig früher ausgesprochener Sanktionen (Abs. 3).
5.1.2.
Nach Art. 6 Abs. 2 Reglement FAR hat der Arbeitgeber der Klägerin jeweils
bis spätestens am 31. Januar eine namentliche Lohnbescheinigung der dem
GAV FAR unterstellten Personen (inkl. deren AHV-Nummer) für das vergan-
gene Kalenderjahr abzuliefern (vgl. KB 2). Eine Pflichtverletzung nach
Art. 25 Abs. 1 GAV FAR begeht gemäss Ziff. 3.3.1. f. der vom Stiftungsrat
erlassenen "Sanktionsrichtlinie der Geschäftsstelle" unter anderem derje-
nige Arbeitgeber, welcher die provisorischen oder definitiven Lohnsummen
nicht auf die vorgesehene Art und Weise oder nicht innert der angesetzten
Frist meldet. Beide Pflichtverletzungen werden mit einer Konventionalstrafe
von Fr. 3'000.00, bzw. Fr. 5'000.00 im Wiederholungsfall, geahndet
(vgl. KB 58).
Nach Ziff. 4.1.1. f. der Sanktionsrichtlinie wird sodann eine Sanktion ausge-
sprochen, wenn die vom Arbeitgeber gemeldete definitive Lohnsumme nicht
den in Rahmen einer Kontrolle festgestellten Tatsachen entspricht oder ein
Arbeitgeber für das kontrollierte Jahr keine beitragspflichtigen Arbeitnehmer
gemeldet hat, sich anlässlich der Kontrolle jedoch herausstellt, dass bei-
tragspflichtiges Personal beschäftigt worden war. Der Ausgangsbetrag der

- 11 -
Höhe der Sanktion entspricht 5 % der Abweichung zwischen der gemeldeten
definitiven und der tatsächlichen Lohnsumme. Je nach Grad des Verschul-
dens wird dieser Ausgangsbetrag angepasst (25 % des Ausgangsbetrags
bei leichter bis mittlerer Fahrlässigkeit, 50 % des Ausgangsbetrags bei gro-
ber Fahrlässigkeit, 100 % des Ausgangsbetrags bei [Eventual-]Vorsatz). Im
ersten Wiederholungsfall wird dieser Betrag mit dem Faktor 1.5 multipliziert,
ab der zweiten Wiederholung mit dem Faktor 2 (KB 58).
5.2.
Die von der Klägerin geforderte Sanktionierung besteht vorliegend aus Kon-
ventionalstrafen wegen Falschdeklaration von Lohnsummen (Klage
Rz. 52 ff.) sowie wegen Nichteinreichen der Lohnsummenmeldungen (Klage
Rz. 60) und der Überbindung der Verfahrenskosten (Klage Rz. 66 f.).
5.3.
Die Klägerin wertete die Falschdeklaration der Lohnsummen durch die Be-
klagte als grobfahrlässige Pflichtverletzung und führte zur Begründung aus,
die Beklagte hätte wissen müssen, dass die Nichtmeldung einzelner Arbeit-
nehmer falsch sei. Sie habe die Unterstellung unter den AVE GAV FAR bloss
einmal auf einem Zahlungsbefehl bestritten und sie hätte wissen müssen,
dass sie "von der Klägerin als vollumfänglich und nicht nur teilunterstellter
Betrieb geführt wurde und sie deshalb für alle ihre Arbeitnehmer, welche un-
ter den persönlichen Geltungsbereich fallen, FAR-pflichtig war" (Klage
Rz. 54). Dabei verkennt die Klägerin zunächst, dass sie keine hoheitlichen
Entscheidungen zu treffen befugt ist. Dass die Klägerin die Beklagte als "voll-
umfänglich" unterstellt betrachtete, vermag zweitere (unabhängig eines all-
fällig erfolgten Widerspruches) nicht zu binden oder zu verpflichten, handelt
es sich dabei doch bloss um die Bekanntgabe der klägerischen Rechtsauf-
fassung. Die Beklagte bestritt eine (komplette) Unterstellung unter den AVE
GAV FAR im Übrigen durchgehend ziemlich konsequent, was bereits ihre
langjährige rechtliche Auseinandersetzung mit der PBK zeigt. Im Übrigen
bleibt die Klägerin den Nachweis oder substantiierte Ausführungen dazu
schuldig, dass die Beklagte hätte wissen müssen, dass sie auch für Ange-
stellte, welche ihre Arbeitsleistung mehrheitlich ausserhalb des betrieblichen
Geltungsbereichs des AVE GAV FAR erbringen, abrechnungspflichtig gewe-
sen wäre. Dass (auch) diese von der Beklagten nicht deklarierten Arbeitneh-
mer (mehrheitlich) innerhalb des betrieblichen Geltungsbereichs des AVE
GAV FAR tätig und für die Beklagte daher erkennbar FAR-beitragspflichtig
gewesen wären, macht die Klägerin nicht geltend. Vor diesem Hintergrund
lässt sich eine Grobfahrlässigkeit im Hinblick auf die Nichtdeklaration gewis-
ser Arbeitnehmer nicht begründen. Die blosse und im Übrigen erstmalige
hoheitliche Feststellung der FAR-Beitragspflicht auch dieser Arbeitnehmer
mit vorliegendem Urteil vermag keine Grobfahrlässigkeit der Beklagten zu
begründen.

- 12 -
Wie es sich damit im Detail verhält, kann indes ebenso offenbleiben wie auch
eine Sanktionierungsmöglichkeit hinsichtlich der der Klägerin nicht nachge-
meldeten Löhne im Vergleich zur entsprechenden Meldung an die Aus-
gleichskasse (vgl. Rapporte zur Arbeitgeberkontrolle in KB 19 und 38) sowie
der unterlassenen Lohnmeldungen der Jahre 2019 und 2021 (Klage Rz. 60).
Denn die "Richtlinie zu den Verfehlungen der Stufe 1 – 3 und zur Überwäl-
zung von Kontrollkosten" der Klägerin hält bezüglich des Bereichs "Arbeitge-
berkontrollen – Sanktionen" fest, es werde von keiner Verfehlung der kon-
trollierten Unternehmung ausgegangen, wenn eine "schwebende Auseinan-
dersetzung mit der Stiftung FAR über die Beitragspflicht" bestehe (Replikbei-
lage 64/11). Mit dem vorliegenden Verfahren besteht gerade eine (erstma-
lige) entsprechende "schwebende Auseinandersetzung", sodass die Kläge-
rin gemäss ihrer eigenen Richtlinie nicht zur Erhebung von Konventionalstra-
fen berechtigt war. Entsprechend hat die Beklagte weder Konventionalstra-
fen noch die dafür geltend gemachten internen Verfahrenskosten (vgl. Klage
Rz. 66 f.), deren Entstehung gemäss Ziff. 6 der Sanktionsrichtlinie an eine
ausgesprochene Sanktion gekoppelt sind (KB 58/10), zu bezahlen.
5.4.
5.4.1.
Die Klägerin verlangt weiter die Überwälzung der Kontrollkosten der Arbeit-
geberkontrolle durch die B._____ AG an die Beklagte (Klage Rz. 63-65).
5.4.2.
Wird aufgrund einer Arbeitgeberkontrolle festgestellt, dass der Arbeitgeber
die definitiven Lohnsummen falsch deklariert hat, gilt bezüglich Kostenüber-
wälzung der Kontrollkosten nach Ziff. 5.2 der Sanktionsrichtlinie, was folgt
(KB 58/8 f.):
"5.2.1. Voraussetzungen zur Überwälzung der Kontrollkosten an Baufir-
men
Bei Vorliegen der Verfehlungsstufe 1-3 in einem Kontrolljahr werden die
Kontrollkosten gemäss Ziff. 5.2.2 ohne weiteres dem Arbeitgeber auferlegt.
Liegt in allen kontrollierten Jahren keine nennenswerte (vorwerfbare) Fahr-
lässigkeit vor, werden die Kontrollkosten gemäss Ziff. 5.2.2 überwälzt, so-
fern die nachfolgenden Voraussetzungen kumulativ erfüllt sind:
• Die Abweichung der tatsächlichen zur gemeldeten Lohnsumme” ist in ei-
nem Jahr > CHF 20'000 sowie > 5% der tatsächlichen Lohnsumme: und
• Die Abweichung der tatsächlichen zur gemeldeten Lohnsumme’ ist im
Durchschnitt aller Jahre > CHF 10'000 sowie > 2.5% der tatsächlichen
Lohnsumme."
5.4.3.
Im vorliegenden Verfahren erweist es sich als unerheblich, von welcher "Tat-
bestandsvariante" der Ziff. 5.2.1. Sanktionsrichtlinie auszugehen ist, da die
Beklagte gemäss den Berichten zur Arbeitgeberkontrolle vom 4. Juni 2019

- 13 -
(KB 19) und 3. Juni 2022 (KB 38) die vorstehend ausgeführten Kriterien ohne
Weiteres erfüllt. Entsprechend hat sie der Klägerin deren Kontrollkosten von
Fr. 1'143.20 (= Fr. 572.40 [KB 60] + Fr. 570.80 [KB 61]) zu ersetzen. Der im
Rechtsbegehren Ziff. 2 und in Klage Rz. 64 geforderte Betrag ist einmal ohne
Mehrwertsteuer ausgewiesen worden, was indessen aufgrund von § 64
Abs. 2 VRPG ohne Konsequenzen bleibt.
6.
6.1.
Die Klägerin beantragt weiter, ihr sei in vier gegen die Beklagte eingeleiteten
Betreibungen Rechtsöffnung zu erteilen (vgl. Rechtsbegehren Ziff. 3-6).
6.2.
Ist die Betreibung nicht durch Rechtsvorschlag oder durch gerichtlichen Ent-
scheid eingestellt worden, so kann der Gläubiger frühestens 20 Tage nach
der Zustellung des Zahlungsbefehls das Fortsetzungsbegehren stellen
(Art. 88 Abs. 1 SchKG). Dieses Recht erlischt ein Jahr nach der Zustellung
des Zahlungsbefehls. Ist Rechtsvorschlag erhoben worden, so steht diese
Frist zwischen der Einleitung und der Erledigung eines dadurch veranlassten
Gerichts- oder Verwaltungsverfahrens still (Art. 88 Abs. 2 SchKG). Lässt der
Gläubiger die Jahresfrist ungenutzt verstreichen, so verliert der Zahlungsbe-
fehl seine Gültigkeit und die Betreibung fällt dahin (BGE 147 III 544 E. 3.3
S. 547). Der Nachweis der Fristeinhaltung obliegt dem Gläubiger (BGE 106
III 49).
6.3.
Die Zahlungsbefehle datieren zwischen dem 9. März 2020 (KB 25) und dem
2. September 2022 (KB 41; vgl. auch KB 27 und 33). Gegen den zuletzt aus-
gestellten Zahlungsbefehl wurde am 3. Oktober 2022 Rechtsvorschlag erho-
ben (KB 41). Die Klägerin macht nicht geltend, den Zahlungsbefehl erst nach
dem 17. November 2022 erhalten zu haben. Zum Zeitpunkt der Einreichung
der Klage am 17. November 2023 war die Jahresfrist nach Art. 88 Abs. 2
SchKG demnach im Hinblick auf alle Zahlungsbefehle bereits verstrichen.
Da die Klägerin somit keine Fortsetzung der Betreibungen mehr verlangen
kann, die Betreibungen mithin dahingefallen sind, kann der Klägerin keine
Rechtsöffnung erteilt werden.
7.
7.1.
Nach dem Dargelegten ist die Beklagte in teilweiser Gutheissung der Klage
zu verpflichten, der Klägerin Fr. 2'581.35 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Ja-
nuar 2014 (Beiträge des Jahres 2013), Fr. 4'369.50 nebst Zins zu 5 % seit
dem 1. Januar 2015 (Beiträge des Jahres 2014), Fr. 6'092.60 nebst Zins zu
5 % seit dem 1. Januar 2016 (Beiträge des Jahres 2015), Fr. 7'607.45 nebst
Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2017 (Beiträge des Jahres 2016), Fr. 6'972.00
nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2018 (Beiträge des Jahres 2017),

- 14 -
Fr. 3'311.00 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2019 (Beiträge des Jahres
2018), Fr. 10'691.25 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2020 (Beiträge
des Jahres 2019), Fr. 12'584.20 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2021
(Beiträge des Jahres 2020), sowie Kontrollkosten von Fr. 1'143.20 zu bezah-
len.
7.2.
Das Verfahren ist kostenlos (Art. 73 Abs. 2 BVG).
7.3.
Die Beklagte hat mangels entschädigungspflichtigen Aufwands (BGE 129 V
113 E. 4.1 S. 116; 110 V 134 E. 4d S. 134) und die Klägerin aufgrund ihrer
Stellung als mit einer öffentlich-rechtlichen Aufgabe betraute Organisation
(BGE 134 III 625 E. 4 S. 636 und 126 V 143 E. 4a S. 150 f. sowie Urteil des
Bundesgerichts 9C_454/2016 vom 9. März 2017 E. 8) unabhängig von der
Gewichtung des Verfahrensausgangs keinen Anspruch auf eine Parteient-
schädigung.
Das Versicherungsgericht erkennt:
1.
In teilweiser Gutheissung der Klage wird die Beklagte verpflichtet, der Klä-
gerin
- Fr. 2'581.35 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2014
- Fr. 4'369.50 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2015
- Fr. 6'092.60 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2016
- Fr. 7'607.45 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2017
- Fr. 6'972.00 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2018
- Fr. 3'311.00 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2019
- Fr. 10'691.25 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2020
- Fr. 12'584.20 nebst Zins zu 5 % seit dem 1. Januar 2021
- Kontrollkosten von Fr. 1'143.20
zu bezahlen.
Soweit mehr oder anderes verlangt wird, wird die Klage abgewiesen.
2.
Es werden keine Verfahrenskosten erhoben.
3.
Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen.

- 15 -
Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim
Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung
mit Art. 90 ff. BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom sieb-
ten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli
bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar
(Art. 46 BGG).
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6,
6004 Luzern, zuzustellen.
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der
Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Ver-
treters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel
angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat
(Art. 42 BGG).
Aarau, 29. April 2025
Versicherungsgericht des Kantons Aargau
3. Kammer
Die Präsidentin: Der Gerichtsschreiber:
Gössi Battaglia