ag_versicherungsgericht · VBE.2024.317 · 2025-01-13 · de
Obergericht / Versicherungsgericht / 4. Kammer — VBE.2024.317


Versicherungsgericht
4. Kammer
VBE.2024.317 / dr / bs
Art. 2
Urteil vom 13. Januar 2025
Besetzung Oberrichter Roth, Präsident
Oberrichterin Fischer
Oberrichter Kathriner
Gerichtsschreiberin Reisinger
Beschwerde- A._____
führer vertreten durch Nicolai Fullin, Advokat, Rain 63, 5000 Aarau
Beschwerde- Suva, Rechtsabteilung, Fluhmattstrasse 1, Postfach, 6002 Luzern
gegnerin
Gegenstand Beschwerdeverfahren betreffend UVG
(Einspracheentscheid vom 13. Mai 2024)

- 2 -
Das Versicherungsgericht entnimmt den Akten:
1.
Der 1963 geborene Beschwerdeführer war bis am 31. Januar 2019 als Ko-
ordinatenschleifer bei der B._____ AG angestellt und in dieser Eigenschaft
bei der Beschwerdegegnerin gegen die Folgen von Unfällen und Berufs-
krankheiten versichert. Mitte August 2017 traten beim Beschwerdeführer
im Zusammenhang mit einem bei der Arbeit verwendeten Kühlschmiermit-
tel rezidivierende Handekzeme auf, die er der Beschwerdegegnerin am
21. November 2017 als Berufskrankheit meldete. Die Beschwerdegegnerin
anerkannte das Vorliegen einer Berufskrankheit und erbrachte hierfür vo-
rübergehende Leistungen. Mit Verfügung vom 15. Oktober 2019 erklärte
sie den Beschwerdeführer als nicht geeignet für Tätigkeiten mit Kontakt zu
Mineralölen, Mineralöladditiven und synthetischen Kühlschmiermitteln. Am
20. November 2019 gewährte sie ihm mit Wirkung ab dem 1. Juni 2019 für
höchstens vier Jahre eine Übergangsentschädigung in Höhe von 80 % der
durch die Verfügung vom 15. Oktober 2019 bedingten Lohneinbusse. Mit
Verfügung vom 11. August 2023 sprach sie ihm für die organisch bedingten
Folgen der Berufskrankheit ab dem 1. Juni 2023 eine auf einer Erwerbsun-
fähigkeit von 20 % basierende Invalidenrente zu und verneinte eine Leis-
tungspflicht für die psychischen Beschwerden. Dessen gegen diese Verfü-
gung erhobene Einsprache wies die Beschwerdegegnerin mit Einsprache-
entscheid vom 13. Mai 2024 ab.
2.
2.1.
Dagegen erhob der Beschwerdeführer mit Eingabe vom 10. Juni 2024 frist-
gerecht Beschwerde und stellte folgende Rechtsbegehren:
"1. Die Verfügung der SUVA vom 11.08.2023 sei aufzuheben,
2. es sei ein unabhängiges Gutachten zur Ermittlung der Erwerbsunfähig-
keit zu erstellen,
3. es sei eine neue Verfügung mit Zusprache eines Anspruchs auf eine
höhere Invalidenrente mit einer Arbeitsunfähigkeit von 100 % zu erlas-
sen,
4. unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beschwerdegeg-
nerin."
2.2.
Die Beschwerdegegnerin beantragte mit Vernehmlassung vom 19. Juni
2024 die Abweisung der Beschwerde.
2.3.
Mit Eingabe vom 25. November 2024 reichte der Beschwerdeführer eine
ergänzende Beschwerdebegründung ein.

- 3 -
2.4.
Die Beschwerdegegnerin nahm am 10. Dezember 2024 Stellung zur Ein-
gabe des Beschwerdeführers vom 25. November 2024 und hielt an ihrem
Antrag auf Abweisung der Beschwerde fest.
Das Versicherungsgericht zieht in Erwägung:
1.
1.1.
Die Beschwerdegegnerin begründete ihren Einspracheentscheid vom
13. Mai 2024 damit, dass der Beschwerdeführer, der berufskrankheitsbe-
dingt an keinen physischen Beeinträchtigungen mehr leide, die ange-
stammte Tätigkeit aufgrund der Berufskrankheit nicht mehr ausüben könne,
in somatischer Hinsicht indes in jeglicher Tätigkeit, in welcher er nicht in
Kontakt zu Mineralölen, Mineralöladditiven und synthetischen Kühlschmier-
mitteln komme, zu 100 % arbeitsfähig sei. Unter Berücksichtigung des Um-
stands, dass die Berufskrankheit, wenn überhaupt natürlich kausal, so je-
denfalls nicht adäquat kausal für die im Verlauf aufgetretene psychische
Symptomatik sei, sei er damit in der Lage, ein 20 % unter dem Validenein-
kommen liegendes Salär zu erzielen und habe dementsprechend ab 1. Juni
2023 Anspruch auf eine auf einem Invaliditätsgrad von 20 % beruhende
Rente (Vernehmlassungsbeilage [VB] 254; vgl. auch Vernehmlassung vom
19. Juni 2024 und Stellungnahme vom 10. Dezember 2024). Der Be-
schwerdeführer stellt sich demgegenüber im Wesentlichen sinngemäss auf
den Standpunkt, seine psychischen Beschwerden, deretwegen er in jegli-
cher Tätigkeit zu 100 % arbeitsunfähig sei, stünden in einem natürlichen
und adäquaten Kausalzusammenhang zur Berufskrankheit, weswegen er
Anspruch auf eine Invalidenrente habe (Beschwerde S. 2 f.). Bei der Er-
mittlung des Invaliditätsgrades sei ihm ein leidensbedingter Abzug vom In-
valideneinkommen zu gewähren (Eingabe des Beschwerdeführers vom
25. November 2024).
1.2.
Streitig und zu prüfen ist demnach, ob die Beschwerdegegnerin dem Be-
schwerdeführer mit Einspracheentscheid vom 13. Mai 2024 (VB 254) für
die Folgen der ihr am 21. November 2017 gemeldeten Berufskrankheit zu
Recht ab dem 1. Juni 2023 (lediglich) eine auf einer Erwerbsunfähigkeit von
20 % beruhende Invalidenrente zusprach.
2.
Nach Lage der Akten steht fest und ist unbestritten, dass der Beschwerde-
führer für die angestammte Tätigkeit als Koordinatenschleifer aufgrund ei-
ner Berufskrankheit (Handekzeme bei direktem Hautkontakt zu beim
Schleifen verwendeten Mineralölen und Mineralöladditiven bzw. synthe-

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tischen Kühlschmiermitteln; vgl. Art. 9 Abs. 1 UVG i.V.m. Art. 14 Abs. 1 und
Anhang 1 UVV) nicht mehr geeignet und aus somatischer Sicht (spätes-
tens) seit dem 1. Juni 2023 (nach dem Ende seines Anspruchs auf Über-
gangsentschädigung am 31. Mai 2023) in jeglicher Tätigkeit, die keinen
Hautkontakt mit den fraglichen Stoffen bedingt, zu 100 % arbeitsfähig ist
(vgl. die ärztliche Beurteilung von Dr. med. C._____, Fachärztin für Arbeits-
medizin, vom 13. Dezember 2017 in VB 16; VB 100 S. 1). Die Handekzeme
heilten gemäss den aktenkundigen Arztberichten folgenlos ab, als der Be-
schwerdeführer keinen Kontakt mehr zum Schleifwasser hatte (vgl. den Be-
richt des Spitals D._____ vom 29. Mai 2019 in VB 75 S. 2; VB 77). Aus den
medizinischen Berichten geht sodann übereinstimmend hervor und ist
ebenfalls unbestritten, dass der Beschwerdeführer an psychischen Be-
schwerden (Anpassungsstörung mit längerer depressiver Reaktion, gene-
ralisierte Angststörung [vgl. VB 78 S. 8; VB 178 S. 5]) leidet (vgl. etwa das
psychiatrische Gutachten der Klinik E._____ vom 26. Juni 2019 in VB 78
und das Schreiben von Dr. med. F._____, Facharzt für Psychiatrie und
Psychotherapie, vom 26. Februar 2022 in VB 178 S. 4 ff.).
3.
3.1.
3.1.1.
Soweit das Gesetz nichts anderes bestimmt, werden die Versicherungs-
leistungen bei Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten
gewährt (Art. 6 Abs. 1 UVG). Als Berufskrankheiten gelten jene Krankhei-
ten (Art. 3 ATSG), die bei der beruflichen Tätigkeit ausschliesslich oder vor-
wiegend durch schädigende Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht
worden sind. Berufskrankheiten sind von ihrem Ausbruch an in der Regel
einem Berufsunfall gleichgestellt. Sie gelten als ausgebrochen, sobald der
Betroffene erstmals ärztlicher Behandlung bedarf oder arbeitsunfähig ist
(vgl. Art. 9 Abs. 3 UVG).
3.1.2.
Ist der Versicherte infolge der Berufskrankheit zu mindestens 10 % invalid
(Art. 8 ATSG), so hat er Anspruch auf eine Invalidenrente, sofern die Be-
rufskrankheit vor Erreichen des Referenzalters aufgetreten ist (vgl. Art. 18
Abs. 1 UVG).
3.2.
Die Leistungspflicht des Unfallversicherers unter dem Titel "Berufskrank-
heit" setzt neben einem natürlichen Kausalzusammenhang zwischen den
schädigenden Stoffen, mit denen die versicherte Person bei der beruflichen
Tätigkeit in Kontakt kam, bzw. bestimmten Arbeiten, die sie verrichtete, und
der Krankheit voraus, dass zwischen der Berufskrankheit und dem einge-
tretenen Schaden ein adäquater Kausalzusammenhang besteht (BGE 129
V 177 E. 3.2 S. 181; 129 V 402 E. 2.2 S. 405; 125 V 456 E. 5a S. 461 f.).

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3.3.
Im Sozialversicherungsrecht spielt die Adäquanz als rechtliche Eingren-
zung der sich aus dem natürlichen Kausalzusammenhang ergebenden
Haftung des Unfallversicherers im Bereich organisch objektiv ausgewiese-
ner Krankheiten, die auf eine Exposition der versicherten Person gegen-
über schädigenden Stoffen bei ihrer beruflichen Tätigkeit zurückzuführen
sind, praktisch keine Rolle, da sich hier die adäquate weitgehend mit der
natürlichen Kausalität deckt (vgl. BGE 134 V 109 E. 2.1 S. 112 mit Hinweis
auf BGE 127 V 102 E. 5b/bb S. 103). Anders verhält es sich bei in einem
natürlichen Kausalzusammenhang zu einer Berufskrankheit stehenden,
aber organisch nicht objektiv ausgewiesenen Beschwerden. Die Adäquanz
von psychischen Fehlentwicklungen im Zusammenhang mit Berufskrank-
heiten ist danach zu beurteilen, ob die Berufskrankheit oder Geschehnisse
in deren Zusammenhang nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und nach
der allgemeinen Lebenserfahrung geeignet ist bzw. sind, psychische Stö-
rungen der aufgetretenen Art zu verursachen (BGE 125 V 456; vgl. Urteil
des Bundesgerichts 8C_282/2020 vom 3. September 2020 E. 3).
4.
4.1.
Der Beschwerdeführer begründet sein Vorbringen, wonach seine psychi-
schen Beschwerden sowohl in einem natürlichen als auch in einem adä-
quaten Kausalzusammenhang zur Berufskrankheit stünden, im Wesentli-
chen damit, dass die im Jahr 2017 erstmals aufgetretenen Beeinträchtigun-
gen im Zusammenhang mit der Berufskrankheit zu immer länger geworde-
nen Fehlzeiten bzw. Abwesenheiten beim Arbeitgeber geführt und diese
das Arbeitsklima drastisch verschlechtert hätten (Mobbing). Nachdem dann
die Berufskrankheit festgestellt worden sei, sei klar geworden, dass er die
bisherige Tätigkeit nicht länger würde ausüben können. Es könne "nach
dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und der allgemeinen Lebenserfahrung
davon ausgegangen werden, dass bei Wegfallen derjenigen beruflichen
Tätigkeit, welche man sich selbst ausgesucht hat und in der man jahrelang
Erfahrung gesammelt hat, psychische Beschwerde wie derjenigen der ver-
sicherten Person aufkommen können" (Beschwerde S. 2 f.).
4.2.
Ausweislich der Akten hatte der Beschwerdeführer ab Mitte August 2017
juckende Bläschen zwischen den Fingerzwischenräumen (Besuchsrapport
vom 30. November 2017 in VB 4), welche in der Folge diagnostisch als to-
xische Kontaktdermatitis qualifiziert wurden (vgl. Dokument "Vorcodierung
der Berufskrankheiten und Akute Spezifische Schädigungen" vom
7. September 2017 in VB 15). Bei Meidung des Kontaktes mit Schleifwas-
ser oder mindestens mit zusätzlichen Schutzmassnahmen und topischer
Therapie, wie der Anwendung von Dermovatecrèmes, klangen die Handek-
zeme jeweils ab und der Beschwerdeführer war wieder beschwerdefrei.
Gemäss den behandelnden Ärzten zeigte sich ein erfreulicher Verlauf (vgl.

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den Besuchsrapport vom 30. November 2017 in VB 4; den Bericht von
Dr. med. G._____, Fachärztin für Dermatologie und Venerologie, vom
17. Januar 2018 in VB 23, den Bericht des Spitals D._____ vom 23. April
2018 in VB 38 und den Bericht des Spitals D._____ vom 29. Mai 2019 in
VB 75). Angesichts dieser Umstände und insbesondere in Anbetracht des
erfreulichen Verlaufs unter (lediglich) topischer Behandlung mit gänzlicher
Beschwerdefreiheit und ohne verbleibende Folgen der Handekzeme kann
nicht gesagt werden, dass die fragliche Berufskrankheit und deren Folgen
nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und nach der allgemeinen Le-
benserfahrung geeignet gewesen wären, psychische Beschwerden, wie sie
beim Beschwerdeführer bestehen, hervorzurufen. Diesbezüglich ist zu er-
wähnen, dass selbst anaphylaktische (und somit potentiell lebensgefährli-
che) Reaktionen (vgl. diesbezüglich Pschyrembel, Klinisches Wörterbuch,
269. Aufl. 2023, S. 1579, zum Begriff anaphylaktischer Schock) – im kon-
kreten Fall mit rhinokonjunktivistischen Beschwerden, Atemnot, einem da-
rauffolgenden Kollaps und notfallmässiger Spitaleinlieferung – rechtspre-
chungsgemäss nicht geeignet sind, einen adäquaten Kausalzusammen-
hang zwischen einer Berufskrankheit und danach bestehenden psychi-
schen Beschwerden zu begründen (BGE 125 V 456 E. 5e S. 464). Am Feh-
len eines adäquaten Kausalzusammenhang zwischen den psychischen
Beschwerden und der Berufskrankheit ändert auch nichts, dass der Be-
schwerdeführer für die angestammte Tätigkeit nicht mehr geeignet ist und
seine durch die rezidivierenden Handekzeme bedingten Absenzen bei der
Arbeit nach seinen Angaben bis zur Klärung der Ursache der Hautbe-
schwerden zu einem ihn psychisch belastenden schlechten Arbeitsklima
geführt haben (vgl. dazu auch das Psychiatrische Gutachten der Klinik
E._____ vom 26. Juni 2019 in VB 78 S. 2 ff.). So ist es nicht ungewöhnlich,
dass eine versicherte Person beim Vorliegen einer Berufskrankheit (wie es
auch aufgrund der Folgen anderer Krankheiten und von Unfällen nicht sel-
ten der Fall ist) ihren angestammten Beruf aufgeben muss. Trotzdem ent-
stehen in solchen Fällen, gerade bei gänzlicher Beschwerdefreiheit hin-
sichtlich des als Berufskrankheit qualifizierten Leidens und einer uneinge-
schränkten Arbeitsfähigkeit in fast sämtlichen anderen Tätigkeiten auf dem
ersten Arbeitsmarkt, erfahrungsgemäss gewöhnlicherweise keine (behand-
lungsbedürftigen und/oder eine Arbeitsunfähigkeit zeitigenden) psychi-
schen Beschwerden. Es ist deshalb nicht davon auszugehen, dass die hier
erwähnten Folgen der Berufskrankheit nach dem gewöhnlichen Lauf der
Dinge und nach der allgemeinen Lebenserfahrung geeignet gewesen wä-
ren, psychische Beschwerden, wie sie beim Beschwerdeführer bestehen,
hervorzurufen.
4.3.
Nach dem Gesagten fehlt es somit jedenfalls an einem adäquaten Kausal-
zusammenhang zwischen der vorliegenden Berufskrankheit und den psy-
chischen Beschwerden des Beschwerdeführers, der im Zeitpunkt des Auf-
tretens der Handekzeme im Jahr 2017 schon wiederholt bzw. seit 2013

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"mehr oder weniger dauernd" (Schreiben von Dr. med. F._____ vom
26. Februar 2022 in VB 178 S. 4) wegen psychischer Beschwerden in Be-
handlung gestanden hatte und der anlässlich der von seinem Krankentag-
geldversicherer in Auftrag gegebenen psychiatrischen Begutachtung am
14. Juni 2019 angab, bei der letzten Arbeitgeberin schon von Anfang an
(Beginn des Arbeitsverhältnisses am 1. November 2012 [vgl. VB 1]) ge-
mobbt worden zu sein (vgl. VB 78 S. 6). Die psychischen Beschwerden
sind, sofern sie denn überhaupt (zumindest teilweise) in einem natürlichen
Kausalzusammenhang zur Berufskrankheit stehen, somit für die Beurtei-
lung des Anspruchs auf eine Invalidenrente der Beschwerdegegnerin nicht
von Relevanz. Damit ist davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer
aufgrund seiner Berufskrankheit für die angestammte Tätigkeit zwar nicht
mehr geeignet, in jeder anderen Tätigkeit ohne Kontakt zu Mineralölen, Mi-
neralöladditiven und synthetischen Kühlmitteln dagegen uneingeschränkt
arbeitsfähig ist.
5.
5.1.
Die Beschwerdegegnerin ermittelte zur Bemessung der Invalidität mittels
der allgemeinen Methode des Einkommensvergleichs (vgl. (BGE 130 V 343
E. 3.4 S. 348 f.; 128 V 29 E. 1 S. 30; Urteil des Bundesgerichts
8C_368/2021 vom 22. Juli 2021 E. 7.2) für das Jahr 2023 gestützt auf die
Angaben der ehemaligen Arbeitgeberin des Beschwerdeführers (vgl.
VB 228) ein Valideneinkommen von Fr. 83'850.00 (Fr. 6'450.00 x 13). Bei
der Festlegung des Invalideneinkommens stützte sich die Beschwerdegeg-
nerin auf die Tabelle TA1, Total, Kompetenzniveau 1, der Schweizerischen
Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamtes für Statistik (BfS) des Jah-
res 2020, wobei sie die betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit sowie die
Nominallohnentwicklung bis 2023 berücksichtigte. Das Invalideneinkom-
men setzte sie dementsprechend auf Fr. 67'197.00 fest. Bei einer Erwerbs-
einbusse von Fr. 16'653.00 resultierte somit ein Invaliditätsgrad von
19.86 % (Einspracheentscheid vom 13. Mai 2024 in VB 254).
5.2.
In seiner ergänzenden Beschwerdebegründung vom 25. November 2024
brachte der Beschwerdeführer im Wesentlichen vor, ihm sei bei der Fest-
setzung des Invalideneinkommens aufgrund des Umstands, dass ihm
seine langjährig ausgeübte Tätigkeit nicht mehr möglich sei sowie wegen
seines fortgeschrittenen Alters und der Tatsache, dass er Ausländer sei,
ein angemessener Abzug vom Tabellenlohn zu gewähren.
5.3.
Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Medi-
anwerten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert allenfalls zu kür-
zen. Die Frage, ob und in welchem Ausmass Tabellenlöhne herabzusetzen
sind, hängt von sämtlichen persönlichen und beruflichen Umständen des

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konkreten Einzelfalles ab (leidensbedingte Einschränkung, Alter, Dienst-
jahre, Nationalität/Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad), welche
nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen sind. Ein Abzug
soll aber nicht automatisch, sondern nur dann erfolgen, wenn im Einzelfall
Anhaltspunkte dafür bestehen, dass die versicherte Person wegen eines
oder mehrerer dieser Merkmale ihre gesundheitlich bedingte (Rest-)Ar-
beitsfähigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nur mit unterdurchschnitt-
lichem Einkommen verwerten kann. Bei der Bestimmung der Höhe des Ab-
zuges ist der Einfluss aller in Betracht fallenden Merkmale auf das Invali-
deneinkommen unter Würdigung der Umstände im Einzelfall gesamthaft zu
schätzen und insgesamt auf höchstens 25 % des Tabellenlohnes zu be-
grenzen (vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2 S. 301; 134 V 322 E. 5.2 S. 327 f.;
129 V 472 E. 4.2.3 S. 481; 126 V 75 [insbesondere E. 5 S. 78 ff.]). Die Ge-
währung oder Verweigerung des Abzuges im Grundsatz ist eine Rechts-
frage, die Festlegung des Abzuges bis 25 % eine Ermessensfrage
(MEYER/REICHMUTH, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialver-
sicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung [IVG],
4. Aufl. 2022, N. 105 ff. zu Art. 28a IVG).
5.4.
Für den Beschwerdeführer kommen unter Berücksichtigung (ausschliess-
lich) der Berufskrankheit als Verweistätigkeiten jegliche Hilfsarbeitertätig-
keiten bzw. Tätigkeiten im untersten Kompetenzniveau, welche keinen
Kontakt zu Mineralölen, Mineralöladditiven und synthetischen Kühlmitteln
bedingen, in Betracht (vgl. diesbezüglich E. 2. und 4.3.). Hilfsarbeiten wer-
den auf dem massgebenden ausgeglichenen Stellenmarkt altersunabhän-
gig nachgefragt (BGE 146 V 16 E. 7.2.1 S. 26 f. mit Hinweisen; vgl. auch
Urteil des Bundesgerichts 8C_393/2020 vom 21. September 2020 E. 4.2).
Gemäss den LSE-Erhebungen wirkt sich das Alter bei Männern im Alters-
segment von 50 bis 64/65 bei Stellen ohne Kaderfunktion sogar eher lohn-
erhöhend aus. Ob und inwieweit dies auch für jene Versicherten gilt, die
sich aufgrund ihrer Invalidität im fortgeschrittenen Alter beruflich neu zu ori-
entieren haben, kann offenbleiben. Hingegen lässt sich jedenfalls in gene-
reller Form mit den verfügbaren statistischen Angaben auch nicht unter-
mauern, dass diese Kategorie von Versicherten unter Berücksichtigung ih-
rer kurzen Aktivitätsdauer bis zur Pensionierung nicht mit einem durch-
schnittlichen Einkommen rechnen könnten. Und schliesslich wird dem Um-
stand, dass die Stellensuche altersbedingt erschwert sein mag (vgl. Ein-
gabe des Beschwerdeführers vom 25. November 2024 S. 2), als invalidi-
tätsfremdem Faktor bezüglich des Abzugs regelmässig keine Bedeutung
beigemessen (vgl. BGE 146 V 16 E. 7.21 S. 26 f. mit Hinweisen). Bei Ver-
sicherten, die nach dem Unfall bzw. der Berufskrankheit die Erwerbstätig-
keit altershalber nicht mehr aufnehmen oder bei denen sich das vorge-
rückte Alter erheblich als Ursache der Beeinträchtigung der Erwerbsfähig-
keit auswirkt und bei denen deswegen für die Bestimmung des Invaliditäts-
grades die Erwerbseinkommen massgebend sind, die ein Versicherter im

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mittleren Alter bei einer entsprechenden Gesundheitsschädigung erzielen
könnte (vgl. Art. 28 Abs. 4 UVV), fällt ein Abzug zufolge fortgeschrittenen
Alters sodann von vornherein ausser Betracht (BGE 148 V 419 E. 8
S. 424 ff.). Für einen altersbedingten Abzug vom Tabellenlohn besteht da-
mit vorliegend jedenfalls kein Raum. Was sodann das Kriterium der Dienst-
jahre betrifft, ist zu erwähnen, dass die Bedeutung dieses Merkmals im pri-
vaten Sektor abnimmt, je niedriger das Anforderungsprofil ist, weshalb der
– mit gut sechs Jahren ohnehin nicht sehr langen – Dauer der Betriebszu-
gehörigkeit (vgl. das E-Mail der Mitarbeiterin der Personaladministration
vom 24. September 2019, wonach das letzte Arbeitsverhältnis des Be-
schwerdeführers vom 1. November 2012 bis 31. Januar 2019 gedauert hat)
vorliegend keine relevante Bedeutung zukommt (vgl. Urteil des Bundesge-
richts 9C_874/2014 vom 2. September 2015 E. 3.3.2). Den weiteren Akten
sind keine anderen einen Abzug begründenden Umstände zu entnehmen,
weshalb – auch unter Berücksichtigung des ausländerrechtlichen Status
des Beschwerdeführers – insgesamt (vgl. zur gesamthaften Schätzung
SVR 2021 IV Nr. 7 S. 19, 8C_151/2020 E. 6.3.2, SVR 2020 IV Nr. 50
S. 171, 9C_663/2019 E. 4, und SVR 2017 IV Nr. 91 S. 284, 8C_320/2017
E. 3.3.1) – kein leidensbedingter Abzug zu gewähren ist. Der angefochtene
Einspracheentscheid erweist sich demnach im Ergebnis als rechtens, wes-
halb die dagegen erhobene Beschwerde abzuweisen ist
6.
6.1.
Das Verfahren ist kostenlos (Art. 61 lit. fbis ATSG).
6.2.
Dem Beschwerdeführer steht nach dem Ausgang des Verfahrens (Art. 61
lit. g ATSG) und der Beschwerdegegnerin aufgrund ihrer Stellung als Sozi-
alversicherungsträgerin (BGE 126 V 143 E. 4 S. 149 ff.) kein Anspruch auf
Parteientschädigung zu.
Das Versicherungsgericht erkennt:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden keine Verfahrenskosten erhoben.
3.
Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen.

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Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim
Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung
mit Art. 90 ff. BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom sieb-
ten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli
bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar
(Art. 46 BGG).
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6,
6004 Luzern, zuzustellen.
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe
der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines
Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweis-
mittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Hän-
den hat (Art. 42 BGG).
Aarau, 13. Januar 2025
Versicherungsgericht des Kantons Aargau
4. Kammer
Der Präsident: Die Gerichtsschreiberin:
Roth Reisinger