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**Case Identifier:** 0536eb99-4686-5e42-9db5-b7b90e86d98b
**Source:** St. Gallen (SG)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2008-06-18
**Language:** de
**Title:** St.Gallen Kantonsgericht Zivilkammern (inkl. Einzelrichter) 18.06.2008 BZ.2008.10
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/SG_Gerichte/SG_KG_002_BZ-2008-10_2008-06-18.pdf

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St.Galler Gerichte

Fall-Nr.: BZ.2008.10

Stelle: Kantonsgericht

Rubrik: Zivilkammern (inkl. Einzelrichter)

Publikationsdatum: 18.06.2008

Entscheiddatum: 18.06.2008

Entscheid Kantonsgericht, 18.06.2008
Art. 143 ff., 323b Abs. 2, 327a Abs. 1 und 337 OR (SR 220). Zulässigkeit der 
fristlosen Entlassung eines Geschäftsführers eines Restaurants, der einen 
geringen Geldbetrag durch Nichterfassung auf der Registrierkasse zu 
veruntreuen versuchte. Erfordernisse des Nachweises von Berufsauslagen. 
Anwendung des arbeitsrechtlichen Verrechnungsverbots auf 
Gegenforderungen des Arbeitsgebers bei Restlohnforderung des 
Arbeitnehmers. Solidarische Haftung eines Wirteehepaars für den Mietzins 
aus dem mit dem Arbeitgeber und Vermieter eingegangenen Mietvertrag 
(Kantonsgericht St. Gallen, III. Zivilkammer, 18. Juni 2008, BZ.2008.10).Das 
Kassationsgericht hat eine gegen diesen Entscheid erhobene 
Nichtigkeitsbeschwerde mit Entscheid vom 22. Januar 2009 abgewiesen, 
soweit es darauf eintrat.

Erwägungen

 

I.

1.    A war ab 5. Juli 2005 bei der Restaurant Pizzeria B-GmbH als Geschäftsführer/Wirt 

des Restaurants B angestellt. Inhaber und Geschäftsführer dieser Gesellschaft ist C. 

Die Ehefrau D wurde ebenfalls eingestellt. A sollte für die Küche zuständig sein, D für 

die Bedienung. Die Parteien vereinbarten einen Bruttojahreslohn von Fr. 84'000.- 

zusammen für beide Ehegatten. Vom Lohn abgezogen wurden die Miete für die 

Wirtewohnung sowie eine Verpflegungspauschale von Fr. 12'000.- pro Jahr für beide 

Personen (kläg. act. 1). Für die Wirtewohnung wurde ein separater Mietvertrag 

zwischen dem Ehepaar C und dem Ehepaar A/D abgeschlossen. Der Mietzins betrug 

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Fr. 1'000.- brutto (bekl. act. 14). Effektiv bezog A einen Monatslohn von Fr. 4'000.-, 

seine Ehefrau einen solchen von Fr. 3'000.- (kläg. act. I/13a, b und c; bekl. act. 11).

2.    Am Mittwoch, dem 26. Oktober 2005, kündigte die Arbeitgeberin den 

Arbeitsvertrag fristlos und hielt A dabei vor, Veruntreuung begangen zu haben (bekl. 

act. 7). Konkreter Anlass war der Vorwurf, A habe am Samstag zuvor eine Anzahl über 

die Gasse verkaufter Pizzas nicht auf der Registrierkasse erfasst und den Erlös nicht 

abgerechnet, sondern für sich abgezweigt (bekl. act. 9, 2 f.). A akzeptierte diese 

Kündigung nicht und verlangte eine schriftliche Begründung. Gleichzeitig löste seine 

Frau ihr Arbeitsverhältnis ebenfalls fristlos auf (kläg. act. 9). Am 27. Oktober 2005 

schloss die Arbeitgeberin mit D eine Aufhebungsvereinbarung ab (bekl. act. 11). Mit 

Schreiben vom 9. November 2005 begründete die Arbeitgeberin die fristlose 

Kündigung eingehender (bekl. act. 10). Am 5. Dezember 2005 erstattete C 

Strafanzeige. Das Verfahren wurde nach polizeilichen Befragungen von A, C sowie dem 

ebenfalls im Betrieb der Pizzeria B-GmbH angestellten Koch E aufgehoben (kläg. act. I/

20, 23 und 24; bekl. act. 2 und 9).

3.    A klagte seine Ansprüche (Spesenersatz [geschäftliche Fahrten mit Privatfahrzeug, 

Zeitungsinserat], ausstehender Oktoberlohn, Lohnnachzahlung im Umfang der 

Differenz zum GAV-Mindestlohn, Ferienentschädigung, Schadenersatz für 

ungerechtfertigte fristlose Entlassung, Strafzahlung; Abrechnung über und eventuell 

Nachzahlung von Beiträgen an Berufliche Vorsorge und Sozialversicherungen; 

Ausstellung eines Arbeitszeugnisses) am 5. Mai 2006 beim Kreisgericht ein. Mit 

Eingabe vom 27. Juni 2006 erklärte die Arbeitslosenkasse (Klägerin 2) den 

Prozessbeitritt und verlangte von der Beklagten Ersatz für nach der fristlosen 

Entlassung an den Kläger 1 ausgerichtete Arbeitslosentaggelder. Der Kläger 1 

reduzierte in der Folge seine Forderung für den Fall der Gutheissung der Klage der 

Klägerin 2 im entsprechenden Umfang. Die Beklagte ihrerseits anerkannte die 

Forderung des Klägers 1 im Betrag von Fr. 2'380.45 netto (Oktoberlohn, Differenz zu 

GAV-Mindestlohn und Ferienentschädigung [je pro rata bis 26.10.05], abzüglich 

Versicherungsbeiträge, Lohn-Akontozahlungen, Verpflegungspauschale für Oktober 

[pro rata bis 26.10.05] und zwei Verrechnungspositionen [abgetretene Forderungen aus 

Wohnungsmiete Oktober 2005 und Autoreparatur der F-AG]) (Klageantwort, 21-25; 

Duplik, 26). Des Weiteren anerkannte sie den Anspruch des Klägers 1 auf Zustellung 

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eines Versicherungsausweises der Pensionskasse sowie auf Ausstellung eines 

Arbeitszeugnisses und reichte dem Gericht entsprechende Dokumente ein (bekl. act. 

18 und 19). Das Vorliegen von Ansprüchen aufgrund ungerechtfertigter fristloser 

Kündigung stellte sie demgegenüber in Abrede und verlangte daher gegenüber dem 

Kläger 1 im Übrigen und gegenüber der Klägerin 2 vollumfängliche Klageabweisung.

Das angerufene Gericht führte zur Frage, ob der Kläger 1 zwischen dem 22. und 

26. Oktober 2005 versucht hatte, der Beklagten den Gegenwert für verkaufte Pizzas zu 

entziehen, eine Parteibefragung des Klägers 1 und von C durch (vi-act. 17 und 19). Es 

erachtete daraufhin die von der Beklagten ausgesprochene fristlose Kündigung als 

gerechtfertigt (Urteil, 5 ff.). Gleichzeitig bejahte es aber das Vorliegen von bis zum 

Zeitpunkt der Kündigung verbleibenden Lohnansprüchen (Oktoberlohn, Differenz zum 

GAV-Mindestlohn, Ferienentschädigung) im Nettobetrag von Fr. 2'125.30. Es liess 

dabei die von der Beklagten geltend gemachten Verrechnungspositionen zu. Die vom 

Kläger 1 vorgebrachten Geschäftsspesen betrachtete das Gericht demgegenüber als 

nicht belegt (Urteil, 4). Das Gericht wies daher die auf Geldzahlung gerichtete 

Forderung des Klägers 1 im den Betrag der Klageanerkennung übersteigenden Betrag 

und jene der Klägerin 2 vollumfänglich ab. Den Anspruch des Klägers 1 auf 

Abrechnung über und auf Nachzahlung von Versicherungsbeiträgen wies das Gericht 

ab, soweit es ihn nicht bereits als gegenstandslos betrachtete. Sodann verpflichtete 

das Gericht die Beklagte, ein gegenüber deren Vorschlag textlich angepasstes 

Arbeitszeugnis auszustellen.

4.    Am 1. Februar 2008 erhob der Kläger 1 (nachfolgend Kläger) hinsichtlich seiner 

finanziellen Ansprüche unter grundsätzlichem Festhalten an seinem Standpunkt 

Berufung. Ein gleichzeitig gestelltes Gesuch um Gewährung der unentgeltlichen 

Prozessführung wurde am 12. März 2008 gutgeheissen. Die Beklagte anerkennt in ihrer 

Berufungsantwort vom 20. März 2008 die Klage neu im Umfang von Fr. 2'427.45. 

Dieser Betrag setzt sich zusammen aus der vom Kreisgericht prinzipiell als begründet 

erachteten Nettolohnforderung von Fr. 2'125.30 und den im Berufungsverfahren 

anerkannten Inseratekosten des Klägers von Fr. 302.15. Der Kläger reichte daraufhin 

am 2. April 2008 eine nachträgliche Eingabe ein, auf welche die Beklagte ihrerseits am 

14. April 2008 replizierte.

 

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II.

Die nachträglichen Eingaben der Parteien sind im Hinblick auf Art. 164 ZPO wenigstens 

in Teilen zulässig, namentlich hinsichtlich der Ausführungen zur betragsmässig 

veränderten Klageanerkennung durch die Beklagte. Wie sich aus den nachfolgenden 

Ausführungen ergibt, sind sie aber inhaltlich nicht entscheidend, so dass nicht im 

Einzelnen darauf einzugehen ist.

 

III.

1.    Nachfolgend wird zunächst beurteilt, ob die von der Beklagten am 26. Oktober 

2005 ausgesprochene fristlose Kündigung, die unbestrittenermassen im 

Zusammenhang mit einer Anzahl nicht getippter und abgerechneter Pizzas stand, 

zulässig war.

a)    Der Kläger ist nach wie vor der Auffassung, weder eine Veruntreuung noch ein 

Versuch dazu habe von der Beklagten nachgewiesen werden können. Damit sei die 

fristlose Entlassung grundlos erfolgt (Berufung, 15 f., 19 und 21 ff.).

aa) Die Vorinstanz führt dazu folgendes aus: Es sei unbestritten, dass der Kläger am 

Samstag, 22. Oktober 2005, acht Pizzas über die Gasse verkauft, diese absichtlich 

nicht in die Kasse eingetippt und diesen Umstand gegenüber C bei der Übergabe der 

Tageseinnahmen und der Abrechnung am darauf folgenden Dienstag nicht erwähnt 

habe. Ferner erachtete es das Gericht aufgrund der Parteieinvernahme und den 

weiteren Umständen als erwiesen, dass der Kläger zunächst, als er von C deswegen 

zur Rede gestellt wurde, bestritten hatte, die Pizzas nicht getippt zu haben. Der 

Beklagten könne es nicht angelastet werden, wenn sie den erst tags darauf gemachten 

Erklärungen keinen Glauben mehr geschenkt habe, denn damit habe sich der Verdacht, 

er habe den Erlös ursprünglich veruntreuen wollen, nicht mehr aus der Welt schaffen 

lassen (Urteil, 5-7). In seiner Einvernahme hatte der Kläger in diesem Zusammenhang 

geltend gemacht, mit dem absichtlichen Nichttippen der Pizzas habe er belegen 

wollen, dass er von E, dem Koch, kontrolliert und gegenüber C angeschwärzt werde 

bzw. dass sich diese gegen ihn verschworen hätten (EV A, Ziff. 1, 9, 13, 15 und 17, vgl. 

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auch Ziff. 47, 56 und 60). Das stand seiner Auffassung nach auch im Zusammenhang 

mit von C bereits geäusserten Bestrebungen, den zwischen ihnen bestehenden Vertrag 

vorzeitig aufzulösen (EV A, Ziff. 11) sowie mit früheren Anschuldigungen des Kochs, 

wonach er, der Kläger, schon Fleisch und anderes gestohlen habe (EV A, Ziff. 3 f. und 

11). Das sei eine spontane Idee gewesen, als er gesehen habe, dass E an diesem 

fraglichen Abend die Gäste gezählt habe (EV A, Ziff. 16, vgl. auch Ziff. 3 f.). Wenn E 

tatsächlich an C Bericht erstattete, so hätten die nicht getippten Pizzas den Beweis 

dafür erbracht, indem C aufgrund der Informationen von E im Vergleich zu den 

abgerechneten Pizzas nachfragen würde (EV A, Ziff. 8 und 71). Das Geld sei aber 

immer in der Kasse gewesen, und er hätte es dann C im Nachhinein noch abgeliefert. 

Er habe nichts stehlen wollen (EV A, Ziff. 9 und 13). Diese Umstände schilderte der 

Kläger zugestandenermassen nicht schon am Dienstag, als er von C unmittelbar zur 

Rede gestellt wurde. Er will an jenem Tag zwar im Nachhinein versucht haben, die 

Angelegenheit zu klären, indem er C nach einem heftigen Streit mit dem Koch 

nochmals in den Betrieb gebeten habe, dieser habe aber das Telefon nicht 

abgenommen (EV A, Ziff. 42-46, 47 f. 52, 54 f., 61 und 72; vgl. aber auch EV A, Ziff. 59, 

60 und 62). Er habe hier aus emotionalen Gründen nichts weiter erklären können, weil 

er E und C nicht getraut habe und diese ihn einen Dieb genannt hätten (EV A, Ziff. 41, 

47-50 und 56-58). Am Mittwoch, dem Tag der fristlosen Kündigung, habe er dann aber 

C entsprechend informiert (EV A, Ziff. 51 und 53).

bb) In seiner Berufungsschrift hält der Kläger an dieser Darstellung im Wesentlichen 

fest (Berufung, 11 ff.). Er legt auch dar, er habe C noch am Dienstag mittag erfolglos 

telefonisch gebeten, wegen der Pizzas zu reden und die Kasse zu kontrollieren 

(Berufung, 13, vgl. auch Berufung, 18, 18 f. und 20). Das Geld sei dabei die ganze Zeit 

im Serviceportemonnaie gewesen (Berufung, 12 und 21). Dort sei es auch gewesen, als 

die Tochter von C und die Sekretärin am Mittwoch etwa 15 Minuten nach dem 

Aussprechen der Kündigung durch C gekommen seien, um die Kasse zu kontrollieren 

(Berufung, 14 und 19). Die Beklagte aber nahm seiner Meinung nach lediglich aufgrund 

der ihr vorgelegten Abrechnung bzw. aufgrund der nicht getippten Pizzas an, er habe 

Einnahmen veruntreuen wollen (Berufung, 12 f., 14, 17, 18 und 22). Das sei nicht 

zulässig, da es dafür eben verschiedene Gründe geben könne (Berufung, 18.). Weitere 

Abklärungen, mit welchen er daher habe rechnen dürfen, vor allem die Kontrolle des 

Portemonnaies, habe sie vor der Kündigung verweigert. Er habe insbesondere nicht 

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erwarten müssen, ohne Weiteres diese Kündigung zu erhalten. Stattdessen sei ihm 

sofort vorgeworfen worden, gestohlen zu haben. Er sei deswegen so perplex gewesen, 

dass er darauf vorerst gar nichts habe sagen können (Berufung, 12 und 17 f.). 

Insbesondere sei er entgegen der Annahme der Vorinstanz nicht überrascht gewesen, 

von C zur Rede gestellt worden zu sein, sondern von der Art und Weise, wie dies 

geschehen sei. Es sei verständlich, dass er angesichts des von ihm selber verfolgten 

Ziels, eine Klärung herbeizuführen, geschockt gewesen sei, als er sofort von C als Dieb 

bezeichnet worden sei. Er habe ja auch am gleichen Tag noch versucht, C telefonisch 

nochmals herzubitten, um die Sache zu klären (Berufung, 17f.). Hätte die Beklagte aber 

wie erforderlich den Sachverhalt weiter untersucht, dann hätte sich die Sache seiner 

Meinung nach aufgeklärt (Berufung, 12). Wäre etwa das Portemonnaie, wie es zu 

erwarten gewesen sei, vor der Kündigung überprüft worden, dann hätte man 

festgestellt, dass darin ein Überschuss gewesen sei, und er, der Kläger, hätte die 

Begründung für sein Vorgehen ruhig vortragen können. Eine Kündigung wäre dann aus 

seiner Sicht nicht mehr zulässig gewesen (Berufung, 12 und 22). Der Verdacht der 

Veruntreung wäre dann aus der Welt geschafft gewesen (Berufung, 19 und 21 ff.). Bei 

der dann sofort nach der Kündigung vorgenommenen Kontrolle des Portemonnaies 

habe sich denn auch herausgestellt, dass er das Geld wie behauptet darin einbehalten 

habe (Berufung, 12, 14 f. und 19 und 21 f.) Er bringt im Weiteren auch vor, dass er 

kaum zugestanden hätte, Einnahmen nicht getippt zu haben, wenn er effektiv eine 

Veruntreuung hätte begehen wollen (Berufung, 16).

cc) Der Kläger verkennt in seiner Argumentation vor allem, dass die Beklagte die 

fristlose Kündigung nach eigenem Bekunden nicht einfach auf die Vorlage der 

lückenhaften Abrechnung stützte, sondern entscheidend auf den zusätzlichen Umstand 

abstellte, dass er zunächst abgestritten habe, die fraglichen Pizzas nicht getippt zu 

haben (Klageantwort, 16-18; Duplik, 22; Berufungsantwort, 13 f., 20 und 24 f.; EV C, 

Ziff. 9, 17, 21-23, 29, 34 f., 37, 58-61, 71 und 80 f.; kläg. act. 20, 2). Die Vorinstanz 

erachtete diese Sachdarstellung in ihrer Beweiswürdigung als zutreffend und beurteilte 

das Verhalten des Klägers ebenfalls erst auf dieser Grundlage als besonders treuwidrig. 

Sie sprach in diesem Zusammenhang von einem nicht nachvollziehbaren Verhalten des 

Klägers (Urteil, 6, Ziff. III/2c). Seine Tatsachenfeststellung, wonach der Kläger zunächst 

abgestritten hatte, zu wenig getippt zu haben, stützte das Kreisgericht auf mehrere 

Argumente. An erster Stelle wurde festgehalten, dass C entsprechend der 

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Parteibehauptung der Beklagten und seiner früheren polizeilichen Einvernahme 

ausgesagt hatte. Sinngemäss erachtete das Gericht C als glaubwürdig und dessen 

Parteiaussage als wahrheitsgetreu. Sodann wurde die Darstellung des Klägers explizit 

als Schutzbehauptung bezeichnet. Zu diesem Schluss kam das Gericht aufgrund von 

nach seinem Dafürhalten bestehenden Ungereimtheiten in Aussageinhalt und 

Aussageverhalten. Das Gericht wies zum einen darauf hin, dass seine heutige Version 

der Geschehnisse im Widerspruch zu seiner früheren Aussage bei der polizeilichen 

Befragung stehe und seine entsprechenden Erklärungsversuche wenig nachvollziehbar, 

sprich glaubhaft seien. Zum anderen erachtete es das Gericht auf der Grundlage der 

vom Kläger geschilderten Hintergründe, insbesondere wonach er sein Vorgehen 

geplant habe, als nicht plausibel, dass er dann bei der Konfrontation mit C nicht sofort 

zu erklären versucht habe, dass er mit dem Nichttippen der Pizzaeinnahmen den Koch 

überführen wollte, sondern eher überrascht reagiert habe. Dabei berücksichtigte das 

Gericht negativ auch ein in diesem Punkt seiner Auffassung nach ausweichendes und 

wenig präzises Aussageverhalten des Klägers (Urteil, 5 f.).

Der Kläger setzt sich mit der Würdigung des Kreisgerichts kaum auseinander. Seine 

Vorbringen im Berufungsverfahren ändern nichts daran, dass die vorinstanzliche 

Einschätzung im Einzelnen schlüssig ist. Auf diese kann grundsätzlich verwiesen 

werden. In Bezug auf die gegenteiligen klägerischen Argumente bleibt ergänzend 

Folgendes auszuführen: Abgesehen davon, dass seitens von C bestritten wurde, dass 

er den Kläger unmittelbar als Dieb bezeichnet hatte (Klageantwort, 16; Duplik, 22; 

Berufungsantwort, 13, 16 f. und 20; EV C, Ziff. 6-9, 17 und 29), ist dieser Umstand 

auch nicht wesentlich. Wenn er das Tippen der fraglichen Pizzas bewusst unterliess, 

um zu belegen, dass der Koch Informationen an C weitergeben würde, dann musste er 

auch damit gerechnet haben, dass ihn dieser als Dieb oder Ähnliches bezichtigen 

würde. Eine solche Reaktion war angesichts der Situation und insbesondere 

angesichts der auch von der Vorinstanz angesprochenen Spannungen und 

Bezichtigungen zwischen Koch und Kläger zu erwarten. Es ist abwegig, dass der 

Kläger hätte perplex sein können, wenn man seine Darstellung zugrunde legt. Perplex 

hätte er vernünftigerweise nur sein können, wenn die von ihm geschilderten 

Hintergründe in Tat und Wahrheit nicht zutrafen. Das muss gleichzeitig heissen, dass 

die Würdigung der Vorinstanz, wonach der Kläger das Nichttippen effektiv in Abrede 

stellte, nicht in Frage gestellt ist. Das bedeutet sodann auch, dass die vom Kläger noch 

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am Dienstag mittag versuchte Kontaktaufnahme beweismässig nicht ins Gewicht fällt. 

Diese ändert nichts daran, dass der Kläger erst im Nachinein eine Erklärung anbringen 

wollte, was eben klar gegen die Lauterkeit seiner Beweggründe spricht. Schliesslich ist 

es auch eindeutig, dass eine noch vor der Kündigung erfolgte Kontrolle des 

Serviceportemonnaies angesichts des vorgängigen Verhaltens des Klägers nichts 

geändert hätte. Es ist im Einklang mit den Vorbringen der Beklagten (Duplik, 23; 

Berufungsantwort, 18, 19 f. und 22) davon auszugehen, dass der Kläger für seine 

Arbeit ein Serviceportemonnaie verwendete, welches von der Beklagten mit einem 

Stock an Bargeld ausgestattet wurde, der auch weiterhin ihr zustand. Die aus dem 

Betrieb resultierenden Einnnahmen kamen dann zu diesem Stock hinzu. Bei den 

Abrechnungen hatte der Kläger jeweils lediglich die Pflicht, den Kassenstreifen der 

Registrierkasse als Beleg für die Einnahmen sowie das entsprechende Bargeld 

abzuliefern (vgl. EV A, Ziff. 23-27, 31 und 36 f.; EV C, Ziff. 1, 6, 32 f. und 86). Ein im 

Portemonnaie nach Abzug von Stock und Einnahmen gemäss Kassenstreifen 

resultierender Überschuss in Form von Trinkgeld blieb prinzipiell beim Kläger. Das 

gestand dieser implizit zu (EV A, Ziff. 22, 24, 31 und 37), und auch C bestätigte dies (EV 

C, Ziff. 36 und 85). Es ist denn auch nicht ersichtlich, dass die Beklagte darauf einen 

vertraglichen Anspruch gehabt hätte. C führte in diesem Zusammenhang zu Recht 

auch folgerichtig aus, dass daher im Serviceportemonnaie neben dem Trinkgeld ohne 

Weiteres noch anderweitige Privatguthaben des Klägers verwahrt sein konnten (EV C, 

Ziff. 36 und 85). Bei dieser Ausgangslage bleibt es für die Frage des Nachweises der 

subjektiven Beweggründe des Klägers in der Tat bedeutungslos, ob im Portemonnaie 

nach der am Dienstag erfolgten Übergabe von Abrechnung (Kassenstreifen) und 

Einnahmen des Samstags noch ein Überschuss vorhanden war. Unter normalen 

Umständen hätte die Beklagte nämlich auf das Portemonnaie gar keinen Zugriff 

gehabt. Der Kläger konnte somit die Einnahmen der nicht getippten Pizzas ohne 

Weiteres auch im Portemonnaie behalten haben, wenn er das Geld ursprünglich 

effektiv für sich behalten wollte. Hätte die Beklagte somit nicht Verdacht geschöpft, 

hätte das Geld auch so beim Kläger verbleiben können. Erschwerend kommt hinzu, 

dass sich im Portemonnaie auch allfällige Trinkgelder oder sonstige Guthaben des 

Klägers befunden haben konnten, so dass aus einem Überschuss auch in dieser 

Hinsicht nichts zu seinen Gunsten abzuleiten gewesen wäre. Es ist damit irrelevant, 

dass bei einer sofortigen Kontrolle am Dienstag durch die Arbeitgeberin immerhin hätte 

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verhindert werden können, dass der Kläger allenfalls im Nachhinein die aus den nicht 

getippten Pizzas stammenden Einnahmen in das Portemonnaie hätte legen können. 

Was schliesslich sein Argument betrifft, er hätte das Nichttippen kaum zugegeben, 

wenn er hätte veruntreuen wollen, so genügt der Hinweis, dass er dies eben erst im 

Nachhinein zugab.

dd) Es bleibt somit zusammenfassend dabei, dass es der Kläger absichtlich 

unterlassen hatte, die Einnahmen aus dem Verkauf einer Anzahl Pizzas auf der 

Registrierkasse zu erfassen. Im Zeitpunkt, als er der Beklagten die Abrechnung mit den 

Einnahmen überbrachte, machte er sie nicht auf diesen Umstand aufmerksam. Als er 

daraufhin von C, der aufgrund ihm zugetragener Informationen Verdacht geschöpft 

hatte, zur Rede gestellt wurde, stritt er ab, nicht alle Einnahmen getippt zu haben.

Unter diesen Umständen ist bewiesen, dass der Kläger versuchte, den Gegenwert für 

die nicht getippten Pizzas der Beklagten vorzuenthalten und somit zu veruntreuen.

b)    Eine fristlose Entlassung ist nach Art. 337 OR nur bei besonders schweren 

Verfehlungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt. Ihre Zulässigkeit darf nur mit grosser 

Zurückhaltung angenommen werden. Die dafür angeführten Vorkommnisse müssen 

objektiv geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage 

zu zerstören, so dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Vertrags nicht mehr 

zuzumuten ist. Es muss auch tatsächlich zu einer Zerrüttung des 

Vertrauensverhältnisses gekommen sein. Sind die Verfehlungen weniger 

schwerwiegend, müssen sie trotz Verwarnung wiederholt vorgekommen sein (BGE 129 

III 380 E. 2.1 S. 382). Das Verüben einer Straftat zu Lasten des Arbeitgebers bildet 

grundsätzlich objektiv einen wichtigen Grund einer fristlosen Entlassung. Das Verhalten 

von Kaderangestellten ist dabei aus Gründen des ihnen entgegengebrachten 

Vertrauens und ihrer Verantwortung besonders streng zu beurteilen (BGE 130 II 28 E. 

4.1 S. 31). Es kommt aber massgeblich auf die Umstände und die Schwere der Straftat 

an. Diebstahl zu Lasten des Arbeitgebers stellt beispielsweise in der Regel einen 

wichtigen Grund dar, bei blossen Übertretungen kann es sich aber nach den 

Umständen auch anders verhalten (BGer 4C.112/2002 vom 8.10.02 E. 5 [JAR 2003, 

329 ff., 330] mit Hinweisen auf Lehre und Praxis).

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aa) Bei der hier in Frage stehende Straftat ging es unbestrittenermassen um einen 

objektiv geringen Deliktsbetrag von unter Fr. 300.- (vgl. nur Berufung, 14 f. und 21; 

Berufungsantwort, 14 und 23 f.), womit ein geringfügiges Vermögensdelikt und somit 

eine Übertretung vorliegt (Art. 172ter Abs. 1 StGB; BGE 121 IV 261 E. 2d S. 268). 

Allerdings ist zu berücksichtigen, dass der Kläger im Betrieb der Beklagten 

offensichtlich eine massgebliche Vertrauensstellung inne hatte, indem die Einnahmen 

vollumfänglich durch seine Hände gingen, ein betriebsinterner Vorgesetzter fehlte und 

die Beklagte insgesamt nur schwer kontrollieren konnte, ob sich der Kläger immer 

korrekt verhalten würde. In dieser Situation ist es irrelevant, ob der Kläger im Sinne der 

Praxis als Kaderangestellter zu bezeichnen ist, worüber die Parteien unterschiedlicher 

Auffassung sind (vgl. Berufung, 17; Berufungsantwort, 21 und 24).

bb) Die Beklagte bringt vor, für sie sei es nicht hinnehmbar gewesen, dass der Kläger 

nicht unmittelbar zugab, eine falsche Abrechnung geliefert zu haben. C habe sich 

darüber sehr aufgeregt und sei zur Auffassung gelangt, ein solcher Mitarbeiter verdiene 

es nicht, bei ihm zu arbeiten (Berufungsantwort, 20). Mit dem Abstreiten der Tat habe 

der Kläger das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien zerstört (Berufungsantwort, 

25). Diese Ausführungen entsprechen den glaubhaften Äusserungen von C anlässlich 

der Einvernahme (EV C, Ziff. 21, 37, 58 f., 61 und 80). Es liegt auf der Hand, dass bei 

einem solchen, in dieser Art erstmals aufgetretenen Vorfall angesichts des 

Vertrauensmissbrauchs und der fehlenden Einsicht des Klägers eine Basis für eine 

weitere Zusammenarbeit nicht mehr gegeben war.

c)    Die von der Beklagten ausgesprochene fristlose Kündigung war somit 

rechtmässig. Die Berufung des Klägers ist daher in diesem Punkt abzuweisen. Zu 

prüfen bleiben die aus der Zeit des bestehenden Arbeitsverhältnisses geltend 

gemachten finanziellen Ansprüche.

2.a)  Die klägerischen Ansprüche auf Auszahlung der Differenz zum GAV-Mindestlohn 

für die Monate Juli bis September 2005, des anteiligen Oktoberlohns für die Zeit vom 

1.10.05-26.10.05 und des vollen anteiligen Feriengeldes für die Zeit vom 1.7.-26.10.05 

sind im Grundsatz unbestritten (vgl. nur Berufung, 6; Berufungsantwort, 6). Die 

Vorinstanz hat für diese Positionen ausgehend von einem GAV-konformen 

Bruttomindestlohn (vgl. zu den GAV-Bestimmungen kläg. act. I/14 und 15) inklusive 

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Ferienentschädigung von Fr. 4'696.60 implizit einen Bruttolohnanspruch von insgesamt 

Fr. 6'160.15 ermittelt. Dabei legte sie ihrer Berechnung eine durchschnittliche 

Monatsdauer von 30 Tagen zugrunde. Der angesprochene Betrag setzt sich danach 

zusammen aus einem Anspruch auf Lohnnachzahlung im Umfang der Differenz zum 

GAV-Mindestlohn von Fr. 840.- (3 x [Fr. 4'280.- Mindestlohn gemäss Art. 10 Ziff. 1 III lit. 

c L-GAV 2005 ./. Fr. 4'000.- effektiver Monatslohn]), einem Oktoberlohn von 

Fr. 3'709.35 (Fr. 4'280.- x [26 Kalendertage : 30 Kalendertage]) und einem Feriengeld 

von Fr. 1'610.80 bei einem monatlichen Anspruch von Fr. 416.60 (4 x Fr. 4280.- : 30 x 

2.92 Kalendertage Ferienanspruch/Monat gemäss Art. 17 Ziff. 1 und 5 L-GAV 2005] x 

[116 Kalendertage : 120 Kalendertage]) (Urteil, 4). Die Beklagte war für diese drei 

Positionen in erster Instanz unter Berücksichtigung der effektiven Länge des Monats 

Oktober von einen Bruttobetrag von Fr. 6029.- ausgegangen (Bruttolohn Oktober von 

Fr. 3'354.85 basierend auf vereinbartem Bruttolohn von Fr. 4'000.-; Zuschlag GAV-

Mindestlohn 1.1.05-26.10.05 von Fr. 1074.85; Ferienentschädigung von Fr. 1599.30) 

(Klageantwort, 22 f.), im Berufungsverfahren anerkennt sie aber sinngemäss die 

Berechnungsweise der Vorinstanz (Berufungsantwort, 6 f. und 10). Auch der Kläger 

erachtet die Vorgehensweise der Vorinstanz als korrekt (Berufung, 10). Er macht 

insgesamt bis zum 31.10.05 einen Bruttobetrag von Fr. 6'786.35 geltend (GAV-

Mindestlohn für Oktober von Fr. 4'280.-, Zuschlag GAV-Mindestlohn für Juli bis 

September von Fr. 840.-, Ferienentschädigung Juli bis Ende Oktober von Fr. 1'666.35) 

(Berufung, 6 und 10), nach der Vorgehensweise der Vorinstanz ergibt dies bis am 

26.10.05 den von ihr zugrunde gelegten Bruttoanspruch von Fr. 6'160.15. Von diesem 

Bruttolohnanspruch ist somit auszugehen.

b)    Die Vorinstanz hat unter Berücksichtigung von Sozialabzügen und 

Verpflegungspauschale den Nettolohnanspruch des Klägers ermittelt. Sie hat sodann 

diesem Anspruch Gegenforderungen der Beklagten gegenübergestellt. Auf dieser 

Grundlage resultiert für sie eine Nettoforderung des Klägers von Fr. 2'125.30. Nachdem 

die Beklagte einen Nettoanspruch von Fr. 2'380.45 formell anerkannte (Klageantwort, 

24; Duplik, 26), behaftete sie diese darauf (Urteil, 4 f.). Der Kläger rügt in diesem 

Zusammenhang, es seien nicht auf dem ganzen Bruttolohn Sozialabzüge 

vorzunehmen, sondern nur vom ausbezahlten Lohn bzw. soweit die Sozialbeiträge von 

der Beklagten auch tatsächlich bezahlt worden seien. Dass dies für die hier in Frage 

stehenden Ansprüche der Fall ist, bestreitet er (Berufung, 10). Er habe denn auch die 

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entsprechenden Bruttobeträge eingefordert (vgl. Berufung, 5 f.). Den Abzug der 

Verpflegungspauschale von Fr. 500.- anerkennt er in der Berufung (10) grundsätzlich. 

Die Beklagte führt einerseits aus, Sozialabzüge seien nicht nur vom ausbezahlten Lohn 

vorzunehmen, sondern auch soweit wie vorliegend mit der Verpflegung 

Naturalleistungen ausgerichtet worden seien. Ebenso bestreitet sie, dass Sozialabzüge 

nur soweit vorgenommen werden dürfen, als diese vom Arbeitgeber nachweislich 

überwiesen worden sind. Komme dieser seiner Pflicht nicht nach, müsse er 

nachzahlen. Die betreffenden Beträge könnten nicht einfach dem Arbeitnehmer 

gutgeschrieben werden (Berufungsantwort, 10).

Der Kläger hat von Anbeginn Brutto- und Nettoansprüche vermengt. Es ist aber aus 

dem Zusammenhang klar, dass es bei den eingeklagten Spesen wie auch bei der nach 

dem vorstehenden Ergebnis nicht zuzusprechenden Strafzahlung um Nettobeträge 

geht. Demgegenenüber beruhen die übrigen eingeklagten Ansprüche offensichtlich auf 

Bruttobeträgen (vgl. Klage, 9). Diese Betreffnisse sind denn auch, soweit sie zu 

schützen sind, brutto zuzusprechen. Dabei versteht sich, dass der Kläger nicht diesen 

Bruttobetrag ausbezahlt erhalten kann, sondern die Beklagte vorweg ihren gesetzlichen 

und vertraglichen Pflichten nachkommen muss und damit die resultierenden 

Sozialabzüge vorzunehmen hat. Es liegt auch auf der Hand, dass diese Abzüge erst 

dann vorgenommen werden, wenn eine Lohnzahlungspflicht verbindlich festgestellt ist. 

Ferner ist der Beklagten zuzustimmen, dass diese Abzüge auf dem ganzen Bruttolohn 

vorzunehmen sind, d.h. bevor in einem zweiten Schritt die Verpflegungspauschale zu 

berücksichtigen ist.

Es ist damit weiter zu präzisieren, dass im vorliegenden Zusammenhang von einem 

Anspruch auf eine Bruttolohnzahlung von Fr. 6'160.15 auszugehen ist, von welchem 

die Beklagte zuerst die Sozialbeiträge und sodann die Verpflegungspauschale 

abzuziehen hat. Unbestrittenermassen geht es dabei nur noch um die 

Verpflegungspauschale für den Monat Oktober, so dass der entsprechende Abzug pro 

rata Fr. 433.35 beträgt. Dabei ist auch berücksichtigt, dass die Parteien das Vorgehen 

der Vorinstanz, welche auch für den Oktober mit 30 Kalendertragen rechnete, 

anerkannten.

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3.    Der Kläger verlangt von der Beklagten Ersatz von Berufsauslagen. Art. 327a Abs. 1 

OR sieht in diesem Zusammenhang vor, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle 

durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen hat. 

Der Arbeitnehmer trägt die Beweislast für Notwendigkeit und Höhe der einzelnen 

Auslagen. Mit Bezug auf die Höhe der Auslagen darf allerdings kein strenger Beweis 

verlangt werden. Effektiv gehabte Auslagen, die ziffernmässig nicht mehr beweisbar 

sind, müssen vom Gericht in analoger Anwendung von Art. 42 Abs. 2 OR geschätzt 

werden. Die Vorlage einer Spesenabrechnung im Sinne von Art. 327c Abs. 1 OR ist 

dabei eine blosse Obliegenheit (BGE 131 III 439 E. 5.1/5.2 S. 443 ff.).

a)    Die vom Kläger geltend gemachten Auslagen von Fr. 302.15 für ein auf die Pizzeria 

B bezogenes Inserat in der Lokalzeitung, welche von der Vorinstanz noch mangels 

Substantiierung nicht berücksichtigt wurden (Urteil, 4), werden von der Beklagten im 

Berufungsverfahren anerkannt (Berufungsantwort, 7 und 9), nachdem der Kläger 

weitere Belege beigebracht hat (kläg. act. II/3 und 4). Weitere Ausführungen dazu 

erübrigen sich damit.

b)    Der Kläger stellt sich auch auf den Standpunkt, er habe für den Wareneinkauf auf 

sein privates Auto zurückgreifen müssen, weshalb die entsprechenden Fahrten mit 

Fr. 395.50 zu entschädigen seien. Er verweist in diesem Zusammenhang auf 24 

Fahrten zum Grossverteiler für Waren- und auf 11 Fahrten für Tabakeinkäufe (Klage, 4; 

Replik, 5; Berufung, 7). Er habe sein Fahrzeug auch für Pizzalieferungen verwendet, 

verzichte aber auf die Geltendmachung der entsprechenden Kosten, da sich die 

Fahrten im Einzelnen nicht mehr nachvollziehen liessen (Replik, 5 f.; Berufung, 7). Die 

Beklagte bestreitet diesen Anspruch auf Auslagenersatz hauptsächlich mit dem 

Argument, sie habe dem Kläger für berufliche Fahrten ein Auto zur Verfügung gestellt 

(Klageantwort, 5; Duplik, 7; Berufungsantwort, 8 f.). Auf die Durchführung von 

Pizzalieferfahrten habe man im gegenseitigen Einvernehmen explizit verzichtet (Replik, 

7). Weil er in diesem Zusammenhang auch seine Argumentation im Verlauf des 

erstinstanzlichen Verfahrens angepasst habe, seien seine Ausführungen auch nicht 

glaubhaft (Berufungsantwort, 8).

Der Kläger hat genügend dargelegt, dass er effektiv Einkaufsfahrten zum Grossverteiler 

ausgeführt hat (vgl. kläg. act. I/18; bekl. act. 3/2). Vertraglich war er für den Einkauf 

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zuständig (kläg. act. I/1 Ziff. 2), und es wurde nicht behauptet, dass es in Wirklichkeit 

anders gehandhabt wurde. Es gibt allerdings verschiedene Gründe, weswegen dem 

Kläger ein Auslagenersatz trotzdem nicht zugesprochen werden kann. Unter der 

Hypothese, dass der Kläger effektiv und mit Billigung der Arbeitgeberin sein eigenes 

Fahrzeug benutzte, bleibt offen, ob diese doch zahlreichen Einkaufsfahrten notwendig 

waren oder ob der Kläger einfach schlecht organisiert war. Es ist auch nicht klar, 

wieviele separate Fahrten zum Tabakeinkauf gemacht wurden. Zum Teil überschneiden 

sich die angegebenen Daten mit normalen Einkäufen, zum anderen ist angesichts des 

Buchungstexts "Umb. Grossverteiler" nicht klar, ob an den aufgeführten Daten wirklich 

immer Tabakeinkäufe erledigt wurden. Insofern wurde der Anspruch sowohl 

hinsichtlich Notwendigkeit als auch Höhe der Auslagen nicht genügend substantiiert. 

Daran ändert auch die prinzipielle Anwendbarkeit von Art. 42 Abs. 2 OR nichts. Auch 

unter dieser Vorschrift müssen die tatsächlichen Grundlagen soweit zumutbar 

beigebracht werden. Das ist hier nicht der Fall. Andererseits kann der Kläger aber auch 

nicht beweisen, dass er wirklich mit seinem Privatfahrzeug Geschäftsfahrten erledigte 

und die Beklagte davon wusste oder wissen musste. Es ist nicht plausibel, dass die 

Parteien darüber weder eine vertragliche Regelung trafen, noch der Kläger während 

des laufenden Arbeitsverhältnisses einmal einen Anspruch anmeldete. Das gilt noch 

viel mehr, wenn man die Behauptung des Klägers beizieht, er habe auch Pizzas 

ausgeliefert. Schliesslich ist für diese Würdigung auch von Bedeutung, dass der Kläger 

nicht erklärt, weshalb er im Laufe des erstinstanzlichen Verfahren tatsächlich seine 

Argumentation wesentlich angepasst hatte; das spricht gegen die Glaubhaftigkeit 

seiner Ausführungen.

4.    Das Kreisgericht hat in seinem Urteil von der Beklagten geltend gemachte 

Verrechnungspositionen für die Wohnungsmiete und eine Autoreparatur zugelassen. 

Hinsichtlich der Reparaturkosten wies sie den Einwand des Klägers ab, wonach sein 

Existenzminimum im Sinne von Art. 323b Abs. 2 OR tangiert sei (Urteil, 4). Die Beklagte 

hält an diesen ihr zedierten Gegenforderungen (bekl. act. 15 und 17) fest und stellt die 

Miete von Fr. 1'000.- sowie die offene Rechnung aus der Reparatur des klägerischen 

Autos in der Garage C-AG von Fr. 417.90 weiterhin zur Verrechnung 

(Berufungsantwort, 6). Der Kläger lässt es in der Berufung neu zu, dass die Beklagte 

seinen Mietanteil von Fr. 500.- zur Verrechnung bringt (Berufung, 3 und 5). Der 

Mietvertrag habe aber auch auf seine Ehefrau gelautet, und diese habe sich mit der 

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Beklagten per saldo aller Ansprüche auseinandergesetzt (Berufung, 10). Hinsichtlich 

der Reparaturforderung bestreitet er die Zulässigkeit der Verrechnung vollumfänglich. 

Sein Existenzminimum sei im Oktober 2005 bzw. im Zeitpunkt der 

Verrechnungserklärung nicht gedeckt gewesen. Das sei ohne Weiteres aus seinem 

Gesuch um unentgeltliche Prozessführung hervorgegangen. Zudem sei bei einer 

Arbeitslosenentschädigung von durchschnittlich rund Fr. 2'100.- pro Monat das 

Existenzminimum notorisch nicht gedeckt, weshalb sich weitere Ausführungen dazu 

erübrigt hätten (Berufung, 11). Die Beklagte weist hinsichtlich ihrer Forderung aus dem 

Mietvertrag darauf hin, dass der Kläger für den ganzen Mietzins neben seiner Ehefrau 

solidarisch hafte (Berufungsantwort, 10). Sodann seien ihr die Zahlen, welche der 

Kläger dem Kreisgericht im Rahmen seines Gesuches um Gewährung der 

unentgeltlichen Prozessführung vorgelegt habe, nicht bekannt. Der Kläger habe in 

erster Instanz dazu keine Ausführungen gemacht, so dass die Vorinstanz zu Recht 

festgehalten habe, der Kläger habe sein Existenzminimum nicht quantifiziert 

(Berufungsantwort, 11).

a)    Das angesprochene Verrechnungsverbot des Art. 323b Abs. 2 OR sieht als 

Grundsatz vor, dass der Arbeitgeber Gegenforderungen mit der Lohnforderung nur 

soweit verrechnen darf, als diese pfändbar ist bzw. das Existenzminimum gedeckt 

bleibt. Umstritten ist dabei sachlich, ob Forderungen für Berufsauslagen oder 

Ferienentschädigung unter dieses Verbot fallen (vgl. Streiff/von Kaenel, 

Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 6. A., N 5 zu Art. 323b). In zeitlicher Hinsicht 

sind die Verhältnisse im Zeitpunkt der Fälligkeit des Lohnes massgeblich (BK-

Rehbinder, N 10 zu Art. 323b OR; ZK-Staehelin, N 12 zu Art. 323b OR). Fälligkeit tritt 

spätestens mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein (Art. 339 Abs. 1 OR).

Von Interesse ist vorliegend somit vor allem das klägerische Existenzminimum im 

Oktober 2005 (GAV-konformer Oktoberlohn) und allenfalls auch früher (Differenz zum 

GAV-Mindestlohn von Juli bis September). Diesbezüglich hat der Kläger weder in erster 

Instanz noch im Berufungsverfahren genügende Behauptungen aufgestellt. 

Insbesondere genügt dazu ein blosser Verweis auf die Gewährung der unentgeltlichen 

Prozessführung sowie eine allfällige Notorietät nicht. Für die unentgeltliche 

Prozessführung sind einmal die Verhältnisse im Zeitpunkt der Gewährung massgeblich. 

Diese wurde hier erstinstanzlich am 1. Juni 2006 gewährt. Zum klägerischen Hinweis 

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auf die Gerichtsnotorietät sind zwei Bemerkungen anzubringen. Zum einen kann aus 

der vorliegend bereits erstinstanzlich gewährten unentgeltlichen Prozessführung nicht 

einfach geschlossen werden, dem Gericht seien damit auch die Verhältnisse des 

Klägers im Oktober 2005 oder früher im Einzelnen bekannt. Zum anderen entbindet 

auch eine allfällige Notorietät nicht davon, die entsprechenden Detailbehauptungen 

vorzubringen (vgl. Leuenberger/Uffer-Tobler, Kommentar zur Zivilprozessordnung des 

Kantons St. Gallen, N 5a zu Art. 91). An der vorstehenden Einschätzung ändert im 

Übrigen auch der Umstand nichts, dass die Beklagte erstinstanzlich unspezifisch 

zugestanden hatte, dass der Kläger anfänglich mittellos war (Klageantwort, 14). Das 

Verrechnungsverbot des Art. 323b Abs. 2 OR kommt vorliegend somit nicht zur 

Anwendung.

b)    Solidarität entsteht, wenn mehrere Schuldner erklären, dem Gläubiger gegenüber 

einzeln für die Erfüllung der Schuld zu haften oder das Gesetz sie vorsieht (Art. 143 

OR). Es genügt gegebenenfalls auch eine stillschweigende Erklärung nach Massgabe 

des Vertrauensprinzips (Gauch/Schluep/Rey, Schweizerisches Obligationenrecht 

Allgemeiner Teil, Band II, 8. A., Rz. 3914). Konsequenz ist, dass der Gläubiger von 

jedem Schuldner nach seiner Wahl das Ganze oder einen Teil fordern kann (Art. 144 

Abs. 1 OR). Ein einzelner Solidarschuldner kann dem Gläubiger sodann nur Einreden 

entgegensetzen, die aus seinem persönlichen Verhältnis zum Gläubiger oder aus der 

gemeinsamen solidarischen Verbindlichkeit hervorgehen (Art. 145 Abs. 1 OR).

Die umstrittene zedierte Mietzinsforderung beruht auf dem von den Eheleuten A/D mit 

den Eheleuten C abgeschlossenen Mietvertrag. Dieser enthält keine ausdrückliche 

Erklärung einer Solidarität. Der gemeinsame Abschluss eines Mietvertrags, 

insbesondere durch Ehegatten, wird aber gemeinhin als stillschweigende Erklärung von 

Solidarität verstanden (Gauch/Schluep/Rey, a.a.O. Rz. 3915; BSK OR-I-Schnyder, 4. 

A., N 7 zu Art. 143 OR; Lachat/Stoll/Brunner, Mietrecht für die Praxis, 4. A., 15 FN 9, je 

mit Hinweisen). Es sind keine besonderen Anhaltspunkte ersichtlich, die vorliegend 

eine abweichende Beurteilung nahelegen würden. Die Eheleute A/D sind im Gegenteil 

als wirtschaftliche Einheit aufgetreten, indem sie zusammen im Restaurant B ihre 

Tätigkeit aufnahmen und zu diesem Zweck von den Eheleuten C die Wohnung 

mieteten. Keine Bedeutung kann weiter mit Verweis auf Art. 145 Abs. 1 OR der vom 

© Kanton St.Gallen 2025 Seite 17/19

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Kläger angerufenen Saldovereinbarung zugemessen werden. Es fehlen Anhaltspunkte, 

dass die Beklagte damit auf die Geltung der Solidarität zurückkommen wollte.

c)    Die Forderungen der Beklagten über insgesamt Fr. 1' 417.90 sind damit zur 

Verrechnung zuzulassen.

5.    Zu berücksichtigen ist schliesslich, dass die Beklagte in erster Instanz geltend 

gemacht hatte, dass sie dem Kläger in den Monaten Juli bis September 2005 im 

Ergebnis zu hohe Akontozahlungen auf seinen Lohn ausgerichtet hatte und den 

resultierenden Betrag von Fr. 1'000.- vom Oktoberlohn abgezogen hatte (Klageantwort, 

21 f.; Replik, 26). In ihrem Urteil berücksichtigte die Vorinstanz diesen Umstand (Urteil, 

4), und die Klageanerkennung der Beklagten beruht somit auch darauf.

In diesem Zusammenhang ist erstellt, dass die Beklagte dem Kläger im Juli und August 

2005 je einen Akontobetrag von Fr. 3'500.- ausrichtete, davon allerdings je Fr. 1'000.- 

für die Miete abzog (vgl. Klage, 8, Ziff. 14). Dies ergibt sich einerseits aus den vom 

Kläger quittierten Akontozahlungen über Fr. 3'500.- (vgl. bekl. act. 22 und 23) und den 

gleichentags von der Beklagten ebenfalls quittierten Mietzinszahlungen von Fr. 1'000.- 

(bekl. act. 23 und kläg. act. 13a und 22). Effektiv bar erhalten hat der Kläger damit für 

die Monate Juli und August Fr. 5'000.-, bestehend aus Fr. 200.- (Auszahlungsdatum 

30.7.2005; kläg. act. 13a; bekl. act. 22), Fr. 2'300.- (Auszahlung am 31.7.2005; kläg. 

act. 13a; bekl. act. 22) und Fr. 2'500.- (Auszahlung am 30.8.2005; kläg. act. 13b; bekl. 

act. 23). Für den September 2005 erfolgte eine Lohnzahlung von Fr. 2'874.95 (kläg. act. 

13c; bekl. act. 24), wovon die Miete von Fr. 1'000.- (kläg. act. 13c; bekl. act. 24) sowie 

Fr. 250.10 für zu hohe Akontozahlungen abgezogen wurden (kläg. act. 13c; bekl. act. 

24). Am 30. September 2005 erhielt der Kläger somit bloss Fr. 1'624.85 bar ausbezahlt 

(kläg. act. 13c; bekl. act. 24 [Handnotiz]).

Bei einem Monatslohn von Fr. 4'000.- resultiert unter Berücksichtigung der von der 

Vorinstanz herangezogenen und unbestrittenen Abzüge (Sozialabzüge von 8.8%, BVG-

Abzug von Fr. 280.75, Verpflegungspauschale von Fr. 500.-) ein Nettolohn von 

Fr. 2'867.25. Die Beklagte hat damit in diesen drei Monaten einen Betrag Fr. 1'023.10 

netto zuviel ausbezahlt (2 x Fr. 3'500.- + Fr. 2'874.95 ./. Fr. 250.10 ./. 3 x Fr. 2'867.25). 

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Nachdem die Beklagte behauptet, nur Fr. 1'000.- zuviel bezahlt zu haben (Duplik, 26), 

ist dieser Betrag vom klägerischen Anspruch in Abzug zu bringen.

6.    Der Kläger hat somit zusammenfassend Anspruch auf eine Bruttolohnzahlung von 

Fr. 6'160.15 abzüglich der Verpflegungspauschale von Fr. 433.35. Hinzu kommt ein 

Nettoanspruch von Fr. 302.15 für das Inserat in der Lokalzeitung. Sodann ist davon die 

für Juli bis September 2005 überhöhte Akontozahlung eines Nettolohnes von 

insgesamt Fr. 1'000.- abzuziehen und ist schliesslich die beklagtische 

Verrechnungsforderung von Fr. 1'417.90 zu berücksichtigen.

Zu prüfen ist vor diesem Hintergrund angesichts der im Nettobetrag von Fr. 2'427.45 

erfolgten Klageanerkennung der Beklagten noch, ob diese allenfalls über den 

vorstehend ermittelten Anspruch hinausgeht. Der Vergleichbarkeit halber muss deshalb 

vorerst der Nettolohnanspruch des Klägers ermittelt werden. Dabei kann auch hier auf 

die von der Vorinstanz verwendeten und unbestrittenenen Positionen und Zahlen 

zurückgegriffen werden.

Vom Bruttolohnanspruch des Kläger ist somit zuerst ein Abzug von insgesamt 8.8% 

des Bruttolohnes zu machen. Das ergibt einen Betrag von Fr. 5'618.05, wovon noch 

der BVG-Beitrag von Fr. 280.75 abzuziehen ist. Es resultiert ein Nettolohnanspruch von 

Fr. 5'337.30, von welchem weiter die Verpflegungspauschale für den Monat Oktober 

von Fr. 433.35 abzuziehen und der Anspruch auf Auslagenersatz von Fr. 302.15 

hinzuzurechnen ist. Von diesem Nettoanspruch von Fr. 5'206.10 ist weiter die zu hohe 

Nettolohnzahlung von Fr. 1'000.- abzuziehen und die Gegenforderung von Fr. 1'417.90 

zur Verrechnung zu bringen, so dass im Ergebnis ein Nettoanspruch des Klägers von 

Fr. 2'788.20 resultiert.

Die im Vergleich zum von der Vorinstanz berechneten Betrag von Fr. 2'125.30 

resultierende Differenz von gerundeten Fr. 660.- ist zum einen in den nunmehr 

berücksichtigten Inseratekosten begründet. Zum anderen ist der Vorinstanz ein 

Rechnungsfehler unterlaufen. Sie zog vom Nettolohnanspruch des Kläger für den 

Zeitraum vom 1. Juli 2005 bis 26. Oktober 2005 - neben den Mietzinsen von Fr. 4'000.- 

- zusätzlich Fr. 7'000.- als Akontozahlungen ab, obwohl der Kläger bloss Fr. 6'624.85 

erhalten hatte (Juli 2005: Fr. 2'500.-; August 2005: Fr. 2'500.-; September 2005: 

© Kanton St.Gallen 2025 Seite 19/19

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Fr. 1'624.85). Die kleine Restdifferenz ergibt sich aus Unterschieden in der Berechnung 

des Nettolohnes, insbesondere der unterschiedlichen Berücksichtigung des BVG-

Abzugs für den Monat Oktober (Vorinstanz: im Ergebnis pro-rata-temporis Fr. 243.30; 

Kontrollrechnung: voller Betrag von Fr. 280.75). Für den Entscheid im 

Berufungsverfahren, mit dem der Lohnanspruch als Bruttobetrag zugesprochen wird, 

hat es allerdings bei der Feststellung sein bewenden, dass der hilfsweise errechnete 

Nettobetrag von Fr. 2'788.20 über die Klageanerkennung hinaus geht, selbst wenn man 

mit dem Kläger davon ausginge, dass die Beklagte effektiv einen Betrag von Fr. 

2'682.60 habe anerkennen wollen (vgl. dazu B/15, 1 f.).

Die Beklagte ist somit zu verpflichten, dem Kläger eine Lohnzahlung von Fr. 6'160.15 

brutto abzüglich eines Nettobetrages von Fr. 2'549.10 auszurichten. Dieser Betrag ist 

antragsgemäss seit dem 26. Oktober 2005 zu 5% zu verzinsen.

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	Entscheid Kantonsgericht, 18.06.2008
	Art. 143 ff., 323b Abs. 2, 327a Abs. 1 und 337 OR (SR 220). Zulässigkeit der fristlosen Entlassung eines Geschäftsführers eines Restaurants, der einen geringen Geldbetrag durch Nichterfassung auf der Registrierkasse zu veruntreuen versuchte. Erfordernisse des Nachweises von Berufsauslagen. Anwendung des arbeitsrechtlichen Verrechnungsverbots auf Gegenforderungen des Arbeitsgebers bei Restlohnforderung des Arbeitnehmers. Solidarische Haftung eines Wirteehepaars für den Mietzins aus dem mit dem Arbeitgeber und Vermieter eingegangenen Mietvertrag (Kantonsgericht St. Gallen, III. Zivilkammer, 18. Juni 2008, BZ.2008.10).Das Kassationsgericht hat eine gegen diesen Entscheid erhobene Nichtigkeitsbeschwerde mit Entscheid vom 22. Januar 2009 abgewiesen, soweit es darauf eintrat.

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