# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 8945fea7-b908-54a5-bd81-372d9a021ab2
**Source:** Schwyz (SZ)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2024-02-13
**Language:** de
**Title:** Schwyz Verwaltungsgericht 2. Kammer 13.02.2024 II 2023 93
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/SZ_Verwaltungsgericht/SZ_VG_002_II-2023-93_2024-02-13.pdf

## Full Text

Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz
Kammer II

II 2023 93

Entscheid vom 13. Februar 2024 

Besetzung Dr.iur. Vital Zehnder, Vizepräsident
Dr.oec. Andreas Risi, Richter
Dr.iur. Frank Lampert, Richter
MLaw Jan Bucher, a.o. Gerichtsschreiber

Parteien A.________,
Beschwerdeführerin,
vertreten durch lic.iur. B.________

gegen

Amt für Arbeit, Arbeitslosenkasse, Lückenstrasse 8, 
Postfach 1181, 6431 Schwyz,
Vorinstanz,

Gegenstand Arbeitslosenversicherung (Einstellung in der Anspruchsberechti-
gung wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit)

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Sachverhalt:

A. A.________ (Jg. 1973) war seit dem 1. Januar 2016 bei der C.________ 
AG als Teamleiterin Lager-Produktion mit Arbeitsort D.________ angestellt (Vi-
act. 76). Mit Schreiben vom 2. August 2019 informierte die Arbeitgeberin 
A.________, die E.________ AG, zu welcher die Arbeitgeberin gehört, übertrage 
die Logistikaktivitäten einer Drittfirma. Per 30. Juni 2022 sei davon auch das La-
ger D.________ betroffen, das nach F.________ verschoben werde, weswegen 
ihr Arbeitsverhältnis dann ende. Alle Mitarbeitenden, auch sie, habe die Möglich-
keit, bei der Drittfirma am neuen Standort die bisherige Tätigkeit fortzuführen (Vi-
act. 68). Am 5. Februar 2021 informierte die Arbeitgeberin, wegen Verzögerun-
gen am neuen Lagerstandort verlängere sich das Anstellungsverhältnis bis 31. 
Dezember 2022 (Vi-act. 69). 

Mit Schreiben vom 26. September 2022 teilte A.________ der Drittfirma mit, 
"dass ich das von Ihnen gemachte Angebot, welches die Übernahme zum aktuel-
len E.________-Lohnniveau und zu den Anstellungsbedingungen der […] AG 
berücksichtigt, nicht annehmen werde und somit per 1. Januar 2023 kein Ar-
beitsverhältnis zu Stande kommen wird" (Vi-act. 70). Mit Schreiben vom 1. De-
zember 2022 wurde A.________ bis zum Ende der Anstellung (31.12.2022) frei-
gestellt; weil ihre persönliche Situation den Stellenantritt bei der Drittfirma nicht 
zulasse, erhalte sie wie vereinbart eine Sonderprämie von Fr. 22'000 (brutto) als 
Zeichen der Anerkennung für die Firmentreue und ihr Engagement (Vi-act. 75).

B. Am 13. Dezember 2022 wurde A.________ durch das RAV Lachen zur Ar-
beitsvermittlung angemeldet (Vi-act. 77). Am 20. Januar 2023 meldete sie sich 
zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung (ALE) per 1. Januar 2023 an (Vi-act. 
65).

C. Mit Schreiben vom 28. Februar 2023 konfrontierte die Arbeitslosenkasse 
A.________ mit der Feststellung, gemäss Unterlagen habe sie die Weiterführung 
des Arbeitsverhältnisses ab 1. Januar 2023 bei der Drittfirma abgelehnt. Man 
müsse prüfen, ob eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit vorliege und 
A.________ zu sanktionieren sei (Vi-act. 61). Am 6. März 2023 nahm 
A.________ Stellung, wobei sie erklärte, sie habe das Angebot ablehnen müs-
sen, weil es ihr unmöglich sei, täglich fünf Stunden Arbeitsweg in Kauf zu neh-
men und pünktlich um 7 Uhr bei der Arbeit zu sein (Vi-act. 55, 56). 

D. Mit Verfügung vom 20. April 2023 wurde A.________ ab dem 1. Januar 
2023 für 39 Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt wegen selbstver-
schuldeter Arbeitslosigkeit (Vi-act. 47). Sie habe durch ihr persönliches Verhalten 

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(Ablehnung der Weiterführung der Anstellung bei der Drittfirma) die Arbeitgeberin 
dazu bewogen, die Anstellung zu kündigen. Zudem sei sie vom 27. September 
2022 bis 4. Oktober 2022 krank gewesen, was die Kündigungsfrist unterbrochen 
habe, weswegen sich das Arbeitsverhältnis bis Ende Januar 2023 verlängert hät-
te (Art. 336c OR). Indem sie die Kündigung per 31.12.2022 akzeptiert habe, habe 
sie auf die Weiterführung der Anstellung bis Ende Januar 2023 verzichtet und 
damit auf den gesetzlichen Lohnanspruch während der Kündigungsfrist. Damit 
habe sie die Arbeitslosigkeit zumindest bis Ende Januar 2023 (Ablauf der gesetz-
lichen Ansprüche) selber verschuldet. Dies rechtfertige die Einstellung für 39 Ta-
ge.

Eine am 4. Mai 2023 erhobene und am 29. Juni 2023 begründete Einsprache (Vi-
act. 38, 22) hiess die Arbeitslosenkasse am 10. Oktober 2023 teilweise gut und 
reduzierte die Einstellungsdauer von 39 Tagen auf 29 Tage (Vi-act. 13).

E. A.________ lässt am 6. November 2022 beim Verwaltungsgericht des Kan-
tons Schwyz fristgerecht Beschwerde erheben mit den Anträgen:

1. Es sei die verfügte Taggeldeinstellung aufzuheben;

2. eventualiter sei die verfügte Taggeldeinstellung angemessen zu reduzieren;

3. unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerdegegnerin.

Mit Vernehmlassung vom 30. November 2023 beantragt die Arbeitslosenkasse 
die Abweisung der Beschwerde.

Das Verwaltungsgericht zieht in Erwägung:

1. Mit dem Einspracheentscheid vom 10. Oktober 2023 hat die Vorinstanz die 
Sanktion von 39 auf 29 Einstelltage reduziert. Dies, weil die Beschwerdeführerin 
auf die ihr angebotene Anstellung bei der Drittfirma verzichtet habe. Mindestens 
vorübergehend wäre ihr die Annahme der Stelle in G.________ zumutbar gewe-
sen. Fallengelassen hat die Vorinstanz hingegen den in der Verfügung noch er-
hobenen Vorwurf des Verzichts auf die Durchsetzung der Sperrfrist nach 
Art. 336c OR (vgl. oben Ingress Bst. D). Die Beschwerdeführerin bestreitet das 
Vorliegen eines sanktionswürdigen Tatbestandes, da ihr der Antritt der angebo-
tenen Stelle nicht zumutbar gewesen sei. Strittig und zu prüfen ist damit, ob die 
Beschwerdeführer die ihr angebotene Stelle ablehnen durfte oder ob sie durch 
die Vorinstanz deswegen zu Recht für 29 Tage in der Anspruchsberechtigung 
eingestellt wurde.

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2.1 Die versicherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, hat 
im Rahmen ihrer Schadenminderungspflicht alles Zumutbare zu unternehmen, 
um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen, insbesondere Arbeit zu su-
chen und jegliche zumutbare Arbeit unverzüglich anzunehmen (Art. 17 Abs. 1 
und 3 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und 
die Insolvenzentschädigung [Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG; SR 837.0] 
vom 25.6.1982). Die verschiedenen damit verbundenen Pflichten sind als blosse 
Obliegenheiten nur insofern durchsetzbar, als deren Verletzung leistungsrechtli-
che Sanktionen in Form der Einstellung in der Anspruchsberechtigung (Art. 30 
AVIG) nach sich zieht. Diese hat die Funktion einer Haftungsbegrenzung für 
Schäden, die die versicherte Person hätte vermeiden oder vermindern können. 
Als verwaltungsrechtliche Sanktion ist sie vom Gesetzmässigkeits-, Verhältnis-
mässigkeits- und Verschuldensprinzip beherrscht (Urteil BGer 8C_468/2020 vom 
27.10.2020 E. 3.1; SBVR Soziale Sicherheit-Nussbaumer, ALV, Rz. 828; Melissa 
Traber, Die schuldhafte Ablehnung einer zumutbaren Arbeit in der Arbeitslosen-
versicherung, SZS 2022 S. 154 ff.).

2.2.1 Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG ist eine versicherte Person in der An-
spruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden arbeits-
los geworden ist. Von diesem Tatbestand erfasst werden Verhaltensweisen der 
versicherten Person, die kausal für den Eintritt der ganzen oder teilweisen Ar-
beitslosigkeit sind und eine Verletzung der Pflicht, Arbeitslosigkeit zu vermeiden, 
bedeuten. Art. 44 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversiche-
rung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsverordnung, 
AVIV; SR 837.02) vom 31. August 1983 enthält eine nicht abschliessende, bei-
spielhafte Auflistung möglicher Verhaltensweisen, welche den Tatbestand der 
selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit erfüllen. Er kann zudem nur im Zusammen-
hang mit der Auflösung des früheren Arbeitsverhältnisses (wozu auch die Ableh-
nung einer zumutbaren Vertragsänderung zählt), nicht aber durch Nichtantritt ei-
ner neuen Stelle verwirklicht werden (SBVR Soziale Sicherheit-Nussbaumer, 
Rz. 836).

2.2.2 Einzustellen ist die versicherte Person auch dann, wenn sie die Kontroll-
vorschriften oder die Weisungen der zuständigen Amtsstelle nicht befolgt, na-
mentlich eine zumutbare Arbeit nicht annimmt oder eine arbeitsmarktliche Mass-
nahme ohne entschuldbaren Grund nicht antritt, abbricht oder deren Durch-
führung oder Zweck durch sein Verhalten beeinträchtigt oder verunmöglicht (Art. 
30 Abs. 1 lit. d AVIG). Dieser Einstellungstatbestand umfasst neben der Nichtan-
nahme einer von der zuständigen Amtsstelle zugewiesenen zumutbaren Arbeit 
auch die Nichtannahme einer selbst gefundenen zumutbaren Arbeit oder einer 

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von Dritten vermittelten oder angebotenen zumutbaren Stelle (Urteil EVG 
C 17/07 vom 22.2.2007 E. 2.2; BBl 2001 2245 ff., 2285; VGE II 2023 66 vom 
23.11.2023 E. 5.2.2). Entscheidend ist, dass eine zumutbare Arbeit nicht ange-
nommen wird. Die Ablehnung einer zumutbaren Arbeit ohne entschuldbaren 
Grund gilt als schweres Verschulden (Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG in Verbindung mit 
Art. 45 Abs. 3 lit. c und Abs. 4 lit. b AVIV). Das Gesetz selbst setzt somit voraus, 
dass der versicherten Person eine zumutbare Arbeitsstelle im Sinne von Art. 16 
AVIG angeboten wird. Daher ist vor der Verhängung der Sanktion grundsätzlich 
die Zumutbarkeit der fraglichen Stelle zu prüfen (Urteil BGer 8C_468/2020 vom 
27.10.2020 E. 5.1).

2.3 Ob eine Arbeit zumutbar ist, beurteilt sich nach Art. 16 AVIG: Nach dessen 
Abs. 1 ist grundsätzlich jede Arbeit zumutbar, während die Ausnahmen, in denen 
eine Arbeit als unzumutbar gilt, in Abs. 2 abschliessend aufgelistet sind (Urteil 
BGer 8C_107/2018 vom 7.8.2018 E. 3 mit Verweis auf BGE 124 V 62 E. 3b). 

2.4 Sowohl das sozialversicherungsrechtliche Administrativverfahren wie auch 
der kantonale Sozialversicherungsprozess sind vom Untersuchungsgrundsatz 
beherrscht (vgl. Art. 43 Abs. 1 und Art. 61 lit. c des Bundesgesetzes über den 
Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG; SR 830.1] vom 
6.10.2000). Danach haben Sozialversicherungsträger und Sozialversicherungs-
gericht den rechtserheblichen Sachverhalt von Amtes wegen festzustellen. Diese 
Untersuchungspflicht dauert so lange, bis über die für die Beurteilung des streiti-
gen Anspruchs erforderlichen Tatsachen hinreichende Klarheit besteht (vgl. Urteil 
BGer 9C_662/2016 vom 15.3.2017 E. 2.2). Die Verwaltung als verfügende In-
stanz und - im Beschwerdefall - das Gericht dürfen eine Tatsache nur dann als 
bewiesen annehmen, wenn sie von ihrem Bestehen überzeugt sind. Zudem gilt 
der Untersuchungsgrundsatz nicht uneingeschränkt; er findet sein Korrelat in den 
Mitwirkungspflichten der Parteien (vgl. BGE 125 V 193 E. 2), die diejenigen Be-
weismittel, die sie in den Händen haben oder die sie sich allenfalls bei Dritten 
besorgen können, beizubringen haben. Mithin kommt die Mitwirkungspflicht na-
turgemäss bei Tatsachen zum Tragen, die eine Partei besser kennt als die 
Behörden und die ohne ihre Mitwirkung gar nicht oder nicht mit vernünftigem 
Aufwand erhoben werden können (vgl. BGE 138 II 465 E. 8.6.4). Sodann hat das 
Gericht im Sozialversicherungsrecht seinen Entscheid, sofern das Gesetz nicht 
etwas Abweichendes vorsieht, nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahr-
scheinlichkeit zu fällen. Die blosse Möglichkeit eines bestimmten Sachverhalts 
genügt den Beweisanforderungen nicht. Das Gericht hat vielmehr jener Sachver-
haltsdarstellung zu folgen, die es von allen möglichen Geschehensabläufen als 

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die wahrscheinlichste würdigt (vgl. VGE II 2021 2 vom 18.3.2021 E. 2.5 m.H.a. 
BGE 138 V 218 E. 6, Urteil BGer 8C_794/2016 vom 28.4.2017 E. 4.1).

3.1 Vorliegend steht sachverhaltsmässig fest, dass die Arbeitgeberin die Be-
schwerdeführerin am 2. August 2019 über die anstehende Reorganisation infor-
mierte, wonach die eigenen Logistikaktivitäten einer Drittfirma übertragen würden 
und insbesondere auch der Arbeitsplatz der Beschwerdeführerin im Lager 
D.________ zur Drittfirma nach F.________ verschoben werde. Ihr Arbeitsver-
hältnis ende per 30. Juni 2022, wobei sie die Möglichkeit habe, ihre bisherige 
Tätigkeit am neuen Standort für die Drittfirma fortzuführen (Vi-act. 68). Später 
wurde das Anstellungsende - wegen Verzögerungen beim Lager F.________ - 
auf den 31. Dezember 2022 verschoben (Vi-act. 69). Mit Schreiben vom 26. Sep-
tember 2022 erklärte die Beschwerdeführerin gegenüber der Drittfirma ihren Ver-
zicht, die ihr per 1. Januar 2023 angebotene Stelle anzutreten (Vi-act. 70). Der 
Erklärung lässt sich entnehmen, dass das aktuelle Lohnniveau übernommen 
worden wäre und die Anstellungsbedingungen der Drittfirma gegolten hätten. Mit 
Stellungnahme vom 6. März 2023 bestätigte die Beschwerdeführerin diesen 
Sachverhalt, wobei sie aber betonte, ihr neuer Arbeitsplatz wäre nicht 
F.________, sondern G.________ gewesen (Vi-act. 56). Mit E-Mail vom 23. Juni 
2023 bestätigte der Vorgesetzte der Beschwerdeführerin, dass ihr zu keinem 
Zeitpunkt eine Anstellung in F.________ angeboten worden sei; sondern eine 
Stelle in G.________ als Logistikerin, Schichtarbeit nicht ausgeschlossen, ande-
re Arbeitsorte sowieso (Vi-act. 22 Beilage 4; Bf-act. 10). 

3.2.1 Einspracheweise bekräftigte die Beschwerdeführerin, der neue Arbeitsort 
wäre G.________ gewesen. Von ihrer Wohnadresse zum Arbeitsort wären mit 
dem öffentlichen Verkehr 2:20 bis 2:45 Std. aufzuwenden, was die vom Gesetz-
geber und der Praxis vorgesehene Limite von 2h weit überschreite. Zudem hätte 
sie frühestens um 7.30 Uhr ankommen und den Arbeitsbeginn um 7 Uhr somit 
nicht einhalten können. Auch die weiteren Anstellungsbedingungen hätten nicht 
dem Besprochenen und Versprochenen entsprochen.

3.2.2 Gemäss Vorinstanz hat die Beschwerdeführerin mit ihrem Verzicht eine 
mögliche Anstellung per 1. Januar 2023 vereitelt. Auch wenn der Arbeitsweg 
mehr als 2 Stunden betragen hätte, so wäre es ihr zumindest vorübergehend bis 
zum Finden einer neuen Stelle zumutbar gewesen, die Stelle in G.________ an-
zutreten. Sie hätte auch genügend Zeit gehabt, eine Wohnung in der Region zu 
suchen. Es fänden sich Wohnungsinserate für 1 bis 1.5 Zi-Wohnungen im Um-
kreis von 10km für rund Fr. 730-750 / Monat. Bei einem Lohn von Fr. 7'000 zzgl. 
13. Monatslohn wäre ihr die vorübergehende Annahme dieser Stelle zumutbar 

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gewesen. Komme hinzu, dass sie geschieden sei und keine Kinder habe. Mit ih-
rem Verhalten habe sie eine Anstellung bei der Drittfirma zu den gleichen Lohn-
bedingungen vereitelt und der ALV damit einen relativ grossen Schaden zuge-
fügt, an welchem sie sich angemessen mitbeteiligen müsse, da die Arbeitslosig-
keit selbstverschuldet sei.

3.3 Vor Verwaltungsgericht wiederholt die Beschwerdeführerin, die angebotene 
Arbeitsstelle in G.________ sei aufgrund des Arbeitsweges von über 2 Stunden 
unzumutbar; den morgendlichen Arbeitsbeginn um 7 Uhr hätte sie nicht einhalten 
können, eine Unterkunft vor Ort sei ihr nicht angeboten worden. Im angefochte-
nen Entscheid werfe ihr die Vorinstanz neu vor, in der Umgebung G.________ 
keine Wohnung genommen zu haben. Dabei stimme nicht, dass sie kinderlos sei. 
Sie habe zwei Töchter, die in ihrer Nähe wohnen würden und zu denen sie ein 
sehr gutes Verhältnis pflege. Ohnehin sei es verfehlt anzunehmen, weil sie ge-
schieden sei, sei sie nicht ortsgebunden. Dass sie für sich selbst sorgen müsse 
und finanziell auf sich allein gestellt sei, heisse umso mehr, dass sie mit den Fi-
nanzen 'haushalten' müsse und nicht einfach irgendwo zusätzlich eine Zweit-
wohnung dazumieten könne. Der finanzielle Aufwand wäre zudem weit grösser 
als nur der monatliche Mietzins (Umzugskosten, Einrichtung, Mindestlaufzeiten 
etc.). Die angebotene Stelle sei nicht zumutbar, weshalb eine Sanktion ausge-
schlossen sei.

4.1 Vorgeworfen wird der Beschwerdeführerin selbstverschuldete Arbeitslosig-
keit (vgl. angefochtener Entscheid E. 4). Wie zuvor ausgeführt, bezieht sich eine 
selbstverschuldete Arbeitslosigkeit jedoch stets auf die Auflösung des früheren 
Arbeitsverhältnisses inkl. Ablehnung einer Änderungskündigung, welche zu einer 
Kündigung führt (vgl. oben E. 2.2.1; vgl. auch Beispieltatbestände in Art. 44 
AVIV).

Vorliegend hat jedoch die Arbeitgeberin von sich aus - infolge Übertragung der 
Logistikaktivitäten - das Anstellungsverhältnis mit der Beschwerdeführerin vorerst 
per 30. Juni 2022, später per 31. Dezember 2022 aufgelöst. Aus den Akten geht 
nicht hervor - insbesondere nicht aus den Informationsschreiben der Arbeitgebe-
rin - dass eine Betriebsübertragung nach Art. 333 OR vorliegen würde und das 
Anstellungsverhältnis der Beschwerdeführerin mit allen Rechten und Pflichten 
auf die Drittfirma übergehen sollte, falls sie den Übergang nicht ablehne. Es wur-
de ihr denn auch gar nicht zugesichert, dass die Anstellungsbedingungen beibe-
halten würden; in Aussicht gestellt wurde bloss die Möglichkeit, die bisherige 
Tätigkeit neu am Standort F.________ fortzuführen (vgl. Vi-act. 75, 76). Da das 
Lager D.________, der Arbeitsort der Beschwerdeführerin, gemäss Informati-
onsschreiben aufgelöst bzw. nach F.________ verschoben wurde, wäre wohl 

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auch die für einen Betriebsübergang geforderte Betriebsidentität nicht mehr ge-
wahrt gewesen (vgl. Mueller Martin L., Sonderprobleme des Betriebsübergangs, 
ARV 2022 S. 237 ff., 238, 243). 

Mithin steht vorliegend nicht zur Prüfung, ob die Beschwerdeführerin mit ihrem 
Verhalten die Beendigung der Anstellung 'provoziert' hat, etwa durch Ablehnung 
einer Änderungskündigung, weshalb nicht Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG zur Anwen-
dung kommt (vgl. oben E. 2.2.1). 

Hingegen wurde der Beschwerdeführerin angeboten, ab dem 1. Januar 2023, 
und damit nahtlos zur Beendigung ihrer Anstellung, für die Drittfirma an einem 
neuen Standort bei gleichem Lohn tätig zu sein. Mithin hat sie ein konkretes Stel-
lenangebot erhalten. Es stellt sich damit die Frage, ob die Beschwerdeführerin 
durch ihren Verzicht eine ihr konkret angebotene zumutbare Stelle abgelehnt hat, 
oder ob diese Stelle unzumutbar im Sinne des Gesetzes war und durch die Be-
schwerdeführerin abgelehnt werden durfte, ohne Sanktionen gewärtigen zu müs-
sen. Zu prüfen ist daher der Einstellungstatbestand nach Art. 30 Abs. 1 lit. d 
AVIG (vgl. oben E. 2.2.2).

4.2 Soweit kein Unzumutbarkeitsgrund vorliegt, ist eine angebotene Stelle 
grundsätzlich zumutbar (vgl. oben E. 2.3). Die Beschwerdeführerin beruft sich auf 
den Unzumutbarkeitsgrund des Arbeitsweges (Art. 16 Abs. 2 lit. f AVIG). 

Eine Arbeit gilt als unzumutbar, die namentlich einen Arbeitsweg von mehr als 
zwei Stunden je für den Hin- und Rückweg notwendig macht und bei welcher für 
die versicherte Person am Arbeitsort keine angemessene Unterkunft vorhanden 
ist oder sie bei Vorhandensein einer entsprechenden Unterkunft ihre Betreu-
ungspflicht gegenüber den Angehörigen nicht ohne grössere Schwierigkeiten er-
füllen kann (Art. 16 Abs. 2 lit. f AVIG; Urteil BGer 8C_652/2015 vom 17.5.2016 
E. 5.3). Für die Bemessung der Arbeitswegdauer ist zum einen als Regelfall die 
Benutzung des öffentlichen Verkehrs und zum andern der Weg von Tür zu Tür 
massgeblich (SBVR Soziale Sicherheit - Nussbaumer, Rz. 300; AVIG-Praxis ALE 
B294). 

4.3 Gemäss SBB-Fahrplan (www.sbb.ch) dauert der Arbeitsweg von der Wohn-
adresse der Beschwerdeführerin zur angebotenen Arbeitsstelle in G.________ 
mindestens 2h 20' (z.B. Abfahrt 05.04 Uhr: 9' Fussweg; 21' Busfahrt; 1h 28' Zug-
fahrt; 11' Busfahrt; 5' Fussweg; zzgl. Umsteigzeiten). Gleich verhält es sich bei 
den Rückfahrten. 

4.4 Damit aber überschreitet der Arbeitsweg zum neuen Arbeitsort die gesetzli-
che Limite eines zumutbaren Arbeitsweges offenkundig. Die Arbeit für die neue 

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Firma in G.________ war für die Beschwerdeführerin damit aufgrund des Ar-
beitsweges nicht zumutbar (Art. 16 Abs. 2 lit. f AVIG). Entgegen den vorinstanzli-
chen Ausführungen kann von einer Arbeitnehmerin auch nicht verlangt werden, 
auf eigene Kosten eine Wohnung am neuen Ort zu nehmen, wird doch gemäss 
Gesetz (vgl. oben E. 4.2) ein neuer, entfernter Arbeitsort nur dann zumutbar, 
wenn der Arbeitgeber die Unterkunft zur Verfügung stellt. Dass solches vorlie-
gend der Fall wäre, macht auch die Vorinstanz nicht geltend. Da die bisherige 
Anstellung durch die Arbeitgeberin ohnehin gekündigt wurde, geht auch die vor-
instanzliche Argumentation fehl, es wäre der Beschwerdeführerin mindestens 
zumutbar gewesen, die Arbeit am neuen Standort solange auszuführen, bis sie 
eine neue Anstellung gefunden hätte. Denn vorliegend ist nicht die Zumutbarkeit 
der vorübergehenden Weiterführung einer bestehenden Anstellung zu prüfen 
(welche rechtsprechungs-gemäss strenger zu würdigen ist als die Zumutbarkeit 
einer neuen Stelle), sondern die Zumutbarkeit einer neu anzutretenden Stelle. 
Die Situation ist zu vergleichen mit dem Fall, dass diese konkrete Stelle der ar-
beitslosen Beschwerdeführerin durch das RAV zugewiesen worden wäre. Auch 
diesfalls wäre die Stelle nicht zumutbar gewesen und daher vom RAV wohl 
schon gar nicht zugewiesen worden. 

5. Damit aber erweist sich die Beschwerde als begründet. Der Einspracheent-
scheid vom 10. Oktober 2023 ist aufzuheben, da die Beschwerdeführerin die ihr 
angebotene Stelle in G.________ wegen Unzumutbarkeit aufgrund des Arbeits-
weges (Art. 16 Abs. 2 lit. f AVIG) ablehnen durfte, ohne dafür mit Einstelltagen 
sanktioniert zu werden.

6.1 Es werden keine Kosten erhoben (Art. 61 lit. fbis ATSG).

6.2 Nachdem die beanwaltete Beschwerdeführerin im vorliegenden Verfahren 
obsiegt, ist ihr zu Lasten der Vorinstanz eine Parteientschädigung zuzusprechen 
(Art. 61 lit. g ATSG / § 74 Abs. 1 VRP). Die Parteientschädigung ist in Beachtung 
des kantonalen Gebührentarifs für Rechtsanwälte (GebTRA; SRSZ 280.411) 
vom 27. Januar 1975, welcher für das Honorar im Verfahren vor Verwaltungsge-
richt in § 14 einen Rahmen von Fr. 300.-- bis Fr. 8'400.-- vorsieht, und unter Be-
achtung der in § 2 des Gebührentarifs enthaltenen Kriterien sowie in Ausübung 
des pflichtgemässen Ermessens auf insgesamt Fr. 1'000.-- (inkl. Barauslagen 
und MwSt) festzusetzen.

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Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:

1. In Gutheissung der Beschwerde wird der Einspracheentscheid vom 10. Ok-
tober 2023 aufgehoben.

2. Es werden keine Kosten erhoben.

3. Der Beschwerdeführerin wird zu Lasten der Vorinstanz eine Parteientschä-
digung von Fr. 1'000.-- zugesprochen.

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung Beschwer-
de* in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten beim Bundesgericht, Schwei-
zerhofquai 6, 6004 Luzern, erhoben werden (Art. 42 und 82ff. des Bundes-
gesetzes über das Bundesgericht [BGG; SR 173.110] vom 17.6.2005).

5. Zustellung an:
- den Vertreter der Beschwerdeführerin (2/R)
- die Vorinstanz (EB)
- und das Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO, 3003 Bern (A). 

Schwyz, 13. Februar 2024

Im Namen des Verwaltungsgerichts

Der Vizepräsident:

Der a.o. Gerichtsschreiber:

*Anforderungen an die Beschwerdeschrift 

Die Beschwerdeschrift ist in einer Amtssprache (Deutsch, Französisch, Italienisch, Ru-
mantsch Grischun) abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der 
Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. In der Begründung ist in gedrängter Form 
darzulegen, inwiefern der angefochtene Entscheid Recht verletzt. Die Urkunden, auf die 
sich die Partei als Beweismittel beruft, sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen 
hat; der angefochtene Entscheid ist beizulegen.

Versand: 19. Februar 2024