# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 8817a482-882b-5e87-b2a4-00a0c2713170
**Source:** Bundesverwaltungsgericht ()
**Court Level:** federal
**Decision Date:** 2024-01-30
**Language:** de
**Title:** Bundesverwaltungsgericht 30.01.2024 B-4065/2022
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/CH_BVGer/CH_BVGE_001_B-4065-2022_2024-01-30.pdf

## Full Text

B u n d e s v e r w a l t u ng s g e r i ch t  

T r i b un a l  ad m i n i s t r a t i f  f éd é r a l  

T r i b un a l e  am m in i s t r a t i vo  f e d e r a l e  

T r i b un a l  ad m i n i s t r a t i v  fe d e r a l  

 
 
    
 

 

 

  

 

 Abteilung II 

B-4065/2022 

 

 
 

  U r t e i l  v o m  3 0 .  J a n u a r  2 0 2 4  

Besetzung 
 Richter Daniel Willisegger (Vorsitz), 

Richterin Eva Schneeberger, Richter Jean-Luc Baechler, 

Gerichtsschreiberin Astrid Hirzel. 
 

 
 

Parteien 
 X._______AG, 

Beschwerdeführerin, 

  
 

 
gegen 

 
 

Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, 

vertreten durch die Rechtsanwälte 

Prof. Dr. iur. Isabelle Häner 

und/oder Dr. iur. Florian Brunner, 

Vorinstanz. 

  

Gegenstand 
 Rückforderung Kurzarbeitsentschädigung. 

 

B-4065/2022 

Seite 2 

Sachverhalt: 

A.  

Die X._______AG, [Angabe Domizil] (nachfolgend: Beschwerdeführerin), 

erbringt gemäss Handelsregistereintrag Dienstleistungen und Beratungen 

auf dem Gebiet der Signal- und Datentechnik (z.B. Analyse, Entwicklung 

und Integration von Systemen etc.). Ihr wurden im Zeitraum März 2020 bis 

Januar 2022 Kurzarbeitsentschädigung ausgerichtet. 

A.a Am 3. März 2022 führte die von der Ausgleichsstelle der Arbeitslosen-

versicherung beauftragte Treuhandstelle eine Arbeitgeberkontrolle im Be-

trieb der Beschwerdeführerin durch und überprüfte die beanspruchten 

Kurzarbeitsentschädigungen auf ihre Rechtmässigkeit hin. Dabei wurde 

unter anderem festgestellt, dass eine genügende betriebliche Arbeitszeit-

kontrolle vorliegt. 

A.b Mit Revisionsverfügung vom 27. Mai 2022 kam das Staatssekretariat 

für Wirtschaft SECO (nachfolgend: Vorinstanz) zum Ergebnis, dass die Be-

schwerdeführerin im Zeitraum März 2020 bis Januar 2022 Versicherungs-

leistungen in der Höhe von Fr. 49'976.95 unrechtmässig bezogen habe. 

A.c Mit Einsprache vom 23. Juni 2022 und Einspracheergänzung vom 

26. Juli 2022 beantragte die Beschwerdeführerin sinngemäss eine Neube-

rechnung der Rückforderung, da die Berechnung der Vorinstanz fehlerhaft 

sei, indem sie von einer falschen Anzahl Sollstunden ausgegangen sei. 

B.  

Mit Entscheid vom 19. August 2022 wies die Vorinstanz die Einsprache der 

Beschwerdeführerin ab (Dispositiv-Ziff. 1) und bestätigte die Rückforde-

rung von Fr. 49'976.95 (Dispositiv-Ziff. 2). Die unrechtmässig bezogenen 

Versicherungsleistungen seien innert 30 Tagen der kantonalen Arbeitslo-

senkasse zurückzuerstatten (Dispositiv-Ziff. 3). 

C.  

Mit Eingabe vom 15. September 2022 erhob die Beschwerdeführerin da-

gegen "vorsorglich" Beschwerde vor Bundesverwaltungsgericht und er-

suchte um Fristverlängerung zur Einreichung einer Beschwerdeschrift, um 

den Nachweis zu erbringen, dass die Berechnungen und Annahmen der 

Vorinstanz fehlerhaft seien. 

  

B-4065/2022 

Seite 3 

D.  

Mit Zwischenverfügung vom 20. September 2022 stellte das Bundesver-

waltungsgericht fest, dass die Eingabe der Beschwerdeführerin kein 

Rechtsbegehren und keine Begründung enthalte. Das Firsterstreckungs-

gesuch wurde abgewiesen und die Beschwerdeführerin aufgefordert, in-

nert Nachfrist die Beschwerde zu verbessern. 

E.  

Mit Beschwerdeverbesserung vom 21. September 2022 beantragt die Be-

schwerdeführerin sinngemäss die Aufhebung des angefochtenen Ein-

spracheentscheids. Zur Begründung macht sie geltend, sie sei mit den Be-

rechnungen der Vorinstanz nicht einverstanden. Die "Revision" müsse ge-

stützt auf korrigierte Zahlen wiederholt werden. 

F.  

Mit Vernehmlassung vom 13. Dezember 2022 beantragt die Vorinstanz die 

Abweisung der Beschwerde. 

 

Das Bundesverwaltungsgericht zieht in Erwägung: 

1.  

1.1 Das Bundesverwaltungsgericht ist zur Beurteilung der vorliegenden 

Beschwerde zuständig (Art. 101 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes 

vom 25. Juni 1982 [AVIG, SR 837.0] i.V.m. Art. 31 f. sowie Art. 33 Bst. d 

des Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005 [VGG, SR 173.32]). 

1.2 Das Verfahren vor Bundesverwaltungsgericht richtet sich nach dem Ver-

waltungsverfahrensgesetz vom 20. Dezember 1968 (VwVG, SR 172.021), 

soweit das Verwaltungsgerichtsgesetz nichts anderes bestimmt (Art. 37 

VGG). Vorbehalten bleiben nach Art. 3 Bst. dbis VwVG die Bestimmungen 

des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des 

Sozialversicherungsrechts (ATSG, SR 830.1). Gemäss Art. 1 Abs. 1 AVIG 

sind die Bestimmungen des ATSG auf die obligatorische Arbeitslosenver-

sicherung und die Insolvenzentschädigung anwendbar, soweit das AVIG 

nicht ausdrücklich eine Abweichung vom ATSG vorsieht, was soweit in die-

sem Zusammenhang interessierend nur hinsichtlich der vom ATSG abwei-

chend geregelten Beschwerdeinstanz zutrifft (vgl. Art. 101 AVIG). 

B-4065/2022 

Seite 4 

1.3 Die Beschwerdeführerin ist eine Aktiengesellschaft nach Art. 620 ff. 

des Obligationenrechts vom 30. März 1911 (OR, SR 220). Sie ist zur Be-

schwerdeführung legitimiert (Art. 59 ATSG) und hat den Kostenvorschuss 

bezahlt (Art. 63 Abs. 4 VwVG). 

1.4 Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit An-

gabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder 

seines Vertreters zu enthalten; die Ausfertigung der angefochtenen Verfü-

gung und die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, so-

weit der Beschwerdeführer sie in Händen hat (Art. 52 Abs. 1 VwVG). Ge-

nügt die Beschwerde diesen Anforderungen nicht oder lassen die Begeh-

ren des Beschwerdeführers oder deren Begründung die nötige Klarheit 

vermissen und stellt sich die Beschwerde nicht als offensichtlich unzulässig 

heraus, so räumt die Beschwerdeinstanz dem Beschwerdeführer eine 

kurze Nachfrist zur Verbesserung ein (Art. 52 Abs. 2 VwVG). Sie verbindet 

diese Nachfrist mit der Androhung, nach unbenutztem Fristablauf auf 

Grund der Akten zu entscheiden oder, wenn Begehren, Begründung oder 

Unterschrift fehlen, auf die Beschwerde nicht einzutreten (Art. 52 Abs. 3 

VwVG). 

1.4.1 Die Vorinstanz bringt vor, die von der Beschwerdeführerin einge-

reichte Beschwerdeverbesserung sei ungenügend, weil sie den Anforde-

rungen an eine Beschwerdebegründung nicht genüge. Es genüge nicht, 

einen Systemfehler zu behaupten und diesen auf alle Abrechnungsperio-

den projizieren zu wollen. Die Beschwerdeführerin hätte ausdrücklich für 

jede Abrechnungsperiode darlegen müssen, inwiefern die Vorinstanz feh-

lerhaft vorgegangen sein sollte. Die Vorinstanz beantragt aber ausdrücklich 

nicht, dass das Gericht deshalb auf die Beschwerde nicht einzutreten habe. 

1.4.2 Bei Laienbeschwerden werden praxisgemäss keine allzu strengen 

Anforderungen in Bezug auf Begründungspflicht und Rechtsbegehren ge-

stellt (betreffend das Verwaltungsverfahrensgesetz vgl. Urteile des BGer 

2C_607/2018 vom 19. September 2018 E. 2.4 und 9C_261/2011 vom 

7. Dezember 2011 E. 2.3). Die Ansetzung einer Nachfrist zur Verbesserung 

der Rechtsschrift dient dem Schutz von rechtsunkundigen Parteien (Urteil 

des BGer 8C_442/2007 vom 5. Mai 2008 E. 1.3). Aus der Beschwerde-

schrift muss hervorgehen, in welchen Punkten und weshalb der angefoch-

tene Entscheid beanstandet wird und welche tatsächlichen oder rechtli-

chen Erwägungen inwiefern unrichtig oder nicht stichhaltig sein sollen. Die 

Begründung muss zumindest sachbezogen sein und sinngemäss auf einen 

B-4065/2022 

Seite 5 

zulässigen Beschwerdegrund schliessen lassen (Urteil des BVGer 

B-5337/2022 vom 12. April 2023 E. 1.3.1). 

1.4.3 Die Beschwerdeführerin führt in ihrer Beschwerdeergänzung aus, 

dass die Vorinstanz von falschen Berechnungsgrundlagen ausgehe, indem 

auf eine falsche Anzahl Sollstunden pro Monat abgestellt werde. Sie zeigt 

dies exemplarisch an zwei Abrechnungsperioden auf und erklärt, dieser 

Fehler wiederhole sich voraussichtlich in sämtliche Abrechnungsperioden. 

Daraus ergibt sich sinngemäss, dass die Beschwerdeführerin den Umfang 

der verfügten Rückforderung beanstandet. Sie beantragt denn auch, dass 

"die Revision" mit ihren "Basiszahlen wiederholt werden" müsse. Diese Be-

gründung genügt den (reduzierten) Anforderungen an eine Laienbe-

schwerde. 

1.5 Die Beschwerdeführerin hat ihre Beschwerde somit frist- und formge-

recht eingereicht (Art. 60 Abs. 1 ATSG; Art. 52 Abs. 1 VwVG). Auf die Be-

schwerde ist daher einzutreten. 

2.  

2.1 Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit 

ganz eingestellt ist, haben nach Art. 31 Abs. 1 AVIG Anspruch auf Kurzar-

beitsentschädigung, wenn sie für die Versicherung beitragspflichtig sind 

oder das Mindestalter für die Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht 

haben, der Arbeitsausfall anrechenbar ist (Art. 32 AVIG), das Arbeitsver-

hältnis nicht gekündigt ist, der Arbeitsausfall voraussichtlich vorüberge-

hend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit ihre Arbeitsplätze 

erhalten werden können. Anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er auf 

wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist und je Ab-

rechnungsperiode mindestens 10 % der Arbeitsstunden ausmacht, die von 

den Arbeitnehmern des Betriebs normalerweise insgesamt geleistet wer-

den (Art. 32 Abs. 1 AVIG). Als Abrechnungsperiode gilt ein Zeitraum von 

einem Monat oder von vier zusammenhängenden Wochen (Art. 32 Abs. 5 

AVIG). 

2.2 Die Vorinstanz verfügt die Rückforderung aus fünf Gründen. Erstens 

habe die Beschwerdeführerin im Zeitraum April 2020 bis Januar 2022 nicht 

nachvollziehbare Sollstunden berücksichtigt und deklariert. Die Sollstun-

den und die wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden würden deshalb aus-

gehend von der arbeitsvertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit von 

42.5 Stunden für eine Vollzeitstelle neu berechnet. Die Vorinstanz wirft der 

B-4065/2022 

Seite 6 

Beschwerdeführerin somit eine unrichtige Ermittlung und Angabe der 

Summe der monatlichen Sollstunden aller anspruchsberechtigten Mitarbei-

tenden in verschiedenen Abrechnungsperioden vor. Zweitens sei für eine 

Mitarbeiterin in den Abrechnungsperioden April sowie August bis Novem-

ber 2020 beim massgebenden Verdienst ein höherer Bruttolohn angege-

ben worden als vertraglich vereinbart und ausbezahlt worden sei. Dies 

werde korrigiert und nun auf den vertraglich vereinbarten und tatsächlich 

ausgerichteten Bruttolohn abgestellt (Art. 34 Abs. 2 AVIG; Art. 8i Covid-19-

Verordnung Arbeitslosenversicherung [zit. in E. 2.5.2]). Drittens habe die 

Beschwerdeführerin die Sollstunden und die Löhne von zwei Lernenden in 

den Abrechnungsperioden August bis November 2020 berücksichtigt, ob-

wohl für sie kein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung bestanden habe 

(Art. 33 Abs. 1 Bst. e AVIG). Viertens habe ein Teil der Arbeitnehmenden 

im Bezugszeitraum gemäss den individuellen Arbeitszeiterfassungen über 

einen Gleitzeitsaldo von 20 Stunden hinaus Mehrstunden geleistet, ohne 

dass diese von den geltend gemachten Ausfallstunden abgezogen worden 

seien. Diese Mehrstunden seien aber als Ist-Zeit anzurechnen und führten 

zu einer Reduktion der geltend gemachten Ausfallstunden (Art. 46 Abs. 2 

der Arbeitslosenversicherungsverordnung vom 31. August 1983 [AVIV, 

SR 837.02]). Fünftens sei der Arbeitsausfall unter Berücksichtigung aller 

Beanstandungen in den Abrechnungsperioden Oktober und Novem-

ber 2021 sowie Januar 2022 nicht (mehr) anrechenbar, weil er (korrigiert) 

weniger als 10 % der Arbeitsstunden ausmache, die von den Arbeitneh-

menden normalerweise insgesamt geleistet würden (Art. 32 Abs. 1 Bst. b 

AVIG). Gestützt darauf berechnet die Vorinstanz den Umfang der an die 

Beschwerdeführerin auszurichtenden Kurzarbeitsentschädigung für den 

Bezugszeitraum neu, aberkennt insgesamt Fr. 49'976.95 und verfügt in 

diesem Umfang eine Rückforderung der bereits ausgerichteten Kurzar-

beitsentschädigung. 

2.3 Die Beschwerdeführerin bringt vor, der Vorinstanz sei ein Brechungs-

fehler unterlaufen, der als Folgefehler Auswirkungen auf alle Abrechnungs-

perioden habe. Die Berechnungen der Vorinstanz beruhten auf falschen 

Summen monatlicher Sollstunden und liessen sich "gesamtheitlich nicht in 

Beziehung der a. Brutto-Arbeitszeit, b. Netto-Arbeitstage, c. Soll-Arbeits-

zeit der jeweiligen Soll-Arbeitszeittabelle bringen". Sie wendet sich damit 

einzig gegen den ersten Beanstandungspunkt (Summe der Sollstunden), 

der sich allerdings auf den fünften Beanstandungspunkt (nicht anrechen-

bare Abrechnungsperioden), auswirkt. Die übrigen Beanstandungen und 

die dementsprechend vorgenommenen Korrekturen der Vorinstanz in der 

B-4065/2022 

Seite 7 

Berechnung der Kurzarbeitsentschädigung bleiben unbestritten. Die Be-

schwerdeführerin legt die zwischen ihr und der Vorinstanz bestehenden 

kalkulatorischen Diskrepanzen anhand der Abrechnungsperioden April und 

November 2020 dar, stellt ihre eigene Berechnung denjenigen der Vor-

instanz gegenüber und erklärt, auch die weiteren Abrechnungsperioden 

seien mit hoher Wahrscheinlichkeit vom Berechnungsfehler betroffen. Da-

raus resultiere je nach Abrechnungsperiode eine höhere oder tiefere Kurz-

arbeitsentschädigung, als ihr ausbezahlt worden sei oder die Vorinstanz 

(neu) berechnet habe. Sie macht geltend, die Berechnungsgrundlage sei 

die Normalarbeitszeit pro Monat (Arbeitstage x tägliche Normalarbeitszeit), 

"da diese das zu erbringende Arbeitspensum = Wirkleistung darstellt". Die 

Vorholzeit dagegen sei ein zu erbringendes Jahresüberzeitvolumen (in-

terne Verrechnung), mithin ein verordnetes Überstundenpensum, das sich 

in den betroffenen Monaten durch Minderung der Arbeitstage widerspiegle 

und daher nicht doppelt Verwendung finden könne. Bei der Berechnungs-

weise der Vorinstanz erhalte ein Arbeitnehmer "noch Überstunden gutge-

schrieben bei Kurzarbeit". In der Abrechnungsperiode April 2020 betrage 

die Sollarbeitszeit 164 Stunden (20 Arbeitstage à 8.2 Stunden Normalar-

beitszeit) und in der Abrechnungsperiode November 2020 172.2 Stunden 

(21 Arbeitstage à 8.2 Stunden Normalarbeitszeit). 

2.4 Die Vorinstanz führt aus, die Beschwerdeführerin zeige für keine Ab-

rechnungsperiode, inwiefern ein Fehler geschehen sein sollte. Die Vor-

instanz habe die Sollstunden korrekt ermittelt. Auf die Berechnung des wirt-

schaftlich bedingten Arbeitsausfalls sei vorliegend das Summarverfahren 

anwendbar. Das Bundesgericht habe entschieden, dass im Summarver-

fahren die Brutto-Sollstunden ohne Abzug von Ferien und Feiertagen zu 

berücksichtigen seien. Gleiches müsse für die Vorholzeit gelten, was sich 

im Übrigen auch aus der Weisung AVIG KAE des SECO (AVIG-Praxis 

KAE) und der Info-Service-Broschüre "Kurzarbeitsentschädigung" ergebe. 

Auch das während der Covid-19-Pandemie zu verwendende digitale For-

mular sei entsprechend konzipiert gewesen und habe einen Hinweis darauf 

enthalten. Entgegen der Ansicht der Beschwerdeführerin berechneten sich 

die Sollstunden daher unter Einschluss von Ferien, Feiertagen und Vorhol-

zeit. In der Abrechnungsperiode April 2020 betrage die Anzahl Sollstunden 

187 (20 Arbeitstage bei täglicher Arbeitszeit inkl. Vorholzeit von 8.5 Stun-

den plus zwei Feiertage à 8.5 Stunden). Im Formular "Abrechnung von 

Kurzarbeit" sei ausdrücklich darauf hingewiesen worden, dass die Sollstun-

den einschliesslich Vorholzeit eingetragen werden müssten. In der Abrech-

nungsperiode November 2020 betrage die Sollarbeitszeit 178.5 Stunden 

(20.5 Arbeitstage à 8.5 Stunden plus einen halben kantonalen Feiertag à 

B-4065/2022 

Seite 8 

4.25 Stunden). Eine fehlerhafte Berechnung in anderen Abrechnungsperi-

oden mache die Beschwerdeführerin nur vermutungsweise geltend und 

substantiiere dies nicht weiter. 

2.5 Umstritten ist somit, ob die Vorholzeit im vorliegenden Fall zur soge-

nannten normalen Arbeitszeit gehört und wie mit Feiertagen im Bezugs-

zeitraum umzugehen ist. Beide Aspekte wirken sich auf die Summe der 

Sollstunden aus (unten E. 2.5.2) und bilden (mit anderen Parametern zu-

sammen) Berechnungsgrundlage für den zu entschädigenden wirtschaft-

lich bedingten Arbeitsausfall (oben E. 2.1). 

2.5.1 Als normale Arbeitszeit gilt die vertragliche Arbeitszeit des Arbeitneh-

mers, jedoch höchstens die ortsübliche Arbeitszeit im betreffenden Wirt-

schaftszweig. Für Arbeitnehmer mit flexiblem Arbeitszeitsystem gilt die ver-

traglich vereinbarte jahresdurchschnittliche Arbeitszeit als normale Arbeits-

zeit (Art. 46 Abs. 1 AVIV). Als verkürzt gilt die Arbeitszeit nur, wenn sie zu-

sammen mit geleisteten Mehrstunden die normale Arbeitszeit nicht er-

reicht. Als Mehrstunden gelten alle ausbezahlten oder nicht ausbezahlten 

Stunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit übersteigen. Nicht 

als Mehrstunden gelten Zeitsaldi bis zu 20 Arbeitsstunden aus betriebli-

chen Gleitzeitregelungen sowie betrieblich festgelegte Vor- oder Nachhol-

stunden zum Überbrücken von Feiertagen (Art. 46 Abs. 2 AVIV). Die ver-

tragliche Arbeitszeit ergibt sich entweder aus den jeweiligen Einzelarbeits-

verträgen oder wird durch Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt, 

sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer einem solchen unterstellt sind (Urteil 

des BVGer B-5058/2011 vom 24. April 2012 E. 4.1). Ist eine versicherte 

Person zu regelmässiger Leistung von Teilzeitarbeit verpflichtet, gilt die auf 

dieser Vereinbarung beruhende Arbeitszeit als normale Arbeitszeit (Urteil 

des BVGer B-2470/2013 vom 20. November 2014 E. 2.9). 

2.5.2 Die Kurzarbeitsentschädigung beträgt 80 Prozent des anrechenba-

ren Verdienstausfalls (Art. 34 Abs. 1 AVIG). Massgebend ist, bis zum 

Höchstbetrag für die Beitragsbemessung (Art. 3 AVIG), der vertraglich ver-

einbarte Lohn in der letzten Zahltagsperiode vor Beginn der Kurzarbeit. 

Eingeschlossen sind Ferienentschädigungen und die vertraglich vereinbar-

ten regelmässigen Zulagen, soweit sie nicht während der Kurzarbeit weiter 

bezahlt werden oder Entschädigung für arbeitsbedingte Inkonvenienzen 

sind. Die durch Gesamtarbeitsvertrag vereinbarten und während der Kurz-

arbeit eintretenden Lohnerhöhungen werden mitberücksichtigt (Art. 34 

Abs. 2 AVIG). Während der Covid-19-Pandemie galt das summarische Ab-

B-4065/2022 

Seite 9 

rechnungsverfahren nach Art. 8i COVID-19-Verordnung Arbeitslosenversi-

cherung vom 20. März 2020 (SR 837.033; in Kraft gewesen bis zum 

31. März 2022), bei dem die Entschädigung zur Beschleunigung der Ab-

wicklung jeweils für den Gesamtbetrieb und als Pauschale ausgerichtet 

wurde (BVGE 2021 V/2 E 3.7). Nach Art. 8i Abs. 2 COVID-19-Verordnung 

Arbeitslosenversicherung bestimmt sich der prozentuale wirtschaftlich be-

dingte Arbeitsausfall aus dem Verhältnis der Summe wirtschaftlich beding-

ter Ausfallstunden der von Kurzarbeit betroffenen Personen zur Summe 

der Sollstunden aller anspruchsberechtigten Personen. Der anrechenbare 

Verdienstausfall entspricht dem Anteil des wirtschaftlich bedingten Arbeits-

ausfalls an der Summe der massgebenden Verdienste aller anspruchsbe-

rechtigten Personen (Art. 8i Abs. 3 COVID-19-Verordnung Arbeitslosen-

versicherung). Die Arbeitslosenkasse dividiert für die Berechnung des wirt-

schaftlich bedingten Arbeitsausfalls die Brutto-Sollstunden (ohne Abzug 

der Ferien und Feiertage) aller anspruchsberechtigten Arbeitnehmenden 

durch die Summe der Ausfallstunden aller von Kurzarbeit Betroffenen, wo-

raus eine summarische Ausfallquote resultiert (BGE 148 V 144 E. 5.2.1). 

Aus diesem prozentualen Arbeitsausfall wird dann zusammen mit der 

Summe der massgebenden Verdienste der anspruchsberechtigten Perso-

nen die Entschädigung errechnet (BVGE 2021 V/2 E 3.7). 

2.5.3 Weder die Arbeitsverträge der Arbeitnehmenden noch das Arbeits-

reglement der Beschwerdeführerin liegen bei den Akten. Die Vorinstanz ist 

daran zu erinnern, dass der verfassungsmässige Anspruch auf eine geord-

nete und übersichtliche Aktenführung die Behörden und Gerichte verpflich-

tet, die Vollständigkeit der im Verfahren eingebrachten und erstellten Akten 

sicherzustellen (BGE 138 V 218 E. 8.1.2). Sämtliche im Verfahren vorge-

nommenen Erhebungen und entscheidrelevanten Tatsachen sind vollstän-

dig festzuhalten (Urteil des BGer 8C_322/2010 vom 9. August 2010 E. 3). 

Die Behörde ist verpflichtet, ein vollständiges Aktendossier über das Ver-

fahren zu führen, um gegebenenfalls ordnungsgemäss Akteneinsicht ge-

währen und bei einem Weiterzug diese Unterlagen an die Rechtsmittel-

instanz weiterleiten zu können (BGE 138 V 218 E. 8.1.2). Ferner ergeben 

sich aus der Aktenführungspflicht Anforderungen an die Systematik der Ak-

tenführung: Vorausgesetzt wird ein chronologisches, zum Zeitpunkt der 

Entscheidung in sich geschlossenes Dossier. Die systematische Aktenfüh-

rung ist stets nach sachgerechten und zweckmässigen Kriterien vorzuneh-

men (Urteil des BGer 8C_319/2010 vom 15. Dezember 2010 E. 2.2.2). 

Spätestens im Zeitpunkt des Entscheids müssen die Akten durchgehend 

paginiert werden (Urteil des BGer 2C_327/2010 vom 19. Mai 2011, in 

BGE 137 I 247 nicht veröffentlichte E. 3.2). 

B-4065/2022 

Seite 10 

2.5.4 Die Beschwerdeführerin bestreitet jedoch die Darstellung der Vor-

instanz nicht, weshalb eine allfällige Verletzung der Aktenführungspflicht 

unter dem Gesichtspunkt der Gehörsverletzung vorliegend nicht relevant 

ist. Nach unbestritten geblieben Angaben der Vorinstanz verweisen die Ar-

beitsverträge unter dem Titel "Arbeitszeit" auf das Arbeitsreglement der Be-

schwerdeführerin. Ziff. 1.2 des Arbeitsreglements legt nach Angaben der 

Vorinstanz fest, dass die Normalarbeitszeit für Vollzeitstelle pro Woche 

41 Stunden betrage. Ziff. 1.4 des Arbeitsreglements definiere die Sollar-

beitszeit als Normalarbeitszeit plus Vorholzeit. Gemäss Ziff. 1.3 des Ar-

beitsreglements bestimme sich Vorholzeit jährlich auf der Grundlage der 

jeweiligen Betriebsschliessung zwischen Weihnachten und Neujahr sowie 

allfälligen, unterjährigen Brückentagen, die vorgeholt werden müssten. Die 

Vorinstanz ermittelt gestützt darauf diese Grundlagen sowie den von der 

Beschwerdeführerin eingereichten betrieblichen Arbeitszeitkontrolle (vgl. 

Art. 46b Abs. 1 AVIV) eine tägliche Sollarbeitszeit von 8.5 Stunden, ausma-

chend 42.5 Stunden pro Woche. Die Beschwerdeführerin erklärt, die Soll-

arbeitszeit betrage täglich 8.2 Stunden und daher 41 Stunden pro Woche, 

das heisst die Diskrepanz besteht in der Vorholzeit, die täglich 0.3 Stunden 

und 1.5 Stunden in der Woche beträgt. Der Umfang der Vorholzeit, wie ihn 

die Vorinstanz annimmt, wird von der Beschwerdeführerin nicht bestritten. 

2.5.5 Die Weisung AVIG KAE des SECO (AVIG-Praxis KAE) erwähnt die 

sogenannte Vorholzeit an verschiedenen Stellen jeweils im Zusammen-

hang mit dem durch die Antragsstellenden auszufüllenden Formular 

(Rz. B12, B13, B14, B16, F4, M1), in welchem die Spalten "Sollstunden in 

der Abrechnungsperiode pro Woche" sowie "Sollstunden in der Abrech-

nungsperiode total inkl. Vorholzeit" auszufüllen sind. Bei der AVIG-Praxis 

KAE handelt es sich um eine Verwaltungsverordnung. Verwaltungsverord-

nungen richten sich an die Behörden und sind für die Gerichte nicht ver-

bindlich. Die Unterart der vollzugslenkenden Verwaltungsverordnungen 

kann namentlich dazu dienen, eine einheitliche Handhabung des Verwal-

tungsermessens sicherzustellen. Obwohl für das Gericht nicht verbindlich, 

sind Verwaltungsweisungen aber zu berücksichtigen, sofern sie eine dem 

Einzelfall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwendbaren 

gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne 

triftigen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine überzeu-

gende Konkretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird 

dem Bestreben der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsglei-

che Gesetzesanwendung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE 148 

V 144 E. 3.1.3). Die AVIG-Praxis KAE stützt sich auf Art. 110 AVIG und rich-

tet sich an die Durchführungsstellen (Vorwort AVIG-Praxis KAE; Urteil des 

B-4065/2022 

Seite 11 

BGer 8C_141/2023 vom 2. Mai 2023 E. 4.1). Die Beschwerdeführerin ver-

kennt, dass die Vorholzeit bei der monatlichen Sollstundenangabe zu de-

klarieren ist, unabhängig davon, ob es sich um das Summar- oder das Nor-

malverfahren handelt. Dies hat sie jedoch versäumt. 

2.5.6 Die Info-Service-Broschüre "Kurzarbeitsentschädigung" dient der In-

formation für die Rechtsuchenden (Urteil des BVGer B-2334/2022 vom 

27. September 2023 E. 5.4 in fine [noch nicht rechtskräftig]). Sie "gibt Ar-

beitgebern oder Arbeitgeberinnen einen Überblick über die Rechte und 

Pflichten sowie die Schritte, die sie unternehmen können bei Kurzarbeit 

oder drohender Kurzarbeit" (S. 2). In Randziffer 19 wird ausdrücklich aus-

geführt, dass Vorhol- und Nachholzeiten in die Sollstundenberechnung der 

Abrechnungsperiode aufzunehmen sind und laufend entschädigt werden, 

soweit sie ausfallen. In Abrechnungsperioden, in denen Vorholzeit kom-

pensiert wird, ist die Sollstundenzahl entsprechend zu kürzen. Die Vor-

instanz weist ferner zutreffend darauf hin, dass auch das im Summarver-

fahren zu verwendende Formular "Abrechnung von Kurzarbeit" ausdrück-

lich darauf hingewiesen worden war, dass die Sollstunden einschliesslich 

Vorholzeit eingetragen werden müssten. 

2.5.7 Dass im während der Covid-19-Pandemie anwendbaren Summar-

verfahren die Brutto-Sollstunden ohne Abzug der Ferien und Feiertage zu 

berücksichtigen sind, wurde durch das Bundesgericht bereits festgestellt 

(BGE 148 V 144 E. 5.2.1). Im von der Beschwerdeführerin beanspruchten 

Bezugszeitraum galt das Summarverfahren. Die diesbezügliche Rüge der 

Beschwerdeführerin, wonach die Feiertage bei der Angabe der Sollstunden 

in Abzug zu bringen seien, erweist sich daher als unbegründet. Ebenso 

unbegründet ist das Vorbringen, die Vorholzeit stelle ein "Jahres-Überzeit-

volumen" dar. Sie nennt keine Gründe, weshalb die Vorholzeit nicht zu den 

Brutto-Sollstunden der entsprechenden Abrechnungsperiode gehören soll. 

Solches lässt sich auch nicht annehmen. Die Beschwerdeführerin definiert 

im eigenen Arbeitsreglement die Sollarbeitszeit als Normalarbeitszeit plus 

Vorholzeit. Sind die Sollstunden in den jeweiligen Abrechnungsperioden 

korrekt ausgewiesen, kann von einer "doppelten Verwendung" – wie sie die 

Beschwerdeführerin vermeintlich auszumachen scheint – keine Rede sein. 

2.6 Die durch die Vorinstanz vorgenommene Korrektur der Sollstunden ge-

stützt auf die Arbeitsverträge, das Arbeitszeitreglement und die betriebliche 

Arbeitszeitkontrolle ist daher nicht zu beanstanden. Es besteht darüber hin-

aus keine Veranlassung, die Berechnung des verfügten Rückforderungs-

B-4065/2022 

Seite 12 

betrags detailliert zu prüfen, da die übrigen Beanstandungen und die ge-

stützt darauf erfolgten Korrekturen (oben E. 2.2) von der Beschwerdefüh-

rerin nicht bestritten werden (oben E. 2.3). 

3.  

3.1 Unrechtmässig bezogene Leistungen der Arbeitslosenversicherung 

sind gemäss Art. 95 Abs. 1 AVIG in Verbindung mit Art. 25 Abs. 1 ATSG zu-

rückzuerstatten. Dazu bedarf es, dass die Bedingungen für eine prozessu-

ale Revision (Art. 53 Abs. 1 ATSG) oder eine Wiedererwägung (Art. 53 

Abs. 2 ATSG) der ursprünglichen Verfügung erfüllt sind (BGE 142 V 259 

E. 3.2; Urteil des BGer 8C_276/2019 vom 23. August 2019 E. 3.2). Die 

Rückerstattungsnorm von Art. 25 ATSG dient letztlich der Durchsetzung 

des Legalitätsprinzips (BGE 142 V 259 E. 3.2.2). Voraussetzungen für ein 

wiedererwägungsweises Zurückkommen auf die Auszahlungen sind, dass 

die formell rechtskräftig verfügte oder formlos erfolgte (vgl. Art. 100 Abs. 1 

AVIG) Zusprache von Leistungen zweifellos unrichtig und ihre Berichtigung 

von erheblicher Bedeutung ist (Art. 53 Abs. 2 ATSG; Urteil des BGer 

8C_652/2012 vom 6. Dezember 2012 E. 6). Die Abwägung zwischen der 

Durchsetzung des objektiven Rechts und dem Interesse an der Bestandes-

kraft der Verfügung ist damit durch den Gesetzgeber abstrakt und verbind-

lich vorgenommen worden (Urteil des BGer 8C_680/2017 vom 7. Mai 2018 

E. 4.1.3.1). Der Gesetzgeber hat dem Interesse an einer richtigen Geset-

zesanwendung gegenüber dem Interesse am Bestand einer Verfügung von 

vornherein das grössere Gewicht zugeordnet. 

3.2 Zu Unrecht ausbezahlte Kurzarbeitsentschädigungen fordert die Kasse 

vom Arbeitgeber zurück. Hat der Arbeitgeber die unrechtmässige Auszah-

lung zu verantworten, so ist für ihn jede Rückforderung gegenüber den Ar-

beitnehmern ausgeschlossen (Art. 95 Abs. 2 AVIG). Eine zeitliche Befris-

tung der Wiedererwägungsmöglichkeit besteht nicht (BGE 149 V 91 

E. 7.7). Vorbehalten bleiben die Verwirkungsfristen von Art. 25 ATSG. Die 

Wiedererwägung dient der Korrektur einer anfänglich unrichtigen Rechts-

anwendung einschliesslich unrichtiger Feststellung im Sinne der Würdi-

gung des Sachverhalts. Darunter fallen insbesondere eine Leistungszu-

sprache ohne oder in unrichtiger Anwendung der massgeblichen Bestim-

mungen und eine unvollständige Sachverhaltsabklärung aufgrund einer 

klaren Verletzung des Untersuchungsgrundsatzes (Urteil des BGer 

8C_277/2020 vom 17. August 2020 E. 4.1). Es geht also um die Konstel-

lation, in der die Leistung von Anfang an zu Unrecht zugesprochen wurde, 

B-4065/2022 

Seite 13 

jedenfalls sofern sich aufgrund der nachträglich korrekten Rechtsanwen-

dung ergibt, dass die Leistung nicht geschuldet gewesen wäre. Zweifellose 

Unrichtigkeit meint dabei, dass kein vernünftiger Zweifel an der (von Be-

ginn weg bestehenden) Unrichtigkeit der Verfügung möglich, also einzig 

dieser Schluss denkbar ist (Urteil des BGer 8C_110/2023 vom 31. Okto-

ber 2023 E. 3.1). Der zeitliche Eintritt der Wirkung der Wiedererwägung ist 

beim Tatbestand des unrechtmässigen Leistungsbezugs in Art. 25 Abs. 1 

ATSG geregelt, indem eine rückwirkende Korrektur vorzunehmen ist (UELI 

KIESER, Kommentar zum Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des So-

zialversicherungsrechts ATSG, 4. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2020, Art. 53 

N 78). 

3.3 Die Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung, die im SECO ge-

führt wird (Art. 83 Abs. 3 AVIG), überprüft unter anderem die Auszahlungen 

der Kassen und überwacht die Entscheide der kantonalen Amtsstellen 

(Art. 83 Abs. 1 Bst. d und l AVIG). Sie und die von ihr beauftragten Treu-

handstellen prüfen stichprobenweise bei den Arbeitgebern die ausbezahl-

ten Kurzarbeitsentschädigungen (Art. 83a AVIG ["Revision und Arbeitge-

berkontrolle"] und Art. 110 Abs. 4 AVIV). Allfällige Rückforderungen im An-

schluss an Arbeitgeberkontrollen verfügt die Ausgleichsstelle, wobei das 

Inkasso der Arbeitslosenkasse obliegt (Art. 83a Abs. 3 AVIG i.V.m. Art. 111 

Abs. 2 AVIV). Die Revision der Auszahlungen stellt ein systematisch durch-

geführtes und methodisch auf die Erfassung einer Vielzahl von Fällen aus-

gerichtetes Wiedererwägungsverfahren (mit den dabei geltenden Grunds-

ätzen: zweifellose Unrichtigkeit der formell rechtskräftigen Leistungsverfü-

gung, Berichtigung von erheblicher Bedeutung; vgl. Art. 53 Abs. 2 ATSG) 

dar, wobei nicht die Verwaltungsstelle, welche die Leistungsverfügungen 

erlassen hat, auf die Angelegenheit zurückkommt, sondern die dafür vom 

Gesetz vorgesehene höchste verantwortliche Instanz in Form der Aus-

gleichsstelle (Urteil des BGer 8C_469/2011 vom 29. Dezember 2011 E. 5). 

3.4 Das Erfordernis der zweifellosen Unrichtigkeit ist in der Regel erfüllt, 

wenn eine Leistungszusprechung aufgrund falsch oder unzutreffend ver-

standener Rechtsregeln erfolgt war oder wenn massgebliche Bestimmun-

gen nicht oder unrichtig angewandt wurden (Urteil des BGer 8C_110/2023 

vom 31. Oktober 2023 E. 3.2). Die Unrichtigkeit der Leistungszusprache im 

Umfang von Fr. 49'976.95 ergibt sich aus den unbestritten gebliebenen Be-

anstandungspunkten (oben E. 2.3) sowie der unzutreffenden Summe der 

Sollstunden (oben E. 2.5 f.). Die Berechnung des Anspruchs auf Kurzar-

beitsentschädigung im Bezugszeitraum war zweifellos unrichtig. Dessen 

B-4065/2022 

Seite 14 

Berichtigung ist, angesichts des in Frage stehenden Betrags, von erhebli-

cher Bedeutung. Somit ist das wiedererwägungsweise Zurückkommen auf 

die Leistungszusprache durch die Vorinstanz nicht zu beanstanden. 

4.  

Zusammenfassend ergibt sich, dass der angefochtene Einspracheent-

scheid vom 19. August 2022 gegen die Rückforderungsverfügung betref-

fend Kurzarbeitsentschädigung im Umfang von Fr. 49'976.95 bundesrecht-

lich nicht zu beanstanden ist. Die Beschwerde erweist sich als unbegründet 

und ist abzuweisen. 

5.  

Beschwerdeverfahren betreffend den Vollzug des Arbeitslosenversiche-

rungsgesetzes vor Bundesverwaltungsgericht sind kostenpflichtig, selbst 

wenn es sich dabei um Streitigkeiten über die Bewilligung oder Verweige-

rung von Leistungen der Sozialversicherungen handelt (Urteil des BVGer 

B-3364/2011 vom 14. Juni 2012 E. 7). Entsprechend dem Verfahrensaus-

gang hat die unterliegende Beschwerdeführerin die Verfahrenskosten zu 

tragen (Art. 63 Abs. 1 VwVG sowie Art. 1 ff. des Reglements über die Kos-

ten und Entschädigungen vor dem Bundesverwaltungsgericht vom 

21. Februar 2008 [VGKE, SR 173.320.2]). Die Kosten sind ausgehend vom 

Streitwert (Art. 63 Abs. 4bis Bst. b VwVG i.V.m. Art. 4 VGKE) und in Anwen-

dung der gesetzlichen Bemessungsfaktoren (Art. 63 Abs. 4bis VwVG i.V.m. 

Art. 2 Abs. 1 VGKE) auf Fr. 3'500.– festzusetzen. Es ist keine Parteient-

schädigung zuzusprechen (Art. 64 Abs. 1 VwVG i.V.m. Art. 7 Abs. 1 VGKE). 

  

B-4065/2022 

Seite 15 

Demnach erkennt das Bundesverwaltungsgericht: 

1.  

Die Beschwerde wird abgewiesen. 

2.  

Die Verfahrenskosten von Fr. 3'500.– werden der Beschwerdeführerin 

auferlegt. Der einbezahlte Kostenvorschuss wird nach Eintritt der 

Rechtskraft des vorliegenden Urteils zur Bezahlung der Verfahrenskosten 

verwendet. 

3.  

Es wird keine Parteientschädigung zugesprochen. 

4.  

Dieses Urteil geht an die Beschwerdeführerin und die Vorinstanz und wird 

der zuständigen Arbeitslosenkasse mitgeteilt. 

 

Für die Rechtsmittelbelehrung wird auf die nächste Seite verwiesen. 

 

Der vorsitzende Richter: Die Gerichtsschreiberin: 

  

Daniel Willisegger Astrid Hirzel 

  

B-4065/2022 

Seite 16 

Rechtsmittelbelehrung: 

Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen nach Eröffnung beim Bun-

desgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öffentlich-

rechtlichen Angelegenheiten geführt werden (Art. 82 ff., 90 ff. und 100 

BGG). Die Frist ist gewahrt, wenn die Beschwerde spätestens am letzten 

Tag der Frist beim Bundesgericht eingereicht oder zu dessen Handen der 

Schweizerischen Post oder einer schweizerischen diplomatischen oder 

konsularischen Vertretung übergeben worden ist (Art. 48 Abs. 1 BGG). Die 

Rechtsschrift ist in einer Amtssprache abzufassen und hat die Begehren, 

deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift zu 

enthalten. Der angefochtene Entscheid und die Beweismittel sind, soweit 

sie die beschwerdeführende Partei in Händen hat, beizulegen (Art. 42 

BGG). 

 

Versand: 5. Februar 2024 

 

  

B-4065/2022 

Seite 17 

Zustellung erfolgt an: 

– die Beschwerdeführerin (Gerichtsurkunde) 

– die Vorinstanz (Ref-Nr. […]; Gerichtsurkunde) 

 

Das Urteil wird mitgeteilt:  

– der Arbeitslosenkasse des Kantons Y._______