# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 8179af16-3ffe-5f3d-a07f-182bda1acb2d
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2006-02-15
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 15.02.2006 C/22001/2003
**Docket/Reference:** ['C/22001/2003']
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_CJ_003_C-22001-2003_2006-02-15

## Full Text

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; PERSONNEL DE NETTOYAGE; PÉRIODE D'ESSAI; INCAPACITÉ DE TRAVAIL ; VACANCES ; PRINCIPE DE LA RÉCEPTION ; DÉLAI DE RÉSILIATION ; PROLONGATION | E a adressé une lettre de licenciement à T alors qu'il était en période d'essai. Suite à un retard de la poste, la lettre a été déposée dans la boîte aux lettres de l'employé après son départ en vacances.Dès lors que le temps d'essai de T avait été prolongé par une incapacité de travail antérieure, la Cour a estimé que le délai de congé, qui a commencé à courir au retour des vacances de T, était alors de sept jours, et non d'un mois. | CO.335b; CO.336c

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE

POUVOIR  JUDICIAIRE