# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 52c0c43a-ca6d-53d2-88f4-e682c948558e
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2024-04-25
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 25.04.2024 LA230005
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_LA230005_2024-04-25.pdf

## Full Text

Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer  

Geschäfts-Nr.: LA230005-O/U

Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichterin 

Dr. D. Scherrer und Oberrichter Dr. M. Kriech sowie 

Gerichtsschreiberin MLaw I. Aeberhard

Urteil vom 25. April 2024

in Sachen

A._____, 
Klägerin und Berufungsklägerin

vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____

gegen

B._____ GmbH, 
Beklagte und Berufungsbeklagte

vertreten durch Rechtsanwalt MLaw Y._____

betreffend arbeitsrechtliche Forderung

Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Bülach im vereinfachten 
Verfahren vom 15. Dezember 2022 (AH210042-C)

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Zuletzt aufrechterhaltene Rechtsbegehren:
(Urk. 23 S. 1 ff.)

"1. [...]
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin den Betrag von 

CHF 4'329.19 nebst Zins von 5% seit 1. September 2020 zu be-
zahlen für den zu tief deklarierten Lohn bei der UVG-Versiche-
rung für die Monate März bis und mit August 2020.

3. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin den Betrag von 
CHF 7'968.90 nebst Zins von 5% seit 1. Februar 2021 zu bezah-
len für den zu tief deklarierten Lohn bei der UVG-Versicherung für 
die Monate September 2020 bis und mit Juni 2021.
Die Geltendmachung von weiterem Schaden für die nachfolgen-
den Monate ab Juli 2021 wird ausdrücklich vorbehalten.

4. Die Beklagte sei zu verpflichten, rückwirkend per 1. Januar 2019 
bis und mit Februar 2020 bei der … Ausgleichskasse C._____ die 
korrekten Sozialbeiträge für die Klägerin einzubezahlen:
Für das Jahr 2019 hat die Beklagte für die Klägerin Arbeitgeber-
beiträge im Umfang von CHF 6'071.58 sowie Arbeitnehmerbei-
träge im Umfang von CHF 4'986.23, abzüglich allfällig bereits ge-
leisteter Beiträge, zu bezahlen.
Für das Jahr 2020 hat die Beklagte für die Klägerin Arbeitgeber-
beiträge im Umfang von CHF 1'391.40 sowie Arbeitnehmerbei-
träge im Umfang von CHF 1'147.50, abzüglich allfällig bereits ge-
leisteter Beiträge, zu bezahlen.

5. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin einen korrekten 
Lohnausweis für die Jahre 2019 und 2020 aus- und zuzustellen:
Der Lohnausweis 2019 soll einen Bruttolohn (Ziff. 1 und 8 des 
Lohnausweises) von CHF 80'100.–, Beiträge AHV/IV/EO/ALV/ 
NBUV (Ziff. 9 des Lohnausweises) von CHF 5'750.38, einen Net-
tolohn (Ziff. 11 des Lohnausweises) von CHF 74'349.62 sowie 
keinerlei Spesen (Ziff. 13.2.3 des Lohnausweises) ausweisen.
Der Lohnausweis 2020 soll einen Bruttolohn (Ziff. 1 und 8 des 
Lohnausweises) von CHF 52'639.54, Beiträge AHV/IV/EO/ALV/ 
NBUV (Ziff. 9 des Lohnausweises) von CHF 1'319.22 sowie einen 
Nettolohn (Ziff. 11 des Lohnausweises) von CHF 51'320.32 aus-
weisen.

6. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. 7.7% Mehr-
wertsteuer) zu Lasten der Beklagten."

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Urteil des Arbeitsgerichtes Bülach im vereinfachten Verfahren 
vom 15. Dezember 2022:

(Urk. 31 S. 23 f. = Urk. 34 S. 23 f.)

1. Die Klage wird im Übrigen abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird.

2. Es werden keine Kosten erhoben.

3. Die Klägerin wird verpflichtet, der Beklagten eine reduzierte Parteientschädi-

gung von Fr. 4'164.10 (inkl. Mehrwertsteuer) zu bezahlen.

4. [Schriftliche Mitteilung]

5. [Rechtsmittelbelehrung]

Berufungsanträge:

der Klägerin und Berufungsklägerin (Urk. 33 S. 2 ff.):
"1. Es sei das Urteil des Bezirksgerichts Bülach vom 15. Dezember 

2022 (AH210042-C) vollumfänglich aufzuheben und:
1. [...]
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin den Betrag von 

CHF 4'329.19 nebst Zins von 5% seit 1. September 2020 zu 
bezahlen für den zu tief deklarierten Lohn bei der UVG-Versi-
cherung für die Monate März bis und mit August 2020.

3. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin den Betrag von 
CHF 7'968.90 nebst Zins von 5% seit 1. Februar 2021 zu be-
zahlen für den zu tief deklarierten Lohn bei der UVG-Versi-
cherung für die Monate September 2020 bis und mit Juni 
2021.
Die Geltendmachung von weiterem Schaden für die nachfol-
genden Monate ab Juli 2021 wird ausdrücklich vorbehalten.

4. Die Beklagte sei zu verpflichten, rückwirkend per 1. Januar 
2019 bis und mit Februar 2020 bei der … Ausgleichskasse 
C._____ die korrekten Sozialbeiträge für die Klägerin einzu-
bezahlen:
Für das Jahr 2019 hat die Beklagte für die Klägerin Arbeitge-
berbeiträge im Umfang von CHF 6'071.58 sowie Arbeitneh-
merbeiträge im Umfang von CHF 4'986.23, abzüglich allfällig 
bereits geleisteter Beiträge, zu bezahlen.

- 4 -

Für das Jahr 2020 hat die Beklagte für die Klägerin Arbeitge-
berbeiträge im Umfang von CHF 1'391.40 sowie Arbeitneh-
merbeiträge von CHF 1'147.50, abzüglich allfällig bereits ge-
leisteter Beiträge, zu bezahlen.

5. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin einen korrekten 
Lohnausweis für die Jahre 2019 und 2020 aus- und zuzustel-
len:
Der Lohnausweis 2019 soll einen Bruttolohn (Ziff. 1 und 8 des 
Lohnausweises) von CHF 80'100.-, Beiträge AHV/IV/EO/ 
ALV/NBUV (Ziff. 9 des Lohnausweises) von CHF 5'750.35, ei-
nen Nettolohn (Ziff. 11 des Lohnausweises) von CHF 
74'349.62 sowie keinerlei Spesen (Ziff. 13.2.3 des Lohnaus-
weises) ausweisen.
Der Lohnausweis 2020 soll einen Bruttolohn (Ziff. 1 und 8 des 
Lohnausweises) von CHF 52'639.54, Beiträge AHV/IV/EO/ 
ALV/NBUV (Ziff. 9 des Lohnausweises) von CHF 1'319.22 so-
wie einen Nettolohn (Ziff. 11 des Lohnausweises) von 
CHF 51'320.32 ausweisen.

2. Eventualiter sei das Urteil des Bezirksgerichts Bülach vom 
15. Dezember 2022 (AH210042-C) vollumfänglich aufzuheben 
und die Sache dem Bezirksgericht Bülach für eine neue Entschei-
dung im Sinne der Erwägungen zurückzuweisen.

3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. 7.7% MwSt.) zu 
Lasten der Beklagten/Berufungsbeklagten."

der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 38 S. 2):
"1. Die Berufung sei abzuweisen, sofern darauf eingetreten werden 

kann.
2. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu-

lasten der Berufungsklägerin."

Erwägungen:

I. Sachverhalt und Prozessgeschichte

1. Die Klägerin und Berufungsklägerin (fortan Klägerin) trat per 1. Januar 2019 

ihre Arbeitsstelle bei der Beklagten und Berufungsbeklagten (fortan Beklagte) an, 

welche im Versicherungsgeschäft tätig war (Urk. 4/1-2, Urk. 10 Rz. 10 und Urk. 33 

Rz. 9). Am 14. November 2019 erlitt die Klägerin einen arbeitsbedingten Unfall, wo-

nach sie zeitweise zwischen 40 % bis 100 % arbeitsunfähig war (Urk. 4/5, Urk. 10 

Rz. 53, Urk. 24/14-15 und Urk. 33 Rz. 13). Mit Schreiben vom 15. Juni 2020 wurde 

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das Arbeitsverhältnis per 31. August 2020 gekündigt (Urk. 4/7 und Urk. 33 Rz. 14). 

Uneinig sind sich die Parteien einerseits über die Höhe des Bruttolohns der Kläge-

rin, welcher Auswirkungen auf die Höhe des versicherten Verdiensts und damit auf 

den Taggeldanspruch der Klägerin aus der Unfallversicherung und die Höhe der 

Sozialversicherungsbeiträge hat (Urk. 33 Rz. 75, Urk. 38 Rz. 72 ff. und Rz. 121 ff.). 

Andererseits sind die Parteien verschiedener Meinung darüber, ob die Klägerin den 

durch sie behaupteten höheren Taggeldanspruch primär gegenüber der Unfallver-

sicherung in einem sozialversicherungsrechtlichen Verfahren hätte fordern müssen 

und der Schadenersatzanspruch (Differenz des effektiv ausbezahlten Taggelds 

zum klägerseits behaupteten Taggeldanspruch) gegenüber der Beklagten erst sub-

sidiär greift (Urk. 33 Rz. 45 ff. und Urk. 38 Rz. 43). Rechtsbegehren Ziffer 1 hat die 

Beklagte anerkannt und ist nicht Gegenstand des Berufungsverfahrens.

2. Mit Eingabe vom 27. Juli 2021 machte die Klägerin unter Einreichung der Kla-

gebewilligung des Friedensrichteramts D._____ vom 5. Juli 2021 (Urk. 1) das vor-

liegende Verfahren bei der Vorinstanz hängig (Urk. 2). Hinsichtlich der Prozessge-

schichte vor Vorinstanz kann auf das angefochtene Urteil verwiesen werden 

(Urk. 34 E. I.). Dieses erging am 15. Dezember 2022 (Urk. 34).

3. Dagegen erhob die Klägerin innert Frist (vgl. Urk. 32) Berufung mit den ein-

gangs wiedergegebenen Anträgen (Urk. 33). Mit Verfügung vom 10. Mai 2023 

wurde der Beklagten Frist zur Berufungsantwort angesetzt (Urk. 37). Diese wurde 

fristgerecht erstattet (Urk. 38). Es folgten weitere Eingaben der Parteien (Urk. 44 

und Urk. 49).

4. Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1-32). Das Verfahren er-

weist sich als spruchreif.

II. Prozessuales

1. Rügeobliegenheit

1.1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige Fest-

stellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Berufungs-

instanz verfügt über eine vollständige Überprüfungsbefugnis der Streitsache, mithin 

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über unbeschränkte Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfragen, einschliesslich der 

Frage richtiger Ermessensausübung (Angemessenheitsprüfung; BGer 

5A_184/2013 vom 26. April 2013, E. 3.1). In der schriftlichen Berufungsbegründung 

(Art. 311 Abs. 1 ZPO) ist indes hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erst-

instanzliche Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten 

ist bzw. an einem der genannten Fehler leidet (BGE 142 I 93 E. 8.2; BGE 138 III 

374 E. 4.3.1). Das obere kantonale Gericht hat sich – abgesehen von offensichtli-

chen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen zu be-

schränken, die in der Berufungsschrift in rechtsgenügender Weise erhoben wer-

den. Die Beanstandungen am angefochtenen Entscheid haben die Parteien innert 

der Berufungs- bzw. Berufungsantwortfrist vollständig vorzutragen; ein allfälliger 

zweiter Schriftenwechsel oder die Ausübung des Replikrechts dienen nicht dazu, 

die bisherige Kritik zu vervollständigen oder gar neue vorzutragen (BGE 142 III 413 

E. 2.2.4).

1.2. Wie die Beklagte in ihrer Berufungsantwort zutreffend feststellt (Urk. 38 

Rz. 112 f.), setzt sich die Klägerin in ihrer Berufung mit den vorinstanzlichen Erwä-

gungen, wonach eine Korrektur früherer Lohnausweise gestützt auf eine nachträg-

lich festgestellte Leistungspflicht gesetzlich nicht vorgesehen sei (Urk. 34 

E. III.4.3.), nicht ansatzweise auseinander (Urk. 33 Rz. 72 f.). Die in der Stellung-

nahme vom 27. September 2023 ergänzten Rügen (Urk. 44 Rz. 41 ff.) sind verspä-

tet und nicht mehr zu hören. Hinsichtlich des Berufungsbegehrens Ziff. 1.5. kommt 

die Klägerin ihrer Rügeobliegenheit nicht nach, weshalb auf dieses Berufungsbe-

gehren nicht einzutreten ist (OGer ZH RT230032 vom 17.03.2023, E. 4.).

2. Sachliche Zuständigkeit

2.1. Die Beklagte stellt – wie bereits vor Vorinstanz (Urk. 25 Rz. 55) – die sachli-

che Zuständigkeit der Zivilgerichte betreffend Berufungsbegehren Ziff. 1.4. in Frage 

(Urk. 38 Rz. 17 und Rz. 134). Die Vorinstanz ging auf die Frage der sachlichen Zu-

ständigkeit nicht ein. Als Prozessvoraussetzung ist die sachliche Zuständigkeit von 

Amtes wegen zu prüfen (Art. 59 Abs. 2 lit. b und Art. 60 ZPO).

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2.2. Den Ausgleichskassen obliegen insbesondere folgende Aufgaben (Art. 63 

Abs. 1 AHVG bzw. i.V.m. Art. 60 Abs. 2 und Art. 66 Abs. 1 lit. f IVG sowie Art. 21 

Abs. 2 lit. e EOG): die Festsetzung der Beiträge (lit. a), der Bezug der Beiträge 

(lit. c), die Abrechnung über bezogene Beiträge (lit. d), der Erlass von Veranla-

gungsverfügungen sowie die Durchführungen des Mahn- und Vollstreckungsver-

fahrens (lit. e). Erhält eine Ausgleichskasse Kenntnis davon, dass ein Beitrags-

pflichtiger keine oder zu niedrige Beiträge bezahlt hat, so hat sie die Nachzahlung 

der geschuldeten Beiträge zu verlangen und nötigenfalls durch Verfügung festzu-

setzen (Art. 39 Abs. 1 AHVV bzw. i.V.m. Art. 1 IVV und Art. 42 EOV; Wegleitung 

über den Bezug der Beiträge in der AHV, IV, und EO [WBB] Rz. 2030). Für das 

Berufungsbegehren Ziff. 1.4. ist somit die Ausgleichskasse … selbst kompetent. 

Diese Kompetenz kann der Ausgleichskasse durch ein arbeitsrechtliches Verfah-

ren, in dem sie nicht einmal Parteistellung innehat, nicht entzogen werden. Auf das 

Berufungsbegehren Ziff. 1.4. ist daher mangels sachlicher Zuständigkeit nicht ein-

zutreten. 

III. Koordination allfälliger Leistungsansprüche gegenüber der Beklagten und 
der Unfallversicherung

1. Die Vorinstanz erwog, es sei zwar grundsätzlich richtig, dass sich der Unfall-

taggeldanspruch gegen den Versicherer und nicht gegen den Arbeitgeber richte. 

Entsprechendes ergebe sich bereits aus Art. 324b OR, welcher den Arbeitgeber 

von seiner Lohnzahlungspflicht unter anderem dann befreie, wenn der Arbeitneh-

mer Unfalltaggelder beziehe, die mindestens 80 % des Lohns erreichen würden. 

Gemäss Art. 15 Abs. 1 und Abs. 2 UVG sei es dabei die Unfallversicherung, die 

das Unfalltaggeld gestützt auf den versicherten Verdienst bemesse. Indes mache 

die Klägerin gegenüber der Beklagten eine Schadenersatzforderung aus Verlet-

zung des Arbeitsvertrags gestützt auf Art. 97 OR geltend. Zu prüfen sei damit, ob 

die Klägerin – neben ihrem Anspruch auf Unfalltaggelder gegenüber der Unfallver-

sicherung – einen Schadenersatzanspruch aus Vertragsverletzung gegenüber der 

Beklagten geltend machen könne (Urk. 34 E. III.3.2.1.). In BGer 4A_514/2018 vom 

28. November 2018 (E. 2.2) habe das Bundesgericht entschieden, dass eine Ar-

beitnehmerin von der Arbeitgeberin zu Unrecht vorgenommene Abzüge von Kran-

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kentaggeldern nicht von der Arbeitgeberin einfordern könne, da der Taggeldan-

spruch ausschliesslich gegenüber der Versicherung bestehe, auch wenn die Ar-

beitgeberin als Zahlstelle fungiere. Das Bundesgericht habe unter Verweis auf BGE 

141 III 112 offengelassen, ob und unter welchen Voraussetzungen die Arbeitneh-

merin von der Arbeitgeberin gestützt auf Art. 97 OR stattdessen hätte Schadener-

satz für die zu tiefen Krankentaggelder verlangen können, da sich die Arbeitneh-

merin im konkret zu beurteilenden Fall nicht auf eine Vertragsverletzung berufen 

habe. In BGE 141 III 112 habe das Bundesgericht einen Schadenersatzanspruch 

gestützt auf Art. 97 Abs. 1 OR in einem Fall bejaht, in dem der Arbeitgeber entgegen 

der vertraglichen Vereinbarung keine Krankentaggeldversicherung zugunsten der 

Arbeitnehmerin abgeschlossen habe. Der Schaden entspreche den entgangenen 

Versicherungsleistungen (BGE 141 III 112 = Pra 104 [2015] Nr. 96 E. 4.5). Analog 

sei davon auszugehen, dass eine Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber 

auch einen Schadenersatzanspruch für ausbleibende oder zu tiefe Unfalltaggelder 

geltend machen könne, sofern die Voraussetzungen von Art. 97 OR erfüllt seien. 

Betreffend einen solchen Anspruch aus Vertragsverletzung sei dabei jedenfalls der 

Arbeitgeber – und damit vorliegend die Beklagte – als Vertragspartner passivlegiti-

miert (Urk. 34 E. III.3.2.2.). Unter der Schadensminderungspflicht bzw. -obliegen-

heit wies die Vorinstanz erneut darauf hin, aus der Gesetzessystematik, insbeson-

dere den Bestimmungen des OR betreffend die unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit 

(Art. 324a f. OR) und dem UVG, ergebe sich, dass es sich beim Taggeldanspruch 

gegenüber der Unfallversicherung um den näherliegenden Anspruch handle. Auch 

wenn ein Schadenersatzanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund zu tiefer 

Unfalltaggelder nicht von vornherein ausgeschlossen erscheine, so sehe doch be-

reits Art. 324b OR vor, dass sich der Anspruch des Arbeitnehmers bei unfallbeding-

ter Arbeitsunfähigkeit in erster Linie gegen die Unfallversicherung zu richten habe. 

Ein Schadenersatzanspruch gegenüber dem Arbeitgeber für ausbleibende oder zu 

tiefe Unfalltaggelder könne dabei nur subsidiärer Natur sein. Die anwendbaren so-

zialversicherungsrechtlichen Normen würden die Möglichkeiten regeln, als an-

spruchsberechtigte Person gegen eine fehlerhafte Bemessung des Unfalltaggelds 

vorzugehen. Vor diesem Hintergrund wäre es der Klägerin zumindest zumutbar ge-

wesen, eine Verfügung der Unfallversicherung betreffend die Festsetzung ihres Un-

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falltaggeldes zu verlangen und dagegen Einsprache zu erheben, um die aus ihrer 

Sicht falschen Angaben der Beklagten zur Lohnhöhe zu korrigieren und so den ihr 

entstandenen Schaden zu reduzieren. Indem die Klägerin dies unterlassen habe, 

habe sie ihre Schadenminderungspflicht verletzt (Urk. 34 E. III.3.3.2.8.).

2. Die Klägerin rügt, die Vorinstanz halte fälschlicherweise fest, dass ihr Tag-

geldanspruch primär gegenüber der Unfallversicherung bestehe. Es sei zwischen 

versichertem und tatsächlich vereinbartem Lohn zu unterscheiden. Nur betreffend 

den versicherten Lohn habe sie einen direkten Anspruch gegenüber der Unfallver-

sicherung (Urk. 33 Rz. 45). Für den ihr tatsächlich zustehenden Lohn, der in pflicht-

widriger Weise von der Beklagten nicht der Unfallversicherung gemeldet worden 

sei, bestehe kein direkter Anspruch gegenüber der Unfallversicherung, sondern ge-

genüber der Beklagten (Urk. 33 Rz. 46). Entsprechend könne ihr kein Vorwurf ge-

macht werden, dass sie keine anfechtbare Verfügungen verlangt habe. Darüber 

hinaus sei sie mit der Unfallversicherung in Kontakt gewesen und habe dieser auch 

mitgeteilt, dass die Höhe der Taggelder nicht stimme. Die Unfallversicherung habe 

sich auf den Standpunkt gestellt, die Frage, ob Spesen vereinbart worden seien 

oder nicht, könne nicht von ihr beurteilt werden. Sie werde dazu keine weiteren 

Fragen beantworten, solange das vorliegende Verfahren nicht abgeschlossen sei 

(Urk. 33 Rz. 47). Selbst wenn sie eine anfechtbare Verfügung verlangt hätte, hätte 

dieses Verfahren nichts als Aufwand gebracht. Denn die Unfallversicherung würde 

behaupten, dass sie die Taggeldhöhe auf der Grundlage des von der Beklagten 

gemeldeten und versicherten Lohns ausbezahlt habe, und würde keine höheren, 

nicht versicherten Leistungen ausrichten (Urk. 33 Rz. 48). Es sei auch nicht Sache 

der Unfallversicherung festzustellen, ob die auf den Lohnabrechnungen ausgewie-

senen Spesen als versteckte Lohnanteile anzusehen seien oder nicht. Die Unfall-

versicherung dürfe sich auf den gemeldeten AHV-pflichtigen Lohn verlassen. Wenn 

dieser zu tief sei, könne die Unfallversicherung dies nicht von sich aus anpassen 

(Urk. 33 Rz. 50). Ob Spesen Lohnanteile seien oder nicht, sei ausschliesslich eine 

arbeitsrechtliche Streitigkeit, die von den Zivilgerichten zu beurteilen sei (Urk. 44 

Rz. 13). Aus Art. 324a f. OR könne keine Pflicht abgeleitet werden, dass die Arbeit-

nehmerin sämtliche Ansprüche im Zusammenhang mit Taggeldleistungen gegen-

über der Unfallversicherung geltend machen müsse. Insbesondere dann nicht, 

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wenn der Fehler bei der Arbeitgeberin und nicht bei der Unfallversicherung liege 

(Urk. 44 Rz. 17). Weiter sei zu beachten, dass sie seit ihrem Unfall im November 

2019 weitgehend durchgehend zu 100 % arbeitsunfähig sei und es dem gesetzli-

chen Arbeitnehmerschutz zuwiderlaufen würde, wenn die Verantwortung für die 

korrekte Meldung des versicherten Lohns ihr auferlegt würde (Urk. 33 Rz. 55).

3. Die Beklagte entgegnet, die Klägerin ziehe den falschen Schluss, dass zwi-

schen einem "versicherten Verdienst" bzw. "gemeldeten Verdienst" und dem "tat-

sächlichen Verdienst" zu unterscheiden sei (Urk. 38 Rz. 36). Das UVG sehe vor, 

dass sich Taggelder nach dem versicherten Verdienst bemessen würden (Art. 15 

Abs. 1 UVG). Als versicherter Verdienst gelte nicht irgendein gemeldeter Lohn, son-

dern "der letzte vor dem Unfall bezogene Lohn" im Sinne der AHV-Gesetzgebung 

(Art. 15 Abs. 2 UVG i.V.m. Art. 22 Abs. 2 UVV). Der versicherte Lohn entspreche 

gemäss UVG folglich von Gesetzes wegen dem AHV-rechtlichen Lohn, unabhängig 

davon, was der Unfallversicherung gemeldet worden sei (Urk. 38 Rz. 38). Dieser 

"versicherte Verdienst" und die Höhe des Unfalltaggelds würde von der Unfallver-

sicherung von Amtes wegen ermittelt und festgesetzt (Art. 43 Abs. 1 ATSG und 

Art. 55 f. UVV; Urk. 38 Rz. 39 und Urk. 49 Rz. 14). Der versicherten Person stehe 

somit im Umfang des tatsächlich vor dem Unfall bezogenen AHV-rechtlichen Lohns 

bzw. eines darauf basierenden Taggelds ein direktes, gesetzliches Forderungs-

recht gegenüber der Unfallversicherung zu (Urk. 38 Rz. 40). Sei die versicherte 

Person der Auffassung, dass entweder der versicherte Verdienst gemäss UVG 

i.V.m. AHVG oder das Taggeld selbst nicht korrekt ermittelt und/oder bemessen 

worden seien, habe sie ihr Forderungsrecht direkt gegenüber der Unfallversiche-

rung auf dem sozialversicherungsrechtlichen Weg geltend zu machen (Urk. 38 

Rz. 40 und Urk. 49 Rz. 10). Die Klägerin gebe in Rz. 36 der Berufung selbst zu 

erkennen, dass ihr bewusst sei, dass zum von der Unfallversicherung zu ermitteln-

den versicherten Verdienst unter Umständen auch Spesen oder sonstige "ver-

steckte Lohnbestandteile" zu zählen seien. Sie anerkenne damit, dass sie auch im 

Umfang solcher behaupteter versteckter Lohnbestandteile ein direktes Forderungs-

recht gegenüber der Unfallversicherung gehabt hätte (Urk. 38 Rz. 42). Es bleibe 

kein Raum für einen Schadenersatzanspruch ihr, der Beklagten, gegenüber 

(Urk. 38 Rz. 42).

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4. Bei einem Arbeitsunfall können verschiedene Leistungspflichtige für Scha-

denersatz- oder Versicherungsleistungen in Frage kommen (von Kaenel, Unfall am 

Arbeitsplatz – Arbeitgeberhaftung, in: Weber/Münch, Handbücher für die Anwalts-

praxis, Haftung und Versicherung, 2015, N 14.21). Die obligatorische Unfallversi-

cherung ist als typische gesetzliche Versicherung im Sinne von Art. 324b Abs. 1 

OR zu qualifizieren, weshalb sich die Koordination zwischen der arbeitsrechtlichen 

Lohnfortzahlung und dem UVG-Taggeld nach Art. 324b OR bestimmt (Hürzeler, 

Unfallbedingte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers – Ein Blick auf die neuralgi-

schen Schnittstellen zwischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Haftpflichtrecht, 

in: BJM 2013 S. 105 ff., S. 107; Pärli/Hug/Petrik, Arbeit, Krankheit, Invalidität, 2015, 

N 228). Die Koordinationsnorm zeigt die prioritäre Leistungspflicht der Unfallversi-

cherung und deren Ergänzung durch die arbeitsrechtliche Lohnfortzahlung auf. 

Letztere ist (relativ) subsidiär zur Sozialversicherung (Schauri, Die Leistungskoor-

dination zwischen Berufsvorsorge, arbeitsrechtlicher Lohnfortzahlung und versi-

cherungsmässigen Lohnfortzahlungssurrogaten, SZS 2007, S. 105 ff., S. 110; 

Frésard, Le recours subrogatoire de l'assurance-accidents sociale contre le tiers 

responsable ou son assureur, 2007, N 1408; Papa, Die Lohnfortzahlungspflicht des 

Arbeitgebers bei Krankheit und Unfall des Arbeitnehmers und die Koordination von 

Lohnfortzahlungsleistungen mit Taggeldleistungen, ArbR 2009, S. 69 ff., S. 85; von 

Kaenel, Extrasystemische Koordination des Sozialversicherungsrechts mit dem Ar-

beitsrecht, in: Steiger-Sackmann/Mosimann, Handbücher für die Anwaltspraxis, 

Recht der Sozialen Sicherheit, 2014, N 37.21). Die Leistung der obligatorischen 

Versicherung tritt somit vollständig an die Stelle der Lohnfortzahlungspflicht der Ar-

beitgeberin, wenn die Leistungen mindestens 80 % des Lohns ausmachen. Ist die 

Auszahlung geringer, hat die Arbeitgeberin nur die Differenz bis 80 % nachzuzah-

len (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319–362 

OR, 7. Aufl., 2012, Art. 324a/b N 31; Hürzeler, a.a.O., S. 107; Pärli/Hug/Petrik, 

a.a.O., N 228). Der Zweck der Versicherungsleistung besteht darin, den entstehen-

den Lohnausfall aufzufangen bzw. der Arbeitgeberin die entsprechende Lohnfort-

zahlungspflicht abzunehmen (Beck, Zusammenwirken von Schadenausgleichsys-

temen, in: Weber/Münch, Handbücher für die Anwaltspraxis, Haftung und Versiche-

rung, 2015, N 6.46). Die Arbeitgeberin wird von ihrer Fürsorgepflicht entbunden, 

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weil die Gesetzgebung anderweitig für den Schutz der Arbeitnehmerin sorgt (von 

Zedtwitz/Keller, in: Etter/Facincani/Sutter, Arbeitsvertrag, Art. 324b N 1). Die Koor-

dination zwischen Lohnfortzahlungsleistungen der Arbeitgeberin und Taggeldern 

der obligatorischen Unfallversicherung erweist sich zuweilen als heikel, da 

das UVG-Taggeld auf der Grundlage des in diesem Sozialversicherungszweig ver-

sicherten Verdiensts bemessen wird, wobei sich der sozialversicherungsrechtliche 

Begriff des versicherten Verdiensts nicht ohne Weiteres mit demjenigen des entfal-

lenen Lohns im Sinne von Art. 324a bzw. Art. 324b OR decken muss (Hürzeler, 

a.a.O., S. 114). Die hier interessierende Frage, wie mit der Spesenentschädigung 

der Klägerin umzugehen ist, wird indes in beiden Rechtsgebieten übereinstimmend 

beurteilt: Spesenentschädigungen bilden nicht Bestandteil des versicherten Ver-

diensts bzw. Lohns, soweit es sich effektiv um Unkostenersatz handelt. Beinhalten 

Spesenentschädigungen aber "versteckte" Lohnzahlungen, sind sie dem versicher-

ten Verdienst bzw. dem Lohn hinzuzurechnen (BSK OR I-Portmann/Rudolph, 

Art. 322 N 35; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 324a/b N 9; BSK UVG-Vol-

lenweider/Brunner, Art. 15 N 14; OFK KVG/UVG-Kieser/Gehring/Bollinger, UVG 15 

N 16). Raum für eine Differenz zwischen der Lohnfortzahlungspflicht der Beklagten 

und den Unfalltaggeldern bleibt nicht. Denn selbst wenn die Beklagte der Unfallver-

sicherung wegen eines zu tief deklarierten Lohns zu wenig Prämien bezahlt hätte, 

wird der versicherte Verdienst im Leistungsfall von Amtes wegen durch die Unfall-

versicherung ermittelt (vgl. den in Art. 43 Abs. 1 ATSG statuierten Untersuchungs-

grundsatz) und ist es Sache der Unfallversicherung, entsprechende Prämiennach-

forderungen vorzunehmen (OFK KVG/UVG-Kieser/Gehring/Bollinger, UVG 15 N 

11; BSK UVG-Vollenweider/Brunner, Art. 15 N 6), womit der Taggeldanspruch der 

Klägerin nicht geschmälert worden wäre. Die Differenzzahlungspflicht der Beklag-

ten wird durch einen allfälligen verdeckten Lohnbestandteil in Form von Spesen 

nicht realisiert. Es geht nicht an, dass in einer solchen Konstellation die Koordina-

tionsnorm von Art. 324b OR durch die Geltendmachung eines potentiellen Scha-

denersatzanspruchs gegenüber der Arbeitgeberin via Art. 97 OR ausgehebelt wird. 

Dies würde dem dargelegten Sinn und Zweck von Art. 324b OR zuwiderlaufen, die 

Arbeitgeberin bei bestehendem anderem Versicherungsschutz zu entlasten. Die al-

leinige Tragung der Prämien der Berufsunfallversicherung durch die Arbeitgeberin 

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wird denn auch durch diesen Umstand gerechtfertigt (vgl. BSK UVG-Gächter/Ger-

ber, Art. 91 N 27).

5. Mangels Passivlegitimation der Beklagten sind die Berufungsbegehren 

Ziff. 1.2. und Ziff. 1.3. abzuweisen. Der vorinstanzliche Analogieschluss aus BGE 

141 III 112 (= Pra 104 [2015] Nr. 96) drängt sich nicht auf. Im diesem Entscheid 

zugrundeliegenden Sachverhalt konnte der Arbeitnehmer seinen Anspruch einzig 

gegen die Arbeitgeberin richten, da diese vertragswidrig keine Krankentaggeldver-

sicherung abgeschlossen hatte. Die Wahl zwischen Arbeitgeberin und Versiche-

rung eröffnete sich nicht, womit sich keine extrasystemische Koordinationsfrage 

stellte.

IV. Kosten- und Entschädigungsfolgen

1. Im Entscheidverfahren werden bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis 

keine Gerichtskosten erhoben, wenn der Streitwert Fr. 30'000.– nicht übersteigt 

(Art. 114 lit. c ZPO). Die Kostenlosigkeit gilt auch für das kantonale Rechts-

mittelverfahren (BGer 4A_332/2015 vom 10. Februar 2016, E. 6.2 m.w.H.). Da der 

Klägerin keine bös- oder mutwillige Prozessführung vorzuwerfen ist (vgl. Art. 115 

Abs. 1 ZPO und dazu BGer 4A_685/2011 vom 24. Mai 2012, E. 6.2) und der 

Streitwert Fr. 25'944.80 (Fr. 4'329.19 [Berufungsbegehren Ziff. 1.2.] + Fr. 7'968.90 

[Berufungsbegehren Ziff. 1.3.] + Fr. 6'071.58 + Fr. 4'986.23 + Fr. 1'391.40 + 

Fr. 1'147.50 [Berufungsbegehren Ziff. 1.4.] + Fr. 50.– [Berufungsbegehren Ziff. 1.5. 

und Urk. 34 E. II.1.2.] beträgt, sind für das Berufungsverfahren keine 

Gerichtskosten geschuldet.

2. Die Kostenfreiheit gemäss Art. 114 ZPO bezieht sich nur auf die Gerichts-

kosten. Die Zusprechung von Parteientschädigungen erfolgt nach den allgemeinen 

Regeln (Art. 105 ff. ZPO; BK ZPO I-Sterchi, Art. 113-114 N 5; Urwyler/Grütter, 

DIKE-Komm-ZPO, Art. 114 N 2). Ausgangsgemäss wird die Klägerin für beide Ver-

fahren gegenüber dem im vorinstanzlichen Verfahren teilweise und im Berufungs-

verfahren vollumfänglich obsiegenden Beklagten entschädigungspflichtig. Die von 

der Vorinstanz festgesetzte reduzierte Parteientschädigung in der Höhe von 

Fr. 4'164.10 (inkl. Mehrwertsteuer) wurde nicht kritisiert (vgl. Urk. 33 Rz. 79 und 

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Urk. 38 Rz. 159) und ist zu bestätigen. Für das Berufungsverfahren rechtfertigt es 

sich, die Klägerin zur Leistung einer Parteientschädigung an die Beklagte in der 

Höhe von Fr. 3'924.– (inkl. 7.7 % Mehrwertsteuer; Art. 115 Abs. 1 i.V.m. Art. 112 

Abs. 2 i.V.m. aArt. 25 Abs. 1 MWSTG) zu verpflichten (§ 4 Abs. 1, § 11 Abs. 1 und 

Abs. 2 sowie § 13 Abs. 1 und 2 AnwGebV).

Es wird erkannt:

1. Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. Das Urteil 

des Arbeitsgerichtes Bülach im vereinfachten Verfahren vom 15. Dezember 

2022 wird bestätigt. 

2. Das zweitinstanzliche Verfahren ist kostenlos.

3. Die Klägerin wird verpflichtet, der Beklagten für das zweitinstanzliche Ver-

fahren eine Parteientschädigung von Fr. 3'924.– zu bezahlen. 

4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen 

Empfangsschein.

Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen 

Akten an die Vorinstanz zurück.

5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-

schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder 

Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 

des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).

Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.

Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der 
Streitwert beträgt Fr. 25'944.80.

Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.

Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG. 

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Zürich, 25. April 2024

Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer

Der Vorsitzende:

lic. iur. A. Huizinga

Die Gerichtsschreiberin:

MLaw I. Aeberhard

versandt am:
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