# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 785b6df9-6c43-52e3-9977-d5e82de9f765
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2015-04-22
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 22.04.2015 PS.2014.0110
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_Omni/VD_TC_031_PS-2014-0110_2015-04-22.html

## Full Text

TRIBUNAL CANTONAL

  COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

  
	
   

  	
  Arrêt du 22 avril
  2015 

  
	
  Composition

  	
  M. Pierre Journot, président; MM. Marce-David Yersin et
  Roland Rapin, assesseurs; Mme Estelle Cugny, greffière. 

  

 

	
  Recourant

  	
   

  	
  X.______________, à Lausanne

  

   

	
  Autorité intimée

  	
   

  	
  Instance juridique
  chômage Service de l'emploi,  à Lausanne

  

   

	
  Autorités concernées

  	
  1.

  	
  Office régional de
  placement de Lausanne, à Lausanne

  

 

	
   

  	
  2.

  	
  Centre social
  régional de Lausanne,  à Lausanne

  

   

 

	
  Objet

  	
            

  
	
   

  	
  Recours X.______________ c/ décision du
  Service de l'emploi, Instance juridique chômage, du 9 octobre 2014 (réduction
  de 15% du forfait mensuel d'entretien pour une période de 3 mois)

  

 

Vu les faits suivants

A.                               
X.______________, né le 3 mars 1978, est suivi
par l'Office régional de placement de Lausanne (ci-après : ORP). Précèdemment
au bénéfice d'indemnités de chômage, il est désormais bénéficiaire du Revenu
d'insertion (ci-après : RI).

B.                              
Par décision datée du 26 août 2014, l'ORP a prononcé la réduction du forfait mensuel d'entretien de X.______________ de 15 % pour
une durée de trois mois, au motif qu'il n'avait pas remis de recherches
d'emploi relatives au mois de juillet 2014 dans le délai légal.

C.                              
Il ressort d'un procès-verbal tenu par la
conseillère ORP de X.______________ à l'occasion d'un entretien qui s'est
déroulé le 27 août 2014 ce qui suit :

"L'ass. nous
remet son nouveau Cv : très bien. Utilise les outils d'Ingeus, dit qu'il va
suivre l'atelier word et s'en réjouit. Lui indiquons que nous n'avons pas les
RE de juillet et qu'il est sanctionné. L'ass. dit qu'il les a apportées, nous
donne une copie ce jour. Voyons qu'il ne reporte pas les RE sur les fiches à
code du Seco : mais les fait sur son ordinateur. Lui indiquons que cela peut
être un problème au scannage si les documents ne sont pas complets. Lui
proposons à l'avenir de mettre sur la page de garde avec code la mention de
l'annexe. Avons essayé de voir si les Re avaient été scannées sous une autre identité
: rien vu et pas le temps de faire des recherches approfondies, l'ass. fera
recours contre la décision, a les preuves qu'il a fait les RE. (...)"

Le formulaire intitulé
"Preuves de recherches personnelles effectuées en vue de trouver un
emploi" sur lequel ont été répertoriées les recherches d'emploi effectuées
durant le mois de juillet 2014 par X.______________ a été reçu le 27 août 2014
par l'ORP, suivant le paraphe apposé par la conseillère ORP de l'intéressé.

D.                              
Par lettre du 8 septembre 2014 reçue le 16
septembre 2014 par le Service de l'emploi, Instance juridique chômage (ci-après
: SDE), X.______________ a recouru contre la décision de l'ORP du 26 août 2014,
en concluant en substance à son annulation. Il a expliqué qu'il avait bien
déposé ses attestations de recherche pour le mois de juillet à la réception de
l'office, qu'elles étaient manuscrites et qu'il manquait peut-être les
codes-barre nécessaires à leur identification, raison pour laquelle elles
n'avaient pas pu être enregistrées normalement. En l'absence de la conseillère,
X.______________ émettait l'hypothèse qu'elles se soient peut-être perdues.

E.                              
Par décision du 9 octobre 2014, le SDE a rejeté
le recours déposé par X.______________ et confirmé la décision attaquée, au
motif que l'intéressé n'était pas parvenu à prouver que ses recherches d'emploi
du mois de juillet 2014 avaient été déposées à temps. Quant à la quotité de la
sanction, le SDE l'a jugée proportionnée.

F.                               
Par acte du 31 octobre 2014 reçu au SDE le 4
novembre 2014 et transmis le 10 novembre 2014 à la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal (ci-après : la CDAP) comme objet de sa compétence, X.______________ a recouru en temps utile contre la
décision du 9 octobre 2014, concluant en substance à son annulation. 

Le 11 décembre 2014, le Centre
social régional de Lausanne a indiqué qu'il n'avait pas de nouveaux éléments à
porter à la connaissance du tribunal.

Dans sa réponse du 17 décembre 2014, l'autorité intimée a conclu au rejet du recours et au maintien de la décision attaquée.

Le recourant s'est encore déterminé
le 22 janvier 2015.

G.                              
Le tribunal a statué par voie de circulation.

 

Considérant en droit

1.                               
a) Selon l'art. 23a de la loi vaudoise du 5
juillet 2005 sur l'emploi (LEmp; RSV 822.11), les demandeurs d'emploi au bénéfice
du RI doivent, avec l'assistance de leur ORP, tout mettre en œuvre pour
favoriser leur retour à l'emploi. Ils sont dans ce cadre soumis aux mêmes
devoirs que les demandeurs d'emploi pris en charge par la LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité; RS 837.0] (al. 1). En particulier, il leur incombe d'effectuer
des recherches d'emploi et d'en apporter la preuve (al. 2, 1ère
phrase).

S'agissant des
"recherches personnelles de l’assuré pour trouver du travail", l'art.
26 de l'ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire
et l’indemnité en cas d’insolvabilité (OACI; RS 837.02), dans sa teneur en
vigueur depuis le 1er avril 2011, prévoit ce qui suit:

"1 L’assuré doit cibler ses recherches d’emploi, en
règle générale selon les méthodes de postulation ordinaires.

2 Il doit remettre la preuve de ses recherches d’emploi
pour chaque période de contrôle au plus tard le cinq du mois suivant ou le
premier jour ouvrable qui suit cette date. A l’expiration de ce délai, et en
l’absence d’excuse valable, les recherches d’emploi ne sont plus prises en
considération.

3 L’office compétent contrôle chaque mois les
recherches d’emploi de l’assuré."

b) Dans le domaine des assurances
sociales, le juge fonde généralement sa décision sur les faits qui, faute
d'être établis de manière irréfutable, apparaissent comme les plus
vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance
prépondérante. Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être considéré seulement
comme une hypothèse possible; la vraisemblance prépondérante suppose que, d'un
point de vue objectif, des motifs importants plaident pour l'exactitude d'une
allégation, sans que d'autres possibilités ne revêtent une importance
significative ou n'entrent raisonnablement en considération. En droit des
assurances sociales, il n'existe par conséquent pas de principe selon lequel
l'administration ou le juge devrait statuer, dans le doute, en faveur de
l'assuré (ATF 135 V 39 consid. 6.1 et les réf. citées).

En matière d'indemnités de chômage,
l'assuré supporte les conséquences de l'absence de preuve en ce qui concerne la
remise de cartes de contrôle; ce principe vaut aussi pour d'autres pièces
nécessaires pour faire valoir le droit à l'indemnité - notamment la liste de
recherches d'emploi (ATF 8C_46/2012 du 8 mai 2012 consid. 4.2 et les réf.
citées). Dans cet arrêt (consid. 4.3), le Tribunal fédéral a jugé que la
juridiction cantonale ne pouvait se fonder sur les seules déclarations du
demandeur d'emploi, que le dépôt de la copie d'une pièce ne disait rien sur la
remise de l'original à l'autorité et que la ponctualité passée d'un assuré ne
laissait pas présumer de l'absence de toute omission future; il en a conclu que
l'assuré n'avait pas été en mesure d'établir qu'il avait remis en temps utile
les justificatifs de ses recherches d'emploi.

d) Dans le cas particulier, la
décision attaquée retient que le recourant n'avait pas remis la preuve de ses
recherches d'emploi du mois de juillet 2014 dans le délai imparti. Le recourant
le conteste. A l'appui de son recours, il expose qu'il aurait envoyé les
preuves de ses recherches de travail mais que l'administration ne les aurait
pas acceptées. Dans ses déterminations du 22 janvier 2015, il précise qu'en
raison de son état de santé, il est possible que ses recherches soient
parvenues à la connaissance de l'ORP avec un ou deux jours de retard sur le
délai imparti. Or, aucun élément du dossier ne permet de corroborer ces dires.
Le recourant ne fournit aucune pièce ou témoignage susceptible d'étayer ces
allégations, en particulier en relation avec le moment où il aurait déposé les
documents litigieux auprès de l'office. Le recourant ne fournit pas davantage
de pièce en relation avec un état de santé qui l'aurait empêché de remettre à
temps ses recherches d'emploi. En conséquence, des déclarations qui ne reposent
sur aucun élément matériel ne permettent pas de les tenir pour prouvées et le
recourant doit supporter les conséquences de l'absence de preuves.

En l'espèce, on doit considérer que
le recourant n'a remis la preuve de ses recherches d'emploi du mois de juillet
2014 que le 27 août 2014, date de son entretien avec sa conseillère ORP, soit
largement après l'échéance du délai de l'art. 26 al. 2 OACI précité. C'est
en conséquence à juste titre que le recourant a été sanctionné. 

2.                               
Reste à examiner la quotité de la sanction, en
l'espèce la réduction de 15 % du forfait mensuel d'entretien alloué au
recourant pour une durée de trois mois.

a) Aux termes de l'art. 23b LEmp,
le non-respect par les bénéficiaires de leurs devoirs dans le cadre de leur
prise en charge par l'ORP est sanctionné par une réduction des prestations
financières au sens de la LASV. L'art. 12b du règlement d'application de la LEmp, du 7 décembre 2005 (RLEmp; RSV 822.11.1), prévoit dans ce cadre que les prestations
financières du RI sont réduites sans procédure d'avertissement préalable
notamment en cas d'absence ou d'insuffisance de recherches de travail (al. 1
let. b). Le montant et la durée de la réduction, fixés en fonction du type, de
la gravité et de la répétition du manquement, sont de 15% ou de 25% du forfait,
pour une durée de 2 à 12 mois; la réduction du forfait ne touche pas la part
affectée aux enfants à charge (al. 3).   

b) En l'occurrence, il s'agit du
premier manquement du recourant depuis qu'il bénéficie du RI en février 2012. Il
n'est pas reproché à ce dernier de ne pas avoir effectué d'offres d'emploi,
mais d'avoir remis la preuve de ses recherches après l'échéance du délai
prescrit, ce qui est une faute de moindre gravité, qualifiée en général de
légère par la jurisprudence en l'absence d'antécédent. Enfin, le recourant
déploie de constants efforts en vue de sa réinsertion professionnelle. Dans ces
circonstances le tribunal, contrairement à l'autorité intimée, ne voit pas de
raison de s'écarter de la sanction minimale prévue par l'art. 12b al. 3 RLEmp,
savoir une réduction du forfait RI de 15 % pendant deux mois. Une telle
sanction est au surplus conforme à la jurisprudence du
Tribunal cantonal dans des cas similaires (arrêts PS.2013.0029 du 14 octobre
2013, PS.2012.0037 du 25 octobre 2012, PS.2012.0016 du
28 juin 2012 et PS.2011.0048 du 20 juin 2012, dans lesquels le tribunal a
ramené de trois à deux mois une réduction de 15% du forfait RI prononcée à
l'encontre de bénéficiaires qui n'avaient pas remis de recherches d'emploi pour
un mois dans le délai légal et qui n'avaient pas d'antécédents).

3.                               
Les considérants qui précèdent conduisent à
l'admission partielle du recours en ce sens que la sanction litigieuse est
ramenée à une réduction de 15 % du forfait d'entretien du recourant pendant
deux mois. La décision attaquée est au surplus confirmée. 

Le présent arrêt est rendu sans
frais (cf. art. 4 al. 2 du tarif du 11 décembre 2007 des frais judiciaires en
matière de droit administratif et public [TFJAP; RSV 173.36.5.1]). Il n'y a pas
lieu d'allouer des dépens.

Par ces motifs

 la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

 

I.                                  
Le recours est partiellement admis.

II.                                
La décision du 9 octobre 2014 du Service de
l'emploi, Instance juridique chômage, est réformée en ce sens que la durée de
la réduction de 15 % du forfait mensuel d'entretien de X.______________ est
ramenée à deux mois.

III.                               
Il n'est pas perçu d'émolument ni alloué de
dépens. 

 

Lausanne, le 22 avril 2015

 

Le président:                                                                                             La
greffière:

 

 

                                                                                                                  

Le présent
arrêt est communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint.

 

Il peut faire l'objet, dans les trente
jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Cours de droit
social, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne). Le recours s'exerce conformément aux
articles 40 ss et 95 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF
- RS 173.110). Il doit être rédigé dans une langue
officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et
être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué
viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être
jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va
de même de la décision attaquée.