# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 12568d91-adaa-5281-8916-7b7d60ffe377
**Source:** Bern Gerichte (BE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2024-06-04
**Language:** de
**Title:** Bern Verwaltungsgericht 04.06.2024 200 2024 67
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/BE_Verwaltungsgericht/BE_VG_001_200-2024-67_2024-06-04.pdf

## Full Text

200 24 67 ALV
SCI/LUB/WSI

Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung

Urteil des Einzelrichters vom 4. Juni 2024

Verwaltungsrichter Schwegler
Gerichtsschreiber Lüthi

A.________
Beschwerdeführerin

gegen

Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern
Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner

betreffend Einspracheentscheid vom 8. Dezember 2023

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 4. Juni 2024, ALV/24/67, Seite 2

Sachverhalt:

A.

Die 1988 geborene A.________ (Versicherte bzw. Beschwerdeführerin) 
war seit dem 1. Dezember 2020 bei der B.________ als … in einem Voll-
zeitpensum angestellt, als sie das Arbeitsverhältnis – nach Beendigung des 
Mutterschaftsurlaubs – per 30. November 2022 kündigte (Akten des Amts 
für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern [AVA bzw. Beschwerde-
gegner], Dossier Arbeitslosenkasse Unia … [act. II] 58 f., 95 f.). Am 1. De-
zember 2022 trat sie eine neue Arbeitsstelle bei der C.________ als … und 
… mit einem Pensum von 80 % an, wobei dieses Arbeitsverhältnis in der 
Probezeit am 7. Dezember 2022 arbeitgeberseitig gekündigt wurde 
(act. II 87 f., 100-103). Am 8. Dezember 2022 meldete sich die Versicherte 
beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) … zur Arbeitsvermitt-
lung an (Akten des AVA, Dossier RAV-Region … [act. IIA] 151 f.) und stell-
te am 21. Dezember 2022 Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 
8. Dezember 2022 (act. II 89-92). In der Folge wurde ihr Arbeitslosenent-
schädigung ausgerichtet (act. II 9, 20, 23, 27, 29, 35, 37-40, 44, 47, 50). 
Zur Abklärung der arbeitsmarktlichen Ressourcen wurde die Versicherte zu 
arbeitsmarktlichen Massnahmen verpflichtet. Eine erste solche Massnah-
me, geplant vom 27. März bis 21. April 2023 in der Stiftung D.________ 
(act. IIA 108 f.), wurde infolge krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit der 
Versicherten vom 3. bis 6. und 11. bis 21. April 2023 abgebrochen 
(act. IIA 94-97) und alsdann vom 25. April bis 22. Mai 2023 durchgeführt 
(act. IIA 81-88, 99 f., 104 f.). Mit Schreiben vom 20. Juni 2023 wurde die 
Versicherte zu einer weiteren arbeitsmarktlichen Massnahme, dauernd vom 
5. Juli bis 25. Oktober 2023 bei der Stiftung für Arbeit, verpflichtet 
(act. IIA 70-76). Diese Massnahme trat die Versicherte – auch nach Ver-
warnung durch die Veranstalterin mit Hinweis auf die Folgen (Ausschluss) 
bei Nichtantritt innerhalb von drei Arbeitstagen (act. IIA 66 f.) – nicht an 
(act. IIA 61 f.). Das RAV brach die Massnahme am 11. Juli 2023 ab 
(act. IIA 63 f.) und stellte die Versicherten nach Gewährung des rechtlichen 
Gehörs (act. IIA 58-60) mit Verfügung vom 3. August 2023 wegen erstmali-
gem Nichtantritts einer arbeitsmarktlichen Massnahme für 25 Tage in der 
Anspruchsberechtigung ein (act. IIA 52 f.). Diese Verfügung erwuchs unan-

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gefochten in Rechtskraft. Nachdem die Versicherte mit Schreiben vom 
15. August 2023 erneut zur Teilnahme an der besagten Massnahme, nun-
mehr geplant vom 30. August bis 20. Dezember 2023, verpflichtet worden 
war (act. IIA 45-50), meldete sie sich am 29. August 2023 per 1. September 
2023 von der Arbeitsvermittlung ab (act. IIA 35). Gleichentags bestätigte 
das RAV die Abmeldung von der Arbeitsvermittlung (act. IIA 40 f.).

Infolge Zweifel an der Vermittlungsfähigkeit der Versicherten unterbreitete 
das RAV dem Rechtsdienst des AVA das Dossier zur entsprechenden 
Überprüfung und zum Entscheid (act. IIA 36). Nach Gewährung des rechtli-
chen Gehörs (act. IIA 17-25) verneinte es mit Verfügung vom 31. Oktober 
2023 die Vermittlungsfähigkeit und die Anspruchsberechtigung ab dem 
20. Juni 2023 (act. IIA 12-16). Daran hielt das AVA auf Einsprache hin 
(act. IIA 8) mit Entscheid vom 8. Dezember 2023 fest (act. IIA 2-5).

B.

Mit Eingabe vom 22. Januar 2024 erhob die Versicherte Beschwerde und 
beantragte sinngemäss die Aufhebung des Einspracheentscheides vom 
8. Dezember 2023.

Mit Beschwerdeantwort vom 7. Februar 2024 schloss der Beschwerdegeg-
ner auf Abweisung der Beschwerde.

Erwägungen:

1.

1.1 Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 

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11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Die Beschwerdeführerin ist im vorinstanzlichen Verfahren mit ihren Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb sie 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung vom 31. August 
1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolven-
zentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist 
(Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde ein-
zutreten.

1.2 Anfechtungsobjekt bildet der Einspracheentscheid vom 8. Dezem-
ber 2023 (act. IIA 2-5). Streitig und zu prüfen ist der Anspruch auf Arbeits-
losenentschädigung ab dem 20. Juni 2023 und dabei insbesondere die 
Frage der Vermittlungsfähigkeit.

1.3 Der streitige Anspruch dauert längstens bis zur Abmeldung von der 
Arbeitsvermittlung per 1. September 2023 (act. IIA 12-16, 2-5, 35, 40). Bei 
einem Taggeld von Fr. 151.80 und mit Blick auf die in den Monaten Juni bis 
August 2023 ausgerichtete Arbeitslosenentschädigung von total (brutto) 
Fr. 6'223.80 (Fr. 3'339.60 [Juni 2023; act. II 20], Fr. 0.-- [Juli 2023; 
act. II 10] und Fr. 2'884.20 [August 2023; act. II 9] liegt der Streitwert unter 
Fr. 20'000.--, weshalb die Beurteilung der Beschwerde in die einzelrichterli-
che Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 GSOG).

1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).

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2.

2.1 Der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung setzt unter anderem 
voraus, dass die versicherte Person vermittlungsfähig ist (Art. 8 Abs. 1 lit. f 
i.V.m. Art. 15 AVIG). Als vermittlungsfähig gilt eine arbeitslose Person, 
wenn sie bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit an-
zunehmen und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen (Art. 15 
Abs. 1 AVIG). Zur Vermittlungsfähigkeit gehört demnach nicht nur die Ar-
beitsfähigkeit im objektiven Sinn, sondern subjektiv auch die Bereitschaft, 
die Arbeitskraft entsprechend den persönlichen Verhältnissen während der 
üblichen Arbeitszeit einzusetzen. Die Vermittlungsfähigkeit als Anspruchs-
voraussetzung schliesst graduelle Abstufungen aus. Entweder ist die versi-
cherte Person vermittlungsfähig, insbesondere bereit, eine zumutbare Ar-
beit (im Umfang von mindestens 20 % eines Normalarbeitspensums; vgl. 
Art. 5 AVIV) anzunehmen, oder nicht. Die Vermittlungsfähigkeit beurteilt 
sich prospektiv, somit aufgrund der tatsächlichen Verhältnisse, wie sie bis 
zum Erlass des Einspracheentscheids bestanden haben (BGE 146 V 210 
E. 3.1 f. S. 212).

2.2 Nach der Rechtsprechung gelten Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
nehmer als vermittlungsfähig, wenn sie aufgrund ihrer körperlichen und 
geistigen Fähigkeiten sowie der persönlichen Verhältnisse in der Lage sind, 
ihre Arbeitskraft auch an einem anderen zumutbaren Arbeitsplatz, inner- 
oder ausserhalb des bisherigen Berufs, zu verwerten. Dagegen sind nicht 
nur Personen vermittlungsunfähig, die wegen ihres Gesundheitszustandes 
keine Arbeit mehr finden, sondern auch solche, die aus persönlichen oder 
familiären Gründen ihre Arbeitskraft nicht so einsetzen können, wie es ein 
Arbeitgeber normalerweise verlangt. Versicherte, die im Hinblick auf an-
derweitige Verpflichtungen oder besondere persönliche Umstände lediglich 
während gewisser Tages- oder Wochenstunden sich erwerblich betätigen 
wollen, können nur sehr bedingt als vermittlungsfähig anerkannt werden. 
Denn sind einer versicherten Person bei der Auswahl des Arbeitsplatzes so 
enge Grenzen gesetzt, dass das Finden einer Stelle sehr ungewiss ist, 
muss Vermittlungsunfähigkeit angenommen werden. Der Grund für die 
Einschränkung in den Arbeitsmöglichkeiten spielt dabei keine Rolle (BGE 
120 V 385 E. 3a S. 388, 115 V 434 E. 2a S. 436; ARV 1998 S. 265 E. 1b).

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2.3 Ein wesentliches Merkmal der subjektiven Vermittlungsfähigkeit ist 
die Bereitschaft zur Annahme einer Dauerstelle als Arbeitnehmer oder Ar-
beitnehmerin. Entscheidend ist dabei, ob jemand bereit ist, im Rahmen von 
Arbeitsbemühungen, Stellenzuweisungen, Zuweisungen in Programme zur 
vorübergehenden Beschäftigung (PvB) usw., eine zumutbare Stelle anzu-
nehmen und die Weisungen der Organe der Arbeitslosenversicherung zu 
befolgen. Dazu genügt die Willenshaltung oder die bloss verbal erklärte 
Vermittlungsbereitschaft nicht. Vielmehr ist die versicherte Person mit Blick 
auf Art. 17 Abs. 1 AVIG gehalten, sich der öffentlichen Arbeitsvermittlung 
zur Verfügung zu stellen, angebotene zumutbare Arbeit anzunehmen und 
sich selbst intensiv nach einer zumutbaren Stelle umzusehen (SVR 2020 
ALV Nr. 5 S. 16 E. 2.1; Entscheide des Bundesgerichts [BGer] vom 27. Ja-
nuar 2022, 8C_494/2021, E. 2.2, und 8C_576/2021, E. 2.2). 

Fortdauernd ungenügende Arbeitsbemühungen oder eine wiederholte Ab-
lehnung zumutbarer Arbeit können unter Umständen zur Annahme fehlen-
der Vermittlungsbereitschaft und damit von Vermittlungsunfähigkeit führen, 
was einen Anspruch auf Arbeitslosentaggelder ausschliesst (BGE 112 V 
215 E. 1b S. 218; ARV 1993/94 S. 55 E. 1; vgl. ARV 2001 S. 146 E. 1). 
Dies darf aber nicht ohne weiteres aufgrund der blossen Tatsache unzurei-
chender Stellensuche allein gefolgert werden. Für die Annahme fehlender 
Vermittlungsbereitschaft aufgrund ungenügender Stellensuche bedarf es 
vielmehr besonders qualifizierter Umstände. Hierzu gehören etwa das 
Nichtbemühen um ein neues Arbeitsverhältnis trotz vorheriger Einstellung 
in der Anspruchsberechtigung; oder wenn die versicherte Person trotz vor-
heriger mehrmaliger Einstellung in der Anspruchsberechtigung ihre 
Bemühungen um Arbeit weiterhin auf ihr bisheriges berufliches Tätigkeits-
gebiet richtet, obwohl dort keine Anstellungschancen bestehen; oder wenn 
eine versicherte Person während längerer Zeit nicht nur nicht genügende 
Anstrengungen unternimmt, sondern überhaupt keine oder blosse "pro for-
ma"-Bemühungen ausweist. Sind immerhin gewisse Anstrengungen der 
versicherten Person festzustellen, kann grundsätzlich nicht auf fehlende 
Vermittlungsbereitschaft erkannt werden, ausser es habe trotz des äusse-
ren Scheins nachweislich keine Absicht zur Wiederaufnahme einer Arbeit-
nehmertätigkeit bestanden (BGE 146 V 210 E. 5.3 S. 216; SVR 1997 ALV 
Nr. 81 S. 246 E. 3b bb; ARV 1996/97 S. 101 E. 3b).

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3.

3.1 Aufgrund der Akten erstellt ist, dass die Beschwerdeführerin, Mutter 
einer am … 2022 geborenen Tochter (act. II 93), wiederholt die Teilnahme 
an arbeitsmarktlichen Massnamen verweigerte, zu denen sie rechtzeitig 
aufgefordert worden war. Zwar nahm sie noch an einer (ersten) Massnah-
me in der Stiftung D.________ vom 25. April bis 22. Mai 2023 teil 
(act. IIA 81-88, 99 f.), wobei bereits auch diese für einen früheren Zeitraum 
vorgesehen war und infolge geltend gemachter Arbeitsunfähigkeit der Be-
schwerdeführerin auf den erwähnten Zeitraum neu angesetzt bzw. durch-
geführt werden musste (act. IIA 94-97, 108 f.). An derjenigen in der Stiftung 
für Arbeit, geplant vom 5. Juli bis 25. Oktober 2023, zu welcher sie mit 
Schreiben vom 20. Juni 2023 angewiesen worden war (act. IIA 70-76), 
nahm sie dagegen nicht teil. Sie teilte am 20. Juni 2023 dem zuständigen 
Mitarbeiter des RAV mit, dass sie über genug Erfahrung (13 Jahre) verfüge 
und nicht glaube, der Kurs sei für sie nützlich. Sie sei zum RAV gekommen, 
um Hilfe bei der Arbeitssuche zu erhalten und nicht um einen Kurs zu be-
suchen (act. IIA 58). Auch nach erfolgter Verwarnung durch die Veranstal-
terin mit Hinweis auf die Rechtsfolgen (Abbruch) bei Nichtantritt innerhalb 
von drei Arbeitstagen (act. IIA 61-66 f.) blieb sie dem Kurs fern. Im darauf-
folgenden sanktionsrechtlichen Verfahren liess sie sich hierzu nicht ver-
nehmen (act. IIA 52, 60) und wurde im Umfang von 25 Tagen in der An-
spruchsberechtigung eingestellt (act. IIA 52 f.). Trotz dieser Sanktion war 
die Beschwerdeführerin auch weiterhin nicht bereit an der erneuten Durch-
führung der besagten Massnahme teilzunehmen, welche mit Schreiben 
vom 15. August 2023 neu für den Zeitraum vom 30. August bis 20. Dezem-
ber 2023 angesetzt wurde (act. IIA 45-50). Am 27. August 2023 teilte sie 
ihrem zuständigen RAV-Mitarbeiter telefonisch mit (act. IIA 28), dass sie 
nicht teilnehmen werde. Zwei Tage später meldete sie sich per 
E-Mail von der Arbeitsvermittlung ab (act. IIA 35).

3.2 Zur Vermittlungsfähigkeit gehört nicht einzig die Bereitschaft zur 
Annahme einer zumutbaren Arbeit, sondern auch die Bereitschaft zur Teil-
nahme an Eingliederungsmassnahmen (Art. 15 Abs. 1 AVIG; vgl. E. 2.1 
hiervor und auch act. IIA 4). Nach Art. 17 Abs. 1 Satz 1 AVIG muss die 
versicherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit 

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Unterstützung des zuständigen Arbeitsamtes alles Zumutbare unterneh-
men, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen. Auf Weisung der 
zuständigen Amtsstelle hat sie namentlich an arbeitsmarktlichen Mass-
nahmen teilzunehmen, die ihre Vermittlungsfähigkeit fördern (Art. 17 Abs. 3 
lit. a AVIG). Dass das RAV unter Berücksichtigung dieses Grundsatzes – 
nachdem die Beschwerdeführerin in den ersten Monaten nach der Anmel-
dung zur Arbeitsvermittlung Anfang Dezember 2022 (act. IIA 151 f.) und 
auch nach einem ersten absolvierten Kurs vom 25. April bis zum 22. Mai 
2023 (act. IIA 81-88) mit den gemäss ihren Angaben hohen Fähigkeiten 
(act. IIA 161 f.) keine Stelle im Arbeitsmarkt der … fand, in dem Fachkräfte 
dringend gesucht waren bzw. weiterhin sind, und sie damit jederzeit gute 
Aussichten für eine Anstellung hätte haben müssen (vgl. act. IIA 86 in fine) 
– sie ab Juli 2023 bzw. nach Verweigerung ab Ende August 2023 für einen 
weiteren Kurs vorsah (act. IIA 45-50, 70-76), war entgegen der Auffassung 
der Beschwerdeführerin sachlich geboten. Zumal es bei diesem Kurs nicht 
um die Vermittlung von beruflichem Wissen, sondern das Fördern der 
Selbstkompetenz für die Integration in den Arbeitsmarkt gegangen wäre. 
Die von der Beschwerdeführerin mit E-Mail vom 20. Juni 2023 gegenüber 
dem RAV-Mitarbeiter vertretene Auffassung, ein solcher Kurs sei aufgrund 
ihrer über 13-jährigen Berufserfahrung nutzlos (act. IIA 58), trifft damit nicht 
zu.

Aus den Ausführungen der Beschwerdeführerin, wonach sie sich beim RAV 
angemeldet habe, um Unterstützung bei der Arbeitssuche zu erhalten und 
nicht um einen Kurs zu besuchen (act. IIA 58), geht klar hervor, dass sie 
nicht gewillt gewesen war, am mit Schreiben vom 20. Juni 2023 angewie-
senen Kurs (act. IIA 70-74) teilzunehmen. Die Beschwerdeführerin blieb 
diesem dann – trotz Verwarnung durch die Veranstalterin (act. IIA 61-66) –
unentschuldigt fern. Das verweigernde Verhalten setzte sie fort, indem sie 
die Teilnahme am terminlich neu angesetzten Kurs selbst nach der Sank-
tionierung mit 25 Einstelltagen in der Anspruchsberechtigung (act. IIA 52) 
wiederum ablehnte (act. IIA 28).

Dieses Verhalten lässt keinen anderen Schluss zu, als dass es der Be-
schwerdeführerin an der subjektiven Vermittlungsfähigkeit fehlte. Daran 
ändert nichts, dass die Beschwerdeführerin ihre persönlichen Arbeits-

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bemühungen jeweils nachgewiesen hat (act. IIA 26 f., 54 f., 68 f., 79 f., 
90 f.106 f., 119-124, 127 f., 130 f.), an den angesetzten Beratungsge-
sprächen mit dem RAV teilnahm und auch mehrfach angab, einer Arbeits-
tätigkeit nachgehen zu wollen (act. IIA 28-34, 58, 152).

3.3 Nichts für sich ableiten kann die Beschwerdeführerin aus ihren Aus-
führungen vom 14. September 2023 anlässlich des ihr rechtskonform ge-
währten rechtlichen Gehörs zur Frage der Vermittlungsfähigkeit. Erneut 
behauptete sie, weil sie die Unterstützung von Ehemann, Familie und 
Freunden habe, sei sie auf jeden Fall bereit und in der Lage gewesen, eine 
ausserhäusliche Tätigkeit im Umfang von 100 % aufzunehmen. Sie habe 
an den arbeitsmarktlichen Massnahmen nicht teilnehmen wollen, weil sie 
sich auf die Arbeitssuche habe konzentrieren und ihre Energie als gelernte 
… nutzen wollen (act. IIA 21). Damit verkennt sie jedoch die ihr obliegen-
den und bekannten Pflichten als Arbeitslose, die von allen Versicherten 
solidarisch getragene Leistungen beansprucht, und die auch die Teilnahme 
an Kursen einschliesst. Umso weniger lässt sich denn auch erklären, wes-
halb die gemäss ihren Angaben all ihre Energie für die Stellensuche ein-
setzende Beschwerdeführerin trotz guter Qualifikation im Bereich der … mit 
aktuellem … keine Stelle gefunden hat.

Unter diesen Umständen ist der Beschwerdegegner zu Recht zum Schluss 
gekommen, dass der Beschwerdeführerin spätestens ab dem 20. Juni 
2023 die Vermittlungsbereitschaft fehlte.

3.4 Nichts zu ihren Gunsten kann die Beschwerdeführerin auch aus 
ihren beschwerdeweisen Vorbringen ableiten: Entgegen ihrer Behauptung 
war sie von Anbeginn weg hinreichend über ihre Pflichten informiert wor-
den. Insbesondere wurde sie im Rahmen ihres Antrags auf Arbeitslosen-
entschädigung an die Pflicht zur Teilnahme an arbeitsmarktlichen 
Massnahmen hingewiesen, was sie am 21. Dezember 2022 unterschriftlich 
zur Kenntnis genommen hatte (act. II 92) und sie wurde mit den Einladun-
gen zu den besagten Massnahmen jeweils erneut auf ihre Pflichten sowie 
die Folgen der Pflichtverletzung hingewiesen (act. IIA 48, 73, 102). Die Ab-
senz von den Kursen bzw. die Verweigerung der Teilnahme basiert offen-
sichtlich auf einem freien Entscheid der Beschwerdeführerin (vgl. E. 3.2 
hiervor), für den sie allein die Verantwortung zu tragen hat.

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Soweit die Beschwerdeführerin geltend macht, sie sei nicht darüber infor-
miert worden, dass sie am 20. Juni 2023 beim RAV abgemeldet worden sei 
(Beschwerde S. 1), ist mit dem Beschwerdegegner festzuhalten, dass die 
Beschwerdeführerin die Ablehnung der Vermittlungsfähigkeit (vgl. E. 2.1 
hiervor) mit der Abmeldung von der Arbeitsvermittlung verwechselt. Die 
Beschwerdeführerin wurde sowohl über die Abmeldung von der Arbeits-
vermittlung (act. IIA 40) wie auch über die (rückwirkende) Überprüfung der 
Vermittlungsfähigkeit (act. IIA 22-24) informiert. Da letztere rückwirkend – 
nach der Abmeldung von der Arbeitsvermittlung – erfolgte, konnte sachlo-
gisch eine vorgängige Information nicht erfolgen. Dass die Beschwerdefüh-
rerin für die erste Verweigerung mit Einstelltagen sanktioniert wurde, ändert 
ebenfalls nichts. Ergibt erst ein später gewonnenes Gesamtbild, dass die 
(sanktionierte) Absenz nicht einen Einzelfall dargestellt hatte, sondern Aus-
druck der fehlenden (subjektiven) Vermittlungsfähigkeit ist, so ist über letz-
teres dennoch auch rückwirkend zu verfügen. Die Darstellung der Be-
schwerdeführerin über ihren Tagesablauf, wonach sie das Kind jeweils täg-
lich in fremde Obhut gegeben habe und ihr Kosten entstanden seien, ist 
schliesslich unbehelflich. Selbst wenn diese Darstellung stimmen würde, 
was der Beschwerdegegner nachvollziehbar in Frage stellt, wäre umso 
weniger einzusehen, weshalb die Beschwerdeführerin (bei diesfalls beste-
hender zeitlicher Verfügbarkeit) die Teilnahme an den Kursen verweigert 
hat, zumal sie gleichzeitig auch noch geltend macht, sie hätte die Bewer-
bungen in der Freizeit erstellt.

3.5 Nach dem Dargelegten hat der Beschwerdegegner die Ver-
mittlungsfähigkeit der Beschwerdeführerin ab dem 20. Juni 2023 zu Recht 
verneint. Die Beschwerde erweist sich als unbegründet und ist demnach 
abzuweisen.

4.

4.1 Verfahrenskosten sind in Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG 
i.V.m. Art. 61 lit. fbis ATSG (Umkehrschluss; vgl. auch BBl 2018 1639) keine 
zu erheben.

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4.2 Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf eine 
Parteientschädigung (Umkehrschluss aus Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 
lit. g ATSG).

Demnach entscheidet der Einzelrichter:

1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

2. Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch eine Parteientschä-
digung zugesprochen.

3. Zu eröffnen (R):
- A.________
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst 
- Staatssekretariat für Wirtschaft – SECO

Der Einzelrichter: Der Gerichtsschreiber:

Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.