# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 80d5eac0-08ff-5ed7-90e8-26e4abf41710
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2005-11-10
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 10.11.2005 C/22793/2004
**Docket/Reference:** ['C/22793/2004']
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_CJ_003_C-22793-2004_2005-11-10

## Full Text

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; JARDINIER; CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL; SALAIRE MINIMUM; TRANSACTION JUDICIAIRE ; RÉSILIATION ABUSIVE; INDEMNITÉ(EN GÉNÉRAL); FARDEAU DE LA PREUVE | T, aide-jardinier, est licencié en raison de la diminution du volume des affaires. Il se plaint de résiliation abusive et réclame un salaire conforme à la CCT. Devant la Cour, les parties sont parvenues à un accord quant à la différence de salaire due. Il a été prouvé que le volume des affaires d'E n'avait pas diminué. Le directeur s'était plaint de la qualité du travail de T, mais d'autres témoins s'en sont déclarés satisfaits. Par ailleurs, T a été licencié l'année où la CCT lui aurait donné droit à une sixième semaine de vacances et son salaire était inférieur à celui de la CCT. La conjonction de ces éléments font apparaître la résiliation comme étant abusive et T obtient le paiement de l'indemnité qu'il réclame, équivalente à quatre mois de salaire. | CC.8; CO.336; CO.336a; LJP.59

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE

POUVOIR  JUDICIAIRE