# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 688f1eef-3b05-5849-a66a-57b21b11ff8b
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2006-06-06
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 06.06.2006 C/22347/2004
**Docket/Reference:** ['C/22347/2004']
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_CJ_003_C-22347-2004_2006-06-06

## Full Text

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL; HÔTELLERIE ET RESTAURATION; PERSONNEL DE NETTOYAGE; CHAMP D'APPLICATION(EN GÉNÉRAL); GROSSESSE; CAPACITÉ DE TRAVAIL PARTIELLE; RÉSILIATION IMMÉDIATE; JUSTE MOTIF; INDEMNITÉ(EN GÉNÉRAL); INDEMNITÉ DE VACANCES ; PERTE DE GAIN | E SA, active dans l'hôtellerie, a licencié T, lui reprochant ses nombreuses absences, sans savoir qu'elle était alors enceinte. Une fois informée, E SA a admis la nullité du congé et informé T qu'elle réitérerait sa démarche au terme du délai de protection.Quelques semaines plus tard, tandis qu'elle était en incapacité de travail à 50%, T a reçu un avertissement pour avoir manqué de respect à une collègue nouvellement arrivée.Une réunion du personnel a eu lieu quelques jours plus tard, à laquelle T ne s'est pas présentée. A, sa supérieure hiérarchique, s'est rendue dans la chambre où elle travaillait pour lui dire que sa présence était souhaitée. T a déclaré qu'elle n'avait pas le temps. Le ton est monté, et T a fini par jeter le contenu d'un verre d'eau à la face de A, devant des collègues alertés par la dispute. E a licencié T avec effet immédiat.Contrairement aux premiers juges, la Cour estime, au terme d'un examen approfondi, que le licenciement immédiat n'était pas justifié. | CCNT.17; CCNT.23.al1; CO.328; CO.329b; CO.336c; CO.337; CO.337c.al1; CO.337c.al3