# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** cc3e2111-e473-5ce5-ade1-849af887c061
**Source:** Bundesverwaltungsgericht ()
**Court Level:** federal
**Decision Date:** 2022-03-02
**Language:** de
**Title:** Bundesverwaltungsgericht 02.03.2022 A-4626/2020
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/CH_BVGer/CH_BVGE_001_A-4626-2020_2022-03-02.pdf

## Full Text

B u n d e s v e rw a l t u ng s g e r i ch t  

T r i b u n a l  ad m i n i s t r a t i f  f éd é r a l  

T r i b u n a l e  am m in i s t r a t i vo  f e d e r a l e  

T r i b u n a l  ad m i n i s t r a t i v  fe d e r a l  

 
 
    
 

 

 

  

 

 Abteilung I 

A-4626/2020 

 

 
 

  U r t e i l  v o m  2 .  M ä r z  2 0 2 2  

Besetzung 
 Richter Maurizio Greppi (Vorsitz), 

Richter Jürg Marcel Tiefenthal,  

Richterin Claudia Pasqualetto Péquignot,    

Gerichtsschreiberin Rahel Gresch. 
 

 
 

Parteien 
 A._______,  

vertreten durch  

Daniel Stucki, Rechtsanwalt,  

Keller Schmutz Eisenhut Stucki,  

Schwanengasse 9, Postfach, 3001 Bern,  

Beschwerdeführer,  

 
 

 
gegen 

 
 

Schweizerische Bundesbahnen SBB AG,  

Recht & Compliance Human Resources,  

Hilfikerstrasse 1, 3000 Bern 65 SBB,    

Vorinstanz.  

 
 

 
 

Gegenstand 
 Fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses. 

 

 

 

A-4626/2020 

Seite 2 

Sachverhalt: 

A.  

A._______, geboren am (…), war seit dem 1. September 2015 bei den 

Schweizerischen Bundesbahnen (SBB AG) als Kundenbegleiter SBB RV 

in Zürich angestellt. 

B.  

Am Abend des 29. Mai 2020 führte A._______ mit einer Arbeitskollegin und 

zwei Arbeitskollegen Stichkontrollen im Zug Nr. 18984 durch. Gleichentags 

ging via Online-Formular "Lob & Kritik" bei der SBB AG eine Kundenreak-

tion eines Fahrgastes ein. Der Fahrgast äusserte sich dahingehend, dass 

"ein Kontrolleur äusserst brutal mit einer Jugendlichen umgegangen ist, die 

keinen Fahrschein hatte. Die junge Dame wollte glaube ich flüchten und er 

warf sie brutal zu Boden und hat sie mit dem Ellenbogen auf den Boden 

gedrückt. (…). Der Vorfall wurde von Passanten gefilmt und natürlich for-

derte der Kontrolleur das Handy. (…). Das Vorgehen fand ich zu brutal. 

(…). Die Reaktion war übertrieben und war für alle anderen Fahrgäste ver-

störend und unangenehm." 

C.  

Aus Anlass dieses Ereignisses befragte die SBB AG zwischen dem 

23. Juni 2020 und dem 30. Juni 2020 A._______ und die drei weiteren Kun-

denbegleiter, die zusammen mit A._______ auf der Ein- und Aussteige-

plattform Billette kontrollierten, ein erstes Mal. A._______ selbst äusserte 

sich am 25. Juni 2020 zum Sachverhalt. Er gab dabei zu Protokoll, dass er 

die Angaben der Kundin gewollt hätte. Diese habe mit Absicht langsam und 

unleserlich geschrieben. Weil sie keinen Ausweis dabeigehabt habe, habe 

er sie gebeten, die Einstellungen auf ihrem Handy zu öffnen, um den Na-

men überprüfen zu können. In diesem Moment habe sie ihr Handy ver-

sorgt, ohne dass er die Angaben habe sehen können. In X._______ hätten 

sich die Türen geöffnet und die Kundin habe begonnen, ihn zu treten, sie 

sei zu Boden gefallen und habe ihn dabei mitgerissen. Als sie am Boden 

gelegen habe, habe sie ihm den Kugelschreiber ins rechte Fussgelenk 

stossen wollen. In diesem Moment sei Thomas zur Hilfe gekommen und 

habe sie kurz festhalten müssen, bis er wieder aufgestanden sei. Thomas 

habe deeskalierend gewirkt und die Situation beruhigen können. Die 

Securitas sei zu Hilfe gekommen und habe sich um die Kundin gekümmert. 

Des Weiteren gab A._______ zu Protokoll, er habe seinen Job so wie im-

mer ausgeführt und würde Kunden generell gehen lassen, wenn sie versu-

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Seite 3 

chen würden zu fliehen. Auch im betreffenden Fall habe er die Kundin ge-

hen lassen und versucht, die Situation mit einer lockeren Art positiv zu stim-

men. Zudem hätten sich alle richtig verhalten und eine solche Situation 

würde sich nur vermeiden lassen, wenn gar nicht kontrolliert würde. 

D.  

Nach der Sichtung des Videomaterials wurden zwischen dem 24. Juli 2020 

und dem 8. August 2020 alle involvierten Kundenbegleiter ein zweites Mal 

befragt. Die Befragung von A._______ fand am 24. Juli 2020 statt. Anläss-

lich dieser Befragung gab er an, dass er bereits dreimal Auskunft gegeben 

habe und es nichts zu ergänzen gäbe. Die Kundin sei ausgetickt, habe 

angefangen zu treten, sei dadurch umgefallen und habe ihn zu Boden ge-

rissen. Er bestätigte die Aussage, dass er Kunden, die ohne gültiges Billett 

reisen würden, generell laufen lassen würde, wenn sie davonrennen. Wenn 

er direkt davorstehe, würde er versuchen, sich bei Kontrollen so zu positi-

onieren, dass der Kunde nicht über eine mögliche Flucht nachdenke. Er 

bestätigte erneut, die Kundin nicht festgehalten zu haben und sich ihr auch 

nicht in den Weg gestellt zu haben. Er gab zu Protokoll, dass es nicht sein 

könne, dass nur noch erwischt und gemeldet werde, wer nicht wegrennen 

könne. Schwarzfahrer dürften nicht bessergestellt werden als Kunden, die 

unabsichtlich ein falsches Billett gelöst hätten. Dies geschehe jedoch, 

wenn die SBB AG ihre Haltung beibehalten würde. Er wurde gleichentags 

von der SBB AG vorsorglich von der Arbeit enthoben. 

E.  

Mit Schreiben vom 27. Juli 2020 stellte die SBB AG A._______ in Aussicht, 

das Arbeitsverhältnis wegen eines wichtigen Grundes fristlos aufzulösen. 

Gleichzeitig räumte die SBB AG ihm Gelegenheit ein, sich zur Untersu-

chung, zum Sachverhalt und zur vorgesehenen Kündigung zu äussern. 

F.  

Mit Schreiben vom 5. August 2020 bezog A._______ Stellung und ersuchte 

die SBB AG darum, von der beabsichtigten fristlosen Kündigung abzuse-

hen. 

G.  

Am 11. August 2020 reichte die SBB AG gegen A._______ Strafanzeige 

bei der Bundesanwaltschaft wegen Amtsmissbrauch ein. 

H.  

Mit Verfügung vom 17. August 2020 löste die SBB AG das Arbeitsverhältnis 

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Seite 4 

mit A._______ fristlos auf. Sie begründete die fristlose Kündigung im We-

sentlichen damit, dass das zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nötige 

Vertrauen fehle. Durch seine aggressive Verhaltensweise habe er der Re-

putation der SBB AG geschadet und den Betriebsfrieden gestört. Die feh-

lende Einsicht und Reue hätten die für das Arbeitsverhältnis notwendige 

Vertrauensbasis zerstört. Eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses sei 

deshalb nicht mehr denkbar und zumutbar. 

I.  

Mit Eingabe vom 17. September 2020 erhebt A._______ (nachfolgend: Be-

schwerdeführer) Beschwerde beim Bundesverwaltungsgericht. Er macht 

geltend, die Verfügung vom 17. August 2020 sei unwirksam. Die SBB AG 

(nachfolgend: Vorinstanz) sei zu verpflichten, ihn in seiner bisherigen Tä-

tigkeit oder einer zumutbaren anderen Arbeit weiter zu beschäftigen, unter 

Nachzahlung seines Lohnes seit dem 18. August 2020 zuzüglich Zins zu 

5 %. Eventualiter sei die Lohnfortzahlung ab dem 18. August 2020 bis zum 

Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zuzüglich Zins zu 5 % anzuordnen 

sowie eine angemessene Entschädigung zuzusprechen. Er macht insbe-

sondere die Verletzung des rechtlichen Gehörs, eine ungenügende Abklä-

rung des Sachverhaltes, mangelnde wichtige Gründe für die fristlose Kün-

digung sowie deren Unverhältnismässigkeit geltend. 

J.  

Die Vorinstanz beantragt mit Vernehmlassung vom 16. Dezember 2020 die 

vollumfängliche Abweisung der Beschwerde. Sie hält fest, dass keine 

schweren Verletzungen von Verfahrensvorschriften vorlägen und die frist-

lose Kündigung aufgrund eines wichtigen Grundes erfolgt sei. 

K.  

Mit Stellungnahme vom 19. Februar 2021 hält der Beschwerdeführer im 

Wesentlichen an seinen Begehren und Ausführungen fest. 

L.  

Die Bundesanwaltschaft verfügt am 13. Oktober 2021 die Einstellung der 

Strafuntersuchung von A._______, welche in Rechtskraft erwuchs. 

M.  

Mit Eingabe vom 26. November 2021 bekräftigt der Beschwerdeführer, un-

gerechtfertigt fristlos entlassen worden zu sein. Die Feststellungen der 

Bundesanwaltschaft würden im vorliegenden Fall unterstreichen, dass 

nicht von einem Fehlverhalten seinerseits ausgegangen werden könne. 

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Seite 5 

Soweit die Vorinstanz ihre Kündigungsverfügung auf den Verdacht stütze, 

dass sein Verhalten strafrechtlich relevant sei, so habe sie die Folgen ihrer 

Fehleinschätzung vollumfänglich zu tragen und die Beschwerde sei ent-

sprechend gutzuheissen. 

N.  

Die Vorinstanz betont in ihrer Eingabe vom 10. Januar 2022, dass die straf-

rechtliche Prüfung der Bundesanwaltschaft für die arbeitsrechtliche Beur-

teilung, ob ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung vorliege, uner-

heblich sei. Zudem verweist sie auf ihre bisherigen Eingaben. 

O.  

Auf die weiteren Vorbringen der Parteien sowie die sich bei den Akten be-

findlichen Schriftstücke wird – soweit entscheidrelevant – im Rahmen der 

nachfolgenden Erwägungen eingegangen. 

 

Das Bundesverwaltungsgericht zieht in Erwägung: 

1.  

1.1 Verfügungen des Arbeitgebers im Sinne von Art. 3 des Bundesperso-

nalgesetzes vom 24. März 2000 (BPG, SR 172.220.1) können mit Be-

schwerde beim Bundesverwaltungsgericht angefochten werden (Art. 36 

Abs. 1 BPG und Ziff. 182 des Gesamtarbeitsvertrags der SBB vom 26. No-

vember 2018 [GAV SBB 2019, nachfolgend: GAV]).  

Bei der angefochtenen Kündigung handelt es sich um eine Verfügung im 

Sinne von Art. 5 des Verwaltungsverfahrensgesetzes vom 20. Dezember 

1968 (VwVG, SR 172.021), die von der Vorinstanz als Arbeitgeberin ge-

mäss Art. 3 Abs. 1 Bst. d BPG erlassen wurde. Das Bundesverwaltungs-

gericht ist daher zur Beurteilung der vorliegenden Beschwerde zuständig. 

1.2 Das Verfahren vor dem Bundesverwaltungsgericht richtet sich nach 

dem VwVG, soweit das Verwaltungsgerichtsgesetz vom 17. Juni 2005 

(VGG, SR 173.32) nichts anderes bestimmt (Art. 37 VGG). 

1.3 Der Beschwerdeführer ist als Adressat der angefochtenen Verfügung, 

mit welcher die Vorinstanz das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos aufge-

löst hat, sowohl formell als auch materiell beschwert. Er ist deshalb zur 

Beschwerde legitimiert (vgl. Art. 48 Abs. 1 VwVG). 

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Seite 6 

1.4 Auf die im Übrigen frist- und formgerecht eingereichte Beschwerde (vgl. 

Art. 50 Abs. 1 und Art. 52 VwVG) ist demnach einzutreten. 

2.  

2.1 Das Bundesverwaltungsgericht überprüft die angefochtene Verfügung 

auf Rechtsverletzungen – einschliesslich unrichtiger oder unvollständiger 

Feststellung des rechtserheblichen Sachverhalts und Rechtsfehler bei der 

Ausübung des Ermessens – sowie auf Angemessenheit hin (vgl. Art. 49 

VwVG). Bei der Prüfung der Angemessenheit auferlegt es sich indes eine 

gewisse Zurückhaltung, soweit es um die Leistungsbeurteilung von Ange-

stellten, um verwaltungsorganisatorische Fragen oder um Probleme der 

betriebsinternen Zusammenarbeit und des Vertrauensverhältnisses geht. 

In diesen Fällen weicht es im Zweifel nicht von der Auffassung der 

Vorinstanz ab und setzt sein eigenes Ermessen nicht an deren Stelle (vgl. 

statt vieler Urteil des BVGer A-5997/2017 vom 14. März 2019 E. 2). 

2.2 Das Bundesverwaltungsgericht würdigt die vorgelegten Beweismittel 

frei (Art. 40 des Bundesgesetzes vom 4. Dezember 1947 über den Bun-

deszivilprozess [BZP, SR 273] i.V.m. Art. 19 VwVG). Der Beweis ist er-

bracht, wenn das Gericht gestützt auf die Beweiswürdigung nach objekti-

ven Gesichtspunkten zur Überzeugung gelangt, dass sich der rechtserheb-

liche Sachverhalt verwirklicht hat. Absolute Gewissheit ist indes nicht erfor-

derlich. Es genügt, wenn es an der behaupteten Tatsache keine ernsthaf-

ten Zweifel mehr hat oder allenfalls verbleibende Zweifel als leicht erschei-

nen (Urteile des BVGer A‑6031/2017 vom 3. April 2019 E. 2.2 und 

A‑1399/2017 vom 13. Juni 2018 E. 2.2, je m.H.). 

Bleibt eine entscheidrelevante Tatsache unbewiesen, gilt im Bereich des 

öffentlichen Rechts grundsätzlich die Beweislastregel von Art. 8 ZGB als 

allgemeiner Rechtsgrundsatz. Demnach hat jene Partei die Folgen der Be-

weislosigkeit zu tragen, die aus der unbewiesen gebliebenen Tatsache 

Rechte ableitet. Im Beschwerdeverfahren betreffend Kündigung trägt die 

kündigende Behörde daher die (objektive) Beweislast für das Vorliegen ei-

nes rechtsgenüglichen Kündigungsgrundes (zum Ganzen Urteile des 

BVGer A‑1399/2017 vom 13. Juni 2018 E. 2.2 und A‑6031/2017 vom 3. Ap-

ril 2019 E. 2.2 m.w.H.). 

2.3 Die Bestimmungen über das Dienstverhältnis des Bundespersonals 

gelten grundsätzlich auch für das Personal der Vorinstanz (Art. 15 Abs. 1 

des Bundesgesetzes über die Schweizerischen Bundesbahnen vom 

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Seite 7 

20. März 1998 [SBBG, SR 742.31]; Art. 2 Abs. 1 Bst. d BPG). Ergänzend 

ist auf die (Ausführungs-)Bestimmungen des erlassenen GAV abzustellen. 

Dagegen ist die Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001 (BPV, SR 

172.220.111.3) auf das Personal der Vorinstanz – welche für ihren Bereich 

stattdessen mit den Personalverbänden den GAV abgeschlossen hat – 

nicht anwendbar (statt vieler: Urteil des BVGer A‑5997/2017 vom 14. März 

2019 E. 3). 

3.  

Der Beschwerdeführer wirft der Vorinstanz zunächst eine Verletzung des 

rechtlichen Gehörs vor. 

3.1  

3.1.1 Diesbezüglich macht er geltend, dass ihm die Vorinstanz anlässlich 

der gewährten Akteneinsicht bestimmte Akten vorenthalten habe. Es han-

delt sich dabei um die Präzisierung der Kundenreaktion, die die Vorinstanz 

am 25. Juli 2020 eingefordert habe, und die Befragungsprotokolle zur Ab-

klärung des Sachverhaltes der Zugbegleiter, die mit dem Beschwerdefüh-

rer im Dienst waren. 

3.1.2 Die Vorinstanz entgegnet hierzu, dass das rechtliche Gehör des Be-

schwerdeführers nicht verletzt worden sei. Die für sie massgebenden Ak-

ten seien einsehbar gewesen, dem Beschwerdeführer zugestellt und von 

diesem eingesehen worden. Sie hätte nicht auf Aussagen abgestellt, wel-

che dem Beschwerdeführer nicht vorgelegt worden seien. Im Übrigen 

könne eine nicht besonders schwerwiegende Verletzung des rechtlichen 

Gehörs ausnahmsweise als geheilt gelten, wenn die betroffene Person die 

Möglichkeit erhalte, sich vor einer Rechtsmittelinstanz zu äussern, welche 

den Sachverhalt und die Rechtslage frei überprüfen könne. Sie leite somit 

die betroffenen Unterlagen mit ihrer Vernehmlassung an das Bundesver-

waltungsgericht weiter bzw. offeriere diese als Beweis. 

3.2  

3.2.1 Der in Art. 29 Abs. 2 der Bundesverfassung (BV, SR 101) verankerte 

und im VwVG konkretisierte Anspruch auf rechtliches Gehör gilt auch im 

öffentlichen Personalrecht uneingeschränkt (vgl. Urteil des BGer 

8C_340/2014 vom 15. Oktober 2014 E. 5.2). Er umfasst namentlich das 

Recht der Parteien auf Akteneinsicht (Art. 26 ff. VwVG). Demnach besteht 

ein Anspruch darauf, alle als Beweismittel dienenden Aktenstücke einzu-

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Seite 8 

sehen (Art. 26 Abs. 1 Bst. b VwVG). Aus Inhalt und Funktion des Aktenein-

sichtsrechts folgt nach der Rechtsprechung, dass grundsätzlich sämtliche 

beweiserheblichen Akten den Beteiligten gezeigt werden müssen. Die be-

troffene Partei kann sich nur wirksam zur Sache äussern und geeignete 

Beweise bezeichnen, wenn sie die Möglichkeit erhält, die Unterlagen ein-

zusehen, auf welche sich die Behörde bei ihrer Verfügung stützt (zum Gan-

zen Urteile des BVGer A-1508/2020 vom 9. September 2020 E. 3.1, 

A-6754/2016 vom 10. September 2018 E. 7.1, A‑4389/2016 vom 21. Sep-

tember 2016 E. 3.3.1 und A‑3436/2015 vom 30. Dezember 2015 E. 4.4.1 

mit Hinweisen). Es ist insofern grundsätzlich in alle Akten Einsicht zu ge-

währen, die zum Verfahren gehören (BGE 132 V 387 E. 3.2; BVGE 

2015/47 E. 5.2; STEPHAN C. BRUNNER, in: Auer/Müller/Schindler [Hrsg.], 

Kommentar VwVG, 2. Aufl. 2019, Art. 26 N 33). 

Da es sich um eine personalrechtliche Angelegenheit handelt, ist in diesem 

Zusammenhang auch Art. 34b Abs. 1 Bst. a BPG und Ziff. 183 Abs. 1 

Bst. a GAV von Belang. Gemäss dieser Bestimmung ist dem Arbeitnehmer 

eine Entschädigung zuzusprechen, wenn der Arbeitgeber im Rahmen der 

Auflösung des Arbeitsverhältnisses Verfahrensvorschriften – insbesondere 

den Anspruch auf rechtliches Gehör – verletzt (Urteile des BVGer 

A-2718/2016 vom 16. März 2017 E. 3.2; A‑4319/2015 vom 16. März 2016 

E. 4.2 und 5.2.4, A‑4054/2015 vom 15. Februar 2016 E. 4.2 und 8.3.5). 

Diese Norm bezweckt jedoch nicht, ein allfälliges Fehlverhalten des Arbeit-

gebers nach Erlass der Kündigung zu ahnden. Vielmehr soll verhindert 

werden, dass Kündigungen leichtfertig und ohne Einhaltung der Verfah-

rensvorschriften ergehen (Urteil des BVGer A‑3436/2015 vom 30. Dezem-

ber 2015 E. 4.4.1).  

3.2.2 Der Anspruch auf rechtliches Gehör ist grundsätzlich formeller Natur, 

was dazu führt, dass der betroffene Entscheid in der Regel aufzuheben ist, 

wenn bei seinem Zustandekommen das rechtliche Gehör verletzt wurde 

(statt vieler BGE 144 I 11 E. 5.3). Eine Ausnahme besteht hingegen im 

Bundespersonalrecht. So ist dem Arbeitnehmer gemäss Art. 34b Abs. 1 

Bst. a BPG und Ziff. 183 Abs. 1 Bst. a GAV eine Entschädigung zuzuspre-

chen, wenn der Arbeitgeber im Rahmen der Auflösung des Arbeitsverhält-

nisses Verfahrensvorschriften – namentlich den Anspruch auf rechtliches 

Gehör – verletzte (Urteile BVGer A-1504/2020 vom 25. Mai 2021 E. 3.2.3, 

A-2718/2016 vom 16. März 2017 E. 3.2 und A‑566/2015 vom 24. August 

2016 E. 4.5.1).  

3.3  

A-4626/2020 

Seite 9 

3.3.1 In ihrer Verfügung vom 17. August 2020 stützt sich die Vorinstanz auf 

"Aussagen eines involvierten Kundenbegleiters" sowie die Präzisierung 

der Kundenreaktion vom 25. Juli 2020 (Abschnitt 3, Ziff. 1. und 2., Abschnitt 

4, 4. Absatz). Die Aussagen des involvierten Kundenbegleiters als auch die 

Präzisierung der Kundenreaktion sind neben den Videobildern zentrale Ar-

gumente der Vorinstanz für die Begründung der fristlosen Kündigung (vgl. 

Abschnitt 4 "Erwägungen", 4. Absatz der Verfügung). Bei der Gewährung 

des rechtlichen Gehörs vom 27. Juli 2020 sprach die Vorinstanz in diesem 

Zusammenhang von den Videobildern und der Kundenreaktion. Die Aus-

sagen des involvierten Kundenbegleiters erwähnte sie dannzumal noch 

nicht. Der Beschwerdeführer verlangte am 29. Juli 2020 umfassende Ak-

teneinsicht und erhielt am 31. Juli 2020 die Akten ausgehändigt. Die 

Videoaufzeichnungen hatte er gleichentags bei der Vorinstanz an ihrem 

Standort in Bern Wankdorf einsehen können. Die Vorinstanz bringt vor, 

dass die für sie massgebenden Akten eingesehen werden konnten und zu-

gestellt worden seien. Dass dabei auch das Befragungsprotokoll des invol-

vierten Kundenbegleiters, namentlich jenes von B._______, in den zuge-

stellten Akten war, kann sie nicht belegen. Dies ist insofern problematisch, 

als sich die Vorinstanz anschliessend in ihrer Verfügung mehrmals auf des-

sen Aussagen stützt, um die Argumentation für die fristlose Kündigung zu 

untermauern. Ebenso verhält es sich mit der Präzisierung der Kundenre-

aktion vom 25. Juli 2020. Die Tatsache, dass sich der Beschwerdeführer 

zu den Aussagen seines Kollegen und der Präzisierung der Kundenreak-

tion vor Erlass der Verfügung nicht äussern konnte, stellt somit eine 

schwere Verletzung des rechtlichen Gehörs dar.  

3.3.2 Die Vorinstanz trägt die objektive Beweislast für die Rechtmässigkeit 

der Kündigung (vgl. oben E. 2.2). Zu dieser gehört mitunter der Nachweis, 

dem betroffenen Arbeitnehmer das rechtliche Gehör zum rechtserhebli-

chen Sachverhalt gewährt zu haben. Nachdem die Vorinstanz im Rahmen 

der Akteneinsicht nicht belegen kann, dass sie das Befragungsprotokoll 

von B._______ dem Beschwerdeführer vorgelegt hat, hat sie die Folgen 

der Beweislosigkeit zu tragen. Mit anderen Worten ist von einer Gehörs-

verletzung durch die Vorinstanz auszugehen. 

3.3.3 Im Ergebnis steht dem Beschwerdeführer bereits infolge der Verlet-

zung des rechtlichen Gehörs eine Entschädigung gestützt auf Art. 34b 

Abs. 1 Bst. a BPG und Ziff. 183 Abs. 1 Bst. a GAV zu (vgl. oben E. 3.2.2). 

Die Beschwerde ist in diesem Punkt somit gutzuheissen.  

A-4626/2020 

Seite 10 

Der Beschwerdeführer beantragt indes zusätzlich eine Entschädigung 

nach Art. 34b Abs. 1 Bst. b BPG bzw. Ziff. 183 Abs. 1 Bst. b GAV, was eine 

materielle Beurteilung des gesamten Streitgegenstands erfordert (vgl. Ur-

teile BVGer A-1504/2020 vom 25. Mai 2021 E. 3.3.3 und A-6519/2016 vom 

3. Mai 2017 E. 6.3.1). Folglich sind auch die weiteren Rügen des Be-

schwerdeführers zu behandeln. 

4.  

Im Weiteren wirft der Beschwerdeführer der Vorinstanz eine ungenügende 

Abklärung des Sachverhalts vor. 

4.1 Der Beschwerdeführer führt diesbezüglich aus, dass die Beweiskraft 

der Kundenreaktion fragwürdig sei. Die Kundin schildere in ihrer Meldung, 

dass sie "direkt daneben" gestanden habe. Auf den Videos der Überwa-

chungskameras sei jedoch ersichtlich, dass sich keine Person auf der Platt-

form oder auf der Treppe daneben befunden habe, welche dem Gesche-

hen von Anfang bis zum Schluss hätte folgen können. Lediglich im unteren 

Zugdeck sei eine Kundin zu sehen, die dem Geschehen offenbar zusehe. 

Zum anderen schreibe sie, dass "Die junge Dame (…) glaube ich flüchten 

[wollte]", was erkläre, dass sie lediglich annehme, dass die junge Kundin 

fliehen wollte.  

Des Weiteren stellt der Beschwerdeführer die Qualität der Videoaufnah-

men der zwei Kameras in Frage, da diese nur ein Bild pro Sekunde auf-

nähmen und die Auflösung der Linse sehr tief sei. Der Ablauf sei ab dem 

Moment, in welchem die Kundin sich plötzlich gegen ihn werfe, auf den 

Bildern praktisch nicht mehr nachvollziehbar.  

Sodann habe er mehrmals ausgesagt, dass die Kundin tätlich geworden 

sei und er die anderen Kundenbegleiter darum habe schützen müssen. Er 

habe mehrmals bestätigt, dass er der Kundin nie den Weg versperrt habe. 

Vielmehr habe er versucht, die Kundin von sich wegzuhalten, da sie auf ihn 

losgegangen sei. Er rügt, die Vorinstanz habe sich mit seinen Aussagen 

und Darstellungen nicht auseinandergesetzt und dementsprechend seien 

diese nicht in die Sachverhaltsabklärung und Sachverhaltswürdigung ein-

geflossen. Schliesslich habe die Vorinstanz nicht versucht, die renitente 

Kundin und ihren Begleiter ausfindig zu machen, noch habe sie diese be-

fragt. Dasselbe gelte in Bezug auf die Securitas-Mitarbeiter. Auch habe sie 

das Entschuldigungsschreiben der renitenten Kundin gar nicht erst gewür-

A-4626/2020 

Seite 11 

digt. Die Behauptung, dass er die Kundin mehrere Sekunden auf den Bo-

den gedrückt habe, sei den Videoaufnahmen in keiner Weise zu entneh-

men. 

4.2 Die Vorinstanz bestreitet die Ausführungen des Beschwerdeführers. 

Die Kundenreaktion zeige insbesondere, dass der Beschwerdeführer ei-

nen Umgang gezeigt habe, den sie nicht zulassen könne. Der Beschwer-

deführer versuche, eine Kundenmitteilung zu diskreditieren. Es sei unbe-

stritten, dass sich die Kundenreaktion auf den Vorfall mit dem Beschwer-

deführer vom 29. Mai 2020 beziehe. Ob es sich bei der Kundin, die die 

Reklamation eingeschickt habe, um die Dame handle, welche vom Be-

schwerdeführer beschrieben werde, sei irrelevant. Weiter sei irrelevant, ab 

welchem Zeitpunkt das Geschehen "hätte (…) mitverfolgt [werden] kön-

nen". Entscheidend sei, dass das Verhalten des Beschwerdeführers am 

29. Mai 2020 gegen den Verhaltenskodex sowie die Arbeitsanweisungen 

verstosse. Weiter zeige die Kundenreaktion, dass sein Verhalten völlig un-

verhältnismässig gewesen sei, wenn die Kundin beschreibe, dass der Kun-

denbegleiter "viel zu aggressiv" vorgegangen sei. Dies bestreite der Be-

schwerdeführer denn auch nicht. Er gebe lediglich vor, dass nicht er ge-

meint sei. 

Hinsichtlich der Qualität und Auflösung der Kamerabilder seien diese für 

die Beurteilung des Tathergangs völlig ausreichend. Richtig sei, dass die 

Kamera Bilder im Sekundentakt aufnehme. Dies ändere jedoch nichts da-

ran, dass der Vorfall deutlich gezeigt werde. Die Bezugnahme des Be-

schwerdeführers auf die Videoaufnahmen in der Stellungnahme zum recht-

lichen Gehör sowie der Beschwerdeschrift zeige dies ebenfalls. 

Der Verlauf der Sachverhaltsabklärung (vgl. oben Bst. D.) zeige, dass sie 

gerade nicht unreflektiert nur auf eine Sachverhaltsdarstellung abgestellt 

habe. Zudem sei die Anzahl der Beweismittel irrelevant, entscheidend sei 

die Plausibilität und Tragfähigkeit derselben. Das Entschuldigungsschrei-

ben sei selbstverständlich miteinbezogen worden, habe jedoch vor dem 

aufgezeigten Gesamthintergrund und zu beurteilenden Fragen wenig Ge-

wicht. Entscheidend sei das Verhalten des Beschwerdeführers gemessen 

an den Vorgaben und Weisungen der Vorinstanz, nicht an dem Urteil der 

Kundin. Dass der Beschwerdeführer die Kundin mehrere Sekunden zu Bo-

den gedrückt habe, könne den Videoaufnahmen entnommen werden, da 

diese eine sekundengenaue Uhranzeige enthalte. 

A-4626/2020 

Seite 12 

4.3 Das Bundesverwaltungsgericht stellt den rechtserheblichen Sachver-

halt, unter Vorbehalt der Mitwirkung der Parteien (Art. 13 und Art. 52 

VwVG), von Amtes wegen fest (Art. 12 VwVG). Der Untersuchungsgrund-

satz ist allerdings primär auf das Verwaltungsverfahren zugeschnitten. 

Dem Bundesverwaltungsgericht obliegt bloss noch die Aufgabe, die 

vorinstanzliche Sachverhaltsermittlung auf ihre Richtigkeit hin zu überprü-

fen (MOSER/BEUSCH/KNEUBÜHLER, Prozessieren vor dem Bundesverwal-

tungsgericht, 2. Aufl. 2013, Rz. 3.119a). Der Untersuchungsgrundsatz auf-

erlegt der Behörde die Pflicht, von Amtes wegen den rechtserheblichen 

Sachverhalt vollständig und richtig zu ermitteln. Sie hat folglich im Rahmen 

des Zumutbaren einzig den entscheiderheblich erscheinenden Umständen 

nachzugehen. Hierzu gehören auch für die Beteiligten günstige Faktoren. 

Die Bestimmung des Umfangs der Amtsermittlung erfordert eine von der 

Behörde während des Verfahrens wiederkehrende vorläufige Würdigung 

des Beweisergebnisses. Aufgrund dieser antizipierten Beweiswürdigung 

stellt die Behörde fest, ob ein Sachverhalt genügend feststeht oder ob ein 

weiterer Beweis zur Klärung der Sachlage geboten ist. Sie hat ihr diesbe-

zügliches Ermessen pflichtgemäss auszuüben. Der Aufwand der Sachver-

haltsermittlung muss alsdann insgesamt verhältnismässig sein (Art. 5 

Abs. 2 BV). Dabei sind die Interessen an einer schnellen Entscheidfindung 

(Beschleunigungsgebot) und jene an einer gründlichen materiellen Wahr-

heitsfindung gegeneinander abzuwägen (KRAUSKOPF/EMMENEG-

GER/BABEY, in: Waldmann/Weissenberger [Hrsg.], Praxiskommentar Ver-

waltungsverfahrensgesetz [VwVG], 2. Aufl. 2016, Art. 12 Rz. 16 ff.; vgl. 

auch Urteile des BVGer A-1504/2020 vom 25. Mai 2021 E. 4.3 und 

A-4389/2016 vom 21. September 2016 E. 4.1 und 4.2). 

4.4 Nach Kenntnis der Kundenreaktion befragte die Vorinstanz zwischen 

dem 23. Juni 2020 und dem 27. Juli 2020 die vier am Vorfall beteiligten 

Mitarbeitenden. Die jeweils erste Befragung erfolgte ohne Kenntnis der Vi-

deodaten, weder von der Vorinstanz noch von den Kundenbegleitern. Bei 

der zweiten Befragung hatten alle Beteiligten Kenntnis der Videodaten. Als 

die Vorinstanz am 14. Juli 2020 Zugriff auf die Videodaten der im Zug in-

stallierten Videokameras erhielt, habe sich die Lage zum Teil anders dar-

gestellt, als sie vom Beschwerdeführer bei der ersten Befragung zu Proto-

koll gegeben worden sei. 

Auf den Videodateien ist ersichtlich, wie der Beschwerdeführer das Billett 

der jungen Kundin kontrollieren will. Als sie kein gültiges Ticket vorweisen 

kann, wird sie von ihm aufgefordert, ihre Daten zu notieren. Sobald die 

Türen sich am Bahnhof X._______ öffnen, ist ersichtlich, wie die junge 

A-4626/2020 

Seite 13 

Kundin, von ihr aus gesehen links, am Beschwerdeführer vorbei zur offe-

nen Tür fliehen möchte. Er streckt seinen rechten Arm aus und steht relativ 

nah an der Kundin, sodass sie nicht mehr an ihm vorbeikommt. Sein linker 

Arm ist ausgestreckt und zeigt in Richtung seiner Kollegin (vgl. Videodaten, 

Kamera Nr. 15, Uhrzeit: 22:13:43-45). Die Kundin und der Beschwerdefüh-

rer treffen aufeinander und fallen beide zu Boden. Im weiteren Verlauf gibt 

es ein Gerangel auf dem Boden, das mehrere Sekunden andauert. Dabei 

drückt der Beschwerdeführer die Kundin während ca. sechs Sekunden sit-

zend auf den Boden. Obschon die Videokameras lediglich ein Bild pro Se-

kunde aufnahmen, ermöglichen es die Bilder, den Vorfall zu veranschauli-

chen und den Tathergang nachzuvollziehen. Zusammen mit den Befragun-

gen aller vier beteiligten Kundenbegleiter hat die Vorinstanz somit im Rah-

men des Zumutbaren die entscheiderheblichen und die für die Erstellung 

des Sachverhalts nötigen Umstände abgeklärt.  

Die Vorinstanz hat damit ausreichende Abklärungen vorgenommen, um 

den rechtserheblichen Sachverhalt feststellen zu können. Auch für das vor-

liegende Beschwerdeverfahren ist demnach erstellt, dass am 29. Mai 2020 

auf der Ein- und Aussteigeplattform im Zug Nr. 18984 ein Gerangel mit dem 

Beschwerdeführer und einer Kundin stattgefunden hat. Inwiefern es sich 

dabei um eine Pflichtverletzung handelt, wird sogleich zu prüfen sein. Der 

rechtserhebliche Sachverhalt ist somit genügend erstellt und auf weitere 

Untersuchungsmassnahmen kann in antizipierter Beweiswürdigung ver-

zichtet werden. 

5.  

Streitig und zu prüfen ist im Weiteren, ob ein wichtiger Grund vorliegt, der 

die Vorinstanz zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem 

Beschwerdeführer berechtigte. 

5.1 Nach Art. 10 Abs. 4 BPG und Ziff. 176 Abs. 1 GAV können die Vertrags-

parteien das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen fristlos kündigen. Als 

wichtiger Grund gilt gemäss Ziff. 176 Abs. 2 GAV jeder Umstand, bei des-

sen Vorhandensein der kündigenden Partei nach Treu und Glauben die 

Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf. 

Die Voraussetzung zur fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses orien-

tiert sich damit an den "wichtigen Gründen" gemäss Art. 337 Abs. 1 und 2 

des Obligationenrechts vom 30. März 1911 (OR, SR 220), der die fristlose 

Auflösung privatrechtlicher Arbeitsverhältnisse regelt. Um zu beurteilen, ob 

eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, kann somit die zu Art. 337 OR 

A-4626/2020 

Seite 14 

entwickelte Rechtsprechung angemessen berücksichtigt werden. Den Be-

sonderheiten des öffentlichen Dienstes ist dabei allerdings Rechnung zu 

tragen (Urteile des BVGer A-3509/2020 vom 19. August 2021 E. 3.1, 

A-1508/2020 vom 9. September 2020 E. 4.1 und A‑6031/2017 vom 3. April 

2019 E. 3.2). 

Eine fristlose Kündigung ohne vorgängige Verwarnung ist nur bei einem 

besonders schweren Fehlverhalten der angestellten Person gerechtfertigt. 

Dieses muss einerseits objektiv geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis 

wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumindest so tiefgrei-

fend zu erschüttern, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsver-

hältnisses nicht mehr zuzumuten ist; andererseits muss es sich auch tat-

sächlich so auf das Vertrauensverhältnis auswirken. Wiegen die Verfehlun-

gen weniger schwer, ist die fristlose Kündigung wie im privaten Arbeitsrecht 

nur gerechtfertigt, wenn die Verfehlungen trotz Verwarnung wiederholt be-

gangen werden (Urteile des BVGer A-3509/2020 vom 19. August 2021 

E. 3.1, A-1508/2020 vom 9. September 2020 E. 4.1, A-6031/2017 vom 

3. April 2019 E. 3.2 und A-615/2018 vom 22. Januar 2019 E. 5.2.1). 

5.2 Dem Arbeitgeber kommt beim Entscheid, ob ein wichtiger Grund für 

eine fristlose Kündigung vorliegt, ein erheblicher Ermessensspielraum zu. 

Er hat aber den Grundsatz der Verhältnismässigkeit zu beachten und die-

jenige Massnahme zu wählen, die angemessen ist bzw. genügt. Als 

strengste ihm zur Verfügung stehende Massnahme darf er die fristlose 

Kündigung nur in Ausnahmefällen als letztes Mittel ("ultima ratio") ausspre-

chen. Er hat dabei unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände des kon-

kreten Falls zu prüfen, ob sie gerechtfertigt ist (Urteile des BVGer 

A‑1508/2020 vom 9. September 2020 E. 4.2, A‑6031/2017 vom 3. April 

2019 E. 3.2 und A‑3148/2017 vom 3. August 2018 E. 7.1.2). 

5.3  

5.3.1 Ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung kann insbesondere 

in einer schweren Verletzung der in Art. 20 Abs. 1 BPG und Ziff. 36 GAV 

verankerten Treuepflicht liegen, also der Pflicht der Angestellten, die be-

rechtigten Interessen ihres Arbeitgebers wie auch des Bundes zu wahren 

(sog. "doppelte Loyalität"). Der Umfang der Treuepflicht ist beschränkt und 

sie besteht nur so weit, als es um die Erreichung und Sicherung des Ar-

beitserfolges geht, also soweit ein genügender Zusammenhang zum Ar-

beitsverhältnis besteht. Sie hängt daher stark von Funktion und Aufgabe 

des Arbeitnehmers und den betrieblichen Verhältnissen ab und ist für jedes 

A-4626/2020 

Seite 15 

Arbeitsverhältnis gesondert aufgrund der Umstände und Interessenlage 

des konkreten Falls zu bestimmen (Urteile des BVGer A‑6031/2017 vom 

3. April 2019 E. 3.3, A‑3148/2017 vom 3. August 2018 E. 7.1.3 und 

A-4389/2016 vom 21. September 2016 E. 5.5.2). 

5.3.2 Die Treuepflicht verlangt namentlich die Unterlassung gewisser das 

Arbeitsverhältnis oder die Interessen des Arbeitgebers störender Aktivitä-

ten. Dies betrifft insbesondere strafbares und rechtswidriges Handeln, aber 

auch ungebührliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten oder Arbeitneh-

mern (vgl. Urteil des BVGer A‑7515/2014 vom 29. Juni 2016 E. 4.5; PETER 

HELBLING, in: Handkommentar BPG, Art. 20 N. 22 ff.). So können teilweise 

grobe Verletzungen von der gegenseitigen Achtung, der Höflichkeit und 

des Anstands, die keine Beschimpfung sind, berechtigten Anlass zur frist-

losen Entlassung bieten. Zu diesem Schluss gelangte das Bundesgericht 

beispielsweise im Falle einer wiederholt aggressiv und respektlos auftre-

tenden Arbeitnehmerin (vgl. Urteil des BGer 4C.247/2006 vom 27. Oktober 

2006 E. 2.4 ff., Urteile des BVGer A-3509/2020 vom 19. August 2021 E. 3.3 

und A‑4312/2016 vom 23. Februar 2017 E. 5.5.3). Ebenso kann gezieltes 

Mobbing gegenüber Arbeitskollegen eine fristlose Kündigung rechtfertigen 

(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag - Praxiskommentar zu 

Art. 319–362 OR, 7. Aufl. 2012, Art. 337 N. 5 m.w.H.). 

5.3.3 Als schwere Verletzungen der Treuepflicht qualifizierte das Bundes-

verwaltungsgerichts aufgrund der konkreten Fallumstände z.B. die fehler-

hafte Prüfung von Messzangen an Zügen (Urteil des BVGer A-3509/2020 

vom 19. August 2021, E. 5), die missbräuchliche Verwendung von Mitar-

beitervergünstigungen (Urteil des BVGer A‑1508/2020 vom 9. September 

2020 E. 6), die manipulierte bzw. unwahre Erfassung der Arbeitszeit (Urteil 

des BVGer A-403/2016 vom 29. August 2016 E. 5) oder eine Tätlichkeit 

gegenüber einem Mitarbeiter (Urteil des BVGer A-656/2016 vom 14. Sep-

tember 2016 E. 6). 

6.  

6.1 Der Beschwerdeführer macht hinsichtlich des Vorliegens eines wichti-

gen Grundes geltend, dass sich die Vorinstanz lediglich auf den einen Vor-

fall vom 29. Mai 2020 stütze, um das Arbeitsverhältnis fristlos aufzulösen. 

Zudem bringt er vor, dass die Vorinstanz mildere Massnahmen, wie Schu-

lungen, Kurse, Verwarnungen oder Verweise, als die fristlose Kündigung 

hätte ergreifen können. Zudem wäre auch eine ordentliche Kündigung als 

milderes Mittel in Betracht gekommen. 

A-4626/2020 

Seite 16 

6.2  

6.2.1 Gemäss Verhaltenskodex der Vorinstanz wird von den Mitarbeiten-

den ein anständiger, fairer und respektvoller Umgang mit Menschen erwar-

tet (Verhaltenskodex der SBB Ziff. 2.1). Für Kundenbegleiter bedeute dies 

gemäss Vorinstanz, dass ein ruhiges, korrektes und nicht provozierendes 

Verhalten erwartet werde. Dem Selbstschutz, der Sicherheit der Mitarbei-

tenden und dem Betrieb sei immer oberste Priorität zu schenken. Dies wird 

auch in der Arbeitsanweisung für Kundenbegleiter festgehalten: Gemäss 

dieser gilt, dass "Reisende, die versuchen sich der Kontrolle zu entziehen, 

durch die Kundenbegleiter nicht verfolgt [werden]. Aus Gründen des 

Selbstschutzes ist es verboten, sich solchen Reisenden in den Weg zu 

stellen." (AAW KB im Regionalverkehr KBC Region Ost [nachfolgend: Ar-

beitsanweisung SBB], Ziff. 10.3.1). Zudem ist gemäss der "Checkliste für 

die Fahrausweiskontrolle" der Alliance Swiss Pass+ vom 15. Dezember 

2019 (Nachführung 1. Juni 2020) auf eine Verfolgung zu verzichten, wenn 

sich Reisende ohne gültigen Fahrausweis der Feststellung ihrer Persona-

lien durch Flucht entziehen. 

6.2.2 Auf den aufgezeichneten Kamerabildern ist klar ersichtlich, dass der 

Beschwerdeführer, sobald sich die Türen öffneten, der jungen Kundin den 

Weg versperrt, indem er sich noch breiter vor ihr hinstellt und seinen rech-

ten Arm ausstreckt. Mit dem linken Arm zeigt er auf seine Kollegin und um-

zingelt so die junge Kundin (vgl. Videodaten, Kamera Nr. 15, Uhrzeit: 

22.13.43-44). Anschliessend hält er sie fest (vgl. Videodaten, Kamera 

Nr. 16, Uhrzeit: 22:13:46), so dass sie unmöglich fliehen kann. Bereits mit 

dieser Verhaltensweise verstösst er gegen die Arbeitsanweisung SBB und 

gefährdete sich selbst. Dadurch, dass er die Kundin mit vollem Körperein-

satz festhielt und die Kundin Widerstand leistete, indem sie gemäss eige-

nen Aussagen "ausgeflippt" und "wild" um sich geschlagen habe, entstand 

anschliessend auch die Situation, dass er und die Kundin beide am Boden 

landeten. Der Beschwerdeführer hielt die Kundin unter körperlichem Ein-

satz am Boden noch während gut sechs Sekunden fest (Videodaten, Ka-

mera Nr. 16, Uhrzeit: 22:13:49-55), bevor er aufstand. 

6.2.3 Der Beschwerdeführer gibt in der ersten Befragung zur Sachverhalts-

abklärung vom 25. Juni 2020 zu Protokoll, dass er die Kundin gehen liess. 

Bei der zweiten Befragung vom 24. Juli 2020 und nach Sichtung der Video-

daten behauptet er, dass er generell keine Kunden festhalte und beim kon-

kreten Vorfall habe er sie "in dem Sinne nicht festgehalten. Ich habe mich 

nicht in den Weg gestellt, ich stand vorher bereits da. Ich bin einfach nicht 

A-4626/2020 

Seite 17 

auf die Seite gestanden und habe ihr den Weg frei gemacht." Diese Aus-

sagen widersprechen dem in den Videodaten ersichtlichem Tathergang. 

Tatsache ist, dass die Kundin rechts an ihm vorbeigehen will und er sich 

sofort nach rechts verschiebt und seinen rechten Arm ausstreckt, um ihr 

den Weg zur Tür zu versperren. Zudem hält er sie fest, sodass sie nicht 

mehr fliehen kann. Das Aussageverhalten des Beschwerdeführers und die 

aggressive Art und Weise, wie er mit der Kundin umgeht, verstösst nicht 

nur gegen den Verhaltenskodex und die Arbeitsanweisung SBB, sondern 

stellt auch eine schwere Verletzung der Sorgfalts- und Treuepflicht gemäss 

Ziff. 36 GAV dar, wonach die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Interes-

sen und das Ansehen der SBB zu wahren und die ihnen übertragenen Ar-

beiten fachgerecht und in guter Qualität auszuführen haben. Der Be-

schwerdeführer hat mit seiner Verhaltensweise den Interessen und der Re-

putation seiner Arbeitgeberin geschadet. 

6.2.4 Zusätzliches Gewicht verleiht den Verfehlungen des Beschwerdefüh-

rers, dass er keinerlei Einsicht oder Reue hinsichtlich seines Verhaltens 

zeigt. Auf die Frage, ob er sich korrekt verhalten habe und wieder so han-

deln würde, gab er zur Antwort: "Ich habe mich nicht unkorrekt verhalten. 

Ich habe niemanden festgehalten, niemanden angefasst. Es kann zu Be-

rührungen gekommen sein, als sie mich zu Boden gerissen hat." Ebenso 

hält er die Kundenreaktion für übertrieben und lächerlich und kann die Hal-

tung der Vorinstanz im Umgang mit Kunden, die ohne gültigen Fahraus-

weis reisen, nicht nachvollziehen. Als Kundenbegleiter ist er jedoch ver-

pflichtet, die Grundsätze und Vorgaben seiner Arbeitgeberin im Zusam-

menhang mit dem Verhalten umzusetzen und sich auch damit zu identifi-

zieren. Ebenso kann von ihm erwartet werden, dass Kundenreaktionen 

ernstgenommen werden und das eigene Verhalten aufgrund einer solchen 

Reaktion reflektiert wird und er sich damit kritisch auseinandersetzt. Es 

macht jedoch den Anschein, dass es dem Beschwerdeführer gleichgültig 

ist, wie sich seine Verhaltensweise auf den Ruf und das Bild seiner Arbeit-

geberin auswirkt. Ebenso verhält es sich mit seiner Haltung der Vorinstanz 

im Umgang mit Kunden, welche ohne gültigen Fahrausweis reisen. Dies-

bezüglich gibt der Beschwerdeführer zu Protokoll, dass es seiner Meinung 

nach nicht richtig sei, "dass Kunden, welche absichtlich schwarzfahren, im-

mer davonkommen und nur noch diejenigen Kunden bestraft werden, wel-

che versuchen ein Billett zu lösen, aber dies vielleicht nicht richtig machen 

(teilgültig)." Dies geschehe, wenn die Vorinstanz ihre Haltung beibehalte. 

A-4626/2020 

Seite 18 

6.2.5 Aus den genannten Gründen waren das Fehlverhalten und die Ein-

stellung des Beschwerdeführers hinsichtlich der Erwartungen seiner Ar-

beitgeberin objektiv geeignet, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Ver-

trauensgrundlage tiefgreifend zu erschüttern, sodass es der Vorinstanz 

nicht mehr zuzumuten war, den Arbeitsvertrag bis zum Ablauf der ordentli-

chen Kündigungsfrist fortzusetzen. Unter diesen Umständen war die 

Vorinstanz auch nicht verpflichtet, mildere arbeitsrechtliche Massnahmen 

zu ergreifen. Daran vermag auch die Einstellungsverfügung der Bundes-

anwaltschaft bezüglich der Beurteilung des Amtsmissbrauchs nichts än-

dern, da diese die personalrechtlichen Vorfragen nicht überprüfen musste. 

Diese sind jedoch vorliegend relevant. Insbesondere musste die Bundes-

anwaltschaft die Verletzung des Verhaltenskodex nicht überprüfen. Im Üb-

rigen ist es für die vorliegende Beurteilung unerheblich, ob die Strafverfol-

gungsbehörden einer Strafanzeige Folge leisten und ob eine Verurteilung 

stattfindet (vgl. STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 337 N. 5; Urteil 

des BGer 4C.400/2006 vom 9. März 2007 E. 4.1). In ihrer Einstellungsver-

fügung vom 13. Oktober 2021 stellt die Bundesanwaltschaft denn auch 

fest, dass es für die strafrechtliche Beurteilung des Sachverhalts im kon-

kreten Fall keine entscheidende Rolle spiele, ob der Beschwerdeführer der 

Kundin mutwillig den Weg versperrte und so allenfalls bewusst oder unbe-

wusst gegen eine der bahninternen Weisungen handelte. 

6.3 Zusammenfassend ergibt sich, dass die streitige Kündigung in objekti-

ver Hinsicht gerechtfertigt war. 

7.  

Weiter zu prüfen ist, ob das Fehlverhalten des Beschwerdeführers das Ver-

trauen der Vorinstanz tatsächlich im erforderlichen Ausmass erschütterte 

(vgl. E. 5.1). 

7.1  

7.1.1 Der Beschwerdeführer rügt in dieser Hinsicht, dass die Fortsetzung 

des Arbeitsverhältnisses nicht unzumutbar gewesen sein könne, wenn die 

Vorinstanz insgesamt zweieinhalb Monate seit Kenntnis des Vorfalls bis zur 

fristlosen Kündigung zugewartet habe. 

7.1.2 Die Vorinstanz führt hingegen aus, die Kündigung sei angesichts der 

notwendigen Sachverhaltsermittlungen, einschliesslich der Befragung aller 

vier Kundenbegleitenden, die in Schicht arbeiten würden, sowie der 

vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdeführers vom 18. Juli 

A-4626/2020 

Seite 19 

2020 bis 23. Juli 2020, rechtzeitig erfolgt. Der Beschwerdeführer sei noch 

am selben Tag der zweiten Befragung am 24. Juli 2020 vorsorglich von 

seiner Arbeit enthoben worden. Dies, nachdem aus dieser Befragung für 

sie die Haltung des Beschwerdeführers im Umgang mit Kunden nicht mehr 

tragbar gewesen sei. Die Sachlage für die arbeitsrechtlichen Massnahmen 

sei somit erst nach dem zweiten Gespräch vom 24. Juli 2020 klar gewesen. 

Damit sei die zeitliche Nähe zwischen der Erstellung des Sachverhalts und 

der fristlosen Kündigung gegeben. 

7.1.3 Rechtsprechung und Lehre verlangen in diesem Zusammenhang, 

dass der Arbeitgeber die fristlose Kündigung umgehend ausspricht. An-

dernfalls wird angenommen, die Fortführung des Arbeitsverhältnisses sei 

für ihn zumutbar (statt vieler: Urteil des BVGer A‑7515/2014 vom 29. Juni 

2016 E. 6.2.1 m. H.). Wenngleich bei der Anwendung von Art. 10 Abs. 4 

BPG und Ziff. 176 Abs. 1 GAV die zivilrechtliche Rechtsprechung zu 

Art. 337 OR berücksichtigt werden kann (E. 5.1), lässt sich die Praxis, wel-

che eine fristlose Kündigung grundsätzlich nur innert einer Zeitspanne von 

einigen wenigen Arbeitstagen erlaubt (vgl. BGE 130 III 28 E. 4.4), nicht 

ohne Weiteres auf öffentlich-rechtliche Anstellungsverhältnisse übertra-

gen. Aufgrund der Besonderheiten des Verwaltungsverfahrens rechtfertigt 

es sich, dem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber eine längere Reaktionsfrist 

zuzugestehen als im Privatrecht. Im öffentlichen Personalrecht ergeht die 

Kündigung in der Regel in Form einer schriftlich begründeten Verfügung 

(Art. 34 Abs. 1 BPG; Ziff. 176 Abs. 4 GAV). Dieser geht häufig eine Unter-

suchung voraus, besonders, wenn Verdachtsmomente zu erhärten bzw. zu 

widerlegen sind. Zudem ist dem Angestellten vor der Kündigungsverfügung 

das rechtliche Gehör einzuräumen. Hinzu kommen die speziellen Verfah-

rensabläufe innerhalb der Verwaltung, die es häufig nicht erlauben, unver-

züglich über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu entscheiden, etwa, 

wenn die Entscheidung nicht von einer einzelnen Person getroffen werden 

kann (zum Ganzen: Urteile des BGer 8C_204/2020 vom 17. August 2020 

E. 4.2.2 ff. und 8C_465/2018 vom 6. Mai 2019 E. 5.2, je m. H.). 

Die Reaktionsfrist läuft zudem nicht, solange der Arbeitgeber keine genü-

gend sichere Kenntnis der Umstände hat und noch Abklärungen vorneh-

men muss. Dies muss er zwar beförderlich tun, doch darf er sich die nötige 

Zeit nehmen, um die Abklärungen sorgfältig tätigen zu können (vgl. BGE 

138 I 113 E. 6.5; Urteile des BVGer A-3509/2020 vom 19. August 2021 

E. 4.3, A‑7515/2014 vom 29. Juni 2016 E. 6.2 und A‑4389/2016 vom 

21. September 2016 E. 7.2, je m.H.). 

A-4626/2020 

Seite 20 

7.1.4 Die Vorinstanz weist zutreffend darauf hin, dass der relevante Sach-

verhalt nicht bereits kurz nach dem Vorfall vom 29. Mai 2020 von Anfang 

an feststand.  

Die Vorgesetzte des Beschwerdeführers erhielt am 12. Juni 2020 Kenntnis 

von der Kundenreaktion. Die erste Befragung der vier beteiligten Mitarbei-

tenden fand am 23. Juni 2020 statt, diejenige des Beschwerdeführers am 

25. Juni 2020 und die zwei restlichen am 30. Juni 2020 und am 8. Juli 

2020, wobei letztere wegen Krankheit, Ausgleichs- und Ruhetagen relativ 

spät stattfinden konnte. Für die Terminkoordination der Befragungen der 

vier Mitarbeitenden, die alle unregelmässige Arbeitszeiten hatten, benö-

tigte die Vorinstanz eine Woche und danach zwei Wochen für die jeweiligen 

Sachverhaltsabklärungen. Am 30. Juni 2020 kontaktierte die Vorgesetzte 

des Beschwerdeführers das Schadens- und Strafrechtzentrum der 

Vorinstanz und stellte Fragen zum Inhalt der Videobilder. Am 13. Juli 2020 

beantragte die Abteilung Strafrecht bei der zuständigen Stelle der Trans-

portpolizei Zugriff auf die gesicherten Videodaten. Am 14. Juli 2020 wurde 

der Zugriff darauf gewährt. Am 16. Juli 2020 wurde die für die interne Com-

pliance-Verstösse zuständige Falluntersuchungsstelle der Vorinstanz infor-

miert. Bis zum 16. Juli 2020 ging die Vorinstanz weder von einer fristlosen 

Kündigung noch von einer Freistellung aus. Aus der Sichtung der Videoda-

ten wurde ersichtlich, dass sich der Vorfall anders abgespielt hat, als vom 

Beschwerdeführer anlässlich der Sachverhaltsabklärung vom 25. Juni 

2020 geschildert. Anschliessend hatte der Beschwerdeführer am 16. und 

17. Juli 2020 frei. Ab dem 18. Juli 2020 war er bis zum 23. Juli 2020 zu 

100 % krankgeschrieben. Die zweite Befragung fand am erstmöglichen 

Termin, am 24. Juli 2020, statt. Erst durch dieses Gespräch wurde das Ver-

trauen durch das uneinsichtige Verhalten des Beschwerdeführers bei der 

Vorinstanz vollends zerstört. Der Entscheid für die fristlose Kündigung er-

folgte somit am 24. Juli 2020 und gleichentags wurde er vorsorglich von 

der Arbeit enthoben. Am 25. Juli 2020 wurde eine kurze Präzisierung der 

Kundenreaktion eingefordert und am 27. Juli 2020 kündigte die Vorinstanz 

dem Beschwerdeführer die beabsichtigte fristlose Kündigung an und ge-

währte ihm das rechtliche Gehör. Am 29. Juli 2020 erhielt die Vorinstanz 

die Anfrage für die Akteneinsicht sowie eine Fristverlängerung. Letztere 

wurde bis am 5. August 2020 erstreckt. Die Stellungnahme des Beschwer-

deführers ging bei der Vorinstanz am 5. August 2020 ein. Am 11. August 

2020 erfolgte die Strafanzeige wegen Amtsmissbrauch und am 17. August 

2020 wurde die fristlose Kündigung schliesslich ausgesprochen. 

A-4626/2020 

Seite 21 

Es ist nachvollziehbar, dass die Vorinstanz aufgrund dieses (einzelnen) 

Vorfalls zunächst nähere Untersuchungen zur Ermittlung des Sachverhalts 

vornahm, um Ausmass und Schwere der Verfehlungen des Beschwerde-

führers sowie dessen Verschulden näher zu prüfen. Die Involvierung der 

zahlreichen Dienste und Compliance Abteilungen der Vorinstanz und der 

Transportpolizei nahmen ebenfalls Zeit in Anspruch. Die zweifache Koordi-

nierung und Befragungen der vier Mitarbeitenden, die möglichst zeitnah 

stattfinden mussten, erforderten ebenso ihre Zeit. Die Sachlage für die zu 

beurteilende Massnahme war somit erst am 24. Juli 2020 klar, nachdem 

die Vorinstanz vorerst den Schilderungen des Beschwerdeführers Glauben 

schenkte. Schliesslich trug auch der Beschwerdeführer mit der Fristerstre-

ckung der Stellungnahme zum rechtlichen Gehör seinen Teil dazu bei, dass 

die fristlose Kündigung erst später ausgesprochen werden konnte.  

7.1.5 Dieser unbestrittene Ablauf verdeutlicht, dass die Vorinstanz sowohl 

für die sorgfältige Sachverhaltsermittlung als auch die Entscheidfindung ei-

nen angemessenen Zeitraum in Anspruch nahm. Dies gilt umso mehr, als 

die Durchführung der Befragungen, wie die Vorinstanz nachvollziehbar 

darlegt, offenbar mit organisatorischen Schwierigkeiten einherging, die 

eine gewisse Verfahrensverzögerung bewirkten.  

7.1.6 Entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers trifft es nicht zu, dass 

die Vorinstanz trotz Kenntnis der Sachlage zu lange mit der Kündigung zu-

gewartet und dadurch die Zumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhält-

nisses zum Ausdruck gebracht hat. 

7.2 Für den Verlust des Vertrauens der Vorinstanz in den Beschwerdefüh-

rer kommt für diesen nachteilig hinzu, dass er zwischen dem 10. Mai 2016 

und dem 26. März 2018 insgesamt vier Mal von der Vorinstanz für sein 

Verhalten ermahnt wurde. Dies betraf das Versäumnis der Krankmeldung 

an den Chef Regionalverkehrspersonal (Ermahnung vom 10. Mai 2016 

und zwei Ermahnungen mit Weisung vom 3. Oktober 2016 und 23. Januar 

2017). Dabei meldete sich der Beschwerdeführer zu spät von der Arbeit 

infolge Krankheit ab und reichte das Arztzeugnis nicht wie verlangt am vier-

ten Tag der Arbeitsverhinderung ein, sondern erst am siebten. Für dieses 

ungebührliche Verhalten wurde er jeweils ermahnt und erhielt die Weisung, 

dass keine weiteren Verstösse geduldet würden. Bei einer weiteren Wei-

sung vom 26. März 2018 ging es um das missbräuchliche Parkieren in der 

Europaallee in Zürich vom 19. März 2018, 20. März 2018 und 21. März 

2018. In diesem Parkhaus stehen dem Zug- und Lokpersonal Parkplätze 

zur Verfügung. Berechtigt parkieren dürfen Mitarbeitende, bei welchen die 

A-4626/2020 

Seite 22 

Anreise vom Wohnort an den Arbeitsort beziehungsweise die Rückreise 

aufgrund der eingeteilten Tour nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln mög-

lich ist. Anlässlich der Nachfrage des Teamleiters Kundenbegleitung, ob er 

am 21. März 2018 mit dem Auto zur Arbeit fuhr, bestätigte der Beschwer-

deführer dies und teilte mit, dass dies eine Ausnahme gewesen sei, obwohl 

er bereits an den zwei Tagen zuvor die Parkplätze benutzte. Für dieses 

Verhalten wurde er angewiesen, sich an die Rechte und Pflichten der Mit-

arbeiterinnen und Mitarbeiter sowie an die Sorgfalts- und Treuepflicht ge-

mäss GAV SBB zu halten, die Grundsätze des Verhaltenskodex SBB 

("Code of Conduct") und die geltenden Nutzungsbestimmung "Parkplätze 

Europaallee" ausnahmslos einzuhalten. 

7.3 Der Vorfall vom 29. Mai 2020 sowie die vergangenen Ermahnungen 

und Weisungen an den Beschwerdeführer vermochten das Vertrauen der 

Vorinstanz in einem Masse zu erschüttern, das eine weitere Zusammenar-

beit unzumutbar wurde. Zusammenfassend erweist sich die fristlose Ent-

lassung deshalb als gerechtfertigt. 

8.  

Der Beschwerdeführer beantragt im Weiteren die Weiterbeschäftigung 

bzw. eventualiter den Lohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist 

und kumulativ eine Entschädigung angesichts der schweren Verletzung 

von Verfahrensvorschriften der Vorinstanz. 

8.1 Der Beschwerdeführer bringt vor, die Kündigung sei ihm am 18. August 

2020 eröffnet worden. Er sei jedoch vom 10. August 2020 bis zum 23. Au-

gust 2020 infolge Unfalls zu 100 % arbeitsunfähig gewesen. Die Kündigung 

sei somit zur Unzeit im Sinne von Art. 336c Abs. 1 Bst. b OR erfolgt, wes-

halb er Anspruch auf die Weiterbeschäftigung habe oder ihm eine zumut-

bare andere Arbeit anzubieten sei. 

Nachdem sich vorliegend die fristlose Kündigung als rechtmässig erweist 

(vgl. E. 7.3), ist dieser Einwand des Beschwerdeführers unbehelflich. Die 

fristlose Auflösung kann jederzeit, auch während Sperrfristen, zum Beispiel 

Krankheit oder Militärdienst erfolgen (BVGE 2015/21 E. 5.2.7 und 5.3; Ur-

teil des BGer 4C.391/2002 E. 3.1; STREIFF/VON KAENEL/RUDLOPH, a.a.O., 

Art. 337 N. 4 m.w.H.). 

8.2 Unbehelflich ist zudem der Einwand des Beschwerdeführers, dass ihm 

der Lohn bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist in Anwendung 

von Art. 34b Abs. 1 Bst. b zu bezahlen sei. Diese Bestimmung kommt nur 

A-4626/2020 

Seite 23 

dann zu Anwendung, wenn im Fall einer fristlosen Kündigung wichtige 

Gründe fehlen. Wie bereits festgestellt, liegen vorliegend wichtige Gründe 

für die fristlose Kündigung vor (vgl. E. 6.3). 

8.3  

8.3.1 Hinsichtlich der festgestellten Verletzung des rechtlichen Gehörs hat 

die Vorinstanz dem Beschwerdeführer eine Entschädigung zuzusprechen 

(vgl. Ziff. 183 Abs. 1 Bst. a GAV bzw. Art. 34b Abs. 1 Bst. a BPG und oben 

E. 3.3.3). Die Entschädigung beträgt in der Regel mindestens sechs Mo-

natslöhne und höchstens einen Jahreslohn. Sie ist von der Beschwer-

deinstanz unter Würdigung aller Umstände festzulegen (vgl. Ziff. 183 

Abs. 2 GAV bzw. Art. 34b Abs. 2 BPG). 

8.3.2 Für die Bemessung der Höhe der Entschädigung ist auf die Schwere 

der Persönlichkeitsverletzung bzw. des Eingriffs in die Persönlichkeit der 

angestellten Person, die Intensität und Dauer der vertraglichen Beziehun-

gen, die Art und Weise der Kündigung, die Strafwürdigkeit des Verhaltens 

des Arbeitgebers und die Schwere eines allfälligen Mitverschuldens der 

angestellten Person, das Mass der Widerrechtlichkeit der Entlassung, die 

soziale und finanzielle Lage der angestellten Person sowie deren Alter und 

Stellung im Unternehmen des Arbeitgebers abzustellen (vgl. Urteil des 

Bundesverwaltungsgerichts A‑4128/2016 vom 27. Februar 2017 E. 7). 

Nachfolgend ist demnach anhand dieser Kriterien zu prüfen, welche Ent-

schädigung für den Beschwerdeführer angemessen ist. 

8.3.3 Der (…) geborene Beschwerdeführer stand im Zeitpunkt der Kündi-

gung seit vier Jahren und damit nur für eine kurze Zeit im Dienst der 

Vorinstanz. Hinsichtlich der persönlichen Verhältnisse des Beschwerdefüh-

rers ist bekannt, dass er ledig ist und keine Kinder hat. Die kurze Beschäf-

tigungsdauer von vier Jahren und die Tatsache, dass es sich bei der Ver-

letzung des rechtlichen Gehörs nur um einen formellen Mangel der Verfü-

gung handelt, rechtfertigen bei der Festsetzung der Entschädigung nach 

Ziff. 183 Abs. 1 Bst. a GAV bzw. Art. 34b Abs. 1 Bst. a und Ziff. 183 Abs. 2 

GAV bzw. Abs. 2 BPG ein Abweichen von der gesetzlich festgelegten Re-

gel (vgl. Urteil des BVGer A-2884/2018 vom 23. Juli 2019, E. 7.7). Unter 

den gegebenen Umständen erscheint es angemessen, dem Beschwerde-

führer eine Entschädigung von drei Bruttomonatslöhnen zuzusprechen. 

Sozialversicherungsbeiträge sind keine abzuziehen, da auf der Entschädi-

gung nach Ziff. 183 Abs. 1 Bst. a und Abs. 2 GAV bzw. Art. 34b Abs. 1 

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Seite 24 

Bst. a und Abs. 2 BPG keine solchen zu entrichten sind (siehe statt vieler: 

Urteil des BVGer A-656/2016 vom 14. September 2016 E. 7.3.5 m.H.). 

8.3.4 Soweit der Beschwerdeführer gestützt auf Ziff. 183 Abs. 1 Bst. a GAV 

bzw. Art. 34b Abs. 1 Bst. a und Abs. 2 BPG eine Entschädigung von mehr 

als drei Monatslöhnen beantragt, erweist sich die Beschwerde demnach 

als unbegründet und ist folglich abzuweisen. 

9.  

Gestützt auf die vorstehenden Erwägungen ist die Beschwerde teilweise 

gutzuheissen. Die Vorinstanz ist zu verpflichten, dem Beschwerdeführer 

eine Entschädigung in der Höhe von drei Bruttomonatslöhnen ohne Abzug 

der Sozialversicherungsbeiträge auszurichten. Im Übrigen ist die Be-

schwerde abzuweisen. 

10.  

10.1 Das Beschwerdeverfahren ist in personalrechtlichen Angelegenheiten 

unabhängig vom Verfahrensausgang grundsätzlich kostenlos (vgl. Art. 34 

Abs. 2 BPG). Es sind daher keine Verfahrenskosten zu erheben. 

10.2  

10.2.1 Der obsiegenden Partei ist von Amtes wegen oder auf Begehren 

eine Entschädigung für die ihr erwachsenen notwendigen Kosten zuzu-

sprechen (Art. 64 Abs. 1 VwVG i.V.m. Art. 7 Abs. 1 des Reglements vom 

21. Februar 2008 über die Kosten und Entschädigungen vor dem Bundes-

verwaltungsgericht [VGKE, SR 173.320.2]). Dabei handelt es sich um die 

Kosten, die dem Beschwerdeführer für das Beschwerdeverfahren vor dem 

Bundesverwaltungsgericht entstanden sind. Auf das erstinstanzliche Ver-

fahren kommt Art. 64 VwVG hingegen nicht zur Anwendung (BGE 132 II 

47 E. 5.2; MICHAEL BEUSCH, in: Auer/Müller/Schindler [Hrsg.], VwVG - Bun-

desgesetz über das Verwaltungsverfahren, 2. Aufl. 2019, Art. 64 N. 2). Bei 

nur teilweisem Obsiegen ist die Entschädigung entsprechend zu kürzen 

(Art. 7 Abs. 2 VGKE). Das Gericht setzt die Entschädigung aufgrund der 

Kostennote oder, sofern keine solche eingereicht wird, der Akten fest (vgl. 

Art. 14 Abs. 2 VGKE). Parteikosten gelten als notwendig, wenn sie zur 

sachgerechten und wirksamen Rechtsverfolgung oder -verteidigung uner-

lässlich erscheinen (vgl. BGE 131 II 200 E. 7.2; MICHAEL BEUSCH, a.a.O., 

Art. 64 N. 11). Die Entschädigung umfasst die Kosten der Vertretung sowie 

allfällige weitere Auslagen der Partei (Art. 8 ff. VGKE). Das Gericht setzt 

die Parteientschädigung aufgrund der eingereichten Kostennote fest 

A-4626/2020 

Seite 25 

(Art. 14 Abs. 2 VGKE). Der Stundenansatz für die anwaltliche Vertretung 

beträgt mindestens Fr. 200.– und höchstens Fr. 400.– (vgl. Art. 10 Abs. 2 

VGKE). 

10.2.2 Vorliegend dringt der Beschwerdeführer weder mit seinem Haupt-

antrag auf Aufhebung der angefochtenen Verfügung noch mit seinem ers-

ten Subsidiärantrag auf Weiterbeschäftigung durch. Hingegen dringt der 

Beschwerdeführer mit seinem zweiten Subsidiärantrag auf Zusprache ei-

ner Entschädigung wegen schwerer Verletzung von Verfahrensvorschriften 

teilweise durch, wobei anstatt der beantragten Entschädigung von neun 

Monatslöhnen und des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kündi-

gungsfrist (d.h. drei Monate) eine solche von drei Monatslöhnen zugespro-

chen wird. Insgesamt ist der Beschwerdeführer damit als zu einem Viertel 

obsiegend anzusehen. 

10.2.3 Der anwaltlich vertretene Beschwerdeführer hat in diesem Umfang 

Anspruch auf eine angemessene Parteientschädigung. Er reichte am 

26. November 2021 eine detaillierte Kostennote ein. Insgesamt macht er 

einen Aufwand von Fr. 5'754.85 geltend. Der geltend gemachte Stunden-

ansatz von Fr. 280.– liegt im Rahmen des für Anwälte vorgesehenen An-

satzes. Soweit der in der Kostennote geltend gemachte Aufwand nicht das 

vorliegende Beschwerdeverfahren, sondern das erstinstanzliche Verfahren 

betrifft, ist er nicht zu entschädigen; massgebend ist der Aufwand nach Er-

halt der vorinstanzlichen Verfügung am 17. August 2020 (vgl. Urteil des 

BVGer A-5318/2020 vom 13. Oktober 2021 E. 12.2.3). Für die Zeit ab dem 

17. August 2020 macht der Beschwerdeführer Kosten in der Höhe von 

Fr. 4'171.60 (Honorar und MWSt) sowie Auslagen von Fr. 14.–, total somit 

Fr. 4'185.60 geltend. Da er zu einem Viertel obsiegt, hat ihm die Vorinstanz 

nach Eintritt der Rechtskraft dieses Urteils eine reduzierte Parteientschä-

digung in der Höhe von Fr. 1'046.40 zu bezahlen. 

10.2.4 Die Vorinstanz hat als Bundesbehörde keinen Anspruch auf eine 

Entschädigung (vgl. Art. 7 Abs. 3 VGKE). 

 

Demnach erkennt das Bundesverwaltungsgericht: 

1.  

Die Beschwerde wird im Sinne der Erwägungen teilweise gutgeheissen 

und die Vorinstanz wird verpflichtet, dem Beschwerdeführer eine Entschä-

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Seite 26 

digung in der Höhe von drei Bruttomonatslöhnen ohne Abzug der Sozial-

versicherungsbeiträge auszurichten. Im Übrigen wird die Beschwerde ab-

gewiesen. 

2.  

Es werden keine Verfahrenskosten erhoben. 

3.  

Die Vorinstanz hat dem Beschwerdeführer nach Eintritt der Rechtskraft die-

ses Urteils eine Parteientschädigung von Fr. 1'046.40 zu bezahlen. 

4.  

Dieses Urteil geht an: 

– den Beschwerdeführer (Gerichtsurkunde) 

– die Vorinstanz (Gerichtsurkunde) 

 

Für die Rechtsmittelbelehrung wird auf die nächste Seite verwiesen. 

 

Der vorsitzende Richter: Die Gerichtsschreiberin: 

  

Maurizio Greppi Rahel Gresch 

 

 

 

Rechtsmittelbelehrung: 

Entscheide des Bundesverwaltungsgerichts auf dem Gebiet der öffentlich-

rechtlichen Arbeitsverhältnisse können beim Bundesgericht angefochten 

werden, sofern es um eine vermögensrechtliche Angelegenheit geht, bei 

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Seite 27 

welcher der Streitwert mindestens Fr. 15'000.– beträgt oder bei der sich 

eine Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung stellt (vgl. Art. 85 Abs. 1 

Bst. b und Abs. 2 BGG). Bei einer nicht vermögensrechtlichen Angelegen-

heit ist die Beschwerde nur zulässig, wenn sie die Gleichstellung der Ge-

schlechter betrifft (vgl. Art. 83 Bst. g BGG). Steht die Beschwerde in öffent-

lich-rechtlichen Angelegenheiten offen, kann sie innert 30 Tagen nach Er-

öffnung dieses Entscheids beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 

Luzern, erhoben werden (Art. 82 ff., 90 ff. und 100 BGG). Die Frist ist ge-

wahrt, wenn die Beschwerde spätestens am letzten Tag der Frist beim Bun-

desgericht eingereicht oder zu dessen Handen der Schweizerischen Post 

oder einer schweizerischen diplomatischen oder konsularischen Vertre-

tung übergeben worden ist (Art. 48 Abs. 1 BGG). Die Rechtsschrift ist in 

einer Amtssprache abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung 

mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. Der ange-

fochtene Entscheid und die Beweismittel sind, soweit sie die beschwerde-

führende Partei in Händen hat, beizulegen (Art. 42 BGG). 

 

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