# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 6cfc16dc-6650-57d4-b556-f623e7dc52c3
**Source:** Bern Gerichte (BE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2016-03-03
**Language:** de
**Title:** Bern Verwaltungsgericht 03.03.2016 200 2015 1081
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/BE_Verwaltungsgericht/BE_VG_001_200-2015-1081_2016-03-03.pdf

## Full Text

200 15 1081 ALV
ACT/COC/LAB

Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung

Urteil des Einzelrichters vom 3. März 2016

Verwaltungsrichter Ackermann
Gerichtsschreiberin Collatz

A.________ 
vertreten durch Rechtsanwalt B.________ 
Beschwerdeführerin

gegen

beco Berner Wirtschaft 
Arbeitslosenkasse Kanton Bern, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner

betreffend Einspracheentscheid vom 5. November 2015

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. März 2016, ALV/15/1081, Seite 2

Sachverhalt:

A.

Die 1967 geborene A.________ (Versicherte bzw. Beschwerdeführerin) 
war von August 2005 bis Ende August 2014 bei der C.________ als Ver-
antwortliche …/Stellvertretung der Geschäftsleitung zu einem Arbeitspen-
sum von 60% angestellt. Am 1. September 2014 stellte sie einen Antrag 
auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. September 2014 (Akten des be-
co Berner Wirtschaft [beco bzw. Beschwerdegegner], Antwortbeilage [AB] 
165 – 168, 170). Daraufhin holte das beco hinsichtlich der Gründe für die 
Auflösung des Arbeitsverhältnisses Auskünfte ein und stellte die Versicher-
te mit Verfügung vom 15. Oktober 2014 (AB 134 – 136) wegen selbstver-
schuldeter Arbeitslosigkeit ab dem 1. September 2014 für 28 Tage in der 
Anspruchsberechtigung ein, was unangefochten blieb.

Am 1. Dezember 2014 trat die Versicherte bei der D.________ in ein unbe-
fristetes Arbeitsverhältnis als Aushilfe …/… im Stundenlohn ein (AB 101 f., 
109 f., 113 f., 118 f., 120 f.). Diese Arbeitsstelle im Zwischenverdienst kün-
digte sie am 9. März 2015 (AB 96 f., 102). Nachdem sowohl die Versicherte 
wie auch der Geschäftsführer der D.________ aufforderungsgemäss zum 
Kündigungsgrund Stellung genommen hatten (AB 86, 89 f.), stellte das 
beco die Versicherte mit Verfügung vom 7. Juli 2015 (AB 81 – 83) wegen 
selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit ab dem 10. März 2015 im Umfang von 
40 Tagen in der Anspruchsberechtigung ein. Die dagegen erhobene Ein-
sprache (AB 44 – 47, 72) wies das beco mit Entscheid vom 5. November 
2015 ab (AB 36 – 42).

B.

Hiergegen lässt die Versicherte am 7. Dezember 2015 Beschwerde erhe-
ben und folgende Rechtsbegehren stellen:

1. Der Entscheid vom 5. November 2015 sei aufzuheben.

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 3. März 2016, ALV/15/1081, Seite 3

2. Der Beschwerdegegner sei zu verurteilen, der Beschwerdeführerin die 
gesetzlichen Leistungen unter Auferlegung von höchstens 5 Einstell-
tagen auszurichten.

– unter Entschädigungsfolge –

Mit Beschwerdeantwort vom 12. Januar 2016 schliesst der Beschwerde-
gegner auf Abweisung der Beschwerde. 

Mit prozessleitender Verfügung vom 4. Februar 2016 machte der Instrukti-
onsrichter die Beschwerdeführerin auf eine mögliche Schlechterstellung 
(reformatio in peius) aufmerksam und bot ihr bis am 25. Februar 2016 Ge-
legenheit zur Stellungnahme resp. zum Rückzug der Beschwerde. Mit Ein-
gabe vom 18. Februar 2016 hält die Beschwerdeführerin an ihrer Be-
schwerde fest.

Erwägungen:

1.

1.1 Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes über 
den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts vom 6. Oktober 2000 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes über 
die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staatsanwaltschaft vom 
11. Juni 2009 (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Die Beschwerdeführerin ist im vorinstanzlichen Verfahren mit ihren Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb sie 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 
gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes über die obligatorische Ar-
beitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung vom 25. Juni 1982 
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung über die obligatori-

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sche Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung vom 
31. August 1983 [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist 
(Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 
des kantonalen Gesetzes über die Verwaltungsrechtspflege vom 23. Mai 
1989 [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde einzu-
treten.

1.2 Angefochten ist der Einspracheentscheid vom 5. November 2015 
(AB 36 – 42). Streitig und zu prüfen ist die Einstellung in der Anspruchsbe-
rechtigung für die Dauer von 40 Tagen wegen selbstverschuldeter Arbeits-
losigkeit.

1.3 Der Streitwert liegt bei einer Einstelldauer von 40 Tagen und der 
Höhe der eingestellten Taggeldleistung von Fr. 46.45 (AB 36, 79, 81; vgl. 
E. 3.2 hiernach) unter Fr. 20'000.--, womit die Beurteilung der Beschwerde 
in die einzelrichterliche Zuständigkeit fällt (Art. 57 Abs. 1 GSOG).

1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).

2.

2.1 Nach Art. 17 Abs. 1 AVIG müssen Versicherte, die Versicherungs-
leistungen beanspruchen wollen, mit Unterstützung des zuständigen Ar-
beitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermei-
den oder zu verkürzen. Insbesondere sind sie verpflichtet, Arbeit zu su-
chen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufs. Sie müssen 
ihre Bemühungen nachweisen können. 

2.2 Der Versicherte muss zur Schadensminderung grundsätzlich jede 
Arbeit unverzüglich annehmen (Art. 16 Abs. 1 AVIG). Unzumutbar und so-
mit von der Annahmepflicht ausgenommen ist gemäss Art. 16 Abs. 2 AVIG 
unter anderem eine Arbeit, die den berufs- und ortsüblichen, insbesondere 
den gesamt- oder normalarbeitsvertraglichen Bedingungen nicht entspricht 
(lit. a); nicht angemessen auf die Fähigkeiten oder auf die bisherige Tätig-

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keit des Versicherten Rücksicht nimmt (lit. b); dem Alter, den persönlichen 
Verhältnissen oder dem Gesundheitszustand des Versicherten nicht ange-
messen ist (lit. c); die Wiederbeschäftigung des Versicherten in seinem 
Beruf wesentlich erschwert, falls darauf in absehbarer Zeit überhaupt Aus-
sicht besteht (lit. d) oder dem Versicherten einen Lohn einbringt, der gerin-
ger ist als 70% des versicherten Verdienstes, es sei denn, der Versicherte 
erhalte Kompensationsleistungen nach Art. 24 AVIG (Zwischenverdienst 
[lit. i]). 

2.3 Als Zwischenverdienst gilt jedes Einkommen aus unselbstständiger 
oder selbstständiger Erwerbstätigkeit, das die arbeitslose Person innerhalb 
einer Kontrollperiode erzielt. Die versicherte Person hat Anspruch auf Er-
satz des Verdienstausfalls (Art. 24 Abs. 1 AVIG). Als Verdienstausfall gilt 
die Differenz zwischen dem in der Kontrollperiode erzielten Zwischenver-
dienst, mindestens aber dem berufs- und ortsüblichen Ansatz für die betref-
fende Arbeit, und dem versicherten Verdienst (Abs. 3).

2.4 Gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a AVIG ist die versicherte Person in der 
Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden 
arbeitslos ist. Der Tatbestand der selbst verschuldeten Arbeitslosigkeit er-
fasst Verhaltensweisen der versicherten Person, die eine Verletzung der 
Pflicht, Arbeitslosigkeit zu vermeiden, bedeuten (ARV 2014 S. 147 E. 3.1). 
Die Arbeitslosigkeit gilt nach Art. 44 Abs. 1 AVIV insbesondere dann als 
selbstverschuldet, wenn die versicherte Person durch ihr Verhalten, insbe-
sondere wegen Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten, dem Arbeitgeber 
Anlass zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses gegeben hat (lit. a) oder das 
Arbeitsverhältnis von sich aus aufgelöst hat, ohne dass ihr eine andere 
Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr das Verbleiben an der Arbeits-
stelle nicht zugemutet werden konnte (lit. b).

2.5 Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Ver-
schuldens (Art. 30 Abs. 3 Satz 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leich-
tem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem 
Verschulden (Art. 45 Abs. 3 lit. a - c AVIV). Ein schweres Verschulden liegt 
insbesondere vor, wenn die versicherte Person ohne entschuldbaren 
Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen aufge-

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geben oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat (Art. 45 Abs. 4 lit. a und b 
AVIV).

Innerhalb dieses Rahmens entscheiden die Organe der Arbeitslosenversi-
cherung nach pflichtgemässem Ermessen. Das Sozialversicherungsgericht 
darf sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund anstelle desjenigen der Ver-
waltung setzen; die Rekursbehörde muss sich somit auf Gegebenheiten 
abstützen können, welche ihre abweichende Ermessensausübung als 
näher liegend erscheinen lassen (BGE 123 V 150 E. 2 S. 152; ARV 2006 
S. 230 E. 2.1).

3.

3.1 Aus den Akten geht hervor und ist unbestritten, dass die Beschwer-
deführerin am 9. März 2015 ihr Anstellungsverhältnis mit der D.________ 
selbst gekündigt hat (AB 96 f.) und dass dieses per sofort beendet wurde 
(AB 102). Diesbezüglich macht die Beschwerdeführerin geltend, dass sie 
nicht die alleinige Verantwortung für die vorzeitige, d.h. vor Ablauf der Kün-
digungsfrist erfolgte, Beendigung des Arbeitsverhältnisses treffe. Sie sei mit 
ihrem Arbeitgeber übereingekommen, das Arbeitsverhältnis per sofort zu 
beenden (Beschwerde S. 4 Ziff. 5, S. 5 Ziff. 4, S. 6 Ziff. 5). 

Die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses "im gegenseitigen Einverständ-
nis" gilt aus der Sicht der Arbeitslosenversicherung als Auflösung des Ar-
beitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin, sofern 
diese nicht gezwungen waren, ihr Einverständnis zu geben, um z.B. einer 
drohenden Kündigung zuvorzukommen (ARV 1979 S. 120 E. 3; Entscheid 
des Eidgenössischen Versicherungsgerichts [EVG; heute Bundesgericht] 
vom 16. Februar 2005, C 212/04, E. 1.2.2). Dies hat auch bei der Aufgabe 
eines Zwischenverdienstes zu gelten. Vorliegend erfüllt die sofortige Auf-
gabe der Arbeitsstelle bei der D.________ den Tatbestand der selbstver-
schuldeten Arbeitslosigkeit. Denn die Kündigung der Beschwerdeführerin 
gab Anlass zur sofortigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Zudem hat 
sie mit ihrer Zustimmung zur umgehenden Beendigung des Vertrages auf 
den Lohn während der Kündigungsfrist verzichtet. Ob der Arbeitgeber 
– entsprechend den Ausführungen der Beschwerdeführerin (Beschwerde 

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S. 6 Ziff. 4) – im Rahmen des Kündigungsgesprächs tatsächlich auf die 
Arbeitskraft der Beschwerdeführerin verzichtet hat, kann vorliegend offen 
gelassen werden, da dies auf jeden Fall eine direkte Folge der Kündigung 
der Beschwerdeführerin gewesen wäre. Dass die Beschwerdeführerin ge-
zwungen worden wäre, ihr Einverständnis zur vorzeitigen Kündigung zu 
geben, wurde von ihr im Übrigen zu keiner Zeit geltend gemacht. 

Soweit die Beschwerdeführerin bezüglich ihrer Kündigung die Auffassung 
vertritt, dass die Stelle bei der D.________ für sie unzumutbar gewesen sei 
(Beschwerde S. 6 f. Ziff. 6), kann ihr nicht gefolgt werden. Denn einerseits 
galt die Arbeitsstelle allein als Zwischenverdienst und hatte, da der erzielte 
Lohn tiefer als 70% des versicherten Verdienstes war, gemäss Art. 16 
Abs. 2 lit. i AVIG (vgl. E. 2.2 hiervor) entsprechende Kompensationszah-
lungen nach Art. 24 AVIG zur Folge, weshalb diese aus finanzieller Sicht 
ohne weiteres zumutbar war. Ferner war der Zwischenverdienst bei der 
D.________ auch in persönlicher Hinsicht zumutbar. Denn ob eine Stelle 
als Zwischenverdienst und nicht als neue, die Arbeitslosigkeit beendende 
Stelle gilt, beurteilt sich aufgrund der Zumutbarkeit und zwar nicht nur in 
finanzieller Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf die weiteren, in Art. 16 
Abs. 2 AVIG erwähnten Zumutbarkeitskriterien (vgl. THOMAS NUSSBAUMER, 
Arbeitslosenversicherung, in ULRICH MEYER [Hrsg.], Schweizerisches Bun-
desverwaltungsrecht [SBVR], Band XIV, Soziale Sicherheit, 2. Aufl. 2007, 
S. 2298 N. 410). Eine Unterforderung führt im Übrigen – entgegen der An-
sicht der Beschwerdeführerin (Beschwerde S. 7 Ziff. 6) – nicht zu einer 
Unzumutbarkeit einer Arbeitsstelle (NUSSBAUMER, a.a.O., S. 2268 N 295). 

Die Aufgabe des Zwischenverdienstes stellt demnach eine selbstverschul-
dete Arbeitslosigkeit im Sinne des Art. 44 Abs. 1 AVIV (vgl. E. 2.4 hiervor) 
dar, welche zu Recht mit der Einstellung in der Anspruchsberechtigung 
sanktioniert wurde.

3.2 Vorliegend hat der Beschwerdegegner die Höhe der einzustellen-
den Taggelder auf Fr. 46.45 festgelegt (AB 79, 81). Dies ist – unbestritte-
nermassen (Beschwerde S. 5 Ziff. 1) – nicht zu beanstanden. Denn bei der 
hier aufgegebenen Stelle hat es sich um einen Zwischenverdienst gehan-
delt (vgl. E. 3.1 hiervor), weshalb die Einstellung in der Anspruchsberechti-
gung nur in dem Umfang zu erfolgen hat, in dem der Anspruch auf Arbeits-

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losenentschädigung den Anspruch auf Differenzausgleich übersteigt, der 
bestanden hätte, wenn es zum Zwischenverdienst gekommen wäre; Ge-
genstand der Einstellung ist nur der betragliche Unterschied der beiden 
Taggelder und nicht das volle Taggeld (Entscheid des Bundesgerichts vom 
22. Februar 2007, C 17/07, E. 4). 

3.3 Hinsichtlich der Dauer der verfügten Sanktion von 40 Einstelltagen 
geht aus dem angefochtenen Einspracheentscheid jedoch nicht eindeutig 
hervor, wie der Beschwerdegegner das Verschulden der Beschwerdeführe-
rin bewertet hat. Einerseits wurde eine „Einstellung in der Anspruchsbe-
rechtigung infolge selbstverschuldeter Ganzarbeitslosigkeit und infolge des 
Verzichts auf die vertragliche Kündigungsfrist von zwei Monaten von 
40 Tagen“ (AB 40 2. Absatz) vorgenommen, was einem schweren Ver-
schulden entspricht (vgl. AB 41 4. Absatz). Andererseits rechnete der Be-
schwerdegegner die eingestellten Differenzzahlungen auf „ganze Taggel-
der“ um und führte aus, dies entspreche einer Sanktion von lediglich 
13.3 Einstelltagen und damit einem leichten Verschulden (AB 40 2. Ab-
satz), wobei ein solches Vorgehen nicht korrekt ist. Und letztlich spricht der 
Beschwerdegegner in der Beschwerdeantwort (S. 3 Ziff. 5) gar davon, dass 
die Einstelltage infolge der verfrüht verursachten Arbeitslosigkeit (Verzicht 
auf eine zweimonatige Kündigungsfrist) praxisgemäss im mittelschweren 
Verschulden anzusetzen sei. Darüber hinaus ist nicht klar, ob und gegebe-
nenfalls inwieweit der Beschwerdegegner berücksichtigt hat, dass es sich 
hier bereits um die zweite Einstellung während der laufenden Rahmenfrist 
handelt (Verfügung vom 15. Oktober 2014 [AB 134 – 136]), was zu einer 
angemessen Verlängerung der Einstelldauer führen müsste (Art. 45 Abs. 5 
AVIV).

Die Dauer der Einstellung wurde damit nicht nachvollziehbar festgelegt, 
weshalb eine diesbezügliche Ermessenkontrolle (vgl. E. 2.5 hiervor) durch 
das Gericht nicht möglich ist. Die Sache ist damit an den Beschwerdegeg-
ner zur Festlegung der Einstelldauer zurückzuweisen. Mit diesem Vorge-
hen bleibt der Beschwerdeführerin denn auch die Möglichkeit des doppel-
ten gerichtlichen Instanzenzugs gewahrt. 

3.4 Nach dem Dargelegten ist die Beschwerde gutzuheissen und der 
angefochtene Einspracheentscheid vom 5. November 2015 aufzuheben. 

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Die Sache ist an den Beschwerdegegner zurückzuweisen zum weiteren 
Vorgehen im Sinne der Erwägungen.

4.

4.1 In Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. a ATSG sind 
keine Verfahrenskosten zu erheben. 

4.2 Die obsiegende Beschwerde führende Person hat Anspruch auf 
Ersatz der Parteikosten. Diese werden vom Versicherungsgericht festge-
setzt und ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streit-
sache und nach der Schwierigkeit des Prozesses bemessen (Art. 1 Abs. 1 
AVIG i.V.m. Art. 61 lit. g ATSG). 

In der Kostennote vom 21. Januar 2016 samt Ergänzung vom 18. Februar 
2016 hat Rechtsanwalt B.________ ein Honorar von insgesamt Fr. 1‘300.-- 
sowie Auslagen von Fr. 40.90 und die Mehrwertsteuer von Fr. 107.30 gel-
tend gemacht. Diese Beträge sind nicht zu beanstanden. Der gesamte Par-
teikostenersatz wird somit auf Fr. 1‘448.20 (inkl. Auslagen und Mehrwert-
steuer) festgesetzt. Diesen Betrag hat der Beschwerdegegner der Be-
schwerdeführerin zu ersetzen.

Demnach entscheidet der Einzelrichter:

1. In Gutheissung der Beschwerde wird der angefochtene Einspracheent-
scheid des beco Berner Wirtschaft vom 5. November 2015 aufgehoben 
und die Sache an den Beschwerdegegner zurückgewiesen, damit er im 
Sinne der Erwägungen verfahre und neu verfüge.

2. Es werden keine Verfahrenskosten erhoben.

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3. Der Beschwerdegegner hat der Beschwerdeführerin die Parteikosten, 
gerichtlich bestimmt auf Fr. 1‘448.20 (inkl. Auslagen und MWSt.), zu er-
setzen.

4. Zu eröffnen (R):
- Rechtsanwalt B.________ z.H. der Beschwerdeführerin
- beco Berner Wirtschaft, Arbeitslosenkasse Kanton Bern
- beco Berner Wirtschaft, Arbeitsvermittlung
- Staatssekretariat für Wirtschaft - seco

Der Einzelrichter: Die Gerichtsschreiberin:

Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.