# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 2f302f89-0418-56e9-8a48-c105a066eb5f
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 1998-11-24
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de justice (Cour de droit public) Chambre administrative 24.11.1998 A/517/1998
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_013_A-517-1998_1998-11-24.html

## Full Text

A/517/1998

  

  
    
        
            ATA/739/1998

                  
      
      du 24.11.1998
       (  FIN
)
      ,   REJETE

    

    
    
      
  
    
      Descripteurs :
      FONCTIONNAIRE ET EMPLOYE; EMPLOYE PUBLIC; PERIODE D'ESSAI; RESILIATION; DROIT TRANSITOIRE; FIN
    

      
  
    
      Normes :
      LPAC.20 al.3; LPAC.31; LPAC.20
    

      
  
    
      Parties :
      CRESTINI Pierre Paul / OFFICE DU PERSONNEL DE L'ETAT
    

      
  

      
  
    
      Résumé :
      Seuls le droit d'être entendu, le principe de proportionnalité et celui de l'interdiction de l'arbitraire doivent être examinés par le TA dans le cas du licenciement d'un employé en période probatoire. Le Code des Obligations ne s'applique plus à titre supplétif, depuis la novelle de 1987.
Le licenciement d'un employé en période probatoire est uniquement soumis au droit public et doit respecter les droits et principes constitutionnels, tels que le droit d'être entendu, l'égalité de traitement, l'interdiction de l'arbitraire et la proportionnalité.
    

      
  

  
      
    

    
      
      

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