# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** cb5b5889-91d2-5dea-957e-a6d5810cb6d0
**Source:** Schwyz (SZ)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2024-05-16
**Language:** de
**Title:** Schwyz Verwaltungsgericht 2. Kammer 16.05.2024 II 2024 9
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/SZ_Verwaltungsgericht/SZ_VG_002_II-2024-9_2024-05-16.pdf

## Full Text

Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz
Kammer II

II 2024 9

Entscheid vom 16. Mai 2024

Besetzung Dr.iur. Vital Zehnder, Vizepräsident
Dr.oec. Andreas Risi, Richter
Dr.iur. Frank Lampert, Richter
MLaw Jan Bucher, a.o. Gerichtsschreiber

Parteien A.________,
Beschwerdeführerin,
vertreten durch Rechtsanwalt Dr.iur. B.________

gegen

Amt für Arbeit, Lückenstrasse 8, Postfach 1181, 6431 Schwyz,
Vorinstanz,

Gegenstand Arbeitslosenversicherung (Einstellung in der Anspruchs-
berechtigung; Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG)

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Sachverhalt:

A. A.________ (Jg. 1961) arbeitete seit März 2022 bei der C.________ AG in 
Altendorf, welche das Anstellungsverhältnis am 25. Mai 2023 per Ende Juli 2023 
kündigte. Am 20. Juni 2023 stellte A.________ Antrag auf Arbeitslosenentschä-
digung per 1. August 2023 (Vi-act. 1). Bereits schon am 14. Juni 2023 wurde sie 
durch das RAV Lachen für eine Vollzeitstelle zur Arbeitsvermittlung angemeldet 
(Vi-act. 2). 

B. Im Rahmen der Sachverhaltsabklärung konfrontierte das Amt für Arbeit 
A.________ am 4. Oktober 2023 mit dem Vorhalt, sie sei mit einer Arbeitgeberin 
in Verhandlung gestanden, hätte die Arbeitsstelle nach einem Vorstellungsge-
spräch erhalten, die Anstellung dann aber mit ihrem Handeln vereitelt. Das Amt 
ziehe daher in Betracht, A.________ mit Einstelltagen zu sanktionieren (Vi-act. 
4). Eine Stellungnahme von A.________ hierzu ging innert Frist nicht ein. Mit 
Verfügung vom 19. Oktober 2023 stellte das Amt für Arbeit A.________ ab dem 
27. September 2023 für die Dauer von 25 Tagen in der Anspruchsberechtigung 
ein (Vi-act. 5). Eine am 10. November 2023 dagegen erhobene und am 13. De-
zember 2023 ergänzte Einsprache (Vi-act. 6, 8) wies das Amt für Arbeit mit Ein-
spracheentscheid Nr. 205/23 vom 8. Januar 2024 ab (Vi-act. 9).

C. Am 6. Februar 2024 lässt A.________ beim Verwaltungsgericht des Kan-
tons Schwyz fristgerecht Beschwerde erheben mit den Anträgen:

1. Der Einspracheentscheid Nr. 205/23 der Beschwerdegegnerin vom 8. Januar 
2024 sei aufzuheben.

2. Auf die Einstellung der Anspruchsberechtigung im Umfang von 25 Tagen sei zu 
verzichten.

3. Eventualiter sei eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung im Umfang von 
5 Tagen zu verfügen.

4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge (zzgl. Auslagen und Mehrwertsteuer) 
zulasten der Beschwerdegegnerin.

Zudem ersucht sie um eine Nachfrist von 30 Tagen für die Sachverhaltsdarstel-
lung und Begründung, da der Rechtsvertreter eben erst eingesetzt worden sei. 

Nachdem eine kurze, nicht erstreckbare Nachfrist bis 22. Februar 2024 angesetzt 
wurde, ergänzt die Beschwerdeführerin die Beschwerde am 21. Februar 2024.

D. Mit Vernehmlassung vom 13. März 2024 beantragt die Vorinstanz die voll-
umfängliche Abweisung der Beschwerde. Am 22. April 2024 nimmt die Be-
schwerdeführerin replizierend Stellung. 

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Das Verwaltungsgericht zieht in Erwägung:

1. Strittig und nachfolgend zu prüfen ist, ob die Vorinstanz die Beschwerde-
führerin zu Recht für 25 Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt hat mit 
der Begründung, sie habe mit ihrem Verhalten eine in Aussicht stehende Anstel-
lung vereitelt und damit den Tatbestand nach Art. 30 Abs. 1 lit. d des Bundesge-
setzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent-
schädigung (Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG; SR 837.0) vom 25. Juni 
1982 erfüllt.

2.1 Die versicherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, hat 
im Rahmen ihrer Schadenminderungspflicht alles Zumutbare zu unternehmen, 
um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen, insbesondere Arbeit zu su-
chen und jegliche zumutbare Arbeit unverzüglich anzunehmen (Art. 17 Abs. 1 
und 3 AVIG). Die verschiedenen damit verbundenen Pflichten sind als blosse 
Obliegenheiten nur insofern durchsetzbar, als deren Verletzung leistungsrechtli-
che Sanktionen in Form der Einstellung in der Anspruchsberechtigung (Art. 30 
AVIG) nach sich zieht. Diese hat die Funktion einer Haftungsbegrenzung für 
Schäden, die die versicherte Person hätte vermeiden oder vermindern können. 
Als verwaltungsrechtliche Sanktion ist sie vom Gesetzmässigkeits-, Verhältnis-
mässigkeits- und Verschuldensprinzip beherrscht (Urteil BGer 8C_468/2020 vom 
27.10.2020 E. 3.1; SBVR Soziale Sicherheit-Nussbaumer, ALV, Rz. 828; Melissa 
Traber, Die schuldhafte Ablehnung einer zumutbaren Arbeit in der Arbeitslosen-
versicherung, SZS 2022 S. 154 ff.).

2.2 Sanktioniert werden unter anderem Verhaltensweisen, die sich negativ auf 
den Eintritt oder die Dauer der Arbeitslosigkeit auswirken. So ist die versicherte 
Person in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie die Kontrollvor-
schriften oder die Weisungen der zuständigen Amtsstelle nicht befolgt, nament-
lich eine zumutbare Arbeit nicht annimmt oder eine arbeitsmarktliche Massnahme 
ohne entschuldbaren Grund nicht antritt, abbricht oder deren Durchführung durch 
ihr Verhalten beeinträchtigt oder verunmöglicht (Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG). Soweit 
Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG nicht die ausdrücklich dort genannten Tatbestände be-
trifft, hat die Bestimmung die Funktion eines Auffangtatbestands. Als solcher er-
fasst sie sämtliche vorwerfbaren Verletzungen der Kontrollvorschriften und der 
Weisungen der zuständigen Amtsstelle, soweit ein bestimmtes Verhalten nicht 
durch einen eigenen Einstellungstatbestand geregelt ist (Urteil BGer 8C_40/2019 
vom 30.7.2019 E. 5.2). Eine solche Einstellung in der Anspruchsberechtigung 
setzt nicht (zwingend) den Nachweis eines Kausalzusammenhangs zwischen 
dem Verhalten der versicherten Person und der Verlängerung der Arbeitslosig-

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keit, mithin dem (auch) der Arbeitslosenversicherung entstandenen Schaden 
voraus (Traber, a.a.O., S. 159). Vielmehr werden bestimmte Handlungen und Un-
terlassungen bereits dann sanktioniert, wenn sie erst ein Schadensrisiko in sich 
bergen (BGE 141 V 365 E. 2.1 mit Hinweisen; Urteile BGer 8C_468/2020 vom 
27.10.2020 E. 3.2; 8C_339/2016 vom 29.6.2016 E. 2.2, E. 4.5.3; 8C_491/2014 
vom 23.12.2014 E. 2, in: SVR 2015 ALV Nr. 7 S. 19).

2.3 Nach dem Wortlaut von Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG ist die versicherte Person 
namentlich dann in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie eine zu-
mutbare Arbeit nicht annimmt. Neben der Nichtannahme einer von der zuständi-
gen Amtsstelle zugewiesenen zumutbaren Arbeit ist von diesem Tatbestand 
auch die Nichtannahme einer selbst gefundenen zumutbaren Arbeit oder einer 
von Dritten vermittelten oder angebotenen zumutbaren Stelle erfasst (VGE II 
2023 66 vom 22.11.2023 E. 5.2). Ob eine Arbeit zumutbar ist, beurteilt sich nach 
Art. 16 AVIG: Nach dessen Abs. 1 ist grundsätzlich jede Arbeit zumutbar, 
während die Ausnahmen, in denen eine Arbeit als unzumutbar gilt, in Abs. 2 ab-
schliessend aufgelistet sind (BGE 122 V 34 E. 4d). 

2.4 Der Einstellungstatbestand der Ablehnung einer zumutbaren Arbeit ist nach 
der Rechtsprechung nicht nur dann erfüllt, wenn die versicherte Person die Arbeit 
ausdrücklich ablehnt oder eine nach den Umständen gebotene ausdrückliche 
Annahmeerklärung unterlässt, sondern auch dann, wenn sie durch ihr Verhalten 
in Kauf nimmt, dass die Stelle anderweitig besetzt wird. So ist bei den Verhand-
lungen mit dem künftigen Arbeitgeber klar und eindeutig die Bereitschaft zum 
Vertragsabschluss zu bekunden, um die Beendigung der Arbeitslosigkeit nicht zu 
gefährden (BGE 122 V 34 E. 3b; Urteile BGer 8C_750/2019 vom 10.2.2020 
E. 4.1, in: ARV 2020 S. 90; 8C_491/2014 vom 23.12.2014 E. 2, in: SVR 2015 
ALV Nr. 7 S. 19; VGE II 2023 12 vom 21.4.2023). Ebenso ist der Tatbestand er-
füllt, wenn sich die arbeitslose Person trotz Zuweisung einer Stelle nicht ernsthaft 
um die Aufnahme von Vertragsverhandlungen bemüht (Urteil BGer 8C_337/2008 
vom 1.7.2008 E. 3.3.2; VGE II 2023 15 vom 21.4.2023; Nussbaumer, a.a.O., 
Rz. 850 mit weiteren Hinweisen). Ins Gewicht fallen sodann liederliche Bewer-
bungen und Bewerbungsunterlagen (VGE II 2023 58 vom 26.9.2023 E. 4) oder 
das Auftreten, das Verhalten und die Äusserungen der versicherten Person 
während des Bewerbungsgesprächs (Urteile BGer 8C_339/2016 vom 29.6.2016 
E. 4.2; 8C_522/2022 vom 23.2.2023; Nussbaumer, a.a.O., Rz. 850 Fn. 1903). 
Die Rechtsprechung umschreibt das verpönte Verhalten somit sehr weit. Erfasst 
ist grundsätzlich jedes Verhalten, welches das Zustandekommen eines Arbeits-
vertrags scheitern lässt (Urteil BGer 8C_555/2022 vom 8.2.2023 E. 5.1). Immer-
hin hat sie diese Prinzipien (soweit ersichtlich) aber stets mit Blick auf ein jeweils 

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vorhandenes, konkretes und zumutbares Stellenangebot angewandt und weiter-
entwickelt. Das bedeutet, dass sich liederliches Verhalten, unangemessene Be-
werbungen, Zögerlichkeit, bzw. generell das unangemessene Verhalten auf eine 
konkret angebotene oder zugewiesene Stelle beziehen muss (VGE II 2023 66 
vom 22.11.2023).

3. Sachverhaltsmässig ergibt sich aus den Akten:

3.1 Die D.________ AG schrieb am 24. August 2023 eine unbefristete Stelle 
einer Call Center Agentin Inbound 40-80%, sofort antretbar, aus (Vi-act. 3, 5). 
Am 31. August 2023 vermittelte das RAV der D.________ AG die Beschwerde-
führerin als Kandidatenvorschlag, worauf diese durch die D.________ AG per E-
Mail kontaktiert und für ein Interview am 7. September 2023 eingeladen wurde. 
Da keine Rückmeldung erfolgte, kontaktierte die D.________ AG das RAV, um 
weitere Kontaktdaten zu erhalten, da man an der Kandidatin sehr interessiert sei 
und einen neuerlichen Gesprächstermin vereinbaren wolle (Vi-act. 3).

3.2 Am 19. September 2023 informierte die D.________ AG, am 15. Septem-
ber 2023 habe ein interessantes Gespräch stattgefunden; es werde noch diese 
Woche über die Anstellung entschieden. Schliesslich teilte die D.________ AG 
am 22. September 2023 mit, "dass wir A.________ gerne einstellen möchten und 
die beiden Inserate (Deutsch und Französisch) vorerst nicht verlängert werden 
müssen. Da wir das Angebot noch nicht kommuniziert haben (erfolgt nächste 
Woche), hoffen wir, dass sie uns auch zusagt. Ansonsten melde ich mich noch 
bei Ihnen für eine erneute Veröffentlichung/Verlängerung" (Vi- act. 3).

3.3 Gemäss Schreiben der Vorinstanz vom 4. Oktober 2023 an die Beschwer-
deführerin habe sich die D.________ AG am 26. September 2023 neuerlich ge-
meldet und berichtet, dass doch keine Anstellung zustande gekommen sei. Der 
Grund dafür sei, dass die Beschwerdeführerin in naher Zukunft einen Umzug 
plane und nicht mehr zur Verfügung stehen würde (Vi-act. 4). Die RAV-Beraterin 
hält die Rückmeldung der D.________ AG wie folgt fest (Vi- act. 15):

bezugnehmend auf die letzte Nachricht von Frau […] möchte ich Ihnen mitteilen, 
dass mit A.________ leider doch keine Zusammenarbeit zustande gekommen ist, 
da sie in naher Zukunft einen Umzug plant und dann für uns nicht mehr zur Verfü-
gung stehen würde. Da wir auf der Suche nach einer langfristigen Zusammenarbeit 
sind, haben wir uns für jemand anderen entschieden (diese Kandidatin ist nicht 
über das RAV zu uns gekommen). Die beiden Stellen können somit offline bleiben.

Aufgrund dieser Rückmeldung erfolgte am 28. September 2023 ein Gespräch der 
Beschwerdeführerin auf dem RAV, das wie folgt protokolliert ist (Vi-act. 15):

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Stes ist nicht sicher wann und ob sie ins Tessin geht. Sie teilt mit, ihr Lebensmittel-
punkt ist hier in SZ, es kann gut sein, dass sie erst nach der Pension wieder um-
zieht. Gemäss Aussage bewirbt sie sich vorwiegend im Kanton SZ. Somit müssen 
Stellen im Kanton SZ auch angenommen werden.

NPA Pflichten neu besprochen: Ab sofort mind. 10 schriftliche und realistische 
Stellen mit max. 2 Std. Arbeitsweg nachweisen pro Monat. NPA Formular vollstän-
dig ausfüllen. Stes meldet sich umgehend beim PB sobald sie Kenntnis davon hat, 
dass sich Ihre Wohnsituation ändern wird. > 10 auch möglich im Tessin zu suchen.

3.4 Innert Frist ging zu dem der Beschwerdeführerin vorgehaltenen Sachver-
halt keine Stellungnahme ein, wobei die Beschwerdeführerin erklärt, das Schrei-
ben vom 4. Oktober 2023 gar nie erhalten zu haben (vgl. Vi-act. 10; 8). Am 
19. Oktober 2023 verfügte das Amt für Arbeit die Einstellung in der Anspruchsbe-
rechtigung. Berücksichtigt wurde dabei auch die Ausführung der Beschwerdefüh-
rerin gegenüber der RAV-Beraterin vom 28. September 2023 (wobei aber fälsch-
licherweise vom 4.10.2023 gesprochen wird; Vi-act. 5). Da sie selber ausgeführt 
habe, eventuell auch erst nach der Pensionierung ins Tessin umzuziehen, wäre 
sie verpflichtet gewesen, die Stelle bei der Firma D.________ AG umgehend an-
zutreten. Damit habe sie eine zumutbare Stelle nicht angenommen, was die 
Sanktionierung rechtfertige.

3.5 Gegenüber der Arbeitslosenkasse schrieb die Beschwerdeführerin am 
23. Oktober 2023, sie habe das Schreiben zur Stellungnahme vom 4. Oktober 
2023 nie erhalten, denn sie hätte sich bestimmt dazu geäussert. Und weiter (Vi-
act. 10; E-Mail vom 23.10.2023, 11.36 Uhr):

Scheinbar hat die D.________ AG mitgeteilt, dass ich den Job nicht annehmen 
wollte. Dies stimmt überhaupt nicht. Bei der D.________ AG habe ich beim zwei-
ten Gespräch mitgeteilt, dass es sein könnte, dass ich irgendwann vielleicht ins 
Tessin umziehe (ich habe 11 Jahre im Tessin gewohnt und gearbeitet). Hr. […], 
der beim zweiten Gespräch dabei war, hat mir dann gesandt, dass ich den Job 
nicht erhalte. Ich falle wirklich aus allen Wolken heute morgen. Gemäss Frau […] 
[AFA] geben Sie mir 20 Einstelltage, das kann ich aus obengenannten Gründen 
nicht akzeptieren und Frau […] teilte mir mit, dass ich eine Einsprache geben soll. 
Das werde ich auf jeden Fall machen, da ich keinen Job abgelehnt habe.

3.6 Am 24. Oktober 2023 erkundigte sich die Vorinstanz bei der D.________ 
AG nach den genauen Umständen des Anstellungsgesprächs, nachdem die Be-
schwerdeführerin bestreite, gesagt zu haben, in nächster Zeit den Umzug ins 
Tessin zu planen, sondern wohl erst, wenn sie pensioniert sei. Hierauf meldete 
die D.________ AG zurück (Vi-act. 14):

danke für Ihre Nachricht. Ich habe diesbezüglich intern nochmal Rücksprache ge-
halten und kann Ihnen folgende Schilderung meines Kollegen, der das Gespräch 
mit A.________ geführt hat, weitergeben: "Frau A.________'s Statement war ganz 
klar: sie stellte sich zuerst bei unserer Kollegin, der Teamleiterin, vor. Dann kam 

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die Anfrage für ein 2tes Gespräch ihrerseits, da sie noch Fragen hätte. Vor allem 
aber wollte sie nachfragen, ob die Anstellung auch funktionieren würde, wenn sie 
per 1. April ins Tessin ziehen würde. Ich sagte ihr ganz klar, dass dies ein Killerkri-
terium wäre, da wir keine MA einstellen, die wir einschulen und sogleich wieder 
ziehen lassen müssen. Sie meinte dann nur, dass sie froh gewesen wäre, wenn 
sie noch kurzfristig etwas dazu verdienen könnte, bis sie dann umzieht. Auf meine 
Frage hin, ob dies denn schon entschieden sei, meinte sie ja. Dazu kommt, dass 
sie meinte, dass sie sich nun im Tessin für eine Anstellung bemüht. Die Teamleite-
rin war beim Gespräch auch dabei."

3.7 Mit Einspracheentscheid vom 8. Januar 2024 bestätigte die Vorinstanz die 
Einstellung in der Anspruchsberechtigung für die Dauer von 25 Tagen (Vi-act. 9). 
Die D.________ AG habe keinen Anreiz gehabt, gegenüber der kantonalen 
Amtsstelle unwahre Angaben zum Sachverhalt zu machen. Sie sei gegenüber 
der Beschwerdeführerin nachweisbar äusserst positiv eingestellt gewesen und 
habe sie einstellen wollen. Der Meinungsumschwung sei erfolgt, da die Be-
schwerdeführerin in naher Zukunft einen Umzug geplant habe und dann für die 
D.________ AG nicht mehr zur Verfügung gestanden hätte. Aus Sicht der Vorin-
stanz sei es nicht plausibel, dass eine bereits zugesprochene Anstellung zurück-
gezogen werde, wenn die Versicherte nur von der Möglichkeit eines Umzugs ins 
Tessin gesprochen hätte; es sei überwiegend wahrscheinlich, dass sie von ei-
nem fixen Umzug gesprochen habe, was zu einem Umdenken bei der 
D.________ AG und somit zur Absage geführt habe. Daher sei auch irrelevant, 
dass sie am 23. Oktober 2023 eine bis 29. Februar 2024 zeitlich befristete Stelle 
in Landquart angetreten habe, da sie aufgrund der Schadenminderungspflicht die 
unbefristete Stelle bei der D.________ AG sofort hätte antreten können und 
müssen. Der Tatbestand der Ablehnung einer zumutbaren Arbeit sei somit aus 
Sicht der kantonalen Amtsstelle als erfüllt anzusehen, weshalb die Beschwerde-
führerin zu sanktionieren sei.

4.1 Vor Verwaltungsgericht bestätigt die Beschwerdeführerin, dass sie sich 
schon kurz nach Eintritt der Arbeitslosigkeit bei der D.________ AG vorstellen 
konnte. Die Gespräche seien sehr kurz gewesen; die D.________ AG habe dann 
nicht sie, sondern eine andere Bewerberin bevorzugt. Wesentlich sei, dass nicht 
sie die Stelle abgelehnt habe. Sie habe die Anstellung auch nicht ablehnen wol-
len, sondern unbedingt antreten. Kurz darauf habe sie am 23. Oktober 2023 in 
Landquart eine Stelle antreten können, was belege, dass sie sehr bemüht gewe-
sen sei, rasch eine Stelle zu finden. Die Anstellung bei der D.________ AG wäre 
viel praktischer gewesen, da der Arbeitsweg nur 10 Minuten gedauert hätte; nach 
Landquart sei der Weg täglich beschwerlich. Auch wenn der Stellenantritt in Lan-
dquart für die strittige Frage (Aussage bezüglich Wegzug) nicht beweistauglich 
sei, so belege es doch ihre Bereitschaft, jede Stelle anzunehmen.

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Wesentlich sei, dass feststehe, dass sie im Zeitpunkt der Verfügung keinerlei or-
ganisatorische Massnahmen für einen Umzug ins Tessin getroffen habe. Wäre 
ein fixer Termin bereits festgestanden, hätte sie mit Sicherheit solche bereits ge-
troffen. 

Die Vorinstanz behaupte, die Beschwerdeführerin habe bei der D.________ AG 
eine Aussage getätigt, welche die Anstellung vereitelt habe. Sie bestreite dies. 
Sie habe tatsächlich nachgefragt, wie es aussehen würde, wenn sie dereinst - 
ohne Terminangabe - ins Tessin ziehen würde; sie habe ausgeführt, dass dieser 
Umzug auch erst nach der Pensionierung stattfinden könne; einen festen Termin 
habe sie nicht angegeben, da hierfür auch noch gar keine Vorbereitungen 
getätigt worden seien. Sie habe sich lediglich erkundigt, wie es bei einem derein-
stigen Umzug ins Tessin aussähe und habe zur Kenntnis genommen, dass 
D.________ AG dies nicht wünsche. Dennoch hätte sie die Stelle selbstverständ-
lich angenommen und bis zur Pensionierung gearbeitet. Dass dies von 
D.________ AG zum Anlass genommen werde, sie nicht anzustellen, habe sie 
nicht gewusst. Vielmehr habe sie geäussert, die Stelle zu wollen und auch mit 
dem Stundenlohn einverstanden zu sein.

Die Sachverhaltsdarstellung der D.________ AG treffe nicht zu. Es bestehe der 
Verdacht, dass sie nicht die 62-jährige Beschwerdeführerin anstellen wollten, 
sondern eine Drittperson, die noch länger arbeite. Dies gehe auch aus der Ant-
wort hervor, man wolle niemanden anstellen, der sogleich wieder gehe. 
D.________ AG habe bewusst eine andere Bewerberin bevorzugt. Der Sachver-
halt, sie hätte sich bereits entschieden gehabt, per 1. April 2024 ins Tessin zu 
ziehen, bestreite sie. Möglicherweise liege ein gewisses Missverständnis dahin-
gehend vor, dass die Beschwerdeführerin gemeint habe, irgendwann, allenfalls 
auch nach der Pensionierung ins Tessin zu ziehen, und D.________ AG ver-
standen habe, dass der Umzug bevorstehe. Ein solches Missverständnis dürfe 
aber nicht der Beschwerdeführerin angelastet werden. Eine Frage, wie sie die 
Beschwerdeführerin gestellt habe, müsse erlaubt sein, insbesondere, weil sie nie 
gesagt habe, sie würde die Stelle nicht antreten, und auch nicht, sie würde im 
April 2024 ins Tessin ziehen. Dass der Umzug thematisiert worden sei, könne ihr 
nicht vorgeworfen werden. 

Es stehe Aussage gegen Aussage, wobei jene der D.________ AG nicht glaub-
würdiger sei; der von dieser geschilderte Sachverhalt sei nicht überwiegend 
wahrscheinlich. Der Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit sei ob-
jektiv zu betrachten; es bestehe kein Grundsatz, im Zweifelsfall für bzw. gegen 
die eine Partei zu entscheiden. Vorliegend sei keine überwiegende Wahrschein-
lichkeit gegeben, womit die Rechtsgrundlage für Einstelltage entfalle.  

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Die Beschwerdeführerin habe lediglich eine Frage gestellt, und aufgrund dieser 
Frage habe sie angeblich die Arbeitsstelle nicht erhalten. Darin sei kein Ver-
schulden der Beschwerdeführerin zu sehen. Das Verschulden liege bei der 
D.________ AG, welche aufgrund einer blossen Frage die Zusage der Arbeits-
stelle wieder zurückgezogen habe. Die Beschwerdeführerin habe die Arbeitsstel-
le nicht abgelehnt. Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG sei nicht erfüllt. 

4.2 Die Vorinstanz weist vernehmlassend darauf hin, dass die Beschwerdefüh-
rerin ihrer RAV-Beraterin am 8. Januar 2024 mitgeteilt habe, per März 2024 ins 
Tessin zu ziehen. Daher müsse davon ausgegangen werden, dass der Hinweis 
auf einen Umzug wohl doch konkreter gewesen sei, als dies die Beschwerdefüh-
rerin darstelle. 

Mit Stellungnahme vom 22. April 2024 bestreitet die Beschwerdeführerin neuer-
lich, der D.________ AG je mitgeteilt zu haben, per 1. April 2024 ins Tessin zie-
hen zu wollen. Sie habe einzig mitgeteilt, später einmal ins Tessin zu ziehen. Es 
habe sich um eine unverbindliche Anfrage gehandelt für eine Zeit nach der Pen-
sionierung, da der Ehemann aus dem Tessin stamme. Die Frage sei zulässig, 
konkrete Pläne habe es nicht gegeben. Zwischenzeitlich sei sie tatsächlich ins 
Tessin gezogen; der Entscheid dazu sei erst nach der Einstellungsverfügung ge-
fällt worden. Die Verfügung habe sie dermassen enttäuscht, dass sie nicht länger 
am bisherigen Wohnort habe bleiben wollen. Die vorinstanzliche Unterstellung, 
der Umzug sei wohl doch konkreter gewesen, sei schlichtweg falsch und werde 
bestritten. 

5.1 Soweit die Beschwerdeführerin mehrfach betont, keine Stelle abgelehnt zu 
haben, so ist dies unbehilflich. Es ist zu wiederholen, dass die Rechtsprechung 
das verpönte Verhalten sehr weit umschreibt. Gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit. d 
AVIG ist jegliches Verhalten sanktionswürdig, welches das Zustandekommen ei-
nes Arbeitsvertrags scheitern lässt (vgl. oben E. 2.4). 

5.2 Sachverhaltsmässig steht fest, dass die D.________ AG die Beschwerde-
führerin (nach Zustellung ihrer Daten durch das RAV) für ein Vorstellungsge-
spräch eingeladen hat und dieses positiv verlief. Denn nach dem Gespräch mel-
dete sie dem RAV, man wolle die Beschwerdeführerin einstellen (oben E. 3.2). 
Nach dem zweiten Gespräch kam es dann entgegen der Erwartung doch nicht 
zur Anstellung. Es ist dabei unbestritten und kann damit als sicher gelten, dass 
anlässlich dieses zweiten Gesprächs ein Umzug der Beschwerdeführerin ins 
Tessin zur Sprache kam. Die D.________ AG begründete die Absage damit, 
dass die Beschwerdeführerin in naher Zukunft einen Umzug plane und dann 
nicht mehr zur Verfügung stehen würde (vgl. oben E. 3.3). Später präzisiert die 

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D.________ AG, die Beschwerdeführerin habe von einem Umzug per 1. April 
2024 gesprochen (vgl. oben E. 3.6). Demgegenüber bestreitet die Beschwerde-
führerin, je einen Zeitpunkt genannt zu haben. Sie habe sich lediglich erkundigt, 
wie es bei einem späteren Umzug ins Tessin aussähe, sie hätte aber sicher bis 
zur Pensionierung gearbeitet (vgl. oben 4.1). Es sei ihr Recht, Erkundigungen 
anzustellen, von einem anstehenden Umzug, insbesondere per 1. April 2024 will 
die Beschwerdeführerin nicht gesprochen haben.

5.3 Letztlich kann der wortgetreue Inhalt des Gesprächs offen bleiben. Denn es 
steht fest (und ist unbestritten), dass ein Umzug ins Tessin durch die Beschwer-
deführerin angesprochen wurde und dies für die D.________ AG den Ausschlag 
gab, die Beschwerdeführerin - entgegen der ursprünglichen Absicht - doch nicht 
anzustellen. Damit aber ist zweifelsfrei allein das Verhalten der Beschwerdefüh-
rerin ursächlich für ihre Nichtanstellung. 

5.4 Darüber hinaus ist aber auch der vorinstanzlichen Beurteilung beizupflich-
ten, dass im Rahmen dieses Gesprächs tatsächlich überwiegend wahrscheinlich 
von einem absehbaren Umzug die Rede gewesen war.

Thema dieses zweiten Gesprächs waren mitunter die Anstellungskonditionen 
(vgl. oben E. 3.2). Offenbar soll die Beschwerdeführerin selbst um das Gespräch 
ersucht haben (vgl. Vi-act. 14, oben E. 3.6). 

Die Beschwerdeführerin war damals rund 62-jährig. Warum sollte sie sich bei der 
potentiellen Arbeitgeberin über einen etwaigen Umzug ins Tessin erkundigen, 
wenn dieser doch erst für die Zeit nach der Pensionierung geplant war? Dann be-
träfe es die Arbeitgeberin ja ohnehin nicht. Daher erscheint es viel wahrscheinli-
cher, dass die Erkundigung eben doch die Zeit während der Anstellung bzw. vor 
der Pensionierung betraf. 

Und warum sollte die Stellenanbieterin von einer Anstellung absehen, wenn ein 
Umzug für die Zeit nach der Pensionierung angesprochen worden wäre? Nach-
dem die D.________ AG ja bereits kommunizierte, dass man die Beschwerde-
führerin gerne anstellen möchte, kann ein für nach der Pensionierung angekün-
digter Umzug wahrscheinlich nicht der Grund für einen Meinungsumschwung 
sein. Im Mindesten mussten also die Ausführungen der Beschwerdeführerin bei 
den Verantwortlichen der D.________ AG den Eindruck eines Umzuges vor der 
Pensionierung erweckt haben.

Unwahrscheinlich erscheint auch der von der Beschwerdeführerin geäusserte 
Verdacht, die D.________ AG habe eine Drittbewerberin bevorzugt, weil ihre 
noch möglichen Dienstjahre mit 62 Jahren absehbar waren. Denn ihr Alter stand 
ja schon fest, als die D.________ AG vom RAV ihre Personaldaten vermittelt er-

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hielt. Dennoch wurde sie fürs erste Vorstellungsgespräch eingeladen und nach 
diesem wollte die D.________ AG die Anstellung - trotz ihres Jahrganges. 

Kommt hinzu, dass es für die D.________ AG gar keine Veranlassung gegeben 
hätte, dem RAV gegenüber die Nichtanstellung der Beschwerdeführerin mit dem 
Umzug zu begründen, hätte sie sich einfach für eine jüngere Drittbewerberin ent-
schieden. Oder sie hätte einfach begründen können, lieber eine Person mit Aus-
sicht auf mehr Dienstjahre einstellen zu wollen. Das aber tat die D.________ AG 
nicht, sondern sie begründete explizit und unaufgefordert, die Nichtanstellung sei 
auf einen angesprochenen, absehbaren Umzug ins Tessin zurückzuführen. Es ist 
dies entsprechend der wahrscheinlichere Sachverhalt.

Für die Version der Vorinstanz (resp. der D.________ AG) spricht auch die RAV-
Protokollnotiz vom 28. September 2023, als die Beschwerdeführerin erstmals mit 
der Rückmeldung konfrontiert wurde (vgl. auch Rechtsprechung zur Aussage der 
ersten Stunde, BGE 143 V 168 E. 5.2.2; Urteil BGer 8C_548/2023 vom 
21.2.2024 E. 5.1). Damals reagierte sie mit der Antwort, ihr Lebensmittelpunkt sei 
in Schwyz, es sei nicht sicher, wann und ob sie ins Tessin gehe, es könne gut 
sein, dass sie erst nach der Pension wieder umziehe (vgl. oben E. 3.3). Diese 
erste, noch von keiner Sanktion beeinflusste Aussage ist viel offener (als die 
später behauptete) formuliert und umfasst insbesondere auch einen allfälligen 
Umzug schon vor der Pensionierung. Es bestärkt dies einen Sachverhalt, dass 
ihre Erkundigung anlässlich des zweiten Gesprächs tatsächlich die Möglichkeit 
eines Umzugs vor der Pensionierung zum Inhalt hatte, zumindest auch. Auch die 
Tatsache, dass dieser Umzug nun tatsächlich erfolgt ist, spricht keineswegs ge-
gen diesen Sachverhalt.

Wenn zudem etwaige Umzugspläne tatsächlich noch derart unbestimmt und für 
die Zeit nach Pensionierung gewesen wären, wie dies die Beschwerdeführerin 
nun vor Verwaltungsgericht darstellt, dann hätte noch weniger Grund bestanden, 
bei der potentiellen Arbeitgeberin von sich aus diesbezüglich Erkundigungen an-
zustellen. Dass sie selbst den Umzug ins Tessin bei der D.________ AG thema-
tisierte, bestreitet aber selbst die Beschwerdeführerin nicht. Damit aber bleibt es 
dabei, dass sie selbst mit ihrem Verhalten den Grund für ihre Nichtanstellung 
setzte, obwohl die D.________ AG bereits zuvor kommunizierte, sie eigentlich 
anstellen zu wollen. 

5.5 Zusammenfassend ist damit nicht zu beanstanden, wenn die Vorinstanz 
schlussfolgerte, die Beschwerdeführerin habe anlässlich des zweiten Gesprächs 
mit der D.________ AG einen Umzug ins Tessin thematisiert, was für die Stelle-
nanbieterin den Ausschlag gab, sie nicht anzustellen, womit sie den Tatbestand 

12

von Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG erfüllte. Dieses Verhalten ist mit Einstelltagen zu 
sanktionieren (vgl. oben E. 2.2). 

6.1 Die Dauer der Einstellung in der Anspruchsberechtigung bemisst sich nach 
dem Grad, der Schwere des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG). Die Einstellung 
dauert 1 - 15 Tage bei leichtem Verschulden, 16 - 30 Tage bei mittelschwerem 
Verschulden und 31 - 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 2 Ver-
ordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent-
schädigung [Arbeitslosenversicherungsverordnung, AVIV; SR 837.02] vom 
31.8.1983). 

6.2.1 Ein schweres Verschulden liegt von Gesetzes wegen vor, wenn die Versi-
cherte ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusiche-
rung einer neuen aufgegeben oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat (Art. 45 
Abs. 4 AVIV). Nach dem Gesagten zählt die der versicherten Person zurechen-
bare Vereitelung einer Anstellung dazu (vgl. oben E. 2). In diesem Fall beträgt 
die Dauer der Einstellung somit mindestens 31 Tage, falls keine entschuldbaren 
Gründe vorliegen. 

6.2.2 Bei Vorliegen eines gesetzlichen Tatbestandes nach Art. 45 Abs. 4 AVIV 
liegt nicht zwingend schweres Verschulden vor (BGE 130 V 125 E. 3.2). Die Min-
desteinstellungsdauer von 31 Tagen für schweres Verschulden kann unterschrit-
ten werden, wenn entschuldbare Gründe für das Handeln des Versicherten vor-
liegen. Unter einem entschuldbaren Grund ist dabei ein Grund zu verstehen, der- 
ohne zur Unzumutbarkeit zu führen - das Verschulden als mittelschwer oder 
leicht erscheinen lassen kann (BGE 130 V 125 E. 3.5). Bei der Prüfung, ob ein 
entschuldbarer Grund vorliegt, sind wie bei der Bemessung der Einstellungsdau-
er die konkreten Umstände und persönlichen Verhältnisse zu berücksichtigen 
(Chopard, Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung, Zürich 1998, S. 169). 
Ein entschuldbarer Grund kann also die subjektive Situation (wie gesundheitliche 
Probleme, familiäre Situation, Religionszugehörigkeit) oder eine objektive Gege-
benheit (wie befristete Stelle) betreffen (BGE 130 V 125 E. 3.5; Urteil BGer 
8C_24/2021 vom 10.6.2021 E. 3.2.1; Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bun-
desgerichts zum Sozialversicherungsrecht, AVIG, 4. Auflage, S. 187). Liegt ein 
entsprechender entschuldbarer Grund vor, ist Art. 45 Abs. 4 AVIV nicht anwend-
bar; vielmehr ist die Einstellungsdauer diesfalls nach der allgemeinen Regel des 
Art. 30 Abs. 3 AVIG zu bemessen (a.a.O., Rz 864). 

6.2.3 Bei der Bemessung der Einstellungsdauer sind alle Umstände des konkre-
ten Einzelfalls wie Beweggründe, persönliche Verhältnisse (z.B. Alter, Zivilstand, 
Gesundheit, soziales Umfeld, Bildungsgrad) und Begleitumstände zu berücksich-

13

tigen (vgl. VGE II 2021 76 vom 21.10.2021 E. 4.2.2, Chopard, Die Einstellung in 
der Anspruchsberechtigung, Zürich 1998, S. 167 ff.; Traber, a.a.O., S. 154 ff.; 
AVIG-Praxis ALE, Januar 2016, D 64). Massgebend ist das Gesamtverhalten der 
versicherten Person, das unter Berücksichtigung aller wesentlichen Umstände 
des Einzelfalls, d.h. der objektiven und subjektiven Gegebenheiten zu würdigen 
ist (BGE 130 V 125 E. 3.5). Es ist dabei vom Mittelwert des jeweils definierten 
Rahmens für leichtes, mittelschweres und schweres Verschulden auszugehen, 
welcher bei qualifiziertem Verhalten entsprechend verschärft und bei privilegier-
tem Verhalten gemindert werden kann (BGE 123 V 153 E. 3b; Urteil BGer 
8C_24/2021 vom 10.6.2021 E. 6).

6.2.4 Das Seco hält in der AVIG-Praxis ALE, Rz. D72 ff ein Einstellraster für ver-
schiedene Einstellungs-Tatbestände bereit. Dieses Einstellraster soll eine wei-
testmögliche Gleichbehandlung der Versicherten auf nationaler Ebene gewähr-
leisten und den Vollzugsstellen als Entscheidungshilfe dienen. 

Die Verwaltungsweisungen sind für das Gericht grundsätzlich nicht verbindlich. 
Dieses soll sie bei seiner Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine 
dem Einzelfall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwendbaren 
gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne trifti-
gen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine überzeugende Kon-
kretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird dem Bestreben 
der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsgleiche Gesetzesanwen-
dung zu gewährleisten, Rechnung getragen (Urteil BGer 8C_555/2022 vom 
8.2.2023 E. 5.3 mit Hinweis auf BGE 141 V 362 E. 2.3; BGE 138 V 346 E. 6.2; 
BGE 137 V 1 E. 5.2.3). Ein solches Raster entbindet die verfügende Stelle aber 
nicht von der Pflicht, das Verhalten der versicherten Person unter Berücksichti-
gung aller wesentlichen Umstände des Einzelfalles, d.h. der objektiven und sub-
jektiven Gegebenheiten, zu würdigen und eine dem Verschulden angemessene 
Sanktion festzusetzen (Urteil BGer 8C_555/2022 vom 8.2.2023 E. 5.3 m.w.H.). 
Entscheidend ist letztlich das Gesamtverhalten der versicherten Person.

6.2.5 Die Festlegung der Einstellungsdauer stellt schliesslich eine typische Er-
messensfrage dar; mithin steht der Vorinstanz ein Ermessen zu, das sie pflicht-
gemäss auszuüben hat. 

Die Kognition des Verwaltungsgerichtes ist in diesem Zusammenhang zwar nicht 
auf Rechtsverletzung beschränkt, sondern erstreckt sich auch auf die Beurteilung 
der Angemessenheit der Verwaltungsverfügung. Bei der Angemessenheit geht 
es dabei um die Frage, ob der zu überprüfende Entscheid, den die Vorinstanz 
nach dem ihr zustehenden Ermessen im Einklang mit den allgemeinen Rechts-

14

prinzipien in einem konkreten Fall getroffen hat, nicht zweckmässigerweise an-
ders hätte ausfallen sollen. Allerdings darf das Verwaltungsgericht sein Ermes-
sen nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen; es 
muss sich somit auf Gegebenheiten abstützen können, die seine abweichende 
Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (Urteile BGer 
8C_297/2022 vom 15.2.2023 E. 5.3; 8C_555/2022 vom 8.2.2023 E. 4.3 mit Hin-
weis auf BGE 137 V 71 E. 5.2; Urteil BGer 8C_331/2019 vom 18.9.2019 E. 3.3; 
VGE II 2016 6 vom 22.3.2016 E. 4.1; VGE II 2015 20 vom 22.7.2015 E. 4.1).

6.3.1 In der Verfügung vom 19. Oktober 2023 führte die Vorinstanz lediglich aus, 
aufgrund des vorliegenden Sachverhaltes sei die Einstellungsdauer nach Mass-
gabe eines mittelschweren Verschuldens für 25 Tage zu verfügen. Sie begründet 
damit insbesondere nicht, weshalb entgegen Art. 45 Abs. 4 AVIV trotz Nichtan-
nahme einer zumutbaren Stelle (Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG, oben E. 6.2.1) kein 
schweres Verschulden vorliegt (vgl. betr. Begründungspflicht etwa VGE II 2023 
54 vom 20.8.2023 E. 5.3.2 mit weiteren Hinweisen).

6.3.2 Im Einspracheentscheid wiederholt die Vorinstanz, dass die Beschwerde-
führerin den Tatbestand der Ablehnung einer zumutbaren Arbeit erfüllt habe und 
damit von Gesetzes wegen ein schweres Verschulden vorliege. Gemäss Recht-
sprechung stelle die Befristung einer abgelehnten Anstellung einen entschuldba-
ren Grund dar. Analog dazu sei die kantonale Amtsstelle von einem schweren 
Verschulden in ein mittelschweres gewechselt, da die Anstellung bei der 
D.________ AG im Umfang eines 80-Prozent-Pensums gewesen wäre und die 
Beschwerdeführerin grundsätzlich aber auf der Suche nach einer Vollzeitanstel-
lung gewesen sei. Dies wirke sich mildernd auf die Einstellhöhe aus.

6.3.3 Auch betreffend Einstellhöhe wiederholt die Beschwerdeführerin, keine 
Stelle abgelehnt zu haben, weshalb auch kein schweres Verschulden vorliege; 
Art. 45 Abs. 4 lit. b AVIV sei nicht anwendbar. Die Einstellung für 25 Tage sei 
masslos überrissen, insbesondere unter Berücksichtigung der sehr kurzen Dau-
er, während der sie zur Arbeitsvermittlung angemeldet gewesen sei, aufgrund 
der Tatsache, dass sie die Arbeitsstelle nicht abgelehnt habe, aufgrund der Tat-
sache, dass sie die nächstmögliche Arbeitsstelle umgehend angenommen habe 
und aufgrund der gesamten zeitlichen Verhältnisse. Unter all diesen Umständen 
sei eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung von maximal fünf Tagen aus-
reichend, immer ausgehend vom vorliegenden Verschulden.

6.4.1 Das Seco-Einstellraster qualifiziert die erstmalige Ablehnung einer zuge-
wiesenen oder selbstgefundenen zumutbaren unbefristeten Stelle als schweres 

15

Verschulden und sieht eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung von 31 bis 
45 Tagen vor (AVIG-Praxis ALE D79 Ziff. 2.B.1). 

6.4.2 Soweit die Beschwerdeführerin geltend macht, es liege kein schweres Ver-
schulden vor, weil sie keine Stelle abgelehnt habe, kann auf das zuvor Ausge-
führte verwiesen werden. Jegliches Verhalten, welches das Zustandekommen 
eines zumutbaren Arbeitsvertrags scheitern lässt, gilt als Ablehnung einer zu-
mutbaren Stelle und erfüllt den Tatbestand von Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG (vgl. 
oben E. 2.4, 5.1). Es ist damit grundsätzlich von einem schweren, mit mindestens 
31 Tagen zu sanktionierendem Verhalten auszugehen (vgl. oben E. 6.1). 

6.4.3 Die Vorinstanz anerkennt die Tatsache, dass die Beschwerdeführerin ei-
gentlich eine Vollzeitanstellung gesucht hat und es sich bei der Stelle bei 
D.________ AG um eine Teilzeitstelle handelte, als mildernden Umstand, so 
dass ihr nur mittelschweres Verschulden vorgeworfen werden kann. Es ist dies 
sicherlich eine Beurteilung im Ermessen der Vorinstanz zu Gunsten der Be-
schwerdeführerin; für das Gericht besteht keine Veranlassung, zu ihren Unguns-
ten korrigierend einzugreifen (vgl. oben E. 6.2.5).

Anderseits vermag die Beschwerdeführerin keine weiteren entschuldbaren Grün-
de darzutun, welche eine weitere Reduktion der Einstelltage rechtfertigen wür-
den, schon gar nicht bis auf 5 Tage (leichtes Verschulden). Die Schadenminde-
rungspflicht verlangt von allen versicherten Arbeitslosen, alles zu tun, um die Ar-
beitslosigkeit raschestmöglich zu beenden (vgl. oben E. 2.1). Entsprechend kann 
weder die Tatsache, dass sie im Oktober 2023 eine Stelle in Landquart ange-
nommen hat (es ist Pflicht, jede zumutbare Stelle anzunehmen), noch die nur re-
lativ kurze Arbeitslosigkeit der Beschwerdeführerin (wobei zu erwähnen ist, dass 
2022 die durchschnittliche Taggeldbezugsdauer bei Frauen 90.5 Tage betrug 
[BFS/SECO, Arbeitslosigkeit in der Schweiz 2022, S. 30], die Beschwerdeführe-
rin damit wenig unter dem Durchschnitt lag) mildernd berücksichtigt werden. 

7. Die Beschwerde erweist sich zusammenfassend als unbegründet und ist 
abzuweisen. Die Vorinstanz hat das Verhalten der Beschwerdeführerin zu Recht 
als Tatbestand von Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG qualifiziert und mit 25 Einstelltagen 
sanktioniert.

8. Es sind keine Kosten zu erheben; Anspruch auf eine Parteientschädigung 
besteht bei diesem Verfahrensausgang keiner (Art. 61 lit. fbis und g ATSG).

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Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:

1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

2. Es werden keine Kosten erhoben.

3. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung Beschwer-
de* in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten beim Bundesgericht, Schwei-
zerhofquai 6, 6004 Luzern, erhoben werden (Art. 42 und 82ff. des Bundes-
gesetzes über das Bundesgericht [BGG; SR 173.110] vom 17.6.2005). 
Subsidiäre Verfassungsbeschwerde?

4. Zustellung an:
- den Rechtsvertreter der Beschwerdeführerin (2/R)
- die Vorinstanz (EB)
- und das Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO, 3003 Bern (A). 

Schwyz, 16. April 2024

Im Namen des Verwaltungsgerichts

Der Vizepräsident:

Der a.o. Gerichtsschreiber:

*Anforderungen an die Beschwerdeschrift 

Die Beschwerdeschrift ist in einer Amtssprache (Deutsch, Französisch, Italienisch, Ru-
mantsch Grischun) abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der 
Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. In der Begründung ist in gedrängter Form 
darzulegen, inwiefern der angefochtene Entscheid Recht verletzt. Die Urkunden, auf die 
sich die Partei als Beweismittel beruft, sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen 
hat; der angefochtene Entscheid ist beizulegen.

Versand: 11. Juni 2024