# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 4499b423-6ac5-5dba-b676-e692d87ff4e3
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2024-02-29
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 29.02.2024 LA220014
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_LA220014_2024-02-29.pdf

## Full Text

Obergericht des Kantons Zürich 
I. Zivilkammer    
 

 

Geschäfts-Nr.: LA220014-O/U 

 

Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichterin 

Dr. D. Scherrer und Oberrichterin lic. iur. B. Schärer sowie 

Gerichtsschreiber Dr. J. Trachsel 

Beschluss und Urteil vom 29. Februar 2024 

in Sachen 

 

A._____ GmbH,  
Beklagte, Widerklägerin, Berufungsklägerin und Anschlussberufungsbeklagte 

 

vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____,  

 

gegen 

 

B._____,  
Klägerin, Widerbeklagte, Berufungsbeklagte und Anschlussberufungsklägerin 

 

vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y._____,  

 

 

betreffend arbeitsrechtliche Forderung 
 
 
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am 
Arbeitsgericht Zürich, 1. Abteilung, vom 21. Dezember 2021 (AH210064-L) 
 
 

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Rechtsbegehren: 

Der Klägerin und Widerbeklagten (Urk. 19 S. 2; vgl. auch Urk. 1 S. 2): 

"1. Die Beklagte/Widerklägerin sei zu verpflichten, der Klägerin/Widerbeklagten 
CHF 27'873.35 brutto (für netto) zzgl. Zins von 5% seit 01.01.2021 zu be-
zahlen; 

2. Die Widerklage der Beklagten/Widerklägerin sei abzuweisen; 
3. Alles unter Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt. von 7.7%) zu Lasten der Be-

klagten/Widerklägerin."  

Der Beklagten und Widerklägerin (Urk. 8 S. 2):  

"1. Die Klage sei vollumfänglich abzuweisen. 
2. Die Klägerin sei zu verpflichten, der Beklagten eine Konventionalstrafe von 

CHF 2'000.00 zu bezahlen. 
3. Alles unter Entschädigungsfolgen zulasten der Klägerin."  

Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht  
Zürich, 1. Abteilung, vom 21. Dezember 2021: 

 (Urk. 46 S. 35 f.) 

1. Die Beklagte und Widerklägerin wird verpflichtet, der Klägerin und Widerbe-

klagten Fr. 17'802.35 netto zuzüglich 5% Zins seit 1. Januar 2021, abzüglich 

nachweislich abgeführter Quellensteuer zu bezahlen. 

Im Mehrumfang wird die Klage abgewiesen. 

2. Die Widerklage wird abgewiesen. 

3. Es werden keine Kosten erhoben. 

4. Die Beklagte und Widerklägerin wird verpflichtet, der Klägerin und Widerbe-

klagten eine reduzierte Parteientschädigung von Fr. 2'360.– (inklusive 

Mehrwertsteuer) zu bezahlen.  

5. [Schriftliche Mitteilung] 

6. [Rechtsmittelbelehrung] 

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Berufungsanträge: 

Der Beklagten, Widerklägerin, Berufungsklägerin und Anschlussberufungsbeklag-
ten (Urk. 45 S. 2 f.):  
"1. Ziff. 1 des Dispositivs des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich vom 21. De-

zember 2021 (Geschäfts-Nr.: AH210064-L/UB) sei aufzuheben und wie folgt 
neu zu fassen: 

 'Die Beklagte und Widerklägerin wird verpflichtet, der Klägerin und Widerbe-
klagten CHF 1'586.65 netto zuzüglich 5% Zins seit dem 1. Januar 2021, ab-
züglich nachweislich abgeführter Quellensteuer, zu bezahlen. Im Mehrum-
fang wird die Klage abgewiesen.' 

2. Ziff. 4 des Dispositivs des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich vom 21. De-
zember 2021 (Geschäft-Nr.: AH210064-L/UB) sei aufzuheben und wie folgt 
neu zu fassen: 

 'Die Klägerin und Widerbeklagte wird verpflichtet, der Beklagten und Wider-
klägerin eine reduzierte Parteientschädigung von CHF 5'149.50 zu bezah-
len.' 

3. Eventualiter (zu Ziff. 1 und 2 der Rechtsbegehren) seien Ziffer 1 des Dispo-
sitivs des vorinstanzlichen Entscheids im über CHF 1'586.65 netto zuzüglich 
5% Zins seit dem 1. Januar 2021, abzüglich nachweislich abgeführter Quel-
lensteuer, hinausgehenden Betrag und Ziffer 4 des Dispositivs des vo-
rinstanzlichen Entscheids aufzuheben und zur Neubeurteilung an die Vo-
rinstanz zurückzuweisen.  

4. Alles unter Entschädigungsfolgen zulasten der Berufungsbeklagten." 
 
Der Klägerin, Widerbeklagten, Berufungsbeklagten und Anschlussberufungsklä-
gerin (Urk. 49 S. 2, sinngemäss): 
1. Die Berufung der Beklagten sei abzuweisen. 
2. Alles unter Entschädigungsfolgen zzgl. MwSt. zu Lasten der Beklagten. 

Anschlussberufungsanträge: 

Der Klägerin, Widerbeklagten, Berufungsbeklagten und Anschlussberufungsklä-
gerin (Urk. 49 S. 2, sinngemäss): 
1. Ziff. 1 des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich vom 21. Dezember 2021 (Ge-

schäfts-Nr.: AH210064-L/UB) sei aufzuheben und wie folgt neu zu fassen: 
 "Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin CHF 27'856.70 brutto, d.h. 

CHF 25'372.15 netto, zzgl. 5% Zins seit 1. Januar 2021, abzüglich nach-
weislich abgeführter Quellensteuer zu bezahlen." 

2. Ziff. 4 des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich vom 21. Dezember 2021 (Ge-
schäfts-Nr.: AH210064-L/UB) sei aufzuheben und wie folgt neu zu fassen: 

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 "Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Parteientschädigung von 
CHF 5'900.– (inkl. MwSt.) zu bezahlen." 

3. Eventualiter zu Ziff. 1 und 2 vorstehend seien Ziff. 1 und 4 des Urteils des 
Arbeitsgerichts Zürich vom 21. Dezember 2021 (Geschäfts-Nr.: AH210064-
L/UB) aufzuheben und die Sache zur Neubeurteilung an die Vorinstanz zu-
rückzuweisen.  

4. Alles unter Entschädigungsfolgen zzgl. MwSt. zu Lasten der Beklagten. 
 
Der Beklagten, Widerklägerin, Berufungsklägerin und Anschlussberufungsbeklag-
ten (Urk. 52 S. 2):  
"1. Die Anschlussberufung der Anschlussberufungsklägerin vom 15. Juni 2022 

sei vollumfänglich abzuweisen. 
2. Alles unter [Kosten- und] Entschädigungsfolgen zu Lasten der Anschlussbe-

rufungsklägerin." 
  

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Erwägungen: 

I. Sachverhalt und Prozessgeschichte 

1.  Bei der Beklagten, Widerklägerin, Berufungsklägerin und Anschlussberu-

fungsbeklagten (fortan: Beklagte) handelt es sich um eine GmbH mit Sitz in Zü-

rich, die den Betrieb einer Sprachschule und eines Übersetzungsbüros bezweckt 

(Urk. 5/1). Die Klägerin, Widerbeklagte, Berufungsbeklagte und Anschlussberu-

fungsklägerin (fortan Klägerin) ist Sprachlehrerin. Als solche war sie ab dem 

25. September 2017 für die Beklagte tätig (Urk. 5/2). Am 19. Oktober 2020 kün-

digte die Klägerin das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen Kündi-

gungsfrist von zwei Monaten auf den 31. Dezember 2020 (Urk. 5/5; Urk. 5/2 

Ziff. 12).  

2.1  Nach Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses machte die Klägerin mit 

Eingabe vom 16. April 2021 (Poststempel) die vorliegende arbeitsrechtliche Klage 

innert der Klagebewilligungsfrist anhängig (Urk. 1 und 3). Dabei machte sie die 

folgenden zwei Forderungen gegen die Beklagte geltend, welche nun auch Ge-

genstand des vorliegenden Berufungsverfahrens sind:  

Zum einen sei die Abgeltung des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn vorliegend 

unzulässig gewesen. Die Beklagte sei deshalb zu verpflichten, den Ferienlohn für 

die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses in der Höhe von CHF 18'411.35 brut-

to nachzuzahlen (Urk. 19 Rz. 34-40; s.u. III.).  

Zum anderen habe ihr die Beklagte – als Reaktion auf ihre Ankündigung, in Zu-

kunft selbstständig tätig sein zu wollen – in den Monaten Oktober, November und 

Dezember 2020 keine Sprachkurse mehr zugewiesen. Dies habe zu einer Reduk-

tion ihres Arbeitspensums und damit zu einer erheblichen Einkommenseinbusse 

geführt, die ihr die Beklagte in der Höhe von CHF 9'462.– brutto zu entschädigen 

habe (Urk. 19 Rz. 31-33; s.u. IV.). 

2.2  Betreffend den Prozessverlauf vor Vorinstanz kann auf den angefochte-

nen Entscheid verwiesen werden (Urk. 46 S. 2 f.). Am 21. Dezember 2021 erliess 

die Vorinstanz das eingangs im Dispositiv wiedergegebene Urteil, zunächst in un-

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begründeter (Urk. 36) und danach auf Begehren der Parteien in begründeter 

Form (Urk. 43 = Urk. 46). 

3.  Gegen diesen Entscheid erhob die Beklagte am 1. April 2022 (Poststem-

pel) rechtzeitig  Berufung mit den oben erwähnten Anträgen (Urk. 45; Urk. 44/1). 

Am 15. Juni 2022 erstattete die Klägerin innert angesetzter Frist (Urk. 48) die Be-

rufungsantwort und erhob zugleich Anschlussberufung (Urk. 49; Art. 313 Abs. 1 

ZPO). Nachdem die Beklagte mit Eingabe vom 1. September 2022 (Poststempel) 

Stellung zur Berufungsantwort genommen hatte (Urk. 51), reichte sie innert mit 

Verfügung vom 19. August 2022 angesetzter Frist (Urk. 50) mit Eingabe vom 

21. September 2022 (Poststempel) die Anschlussberufungsantwort ein (Urk. 52). 

Die Eingaben wurden der Klägerin zur Kenntnis gebracht (Urk. 53). Mit Eingabe 

vom 2. November 2022 reichte die Klägerin eine Replik zur Anschlussberufungs-

antwort ein (Urk. 54), welche der Beklagten zur Kenntnis gebracht wurde 

(Urk. 55). Weitere Eingaben sind nicht erfolgt. 

4.  Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1-44). Das Verfahren 

erweist sich als spruchreif.  

II. Prozessuales 

1.  Die Berufung hemmt die Rechtskraft des angefochtenen Entscheides nur 

im Umfang der Anträge (Art. 315 Abs. 1 ZPO). Vorab ist daher festzuhalten, dass 

das vorinstanzliche Urteil in der nicht angefochtenen Dispositiv-Ziffer 2 (Abwei-

sung der Widerklage) in Rechtskraft erwachsen ist. Dies ist vorzumerken. 

2.  Das Berufungsverfahren stellt keine Fortsetzung des erstinstanzlichen 

Verfahrens dar, sondern ist nach der gesetzlichen Konzeption als eigenständiges 

Verfahren ausgestaltet (BGE 142 III 413 E. 2.2.1 m.w.H. auf die Botschaft zur 

Schweizerischen ZPO, BBl 2006, S. 7374). Mit der Berufung kann eine unrichtige 

Rechtsanwendung und eine unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend 

gemacht werden (Art. 310 ZPO). In der schriftlichen Berufungsbegründung 

(Art. 311 ZPO) ist hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstinstanzliche 

Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten ist bzw. an 

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einem der genannten Mängel leidet. Das setzt (im Sinne einer von Amtes wegen 

zu prüfenden Eintretensvoraussetzung) voraus, dass der Berufungskläger die vo-

rinstanzlichen Erwägungen bezeichnet, die er anficht, sich argumentativ mit die-

sen auseinandersetzt und mittels genügend präziser Verweisungen auf die Akten 

aufzeigt, wo die massgebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und 

Einreden erhoben wurden bzw. aus welchen Aktenstellen sich der geltend ge-

machte Berufungsgrund ergeben soll. Die pauschale Verweisung auf frühere Vor-

bringen oder deren blosse Wiederholung genügen nicht (vgl. BGE 138 III 374 

E. 4.3.1; BGer 5A_247/2013 vom 15. Oktober 2013, E. 3.2; BGer 5A_751/2014 

vom 28. Mai 2015, E. 2.1). Was nicht oder nicht in einer den gesetzlichen Be-

gründungsanforderungen entsprechenden Weise beanstandet wird, braucht von 

der Rechtsmittelinstanz nicht überprüft zu werden; diese hat sich – abgesehen 

von offensichtlichen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstan-

dungen zu beschränken, die in der schriftlichen Begründung formgerecht gegen 

den erstinstanzlichen Entscheid erhoben werden (vgl. BGE 142 III 413 E. 2.2.4 

m.w.H.; BGer 5A_111/2016 vom 6. September 2016, E. 5.3; BGer 4A_258/2015 

vom 21. Oktober 2015, E. 2.4.3; BGer 4A_290/2014 vom 1. September 2014, E. 

3.1 und E. 5). Die nämlichen Anforderungen an eine Begründung gelten auch für 

die Anschlussberufungsbegründung und sinngemäss auch für die Berufungs- und 

Anschlussberufungsantwort (BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer 4A_580/2015 vom 

11. April 2016, E. 2.2). 

3. Neue Tatsachen und Beweismittel können im Berufungsverfahren nur noch 

unter den Voraussetzungen nach Art. 317 ZPO vorgebracht werden. Dies gilt 

auch für Verfahren, welche – wie das vorliegende arbeitsrechtliche Verfahren –

der sozialen Untersuchungsmaxime gemäss Art. 247 Abs. 2 ZPO unterstehen 

(BGE 138 III 625 E. 2.2 [S. 627 f.]; CHK ZPO-Sutter-Somm/Seiler, Art. 317 N 6). 

  

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III. Ferienentschädigung 

1.  Erwägungen der Vorinstanz 

1.1  Gegenstand der Berufung der Beklagten bildet die Abgeltung des Ferien-

lohnanspruchs. Die Vorinstanz bejahte einen Anspruch der Klägerin auf Nachzah-

lung der für die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses geschuldeten Ferienent-

schädigung (Urk. 46 S. 24). Ihrem Entscheid legte sie im Wesentlichen die nach-

folgend zusammengefassten Erwägungen zugrunde (Urk. 46 S. 22 ff.):  

1.2  Es sei vorliegend unbestritten, dass auf den Lohnabrechnungen der Pro-

zentsatz 8.33 % ausdrücklich festgehalten worden sei. Hingegen sei im schriftli-

chen Vertrag zwischen den Parteien weder in Prozenten noch betragsmässig 

festgehalten worden, welcher Anteil am Stundenlohn auf die Ferienentschädigung 

entfalle. Festgehalten worden sei nur, dass die Ferienentschädigung im Stunden-

lohn enthalten sei (Urk. 46 S. 22). 

1.3  Nicht zuzustimmen sei der Beklagten, dass mit jedem Einsatz der Klägerin 

ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen worden sei. Der zwischen den Parteien 

schriftlich geschlossene Vertrag vom 25. September 2017 sei nicht explizit als 

blosser Rahmenvertrag konzipiert, sondern regle beispielsweise den zeitlichen 

Rahmen der Arbeitszeit, die Probezeit sowie die Kündigungsmodalitäten. Aller-

dings sei der Beklagten darin zuzustimmen, dass die Klägerin ein unregelmässi-

ges Arbeitspensum gehabt habe, auf jeder Lohnabrechnung der Ferienlohnanteil 

von 8.33% vermerkt gewesen sei, dies von der Klägerin wohl verstanden worden 

und jahrelang widerspruchslos gelebt worden sei. Auch sei nicht davon auszuge-

hen, dass die Klägerin über zu wenig Freizeit verfügt hätte (Urk. 46 S. 23). Den-

noch sei die strenge bundesgerichtliche Rechtsprechung zu beachten, wonach 

sowohl im schriftlichen Arbeitsvertrag als auch auf den einzelnen Lohnabrech-

nungen die Ferienlohnentschädigung betragsmässig oder prozentual ausgewie-

sen sein müsse. Dies sei vorliegend nicht der Fall, weshalb die Beklagte eine Fe-

rienentschädigung von CHF 17'803.60 brutto bzw. CHF 16'215.70 netto schulde 

(Urk. 46 S. 24, 26). 

  

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2.  Parteivorbringen 

2.1.1  Die Beklagte setzt den vorinstanzlichen Erwägungen entgegen, der zwi-

schen den Parteien am 25. September 2017 abgeschlossene Vertrag sei nicht als 

Arbeitsvertrag, sondern lediglich als Rahmenvertrag zu qualifizieren. Mithin hätten 

die Parteien für jeden Arbeitseinsatz der Klägerin  – mündlich oder durch den 

Austausch elektronischer Kurznachrichten – einen separaten Arbeitsvertrag ab-

geschlossen. Schriftliche Vereinbarungen über die einzelnen Arbeitseinsätze der 

Klägerin hätten die Parteien demgegenüber nicht abgeschlossen (Urk. 45 Rz. 11-

17). Folglich sei der ausdrückliche Hinweis auf die im Lohn enthaltene Ferienent-

schädigung von 8.33 % auf jeder einzelnen Lohnabrechnung, entgegen der Vorin-

stanz, ausreichend gewesen (Urk. 45 Rz. 18-20). 

2.1.2  Die Beklagte führt des Weiteren aus, dass vorliegend ohnehin der Schutz-

zweck von Art. 329d Abs. 2 OR (Abgeltungsverbot) erfüllt sei. Die Vorinstanz ha-

be bestätigt, dass die Klägerin aufgrund des in den Lohnabrechnungen monatlich 

ausgewiesenen Anteils des Ferienlohnes nachweislich über die Ferienentschädi-

gung Bescheid gewusst habe, und dass die Klägerin mit dieser Regelung auch 

einverstanden gewesen sei. Darüber hinaus sei der vereinbarte Ferienlohnanteil 

der Klägerin effektiv ausbezahlt worden und sie habe auch Ferien beziehen kön-

nen, sodass sie über genügend Erholung und Freizeit verfügt habe (Urk. 45 Rz. 

22-25 m.H. auf BGer 4A_66/2009 vom 8. April 2009, E. 4.4). Vor diesem Hinter-

grund sei es überspitzt formalistisch, das vom Bundesgericht festgelegte doppelte 

Spezifikationserfordernis auf den vorliegenden Fall anzuwenden (Urk. 45 Rz. 26, 

30 f.). Gegenteiliges lasse sich nicht aus der übrigen bisherigen bundesgerichtli-

chen Rechtsprechung ableiten, welcher Fälle zugrunde gelegen seien, welche 

nicht mit dem vorliegenden vergleichbar seien (Urk. 45 Rz. 27-29 m.w.H.). 

2.2.1  Die Klägerin hält den Ausführungen aus der Berufungsschrift im Wesentli-

chen entgegen, die Beklagte gehe von falschen Tatsachen aus: Erstens sei vor-

liegend nicht unbestritten, dass die Ferienentschädigung im Stundenlohn habe 

abgegolten werden dürfen, sei doch das Arbeitsverhältnis weder kurz noch unre-

gelmässig gewesen. Zudem führe die Beklagte eine hochmoderne Sprachschule, 

die zweifellos das Knowhow habe, eine laufende Ferienberechnung vorzunehmen 

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(Urk. 49 Rz. 6). Zweitens sei das Vorbringen der Beklagten nicht zutreffend, wo-

nach sie von der Abgeltung der Ferien gewusst habe. Sie habe vor Vorinstanz 

denn auch vorgebracht, sie habe erst während der Kündigungsfrist erfahren, dass 

ein Anspruch auf Feriennachzahlung bestehe (Urk. 49 Rz. 7 m.H. auf Urk. 14 

Rz. 10, wo wiederum auf Urk. 5/10 [Schreiben von RA Meier vom 22. Dezember 

2020] verwiesen wird). Drittens sei falsch, dass sie ausreichend Ferien habe be-

ziehen können, seien ihr doch pro Jahr, entgegen der Beklagten und der Vorin-

stanz, weniger als vier Wochen Ferien gewährt worden (Urk. 49 Rz. 8). 

2.2.2  Sodann sei der schriftliche Vertrag zwischen den Parteien, entgegen der 

Ansicht der Beklagten, als Arbeitsvertrag zu qualifizieren, regle dieser doch nicht 

nur die rudimentären Eckpunkte des Arbeitsverhältnisses, sondern alles bis auf 

die Einsatzzeiten und das Pensum der Klägerin. Ihre einzelnen Arbeitseinsätze 

seien als Elemente zu betrachten, welche diesen schriftlichen Arbeitsvertrag er-

gänzt bzw. konkretisiert hätten. Richtig sei der Hinweis der Beklagten, dass das 

Bundesgericht bei Arbeitsverhältnissen ohne schriftlichen Arbeitsvertrag – d.h. bei 

bloss mündlichem Vertragsschluss – zuweilen zugelassen habe, dass der Ferien-

lohn "nur" in den Lohnabrechnungen ausgewiesen sei. In casu liege aber ein 

schriftlicher Arbeitsvertrag vor, der hinsichtlich Ferien nicht für die nötige Klarheit 

sorge (Urk. 49 Rz. 9-11). 

2.2.3  Schliesslich gehöre zum Schutzzweck von Art. 329d Abs. 2 OR, dass Ar-

beitnehmern ein vorzeitiges Ausgeben des Ferienlohns erschwert würde. Eine 

generelle Zulassung einer regelmässigen Auszahlung des Ferienlohnes würde 

dazu führen, dass Arbeitnehmern ein negativer Anreiz gesetzt würde, ihre Ferien 

tatsächlich zu beziehen. Richtigerweise könne also eine laufende Auszahlung des 

Ferienlohnes eigentlich nur dann zulässig sein, wenn solche Gefahren gänzlich 

ausgeschlossen werden könnten. Bei auf längere Dauer angelegten Arbeitsver-

hältnissen mit grossem Pensum sollte eine laufende Auszahlung des Ferienlohns 

daher ganz generell unzulässig sein. Zudem habe sich die Gefahr, dass der 

Schutzzweck von Art. 329d Abs. 2 OR unterlaufen werde, im vorliegenden Fall 

gerade verwirklicht, da ihr zu wenig Ferien gewährt worden seien (Urk. 49 

Rz. 12 f.). Auch die bundesgerichtliche Rechtsprechung stütze vorliegend die klä-

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gerische Ansicht, wonach die Ferienabgeltung nicht gültig vereinbart worden sei 

(Urk. 49 Rz. 14 f.). Auch sei der klägerische Anspruch auf zusätzliche Ferienent-

schädigung nicht rechtsmissbräuchlich, zumal die Klägerin von der angeblich 

schon erhaltenen Ferienentschädigung nicht im Voraus habe wissen können (u.a. 

aufgrund der runden Stundenansätze; Urk. 49 Rz. 16 f.). 

3.  Würdigung 

3.1.1  Gemäss Art. 329d Abs. 2 OR dürfen die Ferien während der Dauer des 

Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen 

abgegolten werden. Diese Bestimmung ist absolut zwingender Natur; vertragliche 

Abgeltungsklauseln sind daher grundsätzlich nichtig (Art. 361 OR).  Da jedoch die 

Durchsetzung dieses gesetzlichen Abgeltungsverbots bei unregelmässiger Be-

schäftigung, namentlich Teilzeitstellen, Schwierigkeiten bereiten kann, lässt das 

Bundesgericht  die Abgeltung des Ferienlohnes mit dem laufenden Lohn – in Ab-

weichung vom Gesetzeswortlaut – ausnahmsweise zu. Voraussetzung dafür ist 

neben der objektiven Notwendigkeit der Abgeltung aufgrund der unregelmässigen 

Beschäftigung, dass sowohl aus dem schriftlichen Arbeitsvertrag als auch aus 

den periodischen Lohnabrechnungen klar ersichtlich ist, welcher Teil des Arbeits-

lohnes den Ferienlohnanspruch abgelten soll. Neben der materiellen Vorausset-

zung der Notwendigkeit hat das Bundesgericht also eine doppelte formelle Vo-

raussetzung statuiert: Sowohl im schriftlichen Arbeitsvertrag als auch in den ein-

zelnen Lohnabrechnungen muss der für die Ferien bestimmte Lohnanteil aus-

drücklich ausgewiesen werden, und zwar durch Angabe eines bestimmten Be-

trags oder eines Prozentsatzes. Gemäss Bundesgericht besteht für den Arbeit-

nehmer nur so die notwendige Klarheit und kann er den genauen Betrag auch 

noch in einem späteren Zeitpunkt feststellen. Der blosse Hinweis "Ferienlohn in-

begriffen" genügt den bundesgerichtlichen Vorgaben nicht. Sind diese Vorausset-

zungen nicht erfüllt, bleibt der Arbeitgeber verpflichtet, dem vormaligen Arbeit-

nehmer den gesetzlich vorgeschriebenen Ferienlohn nach Vertragsauflösung als 

Entschädigung nachzuzahlen (BGE 149 III 202 E. 2.2.1; BGE 129 III 493 E. 3.2 

f.). 

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3.1.2  Vorbehalten bleiben Fälle des Rechtsmissbrauchs (Art. 2 Abs. 2 ZGB). 

Jedoch ist gemäss Bundesgericht im Widerspruch zwischen der Zustimmung zu 

einer Vereinbarung und der nachträglichen Geltendmachung ihrer Ungültigkeit un-

ter Berufung auf zwingendes Recht nur dann ein Rechtsmissbrauch zu erblicken, 

wenn zusätzliche besondere Umstände gegeben sind (z.B. Kenntnis der Ungül-

tigkeit der Ferienentschädigungsklausel seit Vertragsschluss, BGer 4A_66/2009 

vom 8. April 2009, E. 3.2); ansonsten würde dem Arbeitnehmer der mit der zwin-

genden Gesetzesbestimmung gewährte Schutz auf dem Weg über Art. 2 

ZGB wieder entzogen. Zudem hat die Partei, die das Recht der Gegenpartei zur 

Anrufung der Nichtigkeit aufgrund eines Formmangels bestreitet, besondere, den 

konkreten Fall kennzeichnende Umstände nachzuweisen, die offensichtlich ma-

chen, dass die Berufung auf den Formmangel treuwidrig ist (BGE 129 III 493 

E. 5.1; BGer 4A_72/2015 vom 11. Mai 2015, E. 3.6.1).  

3.2  Die Parteien schlossen am 25. September 2017 einen schriftlichen, als 

Arbeitsvertrag bezeichneten Vertrag, in welchem die Ferienentschädigung weder 

betragsmässig noch prozentual ausgewiesen ist (Urk. 5/2 Ziff. 11). Entgegen der 

Ansicht der Beklagten regelt der Vertrag vom 25. September 2017 nicht bloss ru-

dimentäre Eckpunkte, sondern die essentialia negotii eines Arbeitsvertrags 

(Urk. 5/2). Entsprechend gelangt das doppelte Spezifikationserfordernis zur An-

wendung. Wie die Vorinstanz zutreffend festhielt und auch die Beklagte nicht be-

streitet, ist dieses vorliegend nicht erfüllt, da der für die Ferien bestimmte Lohnan-

teil allein in den einzelnen Lohnabrechnungen, nicht aber im schriftlichen Vertrag 

vom 25. September 2017 betragsmässig bzw. durch Angabe eines Prozentsatzes 

ausgewiesen ist. Damit fehlt es an einer gültigen Abrede über die Abgeltung des 

Ferienlohnes mit dem laufenden Lohn, weshalb die Beklagte grundsätzlich zur 

Nachzahlung des entsprechenden Ferienlohnes verpflichtet ist.  

3.3  Ob vorliegend die materielle Voraussetzung für eine ausnahmsweise Ab-

geltung des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn gegeben ist, kann vor diesem 

Hintergrund offenbleiben. Mit Blick auf die restriktive bundesgerichtliche Recht-

sprechung erscheint dies aber zumindest fraglich: So stellte das Bundesgericht 

bereits in BGE 129 III 493 in Frage, ob mit Blick auf den an sich klaren Wortlaut 

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des Gesetzes und die in der Tat kaum jemals unüberwindbaren Schwierigkeiten 

bei der Berechnung des auf die Ferien entfallenden Lohnes an der Ausnahme 

vom Abgeltungsverbot festzuhalten sei (a.a.O. E. 3.3). In BGE 149 III 202 betonte 

das Bundesgericht sodann, dass ein Ausnahmefall, in dem der Ferienlohn auch 

schon laufend mit dem Lohn ausgerichtet werden könne, aufgrund des klaren 

Wortlauts der zwingenden Gesetzesbestimmung und mit Blick auf den Schutzge-

danken von Art. 329d OR nur äusserst zurückhaltend angenommen werden kön-

ne. Es müssten unüberwindbare Schwierigkeiten vorliegen, die eine Auszahlung 

während der Ferien als praktisch nicht durchführbar erscheinen liessen (a.a.O. 

E. 2.2.3). Vorliegend wurden solche unüberwindbaren Schwierigkeiten weder 

dargelegt noch sind sie offensichtlich. Jedenfalls rechtfertigen monatliche 

Schwankungen der Arbeitszeit für sich allein keine von Art. 329d Abs. 2 OR ab-

weichende Vereinbarung. 

3.4  Zu prüfen bleibt, ob vorliegend besondere Umstände gegeben sind, wel-

che die Geltendmachung der Ungültigkeit der Vereinbarung über die Abgeltung 

des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn als rechtsmissbräuchlich erscheinen 

lassen. Die Beklagte sieht solche besonderen Umstände insbesondere darin, 

dass die Klägerin von der Abgeltung des Ferienlohns mit dem laufenden Lohn 

gewusst und sie die Ferien tatsächlich bezogen habe.   

3.5  Nach der Rechtsprechung begründet die Tatsache, dass die Klägerin al-

lein aufgrund der Angaben auf den Lohnabrechnungen um die Abgeltung des Fe-

rienlohns mit dem laufenden Lohn gewusst haben soll, für sich allein keinen 

Rechtsmissbrauch (sonst würde das Spezifikationsprinzip ausgehebelt; BGer 

4A_72/2015 vom 11. Mai 2015, E. 3.5 und E. 3.6.2; vgl. auch BGE 129 III 493 

E. 5). Rechtsmissbrauch wäre lediglich anzunehmen, falls die Arbeitnehmerin z.B. 

seit Beginn des Arbeitsverhältnisses von der Formungültigkeit der Ferienentschä-

digung gewusst und trotzdem geschwiegen hätte. Davon ging das Bundesgericht 

etwa in einem Fall aus, in dem der Arbeitnehmer Mitglied der "commission des 

intérêts des hospitaliers" war, welche sich genau mit dem Thema der Ferienent-

schädigung beschäftigt hatte (BGer 4A_66/2009 vom 8. April 2009, E. 3.1 und 

3.2). Auf diesen Entscheid stützt sich vorliegend die Beklagte (Urk. 45 Rz. 30) und 

- 14 - 

verkennt dabei, dass vergleichbare besondere Anhaltspunkte für eine Kenntnis 

der Klägerin seit Vertragsabschluss hier fehlen. 

3.6  Sodann ist die Einforderung des Ferienlohns mangels Einhaltung der for-

mellen Voraussetzungen zu seiner Abgeltung auch nicht deshalb rechtsmiss-

bräuchlich, weil die Klägerin, wie die Beklagte behauptet, die Ferien während des 

gesamten Arbeitsverhältnis jeweils bezogen habe – nach der Rechtsprechung 

ändert dieser Umstand nichts an der grundsätzlichen Nachzahlungspflicht des Ar-

beitgebers (BGE 129 III 493 E. 5.2; Urteil des Bundesgerichts 4A_435/2015 vom 

14. Januar 2016, E. 3.4.2). 

3.7  Was schliesslich den Schutzzweck von Art. 329d OR anbelangt, so will die 

zwingende Bestimmung von Art. 329d Abs. 2 OR sicherstellen, dass der Arbeit-

nehmer im Zeitpunkt, in dem er die Ferien tatsächlich bezieht, auch über das not-

wendige Geld verfügt, um diese sorgenfrei verbringen zu können. Es soll ihm er-

möglicht werden, sich zu erholen, ohne durch den Lohnausfall davon abgehalten 

zu werden. Der Ferienlohn ist daher grundsätzlich dann auszuzahlen, wenn die 

Ferien tatsächlich bezogen werden (BGE 149 III 202 E. 2.2.3, mit Hinweisen). Vor 

diesem Hintergrund kann der Beklagten nicht gefolgt werden, wenn sie ausführt, 

der Art. 329d OR zugrunde liegende Schutzzweck sei vorliegend gewahrt worden, 

bestand doch durch die laufende Auszahlung des Ferienlohns in Kombination mit 

dem nicht eingehaltenen doppelten Spezifikationserfordernis die Gefahr des vor-

zeitigen Verbrauchs des Ferienlohnes und damit der Vereitelung des Ferien-

zwecks.  

3.8  Damit liegen im vorliegenden Fall keine besonderen Umstände bzw. kein 

offenbar rechtsmissbräuchliches Verhalten der Klägerin vor, welches die Beklagte 

in Abweichung zur konstanten bundesgerichtlichen Rechtsprechung von ihrer 

Zahlungspflicht befreien könnte. Gegen die vorinstanzliche Berechnung des Feri-

enlohns brachte die Beklagte nichts vor. Die Berufung der Beklagten ist abzuwei-

sen und der angefochtene Entscheid hinsichtlich des Ferienlohnanspruchs 

(CHF 16'215.70 netto) zu bestätigen. 

  

- 15 - 

IV. Lohnersatzforderung im Kontext der Kündigung 

1.  Erwägungen der Vorinstanz 

1.1  Gegenstand der Anschlussberufung der Klägerin ist ihre Lohnforderung 

für die Dauer der Kündigungsfrist, soweit die Vorinstanz diese abwies. Im Umfang 

der Gutheissung (CHF 1'742.– brutto resp. CHF 1'586.65 netto) wird sie im Beru-

fungsverfahren auch von der Beklagten nicht mehr in Frage gestellt. 

1.2  Die Vorinstanz erwog, dass sich zwar zwischen den Parteien ein Arbeits-

verhältnis entwickelt habe, in welchem die Klägerin nicht habe davon ausgehen 

müssen, dass die Beklagte das Pensum von sich aus massiv reduziere (Urk. 46 

S. 12). Zu berücksichtigen sei allerdings, dass die Klägerin in zweifacher Hinsicht 

widersprüchliche Angaben gemacht habe. Zum einen habe die Klägerin zunächst 

generell ausführen lassen, dass sie anlässlich des Gesprächs vom 22. September 

2022 gegenüber den Geschäftsführerinnen der Beklagten mitgeteilt habe, das 

Pensum reduzieren zu wollen; erst im weiteren Verlauf des Verfahrens habe die 

Klägerin ausführen lassen, dass sie erst in ferner Zukunft das Pensum um 10-20 

Stunden pro Monat habe reduzieren wollen (Urk. 46 S. 13 f.; Urk. 14 Rz. 16; 

Urk. 19 Rz. 14). Zum anderen habe die Klägerin zunächst behauptet, dass ihr in-

folge der Kündigung vom 19. Oktober 2020 keine neuen Kurse mehr zugeteilt 

worden seien; im weiteren Verlauf des Verfahrens erst habe die Klägerin behaup-

tet, dass die Beklagte bereits als Reaktion auf das Gespräch vom 22. September 

2020 keine neuen Kurse mehr zugeteilt habe (Urk. 46 S. 14; Urk. 14 Rz. 17; 

Urk. 19 Rz. 17). Das Arbeitsangebot der Klägerin vom 3. November 2020 

(Urk. 5/8) vermöge sodann nicht über den ganzen Zeitraum hinweg (Oktober bis 

Dezember 2020) den Beweis zu erbringen, dass die Klägerin dazu bereit gewe-

sen sei, die Kurse gleich wie immer durchzuführen (Urk. 46 S. 14). 

1.3  Die nachgeschobene und damit aus Sicht der Vorinstanz widersprüchliche 

Angabe der Klägerin, wonach die Beklagte ihr bereits ab dem 22. September 

2020 keine neuen Kurse mehr zugewiesen habe sowie der Umstand, dass der 

Kurs "C._____ NEU" schon im September 2020 abgesagt worden sei (Urk. 16/16 

S. 2 unten), führte die Vorinstanz zum Schluss, dass der Klägerin für den Monat 

- 16 - 

Oktober 2020 kein Lohnersatz zustehe (Urk. 46 S. 15 f.). Für die Monate Novem-

ber und Dezember 2020 erachtete es die Vorinstanz demgegenüber als erwiesen, 

dass der Klägerin zu wenige Kurse zugeteilt worden seien (Urk. 46 S. 16-18). Im 

Gegensatz zur Klägerin, welche ihre Lohnnachforderung so berechnete, dass sie 

die Durchschnittslöhne der Monate Oktober bis Dezember 2017-2019 mit den 

Löhnen der Monate Oktober bis Dezember 2020 verglich (Urk. 19 Rz. 19-21), 

wandte die Vorinstanz eine Einzelbetrachtungsweise an, wobei sie anhand des 

Kursplans (Urk. 16/16) die von Oktober auf November und von November auf De-

zember 2020 wegfallenden Kurse analysierte: 

• Betreffend den Monat November 2020 hielt die Vorinstanz fest, dass 

der Kurs 20-439 à insgesamt 3 Stunden pro Woche am Montag- und 

Mittwochmorgen weggefallen sei. Das sei indes aufgrund der 

WhatsApp-Nachricht vom 7. Oktober 2020 vorhersehbar gewesen 

(Urk. 46 S. 16; Urk. 11/1 S. 3). Betreffend die Kurse 19-382 (Reduktion 

um eine Stunde pro Woche), 20-446 (Reduktion um eine Stunde pro 

Woche) und 20-459 (Reduktion um eineinhalb Stunden pro Woche) 

handle es sich um übliche Schwankungen (Urk. 46 S. 16 f.). Nicht hin-

zunehmen habe die Klägerin hingegen, dass der Kurs 20-478 (Reduk-

tion um vier Stunden pro Woche) ersatzlos weggefallen sei, weshalb 

ein Lohnersatz für insgesamt 16 Kursstunden betreffend den Monat 

November 2020 zuzusprechen sei (Urk. 46 S. 17). 

• Bezüglich des Monats Dezember 2020 hielt es die Vorinstanz für un-

problematisch, dass sich der Kurs 19-382 um eine weitere Stunde pro 

Woche reduziert habe (Urk. 46 S. 17; eigentlich ist der Kurs ganz weg-

gefallen [s.u. IV.3.4.2]). Zu berücksichtigen sei hingegen, dass die Kur-

se 20-439 (Reduktion um drei Stunden pro Woche im Vergleich zu Ok-

tober 2020), 19-383 (inexistent; recte wohl 19-382 gemeint; Reduktion 

um eine Stunde pro Woche; zu diesem Widerspruch in der vorinstanz-

lichen Argumentation s.u. IV.3.4.2) und 20-446 (Reduktion um eine 

Stunde pro Woche) ersatzlos weggefallen seien. Deshalb sei der Klä-

- 17 - 

gerin ein Lohnersatz für insgesamt 17.5 Kursstunden betreffend den 

Monat Dezember 2020 zuzusprechen (Urk. 46 S. 17). 

1.4  Insgesamt errechnete die Vorinstanz auf diese Weise einen Lohnersatz-

anspruch zugunsten der Klägerin in der Höhe von CHF 1'742.– brutto bzw. 

CHF 1'586.65.– netto zzgl. Zins von 5% seit 1. Januar 2021 (Urk. 46 S. 18, 35). 

2.  Parteivorbringen 

2.1  Die Klägerin rügt, dass die Vorinstanz den Sachverhalt unrichtig festge-

stellt und das Recht unrichtig angewendet habe (Urk. 49 Rz. 21). Insbesondere 

habe sich die Klägerin mit dem Hinweis, dass sie eine Pensumsreduktion von 10 

bis 20 Stunden pro Woche gemeint habe (Urk. 19 Rz. 14), nicht widersprüchlich 

verhalten, sondern lediglich ihre erste Angabe (Urk. 14 Rz. 16) konkretisiert 

(Urk. 49 Rz. 27). Des Weiteren hält die Klägerin daran fest, dass ihr schon seit 

dem 22. September 2020 keine neuen Kurse mehr zugeteilt worden seien, auch 

wenn sie dies nicht urkundlich beweisen könne (Urk. 49 Rz. 30). Dass ihr seit An-

fang Oktober 2020 keine neuen Kurse mehr zugeteilt worden seien, habe sie so-

dann bereits im Schreiben vom 3. November 2020 festgehalten (Urk. 49 Rz. 32; 

Urk. 5/8). Die Klägerin hält auch daran fest, dass richtigerweise ein Vergleich der 

Durchschnittslöhne in den Vorjahresmonaten zu einem angemessenen Resultat 

führe, weshalb sie nach wie vor eine Lohnnachforderung in der Höhe von 

CHF 9'462.– brutto geltend mache (Urk. 49 Rz. 40 f., 44; ebenso schon Urk. 19 

Rz. 21). Selbst wenn man aber, wie das die Vorinstanz getan habe, die einzelnen 

wegfallenden Kurse in den Monaten Oktober bis Dezember 2020 betrachte, erge-

be sich eine viel höhere Lohnnachforderung als die vorinstanzlich festgesetzte 

(Urk. 49 Rz. 42 f.): 

• So hätte im Oktober 2020 der Kurs "C._____ NEU" trotz der vorgängi-

gen Absage seitens der Beklagten (Urk. 16/16 S. 2 unten) ersetzt wer-

den müssen. Am Montagabend habe die Klägerin zudem, entgegen 

der Ansicht der Vorinstanz (Urk. 46 S. 15), keinen zusätzlichen Kurs 

annehmen können, weil sie an diesem Tag schon zehn Stunden gear-

beitet habe. Auch seien zahlreiche weiteren Kurse vom September auf 

- 18 - 

Oktober 2020 weggefallen, was zu entschädigen sei (Urk. 49 Rz. 43 

[S. 14]). 

• Betreffend den Monat November 2020 führt die Klägerin aus, dass es 

schleierhaft sei, weshalb der Wegfall des Kurses 20-439 nicht berück-

sichtigt worden sei. Falsch sei zudem, dass die Reduktionen betreffend 

die Kurse 19-382, 20-446 und 20-459 auf übliche Schwankungen zu-

rückzuführen seien. Selbst wenn dem so wäre, hätte die Beklagte an-

dere Kurse zur Verfügung stellen müssen (Urk. 49 Rz. 43 [S. 14 f.]). 

• Zum Monat Dezember 2020 hielt die Klägerin fest, dass sie namentlich 

für die Reduktion des Kurses 20-484 um eine Stunde pro Woche sowie 

für die Kurse, welche ihr im November 2020 hätten zugeteilt werden 

müssen, zu entschädigen sei (Urk. 49 Rz. 43 [S. 15]). 

2.2  Die Beklagte schliesst sich nun, nachdem sie vor der Vorinstanz einen 

Lohnersatzanspruch noch abgelehnt hatte (Urk. 8 Rz. 3 ff.), der vorinstanzlichen 

Berechnungsweise zum Lohnersatzanspruch an (Urk. 45 S. 2). Die Klägerin ver-

halte sich widersprüchlich, wenn sie zum einen eine Pensumsreduktion verlangt 

habe, um sich selbständig zu machen, und andererseits eine Lohnforderung we-

gen zu wenig zugewiesener Arbeit geltend mache (Urk. 52 Rz. 15). Bei der Even-

tualbegründung der Anschlussberufung (Berechnung der Klägerin bei einer Ein-

zelbetrachtung der einzelnen im Zeitraum von Oktober bis Dezember 2020 weg-

gefallenen Kurse) handle es sich zudem um unzulässige Noven (Urk. 52 Rz. 21). 

Im Übrigen habe es sich bei den diversen Kursen, die im fraglichen Zeitraum 

weggefallen seien, um Auslaufkurse gehandelt (im Einzelnen vgl. Urk. 52 Rz. 26 

f., 29). Zu berücksichtigen sei ferner die Sondersituation, welche im Jahr 2020 

aufgrund der Corona-Pandemie geherrscht und zur Folge gehabt habe, dass im 

Dezember 2020 keine neuen Kurse gebucht worden seien (Urk. 52 Rz. 31). 

2.3  In ihrer Anschlussberufungsreplik hielt die Klägerin an ihren Ausführungen 

fest und wies darauf hin, dass ihre Eventualbegründung (Urk. 49 Rz. 42 f.) durch 

den vorinstanzlichen Entscheid motiviert gewesen sei und damit kein unzulässi-

ges Novum darstelle (Urk. 54). 

- 19 - 

3.  Würdigung 

3.1  Wie die Vorinstanz zutreffend wiedergegeben hat (Urk. 46 S. 10 f.), ist 

nicht nur bei echter, sondern auch bei unechter Arbeit auf Abruf davon auszuge-

hen, dass nach einer gewissen Dauer des Arbeitsverhältnisses und einer genü-

genden Regelmässigkeit der Einsätze ein vertragliches Grundpensum vorliegt. 

Eine massive Reduktion der Abrufhäufigkeit ist in einem solchen Fall nur unter 

Einhaltung der Kündigungsfrist zulässig (OGer ZH LA200037 vom 12. Mai 2021, 

E. III.1.3.2). Vorliegend dauerte das Arbeitsverhältnis, welches die unechte Arbeit 

auf Abruf zum Inhalt hatte, schon seit dem 25. September 2017, und es fanden 

regelmässig Arbeitseinsätze der Klägerin statt (Urk. 5/2; Urk. 5/7). Die Klägerin 

durfte demnach von einem vertraglichen Grundpensum ausgehen. Von der Be-

klagten zu Recht nicht mehr bestritten ist daher, dass im Grundsatz eine Lohner-

satzforderung besteht (Urk. 45 S. 2). Zwischen den Parteien strittig ist hingegen, 

in welchem Ausmass der Klägerin in den Monaten Oktober bis Dezember 2020 zu 

wenig Arbeit zugewiesen worden ist und ob die Vorinstanz den Lohnersatz me-

thodisch korrekt berechnet hat. 

3.2  Mit Blick auf den Monat Oktober 2020 hat die Vorinstanz eine Lohnersatz-

forderung insbesondere deshalb abgelehnt, weil die Klägerin erst im Rahmen des 

Plädoyers vom 3. Dezember 2021 nachgeschoben habe, dass ihr bereits ab dem 

22. September 2020 keine neuen Kurse mehr zugeteilt worden seien (Urk. 46 

S. 15; Urk. 19 Rz. 17). Tatsächlich ist hierin ein gewisser Widerspruch zu erken-

nen. Dieser relativiert sich allerdings insofern, als bereits im Schreiben vom 3. 

November 2020 darauf hingewiesen worden war, dass seit Anfang Oktober 2020 

keine neuen Kurse mehr zugeteilt worden seien (Urk. 5/8). Dasselbe ergibt sich 

aus dem Kursplan, in welchem für den ganzen Oktober 2020 vermerkt ist, dass 

keine neuen Kurse zugeteilt worden seien (Urk. 16/16 S. 3 oben). Es lässt sich 

somit nicht ausschliessen, dass die Klägerin ihre diesbezügliche Angabe im Laufe 

des Verfahrens schlicht korrigierte. Letztlich kann diese Frage indes offenbleiben, 

denn nur für eine massive Reduktion des Pensums muss die Arbeitgeberin die 

Kündigungsfrist einhalten (s.o. IV.3.1). Eine solche massive Reduktion ist bezüg-

lich des Oktobers 2020 nicht zu erblicken. Zwar fiel der Lohn mit CHF 4'287.50 

- 20 - 

brutto im Vergleich zu Vormonaten tiefer aus, bewegte sich aber nicht in einem 

unüblichen Rahmen. Auch abgesehen von den Dezembermonaten, in welchen 

die Löhne der Klägerin jeweils tiefer ausfielen, gab es Monate mit vergleichbaren 

Auszahlungen (z.B. CHF 4'452.50 brutto im April 2019 und CHF 4'095.– im Au-

gust 2018; Urk. 5/7). Schon aus diesem Grund ist die Vorinstanz im Ergebnis zu 

Recht davon ausgegangen, dass der Klägerin für den Oktober 2020 keine Lohn-

ersatzforderung zusteht. 

3.3.1  Anders liegt die Situation hingegen in Bezug auf den Monat November 

2020. Hier wurde der Beklagten lediglich ein Bruttolohn von CHF 2'677.50 ausge-

zahlt, wobei es bemerkenswert ist, dass es, abgesehen vom ersten Arbeitsmonat 

(September 2017), von Oktober 2017 bis und mit Oktober 2020 kein einziges Mal 

vorgekommen ist, dass der Klägerin ein Bruttolohn unter CHF 3'745.– (tiefster 

Lohn im Mai 2018) ausgezahlt worden ist (Urk. 5/7). Im Monat November 2020 

wurde somit massiv weniger Arbeit an die Klägerin zugewiesen, was grundsätz-

lich einen Lohnentschädigungsanspruch rechtfertigt. 

3.3.2  Die vorinstanzlichen Erwägungen zur Festlegung dieses Ersatzanspruchs 

basieren ausschliesslich auf einem Vergleich der einzelnen von Oktober auf No-

vember 2020 wegfallenden Kurse gemäss dem Kursplan (Urk. 46 S. 16 f.; 

Urk. 16/16). Dabei erhellt nicht, weshalb die Vorinstanz einzig den Oktober 2020 

als massgebenden Vergleichsreferenzwert nimmt, wenn doch alle Lohnabrech-

nungen im Recht liegen (Urk. 5/2). Zudem beschränkt sich die Vorinstanz darauf 

festzuhalten, dass der Wegfall des Kurses 20-439 voraussehbar gewesen sei und 

die Kurse 19-382, 20-446 und 20-459 üblichen Schwankungen unterlegen seien. 

Diese ausschliesslich einzelkursbezogene Betrachtungsweise lässt ausser Acht, 

dass eine massive Pensumsreduktion ohne Einhaltung der Kündigungsfrist von 

der Arbeitnehmerin ganz generell nicht hingenommen werden muss. Dement-

sprechend wäre die Beklagte gehalten gewesen, Ersatzkurse zu offerieren. Dies 

hat die Beklagte offensichtlich nicht getan, wie der Kursplan vom November 2020 

zeigt (Urk. 16/16 S. 4 oben; vgl. auch Urk. 16/15 [WhatsApp-Nachricht vom 

27. November 2020]). Die Beklagte hätte der Klägerin umso mehr zusätzliche 

Kurse anbieten müssen, als letztere mit Schreiben vom 3. November 2020 ihre 

- 21 - 

Arbeitsleistung ausdrücklich und vorbehaltlos angeboten hatte (Urk. 5/8). Für die 

Berechnung der Lohnersatzforderung ist demnach von der einzelkursbezogenen 

Betrachtungsweise der Vorinstanz abzuweichen. Im Ausgangspunkt ist stattdes-

sen auf den Durchschnittslohn der Monate September 2017 bis und mit Oktober 

2020 abzustellen (analog zur Rechtslage bei echter Arbeit auf Abruf: Streiff/von 

Kaenel/Rudolph, Art. 319 OR N 18 [S. 114]). Dieser Gesamtdurchschnittslohn be-

trägt CHF 5'849.– brutto und gewährleistet am besten, dass alle Schwankungen 

im Laufe des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt sind. Dies ist auch vor dem Hin-

tergrund zu sehen, dass sich aus den Lohnabrechnungen – abgesehen jeweils 

vom Dezember – keine bestimmten saisonalen Schwankungen erkennen lassen. 

So lag z.B. der Bruttolohn für November 2017 unter dem Durchschnitt und jener 

für November 2018 und 2019 hingegen darüber. Ebenso lag z.B. der Bruttolohn 

für Mai 2018 weit unter dem Durchschnitt, obwohl keine Ferien bezogen worden 

waren (Urk. 16/19), der Bruttolohn für Mai 2019 hingegen darüber (Urk. 5/7). 

3.3.3  Die Beklagte bringt neu vor, dass aufgrund der Corona-Pandemie der 

Klägerin während der Kündigungsfrist keine Kurse mehr zugeteilt worden seien 

(Urk. 52 Rz. 31; in Prot. I S. 7 wurde die Pandemie lediglich im Zusammenhang 

mit den Monaten April bis Juli 2020 genannt). Dieses Vorbringen ist somit verspä-

tet. Ohnehin ist aus den Lohnabrechnungen lediglich ersichtlich, dass die Klägerin 

in den Monaten April bis Juli 2020 einen Ausfall von 38.16 Stunden erlitt, was ihr 

mit einem Stundenansatz von CHF 40.– (brutto) entschädigt wurde (Urk. 5/7). Ab 

August 2020 sind aber solche Corona-bedingten Ausfälle nicht mehr dokumentiert 

(Urk. 5/7) und der volle Stundenplan in den Monaten August bis Oktober 2020 

(Urk. 16/16) belegt, dass auch im Pandemiejahr 2020 die Sprachschule gut ge-

bucht war. Hinzu kommt, dass der Sprachschulbetrieb, anders als das Gastge-

werbe, nicht notorisch stark von der Pandemie betroffen war. Onlinekurse sind 

ohne Weiteres möglich und waren auch im Rahmen der Arbeitstätigkeit der Klä-

gerin für die Beklagte üblich (Urk. 16/15 S. 1; Urk. 16/18 S. 1). Entsprechend wäre 

es an der Beklagten gelegen, rechtzeitig nachzuweisen, dass in den hier interes-

sierenden Monaten Corona-bedingt viele Kurse abgesagt worden wären. Solche 

Beweise hat die Beklagte nicht rechtzeitig offeriert (Prot. I S. 7). Es kann somit für 

- 22 - 

die Berechnung des Lohnersatzanspruchs auf den Durchschnittslohn wie vorste-

hend beschrieben (s.o. IV.3.3.2) abgestellt werden. 

3.3.4  Zu beachten bleibt, dass die Klägerin am 22. September 2020 eine Pen-

sumsreduktion im Hinblick auf ihre Selbständigkeit beantragt hatte, was zwischen 

den Parteien an sich unstrittig ist (Urk. 14 Rz. 16; Prot. I S. 6). Uneinigkeit besteht 

darüber, in welchem Ausmass und ab wann eine Pensumsreduktion stattfinden 

sollte. Da sich hierüber keine tatsächliche Parteiübereinstimmung feststellen lässt, 

ist zu prüfen, wie die Beklagte nach Treu und Glauben den Wunsch der Klägerin 

nach einer Pensumsreduktion verstehen konnte und musste. Wie die  

Vorinstanz zu Recht feststellte, erscheint die erst im weiteren Verlauf des  

vorinstanzlichen Verfahrens geäusserte Argumentation der Klägerin, die Pen-

sumsreduktion unter Einhaltung der Kündigungsfrist beantragt zu haben (Urk. 19 

Rz. 14), nicht als schlüssig, namentlich weil am 22. September 2020 noch gar 

keine Kündigung im Raum stand (Urk. 46 S. 13). Stattdessen durfte die Beklagte 

nach Treu und Glauben von einer Pensumsreduktion innert angemessener Frist 

ausgehen, sodass sich bereits bezüglich des Lohnersatzanspruchs für November 

2020 ein Abschlag rechtfertigt. Umgekehrt durfte die Beklagte den Wunsch der 

Klägerin nach einer Pensumsreduktion auch nicht dahingehend verstehen, dass 

sie unmittelbar eine sehr massive Einkommensreduktion in Kauf genommen hätte 

(so aber ursprünglich Prot. I S. 6). Zugleich ist mit der Vorinstanz davon auszuge-

hen, dass eine Reduktion von bloss 10-20 Stunden pro Monat als eher zu gering-

fügig erscheinen. Es erscheint stattdessen als angemessen, nach Treu und Glau-

ben von einer Pensumsreduktion in der Grössenordnung von 30 Stunden pro Mo-

nat auszugehen. Bei einem geschätzten durchschnittlichen Stundenansatz von 

CHF 52.– (so schon zutreffend Urk. 46 S. 18) ergibt dies einen Abschlag von 

CHF 1'560.– brutto. Der Lohnersatzanspruch für den November 2020 beträgt 

demnach CHF 1'611.50 brutto (d.h. CHF 5'849.– [durchschnittlicher Bruttolohn] - 

CHF 2'677.50 [Bruttolohn gemäss Lohnabrechnung] - CHF 1'560.– [hypothetische 

Pensumsreduktion]). 

3.4.1  Im Dezember 2020 wurden der Klägerin lediglich CHF 2'302.50 brutto 

ausbezahlt. Selbst unter Berücksichtigung, dass im Dezember der Lohn jeweils 

- 23 - 

tiefer als durchschnittlich war (Dezember 2017: CHF 4'220.–; Dezember 2018: 

4'222.50; Dezember 2019: CHF 4'482.50 [alles brutto]), erscheint der Lohn vom 

Dezember 2020 als massiv tiefer, was einen Lohnersatzanspruch rechtfertigt. 

3.4.2  Was die vorinstanzliche einzelkursbezogene Betrachtungsweise betrifft, 

sei auf die vorstehenden Erwägungen verwiesen (s.o. IV.3.3 analog). Ergänzend 

ist darauf hinzuweisen, dass der Kurs 19-382 sich von November auf Dezember 

2020 nicht auf einmal pro Woche verringerte (so aber Urk. 46 S. 17), sondern 

ganz wegfiel. Ein Kurs "19-383" existierte sodann schon im November 2020 nicht 

(dies aber in Urk. 46 S. 18 vorausgesetzt). Angesichts des diesbezüglich angege-

benen Zeitfensters vom Dienstagnachmittag von 14 bis 15 Uhr ist aber davon 

auszugehen, dass die Vorinstanz den Kurs "19-382" doppelt berücksichtigte und 

einmal dessen Wegfall als ersatzwürdig und einmal als nicht ersatzwürdig qualifi-

zierte (Urk. 46 S. 17 f.; Urk. 16/16). Diese Unstimmigkeit unterstreicht, dass eine 

einzelkursbezogene Betrachtungsweise vorliegend zu fehleranfällig ist und statt-

dessen auf Durchschnittswerte abzustellen ist. Bezüglich des Dezembers sind al-

lerdings die Betriebsferien zu berücksichtigen (ab 21. Dezember im Jahr 2020, 

Urk. 16/19 [WhatsApp-Nachricht vom 25. November 2020] bzw. spätestens am 

24. Dezember 2020 [Urk. 16/19]).  Zudem fällt auf, dass alle Dezemberlöhne un-

terdurchschnittlich waren. Entsprechend kann hier, anders als bei unterjährigen 

Monaten, nicht auf den Gesamtdurchschnittslohn abgestellt werden. Stattdessen 

ist vom durchschnittlichen Dezemberlohn der Klägerin in der Höhe von 

CHF 4'308.– brutto auszugehen. Davon ist wiederum ermessensweise ein Ab-

schlag von CHF 1'170.– (75% des Abschlags des Novembers 2020 von 

CHF 1'560.–, da der durchschnittliche Dezembermonatslohn lediglich ca. 75% 

des Gesamtdurchschnittslohns beträgt) vorzunehmen. Es ergibt sich demnach für 

Dezember 2020 ein Lohnersatzanspruch von CHF 835.50 brutto (d.h. 

CHF 4'308.– [Durchschnittslohn Dezember] - CHF 2'302.50 [Bruttolohn gemäss 

Lohnabrechnung] - CHF 1'170.– [hypothetische Pensumsreduktion]). 

3.5  Der Lohnersatzanspruch beträgt nach dem Gesagten für die Monate No-

vember und Dezember 2020 CHF 2'447.– brutto, was unter Berücksichtigung der 

- 24 - 

Abzüge von insgesamt 8.919% (vgl. Urk. 46 S. 18; Urk. 5/7) einen Nettolohner-

satzanspruch von CHF 2'228.75 ergibt. 

V. Kosten- und Entschädigungsfolgen 

1.  Das erst- und das zweitinstanzliche Verfahren sind kostenlos (Art. 114 

lit. c ZPO). 

2.1  Im vorinstanzlichen Verfahren hatte die Klägerin CHF 27'873.35 brutto als 

Lohnersatz- und Ferienentschädigung verlangt; die Beklagte hatte in einer Wider-

klage, welche nicht mehr Gegenstand des Berufungsverfahrens ist, eine Konven-

tionalstrafe von CHF 2'000.– gefordert (Urk. 46 S. 2). Unter Berücksichtigung des 

eingangs wiedergegebenen Urteils (s.o. S. 2; Urk. 46 S. 35) betrachtete die Vorin-

stanz die Klägerin als zu 70% obsiegend, weshalb die Beklagte ihr eine auf 40% 

reduzierte Parteientschädigung zu bezahlen habe. Ausgehend von einem Grund-

betrag von CHF 5'900.– setzte die Vorinstanz die Parteientschädigung auf 

CHF 2'360.– (inkl. MWST) fest (Urk. 46 S. 35). 

2.2  Da die Beklagte lediglich eine Lohnersatzforderung von CHF 1'586.65 net-

to anerkennt, erachtet sie die Klägerin als zu 94% unterliegend und fordert für das 

erstinstanzliche Verfahren eine Parteientschädigung von CHF 5'149.50 (Urk. 45 

S. 2, Rz. 39). Nach den vorstehenden Erwägungen steht fest, dass der Klägerin 

eine Ferienentschädigung in der Höhe von CHF 17'803.60 brutto (Urk. 46 S. 26; 

unter III. vorstehend bestätigt) sowie ein Lohnersatz in der Höhe von CHF 2'447.– 

brutto zusteht (s.o. IV.). Insgesamt sind der Klägerin somit CHF 20'250.60 brutto 

zuzusprechen. Ausgehend von der Forderung von CHF 27'873.35 brutto ist damit 

die Klägerin als zu 73% obsiegend zu erachten. Entsprechend ist die Beklagte zu 

verpflichten, der Klägerin eine auf 46% reduzierte Parteientschädigung in der Hö-

he von rund CHF 2'700.– (inkl. 7.7% MWST) zu bezahlen. 

3.  In den Berufungsverfahren sind letztlich sowohl der Lohnersatzanspruch 

als auch die Ferienentschädigung strittig gewesen, was einem Streitwert von ge-

samt CHF 27'856.70 entspricht. Die Grundgebühr ist damit in Anwendung von § 4 

Abs. 1, § 11 Abs. 1 und § 13 Abs. 1 und 2 AnwGebV auf CHF 4'764.– exkl. 

- 25 - 

Mehrwertsteuer festzusetzen, was inkl. Mehrwertsteuer von 7.7% CHF 5'131.– 

entspricht. Die Klägerin obsiegt zu 73%, weshalb die Beklagte wiederum zu ver-

pflichten ist, der Klägerin eine auf 46% reduzierte Parteientschädigung in der Hö-

he von rund CHF 2'360.– zu bezahlen. 

Es wird beschlossen: 

1. Es wird vorgemerkt, dass das Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Ver-

fahren am Arbeitsgericht Zürich, 1. Abteilung, vom 21. Dezember 2021 be-

treffend Dispositiv-Ziffer 2 in Rechtskraft erwachsen ist. 

2. Schriftliche Mitteilung mit nachfolgendem Erkenntnis. 

Es wird erkannt: 

1. Die Berufung der Beklagten wird abgewiesen. 

2. In teilweiser Gutheissung der Anschlussberufung der Klägerin wird Disposi-

tiv-Ziffer 1 des Urteils des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Ar-

beitsgericht Zürich, 1. Abteilung, vom 21. Dezember 2021 aufgehoben und 

durch folgende Fassung ersetzt: 

"Die Beklagte und Widerklägerin wird verpflichtet, der Klägerin und Widerbe-

klagten CHF 20'250.60 brutto, d.h. CHF 18'444.45 netto, zuzüglich 5% Zins 

seit 1. Januar 2021, abzüglich nachweislich abgeführter Quellensteuer zu 

bezahlen. Im Mehrumfang wird die Klage abgewiesen." 

3. Das erst- und das zweitinstanzliche Verfahren sind kostenlos.  

4. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für das erstinstanzliche Verfah-

ren eine Parteientschädigung von CHF 2'700.– zu bezahlen. 

5. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für das zweitinstanzliche Verfah-

ren eine Parteientschädigung von CHF 2'360.– zu bezahlen. 

- 26 - 

6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, sowie an die Vorinstanz, je gegen 

Empfangsschein. 

Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen 

Akten an die Vorinstanz zurück. 

7. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-

schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder 

Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 

des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG). 

Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.     

Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt 
CHF 27'856.70. 

Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung. 

Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG. 
 
Zürich, 29. Februar 2024 

 
Obergericht des Kantons Zürich 

I. Zivilkammer 
 

Der Vorsitzende: 
 
 
 

lic. iur. A. Huizinga 

Der Gerichtsschreiber: 
 
 
 

Dr. J. Trachsel 
 
 
versandt am: 
st 

	Beschluss und Urteil vom 29. Februar 2024
	Rechtsbegehren:
	Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht  Zürich, 1. Abteilung, vom 21. Dezember 2021:  (Urk. 46 S. 35 f.)
	1. Die Beklagte und Widerklägerin wird verpflichtet, der Klägerin und Widerbeklagten Fr. 17'802.35 netto zuzüglich 5% Zins seit 1. Januar 2021, abzüglich nachweislich abgeführter Quellensteuer zu bezahlen.
	Im Mehrumfang wird die Klage abgewiesen.
	2. Die Widerklage wird abgewiesen.
	3. Es werden keine Kosten erhoben.
	4. Die Beklagte und Widerklägerin wird verpflichtet, der Klägerin und Widerbeklagten eine reduzierte Parteientschädigung von Fr. 2'360.– (inklusive Mehrwertsteuer) zu bezahlen.
	5. [Schriftliche Mitteilung]
	6. [Rechtsmittelbelehrung]
	Berufungsanträge:
	Anschlussberufungsanträge:
	Erwägungen:
	I. Sachverhalt und Prozessgeschichte
	II. Prozessuales
	III. Ferienentschädigung
	V. Kosten- und Entschädigungsfolgen
	Es wird beschlossen:
	1. Es wird vorgemerkt, dass das Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Zürich, 1. Abteilung, vom 21. Dezember 2021 betreffend Dispositiv-Ziffer 2 in Rechtskraft erwachsen ist.
	2. Schriftliche Mitteilung mit nachfolgendem Erkenntnis.
	Es wird erkannt:
	1. Die Berufung der Beklagten wird abgewiesen.
	2. In teilweiser Gutheissung der Anschlussberufung der Klägerin wird Dispositiv-Ziffer 1 des Urteils des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Zürich, 1. Abteilung, vom 21. Dezember 2021 aufgehoben und durch folgende Fassung erse...
	"Die Beklagte und Widerklägerin wird verpflichtet, der Klägerin und Widerbeklagten CHF 20'250.60 brutto, d.h. CHF 18'444.45 netto, zuzüglich 5% Zins seit 1. Januar 2021, abzüglich nachweislich abgeführter Quellensteuer zu bezahlen. Im Mehrumfang wird ...
	3. Das erst- und das zweitinstanzliche Verfahren sind kostenlos.
	4. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für das erstinstanzliche Verfahren eine Parteientschädigung von CHF 2'700.– zu bezahlen.
	5. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für das zweitinstanzliche Verfahren eine Parteientschädigung von CHF 2'360.– zu bezahlen.
	6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, sowie an die Vorinstanz, je gegen Empfangsschein.
	7. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Beschwerde richten sich nach Art. 72 ff. (...