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**Case Identifier:** 96370181-53b9-5e52-a8ce-0723ed83446c
**Source:** Bundesverwaltungsgericht ()
**Court Level:** federal
**Decision Date:** 2015-04-07
**Language:** fr
**Title:** Bundesverwaltungsgericht 07.04.2015 BVGE 2015/22
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/CH_BVGer/CH_BVGE_001_BVGE-2015-22_2015-04-07.pdf

## Full Text

2015/22 Service de vol militaire 

 

 

318 BVGE / ATAF / DTAF 

 

22 

Extrait de l'arrêt de la Cour I 
dans la cause A. contre Département fédéral de la défense, 

de la protection de la population et des sports 
A‒5161/2013 du 7 avril 2015 

Droit du personnel de la Confédération. Régime de retraite des caté-

gories particulières de personnel (service de vol militaire). Passage 

d'un système de prestations à un système d'assurance. Contrôle 

concret d'une norme. 

Art. 8 al. 1 et art. 9 Cst. Art. 37 LPers. Art. 64, art. 64a et art. 65 

OPers. Art. 1 al. 1, art. 2 let. a ch. 2, art. 4 al. 1 let. a ch. 2, art. 8 al. 1 

let. a ch. 1, art. 9 al. 1, al. 2 let. a et al. 4 ORCPP. 

1. Licéité de la norme de délégation en vertu de laquelle l'ORCPP a 
été édictée. Limites du contrôle concret d'une ordonnance 

fédérale de substitution (consid. 4). 

2. Contexte légal. Nouveau et ancien droit; application de l'ancien 
droit selon l'art. 8 al. 1 let. a ch. 1 ORCPP exclue (consid. 5). 

3. Absence de droits acquis. Le congé de préretraite n'a pas été 
réglé une fois pour toutes et n'a pas fait l'objet d'assurances. 

Dans ces circonstances, il n'existe pas un droit au maintien 

d'expectatives lorsque l'éventualité assurée n'est pas encore 

réalisée (consid. 6.2).  

4. Le Conseil fédéral a édicté des dispositions transitoires, lesquelles 
prévoient que l'ORCPP ne déploie la plénitude de ses effets que 

cinq ans après son entrée en vigueur, au plus tôt. Elles laissent le 

temps aux employés concernés de s'adapter à la nouvelle 

situation légale (consid. 6.3). 

5. Les art. 8 et 9 ORCPP ne violent pas le principe de la non-
rétroactivité des normes (consid. 6.4). 

6. Exception à la participation surparitaire de l'employeur. Calcul 
de la bonification. Il se justifie de traiter différemment l'employé 

colloqué en classe de salaire 30 et plus de celui colloqué dans une 

classe inférieure, le premier revêtant, contrairement au second, le 

statut de cadre supérieur (consid. 7).  

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 319 

 

Bundespersonalrecht. Pensionierungsregelung besonderer Personal-

kategorien (militärischer Flugdienst). Übergang von einem Leis-

tungs- auf ein Versicherungssystem. Konkrete Normenkontrolle. 

Art. 8 Abs. 1 und Art. 9 BV. Art. 37 BPG. Art. 64, Art. 64a und 

Art. 65 BPV. Art. 1 Abs. 1, Art. 2 Bst. a Ziff. 2, Art. 4 Abs. 1 Bst. a 

Ziff. 2, Art. 8 Abs. 1 Bst. a Ziff. 1, Art. 9 Abs. 1, Abs. 2 Bst. a und 

Abs. 4 VPABP. 

1. Rechtmässigkeit der Gesetzesdelegation, auf deren Grundlage 
die VPABP erlassen wurde. Umfang der konkreten Kontrolle 

einer gesetzesvertretenden Bundesverordnung (E. 4). 

2. Rechtlicher Kontext. Neues und altes Recht; Vorliegend keine 
Anwendung von altem Recht nach Art. 8 Abs. 1 Bst. a Ziff. 1 

VPABP (E. 5). 

3. Keine wohlerworbenen Rechte. Der Vorruhestandsurlaub wurde 
weder ein für allemal festgelegt noch zugesichert. Unter diesen 

Umständen besteht vor dem Eintritt des Vorsorgefalls kein 

Rechtsanspruch auf den Fortbestand von Anwartschaften 

(E. 6.2). 

4. Gemäss den Übergangsbestimmungen der VPABP werden die 
Änderungen frühestens fünf Jahre nach dem Inkrafttreten 

vollumfänglich wirksam; die Übergangsbestimmungen räumen 

den betroffenen Angestellten eine angemessene Frist ein, um sich 

an die neue Regelung anzupassen (E. 6.3). 

5. Art. 8 und 9 VPABP verletzen das Rückwirkungsverbot nicht 
(E. 6.4). 

6. Ausnahme zur überparitätischen Beteiligung des Arbeitgebers. 
Berechnung der Gutschrift. Es ist gerechtfertigt, einen in der 

Lohnklasse 30 und höher eingereihten Angestellten anders zu 

behandeln als einen, der in einer tieferen Klasse eingereiht ist, 

weil Ersterer im Gegensatz zu Letzterem zum höheren Kader 

gehört (E. 7).  

 

Diritto del personale federale. Regime di pensionamento per 

particolari categorie di personale (servizio di volo militare). 

Passaggio da un sistema di prestazioni ad uno di assicurazione. 

Controllo concreto di una norma.  

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320 BVGE / ATAF / DTAF 

 

Art. 8 cpv. 1 e art. 9 Cost. Art. 37 LPers. Art. 64, art. 64a e art. 65 

OPers. Art. 1 cpv. 1, art. 2 lett. a n. 2, art. 4 cpv. 1 lett. a n. 2, art. 8 

cpv. 1 lett. a n. 1, art. 9 cpv. 1, cpv. 2 lett. a e cpv. 4 OPPCPers. 

1. Liceità della norma di delega in virtù della quale è stata emanata 
l'OPPCPers. Limiti posti al controllo concreto di un'ordinanza 

federale di sostituzione (consid. 4). 

2. Contesto legale. Diritto anteriore e nuovo diritto; inapplicabilità 
del diritto anteriore conformemente all'art. 8 cpv. 1 lett. a n. 1 

OPPCPers (consid. 5). 

3. Inesistenza di diritti acquisiti. Il congedo di prepensionamento 
non è stato disciplinato in modo definitivo e non è coperto da 

alcuna assicurazione. In tali circostanze, se l'evento assicurato 

non è ancora realizzato, non sussiste alcun diritto alla tutela di 

aspettative (consid. 6.2). 

4. Secondo le disposizioni transitorie emanate dal Consiglio fe-
derale, l'OPPCPers esplica pienamente i suoi effetti al più presto 

soltanto cinque anni dopo la sua entrata in vigore. Esse con-

cedono agli impiegati interessati il tempo di adattarsi alla nuova 

situazione legale (consid. 6.3). 

5. Gli art. 8 e 9 OPPCPers non violano il principio di non retro-
attività delle norme (consid. 6.4). 

6. Eccezione alla partecipazione sovraparitetica del datore di la-
voro. Calcolo dell'accredito. La differenza di trattamento tra 

impiegati collocati nella classe di stipendio 30 e oltre e impiegati 

collocati in classi inferiori è giustificata, in quanto i primi, 

contrariamente ai secondi, hanno statuto di quadro superiore 

(consid. 7). 

 

A. a été engagé en date du 10 octobre 1985 dans l'escadre de surveillance 

et nommé pilote militaire de carrière. Il est entré en service le 

11 novembre 1985. Après différentes modifications de son contrat, A. est, 

depuis le 1er décembre 2011, lié à la Confédération suisse, représentée 

par le Groupement Défense, Forces aériennes, par contrat de droit public. 

Il est désormais colloqué en classe de traitement 30.  

Le 11 décembre 2009, le Groupe de l'Union démocratique du centre 

(UDC) a déposé une interpellation parlementaire (09.4240) ayant pour 

objet la règlementation concernant les retraites anticipées du personnel 

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 321 

 

de la Confédération. Le Conseil fédéral a répondu aux questions posées 

en date du 24 février 2010 et a notamment indiqué avoir décidé d'exa-

miner en profondeur la règlementation relative à la préretraite dans les 

professions de monopole. 

Le 20 février 2013, le Conseil fédéral a adopté l'ordonnance sur la re-

traite des membres des catégories particulières de personnel (ORCPP, RS 

172.220.111.35), laquelle est entrée en vigueur le 1er juillet 2013.  

Par lettre du 10 juin 2013, le Chef du personnel de la Défense a signifié à 

A. qu'une bonification unique d'un montant de 369 403.45 francs lui 

serait créditée au 1er juillet 2013 sur son avoir vieillesse auprès de la 

Caisse fédérale de pensions (PUBLICA). Ce montant correspond à la 

multiplication du gain assuré déterminant de A., à savoir 219 883 francs, 

par le nombre d'années de service, soit 28, par 6 %, correspondant à la 

cotisation surparitaire de l'employeur. 

Par lettre du 27 juin 2013, A. s'est adressé au Service du personnel de la 

Défense, en indiquant que l'application du nouveau système lui paraissait 

inégale ‒ ayant constaté être lésé par ce nouveau régime, et davantage 

encore du fait qu'il était colloqué en classe de salaire 30 ‒ et en de-

mandant expressément à pouvoir rester soumis au régime de préretraite. 

En date du 16 juillet 2013, le Chef du personnel de la Défense a spécifié 

à A. qu'il ne remplissait pas les conditions mentionnées à l'art. 8 al. 1 

let. a ORCPP, de sorte que l'ancien droit ne pouvait pas lui être appliqué.  

Par mémoire du 13 septembre 2013, A. (ci-après: le recourant) a interjeté 

recours devant le Tribunal administratif fédéral, en concluant à l'an-

nulation de la décision du 16 juillet 2013, ainsi qu'à son maintien dans 

l'ancien système de préretraite, subsidiairement au versement d'une 

indemnité correspondant à la différence entre le montant qu'il aurait reçu 

en cas de démission au 30 juin 2013 et le montant de la bonification 

unique.  

Le Tribunal administratif fédéral rejette le recours. 

Extrait des considérants: 

4.  
4.1 Comme la jurisprudence a déjà eu l'occasion de l'affirmer, 
l'ORCPP consiste en une ordonnance dépendante de substitution trouvant 

son fondement en particulier à l'art. 37 LPers (RS 172.220.1). Cette 

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322 BVGE / ATAF / DTAF 

 

norme de délégation, selon laquelle le Conseil fédéral édicte les 

dispositions d'exécution, se limite au droit du personnel et les grandes 

lignes de la matière déléguée sont réglées dans la LPers elle-même. Une 

telle délégation n'étant pas exclue par la Constitution fédérale (cf. 

art. 164 al. 2 Cst.), la norme de délégation en vertu de laquelle l'ORCPP a 

été édictée est licite (cf. arrêt du TAF A‒5627/2014 du 12 janvier 2015 

consid. 4, spéc. 4.3 et 5.1). 

4.2 Dans le cadre d'un contrôle concret de la norme, le Tribunal ad-
ministratif fédéral, s'agissant des ordonnances fédérales dites dépen-

dantes, vérifie si le Conseil fédéral s'en est tenu aux limites des compé-

tences que la loi lui a attribuées. En outre, dans la mesure où la loi 

n'autorise pas le délégataire à s'écarter de la Constitution, respectivement 

que la règlementation du Conseil fédéral ne reprend pas purement et 

simplement un élément contraire à la Constitution inscrit dans la loi au 

sens formel, le Tribunal administratif fédéral juge non seulement de la 

légalité de ladite règlementation, mais aussi de sa constitutionnalité. 

Lorsque le Conseil fédéral dispose d'une très large marge d'appréciation, 

comme cela est le cas en l'espèce, celle-ci lie alors le Tribunal admi-

nistratif fédéral (cf. art. 190 Cst.). Dans de telles circonstances, le Tri-

bunal administratif fédéral n'est pas en droit de substituer sa propre ap-

préciation à celle du Conseil fédéral. Il doit, au contraire, se limiter au 

contrôle consistant à savoir si la règlementation en cause outrepasse 

manifestement le cadre de la délégation de compétence prévue par la loi 

ou si, pour d'autres raisons, cette règlementation apparaît contraire à la 

loi ou à la Constitution. Dans ce contexte, il peut notamment examiner si 

une disposition de l'ordonnance repose sur des motifs sérieux ou si elle 

contrevient aux art. 8 ou 9 Cst., parce qu'elle est vide de sens ou inutile, 

opère des distinctions juridiques sans motif raisonnable, ou encore parce 

qu'elle omet de faire des distinctions qui auraient justement dû être faites. 

La responsabilité concernant l'opportunité de la mesure prescrite in-

combe au Conseil fédéral; il ne revient pas au Tribunal administratif fé-

déral de s'exprimer au sujet de son caractère approprié du point de vue 

économique ou politique (cf. ATF 140 II 194 consid. 5.8; 139 II 460 

consid. 2.3; 137 III 217 consid. 2.3; arrêts du TAF A‒5627/2014 

consid. 5.2; A‒1956/2014 du 2 octobre 2014 consid. 4.2). 

5. Le contexte légal d'espèce est le suivant. 

5.1 L'ORCPP a pour but d'indemniser les membres de catégories 
particulières de personnel, tels que les militaires de carrière, pour les 

exigences et les charges particulières liées à l'exercice de leur fonction 

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 323 

 

(cf. art. 1 al. 1 ORCPP). Elle s'applique en particulier aux membres du 

service de vol militaire visés à l'art. 2 al. 2 let. a ch. 1, let. b ch. 1, let. c 

et d de l'ordonnance du 19 novembre 2003 sur le service de vol militaire 

(OSV, RS 512.271; cf. art. 2 let. a ch. 2 ORCPP). S'agissant tout d'abord 

du financement de la retraite, l'ordonnance prévoit que l'employeur verse, 

en sus des cotisations d'épargne réglementaires, des cotisations supplé-

mentaires en faveur de la prévoyance professionnelle des membres de la 

catégorie particulière de personnel précitée, à raison de 6 % du gain 

assuré (cf. art. 3 ORCPP). Ladite cotisation supplémentaire n'est plus 

versée aux militaires de carrière visés à l'art. 2 al. a ch. 1 et 2 ORCPP, dès 

qu'ils quittent leur fonction, qu'ils sont rangés dans une classe de salaire 

30 ou dans une classe plus élevée, qu'ils sont transférés à un poste non 

militaire (art. 17 de l'ordonnance du Département fédéral de la défense, 

de la protection de la population et des sports [DDPS] du 9 décembre 

2003 sur le personnel militaire [O pers mil, RS 172.220.111.310.2]) ou 

que le temps de travail qu'ils fournissent pour les besoins du service ne 

représente plus un plein temps (art. 19 al. 1 O pers mil; cf. art. 4 al. 1 

let. a ch. 1 à 4 ORCPP). Pour ce qui concerne l'âge ordinaire de la re-

traite, les rapports de travail des militaires de carrière visés à l'art. 2 let. a 

ch. 1 et 2 ORCPP prennent fin à 60 ans révolus (cf. art. 5 al. 1 let. a 

ORCPP). Leur rente transitoire réglementaire est intégralement financée 

par l'employeur (cf. art. 6 al. 1 ORCPP).  

Enfin, l'ORCPP fixe à son art. 8 les dispositions transitoires relatives à 

l'application du droit en vigueur. Il y est spécialement prévu que les 

art. 33 à 34a, 88g à 88j et 116c de l'ordonnance du 3 juillet 2001 sur le 

personnel de la Confédération (OPers, RS 172.220.111.3) continuent de 

s'appliquer aux membres du service de vol militaire visés à l'art. 2 al. 2 

let. a ch. 1 et let. b ch. 1, let. c et d OSV ayant 53 ans révolus au moment 

de son entrée en vigueur (cf. art. 8 al. 1 let. a ch. 1 ORCPP). Ceux qui 

n'ont pas atteint l'âge requis se voient verser sur leur avoir vieillesse une 

bonification unique financée par l'employeur (cf. art. 9 al. 1 ORCPP). Le 

montant de la bonification correspond au produit de la multiplication du 

gain assuré moyen durant les années de service accomplies jusqu'à l'en-

trée en vigueur de l'ORCPP, c'est-à-dire jusqu'au 1er juillet 2013, par le 

pourcentage fixé à l'art. 3 al. 2 ORCPP, et par le nombre d'années de 

service, après la fin de la formation de base (cf. art. 9 al. 2 let. a ch. 1 

ORCPP). Selon l'art. 9 al. 4 ORCPP, les membres des catégories parti-

culières de personnel qui, en raison de leur classement ou de leur fonc-

tion, n'ont pas droit aux cotisations supplémentaires de l'employeur bé-

néficient de la bonification visée à l'art. 9 al. 2 et 3 ORCPP. Le calcul du 

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324 BVGE / ATAF / DTAF 

 

gain assuré moyen se fonde sur la classe de salaire, mais au maximum de 

la classe de salaire 29, et sur l'indemnité de résidence ayant précédé la 

promotion ou le changement de fonction au sens de l'art. 4 al. 1 let. a 

ORCPP. Le montant maximal de la classe de salaire 29 et de l'indemnité 

de résidence au 30 juin 2013 est déterminant pour le calcul. 

5.2 Pour sa part, le droit antérieur, restant applicable en vertu des 
dispositions transitoires de l'ORCPP pour les personnes qui avaient 

atteint l'âge de 53 ans révolus au moment de son entrée en vigueur, pré-

voyait que, pour autant qu'à l'âge de 58 ans l'employé eût exercé sa fonc-

tion pendant dix ans au moins après l'accomplissement de sa formation 

de base, les rapports de travail prenaient fin lorsque l'intéressé atteignait 

l'âge de 61 ans (cf. anc. art. 33 al. 1 let. a et art. 88g al. 1 let. a OPers). A 

cette même condition, l'employé pouvait se voir accorder un congé de 

préretraite avant la fin des rapports de travail, lequel débutait au plus tôt 

à l'âge de 58 ans et durait au maximum 36 mois (cf. anc. art. 34 al. 1 et 2 

let. a et art. 88g al. 1 let. a OPers). L'employé avait alors droit à son sa-

laire entier (cf. anc. art. 34a al. 1 OPers), le versement du salaire étant 

cependant réduit s'il avait exercé une fonction au sens de l'ancien art. 33 

al. 1 OPers pendant moins de 33 années de service à partir de la fin de la 

formation de base spécifique pour la fonction (cf. anc. art. 34a al. 2 

OPers). Dans le cas où l'officier ou sous-officier de carrière, qui rem-

plissait les conditions fixées à l'anc. art. 88g al. 1 let. a OPers, quittait sa 

fonction avant le début de son congé de préretraite, il recevait, pour 

chaque année de service accomplie dans cette fonction à partir de la fin 

de la formation de base spécifique pour la fonction, un trente-troisième 

du salaire auquel il avait droit selon l'anc. art. 34a al. 1 OPers pour la 

durée maximale du congé de préretraite. Ce montant était versé sur 

l'avoir vieillesse de l'employé auprès de PUBLICA ou en espèces direc-

tement à l'employé si celui-ci le demandait, en cas de changement dans 

une fonction ne figurant pas à l'anc. art. 33 OPers et de prolongement des 

rapports de travail avec l'employeur, ou en espèces directement à l'em-

ployé, en cas de cessation des rapports de travail avant l'âge de la retraite 

(cf. anc. art. 34a al. 3 OPers). Pour autant qu'il existait un droit aux pres-

tations de la caisse de pensions au sens de l'ancien art. 88i OPers, les 

officiers et sous-officiers de carrière se voyaient verser une indemnité 

équivalente à la moitié, voire aux trois-quarts, d'un salaire annuel au dé-

but de leur congé de préretraite, ou au plus tard au début du versement 

des prestations de la caisse de pensions (cf. anc. art. 88h al. 1 let. a et 

art. 116c al. 2 OPers). 

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 325 

 

6.  
6.1 D'emblée, le Tribunal administratif fédéral relève que le recou-
rant se méprend lorsqu'il considère que les principes propres aux contrats 

de droit administratif sont transposables aux contrats régissant les rap-

ports de travail de droit public. En effet, si les premiers sont régis par les 

principes de la structure privatiste, et que le principe de l'autonomie de la 

volonté, propre aux relations de droit privé, se substitue quasi entière-

ment à celui de la légalité, tel n'est pas le cas pour les rapports de travail 

du personnel fédéral (cf. MOOR/POLTIER, Droit administratif, vol. II, 

2011, p. 418 s.). Le statut du fonctionnaire, respectivement de l'employé 

sous le régime de droit public, c'est-à-dire l'ensemble des droits et obli-

gations que celui-ci a envers la collectivité publique, est défini par une 

loi et échappe donc à une détermination autonome par les intéressés eux-

mêmes, de telle manière que la volonté du candidat à la fonction a pour 

objet, non le statut lui-même, mais l'acceptation de ce statut (cf. MOOR/ 

POLTIER, op. cit., p. 426 s.).  

6.2  
6.2.1 Si les rapports de travail fondés sur le droit privé, qui reposent 
sur un contrat bilatéral, ne peuvent pas être modifiés unilatéralement par 

l'une des parties pendant la durée du contrat ou, plus précisément, ne 

peuvent l'être au détriment du travailleur qu'à condition de respecter le 

délai de résiliation, les prétentions pécuniaires du personnel de la 

Confédération sont, en revanche, régies par des lois et ordonnances 

fédérales. Les rapports de service publics reposent donc sur la législation, 

dont le contenu est fixé et peut être modifié unilatéralement par la Confé-

dération, en tant qu'employeur. C'est pourquoi ces rapports de travail 

suivent l'évolution ‒ également en ce qui concerne leur aspect pécuniaire 

‒ réservée à la législation (arrêt du TF 2P.298/1998 du 2 juillet 1999, tra-

duit in: Revue de droit administratif et de droit fiscal [RDAF] 2002 I 

434, spéc. p. 435; cf. ég. ATF 134 I 23 consid. 7.1; REGINA KIENER, in: 

Kommentar zum Verwaltungsrechtspflegegesetz des Kantons Zürich 

[VRG], 3ème éd. 2014, § 37 n. 3, ci-après: VRG-Kommentar). Les prin-

cipes de l'égalité de traitement et de l'interdiction de l'arbitraire consti-

tuent en règle générale des garants suffisants des prétentions pécuniaires 

des agents publics contre les interventions du législateur, respectivement 

du Conseil fédéral (cf. ATF 134 I 23 consid. 7.1; KIENER, VRG-

Kommentar, § 37 n. 3).  

Les agents publics ne disposent d'une garantie absolue que si leurs pré-

tentions bénéficient de la protection des droits acquis, laquelle découle 

2015/22 Service de vol militaire 

 

 

326 BVGE / ATAF / DTAF 

 

aussi bien du principe de la bonne foi (art. 9 Cst.) que de la garantie de la 

propriété (art. 26 Cst.). Or, les prétentions pécuniaires des agents publics 

‒ qu'elles se rapportent au salaire ou aux prestations de retraite ‒ n'ont en 

règle générale pas le caractère de droit acquis, si ce n'est dans le cas où la 

législation fixe une fois pour toutes les situations particulières et les sous-

trait aux effets des modifications légales, ou lorsque des assurances pré-

cises ont été données à l'occasion de l'engagement individuel ou que des 

contrats ont été conclus en ce sens (cf. ATF 134 I 23 consid. 7.1 et 7.2 et 

réf. cit.; 130 I 26 consid. 8.2.1; 130 V 18 consid. 3.3; arrêts du TF 

1C_230/2007 du 11 mars 2008 consid. 4.1; 9C_78/2007 du 15 janvier 

2008 consid. 5.1 et 5.2; arrêt du TAF A‒5494/2013 du 8 avril 2014 

consid. 5.1; quant aux conséquences, cf. en particulier SUTTER/MÜLLER, 

Historische Rechtspositionen ‒ Fortwirkung oder Untergang?, ZBl 

114/2013 p. 474 ss et réf. cit., dont l'ATF 138 V 366 consid. 6.1). Plus 

généralement, le principe de la confiance ne peut s'opposer à une modi-

fication du droit que si cette dernière porte atteinte à des droits acquis ou 

viole le principe de la non-rétroactivité des normes (ATF 130 I 26 

consid. 8.1; 128 II 112 consid. 10b/aa). 

6.2.2 Avant de déterminer si le congé de préretraite consiste ou non en 
un droit acquis du recourant, il convient d'apporter quelques précisions 

quant au cadre dans lequel intervenait cette notion, étant considéré que, 

se fondant sur différents documents, le recourant expose que le congé de 

préretraite servait à compenser les heures supplémentaires. 

6.2.2.1 L'art. 17a al. 1 LPers prévoit que les dispositions d'exécution 
régissent le temps de travail ainsi que les vacances et congés; elles règle-

mentent également le volume et la compensation des heures d'appoint et 

des heures supplémentaires. Les heures d'appoint et les heures sup-

plémentaires ne sont indemnisées que si elles sont ordonnées ou si elles 

ont été reconnues comme telles (art. 17a al. 2 LPers). Si le temps de 

travail et les heures d'appoint et heures supplémentaires sont règlementés 

à l'art. 64, respectivement à l'art. 65 OPers, le DDPS était cependant 

habilité à édicter, en accord avec le Département fédéral des finances 

(DFF), des dispositions dérogatoires applicables au personnel militaire 

s'agissant notamment de ces domaines (cf. art. 115 let. f et g OPers). 

Ledit département a fait usage de cette possibilité en prévoyant notam-

ment à l'art. 19 O pers mil, dans sa version au 1er janvier 2004 (RO 2003 

5015), que: le temps de travail des officiers de carrière, officiers géné-

raux compris, et des sous-officiers de carrière est régi par les besoins du 

service (al. 1); lors d'une surcharge temporaire exceptionnelle de travail, 

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 327 

 

une compensation doit être accordée sous forme de temps libre (al. 2); le 

travail le dimanche et les jours fériés reconnus comme fériés dans toute 

la Suisse est compensé par du temps libre (al. 3). Si l'art. 19 O pers mil a 

subi quelques modifications entrées en vigueur le 1er octobre 2014, afin 

de tenir compte d'un éventuel engagement à temps partiel, la teneur des 

alinéas exposés reste inchangée. 

Au vu de la règlementation qui précède, il faut retenir que, pour cette 

catégorie d'agents, dont il n'est pas contesté que le recourant fasse partie, 

la notion d'heures supplémentaires ou d'heures d'appoint au sens de 

l'art. 65 OPers n'est pas reconnue à ce titre. 

6.2.2.2 Les documents auxquels le recourant se réfère évoquent effecti-
vement la notion d'heures supplémentaires ou d'heures d'appoint. Ainsi 

ressort-il de la note de l'Office fédéral du personnel (OFPER) du 5 dé-

cembre 2012 qu'« avec le congé de préretraite, […], les heures d'appoint 

non rémunérées ou non compensées pour des raisons de service font 

l'objet d'une indemnisation forfaitaire intervenant à la fin de la carrière 

professionnelle ». De même, le rapport de la Commission de gestion du 

Conseil national du 10 octobre 2006 contient ce qui suit: « Cette retraite 

anticipée est considérée comme une compensation indispensable à la 

flexibilité et à l'engagement demandés aux militaires de carrière dans leur 

emploi du temps, ainsi qu'à l'éloignement de leurs familles. La retraite 

anticipée est censée constituer, en quelque sorte, une compensation des 

heures supplémentaires effectuées durant la durée totale des rapports de 

service ». Dans un rapport du 16 avril 1998 de cette même commission, 

il est relevé que « la retraite anticipée ne constituerait rien d'autre qu'une 

compensation des heures supplémentaires pendant toute la durée des rap-

ports de service ». Enfin, il ressort des lignes de conduite du 29 avril 

2010 pour l'application de l'art. 19 O pers mil établies par le Chef de 

l'Armée que les officiers de carrière, dont les pilotes militaires de carrière 

font partie, bénéficient d'une règlementation spéciale et d'une compen-

sation pour le travail supplémentaire effectué et qu'il est admis qu'ils 

accomplissent, pendant toute la durée de l'exercice de leur profession, en 

moyenne au moins 50 heures de travail hebdomadaire. 

6.2.2.3 Cela étant, les extraits qui précèdent mettent uniquement en 
lumière l'effet compensatoire qui pouvait être attribué au congé de pré-

retraite ‒ équivalant au maximum à 36 mois de salaire entier sans devoir 

travailler ‒ pour le militaire de carrière dont le temps de travail est régi 

par les besoins du service et auquel, par voie de conséquence, les dispo-

sitions relatives aux heures supplémentaires ou heures d'appoint ne sont 

2015/22 Service de vol militaire 

 

 

328 BVGE / ATAF / DTAF 

 

pas applicables, quand bien même ce temps de travail s'élèverait en 

moyenne à 50 heures par semaine. Si cet effet compensatoire ne peut être 

nié, cela ne signifie pas pour autant, comme le recourant en fait le rac-

courci, que le congé de préretraite consistait en une rémunération, voire 

en une compensation, par du temps libre, des heures supplémentaires ou 

heures d'appoint au sens de l'art. 65 OPers. Une telle interprétation ne 

trouve en effet pas appui à l'art. 19 O pers mil. Bien plutôt, le congé de 

préretraite doit être considéré comme une compensation forfaitaire qui, 

tenant compte de la fonction exercée et des désagréments en termes de 

temps de travail que celle-ci engendrait tout au long de la carrière profes-

sionnelle, intervenait en fin de carrière. La particularité selon laquelle, 

pour autant que certaines conditions fussent réalisées, un employé qui 

quittait sa fonction avant le congé de préretraite recevait, pour chaque an-

née de service accomplie à partir de la fin de la formation de base spéci-

fique, un trente-troisième du salaire auquel il aurait eu droit pour la durée 

maximale du congé de préretraite, ne change rien au raisonnement opéré. 

A savoir, la distinction à établir entre, d'une part, la notion de compen-

sation des heures supplémentaires proprement dites et, d'autre part, le 

mode de compenser un temps de travail important lié à la fonction elle-

même, pour lequel il n'existe pas d'heures supplémentaires. 

Ainsi donc, au vu du contexte légal exposé, il ne peut être valablement 

soutenu que le congé de préretraite s'apparentait à une accumulation 

d'heures supplémentaires au sens de l'OPers dont le moment de la rému-

nération était repoussé dans le temps. Les dispositions du Code des obli-

gations relatives aux heures supplémentaires auxquelles le recourant se 

réfère ne trouvent donc pas application. 

6.2.3 En l'espèce, force est de constater que les dispositions légales 
propres au congé de préretraite, telles qu'elles ont existé jusqu'à l'entrée 

en vigueur de l'ORCPP, ne fixaient pas une fois pour toutes cette pré-

tention de l'employé en la soustrayant aux effets de modifications légales 

futures, ce que le recourant ne prétend d'ailleurs pas. 

S'agissant d'éventuelles assurances qui lui auraient été données par son 

employeur, le recourant soutient que, durant les 28 années d'activité au 

sein des Forces aériennes, il lui a toujours été affirmé que l'important 

travail supplémentaire fourni aurait été compensé par trois années de pré-

retraite, durant lesquelles les rapports de travail étaient maintenus et le 

salaire versé. Le recourant ne fait à aucun moment état d'assurances plus 

précises dans ses écritures. Or, le fait que les bases légales applicables lui 

aient été indiquées expressément, voire répétées, même à plusieurs re-

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 329 

 

prises, ne constitue pas une assurance qui lui aurait été donnée à l'oc-

casion d'un engagement individuel et qui créerait des droits acquis. Il ap-

pert bien plutôt que les indications fournies par l'employeur ne consistent 

qu'en un rappel ou une évocation des dispositions légales applicables, si 

bien qu'il s'agit uniquement d'un renseignement donné par l'adminis-

tration. A ce propos, la jurisprudence a souligné que l'administration n'é-

tait liée par un renseignement émanant d'elle que dans la mesure où la rè-

glementation légale n'avait pas subi de modification depuis lors (cf. ATF 

130 I 26 consid. 8.1; plus récent: arrêt du TF 2C_763/2013 du 28 mars 

2014 consid. 4.4). En outre, s'il semble que le recourant prétend que son 

employeur lui aurait fait miroiter à un moment donné certains avantages, 

il faut retenir que, conformément à la pratique du Tribunal fédéral, cela 

ne saurait pas l'autoriser à y voir l'équivalant d'une promesse et à se pré-

valoir plus tard de la protection de la bonne foi (cf. ATF 134 I 23 

consid. 7.5; 126 II 377 consid. 3b; arrêt 9C_78/2007 consid. 5.5.1). 

En définitive, le congé de préretraite n'était autre qu'une expectative, de 

sorte qu'il n'existe pas, comme ici, à défaut d'une promesse qualifiée et 

irrévocable, de droit au maintien des expectatives lorsque l'éventualité 

assurée ne s'est pas encore réalisée (cf. ATF 134 I 23 consid. 7.2 et 

réf. cit.; 130 V 18 consid. 3.3; arrêt 9C_78/2007 consid. 5.2). Allant plus 

loin, le Tribunal fédéral a retenu, s'agissant de prétentions découlant de la 

prévoyance professionnelle, que des expectatives de prestations peuvent 

également être modifiées dans les situations où les cotisations ont été 

versées dans le but précis de financer des prestations qu'il convient par la 

suite de réduire ou de supprimer (cf. ATF 134 I 23 consid. 7.2; arrêt 

9C_78/2007 consid. 5.2), ce qui rend la modification litigieuse en l'espè-

ce d'autant moins contestable. Enfin, le Tribunal fédéral considère qu'il 

n'existe aucun droit à pouvoir bénéficier d'une retraite anticipée (cf. arrêt 

9C_78/2007 consid. 5.2 et réf. cit.), ce qui a fortiori vaut également pour 

un régime tel que le congé de préretraite. 

Il faut donc retenir que le congé de préretraite, qui figurait à l'art. 34 

OPers avant son abrogation par l'entrée en vigueur de l'ORCPP, ne 

consiste pas en une prétention protégée par des droits acquis. 

6.3  
6.3.1 La jurisprudence a déduit du droit à la protection de la bonne foi 
que, selon les circonstances, le législateur, respectivement le Conseil 

fédéral investi du pouvoir réglementaire, tout en disposant d'un large 

pouvoir d'appréciation, est tenu d'adopter des dispositions transitoires 

afin de permettre aux administrés de s'adapter à la nouvelle situation lé-

2015/22 Service de vol militaire 

 

 

330 BVGE / ATAF / DTAF 

 

gale ou de maintenir des dispositions qu'ils ont prises de bonne foi, en 

fonction de l'ancienne règlementation, et sur lesquelles il ne leur est pas 

facile de revenir (cf. ATF 134 I 23 consid. 7.6.1 et réf. cit.; arrêt 

9C_78/2007 consid. 5.6.1). Si ce principe vaut également pour les modi-

fications des prétentions salariales ou de retraite des agents publics, la 

jurisprudence n'a toutefois admis, jusqu'à ce jour, qu'avec retenue que 

l'absence d'un régime transitoire pouvait être contraire au droit consti-

tutionnel, ne trouvant même rien à redire à l'entrée en vigueur sans ré-

gime transitoire d'une nouvelle règlementation prévoyant une diminution 

salariale de peu d'importance (cf. ATF 134 I 23 consid. 7.6.1; plus ré-

cents: arrêts 2C_763/2013 consid. 4.4; 2C_158/2012 du 20 avril 2012 

consid. 3.7). 

6.3.2 Comme évoqué plus avant en détail (cf. consid. 5.1), l'art. 8 al. 1 
let. a ch. 1 ORCPP, contenant les dispositions transitoires relatives à l'ap-

plication du droit en vigueur, prévoit en particulier que l'ancien droit 

continue à s'appliquer aux pilotes militaires de carrière ayant 53 ans 

révolus au moment de l'entrée en vigueur de l'ORCPP. La suppression du 

congé de préretraite étant la conséquence du passage d'un système de 

prestations à un système d'assurance, il est spécialement prévu que les 

catégories particulières de personnel dont le recourant fait partie, n'ayant 

pas atteint l'âge de 53 ans révolus requis, se voient verser sur leur avoir 

vieillesse une bonification unique financée par l'employeur (cf. art. 9 

al. 1 ORCPP). L'art. 9 al. 2 à 5 ORCPP fixe pour sa part les règles de 

calcul de cette bonification.  

Force est donc de constater que le Conseil fédéral a édicté des dis-

positions transitoires. En fixant la limite de l'application de l'ancien droit 

aux personnes ayant 53 ans à l'entrée en vigueur de l'ORCPP, il a prévu 

que la réforme ne déploierait la plénitude de ses effets que cinq ans après 

son entrée en vigueur. Il apparaît que ce délai laisse aux employés qui 

n'avaient pas atteint cet âge à la date couperet une période suffisamment 

longue pour s'adapter. Pour sa part, à aucun moment le recourant n'a fait 

valoir que ce laps de temps serait insuffisant, ni qu'il aurait pris des dis-

positions en fonction de l'ancienne règlementation. S'il compare le mon-

tant de la bonification qu'il s'est vu allouer au 1er juillet 2013 sur son 

avoir vieillesse à celui qu'il aurait obtenu s'il avait fait usage de l'anc. 

art. 34a al. 3 OPers avant l'entrée en vigueur de l'ORCPP, qui l'a abrogé, 

et s'en plaint, il s'avère que la question de savoir si un droit à l'octroi d'un 

délai transitoire courant durant la période de résiliation aurait éven-

tuellement pu être reconnu par le Conseil fédéral, tel qu'exposé à titre ex-

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 331 

 

emplatif par le Tribunal fédéral dans un de ses arrêts (cf. ATF 134 I 23 

consid. 7.6.1), n'a pas lieu d'être en l'espèce. En effet, le recourant n'a pas 

résilié son contrat de travail, si bien qu'il ne saurait se plaindre de ne pas 

se voir appliquer les conséquences d'une option qu'il n'a pas choisie. 

Contrairement à ce que le recourant soutient, il n'y a aucune violation de 

l'égalité de traitement (art. 8 al. 1 Cst.) sur ce point. Le traitement dif-

férent existant désormais entre les personnes qui avaient plus ou moins 

de 53 ans révolus à l'entrée en vigueur de l'ORCPP découle de la néces-

sité pour le Conseil fédéral de déterminer une date couperet (cf. arrêt du 

TF 8C_495/2011 du 13 décembre 2011 consid. 4.3), et celle-ci a été fixée 

de manière raisonnable. 

Il y a ainsi lieu de retenir que les dispositions transitoires prises par le 

Conseil fédéral sont de nature à permettre au recourant de s'adapter à la 

situation nouvelle, si bien qu'elles lui sont pleinement applicables. 

6.4 Il convient encore d'examiner si les dispositions de l'ORCPP, en 
particulier les art. 8 et 9 ORCPP, violent le principe de la non-rétroacti-

vité des normes, comme le recourant paraît le prétendre. 

6.4.1 L'interdiction de la rétroactivité (proprement dite) fait en prin-
cipe obstacle à l'application d'une norme à des faits entièrement révolus 

avant son entrée en vigueur (cf. ATF 137 V 105 consid. 5.3.1; 136 V 24 

consid. 4.3; MOSER/BEUSCH/KNEUBÜHLER, Prozessieren vor dem Bun-

desverwaltungsgericht, 2ème éd. 2013, n. 2.202; MOOR/FLÜCKIGER/MAR-

TENET, Droit administratif, vol. I, 3ème éd. 2012, p. 184). En revanche, si 

les faits ayant pris naissance sous l'empire de l'ancien droit déploient 

encore des effets sous le nouveau droit, on parle de rétroactivité impro-

prement dite, laquelle est généralement admise, sous réserve des droits 

acquis (cf. ATF 137 II 371 consid. 4.2; 122 V 405 consid. 3b; ATAF 

2009/3 consid. 3.2; MOOR/FLÜCKIGER/MARTENET, op. cit., p. 190 s.). 

6.4.2 En l'espèce, les dispositions de l'ORCPP touchent les rapports de 
travail du recourant, qui constituent par définition une situation juridique 

durable. Si la cause, soit les rapports de travail, est effectivement anté-

rieure à cette modification, cette dernière ne s'applique qu'au régime ju-

ridique futur. La situation du recourant n'était, en effet, en rien révolue au 

moment de l'entrée en vigueur de l'ORCPP, puisque la modification 

légale est intervenue avant la survenance de l'éventualité (cf. MOOR/FLÜ-

CKIGER/MARTENET, op. cit., p. 191, spéc. note de bas de page no 489), en 

l'espèce la préretraite. A cet égard, il convient de rappeler que, comme le 

Tribunal administratif fédéral a eu l'occasion de le poser précédemment 

http://links.weblaw.ch/ATF-136-V-24

2015/22 Service de vol militaire 

 

 

332 BVGE / ATAF / DTAF 

 

(cf. consid. 6.2.2), la conception du recourant selon laquelle le congé de 

préretraite aurait pour but de compenser les heures supplémentaires ef-

fectuées, de telle sorte que leur rétribution serait acquise et uniquement 

reportée dans le temps, ne saurait être suivie. Pour sa part, le versement 

d'une bonification unique (cf. art. 9 ORCPP) est simplement la consé-

quence de la modification du régime de retraite et permet d'éviter que le 

recourant soit prétérité par rapport à des agents qui débuteraient leur 

activité de pilote militaire de carrière dès le départ sous le nouveau droit. 

Il s'agit donc en l'espèce d'un cas de rétroactivité improprement dite, la-

quelle est admissible. Cela vaut d'autant plus qu'il a été posé plus avant 

que le congé de préretraite ne consistait pas en une prétention protégée 

par des droits acquis (cf. consid. 6.2.3). 

Il ne saurait donc valablement être considéré que les dispositions de 

l'ORCPP violent le principe de la non-rétroactivité des normes. 

6.5 En résumé, le congé de préretraite n'est pas protégé par des 
droits acquis, les dispositions transitoires prises par le Conseil fédéral 

laissent au recourant le temps de s'adapter à la nouvelle situation légale et 

les dispositions de l'ORCPP ne violent pas le principe de la non-rétroacti-

vité des normes. Aussi y a-t-il lieu de retenir que les seuls motifs pouvant 

faire échec à l'application d'une modification législative ne sont pas réa-

lisés (cf. ci-avant. consid. 6.2.1). Le grief soulevé par le recourant, selon 

lequel la protection de sa bonne foi justifie que l'ancien droit lui reste ap-

plicable, doit par conséquent être rejeté, et l'ORCPP trouve bien appli-

cation en l'espèce. 

7. Le recourant fait enfin valoir qu'une violation de la garantie de 
l'égalité de traitement de l'art. 8 al. 1 Cst. résulterait de l'application de 

l'art. 4 al. 1 let. a ch. 2 et de l'art 9 al. 4 ORCPP. 

7.1 Le principe de l'égalité de traitement ancré à l'art. 8 al. 1 Cst. ‒ 
étroitement lié à celui de l'interdiction de l'arbitraire (art. 9 Cst.) ‒ est 

violé lorsqu'une décision ou un acte législatif établit des distinctions ju-

ridiques qui ne se justifient par aucun motif raisonnable au regard de la 

situation de fait à réglementer ou lorsqu'il omet de faire des distinctions 

qui s'imposent au vu des circonstances, c'est-à-dire lorsque ce qui est 

semblable n'est pas traité de manière identique et ce qui est dissemblable 

ne l'est pas de manière différente. Il faut que le traitement différent ou 

semblable injustifié se rapporte à une situation de fait importante ou se 

produise de manière répétée (ATF 140 I 77 consid. 5.1; 139 I 242 

consid. 5.1; arrêt A‒5627/2014 consid. 8; cf. ég. consid. 5.2). Lors de 

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 333 

 

l'examen de la question de savoir si un traitement différencié se justifie, il 

convient de prendre en considération le but émanant de l'acte législatif à 

examiner (cf. HÄFELIN/HALLER/KELLER, Schweizerisches Bundesstaats-

recht, 8ème éd. 2012, p. 236 n. 754). En principe, un motif concret et 

raisonnable suffit à justifier le traitement différent. Ces motifs peuvent 

par exemple résider dans le fait que, malgré une situation de fait compa-

rable, la situation juridique est différente ou que le but visé par le lé-

gislateur est différent (cf. KIENER/KÄLIN, Grundrechte, 2ème éd. 2013, 

p. 416 ss).  

7.2  
7.2.1 Comme déjà exposé de manière plus détaillée, l'employeur verse 
aux militaires de carrière, en sus des cotisations d'épargne réglementaire, 

des cotisations supplémentaires en faveur de la prévoyance profession-

nelle à raison de 6 % du gain assuré réglementaire (cf. art. 3 al. 1 et 2 

let. a ORCPP). Ce versement est toutefois supprimé si les militaires de 

carrière visés à l'art. 2 let. a ch. 1 et 2 ORCPP sont rangés dans une classe 

de salaire 30 ou plus élevée (cf. art. 4 al. 1 let. a ch. 2 ORCPP). Ces de-

rniers se voient en revanche appliquer l'horaire de travail fondé sur la 

confiance, conformément à l'art. 64a al. 2 OPers, et allouer une indem-

nité équivalant à 6 % du salaire mensuel au sens de l'art. 64a al. 5 OPers, 

comme cela ressort d'ailleurs de la fiche de salaire du recourant qu'il a 

remise au Tribunal. Un même traitement, s'il est en principe envisageable 

pour les personnes rangées dans les classes de salaire 24 à 29, est 

expressément exclu pour les employés qui perçoivent des cotisations 

supplémentaires de l'employeur au sens de l'art. 3 al. 2 let. a ou b ORCPP 

(cf. art. 64a al. 4 OPers).  

Il en résulte donc l'articulation suivante: les militaires de carrière qui sont 

rangés dans la classe de salaire 30 ou plus se voient appliquer le temps de 

travail fondé sur la confiance et ceux qui sont colloqués dans une classe 

inférieure sont soumis au régime en cause de l'ORCPP.  

7.2.2 Le considérant qui précède met clairement en lumière le traite-
ment différent existant entre les militaires de carrière rangés en classe 30 

et plus et ceux colloqués dans une classe inférieure. Comme le Tribunal 

administratif fédéral a pu l'exposer précédemment, l'ORCPP ‒ tout com-

me le congé de préretraite auparavant ‒ a un effet compensatoire sur les 

exigences et les charges particulières liées à l'exercice de la fonction de 

membres des catégories particulières de personnel. Pour les militaires de 

carrière, il s'agit principalement des désagréments causés par un temps de 

travail régi par les besoins du service, soit donc un temps de travail non 

2015/22 Service de vol militaire 

 

 

334 BVGE / ATAF / DTAF 

 

enregistré, un temps de travail supplémentaire et d'appoint non rémunéré 

ni compensé. Le régime mis en place par l'ORCPP pour les militaires de 

carrière colloqués dans la classe de salaire 29 et moins s'apparente, ainsi, 

à une sorte de compensation du travail supplémentaire, à la manière de ce 

que prévoient les art. 64 et 65 OPers s'agissant des heures d'appoint, des 

heures supplémentaires et du solde positif de l'horaire mobile, mais en 

tenant compte des particularités propres aux militaires de carrière. Si, de 

manière générale, le travail supplémentaire d'un militaire de carrière est 

donc inhérent à son statut, il apparaît toutefois que le travail supplé-

mentaire d'un militaire de carrière colloqué dans la classe de salaire 30 et 

plus, qui est donc cadre supérieur, est de toute façon inhérent à ses tâ-

ches, ses compétences et ses responsabilités, c'est-à-dire à sa classe de sa-

laire (cf. art. 64a al. 1 et 2 OPers; arrêt du TAF A‒3753/2013 du 22 août 

2013 consid. 3.4.1; Rapport de la Commission de gestion du Conseil na-

tional du 25 novembre 2011 concernant le suivi de l'inspection « Loi sur 

le personnel de la Confédération: pilotage de la politique du personnel et 

atteinte des objectifs » [FF 2012 3849, spéc. 3857]). Il convient donc de 

retenir que, dès qu'un militaire de carrière atteint la classe de salaire 30, 

le travail supplémentaire qu'il fournit n'est plus seulement intrinsè-

quement lié à son statut ou sa fonction de militaire de carrière, mais éga-

lement de par la législation, et cela obligatoirement, au fait qu'il est cadre 

supérieur.  

Aussi, s'agissant en l'espèce de situations distinctes qu'il est justifié de 

traiter différemment, toute violation du principe de l'égalité de l'art. 8 

al. 1 Cst. doit être exclue. 

7.2.3 L'art. 9 al. 4 ORCPP spécifie, à titre de mesure transitoire, que 
les membres des catégories particulières de personnel qui, en raison de 

leur classement ou de leur fonction, n'ont pas droit aux cotisations sup-

plémentaires de l'employeur bénéficient de la bonification, mais que le 

calcul du gain assuré se fonde au maximum sur la classe 29 et sur l'in-

demnité de résidence ayant précédé la promotion ou le changement de 

fonction. Cette disposition apparaît comme la conséquence de l'art. 4 

al. 1 let. a ch. 2 ORCPP, de sorte qu'il ne saurait être considéré, pas plus 

que la disposition dont elle découle, qu'elle viole l'égalité de traitement. 

7.3 Pour conclure, le Tribunal administratif fédéral relève encore 
que, comme le recourant le souligne lui-même, la modification de régime 

est motivée par des considérations économiques. En date du 17 février 

2010, le Conseil fédéral a décidé d'examiner en profondeur la règle-

mentation relative à la préretraite dans les professions de monopole, 

Service de vol militaire 2015/22 

 

 

BVGE / ATAF / DTAF 335 

 

faisant ainsi suite à une interpellation du Groupe de l'UDC du 11 décem-

bre 2009 (09.4240) le priant de répondre à des questions concernant la 

règlementation relative aux retraites anticipées (Vorruhestandsregelungen 

en allemand, soit en réalité la règlementation concernant la préretraite; 

cf. […] note du 5 décembre 2012 de l'OFPER). Sur ce point, la jurispru-

dence admet qu'il est loisible au législateur, respectivement au Conseil 

fédéral, de réduire certaines dépenses publiques afin de maintenir ou de 

rétablir l'équilibre des finances. Il lui appartient aussi, s'il le juge op-

portun, de réviser et d'adapter le statut de certains fonctionnaires, leurs 

prétentions pécuniaires comprises, selon sa conception actuelle de l'im-

portance et de la valeur des fonctions qu'ils exercent (cf. arrêt du TF 

1P.23/2000 consid. 5a; traduction de l'arrêt 2P.298/1998, RDAF 2002 I 

434, spéc. p. 435). Il en découle que la modification légale intervenue ap-

paraît au demeurant légitime et ne saurait dès lors être considérée comme 

arbitraire. 

8. Eu égard aux considérations qui précèdent, c'est à juste titre que 
l'autorité inférieure a considéré que le recourant ne pouvait pas rester 

soumis à l'ancien droit, étant donné la teneur des dispositions transitoires 

de l'ORCPP. Pour cause, né le (…) 1964, il n'avait que 49 ans, et non 

53 ans révolus, au moment de l'entrée en vigueur de l'ORCPP, soit en 

date du 1er juillet 2013, de telle façon que la condition expressément 

mentionnée à l'art. 8 al. 1 let. a ch. 1 ORCPP, dont la réalisation est né-

cessaire pour que l'ancien droit reste applicable, n'est manifestement pas 

remplie. Au surplus, les modifications des modalités de retraite intro-

duites par l'entrée en vigueur de l'ORCPP ne violent pas le principe de 

l'égalité de traitement (art. 8 al. 1 Cst.), ni de l'interdiction de l'arbitraire 

(art. 9 Cst.).  

Il s'ensuit que le recours doit être rejeté.