# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 7149ff28-22ef-5f78-a31a-8a6146e38fd7
**Source:** Ticino (TI)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2005-06-22
**Language:** it
**Title:** Ticino Tribunale di appello diritto civile La Camera di cassazione civile 22.06.2005 16.2004.114
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/TI_Gerichte/TI_TRAC_005_16-2004-114_2005-06-22.html

## Full Text

Incarto n.

  16.2004.114

  	
  Lugano

  22 giugno
  2005/kc

   

  	
  In nome

  della Repubblica e Cantone

  del Ticino

  	 

	
  La Camera di cassazione civile del
  Tribunale d'appello

  
	
   

  
	
   

  
						

 

	
  composta dei giudici:

  	
  Epiney-Colombo, presidente,

  Cocchi e Giani

  

 

	
  segretaria:

  	
  Petralli Zeni, vicecancelliera

  

 

 

sedente
per giudicare il ricorso per cassazione 12 novembre 2004 presentato da

 

 

	
   

  	
   RI 1  

  (patr. dall'  RA 1 )

   

  
	
   

  	
  contro

  	 

 

 

la sentenza 29 ottobre 2004 del Pretore della giurisdizione di
Locarno Città, nella procedura in materia di contratto di lavoro (inc. n.
CL.2003.16) promossa con istanza 23 giugno 2003 nei confronti di

 

 

	
   

  	
  CO 1  

  (patr. dall'  RA 2 )

   

  

 

 

con la quale l'istante ha chiesto il pagamento di fr. 4'583.80 netti
oltre accessori a titolo di pretese salariali, domanda parzialmente accolta dal
giudice,

 

 

 

letti
ed esaminati gli atti

 

 

considerato

 

 

in fatto e in diritto:

 

                                1.      RI
1 ha lavorato alle dipendenze della società CO 1 di __________ come responsabile
dell'amministrazione, per un salario mensile lordo di fr. 4'400.-, dal 1°
marzo 2002 al 1° marzo 2003, data per la quale ha notificato regolare disdetta
del contratto di lavoro. Nelle sue mansioni rientrava l'allestimento dei
conteggi di salario e delle ore dei dipendenti della ditta mediante trascrizione
dei cartellini di timbratura, compresa la ripresa dei dati relativi agli anni
2001/2002.

 

                                          Con
istanza 23 giugno 2003 RI 1 ha convenuto CO 1 CO 1 davanti al Pretore della
giurisdizione di Locarno Città per ottenere il pagamento di fr. 4'538.80 netti
oltre interessi, corrispondenti al saldo del salario per il mese di febbraio
2003 (fr. 4'100.80), alla quota parte di tredicesima per il 2003 (fr. 733.35),
oltre al pagamento di fr. 2'225.80 pari a 64 ¾ ore di lavoro straordinario, per
un importo complessivo di fr. 7'059.95, dai quali devono essere dedotti gli
oneri sociali (fr. 732.75) e fr. 1'743.40 già percepiti sul salario del mese di
febbraio 2003. La convenuta si è opposta all'istanza contestando l'esecuzione
di ore di lavoro straordinario, peraltro mai autorizzato. Per quanto attiene
alla rivendicazione del salario residuo per il mese di febbraio 2003, essa ha
opposto in compensazione un suo credito per i danni cagionati dalla dipendente
la quale, al termine del suo rapporto di lavoro, ha asportato tutti i dati
riferiti ai conteggi delle ore eseguite dai dipendenti che aveva immesso su
supporto informatico, rendendo necessario l'intervento di una terza persona per
il recupero di queste informazioni. Ha soggiunto inoltre che la dipendente aveva
sempre effettuato una mezz'ora di pausa giornaliera senza esserne autorizzata,
effettuando così 37 ore ½ settimanali anziché le 40 ore pattuite
contrattualmente.

 

                                2.      Con
sentenza 29 ottobre 2004 il Pretore, accertato il diritto della lavoratrice al
pagamento del salario residuo per il mese di febbraio 2003 così come alla quota
parte di tredicesima, basandosi sulle deposizioni testimoniali che hanno
confermato l'esecuzione di lavoro straordinario da parte della lavoratrice, ha
ammesso la pretesa di quest'ultima a questo titolo limitatamente a 50 ore, valutate
secondo il suo libero potere di apprezzamento. Dall'importo riconosciuto all'istante
di complessivi fr. 6'695.15 lordi a titolo di salario residuo, quota parte di tredicesima
e ore di lavoro straordinario, il primo giudice ha dedotto fr. 1'743.40, pari a
quanto rivendicato dalla convenuta per il risarcimento dei danni che l'istante le
ha cagionato asportando i dati relativi al conteggio delle ore dei dipendenti, lavoro
che ha poi dovuto essere effettuata da una terza persona remunerata dalla convenuta.

 

                                3.      Con
il presente tempestivo gravame RI 1 è insorta contro il predetto giudizio postulandone
l'annullamento sulla base del titolo di cassazione di cui all'art. 327 lett. g
CPC. Essa rimprovera al primo giudice di aver arbitrariamente valutato le
risultanze istruttorie non avendo ammesso 57.5 ore di lavoro straordinario, benché
la convenuta avesse implicitamente ammesso ritenendole compensate con la
mezz'ora di pausa caffè giornaliera. Contesta anche al primo giudice di
aver ammesso una violazione contrattuale a suo carico, rispettivamente il danno
fatto valere dalla datrice di lavoro.

 

                                          Con
osservazioni 25 novembre 2004 la controparte postula la reiezione del ricorso. 

 

                                4.      Giusta
l’art. 327 lett. g CPC una sentenza del Pretore o del Giudice di pace può essere
annullata quando è stata manifestamente violata una norma di diritto materiale
o formale oppure in caso di valutazione manifestamente errata di atti di causa
o di prove. Per costante giurisprudenza del Tribunale federale una decisione è
arbitraria quando viola gravemente una norma o un principio giuridico chiaro ed
indiscusso o quando contrasta in modo intollerabile con il sentimento della
giustizia e dell’equità. Arbitrio e violazione della legge non vanno confusi;
per essere definita come arbitraria tale violazione dev’essere manifesta e
riconosciuta (o riconoscibile) a prima vista; l’arbitrio non può essere
ravvisato già nella circostanza che un’altra soluzione sarebbe immaginabile o
persino preferibile; è doveroso scostarsi da questa scelta solamente se simile
soluzione appare come insostenibile, in contraddizione palese con la situazione
reale, non sorretta da ragione oggettiva o lesiva di un diritto certo (DTF 129
I 8 consid. 2.1; 128 I 273 consid. 2.1; 127 I 60 consid. 5a).

 

                                5.      Per
quanto attiene alle ore di lavoro straordinario rivendicate dalla lavoratrice
sulla base dell'art. 321c CO, e che il pretore ha prudenzialmente quantificato
in 50 ore, va rilevato che secondo dottrina e giurisprudenza spetta al
lavoratore fornire la prova delle ore di lavoro supplementari effettuate (Streiff/von
Kaenel, Arbeitsvertrag, 1992, n. 10 ad art. 321c CO; Brühwiler, Kommentar zum
Einzelarbeitsvertrag, 2. ed., n. 13 ad art. 321c CO). Qualora
il loro esatto numero non possa più essere dimostrato, il giudice può
stabilirlo secondo il suo prudente criterio in applicazione dell'art. 42
cpv. 2 CO (Streiff/von Kaenel, ibidem; Favre/Munoz/ Tobler, Le
contrat de travail annoté, 2001, n. 1.14 ad art. 321c CO). Il ricorso a tale modo di procedere, ammesso dalla giurisprudenza
federale (cfr. DTF 128 III 276), non deve però condurre ad un rovesciamento
dell'onere della prova: spetta sempre al dipendente fornire, nel limite del
possibile, tutti gli elementi utili a stabilire il numero di ore lavorative
supplementari che egli ha prestato per il proprio datore di lavoro. In tal
senso è però in linea di massima sufficiente che questi pervenga a far apparire
verosimile il fatto di aver lavorato regolarmente oltre l'orario previsto, non
essendo ragionevolmente esigibile la prova di ogni singola ora di lavoro
supplementare effettuata. 

 

                                6.      In
concreto, mentre non è oggetto di contestazione l'esecuzione di ore di lavoro
straordinario da parte della lavoratrice, quest'ultima dissente dalla loro
quantificazione, operata dal primo giudice sulla base dell'art. 42 cpv. 2 CO. A
questo proposito la tesi della ricorrente secondo la quale il pretore avrebbe
dovuto ammettere almeno 57,5 ore siccome implicitamente riconosciute dalla
convenuta, non può essere condivisa siccome non trova nessun riscontro nelle
tavole processuali. Dalle stesse, in particolare dal doc. E, richiamato dalla
ricorrente, non risulta affatto che la convenuta abbia inteso effettuare una
compensazione tra queste ore e le pause caffè che la lavoratrice avrebbe
effettuato in esubero; da questo scritto si evince unicamente che le pause
caffè del mattino e del pomeriggio (1/2 ora al giorno) sono da considerarsi
come sospensione del lavoro a carico del lavoratore e non del datore di lavoro
quindi da un calcolo approssimativo risulta che ha fatto 57.5 ore in meno,
senza che da questa constatazione la convenuta abbia dedotto una qualsiasi
conseguenza, tantomeno quella della ventilata compensazione con le ore di lavoro
straordinario rivendicate dall'istante e da lei contestate. Mancando qualsiasi dimostrazione
da parte dell'istante circa il numero di ore di lavoro straordinario
effettuate, non può certo essere considerata arbitraria la conclusione del
pretore che gliene ha riconosciute una cinquantina, avendo questi agito entro i
limiti del suo potere di apprezzamento. 

 

                                7.      Secondo
l'art. 321e CO il lavoratore è responsabile del danno che cagiona intenzionalmente
o per negligenza al suo datore di lavoro. Questa responsabilità del lavoratore
è subordinata a quattro condizioni e meglio: il danno, una violazione contrattuale,
una relazione di causalità e la colpa del lavoratore (Streiff/von Kaenel, op.
cit., n. 4 ad art. 321e CO; Favre/Munoz/Tobler, op. cit., n. 1.13 ad
art. 321e CO). Mentre al datore di lavoro incombe l'onere
della prova della violazione degli obblighi contrattuali, del danno e del nesso
di causalità (Favre/Munoz/Tobler, op. cit., n. 1.13 ad art. 321e CO;
Streiff/von Kaenel, op. cit., n. 13 ad art. 321e CO), spetta al lavoratore addurre
e provare le circostanze che escludono la sua colpa (Streiff/von Kaenel, ibidem;
Vischer, Der Arbeitsvertrag, 3.ed., 2005, pag. 195). La misura della diligenza
dovuta dal lavoratore si determina secondo la natura del singolo rapporto di
lavoro, avuto riguardo al rischio professionale, al grado d'istruzione o alle
cognizioni tecniche che il lavoro richiede, nonché alle capacità e attitudini
del lavoratore che il datore di lavoro conosceva o avrebbe dovuto conoscere
(art. 321e cpv. 2 CO; Favre/Munoz/Tobler, op. cit., n.
1.1 ad art. 321e CO). Tali circostanze possono essere prese in
considerazione per stabilire l'estensione del risarcimento (art. 99 cpv. 3 CO,
che rinvia agli art. 42 e 44 CO), nell'ambito della cui quantificazione il
giudice dispone di un ampio potere di apprezzamento (Favre/Munoz/Tobler,
ibidem). La colpa può consistere sia in una violazione dei
doveri contrattuali del lavoratore che del suo dovere di fedeltà (Favre/Munoz/Tobler,
op. cit., n. 1.3 ad art. 321e CO).        

                                          

                                8.      Nel
caso di specie il pretore ha individuato una violazione dei doveri di diligenza
della lavoratrice per avere asportato i dati relativi ai conteggi delle ore dei
dipendenti della convenuta. Contrariamente a quanto preteso dalla ricorrente
simile accertamento non è arbitrario. È vero che la convenuta non ha richiesto
l'elaborazione elettronica di questi dati, ovvero la loro stesura su supporto
informatico anziché cartaceo, nondimeno la stessa, per ammissione dell'istante,
le ha espressamente richiesto l'allestimento del conteggio delle ore degli
operai per gli anni 2001/2002 (cfr. istanza p.to 1), conteggi che, come ha confermato
__________ __________, non risultano essere stati messi a disposizione della
convenuta. E al proposito il teste ha affermato che per quanto riguarda i
conteggi, ricordo di averli chiesti e questi non arrivavano mai; si trattava di
conteggi vecchi che la signora RI 1 doveva allestire per un periodo in cui lei
non lavorava ancora. Malgrado le mie sollecitazioni io questi conteggi non li
ho mai ricevuti. Il personale non ha mai avuto a disposizione dei conteggi e
tutte le volte che un dipendente lasciava la ditta, occorreva fare un apposito
conteggio in merito ai rapporti di dare/avere (cfr. verbale 30 marzo 2004).
Questa deposizione, non contestata dall'istante, smentisce quindi la sua tesi
secondo la quale ella avrebbe assolto i suoi compiti consegnando alla convenuta
i conteggi richiesti in formato cartaceo. Ne discende che l'istante, non solo
non ha consegnato alla convenuta quanto richiesto ma, eliminando i documenti
elettronici contenenti queste registrazioni, tanto che __________ __________ ha
affermato che a un certo momento la signora Togni ha detto che il programma
del PC era suo e che non si potevano più inserire i dati perché erano stati
cancellati, ha violato i suoi doveri di fedeltà nei confronti della datrice
di lavoro Favre/ Munoz/Tobler, op. cit., n. 1.2 ad art. 321a CO). 

 

                                9.      Per
quantificare il danno subìto dalla convenuta in seguito alla cancellazione da
parte dell'istante dei dati relativi ai conteggi orari dei suoi dipendenti, il
pretore si è basato sulla deposizione di __________ __________ -assunta in
sostituzione dell'istante- che ha confermato di essere stata incaricata di allestire
i conteggi di tutti i dipendenti perché non c'erano precisando che all'inizio
della mia attività ho dovuto riprendere i dati dei dipendenti, in particolare,
con una certa urgenza, i dati riguardanti 8 dipendenti e sono risalita agli
anni 2001/2002. Per eseguire questo lavoro ci ho impiegato circa un mese
dedicando circa il 70% del tempo giornaliero (verbali pag. 18). A
proposito di questa teste, ancorché sentita senza delazione di giuramento
poiché figlia dell'amministratrice unica della convenuta, va rilevato che la deposizione
non può essere considerata inattendibile, ciò che per altro neppure la
ricorrente sostiene. Infatti, per costante giurisprudenza, qualora l'attendibilità
di un testimone possa apparire dubbia sotto un profilo soggettivo per
l’esistenza di un motivo che determini un interesse a deporre a favore di una
parte, la credibilità delle sue dichiarazioni può essere intaccata unicamente
se è accertata una grave discordanza fra i fatti così come descritti dal teste
e quelli desumibili da altre prove: in questo senso il giudice può fare astrazione
dal contenuto di una testimonianza solo quando, per tale motivo, la stessa
risulti inveritiera o poco credibile (Cocchi/ Trezzini, CPC, art. 90, n. 19),
ciò che non è il caso in concreto, le risultanze istruttorie non permettendo di
ritenere la teste inattendibile. Ne discende che la deposizione di __________ __________,
nella misura in cui permette al giudice di ritenere giustificato l'importo
fatto valere dalla convenuta a titolo di risarcimento danni, può senz’altro
essere tenuta in considerazione senza che debba essere suffragata da ulteriori
prove come preteso dalla ricorrente, la teste avendo chiaramente confermato di
aver dovuto rifare il lavoro affidato all'istante di aver impiegato il 70% del
suo tempo per la durata di un mese.

 

                              10.      Alla
luce di quanto sopra esposto il ricorso, che non ha evidenziato il titolo di
cassazione invocato, deve essere respinto.

 

                                          

Per
i quali motivi,

richiamati
gli art. 327 segg. CPC, per le spese l’art. 417 lett. e CPC

 

pronuncia:           1.      Il
ricorso per cassazione 12 novembre 2004 di RI 1 è respinto.

 

 

                                2.      Il
presente giudizio è esente da tasse e spese giudiziarie. Assunta Togni verserà
alla controparte fr. 300.- per ripetibili.

                                          

 

                                3.      Intimazione:

	
   

  	
  –     ;

  –     no.

   

  

                                          Comunicazione
alla Pretura della giurisdizione di Locarno Città.

 

 

 

	
  terzi implicati

  	
   

  

Per la Camera di cassazione civile del Tribunale d’appello

La
presidente                                                               La
segretaria