# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** f0de20d9-c3fc-5162-8ee2-96cf52b75239
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2018-10-11
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de justice (Cour de droit public) Chambre des assurances sociales 11.10.2018 A/1657/2018
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_014_A-1657-2018_2018-10-11.pdf

## Full Text

Siégeant : Maya CRAMER, Présidente; Christine BULLIARD MANGILI et Monique 
STOLLER FÜLLEMANN, Juges assesseurs 

  

 
 

R É P U B L I Q U E  E T  
 

C A N T O N  D E  G E N È V E  

P O U V O I R  J U D I C I A I R E  
 

A/1657/2018 ATAS/922/2018 

COUR DE JUSTICE 

Chambre des assurances sociales 

Arrêt du 11 octobre 2018 

5ème Chambre 

 

En la cause 

Monsieur A______, domicilié c/o Mme B______, au PETIT-
LANCY 

 

recourant 

 

contre 

OFFICE CANTONAL DE L'EMPLOI, sis rue des Gares 16, 
GENÈVE 

 

intimé 

 

 
 
 

 

A/1657/2018 

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EN FAIT 

1. Monsieur A______, né le ______1965, a déposé une demande d’indemnités de 
chômage le 27 janvier 2017. 

2. Dans le plan d’actions signé le 31 janvier 2017 par l’assuré, il s’est engagé à 
effectuer au minimum dix recherches d’emploi par mois. 

3. Le 14 décembre 2017, l'assuré a eu un entretien avec sa conseillère en personnel à 
l’office régional de placement (ORP). Dans le procès-verbal y relatif, il est noté ce 
qui suit: 

« Il a postulé comme coursier comme C______ et et (sic) HUG [Hôpitaux 
universitaires de Genève], mais n'a pas décroché d'entretien pour l'instant. 

Il était sous CM [certificat médical] du 2.11 au 25.11.17. 

Suite au jugement, le CE ne pourra pas exercer dans un corps de police 
communal, cantonal ou fédéral pendant 5 ans. Il a été condamné à 360 jours 
amendes à 130 CHF le jour avec un sursis de 3 ans et doit une somme 
d'argent. 

MMT [mesures relatives au marché du travail]: Swissnova de 20.9 au 
31.12.17 

Pas d'assignation 

Ok poure (sic) les RPE [recherches personnelles d'emploi] de novembre. » 

4. Selon le formulaire de preuves de recherches personnelles d’emploi du mois de 
décembre 2017, l’assuré n’a effectué que neuf recherches d’emploi. 

5. Par décision du 14 février 2018, l’office cantonal de l’emploi (OCE) a prononcé 
une suspension d’une durée de trois jours dans l’exercice du droit à l’indemnité de 
chômage de l’assuré, pour recherches personnelles d’emploi insuffisantes en 
quantité en décembre 2017, l’assuré n’ayant entrepris que neuf recherches d’emploi 
au lieu des dix convenues. 

6. Par courrier du 5 mars 2018, l’assuré a formé opposition à cette décision, en 
alléguant que, lors de l’entretien avec sa conseillère en personnel, Madame 
D______, en date du 14 décembre 2017, il avait évoqué la possibilité de ne faire 
que sept à huit recherches d’emploi, dans la mesure où il avait devant lui différentes 
échéances, notamment plusieurs rendez-vous avec son avocat et son psychiatre 
pour préparer sa défense devant le Tribunal de police. Sa conseillère en personnel 
l’avait alors autorisé à ne faire que neuf recherches d’emploi. Il était dès lors très 
surpris d’avoir été sanctionné pour recherches d’emploi insuffisantes. Il avait 
rappelé la conversation précitée de décembre à sa conseillère en personnel ; 
toutefois, elle ne s’en souvenait plus. À cet égard, l’assuré a relevé que celle-ci 
oubliait souvent les faits qu’il lui avait signalés, ou ne se souvenait plus des dates. 
Cependant, l’assuré notait toujours au dos de ses convocations toutes les questions 
évoquées et les réponses données. Il a ainsi joint à son opposition la convocation à 

 
 
 

 

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l’entretien du 14 décembre 2017, document sur lequel il a notamment noté au verso 
les points suivants : 

« - pour 7 à 8 RECH 

- TRIBUNAL 

- PSY 

- AVOCAT ». 

Il a enfin mis en exergue d’avoir toujours fait dix recherches d’emploi chaque mois 
depuis un an. Ainsi, s’il n’en n’a fait que neuf en décembre, c’était uniquement 
parce qu’il avait été autorisé par sa conseillère en personnel à en faire moins. 

7. Par décision du 16 avril 2018, l’OCE a rejeté l’opposition de l’assuré, en relevant 
qu’il n’était pas établi que l'ORP avait accédé à sa demande de diminuer le nombre 
des recherches personnelles d’emploi à neuf en décembre 2017. Par ailleurs, l’OCE 
avait contacté la conseillère en personnel le 11 avril 2018 et celle-ci lui avait 
répondu qu’elle n’avait en aucun cas diminué le nombre de démarches convenu en 
décembre 2017. Partant, la décision de suspension était fondée et le principe de 
proportionnalité respecté. 

8. Par acte du 15 mai 2018, l’assuré a formé recours contre cette décision, en 
concluant à son annulation. Il a expliqué que son licenciement était intervenu dans 
des circonstances difficiles et a eu pour conséquence deux procédures, l’une devant 
la chambre administrative de la Cour de justice et la seconde devant le Tribunal de 
police. Ce contexte avait atteint sa santé et l’affectait toujours aujourd’hui, si bien 
qu’il était suivi par un psychiatre. Néanmoins, il s’était toujours efforcé de se 
réintégrer professionnellement et de respecter les directives en matière de 
recherches d’emploi. En décembre 2017, il avait dû mobiliser des ressources 
personnelles supplémentaires dans le cadre de la procédure pénale avec une 
audience devant le Tribunal de police. Il devait notamment rencontrer son avocat, 
afin de préparer sa défense, et se préparer également psychologiquement, en 
augmentant le rythme des séances de psychothérapie. Le mois de décembre offrait 
par ailleurs moins de possibilités de recherches d’emploi, compte tenu des fêtes de 
fin d’année et la fermeture de la plupart des entreprises à la fin de la troisième 
semaine de ce mois. Il avait ainsi demandé à sa conseillère en personnel, lors de 
l’entretien du 14 décembre 2017, d'être autorisé à effectuer sept recherches 
d’emploi au lieu de dix. Une discussion s’en était suivie à ce propos et au terme de 
celle-ci, sa conseillère en personnel lui avait indiqué qu’il pouvait, 
exceptionnellement faire neuf recherches d’emploi pour le mois de décembre 2017. 
Il avait noté cette information au dos de la convocation à l'entretien. Toutefois, sa 
conseillère en personnel avait nié avoir eu une discussion à ce propos avec lui. 
Ayant toujours travaillé avec l’administration dans un rapport de confiance, il ne lui 
avait pas traversé l’esprit d’adresser un courrier recommandé à sa conseillère en 
personnel en guise de procès-verbal des entretiens qu’il avait eus avec elle. En tout 
état de cause, il ne pouvait être tenu responsable du volte-face de cette dernière, qui 

 
 
 

 

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était sans doute surchargée et tenait mal son dossier. Sa faute n’était ainsi pas 
établie, compte tenu du fait en particulier qu’il s’était auparavant systématiquement 
conformé aux exigences de sa conseillère en personnel. Il souhaitait enfin que celle-
ci soit entendue par la chambre de céans. 

9. Dans sa réponse du 7 juin 2018, l’intimé a conclu au rejet du recours, l’assuré 
n’ayant apporté aucun élément nouveau permettant de revoir sa décision. 

10. Le 13 septembre 2018, la chambre de céans a auditionné Madame Silvia D______ 
WUEST, ancienne conseillère en personnel du recourant, en tant que témoin. Celle-
ci a déclaré ce qui suit : 

« Je confirme que j’étais la conseillère en personnel de M. A______.  

Je me souviens d’avoir indiqué au recourant, lors de l’entretien de conseil du 
14 décembre 2017, qu’il était possible de faire moins de recherches d’emploi, 
à condition de présenter un certificat médical ou de disposer de jours sans 
contrôle. Je ne l’ai cependant pas autorisé, en dehors de cette éventualité, de 
faire moins que dix recherches d’emploi. Je me souviens également que nous 
avons parlé de l’emploi du temps très chargé du recourant en décembre et 
qu’il devait se défendre dans une procédure pénale.  

Je confirme toutefois que M. A______ a toujours fait le nombre minimal de 
dix recherches d’emploi depuis son inscription au chômage en janvier 2017, 
sauf en décembre. On conseille toujours aux assurés de faire plus que dix 
recherches d’emploi pour augmenter leurs chances de trouver du travail.  

Sur question de l’OCE, je précise par ailleurs qu’une dispense de faire des 
recherches d’emploi moins nombreuses est notée dans le procès-verbal ou 
dans le dossier informatique. » 

Quant au recourant, il a maintenu que le témoin l’avait autorisé à faire neuf 
recherches d’emploi en décembre.  

11. Sur ce, la cause a été gardée à juger. 

EN DROIT 

1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire, du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05) en vigueur dès le 1er janvier 2011, la chambre 
des assurances sociales de la Cour de justice connaît, en instance unique, des 
contestations prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des 
assurances sociales, du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale 
sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 25 juin 
1982 (loi sur l’assurance-chômage, LACI - RS 837.0). 

Sa compétence pour juger du cas d’espèce est ainsi établie. 

2. Interjeté dans les délai et forme prescrits par la loi, le recours est recevable (art. 56 
ss LPGA). 

 
 
 

 

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3. Est litigieuse en l’occurrence la question de savoir si l’intimé est en droit de 
suspendre le droit à l’indemnité de chômage pendant trois jours au motif de 
recherches d’emploi insuffisantes en décembre 2017.  

4. Aux termes de l’art. 17 al. 1 LACI, l’assuré qui fait valoir des prestations 
d’assurance doit, avec l’assistance de l’office du travail compétent, entreprendre 
tout ce que l’on peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou 
l’abréger. 

Il lui incombe en particulier de chercher du travail, au besoin en dehors de la 
profession qu’il exerçait précédemment. Il doit apporter la preuve des efforts qu’il a 
fournis. 

5. a. Selon l'art. 30 al. 3 LACI, la durée de la suspension est proportionnelle à la 
gravité de la faute. En vertu de l'art. 45 al. 3 de l'ordonnance sur l'assurance-
chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 31 août 1983 
(ordonnance sur l’assurance-chômage, OACI - RS 837.02), elle est de 1 à 15 jours 
en cas de faute légère, de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne et de 31 
à 60 jours en cas de faute grave.  

La durée de la suspension du droit à l'indemnité de chômage est fixée compte tenu 
non seulement de la faute, mais également du principe de proportionnalité  
(Thomas NUSSBAUMER, Arbeitslosenversicherung, in: Schweizerisches 
Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Soziale Sicherheit, 2ème éd., n° 855, p. 2435). 
En tant qu'autorité de surveillance, le SECO a adopté un barème (indicatif) à 
l'intention des organes d'exécution. Un tel barème constitue un instrument précieux 
pour ces organes d'exécution lors de la fixation de la sanction et contribue à une 
application plus égalitaire des sanctions dans les différents cantons. Cela ne 
dispense cependant pas les autorités décisionnelles d'apprécier le comportement de 
l'assuré compte tenu de toutes les circonstances - tant objectives que subjectives - 
du cas concret notamment des circonstances personnelles, en particulier celles qui 
ont trait au comportement de l’intéressé au regard de ses devoirs généraux d’assuré 
qui fait valoir son droit à des prestations (cf. arrêt 8C 601/2012 du 26 février 2013 ; 
ATF du 16 avril 2014 8C 537/2013).  

Le bulletin LACI / IC – marché du travail / assurance-chômage du SECO prévoit 
une suspension de l’indemnité de trois à quatre jours en cas de recherche 
insuffisante d'emploi durant la période de contrôle pour la première fois, de cinq à 
neuf jours pour la deuxième fois et de dix à dix-neuf jours pour la troisième fois, la 
faute étant considérée légère les deux premières fois et légère à moyenne pour la 
troisième fois (cf. Bulletin LACI / IC janvier 2015, n° D72).  

b. La quotité de la suspension du droit à l'indemnité de chômage dans un cas 
concret constitue une question relevant du pouvoir d'appréciation (arrêt du Tribunal 
fédéral 8C_194/2013 du 26 septembre 2013 consid. 5.2). Le juge ne s'écarte de 
l'appréciation de l'administration que s'il existe de solides raisons. Il y a abus du 
pouvoir d'appréciation lorsque l'autorité, tout en restant dans les limites du pouvoir 

https://intrapj/perl/decis/8C_194/2013

 
 
 

 

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d'appréciation qui est le sien, se fonde sur des considérations qui manquent de 
pertinence et sont étrangères au but visé par les dispositions légales applicables, ou 
viole des principes généraux du droit tels que l'interdiction de l'arbitraire et de 
l'inégalité de traitement, le principe de la bonne foi et le principe de la 
proportionnalité (ATF 123 V 150 consid. 2).  

6. En ce qui concerne la preuve, le juge des assurances sociales fonde sa décision, sauf 
dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de manière 
irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent 
un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être 
considéré seulement comme une hypothèse possible. Parmi tous les éléments de fait 
allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui 
paraissent les plus probables (ATF 126 V 360 consid. 5b, 125 V 195 consid. 2 et les 
références; cf. ATF 130 III 324 consid. 3.2 et 3.3). Aussi n'existe-t-il pas, en droit 
des assurances sociales, un principe selon lequel l'administration ou le juge devrait 
statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré (ATF 126 V 322 consid. 5a). 

7. En l’occurrence, le recourant fait valoir que sa conseillère en personnel l’a autorisé 
à ne faire que neuf recherches d’emploi en décembre 2017. Cela ne ressort 
cependant pas du procès-verbal relatif à l’entretien de conseil du 14 décembre 
2017, au cours duquel cette autorisation lui aurait été donnée. Auditionnée par la 
chambre de céans le 13 septembre 2018, la conseillère en personnel a également nié 
avoir permis au recourant de faire moins que dix recherches d’emploi durant le 
mois en cause. 

En ce qui concerne les annotations au verso de la convocation, elles ne constituent 
pas une preuve d'une telle autorisation et semblent plutôt constituer des points à 
évoquer lors de l'entretien, notés par le recourant.  

Cela étant, il convient de constater que le recourant n’est pas en mesure de prouver 
avoir été autorisé à diminuer ses recherches d’emploi, par rapport à l’objectif de dix 
par mois. Cela étant, il sied de constater que ses recherches d’emploi pour le mois 
de décembre 2017 sont insuffisantes.  

8. Quant à la durée de la suspension, elle est conforme au barème du SECO, de sorte 
que la sanction doit être confirmée.  

9. Cela étant, le recours sera rejeté. 

10. La procédure est gratuite. 

 

*** 

https://intrapj/perl/decis/123%20V%20150
https://intrapj/perl/decis/126%20V%20360
https://intrapj/perl/decis/125%20V%20195
https://intrapj/perl/decis/130%20III%20324

 
 
 

 

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- 7/7 - 

PAR CES MOTIFS, 

LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 

Statuant 

À la forme : 

1. Déclare le recours recevable. 

Au fond : 

2. Le rejette. 

3. Dit que la procédure est gratuite. 

4. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110); le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 

 
La greffière 

 
 
 
 

Diana ZIERI 

 La présidente 
 
 
 
 

Maya CRAMER 

Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le