# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 29b7f6a1-10a0-56f5-9f08-746c70325e35
**Source:** Bundesverwaltungsgericht ()
**Court Level:** federal
**Decision Date:** 2015-03-20
**Language:** de
**Title:** Bundesverwaltungsgericht 20.03.2015 BVGE 2015/48
**Docket/Reference:** BVGE-2015-48
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/CH_BVGE_001_BVGE-2015-48_2015-03-20

## Full Text

Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses | 
Auszug aus dem Urteil der Abteilung Ii.S. Eidgenössische
Technische Hochschule Zürich (ETH) gegenA. und ETH-BeschwerdekommissionA 5046/2014
vom 20.&#160;März 2015
Bundespersonalrecht. Entschädigung bei Beendigung des Arbeits­verhältnisses
ohne Verschulden der angestellten Person.
Art.&#160;10 Abs.&#160;3, Art.&#160;19 Abs.&#160;1 3, Art.&#160;34b
Abs.&#160;1 Bst.&#160;a und Art.&#160;34c Abs.&#160;1 BPG. Art.&#160;336
OR. Art.&#160;49 Abs.&#160;1 Bst.&#160;b PVO-ETH.
1.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
Kündigung ohne sachlich hinreichenden Grund. Betrieblich nicht notwendige Neubesetzung einer
Stelle. Ein sachlich hinreichender Grund muss schon im Zeitpunkt der Freistellung vorliegen und kann
nicht im Verhalten der angestellten Person bei der Suche nach einer Weiterbeschäftigung begründet
werden (E.&#160;4.3).
2.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
Missbräuchlichkeit aufgrund der Art und Weise der Kündigung oder der Verletzung des
Rechtsmissbrauchsverbots verneint. Keine Verletzung der Fürsorgepflicht bei Bemühungen der
Ar­beitgeberin um Weiterbeschäftigung (E.&#160;5.7). Kein stossendes oder widersprüchliches
Verhalten und kein Handeln aus Eigennutz (E.&#160;5.8).
3.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
Kündigung ohne Verschulden der angestellten Person beziehungs­weise ohne sachlich hinreichenden
Grund. Kumulative Zuspre­chung von zwei Entschädigungen aufgrund der unterschiedlich gearteten
Zweckbestimmung (E.&#160;7.6).

2016-11-10T13:50:15Z