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**Case Identifier:** 230dd48f-2d91-5b9f-8931-6f4dade7f05e
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2017-08-10
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 10.08.2017 GE.2017.0003
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_Omni/VD_TC_031_GE-2017-0003_2017-08-10.html

## Full Text

TRIBUNAL CANTONAL

  COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

  
	
   

  	
  Arrêt du 10 août 2017  

  
	
  Composition

  	
  M. Robert Zimmermann, président, MM. Christian Michel et Marcel-David Yersin, assesseurs, Mme Magali Fasel, greffière.  

  

 

	
  Recourant

  	
   

  	
  A.________ à ******** représenté
  par Me Laurent GILLIARD, avocat à Yverdon-les-Bains,  

  

   

	
  Autorité intimée

  	
   

  	
  Municipalité d'********, représentée par Me Rémy
  WYLER, avocat à Lausanne,   

  

   

 

	
  Objet

  	
  Fonctionnaires communaux    

  
	
   

  	
  Recours A.________ c/ décision de la Municipalité d'********
  du 6 décembre 2016 (résiliation des rapports de travail pour justes motifs)

  

 

Vu les faits suivants

A.                    
La Municipalité d’******** (ci-après : la Municipalité) a engagé A.________,
né le ******** 1980, dans un premier temps par contrat de droit privé, en
qualité de manœuvre de voirie, pour une durée déterminée du 1er mai
au 31 août 2005. A compter du 1er septembre 2005, elle l’a
provisoirement nommé à ce poste pour une durée indéterminée. Le 1er
janvier 2007, la Municipalité a définitivement nommé A.________ en tant que manœuvre
de voirie spécialisé, puis toujours au sein du service de voirie, au poste de magasinier
à compter du 1er octobre 2014. Son activité n'a jamais donné lieu à
des reproches, jusqu'en 2015, tant sous l'angle de la qualité des prestations fournies
qu'en relation avec son comportement. 

B.                    
La Municipalité a prononcé un blâme à l'encontre de A.________ le 10
septembre 2015, en relation avec le comportement inadéquat qu'il avait adopté
sur son lieu de travail. Il lui a été reproché d'avoir montré à des collègues
des vidéos pornographiques, d'avoir choisi une sonnerie de téléphone privé à
caractère pornographique, d'avoir eu des remarques déplacées au personnel
féminin de l'administration, d'avoir construit pendant ses heures de travail
une cache pour faire la sieste durant les pauses de midi, ainsi que d'avoir
adopté durant ses heures de travail une attitude beaucoup trop proche avec une
personne travaillant pour la fondation B.________. Ce blâme a eu pour
conséquence un retrait de huit heures du compteur d'heures de A.________ et sa
réintégration au poste de manœuvre spécialisé. Ces sanctions ont été
accompagnées d'un blâme sévère, avec menace de renvoi en cas de récidive des
dysfonctionnements. La Municipalité a précisé qu'elle attendait, de la part de A.________,
un comportement et une attitude irréprochables sur son lieu de travail. A.________
n'a pas contesté ce blâme. A l'occasion de son entretien annuel de collaboration
pour l'année 2015, le chef direct (C.________) et le chef de service (D.________)
de A.________ ont relevé que son comportement relationnel durant l'année
écoulée n'avait pas été conforme aux attentes. A.________ a reconnu les
reproches qui lui ont été formulés à cette occasion.

C.                    
Le 24 août 2016, une altercation a eu lieu entre A.________ et son chef direct,
E.________. D.________ a entendu les deux personnes impliquées peu après les
faits. Leurs déclarations respectives ont été consignées dans des notes d'audition,
avec une photo prise de leur visage après l'incident. E.________ et A.________ s'accordent
à dire que E.________ a, dans un premier temps, reproché à A.________ d'être
arrivé trop rapidement avec son véhicule privé dans la zone du garage, alors en
chantier. Il lui a également dit que "la prochaine fois on pourrait aussi
lui lancer quelque chose sur la voiture". A l'issue de cet échange, A.________
s'est éloigné. Cet épisode ne figure pas sur l'enregistrement de
vidéosurveillance. Les versions de A.________ et E.________ divergent en ce qui
concerne la suite des événements. A.________ soutient que E.________ l'a suivi.
C'est en se retournant que A.________ aurait touché E.________ de manière
accidentelle. E.________ soutient pour sa part que A.________ se serait
approché de lui et lui aurait donné un "coup de boule". Le 26
septembre 2016, D.________ a entendu F.________ au sujet du déroulement des
faits du 24 août 2016. Il a déclaré ce qui suit: 

"Monsieur  A.________ est tout d'abord sorti du garage
en parlant sur un ton énervé. Monsieur E.________ le suivait en lui disant
"ça ne va pas, il faut te calmer". Tout à coup Monsieur  A.________
est revenu vers Monsieur  E.________ et lui a donné un coup de tête au visage.
Monsieur  E.________ a dit "ça va ou bien" et s'est dirigé vers la
Direction du service. En passant à côté de Monsieur  F.________, Monsieur  E.________
a dit: "t'as vu ça ?". 

D.                    
Le 28 septembre 2016, la Municipalité a informé A.________ de
l'ouverture d'une procédure de renvoi et l'a suspendu de manière préventive de
son activité. Elle l'a convoqué à un entretien fixé au lundi 17 octobre 2016,
afin de lui permettre de s'exprimer au sujet des faits reprochés. Alternativement,
A.________ avait la possibilité de s'exprimer par écrit dans un délai fixé au
17 octobre 2016. Une copie de l'enregistrement de vidéosurveillance lui a été
communiquée à cet effet. 

A.________ a sollicité le report de l'entretien
prévu le 17 octobre 2016. Il a joint à sa demande un certificat médical,
précisant que son état psychique ne lui permettait pas à cette époque de se
rendre à un entretien dont l'enjeu est son licenciement. 

La Municipalité a rejeté la demande de report de A.________
et renoncé dès lors à la mise en œuvre de l'entretien du 17 octobre 2016. Elle a
donné à A.________ la possibilité de s'exprimer par écrit dans un nouveau délai
échéant le 3 novembre 2016.  

A.________, tout en contestant le refus de la
Municipalité d'organiser un entretien au cours duquel il pourrait s'exprimer
oralement, s'est déterminé le 2 novembre 2016. 

E.                    
Le 6 décembre 2016, la Municipalité a prononcé le renvoi de A.________
pour justes motifs dans un délai de trois mois. 

F.                    
E.________ a porté plainte à l'encontre de A.________. Le Ministère public
de l'arrondissement du nord vaudois a condamné A.________. Cette condamnation,
à l'encontre de laquelle A.________ a fait opposition, a été confirmée par le
juge pénal de première instance à l'issue d'une audience qui a eu lieu le 23
juin 2017. A.________ a d'ores et déjà annoncé son intention de former un appel
à l'encontre de ce jugement, de sorte que sa condamnation n'est pas encore
définitive et exécutoire.   

G.                   
A.________ a recouru à l'encontre de la décision de la Municipalité du 6
décembre 2016 auprès de la Cour de droit administratif et public du Tribunal
cantonal, en concluant principalement à son annulation, subsidiairement à sa
réforme en ce sens qu'il n'est pas renvoyé pour justes motifs et qu'il conserve
son poste de fonctionnaire. 

La Municipalité a conclu au rejet du recours.

Invité à répliquer, A.________ a maintenu ses
conclusions. 

H.                    
Le Tribunal a tenu une audience le 16 mai 2017, au cours de laquelle les
parties ont été entendues, ainsi que les témoins E.________, D.________, F.________,
G.________, H.________ et C.________. A l'issue de l'audience, les parties ont
renoncé à requérir des compléments d'instruction. A.________ et la Municipalité
ont eu l'occasion de se déterminer sur le contenu du procès-verbal de
l'audience et des auditions de témoins, ainsi que sur l'ensemble de la
procédure. 

I.                      
Le Tribunal a statué par voie de circulation. 

 

Considérant en droit

1.                     
Dans un premier grief d'ordre formel, le recourant reproche à l'autorité
intimée d'avoir statué sans l'entendre oralement. 

a) Le contenu du droit d'être
entendu et les modalités de sa mise en œuvre sont déterminés en premier
lieu par les dispositions cantonales de procédure. Dans tous les cas,
l'autorité cantonale doit cependant observer les garanties minimales déduites
de l'art. 29 al. 2 Cst. (ATF 134 I 159 consid. 2.1.1 p. 161). Ces garanties
minimales comprennent, en particulier, le droit pour la personne concernée de
s'expliquer avant qu'une décision ne soit prise à son détriment, celui de
fournir des preuves quant aux faits de nature à influer sur le sort de la décision,
celui d'avoir accès au dossier, celui de participer à l'administration des
preuves, d'en prendre connaissance et de se déterminer à leur propos. Il s'agit
de permettre à une partie de pouvoir mettre en évidence son point de vue de
manière efficace (ATF 142 III 48 consid. 4.1.1 p. 52 ss et les arrêts cités).
En matière de rapports de travail de droit public, l'employé doit connaître
l'ensemble des faits qui lui sont reprochés et leurs conséquences probables
(ATF 8C_866/2010 du 12 mars 2012 consid. 4.1.2; 8C_158/2009 du 2 septembre 2009
consid. 5.2 non publié aux ATF 136 I 39). Il n'est par exemple pas admissible,
sous l'angle du droit d'être entendu, de remettre
à l'employé une décision de résiliation des rapports de service en se
contentant de lui demander de s'exprimer s'il le désire. Sauf cas d'urgence, le
collaborateur doit pouvoir disposer de suffisamment de temps pour préparer ses
objections. En ce domaine, comme dans d'autres d'ailleurs, il n'existe
toutefois pas un droit à être entendu oralement
(ATF 8D_4/2015 du 24 août 2016 consid. 4.1).

D'après l'art. 13 al. 3, première phrase, du Statut
pour le personnel de l'administration communale d'******** (ci-après: le
statut), le renvoi pour justes motifs ne peut être prononcé qu'après que le
fonctionnaire a été entendu. Cette disposition ne confère pas un droit du
recourant à être entendu plus étendu que celui conféré par l'art. 29 Cst.
L'art. 13 al. 3 du Statut ne confère en particulier pas au fonctionnaire un
droit à pouvoir s'exprimer oralement. 

b) L'autorité intimée a donné connaissance au
recourant, le 28 septembre 2016, des faits qui lui sont reprochés. Elle l'a
averti qu'elle envisageait de prononcer à son encontre un renvoi pour justes
motifs. Le recourant a eu accès à l'ensemble des pièces du dossier, y compris
l'enregistrement de vidéosurveillance. La Municipalité a donné la possibilité
au recourant de s'exprimer oralement ou par écrit au sujet des faits litigieux.
Constatant que le recourant n'était pas en mesure d'être confronté à son
employeur, elle a renoncé à reporter l'entretien initialement prévu, mais
offert au recourant un délai supplémentaire d'un mois pour s'exprimer. Certes,
le recourant se trouvait toujours, à l'échéance de ce nouveau délai, en
incapacité de travail. Le recourant ne démontre toutefois pas que cette
incapacité l'aurait empêché de se déterminer par écrit. Le délai imparti au
recourant pour s'exprimer apparaît suffisamment long pour lui permettre de
prendre position, en dépit de son état de santé, sur les faits qui lui sont
reprochés.

c) L'art. 29 al. 2 Cst. impose à l'autorité de
donner suite à une offre de preuve lorsque celle-ci a été demandée en temps
utile, dans les formes prescrites et qu'elle apparaît de nature à influer sur
le sort de la décision à rendre. Il n'y a toutefois pas violation du droit à
l'administration des preuves lorsque la mesure probatoire refusée est inapte à
établir le fait à prouver, lorsque ce fait est sans pertinence ou lorsque, sur
la base d'une appréciation non arbitraire des preuves dont elle dispose déjà,
l'autorité parvient à la conclusion que les faits pertinents sont suffisamment
établis et que le résultat, même favorable au requérant, de la mesure
probatoire sollicitée ne pourrait pas modifier sa conviction (ATF 140 I 285 consid.
6.3.1 p. 299; 136 I 229 consid. 5.3
p. 236 s.; 134 I 140 consid. 5.3
p. 148).

Dans le cadre de la présente procédure, A.________ a
demandé que I.________ et J.________ soient entendus comme témoins. L'audition de
I.________, compagne du recourant, devrait permettre d'établir l'attitude
adoptée par E.________ à l'encontre du recourant, ainsi que le déroulement de
l'altercation. Il n'apparaît toutefois pas que I.________ ait assisté directement
à l'altercation. Quant à l'attitude générale d'E.________, seul le témoignage
de C.________, dont il est allégué qu'il aurait eu connaissance des plaintes du
recourant, apparaît pertinent. S'agissant de l'audition de J.________, le
recourant n'a pas précisé pour quelles raisons elle se justifiait. A l'issue de
l'audience, le recourant n'a pas réitéré sa demande tendant à pouvoir faire
entendre ces deux témoins. Par une appréciation anticipée des moyens de preuve,
il convient de renoncer à leur audition.   

2.                     
Le recourant conteste que les conditions permettant un renvoi pour
justes motifs soient réalisées. 

a) L'art. 13 du Statut, traitant du renvoi pour
justes motifs, est formulé en ces termes:

"1 La Municipalité peut en tout temps
prononcer le renvoi pour justes motifs. Constituent de justes motifs le fait
que le fonctionnaire ne remplit plus les conditions dont dépend la nomination
et toutes autres circonstances qui font que, selon les règles de la bonne foi,
la poursuite des rapports de service ne peut être exigée.

2 Lorsque les impératifs de fonctionnement de
l'administration communale l'exigent, la Municipalité peut, par mesure
préventive et jusqu'à la clôture de la procédure de licenciement, ordonner à un
fonctionnaire de suspendre immédiatement son activité; si les faits incriminés
le justifient, cette mesure pourra s'assortir d'une interruption du traitement.

3 Le renvoi pour justes motifs ne peut être
prononcé qu'après que le fonctionnaire a été entendu. A moins que les faits ne
justifient la cessation immédiate des rapports de service, le renvoi doit être
précédé d'un avertissement écrit. La décision est communiquée par écrit avec
indication des motifs. 

4 Si la nature des motifs le permet, la
Municipalité peut ordonner, au lieu de la cessation des fonctions, le
déplacement du fonctionnaire dans une autre place vacante en rapport avec ses
capacités. Le traitement est alors celui de la nouvelle fonction. 

5 En cas de renvoi pour justes motifs qui ne
tiennent pas à des faits dépendant de la volonté du fonctionnaire, celui-ci
obtient les mêmes prestations que celles prévues à l'article 60, alinéa 2, du
présent statut. En pareil cas, la Municipalité peut aussi accepter la démission
de l'intéressé au lieu de le renvoyer pour justes motifs, tout en le laissant
au bénéfice de ces prestations. 

6 Le dommage résultant d'un renvoi injustifié peut
faire l'objet d'une action pécuniaire." 

b) Selon le recourant, son renvoi n'aurait pas été
précédé d'un avertissement, comme l'exige en principe l'art. 13 al. 3 du
Statut. 

Le but de l'avertissement est d'amender si possible
l'intéressé. Il n'existe pas de critère absolu en matière d'avertissement, eu
égard à la diversité des situations envisageables. La jurisprudence ne saurait
poser de règles rigides sur le nombre et le contenu des avertissements dont la
méconnaissance, par le travailleur, est susceptible de justifier un
licenciement. Sont décisives, dans chaque cas particulier, entre autres circonstances,
la nature, la gravité, la fréquence ou la durée des manquements reprochés au
travailleur, de même que son attitude face aux injonctions, avertissements ou
menaces formulées par l'employeur. Les juridictions cantonales disposent à cet
égard d'un large pouvoir d'appréciation (par analogie avec le droit privé: ATF
127 III 153 consid. 1c p. 157; cf. ATF 8C_702/2012 du 24 janvier 2013 consid.
3.2 et les références citées).

Certes, le blâme prononcé à l'encontre du recourant
le 10 septembre 2015 ne contient pas expressément le terme
d'"avertissement". Dans la mesure toutefois où il est assorti d'une
menace de renvoi, le blâme rempli en l'occurrence pleinement sa fonction
d'avertissement préalable à un éventuel renvoi. L'art. 63 du Statut, qui liste
les différentes peines disciplinaires pouvant être prononcées, dont le blâme,
précise d'ailleurs que chaque sanction peut être accompagnée d'un avertissement
ou d'une menace de renvoi. La menace de renvoi doit en conséquence être
assimilée à un avertissement. 

c) Le recourant conteste ensuite l'existence d'un
juste motif de renvoi. 

Les justes motifs de renvoi de fonctionnaires ou
d'employés de l'Etat peuvent procéder de toutes circonstances qui, selon les
règles de la bonne foi, excluent la poursuite des rapports de service, même en
l'absence de faute. De toute nature, ils peuvent relever d'événements ou de
circonstances que l'intéressé ne pouvait éviter, ou au contraire d'activités,
de comportements ou de situations qui lui sont imputables (ATF 137 I 58 consid.
2.2; 8C_170/2009 du 25 août 2009 consid. 4.2.1; 1C_142/2007 du 13
septembre 2007 consid. 6.3 et les références citées). Sont objectivement
déterminants pour se séparer d'un fonctionnaire, notamment, les manquements aux
devoirs de service et les griefs ayant trait, d'une part, à l'attitude
professionnelle inadéquate du fonctionnaire par rapport à sa fonction et,
d'autre part, à son incapacité à accomplir le mandat selon les règles établies
au sein de son office (RDAF 1995 p. 456). Les antécédents de l'intéressé
doivent toutefois être pris en compte dans l'examen de l'ensemble des
circonstances permettant de déterminer s'il est raisonnable ou non que les
rapports de service continuent (arrêts GE.2009.0219 du 19 mars 2010 consid. 4a;
GE.2008.0160 du 13 janvier 2009 consid. 1a). En conclusion, les
conditions justifiant une résiliation ne se déterminent pas de façon abstraite
ou générale, mais dépendent concrètement de la position et des responsabilités
de l'intéressé, de la nature et de la durée des rapports de travail, ainsi que
du genre et de l'importance des griefs en cause (ATF précités 1C_142/2007
consid. 6.3 et 2P.149/2006 consid. 6.2). L’ouverture d’une procédure
de renvoi pour justes motifs n’implique pas nécessairement une faute de
l’agent; il suffit que ce dernier se trouve dans une situation telle que la
continuation des rapports de service soit préjudiciable aux intérêts de la
commune. Cela recouvre toutes les circonstances qui, d’après les règles de la
bonne foi, font admettre que l’autorité qui nomme ne peut plus continuer les
rapports de service (arrêt GE.2005.0094 du 7 août 2006).

aa) Selon l'autorité intimée, les événements du 24
août 2016 justifient le licenciement du recourant. La Municipalité a retenu
qu'à la suite d'une remarque sans aucune provocation particulière, le recourant
s'est dirigé vers E.________ et lui a donné volontairement un coup de tête au
visage. Le recourant conteste le déroulement et l'existence des faits qui lui
sont reprochés. Il soutient que, s'il a touché E.________, c'était accidentellement,
lorsqu'il s'est retourné. 

D'après leurs déclarations respectives, le recourant
et E.________ s'accordent à dire que le ton est monté en raison d'un reproche
de E.________ au sujet de la vitesse inadaptée adoptée par le recourant en
traversant une zone en chantier avec son véhicule privé. Ce fait n'est pas
contesté. Le recourant a confirmé que le véhicule apparaissant sur l'extrait de
vidéosurveillance était bien le sien. Il ne fait pas de doute que la vitesse
adoptée par le recourant était inadaptée à la configuration des lieux. On peut
ainsi comprendre que ce fait ait donné lieu à des reproches de E.________, qui
est dans une position hiérarchique supérieure au recourant pour ce qui concerne
l'utilisation des véhicules de la voirie et du garage. La précision "la
prochaine fois on pourrait aussi te lancer quelque chose sur la voiture"
était en revanche maladroite. Ces seuls propos ne sauraient pour autant être
assimilés à une forme de provocation de E.________, susceptible de justifier un
emportement, verbal ou physique, du recourant. Compte tenu de ce contexte, le
fait que E.________ n'ait pas remis au recourant les clés lui permettant de
faire le plein de carburant n'apparaît pas déterminant. On ne saurait en effet y
voir une volonté de E.________ de porter délibérément atteinte aux intérêts du
recourant.   

Les explications de E.________ et du recourant
divergent quant au déroulement de la suite des événements. Le recourant a expliqué
qu'il s'était éloigné de E.________, lequel l'avait suivi à l'intérieur du
garage. Le recourant se serait retourné et l'aurait heurté à l'intérieur du
bâtiment. E.________ ne conteste pas avoir suivi le recourant, mais explique
que l'altercation a eu lieu à l'extérieur du garage. Il a confirmé, lors de son
audition, qu'il s'agissait bien de la scène filmée par le dispositif de
vidéosurveillance. E.________ aurait ensuite demandé au recourant de lui parler
d'une autre manière. C'est suite à cette remarque que le recourant se serait
approché de E.________ et lui aurait donné un "coup de boule". Le
déroulement des faits décrit par E.________ est corroboré par le témoignage de F.________.
Auditionné comme témoin, F.________ a confirmé avoir été témoin de la scène qui
figure sur l'extrait de vidéosurveillance. Il apparaît effectivement au premier
plan de cet extrait lorsque se produit l'altercation entre E.________ et le
recourant. Le lieu où il se trouve est alors distant d'environ 25 mètres de la
première porte du garage (cf. audition de C.________). Une telle distance
permettait à F.________ de percevoir de manière suffisamment précise le
déroulement des événements, l'action se déroulant par ailleurs de manière
claire dans son champ de vision. On ne peut dès lors nier toute valeur probante
à ses déclarations, selon lesquelles il a pu percevoir le recourant faire un
geste de la tête en direction de E.________. Aucune des personnes présentes sur
les lieux, dont G.________ et H.________, qui ont été entendus comme témoins,
n'a pu exclure l'existence d'un coup porté par le recourant à E.________. Les
images de vidéosurveillance ne permettent certes pas de percevoir distinctement
l'action litigieuse. Le mouvement brusque de recul de E.________ constitue néanmoins
un indice supplémentaire de l'existence d'un coup donné par le recourant. Il
est en outre établi que E.________ n'avait aucune marque sous l'œil le matin de
son arrivée sur son lieu de travail (cf. témoignage de F.________). Dans ces
circonstances, il apparaît vraisemblable que la marque constatée plus tard dans
la matinée par D.________ sur le visage de E.________ ait été causée par un
coup. L'ensemble de ces circonstances permettait à l'autorité intimée de
privilégier sans arbitraire la version des faits décrite par E.________. Il
importe peu à cet égard que la lésion photographiée sur le front du recourant
résulte de l'altercation litigieuse ou qu'elle soit préexistante, les autres
indices de l'existence d'un coup étant suffisants pour appuyer la version des
faits retenue par l'autorité intimée. 

Un coup donné intentionnellement est un acte susceptible
de fonder un licenciement avec effet immédiat (cf. ATF 4A_438/2009 du 17 mars
2010, consid. 4.4). Il l'est d'autant plus lorsque, comme en l'espèce, le
licenciement est précédé d'un avertissement récent. Le fait que E.________ ait
pu tenir des propos inadéquats dans le passé (notamment au sujet du suicide
d'un collègue) ou peu avant l'altercation ne permet en aucun cas de justifier
ou d'excuser le comportement du recourant. Comme on l'a vu, E.________ était en
droit d'adresser au recourant une remarque au sujet de la vitesse adoptée pour
entrer sur le chantier de la voirie. On ne saurait y déceler une quelconque
forme de provocation. Dans ces circonstances, la Municipalité pouvait
considérer que les liens de confiance avec le recourant étaient rompus et ne
permettaient objectivement plus la poursuite des rapports de travail.    

bb) Il convient encore d'examiner si, comme le
soutient le recourant, la Municipalité a manqué à son devoir de protéger sa
santé, en ne prenant pas les mesures nécessaires dans le cadre du conflit
l'opposant à E.________. Cette situation est décrite dans le certificat établi
par la psychothérapeute du recourant. Le dossier personnel du recourant ne fait
pas état de plaintes au sujet de l'attitude de E.________ à son égard. C.________
a néanmoins confirmé, lors de son audition, qu'il avait eu une discussion à ce
sujet avec le recourant à l'occasion de l'entretien d'évaluation de 2015. A
l'issue de cet entretien, C.________ a proposé des mesures, notamment des
entretiens supplémentaires, que le recourant a déclinées. C.________ a
également précisé avoir eu connaissance, par d'autres personnes employées dans
son service, de difficultés relationnelles entre le recourant et E.________. H.________
et D.________ ont ainsi indiqué que les relations entre ces deux personnes, qui
devaient travailler ensemble quotidiennement, n'étaient pas bonnes. Selon la
perception de H.________, cette mésentente ne semblait pas pour autant grave.
La Municipalité n'avait, compte tenu de l'ensemble de ces circonstances, pas de
raison d'intervenir en faveur du recourant, ce dernier ayant d'ailleurs refusé
que des mesures soient prises. La Municipalité pouvait en déduire que le
conflit entre les deux protagonistes n'avait pas atteint un degré de gravité qui
soit susceptible de compromettre l'état de santé du recourant. La préexistence
du conflit entre le recourant et E.________, ainsi que l'absence de mesures
prises par la Municipalité pour le dissiper, ne permettent par conséquent pas
de relativiser la gravité du comportement du recourant.

cc) Tenant pour établi que le recourant avait frappé
l'un des collaborateurs de l'administration communale, la Municipalité d'********
pouvait ainsi considérer qu'il existait des justes motifs de licencier le
recourant. 

3.                     
Il suit de ce qui précède que le recours doit être rejeté et la décision
attaquée confirmée. Il n'est pas perçu de frais (cf. arrêt GE.2006.0018 du 27
août 2007 et les références citées). L'autorité intimée, qui est intervenue par
l'entremise d'un mandataire, a droit à des dépens. 

 

Par
ces motifs

 la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.                      
Le recours est rejeté. 

II.                     
La décision de la Municipalité d'******** du 6 décembre 2016 est
confirmée. 

III.                   
Il n'est pas perçu de frais. 

IV.                   
Le recourant versera à la Municipalité d'******** une indemnité de
dépens de 3'000 (trois mille) francs.

Lausanne, le 10 août 2017

 

Le président:                                                                                             La
greffière:

 

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de
l'avis d'envoi ci-joint.

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa
notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en matière de droit
public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur
le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire
à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans
une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de
preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte
attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent
être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il
en va de même de la décision attaquée.