# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 9e2ce937-b812-5533-a8f3-b1bcb8b199b2
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2001-12-12
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 12.12.2001 C/1215/1999
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-1215-1999_2001-12-12.html

## Full Text

C/1215/1999

  

  
    
        
            [pjdoc 15475]

                  
      (3)
      du 12.12.2001
      
      
    

    
    
      
  
    
      Descripteurs :
      CONTRAT DE TRAVAIL; PROTECTION DE LA PERSONNALITE; REPUTATION; RENSEIGNEMENT ERRONE; RESPONSABILITE DE L'EMPLOYEUR;
    

      
  
    
      Normes :
      CO.328; 
    

      
  

      
  

      
  
    
      Résumé :
      L'avenir économique constitue un droit de la personnalité du travailleur. L'atteinte portée à cette prérogative ouvre le droit à des dommages-intérêts. Il y a atteinte à l'avenir économique d'un travailleur lorsque l'employeur donne des informations négatives sur la qualité du travail ou la conduite de l'employé à un autre employeur, qui ne sont pas conformes à la vérité et qui n'ont pas un intérêt justifié pour l'employeur les demandant.
In casu, la CAPH a retenu que la responsabilité de l'employeur n'était pas engagée.
    

      
  

  
      
    

    
      
      

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