# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 94e2b0b2-bf9d-59b1-b2e3-b9f1d943b333
**Source:** Valais/Wallis (VS)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2010-06-18
**Language:** de
**Title:** Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer 18.06.2010 C1 10 69
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VS_Gerichte/VS_BZG_999_C1-10-69_2010-06-18.pdf

## Full Text

Obligationenrecht
Droit des obligations

Obligationenrecht - Arbeitsvertrag - Lohn bei Verhinderung der Arbeitslei-
stung - KGE (I. Zivilrechtliche Abteilung) vom 18. Juni 2010, X. c. Y. AG - TCV
C1 10 69

Arbeitsvertrag: Lohn bei Verhinderung des Arbeitsnehmers zufolge Krankheit
(Art. 324a OR)

– Bei Krankheit des Arbeitnehmers hat ihm der Arbeitgeber bei einem Arbeitsver-
hältnis von mehr als drei Monaten für eine beschränkte Zeit den Lohn weiterhin
auszubezahlen (Art. 324a Abs. 1 OR); die Leistungen des Arbeitgebers bemessen
sich vorbehältlich der gesetzlichen Minima nach dem Arbeitsvertrag (Art. 324a
Abs. 2 OR; E. 4b/c).

– Arbeitgeber und Arbeitnehmer können schriftlich den Abschluss einer mit der
gesetzlichen Regelung mindestens gleichwertigen Taggeldversicherung verein-
baren, welche den Arbeitgeber von seiner Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit
befreit, soweit dem Arbeitnehmer ein direktes Forderungsrecht gegenüber dem
Versicherer zusteht (Art. 324a Abs. 4 OR; E. 4a).

– Schliesst der Arbeitgeber zu Gunsten seines Arbeitnehmers eine Taggeldversi-
cherung ab, ohne mit ihm eine formgültige Abrede im Sinne von Art. 324a Abs. 4
OR getroffen zu haben, behält der Arbeitnehmer seinen Lohnfortzahlungsan-
spruch gegen den Arbeitgeber; der Arbeitnehmer muss sich die Leistungen des
Versicherers anrechnen lassen (E. 4a/b/c).

Ref. CH: Art. 324a OR

Ref. VS: -

Contrat de travail : salaire en cas d’empêchement du travailleur par suite de
maladie (art. 324a CO)

– En cas de maladie du travailleur, l’employeur lui verse le salaire pour un temps
limité dans la mesure où les rapports de travail ont duré ou ont été conclus pour
plus de trois mois (art. 324a al. 1 CO); les prestations de l’employeur sont déter-
minées selon le contrat de travail, sous réserve de la durée minimale légale (art.
324a al. 2 CO; consid. 4b/c).

– Un accord en la forme écrite peut déroger à la réglementation légale à condition
d’accorder au travailleur des prestations au moins équivalentes. Le cas échéant,
l’employeur, en cas de maladie, est libéré du paiement du salaire, dans la mesure
où le travailleur dispose d’un droit d’action direct contre l’assureur (art. 324a al.
4 CO; consid. 4a).

– Si l’employeur conclut, en faveur du travailleur, un contrat d’assurance d’indem-
nités journalières, sans avoir passé, avec celui-ci, un accord écrit au sens de l’art.
324a al. 4 CO, le travailleur conserve sa créance de salaire contre l’employeur; il
doit se laisser décompter les prestations de l’assureur (consid. 4b/c).

Réf. CH : art. 324a CO

Réf. VS : -

264 RVJ / ZWR 2011

ceg
Texte tapé à la machine

ceg
Texte tapé à la machine
KGVS C1 10 69

ceg
Texte tapé à la machine

RVJ / ZWR 2011 265

Aus den Erwägungen

4. a) Gemäss Art. 324a Abs. 4 OR kann durch schriftliche Abrede,
Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag der Abschluss einer
Krankentaggeldversicherung vorgesehen werden, deren Leistungen -
soweit sie mit der gesetzlichen Regelung gemäss Art. 324a Abs. 1 - 3 OR
gleichwertig sind - an die Stelle der Leistungen des Arbeitgebers treten.
Insoweit dem Arbeitnehmer aufgrund einer Art. 324a Abs. 4 OR entspre-
chenden Vereinbarung ein direktes Forderungsrecht gegen den Versiche-
rer zusteht (Art. 87 VVG), ist der Arbeitgeber von seiner Lohnfortzah-
lungspflicht befreit und kann vom Arbeitnehmer nicht mit einer
Lohnforderung für die Dauer der Arbeitsverhinderung belangt werden
(Staehelin, Zürcher Kommentar, N. 58 zu Art. 324a OR). Erfüllt der Arbeit-
geber aber seine Verpflichtungen in Bezug auf diese Versicherung nicht
oder nicht vollständig (z.B. durch Nichtbezahlung der Prämien), so hat
er den Arbeitnehmer so zu stellen, wie wenn der Versicherungsschutz
gemäss der vertraglichen Vereinbarung bestanden hätte. Der Arbeitge-
ber haftet in diesen Fällen gemäss Art. 97 OR für den Schaden wegen
Nichterfüllung bzw. Verletzung vertraglicher Pflichten (BGE 127 III 318 E.
5, 124 III 126 E. 4, 115 II 251 E. 4b; Bundesgerichtsurteil 4C.230/2000 vom
10. November 2000 E. 2a/aa; Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag, Praxis-
kommentar, 6. A., Zürich/Basel/Genf 2006, N. 13 f. zu Art. 324a/b OR). 

Die abweichende Abrede gemäss Art. 324a Abs. 4 OR hat in schrift-
licher Form zu erfolgen und muss alle wichtigen Punkte des versiche-
rungsvertraglichen Systems klar enthalten, kann aber auch auf die all-
gemeinen Versicherungsbedingungen oder auf ein anderes Dokument
verweisen, das dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht (BGE 131 III 623
E. 2.5.1 m.w.H.; Portmann, Basler Kommentar, N. 50 zu Art. 324a OR;
Streiff/von Kaenel, a.a.O., N. 28 zu Art. 324a/b OR). Schliesst der
Arbeitgeber zu Gunsten seines Arbeitnehmers eine Taggeldversiche-
rung ab, ohne mit ihm eine formgültige Abrede im Sinne von Art. 324a
Abs. 4 OR getroffen zu haben, behält der Arbeitnehmer seinen Lohn-
fortzahlungsanspruch gegen den Arbeitgeber; er muss sich aber die
Leistungen der Versicherung, die er für die vom Arbeitgeber zu bezah-
lenden Tage erhält, anrechnen lassen (Staehelin, a.a.O., N. 56 zu Art.
324a OR; Subilia/Duc, Quelques reflexions à propos de l’article 324a
CO, AJP 2001, S. 1026; Müller, Grundlagen der Krankentaggeldversi-
cherung nach VVG, in: Krankentaggeldversicherung, arbeits- und ver-
sicherungsrechtliche Aspekte, Zürich 2007, S. 22).

b) Vorliegend steht aufgrund der Akten, namentlich der Arztzeug-
nisse, fest, dass der Kläger als Arbeitnehmer der Beklagten seit dem

15. April 2008 und bis auf weiteres krankheitsbedingt zu 100% arbeits-
unfähig ist. Es liegt demnach seinerseits eine unverschuldete Arbeits-
verhinderung wegen Krankheit im Sinne von Art. 324a Abs. 1 OR vor.
Laut Ziff. 16.2 des Arbeitsvertrages zwischen der Y. AG sowie X. beträgt
die Lohnausfallentschädigung bei Krankheit nach einer Karenzzeit von
3 Tagen 80% des zuletzt bezogenen Grundlohnes inklusive Ferienent-
schädigung und dies für eine Dauer von maximal 720 Tagen; von einer
Versicherung ist in dieser arbeitsvertraglichen Regelung keine Rede
und ein Verweis auf andere Dokumente fehlt ebenso. Trotzdem hat die
Beklagte den Kläger im Rahmen einer Kollektiv-Krankentaggeldversi-
cherung nach VVG als Temporärangestellter pro Schadenfall während
730 Tagen mit einer Wartefrist von 7 Tagen im Umfang von 80% des
effektiven Lohnes versichert.

Im Arbeitsvertrag findet sich nach dem Gesagten keinerlei genaue
Umschreibung der vorgesehenen Leistungen eines versicherungsver-
traglichen Systems, wie sie von Rechtsprechung und Lehre vorge-
schrieben wird. Damit haben aber die Parteien die Formerfordernisse
von Art. 324a Abs. 4 OR in Bezug auf den Abschluss einer Krankentag-
geldversicherung nicht erfüllt. Ausserdem bestand auch kein Normal-
oder Gesamtarbeitsvertrag, der den Abschluss einer entsprechenden
Versicherung vorgesehen hätte. (...) Abgesehen davon wäre die Verein-
barung einer Karenzzeit von 7 Tagen ohnehin als mit der gesetzlichen
Regelung nicht gleichwertig und deshalb als unwirksam zu qualifizie-
ren (BGer JAR 1999 S. 171 ff., JAR 1995 S. 112 ff.; Staehelin, a.a.O., N. 64
ff. zu Art. 324a OR).

c) Damit fragt sich, wie die Vereinbarung gemäss Ziff. 16.2 des
Arbeitsvertrages rechtlich zu qualifizieren ist. Art. 324a Abs. 2 OR sieht
vor, dass die Frist, während der dem an der Arbeitsleistung verhinder-
ten Arbeitnehmer Lohn zu bezahlen ist, namentlich durch Abrede ver-
längert werden kann; das kann eine einfache, sogar mündliche Abrede
sein, die keiner besonderen Form bedarf, solange es um eine im Obliga-
tionenrecht ausdrücklich erlaubte Abweichung zu Gunsten des Arbeit-
nehmers geht (BGE 131 III 623 E. 2.5.2 m.w.H.). Vereinbarungen über
Regelungen, die sich in bestimmter Hinsicht nachteilig auf den Arbeit-
nehmer auswirken können (z.B. unbezahlte Karenztage oder Leistungen
von 80% des Lohnes), sind hingegen als Abreden im Sinne von Art. 324a
Abs. 4 OR anzusehen und bedürfen daher der Schriftlichkeit (Staehelin,
a.a.O., N. 55 zu Art. 324a OR; Brühwiler, Kommentar zum Einzelarbeits-
vertrag, 2. A., Bern/Stuttgart/Wien 1996, N. 23 zu Art. 324a OR). Die vor-
liegende Vereinbarung, wonach die Lohnausfallentschädigung nach

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einer Karenzzeit von 3 Tagen 80% des zuletzt bezogenen Grundlohnes
inklusive Ferienentschädigung beträgt und für eine Dauer von maximal
720 Tagen geschuldet ist, muss demnach als eine Abrede im Sinne von
Art. 324a Abs. 4 OR qualifiziert werden. Da sie schriftlich abgefasst
wurde und als gleichwertig zur gesetzlichen Regelung angesehen wer-
den kann (vgl. BGer JAR 1995 S. 116; Streiff/von Kaenel, a.a.O., N. 24 zu
Art. 324a/b OR m.w.H.; Staehelin, a.a.O., N. 57 zu Art. 324a OR), hat die
Beklagte - unbesehen der zusätzlich abgeschlossenen Taggeldversiche-
rung - die vertraglich vereinbarten Leistungen für die krankheitsbe-
dingte Arbeitsverhinderung des Klägers zu erbringen. Daran ändert
auch nichts, dass der Kläger offenbar - auf der Lohnabrechnung ersicht-
lich - einen Lohnabzug zur Bezahlung der Versicherungsprämien zu
gewärtigen hatte, oder dass die Versicherung in früheren Fällen Kran-
kentaggeld an den Kläger ausbezahlte. Einerseits kann die zwingende
Schriftform von Art. 324a Abs. 4 OR durch solch faktisches Verhalten
nicht umgangen werden und andererseits besteht die primäre Lei-
stungspflicht des Arbeitgebers unabhängig davon, ob aufgrund der
zusätzlich abgeschlossenen Versicherung Leistungen erbracht werden,
wenn sich auch der Arbeitnehmer diese gegebenenfalls anrechnen las-
sen müsste (vgl. oben E. 4a; Brühwiler, a.a.O., N. 23b zu Art. 324a OR;
Streiff/von Kaenel, a.a.O., N. 28 zu Art. 324a/b OR; Subilia/Duc, a.a.O., S.
1026). Für die am 15. April 2008 eingetretene Arbeitsverhinderung des
Klägers hat der Krankentaggeldversicherer - da die Beklagte ihrer Prä-
mienzahlungspflicht nicht ordnungsgemäss nachkam - ohnehin keine
Leistungen erbracht, weshalb eine allfällige Anrechnung dieser Leistun-
gen vorliegend zum vornherein nicht zu prüfen ist.

d) Die Beklagte haftet somit zusammenfassend gemäss der arbeits-
vertraglichen Regelung für die krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung
des Klägers und hat diesem nach einer Karenzzeit von 3 Tagen 80% des
zuletzt bezogenen Grundlohnes inklusive Ferienentschädigung für eine
Dauer von maximal 720 Tagen zu bezahlen. (...) Der Kläger ist seit dem
15. April 2008 bis heute krankheitsbedingt vollständig arbeitsunfähig,
weshalb ihm gemäss der arbeitsvertraglichen Regelung der Betrag von
Fr. 113’760.– (720 Tage x Fr. 158.–) zugesprochen werden kann. Der zum
Schaden gehörende Schadenszins wird mit Eintritt des den Anspruch
begründenden Ereignisses fällig und setzt keine Mahnung voraus (BGE
131 III 12 E. 9.1 ff., 130 III 591 E. 4; ZWR 2007 S. 244 E. 9); er beträgt 5%
(Art. 73 OR). Bei periodisch anfallendem Schaden - namentlich bei vor-
übergehendem Verdienstausfall (Keller, Haftpflicht im Privatrecht, Bd.
II, 5. A., Bern 1993, S. 47; Oftinger/Stark, Schweizerisches Haftpflicht-

recht, Bd. I, 5. A., Zürich 1995, § 6 Rz. 23 ff.) - rechtfertigt es sich aus Prak-
tikabilitätsgründen, einen mittleren Verfall anzunehmen, soweit die
Schadenshöhe konstant bleibt oder den Verfalltag aufgrund der gewich-
teten Schadenshöhe festzulegen (BGE 131 III 12 E. 9.5). Der Kläger ver-
langt die Zusprechung eines Schadenszinses von 5% für die Zeit vom 22.
April 2008 bis zum 23. Oktober 2009 ab mittlerem Verfall auf dem Teil-
betrag von Fr. 86’900.–. Diesem Begehren, auf dem er zu behaften ist (ne
ultra petita), kann entsprochen werden.

268 RVJ / ZWR 2011

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