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**Case Identifier:** 99cd95fc-4bcc-565d-a729-5da82d76800d
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2005-09-02
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 02.09.2005 C/17877/2003
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-17877-2003_2005-09-02.pdf

## Full Text

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE  Juridiction des prud’hommes 
 Cause n°  C/17877/2003 - 5 
 

POUVOIR  JUDICIAIRE * COUR D’APPEL* 

CAPH/173/2005 

 

 

 

 

 

Monsieur T_______________ 

Dom. élu : Me Michel HALPERIN 

Avenue Léon-Gaud 5 

1206 GENEVE 

 
 
 
 
 
 
 
Parties appelante 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

D’une part 

 

 

E_____________ SARL 

Dom. élu : Me Mourad SEKKIOU 

Rue Toepffer 11bis 

1206 GENEVE 

 

 

 

 

 

 

 

Partie intimée 
 

 

 

 

 

 

 

 

 
D’autre part 
 
 

 

 

ARRET 
 

du jeudi 2 septembre 2005 

 

 

  M. Daniel DEVAUD, président 

 

 

  MM. Thierry ULMANN et Jean-Claude MARTEAU, juges employeurs 

 

 Mme Afef LAOUITI FLEURY et M. Michel DEDERDING, juges salariés 

 

 

  Mme Dalia PACHECO, greffière d’audience 

 

 

 

 

 Juridiction des prud’hommes 
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 * COUR D’APPEL * 

 

 

EN FAIT 

 
A. Par acte du 6 août 2004,  T_______________ appelle du jugement rendu suite à la 

délibération du lundi 29 mars 2004 par le Tribunal des Prud’hommes et notifié 

aux parties le 8 juillet 2004. 

 

 

B. Les faits pertinents suivants résultent de la procédure : 

 

a) E_____________ SARL est une société à responsabilité limitée dont le siège 

est à Genève et dont le but social est des activités de réalisation, de développe-

ment et de prestations de services dans les domaines de l'informatique, de la télé-

communication, des réseaux et d'Internet ainsi que la vente de matériel et de logi-

ciels informatiques, le conseil en entreprise et la formation. 

 

Le 12 octobre 1999, E_____________ SARL a engagé T_______________ en 

qualité d'informaticien, pour une durée indéterminée.  

 

Le 21 février 2002, E_____________ SARL a ouvert une succursale à Lausanne 

et a chargé T_______________ de sa gestion sur la base d’un nouveau contrat de 

travail  au 1
er

 juin 2002 moyennant un salaire mensuel brut de 10'800 fr. versé 

douze fois par an. Cette succursale ne possédait pas de locaux propres, le contrat 

précisant que le lieu de travail de T_______________ était à son domicile. Au 

sein de cette succursale, T_______________ était plus spécifiquement chargé de 

la sécurité informatique. 

 

Le contrat indiquait encore que l'employeur devait mettre à disposition de 

l'employé un logement de fonction d'au moins quatre chambres pour un loyer 

maximum de 2'800 fr. par mois retenu directement sur son salaire. Selon ce con-

trat, la durée hebdomadaire de travail était 42 heures réparties sur 5 jours et 15 

jours ouvrables par mois (art. 4.1). Il prévoyait aussi que T_______________ 

avait droit à 15 jours ouvrables de vacances par an (art. 5.1). Les conditions parti-

culières signées le même jour prévoyaient quant à elles que T_______________ 

pouvait disposer de 5 jours supplémentaires de vacances par mois (art. 3.1). 

 

Enfin, le délai de congé était fixé, après le temps d'essai, à un mois net pendant la 

première année d'engagement, à deux mois nets de la deuxième à la neuvième an-

née d'engagement et à trois mois nets ultérieurement. 

 

b) Du 26 septembre 2002 au 11 janvier 2003, T_______________ a été en arrêt 

de travail pour cause de maladie. Il était au bénéfice d'un certificat médical. 

 

Par lettre du 18 octobre 2002, T_______________ a interpellé les deux associés 

gérants d’E_____________ SARL, A_____ et B__________________, au sujet 

de leur intention de liquider prochainement la société. Il sollicitait de leur part une 

prise de position sur les points suivants : la date effective de la rupture de son con-

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trat, la garantie que la société soit à même d'honorer l'ensemble de ses engage-

ments financiers à son égard, la manière dont la société entendait gérer la restitu-

tion des éléments mis à sa disposition, dont le logement et une voiture de fonction. 

 

Dans le même courrier, T_______________ a demandé la radiation immédiate au 

registre du commerce de son inscription en qualité de gérant avec signature indivi-

duelle d’E_____________ SARL aux motifs qu’il avait appris de A_____ que le 

salaire de celui-ci avait été doublé dès le 1
er

 août 2002, d’une part, et, d’autre part, 

l'intention de A_____ de liquider la société. 

 

En réponse, A_____ a indiqué, au nom d'E_____________ SARL, que la décision 

d'arrêter l'activité d'E_____________ SARL avait été prise conjointement par 

B__________________, T_______________ et lui-même, faute de meilleure 

solution. Il a aussi précisé qu'il n'entendait pas décharger T_______________ de 

ses fonctions de gérant. Il lui a demandé de trouver un repreneur pour la voiture 

de fonction et de décider s'il voulait reprendre l'appartement de fonction à son 

nom ou, à défaut, devait en donner la dédite auprès de la régie jusqu'au 31 octobre 

2002, pour le 31 janvier 2003. 

 

Le 29 octobre 2002, une société du nom de C___________ SARL avec siège à 

D___ a été inscrite au registre du commerce de F_______. A_____ en était l'asso-

cié principal et le gérant. Les buts de cette nouvelle société étaient identiques à 

ceux d’E_____________ SARL. 

 

Par courrier du 30 octobre 2002, E_____________ SARL a demandé une résilia-

tion anticipée du bail de l'appartement de fonction pour le 31 janvier 2003, 

l'échéance initiale prévue par le contrat étant le 1
er

 avril 2004. 

 

La régie gérant l'appartement de fonction a confirmé, par courrier du 4 décembre 

2002, l'entretien oral qu'elle avait eu avec T_______________ le jour même, par 

lequel il s'était engagé à quitter l'appartement pour le 15 décembre 2002. Un état 

des lieux a été fixé au lundi 16 décembre 2002. 

 

Par courrier du 24 décembre 2002, T_______________, par l'intermédiaire de son 

conseil, a sommé E_____________ SARL de lui verser ses salaires des mois de 

novembre et décembre, avec un délai au 31 décembre 2002. Par ailleurs, il a, à 

nouveau, demandé des précisions sur l'avenir de la société et le traitement réservé 

à la clientèle de celle-ci. Enfin, il a demandé la cessation des pressions dont il se 

disait l'objet, tant directement qu'indirectement au travers de sa compagne et de 

son ex-épouse, visant à lui faire renoncer à ses droits d'employé et de gérant. 

 

c) Par courrier du 27 décembre 2002, E_____________ SARL a informé 

T_______________ de la résiliation de son contrat pour le 28 février 2003. 

 

Par courrier du 22 janvier 2003, E_____________ SARL a résilié le contrat de 

travail de T_______________ avec effet immédiat. Quatre motifs étaient 

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invoqués :  

 

• le fait que T_______________ avait posté un certificat de reprise du travail 
le 21 janvier, fait le 17 janvier et indiquant une pleine capacité de travail 

possible dès le 12 janvier 2003, sans avoir pris contact avec 

E_____________ SARL pour reprendre son travail;  

• les accusations jugées diffamatoires envers A_____ apparaissant dans le 
courrier du 24 décembre 2002;  

• une fausse déclaration médicale de T_______________; 
• le fait que T_______________ aurait travaillé à cent pour-cent durant son 

arrêt maladie. 

 

Par courrier du 24 janvier, T_______________ a contesté la résiliation ordinaire 

du contrat de travail du 27 décembre 2002 en indiquant que celle-ci était abusive, 

voire nulle, en raison de son incapacité de travail qui a duré jusqu'au 12 janvier 

2003. Il a également contesté la résiliation immédiate du 22 janvier 2003, en 

rejetant les motifs invoqués. 

 

En réponse du 31 janvier 2003, E_____________ SARL a déclaré maintenir son 

licenciement ordinaire du 27 décembre 2002 pour le 28 février 2003. En revanche, 

par gain de paix, la société a annulé son licenciement immédiat du 22 janvier 

2003. En conséquence, E_____________ SARL a demandé à T_______________ 

de prendre contact téléphoniquement avec A_____ le 3 février 2003, afin de défi-

nir son activité pour ce dernier mois de travail. 

 

Par document manuscrit du 10 février 2003, A_____ a indiqué avoir annoncé à 

T_______________ qu’il devait prendre ses vacances restantes dès le 11 février 

2003. Ce document est contresigné par T_______________. 

 

d) Par demande déposée au greffe de la juridiction des prud'hommes le 25 août 

2003, T_______________ a assigné E_____________ SARL en paiement de 

fr. 98'514.70, plus intérêts moratoires à 5% l'an dès le 28 février 2003. Ladite 

somme se décompose comme suit :  

 

• fr. 21'600.-  à titre de salaires des mois de janvier et février 2003; 
• fr. 32'400.-  à titre d'indemnité pour licenciement abusif; 
• fr. 32'400.-  à titre d'indemnité pour atteinte à la personnalité; 
• fr. 12'114.70 à titre d'arriérés de vacances. 

 

T_______________ demande également la remise d'un certificat de travail. 

 

Selon la demande, l'indemnité pour licenciement abusif est fondée sur la cessation 

de toute activité dans une société saine pour en fonder immédiatement une nou-

velle ayant exactement le même but social. Toujours selon cette demande, l'at-

teinte à la personnalité résulterait de l'incertitude dans laquelle vivait 

T_______________ quant à son emploi dès le mois de septembre 2002, mais 

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également des pressions dont T_______________ et sa compagne ont fait l'objet 

de la part de A_____ qui visaient à lui faire renoncer à ses droits vis-à-vis 

d’E_____________ SARL. A ce sujet, il est précisé que T_______________ 

entretenait une relation avec la sœur de A_____ depuis l'été 2000. Ce fait aurait 

induit le comportement malveillant de ce dernier envers T_______________. 

 

Enfin, l'indemnité pour arriérés de vacances est basée sur un total de 8 semaines 

de vacances moins 3 semaines et un jours que T_______________ admet avoir 

pris pendant la période concernée - soit 4 jours de vacances en 2001, 4 jours en 

2002 - en dehors de ses 5 jours mensuels consacrés à sa charge parentale, et 2 

semaines en 2003. 

 

Par la suite, T_______________ a amplifié sa réclamation d'un montant de 

fr. 1'400.- à titre de remboursement de la moitié de sa part du loyer du mois de 

décembre 2002. En conséquence, la somme réclamée est de fr. 99'914.70 avec 

intérêts à 5% l'an dès le 28 février 2003.  

 

T_______________ a affirmé avoir travaillé pour E_____________ SARL 

immédiatement après sa période de maladie, soit dès le 12 janvier 2003. Selon lui, 

il a effectué son travail, relatif à la sécurité informatique, à domicile. Enfin, il a in-

diqué qu'il n'avait pas fait, a proprement parler, l'objet de harcèlement, mais plutôt 

de pressions de la part de A_____ visant à le déstabiliser pour l'inciter à ne pas 

aller plus loin. 

 

e) E_____________ SARL a rejeté toutes les conclusions de T_______________ 

et a déposé une demande reconventionnelle. 

 

Concernant les arriérés de salaire, E_____________ SARL a estimé avoir rempli 

ses obligations en payant le salaire de T_______________ jusqu'à fin décembre 

2002. Elle s'est appuyée sur "l'échelle bernoise" qui prévoit un droit au salaire de 

deux mois pendant la troisième et la quatrième année de service. Au surplus, elle a 

précisé que l'assurance perte de gain avait pris en charge les salaires jusqu'au 

31 décembre 2002, mais qu'elle avait refusé les versements après cette date car 

T_______________ n'aurait pas voulu lui retourner la proposition d'assurance qui 

lui avait été adressée pour un transfert en assurance individuelle. 

 

Concernant les arriérés de vacances, E_____________ SARL a précisé que 

T_______________ était libre, en sa qualité de gérant de la société, d'organiser 

son emploi du temps et de prendre ses vacances en fonction de son activité et des 

besoins des clients dont il avait la charge, ce sans en référer aux autres gérants. 

E_____________ SARL a allégué que T_______________ avait pris plus de va-

cances que celles autorisées, en produisant dans son chargé les factures clients 

relatives aux travaux de T_______________. Ces factures indiquaient 12 jours de 

travail en août 2001, 17 jours en septembre 2001, 20 jours en octobre 2001, 

23 jours en novembre 2001, 11 jours en décembre 2001, 21 jours en janvier 2002, 

13 jours en février 2002, 10 jours en mars 2002, aucun jour en avril 2002, 2 jours 

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en mai 2002, 4 jours en juin 2002, 20 jours en juillet 2002, 15 jours en août 2002 

et 14 jours en septembre 2002. Enfin, il avait encore pu prendre 17 jours de 

vacances en février 2003, durant lesquels il aurait par ailleurs travaillé pour un 

autre employeur. 

 

La demande reconventionnelle portait sur : 

 

1. la restitution d'une caméra numérique appartenant à E_____________ 
SARL ou, à défaut, sa valeur d'acquisition, soit fr. 2'075.- avec intérêts à 5% 

l'an dès le 2 avril 2001. Selon E_____________ SARL, T_______________ 

avait acheté la caméra le 2 avril 2001 et elle lui a été remboursée le 

22 février 2002. E_____________ SARL a produit la facture d'achat et la 

note de frais sur laquelle est indiquée le remboursement. 

 

2. Le remboursement des frais de remise en état, d'électricité et de loyers 
impayés de l'appartement de fonction, soit : 

 

• fr. 3'591.75 avec intérêts à 5% l'an dès le 16 décembre 2002, à titre de 
frais de réparation et de nettoyage selon le décompte établi par la régie 

de l'appartement de fonction lors de l'état des lieux de sortie de 

T_______________ le 16 décembre 2002, retenu sur le dépôt de ga-

rantie de l'appartement; 

• fr. 482.15 avec intérêts à 5% l'an dès le 16 décembre 2002, à titre de 
frais d'électricité impayés selon un rappel du 20 mai 2003 concernant 

une facture du 4
ème

 trimestre 2002; 

• fr. 2'800.- avec intérêts à 5% l'an dès le 31 janvier 2003, à titre de part 
de loyer du mois de janvier 2003; 

• fr. 2'800.- avec intérêts à 5% l'an dès le 28 février 2003, à titre de part 
du loyer du mois de février 2003. 

 

 E_____________ SARL a souligné que T_______________ ne l'avait pas appelé 

pour convenir d'un rendez-vous, tel qu'il le lui était demandé dans sa lettre du 

31 janvier 2003. C'est finalement après un appel d’E_____________ SARL le 

6 février, qui ont été suivis de deux rendez-vous, les 7 et 10 février, qu'elle a 

proposé à T_______________ de prendre son solde de vacances jusqu'à la fin du 

mois de février 2003. Concernant la caméra numérique, ce n'est qu'en récapitulant 

ses notes de frais que E_____________ SARL s'est souvenue, au vu de celle du 

22 février 2002, de son existence, raison pour laquelle elle n'avait pas demandé 

plus tôt la restitution de celle-ci. 

 

 f) T_______________ a conclu au rejet des conclusions reconventionnelles 

d’E_____________ SARL. 

 

Concernant la caméra numérique, il a indiqué l'avoir achetée, puis s'être fait 

rembourser par E_____________ SARL. Toutefois, ce remboursement aurait été 

effectué à titre de bonus, laissant ainsi à T_______________ la propriété de la ca-

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méra numérique. La preuve de ce bonus apparaît selon lui par le fait que ce 

remboursement était intervenu seulement le 22 février 2002 alors que l'achat 

datait du 2 avril 2001 et par le fait qu’E_____________ SARL n'avait pas deman-

dé la restitution de cette caméra lors de la remise du reste du matériel le 22 avril 

2003. 

 

Par ailleurs, T_______________ a considéré que les loyers de janvier et février 

2003 ne pouvaient être mis à sa charge, car il n'a jamais été le locataire de l'appar-

tement de fonction et au surplus, il avait suivi la volonté de E_____________ 

SARL en quittant les lieux, laquelle ne devait plus prélever le loyer mensuel sur 

son salaire pour l'occupation de ce logement. T_______________ a en outre 

allégué que le paiement des factures d'électricité incombait au locataire, soit à 

E_____________ SARL. En outre, il a soutenu que la facture en question avait 

trait en réalité au 1
er

 trimestre 2002. Enfin, le remboursement des frais de remise 

en état de l'appartement avait été traité par l'assurance RC de T_______________. 

En conséquence, il a invité E_____________ SARL à s'adresser à cette dernière 

pour le remboursement des frais avancés. 

 

g) Dans le cadre des enquêtes, les premiers juges ont entendu G______________ 

qui a indiqué avoir fait connaissance avec A_____ et T_______________ dans le 

cadre de rapports commerciaux avec E_____________ SARL, dans lesquels il 

agissait en tant que mandataire ou encore comme chef d'entreprise. Il a aussi 

expliqué qu’il avait été contacté par T_______________ pour des conseils à 

propos de ses relations de travail. Dans un but de conciliation, il a organisé une 

rencontre entre A_____ et B__________________ et T_______________, à la-

quelle il a participé; une seconde rencontre a suivi, cette fois-ci en l'absence de 

B__________________. Aucun accord n'a été trouvé, mais G______________ a, 

lors de la première rencontre, invité A_____ à cesser les pressions exercées sur 

T_______________, lequel a répondu qu'il les regrettait mais qu'il n'avait pas l'in-

tention d'aller au bout de ses menaces. Concernant la nature de ces pressions, 

G______________ a rapporté des propos de T_______________ indiquant que 

l'une d'elle se concrétisait en l'intervention de A_____ auprès de sa sœur, soit la 

compagne de T_______________, pour lui dire qu'il pourrait faire perdre à ce 

dernier ses droits sur ses enfants ou interférer dans sa procédure de divorce. 

G______________ ne sait pas quels pouvaient être les objectifs de A_____. 
 
 
C. L’appelant conclut à la confirmation du jugement en tant qu’il condamne 

E_____________ SARL à lui payer fr. 6'951.70 et fr. 1'400.- et l’annulation du ju-

gement pour le surplus. Sur demande principale, il conclut à ce que 

E_____________ SARL soit condamné à payer à T_______________ : 

 

• fr. 13'183.40 au titre d’arriérés de salaire pour les mois de janvier et février 
2003, avec intérêts de 5% dès le 28 février 2003 ; 

• fr. 32'400.- au titre d’indemnité pour licenciement abusif, avec intérêts de 
5% dès le 28 février 2003; 

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• fr. 32'400.- au titre d’indemnité pour atteinte à la personnalité, avec intérêts 
de 5% dès le 28 février 2003; 

• fr. 12'114.70 au titre d’arriérés de vacances avec intérêts de 5% dès le 
28 février 2003. 

 

L’appelant réclame d’abord son salaire pour la période de maladie du 1
er

 au 

12 janvier 2003 qui, selon lui, était à la charge de son employeur qui est seul res-

ponsable du non renouvellement de la couverture d’assurance. 

 

L’appelant réclame ensuite son salaire pour la période du 12 janvier au 10 février 

2003 en affirmant avoir travaillé à son domicile pendant cette période. Il réclame 

encore une indemnité pour ses arriérés de vacances. 

 

L’appelant réclame également une indemnité pour licenciement abusif et pour at-

teinte à la personnalité. Selon l’appelant, les animateurs d’E_____________ 

SARL ont délibérément décidé de mettre fin à aux activités de celle-ci en vue de 

créer une nouvelle entité sans lui. Ils ont en outre porté atteinte à sa personnalité 

en exerçant des pressions pour qu’il renonce à son droit à l’information et à 

s’opposer à son licenciement en réclamant une indemnité, ce qui a porté atteinte à 

sa santé psychique et physique. 

 

Enfin, l’appelant conteste devoir rembourser les factures d’électricité de l’apparte-

ment de fonction pour le quatrième trimestre 2002. Selon lui, il appartenait à 

E_____________ SARL, en tant que locataire de l’appartement, de s’acquitter du 

loyer et des charges de l’appartement.  

 

Sur demande reconventionnelle, l’appelant soutient ne pas avoir à restituer la ca-

méra numérique dont le paiement pas E_____________ SARL correspond à un 

bonus. 

 

 

D. L’intimée conclut à la confirmation du jugement et au déboutement de l’appelant 

de toutes leurs conclusions.  

 

 

E. a) Lors de l’audience de comparution personnelle devant la Cour d’appel du 

11 janvier 2005, A_____ a indiqué, pour E_____________ SARL, avoir conclu 

un contrat d’assurance avec la L______ pour couvrir le risque maladie et accident 

de l’ensemble de ses collaborateurs. Il indique aussi avoir résilié ce contrat pour le 

31 décembre 2002 ce dont il aurait informé oralement T_______________. Au 

moment de la résiliation des tractations étaient en cours avec la H___________. 

Selon A_____, T_______________ était au courant de ces discussions. 

 

 Dans un premier temps, le collaborateur de la H___________ aurait indiqué que 

tout était en ordre. Par la suite, la H___________ aurait résilié la couverture con-

cernant T_______________ au motif que son questionnaire santé contenait des in-

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formations inexactes. 

 

 Interrogé sur les motifs pour lesquels le refus de couverture de la maladie de 

T_______________ n’apparaît par écrit pour la première fois que dans la lettre du 

22 janvier 2003, A_____ a indiqué en avoir informé T_______________ orale-

ment avant le 31 décembre 2002 tout en admettant être incapable de l’établir 

documentairement. 

 

 A_____ a encore expliqué que la H___________ avait fait tenir à 

E_____________ SARL la lettre de résiliation pour la L______. Il a enfin indiqué 

que la H___________ couvrait, dès le 1
er

 janvier 2003, le personnel de 

C___________ SARL.  

 

 b) A_____ a expliqué qu’E_____________ SARL n’avait pas d’infrastructures de 

bureau et le travail s’effectuait pour l’essentiel chez les clients et, pour partie, à 

domicile. Il a aussi admis qu’il découlait du contrat de travail liant 

E_____________ SARL à T_______________ que ce dernier devait « définir, 

mettre en place, et gérer l’infrastructure nécessaire à la gestion des projets au 

sein de l’employeur ». Selon A_____ une partie de son travail consistait en tâches 

administratives qu’il effectuait à son domicile. S’agissant de sa mise au courant de 

l’évolution technique, il l’a faisait chez les clients. 

 

 T_______________ a pour sa part expliqué que son domaine d’activité chez 

E_____________ SARL était la sécurité informatique. Selon lui une partie de son 

activité consistait à se tenir au courant de la vulnérabilité des systèmes informati-

ques dont une partie s’effectuait à son domicile, notamment au moyen de la ligne 

téléphonique à haut débit financée directement par E_____________ SARL et une 

autre partie chez le client. C’est précisément parce qu’une part de ses activités 

s’effectuait à son domicile privé qu’E_____________ SARL supportait partielle-

ment le loyer de son appartement à Lausanne. Durant la période du 12 janvier au 

24 janvier 2003, il a travaillé à son domicile à se tenir au courant des vulnérabilité 

informatiques. 

 

 c) A_____ a expliqué que les coûts de fonctionnement d’E_____________ SARL 

étaient extrêmement élevés, au point qu’à un moment donné, les revenus de cette 

dernière ne permettaient plus de payer les charges, notamment en raison des coûts 

salariaux et de fonctionnement de T_______________. A_____ s’en est ouvert à 

T_______________ afin de rechercher une solution en diminuant son salaire pour 

qu’E_____________ SARL puisse survivre. T_______________ s’est montré ré-

ticent aux changements et n’est pas entré en matière.  

 

 Selon A_____, C___________ SARL a été créée en raison des coût de fonction-

nement trop élevés d’E_____________ SARL. 

 

 

F. Pour le surplus, l'argumentation des parties sera examinée dans la partie "en droit" 

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ci-dessous, dans la mesure utile à la solution du litige. 

 

 

 

EN DROIT 
 

 

1. Interjeté dans la forme et le délai prévus par la loi (art. 59 de la loi sur la juridic-

tion des prud'hommes, ci-après LJP), l'appel est recevable. 
 

Il est établi que les parties étaient liées par un contrat de travail au sens des art. 

319 et ss CO et que la juridiction spéciale des Prud'hommes est compétente en 

l'espèce.  

 

 

 2. 2.1 Selon l'art. 324a al. 1 CO, qui est relativement impératif (art. 362 CO), durant 

une incapacité de travail non fautive, telle que la maladie, l'employeur doit verser 

au travailleur le salaire pour un temps limité, dans la mesure où les rapports de 

travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois. 

 

La durée du droit au salaire est de trois semaines pendant la première année de 

service (art. 324a al. 2 CO), puis, conformément à l'échelle bernoise généralement 

appliquée à Genève, d'un mois dès la deuxième année de service (Aubert, Le droit 

au salaire en cas d'empêchement de travailler, in Journée 1991 de droit du travail 

et de la sécurité sociale, vol. 4, p. 103). 

 

2.2 L'employeur qui s'engage à mettre son employé au bénéfice d'une assurance 

individuelle ou collective contre la maladie répond de l'existence de la couverture 

promise. Il est tenu de réparer le préjudice qu'il cause au travailleur en omettant de 

conclure les contrats nécessaires. Les dommages-intérêts qui doivent être alloués 

de ce chef couvrent l'intérêt que l'employé avait à l'existence d'une assurance 

conforme aux termes du contrat de travail et correspondent aux prestations qu'il 

aurait reçues de la compagnie pour la réalisation du risque considéré (ATF 115 II 

251 consid. 4b). Ce principe prévaut également dans le cas d'une couverture 

d'assurance moindre que celle promise (ATF du 11.9.95 publié in SJ 1996 p. 371) 

et pour toutes les négligences dont pourrait faire preuve l'employeur, tels que 

retard ou non versement des cotisations dues à l'assurance, annonce tardive des 

cas d'empêchement de travailler, etc. (Brunner, Buehler, Waeber, Commentaire du 

contrat de travail, n° 23 ad art. 324a CO). 

 

 2.3 Il ressort de la procédure que l’intimée s’était engagée contractuellement à 

couvrir par une assurance maladie et accident l’empêchement de travailler. Les 

circonstances exactes dans lesquels le contrat d’assurance avec la L______ a été 

résilié et un nouveau contrat d’assurance avec la H___________ conclu n’ont pas 

été complètement élucidées, aucun document à ce sujet n’ayant été versé à la 

procédure. 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

- 11 - 

 * COUR D’APPEL * 

 

 

 De même, l’intimée n’a pas établi avoir dûment informé l’appelant avant le 31 dé-

cembre 2002 de la fin de la couverture d’assurance maladie et accident.  

 

 Enfin, l’intimée, qui supportait à cet égard le fardeau de la preuve selon l’art. 8 

CC, n’a pas prouvé qu’une modification du chiffre 8.3 du contrat de travail était 

intervenue la dispensant désormais de souscrire un contrat d’assurance perte de 

gain. 

 

 Dans ces circonstances, la Cour considère, contrairement aux premiers juges, qu’il 

incombe à l’intimée de supporter le préjudice qui découle de la fin de la couver-

ture d’assurance pour la période du 1
er

 au 12 janvier 2003. 

 

 
3. 3.1 Pour la période du 12 au 10 février 2003, l’appelant indique avoir, dans un 

premier temps, travaillé à son domicile sur son ordinateur portable à se tenir au 

courant des vulnérabilités informatiques et ce conformément à son contrat de tra-

vail. Il indique aussi avoir restitué à l’intimée son ordinateur portable en avril 

2003 de sorte qu’il n’est plus en mesure de prouver la réalité du travail effectué. 

L’appelant soutient encore s’être mis à disposition de l’intimée par courrier du 

24 janvier 2003. 

 

 3.2 Le contrat de travail liant l’appelant à l’intimée stipulait, sous chiffre 6.1, que 

l’appelant travaillait à son domicile. Le chiffre 1.2 du même contrat indiquait que 

l’appelant était en charge du développement de produits informatiques dans le 

domaine de la sécurité.  

 

 Il ressort du certificat médical daté du vendredi 17 janvier 2003, envoyé par l’ap-

pelant à l’intimée le 21 janvier 2003, et reçu par cette dernière le 22 janvier 2003, 

que la capacité de travail de l’appelant est totale depuis le dimanche 12 janvier 

2003, soit cinq jours avant l’établissement dudit certificat médical. 

 

 Faute d’autres éléments probants dans le dossier sur ce point, la Cour retiendra, 

s’agissant d’une incapacité de travail pour dépression, que la date précise de la fin 

de l’incapacité de travail résulte des indications données au médecin par l’appe-

lant le 17 janvier 2003. 

 

 Il ressort aussi du dossier que, dès réception du courrier de l’intimée du 22 janvier 

2003 soulevant la question de la reprise du travail, le conseil de l’appelant a réagi 

par lettre du 24 janvier 2003 en offrant de se présenter au jour et à l’heure indi-

quée dans les locaux de l’intimée pour accomplir l’activité qui lui serait désignée. 

 

 3.3 Dans ces circonstances, la Cour considère que l’appelant a, dans un premier 

temps, exécuté son travail à domicile conformément à son contrat de travail puis, 

dès connaissance de la position de l’intimée, valablement offert d’exécuter son 

travail conformément aux instructions qui lui seraient données par celle-ci. Il en 

découle que la rémunération est également due pour la période du 12 janvier au 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

- 12 - 

 * COUR D’APPEL * 

 

 

10 février 2003. 

 

 

4. 4.1 L’appelant réclame la somme nette de fr. 32'400.-, à titre d'indemnité corres-

pondant à six mois de salaires, pour licenciement abusif. 

 

 4.1 Selon l'art. 336b, la partie qui entend demander l'indemnité fondée sur les 

articles 336 et 336a doit faire opposition au congé par écrit auprès de l'autre partie 

au plus tard jusqu'à la fin du délai de congé (al. 1), si l'opposition est valable et 

que les parties ne s'entendent pas pour maintenir le rapport de travail, la partie qui 

a reçu le congé peut faire valoir sa prétention à une indemnité. Elle doit agir par 

voir d'action en justice dans les 180 jours à compter de la fin du contrat, sous 

peine de péremption (al. 2). 

 

 4.2 En l'espèce, les conditions de forme exigées par l'art. 336b CO ont été respec-

tées par l'appelant, puisque ce dernier a contesté son congé - signifié le 27 décem-

bre 2002 avec effet au 28 février 2003 et qu'il a déposé sa demande en justice dans 

le délai de 180 jours, soit le 25 août 2003. 

 

 4.3 En matière de contrat de travail, la loi en vigueur repose sur le principe de la 

liberté du congé. Chaque partie a le droit de résilier sans indication de motifs un 

contrat de travail conclu pour une durée indéterminée. Elle doit cependant respec-

ter les termes et délais, ainsi que les autres règles énoncées aux articles 336 et 

suivants CO. 

 

 Est abusif le congé donné par une partie pour un des motifs énumérés à l'article 

336 alinéa 1 ou 2 CO. Par cette disposition, le législateur a voulu sanctionner le 

motif répréhensible du congé, le motif qui n'est pas digne de protection (Zoss, La 

résiliation abusive du contrat de travail, Lausanne, 1996, p. 53).  

 

 La liste d'éventualités énoncée à l’art. 336 al. 1 n'est pas exhaustive (ATF 123 III 

251 = JT 1998 300), le recours à l'abus de droit (art. 2 al. 2 CC) étant toujours 

possible. Néanmoins, l'application de cette norme présuppose l'abus manifeste 

d'un droit, ce qui n'est pas requis dans le cadre de l'article 336 CO (ATF 111 II 

242 = JT 1986 I 79; CAPH du 21 décembre 1993, cause N° III/177/93; 

Streiff/Von Kaenel, Arbeitsvertrag, ad art. 336 N° 2 et N° 3 p. 337; Rehbinder, 

Berner Kommentar, ad art. 336 N° 10 p. 91). 

 

 4.4 La preuve du caractère abusif du congé incombe à la partie à laquelle celui-ci 

est signifié (art. 8 CC; ATF 123 III 246). La partie demanderesse doit alléguer et 

offrir un commencement de preuve d’un motif abusif de congé. De son côté, 

l’employeur ne saurait alors demeurer inactif; il doit apporter les preuves à l’appui 

de ses propres allégations quant au motif du congé (ATF du 7 juillet 1994 en la 

cause 4P.334/1994; SJ 1993, p. 360; ATF 115 II 484, consid. 2b; Streiff/von 

Kaenel, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht, 5ème éd., n. 16 ad art. 336 CO; SJ 

1993, p. 360). 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

- 13 - 

 * COUR D’APPEL * 

 

 

 4.5 Concrètement l’appelant se plaint que les propriétaires de l’intimée aient déci-

dé de mettre fin aux activités de cette dernière en vue de continuer lesdites activi-

tés au sein d’une nouvelle entité à laquelle l’appelant ne collaborerait pas. Selon 

l’appelant, ce comportement violerait les règles sur la concurrence déloyale.  

 

 L’appelant voit aussi un motif de licenciement abusif dans le fait que l’intimée lui 

a d’abord donné un congé ordinaire puis, par lettre du 22 janvier 2003, un congé 

immédiat qu’elle a rétracté par courrier du 31 janvier 2003. Selon l’appelant, une 

telle attitude dénoterait une incapacité d’avancer un réel motif de congé et serait 

constitutif d’abus de droit. 

 

 4.6 Il ressort tant de la lettre de l’appelant du 18 octobre 2002 - soit plus de deux 

mois avant le congé ordinaire donné par l’intimée du 27 décembre 2002 - que de 

la réponse non datée de l’intimée, qu’il avait été décidé d’un commun accord de 

cesser l’activité de l’intimée. Différentes mesures ont d’ailleurs immédiatement 

été prises à cette fin comme la résiliation du bail de l’appartement de l’appelant 

par courrier du 30 octobre 2002 à la régie dont l’appelant a eu connaissance le 

11 novembre 2002. De plus, dans sa réponse au courrier du 18 octobre 2002, l’in-

timée proposait une rencontre pour discuter les différents détails à régler en vue de 

sa fermeture. Enfin, l’appelant a quitté le logement de fonction à mi-décembre 

2002 déjà. 

 

 Il est admis par l’intimée que le congé a été donné en raison de la cessation de ses 

activités. Il n’est pas contesté non plus que cette cessation d’activité a été décidée 

pour des motifs économiques. En outre, l’appelant en était indiscutablement infor-

mé depuis mi-octobre 2002. 

 

 L’appelant n’explique pas en quoi il serait contraire à la concurrence loyale qu’un 

propriétaire d’une entreprise décide, conformément aux règles applicables à l’en-

tité en question, de cesser l’activité de celle-ci pour fonder une nouvelle entité 

ayant le même but social.  

 

 La Cour considère que les éléments porté à la procédure n’ont pas établi que le li-

cenciement de l’appelant était clairement dépourvu de justification économique. 

 

 Dans ces circonstances, le licenciement ordinaire de l’appelant, respectant le délai 

de congé, ne peut être tenu comme abusif. 

  
 C'est donc à juste titre que le Tribunal des prud'hommes a débouté l'appelant de 

ses conclusions relatives au versement d'une indemnité à titre de licenciement 

abusif. 

 

 

5. 5.1 Devant la Cour, l’appelant réclame une indemnité de fr. 32'400.- à titre de ré-

paration du préjudice subi. Il fonde cette prétention sur l’art. 328 CO. Concrète-

ment, l’appelant se plaint de l’incertitude quant à son emploi et des pressions 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

- 14 - 

 * COUR D’APPEL * 

 

 

exercées sur sa compagne, entre-temps devenue son épouse, et sœur de A_____ 

visant selon lui à lui faire renoncer à son droit à l’information et à réclamer une 

indemnité à titre de licenciement abusif. 

 

 Il reproche aux premiers juges de ne pas avoir pris en compte la chronologie des 

événements qui selon lui mettrait en évidence que les pressions sur sa compagne 

ont commencé après son courrier du 18 octobre 2002 et la lettre de licenciement 

est intervenue quelques jours après que son conseil ait demandé à l’intimée de 

cesser lesdites pressions. Toujours selon l’appelant, l’incertitude résultait aussi du 

fait que l’intimée, dans sa réponse à son courrier du 18 octobre 2002, n’avait pas 

indiqué la date à laquelle devait intervenir le licenciement. 

 

  5.2 Aux termes de l’art. 328 CO, l'employeur protège et respecte, dans les rap-

ports de travail, la personnalité du travailleur; il manifeste les égards voulus pour 

sa santé et veille au maintien de la moralité. Sans aller au-delà de ce que prévoient 

les art. 27 et 28 CC, cette disposition concrétise pour l'employeur un devoir de 

respect et de protection de la personne du travailleur (Arrêt du Tribunal fédéral du 

19.12.94 publié in SJ 1995 p. 669; SJ 1984 p. 556; JAR 1992 p. 168). 

 

 L'art. 328 CO interdit donc à l'employeur de porter atteinte, aux droits de la per-

sonnalité du travailleur et lui impose en particulier une obligation de faire, soit 

celle de protéger activement la personnalité du travailleur (JAR 1992 p. 168). Par-

tant, il doit éviter tout comportement mettant en péril la vie et la santé du travail-

leur, son intégrité corporelle et intellectuelle, son honneur personnel et profession-

nel, sa position et sa considération dans l'entreprise (REHBINDER, Schweizeri-

sches Arbeitsrecht, p. 83; SAILLEN, La protection de la personnalité du travail-

leur, thèse Lausanne 1981, p. 72 ss). 

 

 L’employeur répond de toute atteinte à la personnalité ou à la santé du travailleur, 

qu’elle soit son fait, celui de ses organes ou auxiliaires, voire même d’un tiers, 

lorsqu’il n’a pas respecté son obligation de diligence (JAR 1992 p. 169; 

REHBINDER, op. cit. ibidem; SAILLEN, op. cit. p. 63). 

 

 5.3 L’appelant ne saurait d’abord reprocher à l’intimée de ne pas avoir indiqué la 

date de la fin des rapports de service dans le courrier que celle-ci lui a adressé en 

réponse à sa lettre du 18 octobre 2002. A ce moment, l’appelant était en congé 

maladie. Or, à teneur de l’art. 336c al. 1 lit. b., l’employeur ne peut pas résilier le 

contrat pendant une incapacité de travail résultant d’une maladie durant 90 jours 

de la deuxième à la cinquième année de service. 

 

 S’agissant des prétendues pressions exercées par A_____ sur la compagne de 

l’appelant, les premiers juges ont relevé à juste titre que l’appelant n’en avait pas 

démontré l’existence. Bien que se plaignant de pressions de A_____ tant directe-

ment sur lui que sur sa compagne d’alors et son ex-épouse durant de nombreuses 

semaines précédant le courrier de son conseil du 24 décembre 2002, l’appelant n’a 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

- 15 - 

 * COUR D’APPEL * 

 

 

cité devant le Tribunal de Prud’hommes qu’un témoin indirect de ces prétendues 

pressions. 

 

 Au surplus, la procédure d’appel n’a sur ce point apporté aucun élément nouveau.  

 

 S’agissant du droit à l’information de l’appelant, l’intimée a, dans sa réponse non 

datée à la lettre de l’appelant du 18 octobre 2002, offert à ce dernier de consulter 

les comptes pour s’assurer qu’il n’y avait eu aucune malversation. Sur ce point, 

l’appelant n’a apporté aucun élément qui permettrait de considérer qu’il a vaine-

ment cherché à consulter lesdits comptes avant son licenciement. Il n’a pas davan-

tage démontré l’exercice de son droit à l’information n’ait joué un quelconque 

rôle dans son licenciement du 27 décembre 2002. 

 

 S’agissant du lien que les premiers juges auraient dû établir, selon l’appelant, en-

tre la lettre de son conseil à l’intimée lui demandant de cesser lesdites pressions et 

la lettre de licenciement du 27 décembre 2002, la Cour rappellera que l’intimée ne 

pouvait pas licencier l’appelant durant 90 jours en raison de sa maladie commen-

cée, selon le certificat médical produit par l’appelant, le 26 septembre 2002. Le 

27 décembre 2002 était le premier jour utile à partir duquel l’intimée pouvait noti-

fier le congé dont l’appelant avait connaissance depuis octobre 2002. La notifica-

tion du congé en présence d’agents de l’autorité s’explique par la volonté de l’inti-

mée de pouvoir prouver la réception du congé en décembre 2002 déjà. Au surplus, 

la lettre du conseil de l’appelant du 24 décembre 2002 ne donne aucune indication 

sur la nature et les circonstances exactes des pressions qui auraient été exercées. 

 

 5.4 Il découle de ce qui précède qu’il n’y pas lieu d’accorder à l’appelant une in-

demnité au titre de 328 CO. Le jugement du Tribunal des prud’hommes sera éga-

lement confirmé sur ce point. 

 

 

6. 6.1 L’appelant réclame fr. 12'114.70 d’arriérés de vacances correspondant à qua-

tre semaines et quatre jours de vacances pour la période allant d’octobre 1999 à 

février 2003. Selon l’appelant, il n’a pris que trois semaines et un jours sur les huit 

semaines qui lui aurait été dues.  

 

 Il reproche aux premiers juges de s’être fondé sur les jours facturés aux clients de 

l’intimée, dont les décomptes ont été produits à la procédure, alors que selon lui le 

contrat de travail prévoyait également qu’une partie des prestations dues serait 

exécuté à son domicile.   

 

 6.2 En cas de résiliation ordinaire du contrat de travail par l'employeur, les vacan-

ces devraient être prises lors du délai de congé; l'employeur ne peut contraindre le 

salarié à les reporter après l'échéance du contrat (art. 329d al. 2 CO; ATF 106 II 

154 = JdT 1980 I 603). Ce principe n'est cependant pas absolu. En effet, une fois 

le contrat dénoncé, le travailleur doit chercher un autre emploi et l'employeur doit 

lui accorder le temps nécessaire pour ce faire (art. 329 al. 3 CO). Cette recherche 

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 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

- 16 - 

 * COUR D’APPEL * 

 

 

étant incompatible avec la prise effective de vacances, il faudra examiner dans 

chaque cas, au vu de l'ensemble des circonstances, telles que la durée du délai de 

congé, la difficulté à trouver un autre travail, s'agissant de l'emploi considéré, et le 

solde de jours de vacances à prendre, si l'employeur pouvait exiger que les vacan-

ces fussent prises pendant le délai de congé ou s'il devait les payer en espèces à la 

fin des rapports de travail (ATF du 24 novembre 1992 cité par Aubert in SJ 1993 

p. 354; Brunner/Bühler/Waeber, Commentaire du contrat de travail, ad art. 329d 

CO N° 4; Aubert, Le droit des vacances: quelques problèmes pratiques, in Journée 

1990 du droit du travail et de la sécurité sociale, p. 129/130; Streiff/Von Kaenel, 

Arbeitsvertrag, ad art. 329c CO N° 11). 

 

 Il appartient à l'employeur, débiteur des vacances, de prouver que le travailleur a 

bénéficié des vacances auxquelles il avait droit en fonction de la durée des rap-

ports de travail (ATF non publié du 15 septembre 1999 A et A c/ B cause n° 

4C.230/1999, consid. 4; Aubert, Quatre cents arrêts sur le contrat de travail, n° 

133). 

 

 6.3 En l'espèce, si l’intimée a produit diverses factures à ses clients en relation 

avec le travail de l’appelant pour les mois d’août 2001 à mars 2002, puis de mai à 

septembre 2002, elle n’a produit aucun document récapitulatif des vacances prises 

par l’appelant. 

 

 Or, il est établi que le travail de l’appelant ne se bornait pas à des interventions 

chez les clients mais comprenait également une activité à son domicile qui servait 

dans le même temps d’adresse professionnelle.  

 

 Il est également établi que l’appelant a suivi une formation couronnée par une cer-

tification aux mois de mai et juin 2002 en informatique. Il n’est contesté que l’in-

timée a supporté l’ensemble des coûts de cette formation. L’intimée conteste tou-

tefois avoir accepté de prendre en charge le temps nécessaire à cette formation, 

soit deux mois selon l’appelant. 

 

 La Cour observera que le nouveau contrat de travail a été conclu le 25 mai 2002 

avec prise de nouvelle fonction au 1
er

 juin 2002. Un avenant à ce contrat selon le-

quel le contrat de travail était conclu pour une durée indéterminée a été signé le 

10 juillet 2002. Il n’apparaît pas qu’à cette date, un différent existait entre les par-

ties au contrat concernant la prise en charge du temps de formation de l’appelant. 

 

 D’autre part, le contrat du 25 mai 2002 prévoyait que la durée hebdomadaire de 

travail était 42 heures réparties sur 5 jours et 15 jours ouvrables par mois (art. 

4.1). Il prévoyait aussi que l’appelant avait droit à 15 jours ouvrables de vacances 

par an (art. 5.1). Les conditions particulières signées le même jour prévoyait quant 

à elle que l’appelant pouvait disposer de 5 jours supplémentaires de vacances par 

mois (art. 3.1). 

 

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 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

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 * COUR D’APPEL * 

 

 

 Les parties au contrat n’ont fourni aucune indication sur les conditions de travail 

qui prévalaient avant la conclusion du contrat du 25 mai 2002. 

 

En outre, les factures produites par l’intimées ne concernent qu’une partie de la 

période concernée par la demande de vacances, celle-ci s’étalant d’octobre 1999 à 

février 2003. En particulier, l’intimée n’a fourni aucune explication et n’a produit 

aucun document pour la période allant d’octobre 1999 à août 2001. Elle n’a pas 

davantage fourni d’explication pour le mois d’avril 2002.  

 

 Sur un autre plan, il ressort de plusieurs factures produites par l’intimée que le 

nombre de jours travaillés chez les clients dépassait les 15 jours ouvrables de tra-

vail stipulé dans le contrat (septembre à novembre 2001 ainsi que janvier et juillet 

2002). 

 

  6.4 Compte tenu de toutes ces circonstances, la Cour considère que l’intimée n’a 

pas établi que l’appelant avait pris l’ensemble des vacances auxquelles il avait 

droit. En absence d’autres éléments probants sur cette question, la Cour retiendra 

le décompte de vacances produit par l’appelant.  

 

L’appelant soutient avoir pris 3 semaines et un jour de vacances (4 jours et en 

2001 et 4 jours en 2002 ainsi que 2 semaines en 2003) sur les huit semaines qui 

lui restaient dues et réclame fr. 12'114.70. 

 

L’appelant pouvait ainsi encore prétendre à 4 semaines et 4 jours de vacances, soit 

à fr. 12'960.- (24 x fr. 540), la rémunération journalière correspondant au 20
ième

 de 

la rémunération mensuelle.  

 

La Cour rappelle que le juge statue ultra petita s’il dépasse le montant total des 

conclusions mais que ce n’est pas le cas s’il alloue davantage pour un poste de la 

réclamation, in casu le montant dû pour les vacances non prises, sans dépasser le 

total du montant des conclusions (ATF 119 II 396). 

 

 

7. Sur demande reconventionnelle, l’appelant conclut à ce que le jugement du Tribu-

nal des prud’hommes le condamnant à restituer la caméra numérique JVC soit 

annulé. 

 
 7.1 A teneur de l’article 339a al. 1 CO, au moment où le contrat prend fin, les par-

ties se rendent tout ce qu’elles se sont remis pour la durée du contrat, de même 

que tout ce que l’une d’elles pourrait avoir reçu de tiers pour le compte de l’autre. 

 

Dans le cadre d'une procédure en justice, chaque partie doit, si la loi ne prescrit le 

contraire, prouver les faits qu'elle allègue pour en déduire son droit (art. 8 CC). La 

loi réglemente non seulement la répartition du fardeau de la preuve mais aussi les 

conséquences de l'absence de preuve (ATF 105 II 144 = JdT 1989 I 85). 

 

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 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

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 * COUR D’APPEL * 

 

 

7.2 Il est établi la caméra numérique a été achetée par l’appelant. Il est établi aussi 

que l’intimée a, neuf mois après cet achat, remboursé à l’appelant cette caméra.  

 

L’intimée soutient que cette acquisition a été faite pour son compte, au contraire 

de l’appelant pour qui le remboursement dont il a bénéficié correspondait à l’oc-

troi d’un bonus en sa faveur. Ainsi, selon ce dernier la propriété de la caméra 

numérique lui appartiendrait. Il a motivé sa prétention par le fait que ce rembour-

sement était intervenu le 22 février 2002 seulement alors que l’achat datait du 

2 avril 2001, et par le fait que la l’intimée n’avait pas demandé la restitution de 

cette caméra lors de la remise du reste du matériel le 22 avril 2003 comprenant 

une imprimante et des accessoires, une relieuse et des accessoires, un routeur 

ADSL et des accessoires, un ordinateur portable et des accessoires ainsi qu’une 

sacoche de cuir.  

 

L’intimée explique que ce n’était qu’en récapitulant ses notes de frais qu’elle s’est 

souvenue de l’existence de la caméra, raison pour laquelle elle n’avait pas deman-

dé la restitution de celle-ci plus tôt. 

 

7.3 La Cour considère que le temps entre l’acquisition de la caméra par l’appelant 

et son paiement par l’intimée établisse que, dans un premier temps tout au moins, 

la caméra a été acquise par l’appelant pour son propre compte. Les circonstances 

qui ont conduit l’intimée à payer cette caméra à l’appelant neuf mois après son 

acquisition ne sont pas établies clairement.  

 

Si le document attestant du remboursement de la caméra indique « note de frais » 

et détaille justement divers frais professionnels de l’appelant remboursés par l’in-

timée, dont la caméra, la liste de restitution du matériel qui comprend un état pré-

cis du matériel à restituer y compris en ce qui concerne les éléments manquants 

conduit la Cour à considérer que l’intimée a renoncé, pour autant qu’elle ait eu des 

droits sur cette caméra, à sa restitution. Dans ces conditions, il n’y a pas lieu de 

condamner l’appelant à remettre la caméra numérique à l’intimée ou à défaut, à 

lui en payer sa valeur d’acquisition. 

 

 

8. L’appelant conclut enfin à ce que l’intimée s’acquitte de la facture d’électricité de 

fr. 482.15 relative à son appartement de fonction. Il soutient qu’il appartient à l’in-

timée, en tant que locataire, d'assumer les frais d'électricité. Par ailleurs, il soutient 

que la facture a trait en réalité au 1
er

 trimestre 2002. 

 

 8.1 Selon le chiffre 1.1 des conditions particulières du contrat de travail : 

« l’employeur met à disposition de l’employé un logement de fonction disposant 

d’au moins quatre chambres pour un loyer maximum de 2800 CHF par mois rete-

nu directement sur son salaire ». 

 

 Par contrat du 27 mars 2002, l’intimée a loué à I_______________, représentée 

par la régie J__________ SA, un appartement de 6 pièces et demi au __________-

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

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 * COUR D’APPEL * 

 

 

___ à K___ pour le loyer mensuel de fr. 4.300.- comprenant un loyer net de 

fr. 3'800.- ainsi qu’un forfait mensuel de fr. 200.- pour le chauffage et l’eau 

chaude et fr. 200.- pour un garage et une place de parc.  

 

 8.2 La Cour constate que le contrat de travail prévoyait la prise en charge du loyer 

de l’appartement de fonction pour la part excédant un montant de fr. 2'800.- qui 

était directement prélevés sur le salaire de l’appelant. En d’autres termes, l’appe-

lant n’était tenu à payer au titre de loyer et charges de l’appartement de fonction 

qu’un loyer mensuel de fr. 2'800.-. Il en découle que la charge de l'électricité in-

combait ainsi à l’intimée, au demeurant locataire de l'appartement.  

 

 Dans ces conditions, il n’y a pas lieu de condamner non plus l’appelant au paie-

ment de fr. 482.15 correspondant à la facture d’électricité due par l’intimée pour 

le quatrième trimestre 2002.  

 

 

9. 9.1 En définitive et en résumé, l’appelant a droit à :  

 

• fr. 21'600.- au titre de salaire pour les mois de janvier et février 2003; 
• fr. 12'960.- au titre d’arriérés de vacances; 

 

soit un total de fr. 34'560.-.  

 

Sur ce montant, l’appelant doit fr. 3'591.75 à l’intimée au titre de frais de répara-

tion et de nettoyage de l’appartement de fonction. 

 

L’appelant n’est pas tenu de restituer la caméra numérique JVC. Il est dispensé de 

payer fr. 482.15 pour les frais d’électricité. 

 

 9.2 La valeur litigieuse de la présente cause étant supérieure à fr. 20'000.-, il se 

justifie de condamner l’intimée, qui succombe pour l’essentiel, à rembourser à 

l’appelant l’émolument d’appel dont il s’est  acquitté, soit fr. 800.-. 

 

 

 

PAR CES MOTIFS 
 

 

La Cour d'appel des Prud'hommes, groupe 5, 

 

 

A la forme : 
 

Reçoit l'appel interjeté par contre le jugement du Tribunal des Prud'hommes rendu suite 

la délibération du 29 mars 2004 en la cause n° C/17877/2003-5;  

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n°  C/17877/2003 - 5 

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 * COUR D’APPEL * 

 

 

Au fond : 
 

Annule ledit jugement; 
 
 

Statuant à nouveau :  
 

• condamne E_____________ SARL à payer à T_______________ la somme brute 
de fr. 34'560.-  (trente-quatre mille cinq cent soixante francs), avec intérêts à 5% 

l’an dès le 28 février 2003; sous déduction de la somme nette de fr. 3'591.75 (trois 

mille cinq cent nonante et un francs et septante cinq centimes), avec intérêts à 5% 

l’an dès le 16 décembre 2002; 

 

• invite la partie qui en a la charge à opérer les déductions sociales, légales et 
usuelles; 

 

• condamne E_____________ SARL à payer à T_______________ la somme nette 
de fr. 1'400.- (mille quatre cents francs), avec intérêts à 5% l’an dès le 28 février 

2003; 

 

• Condamne E_____________ SARL à rembourser à T_______________ fr. 800.- 
(huit cents francs) correspondant à l’émolument d’appel; 

 

• déboute les parties de toute autre conclusion. 
 

 

 

 

Le greffière de juridiction Le président