# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 0f69a47b-c13c-58e6-876c-befd92fd3227
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2023-01-11
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 11.01.2023 LA220027
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_LA220027_2023-01-11.pdf

## Full Text

Obergericht des Kantons Zürich 
I. Zivilkammer    
 

 

Geschäfts-Nr.: LA220027-O/U 

 

Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichterin  

Dr. D. Scherrer und Ersatzoberrichterin lic. iur. N. Jeker  

sowie Gerichtsschreiber Dr. Chr. Arnold 

Urteil vom 11. Januar 2023 

 

in Sachen 

 

A._____,  
Beklagter und Berufungskläger 

 

vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur., LL.M. X._____,  

 

gegen 

 

B._____,  
Klägerin und Berufungsbeklagte 

 

vertreten durch Rechtsanwältin MLaw Y._____,  

 

betreffend arbeitsrechtliche Forderung 
 
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am 
Arbeitsgericht Zürich, 3. Abteilung, vom 7. September 2022 (AH220043-L) 
 

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Rechtsbegehren: 
(Urk. 1 S. 1 f.; Prot. I, S. 8) 

 
"1. Die beklagte Partei sei zu verpflichten, der klagenden Partei den 

Betrag von CHF 25'929.35.- brutto, abzüglich Soziallasten zu be-
zahlen. 

 2. Die beklagte Partei sei unter Hinweis auf die Unterlassungsfolgen 
gemäss Art. 343 ZPO zu verpflichten, der klagenden Partei Lohn-
abrechnungen für die Zeit vom 16.03.2016 bis zum 30.01.2022 
[recte: 30. November 2021] […] zu erstellen.  

 3. Die beklagte Partei sei unter Hinweis auf die Unterlassungsfolgen 
gemäss Art. 343 ZPO zu verpflichten, der klagenden Partei den 
Lohnausweis für das Jahr 2021 auszustellen. 

 4. Und dies unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten der 
beklagten Partei. 

 Weitere Forderungen bleiben ausdrücklich vorbehalten." 

Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren  
am Arbeitsgericht Zürich, 3. Abteilung, vom 7. September 2022: 

(Urk. 19 S. 23 f. = Urk. 24 S. 13 f.) 

1. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 25'929.35 brutto zu bezahlen. 

Dieser Betrag reduziert sich, soweit der Beklagte nachweist, dass und in 

welchem Umfang er Sozialabzüge an die zuständigen Instanzen abgeführt 

hat.  

2. Der Beklagte wird unter Hinweis auf die Unterlassungsfolgen gemäss 

Art. 343 ZPO verpflichtet, der Klägerin Lohnabrechnungen für die Zeit vom 

16. März 2016 bis zum 30. November 2021 zu erstellen. 

3. Der Beklagte wird unter Hinweis auf die Unterlassungsfolgen gemäss 

Art. 343 ZPO verpflichtet, der Klägerin den Lohnausweis für das Jahr 2021 

auszustellen. 

4. Es werden keine Kosten erhoben. 

5. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Umtriebsentschädigung von 

Fr. 250.– zu bezahlen. 

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6. [Mitteilung] 

7. [Rechtsmittel] 

Berufungsanträge: 

des Beklagten und Berufungsklägers (Urk. 23 S. 2): 
 

"1. Es sei das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 7. September 
2022 (AH220043) aufzuheben und die Sache zur nochmaligen 
Durchführung des Verfahrens, Vervollständigung des Sachver-
halts und Neubeurteilung im Sinne der Erwägungen an die Vo-
rinstanz zurückzuweisen. 

 2. Eventualiter sei das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 
7. September 2022 (AH220043), insbesondere Dispositiv Ziff. 1, 
Ziff. 2 und Ziff. 5 aufzuheben und die Klage abzuweisen, soweit 
sie den Betrag von CHF 928.75 übersteigt. 

 3. Sub-eventualiter sei das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 
7. September 2022 (AH220043), insbesondere Dispositiv Ziff. 1, 
Ziff. 2 und Ziff. 5 aufzuheben und die Klage abzuweisen, soweit 
sie den Betrag von CHF 7'033.80 übersteigt. 

 4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zzgl. MwSt. zulasten 
der Berufungsbeklagten." 

 

Erwägungen: 

I. Sachverhalt und Prozessgeschichte 

1. Der Beklagte und Berufungskläger (nachfolgend: Beklagter) ist Inhaber 

des Einzelunternehmens C.______, welches den Betrieb eines Metzgereifachge-

schäftes bezweckt (Urk. 27/4). Die Klägerin und Berufungsbeklagte (nachfolgend: 

Klägerin) war vom 16. März 2016 bis zum 30. November 2021 beim Beklagten 

bzw. dessen Einzelunternehmen als Detailhandelsfachfrau mit einem Pensum 

von 80 % angestellt (Urk. 1 S. 2; Urk. 5/3–4). 

2. Am 28. April 2022 machte die Klägerin unter Einreichung der Klagebe-

willigung vom 16. März 2022 (Urk. 3) bei der Vorinstanz eine Forderungsklage 

anhängig (Urk. 1). Die Vorinstanz erliess am 7. September 2022 das eingangs 

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wiedergegebene Abwesenheitsurteil zunächst in unbegründeter (Urk. 15) und an-

schliessend – auf Begehren des Beklagten (Urk. 17) – in begründeter Form 

(Urk. 19 = Urk. 24). 

3. Gegen das Urteil vom 7. September 2022 erhob der Beklagte rechtzei-

tig (siehe Urk. 20/1) Berufung und stellte die eingangs aufgeführten Rechtsbegeh-

ren (Urk. 23). 

4. Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1–22). Da sich die 

Berufung als offensichtlich unzulässig bzw. offensichtlich unbegründet erweist, 

kann auf die Einholung einer Berufungsantwort verzichtet werden (Art. 312 Abs. 1 

ZPO). Auf die Vorbringen des Beklagten ist nachfolgend nur insoweit einzugehen, 

als diese entscheidrelevant sind. 

II. Materielle Beurteilung 

1. Prozessuale Vorbemerkungen 

1.1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige 

Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Beru-

fungsinstanz verfügt über eine vollständige Überprüfungsbefugnis der Streitsache, 

mithin über unbeschränkte Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfragen, ein-

schliesslich der Frage richtiger Ermessensausübung (Angemessenheitsprüfung; 

BGer 5A_184/2013 vom 26. April 2013, E. 3.1). In der schriftlichen Berufungsbe-

gründung (Art. 311 Abs. 1 ZPO) ist hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der 

erstinstanzliche Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu be-

trachten ist bzw. an einem der genannten Fehler leidet (BGE 142 I 93 E. 8.2; 

BGE 138 III 374 E. 4.3.1). Der Berufungskläger muss sich dazu mit den Erwä-

gungen des angefochtenen Entscheids auseinandersetzen (OGer ZH LF140013 

vom 07.03.2014, E. 4.1.; OGer ZH LY130026 vom 04.12.2013, E. II.4.). Man darf 

von der Berufungsinstanz nicht erwarten, dass sie von sich aus in den Vorakten 

die Argumente zusammensucht, die zur Berufungsbegründung geeignet sein 

könnten (OGer ZH LY130013 vom 06.08.2013, E. I.4.; BGer 5A_438/2012 vom 

27. August 2012, E. 2.4). Das obere kantonale Gericht hat sich – abgesehen von 

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offensichtlichen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen 

zu beschränken, die in der Berufungsschrift in rechtsgenügender Weise erhoben 

werden (siehe BGE 142 III 413 E. 2.2.4). In diesem Rahmen ist insoweit auf die 

Parteivorbringen einzugehen, als dies für die Entscheidfindung erforderlich ist 

(siehe BGE 134 I 83 E. 4.1). 

1.2. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachen und Beweismittel nur 

noch zulässig respektive zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ – ohne Verzug 

vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer Sorgfalt 

nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317 Abs. 1 lit. b 

ZPO). Die Berufungsinstanz soll zwar den erstinstanzlichen Entscheid umfassend 

überprüfen, nicht aber alle Sach- und Rechtsfragen völlig neu aufarbeiten und be-

urteilen. Alles, was relevant ist, ist grundsätzlich rechtzeitig in das erstinstanzliche 

Verfahren einfliessen zu lassen (siehe ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 10). Jede 

Partei, welche neue Tatsachen und Beweismittel vorbringt, hat zunächst zu be-

haupten und zu beweisen, dass dies ohne Verzug geschieht. Will eine Partei un-

echte Noven geltend machen, so trägt sie die Beweislast für deren Zulässigkeit 

(Steininger, DIKE-Komm-ZPO, Art. 317 N 7; siehe BGer 5A_330/2013 vom 

24. September 2013, E. 3.5.1). Im Berufungsverfahren ist das Nachbringen von 

Behauptungen, welche im erstinstanzlichen Verfahren unsubstantiiert geblieben 

waren, ausgeschlossen (ZK ZPO-Reetz, Vorbemerkungen zu Art. 308–318 N 44). 

2. Zustellungen an den Beklagten 

2.1. Die Vorinstanz erwog, sämtliche Zustellungen an den Beklagten bis 

und mit dem unbegründeten Urteil seien an die Domiziladresse des (nach wie vor) 

im Handelsregister eingetragenen Einzelunternehmens "C.______" erfolgt. Des-

sen Inhaber sei gemäss Handelsregister der Beklagte. Unter dieser Adresse sei 

Letzterer bereits vor dem Friedensrichteramt als Partei geführt worden, wo er an-

lässlich der Schlichtungsverhandlung vom 16. März 2022 persönlich erschienen 

sei. Ebenso sei es ihm unter der Adresse "D._____-weg 1" möglich gewesen, das 

unbegründete Urteil zu empfangen. Zuvor habe er weder die Sendungen betref-

fend die Frist- respektive Nachfristansetzung zur Erstattung einer schriftlichen 

Stellungnahme noch diejenige betreffend die Vorladung zur Hauptverhandlung 

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auf der Post abgeholt. Werde eine Sendung nach einem erfolglosen Zustellver-

such nicht innert der siebentägigen Abholfrist auf der Post abgeholt, gelte sie als 

am letzten Tag dieser Frist zugestellt, sofern der Adressat mit der Zustellung habe 

rechnen müssen. Aufgrund des durchgeführten Schlichtungsverfahrens habe zwi-

schen den Parteien bereits ein Prozessrechtsverhältnis bestanden. Der Beklagte 

habe daher mit gerichtlichen Zustellungen rechnen müssen. Die Zustellung der 

erwähnten Sendungen sei nicht deshalb gescheitert, weil die Post den Beklagten 

unter der verwendeten Adresse nicht habe ausfindig machen können; vielmehr 

seien sie nicht abgeholt worden. Es sei daher nicht anzunehmen, dass der Be-

klagte seine Adresse bereits früher geändert habe. Im Ergebnis würden die bei-

den Verfügungen betreffend die Frist- respektive Nachfristansetzung zur Erstat-

tung einer schriftlichen Stellungnahme sowie die Vorladung zur Hauptverhandlung 

als am letzten Tag der jeweiligen Abholfrist gültig zugestellt gelten (Urk. 24 

S. 3 f.). 

2.2. Der Beklagte rügt, er habe die Verfügungen der Vorinstanz vom 2. und 

30. Mai 2022 sowie die Vorladung vom 16. Juni 2022 nie erhalten. Er habe auch 

keine Abholungseinladung bekommen (Urk. 23 Rz. 11). Die Zustellungen der Vor-

instanz seien allesamt an eine nicht existierende Adresse erfolgt, nämlich 

"A._____, D._____-weg 1, … Zürich"; die korrekte Privatadresse laute jedoch 

"A._____, D._____-weg 2, … Zürich", die korrekte Firmenadresse sei "C.______, 

D._____-weg 1, … Zürich" (Urk. 23 Rz. 13–15). Die C.______ habe ihren ge-

schäftlichen Sitz und Briefkasten, der mit "C.______" angeschrieben sei, am 

D._____-weg 1 (Urk. 23 Rz. 19). Ein Briefkasten des Empfängers "A._____" exis-

tiere am D._____-weg 1 nicht, weshalb vorliegend die natürliche Vermutung, wo-

nach die Post die Abholungseinladung in den Briefkasten des Empfängers gelegt 

habe, nicht gelte (Urk. 23 Rz. 23). Die Vorinstanz hätte die Zustellungen entweder 

an die Firma "C.______, D._____-weg 1, … Zürich" oder an "A._____, Inhaber 

der C.______, D._____-weg 1, … Zürich" senden müssen. An letztere Adresse 

habe auch das Friedensrichteramt die Zustellungen erfolgreich vorgenommen 

(Urk. 23 Rz. 25). Mit der Zustellung an "A._____, D._____-weg 1, … Zürich" sei 

für den Postboten die Verbindung zur "C.______" nicht klar ersichtlich gewesen 

(Urk. 23 Rz. 31 f.). Damit habe die Vorinstanz Art. 138 Abs. 3 lit. a ZPO verletzt. 

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Der Name der Firma sei gerade im Geschäftsverkehr dafür da, dass er verwendet 

werde (Urk. 23 Rz. 33). Sollte das Gericht dennoch von einer natürlichen Vermu-

tung ausgehen, so gebe es mehrere Umstände, welche gegen diese Vermutung 

sprächen (Urk. 23 Rz. 34): Am D._____-weg 1 in … Zürich betreibe noch ein wei-

teres Mitglied der Familie A._____E.______, E.______, einen privaten Briefkas-

ten. Dieser sei mit "E.______" angeschrieben und befinde sich gleich neben dem 

Briefkasten der "C.______" (Urk. 23 Rz. 36). Es sei nicht klar, ob der Postbote die 

Abholungseinladung in den richtigen Briefkasten oder jenen von E.______ gelegt 

habe. Die Chance sei gerade 50 %, weil für den Postboten nicht ersichtlich sei, 

welche weiteren allfälligen Familienmitglieder noch im Haushalt von E.______ 

wohnten oder wer der Inhaber der C.______ sei. Somit sei es durchaus wahr-

scheinlich, dass der eine Postbote den Abholschein in den Briefkasten von 

"E.______" lege und der andere ihn in jenen der "C.______" (Urk. 23 Rz. 37 f.). 

Zu beachten sei ferner, dass der Briefkasten von E.______ keinen Aufkleber 

"BITTE KEINE REKLAME" trage. E.______ habe nicht damit gerechnet, dass er 

eingeschriebene Post von A._____ erhalte. Es sei daher wahrscheinlich, dass die 

kleine Abholungseinladung von Werbung überdeckt gewesen sei, E.______ die 

Abholungseinladung nicht bemerkt und mit der Werbung entsorgt habe (Urk. 23 

Rz. 39). Ebenfalls sei zugunsten des Beklagten zu würdigen, dass er der Vorla-

dung zur Schlichtungsverhandlung Folge geleistet und das unbegründete Urteil 

innerhalb der siebentägigen Abholfrist abgeholt habe. Dies spreche gegen die 

Vermutung, dass der Beklagte der Zustellung von Gerichtsurkunden habe aus 

dem Weg gehen wollen (Urk. 23 Rz. 40). Zu beachten sei schliesslich, dass am 

D._____-weg 1 nebst E.______ auch noch F._____ und G._____ teilweise ihre 

private Post erhielten, ohne jedoch ihren eigenen Briefkasten zu führen; es sei 

daher möglich, dass der Briefkasten von E.______ einmal von F._____ oder 

G._____ geleert worden und dabei die Abholungseinladung zwischen den Wer-

beblättern und Zeitungen übersehen worden sei (Urk. 23 Rz. 44 f.). 

2.3. Vorladungen, Verfügungen und Entscheide werden durch eingeschrie-

bene Postsendung oder auf andere Weise gegen Empfangsbestätigung zugestellt 

(Art. 138 Abs. 1 ZPO). Wird eine eingeschriebene Postsendung nicht abgeholt, so 

gilt sie am siebten Tag nach dem erfolglosen Zustellungsversuch als zugestellt, 

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wenn die Person mit einer Zustellung rechnen musste (Art. 138 Abs. 3 lit. a ZPO). 

Die Zustellfiktion setzt ein Prozessrechtsverhältnis voraus. Dieses entsteht mit der 

Rechtshängigkeit (BGE 138 III 225 E. 3.1; OGer ZH PF180004 vom 08.02.2018, 

ZR 2018 Nr. 30, E. 4.3.2). Ein Verfahren wird unter anderem mit Einreichung des 

Schlichtungsgesuchs pendent gemacht (Art. 62 Abs. 1 ZPO). Nimmt die beklagte 

Partei an der Schlichtungsverhandlung teil, hat sie spätestens ab diesem Zeit-

punkt Kenntnis vom Prozessrechtsverhältnis. Kommt keine Einigung zustande, so 

muss sie mit der Einreichung der Klage beim Gericht und der Zustellung einer ge-

richtlichen Vorladung rechnen (OGer ZH LA200007 vom 18.05.2020, E. III.3.2.; 

BGer 4P.30/2007 vom 13. März 2007, E. 5.3; BK ZPO-Frei, Art. 138 N 24). Kann 

eine eingeschriebene Sendung dem Empfänger nicht direkt übergeben werden, 

hinterlässt die Post eine Abholaufforderung ("Avis"). Es besteht eine natürliche 

Vermutung dafür, dass der oder die Postangestellte den "Avis" ordnungsgemäss 

in den Briefkasten oder das Postfach des Empfängers gelegt und das Zustellda-

tum korrekt registriert hat. Die natürliche Vermutung kann durch den Gegenbe-

weis umgestossen werden. Damit dieser Gegenbeweis gelingt, ist bloss erforder-

lich, dass der Hauptbeweis erschüttert wird bzw. Zweifel an dessen Richtigkeit 

begründet werden, nicht aber auch, dass das Gericht von der Schlüssigkeit der 

Gegendarstellung überzeugt wird. Dazu hat der Adressat die tatsächliche Zustel-

lung zu bestreiten und dies aufgrund der Umstände plausibel zu machen. Mass-

geblich ist, ob die der Bestreitung zugrundeliegende Darlegung der Umstände 

nachvollziehbar ist und einer gewissen Wahrscheinlichkeit entspricht (OGer ZH 

LA210002 vom 08.03.2021, E. II.3.3. mit weiteren Hinweisen). 

2.4. Die Vorinstanz sandte vier Sendungen an die Adresse "A._____, 

D._____-weg 1, … Zürich" (Urk. 7; Urk. 10; Urk. 13; Urk. 16). Von diesen vier 

Sendungen kamen drei mit dem Vermerk "Nicht abgeholt" zurück (Urk. 7; Urk. 10; 

Urk. 13); die letzte mit dem unbegründeten Urteil holte der Beklagte persönlich 

am Schalter ab (Urk. 15 f.). Es sind keine Hinweise dafür ersichtlich, dass der 

Postbote die Tatsache, dass die C.______ auf den Sendungen nicht erwähnt war, 

als problematisch angesehen hätte. Insbesondere kam keine der Sendungen mit 

dem Vermerk "Empfänger konnte unter angegebener Adresse nicht ermittelt wer-

den" zurück. Es ist sodann belegt, dass die vierte Zustellung erfolgreich war, ob-

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wohl die Firma des Einzelunternehmens wiederum nicht erwähnt war. Vor diesem 

Hintergrund greift die natürliche Vermutung vorliegend. Der Beklagte hat nachge-

wiesen, dass neben dem Briefkasten der C.______ ein weiterer mit "E.______" 

beschrifteter Briefkasten steht (Urk. 23 Rz. 23). Weshalb die offenkundig nicht an 

E.______ adressierten Sendungen in dessen Briefkasten hätten eingeworfen 

werden sollen, leuchtet nicht ein. Noch unwahrscheinlicher erscheint, dass dies 

gleich dreimal passiert ist. Die Theorie, wonach die Abholungseinladungen von 

Werbung überdeckt waren und mit dieser entsorgt wurden, würde einen sorglosen 

Umgang mit Sendungen voraussetzen. Ein solcher wäre zumindest sehr unüblich. 

Hinzu kommt, dass es sich bei E.______ um einen Juristen handelt 

(https://tel.search.ch/?wo=z%C3%BCrich,%20D._____-weg%2050, besucht am 

19. Dezember 2022; siehe Urk. 23 Rz. 44). Personen mit einer juristischen Aus-

bildung sind sich in der Regel der Bedeutung von Sendungen, insbesondere Ab-

holungseinladungen, bewusst. Dies gilt besonders für E.______ im vorliegenden 

Fall, hat dieser den Beklagten doch zur Schlichtungsverhandlung vom 16. März 

2022 begleitet (Urk. 3). Hinzu kommt, dass die Abholungseinladungen – gesetzt 

den bereits unwahrscheinlichen Fall, dass sie dreimal in den falschen Briefkasten 

eingeworfen wurden – dreimal übersehen worden sein müssten. Selbst wenn der 

Briefkasten nicht nur von E.______, sondern auch von F._____ oder G._____ ge-

leert worden wäre, erscheint dies sehr unwahrscheinlich. 

2.5. Zusammenfassend ist das vom Beklagten präsentierte Szenario derart 

unwahrscheinlich, dass er damit die natürliche Vermutung nicht umzustossen 

vermag. Die Vorinstanz hat Art. 138 Abs. 3 lit. a ZPO nicht verletzt. 

3. Ferienentschädigung 

3.1. Die Vorinstanz erwog mit Hinweis auf die bundesgerichtliche Recht-

sprechung (BGer 4A_619/2019 vom 15. April 2020, E. 3.1; BGer 4A_72/2018 vom 

6. August 2018, E. 4.4.1; BGer 4A_561/2017 vom 19. März 2018, E. 3.1), dass 

der Ferienlohn durch Angabe eines bestimmten Betrags oder eines Prozentsatzes 

als solcher ausgewiesen werden müsse und zwar sowohl im Arbeitsvertrag als 

auch auf den einzelnen Lohnabrechnungen. An den genannten Voraussetzungen 

habe das Bundesgericht zwar in konstanter Rechtsprechung festgehalten, jedoch 

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später die Frage der grundsätzlichen Zulässigkeit der laufenden Ausrichtung des 

Ferienlohnes offengelassen (BGE 129 III 493 E. 3.2 [recte: E. 3.2 f.]; BGer 

4A_72/2015 vom 11. Mai 2015, E. 3.2). Im Hinblick auf die doppelte formelle Vo-

raussetzung, wonach der für die Ferien bestimmte Betrag sowohl aus dem Ar-

beitsvertrag, wie auch den einzelnen Lohnabrechnungen hervorgehen müsse, sei 

die bundesgerichtliche Rechtsprechung als streng, aber gefestigt anzusehen. Das 

Spezifikationserfordernis gelte für alle Arbeitsverhältnisse und auch dann, wenn 

der Arbeitnehmer die ihm zustehenden Ferien tatsächlich bezogen habe (mit 

Verweis auf BGer 4A_72/2015 vom 11. Mai 2015, E. 3.4 f.; Urk. 24 S. 5 f.). Aus 

den eingereichten Lohnblättern sei ersichtlich, dass die Feiertagsentschädigun-

gen im Tageslohn – anders als es gemäss GAV Metzgereigewerbe vorgesehen 

gewesen wäre – nicht bereits eingerechnet gewesen seien, sondern erst per En-

de des jeweiligen Jahres hinzugerechnet worden seien. Ebenso habe man die 

Feiertagsentschädigungen im Arbeitsvertrag nicht als Bestandteil des Grundloh-

nes ausgewiesen (Urk. 24 S. 7). Aufgrund der unbestritten gebliebenen Ausfüh-

rungen der Klägerin sei davon auszugehen, dass sie nie Lohnabrechnungen er-

halten habe. In den jährlichen Lohnblättern, in welchen sie offenbar monatlich die 

Lohnsummen quittiert habe, seien jeweils bloss per Ende des Jahres Ferienlohn-

summen enthalten. Damit fehle es auch an der geforderten Voraussetzung, wo-

nach sich der Ferienlohn aus den einzelnen Lohnabrechnungen ergeben müsse 

(Urk. 24 S. 8). Im Arbeitsvertrag sei die prozentuale Ferienentschädigung aufge-

führt, was aber angesichts der – wie dargelegt – nicht erfüllten übrigen Voraus-

setzungen nicht weiter relevant sei. Ebenfalls nicht relevant sei, ob die Klägerin 

während der Dauer des Arbeitsverhältnisses tatsächlich Ferien bezogen habe 

(Urk. 24 S. 8). Zusammengefasst habe die Klägerin Anspruch auf Abgeltung des 

Ferienlohnes, der gestützt auf die Tageslohnsummen der Jahre 2017 bis 2021 zu 

berechnen sei. Bei einem Total an Tageslöhnen für den Zeitraum 2017 bis 2021 

von Fr. 234'207.– brutto beliefen sich die zur Berechnung des Ferienlohns hinzu-

zurechnenden Feiertagsentschädigungen von 3.2 % auf Fr. 7'494.62 (= 

Fr. 234'207.– x 3.2 %). Der Gesamtanspruch der Klägerin unter dem Titel Ferien-

lohn belaufe sich bei einem massgeblichen Total an Tageslöhnen inklusive Feier-

tagsentschädigung im Zeitraum 2017 bis 2021 von Fr. 241'701.62 brutto (= 

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Fr. 234'207.– + Fr. 7'494.62) auf Fr. 25'717.05 brutto (= Fr. 241'701.62 x 

10.64 %). Der Beklagte sei zur Bezahlung dieser Summe an die Klägerin zu ver-

pflichten (Urk. 24 S. 8 f.). 

3.2. Der Beklagte rügt, die Vorinstanz übersehe, dass er nachweislich be-

reits Fr. 26'480.– Ferienlohn separat (das heisst, nicht mit dem laufenden Lohn) 

an die Klägerin als Ferienlohn bezahlt und die Klägerin diese Auszahlungen (brut-

to wie netto) mit ihrer handschriftlichen Unterschrift quittiert habe. Die Klägerin 

habe auch anerkannt, dass sie insgesamt zwölf Wochen Ferien bezogen habe. 

Somit seien das Ergebnis und die Schlussfolgerung der Vorinstanz in jedem Fall 

falsch (Urk. 23 Rz. 49 f.). Die Klägerin anerkenne selber, dass der Beklagte die 

Ferienentschädigung als sogenannten Ferienlohn jeweils Ende Jahr und nicht mit 

dem laufenden Lohn ausbezahlt habe (Urk. 23 Rz. 51). Die Parteien hätten ver-

einbart, dass der separat angesparte Ferienlohn jeweils vor Bezug der längeren 

Ferien im Januar / Februar überwiesen werde (Urk. 23 Rz. 52). Der auf den 

Lohnabrechnungen ausgewiesene Bruttolohn sei bezüglich der Feiertags- und 

Ferienentschädigung lediglich als Nettolohn zu verstehen. Der Ferienlohn sei je-

weils Ende Jahr, auf Basis der bezahlten Bruttolöhne, errechnet und der Klägerin 

kurz vor dem Ferienbezug, welcher zwischen den Parteien jeweils für Januar / 

Februar vereinbart gewesen sei, ausbezahlt worden. Damit habe die Klägerin den 

in der Lohnabrechnung ausgewiesenen Ferienbetrag nicht separat sparen müs-

sen, um davon während des effektiven Ferienbezuges zu leben. Sie habe vom 

ausbezahlten Grundlohn leben können und für die Zeit des Ferienbezuges jeweils 

zusätzlich zum vereinbarten Grundlohn eine separate Ferienlohnzahlung erhalten 

(Urk. 23 Rz. 56). Der Beklagte habe nicht gegen das Spezifikationsgebot verstos-

sen, da der Ferienlohn nicht in den monatlichen Gehaltszahlungen inkludiert ge-

wesen, sondern separat überwiesen worden sei (Urk. 23 Rz. 57). Die Vorinstanz 

hätte dies feststellen müssen, denn es ergebe sich unzweifelhaft aus den Lohnab-

rechnungen, welche allesamt bei den Gerichtsakten seien. Darin habe die Kläge-

rin jeweils quittiert, dass sie den Ferienlohn wie auf einem Sparkonto angespart 

und nicht mit dem laufenden Lohn erhalten habe (Urk. 23 Rz. 60). Die Vorinstanz 

hätte weiter feststellen müssen, dass der Beklagte der Klägerin den Ferienlohn 

bezahlt habe, damit diese während ihren Ferien finanziell nicht schlechter gestellt 

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sei, als wenn sie arbeiten würde. Die Klägerin habe nämlich stets Ende Jahr ihren 

angesparten Lohn ausbezahlt erhalten und die Ferienzeit im Januar / Februar 

nicht mit eigenen Ersparnissen überbrücken müssen (Urk. 23 Rz. 61). Die rechtli-

chen Ausführungen der Vorinstanz zu Art. 329d Abs. 1 OR seien nicht einschlä-

gig. Es gehe vorliegend nämlich nicht um die Abgeltung der Ferien durch einen 

Lohnzuschlag, welcher mit dem laufenden Lohn ausbezahlt werde, und um die 

Voraussetzungen, welche diesbezüglich erfüllt sein müssten (Urk. 23 Rz. 62). Bei 

der Auszahlung des Ferienlohnes per Ende Jahr, wie es die Parteien konkludent 

vereinbart hätten, handle es sich nicht um eine verpönte Ferienabgeltung in Geld 

im Sinne von Art. 329d Abs. 2 OR. Es sei vielmehr das gemeinsame Verständnis 

der Parteien gewesen, dass Ferientage bezogen würden (Urk. 23 Rz. 63). Die 

Klägerin habe die Praxis, dass der Ferienlohn separat angespart und Ende Jahr 

mit dem Bezug der Ferien im Januar / Februar ausbezahlt werde, jahrelang ak-

zeptiert. Die spätere Geltendmachung eines Rechts sei rechtsmissbräuchlich, 

wenn es im Widerspruch zu einem früheren Verhalten stehe und dadurch erweck-

te berechtigte Erwartungen enttäusche (Urk. 23 Rz. 64). Die Klägerin versuche 

mittels vorliegender Klage, die erneute Zahlung des Ferienlohnes durchzusetzen. 

Dieses Verhalten verstosse offensichtlich gegen Treu und Glauben und verdiene 

keinen Rechtsschutz (Urk. 23 Rz. 66). Die Klägerin habe sodann nachweislich 

insgesamt zwölf Wochen Ferien bezogen. Sollte die Berufungsinstanz zum 

Schluss kommen, dass das Abgeltungsverbot verletzt sei, sei die von der Vorin-

stanz errechnete Ferienentschädigung von Fr. 25'717.05 um Fr. 12'544.– sowie 

die Auszahlung am Ende des Arbeitsverhältnisses von Fr. 7'068.– zu reduzieren 

(Urk. 23 Rz. 67 f.). 

3.3. Gemäss Art. 329d Abs. 1 OR muss der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin 

für die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene 

Entschädigung für ausfallenden Naturallohn entrichten. Dies bedeutet, dass die 

Arbeitnehmerin – wie die Vorinstanz zutreffend ausführt (Urk. 24 S. 5) – während 

den Ferien lohnmässig nicht schlechter gestellt werden darf, als wenn sie gearbei-

tet hätte (BGE 136 III 283 E. 2.3.5; BGE 129 III 493 E. 3.1; BGer 4A_619/2019 

vom 15. April 2020, E. 3.1). Art. 329d Abs. 1 OR ist relativ zwingend (Art. 362 

Abs. 1 OR); Vereinbarungen, welche die Arbeitnehmerin schlechter stellen, sind 

- 13 - 

nichtig (Art. 362 Abs. 2 OR). Art. 329d Abs. 1 OR will sicherstellen, dass die Ar-

beitnehmerin nicht aufgrund eines Einkommensverlustes davon abgeschreckt 

wird, Ferien zu beziehen (BGer 4A_285/2015 vom 22. September 2015, E. 3.1). 

Wie die Vorinstanz ebenfalls zutreffend festhält (Urk. 24 S. 5 f.), ist es bei unre-

gelmässigen Beschäftigungen ausnahmsweise zulässig, den Ferienlohn mit dem 

laufenden Lohn abzugelten. Erforderlich ist somit, dass es sich um eine unregel-

mässige Beschäftigung handelt, der für die Ferien bestimmte Lohnanteil klar und 

ausdrücklich ausgeschieden wird, sofern ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt, 

und dass der für die Ferien bestimmte Lohnanteil in den einzelnen schriftlichen 

Lohnabrechnungen in diesem Sinne ausgewiesen wird (BGer 4A_31/2021 vom 

30. März 2022, E. 3.2.1; BGer 4A_619/2019 vom 15. April 2020, E. 3.1). Dieses 

Spezifikationserfordernis gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmerin die ihr zu-

stehenden Ferien tatsächlich bezogen hat (BGer 4A_72/2015 vom 11. Mai 2015, 

E. 3.5). Eine unregelmässige Tätigkeit hat das Bundesgericht in einem Fall bejaht, 

in welchem bei 35 der 56 analysierten Lohnabrechnungen eine Differenz von 

10 % oder mehr zum Vormonat bestanden hatte (BGer 4A_31/2021 vom 30. März 

2022, E. 3.3.2). Verstösst der Arbeitgeber gegen Art. 329d Abs. 1 OR, riskiert er 

eine Doppelzahlung (siehe OGer ZH LA200021 vom 18.09.2020, E. III.6.2.; BGer 

4A_72/2015 vom 11. Mai 2015, E. 3 und 3.4). Fraglich ist, ob sich die Arbeitneh-

merin, welche einer Schlechterstellung zugestimmt und in der Folge die erneute 

Auszahlung des Ferienlohnes verlangt, rechtsmissbräuchlich verhält. Wer nach-

träglich die Ungültigkeit geltend macht und sich auf zwingendes Recht beruft, 

handelt nur rechtsmissbräuchlich, wenn zusätzliche besondere Umstände gege-

ben sind; ansonsten würde der Arbeitnehmerin der mit der zwingenden Geset-

zesbestimmung gewährte Schutz auf dem Weg über Art. 2 ZGB wieder entzogen 

(BGer 4A_72/2015 vom 11. Mai 2015, E. 3.6.1). 

3.4. Der Beklagte macht in der Berufung geltend, die Parteien hätten (kon-

kludent) vereinbart, dass der Ferienlohn jeweils zurückbehalten und erst Ende 

Jahr separat ausbezahlt werde (Urk. 23 Rz. 52 und 63). Er zeigt weder auf, wo 

dies vor Vorinstanz behauptet worden wäre, noch inwiefern es sich um ein zuläs-

siges Novum handelt. Damit hat die Behauptung unbeachtet zu bleiben (siehe 

E. II.1.). Dasselbe gilt für das Vorbringen, wonach der Beklagte Ende 2017 einen 

- 14 - 

Ferienlohn von Fr. 3'934.–, Ende 2018 einen solchen von Fr. 3'650.–, Ende 2019 

einen solchen von Fr. 5'606.–, Ende 2020 einen solchen von Fr. 6'222.– und nach 

Auflösung des Arbeitsverhältnisses einen solchen von Fr. 7'068.– bezahlt habe 

(Urk. 23 Rz. 52). Die Vorbringen sind darüber hinaus – wie sogleich zu zeigen 

sein wird – nicht rechtserheblich. 

3.5. Die Feststellung der Vorinstanz, wonach die Ferienentschädigung erst 

per Ende des jeweiligen Jahres hinzugerechnet wurde (Urk. 24 S. 7), blieb unan-

gefochten (siehe Urk. 23 Rz. 52). Wer den Ferienlohn erst Ende Jahr erhält, muss 

während des Jahres seine Ersparnisse anzehren, um sich Ferien leisten und die 

weiterhin anfallenden Fixkosten (insbesondere Wohnkosten und Krankenkassen-

prämien) bezahlen zu können. Er ist damit schlechter gestellt, als wenn er arbei-

ten würde. Wer arbeitet, kann seine Ausgaben nämlich mit dem laufenden Ein-

kommen decken. Ähnliches gilt zumindest teilweise bei unregelmässiger Arbeit, 

wenn der Ferienlohn korrekt monatlich ausbezahlt wird; für die Arbeitnehmerin ist 

ersichtlich, welchen Betrag sie für die Ferien zur Seite legen sollte, um nicht auf 

andere Ersparnisse zurückgreifen zu müssen. Die Klägerin hatte diese Möglich-

keit nicht. Sie war damit während der Ferien schlechter gestellt, als wenn sie ge-

arbeitet hätte. Damit verstiess der Beklagte gegen Art. 329d Abs. 1 OR. Sollte 

sich diese Vorgehensweise auf eine (konkludente) Vereinbarung der Parteien ge-

stützt haben, so wäre diese für die Klägerin unverbindlich (Art. 362 Abs. 1 OR). 

Vorliegend kann daher darauf verzichtet werden zu prüfen, ob es sich beim Ar-

beitsverhältnis mit der Klägerin überhaupt um ein unregelmässiges gehandelt hat-

te. Es ist indessen anzumerken, dass gemäss den in den Akten ausgewiesenen 

59 monatlichen Lohnzahlungen zwischen Januar 2017 und November 2021 

(Urk. 5/5; Urk. 23 Rz. 53) zumindest fraglich ist, ob eine unregelmässige Tätigkeit 

vorlag. Fraglich ist, ob die Klägerin mit ihrer Klage rechtsmissbräuchlich handelt. 

Der Beklagte bringt als besonderen Umstand vor, dass die Gegenpartei an vielen 

Tagen durchschnittlich nur 6.75 statt 8.25 Arbeitsstunden geleistet habe (Urk. 23 

Rz. 65). Er äussert sich jedoch nicht zur Zulässigkeit des Novums, womit es un-

beachtlich zu bleiben hat (E. II.1.2.). Im Übrigen wäre dieser Umstand, selbst 

wenn er zu berücksichtigen wäre, nicht geeignet, den Rechtsmissbrauch zu be-

gründen; es fehlt nämlich an einem Konnex zwischen dem (angeblichen) Verhal-

- 15 - 

ten der Klägerin und dem Ferienlohn. Wie viele Ferien die Beklagte bezogen hat 

(siehe Prot. I, S. 6), ist mit Blick auf die vorstehend wiedergegebene bundesge-

richtliche Rechtsprechung ohne Belang. Die Argumente des Beklagten sind somit 

nicht zu hören. Der vorinstanzliche Entscheid ist bezüglich der Ferienentschädi-

gung zu bestätigen (Urk. 24 S. 4 ff.). 

4. 13. Monatslohn 

4.1. Die Vorinstanz erwog zusammengefasst, dass die Klägerin gestützt auf 

den Arbeitsvertrag sowie Art. 42 Abs. 1 GAV Metzgereigewerbe 2015 bzw. dem 

für allgemeinverbindlich erklärten Art. 43 Abs. 1 GAV Metzgereigewerbe 2021 

Anspruch auf Ausrichtung eines 13. Monatslohns habe (Urk. 24 S. 10). Dieser 

Anspruch belaufe sich für den Zeitraum 2017 bis 2021 auf Fr. 20'133.74 brutto, 

wovon bereits Fr. 19'205.– brutto ausbezahlt worden seien. Es verblieben 

Fr. 928.74 brutto, zu deren Bezahlung der Beklagte zu verpflichten wäre. Auf-

grund der Dispositionsmaxime könnten jedoch nur Fr. 212.30 zugesprochen wer-

den (Urk. 24 S. 11). 

4.2. Der Beklagte führt aus, der von der Vorinstanz errechnete Betrag von 

Fr. 928.74 sei berücksichtigt worden (Urk. 23 Rz. 72). 

4.3. In der Begründung seines Eventual- und Subeventualantrags rechnet 

der Beklagte Fr. 928.75 mit ein (Urk. 23 Rz. 68 und 72). Es ist deshalb davon 

auszugehen, dass er den vorinstanzlichen Entscheid, soweit er sich auf den 

13. Monatslohn bezieht, nicht anfechten will. 

5. Lohnabrechnungen 

5.1. Die Vorinstanz erwog, gemäss den unbestritten gebliebenen Ausfüh-

rungen der Klägerin seien ihr während der gesamten Dauer des Arbeitsverhält-

nisses keine eigentlichen monatlichen Lohnabrechnungen ausgestellt worden. Die 

Lohnblätter erfüllten die Anforderungen gemäss Art. 323b Abs. 1 OR nicht, da sie 

nicht vollständig seien. Insbesondere seien die monatlichen Ferienentschädigun-

gen nicht aufgeführt. Es sei sodann auch nicht dargetan worden, dass die Kläge-

rin tatsächlich jeden Monat Kopien der Lohnblätter erhalten habe (Urk. 24 S. 12). 

- 16 - 

Der Beklagte wurde in Dispositiv-Ziffer 2 des vorinstanzlichen Entscheides dazu 

verpflichtet, der Klägerin Lohnabrechnungen für die Zeit vom 16. März 2016 bis 

zum 30. November 2021 sowie den Lohnausweis 2021 auszustellen unter Hin-

weis auf die Unterlassungsfolgen gemäss Art. 343 ZPO. 

5.2. Der Beklagte wendet ein, die Klägerin habe jeden Monat eine Lohnab-

rechnung erhalten und diese unterzeichnet an den Beklagten retourniert. Darin 

seien ihr Brutto- und Nettolohn nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge aus-

gewiesen, ohne Ferien und 13. Monatslohn. Es sei ihr dabei bewusst kein Ferien-

lohn mit dem laufenden Lohn ausbezahlt worden, weil die Voraussetzungen hier-

für nicht erfüllt seien. Deshalb gebe es auch keine monatlichen Ferienentschädi-

gungen, welche aufzuführen wären (Urk. 23 Rz. 73). Auf der monatlichen Abrech-

nung seien sämtliche Sozialabzüge, Zulagen, Naturallohnbestandteile sowie Ver-

sicherungsprämien einsehbar (Urk. 23 Rz. 74). 

5.3. Gemäss Art. 323b Abs. 1 OR ist der Arbeitnehmerin eine schriftliche 

Abrechnung zu übergeben. Aus dieser müssen der Brutto- und Nettolohn sowie 

alle Zulagen und Abzüge vollständig hervorgehen. Damit die Arbeitnehmerin im 

richtigen Zeitpunkt weiss, welches Geld für den Zeitabschnitt der Ferien gespart 

ist, ist es auch notwendig, dass der auf die Ferien entfallende Teil der Zahlungen 

genau ausgewiesen wird (OGer ZH RA200007 vom 15.07.2021, E. III.3.3. mit 

weiteren Hinweisen). Die Abrechnung hat grundsätzlich jeden Monat zu erfolgen 

(Ullin Streiff/Adrian von Kaenel/Roger Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar 

zu Art. 319–362 OR, 7. Aufl. 2012, Art. 323b N 2 f. [S. 371 f. und 374]); die Ar-

beitnehmerin soll nämlich bei jeder Lohnzahlung wissen, wie sich ihr Lohn zu-

sammensetzt  

(OGer ZH RA200007 vom 15.07.2021, E. III.3.3.). 

5.4. Soweit der Beklagte vorbringt, die Klägerin habe jeden Monat eine 

Lohnabrechnung erhalten und diese unterzeichnet an ihn retourniert (Urk. 23 

Rz. 73), zeigt er nicht auf, inwiefern das Novum zulässig wäre; daher hat es un-

beachtet zu bleiben (E. II.1.2.). Im Übrigen ist es – wie sogleich zu zeigen sein 

wird – nicht rechtserheblich. 

- 17 - 

5.5. Die Vorinstanz erwog zu Recht, dass die Lohnblätter (Urk. 5/5) den An-

forderungen an Lohnabrechnungen nicht genügten, weil der Ferienlohn nicht für 

jeden Monat separat aufgeführt sei (siehe E. II.3.). Der Beklagte gesteht sodann 

selbst ein, dass der 13. Monatslohn nicht aufgeführt sei (Urk. 23 Rz. 73). Die 

Lohnblätter erfüllen damit die Anforderungen an Lohnabrechnungen nicht. Sie 

sind für die Buchhaltung des Arbeitgebers bestimmt (Urk. 5/5), während die 

Lohnabrechnungen der Arbeitnehmerin zustehen. Selbst wenn die Behauptung 

des Beklagten, wonach die Klägerin die Lohnblätter erhalten und unterzeichnet an 

ihn retourniert habe, zu hören wäre, wäre dies aber unbehelflich: Damit gesteht 

der Beklagte nämlich selbst ein, dass die Klägerin die Lohnblätter nur zur Einsicht 

bzw. Unterschrift, nicht aber zu ihren Akten erhalten hat. Auch diesbezüglich ist 

der vorinstanzliche Entscheid zu bestätigen (Urk. 24 S. 12). 

6. Ergebnis 

Die Berufung ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist, und das Urteil 

das Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Zürich, 

3. Abteilung, vom 7. September 2022 ist zu bestätigen (Art. 318 Abs. 1 lit. a ZPO). 

III. Kosten- und Entschädigungsfolgen 

Die Vorinstanz bezifferte den Streitwert der Klage auf Fr. 26'029.35 

(Fr. 25'929.35 eingeklagter Geldbetrag, Fr. 50.– für die eingeklagten Lohnabrech-

nungen und Fr. 50.– für den eingeklagten Lohnausweis; Urk. 6 S. 2 und Urk. 24 

S. 12). Dies blieb unangefochten und ist nicht zu beanstanden. Demzufolge ist 

das Verfahren kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO). Für das Berufungsverfahren sind 

keine Parteientschädigungen zuzusprechen, dem Beklagten zufolge Unterliegens 

(Art. 106 Abs. 1 ZPO) und der Klägerin mangels relevanter Umtriebe (Art. 95 

Abs. 3 ZPO). 

- 18 - 

Es wird erkannt: 

1. Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird, und das Ur-

teil das Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Zürich, 

3. Abteilung, vom 7. September 2022 wird bestätigt. 

2. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Kosten erhoben und kei-

ne Parteientschädigungen zugesprochen. 

3. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Klägerin unter Beilage der 

Doppel von Urk. 23, Urk. 26, Urk. 27/2 und Urk. 27/4–5, sowie an die Vorin-

stanz, je gegen Empfangsschein. 

Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen 

Akten an die Vorinstanz zurück. 

4. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-

schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder 

Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 

des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG). 

Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG. 

Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der 
Streitwert beträgt Fr. 26'029.35. 

Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung. 

Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG. 
 
 

- 19 - 

Zürich, 11. Januar 2023 
 

Obergericht des Kantons Zürich 
I. Zivilkammer 

 
Der Vorsitzende: 

 
 
 

lic. iur. A. Huizinga 

Der Gerichtsschreiber: 
 
 
 

Dr. Chr. Arnold 
 
 
 
versandt am: 
lm 

	Urteil vom 11. Januar 2023
	Rechtsbegehren:
	Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren  am Arbeitsgericht Zürich, 3. Abteilung, vom 7. September 2022:
	1. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 25'929.35 brutto zu bezahlen. Dieser Betrag reduziert sich, soweit der Beklagte nachweist, dass und in welchem Umfang er Sozialabzüge an die zuständigen Instanzen abgeführt hat.
	2. Der Beklagte wird unter Hinweis auf die Unterlassungsfolgen gemäss Art. 343 ZPO verpflichtet, der Klägerin Lohnabrechnungen für die Zeit vom 16. März 2016 bis zum 30. November 2021 zu erstellen.
	3. Der Beklagte wird unter Hinweis auf die Unterlassungsfolgen gemäss Art. 343 ZPO verpflichtet, der Klägerin den Lohnausweis für das Jahr 2021 auszustellen.
	4. Es werden keine Kosten erhoben.
	5. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Umtriebsentschädigung von Fr. 250.– zu bezahlen.
	6. [Mitteilung]
	7. [Rechtsmittel]
	Berufungsanträge:
	Erwägungen:
	I.  Sachverhalt und Prozessgeschichte
	II.  Materielle Beurteilung

	1. Prozessuale Vorbemerkungen
	1.1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Berufungsinstanz verfügt über eine vollständige Überprüfungsbefugnis der Streitsache, mithin über unbeschrä...
	1.2. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachen und Beweismittel nur noch zulässig respektive zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ – ohne Verzug vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster In...

	2. Zustellungen an den Beklagten
	2.1. Die Vorinstanz erwog, sämtliche Zustellungen an den Beklagten bis und mit dem unbegründeten Urteil seien an die Domiziladresse des (nach wie vor) im Handelsregister eingetragenen Einzelunternehmens "C.______" erfolgt. Dessen Inhaber sei gemäss Ha...
	2.2. Der Beklagte rügt, er habe die Verfügungen der Vorinstanz vom 2. und 30. Mai 2022 sowie die Vorladung vom 16. Juni 2022 nie erhalten. Er habe auch keine Abholungseinladung bekommen (Urk. 23 Rz. 11). Die Zustellungen der Vorinstanz seien allesam...
	2.3. Vorladungen, Verfügungen und Entscheide werden durch eingeschriebene Postsendung oder auf andere Weise gegen Empfangsbestätigung zugestellt (Art. 138 Abs. 1 ZPO). Wird eine eingeschriebene Postsendung nicht abgeholt, so gilt sie am siebten Tag na...
	2.4. Die Vorinstanz sandte vier Sendungen an die Adresse "A._____, D._____-weg 1, … Zürich" (Urk. 7; Urk. 10; Urk. 13; Urk. 16). Von diesen vier Sendungen kamen drei mit dem Vermerk "Nicht abgeholt" zurück (Urk. 7; Urk. 10; Urk. 13); die letzte mit de...
	2.5. Zusammenfassend ist das vom Beklagten präsentierte Szenario derart unwahrscheinlich, dass er damit die natürliche Vermutung nicht umzustossen vermag. Die Vorinstanz hat Art. 138 Abs. 3 lit. a ZPO nicht verletzt.

	3. Ferienentschädigung
	3.1. Die Vorinstanz erwog mit Hinweis auf die bundesgerichtliche Rechtsprechung (BGer 4A_619/2019 vom 15. April 2020, E. 3.1; BGer 4A_72/2018 vom 6. August 2018, E. 4.4.1; BGer 4A_561/2017 vom 19. März 2018, E. 3.1), dass der Ferienlohn durch Angabe e...
	3.2. Der Beklagte rügt, die Vorinstanz übersehe, dass er nachweislich bereits Fr. 26'480.– Ferienlohn separat (das heisst, nicht mit dem laufenden Lohn) an die Klägerin als Ferienlohn bezahlt und die Klägerin diese Auszahlungen (brutto wie netto) mit ...
	3.3. Gemäss Art. 329d Abs. 1 OR muss der Arbeitgeber der Arbeitnehmerin für die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entschädigung für ausfallenden Naturallohn entrichten. Dies bedeutet, dass die Arbeitnehmerin – wie die V...
	3.4. Der Beklagte macht in der Berufung geltend, die Parteien hätten (konkludent) vereinbart, dass der Ferienlohn jeweils zurückbehalten und erst Ende Jahr separat ausbezahlt werde (Urk. 23 Rz. 52 und 63). Er zeigt weder auf, wo dies vor Vorinstanz be...
	3.5. Die Feststellung der Vorinstanz, wonach die Ferienentschädigung erst per Ende des jeweiligen Jahres hinzugerechnet wurde (Urk. 24 S. 7), blieb unangefochten (siehe Urk. 23 Rz. 52). Wer den Ferienlohn erst Ende Jahr erhält, muss während des Jahres...

	4. 13. Monatslohn
	4.1. Die Vorinstanz erwog zusammengefasst, dass die Klägerin gestützt auf den Arbeitsvertrag sowie Art. 42 Abs. 1 GAV Metzgereigewerbe 2015 bzw. dem für allgemeinverbindlich erklärten Art. 43 Abs. 1 GAV Metzgereigewerbe 2021 Anspruch auf Ausrichtung e...
	4.2. Der Beklagte führt aus, der von der Vorinstanz errechnete Betrag von Fr. 928.74 sei berücksichtigt worden (Urk. 23 Rz. 72).
	4.3. In der Begründung seines Eventual- und Subeventualantrags rechnet der Beklagte Fr. 928.75 mit ein (Urk. 23 Rz. 68 und 72). Es ist deshalb davon auszugehen, dass er den vorinstanzlichen Entscheid, soweit er sich auf den 13. Monatslohn bezieht, nic...

	5. Lohnabrechnungen
	5.1. Die Vorinstanz erwog, gemäss den unbestritten gebliebenen Ausführungen der Klägerin seien ihr während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses keine eigentlichen monatlichen Lohnabrechnungen ausgestellt worden. Die Lohnblätter erfüllten die An...
	5.2. Der Beklagte wendet ein, die Klägerin habe jeden Monat eine Lohnabrechnung erhalten und diese unterzeichnet an den Beklagten retourniert. Darin seien ihr Brutto- und Nettolohn nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge ausgewiesen, ohne Ferien un...
	5.3. Gemäss Art. 323b Abs. 1 OR ist der Arbeitnehmerin eine schriftliche Abrechnung zu übergeben. Aus dieser müssen der Brutto- und Nettolohn sowie alle Zulagen und Abzüge vollständig hervorgehen. Damit die Arbeitnehmerin im richtigen Zeitpunkt weiss,...
	5.4. Soweit der Beklagte vorbringt, die Klägerin habe jeden Monat eine Lohnabrechnung erhalten und diese unterzeichnet an ihn retourniert (Urk. 23 Rz. 73), zeigt er nicht auf, inwiefern das Novum zulässig wäre; daher hat es unbeachtet zu bleiben (E. I...
	5.5. Die Vorinstanz erwog zu Recht, dass die Lohnblätter (Urk. 5/5) den Anforderungen an Lohnabrechnungen nicht genügten, weil der Ferienlohn nicht für jeden Monat separat aufgeführt sei (siehe E. II.3.). Der Beklagte gesteht sodann selbst ein, dass d...

	6. Ergebnis
	Die Berufung ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist, und das Urteil das Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Zürich, 3. Abteilung, vom 7. September 2022 ist zu bestätigen (Art. 318 Abs. 1 lit. a ZPO).
	III.  Kosten- und Entschädigungsfolgen

	Es wird erkannt:
	1. Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird, und das Urteil das Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Zürich, 3. Abteilung, vom 7. September 2022 wird bestätigt.
	2. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Kosten erhoben und keine Parteientschädigungen zugesprochen.
	3. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Klägerin unter Beilage der Doppel von Urk. 23, Urk. 26, Urk. 27/2 und Urk. 27/4–5, sowie an die Vorinstanz, je gegen Empfangsschein.
	4. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Beschwerde richten sich nach Art. 72 ff. (...