# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 1d8714fa-deb6-57f3-84c9-9b7b74e2ae06
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2008-07-16
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 16.07.2008 C/8647/2007
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-8647-2007_2008-07-16.pdf

## Full Text

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE  Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/8647/2007 - 2 
 

POUVOIR  JUDICIAIRE * COUR D’APPEL* 
                   
 
 (CAPH/140/2008) 
 

 

 

 
E1___ 
Dom. élu : Me Roger MOCK 
Rue du Conseil-Général 18 
1205 Genève  
 
 
et  
 
E2___ 
Dom. élu : Me Roger MOCK  
Rue du Conseil-Général 18 
1205 Genève  
 
 
 
Parties appelantes 
 
 
 
 
 
 
 
D’une part 

 
T___ 
Dom. élu : Syndicat SIT  
Rue des Chaudronniers 16  
Case postale 3287 
1211 Genève 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
D’autre part 

 
 
 

ARRET 
 

du 16 juillet 2008 
 
 
  M.  Daniel DEVAUD, président 
 
 
  MM. Daniel CHAPELON et Jean-Paul METRAL, juges employeurs 
 
  MM. Max DETURCHE et Stéphane JAN, juges salariés 
 
 
  Mme Laure DEPPIERRAZ, greffière d’audience 
 
 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/8647/2007 - 2  

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 * COUR D’APPEL * 

 

 

 
 

EN FAIT 
 
 

A. Par acte du 20 mars 2008, E1___ et E2___ appellent d’un jugement rendu suite à 

la délibération du 27 février 2008 par le Tribunal des Prud’hommes et notifié aux 

parties le 28 février 2008 dont le dispositif est le suivant : 

 
• condamne conjointement et solidairement E2___ et E1___ à verser à T___ la 

somme brute fr. 8'662.80 (huit mille six cent soixante-deux et quatre-vingts 
centimes), plus intérêts moratoires à 5% l’an à compter du 5 novembre 2006 , 
sous déduction de la somme nette et de fr. 2'700.- (deux mille sept cents 
francs);  

• condamne E2___ et E1___ à remettre à T___ des fiches de salaire ainsi qu’un 
certificat de travail conforme aux exigences légales pour la période allant du 
13 septembre au 4 novembre 2006 ;  

• invite la partie qui en a la charge à opérer les déductions sociales et légales 
usuelles; 

• déboute les parties de toute autre conclusion.  

 

a) E1___ et E2___ concluent à l’annulation du jugement et au déboutement de 

T___ de toutes ses conclusions. 

 

b) En réponse, T___ conclut à la confirmation du jugement.  
 
 

B. Sur la base du dossier et des pièces produites, la Cour d’appel retient les faits 
pertinents suivants : 

 

a) E1___ figure au Registre du commerce en qualité d’exploitant, en raison 

individuelle, d’un dancing à l’enseigne « A___ », d’un restaurant-snack-bar à 

l’enseigne « B___ » et d’un café-restaurant à l’enseigne « C___ ». Les trois 

établissements sont situés à Genève.  

 

E2___ est inscrit au Registre du commerce en qualité d’exploitant, en entreprise 

individuelle, d’une salle de jeux et de billard, avec buvette, à l’enseigne « D___ ».  

 

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b) Selon un document intitulé « contrat d’engagement » daté du 18 septembre 

2006, et signé uniquement par E2___ sous la mention « L.E2___ le 

responsable » :  
« Monsieur E2___ en tant que indépendant est engagé à l’établissement 
B___ par monsieur E1___ comme employé responsable pour la bonne 

marche de l’établissement depuis le 01/01/2006. Monsieur E2___ recevra 

toute la recette de l’établissement (buvette, billard, jeux et internet), de cette 

recette il extournera la somme de 17'000.- fs en 3 fractions de 5'670.-  

fs chaque 10, 20, et fin du mois, à monsieur E1___ qui payera tous les 

charges de l’établissement sauf les charge sociales de monsieur E2___, 

monsieur E2___ payera aussi de cette recette les employés et la 

marchandise qui sera payée comptant ».  

 

Ce document mentionne également qu’E1___ est « propriétaire » de 

l’établissement.  

 

c) Par pli LSI du 12 février 2007 adressé à l’établissement « B___ », T___ a 

rappelé avoir travaillé comme serveuse dans ce restaurant du 13 septembre au  

4 novembre 2006 et avoir perçu à titre de salaire 1'700 fr. net (période du  

13 novembre au 12 octobre) et 1'000 fr. net. Elle a réclamé ses décomptes de 

salaire, de vacances, de jours fériés et d’heures supplémentaires. N'ayant bénéficié 

que d’un jour de repos par semaine sur la période travaillée, elle réclamait 

également le paiement de huit jours de repos non pris. 

 

d) E1___ a répondu par lettre du 21 février 2007, affirmant être surpris des 

prétentions émises par une personne qu’il ne connaissait pas, précisant que son 

établissement était géré par un « responsable indépendant », soit E2___, qui 

engageait le personnel. Ce dernier lui avait d’ailleurs rapporté que T___ n’était 

venue à l’établissement qu’une journée comme extra, pour un essai, ensuite de 

quoi E2___ lui avait demandé « certains documents ».  

 

T___ n’était alors plus revenue.  

 

e) Le 26 mars 2007, T___ a adressé à E2___ le même courrier qu’elle avait 

adressé le 12 janvier 2007 à E1___ en lui remettant copie de la réponse de ce 

dernier.  

 

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f) Par lettre du 29 mars 2007, E2___ a répondu à T___ sur un papier portant 

comme entête « E2___  B___ ». Il a indiqué qu’il avait été d’accord de l’engager 

et, dans ce but, lui avait demandé ses papiers en vue d’établir le contrat de travail. 

T___ avait alors répondu qu’elle ne disposait d’aucun « document valable ». Dans 

ces conditions, il n’avait pas pu l’engager.  

 

Il l’avait néanmoins rémunérée pour la journée de travail effectuée.  

 

g)  Par demande du 26 avril 2007, T___ a assigné E2___ et E1___ en paiement de 

fr. 8'788.50 brut plus intérêts moratoires à 5% l’an à compter du 5 novembre 

2006. Ladite somme se décompose comme suit :  

 
• 5'830 fr. à titre de salaire, sous déduction du montant net de 2'700 fr. déjà 

reçu ; 
• 1'140 fr.  à titre de rémunération de sept jours de repos travaillés ; 
• 1'197 fr. 60  à titre d’heures supplémentaires ; 
• 620 fr. 90 à titre d’indemnité pour vacances non prises en nature. 

 

 T___ a également conclu à la délivrance d’un certificat de travail et de décomptes 

de salaire.  

 

 A l’appui de ses conclusions, T___ a exposé qu’E1___ exploitait l’établissement à 

l’enseigne « B___ » au sein duquel elle avait travaillé du 13 septembre au  

4 novembre 2006 en qualité de serveuse à plein temps. Selon ses dires, elle 

travaillait selon un horaire irrégulier et disposait d’un jour de congé par semaine. 

Elle avait régulièrement accompli des heures supplémentaires, notées dans son 

agenda dont elle a produit une copie à la procédure. 

 

Elle avait reçu la somme nette de 1'700 fr. de la part de E2___ pour le période du 

13 septembre au 12 octobre 2006.  

 

Au cours des relations de travail, E2___ lui avait dit qu’il était son patron. Elle 

avait quitté son emploi le 4 novembre 2006 au motif que son employeur refusait 

de la rémunérer conformément à la Convention collective nationale de travail pour 

les hôtels, cafés et restaurants. Ce même jour, elle avait reçu  

1'000.- fr. net.  

 

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 Ainsi, elle réclamait un salaire brut de 5'830.- fr. correspondant à 3'300.- fr. pour 

la période du 13 septembre au 12 octobre 2006 et à fr. 2'530.- pour la période du 

13 octobre au 4 novembre 2006, sous déduction du montant net de 2'700.- fr. déjà 

reçu.  

 

 T___ réclamait également 1'140.- fr. brut à titre d’indemnité pour 7.6 jours de 

repos travaillés, 1'197 fr. 60 brut pour l’accomplissement de 52.8 heures 

supplémentaires travaillées selon le décompte produit ainsi que 620 fr. 90 brut à 

titre d’indemnité pour vacances non prises, correspondant au 10.65% de son 

salaire.   

 

Lors de la comparution personnelle, T___ a indiqué avoir été engagée par E2___ 

le 13 septembre 2006. Après un essai de quatre à cinq jours, il lui avait confirmé 

son engagement en qualité de serveuse pour un salaire mensuel de 1'700.- fr. Son 

horaire était de 16h00 à 1h00 et elle avait disposé d’un jour de congé par semaine, 

d’abord le samedi puis le dimanche.  

 

Chaque soir, elle avait noté son horaire de travail de la journée faute de recevoir 

un salaire suffisant, cela malgré les demandes formulées dans ce sens auprès de 

E2___, elle avait accepté dès le 1er novembre 2006 d’effectuer des heures de 

ménage pour le compte d’un autre employeur, ceci afin de compléter ses revenus. 

Lorsque E2___ lui avait demandé de travailler également le matin, elle avait 

répondu par la négative, ayant dû prendre un second emploi afin de subvenir à ses 

besoins.  

 

T___ a encore indiqué que « B___ » employait deux autres personnes : une 

d’entre elle travaillait de 7h00 à 13h00 et l’autre de 9h00 à 18h00. Elle avait aussi 

dû de temps à autre travailler durant ces plages horaires.  

 

h) En réponse, E2___ et E1___ ont conclu au déboutement de T___.  

 

A l’appui de leurs conclusions, E2___ et E1___ ont admis qu’E1___ exploitait 

l’établissement « B___ », précisant qu’à l’époque où T___ avait travaillé un jour 

au sein de celui-ci, E2___ dirigeait l’établissement pour le compte d’E1___. Pour 

sa journée de travail du 13 septembre 2006, l’employée avait reçu 120.- fr. versé 

de la main à la main. Pour le surplus, les prétentions de T___ étaient fantaisistes. 

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Selon eux, la copie de l’agenda versée à la procédure n’a aucune force probante, 

ayant manifestement été établie pour les seuls besoins de la procédure.  

 

Lors de la comparution personnelle, E1___ et E2___ ont précisé que 

l’établissement était ouvert sept jours par semaine, de 7h00 à 1h00 du matin et le 

week-end de 13h00 à 22h00 (ou 22h30). Les employés, au nombre de deux, 

travaillaient selon les horaires suivants, de 7h00 à 16h00 et le deuxième de 16h00 

à la fermeture, E2___ les remplaçant durant leur pause et durant leurs congés 

hebdomadaires. Ils ont ajouté que c’était E2___ qui engageait le personnel et 

E1___ qui établissait les contrats.  

 

i) Les  premiers juges ont entendu cinq témoins qui ont expliqué ce qui suit: 

 

• F___ a indiqué qu'elle connaissait T___ depuis environ six années. Elle a 

expliqué que, de septembre à novembre 2006, T___ avait travaillé au bar 

« B___ ». Durant cette période, F___ s’était rendu au moins à deux reprises 

dans l’établissement et y avait vu son amie travailler. Elle ignorait 

cependant tout des conditions d’engagement de son amie.  

 

T___ lui a proposé de travailler dans ce bar ce qu’elle a refusé. Elle lui a 

alors proposé de contacter sa nièce qui elle a accepté bien qu’elle n’avait pas 

d’autorisation de travail. 

 

• G___,  sœur de T___ entendue à titre de renseignement, a indiqué que sa 

sœur avait travaillé au bar à l’enseigne « B___ » en septembre et octobre 

2006. Elle ignorait cependant ses horaires et le montant de son salaire.  

 

• H___, assermentée, a expliqué qu’à l’époque où E2___ cherchait à engager 

une serveuse, elle avait conseillé à T___ de se présenter pour le poste. Selon 

H___, T___ « n’a même pas fait deux jours ». Par ailleurs, H___ avait remis 

une enveloppe à T___, contenant de l’argent, cela à la demande de E2___. 

Elle ignorait cependant le contenu de l’enveloppe. Celle-ci lui avait été 

remise « au début de la période de travail ». Enfin, H___ ne savait pas 

combien de temps T___ avait travaillé au bar mais cela n’avait pas duré 

longtemps.  

 

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• I___ a indiqué connaître T___ depuis cinq années parce que sa sœur était 

son amie. Comme il travaillait à la Jonction, il a indiqué qu’il fréquentait 

régulièrement le bar « B___ » à raison de deux à trois fois par semaine 

(également les week-ends). Un jour, il y a rencontré T___ qui y travaillait. Il 

a aussi indiqué que lorsqu’il s’en rendait au bar, il y voyait parfois E2___. Il 

avait cessé de s'y rendre en décembre 2006. Selon lui, T___ avait au moins 

travaillé deux mois dans cet établissement.  
 

I___ ignorait que T___ ne travaillait plus dans ce bar. Il l’a appris 

lorsqu’elle lui a téléphoné pour lui demander de témoigner.  

 

• J___, assermenté, a déclaré avoir travaillé au sein de l’établissement à 

l’enseigne « B___ » du 27 mars à fin octobre 2006 en qualité de portier et 

serveur. Il avait travaillé de 16h00 jusqu’à la fermeture, aux alentours de 

23h30 ou minuit, et avait bénéficié de deux jours de congé par semaine. 

Avec lui travaillait toujours une serveuse. T___ avait travaillé un jour, mais 

il ne pourrait le situer dans le temps. A cette époque, il n’avait pas pris de 

vacances. Il avait reçu des fiches de salaire et un contrat écrit. Ses 

employeurs étaient E2___ et E1___.  

 

T___ a indiqué qu’elle ne connaissait pas J___. Selon ses dires, aucun homme ne 

travaillait dans l’établissement mis à part le fils de E2___.  

 

j) A l’issue de l’audience, le Tribunal a ordonné préparatoirement aux défendeurs 

de produire l’ensemble des décomptes K___ pour l’année 2006 ainsi que les 

déclarations AVS 2006 pour l’ensemble du personnel de l’établissement « B___ »  

 

Il ressort des pièces versées à la procédure par E1___ et E2___ que T___ n’a 

jamais été déclarée auprès de L___.  

 

Selon les listes de salaires L___, J___ a travaillé au bar « B___ » de mars à juin 

2006. Il ne figure pas sur le décompte adressé à L___ pour les mois d’octobre, 

novembre et décembre 2006. Selon les décomptes de cotisation de la caisse de 

pension, le salaire coordonné pour la fixation de la cotisation de J___ de mars à 

juin 2006 était de 7'712.- fr. et celui de juillet à septembre de 5'784.- fr.  

 

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Enfin, toujours selon les pièces émises par L___, deux employés ont été déclarés 

en décembre 2006 et aucun aux mois d’octobre et novembre 2006.  

 

 

C.  Les appelants concluent à l’annulation du jugement du Tribunal des prud’hommes 

et au déboutement de l’intimée de toutes ses conclusions. Ils reprochent aux 

premiers juges : 

 

• de ne pas avoir retenu leurs explications, notamment ne pas avoir pris en 

compte que l’intimée était dépourvue d’autorisation de travail ; 

• d’avoir considéré que les témoignages de H___ et de J___ étaient moins 

probants que ceux  de F___, de  G___ et de I___, ce qui, selon eux, ne serait 

pas tolérable ; 

• d’avoir violé l’art. 8 CC en ne constatant pas que l’intimée n’avait pas 

prouvé « les frais qu’elle alléguait ». 

 

 

D. La Cour a procédé à l’audition des parties qui ont persisté dans leurs conclusions 

respectives. 

 

 

E. Pour le surplus, l'argumentation des parties sera examinée dans la partie "en droit" 

ci-dessous, dans la mesure utile à la solution du litige. 
  
 
 
 

EN DROIT 
 

1.  Déposé selon la forme et le délai prescrits par l’article 56 de la Loi sur la 

juridiction des Prud’hommes (LJP), l’appel est formellement recevable. 

 

2. 2.1 A teneur des articles 356 et suivants CO, les clauses normatives d’une 

convention collective n’ont en principe d’effet qu’envers les employeurs et 

travailleurs qu’elles lient, c’est-à-dire les employeurs qui sont personnellement 

parties à la convention (CCT d’entreprise), les employeurs et travailleurs qui sont 

membres d’une association contractante, ou encore les employeurs et les 

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travailleurs qui ont déclaré se soumettre à la convention au sens de l’article 356b 

CO. La convention peut toutefois être étendue aux tiers en vertu de la loi fédérale 

permettant d’étendre le champ d’application de la convention collective de travail 

du 28 septembre 1956 (LECCT ; RS 221.215.311), auquel cas ses clauses 

s’appliquent également aux employeurs et travailleurs auxquels elle est étendue. 

En dehors de ces cas, les rapports entre parties sont régis par le contrat individuel 

et la loi, éventuellement un contrat-type, mais pas par la convention collective, et 

ce même si celle-ci contient une clause faisant obligation aux employeurs liés par 

elle d’appliquer ses dispositions normatives à tous leurs employés, qu’ils soient 

membres d’une association de travailleurs ou non (ATF 123 III 129, consid. 3 ; 

ATF 102 Ia 16 = JdT 1977 I, p. 256 ; ATF 98 Ia 563 = JdT 1974 I, p. 657 ; FF 

1954 I 156). 

 

 Le 1er octobre 1998, la Convention collective nationale de travail pour les hôtels, 

restaurants et cafés (CCNT) est entrée en vigueur. Son article 3 al. 2 prévoit que 

les contrats de travail en vigueur avant le 1er octobre 1998 sont soumis à la 

Convention dès le 1er janvier 1999. 

  

Les salaires minimaux genevois à l’engagement convenus entre la Société des 

hôteliers de Genève, le Syndicat patronal des cafetiers-restaurateurs, la Fédération 

suisse des travailleurs du commerce, des transports et de l’alimentation, le 

Syndicat interprofessionnel des travailleuses et travailleurs et l’Union Helvetia 

sont une convention collective dont la teneur se limite à fixer des salaires et dont 

le champ d’application territorial est limité au canton de Genève. Elle est étendue 

chaque année par arrêté du Conseil d’État (cf. RSG J 1 50.19). 

 

3. Les appelants contestent l'existence même d'un contrat de travail. 

 

 3.1 Le travailleur n'a pas à prouver la conclusion d'un tel contrat. Il peut se 

prévaloir de la présomption irréfragable de l'art. 320 al. 2 CO, qui s'applique 

même si la preuve de la conclusion d'un contrat de travail (i. e. par un échange de 

volontés) n'a pas été apportée ( ATF 4C.419/1999 du 19. 4. 2000 cons.  1c re SIG; 

ATF SJ 1986 p. 290; 4C. 346/1999 du 4. 2. 2000 cons. 2; REHBINDER, Berner 

Kommentar, 1983, N. 17 ad art. 320 CO). 

 

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3.2 Pour établir l'existence d'un contrat de travail, le Juge apprécie librement les 

preuves (art. 196 LPC par analogie). Pour acquérir son intime conviction, le juge 

devra examiner toutes les circonstances infirmatives ou corroboratives et faire son 

choix en fonction du résultat de son examen (SJ 1971, p. 496, SJ 1976, p. 520). La 

libre appréciation des preuves permet au juge de tenir compte non seulement des 

preuves matérielles proprement dites, mais également de celles plus subjectives 

ou psychologiques telles que l'attitude des parties et des témoins, le degré de 

crédibilité de leurs déclarations, les difficultés rencontrées par les parties dans 

l'administration des preuves, etc. Il doit notamment tenir compte du degré de 

crédibilité des déclarations des parties et des témoins, et des difficultés 

rencontrées par les parties dans l'administration des preuves (SJ l984 p. 29 in 

fine), un fait ne pouvant être considéré comme réellement prouvé que si le Juge 

est convaincu de son existence, la simple probabilité n'étant pas suffisante (SJ 

l983 p. 336). Les doutes qui subsistent agissent au détriment de celui auquel 

incombe le fardeau de la preuve (JdT 1974 I p. 87).  

 

 Chaque partie doit, à défaut de prescriptions contraires, prouver les faits qu'elle 

allègue pour en déduire son droit (art. 8 CC, 186 LPC).  

 

 Pour toutes les prétentions relevant du droit privé fédéral, l’art. 8 CC répartit le 

fardeau de la preuve, auquel correspond en principe le fardeau de l’allégation, et 

les conséquences de l’absence de preuve ou d’allégation (ATF 127 III 519, 

consid. 2a, et les références citées; HOHL, Procédure civile, tome I, n. 786 ss).  

 

 Cette répartition du fardeau de la preuve ne réglemente toutefois pas l'appréciation 

des preuves, qui relève de l'intime conviction du juge, auquel l'art. 8 CC n'interdit 

pas, lorsque les moyens de preuve ordinaires font défaut, de procéder par indices 

ou de se fonder sur une très grande vraisemblance (BERTOSSA/GAILLARD-

/GUYET/SCHMIDT, Commentaire de la loi de procédure civile genevoise, n. 1 ad 

art. 186 LPC et les références; KUMMER, Grundriss des Zivilprozessrechts, 

1978, p. 123 no 3), ou encore sur l'expérience générale de la vie et du cours 

ordinaire des choses, sorte de présomption naturelle facilitant l'apport de la preuve 

(ATF 117 II 256 consid. 2b et les références). 

 

 L'art. 8 CC interdit en revanche au juge de tenir pour exactes les allégations non 

prouvées d'une partie, contestées par la partie adverse (ATF 114 II 289 consid. 

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2a). 

 

En matière de maxime inquisitoire, l’art. 29 LJP fait obligation au juge d’établir 

d’office les faits. Si cette disposition, identique à l’art. 343 al. 4 CO, impose au 

juge d’établir les faits sans être lié par les offres de preuve des parties, elle ne 

dispense pas ces dernières d’une collaboration active à la procédure. Il leur 

incombe de renseigner le juge sur les faits de la cause et de lui indiquer les 

moyens de preuve disponibles. La mission du juge se limite à interpeller les 

plaideurs, s’il a des doutes, pour s’assurer de ce que leurs allégations et leurs 

offres de preuve sont complètes. Il n’a pas à entreprendre des investigations sur 

des faits non contestés ou à ordonner des enquêtes aux fins de remédier aux 

lacunes des argumentations présentées. De plus, l’obligation pour le juge d’établir 

les faits ne modifie pas les règles générales sur le fardeau de la preuve et la partie 

qui a négligé de produire des pièces doit se voir opposer l’échec de l’apport de la 

preuve (ATF 107 II 236 = JdT 1981 I, p. 286). 

 

4. 4.1 En l’espèce, les appelants reprennent leurs allégués de première instance en 

substituant leur propre appréciation des preuves à celle des premiers juges qui, 

pour leur part, ont fondé leur appréciation sur les éléments suivants : 

 
• selon les décomptes produits par L___ « B___ » n’a rémunéré aucun 

employé aux mois d’octobre et de novembre 2006, alors que l’établissement 
n’était pas fermé ; 

 
les premiers juges en ont déduit que l’intimée avait travaillé pour les 
appelants durant la période du 13 septembre au 4 novembre 2006 ; 
 

• les déclarations de J___ selon lesquelles il aurait travaillé au à « B___ » du 
27 mars à fin octobre 2006 sans y avoir vu la l’intimée sont, selon les 
premiers juges, contraire à la vérité et n’ont ainsi aucune valeur probante 
dès lors les documents versés à la procédure démontrent qu’il a travaillé de 
mars à juin 2006, pour un salaire mensuel coordonné de 7'712 fr.  alors que 
pour le troisième trimestre de l’année 2006, soit de juillet à septembre, ses 
revenus déterminants totaux se sont élevés à 5'784 fr. ; en outre, selon 
d’autres documents versés à la procédure, J___ n’a pas été déclaré comme 
salarié durant le quatrième trimestre de l’année 2006 ;   

 
les premiers juges en ont déduit que si J___ avait poursuivi son activité en 
juillet 2006 - et de ce fait perçu un salaire brut de 3'808 fr. 80 qui ressort 

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aussi des documents versés à la procédure - il a donc très peu travaillé en 
août et plus du tout en septembre 2006 ;  
 

• les déclarations de H___, selon lesquelles l’intimée n’aurait travaillé dans 
l’établissement que deux jours à peine, ne sont, selon les premiers juges, pas 
davantage fiables dès lors qu’elle s’était contredite en parlant dans un 
premier temps d’un emploi qui n’a pas même duré deux jours puis en 
prétendant ensuite ne pas savoir combien de temps l’appelante avait 
travaillé ils ont aussi relevé que H___ avait parlé d’une enveloppe remise à 
l’appelante « au début de la période de travail », termes qui supposait selon 
eux que celle-ci s’était déroulée sur une durée plus longue que deux jours ; 

 
• pour les premiers juges, la version de l’intimée apparait plus crédible que 

celle des appelants et est corroborée par les pièces produites et par les 
témoignages de F___, G___ et I___.  

 

  4.2 En l’occurrence, les appelants ont soutenu que deux employés travaillaient à 

« B___ », l’un de 7 à 16h00. et l’autre de 16h00 à la fermeture. Selon eux, E2___ 

les remplaçait durant leur pause et pendant leur jour de congé. Aux dires de J___, 

qui travaillait le soir de 16h00 à la fermeture en qualité de portier et serveur, 

généralement du mercredi au dimanche, il y avait toujours une serveuse qui faisait 

le service en même temps que lui le soir. Toujours selon lui, il y avait une autre 

serveuse qui travaillait le matin.  

 

Or, la liste des salaires Caisse de Pension de L___ du quatrième trimestre 2006 ne 

fait état d’aucun versement de salaires soumis au 2ème pilier pour les mois 

d’octobre et novembre 2006.   

 

Par ailleurs, les appelants, qui, au moment de l’appel, avaient parfaitement 

connaissance de l’appréciation des preuves faite par les premiers juges, 

notamment de l’appréciation des éléments documentaires, n’ont fourni aucune 

explication complémentaire ni aucun élément probant qui justifierait que durant 

les mois de septembre et octobre 2006 seul un employé aurait été salarié de 

« B___ ».  

 

Il découle de l'ensemble du dossier, notamment des éléments documentaires, que 

c’est à juste titre que les premiers juges ont considéré que les affirmations de J___ 

selon lesquelles il n’avait travaillé qu’un jour avec l’intimé avaient une force 

probante limitée. 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/8647/2007 - 2  

13 
 * COUR D’APPEL * 

 

 

 

 C’est aussi à juste titre que les premiers juges n’ont pas jugé probantes les 

déclarations de H___ qui leur a déclaré, dans le même temps, ignorer combien de 

temps l’intimée avait travaillé pour les appelants mais croyait qu’elle y avait 

travaillé « même pas » deux jours. 

 

 Les témoignages concordant sous serment de  F___ et I___ et, à titre de 

renseignement, de G___ corroborent, comme l’ont justement relevé les premiers 

juges, les déclarations de l’intimée. En outre, aucune des pièces produites par les 

appelants à la requête du Tribunal des prud’hommes ne viennent contredire les 

explications données par l’intimée. 

 

 Dans ces circonstances, la Cour ne peut que faire sienne l’appréciation des 

preuves effectuée par les premiers juges et confirmer le jugement sur ce point. 

 

5. Se limitant à contester l’existence même de la relation de travail, les appelants 

n’ont critiqué ni les fondements ni les calculs des différents prestations à l’intimée 

effectués par le Tribunal des prud’hommes.  

 
Salaire dû 
 

5.1 L’intimée a travaillé à « B___ » du 13 septembre au 4 novembre 2006, soit 

jours 52 jours de travail. Elle a donc droit à un salaire brut de 5'720.- fr. (3'300.- fr. 

/ 30 x 52 jours), duquel il convient de déduire un montant de 2'700.- fr. net déjà 

reçu.  

 

 Jours de repos 

 

5.2 L’article 16 CCNT 98 prévoit que le collaborateur a droit à deux jours de 

repos hebdomadaires (al. 1). Les jours de repos non pris sont à compenser dans un 

délai de quatre semaines. Si la compensation n’est pas possible, les jours de repos 

non pris doivent être payés à la fin des rapports de travail (al.5) [selon la loi sur le 

travail, chaque jour de repos à raison de 1/22 du salaire mensuel brut].  

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/8647/2007 - 2  

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 * COUR D’APPEL * 

 

 

L’intimée a droit à 15.14 jours de repos (53 jours / 7 x 2 jours), dont à déduire les 

jours dont elle a déjà bénéficié, soit 7.57 jours, soit 1'135 fr. 70.- (3'300.- fr. /22 x 

7.57 jours).  

 

 

 Heures supplémentaires 

 

5.2 Selon l’article 15 CCNT 98, les heures supplémentaires sont des heures de 

travail faites en plus de la durée moyenne de la semaine de travail convenue. Ces 

dernières doivent être compensées, dans un délai convenable, par du temps libre 

de même durée. Si la compensation n’est pas possible, les heures supplémentaires 

doivent être payées au plus tard à la fin des rapports de travail. Pour les 

composantes fixes du salaire, les heures supplémentaires doivent être payées à 

125 % du salaire brut et pour les composantes variables selon le chiffre d’affaires, 

avec une majoration de 25 % du salaire brut (al. 5).  

 

L’article 21 CCNT 98 relatif à l’horaire de travail et au contrôle du travail précise 

que les établissements ouverts toute l’année sont tenus d’établir avec les 

collaborateurs des horaires de travail deux semaines à l’avance pour deux 

semaines et les établissements saisonniers une semaine à l’avance pour une 

semaine. Sauf dans les cas d’urgence, toute modification ultérieure dit être 

convenue d’un commun accord (al. 1). L’employeur tient un registre des heures de 

travail et des jours de repos effectif (cf. art. 15). Le collaborateur peut s’informer à 

n’importe quel moment sur ses heures de travail, jours de repos, jours fériés et 

vacances qui lui restent à prendre (al. 2). Si l’employeur n’observe pas ladite 

obligation, le contrôle de la durée du temps de travail tenu par le collaborateur sera 

admis comme moyen de preuve en cas de litige (al. 3).  

 

Dans les petits établissements qui, abstraction faite de l'employeur, n'emploient 

pas plus de 4 collaborateurs permanents (membres de la famille inclus), la durée 

moyenne de la semaine de travail, y compris le temps de présence, est pour tous 

les collaborateurs au maximum de 45 heures pour cinq semaines de vacances et de 

44 heures pour quatre semaines de vacances (art. 15 al. 2 CCNT 98). Selon la 

CCNT 98, à défaut d’accord contraire écrit, le collaborateur a droit à cinq 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/8647/2007 - 2  

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 * COUR D’APPEL * 

 

 

semaines de vacances par années (35 jours civils par année, 2,92 jours civils par 

mois) (art. 17 al. 1).  

 

En l’espèce, il n’est pas contesté que les appelants n’ont tenu aucun registre des 

heures de travail de l'intimée, contrairement aux obligations faites par la CCNT 

98.  

 

Se fondant sur un horaire hebdomadaire de 42 heures, l’intimée a calculé avoir 

effectué 52.8 heures supplémentaires. Toutefois, l'horaire hebdomadaire découlant 

de la CCNT pour l'établissement des appelants était de 45 heures.  

 

Partant, il faut admettre que l'intimée n'a accompli que 30.08 heures 

supplémentaires (52.8 – (3h. x 7.5714 semaines de travail)), soit 636 fr. 30 (30.08 

x 21 fr. 154). 

 

S'étant fondé sur un horaire hebdomadaire de 42 heures, le jugement devra être 

dès lors réformé sur ce point. 

 

 Vacances 

 

5.3 Selon l’article 17 CCNT 98, le collaborateur a droit à cinq semaines de 

vacances par année (correspondant à 35 jours civils par année ou 2.92 jours civils 

par mois) (al. 1). Lorsque l’année de travail est incomplète, les vacances sont 

calculées au prorata de la durée du temps de travail (al. 2). A la fin des rapports de 

travail, les jours de vacances qui n’ont pas encore été pris doivent être indemnisés 

à raison de 1/30 du salaire mensuel brut (al. 5). Si le paiement de l’indemnité de 

vacances est autorisé à la fin d’un mois ou dans le cadre d’un salaire horaire, 

l’indemnité de vacances s’élève à 10,65 % du salaire brut pour 35 jours de 

vacances et à 8,33 % du salaire brut pour 28 jours de vacances (al. 6).  

 

L’intimée a droit à une indemnité qui s’élève à 609.20 fr. (soit 10,65% de  

5'720 fr.).  

 

6. En résumé, l'intimée a droit à 8'101 fr. 20, soit : 

 

• 5'720 fr.  à titre de salaire pour la période du 13 septembre au  

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4 novembre 2006 ; 

• 1'135 fr. 70  à titre d’indemnité pour les jours de repos ; 

•  636 fr. 30  pour les heures supplémentaires ; 

•  609 fr. 20  pour les vacances. 

 

Par souci de clarté, le dispositif entrepris sera annulé en totalité et réformé pour 

tenir compte de l'erreur dans le calcul du montant dû pour les heures 

supplémentaires. 

  

 

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PAR CES MOTIFS 
 

La Cour d’appel des prud’hommes, groupe 2, 
 
 

A la forme 

 

Reçoit l'appel déposé par E1___ et E2___ contre le jugement du Tribunal des 

Prud'hommes du 27 février 2008 et notifié aux parties le 28 février 2008 en la cause n° 

C/8647/2007-2. 
 
 
Au fond   

 

Annule ledit jugement. 

 

Et statuant à nouveau 

 
Condamne conjointement et solidairement E2___ et E1___ à verser à T___ la somme 
brute 8'101 fr. 20, plus intérêts moratoires à 5% l’an à compter du 5 novembre 2006 , 
sous déduction de la somme nette de  
2'700.- fr.;  
 
Condamne E2___ et E1___ à remettre à T___ des fiches de salaire ainsi qu’un certificat 
de travail conforme aux exigences légales pour la période allant du 13 septembre au 4 
novembre 2006 ;  
 
Invite la partie qui en a la charge à opérer les déductions sociales et légales usuelles; 
 
Déboute les parties de toute autre conclusion.  

 

 

 
 
La greffière de juridiction Le président