# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 1269813e-7cb6-534b-9858-9ed3a9202519
**Source:** Schwyz (SZ)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2024-02-13
**Language:** de
**Title:** Schwyz Verwaltungsgericht 2. Kammer 13.02.2024 II 2023 89
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/SZ_Verwaltungsgericht/SZ_VG_002_II-2023-89_2024-02-13.pdf

## Full Text

Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz
Kammer II

II 2023 89

Entscheid vom 13. Februar 2024 

Besetzung Dr.iur. Vital Zehnder, Vizepräsident
Dr.oec. Andreas Risi, Richter
Dr.iur. Frank Lampert, Richter
MLaw Manuel Gamma, Gerichtsschreiber

Parteien A.________,
Beschwerdeführer,
vertreten durch Rechtsanwalt MLaw B.________

gegen

Amt für Arbeit, Arbeitslosenkasse, Lückenstrasse 8, 
Postfach 1181, 6431 Schwyz,
Vorinstanz,

Gegenstand Arbeitslosenversicherung (Anspruchsberechtigung)

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Sachverhalt:

A. A.________ (Jg. 1960) trat am 1. Juli 2009 beim C.________ die Stelle ei-
nes Projektleiters IT an (Vi-act. Anmeldung Okt. 2021/38; nachfolgend Vi-act. 
I/38). Am 25. Juni 2021 hat C.________ den Arbeitsvertrag per 30. September 
2021 gekündigt (Vi-act. I/39; Verlagerung der Stelle ins Ausland; Vi-act. Anmel-
dung März 2023/20; nachfolgend Vi-act. II/35) und A.________ freigestellt (Vi-
act. II/20), wobei ihm eine Abfindung von sechs Monatslöhnen bezahlt wurde (Vi-
act. I/32, 31). Am 29. September 2021 wurde A.________ durch das RAV La-
chen zur Arbeitsvermittlung angemeldet (Vi-act. I/37). Mit Schreiben vom 4. Ok-
tober 2021 ersuchte die Arbeitslosenkasse A.________ um Auskunft betreffend 
seine selbständige Erwerbstätigkeit in der Firma D.________ (Vi-act. I/36). Am 7. 
Oktober 2021 erkundigte sich A.________ bei der Arbeitslosenkasse nach den 
Bedingungen, Arbeitslosenentschädigung (ALE) erst ab dem 1. April 2022 zu be-
ziehen, da er aufgrund der Abfindung finanziell bis Ende März 2022 abgesichert 
sei und hoffe, bis dahin eine Arbeit gefunden zu haben (Vi-act. I/20). Nachdem 
ihm die Arbeitslosenkasse versichert hatte, er könne im März 2022 Antrag auf 
ALE per 1. April 2022 stellen (Vi-act. I/31), wurde er per 29. September 2021 von 
der Arbeitsvermittlung wieder abgemeldet (Vi-act. I/30). 

B. Am 28. März 2022 kontaktierte A.________ die Arbeitslosenkasse neuer-
lich und verwies dabei auf den Austausch im Herbst 2021 (vgl. Ingress Bst. A). Er 
sei aktuell ohne Arbeit, versuche sich selbständig zu machen, habe aber noch 
keine ausreichenden Aufträge. Seine finanzielle Situation erlaube ihm noch wei-
tere 3 bis 6 Monate ohne Einkommen; er glaube, auch ohne ALE ein Einkommen 
zu erzielen. Gleichzeitig wollte er sich erkundigen, "ob und ab wann mein Recht 
auf Arbeitslosenentschädigung spätestens verfällt" (Vi-act. I/29). Die Arbeitslo-
senkasse antwortete gleichentags, aufgrund der Abfindungszahlung sei er vom 
1. Juli 2009 bis 31. März 2022 angestellt gewesen. Um Anspruch auf ALE zu ha-
ben, müsse die Mindestbeitragszeit aus unselbständiger Beschäftigung von 12 
Monaten innert den 2 Jahren vor Anmelde-/Anspruchsdatum erfüllt sein; die ver-
sicherte Person müsse in diesen 2 Jahren vor Anmeldung/Anspruch mindestens 
12 Monate in einem Arbeitsverhältnis gestanden haben. Er könne sich also 
spätestens am 1. April 2023 beim RAV melden, da er in den zwei Jahren zuvor 
(1.4.2021 - 31.3.2023) noch 12 Monate (1.4.2021 - 31.3.2022) gearbeitet und die 
Mindestbeitragszeit erfüllt habe (Vi-act. I/29).

C. Am 1. März 2023 wurde A.________ neuerlich zur Arbeitsvermittlung an-
gemeldet (Vi-act. II/38). Am 6. März 2023 stellte er Antrag auf ALE per 1. März 
2023. Dabei deklarierte er, an einem Betrieb beteiligt oder einem obersten be-

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trieblichen Entscheidgremium angehörig zu sein, nämlich bei der D.________ 
(Vi-act. II/35). 

Mit Einladung zur Stellungnahme vom 27. März 2023 informierte die Arbeitslo-
senkasse A.________, gemäss Akten sei er in den letzten zwei Jahren vor An-
meldung (1.3.2023) vom 1. März 2021 bis 30. September 2021 beim C.________ 
angestellt gewesen. Mit sieben Anstellungsmonaten vermöge er den Nachweis 
von zwölf Beitragsmonaten nicht zu erbringen, weshalb bis auf weiteres kein An-
spruch auf ALE bestehe (Vi-act. II/23). Mit Stellungnahme vom 29. März 2023 
verwies A.________ auf seine Abfindung von sechs Monatslöhnen, welche 
gemäss seiner Abklärung als Lohnfortzahlung vom 1. Oktober 2021 bis 31. März 
2022 gelte. Damit habe er die Beitragspflicht erfüllt (Vi-act. II/17). Mit Verfügung 
vom 20. April 2023 lehnte die Arbeitslosenkasse einen Anspruch auf ALE ab dem 
1. März 2023 bis auf weiteres wegen Nichterfüllung der Beitragszeit ab. Die er-
haltene freiwillige Leistung des Arbeitgebers gelte nicht als Beitragszeit; damit 
weise er in der Rahmenfrist für die Beitragszeit nur 7 Beitragsmonate (1.3.2021 - 
30.9.2021) aus (Vi-act. II/16).

D. Am 26. April 2023 opponierte A.________ gegen die ablehnende Verfü-
gung vom 20. April 2023. Da er spätestens ab dem 1. Oktober 2021 in der Kol-
lektivgesellschaft D.________ selbständig tätig gewesen sei und diese Tätigkeit 
die Rahmenfrist gestützt auf Art. 9a Abs. 2 des Bundesgesetzes über die obliga-
torische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslo-
senversicherungsgesetz, AVIG; SR 837.0) vom 25. Juni 1982 verlängere, meine 
er anspruchsberechtigt zu sein (Vi-act. II/13). Am 4. Mai 2023 widersprach die 
Arbeitslosenkasse; eine Verlängerung der Rahmenfrist für die Beitragszeit könne 
nicht erfolgen, da die selbständige Erwerbstätigkeit in der ordentlichen Rahmen-
frist nicht aufgegeben worden sei; auch eine selbständige Nebenerwerbstätigkeit 
könne die Rahmenfrist nicht verlängern. Zusätzlich sei er aktuell noch Gesell-
schafter mit Einzelunterschrift der D.________ und habe damit eine arbeitge-
berähnliche Stellung inne, was einen Anspruch ausschliesse. Deshalb müsse der 
Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bis auf weiteres abgelehnt werden. Er 
könne Einsprache erheben (Vi-act. II/13).

E. Am 22. Mai 2023 erhob A.________ Einsprache und beantragte (Vi-act. 
II/9):

1. Es sei in Abänderung der Verfügung vom 20. April 2023 der Anspruch des Ge-
suchstellers auf Arbeitslosenentschädigung zu bejahen und dem Gesuchsteller 
ab dem 1. März 2023, eventualiter ab wann rechtens, eine Arbeitslosenent-
schädigung zu entrichten.

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2. Eventualiter sei in Abänderung der Verfügung vom 20. April 2023 der Anspruch 
des Gesuchstellers auf Arbeitslosenentschädigung unter der Bedingung, dass 
die Zeichnungsberechtigung des Gesuchstellers für die "D.________" gestri-
chen wird, zu bejahen und dem Gesuchsteller ab dem 1. März 2023, eventuali-
ter ab wann rechtens, eine Arbeitslosenentschädigung zu entrichten.

3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Gesuchstellers [sic].

Mit Einspracheentscheid Nr. 46/2023 vom 15. September 2023 wies die Arbeits-
losenkasse die Einsprache ab (Vi-act. I/12; II/1). Die minimale Beitragszeit 
während der Rahmenfrist sei unbestritten mit 7 Beitragsmonaten nicht erreicht. 
Eine Verlängerung der Rahmenfrist nach Art. 9a Abs. 2 AVIG setze voraus, dass 
die versicherte Person die selbständige Tätigkeit während der ordentlichen Rah-
menfrist für die Beitragszeit definitiv aufgegeben habe. Dies sei bei A.________ 
nicht der Fall, da er bei der D.________ weiterhin in einer arbeitgeberähnlichen 
Stellung sei.

F. Mit E-Mail vom 28. September 2023 kündigte A.________ Beschwerde ge-
gen den Einspracheentscheid an. Zudem meldete er sich erneut per sofort zum 
Bezug von ALE an, nachdem er per 22. September 2023 seine selbständige 
Tätigkeit aufgegeben, die Kollektivgesellschaft aufgelöst und gelöscht und diese 
als Einzelunternehmen der Ehefrau am 25. September 2023 angemeldet worden 
sei (Vi-act. I/11). Am 9. Oktober 2023 antwortete die Arbeitslosenkasse, da die 
Ehefrau Inhaberin der neuen Einzelfirma sei, ändere sich an seiner arbeitge-
berähnlichen Stellung nichts; die selbständige Erwerbstätigkeit gelte nicht als 
aufgegeben, es bestehe weiterhin kein Anspruch auf ALE. Der Einspracheent-
scheid habe nach wie vor Gültigkeit. Sollte er damit nicht einverstanden sein, 
könne er Verwaltungsgerichtsbeschwerde erheben (Vi-act. I/9). 

G. Am 16. Oktober 2023 lässt A.________ beim Verwaltungsgericht des Kan-
tons Schwyz fristgerecht Beschwerde erheben mit den Anträgen:

1. Es sei in Aufhebung des angefochtenen Einspracheentscheids vom 15. Sep-
tember 2023 der Anspruch des Beschwerdeführers auf Arbeitslosenentschädi-
gung zu bejahen und dem Beschwerdeführer ab wann rechtens eine Arbeitslo-
senentschädigung zu entrichten.

2. Eventualiter sei in Aufhebung des angefochtenen Einspracheentscheids vom 
15. September 2023 die Angelegenheit zur neuen Beurteilung an die Vorinstanz 
zurückzuweisen.

3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Vorinstanz.

H. Mit Vernehmlassung vom 10. November 2023 beantragt die Vorinstanz die 
Abweisung der Beschwerde. Hierzu repliziert der Beschwerdeführer am 15. De-
zember 2023.

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Das Verwaltungsgericht zieht in Erwägung:

1.1 Der Beschwerdeführer meldete sich am 1. März 2023 zur Arbeitsvermitt-
lung an und stellte am 6. März 2023 Antrag auf ALE per 1. März 2023. Mit Verfü-
gung vom 20. April 2023 wurde ein Anspruch auf ALE bis auf weiteres abgelehnt. 
Dies mit der Begründung, in der vom 1. März 2021 bis 28. Februar 2023 dauern-
den Rahmenfrist für die Beitragszeit könne der Beschwerdeführer nur sieben Bei-
tragsmonate (1.3. bis 30.9.2021) nachweisen, die freiwillige Abfindungszahlung 
der Arbeitgeberin von sechs Monatslöhnen generiere keine Beitragszeit; damit 
erreiche er die geforderten 12 Beitragsmonate nicht. 

1.2 Einspracheweise widersprach der Beschwerdeführer der Feststellung, in 
der zweijährigen Rahmenfrist keine 12 Beitragsmonate nachweisen zu können, 
nicht. Hingegen machte der Beschwerdeführer geltend, die Vorinstanz habe die 
Rahmenfrist für die Beitragszeit falsch festgesetzt. Unmittelbar nach Beendigung 
der Anstellung habe er per 1. Oktober 2021 eine selbständige Erwerbstätigkeit 
aufgenommen und bis 28. Februar 2023 ausgeübt sowie während diesen 17 Mo-
naten keine ALE bezogen. Gestützt auf Art. 9a Abs. 2 AVIG werde dadurch die 
zweijährige Rahmenfrist für die Beitragszeit um die Zeit der selbständigen Er-
werbstätigkeit (17 Monate) verlängert. Mithin habe bei ihm die Rahmenfrist für die 
Beitragszeit im Oktober 2019 zu laufen begonnen. In dieser verlängerten Rah-
menfrist weise er mehr als 12 Beitragsmonate aus. Zudem habe er seine 
selbständige Erwerbstätigkeit bei der D.________ per 28. Februar 2023 vollum-
fänglich aufgegeben. Damit bestehe ein Anspruch auf ALE. Sollte die (dannzu-
mal) noch bestehende Einzelzeichnungsberechtigung in der Kollektivgesellschaft 
einen Anspruch wider Erwarten verhindern, so sei ein Leistungsanspruch mit 
Blick auf den Verhältnismässigkeitsgrundsatz eventualiter dennoch ab dem Zeit-
punkt des Endes der Zeichnungsberechtigung zu bejahen (vgl. Einspracheanträ-
ge oben Ingress Bst. E).

1.3 Die Vorinstanz hält im angefochtenen Einspracheentscheid fest, Art. 9a 
Abs. 2 AVIG erfasse jene Personen, die eine selbständige Erwerbstätigkeit ohne 
Unterstützung der Arbeitslosenversicherung aufgenommen und wieder definitiv 
aufgegeben hätten und bei (Wieder-) Anmeldung bei der Arbeitslosenversiche-
rung die Mindestbeitragszeit nicht erfüllen würden. Voraussetzung sei, dass die 
selbständige Tätigkeit innerhalb der ordentlichen Rahmenfrist für die Beitragszeit 
definitiv aufgegeben worden sei. Beim Beschwerdeführer sei dies nicht der Fall, 
sei er doch unbestrittenermassen weiterhin Zeichnungsberechtigter der Kollek-
tivgesellschaft. Rechtsprechungsgemäss sei die Löschung aus dem Handelsre-
gister gefordert, was bis zum 28. Februar 2023 nicht erfolgt sei. Eine nachträgli-

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che Aufgabe seiner Funktion in der Kollektivgesellschaft schliesse eine Rahmen-
fristverlängerung nach Art. 9a Abs. 2 AVIG aus, weshalb die Einsprache auch im 
Eventualantrag abzuweisen sei.

1.4 Vor Verwaltungsgericht macht der Beschwerdeführer zum einen geltend, 
die Vorinstanz hätte den Eventualantrag gutheissen müssen und zum andern, 
das Gesuch vom 28. September 2023 sei gutzuheissen. Beides wird seitens der 
Vorinstanz bestritten.

2. Für das Verfahren vor dem Sozialversicherungsgericht gilt zum einen (nach 
Art. 61 lit. c Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungs-
rechts [ATSG; SR 830.1] vom 6.10.2000) der Untersuchungsgrundsatz; das Ge-
richt hat von Amtes wegen für die richtige und vollständige Feststellung des 
rechtserheblichen Sachverhaltes zu sorgen und es hat jener Sachverhaltsdarstel-
lung zu folgen, die es von allen möglichen Geschehensabläufen als die wahr-
scheinlichste würdigt (BGE 138 V 218 E. 6; Urteil BGer 8C_668/2022 vom 
29.6.2023 E. 6.1). Zum andern ist das Gericht nicht an die Begehren der Parteien 
gebunden; es kann - unter Wahrung des rechtlichen Gehörs - einen Einspra-
cheentscheid zu Ungunsten der beschwerdeführenden Person ändern oder die-
ser mehr zusprechen, als sie verlangt hat (Art. 61 lit. d ATSG). Schliesslich ist 
das Recht von Amtes wegen anzuwenden (§ 26 Verwaltungsrechtspflegegesetz 
[VRP; SRSZ 234.110] vom 6.6.1974).

3.1 Im Einspracheentscheid hält die Vorinstanz fest, unbestritten sei, dass der 
Beschwerdeführer aus seiner vom 1. Juli 2009 bis 30. September 2021 ausgeüb-
ten unselbständigen Erwerbstätigkeit beim C.________ während der ordentli-
chen Rahmenfrist für die Beitragszeit (1.3.2021 - 28.2.2023) eine Beitragszeit 
von 7 Monaten vorweisen könne und die Abfindung im Umfang von 6 Monats-
gehältern keine Beitragszeit generiere (Vi-act. II/1 E. 7). Sie bestätigte damit die 
Ausführung in der angefochtenen Verfügung vom 20. April 2023 (Vi-act. II/16), 
mit welcher die Vorinstanz auf die Stellungnahme des Beschwerdeführers vom 
29. März 2023 reagierte, als er die Anrechnung der Abfindungszahlung forderte 
(vgl. Vi-act. 17). Warum er in der Einsprache und auch in der Verwaltungsge-
richtsbeschwerde nicht weiter auf diesem Punkt insistierte, ist nicht bekannt. Es 
kann dies das Gericht nach dem Gesagten nicht hindern, die Rechtmässigkeit 
dieses Entscheides zu überprüfen.

3.2 Am 29. März 2023 machte der Beschwerdeführer geltend, gemäss seinen 
Abklärungen gelte die Abfindung als Lohnfortzahlung vom 1. Oktober 2021 bis 
31. Mai 2022, womit er seines Erachtens die Anspruchsvoraussetzungen erfülle 
(Vi-act. 17). Dem widerspricht die Vorinstanz in der Verfügung vom 20. April 2023 

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und begründet, bei der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses würden freiwillige 
Leistungen des Arbeitgebers erst dann zu einem nicht anrechenbaren Arbeits-
ausfall führen, wenn sie den Höchstbetrag nach Art. 3 Abs. 2 AVIG bzw. 
Fr. 148'000 überschreiten würden; die Zeiten, während denen der Arbeitsausfall 
wegen berücksichtigter freiwilliger Leistungen nicht anrechenbar sei, würden als 
Beitragszeiten gelten, wobei es keine Rolle spiele, ob es sich bei den freiwilligen 
Leistungen um massgebenden Lohn nach AHVG handle. Die freiwilligen Leis-
tungen, welche nicht zu einem Aufschub des Leistungsanspruchs führten, ergä-
ben keine Beitragszeit (Vi-act. 16). 

3.3 Diese rechtliche Begründung der Vorinstanz ist nicht zu beanstanden. Sie 
entspricht Art. 11a AVIG i.V.m. Art. 11a AVIV. Die Begründung widerspricht aber 
der Auskunft der Vorinstanz, welche sie dem Beschwerdeführer am 28. März 
2022 gegeben hatte (vgl. Ingress Bst. B; Vi-act. I/29). Damals erkundigte sich der 
Beschwerdeführer bei der Vorinstanz schriftlich, ob und wann sein Recht auf Ar-
beitslosenentschädigung spätestens verfalle. Erläuternd leitete er ein, der 30. 
September 2021 sei sein letzter Arbeitstag gewesen; die Arbeitgeberin habe ihm 
zusätzlich eine Abfindung von sechs Monatsgehältern gezahlt, so dass er bis am 
31. März 2022 abgesichert sei. In der Rückmeldung verwies die Vorinstanz auf 
die Anspruchsvoraussetzung, in den zwei Jahren vor Anmeldung/Anspruch min-
destens 12 Monate in einem Arbeitsverhältnis gestanden zu haben. Zudem hielt 
die Vorinstanz fest:

Mit der Abfindung haben Sie den Lohn bis 31. März 2022 von der […] AG erhalten. 
Diesbezüglich haben wir aber keine Unterlagen in unserem Dossier und verlassen 
uns somit auf Ihre Mitteilung in dieser E-Mail. Sie waren somit vom 01.07.2009 bis 
31.03.2022 angestellt (da Lohn erhalten).

Sie können sich also spätestens am 01.04.2023 beim Regionalen Arbeitsvermitt-
lungszentrum anmelden. Sie haben so in den zwei Jahren vor der Anmeldung 
(01.04.21 - 31.03.23 / Rahmenfrist für die Beitragszeit) noch 21 Monate gearbeitet, 
und die Mindestbetragszeit von 12 Monaten erfüllt (vom 01.04.21 - 31.03.22). Sie 
erhalten so 260 Taggelder plus 120 Taggelder, da Sie in den 4 Jahren vor Errei-
chen des AHV-Rentenalters arbeitslos geworden sind.

3.4 Die dem Beschwerdeführer von der Vorinstanz erteilte Auskunft ist damit 
zweifellos falsch (vgl. Art. 11a AVIG). Der in Art. 5 Abs. 3 und Art. 9 BV veranker-
te Grundsatz von Treu und Glauben statuiert ein Verbot widersprüchlichen Ver-
haltens und verleiht einer Person unter gewissen Umständen Anspruch auf 
Schutz ihres Vertrauens auf die Richtigkeit behördlichen Handelns. Dieser An-
spruch hindert die Behörden, von ihrem früheren Handeln abzuweichen, auch 
wenn sie dieses zu einem späteren Zeitpunkt als unrichtig erkennen (Urteil BGer 
1C_187/2022 vom 28.2.2023 E. 6.4). Für eine Berufung auf Vertrauensschutz, 

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die eine vom materiellen Recht abweichende Behandlung der Rechtsuchenden 
gebieten kann, setzt die Rechtsprechung (kumulativ) voraus (BGE 143 V 95 E. 
3.6.2; Urteil BGer 8C_394/2023 vom 13.12.2023 E. 4.2), dass:
a) es sich um eine vorbehaltlose Auskunft der Behörden handelt;
b) die Auskunft sich auf eine konkrete, eine bestimmte Person berührende Ange-

legenheit bezieht;
c) die Amtsstelle, welche die Auskunft gegeben hat, dafür zuständig war oder die 

rechtsuchende Person sie aus zureichenden Gründen als zuständig betrach-
ten durfte;

d) die Person die Unrichtigkeit der Auskunft nicht ohne Weiteres hat erkennen 
können;

e) die Person im Vertrauen hierauf nicht ohne Nachteil rückgängig zu machende 
Dispositionen getroffen hat;

f) die Rechtslage zur Zeit der Verwirklichung noch die gleiche ist wie im Zeit-
punkt der Auskunftserteilung;

g) das Interesse an der richtigen Durchsetzung des objektiven Rechts dasjenige 
am Vertrauensschutz nicht überwiegt.

3.5 Vorliegend erscheinen diese Voraussetzungen für den Schutz des Vertrau-
ens des Beschwerdeführers aufgrund der im Recht liegenden Akten als erfüllt. 

Der Beschwerdeführer hatte der für die Beurteilung der Anspruchsvoraussetzun-
gen zuständigen Vorinstanz eine konkrete und klar formulierte Frage betreffend 
Verfall seines Rechts auf Arbeitslosenentschädigung gestellt (vgl. Vi-act. I/29: ob 
und wann spätestens sein Recht auf Arbeitslosenentschädigung verfalle) (lit. b 
und c). Die Antwort der Vorinstanz, er könne sich spätestens am 1. April 2023 
beim RAV anmelden, war klar und mit einer Begründung versehen, was ihre 
Richtigkeit als glaubhaft erscheinen liess; der Beschwerdeführer musste nicht er-
kennen, dass die Antwort falsch war (lit. d). Mit seiner Anfrage kündigte der Be-
schwerdeführer implizit an, je nach Antwort mit der Anmeldung zuzuwarten. Nach 
Erhalt der (falschen) Antwort wartete er mit der Anmeldung dann auch tatsächlich 
bis kurz vor Ablauf (1.4.2023) zu und stellte Antrag erst im März 2023. Damit hat 
er unweigerlich - und wie mit der angefochtenen Verfügung bestätigt wurde - 
nicht ohne Nachteil rückgängig machbare Dispositionen getroffen (lit. e). Dies 
war auch für die Vorinstanz ohne Weiteres erkennbar, hat doch der Beschwerde-
führer mit seiner auf die Auskunft folgenden Antwort angekündigt, dass er sich - 
sofern dann noch nötig - erst im März 2023 anmelden werde (Vi-act. I/28). Seit 
der Auskunft hat sich das Recht nicht geändert (lit. f). Im Rahmen der Inter-
essenabwägung spricht einzig das finanzielle Interesse der Kasse gegen den 
Vertrauensschutz. Das nämliche Interesse hat aber auch der Beschwerdeführer 

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am Schutz seines Vertrauens. Weitere Interessen wären nicht betroffen, weshalb 
auch die letzte Voraussetzung zu bejahen ist (lit. g). 

Als erste Voraussetzung (lit. a) ist verlangt, dass es sich um eine vorbehaltlose 
Auskunft der Behörde handelt. Aufgrund der im Recht liegenden Akten kann 
auch dies bestätigt werden. Insbesondere vermag die einleitende Bemerkung der 
Auskunft vom 28. März 2023, man verlasse sich auf die Angaben des Beschwer-
deführers, nichts an der Vorbehaltlosigkeit zu ändern. Trotz dieser einleitenden 
Bemerkung gab die Vorinstanz ohne Einschränkungen die klare Auskunft, bei ei-
ner Anmeldung bis spätestens 1. April 2023 habe er die Mindestbeitragszeit von 
12 Monaten erfüllt und sei damit anspruchsberechtigt. Mithin hat die Vorinstanz 
diese präzise Antwort gegeben im Wissen darum, dass sie sich nur auf Angaben 
des Beschwerdeführers abstützt. Es wäre an ihr gelegen mitzuteilen, bei diesen 
spärlichen Angaben sei eine Beantwortung nicht möglich. Indem sie aber die kla-
re Antwort gab, durfte der Beschwerdeführer darauf vertrauen, dass diese auch 
basierend auf seinen Informationen vorbehaltlos war. Zudem scheiterte der An-
spruch - gemäss angefochtener Verfügung - letztlich daran, dass die Abfin-
dungssumme zu wenig hoch war (< Fr. 148'000), was der Vorinstanz ja schon 
damals bekannt war (sie kannte den Monatslohn sowie die Dauer der Abfin-
dung). Insgesamt erscheint die Auskunft - auf Basis vorliegender Akten - be-
stimmt und vorbehaltlos, weshalb sie der Beschwerdeführer denn auch als 
'prompt und zielführend' bezeichnete (Vi-act. 28). 

3.6 Das Gericht sieht dennoch davon ab, dem Beschwerdeführer gestützt auf 
die vorliegenden Akten einen Leistungsanspruch infolge Schutz seines Vertrau-
ens zuzusprechen. Dabei gilt es zu wiederholen, dass nach Überzeugung des 
Gerichts die Voraussetzungen hierfür aufgrund der vorliegenden Akten erfüllt 
wären. Zweifel bestehen einzig deshalb, weil der Beschwerdeführer selber nicht 
auf dem Vertrauensschutz insistierte (auch nicht in der Einsprache oder der Ver-
waltungsgerichtsbeschwerde), weshalb nicht ausgeschlossen werden kann, dass 
noch weitere Unterlagen vorhanden sind, welche dem Gericht nicht bekannt sind, 
aber aufzuzeigen vermögen, dass sich der Beschwerdeführer dennoch nicht auf 
die falsche Auskunft vom März 2022 verlassen durfte. Bleibt immerhin anzufü-
gen, dass auch die Vorinstanz keine solchen, das Vertrauen zerstörende Akten 
ins Recht gelegt hat. Dennoch erachtet das Gericht die Sache noch nicht spruch-
reif, weshalb sie zur weiteren Abklärung und Neubeurteilung des Leistungsan-
spruchs unter dem Aspekt des Vertrauensschutzes an die Vorinstanz zurückzu-
weisen ist. 

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4. Der Vollständigkeit halber ist in der Folge noch auf die vom Beschwerde-
führer vor Verwaltungsgericht erhobenen Rügen einzugehen. Dies für den Fall, 
dass er in seinem Vertrauen nicht geschützt werden wird.

4.1 Vorab ist festzuhalten, dass der Beschwerdeführer vor Verwaltungsgericht 
die Abweisung des Einsprache-Hauptantrages nicht anficht. Dies zu Recht.

Nach Art. 9a Abs. 2 AVIG wird die Rahmenfrist für die Beitragszeit von versicher-
ten Personen, die den Wechsel zu einer selbstständigen Erwerbstätigkeit ohne 
Bezug von Leistungen vollzogen haben, um die Dauer der selbstständigen Er-
werbstätigkeit, höchstens jedoch um zwei Jahre verlängert. Voraussetzung für 
die Verlängerung ist, dass (1.) im Zeitpunkt der Aufnahme der selbstständigen 
Erwerbstätigkeit keine Rahmenfrist für den Leistungsbezug lief; (2.) während 
dem Wechsel zur selbstständigen Erwerbstätigkeit und für die Dauer dieser 
Tätigkeit keine ALE bezogen wurde und (3.) die selbstständige Erwerbstätigkeit 
in der ordentlichen Rahmenfrist für die Beitragszeit aufgegeben worden ist. Die 
Vorinstanz hat zu Recht die dritte Voraussetzung als nicht erfüllt betrachtet, 
nachdem der Beschwerdeführer im Zeitpunkt der Anmeldung zum Taggeldbezug 
seine selbständige Erwerbstätigkeit noch nicht definitiv aufgegeben hatte. Denn 
wie die Vorinstanz zu Recht ausführte, entfällt bei selbständig Erwerbenden, wel-
che in der eigenen Firma tätig sind, die arbeitgeberähnliche Stellung nicht schon 
dann, wenn sie - wie der Beschwerdeführer geltend macht - die Arbeit niederle-
gen, sondern erst, wenn sie in der Firma diese Stellung definitiv verloren haben, 
was in der Regel die Löschung aus dem Handelsregister voraussetzt (vgl. allge-
mein BGE 145 V 200 E. 4; VGE II 2019 90 vom 14.1.2020 E. 2), im Einzelfall mit 
entsprechendem Nachweis ggf. auch früher, etwa mit dokumentierter Demission 
und Meldung ans Handelsregisteramt (vgl. Urteile BGer 8C_522/2021 vom 
7.2.2022 E. 4.2; 8C_102/2018 vom 21.3.2018 E. 6.3), umgekehrt aber auch 
später, wenn etwa trotz Löschung die leitende Funktion faktisch weitergeführt 
wird (vgl. Urteil BGer 8C_668/2022 vom 29.6.2023 E. 6.3). Bezweckt wird, der 
Missbrauchsgefahr zu begegnen (vgl. VGE II 2023 83 vom 13.12.2023 E. 1.2.4), 
weshalb letztlich auf die effektiven Umstände abzustellen und dann von der Auf-
gabe der arbeitgeberähnlichen Stellung auszugehen ist, wenn kein auch nur 
schon geringes Missbrauchsrisiko mehr besteht (Urteil BGer 8C_433/2019 vom 
20.12.2019 E. 5.2.3.2). Im Zeitpunkt der Anmeldung (1.3.2023) war der Be-
schwerdeführer nach wie vor Einzelzeichnungsberechtigter der Kollektivgesell-
schaft, womit ein Missbrauchsrisiko zweifelsohne noch bestand. Die arbeitge-
berähnliche Stellung konnte ihm dannzumal daher nicht abgesprochen werden, 
weshalb die Vorinstanz die Verlängerung der Rahmenfrist für die Beitragszeit zu 
Recht verneinte.

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4.2 Soweit der Beschwerdeführer geltend macht, die Vorinstanz hätte den Ein-
sprache-Eventualantrag gutheissen müssen, kann dem nicht gefolgt werden.

Eventualiter beantragte er, der Anspruch auf ALE sei unter der Bedingung, dass 
seine Zeichnungsberechtigung für die Kollektivgesellschaft gestrichen werde, zu 
bejahen und es sei ihm ab dem 1. März 2023, eventualiter ab wann rechtens, 
ALE zu entrichten (vgl. Ingress Bst. E). 

4.2.1 Anspruch auf ALE besteht, wenn die versicherte Person sämtliche Voraus-
setzungen nach Art. 8 AVIG erfüllt und - gemäss Rechtsprechung - sie auch kei-
ne arbeitgeberähnliche Stellung (Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG) innehat. Erst wenn al-
le diese Voraussetzungen erfüllt sind, hat die versicherte Person Anspruch auf 
ALE. 

Am 1. März 2023 hatte der Beschwerdeführer die arbeitgeberähnliche Stellung 
noch inne (vgl. zuvor E. 4.1). Damit ist ausgeschlossen, dass ihm im Sinne des 
Eventualantrages ab dem 1. März 2023 ein Anspruch auf ALE hätte zugespro-
chen werden können.

Soweit der Beschwerdeführer auch vor Verwaltungsgericht noch geltend macht, 
er habe seit dem 28. Februar 2023 auch tatsächlich keine Erwerbstätigkeit mehr 
ausgeübt, kann auf das zuvor Ausgeführte (E. 4.1) verwiesen werden. 

4.2.2 Soweit der Beschwerdeführer einen Anspruch 'ab wann rechtens' unter der 
Bedingung, die Zeichnungsberechtigung sei gestrichen, beantragt hat, so ent-
spricht dies letztlich nur der gesetzlichen Bestimmung, woraus der Beschwerde-
führer nichts zu seinen Gunsten ableiten kann. Sobald alle Voraussetzungen er-
füllt sind, wozu die definitive Aufgabe der arbeitgeberähnlichen Stellung zählt, 
besteht Anspruch auf ALE. Da - wie erwähnt - dannzumal die Zeichnungsberech-
tigung noch bestand und ein Zeitpunkt deren Wegfalls unbekannt war, bestand 
für die Vorinstanz keine Veranlassung, in Gutheissung der Einsprache zu 
bestätigen, Anspruch auf ALE bestehe, sobald alle Voraussetzungen, namentlich 
der Wegfall der Zeichnungsberechtigung, erfüllt seien. Es ist vielmehr Sache des 
Beschwerdeführers, seinen Verlust der arbeitgeberähnlichen Stellung bei der 
Vorinstanz nachzuweisen und seinen Anspruch neuerlich geltend zu machen, 
wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind.

4.2.3 Fehl geht der Beschwerdeführer schliesslich in der Argumentation, die 
Rahmenfrist für die Beitragszeit habe nicht am 28. Februar 2023 geendet; viel-
mehr beginne sie mit dem Wechsel zur selbständigen Erwerbstätigkeit und ende 
mit deren Aufgabe und der darauffolgenden Anmeldung zum Taggeldbezug. 
Wenn die Vorinstanz davon ausgehe, die selbständige Erwerbstätigkeit sei am 

12

28. Februar 2023 noch nicht beendet gewesen, dann hätte sie seines Erachtens 
konsequenterweise annehmen müssen, dass die ordentliche Rahmenfrist für die 
Beitragszeit auch über den 28. Februar 2023 hinausgehe.

Der Beschwerdeführer verkennt, dass die Rahmenfrist für die Beitragszeit von 
der Ausübung einer selbständigen Erwerbstätigkeit unabhängig ist. Die Rahmen-
frist für die Beitragszeit ist von der Rahmenfrist für den Leistungsbezug abhän-
gig, beginnt sie doch zwei Jahre vor dem Tag, an welchem letztere beginnt. Die 
Rahmenfrist für den Leistungsbezug ihrerseits beginnt mit dem ersten Tag, für 
den sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind (Art. 9 Abs. 2 und 3 AVIG). 
Als Stichtag kommt somit frühestens der Tag der Anmeldung bei der zuständigen 
Amtsstelle in Frage, spätestens der Zeitpunkt, in welchem alle Anspruchsvoraus-
setzungen erfüllt sind (SBVR Soziale Sicherheit-Nussbaumer, Rz. 121). 

Der Beschwerdeführer hat sich per 1. März 2023 zur Arbeitsvermittlung ange-
meldet. Es könnte dies der früheste Tag der Rahmenfrist für den Leistungsbezug 
sein; entsprechend endete die Rahmenfrist für die Beitragszeit am 28. Februar 
2023. Die Beendigung der selbständigen Erwerbstätigkeit beeinflusst diesen 
Zeitpunkt nicht bzw. nur insofern, als die Rahmenfrist für den Leistungsbezug am 
1. März 2023 nicht beginnen konnte, weil dannzumal noch nicht alle Vorausset-
zungen erfüllt waren (vgl. oben E. 2.1). Dies ändert aber nichts daran, dass die 
Vorinstanz die (theoretische) Berechnung der Rahmenfristen gestützt auf die 
Anmeldung korrekt vornahm. Korrekt auch, dass sie festhielt, es bestehe 'bis auf 
weiteres' kein Leistungsanspruch. Denn ein solcher besteht, sobald alle An-
spruchsvoraussetzungen erfüllt sind. Und in jenem Zeitpunkt werden die Rah-
menfristen für den Leistungsbezug und die Beitragszeit wiederum neu festgelegt.

4.3. Soweit der Beschwerdeführer schliesslich geltend macht, das Gesuch vom 
28. September 2023 sei gutzuheissen, ist auf diesen Antrag nicht einzutreten.

4.3.1 Der Beschwerdeführer begründet, am 22. September 2023 sei sein Aus-
scheiden aus der Kollektivgesellschaft und seine Löschung aus dem Handelsre-
gister beschlossen worden. Die Kollektivgesellschaft sei in der Folge aufgelöst 
und in eine Einzelunternehmung umgewandelt worden. Die Mutationen seien 
dem Handelsregister am 25. September 2023 gemeldet worden. Am 28. Sep-
tember 2023 habe er sich bei der Vorinstanz erneut zum Leistungsbezug ange-
meldet. In einer informellen E-Mail habe ihm die Vorinstanz eine Ablehnung der 
Wiederanmeldung in Aussicht gestellt, weil er nach wie vor eine arbeitgeberähn-
liche Stellung innehabe, da die Firma nun eine Einzelfirma der Ehefrau sei. Es 
sei jedoch nicht korrekt, ihm in der neuen Begebenheit weiterhin eine arbeitge-
berähnliche Stellung zu unterstellen und den Leistungsanspruch zu verweigern. 

13

4.3.2 Tatsächlich ergibt sich aus den Akten, dass die Kollektivgesellschaft am 22. 
September 2023 die Tätigkeitsaufgabe des Beschwerdeführers und dessen Lö-
schung aus dem Handelsregister sowie die Umwandlung der Kollektivgesell-
schaft in eine Einzelunternehmung (E.________) mit neuem Zweck 
(F.________) beschloss und dies dem Handelsregister angemeldet wurde (Vi-
act. I/4). Im Recht liegen ebenso die E-Mail des Beschwerdeführers vom 28. 
September 2023, mit welcher er sich "erneut per sofort zum Taggeldbezug" an-
meldet (Vi-act. I/11) sowie die Antwortmail der Vorinstanz vom 9. Oktober 2023 
(Vi-act. I/4). Diese hielt fest, der Umstand, dass die Kollektivunternehmung in ein 
Einzelunternehmen umgewandelt worden sei und nun die Ehefrau einzige Inha-
berin mit Einzelunterschrift sei, ändere immer noch nichts daran, dass er als 
Ehemann wegen der Stellung seiner Ehefrau weiterhin eine arbeitgeberähnliche 
Stellung innehabe resp. die selbständige Erwerbstätigkeit nicht aufgegeben ha-
be. Somit habe er weiterhin keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung. Der 
Einspracheentscheid habe weiterhin Gültigkeit; die Anspruchsberechtigung sei 
weiterhin wegen fehlender Beitragszeit abzulehnen; hiergegen könne er Be-
schwerde erheben.

4.3.3 Im verwaltungsgerichtlichen Beschwerdeverfahren sind grundsätzlich nur 
Rechtsverhältnisse zu überprüfen bzw. zu beurteilen, zu denen die zuständige 
Verwaltungsbehörde vorgängig verbindlich - in Form einer Verfügung - Stellung 
genommen hat. Insoweit bestimmt die Verfügung den beschwerdeweise weiter-
ziehbaren Anfechtungsgegenstand. Umgekehrt fehlt es an einem Anfechtungs-
gegenstand und somit an einer Sachurteilsvoraussetzung, wenn und insoweit 
keine Verfügung ergangen ist (siehe BGE 125 V 414 E. 1a mit Verweis auf BGE 
119 IB 36 E. 1b, 118 V 313 E. 3b, 110 V 51 E. 3b, je mit Hinweisen; vgl. auch 
BGE 123 V 324 E. 6c). Diesbezüglich wird in der kantonalen Rechtsprechung 
festgehalten, dass nach konstanter Praxis der Umfang der Tätigkeit des Verwal-
tungsgerichts als Beschwerdeinstanz durch den Anfechtungsgegenstand abge-
grenzt wird. Es kann nur das Gegenstand des Beschwerdeverfahrens sein, was 
auch Gegenstand der zugrunde liegenden Verfügung war bzw. nach richtiger 
Gesetzesauslegung hätte sein müssen. Gegenstände, über welche die erste In-
stanz bzw. die Vorinstanz zu Recht (noch) nicht entschieden hat, fallen nicht in 
den Kompetenzbereich des Verwaltungsgerichts als Beschwerdeinstanz (vgl. 
statt vieler VGE III 2019 110 vom 29.8.2019 E. 2.1). Soweit im Sozialversiche-
rungsrecht eine Einsprachemöglichkeit - wie im Recht der Arbeitslosenversiche-
rung - besteht, kann nur das Gegenstand des Beschwerdeverfahrens sein, was 
auch Gegenstand des Einspracheentscheides war.

14

4.3.4 Mit E-Mail vom 28. September 2023 hatte sich der Beschwerdeführer zum 
Taggeldbezug angemeldet. Mithin macht er Leistungsansprüche geltend, wobei 
er im Vergleich zur Anmeldung vom 1. März 2023 durchaus einen veränderten 
Sachverhalt geltend macht, was eine Neubeurteilung grundsätzlich rechtfertigt. 
Wird einem Ersuchen nicht oder nicht vollumfänglich entsprochen, ist eine schrift-
liche Verfügung zu erlassen (Art. 100 Abs. 1 AVIG). Vorliegend erging keine Ver-
fügung und noch weniger liegt - als Voraussetzung für die Erhebung einer Ver-
waltungsgerichtsbeschwerde - ein Einspracheentscheid vor. Damit aber fehlt es 
an einem gerichtlich anfechtbaren Gegenstand, weshalb diesbezüglich auf die 
Beschwerde nicht einzutreten ist.

4.3.5 Bleibt zu ergänzen, dass der Beschwerdeführer Anspruch auf Erlass einer 
anfechtbaren Verfügung hat (vgl. Art. 51 Abs. 2 ATSG), was er innert Jahresfrist 
verlangen muss (BGE 134 V 145). Denn die Vorinstanz wäre verpflichtet gewe-
sen, über die Neuanmeldung (bei neuem Sachverhalt) mittels anfechtbarer Ver-
fügung zu entscheiden. Sollte somit der Vertrauensschutz nicht greifen (vgl. oben 
E. 3.), hat der Beschwerdeführer Anspruch, dass über die Neunanmeldung ver-
fügt wird. Diesbezüglich würde die Vorinstanz zu berücksichtigen haben, dass 
die Ehefrau, welche geschäftlich tätig ist, nicht umhinkommt, eine Einzelfirma zu 
führen. Dies allein vermag dem Beschwerdeführer nicht eine arbeitgeberähnliche 
Stellung zu geben. Denn wie er nachvollziehbar ausführt, wurde auch der Fir-
menzweck wesentlich geändert. Namentlich fiel sein Tätigkeits- und Zuständig-
keitsgebiet (IT-Dienstleistungen sowie Handel mit Waren aller Art) ganz weg, 
weshalb die Firma ihren publizierten Zweck verlassen würde, wenn der Be-
schwerdeführer für die Firma tätig würde. Dies spräche - basierend auf den vor-
liegenden Akten - gegen eine arbeitgeberähnliche Stellung des Beschwerdefüh-
rers, weil ein Missbrauchsrisiko ausgeschlossen erscheint. Allerdings ist darüber 
vorliegend nicht abschliessend zu befinden. Zudem müssten auch die weiteren 
Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sein, damit der Beschwerdeführer gestützt auf 
seine Neuanmeldung vom 28. September 2023 Leistungen beanspruchen könn-
te. 

5. Zusammenfassend ist der angefochtene Einspracheentscheid vom 15. 
September 2023 damit aufzuheben und die Sache zur abschliessenden Prüfung 
des Vertrauensschutzes des Beschwerdeführers an die Vorinstanz zurückzuwei-
sen. Zeigt sich, dass der Beschwerdeführer auf die falsche Auskunft der Vor-
instanz vom März 2022 vertrauen durfte, ist er in diesem Vertrauen zu schützen 
und die Abfindung ist ihm an die Beitragszeit anzurechnen. Sollten die weiteren 
Sachverhaltsabklärungen zeigen, dass er in seinem Vertrauen nicht geschützt 
werden kann, dann ist die Leistungsablehnung nicht zu beanstanden. Der Be-

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schwerdeführer hat aber Anspruch, dass über seine Neuanmeldung vom Sep-
tember 2023 mittels anfechtbarer Verfügung entschieden wird.

6. Es werden keine Kosten erhoben (Art. 61 lit. fbis ATSG). Bei diesem Ergeb-
nis besteht sodann Anspruch auf eine Parteientschädigung (Art. 61 lit. g ATSG). 
Sie ist in Beachtung des kantonalen Gebührentarifs für Rechtsanwälte (GebTRA; 
SRSZ 280.411) vom 27. Januar 1975, welcher für das Honorar im Verfahren vor 
Verwaltungsgericht in § 14 einen Rahmen von Fr. 300.-- bis Fr. 8'400.-- vorsieht, 
und unter Beachtung der in § 2 des Gebührentarifs enthaltenen Kriterien sowie in 
Ausübung des pflichtgemässen Ermessens auf insgesamt Fr. 1'000.-- (inkl. Bar-
auslagen und MwSt) festzusetzen.

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Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:

1. Der Einspracheentscheid vom 15. September 2023 wird aufgehoben und 
die Sache zur weiteren Abklärung und neuem Entscheid im Sinne der Er-
wägungen an die Vorinstanz zurückgewiesen.

2. Es werden keine Kosten erhoben.

3. Die Vorinstanz hat dem beanwalteten Beschwerdeführer eine Parteien-
tschädigung von Fr. 1'000.-- (inkl. Barauslagen und MwSt) zu leisten.

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung Beschwer-
de* in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten beim Bundesgericht, Schwei-
zerhofquai 6, 6004 Luzern, erhoben werden (Art. 42 und 82ff. des Bundes-
gesetzes über das Bundesgericht [BGG; SR 173.110] vom 17.6.2005).

5. Zustellung an:
- den Rechtsvertreter des Beschwerdeführers (2/R)
- die Vorinstanz (EB)
- und das Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO, 3003 Bern (A). 

Schwyz, 13. Februar 2024

Im Namen des Verwaltungsgerichts

Der Vizepräsident:

Der Gerichtsschreiber:

*Anforderungen an die Beschwerdeschrift 

Die Beschwerdeschrift ist in einer Amtssprache (Deutsch, Französisch, Italienisch, Ru-
mantsch Grischun) abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der 
Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. In der Begründung ist in gedrängter Form 
darzulegen, inwiefern der angefochtene Entscheid Recht verletzt. Die Urkunden, auf die 
sich die Partei als Beweismittel beruft, sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen 
hat; der angefochtene Entscheid ist beizulegen.

Versand: 19. Februar 2024