# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 2b15ad38-a5e4-5820-939e-4b83b265546f
**Source:** Freiburg/Fribourg (FR)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-09-01
**Language:** de
**Title:** Freiburg Kantonsgericht Sozialversicherungsgerichtshöfe 01.09.2021 605 2021 20
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/FR_Gerichte/FR_TC_011_605-2021-20_2021-09-01.pdf

## Full Text

Tribunal cantonal TC
Kantonsgericht KG

Augustinergasse 3, Postfach 630, 1701 Freiburg

T +41 26 304 15 00
tribunalcantonal@fr.ch
www.fr.ch/tc

—
Pouvoir Judiciaire PJ
Gerichtsbehörden GB

605 2021 20

Urteil vom 1. September 2021

I. Sozialversicherungsgerichtshof

Besetzung Präsident: Marc Boivin 
Richter: Yann Hofmann, Marianne Jungo
Gerichtsschreiber-Berichterstatter: Bernhard Schaaf 

Parteien A.________ GMBH & CO. KG, Beschwerdeführerin, vertreten durch 
Rechtsanwalt Oliver Köhli

gegen

AMT FÜR DEN ARBEITSMARKT, Vorinstanz

Gegenstand Arbeitslosenversicherung – Kurzarbeitsentschädigung

Beschwerde vom 29. Januar 2021 gegen den Einspracheentscheid vom 
23. Dezember 2020

Kantonsgericht KG
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Sachverhalt

A. B.________, wohnhaft in C.________, arbeitete seit November 2019 als Sales Manager 
Export bei der A.________ GmbH & CO. KG, mit Sitz in D.________.

Am 30. März 2020 reichte diese beim Amt für den Arbeitsmarkt (nachfolgend: AMA), Freiburg, eine 
Voranmeldung von Kurzarbeit für den Zeitraum vom 1. April 2020 bis 1. April 2021 ein. Darin wurde 
geltend gemacht, für die Betriebsabteilung Aussendienst müsse aufgrund der Covid-19 Pandemie 
Kurzarbeit eingeführt werden. Betroffen seien insgesamt elf Personen, hinsichtlich der Schweiz 
handle es sich um B.________.

Mit Verfügung vom 6. Mai 2020, bestätigt durch Einspracheentscheid vom 23. Dezember 2020, 
lehnte das AMA das Gesuch ab. Das Unternehmen habe seinen Sitz in E.________ und nicht in der 
Schweiz. Aufgrund der Anwendung des Territorialitätsprinzips habe das Unternehmen keinen An-
spruch auf Kurzarbeitsentschädigung (KAE) in der Schweiz.

B. Dagegen erhebt die A.________ GmbH & CO. KG, vertreten durch Rechtsanwalt Oliver Köhli, 
am 29. Januar 2021 Beschwerde beim Kantonsgericht Freiburg und beantragt, der Einspracheent-
scheid vom 23. Dezember 2020 sei aufzuheben und das Gesuch um Kurzarbeit vom 30. März 2020 
gutzuheissen. Zur Begründung bringt sie vor, aus einem bei Prof. Dr. iur. F.________ in Auftrag 
gegebenen Gutachten ergebe sich, dass der Einspracheentscheid des AMA materiell-rechtlich 
falsch sei.

In seinen Bemerkungen vom 12. April 2019 beantragt das AMA die Abweisung der Beschwerde und 
verweist auf seine Ausführungen im Einspracheentscheid.

Die übrigen Elemente des Sachverhalts ergeben sich, soweit sie für die Urteilsfindung massgebend 
sind, aus den nachfolgenden Erwägungen.

Erwägungen

1.

Die Beschwerde vom 29. Januar 2021 gegen den Einspracheentscheid des AMA vom 23. Dezem-
ber 2020 ist unter der Berücksichtigung des Fristenstillstandes vom 18. Dezember bis und mit 
2. Januar (Art. 38 Abs. 4 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des 
Sozialversicherungsrechts [ATSG; SR 830.1], welches hier aufgrund von Art. 1 Abs. 1 des Bundes-
gesetzes vom 25. Juni 1982 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und Insolvenzent-
schädigung [AVIG, SR 837.0] zur Anwendung kommt) fristgerecht durch einen ordentlich bevoll-
mächtigten Vertreter bei der sachlich und örtlich zuständigen Beschwerdeinstanz eingereicht 
worden. Die Beschwerdeführerin hat ein Interesse, dass das Kantonsgericht, I. Sozialversicherungs-
gerichtshof, prüft, ob das AMA den Anspruch auf KAE zu Recht verneint hat.

Auf die Beschwerde ist einzutreten.

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2.

2.1. Gemäss Art. 31 Abs. 1 AVIG haben Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder 
deren Arbeit ganz eingestellt ist, Anspruch auf KAE, wenn: a) sie für die Versicherung beitragspflich-
tig sind oder das Mindestalter für die Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht haben; b) der 
Arbeitsausfall anrechenbar ist (Art. 32); c) das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt ist; d) der Arbeits-
ausfall voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit ihre 
Arbeitsplätze erhalten werden können.

Die Voraussetzung des anrechenbaren Arbeitsausfalls wird in Art. 32 AVIG geregelt. Dessen Abs. 3 
sieht vor, dass der Bundesrat für Härtefälle die Anrechenbarkeit von Arbeitsausfällen regelt, die auf 
behördliche Massnahmen, auf wetterbedingte Kundenausfälle oder auf andere vom Arbeitgeber 
nicht zu vertretende Umstände zurückzuführen sind. Gestützt auf diese Delegation hat der Bundes-
rat in Art. 51 Abs. 1 der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenver-
sicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV; SR 837.02) festgehalten, dass Arbeitsausfälle, 
die auf behördliche Massnahmen oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende Umstände zu-
rückzuführen sind, anrechenbar sind, wenn der Arbeitgeber sie nicht durch geeignete, wirtschaftlich 
tragbare Massnahmen vermeiden oder keinen Dritten für den Schaden haftbar machen kann.

Gemäss Rz. B24 der AVIG-Praxis KAE, in seiner Fassung am 1. Januar 2020, des Staatssekreta-
riats für Wirtschaft SECO sind grundsätzlich alle von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmenden an-
spruchsberechtigt, wenn sie für die ALV beitragspflichtig sind oder das Mindestalter für die 
Beitragspflicht in der AHV noch nicht erreicht haben. Massgebend ist somit der AHV-rechtliche 
Arbeitnehmerbegriff. Eine Mindestdauer der beitragspflichtigen Beschäftigung wird nicht vorausge-
setzt. Es genügt eine beitragspflichtige Beschäftigung im Zeitpunkt der Einführung und während der 
Kurzarbeit. Anspruchsberechtigt sind daher auch alle ausländischen Arbeitnehmenden, unabhängig 
von ihrem Wohnort und unabhängig von ihrem Aufenthaltsstatus. So können z. B. ausländische 
Grenzgänger und Grenzgängerinnen vom ersten Tag ihrer ALV-beitragspflichtigen Anstellung an 
KAE beziehen, sofern sie die übrigen Voraussetzungen erfüllen.

2.2. Beabsichtigt ein Arbeitgeber, für seine Arbeitnehmer KAE geltend zu machen, so muss er 
entsprechend der Regelung von Art. 36 AVIG, in seiner Fassung vor dem 1. Juli 2021, dies der 
kantonalen Amtsstelle mindestens zehn Tage vor Beginn der Kurzarbeit schriftlich voranmelden. Der 
Bundesrat kann für Ausnahmefälle kürzere Voranmeldefristen vorsehen. Die Voranmeldung ist zu 
erneuern, wenn die Kurzarbeit länger als drei Monate dauert (Abs. 1). Gemäss Rz. G2 der AVIG-
Praxis KAE des SECO ist für die Behandlung der Voranmeldung die kantonale Amtsstelle des 
Kantons zuständig, in dem sich der Betrieb oder die Betriebsabteilung befindet.

Art. 37 AVIG regelt die Pflichten des Arbeitgebers. Dieser ist verpflichtet: a. die KAE vorzuschiessen 
und den Arbeitnehmern am ordentlichen Zahltagstermin auszurichten; b. die KAE für die Karenzzeit 
(Art. 32 Abs. 2) zu seinen Lasten zu übernehmen; c. während der Kurzarbeit die vollen gesetzlichen 
und vertraglich vereinbarten Sozialversicherungsbeiträge entsprechend der normalen Arbeitszeit zu 
bezahlen; er ist berechtigt, die vollen Beitragsanteile der Arbeitnehmer vom Lohn abzuziehen, sofern 
nichts anderes vereinbart war.

Gemäss NUSSBAUMER überbindet Art. 37 AVIG dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der KAE 
verschiedene Pflichten, bei welchen es sich nicht um formelle Anspruchsvoraussetzungen handle, 
sondern diese würden ihrer Rechtsnatur nach zu den Mitwirkungspflichten gehören, welche die 
Arbeitgeber als Durchführungsstellen der ALV zu übernehmen haben. Als Sanktion bei Nicht- oder 
Schlechterfüllung dieser Pflichten komme unter den Voraussetzungen des Art. 88 Abs. 2 und 2ter 

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AVIG eine Schadenersatzpflicht des Arbeitgebers bis zum doppelten Betrag der erhaltenen Leistung 
in Betracht, nicht hingegen eine Leistungs- oder Vergütungsverweigerung gegenüber den 
anspruchsberechtigen Arbeitnehmenden (NUSSBAUMER, Arbeitslosenversicherung, in Soziale 
Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2227 ff.; Rz. 515).

2.3. Gemäss Art. 21 der Verordnung (EG) Nr. 987/2009 des Europäischen Parlaments und des 
Rates vom 16. September 2009 zur Festlegung der Modalitäten für die Durchführung der Verord-
nung (EG) Nr. 883/2004 über die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit, in der Fassung 
von Anhang II zum Abkommen zwischen der Schweizerischen Eidgenossenschaft einerseits und 
der Europäischen Gemeinschaft und ihren Mitgliedstaaten andererseits über die Freizügigkeit 
(SR. 0.831.109.268.11) hat ein Arbeitgeber seinen eingetragenen Sitz oder seine Niederlassung 
ausserhalb des zuständigen Mitgliedstaats, so hat er den Pflichten nachzukommen, die die auf seine 
Arbeitnehmer anzuwendenden Rechtsvorschriften vorsehen, namentlich der Pflicht zur Zahlung der 
nach diesen Rechtsvorschriften vorgeschriebenen Beiträge, als hätte der Arbeitgeber seinen einge-
tragenen Sitz oder seine Niederlassung in dem zuständigen Mitgliedstaat (Abs. 1). Ein Arbeitgeber, 
der keine Niederlassung in dem Mitgliedstaat hat, dessen Rechtsvorschriften auf den Arbeitnehmer 
anzuwenden sind, kann mit dem Arbeitnehmer vereinbaren, dass dieser die Pflichten des Arbeitge-
bers zur Zahlung der Beiträge wahrnimmt, ohne dass die daneben fortbestehenden Pflichten des 
Arbeitgebers berührt würden. Der Arbeitgeber übermittelt eine solche Vereinbarung dem zuständi-
gen Träger dieses Mitgliedstaats (Abs. 2).

Gemäss Rz. A39 des Kreisschreibens des SECO über die Auswirkungen der Verordnungen (EG) 
Nr. 883/2004 und 987/2009 auf die Arbeitslosenversicherung (KS ALE 883) ist der vom EuGH defi-
nierte Begriff der Kurzarbeit identisch mit dem schweizerischen Begriff der Kurzarbeit und charakte-
risiert sich durch ein weiterhin bestehendes Arbeitsverhältnis, bei welchem die vertragliche Arbeits-
zeit vorübergehend reduziert wurde. Im Gemeinschaftsrecht wird hierfür auch der Begriff der Teilar-
beitslosigkeit verwendet. Im schweizerischen Recht hingegen ist die Teilarbeitslosigkeit nach AVIG 
von der Kurzarbeit zu unterscheiden. Der gemeinschaftsrechtliche Begriff der Teilarbeitslosigkeit 
unterscheidet sich somit von demjenigen des AVIG.

Die Unterscheidung zwischen Kurzarbeit und Vollarbeitslosigkeit erlangt Bedeutung im Rahmen der 
Festlegung der anwendbaren Rechtsordnung (Zuständigkeit) bei Grenzgänger/innen (D19 ff. und 
D33 ff.). Während echte und unechte Grenzgänger/innen bei Vollarbeitslosigkeit Arbeitslosenleis-
tungen des Wohnstaats erhalten respektive erhalten können (unechte Grenzgänger/innen mit Wahl-
recht), erhalten sie bei Kurzarbeit oder sonstigem vorübergehendem Arbeitsausfall Arbeitslosenleis-
tungen des Beschäftigungsstaats, als ob sie dort wohnten (Rz. A40 KS ALE 883).

Bei Grenzgänger/innen mit Wohnstaat Schweiz, die in der Schweiz Anspruch auf Arbeitslosenent-
schädigung erheben, ist deshalb zu prüfen, ob Vollarbeitslosigkeit oder "Kurzarbeit oder sonstiger 
vorübergehender Arbeitsausfall" vorliegt (Rz. A41 KS ALE 883).

3.

Es ist streitig, ob das AMA zu Recht den Anspruch auf KAE verneint hat.

3.1. Die Beschwerdeführerin bringt vor, der Einspracheentscheid des AMA sei in materiell-recht-
licher Hinsicht falsch. Dies ergebe sich aus dem Rechtsgutachten, welches bei Prof. Dr. iur. 
F.________ in Bezug auf den vorliegenden Fall in Auftrag gegeben worden sei. So verkenne das 
AMA, dass die Voraussetzungen der KAE offensichtlich an die Eigenschaften eines Arbeitnehmers 
geknüpft und hier erfüllt seien. Massgebend sei der Arbeitnehmer und dessen Beitragspflicht.

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Der Sitz der Beschwerdeführerin spiele für die KAE gerade keine Rolle. Anknüpfungspunkt für die 
KAE sei ausschliesslich der Arbeitnehmer. Da hier die Schweiz das Beschäftigungsland sei, würden 
hier auch sämtliche Beiträge einbezahlt. B.________ sei dadurch in der Schweiz den Sozialver-
sicherungen angeschlossen und die Schweiz sei das massgebende Land für die Ausrichtung der 
KAE. Diese sei durch die Beschwerdeführerin geltend zu machen, auch wenn diese ihren Sitz in 
E.________ habe.

F.________ vertritt in seinem Gutachten, in welchem er sich regelmässig auf NUSSBAUMER abstützt, 
die Ansicht, bezogen auf den Anspruch auf KAE falle entscheidend ins Gewicht, dass hier der Sitz 
der Arbeitgeberin gerade keine Rolle spiele. Anknüpfungspunkt bilde die arbeitnehmende Person. 
Weiter falle ins Gewicht, dass ein (europa-)internationaler Sachverhalt vorliege; massgeben sei hier 
für die Auszahlung der KAE das Beschäftigungsland. Weil im vorliegenden Fall die Schweiz für die 
betroffene Person Beschäftigungsland sei (und gestützt darauf in der Schweiz Sozialversicherungs-
beiträge bezahlt habe), sei die Schweiz für diese Person das massgebende Land für die KAE. Dass 
das beschäftigende Unternehmen seinen Sitz in E.________ habe, sei kein Kriterium. Soweit die 
Arbeitgeberin in die KAE einbezogen werde, gehe es einzig um die Erfüllung einer Mitwirkungs-
pflicht. Damit sei die Begründung im Einspracheentscheid, der Anspruch auf die KAE entfalle wegen 
des ausländischen Sitzes der Arbeitgeberin, unzutreffend; der ausländische Sitz der Arbeitgeberin 
spiele im vorliegenden Zusammenhang keine Rolle.

3.2. Das AMA seinerseits ist der Ansicht, hinsichtlich den Angaben in der KS ALE 883 sei zu 
präzisieren, dass die Kurzarbeit das Unternehmen betreffe und die Arbeitslosigkeit den Arbeitneh-
mer. Die Personenfreizügigkeit besage, dass die Unternehmen an ihrem eingetragenen Firmensitz 
(Staat) die Leistungen für Kurzarbeit für ihre Mitarbeiter beziehen können. Die Privatadresse der 
Angestellten habe darauf keinen Einfluss. Nicht der Arbeitnehmer, sondern der Arbeitgeber müsse 
die Voraussetzungen für die KAE erfüllen. Die Beschwerdeführerin habe ihren Sitz in E.________ 
und nicht in der Schweiz, weshalb sie aufgrund der Anwendung des Territorialitätsprinzips keinen 
Anspruch auf KAE in der Schweiz habe.

Hierfür stützt sich das AMA auf vom SECO erhaltenen Informationen. Einer E-Mail vom 30. April 
2020 (ALV-Akte Nr. 5) ist zu entnehmen, dass ein Arbeitnehmer nicht für sich KAE beantragen kön-
ne. Der Antrag müsse vom Arbeitgeber kommen. Jedoch könnten ausländische Arbeitgeber nicht 
von der schweizerischen KAE profitieren.

In einer weiteren E-Mail vom 23. Juni 2020 (ALV-Akte Nr. 2) wurde festgehalten, das Ziel der KAE 
sei es, die schweizerische Wirtschaft zu unterstützen, um den Verlust von Arbeitsstellen zu vermei-
den. Auch wenn formell der Arbeitnehmer Nutzniesser der KAE sei, komme der Anspruch auf KAE 
aber dem Arbeitgeber zu. Eine der Voraussetzungen, um von KAE zu profitieren sei, dass der Arbeit-
geber seinen Sitz in der Schweiz habe (mit Verweis auf Art. 36 Abs. 1 AVIG). Falls dies nicht der 
Fall sei, sei das SECO der Ansicht, der Arbeitgeber könne keine KAE beantragen, auch wenn der 
Arbeitnehmer in der Schweiz die Beiträge bezahle.

3.3. Es ist unbestritten, dass B.________ in der Schweiz wohnhaft ist und hier als Arbeitnehmer 
für die Beschwerdeführerin tätig ist und seine Sozialversicherungsbeiträge begleicht.

Weiter ist es richtig, dass für die Auszahlung der KAE das Beschäftigungsland und somit die Schweiz 
zuständig ist, womit die schweizerische Rechtsordnung zur Anwendung gelangt. Auch wenn es 
dabei relevant ist, dass der Arbeitnehmer in der Schweiz Sozialversicherungsbeiträge bezahlt und 
er der Nutzniesser der KAE ist, hat er aber keinen direkten Anspruch auf die KAE. Dieser kommt 

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vielmehr allein dem Arbeitgeber zu, welcher den Anspruch geltend machen muss (Art. 38 AVIG) und 
an welchen die KAE vergütet wird (Art. 39 AVIG).

Zuständig für die Bearbeitung der Anträge auf KAE ist jeweils die zuständige kantonale Amtsstelle, 
wobei sich diese Zuständigkeit nicht aus dem Wohnsitz des Arbeitnehmers ergibt, sondern aus dem 
Sitz des Unternehmens. Dies kann zwar im Gegensatz zur Angabe des SECO in der vorerwähnten 
E-Mail vom 23. Juni 2020 nicht direkt dem Wortlaut von Art. 36 Abs. 1 AVIG entnommen werden, 
ergibt sich aber aus Rz. G2 der AVIG-Praxis KAE. Die gleiche Information findet sich auf der Inter-
netseite des SECO, Leistungsbereich Arbeitsmarkt/Arbeitslosenversicherung, im FAQ KAE unter 
dem Punkt "Wie können Arbeitgeber Kurzarbeit beantragen?", wo ebenfalls festgehalten wird, 
zuständig für die Bearbeitung der Voranmeldung sei die kantonale Amtsstelle jenes Kantons, in dem 
sich der Sitz des Betriebs befinde (https://www.arbeit.swiss/secoalv/de/home/menue/unterneh-
men/versicherungsleistungen/kurzarbeit-covid-19/faq-kae.html; besucht am 23. August 2021). 
Zudem ist daran zu erinnern, dass Ziel der KAE ist, wie vom SECO zu Recht festgehalten, die 
schweizerische Wirtschaft zu unterstützen, um den Verlust von Arbeitsstellen zu vermeiden. 

Mit der soeben dargestellten Lösung steht die Schweiz nicht alleine da. So kennt Deutschland 
offenbar die gleiche Regelung, wie es einer Ausarbeitung der wissenschaftlichen Dienste des 
Deutschen Bundestages zur Frage der Kurzarbeit in Fällen mit grenzüberschreitendem Bezug vom 
24. August 2020 zu entnehmen ist. So kommt grundsätzlich das Recht des Beschäftigungsland zu 
Anwendung. Hat hingegen der ausländische Arbeitgeber keinen Betriebssitz im Inland, wird für die 
in Deutschland sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten kein Kurzarbeitergeld gewährt 
(https://www.bundestag.de/resource/blob/794778/48c4560a16224ce6a8099f73819f9363/WD-6-
073-20-pdf-data.pdf; besucht am 23. August 2020).

Damit ergibt sich, dass die Beschwerdeführerin keinen Anspruch auf KAE hat, da sie über keinen 
Sitz in der Schweiz verfügt.

4.

Zusammenfassend hat das AMA zu Recht den Anspruch auf KAE verneint, da die Beschwerde-
führerin ihren Sitz nicht in der Schweiz hat. Der Einspracheentscheid vom 23. Dezember 2020 ist zu 
bestätigen und die Beschwerde abzuweisen.

Gemäss dem hier zur Anwendung kommenden Prinzip der Kostenlosigkeit des Verfahrens werden 
keine Gerichtskosten erhoben.

Die mit ihren Anträgen unterliegende Beschwerdeführerin hat keinen Anspruch auf Parteientschädi-
gung, womit auch kein Anspruch auf Ersatz für die geltend gemachten Auslagen für das Gutachten 
F.________ von rund CHF 2'800.- besteht.

(Dispositiv auf der nächsten Seite)

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Der Hof erkennt: 

I. Die Beschwerde der A.________ GmbH & CO. KG wird abgewiesen.

II. Es werden keine Gerichtskosten erhoben.

III. Es besteht kein Anspruch auf Parteientschädigung.

IV. Zustellung.

Gegen diesen Entscheid kann innerhalb einer Frist von 30 Tagen ab Erhalt beim Bundesgericht, 
Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten einge-
reicht werden. Diese Frist kann weder verlängert noch unterbrochen werden. Die Beschwerdeschrift 
muss in drei Exemplaren abgefasst und unterschrieben werden. Dabei müssen die Gründe angege-
ben werden, weshalb die Änderung dieses Urteils verlangt wird. Damit das Bundesgericht die 
Beschwerde behandeln kann, sind die verfügbaren Beweismittel und der angefochtene Entscheid 
mit dem dazugehörigen Briefumschlag beizulegen. Das Verfahren vor dem Bundesgericht ist grund-
sätzlich kostenpflichtig.

Freiburg, 1. September 2021/bsc

Der Präsident: Der Gerichtsschreiber-Berichterstatter: