# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 4e7ab9b8-f329-5c00-a78c-4502d32600d7
**Source:** Valais/Wallis (VS)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-08-23
**Language:** de
**Title:** Wallis Sonstiges Gericht Sonstige Kammer 23.08.2021 S1 20 271
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VS_Gerichte/VS_BZG_999_S1-20-271_2021-08-23.pdf

## Full Text

S1 20 271 

 

 

URTEIL VOM 23. AUGUST 2021 

 

Kantonsgericht Wallis 

Sozialversicherungsrechtliche Abteilung 

 

Besetzung: Dr. Thierry Schnyder, Präsident; Eve-Marie Dayer-Schmid und Thomas 

Brunner, Kantonsrichter; Petra Stoffel, Gerichtsschreiberin 

 

in Sachen 

 

VEREIN KINDERTAGESSTÄTTE X _________, Beschwerdeführer, vertreten durch 

Rechtsanwalt M _________  

 

gegen 

 

DIENSTSTELLE FÜR INDUSTRIE, HANDEL UND ARBEIT, 1951 Sitten, 

Beschwerdegegnerin  

 

(Kurzarbeitsentschädigung) 

Beschwerde gegen den Entscheid vom 16. November 2020 

  

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Sachverhalt und Verfahren 

 

A.  Die Beschwerdeführerin ist ein privatrechtlich organisierter gemeinnütziger Verein, 

welcher ein familienexternes Betreuungsangebot anbietet. Er bezweckt die familiener-

gänzende und ausserschulische Betreuung insbesondere den Betrieb einer Kinderta-

gesstätte für Säuglinge und Kleinkinder, eines Kinderhorts für die Betreuung von Kindern 

verschiedener Altersgruppen im Vorschulalter, einer schulergänzenden Tagesbetreuung 

für Kinder im Kindergarten- und Primarschulalter, verschiedener Spielgruppen für Kinder 

im Vorschulalter, einer Koordinationsstelle sowie die Vermittlung von Tageseltern. Die 

Einnahmen bestehen gemäss Handelsregisterauszug aus den Beiträgen der Eltern, Ar-

beitgeber und Mitglieder, der öffentlichen Hand, dem Erlös aus Vereinsanlässen und 

Vereinsaktionen sowie aus dem Ertrag des Vermögens. Die Gemeinde übernimmt den 

Tarifausgleich für die betreuten Kinder und gewährt zur Deckung eines allfälligen Defizits 

eine Defizitgarantie in der Höhe des Mietaufwands. Ausserdem stellt sie einen Standort 

kostenlos zur Verfügung. Gemäss Art. 33 des kantonalen Jugendgesetzes beteiligt sich 

der Kanton zu 30% an den Lohnkosten und bezahlt weiter einen Pauschalbetrag pro 

belegten Platz, der in der Regel 30% der Kosten der angeschafften pädagogischen Ma-

terialien ausmacht.  

B.  Nachdem der Staatsrat des Kantons Wallis am 13. März 2020 aufgrund der Covid-

Pandemie die Schliessung sämtlicher Strukturen zur Kinderbetreuung per 16. März 2020 

beschlossen hatte, machte der Verein am 18. März 2020 bei der DIHA eine Voranmel-

dung von Kurzarbeit für 62 Arbeitnehmende mit einem vorhersehbaren prozentualen Ar-

beitsausfall von 80% vom 16. März 2020 bis unbestimmt. 

Mit Verfügung vom 19. Juni 2020 verneinte die DIHA den Anspruch auf Kurzarbeitsent-

schädigung. Deren Ziel sei der Erhalt von Arbeitsplätzen in Unternehmen, in denen ein 

Risiko bestehe, dass diese wegen ungünstigen wirtschaftlichen Entwicklungen abgebaut 

würden. Die Gemeinden seien verpflichtet, entsprechend der Nachfrage familienexterne 

Aufnahmeplätze für Kinder anzubieten (Art. 32 Jugendgesetz des Kantons Wallis) und 

müssten die Kinderbetreuungsstätten demzufolge während einer vorübergehend gerin-

geren Nutzung finanziell unterstützen. 

Mit Einsprache vom 19. August 2020 brachte der Verein dagegen seine Einwände vor. 

Es bestehe keine allgemeine Defizitgarantie der Gemeinde. Deren finanzielle Leistung 

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beschränke sich auf den Tarifausgleich, das kostenlose Zurverfügungstellen eines Stan-

dortes sowie einer Defizitgarantie in der Höhe eines Mietaufwandes von CHF 40'000 und 

CHF 15'000. Für die Betriebsverluste müsse der Verein selber aufkommen. Sämtliche 

Mitarbeiter seien zudem beim Verein angestellt. 

Der Entscheid erging am 16. November 2020. Die DIHA bestätigte ihre Verfügung und 

führte aus, die Verpflichtung der Gemeinde, familienexterne Aufnahmeplätze für Kinder 

anzubieten, erlaube es nicht, bestehende und notwendige Strukturen im Fall einer vo-

rübergehenden Krise aufzuheben. Die betreffenden Arbeitnehmenden seien daher kei-

nem konkreten und unmittelbaren Kündigungsrisiko ausgesetzt gewesen. 

C.  Dagegen erhob der Verein am 4. Dezember 2020 Beschwerde bei der Sozialversi-

cherungsrechtlichen Abteilung des Kantonsgerichts Wallis. Er beantragte die Aufhebung 

des angefochtenen Einspracheentscheids und die Zusprache der nachgesuchten Kurz-

arbeitsentschädigung. Subsidiär sei die Angelegenheit zur Neubeurteilung an die Vo-

rinstanz zurückzuweisen. Die Beschwerdegegnerin verkenne, dass er eine private Trä-

gerschaft sei und folglich kein öffentlich-rechtliches Unternehmen. Es bestehe keine all-

gemeine Defizitgarantie der Gemeinde, weshalb sein unternehmerisches Risiko vollends 

allein getragen werde. Ferner sei aufgrund der Pandemie und den daraus folgenden 

Massnahmen der Verein an seine administrativen und finanziellen Grenzen gestossen. 

Er habe daher auch Verhandlungen mit der Gemeinde aufgenommen, um den Betrieb 

an diese zu übergeben. Soweit die Beschwerdegegnerin annehme, dass keine Umstruk-

turierung für den Erhalt getroffen werden musste, sei der Sachverhalt nicht richtig fest-

gestellt worden. 

Die DIHA nahm am 21. Januar 2021 Stellung. Der Verein könne nicht als privat einge-

stuft werden, da er bedeutende finanzielle Unterstützung der öffentlichen Hand erhalte. 

Ausserdem komme der Kanton zu 30% für die Löhne auf. Allfällige Defizite seien durch 

öffentliche Mittel gedeckt. Die Gemeinden könnten sich nicht von ihrer Verpflichtung ge-

mäss Art. 32 des Jugendgesetzes entbinden. Sie hätten dafür zu sorgen, dass private 

oder öffentliche familienexterne Betreuungsstrukturen vorhanden seien, unabhängig da-

von, ob deren Leitung einem Verein obliege. Demzufolge sei die aktuelle familienexterne 

Kinderbetreuung durch den Verein, unabhängig von dessen wirtschaftlicher Lage, ge-

setzlich verankert und das Personal keinem konkreten Kündigungsrisiko ausgesetzt. 

Replizierend hielt der Verein am 15. Februar 2021 an seinen Anträgen fest und legte 

dar, er sei in den Genuss der finanziellen Unterstützung im Rahmen der Soforthilfe des 

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Bundes gekommen, was jedoch keinen Einfluss auf den Anspruch auf Kurzarbeitsent-

schädigungen habe. Er habe während des Lockdowns für die Fixkosten aufkommen 

müssen, ohne dass ihm in der Folge Kurzarbeitsentschädigungen oder eine Ausfallent-

schädigung für die entgangenen Elternbeiträge zugesprochen worden wären. Des Wei-

teren sei einzig aufgrund des Risikos, dass der Verein den Betrieb dauerhaft einstelle, 

von der Gemeinde die Übernahme entschieden worden. 

Mit Duplik vom 29. April 2021 verzichtete die DIHA auf weitere Ausführungen und hielt 

an ihren Anträgen fest. 

Auf weitere Parteivorbringen wird, soweit entscheidwesentlich, in den nachfolgenden Er-

wägungen eingegangen. 

 

Erwägungen 

 

1. 

1.1  Gemäss Art. 1 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenver-

sicherung und die Insolvenzentschädigung vom 25. Juni 1982 (Arbeitslosengesetz, 

AVIG) sind die Bestimmungen des Bundesgesetzes über den allgemeinen Teil des So-

zialversicherungsrechts vom 6. Oktober 2000 (ATSG) auf das AVIG anwendbar, soweit 

dieses nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt. 

Gemäss Art. 56 Abs. 1 ATSG kann gegen Einspracheentscheide innert einer Frist von 

30 Tagen nach deren Eröffnung Beschwerde bei einem vom Kanton bestellten Versiche-

rungsgericht eingereicht werden (Art. 57 ATSG und Art. 60 ATSG). Die am 4. Dezember 

2020 eingereichte Beschwerde erfolgte fristgerecht. 

1.2  Die beschwerdeführende Partei hat ihren Sitz im Kanton Wallis. Die sachliche und 

örtliche Zuständigkeit der angerufenen Sozialversicherungsrechtlichen Abteilung des 

Kantonsgerichts ist somit gegeben (Art. 100 Abs. 3 AVIG i.V.m. Art. 128 und Art. 119 

Abs. 1 lit. a und Abs. 2 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung 

und die Insolvenzentschädigung vom 31. August 1983 [AVIV]; Art. 7 Abs. 2 des Geset-

zes über die Rechtspflege vom 11. Februar 2009 [RPflG], Art. 1 Abs. 2 des Verfahrens-

reglements des kantonalen Versicherungsgerichts vom 2. Oktober 2001 [RVG] und Art. 

81a des Gesetzes über das Verwaltungsverfahren und die Verwaltungsrechtspflege vom 

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6. Oktober 1976 [VVRG]). Der Beschwerdeführer ist von der Verfügung bzw. dem Ein-

spracheentscheid der Beschwerdegegnerin berührt (Art. 59 ATSG) und hat ein schutz-

würdiges Interesse an dessen Aufhebung oder Änderung. Er ist somit zur Beschwerde 

legitimiert. Auf die fristgerecht und den formalen Anforderungen entsprechende Be-

schwerde kann eingetreten werden. 

2. 

2.1  Die Beschwerdeinstanz hat nicht zu prüfen, ob sich der angefochtene Entscheid 

unter schlechthin allen in Frage kommenden Aspekten als korrekt erweist, sondern im 

Prinzip nur die vorgebrachten Beanstandungen zu untersuchen (Rügeprinzip). Von den 

Verfahrensbeteiligten nicht aufgeworfene Rechtsfragen werden von der Beschwer-

deinstanz nur geprüft, wenn hierzu aufgrund der Parteivorbringen oder anderer sich aus 

den Akten ergebender Anhaltspunkte hinreichend Anlass besteht (BGE 119 V 347 E. 

1a). 

2.2  Anfechtungsobjekt im vorliegenden Beschwerdeverfahren bildet der Einspracheent-

scheid der Beschwerdegegnerin vom 16. November 2020. Streitig ist, ob der Beschwer-

deführer Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung für die Zeit vom 21. März bis zum 31. 

Mai 2020 hat. Einwände und Darlegungen, die nicht Gegenstand des Entscheides sind 

- wie die Vorbringen in Bezug auf Ausfallentschädigungen gestützt auf das Jugendge-

setz oder die Soforthilfe des Bundes – bleiben daher in casu unberücksichtigt. 

3. 

3.1  Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn der Arbeitsausfall anrechen-

bar sowie voraussichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurz-

arbeit die Arbeitsplätze erhalten werden können (Art. 31 Abs. 1 lit. b und d AVIG). Ein 

Arbeitsausfall ist unter anderem anrechenbar, wenn er auf wirtschaftliche Gründe zu-

rückzuführen und unvermeidbar ist (Art. 32 Abs. 1 lit. a AVIG). Ebenso anrechenbar sind 

Arbeitsausfälle, die auf behördliche Massnahmen oder andere nicht vom Arbeitgeber zu 

vertretende Umstände zurückzuführen sind, wenn der Arbeitgeber sie nicht durch geeig-

nete, wirtschaftlich tragbare Massnahmen vermeiden oder keinen Dritten für den Scha-

den haftbar machen kann (Art. 32 Abs. 3 AVIG i.V.m. Art. 51 Abs. 1 AVIV). 

3.2  Ob der Arbeitsausfall voraussichtlich vorübergehend ist und der Arbeitsplatz durch 

Kurzarbeit erhalten werden kann, kann im Zeitpunkt der Voranmeldung in der Regel nur 

prognostisch anhand von Vermutungen geprüft werden. Nach der Rechtsprechung ist 

davon auszugehen, dass ein Arbeitsausfall wahrscheinlich vorübergehend sein wird und 

- 6 - 

die Arbeitsplätze durch die Einführung von Kurzarbeit erhalten werden können, solange 

nicht konkrete Anhaltspunkte die gegenteilige Schlussfolgerung zulassen (BGE 121 V 

371 E.2a). Die Anspruchsvoraussetzung des voraussichtlich vorübergehenden Arbeits-

ausfalles und der Eignung von Kurzarbeit zur Erhaltung der Arbeitsplätze gemäss Art. 

31 Abs. 1 lit. d AVIG beurteilt sich prospektiv vom Zeitpunkt der Voranmeldung aus und 

aufgrund der tatsächlichen Verhältnisse, wie sie beim Erlass des Einspracheentscheids 

bestanden haben (BGE 121 V 371 E.2a). 

3.3  Ein auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich anre-

chenbarer Arbeitsausfall gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er durch Um-

stände bedingt ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers gehören (Art. 33 

Abs. 1 lit. a 2. Satzteil AVIG). Die Rechtsprechung legt den Begriff der wirtschaftlichen 

Gründe - in Berücksichtigung des präventiven Charakters der Kurzarbeitsentschädigung 

- sehr weit aus und versteht darunter sowohl strukturelle als auch konjunkturelle Gründe 

insgesamt und nicht nur den Rückgang der Nachfrage nach den normalerweise von ei-

nem Betrieb angebotenen Gütern und Dienstleistungen (Urteil des Bundesgerichts C 

279/05 vom 2. November 2006 E.1). Eine Pandemie kann aufgrund des jähen Auftre-

tens, des Ausmasses und der Schwere nicht als normales, vom Arbeitgeber zu tragen-

des Betriebsrisiko im Sinne von Art. 33 Abs. 1 lit. a AVIG betrachtet werden, selbst wenn 

unter Umständen jeder Arbeitgeber davon betroffen sein kann. Demnach sind Arbeits-

ausfälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, die auf die 

Pandemie zurückzuführen sind, in Anwendung von Art. 32 Abs. 1 lit. a AVIG anrechen-

bar. Durch die Behörden ergriffene Massnahmen im Zusammenhang mit der Pandemie 

sind ebenfalls als aussergewöhnliche Umstände zu betrachten, so dass Arbeitsausfälle 

aufgrund solcher Massnahmen unter die Sonderregelung nach Art. 32 Abs. 3 AVIG und 

Art. 51 AVIV fallen (Weisung des SECO vom 1. Juni 2020, Weisung 2020/08 4 ff.). 

3.4  Der Zweck der Kurzarbeitsentschädigung besteht darin, einerseits dem Versicherten 

einen angemessenen Ersatz für Erwerbsausfälle wegen Kurzarbeit zu garantieren und 

Ganzarbeitslosigkeit, d.h. Kündigung und Entlassung, zu verhindern. Der Verhütungs-

gedanke ist dabei sowohl von sozialen und wirtschaftlichen Überlegungen getragen als 

auch davon, die finanzielle Belastung der Arbeitslosenversicherung, wie sie ihr durch 

Ganzarbeitslose entsteht, möglichst gering zu halten. Anderseits dient die Kurzarbeits-

entschädigung der Erhaltung von Arbeitsplätzen im Interesse sowohl der Arbeitnehmer 

als auch der Arbeitgeber, indem die Möglichkeit der Erhaltung eines "intakten Produkti-

onsapparates" über die Zeit der Kurzarbeit hinweg geboten wird (BGE 121 V 371 E.3a). 

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Diese präventive Zwecksetzung der Kurzarbeitsentschädigung beherrscht auch mass-

gebend die Auslegung wesentlicher Tatbestände dieses Leistungsbereichs (vgl. AVIG-

Praxis KAE, A2). 

3.5  Das (unmittelbare) Arbeitsplatzrisiko besteht grundsätzlich nur bei Unternehmen, 

welche die Erbringung ihrer Dienstleistungen ausschliesslich mit den damit erzielten Ein-

künften oder Geldern von Privaten finanzieren. Erbringer von öffentlichen Leistungen 

tragen im Gegensatz zu privaten Unternehmern in der Regel kein Betriebs- bzw. Kon-

kursrisiko, weil sie die ihnen von Gesetz übertragenen Aufgaben unabhängig von der 

wirtschaftlichen Lage wahrzunehmen haben (Leistungsaufträge). Allfällige finanziellen 

Engpässe, Mehraufwendungen oder gar Verluste aus deren Betriebstätigkeit werden 

aus öffentlichen Mitteln gedeckt. In diesen Fällen droht daher prinzipiell kein unmittelba-

rer Arbeitsplatzverlust, womit die Anspruchsvoraussetzungen für Kurzarbeitsentschädi-

gung in der Regel nicht gegeben sind. Diese Überlegungen gelten sowohl für öffentlich-

rechtliche Arbeitgeber an sich wie auch für privatisierte Bereiche, die im Auftrag einer 

Gemeinde gestützt auf eine Vereinbarung Dienstleistungen erbringen. Die Gewährung 

von Kurzarbeitsentschädigung für die Mitarbeitenden von Erbringern einer öffentlichen 

Leistung ist nur dann zulässig, wenn die betroffenen Arbeitnehmenden einem unmittel-

baren und konkreten Kündigungsrisiko ausgesetzt sind. Ein unmittelbares, konkretes Ar-

beitsplatzabbaurisiko besteht, sofern im Falle eines Nachfragerückgangs resp. einer an-

geordneten Angebotsreduktion seitens des Auftraggebers keine Garantie/Zusicherung 

für die Deckung der Betriebskosten besteht und die betroffenen Betriebe zwecks Sen-

kung der Betriebskosten die Möglichkeit haben, Arbeitnehmende unmittelbar zu entlas-

sen. Diese beiden Voraussetzungen müssen kumulativ erfüllt sein (vgl. Weisung des 

SECO vom 1. Juni 2020, Weisung 2020/08 S. 6 ff.; AVIG-Praxis KAE, D36 und D37). 

4. 

4.1  Vorliegend gibt es der stichhaltigen Argumentation der DIHA im Einspracheent-

scheid vom 16. November 2020 sowie in der Beschwerdeantwort vom 21. Januar 2021 

nicht viel beizufügen. Beim Beschwerdeführer handelt es sich unbestritten um einen pri-

vatrechtlichen Verein im Sinne von Art. 60ff. ZGB, der einen öffentlich-rechtlichen Leis-

tungsauftrag erfüllt. Weiter ist erstellt, dass er durch öffentlich-rechtliche Beiträge finan-

ziert wird. Der Kanton Wallis kommt für 30% der Löhne des Betreuungspersonals sowie 

das pädagogische Material des Vereins auf. Der Anteil der Gemeinde (im hier massge-

benden Zeitraum bis Ende Mai 2020) bestand zweifelsfrei in der Gewährung einer Defi-

zitgarantie in der Höhe des jährlichen Mietaufwands sowie der Übernahme des Tarifs-

ausgleichs für die von der Kindertagesstätte X _________ betreuten Kinder. Mithin 

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wurde der Verein in beträchtlichem Masse durch die öffentlich-rechtlichen Beiträge fi-

nanziert.  

Unbestritten ist weiter, dass die bundesrätlich verordnete Schliessung als ungewöhnli-

cher Umstand zu betrachten ist und der Verein in der Zeit ab dem 16. März 2020 den 

Beschäftigungsgrad der Mitarbeitenden stark verringert hat. Gemäss Covid-19-Verord-

nung familienergänzende Kinderbetreuung (SR 862.1) vom 20. Mai 2020, die rückwir-

kend auf den 17. März 2020 in Kraft trat, hatten von der öffentlichen Hand betriebene 

Institutionen keinen Entschädigungsanspruch. Das Bundesamt für Sozialversicherung 

präzisierte, dass darunter auch jene Institutionen fielen, deren Trägerschaft eine Ge-

meinde, mehrere Gemeinden oder ein Kanton sei. Auch ein Zusammenschluss mehrerer 

Gemeinden zu einem Verein oder einer Stiftung gehöre dazu. Im Dezember 2020 spra-

chen die Eidgenössischen Räte auch den von der öffentlichen Hand betriebenen Institu-

tionen der familienergänzenden Kinderbetreuung rückwirkend Ausfallentschädigungen 

für die entstandenen finanziellen Verluste in der Zeit vom 17. März 2020 bis zum 17. 

Juni 2020 zu. Nicht abgeändert hingegen wurde die Weisung 2020/12 des seco betref-

fend Kurzarbeitsentschädigungen, wonach sich Erbringer von öffentlichen Leistungen im 

Gegensatz zu privaten Unternehmen keinem Betriebs-bzw. Konkursrisiko ausgesetzt 

sehen müssen, das die betroffenen Arbeitsplätze unmittelbar gefährden würde. Falls die 

Ausfälle des Beschwerdeführers durch die Covid-19 Pandemie durch die Gemeinden 

und den Kanton nicht vollständig gedeckt werden sollten, entsteht demzufolge nicht ein 

Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigungen, sondern auf die Entschädigung gemäss dem 

revidierten Covid-19-Gesetz, das in der Frühjahrssession 2021 der Eidgenössischen 

Räte angenommen wurde. Für die Mitarbeitenden des Beschwerdeführers bestand je-

denfalls kein unmittelbares Entlassungsrisiko. Dies zeigten im Übrigen deutlich die so-

fortigen Bestrebungen der Gemeinde und des Vereins nach Lösungen zur Aufrechter-

haltung des Leistungsauftrages.  

4.2  Demzufolge erweist sich der angefochtene Entscheid als rechtens und die dagegen 

erhobene Beschwerde ist abzuweisen. Entgegen den Darlegungen des Beschwerdefüh-

rers ist der relevante Sachverhalt genügend dokumentiert. Es besteht daher kein Anlass, 

die Angelegenheit gemäss Subsidiärantrag an die Vorinstanz zurückzuweisen. Das ur-

teilende Gericht hat sich aufgrund der vorhandenen Akten seine Überzeugung gebildet 

und geht zweifelsfrei davon aus, dass von der beantragten Rückweisung keine neuen 

entscheidrelevanten Erkenntnisse zu erwarten sind bzw. seine Überzeugung durch die-

ses nicht geändert wird. 

5. 

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Abgesehen von Ausnahmen, die hier nicht interessieren, sind im Bereich der Arbeitslo-

senversicherung keine Gerichtskosten zu erheben (Art. 83 i.V.m. altArt. 61 lit. a ATSG). 

Es werden keine Parteientschädigungen ausgerichtet (Art. 91 Abs. 4 VVRG; BGE 123 V 

309 E. 10, 118 V 169 E. 7, 112 V 361 E. 6). 

 

Das Kantonsgericht erkennt 

 

1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 

2. Es werden weder Kosten erhoben noch Parteientschädigungen ausgerichtet. 

 

Sitten, 23. August 2021