# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 180a2e64-d548-5722-b75f-dba4341c82ef
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2005-05-16
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 16.05.2005 LA040062
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_LA040062_2005-05-16.pdf

## Full Text

Aus den Erwägungen des Obergerichts:

"II.5. Das Arbeitsgericht entscheidet gemäss § 13 Abs. 1 GVG Streitigkeiten

aus dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mithin Strei-

tigkeiten aus dem individuellen Arbeitsvertrag im Sinne von Art. 319 ff. OR. Die

Beurteilung von Ansprüchen aus einem Franchiseverhältnis fällt daher auch dann

nicht in den sachlichen Zuständigkeitsbereich des Arbeitsgerichtes, wenn auf-

grund der konkreten Ausgestaltung des Vertragsverhältnisses gewisse sich stel-

lende Rechtsfragen in sinngemässer Anwendung arbeitsrechtlicher Schutzvor-

schriften (vgl. BGE 118 II 157) zu beantworten sind. Auf die Klage der Klägerin

wäre demzufolge nur dann einzutreten, wenn das Vertragsverhältnis zwischen ihr

und der Beklagten als solches als Arbeitsvertrag zu qualifizieren wäre. Ob ein die

Zuständigkeit des Arbeitsgerichts begründendes Arbeitsverhältnis vorliegt, ist

nach dem Inhalt der faktischen und rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeit-

nehmer und Arbeitgeber zu beurteilen. Typische Anzeichen für das Vorliegen ei-

nes Arbeitsvertrags über entgeltliche Dienstleistungen sind die Unterordnung des

Arbeitnehmers unter die Organisationsgewalt des Arbeitgebers sowie die zeitliche

Dauer des Verhältnisses. Damit eine Streitigkeit aus einem Arbeitsverhältnis vor-

liegt, genügt nicht schon ein irgendwie gearteter natürlicher Kausalzusammen-

hang zu einem Arbeitsverhältnis; Voraussetzung ist, dass die Streitigkeit ihren

Rechtsgrund im Arbeitsverhältnis hat. Ob es sich vorliegend um eine Streitigkeit

aus einem Arbeitsverhältnis handelt, hat das Gericht als Prozessvoraussetzung

von Amtes wegen zu prüfen. Gerade wenn es um die Zuständigkeit des Arbeits-

gerichtes geht, hat das Gericht dabei eine materielle Würdigung der Streitfrage

vorzunehmen. Dabei kann auf Lehre und Rechtsprechung zu Art. 343 OR abge-

stellt werden, sind die Sondervorschriften dieses Artikels doch ebenfalls nur auf

Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis anwendbar (Hauser/Schweri, Kommentar

zum zürcherischen Gerichtsverfassungsgesetz, Zürich 2002, N 3 zu § 13 GVG;

ZR 96 Nr. 111). Betreffend die Abgrenzung des Arbeitsvertrages von anderen

Rechtsverhältnissen kann zudem auf die erstinstanzlichen Erwägungen verwie-

sen werden, wonach insbesondere vier Kriterien entscheidend sind, nämlich Ar-

beitsleistung (im Gegensatz zu Arbeitserfolg), Eingliederung in fremde Arbeitsor-

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ganisation ("im Dienst", insbesondere nicht eigenverantwortliche Tätigkeit), Dau-

erschuldverhältnis ("auf Zeit") und Entgelt ("Lohn", nach Massgabe der Arbeitslei-

stung) (Urk. 40 S. 10 f.; § 161 GVG; Urk. 50 S. 5; Streiff/Von Kaenel, Arbeitsver-

trag, Leitfaden zum Arbeitsvertragsrecht, 5. A., Zürich 1992, N 2 zu Art. 319 OR).

Wenn die sachliche Zuständigkeit von der Natur des Anspruchs abhängt

(Arbeitsverhältnis, Mietrecht etc.), so ist auf den von der klagenden Partei geltend

gemachten Anspruch und dessen Begründung, hingegen nicht auf die ihr entge-

gengestellten Einreden abzustellen. Ein Beweis der klägerischen Behauptungen

ist zur Prüfung der sachlichen Zuständigkeit nicht von Nöten (Urk. 47 S. 10). Sind

Tatsachen nämlich, wie vorliegend, doppelrelevant, das heisst sowohl für die Zu-

lässigkeit der Klage als auch für deren Begründetheit, werden sie nur in einer ein-

zigen Prüfungsstation untersucht, und zwar erst in der Begründetheitsstation. Das

angerufene Gericht darf aufgrund des von der klägerischen Partei vorgebrachten

Sachverhalts von Amtes wegen prüfen, ob der behauptete Anspruch effektiv in

demjenigen Rechtsbereich anzusiedeln sei, der seine Zuständigkeit begründet.

Gegebenenfalls darf es in Abweichung von der rechtlichen Betrachtungsweise der

klägerischen Partei seine sachliche Zuständigkeit verneinen (Frank/Sträuli/Mess-

mer, Kommentar zur zürcherischen Zivilprozessordnung, 3. A., Zürich 1997, N 11

zu § 17 ZPO; BGE 122 III 252 mit zahlreichen Verweisen; ZR 99 Nr. 107; BGE

119 II 68; Guldener, Schweizerisches Zivilprozessrecht, 3. A., Zürich 1979, S.

107; Hauser/Schweri, a.a.O., N 21 zu Vorbemerkungen zu §§ 1 ff.)."

Dass Kassationsgericht schützte die obergerichtlichen Erwägungen und stellte

zusätzlich die folgenden Überlegungen an:

"II.2. Das Obergericht ist davon ausgegangen, dass für die Frage der sachli-

chen Zuständigkeit von dem geltend gemachten Sachverhalt und dessen Begrün-

dung auszugehen ist und dass doppelrelevante Tatsachen, d.h. solche, die so-

wohl für die Zulässigkeit als auch für deren Begründetheit massgebend sind, nur

in einer Prüfungsstation, nämlich der Begründetheitsstation, geprüft (und darüber)

entschieden werden. Für die Zuständigkeit darf aufgrund des von der klägeri-

schen Partei vorgebrachten Sachverhalts von Amtes wegen geprüft werden, ob

der behauptete Anspruch effektiv in demjenigen Rechtsgebiet anzusiedeln ist, der

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die Zuständigkeit des angerufenen Gerichts (hier des Arbeitsgerichts) begründet.

Gegebenenfalls darf durch die Gerichte in Abweichung von der rechtlichen Be-

trachtungsweise der klägerischen Partei die sachliche Zuständigkeit eines Spezi-

algerichts verneint werden (vgl. das angefochtene Urteil KG act. 2 S. 7 mit Zitaten

und Verweisen.)

Damit setzt sich die Beschwerde in keiner Weise auseinander, sondern geht

(stillschweigend) vom Gegenteil aus, nämlich dass doppelt relevante Tatsachen

bereits dort, wo sie zum ersten Mal auftreten (hier bei der Zuständigkeit) vollstän-

dig geprüft werden müssten. Ein Nichtigkeitsgrund wird damit nicht nachgewie-

sen.

Es mag beigefügt werden, dass die Auffassung des Obergerichts, welche

das Kassationsgericht teilt, nicht bedeutet, dass die klägerischen Vorbringen zum

Subordinationsverhältnis vom zuständigen Gericht nicht in der Begründetheitssta-

tion geprüft werden könnten und müssten, und dass sich daraus durchaus für den

konkreten Fall zusätzliche Gesichtspunkte (z.B. analoge Anwendung von arbeits-

rechtlichen Schutzvorschriften oder Einschränkungen nach Art. 2 Abs. 2 ZGB

oder Art. 27 ZGB (vgl. das angefochtene Urteil KG act. 2 S. 20/21) ergeben

könnten. Die Verneinung der Zuständigkeit des Arbeitsgerichts gestützt auf den

Text des geltend gemachten Vertrags und dessen rechtliche Qualifikation stehen

dem nicht entgegen."

Beschluss des Obergerichts des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, vom 16. März

2005 und Beschluss des Kassationsgerichts des Kantons Zürich vom 14. März

2006