# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 8e0b16f4-5c54-56fa-9585-101b576191c8
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2016-05-17
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 17.05.2016 GE.2015.0103
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_Omni/VD_TC_031_GE-2015-0103_2016-05-17.html

## Full Text

TRIBUNAL CANTONAL

  COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

  
	
   

  	
  Arrêt du 17 mai 2016  

  
	
  Composition

  	
  Mme Mihaela Amoos Piguet, présidente; MM. Bertrand Dutoit et Antoine
  Rochat, assesseurs.

  

 

	
  Recourante

  	
   

  	
  A.________ à ******** représentée
  par Me Bernard ZAHND, à Lausanne,

  

   

	
  Autorité intimée

  	
   

  	
  Service de l'emploi Contrôle du
  marché du travail, et protection des travailleurs, à Lausanne,

  

   

	
  Autorité concernée

  	
   

  	
  Service de la population (SPOP),
  à Lausanne 

  

   

 

	
  Objet

  	
   

  
	
   

  	
  GE.2015.0103 (MIM/cot) Recours A.________ c/ décision du
  Service de l'emploi du 17 avril 2015 (frais de contrôle) - Dossiers joints
  PE.2015.0187 Recours A.________ c/ décision du Service de l'emploi du 17 avril
  2015 (infraction au droit des étrangers) et GE.2015.0155 Recours A.________
  c/ décision du Service de l'emploi du 12 juin 2015 (frais de contrôle)

  

Vu les faits suivants

A.                    
A.________ est une société ayant notamment pour but l’exploitation d’une
entreprise de ferraillage et de coffrage dans le domaine du bâtiment et du
génie civil, le transport de matériaux et de marchandises et le commerce de
matériaux.B.________, de nationalité ********, domiciliée à ********, en est
l’associée gérante (unique) avec signature individuelle. 

B.                    
Suite à un contrôle effectué le 20 janvier 2015, les inspecteurs du
travail de la branche de la construction ont dénoncé au Service de l’emploi
(SDE) queC.________, de nationalité ******** avait été employé pour le compte
de A.________, sans être au bénéfice d’une autorisation de séjour et/ou de
travail. Par lettre du 13 février 2015, le SDE a imparti à cette société un
délai pour se déterminer. Par courrier du 23 février 2015, A.________
a soutenu qu’ayant conclu un contrat de sous-traitance pour des travaux en
régie avec la société D.________ qui lui avait certifié que C.________ avait
l’autorisation nécessaire pour travailler en Suisse, elle n’a commis aucune
faute et ne saurait être sanctionnée. La société admet avoir déjà fait par le
passé l’objet de plusieurs sanctions de la part du SDE en matière de contrôle
du marché du travail et du droit des étrangers qui concernaient ses propres
employés et estime qu’à présent, elle fait preuve de diligence en insérant dans
ses contrats de sous-traitance une clause lui garantissant la régularité des
employés mis à sa disposition sous l’angle du droit des étrangers.

Par décision du 17 avril 2015, le SDE a mis à la
charge de A.________ un émolument de 550 francs (5h30 x 100 fr./heure) pour les
frais du contrôle du 20 janvier 2015. 

Par décision séparée du 17 avril 2015, le SDE a
notifié à A.________ un refus d’entrer en matière sur toute demande de
main-d'oeuvre étrangère pendant 12 mois dès la date de la décision et mis à sa
charge un émolument de 500 francs.

C.                    
A.________ a recouru par devant la Cour de droit administratif et public
du Tribunal cantonal (CDAP) à l’encontre de ces deux décisions par actes
séparés du 20 mai 2015 en concluant à titre incident, à la jonction des deux
causes et sur le fond, à l’annulation des deux décisions. Elle reprend pour
l’essentiel les explications fournies au SDE dans ses déterminations du 23
février 2015. 

Le recours contre la décision du SDE du 17 avril
2015 mettant à la charge de A.________ un émolument de 550 francs pour les
frais du contrôle du 20 janvier 2015 a été enregistré sous la référence
GE.2015.0103. Le recours contre la décision du SDE du 17 avril 2015 notifiant à
A.________ un refus d’entrée en matière sur toute demande de main-d'oeuvre
étrangère pendant 12 mois et mettant à sa charge un émolument de 500 francs a
été enregistré sous la référence PE.2015.0187.  Les deux causes ont été jointes
par avis de la juge instructrice de la CDAP du 1er juin 2015 sous la
référence GE.2015.0103.

Le 10 juin 2015, le Service de la population (SPOP),
en tant qu’autorité concernée, a produit son dossier et renoncé à se déterminer
sur le recours dans la mesure où les causes relèvent de la compétence du SDE.

Le SDE a produit son dossier et déposé sa réponse
aux recours le 15 juin 2015 en concluant à leur rejet.

Le recourant a déposé un mémoire ampliatif le 27
août 2015.

D.                    
Par décision du 12 juin 2015, le SDE a mis à la charge de A.________ un
émolument de 1'050 francs (10h30 x 100 fr./heure) pour les frais d’un contrôle
effectué le 27 janvier 2015 par les inspecteurs du marché du travail de la
branche de la construction qui a contrôléE.________, de nationalité ********, mis
à disposition de A.________ parF.________, en situation irrégulière du point de
vue du droit des étrangers. Le SDE a renoncé à prononcer une nouvelle sanction
en matière de droit des étrangers dans la mesure où le contrôle du 27 janvier
2015 est antérieur à sa décision du 17 avril 2015 de non-entrée en matière
pendant 12 mois sur toute demande de main-d'oeuvre étrangère de la société. 

A.________ a recouru à l’encontre de cette décision
par devant la CDAP par acte du 14 août 2015 en faisant valoir qu’elle avait agi
dans l’urgence pour les besoins d’un chantier et que F.________ lui avait
certifié, dans le contrat de régie qu’elle respectait la convention collective
de travail et que tous ses employés étaient au bénéfice d’une autorisation de
travailler en Suisse. A titre incident, la recourante a demandé la suspension
de cause jusqu’à droit connu sur l’affaire GE.2015.0103 (cause jointe
PE.2015.0187). Sur le fond, elle demande l’annulation de la décision du SDE du
12 juin 2015. Elle estime ne pas avoir commis de faute en rappelant que
par le passé elle a fait l’objet de plusieurs sanctions en la matière
concernant ses propres employés et qu’à présent elle se prémunit en insérant
dans ses contrats de régie une clause lui garantissant la régularité, sous
l’angle du droit des étrangers, des employés mis à sa disposition.

La cause a été enregistrée sous la référence GE.
2015.0155. Elle a été jointe à la cause GE. 2015.0103 (cause jointe
PE.2015.0187) sous la référence GE. 2015.0103 par avis de la juge instructrice
de la CDAP du 4 septembre 2015.

Le 8 septembre 2015, le SPOP, en tant qu’autorité concernée,
a renoncé à se déterminer sur le recours dans la mesure où les causes relèvent
de la compétence du SDE.

Le 18 septembre 2015, le SDE a produit un
procès-verbal de police du 19 août 2015 faisant l’objet d’une nouvelle
infraction au droit des étrangers impliquant la recourante. Il a déposé sa
réponse au recours le 29 septembre 2015 en concluant à son rejet.

La recourante n’a pas déposé de nouvelles
déterminations ni retiré son recours, malgré les prolongations de délai
octroyées.

E.                    
La cour a statué par voie de circulation. Les arguments des parties
seront repris ci-après dans la mesure utile.

Considérant en droit

1.                     
a) L'art. 11 loi fédérale du 16 décembre 2005 sur les étrangers (LEtr;
RS 142.29), prévoit ce qui suit:

"1 Tout étranger qui entend exercer en Suisse
une activité lucrative doit être titulaire d'une autorisation, quelle que soit
la durée de son séjour. Il doit la solliciter auprès de l'autorité compétente
du lieu de travail envisagé.

2 Est considérée comme activité lucrative toute
activité salariée ou indépendante qui procure normalement un gain, même si elle
est exercée gratuitement.

3 En cas d'activité salariée, la demande
d'autorisation est déposée par l'employeur."

Aux termes de l'art. 91 al. 1 LEtr, un devoir de
diligence incombe à l'employeur et au destinataire de services:

"1 Avant d'engager un étranger, l'employeur
doit s'assurer qu'il est autorisé à exercer une activité lucrative en Suisse en
examinant son titre de séjour ou en se renseignant auprès des autorités
compétentes."

L'art. 122 al. 1 et 2 LEtr  prévoit ce qui
suit:

"1 Si un employeur enfreint la présente loi de manière
répétée, l'autorité compétente peut rejeter entièrement ou partiellement ses
demandes d'admission de travailleurs étrangers, à moins que ceux-ci aient un
droit à l'autorisation.

2 L'autorité compétente peut menacer les contrevenants de ces
sanctions.

3 (…)"

b) Dans un arrêt du 16 novembre 2009, le Tribunal
fédéral a rappelé que, selon la jurisprudence rendue sous l'empire de
l’ancienne loi du 26 mars 1931 sur le séjour et l'établissement des étrangers
(LSEE; RS 1 113), qui garde, pour l'essentiel, sa valeur sous l'empire de la
LEtr, la notion d'employeur est une notion autonome qui vise l'employeur de
fait et ne se limite pas à celle du droit des obligations (ATF 128 IV 170
consid. 4.1; cf. également ATF 99 IV 110 consid. 1 et 4 pour un cas
d'application; cf. Felix Klaus, Ausländische Personen als Arbeitnehmende, in:
Uebersax/Rudin/Hugi Yar/Geiser, Ausländerrecht, 2e éd., Bâle 2009,
n° 17.246 ; chiffre 4.8.8.2 des Directives et commentaires du Secrétariat
d’Etat aux migrations [SEM], Domaine des étrangers, d’octobre 2013 [Directives
LEtr]). Il n’est donc pas déterminant que le travailleur et l’employeur de fait
soient liés par un contrat de travail ou que cet employeur rémunère directement
le travailleur. Dans ce même arrêt, dans lequel le Tribunal fédéral s'est
prononcé sur l'obligation de diligence qu'impose l'art. 91 LEtr au
bailleur de services au sens de l'art. 12 de la loi fédérale du 6 octobre 1989
sur le service de l'emploi et la location de services (LSE; RS 823.11), il a
été précisé que l'art. 91 LEtr ne limite pas le devoir de diligence à un seul
employeur dans l'hypothèse d'une chaîne de contrats de location. Au contraire,
le législateur a clairement voulu renforcer la lutte contre le travail au noir
dont l'engagement de travailleurs étrangers dépourvus de titre de séjour et
d'autorisation de travail constitue un segment important. Ainsi, l'obligation
de diligence qu'impose l'art. 91 LEtr au bailleur de services au sens de
l'art. 12 LSE ne préjuge en rien de l'éventuelle obligation pour les
autres parties aux contrats en chaîne de respecter un même devoir de diligence
également fondé sur l'art. 91 LEtr. Il appartient à chaque employeur de
procéder au contrôle. La simple omission de procéder à l'examen du titre de
séjour ou de se renseigner auprès des autorités compétentes constitue déjà une
violation du devoir de diligence (ATF 2C_357/2009 du 16 novembre 2009 consid.
4.2, 5.2 et 5.3; arrêts CDAP PE.2013.0355 du 5 décembre 2013 consid. 2a et
GE.2009.0192 du 14 avril 2010 consid. 3). Dès lors, dans le cas de la location
de services, l’entreprise de mission – c’est-à-dire l’entreprise dans laquelle
le travailleur étranger exécute effectivement son travail – est considérée
comme l’employeur de fait. 

c) En l’espèce, la recourante ne conteste pas que C.________
(contrôle du 20 janvier 2015) ou E.________ (contrôle du 27 janvier 2015) ont
travaillé pour son compte. Elle se limite à soutenir que les deux sociétés qui
lui ont mis à disposition ces employés en vertu de contrats de sous-traitance,
l’ont assuré, par des clauses contractuelles, que tous leurs employés étaient
au bénéfice d’autorisations de travail en Suisse. La recourante ne nie pas
qu’elle n’ait effectué personnellement aucun contrôle et admet même sa négligence
dans le deuxième cas, qu’elle justifie par l’urgence d’un chantier. La
recourante estime qu’elle n’a pas commis de faute et qu’aucune sanction ne
devrait dès lors lui être infligée.

Ces arguments sont manifestement mal fondés. Le
simple fait que la recourante n’ait pas procédé personnellement au contrôle des
autorisations de séjour des employés mis à sa disposition par des sociétés
tierces, en vertu de contrats de sous-traitance, et travaillant pour son compte
sur des chantiers qui lui ont été confiés, suffit pour admettre la violation du
devoir de diligence au sens de l’art. 91 al. 1 LEtr. L’autorité intimée était
donc fondée à prononcer une sanction en vertu de l’art. 122 al. 1 LEtr.

2.                     
a) Reste à examiner la quotité de la sanction. 

A l’égard de l’art. 122 LEtr, le chiffre 8.11.1
Directives LEtr, intitulé "Mesures administratives à l’encontre d’un
employeur", ne contient pas d’indications spécifiques au sujet de la
quotité de la sanction, tandis que le chiffre 487 des anciennes Directives
Entrée, séjour et marché du travail (Directives LSEE) précisait, par rapport à
l’art. 55 OLE qui a été remplacé par l’art. 122 LEtr, notamment ce qui suit: 

"[…] Les sanctions peuvent donc varier selon la
gravité de l'infraction et les circonstances. En règle générale, l'entreprise
recevra d'abord un avertissement écrit concernant les sanctions qu'elle
encourt, surtout s'il s'agit d'une première infraction ou d'une infraction
mineure. La sanction - blocage des autorisations - peut ne s'appliquer qu'à
certaines catégories d'étrangers ou à certains secteurs de l'entreprise, ou
encore valoir pour un temps plus ou moins long selon les cas (trois, six, douze
mois). Les sanctions ne devraient en principe pas porter sur les prolongations
d'autorisations, car de tels refus pénaliseraient les travailleurs
innocents. […]"

Quant à la jurisprudence rendue sous l'art. 55 OLE,
à laquelle on peut se référer (arrêt CDAP PE.2008.0389 du 8 septembre 2009 et
références citées), le Tribunal de céans a rappelé la nécessité pour l'autorité
d'adresser à l'employeur un avertissement écrit –  intitulé sommation selon la
terminologie de l’art. 55 OLE – sur les sanctions qu'il pourrait encourir,
surtout s'il s'agit d'une première infraction ou d'une infraction mineure,
avant que ne soit prononcé un blocage des autorisations. En l'absence de
sommation préalable, il y a violation du principe de la proportionnalité
(arrêts CDAP sous le régime de l’art. 55 OLE: PE.2005.0434 du 25 avril 2006 et
PE.2005.0416 du 28 mars 2006; arrêts CDAP sous le régime de la LEtr:
GE.2013.0154 du 14 janvier 2014 consid. 2a; PE.2013.0024 du 29 juillet 2013
consid. 2 et PE.2010.0302 du 3 novembre 2011 consid. 3a). 

b) En l'espèce, la recourante rappelle elle-même
qu’elle a déjà fait par le passé l’objet de sanctions de la part du SDE pour
avoir employé des étrangers en situation irrégulière. On extrait effectivement
du dossier du SDE les décisions suivantes :

-                                 
décision du 9 février 2010 constatant une infraction à l’art. 91
al. 1 LEtr pour avoir employé Driton Ibrahim, de nationalité kosovare, sans
autorisation nécessaire, et sommant la recourante, sous menace de rejet de
futures demandes de main-d'oeuvre étrangère pour une période de 1 à 12 mois, de
respecter les procédures applicables en cas d’engagement de main-d'oeuvre étrangère;

-                                 
décision du 3 octobre 2011 mettant à la charge de la recourante
un émolument de 1'150 francs (11h30 x 100 fr./heure) pour les frais d’un
contrôle du 7 avril 2011 lors duquel des infractions au droit des
étrangers ont été constatées;

-                                 
décision du 30 janvier 2013 mettant à la charge de la recourante
un émolument de 1'050 francs (10h30 x 100 fr./heure) pour les frais d’un
contrôle du 12 décembre 2012 lors duquel des infractions au droit des
étrangers ont été constatées;

-                                 
décision du 30 janvier 2013 constatant une infraction à l’art. 91
al. 1 LEtr pour avoir employé Mehmet Kastrati, de nationalité kosovare, sans
autorisation nécessaire, sommant la recourante de respecter les procédures
applicables en cas d’engagement de main-d'oeuvre étrangère, de rétablir l’ordre
légal en cessant d’occuper le personnel concerné et en lui notifiant un refus
d’entrée en matière sur toute demande de main-d'oeuvre étrangère pour une durée
de 3 mois;

-                                 
décision du 24 octobre 2013 constatant une infraction à l’art. 91
al. 1 LEtr pour avoir employé Jeton Goli, Avdulla Esshani, Bekim Kastrati et
Bybyl Gashi, tous de nationalité kosovare, sans autorisations nécessaires, le
sommant de respecter les procédures applicables en cas d’engagement de main-d'oeuvre
étrangère, de rétablir immédiatement l’ordre légal et de cesser d’employer le
personnel concerné, et en lui notifiant un refus d’entrée en matière sur toute
demande de main-d'oeuvre étrangère pour une durée de 6 mois.

Il apparaît clairement de ce qui précède que la
recourante est peu encline à respecter les procédures applicables en cas
d’engagement de main-d'oeuvre étrangère. Malgré les sanctions qui lui ont déjà
été infligées par le passé s’agissant de ses propres employés, elle a continué
à embaucher des étrangers en situation irrégulière sans effectuer le moindre
contrôle et en se réfugiant derrière une clause du contrat de sous-traitance
lui garantissant la régularité des employés mis à sa disposition. Ainsi, les
sanctions du SDE sont allées de la moins grave, soit l’avertissement (décision
du 9 février 2010) à la plus grave, soit la non entrée en matière sur
toute demande de main-d'oeuvre étrangère pendant 12 mois (décision du 17 avril
2015), après avoir prononcé la même sanction pour une durée de 3 respectivement
de 6 mois (décisions du 30 janvier et 24 octobre 2013). A relever qu’après
avoir subi deux contrôles (20 et 27 janvier 2015) à l’origine de la présente
procédure et nonobstant les sanctions prononcées, la recourante semble à
nouveau être mise en cause pour des infractions au droit des étrangers comme il
résulte du rapport de police produit par l’autorité intimée le 18 septembre
2015.

Le principe de la proportionnalité est ainsi à
l’évidence respecté. 

3.                     
Pour le surplus, la recourante ne conteste pas la quotité des émoluments
mis à sa charge par les décisions du SDE du 17 avril et 12 juin 2015 pour les
frais des contrôles effectués les 20 et 27 janvier 2015, mais se contente de
soutenir que dans la mesure où aucune sanction ne doit être prononcée à son
encontre, les frais de contrôle doivent être repartis par moitié entre la
Confédération et le canton.

a) La loi fédérale du 17 juin 2005 concernant des
mesures en matière de lutte contre le travail au noir (Loi sur le travail au
noir; LTN; RS 822.41), entrée en vigueur le 1er janvier 2008,
institue des mécanismes de contrôle et de répression (art. 1 LTN).
Les cantons doivent désigner, dans le cadre de leur législation, l’organe de
contrôle cantonal compétent sur leur territoire (art. 4 al. 1 LTN). Dans le
Canton de Vaud, c’est la loi du 5 juillet 2005 sur l’emploi (LEmp; RSV
822.11), entrée en vigueur le 1er janvier 2006, qui a notamment pour
but de mettre en œuvre les mesures de lutte contre le travail au noir
(art. 1 al. 2 let. f LEmp). Le SDE est l’organe de contrôle cantonal compétent
au sens de la LTN (art. 72 LEmp). 

L’organe de contrôle cantonal examine le respect des
obligations en matière d’annonce et d’autorisation conformément au droit des
assurances sociales, des étrangers et de l’imposition à la source (art. 6 LTN).
Les personnes chargées des contrôles peuvent en particulier pénétrer dans une
entreprise ou dans tout autre lieu de travail pendant les heures de travail des
personnes qui y sont employées; exiger les renseignements nécessaires des
employeurs et des travailleurs; consulter ou copier les documents nécessaires;
contrôler l’identité des travailleurs, ainsi que les permis de séjour et de
travail (art. 7 al. 1 LTN). Les personnes et entreprises contrôlées sont tenues
de fournir aux personnes chargées des contrôles les documents et renseignements
nécessaires (art. 8 LTN). Les personnes chargées des contrôles consignent leurs
constatations dans un procès-verbal (art. 9 al. 1 LTN).

b) En ce qui concerne plus particulièrement le
recouvrement des frais de contrôle, l’art. 16 al. 1 LTN prévoit que les
contrôles sont financés par des émoluments perçus auprès des personnes
contrôlées lorsque des atteintes au sens de l’art. 6 LTN ont été constatées; le
Conseil fédéral règle les modalités et fixe le montant des émoluments. A cet
égard, l’ordonnance fédérale du 6 septembre 2006 concernant des mesures en
matière de lutte contre le travail au noir (Ordonnance sur le travail au noir;
OTN; RS 822.411) précise qu’un émolument est perçu auprès des personnes
contrôlées qui n’ont pas respecté leurs obligations en matière d’annonce et
d’autorisation visées à l’art. 6 LTN (art. 7 al. 1 OTN). Les émoluments sont
calculés sur la base d’un tarif horaire de 150 francs au maximum pour
les activités des personnes chargées des contrôles et comprennent en outre les
frais occasionnés à l’organe de contrôle; le montant de l’émolument doit être
proportionné à l’ampleur du contrôle nécessité pour constater l’infraction
(art. 7 al. 2 OTN). Selon l’art. 79 LEmp, les émoluments prévus par la LTN et son ordonnance d’application sont mis à la charge des personnes physiques ou morales
contrevenantes par voie de décision. Le règlement d’application de la LEmp du 7 décembre 2005 (RLEmp; RSV 822.11.1) prévoit à son art. 44 al. 2 que les
personnes contrôlées n’ayant pas respecté leurs obligations en matière
d’annonce et d’autorisation visées à l’art. 6 LTN s’acquittent d’un émolument
d’un montant de 100 francs par heure.

La jurisprudence a précisé qu'il suffisait que l'on
puisse reprocher au recourant une atteinte au sens de l'art. 6 LTN pour que les
frais du contrôle puissent être mis à sa charge (GE.2009.0080 du 30 octobre
2009 consid. 3b où seules les infractions au droit des étrangers ont été
examinées).

c) En l'espèce, il est établi que la société
recourante a occupé à son service deux travailleurs étrangers sans
autorisation. En qualité d’employeur de fait, celle-ci se devait toutefois de
procéder aux vérifications qui s’imposent quant au statut légal de ces
travailleurs. Comme précédemment mentionné, ce manque de diligence est
constitutif d’une infraction au droit fédéral des étrangers (art. 91 al. 1 LEtr).
La société recourante est ainsi amenée à supporter les frais liés au contrôle
durant lequel des irrégularités ont dû être constatées (art. 16 al. 1 LTN). C'est
ainsi à juste titre que l'autorité intimée a mis à sa charge les frais
occasionnés par le contrôle du 20 janvier 2015 à hauteur de 550 francs
(correspondant à 3h30 d’instruction, examen de pièces notamment, et 2h00 de
rédaction de courriers et rapport), ce qui, au vu de la nature de l’affaire,
n’apparaît pas disproportionné. Il en est de même pour les frais du contrôle du
27 janvier 2015 par 1'050 francs (correspondant à 2h00 de déplacement,
1h00 de contrôle in situ, 2h00 de collaboration avec les autorités de
police, 1h00 d’instruction, examen de pièces notamment, 1h00 de vérification auprès
d’instances concernées, et 3h30 de rédaction de courriers et rapport). Pour le
reste, la société recourante ne contestant pas le décompte d'heures effectuées
ni le tarif appliqué, il n’y a pas lieu d’examiner plus avant le mode de calcul
retenu par l’autorité intimée. 

Il en résulte que les décisions attaquées sont bien
fondées.

4.                     
Vu ce qui précède, les décisions attaquées du Service de l’emploi des
17 avril 2015 et 12 juin 2015 doivent être entièrement confirmées,
tant en ce qui concerne la sanction du droit des étrangers (non entrée en
matière sur toute demande de main-d'oeuvre étrangère pendant 12 mois) qu’en ce
qui concerne les frais des contrôles des 20 et 27 janvier 2015, et les
recours, mal fondés, rejetés. 

5.                     
Un émolument de justice de 1’500 francs, correspondant à l’avance de
frais dans les trois dossiers joints (GE.2015.0103, PE.2015.0187 et
GE.2015.0155), est  mis à la charge de la recourante qui succombe et qui, de
par sa persistance à enfreindre la loi malgré les sanctions déjà prononcées et
les procédures en cours génère un travail administratif important (art. 49 de
la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative [LPA-VD; RSV
173.36]). Il n’est pas alloué de dépens (art. 55 al. 1 LPA-VD).

 

Par
ces motifs

 la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.                      
Les recours sont rejetés.

II.                     
Les décisions du Service de l’emploi du 17 avril 2015 sont confirmées.

III.                   
La décision du Service de l’emploi du 12 avril 2015 est confirmée.

IV.                   
Un émolument de justice de 1'500 (mille cinq cents) francs est mis à la
charge de A.________.

V.                    
Il n’est pas alloué de dépens.

 

Lausanne, le 17 mai 2016

 

                                                         La
présidente:

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de
l'avis d'envoi ci-joint.

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa
notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en matière de droit
public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur
le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire
à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans
une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de
preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte
attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent
être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il
en va de même de la décision attaquée.