# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 7b2138f7-326f-584e-9e51-5ce27ea041a1
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2000-05-09
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 09.05.2000 C/30881/1997
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-30881-1997_2000-05-09.html

## Full Text

C/30881/1997

  

  
    
        
            [pjdoc 14747]

                  
      (3)
      du 09.05.2000
      
      
    

    
    
      
  
    
      Descripteurs :
      CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION ABUSIVE; HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE; APPRECIATION DES PREUVES; INDEMNITE(EN GENERAL); CALCUL;
    

      
  
    
      Normes :
      CO.336 al. 1 let. d; CO.336a; CO.328; 
    

      
  

      
  

      
  
    
      Résumé :
      Suite à une procédure probatoire détaillée, la Cour d'appel a admis, contrairement au tribunal des prud'hommes, que T avait été victime de harcèlement psychologique (mobbing) de la part de son supérieur hiérarchique.  E a été condamné à lui verser une indemnité en fr. 5'000.- (plus frais médicaux) car, dûment informé par T de la situation qu'elle vivait, E n'a rien tenté pour aider T dans le sens des dispositions de l'art. 328 CO.
Le licenciement a en outre été considéré comme abusif car donné immédiatement après que T se fut plainte que E  ne la protégeait pas contre le harceleur. E a échoué dans la preuve que T aurait été licenciée parce que son travail aurait été insatisfaisant. E a été également condamnée à lui verser une indemnité pour licenciement abusif en fr. 10'000.- (art. 336 al. 1 let. d et 336a CO). Détermination détaillée de ladite indemnisation.
    

      
  

  
      
    

    
      
      

        Pas de document HTML