# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 3610fb31-3ce2-536d-9486-848650e9c906
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2000-06-15
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 15.06.2000 C/23485/1999
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-23485-1999_2000-06-15.html

## Full Text

C/23485/1999

  

  
    
        
            [pjdoc 13518]

                  
      (3)
      du 15.06.2000
      
      
    

    
    
      
  
    
      Descripteurs :
      CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION IMMEDIATE; JUSTE MOTIF; SOMMATION; INJURE;
    

      
  
    
      Normes :
      CO.337; 
    

      
  

      
  

      
  
    
      Résumé :
      T a plusieurs fois été mis en garde qu'il serait licencié avec effet immédiat s'il injuriait à nouveau ses collègues, patron ou supérieur hiérarchique. 
Durant l'entretien téléphonique qui a mené au licenciement immédiat, T a plusieurs fois traité le directeur de "connard", sans aucun motif pouvant justifier ses écarts de langage.
L'entretien aurait en effet abouti au refus de la requête de T d'une autorisation de s'absenter car T n'avait pas fourni de certificat médical, il s'y était pris au dernier moment et aucun autre employé ne pouvait le remplacer.
    

      
  

  
      
    

    
      
      

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