# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 146bcbc6-cd80-51e7-9c3b-545989632196
**Source:** Graubünden (GR)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2015-07-13
**Language:** de
**Title:** Graubünden Kantonsgericht II. Zivilkammer 13.07.2015 ZK2 2014 22
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GR_Gerichte/GR_KG_007_ZK2-2014-22_2015-07-13.pdf

## Full Text

Kantonsgericht von Graubünden
Dretgira chantunala dal Grischun
Tribunale cantonale dei Grigioni

Ref.: Chur, 13. Juli 2015 Schriftlich mitgeteilt am:
ZK2 14 22 22. Juli 2015

Urteil 
II. Zivilkammer

Vorsitz Hubert
Richter Pritzi und Schnyder
Aktuarin ad hoc Elmer-Sonder

In der zivilrechtlichen Berufung

der X._____, Berufungsklägerin, vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Diego Quin-
ter, Postfach 551, Quaderstrasse 18, 7002 Chur,

gegen

den Entscheid des Bezirksgerichtes Plessur vom 14. März 2014, mitgeteilt am 31. 
März 2014, in Sachen der Berufungsklägerin gegen die Y._____GmbH, erufungs-
beklagte, vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Erich Vogel, Bahnhofstrasse 56, 
7302 Landquart, 

betreffend Forderung aus Arbeitsvertrag,

hat sich ergeben:

Seite  2 — 22

I. Sachverhalt

A. Am 29. November 2012 schlossen X._____ und die Y._____GmbH, vertre-
ten durch den einzelzeichnungsberechtigten Gesellschafter und Geschäftsführer 
A._____, einen Arbeitsvertrag. Darin wurde unter anderem festgehalten, dass 
X._____ am 1. Dezember 2012 ihre Arbeit als Allrounderin in der Y._____ auf-
nehmen werde. Gleichzeitig wurde erwähnt, dass der Vertrag nur in Kraft trete, 
sofern allfällig notwendige ausländerrechtliche Arbeitsbewilligungen vorliegen 
würden. 

B. In der Folge kam es zwischen den Parteien zu Streitigkeiten, die schliess-
lich zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und zum vorliegenden Gerichtsver-
fahren führten. Über die der Auseinandersetzung zugrunde liegenden Ereignisse, 
namentlich den Zeitpunkt des Arbeitsantritts sowie die Art und Weise der Beendi-
gung des Arbeitsverhältnisses, machten die Parteien unterschiedliche Angaben. 

X._____ gab an, dass sie ihre Arbeitsstelle bei der Y._____GmbH am Samstag, 1. 
Dezember 2012 angetreten und vereinbarungsgemäss vom 22. Dezember 2012 
bis und mit 1. Januar 2013 Ferien bezogen habe. Am Donnerstag, 3. Januar 2013 
habe sie ihre Arbeit wieder aufgenommen. Der Dezemberlohn sei ihr nicht ausbe-
zahlt worden und am 11. Januar 2013 habe A._____ erklärt, sie solle ab sofort 
nicht mehr zur Arbeit erscheinen, was ihrer Meinung nach einer fristlosen Kündi-
gung gleichgekommen sei. Daraufhin habe die B._____ in ihrem Namen die 
Y._____GmbH am 14. Januar 2013 angeschrieben und ihre Arbeitsleistung aner-
boten unter gleichzeitiger Aufforderung, den Dezemberlohn zu bezahlen. Ihrer 
Schadensminderungspflicht nachkommend, habe sie sich umgehend nach einer 
neuen Stelle umgesehen und eine solche bei C._____ per 1. Februar 2013 gefun-
den. Am 23. Januar 2013 habe A._____ sie per SMS angeschrieben und sie ge-
beten, wieder zur Arbeit zu erscheinen, was aber aufgrund der Geschehnisse für 
sie nicht mehr in Frage gekommen sei. X._____ macht nun geltend, dass ihr die 
Y._____GmbH nebst dem Lohn für den Monat Dezember 2012 auch noch denje-
nigen für den Januar und den Februar 2013 schulde, wobei bei letzterem das Er-
satzeinkommen, welches sie bei C._____ erzielt habe, zu berücksichtigen sei.

Die Y._____GmbH gab hingegen an, dass bei Vertragsabschluss keine Arbeits-
bewilligung vorgelegen habe und eine solche erst noch beim zuständigen kanto-
nalen Amt habe eingeholt werden müssen. Die Arbeitserlaubnis sei erst am 21. 
Dezember 2012 bei ihr eingegangen, weshalb X._____ davor noch nicht berech-
tigt gewesen sei, zu arbeiten und dies auch nicht getan habe. X._____ habe am 3. 

Seite  3 — 22

Januar 2013 ihre Arbeit aufgenommen und nur wenige Tage später diese wieder 
verweigert, weil sie dabei ertappt worden sei, wie sie trotz mehrmaliger früherer 
gleichgelagerter Vorfälle und trotz wiederholter Abmahnung erneut Getränke aus-
gegeben habe, ohne diese in der Kasse zu buchen. X._____ habe darauf ange-
sprochen völlig entnervt reagiert und nach einer kurzen verbalen Auseinanderset-
zung die Arbeitsstelle verlassen und mitgeteilt, dass sie die Arbeit nicht mehr an-
treten werde. Dabei handle es sich um eine fristlose Kündigung der Arbeitnehme-
rin. Die Lohnansprüche von X._____ für den Zeitraum vom 3. bis 10. Januar 2013 
in der Höhe von Fr. 1‘147.33 seien folglich mit den Schadenersatzansprüchen der 
Y._____GmbH zu verrechnen.

C. Mit Schreiben vom 28. Juni 2013 ersuchte X._____ das Vermittleramt Ples-
sur um Ansetzung und Durchführung einer Schlichtungsverhandlung. Anlässlich 
der Schlichtungsverhandlung vom 27. August 2013 konnte zwischen den Parteien 
keine Einigung erzielt werden, weshalb der Vermittler gleichentags die Klagebewil-
ligung ausstellte, welche die folgenden klägerischen Rechtsbegehren enthielt:

„1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Fr. 13‘700.35 brutto zuzüg-
lich 5 % Zins seit 15. Februar 2013 (mittlerer Verfall) zu bezahlen.

2. Der Rechtsvorschlag vom 18. Februar 2013 auf dem Zahlungsbefehl 
von 12. Februar 2013 in der Betreibung Nr. _____ des Betreibungsam-
tes Chur sei aufzuheben und der Klägerin sei die definitive Rechtsöff-
nung im Umfang des in Betreibung gesetzten Betrages von 5‘260.70 zu 
erteilen.

3. Unter vermittleramtlicher, gerichtlicher und aussergerichtlicher Kosten- 
und Entschädigungsfolge zu Lasten der Beklagten.

D. Am 21. Oktober 2013 reichte X._____ beim Bezirksgericht Plessur ihre Kla-
geschrift ein, wobei sie den Forderungsbetrag auf Fr. 11‘027.05 brutto zuzüglich 5 
% Zins seit 15. Januar 2013 reduzierte.

E. Mit Klageantwort vom 18. November 2013 beantragte die Y._____GmbH, 
die Klage sei unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten der Klägerin voll-
umfänglich abzuweisen, soweit darauf einzutreten sei. 

F. An der am 11. Dezember 2013 vor dem Bezirksgericht Plessur durchge-
führten Instruktionsverhandlung wurden unter anderem auch Vergleichsverhand-
lungen geführt. Es konnte jedoch keine Einigung erzielt werden. 

G. Am 14. März 2014 fand die Hauptverhandlung vor dem Bezirksgericht Ples-
sur statt, welches mit Entscheid vom 14. März 2014, mitgeteilt am 31. März 2014, 
erkannte:

Seite  4 — 22

„1. Die Klage wird teilweise gutgeheissen und die Y._____GmbH ver-
pflichtet, X._____ CHF 250.25, zuzüglich Zins zu 5 % seit dem 15. Ja-
nuar 2013, zu bezahlen.

2. X._____ wird in der Betreibung Nr. _____ des Betreibungsamtes Chur 
im Umfang von CHF 250.25, zuzüglich Zins zu 5 % seit dem 15. Janu-
ar 2013, Rechtsöffnung gewährt.

3. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.

4.a) Die Gerichtskosten in Höhe von CHF 1‘590.00 (Entscheidgebühr CHF 
1‘500.00, Kosten der Beweisführung CHF 90.00) werden auf die Ge-
richtkasse genommen.

  b) X._____ hat die Y._____GmbH mit CHF 4‘982.70 (inkl. Barauslagen 
und MwSt.) aussergerichtlich zu entschädigen.

  c) Der unentgeltliche Rechtsbeistand von X._____, Rechtsanwalt lic. iur. 
Diego Quinter, wird - unter Vorbehalt von Art. 123 ZPO - zu Lasten des 
Kantons Graubünden mit CHF 4‘994.70 (inkl. Barauslagen und MwSt.) 
entschädigt. Die Entschädigung wird aus der Gerichtskasse bezahlt.

5. (Rechtsmittelbelehrung).

6. (Mitteilung).“

H. Gegen diesen Entscheid liess X._____ mit Eingabe vom 14. Mai 2014 Be-
rufung an das Kantonsgericht von Graubünden erheben. Dabei stellte sie folgende 
Rechtsbegehren:

„1. Aufhebung des angefochtenen Urteils, soweit dieses die Klage nicht 
gutheisst.

2. Die Berufungsbeklagte sei zu verpflichten, der Berufungsklägerin CHF 
11‘027.05 brutto zuzüglich 5 % Zins seit 15.01.2013 (mittlerer Verfall) zu 
bezahlen.

3. Unter gerichtlicher und aussergerichtlicher Kosten- und Entschädigungs-
folge für das vorinstanzliche sowie auch für vorliegendes Verfahren zu 
Lasten der Berufungsbeklagten.“

I. In ihrer Berufungsantwort vom 11. Juni 2014 liess die Y._____GmbH fol-
gende Rechtsbegehren stellen:

„1. Die Berufung vom 14. Mai 2014 sei vollumfänglich abzuweisen, 
soweit darauf einzutreten ist.

2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten der Berufungs-
klägerin bzw. Klägerin.“

Auf die Erwägungen im angefochtenen Urteil und auf die weiteren Ausführungen 
der Parteien in ihren Rechtsschriften wird, soweit erforderlich, im Folgenden ein-
gegangen.

Seite  5 — 22

II. Erwägungen

1. Gemäss Art. 308 Abs. 1 ZPO sind mit der Berufung erstinstanzliche End-
und Zwischenentscheide sowie erstinstanzliche Entscheide über vorsorgliche 
Massnahmen anfechtbar. In vermögensrechtlichen Angelegenheiten ist die Beru-
fung nur zulässig, wenn der Streitwert der zuletzt aufrechterhaltenen Rechtsbe-
gehren mindestens Fr. 10‘000.-- beträgt (Art. 308 Abs. 2 ZPO). Der vorliegend 
angefochtene Entscheid des Bezirksgerichtes Plessur stellt einen erstinstanzli-
chen Endentscheid im Sinne von Art. 236 Abs. 1 ZPO dar, da es sich dabei um 
einen Sachentscheid handelt, welcher das Verfahren ganz oder teilweise beendet 
(Reetz/Theiler, in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger [Hrsg.], Kommentar zur 
Schweizerischen Zivilprozessordnung (ZPO), 2. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2013, 
Art. 308 N 14). Zudem beträgt der Streitwert der zuletzt aufrechterhaltenen 
Rechtsbegehren mehr als Fr. 10‘000.--, womit die Voraussetzungen von Art. 308 
Abs. 2 ZPO ebenfalls erfüllt sind. Die Zuständigkeit des Kantonsgerichts von 
Graubünden ergibt sich aus Art. 7 Abs. 1 des kantonalen Einführungsgesetzes zur 
Schweizerischen Zivilprozessordnung (EGzZPO; BR 320.100). Gemäss Art. 311 
ZPO ist die Berufung unter Beilage des angefochtenen Entscheids innert 30 Ta-
gen seit Zustellung des begründeten Entscheids beziehungsweise seit der 
nachträglichen Zustellung der Entscheidbegründung schriftlich und begründet ein-
zureichen. Das angefochtene Urteil des Bezirksgerichts Plessur vom 14. März 
2014 wurde den Parteien am 31. März 2014 begründet mitgeteilt. Die Berufung 
von X._____ erfolgte mit Eingabe vom 14. Mai 2014 - unter Berücksichtigung des 
Fristenstillstands über die Osterfeiertage (Art. 145 Abs. 1 lit. a ZPO) - folglich frist-
gerecht. Da die Rechtsschrift zudem den übrigen Formerfordernissen entspricht, 
ist auf die Berufung einzutreten.

2. Das Bezirksgericht Plessur führt in seiner Entscheidbegründung aus, dass 
die Frage, ob die Klägerin im Dezember 2012 für die Beklagte gearbeitet habe, 
nicht beantwortet werden könne. Dies obwohl das Gericht die Parteien bereits an 
der Instruktionsverhandlung eingehend dazu befragt habe, drei Zeugeneinver-
nahmen vorgenommen, Akten des Amtes für Migration und Zivilrecht Graubünden 
beigezogen, weitere Akten von den Parteien einverlangt und an der Hauptver-
handlung nochmals eine Befragung der Parteien durchgeführt habe. Die Frage 
könne indes ohnehin offen bleiben, da die Klägerin vor Erhalt der Arbeitsbewilli-
gung nicht berechtigt gewesen sei zu arbeiten, weshalb ihr auch kein Lohn für all-
fällige Verrichtungen für die Beklagte im Dezember 2012 zuzusprechen sei. Der 
Klägerin hätte nämlich bewusst sein müssen, dass sie eine Arbeitsbewilligung 

Seite  6 — 22

benötigen würde, um in der Schweiz einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Somit 
habe von ihr erwartet werden dürfen, dass sie die Bestimmung in Ziff. 2 des Ar-
beitsvertrages vom 29. November 2012 (Vorinstanz act. III./4: „Dieser Vertrag tritt 
nur in Kraft, sofern allfällig notwendige ausländerrechtliche Arbeitsbewilligungen 
vorliegen“) in dem Sinne verstehe, dass der Arbeitsvertrag erst mit Erhalt der Ar-
beitsbewilligung in Kraft trete. 

a) Die Berufungsklägerin wendet sich in ihrer Berufung zunächst gegen diese 
Schlussfolgerungen der Vorinstanz. Es habe von ihr nicht erwartet werden kön-
nen, dass sie, wenige Monate nachdem sie mit nur 22 Jahren mutterseelenallein 
aus Rumänien in die Schweiz eingereist sei und ihre Deutschkenntnisse nur spär-
lich gewesen seien, die Bedeutung und Tragweite von Ziffer 2 des besagten Ar-
beitsvertrages verstanden habe. Vielmehr habe A._____ ihre Gutgläubigkeit und 
Unwissenheit schamlos ausgenutzt und sie den Arbeitsvertrag unterzeichnen las-
sen, ohne dass sie dessen Inhalt im Detail verstanden habe. Zudem sei vorliegend 
nicht von Bedeutung, ab welchem Zeitpunkt die Arbeitsbewilligung tatsächlich vor-
gelegen habe. Relevant sei nur, dass sie ab dem 1. Dezember 2012 für die Beru-
fungsbeklagte gearbeitet habe und somit Anspruch auf Entgelt für die erbrachte 
Arbeitsleistung habe.

b) In Ziff. 2 des Arbeitsvertrags wurde festgehalten, dass der Vertrag nur in 
Kraft trete, sofern allfällig notwendige ausländerrechtliche Arbeitsbewilligungen 
vorliegen würden (Vorinstanz act. III./4). Bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages 
am 29. November 2012 lag die betreffende Arbeitsbewilligung noch nicht vor. 
Gemäss Auskunft der Einwohnerdienste Chur wurde die Arbeitsbewilligung am 6. 
Dezember 2012 vom Migrationsamt Graubünden ausgestellt und am 18. Dezem-
ber 2012 mit Rechnung dem Arbeitgeber zugeschickt (Vorinstanz act. IV./4). Im 
Arbeitsvertrag wurde als Arbeitsbeginn der 1. Dezember 2012 genannt, ohne je-
doch eindeutig festzuhalten, ob der Vertrag in dem Sinne suspensiv aufgeschoben 
war, als er erst mit Erhalt der Arbeitsbewilligung in Kraft treten sollte, oder ob er 
bereits am 1. Dezember 2012 zu laufen beginnen sollte, jedoch unter der resoluti-
ven Bedingung, dass er mit einer allfälligen Abweisung des Gesuchs um eine Ar-
beitsbewilligung wieder hinfällig würde. Auch wenn der Wortlaut von Ziff. 2 des 
Arbeitsvertrages eher für eine suspensive Bedingung spricht, braucht die Frage 
nicht abschliessend beantwortet zu werden. Selbst wenn nämlich von einer auf-
schiebenden Bedingung ausgegangen wird, bleibt festzuhalten, dass eine verfrüh-
te Arbeitsaufnahme eine solche Bedingung unwirksam macht und der Arbeitsver-
trag dann mit all seinen Wirkungen in Kraft tritt (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Ar-
beitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 - 362 OR, 7. Auflage, 

Seite  7 — 22

Zürich/Basel/Genf 2012, Art. 324 N 3; Staehelin, Zürcher Kommentar zum Obliga-
tionenrecht, Teilband V2c, Der Arbeitsvertrag, Art. 319-330a OR, 
Zürich/Basel/Genf 2006, 4. Auflage, Art. 324 N 11). Nach konstanter bundesge-
richtlicher Rechtsprechung bewirkt sodann eine fehlende fremdenrechtliche Ar-
beitsbewilligung als solche auch nicht die Nichtigkeit des Arbeitsvertrags im Sinne 
von Art. 20 Abs. 1 OR (BGE 137 IV 305 E. 3.3; 122 III 110 E. 4e; 114 II 279 E. 
d/aa; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 320 N 9). Obwohl keine Bewilligung 
vorliegt, ist der Arbeitsvertrag mit dem Ausländer gültig. Zivilrechtlich gilt eine ge-
setzliche Abschlussvermutung (Art. 320 Abs. 2 OR). Entscheidend für den An-
spruch sind allein die objektiven Umstände, die im Interesse des sozialen Schut-
zes des Arbeitnehmers ipso iure zur Begründung des Einzelarbeitsvertrags mit 
allen seinen rechtlichen Konsequenzen führen, insbesondere der Lohnzahlungs-
pflicht des Arbeitgebers (Staehelin, a.a.O., Art. 320 N 7). Selbst bei Annahme der 
Ungültigkeit eines Einzelarbeitsvertrages treten die sich daraus ergebenden 
Rechtsfolgen grundsätzlich erst ex nunc ein, sobald einmal Arbeit geleistet worden 
ist. Bei gutgläubiger Arbeitsleistung haben beide Parteien die Pflichten aus dem 
Arbeitsverhältnis in gleicher Weise wie aus gültigem Vertrag zu erfüllen, bis dieses 
wegen Ungültigkeit des Vertrags aufgehoben wird (BGE 132 III 242 E. 4.2). Die 
Gutgläubigkeit wäre nur zu verneinen, wenn dem Arbeitnehmer nicht nur die 
Kenntnis vom Mangel beim Zustandekommen des Vertrages, sondern auch positiv 
nachgewiesen werden könnte, dass er um die rechtliche Unverbindlichkeit des 
Vertrages wusste (BGE 132 III 242 E. 4.2.5). Art. 320 Abs. 3 OR soll auch Auslän-
der schützen, die ohne gültige Arbeitsbewilligung gearbeitet haben und um den 
Mangel des Arbeitsvertrages wussten oder hätten wissen sollen (BGE 132 III 242 
E. 4.2.4 mit Hinweisen). Es würde dem Schutzgedanken widersprechen, wenn 
sich "Schwarzarbeiter" nicht auf diese Bestimmung berufen könnten. Nach der 
Lehre soll Art. 320 Abs. 3 OR ebenso zur Anwendung kommen, wenn Arbeitgeber 
und Arbeitnehmer gleichermassen von der Ungültigkeit des Vertrages wussten. 
Der Arbeitgeber soll nicht den Einwand der Bösgläubigkeit erheben können (BGE 
137 IV 305 E. 3.3). Für den vorliegenden Fall bedeutet dies, dass der Arbeitsver-
trag der beiden Parteien nicht nichtig im Sinne von Art. 20 Abs. 1 OR war, auch 
wenn keine gültige Arbeitsbewilligung vorgelegen haben sollte. Entscheidend für 
die Entstehung des Lohnanspruches ist lediglich, ob die Arbeitnehmerin für die 
Arbeitgeberin tatsächlich gearbeitet hat oder nicht. Selbst wenn die Berufungsklä-
gerin gewusst haben sollte, dass sie erst ab Vorliegen der Arbeitsbewilligung be-
rechtigt gewesen wäre, bei der Berufungsbeklagten zu arbeiten, wofür es vorlie-
gend keinerlei Hinweise gibt, stünde ihr somit Lohn für die verrichtete Arbeit zu. 

Seite  8 — 22

c) Es ist also entgegen den Ausführungen der Vorinstanz sehr wohl entschei-
dend, ob die Berufungsklägerin im Dezember 2012 für die Berufungsbeklagte ge-
arbeitet hat oder nicht. Wie bereits die Vorinstanz ausgeführt hat, hat gemäss Art. 
8 ZGB derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, 
der aus ihr Rechte ableitet. Der Kläger hat somit rechtsbegründende und rechtser-
zeugende Tatsachen zu beweisen, während der Beklagte die Beweislast für 
rechtsaufhebende und rechtshindernde Tatsachen trägt. Demgemäss wurde in der 
Beweisverfügung vom 3. Februar 2014 (Vorinstanz act. II./4) der Klägerin der 
Hauptbeweis für das Inkrafttreten des Arbeitsvertrages vom 29. November 2012, 
die effektiv geleistete Arbeitszeit, das Vorliegen einer gültigen Arbeitsbewilligung 
sowie für den Ferienanspruch Dezember 2012, Januar 2013 und Februar 2013 
auferlegt. Somit lag es bei der Berufungsklägerin dem Gericht zu beweisen, dass 
sie im Dezember 2012 bei der Berufungsbeklagten gearbeitet hat. 

d) Vorliegend ist es der Berufungsklägerin nicht gelungen nachzuweisen, dass 
sie im Dezember 2012 für die Berufungsbeklagte gearbeitet hat. In ihren Rechts-
schriften führte sie aus und gab auch anlässlich der Instruktionsverhandlung (Vor-
instanz act. II./5) sowie der Hauptverhandlung (Vorinstanz act. II./6) vor Bezirksge-
richt Plessur an, dass sie im Dezember 2012 vom 1. bis und mit 21. bei der Beru-
fungsbeklagten gearbeitet habe. Ihre Stunden habe sie jeweils selber rapportiert 
(Vorinstanz act. III./6). Die Berufungsbeklagte, vertreten durch den einzelzeich-
nungsberechtigten Gesellschafter und Geschäftsführer A._____, führte hingegen 
aus, dass die Berufungsklägerin den ganzen Dezember nicht gearbeitet und erst 
im Januar 2013 ihre Arbeit aufgenommen habe (Vorinstanz act. VI./1). Dement-
sprechend weichen die schriftlichen Arbeitszeiterfassungen der Parteien wesent-
lich voneinander ab. Auch die Zeugenaussagen zeigen kein einheitliches Bild. Der 
Zeuge D._____, welcher angibt, praktisch täglich in die Y._____ zu gehen, gab zu 
Protokoll, dass er die Klägerin am Samstag 1. oder Montag 3. Dezember 2012 auf 
dem Parkplatz vor dem E._____ gesehen habe, und sie ihm mitgeteilt habe, dass 
sie in die Ferien gehe. Im Dezember habe er sie anschliessend nicht mehr gese-
hen. Erst im Januar 2013 habe er sie bei der Arbeit angetroffen. Die Zeugin 
F._____, welche zur fraglichen Zeit bei der Berufungsbeklagten arbeitete, erklärte, 
dass die Klägerin den ganzen Monat Dezember 2012 nicht gearbeitet habe. Der 
Zeuge G._____, welcher mit der Klägerin zum fraglichen Zeitpunkt liiert war, gab 
zu Protokoll, dass die Klägerin im Dezember 2012 in der Y._____ gearbeitet habe. 
Mehr als sieben Mal habe er sie zur Arbeit gefahren. Zudem habe er während sei-
ner eigenen Arbeitspausen in der Y._____ einen Kaffee getrunken und habe die 
Klägerin während dieser Zeit arbeiten sehen. Diese diametral entgegengesetzten 

Seite  9 — 22

Aussagen, sowohl der Parteien als auch der Zeugen, lassen keine verlässlichen 
Schlüsse zu, ob die Berufungsklägerin nun im Dezember 2012 bei der Berufungs-
beklagten gearbeitet hat oder nicht. In diesem Zusammenhang ist auch zu 
berücksichtigen, dass sämtliche Zeugen zu der einen oder anderen Partei in einer 
näheren Beziehung stehen und vor ihrer Einvernahme bereits schriftliche Bestäti-
gungen zu Handen der Parteien abgaben, was ihre Glaubwürdigkeit zumindest 
nicht bestärkt. Auch anderweitig konnten keine Hinweise oder Indizien gefunden 
werden, welche einen verlässlichen Schluss zulassen, ob die Berufungsklägerin 
im Dezember 2012 für die Berufungsbeklagte gearbeitet hat oder nicht. Die von 
der Berufungsklägerin erwähnte Formulierung der Berufungsbeklagten, wonach 
die Berufungsklägerin „trotz mehrmaliger früherer gleichgelagerter Vorfälle und 
trotz wiederholter Abmahnung erneut Getränke ausgegeben habe“, lässt keine 
Rückschlüsse darauf zu, dass die Berufungsklägerin tatsächlich bereits im De-
zember 2012 für die Berufungsbeklagte gearbeitet hat. Es mag zwar eigenartig 
sein, dass bei einem derart kurzen Arbeitsverhältnis - wie es die Berufungsbeklag-
te behauptet - von „mehreren früherer gleichgelagerter Vorfälle“ gesprochen wird, 
doch kann sich das „früher“ auch auf die Tage davor beziehen oder die Formulie-
rung ist einfach nur unglücklich gewählt. Auch der Einwand der Berufungsklägerin, 
wonach A._____ selber ausgeführt habe, dass die Berufungsklägerin im Dezem-
ber 2012 „sowieso nur Ferien gemacht“ habe, ist kein genügender Hinweis darauf, 
dass die Berufungsklägerin im Dezember 2012 für die Berufungsbeklagte gearbei-
tet hat. Die Formulierung kann auch so verstanden werden, dass sie im Dezember 
in den Ferien war, weshalb es ihr gar nicht möglich gewesen wäre, zu arbeiten. 
„Ferien“ bedeutet nicht zwingend, dass man in einem Anstellungsverhältnis steht, 
sondern kann auch einfach nur heissen, dass man sich eine Auszeit vom Alltag 
nimmt. Jedenfalls lässt sich daraus nicht ableiten, dass die Berufungsklägerin im 
Monat Dezember 2012 für die Berufungsbeklagte gearbeitet hat. Da es jedoch 
nach Art. 8 ZGB der Berufungsklägerin obliegt, zu beweisen, dass sie im Dezem-
ber 2012 bei der Berufungsbeklagten gearbeitet hat, trägt sie die Folgen der Be-
weislosigkeit. Somit kann der Berufungsklägerin für den Monat Dezember 2012 
kein Lohn zugesprochen werden.

3.a) Zwischen den Parteien ist sodann strittig, wie und von wem aus es zur Auf-
lösung des Arbeitsverhältnisses gekommen ist. Die Berufungsklägerin führte dies-
bezüglich aus, dass sie am 3. Januar 2013 ihre Arbeitstätigkeit wieder aufgenom-
men habe. Am 11. Januar 2013 habe ihr A._____ mitgeteilt, sie solle ab sofort 
nicht mehr zur Arbeit erscheinen. In der Folge habe sie den Vorfall der B._____ 
gemeldet, welche mit Schreiben vom 14. Januar 2013 der Berufungsbeklagten 

Seite  10 — 22

erklärt habe, dass die Berufungsklägerin ihre Arbeitsleistung nach wie vor anbiete. 
Zudem habe die B._____ die Berufungsbeklagte aufgefordert, die Berufungskläge-
rin ab sofort wieder zu beschäftigen und eine ordentliche Kündigung unter Einhal-
tung der vertraglich abgemachten Kündigungsfrist auszusprechen (Vorinstanz act. 
III./10). Die Berufungsbeklagte habe darauf nicht reagiert. Am 23. Januar 2013 
habe A._____ der Berufungsklägerin eine SMS geschrieben, in welcher er diese 
sinngemäss gebeten habe, wieder zur Arbeit zu kommen (Vorinstanz act. III./13). 
Da sie aber zu diesem Zeitpunkt bereits die Stelle im Restaurant C._____ in Aus-
sicht gehabt habe und zudem das Verhältnis mit A._____ bzw. der Berufungsbe-
klagten aufgrund der Geschehnisse zerrüttet gewesen sei, sei eine Rückkehr zur 
Berufungsbeklagten für sie nicht mehr in Frage gekommen. Somit stünden ihr 
noch der Januar-Lohn (Fr. 3‘749.-- brutto gemäss Arbeitsvertrag) sowie der Fe-
bruar-Lohn (Fr. 3‘749.-- brutto gemäss Arbeitsvertrag) abzüglich des bei C._____ 
erzielten Lohns im Februar von Fr. 551.15 brutto zu.

Die Berufungsbeklagte ihrerseits führte aus, dass die Berufungsklägerin lediglich 
vom 3. bis 10. Januar 2013 bei ihr gearbeitet habe. Am 10. Januar 2013 habe die 
Berufungsklägerin die Arbeit verweigert, nachdem sie dabei ertappt worden sei, 
wie sie trotz mehrmaliger früherer gleichgelagerter Vorfälle und trotz wiederholter 
Abmahnung erneut Getränke ausgegeben habe, ohne diese in der Kasse zu bu-
chen. Darauf angesprochen habe die Berufungsklägerin völlig entnervt reagiert 
und nach einer kurzen verbalen Auseinandersetzung die Arbeitsstelle verlassen 
und unmissverständlich mitgeteilt, die Arbeit nicht mehr anzutreten. Dies stelle 
eine fristlose Kündigung der Berufungsklägerin als Arbeitnehmerin nach Art. 337d 
OR dar. Obwohl die Verfehlungen der Berufungsklägerin ein Grund für eine fristlo-
se Kündigung gewesen wären, sei dies keinesfalls im Interesse der Berufungsbe-
klagten gewesen, da sie auf die Arbeitskraft angewiesen gewesen sei. Deshalb 
habe A._____ in den folgenden Tagen per SMS versucht, die Berufungsklägerin 
zur Arbeitsaufnahme umzustimmen, jedoch erfolglos. Mit Schreiben vom 30. April 
2013 an das Amt für Migration habe die Berufungsklägerin zudem selber folgen-
des festgehalten: „Hab ich eine Kündigung geschrieben für Café Bar Y._____ aber 
die Chef hat nicht akzeptiert“ (Vorinstanz act. V./2). Daraus ergebe sich eindeutig, 
dass die Erklärung bzw. die Initiative, nicht mehr in der Y._____ zu arbeiten von 
der Berufungsklägerin ausgegangen sei. Somit habe die Berufungsklägerin nach 
Verrechnung gemäss Art. 337d Abs. 2 OR keine Lohnansprüche mehr. 

b) Nach Schilderung der Berufungsbeklagten hat die Berufungsklägerin die 
Arbeitsstelle im Sinne von Art. 337d OR fristlos verlassen und unmissverständlich 
mitgeteilt, dass sie die Arbeit nicht mehr antrete. Tritt der Arbeitnehmer ohne wich-

Seite  11 — 22

tigen Grund die Arbeitsstelle nicht an oder verlässt er sie fristlos, so hat der Ar-
beitgeber Anspruch auf eine Entschädigung, die einem Viertel des Lohnes für ei-
nen Monat entspricht; ausserdem hat er Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens 
(Art. 337d Abs. 1 OR). Fristloses Verlassen der Arbeitsstelle im Sinne von Art. 
337d OR setzt voraus, dass der Arbeitnehmer die weitere Erbringung seiner Ar-
beitsleistung bewusst, absichtlich und endgültig verweigert. Liegt diesbezüglich 
keine eindeutige Erklärung des Arbeitnehmers vor, ist darauf abzustellen, ob der 
Arbeitgeber unter Berücksichtigung der gesamten Umstände nach dem Vertrau-
ensgrundsatz davon ausgehen durfte, der Arbeitnehmer habe die Arbeitsstelle 
definitiv verlassen (Urteil des Bundesgerichts 4C.339/2006 vom 21. Dezember 
2006 E. 2.1; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 337d N 2; Staehelin, Zürcher 
Kommentar zum Obligationenrecht, Teilband V2c, Der Einzelarbeitsvertrag, Be-
sondere Einzelarbeitsverträge, Art. 331-355, Zürich/Basel/Genf 1996, 3. Auflage, 
Art. 337d N 2; Rehbinder, Berner Kommentar, Band VI Obligationenrecht, 2. Abtei-
lung Die einzelnen Vertragsverhältnisse, 2. Teilband Der Arbeitsvertrag, Art. 319-
362 OR, 2. Abschnitt Kommentar zu Art. 331-355 OR, Bern 1992, Art. 337d N 1). 
Eine Einsprache des von der fristlosen Kündigung betroffenen Arbeitgebers ist in 
der Regel nicht erforderlich. In Zweifelsfällen, wo nicht klar feststeht, ob aus dem 
Verhalten des Arbeitnehmers auf fristlose Kündigung oder nur auf vorübergehen-
de Unterlassung der Arbeitsleistung zu schliessen ist, tut jedoch der Arbeitgeber 
gut daran, den Arbeitnehmer zur (Wieder-) Aufnahme der Arbeit aufzufordern. Un-
terlässt der Arbeitgeber bei unklarer Sachlage diese Schritte, so liegt damit zwar 
kein Einverständnis mit einer fristlosen Vertragsauflösung durch den Arbeitnehmer 
vor, er riskiert jedoch, zu Lohnzahlungen infolge Fortdauer des Arbeitsverhältnis-
ses verurteilt zu werden, wenn der Arbeitnehmer in der Folge seine Dienste offe-
riert und sein früheres Verhalten vom Richter nicht als fristlose Kündigung gedeu-
tet wird (Staehelin, a.a.O., Art. 337d N 5). 

Wie genau die Äusserungen der Berufungsklägerin gelautet haben sollen, wird 
nicht erwähnt. A._____ sagte in seiner Parteibefragung dazu lediglich folgendes 
aus: „[…] Dann hat sie ein paar Tage gearbeitet, gesamthaft ca. 50 Stunden. Ge-
nau weiss ich das nicht mehr. Dann hat sie gesagt, sie wolle nicht arbeiten und ist 
weggegangen. Das Datum weiss ich nicht genau. Ich habe ein paar Tage gearbei-
tet, sie ist nicht gekommen. Ich habe ihr auch ein SMS geschrieben. Ich habe ihr 
gesagt, dass ich Arbeitskräfte brauche. Sie hat mir keine Antwort gegeben […]“ 
(Vorinstanz act. VI./1 S. 2). Ob die pauschale Mitteilung, dass sie nicht mehr arbei-
ten wolle und das darauffolgende Verlassen des Arbeitsplatzes ausreichen, um 
von einem fristlosen Verlassen der Arbeitsstelle im Sinne von Art. 337d OR aus-

Seite  12 — 22

zugehen, bleibt fraglich. Denn Art. 337d OR kommt nach bundesgerichtlicher 
Rechtsprechung nur zur Anwendung, wenn der Arbeitnehmer die Stelle bewusst, 
also absichtlich und definitiv verlässt (Urteil des Bundesgerichts 4A_140/2009 vom 
12. Mai 2009 E. 5.2). Eine kurze Abwesenheit von wenigen Tagen vermag dem 
ohne zusätzliche Indizien nicht zu genügen, wohl aber eine nachrichtenlose Ab-
wesenheit von mehreren Wochen (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 337d N 
2 mit weiteren Hinweisen). Kommt hinzu, dass als Beweis für diese Sachdarstel-
lung der Berufungsbeklagten lediglich die Aussage von A._____ vorliegt (Vorin-
stanz act. VI./1 S. 2). Die Berufungsklägerin schildert die Vorkommnisse dagegen 
völlig abweichend. Sie habe A._____ im Januar 2013 gebeten, dass er ihr den 
Lohn für den Monat Dezember sowie die Überstunden noch auszahlen solle. Er 
sei daraufhin „verrückt“ geworden und habe sie gefragt was für Überstunden sie 
gemacht habe. Dann habe er gesagt, dass er ihr das Geld gebe, wenn sie ihm die 
Arbeitsbewilligung zurückgebe. Daraufhin habe sie ihre Sachen vom Schrank ge-
holt. Er habe sie angefasst und rausgeworfen und ihr mitgeteilt, sie solle seine 
Räumlichkeiten nicht mehr betreten bevor sie nicht die Bewilligung zurückgebe, 
dann würde sie auch das Geld bekommen (Vorinstanz act. VI./2 S. 2/3). 

Aufgrund der widersprüchlichen Angaben und des Fehlens weiterer Hinweise lässt 
sich somit nicht eruieren, was genau sich an besagtem Tag - sei dies nun der 10. 
oder 11. Januar 2013 - in der Y._____ zugetragen hat. Was jedoch nachgewiesen 
werden konnte, ist, dass die B._____ in ihrem Schreiben vom 14. Januar 2013 an 
die Berufungsbeklagte die Arbeitskraft der Berufungsklägerin angeboten hat und 
zusätzlich die Berufungsbeklagte aufforderte, die Berufungsklägerin ab sofort wie-
der zu beschäftigen und eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der vertrag-
lich abgemachten Kündigungsfrist auszusprechen (Vorinstanz act. III./10). Die 
Vorinstanz führte in diesem Zusammenhang aus, dass A._____ an der Hauptver-
handlung bestritten habe, dass die Klägerin effektiv gewillt gewesen sei, wieder für 
die Berufungsbeklagte zu arbeiten. Zudem sei nicht erstellt, dass die Berufungs-
klägerin, wie von der B._____ in ihrem Schreiben ausgeführt, persönlich im Re-
staurant vorstellig geworden sei, um ihre Arbeit anzubieten. Die Berufungsklägerin 
habe an der Hauptverhandlung vielmehr ausgeführt, die fragliche Auseinanderset-
zung habe erst am 14. Januar 2013 stattgefunden (Vorinstanz act. VI./2). Damit 
widerspreche sie ihren eigenen Angaben, weshalb auf die Aussagen der Beru-
fungsbeklagten abzustellen sei. Dem kann nicht gefolgt werden. Fest steht, dass 
die Berufungsklägerin ihre Arbeit mit Schreiben vom 14. Januar 2013 angeboten 
hat. Es liegen keine Beweismittel vor, welche aufzeigen würden, dass die Beru-
fungsbeklagte auf dieses Schreiben der B._____ zeitnah reagiert hat. Wenn die 

Seite  13 — 22

Berufungsklägerin, wie von ihr ausgeführt, unbedingt Arbeitskräfte gebraucht hätte 
und die Berufungsklägerin auch dazu bewegen wollte, die Arbeit in der Y._____ 
wieder aufzunehmen, wäre es ein leichtes gewesen, entweder die Berufungsklä-
gerin selber oder die B._____ zu kontaktieren. Weshalb auf die von A._____ 
getätigte Aussage an der Hauptverhandlung vor der Vorinstanz abgestellt werden 
soll, wonach die Berufungsklägerin nicht gewillt gewesen sei zu arbeiten, lässt 
sich nicht nachvollziehen. Die SMS von A._____, mit welcher er die Berufungsklä-
gerin bat, wieder zur Arbeit zu erscheinen, ist erst neun Tage nach dem Schreiben 
der B._____ an die Berufungsklägerin versandt worden. Aus den dargelegten Um-
ständen lässt sich schliessen, dass die Berufungsklägerin die Arbeitsstelle am 10. 
(oder 11.) Januar 2013 nicht fristlos im Sinne von Art. 337d OR verlassen hat, hät-
te sie doch sonst nicht ihre Arbeitsleistung am 14. Januar 2013 (dazwischen lag 
ein Wochenende) wieder angeboten. Die Berufungsbeklagte bezieht sich sodann 
auf das Schreiben der Berufungsklägerin an das Amt für Migration (Vorinstanz act. 
V./2), in welchem diese erwähnte, dass sie eine Kündigung geschrieben habe für 
die Y._____. Die Berufungsklägerin führt in diesem Schreiben aber auch aus, 
dass „die Sache mit der Y._____“ geendet habe, weil sie nicht ausbezahlt worden 
sei für den Dezember 2012 und ihre Überstunden. Sie habe dann nochmals ver-
sucht mit ihrem Chef (A._____) zu sprechen, doch er habe sie rausgeschmissen. 
Anhand des Schreibens der Berufungsklägerin ist ersichtlich, dass ihre Deutsch-
kenntnisse - zumindest in schriftlicher Form - beschränkt sind. Es ist nicht klar, ob 
sie mit ihrer Wortwahl jeweils das zum Ausdruck brachte, was sie beabsichtigte, 
zumal sie sich in dem Schreiben selber widerspricht, wenn sie einerseits ausführt, 
dass der Chef sie rausgeschmissen habe und sie andererseits festhält, sie habe 
eine Kündigung geschrieben, welche der Chef nicht akzeptiert habe. Von diesem 
Kündigungsschreiben war bis zu diesem Zeitpunkt auch noch nie die Rede, selbst 
die Berufungsbeklagte hat nie ein solches Schreiben erwähnt. Es wäre für die Be-
rufungsbeklagte ein Leichtes gewesen, dieses Kündigungsschreiben einzureichen, 
wenn es tatsächlich vorliegen würde. Somit kann auch aufgrund des Briefes der 
Berufungsklägerin an das Amt für Migration nicht geschlossen werden, dass sie 
eine Kündigung ausgesprochen hatte. Ein entsprechender Nachweis fehlt. Dem-
nach hat die Berufungsbeklagte entgegen den Ausführungen der Vorinstanz auch 
keinen Anspruch gegen die Berufungsklägerin aus Art. 337d OR.

c) Die Berufungsklägerin macht ihrerseits geltend, die Berufungsbeklagte ha-
be sie fristlos entlassen, indem A._____ ihr am 11. Januar 2012 mitgeteilt habe, 
sie solle ab sofort nicht mehr zur Arbeit erscheinen. Zudem habe er auch auf das 
Schreiben der B._____, worin sie ihre Arbeitsleistung angeboten habe, nicht rea-

Seite  14 — 22

giert. Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund, so 
hat dieser Anspruch auf Ersatz dessen, was er verdient hätte, wenn das Arbeits-
verhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten 
Vertragszeit beendigt worden wäre (Art. 337c Abs. 1 OR). Art. 337c OR setzt eine 
vorbehaltlose, an den Arbeitnehmer gerichtete empfangsbedürftige Willenser-
klärung des Arbeitgebers voraus, womit er eindeutig zu erkennen gibt, dass er das 
Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung auflösen will. Hingegen liegt keine fristlose 
Entlassung vor, wenn der Arbeitgeber die Dienste des Arbeitnehmers nur vorü-
bergehend ablehnt, ihm z.B. mitteilt, bis auf weitere Anordnung nicht zur Arbeit zu 
erscheinen (Freistellung) oder sonstwie mehrdeutige Erklärungen abgibt (Staehe-
lin, a.a.O., Art. 337c N 2). Diesbezüglich ergeben sich vorliegend die gleichen 
Schwierigkeiten wie bei der Beurteilung der Frage, ob die Arbeitnehmerin ihre Ar-
beitsstelle fristlos verlassen habe. Beide Parteien haben über die fraglichen Ereig-
nisse unterschiedliche Angaben gemacht. Die Berufungsbeklagte bestreitet, dass 
sie die Berufungsklägerin fristlos entlassen habe, obwohl sie - so ihre Argumenta-
tion - dazu aufgrund des Verhaltens der Berufungsklägerin berechtigt gewesen 
wäre. Dabei ist bereits fraglich, ob die angebliche Erklärung von A._____, die Be-
rufungsklägerin solle nicht mehr zur Arbeit erscheinen, ausreichen würde, um eine 
fristlose Kündigung nach Art. 337 bzw. Art. 337c OR anzunehmen, wobei diese 
Äusserung von A._____ ohnehin bestritten wird. In diesem Zusammenhang stellt 
sich immerhin die Frage, weshalb die Berufungsbeklagte nicht auf das Schreiben 
der B._____ antwortete, wenn sie doch, wie von ihr behauptet, gegenüber der Be-
rufungsklägerin keine Kündigung ausgesprochen hatte und Arbeitskräfte benötig-
te. Dem ist entgegenzuhalten, dass A._____ nicht völlig untätig blieb, sondern der 
Berufungsklägerin eine SMS schickte, mit welcher er sie darum bat, wieder bei 
ihm zu arbeiten. Diese sandte er zwar erst 9 Tage nach dem auf dem Schreiben 
der B._____ aufgeführten Datum. Unter Berücksichtigung der Zeit bis zum Ein-
gang des Schreibens bei der Berufungsbeklagten und des in diese 9 Tage fallen-
den Wochenendes ist diese Dauer aber - jedenfalls unter Berücksichtigung, dass 
die Berufungsbeklagte damals nicht anwaltlich vertreten war -  nicht derart lang, 
dass von einer gänzlich fehlenden Reaktion gesprochen werden könnte. Unter 
Berücksichtigung aller Umstände ergibt sich jedenfalls, dass letztlich auch keine 
fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber rechtsgenüglich nachgewiesen werden 
konnte.

d) Aufgrund dieser Ausgangslage ist nachfolgend zu prüfen, ob und allenfalls 
wann das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien überhaupt geendet hat. Wie 
ausgeführt, konnte eine ordentliche oder ausserordentliche Kündigung, weder sei-

Seite  15 — 22

tens der Arbeitnehmerin noch seitens der Arbeitgeberin nachgewiesen werden. 
Demzufolge ist davon auszugehen, dass das Arbeitsverhältnis auch nach dem 
Zwischenfall vom 10. bzw. 11. Januar 2013 weiterbestand. Dennoch arbeitete die 
Arbeitnehmerin nach dem Zwischenfall nicht mehr. Allerdings liess die Arbeitneh-
merin mit Schreiben der B._____ vom 14. Januar 2013 die Arbeitgeberin unter 
Bezugnahme auf den erwähnten Zwischenfall ausdrücklich darauf hinweisen, dass 
sie ihre Arbeitsleistung weiterhin anbiete (Vorinstanz act. III./10). Somit stellt sich 
die Frage, ob ab diesem Zeitpunkt ein Annahmeverzug des Arbeitgebers im Sinne 
von Art. 324 OR vorlag. Die Arbeitsleistung kann mündlich, schriftlich oder 
tatsächlich offeriert werden, Letzteres durch Erscheinen am Arbeitsort (Streiff/von 
Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 324 N 9). Dafür ist der Arbeitnehmer behauptungs- 
und beweispflichtig (Rehbinder/Stöckli, Berner Kommentar, Band VI Obligationen-
recht, 2. Abteilung Die einzelnen Vertragsverhältnisse, 2. Teilband Der Arbeitsver-
trag, Art. 319-362 OR, 1. Abschnitt Einleitung und Kommentar zu den Art. 319-
330b OR, Bern 2010, Art. 324 N 5). Der Annahmeverzug im Sinne von Art. 324 
Abs. 1 OR lässt das Arbeitsverhältnis mit Ausnahme der Arbeitspflicht unberührt. 
Demnach bleibt die mit der Arbeitspflicht synallagmatisch verknüpfte Hauptleis-
tungspflicht, die Lohnzahlungspflicht, nach ausdrücklicher Anordnung in Art. 324 
Abs. 1 OR bestehen. Die Lohnfortzahlungspflicht dauert so lange, bis der Verzug 
endet (Rehbinder/Stöckli, a.a.O., Art. 324 N 16). Vorliegend ist erstellt, dass die 
Berufungsklägerin ihre Arbeitsleistung formgerecht angeboten hat. Aus den Akten 
ergeben sich keine Hinweise darauf, dass die Berufungsbeklagte das Angebot der 
Berufungsklägerin zur Arbeitsleistung angenommen hat, dies wird im Übrigen 
auch von der Berufungsbeklagten nicht behauptet. Somit dauerte das Arbeitsver-
hältnis und somit die Lohnzahlungspflicht der Berufungsbeklagten auch nach dem 
Zwischenfall vom 10. bzw. 11. Januar 2013 weiter an. Die Berufungsbeklagte be-
fand sich im Annahmeverzug im Sinne von Art. 324 Abs. 1 OR, nachdem die Be-
rufungsklägerin ihre Arbeitsleistung korrekt angeboten hatte und die Berufungsbe-
klagte die Arbeitsleistung weder angenommen noch sonst in irgendeiner Weise 
gegen die Situation protestiert hatte. Der Annahmeverzug endet mit der Beseiti-
gung der Verzugsgründe. Sobald der Arbeitgeber zu erkennen gibt, dass er die 
Arbeitsleistung annehmen will, lebt die einstweilen dahingefallene Arbeitspflicht 
wieder auf, und der Arbeitnehmer hat seine Arbeit wieder anzubieten (Rehbin-
der/Stöckli, a.a.O., Art. 324 N 28). Aus den Akten ergibt sich, dass A._____ die 
Berufungsklägerin am 23. Januar 2013 um 20.14 per SMS (Textnachricht) sinn-
gemäss angefragt hat, ob sie wieder Arbeiten komme (Vorinstanz act. IV./6). Zu-
dem liegt bei den Akten ein Schreiben von A._____ an die Berufungsklägerin, 
welches ebenfalls das Datum des 23. Januar 2014 trägt, wobei sich aus den Un-

Seite  16 — 22

terlagen nicht ergibt, wann dieses Schreiben abgeschickt und wann es der Beru-
fungsklägerin zugestellt wurde (Vorinstanz act. IV./5). In diesem Schreiben hält 
A._____ unter anderem fest, dass die Berufungsklägerin die Arbeit fristlos nieder-
gelegt und ihm mitgeteilt habe, dass sie nicht mehr in der Y._____ arbeiten wolle. 
Des Weiteren schliesst er sein Schreiben damit, dass er von der Berufungskläge-
rin in den nächsten Tagen eine schriftliche Kündigung erwarte. Durch dieses 
Schreiben ist einerseits erstellt, dass auch A._____ zu diesem Zeitpunkt noch da-
von ausging, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien weiterhin Bestand 
hatte, ansonsten er von der Berufungsklägerin keine schriftliche Kündigung erwar-
tet hätte, und andererseits ergibt sich aus der gleichentags versandten Textnach-
richt, dass A._____ die Berufungsklägerin aufforderte, wieder zur Arbeit zu er-
scheinen, das heisst, er ihre Arbeitsleistung wieder annehmen wollte. Die Beru-
fungsklägerin führt dazu aus, dass sie dieses Angebot nicht angenommen habe, 
da zwischen den Parteien durch die Unstimmigkeiten das Verhältnis gestört ge-
wesen sei und sie andererseits bereits die Arbeitsstelle bei C._____ in Aussicht 
gehabt habe, weil sie ihrer Schadensminderungspflicht nachgekommen sei, und 
Arbeit gesucht habe, während sie nicht bei der Berufungsbeklagten gearbeitet ha-
be. Die Berufungsklägerin hatte mit der H._____AG, C._____ Restaurant I._____, 
tatsächlich einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, wobei die Unterschrift der Arbeit-
geberin erst am 25. Januar 2013 gesetzt wurde und diejenige der Berufungskläge-
rin am 1. Februar 2013 (Vorinstanz act. III./12). Als Arbeitsbeginn wurde der 1. 
Februar 2013 vereinbart. Daraus ergibt sich, dass es der Berufungsklägerin mög-
lich gewesen wäre, zumindest vom 24. Januar bis zum 31. Januar 2013 zu arbei-
ten. Es ist aber erstellt, dass die Berufungsklägerin die Arbeit bei der Berufungs-
klägerin nicht wieder aufgenommen hat. Kommt der Arbeitnehmer seiner Arbeits-
pflicht nicht nach und liegen keine anerkannten Verhinderungsgründe vor, so gerät 
er wegen Nichterfüllung des Vertrages in Verzug, ohne dass es einer Mahnung 
bedarf (Art. 102 ff. OR). Der Arbeitgeber kann in diesem Fall für die Dauer der feh-
lenden Arbeitsleistung den Lohn verweigern (Art. 82 OR). 

Aufgrund der dargelegten Umstände stellt sich die Frage, ob das Arbeitsverhältnis 
zwischen der Berufungsklägerin und der Berufungsbeklagten allenfalls im gegen-
seitigen Einvernehmen beendet wurde, da offensichtlich beide Parteien davon 
ausgehen, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich aufgelöst wurde. In der Praxis 
kommt es häufig vor, dass zwischen den Parteien streitig ist, ob überhaupt eine 
ausserordentliche Kündigung - sei sie gerechtfertigt oder nicht - erklärt worden sei. 
In diesem Fall trägt gemäss Art. 8 ZGB die Partei die Beweislast für das Vorliegen 
einer ausserordentlichen Kündigung, die daraus Ansprüche ableitet, also in der 

Seite  17 — 22

Regel der Kündigungsgegner. Sofern jede Partei behauptet, dass das Arbeitsver-
hältnis von der anderen fristlos aufgelöst worden sei und sich beide Behauptungen 
nicht nachweisen lassen, so ist gemäss einem Teil der Lehre die Beendigung des 
Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einverständnis auf das Ende des letzten 
Arbeitstages anzunehmen (Staehelin, a.a.O., Art. 337 N 42). Darauf kann vorlie-
gend abgestellt werden, zumal die weiteren Umstände der vorliegenden Streitsa-
che eine solche Annahme rechtfertigen. Der Arbeitsvertrag kann durch einen im 
gegenseitigen Einverständnis abgeschlossenen Aufhebungsvertrag jederzeit und 
ohne Einhaltung der Kündigungsfrist oder einer festen Vertragszeit beendet wer-
den. Die Vertragsaufhebung ist vorbehältlich abweichender vertraglicher Abrede 
formlos gültig (Art. 115 OR) und kann sogar stillschweigend erfolgen (Urteil des 
Bundesgerichts 4A_103/2010 vom 16. März 2010 E. 2.2). Die Willensüberein-
stimmung auf Beendigung oder Abänderung des Vertrages hat allerdings klar und 
unzweifelhaft zu Tage zu treten und insbesondere die Zustimmung des Arbeit-
nehmers darf, soweit er auf Rechte verzichtet, nicht leichthin angenommen wer-
den (Urteile des Bundesgerichts 4A_563/2011 vom 19. Januar 2012 E. 4.1; 
4P.77/2005 vom 27. April 2005 E. 2.1; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 335 
N 10). Im vorliegenden Fall behaupteten beide Parteien, dass die andere Partei 
das Arbeitsverhältnis fristlos aufgelöst habe, ohne dass sie dies nachweisen konn-
ten. Tatsächlich hat das Arbeitsverhältnis auch nach der Auseinandersetzung vom 
10. bzw. 11. Januar 2013 noch weiterbestanden. Jedoch lässt sich aus den ge-
samten Umständen auch folgern, dass weder die Berufungsklägerin noch die Be-
rufungsbeklagte ernsthaft daran interessiert waren, das Arbeitsverhältnis weiterzu-
führen. So hat die Berufungsbeklagte die angebotene Arbeitsleistung der Beru-
fungsklägerin zunächst nicht angenommen, und reagierte auf das Schreiben der 
B._____ erst nach neun Tagen. Anschliessend hat sie zwar die Berufungsklägerin 
mittels Testnachricht darum gebeten, die Arbeit wieder aufzunehmen. Gleichen-
tags schrieb sie ihr aber einen Brief, in welchem sie festhielt, dass sie von ihr in 
den nächsten Tagen eine Kündigung erwarte. Die Berufungsklägerin ihrerseits hat 
auf die Textnachricht von A._____ nicht reagiert. Demnach kann zumindest impli-
zit davon ausgegangen werden, dass beide Parteien das Arbeitsverhältnis been-
den wollten und in diesem Bereich eine Willensübereinstimmung vorlag. Seitens 
der Berufungsklägerin ergibt sich dies auch aus der von ihr vorgebrachten Be-
gründung, weshalb sie der mittels Textnachricht von A._____ erteilten Aufforde-
rung, wieder zur Arbeit zu erscheinen, nicht nachgekommen sei. Sie führte hierzu 
aus, dass das Verhältnis zwischen den Parteien durch die Unstimmigkeiten ge-
stört gewesen sei und sie andererseits bereits die Arbeitsstelle bei C._____ in 
Aussicht gehabt habe, weil sie ihrer Schadensminderungspflicht nachgekommen 

Seite  18 — 22

sei, und Arbeit gesucht habe, während sie nicht bei der Berufungsbeklagten gear-
beitet habe. Letzteres wurde hinfällig, nachdem sie vom Arbeitgeber zur Arbeits-
aufnahme aufgefordert worden war und der Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber zu 
diesem Zeitpunkt noch nicht unterzeichnet war. Ersteres bestätigt indessen, dass 
seitens der Arbeitnehmerin offenbar kein ernsthafter Wille mehr bestand, das Ar-
beitsverhältnis fortzusetzen. Der Berufungsklägerin als Arbeitnehmerin musste 
dabei auch bewusst sein, dass sie durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses 
in gegenseitigem Einverständnis auf gewisse Schutzrechte verzichtet, namentlich 
dass ihr Fernbleiben bzw. Nicht-Wiederantreten der Arbeitsstelle (nach entspre-
chender Aufforderung durch A._____) keinen Lohnanspruch mehr zur Folge ha-
ben konnte. Somit ist davon auszugehen, dass das Arbeitsverhältnis in gegensei-
tigem Einverständnis auf denjenigen Zeitpunkt beendet wurde, in welchem die 
Berufungsklägerin der Aufforderung der Berufungsbeklagten, wieder zur Arbeit zu 
erscheinen, keine Folge leistete. Demnach ist aufgrund der gesamten Umstände 
davon auszugehen, dass das Arbeitsverhältnis auf den 23. Januar 2013 endete. 

e) Nachfolgend bleibt zu prüfen, wie hoch der Lohnanspruch der Berufungs-
klägerin für die Zeit bis zum 23. Januar 2013 ist. Im Arbeitsvertrag (Vorinstanz act. 
III./ 4) vereinbarten die Parteien einen Bruttolohn von Fr. 3‘749.-- (Ziff. 4). Die 
durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit wurde auf 45 Stunden festgelegt (Ziff. 
8). Zudem haben Mitarbeiter Anspruch auf 2 Ruhetage pro Woche (Ziff. 12). Wie 
bereits die Vorinstanz zutreffend ausgeführt hat, gelten gemäss Ziff. 19 des Ar-
beitsvertrages vom 29. November 2012 die Bestimmungen des Landes-
Gesamtarbeitsvertrages des Gastgewerbes vom 1. Januar 2012 (L-GAV), soweit 
der Arbeitsvertrag keine Regelung enthält. Nach Art. 21 Abs. 2 L-GAV ist der Ar-
beitgeber für die Erfassung der geleisteten Arbeitszeit verantwortlich. Diese Ar-
beitszeiterfassung ist mindestens einmal monatlich vom Mitarbeiter zu unterzeich-
nen. Überträgt der Arbeitgeber die Erfassung der Arbeitszeit dem Mitarbeiter, ist 
sie mindestens einmal monatlich vom Arbeitgeber zu unterzeichnen. Vorliegend 
haben sowohl die Berufungsklägerin (Vorinstanz act. III./6) als auch die Beru-
fungsbeklagte (Vorinstanz act. IV./9) eine Arbeitszeiterfassung geführt, wobei kei-
ne von der anderen Partei unterzeichnet wurde und entsprechend der Beweischa-
rakter beider Arbeitszeiterfassungen eher gering ist. Die Vorinstanz stützte sich 
auf die Arbeitszeiterfassung der Berufungsbeklagten, da gemäss Art. 21 Abs. 4 L-
GAV eine Arbeitszeiterfassung oder eine Arbeitszeitkontrolle des Mitarbeiters im 
Streitfall nur dann als Beweismittel zugelassen werde, wenn der Arbeitgeber sei-
ner Buchführungspflicht nicht nachkomme. Wie aber bereits Art. 21 Abs. 2 L-GAV 
besagt, muss die Arbeitszeiterfassung des Arbeitgebers einmal pro Monat vom 

Seite  19 — 22

Arbeitnehmer unterzeichnet werden, was vorliegend ebenfalls nicht erfolgte. 
Gemäss Arbeitsvertrag gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden. Dies 
ergibt unter Berücksichtigung der zwei wöchentlichen Ruhetage eine Arbeitszeit 
von 9 Stunden pro Tag. Da die Arbeitszeiterfassung der beiden Parteien nicht 
übereinstimmt, ist nach Ansicht des Gerichts von der vertraglich vereinbarten Ar-
beitszeit von 9 Stunden pro Tag auszugehen. Somit sind der Berufungsklägerin 
vom 3. - 5. Januar 2013 je 9 Stunden pro Tag anzurechnen. Vom 7. - 9. Januar 
2013 hat die Berufungsbeklagte selber eingetragen, dass die Berufungsklägerin je 
11 Stunden pro Tag gearbeitet habe, weshalb ihr diese auch zuzugestehen sind. 
Für die darauffolgende Zeit ist erstellt, dass die Berufungsklägerin nicht mehr in 
der Y._____ gearbeitet hat, weshalb von den gemäss Arbeitsvertrag vereinbarten 
45 Stunden pro Woche bzw. 9 Stunden pro Tag für die weitere Berechnung aus-
zugehen ist. Dazu werden für den 10. und 11. Januar 2013 je 6 Stunden (45 Stun-
den pro Woche abzüglich der bereits geleisteten 33 Stunden), für die Woche vom 
14. - 18. Januar 45 Stunden sowie für die Zeit vom 21. - 23. Januar 2013 je 9 
Stunden berechnet. Dies ergibt ein Total von insgesamt 144 Stunden bzw. 16 Ar-
beitstage. Wie bereits die Vorinstanz korrekterweise ausgeführt und berechnet hat 
ist nach Art. 8 Abs. 3 L-GAV zur Berechnung des Bruttolohnes pro Kalendertag 
der monatliche Bruttolohn durch 30 zu teilen. Dies ergibt einen Lohnanspruch von 
Fr. 125.-- pro Tag (Fr. 3‘749.-- : 30). Die Berufungsklägerin hat gegenüber der Be-
rufungsbeklagten demnach einen Lohnanspruch von 16 Arbeitstagen, also Fr. 
2‘000.-- brutto. Wird wie vorliegend der Bruttolohn zugesprochen, so ist dafür auch 
die Rechtsöffnung zu erteilen, soweit der Arbeitgeber nicht die Höhe der Sozialab-
züge und deren Bezahlung nachweist (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 322 
N 14). In der Betreibung Nr. _____ des Betreibungsamtes Chur ist der Berufungs-
klägerin folglich die definitive Rechtsöffnung für Fr. 2‘000.-- zu erteilen. Zinsen 
wurden gemäss Zahlungsbefehl keine in Betreibung gesetzt, so dass hierfür auch 
keine Rechtsöffnung zu gewähren ist.

4. Die Berufungsklägerin verlangt für die ihr zustehende Forderung 5% Zins 
seit dem 15. Januar 2013 (mittlerer Verfall). Die Vorinstanz hat sich zum Beginn 
des Zinslaufes nicht geäussert, sondern einfach 5% Verzugszinsen ab 15. Januar 
2013 festgelegt. Gemäss Art. 323 Abs. 1 OR ist dem Arbeitnehmer der Lohn Ende 
jeden Monats auszurichten, sofern nicht kürzere Fristen oder andere Termine ver-
abredet worden oder üblich sind und durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtar-
beitsvertrag nichts anderes bestimmt ist. Hält der Arbeitgeber die Zahlungsfrist 
nicht ein, gerät er automatisch in Verzug, wenn der Fälligkeitstermin durch Abrede 
bestimmt ist. Sofortiger Verzug tritt auch ein bei Herbeiführung der Fälligkeit durch 

Seite  20 — 22

Vertragsbeendigung nach Kündigung (Art. 102 Abs. 2 OR). Wie weiter oben aus-
geführt, haben die Parteien das Arbeitsverhältnis am 23. Januar 2013 beendet, 
weshalb die Lohnforderung am 24. Januar 2013 fällig war. Gemäss Art. 102 Abs. 
2 OR tritt sofortiger Verzug ein. Somit beginnt der Zinslauf von 5 % am 24. Januar 
2013.

5.a) Nach Art. 106 Abs. 1 ZPO werden die Prozesskosten, die sich aus den Ge-
richtskosten und der Parteientschädigung zusammensetzen (vgl. Art. 95 Abs. 1 
ZPO), grundsätzlich der unterliegenden Partei auferlegt. Gemäss Art. 114 lit. c 
ZPO werden den Parteien bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis bis zu ei-
nem Streitwert von Fr. 30‘000.-- keine Gerichtskosten auferlegt, was gemäss bun-
desgerichtlicher Praxis in allen Verfahrensstufen und vor allen Instanzen sowie 
auch bei Streitigkeiten über prozessuale Nebenpunkte zu gelten hat (Urwyler in: 
DIKE-Kommentar ZPO, a.a.O., Art. 114 N 7 mit Hinweis). Die Kosten des Be-
schwerdeverfahrens von Fr. 5‘000.-- verbleiben demnach wie bereits jene des vor-
instanzlichen Verfahrens unabhängig vom Ausgang des Verfahrens beim Kanton 
Graubünden. 

b) Die ausseramtlichen Entschädigungen sind entsprechend dem Ausgang 
des Verfahrens zu verlegen (Art. 106 Abs. 2 ZPO). Die Berufungsklägerin machte 
eine Forderung von Fr. 11‘027.05 geltend. Ihr werden gemäss vorstehenden Er-
wägungen Fr. 2‘000.-- zugesprochen. Es erscheint daher als angemessen, die 
Berufungsklägerin als zu 1/5 obsiegend zu betrachten und die Berufungsbeklagte 
zu 4/5. Rechtsanwalt lic. iur. Erich Vogel hat im vorinstanzlichen Verfahren eine 
Honorarnote in der Höhe von Fr. 6'228.35 eingereicht, wobei er einen Zeitaufwand 
von 23,5 Stunden à Fr. 240.-- verrechnete. Rechtsanwalt lic. iur. Diego Quinter 
seinerseits legte eine Honorarnote von Fr. 6'339.40, bei einem Zeitaufwand von 
22.45 Stunden à Fr. 250.-- ein. Da er indessen entgegen dem Hinweis auf dem 
Aktenverzeichnis eine entsprechende Honorarvereinbarung nicht nachreichte ist 
ebenfalls von einem Honoraransatz von Fr. 240.-- auszugehen, was einen für die 
Berechnung der Parteientschädigung massgebenden Rechnungsbetrag von Fr. 
6099.85 ergibt. Nach Verrechnung der gegenseitigen Ansprüche hat somit die 
Klägerin die Beklagte für das erstinstanzliche Verfahren mit Fr. 3'762.70 (4/5 von 
Fr. 6228.35 - 1/5 von Fr. 6'099.85) aussergerichtlich zu entschädigen. 

Für das Berufungsverfahren hat Rechtsanwalt lic. iur. Erich Vogel eine Honorarno-
te in der Höhe von Fr. 2‘669.75 (10 Stunden à Fr. 240.-- zuzüglich Spesen und 
MwSt.) eingereicht, was angesichts der tatsächlichen und rechtlichen Schwierig-
keiten und des Umfangs der Rechtsschriften als angemessen erscheint. Rechts-

Seite  21 — 22

anwalt lic. iur. Diego Quinter hat im Berufungsverfahren weder eine Honorarnote 
noch eine Honorarvereinbarung eingereicht, so dass das Gericht die Parteien-
tschädigung nach Ermessen festlegt (Art. 2 und 4 Honorarverordnung). Aufgrund 
der sich im Berufungsverfahren stellenden Sach- und Rechtsfragen sowie der ein-
gereichten Rechtschriften ist vom gleichen Aufwand wie bei der Berufungsbeklag-
ten, somit von Fr. 2'669.75 auszugehen. Dies entspricht in etwa dem von Rechts-
anwalt Quinter für die Entschädigung als unentgeltlicher Rechtsbeistand geltend 
gemachten Zeitaufwand, wobei dort der tiefere Armenrechtstarif verrechnet wurde. 
Aufgrund des Ausgangs des Verfahrens hat die Berufungsklägerin die Berufungs-
beklagte im Umfang von 3/5 (4/5 - 1/5) aussergerichtlich zu entschädigen, was 
einem Betrag Fr. 1601.85 (3/5 von Fr. 2‘669.75, inkl. Barauslagen und MwSt.) ent-
spricht.

c) Mit Verfügung vom 25. August 2014 (ERZ 14 172) wurde X._____ die Be-
willigung der unentgeltlichen Rechtspflege im Sinne von Art. 118 Abs. 1 ZPO er-
teilt. Gemäss eingereichter Honorarnote vom 3. September 2014 macht der un-
entgeltliche Rechtsbeistand eine Entschädigung von Fr. 2'443.05 geltend, was bei 
einem für die unentgeltliche Vertretung zulässigen Tarif von Fr. 200.-- einem 
Zeitaufwand von 10.45 Stunden entspricht. Der geltend gemachte Aufwand ist 
angemessen und wird gestützt auf die gewährte unentgeltliche Rechtspflege nach 
Massgabe von Art. 122 ZPO dem Kanton Graubünden in Rechnung gestellt und 
aus der Gerichtskasse bezahlt. Die Rückforderung der geleisteten Kostenhilfe im 
Sinne von Art. 123 ZPO bleibt vorbehalten.

Seite  22 — 22

III. Demnach wird erkannt:

1. Die Berufung wird teilweise gutgeheissen und die Ziffern 1, 2 und 4.b des 
angefochtenen Entscheids werden aufgehoben. 

2. Die Y._____GmbH wird verpflichtet, X._____ einen Betrag von Fr. 2‘000.-- 
brutto zuzüglich 5 % Zins seit dem 24. Januar 2013, zu bezahlen. 

3. X._____ wird in der Betreibung Nr. _____ des Betreibungsamtes Chur im 
Umfang von Fr. 2‘000.-- die definitive Rechtsöffnung gewährt.

4. X._____ hat die Y._____GmbH für das vorinstanzliche Verfahren mit Fr. 
3'762.70 aussergerichtlich zu entschädigen.

5. a) Die Kosten des Berufungsverfahrens von Fr. 5‘000.-- verbleiben beim Kan-
ton Graubünden.

b) X._____ hat die Y._____GmbH für das Berufungsverfahren mit Fr. 1‘601.85 
(inkl. Barauslagen und Mehrwertsteuer) aussergerichtlich zu entschädigen.

6. Die Kosten der Rechtsvertretung von X._____ für das Berufungsverfahren 
in Höhe von Fr. 2'443.05 (inkl. Spesen und Mehrwertsteuer) werden unter 
Vorbehalt der Rückforderung gemäss Art. 123 Abs. 1 ZPO gestützt auf die 
Verfügung des Vorsitzenden der II. Zivilkammer vom 25. August 2014 (ERZ 
14 172) dem Kanton Graubünden in Rechnung gestellt und aus der Ge-
richtskasse bezahlt.

7. Gegen diese, einen Streitwert von weniger als 15'000 Franken betreffende 
Entscheidung kann gemäss Art. 72, Art. 74 Abs. 2 lit. a des Bundesge-
richtsgesetzes (BGG; S 173.110) Beschwerde an das Schweizerische 
Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, geführt werden, wenn sich eine Rechts-
frage von grundsätzlicher Bedeutung stellt. Andernfalls ist die subsidiäre 
Verfassungsbeschwerde gemäss Art. 113 ff. BGG gegeben. In beiden Fäl-
len ist das Rechtsmittel dem Bundesgericht schriftlich, innert 30 Tagen seit 
Eröffnung der vollständigen Ausfertigung der Entscheidung in der gemäss 
Art. 42 f. BGG vorgeschriebenen Weise einzureichen. Für die Zulässigkeit, 
die Beschwerdelegitimation, die weiteren Voraussetzungen und das Verfah-
ren der Beschwerde gelten die Art. 29 ff., 72 ff., 90 ff. und 113 ff. BGG.

8. Mitteilung an: