# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 226ed3ca-3253-5e65-bb0b-559bcb64e9e7
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2024-04-25
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 25.04.2024 LA230025
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_LA230025_2024-04-25.pdf

## Full Text

Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer  

Geschäfts-Nr.: LA230025-O/U

Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichter 

Dr. M. Kriech und Oberrichterin lic. iur. B. Schärer sowie

Gerichtsschreiber Dr. J. Trachsel

Urteil vom 25. April 2024

in Sachen

A._____ AG, 
Klägerin und Berufungsklägerin

vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. X._____

gegen

B._____, 
Beklagter und Berufungsbeklagter

vertreten durch Rechtsanwältin MLaw Y._____

betreffend arbeitsrechtliche Forderung

Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 1. Abteilung,
im ordentlichen Verfahren vom 22. August 2023 (AG220006-L)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 1 S. 2)

 "1. Der Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin eine Konventionalstrafe 
von CHF 20'000 zuzüglich Zins zu 5% seit 1. April 2022 zu bezahlen.

2. Der Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Schadenersatz in Höhe 
von CHF 28'669.75 zuzüglich Zins zu 5% seit 26. Oktober 2022 zu be-
zahlen.

3. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten des Beklagten."

Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 1. Abteilung, vom 22. August 2023:
(Urk. 38 S. 24 f.)

1. Die Klage wird abgewiesen.

2. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 6'540.– festgesetzt.

3. Die Gerichtskosten werden vollumfänglich der Klägerin auferlegt. 

Die Gerichtskosten werden vorab aus dem von der Klägerin geleisteten Vor-

schuss in der Höhe von Fr. 5'445.– bezogen.

4. Die Klägerin wird verpflichtet, dem Beklagten eine Parteientschädigung in der 

Höhe von Fr. 8'895.– (inkl. Mehrwertsteuer) zu bezahlen.

(5./6. Mitteilungen, Rechtsmittelbelehrung)

Berufungsanträge:

der Klägerin und Berufungsklägerin (Urk. 37 S. 2):

"1. In Aufhebung des vorinstanzlichen Urteils sei der Beklagte zu verpflichten, 
der Klägerin eine Konventionalstrafe von CHF 20'000 zuzüglich Zins zu 5 % 
seit 1. April 2022 sowie Schadenersatz in Höhe von CHF 28'669.75 zuzüg-
lich Zins zu 5 % seit 26. Oktober 2022 zu bezahlen.

 2. Eventualiter sei das vorinstanzliche Urteil aufzuheben und an die Vorinstanz 
zurückzuweisen zur Ergänzung des Sachverhalts und Neubeurteilung im 
Sinne der Erwägungen des Obergerichts.

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 3. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich MWSt) zulasten 
des Beklagten."

des Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 43 S. 2):

"1. Die Berufung sei vollumfänglich abzuweisen, soweit überhaupt darauf einzu-
treten ist.

 2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zzgl. MwSt. für sämtliche Verfah-
ren zu Lasten der klagenden Partei."

Erwägungen:

I.

1. Die Klägerin bezweckt gemäss Handelsregistereintrag die Erbringung von 

Dienstleistungen in den Bereichen …. Sie verfügt über Bewilligungen zur privaten 

Arbeitsvermittlung, privaten Auslandsvermittlung und zum Personenverleih für die 

Branchen oder Berufe … (Urk. 38 S. 3; Urk. 5/6-8). 

Der Beklagte war ab dem 15. April 2021 bei der Klägerin als Senior Consul-

tant/Teamleader im Geschäftsbereich IT-Recruiting angestellt. Die Parteien ver-

einbarten u.a. ein monatliches Bruttoeinkommen von Fr. 6'500.– (zwölfmal jährlich 

ausbezahlt), eine widerrufbare Spesenpauschale von Fr. 500.– sowie ein Konkur-

renzverbot (Urk. 5/2).

Mit Schreiben vom 28. Februar 2022 kündigte der Beklagte den Arbeitsver-

trag unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist auf den 31. März 2022 

(Urk. 5/12). Ab April 2022 war er für die C._____ Group tätig (Urk. 5/9; Urk. 38 S. 

4).

Die Klägerin macht im vorliegenden Verfahren gegenüber dem Beklagten 

eine Konventionalstrafe in der Höhe von Fr. 20'000.– wegen Verletzung des Kon-

kurrenzverbotes und Fr. 28'669.75 Schadenersatz im Zusammenhang mit der 

Neubesetzung der Arbeitsstellen des Beklagten und derjenigen von D._____  gel-

tend, welchen der Beklagte abgeworben haben soll. Die Vorinstanz verneinte eine 

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Verletzung des Konkurrenzverbots und eine Schadenersatzpflicht u.a. wegen 

mangelhafter Substantiierung und wies die Klage mit Urteil vom 22. August 2023 

ab.

2. Der Verfahrensverlauf vor Vorinstanz kann dem angefochtenen Urteil ent-

nommen werden (Urk. 38 S. 2 f.). Gegen das Urteil vom 22. August 2023 erhob 

die Klägerin mit Eingabe vom 19. Oktober 2023 fristgerecht Berufung und stellte 

die eingangs aufgeführten Berufungsanträge (Urk. 37). Die Klägerin hat einen 

Kostenvorschuss von Fr. 5'445.– geleistet (Urk. 41). Die Berufungsantwort datiert 

vom 5. Januar 2024 und wurde der Klägerin am 18. Januar 2024 zur Kenntnis-

nahme zugestellt (Urk. 43). Weitere Eingaben der Parteien sind nicht erfolgt.

II.

1. Mit der Berufung kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch 

die unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 

ZPO). In der Berufungsschrift sind die Behauptungen bestimmt und vollständig 

aufzustellen. Zudem muss sie – im Gegensatz zur Klageschrift – nicht nur eine 

tatsächliche, sondern auch eine rechtliche Begründung enthalten (ZK ZPO-

Reetz/Theiler, Art. 311 N 36). Der Berufungskläger hat mittels klarer Verweisun-

gen auf die Ausführungen vor der Vorinstanz zu zeigen, wo er die massgebenden 

Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben hat. Die Par-

teien haben die von ihnen kritisierten Erwägungen des angefochtenen Entscheids 

wie auch die Aktenstücke, auf die sie ihre Kritik stützen, genau zu bezeichnen 

(BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer 4A_580/2015 vom 11.04.2016, E. 2.2 [nicht publi-

ziert in BGE 142 III 271]). Was nicht in einer den gesetzlichen Begründungsanfor-

derungen genügenden Weise beanstandet wird, braucht von der Rechtsmittelin-

stanz nicht überprüft zu werden. Abgesehen von offensichtlichen Mängeln hat 

sich das Berufungsgericht grundsätzlich auf die Beurteilung der in der Berufung 

und Berufungsantwort gegen das erstinstanzliche Urteil erhobenen Beanstandun-

gen zu beschränken. Die Rügen der Parteien geben mithin das Prüfungspro-

gramm der Berufungsinstanz vor; der angefochtene Entscheid ist grundsätzlich 

nur auf die gerügten Punkte hin zu überprüfen. In rechtlicher Hinsicht ist das Be-

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rufungsgericht, in Anwendung des Grundsatzes iura novit curia, bei dieser Prü-

fung jedoch weder an die Erwägungen der ersten Instanz noch an die Argumente 

der Parteien gebunden. In tatsächlicher Hinsicht ist es nicht an die Feststellungen 

des erstinstanzlichen Gerichts gebunden, auch wenn mangels entsprechender 

Sachverhaltsrügen der Parteien im Berufungsverfahren der erstinstanzliche Ent-

scheid nach dem Gesagten in der Regel als Grundlage des Rechtsmittelverfah-

rens dient (BGE 144 III 394 E. 4.1.4, m.w.H.). Die Begründungsanforderungen 

gelten auch für die Berufungsantwort, wenn darin Erwägungen der Vorinstanz be-

anstandet werden, die sich für die im vorinstanzlichen Verfahren obsiegende Par-

tei ungünstig auswirken können (BGer 4A_258/2015 vom 21.10.2015, E. 2.4.2; 

BGer 4A_580/2015 vom 11.04.2016, E. 2.2; BGer 4A_496/2016 vom 08.12.2016, 

E. 2.2.2; Reetz/Theiler, a.a.O., Art. 312 N 11).

Unter der Überschrift "Sachverhalt" wiederholt die Klägerin praktisch wort-

wörtlich Ausführungen, welche sie vor Vorinstanz in der Klagebegründung und in 

der Replik gemacht hat (Urk. 37 S. 3-21). Sie erhebt in diesem Zusammenhang 

keine Rügen am vorinstanzlichen Entscheid, wie auch der Beklagte konstatiert 

(Urk. 43 S. 4 Rz 10), weshalb darauf grundsätzlich nicht weiter einzugehen ist. 

Relevant ist diese Sachverhaltsdarstellung einzig, soweit die Klägerin unter 

"Rechtliches" präzise Verweisungen auf diese Sachverhaltsdarstellung macht.

2. Neue Tatsachen und Beweismittel (Noven) können im Berufungsverfah-

ren nur unter den Voraussetzungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO berücksichtigt wer-

den, d.h. wenn sie ohne Verzug vorgebracht werden (lit. a) und trotz zumutbarer 

Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (lit. b). Diese 

Voraussetzungen gelten kumulativ. Handelt es sich um echte Noven, ist das Er-

fordernis der Neuheit ohne Weiteres erfüllt und einzig das des unverzüglichen 

Vorbringens ist zu prüfen. Was unechte Noven angeht, so ist es Sache der Partei, 

die sie vor der Berufungsinstanz geltend machen will, zu beweisen, dass sie die 

erforderliche Sorgfalt an den Tag gelegt hat, was namentlich bedingt, die Gründe 

darzutun, warum die Tatsachen und Beweismittel nicht schon vor erster Instanz 

vorgebracht werden konnten (BGE 144 III 349 E. 4.2.1; ZK ZPO-Reetz/Hilber, 

Art. 317 N 34).

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III.

1. a) Die Parteien vereinbarten im Arbeitsvertrag vom 12./14. März 2021 fol-

gendes Konkurrenzverbot (Urk. 5/2 Ziff. 7):

"Konkurrenzverbot

Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für die Dauer von sechs Monaten nach Beendigung des Ar-
beitsverhältnisses weder auf eigene Rechnung ein Geschäft zu betreiben, noch in einem sol-
chen tätig zu sein oder sich daran zu beteiligen, welches mit A._____  in Konkurrenz steht. Das 
Konkurrenzverbot bezieht sich dabei:

sachlich auf folgende schützenswerte betriebliche Interessen von A._____ :

• der Mitarbeiter darf nicht mit Kunden oder Kandidaten in Kontakt treten, mit denen er 
zum Zeitpunkt seines Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis mit dem A._____  beruf-
lich in den letzten sechs Monaten befasst war und darf deren Daten Dritten auch nicht 
zugänglich machen,

• der Mitarbeiter darf nicht in sich in Planung befindliche sowie laufende Rekrutierungspro-
jekte, Mandate (vom Zeitpunkt der Auftragserteilung bis zur finalen Stellenbesetzung) 
sowie laufende Bewerbungsprozesse mit spezialisierten Kandidaten von A._____  ein-
greifen, die zum Zeitpunkt seines Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis mit A._____  
aktiv betreut wurden,

• der Mitarbeiter darf nicht in sich in Planung befindliche sowie laufende Outsourcing-Re-
krutierungsprojekte sowie Lieferantenkonsolidierungsprojekte im Bereich der Personal-
vermittlung und der Personalverleihs eingreifen,

• der Mitarbeiter darf mit keinen Kandidaten Kontakt aufnehmen, die sich im Verlaufe des 
Arbeitsverhältnisses mit dem A._____  im Expertenpool (Datenbank/CRM-Tool) des 
A._____  befunden haben und mit denen der Mitarbeiter in den letzten sechs Monaten 
vor seinem Austritt beruflich befasst war.

räumlich auf das Gebiet der deutschsprachigen Schweiz (Deutschschweiz).

Bei Übertretung dieses Konkurrenzverbotes ist pro Übertretungsfall eine Konventionalstrafe 
von CHF 20'000.– geschuldet. Die Bezahlung der Konventionalstrafe entbindet nicht von der 
Einhaltung des Konkurrenzverbotes."

b) Die Vorinstanz verwarf zunächst den Standpunkt des Beklagten, das Kon-

kurrenzverbot sei gestützt auf Art. 340c Abs. 2 OR, d.h. weil die Klägerin ihm be-

gründeten Anlass zur Kündigung gegeben habe, dahingefallen (Urk. 38 S. 12 f.). 

Dies wird im Berufungsverfahren von keiner Partei beanstandet, weshalb es beim 

vorinstanzlichen Fazit bleibt.

c) aa) Die Vorinstanz hielt fest, das Konkurrenzverbot sei in einen sachli-

chen und einen räumlichen Geltungsbereich aufgeteilt worden. Streitgegenstand 

bilde der sachliche Geltungsbereich des Konkurrenzverbots. Die Parteien würden 

sich über den tatsächlichen Willen bei Abschluss des streitgegenständlichen Kon-

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kurrenzverbotes ausschweigen. Weder die Klägerin noch der Beklagte legten dar, 

wie sie diese Verbotsklausel im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses verstanden 

hätten. Es würden auch keine konkreten Indizien genannt, die auf den tatsächli-

chen Willen der Parteien schliessen liessen. Ob sie bei Abschluss des Arbeitsver-

trages konkret über das vereinbarte Konkurrenzverbot gesprochen und wie sie 

sich gegebenenfalls geäussert hätten, sei nicht dargelegt worden. Bei der Ausle-

gung der Konkurrenzverbotsklausel sei somit primär auf den Wortlaut abzustellen. 

Die Interessen der Parteien würden divergieren. Während das Interesse der Klä-

gerin in einem möglichst umfassendes Konkurrenzverbot liege, bestehe das Inter-

esse des Beklagten in einer lediglich minimalen Einschränkung. Mit der Formulie-

rung "Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für die Dauer von sechs Monaten nach Be-

endigung des Arbeitsverhältnisses weder auf eigene Rechnung ein Geschäft zu 

betreiben, noch in einem solchen tätig zu sein oder sich daran zu beteiligen, wel-

ches mit A._____  in Konkurrenz steht." hätten die Parteien ein allgemeines bzw. 

unternehmensbezogenes Konkurrenzverbot vereinbart. Gemäss Bundesgericht 

sei es bei einer allgemein gehaltenen gegenständlichen Umschreibung des Kon-

kurrenzverbotes ratsam, im Sinne einer nicht abschliessenden Aufzählung, am 

besten in "insbesondere"-Form, einige Geschäftsfelder oder Produkte konkret zu 

bezeichnen. Die Klägerin stelle sich auf den Standpunkt, dies getan zu haben, in-

dem unter Ziffer 7 des Arbeitsvertrages vereinbart worden sei: "Das Konkurrenz-

verbot bezieht sich dabei: sachlich auf folgende schützenswerte betriebliche Inter-

essen von A._____ ". Der Beklagte bestreite dies.

Gemäss klarem Wortlaut der Vereinbarung beziehe sich das Konkurrenzver-

bot "sachlich auf folgende schützenswerte betriebliche Interessen" der Beklagten 

[recte: Klägerin]. Die folgenden schützenswerten betrieblichen Interessen münde-

ten gemäss dem klaren Wortlaut in einer abschliessenden Aufzählung. So fehle 

ein Zusatz im Sinne von "insbesondere", "vorwiegend" etc. Ein Hinweis auf eine 

bloss beispielhafte Aufzählung finde sich nicht. Durch die abschliessende Aufzäh-

lung sei das allgemeine bzw. unternehmensbezogene Konkurrenzverbot auf ein 

tätigkeitsbezogenes Konkurrenzverbot eingeschränkt worden. So seien dem Be-

klagten in der Aufzählung konkrete Verbote auferlegt worden. Demgemäss habe 

der Beklagte nicht mit Kunden oder Kandidaten in Kontakt treten dürfen, mit de-

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nen er zum Zeitpunkt seines Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis mit der Be-

klagten [recte: Klägerin] beruflich in den letzten sechs Monaten befasst gewesen 

sei, und er habe deren Daten auch nicht Dritten zugänglich machen dürfen. Er 

habe nicht in sich in Planung befindliche sowie laufende Rekrutierungsprojekte, 

Mandate (vom Zeitpunkt der Auftragserteilung bis zur finalen Stellenbesetzung) 

sowie laufende Bewerbungsprozesse mit spezialisierten Kandidaten der Klägerin 

eingreifen dürfen, die zum Zeitpunkt seines Ausscheidens aus dem Arbeitsver-

hältnis mit der Klägerin aktiv betreut worden seien. Weiter habe er nicht in sich in 

Planung befindliche sowie laufende Outsourcing-Rekrutierungsprojekte sowie Lie-

ferantenkonsolidierungsprojekte in den Bereichen der Personalvermittlung und 

des Personalverleihs eingreifen dürfen. Abschliessend habe der Beklagte mit kei-

nen Kandidaten Kontakt aufnehmen dürfen, die sich im Verlaufe des Arbeitsver-

hältnisses mit der Klägerin im Expertenpool (Datenbank/CRM-Tool) der Klägerin 

befunden hätten und mit denen er in den letzten sechs Monaten vor seinem Aus-

tritt beruflich befasst gewesen sei. Die Klägerin treffe somit die Behauptungs- und 

Beweislast dafür, dass der Beklagte mindestens ein vorgängig aufgezähltes Ver-

bot verletzt habe. Sie habe u.a. substantiiert darzulegen, um welchen Kunden     

oder Kandidaten es sich dabei gehandelt habe; in welche sich in Planung befindli-

che sowie laufende Rekrutierungsprojekte, Mandate sowie laufende Bewerbungs-

prozesse sowie laufende Outsourcing-Rekrutierungsprojekte und Lieferantenkon-

solidierungsprojekte in den Bereichen der Personalvermittlung und des Personal-

verleihs der Beklagte eingegriffen habe; wann er dies konkret getan habe, etc. Die 

Klägerin sei ihrer Behauptungslast jedoch nicht nachgekommen. Beweismittel 

habe sie keine genannt. Ein Beweisverfahren sei unter diesen Umständen nicht 

durchführbar. Es sei damit nicht erstellt, dass der Beklagte das Konkurrenzverbot 

verletzt habe. Dass das tätigkeitsbezogene Konkurrenzverbot schützenswerte be-

triebliche Interessen der Klägerin widerspiegle, vermöge daran nichts zu ändern. 

Die Fragen, ob die Grenzen in den Bereichen IT und SAP fliessend und die Unter-

nehmenskunden oft dieselben für die beiden Bereiche seien, ob der Beklagte bei 

der Klägerin auch Abschlüsse im Contracting/Temp getätigt habe und ob das Tä-

tigkeitsfeld der neuen Arbeitgeberin des Beklagten mit demjenigen der Klägerin 

deckungsgleich sei, könnten offenbleiben. Weiterungen betreffend den räumli-

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chen Geltungsbereich des Konkurrenzverbotes erübrigten sich. Es sei nicht er-

stellt, dass der Beklagte das Konkurrenzverbot verletzt habe (Urk. 38 S. 14 ff.).

bb) Die Klägerin macht geltend, die Vorinstanz habe zwar den ersten Absatz 

des Konkurrenzverbots als abstraktes, unternehmensbezogenes Konkurrenzver-

bot beurteilt, aber den zweiten Absatz als ausschlaggebend erachtet und daraus 

insgesamt ein tätigkeitsbezogenes, konkretes Konkurrenzverbot gemacht. Dass 

sich die Parteien über den tatsächlichen Willen des Konkurrenzverbots ausge-

schwiegen hätten, sei nicht korrekt. Sie habe vor Vorinstanz ausgeführt, dass es 

sich um eine sachliche Rechtfertigung des Konkurrenzverbotes gehandelt habe, 

mit der die Klägerin habe zeigen wollen, welche "betrieblichen Interessen" sie da-

mit habe schützen wollen, was dann in der Frage der Verhältnismässigkeit eine 

Abwägung zwischen den hier offen deklarierten Interessen der Arbeitgeberin und 

des betreffenden Arbeitnehmers erlaube. Dies zeige sich auch an der Verwen-

dung der Phrase "sachlich auf folgende schützenswerte betriebliche Interessen". 

Sonst würde es heissen: "sachlich auf folgende Handlungen des Arbeitnehmers". 

Denn es würden durch das Konkurrenzverbot ja Handlungen des Arbeitnehmers 

untersagt und mit Konventionalstrafe verbunden. Auf S. 21 der Replik ende sie 

dann explizit mit der Aussage: "Der subjektive Wille der Parteien ist also klar und 

übereinstimmend feststellbar." Dass sich die Klägerin dazu ausgeschwiegen 

habe, sei also nicht zutreffend. Es möge sein, dass sich der Beklagte hierzu nicht 

geäussert habe. Die Parteien hätten sich jedoch im Frühjahr 2022 explizit über 

das Konkurrenzverbot auch als Folge der Kündigung des Beklagten unterhalten. 

Dieser habe dabei nie erwähnt, dass ihm bestimmte Tätigkeiten untersagt seien, 

sondern habe einzig darauf bestanden, dass die neue Arbeitgeberin keine Kon-

kurrentin sei, weil sie in einem Bereich tätig sei, in welchem entweder die Klägerin 

überhaupt nicht aktiv sei oder in welchem er bei der Klägerin nie tätig gewesen 

sei (Urk. 37 S. 23 f.).

cc) Der Beklagte hält dafür, die Klägerin führe in allgemeiner Weise aus, 

weshalb ein Konkurrenzverbot ihrer Meinung nach Sinn ergebe. Die (neue) Argu-

mentation der Klägerin erfolge nachträglich und spiegle in keiner Weise wider, 

"welche Auffassung der Regelung der Parteien zum Zeitpunkt des Vertragsab-

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schlusses" bestanden habe. Auch die Auffassung der Klägerin, wonach der sub-

jektive Wille der Parteien klar und übereinstimmend feststellbar sei, vermöge ei-

nen entsprechenden Beweis nicht zu erbringen und sei eine reine Behauptung. 

Der Hinweis der Klägerin hinsichtlich der nach der Kündigung erfolgten Kommuni-

kation vermöge nicht zu belegen, welches Verständnis die Parteien im Zeitpunkt 

der Vertragsunterzeichnung gehabt hätten. In Übereinstimmung mit den Ausfüh-

rungen der Vorinstanz hätten sich die Parteien nicht zum tatsächlichen Willen bei 

Vertragsabschluss geäussert und auch keine konkreten Indizien vorgebracht. 

Dementsprechend sei auf den Wortlaut abzustellen. Der Auslegung der Vorin-

stanz sei zu folgen (Urk. 43 S. 5 f.).

dd) Zwischen den Parteien ist strittig, ob mit dem vereinbarten Konkurrenz-

verbot dem Beklagten untersagt wurde, in Konkurrenzunternehmen tätig zu sein, 

wobei die betrieblichen Interessen der Klägerin im Konkurrenzverbot aufgeführt 

wurden (so die Klägerin; Urk. 23 S. 20), oder ob das Konkurrenzverbot auf die 

darin aufgeführten Tätigkeiten beschränkt wurde (so der Beklagte; Urk. 13 S. 6, 9 

und passim).

ee) Gemäss Art. 18 Abs. 1 OR bestimmt sich der Inhalt des Vertrags nach 

dem übereinstimmenden wirklichen Willen der Parteien. Die empirische oder sub-

jektive hat gegenüber der normativen oder objektivierten Vertragsauslegung den 

Vorrang. Wenn der übereinstimmende wirkliche Wille der Parteien unbewiesen 

bleibt, sind zur Ermittlung des mutmasslichen Parteiwillens die Erklärungen der 

Parteien aufgrund des Vertrauensprinzips so auszulegen, wie sie nach ihrem 

Wortlaut und Zusammenhang sowie den gesamten Umständen verstanden wer-

den durften und mussten. Dabei ist vom Wortlaut der Erklärungen auszugehen, 

welche jedoch nicht isoliert, sondern aus ihrem konkreten Sinngefüge heraus zu 

beurteilen sind. Demnach ist der vom Erklärenden verfolgte Regelungszweck, wie 

ihn der Erklärungsempfänger in guten Treuen verstehen durfte und musste,   

massgebend (BGE 138 III 659 E. 4.2.1 m.w.H.).

Beim Willen der Parteien handelt es sich um eine innere Tatsache, über die 

Beweis geführt werden kann (ZK-Jäggi/Gauch/Hartmann, Art. 18 OR N 315 und 

361). Der übereinstimmende tatsächliche Parteiwille ist mittels Indizien zu ergrün-

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den. Dazu gehören der Wortlaut der Erklärungen, die gesamten Begleitumstände 

beim Vertragsabschluss, der Vertragszweck, die Beweggründe der Parteien, das 

Verhalten der Parteien vor und nach Vertragsabschluss (BGE 142 III 239 E. 5.2.1; 

BGE 129 III 675 E. 2.3; BGer 4A_200/2015 vom 03.09.2015, E. 4.1.1; BGer 

4C.62/2006 vom 21.04.2006, E. 3.1; BSK OR I-Wiegand, Art. 18 N 19 und N 26 

ff.). Das Verhalten nach Vertragsschluss ist nur insofern zu berücksichtigen, als 

daraus Rückschlüsse auf die Willenslage bei Vertragsschluss zu ziehen sind. Das 

Resultat der Auslegung mit diesem Mittel führt nach der Rechtsprechung zur 

Feststellung des wirklichen Willens; bei der objektiven Auslegung ist nachträgli-

ches Parteiverhalten nicht von Bedeutung (BSK OR I-Wiegand, Art. 18 N 29, 

m.w.H.).

Die Behauptungs- und Beweislast für Bestand und Inhalt eines vom normati-

ven Auslegungsergebnis abweichenden subjektiven Vertragswillens trägt jene 

Partei, welche aus diesem Willen zu ihren Gunsten eine Rechtsfolge ableitet 

(BGE 121 III 118 E. 4b/aa; BK-Walter, Art. 8 ZGB N 497).

ff) Es ist zutreffend, dass die Klägerin vor Vorinstanz behauptet hatte, der 

subjektive Wille der Parteien sei klar und übereinstimmend feststellbar, und zwar 

mit dem Inhalt, den sie der Konkurrenzklausel beimisst (Urk. 23 S. 20 f.). Aller-

dings legt die Klägerin in der Berufungsschrift nicht dar, wo sie vor Vorinstanz 

substantiierte Behauptungen zur Feststellung des übereinstimmenden wirklichen 

Parteiwillens anlässlich des Vertragsschlusses aufgestellt und entsprechende Be-

weismittel bezeichnet hat. Die diesbezüglichen Feststellungen der Vorinstanz ha-

ben daher Bestand (vorne E. III/1/c/aa am Anfang). Die Klägerin führt lediglich 

aus, wie sie den Inhalt des Konkurrenzverbotes verstanden haben will. Damit ist 

aber für die Frage, ob auch der Beklagte dieses Verständnis bei Vertragsschluss 

gehabt habe, nichts gewonnen. Der von der Klägerin behauptete übereinstim-

mende wirkliche Wille der Parteien ist daher beweislos geblieben.

gg) Die Klägerin kritisiert die von der Vorinstanz vorgenommene objektivierte 

Vertragsauslegung. Im zweiten Absatz des Konkurrenzverbots seien schützens-

werte betriebliche Interessen der Arbeitgeberin beschrieben worden. Das abstrak-

te, unternehmensbezogene Konkurrenzverbot sei also dadurch gerechtfertigt 

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(aber nicht auf Tätigkeiten beschränkt) worden, dass gewisse schützenswerte be-

triebliche Interessen der Arbeitgeberin anders nicht zu schützen seien. Es gehe 

nicht um zu untersagende Handlungen, sondern um die Deklaration von schüt-

zenswerten Interessen. Während sich in der Rechtspraxis die gegenständliche 

Umschreibung mit "jeder konkurrenzierenden Tätigkeit" etabliert habe, rate der 

Autor Rudolph in einem Artikel, im Sinne einer nicht abschliessenden Aufzählung 

einige konkrete Geschäftsfelder oder Produkte konkret zu bezeichnen. Hierzu ver-

wende man am besten die "insbesondere"-Form. Ohnehin läge (wenn man den 

Überlegungen der Vorinstanz folgen würde) gemäss den Begriffsdefinitionen nicht 

ein tätigkeitsbezogenes, sondern ein beschränktes unternehmensbezogenes 

Konkurrenzverbot vor, indem der Arbeitnehmer in einem anderen Arbeitsgebiet 

(sogar) in einem konkurrenzierenden [recte: konkurrierenden] Unternehmen tätig 

sein dürfte. Nichts, was in Ziffer 7 Absatz 2 des Arbeitsvertrags stehe, bedeute 

aber dies. Ziffer 7 Absatz 1 des Arbeitsvertrags verbiete dem Beklagten nicht nur, 

ein Geschäft zu betreiben, das mit der Klägerin in Konkurrenz stehe, sondern 

auch in einem solchen tätig zu sein. Die konkrete Arbeitstätigkeit und das Tätig-

keitsgebiet in diesem konkurrierenden Gebiet spiele dementsprechend wie im 

Entscheid BGer 4C.298/2001 keine Rolle. Dies ergebe sich schon allein daraus, 

dass bereits das Zugänglichmachen der Daten über Kunden und Kandidaten ge-

genüber Dritten gemäss dem ersten Lemma von Absatz 2 verboten sei, was ja 

eben gerade nicht das eigene Tätigsein im angestammten, konkurrierenden Tätig-

keitsgebiet voraussetze, sondern auch als Datenbekanntgabe an die Kollegen er-

folgen könnte, die jenes Tätigkeitsgebiet bei konkurrierenden Unternehmen abde-

cken, während der Arbeitnehmer z.B. nur im Back-Office in einer Stabsfunktion tä-

tig sei. Somit sei es vorliegend also auf jeden FalI ein unternehmensbezogenes 

Konkurrenzverbot. Die Frage wäre höchstens, ob es ein umfassendes oder ein 

beschränktes unternehmensbezogenes Konkurrenzverbot sei. Gegen ein be-

schränktes (nicht umfassendes) unternehmensbezogenes Konkurrenzverbot 

spreche aber eben klarerweise nicht nur der übereinstimmende Wille der Parteien 

bei Vertragsunterzeichnung, sondern erst recht der hypothetische Parteiwille in 

Auslegung nach dem Vertrauensprinzip. Das Sinngefüge dieser Klausel im Kon-

text des Artikels 7 bzw. des Arbeitsvertrages an sich sei ganz sicher keine Absicht 

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der Arbeitgeberin, den Nachweis konkreter vertragsverletzender Handlungen zu 

stipulieren, sondern die "schützenswerten betrieblichen Interessen" aufzuführen, 

um die Verhältnismässigkeit des Konkurrenzverbotes zu dokumentieren. Dass 

das Konkurrenzverbot im Rahmen der räumlichen und zeitlichen Begrenzung 

sprachlich umfassend gelten solle, sei im Kontext klar. Kein Arbeitgeber würde 

sich des Sinnes und Schutzes eines Konkurrenzverbotes sogleich wieder entäus-

sern, indem er sich selbst im Arbeitsvertrag konkreten Nachweispflichten für sol-

che verletzenden Handlungen unterstelIe. Gerade diese Nachweise seien im In-

nern einer fremden Arbeitsorganisation des neuen Arbeitgebers für den alten Ar-

beitgeber unmöglich zu erbringen, wenn nicht zufäIlig jemand sich "verplappert" 

oder man zufällig darüber stolpere. Dies gelte insbesondere für die Tatsache, 

dass gemäss dem ersten Lemma von Ziffer 7 Absatz 2 "der Mitarbeiter [...] deren 

Daten Dritten auch nicht zugänglich machen darf." Genau diese "schützenswerten 

betrieblichen Interessen" an den Daten zu Unternehmen und Spezialisten aufzu-

listen, um sich selber im Schutz zu schwächen, weil man nachweisen müsste, 

dass die Daten an den neuen Arbeitgeber ausgehändigt worden seien, wäre 

schlechthin absurd. Die Vorinstanz habe auf dieser unzutreffenden Basis eines tä-

tigkeitsbezogenen Konkurrenzverbotes urteilend offengelassen, ob die neue Ar-

beitgeberin ein konkurrierendes Unternehmen darstelle. Dies sei nach dem Ge-

sagten aber nun noch zu prüfen für das unternehmensbezogene Konkurrenzver-

bot (Urk. 37 S. 24 ff.).

hh) Gemäss Beklagtem enthält die Konkurrenzklausel eine abschliessende, 

klare Aufzählung. Wäre dem nicht so, müsste, wie die Vorinstanz korrekt aus-

führe, ein Zusatz wie "insbesondere" oder "vorwiegend" stehen. Die Vorinstanz 

gehe somit richtigerweise davon aus, dass das Konkurrenzverbot sich auf die ge-

nannten Tätigkeiten, konkrete Verbote, begrenze und es sich folglich um ein tätig-

keitsbezogenes Konkurrenzverbot handle. Hätte die Klägerin schützenswerte In-

teressen formulieren wollen, hätte sie dies sicherlich nicht in abschliessender 

Form und mit dieser Wortwahl getan. Die Klägerin habe den Vertrag (gemäss ih-

ren Angaben durch einen Anwalt) erstellt. Selbst wenn der Vertrag nicht völlig klar 

wäre, müsste sie sich die Unklarheit der Bestimmung entgegenhalten lassen. Die 

in BGer 4C.298/2001 zu beurteilende Konkurrenzklausel habe nach der Vertrags-

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auslegung einem unternehmensbezogenen Konkurrenzverbot entsprochen, was 

hier nicht der Fall sei. Dass Daten Dritten nicht bekanntgegeben werden dürften, 

bedeute nicht, dass ein unternehmensbezogenes Konkurrenzverbot vorliege. 

Diese Regelung mache auch bei einem tätigkeitsbezogenen Konkurrenzverbot 

Sinn. Dies bedeute noch nicht, dass der Beklagte nicht in einem konkurrierenden 

Unternehmen arbeiten dürfte. Der Umstand, dass die Klägerin im Nachhinein nur 

noch ein unternehmensbezogenes Konkurrenzverbot als sinnvoll erachte, be-

deute nicht, dass sie dies auch zum Vertragsabschluss getan habe. Die Klägerin 

habe in Ziffer 7 Absatz 2 Handlungen aufgeführt, die vom Beklagten nicht ausge-

führt werden dürfen. Dies mache bei einem tätigkeitsbezogenen Konkurrenzver-

bot durchaus Sinn und habe vom Beklagten auch so verstanden werden dürfen. 

Die Beweispflicht werde in Ziffer 7 Absatz 2 nicht geregelt, auch wenn klar sei, 

dass jene Partei, welche Ansprüche geltend mache, die rechtsbegründenden Tat-

sachen zu beweisen habe (Urk. 43 S. 6 ff.).

ii) Die Konkurrenzklausel enthält in Absatz 1 ein allgemeines Konkurrenzver-

bot, wonach der Beklagte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die 

Dauer von sechs Monaten kein konkurrierendes Geschäft betreiben, nicht in ei-

nem solchen tätig sein und sich nicht an einem solchen beteiligen darf. In Ab-

satz 2 werden dem Beklagten in sachlicher Hinsicht konkrete Tätigkeitsverbote 

auferlegt. Absatz 3 beschränkt das Konkurrenzverbot räumlich auf die deutsch-

sprachige Schweiz (Deutschschweiz). Die Vorinstanz hat zutreffend erkannt, dass 

Absatz 2 nach dem Wortlaut eine abschliessende Aufzählung enthält, weil ein 

Hinweis auf eine bloss beispielhafte Aufzählung fehlt. Daher ist es naheliegend, 

dass Absatz 2 das Konkurrenzverbot in sachlicher Hinsicht einschränkt, so wie 

das in Absatz 3 in räumlicher Hinsicht erfolgt. Dass in Absatz 2 nicht einfach nur 

schützenswerte betriebliche Interessen der Klägerin beschrieben werden, ergibt 

sich aus den Formulierungen "der Mitarbeiter darf nicht …" bzw. "der Mitarbeiter 

darf mit keinen Kandidaten Kontakt aufnehmen, …". Das Verbot, Daten von Kun-

den und Kandidaten Dritten zugänglich zu machen (Absatz 2, 1. Lemma), ist mit 

einer Tätigkeit in einem Konkurrenzunternehmen gemäss Absatz 1 ohne weiteres 

kompatibel, weshalb daraus nicht auf ein unternehmensbezogenes Konkurrenz-

verbot geschlossen werden kann. Aus dem Wortlaut des Konkurrenzverbots er-

- 15 -

gibt sich daher mit der Vorinstanz, dass dem Beklagten bestimmte konkurrierende 

Tätigkeiten verboten wurden, soweit er in einem "Geschäft" tätig sein würde, das 

mit der Klägerin in Konkurrenz steht. Es handelt sich demnach um ein tätigkeits-

bezogenes Konkurrenzverbot (BGer 4C.298/2001 vom 12.02.2002, E. 2b; BK-

Rehbinder/Stöckli, Art. 340 OR N 2; BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 340 N 2b 

und Art. 340a N 6).

Die Vorinstanz stellte unangefochten und zutreffend fest, dass das Interesse 

der Klägerin in einem möglichst umfassenden Konkurrenzverbot liege, während 

das Interesse des Beklagten in einer lediglich minimalen Einschränkung bestehe 

(Urk. 38 S. 15). Vor diesem Hintergrund ist die Argumentation der Klägerin, sie 

hätte sich sicher nicht im Arbeitsvertrag konkreten Nachweispflichten für solche 

verletzenden Handlungen unterstelIt, welche schwierig zu beweisen wären, nicht 

zielführend. Die Konkurrenzklausel ist nach dem Vertrauensprinzip auszulegen. 

Zweifel über den Umfang des Konkurrenzverbots gehen zulasten der Klägerin 

(BK-Rehbinder/Stöckli, Art. 340a N 1). So führte das Bundesgericht in BGE 92 II 

22 aus, "[d]iese Schranken sollen verhindern, dass der Dienstpflichtige unüberlegt 

und in unbilligem Ausmass sein wirtschaftliches Fortkommen erschwere. Es be-

steht daher kein Grund, das dienstvertragliche Konkurrenzverbot weit auszulegen. 

Sein Zweck und die Umstände, unter denen es zustande zu kommen pflegt, legen 

gegenteils eine zurückhaltende Auslegung nahe. Es wird immer vom Dienstherrn 

ausbedungen. Diesem darf als dem allein Interessierten zugemutet werden, es so 

deutlich zu umschreiben, dass der Dienstpflichtige sich über die Tragweite seiner 

Unterlassungspflicht ein genaues Bild machen kann." (E. 1a).

Da ein tätigkeitsbezogenes Konkurrenzverbot vorliegt, konnte die Vorinstanz 

offenlassen, ob die neue Arbeitgeberin ein konkurrierendes Unternehmen zur Klä-

gerin darstellt. Diese macht nicht geltend, dass sie entgegen den Erwägungen im 

angefochtenen Urteil einzelne vertragsverletzende Tätigkeiten des Beklagten sub-

stantiiert hätte. Damit bleibt es bei der Erkenntnis, dass eine Verletzung des Kon-

kurrenzverbots durch den Beklagten nicht nachgewiesen ist, weshalb die Vorin-

stanz das Rechtsbegehren Ziffer 1 zu Recht abgewiesen hat.

- 16 -

2. a) Die Klägerin machte vor Vorinstanz gegen den Beklagten eine Scha-

denersatzforderung in der Höhe von Fr. 16'284.25 geltend, weil dieser D._____ , 

welcher als Nachfolger des Beklagten in der Mandatsbearbeitung vorgesehen ge-

wesen sei, während laufendem Arbeitsverhältnis abgeworben habe. Für das Re-

cruiting eines Nachfolgers von D._____  seien Kosten in der erwähnten Höhe ent-

standen (Urk. 38 S. 17). Weiter habe die Klägerin durch das Verhalten des Be-

klagten eine Umsatzeinbusse und damit einen Schaden von mindestens Fr. 

40'000.– erlitten. Davon machte sie Schadenersatz in der Höhe von Fr. 12'385.50 

geltend (Urk. 38 S. 18 f.).

Gemäss Vorinstanz ist unbestritten, dass der Beklagte das Arbeitsverhältnis 

mit der Klägerin per 31. März 2022 beendet und D._____  an diesem Tag seine 

Kündigung bei der Klägerin eingereicht hat. Aus diesem Umstand allein lasse sich 

nicht auf eine Abwerbung durch den Beklagten schliessen. Die LinkedIn-Einträge 

des Beklagten und von D._____  könnten ein Abwerben ebenfalls nicht belegen. 

Der Beklagte habe sein Arbeitsverhältnis am 28. Februar 2022 gekündigt. Glei-

chentags habe er E._____  [Direktor und Mitglied des Verwaltungsrates der Klä-

gerin] per WhatsApp kundgetan: "Ich für meinen Teil gebe dir mein Wort, dass ich 

die Finger von allen ausser D._____ lassen werde und auch ihn erst nach deiner 

Rückkehr über meinen Wechsel informieren werde. Ich denke, dass er dann Inter-

esse hat zu folgen ist nicht vermeidbar". Diese Aussage stelle ein Indiz für eine 

Abwerbeabsicht des Beklagten dar. D._____  habe schliesslich am 31. März 2022 

gekündigt. Ob und gegebenenfalls wann der Beklagte D._____  tatsächlich abge-

worben habe, könne indessen offenbleiben. Die Parteien hätten keine Konventio-

nalstrafe bei der Abwerbung eines Mitarbeiters vereinbart. Das schweizerische 

Arbeitsrecht gehe vom Prinzip der Kündigungsfreiheit aus. Kündige ein Arbeitneh-

mer das Arbeitsverhältnis, fielen der Arbeitgeberin in der Regel Kosten im Zusam-

menhang mit der Nachfolgeregelung (z.B. Stellenausschreibung, Bewerbungsge-

spräche, Einarbeitung) an. Diese Kosten seien von der Arbeitgeberin zu tragen, 

unabhängig davon, ob die Kündigung des Arbeitnehmers rechtens erfolgt sei. 

Daran vermöge auch eine Kündigung des Arbeitnehmers aufgrund einer allfälli-

gen Abwerbung nichts zu ändern. Eine Umwälzung dieser Kosten auf einen allfäl-

ligen Abwerber könne nicht erfolgen. Dass diese Kosten bei einer später erfolgten 

- 17 -

Kündigung durch D._____  tiefer ausgefallen wären und der Klägerin damit durch 

den Zeitpunkt seiner tatsächlichen Kündigung ein Schaden entstanden wäre, sei 

nicht geltend gemacht worden. Ein allfälliger Schaden könnte der Klägerin indes-

sen entstanden sein, wenn sich der Beklagte bei der Klägerin für einen baldigen 

Übergabetermin seiner Mandate an D._____  und damit dessen Einarbeitung ein-

gesetzt hätte, obwohl er wusste, dass Letzterer 14 Tage später kündigen werde, 

was der Beklagte gesamthaft bestreite. Der Schaden beliefe sich dabei auf den fi-

nanziellen Aufwand im Zusammenhang mit der vergeblichen Einarbeitung von 

D._____ . Einen solchen habe die Klägerin jedoch explizit nicht eingeklagt und 

auch nicht substantiiert dargelegt (Urk. 38 S. 21 f.).

b) Die Klägerin beharrt darauf, dass der Beklagte während seiner Arbeitsver-

tragsdauer D._____  aktiv abgeworben habe, und zwar spätestens bis 31. März 

2022. Damit habe der Beklagte gegen seine arbeitsvertraglichen Treuepflichten 

verstossen. Eine absichtliche oder fahrlässige Vertragsverletzung gemäss 

Art. 321a OR sei erstellt, da sich der Beklagte schon in seiner WhatsApp vom 

28. Februar 2022 bewusst gewesen sei, dass er die Zustimmung der Klägerin für 

sein Angebot benötigte. Die Klägerin habe dieses Verhalten mehrfach explizit the-

matisiert und mit Schreiben vom 14. März 2022 noch einmal explizit untersagt, 

nachdem der Geschäftsführer vom Beklagten die Zusicherung erhalten habe, bis 

zu seiner Ferienrückkehr abzuwarten, bevor er D._____  über seine Kündigung 

informieren würde. Es könne keine Rede davon sein, dass die Klägerin das scha-

densverursachende Verhalten des Beklagten toleriert habe. D._____  sei ohnehin 

schon vor dem 28. Februar 2022 über die Kündigung des Beklagten bestens in-

formiert gewesen, worüber dieser die Klägerin in der Nachricht vom gleichen 

Tage explizit angelogen habe. Diese Lügen belegten, dass er die Vertragsverlet-

zung zu diesem Zeitpunkt bereits begangen habe, denn er habe vermeiden wol-

len, dass die Klägerin wusste, dass D._____  informiert war. Ein klägerisches Ein-

schreiten am 28. Februar 2022 wäre somit ohnehin schon nach dem Abwerbever-

halten des Beklagten gegenüber D._____  erfolgt. Der Schaden sei deshalb voll 

durch den Beklagten als Arbeitnehmer zu tragen. Der Schaden lasse sich durch 

die Ersatzkosten für das Recruiting eines Nachfolgers von D._____  und aus ent-

gangenem Umsatz beziffern. Würde man die Kosten für das Recruiting als "Ohne-

- 18 -

hin-Kosten" behandeln, würde das Abwerbeverbot ausser Kraft gesetzt. Nicht nur 

Mitarbeiter, auch Kunden usw. unterstünden grundsätzlich den Kriterien der Ver-

tragsfreiheit, welche auch die Kündigungsfreiheit umfasse. Die Vorinstanz ver-

wechsle aber die Beweislast. Der Beklagte hätte beweisen müssen, dass 

D._____  auch ohne seine Abwerbung gekündigt hätte. Dies habe er aber nicht 

einmal behauptet. Er habe nur behauptet, dass er D._____  nicht abgeworben 

habe und dass er nicht einmal gewusst habe, dass dieser die Klägerin habe ver-

lassen wollen. In einem geordneten Prozess gebe es die Möglichkeit, einen inter-

nen Nachfolger aufzubauen, wodurch keine Recruiting-Kosten für einen in aller 

Eile zu findenden Nachfolger anfielen, wie es vorliegend der Fall gewesen sei, 

nachdem mit dem Beklagten und D._____  gleich zwei von drei Mitarbeitern jenes 

Teams in einer koordinierten Aktion das Unternehmen verlassen hätten (Urk. 37 

S. 29 ff.).

c) Nach Darstellung des Beklagten hat er D._____  nicht abgeworben. Die 

Klägerin habe denn auch keinerlei Beweise für ihre Behauptung. D._____  habe 

erst nach dem Gespräch mit E._____  entschieden, die Klägerin zu verlassen. 

Der Beklagte habe davon keinerlei Kenntnis gehabt. Die Folgerung der Klägerin, 

wonach eine Abwerbung (mutmasslich aufgrund der Dauer des Bewerbungspro-

zesses) zwingend bis zum 31. März 2022 hätte erfolgen müsse, entbehre jegli-

cher Grundlage. Bei der Kündigung einer Arbeitsstelle müsse man nicht bereits 

zwingend eine neue Arbeitsstelle in Aussicht haben. Die Beweislast für eine Ab-

werbung liege bei der Klägerin. Der Beklagte habe vor Vorinstanz dargelegt, dass 

sich D._____  erst aufgrund des Gesprächs mit E._____  über die Zukunft und die 

weiteren Möglichkeiten entschieden habe, die Klägerin zu verlassen, was 

D._____  im Parallelverfahren auch schon ausgeführt habe (Urk. 43 S. 10).

d) Gemäss Art. 321a Abs. 1 OR hat der Arbeitnehmer die berechtigten Inter-

essen des Arbeitgebers in guten Treuen zu wahren. Seine Treuepflicht verbietet 

dem Arbeitnehmer, vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitgeber 

Angestellte abzuwerben (BGE 138 III 67 E. 2.3.5; 117 II 72 E. 4). Verletzt der Ar-

beitnehmer seine Pflichten, ist er für den Schaden verantwortlich, den er absicht-

lich oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt (Art. 321e Abs. 1 OR). Beweispflichtig 

- 19 -

für die Abwerbung eines Mitarbeiters ist die Arbeitgeberin (Art. 8 ZGB; BGE 138 

III E. 2.3.4; BK-Rehbinder, Art. 321a OR N 16).

Ein Abwerben liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer Arbeitskollegen dazu verlei-

tet, ihren Arbeitsvertrag zu kündigen und sich bei einem andern Arbeitgeber an-

stellen zu lassen (BK-Rehbinder, Art. 321a OR N 9; Frick, Abwerbung von Perso-

nal und Kunden, Diss. Zürich 2000, S. 35). Die Klägerin behauptet zwar, der Be-

klagte habe D._____  aktiv abgeworben, ohne indessen zu substantiieren, worin 

das Verhalten des Beklagten bestanden haben soll. Daher stellt sich auch nicht 

die Frage, ob die Vorinstanz zur behaupteten Abwerbung ein Beweisverfahren 

hätte durchführen müssen, was die Klägerin im Berufungsverfahren aber ohnehin 

nicht rügt. Die blosse Mitteilung des Beklagten an D._____  über die eigene Kün-

digung stellt keine Abwerbung dar. Im Rahmen eines Beweisverfahrens hätte der 

Beklagte den (Gegen-)Beweis antreten können, dass D._____  nicht überzeugt 

werden musste, seinerseits zu kündigen, wenn er von der Kündigung durch den 

Beklagten erfuhr. In diese Richtung geht der Inhalt der zitierten WhatsApp-Nach-

richt des Beklagten an E._____ . Mehr als ein Indiz für eine Abwerbeabsicht des 

Beklagten ist dieser Nachricht mit der Vorinstanz nicht zu entnehmen. Es steht 

somit nicht fest, dass der Beklagte D._____  abgeworben hat. Mangels eines ver-

tragswidrigen Verhaltens des Beklagten im Zusammenhang mit der Kündigung 

von D._____  hat die Klägerin diesbezüglich keine Schadenersatzansprüche ge-

gen den Beklagten.

e) aa) Als Schaden käme derjenige in Frage, den die Klägerin wegen der 

Abwerbung durch den Beklagten während dessen Arbeitsverhältnisses erlitten 

hat. Es wäre der tatsächliche Vermögensstand der Klägerin mit jenem zu verglei-

chen, den sie hätte, wenn D._____  vom Kläger erst nach Ablauf seiner Kündi-

gungsfrist zur Vertragsauflösung verleitet worden wäre (vgl. BGE 123 III 257 

E. 5d). D._____  hätte dann frühestens im April 2022 per Ende Mai 2022 kündi-

gen können (Urk. 23 S. 17). Was die Recruiting-Kosten für die Nachfolge von 

D._____  betrifft, setzt sich die Klägerin mit den Erwägungen der Vorinstanz nur 

ungenügend auseinander. Insbesondere legt sie nicht schlüssig dar, weshalb 

durch eine um einen Monat verschobene Nachfolgersuche die angeblichen Re-

- 20 -

cruiting-Kosten in der Höhe von Fr. 16'284.25 nicht oder nicht in dieser Höhe ent-

standen wären, und weist auch nicht nach, dass sie solches bereits vor Vorin-

stanz vorgebracht hätte. Damit bleibt es dabei, dass allfällige Recruiting-Kosten 

nicht durch den Beklagten zu ersetzen wären, selbst wenn die Abwerbung von 

D._____  erstellt wäre.

bb) Hinsichtlich eines Schadens zufolge Umsatzverlust führte die Klägerin 

vor Vorinstanz aus, der Beklagte habe irgendwann im Februar 2022 entschieden 

zu gehen und auch D._____  mitabgeworben. Durch die eigentliche Arbeitsein-

stellung sei im ersten Quartal 2022 (P3) der Umsatz gegenüber dem Vorquartal 

um Fr. 40'000.– und gegenüber dem Durchschnitt der beiden Vorquartale (P1 von 

Juli bis September 2021 und P2 von Oktober bis Dezember 2021) um 

Fr. 70'000.– reduziert worden. Die Klägerin habe also einen Schaden aus entgan-

genem Umsatz von mindestens Fr. 40'000.– erlitten; dies bei gleichbleibenden 

Kosten. Hätte D._____  per Ende Mai 2022 gekündigt, so wären zwei der drei Mo-

nate des Quartals nicht als Umsatzverlust angefallen und Fr. 18'000.– nicht als 

Schaden entstanden (Urk. 38 S. 18 f.). Vom Schaden aus entgangenem Umsatz 

machte die Klägerin Fr. 12'385.50 geltend und behielt sich für den Rest das Nach-

klagerecht vor (Urk. 23 S. 19).

cc) Die Vorinstanz erachtete das Vorbringen der Klägerin als unsubstantiiert. 

Unbestritten sei, dass der Beklagte ein Team geleitet habe und die Liste seiner 

Abschlüsse als Teamleiter alle Abschlüsse seiner ganzen Abteilung enthalten ha-

ben. Die in Urk. 26/38 aufgeführten Kandidaten und Kunden seien mit denjenigen 

in Urk. 26/28 identisch. Die von der Klägerin geltend gemachten Umsatzzahlen für 

die Quartale P1 bis P3 liessen sich Urk. 26/28 entnehmen und ein Rückgang des 

Umsatzes sei ersichtlich. Wer aus dem Team des Beklagten, das mindestens aus 

D._____  und "F._____" bestanden habe, welchen Umsatz generiert habe und bei 

wem es konkret zu Umsatzeinbussen gekommen sei, gehe aus dieser Liste je-

doch nicht hervor. Dies sei von der Klägerin auch nicht ausgeführt worden. Im Üb-

rigen handle es sich bei Urk. 26/38 und 26/28 um eine reine Parteibehauptung. 

Die Klägerin habe sodann lediglich pauschal ausgeführt, durch die eigentliche Ar-

beitseinstellung habe sich der Umsatz reduziert. Die Arbeitseinstellung des 

- 21 -

Teams des Beklagten, dessen Mitglieder der Klägerin gegenüber selber einer 

Treuepflicht unterlägen, sei vorliegend nicht beachtlich, da die Klägerin nicht be-

haupte, der Beklagte habe sein Team zu einer negativen Arbeitseinstellung verlei-

tet. Das eigene Aussprechen einer Kündigung führe nicht per se zu einer schlech-

teren Arbeitseinstellung während der Kündigungsfrist. Inwiefern die Arbeitseinstel-

lung des Beklagten nach seinem Kündigungsentschluss konkret nachgelassen 

habe, habe die Klägerin nicht vorgebracht. Dass er beispielsweise absichtlich     

oder fahrlässig weniger Kundenkontakte gehabt habe, dass er es absichtlich oder 

fahrlässig unterlassen habe, konkrete Verträge abzuschliessen, mit denen ein 

Umsatzrückgang im Umfang des eingeklagten Betrages in der Höhe von 

Fr. 12'385.50 hätte konkret vermieden werden können, habe sie ebenfalls nicht 

dargelegt. Sie sei ihrer Behauptungslast nicht rechtsgenügend nachgekommen. 

Ein Beweisverfahren sei unter diesen Umständen nicht durchführbar. Die Vorbrin-

gen der Klägerin betreffend Vollzeitstellen IT pro Quartal und IT-Nettoumsätze pro 

Quartal, unter Hinweis auf zwei Diagramme, stellten ebenfalls reine Parteibehaup-

tungen dar. Beweismittel seien dazu keine offeriert worden. Es sei somit nicht er-

stellt, dass die Klägerin aufgrund einer Treuepflichtverletzung des Beklagten eine 

Umsatzeinbusse in der Höhe von Fr. 12'385.50 erlitten habe. Weshalb D._____  

in den zwei Monaten den von der Klägerin behaupteten Umsatz hätte erzielen 

können, wann konkret und mit welchem Kunden etc., sei nicht vorgebracht wor-

den. Beweismittel für diese pauschale Behauptung seien keine offeriert worden, 

weshalb sich Weiterungen erübrigten (Urk. 38 S. 22 f.).

dd) Die Klägerin rügt, die Vorinstanz zeige nicht auf, ob die Tabellen und An-

gaben tatsächlich vom Beklagten substantiiert bestritten worden seien, so dass 

sie überhaupt bewiesen werden müssten. Denn auch blosse Parteibehauptungen 

müssten bekanntlich zunächst substantiiert bestritten werden, damit sie weiter be-

wiesen werden müssten. Der Beklagte habe vor Vorinstanz nicht die Umsatzzah-

len an sich bestritten, sondern geltend gemacht, dass es auch in den letzten Jah-

ren im ersten Quartal Umsatzeinbussen gegeben habe, weshalb diese nicht auf 

ein angebliches Fehlverhalten des Beklagten oder von D._____  zurückzuführen 

seien. Es wäre am Beklagten gewesen zu beweisen, dass der Umsatz im ersten 

Quartal immer tiefer gewesen sei. Weiter habe der Beklagte ausgeführt: "Die von 

- 22 -

der Klägerin vorgebrachten Umsatzzahlen sind reine Parteibehauptungen. Wie 

die Klägerin diese Berechnungen vorgenommen hat, ist schleierhaft. Es liegt auf 

der Hand, dass E._____  Abschlüsse verbuchen kann, wie er dies möchte." Dies 

sei kein rechtsgenügendes Bestreiten der Umsatzzahlen. Ohnehin sei nicht nach-

vollziehbar, weshalb die Vorinstanz die von beiden Parteien beantragte Expertise 

zu den Provisionsabrechnungen nicht eingeholt habe (Urk. 37 S. 32 ff.).

ee) Mit diesen Ausführungen setzt sich die Klägerin mit den vorinstanzlichen 

Erwägungen zum angeblich vom Beklagten verursachten Schaden aus Um-

satzeinbussen wiederum nur ungenügend auseinander. Die Vorinstanz führte zu 

Recht aus, dass es nicht genügt, eine Umsatzeinbusse im ersten Quartal 2022 

darzutun. Die Klägerin hätte darlegen müssen, dass bzw. weshalb diese Um-

satzeinbusse vom Beklagten verursacht wurde. Soweit die Klägerin eine Um-

satzeinbusse auf die Abwerbung von D._____  zurückführen will, hätte sie darle-

gen müssen, dass sie wegen des verfrühten Abgangs von D._____  im Mai 2022 

eine Umsatzeinbusse und damit einen Schaden erlitten hat. Weshalb der Be-

klagte für einen angeblich von D._____  verursachten Umsatzrückgang im ersten 

Quartal 2022 verantwortlich sein soll, hat die Klägerin nicht substantiiert darge-

legt. Der von der Klägerin geltend gemachte Schadenersatzanspruch im Zusam-

menhang mit der Kündigung von D._____  scheitert daher auch an der Substanti-

ierung eines kausal verursachten Schadens.

f) Zusammenfassend stehen der Klägerin keine Schadenersatzansprüche 

zu, weshalb Rechtsbegehren Ziff. 2 und damit die Klage insgesamt abzuweisen 

ist.

IV.

Ausgangsgemäss ist die erstinstanzliche Kosten- und Entschädigungsrege-

lung zu bestätigen. Die im Berufungsverfahren unterliegende Klägerin hat die 

zweitinstanzlichen Gerichtskosten zu tragen und dem Beklagten eine Parteient-

schädigung (zuzüglich 8,1 % MwSt.) zu bezahlen (Art. 106 Abs. 1 ZPO; § 4 

Abs. 1 GebV OG; § 4 Abs. 1 und § 13 Abs. 1 und 2 AnwGebV).

- 23 -

Es wird erkannt:

1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 

1. Abteilung, vom 22. August 2023 wird bestätigt.

2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 5'445.– festgesetzt.

3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden der Klägerin 

auferlegt und mit ihrem Kostenvorschuss verrechnet.

4. Die Klägerin wird verpflichtet, dem Beklagten für das zweitinstanzliche Ver-

fahren eine Parteientschädigung von Fr. 3'800.– zu bezahlen.

5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen 

Empfangsschein.

Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen 

Akten an die Vorinstanz zurück.

6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-

schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder 

Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 

des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).

Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG. 

Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der 
Streitwert beträgt Fr. 48'669.75.

Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.

Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.

- 24 -

Zürich, 25. April 2024

Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer

Der Vorsitzende:

lic. iur A. Huizinga

Der Gerichtsschreiber:

Dr. J. Trachsel

versandt am:
st