# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** a3ad9ffe-8b72-5d2d-b23e-bea107b32c39
**Source:** Bundesverwaltungsgericht ()
**Court Level:** federal
**Decision Date:** 2015-03-24
**Language:** de
**Title:** Bundesverwaltungsgericht 24.03.2015 BVGE 2015/21
**Docket/Reference:** BVGE-2015-21
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/CH_BVGE_001_BVGE-2015-21_2015-03-24

## Full Text

Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses | 
Fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Zulässigkeit einer
frist­losen Kündigung zur Unzeit.
Art.&#160;34c Abs.&#160;1 Bst.&#160;c
BPG. Art.&#160;336c Abs.&#160;1 OR.
Auslegung. Teleologische Reduktion. Entgegen dem Wortlaut von Art.&#160;34c
Abs.&#160;1 Bst.&#160;c BPG besteht nur in den Fällen einer zur Unzeit vorgenommenen ordentlichen
oder unbegründeten frist­losen Kündigung ein Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeit­nehmers.
Eine begründete fristlose Kündigung kann hingegen jederzeit gültig vorgenommen werden.
Es liegt diesbezüglich kein qualifiziertes Schweigen des Gesetzgebers vor (E.&#160;5).

2016-01-22T16:12:19Z