# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 357c8cbd-c48f-5dec-8853-66d6b50948df
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2022-03-22
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 22.03.2022 PS.2021.0034
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_Omni/VD_TC_031_PS-2021-0034_2022-03-22.html

## Full Text

TRIBUNAL CANTONAL

  COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

  
	
   

  	
  Arrêt du 22 mars 2022

  
	
  Composition

  	
  Mme Imogen Billotte, présidente; Mme Isabelle Perrin et M. Marcel
  David Yersin, assesseurs; Mme Emmanuelle Simonin, greffière.

  

 

	
  Recourant

  	
   

  	
  A.________, à ********, représenté par Me Claude PASCHOUD, Cabinet de conseils
  juridiques, à Lausanne,  

  

   

	
  Autorité intimée

  	
   

  	
  Service de l'emploi,
  Instance juridique chômage, à Lausanne,

  

   

	
  Autorité concernée

  	
   

  	
  Office régional de
  placement de la Riviera, à Vevey.   

  

   

 

	
  Objet

  	
  Aide sociale  

  
	
   

  	
  Recours A.________ c/ la décision du Service de l'emploi, du
  25 février 2021 (réduction de son forfait mensuel d'entretien du RI de 25%
  durant 4 mois).

  

 

Vu les faits suivants:

A.                    
A.________ (ci-après: le bénéficiaire, l’intéressé ou le recourant), né
en 1983, a bénéficié à plusieurs reprises des prestations du revenu d’insertion
(ci-après: RI) depuis 2006. Après avoir perçu des indemnités de chômage du 1er
mars 2017 au 19 septembre 2018, il a touché, dès cette dernière date, le
RI en tant que demandeur d’emploi inscrit à l’office régional de placement (ci-après:
ORP).

B.                    
Par décision du 17 décembre 2018, l’ORP de Lausanne a réduit de 15% le forfait
mensuel d’entretien de l’intéressé pour une durée de deux mois, en raison d’un
rendez-vous manqué avec sa conseillère en placement le 27 novembre 2018. La
même sanction a été prononcée par décision du 20 février 2019 car l’intéressé
ne s’était pas présenté à une mesure d’insertion professionnelle (évaluation
linguistique en allemand) le 19 janvier 2019. Par une nouvelle décision du 30
avril 2019, confirmée dans une décision sur recours du 25 juin 2019, l’intéressé
s’est vu réduire son forfait mensuel d’entretien de 25% pour une période de
deux mois, pour avoir manqué un entretien avec sa conseillère en placement.

A la suite de son déménagement à ********, le
bénéficiaire a été suivi par l’ORP de Vevey à partir du 18 octobre 2019.

C.                    
Par décision du 29 septembre 2020 (n° 340337249), l’ORP a réduit le
forfait mensuel d’entretien de l’intéressé de 15% pour une durée de deux mois
en raison de recherches d’emploi globalement insuffisantes, pour la période de
mars à août 2020 (« période COVID-19 »).

Le 28 octobre 2020, l’intéressé, par son mandataire,
a recouru auprès du Service de l’emploi, Instance juridique chômage (ci-après:
le SDE) contre cette décision en concluant à son annulation.

Par décision sur recours du 11 janvier 2021, le SDE a
confirmé la décision de l’ORP du 29 septembre 2020. Il a retenu que le recourant
n’avait pas recherché d’emploi durant les mois de juillet et d’août 2020, à
défaut d’avoir remis ses recherches relatives à ces mois dans le délai imparti,
à savoir le 5 septembre 2020.

L’intéressé n’a pas recouru contre cette décision.

D.                    
Dans une nouvelle décision du 21 octobre 2020 (n° 340465161), l’ORP a
réduit le forfait mensuel de l’intéressé de 25 % pour une période de quatre
mois, au motif que ce dernier n’avait pas remis ses recherches d’emploi du mois
de septembre 2020 dans le délai légal, à savoir au plus tard le 5 octobre 2020.

Le 23 novembre 2020, A.________, par son mandataire,
a recouru contre cette dernière décision auprès du SDE, en concluant à son annulation,
subsidiairement à sa réforme en ce sens que le forfait mensuel d’entretien est
réduit de 15% pendant un mois. Il a également demandé la restitution de l’effet
suspensif. Il a exposé en substance que la transmission par courriel de ses
recherches d’emploi du mois de septembre avait échoué mais qu’il ne s’en était
pas rendu compte car il était préoccupé par d’autres soucis. Il a fait valoir
que l’ORP aurait dû s’apercevoir, le 6 octobre, qu’il n’avait pas remis ses
recherches d’emploi à temps et lui rappeler son devoir, ainsi que lui demander
s’il avait une excuse valable pour ne pas avoir remis ses recherches, avant de le
sanctionner, conformément à la procédure prévue à l’art. 33 de la loi vaudoise
du 5 juillet 2005 sur l'emploi (LEmp; BLV 822.11). Il en a déduit que la sanction
était contraire au principe de la proportionnalité, ajoutant que la sanction était
prononcée en violation du droit d’être entendu. 

Dans une décision sur recours du 25 février 2021, le
SDE a confirmé la sanction prononcée par l’ORP, précisant qu’en vertu de l’art.
26 al. 2 OACI, on devait retenir que l’intéressé n’avait pas effectué de recherches
d’emploi durant le mois en question, dès lors que l’ORP n’avait pas reçu la
preuve des recherches d’emploi dans le délai courant jusqu’au 5 octobre 2020. Une
sanction pouvait être prononcée même en cas de négligence (faute légère). Le SDE
a ajouté que l’art. 12b al. 1 let. b RLEmp prévoit que les prestations financières
du RI sont réduites sans procédure d’avertissement préalable, que l’ancien art.
33 LEmp ne prévoyait pas non plus un tel avertissement et qu’en tous les cas cette
disposition avait été abrogée le 1er juillet 2008. Le SDE a enfin confirmé
la quotité de la sanction dès lors qu’il s’agissait d’un deuxième manquement et
ajouté que le recours n’avait pas d’effet suspensif. 

E.                    
Par acte du 16 avril 2021, A.________ a recouru, par l’intermédiaire de
son mandataire, contre cette décision sur recours devant la Cour de droit
administratif et public du Tribunal cantonal (CDAP), en concluant à son annulation.
Il explique que la remise mensuelle du formulaire de preuves de recherches d’emploi
a été abandonnée durant les mois de mars à août 2020, un délai unique de remise
des recherches effectuées durant cette période étant fixé au 5 septembre 2020
en raison de l’épidémie de COVID-19. Il expose également qu’il s’est fondé sur un
courriel non daté de sa conseillère en placement qu’il produit, selon lequel durant
les mois de mars à août 2020, les recherches d’emploi devaient continuer d’être
effectuées et que les preuves de recherches devraient être remises au plus tard
après l’expiration de l’ordonnance 2 COVID-19 laquelle était, au moment de la
rédaction du message, toujours en vigueur. Le recourant indique n’avoir pas le souvenir
qu’on lui ait signalé l’abrogation de cette ordonnance et donc le retour à la stricte
observance du délai fixé à l’art. 26 OACI. Il fait en outre valoir qu’il a
effectué des recherches d’emploi en quantité suffisante durant le mois de
septembre 2020 et qu’il les a remises hors délai mais avant la décision du 21
octobre 2020 de l’ORP le sanctionnant, en raison d’un envoi informatique qui aurait
échoué. Il est par ailleurs d’avis que son erreur ne constitue pas une somme de
manquements graves et répétés justifiant d’appliquer ou de maintenir des sanctions,
au sens des «Recommandations concernant l’aide sociale pendant les mesures
contre l’épidémie» de février 2021, de la Conférence suisse des institutions
d’action sociale, qu’il produit. A l'appui de son recours, il a également produit,
sous pièce 3, un document intitulé "Informations actuelles pour les
demandeurs d'emploi", dans lequel il est notamment indiqué ce qui
suit:

"La remise mensuelle du
formulaire "Preuves de recherches effectuées en vue de trouver un emploi"
a été abandonné pendant les mois de mars à août 2020. Il fallait remettre les
preuves de recherches d'emploi pour les mois de mars à août 2020 le 5 septembre
2020 au plus tard. Depuis le mois de septembre, les délais habituels
s'appliquent à nouveau."

F.                    
Dans sa réponse du 7 mai 2021, le SDE relève que le recourant n’a auparavant
jamais mentionné qu’il n’aurait pas été informé du délai légal de remise de ses
recherches d’emploi à l’ORP. Il ajoute que ce délai figurait sur le formulaire
de preuves des recherches personnelles d’emploi du mois de septembre 2020 et que
le SECO avait adressé un courriel à tous les demandeurs d’emploi inscrits auprès
des ORP pour les informer que les délais normaux s’appliquaient de nouveau pour
la remise des recherches d’emploi, à compter du mois de septembre 2020. Le SDE
en conclut que le recourant était pleinement informé de ses obligations. Quant
au problème informatique auquel le recourant se réfère, le SDE répond que cette
circonstance ne constitue pas un juste motif pour ne pas remettre les
recherches d’emploi au sens de l’art. 26 al. 2 OACI, car il appartient au demandeur
d’emploi de consacrer tout le soin nécessaire à l’envoi de ses recherches et,
en cas de problème informatique, de procéder par d’autres moyens (courrier
postal ou remise en mains propres à l’ORP).

Le recourant ne s’est pas déterminé sur la réponse du
SDE dans le délai imparti.

 

Considérant en droit:

1.                     
Les décisions sur recours du SDE peuvent faire l’objet d’un recours de
droit administratif au sens des art. 92 ss de la loi du 28 octobre 2008 sur la
procédure administrative (LPA-VD; BLV 173.36). Interjeté en temps utile compte
tenu des féries pascales (cf. art. 95 et 96 LPA-VD), le recours satisfait par
ailleurs aux autres conditions formelles de recevabilité (art. 79 LPA-VD,
applicable par renvoi de l'art. 99 LPA-VD), de sorte qu'il y a lieu d'entrer en
matière sur le fond. 

2.                     
Le litige porte sur le point de savoir si c’est à juste titre que le SDE
a confirmé la sanction prononcée par l’ORP à l’égard du recourant.

a) La LEmp institue des mesures cantonales relatives
à l'insertion professionnelle, conformément au revenu d'insertion (RI) prévu
par la loi du 2 décembre 2003 sur l'action sociale vaudoise (LASV; BLV 850.51;
art. 2 al. 2 LEmp). Selon l'art. 13 al. 3 let. b LEmp, les ORP assurent la prise
en charge des demandeurs d'emploi au bénéfice du RI et, dans ce cadre, rendent
les décisions sanctionnant les bénéficiaires qui ne respectent pas leurs
devoirs. 

Les art. 23a à 23c LEmp sont libellés en ces termes:

 

"Art. 23a Devoirs des
bénéficiaires RI 

1 Les demandeurs
d'emploi au bénéfice du RI doivent, avec l'assistance de leur ORP, tout mettre en
œuvre pour favoriser leur retour à l'emploi. En leur qualité de demandeurs
d'emploi, ils sont soumis aux mêmes devoirs que les demandeurs d'emploi pris en
charge par la LACI.

2 En particulier, il
leur incombe d'effectuer des recherches d'emploi et d'en apporter la preuve.
Ils sont tenus d'accepter tout emploi convenable qui leur est proposé et,
lorsque l'ORP le leur enjoint, ils ont l'obligation de:

a. participer
aux mesures d'insertion professionnelle qui leur sont octroyées;

b. participer
aux entretiens de conseil et de contrôle, ainsi qu'aux réunions d'information;

c. fournir les renseignements et
documents permettant de juger s'ils sont aptes au placement ou si le travail
proposé est convenable.

Art. 23b
Sanctions 

1 Le non-respect par les
bénéficiaires de leurs devoirs dans le cadre de leur prise en charge par l'ORP
est sanctionné par une réduction des prestations financières au sens de la
LASV.

Art. 23c Effet suspensif 

1 Les sanctions administratives au sens de l'article
23b sont directement exécutoires. Les recours n'ont pas d'effet suspensif."

En matière de sanctions, l’art. 12b du règlement du
7 décembre 2005 d’application de la loi du 5 juillet 2005 sur l’emploi (RLEmp;
BLV 822.22.1) précise ce qui suit :

"Art.
12b Manquements et réduction des prestations (Art. 23b LEmp) 

1 Les
prestations financières du RI sont réduites sans procédure d'avertissement
préalable en cas de:

a. rendez-vous
non respecté (y compris à la séance d'information);

b. absence ou
insuffisance de recherches de travail;

c. refus, abandon
ou renvoi d'une mesure d'insertion professionnelle;

d. refus d'un
emploi convenable;

e. violation
de l'obligation de renseigner.

2 Le
refus d'observer d'autres instructions entraîne une diminution des prestations
financières après un avertissement.

3 Le
montant et la durée de la réduction, fixés en fonction du type, de la gravité
et de la répétition du manquement, sont de 15% ou de 25% du forfait, pour une
durée de 2 à 12 mois. La réduction du forfait ne touche pas la part affectée
aux enfants à charge.

4 La
décision de réduction des prestations est appliquée sans délai. L'exécution de
la réduction est caduque si elle n'a pas pu débuter dans les 24 mois suivant la
date de la décision."

Aux termes de l'art. 17 al. 1 de la loi fédérale du
25 juin 1982 sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas
d'insolvabilité (LACI; RS 837.0), auquel renvoie l’art. 23a al. 1 LEmp,
l'assuré qui fait valoir des prestations d'assurance doit, avec l'assistance de
l'office du travail compétent, entreprendre tout ce qu'on peut raisonnablement
exiger de lui pour éviter le chômage ou l'abréger. Il lui incombe, en
particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu'il
exerçait précédemment. Il doit pouvoir apporter la preuve des efforts qu'il a
fournis. 

D'après l'art. 26 de l’ordonnance du 31 août 1983
sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité (OACI;
RS 837.02) relatif aux recherches personnelles - applicable aux demandeurs d’emploi
au bénéfice du RI à titre de droit cantonal supplétif vu l’art. 23a al. 1 LEmp (CDAP
PS.2019.0074 du 15 mai 2020 consid. 2b; PS.2016.0026 du 23 août 2016 consid. 3b;
PS.2014.0109 du 12 janvier 2015 consid. 2b) - l'assuré doit cibler ses recherches
d'emploi, en règle générale selon les méthodes de postulation ordinaires (al. 1).
Il doit remettre la preuve de ses recherches d’emploi pour chaque période de
contrôle au plus tard le cinq du mois suivant ou le premier jour ouvrable qui
suit cette date. A l’expiration de ce délai, et en l’absence d’excuse valable,
les recherches d’emploi ne sont plus prises en considération (al. 2). L’office
compétent contrôle chaque mois les recherches d’emploi de l’assuré (al. 3). Selon
la jurisprudence du Tribunal fédéral, il faut entendre par empêchement non fautif,
non seulement l'impossibilité objective, comme la force majeure, mais aussi
l'impossibilité subjective due à des circonstances personnelles ou à une erreur
excusable (ATF 119 II 86 consid. 2; TF 2C_734/2012 du 25 mars 2013 consid. 3.3;
1P.370/2003 du 30 septembre 2003 consid. 2.2).

En matière d’assurance-chômage, le Tribunal fédéral
a admis la conformité à la loi de l'art. 26 al. 2
OACI dans sa teneur en vigueur dès le 1er
avril 2011 (qui ne prévoit plus l'octroi d'un délai de grâce si les recherches
ne sont pas remises le cinq du mois suivant ou le premier jour ouvrable qui
suit cette date, comme dans sa version en vigueur jusqu'à cette date). Il a
jugé que la loi n'impose pas de délai supplémentaire et que, sauf excuse
valable, une suspension du droit à l'indemnité peut être prononcée si les preuves ne sont pas fournies dans le délai de l'art. 26
al. 2 OACI; peu importe qu'elles soient
produites ultérieurement, par exemple dans une procédure d'opposition (ATF 139
V 164; TF 8C_537/2013 du 16 avril 2014 consid. 3).

Selon une jurisprudence constante du Tribunal
fédéral, l'assuré supporte les conséquences de l'absence de preuve en ce qui concerne
la remise des pièces nécessaires pour faire valoir le droit à l'indemnité,
notamment la liste des recherches d'emploi (TF 8C_591/2012 du 29 juillet 2013
consid. 4 et la référence citée: 8C_46/2012 du 8 mai 2012 consid. 4.2). Récemment,
la Haute Cour a confirmé que malgré les pertes de documents pouvant se produire
dans toute administration, la jurisprudence retient que les assurés supportent
les conséquences de l'absence de preuve en ce qui
concerne la remise de la liste des recherches d'emploi (ATF 145 V 90 consid.
3.2 et TF 8C_747/2018 du 20 mars 2019 consid. 2.2 et les arrêts cités: C 294/99
du 14 décembre 1999 consid. 2a, in DTA 2000 n° 25 p. 122; 8C_460/2013 du 16
avril 2014 consid. 3; 8C_591/2012 du 29 juillet 2013 consid. 4) et la date
effective de la remise (TF C 3/07 du 3 janvier 2008 consid. 3.2). Le fait que des allégations relatives à la remise des
justificatifs de recherches d'emploi (ou relatives à la date de celle-ci)
soient plausibles ne suffit pas à démontrer une remise effective des justificatifs
(ou une remise à temps). Une preuve fondée sur
des éléments matériels est nécessaire (Boris
Rubin, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, n° 32 ad
art. 17, p. 206). Une simple allégation non étayée ne saurait ainsi être
reconnue comme une preuve du dépôt d'une liste de recherches d'emploi
(PS.2016.0026 du 23 août 2016 consid. 3b; PS.2014.0112 du 24 avril 2015 consid.
2b et PS.2014.0109 du 1er janvier 2015 consid. 2b). 

En cas de transmission d'un écrit par la voie
électronique, les lois fédérales (cf. art. 21a al. 3 PA,
48 al. 2 LTF, 143 al. 2 CPC, 91 al. 3 CPP) prévoient que le délai est réputé
observé lorsque le système informatique de l'autorité destinataire en a
confirmé la réception par voie électronique au plus tard le dernier jour du
délai (cf. notamment la teneur de l'art. 21a al. 3 PA,
aux termes duquel le moment déterminant pour l'observation d'un délai est celui
où est établi l'accusé de réception qui confirme que la partie ou son
mandataire ont accompli toutes les étapes nécessaires à la transmission). Contrairement
aux autres cas, ne sont donc pas déterminants la date et l'heure de l'envoi,
mais la date et l'heure de confirmation de la réception de l'envoi par le
système informatique de l'autorité (ATF 145 V 90 consid. 6.1.2; voir ATF 139 IV 257 consid.
3.1 et les références citées). Cette condition s'impose pour des raisons de
preuve intrinsèques à une expédition par voie électronique. Il ne suffit donc
pas que la partie ou son mandataire constate sur le fichier des envois de sa
messagerie que l'acte a été expédié (Jean-Maurice
Frésard, in: Commentaire de la LTF, 2e éd. 2014, n° 8 ad art.
48). La confirmation de la réception par le système informatique de l'autorité
se fait en général immédiatement. Elle sert de preuve à l'expéditeur s'agissant
de la date d'arrivée de l'acte sur la plateforme informatique du destinataire.
Si la partie ne reçoit pas confirmation de la réception, elle doit mettre son
pli à la poste encore dans le délai. Cela signifie que la partie qui utilise la
voie électronique ne pourra guère prendre le risque d'envoyer l'écrit à minuit,
voire quelques minutes avant, n'ayant pas la garantie que le système
informatique répondra dans la minute ou la seconde qui suit. Même si l'ordinateur
est programmé pour donner immédiatement confirmation de la réception, il n'est
jamais à l'abri d'une panne informatique, technique ou électrique (ATF 145 V 90
consid. 6.1.2; voir ATF 139 IV 257 consid.
3.1 p. 259 s. et les références citées). Le Tribunal fédéral admet que l’envoi
du formulaire de recherches d’emploi à l’autorité par voie électronique est
admissible. Il précise que compte tenu du manque de fiabilité du trafic
électronique en général et en particulier des difficultés liées à la preuve de l’arrivée
d’un message électronique dans la sphère de contrôle de son destinataire,
l'expéditeur d'un courriel est invité à requérir du destinataire une
confirmation de réception de son envoi (y compris des pièces annexées au
courriel), et de réagir en l'absence de cette dernière en déposant son pli
auprès de la Poste ou en réessayant de l'envoyer par voie électronique (cf. TF
2C_699/2012 du 22 octobre 2012 consid. 4.2; 8C_339/2016 du 29 juin 2016 consid.
4.4). Il appartient en effet à l'expéditeur de prendre certaines précautions
sans quoi il devra assumer le risque, conformément aux règles sur la
répartition du fardeau de la preuve, que la liste de ses preuves de recherches
d'emploi ne parvienne pas ou pas dans le délai légal auprès de l'autorité
compétente (ATF 145 V 90 consid. 6.1.2).

b) aa) Dans un premier argument, le recourant fait
valoir qu’il n’a pas le souvenir qu’on lui ait signalé l’abrogation de
l’ordonnance 2 COVID-19 et donc le retour à la stricte observance du délai fixé
à l’art. 26 OACI à compter du mois de septembre 2021. Il semble ainsi soutenir
qu’il n’était pas au courant qu’il devait remettre ses recherches d’emploi du
mois de septembre pour le 5 octobre 2020.

Cette allégation ne résiste pas à l'examen: au vu de
la pièce 3 produite par le recourant, ce dernier a bien été informé du
rétablissement des délais ordinaires pour déposer ses recherches d'emploi. Le recourant
doit par ailleurs être considéré comme dûment informé de ce délai comme de la
sanction possible en cas de non-respect de celui-ci, puisque ces informations
figurent sur les formulaires de recherches d’emploi qu’il a complétés chaque
mois depuis qu’il est inscrit comme demandeur d’emploi à l’ORP (cf. en ce sens PS.2018.0099
du 3 juillet 2019 consid. 3c). Il ressort d’ailleurs de son dossier à l’ORP
qu’il a jusqu’ici remis ses recherches d’emploi dans le délai légal.

bb) Le recourant expose ensuite que le transfert de
ses recherches d’emploi par courriel aurait échoué mais qu’il ne s’en est pas
rendu compte car il était préoccupé par d’autres soucis.

Le recourant n’étaye aucunement ses propos, de sorte
qu’il n'est pas possible de les tenir pour établis. Quoi qu’il en soit, vu la
jurisprudence du Tribunal fédéral rappelée ci-dessus, en cas de transmission
des recherches d’emploi par voie électronique, le délai est réputé observé
lorsque le système informatique de l’autorité destinataire en a confirmé la
réception par voie électronique au plus tard le dernier jour du délai. Si la
partie ne reçoit pas la confirmation de la réception, elle doit mettre son pli
à la poste encore dans le délai. Vu ces exigences, en l’absence de confirmation
de la réception de son courriel par l’ORP, il appartenait au recourant de
s’assurer que cet office avait bien reçu ses offres d’emploi le dernier jour du
délai, par exemple en contactant l’office par téléphone, cas échéant en
envoyant ses recherches par courrier postal le dernier jour du délai. Le
recourant n'allègue, ni ne démontre avoir été empêché de procéder de la sorte.

Au vu de ce qui précède, il convient ainsi de retenir
que le recourant était bien informé du délai pour déposer ses recherches
d'emploi et n'a pas fait preuve de l'attention nécessaire dans la transmission
à temps de celles-ci à l'autorité administrative.

3.                     
Le recourant conteste en substance l'application de l’art. 12b al. 1 let.
b RLEmp - lequel prévoit, pour rappel, que les prestations financières du RI
sont réduites en cas d’absence ou d’insuffisance de recherches de travail -
puisqu’il a effectué des recherches d’emploi en quantité suffisante. Il estime
qu'il aurait dû préalablement recevoir un avertissement et que son droit d'être
entendu aurait été violé.

D’un point de vue littéral, il est vrai que l’art.
12b al. 1 let. b RLEmp se réfère à une absence ou une insuffisance de recherche
de travail et non pas expressément à une remise tardive des recherches.
Cependant, d’un point de vue systématique, on rappelle que l’art. 26 al. 2
OACI, auquel renvoie l’art. 23a al. 1 LEmp - comme la Cour de céans l’a déjà jugé
(cf. ci-dessus consid. 2a) - prévoit que les demandeurs d’emploi soumis à la
LACI sont sanctionnés en cas de remise tardive des recherches d’emploi et en l’absence
d’excuse valable, sans qu’un délai supplémentaire (ou une procédure d’avertissement)
ne leur soit octroyé. Vu ce renvoi de la loi cantonale au droit fédéral, l'interprétation
de l’art. 12b al. 1 let. b RLEmp en ce sens que l’absence ou l’insuffisance de
recherches d’emploi comprend aussi la remise tardive des recherches d’emploi ne
prête pas le flanc à la critique. Sous l’angle téléologique, une telle
interprétation est également à privilégier. Il serait en effet peu opportun de
prévoir un système différent en cas de remise tardive des recherches d’emploi,
pour les demandeurs d’emploi soumis à la LACI d’une part et ceux percevant le RI
d’autre part, étant donné que l’obligation d’effectuer de telles recherches et
d'en apporter la preuve dans le délai de l’art. 26 al. 2 OACI est l’un des
devoirs fondamentaux de tout demandeur d’emploi. A cet égard, l’art. 23a al. 2
LEmp prévoit d’ailleurs expressément qu’il incombe en particulier aux
demandeurs d’emploi au bénéfice du RI d'effectuer des recherches d'emploi et
d'en apporter la preuve. Dans ce sens, la CDAP a confirmé
à plusieurs reprises le prononcé d’une sanction en cas de remise tardive des
recherches d’emploi, infligée sans avertissement préalable (PS.2021.0028 du 15
juillet 2021 consid. 2; PS.2019.0074 du 15 mai 2020 consid. 2 et 3;
PS.2018.0099 du 3 juillet 2019 consid. 3; PS.2018.0065 du 21 mars 2019 consid. 3;
PS.2018.0001 du 17 avril 2018 consid. 2; PS.2017.0082 du 26 novembre 2018
consid. 2; PS.2014.0112 du 24 avril 2015 consid. 2b; contra PS.2016.0084
du 13 mars 2017).

Vu ce qui précède, il convient de confirmer la
décision attaquée en tant qu'elle prononce une sanction en application des
dispositions précitées, sans avertissement préalable et sans violation du droit
d'être entendu du recourant. 

4.                     
Reste à examiner la quotité de la sanction. Le recourant conteste en
substance la proportionnalité de celle-ci. Il se réfère notamment à des recommandations
concernant l'aide sociale pendant les mesures contre l'épidémie de coronavirus.
Il n'allègue toutefois pas que le retard dans la remise de ses recherches d’emploi
serait dû à des difficultés en lien avec l’épidémie de COVID-19. 

Le SDE a confirmé la sanction prononcée par l’ORP, à
savoir une réduction du forfait mensuel de 25 % pour une période de quatre mois,
motivée par le fait qu’il s’agissait d’un second manquement en matière de
recherches d’emploi, l’intéressé ayant déjà été sanctionné par décision du 29
septembre 2020 de l’ORP pour recherches d’emploi insuffisantes durant la
période de mars à août 2020.  

a) La Cour de céans a jugé qu’il n’y avait pas lieu
de se référer à l’art. 45 al. 3 et al. 4 OACI pour fixer la réduction du forfait
mensuel d’entretien. Le régime du RI prévoit son propre système de sanctions à
l'art. 12b RLEmp, qui règle de manière exhaustive la question des réductions du
forfait mensuel. La différence entre ces deux systèmes de sanctions peut se
justifier par les montants perçus à titre d'indemnité qui sont plus modestes
s’agissant du RI que de l’assurance-chômage, ce qui explique que les retenues
prononcées soient moins sévères (PS.2018.0013 du 21 juin 2018 consid. 3b;
PS.2018.0005 du 29 mai 2019; PS.2017.0024 du 17 octobre 2017 consid. 2c). 

Le Tribunal cantonal a ramené à plusieurs reprises de
trois à deux mois une réduction de 15% du forfait RI prononcée à l'encontre de
bénéficiaires qui n'avaient pas remis de recherches d'emploi pour un mois dans
le délai légal et qui n'avaient pas d'antécédents (PS.2020.0028 du 20 décembre
2020 consid. 3b et PS. 2019.0074 du 15 mai 2020: preuves des recherches remises
dans le courant du mois suivant la période de contrôle litigieuse; PS.2019.0095
du 15 juin 2020 consid. 4; PS.2018.0084 du 11 juin 2019 consid. 5b; PS.2018.0065
du 21 mars 2019).

S’agissant de la prise en compte de la répétition de
manquements, la CDAP a eu à juger, dans un arrêt du 21 mars 2019 (PS.2018.0065),
la situation d’un bénéficiaire du RI qui avait été sanctionné lors de deux périodes
de contrôle consécutives, d’une réduction du forfait mensuel de 15 % pendant trois
mois, pour avoir remis ses recherches d’emploi après le délai de l’art. 26 al.
2 OACI, puis d’une réduction de 25 % durant quatre mois, pour n’avoir fait aucune
recherche d’emploi pour le mois en question. La CDAP a réduit la première sanction
à 15 % pendant deux mois, rappelant qu’une remise tardive de recherches d’emploi
ne pouvait pas être assimilée à une absence totale de recherches et la seconde
sanction à 15 % pendant trois mois, pour tenir compte du fait qu'une absence
totale de recherches d’emploi était plus grave qu’une remise tardive. La CDAP a
encore tenu compte du fait qu’il s’agissait d’une seconde sanction, mais
également de la situation personnelle très particulière du recourant (cf. aussi
PS.2015.0064 du 9 septembre 2015). 

b) En l’occurrence, le recourant ne fait valoir aucun
élément en relation avec la pandémie de coronavirus qui aurait éventuellement
justifié une réduction de la sanction. C’est en outre à juste titre que l’ORP a
tenu compte de la répétition d’un manquement en matière de recherches d’emploi
pour fixer la quotité de la sanction (cf. art. 12b al. 3 LEmp), dès lors qu'il
n'a pas fait de recherches d'emploi suffisantes pour la période de mars à août
2020. Il y a cependant lieu de prendre en considération le fait que le
recourant a procédé à des recherches d'emploi et a remis, bien que tardivement,
ses recherches d’emploi du mois de septembre 2020. Son comportement n’est ainsi
pas pleinement assimilable à une absence totale de recherches d’emploi sous l’angle
du principe de la proportionnalité. La gravité de la faute est en effet moindre
en cas de remise tardive des preuves des offres d’emploi qu'en cas d'absence
totale de recherches d'emploi, selon une jurisprudence bien établie de la Cour
de céans (PS.2021.0029 du 14 juin 2021 consid. 4b; PS.2021.0028 précité consid.
3b; PS.2019.0095 du 15 juin 2020 consid. 4b; PS.2018.0084 du 11 juin 2019 consid.
5b et les références). A la lumière de ces circonstances et de la casuistique précitée
du Tribunal, la sanction retenue paraît disproportionnée, quand bien même elle
se justifie dans son principe. Tout bien pesé, il convient donc de diminuer la
réduction du forfait mensuel d’entretien du recourant à 25 % durant deux mois.

5.                     
Le recours doit donc être partiellement admis et la décision attaquée
réformée en ce sens que la durée de la sanction prononcée par l'ORP est réduite
à deux mois. Il n'y a pas lieu de percevoir un émolument de justice, la
procédure en matière de prestations sociales étant gratuite (art. 4 al. 3 du
Tarif du 28 avril 2015 des frais judiciaires et des dépens en matière
administrative [TFJDA; BLV 173.36.5.1]). Le recourant qui est assisté par un mandataire
professionnel et obtient partiellement gain de cause a le droit à une indemnité
à titre de dépens réduite qu’il convient de fixer à 500 francs vu l’importance
de la cause (art. 55 LPA-VD).

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.                      
Le recours est partiellement admis.

II.                     
La décision sur recours rendue le 25 février 2021 par le Service de l’emploi,
Instance juridique chômage est réformée en ce sens que le forfait mensuel d'entretien
en faveur de A.________ est réduit de 25% pour une période de deux mois. La décision
est confirmée pour le surplus. 

III.                   
Il n’est pas perçu de frais judiciaires.

IV.                   
L’Etat de Vaud, par la caisse du Service de l’emploi, Instance juridique
chômage, versera à A.________ une indemnité de 500 (cinq cents) francs à titre
de dépens. 

Lausanne, le 22 mars 2022

 

La présidente:                                                                                                La
greffière:    

                                                                                                                  

Le présent arrêt est
communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint.

 

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa
notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Cours de droit social, Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne). Le recours s'exerce conformément aux articles 40 ss et 95 ss de
la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110). Il doit être
rédigé dans une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les
moyens de preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en
quoi l’acte attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve
doivent être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la
partie; il en va de même de la décision attaquée.