# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 3286eb7c-d886-56bd-b8c3-9adafd641416
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2008-05-28
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 28.05.2008 C/18904/2005
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-18904-2005_2008-05-28.pdf

## Full Text

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 
 
POUVOIR  JUDICIAIRE * COUR D’APPEL* 
 
  (CAPH/97/2008) 
 
 

 

E______ 
Dom. élu: Me Laurent STRAWSON 
Rue de Beaumont 3 
1206 Genève 
 
 
Partie appelante 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D'une part 

MonsieurT______ 
Dom. élu: Me Marco CRISANTE 
Rue du Conseil-Général 18 
1205 Genève 
 
 
Partie intimée 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D'autre part 

 
 
 
 

ARRÊT 
 

du 28 mai 2008 
 
 
  Mme Guy STANISLAS, président 
 
 
  MM. Charles DORMOND et Jean-Luc SCHEIDEGGER, juges employeurs 
 
  Mme Béatrice BESSE et M. Francis KOHLER, juges salariés 
 
 
  M. Florian BAIER, greffier d'audience 
 
 
 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 2 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

EN FAIT 
 
 

A. Par jugement du 16 octobre 2006, le Tribunal des prud'hommes a condamné 

E______ (ci-après : E______) à payer àT______ la somme brute de fr. 

538'800.- à titre de dommages et intérêts fondés sur l'art. 337c al.1 CO ainsi 

que la somme nette de fr. 150'000.- à titre d'indemnité fondée sur l'art. 337c 

al.3 CO. En substance, le Tribunal a considéré que les parties étaient 

valablement liées par un contrat de travail dont la résiliation injustifiée 

résultait d'une décision unilatéralement prise par l'employeur. Le Tribunal des 

prud'hommes a ainsi jugé queT______ avait subi un dommage dès lors qu'il 

n'avait pas perçu de rémunération jusqu'à l'échéance de son contrat prévue 

pour l'année 2008. Invoquant une résiliation immédiate injustifiée des 

rapports de service, le Tribunal a en outre alloué à l'employé une indemnité 

fondée sur l'art. 337c al. 3 CO. 

 

B. Par mémoire du 16 novembre 2006, E______ appelle du jugement du 

Tribunal des prud'hommes et conclut à ce que la décision entreprise soit 

intégralement réformée,T______ étant débouté de toutes ses prétentions à 

l'encontre de E______. À l'appui de son appel, E______ conteste l'existence 

d'un contrat de travail qui justifierait la réclamation de l'employé ; devrait-on 

admettre l'existence d'un tel contrat que la dénonciation ne pourrait en être 

imputée à l'employeur qui n'a pas procédé à la résiliation des rapports de 

service ; enfin, les éléments du dommage retenus par les premiers juges sont 

contestés et ne prennent pas en considération les rémunérations effectivement 

perçues parT______. 

 

C. Par réponse du 28 décembre 2006,T______ s'oppose à l'appel interjeté par 

E______ et conclut à la confirmation du jugement attaqué. 

 

D. Il ressort de la procédure les faits pertinents suivants : 

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 3 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

a. E______ est une société anonyme avec siège à X______, dont le but social est la 

gestion, l'exploitation et l'animation des activités professionnelles et 

commerciales d'un secteur professionnel de hockey sur glace. 

 

T______ est un joueur de hockey sur glace professionnel. Il a évolué au sein du 

E______ durant les saisons 2002-2003 et 2003-2004. Les parties étaient liées 

par un contrat de travail de durée déterminée qui avait commencé le 1er mai 

2002 et s'était terminé le 30 avril 2004 (pièce 2 déf). 

 

b. Le 1er février 2004,T______ et E______, représentée par A______et B______, 

respectivement directeur technique et président du club, ont signé un document 

intitulé « Contrat de principe » dont il est indiqué qu'il « sert de contrat valide et 

est accepté par les deux parties comme un accord légal. Après acceptation des 

clauses et signature par le joueur et le club, le club soumet au joueur un contrat 

de joueur standard qui sera signé par le joueur et le club ». Ledit document 

prévoit notamment que la durée du contrat est de trois saisons, soit les saisons 

2004-2005, 2005-2006 et 2006-2007, plus une saison en option (en faveur du 

joueur) et que le salaire de base est de fr. 300'000.- par saison, plus une 

allocation de fr. 3'500.- par saison pour le matériel. Au surplus, le document 

prévoit le paiement de diverses primes en fonction des résultats obtenus (pièce 1 

et 1bis dem.). 

 

c. Peu de temps après la conclusion de ce contrat, déjà dans le courant du mois de 

mars 2004, E______ a souhaité remettre en cause les termes de l'accord précité, 

l'intégration du joueurT______ au sein de l'équipe ne semblant plus entrée dans 

le projet sportif du club. Dès cette époque, les parties sont entrées en négociation 

afin d'aboutir à un règlement amiable de la relation contractuelle née de l'accord 

du 1er février 2004.  

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 4 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

d. Le 26 avril 2004, A______(ci- après : Chris A______) a ainsi adressé à 

C______, l'agent de T______, un courrier électronique dont la teneur est 

notamment la suivante : 

 

« C______, 

 

Comme discuté. 

Je confirme que nous payerons à T______ CHF 100'000 (50/50) par année, 

pour les années 2004-05, 2005-06, 2006-07, 2007-08. 

[…] 

 

Merci pour ta compréhension et ton aide avec ce transfert. 

A______ » (pièces 2 et 2bis dem.). 

 

e. Afin de préserver sa saison sportive et souhaitant être intégré au sein d'un club, 

T______ a finalement conclu avec D______AG (ci-après : D______AG), société 

exploitante du club de hockey de F_____, un contrat de travail, daté du 29 avril 

2004, d'une durée de deux ans débutant le 1er mai 2004 et se terminant le 30 avril 

2006. Le contrat prévoyait un salaire annuel fixe de fr. 144'000.- brut la première 

année et de fr. 222'000.- la seconde. Sa validité était soumise à la condition qu'un 

accord intervienne entre T______ et E______, et que le coût du transfert de 

T______, à charge du club, ne soit pas supérieur à fr. 45'000.- (pièces 7 et 7 bis, 

notamment l'art. 14, dem.). Lors de la saison 2004-2005, T______ a reçu de 

D______AG une prime de fr. 28'000.- en sus de son salaire annuel de fr. 144'000.- 

(pièce 56 et 56 bis dem.). 

 

f. Par télécopie du 14 mai 2004, le conseil de E______ a proposé à T______, par 

l'intermédiaire de C______, d'accepter la transaction suivante : 

 

« […] 1.) Les relations contractuelles entre E______ et T______ sont 

interrompues du 1
er

 mai 2004 au 30 avril 2006. Le joueur a donc droit de jouer 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 5 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

pour D AG  pendant les deux prochaines saisons 2004-2005 et 2005-2006. 

E______ prend à sa charge une partie du salaire du joueur en payant une 

indemnité de fr. 200'000.- brut pendant deux ans (24 tranches mensuelles). Ces 

paiements commencent le 31 mai 2004 et se terminent le 30 avril 2006. 

 

- E______ n'aura pas d'autres obligations légales ou contractuelles envers le 

joueur pendant cette période de 24 mois. En particulier, l'assurance-maladie 

sera prise en charge par D______AG pendant cette période. 

 

- La feuille d'offre signée le 1
er

 février 2004 sera valide à partir du 1
er

 mai 2006 

et T______ sera alors un employé du E______ pendant la durée restante du 

contrat (2006-2007 et option pour la saison 2007-2008). 

 

2.) La seconde alternative est que le E______ paie à T______ CHF 300'000.- 

sur une période continue de 36 mois commençant le 1
er

 mai 2004 et finissant le 

30 avril 2007. 

 

- E______ n'aura pas d'autres obligations légales ou contractuelles envers le 

joueur […] » ( pièces 8 et 8 bis dem.). 

 

g. Par courrier du 21 mai 2004 adressé au conseil de E______, le conseil de 

l'époque de T______ a, à son tour, proposé de mettre fin au litige notamment 

moyennant le paiement au joueur par E______ d'une somme nette de fr. 

300'000.-. Aux termes de ce courrier, le conseil de T______ attirait l'attention de 

son confrère que faute d'accord entre les parties, le demandeur offrait encore une 

fois explicitement sa prestation de travail, soit se montrait prêt à remplir ses 

obligations résultant du contrat conclu le 1er février 2004 (pièces 9 et 9 bis). 

 

Il s'ensuivit alors un important échange de correspondances entre les parties, 

sans toutefois que celles-ci parviennent à aboutir à un accord (pièces 10 à 35 

bis), et ce malgré une tentative de médiation menée par le H.. 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 6 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

 

h. Le 4 novembre 2004, T______ a fait notifier à E______ un commandement de 

payer, auquel il a été fait opposition (pièce 54 dem.). 

 

E. Par demande déposée au greffe de la Juridiction des prud'hommes le 25 août 

2005, T______ a assigné E______ en paiement de fr. 970'000.-, plus intérêts 

moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er mai 2004. Ladite somme se décompose 

comme suit : 

 

- fr. 820'000.- brut à titre d'indemnité au sens de l'art. 337c al. 1 CO, 

- fr. 150'000.- net à titre d'indemnité au sens de l'art. 337c al. 3 CO. 

 

T______ a également conclu au prononcé de la mainlevée définitive de 

l'opposition formée par l'appelante au commandement de payer (poursuite n° 04 

243510 N), notifié le 4 novembre 2004. 

 

A l'appui de ses conclusions, T______ a en substance indiqué que, nonobstant le 

contrat du 1er février 2004, A______ était venu le trouver au mois de mars 2004, 

à la fin du match de play-off à Genève contre I______, soit le premier match de 

la série, pour l'informer qu'il ne comptait plus sur lui à l'avenir, ses performances 

sportives étant soi-disant insuffisantes depuis plus de quatre mois. Par la suite, 

T______ avait reçu une offre de D______AG et s'était déclaré d'accord de 

l'accepter si E______ était prête à payer la différence de salaire en résultant. 

T______ a insisté sur le fait que E______ avait, dès le début, été tenue infirmée 

des pourparlers avec D______AG. 

 

E______ a contesté intégralement les conclusions de l'employé. L'employeur a 

notamment indiqué ne pas être lié par un contrat de travail avec le joueur et, 

dans l'hypothèse de l'existence d'un tel contrat, ne pas l'avoir résilié. 

L'employeur ajoutait également n'avoir été informé du transfert de T______ que 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 7 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

très tardivement et par la presse, ce qui l'avait motivé à mettre un terme aux 

négociations. 

 

F.  L'instruction du Tribunal a notamment porté sur les circonstances liées à la 

cessation de la collaboration du joueur au sein du club. 

 

Le joueur a notamment indiqué qu'après le début des play-offs, aux alentours de 

la mi-mars, A______ était venu le trouver pour l'informer qu'il ne pourrait plus 

jouer du fait qu'il ne fournissait pas les prestations qu'il attendait de lui et que le 

groupe J______, propriétaire du club, n'allait pas pouvoir payer le salaire prévu 

pour cette raison. Toutefois, A______ lui avait assuré qu'il ferait tout pour lui 

trouver un autre club. Se sentant à son aise dans l'équipe et sachant qu'il lui 

aurait été difficile de retrouver des conditions identiques, T______ avait alors 

fait part de son désaccord avec la proposition de  A______. Le joueur a encore 

précisé que lui-même n'avait rien entrepris pour se trouver un autre club et que, 

conformément à la pratique sportive, A______ avait contacté C______ afin qu'il 

lui trouve un autre club. Enfin, il a déclaré qu'il n'aurait jamais accepté de signer 

un contrat avec D______AG si E______ ne s'était pas engagée à prendre en 

charge la différence de salaire en résultant et qu'il n'avait commencé à s'entraîner 

avec le club qu'à compter du 5 août 2004. 

 

A______ a reconnu avoir fait part de son mécontentement et de celui du groupe 

J______ s'agissant des performances du joueur en indiquant que ce dernier avait 

reconnu cette insuffisance, la question financière n'étant pas un problème, le 

groupe J______ étant multimillionnaire. A______ a également reconnu avoir 

contacté C______ le lendemain afin de lui expliquer la situation. A______ a 

notamment expliqué à C______ qu'il fallait soit que le joueur élève le niveau de 

ses performances, soit qu'il cherche une solution ailleurs qu'à Genève. Quelques 

jours plus tard, A______ avait reparlé de cette question avec C______ et avait 

envisagé avec lui son maintien à Genève. A______ a toutefois ajouté qu'il savait 

d'expérience qu'il ne fallait pas qu'un joueur reste s'il était insatisfait. S'agissant 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 8 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

du transfert à D______AG, il a déclaré avoir été informé de l'intérêt qui était 

porté à T______ par ledit club, probablement à fin mai, début juin 2004. 

 

T______ a répliqué que, s'il était exact que le soir de sa discussion avec  

A______, l'équipe avait joué un mauvais match, il ne lui avait jamais indiqué 

qu'il était mécontent d'être à Genève, ce d'autant qu'il venait de signer le contrat 

six semaines auparavant, que lui et sa famille se plaisaient à Genève ; d'autre 

part, avant d'accepter la proposition que E______ lui avait faite, il en avait reçu 

d'aussi intéressantes d'autres clubs. Néanmoins, comme il connaissait bien le 

E______ dans lequel il venait de jouer deux ans et dont il était un élément 

important, il avait choisi d'y rester et un nouveau contrat de quatre ans avait été 

négocié et signé, comportant un salaire d'autant plus important qu'il était âgé de 

32 ans. S'agissant du document intitulé « Contrat de travail entre le E______ et 

Monsieur T______ », constituant le contrat de travail « officiel », le joueur a 

déclaré ne pas avoir reçu ce document à l'époque et que, lors de son premier 

engagement, il n'avait d'ailleurs reçu un tel document à signer que plusieurs 

mois après avoir conclu le document intitulé « Contrat de principe » (pièces 56 à 

57 bis dem.). 

 

G.  Entendu en qualité de témoin, K______, directeur sportif de D______AG, a 

déclaré qu'il avait négocié le transfert de T______. Il avait eu, sauf erreur, des 

contacts avec C______ durant la seconde quinzaine du mois d'avril 2004. Le 

témoin ne connaissait pas les raisons pour lesquelles le joueur devait quitter le 

E______, mais il lui avait été dit qu'il y avait été contraint et qu'on ne voulait 

plus de lui. Une ou deux semaines après son premier entretien avec C______, le 

témoin avait été contacté par A______ auquel il avait alors confirmé que si 

T______ devait quitter le E______, D______AG était intéressée à l'engager. Le 

témoin a ajouté que E______ était parfaitement informé des négociations en 

cours s'agissant du transfert de son joueur. Etant donné que la situation avec le 

E______ n'était pas réglée, le joueur n'avait pu commencer à s'entraîner au 

D______AG qu'à compter du mois d'août 2004. 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 9 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

 

Entendue en qualité de témoin, L______ a déclaré qu'à l'époque, en tant que 

physiothérapeute salariée du E______, elle avait régulièrement des contacts avec 

A______, lequel lui avait clairement indiqué qu'il subissait des pressions de la 

part du groupe J______, qui finançait le club et qu'il fallait que T______ s'en 

aille, car son contrat déséquilibrait le budget du club. De son côté, le joueur 

n'avait pas envie de partir, d'autant qu'il venait de signer un important contrat 

pour trois ans avec le club. 

 

C______, entendu en qualité de témoin, a expliqué qu'en tant qu'agent du joueur, 

il avait négocié le contrat du 1er février 2004, dont T______ était très satisfait, 

notamment parce que sa famille et lui se plaisaient beaucoup à Genève. Peu de 

temps après la conclusion de ce contrat, le joueur lui avait téléphoné pour 

l'informer que, contre toute attente, A______ ne voulait plus de lui dans l'équipe. 

Le témoin avait donc pris contact avec ce dernier pour connaître les raisons de 

ce retournement de situation. A______ lui avait alors indiqué que, d'une part, il 

n'était pas satisfait des prestations du joueur et que, d'autre part, le club était aux 

prises avec des difficultés financières. Le témoin a indiqué qu'en dix ans 

d'expérience, il n'avait jamais été confronté à une telle situation. Après avoir 

discuté à nouveau avec A______, il avait été décidé que T______ resterait au 

E______. Cependant, étant donné l'attitude de A______ à son égard, le poussant 

à partir, le témoin avait proposé son aide pour trouver une autre alternative 

acceptable pour le joueur. En fin de compte, le témoin était parvenu à négocier 

un contrat avec D______AG. Tout au long des pourparlers avec D______AG, 

E______ avait été tenu au courant. Le témoin a indiqué qu'en cas de rupture de 

contrat par un club, il était usuel que ce dernier prenne à sa charge le dommage 

subi par le joueur. Au surplus, le témoin n'avait jamais reçu du club le document 

intitulé « contrat standard » pour les saisons 2004-2008. Le témoin a tenu à 

préciser qu'avant la conclusion du contrat du 1er février 2004,T______ avait eu 

la possibilité de conclure des contrats de même importance que celui du 1er 

février 2004 avec d'autres clubs, mais qu'il avait choisi de rester à Genève par 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 10 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

fidélité pour E______ et parce que lui et sa famille s'y plaisaient. Enfin, le 

témoin a ajouté que la situation que le joueur avait vécue à Genève ainsi que les 

problèmes économiques qui en avaient découlé l'avaient affecté de sorte que la 

qualité de son jeu en avait souffert pendant la première saison. Il considérait 

donc qu'il avait subi un dommage au niveau de son activité sportive. 

 

Le témoin B______, président du E______ jusqu'au printemps 2005, a confirmé 

avoir signé le contrat du 1er février 2004, au sujet duquel il a expliqué qu'il 

s'agissait d'un contrat de principe, non définitif, mais qui engageait néanmoins 

valablement les parties. L'étape suivante était la conclusion d'un contrat définitif, 

que lui-même n'avait jamais vu ni signé. 

 

H. Par courrier du 22 mars 2006,T______ a informé le Tribunal qu'il avait signé un 

contrat avec le M______ pour les deux prochaines saisons (2006-2007 et 2007-

2008) et qu'il en résulterait une modification des conclusions prises lors du dépôt 

de la demande. Il a notamment produit une copie du contrat de travail entre lui-

même et le M______ (pièces 58 et 58 bis dem.). Ce contrat prévoit un revenu 

annuel minimal de fr. 128'000.-. Il ressort également des pièces versées à la 

procédure que le joueur a perçu de D______AG, en plus de son salaire fixe, une 

somme supplémentaire de fr. 25'200.- à titre de primes (pièces 59 et 59 bis 

dem.).T______ a ainsi diminué ses prétentions et a conclu au paiement par 

E______ de fr. 688'800.-, plus intérêts moratoires au taux de 5% l'an dès le 1er 

mai 2004, ladite somme se décomposant comme suit : 

 

- fr. 538'800.- brut à titre dommages-intérêts au sens de l'article 337c al. 1 CO ; 

- fr. 150'000.- net à titre d'indemnité au sens de l'article 337c al. 3 CO. 

 

I.  Par jugement du 16 octobre 2006, le Tribunal des prud'hommes a fait droit à la 

réclamation de T______. Le Tribunal a tout d'abord admis l'existence d'un 

contrat de travail entre les parties et s'est donc déclaré compétent à raison de la 

matière pour connaître du litige. Le Tribunal a ensuite retenu que la résiliation 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 11 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

de ce contrat de travail résultait d'une décision unilatérale de l'employeur et a 

considéré que ce licenciement immédiat était injustifié. Le Tribunal a accepté les 

réclamations de T______ et a ainsi jugé qu'il pouvait prétendre au versement 

d'une somme brute de fr. 538'000.-, avec intérêts moratoires à 5% dès le 1er mai 

2004 et d'une somme nette de fr. 150'000.-, avec intérêts moratoires à 5% dès le 

1er mai 2004, à titre d'indemnités fondées sur l'art. 337c al. 1 et 3 CO. 

 

J.  A l'encontre de ce jugement, E______ a interjeté appel par acte déposé au greffe 

de la Juridiction le 16 novembre 2006 et a conclu à la réformation du jugement 

entrepris. En substance, l'appelante fait grief au Tribunal d'avoir consacré une 

appréciation manifestement inexacte, incomplète et/ou arbitraire des faits de la 

cause, de la chronologie des événements, des propres déclarations de T______, 

de son agent et des courriers de ses mandataires. L'appelante conteste l'existence 

d'un contrat de travail conclu, le 1er février 2004, pour une durée déterminée de 

trois années au motif que l'accord intervenu à cette date n'avait pas un effet 

obligatoire pour les parties. Elle conteste également que le contrat de principe du 

1er février 2004 aurait été résilié de façon unilatérale et immédiate par 

l'employeur en relevant notamment à ce sujet que A______ ne disposait pas de 

pouvoirs sociaux au sein du club l'autorisant à dénoncer un contrat de travail. 

Enfin, elle conteste les éléments du dommage retenus par les premiers juges en 

relevant que les éléments de la rémunération du joueur par le club de Y n'avaient 

pas été rapportés à la procédure. 

 

K. Par mémoire de réponse du 28 décembre 2006, T______ s'est opposé à l'appel. 

En outre, il ressort de la procédure diligentée devant la Cour d'appel des 

prud'hommes que l'intimé bénéficiait, pour les deux saisons au club de 

Y______, d'une rémunération fixe située entre fr. 128'000.- et fr. 224'000.- (soit 

de 80% à 140% d'un salaire de base de fr. 160'000.-) à laquelle s'ajoutaient les 

primes. Le joueur a effectivement perçu, pour la saison 2006-2007, une 

rémunération globale de fr. 212'000.-, primes et bonus compris. Pour la saison 

2007-2008, le joueur a perçu un salaire annuel de base de fr. 160'000.-auquel 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 12 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

doit s'ajouter une prime de l'ordre de celle versée pour la saison précédente, soit 

fr. 52'000.-, portant ainsi la rémunération annuelle du joueur également à 

fr. 212'000.-. 

 

L.  A l'audience devant la Cour d'appel des prud'hommes, le témoin M______, chef 

de sport du HC Y______, a précisé que la raison pour laquelle le salaire 

deT______ était inférieur au salaire maximum de fr. 224'000.- prévu dans le 

contrat était que le club ne pouvait pas se permettre, d'un point de vue financier, 

d'offrir aux joueurs un salaire maximum, même si les prestations de l'intimé 

n'étaient pas remises en cause. Le témoin a précisé que le joueur avait perçu 

pour la saison de 2006-2007 une rémunération totale de fr. 212'000.- et que cette 

même rémunération lui sera dévolue pour la saison 2007-2008. Il a enfin précisé 

que, en dépit de la bonne saison effectuée par le club, sa situation financière ne 

lui permettait pas d'allouer au joueur un salaire supérieur à celui effectivement 

perçu. 

 

 

EN DROIT 

 

 

1. Interjeté dans le délai et la forme prescrits par la loi, l'appel de E______ est 

recevable (art. 59 LJP).  

 

2. L'appelante conteste en premier lieu l'existence même d'un contrat de travail 

entre les parties. Elle prétend en substance que le contrat intitulé « Contrat de 

principe » du 1er février 2004 ne serait qu'un préalable à l'existence d'une rela-

tion de travail, laquelle était expressément soumise à la signature du contrat de 

travail standard.  

 

a) Pour déterminer si les rapports entre les parties présentent ou non les 

caractéristiques du contrat de travail, le juge doit prendre en considération en 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 13 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

premier lieu le contenu du contrat (ATF 99 II 313). Il ne s'arrêtera pas aux 

termes utilisés par les parties mais recherchera leur réelle et commune intention 

(art. 18 CO ; SJ 1990 p. 185 et 188). Il examinera ensuite le comportement de 

chacune d'elles dans le cadre de l'exécution du contrat (Aubert, La compétence 

des Tribunaux genevois de prud'hommes à la lumière de la jurisprudence 

récente, in SJ 1982, p. 2002 et 2003). 

 

Les quatre éléments constitutifs du contrat de travail mentionnés par l'art. 319 

al. 1 CO sont les suivants : 

 

- une prestation personnelle de travail ; 

- la mise à disposition par le travailleur de son temps pour une durée déterminée 

ou indéterminée ; 

- un rapport de subordination ; 

- un salaire 

 

(SJ 1990, p. 185 ; SJ 1982, p. 202 ; Rehbinder, Berner Kommentar, p. 46; 

Schweingruber, Commentaire du contrat de travail selon le code fédéral des 

obligations, p. 20). 

 

La prestation personnelle de travail consiste en une activité physique ou 

intellectuelle. A la différence du contrat d'entreprise, ce n'est pas le résultat qui 

compte mais la prestation de travail fournie pendant un certain temps 

(Brunner/Bühler/Waeber, Commentaire du contrat de travail, p. 7 ; Rehbinder, 

op. cit., p. 28). 

 

Dans le cadre d'un contrat de travail, les parties conviennent d'un rapport 

obligationnel durable qui ne s'éteint pas par un échange unique d'une prestation 

et d'une contre-prestation. Le travailleur s'engage à mettre tout ou partie de sa 

force de travail au service de l'employeur en convenant de la durée du travail, 

d'une activité à plein temps ou à temps partiel ; il s'engage éventuellement pour 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 14 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

une durée déterminée ou en règle générale indéterminée 

(Brunner/Bühler/Waeber, op. cit., p. 8 ; Rehbinder, op. cit., p. 31). 

 

Le rapport de subordination revêt une importance primordiale dans la 

qualification du contrat de travail. Il présuppose que le travailleur est soumis à 

l'autorité de l'employeur pour l'exécution du contrat et cela au triple point de vue 

personnel, organisationnel et temporel (SJ 1990, p. 185 et 189 ; Rehbinder, 

Schweizerisches Arbeitsrecht, 1988, p. 30 ch. 2). 

 

A teneur de l'article 319 al. 1 in fine CO, l'employeur s'engage à verser une 

rémunération au travailleur. Ce salaire peut être fixé d'après le temps ou selon le 

travail fourni (salaire aux pièces ou à la tâche). 

 

L'appelante allègue, à l'appui de son argumentation que la Cour d'appel s'est 

prononcé sans la moindre ambiguïté, dans un arrêt rendu dans la cause 

C/8907/2004-5, sur la nature juridique du contrat de principe. 

 

b) En l'espèce, comme l'ont relevé les premiers juges, bien que le contrat conclu et 

signé par les parties le 1er février 2004 ne soit pas dénommé « contrat de 

travail » mais « contrat de principe », et malgré le fait que ledit contrat stipule 

qu'un autre contrat, « contrat de joueur standard » aurait dû être signé par la 

suite, force est d'admettre l'existence d'un rapport de travail entre les parties. 

 

En effet, le contrat conclu le 1er février 2004 fixe notamment une durée de 

travail déterminée et un salaire. De plus, le contrat prévoit expressément qu'il 

« sert de contrat valide et est accepté par les deux parties comme un accord 

légal ». Ce contrat stipule ensuite que le club soumettra ultérieurement au joueur 

un contrat de joueur standard. Cependant, il n'est nullement mentionné que la 

validité du contrat conclu le 1er février serait subordonnée à la signature de ce 

contrat de joueur standard. 

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 15 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

Ainsi, l'arrêt C/8907/2004-5 dont se prévaut l'appelante pour prouver que « le 

contrat de principe du 1
er

 février 2004 n'était qu'un préalable à l'établissement 

d'une relation de travail, laquelle était expressément soumise à la signature du 

contrat de travail », relevait d'un complexe de faits très différent puisque, dans 

cette affaire, le contrat de principe prévoyait que « la validité de la présente 

offre est assujettie à un contrat standard établi par le club et signée tant par le 

joueur que par le club ». Une telle mention n'est pas présente dans le contrat du 

1er février 2004, ce qui démontre bien que les parties n'avaient nullement 

l'intention de soumettre la validité de celui-ci à la signature d'un autre document. 

 

Par ailleurs, T______, au moment de la signature du contrat de principe du 1er 

février 2004, était déjà sous contrat avec l'appelante. Cependant, contrairement à 

ce qu'avance cette dernière, les deux contrats concernent des périodes différentes 

puisque le premier prenait fin le 30 avril 2004 et le deuxième prenait effet le 1er 

mai 2004, et peuvent ainsi parfaitement coexister. 

 

Au surplus, le comportement de l'appelante démontre amplement qu'elle 

considérait être liée par le contrat de travail du 1er février 2004. En effet, le fait 

qu'entre le mois de mars et le mois d'octobre 2004, l'appelante se soit montrée 

disposée à négocier les conditions du transfert de l'intimé dans un autre club est 

une preuve de plus de l'existence d'un contrat de travail valable entre les parties. 

Le conseil de l'appelante a d'ailleurs lui-même proposé une transaction selon 

laquelle : « les relations contractuelles entre E______ et T______ sont 

interrompues du 1er mai 2004 au 30 avril 2006. Le joueur a donc le droit de jouer 

pour X pendant les deux prochaines saisons 2004-2005 et 2005-2006. Le 

E______ prend à sa charge une partie du salaire du joueur en payant une indem-

nité.  

La Cour d'appel confirme donc l'existence d'un contrat de travail de durée 

déterminée au sens des art. 319 et suivants CO. 

 

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 16 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

3. L'appelante conteste ensuite la résiliation immédiate du contrat de principe du 

1er février 2004, que les premiers juges auraient, selon elle, retenu de manière 

arbitraire.  

 

a) L'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout 

temps pour de justes motifs (art. 337 al. 1er CO). Sont notamment considérés 

comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne 

foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des 

rapports de travail (art. 337 al. 2 CO). 

 

Selon la jurisprudence, les faits invoqués à l'appui d'un renvoi immédiat doivent 

avoir entraîné la perte du rapport de confiance qui constitue le fondement du 

contrat de travail. Seul un manquement particulièrement grave du travailleur 

justifie son licenciement immédiat ; si le manquement est moins grave, il ne peut 

entraîner une résiliation immédiate que s'il a été répété en dépit d'un ou de 

plusieurs avertissements (ATF 130 III 28, consid.4.1 ; ATF 127 III 153, 

consid. 1 ; ATF 124 III 25, consid. 3). Par manquement du travailleur, on entend 

la violation d'une obligation découlant du contrat de travail, comme par exemple 

le devoir de fidélité (ATF 127 III 351 ; ATF 121 III 467, consid. 4 et les 

références citées). 

 

Le juge apprécie librement s'il existe des justes motifs (art. 337 al. 3 CO). Il 

applique les règles du droit et de l'équité (art. 4 CC). A cet effet, il prendra en 

considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position et la 

responsabilité du travailleur, le type et la durée des rapports contractuels, ainsi 

que la nature et l'importance des manquements (ATF 130 III 28, consid. 4.1 ; 

ATF 127 III 351 ; ATF 116 II 145, consid. 6 ; Wyler, Droit du travail, 2002, 

pp. 363 s. ; Aubert, in Code des obligations I, Commentaire romand, 2003, § 2 

ad art. 337 CO, p. 1781). 

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 17 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

La partie qui entend se prévaloir de justes motifs doit le faire en principe sans 

délai, par quoi il faut entendre une manifestation de volonté intervenant après un 

bref temps de réflexion ; une trop longue attente comporterait la renonciation à 

se prévaloir de ce moyen. La durée dépend des circonstances, mais un délai de 

un à trois jours ouvrables est présumé approprié (ATF 130 III 28, consid. 4.4 ; 

ATF du 16 mai 2002 en la cause 4C.345/2001 ; ATF du 2 août 1993, publié in 

SJ 1995, p. 806 ; CAPH du 10 août 1993 en la cause VI/39/92 ; ATF 93 II 18 ; 

Wyler, op. cit. pp. 372 s. ; Aubert, op. cit. § 11 ad art. 337 CO, p. 1783). Un 

délai supplémentaire n'est accordé à celui qui entend résilier le contrat que 

lorsque les circonstances particulières du cas concret exigent d'admettre une 

exception à cette règle (ATF 130 III 28, consid. 4.4 ; ATF du 16 mai 2002 en la 

cause 4C.382/1998). Le fardeau de la preuve que la résiliation est intervenue à 

temps incombe à la partie qui résilie (art. 8 CC ; ATF du 12 décembre 2006 en 

la cause 4C.419/1995). 

 

b) L'appelante relève tout d'abord qu'au moment des faits litigieux, l'intimé était 

employé du E______ en vertu du premier contrat de travail signé en 2002, 

lequel arrivait à échéance le 30 avril 2004. L'appelante soutient ainsi que le 

E______ n'a pas pu résilier le contrat du 1er février 2004 tout en poursuivant des 

rapports de travail avec l'intimé résultant du premier contrat. 

 

Or, les deux contrats en question portaient sur des périodes distinctes. En effet, 

le premier contrat conclu en 2002 devait se terminer à la fin du mois d'avril 

2004, alors que le second contrat, conclu le 1er février 2004, devait débuter le 

1er mai 2004. 

 

Or, comme l'a relevé le premier Tribunal, il ressort clairement des pièces et des 

enquêtes que l'intimé n'avait aucune intention de quitter le club et que la 

résiliation des rapports de travail ne résulte pas d'un accord entre les parties mais 

d'une décision de l'appelante qui, pourtant peu de temps après la conclusion du 

contrat du 1er février, ne semblait plus vouloir ou pouvoir en assurer le coût. 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 18 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

Ainsi, il n'est pas étonnant que, suite aux restrictions budgétaires pour les 

saisons futures, l'appelante ait décidé de résilier immédiatement le contrat du 

1er février 2004 avant même qu'il ne débute, tout en laissant le joueur terminer la 

saison courante objet du contrat en cours. 

 

c) L'appelante invoque également que T______ n'aurait pas démontré la résiliation 

immédiate de son contrat de travail dès lors que la fin des rapports de service 

procédait d'une volonté commune aux deux parties. 

 

Comme l'a relevé le premier Tribunal, il ressort clairement, aussi bien des 

enquêtes que des pièces produites par les deux parties, que T______ se plaisait à 

Genève et n'avait dès lors aucune intention de quitter le Club. La résiliation des 

rapports de travail ne résultait ainsi pas d'un accord entre les parties mais d'une 

décision unilatérale de l'appelante. Prétendre que le joueur aurait souhaité se 

départir du contrat conclu avec l'appelante le 1er février 2004, portant sur quatre 

saisons et prévoyant un salaire total de fr. 1'200'000.-, afin d'en conclure un autre 

portant sur deux saisons et prévoyant une rémunération totale de fr. 366'000.- est 

inconsistant, l'intimé ayant, au contraire, continué à offrir sa prestation de 

travail. Par la suite, en signant d'abord un contrat avec D______AG portant sur 

les saisons 2004-2005 et 2005-2006, puis un autre avec le M______ pour les 

saisons 2006-2007, il a entrepris les démarches pour diminuer le dommage 

résultant de la résiliation du contrat du 1er février 2004.  

 

Ainsi, force est de confirmer la conclusion du Tribunal selon laquelle l'appelante 

a souhaité se débarrasser de T______ pour des raisons financières et a dès lors 

résilié, en date du 18 mars 2004, le contrat de travail du 1er février 2004 conclu 

avec celui-ci pourtant peu de temps auparavant, ne semblant plus vouloir ou 

pouvoir en assurer le coût. 

 

d) L'appelante soulève un nouvel argument selon lequel A______ n'avait pas de 

pouvoirs sociaux auprès du E______ et ne pouvait ainsi pas résilier le contrat. 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 19 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

 

C'est oublier que A______ est directeur général, administrateur, actionnaire et 

entraîneur du club. D'autre part, les trois contrats passés entre les parties portent 

tous sa signature. Enfin, A______ a représenté et agi et au nom de l'appelante 

dans le cadre de la procédure sans émettre la moindre réserve sur ses pouvoirs, 

puisqu'il était le seul à connaître le « cas T______ ». Force est donc de constater 

A______ disposait des pouvoirs suffisants pour résilier le contrat de travail de 

T______ et que ce nouveau motif soulevé par l'appelante s'avère infondé. 

 

 

4. L'appelante conteste ensuite le montant de l'indemnité fondée sur l'article 337c 

al. 1 CO, retenue par les premiers juges. 

 

a) Lorsque la résiliation immédiate du contrat est injustifiée, le travailleur a droit à 

ce qu'il aurait gagné si les rapports de travail avaient pris fin à l'expiration du 

délai de congé ou à la cessation du contrat conclu pour une durée déterminée 

(art. 337c al. 1er CO). 

 

L'art. 337c al. 1er CO fait naître une créance en dommages-intérêts : le contrat de 

travail prend fin en fait et en droit et le travailleur a en conséquence droit à son 

salaire, aux vacances, remplacées par des prestations en argent, et à la 

compensation des autres avantages résultant du contrat de travail, tels que les 

gratifications ou autres indemnités de départ (ATF 120 II 245 ; ATF 117 II 272, 

et les références citées). 

 

On impute sur ce montant ce que le travailleur a épargné par suite de la cessation 

du contrat de travail ainsi que le revenu qu'il a tiré d'un autre travail ou le revenu 

auquel il a intentionnellement renoncé (art. 337c al. 2 CO). 

 

Lorsqu'il n'est pas possible de fixer de manière exacte le montant des 

dommages-intérêts à allouer pour la période qui reste à courir, puisque la 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 20 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

question de l'imputation au sens de l'art. 337c al. 2 CO demeure indécise, le juge 

le détermine équitablement en considération du cours ordinaire des choses et des 

mesures prises par la partie lésée (arrêt du Tribunal fédéral 4C.100/2001 du 12 

juin 2001 et les références citées ; arrêt du Tribunal fédéral 4C.321/2005 du 

27 février 2006 ; art. 42 al. 2 CO applicable par analogie). 

 

b) En l'espèce, le contrat du 1er février 2004 prévoyant une rémunération annuelle 

de fr. 300'000.- à laquelle devait s'ajouter une allocation annuelle de fr. 3'500.- 

aurait dû prendre fin à l'issue de la saison de hockey 2007-2008. Pour les saisons 

2004-2005, 2005-2006, 2006-2007 et 2007-2008, l'intimé aurait donc dû 

percevoir un montant de fr. 1'214'000.- à titre de rémunération jusqu'à l'échéance 

du contrat. A ce montant, il y a lieu de déduire les salaires et rémunérations 

reçus de T______ jusqu'à cette échéance (art. 337c al. 2 CO). 

 

Durant la saison 2004-2005, le joueur a retiré de son travail chez D______AG 

fr. 172'000.-(fr. 144'000.- + fr. 28'000.- et durant la saison 2005-2006 

fr. 247'200.- (fr. 222'000.- fr 25'200.-). S'agissant de son activité au sein du club 

de Y______, la procédure a démontré que le joueur avait perçu une 

rémunération annuelle de fr. 212'000.-pour les deux saisons 2006-2007 et 2007-

2008.   

Le montant total des avantages retirés par l'intimé pendant les années 2004 à 

2008 s'élève ainsi à fr. 843'200.-, montant qui vient en déduction de la 

rémunération globale qu'aurait dû percevoir T______ jusqu'à l'échéance de son 

contrat de travail avec E______. C'est ainsi une somme de fr. 370'800.- que peut 

invoquer l'intimé à titre de dommages-intérêts pour résiliation immédiate 

injustifiée. Le jugement du Tribunal n'ayant pas pris en considération les 

éléments de la rémunération du joueur auprès du club de Y______, faute de 

connaître ces éléments, le jugement sera réformé sur ce point, la Cour d'appel 

tenant compte des salaires réellement perçus par le joueur pour les saisons 2006 

à 2008.  

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 21 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

5. L'appelante conteste enfin le montant de fr. 150'000.- alloué à l'intimé à titre 

d'indemnité fondée sur l'art. 337c al. 3 CO. 

 

a) En cas de résiliation immédiate injustifiée, le juge peut, outre l'indemnité fondée 

sur l'article 337c al. 1 CO, condamner l'employeur à verser au travailleur une 

indemnité dont il fixera librement le montant en tenant compte de toutes les 

circonstances. Elle ne peut toutefois dépasser le montant correspondant à six 

mois de salaire du travailleur (art. 337c al. 3 CO). 

 

L'indemnité prévue à l'art. 337c al.3 CO a une double finalité, punitive et 

réparatrice. La finalité en partie réparatrice de l'indemnité résulte des mots 

mêmes utilisés par le législateur pour la désigner (indemnité) ; elle découle aussi 

du fait que cette indemnité est versée non pas à l'Etat, comme une amende 

pénale, mais à la victime elle-même. Certes, l'indemnité ne représente pas des 

dommages-intérêts au sens classique, car elle est due même si la victime ne subit 

ou ne prouve aucun dommage ; revêtant un caractère sui generis, elle s'apparente 

à une peine conventionnelle. 

 

Le juge doit la fixer en équité (art. 4 CC). Dès lors que la loi lui impose de tenir 

compte de toutes les circonstances, il ne saurait faire abstraction, entre autres 

éléments, de la durée des rapports de travail, des effets économiques du 

licenciement, qui peuvent aggraver les conséquences de l'atteinte portée aux 

droits de la personnalité de la personne congédiée et du comportement des 

parties lors de la résiliation du rapport contractuel (SJ 1999 I, p. 2777 ; ATF 123 

III 391 ; SJ 1995, p. 802). 

 

b) En l'espèce, le Tribunal de Céans a condamné E______ à verser une indemnité 

de fr. 150'000.-, soit à hauteur de 6 mois de salaire, ce qui représente le 

maximum prévu par la loi. 

 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 22 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

La Cour d'appel estime que le jugement querellé se doit d'être réformé en faveur 

de l'appelante sur ce point et la Cour d'appel des prud'hommes condamne ainsi le 

E______ à verser une indemnité de fr. 75'000.- correspondant à 3 mois de 

salaire. En effet, les circonstances du cas particulier et la relation contractuelle 

particulièrement courte sous l'égide du contrat de travail du 1er février 2004 ne 

permettent de retenir à l'encontre de E______ un comportement qui justifierait 

en faveur de l'employé le prononcé d'une indemnité maximale prévue par la loi. 

L'indemnité allouée par les premiers juges sera ainsi réduite. 

 

 

6. Compte tenu de la valeur litigieuse et vu l'issue du litige, il convient de mettre à 

la charge de l'appelante les indemnités versées aux interprètes pour la procédure 

de première instance (fr. 1'535.-), pour la procédure d'appel (fr. 680.-), ainsi que 

l'indemnité versée au témoin (fr. 540.-), soit au total fr. 2'755.-. 

 

 

PAR CES MOTIFS 

 

La Cour d'appel des prud'hommes, groupe 5, 

 

A la forme : 
 

Déclare recevable l'appel interjeté par E______ contre le jugement du Tribunal des 
prud'hommes du 16 octobre 2006 rendu dans la cause C/18904/2005-5. 

 
 

Au fond : 
 

Annule ce jugement. 
 
 

Statuant à nouveau : 
 

Condamne E______ à verser à T______ la somme brute de fr. 370'800.- et la somme 
nette de fr. 75'000.-, le tout avec intérêts moratoires à 5% dès le 1er mai 2004 ; 

 Juridiction des prud’hommes 
 Cause n° C/18904/2005 - 5 

- 23 - 
 * COUR D’APPEL * 
 
 

 

 

 
Condamne E______ à rembourser à l'État de Genève la somme de fr. 2'755.- à titre 
d'indemnités versées aux interprètes, et au témoin dans le cadre de la présente 
procédure ; 
 
Déboute les parties de toutes autres conclusions ; 

 
Laisse l'émolument d'appel à la charge de E______. 

 

 

 

La greffière de juridiction Le président