# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 64ebbbc1-7b07-51b8-948a-014a9483b7e0
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2016-12-08
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 08.12.2016 PE.2016.0058
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_Omni/VD_TC_031_PE-2016-0058_2016-12-08.html

## Full Text

TRIBUNAL CANTONAL

  COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

  
	
   

  	
  Arrêt du 8 décembre 2016 

  
	
  Composition

  	
  M. Laurent Merz, président; M. Jean-Marie Marlétaz et
  M. Michele Scala, assesseurs; M. Charles Fragnière, greffier. 

  

 

	
  Recourante

  	
   

  	
  A.________ à ******** représentée
  par Centre Social Protestant - Vaud, Mme Magalie Gafner, à Lausanne,  

  

   

	
  Autorité intimée

  	
   

  	
  Service de la population (SPOP),
  à Lausanne, 

  

   

 

	
  Objet

  	
  Refus de délivrer   

  
	
   

  	
  Recours A.________ c/ décision du Service de la population
  (SPOP) du 22 janvier 2016 refusant le renouvellement de l'autorisation de
  courte durée, respectivement l'octroi d'une autorisation de séjour avec
  activité lucrative et prononçant son renvoi de Suisse

  

 

Vu les faits suivants

A.                    
Ressortissante portugaise née le ******** 1968, A.________ (ci-après: la
recourante) est entrée en Suisse le 15 juin 2013 en vue d'y travailler. 

B.                    
Par contrat de mission conclu le 12 septembre 2013 avec une agence de
placement, la recourante s'est engagée à travailler auprès d'un hôtel, à ********,
en qualité de femme de chambre pour une durée indéterminée et un horaire de
travail de 42 heures par semaine. Le contrat prévoyait un salaire horaire brut
de 22 fr. 90. 

C.                    
Une autorisation de séjour UE/AELE de courte durée (permis L), valable
jusqu'au 14 septembre 2014, a été délivrée à la recourante. 

D.                    
Le 8 janvier 2014, la recourante a conclu un nouveau contrat de travail
avec la société B.________, à ********, dans le domaine du nettoyage. Elle
était alors engagée pour une durée indéterminée et un salaire horaire de 17 fr.
70. Il était prévu un taux d'activité de 11 heures et 15 minutes par semaines,
soit un horaire quotidien, du lundi au vendredi, de 18 h 30 à 20 h 45. 

E.                    
Le 1er octobre 2014, la recourante a demandé le renouvellement
de son autorisation de séjour UE/AELE.

F.                    
Par courrier du 23 juin 2015, le Service de la population du canton de
Vaud (SPOP) a enjoint la recourante de fournir ses fiches de salaires. Il lui a
autorisé d'exercer une activité lucrative jusqu'à droit connu sur sa décision
relative à sa demande de renouvellement. Le SPOP s’est encore adressé à la
recourante les 30 octobre et 25 novembre 2015 lui demandant de transmettre des
documents et renseignement sur sa situation. 

La recourante a produit les fiches de salaires des
mois de mars, avril, mai, juillet et août 2015. 

G.                   
Par décision rendue le 22 janvier 2016, le SPOP a refusé le
renouvellement de l'autorisation de courte durée, respectivement l'octroi d'une
autorisation de séjour avec activité lucrative, en faveur de la recourante et a
prononcé son renvoi de Suisse. Il a considéré que ses revenus se rapportaient à
des activités accessoires et ne lui permettaient pas d'assurer la couverture de
ses besoins fondamentaux comprenant les frais de logement, les frais médicaux
de base et le forfait d'entretien d'une personne. 

Cette décision a été notifiée à l'intéressée le 5
février 2016.

H.                    
Par acte déposé le 17 février 2016 auprès de la Cour de droit
administratif et public du Tribunal cantonal (CDAP), A.________ a recouru
contre la décision du SPOP du 22 janvier 2016 – par l'intermédiaire du Centre
social protestant –, en concluant à sa réforme en ce sens qu'une autorisation
de séjour (permis B) lui soit accordée.

Le 17 mai 2016, la recourante a précisé que,
s'agissant des trois ménages privés où elle travaillait, seul l'un d'entre eux
avait établi un chèque-emploi, de sorte qu'elle avait requis un extrait du
compte individuel auprès de la caisse de compensation. 

Le 8 juin 2016, elle a indiqué travailler en moyenne
23 heures et 10 minutes par semaine, ce qui représentait un taux d'activité de
50 % sur la base d'un temps plein de 40 heures hebdomadaires. Elle a
relevé que ses revenus étaient en augmentation et couvraient quasiment son
minimum vital au sens de la loi fédérale sur la poursuite pour dettes et la
faillite du 11 avril 1889 (LP; RS 281.1).

Les 21 juillet et 23 août 2016, le tribunal a
rappelé à la recourante son obligation de collaborer et l’a enjoint d’informer
le tribunal spontanément et immédiatement de tout changement de sa situation,
en particulier professionnelle.  

Les 11 août et 20 septembre 2016, la recourante a allégué
qu'elle disposait alors d'une source supplémentaire de revenu pour son travail
auprès de la société C.________, à ********, si bien que ses revenus pour le
mois d'août 2016 avaient dépassé ses charges.

Par déterminations du 26 août et 26 septembre 2016,
le SPOP a conclu au rejet du recours. 

Par courrier du 14 octobre 2016, la recourante a
encore produit un nouveau contrat de travail en tant qu’agent de nettoyage
d’entretien, conclu le 3 octobre 2016 auprès de D.________ pour une activité en
soirée d’au maximum 18 heures par semaine avec un salaire horaire brut de 18
fr.40. 

Invité à se prononcer, le SPOP a maintenu sa
position par écriture du 19 octobre 2016 en continuant à refuser l’octroi d’un
permis de séjour.

Les parties ne se sont plus prononcées par la suite.

I.                      
Depuis 2015, la recourante travaille pour E.________ à raison d'un
salaire mensuel brut de 150 fr., respectivement net de 135 fr., versé douze
fois l'an. Elle effectue 6 heures de travail par mois pour un salaire horaire
brut de 25 francs. 

Par contrat du 29 janvier 2016, la recourante a été
engagée par F.________, à ********, pour un salaire horaire net de 23 fr. 40,
vacances comprises, et une occupation hebdomadaire de 3 heures. Selon les
chèques-emploi des mois de février à juillet 2016, elle a travaillé en moyenne
9,17 heures pour 191 fr. 75 nets par mois.

Dès le 1er février 2016, la recourante a été
engagée par les époux G.________, à ********, pour un salaire brut horaire de
32 fr. et une occupation hebdomadaire entre 3 et 4 heures. D'après un décompte
du 27 mai 2016, l'intéressée a effectué en moyenne 11,25 heures par mois entre
février et mai 2016, pour un salaire mensuel brut moyen de 360 francs. Cela
correspond à un salaire mensuel net moyen de 330 fr. environ.

Le 4 février 2016, un avenant au contrat de travail
entre la recourante et B.________ a été convenu. Il prévoyait désormais un
salaire brut horaire de 18 fr. 40 pour une durée de travail hebdomadaire entre
15 heures et 16 h 30 en matinée. Selon les fiches de salaires des mois de
février à juin 2016, l'intéressée a ainsi perçu un salaire mensuel net moyen de
1'083 fr., parts relatives aux vacances et au treizième salaire comprises, pour
59 heures de travail par mois en moyenne. 

Depuis le 1er juillet 2016, la recourante
travaille également pour la société C.________ à raison de 20 heures par mois et
d'un salaire mensuel net de 540 francs. 

Les revenus et l'activité salariale de l'intéressée
se présentent dès le 1er juillet 2016 comme suit:

	
  Employeur

  	
  Salaire mensuel net

  	
  Occupation mensuelle

  
	
  B.________

  	
  1'083 fr.

  	
  59 heures

  
	
  C.________

  	
  540 fr.

  	
  20 heures

  
	
  E.________

  	
  135 fr.

  	
  6 heures

  
	
  F.________

  	
  191 fr. 75

  	
  9,17 heures

  
	
  Epoux G.________

  	
  330 fr.

  	
  11,25 heures

  
	
  Total

  	
  2'279 fr. 75

  	
  105,42 heures

  

 

La recourante perçoit donc 2'279 fr. 75 en moyenne
par mois, pour une activité salariale de 24,33 heures par semaine (= 105,42 /
[52 / 12]), soit à raison d'un taux d'occupation d'environ 57 % sur une
base hebdomadaire de 43 heures (conformément à la Convention collective de
travail du secteur du nettoyage pour la Suisse romande [CCT]). 

S’y est encore ajouté dès octobre 2016 une activité
d’au maximum 18 heures par semaine pour D.________ pour un salaire horaire brut
de 18 fr.40. 

J.                     
Le Tribunal a statué par voie de circulation. 

 

Considérant en droit

1.                     
Déposé dans le délai de 30 jours fixé par l’art. 95 de la loi vaudoise
du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative (LPA-VD; RSV 173.36),
le recours est intervenu en temps utile. La recourante dispose de la qualité
pour recourir au sens de l’art. 75 LPA-VD. Le recours satisfait par
ailleurs aux conditions formelles énoncées par l’art. 79 LPA-VD, de sorte qu'il
y a lieu d’entrer en matière sur le fond.

2.                     
La recourante soutient que l'autorité intimée aurait violé les art. 1 et
6 de l'Accord du 21 juin 1999 entre la Confédération suisse, d'une part, et la
Communauté européenne et ses Etats membres, d'autre part, sur la libre
circulation des personnes (ALCP; RS 0.142.112.681), en lui déniant la qualité
de travailleuse. 

La Cour de céans statue selon l’état de fait au
moment de sa décision (cf. art. 86 al. 2 et 110 de la loi sur le Tribunal
fédéral [LTF; RS 173.110], art. 92 et 98 LPA-VD).

a) Vu la nationalité portugaise de la recourante, il
convient en effet d’examiner la situation sous l’angle des dispositions de
l'ALCP, la LEtr n’étant applicable aux ressortissants communautaires que si
l’ALCP n’en dispose pas autrement ou lorsqu'elle prévoit des dispositions plus
favorables (art. 2 al. 2 LEtr).

Dans la mesure où l'application de l'ALCP implique
des notions de droit communautaire, il sera tenu compte de la jurisprudence
européenne pertinente antérieure à la signature de l’accord, mais aussi, dans
l’intérêt d’assurer un parallélisme du système qui existait au moment de la
signature de l’ALCP, de la jurisprudence postérieure pour autant qu’aucun motif
sérieux ne s’y oppose (cf. art. 16 al. 2 ALCP; ATF 141 II 1 consid. 2.2.3;
ATF 139 II 393 consid. 4.1; ATF 136 II 5 consid. 3.4; ATF 136 II 65
consid. 3.1 "aus triftigen Gründen"; ATF 130 II 1 consid. 3.6.1;
TF 2C_761/2015 du 21 avril 2016 consid. 4.2).

b) L'ALCP a notamment pour objectif d'accorder en
faveur des ressortissants des Etats membres, un droit d'entrée, de séjour et
d'accès à une activité économique salariée, sur le territoire des parties
contractantes (art. 1er let. a ALCP). Ces droits sont garantis
conformément aux dispositions arrêtées dans l'annexe I ALCP (cf. art. 3, 4 et 6
ALCP). Selon que le ressortissant exerce ou non une activité lucrative, les
dispositions qui s'appliquent et les conditions posées à son droit de séjour
sont différentes (cf. art. 4 ALCP renvoyant à l'art. 6 annexe I ALCP et art. 6
ALCP renvoyant à l'art. 24 annexe I ALCP). 

L'art. 6 annexe I ALCP, qui règle les droits des
travailleurs salariés, précise:

"(1) Le travailleur salarié
ressortissant d'une partie contractante (ci-après nommé travailleur salarié)
qui occupe un emploi d'une durée égale ou supérieure à un an au service d'un
employeur de l'Etat d'accueil reçoit un titre de séjour d'une durée de cinq ans
au moins à dater de sa délivrance. Il est automatiquement prolongé pour une
durée de cinq ans au moins. Lors du premier renouvellement, sa durée de
validité peut être limitée, sans pouvoir être inférieure à un an, lorsque son
détenteur se trouve dans une situation de chômage involontaire depuis plus de
douze mois consécutifs.

(2) Le travailleur salarié qui
occupe un emploi d'une durée supérieure à trois mois et inférieure à un an au
service d'un employeur de l'Etat d'accueil reçoit un titre de séjour d'une
durée égale à celle prévue dans le contrat.

Le travailleur salarié qui occupe
un emploi d'une durée ne dépassant pas trois mois n'a pas besoin d'un titre de
séjour.

(…)"

L'art. 24 annexe I ALCP concerne les personnes
"n'exerçant pas une activité économique". Le droit de séjour est
alors subordonné à la condition que la personne concernée dispose de moyens
financiers suffisants, pour elle-même et les membres de sa famille, pour ne pas
devoir faire appel à l'aide sociale du pays d'accueil pendant leur séjour (art.
24 par. 1 et 8 annexe I ALCP). Les personnes ayant occupé un emploi d'une durée
inférieure à un an sur le territoire d’une partie contractante peuvent
continuer à y séjourner aux mêmes conditions (art. 24 par. 3 annexe I ALCP).
Sont considérés comme suffisants, les moyens financiers nécessaires qui
dépassent le montant en dessous duquel les nationaux, eu égard à leur situation
personnelle et, le cas échéant, à celle des membres de leur famille, peuvent
prétendre à des prestations d’assistance; lorsque cette condition ne peut
s’appliquer, les moyens financiers du demandeur sont considérés comme
suffisants, lorsqu’ils sont supérieurs au niveau de la pension minimale de
sécurité sociale versée par l’Etat d’accueil (art. 24 par. 2 annexe I ALCP).
Selon l'art. 16 al. 1 de l'Ordonnance fédérale du 22 mai 2002 sur
l'introduction progressive de la libre circulation des personnes entre, d'une
part, la Confédération suisse et, d'autre part, l'Union européenne et ses Etats
membres, ainsi qu'entre les Etats membres de l'Association européenne de
libre-échange (OLCP; RS 142.203), tel est le cas si ces moyens dépassent les
prestations d’assistance qui seraient allouées en fonction des directives
"Aide sociale: concepts et normes de calcul" (directives CSIAS), à un
ressortissant suisse, éventuellement aux membres de sa famille, ensuite de la
demande de l’intéressé et compte tenu de sa situation personnelle. En d'autres
termes, l'on considère que la condition de l'art. 16 al. 1 OLCP est remplie si
les moyens financiers d'un citoyen suisse, dans la même situation, lui
fermeraient l'accès à l'aide sociale (ATF 135 II 265 consid. 3.3; TF
2C_574/2010 du 15 novembre 2010 consid. 2.2.2).

3.                     
Il convient en premier de lieu de déterminer si la recourante doit être
qualifiée de travailleuse au sens de l'art. 6 par. 1 annexe I ALCP.

a) La qualité de travailleur salarié constitue une
notion autonome de droit européen, qui ne dépend donc pas de considérations
nationales, mais doit s'interpréter en tenant compte de la jurisprudence de la
Cour de justice de la Communauté européenne (CJCE; ATF 140 II 117 consid. 3.2;
ATF 131 II 339 consid. 3.1; TF 2C_761/2015 du 21 avril 2016 consid.
4.2; TF 2C_1061/2013 du 14 juillet 2015 consid. 4.2 et les
réf. citées). La CJCE, respectivement la Cour de Justice de l’Union
européenne (CJUE), estime que la notion de travailleur doit être interprétée de
façon extensive, tandis que les exceptions et les dérogations à cette liberté
fondamentale doivent, au contraire, faire l'objet d'une interprétation stricte.
Doit ainsi être considérée comme un travailleur la personne qui accomplit,
pendant un certain temps, en faveur d'une autre personne et sous la direction
de celle-ci, des prestations en contrepartie desquelles elle touche une
rémunération. Cela suppose l'exercice d'activités réelles et effectives, à
l'exclusion d'activités tellement réduites qu'elles se présentent comme
purement marginales et accessoires (ATF 141 II 1 consid. 2.2.4; TF 2C_761/2015
du 21 avril 2016 consid. 4.2.1; TF 2C_1061/2013 du 14 juillet 2015 consid.
4.2.1; TF 2C_495/2014 du 26 septembre 2014 consid. 3.1; TF 2C_390/2013 du
10 avril 2014 consid. 3.1; CJUE Petersen du 28 février 2013, C-544/11,
point 30; CJCE Bernini du 26 février 1992, C-3/90, Rec. 1992 

I-1071, point 14; CJCE Brown du 21 juin 1988, 197/86, Rec. 1988 p. 3205, point
21). Ne constituent pas non plus des activités réelles et effectives celles qui
ne relèvent pas du marché normal de l'emploi, mais qui sont destinées à
permettre la rééducation ou la réinsertion de personnes diminuées sur le plan
physique ou psychique. En revanche, ni la nature juridique de la relation de
travail en cause au regard du droit national (par ex. contrat de travail sui
generis), ni la productivité plus ou moins élevée du travailleur, ni son
taux d'occupation (par ex. travail sur appel), ni l'origine des ressources pour
le rémunérer (privées ou publiques), ni même l'importance de cette rémunération
(par ex. salaire inférieur au minimum garanti), ne sont – en eux-mêmes et à eux
seuls – des éléments décisifs pour apprécier la qualité de travailleur au sens
du droit communautaire (TF 2C_761/2015 du 21 avril 2016 consid. 4.2.1; TF
2C_1061/2013 du 14 juillet 2015 consid. 4.2.1; CJCE Raulin du 26 février 1992,
C-357/89, Rec. 1992 I-1027, points 9-13; CJCE Bernini, précité, points 16 et
17; CJCE Bettray du 31 mai 1989, 344/87, Rec. 1989 p. 1621, points 15 et 16). 

Il découle de ce qui précède que la qualité de
travailleur selon l'ALCP s'applique également aux "working poor",
c'est-à-dire aux personnes qui, bien qu'exerçant une activité réelle et
effective, touchent un revenu qui ne suffit pas pour vivre ou faire vivre leur
famille dans l'Etat d'accueil (TF 2C_1061/2013 du 14 juillet 2015 consid. 4.2.1
in fine et les réf. citées; cf. CJCE Levin du 23 mars 1982, 53/81,
Rec. 1982 p. 1036, points 11 à 18; CJCE Kempf du 3 juin 1986, 139/85, Rec.
1986 p. 1746, points 13 à 16).

Il n'en demeure pas moins que, pour apprécier si
l'activité exercée est réelle et effective ou au contraire marginale et
accessoire, on peut tenir compte de l'éventuel caractère irrégulier des
prestations accomplies, de leur durée limitée, ou de la faible rémunération
qu'elles procurent. La libre circulation des travailleurs suppose, en règle
générale, que celui qui s'en prévaut dispose des moyens d'assurer sa
subsistance, surtout dans la phase initiale de son installation dans le pays
d'accueil, lorsqu'il est à la recherche d'un emploi. Ainsi, le fait qu'un
travailleur n'effectue qu'un nombre très réduit d'heures – dans le cadre, par
exemple, d'une relation de travail fondée sur un contrat de travail sur appel –
ou qu'il ne gagne que de faibles revenus, peut être un élément indiquant que
l'activité exercée n'est que marginale et accessoire (ATF 131 II 339
consid. 3.4 et les arrêts de la CJCE cités; TF 2C_761/2015 du 21 avril
2016 consid. 4.2.2; TF 2C_1061/2013 du 14 juillet 2015 consid. 4.2.2). 

La CJCE a d'ailleurs relevé, dans une affaire
concernant un contrat de travail sur appel, que le "juge national est en
droit, lors de son appréciation du caractère réel et effectif de l'activité en
question, de tenir compte du caractère irrégulier et de la durée limitée des
prestations effectivement accomplies dans le cadre d'un contrat de travail
occasionnel" (CJCE Raulin, précité, point 14). Jusqu’à ce jour, la Cour de
justice n’a toutefois pas posé de limite absolue et ne s’est pas prononcée sur
des taux d’occupation minimums, voire a refusé de fixer un seuil précis (cf.
CJUE Genc du 4 février 2010, 

C-14/09, Rec. 2010 I-931, points 29 à 31). 

b) Même si la notion d'activité salariée suppose que
l'on se fonde sur des critères objectifs et que l'on ne s'attache pas, en
principe, aux éléments touchant au comportement du travailleur avant et après
la période d'emploi, ni même aux intentions qui ont pu l'inciter à chercher du
travail dans un autre Etat membre, les situations d'abus de droit n'en doivent
pas pour autant être protégées. Un Etat membre peut ainsi sanctionner un
comportement abusif en déniant à son auteur la qualité de travailleur et les
droits qui y sont attachés; tel est, en particulier, le cas d'un ressortissant
communautaire qui se rendrait dans un autre Etat membre pour y exercer un
travail fictif ou d'une durée extrêmement limitée dans la seule intention de
bénéficier de certaines aides, par exemple des prestations sociales meilleures
que dans son Etat d'origine (ATF 141 II 1 consid. 2.2.1; ATF 131 II 339
consid. 3.4 et les réf. citées; TF 2C_412/2014 du 27 mai 2014 consid. 3.2; TF
2C_390/2013 du 10 avril 2014 consid. 3.2 in fine et 7;
TF 2C_1178/2012 du 4 juin 2013 consid. 2.2 in fine).

c) S'agissant des personnes exerçant une activité à
temps partiel, le Tribunal fédéral a considéré – sans approfondir la question
ou donner de précisions – qu’une personne qui avait travaillé en tant que
barmaid un mois à temps plein à son arrivée en Suisse, puis avait conclu un
nouveau contrat de travail avec la même société pour poursuivre cette activité
à 50 %, avant d’être licenciée pour cause de restructuration une année
après le début de cette activité lucrative, devait être considérée au moins
jusqu’à la perte de cet emploi comme travailleur au sens de l’art. 6 par. 1
annexe I ALCP (TF 2C_390/2013 du 10 avril 2014 consid. 4.1). Le Tribunal
fédéral n’a pas indiqué si le salaire à 50 % suffisait pour couvrir le
minimum vital, mais a retenu que la personne en question n’avait bénéficié de
l’aide sociale qu’après avoir perdu son emploi et être arrivée au terme des
indemnités de l’assurance-chômage.  

Au sujet d’une personne qui travaillait, de façon
stable et durable, comme auxiliaire de santé à un taux de 80 % pour un salaire
mensuel de 2'532 fr. 65, le Tribunal fédéral a admis la qualité de travailleur
au regard de l'ALCP. Le montant en question, certes modeste, n'était pas
purement symbolique et devait être considéré comme un revenu réel au sens de
l'ALCP, quand bien même une partie substantielle des revenus était formée de
prestations de l'aide sociale et que la famille, composée de cinq personnes, au
sein de laquelle seul un parent générait en l'état un revenu, était lourdement
endettée. Le fait que l’étranger ne déployait une activité lucrative qu’au taux
réduit de 80 % et non un travail davantage rémunérateur à temps plein,
dans la perspective de diminuer sa dépendance de l’assistance publique, n'était
pas déterminant. L'on ne pouvait dénier la qualité de travailleur au sens de
l'ALCP à la personne qui exerçait une activité lucrative, au seul motif que le
revenu engrangé par cette activité ne couvrait pas les minimums d'existence
permettant à l'intéressé de subvenir à ses besoins – et, le cas échéant, aux
besoins de ses proches à sa charge –, en particulier en l'absence d'indices
tendant à démontrer que la personne accomplirait une activité à un pourcentage
réduit dans le but abusif de profiter du système d'aide sociale helvétique. Le
caractère suffisant de la rémunération devait au premier chef se déterminer
selon la situation du travailleur pris individuellement (TF 2C_1061/2013 du 14
juillet 2015 consid. 4.4, rendu ensuite de l’arrêt de la CDAP PE.2013.281
du 29 octobre 2013). 

En revanche, le Tribunal fédéral a estimé qu’un
revenu mensuel d'environ 600 à 800 fr. tendait à démontrer que la personne
concernée n'effectuait qu'un nombre très faible d'heures par mois, de sorte que
son activité apparaissait tellement réduite et peu rémunératrice qu'elle devait
être tenue pour marginale et accessoire. L’étranger avait en l'occurrence
conclu un "contrat de mission" qui prévoyait un temps de travail de 4
à 9 heures par jour avec un salaire horaire de 28 fr. 09, sans indiquer le
nombre d’heures effectuées par semaine ou de jours de travail par mois (TF
2C_1137/2014 du 6 août 2015 consid. 4.2 et 4.4, rendu ensuite de l’arrêt de la
CDAP PE.2014.0250 du 27 novembre 2014). Dans ce cadre, le Tribunal fédéral a
cependant relevé, sans autre précision, que l’argumentation de l’autorité
vaudoise selon laquelle la demande d’autorisation de séjour devait être rejetée
au motif que le salaire réalisé serait inférieur au minimum garanti ne pouvait
être suivie (TF 2C_1137/2014, précité, consid. 4.1). 

Par la suite, le Tribunal fédéral a quelque peu
nuancé son constat en relevant que la rémunération perçue par l’activité d’une
ressortissante portugaise ne lui permettait pas de subvenir aux besoins d’une
famille; certes, la qualité de travailleur pouvait être admise pour les
personnes qui, bien qu’exerçant une activité réelle et effective, percevaient
un revenu qui ne suffisait pas pour vivre ou faire vivre leur famille dans
l’Etat d’accueil. La situation générale de la requérante devait toutefois être
appréciée dans son ensemble: la requérante qui, après avoir été pendant environ
cinq ans sans occupation et à la charge de l’aide sociale, n’avait qu’un emploi
sur appel en tant que femme de chambre avec 42 heures de travail le premier
mois et 73 heures le second – soit 115 heures en deux mois, ce qui
constituait un taux de travail très réduit – et une autre activité d’employée
d’entretien de 16 heures par mois, ne bénéficiait pas du statut de
travailleuse; elle n’avait par ailleurs trouvé les deux emplois que quelques
mois après la décision de l’Office cantonal de ne pas renouveler son permis de
séjour, de sorte que l'on pouvait douter de sa volonté d’exercer une activité
lucrative réelle davantage rémunératrice dans la perspective de diminuer sa
dépendance de l’assistance publique (TF 2C_669/2015 du 30 mars 2016
consid. 6).

Dans un arrêt récent, le Tribunal fédéral a estimé
qu’une ressortissante italienne ne bénéficiait pas du statut de travailleuse
par un emploi sur appel, sans un minimum d’heures garanti, qui ne lui avait
permis de travailler en quatre mois qu’un peu moins de 80 heures mensuellement
en moyenne pour un salaire moyen de 1'673 francs. Cette activité
n’atteignait même pas un taux d’occupation de 50 % et le salaire ne
suffisait pas pour subvenir à ses propres besoins et encore moins à ceux de sa
famille, respectivement de son compagnon et de leur fille mineure (TF 2C_98/2015
du 3 juin 2016 consid. 6.2 et 6.3). 

d) S'agissant du travail à temps partiel, les
directives et commentaires du Secrétariat d'Etat aux Migrations (SEM;
anciennement Office fédéral des migrations, ODM) concernant l'introduction
progressive de la libre circulation des personnes indiquent ce qui suit (cf.
chapitre relatif aux conditions d'admission en vue de l'exercice d'une activité
lucrative en Suisse, ch. 4.2.3 des Directives OLCP, p. 40, version octobre
2016, disponible en ligne sous <http://www.sem.admin.ch> Publications
& service > Directives et circulaires > II.  Accord sur la libre
circulation des personnes): 

"4.2.3 Travail à temps
partiel

En cas de travail à temps partiel,
il convient d'examiner attentivement la situation particulière du requérant
avant de délivrer l'autorisation.

S'il ressort de la demande que
l'activité est à ce point réduite qu'elle doit être considérée comme étant
purement marginale et accessoire, il peut être requis de l'intéressé qu'il
complète son activité en cumulant d'autres contrats à temps partiel de telle
façon qu'il soit en mesure, une fois l'autorisation délivrée, de subvenir à ses
besoins et à ceux de sa famille sans avoir à recourir à l'assistance sociale.
En présence de plusieurs emplois à temps partiel, on additionnera les temps de
travail. 

Si l'intéressé persiste à
maintenir sa demande malgré l'obligation qui lui est faite de compléter son
activité à temps partiel, il y a lieu de vérifier de manière approfondie si la
requête émane bien d’un travailleur salarié exerçant une activité réelle et
effective ou si l'on ne se trouve pas plutôt en présence d'un abus de droit
(cf. aussi le ch. II.6.2), auquel cas l'autorisation peut ne pas être
délivrée."

Depuis leur version au 1er
août 2012, ces directives ne mentionnent plus que le temps de travail
hebdomadaire doit s'élever à douze heures au moins pour que l'activité
n'apparaisse pas comme purement marginale et accessoire (cf. CDAP PE.2012.0158
du 11 octobre 2012 consid. 3b). Il est simplement renvoyé (cf. note n° 64
du ch. 4.2.3 des Directives OLCP) à l'arrêt de la CJCE 139/85 dans la cause
Kempf susmentionnée du 23 mars 1982 (recte : 3 juin 1986; cf. infra,
consid. 3g/bb), dans lequel la CJCE a considéré que, si un Etat membre de
l’Union européenne (UE) avait reconnu la qualité de travailleur à un professeur
de musique exerçant une activité à temps partiel de douze heures (de cours) par
semaine, cet Etat ne pouvait ensuite exclure cette personne de la jouissance de
ses droits sociaux de travailleur et refuser de la mettre au bénéfice des
prestations de l’aide sociale.

Les directives, édictées dans le but d’assurer une
application uniforme des dispositions légales, n’ont toutefois pas force de loi
et ne lient ni les administrés, ni les tribunaux, ni même, en principe,
l’administration (ATF 140 II 88 consid. 5.1.2; CDAP PE.2015.381 du 22 mars
2016 consid. 4).

e) Lorsque la doctrine se prononce sur les personnes
œuvrant à temps partiel, elle se contente en règle générale de renvoyer à la
jurisprudence du Tribunal fédéral ou de la CJCE. Dans cette mesure, elle relève,
sans autre explication ou distinction, qu’il n’est pas nécessaire que la
rémunération soit suffisante pour couvrir l’ensemble des coûts de la vie, de
sorte qu’une rémunération même très modeste, par exemple dans le cadre d’un
travail à temps partiel, suffit (cf. Epiney/Blaser, in: Code annoté de
droit des migrations, vol. III, 2014, n. 23 ad art. 4 ALCP, p. 48; Marc Spescha,
in: Spescha/Thür/Zünd/Bolzli, Migrationsrecht, 4e éd. 2015,
n. 1 ad art. 6 annexe I ALCP, p. 1094). 

f) La jurisprudence cantonale retient en général que
lorsqu’un ressortissant d’un Etat contractant de l’ALCP a conclu un contrat de
travail à temps partiel et qu’il faut alors déterminer si la qualité de
travailleur doit lui être reconnu, il faut notamment examiner si l’emploi lui
garantit des moyens financiers suffisants pour ne pas tomber à l’aide sociale.
Elle se réfère régulièrement aux normes de la Conférence suisse des
institutions d’action sociale (CSIAS) et au barème RI annexé au règlement
d’application du 26 octobre 2005 de la loi sur l’action sociale (RLASV, RSV
850.051.1; CDAP PE.2015.0421 du 5 février 2016 consid. 3; PE.2015.0246 du
27 novembre 2015 consid. 2d; PE.2015.0043 du 3 août 2015 consid. 2;
PE.2014.0043 du 27 janvier 2015 consid. 3; PE.2014.250 du 27 novembre 2014
consid. 2d; PE.2014.0071 du 22 juillet 2014 consid. 3). Cette
jurisprudence constante se base en particulier sur celle du Tribunal fédéral
publiée (ATF 131 II 339 consid. 3.4) et sur les directives du SEM précitées
(cf. supra, consid. 3d) qui retiennent que la libre circulation des
travailleurs suppose, en règle générale, que celui qui s’en prévaut dispose des
moyens d’assurer sa subsistance, surtout dans la phase initiale de son
installation dans le pays d’accueil. 

Dans cette mesure, la CDAP a admis la qualité de
travailleur à un ressortissant français travaillant comme employé de maison à
un taux d’activité de 50 %, dès lors que sa rémunération – avec logement
et nourriture – lui permettait de vivre sans recourir à l’aide sociale
(PE.2015.0421 du 5 février 2016 consid. 3b et les réf. citées). Elle a
également reconnu la qualité de travailleur à un ressortissant portugais
travaillant 21,5 heures par semaine pour un salaire mensuel brut de 2'600
fr., au motif que ce montant lui permettait d’assurer son entretien
(PE.2014.0071 du 22 juillet 2014 consid. 3). En revanche, elle a nié la qualité
de travailleuse à une ressortissante portugaise qui exerçait une activité d’une
durée hebdomadaire moyenne de 16 heures avec un salaire moyen de 1'244 fr. 50,
vu que celui-ci était en-dessous des forfaits de base de la CSIAS s’élevant,
avec le forfait loyer, à environ 1'600 francs; cette personne avait toutefois
pu obtenir un permis de séjour en vertu de l’art. 24 annexe I ALCP grâce à un
soutien financier de son fiancé qui lui permettait de couvrir conjointement ses
besoins vitaux avec le salaire précité (PE.2014.0043 du 27 janvier 2015 consid.
3 et 4). La CDAP a également refusé de reconnaître la qualité de travailleur à
un ressortissant espagnol qui, ayant une activité essentiellement sur appel,
n’avait qu’un revenu mensuel d’environ 800 fr., alors que ses besoins, incluant
le forfait loyer, oscillaient selon les normes CSIAS et le barème du revenu
d’insertion entre 1’878 et 2'002 francs; le nombre d’heures de travail effectué
ne ressort pas de cet arrêt (PE.2015.0043 du 3 août 2015). Pour le reste, la
CDAP a nié la qualité de travailleuse à une ressortissante portugaise qui
n’exerçait une activité salariée qu’à raison d’environ 7 heures par semaine. Vu
ce taux d’activité, le montant de la rémunération (de 500 à 700 fr. par mois)
n’avait alors pas été déterminant (PE.2015.0104 du 22 juin 2015 consid. 2c). 

Dans un autre arrêt, la CDAP a reconnu la qualité de
travailleur à un ressortissant portugais qui avait œuvré, en tant que
plâtrier-peintre en bâtiment, 42 heures par semaine pendant le premier
mois, 50 heures en tout pendant le deuxième mois et 30 heures par semaine
pendant le troisième mois pour un salaire mensuel brut moyen de 1'624 fr. 25.
Contrairement aux précédents arrêts, la CDAP ne s’est pas prononcée sur la
question de savoir si le salaire couvrait les besoins vitaux. Au contraire,
elle a explicitement retenu, en renvoyant à diverses références – mais pas aux
arrêts du Tribunal fédéral précités (TF 2C_1061/2013 et TF 2C_1137/2014) –, que
le montant de la rémunération n’était en soi pas déterminant (PE.2015.0381 du
22 mars 2016 consid. 3).

Dans un arrêt récent, la CDAP a déclaré qu’une
ressortissante allemande, mère de deux enfants mineurs d’une famille
monoparentale, n’acquérait pas le statut de travailleuse pour un emploi de
serveuse à 50 % avec un revenu mensuel brut de 2'100 francs. Vu le taux
d’occupation réduit et la faiblesse du revenu, il s’agissait d’une activité marginale
et accessoire (PE.2016.0086 du 8 juillet 2016 consid. 1c).

Dans un arrêt encore plus récent du 19 août 2016, la
CDAP a admis le statut de travailleuse à une ressortissante portugaise, vivant
seule avec des enfants mineurs, qui travaillait à un taux d'activité de deux
tiers d'un temps plein et percevait un salaire couvrant tout juste ses besoins
fondamentaux, quand bien même son revenu ne couvrait pas également les besoins
de ses deux enfants (PE.2016.0083 du 19 août 2016).

Enfin, dans un arrêt du 9 novembre 2016, la CDAP a
nié le statut de travailleur à un ressortissant français oeuvrant sur appel,
sans garantie d’un salaire ou horaire minimum, et ayant travaillé pendant plus
d’une année une moyenne de 58 heures par mois, ce qui lui rapportait un salaire
moyen net d’environ 1'180 fr. par mois couvrant tout juste le forfait
d’entretien, mais pas le minimum vital s’élevant à 2'002 fr. en incluant le
forfait loyer. Par ailleurs, contrairement aux allégués de l’intéressé, aucune
fiche de salaire n’indiquait qu’il était, en plus des 1'180 fr. de salaire net
versé, nourri et logé par son employeur à titre de salaire (PE.2015.0267 du 9
novembre 2016 consid. 3j).  

g) Vu en particulier les arrêts précités du Tribunal
fédéral des 14 juillet et 6 août 2015 (TF 2C_1061/2013 et TF 2C_1137/2014;
cf. supra, consid. 3c), on peut se demander si la qualité de travailleur dépend
de la question de savoir si le salaire réalisé est inférieur au minimum garanti
par l’aide sociale. 

aa) La jurisprudence du Tribunal fédéral ne donne en
définitive pas de réponse sans équivoque, puisque les deux arrêts susmentionnés
(TF 2C_1061/2013 et TF 2C_1137/2014) ne discutent pas la question au regard de
l’arrêt de principe rendu le 29 avril 2005 (ATF 131 II 339), ni notamment de la
cause Genc jugée en 2010 (CJCE Genc du 4 février 2010, C-14/09, Rec.
2010 I-931, points 29 à 31; cf. supra, consid. 3a et infra, consid.
3g/cc). Dans son arrêt de principe (ATF 131 II 339), le Tribunal fédéral a en
effet encore relevé que la libre circulation des travailleurs supposait, en
règle générale, que celui qui s’en prévalait disposât des moyens d’assurer sa
subsistance, surtout dans la phase initiale de son installation dans le pays
d’accueil; ainsi, un nombre très réduit d’heures d’emploi ou un revenu bas
pouvaient être des éléments indiquant que l’activité exercée n’était que
marginale et accessoire. Certes, le Tribunal fédéral a aussi retenu qu’un
salaire inférieur au minimum garanti n’était en lui-même et à lui seul pas un
élément décisif et, renvoyant à la cause Kempf (CJCE Kempf du 3 juin 1986,
139/85, Rec. 1986 p. 1746; cf. supra, consid. 3a et infra, consid.
3g/bb), a exposé que des moyens d’existence complémentaires pouvaient provenir
d’une aide financière prélevée sur des fonds publics de l’Etat de résidence
(ATF 131 II 339 consid. 3.3 et 3.4). Dans cet arrêt, le Tribunal fédéral n’a
cependant pas donné d’autres précisions. Il n’a notamment pas indiqué si et
sous quelles conditions il incluait dans cette aide financière, qui ne s’oppose
pas à la qualité de travailleur, l’aide sociale. Par ailleurs, l’aide
financière de l’Etat pouvait aussi consister en des allocations ou subsides
(p.ex. pour les assurances, le logement, les enfants), versés sans que le
bénéficiaire dépendît de l’aide sociale ou fût considéré comme dépendant de
l’aide sociale selon le droit suisse. 

bb) La CJCE s’est prononcée pour la première fois
dans la cause Levin (CJCE Levin du 23 mars 1982, 53/81, Rec. 1982, p. 1036) au
sujet du droit de séjour de personnes exerçant une activité à temps partiel.
Elle a alors conclu qu’aucune distinction ne pouvait être établie entre les
personnes qui souhaitaient se contenter de leurs revenus tirés d’une telle
activité, même si la rémunération est inférieure "au minimum
d’existence", et celles qui complétaient ces revenus par d’autres revenus,
qu’ils provenaient de biens ou du travail d’un membre de leur famille qui les
accompagnait. Tous pouvaient profiter de la libre circulation des travailleurs
dans la mesure où ils exerçaient des activités réelles et effectives (CJCE
Levin, précité, points 6 et 16 à 18). Dans cette affaire, il n’était pas
question de faire bénéficier à ces personnes de l’aide sociale: soit elles se
contentaient de leur rémunération, soit elles-mêmes ou les membres de leur famille
avaient d’autres ressources propres.

Dans un arrêt du 3 juin 1986 (CJCE Kempf du 3 juin
1986, 139/85, Rec. 1986 p. 1746), la CJCE a considéré qu’une personne qui
donnait en tant qu’enseignant 12 heures de cours de musique par semaine ne
pouvait pas se voir refuser un droit de séjour comme travailleur au seul motif
qu’elle devait compléter ses revenus par l’aide sociale. La CJCE a toutefois
relevé qu’elle n’examinait pas la question de savoir si l’enseignant exerçait
une activité réelle et effective, vu que l’instance nationale avait
expressément constaté que les activités salariées n’étaient pas réduites au
point de ne présenter qu’un caractère marginal et accessoire (CJCE Kempf,
précité, point 11 et 12). En conclusion, la CJCE s’est ainsi limitée à constater
qu’un ressortissant d’un Etat membre exerçant une activité salariée, qui
pouvait en soi être considérée comme une activité réelle et effective,
bénéficiait du droit à la libre circulation même s’il demandait ensuite l’aide
sociale (CJCE Kempf précité, point 16).

Dans un arrêt du 14 décembre 1995 (CJCE Megner et
Scheffel C-444/93, Rec. 1995 I-4744), la CJCE a considéré comme travailleurs et
"population active" des employées de nettoyage travaillant 10 heures
par semaine avec un revenu représentant le septième "de la base mensuelle
de référence" (CJCE Megner et Scheffel, précité, points 3, 17 à 21).
Cet arrêt ne se rapportait toutefois pas au droit de séjour, mais à une
disposition concernant la mise en œuvre progressive du principe de l’égalité de
traitement entre hommes et femmes en matière de sécurité sociale (79/7/CEE).
Même si la CJCE reconnaît à la notion de travailleur une portée communautaire
dans les deux cas, cela ne veut pas dire qu’il doit être interprété de manière
identique, d’une part, pour le droit de séjour, et, d’autre part, pour
l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de sécurité sociale.
Le but et les effets des dispositions concernées ne sont pas les mêmes.

cc) Après la signature de l’ALCP en date du 21 juin
1999, la CJUE a rendu le 4 février 2010 un arrêt dans la cause Genc (CJUE Genc
du 4 février 2010, C-14/09, Rec. 2010 I-931) concernant le droit de séjour
d’une personne qui était entrée en Allemagne par regroupement familial en 2000
pour rejoindre son époux qui exerçait déjà une activité salariée. Quatre ans
après son arrivée, elle avait commencé à exercer une activité professionnelle
de technicienne de surface de 5 heures et demie par semaine au tarif horaire de
7,87 euros, pour un salaire mensuel de 175 euros, ce qui correspondait à
25 % du revenu minimal nécessaire en Allemagne. A plein temps, la durée de
travail aurait été de 39 heures, 5 heures et demie représentant donc un taux
d’activité de 14 %. Les époux s’étant séparés, le service régional de la population
avait refusé en 2008 la prolongation du titre de séjour. La CJUE a retenu que
cette personne devait être considérée comme travailleuse, ensuite d'une
appréciation globale qui tenait notamment compte du fait que la relation
contractuelle de technicienne de surface avec la même entreprise s’était
prolongée pendant presque quatre années (CJUE Genc, précité, points 6 à 9
et 15 à 33). A titre de comparaison, dans son arrêt précité du 6 août 2015
(TF 2C_1137/2014 précité, cf. supra, consid. 3c in fine), le
Tribunal fédéral avait conclu qu’un salaire mensuel de 600 à 800 fr. (pour un
tarif horaire de 28 fr. 09), démontrait que le requérant n’effectuait qu’un
nombre très réduit d’heures par mois – soit environ 21 heures (600 / 28.09
= 21,36) – et une activité peu rémunératrice, qui devait ainsi être tenue
pour marginale et accessoire.    

dd) Comme déjà évoqué, les arrêts de la CJCE/CJUE
rendus postérieurement à la signature de l’ALCP ne sont pas contraignants, mais
les autorités suisses ne s’en écarteront toutefois pas sans motifs sérieux (cf.
supra, consid. 2a). Il sera néanmoins relevé que l’arrêt Genc interfère de
manière plus forte qu’auparavant dans le pouvoir d’appréciation des instances
nationales. Dans les arrêts rendus avant la signature de l’ALCP, la CJCE avait
laissé aux juges nationaux plus de marge lors de l’appréciation du caractère
réel et effectif de l’activité en question (cf. par ex. CJCE Raulin du 26
février 1992, C-357/89, Rec. 1992 I-1027, point 14; CJCE Kempf du 3 juin 1986,
139/85, Rec. 1986 p. 1746, points 11 s.). La situation traitée dans
l’arrêt Genc du 4 février 2010 ne peut pas concerner les constellations où il
s’agit d’octroyer pour la première fois un permis de séjour UE/AELE à une
personne. En effet, une appréciation qui prend en considération la durée de la
relation contractuelle n’est pas possible lorsqu’il s’agit d’accorder une
première autorisation de séjour; en particulier dans l’intérêt de la personne
concernée, les autorités ne peuvent pas attendre quelques années pour savoir si
elles doivent lui reconnaître la qualité de travailleur et remettre ainsi un
permis de séjour. Lorsqu’il est question de prolonger le permis d’une personne
qui séjourne et travaille légalement depuis plusieurs années dans un pays,
surtout quand elle n’a, du moins dans un premier temps, pas eu recours à l’aide
sociale, la situation est fondamentalement différente de la constellation en
l'espèce, où une personne se rend pour la première fois dans un pays pour y
travailler. 

Or, comme le Tribunal fédéral l’a relevé dans son
arrêt de principe (ATF 131 II 339), on peut s’attendre à ce que le requérant
dispose en principe des moyens d’assurer sa subsistance au moins dans la phase
initiale de son installation dans le pays d’accueil. Ce précepte correspond
d’ailleurs à l’idée de la libre circulation prévue par l’ALCP: ne peuvent pas
invoquer le droit à la libre circulation tous les ressortissants des Etats
contractants, mais uniquement ceux qui ont en principe suffisamment de moyens
pour subvenir à leurs besoins. Il en va ainsi pour les personnes n’exerçant pas
d’activités économiques (cf. art. 24 annexe I ALCP), les personnes
destinataires de services (cf. art. 23 par. 1 annexe I ALCP), les
personnes exerçant une activité économique dont elles peuvent régulièrement
vivre (cf. art. 6 et 12 annexe I ALCP) ou les prestataires de services
domiciliés en-dehors du pays où les services sont temporairement offerts
(cf. art. 17 ss annexe I ALCP). Des personnes, qui sont à l’aide
sociale et qui ne veulent pas sortir de celle-ci en allant dans un autre Etat
contractant, ne peuvent en principe pas invoquer l’ALCP pour obtenir un permis
de séjour. En outre, les dispositions de l’ALCP sur la libre circulation des
travailleurs se fondent sur le règlement n° 1612/68 du Conseil de la CEE du 15
octobre 1968 (Journal officiel n° L 257 du 19 octobre 1968, p. 2 ss) qui date
d’une période où l’emploi à temps plein d’au moins une personne par ménage
était la règle, hormis les situations de chômage. Les autorités et la Cour de
céans constatent toutefois ces derniers temps une forte augmentation de
l’immigration de ressortissants de certains pays contractants qui concluent en
Suisse des contrats de travail à temps partiel avec des salaires qui ne
suffisent souvent pas à couvrir les besoins minimums, de sorte que de plus en
plus de ressortissants de l’UE risquent d’avoir recours à l’aide sociale en
Suisse (cf. aussi rapport du 4 avril 2014 de la Commission de gestion du
Conseil national "Séjour des étrangers dans le cadre de l’accord sur la
libre circulation des personnes", ch. 2.3). L’augmentation continue
d’une telle immigration risque ainsi de porter atteinte au tissu social, avec
des collectivités déjà endettées, et de favoriser davantage les forces
europhobes, ce qui nuirait en définitive à l’acceptation de la libre
circulation des travailleurs. Il faut également tenir compte de ces éléments
(cf. Avis du 28 mars 2001 du Comité économique et social sur "La libre
circulation des travailleurs dans le marché unique", en particulier ch.
1.1.6, 1.2.1, 1.2.5 et 4.1.2.2). Devoir accepter tous les ressortissants d’un
autre Etat contractant comme travailleurs malgré un emploi à temps partiel qui
ne couvre pas le minimum vital ne contribuerait, en outre, pas à la
satisfaction des besoins de l’économie du pays d’accueil, critère pourtant
explicitement relevé dans les considérants du Règlement n° 1612/68 précité,
puisque cela mènerait à moyen ou long terme à une augmentation des charges
sociales et des impôts (dans ce sens déjà CDAP PE.2016.0083 du 19 août 2016 consid.
3g/dd et PE.2015.0267 du 9 novembre 2016 consid. 3g/dd). 

Par ailleurs, un emploi qu’une personne n’exerce
qu’à temps partiel, bien qu’elle soit apte à travailler à temps plein et que la
rémunération à temps partiel ne suffise même pas à couvrir le minimum vital
d’une personne seule, est considéré par la population plutôt comme activité
marginale et accessoire. Partagée par la CDAP, une telle conception est
apparemment suivie par le Tribunal fédéral dans son arrêt de principe, en ne
reconnaissant la qualité de travailleurs qu’aux personnes qui disposent de
suffisamment de moyens pour vivre grâce à leur emploi à temps partiel lors de
leur première installation dans le pays (ATF 131 II 339 consid. 3.4; cf.
également TF 2C_669/2015 et 2C_98/2015, précités, consid. 6.2). On
pourrait même se demander s’il n’y a pas une situation d’abus de droit
lorsqu’une personne ne prend qu’un emploi à temps partiel et renonce à prendre
ou rechercher un emploi à un taux d’activité plus élevé, bien que le salaire ne
couvre pas son minimum vital pour elle-même (cf. infra, consid. 3h).

Certes, on ne saurait considérer un emploi à temps
plein, avec une rémunération qui est d’usage, comme activité marginale et
accessoire pour la seule raison que le salaire ne suffit pas pour couvrir les
besoins minimaux. Toutefois, en règle générale, un salaire à temps plein ou
proche de ce taux d’activité suffit en Suisse pour couvrir les besoins vitaux
d’une personne seule en bonne santé selon les forfaits de base d’entretien, de
frais particuliers et de loyer (cf. infra, consid. 3i). 

h) Dès lors, la Cour estime que, sauf constellation
particulière, il y a lieu de maintenir sa jurisprudence selon laquelle il faut
admettre des activités marginales et accessoires et donc nier la qualité de
travailleur, lorsqu’une personne arrive en Suisse pour y travailler et y
solliciter un premier permis de séjour en tant que travailleur, mais que la
rémunération obtenue pour ses activités à temps partiel n’atteint pas le
minimum vital pour une personne seule en bonne santé. Il s’agit d’un critère
objectif, clair et concluant. Pour le reste, une activité est également
marginale et accessoire si le salaire atteint ce minimum, mais que le nombre
d’heures de travail est très réduit. Vouloir tenir compte d’autres facilités –
par exemple la mise à disposition d’un logement par une tierce personne – pour
atteindre le minimum vital reviendrait à considérer une seule et même activité
une fois comme marginale et l’autre fois comme réelle et effective. Cela serait
dès lors contradictoire. Si une personne exerce une activité marginale, mais
qu’elle bénéficie par exemple d’un soutien d’une tierce personne, l’octroi
d’une autorisation de séjour pourra être envisagé selon l’art. 24 annexe I ALCP
(CDAP PE.2016.0083 du 19 août 2016 consid. 3h; PE.2015.0267 du 9 novembre 2016
consid. 3h). 

i) Dans le canton de Vaud, les forfaits d’entretien
et de frais particuliers s’élèvent actuellement pour une personne seule à 1'160
fr. (= 1'110 fr. + 50 fr.) selon le barème RI annexé au RLASV et le forfait
loyer pour une personne seule dans la région de Lausanne, où se trouve la
recourante, est de 842 fr. (groupe 2 de la tabelle "Loyer" du barème
RI). Le minimum vital s'élève dès lors à 2'002 fr. (= 1'160 fr. + 842 fr.;
cf. CDAP PE.2016.0083 du 19 août 2016 consid. 3i). En prenant en compte le
loyer effectif de la recourante qui dépasse avec 940 fr. légèrement le forfait
loyer de 842 fr., on arrive à une charge de 2'100 fr. par mois. 

j) En l'espèce, arrivée en Suisse en vue d'y
travailler à temps plein dans l'hôtellerie, la recourante n’a, après des
recherches d’emploi de quelques mois, trouvé un emploi à plein temps que pour
une très brève période ne dépassant pas quelques semaines. La recourante
n’ayant depuis plus retrouvé d’emploi à plein temps, ce premier emploi n’a donc
aucune portée pour la décision d’octroi ou de prolongation du permis de séjour
(cf. notamment art. 2 par. 1 al. 2 annexe I ALCP; ATF 141 II 1 consid. 2.2.1;
CDAP PE.2016.0068 du 4 août 2016 consid. 1d).

Vu son taux d'activité très réduit de janvier 2014 à
la fin de l’année 2015, le SPOP étant en droit de refuser une prolongation du
permis de séjour lorsqu’il a rendu sa décision le 22 janvier 2016. A ce moment,
la recourante n’exerçait qu’une activité de 11 heures et 15 minutes par semaine
auprès de son nouvel employeur B.________ et d’environ 6 heures par mois auprès
de E.________. Ce n’est que par la suite que la recourante a également été engagée
par d’autres employeurs (cf. ci-dessus let. I). Et ce n’est que depuis la prise
d’emploi au 1er juillet 2016 pour C.________ avec un salaire mensuel
de 540 fr. que son taux d’activité a clairement dépassé un 50% (pour une
activité salariale de 24,33 heures par semaine, soit 105,42 heures par mois,
taux d'occupation d'environ 57 % selon un emploi à plein conformément à la CCT)
et que ses revenus mensuels moyens ont dépassé, avec un total à 2'279 fr. 75,
le minimum vital de 2'002 fr, respectivement ses charges de 2'100 fr. par mois.
La recourante a elle-même admis dans ses écritures qu’auparavant ses revenus ne
suffisaient pas pour couvrir entièrement ses besoins.  

Dès lors, eu égard au nombre d'heures de travail et
au montant total de ses revenus mensuels actuels, l'activité de la recourante
doit être reconnue dès l’été 2016 comme réelle et effective, si bien qu'elle
jouit de la qualité de travailleuse. 

Néanmoins, il convient de relever qu’une diminution
de ses revenus ou de son taux d’activité pourrait, le cas échéant, justifier
une révocation de son autorisation de séjour ou une non-prolongation de
celle-ci.

4.                     
Vu que la recourante doit, en l’état actuel, être reconnue comme
travailleuse et que le SPOP n'a pas fait valoir d'autres motifs pour refuser
l'octroi d'une autorisation de séjour – motifs qui ne ressortent pas non plus
du dossier –, elle a droit à une autorisation de séjour UE/AELE d'une durée de
cinq ans, ses contrats de travail étant conclus pour une durée indéterminée
(art. 6 par. 1 annexe I ALCP). 

5.                     
a) Il s'ensuit que le recours doit être admis et la décision entreprise
annulée, le dossier étant retourné au SPOP afin qu'il délivre une autorisation
de séjour UE/AELE (permis B) à la recourante. L'attention de la recourante est
toutefois encore une fois attirée sur le fait que si elle devait par la suite réduire
son taux d’activité et tomber ainsi à l’assistance sociale, elle pourrait perdre
la qualité de travailleuse et les autorités pourraient envisager une éventuelle
révocation de son autorisation de séjour (cf. art. 23 al. 1 OLCP). 

b) Les frais du présent arrêt sont laissés à la
charge de l'Etat (art. 52 al. 1 LPA-VD). 

c) La recourante a droit à des dépens, toutefois
réduits puisque le recours ne s’est avéré bien fondé que suite à l’évolution
précitée en cours de procédure judiciaire. Les dépens pour l'intervention du
Centre social protestant sont ainsi fixés à 500 fr. (cf. art. 55 et 56 LPA-VD;
art. 10 et 11 du Tarif des frais judiciaires et dépens en matière
administrative du 28 avril 2015 [TFJDA; RSV 173.36.5.1]).

 

Par
ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.                      
Le recours est admis.

II.                     
La décision du Service de la population du 22 janvier 2016 est annulée,
le dossier lui étant retourné pour délivrance d'une autorisation de
séjour UE/AELE, valable cinq ans, à la recourante A.________.

III.                   
Les frais sont laissés à la charge de l'Etat.

IV.                   
L'Etat de Vaud, par la caisse du Service de la population, versera à la
recourante A.________ le montant de 500 (cinq cents) francs à titre de dépens.

 

Lausanne, le 8 décembre 2016

 

Le président:                                                                                             Le
greffier:

 

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de
l'avis d'envoi ci-joint, ainsi qu'au Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM).

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa
notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en matière de droit
public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur
le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire
à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans
une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de
preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte
attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent
être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il
en va de même de la décision attaquée.