# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** a2f8a562-d345-5c7a-a4cd-5f0d875add23
**Source:** Bundesgericht ()
**Court Level:** federal
**Decision Date:** 2025-11-19
**Language:** de
**Title:** Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter (EDÖB) Empfehlungen nach BGÖ 19.11.2025
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/CH_EDOEB/CH_EDÖB_006_Empfehlung-vom-19--N_2025-11-19.pdf

## Full Text

Feldeggweg 1 
3003 Bern 
Tel. +41 58 463 74 84, Fax +41 58 465 99 96 
www.edoeb.admin.ch 

Eidgenössischer Datenschutz- und 
Öffentlichkeitsbeauftragter 
EDÖB 

 
 

 

Bern, 19. November 2025 

Empfehlung 
nach Art. 14 des Öffentlichkeitsgesetzes 

im Schlichtungsverfahren zwischen 

A.__ (Journalist) 
(Antragsteller) 

und 

Generalsekretariat des Eidgenössischen Departement für Verteidigung, Bevöl-
kerungsschutz und Sport GS-VBS 

I Der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte stellt fest: 

1. Der Antragsteller (Journalist) hat am 13. Mai 2025 gestützt auf das Bundesgesetz über das Öf-
fentlichkeitsprinzip der Verwaltung (Öffentlichkeitsgesetz, BGÖ; SR 152.3) beim Generalsekreta-
riat des Eidgenössischen Departements für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport GS-VBS 
folgendes Zugangsgesuch gestellt: «Laut dem EPA [Eidgenössisches Personalamt] kam es 2024 
im VBS zu sechs Abgangsentschädigungen in Höhe von insgesamt 672'539 CHF. […] teilen Sie 
mir Details zu diesen 6 Abgangsentschädigungen mit.» 

2. Mit zwei Schreiben vom 19. Mai 2025 hörte das GS-VBS die zwei Kader-Mitarbeiter X.__ und 
Y.__, die beide eine Abgangsentschädigung im Jahr 2024 erhalten hatten, als betroffene Dritte im 
Sinne von Art. 11 BGÖ an und führte Folgendes aus: «Im Rahmen von einem Gesuch eines Jour-
nalisten auf Grundlage des Öffentlichkeitsgesetz soll Ihr Name, Vorname sowie die Höhe Ihrer 
Abgangsentschädigung […] veröffentlicht [werden]».  

3. Mit E-Mail vom 20. Mai 2025 erklärte das GS-VBS gegenüber dem Antragsteller, es müsse eine 
Anhörung durchführen, wodurch sich die Frist für die Stellungnahme nach Art. 12 Abs. 4 BGÖ 
verlängere. 

4. Mit Schreiben vom 13. Juni 2025 nahm Y.__ Stellung und führte u.a. aus, es handle sich um einen 
Fall, wo die Bearbeitung besonders schützenswerter Personendaten die explizite Zustimmung der 
betroffenen Person erfordere. Y.__ erklärte zudem, die Weitergabe dieser besonders schützens-
werten Personendaten würde eine Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte darstellen. Er wider-
spreche der Offenlegung dieser Daten ausdrücklich. 

 
 

 

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5. Mit E-Mail vom 26. Juni 2025 verweigerte das GS-VBS den Zugang zu den «Details der Abgangs-
entschädigungen 2024» gestützt auf Art. 7 Abs. 2 BGÖ vollständig. Dazu führte es aus, das öf-
fentliche Interesse an der Auskunft gemäss dem Zugangsgesuch überwiege im vorliegenden Fall 
nicht. Es sei bekannt, dass das VBS einen Gesamtbetrag von CHF 672'539 für sechs Personen 
des Departements als Abgangsentschädigungen im Jahr 2024 entrichtet habe. Es sei darüber 
hinaus nicht ersichtlich, wieso die Bekanntgabe des jeweiligen Betrages für jede einzelne dieser 
Personen von Interesse sein solle. Es bestehe kein öffentliches Interesse am Zugang zu diesen 
Informationen. Die Auskunft über die einzelnen Beträge pro Person würde die Persönlichkeits-
rechte der betroffenen Dritten in einem nicht verhältnismässigen Ausmass verletzen. 

6. Ebenfalls am 26. Juni 2025 reichte der Antragsteller einen Schlichtungsantrag beim Eidgenössi-
schen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (Beauftragter) ein. Er schrieb: «Hiermit wi-
derspreche ich dem VBS und bitte um eine Schlichtung. Anlässlich einer Interessensabwägung 
gilt es u.a. zu berücksichtigen, in welcher hierarchischen Stellung die betreffenden Mitarbeitenden 
der Bundesverwaltung eingereiht sind. Für Bundesangestellte in hohen Führungsfunktionen (sog. 
Top-Kader) ist von einem überwiegenden öffentlichen Interesse in Bezug auf die Ausrichtung ei-
ner Abgangsentschädigung auszugehen. Von daher müssen Namen und Abgangsentschädigung 
der VBS-Mitarbeiter im Top-Kader offengelegt werden». 

7. Mit E-Mail vom 6. August und 7. August 2025 reichte das GS-VBS die Dokumente beim Beauf-
tragten ein. 

8. Aus den eingereichten Dokumenten geht hervor, dass das VBS im Jahr 2024 insgesamt sechs 
Abgangsentschädigungen entrichtet hatte, wovon zwei sogenanntes Top-Kader (Lohnklasse 31 
und höher) betreffen. 

9. Am 23. September 2025 fand eine Schlichtungsverhandlung beim Beauftragten statt, in welcher 
die Parteien eine Teileinigung erzielen konnten. Sie hielten fest: 
- «Der Antragsteller schränkt sein Zugangsgesuch vom 13. Mai 2025 ein auf die zwei Top-Ka-

der-Entschädigungen (ab LK 31) aus dem Jahr 2024 [im VBS]. 
- Das GS-VBS kommuniziert dem Antragsteller die Höhe der Abgangsentschädigung von [X.__] 

bis am 30. September 2025.» 

10. Am 30. September 2025 gewährte das GS-VBS dem Antragsteller Zugang zur Abgangsentschä-
digung von X.__. 

11. Auf die weiteren Ausführungen des Antragstellers und des GS-VBS sowie auf die eingereichten 
Unterlagen wird, soweit erforderlich, in den folgenden Erwägungen eingegangen. 

II Der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte zieht in Erwägung: 

A. Formelle Erwägungen: Schlichtungsverfahren und Empfehlung gemäss Art. 14 BGÖ 

12. Der Antragsteller reichte ein Zugangsgesuch nach Art. 10 BGÖ beim GS-VBS ein. Dieses verwei-
gerte den Zugang zu den verlangten Dokumenten. Der Antragsteller ist als Teilnehmer an einem 
vorangegangenen Gesuchsverfahren zur Einreichung eines Schlichtungsantrags berechtigt 
(Art. 13 Abs. 1 Bst. a BGÖ). Der Schlichtungsantrag wurde formgerecht (einfache Schriftlichkeit) 
und fristgerecht (innert 20 Tagen nach Empfang der Stellungnahme der Behörde) beim Beauf-
tragten eingereicht (Art. 13 Abs. 2 BGÖ). 

13. Das Schlichtungsverfahren findet auf schriftlichem Weg oder konferenziell (mit einzelnen oder 
allen Beteiligten) unter Leitung des Beauftragten statt, der das Verfahren im Detail festlegt.1 
Kommt keine Einigung zustande oder besteht keine Aussicht auf eine einvernehmliche Lösung, 

 
1 Botschaft zum Bundesgesetz über die Öffentlichkeit der Verwaltung (Öffentlichkeitsgesetz, BGÖ) vom 12. Februar 2003, BBl 2003 1963 (zitiert 

BBl 2003), BBl 2003 2024. 

 
 

 

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ist der Beauftragte gemäss Art. 14 BGÖ gehalten, aufgrund seiner Beurteilung der Angelegenheit 
eine Empfehlung abzugeben.  

B. Materielle Erwägungen 

14. Der Beauftragte prüft nach Art. 12 Abs. 1 der Verordnung über das Öffentlichkeitsprinzip der Ver-
waltung (Öffentlichkeitsverordnung, VBGÖ; SR 152.31) die Rechtmässigkeit und die Angemes-
senheit der Beurteilung des Zugangsgesuches durch die Behörde.2 

15. Der Antragsteller schränkte an der Schlichtungssitzung vom 23. September 2025 sein Zugangs-
gesuch auf die Einsicht in die Abgangsentschädigungen der «Top-Kader» (ab Lohnklasse 31) ein, 
die das VBS im Jahr 2024 entrichtet hatte. In der Schlichtungssitzung zeigte sich das VBS zudem 
bereit, die Höhe der Abgangsentschädigung und den Namen des ehemaligen Kader-Mitarbeiters 
X.__ zugänglich zu machen. Somit verbleibt als Schlichtungsgegenstand die Höhe der Abgangs-
entschädigung und der Name von Y.__, der sich im Rahmen der Anhörung nach Art. 11 Abs. 1 
BGÖ gegen eine Zugangsgewährung ausgesprochen hat. 

16. Aufgrund des in Art. 6 BGÖ verankerten Öffentlichkeitsprinzips besteht eine widerlegbare gesetz-
liche Vermutung zugunsten des freien Zugangs zu amtlichen Dokumenten. Die betroffene Be-
hörde hat amtliche Dokumente zugänglich zu machen oder die verlangte Auskunft über den Inhalt 
amtlicher Dokumente zu erteilen, es sei denn, sie kann nachweisen, dass ein Ausnahmetatbe-
stand nach Art. 7 Abs. 1 BGÖ erfüllt ist, ein besonderer Fall von Art. 8 BGÖ vorliegt oder die 
Privatsphäre resp. Personendaten (Art. 7 Abs. 2 BGÖ i.V.m. Art. 9 BGÖ) zu schützen sind. Die 
objektive Beweislast zur Widerlegung der Vermutung des freien Zugangs zu amtlichen Dokumen-
ten obliegt der zuständigen Behörde bzw. der (angehörten) Drittperson. Misslingt ihr der Beweis, 
ist der Zugang grundsätzlich zu gewähren.3 

17. Das GS-VBS macht in seiner Stellungnahme an den Antragsteller u.a. geltend, es bestehe kein 
öffentliches Interesse an den anbegehrten Informationen. Die Auskunft über die einzelnen Beträge 
würde die Persönlichkeitsrechte der betroffenen Personen in einem unverhältnismässigen Aus-
mass verletzen (siehe Ziffer 5). 

18. Y.__ erklärt im Rahmen der Anhörung gegenüber dem GS-VBS u.a., die Offenlegung der Ab-
gangsentschädigung in Zusammenhang mit seinem Namen würde besonders schützenswerte 
Personendaten von ihm offenbaren und seine Persönlichkeitsrechte würden dadurch verletzt 
(siehe Ziffer 4). 

19. Der Antragsteller ist der Meinung, in Bezug auf die «Top-Kader» überwiege das öffentliche Inte-
resse an der Offenlegung der Höhe der Abgangsentschädigung mit Namen klar. 

20. Gemäss Art. 7 Abs. 2 BGÖ wird der Zugang eingeschränkt, aufgeschoben oder verweigert, wenn 
durch seine Gewährung die Privatsphäre Dritter beeinträchtigt werden kann. Ausnahmsweise 
kann der Zugang trotz möglicher Beeinträchtigung der Privatsphäre Dritter gewährt werden, wenn 
das öffentliche Interesse am Zugang überwiegt. Gemäss Art. 9 Abs. 1 BGÖ sind Personendaten 
nach Möglichkeit zu anonymisieren. Daher gilt die Anonymisierungspflicht nicht absolut, sondern 
ist im Einzelfall zu beurteilen.4 Sofern die Privatsphäre der betroffenen Person nicht beeinträchtigt 
ist, trifft die Behörde keine Anonymisierungspflicht.5 Eine Anonymisierung könnte in diesen Fällen 

 
2  GUY-ECABERT, in: Brunner/Mader [Hrsg.], Stämpflis Handkommentar zum BGÖ, Bern 2008 (zit. Handkommentar BGÖ), Art. 13, Rz 8. 
3  Urteil des BVGer A-199/2018 vom 18. April 2019 E.3.2.2 m.H.; Urteil des BVGer A-6003/2019 vom 18. November 2020 E. 2.1 m.H. 
4  Urteil des BVGer A-6054/2013 vom 18. Mai 2015 E. 4.2.1. 
5  FLÜCKIGER, in: Handkommentar BGÖ, Art. 9, Rz. 13 f. 

 
 

 

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sogar eine unverhältnismässige Beschränkung des Zugangsrechts sein. Verlangt eine gesuch-
stellende Person explizit Zugang zu Personendaten, so ist der Zugang gemäss Art. 9 Abs. 2 BGÖ 
nach Art. 36 des Bundesgesetzes über den Datenschutz (Datenschutzgesetz, DSG; SR 235.1) zu 
beurteilen. 

21. Relevant ist vorliegend Art. 36 Abs. 3 DSG. Demnach dürfen Behörden im Rahmen ihrer Informa-
tionstätigkeit von Amtes wegen oder gestützt auf das Öffentlichkeitsgesetz Personendaten be-
kannt geben, wenn die betreffenden Personendaten im Zusammenhang mit der Erfüllung öffent-
licher Aufgaben stehen (Bst. a) und an deren Bekanntgabe ein überwiegendes öffentliches 
Interesse besteht (Bst. b). Die erste Voraussetzung ergibt sich bereits aus der Definition des amt-
lichen Dokuments nach Art. 5 Abs. 1 BGÖ.6 Die zweite Voraussetzung verlangt nach einer Inte-
ressenabwägung zwischen den privaten Interessen der betroffenen Personen am Schutz ihrer 
Privatsphäre und dem öffentlichen Interesse am Zugang zum amtlichen Dokument (und den darin 
enthaltenen Personendaten).6 

22. Vorliegend steht die Bekanntgabe des Namens von Y.__ sowie die ihm ausgerichtete Abgangs-
entschädigung in Frage. Diese Angaben beziehen sich auf eine bestimmte Person und stellen 
demnach Personendaten i.S.v. Art. 5 Bst. a DSG dar. Der Antragsteller verlangt nicht nur die Höhe 
der Abgangsentschädigungen, sondern will ausdrücklich auch wissen, welche Personen eine sol-
che erhalten haben (betreffend «Top-Kader»). Eine Anonymisierung der Personendaten gemäss 
Art. 9 Abs. 1 BGÖ fällt demnach nicht in Betracht. Somit ist das Zugangsgesuch bezüglich der 
Bekanntgabe dieser Personendaten nach den Vorschriften des Datenschutzgesetzes zu beurtei-
len und eine Interessenabwägung durchzuführen (Art. 9 Abs. 2 BGÖ i.V.m. Art. 36 Abs. 3 DSG). 

23. Die Gewichtung der privaten Interessen hat insbesondere anhand der Natur der in Frage stehen-
den Daten, der Funktion bzw. Stellung der betroffenen Personen sowie möglicher Konsequenzen 
der Bekanntgabe zu erfolgen.7 Hinsichtlich der Funktion und Stellung der betroffenen Person ist 
zu unterscheiden zwischen Personen des öffentlichen Lebens bzw. Verwaltungsangestellten in 
höheren Führungsfunktionen, hierarchisch nachgeordneten Verwaltungsangestellten und privaten 
Dritten. Verwaltungsangestellte können im Zusammenhang mit ihrer öffentlichen Funktion ihren 
Privatsphärenschutz nicht im gleichen Masse geltend machen wie private Dritte. Der in Art. 9 
Abs. 1 BGÖ vorgesehene Schutz gilt nicht in gleichem Masse für Mitarbeitende der öffentlichen 
Verwaltung. Ihre Personendaten sind im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Funktion grund-
sätzlich nicht zu anonymisieren.8 Es ist jedoch auch innerhalb der Verwaltungsangestellten zwi-
schen höheren Führungspersonen und hierarchisch nachgeordnetem Behördenpersonal zu un-
terscheiden. Verwaltungsangestellte in höheren Führungsfunktionen müssen sich unter 
Umständen auch die Bekanntgabe von besonders schützenswerten Personendaten gefallen las-
sen. Hierarchisch nachgeordnete Verwaltungsangestellte müssen sich zumindest gefallen lassen, 
dass bekannt wird, wer ein bestimmtes Dokument verfasst hat oder für ein bestimmtes Geschäft 
zuständig war. Unabhängig von der Stellung der Person dürfen Personendaten nicht bekanntge-
geben werden, wenn dies nicht (leicht) wiedergutzumachende Nachteile für die Betroffenen zur 

 
6  Urteil des BVGer A6108/2016 vom 28. März 2018 E. 7 
7  Urteil des BVGer A-8073/2015 vom 13.Juli 2016 E. 6.1.3. 
8  Urteil des BGer 1C_59/2020 vom 20. November 2020 E. 4.6.1. 

 
 

 

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Folge hat.9 Rechtserhebliche Interessen können in diesem Zusammenhang bspw. Beeinträchti-
gung des beruflichen Ansehens, des Rufes oder der beruflichen Stellung sein.10 Nicht jede Be-
kanntgabe von Personendaten stellt eine Verletzung der Privatsphäre dar, die eine systematische 
Verweigerung des Zugangs zu dem ersuchten Dokument rechtfertigen könnte. Die Gefahr einer 
ernsthaften Schädigung der Persönlichkeit muss mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit drohen. 
Mithin muss die aufgrund der Zugangsgewährung drohende Verletzung gewichtig sein. Geringfü-
gige oder bloss unangenehme Konsequenzen reichen nicht aus, um ein überwiegendes privates 
Interesse geltend zu machen. Ebenso wenig, wenn eine Beeinträchtigung der Persönlichkeit le-
diglich denkbar bzw. entfernt möglich ist.11 

24. Gleichzeitig ist das öffentliche Interesse am Zugang zu amtlichen Dokumenten zu berücksichti-
gen. Zum (allgemeinen) Interesse an der Öffentlichkeit der Verwaltung (Art. 1 BGÖ) können wei-
tere besondere Informationsinteressen der Öffentlichkeit treten.12 Gemäss Art. 6 Abs. 2 VBGÖ 
kann das öffentliche Interesse am Zugang namentlich dann überwiegen, wenn die Zugänglichma-
chung einem besonderen Informationsinteresse aufgrund wichtiger Vorkommnisse dient (Bst. a), 
wenn die Zugänglichmachung dem Schutz spezifischer öffentlicher Interessen dient, insbeson-
dere dem Schutz der öffentlichen Ordnung und Sicherheit oder der öffentlichen Gesundheit (Bst. 
b), oder wenn die Person, deren Privatsphäre durch die Zugänglichmachung beeinträchtigt wer-
den könnte, zu einer dem Öffentlichkeitsgesetz unterstehenden Behörde in einer rechtlichen oder 
faktischen Beziehung steht, aus der ihr bedeutende Vorteile erwachsen (Bst. c). 

25. Gemäss Rechtsprechung13 liegt die Beweislast zur Widerlegung der Vermutung des freien Zu-
gangs bei der zuständigen Behörde resp. der angehörten Drittperson, die den Zugang zu ihren 
Informationen in amtlichen Dokumenten verweigern will. Da die Behörde vorliegend die Meinung 
des angehörten Dritten vertritt, obliegt ihr die Beweislast für die privaten Schutzinteressen resp. 
die Zugangsverweigerung. 

26. Für die Gewichtung der privaten Interessen ist zunächst auf die Natur der in Frage stehenden 
Daten abzustellen. Im vorliegenden Fall handelt es sich um die Angabe der Höhe der Abgangs-
entschädigung und deren Zuordnung zur Person von Y.__. Die strittigen Informationen enthalten 
demnach lediglich Angaben über wirtschaftliche Vorteile, welche Y.__ gewährt wurden. Diese rein 
finanziellen Daten sind – entgegen der Meinung von Y.__ – nicht als besonders schützenswerte 
Personendaten im Sinne von Art. 5 Bst. c DSG zu qualifizieren, da sie keine der im Gesetz ge-
nannten Merkmale enthalten. Diese Daten erfordern somit keinen erhöhten Schutz.14 Weiter gilt 
es zu beachten, dass das Bundespersonalrecht Entschädigungen in gesetzlich geregelten Fällen 
vorsieht und einen Rahmen für deren Höhe definiert.15 Es ist daher für den Beauftragten nicht 
ersichtlich und von Y.__ und dem GS-VBS nicht dargetan, inwiefern die Offenlegung eines erhal-
tenen wirtschaftlichen Vorteils, der bundesrechtlich verankert ist, eine Beeinträchtigung der Pri-
vatsphäre zur Folge haben soll. 

 
9  Urteil des BVGer A-6738/2014 vom 23. September 2015 E. 5.1.3.1. 
10  BGE 142 II 340 E. 4.6.8. 
11  Urteil des BGer 1C_14/2016 vom 23. Juni 2016 E. 3.4; Urteil des BVGer A-8073/2015 vom 13. Juli 2016 E. 6.1.3. 
12  Urteil des BVGer A-8073/2015 vom 13. Juli 2016 E. 6.1.5. 
13  Urteil des BVGer A-199/2018 vom 18. April 2019 E. 3.2.2 m.H.; A-6003/2019 vom 18. November 2020 E. 2.1. 
14  Vgl. Urteil des BVGer A-3609/2010 vom 17. Februar 2011 E. 5.4. 
15  Art. 19 Abs. 3 ff. des Bundespersonalgesetzes (BPG; SR 172.220.1) i.V.m. Art. 78 f. der Bundespersonalverordnung (BPV; SR 172.220.111.3). 

 
 

 

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27. Weiter ist die Funktion bzw. Stellung der betroffenen Person zu berücksichtigen. Y.__ hatte über 
mehrere Jahre und auch im entscheidenden Zeitraum eine höhere Führungsfunktion innerhalb 
des VBS inne. Dementsprechend müsste er sich gemäss der Rechtsprechung unter Umständen 
auch die Bekanntgabe von besonders schützenswerten Personendaten gefallen lassen. Wie hier-
vor bereits dargetan, handelt es sich vorliegend jedoch nicht um besonders schützenswerte Per-
sonendaten, auch wenn die verlangte Information dem Personaldossier zuzurechnen ist. Nur bei 
Mitarbeitenden, welche hierarchisch nachgeordneter Stellung tätig sind, stehen dem Zugang zu 
Dokumenten aus dem Personaldossier wohl regelmässig die privaten Interessen der einzelnen 
Angestellten entgegen.16 So hat das Bundesverwaltungsgericht in einem früheren Fall entschie-
den, dass der Zugang zu Auflösungsvereinbarungen eines Departements mit ehemaligen Ange-
stellten in höherer Funktion zu gewähren ist.17 

28. Schliesslich sind die Auswirkungen zu berücksichtigen, welche die Bekanntgabe der verlangten 
Informationen für die betroffene Person haben könnten. Sowohl das GS-VBS wie auch Y.__ ha-
ben sich auf die allgemeine und pauschale Aussage beschränkt, die Persönlichkeitsrechte von 
Y.__ würden durch eine Offenlegung verletzt. Es wurde weder vom GS-VBS noch von Y.__ sub-
stantiiert dargelegt, welche konkrete Beeinträchtigung der Privatsphäre bei einer Offenlegung der 
anbegehrten Dokumente eintreten könnte. Auch kann der Beauftragten nicht erkennen, welcher 
nicht wiedergutzumachende Nachteil Y.__ bei Bekanntwerden der Informationen droht, insbeson-
dere da es sich dabei um eine gesetzlich vorgesehene Entschädigung handelt. Es ist zwar nicht 
auszuschliessen, dass ein Bekanntwerden der streitgegenständlichen Informationen für Y.__ zu 
kurzfristig unangenehmen Folgen führen könnte, etwa in Form einer vorübergehender Medien-
präsenz verbunden mit kritischen Fragen und Kommentaren, jedoch reicht dies nach Ansicht des 
Beauftragten im Lichte der Rechtsprechung18 nicht aus, um den Zugang zu verweigern. 

29. Zwischenfazit: Insgesamt sind die von Y.__ und dem GS-VBS geäusserten Vorbringen lediglich 
allgemeiner Art und sie haben nicht mit der nach der Rechtsprechung erforderlichen Begrün-
dungsdichte dargetan, dass aus der Offenlegung der verlangten Informationen eine Beeinträchti-
gung der Privatsphäre von Y.__ resultieren würde resp. daraus ein nicht (leicht) wiedergutzuma-
chender Nachteil für ihn erwachsen könnte.  

30. Hinsichtlich der öffentlichen Interessen ist zu beachten, dass dem Interesse an der Öffentlichkeit 
der Verwaltung bereits per se Gewicht zu kommt.19 Weiter zeigt sich an der aktuellen Medienbe-
richterstattung20 und parlamentarischen Eingaben21, dass in Bezug auf von der Bundesverwaltung 
als Arbeitgeberin ausgerichtete Abgangsentschädigungen insgesamt ein erhebliches öffentliches 
Interesse besteht. Insgesamt ist damit nach Einschätzung des Beauftragten die Qualität von wich-
tigen Vorkommnissen i.S.v. Art. 6 Abs. 2 Bst. a VBGÖ erreicht, woran ein besonderes Informa-

 
16  Urteil des BVGer A-535/2022 vom 18. Januar 2024 E. 3.4 
17  Vgl. Urteil des BVGer A-3609/2010 vom 17. Februar 2011 E. 5. 
18  Urteil des BVGer A-3609/2010 vom 17. Februar 2011 E. 5.4. 
19  BBl 2003 1973 f.; Urteil des BVGer A-6755/2016 vom 23. Oktober 2017 E. 8.4.4. 
20  https://www.blick.ch/politik/goldener-fallschirm-amherds-ex-generalsekretaer-kassiert-ueber-360-000-franken-id21312563.html (zuletzt besucht 

am 18. November 2025).  
21  Frage Wyssmann "Zum gegenwärtigen Stand der Fallschirme für ehemalige Kader der Bundesverwaltung" vom 27. Mai 2024 (24.7268); Parla-

mentarische Initiative Minder "Keine Abgangsentschädigungen ans Topkader der Bundesverwaltung und bundesnaher Unternehmen" vom 30. 
Mai 2023 (23.432). 

https://www.blick.ch/politik/goldener-fallschirm-amherds-ex-generalsekretaer-kassiert-ueber-360-000-franken-id21312563.html

 
 

 

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tionsinteresse der Öffentlichkeit besteht. Im Übrigen steht die verlangte Information im Zusam-
menhang mit der Gewährung eines wirtschaftlichen Vorteils. Gemäss der einschlägigen Regelung 
können ausbezahlte Entschädigungen maximal einem Jahresgehalt entsprechen, was in Anbe-
tracht der fraglichen Funktion zweifellos einen bedeutenden wirtschaftlichen Vorteil darstellt. In-
folgedessen ergeben sich dadurch erhebliche öffentliche Interessen an der Zugangsgewährung 
(Art. 6 Abs. 2 Bst. c VBGÖ). 

31. Die Gewährung des Zugangs ermöglicht es der Öffentlichkeit ausserdem zu überprüfen, ob die 
gesetzlichen Bestimmungen für die Ausrichtung von Entschädigungen eingehalten wurden. Wenn 
dies tatsächlich der Fall ist, stärkt die Einsichtnahme auch das Vertrauen der Öffentlichkeit in die 
Behörden.22 Das öffentliche Interesse, ob Steuergelder rechtmässig verwendet wurden und dar-
über informiert zu werden, ist berechtigt und gross.23 

32. Das GS-VBS führt in seiner Stellungnahme an den Antragsteller aus, der Gesamtbetrag der Ab-
gangsentschädigungen im Departement (VBS) sei bekannt und es sei nicht ersichtlich, inwiefern 
eine darüberhinausgehende Bekanntgabe des Betrags pro einzelne Person von Interesse sei. 
Dieses Vorbringen des VBS ist unbeachtlich. Es ist nicht an der Verwaltung, darüber zu befinden, 
welchen Wert eine Information für eine gesuchstellende Person bzw. für die Öffentlichkeit hat. Die 
im Öffentlichkeitsgesetz verankerte Information auf Gesuch hin (sog. passive Information) zeich-
net sich explizit dadurch aus, dass Inhalt und Umfang von der gesuchstellenden Person bestimmt 
werden. Die weiter vom GS-VBS vorgebrachte Aussage, wonach kein öffentliches Interesse an 
der einverlangten Information bestehe, ist ebenfalls unzutreffend. Wie zuvor ausgeführt, besteht 
schon grundsätzlich ein öffentliches Interesse am Verwaltungshandeln (s. Ziff. 29). Im konkreten 
Fall besteht sogar ein besonderes gewichtiges öffentliches Interesse gemäss Art. 6 Abs. 2 Bst. a 
und c VBGÖ an den einverlangten Informationen (s. Ziff. 29).  

33. Zwischenfazit: Vorliegend bestehen über das Interesse an einer transparenten Verwaltung im 
Sinne von Art. 1 BGÖ hinaus weitere gewichtige öffentliche Interessen an der Zugänglichmachung 
der ersuchten Information nach Art. 6 Abs. 2 VBGÖ, nämlich ein besonderes Informationsinte-
resse der Öffentlichkeit (Bst. a) sowie das Vorliegen einer besonderen rechtlichen Beziehung des 
angehörten Dritten Y.__ zu einer dem Öffentlichkeitsgesetz unterstehenden Behörde, aus welcher 
ihm bedeutende Vorteile erwachsen (Bst. c). 

34. Im Ergebnis ergibt die Interessensabwägung nach Art. 7 Abs. 2 bzw. Art. 9 Abs. 2 BGÖ i.V.m. 
Art. 36 Abs. 3 DSG und Art. 6 Abs. 1 Bst. a und c VBGÖ nach Ansicht des Beauftragten, dass 
vorliegend die öffentlichen Interessen an der Zugangsgewährung die privaten Interessen von Y.__ 
an der Geheimhaltung überwiegen. Demzufolge empfiehlt der Beauftragte dem GS-VBS, den Zu-
gang zur Abgangsentschädigung inkl. Höhe des Betrages und zum Namen von Y.__ zu gewähren. 

III Aufgrund dieser Erwägung empfiehlt der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlich-
keitsbeauftragte: 

35. Das GS-VBS gewährt den Zugang zur Abgangsentschädigung inkl. Höhe des Betrags und zum 
Namen von Y.__. 

36. Der Antragsteller und Y.__ (betroffener Dritter) können innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt dieser 
Empfehlung beim GS-VBS den Erlass einer Verfügung nach Art. 5 des Bundesgesetzes über das 
Verwaltungsverfahren (Verwaltungsverfahrensgesetz VwVG; SR 172.021) verlangen, wenn sie 
mit der Empfehlung nicht einverstanden sind. (Art. 15 Abs. 1 BGÖ) 

 
22  Siehe dazu das Urteil des BVGer A-3609/2010 vom 17. Februar 2011 E. 5.5. 
23  Urteil des BVGer A-3367/2017 vom 3. April 2018 E. 9.2. 

 
 

 

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37. Das GS-VBS erlässt eine Verfügung, wenn es mit der Empfehlung nicht einverstanden ist (Art. 15 
Abs. 2 BGÖ). 

38. Das GS-VBS erlässt die Verfügung innert 20 Tagen nach Empfang dieser Empfehlung oder nach 
Eingang eines Gesuches um Erlass einer Verfügung (Art. 15 Abs. 3 BGÖ). 

39. Diese Empfehlung wird veröffentlicht. Zum Schutz der Personendaten der am Schlichtungsver-
fahren Beteiligten wird der Name des Antragstellers sowie des angehörten Dritten Y.__ anonymi-
siert (Art. 13 Abs. 3 VBGÖ). 

40. Die Empfehlung wird eröffnet: 

- Einschreiben mit Rückschein (AR)  
A.__ (teilweise anonymisiert) 
 

- Einschreiben mit Rückschein (AR)  
Y.__ (teilweise anonymisiert) 

- Einschreiben mit Rückschein (AR)  
Generalsekretariat GS-VBS 
3003 Bern 

 
 

  

Reto Ammann 
Leiter Direktionsbereich 
Öffentlichkeitsprinzip 
 

Julian Sonderegger 
Jurist Direktionsbereich 
Öffentlichkeitsprinzip 

 

 

	I Der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte stellt fest:
	II Der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte zieht in Erwägung:
	A. Formelle Erwägungen: Schlichtungsverfahren und Empfehlung gemäss Art. 14 BGÖ
	B. Materielle Erwägungen

	III Aufgrund dieser Erwägung empfiehlt der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte:
	40. Die Empfehlung wird eröffnet:
	- Einschreiben mit Rückschein (AR)  A.__ (teilweise anonymisiert)
	- Einschreiben mit Rückschein (AR)  Y.__ (teilweise anonymisiert)
	- Einschreiben mit Rückschein (AR)  Generalsekretariat GS-VBS 3003 Bern