# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 5e81dbe3-b231-5d79-bfec-fc66811ff1a3
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2014-04-03
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 03.04.2014 RA140010
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_RA140010_2014-04-03.pdf

## Full Text

Obergericht des Kantons Zürich 
I. Zivilkammer    
 
 

Geschäfts-Nr.: RA140010-O/U 

 

Mitwirkend: Oberrichterin Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende, Oberrichter 

Dr. H.A. Müller und Oberrichter Dr. M. Kriech sowie Gerichtsschrei-

ber lic. iur. F. Rieke 

Urteil vom 3. April 2014 

 

in Sachen 

 

 

A._____,  
Beklagter und Beschwerdeführer 

vertreten durch B._____ 

 

 

gegen 

 

C._____,  
Klägerin und Beschwerdegegnerin 

vertreten durch Rechtsanwältin Dr. iur. X._____ 

 

 

 

betreffend arbeitsrechtliche Forderung 
 
Beschwerde gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts am Bezirksgericht Meilen 
vom 4. Februar 2014 (AH130018-G) 
 

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Urteil des Bezirksgerichts Meilen: 

1. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin  CHF 9'792.60 nebst Zins zu 5 % 
seit 1. März 2013 zu bezahlen. 

2. Die Kosten fallen ausser Ansatz. 
3. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Parteientschädigung von 

CHF 2'500.– (8% Mehrwertsteuer in diesem Betrag eingeschlossen) zu be-
zahlen. 

4. [Schriftliche Mitteilung] 
5. [Rechtmittelbelehrung: Beschwerde, Frist 30 Tage] 

Beschwerdeantrag: 

"Hiermit beantragen wir, die Partei A._____, Inhaber der D._____ das 
ganze Verfahren als Ungültig zu erklären, da der Branche in keiner 
Weise das rechtliche Gehör geboten wurde, und in allen Punkten nur 
allgemeine Kommentare hierfür zu Grunde gelegen wurden. Faktum in 
einem demokratischen Lande müssen einschliesslich die Gesetze, Ar-
tikel und allfällige Bestimmungen zu Grunde liegen. Der vorinstanzliche 
Entscheid ist somit in allen Punkten diskriminierend erfasst und 
verstösst gegen die Menschenrecht. Ebenfalls verstösst das Urteil ge-
gen den Grundsatz Art. 2 Abs. 1 + 2 ZGB, sowie auch gegen Art. 8 
ZGB." 

Erwägungen: 

1. a) Der Ehemann der Klägerin war seit Oktober 2004 beim Beklagten 

als Arbeitnehmer (Taxichauffeur) angestellt gewesen; er war seit 12. September 

2012 aufgrund eines fortgeschrittenen Krebsleidens nicht mehr arbeitsfähig und 

verstarb schliesslich am tt.mm.2013. Die Klägerin und deren Ehemann hatten seit 

April 2011 getrennt gelebt (Urk. 16 S. 2 f.). Die Klägerin verlangt vom Beklagten 

gestützt auf Art. 338 OR (Lohnnachgenuss) die Ausrichtung von zwei Monatslöh-

nen an sich selbst und hat am 19. Juni 2013 beim Friedensrichteramt Zollikon und 

am 1. Oktober 2013 beim Bezirksgericht Meilen (Vorinstanz) eine entsprechende 

Klage auf Zahlung von Fr. 9'792.60 nebst 5 % Zins seit 1. März 2013 eingereicht 

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(Urk. 1 und 2). Mit Urteil vom 4. Februar 2014 hiess die Vorinstanz die Klage voll-

umfänglich gut (Urk. 13 = Urk. 16, eingangs wiedergegeben). 

b) Hiergegen hat der Beklagte am 24. März 2014 fristgerecht (Urk. 14/2) 

Beschwerde erhoben und den vorstehend aufgeführten Beschwerdeantrag ge-

stellt (Urk. 15 S. 3). 

c) Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen. Da sich die Beschwer-

de sogleich als unbegründet erweist, kann auf die Einholung einer Beschwerde-

antwort der Gegenpartei verzichtet werden (Art. 322 Abs. 1 ZPO). 

2. a) Die Vorinstanz erwog zusammengefasst, auf das Arbeitsverhält-

nis des verstorbenen Ehemannes der Klägerin seien Art. 319 - 355 OR anwend-

bar; die vom Beklagten angeführte ARV 2 regle keine zivilrechtlichen Aspekte. 

Gemäss Art. 338 Abs. 2 OR habe der Arbeitgeber beim Tod des Arbeitnehmers 

nach fünfjähriger Dienstdauer zwei weitere Monatslöhne zu bezahlen, sofern der 

Arbeitnehmer den Ehegatten oder sonstige in Art. 338 Abs. 2 OR bezeichnete 

Personen hinterlasse. Ein solcher Anspruch bestehe unabhängig davon, ob der 

Verstorbene zu einer finanziellen Leistung verpflichtet gewesen sei. Die berechtig-

te Person habe einen direkten Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber des Ver-

storbenen (Urk. 16 S. 3-6).  

b) Die Klägerin habe im Zeitpunkt des Todes ihres Ehemannes zwar von 

diesem aussergerichtlich getrennt gelebt, sei jedoch noch verheiratet gewesen. 

Damit stehe ihr der Lohnnachgenuss zu. Dieser umfasse zwei Monatslöhne, da 

sich der Verstorbene bereits im 9. Dienstjahr befunden habe (Urk. 16 S. 6). 

c) Für die Höhe des Lohnnachgenusses seien auch Provisionen zu be-

rücksichtigen. Ausgehend von den gemeldeten Jahreslöhnen der Jahre 2008 bis 

2011 ergebe sich ein Durchschnittseinkommen von Fr. 4'896.30 brutto, was für 

zwei Monate Fr. 9'792.60 ergebe. Von diesem Betrag seien keine Sozialabzüge 

zu machen (Urk. 16 S. 6 f.). 

d) Der Beklagte habe Gegenforderungen von Fr. 1'650.-- geltend ge-

macht, dazu Verfehlungen des Verstorbenen. Weil jedoch der Lohnnachgenus-

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seinen direkten Anspruch darstelle, könne der Arbeitgeber allfällige Forderungen 

gegenüber dem Arbeitnehmer nicht mit dem Anspruch der Angehörigen verrech-

nen. Der Beklagte könne daher allfällige Forderungen gegenüber dem Verstorbe-

nen nicht mit dem Anspruch der Klägerin verrechnen (Urk. 16 S. 7 f.).  

3. Mit der Beschwerde können unrichtige Rechtsanwendung und offen-

sichtlich unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 

320 ZPO). Dabei gilt das Rügeprinzip, d.h. in der Beschwerde muss im Einzelnen 

dargelegt werden, was genau am angefochtenen Entscheid unrichtig sein soll 

(Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger [Hrsg.], Kommentar zur Schweizeri-

schen Zivilprozessordnung, 2.A. 2013, N 15 zu Art. 321 ZPO; Sterchi, BE-Kom-

mentar, N 17 ff. zu Art. 321 ZPO); was nicht gerügt wird, hat grundsätzlich Be-

stand. Neue Anträge, neue Tatsachenbehauptungen und neue Beweismittel sind 

im Beschwerdeverfahren ausgeschlossen (Art. 326 Abs. 1 ZPO). 

4. a) Der Kläger macht in seiner Beschwerde sinngemäss geltend, die 

Vorinstanz habe sehr alte Kommentare zitiert, die nicht der Branche, sondern all-

gemeinem Charakter entsprechen würden. Solche Kommentare seien subjektive 

Stellungnahmen eines Kommentators, die weder der Branche noch der Sache 

dienen würden. Der Vorinstanz sei entgangen, dass im Arbeitsrecht zwingende 

Artikel ausgewiesen seien, die nicht einfach willkürlich ausgesetzt werden könn-

ten. Vorliegend sei der Fall eindeutig, wie weit die Anstellung dem Art. 349 OR 

entsprochen habe; eine Weiterführung des zusätzlichen Anspruchs sei eindeutig 

hinfällig. Es sei unter Art. 362 OR geregelt und somit massgebend. Im angefoch-

tenen Urteil sei der Umstand der zwingenden Artikel einfach ausser Kraft gesetzt 

worden. Die Zahlung von zwei Monatslöhnen von jeweils Fr. 3'600.-- sei zu kei-

nem Zeitpunkt in Frage gestellt worden, doch sei die Klägerin durch ihre Kinder 

manipuliert worden. Das ganze Verfahren sei mehr als fragwürdig; es sei die Fra-

ge zu stellen, wie weit in diesem Verfahren das UWG noch zusätzlich zum Tragen 

kommen sollte (Urk. 15 S. 2 f.). 

b) Zivilrechtliche Ansprüche aus einem Arbeitsvertrag sind im Obligatio-

nenrecht in den Artikeln 319 bis 362 geregelt. Das Gesetz über den unlauteren 

Wettbewerb (UWG) kommt vorliegend für zivilrechtliche Ansprüche nicht zur An-

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wendung. Es ist dem Kläger ohne weiteres darin zuzustimmen, dass Art. 361 und 

362 OR zur Anwendung kommen. Die Vorinstanz hat aber genau dies getan. 

Gemäss Art. 362 ist die Vorschrift von Art. 338 betreffend den Lohnnachgenuss 

einseitig zwingend, d.h. es darf nicht zuungunsten des Arbeitnehmers davon ab-

gewichen werden; wenn in einem Vertrag davon abgewichen würde, wäre dies 

nichtig. Daher musste nicht geprüft werden, ob im individuellen Arbeitsvertrag des 

verstorbenen Ehemannes der Klägerin allenfalls eine ungünstigere oder gar keine 

Regelung des Lohnnachgenusses enthalten war. Der vom Beklagten in der Beru-

fung angeführte Art. 349 OR betrifft den Tätigkeitskreis des Handelsreisenden; ei-

ne Relevanz für den vorliegenden Fall des Lohnnachgenusses nach Tod eines 

Arbeitnehmers ist nicht ersichtlich. 

c) Das Gericht wendet das Gesetz an. Bei der Auslegung des Gesetzes 

und ebenso, wenn das Gesetz keine Vorschrift enthält und auch kein Gewohn-

heitsrecht existiert, folgt das Gericht "bewährter Lehre und Überlieferung" (Art. 1 

Abs. 3 ZGB). Unter "bewährter Lehre" sind Lehrbücher und Kommentare zu ver-

stehen. Indem die Vorinstanz auf Kommentare zum Arbeitsrecht abgestellt hat, ist 

dies daher nicht zu beanstanden.  

d) Vorliegend ist Art. 338 Abs. 2 OR klar, was den Anspruch auf Lohn-

nachgenuss als solchen betrifft. Nicht direkt dem Gesetz entnehmen lässt sich je-

doch, wem dieser Anspruch zusteht (dem Nachlass des verstorbenen Arbeitneh-

mers bzw. dessen Erben oder direkt den im Gesetz genannten Personen). Hierfür 

können und dürfen Kommentare berücksichtigt werden. Diese kommen einhellig 

zum Schluss, dass der Anspruch auf Lohnnachgenuss dem Berechtigten direkt, 

aus eigenem Recht und unabhängig von einer allfälligen Erbenstellung zusteht 

(zuletzt: Staehelin, ZH-Kommentar 2014, N 5 zu Art. 338 OR, mit weiteren Hin-

weisen). Daher konnte – wie dies schon die Vorinstanz dargelegt hatte – der Be-

klagte allfällige Forderungen gegen den verstorbenen Arbeitnehmer nicht mit dem 

Anspruch der Klägerin auf den Lohnnachgenuss verrechnen. 

e) Zur Höhe des Lohnnachgenusses macht der Beklagte einzig geltend, 

die Höhe der zwei Monatslöhne von je Fr. 3'600.-- sei nicht in Frage gestellt wor-

den. Dies stellt keine konkrete Beanstandung der entsprechenden vorinstanzli-

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chen Erwägungen – neben dem Grundlohn seien auch die Provisionen geschul-

det; gegen deren Höhe habe der Beklagte nichts eingewendet (Urk. 16 S. 6) – 

dar. Damit bleibt es bei diesen. 

f) Nach dem Gesagten ist die Beschwerde des Beklagten als unbegrün-

det abzuweisen. 

5. a) Für das Beschwerdeverfahren beträgt der Streitwert Fr. 9'792.60. 

Demgemäss sind für das Beschwerdeverfahren keine Gerichtskosten zu erheben 

(Art. 114 lit. c ZPO). 

b) Für das Beschwerdeverfahren sind sodann auch keine Parteientschä-

digungen zuzusprechen, der Klägerin mangels relevanter Umtriebe (vgl. Art. 95 

Abs. 3 ZPO), dem Beklagten zufolge seines Unterliegens (Art. 106 Abs. 1 ZPO). 

Es wird erkannt: 

1. Die Beschwerde wird abgewiesen. 

2. Das Beschwerdeverfahren ist kostenlos. 

3. Für das Beschwerdeverfahren werden keine Parteientschädigungen zuge-

sprochen. 

4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Klägerin unter Beilage des 

Doppels von Urk. 15, sowie an das Bezirksgericht Meilen, je gegen Em–

pfangsschein. 

Die erstinstanzlichen Akten gehen nach unbenütztem Ablauf der Rechtsmit-

telfrist an die Vorinstanz zurück. 

5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 

30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 

1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-

schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder 

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Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 

des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG). 

Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG. Es handelt sich um eine arbeits-
rechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt Fr. 9'792.60. 

Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung. 

Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG. 

 
Zürich, 3. April 2014 

 
Obergericht des Kantons Zürich 

I. Zivilkammer 
 
 

Die Vorsitzende: 
 
 
 

Dr. L. Hunziker Schnider 
 

Der Gerichtsschreiber: 
 
 
 

lic. iur. F. Rieke 
 

 
 
versandt am: 
mc 

	Urteil vom 3. April 2014
	Urteil des Bezirksgerichts Meilen:
	Beschwerdeantrag:
	Erwägungen:
	Es wird erkannt:
	1. Die Beschwerde wird abgewiesen.
	2. Das Beschwerdeverfahren ist kostenlos.
	3. Für das Beschwerdeverfahren werden keine Parteientschädigungen zugesprochen.
	4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Klägerin unter Beilage des Doppels von Urk. 15, sowie an das Bezirksgericht Meilen, je gegen Em–pfangsschein.
	5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Beschwerde richten sich nach Art. 72 ff. (...