# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** c401a5f8-503f-5494-92f8-f60c278c0015
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-01-01
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour d'appel civile HC / 2014 / 203
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_FindInfo/VD_TC_002_HC---2014---203_nodate.html

## Full Text

TRIBUNAL
CANTONAL

	
 

 

 

 

PT11.035586-132386-132387-SOE

123 

 

 

cour
d’appel CIVILE

_____________________________

Arrêt du
11 mars 2014

__________________

Présidence
de               M.             
Colombini,
président

Juges             
:              MM.             
Abrecht et  Perrot 

Greffière             
:              Mme             
Meier

 

 

*****

 

 

Art.
1, 6, 7, 8 , 12, 18, 20 ACTT-mpr ; 337, 337c, 359 al. 2 CO

 

 

             
Statuant à huis clos sur les appels interjetés par X.________,
à Lausanne, et H.________,
à Lausanne, contre le jugement rendu le 9 juillet 2013 par le Tribunal civil de l’arrondissement
de Lausanne dans la cause divisant les appelantes entre elles, la Cour d’appel civile du Tribunal
cantonal voit :

             
En fait :

 

 

A.             
Par jugement du 9 juillet 2013, dont les motifs ont été notifiés aux parties le 25 octobre
2013, le Tribunal civil de l’arrondissement de Lausanne a admis partiellement la demande déposée
le 9 septembre 2011 par la demanderesse X.________ contre la défenderesse H.________ (I), dit que
la défenderesse doit verser à la demanderesse 16'850 fr., avec intérêts à 5%
l’an dès le 9 septembre 2011, dont à déduire d’éventuelles charges sociales
(II), fixé les frais judiciaires, laissés à la charge de l’Etat, à 2'115 fr.
75 pour la demanderesse et à 6'347 fr. 25 pour la défenderesse (III), condamné la défenderesse
à verser à la demanderesse la somme de 3'000 fr. à titre de dépens (IV), fixé
l’indemnité du conseil d’office de la demanderesse à 6'669 fr. et celle du conseil
d’office de la défenderesse à 6'760 fr. 80 (V-VII), et rejeté toutes autres
ou plus amples conclusions (VIII).

 

             
En droit, les premiers juges ont retenu que la demanderesse X.________ n’avait pas été
engagée uniquement pour s’occuper des enfants de la défenderesse H.________, mais également
pour aider aux tâches ménagères dans leur globalité, et qu’elle devait travailler
en moyenne six heures par jour, quatre jours par semaine. Ils ont considéré qu’il n’était
pas nécessaire d’examiner la qualification du contrat sous l’angle de la convention
collective de travail « CCT des employés de maison », dès lors que cette
convention n’était entrée en vigueur que le 1er
janvier 2011 et que les rapports de travail entre les parties avaient pris fin antérieurement à
cette date. Estimant que le salaire effectivement versé, correspondant à moins de 11 fr. de
l’heure pour 96 heures de travail par mois, était anormalement bas, les premiers juges ont
décidé de le fixer ex aequo et bono à 15 fr. brut de l’heure sur la totalité
de la durée de l’engagement, les vacances et éventuelles heures supplémentaires
étant en revanche comprises dans ce montant ; le manco mensuel étant de 411 fr. (1'440
fr. – 1'029 fr.), sur 41 mois, ils ont condamné la défenderesse à verser à
la demanderesse un montant brut total de 16'850 fr. en chiffres ronds, sous déduction d’éventuelles
charges sociales. Enfin, les premiers juges ont considéré que la défenderesse était
fondée à résilier immédiatement le contrat de travail pour justes motifs en raison
de l’attitude agressive de la demanderesse à l’occasion du congé, attitude qui
n’était pas admissible et dénotait une rupture des rapports de confiance entre les parties,
déjà entamée précédemment ; ils ont ainsi rejeté les prétentions
émises par la demanderesse pour licenciement immédiat injustifié.

 

 

B.             
a) Par acte du 27 novembre 2013, H.________ a
interjeté appel contre le jugement précité, en concluant, avec suite de frais, principalement
à sa réforme en ce sens que X.________ soit déboutée de toutes ses conclusions, et
subsidiairement à ce que la cause soit renvoyée aux premiers juges pour nouvelle décision
dans le sens des considérants.

 

             
b)
Le même jour, X.________ a également interjeté appel contre le jugement du 9 juillet
2013, en concluant, avec suite de frais, à sa réforme en ce sens que H.________ soit condamnée
à lui verser le montant de 78'725 fr. 20 avec intérêts à 5% l’an dès le
29 juin 2010.

 

             
Par ordonnance du 24 décembre 2013, le Juge délégué de la Cour d’appel civile
du Tribunal cantonal a accordé à l’appelante X.________ le bénéfice de l’assistance
judiciaire pour la procédure d’appel.

 

             
c)
Invitée à se déterminer sur l’appel de X.________,  H.________ a indiqué par
acte du 6 mars 2014 qu’elle renonçait à déposer une réponse et se référait
intégralement aux considérants de son propre appel.

 

             
X.________ n’a pas été invitée à se prononcer sur l’appel de H.________.

 

 

C.             
La Cour d'appel civile retient les faits suivants, sur la base du jugement complété par les
pièces du dossier :

 

 

1.             
La demanderesse X.________ a travaillé pour le compte de la défenderesse H.________ du 1er
février 2007 au 29 juin 2010.

 

             

 

             
La défenderesse exploite avec son époux [...] le salon de coiffure «  [...] »,
sis à la même adresse que leur domicile privé au [...]. Le couple a deux enfants, [...]
et [...]. 

 

             
La demanderesse a fait la connaissance de la défenderesse par l’intermédiaire d’une
compatriote, [...], qui travaillait avant elle au service de la défenderesse. 

 

             
Les parties n’ont pas signé de contrat de travail écrit. Elles ont convenu que la demanderesse
travaillerait quatre jours par semaine, soit les mardis, jeudis, vendredis et samedis, au domicile de
la défenderesse, voire parfois à son propre domicile, pour un salaire de 1'000 fr. par mois.

 

             
Dès le 1er
janvier 2010, la demanderesse a perçu un salaire de 1'200 fr. par mois.

 

             
Les déclarations des parties divergent quant à la nature et aux horaires de travail de la demanderesse.
Selon cette dernière, son travail consistait à s’occuper des enfants de la défenderesse
(en particulier de [...]), à effectuer le ménage, le repassage et à préparer le repas
de midi qu’elle partageait avec [...] et [...] ; son horaire de travail, non défini à
l’avance, était de 9h à 19h, bien qu’il lui arrivât de travailler plus. La
défenderesse, quant à elle, affirme que la demanderesse se chargeait exclusivement de garder
et de surveiller les enfants, à raison de trois ou quatre heures par jour.  

 

             
Les relations entre les parties se sont progressivement détériorées, la défenderesse
reprochant à son employée d’avoir reçu à plusieurs reprises, sans son autorisation,
la visite de son fiancé [...] pendant ses heures de travail, et d’avoir confronté les
enfants [...] et [...] à la nudité de ce dernier.

 

             
Le 29 juin 2010, la demanderesse a réclamé à son employeuse le paiement de son salaire
mensuel ainsi que d’arriérés relatifs aux vacances. La défenderesse a alors licencié
la demanderesse sur le champ, au motif que la confiance placée en elle était rompue et qu’elle
ne souhaitait plus qu’elle s’occupe des enfants. 

 

             
Par courrier recommandé du 1er
juillet 2010, la demanderesse a contesté son licenciement immédiat et réclamé à
la défenderesse le paiement des sommes dues au titre de vacances pour les années 2007 à
2010. 

 

             
En août 2010, la défenderesse a répondu à la demanderesse qu’elle estimait
son courrier du 1er
juillet 2010 mensonger, puisque ses vacances lui avaient toujours été payées ; s’agissant
en particulier du salaire du mois de juin 2010, elle avait proposé de lui verser un total de 1'600
fr. – y compris les vacances –, ce que la demanderesse avait refusé avant de lui jeter
son argent à la figure. La défenderesse a souligné qu’elle-même pourrait compter
les heures de travail que la demanderesse avait manquées pour se rendre à ses nombreux rendez-vous
chez le médecin, quand bien même elle disposait de deux jours libres par semaine pour le faire.

 

             
Par courrier du 10 novembre 2010, le syndicat Unia, pour la demanderesse, a réclamé à
la défenderesse le paiement d’un solde de 64'396 fr. 75 correspondant au salaire et aux vacances
impayés durant la période d’engagement, ainsi que le versement d’une indemnité
d’un mois de salaire pour non-respect du délai de congé et d’une indemnité
pour licenciement immédiat injustifié.

 

 

2.             
a) Le 9 septembre 2011, la demanderesse a saisi
le Tribunal civil de l’arrondissement de Lausanne d’une demande en paiement dirigée
contre la défenderesse, en concluant à ce que cette dernière soit condamnée à
lui verser 86'405 fr. 10 avec intérêt à 5% dès le 29 juillet 2010.

 

             
b)
Dans sa réponse du 5 janvier 2012, la défenderesse a conclu principalement à l’irrecevabilité
de la demande, subsidiairement à son rejet. Elle a produit un horaire du cycle scolaire de sa fille
(cinq matins par semaine de 8h30 à 11h50 et quatre après-midi de 14h à 15h40).

 

             
L’échange d’écritures s’est poursuivi par une réplique, une duplique
et des déterminations complémentaires de la demanderesse du 12 août 2012. Chacune des
parties a persisté dans ses conclusions. 

 

             
c)
A l’audience de premières plaidoiries du 6 septembre 2012, la demanderesse a réduit ses
prétentions à 78'725 fr. 20.

 

             
d)
Lors de l’audience de jugement du 1er
juillet 2013, les parties ont été entendues conformément à l’art. 192 CPC (Code
de procédure civile du 19 décembre 2008, RS 272). Le juge instructeur a également procédé
à l’audition de huit témoins.

 

             
D’après la demanderesse, son mari [...], sa fille [...] et l’époux de celle-ci
[...], l’emploi consistait à s’occuper du ménage, du repassage, des repas de midi
et de la garde des enfants (plus précisément, selon la demanderesse, de la garde de [...],
[...] étant déjà grand, sauf pour les repas de midi et par exemple le samedi pour l’accompagner
à la piscine). [...] a expliqué qu’il s’était occupé du jardin de la
défenderesse une fois une journée entière ; à cette occasion, il avait été
invité à partager le repas de midi préparé par la demanderesse. [...] a déclaré
qu’il était arrivé que ses propres enfants se rendent chez la défenderesse afin
qu’il parlent un peu espagnol et fassent connaissance avec les enfants de cette dernière.
Elle a précisé qu’elle s’était rendue au maximum à trois reprises chez
la défenderesse, attendant que sa mère termine le ménage pour sortir avec tous les enfants,
ainsi qu’une autre fois à la demande de [...] qui voulait voir son bébé.

 

             
 [...], ancienne employée de la défenderesse, a déclaré qu’elle était
une amie de la demanderesse et qu’elle l’avait mise en contact avec la défenderesse.
Elle a expliqué avoir travaillé pour le compte de la défenderesse de 2006 à 2007,
son travail consistant à s’occuper des enfants, du ménage, du repassage et du repas de
midi, pour un salaire de 1'000 fr. par mois. Lorsqu’elle n’arrivait pas à aller chez
la défenderesse, la demanderesse la remplaçait. Durant l’été, elle travaillait
également pour la défenderesse, étant précisé que lorsque les enfants partaient
en vacances, elle n’était pas rémunérée. S’agissant des horaires de travail,
ceux-ci étaient supposés s’étendre de 8h à 17h, alors qu’en réalité
elle travaillait jusqu’à 20h. Elle a ajouté que la défenderesse travaillait toute
la journée dans son salon de coiffure, soit de 9h à 19h.

 

             
La défenderesse et son époux [...] ont déclaré que la demanderesse était uniquement
maman de jour et n’avait jamais effectué le ménage ou le repassage pour leur compte.
Selon la défenderesse, la demanderesse arrivait vers 9h ou 10h, elle prenait son petit-déjeuner
et s’occupait de [...], alors qu’elle-même travaillait partiellement, le matin et l’après-midi,
ainsi qu’à l’heure du repas de midi, pour remplacer l’employée coiffeuse.
La défenderesse a ajouté qu’il arrivait à la demanderesse de préparer un repas
de midi, cela restant exceptionnel. L’époux de la défenderesse a déclaré que
la demanderesse venait travailler vers 10h30/11h, après la garderie de [...] et qu’il lui
arrivait de réchauffer les repas.

 

             
 [...], amie de la défenderesse, et [...], ancienne voisine exploitant un restaurant situé
à côté du salon de coiffure, ont déclaré qu’elles ignoraient si la demanderesse
faisait également le ménage pour la défenderesse. [...], marraine de la fille de la défenderesse,
a expliqué qu’elle venait en principe deux fois par semaine au domicile de cette dernière
pour dire bonjour à sa filleule après être passée au salon de coiffure ; elle
n’avait jamais vu la demanderesse faire le ménage ou cuisiner et l’avait vue une fois
à table avec les enfants.

 

             
La demanderesse a indiqué qu’elle travaillait de 9h à 19h au minimum, les mardis, jeudis,
vendredis et samedis, ce que son époux a confirmé. Elle a décrit sa journée type
de travail en ces termes :

 

             
« Quand j’arrivais chez la défenderesse,
celle-ci partait au salon de coiffure ; parfois elle revenait dans la journée vu que le salon de
coiffure était dans la même maison. Elle regardait ce que je faisais et repartait (…)
Je nettoyais d’abord la maison et en même temps je gardais la petite fille; vers 10 heures
30, je commençais à préparer le repas, après je continuais avec le repassage, et
après je m’occupais de la petite fille. Pour les repas, la défenderesse me disait ce
que je devais préparer, mais parfois je décidais seule. Quand j’avais fini mon travail
à la maison, je sortais me promener avec la petite ».

 

             
Le mari de la défenderesse, quant à lui, a indiqué que les horaires de la demanderesse
dépendaient étroitement des horaires de sa propre épouse au salon de coiffure, laquelle
s’occupait essentiellement d’accueillir la clientèle. Selon lui, la demanderesse travaillait
irrégulièrement et partait souvent en Espagne pour s’occuper de ses papiers. 

 

             
La défenderesse a expliqué qu’à l’occasion d’une promenade avec la demanderesse,
les enfants s’étaient rendus avec elle dans l’hôtel où logeait son fiancé
et l’avait vu nu. Son fils [...] lui en avait parlé plus tard et n’avait plus voulu
retourner avec la demanderesse. Fin 2009, la demanderesse et son époux avaient traversé des
difficultés conjugales importantes en raison des infidélités de [...], au point que la
demanderesse était rentrée de ses vacances dans un état pitoyable. Elle lui avait même
confié que [...] l’avait menacée d’aller violer ses filles restées en Equateur.
En raison de ses soupçons d’infidélités, la demanderesse fouillait ses e-mails depuis
son domicile et gardait donc souvent [...] chez elle. Un jour, sa fille lui avait confié avoir vu
[...] nu dans son lit. Cet incident avait achevé d’angoisser la défenderesse qui avait
demandé à son employée de ne plus jamais laisser sa fille [...] seule en la présence
de cet homme. Les relations entre les parties s’étaient alors refroidies.

 

             
 [...] a déclaré qu’elle s’occupait régulièrement de sa filleule [...].
Cette dernière lui avait posé des questions déconcertantes, en particulier « c’est
quoi faire l’amour » et « c’est quoi un viol », ce dont elle
avait fait part à la défenderesse. Un mercredi, [...] lui avait confié qu’alors
qu’elle accompagnait sa nounou chez elle, elle avait vu [...] nu dans son lit, puis se promenant
nu dans le logement. 

 

             
L’époux de la défenderesse a déclaré qu’il avait été très
en colère lorsque sa fille [...] avait dit avoir vu [...] dans le plus simple appareil. 

 

             
La demanderesse et [...] ont contesté que les enfants [...] et/ou [...] aient vu ce dernier nu.
[...] a ajouté que ni la défenderesse ni son époux ne l’avait contacté après
cet épisode. [...] a confirmé qu’il n’avait pas cherché à s’expliquer
avec [...] suite aux accusations de sa fille, précisant qu’il avait toutefois consulté
son avocat.

 

             
En plus de cet incident, la défenderesse et son époux reprochent à la demanderesse d’avoir
invité à plusieurs reprises [...] à leur domicile sans leur autorisation. L’époux
de la défenderesse lui reproche également de s’être rendue régulièrement
en ville avec [...], alors qu’elle était supposée l’emmener au parc, et de s’être
trop souvent occupée des enfants de sa propre fille pendant ses horaires de travail, à tel
point qu’il avait fini par se sentir envahi, en particulier à la fin des rapports de travail.
Sur ce point, la défenderesse a confirmé que son employée prenait ses petits-enfants avec
elle au travail, souvent les samedis.

 

             
S’agissant de la rupture des rapports de travail, la demanderesse a déclaré que le 29
juin 2010, elle était arrivée à 9h et avait fait son travail. Elle ne s’était
toutefois pas occupée de [...] et n’avait pas préparé le repas puisque les enfants
étaient en vacances. Elle avait ensuite attendu la défenderesse pour lui demander son salaire
et le paiement de ses vacances. La défenderesse l’avait alors licenciée sur le champ
et l’avait menacée de la main lorsqu’elle avait cherché à obtenir des explications.
L’époux de la défenderesse ayant entendu du bruit, il était venu voir ce qu’il
se passait. 

 

             
Ce dernier a expliqué qu’au moment du licenciement, il avait aperçu la demanderesse lancer
de l’argent à la figure de son épouse, la menacer et partir. 

 

 

 

 

 

             
En droit
:

 

 

 

1.
              a)
L'appel est recevable contre les décisions finales de première instance (art. 308 al. 1 let.
a CPC) au sens de l'art. 236 CPC, dans les causes patrimoniales dont la valeur litigieuse dépasse
10'000 fr. (art. 308 al. 2 CPC). 

 

             
b)
En l’espèce, les deux appels, formés en temps utile (art. 311 al. 1 CPC), contre une
décision finale de première instance rendue dans une cause patrimoniale dans laquelle les conclusions,
dans leur dernier état devant le tribunal de première instance, portaient sur un montant largement
supérieur à 10'000 fr., sont recevables.

 

 

2.
              a)
L’appel peut être formé pour violation du droit ou pour constatation inexacte des faits
(art. 310 CPC). L’autorité d’appel peut revoir l’ensemble du droit applicable,
y compris les questions d’opportunité ou d’appréciation laissées par la loi
à la décision du juge et doit le cas échéant appliquer le droit d’office conformément
au principe général de l’art. 57 CPC. Elle peut revoir librement l’appréciation
des faits sur la base des preuves administrées en première instance. Le large pouvoir d’examen
en fait et en droit ainsi défini s’applique même si la décision attaquée est
de nature provisionnelle (JT 2011 III 43).

 

             
Cela étant, dès lors que, selon l’art. 311 al. 1 CPC, l’appel doit être motivé
– la motivation consistant à indiquer sur quels points et en quoi la décision attaquée
violerait le droit et/ou sur quels points et en quoi les faits auraient été constatés
de manière inexacte ou incomplète par le premier juge –, la Cour de céans n’est
pas tenue d’examiner, comme le ferait une autorité de première instance, toutes les questions
juridiques qui se posent si elles ne sont pas remises en cause devant elle, ni de vérifier que tout
l’état de fait retenu par le premier juge est exact et complet, si seuls certains points de
fait sont contestés devant elle (Jeandin, CPC commenté, n. 3 ad art. 311 CPC et la jurisprudence
constante de la CACI, notamment CACI 1er
février 2012/57 c. 2a).

 

 

3.
              a)
L’appelante X.________ reproche tout d’abord aux premiers juges d’avoir établi
les faits de manière inexacte en constatant qu’elle travaillait six heures par jour au service
de H.________, soutenant qu’elle travaillait dix heures par jour. 

 

             
b)
L’appelante H.________ reproche quant à elle aux premiers juges d’avoir considéré
que le salaire convenu était anormalement bas et de l’avoir fixé ex aequo et bono à
15 fr. par heure. En outre, elle soutient que, contrairement à ce qu’ont retenu les premiers
juges, X.________ aurait été engagée uniquement pour s’occuper des enfants –
et non pas aussi pour aider aux tâches ménagères dans leur globalité – et n’aurait
ainsi œuvré effectivement que trois ou quatre heures par jour, de sorte que la rémunération
qui lui était versée était parfaitement adéquate même en admettant un salaire
de 15 fr. par heure.

 

             
c) En
l’espèce, vu les griefs soulevés, il sied d’abord d’examiner la nature du
travail effectué par la travailleuse ainsi que l’horaire de travail convenu. 

 

             
A l’instar du Tribunal d’arrondissement,
la Cour de céans retient que X.________ n’a pas été engagée uniquement pour
s’occuper de [...], occasionnellement de [...], mais également pour aider aux tâches
ménagères dans leur globalité. La description de sa journée-type de travail par X.________,
en tant qu’elle indique que sa journée de travail comprenait non seulement la garde d’enfant,
mais aussi des tâches de ménage, de repassage et de préparation des repas de midi, est
corroborée par le témoignage de [...], qui l’avait précédée dans cet emploi
et a indiqué que sa tâche consistait à s’occuper des enfants de sa patronne, de
son ménage et du repassage. Elle est également corroborée par les témoignages du
mari de X.________, de la fille et de l’époux de celle-ci, qu’il n’y a pas de
raisons d’écarter purement et simplement en raison des liens de parenté ou d’alliance
avec X.________, d’autant moins que les témoins [...] et [...], amies de H.________, ont déclaré
ignorer si X.________ faisait également le ménage chez cette dernière. Par ailleurs, si
H.________ a prétendu que les tâches de son employée n’auraient compris qu’exceptionnellement
la préparation du repas de midi lorsqu’elle-même ne l’avait pas fait, cette affirmation
est en contradiction avec le fait qu’elle était elle-même absente au moment du repas
de midi, où elle remplaçait l’employée du salon de coiffure. Au vu de ces éléments,
il y a lieu de retenir que les tâches de X.________ ne se limitaient pas à la garde d’enfants,
mais comprenaient également des tâches ménagères (nettoyage, repassage et préparation
de repas), ce qui est conforme à l’expérience générale de la vie concernant
ce genre d’activités, comme l’ont retenu les premiers juges. 

 

             
En ce qui concerne les horaires de travail de X.________, la Cour de céans, à l’instar
des premiers juges, retiendra qu’elle travaillait en moyenne six heures par jour, quatre jours
par semaine. En effet, l’employeuse a elle-même déclaré que X.________ arrivait
vers 9 ou 10 heures et il est constant que cette dernière faisait prendre le goûter aux enfants.
Par ailleurs, dans son courrier adressé à X.________ en août 2010, H.________ a reproché
à son ancienne employée d’avoir manqué son travail à plusieurs reprises pour
se rendre chez le médecin, alors qu’elle aurait pu profiter de ses deux jours de libre par
semaine pour le faire, suggérant ainsi que les horaires de la travailleuse ne lui permettaient pas
de prendre rendez-vous les jours où elle travaillait, à l’inverse d’une personne
travaillant trois ou quatre heures par jour. Ainsi, ni les allégations de  H.________, selon lesquelles
son employée ne travaillait pour elle que trois ou quatre heures par jour, ni celles de X.________,
selon lesquelles elle travaillait dix heures par jour, ne sont crédibles et ne peuvent être
retenues.

 

 

4.
              a)
X.________ fait ensuite valoir que les premiers juges auraient dû appliquer l’arrêté
du Conseil d’Etat du canton de Vaud du 18 janvier 2006 établissant un contrat-type de travail
pour le personnel des ménages privés (ACTT) et en tirer les conséquences pour les prétentions
émises en paiement du salaire, des vacances et des heures supplémentaires. 

 

             
b)
Conformément à l'art. 359 al. 2 CO, les cantons sont tenus d'édicter des contrats-types
pour le service de maison. Le canton de Vaud s'est conformé à cet impératif fédéral
en adoptant, le 18 janvier 2006, un arrêté établissant un contrat-type de travail pour
le personnel des ménages privés (ACTT-mpr, RS 222.105.1), qui régit les rapports entre
les employeurs privés et toutes les personnes, logées ou non par l'employeur, qui occupent
un emploi à plein temps ou à temps partiel, notamment en qualité de gouvernante, cuisinière,
femme de chambre, etc. (art. 1 al. 2 ACTT-mpr). Cet acte, entré en vigueur le 1er
mars 2006, a abrogé l'arrêté du 16 mars 1973, qui portait sur le même objet (aACTT-mpr).
Il sied de relever qu’il n’est pas devenu caduc ensuite de l’entrée en vigueur,
le 1er
janvier 2011, de l’Ordonnance du Conseil fédéral du 20 octobre 2010 sur le contrat-type
de travail pour les travailleurs de l'économie domestique (CTT économie domestique, RS 221.215.329.4),
dont l’art. 1 al. 1 prévoit qu’elle ne s'applique pas dans les cantons dans lesquels,
lors de son entrée en vigueur, un contrat-type de travail cantonal selon l'art. 360a
CO était applicable dans l'économie domestique, aussi longtemps que le contrat-type de travail
cantonal est en vigueur.

 

             
Le contrat-type établi par l’ACTT-mpr s’applique sur tout le territoire du canton de
Vaud (art. 1 al. 1 ACTT-mpr). Il régit les rapports de travail entre les employeurs privés
et toutes les personnes (ci-après : le travailleur), logées ou non par l'employeur, qui occupent
un emploi à plein temps ou à temps partiel, notamment en qualité de gouvernante, cuisinière,
aide de cuisine, femme de chambre, aide de ménage, lingère, employé de maison, maître
d'hôtel, cuisinier, valet de chambre, chauffeur (art. 1 al. 2 ACTT-mpr). Ce contrat-type est réputé
exprimer la volonté des parties contractantes, à moins qu'elles n'y dérogent par une convention
écrite dans la mesure permise par les art. 361 et 362 CO (art. 2 ACTT-mpr).

 

             
c)
En l’espèce, compte tenu des tâches qui étaient confiées à X.________
au sein du ménage privé de son employeuse, le contrat-type est à l’évidence
applicable aux relations entre les parties, dans la mesure où aucune des exclusions prévue
à l’art. 1 al. 3 ACTT-mpr – qui prévoit notamment que le contrat-type ne s'applique
pas au personnel de maison s'occupant exclusivement de la garde d'enfant et aux jeunes gens au pair –
n’est réalisée. Sont ainsi applicables en l’espèce notamment les dispositions
de l’ACTT-mpr sur les salaires bruts minimaux (art. 20 ACTT-mpr), sur les vacances (art. 18 ACTT-mpr)
et sur la résiliation immédiate du contrat de travail (art. 7 et 8 ACTT-mpr). C’est donc
à la lumière de ces dispositions qu’il convient d’examiner les prétentions
de X.________.

 

5.
              a)
L’appelante X.________ fait valoir qu’en application du contrat-type, H.________ reste lui
devoir la somme de 47'590 fr. au titre de salaire impayé, 7'479 fr. 50 au titre de vacances, et
8'325 fr. 70 au titre des heures supplémentaires effectuées. A l’appui de ses conclusions,
elle soutient qu’elle travaillait à 73% (soit 4 jours par semaine, contre 5 jours et demi
pour un employé à plein temps), de sorte que pour les 41 mois qu’a duré son engagement
(de janvier 2007 à juin 2010), elle aurait dû percevoir un salaire minimum de 89'790 fr. (3'000
x 73% x 41) au lieu des 42'200 fr. effectivement perçus (1'000 x 35 + 1'200 x 6), ainsi qu’un
montant de 7'479 fr. 50 au titre de vacances (89'790 x 8.33 %), et 8'325 fr. 70 pour les heures supplémentaires
effectuées en se basant sur un horaire de dix heures par jour.

 

             
b)
Selon le contrat-type, le salaire brut minimal d’une employée non qualifié est de 3'000
fr. par mois (art. 20 al. 1 ACTT-mpr). Pour une employée à temps partiel effectuant un horaire
hebdomadaire d'au moins 20 heures par semaine, en moyenne sur l'année civile, ce salaire mensualisé
minimal est calculé prorata temporis (art. 20 al. 2 ACTT-mpr). En l’espèce, dans la mesure
où X.________, travaillant 6 heures par jour 4 jours par semaine, effectuait un temps partiel à
concurrence de 24 heures par semaine, et que pour le personnel à plein temps, la durée hebdomadaire
du travail est de 48 heures en moyenne sur l'année (art. 12 ACTT-mpr), la demanderesse a droit à
un salaire mensuel brut de 1'500 francs.

 

             
X.________ a été engagée début février 2007 et licenciée fin juin 2010.
De son propre aveu, son salaire était de 1'000 fr. par mois de février 2007 à décembre
2009 puis de 1'200 fr. par mois de janvier 2010 à juin 2010. Toujours de son propre aveu, elle a
effectivement perçu 42'200 fr. de salaire (11'000 fr. en 2007, 12'000 fr. en 2008, 12'000 fr. en
2009 et 7'200 fr. en 2010).

 

             

             
Le salaire mensuel brut de 1'500 fr. auquel X.________ a droit comprend le droit aux vacances et cette
dernière ne saurait ainsi prétendre à une indemnité supplémentaire de ce chef,
dès lors qu’il n’est pas contesté qu’elle a pu bénéficier de quatre
semaines de vacances par année (cf. art. 18 al. 1 ACTT-mpr) au moment où son employeuse prenait
elle-même ses vacances. X.________ pas non plus établi avoir effectué des heures supplémentaires
non compensées et ne saurait dès lors émettre de prétentions à ce titre.

 

 

6.
              a)
L’appelante X.________ réclame enfin le paiement de son salaire jusqu’au terme ordinaire
du délai de congé, d’une part, ainsi qu’une indemnité correspondant à
un mois de salaire pour résiliation immédiate injustifiée des rapports de travail, d’autre
part. A cet égard, elle soutient qu’il n’existait pas de motif justifiant la résiliation
immédiate de son contrat, puisque les griefs formulés à son encontre (à savoir, en
substance, la présence non autorisée et considérée comme inquiétante de son
époux durant les heures de travail et l’épisode de la nudité), n’avaient pas
donné lieu à la résiliation immédiate de son contrat, mais uniquement à une
détérioration des relations entre les parties ainsi que H.________ l’admettait elle-même,
et tout au plus à un avertissement non assorti d’une menace de licenciement immédiat
en cas de nouveau manquement. Par ailleurs, le comportement agressif qui justifiait, du point de
vue des premiers juges, la résiliation immédiate de son contrat, était survenu après
l’annonce de son licenciement, de sorte qu’il s’agissait d’un fait postérieur
à la résiliation non pertinent pour juger de l’existence de justes motifs.

 

             
b/aa) Selon l’art. 6 let. b ACTT-mpr, chaque
partie peut résilier le contrat de travail, après l'expiration du temps d'essai, moyennant
un congé donné un mois d'avance pour la fin d'un mois.

 

             
Selon l’art. 7 ACTT-mpr, l'employeur et le travailleur peuvent résilier immédiatement
le contrat en tout temps pour de justes motifs ; la partie qui résilie immédiatement le
contrat doit motiver sa décision par écrit si l'autre partie le demande (al. 1). Sont notamment
considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la
bonne foi, ne permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports
de travail (al. 2). Le juge apprécie librement s'il existe de justes motifs, mais en aucun cas il
ne peut considérer comme tel le fait que le travailleur a été sans sa faute empêché
de travailler (al. 3). Le juge apprécie librement les conséquences pécuniaires de la résiliation
immédiate en tenant compte de toutes les circonstances (al. 5).

 

             
Selon l’art. 8 ACTT-mpr, lorsque l'employeur résilie immédiatement le contrat sans justes
motifs, le travailleur a droit à ce qu'il aurait gagné, si les rapports de travail avaient
pris fin à l'échéance du délai de congé ou à la cessation du contrat conclu
pour une durée déterminée (al. 1). Le juge peut condamner l'employeur à verser au
travailleur une indemnité dont il fixera librement le montant, compte tenu de toutes les circonstances;
elle ne peut toutefois dépasser le montant correspondant à six mois de salaire du travailleur
(al. 3).

 

             
Les art. 7 et 8 ACTT-mpr étant rédigés de la même manière que les art. 337 et
337c CO, il convient de se référer à la jurisprudence et à la doctrine relatives
à ces dispositions.

 

             
bb)
Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate pour justes motifs doit être admise de
manière restrictive. D’après la jurisprudence, les faits invoqués à l’appui
d’un renvoi immédiat doivent avoir entraîné la perte du rapport de confiance qui
constitue le fondement du contrat de travail. Seul un manquement particulièrement grave du travailleur
justifie son licenciement immédiat ; si le manquement est moins grave, il ne peut entraîner
une résiliation immédiate que s’il a été répété malgré
un avertissement. Par manquement du travailleur, on entend en général la violation d’une
obligation découlant du contrat de travail, mais d’autres incidents peuvent aussi justifier
une résiliation immédiate (sur le tout : ATF 130 III 28 c. 4.1 et les arrêts cités).
Des faits postérieurs au licenciement immédiat ne sauraient être pris en considération
(ATF 127 III 310 c. 4a ; ATF 124 III 25 c. 3c; ATF 121 III 467 c. 5a et b).

 

             
Lorsqu’il statue sur l’existence de justes motifs, le juge se prononce à la lumière
de toutes les circonstances. La jurisprudence ne saurait donc poser des règles rigides sur le nombre
et le contenu des avertissements dont la méconnaissance, par le travailleur, est susceptible de
justifier un licenciement immédiat. Sont décisives, dans chaque cas particulier, entre autres
circonstances, la nature, la gravité, la fréquence ou la durée des manquements reprochés
au travailleur, de même que son attitude face aux injonctions, avertissements ou menaces formulés
par l’employeur. Les juridictions cantonales disposent à cet égard d’un large pouvoir
d’appréciation (ATF 127 III 153 c. 1c ; TF 8C_369/2012 du 12 août 2012
c. 4.2).

 

             
L'art. 337 CO ne fixe aucun délai pour communiquer une résiliation immédiate. Toutefois,
pour que l'on puisse admettre que la continuation du rapport de travail était devenue insupportable,
il faut non seulement que l'analyse objective des circonstances aboutisse à cette conclusion, mais
encore que l'on puisse constater, d'un point de vue subjectif, que la situation était effectivement
devenue insupportable (cf. TF 4A_569/2010 du 14 février 2010 c. 2.1). Or, si l'employeur tolère
en connaissance de cause la présence de l'employé dans l'entreprise pendant un certain temps
encore, on doit en déduire que la continuation du rapport de travail ne lui est pas devenue à
ce point insupportable qu'il ne puisse pas attendre l'expiration ordinaire du contrat. Ainsi, la jurisprudence
considère que la partie qui résilie un contrat de travail en invoquant de justes motifs ne
dispose que d'un court délai de réflexion pour signifier la rupture immédiate des relations ;
un délai de deux à trois jours ouvrables de réflexion est présumé approprié ;
un délai supplémentaire n'est accordé à celui qui entend résilier le contrat
que lorsque les circonstances particulières du cas concret exigent d'admettre une exception à
la règle (ATF 130 III 28 c. 4.4).

 

             
C’est à l’employeur qui entend se prévaloir de justes motifs de licenciement immédiat
de démontrer leur existence (TF 4C.400/2006 du 9 mars 2007, c. 3.1; TF 4C.174/2003 du 27 octobre
2003, c. 3.2.3 et les références citées ; Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, Commentaire
du contrat de travail, 3e
éd., Lausanne 2004, n. 13 ad art. 337 CO).

 

             
En cas de licenciement avec effet immédiat injustifié, le juge peut condamner l'employeur à
verser au travailleur une indemnité dont il fixera librement le montant en tenant compte de toutes
les circonstances du cas d'espèce (art. 337c al. 3 CO). L'indemnité ne peut toutefois dépasser
le montant correspondant à six mois de salaire du travailleur. Selon la jurisprudence, cette indemnité,
qui revêt une fonction punitive et réparatrice (ATF 135 III 405 c. 3.1 ; ATF 123 III 391
c. 3c, JT 1998 I 126), est due dans tous les cas de licenciement immédiat injustifié,
sauf cas exceptionnels. Une éventuelle exception doit répondre à des circonstances particulières,
qui ne dénotent aucune faute de l’employeur et qui ne lui sont pas non plus imputables pour
d’autres raisons (ATF 116 II 300 c. 5a ; ATF 121 III 64 c. 3c ; ATF 120 II 243 c. 3).
L’indemnité doit être proportionnée à l'atteinte portée aux droits de
la personnalité du travailleur par le licenciement injustifié (ATF 121 III 64 c. 3c). La situation
sociale et économique des deux parties, l'éventuelle faute concomitante du travailleur, son
âge, l'intensité et la durée des relations de travail antérieures au congé constituent
quelques-uns des nombreux critères – dont aucun n'est déterminant en soi – qui
doivent être pris en compte lors de la fixation de l'indemnité de l'art. 337c al. 3 CO
(TF 4C.244/2001 du 9 janvier 2002 c. 4a ; ATF 121 III 64 c. 3c ; Wyler, Le droit du travail, 2e
éd., 2008, pp. 517-518 ; Carruzzo, Le contrat individuel de travail, Commentaire des article 319
à 341 du Code des obligations,  Zurich 2009, n. 3 ad art. 337c CO, pp. 573-574).

             

 

             
c)
En l’espèce, comme l’expose à raison X.________ dans son appel, H.________ n’a
pas démontré que les conditions d’un licenciement immédiat seraient réalisées.
En effet, les faits invoqués par l’employeuse dans sa réponse, à savoir les visites
non autorisées de l’époux de X.________ et l’épisode de la nudité, sont
largement antérieurs à la date du licenciement immédiat signifié le 29 juin 2010,
comme l’ont rappelé les premiers juges. Par ailleurs, il est constant que H.________ a licencié
la travailleuse avec effet immédiat lorsque celle-ci lui a demandé son salaire, tout en réclamant
le paiement de vacances qui n’auraient pas été rémunérées. Contrairement
à l’avis des premiers juges, l’attitude de l’employée lorsque l’employeuse
lui a signifié son licenciement immédiat – à savoir que, selon ce que l’époux
de H.________ a dit avoir vu, X.________ aurait lancé à la figure de sa patronne les billets
que celle-ci lui proposait pour mettre un terme aux rapports de travail, l’aurait menacée
et serait partie juste après – ne saurait constituer un juste motif de licenciement immédiat
dès lors qu’il s’agit de faits consécutifs au licenciement immédiat.

 

             
d)
H.________ ayant résilié immédiatement le contrat de travail sans justes motifs, X.________
a droit à son salaire jusqu’à l’échéance du délai de congé,
soit jusqu’à fin juillet 2010. L’employée a ainsi droit à 42 mois (de février
2007 à juillet 2010) de salaire à 1'500 fr. brut par mois, soit à 63'000 fr., dont il
convient de déduire le montant de 42'200 fr. net déjà payé. C’est donc un montant
brut de 20'800 fr., sous déduction des charges sociales, qui est dû à titre de salaire,
et ce avec intérêt à 5% l’an dès le 29 juin 2010. En effet, lorsque le contrat
de travail a pris fin en raison d'un licenciement, la mise en demeure de l'employeur (art. 102 al. 2
CO) n'est pas nécessaire : l'intérêt moratoire à 5 % l'an (art. 104 al. 1 CO)
est dû dès l'échéance du délai de congé (Favre/Munoz/Tobler, Le contrat
de travail, 2e
éd., Lausanne 2010, n. 1.1 ad art. 339 CO et la jurisprudence citée).

 

             
e)
En outre, la demanderesse a droit à une indemnité pour licenciement immédiat injustifié
qu’il convient de fixer, au vu de l’ensemble des circonstances, à savoir notamment la
durée de la relation de travail, la situation économique des parties et la faute prépondérante
de H.________, qui a licencié X.________ avec effet immédiat alors que celle-ci faisait valoir
ses droits, l’attitude reprochée à l’employée à réception du congé
pouvant s’expliquer par la colère due au fait que celui-ci était injustifié, à
deux mois de salaire, soit à 3'000 fr. – montant dont il n’y pas lieu de déduire
les charges sociales (ATF 123 V 5 c. 2b et les références citées) – plus intérêt
à 5% l’an dès le 29 juin 2010.

 

 

7.
              a)
Il résulte de ce qui précède que l’appel de X.________ doit être partiellement
admis et le jugement attaqué réformé dans le sens indiqué ci-dessus, tandis que l’appel
de H.________ doit être rejeté. 

 

             
b)
Vu l’issue du litige, les frais judiciaires de première instance doivent être répartis
par moitié entre les parties (art. 106 al. 1 et 2 CPC) et les dépens de première instance
doivent être compensés.

 

             
c)
Les frais judiciaires afférents à l’appel de H.________ doivent être fixés
à 384 fr. (art. 62 al. 1 et 67 al. 3 TFJC) et mis à la charge de cette dernière, qui succombe
(art. 106 al. 1 CPC). 

 

             
d)
Les frais judiciaires afférents à l’appel de X.________ doivent être fixés
à 808 fr. (art. 62 al. 1 et 67 al. 3 TFJC). Compte tenu de l’issue de l’appel de X.________,
qui obtient gain de cause sur plusieurs points de principe mais dont les conclusions chiffrées ne
sont que partiellement admisses, ils doivent être répartis par moitié entre X.________,
à la charge de l’Etat (art. 122 al. 1 let. b CPC), et H.________, à la charge de cette
dernière. Celle-ci versera en outre à X.________ une indemnité de 1'500 fr. à titre
de dépens (art.  122 al. 1 let. d CPC) réduits de moitié (art. 95 al. 3 et 106 al.
1 et 2 CPC).

 

             
e)
Sur le vu de la liste des opérations et débours produite, Me Serge Vittoz, conseil d’office
de l’appelante X.________, a droit à une indemnité de 2'775 fr. 60, comprenant un défraiement
de 2'520 fr. plus 201 fr. 60 de TVA et le remboursement de ses débours par 50 fr. plus 4 fr. de
TVA (art. 2 et 3 RAJ [Règlement sur l'assistance judiciaire en matière civile ; RSV 211.02.3]),
sous déduction des dépens fixés ci-dessus dans la mesure où ceux-ci peuvent être
recouvrés.

 

             
La bénéficiaire de l’assistance judiciaire est, dans la mesure de l’art. 123 CPC,
tenue au remboursement des frais judiciaires et de l’indemnité à son conseil d’office
mis à la charge de l’Etat.

 

 

8.
              Selon l'art. 334 al. 1
CPC, si le dispositif de la décision est peu clair, contradictoire ou incomplet ou qu'il ne correspond
pas à la motivation, le tribunal procède, sur requête ou d'office, à l'interprétation
ou à la rectification de la décision. Il y a lieu à rectification lorsqu'une erreur patente
est manifestement due à une inadvertance (Schweizer, Code de procédure civile commenté,
2011, n. 11 ad art. 334 CPC).

 

             
En l’espèce, le dispositif tel que notifié aux parties le 18 mars 2014 est incomplet
en ce sens qu’il ne comprend pas l’indemnité de 3'000 fr. pour licenciement immédiat
injustifié (cf. considérant 6 let. e ci-dessus) décidée par la Cour de céans.
Il convient donc de le rectifier d’office en application de l’art. 334 al. 1 CPC.

 

Par
ces motifs,

la
Cour d’appel civile du Tribunal cantonal,

statuant
à huis clos,

prononce
:

 

             
I.             
L’appel de H.________ est rejeté.

 

             
II.             
L’appel de X.________ est partiellement admis.

 

             
III.             
Le jugement est réformé comme suit aux chiffres II à IV de son dispositif :

 

II.       
dit que la défenderesse doit verser à
la demanderesse :

 

a)   
20'800 fr. (vingt mille huit cents francs) brut,
avec intérêts à 5 % l’an dès le 29 juin 2010, sous déduction des charges
sociales ;

 

b)   
3'000 fr. (trois mille francs) net, avec intérêts
à 5% l’an dès le 29 juin 2010.

 

III.     
fixe les frais judiciaires, laissés à
la charge de l’Etat, à 4'231 fr. 50 (quatre mille deux cent trente et un francs et cinquante
centimes) pour la demanderesse et à 4'231 fr. 50 (quatre mille deux cent trente et un francs et
cinquante centimes) pour la défenderesse.

 

IV.    
compense les dépens.

 

             
IV.             
Les frais judiciaires afférents à l’appel de H.________ sont arrêtés à
384 fr. (trois cent huitante-quatre francs) et mis à la charge de H.________.

 

             
V.             
Les frais judiciaires afférents à l’appel de X.________ sont arrêtés à
404 fr. (quatre cent quatre francs) pour X.________, à la charge de l’Etat, et à 404
fr. (quatre cent quatre francs) pour H.________, à la charge de cette dernière.

 

             
VI.             
H.________ versera à X.________ une indemnité de 2'500 fr. (deux mille cinq cents francs) à
titre de dépens réduits de deuxième instance.

 

             
VII.             
L’indemnité d’office de Me Serge Vittoz, conseil d’office de X.________, est arrêtée
à 2'775 fr. 60 (deux mille sept cent septante-sept francs et soixante centimes), TVA et débours
compris.

 

             
VIII.             
La bénéficiaire de l’assistance juridique est, dans la mesure de l’art. 123 CPC,
tenue au remboursement des frais judiciaires et de l’indemnité à son conseil d’office
mis à la charge de l’Etat.

 

             
IX.             
L’arrêt motivé est exécutoire.

 

Le
président :               La greffière
:

 

 

 

 

Du
18 mars 2014

 

             
Le dispositif de l'arrêt qui précède est communiqué par écrit aux intéressés.

 

             
La greffière :

 

 

 

 

Du

 

             
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié en expédition complète, par l'envoi de photocopies, à :

 

‑             
H.________,

‑             
Me Serge Vittoz (pour X.________).

 

             
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est supérieure à 15'000
francs.

 

             
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière civile devant le Tribunal
fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral –
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Dans les affaires pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de droit
du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la contestation ne soulève
une question juridique de principe (art. 74 LTF). Ces recours doivent être déposés devant
le Tribunal fédéral dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).

             
Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, au :

 

‑             
Tribunal civil de l’arrondissement de Lausanne.

 

             
La greffière :