# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 070e6cfa-d75c-54ee-bfb4-ff1c55441e52
**Source:** Bern Gerichte (BE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2024-04-25
**Language:** de
**Title:** Bern Verwaltungsgericht 25.04.2024 200 2023 879
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/BE_Verwaltungsgericht/BE_VG_001_200-2023-879_2024-04-25.pdf

## Full Text

200 23 879 ALV
KOJ/PES/WSI

Verwaltungsgericht des Kantons Bern
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung

Urteil vom 25. April 2024

Verwaltungsrichter Kölliker, Kammerpräsident
Verwaltungsrichter Jakob
Gerichtsschreiber Peter

A.________
vertreten durch B.________, C.________
Beschwerdeführerin

gegen

Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern
Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern
Beschwerdegegner

betreffend Einspracheentscheid vom 14. November 2023

Urteil des Verwaltungsgerichts des Kantons Bern vom 25. April 2024, ALV/23/879, Seite 2

Sachverhalt:

A.

Die 1966 geborene A.________ (nachfolgend Versicherte bzw. Beschwer-
deführerin) meldete sich am 13. Juli 2022 beim Regionalen Arbeitsvermitt-
lungszentrum (RAV) zur Arbeitsvermittlung an. Sie sei ab 1. Oktober 2022 
stellenlos (Dossier RAV-Region Emmental-Oberaargau [act. II] 176 f.). Am 
13. September 2022 stellte sie Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab 
1. Oktober 2022 (Dossier Arbeitslosenkasse Langenthal [act. IIA] 186 ff.). 

Mit Verfügung vom 6. Oktober 2022 stellte das Amt für Arbeitslosenversi-
cherung des Kantons Bern (AVA), Arbeitslosenkasse (nachfolgend Arbeits-
losenkasse), die Versicherte wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit für 
36 Tage in der Anspruchsberechtigung ein (act. IIA 141 ff.). Auf Einsprache 
hin (vgl. act. IIA 131 ff.) reduzierte das AVA, Rechtsdienst (nachfolgend 
AVA bzw. Beschwerdegegner), mit Einspracheentscheid vom 28. Novem-
ber 2022 das Einstellmass auf 31 Tage (act. IIA 106 ff.). Dieser Entscheid 
blieb unangefochten. 

In den Monaten Oktober 2022 bis März 2023 arbeitete die Versicherte im 
Zwischenverdienst (in den Monaten Oktober 2022 und Januar bis März 
2023 als … im … des D.________ [act. IIA 63 f., 66 ff., 76 ff., 101, 104, 
112 f.], in den Monaten November und Dezember 2022 [angestellt über die 
E.________ AG] als … bei der F.________ AG [vgl. act. IIA 93 ff., 98, 103, 
129]). Per 31. März 2023 meldete sie sich von der Arbeitsvermittlung ab 
(vgl. act. II 138 ff.). Am 19. September 2023 erfolgte eine erneute Anmel-
dung (act. II 109 f.), nachdem ihr zwischenzeitliches Arbeitsverhältnis mit 
der G.________ AG (vgl. act. IIA 28 ff., 49 f. und 56 ff.) von Seiten der Ar-
beitgeberin auf den 11. September 2023 aufgelöst worden war (act. IIA 46).

Am 21. September 2023 stellte die Versicherte ein Gesuch um Einarbei-
tungszuschüsse für eine Einarbeitung bei der B.________ als …, … und 
…. Die Einarbeitung habe am 11. September 2023 begonnen und dauere 
bis 1. Oktober 2025 (act. II 72 ff.). Mit Entscheid vom 27. September 2023 
lehnte das AVA das Gesuch ab (act. II 62 ff.). Die gegen diesen Entscheid 
(mit nachträglicher Bevollmächtigung durch die Versicherte; vgl. act. II 46) 

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erhobene Einsprache durch die B.________ (act. II 40 f.) wies das AVA mit 
Einspracheentscheid vom 14. November 2023 ab (act. II 19 ff.).

B.

Gegen diesen Einspracheentscheid erhob die Versicherte, vertreten durch 
die B.________, am 11. Dezember 2023 (Datum der Postaufgabe: 12. De-
zember 2023) Beschwerde, welche sie auf Aufforderung hin (siehe pro-
zessleitende Verfügung vom 13. Dezember 2023) mit Eingabe vom 21. De-
zember 2023 (Datum der Postaufgabe: 22. Dezember 2023) verbesserte, 
unter anderem mit dem sinngemässen Rechtsbegehren, der angefochtene 
Einspracheentscheid sei aufzuheben und es seien ihr die beantragten Ein-
arbeitungszuschüsse zuzusprechen. 

Mit Beschwerdeantwort vom 25. Januar 2024 schliesst der Beschwerde-
gegner auf Abweisung der Beschwerde.

Erwägungen:

1.

1.1 Der angefochtene Entscheid ist in Anwendung von Sozialversiche-
rungsrecht ergangen. Die Sozialversicherungsrechtliche Abteilung des 
Verwaltungsgerichts beurteilt gemäss Art. 57 des Bundesgesetzes vom 
6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(ATSG; SR 830.1) i.V.m. Art. 54 Abs. 1 lit. a des kantonalen Gesetzes vom 
11. Juni 2009 über die Organisation der Gerichtsbehörden und der Staats-
anwaltschaft (GSOG; BSG 161.1) Beschwerden gegen solche Entscheide. 
Die Beschwerdeführerin ist im vorinstanzlichen Verfahren mit ihren Anträ-
gen nicht durchgedrungen, durch den angefochtenen Entscheid berührt 
und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung, weshalb sie 
zur Beschwerde befugt ist (Art. 59 ATSG). Die örtliche Zuständigkeit ist 

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gegeben (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes vom 25. Juni 1982 über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung vom 31. August 
1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolven-
zentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Da auch die Bestimmungen über Frist 
(Art. 60 ATSG) sowie Form (Art. 61 lit. b ATSG; Art. 81 Abs. 1 i.V.m. Art. 32 
des kantonalen Gesetzes vom 23. Mai 1989 über die Verwaltungsrechts-
pflege [VRPG; BSG 155.21]) eingehalten sind, ist auf die Beschwerde ein-
zutreten. 

1.2 Angefochten ist der Einspracheentscheid des Beschwerdegegners 
vom 14. November 2023 (act. II 19 ff.). Streitig und zu prüfen ist der An-
spruch auf Einarbeitungszuschüsse.

1.3 Die Abteilungen urteilen gewöhnlich in einer Kammer bestehend 
aus drei Richterinnen oder Richtern (Art. 56 Abs. 1 GSOG). Sie beurteilen 
offensichtlich begründete oder offensichtlich unbegründete Fälle in Zweier-
besetzung (Art. 56 Abs. 3 GSOG).

1.4 Das Gericht überprüft den angefochtenen Entscheid frei und ist an 
die Begehren der Parteien nicht gebunden (Art. 61 lit. c und d ATSG; 
Art. 80 lit. c Ziff. 1 und Art. 84 Abs. 3 VRPG).

2.

2.1 Gemäss Art. 1a Abs. 2 AVIG gehört es zu den Zielen des Geset-
zes, drohende Arbeitslosigkeit zu verhüten, bestehende Arbeitslosigkeit zu 
bekämpfen und die rasche und dauernde Eingliederung in den Arbeits-
markt zu fördern. Zu diesem Zweck dienen u.a. die arbeitsmarktlichen 
Massnahmen (Art. 59 ff. AVIG). Nach Art. 59 Abs. 1 AVIG erbringt die Ver-
sicherung finanzielle Leistungen für arbeitsmarktliche Massnahmen zu 
Gunsten von versicherten Personen und von Personen, die von Arbeitslo-
sigkeit bedroht sind. Mit arbeitsmarktlichen Massnahmen soll die Eingliede-
rung von Versicherten, die aus Gründen des Arbeitsmarktes erschwert 
vermittelbar sind, gefördert werden (Abs. 2).

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2.2 Gemäss Art. 59 Abs. 1bis AVIG sind arbeitsmarktliche Massnah-
men Bildungsmassnahmen, Beschäftigungsmassnahmen und spezielle 
Massnahmen. Zu den speziellen Massnahmen (Art. 65 ff. AVIG) gehören 
u.a. die Einarbeitungszuschüsse.

Nach Art. 65 AVIG können versicherten Personen, deren Vermittlung er-
schwert ist, für die Einarbeitung in einem Betrieb bei vermindertem Lohn 
Einarbeitungszuschüsse gewährt werden, wenn der verminderte Lohn min-
destens der während der Einarbeitungszeit erbrachten Arbeitsleistung ent-
spricht und die versicherte Person nach der Einarbeitung mit einer Anstel-
lung zu orts- und branchenüblichen Bedingungen, allenfalls unter Berück-
sichtigung einer dauernd verminderten Leistungsfähigkeit, rechnen kann. 
Art. 90 Abs. 1 AVIV hält sodann fest, dass die Vermittlung einer versicher-
ten Person als erschwert gilt, wenn sie bei der herrschenden Arbeitsmarkt-
lage besonders grosse Schwierigkeiten hat, eine Stelle zu finden, weil sie 
in fortgeschrittenem Alter steht (lit. a), körperlich, psychisch oder geistig 
behindert ist (lit. b), ungenügende berufliche Voraussetzungen hat (lit. c), 
bereits 150 Taggelder bezogen hat (lit. d) oder in einer Zeit erhöhter Ar-
beitslosigkeit nach Art. 6 Abs. 1ter AVIV mangelnde berufliche Erfahrungen 
aufweist (lit. e). Diese Aufzählung ist abschliessend (Entscheid des Eid-
genössischen Versicherungsgerichts [EVG; heute Bundesgericht {BGer}] 
vom 22. September 2000, C 371/99, E. 1a).

3.

3.1 Die Beschwerdeführerin ist 57 Jahre alt und weist eine Ausbildung 
als … sowie eine … vor (vgl. act. II 84 f., 94 f.). Sie hat zudem verschiede-
ne Weiterbildungen (…, …, …, …, … sowie … [act. II 85 ff.]) besucht und 
verfügt über vielseitige Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen, ins-
besondere in der … (vgl. act. II 84 f., 97 ff.). Ihre letzte Anstellung in der … 
hat die Beschwerdeführerin von sich aus per 30. September 2022 auf-
gelöst, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war (act. IIA 191). Im 
Rahmen des Verfahrens betreffend vorübergehender Einstellung in der 
Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit gab die 
Beschwerdeführerin an, dass es einfach wäre, Arbeit in ihrem Berufsfeld zu 

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finden, dass sie das aber nicht mehr möchte, wenn es anders möglich sei 
(act. IIA 133). In Zukunft möchte sie in der … oder … arbeiten. In der … 
nur, wenn es nicht anders gehe (act. II 174). 

3.2 Entgegen der beschwerdeweise vertretenen Ansicht (vgl. Be-
schwerdebegründung und Antrag vom 21. Dezember 2023, S. 3) ist unter 
den gegebenen Umständen – nach Massgabe der entsprechenden tatbe-
standsmässigen (und alternativ zu erfüllenden) Voraussetzungen von 
Art. 90 Abs. 1 lit. a - e AVIV – eine erschwerte Vermittelbarkeit der Versi-
cherten als Grundvoraussetzung für einen Anspruch auf Einarbeitungszu-
schüsse (vgl. E. 2.2 hiervor) offensichtlich zu verneinen:

Ob eine versicherte Person bei der herrschenden Arbeitsmarktlage beson-
ders grosse Schwierigkeiten hat, eine Stelle zu finden, weil sie in fortge-
schrittenem Alter steht (Art. 90 Abs. 1 lit. a AVIV), beurteilt sich – wie der 
Beschwerdegegner im angefochtenen Einspracheentscheid, S. 2, zutref-
fend darlegte (act. II 20) – nicht anhand einer fixen Altersgrenze, sondern 
anhand der konkreten Situation im Einzelfall. Das Bundesgericht hielt mit 
Bezug auf einen 62-jährigen Versicherten fest, dass „in grundsätzlicher 
Hinsicht“ die erschwerte Vermittelbarkeit „aufgrund des Alters durchaus 
gegeben sein kann“, legte aber gleichzeitig im Einklang mit der entspre-
chenden Verwaltungsweisung (AVIG-Praxis AMM des Staatssekretariats 
für Wirtschaft [SECO], Arbeitsmarkt und Arbeitslosenversicherung [TC], 
Rz. J5 [abrufbar unter www.arbeit.swiss], worin diesbezüglich auf die Fest-
legung einer Altersgrenze verzichtet wird, da die individuelle Situation der 
versicherten Person in jedem Einzelfall massgebend sei) dar, dass die 
konkreten Umstände des Einzelfalls entscheidend seien (Entscheid des 
BGer vom 23. September 2014, 8C_363/2014, E. 5.2 in: ARV 2015 S. 73). 

Die Beschwerdeführerin hat in der seit dem 3. Oktober 2022 laufenden 
Rahmenfrist für den Leistungsbezug (Art. 9 Abs. 2 AVIG; vgl. act. IIA 13) 
praktisch ununterbrochen eine Anstellung innegehabt (vgl. act. IIA 24 ff., 
49 f., 56 ff., 63 f., 66 ff., 76 ff., 93 ff., 98, 101, 103 f., 112 f., 129) und ent-
sprechend bislang lediglich 6.3 Taggelder bezogen (resp. in diesem Um-
fang Einstelltage getilgt; vgl. act. IIA 65, 74). Abgesehen davon, dass die 
Beschwerdeführerin aktenkundig selbst der Meinung ist, dass sie bei der 
herrschenden Arbeitsmarktlage in ihrem angestammten Berufsfeld der … 

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problemlos wieder eine Stelle finden würde (vgl. act. IIA 133 sowie E. 3.1 
hiervor) – was angesichts des Fachkräftemangels in diesem Bereich ohne 
weiteres zutreffend erscheint –, hat die Beschwerdeführerin mit ihren seit 
der selbst aufgegebenen letzten Anstellung in der … praktisch ohne Unter-
bruch innegehabten Stellen in den verschiedensten Bereichen den Tatbe-
weis erbracht, dass sie bei der herrschenden Arbeitsmarktlage keine im 
Sinne von Art. 90 Abs. 1 AVIV besonders grossen Schwierigkeiten hat, 
eine Stelle zu finden, und zwar weder aufgrund ihres Alters (lit. a) noch 
aufgrund einer (weder aktenkundigen noch geltend gemachten) körperli-
chen, psychischen oder geistigen Behinderung (lit. b) noch aufgrund unge-
nügender beruflicher Voraussetzungen (lit. c; vgl. hierzu act. II 84 ff. sowie 
E. 3.1 hiervor). Auch hat die Beschwerdeführerin nicht bereits 150 Taggel-
der bezogen, sondern bislang wie erwähnt lediglich deren 6.3 (vgl. 
act. IIA 65, 74) und es liegt auch weder eine Zeit erhöhter Arbeitslosigkeit 
nach Art. 6 Abs. 1ter AVIV vor noch weist die Beschwerdeführerin mangeln-
de berufliche Erfahrungen auf (lit. e; vgl. act. II 84 ff. sowie E. 3.1 hiervor). 
Nach dem Dargelegten ist eine erschwerte Vermittelbarkeit der Beschwer-
deführerin – was eine Grundvoraussetzung für einen Anspruch auf Einar-
beitungszuschüsse ist – zu verneinen; es ist keine der in Art. 90 Abs. 1 
lit. a - e AVIV aufgeführten Tatbestandvoraussetzungen erfüllt. Da die Be-
schwerdeführerin in der Rahmenfrist für den Leistungsbezug praktisch 
ohne Unterbruch stets arbeitstätig und entsprechend im Arbeitsmarkt inte-
griert war, hat sie mithin den Tatbeweis einer gerade nicht erschwerten 
Vermittlungsfähigkeit erbracht. Damit fehlt es an der arbeitsmarktlichen 
Indikation für die ersuchte Massnahme und ein Anspruch auf Einarbei-
tungszuschüsse ist schon deshalb zu verneinen (vgl. BGer 8C_363/2014, 
E. 5.2).

3.3 Der Beschwerdegegner hat einen Anspruch auf Einarbeitungszu-
schüsse auch deswegen verneint, weil es sich bei der Einarbeitung der 
Beschwerdeführerin um eine normale betriebsübliche Einarbeitung handle 
und eine solche gemäss Rz. J25 AVIG-Praxis AMM kein ausreichender 
Anlass für die Gewährung von Einarbeitungszuschüssen sei (vgl. act. II 21 
i.V.m. act. II 63 f.). Dies ist aufgrund der Angaben der Beschwerdeführerin 
und ihrer neuen Arbeitgeberin, der B.________, zu bestätigen. 

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Die Beschwerdeführerin gab im Gesuch um Einarbeitungszuschüsse vom 
21. September 2023 an, es gehe um eine Einarbeitung als …. Die Einarbei-
tung habe am 11. September 2023 begonnen und dauere bis 1. Oktober 
2025. Die Arbeitgeberin befinde sich im Start-up und könne die Ausbil-
dungskosten derzeit nicht selbst tragen (act. II 72 f.). Gemäss Bestätigung 
der B.________ betreffend Einarbeitung wird die Beschwerdeführerin als 
"…", "…" und "…" eingearbeitet. Die Einarbeitung dauere von September 
2023 bis November 2025. Die Beschwerdeführerin erfülle die Vorausset-
zungen für die Stelle. Die berufs- und betriebsübliche Einarbeitung einer 
Person, welche die erforderlichen Voraussetzungen mitbringe, dauere er-
fahrungsgemäss 2.5 Jahre. So lange dauere voraussichtlich auch die Ein-
arbeitung der Beschwerdeführerin. Es gebe wenige "fertige" Kandidaten für 
diese Stelle. Lediglich Fachkräfte wie … oder … kämen weitgehend an das 
nötige Ausbildungsniveau heran. Die Beschwerdeführerin verfüge nicht 
über diese Ausbildungen. Sie müsse Teile davon nachholen (act. II 74 f.). 
Gemäss Telefonnotiz vom 29. September 2023 gab die B.________ auf die 
Ablehnung des Gesuchs um Einarbeitungszuschüsse hin an, es liege ein 
Missverständnis vor. Sie müssten die Beschwerdeführerin vollständig aus-
bilden. Für die Stelle werde keine Ausbildung angeboten. Es gebe schon 
Personen, bei welchen diese Ausbildung aufgrund der Vorkenntnisse weni-
ger lange dauern würde, es sei aber äusserst schwierig, so jemanden zu 
finden (act. II 59). In der Einsprache vom 30. September 2023 wurde so-
dann ausgeführt, die Beschwerdeführerin erfülle mit ihren Fähigkeiten und 
Erfahrungen die Voraussetzung für den Beginn der Ausbildung, nicht je-
doch zur Ausübung der vorgesehenen Tätigkeiten. Es sei vorgesehen, die 
Beschwerdeführerin dauerhaft einzustellen. Da die Beschwerdeführerin 
jedoch erst ausgebildet werden müsse, sei dies ohne Unterstützung nicht 
möglich. Als neu gegründetes Unternehmen sei die B.________ noch nicht 
in der Lage, Ausbildungen zu finanzieren. Im Falle der Beschwerdeführerin 
handle es sich nicht um eine normale betriebsübliche Einarbeitung, son-
dern um eine Ausbildung, ohne welche die Versicherte nicht bei der 
B.________ arbeiten könne (act. II 41). In der Beschwerdebegründung wird 
sodann nochmals geltend gemacht, es handle sich nicht um eine Einarbei-
tung, sondern um eine Ausbildung mit Abschluss. Ein Vergleich des Aus-
bildungsaufwands mit einer Einarbeitung sei naturgemäss nicht möglich. 
Zudem treffe die Aussage, es würde keine Ausbildung für diesen Beruf 

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angeboten, nicht zu. Die B.________ biete diese Ausbildung an. Allerdings 
sei sie nach eigenen Kenntnissen die einzige Anbieterin.

Aus diesen Angaben erhellt, dass der Aufwand für die Einarbeitung resp. 
Ausbildung der Beschwerdeführerin nicht in ihrer Person begründet liegt, 
sondern dass sich realistischerweise kaum Kandidatinnen und Kandidaten 
finden lassen, die deutlich besser geeignet wären bzw. mit weniger Auf-
wand eingearbeitet resp. ausgebildet werden könnten. Damit ist die vorge-
sehene Einarbeitung resp. Ausbildung der Beschwerdeführerin zur "…", 
"…" und "…" als normale betriebsübliche Einarbeitung zu qualifizieren, wie 
sie die B.________ generell für die Besetzung der betreffenden Stelle auf 
sich zu nehmen hat. Damit vermag diese Einarbeitung resp. Ausbildung 
von vornherein keinen Anspruch auf Einarbeitungszuschüsse zu begrün-
den (Rz. J25 AVIG-Praxis AMM). 

Dass die B.________ die Einarbeitung nicht (mehr) als solche verstanden 
haben will, sondern diese als allein von ihr angebotene Ausbildung mit Ab-
schluss qualifiziert (vgl. Beschwerdebegründung und Antrag vom 21. De-
zember 2023, S. 1), ist von vornherein ungeeignet, zu einem anderen Er-
gebnis zu führen, setzt die Gewährung von Einarbeitungszuschüssen 
gemäss Art. 65 AVIG doch die Einarbeitung in einem Betrieb voraus (vgl. 
E. 2.2 hiervor).

Im Übrigen ist, soweit das Gesuch um Einarbeitungszuschüsse damit be-
gründet wurde, dass die B.________ als neu gegründetes Unternehmen 
noch nicht in der Lage sei, die unternehmensspezifischen Ausbildungen 
ihrer Mitarbeiter zu finanzieren (vgl. act. II 41, 73, 123), festzuhalten, dass 
es nicht Zweck von Einarbeitungszuschüssen ist, ein Unternehmen in des-
sen Aufbauphase zu unterstützen (vgl. E. 2.1 hiervor). 

3.4 Zusammenfassend ist der angefochtene Einspracheentscheid des 
Beschwerdegegners vom 14. November 2023 (act. II 19 ff.) nicht zu bean-
standen. Die dagegen erhobene Beschwerde ist offensichtlich unbegründet 
und abzuweisen.

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4.

4.1 In Anwendung von Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. fbis ATSG 
(Umkehrschluss; vgl. auch BBl 2018 1639) sind keine Verfahrenskosten zu 
erheben.

4.2 Bei diesem Ausgang des Verfahrens besteht kein Anspruch auf 
eine Parteientschädigung (Art. 1 Abs. 1 AVIG i.V.m. Art. 61 lit. g ATSG 
[Umkehrschluss]).

Demnach entscheidet das Verwaltungsgericht:

1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

2. Es werden weder Verfahrenskosten erhoben noch wird eine Parteien-
tschädigung zugesprochen.

3. Zu eröffnen (R):
- B.________, C.________ z.H. der Beschwerdeführerin
- Amt für Arbeitslosenversicherung des Kantons Bern, Rechtsdienst 
- Staatssekretariat für Wirtschaft – SECO

Der Kammerpräsident: Der Gerichtsschreiber:

Rechtsmittelbelehrung 
Gegen dieses Urteil kann innert 30 Tagen seit Zustellung der schriftlichen Begrün-
dung beim Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öf-
fentlich-rechtlichen Angelegenheiten gemäss Art. 39 ff., 82 ff. und 90 ff. des Bun-
desgesetzes vom 17. Juni 2005 über das Bundesgericht (BGG; SR 173.110) ge-
führt werden.