# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** bc277c6a-8a04-544a-a736-82be9c2b39c3
**Source:** Appenzell Ausserrhoden (AR)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-01-01
**Language:** de
**Title:** Appenzell Ausserrhoden Kantonsgericht Sammlung ARGVP ARGVP 2005 3463
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/AR_Gerichte/AR_KG_005_ARGVP-2005-3463_nodate.pdf

## Full Text

B. Gerichtsentscheide 3463 

 

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Arbeitsvertrag. Teilklage. Ehrverletzung gegenüber Vorgesetztem 
als wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung (Art. 337 OR). Art. 
341 OR infolge Einigung auf einen Monatslohn in casu nicht verletzt.  

 Sachverhalt: 
 Im Mai 1999 hat der Kläger bei der Beklagten die Stelle als Sekre-
tär angetreten. Auf den 1. Februar 2002 wurde er als Mitarbeiter in die 
Amtsstelle Y. versetzt. Für diese neue Tätigkeit wurde am 7. Novem-
ber 2001 ein schriftlicher Einzel-Arbeitsvertrag abgeschlossen. Darin 
wurde unter anderem eine feste Vertragsdauer bis Ende Januar 2004 
vereinbart. Am 11. Dezember 2003 bestätigte der Gemeindeschreiber 
schriftlich eine Verlängerung des Dienstverhältnisses bis Ende April 
2004. Im Dezember 2003 verfasste der Kläger ein Schreiben, worin er 
die Amtsführung seines Vorgesetzten X., des Leiters der Amtsstelle Y. 
kritisierte. Dieses Schreiben liess er dem Gemeinderat und seinem 
Vorgesetzten anonym zugehen. Am 5. Januar 2004 kam es zu einem 
Gespräch zwischen dem Kläger einerseits und dem Gemeindepräsi-
denten und dem Gemeindeschreiber andererseits. Im Verlaufe dieses 
Gespräches unterzeichneten alle drei Personen die folgende, aus-
drücklich als solche bezeichnete "Erklärung": 

"Ich gebe hiermit zu, das obige anonyme Schreiben und auch das 
an X. zugestellte, verfasst und versandt zu haben. 
Ich nehme davon Kenntnis, dass das bestehende zivilrechtliche 
Dienstverhältnis damit mit sofortiger Wirkung fristlos gekündigt ist. 
Es erfolgt eine Lohnfortzahlung bis Ende Januar 2004. Es gilt nach 
aussen die Sprachregelung: "Pensionierung mit dem 63. Alters-
jahr" 

 „N., 5. Jan. 2004" 
 Anlässlich seiner Sitzung vom 13. Januar 2004 hat der Gemeinde-
rat der Beklagten die "formelle Genehmigung der ausgesprochenen 
Kündigung" beschlossen. Dieser Beschluss wurde dem Kläger mit 
Schreiben vom 20. Januar 2004 durch den Gemeindepräsidenten und 
den Gemeindeschreiber mitgeteilt.  
 Dem Kläger wurde der Lohn bis Ende Januar 2004 ausgerichtet.  
 

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 Aus den Erwägungen: 
 1. Der Kläger hat im vorliegenden Verfahren lediglich eine Ent-
schädigung nach Art. 337c Abs. 3 OR eingeklagt, nicht aber etwa den 
Lohn bis zum vereinbarten Ablauf des Arbeitsverhältnisses. Es han-
delt sich um eine unechte und damit nach der Praxis der hiesigen 
Gerichte zulässige Teilklage (vgl. auch Streiff/von Kaenel, Arbeitsver-
trag, Zürich 1993, N. 7 zu Art. 343 OR). 
 2. Nimmt man an, dass sich die Parteien auf eine Verlängerung 
des Arbeitsverhältnisses bis Ende April 2004 geeinigt haben, wofür 
das klägerische Aktenstück 3 ein starkes Indiz ist, stellt sich die Frage 
nach der Bedeutung der "Erklärung" vom 5. Januar 2004.  
 2.1  Nimmt man weiter an, dass die Parteien damit eine Vereinba-
rung bezüglich der Modalitäten der Auflösung des Arbeitsverhältnis-
ses getroffen haben, ist der Blick auf Art. 341 OR zu richten. Nach 
dieser Bestimmung kann der Arbeitnehmer während der Dauer des 
Arbeitsverhältnisses auf zwingende Rechte nicht verzichten. Indessen 
steht Art. 341 OR einer Vereinbarung, die im Rahmen eines echten 
Vergleichs auf gegenseitigem Nachgeben beruht und zu einer ange-
messenen Lösung führt, nichts im Wege (Rehbinder/Portmann, Basler 
Kommentar, N. 5 zu Art. 341 OR).  
 Im für ihn günstigsten Fall hätte der Kläger den Lohn bis Ende April 
2004 und - entsprechend seinem Antrag - rund 3 Monatslöhne Ent-
schädigung nach Art. 337c Abs. 3 OR zugute (insgesamt also rund 7 
Monatslöhne). Im schlechtesten Fall nichts. Geeinigt haben sich die 
Parteien auf rund einen Monatslohn. Zu berücksichtigen ist aber auch 
das Prozessrisiko. Der Kläger hat zugegeben, der Verfasser des ano-
nymen Schreibens zu sein. Darin wird X. als Leiter der Amtsstelle Y. 
Veruntreuung oder Unterschlagung vorgeworfen. Ehrverletzungen 
gegenüber einem Mitangestellten stellen aber einen Grund für eine 
fristlose Entlassung dar. Die Veruntreuung bzw. Unterschlagung 
konnte vom Kläger nicht nachgewiesen werden (im hängigen Strafver-
fahren gegen X. ist sie gemäss Auskunft des zuständigen Verhörrich-
ters kein Thema). Es ist damit bezüglich einer Risikobeurteilung an-
zunehmen, dass die fristlose Entlassung des Klägers gerechtfertigt 
gewesen wäre. Nicht, weil er die schlechte Amtsführung von X. (die 
von den Experten bestätigt worden ist) angezeigt, sondern weil er X. 
unberechtigterweise strafbare Handlungen vorgeworfen hat. 
 Hätte der Kläger aber mit grosser Wahrscheinlichkeit nichts erhal-
ten, ist die Einigung auf einen Monatslohn ein tolerierbarer Vergleich. 

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Damit aber hätte die Vereinbarung vom 5. Januar 2004 vor Art. 341 
OR Bestand und es bestünde ebenfalls kein Platz für Ansprüche des 
Klägers nach Art. 337c OR. 
 2.2  Geht man aber mit dem Kläger davon aus, dass es sich bei 
der "Erklärung" vom 5. Januar 2004 nicht um eine Vereinbarung, son-
dern nur um die schriftliche Bestätigung einer Kenntnisnahme handelt, 
ergäbe sich folgender rechtsrelevante Sachverhalt: Die Beklagte löst 
ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig auf, stellt den Arbeitnehmer 
frei und bezahlt den Lohn nach der Freistellung noch während kurzer 
Zeit weiter (nicht aber bis zum Ablauf der Befristung). Aufgrund des 
Lohnnachgusses liegt keine eigentliche fristlose Entlassung vor, die 
vorzeitige Auflösung des befristeten Arbeitsverhältnisse ist aber nach 
den Art. 337ff OR zu beurteilen (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N. 4 zu Art. 
334 OR).  
 Gemäss Art. 337 OR kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer 
jederzeit das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen fristlos auflösen 
(Abs. 1). Als wichtiger Grund gilt namentlich jeder Umstand, bei des-
sen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die 
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden 
darf (Abs. 2); der Richter entscheidet darüber nach seinem Ermessen 
(Abs. 3). Dabei verlangt der Billigkeitsentscheid, dass alle wesentli-
chen Umstände des konkreten Falles beachtet werden (BGE 116 II 
149 E. 6 a). Die für die fristlose Kündigung angerufenen Tatsachen 
müssen geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Ver-
trauensgrundlage zu zerstören oder so schwer zu erschüttern, dass 
die Fortsetzung des Vertrages nicht mehr zumutbar ist und die sofor-
tige und fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses als einziger 
Ausweg erscheint (BGE 116 II 144 E. c, mit Hinweisen). Anerkannt ist, 
dass bei der Annahme eines wichtigen Grundes Zurückhaltung gebo-
ten und ein strenger Massstab anzulegen ist (Streiff/von Kaenel, 
a.a.O., N. 3 zu Art. 337 OR; C. Decurtins, Die fristlose Entlassung, 
Bern 1981, S. 17). Die Beklagte hat zu beweisen, dass die fristlose 
Entlassung aus einem wichtigen Grund gemäss Art. 337 OR erfolgt ist 
bzw., dass sie gerechtfertigt war. Gelingt ihr dieser Beweis nicht, so 
liegt eine ungerechtfertigte Entlassung im Sinne des Art. 337c OR vor. 
 Straftaten gegen den Arbeitgeber oder gegen Mitarbeiter stellen in 
der Regel einen wichtigen Grund dar, der eine fristlose Entlassung 
rechtfertigt. Dies gilt insbesondere auch für Ehrverletzungen zum 

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Nachteil von Mitarbeitern (Staehelin, Züricher Kommentar, N. 22 zu 
Art. 337 OR, mit Hinweisen, insbesondere auf ZR 46 [1947] Nr. 150).  
 Unter Buchstabe a oben ist bereits dargelegt worden, dass der 
Kläger gegenüber seinem Vorgesetzten eine Ehrverletzung begangen 
hat, indem er ihn der Veruntreuung und/oder Unterschlagung bezich-
tigt hat. Den Wahrheitsbeweis konnte der Kläger nicht erbringen. Die-
se Ehrverletzung stellt einen wichtigen Grund im Sinne von Art. 337 
OR dar und rechtfertigte die vorzeitige Auflösung des befristeten Ar-
beitsverhältnisses.  
 Auch hier ergibt sich somit, dass die vom Kläger auf Art. 337c OR 
abgestützte Forderung abzuweisen ist.  

KGP 30.05.2005 

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Arbeitsvertrag. Sorgfaltspflicht des Arbeitnehmers. Ein Arbeitneh-
mer, der in zwei Mehrfamilienhäusern 180 Türen montiert hat, welche 
ersetzt resp. ummontiert werden mussten, handelt eventualvorsätz-
lich.  

 Aus den Erwägungen: 
 Seine Schadenersatzforderung begründet der Beklagte wie folgt: 
Er habe den Kläger auf einer Baustelle in U. zur Montage von Türen 
eingesetzt gehabt. Dem Kläger sei ein Handlanger beigegeben wor-
den. Die Türen seien nach den Ausmassen der einzelnen Türöffnun-
gen hergestellt und deshalb mit einer Nummer versehen worden. Die-
se Nummern seien auf einem Plan eingezeichnet gewesen, der dem 
Kläger ausgehändigt worden sei. Der Kläger habe die Nummerierung 
ausser Acht gelassen und die Türen jeweils an die Masse der Türöff-
nungen angepasst (durch Hobeln etc). Dadurch seien zu grosse Zwi-
schenräume entstanden. Die unpassenden Türen seien nicht akzep-
tiert worden und hätten ersetzt werden müssen. Dies habe zu einem 
Schaden von über Fr. 6'000.-- geführt.  
 Dem hält der Kläger entgegen, er sei nicht richtig instruiert worden. 
Er habe zudem keine Pläne erhalten und habe deshalb selber ent-
scheiden müssen, wie und wo er die Türen montieren solle. Weil ein 
Teil der Türblätter nicht gepasst habe, habe er sie abhobeln müssen.