# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** c129d50b-eb0b-5321-9c99-4024924ed73e
**Source:** Bundesverwaltungsgericht ()
**Court Level:** federal
**Decision Date:** 2015-04-07
**Language:** de
**Title:** Bundesverwaltungsgericht 07.04.2015 BVGE 2015/22
**Docket/Reference:** BVGE-2015-22
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/CH_BVGE_001_BVGE-2015-22_2015-04-07

## Full Text

Personnel f&eacute;d&eacute;ral | 
Bundespersonalrecht. Pensionierungsregelung besonderer Personal­kategorien
(militärischer Flugdienst). Übergang von einem Leis­tungs- auf ein Versicherungssystem.
Konkrete Normenkontrolle.
Art.&#160;8 Abs.&#160;1 und Art.&#160;9 BV. Art.&#160;37 BPG. Art.&#160;64,
Art.&#160;64a und Art.&#160;65 BPV. Art.&#160;1 Abs.&#160;1, Art.&#160;2
Bst.&#160;a Ziff.&#160;2, Art.&#160;4 Abs.&#160;1 Bst.&#160;a Ziff.&#160;2, Art.&#160;8 Abs.&#160;1 Bst.&#160;a
Ziff.&#160;1, Art.&#160;9 Abs.&#160;1, Abs.&#160;2 Bst.&#160;a und Abs.&#160;4 VPABP.
1.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
Rechtmässigkeit der Gesetzesdelegation, auf deren Grundlage die VPABP erlassen wurde. Umfang
der konkreten Kontrolle einer gesetzesvertretenden Bundesverordnung (E.&#160;4).
2.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
Rechtlicher Kontext. Neues und altes Recht; Vorliegend keine Anwendung von altem Recht nach Art.&#160;8
Abs.&#160;1 Bst.&#160;a Ziff.&#160;1 VPABP (E.&#160;5).
3.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
Keine wohlerworbenen Rechte. Der Vorruhestandsurlaub wurde weder ein für allemal festgelegt
noch zugesichert. Unter diesen Umständen besteht vor dem Eintritt des Vorsorgefalls kein Rechtsanspruch
auf den Fortbestand von Anwartschaften (E.&#160;6.2).
4.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
Gemäss den Übergangsbestimmungen der VPABP werden die Änderungen frühestens
fünf Jahre nach dem Inkrafttreten vollumfänglich wirksam; die Übergangsbestimmungen räumen
den betroffenen Angestellten eine angemessene Frist ein, um sich an die neue Regelung anzupassen (E.&#160;6.3).
5.&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;
Art.&#160;8 und 9 VPABP verletzen das Rückwirkungsverbot nicht (E.&#160;6.4).
6.&#160;&#160;&#160;&#160;
Ausnahme zur überparitätischen Beteiligung des Arbeitgebers. Berechnung der Gutschrift.
Es ist gerechtfertigt, einen in der Lohnklasse 30 und höher eingereihten Angestellten anders zu
behandeln als einen, der in einer tieferen Klasse eingereiht ist, weil Ersterer im Gegensatz zu Letzterem
zum höheren Kader gehört (E.&#160;7).&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;

2016-01-22T16:13:47Z