# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** cdf912bc-c522-565b-959e-57b8ee3d7787
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2022-10-21
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 21.10.2022 LA220020
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_LA220020_2022-10-21.pdf

## Full Text

Obergericht des Kantons Zürich 
I. Zivilkammer    
 

 

Geschäfts-Nr.: LA220020-O/U 

 

Mitwirkend: Oberrichter Dr. M. Kriech, Vorsitzender,  

Oberrichter lic. iur. M. Spahn und Oberrichterin lic. iur. B. Schärer  

sowie Gerichtsschreiber Dr. Chr. Arnold 

Urteil vom 21. Oktober 2022 

 

in Sachen 

 

A._____ AG,  
Beklagte und Berufungsklägerin 

 

vertreten durch Rechtsanwalt X._____ 

 

gegen 

 

B._____,  
Klägerin und Berufungsbeklagte 

 

vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____ 

 

betreffend arbeitsrechtliche Forderung 
 
Berufung gegen eine Verfügung und ein Urteil des Einzelgerichts im  
vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Dietikon vom 17. Juni 2022 
(AH210035-M) 
 

- 2 - 

 

Rechtsbegehren: 

der Klägerin (Urk. 2 S. 2 f.; Urk. 29 S. 2 f.): 
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin den Betrag von 

CHF 17'062.70 brutto wegen fristloser Kündigung ohne wichtigen 
Grund zu bezahlen, zuzüglich 5% Zins seit dem 01. März 2021. 

 2. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin eine Pönale von 
CHF 7'350.00 wegen ungerechtfertigter fristloser Kündigung zu 
bezahlen, zuzüglich 5% Zins seit dem 01. März 2021. 

 3. Die Beklagte sei unter Androhung der Bestrafung ihrer zuständi-
gen Organe und Vertreter gemäss Art. 292 StGB zu verpflichten, 
der Klägerin ein Arbeitszeugnis mit folgendem Wortlaut aus- und 
zuzustellen:  
Arbeitszeugnis 
Frau B._____, geboren am tt. Dezember 1993, war vom 1. August 2017 
bis 28. Februar 2021 als medizinische Praxisassistentin bei der 
A._____ AG in C._____ tätig. Ihr Beschäftigungsgrad betrug 100%. 
Die Aufgaben von Frau B._____ umfassten im Wesentlichen:  

− Organisation der Sprechstunden und telefonische Terminvereinba-
rungen 

− Empfang der Patienten, Abwicklung der Ein- und Austrittsformalitä-
ten, Triage und Sicherstellung der optimalen Patientenbetreuung 

− Führen der Agenda- und Krankengeschichte 

− Blutentnahmen, Infusionen, Labordiagnostik 

− Zusatzuntersuchungen wie EKG und Röntgen 

− Diverse administrative Tätigkeiten 

− Kontakt mit Versicherungen und Patienten 
Frau B._____ verfügte über ein sehr gutes Fachwissen und eignete 
sich umfangreiche Erfahrung in ihrem Aufgabengebiet an. Sie setzte ih-
re Fachkenntnisse vorbildlich um und fand sich auch in neuen Aufga-
benstellungen mit Leichtigkeit zurecht. Frau B._____ war eine höchst 
motivierte, vertrauenswürdige und zuverlässige Arbeitnehmerin und ar-
beitete stets konzentriert und systematisch. Ihre Aufgaben erledigte sie 
sehr sorgfältig, selbständig, gewissenhaft und mit grossem Verantwor-
tungsbewusstsein.  
Frau B._____ erfüllte jederzeit die Terminvorgaben und setzte sich ini-
tiativ und engagiert für ihre Fachbereiche ein. Des Weiteren nahm sie 
die Anliegen sowie Bedürfnisse unserer Patienten ernst. Frau B._____ 
erbrachte sowohl in qualitativer wie auch in quantitativer Hinsicht sehr 
gute Leistungen.  
Gegenüber Patienten, Vorgesetzten und Mitarbeitenden verhielt sich 
Frau B._____ stets freundlich, angenehm und zuvorkommend und 
wurde von allen Seiten sehr geschätzt. 

- 3 - 

Infolge Mutterschaft verlässt Frau B._____ das Unternehmen per 
30. Oktober 2020. Wir bedauern ihren Entschluss sehr und danken ihr 
für die sehr angenehme Zusammenarbeit. Für ihren weiteren Berufs- 
und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute und weiterhin viel Erfolg. 
 
C._____, 28. Februar 2021     A._____ 

 4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu 
Lasten der Beklagten." 

 

Verfügung des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren  
am Arbeitsgericht Dietikon vom 17. Juni 2022: 

(Urk. 33 S. 30 = Urk. 36 S. 30) 

1. Das Gesuch der Beklagten um Erlass des persönlichen Erscheinens wird 

abgewiesen. 

2. Schriftliche Mitteilung an die Parteien mit nachfolgendem Erkenntnis. 

Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren  
am Arbeitsgericht Dietikon vom 17. Juni 2022: 

(Urk. 33 S. 30 ff. = Urk. 36 S. 30 ff.) 

1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 22'733.35 nebst Zins zu 5 % 

seit 1. März 2020 zu bezahlen. Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen. 

2. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin ein Arbeitszeugnis mit folgendem 

Inhalt aus und zuzustellen, wobei die Organe der Beklagten bei Zuwider-

handlung gegen diese Verpflichtung mit Busse gemäss Art. 292 StGB be-

straft werden können: 

"Arbeitszeugnis 

Frau B._____, geboren am tt. Dezember 1993, war vom 1. August 2017 bis 

28. Februar 2021 als medizinische Praxisassistentin bei der A._____ AG in 

C._____ tätig. Ihr Beschäftigungsgrad betrug 100%. 

Die Aufgaben von Frau B._____ umfassten im Wesentlichen:  

− Organisation der Sprechstunden und telefonische Terminvereinbarungen 

- 4 - 

− Empfang der Patienten, Abwicklung der Ein- und Austrittsformalitäten, Triage 

 und Sicherstellung der optimalen Patientenbetreuung 

− Führen der Agenda- und Krankengeschichte 

− Blutentnahmen, Infusionen, Labordiagnostik 

− Zusatzuntersuchungen wie EKG und EEG 

− Diverse administrative Tätigkeiten (Führung der Praxiskasse, Bestellwesen) 

− Kontakt mit Versicherungen und Patienten 

− Rechnungen erstellen, Debitorenbewirtschaftung und Mahnwesen 

Frau B._____ verfügte über ein gutes Fachwissen und eignete sich umfangreiche 

Erfahrung in ihrem Aufgabengebiet an. Sie fand sich auch in neuen Aufgabenstel-

lungen rasch zurecht. Frau B._____ war eine motivierte, vertrauenswürdige und 

zuverlässige Arbeitnehmerin und arbeitete konzentriert und systematisch. Ihre 

Aufgaben erledigte sie sorgfältig, selbständig, gewissenhaft und verantwortungs-

bewusst.  

Frau B._____ erfüllte die Terminvorgaben und setzte sich für ihre Fachbereiche 

ein. Des Weiteren nahm sie die Anliegen sowie Bedürfnisse unserer Patienten 

ernst. Frau B._____ erbrachte sowohl in qualitativer wie auch in quantitativer Hin-

sicht gute Leistungen.  

Gegenüber Patienten, Vorgesetzten und Mitarbeitenden verhielt sich Frau B._____ 

freundlich, angenehm und zuvorkommend und wurde von allen Seiten geschätzt. 

Infolge Mutterschaft verlässt Frau B._____ das Unternehmen per 30. Oktober 

2020. Wir danken Frau B._____ für die Zusammenarbeit und wünschen ihr für die 

weitere Zukunft alles Gute. 

C._____, 28. Februar 2021     A._____" 

3. Es werden keine Kosten erhoben. 

4. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Parteientschädigung von 

Fr. 5'300.00 (inkl. MwSt.) zu bezahlen. 

5. [Mitteilung] 

6. [Rechtsmittel]  

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Berufungsanträge: 

der Beklagten und Berufungsklägerin (Urk. 35 S. 2): 
 

"1. Die Rechtsbegehren von B._____ vom 2. Dezember 2021 seien, 
unter Kosten- und Entschädigungsfolge, zuzüglich Mehrwertsteu-
erzuschlag zulasten der Klägerin, abzuweisen. 

 2. Die Klägerin B._____ sei zu verpflichten, die Beklagte, A._____ 
AG, für das Arbeitsgericht Dietikon, Einzelgericht, eine Parteient-
schädigung (inkl. MWST) zu bezahlen. 

 3. Die obergerichtlichen Gerichtskosten seien der Klägerin aufzuer-
legen. 

 4. Die Klägerin sei zu verpflichten, die Beklagte für das Berufungs-
verfahren vor Obergericht eine Parteientschädigung (inkl. MWST) 
zu bezahlen. 

 5. Eventualiter sei die angefochtene Verfügung aufzuheben und die 
Angelegenheit zur Neubeurteilung an das Arbeitsgericht, Einzel-
richter, zurückzuweisen." 

 
 

Erwägungen: 

I. Sachverhalt und Prozessgeschichte 

1. Die Klägerin und Berufungsbeklagte (nachfolgend: Klägerin) war seit 

dem 1. August 2017 bei der Beklagten und Berufungsklägerin (nachfolgend: Be-

klagte) als medizinische Praxisassistentin angestellt. Die Parteien vereinbarten 

ein Salär von brutto Fr. 4'900.– pro Monat (ohne 13. Monatslohn) bei einem Pen-

sum von 100 % (Urk. 4/2). Mit als "Kündigung / Auflösung des Arbeitsverhältnis-

ses / Saldoklausel" betiteltem Schreiben vom 15. Oktober 2020 teilte die Beklagte 

der Klägerin mit, dass sie – die Beklagte – gezwungen sei, das "Arbeitsverhältnis 

ordentlich und im Einklang mit dem Mutterschutzgesetz aufzulösen" (Urk. 4/3 = 

Urk. 15/5). Die Beklagte ist der Ansicht, dass es sich hierbei um eine Vereinba-

rung handle (Urk. 13a S. 3). Mit Schreiben vom 30. Oktober 2020 kündigte die 

Beklagte fristlos, eventualiter ordentlich auf den 30. November 2020 (Urk. 4/4). 

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2. Mit Eingabe vom 2. Dezember 2021 machte die Klägerin unter Einrei-

chung der Klagebewilligung des Friedensrichteramts der Stadt C._____ vom 

15. November 2021 (Urk. 1) bei der Vorinstanz eine Forderungsklage anhängig 

(Urk. 2). Für den weiteren Prozessverlauf kann auf den vorinstanzlichen Ent-

scheid verwiesen werden (Urk. 36 S. 3 f.). Dieser erging am 17. Juni 2022 

(Urk. 33 = Urk. 36). 

3. Gegen den Entscheid erhob die Beklagte innert Frist (siehe Urk. 34/2) 

Berufung mit den eingangs wiedergegebenen Anträgen (Urk. 35). 

4. Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1–34). Da die Be-

rufung offensichtlich unzulässig bzw. offensichtlich unbegründet ist, kann darauf 

verzichtet werden, eine Berufungsantwort einzuholen (Art. 312 Abs. 1 ZPO). 

II. Materielle Beurteilung 

1. Prozessuale Vorbemerkungen 

1.1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige 

Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Beru-

fungsinstanz verfügt über eine vollständige Überprüfungsbefugnis der Streitsache, 

mithin über unbeschränkte Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfragen, ein-

schliesslich der Frage richtiger Ermessensausübung (Angemessenheitsprüfung; 

BGer 5A_184/2013 vom 26. April 2013, E. 3.1). In der schriftlichen Berufungsbe-

gründung (Art. 311 Abs. 1 ZPO) ist hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der 

erstinstanzliche Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu be-

trachten ist bzw. an einem der genannten Fehler leidet (BGE 142 I 93 E. 8.2; 

BGE 138 III 374 E. 4.3.1). Der Berufungskläger muss sich dazu mit den Erwä-

gungen des angefochtenen Entscheids auseinandersetzen (BGE 138 III 374 

E. 4.3.1; BGer 4A_291/2019 vom 20. August 2019, E. 3.2; BGer 5A_573/2017 

vom 19. Oktober 2017, E. 3.1). In der Berufungsschrift sind die Behauptungen 

bestimmt und vollständig aufzustellen. Zudem muss sie nicht nur eine tatsächli-

che, sondern auch eine rechtliche Begründung enthalten. Der Berufungskläger 

hat mittels klarer und sauberer Verweisungen auf die Ausführungen vor der Vo-

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rinstanz zu zeigen, wo er die massgebenden Behauptungen, Erklärungen, Be-

streitungen und Einreden erhoben hat (OGer ZH LA210006 vom 12.11.2021, 

E. II.2.). Man darf von der Berufungsinstanz nicht erwarten, dass sie von sich aus 

in den Vorakten die Argumente zusammensucht, die zur Berufungsbegründung 

geeignet sein könnten (BGer 5A_438/2012 vom 27. August 2012, E. 2.4). Pau-

schale Verweisungen auf die vor der Vorinstanz eingebrachten Rechtsschriften 

sind namentlich dann unzulässig, wenn sich die Vorinstanz mit den Ausführungen 

des Berufungsklägers auseinandergesetzt hat. Stützt sich der angefochtene Ent-

scheid auf mehrere selbständige Begründungen, muss sich der Berufungskläger 

in der Berufungsschrift mit allen Begründungen auseinandersetzen. Das Gleiche 

gilt im Falle von Haupt- und Eventualbegründung. Auch hier muss sich der Beru-

fungskläger mit beiden Begründungen auseinandersetzen (OGer ZH LA210006 

vom 12.11.2021, E. II.2.). Das obere kantonale Gericht hat sich – abgesehen von 

offensichtlichen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen 

zu beschränken, die in der Berufungsschrift in rechtsgenügender Weise erhoben 

werden (BGE 142 III 413 E. 2.2.4). In diesem Rahmen ist insoweit auf die Partei-

vorbringen einzugehen, als dies für die Entscheidfindung erforderlich ist (BGE 134 

I 83 E. 4.1). 

Die Beklagte äussert sich über weite Teile zum Sachverhalt (Urk. 35 S. 3–8), 

ohne auf die vorinstanzlichen Erwägungen einzugehen und aufzuzeigen, wo sie 

die Behauptungen vor Vorinstanz eingebracht hätte. Darauf ist – unter Vorbehalt 

späterer rechtsgenügender Begründung – nicht einzutreten. 

1.2. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachen und Beweismittel nur 

noch zulässig respektive zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ – ohne Verzug 

vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer Sorgfalt 

nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317 Abs. 1 lit. b 

ZPO). Die Berufungsinstanz soll zwar den erstinstanzlichen Entscheid umfassend 

überprüfen, nicht aber alle Sach- und Rechtsfragen völlig neu aufarbeiten und be-

urteilen. Alles, was relevant ist, ist grundsätzlich rechtzeitig in das erstinstanzliche 

Verfahren einfliessen zu lassen (ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 10). Jede Par-

tei, welche neue Tatsachen und Beweismittel vorbringt, hat zunächst zu behaup-

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ten und zu beweisen, dass dies ohne Verzug geschieht. Will eine Partei unechte 

Noven geltend machen, so trägt sie die Beweislast für deren Zulässigkeit (BGer 

5A_330/2013 vom 24. September 2013, E. 3.5.1; Steininger, DIKE-Komm-ZPO, 

Art. 317 N 7). 

1.3. Das vorliegende Verfahren hat gemäss den unangefochten gebliebe-

nen Erwägungen der Vorinstanz eine arbeitsrechtliche Angelegenheit zum Ge-

genstand, deren Streitwert weniger als Fr. 30'000.– beträgt (Urk. 36 S. 5). Für 

derartige Streitigkeiten gilt das vereinfachte Verfahren (Art. 243 Abs. 1 ZPO) und 

das Gericht stellt den Sachverhalt von Amtes wegen fest (Art. 247 Abs. 2 lit. b 

Ziff. 2 ZPO). Die Ermittlung der für den Entscheid massgeblichen Tatsachen 

(Sachverhaltserstellung) unterliegt der sog. sozialen bzw. eingeschränkten Unter-

suchungsmaxime (BGer 4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2; Brun-

ner/Steininger, DIKE-Komm-ZPO, Art. 247 N 6 und N 10). Diese bezweckt, die 

schwächere Partei zu schützen, die Gleichheit zwischen den Parteien zu garantie-

ren und das Verfahren zu beschleunigen (BGE 141 III 569 E. 2.3.1). Die Parteien 

sind jedoch auch unter der Herrschaft der eingeschränkten Untersuchungsmaxi-

me nicht davon befreit, bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachver-

halts aktiv mitzuwirken und die allenfalls zu erhebenden Beweise zu bezeichnen. 

Sie tragen auch in diesem Bereich die Verantwortung für die Sachverhaltsermitt-

lung (Brunner/Steininger, DIKE-Komm-ZPO, Art. 247 N 10; ZK ZPO-Hauck, 

Art. 247 N 33); das Gericht stellt keine eigenen Ermittlungen an (BGE 141 III 569 

E. 2.3.1; BGer 4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2). Nach dem Willen des 

Gesetzgebers obliegt dem Gericht bei der sozialen Untersuchungsmaxime einzig 

die verstärkte Fragepflicht. Dabei hat es den Parteien durch sachgemässe Fragen 

zu helfen, damit die notwendigen Behauptungen gemacht und die dazugehörigen 

Beweismittel bezeichnet werden. Wenn beide Parteien – wie vorliegend – durch 

einen Anwalt vertreten sind, darf und soll sich das Gericht wie im ordentlichen 

Verfahren zurückhalten (Botschaft ZPO, BBl 2006, S. 7221 ff., S. 7348; BGE 141 

III 569 E. 2.3.1; BGer 4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2). 

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2. Keine zweite Verschiebung der Hauptverhandlung 

2.1. Die Vorinstanz erwog, sie habe die Parteien nach Eingang der Stel-

lungnahme, bezeichnet als Klageantwort, mit Vorladung vom 30. März 2022 zur 

Hauptverhandlung auf den 6. Mai 2022 vorgeladen. Mit Eingabe vom 4. Mai 2022, 

eingegangen am 5. Mai 2022, habe die Beklagte aufgrund des Gesundheitszu-

stands ihres Verwaltungsratspräsidenten um Verschiebung der Hauptverhandlung 

ersucht. Da der Rechtsvertreter der Beklagten ausgeführt habe, dass weder er 

selbst noch das zweite zeichnungsberechtigte Verwaltungsratsmitglied der Be-

klagten genügend instruiert seien, um an der Hauptverhandlung teilzunehmen, sei 

den Parteien die Ladung für die Verhandlung vom 6. Mai 2022 vorab telefonisch 

und hernach mit Verfügung vom 5. Mai 2022 abgenommen worden. Dabei sei die 

Beklagte darauf hingewiesen worden, dass die erneute Verschiebung der Ver-

handlung aus den gleichen Gründen ausgeschlossen sei (Urk. 36 S. 3 f.). Mit Vor-

ladung vom 18. Mai 2022 seien die Parteien zur Hauptverhandlung auf den 

30. Mai 2022 vorgeladen worden. Mit Eingabe vom 25. Mai 2022, eingegangen 

am 27. Mai 2022, habe die Beklagte darum ersucht, ihren Verwaltungsratspräsi-

denten von der Hauptverhandlung zu dispensieren, und dies erneut mit dessen 

Gesundheitszustand begründet (Urk. 36 S. 4). Der Rechtsvertreter der Beklagten 

habe beim ersten Verschiebungsgesuch betreffend die zunächst auf den 6. Mai 

2022 angesetzte Hauptverhandlung zugesichert, als Beleg für den Gesundheits-

zustand des Verwaltungsratspräsidenten ein von einem unabhängigen, mithin 

nicht bei der Beklagten selbst angestellten Arzt unterzeichnetes Verhandlungsun-

fähigkeitszeugnis einzureichen. Dieses sei bis dato nicht beim Gericht eingegan-

gen. Dem Dispensationsgesuch vom 25. Mai 2022 hätten keinerlei Belege über 

die Verhandlungsunfähigkeit des Verwaltungsratspräsidenten beigelegen. Es sei 

auch nicht ersichtlich, weshalb dieses erneut nur wenige Tage vor dem Verhand-

lungstermin gestellt worden sei. Zudem habe man die Beklagte bereits in der Ver-

fügung vom 5. Mai 2022 darauf hingewiesen, dass sie als juristische Person 

grundsätzlich nicht krankheitsbedingt verhandlungsunfähig sein könne, zumal ei-

ne weitere einzelzeichnungsberechtigte Vertreterin, D._____, im Handelsregister 

verzeichnet sei. Dementsprechend sei die Beklagte in der genannten Verfügung 

darauf hingewiesen worden, dass eine erneute Verschiebung aus den gleichen 

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Gründen ausgeschlossen sei. Die Vorbringen der Beklagten, wonach die einzel-

zeichnungsberechtigte D._____ keinerlei Fallkenntnisse habe, seien vor dem Hin-

tergrund, dass sie sowohl den Arbeitsvertrag der Parteien als auch die (Kündi-

gungs-)Schreiben vom 15. und 30. Oktober 2020 unterzeichnet habe, nicht weiter 

zu hören (Urk. 36 S. 6 f.). 

2.2. Die Beklagte rügt, ihr Antrag auf Verschiebung der Verhandlung sei in 

rechtswidriger Weise abgelehnt worden (Urk. 35 S. 8). Sie behalte sich das Recht 

vor, hinsichtlich der gerichtlichen Objektivität, Sachlichkeit und Unparteilichkeit ein 

Fragezeichen zu setzen. So sei zwischen den Zeilen zu entnehmen, dass dem 

multimorbid erkrankten 61-jährigen Verwaltungsratspräsidenten unterstellt werde, 

unglaubwürdig zu sein. Zudem würden den fachlich eigenverantwortlich angestell-

ten Ärzten Gefälligkeitszeugnisse unterstellt. Der beklagtische Rechtsvertreter 

habe den Therapienachweis der Orthopädischen Tumorchirurgie beim Chefarzt 

Prof. Dr. Dr. E._____ am Kantonsspital F._____ weitergegeben. Dieser sei nicht 

bei der Beklagten angestellt (Urk. 35 S. 10). 

2.3. Die Vorinstanz begründete das abgewiesene Dispensationsgesuch 

dreifach: Zunächst wies sie darauf hin, dass dem Dispensationsgesuch kein Be-

leg über die Verhandlungsunfähigkeit des Verwaltungsratspräsidenten beigelegen 

habe. Sodann erläuterte sie, dass mit D._____ eine weitere einzelzeichnungsbe-

rechtigte Vertreterin im Handelsregister verzeichnet sei, weshalb sie darauf hin-

gewiesen habe, dass eine erneute Verschiebung aus den gleichen Gründen aus-

geschlossen sei. Und schliesslich führte sie aus, dass ebenjene Vertreterin die 

(Kündigungs-)Schreiben vom 15. und 30. Oktober 2020 unterzeichnet habe. Die 

Beklagte geht nur auf das erste Argument ein und zeigt dabei nicht auf, wo sich 

das Arztzeugnis in den vorinstanzlichen Akten befinden sollte. Damit genügt sie 

den Begründungsanforderungen nicht (E. II.1.1.). Soweit sie den Beweis neu mit 

der Einladung vom 6. Mai 2022 zur Sprechstunde vom 10. Mai 2022 (Urk. 39/14) 

erbringen will (siehe Urk. 35 S. 10), zeigt sie nicht auf, inwiefern dieses Novum 

zulässig sein sollte; damit hat es unbeachtet zu bleiben (E. II.1.2.). Selbst wenn 

es zu berücksichtigen wäre, wäre es nicht geeignet, die Verhandlungsunfähigkeit 

des Verwaltungsratspräsidenten für den 30. Mai 2022 zu belegen: Es enthält 

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nämlich keinen Hinweis zum Gesundheitszustand des Patienten (dieser wurde 

zur weiteren Abklärung eingeladen) und äussert sich nicht zum 30. Mai 2022 

(Urk. 39/14). Mit den Ausführungen zur angeblichen Befangenheit des Vorderrich-

ters ist die Beklagte mangels Substantiierung nicht zu hören. Es ist jedenfalls 

nicht ungewöhnlich, ein Arztzeugnis zu verlangen, welches nicht aus der Sphäre 

der Partei stammt, die sich darauf stützt. Im Übrigen verlangte die Vorinstanz be-

reits am 5. Mai 2022 ein unabhängiges Arztzeugnis (Urk. 20). Wenn die Beklagte 

erst mit ihrer Berufungsschrift vom 22. August 2022 sinngemäss die Befangenheit 

geltend macht (Urk. 35 S. 10), erfolgt dies verspätet (siehe Art. 49 Abs. 1 ZPO). 

3. Zweite Parteivorträge 

3.1. Die Vorinstanz erwog sinngemäss, sie habe zunächst einen Schriften-

wechsel durchgeführt (Urk. 36 S. 3). Die Parteien hätten sodann anlässlich der 

Hauptverhandlung vom 30. Mai 2022 die Replik und Duplik sowie die Novenstel-

lungnahme erstattet (Urk. 36 S. 4). 

3.2. Die Beklagte rügt, die Klägerin habe am 30. Mai [2022] eine Replik 

eingereicht, die länger als ihr "Antrag" [gemeint wohl: ihre Klageschrift] gewesen 

sei. Die Beklagte habe eine angemessene Frist beantragt, um die Beweismittel zu 

prüfen und dann eine Duplik einzureichen, bevor eine neue Verhandlung stattfin-

de. Diese Anträge seien abgelehnt worden. Die Klägerin habe die Replik am 

5. Mai [2022] verfasst, aber nicht ans Gericht gesandt. Deshalb habe keine an-

gemessene Frist für eine Duplik angesetzt werden können. Ebenso wenig habe 

das Gericht einen Schriftenwechsel angeordnet, sodass die Beklagte nicht mit ei-

ner Replik habe rechnen müssen, die wesentlich länger als die Klageschrift ge-

wesen sei. Damit sei der Anspruch der Beklagten auf rechtliches Gehör "krass 

verletzt" worden (Urk. 35 S. 8). Das Gericht habe der Klägerin erlaubt, "in letzter 

Minute eine für den 5. Mai verfasste Replik am 30. Mai […] aus dem Hut zu zau-

bern und diese einzureichen". Dies mache eine wirksame Verteidigung unmög-

lich. Die Beklagte habe die Replik nicht im Detail prüfen und ebenso wenig alle 

Beweismittel lesen können. Sie habe keine Möglichkeit gehabt, neue Beweismittel 

einzureichen. Das Gericht hätte die Replik demzufolge klar ablehnen müssen, da 

die Klageantwort am 16. Februar [2022] zugesandt worden sei. Die Klägerin hätte 

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eine allfällige Replik innert angemessener Frist an das Gericht senden können 

und müssen (Urk. 35 S. 9). 

3.3. Vorliegend ist das vereinfachte Verfahren anwendbar (E. II.1.3.). In 

diesem dürfen sich die Parteien zweimal unbeschränkt äussern (BGE 146 III 237 

E. 3.1; BGE 144 III 117 E. 2.2). Es ist mithin ohne Weiteres zulässig, eine Replik 

zu erstatten, die länger als die Klageschrift ist. Enthält die Klage eine Begrün-

dung, so führt das Gericht zunächst einen Schriftenwechsel durch (Art. 245 Abs. 2 

ZPO). Die Parteien replizieren und duplizieren im Rahmen eines zweiten Schrif-

tenwechsels (siehe Art. 246 Abs. 2 ZPO) oder mündlich anlässlich einer Verhand-

lung (BGE 140 III 450 E. 3.2). Dabei sollte die Streitsache möglichst am ersten 

Termin erledigt werden können (Art. 246 Abs. 1 ZPO). Das vereinfachte Verfah-

ren ist laientauglich ausgestaltet, weshalb von einem zweiten Schriftenwechsel 

grundsätzlich abzusehen ist. Unproblematisch ist ein solcher, wenn beide Partei-

en anwaltlich vertreten sind. In solchen Fällen darf in tatsächlich und / oder recht-

lich komplizierten Fällen ohne Weiteres ein zweiter Schriftenwechsel angeordnet 

werden (BSK ZPO-Mazan, Art. 246 N 13). Allgemein ist beiden Parteien das 

rechtliche Gehör in der gleichen Form zu gewähren. Insbesondere soll nicht einer 

Partei die Gelegenheit gegeben werden, sich in der Form einer schriftlichen Ein-

gabe zu äussern, wenn sich die gegnerische Partei bloss mündlich vernehmen 

lassen kann (BSK ZPO-Gehri, Art. 53 N 9). Ungeachtet der formellen Natur des 

Gehörsanspruchs besteht dann kein schützenswertes Interesse an der Aufhe-

bung des angefochtenen Entscheids, wenn nicht bestritten ist, dass eine allfällige 

Verletzung des rechtlichen Gehörs keinen Einfluss auf den Verfahrensausgang 

gehabt hätte (BGer 5A_914/2018 vom 18. Dezember 2019, E. 3.2; BGer 

5A_561/2018 vom 14. Dezember 2018, E. 2.3). Andernfalls besteht die Gefahr, 

dass die Rückweisung der Sache an die Vorinstanz allein wegen der festgestell-

ten Gehörsverletzung zu einem Leerlauf und einer unnötigen Verzögerung führt. 

Es wird deshalb für eine erfolgreiche Rüge der Verweigerung des rechtlichen Ge-

hörs grundsätzlich vorausgesetzt, dass man in der Begründung des Rechtsmittels 

angibt, welche Vorbringen man bei Gewährung des rechtlichen Gehörs eingeführt 

hätte und inwiefern diese hätten erheblich sein können (BGer 4A_122/2021 vom 

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14. September 2021, E. 3.4.1; BGer 5A_561/2018 vom 14. Dezember 2018, 

E. 2.3). 

3.4. Die Beklagte macht zwar eine Verletzung ihres Anspruchs auf rechtli-

ches Gehör geltend, zeigt jedoch nicht auf, welche Vorbringen sie ins vorinstanz-

liche Verfahren hätte einbringen wollen (siehe Urk. 35 S. 8 ff.). Allein deshalb ist 

sie mit ihrer Rüge nicht zu hören. Auch inhaltlich erweist sie sich als unbegründet: 

Die Klageschrift und die Klageantwort umfassen vorliegend je neun Seiten 

(Urk. 2; Urk. 13a). Die Beklagte zeigt nicht auf, inwiefern der vorliegende Fall in 

tatsächlicher oder rechtlicher Hinsicht kompliziert wäre, und dies ist auch nicht er-

sichtlich. Vor diesem Hintergrund ist es auch nicht zu beanstanden, wenn die Vor-

instanz keinen zweiten Schriftenwechsel angeordnet hat. Anlässlich der Haupt-

verhandlung vom 30. Mai 2022 verlas der klägerische Rechtsvertreter seine 14-

seitigen Plädoyernotizen zur Replik (Prot. I, S. 7 f.; Urk. 29) und reichte neun Ur-

kunden ein (Urk. 30/10–18). Davon betrafen vier die E-Mail-Korrespondenz zwi-

schen den Parteien (Urk. 30/11–14). In der Folge beantragte der beklagtische 

Rechtsvertreter eine einmonatige Frist zur Vorbereitung einer Duplik. Die Vo-

rinstanz gewährte ihm 55 Minuten. Bereits nach 35 Minuten erklärte der beklagti-

sche Rechtsvertreter, er sei bereit, die Duplik vorzutragen (Prot. I, S. 9). Allein 

dies zeigt, dass ihm genug Zeit zur Verfügung stand, um die Duplik vorzubereiten. 

Er kannte sodann den Inhalt der Replik, war sie doch unmittelbar davor verlesen 

worden. Ebenso darf angenommen werden, dass einer Partei die Korrespondenz 

mit der Gegenseite bekannt ist. Der Umfang der Replik war sodann mit 14 Seiten 

eher kurz. Unter diesen Umständen gestand die Vorinstanz dem beklagtischen 

Rechtsvertreter mit 55 Minuten ausreichend Vorbereitungszeit zu. Aus der Tatsa-

che, dass die Replik den 5. Mai 2022 als Datum trägt (Urk. 29), kann die Beklagte 

nichts zu ihren Gunsten ableiten. Offenbar waren die Plädoyernotizen im Hinblick 

auf die ursprünglich auf den 6. Mai 2022 anberaumte Hauptverhandlung (Urk. 16) 

verfasst worden. Die Klägerin war nicht verpflichtet, ihre Notizen vorab dem Ge-

richt einzureichen. Letzteres hatte nämlich keinen zweiten Schriftenwechsel an-

geordnet. 

- 14 - 

4. Qualifikation des Schreibens vom 15. Oktober 2020 

4.1. Die Vorinstanz erwog, die Beklagte stelle sich auf den Standpunkt, 

dass es sich beim Schreiben "Kündigung / Auflösung des Arbeitsverhältnisses / 

Saldoklausel" vom 15. Oktober 2020 um eine vorzeitige, einvernehmliche Auflö-

sung des Arbeitsverhältnisses durch die Parteien handle (Urk. 36 S. 9). Die Be-

klagte spreche im Schreiben vom 15. Oktober 2020 davon, dass sich bei ihr ("bei 

uns") innerbetriebliche Veränderungen ergeben hätten, welche die Kündi-

gung/Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfordern würden (Präambel). Die Be-

klagte schreibe weiter: "Wie vorab angekündigt und telefonisch am 01.10.2020 

besprochen, sind wir gezwungen, das Arbeitsverhältnis ordentlich und im Ein-

klang mit dem Mutterschutzgesetz aufzulösen." Diese Formulierungen sprächen 

klar für eine einseitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses und gegen eine Auflö-

sungsvereinbarung der Parteien. Somit ergebe sich bereits aus dem Wortlaut des 

Schreibens, dass die Beklagte damit einseitig eine ordentliche Kündigung ausge-

sprochen habe. Zudem werde die Darstellung der Klägerin, wonach einseitig ge-

kündigt worden sei, von der eingereichten E-Mail gestützt: Die Personalabteilung 

der Beklagten habe der Klägerin am 4. August 2020 mitgeteilt, dass die Wieder-

aufnahme der Tätigkeit der Klägerin ohnehin keinen Sinn ergebe. Aufgrund des 

klaren Wortlauts des Schreibens vom 15. Oktober 2020 und der vorgängigen E-

Mail-Korrespondenz sei daher unerheblich, ob und mit welchem Inhalt am 

1. Oktober 2020 ein Telefonat zwischen den Parteien geführt worden sei. Bei die-

ser Ausgangslage und angesichts des Umstandes, dass der Unterschrift der Klä-

gerin auf dem Schreiben vom 15. Oktober 2020 keinerlei Zusätze beigefügt seien, 

aus welchen sich eine Zustimmung zum Inhalt des Schreibens ableiten liessen, 

lasse sich auch mit der Unterschrift der Klägerin keine Vereinbarung begründen. 

Es sei ausserdem üblich, den Empfang einer Kündigung unterschriftlich zu bestä-

tigen, womit keine Anerkennung des Inhalts oder der Rechtmässigkeit einer Kün-

digung verbunden sei (Urk. 36 S. 10 f.). Selbst wenn man davon ausginge, dass 

es sich beim Schreiben vom 15. Oktober 2020 um eine Aufhebungsvereinbarung 

oder gegenseitige Saldoerklärung handle, böte diese keinerlei Vorteile für die 

Klägerin, weshalb sie gegen das Verzichtsverbot gemäss Art. 341 Abs. 1 OR ver-

stiesse und damit ohnehin ungültig wäre (Urk. 36 S. 11). 

- 15 - 

4.2. Die Beklagte rügt, sie habe nachgewiesen, dass die Klägerin seit meh-

reren Monaten über ihre Vereinbarung diskutiert habe. Die Diskussionen hätten 

schon Anfang 2020 begonnen. Am 30. September 2020 habe die Klägerin der 

Beklagten geschrieben, "wenn ich richtig verstehe, fängt die Kündigungsfrist per 

1. November an?", und präzisiert, dass sie "jetzt auf der Suche nach einer neuen 

Arbeitsstelle" sei. Wenn sie am 30. September [2020] über ihre Kündigung habe 

diskutieren wollen, so habe sie schon vorher von den innerbetrieblichen Verände-

rungen gewusst (Urk. 35 S. 11 f.). Die am 19. Oktober 2020 vereinbarte "Kündi-

gung / Auflösung des Arbeitsverhältnisses / Saldoklausel" sei als Auflösungsver-

einbarung der Parteien zu bezeichnen und sie sei gültig. Die Klägerin habe nie 

bestritten, dass sie ihr Arbeitsverhältnis habe beenden wollen. Wenn sie am 

30. September 2020 über ihre Kündigung habe diskutieren wollen, könne nicht 

von einer Bestätigung des Erhalts der Kündigung gesprochen werden. Es gehe 

um eine Vereinbarung, die seit mindestens zwei Monaten diskutiert worden sei 

(Urk. 35 S. 12). 

4.3. Parteien können einen Arbeitsvertrag statt durch einseitige Kündigung 

auch durch zweiseitige Übereinkunft beenden (sog. Aufhebungsvertrag). Dabei 

besteht die Gefahr, dass dem Arbeitnehmer zwingender Sozialschutz entzogen 

wird. Falls der Aufhebungsvertrag eine Gesetzesumgehung darstellt, werden die 

umgangenen Schutzvorschriften trotzdem angewandt (OGer ZH LA150041 vom 

19.04.2016, E. III.B.3.3.3 [S. 26]). Wie jeder Vertrag entsteht auch der Aufhe-

bungsvertrag dann, wenn die Parteien den übereinstimmenden gegenseitigen 

Willen äussern (Art. 1 Abs. 1 OR). Schlägt die Arbeitgeberin die Auflösung des 

Arbeitsverhältnisses vor und stimmt die Arbeitnehmerin zu, so ist darin allein noch 

kein Aufhebungsvertrag zu erblicken. Insbesondere darf daraus nicht auf den im-

pliziten Willen der Arbeitnehmerin geschlossen werden, auf den Schutz der 

Art. 336 ff. OR zu verzichten (BGer 4A_495/2007 vom 12. Januar 2009, 

E. 4.3.1.1: "En particulier, l'acceptation, par l'employé, d'une résiliation proposée 

par l'employeur ne permet pas, à elle seule, de conclure à l'existence d'une rési-

liation conventionnelle et, par là même, à la volonté implicite du travailleur de re-

noncer à la protection accordée par les art. 336 ss CO […]."). 

- 16 - 

4.4. Die Vorinstanz hat das Schreiben vom 15. Oktober 2020 ausgelegt 

(Urk. 36 S. 10 f.). Die Beklagte äussert sich nicht zu den im angefochtenen Ent-

scheid zitierten Passagen. Ihren Tatsachenbehauptungen ist nicht zu entnehmen, 

wo sie sie vor Vorinstanz bereits eingebracht hätte. Soweit sie geltend macht, die 

Vereinbarung sei gültig, zeigt sie nicht auf, worin die Vorteile für die Klägerin be-

standen hätten. Insgesamt genügt die Beklagte den Begründungsanforderungen 

nicht (E. II.1.1.). 

4.5. Auch inhaltlich erweisen sich ihre Rügen als unbegründet: Vorab ist 

festzustellen, dass das fragliche Dokument (Urk. 4/3 = Urk. 15/5 = Urk. 32/11 

S. 3) von der Beklagten verfasst wurde. Diese figuriert in der Kopfzeile. Sie hat 

das Dokument mit ihrem Stempel versehen und unterschrieben. Sodann ist es als 

Brief (Einschreiben) an die Klägerin verfasst. Bereits das Erscheinungsbild lässt 

somit nicht auf eine Vereinbarung schliessen. Die zentralen Absätze lauten wie 

folgt: "Wie vorab angekündigt und telefonisch am 01.10.2020 besprochen, sind 

wir gezwungen, dass [sic] Arbeitsverhältnis ordentlich und im Einklang mit dem 

Mutterschutzgesetz aufzulösen. Im vorgenannten Sinne und in Anbetracht Ihrer 

Ferientage endet unser Arbeitsverhältnis am 31.11.2020. Wir bedanken uns für 

das angenehme Arbeitsverhältnis und wünschen Ihnen privat wie beruflich alles 

Gute." Es geht aus dem Schreiben nicht hervor, dass die Auflösung auch dem 

Willen der Klägerin entsprochen hätte. Dieses Ergebnis wird auch durch den Be-

griff der Kündigung im Titel des Schreibens gestützt. Nicht nur Juristen, auch 

Laien verstehen darunter eine einseitige Willenserklärung. Soweit sich das 

Schreiben auf die Auflösung des Arbeitsverhältnisses an sich bezieht, kann es 

nach Treu und Glauben nur so verstanden werden, dass die Beklagte das Ar-

beitsverhältnis unabhängig von der Unterschrift bzw. der Zustimmung der Kläge-

rin als beendet ansah. Die Tatsache, dass letztere der Bitte um Gegenzeichnung 

nachkam (Urk. 32/11 S. 3), ändert deshalb nichts an der Qualifikation als einseiti-

ge Kündigung seitens der Beklagten. Der einzige Hinweis auf eine Vereinbarung 

bildet folgender Satz (Urk. 4/3): "Die Arbeitnehmerin und die Arbeitgeberin verein-

baren, dass mit Einhaltung des Vorerwähnten die Parteien per Saldo aller An-

sprüche auseinandergesetzt sind." Ob hinsichtlich dieser Klausel ein Konsens 

vorgelegen hat, kann offenbleiben: Sie betrifft nämlich nicht die Aufhebung des 

- 17 - 

Arbeitsverhältnisses an sich, sondern deren Folgen. Soweit die Beklagte sinnge-

mäss geltend macht, die Parteien hätten schon vor dem besagten Schreiben über 

eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses diskutiert (Urk. 35 S. 11 f.), ist damit 

noch kein Konsens dargetan. Insbesondere geht auch aus der E-Mail der Klägerin 

vom 30. September 2020 nicht hervor, dass die Beendigung des Arbeitsverhält-

nisses oder die Saldoklausel auch ihrem Willen entsprochen hätte (Urk. 15/4). 

4.6. Hinzu kommt Folgendes: Gemäss Art. 341 Abs. 1 OR kann der Arbeit-

nehmer während der Dauer des Arbeitsverhältnisses auf Forderungen (und ande-

re Ansprüche: BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 341 N 1), die sich aus unab-

dingbaren Vorschriften des Gesetzes ergeben, nicht verzichten. Zu diesen Vor-

schriften gehören auch die Sperrfrist nach Art. 336c Abs. 1 OR sowie die Ferien 

nach Art. 329a Abs. 1 und 3 OR und der Anspruch auf Ferienlohn nach Art. 329d 

Abs. 1 OR (Art. 362 Abs. 1 OR). Art. 341 Abs. 1 OR steht jedoch keinen Verein-

barungen entgegen, die auf gegenseitigem Nachgeben beruhen (BGE 118 II 58 

E. 2b). Wollte man von einer solchen Vereinbarung ausgehen, so hätte sich die 

Klägerin mit einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses während laufender Sperr-

frist einverstanden erklärt. Zudem hätte sie aufgrund der Saldoklausel auf eine 

Entschädigung für nicht bezogene Ferien (siehe Urk. 36 S. 20 f.) verzichtet. Es ist 

nicht ersichtlich, welchen Vorteil die Klägerin aus diesen Verzichten gehabt hätte 

bzw. in welchem Punkt die Beklagte nachgegeben hätte. So ging die Initiative zur 

Auflösung des Arbeitsverhältnisses von letzterer aus. Sie schrieb am 4. August 

2020 Folgendes an die Klägerin (Urk. 29 S. 5; Urk. 30/12 S. 10 f.; siehe Urk. 13a 

S. 3): "Zumal Herr Dr. G._____ Ende Juni 2020 bei uns ausgetreten ist, macht ei-

ne Wiederaufnahme Ihrer Tätigkeit ohnehin keinen Sinn. Wir wünschen Ihnen 

dies offen zu kommunizieren, damit Sie Ihre privaten und beruflichen Pläne bei-

zeiten neu regeln können." Im Kündigungsschreiben vom 15. Oktober 2020 führte 

sie entsprechend aus (Urk. 4/3): "Im Verlauf Ihrer Schwangerschaft und Mutter-

schaft haben sich bei uns innerbetriebliche Veränderungen ergeben, die die Kün-

digung/Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfordern." Selbst wenn eine Aufhe-

bungsvereinbarung zustande gekommen wäre, wäre sie somit aufgrund von 

Art. 341 Abs. 1 OR unbeachtlich. 

- 18 - 

4.7. Zusammenfassend ging die Vorinstanz zu Recht davon aus, dass es 

sich beim Schreiben vom 15. Oktober 2020 um eine ordentliche Kündigung sei-

tens der Beklagten handelt (Urk. 36 S. 12). Die weitere Feststellung, wonach die 

Klägerin am tt.mm.2020 ein Kind gebar, womit vom tt.mm.2020 bis zum 

tt.mm.2022 [recte: 2020] eine Sperrfrist galt (Art. 336c Abs. 1 lit. c OR; Urk. 36 

S. 12), blieb unangefochten (bestritten wird lediglich eine Sperrfrist wegen Krank-

heit; siehe Urk. 35 S. 10 ff.). Namentlich anerkennt die Beklagte, dass sich die 

Klägerin bis zum tt.mm.2020 im Mutterschaftsurlaub befand (Urk. 35 S. 10). Damit 

ist die vorinstanzliche Feststellung, wonach die Kündigung während der Sperrfrist 

erfolgte und daher nichtig war (Urk. 36 S. 12), nicht zu beanstanden.  

5. Fristlose Kündigung vom 30. Oktober 2020 

5.1. Die Vorinstanz erwog, die Klägerin habe ihre Arbeitsunfähigkeit erst ab 

dem tt.mm.2020 beweisen müssen, da sie bis zum tt.mm.2020 im Mutterschafts-

urlaub gewesen sei (Urk. 36 S. 14 f.). Sie habe belegt, dass sie der Beklagten mit 

E-Mail vom tt.mm.2020 ein ärztliches Zeugnis zugestellt habe. Dies gehe auch 

aus dem Kündigungsschreiben vom 30. Oktober 2020 hervor, in welchem die Be-

klagte selbst ausgeführt habe: "Sie haben uns eine Erkrankung im Anschluss an 

den letzten Mutterschaftstag bekanntgegeben und einen Screenshot eines allfälli-

gen Arbeitsfähigkeitszeugnisses übermittelt." Damit sei erstellt, dass die Klägerin 

der Beklagten ein Arztzeugnis zugestellt habe, welches ihre Arbeitsunfähigkeit bis 

zum 25. Oktober 2020 bescheinigt habe (Urk. 36 S. 15). Die Arbeitgeberin könne 

einer Arbeitnehmerin nur dann fristlos wegen eines nichteingereichten Arztzeug-

nisses kündigen, wenn sie der Arbeitnehmerin davor ausdrücklich eine Frist zur 

Beibringung gesetzt und im Unterlassungsfall die fristlose Kündigung angedroht 

habe. Die Beklagte hätte der Klägerin daher in der Zeit zwischen dem 26. Oktober 

2020 und dem 30. Oktober 2020 eine Frist ansetzen sowie die fristlose Kündigung 

androhen müssen. Dass die Beklagte dies getan hätte, sei weder substantiiert 

behauptet worden, noch ergebe sich dies aus den von der Beklagten angebote-

nen Beweismitteln (Urk. 36 S. 15 f.). Die Beklagte habe daher am 30. Oktober 

2020 ohne wichtigen Grund und damit ungerechtfertigt fristlos gekündigt (Urk. 36 

S. 16). 

- 19 - 

5.2. Die Beklagte rügt, die Klägerin sei im August, September oder am 

15. Oktober 2020 weder krank noch arbeitsunfähig gewesen. Für ihre behauptete 

Arbeitsunfähigkeit hätte die Klägerin ihre Zeugnisse innert zweier Tage per E-Mail 

oder per Post senden müssen. Dies habe sie trotz unterschriebenem "Kleinem 

Wegweiser" nicht wie vereinbart gemacht – selbst auf Aufforderung der Beklagten 

nicht. Die Klägerin habe nicht bewiesen, dass sie zwischen dem tt. und dem 

30. Oktober 2020 ihre Arbeitsunfähigkeitszeugnisse an die Beklagte gesendet 

habe. Die Vorinstanz habe festgestellt, dass die Klägerin ihr Arbeitsunfähigkeits-

zeugnis durch einen Screenshot übermittelt habe. Dies sei nicht gültig, da es nicht 

im "Kleinen Wegweiser" vorgesehen sei (Urk. 35 S. 13 f.). Aus der fristlosen Kün-

digung vom 30. Oktober 2020 gehe hervor, dass die Beklagte die Klägerin mehr-

mals ermahnt habe. Dennoch habe letztere kein gültiges Arbeitsunfähigkeits-

zeugnis zugesandt. Eine Kündigungsandrohung sei aufgrund der Saldoklausel 

nicht nötig gewesen (Urk. 35 S. 14). 

5.3. Ob die Klägerin vor dem tt.mm.2020 krank gewesen war oder nicht, ist 

unerheblich. Die Vorinstanz hat nämlich festgehalten, dass die Klägerin in dieser 

Zeit im Mutterschaftsurlaub gewesen ist (Urk. 36 S. 14 f.), was seitens der Be-

klagten unangefochten geblieben ist (siehe Urk. 35 S. 13 f.). Die Vorinstanz 

schloss sodann in Würdigung der Beweismittel, dass die Klägerin der Beklagten 

mit E-Mail vom tt.mm.2020 ein ärztliches Zeugnis zugestellt habe (Urk. 36 S. 15). 

Die Beklagte bestreitet dies pauschal, indem sie geltend macht, die Klägerin habe 

bis heute nicht bewiesen, dass sie zwischen dem tt. und dem 30. Oktober 2020 

ihre Arbeitsunfähigkeitszeugnisse übermittelt habe (Urk. 35 S. 13). Damit setzt 

sich die Beklagte mit der vorinstanzlichen Beweiswürdigung nicht auseinander, 

womit sie den Begründungsanforderungen nicht genügt (E. II.1.1.). Auch inhaltlich 

ist ihre Rüge unbegründet: Gemäss dem "Kleinen Wegweiser" ist bei Krankmel-

dungen ab dem zweiten Krankheitstag "ein Arztzeugnis vorzuweisen und an die 

Personalabteilung zu mailen/senden" (Urk. 4/2). Inwiefern die Übermittlung eines 

Screenshots des Arbeitsunfähigkeitszeugnisses per E-Mail (Urk. 30/13) nicht ge-

nügen sollte, legt die Beklagte nicht dar und es ist auch nicht ersichtlich. Soweit 

sie geltend macht, das Zeugnis vom 4. November 2020 (Urk. 4/7 S. 1) sei kein 

Arbeitsunfähigkeitszeugnis (Urk. 35 S. 13), verkennt sie, dass sich die Vorinstanz 

- 20 - 

auf Urk. 30/13 und Urk. 4/7 S. 2 bezog (Urk. 36 S. 15). Dabei handelt es sich um 

das ärztliche Zeugnis vom 19. Oktober 2020, welches eine Arbeitsunfähigkeit von 

100 % seit 19. Oktober 2020 bescheinigt. Zutreffend ist, dass die Beklagte in ih-

rem Kündigungsschreiben vom 30. Oktober 2020 festhielt, die Klägerin mehrfach 

ermahnt zu haben, ein Arztzeugnis einzureichen (Urk. 15/7); dass sie im Unter-

lassungsfalle die fristlose Kündigung angedroht hätte, geht daraus aber nicht her-

vor. In prozessualer Hinsicht ist zudem erforderlich, dass die Ermahnung im Ver-

fahren auch substantiiert behauptet wird. Die Beklagte zeigt nicht auf, wo sie dies 

vor Vorinstanz getan hätte oder inwieweit ihre neue Behauptung zulässig wäre 

(Urk. 35 S. 14). Damit hat sie als unzulässiges Novum unbeachtlich zu bleiben 

(E. II.1.1. f.). Inwiefern auf eine Kündigungsandrohung wegen der Saldoklausel 

hätte verzichtet werden können, ist nicht ersichtlich. Zudem wäre diese Sal-

doklausel, sofern sie überhaupt auf einem Konsens beruhte, vorliegend unbeacht-

lich (E. II.4.6.). 

5.4. Zusammenfassend bleibt es bei der vorinstanzlichen Feststellung, dass 

die fristlose Kündigung ungerechtfertigt erfolgte. 

6. Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

6.1. Die Vorinstanz erwog unter Hinweis auf die Lehre, dass das Arbeits-

verhältnis durch das Aussprechen der fristlosen Kündigung rechtlich und faktisch 

beendet werde, und zwar unabhängig davon, ob die fristlose Kündigung gerecht-

fertigt gewesen sei oder nicht. Bei einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung 

stünden der Arbeitnehmerin jedoch die Ansprüche nach Art. 337c OR zu. Damit 

sei die Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht verpflichtet, ihre Arbeit nach einer frist-

losen Kündigung nochmals anzubieten (Urk. 36 S. 16). Nachdem die Beklagte die 

fristlose Kündigung ausgesprochen habe, sei das Arbeitsverhältnis am 

30. Oktober 2020 beendet gewesen. Die Klägerin sei nicht verpflichtet gewesen, 

ihre Arbeit nochmals anzubieten. Dennoch habe sie es getan, worauf die Beklagte 

jedoch geantwortet habe, dass dies keinen gangbaren Weg darstelle (Urk. 36 

S. 17). 

- 21 - 

6.2. Die Beklagte rügt, die Klägerin habe ihre Arbeitsleistung nach dem 

5. Januar 2021 nicht angeboten. Gemäss Art. 336c Abs. 2 Satz 2 OR hätte sie 

dies aber tun müssen, wenn sie für diese Zeit einen Lohnanspruch erheben woll-

te. Ohne Angebot der Arbeitsleistung bestehe kein Anspruch auf Lohn. Die Ant-

wort der Beklagten, wonach eine Rückkehr an die Arbeitsstelle keinen gangbaren 

Weg darstelle, enthalte noch eine wichtige Information (Urk. 35 S. 15; Urk. 32/11): 

"Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass wir dennoch an einem würdigen Abschluss 

des Arbeitsverhältnisses mit Saldoklausel […] interessiert sind." Dies sei für die 

Klägerin jedoch kein gangbarer Weg gewesen, da sie nicht mehr habe arbeiten 

wollen (Urk. 35 S. 16). 

6.3. Die Vorinstanz wies zutreffend darauf hin, dass das Arbeitsverhältnis 

mit der Mitteilung einer Kündigung aus wichtigen Gründen im Sinne von Art. 337 

OR rechtlich und faktisch sofort endet. Dies gilt unabhängig davon, ob die Kündi-

gung gerechtfertigt ist oder nicht. Sachlogisch muss der Arbeitnehmer seine Ar-

beitsleistung nicht anbieten (BGer 4A_372/2016 vom 2. Februar 2017, E. 5.1.2). 

Art. 337c OR statuiert denn auch keinen Lohnanspruch, sondern Anspruch auf 

Schadenersatz (Art. 337c Abs. 1 OR) und auf eine besondere Entschädigung 

(Art. 337c Abs. 3 OR; BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 337c N 1). 

6.4. Der Hinweis der Beklagten auf Art. 336c Abs. 2 Satz 2 OR ist nicht ein-

schlägig. Einerseits geht daraus nicht hervor, dass der Arbeitnehmer seine Ar-

beitsleistung anzubieten hätte; andererseits gehört die Vorschrift systematisch 

zum Kündigungsschutz (Art. 336 ff. OR) und nicht zur fristlosen Auflösung 

(Art. 337 ff. OR). Ob die Beklagte die Arbeitsleistung der Klägerin nochmals ak-

zeptiert hätte, ist mit Blick auf die vorstehende Erwägung nicht rechtserheblich. 

Dennoch ist darauf hinzuweisen, dass sich aus dem Schreiben vom 

27. Dezember 2020 kein Akzept seitens der Beklagten herauslesen lässt. So 

schrieb letztere zunächst, dass das Vertrauensverhältnis definitiv zerstört sei. Es 

folgt der Satz, wonach die Beklagte an einem würdigen Abschluss des Arbeits-

verhältnisses mit Saldoklausel interessiert sei. Unmittelbar danach schrieb die 

Beklagte, dass das Angebot der Arbeitsleistung für sie kein gangbarer Weg sei 

- 22 - 

(Urk. 32/11). Nach Treu und Glauben kann man das nur so verstehen, dass die 

Beklagte die Klägerin nicht mehr bei sich beschäftigen wollte. 

7. Arbeitszeugnis 

7.1. Die Vorinstanz erwog, die Beklagte mache geltend, die Klägerin habe 

keine gute Arbeit geleistet und sei entsprechend beispielsweise am 4. Januar 

2019 und am 12. September 2019 abgemahnt worden. Die Klägerin stelle sich auf 

den Standpunkt, sie habe nie verstanden, wieso sie abgemahnt worden sei, da 

nie etwas Ernstes vorgefallen und es lange her sei. Die Vorinstanz hielt fest, dass 

die von der Beklagten eingereichten E-Mails aus dem Jahr 2019 datierten und all-

fällige isolierte, länger zurückliegende Verfehlungen nicht genügten, um eine 

schlechte Arbeit der Klägerin nachzuweisen und entsprechend ein unterdurch-

schnittliches Arbeitszeugnis zu rechtfertigen. Zudem handle es sich lediglich bei 

der Nachricht vom 12. September 2019 um eine Abmahnung; die Nachricht vom 

4. Januar 2019 sei eine Nachfrage seitens der Beklagten, was die Klägerin an 

diesem Tag gemacht habe. Insgesamt habe die Beklagte nicht substantiiert be-

stritten, dass die Klägerin beispielsweise über ein gutes Fachwissen verfügt habe, 

sie die Terminvorgaben erfüllt habe oder sich gegenüber Patienten, Vorgesetzten 

und Mitarbeitenden respektvoll verhalten habe, um nur einige Beispiele zu nen-

nen. Mit den eingereichten Nachrichten gelinge der Beweis, dass die Klägerin ge-

nerell keine gute Arbeit geleistet habe und ihr daher aufgrund der Pflicht zum 

Ausstellen eines wahrheitsgemässen Zeugnisses lediglich ein unterdurchschnittli-

ches Zeugnis zustehe, ebenfalls nicht. Die Beklagte könne insgesamt nicht bele-

gen, dass die Klägerin allgemein keine gute Arbeit geleistet habe (Urk. 36 

S. 26 f.). 

7.2. Die Beklagte rügt, die Klägerin habe am 12. September 2019 eine Ab-

mahnung erhalten, weil sie sich nicht an Abmachungen gehalten habe. Es gehe 

auch um die Erschwerung des Geschäftsganges und um die Verschleppung der 

Fakturierung. Am 4. Januar 2019 habe die Klägerin eine andere Abmahnung er-

halten gehabt. Die Vorinstanz habe deshalb nicht feststellen dürfen, dass die Klä-

gerin in der neuen Aufgabenstellung rasch zurechtkomme. Die Klägerin sei auch 

nicht motiviert und vertrauensunwürdig [gemeint wohl: vertrauenswürdig] gewe-

- 23 - 

sen. Sie habe nicht nur die Arbeitsmöglichkeit in H._____ torpediert, sondern 

auch Schaden für die Patienten, das Team und die Beklagte verursacht. Sie habe 

sich nachweislich wiederholt nicht an Anweisungen gehalten. In qualitativer und 

quantitativer Hinsicht seien ihre Leistungen nicht ausreichend gewesen (Urk. 35 

S. 16). 

7.3. Die Vorinstanz hat die E-Mails vom 4. Januar 2019 (Urk. 32/15) und 

vom 12. September 2019 (Urk. 32/14) gewürdigt (Urk. 36 S. 26 f.). Die Beklagte 

setzt sich mit dieser Erwägung nicht auseinander, womit sie den Begründungsan-

forderungen nicht genügt (E. II.1.1.). Soweit sie die Leistungen der Klägerin kriti-

siert, erfolgt dies in unsubstantiierter Weise. Zudem zeigt die Beklagte nicht auf, 

wo sie die entsprechenden Behauptungen vor Vorinstanz eingebracht hätte. Da-

mit genügt sie den Begründungsanforderungen erneut nicht (E. II.1.1.). 

7.4. Zusammenfassend ist auf die Rügen im Zusammenhang mit dem Ar-

beitszeugnis nicht einzutreten. 

8. Ergebnis 

Die Berufung ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist, und die Verfü-

gung und das Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsge-

richt Dietikon vom 17. Juni 2022 sind zu bestätigen (Art. 318 Abs. 1 lit. a ZPO). 

III. Kosten- und Entschädigungsfolgen 

Das Verfahren ist kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO). Für das Berufungsverfah-

ren sind keine Parteientschädigungen zuzusprechen, der Beklagten zufolge Un-

terliegens (Art. 106 Abs. 1 ZPO) und der Klägerin mangels relevanter Umtriebe 

(Art. 95 Abs. 3 ZPO). 

Es wird erkannt: 

1. Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird, und die Ver-

fügung und das Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Ar-

beitsgericht Dietikon vom 17. Juni 2022 werden bestätigt. 

- 24 - 

2. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Kosten erhoben und kei-

ne Parteientschädigungen zugesprochen. 

3. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Klägerin unter Beilage der 

Doppel von Urk. 35, Urk. 35A, Urk. 38 und Urk. 39/3–14, sowie an die Vo-

rinstanz, je gegen Empfangsschein. 

Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen 

Akten an die Vorinstanz zurück. 

4. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-

schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder 

Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 

des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG). 

Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG. 

Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der 
Streitwert beträgt mehr als Fr. 15'000.–. 

Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung. 

Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG. 

 

 

Zürich, 21. Oktober 2022 
 

Obergericht des Kantons Zürich 
I. Zivilkammer 

 
Der Vorsitzende: 

 
 
 

Dr. M. Kriech 

Der Gerichtsschreiber: 
 
 
 

Dr. Chr. Arnold 
 
 
versandt am: 
ip 

	Urteil vom 21. Oktober 2022
	Rechtsbegehren:
	Verfügung des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren  am Arbeitsgericht Dietikon vom 17. Juni 2022:
	1. Das Gesuch der Beklagten um Erlass des persönlichen Erscheinens wird abgewiesen.
	2. Schriftliche Mitteilung an die Parteien mit nachfolgendem Erkenntnis.
	Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren  am Arbeitsgericht Dietikon vom 17. Juni 2022:
	1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 22'733.35 nebst Zins zu 5 % seit 1. März 2020 zu bezahlen. Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.
	2. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin ein Arbeitszeugnis mit folgendem Inhalt aus und zuzustellen, wobei die Organe der Beklagten bei Zuwiderhandlung gegen diese Verpflichtung mit Busse gemäss Art. 292 StGB bestraft werden können:
	3. Es werden keine Kosten erhoben.
	4. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Parteientschädigung von Fr. 5'300.00 (inkl. MwSt.) zu bezahlen.
	5. [Mitteilung]
	6. [Rechtsmittel]
	Berufungsanträge:
	Erwägungen:
	I.  Sachverhalt und Prozessgeschichte
	II.  Materielle Beurteilung

	1. Prozessuale Vorbemerkungen
	1.1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Berufungsinstanz verfügt über eine vollständige Überprüfungsbefugnis der Streitsache, mithin über unbeschrä...
	Die Beklagte äussert sich über weite Teile zum Sachverhalt (Urk. 35 S. 3–8), ohne auf die vorinstanzlichen Erwägungen einzugehen und aufzuzeigen, wo sie die Behauptungen vor Vorinstanz eingebracht hätte. Darauf ist – unter Vorbehalt späterer rechtsgen...
	1.2. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachen und Beweismittel nur noch zulässig respektive zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ – ohne Verzug vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster In...
	1.3. Das vorliegende Verfahren hat gemäss den unangefochten gebliebenen Erwägungen der Vorinstanz eine arbeitsrechtliche Angelegenheit zum Gegenstand, deren Streitwert weniger als Fr. 30'000.– beträgt (Urk. 36 S. 5). Für derartige Streitigkeiten gilt ...

	2. Keine zweite Verschiebung der Hauptverhandlung
	2.1. Die Vorinstanz erwog, sie habe die Parteien nach Eingang der Stellungnahme, bezeichnet als Klageantwort, mit Vorladung vom 30. März 2022 zur Hauptverhandlung auf den 6. Mai 2022 vorgeladen. Mit Eingabe vom 4. Mai 2022, eingegangen am 5. Mai 2022,...
	2.2. Die Beklagte rügt, ihr Antrag auf Verschiebung der Verhandlung sei in rechtswidriger Weise abgelehnt worden (Urk. 35 S. 8). Sie behalte sich das Recht vor, hinsichtlich der gerichtlichen Objektivität, Sachlichkeit und Unparteilichkeit ein Frageze...
	2.3. Die Vorinstanz begründete das abgewiesene Dispensationsgesuch dreifach: Zunächst wies sie darauf hin, dass dem Dispensationsgesuch kein Beleg über die Verhandlungsunfähigkeit des Verwaltungsratspräsidenten beigelegen habe. Sodann erläuterte sie, ...

	3. Zweite Parteivorträge
	3.1. Die Vorinstanz erwog sinngemäss, sie habe zunächst einen Schriftenwechsel durchgeführt (Urk. 36 S. 3). Die Parteien hätten sodann anlässlich der Hauptverhandlung vom 30. Mai 2022 die Replik und Duplik sowie die Novenstellungnahme erstattet (Urk. ...
	3.2. Die Beklagte rügt, die Klägerin habe am 30. Mai [2022] eine Replik eingereicht, die länger als ihr "Antrag" [gemeint wohl: ihre Klageschrift] gewesen sei. Die Beklagte habe eine angemessene Frist beantragt, um die Beweismittel zu prüfen und dann ...
	3.3. Vorliegend ist das vereinfachte Verfahren anwendbar (E. II.1.3.). In diesem dürfen sich die Parteien zweimal unbeschränkt äussern (BGE 146 III 237 E. 3.1; BGE 144 III 117 E. 2.2). Es ist mithin ohne Weiteres zulässig, eine Replik zu erstatten, di...
	3.4. Die Beklagte macht zwar eine Verletzung ihres Anspruchs auf rechtliches Gehör geltend, zeigt jedoch nicht auf, welche Vorbringen sie ins vorinstanzliche Verfahren hätte einbringen wollen (siehe Urk. 35 S. 8 ff.). Allein deshalb ist sie mit ihrer ...

	4. Qualifikation des Schreibens vom 15. Oktober 2020
	4.1. Die Vorinstanz erwog, die Beklagte stelle sich auf den Standpunkt, dass es sich beim Schreiben "Kündigung / Auflösung des Arbeitsverhältnisses / Saldoklausel" vom 15. Oktober 2020 um eine vorzeitige, einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältni...
	4.2. Die Beklagte rügt, sie habe nachgewiesen, dass die Klägerin seit mehreren Monaten über ihre Vereinbarung diskutiert habe. Die Diskussionen hätten schon Anfang 2020 begonnen. Am 30. September 2020 habe die Klägerin der Beklagten geschrieben, "wenn...
	4.3. Parteien können einen Arbeitsvertrag statt durch einseitige Kündigung auch durch zweiseitige Übereinkunft beenden (sog. Aufhebungsvertrag). Dabei besteht die Gefahr, dass dem Arbeitnehmer zwingender Sozialschutz entzogen wird. Falls der Aufhebung...
	4.4. Die Vorinstanz hat das Schreiben vom 15. Oktober 2020 ausgelegt (Urk. 36 S. 10 f.). Die Beklagte äussert sich nicht zu den im angefochtenen Entscheid zitierten Passagen. Ihren Tatsachenbehauptungen ist nicht zu entnehmen, wo sie sie vor Vorinstan...
	4.5. Auch inhaltlich erweisen sich ihre Rügen als unbegründet: Vorab ist festzustellen, dass das fragliche Dokument (Urk. 4/3 = Urk. 15/5 = Urk. 32/11 S. 3) von der Beklagten verfasst wurde. Diese figuriert in der Kopfzeile. Sie hat das Dokument mit i...
	4.6. Hinzu kommt Folgendes: Gemäss Art. 341 Abs. 1 OR kann der Arbeitnehmer während der Dauer des Arbeitsverhältnisses auf Forderungen (und andere Ansprüche: BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 341 N 1), die sich aus unabdingbaren Vorschriften des Gesetze...
	4.7. Zusammenfassend ging die Vorinstanz zu Recht davon aus, dass es sich beim Schreiben vom 15. Oktober 2020 um eine ordentliche Kündigung seitens der Beklagten handelt (Urk. 36 S. 12). Die weitere Feststellung, wonach die Klägerin am tt.mm.2020 ein ...

	5. Fristlose Kündigung vom 30. Oktober 2020
	5.1. Die Vorinstanz erwog, die Klägerin habe ihre Arbeitsunfähigkeit erst ab dem tt.mm.2020 beweisen müssen, da sie bis zum tt.mm.2020 im Mutterschaftsurlaub gewesen sei (Urk. 36 S. 14 f.). Sie habe belegt, dass sie der Beklagten mit E-Mail vom tt.mm....
	5.2. Die Beklagte rügt, die Klägerin sei im August, September oder am 15. Oktober 2020 weder krank noch arbeitsunfähig gewesen. Für ihre behauptete Arbeitsunfähigkeit hätte die Klägerin ihre Zeugnisse innert zweier Tage per E-Mail oder per Post senden...
	5.3. Ob die Klägerin vor dem tt.mm.2020 krank gewesen war oder nicht, ist unerheblich. Die Vorinstanz hat nämlich festgehalten, dass die Klägerin in dieser Zeit im Mutterschaftsurlaub gewesen ist (Urk. 36 S. 14 f.), was seitens der Beklagten unangefoc...
	5.4. Zusammenfassend bleibt es bei der vorinstanzlichen Feststellung, dass die fristlose Kündigung ungerechtfertigt erfolgte.

	6. Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
	6.1. Die Vorinstanz erwog unter Hinweis auf die Lehre, dass das Arbeitsverhältnis durch das Aussprechen der fristlosen Kündigung rechtlich und faktisch beendet werde, und zwar unabhängig davon, ob die fristlose Kündigung gerechtfertigt gewesen sei ode...
	6.2. Die Beklagte rügt, die Klägerin habe ihre Arbeitsleistung nach dem 5. Januar 2021 nicht angeboten. Gemäss Art. 336c Abs. 2 Satz 2 OR hätte sie dies aber tun müssen, wenn sie für diese Zeit einen Lohnanspruch erheben wollte. Ohne Angebot der Arbei...
	6.3. Die Vorinstanz wies zutreffend darauf hin, dass das Arbeitsverhältnis mit der Mitteilung einer Kündigung aus wichtigen Gründen im Sinne von Art. 337 OR rechtlich und faktisch sofort endet. Dies gilt unabhängig davon, ob die Kündigung gerechtferti...
	6.4. Der Hinweis der Beklagten auf Art. 336c Abs. 2 Satz 2 OR ist nicht einschlägig. Einerseits geht daraus nicht hervor, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung anzubieten hätte; andererseits gehört die Vorschrift systematisch zum Kündigungsschut...

	7. Arbeitszeugnis
	7.1. Die Vorinstanz erwog, die Beklagte mache geltend, die Klägerin habe keine gute Arbeit geleistet und sei entsprechend beispielsweise am 4. Januar 2019 und am 12. September 2019 abgemahnt worden. Die Klägerin stelle sich auf den Standpunkt, sie hab...
	7.2. Die Beklagte rügt, die Klägerin habe am 12. September 2019 eine Abmahnung erhalten, weil sie sich nicht an Abmachungen gehalten habe. Es gehe auch um die Erschwerung des Geschäftsganges und um die Verschleppung der Fakturierung. Am 4. Januar 2019...
	7.3. Die Vorinstanz hat die E-Mails vom 4. Januar 2019 (Urk. 32/15) und vom 12. September 2019 (Urk. 32/14) gewürdigt (Urk. 36 S. 26 f.). Die Beklagte setzt sich mit dieser Erwägung nicht auseinander, womit sie den Begründungsanforderungen nicht genüg...
	7.4. Zusammenfassend ist auf die Rügen im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis nicht einzutreten.

	8. Ergebnis
	Die Berufung ist abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist, und die Verfügung und das Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Dietikon vom 17. Juni 2022 sind zu bestätigen (Art. 318 Abs. 1 lit. a ZPO).
	III.  Kosten- und Entschädigungsfolgen

	Es wird erkannt:
	1. Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird, und die Verfügung und das Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Arbeitsgericht Dietikon vom 17. Juni 2022 werden bestätigt.
	2. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Kosten erhoben und keine Parteientschädigungen zugesprochen.
	3. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Klägerin unter Beilage der Doppel von Urk. 35, Urk. 35A, Urk. 38 und Urk. 39/3–14, sowie an die Vorinstanz, je gegen Empfangsschein.
	4. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Beschwerde richten sich nach Art. 72 ff. (...