# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 92bb6d2c-b971-5bbd-9ef0-047d95629395
**Source:** Aargau Gerichte (AG)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2023-08-18
**Language:** de
**Title:** Aargau Obergericht Versicherungsgericht 18.08.2023 VBE.2023.165
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/AG_Gerichte/AG_OG_007_VBE-2023-165_2023-08-18.pdf

## Full Text

Versicherungsgericht 

1. Kammer 

 

 

VBE.2023.165 / lf / nl 
Art. 76 

 

 

Urteil vom 18. August 2023 
 

 

Besetzung  Oberrichter Kathriner, Präsident  

Oberrichterin Gössi  

Oberrichter Roth  

Gerichtsschreiberin Fricker 

 

 
   

Beschwerde 

führerin  

 A._____ 

vertreten durch Jana Renker, B.A. Soc.Sc. UZH, c/o Renker Bünzli & 

Partner, Bahnhofstrasse 15, Postfach, 5600 Lenzburg 

 

 
   

Beschwerde 

gegner  

 AWA - Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Aargau, 

Rain 53, 5000 Aarau 

 

 
 

Gegenstand  Beschwerdeverfahren betreffend AVIG 

(Einspracheentscheid vom 24. Februar 2023) 
 

  

 - 2 - 

 

 

 

   

Das Versicherungsgericht entnimmt den Akten: 

 

1. 

1.1. 

Die Beschwerdeführerin ist eine im Bereich Lüftungsmontage tätige Akten-

gesellschaft. Jeweils auf entsprechende Voranmeldung hin wurde mit Ver-

fügungen vom 10. Juli 2020 (ersetzte Verfügung vom 30. März 2020), 

21. August 2020, 23. November 2020 und 5. März 2021 kein Einspruch ge-

gen die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung für die Zeit vom 

20. März 2020 bis am 28. Februar 2021 und vom 5. März bis am 4. Juni 

2021 erhoben. 

 

1.2. 

Nach weiteren Abklärungen und der Gewährung des rechtlichen Gehörs 

hob der Beschwerdegegner die Verfügungen vom 10. Juli, 21. August und 

23. November 2020 sowie vom 5. März 2021 mit Verfügung vom 27. Sep-

tember 2022 wiedererwägungsweise auf und erhob nunmehr Einspruch ge-

gen die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung für die Zeit vom 

20. März 2020 bis am 4. Juni 2021. Die dagegen erhobene Einsprache 

wies er mit Einspracheentscheid vom 24. Februar 2023 ab. 

 

2. 

2.1. 

Gegen den Einspracheentscheid vom 24. Februar 2023 erhob die Be-

schwerdeführerin mit Eingabe vom 27. März 2023 fristgerecht Beschwerde 

und stellte nachfolgende Rechtsbegehren: 

 

"1. Der Einspracheentscheid vom 24.02.2023 sei aufzuheben. 
 
2. Der Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung vom 20.03.2020- 

28.02.2021 sei zu bestätigen. 
 
3. Eventualiter sei die Angelegenheit an die Amtsstelle zurückzuweisen, 

um einen teilweisen Einspruch abzuklären und neu zu verfügen, da nur 
ein Teil des Arbeitsausfalles vermeidbar gewesen wäre. 

 
4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerde-

gegnerin." 

 

2.2. 

Mit Vernehmlassung vom 19. April 2023 beantragte der Beschwerdegeg-

ner die Abweisung der Beschwerde. 

 

  

 - 3 - 

 

 

 

   

Das Versicherungsgericht zieht in Erwägung: 

 

1. 

1.1. 

Der Beschwerdegegner hielt in seinem Einspracheentscheid vom 24. Feb-

ruar 2023 (Vernehmlassungsbeilage [VB] 104) im Wesentlichen fest, die 

Beschwerdeführerin habe keine Anstrengungen unternommen, Temporär-

personal abzubauen und mit Festangestellten zu ersetzen. Überwiegend 

wahrscheinlich hätte zumindest ein Teil des Temporärpersonals mit Fest-

angestellten ersetzt werden können. Damit sei die Beschwerdeführerin ih-

rer Schadenminderungspflicht nicht nachgekommen und die Arbeitsaus-

fälle könnten nicht als unvermeidbar bezeichnet werden. Daher sei, in wie-

dererwägungsweiser Aufhebung der Verfügungen vom 10. Juli 2020, 

21. August 2020, 23. November 2020 und 5. März 2021, gegen die Aus-

zahlung von Kurzarbeitsentschädigung für die Zeit vom 20. März 2020 bis 

am 4. Juni 2021 zu Recht Einspruch erhoben worden (VB 107). Die Be-

schwerdeführerin macht demgegenüber geltend, sie habe ihre Schaden-

minderungspflicht nicht verletzt. Einerseits sei ein Austausch von Tempo-

rärmitarbeitenden durch festangestellte Mitarbeiter nicht mit geeigneten 

und tragbaren Massnahmen möglich gewesen. Andererseits habe sie wenn 

immer möglich Temporärmitarbeiter abgebaut und die Festangestellten bei 

Öffnung der Einschränkungen so schnell wie möglich wiedereingesetzt. 

Damit sei der Arbeitsausfall nicht vermeidbar gewesen (vgl. Beschwerde 

S. 7 ff.). 

 

1.2. 

Damit ist streitig und nachfolgend zu prüfen, ob der Beschwerdegegner zu 

Recht mit Einspracheentscheid vom 24. Februar 2023 (VB 104) im Rah-

men des Voranmeldungsverfahrens gemäss Art. 36 AVIG in Wiedererwä-

gung seiner Verfügungen vom 10. Juli 2020 (VB 262), 21. August 2020 

(VB 254), 23. November 2020 (VB 243) und 5. März 2021 (VB 226) Ein-

spruch gegen die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung für die Zeit 

vom 20. März 2020 bis am 28. Februar 2021 und vom 5. März bis am 

4. Juni 2021 erhoben hat. Im Zentrum steht dabei die Frage, ob die Weiter-

beschäftigung von Temporärmitarbeitenden durch die Beschwerdeführerin 

eine Verletzung der Schadenminderungspflicht dargestellt hat und folglich 

nicht von einem anrechenbaren Arbeitsausfall ausgegangen werden kann. 

 

2. 

2.1. 

2.1.1. 

Ein Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung besteht, wenn unter anderem 

der Arbeitsausfall anrechenbar sowie voraussichtlich vorübergehend ist 

und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeitsplätze erhalten 

werden können (Art. 31 Abs. 1 lit. b und lit. d AVIG). Ein Arbeitsausfall ist 

u.a. anrechenbar, wenn er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und 

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unvermeidbar ist (Art. 32 Abs. 1 lit. a AVIG). Ein auf wirtschaftliche Gründe 

zurückzuführender und an sich grundsätzlich anrechenbarer Arbeitsausfall 

gilt jedoch dann nicht als anrechenbar, wenn er branchen-, berufs- oder 

betriebsüblich ist oder durch saisonale Beschäftigungsschwankungen ver-

ursacht wird (Art. 33 Abs. 1 lit. b AVIG). Damit will das Gesetz vor allem 

regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der Kurzarbeitsentschä-

digung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a S. 374 mit Hinweisen). Eben-

falls nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, der durch Umstände bedingt 

ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers gehören (Art. 33 

Abs. 1 lit. a 2. Satzteil AVIG). 

 

2.1.2. 

Mit dem normalen Betriebsrisiko im Sinne von Art. 33 Abs. 1 lit. a AVIG sind 

die "gewöhnlichen" Arbeitsausfälle gemeint, d.h. jene Ausfälle, die erfah-

rungsgemäss regelmässig und wiederholt auftreten, demzufolge vorher-

sehbar und in verschiedener Weise kalkulatorisch erfassbar sind. Was in 

diesem Sinne noch als normal gelten soll, darf nach der Rechtsprechung 

nicht nach einem für alle Unternehmensarten allgemein gültigen Massstab 

bemessen werden, sondern ist in jedem Einzelfall auf Grund der mit der 

spezifischen Betriebstätigkeit verbundenen besonderen Verhältnisse zu 

bestimmen. Dabei kommt dem Gesichtspunkt der Vorhersehbarkeit in aller 

Regel massgebende Bedeutung zu (BGE 138 V 333 E. 4.2.2 S. 337 mit 

Verweis auf BGE 119 V 498 E. 1 S. 499 f.). 

 

Eine Pandemie kann aufgrund des jähen Auftretens, des Ausmasses und 

der Schwere nicht als normales, vom Arbeitgeber zu tragendes Betriebsri-

siko im Sinne von Art. 33 Abs. 1 lit. a AVIG betrachtet werden, selbst wenn 

unter Umständen jeder Arbeitgeber davon betroffen sein kann. Demnach 

sind Arbeitsausfälle aufgrund rückläufiger Nachfrage nach Gütern und 

Dienstleistungen, die auf die Pandemie zurückzuführen sind, in Anwen-

dung von Art. 32 Abs. 1 lit. a AVIG anrechenbar. Die Arbeitgeber müssen 

allerdings glaubhaft darlegen, inwiefern die Arbeitsausfälle auf die Pande-

mie zurückzuführen sind. Durch die Behörden ergriffene Massnahmen im 

Zusammenhang mit der Pandemie sind ebenfalls als aussergewöhnliche 

Umstände zu betrachten, so dass Arbeitsausfälle aufgrund solcher Mass-

nahmen unter die Sonderregelung nach Art. 32 Abs. 3 AVIG und Art. 51 

AVIV fallen (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_89/2023 vom 2. Mai 2023 

E. 2.3). 

 

2.2. 

2.2.1. 

Gemäss Art. 53 Abs. 2 ATSG (Wiedererwägung) kann die Verwaltung auf 

eine formell rechtskräftige Verfügung zugunsten oder zuungunsten der ver-

sicherten Person zurückkommen, soweit die Verfügung nicht Gegenstand 

materieller gerichtlicher Beurteilung geworden ist, sie zweifellos unrichtig 

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ist und ihre Berichtigung als von erheblicher Bedeutung erscheint (vgl. 

BGE 133 V 50 E. 4.1 S. 52 mit Hinweis auf BGE 127 V 466 E. 2c S. 469). 

 
2.2.2. 

Die Wiedererwägung dient der Korrektur einer anfänglich unrichtigen 

Rechtsanwendung, unter Einschluss unrichtiger Feststellung im Sinne der 

Würdigung des Sachverhalts (BGE 144 I 103 E. 2.2 S. 105 f.; vgl. auch 

UELI KIESER, Kommentar zum Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil 

des Sozialversicherungsrechts, 4. Aufl. 2020, N. 46 zu Art. 53 ATSG mit 

Hinweis auf BGE 127 V 10 E. 4b S. 14). Zweifellos ist die Unrichtigkeit, 

wenn kein vernünftiger Zweifel daran möglich ist, dass die Verfügung un-

richtig war. Es ist nur ein einziger Schluss – derjenige auf die Unrichtigkeit 

der Verfügung bzw. des Einspracheentscheids – möglich. Das Erfordernis 

der zweifellosen Unrichtigkeit ist in der Regel erfüllt, wenn die gesetzeswid-

rige Leistungszusprechung aufgrund falscher oder unzutreffender Rechts-

regeln erlassen wurde oder wenn massgebliche Bestimmungen nicht oder 

unrichtig angewandt wurden (BGE 140 V 77 E. 3.1 S. 79; Urteil des Bun-

desgerichts 8C_629/2016 vom 16. Januar 2017 E. 2.1.2). Anders verhält 

es sich, wenn der Wiedererwägungsgrund im Bereich materieller An-

spruchsvoraussetzungen liegt, deren Beurteilung in Bezug auf gewisse 

Schritte und Elemente notwendigerweise Ermessenszüge aufweist. Er-

scheint die Beurteilung solcher Anspruchsvoraussetzungen (einschliess-

lich ihrer Teilaspekte) vor dem Hintergrund der Sach- und Rechtslage, wie 

sie sich im Zeitpunkt der rechtskräftigen Leistungszusprechung darbot, als 

vertretbar, scheidet die Annahme zweifelloser Unrichtigkeit aus (Urteil des 

Bundesgerichts 9C_525/2019 vom 20. November 2019 E. 4.1; UELI KIE-

SER, a.a.O., N. 60 zu Art. 53 ATSG). 

 

Diese Grundsätze sind auch zu beachten, wenn die zuständige Amtsstelle 

ein Gesuch um Kurzarbeit (im Grundsatz, d.h. bei Erfüllung der weiteren 

Voraussetzungen) bewilligt hat und diese Bewilligung später widerrufen will 

(vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_474/2021 vom 19. Oktober 2021 

E. 2.3). Die Frage nach der zweifellosen Unrichtigkeit beurteilt sich nach 

der Rechtslage im Zeitpunkt des Erlasses der Verfügung bzw. des Ein-

spracheentscheids, einschliesslich der damaligen Rechtspraxis (BGE 140 

V 77 E. 3.1 S. 79; 138 V 147 E. 2.1 S. 149; 138 V 324 E. 3.3 S. 328). 

 

3. 

3.1. 

Der Beschwerdegegner begründete die wiedererwägungsweise Aufhe-

bung der Verfügungen vom 10. Juli 2020 (VB 262), 21. August 2020 

(VB 254), 23. November 2020 (VB 243) und 5. März 2021 (VB 226) damit, 

dass die Beschwerdeführerin ihrer Schadenminderungspflicht nicht nach-

gekommen sei, da sie keine Anstrengungen unternommen habe, Tempo-

rärpersonal abzubauen und mit Festangestellten zu ersetzen. Da überwie-

 - 6 - 

 

 

 

gend wahrscheinlich zumindest ein Teil des Temporärpersonals mit Fest-

angestellten hätte ersetzt werden können, könnten die Arbeitsausfälle nicht 

als unvermeidbar bezeichnet werden (VB 107). Diese Begründung des Be-

schwerdegegners greift jedoch zu kurz: 

 

Vorab ist festzuhalten, dass der Umstand alleine, dass ein Gesuch stellen-

des Unternehmen auch temporär angestellte Mitarbeitende hat, noch nicht 

zu einer grundsätzlichen Verneinung des Anspruchs auf Kurzarbeitsent-

schädigung führt. In Art. 33 Abs. 1 lit. e ist lediglich festgehalten, dass ein 

Arbeitsausfall unter anderem nicht anrechenbar ist, wenn er Personen be-

trifft, die im Dienste einer Organisation für Temporärarbeit stehen. Dies hat 

die Beschwerdeführerin jedoch auch nicht geltend gemacht. 

 

Die Verneinung des Anspruchs auf Kurzarbeitsentschädigung wegen Ver-

meidbarkeit des Arbeitsausfalles muss sich auf hinreichend konkrete 

Gründe stützen und die geeigneten Massnahmen nennen, welche der Ar-

beitgeber zu ergreifen versäumt und auf diese Weise seine Schadenmin-

derungspflicht verletzt hat (BARBARA KUPFER BUCHER, Rechtsprechung des 

Bundesgerichts zum AVIG, 5. Aufl. 2019, S. 274 mit Verweis auf BGE 111 

V 379 E. 2a; AVIG-Praxis KAE [in den hier massgebenden ab 1. Januar 

2020 und 1. Januar 2021 geltenden Fassungen] Rz. C4). Die Kurzarbeit ist 

nicht bereits deshalb vermeidbar, weil der Arbeitgeber ihr durch Perso-

nalentlassungen hätte vorbeugen können oder weil die Arbeitnehmenden 

die Möglichkeit haben, eine andere Beschäftigung bei einem anderen Ar-

beitgeber zu finden (AVIG-Praxis KAE Rz. C5). Der Beschwerdegegner 

bringt als Massnahme, welche die Beschwerdeführerin zu ergreifen unter-

lassen hat, lediglich vor, die Beschwerdeführerin hätte Temporärpersonal 

mit Festangestellten ersetzten müssen (VB 107). Dabei verkennt der Be-

schwerdegegner jedoch insbesondere, dass die Beschwerdeführerin, als 

ihr bekannt wurde, dass eine Umstrukturierung aufgrund der längerdauern-

den Pandemie notwendig sein würde (vgl. AVIG-Praxis KAE Rz. C6), im-

mer weniger Temporärpersonal eingesetzt hatte (vgl. Beschwerde S. 12 f., 

13, 15, 17 f.; Beschwerdebeilage [BB] 6). Die Beschwerdeführerin legte zu-

dem dar, dass die Mitarbeitenden, die von Kurzarbeit betroffen gewesen 

seien, auf den noch laufenden Baustellen keine Zulassung (aufwändige Ar-

beitssicherheitsschulungen und Zulassungsverfahren, welche vor Arbeits-

einsatz auf der Baustelle durchgeführt werden müssten), fehlende Kennt-

nisse der konkreten Tätigkeit, teilweise einen unzumutbaren Arbeitsweg 

und / oder sprachliche Barrieren gehabt hätten und daher die noch im Ein-

satz gewesenen Temporärmitarbeitenden nicht ohne Weiteres hätten er-

setzen können. Zudem hätten bei Verzögerungen hohe Konventionalstra-

fen bezahlt werden müssen, so dass eine komplette Einarbeitung und Aus-

wechslung von Montageteams nicht möglich gewesen sei (vgl. Beschwerde 

S. 10 f.; VB 209 ff.). Dies erweist sich auch mit Blick darauf, dass die Kurz-

arbeitsentschädigung neben der Verhinderung des Eintritts von Ganzar-

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beitslosigkeit der Erhaltung von Arbeitsplätzen im Interesse sowohl der Ar-

beitnehmer als auch der Arbeitgeber dient, indem die Möglichkeit der Er-

haltung eines intakten Produktionsapparates über die Zeit der Kurzarbeit 

hinweg geboten wird (BARBARA KUPFER BUCHER, a.a.O., S. 256 mit Ver-

weis unter anderem auf BGE 120 V 521 E. 3b S. 525), durchaus als nach-

vollziehbar. 

 

Insgesamt ist damit nicht nur ein einziger Schluss möglich, nämlich derje-

nige, dass die Beschwerdeführerin ihrer Schadenminderungspflicht nicht 

nachgekommen wäre und keine zumutbare Vorkehren zur Abwendung des 

Arbeitsausfalles getroffen hätte. Somit erweisen sich die fraglichen Ent-

scheide vom 10. Juli 2020 (VB 262), 21. August 2020 (VB 254), 23. No-

vember 2020 (VB 243) und 5. März 2021 (VB 226) jedenfalls nicht als zwei-

fellos unrichtig. Es ist damit kein Wiedererwägungsgrund im Sinne von 

Art. 53 Abs. 2 ATSG gegeben (vgl. E. 2.2. hiervor). Da auch kein anderer 

Rückkommenstitel ersichtlich ist, durfte der Beschwerdegegner nicht auf 

die Verfügungen vom 10. Juli 2020 (VB 262), 21. August 2020 (VB 254), 

23. November 2020 (VB 243) und 5. März 2021 (VB 226) zurückkommen 

und gegen die grundsätzlich (für den Fall der Erfüllung der weiteren ent-

sprechenden Anspruchsvoraussetzungen) bewilligte Auszahlung von Kurz-

arbeitsentschädigung Einspruch erheben. 

 

3.2. 

Soweit die Beschwerdeführerin des Weiteren beantragt, der Anspruch auf 

Kurzarbeitsentschädigung vom 20. März 2020 bis 28. Februar 2021 sei zu 

bestätigen (vgl. Rechtsbegehren Ziff. 2), ist darauf hinzuweisen, dass im 

verwaltungsgerichtlichen Beschwerdeverfahren grundsätzlich nur diejeni-

gen Rechtsverhältnisse zu überprüfen bzw. zu beurteilen sind, zu welchen 

die zuständige Verwaltungsbehörde vorgängig verbindlich – in Form einer 

Verfügung bzw. eines Einspracheentscheids – Stellung genommen hat. In-

soweit bestimmt die Verfügung bzw. der Einspracheentscheid den be-

schwerdeweise weiterziehbaren Anfechtungsgegenstand. Umgekehrt fehlt 

es an einem Anfechtungsgegenstand und somit an einer Sachurteilsvo-

raussetzung, wenn keine Verfügung bzw. kein Entscheid ergangen ist (vgl. 

statt vieler: Urteil des Bundesgerichts 8C_394/2021 vom 6. Juli 2021 E. 1.1 

mit Hinweisen). 

 

Mit angefochtenem Einspracheentscheid vom 24. Februar 2023 (VB 104) 

wurde die Verfügung vom 27. September 2022 betreffend "Voranmeldung 

von Kurzarbeit" bestätigt, wonach zum einen die Verfügungen vom 10. Juli 

2020 (VB 262), 21. August 2020 (VB 254), 23. November 2020 (VB 243) 

und 5. März 2021 (VB 226) wiedererwägungsweise aufgehoben worden 

waren und zum anderen Einspruch gegen die Auszahlung von Kurzarbeits-

entschädigung ab dem 20. März 2020 bis am 4. Juni 2021 erhoben worden 

war (VB 202). Der mit Rechtsbegehren Ziff. 2 geltend gemachte Anspruch 

https://www.swisslex.ch/doc/unknown/b5ee75e9-1197-4fd7-893f-d095e850bccf/citeddoc/f3c71459-0864-4bd0-b4f7-ea41996ff672/source/document-link

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geht damit über den Streitgegenstand des vorliegenden Verfahrens hinaus, 

weshalb darauf nicht einzutreten ist. 

 

4. 

4.1. 

Nach dem Dargelegten ist die Beschwerde teilweise gutzuheissen und der 

angefochtene Einspracheentscheid vom 24. Februar 2023 aufzuheben. Im 

Übrigen ist auf die Beschwerde nicht einzutreten. 

 
4.2. 

Das Verfahren ist kostenlos (Art. 61 lit. fbis ATSG). 

 
4.3. 

Ausgangsgemäss hat die Beschwerdeführerin Anspruch auf Ersatz der 

richterlich festzusetzenden Parteikosten (Art. 61 lit. g ATSG). 

 

 
   

Das Versicherungsgericht erkennt: 

 

1. 

1.1. 

In teilweiser Gutheissung der Beschwerde wird der Einspracheentscheid 

vom 24. Februar 2023 aufgehoben. 

 

1.2. 

Im Übrigen wird auf die Beschwerde nicht eingetreten. 

 

2. 

Es werden keine Verfahrenskosten erhoben. 

 

3. 

Der Beschwerdegegner wird verpflichtet, der Beschwerdeführerin die Par-

teikosten in richterlich festgesetzter Höhe von Fr. 2'000.00 zu bezahlen. 

 

 
   

Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten 

 

Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim 

Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung 

mit Art. 90 ff. BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom sieb-

ten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli 

bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar 

(Art. 46 BGG).  

 

Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 

Luzern, zuzustellen. 

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Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe 

der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines 

Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweis-

mittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Hän-

den hat (Art. 42 BGG). 

 

 
   

Aarau, 18. August 2023 

 

Versicherungsgericht des Kantons Aargau 

1. Kammer 

Der Präsident: Der Gerichtsschreiberin: 

 

 

 

Kathriner     Fricker