# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 26019ffb-cdb4-5275-8136-8663c33ffd8c
**Source:** Bundesverwaltungsgericht ()
**Court Level:** federal
**Decision Date:** 2021-12-20
**Language:** de
**Title:** Bundesverwaltungsgericht 20.12.2021 B-6676/2019
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/CH_BVGer/CH_BVGE_001_B-6676-2019_2021-12-20.pdf

## Full Text

B u n d e s v e rw a l t u ng s g e r i ch t  

T r i b u n a l  ad m i n i s t r a t i f  f éd é r a l  

T r i b u n a l e  am m in i s t r a t i vo  f e d e r a l e  

T r i b u n a l  ad m i n i s t r a t i v  fe d e r a l  

 
 
    
 

 

 

  

 

 Abteilung II 

B-6676/2019 

 

 
 

  U r t e i l  v o m  2 0 .  D e z e m b e r  2 0 2 1  

Besetzung 
 Richter Stephan Breitenmoser (Vorsitz), 

Richterin Eva Schneeberger, 

Richter Francesco Brentani; 

Gerichtsschreiberin Andrea Giorgia Röllin. 
 

 
 

Parteien 
 X._______,  

Beschwerdeführerin,  

 
 

 
gegen 

 
 

Staatssekretariat für Bildung,  

Forschung und Innovation SBFI,  

Einsteinstrasse 2, 3003 Bern, 

Vorinstanz, 

 

Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere 

Fachprüfungen in Human Resources,  

KV Schweiz,  

Postfach 1853, 8027 Zürich,  

Erstinstanz.  

 
 

 
 

Gegenstand 
 Berufsprüfung HR-Fachleute 2018. 

 

 

B-6676/2019 

Seite 2 

Sachverhalt: 

A.  

X._______ (ehemals: Y._______; im Folgenden: Beschwerdeführerin) 

legte im September 2018 die Berufsprüfung für Human Resources (HR)-

Fachleute 2018 ab. Mit Verfügung vom 6. November 2018 teilte ihr der 

Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Hu-

man Resources (im Folgenden: Erstinstanz) mit, dass sie die Prüfung nicht 

bestanden habe. Ihre Prüfungsleistungen wurden gemäss dem Notenaus-

weis vom 31. Oktober 2018 wie folgt bewertet: 

"Prüfungsteil   Note 

Generalistenwissen Human Resources schriftlich  3,5 

Fachlich fundierte Fallbearbeitung   3,5 

Integrierte Fallstudie schriftlich 3,5  

Präsentation/Fachgespräch mündlich 3,5  

Professionelles Verhalten im Berufsalltag   4,8 

Mini-Cases mündlich 5,0  

Reflexion einer Gesprächssituation mündlich 4,5  

Notensumme   11,8 

Gesamtnote   3,9" 

 

B.  

B.a  

Gegen diesen Entscheid erhob die Beschwerdeführerin am 6. Dezember 

2018 Beschwerde beim Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Inno-

vation SBFI (nachfolgend: Vorinstanz) und beantragte mit entsprechender 

Begründung Folgendes: 

"1. Die angefochtene Verfügung sei aufzuheben. 

 2. Es sei festzustellen, dass die Beschwerdeführerin im ,Prüfungsteil 1: Ge-

neralistenwissen Human Resources (schriftlich)ʻ mindestens die Note 4,0 

erreicht und damit die Berufsprüfung ,HR-Fachmann / HR-Fachfrau Be-

triebliches Human Resource Managementʻ bestanden hat. 

 3. Die Beschwerdegegnerin sei anzuweisen, der Beschwerdeführerin ein ent-

sprechendes Prüfungszeugnis auszustellen. 

B-6676/2019 

Seite 3 

 4. Der Beschwerdeführerin sei der eidgenössische Fachausweis ,HR-Fach-

mann / HR-Fachfrauʻ, Fachrichtung A ,Betriebliches Human Resource Ma-

nagementʻ zu erteilen. 

 5. Soweit Verfahrenskosten zu erheben sind, seien diese der Beschwerde-

gegnerin aufzuerlegen." 

B.b  

Am 28. März 2019 stellte die Vorinstanz der Beschwerdeführerin die Ver-

nehmlassung der Erstinstanz vom 22. März 2019 zu. Am 6. Juni 2019 über-

wies die Vorinstanz der Erstinstanz die Replik der Beschwerdeführerin vom 

14. April 2019 zur Kenntnisnahme und zur Duplik und bat die Erstinstanz 

unter anderem, mehrere Fragen zu beantworten. Danach liess die Vorin-

stanz der Beschwerdeführerin am 19. Juni 2019 die Stellungnahme der 

Erstinstanz vom 14. Juni 2019 mit der Aufforderung zukommen, ihr bei defi-

nitivem Festhalten an der Beschwerde innert Frist allfällige Bemerkungen 

zur Duplik der Erstinstanz mitzuteilen. Nachdem die Beschwerdeführerin 

sich nicht vernehmen liess, gab die Vorinstanz der Beschwerdeführerin am 

2. Oktober 2019 den Abschluss des Schriftenwechsels bekannt. Schliess-

lich wies die Vorinstanz die Beschwerde vom 6. Dezember 2018 mit Be-

schwerdeentscheid vom 14. November 2019 ab. 

C.  

Gegen diesen Entscheid erhob die Beschwerdeführerin am 16. Dezember 

2019 beim Bundesverwaltungsgericht mit folgenden Rechtsbegehren Be-

schwerde: 

"1.  Der angefochtene Beschwerdeentscheid vom 14. November 2019 und die 

Verfügung vom 6. November 2018 seien aufzuheben. 

 2.  Es sei festzustellen, dass die Beschwerdeführerin im ,Prüfungsteil 1: Ge-

neralistenwissen Human Resources (schriftlich)ʻ mindestens die Note 4,0 

erreicht und damit die Berufsprüfung ,HR-Fachmann / HR-Fachfrau Be-

triebliches Human Resource Managementʻ bestanden hat. 

 3.  Der Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in 

Human Resources sei anzuweisen, der Beschwerdeführerin ein entspre-

chendes Prüfungszeugnis auszustellen. 

 4.  Das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation sei anzuwei-

sen, der Beschwerdeführerin den eidgenössischen Fachausweis ,HR-

Fachmann / HR-Fachfrauʻ, Fachrichtung A ,Betriebliches Human Resource 

Managementʻ zu erteilen. 

 5.  Eventualiter sei der angefochtene Beschwerdeentscheid aufzuheben und 

die Streitsache zwecks Neubewertung der Prüfungsleistungen an die Vor- 

oder Erstinstanz zurückzuweisen. 

B-6676/2019 

Seite 4 

 6.  Subeventualiter sei der angefochtene Beschwerdeentscheid aufzuheben 

und die Streitsache an die Erstinstanz zurückzuweisen zwecks Neubewer-

tung der Prüfungsleistungen unter Berücksichtigung der Grenzfallregelung. 

 7.  Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Erst- oder Vor-

instanz." 

Sie begründet dies im Wesentlichen damit, dass die Vorinstanz das recht-

liche Gehör verletzt habe, indem sie sich bei der Verfahrensinstruktion ein-

seitig verhalten, mehrere Verfahrensanträge nicht beurteilt und sich bei 

zahlreichen Aufgaben der Teilprüfung "Generalistenwissen Human Re-

sources (schriftlich)" nicht mit ihrer Argumentation auseinandergesetzt 

habe. Auch habe die Vorinstanz eine formelle Rechtsverweigerung began-

gen, indem sie über ihr Eventualbegehren nicht befunden und unzulässi-

gerweise bloss eine Willkürprüfung vorgenommen habe. Das Prüfungs- 

und Bewertungsverfahren sei willkürlich gewesen. Bei den Aufgaben 4, 12, 

18, 41 und 64 habe die Vorinstanz gegebenenfalls selber eine Korrektur 

der als willkürlich befundenen Bewertung vorzunehmen. Bei den Aufgaben 

1 und 67 hätte das Negativpunktesystem nicht zur Anwendung gelangen 

dürfen, weil dieses sich bei der Punktevergabe doppelt negativ auswirke. 

Bei der Bewertung der Aufgabe 76 hätte die Vorinstanz gegebenenfalls ei-

nen externen Sachverständigen beiziehen müssen. Die Prüfungsfrage 88 

sei nicht widerspruchsfrei gestellt worden, und es sei nicht eindeutig, ob die 

für die Bewertung der Prüfungsantworten massgeblichen Lösungen richtig 

seien. Für ihre Antworten seien bei der Aufgabe 8 3.0 Punkte, bei der Auf-

gabe 21 2.40 Punkte, bei der Aufgabe 33 3.0 Punkte, bei der Aufgabe 43 

4.0 Punkte, bei der Aufgabe 76 2.25 Punkte und bei der Aufgabe 88 3.0 

Punkte zusätzlich zu erteilen. 

In Bezug auf ihr Eventualbegehren führt die Beschwerdeführerin an, dass 

die Vorinstanz ihre Prüfungs- und Begründungspflicht insoweit verletzt 

habe, als sie die Prüfung und Begründung ergebnisorientiert dort beendet 

habe, wo sie selbst in der Sache hätte entscheiden oder die Streitsache an 

die Erstinstanz hätte zurückweisen müssen. 

Ihr Subeventualbegehren begründet die Beschwerdeführerin damit, dass 

die Vorinstanz über ihr im vorinstanzlichen Verfahren gestelltes Eventual-

begehren hätte befinden und die Streitsache zu ihrer rechtsgleichen Be-

handlung mit den anderen Prüfungskandidaten, bei welchen ihrer Ansicht 

nach die Grenzfallregelung zur Anwendung gelangt sei, an die Erstinstanz 

hätte zurückweisen müssen. 

B-6676/2019 

Seite 5 

D.  

Mit Vernehmlassung vom 7. Februar 2020 beantragt die Vorinstanz die Ab-

weisung der Beschwerde unter Kostenfolge. Sie führt zur Begründung an, 

das rechtliche Gehör nicht verletzt zu haben, da sie im Instruktionsverfah-

ren der Beschwerdeführerin die Standardschreiben zugestellt habe und ih-

rer Begründungspflicht nachgekommen sei. Sie dürfe ihre Kognition hin-

sichtlich der materiellen Bewertung der erbrachten Leistungen bei Prü-

fungsbeschwerden einschränken. Welche Formel angewandt werde, um 

die erzielten Punkte zu berechnen, liege im Ermessen der Erstinstanz. Die 

Aufgabenstellung bei der Aufgabe 88 sei klar gewesen. Der Bewertungs-

massstab sei nicht willkürlich gewesen. Sie sehe keinen Anlass, die Prü-

fungsantworten der Beschwerdeführerin durch eine weitere Fachperson 

begutachten zu lassen. Selbst wenn die Antworten der Beschwerdeführerin 

hypothetischerweise überall das von ihr verlangte Punktemaximum erhal-

ten hätten, wäre die Prüfung nicht als bestanden zu werten. 

E.  

Mit unaufgeforderter Eingabe vom 14. Februar 2020 stellt die Beschwer-

deführerin den folgenden Verfahrensantrag: 

"Die Erstinstanz habe im Rahmen ihrer Beschwerdeantwort darüber Auskunft 

zu erteilen, ob die Prüfungskommission anlässlich der Berufsprüfung HR-Fach-

frau Betriebliches Human Resource Management des Jahres 2018 sog. Grenz-

fälle diskutiert und ggf. aufgrund welcher Kriterien entschieden hat. Sollte die 

Erstinstanz die Behauptung der Vorinstanz bestätigen, hätte sie dies zuhanden 

des Bundesverwaltungsgerichts unter Beilage der vollständigen Protokolle der 

Prüfungskommission zu dokumentieren. Die Kriterien für die Annahme eines 

Grenzfalles seien in jedem Fall offenzulegen." 

F.  

Mit Vernehmlassung vom 28. Februar 2020 beantragt die Erstinstanz die 

Abweisung der Beschwerde und des Verfahrensantrags vom 14. Februar 

2020. Die Punktzahl sei mittels der im "e-Tutor" der Firma A._______ AG 

(im Folgenden: "e-Tutor") hinterlegten Formel berechnet worden. Eine 

Grenzfallregelung werde nicht mehr angewandt. Die Beschwerdeführerin 

habe gesamthaft 99.6 Punkte (richtig: 99.66 Punkte) und damit die Note 

3.5 erzielt. 

G.  

Mit Stellungnahme vom 9. März 2020 hält die Beschwerdeführerin an ihrem 

Subeventualbegehren fest. Ergänzend weist sie darauf hin, dass sie bei 

korrekter Leistungsbewertung die Zwischennote 3.96 erreicht hätte. Wür-

den die 9.61 Punkte nicht berücksichtigt, welche ihr die Erstinstanz bei den 

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Seite 6 

Aufgaben 4, 12, 18, 41 und 64 nicht zusätzlich zugesprochen habe, resul-

tiere die Zwischennote 3.75. Die Erstinstanz habe die Frage, ob sie anläss-

lich der vorliegend strittigen Berufsprüfung Grenzfälle behandelt habe, un-

beantwortet gelassen. Hinsichtlich der Aufgaben 8, 21, 43 und 76 verletze 

die Vorinstanz weiterhin die Begründungspflicht. Die Bewertung der Aufga-

ben 4, 12, 18, 41 und 64 sei willkürlich, da die Erstinstanz sich nicht mit 

ihren substantiierten Rügen auseinandersetze. Sie halte an den Anträgen 

fest, die Bewertung der Aufgabe 33 um 3.0 Punkte, jene der Aufgabe 43 

um 4.0 Punkte und jene der Aufgabe 88 um 3.0 Punkte zu korrigieren. 

Weder Vorinstanz noch Erstinstanz liessen sich in der Folge vernehmen. 

H.  

Auf die Eingaben und Vorbringen der Parteien wird – soweit entscheider-

heblich – in den nachfolgenden Erwägungen eingegangen. 

 

Das Bundesverwaltungsgericht zieht in Erwägung: 

1.  

1.1 Der angefochtene Beschwerdeentscheid der Vorinstanz vom 11. No-

vember 2019 stellt eine Verfügung im Sinne von Art. 5 Abs. 2 des Verwal-

tungsverfahrensgesetzes vom 20. Dezember 1968 (VwVG, SR 172.021) 

dar. Das Bundesverwaltungsgericht ist für die Beurteilung der vorliegenden 

Beschwerde zuständig (Art. 61 Abs. 2 des Berufsbildungsgesetzes vom 13. 

Dezember 2002 [BBG, SR 412.10] i.V.m. Art. 31 und Art. 33 Bst. d des 

Verwaltungsgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005 [VGG, SR 173.32]).  

1.2 Die Beschwerdeführerin ist als Adressatin des angefochtenen Ent-

scheids zur Beschwerdeführung legitimiert (Art. 48 Abs. 1 VwVG). Einga-

befrist sowie Anforderungen an Form und Inhalt der Beschwerdeschrift 

sind gewahrt (Art. 50 Abs. 1 und Art. 52 Abs. 1 VwVG). Der Kostenvor-

schuss wurde fristgerecht bezahlt (Art. 63 Abs. 4 VwVG). Auf die Be-

schwerde ist deshalb einzutreten.  

2.  

2.1 Mit Beschwerde an das Bundesverwaltungsgericht können die Verlet-

zung von Bundesrecht unter Einschluss der Überschreitung oder des Miss-

brauchs des Ermessens, die unrichtige oder unvollständige Feststellung 

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Seite 7 

des rechtserheblichen Sachverhalts sowie die Unangemessenheit der an-

gefochtenen Verfügung gerügt werden (Art. 49 VwVG). 

2.2 Bei der Bewertung von Prüfungsleistungen, die seitens der Gerichte 

nur schwer überprüfbar sind, auferlegen sich das Bundesverwaltungsge-

richt und das Bundesgericht in ständiger Rechtsprechung eine gewisse Zu-

rückhaltung (vgl. BGE 136 I 229 E. 6.2 und 131 I 467 E. 3.1; Urteile des 

BVGer B-160/2021 vom 4. August 2021 E. 2.2, B-2588/2020 vom 7. Juli 

2021 E. 4.1 und B-5185/2019 vom 6. März 2020 E. 5.2). Ohne Not wird 

dabei nicht von der Beurteilung der Experten abgewichen, weil der Rechts-

mittelbehörde zumeist nicht alle massgeblichen Faktoren der Bewertung 

bekannt sind und es ihr deshalb nicht möglich ist, sich ein zuverlässiges 

Bild über die Gesamtheit der Leistungen eines Beschwerdeführers sowie 

der Leistungen der übrigen Kandidaten zu machen. Hinzu kommt, dass 

Prüfungen Spezialgebiete zum Gegenstand haben, in denen die Rechts-

mittelbehörde über keine eigenen Fachkenntnisse verfügt. Eine freie Über-

prüfung der Examensbewertung würde zudem die Gefahr von Ungerech-

tigkeiten und Ungleichheiten gegenüber anderen Kandidaten in sich ber-

gen. Voraussetzung für die Zurückhaltung ist aber, dass die Experten zu 

den Parteivorbringen Stellung genommen haben und ihre Auffassung, ins-

besondere soweit sie von derjenigen der Partei abweicht, objektiv nach-

vollziehbar und schlüssig ist (vgl. BVGE 2010/11 E. 4.2, 2010/10 E. 4.1 und 

2008/14 E. 3.1 f. und 4.3.2; PATRICIA EGLI, Gerichtlicher Rechtsschutz bei 

Prüfungsfällen: Aktuelle Entwicklungen, in: Schweizerisches Zentralblatt 

für Staats- und Verwaltungsrecht [ZBl] 10/2011, S. 556). Auf die Rüge der 

Unangemessenheit der Bewertung von Prüfungsleistungen ist deshalb nur 

dann detailliert einzugehen, wenn die beschwerdeführende Partei selbst 

substantiierte Anhaltspunkte mit den entsprechenden Beweismitteln dafür 

liefert, dass das Ergebnis materiell nicht vertretbar ist, eindeutig zu hohe 

Anforderungen gestellt oder die Prüfungsleistungen offensichtlich unterbe-

wertet wurden (vgl. Urteil des BGer 2D_6/2013 vom 19. Juni 2013 E. 3.2; 

BVGE 2010/21 E. 5.1, 2010/11 E. 4.3 und 2010/10 E. 4.1; EGLI, a.a.O., 

S. 553 ff., insb. 555 f. mit weiteren Hinweisen). 

In Bezug auf die relative Gewichtung der verschiedenen Aufgaben, der 

Überlegungen oder Berechnungen, die zusammen die korrekte und voll-

ständige Antwort auf eine bestimmte Prüfungsfrage darstellen, kommt den 

Experten ein erheblicher Beurteilungsspielraum zu. Dies gilt insbesondere 

auch bei der Beurteilung der Frage, wie viele Punkte für eine konkrete ab-

weichende oder nur teilweise richtige Antwort erteilt werden. Das Ermes-

sen der Experten ist lediglich eingeschränkt, wenn die Prüfungsorgane ein 

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Seite 8 

verbindliches Bewertungsraster vorgegeben haben, in dem die genaue 

Punkteverteilung für einzelne Teilantworten klar definiert ist. In einem sol-

chen Fall hat jeder einzelne Kandidat entsprechend dem Grundsatz der 

Gleichbehandlung den Anspruch darauf, dass er diejenigen Punkte erhält, 

die ihm gemäss Bewertungsraster für eine richtige Teilleistung zustehen 

(vgl. BVGE 2008/14 E. 4.3.2 mit Hinweisen; Urteile des BVGer B-160/2021 

vom 4. August 2021 E. 2.3 und B-6114/2020 vom 27. Mai 2021 E. 8.3). 

Die eben dargelegte Zurückhaltung gilt aber nur für die materielle Bewer-

tung der Prüfungsleistungen. Ist demgegenüber die Auslegung oder An-

wendung von Rechtsvorschriften, insbesondere bei verfassungsrechtli-

chen Verfahrensgarantien, streitig oder werden formelle Verfahrensmängel 

im Prüfungsablauf gerügt, so hat das Bundesverwaltungsgericht die erho-

benen Einwendungen mit umfassender Kognition zu prüfen (vgl. BGE 106 

Ia 1 E. 3c; Urteil des BGer 2P.83/2004 vom 9. August 2004 E. 5.1; BVGE 

2010/11 E. 4.2, 2010/10 E. 4.1 und 2008/14 E. 3.3; Urteile des BVGer 

B-6114/2020 vom 27. Mai 2021 E. 4.4, B-3872/2020 vom 29. März 2021 E. 

5.2 und B-3674/2020 vom 27. Oktober 2020 E. 2.4). Als Verfahrensfragen 

gelten insbesondere jene Einwände und Vorbringen eines Beschwerdefüh-

rers, die den äusseren Ablauf der Prüfung, die Aufgabenstellung oder das 

Vorgehen bei der Bewertung betreffen (vgl. BGE 106 Ia 1 E. 3c; Urteile des 

BGer 2D_6/2010 vom 24. Juni 2010 E. 5.2 und 2P.83/2004 vom 9. August 

2004 E. 5.1; Urteile des BVGer B-6114/2020 vom 27. Mai 2021 E. 4.4 und 

B-2585/2017 vom 21. Dezember 2018 E. 4.4). Die Beweislast für allfällige 

Verfahrensfehler obliegt dabei dem Beschwerdeführer (vgl. Urteile des 

BVGer B-671/2020 vom 6. Oktober 2020 E. 2.5, B-832/2019 vom 20. Feb-

ruar 2020 E. 2.5, B-1364/2019 vom 29. Januar 2020 E. 2.5, B-5621/2018 

vom 19. Juni 2019 E. 2.5 und B-5284/2018 vom 14. Januar 2019 E. 3.3). 

Nicht jede Unstimmigkeit im Prüfungsverfahren kann freilich zum Anlass 

genommen werden, das Prüfungsergebnis in Frage zu stellen. Mängel im 

Prüfungsverfahren sind vielmehr nur dann rechtserheblich, wenn sie das 

Prüfungsergebnis entscheidend beeinflussen können oder beeinflusst ha-

ben (vgl. BGE 147 I 73 E. 6.7; Urteile des BGer 2D_6/2010 vom 24. Juni 

2010 E. 5.2 und 1P.420/2000 vom 3. Oktober 2000 E. 4b). 

3.  

3.1 Was die Kognition der Vorinstanz anbelangt, rügt die Beschwerdefüh-

rerin sinngemäss, dass die Vorinstanz ihre Kognition im vorinstanzlichen 

Verfahren bei der Überprüfung der Aufgaben der Prüfung "Generalistenwis-

sen HR" auf die sog. ohne-Not-Praxis und damit auf eine blosse Willkürprü-

B-6676/2019 

Seite 9 

fung eingeschränkt habe. Die Vorinstanz ist in ihrer Vernehmlassung dage-

gen der Ansicht, dass sie ihre Kognition hinsichtlich der materiellen Bewer-

tung der erbrachten Leistungen einschränken dürfe. 

3.2 Ist eine Vorinstanz – ähnlich wie das Bundesverwaltungsgericht und 

das Bundesgericht – als Beschwerdeinstanz und damit als Rechtsmittelbe-

hörde tätig, verfügt sie als solche in aller Regel nicht über die nötige Fach-

kenntnis, um die materielle Bewertung der Experten der Erstinstanz um-

fassend zu überprüfen. Die oben in E. 2.2 dargelegten Kognitionsgrund-

sätze gelten daher im selben Umfang auch für die Vorinstanz (vgl. BGE 

106 Ia 1 E. 3c; Urteil des BGer 2P.240/2003 vom 2. Dezember 2003 E. 3 

ff. und 2P.140/2002 vom 18. Oktober 2002 E. 3.1.1; Urteile des BVGer 

B-160/2021 vom 4. August 2021 E. 4.2 und B-6114/2020 vom 27. Mai 2021 

E. 5.3.1 und B-6078/2007 vom 14. April 2008 E. 4 ff.). Demnach kann und 

muss sich die Vorinstanz in fachspezifischen Fragen und bei der Bewer-

tung von einzelnen Prüfungsantworten darauf beschränken, die von der 

Erstinstanz gemachten Ausführungen dahingehend zu überprüfen, ob 

diese die substantiellen Rügen des Beschwerdeführers abhandeln und da-

bei in objektiver und schlüssiger Weise nachvollziehbar erscheinen. Ver-

fahrensmängel im Prüfungsablauf hat die Vorinstanz demgegenüber mit 

umfassender Kognition zu überprüfen (vgl. Urteil des BVGer B-160/2021 

vom 4. August 2021 E. 4.2 und B-6114/2020 vom 27. Mai 2021 E. 5.3.1).  

3.3 In casu ist die Vorinstanz in Prüfungsangelegenheiten der Erstinstanz 

als Beschwerdeinstanz tätig. Damit konnte und musste sie ihre Kognition 

einerseits in materiellen Fragen, wie oben in E. 3.2 dargelegt, beschränken. 

Eine unzulässige Kognitionsbeschränkung liegt im Übrigen bei der vorin-

stanzlichen Überprüfung der Prüfung "Generalistenwissen HR" der Be-

schwerdeführerin nicht vor, wie die nachfolgenden Ausführungen in E. 5.3 

zeigen. Dass die Vorinstanz andererseits formelle Mängel oder Verfahrens-

mängel im Prüfungsablauf nicht mit umfassender Kognition überprüft hätte, 

ist in casu indes weder ersichtlich, noch wird dies von der Beschwerdefüh-

rerin geltend gemacht. Ihre Rügen mit Bezug auf eine angebliche Verlet-

zung des rechtlichen Gehörs beziehen sich lediglich auf die Kognition der 

Vorinstanz und sind deshalb – im Lichte der soeben dargestellten Kognition 

in Prüfungsfällen – unbehelflich. Damit durfte die Vorinstanz entgegen der 

Ansicht der Beschwerdeführerin ihre Kognition einschränken.  

4.  

Den eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachfrau erhält, wer die Be-

rufsprüfung für HR-Fachleute mit Erfolg bestanden hat (Art. 43 Abs. 1 BBG 

B-6676/2019 

Seite 10 

i.V.m. Ziff. 6.43, Satz 2 der Prüfungsordnung über die Berufsprüfung für 

HR-Fachmann und HR-Fachfrau, genehmigt am 9. März 2015 [abrufbar 

unter: <https://www.hrse.ch> Prüfungen > HR-Fachleute > Prüfungsinfor-

mationen, abgerufen am 18. November 2021]; nachfolgend: Prüfungsord-

nung). 

Für die Berufsprüfung HR-Fachleute 2018 und damit den vorliegenden Fall 

ist die "Ausgabe 2017" dieser Prüfungsordnung massgebend. Nach dieser 

werden die Leistungen mit Noten zwischen 6 und 1 bewertet, wobei die 

Note 4.0 und höhere Noten genügende und gute Leistungen bezeichnen. 

Andere als halbe Zwischennoten sind nicht zulässig (Ziff. 6.3 der Prüfungs-

ordnung). Die Gesamtnote der Berufsprüfung ist das gewichtete Mittel aus 

den Noten der einzelnen Prüfungsteile. Sie wird auf eine Dezimalstelle ge-

rundet (Ziff. 6.23 der Prüfungsordnung). Die Berufsprüfung gilt als bestan-

den, wenn kumulativ die folgenden Voraussetzungen gegeben sind: a) die 

Gesamtnote der Berufsprüfung muss mindestens 4.0 betragen, b) die Note 

des Prüfungsteils 1 "Generalistenwissen HR" muss mindestens 4.0 sein 

und c) höchstens zwei Positionsnoten dürfen unter 4.0 liegen (Ziff. 6.41 der 

Prüfungsordnung). 

Die Beschwerdeführerin wurde in den Teilprüfungen wie folgt bewertet: 

"Generalistenwissen HR" mit Note 3.5, "Fachlich fundierte Fallbearbeitung" 

mit Note 3.5, "Integrierte Fallstudie" mit Note 3.5 und "Präsentation/Fach-

gespräch" mit Note 3.5. Aufgrund dieser vier ungenügenden Noten erfüllt 

sie die Voraussetzungen a), b) und c) der eben erwähnten Ziff. 6.41 der 

Prüfungsordnung nicht, weshalb die Erstinstanz ihre Berufsprüfung als 

nicht bestanden qualifizierte. 

5.  

Die Beschwerdeführerin macht in prozessualer Hinsicht vorab eine mehr-

fache Verletzung des rechtlichen Gehörs durch die Vorinstanz geltend. 

5.1  

5.1.1 Gemäss Art. 29 Abs. 2 der Bundesverfassung vom 18. April 1999 (BV, 

SR 101) und Art. 29 VwVG haben die Parteien Anspruch auf rechtliches 

Gehör. Dieses dient einerseits der Sachaufklärung, anderseits stellt es ein 

persönlichkeitsbezogenes Mitwirkungsrecht beim Erlass eines Entscheids 

dar, welcher in die Rechtsstellung des Einzelnen eingreift. Dazu gehört ins-

besondere das Recht des Betroffenen, sich vor Erlass eines solchen Ent-

scheids zur Sache zu äussern, erhebliche Beweise beizubringen, Einsicht 

in die Akten zu nehmen, mit erheblichen Beweisanträgen gehört zu werden 

B-6676/2019 

Seite 11 

und an der Erhebung wesentlicher Beweise entweder mitzuwirken oder 

sich zumindest zum Beweisergebnis zu äussern, wenn dieses geeignet ist, 

den Entscheid zu beeinflussen. Der Anspruch auf rechtliches Gehör um-

fasst als Mitwirkungsrecht somit alle Befugnisse, die einer Partei einzuräu-

men sind, damit sie in einem Verfahren ihren Standpunkt wirksam zur Gel-

tung bringen kann (vgl. BGE 140 I 99 E. 3.4 und 135 II 286 E. 5.1; BVGE 

2009/35 E. 6.4.1 mit weiteren Hinweisen). 

Mit dem Gehörsanspruch korreliert die Pflicht der Behörden, die Vorbrin-

gen tatsächlich zu hören, ernsthaft zu prüfen und in ihrer Entscheidfindung 

angemessen zu berücksichtigen. Dies gilt für alle form- und fristgerechten 

Äusserungen, Eingaben und Anträge, die zur Klärung der konkreten Streit-

frage als geeignet und erforderlich erscheinen (vgl. BGE 136 I 184 E. 

2.2.1). 

5.1.2 Eine Rechtsmittelbehörde, die nach der gesetzlichen Ordnung an 

sich mit freier Prüfung zu entscheiden hat, kann ihre Kognition jedoch ohne 

Verstoss gegen Art. 29 Abs. 2 BV einschränken, soweit die Natur der Streit-

sache einer unbeschränkten Nachprüfung der angefochtenen Verfügung 

entgegensteht (vgl. BGE 115 Ia 5 E. 2b und 106 Ia 1 E. 3c; Urteil des BGer 

2P.240/2003 vom 2. Dezember 2003 E. 3.2). Dies gilt namentlich dann, 

wenn die Rechtsmittelbehörde über Schul- und Examensleistungen zu be-

finden hat (vgl. Urteil des BGer 2P.140/2002 vom 18. Oktober 2002 

E. 3.1.1). Wenn sich eine Vorinstanz bei der Bewertung von Prüfungsleis-

tungen eine gewisse Zurückhaltung auferlegt, verstösst sie demnach je-

denfalls nicht gegen das rechtliche Gehör (vgl. Urteile des BVGer 

B-160/2021 vom 4. August 2021 E. 4.2). 

5.1.3 Die Begründung des Entscheids muss so abgefasst sein, dass der 

Betroffene den Entscheid gegebenenfalls sachgerecht anfechten kann. Sie 

muss kurz die wesentlichen Überlegungen nennen, von denen sich die Be-

hörde hat leiten lassen und auf die sie ihren Entscheid stützt. Nicht erfor-

derlich ist, dass die Begründung sich mit allen Parteistandpunkten einläss-

lich auseinandersetzt und jedes einzelne Vorbringen ausdrücklich wider-

legt (vgl. BGE 136 I 184 E. 2.2.1). Die Nichtausschöpfung der Kognition 

würde aber eine Rechtsverweigerung darstellen und den in Art. 29 Abs. 2 

BV grundsätzlich festgeschriebenen Anspruch auf rechtliches Gehör ver-

letzen (vgl. TSCHANNEN/ZIMMERLI/MÜLLER, Allgemeines Verwaltungsrecht, 

4. Aufl. 2014, § 30 N 35; KÖLZ/HÄNER/BERTSCHI, Verwaltungsverfahren und 

Verwaltungsrechtspflege des Bundes, 3. Aufl. 2013, Rz. 1027).  

B-6676/2019 

Seite 12 

5.1.4 Der verfassungsrechtliche Anspruch auf rechtliches Gehör ist ge-

mäss konstanter Praxis des Bundesgerichts formeller Natur. Sofern der 

Mangel nicht geheilt werden kann, hat die Verletzung die Aufhebung des 

angefochtenen Entscheids zur Folge, und zwar auch dann, wenn der Be-

schwerdeführer kein materielles Interesse nachzuweisen vermag (vgl. 

BGE 127 V 431 E. 3d/aa, 125 I 113 E. 3 und 124 V 180 E. 4a). Eine Ge-

hörsverletzung kann indes ausnahmsweise als geheilt gelten, wenn die 

Gewährung des rechtlichen Gehörs in einem Rechtsmittelverfahren nach-

geholt wird, in welchem die Rechtsmittelinstanz mit der gleichen Kognition 

prüft wie die Vorinstanz, die Gehörsverletzung nicht besonders schwer 

wiegt und der betroffenen Partei durch die Heilung kein Nachteil entsteht 

(vgl. BGE 137 I 195 E. 2.3.2, 133 I 201 E. 2.2 und 132 V 387 E. 5.1; Urteil 

des BVGer B-6641/2019 vom 25. August 2020 E. 5.2; KNEUBÜHLER/PED-

RETTI, in: Auer/Müller/Schindler [Hrsg.], Kommentar VwVG, 2. Aufl. 2019, 

Art. 35 N 21 f.). 

5.2  

5.2.1 Die Beschwerdeführerin rügt vorab, mangels Information über die im 

vorinstanzlichen Verfahren getroffenen Instruktionsmassnahmen habe sie 

einzig aus der Duplik erfahren, dass die Vorinstanz im Rahmen des Schrif-

tenwechsels der Erstinstanz konkrete Fragen gestellt habe wie diejenige, 

ob eine Grenzfallregelung zur Anwendung gekommen sei. Damit habe die 

Vorinstanz das rechtliche Gehör verletzt.  

5.2.2 Die Vorinstanz wendet in ihrer Vernehmlassung dagegen ein, von ei-

ner Verletzung des rechtlichen Gehörs aufgrund der Nichtzustellung von 

Standardschreiben im Rahmen des Instruktionsverfahrens könne keine 

Rede sein. Die Beschwerdeführerin räume selber ein, "aus der Duplik" er-

fahren zu haben, dass keine Grenzfallregelung angewandt worden sei. Da-

raus erhelle, dass der Beschwerdeführerin die für sie entscheidende Infor-

mation in einem Stadium des Verfahrens zugegangen sei, in welchem sie 

darauf ohne Einschränkungen habe reagieren können. 

5.2.3 Die Rüge der Gehörsverletzung durch die fehlende Zustellung der 

Instruktionsschreiben ist auch nach Auffassung des Gerichts unbegründet. 

Denn indem die Vorinstanz der Beschwerdeführerin am 28. März 2019 die 

Stellungnahme der Erstinstanz vom 22. März 2019 und am 19. Juni 2019 

die Duplik der Erstinstanz vom 14. Juni 2019 übermittelte, räumte sie der 

Beschwerdeführerin die Gelegenheit ein, zu den Äusserungen und Antwor-

ten der Erstinstanz Stellung zu nehmen, die auf die vorgängigen Instrukti-

onsmassnahmen der Vorinstanz hin erfolgt waren. Die Beschwerdeführerin 

B-6676/2019 

Seite 13 

hätte auf diese Weise ihren Standpunkt bezüglich der vorinstanzlichen Be-

fragung der Erstinstanz wirksam zur Geltung bringen können. Die Be-

schwerdeführerin machte von der Möglichkeit einer Stellungnahme jedoch 

einzig mit ihrer Replik vom 14. April 2019 Gebrauch. Damit ist – entgegen 

der Meinung der Beschwerdeführerin – keine Gehörsverletzung ersichtlich.  

5.3 Die Beschwerdeführerin wirft der Vorinstanz ferner vor, ihr rechtliches 

Gehör verletzt zu haben, indem sie über konkrete Forderungen, namentlich 

ihre Forderung bezüglich der Aufgabe 54 der Prüfung "Generalistenwissen 

HR", nicht entschieden habe. Die Vorinstanz verweist in ihrer Vernehmlas-

sung bezüglich dieses Vorwurfs auf den angefochtenen Entscheid. 

5.3.1 Die Beschwerdeführerin ersuchte in ihrer vorinstanzlichen Beschwer-

de im Rahmen ihrer Beschwerdebegründung zur Aufgabe 54 um Folgen-

des: 

"Es sei festzustellen, dass die Beschwerdeführerin vier zutreffende Vor-

gaben genannt hat; ihre Lösung sei mit 4 Punkten (4 x 1,00) zu bewerten 

(Korrektur der Bewertung: + 4,00 Punkte)." 

Die Vorinstanz setzte sich im angefochtenen Beschwerdeentscheid in der 

Tat nicht ausdrücklich mit dieser Forderung auseinander. Sie erwähnte in 

diesem Entscheid bloss die Vorbringen der Beschwerdeführerin und der 

Erstinstanz zu Aufgabe 54 und stellte hierauf "nach eingehender Prüfung 

der Akten" fest, dass sich die Erstinstanz bezüglich der "Mehrheit der Prü-

fungsaufgaben" nachvollziehbar auseinandergesetzt habe. Dazu zählte 

die Vorinstanz implizit auch die Aufgabe 54. Da eine eigene Begründung 

fehlt, weshalb der Forderung keine Folge geleistet wurde, liegt hier indes 

eine Gehörsverletzung durch die Vorinstanz vor. Da letztere der Beschwer-

deführerin im vorliegenden Verfahren aber die Maximalpunktzahl zuge-

steht (vgl. E. 10.5), ist diese Gehörsverletzung zwischenzeitlich geheilt 

worden. 

5.3.2 Nach Ansicht der Beschwerdeführerin hat die Vorinstanz auch bei 

zahlreichen weiteren Aufgaben der Prüfung "Generalistenwissen HR" – die 

Beschwerdeführerin nennt hier ausdrücklich die Aufgaben 4, 8, 12, 18, 21, 

29, 33, 41, 43, 45, 57, 64, 76 und 85 – ihr rechtliches Gehör verletzt. Be-

züglich der eben erwähnten Aufgaben ersuchte sie im vorinstanzlichen 

Verfahren jeweils um die Erteilung weiterer Punkte. 

5.3.2.1 Was die Aufgaben 8, 21, 29, 33, 43, 45, 57, 76 und 85 anbelangt, 

nahm die Erstinstanz in der Beilage zu ihrer Vernehmlassung vom 22. März 

2019 und in ihrer Duplik vom 14. Juni 2019 im vorinstanzlichen Verfahren 

B-6676/2019 

Seite 14 

einzeln zu jeder Prüfungsantwort der Beschwerdeführerin Stellung. Die 

Vorinstanz prüfte die Akten vor dem Erlass des angefochtenen Entscheids 

nach eigener Aussage eingehend, setzte sich in diesem Entscheid hin-

sichtlich dieser Aufgaben jedoch einzig mit den Vorbringen der Beschwer-

deführerin zur Fragestellung bei der Aufgabe 33 ausdrücklich und vertieft 

auseinander. Dabei erachtete die Vorinstanz die von der Erstinstanz gelie-

ferte Begründung als nachvollziehbar. Bei der Aufgabe 76 befasste sich die 

Vorinstanz im angefochtenen Entscheid hingegen mit den von der Be-

schwerdeführerin vorgebrachten konkreten Aussagen des HR-Spezialisten 

ihrer Ausbildungsstätte nicht. Die Vorinstanz begründete dies damit, dass 

die Ansichten des HR-Spezialisten im Ausbildungsbetrieb der Beschwer-

deführerin grundsätzlich nicht gehört werden könnten. Entscheidend sei 

ausschliesslich das Ermessen der Prüfungsexperten. Denn würde die Be-

schwerdeführerin nach dem Bewertungsmassstab eines externen Sach-

verständigen beurteilt, wäre die Rechtsgleichheit gegenüber den anderen 

Prüfungskandidaten offensichtlich verletzt. Da die Aussagen dieses HR-

Spezialisten Parteibehauptungen gleichzustellen sind, hätte die Vorinstanz 

diese jedoch der Expertenmeinung gegenüberstellen und auf ihre Nach-

vollziehbarkeit überprüfen müssen. Damit fehlt hinsichtlich der Aufgaben 8, 

21, 29, 43, 45, 57, 76 und 85 eine einlässliche Begründung seitens der Vor-

instanz. Somit liegt hier eine Gehörsverletzung vor.  

Im vorliegenden Verfahren hat die Erstinstanz allerdings bezüglich der Auf-

gaben 8, 21, 43 und 76 einlässlich begründet, wieso sie bei diesen Aufga-

ben den Vorbringen der Beschwerdeführerin nicht folgt und ihr keine zu-

sätzlichen Punkte erteilt (vgl. E. 10.1 f., 10.4 und 10.6). In Bezug auf die 

Aufgaben 29, 45, 57 und 85 ersuchte die Beschwerdeführerin im vorliegen-

den Verfahren nicht mehr um die Zuteilung zusätzlicher Punkte. Demnach 

wiegt die Gehörsverletzung bei den Aufgaben 8, 21, 29, 43, 45, 57, 76 und 

85 nicht besonders schwer und entsteht der Beschwerdeführerin durch die 

Heilung auch kein Nachteil. Dem Bundesverwaltungsgericht kommt dieselbe 

Kognition wie der Vorinstanz zu (vgl. E. 3.2). Damit kann diese Gehörsver-

letzung im vorliegenden Verfahren als geheilt gelten.  

Was die Aufgabe 76 anbelangt, sieht die Beschwerdeführerin zwar auch 

darin, dass die Vorinstanz keine eigenen Abklärungen getroffen oder einen 

externen Sachverständigen beigezogen habe, eine Verletzung des rechtli-

chen Gehörs. Es liegt jedoch keine Verletzung des rechtlichen Gehörs vor, 

wenn eine Behörde – wie hier die Vorinstanz (vgl. E. 8.4) – auf die Ab-

nahme beantragter Beweismittel verzichtet, weil sie aufgrund der bereits 

abgenommenen Beweise ihre Überzeugung gebildet hat und ohne Willkür 

B-6676/2019 

Seite 15 

in vorweggenommener (antizipierter) Beweiswürdigung annehmen kann, 

dass ihre Überzeugung durch weitere Beweiserhebungen nicht geändert 

würde (vgl. BGE 141 I 60 E. 3.3 m.H.; Urteil des BVGer B-646/2018 vom 

30. November 2020 E. 2.2). 

5.3.2.2 Hinsichtlich der Aufgaben 4, 12, 18, 41 und 64 ersuchte die Be-

schwerdeführerin im vorinstanzlichen Verfahren darum, dass ihr insgesamt 

zusätzlich 4.16 Punkte (0.75 + 1.0 + 0.58 + 0.58 + 1.25 = 4.16) zu erteilen 

seien. Die Erstinstanz räumte der Beschwerdeführerin in der Beilage zu 

ihrer Vernehmlassung vom 22. März 2019 und in ihrer Duplik vom 14. Juni 

2019 in jenem Verfahren bei diesen Aufgaben keine zusätzlichen Punkte 

ein. Der Vorinstanz erschien die erstinstanzliche Bewertung gemäss dem 

angefochtenen Beschwerdeentscheid als willkürlich. Sie setzte dabei frei-

lich nicht – wie von der Beschwerdeführerin ersucht – selbst die richtiger-

weise zu erteilenden Punkte fest. Damit beging die Vorinstanz auch hier 

eine Gehörsverletzung. Da die Vorinstanz der Beschwerdeführerin diese 

Punkte im vorliegenden Verfahren schliesslich zugestanden hat und unter-

dessen ebenfalls von 99.66 Punkten ausgeht (vgl. Sachverhalt Bst. F hier-

vor), ist diese Verletzung aber nunmehr geheilt. 

5.4 Zusammenfassend verletzte die Vorinstanz bei den Aufgaben 4, 8, 12, 

18, 21, 29, 41, 43, 45, 54, 57, 64, 76 und 85 zwar das rechtliche Gehör der 

Beschwerdeführerin, wird diese Verletzung im vorliegenden Verfahren je-

doch geheilt.  

6.  

Weiter ist strittig und zu prüfen, ob die Vorinstanz gegenüber der Be-

schwerdeführerin auch eine formelle Rechtsverweigerung im engeren Sinn 

begangen hat. 

6.1 Eine formelle Rechtsverweigerung im Sinne von Art. 29 Abs. 1 BV liegt 

vor, wenn eine Behörde auf eine Eingabe fälschlicherweise nicht eintritt 

oder eine solche ausdrücklich oder stillschweigend nicht an die Hand 

nimmt und behandelt, obwohl sie dazu verpflichtet wäre. Das Gleiche gilt, 

wenn einzelne Anträge oder Teile davon nicht behandelt werden (vgl. BGE 

144 II 184 E. 3.1, 135 I 6 E. 2.1 und 103 V 190 E. 3b). Eine Rechtsverwei-

gerung kann auch darin liegen, dass sich eine Behörde mit rechtsgenü-

gend vorgebrachten Rügen der rechtsuchenden Partei gar nicht auseinan-

dersetzt, wobei sich in einem solchen Fall das Verbot der Rechtsverweige-

rung mit dem Anspruch auf rechtliches Gehör gemäss Art. 29 Abs. 2 BV 

berührt (vgl. Urteile des BGer 1D_8/2018 vom 3. April 2019 E. 4.1 und 

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B-6676/2019 

Seite 16 

2C_608/2017 vom 24. August 2017 E. 5.2). Ob eine solche formelle 

Rechtsverweigerung vorliegt, prüft das Bundesverwaltungsgericht mit 

freier Kognition (vgl. BGE 135 I 6 E. 2.1 mit Hinweisen). 

6.2 Die Beschwerdeführerin moniert zunächst, dass ihr die Vorinstanz 

durch die unterlassene Entscheidung über die begründeten Begehren be-

züglich der Aufgaben 4, 8, 12, 18, 21, 29, 33, 41, 43, 45, 54, 57, 64, 76 und 

85 der Prüfung "Generalistenwissen HR" formell das ihr zustehende Recht 

verweigert habe. 

Die Vorinstanz setzte sich mit den Rügen und Begehren der Beschwerde-

führerin zur Aufgabe 4, 12, 18, 41, 54 und 64 jedoch auseinander und 

sprach ihr hier nachträglich die begehrte Punktzahl zu (vgl. Sachverhalt 

Bst. F hiervor und E. 10.5). Was die Aufgaben 8, 21, 29, 33, 43, 45, 57, 76 

und 85 anbelangt, legt die Beschwerdeführerin im vorliegenden Verfahren 

nicht dar, inwiefern eine formelle Rechtsverweigerung im engeren Sinn vor-

liegen soll. Damit ist unklar, wo die Vorinstanz hier gegenüber der Be-

schwerdeführerin formell ein Recht verweigert haben soll. Eine formelle 

Rechtsverweigerung im engeren Sinn ist bei keiner dieser Aufgaben er-

sichtlich. 

6.3 Ferner rügt die Beschwerdeführerin, indem die Vorinstanz hinsichtlich 

der Prüfung "Generalistenwissen HR" nicht selbst in der Sache entschie-

den oder diese an die Erstinstanz zurückgewiesen habe, sei ihr Anspruch 

auf eine wirksame Beschwerde verletzt worden. Dies komme einer formel-

len Rechtsverweigerung gleich. 

Die Vorinstanz befand mit Blick auf diese Prüfung die Darlegungen der 

Erstinstanz als nachvollziehbar, als sie sich in hinreichender Weise mit den 

Vorbringen der Beschwerdeführerin auseinandersetzte (vgl. E. 10.8). Ent-

sprechend war die Vorinstanz nicht gehalten, selbst in der Streitsache zu 

entscheiden oder diese an die Erstinstanz zurückzuweisen. Eine formelle 

Rechtsverweigerung liegt somit nicht vor. 

6.4 Aus diesen Gründen hat die Vorinstanz entgegen der Meinung der Be-

schwerdeführerin auch keine formelle Rechtsverweigerung im engeren 

Sinn begangen.  

7.  

Die Beschwerdeführerin rügt in formeller Hinsicht des Weiteren, dass die 

https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&type=show_document&page=1&from_date=&to_date=&sort=relevance&insertion_date=&top_subcollection_aza=all&query_words=&rank=0&azaclir=aza&highlight_docid=atf%3A%2F%2F135-I-6%3Ade&number_of_ranks=0#page6

B-6676/2019 

Seite 17 

Vorinstanz sie im vorinstanzlichen Verfahren nicht mittels Orientierungsko-

pien über die getroffenen Instruktionsmassnahmen informiert habe. Da-

durch habe die Vorinstanz das Prinzip der Waffengleichheit verletzt. 

Das Gebot der Gleichbehandlung der Verfahrensparteien, auch als Gebot 

der Waffengleichheit bezeichnet, bildet einen Teilgehalt des aus Art. 6 

Abs. 1 der Konvention vom 4. November 1950 zum Schutze der Men-

schenrechte und Grundfreiheiten (EMRK, SR 0.101) und Art. 29 Abs. 1 BV 

abgeleiteten Anspruchs auf ein faires Verfahren (vgl. BGE 143 V 71 

E. 4.4.2, 139 I 121 E. 4.2.1, 137 IV 172 E. 2.6 und 133 I 1 E. 5.3.1; Urteil 

des BGer 1C_595/2018 vom 24. März 2020 E. 1.5.2). Der Grundsatz ver-

langt von der entscheidenden Behörde, alle Personen, denen im entspre-

chenden Verfahren Parteistellung zukommt oder zukommen muss, gleich-

zubehandeln (vgl. BERNHARD WALDMANN, in: Waldmann/Belser/Epiney 

[Hrsg.], Basler Kommentar Bundesverfassung, Basel 2015 [im Folgenden: 

BaK-BV], Art. 29 N 20). Er stellt sicher, dass alle Parteien sich mit gleichen 

Rechten am Verfahren beteiligen und einbringen können, insbesondere im 

gleichen Umfang über den Gang des Verfahrens unterrichtet werden, glei-

chen Zugang zu den Akten haben und gleichermassen am Beweisverfah-

ren teilnehmen können (vgl. Urteil des BVGer B-6540/2012 vom 14. März 

2014 E. 4.3; DANG/SON NGUYEN, in: Martenet/Dubey [Hrsg.], Commentaire 

Romand, Constitution fédérale, Basel 2021, Art. 29 N 86; GEROLD STEIN-

MANN, in: Ehrenzeller/Schindler/Schweizer/Vallender [Hrsg.], Schweizeri-

sche Bundesverfassung, St. Galler Kommentar, 3. Aufl. 2014, Art. 29 N 41; 

HOLGER A. KASTLER, Föderaler Rechtsschutz, Diss. Konstanz 2015 / Wies-

baden 2017, S. 241; KÖLZ/HÄNER/BERTSCHI, a.a.O., Rz. 208 ff.; RHI-

NOW/KOLLER/KISS/TURNHERR/BRÜHL-MOSER, Öffentliches Prozessrecht, 

4. Aufl. 2021, Rz. 306 mit Hinweis auf BGE 122 V 157 E. 2). Der Grundsatz 

ist formaler Natur. Er ist nach der Rechtsprechung schon verletzt, wenn 

eine Partei bevorteilt wird, unabhängig davon, ob die Gegenpartei dadurch 

tatsächlich einen Nachteil erleidet (vgl. BGE 139 I 121 E. 4.2.1 und 137 V 

210 E. 2.1.2.1).  

Die Einräumung des Rechts auf Stellungnahme im Instruktionsverfahren 

genügt zur Wahrung der Waffengleichheit (vgl. BGE 138 I 484 E. 2.1 mit 

weiteren Hinweisen; Urteil des BGer 4A_453/2016 vom 16. Februar 2017 

E. 2.2; WALDMANN, BaK-BV, Art. 29 N 19; WALDMANN/BICKEL, in: Wald-

mann/Weissenberger [Hrsg.], Praxiskommentar Verwaltungsverfahrens-

gesetz [VwVG], 2. Aufl. 2016 [im Folgenden: Praxiskommentar VwVG], 

Art. 31 N 22). 

B-6676/2019 

Seite 18 

Der Grundsatz der Gleichbehandlung der Verfahrensparteien gilt für alle 

Verwaltungsverfahren (Art. 29 Abs. 1 BV; vgl. BGE 136 V 376 E. 4.2.2; 

anderer Ansicht: WALDMANN, BaK-BV, Art. 29 N 19) und für alle Gerichts-

verfahren (Art. 6 Abs. 1 EMRK und Art. 29 Abs. 1 BV; vgl. BGE 133 I 100 

E. 4.3 und 4.6; Urteil des BVGer A-2549/2016 vom 31. Oktober 2017 

E. 4.4.2). Er muss in jeder Phase des Verfahrens in angemessener Weise 

angewandt werden (vgl. MALINVERNI/HOTTELIER/HERTIG RANDALL/FLÜCKI-

GER, Droit constitutionnel suisse, Volume II: Les droits fondamentaux, 

4. Aufl. 2021, Rz. 1540). In einem verwaltungsgerichtlichen Beschwerde-

verfahren gilt er auch gegenüber der Vorinstanz (vgl. WALDMANN, BaK-BV, 

Art. 29 N 20). 

In casu stellte die Vorinstanz ihr Instruktionsschreiben an die Erstinstanz 

vom 6. Juni 2019 der Beschwerdeführerin unbestrittenermassen nicht zu. 

Die Vorinstanz unterbreitete ihr die Duplik der Erstinstanz vom 14. Juni 

2019 aber zur Stellungnahme, wodurch die Beschwerdeführerin Kenntnis 

nicht nur vom Inhalt dieser Duplik, sondern auch von der vorausgehenden 

vorinstanzlichen Verfahrensinstruktion und von deren wesentlichem Inhalt 

erlangte. Dazu konnte die Beschwerdeführerin unstrittig Stellung nehmen. 

Überdies hätte sie während des laufenden Verwaltungsverfahrens nach-

träglich die Zustellung des Instruktionsschreibens verlangen können, was 

sie jedoch nicht tat. Somit hat die Vorinstanz den Grundsatz der Waffen-

gleichheit entgegen der Auffassung der Beschwerdeführerin nicht verletzt.  

8.  

8.1 Die Beschwerdeführerin ist in ihrer Beschwerde zudem der Meinung, 

dass die Vorinstanz bei der Aufgabe 76 der Prüfung "Generalistenwissen 

HR" den Untersuchungsgrundsatz verletzt habe. Denn die Vorinstanz habe 

trotz der Rügen eines HR-Spezialisten ihrer Ausbildungsstätte weder ei-

gene Abklärungen getroffen noch einen externen Sachverständigen beige-

zogen. 

8.2 Die Vorinstanz hält in ihrer Vernehmlassung demgegenüber fest, der 

Ansicht des eben erwähnten HR-Spezialisten komme lediglich die Bedeu-

tung eines Parteigutachtens zu, welches sie frei würdigen könne. Da die 

Meinung dieses "Experten" die erstinstanzliche Bewertung nicht in Zweifel 

zu ziehen vermöge, sehe sie keinen Anlass, die Prüfungsantworten der 

Beschwerdeführerin durch eine weitere Fachperson begutachten zu las-

sen. 

B-6676/2019 

Seite 19 

8.3 Die Vorinstanz stellt den Sachverhalt von Amtes wegen fest (sog. Un-

tersuchungsgrundsatz; Art. 12 VwVG) und prüft als Beschwerdeinstanz 

grundsätzlich uneingeschränkt, ob die Erstinstanz den rechtserheblichen 

Sachverhalt richtig und vollständig ermittelt hat (Art. 49 Bst. b VwVG).  

Die Behörde nimmt die ihr angebotenen Beweise ab, wenn diese zur Ab-

klärung des Sachverhalts tauglich erscheinen (Art. 33 Abs. 1 VwVG). Die 

Beweisabnahmepflicht korreliert mit dem Recht des Betroffenen, Beweis-

anträge zu stellen und beantragte Beweise abnehmen zu lassen. Die 

Pflicht zur Beweisabnahme besteht unter der Voraussetzung, dass der Be-

weis form- und fristgerecht beantragt wird, der Beweisantrag erheblich und 

das anerbotene Beweismittel zulässig ist. Der Beweis muss sich auf einen 

rechtserheblichen Umstand beziehen und tauglich sein, diesen Umstand 

zu beweisen. Auch wenn alle formellen und materiellen Voraussetzungen 

der Beweisabnahmepflicht erfüllt sind, kann die Behörde von einer entspre-

chenden Beweisabnahme absehen, wenn der rechtserhebliche Sachver-

halt bereits hinreichend geklärt ist (antizipierte Beweiswürdigung; vgl. BGE 

141 I 60 E. 3.3; Urteil des BVGer B-646/2018 vom 30. November 2020 

E. 2.2; WALDMANN/BICKEL, Praxiskommentar VwVG, Art. 33 N 21 f.).  

8.4 Die Äusserungen des HR-Spezialisten der Ausbildungsstätte der Be-

schwerdeführerin sind nach Ansicht des Gerichts als Parteigutachten zu 

werten. Damit kommt diesen Äusserungen kein höherer Beweiswert als 

den Behauptungen des Beschwerdeführers selbst zu (vgl. BVGE 2010/10 

E. 5.3; Urteile des BVGer B-6114/2020 vom 27. Mai 2021 E. 5.4 und 

B-2880/2018 vom 19. März 2020 E. 5.8.5). Zwar setzte sich die Vorinstanz 

mit den Argumenten dieses HR-Spezialisten in ihrem Entscheid unzu-

reichend auseinander. Die Gehörsverletzung ist jedoch geheilt (E. 5.3.2.1). 

Dass ein Gutachten einer weiteren Fachperson die Bewertung der Prü-

fungsexperten ebenfalls nicht in Zweifel zu ziehen vermöchte, durfte die 

Vorinstanz in antizipierter Beweiswürdigung annehmen. Demnach ist nicht 

ersichtlich, dass die Vorinstanz ihre Pflicht zur Überprüfung der richtigen 

und vollständigen Sachverhaltsabklärung verletzt haben sollte. 

Im Übrigen haben die Examinatoren in Anwendung des ihnen zustehenden 

und pflichtgemäss auszuübenden Ermessens zu beurteilen, inwiefern die 

Prüfungsantworten der Kandidaten korrekt sind, das heisst ob sie vollum-

fänglich richtig, teilweise richtig, vollständig oder unvollständig sind. Auch 

aus Rechtsgleichheitsgründen kann daher deren Bewertung nicht ohne 

Weiteres durch die Einschätzung eines Dritten ersetzt werden (vgl. Urteile 

B-6676/2019 

Seite 20 

des BVGer B-6114/2020 vom 27. Mai 2021 E. 5.4 und B-1015/2010 vom 

20. September 2010 E. 4.4). 

Eine Verletzung des Untersuchungsgrundsatzes liegt somit ebenfalls nicht 

vor. 

9.  

9.1 In materieller Hinsicht beanstandet die Beschwerdeführerin vorab, 

dass die Erstinstanz mit der Anwendung des "e-Tutor" bei der Bewertung 

der Aufgaben 1 und 67 das Willkürverbot verletzt habe. Dieses Negativ-

punktesystem hätte bei den dortigen sog. geschlossenen Reihenfolgefra-

gen nicht zur Anwendung kommen dürfen, weil es sich bei der Punkte-

vergabe doppelt negativ auswirke. Die Anwendung der Bewertungsformel 

des "e-Tutor" setze voraus, dass es bei den vorgegebenen möglichen Lö-

sungsantworten leere "Kästchen" gebe, was bei diesen Aufgaben gerade 

nicht der Fall sei. 

9.2 Die Vorinstanz wendet in ihrer Vernehmlassung ein, die im "e-Tutor" 

verwendete Formel möge streng erscheinen, deren Anwendung liege aber 

im Ermessen der Erstinstanz und sei daher nicht zu beanstanden (S. 3). 

Allein die Wahl eines strengen Bewertungsmassstabs bedeute keineswegs 

die monierte "Willkür". 

9.3 Die Erstinstanz legt in ihrer Vernehmlassung dar, bei den "nicht offenen 

Fragen" sei das Maximum an erreichbaren Punkten entweder 1 Punkt oder 

3 Punkte. Es könnten eine, mehrere oder alle Antworten einer Frage richtig 

sein. Die Punkte im "e-Tutor" würden mittels der folgenden Formel berech-

net, welche im System hinterlegt sei: 

(𝐴𝑛𝑧𝑎ℎ𝑙 𝑟𝑖𝑐ℎ𝑡𝑖𝑔 𝑔𝑒𝑠𝑒𝑡𝑧𝑡𝑒 𝐾𝑟𝑒𝑢𝑧𝑒 × 
𝑃𝑢𝑛𝑘𝑡𝑒𝑧𝑎ℎ𝑙

𝐴𝑛𝑧𝑎ℎ𝑙 𝐴𝑛𝑡𝑤𝑜𝑟𝑡𝑒𝑛,   𝑏𝑒𝑖 𝑑𝑒𝑛𝑒𝑛 𝑒𝑖𝑛 𝐾𝑟𝑒𝑢𝑧 𝑧𝑢 𝑠𝑒𝑡𝑧𝑒𝑛 𝑖𝑠𝑡
) −

 (𝐴𝑛𝑧𝑎ℎ𝑙 𝑓𝑎𝑙𝑠𝑐ℎ 𝑔𝑒𝑠𝑒𝑡𝑧𝑡𝑒 𝐾𝑟𝑒𝑢𝑧𝑒 ×  
𝑃𝑢𝑛𝑘𝑡𝑒𝑧𝑎ℎ𝑙

𝐴𝑛𝑧𝑎ℎ𝑙 𝐴𝑛𝑡𝑤𝑜𝑟𝑡𝑒𝑛,   𝑏𝑒𝑖 𝑑𝑒𝑛𝑒𝑛 𝑘𝑒𝑖𝑛 𝐾𝑟𝑒𝑢𝑧 𝑧𝑢 𝑠𝑒𝑡𝑧𝑒𝑛 𝑖𝑠𝑡
)  

Dabei werde zwischen den durch das System vorgegebenen Grössen und 

den durch den Kandidaten beeinflussbaren Grössen unterschieden. Die 

durch das System vorgegebenen Grössen seien: 1. die Punktzahl der 

Frage (entweder 1 Punkt oder 3 Punkte), 2. die Anzahl der richtig zu set-

zenden Antworten und 3. die Anzahl der Kästchen, bei denen keine Antwort 

zu setzen sei und die leer seien. Durch den Kandidaten beeinflussbare 

Grössen seien: 1. die Anzahl der richtigen Antworten, 2. die Anzahl der fal-

schen Antworten, und 3. die Anzahl der frei gelassenen Kästchen. 

B-6676/2019 

Seite 21 

9.4 Ein Bewertungssystem darf nicht offensichtlich unhaltbar und damit 

willkürlich sein (allgemein zur Willkür: vgl. HÄFELIN/MÜLLER/UHLMANN, All-

gemeines Verwaltungsrecht, 8. Aufl. 2020, Rz. 605). Dies wäre insbeson-

dere dann der Fall, wenn ein Bewertungssystem eine Norm oder einen un-

umstrittenen Rechtsgrundsatz krass verletzt oder in stossender Weise dem 

Gerechtigkeitsgedanken zuwiderläuft (vgl. BGE 142 II 369 E. 4.3). Ausser-

dem gewährt der Grundsatz der Rechtsgleichheit und damit das Gebot der 

Gleichbehandlung aller Prüfungskandidaten gemäss Art. 8 Abs. 1 BV je-

dem Kandidaten den Anspruch darauf, anhand eines verbindlichen Bewer-

tungssystems beurteilt zu werden. Das Bewertungssystem muss unter an-

derem hinreichend detailliert sein, so dass das Urteilsprädikat ("Bestan-

den" oder "Nicht bestanden") nicht nur von einem oder wenigen Bewer-

tungskriterien abhängt. Mit anderen Worten muss die Kompensation ein-

zelner ungenügend erfüllter Bewertungskriterien möglich sein. Immerhin ist 

bei der Frage, ob und wie viele Punkte für einen konkreten Lösungsansatz 

oder eine Teilantwort vergeben werden können, das Ermessen der Exper-

ten grundsätzlich gross. Ihr Ermessen ist jedoch in jenen Fällen einge-

schränkt, in denen die Prüfungsorgane ein verbindliches Bewertungsraster 

vorgegeben haben, aus dem die genaue Punkteverteilung pro Teilantwort 

hervorgeht (vgl. BVGE 2008/14 E. 4.3.2; Urteil des BVGer B-1561/2019 

vom 7. November 2019 E. 5.4). 

9.5 Vorliegend lag es im Ermessen der Erstinstanz, bei den Aufgaben 1 

und 67 die in E. 9.3 genannte Formel zu benutzen. Es ist freilich fraglich, 

ob dies die Erstinstanz bei diesen Aufgaben tatsächlich tat, da bei ihnen 

keine Kästchen anzukreuzen, sondern vielmehr Elemente in eine richtige 

Reihenfolge zu bringen waren. Zudem erhielt die Beschwerdeführerin bei 

der Aufgabe 1 für eine einzelne richtige Antwort von fünf möglichen richti-

gen Antworten 0.20 Punkte von maximal 1.0 Punkten (vgl. Teilprüfung "Ge-

neralistenwissen HR", S. 3 und 76). Diese Bewertung lässt sich mathema-

tisch zwar nicht aus der massgeblichen Formel ableiten. Doch die von der 

Beschwerdeführerin behauptete doppelte negative Auswirkung dieser For-

mel geht aus der Punkteerteilung bei der Aufgabe 1 nicht hervor. Bei der 

Aufgabe 67 ist die Bewertungsweise ebenfalls unklar, da die Beschwerde-

führerin ein Aufgabenelement – das erste – von sechs Elementen richtig 

nannte, ihr die Erstinstanz aber null von drei möglichen Punkten zusprach 

(vgl. Teilprüfung "Generalistenwissen HR", S. 76). In Analogie zur Bewer-

tung der Aufgabe 1 wären hier 0.5 Punkte (3.00 : 6 = 0.5) zu erwarten ge-

wesen.  

B-6676/2019 

Seite 22 

In den Akten ist allerdings nicht ersichtlich, dass die Bewertungsmethode 

bei den Kandidaten und Kandidatinnen bei den Aufgaben 1 und 67 in 

rechtsungleicher Weise angewandt wurde. Auch die Beschwerdeführerin 

zeigt nicht auf, dass ein Kandidat, der eine oder beide dieser Aufgaben 

besser löste als ein anderer, dafür wegen der Bewertungsmethode weniger 

Punkte erhielt. Damit ist die Bewertung sachlich vertretbar. Selbst die Ma-

ximalpunktzahl von einem Punkt bei der Aufgabe 1 und von drei Punkten 

bei der Aufgabe 67 würde der Beschwerdeführerin nicht zu einer 4.0 in der 

Teilprüfung "Generalistenwissen HR" verhelfen, da ihr hierzu immer noch 

5.09 Punkte (109.5 – [100.41 + 1.0 + 3.0] = 5.09) fehlen würden (vgl. 

E. 10.8). 

Die Bewertung der Prüfungsantworten der Beschwerdeführerin bei den 

Aufgaben 1 und 67 ist zwar streng, jedoch nicht offensichtlich willkürlich. 

Insbesondere ist entgegen der Behauptung der Beschwerdeführerin eine 

doppelt negative Auswirkung der Bewertungsformel des "e-Tutor" bei den 

Aufgaben 1 und 67 nicht ersichtlich. Der Beschwerdeführerin wäre es fer-

ner möglich gewesen, die bei den "nicht offenen" Aufgaben erzielten Ne-

gativpunkte bei den "offenen" Fragen auszugleichen, wenn sie dort mehr 

Punkte erreicht hätte. Demnach ist die eben erwähnte Bewertungsformel 

in casu nicht zu einer offensichtlich willkürlichen Weise angewandt worden. 

10.  

10.1 Des Weiteren rügt die Beschwerdeführerin in materieller Hinsicht, bei 

der Aufgabe 8 sei ihre Freitextantwort mit null von sechs möglichen Punk-

ten willkürlich unterbewertet worden. Ihr seien zusätzlich drei Punkte zu 

erteilen. Bei der Aufgabe 8 war zu beschreiben, um was es sich bei einer 

"Niveaubestätigung" und um was es sich bei einer "Gleichwertigkeit" 

handle. 

Die Erstinstanz legt in ihrer Vernehmlassung dar, dass die Antwort der Be-

schwerdeführerin, wonach ein Ausländer, der eine Ausbildung anerkennen 

lässt, "eine Gleichwertigkeitserklärung als Merkmal [erhält], dass er die An-

forderungen erfüllt mit seiner ausländischen Ausbildung", ungenau und 

deshalb falsch sei. Die präzise, richtige Antwort laute: "Eine Gleichwertig-

keit bestätigt, dass das ausländische Diplom einem Schweizerdiplom 

gleichgestellt ist." Der Argumentation der Beschwerdeführerin sei deshalb 

nicht stattgegeben worden. Die Vorinstanz ist in ihrer Vernehmlassung der 

Ansicht, dass die Beschwerdeführerin diese Bewertung zu akzeptieren 

habe. 

B-6676/2019 

Seite 23 

Die Bewertungsbegründung der Erstinstanz ist zwar kurz, aber objektiv 

nachvollziehbar und schlüssig, zumal die massgebliche Problematik der 

Gleichstellung und damit des Diskriminierungsverbots von der Beschwer-

deführerin nicht thematisiert wird. Demnach sind der Beschwerdeführerin 

bei dieser Aufgabe keine zusätzlichen Punkte zu erteilen. 

10.2 Bei der Aufgabe 21 kreuzte die Beschwerdeführerin "Korrespondenz 

mit Bewerbenden (Absage, Einladung)", "Vorstellungsgespräch", "Anforde-

rungsprofil erstellen" und "Arbeitsbewilligung (Staat) einholen" an, nicht je-

doch "Referenzen einholen" und "Schnuppertage durchführen". Richtiger-

weise wäre "Korrespondenz mit Bewerbenden (Absage, Einladung)", "An-

forderungsprofil erstellen" und "Schnuppertage durchführen" anzukreuzen 

gewesen. Die Beschwerdeführerin erhielt für ihre Antwort null von drei 

Punkten (Teilprüfung "Generalistenwissen HR", S. 23).  

Die Beschwerdeführerin rügt in ihrer Beschwerde, dass die Erstinstanz in 

ihrer Stellungnahme festgehalten habe, dass die HR-Abteilung gemäss 

Ausgangslage im Rekrutierungsprozess nicht involviert sei, weshalb eine 

Standardisierung der Rekrutierung keinen Sinn mache. Diese Erwägung 

erweise sich insoweit als nicht nachvollziehbar und widersprüchlich, als die 

"richtige Lösung" eine Standardisierung der Korrespondenz mit den Be-

werbenden (Absage, Einladung), der Erstellung von Anforderungsprofilen 

und der Durchführung von Schnuppertagen sei. Da es sich dabei durchaus 

um Instrumente der Rekrutierung handle, erweise sich die Stellungnahme 

der Erstinstanz als widersprüchlich und die Bewertung mit null Punkten so-

mit als willkürlich. Ihr seien deshalb zusätzlich 2.40 Punkte zu erteilen. 

Die Erstinstanz legt in ihrer Vernehmlassung dar, dass die Beschwerdefüh-

rerin unter anderem "Arbeitsbewilligungen (Staat) einholen" angekreuzt 

habe. Deren Beschaffung sei jedoch bereits von Gesetzes wegen einheit-

lich (Bundesrecht mit kantonalem Vollzug). Hier sei eine firmeninterne Ver-

einheitlichung wenig zielführend. Ein "Vorstellungsgespräch" könne nicht 

standardisiert werden, träfen doch hier zwei Parteien – "Kandidat-Unter-

nehmen" – welche in jeder Kombination / Zusammensetzung unterschied-

lich seien, aufeinander. Damit ein Mehrwert für beide Parteien entstehen 

könne, müsse die "Individualität im Gespräch erfahren/erlebt" werden. 

Deshalb seien diese beiden Antworten falsch. "Schnuppertage durchfüh-

ren" sei sehr wohl ein Instrument, welches standardisiert werden könne. 

Ein solches Programm lasse sich einheitlich zusammenstellen und sei 

dann für die verschiedenen Schnupperkandidaten anwendbar. Zur Stan-

dardisierung der Korrespondenz mit den Bewerbenden, zur Erstellung von 

B-6676/2019 

Seite 24 

Anforderungsprofilen und zum Einholen von Referenzen äussert sich die 

Erstinstanz in ihrer Vernehmlassung nicht. 

Die Vorinstanz erachtet diese Begründung und Bewertung als nachvoll-

ziehbar. 

Entgegen der Ansicht der Beschwerdeführerin ist die Stellungnahme der 

Erstinstanz nicht widersprüchlich, weil letztere die fehlende Punkteertei-

lung nicht damit begründete, dass die Beschwerdeführerin Instrumente der 

Rekrutierung genannt habe. Vielmehr setzte sich die Erstinstanz einge-

hend mit den falschen Antworten der Beschwerdeführerin zum Vorstel-

lungsgespräch, zur Einholung von Arbeitsbewilligungen und zur Durchfüh-

rung von Schnuppertagen auseinander und begründete die Bewertung mit 

mangelhafter Zielerreichung und unmöglicher Standardisierung der von 

der Beschwerdeführerin fälschlicherweise (nicht) gewählten Rekrutie-

rungsinstrumente. Die Begründung der Erstinstanz ist damit objektiv nach-

vollziehbar und schlüssig, und es liegt auch keine Willkür vor. Aus diesen 

Gründen sind hier keine zusätzlichen Punkte zu erteilen. 

10.3 Bei der Aufgabe 33 führt die Beschwerdeführerin in ihrer Beschwerde 

aus, dass ihre Antwort zutreffe. Sie habe geantwortet, dass die bereits ab-

gelaufene Probezeit von "Marianne" nicht verlängert werden dürfe. Dem-

gemäss erweise sich die Bewertung mit null von drei möglichen Punkten 

als willkürlich. Es seien ihr zusätzlich drei Punkte zu erteilen.  

Die Erstinstanz erläutert in ihrer Vernehmlassung, dass eine Probezeitver-

längerung nicht mehr möglich sei, weil sie generell vor Ablauf der vertrag-

lichen Probezeit hätte vereinbart werden müssen. Die von der Beschwer-

deführerin angekreuzte Antwort "nein, eine Probezeit von drei Monaten 

darf nicht verlängert werden" sei falsch, da unter gewissen Umständen die 

Probezeit eines Lehrvertrags sehr wohl verlängert werden könne. Der Ar-

gumentation der Beschwerdeführerin sei deshalb nicht stattgegeben wor-

den. Die Vorinstanz ist in ihrer Vernehmlassung der Meinung, dass die Be-

schwerdeführerin diese Bewertung zu respektieren habe. 

Die Beschwerdeführerin hat in ihrer Antwort offensichtlich verkannt, dass 

eine Probezeitverlängerung nur deshalb nicht möglich war, weil diese zu 

spät erfolgt wäre. Nach Ansicht des Gerichts ist die Begründung der Erst-

instanz für die fehlende Erteilung der drei Punkte objektiv nachvollziehbar 

und schlüssig. Damit sind der Beschwerdeführerin hier ebenfalls keine zu-

sätzlichen Punkte zu erteilen. 

B-6676/2019 

Seite 25 

10.4 Was die Aufgabe 43 anbelangt, begehrt die Beschwerdeführerin in ih-

rer Beschwerde vier zusätzliche Punkte, weil die Vorinstanz nicht begrün-

det habe, weshalb ihre Antworten falsch seien. Die Beschwerdeführerin er-

reichte zwei von sechs möglichen Punkten. 

Die Erstinstanz legt in ihrer Vernehmlassung dar, die Antworten der Be-

schwerdeführerin: "Stelle kann gezielt platziert werden und es entstehen 

keine Kosten, ausser natürlich auf den Jobportalen. Aber Xing, Linkedin, 

Facebook, Twitter etc. sind kostenlos" und "Die potenziellen Kandidaten 

können bereits etwas über das Unternehmen erfahren, ebenso erhält das 

Unternehmen Einblick in die Laufbahn der Kandidaten vor der Bewerbung" 

seien in Bezug auf die Aufgabenstellung vage und zu wenig genau. Durch 

die zeitintensive Bewirtschaftung solcher Kanäle entstünden sehr wohl 

Kosten. Es gebe bessere Kanäle, wie zum Beispiel die Homepage der Un-

ternehmung, um Information über Letztere zu erhalten. Die Antwort "Es 

können gute Kandidaten, die nicht auf Social Media sind, durchfallen. Es 

sind noch immer vermehrt jüngere und weniger erfahrene Personen auf 

den Social-Media-Kanälen" sei in Bezug auf die Aufgabenstellung falsch. 

Es seien sehr wohl qualifizierte, potenzielle Kandidaten auf den Social-Me-

dia-Kanälen aktiv. Auch die Antwort "Die Bewerbungen standardisieren 

sich und man kann die Motivation oder die Mühe in die Bewerbung nicht 

mehr eruieren" sei vage und zu wenig genau. Es sei eine Hypothese der 

Beschwerdeführerin, dass sich die Motivation eines Kandidaten nicht mehr 

eruieren lasse. Den Argumentationen der Beschwerdeführerin sei richtig-

erweise nicht stattgegeben worden. 

Nach der Vorinstanz hat die Beschwerdeführerin in ihrer Prüfungsantwort 

nur allgemeine Vor- und Nachteile genannt. Es sei deshalb nicht zu bean-

standen, wenn die Erstinstanz die von der Beschwerdeführerin aufgeführ-

ten unpräzisen und nicht fallbezogenen Vor- und Nachteile nicht mit Punk-

ten honoriert habe. 

Demgegenüber bringt die Beschwerdeführerin vor, bei der zeitintensiven 

Bewirtschaftung handle es sich um einen Nachteil, welchen sie weder un-

zutreffend als Vorteil genannt habe noch als Nachteil aufzuführen gehabt 

hätte. Denn es sei gemäss Aufgabenstellung nicht vorausgesetzt worden, 

dass ein Vorteil nur dann als Vorteil gelte, wenn die Kosten-/Nutzenabwä-

gung zu einem positiven Ergebnis führe. Soweit die Erstinstanz ausführe, 

es gäbe bessere Informationskanäle, könne ihr insoweit nicht gefolgt wer-

den, als Unternehmens-Websites keine Selbstläufer seien und potenzielle 

B-6676/2019 

Seite 26 

Bewerber über Social-Media-Kanäle zuerst auf die beim Unternehmen of-

fene Stellen aufmerksam gemacht werden müssten, wozu sich solche Ka-

näle gut eignen würden. Sie habe in ihrer Antwort mit der Wortwahl "ver-

mehrt jüngere und weniger erfahrene Personen" keineswegs in Abrede ge-

stellt, dass auf den Social-Media-Kanälen sehr wohl qualifizierte, potenzi-

elle Kandidaten aktiv seien. Sie habe aber zu bedenken gegeben, dass 

gute Kandidaten, welche nicht auf solchen Plattformen aktiv seien, "durch-

fallen" oder mittels solcher Kanäle nicht erreicht werden könnten. Dass die 

Erstinstanz keinen Nachteil zu erkennen vermöge, sei nicht nachvollzieh-

bar. Online-Bewerbungen, vor allem in Form eines standardisierten Formu-

lars, führten zu unpersönlichen Bewerbungen, weshalb sie die Argumenta-

tion der Erstinstanz nicht nachvollziehen und akzeptieren könne. Es seien 

ihr deshalb zusätzlich vier Punkte zu erteilen. 

Dass die Erstinstanz die Kostenverursachung durch eine zeitintensive Be-

wirtschaftung als einen Nachteil sowie die Unternehmenshomepage als 

besseren Kanal für Informationen über die Unternehmung als die Social-

Media-Kanäle erachtet, ist objektiv nachvollziehbar. Da aus der Antwort der 

Beschwerdeführerin nicht ausdrücklich hervorgeht, dass auch qualifizierte 

Kandidaten auf den Social-Media-Kanälen aktiv seien, ist ebenso objektiv 

nachvollziehbar, dass die Erstinstanz diese Antwort als falsch ansieht. 

Schliesslich ist auch die Ansicht der Erstinstanz objektiv nachvollziehbar, 

dass sich die Motivation eines Bewerbers auch bei Online-Bewerbungen 

weiterhin eruieren lasse. Damit ist die erstinstanzliche Bewertung dieser 

Aufgabe 43 insgesamt objektiv nachvollziehbar und schlüssig. Zusätzliche 

Punkte sind nicht zu erteilen. 

10.5 Bei der Aufgabe 54 sind sich die Beschwerdeführerin und die Erstin-

stanz im vorliegenden Verfahren einig, dass zusätzlich zwei Punkte statt 

bloss 1.25 Punkte hätten erteilt werden sollen. Damit erreicht die Be-

schwerdeführerin bei dieser Aufgabe insgesamt die maximal möglichen 

drei Punkte.  

10.6 Bei der Aufgabe 76 war danach gefragt, nach welchen Kriterien die 

Bewerbungsunterlagen zu prüfen seien, um eine erste Auswahl zu treffen. 

Als Antwort kreuzte die Beschwerdeführerin zwar die Frage "Ab wann ist 

die bewerbende Person verfügbar?" nicht, aber unter anderem die Frage 

"Ist die bewerbende Person für das Unternehmen geeignet?" an. Die Be-

schwerdeführerin erreichte mit ihrer Antwort 0.75 von drei möglichen Punk-

ten.  

B-6676/2019 

Seite 27 

Die Beschwerdeführerin rügt, dass ihr zusätzlich 2.25 Punkte zu erteilen 

seien. Sie begründet dies mit einem Parteigutachten des HR-Spezialisten 

ihrer Ausbildungsstätte, auf welches sie verweist. Dieser hatte gemäss ih-

rer Replik vom 14. April 2019 im vorinstanzlichen Verfahren (S. 12) ausge-

führt, dass die Frage nach der Eignung sehr wohl ein Kriterium sei, um eine 

erste Auswahl zu treffen. Dieser Frage werde insbesondere beim Studium 

des Motivationsschreibens nachgegangen. Zur Frage der Verfügbarkeit fin-

det sich in den Akten keine Äusserung des eben erwähnten Spezialisten. 

Die Erstinstanz hielt in ihrer Vernehmlassung fest, dass die Frage nach der 

Verfügbarkeit sehr wohl ein Kriterium sei, welches in den Bewerbungsun-

terlagen geprüft werden könne. Die Eignung könne man hingegen nicht in 

der ersten Selektion sehen, sondern werde erst in den weiteren Selekti-

onsschritten im Bewerbungsprozess ersichtlich. Der Argumentation der 

Beschwerdeführerin werde deshalb nicht stattgegeben. Diese Aussagen 

zeigen, dass sich die Erstinstanz mit den Ausführungen des HR-Spezialis-

ten der Ausbildungsstätte der Beschwerdeführerin auseinandersetzte, die-

sen aber nicht folgte. Die erstinstanzlichen Darlegungen sind objektiv 

nachvollziehbar und schlüssig. Daher sind der Beschwerdeführerin auch 

bei dieser Aufgabe keine zusätzlichen Punkte zu erteilen. 

10.7 Die Aufgabe 88 führt folgenden Sachverhalt an: "Sie arbeiten als HR-

Fachperson bei einer Firma im Strassenbau. Per 1. Juli haben Sie einen 

neuen Bauleiter, Herrn Bischof, eingestellt. Herr Bischof hat seinen Arbeits-

vertrag unterzeichnet. Am 23. Juni, 7 Tage vor Stellenantritt, erhalten Sie 

von Herrn Bischof ein Kündigungsschreiben. Herr Bischof ist der Meinung, 

dass er in der Probezeit mit einer 7-Tage-Frist auf den 1. Juli kündigen 

könne und die Stelle nicht antreten müsse". Mit Blick auf diesen Sachver-

halt war die Frage zu beantworten, ob es möglich sei, einen Arbeitsvertrag 

vor Stellenantritt zu kündigen. Die Kandidatin konnte aus drei möglichen 

Antworten wählen: "Ja, eine Kündigung vor Stellenantritt ist möglich, aber 

gesetzlich nicht geregelt", "Nein, eine Kündigung vor Stellenantritt ist nicht 

möglich. Es braucht eine Vertragsauflösung" und "Nein, eine Kündigung 

vor Stellenantritt ist nur mit einer Entschädigungsfolge möglich". Es sei ge-

nau eine Antwort richtig. Die Beschwerdeführerin wählte die zweite dieser 

Antworten und erhielt hierfür null von drei möglichen Punkten. 

Die Beschwerdeführerin beanstandet bei der Aufgabe 88 zunächst, die 

Prüfungsfrage sei nicht eindeutig und widerspruchsfrei gestellt worden. Die 

Vorinstanz betrachte die Aufgabenstellungen isoliert und nicht im Kontext 

mit dem jeweiligen Ausgangssachverhalt. 

B-6676/2019 

Seite 28 

Die Vorinstanz ist in ihrer Vernehmlassung dagegen der Ansicht, der Sach-

verhalt und die Fragestellung seien nicht missverständlich gewesen. Die 

Fragestellung sei mit Blick auf die in ihr enthaltenen Einschränkungen so-

gar überaus fair gewesen, da besonders darauf hingewiesen worden sei, 

dass nur eine Antwort richtig sei. Die Erstinstanz äussert sich in ihrer Ver-

nehmlassung nicht zur Rüge der Beschwerdeführerin. 

Die Aufgabe 88 enthält einen eigenen Sachverhalt, auf den sich die Frage-

stellung bezieht, und welcher mit dem Hinweis ergänzt ist, dass genau eine 

Antwort richtig sei (vgl. S. 98 der Teilprüfung "Generalistenwissen HR"). 

Eine Bezugnahme auf den Ausgangssachverhalt geht aus der Aufgabe 

nicht hervor. Letztere ist nachvollziehbar, klar und widerspruchsfrei formu-

liert. Ein Erörterungsbedarf ist nicht ersichtlich. Damit erweist sich die Rüge 

der Beschwerdeführerin als unbegründet. 

Bei der Aufgabe 88 bemängelt die Beschwerdeführerin ferner, aus arbeits-

rechtlicher Sicht sei die von ihr angekreuzte Antwort die einzig richtige. Die 

Auffassungen der Erstinstanz und der Vorinstanz seien nicht nachvollzieh-

bar und willkürlich. Die Vorinstanz räume mit ihren Ausführungen ein, dass 

auch zwei Lösungen richtig sein könnten, nämlich eine entsprechend dem 

Gesetzeswortlaut und eine entsprechend der geübten Praxis. Eine einsei-

tig vom Arbeitnehmer ausgesprochene Kündigung stelle eine blosse Of-

ferte dar, die das Akzept des Arbeitgebers erfordere. Mit diesem Akzept 

liege ein Aufhebungsvertrag vor. Damit erweise sich nur diese Lösung als 

richtig. Es seien ihr zusätzlich drei Punkte zu erteilen. 

Die Erstinstanz äussert in ihrer Vernehmlassung, der Argumentation der 

Beschwerdeführerin sei nicht stattgegeben worden, da deren Antwort 

"Nein, eine Kündigung vor Stellenantritt ist nicht möglich. Es braucht eine 

Vertragsauflösung" falsch sei. Eine Kündigung vor Stellenantritt sei sehr 

wohl möglich. Deshalb sei die richtige Antwort für diese Aufgabe die fol-

gende: "Ja, eine Kündigung vor Stellenantritt ist möglich, aber gesetzlich 

nicht geregelt".  

Die Vorinstanz ergänzt in ihrer Vernehmlassung, die Überzeugung, die Be-

antwortung der Frage mit "Nein" sei richtig, könne nicht gehört werden. Zu-

treffend sei, dass der Arbeitgeber zwar, sofern keine Einigung zwischen 

ihm und dem Arbeitnehmer zustande käme, darauf beharren könnte, dass 

der Arbeitnehmer eine Woche Arbeit leisten müsse. Trotz dieser Konse-

quenz sei jedoch die in der Aufgabe zur Verfügung gestellte Aussage, die 

B-6676/2019 

Seite 29 

Kündigung vor Stellenantritt sei "möglich", inhaltlich richtig. Sie wäre daher 

anzukreuzen gewesen. 

Aus der Prüfungsantwort der Beschwerdeführerin geht nicht hervor, dass 

eine Kündigung vor Stellenantritt möglich ist. Die Begründung der Erstin-

stanz ist daher ebenso wie jene der Vorinstanz objektiv nachvollziehbar 

und schlüssig. Damit sind die Entscheide der Erstinstanz und der Vorin-

stanz, der Beschwerdeführerin bei der Aufgabe 88 keine zusätzlichen 

Punkte zu erteilen, nicht rechtsfehlerhaft erfolgt. 

10.8 Zusammenfassend sind die Erstinstanz und die Vorinstanz im Rah-

men des vorliegenden Verfahrens hinreichend auf die einzelnen materiel-

len Einwände der Beschwerdeführerin eingegangen. Die Ausführungen der 

Erstinstanz sind insgesamt objektiv nachvollziehbar, einleuchtend und 

schlüssig. Die Kognition, die einem Gericht im Rahmen der Bewertung von 

materiellen Prüfungsfragen zukommt, ist beschränkt. Es rechtfertigt sich 

deshalb mit Bezug auf die Aufgaben 8, 21, 33, 43, 76 und 88 angesichts 

des fachlichen Ermessens der Erstinstanz nicht, von deren objektiv be-

gründeter und nachvollziehbarer Bewertung abzuweichen. Der Beschwer-

deführerin sind einzig bei der Aufgabe 54 zusätzlich 0.75 Punkte zu ertei-

len. Damit erreicht die Beschwerdeführerin total 100.41 (99.66 + 0.75) 

Punkte, was an der Note 3.5 indes nichts ändert, da unbestrittenermassen 

erst 109.50 Punkte eine 4.0 ergäben. An der Note 3.5 würde daher auch 

die zusätzliche Erteilung von einem Punkt bei der Aufgabe 1 und von drei 

Punkten bei der Aufgabe 67 (vgl. E. 9.5) oder eine erneute Bewertung 

durch die Erstinstanz und die Vorinstanz nichts ändern. 

11.    

11.1 Schliesslich rügt die Beschwerdeführerin, es sei unklar, ob die Erstin-

stanz bei der vorliegend umstrittenen Berufsprüfung eine Grenzfallrege-

lung angewandt habe. Die Erstinstanz habe die Frage, ob sie anlässlich 

der strittigen Berufsprüfung Grenzfälle behandelt habe, unbeantwortet ge-

lassen. Diese Fälle würden seit dem Jahr 2018 wohl willkürlich behandelt.  

11.2 Die Erstinstanz legt in ihrer Vernehmlassung dar, sie habe am 2. No-

vember 2017 entschieden, dass keine Grenzfallregelung mehr zur Anwen-

dung komme, und dies der Vorinstanz mitgeteilt. Letztere weist infolgedes-

sen in ihrer Vernehmlassung darauf hin, dass bei der fraglichen Prüfung 

keine solche Regelung angewandt worden sei, was dem Ermessen der 

Erstinstanz anheimgestellt sei. 

B-6676/2019 

Seite 30 

11.3 Das Bestehen der Prüfung kann von einer allfälligen Grenzfallrege-

lung abhängen. Das BBG sieht jedoch keine allgemein gültige Grenzfallre-

gelung vor. Falls weder in den jeweiligen Prüfungsreglementen noch in den 

Wegleitungen eine Regelung für Grenzfälle getroffen wird, steht es grund-

sätzlich im Ermessen der Prüfungskommission, ob bzw. was sie als Grenz-

fall definiert und gegebenenfalls, wie sie in derartigen Fällen vorgehen will. 

Ein genereller Anspruch darauf, dass Punktzahlen knapp unter der für eine 

genügende Note erforderlichen Grenze aufgerundet werden, besteht je-

doch nicht (vgl. Urteil des BGer 2P.177/2002 vom 7. November 2002 E. 4; 

BVGE 2010/10 E. 6.2.4; Urteile des BVGer B-2880/2018 vom 19. März 

2020 E. 8.9.1 und B-2213/2006 vom 2. Juli 2007 E. 8; vgl. ferner: Urteile 

des BVGer B-2613/2012 vom 15. März 2013 E. 1.3.2 und B-7428/2010 

vom 31. Mai 2011 E. 5). Falls eine Grenzfallregelung vorliegt, muss diese 

sachlich vertretbar sein und rechtsgleich für alle Prüfungskandidaten zur 

Anwendung kommen (vgl. Urteile des BVGer B-2613/2012 vom 15. März 

2013 E. 1.3.2 und B-7428/2010 vom 31. Mai 2011 E. 5). 

11.4 Aus dem Protokoll der Sitzung der Erstinstanz vom 2. November 2017 

geht zum Traktandum "Grenzfälle" hervor, dass bei der neuen Prüfungs-

ordnung auf eine Grenzfallregelung verzichtet werde. Die Grenzfälle wür-

den jeweils individuell durch die Erstinstanz geprüft. 

Die Beschwerdeführerin ist der Ansicht, dass eine Grenzfallregelung wohl 

weiterhin Anwendung finde, da die Vorinstanz der Erstinstanz die Frage, 

ob diese Regelung zur Anwendung gekommen sei, ansonsten nicht gestellt 

hätte. Es sei davon auszugehen, dass die Erstinstanz diese Frage einzig 

mit Bezug auf das konkrete Beschwerdeverfahren verstanden und beant-

wortet habe. Die Erstinstanz habe die Frage, ob sie anlässlich der vorlie-

gend umstrittenen Berufsprüfung Grenzfälle behandelt habe, nicht beant-

wortet. 

Die Erstinstanz hielt in ihrer Stellungnahme vom 14. Juni 2019 im vor-

instanzlichen Verfahren fest, dass die Vorinstanz danach gefragt habe, ob 

eine Grenzfallregelung angewandt worden sei. Zugleich verneinte die Erst-

instanz diese Frage. Aus den Akten ist jedoch nicht ersichtlich, wann und 

weshalb die Vorinstanz der Erstinstanz diese Frage gestellt hat. Damit 

bleibt unklar, was die Erstinstanz veranlasste, diese Frage anzuführen, wie 

diese Frage aufgrund der Umstände zu interpretieren ist, ob sie sich allein 

auf die Prüfung der Beschwerdeführerin oder auf die streitbetroffene Prü-

fung insgesamt bezogen hat und ob mit "Grenzfallregelung" eine allge-

meine Norm oder eine individuell Grenzfallprüfung gemeint ist.  

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In casu ist nicht ersichtlich, dass die Erstinstanz intern vorgesehen hat, 

dass sie Grenzfälle nochmals genau ansehen will und durch wen. Aus den 

Akten geht nicht hervor, wie die Erstinstanz mit solchen Fällen umgeht. 

Entgegen der Behauptung der Beschwerdeführerin sind auch keine An-

haltspunkte dafür ersichtlich, dass die Erstinstanz generell eine Grenzfall-

regelung kennt und anwendet. Zudem bestehen keine konkreten Hinweise 

dafür, dass bei der Beurteilung der Beschwerdeführerin oder bei anderen 

Kandidaten und Kandidatinnen der Berufsprüfung für HR-Fachleute 2018 

eine solche Regelung angewandt worden wäre. Der Vorwurf der Willkür 

erweist sich unter diesen Umständen als unbegründet. 

Das Referat von B._______ stammt vom 15. September 2011 (Beschwer-

debeilage F2, S. 1) und damit aus der Zeit vor Erlass der hier anzuwen-

denden, am 9. März 2015 genehmigten Prüfungsordnung, so dass die Be-

schwerdeführerin hieraus entgegen ihrer Ansicht nichts zu ihren Gunsten 

abzuleiten vermag. Die Rüge der Beschwerdeführerin, dass die von der 

Erstinstanz am 2. November 2017 beschlossene Praxis den Anforderun-

gen des Bundesverwaltungsgerichts an die Behandlung von Grenzfällen 

offensichtlich nicht genüge, erweist sich deshalb mangels fallbezogener 

Substantiierung ebenfalls als unbegründet. 

Somit hat die Erstinstanz ihr Ermessen weder überschritten noch miss-

braucht, als sie auf den vorliegenden Fall keine Grenzfallregelung an-

wandte. 

12.  

Zusammenfassend erweist sich die Beschwerde als unbegründet und ist 

abzuweisen. 

13.  

13.1 Entsprechend dem Verfahrensausgang hat die Beschwerdeführerin 

die Verfahrenskosten zu tragen (Art. 63 Abs. 1 VwVG sowie Art. 1 ff. des 

Reglements vom 21. Februar 2008 über die Kosten und Entschädigungen 

vor dem Bundesverwaltungsgericht [VGKE, SR 173.320.2]). Die Spruch-

gebühr richtet sich nach Umfang und Schwierigkeit der Streitsache, Art der 

Prozessführung und finanzieller Lage der Parteien (Art. 63 Abs. 4bis VwVG 

und Art. 2 Abs. 1 VGKE). Die Verfahrenskosten sind auf Fr. 1'000.– festzu-

setzen und dem von der Beschwerdeführerin in gleicher Höhe bezahlten 

Kostenvorschuss zu entnehmen. 

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Seite 32 

13.2 Der unterliegenden Beschwerdeführerin ist keine Parteientschädi-

gung zuzusprechen (Art. 64 Abs. 1 VwVG, Art. 7 Abs. 1 VGKE). 

14.  

Nach Art. 83 Bst. t des Bundesgerichtsgesetzes vom 17. Juni 2005 (BGG, 

SR 173.110) ist die Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten 

an das Bundesgericht unzulässig gegen Entscheide über das Ergebnis von 

Prüfungen und anderen Fähigkeitsbewertungen, namentlich auf den Ge-

bieten der Schule, der Weiterbildung und der Berufsausübung. Unter die-

sen Ausschlussgrund fallen Prüfungsergebnisse im eigentlichen Sinn, aber 

auch alle anderen Entscheide, die sich auf eine Bewertung der intellektu-

ellen oder physischen Fähigkeiten oder die Eignung eines Kandidaten be-

ziehen (vgl. BGE 147 I 73 E. 1.2.1 und 138 II 42 E. 1.1, je mit weiteren 

Hinweisen). Wenn andere Entscheide im Zusammenhang mit einer Prü-

fung strittig sind, insbesondere solche organisatorischer oder verfahrens-

rechtlicher Natur, bleibt das Rechtsmittel zulässig (vgl. BGE 147 I 73 

E. 1.2.1; Urteil des BGer 2C_769/2019 vom 27. Juli 2020 E. 1.2.1, je mit 

weiteren Hinweisen). 

 

  

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Demnach erkennt das Bundesverwaltungsgericht: 

1.  

Die Beschwerde wird abgewiesen. 

2.  

Die Verfahrenskosten von Fr. 1'000.– werden der Beschwerdeführerin auf-

erlegt und dem in gleicher Höhe geleisteten Kostenvorschuss entnommen. 

3.  

Es wird keine Parteientschädigung zugesprochen. 

4.  

Dieses Urteil geht an: 

– die Beschwerdeführerin (Gerichtsurkunde); 

– die Vorinstanz (Ref-Nr. 6594; Gerichtsurkunde); 

– die Erstinstanz (Gerichtsurkunde). 

 

Für die Rechtsmittelbelehrung wird auf die nächste Seite verwiesen.  

 

Der vorsitzende Richter: Die Gerichtsschreibein: 

  

Stephan Breitenmoser Andrea Giorgia Röllin 

 

  

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Rechtsmittelbelehrung: 

Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen nach Eröffnung beim Bun-

desgericht, 1000 Lausanne 14, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Ange-

legenheiten geführt werden, sofern die Voraussetzungen gemäss Art. 82 

ff., 90 ff. und 100 BGG gegeben sind. Die Frist ist gewahrt, wenn die Be-

schwerde spätestens am letzten Tag der Frist beim Bundesgericht einge-

reicht oder zu dessen Handen der Schweizerischen Post oder einer 

schweizerischen diplomatischen oder konsularischen Vertretung überge-

ben worden ist (Art. 48 Abs. 1 BGG). Die Rechtsschrift ist in einer Amts-

sprache abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe 

der Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. Der angefochtene Ent-

scheid und die Beweismittel sind, soweit sie die beschwerdeführende Par-

tei in Händen hat, beizulegen (Art. 42 BGG). 

 

Versand: 11. Januar 2022