# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 1794435a-6927-5d8c-80ca-4717925e4fcd
**Source:** Graubünden (GR)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2020-09-07
**Language:** de
**Title:** Graubünden Kantonsgericht II. Zivilkammer 07.09.2020 ZK2 2019 42
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GR_Gerichte/GR_KG_007_ZK2-2019-42_2020-09-07.pdf

## Full Text

Kantonsgericht von Graubünden
Dretgira chantunala dal Grischun
Tribunale cantonale dei Grigioni

Urteil vom 7. September 2020

Referenz ZK2 19 42

Instanz II. Zivilkammer 

Besetzung Nydegger, Vorsitzender
Brunner und Michael Dürst
Straumann, Aktuarin ad hoc

Parteien A._____
Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Vincent Augustin
Quaderstrasse 8, 7000 Chur 

gegen

B._____
Berufungsbeklagter
vertreten durch Rechtsanwalt MLaw Ralph Bomatter
Brücker Bilger Rechtsanwälte, Dätwylerstrasse15, 6460 Altdorf

Gegenstand Forderung aus Arbeitsvertrag

Anfechtungsobj. Entscheid Regionalgericht Surselva vom 28.03.2019, mitgeteilt am 
12.04.2019 (Proz. Nr. 115-2017-27)

Mitteilung 14. September 2020 

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I. Sachverhalt

A. Mit schriftlichem unbefristetem Arbeitsvertrag vom 26. Oktober 2012 stellte 
die A._____ (damals noch C._____) B._____ ab dem 15. Dezember 2012 als Ge-
schäftsführer ein. Es wurde ein Bruttolohn von CHF 5'745.00 vereinbart. 

B. Mit Schreiben vom 10. November 2014 kündigte die A._____ das Arbeits-
verhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist auf den 31. Januar 
2015, stellte B._____ frei und forderte ihn auf, am 2. Dezember 2014 seine per-
sönlichen Effekten abzuholen.

C. Als B._____ am 2. Dezember 2014 seine persönlichen Effekten abholte, 
sprach die A._____ ihm gegenüber mündlich und schriftlich die fristlose Kündi-
gung aus. Begründet wurde dies mit der ungerechtfertigten Benützung des Hotel-
zimmers 401 durch den Arbeitnehmer, was in den Augen der Arbeitgeberin den 
Tatbestand der Zechprellerei gemäss Art. 149 StGB erfüllte. 

D. Gegen diese fristlose Kündigung setzte sich B._____ zur Wehr und reichte 
beim Vermittleramt Surselva am 18. April 2017 ein diesbezügliches Schlichtungs-
gesuch ein. Nachdem keine Einigung zwischen den Parteien gefunden werden 
konnte, stellte das Vermittleramt Surselva am 7. September 2017 die Klagebewil-
ligung aus. B._____ reichte daraufhin beim Regionalgericht Surselva am 12. De-
zember 2017 Klage mit folgenden Rechtsbegehren ein:

1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von CHF 
6'222.81 netto zuzüglich Zins zu 5% seit 2. Dezember 2014 zu bezah-
len.

2. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von CHF 
1'685.08 netto nebst Zins zu 5% seit 2. Dezember 2014 zu bezahlen.

3. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von CHF 
17'235.00 netto nebst Zins zu 5% seit 2. Dezember 2014 zu bezahlen.

4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beklagten.

E. Die A._____ beantragte mit Stellungnahme vom 22. Februar 2018 die voll-
umfängliche Abweisung der Klage sowie die Sicherstellung der Parteientschädi-
gung durch B._____. Letzteres wurde mit Verfügung vom 1. März 2018 abgewie-
sen.

F. Nachdem die Parteien im zweiten Schriftenwechsel unverändert an ihren 
Rechtsbegehren festgehalten hatten und am 8. Oktober 2018 D._____ (vormaliger 
Eigentümer der A._____) und am 28. Januar 2019 E._____ (vormaliges Mitglied 

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des Verwaltungsrats der A._____, heute deren Direktor) als Zeugen einvernom-
men worden waren, fand am 28. März 2019 in Trun die Hauptverhandlung statt. 
Das Dispositiv des am 12. April 2019 mitgeteilten Entscheids lautet, wie folgt:

1. Die Klage wird teilweise gutgeheissen und die A._____ wird verpflich-
tet, B._____ für den Ersatz des hypothetischen Verdienstes im De-
zember 2014 und Januar 2015 Nettolohnguthaben in der Höhe von 
CHF 5'998.82 zuzüglich Zins von 5% seit dem 2. Dezember 2014 zu 
bezahlen.

2. Die A._____ wird weiter verpflichtet, B._____ für den Verlust aufgrund 
nicht mehr ausgerichteter Arbeitgeberbeiträge in die berufliche Vorsor-
ge Schadenersatz von gesamthaft CHF 807.05 zuzüglich Zins von 5% 
seit dem 2. Dezember 2014 zu bezahlen.

3. Die A._____ hat B._____ zudem eine Entschädigung gemäss Art. 
337c Abs. 3 OR in der Höhe von CHF 11'490.00 zuzüglich Zins von 
5% seit dem 2. Dezember 2014 zu bezahlen.

Die A._____ wird somit verpflichtet, B._____ gesamthaft CHF 
18'295.90 zuzüglich Zins von 5% seit dem 2. Dezember 2014 zu be-
zahlen (CHF 5'998.82 + CHF 807.05 + CHF 11'490.00).

4.a) Die Gerichtskosten in der Höhe von CHF 6'000.00 werden gemäss Art. 
114 ZPO auf die Gerichtskasse genommen. 

b) Die A._____ hat B._____ eine Parteienschädigung von CHF 10'000.00 
(inkl. Barauslagen, Spesen und MwSt.) zu bezahlen.

5. [Rechtsmittelbelehrung]

6. [Mitteilung]

G. Gegen diesen Entscheid erhob die A._____ (nachfolgend: Berufungskläge-
rin) am 28. Mai 2019 Berufung an das Kantonsgericht von Graubünden und bean-
tragte folgendes:

1. Ziff. 3/4b des angefochtenen Entscheids des Regionalgerichts Sursel-
va 115-2017-27 seien in Gutheissung vorliegender Berufung insoweit 
aufzuheben als dem Berufungsbeklagten eine Entschädigung gemäss 
Art. 337c Abs. 3 OR in der Höhe von CHF 11'490.00 zzgl. Zins von 5% 
seit dem 2. Dezember 2014 zuerkannt und die A._____ zu deren Zah-
lung verpflichtet wurde. 

2. In Gutheissung der Berufung sei die Klage des B._____ auf Zuspre-
chung einer Entschädigung gemäss Art. 337c Abs. 3 OR vollumfäng-
lich abzuweisen, eventualiter eine Entschädigung nach Ermessen des 
Kantonsgerichts nur in reduziertem Umfang zuzusprechen.

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3. Entsprechend der Gutheissung vorliegender Berufung seien die Kos-
ten des Erstverfahrens bezüglich Parteientschädigung neu zu verle-
gen, eventualiter die Rechtssache an die Erstinstanz zu neuer Ent-
scheidung betreffend Parteientschädigung zurück zu weisen. 

4. Unter gesetzlicher Kosten- und Entschädigungsfolgen für das Beru-
fungs- wie das Klageverfahren.

H. In seiner Berufungsantwort beantragte B._____ (nachfolgend: Berufungs-
beklagter) die vollumfängliche Abweisung der Berufung unter Kosten- und Ent-
schädigungsfolgen zu Lasten der Berufungsklägerin. 

I. Auf die weiteren Ausführungen in den eingereichten Rechtsschriften sowie 
auf die Erwägungen im angefochtenen Entscheid wird, soweit erforderlich, in den 
nachfolgenden Erwägungen eingegangen.

II. Erwägungen

1.1. Erstinstanzliche Entscheide in vermögensrechtlichen Angelegenheiten sind 
mit Berufung anfechtbar, sofern der Streitwert der zuletzt aufrecht erhaltenen 
Rechtsbegehren mindestens CHF 10'000.00 beträgt (Art. 308 Abs. 1 lit. a und 
Abs. 2 ZPO). Vorliegend verlangte der Berufungsbeklagte vor der Vorinstanz ins-
gesamt einen Betrag von über CHF 25'000.00, womit die Streitwertgrenze erreicht 
und die Berufung zulässig ist. Die Zuständigkeit des Kantonsgerichts von 
Graubünden ergibt sich aus Art. 7 Abs. 1 des Einführungsgesetzes zur Schweize-
rischen Zivilprozessordnung (EGzZPO; BR 320.100). Innerhalb des Kantonsge-
richts liegt die Zuständigkeit für zivilrechtliche Berufungen auf dem Rechtsgebiet 
des Obligationenrechts bei der II. Zivilkammer (Art. 7 lit. a der Verordnung über die 
Organisation des Kantonsgerichts [KGV; BR 173.100]).

1.2. Die Berufung ist gemäss Art. 311 ZPO innert 30 Tagen seit Zustellung des 
begründeten Entscheids schriftlich und begründet unter Beilage des angefochte-
nen Entscheids bei der Rechtsmittelinstanz einzureichen. Der angefochtene Ent-
scheid wurde dem Berufungskläger am 15. April 2019 zugestellt. Unter Berück-
sichtigung des Fristenstillstands gemäss Art. 145 Abs. 1 lit. a ZPO begann die 30-
tägige Berufungsfrist am 29. April 2019 zu laufen und wurde daher mit Eingabe 
vom 28. Mai 2019 gewahrt. Da die Rechtsschrift im Übrigen den Formerfordernis-
sen entspricht, ist auf die Berufung einzutreten.

2. Mit der Berufung als vollkommenes Rechtsmittel kann gemäss Art. 310 
ZPO die unrichtige Rechtsanwendung (lit. a), die unrichtige Feststellung des 
Sachverhalts (lit. b) und – über den Wortlaut hinaus – die Unangemessenheit gel-

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tend gemacht werden. Die Kognition der Berufungsinstanz wird von der ZPO nicht 
eingeschränkt, weshalb sämtliche gerügten Mängel des erstinstanzlichen Verfah-
rens frei geprüft werden (Peter Reetz/Stefanie Theiler, in: Sutter-Somm/Hasen-
böhler/Leuenberger [Hrsg.], Kommentar zur Schweizerischen Zivilprozessord-
nung, 3. Auflage, Zürich 2016, N 5 ff. zu Art. 310 ZPO). Dabei ist die Berufungsin-
stanz nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung nicht gehalten, von sich aus wie 
eine erstinstanzliche Gerichtsbehörde alle sich stellenden tatsächlichen und recht-
lichen Fragen zu untersuchen, wenn keine entsprechenden Rügen der Parteien 
vor der zweiten Instanz vorliegen. Abgesehen von offensichtlichen Mängeln hat 
sich die Berufungsinstanz grundsätzlich auf die Beurteilung der in der Berufung 
und Berufungsantwort gegen das erstinstanzliche Urteil erhobenen Beanstandun-
gen zu beschränken. Die Rügen der Parteien geben mithin das Prüfungspro-
gramm der Berufungsinstanz vor. In rechtlicher Hinsicht ist die Berufungsinstanz 
bei dieser Prüfung jedoch weder an die Erwägungen der ersten Instanz noch an 
die Argumente der Parteien gebunden. In tatsächlicher Hinsicht ist sie nicht an die 
Feststellungen des erstinstanzlichen Gerichts gebunden, auch wenn mangels ent-
sprechender Sachverhaltsrügen der Parteien im Berufungsverfahren der erstin-
stanzliche Entscheid nach dem Gesagten in der Regel als Grundlage des 
Rechtsmittelverfahrens dient (BGE 144 III 394 E. 4.1.4; 142 III 413 E. 2.2.4; Urteile 
des Bundesgerichts 4A_184/2017 vom 16. Mai 2017 E. 4.2.1 und 4A_397/2016 
vom 30. November 2016 E. 3.1, je m.w.H.).

3.1 Der dem Berufungsbeklagten von der Vorinstanz gestützt auf Art. 337c 
Abs. 1 OR zugesprochene Schadenersatz sowie die Feststellung, dass dem Beru-
fungsbeklagten ohne wichtigen Grund fristlos gekündigt worden war, wurde von 
der Berufungsklägerin ausdrücklich nicht angefochten (act. A.1, Ziff. II.8 und II.10) 
und bildet somit nicht Gegenstand des Berufungsverfahrens. Es bleibt somit zu 
prüfen, ob die gestützt auf Art. 337c Abs. 3 OR zugesprochene Entschädigung 
unangemessen erscheint. 

3.2.1. Gemäss Art. 337 Abs. 1 OR kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer 
das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Als wichti-
ger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach 
Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet 
werden darf (Art. 337 Abs. 2 OR). Über das Vorhandensein solcher Umstände 
entscheidet das Gericht nach seinem Ermessen (Art. 337 Abs. 3 OR). Eine fristlo-
se Entlassung ist nur bei besonders schweren Verfehlungen des Arbeitnehmers 
gerechtfertigt. Ihre Zulässigkeit darf nur mit grosser Zurückhaltung angenommen 
werden. Die dafür geltend gemachten Vorkommnisse müssen einerseits objektiv 

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geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu 
zerstören oder zumindest so tiefgreifend zu erschüttern, dass dem Arbeitgeber die 
Fortsetzung des Vertrags nicht mehr zuzumuten ist. Anderseits müssen sie auch 
tatsächlich zu einer derartigen Zerstörung oder Erschütterung des gegenseitigen 
Vertrauens geführt haben. Sind die Verfehlungen weniger schwerwiegend, so 
müssen sie trotz Verwarnung wiederholt vorgekommen sein (BGE 129 III 380 E. 
2.1 m.w.H.).

Da die Kündigung im Privatrecht ein grundsätzlich unwiderrufliches Gestaltungs-
recht ist, kann der Arbeitgeber, der den Weg der ordentlichen Kündigung einge-
schlagen hat, den Vertrag nicht gestützt auf denselben Umstand fristlos auflösen 
(BGE 144 I 11 E. 4.7; 137 I 58 E. 4.3.2; BGE 123 III 86 E. 2b). 

Ob die dem Arbeitnehmer vorgeworfene Pflichtverletzung die erforderliche Schwe-
re erreicht, lässt sich nicht allgemein sagen, sondern hängt von den konkreten 
Umständen des Einzelfalles ab (BGE 142 III 579 E. 4.2). Die Beweislast für die 
Tatsachen, aus denen die Berechtigung zur fristlosen Kündigung abgeleitet wird, 
obliegt der Partei, welche die fristlose Kündigung erklärt hat (Art. 8 ZGB; BGE 130 
III 213 E. 3.2).

3.2.2. Wird die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber ohne wichtigen Grund ausge-
sprochen, so kann er vom Richter gestützt auf Art. 337c Abs. 3 OR dazu verpflich-
tet werden, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen, die nach freiem Er-
messen unter Würdigung aller Umstände festzulegen ist, den Lohn des Arbeit-
nehmers von sechs Monaten aber nicht übersteigen darf. Diese Entschädigung 
hat gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung sowohl Strafcharakter als auch 
Genugtuungsfunktion und soll die durch die ungerechtfertigte fristlose Kündigung 
erlittene Persönlichkeitsverletzung des Arbeitnehmers abgelten (BGE 135 III 405 
E. 3.1; 123 III 391 E. 3c; 121 III 64 E. 3c). Sie hat sich entscheidend nach der 
Strafwürdigkeit des Verhaltens des Arbeitgebers, der Schwere der Persönlich-
keitsverletzung, dem Mass der Widerrechtlichkeit der fristlosen Entlassung, der 
finanziellen Situation der Parteien und der Schwere eines Mitverschuldens des 
Arbeitnehmers zu richten (BGE 123 III 246 E. 6a, 123 III 391 E. 3b/cc und 3c; 121 
III 64 E. 3c; 120 II 243; 119 II 157 E. 2b; 116 II 300). Es kann zudem berücksichtigt 
werden, wenn der Arbeitnehmer schnell wieder eine gut bezahlte Stelle findet. Ei-
ne rasche Wiedereinstellung zeigt, dass der Ruf des in ungerechtfertigter Weise 
entlassenen Arbeitnehmers nicht (nachhaltig) getrübt wurde (Urteil des Bundesge-
richts 4A_660/2010 vom 11. März 2011 E. 3.3). Die Höhe der Entschädigung wird 
vom Sachgericht nach pflichtgemässem Ermessen auf Grund der Umstände des 
Einzelfalles festgesetzt (BGE 123 III 246 E. 6a). In aller Regel ist eine Entschädi-

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gung geschuldet und nur in Ausnahmefällen kann davon abgesehen werden. Eine 
Entschädigung ist nur zu verweigern, wenn ausserordentliche Umstände vorlie-
gen, die trotz ungerechtfertigter fristloser Kündigung keine Strafzahlung zu Lasten 
des Arbeitgebers rechtfertigen (BGE 121 III 64 E. 3c; 120 II 243 E. 3e; 116 II 300 
E. 5a; jüngst bestätigt in den Urteilen des Bundesgerichts 4A_56/2016 vom 30. 
Juni 2016 E. 4.2.1, und 4A_702/2015 vom 20. Mai 2016 E. 3.1). Solche Umstände 
können insbesondere darin liegen, dass der Arbeitgeber schnell entscheiden 
musste und den Sachverhalt deshalb nicht vollständig kennen konnte (vgl. BGE 
123 III 86 E. 2a; 99 II 308 E. 5a; 97 II 142 E. 2a) oder dass ihm kein Fehlverhalten 
vorgeworfen werden kann (Urteil des Bundesgerichts 4C.155/2005 vom 6. Juli 
2005 E. 5.2.1). 

3.3. Die Vorinstanz erwog, dass die fristlose Kündigung des Berufungsbeklagten 
ohne wichtigen Grund erfolgte und dass aufgrund des unentschuldbaren Verhal-
tens der Berufungsklägerin eine Entschädigung ohne weiteres geschuldet sei. Es 
könne nicht angehen, einem Arbeitnehmer in dieser Weise unter dem unberechtig-
ten Vorwurf eines strafrechtlichen Verhaltens fristlos zu kündigen. Vorliegend habe 
die Arbeitgeberin dem Arbeitnehmer während bereits laufender Freistellung von 
der Arbeit fristlos gekündigt, ohne dass eine nachvollziehbare Begründung für ein 
solches Verhalten ersichtlich sei. Besonders ins Gewicht falle dabei, dass die Ar-
beitgeberin den Arbeitnehmer in haltloser Weise eines strafbaren Verhaltens be-
schuldigt habe, ohne den Arbeitnehmer auch nur in rudimentärer Weise zu den 
fraglichen Vorwürfen zu befragen. Dies wiege besonders schwer, da der Arbeit-
nehmer eine leitende Funktion bekleidet habe und es ihm durch Vorlage des 
Schreibens vom 16. Dezember 2012 ohne weiteres möglich gewesen wäre, die 
Sachlage zu klären. Die fristlose Kündigung erscheine dabei als reine Schikan-
ekündigung, um sich vorzeitig der Pflicht auf Lohnzahlung zu entledigen. Bei der 
Beurteilung sei jedoch zu berücksichtigen, dass der Arbeitnehmer noch verhält-
nismässig jung sei und bereits innert kurzer Zeit wieder eine Arbeitsstelle gefun-
den habe. Unter Berücksichtigung sämtlicher Umstände rechtfertige es sich, eine 
Entschädigungszahlung von zwei Monatslöhnen – mithin CHF 11'490.00 – auszu-
sprechen (act. B.1, E. 9).

3.4.1 Die Berufungsklägerin bestreitet das Fehlen eines wichtigen Grunds für die 
fristlose Kündigung im Berufungsverfahren nicht (act. A.1, Rz. II.B.10). Sie wendet 
jedoch ein, dass eine Entschädigung gemäss Art. 337c Abs. 3 OR entgegen der 
Ansicht der Vorinstanz nicht regelmässig geschuldet sei und vorliegend Umstände 
gegeben seien, aufgrund derer eine Entschädigung hätte entfallen müssen. Ent-
scheidend sei, dass der Berufungsbeklagte bereits freigestellt gewesen sei und 

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auch schon eine neue Stelle gefunden habe, als ihm fristlos gekündigt worden sei. 
Unter diesen Umständen könne die fristlose Entlassung keine schwere Persön-
lichkeitsverletzung darstellen. Auch hätten weder soziale noch wirtschaftliche 
Gründe für das Zusprechen einer Entschädigung vorgelegen, da der Berufungs-
beklagte bereits eine neue Stelle gefunden habe und es nach erfolgter ordentli-
cher Kündigung in diesem Fall nicht mehr um die Sicherung des Anspruchs des 
Arbeitnehmers auf Weiterführung des Arbeitsverhältnisses gehen könne (act. A.1, 
Rz. II. 14 f.).

3.4.2. Diese Ausführungen der Berufungsklägerin laufen jedoch ins Leere. Wie 
erwähnt, ist gemäss jüngst mehrfach bestätigter Rechtsprechung des Bundesge-
richts eine Entschädigung bei ungerechtfertigter fristloser Entlassung in aller Regel 
geschuldet und nur in Ausnahmefällen kann davon abgesehen werden. Die ge-
genteilige Ansicht der Berufungsklägerin beruht insofern auf einer überholten Pra-
xis des Bundesgerichts. Eine Entschädigung ist nur zu verweigern, wenn ausser-
ordentliche Umstände vorliegen, die trotz ungerechtfertigter fristloser Kündigung 
keine Strafzahlung zu Lasten des Arbeitgebers rechtfertigen. Inwiefern sodann in 
der vorliegenden Konstellation (fristlose Kündigung nach erfolgter Freistellung) 
durch die ungerechtfertigte fristlose Kündigung von vornherein keine Persönlich-
keitsverletzung eintreten können soll, ist schlicht nicht nachvollziehbar, zumal ge-
rade in dieser Konstellation erhöhte Anforderungen an eine fristlose Kündigung zu 
stellen sind (vgl. hierzu act. B.1, E. 5).

Sofern die Berufungsklägerin im Weiteren geltend macht, vorliegend könne es gar 
nicht um die Sicherung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Weiterführung des 
Arbeitsverhältnisses gehen, verkennt sie den Charakter der Entschädigung 
gemäss Art. 337c Abs. 3 OR. Die Entschädigung dient nicht dem Schadensaus-
gleich, sondern hat sowohl Strafcharakter als auch Genugtuungsfunktion und soll 
die durch die ungerechtfertigte fristlose Kündigung erlittene Persönlichkeitsverlet-
zung des Arbeitnehmers abgelten. Auch aus der von der Berufungsklägerin ange-
gebenen Literaturstelle (Adrian Staehelin, in: Gauch/Schmid [Hrsg.], Kommentar 
zum Schweizerischen Zivilgesetzbuch, V. Band: Obligationenrecht, Teilband V 2c, 
Der Arbeitsvertrag, Art. 319-362 OR, 3. Aufl., Zürich 1996, N 14 zu Art. 337c OR) 
ergibt sich nichts Gegenteiliges. Zwar führt der Autor dort in der Tat aus, die Ent-
schädigung diene der Sicherung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Weiter-
führung des Arbeitsverhältnisses bis zum vereinbarten Endtermin bzw. zur ordent-
lichen Kündigung. Ergänzt wird dies allerdings durch die (von der Berufungskläge-
rin unerwähnt gelassene) Aussage, die Entschädigung solle den Arbeitgeber da-
von abhalten, eine ungerechtfertigte fristlose Entlassung auszusprechen. Ange-

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sprochen ist damit folglich die (erhoffte) präventive Wirkung der Entschädigungs-
pflicht gemäss Art. 337c Abs. 3 OR; über einen allfälligen Schadensausgleich für 
die Zeit zwischen fristloser Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses bei 
ordentlicher Kündigung ist damit nichts gesagt (vgl. zur präventiven Wirkung auch 
BGE 116 II 300 E. 5a). 

3.5.1. Weiter macht die Berufungsklägerin unter Verweis auf die bundesgerichtli-
che Rechtsprechung geltend, dass ein im Vergleich zum Fehlverhalten des Ar-
beitgebers erhebliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers, welches für eine fristlose 
Entlassung jedoch gerade noch nicht ausreiche, die Zusprechung einer Entschä-
digung als stossend erscheinen lassen könne. So etwa wenn der Arbeitgeber 
durch schwerwiegende Verdachtsgründe eine fristlose Kündigung provoziert habe 
(act. A.1, II. 13). Das Fehlverhalten des Berufungsbeklagten sieht sie darin, dass 
dieser das Schreiben, mit welchem ihm die Vorbesitzer die Benützung des Zim-
mers 401 erlaubt hatten, erst im gerichtlichen Verfahren vorgelegt habe. Der 
schwerwiegende Vorwurf der Zechprellerei habe nur aufgrund dieser Verzögerung 
vorgebracht werden können (act. A.1, Rz. II. 12). 

3.5.2. Diesbezüglich ist zunächst festzuhalten, dass der Berufungsklägerin kla-
rerweise ein erhebliches Fehlverhalten vorzuwerfen ist, da sie dem Berufungsbe-
klagten fristlos kündigte, ohne ihn zum Vorwurf der Zechprellerei vorgängig Stel-
lung nehmen zu lassen. Dies gilt umso mehr, als dass es die Aufgabe der Beru-
fungsklägerin als neue Arbeitgeberin gewesen wäre, die bestehenden Arbeitsver-
träge und Abmachungen ihrer Arbeitnehmer, welche gemäss Art. 333 OR bei der 
Betriebsübernahme auf sie übergingen, zu sichten und allfällige Änderungen in die 
Wege zu leiten (vgl. B.1, E. 7.2). Es kann daher nicht gesagt werden, die Beru-
fungsklägerin habe die ihr zumutbaren Abklärungen zur Überprüfung des Ver-
dachts bezüglich Zechprellerei vorgenommen (vgl. hierzu Urteile des Bundesge-
richts 4A_251/2015 vom 6. Januar 2016 E. 3.2.2 und 4A_419/2015 vom 19. Fe-
bruar 2016 E. 2.1.2), zumal sie die fristlose Kündigung direkt aussprach, als sie 
den Berufungsbeklagten mit den erhobenen Vorwürfen konfrontierte. Letzterer 
hatte somit keine Gelegenheit, vor dem Aussprechen der fristlosen Kündigung zu 
den erhobenen Vorwürfen Stellung zu nehmen (vgl. hierzu auch RG act. II./7.). 
Dies ist mit der arbeitgeberischen Fürsorgepflicht schlechterdings nicht vereinbar. 
Dass der Berufungsbeklagte das Schreiben vom 16. Dezember 2012, welches ihm 
die Benützung des Zimmer 401 erlaubte, nicht früher vorgebracht hat, kann ihm 
vor diesem Hintergrund nicht als erhebliches Fehlverhalten angelastet werden und 
es kann nicht gesagt werden, dass er damit eine fristlose Kündigung provoziert 
habe. Die Berufungsklägerin vermag daher auch nichts zu ihren Gunsten aus dem 

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Urteil des Bundesgerichts vom 1. Februar 1991 (abgedruckt in: JAR 1995, S. 220 
ff.) abzuleiten. 

3.5.3. Auch lässt sich nicht sagen, die Arbeitgeberin habe schnell entscheiden 
müssen und den Sachverhalt nicht vollständig kennen können. Zum einen hätte 
sich die Berufungsklägerin als Arbeitgeberin – wie von der Vorinstanz zu Recht 
festgehalten – von den übernommenen Arbeitsverträgen und weitergehenden 
Abmachungen mit den Arbeitnehmern bereits bei Übernahme Kenntnis verschaf-
fen können (act. B.1, E. 7.2). Zum anderen ist angesichts der bereits vor der frist-
losen Kündigung erfolgten Freistellung nicht ersichtlich, weshalb aufgrund des 
Verdachts auf Zechprellerei eine hohe zeitliche Dringlichkeit für das Aussprechen 
einer fristlosen Kündigung bestanden hätte. Weiter hätten sich die Vorwürfe durch 
eine Anhörung des Berufungsbeklagten ohnehin rasch entkräften lassen.

3.5.4. Im Übrigen erscheint es fraglich, ob selbst für den Fall, dass von einer un-
zulässigen Benützung des Zimmers 401 durch den Berufungsbeklagten ausge-
gangen werden könnte, ein erheblicher Verdacht der Zechprellerei im Sinne von 
Art. 149 StGB erhoben werden konnte, zumal es sich beim Berufungsbeklagten 
nicht um einen gewöhnlichen Gast, sondern um einen Angestellten der Betriebs-
inhaberin (Berufungsklägerin) handelt. Auch ist darauf hinzuweisen, dass die Tat-
handlung des Prellens voraussetzt, dass der Täter verschwindet, ohne zu bezah-
len (vgl. BGE 125 IV 124 E. 2c; Stefan Maeder/Marcel Alexander Niggli, in: Nigg-
li/Wiprächtiger [Hrsg.], Basler Kommentar, Strafrecht II, 4. Aufl., Basel 2019, N 3 
zu Art. 149 StGB). Diese Konstellation war vorliegend nicht gegeben, wurde dem 
Berufungsbeklagten vonseiten der Berufungsklägerin doch gerade vorgeworfen, 
das Zimmer 401 nach wie vor und ohne Berechtigung zu benützen. 

3.6.1. Des Weiteren bringt die Berufungsklägern vor, die Vorinstanz hätte zu Un-
gunsten des Berufungsbeklagten berücksichtigen müssen, dass neben der Benüt-
zung des Zimmers 401 durch den Berufungsbeklagten und dem damit zusam-
menhängenden Vorwurf der Zechprellerei auch die von E._____ erwähnten zahl-
reichen anderen Verhaltensweisen des Berufungsklägers (mangelhafte Zusam-
menarbeit mit der neuen Direktion, hygienische Mängel, Probleme mit Kreditoren 
und Debitoren, mangelhafte Abrechnung von Überstunden, Entwendung eines 
Betts, Verwenden des Hotelpersonals für persönliche Reinigung von Zimmer 401, 
Unordnung im Technikraum) bei der Festlegung der Entschädigung gemäss Art. 
337c Abs. 3 OR hätten berücksichtigt werden müssen (act. A.1, Rz. 12). 

3.6.2. Die Vorinstanz berücksichtigte diese Punkte nicht als Umstände der fristlo-
sen Kündigung, da sie zum Schluss kam, die Berufungsklägerin habe bereits die 

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ordentliche Kündigung aus diesen Gründen ausgesprochen, womit diese gemäss 
bundesgerichtlicher Rechtsprechung nicht mehr zur Begründung der nachfolgen-
den fristlosen Kündigung herangezogen werden könnten (act. B.1, E.5 mit Verweis 
auf BGE 144 I 11 E. 4.7). 

E._____ sagte anlässlich der Parteibefragung vom 28. Januar 2019 aus, die Zu-
sammenarbeit des Berufungsbeklagte mit dem neuen Direktor (gemeint wohl: mit 
der neuen Direktorin) habe sich als schwierig erwiesen, weil sich der Berufungs-
beklagte nur schwer an die neue Situation angepasst habe, weshalb man dafür 
gewesen sei, die Zusammenarbeit zu kündigen. Nach Einsetzung der neuen Di-
rektorin am 15. November 2014 seien "andere Fakten" zum Vorschein gekommen, 
besonders die dauernde Besetzung einer Hotelsuite seitens des Berufungsbeklag-
ten. Die fristlose Kündigung sei erfolgt, weil, wie gesagt, neue Fakten zum Vor-
schein gekommen seien, welche das Vertrauensverhältnis untergraben hätten und 
von denen er vor dem 10. November 2014 keine Kenntnis gehabt habe (vgl. RG 
act. IV./4., Antworten auf Frage 5 und 6). Aus diesen Schilderungen geht eindeutig 
hervor, dass die Probleme in der Zusammenarbeit des Berufungsbeklagten mit 
der neuen Direktorin der Grund für die ordentliche Kündigung gewesen waren, die 
Berufungsklägerin mithin bereits im Zeitpunkt der ordentlichen Kündigung um die 
entsprechenden Umstände wusste. Die Behauptung der Berufungsklägerin, es sei 
erst nach der ordentlichen Kündigung erkannt worden, dass die Zusammenarbeit 
des Berufungsbeklagten mit der neuen Direktorin nicht funktioniert habe, beruht 
insofern auf einer falschen Würdigung der Parteiaussage von E._____. Sodann 
führte E._____ aus, im September 2014 hätte man Probleme mit Kreditoren und 
Debitoren, nicht bezahlten Rechnungen sowie der nicht korrekten Handhabung 
von Überstunden der Angestellten überprüft (vgl. RG act. IV./4., Antwort auf Frage 
12). Damit ist erstellt, dass auch diese Umstände bereits vor der ordentlichen 
Kündigung vom 10. November 2014 bekannt waren. Was die weiteren, dem Beru-
fungsbeklagten vorgeworfenen Verhaltensweisen (Unbefugte Entfernung eines 
Hotelbetts, hygienische Mängel [z.B. nicht angemessene Reinigung und verfalle-
nes Fleisch], Einsatz des Hotelpersonals für persönliche Zwecke [z.B. zur Reini-
gung des Zimmers 401 oder der persönlichen Wäsche]) betrifft, machte E._____ 
anlässlich der Parteibefragung vom 28. Januar 2019 zwar grundsätzlich keine ge-
naueren zeitlichen Angaben dazu, wann diese Umstände bekannt geworden seien 
(es erfolgt einzig der Hinweis, dass das Hotelbett Ende Oktober 2014 wegge-
bracht worden sei). E._____ brachte aber auch nicht (explizit) vor, dass er von 
diesen Umständen erst nach der ordentlichen Kündigung vom 10. November 2014 
Kenntnis erlangt habe (vgl. RG act. IV./4., Antwort auf Frage 13). Im Gegenteil: 
Aus dem Gesamtzusammenhang der Parteibefragung ergibt sich, dass auch diese 

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Umstände zur ordentlichen Kündigung geführt haben dürften, gab E._____ doch 
unmittelbar zuvor (Antwort auf Frage 11) an, sie seien mit dem Wirken des Beru-
fungsbeklagten nicht zufrieden gewesen, ansonsten sie ihm nicht regulär gekün-
digt hätten. Die nachfolgende Aufzählung der beanstandeten Verhaltensweisen ist 
daher als Präzisierung zu verstehen, warum die Berufungsklägerin mit dem Wir-
ken des Berufungsbeklagten nicht zufrieden gewesen war. Jedenfalls aber gelingt 
der Berufungsklägerin der Beweis dafür, dass sie vom beschriebenen (angebli-
chen) Fehlverhalten des Berufungsbeklagten erst nach der ordentlichen Kündi-
gung Kenntnis erlangt habe, nicht. So gesehen ist auch nicht erstellt, dass mit den 
von E._____ angedeuteten "anderen Fakten" (vgl. RG act. IV./4., Antwort auf Fra-
ge 6) die zuvor beschriebenen Umstände gemeint waren, wird in diesem Zusam-
menhang doch nur die "dauernde Besetzung einer Hotelsuite" durch den Beru-
fungsbeklagten genannt. Nur am Rande zu erwähnen ist, dass die Berufungsklä-
gerin die angebliche (unsachgemässe) Belegung des Hausmeisterraums durch 
den Berufungsbeklagten – welche die Vorinstanz als Grund für die fristlose Kündi-
gung verworfen hatte – in der Berufung nicht mehr thematisiert, sodass darauf 
nicht mehr einzugehen ist. Die Vorinstanz hat in diesem Sinn zu Recht nur die 
Benützung des Zimmers 401 und den damit zusammenhängenden Vorwurf der 
Zechprellerei, nicht aber die weiteren Verhaltensweisen des Berufungsbeklagten, 
als Umstände der fristlosen Kündigung berücksichtigt.

3.7. Sofern die Berufungsklägerin eine Inländerdiskriminierung geltend macht 
und moniert, dass die Vorinstanz die in Österreich tieferen Lebenshaltungskosten 
bei der Bemessung der Entschädigung nicht berücksichtigt habe (vgl. act. A.1, Rz. 
16), verkennt sie abermals den Charakter der Entschädigung gemäss Art. 337c 
Abs. 3 OR. Es geht in diesem Zusammenhang nicht um Schadensausgleich (wo-
bei auch hier vom bisherigen Lohn und damit vom schweizerischen Lohnniveau 
auszugehen wäre), sondern um Strafe und Genugtuung. Wenn als Obergrenze 
dieser Entschädigung sechs Monatslöhne gesetzlich vorgegeben sind und damit 
vom bisherigen Lohn ausgegangen wird, so will nicht recht einleuchten, inwiefern 
ein Wegzug ins Ausland Einfluss auf die Entschädigungshöhe haben soll. 

3.8. Nach dem Gesagten ist somit nicht zu beanstanden, wenn die Vorinstanz 
dem Berufungsbeklagten eine Entschädigung gestützt auf Art. 337c Abs. 3 OR 
zugesprochen hat. Was die Höhe betrifft, so hat die Vorinstanz die wesentlichen 
Beurteilungskriterien berücksichtigt. Massgeblich ins Gewicht fällt zunächst, dass 
sich der Vorwurf der Zechprellerei als völlig haltlos erwiesen hat. Das Verschulden 
der Berufungsklägerin ist insofern als erheblich anzusehen, als dass sie darauf 
verzichtet hat, den Berufungsbeklagten auch nur in rudimentärer Weise zu den 

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fraglichen Vorwürfen zu befragen. Zutreffend hat die Vorinstanz sodann berück-
sichtigt, dass der Berufungsbeklagte noch verhältnismässig jung ist und bereits 
innert kurzer Zeit wieder eine Arbeitsstelle fand. Insgesamt erscheint die von der 
Vorinstanz zugesprochene Entschädigung von zwei Monatslöhnen – mithin der 
Betrag von CHF 11'490.00 – als angemessen. Die Verzinsung von 5% seit dem 2. 
Dezember 2014 (vgl. act. B.1, E. 9 [in fine]) wird von der Berufungsklägerin nicht 
beanstandet, sodass auch diese zu bestätigen ist. Die Berufung ist daher vollum-
fänglich abzuweisen.

4.1. Die Kosten des Berufungsverfahren in Höhe von CHF 4'000.00 werden in 
Anwendung von Art. 114 lit. c ZPO, welcher auch im kantonalen Rechtsmittelver-
fahren gilt (vgl. David Jenny; in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger [Hrsg.], 
Kommentar zur Schweizerischen Zivilprozessordnung, 3. Auflage, Zürich 2016, N 
2 zu Art. 114 ZPO; Micheal Rüegg/ Viktor Rüegg, in: Spühler/Tenchio/Imfanger 
[Hrsg.], Basler Kommentar, N 2 zu Art. 114 ZPO), auf die Staatskasse genommen.

4.2. Art. 114 lit. a ZPO verbietet nicht die Zusprechung einer Parteientschädi-
gung an die obsiegende Partei (vgl. Jenny, a.a.O., N 2 zu Art. 114 ZPO). Entspre-
chend des Verfahrensausgangs hat die Berufungsklägerin den Berufungsbeklag-
ten für seine Aufwendungen angemessen zu entschädigen. Der in der vom Beru-
fungsbeklagten eingereichten Honorarnote (KG act. G.2) geltend gemachte Auf-
wand von 11.25 Stunden (Ralph Bomatter) bzw. 0.5 Stunden (Pascal Aschwan-
den) erscheint angemessen und ist nicht zu beanstanden. Da jedoch keine Hono-
rarvereinbarung ins Recht gelegt wurde, ist gemäss konstanter Praxis des Kan-
tonsgerichts bei Rechtsanwalt Ralph Bomatter nicht vom veranschlagten Stun-
denansatz von CHF 260.00, sondern von einem solchen von CHF 240.00 auszu-
gehen (vgl. etwa Urteil des Kantonsgerichts von Graubünden ZK2 15 43 vom 15. 
Juni 2016 E. 3.1). Daraus resultiert ein Honorar nach Zeitaufwand von CHF 
2'765.00 (11.25 * CHF 240.00 + 0.5 * 130.00). Unter Berücksichtigung von Spesen 
und MwSt. in Höhe von 7.7% resultiert damit ein zu entschädigender Aufwand von 
CHF 3'067.25.

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III. Demnach wird erkannt:

1. Die Berufung wird abgewiesen. 

2. Die Gerichtskosten in der Höhe von CHF 4'000.00 verbleiben beim Kanton 
Graubünden.

3. Die A._____ wird verpflichtet, B._____ für das Berufungsverfahren mit CHF 
3'067.25 zu entschädigen.

4. Gegen diese, einen Streitwert von weniger als CHF 15'000.00 betreffende 
Entscheidung kann gemäss Art. 72 und Art. 74 Abs. 2 lit. a BGG Beschwer-
de an das Schweizerische Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, geführt wer-
den, wenn sich eine Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung stellt. An-
dernfalls ist die subsidiäre Verfassungsbeschwerde gemäss Art. 113 ff. 
BGG gegeben. In beiden Fällen ist das Rechtsmittel dem Bundesgericht 
schriftlich, innert 30 Tagen seit Eröffnung der vollständigen Ausfertigung der 
Entscheidung in der gemäss Art. 42 f. BGG vorgeschriebenen Weise einzu-
reichen. Für die Zulässigkeit, die Beschwerdelegitimation, die weiteren Vor-
aussetzungen und das Verfahren der Beschwerde gelten die Art. 29 ff., 72 
ff., 90 ff. und 113 ff. BGG.

5. Mitteilung an:

Kantonsgericht von Graubünden
Dretgira chantunala dal Grischun
Tribunale cantonale dei Grigioni

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