# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** d7db2295-4b62-5550-a17e-26abc65f6cb0
**Source:** Basel-Landschaft (BL)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2022-04-28
**Language:** de
**Title:** Basel-Land Kantonsgericht Abteilung Sozialversicherungsrecht 28.04.2022 725 21 265/93
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/BL_Gerichte/BL_KG_002_725-21-265-93_2022-04-28.pdf

## Full Text

Entscheid des Kantonsgerichts Basel-Landschaft, Abteilung Sozialversiche-

rungsrecht 

 

 

vom 28. April 2022 (725 21 265 / 93) 

____________________________________________________________________ 

 

 

Unfallversicherung 

 

 

Unfalldeckung bei Vorliegen eines Aufhebungsvertrages und Krankheit vor Beendigung 

des Arbeitsverhältnisses; Rechtsgültigkeit des Aufhebungsvertrages 

 

 
 

Besetzung Vizepräsident Christof Enderle, Kantonsrichter Jgnaz Jermann, Kan-
tonsrichter Beat Hersberger, Gerichtsschreiberin Gisela Wartenweiler 
 
 

Parteien A.____, Beschwerdeführer, vertreten durch Patrick Wagner, Rechts-
anwalt, schadenanwaelte AG, Totentanz 5, Postfach 2039, 
4001 Basel 

  
 
gegen 
 
 

 SWICA Versicherungen AG, Rechtsdienst, Römerstrasse 37, Post-
fach, 8401 Winterthur, Beschwerdegegnerin 
 

  
  

Betreff Leistungen  

 

 

 

A. Der 1982 geborene A.____ war seit 1. März 2015 bei der B.____ AG im Verkauf Aus-

sendienst angestellt und in der Funktion als Arbeitnehmer bei der SWICA Versicherungen AG 

(SWICA) obligatorisch gegen die Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten versichert. Mit 

Aufhebungsvereinbarung vom 18. November 2019 wurde das Arbeitsverhältnis im gegenseiti-

gen Einvernehmen per 18. Februar 2020 aufgelöst. Am 15. Dezember 2019 erkrankte der Ver-

 
 
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sicherte und ist seither zu 100 % arbeitsunfähig. Mit Schreiben vom 27. Dezember 2020 melde-

te er der SWICA, dass er am 24. April 2020 einen Verkehrsunfall erlitten habe. Mit E-Mail vom 

9. Februar 2021 und Verfügung vom 16. Februar 2021 verneinte die SWICA jedoch eine Leis-

tungspflicht, da im Unfallzeitpunkt keine Unfalldeckung mehr bestanden habe. Gemäss rechts-

gültiger Aufhebungsvereinbarung vom 18. November 2019 sei das Arbeitsverhältnis mit der 

B.____ AG unter Berücksichtigung der vertraglichen dreimonatigen Kündigungsfrist per 

18. Februar 2020 bzw. per 20. März 2020 (Nachdeckung gemäss Art. 3 Abs. 2 des Bundesge-

setzes über die Unfallversicherung [UVG] vom 20. März 1981) beendet worden. Zum Zeitpunkt 

des Unfallereignisses vom 24. April 2020 habe deshalb kein Lohnanspruch mehr im Sinne des 

UVG bestanden und die Nachdeckung sei abgelaufen. Die Sperrfristen gemäss Art. 336c des 

Bundesgesetzes betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter 

Teil: Obligationenrecht [OR]) vom 30. März 1911 kämen bei einem Aufhebungsvertrag nicht zur 

Anwendung. Somit stehe dem Versicherten mangels Versicherungsdeckung kein Anspruch auf 

UVG-Leistungen zu. Daran hielt die SWICA in ihrem Entscheid vom 30. Juli 2021 fest.  

 

B. Dagegen erhob A.____, vertreten durch Rechtsanwalt Jan Hermann, am 9. September 

2021 Beschwerde ans Kantonsgericht, Abteilung Sozialversicherungsrecht (Kantonsgericht) 

und beantragte die Aufhebung des angefochtenen Einspracheentscheids sowie die Verpflich-

tung der SWICA, ihm die gesetzlichen Leistungen zurückgehend auf das Unfallereignis vom 

24. April 2020 zu erbringen; unter o/e-Kostenfolge. Zur Begründung brachte er im Wesentlichen 

vor, dass die Aufhebungsvereinbarung vom 18. November 2019 aufgrund Verletzung zwingen-

der gesetzlicher Kündigungsschutzbestimmungen (Art. 336 Abs. 2 OR) rechtsungültig sei. 

Dadurch habe sich das Arbeitsverhältnis um 90 Tage bis zum 18. Mai 2020 verlängert, weshalb 

die SWICA für das Unfallereignis leistungspflichtig sei.  

 

C. In ihrer Vernehmlassung vom 21. Oktober 2021 beantragte die SWICA die Abweisung 

der Beschwerde.  

 

D. Mit Schreiben vom 1. Dezember 2021 zeigte Rechtsanwalt Patrick Wagner an, dass er 

den Versicherten neu vertrete.  

 

E. Mit Schreiben vom 3. Januar 2022 liess der Versicherte durch seinen Rechtsvertreter 

mitteilen, dass der Krankentaggeldanspruch zwischenzeitlich ausgelaufen sei. Am 16. Februar 

2022 wies er zudem darauf hin, dass es in der Aussendienstbranche üblich sei, Aufhebungs-

vereinbarungen zwecks Beendigung von Arbeitsverhältnissen abzuschliessen. Er habe das 

Arbeitsverhältnis nicht auflösen wollen, sondern er habe die Aufhebungsvereinbarung am 

18. November 2019 nur deshalb unterzeichnet, weil es in dieser Branche so gemacht werde.  

 

 

Das Kantonsgericht zieht  i n  E r w ä g u n g :  

 

1. Gemäss Art. 56 Abs. 1 und Art. 57 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des 

Sozialversicherungsrechts (ATSG) vom 6. Oktober 2000, dessen Bestimmungen gemäss Art. 2 

ATSG in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 UVG auf die Unfallversicherung anwendbar sind, kann 

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gegen Einspracheentscheide der Unfallversicherer beim zuständigen kantonalen Versiche-

rungsgericht Beschwerde erhoben werden. Zuständig ist nach Art. 58 ATSG das Versiche-

rungsgericht desjenigen Kantons, in dem die versicherte Person zur Zeit der Beschwerdeerhe-

bung ihren Wohnsitz hat. Vorliegend befindet sich dieser in X.____ (BL), weshalb die örtliche 

Zuständigkeit des Kantonsgerichts zu bejahen ist. Laut § 54 Abs. 1 lit. a des Gesetzes über die 

Verfassungs- und Verwaltungsprozessordnung (VPO) vom 16. Dezember 1993 beurteilt das 

Kantonsgericht als Versicherungsgericht als einzige gerichtliche Instanz des Kantons Be-

schwerden gegen Einspracheentscheide der Versicherungsträger gemäss Art. 56 ATSG. Es ist 

somit auch sachlich zur Behandlung der vorliegenden Beschwerde zuständig. Auf die – im Üb-

rigen frist- und formgerecht erhobene – Beschwerde vom 9. September 2021 ist demnach ein-

zutreten. 

 

2.1 Zu prüfen ist, ob die SWICA für das Unfallereignis vom 24. April 2020 leistungspflichtig 

ist. Gemäss Art. 3 Abs. 1 Satz 1 UVG beginnt die Versicherung an dem Tag, an dem das Ar-

beitsverhältnis anfängt oder erstmals Lohnanspruch besteht. Sie endet mit dem 31. Tag nach 

dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn aufhört (Abs. 2). Im Zentrum 

der vorliegenden Streitigkeit steht die Frage, ob zum Zeitpunkt des Unfallereignisses vom 

24. April 2020 noch eine UVG-Deckung bestand. Während die SWICA geltend macht, dass das 

Arbeitsverhältnis des Versicherten mit der B.____ AG aufgrund des Aufhebungsvertrags vom 

24. November 2019 per 18. Februar 2020 bzw. per 20. März 2020 (Nachdeckung) beendet ge-

wesen sei, ist der Versicherte der Auffassung, dass der Aufhebungsvertrag nicht rechtsgültig 

sei und sich das Arbeitsverhältnis durch die seit 15. Dezember 2019 bestehende Krankheit ge-

stützt auf Art. 336c Abs. 2 OR um 90 Tage bis 18. Mai 2020 verlängert habe. Es ist somit als 

Erstes zu prüfen, ob der Aufhebungsvertrag rechtsgültig zustande gekommen ist. 

 

2.2 Nach Art. 341 Abs. 1 OR kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer während der 

Dauer des Arbeitsverhältnisses und eines Monats nach dessen Beendigung auf Forderungen, 

die sich aus unabdingbaren Vorschriften des Gesetzes oder aus unabdingbaren Bestimmungen 

eines Gesamtarbeitsvertrages ergeben, nicht verzichten. Diese Bestimmung will die sich in  

einem Abhängigkeitsverhältnis befindlichen, sozial schwächeren Arbeitnehmenden davor 

schützen, dass sie während oder kurz nach Ablauf des Arbeitsverhältnisses aus Furcht vor 

nachteiligen Folgen Verzichtserklärungen abgeben. Das Verzichtsverbot nach Art. 341 

OR erfasst Ansprüche aus zwingendem Recht. Die relative Unverzichtbarkeit dieser Vorschrif-

ten verbietet jedoch nicht, das Arbeitsverhältnis jederzeit durch den Abschluss eines auf über-

einstimmenden und mängelfreien Willenserklärungen beruhenden Aufhebungsvertrags aufzulö-

sen, sofern eine solche Vereinbarung nicht zu einer klaren Umgehung des zwingenden Kündi-

gungsschutzes führt. Mit anderen Worten müssen beide Parteien auf Rechte verzichten, so 

dass es sich um einen echten Vergleich mit gegenseitigem Nachgeben handelt, der nicht nur 

der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber Vorteile bringt. Der Unterschied zwischen einem verbo-

tenen (einseitigen) Verzicht und einem zulässigen Vergleichsverzicht besteht darin, dass beim 

Vergleich beide Parteien auf Ansprüche von ungefähr gleichem Wert verzichten und so zu einer 

angemessenen Lösung gelangen. Dabei kann es sich auch um Ansprüche handeln, die im 

Zeitpunkt des Vergleichsabschlusses unsicher sind. Erforderlich ist, dass der Vergleich unter 

den konkreten tatsächlichen und rechtlichen Umständen zur Zeit seines Abschlusses als ange-

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https://www.swisslex.ch/doc/lawdoc/f00fc08f-a93b-4ea5-a101-ce5968be2a4d/source/document-link
https://www.swisslex.ch/doc/aol/b00c0efa-6dac-4e4b-937b-95d8519e2273/f00fc08f-a93b-4ea5-a101-ce5968be2a4d/source/document-link
https://www.swisslex.ch/doc/aol/b00c0efa-6dac-4e4b-937b-95d8519e2273/f00fc08f-a93b-4ea5-a101-ce5968be2a4d/source/document-link

 
 
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bracht erscheint (vgl. Urteil des Bundesgerichts vom 9. Juli 2020, 8C_94/2020, E. 6.2 mit Hin-

weisen). 

 

2.3 Unvorhersehbare Umstände, die keiner Partei zugerechnet werden können und nach 

dem Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrages, aber noch während der ohne den 

Abschluss des Aufhebungsvertrages massgebenden Kündigungsfrist auftreten, sind für die 

Frage der Zulässigkeit bzw. Rechtfertigung des Aufhebungsvertrages auch rückwirkend in die 

Beurteilung der legitimen Interessenlage miteinzubeziehen. Im Sinne einer Faustregel darf die 

Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt sein, als sie bzw. er dies im Fal-

le der Arbeitgeberkündigung gewesen wäre. Der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer sind 

als Ausgleich dieser Nachteile entsprechende Vorteile zu gewähren, damit das Erfordernis der 

Reziprozität der Konzessionen erfüllt ist. Lohnansprüche, die der Arbeitnehmerin bzw. dem Ar-

beitnehmer aufgrund der Sperrfrist und der damit verlängerten Vertragslaufzeit zustehen wür-

den, sind daher von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber abzugelten (vgl. Urteil des Bun-

desgerichts vom 9. Juli 2020, 8C_94/2020, E. 6.3 mit Hinweisen). 

 

2.4  Art. 336c Abs. 1 lit. b OR sieht vor, dass die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber nicht 

kündigen darf, während die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden 

durch Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und 

zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünftem Dienstjahr wäh-

rend 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen. Gemäss Art. 336c Abs. 2 

OR ist die Kündigung, die während einer solchen Sperrfrist erklärt wird, nichtig; ist dagegen die 

Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht 

abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortge-

setzt. 

 

3.1 Aus den Akten geht hervor, dass die B.____ AG mit Schreiben vom 18. November 

2019 den Arbeitsvertrag vom 4. Februar 2015 per 18. Februar 2020 auflöste. Am gleichen Tag 

vereinbarten der Versicherte und die B.____ AG die Beendigung des Arbeitsverhältnisses per 

18.  Februar 2020. Dabei wurde der Versicherte bei fortbestehender Lohnzahlung inkl. Anteil 

13. Monatslohn sofort freigestellt. Zudem erhielt er die vereinbarte Prämie für das Jahr 2019 in 

Höhe von Fr. 6'000.--, unabhängig davon, ob die Ziele erreicht waren oder nicht, sowie eine 

"Sonderzahlung" in Höhe von Fr. 7'400.-- (vgl. Ziffer 8 der Aufhebungsvereinbarung). Weiter 

wurde in Ziffer 1.2 festgehalten, dass der Versicherte zur Kenntnis nahm, "dass es sich bei die-

ser Aufhebungsvereinbarung nicht um eine Kündigung handelt und die Bestimmungen über den 

Kündigungsschutz nicht zur Anwendung gelangen". Die Parteien sind sich damit einig, dass bei 

einem Aufhebungsvertrag die Kündigungsbestimmungen gemäss Art. 336c OR nicht zur An-

wendung gelangen und ein solcher Vertrag nur gültig ist, wenn beide Vertragsparteien auf 

Rechte verzichten. Weiter weisen beide auf das Urteil des Bundesgerichts vom 9. Juli 2020, 

8C_94/2020 hin, wonach im Einzelfall eine Interessensabwägung zu erfolgen hat, bei welcher 

zu beurteilen ist, ob die Ansprüche, auf die verzichtet wurden, von ungefähr gleichem Wert sind. 

Sie gehen demzufolge übereinstimmend davon aus, dass es für eine rechtskonforme Aufhe-

bungsvereinbarung eines echten Vergleichs mit gegenseitigem Nachgeben bedarf.  

 

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https://www.swisslex.ch/doc/unknown/6269f146-80c1-4e77-932e-1ddca48d77d2/citeddoc/a0e8ab1a-0379-42c2-9011-5de46ae688ee/source/document-link
https://www.swisslex.ch/doc/unknown/6269f146-80c1-4e77-932e-1ddca48d77d2/citeddoc/0bb2d9d9-f036-47b2-8573-08c9a65e840e/source/document-link
https://www.swisslex.ch/doc/aol/8558974a-2876-49bb-9fbb-0cc758811e2c/f00fc08f-a93b-4ea5-a101-ce5968be2a4d/source/document-link
https://www.swisslex.ch/doc/aol/8558974a-2876-49bb-9fbb-0cc758811e2c/f00fc08f-a93b-4ea5-a101-ce5968be2a4d/source/document-link
https://www.swisslex.ch/doc/aol/8558974a-2876-49bb-9fbb-0cc758811e2c/f00fc08f-a93b-4ea5-a101-ce5968be2a4d/source/document-link

 
 
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3.2 In Würdigung der Aktenlage ist festzustellen, dass mit der Aufhebungsvereinbarung die 

dreimonatige gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten wurde und dem Versicherten in dieser 

Zeit die vollen Lohnansprüche zustanden. Mit dem Abschluss der Aufhebungsvereinbarung 

verzichtete der Versicherte zu seinem Nachteil einzig auf die potenzielle Vertragsverlängerung 

unter Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (Art. 336 Abs. 2 OR). Für seinen 

Verzicht auf den Kündigungsschutz erhielt er von seiner Arbeitgeberin eine Entschädigung in 

der Höhe von Fr. 7'400.--. Unglücklicherweise erkrankte der Versicherte während der Kündi-

gungsfrist am 15. Dezember 2019 mit anschliessender 100%iger Arbeitsunfähigkeit. Der Versi-

cherte ist jedoch durch seine Krankheit nicht schlechter gestellt als dies im Fall einer ordentli-

chen Kündigung gewesen wäre. Bei einer ordentlichen Kündigung hätte sich die Kündigungs-

frist unbestrittenermassen bis 18. Mai 2020 verlängert (Art. 336c Abs. 2 in Verbindung mit Art. 

336 Abs. 1 lit. b OR). Aus den Akten ergibt sich, dass der Versicherte den Lohn bis 18. Februar 

2020 erhielt und vom zuständigen Krankenversicherer über den 18. Mai 2020 hinaus Kranken-

taggelder. Zwar geht aus den Akten nicht hervor, ob ihm Taggelder im Umfang von 100 % oder 

80 % des Lohnes ausbezahlt wurden. Wird zu Gunsten des Versicherten davon ausgegangen, 

er hätte nur ein 80%iges Taggeld (d.h. 80 % von Fr. 5'000.-- = Fr. 4'000.-- pro Monat) bekom-

men, dann hätte er für die Zeit vom 19. Februar 2020 bis 18. Mai 2020, d.h. für 3 Monate, eine 

Einbusse von monatlich Fr. 1'000.-- gehabt. Diese wird jedoch allein durch die Sonderzahlung 

von Fr. 7'400.-- kompensiert. Steht die weitere Deckung des Lohnausfalls nach Beendigung des 

Arbeitsvertrages in der Aufhebungsvereinbarung fest, entfällt der Nachteil der verkürzten Lohn-

zahlung, welche eine Aufhebungsvereinbarung grundsätzlich mit sich bringt. Dies führt dazu, 

dass diesem vermeintlichen Nachteil der Aufhebungsvereinbarung kein Gewicht beigemessen 

werden kann (vgl. MARCO KAMBER, Die Aufhebungsvereinbarung im Arbeitsvertragsrecht [ArbR] 

2013, S. 66). Nicht zu vergessen ist zudem, dass der Versicherte durch den Abschluss der Auf-

hebungsvereinbarung seiner Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung während der ordentli-

chen Kündigungsfrist nicht mehr nachkommen musste. Diese Freistellung ist ein Vorteil, wel-

cher der Versicherte in seiner Argumentation unberücksichtigt liess (vgl. KAMBER, a.a.O., S. 71). 

Es bestehen somit keine Gründe, welche die Aufhebungsvereinbarung als eine unzulässige 

Umgehung des zeitlichen Kündigungsschutzes erscheinen lässt. Die Vorteile, die der Versicher-

te mit dem Abschluss dieser Vereinbarung erhalten hat, überwiegen einen möglichen Nachteil 

betreffend Verzicht auf die gesetzliche Lohnzahlungspflicht seiner Arbeitgeberin. Die Aufhe-

bungsvereinbarung stellt demzufolge einen echten Vergleich dar, weshalb sie rechtsgültig und 

verbindlich ist. 

 

3.3 Daran ändert auch der Einwand des Versicherten nichts, wonach er das Arbeitsver-

hältnis nicht habe auflösen wollen. Er habe die Aufhebungsvereinbarung nur deshalb unter-

zeichnet, weil dies in der Aussendienstbranche üblich sei. In diesem Zusammenhang ist zu be-

rücksichtigen, dass er zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieser Vereinbarung Kenntnis vom 

Kündigungsschreiben vom 18. November 2019 hatte. Hätte er die Vereinbarung nicht unter-

schrieben, wäre das Arbeitsverhältnis aufgrund der Kündigung ebenfalls am 18. Februar 2020 

beendet gewesen. Unter diesen Umständen kann nicht mehr davon gesprochen werden, er 

habe die Aufhebungsvereinbarung nicht freiwillig unterzeichnet.  

 

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Seite 6  http://www.bl.ch/kantonsgericht 

3.4. Nach dem Gesagten ist festzustellen, dass die Aufhebungsvereinbarung vom 18. No-

vember 2019 rechtsgültig zustande gekommen ist und die Leistungspflicht der SWICA unter der 

Berücksichtigung der Nachdeckung am 20. März 2020 geendet hat. Damit bestand im Zeitpunkt 

des Unfallereignisses vom 24. April 2020 kein Versicherungsschutz mehr durch die SWICA. Die 

Beschwerde ist demnach abzuweisen. 

 

4. Es bleibt über die Kosten zu entscheiden. Art. 61 lit. f ATSG in der seit dem 1. Januar 

2021 massgebenden Fassung hält fest, dass das Verfahren bei Streitigkeiten über Leistungen 

kostenpflichtig ist, wenn dies im jeweiligen Einzelgesetz vorgesehen ist. Das UVG sieht keine 

Kostenpflicht vor, weshalb der vorliegende Prozess vor dem kantonalen Gericht für die Parteien 

kostenlos zu sein hat. Es sind demnach für das vorliegende Verfahren keine Kosten zu erhe-

ben. Eine Parteientschädigung wird dem Ausgang des Prozesses entsprechend nicht ausge-

richtet. 

 

 

  

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Seite 7  http://www.bl.ch/kantonsgericht 

Demgemäss wird  e r k a n n t : 

 

://: 1. Die Beschwerde wird abgewiesen 

 2. Es werden keine Verfahrenskosten erhoben. 

 3. Es wird keine Parteientschädigung ausgerichtet. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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