# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 75992b25-abb5-56b4-b45c-8a63afdc866f
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-01-01
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Chambre des recours civile HC / 2019 / 787
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_FindInfo/VD_TC_010_HC---2019---787_nodate.html

## Full Text

TRIBUNAL
CANTONAL

	
 

 

 

 

P218.050055-191083

241 

 

 

CHAMBRE
DES RECOURS CIVILE

_________________________________________

Arrêt du
23 août 2019

__________________

Composition
:               M.             
Sauterel,
président

             
              Mme             
Merkli et M. Pellet, juges

Greffière
:              Mme             
Schwab Eggs

 

 

*****

 

 

Art.
336c et 341 al. 1 CO

 

 

             
Statuant à huis clos sur le recours interjeté par Y.________
SA, à [...], défenderesse contre le
jugement rendu le 21 mai 2019 par le Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne
dans la cause divisant la recourante d’avec R.________,
à Lausanne, demandeur, et UNIA
CAISSE DE CHOMAGE, à Lausanne, intervenante,
la Chambre des recours civile du Tribunal cantonal considère :

             
En fait :

 

A.             
Par jugement du 21 mai 2019, adressé pour notification aux parties le 4 juin 2019, le Tribunal
de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne (ci-après : le tribunal de prud’hommes)
a dit que la défenderesse Y.________ SA était débitrice du demandeur R.________ et lui
devait immédiat paiement de la somme de 3'989 fr. 10, montant brut, sous déduction d'un montant
de 1'868 fr. 70 avec intérêt à 5 % l'an dès le 1er
juin 2018, à verser directement en mains de l'intervenante Unia Caisse de chômage (I), a dit
que la défenderesse Y.________ SA fournirait au demandeur R.________, dans les dix jours suivant
jugement définitif et exécutoire, le relevé de son salaire pour le mois de mai 2018 (II)
et a statué sans frais ni dépens (III).

 

             
En droit, appelés à statuer sur la fin du contrat de travail liant les parties et sur le salaire
éventuellement encore dû, les premiers juges ont considéré en substance que le délai
de congé – suspendu lors de l’incapacité de travailler de l’employé
– était venu à échéance le 31 mai 2018. Les premiers juges ont interprété
l’accord signé par les parties le 17 avril 2018 en ce sens que les parties avaient prévu
un bref congé non payé durant le délai de congé global ; ils ont en revanche
estimé que l’employeur n’avait pas démontré un commun accord des parties en
lien avec un congé anticipé.

 

 

B.             
Par acte motivé du 4 juillet 2019, Y.________
SA a recouru contre ce jugement, en concluant, sous suite de frais et dépens de première et
deuxième instance, principalement, à sa réforme en ce sens que les conclusions prises
par R.________ et Unia Caisse de Chômage soient rejetées et, subsidiairement, à sa réforme
partielle en ce sens qu'elle soit débitrice de R.________ de la somme de 3'518 fr. brut avec intérêt
à 5% dès le 1er
juin 2018 sous déduction de la somme nette de 1'868 fr. 70 à verser directement en mains de
l'intervenante Unia Caisse de chômage.

 

 

C.             
La Chambre des recours civile fait sien dans son entier l'état de fait du jugement, complété
par les pièces du dossier, dont il ressort notamment ce qui suit :

 

1.             
Y.________ SA est une société anonyme qui a pour but l'exploitation d'établissements publics
en tous genres, en particulier de restaurants, ainsi que toutes activités commerciales en rapport
direct ou indirect. Son siège se trouve à [...].

 

2.             
Par contrat de travail de durée indéterminée du 31 août 2017, Y.________ SA a engagé
R.________ en qualité de cuisinier, dès le 19 juin 2017.

 

             
Le contrat, auquel s'applique le Code suisse des obligations et la Convention collective nationale de
travail pour les hôtels, restaurants et cafés (ci-après : CCNT), prévoit notamment
une durée moyenne hebdomadaire de travail de 42 heures, un salaire brut de 4'225 fr. moins un montant
de 200 fr. pour les frais de nourriture et un délai de congé d’un mois pour la fin d’un
mois de la première à la cinquième année après le temps d’essai d’une
durée d’un mois.

 

3.             
Par lettre remise en mains propres le 27 mars 2018, Y.________ SA a résilié le contrat de travail
de R.________ en mentionnant ce qui suit :

 

«
(…)

 

Suite
à plusieurs entretiens de remise à l’ordre et manque de motivations dans son travail
il a été pris la décision de rompre nos rapports de travail.

 

Nous
mettons fin au rapport de travail entre M. R.________ et le restaurant [...] SA à compter du 31
mars 2018 dans le respect de la période de préavis de un mois convenue contractuellement.

 

Comme
convenu nous nous entretiendrons pour clarifier les détails tels que les tâches qui vous seront
assignées au cours de la période de préavis, les questions concernant les congés
payés ainsi que les heures complémentaires.

 

(…).
»

 

4.             
Du 13 au 17 avril 2018 inclus, R.________ a été en incapacité totale de travailler.

 

5.             
Le 17 avril 2018, les parties ont signé le document suivant :

 

«
(…)

 

Concerne
: demande de congé non payé.

 

 

Suite
à notre entretien téléphonique de ce jour, nous accordons d’un commun accord 1 semaine
de congés non payés (sic) à M. R.________ du lundi 23 avril au lundi 30 avril.

 

Nous
considérons que M. R.________ est libre de tout engagement dès le lundi 23 avril.

 

Nous
établirons un décompte final des jours fériés et vacances à la fin du mois d’avril
et fournirons un certificat de travail.

 

(…).
»

 

6.             
Du 23 au 25 avril 2018, R.________ a effectué une mission de durée déterminée de
trois jours comme second de cuisine pour l’un des clients de la société [...] SA à
Lausanne, à savoir le [...], ceci en vue d’un poste fixe ; le client a finalement porté
son choix sur un autre collaborateur.

 

             
Les 18 et 20 mai 2018, R.________ a effectué deux missions d'une durée déterminée
d’un jour chacune comme cuisinier pour l’un des clients de la société [...] SA,
à savoir [...] SA. Pour ce travail, R.________ a perçu un montant de 235 fr. 90 brut, soit
189 fr. 90 net.

 

7.             
Le 23 mai 2018, R.________, informé le jour-même par Unia Caisse de chômage de sa situation
juridique, a écrit Y.________ SA pour lui indiquer qu’au vu de son incapacité de travail
du mois d’avril 2018, le délai de congé était reporté au 31 mai 2018, raison
pour laquelle il lui offrait ses services.

 

             
Y.________ SA s’est opposée à la demande de prolongation du délai de protection
et a écrit ce qui suit à R.________ :

 

«
(…)

 

Nous
vous rappelons que selon l’article 336c du code des obligations la maladie ne doit pas être
incombée au collaborateur hors (sic) votre maladie a été provoquée par un excès
de consommation de produits illicites.

 

Nous
avons constaté avec preuves et témoignage que lors de votre période de maladie vous étiez
jusqu’à 5 heures du matin de sortie pour faire la fête.

 

Nous
vous rappelons que suite à votre demande nous vous avons donné un congé non payé
pour vous libérer de tout engagement vis-à-vis du Y.________ SA afin que vous puissiez commencer
un nouveau travail au 23 avril 2018 (…).

 

(…).
»

8.             
Pour le mois de mai 2018, Unia Caisse de chômage a versé un montant de 1'868 fr. 70 net à
R.________.

 

9.             
Le 19 juillet 2018, Unia Caisse de chômage a envoyé un avis de subrogation à R.________
et Y.________ SA.

 

10.             
a)
Le 19 juin 2018, R.________ a déposé une requête de conciliation devant le tribunal de
prud’hommes. Le 25 juillet 2018, Unia Caisse de chômage a également déposé
une requête de conciliation.

 

             
Le 2 août 2018, une proposition de jugement a été rendue.

 

             
Le 30 août 2018, Y.________ SA ayant fait opposition à la proposition de jugement du 2 août
2018, une autorisation de procéder a été délivrée.

 

             
b)
Par demande du 13 novembre 2018, R.________ a pris les conclusions suivantes :

 

«
I.              Y.________ SA doit payer
à R.________ la somme de 3'518 fr. net sous déduction d’un montant de 1'868 fr. 70 avec
intérêt à 5% l'an dès le 1er
juin 2018 à verser à Unia Caisse chômage à 1003 Lausanne.

 

II.             
Y.________ SA doit remettre à R.________ un relevé de salaire pour la période du mois
de mai 2018. »

 

             
Par demande du 26 novembre 2018, Unia Caisse de chômage a pris les conclusions suivantes : 

 

«
1.              La défenderesse
est condamnée à verser à la demanderesse le montant de CHF 1'868.70 majoré de 5%
d’intérêt à partir de l’échéance légale.

 

2.             
Les frais et dépens sont mis à la charge de la défenderesse. »

 

             
Le 31 janvier 2019, Y.________ SA a déposé une réponse.

 

             
c) L’audience
de jugement s’est tenue le 20 mai 2019.

 

             
A cette occasion, Y.________ SA a conclu, avec dépens, au rejet de la demande.             

 

             
En droit
:

 

1.

1.1             
La voie du recours de l'art. 319 let. a CPC est
ouverte contre les décisions finales de première instance qui ne peuvent faire l’objet
d’un appel. Selon l’art. 308 al. 2 CPC, dans les affaires patrimoniales, l’appel est
recevable si la valeur litigieuse au dernier état des conclusions est de 10'000 fr. au moins. Cela
signifie a contrario
que la voie du recours est ouverte pour les affaires dont la valeur litigieuse est inférieure à
10'000 francs. 

 

             
Le recours, écrit et motivé, doit être introduit auprès de l'instance de recours,
soit la Chambre des recours civile (art. 73 al. 1 LOJV [loi d'organisation judiciaire du 12 décembre
1979 ; BLV 173.01]), dans un délai de trente jours à compter de la notification de la
décision motivée (art. 321 al. 1 CPC).

 

1.2             
En l’espèce, formé en temps utile par une partie qui a un intérêt digne de
protection (art. 59 al. 2 let. a CPC), dirigé contre une décision finale de première instance
dans une affaire patrimoniale portant sur des conclusions inférieures à 10'000 fr., le recours
est recevable.

 

 

2.             
Sous l’angle des motifs, le recours est recevable pour violation du droit (art. 320 let. a CPC)
et pour constatation manifestement inexacte des faits (art. 320 let. b CPC). L'autorité de recours
dispose d'un plein pouvoir d'examen s'agissant de la violation du droit ; elle revoit librement
les questions de droit soulevées par le recourant et peut substituer ses propres motifs à ceux
de l'autorité précédente ou du recourant (Spühler, in Basler Kommentar ZPO, 3e
éd. 2017, n. 1 ad art. 320 CPC ; Hohl, Procédure civile, tome II, 2e
éd. 2010, n. 2508). S’agissant des faits retenus par le premier juge, le pouvoir d’examen
de la Chambre des recours est en revanche limité à l’arbitraire (TF 4D_30/2017 du 5 décembre
2017 consid. 2.2 et les réf. citées).

 

 

3.

3.1

3.1.1             
Aux termes de l'art. 341 al. 1 CO, le travailleur ne peut pas renoncer, pendant la durée du contrat
et durant le mois qui suit la fin de celui-ci, aux créances résultant de dispositions impératives
de la loi ou d'une convention collective. Selon la jurisprudence, cette norme prohibe la renonciation
unilatérale du travailleur, mais ne s'oppose pas à un arrangement comportant des concessions
réciproques –d'importance comparable –, pour autant qu'il s'agisse nettement d'un
cas de transaction (Aufhebungsvertrag ; ATF 136 III 467 consid. 4.5 ; ATF 118 II 58 consid. 2b ;
TF 4A_364/2016 du 31 octobre 2016 consid. 3.1 ; TF 4A_563/2011 du 19 janvier 2012 consid. 4.1).
Les parties restent libres de rompre le contrat d'un commun accord pour une date précise, pour autant
qu'elles ne cherchent pas à détourner par ce biais une disposition impérative de la loi
(ATF 119 II 449 consid. 2a). 

 

             
Une résiliation conventionnelle ne doit être admise qu'avec retenue. Elle suppose notamment
que soit prouvée sans équivoque la volonté des intéressés de se départir
du contrat (TF 4A_364/2016 du 31 octobre 2016 consid. 3.1 ; TF 4A_362/2015 du 1er
décembre 2015 consid. 3.2 et les arrêts cités). Lorsque l'accord est préparé
par l'employeur, il faut en outre que le travailleur ait pu bénéficier d'un délai de réflexion
et n'ait pas été pris de court au moment de la signature (TF 4A_364/2016 du 31 octobre 2016
consid. 3.1 ; TF 4A_103/2010 du 16 mars 2010 consid. 2.2).

 

             
L'accord de résiliation qui ne satisfait pas aux conditions susmentionnées ne lie pas les parties.
Jurisprudence et doctrine considèrent qu'il faut faire abstraction dudit accord et appliquer, en
ses lieu et place, les dispositions relevant du régime légal ordinaire, c'est-à-dire les
règles du Code des obligations ou d'une convention collective de travail qui régissent l'extinction
des rapports de travail, seul étant disputé le point de savoir si ceux-ci prennent fin, nonobstant
le défaut de validité de l'accord en question, ou s'ils se poursuivent de ce fait sous réserve
du cas particulier visé par l'art. 336c al. 2 CO. En d'autres termes, il y a lieu de replacer les
parties dans la situation qui serait la leur si elles n'avaient pas conclu l'accord de résiliation
non valable (TF 4A_495/2007 du 12 janvier 2009 consid. 4.3.1.2 et les références citées).

 

3.1.2             
Pour rechercher la volonté subjective des
parties, comme pour interpréter une clause contractuelle selon le principe de la confiance, il convient
de partir en premier lieu du texte de la clause. Toutefois, même s’il est apparemment clair,
le sens d’un texte souscrit par les parties n’est pas forcément déterminant, de
sorte que l’interprétation purement littérale est prohibée (art. 18 al. 1 CO). Lorsque
la teneur d’une clause contractuelle paraît limpide à première vue, il peut résulter
d’autres conditions du contrat, du but poursuivi par les parties ou d’autres circonstances
que le texte de cette dernière ne restitue par exactement le sens de l’accord conclu. Il n’y
a cependant pas lieu de s’écarter du sens littéral du texte adopté par les intéressés
lorsqu’il n’y a aucune raison sérieuse de penser que celui-ci ne correspond pas à
leur volonté (TF 4A_567/2013 du 31 mars 2014, consid. 5 ; TF 4A_26/2012 du 15 mai 2012 consid. 4.1
; TF 4A_467/2011 du 11 novembre 2011 consid. 3 ; ATF 136 III 186 consid. 3.2.1, SJ 2010 I 317 ; ATF 131
III 606 consid. 4.2, rés. in JdT 2006 I 126 ; Winiger, Commentaire romand, CO I, nn. 25 ss ad art.
18 CO). Les déclarations des parties antérieures à la conclusion du contrat, les circonstances
ayant précédé ou accompagné la conclusion et la correspondance échangée
peuvent ainsi fournir des informations sur leur volonté et leurs intentions. Une attitude convergente
des parties après la conclusion du contrat peut indiquer l’existence d’un réel
consensus, tandis qu’un changement simultané des comportements après la conclusion peut
faire apparaître une modification ultérieure du contrat (Winiger, op. cit., n. 34 ad art. 18
CO et les références citées).

 

3.2

3.2.1             
La recourante s'en prend à l'appréciation
des faits effectuée par le tribunal dans le cadre de l'interprétation de l'accord litigieux.
Elle soutient que le tribunal se tromperait lorsqu'il affirmerait que la recourante avait effectivement
un intérêt à mettre un terme anticipé aux rapports de travail, dès lors que
la fin des rapports de travail anticipée aurait été demandée par l'intimé, ce
qu'elle aurait accepté dans l'unique but de lui rendre service et de faciliter la suite de sa carrière
professionnelle. 

 

3.2.2             
Le tribunal a retenu que le texte de l'accord
du 17 avril 2018 indiquait qu'une semaine de congé non payé était accordée à
l’employé du lundi 23 avril au lundi 30 avril, ce temps ayant été utilisé par
celui-ci pour effectuer une période d'essai en vue d'un poste fixe auprès d'un éventuel
futur employeur, qui ne lui avait finalement pas été attribué. Ce document ne mentionnait
en revanche pas le fait que le délai de congé était de toute façon prolongé
au 31 mai 2018, et il n'était pas établi que les parties avaient soulevé cette question
même oralement au moment de la signature du document du 17 avril 2018. Or si l’employeur avait
effectivement un intérêt à mettre un terme anticipé aux rapports de travail, on ne
voit pas pour quel raison l’employé aurait accepté de quitter son employeur un mois avant
la fin de leur contrat et de renoncer ainsi au paiement d'un mois entier de salaire pour une période
d'essai sans garantie d'un poste fixe. Le but des parties était donc bien de régler la situation
durant quelques jours au mois d'avril 2018, à savoir donner l'opportunité au demandeur de faire
un essai auprès d'un autre employeur durant le délai de congé, en en tenant cependant
compte dans le salaire du mois concerné, à titre de congé non payé. 

 

             
Le tribunal a encore relevé que l'accord du 17 avril 2018 ne faisait nullement mention de « la
fin du contrat de travail », ni de « renonciation à la protection stipulée »,
ni de « renonciation au paiement du salaire du mois de mai 2018 », ni de « terme
anticipé des relations contractuelles ». Dès lors, le tribunal a considéré
que l’employeur n'avait pas réussi à démontrer que les volontés des parties
étaient concordantes quant à la résiliation anticipée de leurs relations contractuelles
et à la renonciation à la protection de l'art. 336c CO. Pour le tribunal, l'accord du 17 avril
2018 pouvait être compris, de bonne foi et en fonction de l'ensemble des circonstances, comme prévoyant
simplement que, durant le délai de congé prenant fin le 31 mai 2018, une semaine ne serait
pas payée à l’employé.

 

3.2.3             
Par son moyen, la recourante se limite à
opposer sa propre appréciation à celle des premiers juges. Ainsi, elle perd de vue qu'elle
avait d'abord résilié le contrat de travail de l'intimé le 27 mars 2018, avant de conclure
avec celui-ci un accord de résiliation le 17 avril 2018, dans lequel il était indiqué
qu'il concernait une demande de congé non payé. Or dans la résiliation du 27 mars 2018,
il était précisé qu'elle intervenait suite à plusieurs entretiens de remise à
l'ordre de l'intimé et de manque de motivations de celui-ci dans son travail ; par ailleurs la recourante
soutient elle-même à ce stade qu'il n'avait jamais été question que l'intimé
retourne auprès d'elle.

 

             
On ne saurait donc reprocher au tribunal de ne pas avoir considéré, dans le cadre de son appréciation,
que c'était l'employé qui avait eu la volonté de mettre un terme anticipé aux rapports
de travail et que l'accord avait été rédigé à sa demande, ni reprocher aux premiers
juges d'avoir retenu, au terme de leur appréciation, que la résiliation anticipée était
dans l'intérêt de la recourante. Cela est d'autant plus valable que la recourante se prévaut
encore dans ce contexte, de manière contradictoire compte tenu des motifs de la résiliation
antérieure à l'accord, d'avoir eu pour seul but de faciliter la carrière professionnelle
de l'employé, ce qui aurait compliqué sa tâche s'agissant du remplacement de l'intimé.
Ces allégations, soulevées à ce stade, n'apparaissent pas comme étant recevables
(art. 326 CPC) ; quand bien même elles le seraient, elles ne sont cependant nullement établies.

 

             
Partant la recourante ne saurait s'appuyer sur ces éléments pour remettre en cause l'appréciation
du tribunal dont elle ne parvient pas à démontrer l'arbitraire.

 

3.3

3.3.1             
Selon la recourante, l'accord de résiliation
du 17 avril 2018 correspondrait bien à la volonté réelle et concordante des parties, l'employeur
ayant accepté la résiliation anticipée proposée par l'employé et rédigée
à sa demande, de sorte qu'il n’y avait pas lieu de rendre le travailleur, qui avait été
malade du 13 au 17 avril 2018, attentif à la protection de l'art. 336c CO, aucune des parties
n'ayant lors de la conclusion de l'accord du 17 avril 2018 connaissance du fait que le délai de
congé devait être reporté au 31 mai 2018. La recourante relève encore que l'intervenante
avait également évoqué dans sa correspondance la « résiliation anticipée
du dernier rapport de travail ».

 

3.3.2             
Le tribunal ne s'est pas limité dans l'interprétation de l'accord litigieux à examiner
le texte de cet accord, en conformité avec les principes prévalant en la matière selon
lesquels lorsque la teneur d'un texte paraît limpide à première vue, il peut résulter
d'autres conditions du contrat, du but poursuivi par les parties ou d'autres circonstances que ce texte
ne restitue pas exactement le sens de l'accord conclu. Aussi, le tribunal a considéré en substance
que ledit texte, qui visait à accorder à l'intimé un congé non payé pour effectuer
une période d'essai en vue d'un poste fixe, ne contenait pas les précisions déterminantes
pour admettre la renonciation par l'employé à la protection de l'art. 336c CO, et que cela
ne résultait pas non plus du but poursuivi par les parties.

 

3.3.3             
Les arguments de la recourante reposent sur sa propre version des faits, qu'elle oppose à celle
retenue par le tribunal, mais qui ne trouve aucune assise dans le dossier. Il en est ainsi lorsqu'elle
soutient, sans l'établir, qu'elle aurait rédigé l'accord de résiliation à la
demande de l'employé. 

 

             
En outre, si le tribunal a bien retenu qu'il n'était pas établi que les parties avaient soulevé
dans le cadre de l'accord de résiliation la question de la prolongation du délai de protection,
cela ne signifie pas encore que la recourante ignorait ce droit, contrairement à ce qu'elle prétend
en se référant à l'acte d'intervention du 26 novembre 2018, duquel il ressort uniquement
(chiffre 5) que l'employé ignorait ce droit, de sorte que les moyens soulevés par la recourante
à cet égard tombent de toute manière à faux. 

 

             
Quant aux termes utilisés par l'intervenante dans sa correspondance du 19 juillet 2018, ils ne sont
pas décisifs, dès lors qu'elle n'était pas partie à l'accord conclu. Les arguments
de la recourante ne sont donc pas à même de démontrer que l'interprétation du tribunal
reposerait sur une appréciation arbitraire des faits.

 

3.4             
En définitive, la recourante ne parvient
pas à prouver sans équivoque la volonté des intéressés de se départir du
contrat de manière anticipée par l'accord, l'art. 336c CO étant en outre une disposition
semi-impérative et la résiliation conventionnelle ne devant être admise qu'avec retenue.
Au surplus, on ne voit pas que le travailleur ait pu bénéficier d'un délai de réflexion
et n'ait pas été pris de court au moment de la signature dudit accord le 17 avril 2018 même,
intervenue alors qu'il avait été en incapacité totale de travailler du 13 au 17 avril
 2018 compris.

 

 

4.

4.1             
La recourante prétend encore que le salaire
allant du 1er
mai 2018 au 24 mai 2018 ne devrait pas être payé, faute pour l'intimé d'avoir offert ses
services avant sa correspondance du 23 mai 2018, réceptionné au plus tôt le 24 mai 2018,
l'intimé ayant d'ailleurs travaillé auprès d'autres établissements les 18 et 20 mai
2018. La recourante reproche au tribunal d'avoir déduit de l'accord que l'intimé serait dispensé
d'offrir ses services, au lieu de retenir que l'accord visait à permettre à l'intimé de
ne plus être lié contractuellement à la recourante afin de lui permettre de travailler
dans un autre établissement. Selon la recourante, en offrant ses services par courrier du 23 mai
2018, l'intimé aurait reconnu ne pas en avoir été libéré, tout en admettant
la tardiveté de l'information obtenue par l'intervenante.

 

4.2             
La libération de l'obligation de travailler
(« Freistellung ») est un acte juridique unilatéral exercé par l'employeur
en vertu de son droit de donner des instructions (art. 321d al. 1 CO). L'employeur renonce, dans son
propre intérêt, à la prestation de travail de l'employé. La fin de l'obligation de
travailler ne met toutefois pas un terme aux rapports de travail (ATF 128 III 271 consid. 4a/bb p. 281).
En particulier, l'employeur reste débiteur du salaire jusqu'à la fin du contrat (Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez,
Commentaire du contrat de travail, 3e
éd., p. 227 ; TF 4C.329/2004 du 15 décembre 2004 consid. 2.2).

 

4.3             
Le tribunal a retenu que, dès que l'intervenante
avait suggéré à l'intimé de proposer ses services à la recourante, l'employé
avait contacté son employeur le jour-même, alors qu'il était « libre de tout
engagement dès le lundi 23 avril ».

 

4.4             
En l’espèce, dans la mesure où
la recourante tente une nouvelle fois d'imposer sa version des faits sur la portée de l'accord conclu
et son interprétation de ce texte, il n'y a pas lieu d'examiner son moyen plus avant (cf. consid.
3.2 ci-dessus) mais de confirmer l'interprétation du tribunal, dénuée d'arbitraire et
conforme au droit. 

 

             
Dès lors et compte tenu du fait que la libération de l'obligation de travailler est un acte
juridique unilatéral, la prétendue portée de la teneur du courrier de l'intimé du
23 mai 2018 n'est pas pertinente. Au surplus, le tribunal a tenu compte des deux jours de travail effectués
dans l'intervalle, soit les 18 et 20 mai 2018, en les déduisant du salaire encore dû à
l'intimé. Il s'ensuit que le moyen doit être rejeté.

 

5.

5.1             
A titre subsidiaire, la recourante soutient finalement
que le tribunal aurait statué ultra
petita, dès lors que dans sa demande simplifiée
du 13 novembre 2018, l'intimé aurait conclu au paiement de la somme de 3'518 fr. net, sous déduction
d'un montant de 1'868 fr. 70, avec intérêt de 5% l'an dès le 19 juin 2018, soit au versement
d'un montant total de 1'649 fr. 30 net. La recourante fait valoir que l'intimé aurait dû chiffrer
ses conclusions en montant brut, sauf si les circonstances rendaient difficiles la détermination
de ce montant, ce qui n'était pas le cas en l'espèce.

 

             
Selon la recourante, le tribunal ne pouvait pas dans son dispositif la condamner au paiement de 3'989
fr. 10 brut, mais uniquement au paiement de 3'518 fr. brut, sous déduction des deux jours de
travail pour un montant de 235 fr. 90 brut, soit au montant de 3'282 fr. 10 brut, sous déduction
d'un montant net de 1'868 fr. 70.

 

5.2             
 La recourante est malvenue de reprocher à
ce stade à l'intimé, non assisté, de ne pas avoir conclu dans le formulaire de demande
simplifiée du 14 novembre 2018 au paiement d'un montant brut. En effet, dans sa réponse
du 31 janvier 2019, elle n'avait elle-même formulé aucune conclusion, alors qu'elle était
assistée. Elle s'était ensuite contentée de conclure au rejet de la demande à l'audience
du 20 mai 2019, sans relever à ce moment-là que la conclusion de l'intimé portant sur
un montant net, ne serait pas admissible, soit irrecevable, parce que libellée en net (cf. TF 4A_622/2018
du 5 avril 2019 consid. 4).

 

5.3             
Au surplus, rien n'empêchait en l'espèce
le tribunal d'interpréter les conclusions de l'intimé, peu claires parce que chiffrées
en montant net, au regard des motifs de sa demande et de celle de l'intervenante (TF 4A_440/2014 du 27 novembre
2014 consid. 3.3 ; RSPC 2015 p. 17, cités in Colombini, Code de procédure civile, Condensé
de la jurisprudence fédérale et vaudoise, 2018, n. 1.5.3 ad art. 58 CPC), nonobstant la maxime
de disposition applicable qui n'interdit pas au tribunal de déterminer le sens véritable des
conclusions et de statuer sur cette base plutôt que selon leur libellé inexact (TF 5A_ 657/2014
du 27 avril 2015 consid. 8.1 ; TF 5A_621/2012 du 20 mars 2013 consid. 4.3.1, cités in Colombini
ibidem).

 

             
Le tribunal a retenu en l'espèce, sans que l'on puisse le lui reprocher au vu de ce qui précède,
que la recourante était débitrice de l'intimé du salaire du mois de mai 2018 de 4'225
fr. brut, sous déduction des montants perçus les 18 et 20 mai 2018, soit sous déduction
du montant de 235 fr. brut, ce qui donnait un montant de 3'989 fr. 10 brut, dont il fallait encore déduire
le montant net dû à l'intervenante et s'élevant à 1'868 fr. 70.

 

 

6.             
En conclusion, le recours, manifestement mal fondé, doit être rejeté conformément
à l’art. 322 al. 1 CPC et le jugement confirmé.

 

             
L’arrêt sera rendu sans frais judiciaires de deuxième instance, s’agissant d’un
litige portant sur un contrat de travail dont la valeur litigieuse n’excède pas 30'000 fr.
(art. 114 let. c CPC).

 

             
Il n’y a pas lieu à l’allocation de dépens de deuxième instance, ni l’intimé
ni l’intervenante n’ayant été invités à déposer une réponse.

 

 

Par
ces motifs,

la
Chambre des recours civile du Tribunal cantonal,

en
application de l'art. 322 al. 1 CPC,

prononce
:

 

             
I.             
Le recours est rejeté dans la mesure où il est recevable.

 

             
II.             
Le jugement est confirmé.

 

             
III.             
L’arrêt, rendu sans frais, est exécutoire.

 

Le
président :               La greffière
:

 

 

 

 

Du

 

             
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :

 

‑             
Julien Greub, agent d’affaires breveté (pour Y.________ SA),

‑             
M. R.________, personnellement,

-             
Unia Caisse de chômage.

 

             
La Chambre des recours civile considère que la valeur litigieuse est inférieure à 10'000
francs.

 

             
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière civile devant le Tribunal
fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Dans les affaires pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de droit
du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la contestation ne soulève
une question juridique de principe (art. 74 LTF). Ces recours doivent être déposés devant
le Tribunal fédéral dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).

 

             
Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, à :

 

‑             
Mme la Vice-présidente du Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne.

 

             
La greffière :