# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** dbf0cf88-9acb-52a5-972e-001bb96a9926
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2022-03-08
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 08.03.2022 LA210024
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_LA210024_2022-03-08.pdf

## Full Text

Obergericht des Kantons Zürich 
I. Zivilkammer    
 

 

Geschäfts-Nr.: LA210024-O/U 

 

Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichter  

Dr. M. Kriech und Oberrichterin lic. iur. Chr. von Moos Würgler sowie 

Gerichtsschreiber Dr. O. Hug 

Beschluss vom 8. März 2022 

 

in Sachen 

 

A._____,  
Klägerin und Berufungsklägerin 

 

vertreten durch Rechtsanwältin Dr. iur. X._____,  

 

gegen 

 

B._____ Finanz AG,  
Beklagte und Berufungsbeklagte 

 

betreffend arbeitsrechtliche Forderung 
 
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Bülach im ordentlichen  
Verfahren vom 28. Mai 2021 (AN190020-C) 
 

  

- 2 - 

Rechtsbegehren: 
(Urk. 2 S. 2) 

"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin einen Betrag von 
(brutto) CHF 20'378.70 sowie (netto) CHF 2'000.00, beides zu-
züglich Zins zu 5 % seit dem 8. April 2019, zu bezahlen, vorbe-
hältlich der nachträglichen Reduktion der Klage im Falle des An-
tritts einer Stelle vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist. 

2. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin einen Betrag von 
(netto) CHF 21'600.00 zuzüglich Zins zu 5 % seit dem 8. April 
2019 zu bezahlen. 

3. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin ein Endzeugnis ge-
mäss Beilage B aus- und zuzustellen. 

Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich MwSt.) zu 
Lasten der Beklagten." 

 

Urteil des Bezirksgerichts Bülach, Arbeitsgericht, vom 28. Mai 2021: 
(Urk. 33 S. 8 f. = Urk. 37 S. 8 f.) 

1. Die Klage wird abgewiesen. 

2. Die Entscheidgebühr wird festgesetzt auf: 

Fr. 5'350.–   die weiteren Kosten betragen: 

Fr.  277.50   Kosten Dolmetscher 

Fr. 525.–   Kosten des Schlichtungsverfahrens (bereits bezogen) 

3. Die Gerichtskosten werden der Klägerin auferlegt und mit dem von ihr ge-

leisteten Vorschuss von Fr. 5'350.– verrechnet. Der Fehlbetrag von 

Fr. 277.50 wird von der Klägerin nachgefordert. 

4. Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen. 

(5./6. Mitteilungen, Rechtsmittelbelehrung) 

- 3 - 

Berufungsanträge: 

der Klägerin und Berufungsklägerin (Urk. 36 S. 2): 
 
"1. Dispositivziffer 1 des Urteils vom 28. Mai 2021 des Bezirksgerichts Bülach 

sei aufzuheben und es sei das vor erster Instanz gestellte Rechtsbegehren 
vollumfänglich gutzuheissen resp. die Beklagte zu verpflichten, 

 
 1. der Klägerin einen Betrag von (brutto) CHF 20'378.70 sowie (netto)  
  CHF 2'000.00, beides zuzüglich Zins zu 5 % seit dem 8. April 2019, zu 
  bezahlen; 
 
 2. der Klägerin einen Betrag von (netto) CHF 21'600.00 zuzüglich Zins zu 
  5 % seit dem 8. April 2019 zu bezahlen; 
 
 3. der Klägerin ein Endzeugnis gemäss Klagebeilage B aus- und zuzu- 
  stellen. 
 
 2. Dispositivziffer 3 des Urteils vom 28. Mai 2021 des Bezirksgerichts Bülach 

sei aufzuheben und es seien die Gerichtskosten vollumfänglich der Beklag-
ten aufzuerlegen. 

 
 3. Dispositivziffer 4 des Urteils vom 28. Mai 2021 des Bezirksgerichts Bülach 

sei aufzuheben und es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin eine 
angemessene Parteientschädigung (zzgl. MwSt.) zu bezahlen. 

 
 4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zulasten der Beklag-

ten und Berufungsbeklagten." 
 
 
der Beklagten und Berufungsbeklagten: 
 
Keine. 
 
 

Erwägungen: 

I. 

 1. Die Klägerin war bei der Beklagten vom 2. Oktober 2017 bis zum 2. Sep-

tember 2018 als Praktikantin in der Funktion einer Kundenbetreuerin angestellt. 

Nach Darstellung der Klägerin war sie anschliessend als Sachbearbeiterin mit ei-

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nem monatlichen Bruttolohn von Fr. 3'600.– für die Beklagte tätig. Am 8. April 

2019 sei ihr mündlich fristlos gekündigt worden, obwohl sie zu diesem Zeitpunkt 

wegen Schwangerschaft zu 100 % arbeitsunfähig gewesen sei. Die Klägerin 

macht gegen die Beklagte Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung im 

Sinne von Art. 337c OR und wegen missbräuchlicher Kündigung im Sinne von 

Art. 336 OR geltend. Gemäss Beklagter arbeitete die Klägerin nach Ablauf des 

Praktikums lediglich als Freelancerin. Die Vorinstanz wies die Klage im Wesentli-

chen mit der Begründung ab, dass das Vertragsverhältnis zwischen den Parteien 

mangels Subordinationsverhältnis nicht als Arbeitsvertrag zu qualifizieren sei. 

 2. Die Klägerin machte die Klage am 4. Dezember 2019 mit Einreichung der 

Klagebewilligung und der Klagebegründung bei der Vorinstanz anhängig (Urk. 1 

und 2). Der weitere Verfahrensverlauf vor Vorinstanz kann dem angefochtenen 

Entscheid entnommen werden (Urk. 37 S. 3). Die Klägerin hat gegen das Urteil 

vom 28. Mai 2021 mit Eingabe vom 9. August 2021 fristgerecht Berufung erhoben 

(Urk. 36; vgl. Urk. 34) und einen Kostenvorschuss von Fr. 5'350.– geleistet 

(Urk. 44). 

 Gemäss Aktennotiz vom 24. August 2021 teilte Herr C._____ von der Be-

klagten dem Obergericht telefonisch mit, diese habe nie eine Geschäftsbeziehung 

mit der Klägerin gehabt. Er werde dies auch noch schriftlich mitteilen (Urk. 41). Im 

Schreiben vom gleichen Tag wiederholte C._____ (sic), Verwaltungsratspräsident 

der Beklagten, diese stehe in keiner geschäftlichen Beziehung zur Klägerin, wes-

halb die Beklagte sich nicht verpflichtet fühle, sich mit diesem Fall zu befassen. 

Sie habe auch vor dem Bezirksgericht Bülach belegen können, dass sie gegen-

über der Klägerin keine Verpflichtung habe (Urk. 42). Eine Kopie dieses Schrei-

bens wurde der Klägerin zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 43). 

 Mit Verfügung vom 22. September 2021 wurde der Beklagten Frist ange-

setzt, um eine Berufungsantwort einzureichen (Urk. 45). Da die Beklagte keine 

Berufungsantwort eingereicht hat, ist das Verfahren androhungsgemäss weiterzu-

führen und zufolge Spruchreife der Endentscheid gestützt auf die Akten zu fällen. 

Dabei ist auch auf das erwähnte Schreiben der Beklagten vom 24. August 2021 

einzugehen (nachfolgend E. III/3). 

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II. 

 Mit der Berufung kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch die 

unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). 

In der Berufungsschrift sind die Behauptungen bestimmt und vollständig aufzu-

stellen. Zudem muss sie – im Gegensatz zur Klageschrift – nicht nur eine tatsäch-

liche, sondern auch eine rechtliche Begründung enthalten (ZK ZPO-Reetz/Theiler, 

Art. 311 N 36). Die Berufungsklägerin hat mittels klarer Verweisungen auf die 

Ausführungen vor der Vorinstanz zu zeigen, wo sie die massgebenden Behaup-

tungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben hat. Die Parteien ha-

ben die von ihnen kritisierten Erwägungen des angefochtenen Entscheids wie 

auch die Aktenstücke, auf die sie ihre Kritik stützen, genau zu bezeichnen (BGE 

138 III 374 E. 4.3.1; BGer 4A_580/2015 vom 11.04.2016, E. 2.2 [nicht publiziert in 

BGE 142 III 271]). Pauschale Verweisungen auf die bei der Vorinstanz einge-

reichten Rechtsschriften sind grundsätzlich nicht zulässig (so aber die Klägerin in 

Urk. 36 S. 9 Rz 30, S. 10 Rz 36). Was nicht in einer den gesetzlichen Begrün-

dungsanforderungen genügenden Weise beanstandet wird, braucht von der 

Rechtsmittelinstanz nicht überprüft zu werden. Abgesehen von offensichtlichen 

Mängeln hat sich das Berufungsgericht grundsätzlich auf die Beurteilung der in 

der Berufung und Berufungsantwort gegen das erstinstanzliche Urteil erhobenen 

Beanstandungen zu beschränken. Die Rügen der Parteien geben mithin das Prü-

fungsprogramm der Berufungsinstanz vor; der angefochtene Entscheid ist grund-

sätzlich nur auf die gerügten Punkte hin zu überprüfen. In rechtlicher Hinsicht ist 

das Berufungsgericht, in Anwendung des Grundsatzes iura novit curia, bei dieser 

Prüfung jedoch weder an die Erwägungen der ersten Instanz noch an die Argu-

mente der Parteien gebunden. In tatsächlicher Hinsicht ist es nicht an die Fest-

stellungen des erstinstanzlichen Gerichts gebunden, auch wenn mangels ent-

sprechender Sachverhaltsrügen der Parteien im Berufungsverfahren der erstin-

stanzliche Entscheid nach dem Gesagten in der Regel als Grundlage des 

Rechtsmittelverfahrens dient (BGE 144 III 394 E. 4.1.4, m.w.H.). 

 Die Begründungsanforderungen gelten auch für die Berufungsantwort, wenn 

darin Erwägungen der Vorinstanz beanstandet werden, die sich für die im kanto-

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nalen Verfahren obsiegende Partei ungünstig auswirken können (BGer 4A_258/ 

2015 vom 21.10.2015, E. 2.4.2; BGer 4A_580/2015 vom 11.04.2016, E. 2.2; BGer 

4A_496/2016 vom 08.12.2016, E. 2.2.2; Reetz/Theiler, a.a.O., Art. 312 N 11). 

 Gemäss Art. 317 Abs. 1 ZPO werden neue Tatsachen und Beweismittel im 

Berufungsverfahren nur noch berücksichtigt, wenn sie ohne Verzug vorgebracht 

werden und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht 

werden konnten. Beides hat derjenige zu substantiieren und zu beweisen, wel-

cher sich auf neue Tatsachen bzw. Beweismittel beruft (ZK ZPO-Reetz/Hilber, 

Art. 317 N 34). 

III. 

 1. Die Klägerin rügt zunächst, die Parteien seien von der Vorinstanz nicht 

rechtsgültig zur Hauptverhandlung vom 4. Dezember 2020 vorgeladen worden. 

Mit Schreiben vom 3. November 2020 sei zur Vergleichsverhandlung vorgeladen 

worden (Urk. 30). Anlässlich der Verhandlung seien zunächst erfolglos Ver-

gleichsgespräche durchgeführt und die Parteien informell befragt worden. Hierauf 

habe das Gericht den Parteien eröffnet, dass es zum Schluss gekommen sei, der 

Fall sei spruchreif und die Parteien würden Gelegenheit erhalten, die Schlussvor-

träge zu halten und zum Beweisergebnis und zu den Anträgen Stellung zu neh-

men. Die Klägerin habe mitgeteilt, sie habe sich nicht auf eine Hauptverhandlung 

mit Schlussvorträgen vorbereitet. Aufgrund ihres Inputs habe das Gericht mit ihr 

eine Parteibefragung durchgeführt. Danach seien die Schlussvorträge gehalten 

worden. Zwar habe sich die Klägerin bereit erklärt, an der Hauptverhandlung teil-

zunehmen, doch habe sie sich nicht adäquat vorbereiten können. Die nicht gehö-

rige Vorladung und insbesondere die fehlende Vorbereitungsmöglichkeit auf das 

spontan durchgeführte Beweisverfahren und die Schlussvorträge dürften der Klä-

gerin deshalb nicht zum Nachteil gereichen (Urk. 36 S. 5 ff.). 

 Die Klägerin räumt ein, dass sie sich vor Vorinstanz mit der Durchführung 

der Hauptverhandlung einverstanden erklärt hat. Dies stimmt mit der entspre-

chenden Protokollnotiz überein (Prot. I S. 8). Aus dieser geht nicht hervor, dass 

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die Klägerin ihr Einverständnis nur unter einem Vorbehalt abgab. Die (formlose; 

vgl. Müller, DIKE-Komm-ZPO, Art. 191 N 4) Parteibefragung wurde auf Anregung 

der Klägerin durchgeführt. Ein Vorbehalt, dass die Haupt- und Beweisverhandlung 

nicht zu ihrem Nachteil gereichen dürfe, wäre unzulässig gewesen, denn er hätte 

das Gleichbehandlungsgebot der Parteien verletzt (vgl. BSK BV-Waldmann, 

Art. 29 N 19; KUKO ZPO-Schenker, Art. 53 N 3; Frank/Sträuli/Messmer, Kom-

mentar zur zürcherischen Zivilprozessordnung, 3. A., Zürich 1997, Einführung 

N 14). Ein solcher Vorbehalt hätte nämlich dazu geführt, dass die Klägerin bei ei-

nem für sie ungünstigen Verfahrensausgang darauf hätte beharren können, dass 

die Haupt- und Beweisverhandlung wiederholt werde, während diese bei einem 

für die Klägerin günstigen Verfahrensausgang Bestand gehabt hätte. 

 2. a) Strittig ist, ob zwischen den Parteien ab 3. September 2018 ein Ar-

beitsverhältnis bestand oder nicht. 

 Die Vorinstanz legte die gesetzlichen Elemente des Einzelarbeitsvertrags 

und das Merkmal der Subordination als eines dieser Elemente zutreffend dar, 

weshalb auf diese Ausführungen verwiesen werden kann (Urk. 37 S. 5 f., E. 3.3 

und 3.3.1). 

 Gemäss Vorinstanz führte die Klägerin in Bezug auf das Subordinationsver-

hältnis einzig in allgemeiner Weise aus, dass sie dem Geschäftsführer C._____ 

gegenüber weisungsgebunden gewesen sei. Die Klägerin verweise in diesem Zu-

sammenhang auf eine SMS-Nachricht vom 3. April 2019, ohne jedoch näher zu 

substantiieren, inwiefern darin "klar hoheitliche Anweisungen" des Geschäftsfüh-

rers zu erblicken sein sollten. Betriebsinterne Weisungen, ein Pflichtenheft oder 

konkrete Anweisungen von C._____, die allenfalls auf das Mass der Weisungs-

gebundenheit schliessen liessen, lägen nicht im Recht. Anlässlich der Hauptver-

handlung vom 4. Dezember 2020 habe die Klägerin ihre Angaben dahingehend 

präzisiert, dass sie dem Geschäftsführer jeweils habe mitteilen müssen, wie viele 

Verträge sie abgeschlossen habe. Auch daraus lasse sich jedoch nichts zuguns-

ten der Klägerin ableiten, zumal der Nachweis der abgeschlossenen Verträge ge-

rade charakteristisch für Auftragsverhältnisse sei, in welchen sich das Honorar 

nach der Zahl der vermittelten bzw. abgeschlossenen Verträge richte. Eine Wei-

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sungsbefugnis des Geschäftsführers der Beklagten gegenüber der Klägerin, wel-

che unmittelbar den Gang und die Gestaltung der Arbeit zu beeinflussen vermöge 

und dem Vorgesetzten eine entsprechende Kontrollbefugnis verleihe, bleibe dem-

nach unbewiesen. Es fehle somit vorliegend am Merkmal des Subordina- 

tionsverhältnisses. Das streitige Vertragsverhältnis zwischen den Parteien sei da-

her nicht als Arbeitsvertrag zu qualifizieren (Urk. 37 S. 6 f.). 

 b) Die Klägerin rügt, die Vorinstanz habe bezüglich Vorhandensein der Wei-

sungsbefugnis Beweise gewürdigt, obwohl der Sachverhalt in dieser Hinsicht von 

der Beklagten gar nicht bestritten worden sei (Urk. 36 S. 8 Rz 26 und S. 18 f. 

Rz 67 f.). Die Rüge geht fehl. Die Weisungsbefugnis (bzw. das Subordinations-

verhältnis) beschlägt ein Element der rechtlichen Subsumtion des Sachverhalts, 

den die Klägerin zu behaupten und zu beweisen hat, wenn sie aus einem (bestrit-

tenen) Arbeitsverhältnis Ansprüche geltend macht. Die rechtliche Subsumtion ist 

von Amtes wegen vorzunehmen (Art. 57 ZPO). Ob die Beklagte diese bestritten 

hat, ist irrelevant. 

 c) Für die Klägerin ergibt sich die Eingliederung in eine fremde Arbeitsorga-

nisation (d.h. das Subordinations- oder Unterordnungsverhältnis) bereits aus dem 

nicht unterzeichneten Vertragsdokument vom 3. September 2018 (Urk. 36 S. 11 

Rz 40 i.V.m. S. 7 f. Rz 24; Urk. 4/2). Sie habe geltend gemacht, dass die Parteien 

einen mündlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen hätten, welcher exakt den Kondi-

tionen dieses Vertrags entsprochen habe. Die Beklagte habe nur behauptet, nach 

Ablauf des Praktikumsvertrags sei mit der Klägerin kein neuer Vertrag vereinbart 

worden; es sei lediglich beidseits abgemacht worden, dass die Klägerin als Free-

lancerin für die Beklagte arbeiten solle. Die Anwendbarkeit der Konditionen ge-

mäss dem nicht signierten Arbeitsvertrag habe die Beklagte jedoch nicht in Abre-

de gestellt bzw. substantiiert bestritten. Die Klägerin habe die Zeugenbefragung 

der Filialleiterin D._____ offeriert, welche hätte bestätigen können, dass sie die-

sen Arbeitsvertrag auf Geheiss von C._____ entworfen und der Klägerin ausge-

händigt habe. Entsprechend sei die Vorinstanz zu Unrecht nicht auf die Konditio-

nen in diesem Arbeitsvertrag eingegangen (Urk. 36 S. 9 ff.). 

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 Der Begriff "Freelancer" oder "freier Mitarbeiter" ist normativ nicht eindeutig. 

Typische Merkmale des freien Mitarbeiters sind die persönliche Leistungspflicht, 

die (weitgehende) Weisungsfreiheit, die fehlende Eingliederung in eine Arbeitsor-

ganisation, keine vorgegebenen Arbeitszeiten, keine örtliche Bindung, die Über-

nahme des Unternehmerrisikos und die Erfolgs- oder Leistungspflicht (Harder, 

Freie Mitarbeit und ähnliche Formen freier Zusammenarbeit, 2. A., Bern 2002, 

S. 6 und 13 ff.). Gemäss Bundesgericht ist das entscheidende Kriterium, das zwi-

schen einem Arbeitsvertrag und einem Auftrag zu unterscheiden erlaubt, ob die 

betreffende Person in einem Unterordnungsverhältnis steht, das den Arbeitneh-

mer in die Abhängigkeit des Arbeitgebers in zeitlicher, räumlicher und hierarchi-

scher Hinsicht versetzt (BGer 4P.36/2005 vom 24.05.2005, E. 2.3; BGer 4A_500/ 

2018 vom 11.04.2019, E. 4.1).  

 Mit der Behauptung, nach Ablauf des Praktikumsvertrags sei mit der Kläge-

rin kein neuer Vertrag vereinbart worden, doch sei abgemacht worden, dass sie 

lediglich als Freelancerin bei der Beklagten arbeite (Urk. 12 S. 1; Urk. 21 S. 1), 

hat letztere stillschweigend in Abrede gestellt, dass die Konditionen des nicht un-

terzeichneten Arbeitsvertrags für die Zeit nach Ablauf des Praktikumsvertrags 

vereinbart worden seien. Eine ausdrückliche Bestreitung des klägerischen Vor-

bringens war angesichts der Sachdarstellung der Beklagten entbehrlich. Da 

D._____ lediglich zur Frage, ob sie den Arbeitsvertrag auf Geheiss von C._____ 

entworfen und der Klägerin ausgehändigt habe, als Zeugin befragt werden soll, 

kann auf diese Einvernahme verzichtet werden. Entscheidend wäre nämlich, dass 

die Klägerin die Übernahme der Vertragskonditionen des nicht unterzeichneten 

Vertrages für ihre Weiterbeschäftigung beweisen könnte. Dazu wurde aber 

D._____ nicht als Zeugin angerufen. Die Klägerin beruft sich daher vergeblich auf 

den nicht unterzeichneten Arbeitsvertrag, um darzulegen, dass zwischen den Par-

teien auch nach dem 2. September 2018 ein Arbeitsverhältnis bestand (Urk. 36 S. 

14 f.). Im Übrigen räumt sie selber ein, dass sie C._____ mehrmals darum gebe-

ten habe, eine unterzeichnete Version des Arbeitsvertrages zu erhalten (recte 

wohl: auszuhändigen), worauf dieser ihr jedoch stets mitgeteilt habe, dass ein 

Vertrag in der Schweiz auch mündlich gültig sei und sie sich diesbezüglich keine 

Sorgen machen müsse (Urk. 36 S. 9 f. Rz 32). Daraus kann nicht auf einen Kon-

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sens zwischen den Parteien geschlossen werden, dass der Inhalt des mündlichen 

Vertrags dem nicht unterzeichneten Vertrag entsprechen sollte. 

 d) Die Klägerin bringt weiter vor, die Vorinstanz habe ausser Acht gelassen, 

dass sie die Arbeitsleistung stets in den Räumlichkeiten der Beklagten erbracht 

habe, nämlich während des Praktikums und bis zum 23. Januar 2018 im Büro an 

der E._____-strasse … in Zürich und vom 24. Januar 2018 bis zum 31. März 

2019 im Büro an der F._____-strasse … in G._____. Sie habe an den von der 

Beklagten festgelegten Arbeitszeiten von 8.00 bzw. 8.30 bis 18.00 Uhr anwesend 

sein müssen. Sie habe eine fixe Vergütung von Fr. 3'600.– brutto pro Monat er-

halten, der sich auch aus der Lohnmeldung der Beklagten bei der Ausgleichskas-

se Zug ergebe (Urk. 36 S. 15 f.; Urk. 2 S. 13 f.; vgl. auch Prot. I S. 12). 

 Die Beklagte macht im Berufungsverfahren nicht geltend, diese Sachdarstel-

lung bestritten zu haben, weshalb von ihr auszugehen ist. Die Behauptung der 

Beklagten vor Vorinstanz, die Lohnabrechnungen seien von der Klägerin selbst 

rekonstruiert worden (Urk. 12 S. 1; Urk. 21 S. 1), blieb unsubstantiiert und beweis-

los, wobei die Beklagte keinerlei Beweismittel bezeichnet hatte. Die Klägerin war 

daher zumindest zeitlich und räumlich weisungsgebunden. Sie macht zudem zu 

Recht geltend, dass ihr Lohn (offensichtlich) nicht von der Anzahl vermittelter bzw. 

abgeschlossener Verträge abhängig war und das wirtschaftliche Risiko daher bei 

der Beklagten lag, wiewohl die Klägerin jeweils die Anzahl abgeschlossener Ver-

träge an C._____ rapportierte (Urk. 36 S. 17; Prot. I S. 12). 

 Das Zurverfügungstellen eines Arbeitsplatzes, die Pflicht zur Einhaltung von 

vorgeschriebenen Arbeitszeiten, Arbeitszeitkontrollen und die Pflicht zu regelmäs-

sigem Erscheinen sprechen für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages (vgl. JAR 

2005 S. 377 Ziff. 2.5). Eine regelmässige Entschädigung, also eine fixe oder peri-

odische Vergütung, kann ebenfalls auf einen Arbeitsvertrag hindeuten. Beim Ar-

beitsvertrag ist weiter typisch, dass der Arbeitgeber das Unternehmensrisiko trägt. 

Der Arbeitnehmer verzichtet mithin auf eine Marktteilnahme als Unternehmer un-

ter Tragung des Wirtschaftsrisikos. Vielmehr überlässt er – im Gegenzug für ein 

gesichertes Einkommen – den Nutzen aus seiner Leistung einem anderen (BGer 

4A_64/2020 vom 06.08.2020, E. 6.3.2, 6.3.4 und 6.3.5, m.w.H.). Das Bundesge-

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richt betont, dass die Vertragsqualifikation jeweils unter Würdigung der gesamten 

Umstände des Einzelfalls vorzunehmen ist. Weil dabei vielfach Merkmale zu Tage 

träten, die sowohl für als auch gegen einen Arbeitsvertrag sprächen, müsse sich 

der Entscheid des Richters danach richten, was im konkreten Fall überwiege 

(a.a.O., E. 6.5). Vorliegend sind keine Merkmale ersichtlich bzw. von der Beklag-

ten dargelegt worden, welche gegen einen Arbeitsvertrag und für eine freie Mitar-

beit der Klägerin sprechen. Diese erbrachte Arbeit während fixen Arbeitszeiten an 

der ihr zugewiesenen Örtlichkeit gegen einen festen Monatslohn, wobei sie je-

weils über die abgeschlossenen Verträge dem Geschäftsführer der Beklagten 

rapportierte (Prot. I S. 12). Damit ist von einem Arbeitsvertrag auszugehen. 

 3. Wie bereits erwähnt (vorn E. I/2), machte die Beklagte mit Schreiben vom 

24. August 2021 geltend, sie stehe in keiner geschäftlichen Beziehung zur Kläge-

rin. Sie habe auch vor dem Bezirksgericht Bülach belegen können, dass sie ge-

genüber der Klägerin keine Verpflichtung habe (Urk. 42). 

 Die Beklagte weist nicht nach, wo sie diese Behauptung vor Vorinstanz vor-

gebracht und belegt hat, und genügt damit den Anforderungen an eine Beru-

fungsantwort nicht. Selbst wenn man berücksichtigen wollte, dass die Beklagte im 

Schlussvortrag behauptete, nichts mit dem vorliegenden Fall zu tun zu haben, 

vielmehr sei die Klägerin in einem Vertragsverhältnis mit der B._____ Finanz 

Group AG gestanden (Prot. I S. 15), wäre das Vorbringen unzulässig. Die Vo-

rinstanz hatte nämlich einen doppelten Schriftenwechsel durchgeführt, weshalb 

neue Vorbringen anlässlich der Hauptverhandlung nur noch im Rahmen von Art. 

229 Abs. 1 ZPO zulässig waren (Art. 229 Abs. 2 ZPO). Dass diese Voraussetzun-

gen erfüllt waren, machte die Beklagte nicht geltend: Sie legte weder dar, dass es 

sich um eine neue Tatsache handelte, welche erst nach Abschluss des Schriften-

wechsels entstanden war, noch dass es sich um eine Tatsache handelte, die be-

reits vor Abschluss des Schriftenwechsels vorhanden war, aber trotz zumutbarer 

Sorgfalt nicht vorher vorgebracht werden konnte. 

 4. Die Klägerin beantragt einen Entscheid in der Sache. Die Vorinstanz habe 

die konkreten finanziellen und sonstigen Forderungen gestützt auf das Arbeits-

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verhältnis nicht beurteilt, doch seien sie von der Beklagten gar nie substantiiert 

bestritten worden (Urk. 36 S. 8 Rz 29). 

 Gemäss Art. 318 Abs. 1 lit. c Ziff. 1 ZPO kann die Rechtsmittelinstanz die 

Sache an die erste Instanz zurückweisen, wenn ein wesentlicher Teil der Klage 

nicht beurteilt wurde. Dies ist vorliegend der Fall, da die Vorinstanz die von der 

Klägerin geltend gemachten Ansprüche aus Arbeitsvertrag nicht beurteilt hat. Der 

angefochtene Entscheid ist daher aufzuheben und die Sache zur Fortführung des 

Verfahrens und zu neuem Entscheid an die Vorinstanz zurückzuweisen. 

IV. 

 Für das vorliegende Verfahren ist lediglich die Entscheidgebühr festzuset-

zen. Die Vorinstanz wird die Verlegung der Gerichtskosten und die Regelung der 

Entschädigungsfolgen für das Berufungsverfahren nach dem erstinstanzlichen 

Verfahrensausgang vorzunehmen haben. 

Es wird beschlossen: 

1. Das Urteil des Arbeitsgerichts Bülach vom 28. Mai 2021 wird aufgehoben 

und die Sache zur Fortführung des Verfahrens und zu neuem Entscheid an 

die Vorinstanz zurückgewiesen. 

2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 5'350.– festgesetzt. 

3. Die Regelung der Prozesskosten des vorliegenden Berufungsverfahrens 

wird dem neuen Entscheid des Arbeitsgerichts vorbehalten. 

4. Es wird vorgemerkt, dass die Klägerin einen Kostenvorschuss von 

Fr. 5'350.– geleistet hat. 

5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen 

Empfangsschein. 

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Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen 

Akten an die Vorinstanz zurück. 

6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-

schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder 

Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 

des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG). 

Dies ist ein Zwischenentscheid im Sinne von Art. 93 BGG.  

Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der 
Streitwert beträgt rund Fr. 47'500.–. 

Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung. 

Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.  
 
 
Zürich, 8. März 2022 

 
Obergericht des Kantons Zürich 

I. Zivilkammer 
 

Der Gerichtsschreiber: 
 
 
 

Dr. O. Hug 
 
 
versandt am: 
jo 

	Beschluss vom 8. März 2022
	Rechtsbegehren: (Urk. 2 S. 2)
	Urteil des Bezirksgerichts Bülach, Arbeitsgericht, vom 28. Mai 2021: (Urk. 33 S. 8 f. = Urk. 37 S. 8 f.)
	1. Die Klage wird abgewiesen.
	2. Die Entscheidgebühr wird festgesetzt auf:
	3. Die Gerichtskosten werden der Klägerin auferlegt und mit dem von ihr geleisteten Vorschuss von Fr. 5'350.– verrechnet. Der Fehlbetrag von Fr. 277.50 wird von der Klägerin nachgefordert.
	4. Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen.
	(5./6. Mitteilungen, Rechtsmittelbelehrung)
	Berufungsanträge:
	Erwägungen:
	I.
	II.
	III.
	IV.
	Es wird beschlossen:
	1. Das Urteil des Arbeitsgerichts Bülach vom 28. Mai 2021 wird aufgehoben und die Sache zur Fortführung des Verfahrens und zu neuem Entscheid an die Vorinstanz zurückgewiesen.
	2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 5'350.– festgesetzt.
	3. Die Regelung der Prozesskosten des vorliegenden Berufungsverfahrens wird dem neuen Entscheid des Arbeitsgerichts vorbehalten.
	4. Es wird vorgemerkt, dass die Klägerin einen Kostenvorschuss von Fr. 5'350.– geleistet hat.
	5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen Empfangsschein.
	6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Beschwerde richten sich nach Art. 72 ff. (...