# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** f4461dee-af7f-554d-bd3f-ff42ed02f248
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-01-01
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour d'appel civile HC / 2014 / 627
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_FindInfo/VD_TC_002_HC---2014---627_nodate.html

## Full Text

TRIBUNAL
CANTONAL

	
 

 

 

 

TD14.008079-141097

372 

 

 

JUGE
DELEGUéE DE LA cour d’appel CIVILE

___________________________________________________________

Arrêt du
7 juillet 2014

__________________

Présidence
de               Mme             
Crittin
Dayen, juge déléguée

Greffier
              :             
Mme              Nantermod Bernard

 

 

*****

 

 

Art.
 176 al. 1 CC, 308 al. 1 let. b, 312 al. 1 CPC

 

 

             
Statuant à huis clos sur l’appel interjeté par D.________,
à Eclépens, intimé, contre l’ordonnance de mesures provisionnelles rendue le 3 juin
2014 par le Président du Tribunal civil de l’arrondissement de La Côte dans la cause
en divorce divisant l’appelant d’avec A.________,
à Eclépens, requérante, la Juge déléguée de la Cour d'appel civile du Tribunal
cantonal voit :

             
En fait :

 

 

A.             
Par ordonnance de mesures provisionnelles du 3 juin 2014, le Président du Tribunal civil de l’arrondissement
de La Côte a dit que la garde sur les enfants [...], née le [...] 2002, et [...], né le
[...] 2007, est attribuée à leur mère, A.________ (I) ; dit que D.________ bénéficiera
d’un libre et large droit de visite sur les enfants [...] à exercer d’entente entre
les parties et qu’à défaut d’entente, il pourra avoir ses enfants auprès de
lui tous les jeudis soir dès 18h30 et jusqu’à la sortie de l’école du vendredi
après-midi ainsi que tous les quinze jours du jeudi soir 18h30 au dimanche soir à 20h00, à
charge pour lui d’aller les chercher auprès de leur mère et de les y ramener, ainsi que
durant la moitié des vacances scolaires et jours fériés (II) ; dit que la jouissance du
domicile conjugal, sis [...], à 1312 [...] est attribuée à A.________, à charge pour
elle d’en assumer le loyer et les charges (III) ; dit que D.________ contribuera dès le 1er
janvier 2014 à l’entretien des siens par le régulier versement, le premier de chaque
mois, d’une pension mensuelle de 11'000 fr., éventuelles allocations familiales non comprises
et dues en sus, pension nette d’impôt, ceux afférents à A.________ étant pris
en charge par D.________ (IV) ; dit que les frais judiciaires et les dépens suivent le sort de la
cause au fond (V) et rejeté toutes autres ou plus amples conclusions (VI).

 

             
En substance, le premier juge a constaté qu’aucun changement significatif et non temporaire
des revenus du débiteur n’était intervenu après la signature, les 6 et 16 mars 2012,
de la convention ratifiée le 20 mars 2012 pour valoir prononcé de mesures protectrices de l’union
conjugale de sorte que les mesures prises ne pouvaient pas être rapportées.

 

 

B.             
Par acte du 12 juin 2014, accompagné de la
décision entreprise et d’une pièce 1001, D.________ a fait appel de cette ordonnance
et conclu, sous suite de frais et dépens, à la réforme de cette décision en ce sens
qu’il contribuera à l’entretien des siens par le versement d’une contribution
mensuelle de 9'000 fr. du 1er
janvier au 30 juin 2014 puis de 7'000 fr. dès et compris le 1er
juillet 2014 et d’un cinquième du bonus annuel qui lui sera versé par la [...] (ci-après :
[...]) en 2015.

 

             
Par décision du 17 juin 2014, la Juge déléguée de la Cour de céans a rejeté
la requête d’effet suspensif contenue dans l’appel.

 

             
A titre de mesure d’instruction, l’appelant a sollicité l’audition d’un
témoin.

 

             
L’intimée n’a pas été invitée à se déterminer.

 

 

C.             
La juge déléguée retient les faits suivants, sur la base de l’ordonnance complétée
par les pièces du dossier :

 

1.             
D.________, né le [...] 1961, et A.________, née A.________ le [...] 1968, se sont mariés
le [...] 2002 à La Sarraz/VD.

 

             
Le [...] 2002, les époux ont conclu un contrat de mariage notarié Olivier Andrey aux termes
duquel ils ont adopté, avec effet rétroactif au jour de leur mariage, le régime de la
séparation de biens.

 

             
Deux enfants sont issus de leur union : [...], née le [...] 2002, et [...], né le [...]
2007.

 

 

2.             
Les époux vivent séparés depuis le mois de février 2011, au bénéfice d’une
convention de mesures protectrices de l’union conjugale dont la validité expirait en février
2012. Les 6 et 16 mars 2012, ils ont signé une convention aux termes de laquelle ils se sont autorisés
à vivre séparés pour une durée indéterminée ; la garde des enfants
était confiée à leur mère, le père bénéficiant d’un libre et
large droit de visite, sous réserve de réglementation à défaut d’entente, et
la jouissance de l’appartement conjugal était attribuée à l’épouse, moyennant
qu’elle en paie le loyer et les charges. Le mari s’est engagé à contribuer à
l’entretien des siens par le versement, dès le 1er
avril 2012, d’une contribution de 11'000 fr. par mois, allocations familiales non comprises, et
à prendre en charge les impôts de son épouse, le solde qui lui serait redû après
taxation séparée de chacune des parties lui revenant. Les époux se sont par ailleurs réparti
les véhicules de la famille et sont convenus que le mari reprendrait ses meubles et antiquités
personnels lors de son déménagement. Ils se sont engagés à se renseigner réciproquement
sur leurs revenus, biens et dettes, conformément à l’art. 170 CC (Code civil suisse du
10 décembre 1907; RS 210). 

 

             
Cet accord, qui réglait selon son chiffre X les effets pécuniaires de la séparation jusqu’au
31 janvier 2013, a été ratifié le 20 mars 2012 par le Président du Tribunal civil
de l’arrondissement de La Côte (ci-après : le président) pour valoir prononcé
de mesures protectrices de l’union conjugale. Au moment de sa signature, D.________ réalisait
un revenu annuel net de 270'299 fr., selon certificat de salaire 2011, et le gain net d’A.________,
selon décision de taxation 2012, était de 18'911 francs.

 

3.             
Le 21 janvier 2014, A.________ a déposé une requête de mesures protectrices de l’union
conjugale aux termes de laquelle elle a notamment  conclu, sous suite de frais et dépens, à
ce que D.________ contribue à l’entretien des siens, sans interruption depuis le 1er
avril 2012, par le versement d’une pension mensuelle nette d’impôts de 11'000 fr., plus
allocations familiales. Subsidiairement, elle concluait à ce que le mari contribue à l’entretien
des siens par le versement, dès le 1er
janvier 2014, d’une pension mensuelle de 12'000 fr. par mois. 

             

             
 Le 25 février 2014, D.________ a déposé une demande unilatérale en divorce. Par
procédé sur mesures protectrices de l’union conjugale du même jour, il a notamment
conclu au versement de contributions, pour chacun des enfants, de 2'500 fr. par mois du 1er
janvier au 30 juin 2014, puis de 2'000 fr. dès le 1er
juillet 2014, et, pour l’épouse, de 5'000 fr. du 1er
janvier au 30 juin 2014, puis de 3'000 fr. dès le 1er
juillet 2014.

 

             
Lors de l’audience de mesures protectrices de l’union conjugale du 19 mars 2014, transformée
en audience de mesures provisionnelles, le président a vainement tenté la conciliation et D.________
a modifié ses conclusions en ce sens que la pension provisoire due pour les siens est fixée
à 4'000 fr. par mois, plus un cinquième du bonus éventuellement perçu. A.________
a conclu au rejet de cette conclusion. 

 

4.             
Ainsi qu’il ressort de sa déclaration d’impôt 2013, D.________ a réalisé
en 2012 un revenu net de  247'024 francs. 

 

             
Dès le mois de février 2013, D.________ a été délocalisé de la succursale
[...] [...] à celle de [...]. Sa fiche de paie pour le mois d’avril 2013 fait état d’un
salaire mensuel brut de 23'333 fr. 35 correspondant à un gain net de 20'186 fr. 50.

 

             
Par lettre du 16 décembre 2013, la Direction générale de la [...] a adressé à
D.________ les conditions de son futur engagement en qualité de sous-directeur, dès le 1er
juillet 2014. Le contrat de travail, conclu pour une durée indéterminée, mentionne un
salaire annuel brut de 185'003 fr. divisé en treize mensualités de 14'231 fr. chacune, la treizième
mensualité étant payable prorata temporis en deux tranches (juin et décembre), ainsi qu’un
bonus garanti de 70'000 fr. pour l’exercice 2014, versé en mars 2015 pour autant que les liens
contractuels n’aient pas été dénoncés au moment du versement prévu.

 

             
Le 23 décembre 2013, D.________ a écrit à un certain [...] qu’après trente-cinq
ans de service auprès d’[...], il donnait sa démission pour le 30 juin 2014, invoquant
le fait que les trajets que lui imposait sa délocalisation à [...] (environ quatre heures chaque
jour) nuisaient à des relations de qualité avec ses enfants. Il ajoutait qu’il souhaitait
passer davantage de temps avec eux et qu’il serait en mesure de le faire s’il était
basé dans une banque à Lausanne. Par conséquent, il avait décidé d’accepter
une offre de directeur auprès de la [...] à Lausanne. 

 

             
Par courrier du 16 janvier 2014, [...] a accusé réception de la lettre de démission de
D.________ du 23 décembre 2013 et pris acte de ce que le prénommé résiliait ses rapports
de travail avec la société avec effet au 30 juin 2014. [...] lui a servi son salaire jusqu’à
cette date tout en le libérant dès le 17 février 2014 de se rendre sur son lieu de travail.

 

             
[...] a été entendu à l’audience de mesures provisionnelles du 19 mars 2014. Il
a travaillé auprès d’[...] tout comme D.________ et, comme lui, a été déplacé
de la succursale de [...] à celle de [...] ; la pression sur les collaborateurs était
grande, l’entreprise ayant annoncé qu’elle procèderait à un nombre important
de licenciements, chacun craignait de perdre sa place. En février 2014, il a été informé
par la direction qu’il ne toucherait pas de bonus en 2014 sur le résultat de l’année
2013 et, à sa connaissance, il en irait de même pour D.________. Il allait pour sa part
quitter [...] pour rejoindre la [...], en principe le 1er
août ou le 1er
septembre 2014, où il serait responsable d’une petite entité de Project
Management et de développement de la clientèle
dans laquelle travaillerait D.________. [...] n’a pas participé à la négociation
du contrat entre le prénommé et la [...] ; toutefois son contrat, comme celui de D.________,
comprend une part variable en fonction du résultat. Interpellé sur la question du bonus garanti
dans le contrat de D.________, le témoin a répondu que le bonus était garanti pour autant
que les objectifs, qui n’étaient pas encore définis mais seraient fixés en fonction
des objectifs du team
selon le profil de la clientèle, soient atteints. Il a cependant précisé que la politique
salariale de la [...] était moins agressive que celle d’[...] à Genève, où
le mode de rémunération était calqué sur celui qui se pratiquait à Londres ou
à Singapour dans l’Investment
banking.

 

5.             
Les charges incompressibles de D.________ totalisent   7'398 fr. 35 par mois, selon le détail
suivant : base mensuelle comprenant l’exercice du droit de visite (1’350 fr.), loyer
(2'300 fr.), assurance LAMal (463 fr. 15 [base et complémentaire]), frais de transport (500 fr.),
impôts (1'685 fr. 20 + 1'100 fr. [acompte impôts pour l’épouse]).

 

6.             
A.________ travaille à 35% en qualité d’infirmière auprès de l’AVASAD
(Association vaudoise d’aide et de soins à domicile) et son salaire mensuel net moyen est
de 2'134 francs.

 

 

 

             
En droit
:

 

 

1.             
L’appel est recevable contre les ordonnances
de mesures provisionnelles (art. 308 al. 1 let. b CPC), dans les causes non patrimoniales ou dont la
valeur litigieuse est supérieure à 10'000 fr. (art. 308 al. 2 CPC). Les ordonnances de mesures
provisionnelles sont régies par la procédure sommaire, selon l’art. 248 let. d CPC et
selon l’art. 271 CPC par renvoi de l’art. 276 CC dans les procédures matrimoniales (JT
2010 III 115, spécialement p. 121). L’appel écrit et motivé, doit ainsi être
introduit auprès de l’instance d’appel dans les dix jours (art. 311 CPC) à compter
de la notification de la motivation (art. 239 CPC). L’appel est de la compétence du juge unique
(art. 84 al. 2 LOJV [loi d’organisation judiciaire du 12 décembre 1979 ; RSV 173.01]).

 

             
En l'espèce, formé en temps utile par une partie qui y a intérêt (art. 59 al. 2 let.
a CPC) et portant sur des conclusions qui, capitalisées selon l’art. 92 al. 2 CPC, sont supérieures
à 10'000 fr., l'appel est recevable.

 

 

2.             
L’appel peut être formé pour violation du droit ou pour constatation inexacte des faits
(art. 310 CPC). L’autorité d’appel peut revoir l’ensemble du droit applicable,
y compris les questions d’opportunité ou d’appréciation laissées par la loi
à la décision du juge, et doit le cas échéant appliquer le droit d’office conformément
au principe général de l’art. 57 CPC. Elle peut revoir librement l’appréciation
des faits sur la base des preuves administrées en première instance. Le large pouvoir d’examen
en fait et en droit ainsi défini s’applique même si la décision attaquée est
de nature provisionnelle (JT 2011 III 43 c. 2 et les références citées).

 

 

3.

3.1             
Selon l’art. 317 al. 1 CPC, les faits et
moyens de preuve nouveaux ne sont pris en compte que s’ils sont invoqués ou produits sans
retard (let. a) et ne pouvaient être invoqués ou produits devant la première instance
bien que la partie qui s’en prévaut ait fait preuve de la diligence requise (let. b), ces
deux conditions étant cumulatives. Il appartient à l’appelant de démontrer que ces
conditions sont réalisées, de sorte que l’appel doit indiquer spécialement de tels
faits et preuves nouveaux et motiver spécialement les raisons qui les rendent admissibles selon
lui (TF 5A_695/2012 du 20 mars 2013 c. 4.2.1 ; TF 4A_334/2012 du 16 octobre 2012 c. 3.1, SJ
2013 I 311 ; JT 2011 III 43 c. 2 et les références citées).

 

             
Les restrictions posées par l’art. 317 CPC s’appliquent aux cas régis par la maxime
inquisitoire, l’art. 229 al. 3 CPC ne s’appliquant qu’à la procédure de première
instance (ATF 138 III 625 c. 2.2). Les parties peuvent toutefois faire valoir que le juge de première
instance a violé la maxime inquisitoire en ne prenant pas en considération certains faits (Hohl,
Procédure civile, Tome II, 2e
éd., 2010, n° 2414, p. 438). Des novas peuvent par ailleurs être en principe librement
introduits en appel dans les causes régies par la maxime d’office, par exemple sur la situation
des enfants mineurs en droit matrimonial (JT 2010 III 139), à tout le moins lorsque le juge de première
instance a violé la maxime inquisitoire illimitée (HohI, op. cit., n° 2415, p. 438;
JT 2011 III 43).

 

             
Il n’est cependant pas insoutenable d’appliquer strictement l’art. 317 CPC
dans tous les litiges auxquels s’applique la maxime inquisitoire, même concernant des contributions
envers les enfants (TF 5A_342/2013 du 27 septembre 2013 c. 4.1.2).

 

3.2             
En vertu de l’art. 276 al. 1 2e
phr. CPC, les mesures provisionnelles durant la procédure de divorce sont prises en application
par analogie des dispositions régissant la protection de l’union conjugale (art. 271 ss CPC).
En matière de mesures protectrices de l’union conjugale, le juge de première instance
établit les faits d’office en vertu de la maxime inquisitoire (art. 272 CPC). Selon
la jurisprudence, cette maxime impose l’obligation au juge, et non aux parties, d’énoncer
et d’établir les faits déterminants (ATF 128 III 411). Il n’est pas lié par
les faits allégués et les offres de preuve et peut donc tenir compte de faits non allégués
(ATF 107 II 233). La maxime inquisitoire illimitée ne dispense cependant pas les parties de collaborer
et il leur incombe de renseigner le juge sur les faits de la cause et de lui indiquer les moyens de preuve
disponibles (TF 5A_99/2011 du 26 septembre 2011 c. 5 ; ATF 128 III 411 c. 3.2.1 ; Juge
délégué CACI 15 juillet 2011/157 ; Haldy, CPC Commenté, n. 7 ad art. 55
CPC ; CACI 21 mai 2014/261      c. 3). Elle ne sert pas à suppléer
les carences d’une partie négligente ou qui renonce à s’exprimer (TF 4C.255/2006
du 2 octobre 2006 ; TF 4P.297/2011 du 26 mars 2002).

 

             
D’ailleurs ne viole pas la maxime inquisitoire illimitée l’autorité cantonale qui
n’a pas requis spontanément du recourant qu’il produise de nouvelles pièces sur
sa situation financière, alors que celui-ci n’avait pas indiqué qu’elle se serait
modifiée (TF 5A_149/2011 du 6 juillet 2011 c. 2.4).

 

             
La maxime inquisitoire étant un principe relatif à l’établissement des faits (ATF
137 III 617 c. 5.2), et non une garantie de nature formelle, la partie n’a pas de droit inconditionnel
à ce que la juridiction d’appel administre les preuves que le premier juge n’a pas ordonnées ;
par contre, elle peut reprocher à celui-ci de n’avoir pas instruit l’affaire conformément
à cette maxime, grief qui ressortit à la violation du droit (art. 310 let. a CPC ;
TF 5A_609/2011 du 14 mai 2012 c. 3.2.1 ; ATF 138 III 374 c. 4.3.2 in fine).

 

3.3             
En l’espèce, la pièce 1001, relative aux frais de leasing de l’appelant, date du
2 mars 2012 et aurait aisément pu être produite en cours de procédure de première
instance. Comme on le verra ci-après (cf. infra, c. 4.2.3), le premier juge, qui a fait porter l’instruction
sur la question des charges du débiteur, n’a pas violé ses devoirs résultant de
la maxime inquisitoire illimitée. Il s’ensuit que la pièce 1001 est irrecevable. 

 

3.4             
              L’appelant
a requis, à titre de mesure d’instruction, l’audition en qualité de témoin
d’[...], afin que ce dernier puisse confirmer deux éléments essentiels, à savoir
le fait que trois collègues de travail occupant au sein de l’[...] les mêmes fonctions
que lui-même, respectivement le prénommé, ont été licenciés depuis le 19
mars 2014 et que la somme de 70'000 fr. n’est pas un bonus garanti, mais bien une estimation du
bonus si les objectifs sont réalisés.

 

             
Ce témoin a déjà été
entendu par le premier juge sur la question du bonus lors de l’audience de mesures provisionnelles
du 19 mars 2014 (cf. supra ch. 4). Il s’est également exprimé sur la situation « tendue »
au sein de l’[...] (« la pression sur les collaborateurs était grande, l’entreprise
ayant annoncé qu’elle procéderait à un nombre important de licenciements. Chacun
craignait de perdre sa place. J’ai été informé au mois de février 2014 au moment
de la fixation des bonus que je ne toucherai pas de bonus en 2014 sur le résultat de l’année
2013 »). Enfin, le fait que trois anciens collègues de l’appelant auraient été
licenciés depuis l’audition du témoin n’est pas à même d’exercer
une influence sur le sort du litige, dès lors que, comme on le verra ci-après, l’appelant
a donné sa démission sans qu’il n’apparaisse qu’il y ait été contraint.

 

 

4.             
L’appelant fait valoir que c’est à
tort que le premier juge a retenu qu’il aurait fait le choix de changer d’employeur pour
des raisons de convenance personnelle et qu’il a considéré que le bonus mentionné
dans le contrat le liant à son nouvel employeur faisait partie intégrante de son revenu. Il
fait également grief à celui-ci de ne pas avoir tenu compte de ses frais de leasing dans l’établissement
de ses charges incompressibles.

 

4.1             
Le premier juge a constaté qu’il n’y
avait pas de modification par rapport à la situation qui prévalait au moment de la signature
de la convention signée les 6 et 16 mars 2012. Après avoir relevé que la rémunération
de l’intimé serait moindre à partir de juillet 2014 (« de l’ordre de
30'000 fr. » par an), il a précisé qu’il s’agissait là d’un
choix délibéré du débiteur de « changer d’employeur, sans y être
contraint » et que, « si l’on voulait bien croire que les conditions de travail
au sein de l’[...] [étaient] devenues difficiles en raison des turbulences auxquelles cette
banque [était] confrontée, ce qu’[avait] confirmé le témoin [...], rien n’[indiquait]
que l’intimé aurait été poussé à la porte de l’[...] ».
Le premier juge en a conclu que « dans la mesure toutefois où ce choix pourrait conduire
à une diminution de sa capacité à maintenir le train de vie de sa famille jusqu’au
prononcé du divorce, l’intimé [devait] en assumer les conséquences ».

 

4.1.1             
Pour fixer la contribution d’entretien,
le juge doit en principe tenir compte du revenu effectif du débirentier. Il peut toutefois lui imputer
un revenu hypothétique supérieur. Le motif pour lequel le débirentier a renoncé à
un revenu, ou à un revenu supérieur, est, dans la règle, sans importance. En effet, l’imputation
d’un revenu hypothétique ne revêt pas un caractère pénal. Il s’agit simplement
d’inciter la personne à réaliser le revenu qu’elle est en mesure de se procurer
et – cumulativement (ATF 137 III 118 c. 2.3, JT 2011 II 486) – dont on peut raisonnablement
exiger d’elle qu’elle l’obtienne afin de remplir ses obligations (ATF 128 III 4 c.
4a ; TF 5A_290/2010 du 28 octobre 2010 c. 3.1, publié in SJ 2011 I 177). 

 

4.1.2             
Il ressort clairement des actes de la cause que l’appelant a résilié le contrat de travail
qui le liait à [...], avec effet au 30 juin 2014. Peu importe à cet égard que d’autres
employés aient été licenciés, dès lors qu’il est manifeste qu’en
l’état l’appelant a fait le choix de changer d’employeur. On ne saurait en particulier
déduire des termes utilisés dans sa lettre de démission qu’il aurait été
contraint de le faire. L’argument de l’appelant repose sur une hypothèse (le fait qu’il
aurait été licencié s’il n’avait pas donné son congé) qu’il
n’y a pas lieu d’examiner dans la mesure où elle repose sur de pures conjectures, impossibles
à vérifier. On ne peut en effet pas déduire des trois licenciements d’anciens collègues
invoqués en appel que l’appelant aurait également été congédié. Il
y a donc lieu de retenir avec le premier juge que l’appelant a volontairement diminué sa capacité
de gain, ce qui ouvre la voie à la prise en compte d’un revenu hypothétique, équivalent
au salaire qui aurait été le sien s’il n’avait pas changé volontairement d’employeur
(TF 5A_317/2011 du 22 novembre 2011 c. 6.2, non publié aux ATF 137 III 614; TF 5A_612/2011 du 27
février 2012 c. 2.1; TF 5A_679/2011 du 10 avril 2012 c. 5.1, in FamPra.ch 2012  p. 789). Cette
conclusion permet déjà de confirmer l’absence de changement significatif et non temporaire
des revenus du débiteur.

 

             
Par ailleurs, à supposer même que l’on ne retienne pas un revenu hypothétique, le
minimum vital de l’appelant ne serait pas atteint, comme on va le voir ci-après, ce qui permet
également de confirmer l’ordonnance entreprise.

 

4.2             
Le premier juge a relevé que s’il ne résultait pas de la nature même du bonus que
l’octroi d’une telle gratification n’était jamais assurée, l’intimé,
qui n’avait pas encore commencé à travailler pour la [...], ne fournissait en l’état
aucun indice qui donnerait à penser que les objectifs fixés par l’employeur ne seraient
pas atteints et que le bonus contractuellement prévu ne serait pas versé. Dès lors, il
a considéré qu’il n’y avait aucune raison de faire abstraction du bonus dans la
détermination du revenu du débiteur, lequel revenu s’élevait, dès le 1er
juillet 2014, à 18'916 fr. par mois.

 

4.2.1
              Le revenu net effectif
comprend non seulement la part fixe du salaire, mais aussi les commissions, gratifications, bonus, honoraires
d'administrateur ou de délégué, ou encore pourboires effectivement versés. Le fait
qu'un bonus dépende des objectifs atteints par le travailleur ou du résultat de l'entreprise
et ne soit pas garanti ne s'oppose pas à la qualification comme salaire. Si des parts de salaire
sont versés à intervalles irréguliers, si leur montant est irrégulier voire si elles
font l'objet d'un versement unique, il convient de considérer le revenu comme variable, de sorte
que les calculs se baseront sur une valeur moyenne établie sur une période considérée
comme représentative (TF 5A_686/2010 du 6 décembre 2010 c. 2.3, FamPra.ch 2011 p. 483). L’évaluation
du salaire du débirentier comporte le salaire moyen, auquel il convient d’ajouter les bonus
versés annuellement. Si le contrat de travail fixe un bonus minimal, mais que le débirentier
a reçu des sommes plus élevées durant les dernières années et que les bons résultats
de l’entreprise devraient perdurer, il n’est pas arbitraire d’évaluer son salaire
annuel en prenant une part variable plus élevée que la somme minimale indiquée sur le
contrat de travail (TF 5A_899/2012 du 18 février 2013 c. 2.2.3 et 2.2.4).

 

4.2.2             
En l’espèce, le premier juge pouvait prendre en compte le montant du bonus dès lors que
le contrat de travail de l’appelant, conclu pour une durée indéterminée, mentionne
en sus du salaire annuel le versement d’un bonus garanti de 70'000 fr. pour l’exercice 2014,
versé en mars 2015, et rien ne donne à penser que ce bonus contractuellement prévu ne
sera pas servi. Par ailleurs, dans la mesure où l’appelant a débuté son emploi au
mois de juillet 2014, une moyenne ne saurait être établie et c’est la gratification 2014
qui doit être retenue, laquelle s’ajoute au produit du travail de l’appelant. Il n’est
en outre pas arbitraire d’incorporer le bonus au salaire mensuel du débiteur, à l’instar
du treizième salaire (Deluze/Page/Stoudmann, Droit de la famille, Code annoté, n. 1.34 ad art.
176 CC et les références). En conséquence, les motifs du premier juge sont adéquats
et peuvent être confirmés.

 

4.2.3             
L’appelant ne conteste pas que son salaire serait de 18'916 fr. par mois si l’on tenait compte
du bonus contractuellement prévu dans le contrat avec la [...], admettant même, sur cette base,
une différence de salaire « d’au moins               
CHF 30'000.00 à CHF 40'000.00 par année, dès le 1er
juillet 2014 ».

 

             
S’agissant des charges, l’appelant reproche au premier juge de ne pas avoir tenu compte des
frais de leasing, par 700 francs. En première instance, l’appelant n’a nullement fait
état dans ses écritures d’un changement de sa situation sous l’angle de ses charges,
en particulier en lien avec un éventuel leasing à assumer. Or, le premier juge, qui a fait
porter l’instruction sur la question des charges du débiteur, n’a pas violé ses
devoirs résultant de la maxime inquisitoire illimitée, dans la mesure où il appartenait
à l’appelant de renseigner le magistrat sur les moyens de preuve disponibles pour établir
les faits de la cause, conformément à la jurisprudence rappelée ci-dessus. Dans la mesure
où il ne l’a pas fait, l’appelant, qui ne dénonce d’ailleurs aucune violation
de la maxime inquisitoire illimitée, ne peut s’en prévaloir valablement en instance d’appel.

 

             
A cela s’ajoute que l’appelant ne prétend pas, et encore moins n’établit,
que son minimum vital serait atteint, lors même qu’une telle atteinte a été niée
par le premier juge et peut être ici confirmée sur la base des chiffres retenus en première
instance.

 

 

5.

5.1             
Dans un moyen supplémentaire, l’appelant
fait grief au premier juge d’avoir retenu qu’il ne pouvait pas être exigé en l’état
de la requérante, alors même qu’elle ne rencontre aucun problème de santé et
qu’elle dispose d’une formation professionnelle, qu’elle travaille à un taux d’activité
supérieur, compte tenu de l’âge des enfants, en particulier du cadet.

 

5.2             
Selon la jurisprudence, on ne peut en principe pas exiger d’un époux la prise ou la reprise
d’une activité lucrative à un taux de 50% avant que le plus jeune des enfants dont il
a la garde ait atteint l’âge de dix ans révolus et de 100% avant qu’il n’ait
atteint l’âge de seize ans révolus (ATF 137 III 102, c. 4.2.2.2, 115 II 6 c. 3c). Ces
principes valent tant en matière de contribution d'entretien après divorce qu'en matière
de mesures provisionnelles ou de mesures protectrices (TF 5A_319/2013 du 17 octobre 2013 c. 2.3.3).

 

5.3             
En l’espèce, c’est à juste
titre que le premier juge a retenu qu’en présence de deux enfants âgés de douze
et sept ans, il ne pouvait être exigé en l’état de l’épouse qu’elle
augmente son taux d’activité. Que le mariage ait duré dix ou neuf ans jusqu’à
la séparation (cf. ch. 2) ne change rien à cette appréciation, qui peut être confirmée.

 

             

6.             
Au vu de ce qui précède, l’appel est manifestement infondé et doit être rejeté
en vertu de l’art. 312 al. 1 CPC. L’ordonnance de mesures provisionnelles attaquée
doit être confirmée.

 

             
Les frais judiciaires de l’appelant, qui succombe, sont arrêtés à 2’000 fr.
(art. 65 al. 4 TFJC [tarif des frais judiciaires civils du 28 septembre 2010 ;
RSV 270.11.5]).

 

             
Il n’y a pas lieu d’allouer de dépens à l’intimée qui n’a pas
été invitée à se déterminer. 

 

 

Par
ces motifs,

la
Juge déléguée de la Cour d’appel civile du Tribunal cantonal,

statuant
à huis clos,

en
application de l'art. 312 al. 1 CPC,

prononce
:

 

             
I.             
L’appel est rejeté.

 

             
II.             
L’ordonnance est confirmée.

 

             
III.             
Les frais judiciaires de deuxième instance, arrêtés à 2’000 fr. (deux mille
francs), sont mis à la charge de l’appelant D.________.

 

             
IV.             
L’arrêt est exécutoire.

 

La
juge déléguée :              
Le greffier :

 

 

 

 

 

 

 

Du

 

             
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié en expédition complète, par l'envoi de photocopies, à :

 

‑             
Me Marc-Olivier Buffat (pour D.________),

‑             
Me Christine Sattiva Spring (pour A.________).

 

             
La juge déléguée de la Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse
est supérieure à 30’000 francs.

 

             
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière civile devant le Tribunal
fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral –
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Dans les affaires pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de droit
du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la contestation ne soulève
une question juridique de principe (art. 74 LTF). Ces recours doivent être déposés devant
le Tribunal fédéral dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).

 

             
Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, à :

 

‑             
M. le Président du Tribunal civil de l’arrondissement de La Côte.

 

             
Le greffier :