# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 21192a60-2d3e-58ad-89d1-b1d0f5dce1be
**Source:** Schwyz (SZ)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2022-03-17
**Language:** de
**Title:** Schwyz Verwaltungsgericht 1. Kammer 17.03.2022 I 2021 63
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/SZ_Verwaltungsgericht/SZ_VG_003_I-2021-63_2022-03-17.pdf

## Full Text

Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz
Kammer I

I 2021 63

Entscheid vom 17. März 2022 

Besetzung lic.iur. Gion Tomaschett, Vizepräsident
Dr.med. Bernhard Zumsteg, Richter
Dr.med. Urs Gössi, Richter
MLaw Milena Pesic, a.o. Gerichtsschreiberin

Parteien A.________,
Beschwerdeführerin,
vertreten durch Rechtsanwalt B.________,

gegen

IV-Stelle Schwyz, Rechtsdienst, Postfach 53, 6431 Schwyz,
Vorinstanz,

Gegenstand Invalidenversicherung (Leistungen)

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Sachverhalt:

A. A.________ (geb. ________1991) hat von August 2007 bis Juli 2010 eine 
Ausbildung zur Kauffrau (Profil E) mit Fähigkeitszeugnis absolviert. Anschlies-
send arbeitete sie für die Firma C.________ (D.________ [Arbeitsort]), für die 
E.________ (D.________ [Arbeitsort]) sowie für die F.________ (G.________ 
[Arbeitsort], bis Juni 2017). Zeitweise hielt sie sich für Sprachaufenthalte im Aus-
land (Kanada/ Australien) auf; zudem erwarb sie weitere Diplome (für die engli-
sche Sprache und für den Informatik-Bereich, vgl. den Lebenslauf in IV-act. 9). 
A.________ wurde mehrmals durch eine ärztliche Verfügung vorübergehend für-
sorgerisch in der Psychiatrischen Klinik H.________ untergebracht (am 9.7.2009 
bis 10.7.2009 = IV-act. 26-2ff./18; am 22.1.2015 bis 13.2.2015 = IV-act. 26-
5ff./18; am 11.10.2017 bis 12.10.2017 = IV-act. 26-10f./18).

B. Am 27. November 2017 ging bei der IV-Stelle eine Anmeldung zur Früher-
fassung ein, wonach A.________ an Epilepsie leide (vgl. IV-act. 1). Vom 17. bis 
26. Oktober 2017 hielt sie sich erneut in der Klinik H.________ auf (vgl. IV-act. 
23-8/18; siehe dazu auch VGE IV 2017 33 vom 25.10.2017). Am 15. Dezember 
2017 unterzeichnete A.________ eine Anmeldung zum Bezug von IV-Leistungen 
(IV-act. 12-8/9). Am 22. Dezember 2017 fand ein Abklärungsgespräch statt; da-
bei führte A.________ u.a. sinngemäss aus, dass sie seit dem 18. Lebensjahr an 
Epilepsieanfällen leide (zwischen mehrmals täglich bis 1x in drei Monaten), dass 
sie deswegen eine begonnene Ausbildung (Passerelle) an der Pädagogischen 
Hochschule habe abbrechen müssen, dass sie sich für Stellen bis maximal 80% 
bewerbe und dass sie sich für eine Stelle als Arzt- oder Spitalsekretärin interes-
siere, weil sie in diesem Bereich von Seiten des Arbeitgebers mehr Verständnis 
für ihre gesundheitliche Situation erwarte (IV-act. 13-2f./5). 

C. Am 16. Februar 2018 teilte die IV-Stelle mit, dass die Kosten für die Ausbil-
dung zur Arzt- und Spitalsekretärin an der I.________ im Zeitraum vom 13. Ja-
nuar 2018 bis 29. September 2018 im Betrag von Fr. 4'950.-- übernommen wer-
den (IV-act. 28). Am 20. März 2018 unterzeichnete A.________ 
eine Eingliederungsvereinbarung mit einem Arbeitsversuch im Spital J.________ 
in K.________ auf der Basis eines Pensums von 50% (bis 30.9.2018, vgl. IV-act. 
30). Die IV-Stelle gewährte Taggeldleistungen und ein Zehrgeld sowie übernahm 
die Reisekosten (vgl. IV-act. 32, 33). Der Arbeitsversuch wurde mit einer geplan-
ten Steigerung des Pensums bis 31. Dezember 2018 verlängert (IV-act. 35, mit 
entsprechender Verlängerung des Taggeldanspruchs, IV-act. 41).  

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Es folgten Anstellungen im L.________ (28.1.2019 - 7.5.2019, vgl. ALK-act. 3-
16/178) und in der Arztpraxis von Dr.med. M.________ (N.________, 1.9.2019 
bis 15.10.2019, vgl. IV-act. 63-4/7 i.V.m. IV-act. 67-2/5 oben).

Am 9. August 2019 hatte die IV-Stelle festgehalten, dass die beruflichen Mass-
nahmen erfolgreich abgeschlossen worden seien und dass von einer rentenaus-
schliessenden Eingliederung auszugehen sei (IV-act. 50). 

Am 30. Oktober 2019 teilte die IV-Stelle mit, dass Beratung und Unterstützung 
bei der Stellensuche gewährt werden (IV-act. 54). 

Am 3. Dezember 2019 sowie am 25. Mai 2020 nahm Dr.med. O.________ (All-
gemeinmedizin FMH/ RAD Zentralschweiz) zur medizinischen Aktenlage Stellung 
(IV-act. 57 und 75). 

Am 25. Mai 2020 teilte A.________ telefonisch mit, dass ein anfangs Juni 2020 
geplanter Operationstermin aufgrund der Corona-Situation verschoben worden 
sei (IV-act. 76). 

Gemäss Mitteilung der IV-Stelle vom 8. Juli 2020 wurde die Arbeitsvermittlung 
beendet (IV-act. 81). 

Am 16. September 2020 teilte die Schweizerische Epilepsie-Klinik (Klinik 
W.________, N.________) mit, in der invasiv durchgeführten prächirurgischen 
Epilepsiediagnostik hätten sich Hinweise auf einen bitemporalen Anfallsursprung 
ergeben, weshalb ein resektiver epilepsiechirurgischer Eingriff in kurativer Ab-
sicht nicht möglich sei (IV-act. 83-2/3 Ziff. 3). 

Am 28. September 2020 äusserte sich der RAD-Arzt Dr.med. O.________ zum 
aktuellen Arbeitsfähigkeitsgrad (IV-act. 85). 

Am 3. November 2020 erfolgte eine Haushaltsabklärung, welche u.a. ergab, dass 
A.________ ohne Gesundheitsschaden zu 100% erwerbstätig wäre (IV-act. 91).

D. Mit Vorbescheid vom 1. Dezember 2020 kündigte die IV-Stelle an, dass ab 
1. Juli 2020 ein Anspruch auf eine halbe IV-Rente gewährt werde (IV-act. 100). 
Dagegen liess A.________ am 4. Januar 2021 Einwände erheben (IV-act. 105). 
Am 15. Januar 2021 teilte A.________ mit, dass sie bei der Firma P.________ 
ab 1. Februar 2021 zu 40% arbeiten könne (IV-act. 108). In einer Stellungnahme 
vom 16. Februar 2021 äusserte sich der RAD-Arzt Dr.med. O.________ zum 
zumutbaren Belastungsprofil (IV-act. 112). Mit Vorbescheid vom 18. Februar 
2021, welcher den ursprünglichen Vorbescheid vom 1. Dezember 2020 ersetzte, 
teilte die IV-Stelle mit, dass die halbe Rente ab 1. Oktober 2019 gewährt werde 
(IV-act. 115). Daraufhin äusserte sich der Rechtsvertreter von A.________ mit 
Eingabe vom 10. März 2021 (IV-act. 116). 
Am 9. Juni 2021 teilte die IV-Stelle mit, dass die Kosten für eine begleitende Be-
ratung im Hinblick auf die Erhaltung des aktuellen Arbeitsplatzes übernommen 

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werden (IV-act. 126). Diese Unterstützung wurde am 8. Juli 2021 beendet (IV-
act. 130). Am 12. Juli 2021 informierte der Rechtsvertreter von A.________, dass 
letzterer das Arbeitsverhältnis per 31. August 2021 gekündigt worden sei (IV-act. 
131). Die IV-Stelle erklärte am 4. August 2021, dass die Kosten für Beratung und 
Unterstützung bei der Stellensuche übernommen werden (IV-act. 136). 

E. Am 25. August 2021 verfügte die IV-Stelle, dass A.________ ab 1. Oktober 
2019 Anspruch auf eine halbe IV-Rente habe (IV-Grad 56%).

Dagegen liess A.________ rechtzeitig am 20. September 2021 beim Verwal-
tungsgericht Beschwerde erheben mit den folgenden Rechtsbegehren:

1. Die angefochtene Verfügung der IV-Stelle Schwyz vom 25. August 2021 sei 
dahingehend abzuändern, dass der Beschwerdeführerin bereits ab Januar 
2019 eine Invalidenrente zusteht (statt erst ab Oktober 2019).

2. Die angefochtene Verfügung der IV-Stelle Schwyz vom 25. August 2021 sei 
dahingehend abzuändern, dass der Beschwerdeführerin eine höhere Rente als 
lediglich eine halbe Invalidenrente zusteht.

3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerdegegnerin.

F. Vernehmlassend beantragte die IV-Stelle am 22. November 2021, die Be-
schwerde sei abzuweisen, unter Kostenfolge zulasten der Beschwerdeführerin.

Mit Replik vom 13. Dezember 2021 präzisierte die Beschwerdeführerin ihr 
Rechtsbegehren Ziffer 2 dahingehend, dass ihr eine Invalidenrente auf der Basis 
eines IV-Grades von mindestens 60% zu gewähren sei. Zudem stellte sie noch 
folgendes Eventualbegehren (Ziffer 3):

Eventualiter sei die Sache in Aufhebung der angefochtenen Verfügung der IV-
Stelle Schwyz vom 25. August 2021 zu ergänzenden Abklärungen betreffend 
die Frage der Verwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit an die Beschwerdegeg-
nerin zurückzuwiesen oder das Gericht habe diesbezüglich selbst ergänzende 
Abklärungen vorzunehmen.

Mit Duplik vom 13. Januar 2022 äusserte sich die IV-Stelle zur Replik. Dazu 
nahm die Beschwerdeführerin in einer weiteren Eingabe vom 31. Januar 2022 
Stellung. Die IV-Stelle verzichtete am 8. Februar 2022 auf eine weitere Eingabe.

Das Verwaltungsgericht zieht in Erwägung:

1.1.1  Nach Art. 4 Abs. 1 des Invalidenversicherungsgesetzes (IVG; SR 831.20) 
in Verbindung mit Art. 8 Abs. 1 Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des So-
zialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) gilt als Invalidität die durch einen kör-
perlichen oder geistigen Gesundheitsschaden verursachte, voraussichtlich blei-
bende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit. 

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Gemäss Art. 7 Abs. 2 ATSG sind für die Beurteilung des Vorliegens einer Er-
werbsunfähigkeit ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchti-
gung zu berücksichtigen; eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie 
aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist.

Die versicherte Person hat nach Art. 28 Abs. 2 IVG:
- Anspruch auf eine ganze Rente, wenn sie mindestens zu 70 Prozent, 
- Anspruch auf eine Dreiviertelsrente, wenn sie mindestens zu 60 Prozent, 
- Anspruch auf eine halbe Rente, wenn sie mindestens zu 50 Prozent, 
- und Anspruch auf eine Viertelsrente, wenn sie mindestens zu 40 Prozent 

invalid ist. 

1.1.2  Anzufügen ist, dass der Gesetzgeber mit der Gesetzesrevision "Weite-
rentwicklung der IV" (WE IV) bzw. den Änderungen des IVG vom 19. Juni 2020, 
welche per 1. Januar 2022 in Kraft getreten sind, u.a. ein neues, stufenloses 
Rentensystem eingeführt hat. Mit diesem Wechsel wird die Höhe des Anspruchs 
auf eine Invalidenrente neu in prozentualen Anteilen einer ganzen Rente festge-
legt und nicht mehr wie bisher nach Viertelsrentenstufen (vgl. Erw. 1.1.1 in fine). 
Allerdings gilt das stufenlose Rentensystem für Rentenansprüche ab dem 1. Ja-
nuar 2022. Rentenansprüche, die vor dem 1. Januar 2022 entstanden sind, wer-
den noch nach altem Recht zugesprochen (vgl. die Übergangsbestimmungen zur 
IVG-Änderung vom 19.6.2020; vgl. auch Anne-Sylvie Dupont, Weiterentwicklung 
der IV, in SZS 1/2022, S. 7; siehe auch Mélanie Sauvain, Sozialversicherungen: 
Was ändert sich 2022, in: SZS 1/2022, S. 41; Kreisschreiben über die Überg-
angsbestimmungen zum Rentensystem im Rahmen der WE IV, Rz. 1008).

1.1.3  Im konkreten Fall sind sich die Parteien einig, dass die Versicherte An-
spruch auf IV-Rentenleistungen hat, wobei zum einen streitig ist, ob der Renten-
anspruch seit dem 1. Januar 2019 (=Standpunkt der Beschwerdeführerin) oder 
seit dem 1. Oktober 2019 (= Standpunkt der IV-Stelle) besteht und zum andern, 
wie hoch die Rentenleistungen ausfallen (halbe IV-Rente oder mehr?). Bei dieser 
Sachlage ist der Rentenanspruch nach dem bisherigem Recht zu prüfen.

1.2 Der Invaliditätsgrad bestimmt sich nach Art. 16 ATSG, wonach zur Ermitt-
lung des Invaliditätsgrades das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person 
nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behand-
lung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätig-
keit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (= sog. hypothetisches 
Invalideneinkommen), zum Erwerbseinkommen in Beziehung gesetzt wird, das 
sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid geworden wäre (= sog. hypothetisches 
Valideneinkommen). Es ist für die Invaliditätsbemessung nicht entscheidend, ob 

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die versicherte Person ihre (Rest-)Arbeitsfähigkeit erwerblich verwertet, d.h. von 
der verbliebenen Erwerbsfähigkeit Gebrauch macht. Vielmehr ist die Invalidität 
stets auf der Grundlage desjenigen Erwerbseinkommens zu bemessen, das die 
versicherte Person durch eine ihr zumutbare Tätigkeit erzielen könnte (Meyer/ 
Reichmuth, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum IVG, 3. A., Art. 28a N 27).

1.3 Die Invalidität bemisst sich somit nicht nach medizinischen, sondern nach 
wirtschaftlichen, erwerblichen Kriterien, nach der Erwerbsunfähigkeit. Erwerbsun-
fähigkeit ist das Unvermögen, auf dem gesamten für die versicherte Person in 
Frage kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt die verbliebene Arbeitsfähigkeit 
in zumutbarer Weise wirtschaftlich zu verwerten (BGE 109 V 25 Erw. 3d). Wer 
nicht mindestens teilweise arbeitsunfähig ist, kann auch nicht erwerbsunfähig 
und mithin nicht invalid sein (vgl. BGE 105 V 139 Erw. 1b).

1.4 Das sozialversicherungsrechtliche Verwaltungs- und Verwaltungsgerichts-
beschwerdeverfahren ist vom Untersuchungsgrundsatz beherrscht (vgl. Art. 43 
Abs. 1, Art. 61 lit. c ATSG). Danach haben Verwaltung und Sozialversicherungs-
gericht von sich aus für die richtige und vollständige Abklärung des Sachverhalts 
zu sorgen (BGE 122 V 157 Erw. 1a). Mit dem Untersuchungsgrundsatz korrelie-
ren die Mitwirkungspflichten der versicherten Person, indem diese zur Abklärung 
des Sachverhaltes beitragen muss (vgl. Meyer/Reichmuth, a.a.O., Art. 53-57 IVG 
N 10 mit Verweis auf BGE 122 V 157 Erw. 1a).

1.5.1  Die Verwaltung und im Beschwerdefall der Richter sind bei der Bemes-
sung des IV-Grades auf Unterlagen angewiesen, die der Arzt und gegebenenfalls 
auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes ist 
es, den Gesundheitszustand des Versicherten zu beurteilen. Der Arzt hat auch 
dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeit 
der Versicherte arbeitsunfähig ist. Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine 
wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, welche Arbeitsleistungen dem 
Versicherten noch zugemutet werden können (BGE 125 V 256 Erw. 4).

1.5.2  In der Würdigung der Beweise ist der Sozialversicherungsrichter frei (vgl. 
Art. 61 lit. c ATSG). Er hat die Beweise frei, d.h. ohne Bindung an förmliche 
Beweisregeln, sowie umfassend und pflichtgemäss zu würdigen. Er hat alle 
Beweismittel, unabhängig davon, von wem sie stammen, objektiv zu prüfen und 
danach zu entscheiden, ob die verfügbaren Unterlagen eine zuverlässige Be-
urteilung des streitigen Rechtsanspruches gestatten (BGE 125 V 351 Erw. 3a).

1.5.3  Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist mithin entscheidend, 
ob der Bericht für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersu-

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chungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der 
Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Beurteilung der medizini-
schen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation ein-
leuchtet und ob die Schlussfolgerungen des Experten begründet sind. Aus-
schlaggebend für den Beweiswert ist grundsätzlich somit weder die Herkunft 
eines Beweismittels noch die Bezeichnung der eingereichten oder in Auftrag ge-
gebenen Stellungnahme als Bericht oder Gutachten (BGE 125 V 351 Erw. 3a).

1.5.4  In der Rechtsprechung sind die Aufgaben von Rechtsanwender und 
Arztperson im Rahmen der Invaliditätsbemessung seit jeher wie folgt verteilt 
worden: Sache des (begutachtenden) Mediziners ist es erstens, den 
Gesundheitszustand zu beurteilen und wenn nötig seine Entwicklung im Laufe 
der Zeit zu beschreiben, d.h. mit den Mitteln fachgerechter ärztlicher 
Untersuchung unter Berücksichtigung der subjektiven Beschwerden die Befunde 
zu erheben und gestützt darauf die Diagnose zu stellen. Hiermit erfüllt der 
Sachverständige seine genuine Aufgabe, wofür die Verwaltung und im Streitfall 
Gerichte nicht kompetent sind (z.B. Urteil des Bundesgerichts 9C_437/2012 vom 
6.11.2012 Erw. 3.2). Bei der Folgenabschätzung der erhobenen gesundheitlichen 
Beeinträchtigungen für die Arbeitsfähigkeit kommt der Arztperson hingegen keine 
abschliessende Beurteilungskompetenz zu. Vielmehr nimmt die Arztperson zur 
Arbeitsunfähigkeit Stellung, d.h. sie gibt eine Schätzung ab, welche sie aus ihrer 
Sicht so substanziell wie möglich begründet. Die ärztlichen Angaben sind eine 
wichtige Grundlage für die juristische Beurteilung der Frage, welche 
Arbeitsleistungen der Person noch zugemutet werden können (so die mit BGE 
105 V 156 Erw. 1 begründete und in zahllosen Urteilen bestätigte 
Rechtsprechung, z.B. BGE 132 V 93 Erw. 4).

1.5.5  Die IV-Stelle darf sich praxisgemäss auf Berichte versicherungsinterner 
medizinischer Fachpersonen (vom Regionalen Ärztlichen Dienst, RAD, der IV-
Stellen) abstützen und mithin auch ohne Einholung eines externen Gutachtens 
einen Versicherungsfall nach Massgabe der eingeholten medizinischen Berichte 
entscheiden. Allerdings sind in solchen Fällen an die Beweiswürdigung strenge 
Anforderungen zu stellen, indem bei auch nur geringen Zweifeln an der Zuver-
lässigkeit und Schlüssigkeit der versicherungsinternen ärztlichen Feststellungen 
grundsätzlich ergänzende Abklärungen vorzunehmen sind (vgl. BGE 135 V 465 
Erw. 4.4 S. 469f.; Urteil des Bundesgerichts 9C_647/2020 vom 26.8.2021 Erw. 
2.2 und 4.2; BGE 142 V 58 Erw. 5.1f. mit Hinweisen, S. 64ff.).

1.6 Führen die von Amtes wegen vorzunehmenden Abklärungen die Verwal-
tung oder das Gericht bei pflichtgemässer Beweiswürdigung zur Überzeugung, 

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ein bestimmter Sachverhalt sei als überwiegend wahrscheinlich zu betrachten 
und es könnten weitere Beweismassnahmen an diesem feststehenden Ergebnis 
nichts mehr ändern, so ist auf die Abnahme weiterer Beweise zu verzichten (an-
tizipierte Beweiswürdigung; Kölz/Häner, Verwaltungsverfahren und Verwaltungs-
rechtspflege des Bundes, 3. A. Rz. 153; Urteil des Bundesgerichts 8C_424/2010 
vom 19.7.2010 Erw. 3.2.3 mit Verweis auf BGE 134 I 140 Erw. 5.3). 

1.7 Anzufügen ist, dass sich der gerichtliche Überprüfungszeitraum grundsätz-
lich auf den Sachverhalt beschränkt, wie er sich bis zum Erlass der angefochte-
nen Verfügung (hier: 25.8.2021) verwirklicht hat (BGE 143 V 409 Erw. 2.1). Das 
kantonale Gericht hat aber nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung spätere 
Berichte und Dokumente in die Beurteilung miteinzubeziehen, soweit sie Rück-
schlüsse auf die im Zeitpunkt des Abschlusses des Verwaltungsverfahrens ge-
gebene Situation erlauben (vgl. Urteil BGer 8C_503/2021 vom 18.11.2021 Erw. 
4.1 mit weiteren Hinweisen).

2. Was die gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Versicherten sowie die 
Auswirkungen auf das verbliebene (zumutbare) Leistungsvermögen anbelangt, 
sind den Akten u.a. die nachfolgend aufgeführten Angaben zu entnehmen.

2.1.1  Im Austrittsbericht der Psychiatrischen Klinik H.________ zur ersten Hos-
pitalisation (vom 9. bis 10. Juli 2009) stellten Dr.med. Q.________ (Assistenz-
arzt) und Dr.med. R.________ (Oberarzt) folgende Diagnosen (IV-act. 26-3/18):

Anpassungsstörungen: Mit vorwiegender Störung des Sozialverhaltens (ICD 10: 
F43.24)
Generalisierte Epilepsien (ICD10. G40.8).

2.1.2  Im Rahmen der zweiten Hospitalisation vom 22. Januar 2015 bis 13. Fe-
bruar 2015 (nach der zweiten ärztlichen fürsorgerischen Unterbringung) wies der 
Oberarzt Dr.med. S.________ (Klinik H.________) auf einen Status nach dem 
dritten Suizidversuch seit 2014 hin. Er diagnostizierte einen Verdacht auf Anpas-
sungsstörungen; es stehe eine Neueinstellung der antiepileptischen medika-
mentösen Therapie an (IV-act. 26-5f./189.

2.1.3  Anlässlich der dritten Hospitalisation in der Klinik H.________ (11. - 
12.10.17) ebenfalls nach einer notfallmässigen Zuweisung per ärztlicher FU-
Verfügung) stellte Dr.med. T.________ (Oberärztin) folgende Diagnose (IV-act. 
26-10/18):

F07.8 Sonstige organische Persönlichkeits- und Verhaltensstörungen aufgrund 
einer Krankheit,
Schädigung oder Funktionsstörung des Gehirns

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Die Arbeitsfähigkeit wurde auf 0% veranschlagt mit dem Hinweis, dass die Weit-
erbeurteilung durch den Nachbehandler erfolgen solle (IV-act. 26-11/18).

2.1.4  Zur vierten Hospitalisation in der Klinik H.________ (17.10.17 - 26.10.17) 
führte die Oberärztin med.pract. U.________ in ihrem Bericht an den einweisen-
den Arzt Dr.med. V.________ aus, dass selbst- und fremdaggressive Verhal-
tensdurchbrüche beim Vorliegen einer Epilepsie zur 4. Hospitalisation per ärztli-
cher fürsorgerischer Unterbringung geführt hätten. Es bestünden Anhaltspunkte 
dafür, dass die Patientin innerhalb dissoziativer Anfälle selbst- und fremdaggres-
sives Verhalten zeige. Die vorliegende Epilepsie (Patientin weiterhin nicht anfalls-
frei) sowie mehrere potenziell traumatisierende (Beziehungs-) Erfahrungen in der 
Biographie würden Vulnerabilitätsfaktoren darstellen. Als prognostisch zentral 
werde eine weitere Behandlung der Epilepsie (inkl. medikamentöser Einstellung) 
sowie eine psychotherapeutische Behandlung (Umgang mit Erkrankung, Erler-
nen von Skills, Klärung und Bearbeitung bisheriger potenzieller Traumata und 
Beziehungserfahrungen sowie Bearbeitung aktueller interpersoneller Probleme 
und dysfunktionaler Verhaltensweisen) erachtet. Als prognostisch günstig sei das 
enge ambulante Behandlungsnetz sowie unterstützende familiäre System zu be-
urteilen (IV-act. 23-8/18).

2.2.1  Am 26. Oktober 2017 erfolgte eine ambulante Konsultation der Versicher-
ten an der W.________-Klinik (nachfolgend Klinik W.________, N.________). 
Die Oberärztin Dr.med. X.________ stellte im Bericht vom 31. Oktober 2017 an 
den behandelnden Psychiater (Dr.med. Y.________, Psychiatrie FMH, 
Z.________) folgende Diagnosen (vgl. IV-act. 7-1/3):

- Therapierefraktäre, nicht läsionelle Epilepsie mit komplex-fokalen und sek. 
generalisierten tonisch-klonischen Anfällen seit dem 18. Lebensjahr

- Anpassungsproblematik in Bezug auf die Epilepsie

- Leichte bis mittelschwere Beeinträchtigungen in exekutiven Funktionen sowie 
im verbal-episodischen Gedächtnis

- Z.n. Medikation mit Levetiracetam und Störung der Impulskontrolle mit aggres-
siven Durchbrüchen

- Z.n. mehrmaligen Suizidversuchen mit Medikamentenintoxikation, letztmals 
05/2016

Im Bericht wurde u.a. weiter ausgeführt, dass bis 2015 die Anfallsfrequenz 4x pro 
Jahr betragen habe, seither sei es zu einem deutlichen Anstieg der Anfallsfre-
quenz gekommen. Medikamentös habe bislang keine Anfallsfreiheit erreicht wer-
den können. Die Anfälle wurden u.a. wie folgt beschrieben (IV-act. 7-2/3 oben):

1) Komplex-fokale Anfälle Typ I: Plötzlich abwesend, Kopfwendung nach rechts 
mit starrem Blick, Nesteln der rechten Hand sowie oroalimentäre Automatis-

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men, teilweise auch Anspannen der rechten Hand. Für das Ereignis besteht 
teilweise eine Amnesie.

2) Typ II: Patientin wird von den Eltern sitzend aufgefunden, Kopf auf die Hand-
fläche aufgestützt mit geschlossenen Augen völlig in Ruhe. Reagiert nicht. Da-
nach plötzliches Erwachen, meist nach ca. 1 Minute und kurze Verwirrtheit.

3) Generalisierte tonisch-klonische Anfälle.

In ihrer Beurteilung hielt diese Oberärztin u.a. fest, dass keine Implantationsstra-
tegie für eine etwaige invasive Diagnostik erstellt werden könne und ein kurativer 
epilepsiechirurgischer Eingriff derzeit nicht möglich sei (IV-act. 7-2/3 unten).

2.2.2  Im Bericht vom 17. Januar 2018 zur ambulanten Konsultation vom 11. Ja-
nuar 2018 in der Klinik W.________ wurden die bekannten Diagnosen wiederholt 
und der Verlauf der umgestellten Medikation dokumentiert. Zudem wurde eine 
detaillierte Anfallsdokumentation empfohlen. Auch in Zukunft beabsichtige die 
Versicherte, die anfallspräventive Therapie primär mit ihrem Psychiater Dr.med. 
Y.________ zu besprechen, weshalb eine ambulante Verlaufskontrolle in der Kli-
nik W.________ erst Ende 2018 geplant sei (indes bei einer Anfallshäufung eine 
frühere Vorstellung jederzeit möglich sei, IV-act. 22-1ff./11). 

2.3 Der behandelnde Psychiater Dr.med. Y.________ stellte in seinem Ver-
laufsbericht (welcher am 29.1.2018 bei der IV-Stelle einging), folgende Diagno-
sen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit (IV-act. 23-1/18, Ziff. 1.1):

F07.0 Organische Persönlichkeitsstörung bei partiell therapierefraktärer Temporal-
lappenepilepsie. Mit folgenden Symptomclustern: emotionale Labilität, Impulskon-
trollstörung, leichte bis mittelgradige kognitive Störung (vor allem der Exekutivfunk-
tionen). Inhaltliche kognitive Störungen im Sinne von paranoidem Denken und ex-
zessiver Beschäftigung mit der Partnerschaft. Veränderung der Sprachproduktion 
im Sinne von Zähflüssigkeit und Umständlichkeit, Begriffsunschärfe.

Hinsichtlich der Arbeitsfähigkeit führte dieser Psychiater u.a. aus, dass die Versi-
cherte einen Berufsabschluss als kaufmännische Angestellte mit E-Profil aufwei-
se sowie aktuell eine Fortbildung als Arzt- und Spitalsekretärin anstrebe. Bei der 
letzten Anstellung sei die Versicherte "unter beschützenden Arbeitsbedingungen" 
erwerbstätig gewesen, da die Mutter und Tante am gleichen Ort arbeiten würden. 
Die Versicherte habe qualitativ gute Backofficearbeit mit guten Kenntnissen am 
PC geleistet, allerdings sei die Leistung deutlich unter dem Ausbildungsprofil; sie 
brauche Führung und Unterstützung sowie "einen sozio-emotional entspannten 
Rahmen". In einem Zeitrahmen von maximal 80% erbringe sie 70% Leistungen, 
was einer Restarbeitsfähigkeit von unter 60% entspräche (es handle sich dabei 
um Schätzwerte, vgl. IV-act. 23-3/18 Ziff. 1.6). 

Die relevanten Einschränkungen wurden vom behandelnden Psychiater u.a. wie 
folgt umschrieben (IV-act. 23-3/18 Ziff. 1.7):

11

Kognitiv: umständlich, vergesslich, ermüdbar, haftend, unflexibel, reduzierte Um-
stellungsfähigkeit, perseverativ; braucht lange, um Sachverhalte zu verstehen.

Sozio-emotional: impulsiv; schnell frustriert, zieht sich emotional bei Menschen 
zurück, die sie nicht gut kennt und wird Menschen gegenüber, die sie gut kennt 
(Schwester, Mutter, Freund) extrem aggressiv und tätlich. Nach Anfällen hostil und 
mürrisch, kann dann auch verbal sehr massiv werden. Reduziert emotional belast-
bar, generell erhöhter Erholungsbedarf. 

Wie wirken sich die Einschränkungen bei der Arbeit aus?

Ermüdet im Laufe des Tages; ist dann auch fehleranfällig. Hat Mühe mit neu zu Er-
lernendem, ist langsam. Kann mürrisch werden, oder auch hostil. Kann keine 
Führungsaufgaben übernehmen. Braucht Routine; ist mit schnell wechselnden 
Aufgaben überfordert.

2.4 Med.pract. AA.________ (Oberärztin Klinik W.________) wiederholte in ih-
rem Verlaufsbericht an die IV-Stelle (eingegangen am 2.2.2018) die bereits be-
kannten Diagnosen (siehe Erw. 2.2.1). Zur Arbeitsfähigkeit führte sie aus, es be-
stehe keine quantitative Einschränkung der Arbeitsfähigkeit; es bestünden jedoch 
qualitative Einschränkungen in dem Sinne, dass keine Arbeiten an gefährlichen 
Maschinen, auf Leitern und Gerüsten und in anderen Gefahrenbereichen bzw. 
solche die das Führen eines Kraftfahrzeuges erfordern, ausgeführt werden dür-
fen. Ausserdem verbiete sich die alleinige Betreuung und Beaufsichtigung von 
Schutzbefohlenen. Nachtschichten seien zu vermeiden. Im Übrigen werde eine 
psychiatrische Mitbeurteilung empfohlen (IV-act. 24-2f./11).

2.5 Hinsichtlich eines Arbeitsversuchs in einem Spital (als Arzt- bzw. Spitalse-
kretärin) veranschlagte der behandelnde Psychiater Dr.med. Y.________ eine 
Arbeitsfähigkeit von nicht mehr als 50%; gemäss seiner Einschätzung nehme 
"unter Druck/ Stress" die Anfallshäufigkeit zu (vgl. IV-act. 29-2ff./4). Dementspre-
chend wurde in der Eingliederungsvereinbarung zum Arbeitsversuch im Spital 
J.________ (1.4.2018 - 30.9.2018) ein Pensum von 50% abgesprochen (IV-act. 
30). Dieser Arbeitsversuch wurde bis 31. Dezember 2018 verlängert mit der Ziel-
setzung, ab Oktober das Pensum auf 60% zu erhöhen, bis 80% im Dezember 
2018, vgl. IV-act. 35). 

Am 26. Oktober 2018 teilte die Versicherte der IV-Stelle mit, dass das Arbeits-
pensum seit Oktober 2018 60% betrage und auch im November 2018 so bleiben 
werde; im Dezember sei wahrscheinlich eine Erhöhung auf 80% vorgesehen (IV-
act. 44-2/6). Anlässlich einer telefonischen Rückfrage vom 29. November 2018 
erklärte die Vorgesetzte der Versicherten gegenüber der IV-Stelle sinngemäss, 
dass die Versicherte bei der Steigerung auf 60% mit starken Kopfschmerzen re-
agiert und Angst habe, das Pensum weiter zu steigern (IV-act. 44-4/6 unten). 
Beim Schlussgespräch im Spital J.________ vom 20. Dezember 2018 wurde u.a. 

12

festgehalten, dass die Versicherte im Dezember 2018 das Pensum auf 70% ge-
steigert habe, ohne Absenzen; auch wenn es ihr nicht so gut gegangen sei, habe 
sie gearbeitet. Als Arzt- und Spitalsekretärin habe die Versicherte im geleisteten 
Pensum eine volle Leistung erbracht (IV-act. 44-5/6 unten).

2.6.1  Ab 28. Januar 2019 konnte die Versicherte als Verwaltungssekretärin im 
Rahmen eines 80%-Pensums beim L.________ (________) arbeiten (ALV-act. 
3-3/178). Eine Woche später erschien die Versicherte notfallmässig mit ihrer Mut-
ter in der Praxis von Dr.med. Y.________, welcher seinen damaligen Eindruck 
wie folgt umschrieb (IV-act. 45-3/4):

Der Zustand ähnelte jenem vom Beginn der Behandlung, emotional labil, dyspho-
risch, hostil gegenüber der Mutter, lebensüberdrüssig, misstrauisch der Behand-
lung gegenüber. Die Performanz konstrastiert den Zustand im Spätherbst, als sie 
die Prüfung zur Arztsekretärin bestanden hatte. Sie war nach dem Ausschleichen 
von Lamotrigin kognitiv deutlich agiler und freute sich darüber, ohne Tremor ihre 
gewohnte Handschrift schreiben zu können. Die Anfallshistorie hat sich unter dem 
Ausschleichen der Medikamente (bis auf Brivaracetam) dahingehend verändert, 
dass alle 2-3 Monate Cluster mit allen Anfallstypen (bis auf Typ IV) auftraten. Zum 
ersten Mal konnte ich Typ I in der Praxis beobachten. Ich verabreichte zwei Hübe 
Midazolam-Nasenspray. Die Patientin schlief dann ca. 20 Minuten auf dem Sofa 
und entfernte sich grusslos in einem Dämmerzustand von der Praxis. (…)

Nun wird es einige Zeit brauchen, um sie psychiatrisch wieder zu stabilisieren. (…)

2.6.2  In der Folge hat die Versicherte diese Anstellung am 29. April 2019 mit der 
Begründung "Mobbing" per 7. Mai 2019 gekündigt (ALV-act. 3-16/178, Ziff. 18 
und 23; siehe auch ALV-act. 3-38/178 = Kündigungsschreiben).

Zur Auflösung dieses Arbeitsverhältnisses erwähnte der behandelnde Psychiater 
in einem Arztzeugnis zuhanden der Arbeitslosenversicherung, dass die Gesund-
heit der Versicherten durch den fragwürdigen Führungsstil des Vorgesetzten und 
die Mitarbeiterkultur gefährdet gewesen sei (ALV-act. 3-29/178 oben); die Versi-
cherte könnte diese Tätigkeit in einer angemessenen Arbeitsumgebung ausüben 
(ALV-act. 3-29/178 Ziff. 6). In einem weiteren Bericht vom 3. August 2019 an die 
IV-Stelle ergänzte dieser Arzt, während der Probezeit im L________ sei die Ver-
sicherte wegen einer Lumbo-Ischialgie drei Wochen lang 50% arbeitsunfähig 
gewesen; wohl auch deswegen sei es zu einem Zerwürfnis mit dem Vorgesetz-
ten gekommen, weshalb die Versicherte gekündigt habe (IV-act. 48-1/5, Ziff. 3).

2.6.3  Anlässlich einer telefonischen Rückfrage der IV-Stelle bei der Klinikadmi-
nistration des L________, welche am 20. Dezember 2019 und mithin mehr als 
sieben Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgte, führte der 
Leiter (AB.________) gemäss einer Aktennotiz der IV-Stelle sinngemäss aus, er 
gehe davon aus, dass die Versicherte in der Lage sei, alles zu schaffen, was sie 

13

sich vornehme; die Epi-Anfälle seien für den Arbeitgeber und das Team kein 
Problem gewesen; er empfehle der Versicherten, an ihrer Kritikfähigkeit und Ge-
lassenheit zu arbeiten, nicht alles so persönlich zu nehmen, sich auf das Fachli-
che zu konzentrieren und zu lernen, Kritik zu akzeptieren. Im Team habe es "zu 
viele zwischenmenschliche Barrieren gegeben", weshalb es zur Trennung in der 
Probezeit gekommen sei (IV-act. 78-4/8 Mitte).

2.6.4  Kurz zuvor hatte die Leiterin der Administration des Spitals J.________ an-
lässlich einer telefonischen Rückfrage der IV-Stelle vom 10. Dezember 2019 
(und mithin etwas mehr als 11 Monate nach Beendigung der Anstellung beim 
Spital J.________) gemäss den Telefonnotizen u.a. ausgeführt, dass die Epi-
Anfälle kein Problem für das Team gewesen seien, indes sei für die Mitarbeiter 
sehr anstrengend gewesen, dass die Versicherte allen "die ganze Lebensge-
schichte bis ins Detail" berichtet habe; sodann lasse sich die Versicherte nicht 
gerne etwas sagen und sie nehme einen Ratschlag nur ungerne an; "wenn das 
Umfeld stimmte (passende Führung, flexibel anpassbare Aufgaben, wenig Druck 
und Stress, äusserst geduldige und verständnisvolle" Mitarbeiter), sei die Versi-
cherte eine sehr gute Mitarbeiterin (IV-act. 78-4/8 oberhalb der Mitte). 

2.7 In der Zwischenzeit war die Versicherte ab 1. September 2019 bei Dr.med. 
M.________ (Praxis für Gefässchirurgie und Endovaskuläre Therapie, 
N.________) als Sekretärin angestellt (mit einem Pensum von 80%). Noch 
während der Probezeit wurde diese Anstellung aufgrund epileptischer Anfälle per 
15. Oktober 2019 beendet (IV-act. 63-1ff./7; Vernehmlassung, S. 3 oben; IV-act. 
67-2/5 oben; IV-act. 51 unten). 

2.8 Der RAD-Arzt Dr.med. O.________ (Allgemeinmedizin FMH) fasste den 
Gesundheitsschaden der Versicherten in seiner Würdigung der medizinischen 
Akten vom 3. Dezember 2019 wie folgt zusammen (IV-act. 57):

- Am ehesten symptomatische, kernspintomographisch nicht-läsionelle Epilepsie 
mit komplex-fokalen und sekundär generalisierten tonisch-klonischen Anfällen, 
wiederholt Anfallsrezidive unter Belastungssituationen

- Persönlichkeits- und Verhaltensproblematik mit emotional instabilen Zügen, 
organisch mitbedingt (ICD-10 F07.8)

- St.n. mehreren Suizidversuchen, zuletzt 2016, sowie mehreren psych. Hospita-
lisierungen per FU, zuletzt 2017 PK Oberwil

- V.a. zusätzliche dissoziative Anfälle (PK Oberwil), aktuell nicht im Vordergrund 
stehend

- Neuropsychologie: leichte bis mittelschwere Beeinträchtigung in exekutiven 
Funktionen, sowie im verbalepisodischen Gedächtnis (gemäss früherer Ab-
klärung)

14

AF (gestützt auf Y.________): 75% Pensum = 6 Stunden pro Tag.

Ergonomie: Tätigkeit im wohlwollendem Umfeld, geringe Stressoren, keine 
Schicht- oder Nachtarbeit, kurzer Arbeitsweg. Eher serielle Arbeiten, ohne grösse-
ren Planungs-/Gestaltungsaufwand. Tätigkeiten ohne Gefährdungsrisiko für sich 
oder andere bei epileptischem Anfall.

Leistungsfähigkeit: sollte an einem effektiven Arbeitsplatz abgeklärt werden. Im 
Hinblick auf das Resultat der früheren neuropsychologischen Testung schätze ich 
eine zusätzliche Leistungsunfähigkeit (LUF) auf ca. 30%.

Erwartete Gesamtleistung somit um 50%.

2.9 In einem weiteren Bericht vom 7. Februar 2020 erläuterte Dr.med.             
Y.________ gegenüber der IV-Stelle und der Klinik W.________ unter anderem, 
dass die Situation der Versicherten aus psychiatrischer Sicht nach wie vor labil 
sei. Sozio-emotionaler und instrumenteller Stress bei der Arbeit, Reisestress im 
öffentlichen Verkehr und die Angst, jederzeit wegen eines Anfalls im öffentlichen 
Raum wieder gegen ihren Willen festgebunden zu werden, seien Elemente, wel-
che das Finden eines geeigneten Arbeitsplatzes schwierig machen würden (IV-
act. 64). 

2.10 Unter Einbezug weiterer Berichte der Klinik W.________ (IV-act. 65-4ff./14) 
und der Einschätzung des behandelnden Psychiaters gelangte der RAD-Arzt 
Dr.med. O.________ am 20. April 2020 zum Ergebnis, dass die erwartete (zu-
mutbare) Gesamtleistungsfähigkeit bei schätzungsweise 50% liege. Eine Ein-
schränkung bestehe bei der Versicherten seit 2009, spätestens seit Oktober 
2017 liege diese Einschränkung im aktuellen Grade vor, indes reiche diese Gro-
beinschätzung der Arbeitsfähigkeitssituation seines Erachtens nicht aus für eine 
direkte Rentenprüfung (IV-act. 68).

2.11 In einem Bericht vom 18. Mai 2020 führte Dr.med. Y.________ gegenüber 
der IV-Stelle u.a. was folgt aus (IV-act. 72):

Bei der Analyse der Daten zwischen 2015 und Mai 2020 zeigt sich, dass unter 60-
80% Beschäftigung die Anfallshäufigkeit bei 8 Anfällen in der Woche lagen. Gene-
rell sank die Anfallshäufigkeit seit 2018 auf 3 Anfälle im Monat, wobei auffallend ist, 
dass in Zeiten ohne Arbeit keine bis wenige Anfälle auftreten und jeweils gegen 
Ende des Monates bei einer Neuanstellung die Anfälle gehäuft auftraten (bis zu 14 
Anfälle in einem Monat).

Offenbar triggert Stress die Anfallsfrequenz und die Anfallsschwere. Mit Stress be-
zeichne ich Belastung. Mit Beanspruchung bezeichne ich die individuelle Stress-
antwort. Die Belastung kann sozio-emotional oder instrumentell sein. Die Analyse 
zeigt, dass ein zu langer Arbeitsweg mit ÖV, soziale Exklusionserfahrung*, aber 
auch Versagensängste bei Frau … zu einer erhöhten Beanspruchung führen. Dies 
zeigt sich in emotionaler Überschwemmung und/oder erhöhter Anfallsneigung (…).

15

*Exklusionserfahrung: Dies bedeutet die subjektive Wahrnehmung, ausge-
schlossen zu sein oder verlassen zu werden. Frau … machte diese Erfahrung 
schon früh im Leben. Sekundär, indem der getrennt lebende Vater sie ihrer 
Schwester vorzog und sie diese beschützen musste. Primär, als er sich beim Aus-
bruch ihrer Erkrankung von ihr abwandte. Sie selbst stigmatisierte ihre Erkrankung 
massiv und versuchte sie mit allen Mitteln zu verbergen; auch durch eine eigene 
kognitive Tabuisierung. In der Behandlung bei mir lernte sie, die Epilepsie zumin-
dest partiell zu akzeptieren und damit umzugehen. Ihre Aussage, dass Frau … bei 
jeder Kritik die Erkrankung vorschiebe, ist deshalb nicht hilfreich. Die Aussage, 
dass sie mit Kritik nicht gut umgehen könne, mag objektiv partiell zutreffen; ist 
nach der obigen Ausführungen jedoch nachvollziehbar. Frau … versucht bei jeder 
Arbeitsstelle ihre Sache gut zu machen. Sie hat a priori jedoch immer die Angst, 
wegen ihrer Erkrankung die Anforderungen nicht zu erfüllen und wegen der Anfälle 
ihre Stelle wieder zu verlieren. Deshalb macht sie bereits zu Beginn das Coming-
out und bemüht sie sich möglichst schnell um das Verständnis ihrer Arbeitsumge-
bung. Das ist im letzten Jahr mehrmals passiert und insofern fehlgeschlagen, als 
die soziale Arbeitsumgebung genervt reagierte und von der phänomenologischen 
Heftigkeit der Anfälle überfordert wurde. Dies trägt sicher nicht zur Konsolidierung 
ihres Selbstwertes und mehr Gelassenheit bei. Die Aussage, dass Frau … ja 100% 
Leistung erbracht habe und somit auch voll ausbelastet werden könne (sofern von 
der Patientin richtig verstanden), ist insofern nicht zutreffend, als wir aus medizini-
scher Sicht die instrumentelle Belastungsfähigkeit von der sozio-emotionalen 
unterscheiden. Instrumentell ist Frau … bezogen auf das "Handwerk" der Sekreta-
riatsarbeit qualitativ nicht beeinträchtigt. Quantitativ jedoch schon, indem sich zeigt, 
dass sie bei einer Belastung von über 50-60% und einem Arbeitsweg von mehr als 
einer halben Stunde im Stossverkehr vermehrt Anfälle aufweist. Sozio-emotional 
besteht sowohl eine quantitative als auch eine qualitative Einschränkung. Einer-
seits in der Beziehungsgestaltung und andererseits durch einen erhöhten Erho-
lungsbedarf.

2.12 Auf diese erläuternden Ausführungen des behandelnden Psychiaters rea-
gierte der RAD-Arzt Dr.med. O.________ am 25. Mai 2020 dahingehend, dass 
gemäss den neuen Berichten von Dr.med. Y.________ "nun etwas mehr Indizi-
en" vorlägen, "dass seit längerem von einer 50%igen Arbeitsfähigkeit auszuge-
hen ist". Des Weiteren führte der RAD-Arzt in seiner Stellungnahme u.a. aus (IV-
act. 75):

Offen ist weiterhin, ob der geplante epilepsiechirurgische Eingriff daran etwas än-
dern wird.

Diesbezüglich stellt sich die Frage, ob die psychiatrische Symptomatik mehrheitlich 
psychoreaktiver Natur beim Vorliegen einer therapierefraktären Epilepsie ist oder 
doch organisch fixiert ist im Sinne einer organischen Persönlichkeitsstörung mit der 
Hauptsymptomatik einer emotionalen Instabilität/ Störung der Impulskontrolle/ de-
pressiven Einbrüchen. Diese Frage kann im Moment nicht sicher beantwortet wer-
den. (…)

Eine gleichentags erfolgte Rückfrage bei der Versicherten ergab, dass der ge-
plante Operationstermin aufgrund der Corona-Situation verschoben wurde (IV-
act. 76). Später wurde eine invasiv durchgeführte prächirurgische Epilepsiedia-

16

gnostik durchgeführt, welche Hinweise auf einen bitemporalen Anfallsursprung 
ergab, weshalb ein resektiver epilepsiechirurgischer Eingriff in kurativer Absicht 
als nicht möglich erachtet wurde (IV-act. 83-2/3). 

2.13 Nach Kenntnisnahme dieses Verzichts auf eine Operation hielt der RAD-
Arzt Dr.med. O.________ in seiner Stellungnahme vom 28. September 2020 
fest, dass gestützt auf die vorhandenen Arztberichte und Angaben des behan-
delnden Psychiaters Dr.med. Y.________ von einer Arbeitsfähigkeit von 50% in 
angepasster kaufmännischer Tätigkeit auszugehen sei, wobei prognostisch in 
Zukunft keine Veränderungen zu erwarten seien (IV-act. 85). 

2.14  Am 30. November 2020 meldete Dr.med. Y.________ der IV-Stelle, dass 
die Versicherte im Warteraum seiner Praxis im Rahmen eines Anfalls zu Boden 
gegangen und während einiger Zeit nicht ansprechbar (in einem "Dämmerzu-
stand") gewesen sei. Solche Episoden würden unter Stressakkumulation auftre-
ten (aktuell geplante OP, Tod des geliebten Grossvaters, Angst vor Sozialhil-
feabhängigkeit). Ca. alle 2-3 Monate komme es zu Anfallsclustern. Die Versicher-
te brauche eine beschützende Arbeitsumgebung, die gelassen auf solche Anfälle 
reagieren könne. Abschliessend äusserte Dr.med. Y.________ die Hoffnung, 
dass er die Versicherte mindestens teilweise an einer Arbeitsstelle integrieren 
könne, beispielsweise im Spital Z.________, als Sekretärin auf einer Abteilung 
(IV-act. 98). 

2.15 Nach dem Vorbescheid vom 1. Dezember 2020 (mit einem angekündigten 
Anspruch auf eine halbe IV-Rente ab 1.7.2020) sowie Einwänden gegen diesen 
Vorbescheid (IV-act. 105) teilte die Versicherte am 15. Januar 2021 der IV-Stelle 
mit, dass sie ab 1. Februar 2021 ein Arbeitspensum von 40% bei einer Treu-
handfirma in Z.________ (Buchhaltungen) antreten könne (IV-act. 107, 108). 

2.16 Am 16. Februar 2021 beantwortete der RAD-Arzt Dr.med. O.________ 
Fragen nach dem zumutbaren Belastungsprofil sinngemäss dahingehend, dass 
die Versicherte auf Büroarbeiten in einem wohlwollenden Umfeld angewiesen 
sei, mit geringen Stressoren, keine Schicht- oder Nachtarbeit, kurzer Arbeitsweg; 
eher serielle Arbeiten ohne grösseren Planungs-/Gestaltungsaufwand; Tätig-
keiten ohne Gefährdungsrisiko für sich oder andere bei epileptischem Anfall. Die 
Benützung des öffentlichen Verkehrs sei ihr gemäss dem behandelnden Psychia-
ter aufgrund regelmässiger Epilepsie-Anfälle grundsätzlich nicht zumutbar; diese 
Argumentation sei nachvollziehbar (IV-act. 112). 

2.17 In einer Stellungnahme vom 3. März 2021 an die IV-Stelle erläuterte der 
behandelnde Psychiater, dass die in seinem Verlaufsbericht vom 3. August 2019 

17

veranschlagte Restarbeitsfähigkeit von 70-80% "retrospektiv deutlich zu optimis-
tisch" ausgefallen sei. Die Versicherte habe sich zwar sehr für eine Reintegration 
im ersten Arbeitsmarkt engagiert; leider habe sich gezeigt, dass Stress am Ar-
beitsplatz, auf dem Arbeitsweg und in Beziehungen ein zentraler Auslöser von 
Anfällen sei. So sei ein Arbeitsweg mit dem öffentlichen Verkehr nur in be-
schränktem Masse möglich und eine ungeschützte Arbeitsumgebung sei ihr nicht 
zumutbar (IV-act. 116-7/11). 

2.18  Gemäss einer Meldung vom 7. Mai 2021, welche von der Arbeitgeberin via 
Dr.med. Y.________ auch der IV-Stelle zuging (IV-act. 120), treten bei der Versi-
cherten regelmässig "Miniaussetzer" auf, welche zur Folge haben, dass ständig 
eine andere Person anwesend sein muss um zu verhindern, dass die Versicherte 
während solcher Vorfälle Unterlagen wegräumt bzw. Schaden im Büro anrichtet. 
Zudem berichtete Dr.med. Y.________ der IV-Stelle am 10. Mai 2021 über auf-
getretene Anfälle (bei der Arbeit und zuhause, einmal mit Schädelkommotio und 
einmal mit Zungenbiss, vgl. IV-act. 120-1/2 oben).

2.19 Am 8. Juli 2021 (und mithin noch vor dem Erlass der angefochtenen Verfü-
gung vom 25.8.2021) wurde der Versicherten die Anstellung bei der Treuhand-
firma in Z.________ per 31. August 2021 (mit sofortiger Freistellung) gekündigt, 
wobei nach der Aktenlage die gesundheitliche Beeinträchtigung der Versicherten 
ausschlaggebend war (IV-act. 133, 134).

Am 12. August 2021 unterzeichnete die Versicherte einen Arbeitsvertrag mit der 
Firma AC.________ in Z.________ (Herstellung und den Vertrieb von Backwa-
ren, Confiserie- und Schokoladenprodukten sowie ähnlichen Erzeugnissen) für 
ein 40%-Pensum im Bereich Administration (Montag bis Donnerstag jeweils von 
08.00 Uhr bis 12.00 Uhr, vgl. IV-act.146). Diese Anstellung dauerte im Zeitpunkt 
der Eingabe vom 31. Januar 2022 weiter, indes änderte der Arbeitgeber 
nachträglich die Vertragsbedingungen (befristet für 6 Monate mit Option auf Ver-
längerung durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag/ tieferer Lohn von Fr. 
1'801.85 statt zuvor Fr. 1'952.-- pro Monat, vgl. Bf-act. 8 i.V.m. IV-act. 146-2/4).

3. In der angefochtenen Verfügung vom 25. August 2021 ging die IV-Stelle 
sinngemäss von folgenden Eckpunkten aus:

3.1 Ein Anspruch auf Rentenleistungen komme frühestens nach Abschluss der 
Eingliederungsmassnahmen und mithin erst ab 1. Januar 2019 in Frage, als der 
Arbeitsversuch im Spital J.________ in K.________ per Ende 2018 beendet 
wurde. Dieser Aspekt ist in der Beschwerde unbestritten (siehe den Antrag Ziffer 
1).

18

3.2 Die Vorinstanz hat den massgebenden Invaliditätsgrad unter der Annahme, 
wonach die Versicherte im Gesundheitsfall vollzeitlich erwerbstätig wäre, nach 
der allgemeinen Methode des Einkommensvergleichs ermittelt. Auch dieser Aus-
gangslage wird in der Beschwerde anerkannt.

3.3.1  Des Weiteren hat die Vorinstanz in der angefochtenen Verfügung ange-
nommen, dass die Versicherte bis zum 15. Oktober 2019 in der Lage war, ein 
rentenausschliessendes Einkommen zu erzielen. Konkret hätte die Versicherte 
bei der Anstellung im L.________ (80% ab 28.1.2019) einen Jahreslohn von Fr. 
54'029.30 erzielt (vgl. ALV-act. 3-12/178), derweil die Entlöhnung bei Dr.med. 
M.________ ab 1. September 2019 bei einem 80%-Pensum jährlich 
Fr. 57'200.-- erreicht hätte (vgl. IV-act. 63-4/7). 

3.3.2  Dieser Argumentation wird in der Beschwerde sinngemäss vor allem ent-
gegengehalten, dass diese beiden Anstellungen nicht mit dem zumutbaren Be-
lastungsprofil vereinbar waren. Darauf ist nachfolgend zurückzukommen.

3.4.1  In der Folge geht die Vorinstanz in der angefochtenen Verfügung 
grundsätzlich davon aus, 

- dass ohne Gesundheitsschaden die Versicherte ein jährliches Einkommen von 
Fr. 65'600.-- erzielen könnte (nach Massgabe der Angaben des kaufmännischen 
Verbandes der Schweiz 2020, Lohnband Kauffrau EFZ, Alter 27-29, Median, 
100%, vgl. IV-act. 116-11/11, wo geringfügig abweichend ein Wert von              
Fr. 65'510.-- aufgeführt wird), mithin das Valideneinkommen Fr. 65'600.-- betra-
ge;

- dass der massgebende Arbeitsfähigkeitsgrad für angepasste kaufmännische 
Tätigkeiten 50% betrage;

- dass bei der Ermittlung des Invalideneinkommens für die erforderliche Rück-
sichtnahme auf ein wohlwollendes Umfeld, geringe Stressoren, kurzer Arbeits-
weg, eher serielle Arbeiten, ohne grösseren Planungs-/Gestaltungsaufwand etc. 
ein leidensbedingter Abzug von 10% zu gewähren sei;

- dass nach der Schweizerischen Lohnstruktur LSE 2018, Tabelle T17, Berufs-
gruppe 41, bis 29 Jahre, Frauen, indexiert per 2019 und umgerechnet auf eine 
übliche Wochenarbeitszeit von 41.7 h, ein Invalideneinkommen von Fr. 28'556.50 
resultiere;

- und dass bei einem Valideneinkommen von Fr. 65'600.-- sowie ein Invalidenein-
kommen von Fr. 28'556.50 ein massgebender IV-Grad von 56% resultiere 
(65'600 minus 28'556.50 = 37'043.50; 37'043.50 : 65'600 x 100 = 56.46).

Abgesehen davon wird in der angefochtenen Verfügung im Eventualstandpunkt 
ein Einkommensvergleich durchgeführt auf der Basis eines Valideneinkommens, 
welches aus den Lohnangaben des kaufmännischen Verbandes für Kauffrauen 
im Alter von 30 Jahren hergeleitet wurde und unter Berücksichtigung eines höhe-

19

ren Tabellenlohnes beim Invalideneinkommen zu einem IV-Grad von 50.36% 
führen würde.

3.4.2  Demgegenüber wird in der Beschwerde eingewendet, dass das Validen-
einkommen mindestens Fr. 70'190.-- betrage (Beschwerde, Ziff. 23) bzw. ausge-
hend vom zuletzt von Dr.med. M.________ offerierten Lohn auf Fr. 71'500.-- 
festzulegen wäre (vgl. Replik, Ziff. 11). Sodann argumentiert die Beschwerdefüh-
rerin in der Beschwerde (Ziff. 13), dass sie mit ihrer Anstellung bei der Firma 
AC.________ die ihr verbliebene Restarbeitsfähigkeit hinreichend ausschöpfe 
und mithin als Invalideneinkommen höchstens Fr. 25'376.-- (13x Fr. 1'952.--, Bf-
act. 4) bzw. gemäss Eingabe vom 31. Januar 2022 maximal Fr. 23'424.05 (13x 
1'801.85, Bf-act. 8) anzurechnen sei.

4. Eine gerichtliche Würdigung der vorliegenden Unterlagen sowie der unter-
schiedlichen Standpunkte der Parteien führt zu folgenden Ergebnissen. Vorab 
wird zum zumutbaren Arbeitsfähigkeitsgrad bzw. zur massgebenden Restarbeits-
fähigkeit der Versicherten Stellung genommen.

4.1 Aus den vorliegenden Akten ist zu entnehmen, dass die letzte längere An-
stellung der Versicherten (in einem Rahmen von maximal 90%) bei der 
F.________ erfolgte (15.1.2015 bis 30.06.2017, siehe ALV-act. 3-174f./178) und 
durch einen besonderen, beschützenden Rahmen geprägt war, indem dort 
gleichzeitig auch die Mutter und die Tante der Versicherten beschäftigt waren, 
welche die besonderen Vulnerabilitätsfaktoren der Versicherten (vgl. Erw. 2.1.4) 
nachvollziehbar auffangen konnten (vgl. Erw. 2.3 in fine: die Versicherte brauche 
Führung und Unterstützung sowie einen sozio-emotional entspannten Rahmen). 
Der behandelnde Psychiater veranschlagte damals für diesen beschützenden 
Anstellungsrahmen eine für die Versicherte erzielbare Leistungsfähigkeit von un-
ter 60% (vgl. IV-act. 23-3/18 Ziff. 1.6 in fine). Dabei wies er glaubhaft darauf, 
dass die Versicherte im Laufe des Tages ermüde, dann auch fehleranfällig wer-
de, Mühe mit neu zu Erlernendem habe, langsam sei und mit schnell wechseln-
den Aufgaben überfordert sei (IV-act. 23-3/18 Ziff. 1.7). 

4.2 Besonders ins Gewicht fällt die vom behandelnden Psychiater beobachtete 
und nachvollziehbare Korrelation zwischen Belastung/ Stress einerseits und An-
fallshäufigkeit andererseits (vgl. Erw. 2.11 sowie bereits in IV-act. 29-3/4 oben). 
Analog berichtete auch die zuständige Oberärztin der Klinik W.________ von ei-
nem Anstieg der Anfallsfrequenz nach 2015 (IV-act. 7-1/3). Im Einklang damit 
steht auch, dass die zuständige Vorgesetzte im Spital J.________ die Erfahrun-
gen bei der durchgeführten Eingliederungsmassnahme (Arbeitsversuch) dahin-
gehend umschrieb, dass die Versicherte auf "wenig Druck und Stress, äusserst 

20

geduldige und verständnisvolle Mitarbeiter" angewiesen sei (IV-act. 78-4/8 ober-
halb Mitte). Sodann ist aktenkundig, dass bereits eine Woche ab dem Arbeitsbe-
ginn im L________ ein Anfall erfolgte (siehe oben Erw. 2.6.1). Diese Anstellung 
beendete die Versicherte nach zwei Monaten mit der Begründung "Mobbing" (per 
7.5.2019, vgl. ALV-act. 3-16/178). Dafür, dass solche Mobbing-Erlebnisse bei der 
Anstellung im L________ glaubhaft sind, spricht der Umstand, wonach der zu-
ständige Leiter der Administration im L________ u.a. ausführte, im Team habe 
es "zu viele zwischenmenschliche Barrieren gegeben" (IV-act. 78-4/8 unterhalb 
Mitte).

4.3 Im Lichte all dieser Aspekte ist der Einschätzung der Restarbeitsfähigkeit 
der Versicherten durch den RAD-Arzt Dr.med. O.________ zu folgen, wonach 
gesamthaft von einer zumutbaren Leistungsfähigkeit von 50% auszugehen ist, 
und zwar grundsätzlich bereits seit Oktober 2017, als die vierte Hospitalisation in 
der Klinik H.________ zu Ende ging (vgl. die verschiedenen Stellungnahmen des 
RAD-Arztes in den Erw. 2.8, 2.10, 2.12 und 2.13). Mit anderen Worten ist die 
massgebende Arbeitsfähigkeit der Versicherten im Zeitpunkt der IV-Anmeldung 
(Dez. 2017) auf grundsätzlich 50% zu veranschlagen.

Für dieses Ergebnis spricht zum einen auch, dass der Arbeitsversuch im Spital 
J.________ (2018) weitgehend auf einem Pensum von 50% basierte und die 
Versicherte auf die am Schluss versuchte Erhöhung mit körperlichen Beschwer-
den und Ängsten reagierte (IV-act. 44-4/6 unterhalb der Mitte). Zum andern ist zu 
berücksichtigen, dass beide im Jahre 2019 erfolgten Anstellungen nach kurzer 
Zeit scheiterten, wobei der Versicherten nach der Aktenlage kein konkretes Ver-
schulden an der Auflösung dieser Arbeitsverträge angelastet werden kann, ins-
besondere die Kündigung während der Probezeit bei Dr.med. M.________ auf-
grund epileptischer Anfälle erfolgte (oben Erw. 2.7). 

4.4 An diesem dargelegten Ergebnis (einer zumutbaren Leistungsfähigkeit von 
50% gemäss der Einschätzung des RAD-Arztes Dr.med. O.________, und zwar 
bereits im Zeitpunkt der IV-Anmeldung, vgl. Erw. 2.10 i.V.m. Erw. 2.12 und 2.13) 
vermögen die weiteren Vorbringen der Vorinstanz vor Gericht nichts zu ändern, 
zumal auch in der angefochtenen Verfügung grundsätzlich von einer massge-
benden Arbeitsfähigkeit [per Okt. 2019] von 50% ausgegangen wird. Soweit die 
Vorinstanz sich für den Zeitraum vor Oktober 2019 auf echtzeitliche Arbeitsfähig-
keitsschätzungen beruft und mit einer Zunahme der gesundheitlichen Beschwer-
den während der Anstellung bei Dr.med. M.________ (ab Sept. 2019) argumen-
tiert (vgl. u.a. Vernehmlassung, Ziff. 6), lässt diese Argumentation die oben dar-
gelegte Korrelation zwischen Belastung und Anfallsfrequenz bzw. den Umstand 
unberücksichtigt, dass die Versicherte im Rahmen einer Gesamtwürdigung der 

21

Aktenlage mit einem Pensum von 80% überfordert (zu stark belastet) erscheint 
und deswegen mit vermehrten Anfällen reagiert, wie nachgerade auch die von 
der Vorinstanz thematisierte "Beschwerdezunahme bei Dr.med. M.________" 
zeigt.

4.5 Aus diesen dargelegten Gründen kann der Argumentation der IV-Stelle, 
wonach die Versicherte bis September 2019 (Anstellung bei Dr.med. 
M.________) ein rentenausschliessendes Einkommen erzielen konnte und der 
Rentenbeginn erst ab Oktober 2019 in Frage komme, nicht gefolgt werden. Bei 
einer massgebenden Arbeits(un)fähigkeit von 50% bereits seit der IV-Anmeldung 
und unter Berücksichtigung der bis Ende 2018 dauernden Eingliederungsmass-
nahme (Erw. 3.1) ist dem Begehren der Beschwerdeführerin stattzugeben, dass 
der Rentenbeginn auf den 1. Januar 2019 (statt 1.10.2019) festzulegen ist.

5. In der Folge ist der Einkommensvergleich näher zu prüfen.

5.1.1  Für die Bemessung des Valideneinkommens ist entscheidend, was die 
versicherte Person im massgebenden Zeitpunkt des frühestmöglichen Renten-
beginns aufgrund ihrer beruflichen Fähigkeiten und ihrer persönlichen Umstände 
nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit ohne Gesund-
heitsschaden tatsächlich verdient hätte. Das Valideneinkommen ist so konkret 
wie möglich festzusetzen. Da nach empirischer Erfahrung in der Regel ohne ge-
sundheitliche Beeinträchtigung die bisherige Tätigkeit weitergeführt worden wäre, 
ist Anknüpfungspunkt für die Bestimmung des Valideneinkommens grundsätzlich 
der letzte vor Eintritt der Gesundheitsschädigung erzielte, nötigenfalls der Teue-
rung und der realen Einkommensentwicklung angepasste Verdienst (Urteil des 
Bundesgerichts 8C_134/2021 vom 8.9.2021 Erw. 3.2 mit Hinweisen, u.a. auf 
BGE 134 V 322 Erw. 4.1). Ausnahmen müssen mit überwiegender Wahrschein-
lichkeit erstellt sein (BGE 139 V 28 Erw. 3.3.2 mit Hinweisen). 

5.1.2  Im konkreten Fall verhält es sich so, dass die Versicherte seit dem 18. Le-
bensjahr an Epilepsieanfällen leidet, was sich offenkundig auch auf die berufliche 
Situation ausgewirkt hat, wie der vorliegenden Aktenlage zu entnehmen ist. Bei 
dieser konkreten Sachlage war bereits die letzte Anstellung (bei der Gartenbau-
firma) vor der IV-Anmeldung durch die gesundheitlich beeinträchtigte Situation 
geprägt, weshalb hier nicht davon ausgegangen werden kann, dass die Versi-
cherte ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen weiterhin bei dieser Gartenbau-
firma erwerbstätig wäre und den dort offerierten Lohn beziehen würde. Vielmehr 
spricht einiges dafür, dass ohne Gesundheitsschaden die Versicherte mindes-
tens das Einkommen als Arztsekretärin erzielen würde, welches im Arbeitsver-
trag vom 24. Juli 2019 (für ein 80%-Pensum) zugrunde gelegt wurde, und zwar 

22

umgerechnet auf ein 100%-Pensum insgesamt Fr. 71'500.-- (13x 4'400 : 80 x 
100, siehe IV-act. 63-4/7). In diesem Zusammenhang ist unbestritten, dass die 
Versicherte im Gesundheitsfall zu 100% erwerbstätig wäre (vgl. das Ergebnis im 
IV-Abklärungsbericht, IV-act. 91-4/6 unten). Soweit sich die Vorinstanz zur Ermitt-
lung des Valideneinkommens auf die Lohnangaben des kaufmännischen Ver-
bandes der Schweiz beschränkt, lässt diese Argumentation unberücksichtigt, 
dass die Versicherte eine Zusatzausbildung als Ärztesekretärin absolviert hat. 
Soweit die Vorinstanz gegebenenfalls einwenden würde, dass ohne Gesund-
heitsschaden die Versicherte diese Zusatzausbildung gar nicht absolviert hätte, 
ist ihr entgegenzuhalten, dass die Versicherte nach der Aktenlage eine Ausbil-
dung an der PH AD.________ (als Lehrerin) begonnen hatte und wegen der ge-
sundheitlichen Probleme abbrechen musste (vgl. IV-act. 13-3/5, oberhalb der Mit-
te, i.V.m. IV-act. 9-1/2, unterhalb der Mitte); als ausgebildete Lehrerin hätte die 
Versicherte ebenfalls ein Valideneinkommen von mindestens Fr. 71'500.-- erzie-
len können (vgl. das Personal- und Besoldungsgesetz für die Lehrpersonen an 
der Volksschule, PGL, SRSZ 612.110, § 35). Zusammenfassend ist das mass-
gebende Valideneinkommen per 2019 auf Fr. 71'500.-- festzulegen.

5.2 Hinsichtlich des massgebenden Invalideneinkommens weichen die Stand-
punkt der Parteien nicht stark voneinander ab. Während die IV-Stelle in der an-
gefochtenen Verfügung aus den Tabellenlöhnen der LSE 2018 (hochgerechnet 
per 2019) ein hypothetisches Invalideneinkommen von Fr. 28'556.50 hergeleitet 
hat, wird in der Beschwerde (Ziff. 29) argumentiert, dass das Invalideneinkom-
men auf "allerhöchstens Fr. 28'076.--" festzulegen sei (Differenz: Fr. 480.50). In-
dessen kann hier offenbleiben, welche Herleitung überzeugender wäre, denn 
selbst dann, wenn auf das von der Vorinstanz ermittelte Invalideneinkommen ab-
gestellt würde, resultiert letztlich ein Anspruch auf eine Dreiviertelsrente (IV-Grad 
60%). Denn bei einem Valideneinkommen von Fr. 71'500.-- und einem Invaliden-
einkommen von Fr. 28'556.50 ergibt der Einkomensvergleich einen IV-Grad von 
60.06% (71'500 minus 28'556.50 = 42'943.50; 42'943.50 : 71'500 x 100 = 60.06).

Schliesslich würde dann, wenn man annehmen würde, dass die Versicherte mit 
der aktuellen Anstellung ihr verbliebendes Leistungsvermögen hinreichend aus-
schöpfen würde (was hier offen bleiben kann), ein noch höherer IV-Grad resultie-
ren, da diesfalls das Invalideneinkommen auf Fr. 25'376.-- (13x 1'952.--, vgl. Bf-
act. 4) bzw. auf Fr. 23'424.-- (13x Fr. 1'801.85, vgl. Bf-act. 8) statt Fr. 28'556.50 
festzulegen wäre.

5.3 Soweit in der Beschwerde (Ziff. 34ff.) die Frage der Verwertbarkeit der 
Restarbeitsfähigkeit aufgeworfen wird, ist auf die Ausführungen der Vorinstanz 

23

(in Ziff. 10 der Vernehmlassung sowie Ziff. 3 der Eingabe vom 13.1.2022) zu 
verweisen, welchen beizupflichten ist.

6. Zusammenfassend ist die Beschwerde insoweit gutzuheissen sowie die 
angefochtene Verfügung entsprechend abzuändern, als die Beschwerdeführerin 
mit Wirkung ab 1. Januar 2019 Anspruch auf eine Dreiviertelsrente hat (IV-Grad 
60%). Die Nachzahlung der entsprechenden Rentenbeträge ist Sache der Ver-
waltung.

7. Dem vorliegenden Obsiegen entsprechend werden die Verfahrenskosten 
der IV-Stelle auferlegt. 

Zudem hat die Beschwerdeführerin Anspruch auf eine Parteientschädigung. Für 
die Höhe des Honorars ist auf den kantonalen Gebührentarif für Rechtsanwälte 
(GebTRA; SRSZ 280.411) abzustellen, welcher für das Honorar in Verfahren vor 
dem Verwaltungsgericht in § 14 einen Rahmen von Fr. 300.-- bis Fr. 8'400.-- vor-
sieht. Nach § 2 GebTRA ist die Vergütung nach der Wichtigkeit der Streitsache, 
ihrer Schwierigkeit, dem Umfang und der Art der Arbeitsleistung sowie dem not-
wendigen Zeitaufwand zu bemessen. Unter Berücksichtigung all dieser Aspekte 
(und dem ausführlichen Schriftenwechsel) ist die von der Vorinstanz zu bezah-
lende Parteientschädigung ermessensweise auf Fr. 3'000.-- festzulegen.

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Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:

1. Die Beschwerde wird insoweit im Sinne der Erwägungen gutgeheissen, als 
der Beschwerdeführerin mit Wirkung ab 1. Januar 2019 ein Anspruch auf 
eine Dreiviertelsrente (IV-Grad 60%) zuerkannt wird. Im Übrigen wird die 
Beschwerde abgewiesen.

2. Die Verfahrenskosten werden auf Fr. 500.-- festgelegt und der Vorinstanz 
auferlegt. Dies wird zahlungsverkehrsmässig so umgesetzt, dass das Ge-
richt den von der Beschwerdeführerin bezahlten Kostenvorschuss von 
Fr. 500.-- einbehält und die Vorinstanz dem Rechtsvertreter der Beschwer-
deführerin noch Fr. 500.-- zu bezahlen hat.

3. Für das vorliegende Obsiegen wird der beanwalteten Beschwerdeführerin 
zulasten der Vorinstanz eine Parteientschädigung von Fr. 3'000.-- (inkl. 
MwSt und Spesen) zugesprochen (Auszahlung an den Rechtsvertreter). 

4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung Beschwer-
de* in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten beim Bundesgericht, Schwei-
zerhofquai 6, 6004 Luzern, erhoben werden (Art. 42 und 82ff. des Bundes-
gesetzes über das Bundesgericht [BGG; SR 173.110] vom 17.6.2005).

5. Zustellung an:
- den Rechtsvertreter der Beschwerdeführerin (2/R)
- die Vorinstanz (R)
- und das Bundesamt für Sozialversicherungen BSV, 3003 Bern (z.K.).

Schwyz, 17. März 2022

Im Namen des Verwaltungsgerichts

Der Vizepräsident:

Die a.o. Gerichtsschreiberin:

*Anforderungen an die Beschwerdeschrift 
Die Beschwerdeschrift ist in einer Amtssprache (Deutsch, Französisch, Italienisch, Ru-
mantsch Grischun) abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der 
Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. In der Begründung ist in gedrängter Form 
darzulegen, inwiefern der angefochtene Entscheid Recht verletzt. Die Urkunden, auf die 
sich die Partei als Beweismittel beruft, sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen 
hat; der angefochtene Entscheid ist beizulegen.

Versand: 29. März 2022

Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz
Kammer I