# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 3fd59fa9-ad1c-551b-90f2-2f43575b9bf2
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2000-06-22
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 22.06.2000 C/14994/1999
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_003_C-14994-1999_2000-06-22.html

## Full Text

C/14994/1999

  

  
    
        
            [pjdoc 14723]

                  
      (3)
      du 22.06.2000
      
      
    

    
    
      
  
    
      Descripteurs :
      CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION ABUSIVE; JUSTE MOTIF; HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE; TORT MORAL;
    

      
  
    
      Normes :
      CO.336 al. 1 let. d; CO.336; CO.328; 
    

      
  

      
  

      
  
    
      Résumé :
      T prétend que son congé lui a été donné en raison du fait qu'elle aurait été "rétrogradée" et qu'elle avait demandé des vacances pendant la période d'essai qui lui ont été refusées. Pour sa part E affirme que la décision de licencier était déjà prise pendant la période d'essai mais qu'il avait été tenu compte de problèmes familiaux de T pour différer le congé. Pas de preuve de la rétrogradation alléguée. 
T a prétendu avoir été victime de mobbing (pressions psychologiques au travail)  de la part de la personne engagée pour la remplacer. Celui-ci l'appelait "chérie" ou  "cocotte" et aurait tenté de lui donner un baiser sur la joue. Toutefois conditions d'un mobbing pas réunies en l'espèce. De surcroît diverses pièces démontrent que T était appréciée de tous.
Les conditions de 336 CO ne sont pas réalisées. Pas de tort moral.
    

      
  

  
      
    

    
      
      

        Pas de document HTML