# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 11a35d40-87ac-59b8-ba7e-5ae6f38a90ff
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2015-03-02
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 02.03.2015 PE.2014.0432
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_Omni/VD_TC_031_PE-2014-0432_2015-03-02.html

## Full Text

TRIBUNAL CANTONAL

  COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

  
	
   

  	
  Arrêt du 2 mars
  2015 

  
	
  Composition

  	
  M. Pascal Langone, président; MM. Roland Rapin et Raymond
  Durussel, assesseurs; Mme Fabia Jungo, greffière.  

  

 

	
  Recourants

  	
  1.

  	
  X.______________
  Sàrl, à Lausanne, 

  

 

	
   

  	
  2.

  	
  Y.______________, à 1.*************, 

  tous deux représentés
  par Me Quentin BEAUSIRE, avocat à Lausanne,  

  

   

	
  Autorité intimée

  	
   

  	
  Service de
  l'emploi,   

  

   

	
  Autorité concernée

  	
   

  	
  Service de la
  population (SPOP),  

  

   

 

	
  Objet

  	
  Refus de délivrer   

  
	
   

  	
  Recours X.______________ Sàrl et Y.______________
  c/ décision du Service de l'emploi du 6 octobre 2014 - demande de
  main-d'œuvre concernant ce dernier. 

  

 

Vu les faits suivants

A.                               
Y.______________, ressortissant bulgare né le 26
février 1983, est entré en Suisse le 10 mars 2013 et a obtenu une autorisation
de courte durée UE/AELE (permis L) valable jusqu'au 9 septembre 2013. Il a
commencé à travailler le 1er juin 2013. 

Le 10 juillet 2014, après qu'une précédente
demande semblable déposée par l'entreprise 2.************* Sàrl eut été refusée
par le Service de l'emploi (ci-après: le SDE) le 15 novembre 2013, la société X.______________
Sàrl a déposé une demande d'autorisation de séjour avec activité lucrative en
faveur de Y.______________ pour un poste d'aide plâtrier-peintre. 

B.                              
Par décision du 6 octobre 2014, le SDE a refusé
la demande d'autorisation de séjour avec activité lucrative. 

C.                              
Par acte du 6 novembre 2014, la société X.______________
Sàrl a recouru devant la Cour de droit administratif et public du Tribunal
cantonal contre cette décision dont elle demande l'annulation. Le 20 novembre
2014, elle a produit une procuration émanant de Y.______________ l'autorisant à
le représenter et à agir en son nom dans toutes les démarches à effectuer en
vue de l'obtention d'une autorisation de séjour. 

Dans ses déterminations du 10
décembre 2014, l'autorité intimée a conclu au rejet du recours. 

Les recourants se sont encore
déterminés le 3 février 2015. 

D.                              
Le tribunal a statué par voie de circulation. 

Considérant en droit

1.                               
a) L'Accord du 21 juin 1999 entre la Confédération suisse, d’une part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d’autre
part, sur la libre circulation des personnes (ALCP; RS 0.142.112.681) garantit
aux ressortissants des Etats contractants un droit de séjour et d’accès à une
activité économique (art. 1 let. a et 4 ALCP). L’adhésion de la Bulgarie et de la Roumanie à l’Union européenne, le 1er janvier 2007, n’a toutefois
pas entraîné l’extension à ces Etats de l'ALCP. Le 8 février 2009, le peuple
suisse a accepté, en même temps que la reconduction de cet accord, le protocole
d’extension de ce dernier à la Bulgarie et à la Roumanie. Ce protocole du 27 mai 2008 à l'ALCP, concernant la participation, en tant que
parties contractantes, de la République de Bulgarie et de la Roumanie, à la suite de leur adhésion à l’Union européenne (RS 0.142.112.681.1), entré en
vigueur par échanges de notes le 1er juin 2009, prévoit une
réglementation transitoire à l’égard de ces deux nouveaux Etats, en ajoutant
notamment à l’art. 10 ALCP les al. 1b et 2b. L'al. 1b précise que jusqu’à la
fin de la deuxième année à compter de l’entrée en vigueur du protocole, la Suisse peut maintenir des limites quantitatives à l’accès des travailleurs salariés occupant
un emploi en Suisse et des indépendants, qui sont ressortissants de la République de Bulgarie et de la Roumanie, pour les deux catégories de séjour suivantes: pour
une durée supérieure à quatre mois et inférieure à une année et pour une durée
égale ou supérieure à une année. L'al. 2b indique quant à lui que la Suisse, la République de Bulgarie et la Roumanie peuvent, dans ce même délai, maintenir, à
l’égard des travailleurs de l’une de ces parties contractantes employés sur
leur territoire, les contrôles de la priorité du travailleur intégré dans le
marché régulier du travail et des conditions de salaire et de travail
applicables aux ressortissants de l’autre partie contractante en question. La Suisse a fait usage de cette possibilité. La période transitoire, durant laquelle des
contingents et des prescriptions relatives au marché du travail peuvent être
appliqués, initialement prévue jusqu'au 31 mai 2011, a été prolongée jusqu'au 31 mai 2016 (RO 2014 1893; cf. également TF  2C_434/2014 du 7 août
2014 consid. 1.1).

L'art. 38 al. 4 de l'ordonnance fédérale
du 22 mai 2002 sur l'introduction de la libre circulation des personnes (OLCP;
RS 142.203), tenant compte des possibilités de prolongation ménagées par l'art.
10 ALCP, prévoit que les dispositions transitoires précitées s'appliquent au
plus durant les sept premières années suivant l'entrée en vigueur du protocole
du 27 mai 2008.

b) S’agissant du contrôle de la
priorité des travailleurs indigènes – en relation notamment avec l’art. 10 al.
2b ALCP –, le ch. 5.5.2 des directives émises par l'ancien Office fédéral des
migrations (devenu le 1er janvier 2015 le Secrétariat d'Etat aux
migrations, ci-après: SEM) concernant l'introduction progressive de la libre circulation
des personnes prévoit, dans sa version de janvier 2015, ce qui suit: 

"Lors de la
décision préalable relative au marché du travail, le contrôle de la priorité
des travailleurs indigènes est également effectué. L’employeur doit prouver
qu’il a déployé des efforts de recrutement sur le marché du travail indigène
et n’y a pas trouvé de travailleur (suisse ou étranger intégré dans le marché
du travail suisse) ayant le profil recherché. […]

Les employeurs
doivent annoncer suffisamment tôt les postes vacants qui ne peuvent
vraisemblablement être occupés que par des travailleurs de l'UE-2 [ndlr: la Bulgarie et la Roumanie] aux offices régionaux de placement (ORP) en
vue de leur mise au concours dans PLASTA. Les employeurs doivent également
attester les efforts de recrutement au moyen d’annonces publiées dans la presse
quotidienne et/ou spécialisée, des médias électroniques ou d’une agence de
placement privée. Dans le cadre de son obligation de collaborer, l’employeur
est tenu de prouver ses efforts de recherche. Un refus général des demandes,
basé sur une appréciation globale de la situation de l’économie et du marché du
travail (par ex. indication générale du nombre de demandeurs d’emploi dans le
canton ou la branche) et sans référence à un cas précis, est irrecevable en
raison du droit prévu dans l’ALCP. Par conséquent, les mêmes prescriptions que
pour les ressortissants d’Etats tiers s’appliquent en principe en matière de
respect de la priorité des travailleurs indigènes."

Selon le Tribunal fédéral, il
ressort du dernier paragraphe ci-dessus que 

l’art. 21 de la loi fédérale du 16 décembre 2005 sur les étrangers (LEtr; RS
142.20), intitulé "Ordre de priorité", est applicable, au moins par
analogie, à l’admission en vue de l’exercice d’une activité lucrative en Suisse
des ressortissants des nouveaux Etats membres de l’Union européenne (TF
2C_434/2014 du 7 août 2014 consid. 2.2 et la référence; TF 2D_50/2012 du 1er
avril 2013 consid. 4.2 et la référence).

Cette dernière disposition est
ainsi applicable au cas particulier, dès lors que l'employé dont l'engagement
est souhaité par la recourante 1 est de nationalité bulgare.

c) Aux termes de l’art. 21 al. 1 LEtr,
un étranger ne peut être admis en vue de l’exercice d’une activité lucrative
que s’il est démontré qu’aucun travailleur en Suisse ni aucun ressortissant
d’un Etat avec lequel a été conclu un accord sur la libre circulation des
personnes correspondant au profil requis n’a pu être trouvé. 

Concernant les efforts de recherche
de l’employeur dans le cadre de l’art. 21 LEtr, le ch. 4.3.2.2 des directives
du SEM intitulées "Domaine des étrangers" prévoit, dans sa version
d'octobre 2013 actualisée le 13 février 2015, ce qui suit:

"L'employeur
doit être en mesure de rendre crédible les efforts qu'il a déployés, en temps opportun
et de manière appropriée, en vue d'attribuer le poste en question à des
candidats indigènes ou à des candidats ressortissants de l’UE/AELE. Des
ressortissants d’Etats tiers ne seront contactés que dans le cas où les efforts
entrepris n’ont pas abouti. Il convient dès lors de veiller à ce que ces
démarches ne soient pas entreprises à la seule fin de s’acquitter d’une
exigence. Elles doivent être engagées suffisamment tôt, dans un délai
convenable avant l’échéance prévue pour la signature du contrat de travail. En
outre, il faut éviter que les personnes ayant la priorité ne soient exclues sur
la base de critères professionnels non pertinents tels que des séjours à
l’étranger, des aptitudes linguistiques ou techniques qui ne sont pas
indispensables pour exercer l’activité en question, etc."

Selon la jurisprudence, il convient
de se montrer strict quant à l’exigence des recherches faites sur le marché du
travail de manière à donner la priorité aux demandeurs d’emploi indigènes. Il y
a ainsi lieu de refuser le permis de travail lorsqu’il apparaît que c’est par
pure convenance personnelle que le choix de l’employeur s’est porté sur un
étranger plutôt que sur des demandeurs d’emploi présentant des qualifications
comparables. Les efforts de recrutement ne peuvent être pris en considération
que si les annonces parues correspondent au profil de l’employé étranger
pressenti. En outre, les recherches requises doivent avoir été entreprises dans
la presse et auprès de l’ORP pendant la période précédant immédiatement le
dépôt de la demande de main-d’œuvre étrangère, et non plusieurs mois auparavant
(cf. notamment arrêts PE.2014.0006 du 1er juillet 2014 consid. 2b et
les références; PE.2013.0125 du 16 octobre 2013 consid. 3 et les références).

Ainsi, dans le cas d'un employeur
qui souhaitait engager une ressortissante polonaise, la cour de céans a
considéré que la parution de quatre annonces dans un quotidien régional, dont
deux dataient de plus d'une année au moment du dépôt de la demande et l'une
était postérieure à cette demande, et l'annonce du poste à l'ORP seulement deux
semaines avant l'engagement de l'étrangère, ne pouvaient être considérées comme
conformes à l'exigence de recherches suffisantes sur le marché indigène. Les
arguments avancés pour refuser les candidats qui s'étaient présentés étaient en
outre lacunaires ou peu convaincants (arrêt PE.2008.0480 du 27 février 2009
consid. 2c, confirmé sur recours par le Tribunal fédéral dans l'arrêt
2C_217/2009 du 11 septembre 2009 consid. 3.2). S'agissant d'une ressortissante
roumaine, la cour a jugé que la seule annonce du poste sur le site internet de
l'employeur et sur les présentoirs de grands magasins n'était pas suffisante,
l'inscription auprès de l'ORP ayant été effectuée postérieurement à la demande
(arrêt PE.2009.0417 du 30 décembre 2009 consid. 3). Ont aussi été considérées
comme insuffisantes des recherches par voie d'une ou deux annonces dans la
presse, un ou deux ans avant le dépôt de la demande pour l'engagement d'un
ressortissant bulgare, et l'absence d'annonce à l'ORP (arrêt PE.2009.0244 du 27
novembre 2009 consid. 2c). De même, la réponse à sept annonces spontanées de
travailleurs sur internet, la passation d'une unique annonce sur un site et le
recours ponctuel à une agence de placement n'ont pas été jugés suffisants (arrêt
PE.2006.0388 du 16 octobre 2007 consid. 3). 

2.                               
En l'espèce, la société recourante explique être
à la recherche d'un aide plâtrier-peinte depuis plus d'un an et avoir vainement
cherché à engager une personne demandeuse d'emploi sur le marché indigène,
présentant le profil souhaité. Elle affirme que les personnes trouvées avec
l'aide de l'ORP ou d'une société de location de service n'ont pas souhaité
travailler pour elle pour une durée indéterminée et/ou ne lui ont pas donné
satisfaction, notamment en raison du fait qu'elles ne maîtrisaient pas
suffisamment ses techniques de travail, en particulier en ce qui concerne
l'utilisation des machines de type "G4+". 

Le dossier ne contient toutefois
aucune annonce publiée dans la presse ni aucun dossier de postulation d'autres
candidats, alors que l'autorité intimée avait pourtant expressément demandé,
par lettre du 13 août 2014, la production des preuves de recherches effectuées
au préalable (soit annonces dans les quotidiens et la presse spécialisée,
recours aux agences de placement privées et aux offices régionaux de placement)
ainsi qu'un compte-rendu détaillé des résultats obtenus. Tout au plus a-t-elle
communiqué, dans le cadre de la présente procédure, quatre numéros de téléphone
portable, sans précision du nom des personnes concernées, et qui
appartiendraient à des personnes envoyées par l'ORP et qui ne bénéficieraient
pas des qualités et de l'expérience professionnelle recherchées ou encore qui
ne souhaiteraient pas travailler pour elle. Elle sollicitait dès lors la
production, en mains de l'ORP, de son dossier complet ainsi que de tous
documents attestant des candidatures qui lui avaient été transmises par ce
service. Ce faisant, la recourante 1 oublie toutefois qu'en tant qu'employeur
c'est à elle qu'il appartient de rendre crédibles les efforts qu'elle a
déployés et de prouver les recherches qu'elle a effectuées; or, il lui était
loisible de requérir elle-même auprès de l'ORP copie de ces documents et, en
leur absence, force est de constater que les recherches effectuées par la
recourante 1 sur le marché indigène sont largement insuffisantes au regard des
exigences jurisprudentielles susmentionnées. 

Partant, c'est à juste titre que
l'autorité intimée a refusé d'octroyer l'autorisation sollicitée. 

3.                               
Il résulte de ce qui précède que le recours doit
être rejeté et la décision attaquée, confirmée. Succombant, les recourants
supportent les frais de justice et n'ont pas droit à des dépens (art. 49, 55,
91 et 99 loi du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative - LPA-VD; RSV
173.36).

 

Par ces motifs

 la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.                                  
Le recours est rejeté. 

II.                                
La décision rendue le 6 octobre 2014 par le
Service de l'emploi est confirmée. 

III.                               
Un émolument judiciaire de 500 (cinq cents)
francs est mis à la charge de la société X.______________ Sàrl et de Y.______________,
solidairement entre eux. 

IV.                             
Il n'est pas alloué de dépens. 

Lausanne, le 2 mars 2015

 

Le président:                                                                                             La
greffière:

                                                                                                                  

Le présent arrêt est communiqué aux
destinataires de l'avis d'envoi ci-joint et au SEM.

Il peut faire l'objet, dans les trente
jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en
matière de droit public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du
17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours
constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle,
indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé.
Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit.
Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire,
pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la
décision attaquée.