# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** ecf78f59-b074-505f-b080-9b3188864602
**Source:** Zug (ZG)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2023-10-09
**Language:** de
**Title:** Zug Obergericht Zivilabteilung 09.10.2023 Z1 2022 2
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZG_Obergericht/ZG_OG_001_Z1-2022-2_2023-10-09.pdf

## Full Text

20230817_122917_ANOM.docx

I. Zivilabteilung Z1 2022 2

Oberrichter P. Huber, Abteilungspräsident
Oberrichter F. Horber
Oberrichter A. Staub
Gerichtsschreiber Chr. Kaufmann

Urteil vom 9. Oktober 2023 [rechtskräftig]

in Sachen

A.________,
vertreten durch Rechtsanwalt B.________,
Kläger und Berufungskläger,

gegen

C.________,
vertreten durch Rechtsanwalt D.________,
Beklagte und Berufungsbeklagte,

betreffend

Forderung aus Arbeitsvertrag
(Berufung gegen den Entscheid des Kantonsgerichts Zug, Einzelrichter, vom 13. Dezember 2021)

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Rechtsbegehren 

Kläger und Berufungskläger

1. Der angefochtene Entscheid sei aufzuheben und die Beklagte sei zu verurteilen, dem Kläger 
CHF 15'000.00 zuzüglich 5 % Zins seit Klageeinleitung zu bezahlen.

2. Eventuell sei der angefochtene Entscheid aufzuheben und die Sache an die Vorinstanz
zur neuen Beurteilung zurückzuweisen.

3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklagten.

Beklagte und Berufungsbeklagte

1. Die Berufung sei vollumfänglich abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist.

2. Der vorinstanzliche Entscheid des Kantonsgerichts Zug vom 13. Dezember 2021 
(Geschäfts-Nr. EV 2021 19) sei zu bestätigen.

3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MWST) zu Lasten des Klägers.

Sachverhalt

1. Die C.________ (nachfolgend: Beklagte) ist ein in ________ börsenkotiertes Unternehmen, 
welches im Wesentlichen das ________ bezweckt. Sie ist die Muttergesellschaft der 
E.________ AG (nachfolgend: E.________). A.________ (nachfolgend: Kläger) war vom 
1. September 2018 bis 30. April 2020 Geschäftsführer und vom 31. Januar 2019 bis 13. Fe-
bruar bzw. 20. März 2020 Präsident des Verwaltungsrats der E.________. Zuvor hatte 
F.________ als Verwaltungsratspräsident der E.________ fungiert. Während des Präsidiums 
des Klägers gehörten auch Rechtsanwalt G.________ sowie H.________, Chairman of the 
Board of Directors der Beklagten, und I.________, CFO der Beklagten, dem Verwaltungsrat 
der E.________ an. 

2.1 Mit Eingabe vom 8. Februar 2021 reichte der Kläger beim Kantonsgericht Zug gegen die Be-
klagte eine Klage auf Zahlung von CHF 15'000.00 zuzüglich 5 % Zins seit Klageeinleitung 
ein. Zur Begründung machte er im Wesentlichen geltend, dass ihm die Beklagte für seine 
Tätigkeit als Präsident des Verwaltungsrats der E.________ eine Entschädigung in dieser 
Höhe schulde (act. 1). 

2.2 In der Klageantwort vom 26. Mai 2021 beantragte die Beklagte die kostenfällige Abweisung 
der Klage, sofern darauf einzutreten sei. Ausserdem stellte sie den prozessualen Antrag, das 
Verfahren sei zunächst auf die Fragen zu beschränken, ob das Klagebegehren arbeitsrecht-
lichen Charakter habe und auf die Klage in dieser Form einzutreten sei (act. 9). Diesen An-
trag wies der Einzelrichter mit Entscheid vom 1. Juni 2021 ab (act. 10).

2.3 In der Replik vom 11. Juni 2021 (act. 11) und der Duplik vom 16. August 2021 (act. 15) hiel-
ten die Parteien je an ihren im ersten Schriftenwechsel gestellten Rechtsbegehren fest. In 
der Folge verzichteten sie auf die Durchführung einer Hauptverhandlung (act. 17 und 18).

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2.4 Mit Entscheid vom 13. Dezember 2021 wies der Einzelrichter am Kantonsgericht die Klage ab. 
Gerichtskosten wurden keine erhoben. Hingegen wurde der Kläger verpflichtet, der Beklagten 
eine Parteientschädigung von CHF 4'000.00 zu bezahlen (act. 22; Verfahren EV 2021 19).

3.1 Gegen diesen Entscheid reichte der Kläger mit Eingabe vom 26. Januar 2022 beim Ober-
gericht des Kantons Zug innert Frist Berufung mit dem eingangs erwähnten Rechtsbegehren 
ein (act. 25). In der Berufungsantwort vom 3. März 2022 liess die Beklagte ihrerseits das ein-
gangs erwähnte Rechtsbegehren stellen (act. 27). Es wurde kein zweiter Schriftenwechsel 
durchgeführt (act. 28).

3.2 Auf Antrag der Beklagten wurde am 27. Januar 2023 eine der freien Erörterung des Streitge-
genstands und dem Versuch einer Einigung dienende Instruktionsverhandlung durchgeführt. 
Die im Rahmen dieser Verhandlung geführten Vergleichsgespräche blieben ergebnislos (vgl. 
act. 31, 33, 38 und 40).

3.3 Am 2. Mai 2023 reichte der Kläger eine Noveneingabe ein (act. 42), welche der Beklagten zur 
Kenntnisnahme zugestellt wurde (act. 43). Die Beklagte liess sich dazu nicht vernehmen. 

3.4 Eine Berufungsverhandlung wurde nicht durchgeführt.

Erwägungen

1. In prozessualer Hinsicht sind vorab die örtliche Zuständigkeit der Zuger Gerichte (als Pro-
zessvoraussetzung) sowie die anwendbare Verfahrensart und die sich daraus ergebenden 
Folgen zu prüfen.

1.1 Diesbezüglich hielt die Vorinstanz zusammengefasst Folgendes fest:

1.1.1 Die Beklagte bestreite nicht nur das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses; vielmehr mache sie 
auch geltend, dass der Kläger ihr gegenüber keine Arbeitsleistungen erbracht habe. Ob zwi-
schen den Parteien ein Arbeitsverhältnis bestanden und der Kläger in diesem Rahmen 
Arbeitsleistungen in Zug erbracht habe, stelle eine sogenannte doppelrelevante Tatsache dar, 
da sie sowohl für die Eintretensfrage als auch für den Sachentscheid relevant sei. In einem 
solchen Fall sei bei der Beurteilung der Zuständigkeit primär auf den eingeklagten Anspruch 
und dessen Begründung abzustellen. Dabei seien die vom Kläger behaupteten Tatsachen, 
die sowohl für die Zuständigkeit des angerufenen Gerichts als auch für die Begründetheit der 
Klage erheblich seien, grundsätzlich als wahr zu unterstellen. Sie würden erst im Rahmen der 
materiellrechtlichen Prüfung des eingeklagten Anspruchs untersucht; diesbezügliche Einwän-
de der Gegenpartei seien im Rahmen der Zuständigkeitsprüfung grundsätzlich unbeachtlich 
(BGE 137 III 32 E. 2.3; Feller/Bloch, in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger [Hrsg.], 
Kommentar zur Schweizerischen Zivilprozessordnung, 3. A. 2016, Art. 34 ZPO N 9).

Der Kläger habe im Rahmen des Arbeitsverhältnisses mit der E.________ (der Tochterge-
sellschaft der Beklagten) unbestrittenermassen Arbeitsleistungen in Zug erbracht. Dass er 
auch gestützt auf einen Arbeitsvertrag mit der Beklagten Arbeitsleistungen erbracht habe, 
könne nicht von vornherein ausgeschlossen werden. Für die Zuständigkeitsfrage sei mithin 

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auf den Tatsachenvortrag des Klägers abzustellen und davon auszugehen, dass dieser für 
die Beklagte Arbeitsleistungen in Zug erbracht habe (act. 22 E. 1).

1.1.2 Der Kläger habe seinen Wohnsitz in ________ (Schweiz) und die Beklagte ihren Sitz in 
________ (Kanada). Es liege somit ein internationaler Sachverhalt im Sinne von Art. 1 Abs. 1 
IPRG vor. Da im vorliegenden Fall das LugÜ nicht anwendbar sei (und damit kein Vorbehalt 
im Sinne von Art. 1 Abs. 2 IPRG bestehe), bestimme sich die internationale Zuständigkeit 
nach dem IPRG. Gemäss Art. 115 Abs. 1 IPRG seien für Klagen aus Arbeitsverträgen die 
schweizerischen Gerichte am Wohnsitz des Beklagten oder am Ort zuständig, wo der Arbeit-
nehmer gewöhnlich seine Arbeit verrichtet habe. Das Kantonsgericht Zug sei somit internatio-
nal und örtlich zuständig. Die sachliche und funktionelle Zuständigkeit des Einzelrichters am 
Kantonsgericht ergebe sich aus Art. 243 Abs. 1 ZPO i.V.m. § 28 Abs. 2 lit. b GOG. Anwend-
bar sei Schweizer Recht (Art. 121 Abs. 1 IRPG). Zudem sei der Kläger aufgrund des auslän-
dischen Sitzes der Beklagten berechtigt gewesen, einseitig auf das Schlichtungsverfahren zu 
verzichten (Art. 199 Abs. 2 lit. a ZPO). Auf die Klage sei mithin einzutreten (act. 22 E. 1.1 f.).

1.1.3 Bei Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis würden bis zu einem Streitwert von 30'000.00 
Franken keine Gerichtskosten erhoben (Art. 114 lit. c ZPO). Vorliegend betrage der Streitwert 
CHF 15'000.00. Für den Entscheid über die Zuständigkeit sei auf den Tatsachenvortrag des 
Klägers abgestellt und vom Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses ausgegangen worden. Bei der 
Beurteilung der Forderung des Klägers habe sich sodann herausgestellt, dass kein Arbeitsver-
hältnis vorliege. Es stelle sich folglich die Frage, ob im Zusammenhang mit den Gerichtskosten 
von einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit auszugehen sei oder nicht. Einerseits könnten Ge-
richtskosten bei bös- oder mutwilliger Prozessführung – was vorliegend nicht gegeben sei – 
auch in unentgeltlichen Verfahren einer Partei auferlegt werden (Art. 115 Abs. 1 ZPO). Ander-
seits sei die Prozessführung nur soweit kostenlos, als es um die Qualifikation als arbeitsver-
tragliche Streitigkeit und die damit zusammenhängenden Ansprüche gehe. Soweit sich eine 
Klage in einem Prozess bei Verneinung einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit auf andere Rechts-
gründe stütze und das Verfahren durchgeführt werde, entfalle die Kostenlosigkeit (Urteil des 
Obergerichts Zug vom 17. April 2003 E. 1.c.cc, in: GVP 2003 S. 175 ff.; Urteil des Bundes-
gerichts 4C.230/2002 vom 26. August 2002 E. 3). Vorliegend sei hauptsächlich zu beurteilen 
gewesen, ob überhaupt ein Vertragsverhältnis – allenfalls ein Arbeitsverhältnis – vorliege. Es 
sei deshalb angemessen, für das vorliegende Verfahren gestützt auf Art. 114 lit. c ZPO keine 
Gerichtskosten zu erheben (act. 22 E. 4.1).

1.2 In der Berufungsantwort macht die Beklagte – wie schon im erstinstanzlichen Verfahren – gel-
tend, dass es sich vorliegend nicht um eine Forderung aus dem Arbeitsverhältnis handle. 
Zwischen den Parteien habe nie ein Arbeitsverhältnis oder ein Vertragsverhältnis irgendeiner 
Art bestanden. Eine Befreiung von den Gerichtskosten rechtfertige sich vorliegend nicht, da 
im angefochtenen Entscheid nicht nur die Qualifikation des behaupteten Rechtsverhältnisses, 
sondern auch die Höhe einer allfälligen Vergütung gestützt auf das Auftragsrecht geprüft wor-
den sei. Auch die (eingeschränkte) Untersuchungsmaxime könne aus diesem Grund nicht zur 
Anwendung gelangen (Art. 247 Abs. 2 ZPO). Folglich werde auch die Zuständigkeit des ange-
rufenen Gerichts bestritten. Der Kläger habe weder vor Kantonsgericht noch in der Berufung 
substanziiert behauptet, irgendwelche Leistungen für die Beklagte erbracht zu haben, schon 
gar nicht im Kanton Zug. Entsprechendes werde vollumfänglich bestritten. Ein Arbeits- und 
Organverhältnis habe der Kläger ausschliesslich mit der E.________ gehabt (act. 27 Rz 2-5).

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1.3 Diese prozessualen Einwände der Beklagten sind aus mehreren Gründen nicht zu hören.

Zum einen kann vorab auf die einlässlichen Erwägungen der Vorinstanz verwiesen werden (zur 
Zulässigkeit eines solche Verweises vgl. Urteil des Bundesgerichts 5A_88/2020 vom 11. Fe-
bruar 2021 E. 3.4 m.w.H.). Mit diesen Erwägungen – insbesondere zur örtlichen Zuständigkeit 
der Zuger Gerichte – setzt sich die Beklagte nicht auseinander. Sie beharrt lediglich auf ihrem 
Standpunkt, ohne aufzuzeigen, wieso die Vorinstanz das Recht unrichtig angewendet oder den 
Sachverhalt unrichtig festgestellt haben soll, was nicht zulässig ist (vgl. Urteil des Bundesge-
richts 4A_258/2015 vom 21. Oktober 2015 E. 2.4.2 m.H; Seiler, Die Berufung nach ZPO, 2013, 
N 1126; s. dazu auch hinten E. 2.1). Zum anderen legt die Beklagte nicht dar – und ist auch 
nicht ersichtlich –, inwiefern sie durch den Entscheid der Vorinstanz, keine Gerichtskosten zu 
erheben, beschwert sein soll (vgl. Spühler, Basler Kommentar, 3. A. 2017, Vor Art. 308-334 
ZPO N 12). Schliesslich macht sie zwar geltend, dass im vorliegenden Fall die (eingeschränk-
te) Untersuchungsmaxime gemäss Art. 247 Abs. 2 ZPO nicht anwendbar sei. Diese Auffassung 
trifft allerdings nicht zu (vgl. sogleich E. 1.4). Abgesehen davon führt die Beklagte nicht aus, 
inwieweit diese Maxime im vorinstanzlichen Verfahren überhaupt eine Rolle gespielt und sich 
auf den Ausgang des Verfahrens ausgewirkt haben soll. Die Einwände der Beklagten erweisen 
sich mithin als unbegründet, weshalb nicht weiter darauf einzugehen ist.

1.4 Der Vollständigkeit halber ist anzumerken, dass auf die vorliegende vermögensrechtliche Strei-
tigkeit mit einem Streitwert von weniger als CHF 30'000.00 das vereinfachte Verfahren an-
wendbar ist (Art. 243 Abs. 1 ZPO). Im Weiteren ist zu beachten, dass zwischen den Parteien 
strittig ist, ob zwischen ihnen ein Arbeitsvertrag bestanden hat, weshalb eine arbeitsrechtliche 
Streitigkeit vorliegt (vgl. BGE 137 III 32 E. 2.1; Urteil des Bundesgerichts 4A_580/2013 vom 
26. Juni 2014 E. 4.3 m.w.H.). Demzufolge ist das vorliegende Verfahren nicht nur kostenlos 
(Art. 114 lit. c ZPO). Vielmehr wird es gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO auch vom (be-
schränkten) Untersuchungsgrundsatz (Art. 55 Abs. 2 ZPO) beherrscht (vgl. Portmann/Rudolf, 
Basler Kommentar, 7. A. 2020, Einleitung vor Art. 319 ff. OR N 35 f.), was analog auch für das 
Berufungsverfahren gilt (vgl. Reetz/Hilber, in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger [Hrsg.], 
a.a.O., Art. 316 ZPO N 11). Demgegenüber wird die Möglichkeit der Parteien, neue Tatsachen 
und Beweismittel vorzubringen, in Art. 317 Abs. 1 ZPO abschliessend geregelt. Im Berufungs-
verfahren ist somit eine analoge Anwendung von Art. 229 Abs. 3 ZPO, welcher das erstinstanz-
liche Verfahren betrifft, ausgeschlossen (vgl. BGE 138 III 625 E. 2.1 und 2.2 [= Pra 2013 Nr. 
26]; Portmann/Rudolph, a.a.O., Einleitung vor Art. 319 ff. OR N 76).

2. Zum Berufungsverfahren ist sodann Folgendes festzuhalten:

2.1 Die Berufung ist bei der Rechtsmittelinstanz innert 30 Tagen seit Zustellung des begründeten 
Entscheids schriftlich und begründet einzureichen (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO). Das Berufungs-
verfahren ist als eigenständiges Verfahren ausgestaltet. Es dient nicht der Vervollständigung 
des vorinstanzlichen Verfahrens, sondern der Überprüfung und Korrektur des erstinstanzlichen 
Entscheids im Lichte konkret dagegen vorgebrachter Beanstandungen. Entsprechend ist die 
Berufung nach Art. 311 Abs. 1 ZPO begründet einzureichen. Dabei muss der Kläger aufzei-
gen, inwiefern und weshalb er den angefochtenen Entscheid in tatsächlicher oder rechtlicher 
Hinsicht als fehlerhaft erachtet bzw. weshalb (zulässige) Noven oder neue Beweismittel einen 
anderen Schluss aufdrängen. Um diesen Anforderungen nachzukommen, genügt es nicht, 
wenn der Kläger lediglich auf seine Vorbringen vor erster Instanz verweist, sich mit Hinweisen 

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auf frühere Prozesshandlungen zufriedengibt oder den angefochtenen Entscheid in allgemeiner 
Weise kritisiert. Vielmehr muss er im Einzelnen die vorinstanzlichen Erwägungen bezeichnen, 
die er beanstandet, sich mit ihnen argumentativ auseinandersetzen und die Aktenstücke nen-
nen, auf denen seine Kritik beruht. Die Begründung muss hinreichend explizit sein, sodass sie 
von der Berufungsinstanz einfach nachvollzogen werden kann (vgl. Urteil des Bundesgerichts 
5A_598/2019 vom 23. Dezember 2019 E. 3.1 m.w.H., insbesondere auf BGE 142 III 413 
E. 2.2.2 und 138 III 374 E. 4.3.1). 

Die Begründung ist eine gesetzliche, von Amtes wegen zu prüfende Zulässigkeitsvoraus-
setzung für die Berufung. Lässt die Berufung insgesamt oder hinsichtlich eines bestimmten 
Streitpunkts eine (hinreichende) Begründung vermissen, so tritt die Berufungsinstanz darauf 
nicht ein. Die gerichtliche Fragepflicht nach Art. 56 ZPO entbindet nicht von einer gehörigen 
Begründung der Rechtsmitteleingabe. Ebenso wenig besteht eine Pflicht des Berufungsge-
richts, die Berufung zur Verbesserung zurückzuweisen. Dabei handelt es sich nicht um einen 
verbesserlichen Mangel im Sinne von Art. 132 Abs. 1 ZPO (vgl. Urteile des Bundesgerichts 
5A_350/2019 vom 26. Oktober 2020 E. 4.1 und 5A_342/2020 vom 4. März 2021 E. 3.3, je 
m.w.H.).

2.2 Die Berufungsinstanz verfügt über eine vollständige Überprüfungsbefugnis der Streitsache und 
kann das erstinstanzliche Urteil sowohl auf rechtliche wie tatsächliche Mängel hin überprüfen. 
Dies bedeutet aber nicht, dass die Berufungsinstanz gehalten ist, von sich aus wie eine erstin-
stanzliche Gerichtsbehörde alle sich stellenden tatsächlichen und rechtlichen Fragen zu unter-
suchen, wenn die Parteien diese in oberer Instanz nicht mehr vortragen. Sie hat sich – abge-
sehen von offensichtlichen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der in der schriftlichen 
Begründung gegen das erstinstanzliche Urteil erhobenen Beanstandungen zu beschränken 
(BGE 147 III 176 E. 4.2.1; Urteil des Bundesgerichts 4A_186/2022 vom 22. August 2022 
E. 4.4.1).

3. Die Vorinstanz wies die Klage zusammengefasst mit folgender Begründung ab (act. 22 
E. 3 und 3.2):

3.1 Die vorliegende Streitigkeit betreffe ein Konzernverhältnis. Der Kläger sei Geschäftsführer 
und Verwaltungsrat der E.________, einer Konzerntochtergesellschaft der Beklagten, gewe-
sen. Der Verwaltungsrat der Konzerntochtergesellschaft könne seine Aufgaben nur wahr-
nehmen, wenn er von der Konzernleitung informiert werde und auch die Möglichkeit habe, 
sich selbständig zu informieren. Der Verwaltungsrat der Obergesellschaft sollte den Verwal-
tungsrat der Untergesellschaft eingehend und zeitgerecht über die Angelegenheiten, welche 
für die Tochtergesellschaften relevant seien, informieren. Nur so könne – ohne Befehlsgewalt 
zu gebrauchen – eine Ausrichtung auf die Konzernziele erreicht werden. Beschlüsse, welche 
die Konzerntochtergesellschaften beträfen, würden in der Praxis oft weitgehend materiell von 
der herrschenden Gesellschaft oder der Managementgesellschaft vorbereitet, dem Verwal-
tungsrat der Konzerntochtergesellschaft unterbreitet und von diesem formell beschlossen. 
Vielfach sähen konzerninterne Organigramme, Funktionsdiagramme oder Reglemente vor, 
dass die leitenden Mitarbeiter der Konzernuntergesellschaft unmittelbar einem leitenden Mit-
arbeiter der herrschenden Gesellschaft unterstellt seien, von diesem Weisungen empfingen 
und diesem zu berichten hätten. Innerhalb eines Konzerns gebe es somit in jedem Fall einen 
Informationsfluss und erteile die Muttergesellschaft der Tochtergesellschaft Anweisungen, 

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ohne dass zwischen den Mitarbeitern der Tochtergesellschaft und der Muttergesellschaft ein 
Vertragsverhältnis vorliegen müsste. Und auch wenn es in Konzernverhältnissen die Regel 
sei, dass die Mitglieder des Verwaltungsrats von Konzernuntergesellschaften einen Man-
datsvertrag mit der herrschenden Gesellschaft abschlössen, der ihre Tätigkeit als Verwal-
tungsrat, die finanziellen Gegenleistungen und Sicherungsmechanismen regle, so sei der 
Abschluss eines Mandatsvertrags doch nicht unbedingt erforderlich. Vielmehr müsse das 
Bestehen eines solchen Vertragsverhältnisses auch in Konzernverhältnissen behauptet und 
belegt werden, komme das Verwaltungsratsmandat doch grundsätzlich allein schon durch 
die Wahl der Generalversammlung und die Annahmeerklärung des Verwaltungsrats zustan-
de. Das Verhältnis des Verwaltungsrats zur Gesellschaft sei ohne separaten Vertrag und 
ohne Zusatzfunktion als eigenständiges organschaftliches Rechtsverhältnis zu qualifizieren.

3.2 Ein schriftlicher Vertrag, der das Verhältnis zwischen den Parteien regeln würde, liege nicht 
vor. Selbst wenn in der Praxis viele Verwaltungsratsmandate auf einer vertraglichen Abrede 
basierten (und dies möglicherweise auch auf Rechtsanwalt G.________ zutreffe), bedeute 
dies nicht zwangsläufig, dass dies auch beim Kläger der Fall gewesen sei. Eine derartige 
Vermutung bestehe nicht. Vielmehr habe der Kläger dies zu belegen. Die vom Kläger be-
hauptete vertragliche Basis mit der Beklagten, aufgrund welcher er in den Verwaltungsrat der 
E.________ gewählt worden sein solle, werde von der Beklagten bestritten und vom Kläger 
weder substanziiert behauptet noch belegt. Auch der Auftrag und die Weisungen der Beklag-
ten, nach welchen der Kläger sein Verwaltungsratsmandat ausgeübt haben solle, würden 
von der Beklagten bestritten und vom Kläger nicht näher dargelegt.

Das Arbeitsverhältnis des Klägers mit der E.________ habe bereits am 1. September 2018 
begonnen. Erst seit dem 31. Januar 2019 sei der Kläger auch Verwaltungsrat der 
E.________ gewesen. In der E-Mail vom 27. Juni 2018 (act. 1/2) habe sich G.________, der 
zu jenem Zeitpunkt Mitglied des Verwaltungsrats der E.________ gewesen sei, zum Entwurf 
des Arbeitsvertrags geäussert und ausgeführt, dass er mit dessen Form und Inhalt einver-
standen sei. Nur bezüglich der Funktion schlage er vor, den Kläger in diesem Vertrag ledig-
lich als "Managing Director" zu ernennen; sollte dieser in den Verwaltungsrat gewählt wer-
den, müsse dies durch die Aktionäre erfolgen, was nicht im Arbeitsvertrag erscheinen sollte. 
Diese Ausführungen würden lediglich als Klarstellung der im schweizerischen Recht gelten-
den Trennung von Arbeits- und gesellschaftsrechtlichem Organverhältnis und des Umstands 
erscheinen, dass nicht die Arbeitgeberin, sondern nur die Generalversammlung Verwaltungs-
räte bestellen könne. Massgebend bleibe, was im Arbeitsvertrag vereinbart worden sei. Im 
Arbeitsvertrag zwischen dem Kläger und der E.________ sei die Funktion des Klägers nicht 
nur als "Managing Director", sondern als "Managing Director / Country Manager Switzerland" 
bezeichnet worden (act. 1/1 Ziff. 2). Darüber hinaus seien dem Kläger im Arbeitsvertrag so-
wohl die Schadloshaltung im Zusammenhang mit seiner Position als Geschäftsführer und 
Verwaltungsrat als auch die Décharge-Erteilung zugesichert worden (act. 1/1 Ziff. 18), was 
ohne geplante Einsitznahme des Klägers im Verwaltungsrat der E.________ wenig Sinn ma-
chen würde. Die Behauptung des Klägers, wonach es zunächst der Wille der Beklagten (oder 
der E.________) gewesen sein solle, dass er (im Rahmen des Arbeitsvertrags mit der 
E.________) keine Verwaltungsratsposition übernehmen solle, sei folglich nicht belegt. Viel-
mehr würden die erwähnten Stellen im Arbeitsvertrag eher darauf hinweisen, dass die Moda-
litäten der Verwaltungsratstätigkeit des Klägers bei der E.________ bereits im Arbeitsvertrag 
geregelt worden seien und diese nicht auf einer (erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgten) 

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Vereinbarung oder Abrede mit der Beklagten basiert hätten. Die Behauptung des Klägers, 
wonach er von der Beklagten als "Country Manager Switzerland" beauftragt worden sei, ste-
he somit im Widerspruch zum [mit der E.________] geschlossenen Arbeitsvertrag.

3.3 In einem Dokument, das mit "Consent to Act as an Officer" betitelt sei, halte der Kläger zu-
handen der Beklagten (the "Company") mit seiner Unterschrift Folgendes fest: "I consent to 
act as Country Manager – Switzerland for the Company and agree to my re-election or re-
appointment from time to time without further notice". Das Dokument datiere vom 1. Septem-
ber 2018 (act. 1/3). Es trage lediglich die Unterschrift des Klägers und mache den Anschein 
einer Wahlannahmeerklärung. Der Kläger sei jedoch lediglich Verwaltungsrat der 
E.________ gewesen, was keiner Wahlannahmeerklärung gegenüber der Beklagten bedurft 
habe. Allenfalls habe sich die Erklärung an die Beklagte als Alleinaktionärin der E.________ 
gerichtet, was jedoch nicht als Vertrag qualifiziert werden könnte. Der Kläger führe nicht aus, 
wie dieses Dokument entstanden sei und wer es aufgesetzt habe. Ein Vertragsverhältnis zur 
Beklagten könne daher mit diesem Dokument nicht bewiesen werden. Aus dem Umstand, 
dass der Kläger durch die Beklagte – in ihrer Funktion als Alleinaktionärin der E.________ – 
in den Verwaltungsrat [der E.________] gewählt (und eingesetzt) worden sei, könne der Klä-
ger nichts zu seinen Gunsten ableiten. Es sei schon gesetzlich vorgesehen, dass der Verwal-
tungsrat von der Generalversammlung, bestehend aus dem Aktionariat (vgl. Art. 689 Abs. 1 
OR), gewählt werde (Art. 698 Abs. 2 Ziff. 2 OR). 

Auf der Website der Beklagten (act. 1/4) sei unter "Management" neben J.________ ("Foun-
der, director and interim president") und I.________ ("CFO") der Kläger als "Country Manager 
Switzerland" aufgeführt worden. Die Beklagte erkläre hierzu, dieser Eintrag habe mit der da-
maligen Arbeitstätigkeit des Klägers für die E.________ zu tun gehabt. Diese Begründung sei 
nachvollziehbar, entspreche die Funktion des "Country Manager Switzerland" – neben jener 
des "Managing Director" – doch dem Arbeitsvertrag des Klägers mit der E.________. Ein Ver-
tragsverhältnis zur Beklagten lasse sich mit dem Eintrag auf der Website nicht begründen. 
Schliesslich sei nicht nachvollziehbar, was der Kläger zu seinen Gunsten ableiten möchte, 
wenn er ausführe, in seiner Eigenschaft als "Senior Officer" habe er in Übereinstimmung mit 
dem Arbeitsvertrag mit der E.________ 1'000'000 Optionen der Beklagten erhalten, was mit 
der Arbeit für die Beklagte nichts zu tun gehabt habe. Der entsprechende Vergütungsan-
spruch ergebe sich direkt aus dem Arbeitsvertrag mit der E.________.

Der Kläger führe aus, er habe der Beklagten ab Februar 2019 als Verwaltungsratspräsident der 
E.________ zusätzlich zum Arbeitsvertrag mit der E.________ Leistungen erbracht. Er sub-
stanziiere die behaupteten Leistungen aber nicht, obwohl er dazu aufgrund der Bestreitungen 
der Beklagten verpflichtet gewesen wäre. Weder Art noch Umfang der behaupteten Leistungen 
würden erläutert. Insbesondere lege der Kläger nicht dar, dass es sich um zusätzliche, nicht 
bereits gemäss Arbeitsvertrag mit der E.________ geschuldete Leistungen gehandelt haben 
solle. Wie die Beklagte zutreffend ausführe, ergebe sich aus dem Umstand, dass der Kläger 
Arbeitnehmer der E.________ sei, welche in der Konzernstruktur der Beklagten unterstellt sei, 
sodann zwangsläufig eine gewisse Unterordnung des Klägers gegenüber der Beklagten. Diese 
Unterstellung belege jedoch kein Arbeitsverhältnis. Auch die Teilnahme an den – konzerninter-
nen – täglichen Management Calls bestätige entgegen der klägerischen Darstellung kein Sub-
ordinationsverhältnis im arbeitsrechtlichen Sinne zwischen dem Kläger und der Beklagten. 
Ausserdem sei weder behauptet noch belegt, in welcher Funktion (Geschäftsführer oder Ver-

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waltungsratspräsident der E.________) der Kläger an den Management Calls teilgenommen 
habe. Angesichts der in den E-Mails erwähnten Themen (z.B. Finalisierung der Buchhaltung 
der E.________) sei – wie auch die Beklagte behaupte – eher davon auszugehen, dass der 
Kläger an diesen Management Calls in seiner Eigenschaft als Geschäftsführer der E.________ 
teilgenommen habe. Für seine Tätigkeit als Geschäftsführer sei der Kläger aber unbestritte-
nermassen aus dem Arbeitsvertrag mit der E.________ entschädigt worden. Neben den Funk-
tionen bei der Beklagten seien H.________ seit 31. Januar 2019 und I.________ seit 19. März 
2019 Verwaltungsratsmitglieder der E.________. F.________ sei bis 31. Januar 2019 und seit 
20. März 2020 erneut Präsident des Verwaltungsrats der E.________ gewesen. Die vom Klä-
ger erwähnte personelle Zusammensetzung bei den Management Calls (H.________, 
I.________, J.________, F.________ und der Kläger) weise somit nicht zwingend darauf hin, 
dass es sich dabei um Besprechungen der Beklagten gehandelt habe. Ein Arbeits- oder sonsti-
ges Vertragsverhältnis mit der Beklagten könne daraus jedenfalls nicht abgeleitet werden. Das-
selbe gelte für den vom Kläger erwähnten Umstand, dass Entscheide durch H.________ und 
I.________ getroffen worden seien. Dass F.________ im Zusammenhang mit der Finalisierung 
der Buchhaltung ausgeführt habe, "I.________ is the master, we are the slaves" (act. 11/11), 
sei angesichts der vorstehend erwähnten Funktion von I.________ bei der E.________ und der 
Beklagten (CFO) nicht ungewöhnlich und weise – entgegen der Darstellung des Klägers – ins-
besondere nicht auf ein Subordinationsverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten hin. 
Dasselbe gelte für die Aussage von H.________, der im Zusammenhang mit Rechnungen Fol-
gendes ausgeführt habe: "I.________ […] in his capacity as our CFO […] is your boss. And 
both of you report to me" (act. 11/13). Beide E-Mails bezögen sich sodann auf Aufgabenberei-
che (Buchhaltung und Rechnungen), die eher die Funktion des Klägers als Geschäftsführer der 
E.________ und nicht seine Verwaltungsratstätigkeit betroffen hätten. Auch die Ausführungen 
von I.________ in seinen weiteren E-Mails (act. 11/14; act. 11/15) würden aufgrund seiner 
Funktionen bei der Beklagten und der E.________ nicht auf ein Vertragsverhältnis zwischen 
der Beklagten und dem Kläger hinweisen. Nachvollziehbar führe die Beklagte zudem aus, dass 
diese beiden E-Mails den Informationsfluss in konzerninternen Angelegenheiten regeln würden. 
Ob und in welcher Art zwischen der Beklagten oder der E.________ und Rechtsanwalt 
G.________ ein Mandatsvertrag bestehe, sei – insbesondere unter den vorstehend dargestell-
ten Umständen – nicht relevant, weshalb der entsprechende Editionsantrag des Klägers abzu-
weisen sei.

3.4 Es sei demnach festzuhalten, dass der Kläger weder ein Vertragsverhältnis zur Beklagten 
noch zusätzlich zum Arbeitsvertrag mit der E.________ geschuldete und erbrachte Arbeits-
leistungen zu beweisen vermocht habe. Auch das Vorliegen eines arbeitsrechtlichen Subor-
dinationsverhältnisses zur Beklagten sei nicht erwiesen. Der Kläger habe demnach bereits 
dem Grundsatz nach keinen Vergütungsanspruch gegenüber der Beklagten, weshalb die 
Klage abzuweisen sei. 

4. In der Berufung bringt der Kläger demgegenüber vor, dass zwischen ihm und der Beklagten 
sehr wohl ein Arbeits- bzw. ein Mandatsverhältnis bestanden habe.

4.1 Zur Begründung führt der Kläger zusammengefasst Folgendes aus (act. 25 S. 3-6):

4.1.1 Er sei nach seinem Arbeitsvertrag lediglich als "Managing Director / Country Manager Switzer-
land" eingestellt worden. Das sei bewiesen und erstellt; er habe damit keine Pflicht gehabt, 

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dem Verwaltungsrat der E.________ beizutreten. Da nicht Vertragsinhalt, habe weder die 
E.________ noch die Beklagte den Kläger kraft eines Arbeits- oder Mandatsverhältnisses über 
ihr Weisungsrecht in den Verwaltungsrat der E.________ wählen können. Hätte der Kläger das 
Mandat abgelehnt, hätte er dadurch den Arbeitsvertrag nicht verletzt. Daraus erhelle, dass es – 
entgegen den Erwägungen der Vorinstanz – eines besonderen Rechtsgrunds bedurft habe, 
den Kläger in den Verwaltungsrat der E.________ zu wählen. Die Vorinstanz verkenne, dass 
ein Konzernverhältnis nicht habe bestehen können; ein solches habe es nur von "oben nach 
unten" gegeben, also für H.________ und I.________ der Beklagten im Verwaltungsrat der 
E.________, nicht aber für den Kläger, für den es eines besonderen Rechtsgrunds bedurft ha-
be. Als "Arbeitnehmer-Verwaltungsrat" habe er in jedem Fall Anspruch auf eine angemessene 
Entschädigung für seine Bemühungen und die übernommene Verantwortung. Ein separater Ar-
beitsvertrag sei zulässig und könne unter Umständen auch als konkludent geschlossenes oder 
sogar als faktisches Arbeitsverhältnis bestehen, sofern der Verwaltungsrat tatsächlich entspre-
chende Zusatzfunktionen ausübe und sich diesbezüglich einer Weisungsbefolgungspflicht un-
terwerfe. Dieser zusätzliche Arbeitsvertrag führe zu einem "doppelten Vertragsverhältnis". Ge-
nau darum gehe es im vorliegenden Fall, sei es als Arbeitsvertrag oder als Mandatsvertrag 
(Auftrag) mit der Beklagten. Das habe die Vorinstanz verkannt. Ebenso habe sie verkannt, dass 
der Kläger aufgrund seines Arbeitsvertrags mit der E.________ allein dieser gegenüber wei-
sungsgebunden gewesen sei; im vorliegenden Fall eben dem gesamten Verwaltungsrat der 
E.________. Und wenn H.________ als "Executive Chairman" der Beklagten dem Kläger mit-
geteilt habe, dass I.________ (CFO der Beklagten) dessen Chef sei und beide ihm zu rappor-
tieren hätten, könne sich das allein und nur auf die Stellung des Klägers in Bezug auf die Be-
klagte beziehen. Die gegenteilige Erwägung der Vorinstanz sei falsch.

4.1.2 Die Feststellung der Vorinstanz, wonach eine vertragliche Abrede nicht belegt sei, sei schon 
im Lichte der bestehenden Lehre und Rechtsprechung falsch, denn in der Regel basiere die 
Verwaltungsratstätigkeit auf einer vertraglichen Abrede. Das Gegenteil hätte die Beklagte zu 
beweisen. Auf jeden Fall aber seien die beiden Rechtsverhältnisse klar auseinanderzuhalten, 
selbst wenn sie in einer engen Wechselverbindung zueinander stünden. Falsch sei auch die 
Erwägung der Vorinstanz, wonach das Verwaltungsratsmandat des Klägers im Arbeitsvertrag 
enthalten gewesen sei. In der dortigen Beschreibung der Aufgaben des Klägers (Section 2; 
lex specialis) stehe nichts von einem Verwaltungsratsmandat und Section 18 des Arbeitsver-
trags (lex generalis) sehe seine Schadloshaltung als Verwaltungsratsmitglied nur vor, falls 
und nicht weil er (kraft arbeitsvertraglicher Pflicht) dem Verwaltungsrat beitreten würde. Da-
raus als Mutmassung abzuleiten, sein Beitritt sei schon bei Vertragsbeginn vorgesehen ge-
wesen, verletze eindeutig "den Willen und Inhalt des Arbeitsvertrags". Sonst hätten die Par-
teien – wie bei F.________ – die entsprechenden Abreden im Arbeitsvertrag ausdrücklich 
aufgenommen.

4.1.3 Die Vorinstanz erwäge, aus dem "Consent" (act. 1/3) könne kein Vertragsverhältnis mit der 
Beklagten abgeleitet werden. Wenn ihr die Bedeutung des "Consent" nicht klar gewesen sei, 
hätte sie nach Art. 247 ZPO den Kläger darüber befragen können und müssen. Die Erwä-
gung der Vorinstanz sei aber insbesondere auch im Hinblick auf die Website der Beklagten 
(act. 1/4) falsch, wo der Kläger unter dem Titel "Management" der Beklagten (und nicht der 
E.________) geführt und festgehalten werde, dass der Kläger "adds additional expertise to 
the management team of ________ and helps increase operational efficency in both Europe 
and internationally". Das sei eine völlig andere Aufgabe als im Arbeitsvertrag gewesen, 

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gemäss welchem der Kläger nur, aber immerhin Verantwortung für die E.________ und in 
der Schweiz auszuüben gehabt habe. Somit werde auch mit der Website das Vertragsver-
hältnis des Klägers mit der Beklagten genügend bewiesen.

4.1.4 Die Vorinstanz habe sodann die E-Mail vom 27. Februar 2019 falsch ausgelegt, in welcher 
H.________ gegenüber dem Kläger Folgendes festgehalten habe: "I.________ […] in his ca-
pacity as our CFO […] is your boss. And both of you report to me" (act. 11/13). Gemäss dem 
Wortlaut des Arbeitsvertrags (Section 2) habe der Kläger einzig dem gesamten Verwaltungsrat 
der E.________ (und weder an I.________ noch an H.________) rapportiert. Ausserdem sei 
I.________ am 27. Februar 2019 ohnehin noch nicht im Verwaltungsrat der E.________ ge-
wesen (sondern erst ab dem 19. März 2019). Wenn demnach I.________ auch und schon am 
27. Februar 2019 der "boss" des Klägers gewesen sei (und beide an H.________ rapportiert 
hätten), habe der Kläger zwingend dann und auch später in einem Subordinationsverhältnis mit 
der Beklagten stehen und Arbeit (für diese) leisten müssen, womit das Vertragsverhältnis mit 
der Beklagten bewiesen (Art. 320 Abs. 2 OR) und ein Lohn geschuldet sei (Art. 319 Abs. 1 OR) 
– da könne auch kein "Konzernverhältnis" helfen. Art. 320 OR stelle eine gesetzliche Vermu-
tung für den Abschluss eines Arbeitsvertrags dar. Entgegen der Auffassung der Vorinstanz ha-
be deshalb die Beklagte zu beweisen, dass ein solcher nicht vorliege, insbesondere, wenn die 
Arbeitsleistung nicht in einem bereits vorhandenen Arbeitsvertrag vergütet werde. Und 
schliesslich habe F.________ in der E-Mail vom 22. Januar 2020 (act. 1/11) entgegen der ver-
traglichen Vereinbarung I.________ als "master" bezeichnet, was nur im Rahmen eines direk-
ten Subordinationsverhältnisses des Klägers gegenüber der Beklagten ausgelegt werden kön-
ne. Gemäss Arbeitsvertrag habe der Kläger einzig dem gesamten Verwaltungsrat der 
E.________ rapportiert. 

4.1.5 Die Vorinstanz werfe dem Kläger vor, seine Arbeiten und Tätigkeiten als Verwaltungsrat im 
Einzelnen nicht bewiesen zu haben. Damit verletze sie einerseits den Untersuchungsgrund-
satz (Art. 247 ZPO). Anderseits fänden sich in Art. 716 ff. OR relativ einfach – und gerichts-
notorisch – die Tätigkeiten und Verantwortungen des Verwaltungsrats. Eine weitere Um-
schreibung sei für den Kläger nicht notwendig gewesen. Schon der Umstand, dass dem 
Kläger bei seiner Abwahl aus dem Verwaltungsrat der E.________ Entlastung "mit dem Aus-
druck des Dankes für geleistete Dienste" gewährt worden sei (act. 1/8), zeige, dass er die 
vom Gesetz geforderten Tätigkeiten ausgeübt habe, sonst wäre weder seine Entlastung noch 
der Dank für seine Dienste notwendig und angebracht gewesen. Selbst die Beklagte aner-
kenne seine "Dienste" (vgl. dazu Art. 319 Abs. 1 OR); umso befremdlicher sei der Entscheid 
der Vorinstanz, wonach der Kläger seine "Dienste" nicht bewiesen habe. Der Kläger habe ei-
ne Doppelstellung als Arbeitnehmer und Verwaltungsrat mit entsprechender Verantwortung 
eingenommen, für die er zu entschädigen sei.

4.2 Diesen Ausführungen kann aus mehreren Gründen nicht gefolgt werden.

4.2.1 Zum einen versäumt es der Kläger über weite Strecken, sich mit den Erwägungen der Vor-
instanz argumentativ auseinanderzusetzen. Dies betrifft insbesondere die erstinstanzlichen 
Ausführungen zum Konzernverhältnis (vgl. vorne E. 3.1), mit denen sich der Kläger – wenn 
überhaupt – nur am Rande befasst. Zum anderen behauptet er wiederholt, die Erwägungen 
des Kantonsgerichts seien falsch, und beharrt einfach auf seinem Standpunkt, ohne konkret 
aufzuzeigen, inwiefern die Vorinstanz das Recht unrichtig angewendet oder den Sachverhalt 

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unrichtig festgestellt haben soll. Damit vermag der Kläger den Anforderungen, die an die Be-
gründung einer Berufung gestellt werden (vgl. vorne E. 2.1), nicht zu genügen.

4.2.2 Im Weiteren ist tatsächlich unbestritten und belegt, dass der Kläger von der E.________ mit 
einem Arbeitsvertrag als "Managing Director / Country Manager Switzerland" angestellt 
wurde (act. 1/1) und vom 31. Januar 2019 bis zum 13. Februar bzw. 20. März 2020 Präsident 
des Verwaltungsrats der E.________ war.

Eine solche Doppelstellung wird grundsätzlich als zulässig erachtet und kommt in der Praxis 
häufig vor. Sie kann unabhängig davon entstehen, welche Rechtsverhältnisse zur Gesell-
schaft bereits bestehen. So kann insbesondere auch ein ordnungsgemäss vertraglich ver-
pflichteter Arbeitnehmer als Verwaltungsrat gewählt werden, wobei die Übernahme eines 
Verwaltungsratsmandats bereits im Arbeitsvertrag vorgesehen werden kann. Hingegen ist es 
der Generalversammlung verwehrt, die Wahl eines Verwaltungsrats an die Bedingung zu 
knüpfen, dass dieser einen Arbeitsvertrag abzuschliessen habe, und ist es rechtlich nicht 
möglich, in einem Arbeitsvertrag zwingend die Übernahme eines Verwaltungsratsmandats zu 
vereinbaren (vgl. Müller/Lipp/Plüss, Der Verwaltungsrat, Band I, 5. A. 2021, Ziff. 1.191-
1.194). In diesem Sinn ist – wie die Vorinstanz zu Recht bemerkt – offenbar auch der Vor-
schlag von Rechtsanwalt G.________ in der E-Mail vom 27. Juni 2028 zu verstehen, den 
Kläger im Arbeitsvertrag nur als "Managing Director" anzustellen, weil im Fall, dass der 
Kläger "shall be elected in the board this must be done by the shareholders and should not 
be reflected in the Employment Agreement" (act. 1/2). Im Übrigen wurden aber bereits in 
Ziff. 18 des Arbeitsvertrags verschiedene (typische) Regelungen getroffen, um Konflikte im 
Zusammenhang mit einer Doppelstellung als Verwaltungsrat und Arbeitnehmer zu vermei-
den, so die Verpflichtung der E.________ zum Abschluss einer "Directors and Officers"-
Versicherung ("D&O insurance") für den Kläger, Enthaftungs- bzw. Freistellungsklauseln so-
wie eine Beschränkung der Haftung auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit (vgl. Mül-
ler/Lipp/Plüss, a.a.O., Ziff. 1.195). Nicht explizit geregelt wurde hingegen die Entschädigung 
für eine Tätigkeit als Verwaltungsrat, und zwar weder im Arbeitsvertrag vom 28. Juni 2018 
noch zu einem späteren Zeitpunkt (in einem anderen Schriftstück), was sich naturgemäss 
aufgedrängt hätte, nachdem der Kläger tatsächlich zum Verwaltungsrat der E.________ ge-
wählt worden war. Dass eine solche Regelung fehlt, ist zumindest ein starkes Indiz dafür, 
dass mit der in Ziff. 6 des Arbeitsvertrags festgelegten "Compensation" auch die Tätigkeit 
des Klägers als Verwaltungsrat abgegolten wurde (vgl. Müller/Lipp/Plüss, a.a.O., Ziff. 2.156; 
Müller, Honorierung von Verwaltungsräten aus rechtlicher Sicht, ZBJV 147/2011 S. 113 ff., 
131-134), zumal der Kläger während seiner Tätigkeit nie entsprechende Ansprüche gegenü-
ber der E.________ oder der Beklagten geltend gemacht hat. In jedem Fall aber vermag die-
ser Umstand keine Vermutung zu begründen, dass zwischen dem Kläger und der Beklagten 
ein Arbeits- oder allenfalls ein Auftragsverhältnis bestanden hat. Ob der Kläger allenfalls ge-
genüber der E.________ ein Verwaltungsratshonorar beanspruchen könnte, ist eine andere 
Frage, die im vorliegenden Verfahren jedoch nicht zu prüfen ist.

4.2.3 Ferner trifft es zwar zu, dass der Kläger von der Beklagten als Alleinaktionärin der 
E.________ zu deren Verwaltungsrat gewählt wurde. Damit ist für den Kläger aber noch 
nichts gewonnen, weil das Rechtsverhältnis zwischen dem Verwaltungsrat und der Aktienge-
sellschaft, d.h. vorliegend der E.________, in seinem Inhalt weitestgehend durch die Organ-
stellung und zwingende Normen des Gesellschaftsrechts bestimmt ist. Hinzu kommt eine 

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vertragsrechtliche Komponente, weshalb das Bundesgericht von einem Doppelverhältnis 
spricht, wobei die vertragsrechtliche Komponente – unterschiedlich je nach der konkret defi-
nierten Stellung des einzelnen Verwaltungsratsmitglieds – auftragsähnlich oder ein Arbeits-
vertrag ist (vgl. Böckli, Schweizer Aktienrecht, 5. A. 2022, § 9 N 122 f.; s. auch Mül-
ler/Lipp/Plüss, die darauf hinweisen, dass nach der Judikatur im Einzelfall zu prüfen sei, ob 
neben den vertrags- und gesellschaftsrechtlichen Komponenten des organschaftlichen Ver-
hältnisses noch ein eigenständiger Auftrag oder Arbeitsvertrag bestehe [a.a.O., Ziff. 1.175]).

4.2.4 Der Kläger stellt sich in diesem Zusammenhang auf den Standpunkt, dass seine Tätigkeit als 
Verwaltungsratspräsident der E.________ im Arbeitsvertrag nicht geregelt (gewesen) sei, er 
zur Beklagten in einem Subordinationsverhältnis gestanden habe und für diese habe Arbeit 
leisten müssen, womit das Vertragsverhältnis mit der Beklagten bewiesen und ein Lohn ge-
schuldet sei – da könne auch kein "Konzernverhältnis" helfen. Diese Auffassung ist in mehr-
facher Hinsicht falsch.

4.2.4.1 Zum einen enthält bereits der Arbeitsvertrag mit der E.________ einschlägige Regelungen, 
falls der Kläger in den Verwaltungsrat der E.________ gewählt werden sollte, womit sich ein 
Vertrag mit der Beklagten grundsätzlich erübrigte (vgl. vorne E. 4.2.2). Zum anderen ignoriert 
der Kläger weitgehend, dass ein Konzernverhältnis vorliegt, die E.________ (als Unterge-
sellschaft) vollständig im Eigentum der Beklagten (als Obergesellschaft) steht, ein Unterord-
nungskonzern mit einer straffen Konzernierung seitens der Beklagten als Obergesellschaft 
vorliegt und es sich beim Verwaltungsrat der E.________ um ein sog. "puppet board" handelt 
(vgl. Müller/Lipp/Plüss, a.a.O., Ziff. 9.8 und 9.26 f.). Mithin gründet das Subordinationsver-
hältnis des Klägers auf dem Arbeitsvertrag mit der E.________ und dem zwischen dieser 
und der Beklagten bestehenden Konzernverhältnis und nicht auf einem Arbeitsvertrag oder 
einem Auftragsverhältnis mit der Beklagten (s. dazu auch die zutreffenden Ausführungen der 
Vorinstanz [vorne E. 3.1], mit denen sich der Kläger – wie bereits erwähnt – nur unzurei-
chend auseinandersetzt).

4.2.4.2 Entgegen der Auffassung des Klägers muss sodann auch nicht die Beklagte nachweisen, 
dass zwischen ihr und dem Kläger kein Vertragsverhältnis bestanden hat. Vielmehr trägt nach 
Art. 8 ZGB auch für das Zustandekommen eines Arbeitsvertrags und dessen Inhalt derjenige 
die Beweislast, der daraus Rechte ableitet. Wer daher – wie der Kläger – Lohnansprüche aus 
einem Arbeitsverhältnis ableitet, hat dessen Bestand zu beweisen. Dabei hat er als beweis-
belastete Partei die Tatsachen zu behaupten und zu beweisen, aus denen er den Bestand 
des Arbeitsvertrags ableitet. Wird namentlich der konkludente Abschluss eines Arbeitsver-
hältnisses durch Entgegennahme von Arbeitsleistung auf Zeit behauptet, die nach den Um-
ständen nur gegen Lohn zu erwarten ist, so sind die Tatsachen zu behaupten und zu bewei-
sen, welche für den Arbeitsvertrag typisch sind, wozu insbesondere die Arbeitsleistung, das 
Motiv der Entlöhnung, die Eingliederung in eine fremde Arbeitsorganisation mit entsprechen-
der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers und eine Dauerbeziehung gehören (vgl. Port-
mann/Rudolph, a.a.O., Art. 320 OR N 18a m.H.).

4.2.4.3 Diesen Nachweis hat der Kläger – wie die Vorinstanz zu Recht bemerkte (vgl. vorne E. 3.3 f.) 
– nicht erbracht. In der Berufung macht er zwar eine Verletzung des Untersuchungsgrund-
satzes geltend und verweist auf Art. 716 ff. OR sowie die Verdankung seiner "Dienste" bei der 
Abwahl aus dem Verwaltungsrat der E.________. Dabei verkennt er allerdings, dass die 

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Untersuchungsmaxime nicht dazu dient, Nachlässigkeiten der Parteien auszugleichen; sie 
entbindet die Parteien nicht von einer aktiven Mitwirkung im Prozess, insbesondere nicht von 
ihrer grundsätzlichen Behauptungs- und Beweisführungslast, weshalb ihnen auch die recht-
zeitige Bezeichnung der Beweismittel obliegt. Ferner bewirkt die Untersuchungsmaxime auch 
keine Umverteilung der Beweislast und schliesst die antizipierte Beweiswürdigung nicht aus 
(vgl. Portmann/Rudolph, a.a.O., Einleitung vor Art. 319 ff. OR N 75). Ebenso wenig gilt vorlie-
gend die gerichtliche Fragepflicht gemäss Art. 247 Abs. 2 ZPO, nachdem der Kläger, der vor 
Kantonsgericht noch nicht anwaltlich vertreten war, selber über einen juristischen Hoch-
schulabschluss (lic.iur. HSG) und ein Anwaltspatent verfügt (vgl. Portmann/Rudolph, a.a.O., 
Einleitung vor Art. 319 ff. OR N 74).

Der Kläger verweist sodann auf die in Art. 716 ff. OR geregelten Aufgaben des Verwaltungs-
rats. Mit diesem (abstrakten) Hinweis ist aber offenkundig nicht nachgewiesen, ob und allen-
falls welche der im Gesetz genannten Tätigkeiten der Kläger tatsächlich erbracht hat, noch ist 
erstellt, ob diese Tätigkeiten im Rahmen eines Arbeitsvertrags oder Auftragsverhältnisses mit 
der Beklagten oder für die E.________ erfolgten, von welcher der Kläger unbestrittenermas-
sen entlöhnt wurde (vgl. Müller, Arbeit im Konzern, in: Portmann/von Kaenel [Hrsg.], Fach-
handbuch Arbeitsrecht, 2018, N 3.8). Daran vermag auch der floskelhafte Dank für "die ge-
leisteten Dienste" bei der Abwahl aus dem Verwaltungsrat (vgl. act. 1/8 S. 2) nichts zu än-
dern, zumal dieser Dank (zusammen mit der Erteilung der Décharge) wiederum nicht von der 
Beklagten, sondern von der Generalversammlung der E.________ ausgesprochen wurde. 
Das eben Gesagte gilt im Übrigen analog für das vom Kläger (eventualiter) behauptete Auf-
tragsverhältnis gemäss Art. 394 OR: Auch diesbezüglich hätte der Kläger das Zustandekom-
men eines Auftrags zwischen ihm und der Beklagten sowie eine allfällige Honorarabsprache 
und die Art der Vergütung nachweisen müssen (vgl. Oser/Weber, Basler Kommentar, 7. A. 
2020, Art. 394 OR N 41). Dies ist ihm offenkundig nicht gelungen.

4.2.4.4 Schliesslich kann sich der Kläger entgegen seiner Auffassung auch nicht auf Art. 330b OR 
berufen (vgl. act. 25 S. 6). Nachdem aufgrund des Beweisergebnisses davon auszugehen ist, 
dass zwischen dem Kläger und der Beklagten kein Arbeitsverhältnis bestanden hat, war die 
Beklagte nicht verpflichtet, den Kläger "spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsver-
hältnisses" über die Arbeitsbedingungen schriftlich zu informieren (Art. 330b Abs. 1 OR). 
Folglich kann der Kläger gegenüber der Beklagten auch keine Rechte wegen einer allfälligen 
Verletzung der Informationspflicht, namentlich eine Herabsetzung des Regelbeweismasses 
oder gar eine Umkehr der Beweislast, geltend machen (vgl. dazu Portmann/Rudolph, a.a.O., 
Art. 330b OR N 21-29). Ob ihm diesbezüglich Ansprüche gegenüber der E.________ zustün-
den, ist im vorliegenden Verfahren wiederum nicht zu prüfen.

4.2.5 Entgegen der Auffassung des Klägers hat die Vorinstanz auch seinen Anspruch auf rechtliches 
Gehör und/oder auf Beweisabnahme nicht verletzt. Der Kläger rügt zwar, dass der erstinstanz-
liche Einzelrichter weder die von ihm zum Beweis offerierte Personalliste der Beklagten mit den 
Lohnabrechnungen 2019 und 2020 noch den Mandatsvertrag von Verwaltungsrat G.________ 
und den "Arbeitsvertrag" von F.________, seinem Vorgänger als Verwaltungsratspräsident der 
E.________, ediert habe (vgl. act. 25 S. 2 f.). Inwiefern diese Urkunden konkrete Rückschlüsse 
auf ein Vertragsverhältnis zwischen den Parteien des vorliegenden Verfahrens zugelassen hät-
ten, legt der Kläger aber nicht dar (vgl. Urteil des Bundesgerichts 5A_763/2018 vom 1. Juli 
2019 E. 2.1.1.2; 5A_723/2017 vom 17. Dezember 2018 E. 6.4.1). Er übergeht zudem, dass die 

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Beklagte grundsätzlich frei ist, welche Verträge sie mit wem und zu welchen Konditionen ab-
schliesst (s. dazu auch die zutreffenden vorinstanzlichen Ausführungen der Vorinstanz in 
act. 22 E. 3.2 S. 8 und E. 3.3 S. 10, mit denen sich der Kläger in der Berufung nicht auseinan-
dersetzt).

In diesem Zusammenhang bleibt darauf hinzuweisen, dass der Kläger mit der Noveneingabe 
vom 2. Mai 2023 einen Entwurf eines Mandatsvertrags zwischen Rechtsanwalt G.________ und 
der Beklagten eingereicht und sich dabei auf den für das vorliegende Verfahren geltenden Un-
tersuchungsgrundsatz berufen hat (vgl. act. 42). Dabei verkennt er, dass im Berufungsverfahren 
eine analoge Anwendung von Art. 229 Abs. 3 ZPO ausgeschlossen ist und sich das Novenrecht 
ausschliesslich nach Art. 317 Abs. 1 ZPO richtet (vgl. vorne E. 1.4). Demzufolge sind neue Tat-
sachen und Beweismittel vorliegend nur noch zu berücksichtigen, wenn sie ohne Verzug vorge-
bracht werden (lit. a) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht 
werden konnten (lit. b). Diese Anforderungen sind vorliegend offenkundig nicht erfüllt. Zum einen 
führt der Kläger nicht aus, wann und wie er in den Besitz des eingereichten Vertragsentwurfs ge-
langt ist, weshalb offen ist, ob er "ohne Verzug" gehandelt hat. Zum anderen legt er auch nicht 
ansatzweise dar, weshalb er nicht in der Lage gewesen sein soll, dieses Schriftstück, bei dem es 
sich offenbar um ein unechtes Novum handelt, nicht bereits in erster Instanz in den Prozess ein-
zubringen (vgl. BGE 143 III 42 E. 4.1). Die klägerische Noveneingabe vom 2. Mai 2023 muss 
daher unberücksichtigt bleiben, weshalb nicht weiter darauf einzugehen ist. 

4.2.6 Nicht hinreichend begründet sind schliesslich die Rügen, die der Kläger hinsichtlich des 
"Consent" (act. 1/3) und der Website der Beklagten (act. 1/4) erhebt. Während er sich bezüg-
lich des "Consent" mit einem Hinweis auf die (irrelevante) Untersuchungsmaxime begnügt, 
beharrt er mit Bezug auf die Website der Beklagten lediglich auf seinem Standpunkt, ohne 
dass eine argumentative Auseinandersetzung mit dem erstinstanzlichen Entscheid erkennbar 
ist.

4.3 Zusammenfassend erweist sich die Berufung als unbegründet bzw. nicht hinreichend begründet, 
weshalb sie abzuweisen ist, soweit darauf eingetreten werden kann. Zugleich ist der erstinstanz-
liche Entscheid vollumfänglich zu bestätigen.

5. Lediglich der Vollständigkeit halber ist abschliessend noch auf die Eventualbegründung einzu-
gehen, mit welcher die Vorinstanz ebenfalls zur Abweisung der Klage gelangte. 

5.1 Die diesbezüglichen Erwägungen des Einzelrichters lassen sich wie folgt zusammenfassen 
(act. 22 E. 3.3):

5.1.1 Der Kläger fordere für seine Verwaltungsratstätigkeit bei der E.________ von einem Jahr und 
zwei Monaten eine Entschädigung von CHF 15'000.00 und führe aus, es sei anerkannt, dass 
grundsätzlich ein Anspruch auf Lohn und Verwaltungsratshonorar bestehe; auch Rechtsan-
walt G.________ werde als Verwaltungsrat der E.________ (ohne formellen Beschluss und 
zusätzlich zu seinem Beraterhonorar) mit jährlich CHF 4'000.00 bis CHF 6'000.00 entschä-
digt.

5.1.2 Der Arbeitgeber habe dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder üblich 
oder durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt sei (Art. 322 Abs. 1 

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OR). Beim einfachen Auftrag sei sodann eine Vergütung zu leisten, wenn sie verabredet oder 
üblich sei (Art. 394 Abs. 1 OR). Werde mit einem bereits amtierenden Verwaltungsrat zusätz-
lich ein Arbeitsvertrag ohne Lohnvereinbarung abgeschlossen, so habe dieser Verwaltungs-
rat Anspruch auf eine zusätzliche übliche Entlöhnung entsprechend Art. 322 Abs. 1 OR. 
Werde dagegen ein Arbeitnehmer nachträglich noch in den Verwaltungsrat gewählt, ohne 
dass ihm eine zusätzliche Honorierung versprochen worden sei, so bestehe grundsätzlich 
kein Anspruch auf zusätzliche Entschädigung. Im Gegensatz zum Arbeitsvertrag könne beim 
Verwaltungsratsmandat nämlich ausdrücklich Unentgeltlichkeit festgelegt werden. Sei die 
Entschädigungsfrage jedoch lediglich vergessen worden, so habe auch der betroffene Ar-
beitnehmer-Verwaltungsrat Anspruch auf eine angemessene Entschädigung für seine 
Bemühungen und die übernommene Verantwortung. 

5.1.3 Der Arbeitsvertrag mit der E.________ habe als Entschädigung für den Kläger einen Fixlohn 
von brutto CHF 225'000.00 pro Jahr, einen Bonus sowie Aktienoptionen vorgesehen. Ein 
schriftlicher Vertrag, in dem die vom Kläger verlangte (zusätzliche) Vergütung geregelt wor-
den sei, werde weder behauptet noch belegt. Dasselbe gelte für eine anderweitige – insbe-
sondere mündliche oder konkludente – Einigung über eine bestimmte Vergütung. Weshalb 
sich das übliche Entgelt für die Verwaltungsratstätigkeit bei der E.________ auf 
CHF 15'000.00 habe belaufen sollen, werde vom Kläger sodann nicht ausgeführt. Er lege 
weder einen durchschnittlichen Branchenlohn für vergleichbare Tätigkeiten in der gleichen 
oder ähnlichen Region dar noch beschreibe er seine persönliche Situation (Ausbildung, Be-
rufserfahrung etc.). Zwar könne der Auftragnehmer bezüglich Entschädigungshöhe auf Be-
rufstarife Bezug nehmen. Die vom Kläger ins Recht gelegte Honorarübersicht der BDO 
Schweiz (act. 1/9) sei jedoch kein solcher Berufstarif, sondern eine Studie über Verwaltungs-
ratshonorare, weshalb der Kläger auch hieraus nichts zu seinen Gunsten herzuleiten vermö-
ge. Ausserdem fehlten Ausführungen zu den – zusätzlich zum Arbeitsvertrag mit der 
E.________ – erbrachten Leistungen. Dies wäre insbesondere angesichts der Darstellung 
der Beklagten, wonach die Verwaltungsratstätigkeit des Klägers mit der Geschäftsführung 
bei der E.________ in einem direkten sachlichen Zusammenhang gestanden und beim Klä-
ger zu keinen Zusatzleistungen geführt habe oder aber während der bezahlten Arbeitszeit bei 
der E.________ habe erledigt werden können (act. 15 S. 9), erforderlich gewesen. Zudem 
setze der Kläger seine (behaupteten) Leistungen nicht in ein Verhältnis zu den von Rechts-
anwalt G.________ als Verwaltungsrat erbrachten Arbeiten und lege insbesondere nicht dar, 
weshalb sich die Entschädigung für seine gut einjährige Verwaltungsratstätigkeit auf das un-
gefähr Dreifache des Entgelts von Rechtsanwalt G.________ belaufen solle. Ein Herleiten 
des üblichen Entgelts gestützt auf Durchschnittslöhne (Lohnstudien etc.), Berufstarife oder 
das Honorar von Rechtsanwalt G.________ sei folglich nicht möglich. Da der Kläger die 
Grundlagen für die Berechnung der von ihm geforderten Entschädigung nicht dargelegt ha-
be, könne darüber auch kein Gutachten angeordnet werden. Der entsprechende Beweisan-
trag des Klägers sei folglich abzuweisen. Der Kläger habe sich im Übrigen weder zu den von 
ihm selbst noch zu den von F.________ erbrachten Leistungen geäussert. Der Lohn von 
F.________ sei daher nicht relevant.

5.1.4 Dem Kläger gelinge der Beweis der Höhe der von ihm geforderten Vergütung – sei dies ge-
stützt auf Arbeitsrecht oder gestützt auf die Bestimmungen über den einfachen Auftrag – so-
mit nicht. Die Klage wäre demnach selbst bei Vorliegen eines Vertragsverhältnisses ab-
zuweisen, da der Kläger die Höhe der geforderten Vergütung nicht nachgewiesen habe.

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5.2 Der Kläger hält dem zusammengefasst entgegen, dass eine Person, die als Arbeitnehmer 
und Verwaltungsratsmitglied gleichzeitig in einem arbeitsrechtlichen und in einem organ-
schaftlichen Verhältnis zur gleichen Gesellschaft stehe, grundsätzlich Anspruch auf Lohn für 
die Arbeitstätigkeit und Anspruch auf Honorar für die Verwaltungsratstätigkeit habe. Das Ho-
norar könne in Form einer Pauschale entrichtet werden, wobei bezüglich dessen Höhe auf 
die Erhebungen der BDO als Branchenverband verwiesen werden könne. Es sei deshalb 
falsch, wenn die Vorinstanz die Untersuchungen der BDO einfach ohne Grund verwerfe. Die 
Vorinstanz verkenne "diese Rechtsauffassung und die dazu ergangene Rechtsprechung" und 
verletze damit den Entschädigungsanspruch des Klägers unter dem Arbeits- bzw. Mandats-
vertrag. Der Kläger habe auch die Höhe seines Lohnanspruchs durch das Editionsbegehren 
bezüglich der vergleichbaren Löhne von F.________ und G.________ bewiesen; er fordere 
nicht mehr als seine Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung. Ausserdem habe das Ge-
richt die Arbeitsvergütung nach seinem Ermessen zu bestimmen, wenn der übliche Lohn 
nicht festzustellen sei. Die Vorinstanz habe diesen Rechtsgrundsatz verletzt, denn CHF 0.00 
könne der Lohn nach richterlichem Ermessen nicht sein (act. 25 S. 6 f.).

5.3 Auch diese Ausführungen überzeugen nicht. Zum einen kann wiederum auf die zutreffenden 
Erwägungen der Vorinstanz verwiesen werden, mit denen sich der Kläger nicht hinreichend 
auseinandersetzt und insbesondere nicht in nachvollziehbarer Weise aufzeigt, inwiefern der 
Einzelrichter das Recht unrichtig angewendet oder den Sachverhalt unrichtig festgestellt 
haben soll (vgl. vorne E. 2.1). Zum anderen können zwar die von der BDO Visura nach Bran-
chen erstellten Studien über die durchschnittlichen Verwaltungsratshonorare Anhaltspunkte 
für die Bestimmung von Verwaltungsratshonoraren liefern. In einem Streitfall sind sie für sich 
allein aber nicht ausreichend. Zu berücksichtigen sind vielmehr verschiedenste Faktoren wie 
etwa Grösse und Finanzkraft der Gesellschaft, Erfahrung und Fachwissen des Verwaltungs-
rats, seine Position innerhalb des Verwaltungsrats sowie das eingebrachte Beziehungsnetz, 
vor allem aber auch der Arbeitsaufwand und die Verantwortung. In einem Streitfall muss da-
her die Höhe des Honoraranspruchs aufgrund der individuellen Verhältnisse ermittelt werden 
(vgl. Müller/Lipp/Plüss, a.a.O., Ziff. 2.145, 2.146 und 2.155 [Fn 217]). Dazu äussert sich der 
Kläger – wenn überhaupt – nur am Rand. Im Übrigen hat er zwar bereits im erstinstanzlichen 
Verfahren zu dieser Frage die Einholung eines Gutachtens beantragt. Im Berufungsverfahren 
hat er diesen Beweisantrag jedoch nicht erneuert und insbesondere auch nicht konkret dar-
gelegt, zu welchem abweichenden Ergebnis die Abnahme der verweigerten Beweise geführt 
hätte (vgl. BGE 144 III 394 E. 4.2 m.w.H.). Zudem hat er weder im erst- noch im zweitin-
stanzlichen Verfahren substanziiert behauptet, mit welchem (zusätzlichen) Arbeitsaufwand 
und welcher Verantwortung sein Mandat als Verwaltungsratspräsident der E.________ ver-
bunden war (und diese Komponenten nicht bereits mit dem von der E.________ bezogenen 
Lohn vergütet wurden). Damit bestand und besteht für die Anordnung eines Gutachtens kei-
ne hinreichende Grundlage, zumal das Beweisverfahren nicht dazu dient, fehlende Behaup-
tungen zu ersetzen oder zu ergänzen (vgl. Urteile des Bundesgerichts 4A_595/2021 vom 
5.Mai 2022 E. 7.3.2 und 5A_763/2018 vom 1. Juli 2019 E. 2.1.1.2, je m.w.H.). Daran ändern 
auch die gerichtliche Fragepflicht und der im vorliegenden Verfahren geltende Untersu-
chungsgrundsatz nichts (vgl. vorne E. 4.2.4.3). Schliesslich ist darauf hinzuweisen, dass we-
der Art. 322 Abs. 1 noch Art. 394 Abs. 3 OR die Festsetzung des Verwaltungsratshonorars in 
das (reine) Ermessen des Gerichts stellen (vgl. dazu Portmann/Rudolph, a.a.O., Art. 322 OR 

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N 6, und Oser/Weber, a.a.O., Art. 394 OR N 38 f.), weshalb kein Anlass besteht, die Anforde-
rung an die Substanziierung herabzusetzen (vgl. BGE 140 III 409 E. 4.3.1).

5.4 Mithin ist auch die Eventualbegründung der Vorinstanz nicht zu beanstanden. Insbesondere 
war das Kantonsgericht – entgegen der Auffassung des Klägers – nicht gehalten, bezüglich 
des geltend gemachten Verwaltungsratshonorars ein Gutachten anzuordnen oder das Hono-
rar nach Ermessen festzusetzen.

6.1 Nach dem Gesagten unterliegt der Kläger im Berufungsverfahren vollumfänglich, weshalb 
er auch die Prozesskosten dieses Verfahrens zu tragen hat (Art. 106 Abs. 1 OR). Gerichts-
kosten sind indessen nicht zu erheben (vgl. vorne E. 1.4). Die Kostenlosigkeit betrifft jedoch 
ausschliesslich die Gerichtskosten, nicht aber die Parteientschädigung, die der obsiegenden 
Partei auf entsprechenden Antrag zuzusprechen ist (Rüegg/Rüegg, Basler Kommentar, 
3. A. 2017, Art. 114 ZPO N 1 f.).

6.2 Für die Festsetzung der Parteientschädigung ist – wie schon im erstinstanzlichen Verfahren 
– von einem Streitwert von CHF 15'000.00 auszugehen. Bei diesem Streitwert beträgt das 
Grundhonorar der Rechtsanwälte CHF 3'150.00 (§ 3 Abs. 1 AnwT), wovon im vorliegenden 
Berufungsverfahren zwei Drittel (= CHF 2'100.00) zu berechnen sind (vgl. § 8 Abs. 1 AnwT). 
Unter Hinzurechnung einer Auslagenpauschale von 3 % (= CHF 63.00; § 25 Abs. 1 AnwT) 
resultiert somit eine Parteientschädigung von gerundet CHF 2'165.00. Da die Beklagte ihren 
Sitz im Ausland hat, fällt keine Mehrwertsteuer an (Art. 8 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 2 lit. a 
MWSTG).

7. Gegen das vorliegende Urteil, welches eine arbeitsrechtliche Streitigkeit mit einem Streitwert 
von CHF 15'000.00 betrifft, ist die Beschwerde in Zivilsachen nach den Art. 72 ff. des Bun-
desgerichtsgesetzes (BGG) zulässig (Art. 74 Abs. 1 lit. a BGG; vgl. Hänni/Meyer, Basler 
Kommentar, 3. A. 2018, Art. 74 BGG N 11 und 13; s. dazu auch vorne E. 1.4).

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Urteilsspruch

1. Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird, und der Entscheid des Kan-
tonsgerichts Zug, Einzelrichter, vom 13. Dezember 2021 wird bestätigt.

2. Es werden keine Gerichtskosten erhoben.

3. Der Kläger hat die Beklagte für das Berufungsverfahren mit CHF 2'165.00 zu entschädigen.

4. Gegen diesen Entscheid mit einem Streitwert von CHF 15'000.00 ist die Beschwerde in Zivilsa-
chen nach den Art. 72 ff. BGG zulässig; die Beschwerdegründe richten sich nach den Art. 95 ff. 
BGG. Eine allfällige Beschwerde ist innert 30 Tagen seit Zustellung des Entscheids schriftlich, 
begründet und mit bestimmten Anträgen sowie unter Beilage des Entscheids und der Beweis-
mittel (vgl. Art. 42 BGG) beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, einzurei-
chen. Die Beschwerde hat nach Art. 103 Abs. 1 BGG in der Regel keine aufschiebende Wir-
kung.

5. Mitteilung an:
- Parteien
- Kantonsgericht Zug, Einzelrichter (EV 2021 19)
- Schlichtungsbehörde Arbeitsrecht (zur Kenntnisnahme; im Doppel)
- Gerichtskasse (im Dispositiv)

Obergericht des Kantons Zug 
I. Zivilabteilung

lic.iur. P. Huber MLaw Chr. Kaufmann
Abteilungspräsident Gerichtsschreiber

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