# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 18825101-3428-5d96-b526-2687336b8f34
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2006-04-25
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 25.04.2006 C/10016/2005
**Docket/Reference:** ['C/10016/2005']
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_CJ_003_C-10016-2005_2006-04-25

## Full Text

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; BIJOUTERIE ; APPRÉCIATION ANTICIPÉE DES PREUVES; RÉSILIATION IMMÉDIATE; JUSTE MOTIF; PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ; RÉSILIATION EN TEMPS INOPPORTUN; DURÉE; VACANCES; RESTITUTION(EN GÉNÉRAL) | T prend 9 semaines de vacances cette année-là. Il est licencié avec effet immédiat le 3 décembre alors qu'il se trouvait en incapacité totale de travailler, suite à des insultes et une attitude fort agressive vis-à-vis des responsables des ressources humaines, auxquelles il est allé remettre un certificat médical. L'une d'entre elles n'osait plus se rendre seule jusqu'à sa voiture pendant un mois suite à l'altercation. Justes motifs admis. Remboursement des vacances prises en trop admises. La résiliation avec effet immédiat est valable, même en cas d'incapacité de travail. | CO.328; CO.329a; CO.336c; CO.337

RÉPUBLIQUE ET CANTON DE GENÈVE

POUVOIR  JUDICIAIRE