# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 38f04a6b-d262-5efd-b7f3-ae2759036c03
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2025-03-26
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Weitere Kammern 26.03.2025 AN240012-L
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_999_AN240012-L_2025-03-26.pdf

## Full Text

Entscheide des 
Arbeitsgerichtes Zürich 2025 
 
 
Ausgewählte Entscheide des Arbeitsgerichts des Bezirks Zürich 
Jahrgang 2025 (Zitiervorschlag: AGer-Z 2025 Nr. X) 
 
Herausgegeben vom Arbeitsgericht, Bezirksgericht Zürich, Postfach, 8036 Zürich. 
Redaktion: Dr. iur. Th. Oertli, Leitende Gerichtsschreiberin 
 

 

AGer-Z 2025 Nr. 2 
Art. 337 OR. Art. 337c Abs. 3 OR. Urteil nach Rückweisung des Obergerichts 
zur Ergänzung des Verfahrens und Fällung eines neuen Entscheids [erstes 
Urteil im Verfahren unter der Geschäfts-Nr. AN210034-L publiziert in: AGer-Z 
2022 Nr. 13]. Würdigung der Zeugen- und Parteibefragungen. Fristlose Kün-
digung wegen geltend gemachter dauerhafter Verweigerung der Kerntätig-
keit. Anrechenbarer Verdienst. 
 

Gibt es keine Einigung oder klare Weisung über eine vom Arbeitnehmer ge-

wünschte Sprachregelung gegenüber Kunden zum gekündigten Arbeitsverhältnis, 

ist die Weigerung des als Kadermitglied bei der Arbeitgeberin beschäftigten Arbeit-

nehmers, mit Investoren in Kontakt zu treten, ohne das gekündigte Arbeitsverhält-

nis erwähnen zu dürfen, keine schwerwiegende Verletzung der Arbeitspflicht und 

kein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung. Der Wunsch des Arbeitnehmers, 

über seine Kündigung zu informieren, stellt ein berechtigtes Anliegen dar. 

Breitgefächerte Varianten, weshalb und in welchem Umfang von einem anrechen-

baren Erwerbseinkommen auszugehen sei, vermögen den Anforderungen der Sub-

stantiierungslast nicht zu genügen. Der Bezug von Arbeitslosentaggeldern ohne 

Einstelltage schliesst eine Verletzung der Schadenminderungspflicht aus. 

Aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, AN240012-L vom 26. März 2025 (ge-
gen diesen Entscheid wurde Berufung erhoben; Gerichtsbesetzung: Präsident 

- 2 - 

Dr. iur. R. Schöning als Vorsitzender, die Arbeitsrichterin C. Balmer und der Ar-

beitsrichter lic. iur. D. Tiboldi sowie der Gerichtsschreiber mbA MLaw L. Schwen-

dener): 

Rechtsbegehren: 
 

"1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger netto 
CHF 125'299.90 zuzüglich Verzugszins zu 5% seit 5. März 2021 zu 
bezahlen (Lohnersatz); unter Vorbehalt der Klagereduktion nach 
Eingang von weiteren Taggeldern der Arbeitslosenversicherung. 

2. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger CHF 90'000 zuzüg-
lich Verzugszins zu 5% seit 5. März 2021 zu bezahlen (Entschädi-
gung).  

3. Unter Vorbehalt einer Zeugnisklage. 
4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (letztere zzgl. die 

gesetzliche Mehrwertsteuer) zulasten der Beklagten." 
 

Modifiziertes Rechtsbegehren: 
 

"1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger netto 
CHF 114'394.20 zuzüglich Verzugszins zu 5% seit 5. März 2021 zu 
bezahlen (Lohnersatz nach Abzug Leistungen Arbeitslosenkasse). 

2. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger CHF 90'000.00 zu-
züglich Verzugszins zu 5% seit 5. März 2021 zu bezahlen (Ent-
schädigung).  

3. Unter Vorbehalt einer Zeugnisklage. 
4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (letztere zzgl. die 

gesetzliche Mehrwertsteuer) zulasten der Beklagten." 
 

Erwägungen: 

I. Prozessgeschichte 

1. Mit Eingabe vom 16. Juli 2021 reichte der Kläger unter Beilage der Klage-

bewilligung des Friedensrichteramts Zürich, Kreise 1 und 2, vom 24. Juni 2021 beim 

Arbeitsgericht Zürich die vorliegende arbeitsrechtliche Klage ein. Dabei forderte er 

Ersatz des ihm aufgrund der fristlosen Kündigung entstandenen Schadens sowie 

eine Strafzahlung in der Höhe von drei Monatslöhnen, mithin von Fr. 90'000.–. Mit 

- 3 - 

Beschluss und Urteil des hiesigen Gerichts vom 10. Oktober 2022 [Anmerkung: 

AGer-Z 2022 Nr. 13] wurde das Verfahren im Umfang von Fr. 10'905.70 netto als 

durch Rückzug der Klage erledigt abgeschrieben und die Beklagte verpflichtet, dem 

Kläger Fr. 114'394.20 netto (Lohnersatz) sowie Fr. 20'000.– brutto für netto (Ent-

schädigung) je nebst Zins zu bezahlen; im Mehrbetrag wurde die Klage abgewie-

sen.  

2. Gegen die teilweise Gutheissung der Klage erhob die Beklagte Berufung 

an die I. Zivilkammer des Obergerichts des Kantons Zürich. Mit Beschluss vom 

18. Dezember 2023 [Anmerkung: LA220028-O] nahm das Obergericht davon Vor-

merk, dass der Beschluss des Arbeitsgerichts Zürich vom 10. Oktober 2022 rechts-

kräftig geworden ist, hob das Urteil desselben Datums auf und wies die Sache zur 

Ergänzung des Verfahrens und zu neuer Entscheidung an das Arbeitsgericht Zü-

rich zurück. 

3. Nach Wiedereingang der Akten am 21. März 2024 erliess das Arbeitsge-

richt Zürich am 19. April 2024 den Beweisbeschluss. Die Beklagte leistete den von 

ihr verlangten Kostenvorschuss und nannte die Wohnadressen der von ihr bezeich-

neten Zeugen fristgerecht. Zum Ersuchen der Beklagten, C._ statt als Zeugin als 

Partei zu befragen, wurde dem Kläger mit Präsidialverfügung vom 15. Mai 2024 

das rechtliche Gehör gewährt; gleichzeitig wurden die Parteien um Mitteilung er-

sucht, ob die in Grossbritannien wohnhaften Personen bereit sind, nach Zürich zu 

reisen oder ob sie eine rechtshilfeweise Befragung verlangen. Mit Eingabe vom 

27. Mai 2024 teilte der Kläger mit, dass er mit der Befragung von C._ als Partei 

einverstanden sei, dass aber auch D._, der Group CEO, als Partei und nicht als 

Zeuge zu befragen sei, und dass er an der Beweisverhandlung in Zürich teilnehmen 

werde. Mit Eingabe vom 6. Juni 2024 teilte die Beklagte mit, dass sowohl C._ als 

auch E._ sich bereit erklärten, für die Teilnahme an einer Beweisverhandlung nach 

Zürich zu reisen, und ersuchten um Fristansetzung, um zur vorerwähnten Eingabe 

des Klägers Stellung zu nehmen. Innert mit Präsidialverfügung vom 12. Juni 2024 

angesetzter Frist sprach sich die Beklagte mit Eingabe vom 3. Juli 2024 dafür aus, 

dass D._ mangels Organstellung bei der Beklagten nicht als Partei, sondern als 

Zeuge zu befragen sei. Nachdem der Kläger darauf verzichtet hatte, von seinem 

- 4 - 

Replikrecht zur vorgenannten Eingabe der Beklagten Gebrauch zu machen, wurde 

mit Präsidialverfügung vom 12. Juli 2024 entschieden, dass C._ als Partei und D._ 

als Zeuge befragt werden. Mit Vorladungen vom 17. und 19. Juli 2024 wurden die 

Parteien und Zeugen zur Beweis- und Schlussverhandlung auf den 30. Oktober 

2024 vorgeladen. Anlässlich der Beweisverhandlung vom 30. Oktober 2024 wurden 

die Parteibefragungen von C._, Chief People Officer der Beklagten, und dem Klä-

ger sowie die Zeugeneinvernahme von E._ durchgeführt. Aus zeitlichen Gründen 

mussten die Zeugeneinvernahme von D._ und entsprechend auch die Schlussvor-

träge auf einen späteren Termin verschoben werden. In der Folge wurden die Par-

teien sowie der Zeuge D._ zur Beweis- und Schlussverhandlung auf den 5. Februar 

2025 vorgeladen. Mit Schreiben vom 21. November 2024 liess die Beklagte mittei-

len, dass sie per [Datum] zu B._ AG umfirmiert worden sei (Rubrum entsprechend 

angepasst). Am 5. Februar 2025 wurde die Beweisverhandlung mit der Zeugenein-

vernahme von D._ fortgesetzt. Nach einem Verhandlungsunterbruch wurde glei-

chentags die Schlussverhandlung durchgeführt, in welcher die Parteien ihre 

Schlussvorträge hielten. Die im Anschluss an die Schlussverhandlung eingegange-

nen Schreiben der Parteien, sind nur insoweit beachtlich, als daraus hervorgeht, 

dass keine Vergleichsgespräche geführt werden. Das Verfahren erweist sich als 

spruchreif.  

II. Sachverhalt und Parteivorbringen 

1. Die Parteien stehen sich in einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit betreffend 

eine fristlose Kündigung gegenüber. Die Beklagte ist ein als Aktiengesellschaft ge-

führtes globales Investment- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Zürich. Der 

Kläger war ab 6. Januar 2020 als Vermögensverwalter (Managing Director) bei der 

Beklagten tätig. Vertragliche Grundlage der Tätigkeit des Klägers bildete der von 

den Parteien am 29. Oktober 2019 abgeschlossene Arbeitsvertrag, mit welchem 

ein Jahresgehalt von Fr. 360'000.– vereinbart worden war. Am 5. Februar 2021 

kündigte der Kläger das Arbeitsverhältnis zunächst mündlich und gleichentags 

schriftlich ordentlich per 5. August 2021. Mit Schreiben vom 1. März 2021 kündigte 

die Beklagte ihrerseits das Arbeitsverhältnis fristlos.  

- 5 - 

2. Der Kläger hält die fristlose Kündigung für ungerechtfertigt, verspätet und 

missbräuchlich. Der Kläger macht zusammengefasst geltend, dass er während der 

Kündigungsfrist – abgesehen von seiner bereits im Januar 2021 genehmigten Fe-

rienabwesenheit vom 13. bis 21. Februar 2021 – fortlaufend an diversen Projekten 

gearbeitet und mit der Geschäftsleitung kooperiert habe. Es habe zu keinem Zeit-

punkt irgendwelche Beanstandungen gegeben, dass der Kläger seiner Arbeits-

pflicht effektiv nicht nachgekommen sei, dass er diese schlecht erfüllt oder dass er 

sich negativ über die Beklagte gegenüber Dritten geäussert oder dass er Dritte über 

seine Kündigung ohne Rücksprache mit der Beklagten informiert habe; er habe 

auch nie eine Verwarnung erhalten. Es stimme nicht, dass er nicht mehr gewillt 

gewesen sei, Investorenkontakte zu haben; richtig sei, dass er gegenüber der Be-

klagten festgehalten habe, dass er zu den Investoren transparent sein und seine 

Kündigung offenlegen wolle, worauf er am 9. Februar 2021 die Anweisung erhalten 

habe, vorerst nicht mit den Hauptinvestoren zu kommunizieren; man wolle sich über 

die Kommunikationsweise seiner Kündigung gegenüber den Investoren beraten 

und werde wieder auf ihn zukommen. Wie angewiesen, habe der Kläger auf Kon-

takte zu den wichtigsten Investoren verzichtet, zumal er auch in den folgenden Ge-

sprächen keine konkrete Handlungsanweisung hinsichtlich der Investorenkommu-

nikation erhalten habe, weshalb er mit entsprechenden Kontakten auf Geheiss der 

Beklagten zugewartet habe. Entgegen den Behauptungen der Beklagten habe er 

weder vor der Kündigung noch während laufender Kündigungsfrist eine selbstän-

dige Tätigkeit aufgebaut. Da er auch im September 2021 noch stellenlos gewesen 

sei, habe er sich entschieden, sich mit einer eigenen Geschäftsidee selbständig zu 

machen. Auf die weiteren Vorbringen des Klägers ist, soweit für den Entscheid re-

levant, in den nachfolgenden Erwägungen einzugehen. 

3. Die Beklagte beantragt die Abweisung der Klage und bringt im Wesentli-

chen vor, die fristlose Kündigung sei rechtzeitig und aus wichtigem Grund aufgrund 

der beharrlichen Weigerung des Klägers, die essentiellen Tätigkeiten seiner Stelle 

gemäss Arbeitsvertrag auszuführen und den klaren Weisungen der Beklagten 

nachzukommen sowie des Missbrauchs der Arbeitszeit für private, konkurrenzie-

rende Zwecke erfolgt. Selbst bei Annahme einer ungerechtfertigten fristlosen Kün-

- 6 - 

digung sei die Klage vollumfänglich oder zumindest teilweise abzuweisen, da auf-

grund der beruflichen Erfahrung des Klägers davon auszugehen sei, dass er bei 

seiner selbständigen Tätigkeit ein mindestens ebenso hohes Einkommen erzielt 

habe, da er sonst das Arbeitsverhältnis wohl nicht ordentlich gekündigt hätte. Selbst 

wenn dem Kläger kein selbständiges Erwerbseinkommen anzurechnen sei, wäre 

alternativ ein Abzug für den absichtlichen Nichtantritt einer zumutbaren anderen 

Stelle zu machen, die er ohne Unterbruch oder allerspätestens nach zwei- bis drei-

monatiger Suchzeit – in der Duplik ist von einer zumutbaren Stelle spätestens zwei 

Monate nach Aussprache der Kündigung die Rede – hätte antreten können. Auf die 

weiteren Vorbringen der Beklagten ist, soweit für den Entscheid relevant, in den 

nachfolgenden Erwägungen einzugehen. 

III. Rückweisung 

1. Das Obergericht beschloss am 18. Dezember 2023, dass das Urteil des 

Arbeitsgerichts Zürich vom 10. Oktober 2022 aufgehoben und dass die Sache zur 

Verfahrensergänzung und zu neuer Entscheidung an die Vorinstanz zurückgewie-

sen wird; gleichzeitig wurde davon Vormerk genommen, dass der Beschluss des 

Arbeitsgerichts Zürich vom 10. Oktober 2022 rechtskräftig geworden ist. 

2. Nach Lehre und Rechtsprechung sind Erwägungen im Rahmen von Rück-

weisungsentscheidungen für die Vorinstanz verbindlich. Das bedeutet, dass die 

erste Instanz bei ihrer erneuten Entscheidung zufolge der Rückweisung an das Dis-

positiv und die Erwägungen des Rückweisungsentscheids des oberen Gerichts ge-

bunden ist. Von der Bindung sind jene Punkte ausgenommen, über welche sich die 

Berufungsinstanz in ihrem Rückweisungsentscheid nicht ausgesprochen hat. Aller-

dings besteht eine Bindung nicht nur bezüglich derjenigen Erwägungen, mit denen 

die Gutheissung des Rechtsmittels bzw. die Rückweisung (explizit) begründet 

wurde, sondern generell der rechtlichen Beurteilung, die dem Rückweisungsent-

scheid zugrunde liegt, wobei im Einzelnen der Begründung (und nicht nur dem Dis-

positiv) des Rückweisungsentscheids zu entnehmen ist, für welche Erwägungen 

bzw. (allenfalls implizit geäusserten) Rechtsauffassungen dies zutrifft. Dazu gehört 

- 7 - 

neben derjenigen Rechtsauffassung, die unmittelbar zur Gutheissung des Rechts-

mittels und zur Aufhebung des angefochtenen Entscheids geführt hat, auch eine 

allfällige positive Äusserung der Rechtsmittelinstanz darüber, wie der von der Vo-

rinstanz neu zu fällende Entscheid zu lauten habe (Urteil der II. Zivilkammer des 

Obergerichts des Kantons Zürich LB170009 vom 6. Juni 2017 E. II.1.c, m.w.H.).  

3. Entsprechend sind die folgenden Erwägungen des Obergerichts für das er-

kennende Gericht verbindlich (daran vermögen anderslautende Vorbringen der 

Parteien in ihren Schlussvorträgen nichts zu ändern): 

3.1. Zur Frage der Rechtzeitigkeit der fristlosen Kündigung hielt das Oberge-

richt fest, dass diesbezüglich ein Beweisverfahren durchzuführen ist. Gemäss 

(durch den Kläger bestrittener) Sachverhaltsdarstellung der Beklagten sei davon 

auszugehen, dass die Beklagte anlässlich der Gespräche vom 9., 10. und 12. Feb-

ruar 2021 weder faktische Kenntnis noch den konkreten, nennenswerten Verdacht 

hatte, dass der Kläger seine "Kerntätigkeit", mithin den Kundenkontakt, trotz ent-

sprechender Aufforderung, dauerhaft nicht mehr wahrnehmen würde. Laut Darstel-

lung der Beklagten habe sie den Kläger anlässlich dieser Gespräche vielmehr er-

mahnt und man sei überein gekommen, dass man die Angelegenheit nach dessen 

Ferien am 22. Februar 2021 noch einmal besprechen werde. Sofern sich der von 

der Beklagten behauptete Sachverhalt von ihr beweisen lasse, sei die faktische 

Kenntnis der dauerhaften Weigerung des Klägers, mit Investoren in Kontakt zu tre-

ten, erst nach dem Gespräch vom 24. Februar 2021 eingetreten; in diesem Fall sei 

die Kündigung am 1. März 2021 (unter Berücksichtigung des Wochenendes) recht-

zeitig erfolgt. Betreffend die dazu offerierten Beweismittel erwog das Obergericht, 

dass die von der Beklagten in englischer Sprache eingereichten Gesprächsproto-

kolle unbeachtlich sind, soweit sie nicht in den beklagtischen Eingaben in deutscher 

Sprache zitiert werden. Zudem habe die Beklagte für den Inhalt der Gespräche mit 

dem Kläger vom 9., 10., 12. und 24. Februar 2021 die von ihrer Seite bei den Ge-

sprächen anwesenden Personen als Zeugen offeriert, wobei es sich entgegen der 

Auffassung des Klägers nicht um Parteibehauptungen handelt. 

- 8 - 

3.2. Zur Frage einer schwerwiegenden Verletzung der Arbeits- und Treuepflicht 

hielt das Obergericht zusammengefasst fest, dass der Kläger, der bei der Beklag-

ten als "Managing Director" mit einem jährlichen Bruttogehalt von Fr. 360'000.– an-

gestellt und damit in der Funktion eines Kadermitglieds bei ihr tätig war, ab dem 

Zeitpunkt seiner Kündigung am 6. Februar 2021 (recte: 5. Februar 2021) keinen 

externen Kontakt zu Investoren mehr pflegte, womit dieser Umstand auch nicht Teil 

eines Beweisverfahrens bilden muss. Weiter erwog das Obergericht, dass sich die 

Parteien zumindest darüber einig sind, "dass der Kontakt des Klägers mit Investo-

ren für die Erfüllung seiner Arbeitsleistung einen, wenn nicht gar den Kernbereich 

darstellte", dass der Stellenwert der Kundenkontakte nicht an der Zeit gemessen 

werden kann, die allein für sie investiert wurde, und dass eine Weigerung, für den 

Rest der fünfmonatigen Kündigungszeit die externen Investorenkontakte weiterzu-

führen, eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitspflicht darstellen würde, selbst 

wenn diese Kontakte rein zeitmässig lediglich einen kleinen Teil der faktischen Ar-

beitsleistung darstellten. Entsprechend erübrigt sich gemäss Obergericht ein Be-

weisverfahren über den effektiven Arbeitsinhalt in der in Frage stehenden Zeit und 

es muss auch nicht weiter darauf eingegangen werden, ob und was der Kläger 

während den zwei in Frage stehenden Arbeitswochen gearbeitet hat und ob und 

mit welchen der vorherigen Arbeitsmonate dies zu vergleichen wäre. Dagegen han-

delt es sich laut Obergericht beim Inhalt der Gespräche zwischen der Beklagten 

und dem Kläger betreffend Investorenkontakte nach dessen ordentlicher Kündi-

gung um eine strittige rechtserhebliche Tatsache (laut Beklagter standhafte Weige-

rung des Klägers, die Investorenkontakte weiterhin wahrzunehmen; laut Kläger sei 

ihm von den Vertretern der Beklagten untersagt worden, Kontakt mit Investoren 

aufzunehmen), die durch Abnahme der von den Parteien frist- und formgerecht an-

erbotenen Beweismittel (insbesondere auch der Zeugenaussagen der Mitarbeiter 

der Beklagten und der Parteibefragung des Klägers) in einem Beweisverfahren ab-

zuklären ist, wobei die Beklagte für das Vorliegen eines Grundes, welcher sie zu 

einer fristlosen Kündigung berechtigt, beweispflichtig ist. Für den Fall, dass die Ver-

sion der Beklagten in einem Beweisverfahren durch die von ihr genannten Beweis-

mittel belegt werden kann, hielt das Obergericht fest, dass von einer besonders 

schweren Verletzung der Arbeitspflicht seitens eines Kadermitglieds ausgegangen 

- 9 - 

werden müsste und eine ausdrückliche Verwarnung mit Verweis auf die Möglichkeit 

einer fristlosen Kündigung als nicht notwendig erscheine.  

3.3. Betreffend eine konkurrenzierende Tätigkeit des Klägers während laufen-

der Kündigungsfrist erwog das Obergericht, dass nach Vorliegen des vollständigen 

Beweisergebnisses von der Vorinstanz zu beurteilen ist, inwieweit der Aufbau einer 

beruflichen Selbstständigkeit beim Kläger zu einer Arbeitsverweigerung geführt ha-

ben soll. Soweit die Beklagte aus der Aufnahme einer Selbstständigkeit einen ei-

genständigen Kündigungsgrund geltend machen will, kann ihr diesbezüglich nicht 

gefolgt werden, da dieser Kündigungsgrund als unzulässig nachgeschoben zu gel-

ten hätte. 

IV. Beweisverfahren und Beweisergebnis 

1.1. Mit Beschluss des erkennenden Gerichts vom 19. April 2024 wurde der 

Beklagten als Hauptbeweis auferlegt, dass der Kläger anlässlich der Gespräche 

vom 9., 10. und 12. Februar 2021 wiederholt zum Ausdruck brachte, dass er den 

Kontakt zu bestehenden und potentiellen Investoren bis zur Beendigung des Ar-

beitsverhältnisses nicht mehr ausübe, obwohl er von der Beklagten in diesen Ge-

sprächen dazu aufgefordert wurde, und dass man sich darauf einigte, nach den 

Ferien des Klägers (vom 13. bis und mit 21. Februar 2021) erneut ein Gespräch zu 

führen; als Hauptbeweismittel der Beklagten (und nicht der Klägerin wie im Beweis-

beschluss versehentlich geschrieben wurde) wurden die Zeugenaussagen von D._, 

E._ und C._ abgenommen.  

1.2. Als Gegenbeweismittel des Klägers, insbesondere auch dafür, dass er von 

der Beklagten anlässlich des Gesprächs vom 9. Februar 2021 aufgefordert wurde, 

vorerst nicht mit den Hauptinvestoren zu kommunizieren, und dass die Beklagte 

ihm auch in den Gesprächen vom 10. und 12. Februar 2021 keine konkrete Hand-

lungsanweisung für die Kommunikation mit den Investoren geben konnte, weshalb 

er auf Geheiss der Beklagten weiterhin zuwartete, wurden die E-Mail des Klägers 

an E._ und D._ vom 11. Februar 2021, 16:15 Uhr sowie die Parteibefragung des 

Klägers abgenommen. 

- 10 - 

2.1. Als weiterer Hauptbeweis wurde der Beklagten mit demselben Beschluss 

auferlegt, dass der Kläger am 24. Februar 2021 ausführte, dass sich von seiner 

Seite nichts geändert habe und dass er keine Kontakte mit Investoren pflegen 

werde; als Hauptbeweismittel der Beklagten wurden die Zeugenaussagen von E._ 

und C._ abgenommen. 

2.2. Als Gegenbeweismittel des Klägers, insbesondere auch dafür, dass E._ 

anlässlich der Videokonferenz vom 24. Februar 2021 ausgeführt hatte, der Kläger 

könne die Investoren über seine Kündigung informieren, womit C._ im Verlauf des 

Gesprächs aber nicht mehr einverstanden war, worauf intern bei der Beklagten kein 

gemeinsamer Nenner hinsichtlich der künftigen Investorenkommunikation gefun-

den werden konnte, wurden die E-Mail des Klägers an D._ vom 25. Februar 2021, 

11:30 Uhr sowie die Parteibefragung des Klägers abgenommen. 

3.1. Die Beklagte kam den gerichtlichen Aufforderungen betreffend Angabe der 

Wohnadressen der Zeugen sowie Bevorschussung der Kosten der Beweiserhe-

bung fristgerecht nach. 

3.2. Auf Ersuchen der Beklagten, dem der Kläger zustimmte, wurde mit Präsi-

dialverfügung vom 12. Juli 2024 entschieden, dass C._ nicht als Zeugin, sondern 

als Partei befragt wird. Vor dem Hintergrund der in dieser Hinsicht übereinstimmen-

den Parteivorbringen und mit Blick auf den Dispositionsgrundsatz (Art. 58 Ziff. 1 

ZPO) erschien ein Abweichen von der obergerichtlichen Erwägung, wonach die bei 

den Gesprächen anwesenden Mitarbeiter der Beklagten als Zeugen zu befragen 

sind (vgl. vorne Ziff. III.3.1.), sachgerecht.  

3.3. Sodann stellte der Kläger den Antrag, dass nicht nur C._, sondern umso 

mehr auch D._, der Gründer der B._ Gruppe, heutiger Group CEO und Verwal-

tungsratspräsident der Muttergesellschaft B._ Group Ltd., als Partei zu befragen 

sei. Die Beklagte sprach sich dagegen aus, da D._ mangels Organstellung bei der 

Beklagten nicht als Partei, sondern als Zeuge zu befragen sei. Mit Präsidialverfü-

gung vom 12. Juli 2024 wurde entschieden, dass D._ als Zeuge befragt wird. Da 

die Parteien diesbezüglich unterschiedlicher Auffassung waren, blieb es bei der 

- 11 - 

Anweisung im obergerichtlichen Rückweisungsbeschluss, wonach die von der Be-

klagten als Beweismittel genannten Mitarbeiter als Zeugen zu befragen sind und 

damit auch beim Beweisbeschluss vom 19. April 2024. 

3.4. Im Übrigen blieb der Beweisbeschluss des erkennenden Gerichts vom 

19. April 2024 unwidersprochen. 

4.1. Da die Beklagte gemäss Obergericht die Beweislast trägt für das Vorliegen 

eines Grundes, welcher sie zu einer fristlosen Kündigung berechtigte, wurde ihr wie 

erwähnt der Hauptbeweis auferlegt. Der Gegenbeweis, der vorliegend dem Kläger 

offensteht, zielt darauf ab, den Hauptbeweis scheitern zu lassen, indem er verhin-

dert, dass der notwendige Überzeugungsgrad erreicht wird (BSK ZPO-GUYAN, 

Art. 154 N 2, m.w.H.).  

4.2.  Nach dem bundesrechtlichen Regelbeweismass gilt ein Beweis als er-

bracht, wenn das Gericht nach objektiven Gesichtspunkten von der Richtigkeit ei-

ner Sachbehauptung überzeugt ist (BGE 140 III 610 E. 4.1, m.w.H.). Das Regelbe-

weismass der vollen Überzeugung gelangt auch vorliegend zur Anwendung. Keine 

Partei brachte Gegenteiliges vor.  

4.3. Das Gericht bildet sich seine Überzeugung nach freier Würdigung der Be-

weise (Art. 157 ZPO). Vorliegend stehen die Aussagen der in die fraglichen Ge-

spräche involvierten Personen im Zentrum des Beweisverfahrens. Depositionen 

von Aussagepersonen zählen nicht zu den zuverlässigsten Beweismitteln, da ins-

besondere Wahrnehmungs-, Erinnerungs- und Aussagefehler der aussagenden 

Person die Wahrheitsfindung erschweren (BSK ZPO-GUYAN, Art. 154 N 2, m.w.H.). 

Bei Parteibefragungen oder Einvernahmen von Zeugen, die einer Partei nahe ste-

hen, können die Motivations- und Interessenlage erschwerend hinzutreten. Bei der 

Würdigung von Aussagen ist deren Glaubhaftigkeit von vorrangiger Bedeutung 

(BSK ZPO-GUYAN, Art. 154 N 6a, m.w.H.) und insbesondere wichtiger als die 

Glaubwürdigkeit der Person, welche die Aussagen gemacht hat (BGE 133 I 33 

E. 4.3, m.w.H.). Dabei fällt beispielsweise ins Gewicht, ob die Aussagen als logisch 

konsistent, widerspruchsfrei und im Einklang mit dem unbestrittenem Sachverhalt 

- 12 - 

bzw. der Aktenlage einzustufen sind. Die Aussagen sind selbstredend in ihrer Ge-

samtheit zu würdigen. Der gelegentlich zu beobachtenden Vorgehensweise, die 

Aussagen in Einzelteile zu zerlegen und selektiv nur die Sätze oder Wörter zu zi-

tieren, welche den eigenen Standpunkt stützen, ist nicht zu folgen. Ohnehin ist das 

Prüfen der Glaubhaftigkeit von Aussagen Sache des Gerichts, dem dabei ein wei-

tes Ermessen zusteht (BSK ZPO-GUYAN, Art. 154 N 6a, m.w.H.). Dass dabei nur 

effektiv gemachte Aussagen zu berücksichtigen sind und aktenwidrige Behauptun-

gen in den Schlussvorträgen (act. 97 Rz. 40 i.V.m. Prot. AN240012 S. 17 betreffend 

"Sehr gut"; Prot. AN240012 S. 27 betreffend Produktverkauf) unbeachtet bleiben, 

bedarf wohl keiner wortreichen Begründung.  

4.4. Nach diesen Vorbemerkungen ist nachfolgend die Beweiswürdigung vor-

zunehmen: 

5.1.1. Wie erwähnt erwog das Obergericht, dass zur Frage der Rechtzeitigkeit der 

fristlosen Kündigung ein Beweisverfahren durchzuführen ist (vgl. vorne Ziff. III.3.1.). 

Gemäss obergerichtlicher Feststellung ist der (von den Parteien unterschiedlich ge-

schilderte) Inhalt der zwischen den Parteien am 9., 10., 12. und 24. Februar 2024 

geführten Gespräche massgeblich für die Beantwortung der Frage, ob die fristlose 

Kündigung seitens der Beklagten rechtzeitig erfolgt ist. Entsprechend wurden die 

Beweissätze im Beweisbeschluss vom 19. April 2024 formuliert. Die von den Par-

teien dazu offerierten Zeugen- und Parteibefragungen wurden durchgeführt.  

5.1.2. Vor diesem Hintergrund ist nicht nachvollziehbar, weshalb im ersten be-

klagtischen Schlussvortrag geltend gemacht wurde, das Arbeitsgericht habe zu 

Recht kein Beweisverfahren bezüglich Rechtzeitigkeit der fristlosen Kündigung 

durchgeführt. Die Behauptung der Beklagten, dies sei zu Beginn der Partei- und 

Zeugenbefragung vom 30. Oktober 2024 damit begründet worden, der Kläger habe 

anerkannt, "dass es vor dem Mittwoch, 24. Februar 2021, keinen Grund für eine 

fristlose Kündigung gegeben habe und sich deshalb bei der Beklagten ein konkre-

ter, nennenswerter Verdacht bzw. faktische Kenntnis über die Arbeitsverweigerung 

des Klägers erst nach diesem Mittwoch einstellen konnte", erweist sich als tatsa-

chen- und aktenwidrig, da eine solche Äusserung seitens des Gerichts zu keinem 

- 13 - 

Zeitpunkt getätigt wurde, und zwar weder zu Beginn der Beweisverhandlung vom 

30. Oktober 2024 noch zu einem späteren Zeitpunkt.  

5.2. Beweisrelevant sind einzig die Parteibefragungen von C._ sowie dem Klä-

ger, während die Zeugenaussagen von E._ und D._ mit Bezug auf die massgebli-

che Frage, ob "die faktische Kenntnis der dauerhaften Weigerung des Klägers, mit 

Investoren in Kontakt zu treten, erst nach dem Gespräch vom 24. Februar 2021 

eingetreten" ist, ohne Aussagekraft sind, und zwar aus folgenden Gründen: 

5.2.1. Der Zeuge E._ gab im Wesentlichen zu Protokoll, dass er sich an zwei Kon-

versationen mit dem Kläger in der Zeitspanne nach dessen Kündigung erinnern 

könne, dass er "kaum Erinnerungen" bzw. "sehr allgemeine Erinnerungen" an den 

Inhalt der Gespräche habe, dass der Kläger sich weigerte zu arbeiten und ein be-

stimmtes Produkt zu verkaufen, dass er sich an die Wut und die fehlende Kompro-

missbereitschaft des Klägers erinnere, nicht aber, dass dieser den Terminus "fidu-

ciary" verwendet habe, und dass er sich nicht erinnere, dass er dem Kläger gesagt 

habe, er müsse arbeiten. Da der Zeitablauf dem menschlichen Erinnerungsvermö-

gen bekanntlich alles andere als zuträglich ist, vermag es nicht zu erstaunen, dass 

E._ nach über 3 ½ Jahren nur noch über vage Erinnerungen, die überdies teilweise 

vom unbestrittenen Sachverhalt (z.B. betreffend Anzahl Gespräche, in die er invol-

viert war, bzw. die Verwendung des Terminus "fiduciary") abweichen, an die dama-

ligen Gesprächsinhalte verfügte. Mit diesem Beweismittel lassen sich keine Er-

kenntnisse hinsichtlich der faktischen Kenntnis der Beklagten nach dem Gespräch 

vom 24. Februar 2021 gewinnen.  

5.2.2. Dasselbe gilt auch in Bezug auf die Zeugenaussage von D._, der unbestrit-

tenermassen einzig beim ersten Gespräch mit dem Kläger am 9. Februar 2021 da-

bei war und deshalb über den Inhalt der weiteren Gespräche aus eigener Wahr-

nehmung – und nur darauf kommt es an (Art. 169 ZPO, Art. 172 lit. c ZPO), zumal 

der Zeuge D._ nicht geltend machte, dass seine Aussagen auf Hörensagen beru-

hen – keine sachdienlichen Angaben machen konnte. Hinzu kommt, dass die Aus-

sagen des Zeugen D._ aus noch darzulegenden Gründen mehrere Auffälligkeiten 

erkennen lassen, weshalb nicht darauf abgestellt werden kann (vgl. hinten 

Ziff. IV.6.4.1. ff.). 

- 14 - 

5.3. In alle relevanten Gespräche involviert waren dagegen C._, Chief People 

Officer der Beklagten, sowie der Kläger. C._ gab im Rahmen ihrer Parteibefragung 

im Wesentlichen (mit Blick auf die Frage der Rechtzeitigkeit der Kündigung) zu Pro-

tokoll, dass bei den Gesprächen am 9., 10. und 12. Februar 2021 mit dem Kläger 

keine Einigung über dessen Arbeitstätigkeit während der Kündigungsfrist habe er-

zielt werden können, weshalb man sich jeweils vertagt habe, um darüber nachzu-

denken, und dass sich auch im Gespräch vom 24. Februar 2021 nichts an der Po-

sition des Klägers (Kontakt mit Investoren nur unter der Voraussetzung, dass er sie 

darüber informieren könne, dass er gekündigt habe) geändert habe, worauf E._ 

dem Kläger gesagt habe, dass er während seiner Kündigungsfrist seinen üblichen 

Tätigkeiten, inkl. Investorenkontakte und Verkaufsgespräche, nachgehen müsse 

und dass seine Arbeit überwacht werde. Den Angaben des Klägers ist ebenfalls zu 

entnehmen, dass es in den diversen Gesprächen zu keiner Einigung gekommen 

sei, dass man sich darauf verständigt habe, die Diskussionen später fortzusetzen 

und dass der letzte "Call" am 24. Februar 2021 stattgefunden habe, worauf er von 

der Beklagten bis zum Erhalt des Kündigungsschreibens nichts mehr gehört habe.  

5.4. Angesichts der vorher jeweils vereinbarten Bedenkzeit bestand für die Be-

klagte erst am 24. Februar 2021 – ein weiteres Gespräch wurde damals nicht an-

beraumt und somit auch keine erneute Bedenkzeit vereinbart – "die faktische 

Kenntnis", dass sich am Standpunkt des Klägers betreffend Investorenkontakte 

(vgl. dazu nachfolgend) nichts geändert hatte. Entsprechend wäre die Kündigung 

am 1. März 2021 als rechtzeitig erfolgt zu erachten, sofern sie aus wichtigem Grund 

ausgesprochen wurde, was nachfolgend zu prüfen ist.  

6.1. Sodann hielt das Obergericht wie erwähnt fest, dass zum Inhalt der Ge-

spräche zwischen der Beklagten und dem Kläger nach dessen ordentlichen Kündi-

gung ein Beweisverfahren durchzuführen ist und dass der wichtige Grund für die 

fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu bejahen ist, sofern der Beklagten 

der Nachweis für ihre Version der in Frage stehenden Geschehnisse gelingt, wo-

nach der Kläger sich standhaft geweigert habe, die Investorenkontakte weiterhin 

wahrzunehmen (vgl. vorne Ziff. III.3.2.). Auch die von den Parteien dazu offerierten 

- 15 - 

Zeugen- und Parteibefragungen – dieselben wie zur Frage der Rechtzeitigkeit der 

Kündigung – wurden durchgeführt.  

6.2.1. Es ist unbestritten, dass der Kläger zwischen dem 9. Februar 2021 (Datum 

des ersten Gesprächs zwischen dem Kläger und den Vertretern der Beklagten) und 

dem 1. März 2021 (Datum des Schreibens, mit dem die Beklagte das Arbeitsver-

hältnis mit dem Kläger fristlos auflöste) keinerlei Investorenkontakte wahrnahm. 

Unbestritten ist ebenfalls, dass der Kläger zum Ausdruck brachte, dass er wegen 

treuhänderischer Pflichten ("fiduciary duties") die Investoren über seine Kündigung 

informieren wolle. Entsprechend ist gemäss obergerichtlicher Feststellung der 

Grund für die Einstellung der Investorenkontakte seitens des Klägers beweismäs-

sig abzuklären.  

6.2.2. Die Beklagte macht geltend, der Kläger habe sich standhaft geweigert, die 

Investorenkontakte weiterhin wahrzunehmen. Demgegenüber behauptet der Klä-

ger, dass er gesagt habe, aus "fiduciary duties" sei es ihm nicht möglich, seine 

Kündigung gegenüber seinen Kontakten zu verheimlichen, worauf er von der Be-

klagten aufgefordert worden sei, vorerst nicht mit den Hauptinvestoren zu kommu-

nizieren, und ihm gesagt worden sei, dass er Anweisungen zur Kommunikation mit 

den Investoren erhalten werde, die er jedoch nicht bekommen habe. 

6.3. Die Beklagte vermag den ihr obliegenden Nachweis für die Richtigkeit ihrer 

Version nicht zu erbringen, und zwar aus folgenden Gründen: 

6.3.1. Der Zeuge E._ (vgl. auch vorne Ziff. IV.5.2.1.) sprach zwar davon, dass 

sich der Kläger geweigert habe, zu arbeiten, räumte aber selber ein, dass er nur 

noch "sehr allgemeine Erinnerungen" habe. Nach seiner Erinnerung lag der Grund 

für die Weigerung des Klägers zu arbeiten darin, dass er ein bestimmtes Produkt 

nicht habe verkaufen wollen. Zudem gab der Zeuge E._ zu Protokoll, dass er sich 

nicht daran erinnere, dass der Kläger den Terminus "fiduciary" verwendet habe.  

6.3.2. Die Erinnerung des Zeugen E._ weicht somit in zwei zentralen Aspekten 

vom unbestrittenen Sachverhalt ab, weshalb seine Aussagen die von der Beklagten 

behaupteten Gesprächsinhalte nicht belegen. Im Übrigen steht die Sachdarstellung 

- 16 - 

des Zeugen E._ auch insofern im Widerspruch zu den Aussagen von C._, als er 

von der Wut des Klägers sprach, derweil C._ den Kläger als "sehr passiv" während 

der Gespräche beschrieb. Mit diesem Beweismittel ist der Nachweis für die Rich-

tigkeit der Version der Beklagten somit nicht erbracht (vgl. dazu auch vorne 

Ziff. IV.5.2.1.).  

6.3.3. Daran vermag die gegenteilige Auffassung, welche die Beklagte in ihren 

Schlussvorträgen zum Ausdruck brachte, nichts zu ändern. Der Zeuge E._ sprach 

klar von einem Produkt ("Ich erinnere mich nicht daran, dass der Kläger erklärt 

hatte, warum er das Produkt nicht mochte"), das der Kläger nicht habe verkaufen 

wollen, weshalb dem beklagtischen Versuch, diese Aussage betreffend Produkt in 

eine solche betreffend Dienstleistung umzudeuten, der Wortlaut des Einvernahme-

protokolls, dessen Richtigkeit vom Zeugen E._ unterschriftlich bestätigt wurde, ent-

gegen steht. Das Vorbringen der Beklagten, der Kläger habe diese Worte dem Zeu-

gen E._ "in den Mund" gelegt, erweist sich als haltlos.  

6.4.1. Der Zeuge D._ gab zusammengefasst zu Protokoll, der Kläger sei nach der 

Kündigung nicht mehr bereit gewesen, mit Kunden und Investoren in Kontakt zu 

treten, was vor dem Hintergrund seiner Verantwortung für den Bereich Institutional 

Sales / Institutional Client Coverage eine de facto-Arbeitsverweigerung dargestellt 

habe. Zudem wurde vom Zeugen D._ zum Ausdruck gebracht, dass der Kläger 

einfach den Bettel hingeschmissen habe, statt – wie von der Beklagten erwartet – 

seine Rolle im Hinblick auf Kundenakquise, Kundenkontakte und -pflege auch wäh-

rend der Kündigungsfrist bis zum letzten Tag zu erfüllen, und dass er den Eindruck 

gehabt habe, bei der vom Kläger erwähnten "Fiduciary Responsibility" habe es sich 

bestenfalls um einen vorgeschobenen Grund gehandelt, da er als "Sales" gar kei-

nen Einfluss auf Anlage- oder Investitionsentscheide der Kunden gehabt habe und 

da er einer Vertragsaufhebung nicht zugestimmt habe.  

6.4.2. Auch mit dieser Aussage ist der von der Beklagten behauptete Inhalt der 

Gespräche nicht zu beweisen. Von einer standhaften Weigerung des Klägers, die 

Investorenkontakte weiterhin wahrzunehmen, könnte nur dann die Rede sein, wenn 

sich der Kläger nach seiner Kündigung während längerer Zeit, ohne plausible Be-

- 17 - 

gründung und trotz entsprechender Aufforderungen seitens der Beklagten gewei-

gert hätte, die Investorenkontakte wie vor seiner Kündigung zu pflegen. D._ war nur 

in das erste Gespräch mit dem Kläger am 9. Februar 2021 involviert, was nicht nur 

unter den Parteien unbestritten ist (vgl. vorne Ziff. IV.5.2.2.), sondern auch mit den 

Parteibefragungen des Klägers und von C._ in Einklang steht. Daran ändert nichts, 

dass sich der Zeuge D._ nicht mehr sicher war, in wie viele Gespräche er involviert 

war und dazu unterschiedliche Angaben machte ("einige", "Ein oder zwei", "zwei 

oder drei", "sowohl im Gespräch vom 9. Februar als auch in weiteren Gesprächen"). 

Entsprechend kann der Zeuge D._ über den Inhalt der weiteren Gespräche aus 

eigener Wahrnehmung keine Angaben machen (vgl. vorne Ziff. IV.5.2.2.).  

 Hinzu kommt, dass seine Aussagen ohnehin mit Vorsicht zu würdigen sind, 

da er zwar als Zeuge befragt wurde, aufgrund seines Interesses am Verfahrens-

ausgang, das er gar nicht in Abrede stellte, jedoch in die Nähe einer Partei – näm-

lich der Beklagten, die er gründete und als deren Group CEO er fungiert – zu rücken 

ist. Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass diese Interessenlage das 

Aussageverhalten des Zeugen D._ beeinflusste. So fällt auf, dass D._ in seiner 

Zeugenbefragung wiederholt davon sprach, was (allgemein oder in der Branche) 

üblich sei, derweil seine Angaben zum tatsächlich Geschehenen eher spärlich wa-

ren. Soweit er die damaligen Ereignisse schilderte, tat er dies in mehrfacher Hin-

sicht widersprüchlich. Einerseits beinhalten seine Aussagen insofern einen Wider-

spruch, als er davon sprach, es sei vom Kläger erwartet worden, dass er während 

der ganzen sechsmonatigen Kündigungsfrist arbeite, im Kontrast dazu dann aber 

doch "eine Vertragsaufhebung im gegenseitigen Einverständnis" erwähnte. Mit der 

Deposition, dass von einer Vertragsaufhebung die Rede gewesen sei (das müsste 

ja im ersten Gespräch vom 9. Februar 2021 der Fall gewesen sein, da der Zeuge 

D._ wie erwähnt einzig bei diesem Gespräch dabei war), brachte er zudem einen 

völlig neuen Aspekt ins Spiel, der weder in den Rechtsschriften der Beklagten noch 

in der Parteibefragung von C._ Erwähnung fand. Derselbe Widerspruch zur Sach-

darstellung der Beklagten bzw. zur Parteibefragung von C._ zeigt sich auch darin, 

dass der Zeuge D._ zu Protokoll gab, ein schnelleres "Handover" ausserhalb der 

vertraglichen Regelungen, sprich die Übergabe an einen Nachfolger während der 

Kündigungsfrist, sei mit dem Kläger thematisiert worden. Andererseits sagte der 

- 18 - 

Zeuge D._ aus, dass es gar keine Meinungsverschiedenheit über die Frage gege-

ben habe, ob bzw. wann die Kündigung des Klägers gegenüber Kunden zu erwäh-

nen sei, was in klarem Widerspruch zur diesbezüglichen Aussage von C._ steht. 

Schliesslich bezeichnete der Zeuge D._ die Information der Investoren über die 

Kündigung des Klägers als irrelevant, ohne dies stringent zu begründen. Zum einen 

beschrieb er die Rolle bzw. den Aufgabenbereich des Klägers bei der Beklagten 

unterschiedlich, indem er ihn sinngemäss auf die Rolle als Verkäufer bzw. "Sales" 

oder "Sales Person" reduzierte, nachdem er ihn nur kurz vorher noch für die "Be-

ratung" sowie die "Produktkonzeptionierung und Produktstrukturierung" verantwort-

lich bezeichnet hatte. Zum andern ist nicht nachvollziehbar, weshalb die persönli-

che Beziehung zwischen einer "Sales Person" – erst recht zwischen einem Berater 

bzw. einem für die Produktkonzeptionierung und -strukturierung Verantwortlichen 

– und einem institutionellen Investor bedeutungslos sein soll. Im Übrigen hat der 

Zeuge D._ selber zu verstehen gegeben, dass die Information von Investoren über 

die erfolgte Kündigung bei einer bestehenden Beziehung – und damit im Unter-

schied zu Erstkontakten – "ohne Weiteres" möglich gewesen wäre, und dass dies 

dem Kläger weder explizit vorgegeben noch verboten worden sei. Letzteres steht 

erwähntermassen im Widerspruch zur Aussage von C._, wonach E._ zum Kläger 

gesagt habe, dass dessen Kündigung gegenüber den Investoren nicht zu kommu-

nizieren sei, sondern dass dies "zu einem späteren Zeitpunkt in der Kündigungsfrist 

getan werden könne", was auch der Auffassung von D._ entsprochen habe. Die 

Depositionen des Zeugen D._ betreffend die angebliche Arbeitsverweigerung durch 

den Kläger sind aufgrund der besagten Widersprüchlichkeiten nicht als glaubhaft 

einzustufen.  

6.4.3. Daran ändern die Vorbringen der Beklagten im Rahmen der Schlussvor-

träge nichts. Entgegen der Auffassung der Beklagten hat der Zeuge D._ nicht "ko-

härent und schlüssig" ausgesagt, sondern liess die erwähnten Widersprüchlichkei-

ten erkennen. 

6.5.1. C._ (vgl. vorne Ziff. IV.5.3.) fasste den Inhalt der Gespräche so zusammen, 

dass der Kläger am 9. Februar 2021 gesagt habe, er erwarte während der Kündi-

gungsfrist freigestellt zu werden, da er die Zeit brauche, um eine neue Stelle zu 

- 19 - 

finden. Darauf sei ihm seitens der Beklagten mitgeteilt worden, dass erwartet 

werde, dass er während seiner Kündigungsfrist oder zumindest während des gröss-

ten Teils davon arbeiten werde, worauf der Kläger gesagt habe, dass er wegen 

treuhänderischer Pflichten ein Problem habe, die Arbeit fortzusetzen, da diese da-

rin bestehe, Investoren bzw. externe Kunden zu kontaktieren. E._ und D._ seien 

mit der Definition der treuhänderischen Pflichten des Klägers und deren Einfluss 

auf seine Arbeit während der Kündigungsfrist nicht einverstanden gewesen. Der 

Kläger habe gesagt, er sei willens während der Kündigungsfrist zu arbeiten, nicht 

aber Investoren zu kontaktieren, was für die Beklagte nicht akzeptabel gewesen 

sei, da dies der Hauptteil der Arbeit des Klägers ausgemacht habe. Man habe be-

schlossen die Sitzung zu beenden, da keine Einigung gefunden worden sei. Am 

10. Februar 2021 habe sich gezeigt, dass sich an der Definition der treuhänderi-

schen Pflichten beim Kläger nichts geändert habe, worauf E._ dem Kläger gesagt 

habe, dass es keinen Grund gebe, die Arbeit während der Kündigungsfrist nicht wie 

üblich fortzusetzen. Da der Kläger auf seiner Meinung beharrt habe, sei die Sitzung 

geschlossen und dem Kläger mitgeteilt worden, dass er über die weiteren Schritte 

informiert werde. Am 12. Februar 2021 habe sie den Kläger telefonisch informiert, 

dass das Gespräch nach seinen Ferien, während denen alle über die Situation 

nachdenken könnten, fortgesetzt werden solle, womit der Kläger einverstanden ge-

wesen sei. Am 24. Februar 2021 habe es eine erneute Sitzung gegeben, in welcher 

dem Kläger seitens der Beklagten mitgeteilt worden sei, dass erwartet werde, dass 

er während der Kündigungsfrist weiterarbeite wie üblich, inkl. Investorenkontakt 

und Verkaufsgespräche, worauf der Kläger gesagt habe, dass er während der Kün-

digungsfrist arbeite, dass er mit Investoren aber nicht in Kontakt treten könne, aus-

ser er könne ihnen sagen, dass er gekündigt habe. Damit sei E._ nicht einverstan-

den gewesen, der dem Kläger gesagt habe, dass er seine Arbeit weiterhin wie üb-

lich verrichten müsse und dass seine Arbeit seitens der Beklagten überwacht 

werde.  

6.5.2. Schon aus diesen Aussagen von C._ geht hervor, dass der Kläger Inves-

torenkontakte nicht einfach grundlos ablehnte, sondern weil er den Investoren ge-

genüber nicht verschweigen wollte, dass er gekündigt hatte. Das entspricht im Kern 

auch der Sachdarstellung des Klägers, der zu Protokoll gab, dass er den Investoren 

- 20 - 

gegenüber offen und ehrlich habe sein wollen und dass es seinen treuhänderischen 

Pflichten entspreche, seine Kündigung den Investoren gegenüber offenzulegen. Es 

trifft somit nicht zu, dass der Kläger keinen "triftigen Grund" habe nennen können, 

"weshalb ihn solche treuhänderischen Pflichten am Investorenkontakt hinderten". 

Weshalb Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Kunden kein triftiger 

Grund darstellen soll, ist nicht einzusehen. Im Übrigen bestätigte auch D._ als 

Zeuge, dass es dem üblichen Vorgehen entspreche, sich bei einer Kündigung eines 

Kadermitglieds oder eines Senior Employee – der Kläger gehört in diese Kategorie 

– auf eine Sprachregelung im Hinblick auf die interne und externe Kommunikation 

zu verständigen.  

 Mit Blick auf die entsprechenden Erwägungen im obergerichtlichen Rück-

weisungsentscheid ist noch festzuhalten, dass das Beweisverfahren nichts zu Tage 

gefördert hat, was darauf hindeuten würde, dass der Aufbau einer beruflichen Selb-

ständigkeit bei den vom Kläger geltend gemachten "fiduciary duties" eine Rolle ge-

spielt hätte. 

 Weitere Übereinstimmungen in den Angaben von C._ und dem Kläger be-

stehen insofern, als beide zu Protokoll gaben, dass die Vertreter der Beklagten mit 

den vom Kläger geltend gemachten fiduziarischen Pflichten nicht einverstanden 

gewesen seien, dass E._ und D._ der Meinung gewesen seien, dass die Investoren 

noch nicht über die Kündigung des Klägers zu informieren seien und dass dies dem 

Kläger von E._ auch so gesagt worden sei. C._ war sich zwar nicht sicher, in wel-

chem Gespräch E._ dies dem Kläger gegenüber zum Ausdruck brachte, was an-

gesichts des Zeitablaufs nicht erstaunt und im Übrigen ohnehin irrelevant ist, da sie 

sich sicher war, dass diese Äusserung erfolgt ist. Diese Aussage von C._ liess die 

Beklagte in ihren Schlussvorträgen unerwähnt. Dasselbe gilt hinsichtlich der Depo-

sition von C._, wonach auch nach dem letzten Gespräch vom 24. Februar 2021 

eine Meinungsverschiedenheit betreffend die treuhänderischen Pflichten zwischen 

dem Kläger und E._ bestanden habe und deshalb aus ihrer Sicht keine Klarheit 

über den Inhalt der Arbeit des Klägers während der Kündigungsfrist bestanden 

habe. Gemäss der Parteibefragung von C._ bestand somit sehr wohl eine Mei-

nungsverschiedenheit zwischen der Beklagten und dem Kläger über die Frage, ob 

- 21 - 

die Investoren über die Kündigung des Klägers informiert werden sollen (so der 

Standpunkt des Klägers) oder nicht (Standpunkt der Beklagten). Zudem bestätigte 

C._, dass aus ihrer Sicht keine Klarheit hinsichtlich der vom Kläger während der 

Kündigungsfrist zu erledigenden Arbeiten bestand; aus ihren Angaben geht auch 

hervor, dass sie und E._ nicht gleicher Meinung waren. Es ist kein Grund ersichtlich 

(und ein solcher wurde auch von der Beklagten nicht namhaft gemacht), weshalb 

nicht auf diese im Rahmen einer Parteibefragung im Sinne von Art. 191 ZPO nach 

der Ermahnung zur Wahrheit und unter Hinweis auf die Straffolgen bei mutwilligem 

Leugnen gemachten Aussagen abgestellt werden sollte.  

 Die Deposition von C._ betreffend fehlende Klarheit passt auch nahtlos zur 

Sachdarstellung des Klägers, wonach er nach der Besprechung vom 24. Februar 

2021 auf Weisungen der Beklagten gewartet habe, die er jedoch nicht erhalten 

habe, und zwar auch nicht, nachdem er sich tags darauf per E-Mail an seinen Vor-

gesetzten D._ gewandt habe. Somit ist dieses Vorbringen des Klägers glaubhaft, 

zumal es mit seiner aktenkundigen E-Mail vom 25. Februar 2021 in Einklang steht. 

6.6.1. Der Kläger gab überdies zu Protokoll, dass er am 9. Februar 2021 gebeten 

worden sei, D._ und E._ eine E-Mail mit der bisherigen Kommunikation mit den 

sechs Investoren zu schicken, mit denen die Gespräche schon am weitesten fort-

geschritten gewesen seien, und dass er gebeten worden sei, nicht mit diesen In-

vestoren in Kontakt zu treten, während die vorherige Kommunikation mit diesen 

Investoren von D._ und E._ durchgeschaut werde, und dass es in der Folge weder 

zu einer Einigung über die Kommunikation noch zu einer entsprechenden Weisung 

der Beklagten gekommen sei.  

6.6.2. Dass der Kläger als Partei befragt wurde, mithin keine unabhängige Aus-

sageperson ist, spricht nicht per se gegen die Glaubhaftigkeit seiner Angaben. In 

persönlicher Hinsicht und damit unabhängig von der Interessenlage – dasselbe gilt 

im Übrigen für die weiteren im vorliegenden Verfahren befragten Personen – ist 

nichts ersichtlich, was gegen die Glaubwürdigkeit des Klägers sprechen würde, zu-

mal er nach der Ermahnung zur Wahrheit und unter Hinweis auf die Straffolgen bei 

mutwilligem Leugnen befragt wurde. Abgesehen davon wurde seitens der Beklag-

ten nichts vorgebracht, was die Glaubwürdigkeit des Klägers in einem schlechten 

- 22 - 

Licht erscheinen liesse. Wichtiger als die Glaubwürdigkeit einer Aussageperson ist 

bei der Beweiswürdigung jedoch ohnehin wie erwähnt die Beurteilung der Glaub-

haftigkeit ihrer konkreten Aussagen (vgl. vorne Ziff. IV.4.3.). Dabei fällt ins Gewicht, 

dass die an sich schon vom Ablauf her plausibel erscheinende Sachdarstellung des 

Klägers wie erwähnt zu einem grossen Teil mit den Aussagen von C._ in Einklang 

steht und sich im Übrigen insofern objektivieren lässt, als sie von der aktenkundigen 

E-Mail vom 11. Februar 2021 gestützt wird. Diese E-Mail fügt sich nahtlos in den 

vom Kläger geschilderten Gesprächsinhalt ein. Somit ist die vorerwähnte Aussage 

des Klägers als überzeugend und glaubhaft einzustufen.  

6.6.3. Ob es weitere potentielle Investoren gab oder nicht, ist entgegen der Auf-

fassung der Beklagten ohne Relevanz, da der Kläger weder in der Besprechung 

vom 24. Februar 2021 noch danach Weisungen betreffend Kommunikation seiner 

Kündigung gegenüber den Investoren erhielt.  

6.7. In Bezug auf den Grund für die Einstellung der Investorenkontakte resultiert 

somit folgendes Beweisergebnis: Der Kläger brachte gegenüber den Vertretern der 

Beklagten zum Ausdruck, dass er die Investoren wegen seiner treuhänderischen 

Pflichten ("fiduciary duties") darüber informieren wolle, dass er das Arbeitsverhält-

nis mit der Beklagten gekündigt hatte. Diesem Ansinnen des Klägers wollten diese 

in den Gesprächen vom 9., 10., 12. und 24. Februar 2021 jedoch nicht entsprechen. 

Vielmehr wurde seitens der Beklagten, konkret von E._, zunächst zum Ausdruck 

gebracht, dass die Kündigung noch nicht zu kommunizieren sei. Im Rahmen des 

Gesprächs vom 24. Februar 2021 wurden gegenüber dem Kläger zudem Weisun-

gen in Aussicht gestellt, welche dann aber nicht erteilt wurden. Der Kläger wusste 

somit nicht, wo er genau stand, und auch aus der Sicht von C._ bestand keine 

Klarheit. Wenn der Kläger in dieser Konstellation bis zum Erhalt der fristlosen Kün-

digung am 4. März 2021 keine Investoren kontaktierte, ist das nicht als schwerwie-

gende Verletzung der Arbeitspflicht zu qualifizieren. Der Wunsch des Klägers, die 

Investoren über seine Kündigung zu informieren, stellt ein berechtigtes Anliegen 

dar (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar, 7. Aufl. 

2012, Art. 321a N 7 S. 182 f.). Es wäre an der Beklagten gewesen, dem Kläger 

entweder grünes Licht für die von ihm befürwortete Information der Investoren zu 

- 23 - 

geben oder ihm klare Weisungen zur entsprechenden Kommunikation – welche 

Investoren werden wann und in welcher Form informiert – zu erteilen, erst recht, 

nachdem er im ersten Gespräch angewiesen worden war, mit sechs Investoren 

nicht in Kontakt zu treten. Getan haben sie weder das eine noch das andere. Somit 

kann von einer standhaften Weigerung des Klägers, die Investorenkontakte weiter-

hin wahrzunehmen, keine Rede sein, weshalb der Hauptbeweis der Beklagten ge-

scheitert ist.  

6.8. Am vorstehend Erwogenen vermögen die von der Beklagten eingereichten 

Gesprächsprotokolle nichts zu ändern. Einerseits sind diese Protokolle gemäss 

Feststellung des Obergerichts mangels Übersetzung auf Deutsch unbeachtlich, an-

dererseits sind die in den Rechtsschriften übersetzten Sätze, die laut Obergericht 

"insofern beachtlich sind", nicht beweisbildend. Der Kläger hat die Richtigkeit der 

Protokolle, die er nicht unterzeichnet hat, bestritten. Ohne Bestätigung der Richtig-

keit der Protokolle – und damit auch der drei darin aufgeführten Sätze, die auf 

Deutsch übersetzt in die Duplik Eingang gefunden haben – lässt sich daraus nichts 

zu Gunsten der Beklagten herleiten.  

7. Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Beklagten der Nachweis nicht 

gelungen ist, dass die Kündigung aus einem Grund erfolgt ist, welcher sie zur frist-

losen Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger berechtigt hat. Entspre-

chend ist die fristlose Entlassung des Klägers als ungerechtfertigt im Sinne von 

Art. 337c OR zu qualifizieren.  

V. Ansprüche des Klägers 

1. Gemäss Art. 337c Abs. 1 OR hat der vom Arbeitgeber ohne wichtigen 

Grund fristlos entlassene Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatz dessen, was er ver-

dient hätte, wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder 

durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit beendet worden wäre. Dabei ist der Ar-

beitnehmer grundsätzlich so zu entschädigen, als hätte er bis zum Ende des or-

dentlichen Vertragsablaufs weitergearbeitet (BGE 125 III 14 E. 2b). Er muss sich 

daran anrechnen lassen, was er infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

- 24 - 

erspart hat und was er durch anderweitige Arbeit verdient oder zu verdienen ab-

sichtlich unterlassen hat (Art. 337c Abs. 2 OR).  

2.1.1. In der Klage hatte der Kläger seine Forderung betreffend Lohnersatz mit 

Fr. 125'299.90 netto, zuzüglich Verzugszins, beziffert. Replicando reduzierte er den 

Betrag um Fr. 10'905.70 nach Erhalt weiterer Taggelder der Arbeitslosenkasse auf 

Fr. 114'394.20 netto, zuzüglich Verzugszins. Entsprechend wurde mit Beschluss 

des hiesigen Gerichts vom 10. Oktober 2022 das Verfahren im Umfang von 

Fr. 10'905.70 netto als durch Rückzug der Klage erledigt abgeschrieben. 

2.1.2. Der besagte Beschluss vom 10. Oktober 2022 ist rechtskräftig geworden 

(vgl. vorne Ziff. I.2.).  

2.2.1. Es ist unbestritten, dass die Parteien im Arbeitsvertrag nach Ablauf der 

Probezeit eine jederzeitige Kündigungsmöglichkeit (d.h. nicht bloss auf ein Monats-

ende) unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten vereinbart hatten. 

2.2.2. Aufgrund der vom Kläger am 5. Februar 2021 erklärten ordentlichen Kün-

digung hätte das Arbeitsverhältnis somit unbestrittenermassen am 5. August 2021 

geendet. Das Salär des Klägers von Fr. 360'000.– brutto pro Jahr bzw. Fr. 30'000.– 

brutto pro Monat ist belegt und im Übrigen ohnehin unbestritten. 

2.3.1. Die Beklagte beruft sich auf Art. 337c Abs. 2 OR und macht geltend, der 

Kläger müsse sich an den Lohnersatz anrechnen lassen, was er infolge des Ar-

beitsverhältnisses erspart und was er durch anderweitige Arbeit verdient oder zu 

verdienen absichtlich unterlassen habe. 

2.3.2. Die diesbezüglichen Vorbringen der Beklagten sind von erheblicher Varia-

tionsbreite: In der Klageantwort wurde im Hauptstandpunkt sinngemäss geltend ge-

macht, der Kläger habe bei seiner selbständigen Tätigkeit ein mindestens gleich 

hohes Einkommen wie bei der Beklagten erzielt, weshalb der Antrag auf Lohner-

satz vollumfänglich abzuweisen sei. Sollte dem Kläger kein selbständiges Erwerbs-

einkommen angerechnet werden, so wäre alternativ ein Abzug für den absichtli-

chen Nichtantritt einer zumutbaren Stelle zu machen, die er aufgrund seiner Quali-

- 25 - 

fikation und der hohen Nachfrage nach Führungskräften ohne weiteres "ohne Un-

terbruch oder allerspätestens nach zwei- bis dreimonatiger Suchzeit" hätte antreten 

können. An anderer Stelle in der Klageantwort wird ein Erwerbseinkommen von 

Fr. 22'500.– pro Monat genannt, das im Sinne der allgemeinen Schadenminde-

rungspflicht abzuziehen sei. In jedem Fall seien die kündigungsbedingten Einspa-

rungen des Klägers, wie namentlich die Fahrt- und Verpflegungskosten von min-

destens Fr. 30.– pro Tag bzw. Fr. 660.– pro Monat, von dessen Lohnersatzforde-

rung in Abzug zu bringen. In der Duplik, in der die Beklagte zwar eingangs ankün-

digt, an ihren Ausführungen in der Klageantwort festzuhalten, folgen nichtsdestot-

rotz neue Angaben, indem geltend gemacht wird, dass ein allfälliger hypothetischer 

Lohn während der hypothetischen Kündigungsfrist nicht geschuldet sei oder auf 

maximal zwei Monatslöhne zu kürzen sei. 

2.3.3. Dass derlei breitgefächerte Vorbringen zum anrechenbaren Erwerbsein-

kommen den Anforderungen der Substantiierungslast (BK-WALTER, Art. 8 ZGB 

N 199 f.; BSK ZGB I-LARDELLI/VETTER, Art. 8 N 29 und N 33; BGE 127 III 365 E. 2.b 

S. 368 m.w.H.) nicht zu genügen vermögen, bedarf wohl keiner weiteren Begrün-

dung.  

2.3.4. Abgesehen davon verdient die Auffassung der Beklagten, wonach der Be-

zug von Arbeitslosenleistungen keinen Beweis für die effektive Erwerbslosigkeit 

und ernsthafte Stellensuchbemühungen des Klägers erbringe, keine Zustimmung. 

Vielmehr hat das Bundesgericht ausdrücklich entschieden, dass der Bezug von 

ALV-Taggeldern ohne Einstelltage eine Verletzung der Schadenminderungspflicht 

ausschliesst (JAR 1999 S. 201 unten, E. 3.b). Dieser höchstrichterlichen Auffas-

sung ist selbstredend zu folgen, zumal die klägerische Behauptung, wonach die 

verfügten Einstelltage auf die vom Kläger erklärte ordentliche Kündigung zurückzu-

führen seien, seitens der Beklagten nicht bestritten wurde. Somit ist davon auszu-

gehen, dass der Kläger während der hypothetischen Kündigungsfrist kein Einkom-

men aus selbständiger Erwerbstätigkeit erzielt und rechtsgenügliche Bemühungen 

um eine neue Stelle unternommen hat.  

2.3.5. Betreffend die behaupteten Einsparungen von Fr. 660.– pro Monat ist fest-

zuhalten, dass der Kläger diese Abzüge bestritten hat. Die Beklagte hat weder in 

- 26 - 

der Klageantwort noch in der Duplik Beweismittel bezeichnet, welche die Richtigkeit 

ihrer Behauptung nachweisen könnten. Da die Beklagte die diesbezügliche Be-

weislast trägt (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 6 zu Art. 337c OR, m.w.H.), 

bleiben diese Abzüge unbewiesen. 

2.3.6. Entsprechend ist der dem Kläger zustehende Lohnersatz wie folgt zu be-

ziffern: In den fünf Monaten vom 5. März 2021 (Tag nach dem Empfang der fristlo-

sen Kündigung) bis 5. August 2021 (hypothetisches Ende des Arbeitsverhältnisses) 

hätte der Kläger angesichts seines Jahressalärs von Fr. 360'000.– insgesamt brutto 

Fr. 150'000.– verdient. Nach Abzug der Sozialabzüge für AHV/IV/EO/ALV in der 

Höhe von Fr. 9'600.– (6,4% von 150'000) sowie der ALV-Taggelder in der Höhe 

von Fr. 26'005.80 ist die Beklagte somit in Gutheissung des reduzierten Rechtsbe-

gehrens 1 zu verpflichten, dem Kläger netto Fr. 114'394.20 zu bezahlen. 

3. Der Kläger verlangt auf den Lohnersatz einen Verzugszins von 5% seit dem 

5. März 2021. Gemäss Bundesgericht ist der Verzugszins für Ersatzansprüche ge-

mäss Art. 337c OR in Anwendung von Art. 339 Abs. 1 OR ab dem Zeitpunkt der 

ungerechtfertigten fristlosen Kündigung – bzw. ab dem darauffolgenden Tag – ge-

schuldet (Urteil des Bundesgerichts 4A_126/2021 vom 5. Juli 2021 E. 4.4, m.w.H.). 

Der Zins beträgt 5% p.a. (Art. 104 Abs. 1 OR). Es ist unbestritten, dass die fristlose 

Kündigung vom 1. März 2021 am 4. März 2021 beim Kläger eingegangen ist. Das 

Zinsbegehren ist somit ausgewiesen. 

4.1.1. Der Kläger verlangt von der Beklagten gestützt auf Art. 337c Abs. 3 OR 

eine Strafzahlung in der Höhe von Fr. 90'000.–, mithin eine Entschädigung von drei 

Monatslöhnen, da ihn keinerlei Verschulden an der fristlosen Kündigung treffe und 

da diese gleichzeitig aufgrund der Art und Weise des Vorgehens der Beklagten 

missbräuchlich sei. Demgegenüber macht die Beklagte geltend, dass selbst bei 

Annahme einer Widerrechtlichkeit der fristlosen Entlassung eine Entschädigung 

aufgrund der Umstände nicht gerechtfertigt sei, weshalb dieser Antrag des Klägers 

vollumfänglich abzuweisen sei. 

4.1.2. Das Gericht kann den Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer zusätz-

lich für die ungerechtfertigte, fristlose Entlassung zu entschädigen (Art. 337 Abs. 3 

- 27 - 

OR); dies nach freiem Ermessen unter Würdigung aller Umstände. Der Entschädi-

gung kommt Genugtuungs- und Strafcharakter zu, wobei es sich um eine Kann-

Vorschrift handelt, so dass der Richter im Normalfall eine solche zuspricht, jedoch 

unter Würdigung aller Umstände im Einzelfall anders entscheiden kann, sofern aus-

serordentliche Umstände vorliegen. Einfliessen können dabei grundsätzlich auch 

Umstände, die sich erst nach der Kündigung zutrugen (STREIFF/VON KAENEL/RU-

DOLPH, a.a.O., N 8 zu Art. 337c OR, m.w.H.). 

4.2.1. Obwohl es sich bei Art. 337c Abs. 3 OR um eine Kann-Vorschrift handelt, 

ist die Entschädigung in der Regel geschuldet, sofern nicht ausserordentliche Um-

stände vorliegen (Urteil des Bundesgerichts 4C.395/2005 vom 1. März 2006 E. 7.1, 

BGE 116 II 300 E. 5a). 

4.2.2. Dass in casu ausserordentliche Umstände vorliegen würden, wird von der 

Beklagten nicht dargelegt. Entsprechend ist der Anspruch des Klägers auf eine Ent-

schädigung im Sinne von Art. 337c Abs. 3 OR zu bejahen. 

4.2.3. In der Höhe darf die Entschädigung den Betrag von sechs Monatslöhnen 

nicht übersteigen, wobei das Gericht im freien Ermessen und unter Berücksichti-

gung sämtlicher Umstände darüber entscheiden kann (Art. 337c Abs. 3 OR).     

Massgebende Bemessungskriterien sind die Strafwürdigkeit des Verhaltens der Ar-

beitgeberin, das Mass der Widerrechtlichkeit der fristlosen Entlassung, die Schwere 

der Folgen für den Arbeitnehmer sowie das allfällige Mitverschulden des Arbeitneh-

mers und die finanzielle Situation beider Parteien (Urteil des Bundesgerichts 

4C.395/2005 vom 1. März 2006 E. 7.1 = JAR 2007 S. 206 m.H.a. BGE 123 III 246 

E. 6a; BGE 119 II 157 E. 2b). In die Beurteilung miteinfliessen können aber auch 

die Dauer des Arbeitsverhältnisses, das Alter der betroffenen Person, allfällige fa-

miliäre Verpflichtungen oder der Gesundheitszustand. Einfliessen kann auch die 

Tatsache, dass die Begründetheit der fristlosen Entlassung nur deshalb verneint 

wurde, weil der Arbeitgeber mit seiner Reaktion zu lange zuwartete (Urteil des Bun-

desgerichts 4C.395/2005 vom 1. März 2006 E. 7.2 = JAR 2007 S. 206, BGE 120 II 

243 E. 3.e; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 8 zu Art. 337c OR). 

https://www.bger.ch/ext/eurospider/live/de/php/aza/http/index.php?lang=de&type=show_document&page=1&from_date=&to_date=&sort=relevance&insertion_date=&top_subcollection_aza=all&query_words=&rank=0&azaclir=aza&highlight_docid=atf%3A%2F%2F119-II-157%3Ade&number_of_ranks=0#page157

- 28 - 

4.3. Die von der Beklagten ausgesprochene fristlose Entlassung ist zwar wie 

erwähnt widerrechtlich, aber aufgrund der vom Kläger zuvor bereits erklärten or-

dentlichen Kündigung in einem eher leichtgradigen Ausmass. Das Verhalten der 

Beklagten ist strafwürdig, jedoch mit Blick auf die recht lange Dauer der vertraglich 

vereinbarten Kündigungsfrist (sechs Monate), die zur Folge hat, dass die Beklagte 

für einen Zeitraum von fünf Monaten Lohnersatz schuldet, ebenfalls in recht gerin-

gem Umfang. In der Klage fehlen substantiierte Vorbringen zur Behauptung, die 

Kündigung sei missbräuchlich: Inwiefern die "Art und Weise" des Vorgehens der 

Beklagten im Zusammenhang mit der fristlosen Kündigung nicht vertretbar gewe-

sen sein soll, wird vom Kläger nicht ausgeführt. Nur geringfügig konkreter sind die 

diesbezüglichen Ausführungen in der Replik. Die Art und Weise der Kündigung 

kann missbräuchlich sein (z.B. demütigende, mit Blossstellung verbundene Kündi-

gung oder schwere Persönlichkeitsverletzung im Umfeld einer Kündigung, vgl. 

STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 4 zu Art. 336 OR S. 997 f., m.w.H.), aber 

der Kläger behauptet nichts Dergleichen (die Beklagte rügte die fehlende Substan-

tiierung, weshalb es keines gerichtlichen Substantiierungshinweises bedurfte). Der 

Kläger scheint der Auffassung zu sein, dass jede fristlose Kündigung auch als miss-

bräuchlich zu qualifizieren ist. Da diese Auffassung keine Zustimmung verdient, ist 

die Kündigung nicht als missbräuchlich einzustufen, weshalb die Pönale unter die-

sem Titel nicht zu erhöhen ist. Dasselbe gilt in Bezug auf den Umstand, dass der 

Kläger nicht – zumindest nicht substantiiert – behauptet, als Folge der fristlosen 

Kündigung in seiner Persönlichkeit verletzt worden zu sein. Die vom Kläger ins Feld 

geführte Differenz zwischen Lohn und Entschädigung der Arbeitslosenkasse ist 

kein Faktor, welcher die Bemessung der Pönalen beeinflussen würde. Ein Mitver-

schuldensabzug ist nicht geboten. Zu Buche schlägt jedoch die recht kurze Dauer 

des Arbeitsverhältnisses vom 6. Januar 2020 bis 4. März 2021. Insgesamt er-

scheint eine Entschädigung in der Höhe von Fr. 20'000.– angemessen. 

4.4. Der Kläger verlangt auf die Entschädigung einen Verzugszins von 5% seit 

dem 5. März 2021. Aus den genannten Gründen (vgl. vorne Ziffer V.3.), die an 

dieser Stelle analog gelten, ist das Zinsbegehren ausgewiesen. 

- 29 - 

5. Betreffend Rechtsbegehren 1 ist die Beklagte somit zu verpflichten, dem 

Kläger netto Fr. 114'394.20 zuzüglich Verzugszins zu 5% seit 5. März 2021 zu be-

zahlen. Betreffend Rechtsbegehren 2 ist die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger 

Fr. 20'000.– brutto für netto zuzüglich Verzugszins zu 5% seit 5. März 2021 zu be-

zahlen. Im Mehrbetrag ist die Klage abzuweisen. 

VI. Kosten- und Entschädigungsfolgen 

1.1. Der Streitwert des vorliegenden Verfahrens beträgt Fr. 223'609.20. Das 

Verfahren ist kostenpflichtig (Art. 114 lit. c ZPO e contrario). Die Kosten- und Ent-

schädigungsfolgen richten sich nach dem Obsiegen und Unterliegen der Parteien 

(Art. 106 ZPO).  

1.2. Betreffend Rechtsbegehren 1 obsiegt der Kläger im Umfang von 

Fr. 114'394.20. Betreffend Rechtsbegehren 2 obsiegt der Kläger im Umfang von 

Fr. 20'000.–. Insgesamt ergibt dies ein Obsiegen des Klägers im Umfang von 

Fr. 134'394.20 und damit zu rund 60%. 

2.1. Zunächst zu den erstinstanzlichen Gerichtskosten: Bei einem Streitwert 

von Fr.  223'609.20 beträgt die Grundgebühr gemäss der zürcherischen Gerichts-

gebührenverordnung rund Fr. 13'700.– (§ 4 Abs. 1 GebV OG). Aufgrund des Zeit-

aufwands des Gerichts (z.B. Durchführung einer Instruktionsverhandlung; Ent-

scheid über prozessuale Anträge; mehrtägiges Beweisverfahren) und der Schwie-

rigkeit des Falles (aufwändige Beweiswürdigung) ist die Grundgebühr in Anwen-

dung von § 4 Abs. 2 GebV OG um rund 75% zu erhöhen, weshalb die Entscheid-

gebühr auf Fr. 24'000.– festzusetzen ist. Zu den erstinstanzlichen Gerichtskosten 

(Art. 95 Abs. 2 lit. c-d ZPO) zählen auch die Kosten der Beweisführung von 

Fr. 300.– (Zeugenentschädigung) und der Übersetzung von insgesamt Fr. 937.50. 

Die erstinstanzlichen Gerichtskosten von gesamthaft Fr. 25'237.50 sind ausgangs-

gemäss zu 60 % von der Beklagten (Fr. 15'142.50) und zu 40 % vom Kläger 

(Fr. 10'095.–) zu tragen. 

2.2.1. Zu den zweitinstanzlichen Gerichtskosten: Überlässt – wie vorliegend ge-

schehen – die kantonale Rechtsmittelinstanz die Verteilung der Prozesskosten des 

- 30 - 

Rechtsmittelverfahrens der Vorinstanz, hat die spätere Kostenverteilung aufgrund 

des endgültigen Gesamtergebnisses in der Hauptsache zu erfolgen und nicht auf-

grund des Ausgangs des Rechtsmittelverfahrens (ZR 2018 Nr. 55; vgl. auch act. 57 

S. 34, "gemäss Ausgang des erstinstanzlichen Verfahrens"). 

2.2.2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr hat das Obergericht auf Fr. 6'000.– 

festgesetzt. Ausgangsgemäss sind die zweitinstanzlichen Gerichtskosten zu 60 % 

von der Beklagten (Fr. 3'600.–) und zu 40 % vom Kläger (Fr. 2'400.–) zu tragen. 

2.3. Soweit möglich, sind die erst- und zweitinstanzlichen Gerichtskosten von 

insgesamt Fr. 31'237.50 gemäss Art. 111 Abs. 1 ZPO aus den von beiden Parteien 

– vor erster wie auch vor zweiter Instanz – geleisteten Prozesskostenvorschüssen 

zu beziehen (Fr. 13'700.– vom Kläger; Fr. 10'125.– von der Beklagten im Beru-

fungsverfahren LA220028, Fr. 600.– von der Beklagten). Der Fehlbetrag in der 

Höhe von Fr. 6'812.50 ist von der Beklagten nachzufordern. Die Beklagte ist aus-

gangsgemäss zu verpflichten, dem Kläger Fr. 1'205.– (Differenz zwischen dem 

vom Kläger geleisteten Kostenvorschuss von Fr. 13'700.– und seinem Anteil von 

40% an den erst- und zweitinstanzlichen Gerichtskosten von insgesamt 

Fr. 31'237.50, der sich auf Fr. 12'495.– beläuft) zu ersetzen.  

2.4. Zu den Gerichtskosten zählen überdies auch die Kosten des Schlichtungs-

verfahrens (Art. 95 Abs. 2 lit. a i.V.m. Art. 207 Abs. 2 ZPO). Der Streitwert im 

Schlichtungsverfahren lag bei Fr. 271'000.–, wofür eine Schlichtungspauschale von 

Fr. 1'040.– veranschlagt wurde. Eingeklagt hat der Kläger aber nur Fr. 223'609.20, 

wofür eine Schlichtungspauschale von Fr. 900.– in Ansatz zu bringen ist (§ 3 Abs. 1 

GebV OG). Die Beklagte hat dem Kläger davon Fr. 540.– (60% von Fr. 900.–) zu 

ersetzen. 

3.1. Die Höhe der Parteientschädigung richtet sich bei anwaltlich vertretenen 

Parteien nach der Verordnung über die Anwaltsgebühren (AnwGebV).  

3.2. Die Grundgebühr für die erstinstanzliche Parteientschädigung beträgt beim 

vorliegenden Streitwert gemäss § 4 Abs. 1 AnwGebV rund Fr. 16'740.– (exkl. 

MWSt). Sie ist aufgrund der Schwierigkeit des Falls angemessen um rund einen 

- 31 - 

Viertel auf Fr. 21'000.– (exkl. MWSt.) zu erhöhen (§ 4 Abs. 2 AnwGebV). Das auf-

wändige Verfahren (inkl. mehrtägige Beweisverhandlung) rechtfertigt gemäss § 11 

Abs. 2 und 3 AnwGebV einen Pauschalzuschlag von rund 40% der erhöhten 

Grundgebühr, was zu einer Parteientschädigung von Fr. 29'000.– (exkl. MWSt.) 

führt. Aufgrund des Prozessausgangs hat der Kläger Anspruch auf eine verrech-

nungsweise reduzierte Prozessentschädigung von 20% von Fr. 29'000.– (60% - 

40% = 20%), was einem Betrag von Fr. 5'800.– entspricht. Per 1. Januar 2024 

wurde der Normalsatz der Mehrwertsteuer von zuvor 7,7% auf 8,1% erhöht. Da der 

im Verfahren AN210034 getätigte Aufwand vor dem Stichtag erfolgte, das Beweis-

verfahren danach durchgeführt wurde, fielen geschätzt 70% des Aufwands zum 

tieferen MWSt.-Satz an. Entsprechend ist die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger 

eine erstinstanzliche Parteientschädigung von (gerundet) Fr. 6'253.60 (inkl. MWSt.) 

zu bezahlen (Fr. 5'800 x 0.7 = Fr. 4'060.– zzgl. 7,7% MWSt. = Fr. 4'372.62; 

Fr. 5'800.– x 0.3 = Fr. 1'740.– zzgl. 8,1% MWSt. = Fr. 1'880.94). 

3.3. Zur zweitinstanzlichen Parteientschädigung: Das Obergericht hat den 

Streitwert des Berufungsverfahrens mit Fr. 134'394.20 beziffert. Die Grundgebühr 

für die zweitinstanzliche Parteientschädigung beträgt bei diesem Streitwert gemäss 

§ 4 Abs. 1 i.V.m. § 13 Abs. 1 AnwGebV rund Fr. 12'964.– (exkl. MWSt). Ein Herab-

setzungsgrund liegt nicht vor. Aufgrund des Prozessausgangs hat der Kläger An-

spruch auf eine verrechnungsweise reduzierte Prozessentschädigung für das 

zweitinstanzliche Verfahren von 20 % von Fr. 12'964.– (60% - 40% = 20%), zuzüg-

lich 7.7% MWSt. (da das Verfahren vor dem besagten Stichtag abgeschlossen 

wurde), demnach auf (gerundet) Fr. 2'792.45. 

3.4. Somit ist die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger eine verrechnungsweise 

reduzierte Parteientschädigung für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren von 

Fr. 9'046.05 (inkl. Mehrwertsteuer) zu bezahlen. 

- 32 - 

Es wird erkannt: 

1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 114'394.20 netto (Lohnersatz) 

sowie Fr. 20'000.– brutto für netto (Entschädigung), je nebst Zins zu 5% seit 

5. März 2021, zu bezahlen. Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen. 

2. Die Entscheidgebühr wird festgesetzt auf:  

Fr. 24'000.00 ; die weiteren Kosten betragen: 

Fr. 937.50   Dolmetscherkosten 

Fr. 300.00   Zeugenentschädigung 

Fr. 25'237.50    
 

3. Die Gerichtskosten für das erstinstanzliche Verfahren werden dem Kläger zu 

40% (Fr. 10'095.–) und der Beklagten zu 60% (Fr. 15'142.50) auferlegt. 

4. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren in der Höhe von 

Fr. 6'000.– werden dem Kläger zu 40% (Fr. 2'400.–) und der Beklagten zu 

60% (Fr. 3'600.–) auferlegt. 

5. Die Gerichtskosten werden aus den von den Parteien im erst- und zweitin-

stanzlichen Verfahren geleisteten Vorschüssen bezogen. Der Fehlbetrag in 

der Höhe von Fr. 6'812.50 wird von der Beklagten nachgefordert. 

Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 1'745.– (Fr. 1'205.– betreffend 

Prozesskostenvorschuss und Fr. 540.– betreffend Kosten des Schlichtungs-

verfahrens) zu bezahlen. 

6. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine verrechnungsweise redu-

zierte Parteientschädigung für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren von 

Fr. 9'046.05 (inkl. Mehrwertsteuer) zu bezahlen.  

[…] 

	Modifiziertes Rechtsbegehren:
	Erwägungen:
	I.  Prozessgeschichte
	II.  Sachverhalt und Parteivorbringen
	III.  Rückweisung
	IV.  Beweisverfahren und Beweisergebnis
	V.  Ansprüche des Klägers
	4.4. Der Kläger verlangt auf die Entschädigung einen Verzugszins von 5% seit dem 5. März 2021. Aus den genannten Gründen (vgl. vorne Ziffer V.3.), die an dieser Stelle analog gelten, ist das Zinsbegehren ausgewiesen.
	VI. Kosten- und Entschädigungsfolgen

	Es wird erkannt:
	1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 114'394.20 netto (Lohnersatz) sowie Fr. 20'000.– brutto für netto (Entschädigung), je nebst Zins zu 5% seit 5. März 2021, zu bezahlen. Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.
	2. Die Entscheidgebühr wird festgesetzt auf:
	3. Die Gerichtskosten für das erstinstanzliche Verfahren werden dem Kläger zu 40% (Fr. 10'095.–) und der Beklagten zu 60% (Fr. 15'142.50) auferlegt.
	4. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren in der Höhe von Fr. 6'000.– werden dem Kläger zu 40% (Fr. 2'400.–) und der Beklagten zu 60% (Fr. 3'600.–) auferlegt.
	5. Die Gerichtskosten werden aus den von den Parteien im erst- und zweitinstanzlichen Verfahren geleisteten Vorschüssen bezogen. Der Fehlbetrag in der Höhe von Fr. 6'812.50 wird von der Beklagten nachgefordert. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläg...
	6. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine verrechnungsweise reduzierte Parteientschädigung für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren von Fr. 9'046.05 (inkl. Mehrwertsteuer) zu bezahlen.