# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 7d7ab621-15db-5d32-9410-a8db7be69d6b
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2009-08-26
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 26.08.2009 PE.2009.0269
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_Omni/VD_TC_031_PE-2009-0269_2009-08-26.html

## Full Text

TRIBUNAL CANTONAL

  COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

  
	
   

  	
  Arrêt du 26 août 2009 

  
	
  Composition

  	
  M. Eric Brandt, président; M. Guy
  Dutoit et M. Jean-Claude Favre, assesseurs. Greffière: Mme Marie Wicht. 

  

 

	
  recourant

  	
   

  	
  X.________, M. A.________, à 1********.
  

  

   

	
  autorité intimée

  	
   

  	
  Service de l'emploi, Contrôle du
  marché du travail et protection des travailleurs, à Lausanne. 

  

   

	
  autorité concernée

  	
   

  	
  Service de la population (SPOP),
  à Lausanne. 

  

   

 

	
  Objet

  	
  Refus de délivrer un permis de travail   

  
	
   

  	
  Recours X.________, A.________ c/ décision du Service de
  l'emploi, Contrôle du marché du travail et protection des travailleurs du 24
  avril 2009 refusant une autorisation de travail à B.________

  

 

Vu les faits suivants

A.                         
L'entreprise en raison individuelle X.________ de A.________, située à
la rue 2******** à 1********, a déposé le 11 avril 2009 une demande de
main-d'œuvre étrangère en faveur de B.________, ressortissant canadien, né le
20 avril 1982. L'entrée en service était prévue le 1er mai 2009 et
le salaire brut (sans le 13ème salaire) a été fixé à 3'383 fr. par
mois.

B.                         
Par décision du 24 avril 2009, le Service de l'emploi a refusé de
délivrer une autorisation de travail en faveur de B.________, aux motifs que ce
dernier n'était pas ressortissant d'un pays appartenant à la région traditionnelle
de recrutement, à savoir l'Union européenne ou l'Association européenne de
libre-échange.

C.                         
L'employeur X.________ a recouru contre cette décision le 19 mai 2009
auprès de la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal; il
invoque qu'il était à la recherche d'un cuisinier en spécialités orientales et
que B.________ correspondait à ce profil, puisqu'il était originaire du Liban,
parlait le français, et était au bénéfice de nombreux certificats et diplômes.
Le Service de l'emploi s'est déterminé sur le recours le 30 juin 2009 en
concluant à son rejet. L'employeur X.________ a encore produit le 28 juillet
2009 les documents suivants: un diplôme de cuisine professionnelle délivré en
faveur de B.________ le 25 août 2005, une attestation de fin de stage du 10
août 2007, un certificat de travail du 7 janvier 2008, une attestation d'emploi
du 22 janvier 2009, ainsi qu'un curriculum vitae. Appelé à se déterminer
sur ces documents, le Service de l'emploi a maintenu sa position le 5 août
2009. L'employeur X.________ a encore déposé une écriture spontanée le 20 août
2009. 

 

Considérant en droit

1.                          
a) Aux termes de l’art. 18 de la loi du 16 décembre 2005 sur les étrangers
(LEtr; RS 142.20), un étranger ne peut être admis en vue de l’exercice d’une
activité lucrative salariée que si cela sert les intérêts économiques du pays
(let. a), si son employeur a déposé une demande (let. b) et si les conditions
fixées aux art. 20 à 25 de la loi sont remplies (let. c). 

b) Le Conseil fédéral peut limiter le nombre de ces
autorisations (art. 20 LEtr). Un étranger ne peut être admis en vue de
l’exercice d’une activité lucrative que s’il est démontré qu’aucun travailleur
en Suisse ni aucun ressortissant d’un Etat avec lequel a été conclu un accord
sur la libre circulation des personnes correspondant au profil requis n’a pu
être trouvé (art. 21 al. 1 LEtr). Selon le chiffre 4.3.2 de la directive
« I. Domaine des étrangers » édictée par l’Office fédéral des migrations
(ODM), dans sa teneur au 1er janvier 2008 (ci-après: directives
LEtr), l’ordre de priorité fixé à l’art. 21 al. 1 LEtr exige que l’employeur
ait annoncé le plus rapidement possible le poste vacant aux offices régionaux
de placement (ORP) et entrepris en outre toutes les démarches nécessaires
(annonces dans les quotidiens et la presse spécialisée, recours aux médias
électroniques et aux agences privées de placement) pour trouver un travailleur
disponible sur le marché suisse ou de l'espace UE/AELE. L’employeur doit être
en mesure de rendre crédibles les efforts qu'il a déployés, en temps opportun
et de manière appropriée, en vue d’attribuer le poste en question à un candidat
indigène ou ressortissant d'un Etat de l’UE/AELE. Des contacts avec des ressortissants
d’Etats tiers ne seront établis que lorsque les efforts entrepris n’ont pas
abouti. Ces règles correspondent à ce que prévoyaient les art. 7 et 8 de
l’ancienne ordonnance fédérale du 6 octobre 1986 limitant le nombre des étrangers
(OLE), abrogée dès le 1er janvier 2008. Dans sa jurisprudence
constante, le Tribunal administratif (auquel la Cour de droit administratif et
public du Tribunal cantonal a succédé dès le 1er janvier 2008) a
considéré qu'il fallait se montrer strict quant à l'exigence des recherches
faites sur le marché du travail de manière à donner la priorité aux demandeurs
d'emploi indigènes. L’employeur doit à tout le moins annoncer le poste vacant à
l'ORP ainsi que faire paraître des annonces dans la presse quotidienne ou
spécialisée (arrêt PE.2006.0265 du 8 novembre 2006 consid. 1c). Aussi la
jurisprudence a-t-elle en principe consacré le rejet des recours lorsqu'il
apparaît que c'est par pure convenance personnelle que le choix de l'employeur
s'est porté sur un étranger et non sur des demandeurs d'emploi présentant des
qualifications comparables (cf. notamment arrêt PE.2006.0405 du 19 octobre 2006
et les arrêts cités). 

c) En l'espèce, il ne ressort du dossier aucun
élément selon lequel l'employeur recourant aurait effectué des démarches auprès
d'un office régional de placement, ou aurait publié une ou plusieurs annonces
dans un journal, afin de trouver sur le marché indigène ou européen une
personne capable d'exercer le travail recherché. L'employeur ne le conteste
d'ailleurs pas, puisqu'il a seulement indiqué que B.________ était arrivé en
Suisse le 15 février 2009 et qu'il lui avait fait ses offres de service pour le
1er mai 2009; il n'a donc pas fait état de recherches sur le marché
indigène. Le principe de l'ordre de priorité de l'art. 21 LEtr n'est ainsi pas
respecté.

2.                          
a) A teneur de l'art. 23 LEtr, seuls les cadres, les spécialistes ou
autres travailleurs qualifiés peuvent obtenir une autorisation de séjour (al.
1); en cas d'octroi, la qualification professionnelle de l'étranger, sa
capacité d'adaptation professionnelle et sociale, ses connaissances
linguistiques et son âge doivent en outre laisser supposer qu'il s'intégrera
durablement à l'environnement professionnel et social (al. 2); des dérogations
peuvent toutefois être admises en faveur des catégories figurant à l'art. 23
al. 3 LEtr en particulier pour les personnes possédant des connaissances ou des
capacités professionnelles particulières, si leur admission répond de manière
avérée à un besoin (let. c). S'agissant des cuisiniers de spécialités, les
directives LEtr mentionnent les exigences auxquelles doivent satisfaire le
professionnel (ch. 4.7.9.1.2): une formation complète (diplôme) de plusieurs
années (ou formation reconnue équivalente) et expérience professionnelle de
plusieurs années dans le domaine de spécialité (sept années, formation incluse)
doivent être prouvées.

b) Il est rappelé que le principe de l'ordre de
priorité doit être respecté dans tous les cas, quelles que soient les qualifications
du travailleur étranger (directives LEtr, ch. 4.3.2.1). Aussi, seuls les
restaurants de spécialités qui suivent une ligne cohérente et se distinguent
par la haute qualité de l'offre et des services (les restaurants de spécialités
proposent pour l'essentiel des mets exotiques dont la préparation et la
présentation nécessitent des connaissances particulières, qui ne peuvent être
acquises en Suisse) sont concernés; les établissements qui exploitent de
surcroît un fast-food ou proposent des plats à emporter reçoivent une autorisation
si ces services représentent uniquement une part minime du chiffre d'affaires
par rapport à la restauration proprement dite. Le restaurant doit en outre
disposer de 40 places à l'intérieur (directives LEtr, ch. 4.7.9.1.1). Il est douteux
que l'entreprise recourante réponde aux exigences auxquelles doivent satisfaire
les établissements susceptibles d'accueillir des cuisiniers de spécialités,
puisque sa spécialité est essentiellement la confection de kebabs. En outre, il
ne ressort pas des documents produits par l'employeur recourant le 28 juillet
2009 que B.________ bénéficierait d'une formation spécifique pour plats
exotiques qui ne pourrait être acquise en Suisse. Il est d’ailleurs titulaire
d’un diplôme de cuisine professionnelle obtenu à Québec en 2005 et ne fait pas
état d’une spécialisation qui le distinguerait des autres cuisiniers formés en
Suisse ou en Europe. Il est vrai que sa formation est complétée par une
expérience professionnelle de plusieurs années qui reflète une bonne
progression dans les responsabilités qui lui ont été confiées en cuisine et une
satisfaction des employeurs. Mais il n’y a pas une relation étroite entre son
expérience professionnelle et les spécialités de l’entreprise recourante qui
imposerait de le choisir en raison de connaissances spécifiques.

c)  Dans ces circonstances, il apparaît que la
décision attaquée est justifiée, la demande ne remplissant pas les conditions
des art. 21 et 23 LEtr. L'autorité intimée n'a donc ni abusé ni excédé son
pouvoir d'appréciation en refusant de délivrer l'autorisation litigieuse.

3.                          
Il résulte des considérants qui précèdent que le recours doit être
rejeté et la décision attaquée confirmée. Au vu de ce résultat, les frais de
justice sont mis à la charge de l'entreprise recourante (art. 49 al. 1 LPA-VD).
Il n'y a en outre pas lieu d'allouer de dépens (art. 56 al. 3 LPA-VD).

 

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.                            
Le recours est rejeté.

II.                          
La décision du Service de l'emploi du 24 avril 2009 est confirmée.

III.                        
Un émolument judiciaire de 500 (cinq cents) francs est mis à la charge
de l'entreprise recourante X.________.

IV.                        
Il n'est pas alloué de dépens.

jc/Lausanne, le 26 août 2009

 

Le président:                                                                                            La
greffière:

                                                                                                                 

Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de
l'avis d'envoi ci-joint, ainsi qu'à l'ODM.

Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa
notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en matière de droit
public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur
le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire
à celles des articles 113 ss LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans
une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de
preuve, et être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte
attaqué viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent
être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il
en va de même de la décision attaquée.