# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** f2c8062e-e5a0-5a9e-8703-a34c74a42ad2
**Source:** Vaud (VD)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2016-04-28
**Language:** fr
**Title:** Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 28.04.2016 PS.2015.0110
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/VD_Omni/VD_TC_031_PS-2015-0110_2016-04-28.html

## Full Text

TRIBUNAL CANTONAL

  COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC

  
	
   

  	
  Arrêt du 28 avril 2016

  
	
  Composition

  	
  M. Pierre Journot, président; Mme Isabelle Perrin et M. Roland
  Rapin, assesseurs; Mme Marie-Christine Bernard, greffière

  

 

	
  Recourant

  	
   

  	
  A. X.________, à 1********, 

  

   

	
  Autorité intimée

  	
   

  	
  Service de l'emploi
  Instance juridique chômage, à Lausanne, 

  

   

	 
	
  Autorités concernées

  	
  1.

  	
  Office régional de placement de l'Ouest Lausannois ORPOL, à Prilly 

  
	
   

  	
  2.

  	
  Centre social régional de l'Ouest-Lausannois, à Renens 

  	 

							

   

 

	
  Objet

  	
            

  
	
   

  	
  Recours A. X.________ c/ décision de
  l'Instance juridique chômage Service de l'emploi du 28 septembre 2015

  

 

Vu les faits suivants

A.                    
A. X.________, né le ******** 1980, est suivi comme
demandeur d'emploi depuis le 8 décembre 2014 par l'Office régional de placement
de l'Ouest Lausannois (ORPOL). Il ressort du procès-verbal d'entretien que
l'intéressé a eu le 8 décembre 2014 avec son conseiller en placement qu'il
s'agissait d'une réinscription après une longue maladie, et que l'intéressé a
émis le souhait de participer à un programme d'emploi temporaire afin de lui
"remettre le pied à l'étrier" dès lors qu'il n'avait pas travaillé
depuis un certain temps. 

Depuis cette date, A. X.________ a
déposé au début de chaque mois suivant, à l'ORPOL, le formulaire "Preuves
de recherches personnelles effectuées en vue de trouver un emploi"
(ci-après: le formulaire de preuves de recherches d'emploi) attestant des
recherches d'emploi effectuées durant le mois. Il en ressort qu'il a postulé en
qualité de "commercial", "vendeur externe" et représentant.

Il ressort du procès-verbal d'entretien
que l'intéressé a eu le 18 décembre 2014 avec son conseiller en placement que dès
lors qu'il ne bénéficiait plus que de 95 indemnités de chômage, il était
urgent de mettre en place un programme d'emploi temporaire, ce qui serait fait
en janvier 2015 auprès d'une entreprise qui avait une telle place disponible
depuis mi février 2015.

Il ressort du procès-verbal d'entretien
que l'intéressé a eu le 16 janvier 2015 avec son conseiller en placement qu'il
ne pouvait finalement pas occuper le programme d'emploi temporaire prévu et
disponible depuis mi-février 2015 car il bénéficiait seulement d'indemnités de
chômage jusqu'au 30 avril 2015, et l'organisateur du programme ne souhaitait
pas entrer en matière pour un programme de moins de trois mois. 

Il ressort du procès-verbal
d'entretien que l'intéressé a eu le 16 février 2015 avec son conseiller en
placement que celui-ci lui a demandé de faire une recherche d'emploi par jour,
et, comme objectif pour le prochain entretien, de faire un maximum de
recherches et de s'orienter davantage sur les entreprises que sur les agences
de placement.

Il ressort du procès-verbal de l'entretien
que l'intéressé a eu le 10 mars 2015 avec son conseiller en placement que,
s'agissant des démarches de recherches d'emploi, ce dernier a demandé à A. X.________
de "ne pas inonder le marché avec son dossier" (celui-ci avait
effectué 23 offres d'emploi durant le mois de février 2015).

Il ressort du procès-verbal
d'entretien que l'intéressé a eu le 10 mars 2015 avec son conseiller en
placement qu'il a déclaré vouloir prendre juste avant la fin de son délai-cadre
les 30 jours sans contrôle qui lui restaient, mais continuer, pendant ces
30 jours, à faire des recherches d'emploi. Il ressort d'un document au
dossier que ce sont finalement 20 jours sans contrôle qui lui restaient à
prendre. Il ressort du formulaire de preuves de recherches d'emploi du mois d'avril
2015 qu'il a fait 14 offres d'emploi, réparties du 1er au 30 avril
2015.

A. X.________ s'est annoncé en mai
2015 au Centre social régional pour bénéficier du revenu d'insertion (RI).

Par décision du 8 juillet 2015, A. X.________
a été inscrit à participer à un programme d'insertion du 20 juillet au 18 octobre
2015 en qualité de collaborateur de vente externe.

Il ressort du procès-verbal
d'entretien que l'intéressé a eu le 14 juillet 2015 avec son conseiller en
placement qu'il signerait prochainement un contrat de durée indéterminée couplé
à des allocations d'initiation au travail organisées par l'ORPOL dès le 1er
septembre 2015. Il était précisé: "Vu avec le DE de maintenir les RE
jusqu'à signature du contrat, on ne sait jamais." A la rubrique
"Analyse des démarches de recherches", il n'était rien indiqué.

Par décision du 12 août 2015, l'ORPOL
a annulé sa décision du 8 juillet 2015, au motif que l'intéressé reprenait une
activité professionnelle.

La signature du contrat de travail
couplé à des allocations d'initiation au travail organisées par l'ORPOL et
prenant effet au 1er septembre 2015 (pour un poste de conseiller au
service externe au sein d'une société active dans le courtage d'assurances) a
eu lieu le 24 août 2015.

Par lettre du 31 août 2015, l'ORPOL a
informé A. X.________ que son inscription dans la banque de données PLASTA en
tant que demandeur d'emploi était annulée, dès lors qu'il avait repris un
emploi.

Dans un mail dont ni la date ni le
destinataire n'apparaissent sur la copie versée au dossier mais dont, au vu des
explications du 9 septembre 2015 d'A. X.________ (voir ci-dessous), on présume
qu'il a été adressé entre le 25 et le 31 août 2015, le conseiller en placement
en charge d'A. X.________ a indiqué ce qui suit: 

"Hello 

Je me suis trompé et ce Monsieur devait faire
des RE du 1er au 17.07.15. Il me dit les avoir déposé le 04.08.15 à
10h00 environ mais elles ne sont pas dans la GED...

Merci pour vos recherches."

B.                    
Par décision du 31 août 2015, l'ORPOL a réduit le
forfait mensuel d'entretien du RI de A. X.________ de 15% pour une période de
trois mois, au motif qu'il n'avait pas fourni ses recherches d'emploi pour le
mois de juillet 2015 dans le délai légal. 

Le 9 septembre 2015, A. X.________ a
recouru contre cette décision devant le Service de l'emploi, en concluant à son
annulation. Il a indiqué avoir remis à l'ORPOL ses recherches d'emploi pour le
mois de juillet 2015 le 4 août 2015, dans la matinée, en procédant comme il le
faisait toujours, c'est-à-dire en déposant le formulaire de preuves de
recherches d'emploi auprès de cet office. Son conseiller en placement lui avait
de plus précisé, lors de l'entretien du 14 juillet 2015, qu'il devait
obligatoirement continuer ses recherches jusqu'à fin juillet et rendre ses
recherches dans le délai prescrit (alors qu'il avait trouvé un travail dès le 1er
septembre 2015). Or, le 25 août 2015, il avait reçu un appel de son conseiller
en placement l'informant qu'il ne trouvait pas ce formulaire. A. X.________ lui
avait alors proposé de lui en envoyer une copie, mais son conseiller lui avait
répondu qu'il effectuerait des recherches au sein de l'ORPOL et qu'il n'était
pas nécessaire de lui en envoyer une copie car A. X.________ avait retrouvé du
travail. Pensant le problème résolu et n'ayant pas été informé de la suite que
son conseiller entendait donner à cette affaire, et ayant entretemps été
informé par courrier de la fermeture de son dossier PLASTA, A. X.________ avait
été très étonné de recevoir la décision du 31 août 2015. Il a encore relevé que
bien qu'il avait trouvé un poste de travail pour le 1er septembre
2015, il avait toujours continué à faire des recherches d'emploi et ce même
jusqu'à fin août 2015.

Etait jointe au recours une copie du
formulaire de preuves de recherches d'emploi du mois de juillet 2015 d'A. X.________,
sur laquelle est indiqué qu'il l'a signée le 4 août 2015. Il en ressort
que l'intéressé a effectué onze recherches d'emploi durant le mois, entre le 2 et
le 30 juillet 2015.

Par décision du 28 septembre 2015, le
Service de l'emploi a rejeté l’opposition et confirmé la décision entreprise.
Il a retenu que A. X.________ n'avait pas recherché d'emploi durant le mois de
juillet 2015, faute d'en avoir remis les preuves dans le délai imparti. Il a
relevé que bien que l'intéressé prétendait avoir déposé la preuve de ses
recherches d'emploi à l'ORPOL le 4 août 2015, cet office, malgré ses
recherches, ne l'avait pas trouvé. L'intéressé n'apportait du reste aucun
élément de nature à prouver qu'il l'aurait bien déposé dans le délai prescrit. Or,
le fait qu'il ne soit pas en mesure de prouver qu'il avait bien envoyé à l'ORPOL
le formulaire litigieux dans le délai prescrit l'empêchait de faire valablement
valoir qu'il avait agi en respectant l'art. 26 de l'ordonnance fédérale du 31
août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité (OACI; RS 837.02). Quant à la quotité de la sanction prononcée,
elle ne prêtait pas le flanc à la critique, dès lors que la plus petite
réduction autorisée par la loi - de 15% pour une durée de deux mois – ne
pouvait être retenue que pour les fautes les moins graves, comme le fait
d'avoir effectué des recherches insuffisantes, qu'ainsi le principe de
proportionnalité imposait de sanctionner plus sévèrement celui qui n'en avait
fait aucune.

C.                    
A. X.________ forme recours contre cette décision
devant la Cour de droit administratif et public du Tribunal cantonal par acte
du 23 octobre 2015. Il expose qu'il n'a jamais rencontré de problème durant les
deux années qu'il a passées au chômage, ni non plus concernant les documents
qu'il devait fournir à la fin de chaque mois. Il répète qu'il a déposé le
formulaire de preuves de recherches d'emploi du mois de juillet 2015 dans le
casier prévu à cet effet à l'ORPOL le 4 août 2015 et que, comme à chaque dépôt
de ce formulaire, il a fait en sorte que la personne présente au guichet lui
confirme que c'était bien l'endroit où il devait le déposer. Il relève en outre
que lorsque son conseiller en placement lui a téléphoné le 24 (sic) août 2015
pour l'informer qu'il n'avait pas reçu son formulaire de recherches d'emploi du
mois de juillet, il lui a proposé de lui en envoyer une copie, mais celui-ci
lui a répondu que cela n'était pas nécessaire car A. X.________ avait retrouvé
du travail, et qu'il s'arrangerait à l'interne.

Dans ses déterminations du 23 novembre
2015, le Service de l'emploi a conclu au rejet du recours.

Le recourant s'est encore déterminé le
10 décembre 2015.

Le tribunal a statué par voie de
circulation.

Considérant en droit

1.                     
Déposé dans le délai de trente jours fixé par
l’art. 95 de la loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure
administrative (LPA-VD; RSV 173.36), le recours est intervenu en temps utile.
Il respecte au surplus les conditions formelles énoncées à l’art. 79 LPA-VD.

2.                     
Est litigieuse en l'espèce la réduction à hauteur
de 15% du forfait mensuel d'entretien du RI alloué au recourant pour une durée
de trois mois, au motif qu'il n'a pas fourni ses recherches d'emploi pour le
mois de juillet 2015 dans le délai légal. L'intéressé soutient pour sa part
avoir déposé cette liste récapitulative en temps utile. 

3.                     
a) Selon l'art. 23a de la loi vaudoise du 5 juillet
2005 sur l'emploi (LEmp; RSV 822.11), les demandeurs d'emploi au bénéfice du RI
doivent, avec l'assistance de leur ORP, tout mettre en œuvre pour favoriser
leur retour à l'emploi. Ils sont dans ce cadre soumis aux mêmes devoirs que les
demandeurs d'emploi pris en charge par la LACI [loi fédérale du 25 juin 1982
sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité; RS
837.0] (al. 1). En particulier, il leur incombe d'effectuer des recherches
d'emploi et d'en apporter la preuve (al. 2, 1ère phrase).

S'agissant des "recherches
personnelles de l’assuré pour trouver du travail", l'art. 26 OACI, dans sa
teneur en vigueur depuis le 1er avril 2011, prévoit ce qui suit:

"1 L’assuré doit cibler ses
recherches d’emploi, en règle générale selon les méthodes de postulation
ordinaires.

2 Il doit
remettre la preuve de ses recherches d’emploi pour chaque période de contrôle
au plus tard le cinq du mois suivant ou le premier jour ouvrable qui suit cette
date. A l’expiration de ce délai, et en l’absence d’excuse valable, les
recherches d’emploi ne sont plus prises en considération.

3 L’office
compétent contrôle chaque mois les recherches d’emploi de l’assuré."

b) Aux termes de l'art. 23b LEmp, le
non-respect par les bénéficiaires de leurs devoirs dans le cadre de leur prise
en charge par l'ORP est sanctionné par une réduction des prestations
financières au sens de la loi du 2 décembre 2003 sur l'action sociale vaudoise
(LASV; RSV 850.051). L'art. 12b du règlement d'application de la LEmp, du
7 décembre 2005 (RLEmp; RSV 822.11.1), prévoit dans ce cadre que les
prestations financières du RI sont réduites sans procédure d'avertissement préalable
notamment en cas d'absence ou d'insuffisance de recherches de travail (al. 1
let. b). Le montant et la durée de la réduction, fixés en fonction du type, de
la gravité et de la répétition du manquement, sont de 15% ou de 25% du forfait,
pour une durée de 2 à 12 mois; la réduction du forfait ne touche pas la part
affectée aux enfants à charge (al. 3).   

c) Dans le domaine des assurances
sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la loi,
sur les faits qui, faute d'être établis de manière irréfutable, apparaissent
comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent un degré de
vraisemblance prépondérante. Il ne suffit pas qu'un fait puisse être considéré
seulement comme une hypothèse possible; parmi tous les éléments de fait
allégués ou envisageables, le juge doit, le cas échéant, retenir ceux qui lui
paraissent les plus probables. Aussi n'existe-t-il pas, en droit des assurances
sociales, un principe selon lequel l'administration ou le juge devrait statuer,
dans le doute, en faveur de l'assuré (cf. ATF 135 V 39 consid. 6.1 et les
références).

En matière d'indemnités de chômage,
l'assuré supporte les conséquences de l'absence de preuve en ce qui concerne la
remise de cartes de contrôle; ce principe vaut aussi pour d'autres pièces
nécessaires pour faire valoir le droit à l'indemnité - notamment la liste de
recherches d'emploi (cf. ATF 8C_46/2012 du 8 mai 2012 consid. 4.2; arrêt
PS.2011.0046 du 10 octobre 2012 consid. 2c). 

d) En l'espèce, le recourant soutient
qu'il aurait remis la preuve de ses recherches d'emploi du mois de juillet 2015
à l'ORPOL en temps utile, et évoque la possibilité d'une perte de ce document
par l'office en cause. Il s'impose toutefois de constater que l'intéressé
n'apporte pas la preuve de ses allégations; en particulier, les recherches
entreprises au sein de l'ORPOL afin de retrouver ce document n'ont pas abouti.
Dans ces conditions, l'intéressé doit supporter les conséquences d'une telle
absence de preuve, en ce sens qu'il est réputé n'avoir pas remis la preuve de
ses recherches d'emploi en cause à l'autorité en temps utile (cf. art. 26 al. 2
OACI). La sanction prononcée à l'encontre du recourant apparaît dès lors
justifiée dans son principe (art. 23b LEmp; art. 12b al. 1 let. b RLEmp). 

e) Cela étant, il convient d'examiner
la quotité de la sanction. Celle-ci consiste en une réduction de 15% du forfait
mensuel d'entretien du recourant pour une durée de trois mois. L'autorité
intimée explique que la plus petite réduction autorisée par la loi - de 15% pour
une durée de deux mois – ne pouvant être retenue que pour les fautes les moins
graves, comme le fait d'avoir effectué des recherches insuffisantes, une durée
plus longue doit être infligée à celui qui n'a effectué aucune recherche, comme
en l'espèce. Toutefois, en l'occurrence, il s'agit du premier manquement
reproché au recourant dans le cadre de son suivi par l'ORPOL. Pour le reste, il
apparaît que l'investissement du recourant dans ses recherches d'emploi n'a
jamais prêté le flanc à la critique. Il a ainsi par exemple suivi
scrupuleusement la consigne que lui a donnée son conseiller en placement lors
de l'entretien du 16 février 2015 d'effectuer plus de recherches, si bien,
d'ailleurs que son conseiller lui a finalement demandé, lors de l'entretien du
mois suivant, d'en faire moins. Il a aussi continué à faire des recherches
d'emploi pendant ses vacances qui ont eu lieu pendant tout le mois d'avril 2015
(20 jours ouvrables). 

Dans ces conditions, on ne voit pas
pour quel motif il se justifierait de s'écarter de la sanction (minimale)
consistant en une réduction de 15% du forfait d'entretien durant deux mois, qui
est généralement prononcée à l’occasion d’un premier manquement (cf. arrêt
PS.2011.0075 du 27 avril 2012 consid. 1d).

4.                     
Il résulte des considérants qui précèdent que le recours
doit être partiellement admis et la décision attaquée réformée en ce sens que
la durée de la réduction de 15% du forfait mensuel d'entretien du RI en faveur
du recourant est réduite à deux mois.

L'arrêt est rendu sans frais, la
procédure dans les affaires de prestations sociales étant gratuite (art. 4 al.
3 du tarif du 28 avril 2015 des frais judiciaires et des dépens en matière
administrative [TFJDA; RSV 173.36.5.1]).

Par ces motifs

la Cour de droit administratif et public

du Tribunal cantonal

arrête:

I.                      
Le recours est partiellement admis. 

II.                     
La décision rendue le 28 septembre 2015 par le Service de
l'emploi est réformée en ce sens que la durée de la réduction de 15% du forfait
mensuel d'entretien du RI en faveur de A. X.________ est réduite à deux mois.

III.                   
Il n'est pas perçu d'émolument. 

Lausanne, le 28 avril 2016

 

Le président:                                                                                             La
greffière:

                                                                                                                  

Le présent
arrêt est communiqué aux destinataires de l'avis d'envoi ci-joint.

 

Il peut faire l'objet, dans les trente
jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Cour de droit
social, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne). Le recours s'exerce conformément aux
articles 40 ss et 95 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF
- RS 173.110). Il doit être rédigé dans une langue
officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et
être signé. Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué
viole le droit. Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être
jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va
de même de la décision attaquée.