# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** e75c52a0-e0bf-5e8e-a825-b46c6ee623e0
**Source:** Neuchâtel (NE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2014-10-24
**Language:** fr
**Title:** Neuchâtel Tribunal Cantonal Cour de droit public 24.10.2014 CDP.2014.165 (INT.2014.328)
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/NE_Omni/NE_TC_012_CDP-2014-165_2014-10-24.html

## Full Text

A.                           
Par arrêté du Conseil d'Etat du 15 décembre
2004, X., né en 1962, a été nommé, à titre définitif, à la fonction de maître
titulaire à l'Ecole Y. (enseignement professionnel) à partir du 1er
décembre 2004. Par décision du 2 avril 2014, le Conseil d'Etat l'a suspendu de
ses fonctions, à titre superprovisionnel, avec effet immédiat et maintien du
traitement, en raison des attouchements qu'il aurait commis au préjudice des
enfants d'une collègue, faits qui ont donné lieu à l'ouverture d'une
instruction pénale et d'une procédure administrative. Dans le délai qui lui
était imparti par son employeur pour se déterminer notamment sur le maintien,
avec ou sans traitement, d'une suspension provisoire, le prénommé a fait valoir
que, dans la mesure où aucun manquement à ses devoirs professionnels ne pouvait
lui être reproché, une suspension ne se justifiait pas et que si elle était
prononcée, son traitement devait être maintenu. Après avoir pris connaissance
des actes de la procédure pénale préliminaire ouverte à l'encontre de X. pour
infractions à l'article 187 CP, le Conseil d'Etat l'a invité à se déterminer
sur la mesure de renvoi envisagée, respectivement de renvoi avec effet
immédiat. Conscient que les aveux exprimés dans le cadre de la procédure pénale
étaient de nature à provoquer la fin des rapports de service, le prénommé a
toutefois contesté le fait que ceux-ci puissent fonder un licenciement
immédiat, lequel ne peut intervenir qu'en cas de violation grave des devoirs de
service.

Par décision du 14 mai 2014, le Conseil d'Etat a renvoyé X. avec effet
immédiat et retiré l'effet suspensif à un éventuel recours. Il a retenu qu'en
raison de la gravité des actes commis, le maintien de l'intéressé en qualité de
titulaire de fonction publique n'était pas envisageable, que les rapports de
confiance étaient rompus et qu'un renvoi avec effet immédiat apparaissait
justifié.

B.                           
X. recourt devant la Cour de droit public du
Tribunal cantonal contre cette décision. Il conclut, sous suite de frais et
dépens, à son annulation, à la résiliation du contrat le liant à l'Ecole Y. avec
respect du délai ordinaire et libération de son obligation de fournir sa
prestation et au maintien de son traitement durant l'échéance du délai de
résiliation. Il ne conteste pas, sur le principe, la résiliation des rapports
de travail. Il s'en prend en revanche au caractère immédiat de cette mesure
qu'il trouve disproportionné. Il rappelle que les actes qu'il a admis avoir
commis n'ont pas de rapport direct avec l'accomplissement de sa fonction, que
ses qualités professionnelles n'ont jamais été remises en cause, qu'il a
toujours donné satisfaction à son employeur, qu'il enseigne à des adultes et
n'a jamais été en contact avec des enfants dans le cadre professionnel. Il
sollicite l'octroi de l'assistance judiciaire pour la présente procédure de
recours.

C.                           
Dans ses observations, le Conseil d'Etat
conclut au rejet du recours dans toutes ses conclusions. L'Ecole Y. ne s'est
pas déterminée.

D.                           
Le dossier de la procédure pénale ouverte à
l'encontre du recourant prévenu d'infractions aux articles 197 ch. 3 et 3bis
CPS, qui s'est achevée par un acquittement au bénéfice du doute, a été requis.

C O N S I D E R A N T

en droit

1.                           
Interjeté dans les formes et délai légaux, le
recours est recevable.

2.                           
a) Selon l'article 45 LSt, si des raisons
d'inaptitude, de prestations insuffisantes, de manquements graves ou répétés
aux devoirs de service ou d'autres raisons graves ne permettent plus la
poursuite des rapports de service, l'autorité qui a nommé peut ordonner le
renvoi d'un titulaire de fonction publique. Aux termes de l'article 46 LSt, lorsque les
faits reprochés au titulaire de fonction publique dépendent de sa volonté ou
lorsque les exigences de la fonction ne sont pas remplies à satisfaction, le
chef de service doit en avertir par écrit l'intéressé après l'avoir entendu et
lui fixer un délai raisonnable pour s'améliorer. Il lui en suggère autant que
possible certains moyens (al. 1). Faute d'amélioration constatée dans le délai
imparti, le chef de service transmet le dossier à l'autorité de nomination avec
ses observations (al. 2). Il en informe par écrit l'intéressé en mentionnant
les faits ou omissions qui lui sont reprochés (al. 3).

Selon l'article 48 LSt, si l'autorité de
nomination estime que la violation des obligations de service ou le
comportement de l'intéressé permettent la poursuite des rapports de service,
elle peut renoncer à toute mesure ou prononcer un blâme assorti le cas échéant
d'une menace de cessation des rapports de service (al. 1). Sinon, l'autorité de
nomination prononce le renvoi du titulaire de fonction publique et lui notifie
la décision moyennant un préavis de 3 mois pour la fin d'un mois (al. 2). En
cas de violation grave des devoirs de service, l'autorité de nomination peut
procéder au renvoi du titulaire de fonction publique avec effet immédiat, cas
échéant sans avertissement préalable (al. 3).

b) La résiliation immédiate pour justes motifs est une mesure
exceptionnelle. Conformément aux principes dégagés par la jurisprudence du
droit privé (mais qui peuvent être appliqués par analogie au droit de la
fonction publique; arrêts du TF du 17.02.2011
[8C_873/2010] cons. 7.2 et du 25.08.2009
[8C_170/2009] cons. 4.2.2), elle doit être admise de manière restrictive.
Les faits invoqués à l'appui d'un renvoi immédiat doivent avoir entraîné la
perte du rapport de confiance qui constitue le fondement du contrat de travail.
Seul un manquement particulièrement grave du travailleur justifie le
licenciement immédiat; si le manquement est moins grave, il ne peut entraîner
une résiliation immédiate que s'il a été répété malgré un avertissement (ATF 130 II 28 cons.
4.1, p. 31, 213 cons. 3.1, p. 220, 129 III 380
cons. 2.1, p. 382). Par manquement du travailleur, on entend en règle ordinaire
la violation d'une obligation découlant du contrat de travail (ATF 127 III 351
cons. 4a, p. 354 et les arrêts cités), mais d'autres faits peuvent aussi
justifier une résiliation immédiate lorsque ceux-ci rendent peu envisageable le
maintien de la relation de service (ATF 129 III 380
cons. 2.2, p. 382; arrêt du 13.09.2007
[1C_142/2007] cons. 6.4; sur l'ensemble de la question, cf. également Nötzli,
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Bundespersonalrecht, Berne 2005, p. 151
ss nos 242 ss; Tercier/Favre/Eigenmann, Les contrats spéciaux, 2009, p.
559 ss no 3748 ss; Ventura-Zen-Ruffinen, La résiliation pour justes
motifs des contrats de durée, 2007, p. 198 ss nos 526 ss).

c) Les infractions que le travailleur perpètre à l'occasion de son
travail, telles qu'un vol commis au préjudice de l'employeur, d'autres
collaborateurs ou de clients, constituent des motifs classiques de résiliation
immédiate. Une résiliation consécutive à la condamnation du travailleur pour
une infraction qui n'avait aucun lien avec l'employeur ni avec l'exécution du
travail a également été jugée valable (JAR 1987, p. 207 : chauffeur-livreur
condamné pour instigation au meurtre). Cela étant, les antécédents pénaux d'un
travailleur, de même que sa mise en prévention ou son inculpation dans une
cause pénale, sont des éléments de sa personnalité au sens de l'article 336 al.
1 let. a CO; ils peuvent cependant, selon les circonstances, avoir un lien avec
le rapport de travail ou perturber gravement le travail dans l'entreprise, de
sorte que, dans ces hypothèses, le licenciement échappe à l'interdit de cette
disposition. Ils peuvent également nuire à la réputation de l'entreprise pour
laquelle la personne travaille et leur incidence sera donc appréciée plus
sévèrement, au détriment du travailleur, lorsque celui-ci exerce une fonction
dirigeante et représentative. Un lien avec le rapport de travail ne peut pas
être admis du seul fait que les clients de l'employeur pourraient, de manière
fortuite, être informés des condamnations subies par le travailleur. Il
s'impose de tenir compte, quand le but de l'entreprise n'est pas uniquement
lucratif mais plutôt idéal, spirituel, confessionnel ou social, du caractère de
l'infraction et des perturbations spécifiques qu'elle peut engendrer dans ce
contexte particulier. En dehors des hypothèses réservées par l'article 336 al.
1 let. a CO, les antécédents pénaux ni la condamnation pénale d'un travailleur
ne peuvent justifier une résiliation ordinaire du contrat de travail; ils
constituent donc moins encore un motif de résiliation immédiate selon l'article
337 al. 2 CO (arrêt du TF du 31.01.2006
[4C.431/2005] cons. 2 et les nombreuses références). Dans cette affaire, le
Tribunal fédéral, qui a jugé le licenciement immédiat abusif et injustifié, a
notamment considéré que la condamnation qui avait motivé celui-ci portait sur
des infractions (actes d'ordre sexuel avec des enfants) sans aucun rapport,
même lointain, avec l'activité exercée par l'employé licencié (conseiller à la
clientèle dans une entreprise active dans le domaine des espaces
publicitaires); que les collaborateurs et les clients de l'employeur n'étaient
pas censés connaître cette condamnation qui appartenait à la sphère privée de
l'intéressé; qu'à supposer qu'ils le soient, seule une perturbation grave dans
l'entreprise, après échec des mesures raisonnablement exigibles, aurait pu
justifier son licenciement; qu'au surplus, il occupait dans l'entreprise une
position subalterne et les faits de sa vie privée ne pouvaient pas compromettre
sérieusement la réputation de la société.

3.                           
Selon la jurisprudence précitée, la mise en
prévention du recourant pour infractions à l'article 187 CP (actes d'ordre
sexuel avec des enfants) est un élément inhérent à sa personnalité, qui ne peut
justifier un licenciement (immédiat) que s'il a un lien avec le rapport de
travail ou qu'il perturbe gravement celui-ci ou qu'il nuit à la réputation de
l'employeur.

En l'occurrence, si les actes commis par l'intéressé n'ont aucun
rapport direct avec sa fonction à l'Ecole Y. de maître titulaire, il n'en
demeure pas moins qu'ils l'ont été au préjudice des enfants d'une collègue également
enseignante à l'Ecole Y., avec laquelle il partageait de surcroît un bureau.
Or, en sa qualité de titulaire d'une fonction publique, il appartenait au
recourant de se montrer digne de la confiance que sa situation officielle
exigeait de lui (art. 15 LSt). Cela consistait
au premier chef de faire preuve d'un comportement exemplaire également à
l'égard de ses collègues (RJN
2002, p. 226, p. 231 cons. 3e). Les actes qu'il a reconnu avoir perpétrés
constituent manifestement un manquement grave à ce devoir. Par ailleurs, s'il
n'est pas établi que sa mise en prévention perturbait gravement le travail,
l'employeur ne peut pas, étant donné la nature des faits reprochés, exiger de
sa collègue qu'elle passe outre ses réticences personnelles et qu'elle
collabore quotidiennement avec lui, comme on peut l'attendre de tout autre
collaborateur (arrêt du TF du 31.01.2006
[4C.431/2005] cons. 3). Enfin, le recourant n'exerçait pas une fonction
subalterne dans une société à but lucratif mais était membre du corps
enseignant de l'Ecole Y., dont le but est d'accueillir des élèves ayant terminé
leur scolarité obligatoire et ayant 15 ans révolus (art. 5 du règlement des études des personnes en formation à l'Ecole Y.;) afin de les former à une profession. La réputation de l'Ecole Y. ne
peut dès lors être qu'entachée du fait que les actes répréhensibles commis par
l'intéressé émanent de l'un de ses enseignants, dont il est en droit
d'attendre, vu son statut, une attitude irréprochable et exemplaire. Il est à
cet égard sans importance que celui-ci n'enseignait, au sein de l'école, qu'à
de jeunes adultes et que ses victimes n'y étaient pas elles-mêmes scolarisées.

4.                           
Il suit de ce qui précède que le licenciement
immédiat du recourant se situe dans les limites du pouvoir d'appréciation de
l'employeur et apparaît au regard des circonstances comme une mesure
soutenable. La décision entreprise ne prêtant ainsi pas flanc à la critique, le
recours doit être rejeté.

Selon la pratique constante de la Cour de céans en matière de rapports
de service, la procédure est gratuite. Vu le sort de la cause, il n'y a pas
lieu à allocation de dépens.

5.                           
Vu l'indigence du recourant, la décision
litigieuse ayant retiré l'effet suspensif à son recours, l'assistance
judiciaire lui sera accordée pour la présente procédure, qui n'apparaissait au
demeurant pas d'emblée dépourvue de toute chance de succès.

Par ces motifs,

la Cour de droit public

1.    Rejette le recours.

2.    Statue sans frais ni dépens.

3.    Accorde au recourant l'assistance judiciaire pour la présente procédure
de recours et désigne Me A., avocate à La Chaux-de-Fonds comme mandataire
d'office.

Neuchâtel, le 24 octobre
2014