# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 98329eea-4d51-5e71-9ff5-4b12a7d2451d
**Source:** Genève (GE)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2018-10-30
**Language:** fr
**Title:** Genève Cour de justice (Cour de droit public) Chambre des assurances sociales 30.10.2018 A/436/2018
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/GE_Gerichte/GE_CJ_014_A-436-2018_2018-10-30.pdf

## Full Text

Siégeant : Raphaël MARTIN, Président; Maria COSTAL et Anny SANDMEIER, Juges 
assesseurs 

  

 
 

I R É P U B L I Q U E  E T  
 

C A N T O N  D E  G E N È V E  

P O U V O I R  J U D I C I A I R E  
 

A/436/2018 ATAS/985/2018 

COUR DE JUSTICE 

Chambre des assurances sociales 

Arrêt du 30 octobre 2018 

2ème Chambre 

 

En la cause 

Madame A______, domiciliée à VERNIER, comparant avec 
élection de domicile en l'étude de Maître Michel BOSSHARD  

 

 

recourante 

 

contre 

CAISSE CANTONALE GENEVOISE DE CHÔMAGE, sise rue 
de Montbrillant 40, GENÈVE 

 

 

intimée 

 

 
 
 

 

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EN FAIT 

1. Madame A______ (ci-après : l’assurée ou la recourante), née le ______ 1977, 
domiciliée dans le canton de Genève depuis mai 2007, a épousé en 2006 Monsieur 
B______, né le ______ 1968, domicilié dans le canton de Genève depuis mars 
1995.  

2. En août 2011 a été constituée à Genève, sous la raison sociale C______ SA (ci-
après : la société), une société anonyme, ayant pour but l’exploitation de 
cafés-restaurants, de commerces, de bureaux ainsi que l’importation et l’exportation 
de produits d’origine indienne, pakistanaise et provenant du Bangladesh. En 
octobre 2012, la société a transféré son siège social à la rue D______ ______ à 
Genève, dans les locaux d’un restaurant dont elle avait acquis le bail et le fonds de 
commerce et qu’elle a exploité depuis lors sous l’enseigne C______.  

3. Dès le 14 octobre 2015, à la suite d’une vente des actions de la société, l’assurée a 
été nommée administratrice présidente de cette dernière, avec signature 
individuelle, tandis que son époux a reçu le pouvoir de signature individuelle sans 
être nommé administrateur, et le restaurant a été exploité sous l’enseigne E______ 
(ou E______ Café & Restaurant [ci-après : E______]).  

4. Dès novembre 2015, l’assurée a été engagée par la société comme cuisinière dudit 
restaurant, à 50 %, puis à 100 % dès octobre 2016. Elle a réalisé à ce titre un revenu 
brut de CHF 4'008.- en novembre et décembre 2015 et de CHF 30'225.- en 2016.  

5. M. B______ a été nommé administrateur de la société le 8 juin 2016, avec signature 
individuelle, et le mandat d’administratrice de l’assurée a pris fin le 20 mars 2017.  

6. Entre janvier 2016 et juillet 2017, l’assurée a été mise à la disposition des 
restaurants de la Haute École de Santé et du Collège École de Commerce 
André-Chavanne en qualité de cheffe de cuisine pour des animations thailandaises, 
pour le compte de la société F______ Sàrl, tout en poursuivant son activité à plein 
temps comme cheffe de cuisine au E______.  

7. Le 25 juillet 2017, ayant été licenciée le 15 mai 2017 pour le 31 juillet 2017 pour 
des raisons économiques, l’assurée s’est inscrite au chômage auprès de l’office 
régional de placement (ci-après : ORP), en se déclarant à la recherche d’un emploi 
de cheffe de cuisine à plein temps dès le 1er août 2017.  

8. Par contrat du 10 septembre 2017, la société a confié à un tiers (Monsieur G_____) 
la gérance du E______, avec l’accord du bailleur des locaux (soit la Ville de 
Genève).  

9. Le 8 septembre 2017, la caisse cantonale de chômage (ci-après : la caisse) a 
demandé à l’assurée la preuve du versement effectif de ses salaires, qu’elle disait 
avoir reçus « en cash » et pour lesquels elle avait produit les fiches de salaire 
mensuelles, signées par elle avec la mention « reçu la totalité le (la date) ». 
L’assurée a produit, le 27 septembre 2017, une attestation de la fiduciaire de la 
société (H_____ SA) certifiant le versement « en cash » de ses salaires.  

 
 
 

 

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10. Par décision du 29 septembre 2017, la caisse a refusé à l’assurée le droit à 
l’indemnité de chômage, pour le motif que son conjoint était l’administrateur avec 
signature individuelle de la société de laquelle elle invoquait une perte d’emploi. Il 
y avait un risque qu’elle consacre une partie de son temps à cette entreprise 
familiale ; sa perte de travail était incontrôlable. Seule une cessation définitive des 
activités de la société, une rupture totale de ses liens avec celle-ci ou 
l’accomplissement d’au moins six mois dans une tierce entreprise d’une activité 
salariée postérieure en qualité de simple employée pourrait lui faire bénéficier 
d’une indemnité de chômage.  

11. Le 1er octobre 2017, l’assurée a été engagée comme cuisinière sur appel, par la 
société F______ Sàrl.  

12. Le 16 octobre 2017, l’assurée a formé opposition contre la décision précitée de la 
caisse. Son ex-employeur, soit la société, avait cessé ses activités et mis le 
E______  en gérance, raison pour laquelle elle n’en était plus l’employée depuis 
août 2017.  

13. Le 13 décembre 2017, l’assurée a indiqué à la caisse que son nouvel emploi ne lui 
permettait de gagner qu’entre CHF 1'500.- à CHF 2'200.- par mois.  

14. Par décision sur opposition du 21 décembre 2017, la caisse a rejeté l’opposition de 
l’assurée. Elle y exposait les dispositions légales sur le droit à l’indemnité de 
chômage, dont l’art. 31 al. 3 de la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire 
et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 25 juin 1982 (LACI - RS 837.0), ainsi que la 
jurisprudence du Tribunal fédéral et les directives y relatives. Peu importait que le 
E______ avait été mis en gérance, dès lors que l’époux de l’assurée restait 
l’administrateur, avec signature individuelle, de la société propriétaire dudit 
restaurant. L’assurée n’avait pas droit à l’indemnité de chômage. La question de 
savoir si elle avait effectivement perçu ses salaires pouvait rester ouverte.  

15. Par acte du 1er février 2018, l’assurée, représentée par un avocat, a recouru contre 
cette décision sur opposition par-devant la chambre des assurances sociales de la 
Cour de justice (ci-après : CJCAS), en concluant à son annulation, au constat de son 
droit à l’indemnité de chômage et au renvoi de la cause à la caisse pour calcul de 
ses indemnités de chômage. Elle avait subi une perte d’emploi à prendre en 
considération. Elle avait cotisé durant suffisamment de temps durant le délai-cadre 
de cotisation, et n’invoquait ni un motif de libération de l’obligation de cotiser, ni 
une réduction de l’horaire de travail (ayant perdu complètement son emploi). Le 
E______ n’était plus exploité par la société, mais par un tiers au bénéfice d’un bail 
à ferme ne rapportant aucun bénéfice à la société, permettant seulement de payer le 
loyer et de couvrir l’usure du matériel laissé sur place et utilisé par le nouvel 
exploitant. Le but était de trouver rapidement un acquéreur du fonds de commerce 
et de lui céder le bail, puis de mettre la société en liquidation ; un mandat de vente 
avait été confié à cette fin à la société Transgate. L’assurée avait rompu tout lien 
avec la société, puisqu’elle avait débuté une activité chez un concurrent.  

 
 
 

 

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16. Le 21 février 2018, l’assurée a produit deux pièces, à savoir une liste établie par la 
caisse de compensation de la société (Gastrosocial), dont il résultait que celle-ci 
n’avait plus annoncé de salaires à l’AVS après juillet 2017, et l’attestation précitée 
de H_____ SA. Il en résultait que la société avait bien cessé toute activité de son 
restaurant E______ à fin juillet 2017 et que le salaire de l’assurée n’avait pas été 
fictif.  

17. Par écriture du 9 mars 2018, la caisse a conclu au rejet du recours. L’assurée était 
l’épouse de l’administrateur de la société, et celle-ci était propriétaire du fonds de 
commerce, des biens immobiliers et du matériel, et elle avait un but bien plus large 
que la gestion du E______. La société n’était toujours pas radiée du registre du 
commerce, et l’époux de l’assuré en restait l’administrateur unique avec signature 
individuelle, voire actionnaire majoritaire (s’il ne s’agissait de l’assurée 
elle-même), et avait donc une position assimilable à celle d’un employeur de son 
conjoint. De plus, le paiement effectif des salaires n'était pas prouvé par un avis de 
taxation fiscale pour l’année 2016 et la déclaration d’impôts accompagnée de 
certificats de salaire obtenus auprès de l’administration fiscale concernant 
l’année 2017.  

18. Cette écriture a été communiquée à l’assurée, avec l’indication de la possibilité de 
présenter des observations et de produire des pièces, possibilité dont l’assurée n’a 
pas fait usage.  

19. Le 12 septembre 2018, l’assurée a demandé des nouvelles sur l’état d’avancement 
de son dossier auprès de la CJCAS, qui lui a répondu que la cause serait traitée dès 
que possible.  

EN DROIT 

1. Conformément à l'art. 134 al. 1 let. a ch. 8 de la loi sur l'organisation judiciaire du 
26 septembre 2010 (LOJ - E 2 05), la CJCAS connaît, en instance unique, des 
contestations prévues à l'art. 56 de la loi fédérale sur la partie générale du droit des 
assurances sociales du 6 octobre 2000 (LPGA - RS 830.1) relatives à la loi fédérale 
sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 
25 juin 1982 (LACI - RS 837.0). Sa compétence pour juger du cas d’espèce est 
ainsi établie, le recours étant dirigé contre une décision sur opposition rendue en 
application de la LACI (art. 1 LACI).  

Le recours a été interjeté en temps utile (art. 38 al. 4 let. c et 60 LPGA).  

Il satisfait aux exigences de forme et de contenu prévues par la loi (art. 61 
let. a LPGA ; cf. aussi art. 89B de la loi sur la procédure administrative du 
12 septembre 1985 - LPA - E 5 10).  

Étant partie à la procédure ayant abouti à la décision attaquée, touchée par cette 
dernière et ayant un intérêt digne de protection à son annulation ou sa modification, 
la recourante a qualité pour recourir (art. 59 LPGA).  

 
 
 

 

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Le recours est donc recevable.  

2. a. L’art. 8 LACI énumère les conditions d'octroi de l'indemnité de chômage. 
L'assuré doit, pour bénéficier de cette prestation prévue par l'art. 7 al. 2 let. a LACI, 
être sans emploi ou partiellement sans emploi, avoir subi une perte de travail à 
prendre en considération, être domicilié en Suisse, avoir achevé sa scolarité 
obligatoire et n'avoir pas encore atteint l'âge donnant droit à une rente AVS et ne 
pas toucher de rente de vieillesse de l'AVS, remplir les conditions relatives à la 
période de cotisation ou en être libéré, être apte au placement et satisfaire aux 
exigences de contrôle (art. 8 al. 1 LACI). Ces conditions sont cumulatives ; elles 
doivent toutes être réalisées au moment où l’assuré entend pouvoir bénéficier de 
l’ouverture d’un délai-cadre d’indemnisation (ATF 124 V 215 consid. 2 ; 
112 V 220 consid. 2b ; Boris RUBIN, Commentaire de la loi sur 
l’assurance-chômage, 2014, n. 1 ad art. 8). Elles sont précisées par plusieurs 
dispositions de la LACI et de l’ordonnance sur l'assurance-chômage obligatoire et 
l'indemnité en cas d'insolvabilité, du 31 août 1983 (OACI - RS 837.02), ainsi que – 
dans les limites d’admissibilité de telles directives administratives 
(ATAS/1191/2014 du 18 novembre 2014 consid. 4 p. 5 s. et doctrine et 
jurisprudence citées) – par les instructions édictées par le secrétariat d’État à 
l’économie (ci-après : SECO) en sa qualité d’autorité de surveillance de 
l’assurance-chômage chargée d’assurer une application uniforme du droit 
(art. 110 LACI), notamment par le biais du Bulletin relatif à l’indemnité de 
chômage (Bulletin LACI IC).  

b. En l’espèce, l’intimée a fondé la décision litigieuse sur la condition d’une perte 
de travail à prendre en considération, dont elle a nié la réalisation du fait que, pour 
la recourante, cette perte d’emploi était incontrôlable compte tenu de sa qualité de 
conjointe de l’administrateur avec signature individuelle au sein de la société dont 
elle avait été employée.  

3. a. Des  indemnités de chômage ne peuvent être allouées qu’en cas de perte 
d’emploi, contrairement à l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail, 
prévue par l’art. 7 al. 2 let. c LACI et régie par les art. 31 ss LACI, dont l’octroi 
suppose le maintien du rapport de travail quand bien même la durée normale du 
travail est réduite ou l’activité suspendue.  

La condition d’une perte de travail à prendre en considération énoncée à l’art. 8 
al. 1 let. b LACI pour l’indemnité de chômage fait référence, explicitement, à 
l’art. 11 LACI, qui est intitulé « Perte de travail à prendre en considération » et a 
pour but d’établir une distinction entre les pertes de travail de faible importance, 
non indemnisables, et celles plus importantes, qui donnent droit à une 
indemnisation (Boris RUBIN, op. cit., n. 1 ad art. 11). L’art. 11 LACI ne contient 
pas formellement une disposition excluant le droit à l’indemnité de chômage dans 
des situations dans lesquelles l’octroi d’une indemnité en cas de réduction de 
l’horaire de travail est exclu, visées en particulier à l’art. 31 al. 3 let. b et c LACI, à 
savoir pour « le conjoint de l’employeur, occupé dans l’entreprise de celui-ci » de 

 
 
 

 

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même que pour « les personnes qui fixent les décisions que prend l’employeur – ou 
peuvent les influencer considérablement – en qualité d’associé, de membre d’un 
organe dirigeant de l’entreprise ou encore de détenteur d’une participation 
financière à l’entreprise ; il en va de même des conjoints de ces personnes, qui sont 
occupés dans l’entreprise ».  

b. Le législateur a entendu empêcher le contournement des prescriptions relatives à 
l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail, en prévoyant notamment, à 
l’art. 10 al. 2bis LACI, que n’est pas réputé partiellement sans emploi celui qui, en 
raison d’une réduction passagère de l’horaire de travail, n’est pas occupé 
normalement. Ainsi, dès qu’il existe formellement un licenciement pour le temps 
chômé, seules les dispositions concernant l’indemnité de chômage s’appliquent, 
même si la perte de travail pourrait ressembler à une réduction de l’horaire de 
travail. Les deux situations peuvent cependant être très proches l’une de l’autre. 
Aussi une application analogique d’une disposition restrictive du régime de 
l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail peut-elle entrer en 
considération pour l’indemnité de chômage (Boris RUBIN, op. cit., n. 17 ad 
art. 10), en vertu de la règle générale, exprimée à l’art. 2 al. 2 du Code civil suisse 
du 10 décembre 1907 (CC - RS 210), refusant toute protection à l’abus manifeste 
d’un droit, autrement dit s’opposant à ce qu’une institution juridique soit utilisée à 
l'encontre de son but pour réaliser des intérêts que cette institution juridique ne veut 
pas protéger (ATF 137 V 82 consid. 5.5-5.7 ; 133 II 6 consid. 3.2 ; 122 III 321 
consid. 4a ; 121 II 97 consid. 4).  

Dans l’ATF 123 V 234, le Tribunal fédéral a posé le principe d’une application 
analogique de l’art. 31 al. 3 let. c LACI précité dans le domaine de l’indemnité de 
chômage. Ainsi, un travailleur qui jouit d’une situation professionnelle comparable 
à celle d’un employeur n’a pas droit à l’indemnité de chômage lorsque, bien que 
licencié par une entreprise, il continue à fixer les décisions de l’employeur ou à 
influencer celles-ci de manière prépondérante (arrêt du Tribunal fédéral 
8C_719/2008 du 1er avril 2009 consid. 3.3 ; arrêt du Tribunal fédéral des assurances 
C 32/04 du 23 mai 2005 consid. 3.1). Il en va de même pour leur conjoint occupé 
dans l’entreprise, ainsi que le prévoit ladite disposition, appliquée par analogie 
également dans ce cas (arrêts du Tribunal fédéral 8C_74/2011 du 3 juin 2011 
consid. 5.1 ; 8C_1032/2010 du 7 mars 2011 consid. 5.1 ; ATAS/647/2016 du 
23 août 2016 consid. 3 ; ATAS/630/2016 du 16 août 2016 consid. 3 ; 
ATAS/47/2013 du 23 janvier 2013 consid. 4).  

c. L’application de l’art. 31 al. 3 let. c LACI dans le domaine de l’indemnité de 
chômage est nécessaire pour prévenir une série d’abus potentiels, dont une perte de 
travail incontrôlable et, partant, un appel à l’indemnité de chômage abusif (cf., pour 
d’autres exemples, Boris RUBIN, op. cit., n. 19 ad art. 10, note 13 à la p. 98). Dans 
la mesure où le dirigeant licencié – ou son conjoint occupé dans l’entreprise, auquel 
il est assimilé – peut se réengager quand il le souhaite, c’est-à-dire dès qu’il le 
décide, son chômage ressemble potentiellement à une réduction de l’horaire de 

 
 
 

 

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travail qui se manifesterait par une suspension d’activité. Certes, le contournement 
de l’art. 31 al. 3 let. c LACI peut n’être qu’hypothétique, car les personnes 
licenciées pouvant continuer à fixer les décisions de l’employeur n’entendent pas 
forcément se réengager (ou se faire réengager par leur conjoint dirigeant de 
l’entreprise). Toutefois – ainsi que l’indique Boris RUBIN (op. cit., n. 20 s. ad 
art. 10) –, le procédé spécifique de vérification des conditions du droit à l’indemnité 
de chômage impose de nier d’emblée le droit aux personnes en question ; statuer 
sur le droit à l’indemnité d’un chômeur suppose en effet un pronostic quant à la 
réalisation de certaines sinon de toutes les conditions prévues par l’art. 8 LACI, au 
point qu’il est pratiquement impossible de déterminer à ce moment-là si un 
contournement visé par la disposition précitée est en voie d’être réalisé, tant que 
l’intéressé (ou son conjoint) maintient des liens avec sa société. C’est pourquoi la 
jurisprudence retient que le seul risque d’abus suffit pour que le droit à l’indemnité 
de chômage soit nié d’emblée, autrement dit n’exige pas que le risque considéré 
soit avéré (arrêt du Tribunal fédéral 8C_587/2012 consid. 3.2 ; arrêts du Tribunal 
fédéral des assurances C 172/04 du 5 janvier 2005 consid. 2.1 ; C 141/03 du 
9 décembre 2003 consid. 4).  

d. Dans l’hypothèse où le chômeur occupe lui-même une position décisionnelle 
dans l’entreprise, il faut distinguer deux situations : lorsqu’il occupe une telle 
position du fait qu’il est membre du conseil d’administration ou d’un autre organe 
supérieur de direction de l’entreprise, il n’y a pas même lieu d’examiner la situation 
au regard des circonstances concrètes du cas, car il est alors réputé ex lege disposer 
d’un pouvoir déterminant au sein de cette dernière au sens de l’art. 31 al. 3 
let. c LACI, appliqué par analogie à l’indemnité de chômage (ATF 122 V 270 
consid. 3 ; arrêts du Tribunal fédéral 8C_171/2012 du 11 avril 2013 consid. 6.2 ; 
8C_776/2011 du 14 novembre 2012 consid. 3.3 ; 8C_515/2007 du 8 avril 2008) ; 
en revanche, lorsqu’il n’est pas formellement membre d’un organe supérieur de 
direction de l’entreprise, mais peut engager cette dernière, il s’impose de vérifier 
s’il a matériellement qualité d’organe dirigeant, compte tenu du pouvoir de décision 
dont il jouit effectivement, en fonction de la structure interne de l’entreprise, le seul 
fait qu’il soit autorisé à représenter cette dernière par sa signature et inscrit au 
registre du commerce n’étant pas en soi suffisant pour l’exclure du droit à 
l’indemnité de chômage (ATF 120 V 521 consid. 3 ; Boris RUBIN, op. cit., n. 24 ss 
ad art. 10 ; Bulletin LACI/IC B 17 ss ; Bulletin LACI/RHT B 37 ss). Les mêmes 
règles s’appliquent dans la situation du conjoint d’une personne occupant une 
position assimilable à celle d’un employeur. Il faut cependant, pour que le droit à 
l’indemnité de chômage soit nié, que le chômeur ait été employé par l’entreprise de 
son conjoint et que ce dernier reste lié à ladite entreprise (arrêt du Tribunal fédéral 
8C_231/2012 du 16 août 2012 ; Boris RUBIN, op. cit., n. 24 ss ad art. 10).  

e. Il n’y a plus de parallélisme de la perte de travail avec une réduction de l’horaire 
de travail – et partant plus d’application analogique possible de l’art. 31 al. 3 
let. c LACI à l’indemnité de chômage – lorsque la personne qui occupe une 

 
 
 

 

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position assimilable à celle d’un employeur quitte définitivement l’entreprise en 
raison de la fermeture de cette dernière ou rompt définitivement tout lien avec 
l’entreprise qui continue d’exister (ATF 123 V 234 consid. 7b/bb ; arrêt du Tribunal 
fédéral 8C_574/2017 du 4 septembre 2018 consid. 5.1). Un risque d’abus subsiste 
lorsque l’activité de l’entreprise est simplement « mise en veilleuse » ou en voie 
d’être mise en faillite, une reprise des activités restant possible dans ces 
éventualités (Boris RUBIN, op. cit., n. 29 ss ad art. 10).  

Il est également admis que les assurés occupant une position assimilable à celle 
d’un employeur et leur conjoint ont droit à l’indemnité de chômage s’ils se 
retrouvent au chômage après avoir été salariés d’une entreprise tierce (dans laquelle 
ils n’ont pas eu le statut de dirigeant), à la condition toutefois qu’ils l’aient été 
durant au moins six mois (arrêt du Tribunal fédéral des assurances C 171/03 du 
31 mars 2004 consid. 2.3.2). Lorsqu’une telle durée d’emploi comme salarié sans 
position dirigeante dans une entreprise tierce a été atteinte, il faut admettre que le 
rapport de travail ouvrant le droit au chômage n’a pas constitué un masque à une 
réduction de l’horaire de travail (Boris RUBIN, op. cit., n. 35 ad art. 10).  

Bien que cela ne soit pas pertinent en l’espèce, il sied de noter qu’une rupture 
définitive de tout lien avec l’entreprise continuant d’exister est aussi admise lorsque 
l’assuré a divorcé de la personne occupant une position dirigeante au sein de cette 
entreprise, mais qu’il ne suffit pas que les époux soient séparés de fait ou de droit 
ou que des mesures protectrices de l’union conjugale aient été ordonnées 
(ATF 142 V 263 ; arrêt du Tribunal fédéral 8C_574/2017 du 4 septembre 2018 
consid. 5.2).  

4. a. En l’espèce, la recourante prétend au versement de l’indemnité de chômage sur 
la base de la perte de son emploi auprès de la société dont son conjoint est 
administrateur avec signature individuelle. Celui-ci doit être réputé ex lege disposer 
d’un pouvoir déterminant au sein de cette dernière.  

b. Ladite société n’a pas été dissoute et liquidée. La seule mise en gérance du 
restaurant dont elle avait acquis le fonds de commerce et le bail et qu’elle avait 
elle-même exploité directement n’implique pas qu’elle a cessé d’exister. Elle 
pourrait, au gré des circonstances, se remettre à exploiter directement cet 
établissement, ainsi qu’à développer de nouvelles activités, et, à cette fin, réengager 
la recourante. Elle a d’ailleurs un but social conçu largement, qui ne se limite pas à 
l’exploitation directe du restaurant. Elle reste au demeurant propriétaire du fonds de 
commerce et du mobilier de cet établissement mis en gérance.  

c. Les activités que la recourante a déployées entre janvier 2016 et juillet 2017 
dans des restaurants d’école, parallèlement à son emploi à plein temps comme 
cheffe de cuisine dans cet établissement, n’impliquent nullement qu’elle avait 
rompu tout lien de façon définitive avec la société dirigée par son époux, ni, au 
demeurant, le fait que la société ayant recouru à ses services l’a par la suite, 
postérieurement à la date à partir de laquelle elle a requis l’indemnité de chômage, 

 
 
 

 

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engagée comme cuisinière sur appel. La recourante n’a jamais travaillé que 
brièvement pour l’entreprise exploitant les restaurants scolaires considérés durant la 
période précitée (ch. B30-31 du Bulletin LACI IC).  

d.  La recourante se trouve donc dans la situation dans laquelle l’art. 31 al. 1 
let. c LACI doit s’appliquer par analogie. C’est à bon droit que l’intimé lui a refusé 
le droit à l’indemnité de chômage.  

5. Le recours doit être rejeté.  

La procédure est gratuite (art. 61 let. a LPGA).  

Vu l’issue donnée au recours, il n’y a pas matière à allouer une indemnité de 
procédure (art. 61 let. g LPGA).  

* * * * * * 

 

 
 
 

 

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PAR CES MOTIFS, 

LA CHAMBRE DES ASSURANCES SOCIALES : 

Statuant 

À la forme : 

1. Déclare le recours recevable.  

Au fond : 

2. Le rejette.  

3. Dit que la procédure est gratuite. 

4. Dit qu’il n’est pas alloué d’indemnité de procédure.  

5. Informe les parties de ce qu’elles peuvent former recours contre le présent arrêt 
dans un délai de 30 jours dès sa notification auprès du Tribunal fédéral 
(Schweizerhofquai 6, 6004 LUCERNE), par la voie du recours en matière de droit 
public, conformément aux art. 82 ss de la loi fédérale sur le Tribunal fédéral, du 
17 juin 2005 (LTF - RS 173.110) ; le mémoire de recours doit indiquer les 
conclusions, motifs et moyens de preuve et porter la signature du recourant ou de 
son mandataire ; il doit être adressé au Tribunal fédéral par voie postale ou par voie 
électronique aux conditions de l'art. 42 LTF. Le présent arrêt et les pièces en 
possession du recourant, invoquées comme moyens de preuve, doivent être joints à 
l'envoi. 

 
La greffière 

 
 
 
 

Marie NIERMARÉCHAL 

 Le président 
 
 
 
 

Raphaël MARTIN 

 

Une copie conforme du présent arrêt est notifiée aux parties ainsi qu’au Secrétariat 
d'État à l'économie par le greffe le