# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** a945a93c-9fb6-50ae-a39f-3aca7e9feb09
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2012-03-05
**Language:** de
**Title:** Zürich Sozialversicherungsgericht 05.03.2012 AL.2010.00250
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Sozialversicherungsgericht/ZH_SVG_001_AL-2010-00250_2012-03-05.html

## Full Text

AL.2010.00250

 

Sozialversicherungsgericht

des Kantons Zürich

I. Kammer

Sozialversicherungsrichterin Grünig, Vorsitzende
Sozialversicherungsrichter Spitz

Ersatzrichterin Condamin

Gerichtsschreiberin Gasser Küffer

Urteil vom 27. Januar 2012

in Sachen

X.___

 

Beschwerdeführer

 

gegen

 

Arbeitslosenkasse IAW

Zürcherstrasse 41, 8400 Winterthur

Beschwerdegegnerin

 

Sachverhalt:

1.       Der 1961 geborene X.___, deutscher Staatsangehöriger mit Aufenthaltsbewilligung C EG/EFTA (vgl. Urk. 7/12), wurde von der Gruppengesellschaft Y.___ sowie Z.___ (beide mit Sitz in Deutschland) mit Wirkung ab 1. September 2007 als Key-Account-Manager für den Vertrieb von Polyamidgarnen sowie Polyamid Spinnpolymeren angestellt. Zum Zweck der Durchführung dieses Arbeitsverhältnisses war am 3. August 2007 die A.___ in Zug gegründet worden (Beilagen zu Urk. 7/3), auf welche mit Vertrag vom 28. August 2007 der Arbeitsvertrag mit X.___ überführt wurde (Urk. 7/19). Zudem wurde er als einziges Mitglied des Verwaltungsrates im Handelsregister des Kantons Zug eingetragen (Urk. 7/28). Infolge Insolvenz der Z.___ wurde mit Gesellschaftsbeschluss vom 27. Mai 2009 die Auflösung der A.___ beschlossen und X.___ als Liquidator gewählt (Urk. 7/23). 

         Nachdem die A.___ das Arbeitsverhältnis am 31. Mai 2009 per 31. Juli 2009 gekündigt hatte, meldete sich der Versicherte am 18. Juni 2009 per 1. August 2009 zum Taggeldbezug an (Urk. 7/12). Mit Handelsregistereintrag vom 1. März 2010 erfolgte die Löschung von X.___ als Liquidator (vgl. Internet-Auszug des Handelsregisters des Kantons Zug unter: www.hrazg.ch). Im Nachgang zu einer Revision durch das Staatssekretariat für Wirtschaft seco (vgl. Urk. 7/5-7) verneinte die Kasse mit Verfügung vom 2. Juni 2010 die Anspruchsberechtigung des Versicherten für die Zeit vom 1. August 2009 bis 28. Februar 2010 aufgrund seiner Stellung als Liquidator und forderte die für diese Zeit erbrachten Taggelder im Betrag von Fr. 50'371.-- zurück (Urk. 7/8). Die dagegen erhobene Einsprache vom 27. Juni 2010 (Urk. 7/3) wies sie mit Einspracheentscheid vom 5. Juli 2010 ab (Urk. 2).

 

2.       Dagegen erhob X.___ am 1. August 2010 Beschwerde mit dem Antrag auf Aufhebung des angefochtenen Entscheids (Urk. 1). Mit Beschwerdeantwort vom 26. August 2010 schloss die Kasse auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 6).

         Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, soweit für die Entscheidfindung erforderlich, nachfolgend eingegangen.

 

 

 

Das Gericht zieht in Erwägung:

1.       Der Beschwerdeführer ist deutscher Staatsangehöriger. Er reiste am 15. August 2000 in die Schweiz ein und ist im Besitze einer Niederlassungsbewilligung C (Beilage zu Urk. 7/11). Seit seiner Einreise in die Schweiz ist er abhängig beschäftigt und bezahlt hier unbestrittenermassen Sozialversicherungsbeiträge (Urk. 7/12). Die Beschwerdegegnerin unterstellte den Sachverhalt trotz dessen Auslandsbezug richtigerweise dem Schweizerischen Recht (vgl. Art. 13 Abs. 1 der Verordnung (EWG) Nr. 1408/71 des Rates vom 14. Juni 1971 über die Anwendung der Systeme der sozialen Sicherheit auf Arbeitnehmer und Selbständige sowie deren Familienangehörige, die innerhalb der Gemeinschaft zu- und abwandern, SR 0.831.109.268.1; Rz B 32 ff. des Kreisschreibens über die Auswirkungen des Abkommens über den freien Personenverkehr auf die Arbeitslosenversicherung 2004, KS-ALE-FPV). 

2.

2.1     Unrechtmässig bezogene Leistungen sind zurückzuerstatten. Der Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat, spätestens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entrichtung der einzelnen Leistung (Art. 25 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 Satz 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts, ATSG, in Verbindung mit Art. 95 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung, AVIG).

         Der Versicherungsträger kann auf formell rechtskräftige Verfügungen oder Einspracheentscheide zurückkommen, wenn diese zweifellos unrichtig sind und wenn ihre Berichtigung von erheblicher Bedeutung ist (Art. 53 Abs. 2 ATSG). Die für die Wiedererwägung formell rechtskräftiger Verfügungen massgebenden Voraussetzungen gelten auch mit Bezug auf die Rückerstattung zu Unrecht bezogener Geldleistungen der Arbeitslosenversicherung (BGE 122 V 134 E. 2c, 270 E. 2) und finden ebenfalls Anwendung, wenn die zur Rückforderung Anlass gebenden Leistungen formlos verfügt worden sind (BGE 107 V 180 E. 2a in fine). Eine zweifellose Unrichtigkeit liegt nicht nur dann vor, wenn die in Wiedererwägung zu ziehende Verfügung aufgrund falscher oder unzutreffender Rechtsregeln erlassen wurde, sondern auch dann, wenn massgebliche Bestimmungen nicht oder unrichtig angewandt wurden (ARV 1996/97 Nr. 28 S. 158 E. 3c), wobei eine gesetzwidrige Leistungszusprechung regelmässig als zweifellos unrichtig gilt (BGE 103 V 128).

2.2     Gemäss Art. 31 Abs. 1 AVIG haben Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit ganz eingestellt ist, unter den in lit. a-d genannten Voraussetzungen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Erforderlich ist unter anderem, dass ein anrechenbarer Arbeitsausfall im Sinne der Kriterien in Art. 32 AVIG vorliegt (Art. 31 Abs. 1 lit. b AVIG) und dass das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt ist (Art. 31 Abs. 1 lit. c AVIG).

Keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung haben diejenigen Personen, in deren Dispositionsfreiheit es liegt, Kurzarbeit einzuführen und damit den anspruchsbegründenden Sachverhalt für eine Kurzarbeitsentschädigung zu verwirklichen (vgl. BGE 123 V 234 E. 7a). Neben dem Arbeitgeber selber sind dies gemäss Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten. 

2.3     Im Bereich der Arbeitslosenentschädigung (Zweites Kapitel, Art. 8 ff. AVIG) besteht keine analoge Norm zu Art. 31 Abs. 3 AVIG, mit der sich der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung für bestimmte Personengruppen ausschliessen liesse. Daraus lässt sich jedoch praxisgemäss nicht der Schluss ziehen, dass die in Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG angeführten arbeitgeberähnlichen Personen in jedem Fall Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben. In der Botschaft (vgl. BBI 1980 III 591 f.) wird lediglich festgehalten, dass solche Personen gegebenenfalls anspruchsberechtigt sein könnten (BGE 123 V 234 E. 7).

         Bei Arbeitslosigkeit arbeitgeberähnlicher Personen kann dann nicht von einer Gesetzesumgehung gesprochen werden, wenn das Unternehmen geschlossen wird und das Ausscheiden der betreffenden mitarbeitenden Person definitiv ist. Entsprechendes gilt auch für den Fall, dass das Unternehmen weiterbesteht, der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin jedoch mit der Kündigung auch endgültig jene Eigenschaft verliert, wegen der er beziehungsweise sie bei Kurzarbeit nach Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG vom Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung ausgenommen wäre. Eine andere Situation liegt dann vor, wenn die versicherte Person nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Unternehmen beibehält und dadurch die Entscheidung des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen kann. Wird die unternehmerische Dispositionsfreiheit, das Unternehmen jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer oder als Arbeitnehmerin einzustellen, erhalten, läuft dies auf die rechtsmissbräuchliche Umgehung von Art. 31 Abs. 2 lit. c AVIG hinaus, welche Regelung ihrem Sinn nach der Missbrauchsverhütung dient und dabei insbesondere dem Umstand Rechnung trägt, dass der Arbeitsausfall arbeitgeberähnlicher Personen praktisch nicht kontrollierbar ist, da sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können (BGE 123 V 234 E. 7b/bb).

         Das rechtsmissbräuchliche Vorgehen liegt somit nach der dargelegten höchstrichterlichen Auffassung in der zweckwidrigen Verwendung des Rechtsinstitutes der Kündigung. Wenn mit der Kündigung nicht die endgültige Auflösung des Arbeitsverhältnisses bezweckt wird, sondern sie in erster Linie zum Zweck der - vorübergehenden - Geltendmachung von Arbeitslosenentschädigung ausgesprochen wird und von Anfang an eine Wiedereinstellung bei veränderter Geschäftslage vorgesehen ist, so liegt eine rechtsmissbräuchliche Umgehung von Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG vor. Mit dem Mittel der Kündigung soll hier auf einem Umweg das erreicht werden, was diese Bestimmung ausschliessen will, nämlich dass Personen mit arbeitgeberähnlicher Stellung für einen vorübergehenden Arbeitsausfall in ihrem Betrieb Leistungen der Arbeitslosenversicherung beziehen können.

2.4     Gemäss Art. 27 ATSG sind die Versicherungsträger und Durchführungsorgane der einzelnen Sozialversicherungen verpflichtet, im Rahmen ihres Zuständigkeitsbereiches die interessierten Personen über ihre Rechte und Pflichten aufzuklären (Abs. 1). Jede Person hat Anspruch auf grundsätzlich unentgeltliche Beratung über ihre Rechte und Pflichten. Dafür zuständig sind die Versicherungsträger, denen gegenüber die Rechte geltend zu machen oder die Pflichten zu erfüllen sind. Für Beratungen, die aufwendige Nachforschungen erfordern, kann der Bundesrat die Erhebung von Gebühren vorsehen und den Gebührentarif festlegen (Abs. 2).

         Nach Art. 19a der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) klären die in Art. 76 Abs. 1 lit. a-d AVIG genannten Durchführungsstellen die Versicherten über ihre Rechte und Pflichten auf, insbesondere über das Verfahren der Anmeldung und über die Pflicht, Arbeitslosigkeit zu vermeiden und zu verkürzen (Abs. 1). Die Kassen klären die Versicherten über die Rechte und Pflichten auf, die sich aus dem Aufgabenbereich der Kassen ergeben (Art. 81 AVIG). Die kantonalen Amtsstellen und die regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) klären die Versicherten über die Rechte und Pflichten auf, die sich aus den jeweiligen Aufgabenbereichen ergeben ([Art. 85 und 85b AVIG]; Abs. 3). 

2.5     Abgeleitet aus dem Grundsatz von Treu und Glauben (Art. 9 der Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft, BV), welcher den Bürger in seinem berechtigten Vertrauen auf behördliches Verhalten schützt, können falsche Auskünfte von Verwaltungsbehörden unter bestimmten Voraussetzungen eine vom materiellen Recht abweichende Behandlung der Rechtsuchenden gebieten. Gemäss Rechtsprechung und Doktrin ist dies der Fall, 1. wenn die Behörde in einer konkreten Situation mit Bezug auf bestimmte Personen gehandelt hat; 2. wenn sie für die Erteilung der betreffenden Auskunft zuständig war oder wenn die rechtsuchende Person die Behörde aus zureichenden Gründen als zuständig betrachten durfte; 3. wenn die Person die Unrichtigkeit der Auskunft nicht ohne Weiteres erkennen konnte; 4. wenn sie im Vertrauen auf die Richtigkeit der Auskunft Dispositionen getroffen hat, die nicht ohne Nachteil rückgängig gemacht werden können, und 5. wenn die gesetzliche Ordnung seit der Auskunfterteilung keine Änderung erfahren hat (BGE 131 II 627 E. 6.1, 129 I 161 E. 4.1, 126 II 377 E. 3a, 122 II 113 E. 3b/cc, 121 V 65 E. 2a; RKUV 2000 Nr. KV 126 S. 223).

         Unterbleibt eine Auskunft entgegen gesetzlicher Vorschrift (vgl. Art. 27 ATSG) oder obwohl sie nach den im Einzelfall gegebenen Umständen geboten war, hat die Rechtsprechung dies der Erteilung einer unrichtigen Auskunft gleichgestellt (BGE 131 V 472 E. 5 mit Hinweisen; vgl. auch Meyer-Blaser, Die Bedeutung von Art. 4 der Bundesverfassung für das Sozialversicherungsrecht, in: ZSR 1992 2. Halbbd., S. 299 ff., 412 f.).

 

3.

3.1     Streitig und zu prüfen ist, ob der Beschwerdeführer die ihm für die Zeit vom 1. August 2009 bis 28. Februar 2010 ausgerichtete Arbeitslosenentschädigung zurückzuerstatten hat.

3.2     Die Verwaltung rechtfertigt ihre Rückforderung unter Verweis auf Randziffer B29 des Kreisschreibens über die Arbeitslosenentschädigung (KS-ALE) in der ab 1. Januar 2007 gültigen Fassung damit, dass der Beschwerdeführer als vormals einziger Verwaltungsrat und anschliessender Liquidator der A.___ keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bis zu seiner Löschung als Liquidator im Handelsregister per 1. März 2010 habe, da er bis dahin eine arbeitgeberähnliche Funktion inne gehabt habe (Urk. 2 und 7/8).

         Dagegen stellt sich der Beschwerdeführer auf den Standpunkt, dass der Kassenleiter verpflichtet gewesen wäre, ihn anlässlich des Beratungsgesprächs vom Mai 2009 über die Rechtslage zu informieren, hätte er doch diesfalls vom Bezug der Taggelder absehen oder die rechtlichen Hindernisse ordnungsgemäss regeln können (Urk. 1).

4.       Damit eine arbeitgeberähnliche Person Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss ihr Ausscheiden aus der Firma endgültig sein. Dieses Ausscheiden muss anhand eindeutiger Kriterien gemessen werden können, welche keinen Zweifel am definitiven Austritt aus der Firma übrig lassen (ARV 2003 S. 240). Die Rechtsprechung hat wiederholt darauf abgestellt, ob der Eintrag der betreffenden Person im Handelsregister gelöscht worden ist (ARV 2002 S. 185; bestätigt im Urteil des Bundesgerichts C 110/03 vom 8. Juni 2004). Denn erst mit der Löschung des Eintrags ist das Ausscheiden der arbeitgeberähnlichen Person aus der Firma für aussenstehende Dritte erkennbar. Als weiteres Kriterium für den Austritt aus der Firma wird der Konkurs genannt. Indessen ist zu beachten, dass die Gesellschaftsorgane während einer allfälligen Liquidation ihre gesetzlichen und statutarischen Befugnisse beibehalten, soweit sie zur Durchführung der Liquidation erforderlich sind und dem Liquidationszweck nicht entgegenstehen (von Steiger, Zürcher Kommentar, 4. Aufl., N 8 ff. zu Art. 823 des Obligationenrechtes, OR) und die daraus abgeleiteten Handlungen ihrer Natur nach nicht von den Liquidatoren vorgenommen werden können. Dazu kann auch die Weiterführung des Geschäfts bis zu dessen Verkauf oder Auflösung gehören (AHI 1994 S. 37 E. 6c mit Hinweisen auf Rechtsprechung und Lehre). Daher haben auch arbeitgeberähnliche Personen, die als Liquidatoren eingesetzt werden, während der Liquidation in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (Urteil des Bundesgerichts C 267/04 vom 3. April 2006 E. 4.1; ARV 2002 S. 183).

         Entsprechend hält B29 KS-ALE fest, dass Personen, welche gemäss Liquidationsbeschluss weiterhin für die Firma in Liquidation tätig sind, das heisst, die gesetzlichen und statutarischen Befugnisse für die Liquidation beibehalten, in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben. Für die Liquidation kann zum Beispiel auch die Weiterführung des Geschäfts bis zu dessen Verkauf oder Auflösung gehören. Der Zustand der Liquidation dauert bis zur Löschung der Firma im Handelsregister. 

4.2     Aktenmässig steht fest, dass der Beschwerdeführer von der Gründung der Gesellschaft am 3. August 2007 bis zu deren Auslösung am 27. Mai 2009 einziger Verwaltungsrat (Urk. 7/28), damit Organ der Gesellschaft und arbeitgeberähnliche Person im Sinne der Rechtsprechung war. Mit öffentlich beurkundetem Liquidationsbeschluss vom 27. Mai 2009 (Urk. 7/23) wurde er zum Liquidator gewählt. Die Löschung dieser Funktion im Handelsregister des Kantons Zug erfolgte am 1. März 2010. 

         Erst per diesem Datum verlor der Beschwerdeführer nach der oben zitierten Rechtsprechung die Möglichkeit und Fähigkeit, den Betrieb zu reaktivieren. Ob er dies tatsächlich beabsichtigte, spielt insofern keine Rolle, als die Rechtsprechung gemäss BGE 123 V 234 nicht nur dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen will, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Auszahlung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Personen inhärent ist.

5.

5.1     Diese anspruchshindernde Eigenschaft musste der Beschwerdegegnerin indessen spätestens im Juli 2009, mithin vor dem Taggeldbezug ab 1. August 2009 bekannt sein. Der öffentlich beurkundete Auflösungsbeschluss mit der Wahl des Beschwerdeführers zum Liquidator vom 27. Mai 2009 ging bei der Beschwerdegegnerin am 13. Juli 2009 ein (vgl. Eingangsstempel auf Urk. 7/23). Am selben Tag nahm die Beschwerdegegnerin einen beglaubigten Handelsregisterauszug des Kantons Zug vom 19. Juni 2009 zu den Akten, welcher die Liquidatorenfunktion des Beschwerdeführers ebenfalls auswies (Urk. 7/28). Zudem ergänzte der Beschwerdeführer seine Unterschrift auf der Arbeitgeberbescheinigung vom 26. Juni 2009 in Klammer mit "Liquidator" (Urk. 7/15) und unterzeichnete in derselben Art auf einer Bestätigung zu einer Restlohnzahlung zuhanden der Beschwerdegegnerin vom 30. Juni 2009 (Urk. 7/21). Bei einem durchschnittlichen Mass an Aufmerksamkeit hätte die Beschwerdegegnerin klarerweise und ohne weitere Abklärungen erkennen müssen, dass die Situation des Beschwerdeführers seinen Leistungsanspruch gefährdet. Die Beschwerdegegnerin gesteht denn auch im Rahmen der Beschwerdeantwort zu, dass sie aufgrund der Aktenlage Kenntnis von der Sachlage hatte und nicht mehr nachvollziehen könne, ob anlässlich der Vorbesprechung, welche gemäss unbestritten gebliebener Angabe des Beschwerdeführers im Mai 2009 stattgefunden hat (Urk. 1 S. 1), über die Tätigkeit als Liquidator gesprochen worden sei (Urk. 6 S. 2). 

         Aufgrund ihrer Beratungspflicht (E. 2.3) hätte sie den Beschwerdeführer davon in Kenntnis setzen müssen, dass seine Anspruchsberechtigung solange ausgeschlossen bleibt, als er als Liquidator im Handelsregister eingetragen bleibt. Da sie dies unterliess, stellt sich die Frage, ob der Beschwerdeführer in seinem Vertrauen auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen zu schützen ist.

4.2     Aufgrund der Vorbringen der Parteien (vgl. Urk. 1, 6, 7/3, 7/14 S. 3) ist mit dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit (BGE 126 V 353 E. 5b mit Hinweisen; vgl. BGE 130 III 321 E. 3.2 und 3.3) erstellt, dass anlässlich des nicht näher datierten Gesprächs zwischen dem Beschwerdeführer und dem Kassenleiter im Mai 2009 vor der Anmeldung zum Taggeldbezug über die Notwendigkeit der Niederlegung des Verwaltungsratsmandats im Hinblick auf den Taggeldbezug gesprochen worden war und der Beschwerdeführer hierauf sein Verwaltungsratmandat niederlegte. Weiter ist davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer vom Kassenleiter nicht darüber informiert worden war, dass auch eine Funktion als Liquidator die Anspruchsberechtigung verhindert, wobei den Parteivorbringen nicht abschliessend zu entnehmen ist, ob die Phase der Liquidation und eine allfällige damit verbundene Aufgabe des Beschwerdeführers überhaupt diskutiert wurde.

         Jedenfalls ist als erstellt zu betrachten, dass für den Beschwerdeführer die anspruchhindernde Wirkung des Liquidatorenamts aufgrund der ihm zur Verfügung stehenden Informationen und Unterlagen nicht ohne Weiteres erkennbar war. Dementsprechend übernahm er dieselbe und unterliess es auch, das am 16. Juni 2009 übernommene Amt vor Eintritt der Arbeitslosigkeit am 1. August 2009 niederzulegen und den Handelsregistereintrag löschen zu lassen, war ihm angesichts seiner frühzeitigen Anmeldung ohne Weiteres möglich gewesen wäre. Angesichts dessen, dass der Beschwerdeführer das Mandat gemäss eigenen Angaben (Urk. 7/14 S. 3 unten) ohne Entschädigung erfüllte, fehlen Anhaltspunkte für die Annahme, dass er bei korrekter Information seitens der Beschwerdegegnerin von der Mandatsniederlegung abgesehen hätte, zumal er als Verwaltungsrat nach entsprechender Information seitens des Kassenleiters umgehend demissionierte.

         Unter diesen Umständen ist der Beschwerdeführer in seinem berechtigten Vertrauen darauf, dass er sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllte, zu schützen, weshalb er die zu Unrecht bezogenen Taggelder nicht zurückzuerstatten hat.

         Nach dem Gesagten ist der Einspracheentscheid vom 5. Juli 2010 in Gutheissung der Beschwerde aufzuheben.

 

 

Das Gericht erkennt:

1.         In Gutheissung der Beschwerde wird der Einspracheentscheid der Arbeitslosenkasse IAW vom 5. Juli 2010 aufgehoben.

2.         Das Verfahren ist kostenlos.

3.         Zustellung gegen Empfangsschein an:

-      X.___

-      Arbeitslosenkasse IAW

-      seco - Direktion für Arbeit

-      Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)

4.         Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).

           Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.

           Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).