# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 8ff8625e-fb3d-5015-8e5d-16a90acf99ca
**Source:** Schwyz (SZ)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-05-19
**Language:** de
**Title:** Schwyz Verwaltungsgericht 2. Kammer 19.05.2021 II 2021 20
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/SZ_Verwaltungsgericht/SZ_VG_002_II-2021-20_2021-05-19.pdf

## Full Text

Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz
Kammer II

II 2021 20

Entscheid vom 19. Mai 2021 

Besetzung Dr.iur. Vital Zehnder, Vizepräsident
Dr.oec. Andreas Risi, Richter
Dr.iur. Frank Lampert, Richter
MLaw Marcel Käselau, a.o. Gerichtsschreiber

Parteien A.________,
Beschwerdeführer,

gegen

Amt für Arbeit, Lückenstrasse 8, Postfach 1181, 6431 Schwyz,
Vorinstanz,

Gegenstand Arbeitslosenversicherung (Einstellung in der Anspruchsberechti-
gung; ungenügende persönliche Arbeitsbemühungen)

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Sachverhalt:

A. A.________ (Jg. 19__) stellte am 30. Mai 2019 Antrag auf Arbeitslosenent-
schädigung per 1. Juni 2019, nachdem ihm die am 1. Mai 2019 angetretene Stel-
le als Leiter Tankstellenshop per 22. Mai 2019 gekündigt wurde (Vi-act.-05 1). 
Per 22. Mai 2019 wurde er durch das RAV zur Arbeitsvermittlung angemeldet.

B. Nach Eingang der Meldung des RAV, A.________ habe für die Zeit vom 1. 
bis 30. September 2020 qualitativ ungenügende persönliche Arbeitsbemühungen 
nachgewiesen (Vi-act.-09 6), stellte ihm das Amt für Arbeit am 16. Oktober 2020 
die Sanktionierung in Aussicht und gewährte ihm das rechtliche Gehör (Vi-act.-05 
4). Am 22. Oktober 2020 nahm A.________ Stellung (Vi-act.-05 5). Mit Verfü-
gung vom 26. Oktober 2020 verfügte das Amt für Arbeit für die Dauer von drei 
Tagen ab dem 1. Oktober 2020 die Einstellung in der Anspruchsberechtigung 
wegen ungenügender persönlicher Arbeitsbemühungen während der Arbeitslo-
sigkeit (Vi-act.-05 6).

C. Die am 29. Oktober 2020 gegen die Einstellungsverfügung erhobene Ein-
sprache (Vi-act.-05 7) wies das Amt für Arbeit mit Einspracheentscheid Nr. 
273/20 vom 25. Januar 2021 ab (Vi-act.-05 9).

D. Am 23. Februar 2021 reicht A.________ beim Verwaltungsgericht des Kan-
tons Schwyz fristgerecht Beschwerde ein mit den Anträgen:

1. Die Verfügung vom 26.10.2020 sei aufzuheben.

2. Die Einstellung der Anspruchsberechtigung um 3 Tage sei aufzuheben.

3. Kosten- und Entschädigungsfolgen gehen zu Lasten des Beklagten.

Mit Vernehmlassung vom 25. März 2021 beantragt die Vorinstanz die vollum-
fängliche Abweisung der Beschwerde.

Am 19. April 2021 ersucht das Gericht die Vorinstanz um Einreichung weiterer 
Akten, welche diese am 23. April 2021 einreicht.

Das Verwaltungsgericht zieht in Erwägung:

1. Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung für die Dauer von drei Tagen 
begründete die Vorinstanz in der angefochtenen Verfügung vom 26. Oktober 
2020 damit, dass sich der Beschwerdeführer in der Zeitspanne vom 1. bis 30. 
September 2020 qualitativ und quantitativ zu wenig um eine neue Arbeitsstelle 
beworben habe (Vi-act.-05 6). Wie schon in der Stellungnahme vom 22. Oktober 
2020 bestritt dies der Beschwerdeführer mit der Einsprache vom 29. Oktober 
2020. Dennoch bestätigte die Vorinstanz mit Einspracheentscheid vom            

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25. Januar 2021 die verfügte Sanktion. Hiergegen richtet sich die vorliegende 
Beschwerde. Mithin ist strittig und nachfolgend zu prüfen, ob die Vorinstanz den 
Beschwerdeführer zu Recht wegen ungenügender persönlicher Arbeits-
bemühungen für drei Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt hat.

2.1 Gemäss dem in den Akten liegenden Nachweis der persönlichen Arbeits-
bemühungen für den Monat September 2020 (Vi-act.-05 3) hatte sich der Be-
schwerdeführer wie folgt um Stellen bemüht:

4.9. B.________ Filialleiter
4.9. C.________ Stv. Filialleiter
11.9. C.________ Stv. Filialleiter
11.9. D.________ Stv. Filialleiter
18.9. E.________ Chauffeur
18.9. F.________ Verkäufer
25.9. G.________ Store Manager
25.9. H.________ Verkäufer
30.9. I.________ Verkaufsberater
30.9. J.________ Verkäufer

2.2 Nachdem die Vorinstanz dem Beschwerdeführer hinsichtlich der angedroh-
ten Sanktion das rechtliche Gehör gewährte, äusserte dieser am 22. Oktober 
2020, Quantität und Qualität seiner Bewerbungen hätten sich nicht verschlech-
tert, im Gegenteil habe er die Intensität seines Erachtens noch gesteigert. Er ha-
be sich immer so verhalten, wie wenn es keine Arbeitslosenversicherung geben 
würde. Er habe alle sich bietenden und zumutbaren Möglichkeiten, eine Stelle zu 
finden, voll ausgeschöpft (Vi-act 5). 

2.3 Die Einsprache gegen die verfügte Sanktionierung begründete der Be-
schwerdeführer am 29. Oktober 2020 wie folgt (Vi-act.-05 7):

1. Weder die Qualität noch die Quantität in der Zeitspanne vom 01.09.-30.09. sind 
ungenügend.

2. Die Erwägung vom 26.10.2020 (3.) bezüglich der Quantität ist widersprüchlich 
da in den Vormonaten weniger persönliche Arbeitsbemühungen eingereicht 
wurden als im Monat September.

3. Des Weiteren wurden jegliche Bewerbungen schriftlich und vollständig versen-
det.

4. Die Intensität wurde sogar gesteigert. Siehe mehr Bewerbungen als in den 
Vormonaten.

5. Ich habe mich immer so verhalten, wie wenn es keine Arbeitslosenversicherung 
gäbe.

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6. Ich habe alle sich bietenden und zumutbaren Möglichkeiten, eine Stelle zu fin-
den, voll ausgeschöpft.

2.4 Im Einspracheentscheid vom 25. Januar 2021 führte die Vorinstanz u.a. 
aus, das Amt für Arbeit bemängle in erster Linie, dass sich der Beschwerdeführer 
auf Stellenausschreibungen beworben habe, deren Anforderungsprofil er gar 
nicht erfülle. Er habe aufgrund der Angaben aus seinem Lebenslauf nach der ob-
ligatorischen Schule keine Ausbildung absolviert; nach der obligatorischen Schu-
le habe er als Praktikant bei einer Tankstelle, dann als Bürohelfer und Projektlei-
ter gearbeitet, um anschliessend wieder bei einer Tankstelle als Mitarbeiter zu 
arbeiten. Nach seinen Angaben sei er dann auch als Filialleiter einer Tankstelle 
angestellt worden. Aktuell arbeite er als Night Auditor in einem Hotel im Zwi-
schenverdienst. Obwohl er als Filialleiter einer Tankstelle gearbeitet habe, bedin-
ge die Stelle als (stellvertretender) Filialleiter in einer anderen Branche wie z.B. 
der Kleider- oder Konsumgüterbranche zumindest eine abgeschlossene Lehre 
auf dem betreffenden Berufsgebiet. Der Versicherte habe sich im September 
2020 auf insgesamt 5 Stellen als Filialleiter oder stellvertretender Filialleiter be-
worben, was unter den gegebenen Umständen als nicht adäquate Bewerbung zu 
beurteilen sei, da er die gestellten beruflichen Anforderungen nicht mitbringe. Bei 
einer Firma habe er sich als Chauffeur beworben. Der Stellenanbieter schreibe 
ihm in der Folge zurück, dass seine Bewerbung nicht berücksichtigt werden kön-
ne, da er dem Stellenprofil nicht entspreche. Die vom Beschwerdeführer nach-
gewiesenen Bemühungen vermöchten daher in qualitativer Hinsicht nicht zu 
genügen.

2.5 Vor Verwaltungsgericht wiederholt der Beschwerdeführer seine Darstellung 
der Einsprache und ergänzt, in den Vormonaten habe er sich signifikant weniger 
beworben (zwischen 5 bis 8 Bemühungen) und die Bewerbungen von Juni 2019 
bis März 2020 seien von ähnlicher Qualität gewesen. Zudem habe er einen Zwi-
schenverdienst als Night Auditor (Nachtportier) annehmen können, ohne diesen 
Beruf erlernt zu haben. Dies dank breiter Diversität seiner Bewerbungsbemühun-
gen und obwohl er absolut null Vorkenntnisse gehabt habe. Laut RAV-Berater 
hätte er sich auf die Stelle als Night Auditor nicht bewerben dürfen. Aber er habe 
die Stelle auch ohne Vorkenntnisse erhalten und dann gar tagsüber als Rezep-
tionist arbeiten können. Auch als Filialleiter habe er keine Ausbildung absolviert 
und sei dennoch mehrere Jahre als Filialleiter mit 4 bis 5 Mitarbeitern tätig gewe-
sen.

3.1 Die versicherte Person ist in der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn 
sie sich persönlich nicht genügend um zumutbare Arbeit bemüht (vgl. Art. 30 
Abs. 1 lit. c des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversiche-

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rung und die Insolvenzentschädigung [Arbeitslosenversicherungsgesetz, AVIG; 
SR 837.0] vom 25.6.1982). Diese Regelung steht im Zusammenhang mit der in 
Art. 17 Abs. 1 AVIG statuierten Schadenminderungspflicht, wonach die versicher-
te Person alles Zumutbare unternehmen muss, um eine Arbeitslosigkeit zu ver-
meiden oder zu verkürzen (vgl. BGE 114 V 285 Erw. 3; BGE 111 V 239 Erw. 2a; 
Urteil BGer 8C_12/2010 vom 4.5.2010 Erw. 2.2). 

3.2 Was die Quantität der Bewerbungen anbelangt, so werden in der Praxis 
durchschnittlich zehn bis zwölf Stellenbewerbungen pro Monat in der Regel als 
genügend erachtet (vgl. Urteil BGer 8C_209/2018 vom 14.11.2018 m.V.a. BGE 
139 V 524 Erw. 2.1.4). Allerdings ist eine allgemein gültige Aussage über die er-
forderliche Mindestanzahl an Bewerbungen nicht möglich, das Quantitativ beur-
teilt sich vielmehr nach den konkreten Umständen (vgl. BGE 139 V 524 Erw. 
2.1.4). So müssen etwa die Arbeitsbemühungen umso intensiver sein, je weniger 
Aussicht eine versicherte Person hat, eine Stelle zu finden (vgl. Kupfer Bucher, 
Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insol-
venzentschädigung, 4. Aufl., Zürich 2013, S. 104). 

3.3 Gemäss höchstrichterlicher Rechtsprechung ist aber nicht nur die Quanti-
tät, sondern auch die Qualität der Bewerbungen von Bedeutung (vgl. ARV 1990, 
S. 133, Erw. 1 mit Hinweis). Das Mass der erforderlichen Qualität der Arbeits-
bemühungen hängt im Wesentlichen davon ab, in welcher Form sich die versi-
cherte Person um eine neue Arbeitsstelle bemüht (z.B. telefonische Bewerbun-
gen im Vergleich zu vollständigen schriftlichen Bewerbungen mit Anschreiben, 
Lebenslauf, Zeugnisbeilagen, Referenzen etc.). 

3.4 Schliesslich folgt aus der Schadenminderungspflicht, dass die versicherten 
Personen grundsätzlich jede nicht unzumutbare Arbeit unverzüglich anzunehmen 
haben (Art. 16 Abs. 1 AVIG) und sich die Unzumutbarkeit einer Stelle dabei nach 
Art. 16 Abs. 2 AVIG bemisst (vgl. Urteil des BGer 8C_652/2015 vom 17.5.2016 
Erw. 5.2 f.). Nach dieser Vorgabe sind auch die Bewerbungen auszurichten. Die 
versicherte Person darf sich nicht einzig auf ihres Erachtens nach ihr angemes-
sene Stellen bewerben (vgl. VGE II 2018 20 vom 22.3.2018 Erw. 4.1.5). Ebenso 
ungenügend ist es, sich auf Wunschstellen zu bewerben, wenn objektiv betrach-
tet kaum Aussicht auf Erfolg besteht. Beides ist nicht unzulässig, darf aber nicht 
überwiegen resp. muss das geforderte Quantum mit realistischen Stellenbewer-
bungen erreicht werden. Mit anderen Worten ist die versicherte Person verpflich-
tet, sich weitgehend ungeachtet ihrer Präferenz auf Stellen zu bewerben, welche 
ihr gemäss Art. 16 Abs. 2 AVIG zumutbar sind und ihr die grössten Chancen auf 
Beendigung der Arbeitslosigkeit bieten. Ob die persönlichen Arbeitsbemühungen 

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in diesem Sinne als genügend zu betrachten sind, ist mithin im Einzelfall unter 
Würdigung der gesamten Umstände zu beurteilen (vgl. VGE 319/04 vom 
16.6.2004 Erw. 1, Prot. S. 654). 

4. Vorliegend ist die Beurteilung der Vorinstanz nicht zu beanstanden.

4.1 Der Beschwerdeführer (Jg. 19__) verfügt über einen Mittleren Schulab-
schluss (MSA) in K.________ (Schulbesuch von 1999 bis 2010). Es folgten drei 
Monate Praktika in einer Tankstelle, rund 2 Jahre als Bürohilfe und ein Jahr Pro-
jektleiter Verkehrsunfallprävention in L.________. 2014 kam er in die Schweiz, 
wo er rund 1 ½ Jahre in einer Tankstelle im Stundenlohn tätig war. Von Mitte 
2015 bis Mai 2019 hatte er als Stationsleiter die operative Führung der 
M.________-Tankstelle in N.________ inne. Diese Anstellung wurde mittels Auf-
hebungsvereinbarung unter Freistellung des Beschwerdeführers beendet. Die 
nächste Anstellung als Site Assistant der O.________ Tankstelle P.________ 
wurde noch in der Probezeit im Mai 2019 gekündigt mit dem Vermerk "Leider 
deckt sich unser Anforderungsprofil nicht". Seither ist der Beschwerdeführer ar-
beitslos mit Zwischenverdienst seit Oktober 2019 als Night Auditor Nachtportier 
in einem Hotel (vgl. Vi-act.-09 1-4). 

4.2 Die vorliegende Arbeitslosigkeit des Beschwerdeführers dauert somit seit 
dem 1. Juni 2019 an. Daran ändert der Zwischenverdienst als Nachtportier 
nichts. Mithin war der Beschwerdeführer im betrachteten Zeitraum (September 
2020) bereits seit über einem Jahr arbeitslos resp. erfolglos auf Stellensuche. Es 
ist dies Beleg dafür, dass ihm das Finden einer Anstellung nicht einfach fällt, was 
ihn klarerweise dazu verpflichtet, seine Suchbemühungen zu intensivieren. Dies 
muss sich zum einen in der Anzahl der Suchbemühungen und zum andern auch 
in der Breite der Stellenbewerbungen niederschlagen. Die Unzumutbarkeit richtet 
sich einzig nach Art. 16 Abs. 2 AVIG. 

4.3 Für September 2020 hat der Beschwerdeführer zehn Bewerbungen nach-
gewiesen (vgl. oben Erw. 2.1), was als solches schon am unteren Rand der ge-
forderten Menge liegt (vgl. oben Erw. 3.2). Aufgrund der bereits langandauern-
den Arbeitslosigkeit, des jungen Alters des Beschwerdeführers sowie der fehlen-
den Berufsausbildung wäre der Beschwerdeführer aufgrund der Schadenminde-
rungspflicht gehalten, mehr Bewerbungen zu tätigen. Mit dem Vermerk, zuvor 
(noch) weniger Stellenbewerbungen getätigt zu haben, vermag der Beschwerde-
führer die hier strittige Anzahl an persönlichen Arbeitsbemühungen nicht zu 
rechtfertigen. Andere Gründe bringt er keine vor.

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4.4 Betrachtet man die im genannten Zeitraum getätigten Bemühungen, so fällt 
auf, dass es sich bei fünf der zehn nachgewiesenen Bewerbungen um Stellen-
angebote als Filialleiter/Stv.Filialleiter/Store Manager handelt. Es ist dem Be-
schwerdeführer nicht untersagt, sich auf derartige Stellenausschreibungen zu 
bewerben. Mit seinem Ausbildungsstand (Mittlerer Schulabschluss in 
K.________, keine Berufsbildung) und der nicht langjährigen Berufspraxis müs-
sen die Erfolgsaussichten bei objektiver Betrachtung indes als gering bezeichnet 
werden. Die Tatsache, dass der Beschwerdeführer über gar keinen Berufsab-
schluss verfügt, vermögen die erst rund 10 Jahre Berufserfahrung nicht aufzu-
wiegen. Auch die vom Beschwerdeführer geltend gemachte Erfahrung als Filial-
leiter ändert hieran nichts, handle es sich doch um einen Tankstellenshop mit 
wenigen Angestellten. Es kann nicht ernsthaft erwartet werden, dass eine 
B.________ oder C.________ oder G.________ einer Person mit dem Profil des 
Beschwerdeführers die Leitung einer Filiale oder die Stellvertretung hierzu über-
lässt. Auch wenn eine Anstellung nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, 
so dürfen diese Bewerbungen dennoch nicht zu jenen gezählt werden, welche 
der Beschwerdeführer tätigen muss. Dass er einen Zwischenverdienst als 
Nachtportier fand und zudem auch als Rezeptionist tätig sein konnte, ändert 
hieran nichts. Zum einen wurde auch aus diesem Zwischenverdienst bislang kei-
ne Vollanstellung und zum andern kann die Stelle nicht mit jener eines Filiallei-
ters verglichen werden. 

4.5 Bleiben die Bewerbungen, für welche der Beschwerdeführer das Anforde-
rungsprofil objektiv betrachtet nicht erfüllt, die Erfolgsaussichten mithin äusserst 
gering sind, unberücksichtigt, so steht fest, dass sich der Beschwerdeführer zu 
wenig um Arbeit bemüht hat. Nämlich bloss fünf Bewerbungen. Damit aber ist 
nicht zu beanstanden, dass die Vorinstanz den Beschwerdeführer wegen unge-
nügender persönlicher Arbeitsbemühungen sanktioniert hat.

5.1 Die Dauer der Einstellung in der Anspruchsberechtigung bemisst sich nach 
dem Grad, der Schwere des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG). Die Einstellung 
dauert 1 - 15 Tage bei leichtem Verschulden, 16 - 30 Tage bei mittelschwerem 
Verschulden und 31 - 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 2 AVIV). 

5.2 Bei der Bemessung der Einstellungsdauer sind alle Umstände des konkre-
ten Einzelfalls wie Beweggründe, persönliche Verhältnisse (z.B. Alter, Zivilstand, 
Gesundheit, soziales Umfeld, Bildungsgrad) und Begleitumstände zu berücksich-
tigen (vgl. VGE I 2008 85 vom 25.6.2008 Erw. 4.1 mit Verweisen auf VGE 324/02 
vom 17.7.2002 Erw. 5b; Chopard, Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung, 
Zürich 1998, S. 167 ff.; AVIG-Praxis ALE, Januar 2016, D 64). Massgebend ist 

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das Gesamtverhalten der versicherten Person, das unter Berücksichtigung aller 
wesentlichen Umstände des Einzelfalls, d.h. der objektiven und subjektiven Ge-
gebenheiten zu würdigen ist (BGE 130 V 125 Erw. 3.5). Es ist dabei vom Mittel-
wert des jeweils definierten Rahmens für leichtes, mittelschweres und schweres 
Verschulden auszugehen, welcher bei qualifiziertem Verhalten entsprechend 
verschärft und bei privilegiertem Verhalten gemindert werden kann (BGE 123 V 
153 Erw. 3b).

5.3 Das Seco hält in der AVIG-Praxis ALE, Rz. D72 ff. ein Einstellraster für 
verschiedene Einstellungs-Tatbestände bereit. Dieses Einstellraster soll eine wei-
testmögliche Gleichbehandlung der Versicherten auf nationaler Ebene gewähr-
leisten und den Vollzugsstellen als Entscheidungshilfe dienen. 

Die Verwaltungsweisungen sind für das Gericht grundsätzlich nicht verbindlich. 
Dieses soll sie bei seiner Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine 
dem Einzelfall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwendbaren 
gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne trifti-
gen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine überzeugende Kon-
kretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird dem Bestreben 
der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsgleiche Gesetzesanwen-
dung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE 141 V 362 Erw. 2.3; BGE 138 
V 346 Erw. 6.2; BGE 137 V 1 Erw. 5.2.3).

5.4 Die Festlegung der Einstellungsdauer stellt schliesslich eine typische Er-
messensfrage dar; mithin steht der Vorinstanz ein Ermessen zu, das sie pflicht-
gemäss auszuüben hat. 

Die Kognition des Verwaltungsgerichtes ist in diesem Zusammenhang zwar nicht 
auf Rechtsverletzung beschränkt, sondern erstreckt sich auch auf die Beurteilung 
der Angemessenheit der Verwaltungsverfügung. Bei der Angemessenheit geht 
es dabei um die Frage, ob der zu überprüfende Entscheid, den die Vorinstanz 
nach dem ihr zustehenden Ermessen im Einklang mit den allgemeinen Rechts-
prinzipien in einem konkreten Fall getroffen hat, nicht zweckmässigerweise an-
ders hätte ausfallen sollen. Allerdings darf das Verwaltungsgericht sein Ermes-
sen nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen; es 
muss sich somit auf Gegebenheiten abstützen können, die seine abweichende 
Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 Erw. 
5.2; Urteil BGer 8C_331/2019 vom 18.9.2019 Erw. 3.3; VGE II 2016 6 vom 
22.3.2016 Erw. 4.1; VGE II 2015 20 vom 22.7.2015 Erw. 4.1).

5.5.1 Das Seco-Einstellraster qualifiziert das erstmalige Ungenügen bei den per-
sönlichen Arbeitsbemühungen während der Kontrollperiode als leichtes Ver-

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schulden, das mit 3 bis 4 Einstelltagen zu sanktionieren ist (AVIG-Praxis ALE 
D79 Ziff. 1.C/1).

5.5.2 Die Vorinstanz verfügte eine Einstellung für die Dauer von 3 Tagen (Vi-act 
6). Im Einspracheentscheid wird dies unter Verweis auf das Seco-Einstellraster 
bestätigt (Vi-act.-05 9). 

5.5.3 Nachdem es sich um das erstmalige Ungenügen handelt, der Beschwerde-
führer - nicht zuletzt aufgrund seiner Zwischenverdiensttätigkeit - bemüht ist, der 
Arbeitslosigkeit zu entkommen, er sich auch um fünf realistische Stellen bewor-
ben hat und bis September 2020 keine weiteren Beanstandungen aktenkundig 
sind (vgl. Protokolle RAV-Beratungsgespräche, Vi-act.-05 10) und die verfügte 
Sanktion das Seco-Einstellraster beachtet, ist die Sanktionierung mit drei Ein-
stelltagen nicht als fehlerhaft zu beanstanden.

6. Zusammenfassend erweist sich die Beschwerde als unbegründet, weshalb 
sie abzuweisen ist.

7. Es werden keine Kosten erhoben (Art. 61 lit. fbis ATSG). 

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Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:

1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

2. Es werden keine Kosten erhoben.

3. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung Beschwer-
de* in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten beim Bundesgericht, Schwei-
zerhofquai 6, 6004 Luzern, erhoben werden (Art. 42 und 82ff. des Bundes-
gesetzes über das Bundesgericht [BGG; SR 173.110] vom 17.6.2005).

Soweit die Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten nicht 
zulässig ist, kann in derselben Rechtsschrift subsidiäre Verfassungsbe-
schwerde* erhoben und die Verletzung von verfassungsmässigen Rechten 
gerügt werden (Art. 113ff. BGG).

4. Zustellung an:
- den Beschwerdeführer (R)
- die Vorinstanz (EB)
- und das Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO, 3003 Bern (A). 

Schwyz, 19. Mai 2021

Im Namen des Verwaltungsgerichts

Der Vizepräsident:

Der a.o. Gerichtsschreiber:

*Anforderungen an die Beschwerdeschrift 

Die Beschwerdeschrift ist in einer Amtssprache (Deutsch, Französisch, Italienisch, Ru-
mantsch Grischun) abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der 
Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. In der Begründung ist in gedrängter Form 
darzulegen, inwiefern der angefochtene Entscheid Recht verletzt. Die Urkunden, auf die 
sich die Partei als Beweismittel beruft, sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen 
hat; der angefochtene Entscheid ist beizulegen.

Versand: 8. Juni 2021