# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 7479c8eb-3ce7-52a1-a047-e0c79040140e
**Source:** Schwyz (SZ)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-04-19
**Language:** de
**Title:** Schwyz Verwaltungsgericht 2. Kammer 19.04.2021 II 2021 21
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/SZ_Verwaltungsgericht/SZ_VG_002_II-2021-21_2021-04-19.pdf

## Full Text

Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz
Kammer II

II 2021 21

Entscheid vom 19. April 2021 

Besetzung Dr.iur. Vital Zehnder, Vizepräsident
Dr.oec. Andreas Risi, Richter
Dr.iur. Frank Lampert, Richter
MLaw Tanja Marty, a.o. Gerichtsschreiberin

Parteien A.________,
Beschwerdeführer,

gegen

Unia Arbeitslosenkasse, Kompetenzzentrum D-CH West, 
Monbijoustrasse 61, Postfach 3398, 3001 Bern,
Vorinstanz,

Gegenstand Arbeitslosenversicherung (Beitragszeit resp. Befreiung von der Bei-
tragszeit)

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Sachverhalt:

A. A.________ (Jg. 19__) ist seit dem 1. August 2018 arbeitslos (vgl. Vi-act. 
40; 189). Per 18. Dezember 2018 nahm A.________ an einer arbeitsmarktlichen 
Massnahme teil und war in einem Pensum von 100% als Mitarbeiter in der Abtei-
lung Produktion beim Verein B.________ in C.________ tätig (vgl. Vi-act. 55). Ab 
18. Februar 2019 war A.________ in einem Zwischenverdienst als Schlosser bei 
der Firma D.________ in E.________ im Einsatz (vgl. Vi-act. 206; 207) und über 
die Personalverleihfirma F.________ in G.________ angestellt (vgl. Vi-act. 33). 
Am 4. März 2019 erlitt A.________ einen Unfall, worauf ihm bis 29. März 2019 
eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert wurde (vgl. Vi-act. 204). Die Stelle 
wurde am 6. März 2019 fristlos gekündigt (vgl. Vi-act. 193). Am 23. März 2019 er-
litt A.________ einen weiteren Unfall mit anschliessender vollständiger Arbeits-
unfähigkeit (vgl. Vi-act. 135, 130; 109; 102; 89; 37, vgl. auch VGE I 2020 69 vom 
13.11.2020).

B. Mit Schreiben vom 18. Januar 2021 teilte die Unia Arbeitslosenkasse 
(nachfolgend: Unia) A.________ mit, sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädi-
gung ende am 31. Januar 2021, da seine Rahmenfrist für den Bezug von Arbeits-
losenentschädigung ablaufen würde (vgl. Vi-act. 34). Infolgedessen stellte 
A.________ am 19. Januar 2021 Antrag auf Arbeitslosenentschädigung per 1. 
Februar 2021 (vgl. Vi-act. 66 ff.).

C. Mit (Kassen-) Verfügung vom 21. Januar 2021 wies die Unia den Antrag 
auf Arbeitslosenentschädigung ab wegen Nichterfüllen der Beitragszeit und Nich-
terfüllen der Beitragsbefreiung (vgl. Vi-act. 63 ff.). Die am 24. Januar 2021 dage-
gen erhobene Einsprache (vgl. Vi-act. 58 ff.) wurde mit Einspracheentscheid vom 
5. Februar 2021 abgewiesen (vgl. Vi-act. 40 ff.).

D. A.________ erhebt am 26. Februar 2021 (Postaufgabe 25.2.2021) fristge-
recht Beschwerde beim Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz und reklamiert 
die Fehlerhaftigkeit des Einspracheentscheides vom 5. Februar 2021. Er bean-
tragt sinngemäss dessen Aufhebung und Bestätigung seines Anspruchs auf Ar-
beitslosenentschädigung ab 1. Februar 2021.

E. Mit Vernehmlassung vom 23. März 2021 beantragt die Unia die Abweisung 
der Beschwerde und Bestätigung des Einspracheentscheides vom 5. Februar 
2021 unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten des Beschwerdeführers. 
Mit Replik vom 30. März 2021 samt Beilagen bekräftigt der Beschwerdeführer 
seine Beschwerde.

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Das Verwaltungsgericht zieht in Erwägung:

1.1 Eine versicherte Person hat Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, 
wenn sie u.a. die Beitragszeit erfüllt hat oder von der Erfüllung der Beitragszeit 
befreit ist (vgl. Art. 8 Abs. 1 lit. e des Bundesgesetzes über die obligatorische Ar-
beitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIG; SR 837.0] vom 
25.6.1982). 

1.2 Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug begrenzt den Zeitrahmen, inner-
halb welchem ein Leistungsbezug möglich ist (vgl. AVIG-Praxis ALE, Januar 
2021, B36). Die Rahmenfrist für die Beitragszeit begrenzt den Zeitrahmen, inner-
halb welchem die Mindestbeitragszeit oder die Befreiungstatbestände erfüllt sein 
müssen (vgl. AVIG-Praxis ALE B37). Für den Leistungsbezug und für die Bei-
tragszeit gelten, sofern das AVIG nichts Anderes vorsieht, zweijährige Rahmen-
fristen. Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug beginnt mit dem ersten Tag, für 
den sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind. Die Rahmenfrist für die 
Beitragszeit beginnt zwei Jahre vor diesem Tag. Ist die Rahmenfrist für den Leis-
tungsbezug abgelaufen und beansprucht der Versicherte wieder Arbeitslosen-
entschädigung, so gelten, sofern das AVIG nichts Anderes vorsieht, erneut zwei-
jährige Rahmenfristen für den Leistungsbezug und die Beitragszeit (vgl. Art. 9 
Abs. 1 - 4 AVIG). 

1.3 Die Beitragszeit hat nach Art. 13 Abs. 1 AVIG erfüllt, wer innerhalb der Bei-
trags-Rahmenfrist (Art. 9 Abs. 3 AVIG) während mindestens 12 Monaten eine 
beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt hat. Dabei ist unerheblich, ob die ver-
sicherte Person regelmässig oder unregelmässig, stunden- oder tageweise, teil-
zeitlich oder vollzeitlich (z. B. in Abrufs-, Aushilfs- oder Temporärarbeitsverhält-
nissen im gleichen Einsatzbetrieb) beschäftigt war. Hat die versicherte Person 
beim gleichen Arbeitgeber und in jedem Kalendermonat gearbeitet, kann die 
ganze Dauer des Arbeitsverhältnisses als Beitragszeit angerechnet werden. Zei-
ten, in denen die versicherte Person beispielsweise wegen Krankheit oder Unfall 
dem Arbeitsangebot nicht Folge leisten konnte, gelten ebenfalls als Beitragszeit 
(vgl. AVIG-Praxis ALE B149 mit Verweis auf B164).

Kein beitragszeitrelevantes Arbeitsverhältnis begründet grundsätzlich der Rah-
menvertrag mit einer Temporärfirma, da der Rahmenvertrag in der Regel keinen 
Anspruch auf Beschäftigung auslöst und die versicherte Person berechtigt ist, 
Einsätze abzulehnen. Dagegen begründen die einzelnen Einsatzverträge jeweils 
ein neues, in sich abgeschlossenes Arbeitsverhältnis. Massgebend für die Be-
rechnung der Beitragszeit ist somit die Dauer jedes einzelnen Arbeitseinsatzes 
(vgl. AVIG-Praxis ALE B160). 

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Beitragszeiten, die nicht einen vollen Kalendermonat umfassen, werden zusam-
mengezählt, wobei je 30 Kalendertage als ein Beitragsmonat gelten (vgl. Art. 11 
Abs. 2 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die 
Insolvenzentschädigung vom 31.8.1983 [Arbeitslosenversicherungsverordnung, 
AVIV; SR 837.02]). Wird eine beitragspflichtige Beschäftigung nicht auf Beginn 
eines Kalendermonats aufgenommen bzw. nicht auf Ende eines Kalendermonats 
beendet, werden die entsprechenden Werktage mit dem Faktor 1,4 in Kalender-
tage umgerechnet. Als Werktage gelten nur die Tage von Montag bis Freitag. Es 
werden auch diejenigen Werktage innerhalb eines Arbeitsverhältnisses in Bei-
tragszeit umgerechnet, an denen nicht gearbeitet worden ist. Arbeitstage, die auf 
einen Samstag oder Sonntag fallen, werden Werktagen gleichgestellt, wenn die-
se wöchentlich deren 5 nicht übersteigen. Grundlage für die Ermittlung dieses 
Faktors ist die Umrechnung der 5 Werktage in 7 Kalendertage (7:5 = 1,4) (vgl. 
zum Ganzen auch Urteile BGer 8C 708/2020 vom 1.3.2021 Erw. 3; 8C 
541/2020 vom 21.12.2020 Erw. 5.3.4; AVIG-Praxis ALE B150). 

1.4.1 Von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind Personen, die innerhalb der 
Beitrags-Rahmenfrist (Art. 9 Abs. 3 AVIG) während insgesamt mehr als zwölf 
Monaten nicht in einem Arbeitsverhältnis standen und die Beitragszeit nicht erfül-
len konnten, insbesondere wegen Krankheit (Art. 3 des Bundesgesetztes über 
den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts vom [ATSG; SR 830.1] 
6.10.2000) oder Unfall (Art. 4 ATSG), sofern sie während dieser Zeit Wohnsitz in 
der Schweiz hatten (vgl. Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG). Sämtliche Befreiungsgründe 
müssen überprüfbar sein bzw. nachgewiesen werden. Die Arbeitslosenkasse hat 
im Rahmen ihrer Abklärungspflicht die beweisrelevanten Unterlagen zu verlan-
gen (vgl. AVIG-Praxis ALE B185). Die Arbeitsverhinderungen zählen nur dann 
als Befreiungsgründe, wenn sie ärztlich bescheinigt sind (vgl. AVIG-Praxis ALE 
B188). 

1.4.2 Nach dem klaren Wortlaut von Art. 14 Abs. 1 AVIG muss die versicherte 
Person durch einen der in dieser Bestimmung genannten Gründe an der Ausü-
bung einer beitragspflichtigen Beschäftigung gehindert worden sein. Wie das 
Bundesgericht wiederholt festgestellt hat, muss zwischen dem Befreiungsgrund 
und der Nichterfüllung der Beitragszeit ein Kausalzusammenhang bestehen. Da-
bei muss das Hindernis während mehr als zwölf Monaten bestanden haben, 
denn bei kürzerer Verhinderung bleibt dem Versicherten während der zweijähri-
gen Rahmenfrist genügend Zeit (d.h. mehr als 12 Monate), um eine ausreichen-
de beitragspflichtige Beschäftigung auszuüben (vgl. BGE 131 V 279 Erw. 1.2 und 
2.2; BGE 121 V 336 Erw. 5.a, BGE 126 V 384 Erw. 2.b, je mit Hinweisen; AVIG-
Praxis ALE B183). 

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Da eine Teilzeitbeschäftigung mit Bezug auf die Erfüllung der Beitragszeit einer 
Vollzeitbeschäftigung gleichgestellt ist (Art. 11 Abs. 4 Satz 1 AVIV), liegt die er-
forderliche Kausalität nur vor, wenn es der versicherten Person aus einem der in 
Art. 14 Abs. 1 lit. a-c AVIG genannten Gründen auch nicht möglich und zumutbar 
war, ein Teilzeitarbeitsverhältnis einzugehen (vgl. BGE 126 V 384 Erw. 2.b; Urteil 
BGer 8C_616/2012 vom 4.12.2012 Erw. 5.1.1; EVG C 284/03 vom 14.9.2004 
Erw. 2.1; ARV 1995 Nr. 29 S. 167 Erw. 3b, je mit Hinweisen). 

Das Erfordernis der Kausalität zwischen fehlender Beitragszeit und Verhinderung 
an der Ausübung einer beitragspflichtigen Beschäftigung zwingt dazu, im Einzel-
fall zu prüfen, ob und in welchem Umfang die Verhinderung begründet war. Eine 
versicherte Person, die z. B. aufgrund einer Krankheit lediglich zu 50% arbeitsun-
fähig war, kann wegen der fehlenden Kausalität nicht von der Erfüllung der Bei-
tragszeit befreit werden, da die verbleibende Arbeitsfähigkeit in genügendem 
Masse verwertbar gewesen war (vgl. AVIG-Praxis ALE B184 mit Hinweis auf 
BGE 121 V 336). 

Das Bundesgericht verneinte wiederholt den Kausalzusammenhang zwischen 
dem Befreiungsgrund (Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG) und der Nichterfüllung der Bei-
tragszeit, da die versicherte Person zu 20% arbeitsfähig gewesen war, auch 
wenn es für diese nach vorangegangener 100%iger Arbeitsfähigkeit nicht einfach 
gewesen sei, mit einer Arbeitsfähigkeit von 20% eine Stelle zu finden. Es sei zu 
berücksichtigen gewesen, dass die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle für ar-
beitslose Personen aus mannigfaltigen Gründen erschwert sein könne. Die Ar-
beitslosenversicherung sehe allerdings nur für einzelne, abschliessend geregelte 
Konstellationen Erleichterungen in Bezug auf die Erfüllung der Beitragszeit vor. 
Die realen arbeitsmarktlichen Verhältnisse würden keinen Beitragsbefreiungs-
grund darstellen, weder für sich allein noch in Verbindung mit Krankheit oder Un-
fall gemäss Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG (vgl. Urteil BGer 8C_616/2012 vom 
4.12.2012; Urteil BGer 8C_516/2012 vom 28.2.2013).

1.5.1 Sowohl das sozialversicherungsrechtliche Administrativverfahren wie auch 
der kantonale Sozialversicherungsprozess sind vom Untersuchungsgrundsatz 
beherrscht (Art. 43 Abs. 1, Art. 61 lit. c ATSG). Danach haben Sozialversiche-
rungsträger und Sozialversicherungsgericht den rechtserheblichen Sachverhalt 
von Amtes wegen festzustellen. Diese Untersuchungspflicht dauert so lange, bis 
über die für die Beurteilung des streitigen Anspruchs erforderlichen Tatsachen 
hinreichende Klarheit besteht (vgl. Urteil BGer 9C_662/2016 vom 15.3.2017 Erw. 
2.2). Die Verwaltung als verfügende Instanz und - im Beschwerdefall - das Ge-
richt dürfen eine Tatsache nur dann als bewiesen annehmen, wenn sie von ihrem 
Bestehen überzeugt sind. Im Sozialversicherungsrecht hat das Gericht seinen 

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Entscheid, sofern das Gesetz nicht etwas Abweichendes vorsieht, nach dem 
Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu fällen. Die blosse Mög-
lichkeit eines bestimmten Sachverhalts genügt den Beweisanforderungen nicht. 
Das Gericht hat vielmehr jener Sachverhaltsdarstellung zu folgen, die es von al-
len möglichen Geschehensabläufen als die wahrscheinlichste würdigt (vgl. BGE 
138 V 218 Erw. 6 mit Hinweisen; Urteil BGer 8C_794/2016 vom 28.4.2017 Erw. 
4.1). Bleiben jedoch erhebliche Zweifel an der Vollständigkeit oder Richtigkeit der 
bisher getroffenen Tatsachenfeststellung bestehen, ist weiter zu ermitteln, soweit 
von zusätzlichen Abklärungsmassnahmen noch neue wesentliche Erkenntnisse 
zu erwarten sind (vgl. Urteil BGer 9C_662/2016 vom 15.3.2017 Erw. 2.2).

1.5.2 Der Untersuchungsgrundsatz schliesst die Beweislast im Sinne der Be-
weisführungslast begriffsnotwendig aus, da es Sache des Sozialversicherungs-
gerichts (Art. 61 lit. c ATSG) oder der verfügenden Verwaltungsstelle (Art. 43 
Abs. 1 ATSG) ist, für die Zusammentragung des Beweismaterials besorgt zu 
sein. Im Sozialversicherungsprozess tragen mithin die Parteien in der Regel eine 
Beweislast nur insofern, als im Fall der Beweislosigkeit der Entscheid zu Unguns-
ten jener Partei ausfällt, die aus dem unbewiesen gebliebenen Sachverhalt 
Rechte ableiten wollte. Dieser in Art. 8 des Schweizerischen Zivilgesetzbuches 
vom 10. Dezember 1907 (ZGB; SR 210) enthaltene Grundsatz gilt auch im öf-
fentlichen Recht (vgl. BGE 138 II 465 Erw. 6.8.2; Urteil BGer 9C_634/2014 vom 
31.8.2015 Erw. 6.3.4). Demgemäss hat die Partei, die einen Anspruch geltend 
macht, die rechtsbegründenden Tatsachen zu beweisen, während die Beweislast 
für die rechtsaufhebenden bzw. rechtsvernichtenden oder rechtshindernden Tat-
sachen bei der Partei liegt, die den Untergang des Anspruchs behauptet oder 
dessen Entstehung oder Durchsetzbarkeit bestreitet (vgl. BGE 130 III 321 Erw. 
3.1). Diese Beweisregel greift allerdings erst Platz, wenn es sich als unmöglich 
erweist, im Rahmen des Untersuchungsgrundsatzes aufgrund einer Beweiswür-
digung einen Sachverhalt zu ermitteln, der zumindest die Wahrscheinlichkeit für 
sich hat, der Wirklichkeit zu entsprechen (vgl. BGE 138 V 218 Erw. 6; Urteil BGer 
8C_794/2016 vom 28.4.2017 Erw. 4.3.1).

2.1 In der angefochtenen (Kassen-) Verfügung vom 21. Januar 2021 wurde der 
Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung verneint, weil der Beschwerdeführer die 
Beitragszeit nicht erfüllt habe und kein rechtsgenüglicher Grund zur Befreiung 
von der Erfüllung der Beitragszeit vorliege. Die Vorinstanz begründet dies damit, 
dass die Rahmenfrist für die Beitragszeit in casu vom 1. Februar 2019 bis 31. 
Januar 2021 habe festgelegt werden müssen, da der Beschwerdeführer per 1. 
Februar 2021 Antrag auf Arbeitslosenentschädigung gestellt habe. Der Be-
schwerdeführer könne aber lediglich vom 1. Februar 2021 bis 31. Januar 2023 

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[recte: vom 18. Februar 2019 bis 6. März 2019] eine Arbeitgeberbescheinigung 
bei der F.________ vorweisen und könne daher für die festgelegte Rahmenfrist 
der Beitragszeit nur 0.607 Monate beitragspflichtige Beschäftigung nachweisen. 
Mögliche Gründe für eine Beitragsbefreiung seien geprüft worden. Es habe vom 
4. März 2019 bis 31. Januar 2020 eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit festgestellt 
werden können, was 10.933 Monate ergeben würde. Während der anschliessen-
den Teilarbeitsunfähigkeit sei eine Erfüllung der Beitragszeit möglich gewesen. 
Der Antrag des Beschwerdeführers auf Arbeitslosenentschädigung müsse abge-
wiesen werden (vgl. Vi-act. 63 ff.).

2.2 In der Einsprache vom 24. Januar 2021 bestreitet der Beschwerdeführer, 
keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung zu haben. Er bringt sinngemäss 
vor, vom 4. März 2019 bis 29. März 2019 infolge Betriebsunfall bzw. vom 23. 
März 2019 bis 25. Mai 2020 infolge Nichtbetriebsunfall 100% arbeitsunfähig ge-
wesen zu sein, weshalb eine Befreiung von der Erfüllung der Beitragszeit vorlie-
ge (vgl. Vi-act. 49 ff.).

2.3 Im Einspracheentscheid vom 5. Februar 2021 bestätigt die Vorinstanz die 
(Kassen-) Verfügung vom 21. Januar 2021 und hält fest, dass der Beschwerde-
führer vom 1. August 2018 bis 31. Januar 2021 eine Rahmenfrist für den Leis-
tungsbezug gehabt habe und im Anschluss daran eine Folgerahmenfrist ab       
1. Februar 2021 geprüft worden sei. Die Rahmenfrist für einen allfälligen Leis-
tungsbezug sei auf die Dauer vom 1. Februar 2021 bis 31. Januar 2023 und die 
Rahmenfrist für die Erfüllung der Beitragszeit auf die Dauer vom 1. Februar 2019 
bis 31. Januar 2021 festgelegt worden. Der Beschwerdeführer habe für die fragli-
che Rahmenfrist für die Erfüllung der Beitragszeit vom 18. Februar 2019 bis       
6. März 2019 bei der F.________ eine beitragspflichtige Beschäftigung von 0.607 
Monate ausgeübt. Während der Zeit vom 4. März 2019 bis 31. Januar 2020 sei 
eine Krankheit [recte: Unfall] zu 100% anerkannt worden und der Beschwerde-
führer habe vom 7. März 2019 bis 31. Januar 2020 Suva-Taggelder bezogen. Ab 
1. Februar 2020 bis 31. Januar 2021 habe die Vorinstanz Arbeitslosentaggelder 
im Umfang von 100% geleistet, dies auch während seiner 80% Arbeitsunfähigkeit 
aufgrund der IV Vorleistungspflicht [d.h. Vorleistungspflicht der ALV; vgl. Art. 70 
Abs. 2 lit. b ATSG]. Für diese Zeit könne kein Befreiungsgrund geltend gemacht 
werden. Die Arbeitsunfähigkeit habe vorliegend nicht mehr als 12 Monate ge-
dauert und dem Beschwerdeführer sei angesichts der zweijährigen Dauer der 
Beitragsrahmenfrist noch genügend Zeit geblieben, eine ausreichende beitrags-
pflichtige Beschäftigung auszuüben. Er könne von der Erfüllung der Beitragszeit 
nicht befreit werden; der Befreiungsgrund habe weniger als ein Jahr gedauert 
(vgl. Vi-act. 40 ff.). 

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2.4 Vor Verwaltungsgericht hält der Beschwerdeführer weiterhin am Anspruch 
auf Arbeitslosenentschädigung fest. Er bringt sinngemäss vor, vom 4. März 2019 
bis 29. März 2019 infolge Betriebsunfall 100% arbeitsunfähig gewesen zu sein, 
genauso wie vom 23. März 2019 bis 25. Mai 2020 infolge Nichtbetriebsunfall; 
mithin würde es sich nicht um Krankheiten handeln. Die Qualifikation der Suva 
ab 1. Februar 2020 als Krankheit werde aktuell gerichtlich bestritten. Gemäss 
Unfallschein UVG sei er vom 23. März 2019 bis 25. Mai 2020, d.h. 14 Monate, 
100% arbeitsunfähig gewesen, weshalb ein Befreiungsgrund vorliege.

2.5 Die Vorinstanz verweist vernehmlassend im Wesentlichen auf die Einspra-
cheentscheidbegründung vom 5. Februar 2021 und bringt ergänzend vor, 
gemäss den erhaltenen Unfallscheinen UVG sei unbestritten eine 100%ige Ar-
beitsunfähigkeit infolge Unfall bis am 31. August 2020 [recte: 2019] ausgewiesen. 
Per 2. September 2019 werde ein Arbeitsversuch mit einer Arbeitsunfähigkeit 
von 50% bestätigt, ab 3. September 2019 sei erneut unbestritten eine 100%ige 
Arbeitsunfähigkeit ausgewiesen (vgl. Vernehmlassung Ziff. 3.). Der Unfallschein 
UVG der Suva sei vorerst letztmals am 4. Dezember 2019 bei der Vorinstanz 
eingegangen. Aufgrund des erfolgten Besuches vom 10. Januar 2020 sei eine 
Arbeitsunfähigkeit infolge Unfall bis auf weiteres bestätigt worden. Mit Schreiben 
vom 13. Januar 2020 habe die Suva ihre Taggeldleistungen per 31. Januar 2020 
eingestellt (vgl. Vernehmlassung Ziff. 4.). Im weiteren Verlauf habe die Vor-
instanz keine Unfallscheine UVG der Suva mehr erhalten, sondern nur noch ein-
zelne Arztzeugnisse. Das Arztzeugnis vom 4. Februar 2020, ausgestellt von 
Dr.med. H.________, bescheinige eine Arbeitsunfähigkeit infolge Unfall im Um-
fang von 80% für den Zeitraum vom 1. Februar 2020 bis 15. März 2020 mit dem 
Vermerk "nur leichte Arbeit". In einem weiteren Arztzeugnis vom 16. März 2020 
bescheinige wieder Dr.med. H.________ eine 80%ige Arbeitsunfähigkeit infolge 
Unfall für den Zeitraum vom 16. März 2020 bis 13. April 2020 mit dem Vermerk 
"nur leichte Arbeit". Mittels Arztzeugnis vom 3. April 2020 bestätige Assistenzart 
I.________ von der J.________ erstmals eine 80%ige Arbeitsunfähigkeit infolge 
Krankheit für die Dauer vom 6. April 2020 bis 3. Mai 2020. In einem weiteren 
Arztzeugnis vom 8. Juni 2020 bestätige Dr.med. H.________ eine 80%ige Ar-
beitsunfähigkeit infolge Krankheit vom 4. Mai 2020 bis 25. Mai 2020 und ab dem 
26. Mai 2020 eine volle Arbeitsfähigkeit (vgl. Vernehmlassung Ziff. 5.). Die Vorin-
stanz sei erstmals am 27. Januar 2021 im Zuge der Einsprache des Beschwer-
deführers auf einen weiteren Unfallschein UVG aufmerksam gemacht worden. In 
diesem neuen Unfallschein sei nun auch für den Zeitraum vom 1. Februar 2020 
bis 25. Mai 2020 eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit infolge Unfall eingetragen (vgl. 
Vernehmlassung Ziff. 6.). Die Vorinstanz habe dies im Zuge des Einsprachever-
fahrens geprüft, sei aber zum Schluss gekommen, dass sie ab dem 1. Februar 

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2020 während der 80%igen Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Vorleistungspflicht 
gegenüber der IV das Taggeld im Umgang von 100% bezahlt habe, weshalb ab 
1. Februar 2020 kein Befreiungsgrund geltend gemacht werden könne (vgl. Ver-
nehmlassung Ziff. 7). Seitens der Vorinstanz würden Zweifel bestehen, ob die 
nachträglich erhaltene und im Unfallschein UVG der Suva bescheinigte 100%ige 
Arbeitsunfähigkeit vom 1. Februar 2020 bis 25. Mai 2020 korrekt wiedergegeben 
worden sei. Einerseits, weil die Vorinstanz zuvor für den Zeitraum vom 1. Februar 
2020 bis 25. Mai 2020 Arztzeugnisse für eine Arbeitsunfähigkeit von 80% erhal-
ten habe und andererseits, weil der Beschwerdeführer selber auf den Formularen 
"Angaben der versicherten Person" für die Monate Februar 2020 bis April 2020 
unter Punkt 9 jeweils angegeben habe, dass er seit 1. Februar 2020 noch im Um-
fang von 20% Arbeit suche. Weshalb die Vorinstanz diesen Unfallschein mit be-
scheinigten 100%igen Arbeitsunfähigkeit vom 1. Februar 2020 bis 25. Mai 2020 
erst am 27. Januar 2021 erhalten habe, entziehe sich der vorinstanzlichen 
Kenntnis (vgl. Vernehmlassung Ziff. 9.). Es könne sein, dass die unterschiedli-
chen Arbeitsunfähigkeiten vom 1. Februar 2020 bis 25. Mai 2020 im Zusammen-
hang mit der beantragten IV-Rente bei der IV-Stelle Schwyz stünden, welche mit 
Verfügung vom 18. Juni 2020 einen IV-Grad von 9% bestimmt habe (vgl. Ver-
nehmlassung Ziff. 10.). Der Beschwerdeführer sei einverstanden gewesen, dass 
die Vorinstanz ihm ab 1. Februar 2020 die Taggeldleistungen im Umfang von 
100% erbracht habe, trotz 80%iger Arbeitsunfähigkeit, aber infolge der Vorleis-
tungspflicht der Arbeitslosenversicherung (vgl. Vernehmlassung Ziff. 12). Die 
Vorinstanz mache das Gericht und den Beschwerdeführer darauf aufmerksam, 
dass bei einer nachträglich anerkannten 100%igen Arbeitsunfähigkeit vom 1. Fe-
bruar 2020 bis 25. Mai 2020 die Taggeldabrechnungen der Vorinstanz für die 
Kontrollperioden Februar 2020 bis Mai 2020 überprüft werden müssten und vor-
aussichtlich eine Rückforderung entstehen würde, weil die Vorinstanz in diesem 
Fall ab dem 1. Februar 2020 nicht mehr vorleistungspflichtig gewesen wäre (vgl. 
Vernehmlassung Ziff. 13.). Im Zuge des Beschwerdeverfahrens bestätige die 
Vorinstanz folgende 100%ige Arbeitsunfähigkeit für die Befreiung von der Erfül-
lung der Beitragszeit innerhalb der Rahmenfrist für die Beitragszeit vom 1. Fe-
bruar 2019 bis 31. Januar 2021 (vgl. Vernehmlassung Ziff. 14):

- vom 7. März 2019 bis 31. August 2019 5.793 Monate
- vom 3. September 2019 bis 31. Januar 2020 4.933 Monate

Dies ergebe insgesamt 10.726 Monate, welche aus Sicht der Vorinstanz für die 
Befreiung von der Erfüllung der Beitragszeit berücksichtigt werden könnten. Da 
dies nicht mehr als 12 Monate seien, könne auch im Zuge des Beschwerdever-
fahrens keine Beitragsbefreiung nach Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG anerkannt werden 
(vgl. Vernehmlassung Ziff. 15). 

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2.6 Replizierend bekräftigt der Beschwerdeführer seine Beschwerde und bringt 
erneut vor, gemäss Unfallschein vom 23. März 2019 bis 25. Mai 2020 unfallbe-
dingt 100% arbeitsunfähig gewesen zu sein; mithin 14 Monate. Da er 20% ar-
beitsfähig sein müsse, um eine Entschädigung zu erhalten, sei ihm eine 80%ige 
Arbeitsunfähigkeit attestiert worden. Zudem weise er gemäss IV-Stelle Schwyz 
einen IV-Grad von 9% auf.

3.1 Strittig und zu prüfen ist in casu, ob die Vorinstanz dem Beschwerdeführer 
den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wegen fehlender Beitragszeit und 
fehlendem Befreiungsgrund zu Recht verweigert hat, oder der Beschwerdeführer 
die Beitragszeit erfüllt hat resp. von der Erfüllung der Beitragszeit befreit ist und 
Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat.

3.2 Fest steht und wird vom Beschwerdeführer auch nicht bestritten, dass die 
Rahmenfrist für den Bezug von Arbeitslosenentschädigung per 31. Januar 2021 
endete und damit auch sein Anspruch auf Taggelder (vgl. AVIG-Praxis ALE B39). 
Aufgrund des erneuten Antrags auf Arbeitslosenentschädigung des Beschwerde-
führers per 1. Februar 2021 setzte die Vorinstanz eine neue Rahmenfrist für die 
Beitragszeit für den Zeitraum vom 1. Februar 2019 bis 31. Januar 2021 und die 
Rahmenfrist für den Leistungsbezug für den Zeitraum vom 1. Februar 2021 bis 
31. Januar 2023 korrekt fest (vgl. vorstehend Erw. 1). Diese Rahmenfristen wer-
den vom Beschwerdeführer nicht bestritten. Eine gesetzliche Ausnahme vom 
Grundsatz der zweijährigen Rahmenfrist liegt in casu nicht vor und wird vom Be-
schwerdeführer auch nicht geltend gemacht.

Vorliegend ist damit für die Beitragsentrichtung (vgl. nachfolgend Erw. 4) oder 
Beitragsbefreiung (vgl. nachfolgend Erw. 5) die Rahmenfrist für die Beitragszeit 
vom 1. Februar 2019 bis 31. Januar 2021 zu berücksichtigen. 

4. Die Beitragszeit hat erfüllt, wer in der Rahmenfrist für die Beitragszeit 
während mindestens 12 Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt 
hat (vgl. vorstehend Erw. 1.3). 

4.1 Im Zeitraum vom 10. Dezember 2018 bis 12. November 2019 nahm der 
Beschwerdeführer an einer arbeitsmarktlichen Massnahme teil und arbeitete in 
einem Pensum von 100% als Mitarbeiter in der Abteilung Produktion beim Verein 
B.________. Gemäss Arbeitsbestätigung war er allerdings die meiste Zeit unfall-
bedingt abwesend (vgl. Vi-act. 55). Eine weitere Einsatzdauer zwischen dem Be-
schwerdeführer und dem Verein B.________ wurde vom 14. September 2020 bis 
13. März 2021 vereinbart (vgl. Vi-act. 56). 

11

Der Verein B.________ ist eine Non-Profit-Organisation im Bereich Arbeitsinte-
gration. Nach Art. 23 Abs. 3bis AVIG handelt es sich beim Verdienst, den eine 
Person durch Teilnahme an einer von der öffentlichen Hand finanzierten arbeits-
marktlichen Massnahme erzielt (ausgenommen sind Massnahmen nach Art. 65 
AVIG und Art. 66a AVIG), nicht um einen versicherten Verdienst. Eine Person, 
welche unter Art. 23 Abs. 3bis AVIG fällt, erfüllt keine Beitragszeit im Sinne von 
Art. 13 Abs. 1 AVIG (vgl. BGE 139 V 212 Erw. 3.3 mit Hinweisen). Die Teilnahme 
am Arbeitsintegrationsprogramm ist somit nicht an die Beitragszeit anrechenbar.

4.2 Der Beschwerdeführer arbeitete aktenkundig vom 18. Februar 2019 bis 6. 
März 2019 als Schlosser/Schweisser in einem Zwischenverdienst bei der Firma 
D.________. Angestellt war er über die Personalverleihfirma F.________ (vgl. Vi-
act. 192 f.; 206; 207 f.; vgl auch Vi-act. 33). Die Zeit ab dem 7. März 2019, in 
welcher der Beschwerdeführer wegen Krankheit oder Unfall dem Arbeitsangebot 
nicht Folge leisten konnte, gelten in casu nicht als Beitragszeit, da dem Be-
schwerdeführer per 6. März 2019 gekündigt wurde und er per dato aus dem tem-
porären Arbeitsverhältnis ausgetreten ist (vgl. Vi-act. 106; 193). 

Weitere Anstellungsverhältnisse innerhalb der Rahmenfrist für die Beitragszeit 
(1.2.2019 bis 31.1.2021) sind nicht bekannt und werden auch vom Beschwerde-
führer nicht geltend gemacht.

Damit ergibt sich für die Beitragszeitberechnung (vgl. vorstehend Erw. 1.3):

- 18.2.2019 - 28.2.2019 = 9 Werktage x 1.4 = 12.6 Kalendertrage
- 1.3.2019   -   6.3.2019 = 4 Werktage x 1.4 =   5.6 Kalendertrage

- 12.6 Kalendertage + 5.6 Kalendertrage = 18.2 Kalendertage
- 18.2 Kalendertage: 30 =   0.607 Monate

Die beitragspflichtige Beschäftigung (Beitragszeit) beläuft sich damit auf 0.607 
Monate, wie die Vorinstanz zu Recht festgestellt hat (vgl. Vi-act. 40; 63) und auch 
vom Beschwerdeführer nicht bestritten wird.

4.3 Der Beschwerdeführer verfügt in casu nicht über die ausreichende bei-
tragspflichtige Beschäftigung von mindestens 12 Monaten, da er lediglich eine 
Beitragszeit von 0.607 Monate innerhalb der Rahmenfrist für die Beitragszeit 
(1.2.2019 - 31.1.2021) vorweisen kann. Mithin ist nicht zu beanstanden, wenn die 
Vorinstanz die Nichterfüllung der Beitragszeit festgestellt hat.

5.1 Ist erstellt, dass eine versicherte Person über eine ungenügende Beitrags-
zeit verfügt, ist eine allfällige Befreiung der Erfüllung der Beitragszeit zu prüfen 
(vgl. vorstehend Erw. 1.4).

12

5.2 In casu wurde dem Beschwerdeführer vom 4. März 2019 bis 29. März 2019 
infolge Unfall vom 4. März 2019 eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert (vgl. 
Vi-act. 204). Aktenmässig erstellt ist jedoch, dass der Beschwerdeführer auch am 
4. März 2019 9 Stunden, am 5. März 2019 6 Stunden und am 6. März 2019 9 
Stunden im Zwischenverdienst arbeitete (vgl. Vi-act. 192) und er erst am 6. März 
2019 fristlos entlassen wurde (vgl. Vi-act. 193). Diese Tage können bzw. müssen 
hier trotz attestierter Arbeitsunfähigkeit unbeachtlich bleiben, wurden sie doch 
der Beitragszeit angerechnet (vgl. vorstehend Erw. 4.2). Für die Berechnung der 
beitragsbefreiten Zeit ist somit erst die Zeit ab dem 7. März 2019 relevant. Die 
Suva entrichtete denn auch ab dem 7. März 2019 bis am 29. März 2019 bzw. 31. 
März 2019 Taggelder an den Beschwerdeführer (vgl. Vi-act. 188; 189; 203). 

5.3 Am 23. März 2019 ereignete sich ein weiteres Unfallereignis. Die Suva als 
zuständiger Unfallversicherer anerkannte ihre Leistungspflicht und sie erbrachte 
ab dem 1. April 2019 (nach Abschluss des Unfall-Falles vom 4.3.2019; vgl. vor-
stehend Erw. 5.2) Unfalltaggelder bei einer Arbeitsunfähigkeit von 100%. Den 
Fall schloss die Suva per 31. Januar 2020 ab mit der Begründung, darüber hin-
aus geklagte Gesundheitsbeschwerden seien nicht mehr unfallkausal; der Zu-
stand, wie er sich auch ohne den Unfall vom 23. März 2019 eingestellt hätte, sei 
gemäss medizinischer Beurteilung erreicht (vgl. Vi-act. 135). Die vom Beschwer-
deführer dagegen erhobenen Rechtsmittel wies die Suva (am 24.7.2020) und 
das Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz (vgl. VGE I 2020 69 vom 
13.11.2020) ab. Das Bundesgericht trat mit Urteil BGer 8C_793/2020 vom 19. 
Januar 2021 auf eine dagegen erhobene Beschwerde nicht ein. Ein vom Be-
schwerdeführer am 22. Februar 2021 beim Verwaltungsgericht des Kantons 
Schwyz eingereichtes Revisionsgesuch wies das Gericht mit VGE I 2021 14 vom 
12. April 2021 ab. 

Für die Frage der Befreiung von der Beitragszeit ist die Zeit nach dem Unfall re-
sp. die Zeit der Unfalltaggeldzahlung bis am 31. Januar 2021 unbestritten. Denn 
keine Partei macht geltend, dass der Beschwerdeführer in dieser Zeit nicht we-
gen Unfall vollständig arbeitsunfähig war.

5.4 Im Sinne eines Zwischenergebnisses kann somit festgehalten werden, 
dass der Beschwerdeführer vom 7. März 2019 (nach dem Unfall vom 4.3.2019 
arbeitete er am 4., 5. und 6.3.2019 noch) bis am 31. Januar 2020 unbestritte-
nermassen vollständig arbeitsunfähig und damit beitragsbefreit war. Strittig und 
weiter zu prüfen ist die Zeit ab dem 1. Februar 2020. Gemäss Vorinstanz be-
stand ab diesem Zeitpunkt keine Beitragsbefreiung mehr, wogegen der Be-
schwerdeführer geltend macht, die unfallbedingte vollständige Arbeitsunfähigkeit 
habe bis am 25. Mai 2020 angedauert.

13

5.5 Aktenkundig sind für die Zeit ab dem 1. Februar 2020 folgende ärztliche 
Arbeitsunfähigkeitsatteste:

- 80% Arbeitsunfähigkeit unfallbedingt (nur leichte Arbeit) vom 1. Februar 2020 
bis 15. März 2020 (vgl. Vi-act. 130);

- 80% Arbeitsunfähigkeit unfallbedingt (nur leichte Arbeit) vom 16. März 2020 bis 
13. April 2020 (vgl. Vi-act. 109);

- 80% Arbeitsunfähigkeit krankheitsbedingt vom 6. April 2020 bis 3. Mai 2020 
(vgl. Vi-act. 102);

- 80% Arbeitsunfähigkeit krankheitsbedingt vom 4. Mai 2020 bis 25. Mai 2020 
sowie 50% ab dem 26. Mai 2020 bis auf weiteres (vgl. Vi-act. 89);

- 0% Arbeitsunfähigkeit ab 26. Mai 2020 (vgl.Vi-act. 37).

Im Rahmen des Einspracheverfahrens reichte der Beschwerdeführer im Januar 
2021 sodann einen Unfallschein UVG für arbeitslose Personen ein (vgl. Vi-act. 
53; vom Beschwerdeführer ebenso dem Verwaltungsgericht eingereicht). Darin 
wird dem Beschwerdeführer ab dem 23. März 2019 bis und mit 25. Mai 2020 (mit 
Ausnahme des Arbeitsversuches am 2.9.2019) eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit 
attestiert sowie ab dem 26. Mai 2020 eine vollständige Arbeitsfähigkeit. Gemäss 
Vorinstanz hatte sie diesen Unfallschein letztmals im Dezember 2019 erhalten 
mit einer bis am 10. Januar 2020 attestierten vollständigen Arbeitsunfähigkeit 
(vgl. Vi-act. 143). Danach sei ihr kein Unfallschein UVG mehr zugestellt worden, 
sondern erst wieder zusammen mit der Einsprache im Januar 2021. Vielmehr 
habe sie das (vorgenannte) Arztzeugnis vom 4. Februar 2020 erhalten mit einer 
ausgewiesenen Arbeitsunfähigkeit von 80% ab 1. Februar 2020 (vgl. Vi-act. 130). 

5.6 Fest steht des Weitern, dass der Beschwerdeführer selber in den monatli-
chen Kontroll-Formularen "Angaben der versicherten Person" bis und mit Januar 
2020 eine vollständige Arbeitsunfähigkeit deklarierte (wobei es ein Flüchtigkeits-
fehler sein mag, dass er diese im Dezember 2019 und Januar 2020 als krank-
heitsbedingt angab; vgl. Vi-act. 129, 138, 142, 148, 153, 163, 169, 174, 179, 186) 
und er selber ab Februar 2020 unterschriftlich bestätigte, dass er ab dem 1. Fe-
bruar 2020 eine 20% Anstellung suche. Mithin bestätigte er selber, ab 1. Februar 
2020 zu 20% arbeitsfähig zu sein (vgl. Vi-act. 112, 108, 101, 91). 

5.7 Neben der Tatsache, dass die Angaben des Beschwerdeführers in den 
Formularen der Selbstdeklaration mit den zeitnahen resp. echtzeitlichen ärztli-
chen Zeugnissen gemäss obiger Aufstellung korrespondieren (vgl. vorstehend 
Erw. 5.5), stimmt dies auch überein mit einem (undatierten) ärztlichen Bericht von 
Dr.med. K.________ (J.________), welche dem Beschwerdeführer nach der 
Konsultation im Februar 2020 eine Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit at-
testierte (Vi-act. 105). Einzig der im Januar 2021 plötzlich vorgewiesene Unfall-

14

schein UVG weicht davon ab. Da dieser singulär im Raum steht, sämtlichen übri-
gen Arztzeugnissen und insbesondere auch dem ärztlichen Bericht der Fachärz-
tin Dr.med. K.________ widerspricht und auch die Selbstdeklaration des Be-
schwerdeführers ab Februar 2020 von einer Teilarbeitsfähigkeit von 20% aus-
ging, ist nicht zu beanstanden, dass die Vorinstanz den erstmals im Januar 2021 
vorgewiesenen Unfallschein nicht berücksichtigt hat. Kommt hinzu, dass Unfall-
folgen über den 31. Januar 2020 hinaus rechtskräftig ausgeschlossen wurden, 
mithin der Unfallschein diesbezüglich auch fehlerhaft ist. Damit aber ist ab dem 
1. Februar 2020 bis zum 25. Mai 2020 nicht von einer vollständigen Arbeitsun-
fähigkeit auszugehen, sondern einer 80% Arbeitsunfähigkeit, d.h. 20% Arbeits-
fähigkeit.

5.8 Die teilweise Arbeitsunfähigkeit ab dem 1. Februar 2020 wird seitens der 
Vorinstanz nicht bestritten. Entgegen den Ausführungen des Beschwerdeführers 
spielt es für die Frage der Beitragsbefreiung keine Rolle, ob diese attestierte Ar-
beitsunfähigkeit unfall- oder krankheitsbedingt ist. Denn die Befreiungsgründe 
nach Art. 14 Abs. 1 AVIG sind grundsätzlich kumulierbar (vgl. AVIG-Praxis ALE 
B182). Mithin ist unerheblich, ob die Verhinderung der Beitragsleistung schulisch 
bedingt war oder wegen Krankheit, Unfall oder Mutterschaft oder aus andern an-
erkannten Gründen. Vorliegend ist einzig relevant, ob der Beschwerdeführer ab 
dem 1. Februar 2020 objektiv (unfall- oder krankheitsbedingt) seine Beitragszeit 
nicht erfüllen konnte. 

5.9 Wie eingangs erwähnt, muss zwischen der Krankheit/dem Unfall und der 
Nichterfüllung der Beitragszeit auch Kausalität vorliegen, damit sie/er als Befrei-
ungsgrund im Sinne von Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG zur Anwendung gelangt (vgl. 
vorstehend Erw. 1.4.2). D.h. die Krankheit (oder der Unfall) muss objektiv be-
trachtet der Grund sein, dass die versicherte Person keine beitragspflichtige Be-
schäftigung (auch nicht stunden- oder tageweise und auch nicht teilzeitlich, vgl. 
vorstehend Erw. 1.3) ausüben konnte.

In casu war der Beschwerdeführer ab 1. Februar 2020 20% und ab 26. Mai 2020 
100% arbeitsfähig gewesen. Die vorliegenden Arztzeugnisse zeitigen, dass beim 
Beschwerdeführer (bei 80%iger Arbeitsunfähigkeit) ein Teilzeitarbeitsverhältnis 
von 20% (vom 1.2.2020 bis 13.4.2020 nur leichte Arbeiten) möglich und zumut-
bar war. Dies bestätigen ausdrücklich sowohl der Hausarzt als auch Dr.med. 
K.________. Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung erkannte die Vorin-
stanz zu Recht (vgl. Vi-act. 24), dass der Kausalzusammenhang zwischen der 
Krankheit / dem Unfall und der Nichterfüllung der Beitragszeit zu verneinen ist, 
da der Beschwerdeführer zu 20% arbeitsfähig war. Dass das Finden einer ent-
sprechenden Stelle nicht einfach gewesen sein dürfte, ändert hieran nichts. Die 

15

Suche nach einer neuen Arbeitsstelle für arbeitslose Personen kann aus mannig-
faltigen Gründen erschwert sein, allerdings sieht die Arbeitslosenversicherung 
nur für einzelne, abschliessend geregelte Konstellationen Erleichterungen in Be-
zug auf die Erfüllung der Beitragszeit vor. Die realen arbeitsmarktlichen Verhält-
nisse stellen weder für sich allein noch in Verbindung mit einer Krankheit einen 
Befreiungsgrund gemäss Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG dar (vgl. vorstehend Erw. 
1.4.2). Eine Person gilt als vermittlungsfähig (vgl. Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG i.V.m. 
Art. 15 Abs. 1 AVIG), wenn sie insbesondere in der Lage ist, eine zumutbare Ar-
beit im Umfang von mindestens 20% eines Normalarbeitspensums anzunehmen 
(vgl. Urteil BGer 8C_516/2012 vom 28.2.2013 Erw. 6.2.2.1 mit weiteren Hinwei-
sen). Dies war vorliegend der Fall. Kommt hinzu, dass die Vorinstanz diesbezüg-
lich ihre Vorleistungspflicht erfüllte (vgl. AVIG-Praxis ALE B252). Auch der Be-
schwerdeführer bestreitet nicht, ab dem 1. Februar 2020 ein volles Arbeitslosen-
taggeld bezogen zu haben, was eine mindestens 20%ige Arbeitsfähigkeit vor-
aussetzt.

Bestätigt wird dies auch durch die Verfügung der IV-Stelle Schwyz vom 18. Juni 
2020, worin ausgeführt wird, der Beschwerdeführer habe keinen Anspruch auf 
eine Invalidenrente, da er lediglich einen Invaliditätsgrad von 9% aufweise. Zu-
dem bestehe kein Anspruch auf Umschulung, da er die Voraussetzung nicht er-
fülle, wonach die versicherte Person wegen der Art und Schwere des Gesund-
heitsschadens in der bisherigen ausgeübten Tätigkeit und in der für sie ohne zu-
sätzliche berufliche Ausbildung offenstehenden zumutbaren Erwerbstätigkeiten 
eine bleibende oder länger dauernde Erwerbseinbusse von etwa 20% erleiden 
muss (vgl. Urteil BGer 9C_511/2015 vom 15.10.2015). Der Anspruch auf Ar-
beitsvermittlung wurde ebenfalls verneint, da der Beschwerdeführer in einer an-
gepassten Tätigkeit voll arbeitsfähig sei und keine spezifischen Einschränkungen 
gesundheitlicher Natur (z.B. Stummheit oder mangelnde Mobilität) vorliegen (vgl. 
Vi-act. 85). 

5.10 Die vom Beschwerdeführer weiterhin vorgebrachte unfallkausale Arbeitsun-
fähigkeit von 100% gemäss Unfallschein (vgl. Vi-act. 53) erweist sich wie bereits 
erwähnt als unbegründet. Zudem ist anzufügen, dass das Vorliegen des Befrei-
ungstatbestandes insbesondere von Unfall oder Krankheit nach Art. 14 Abs. 1 lit 
b AVIG sich grundsätzlich nach objektiver Betrachtungsweise bestimmt. Ob sich 
eine versicherte Person nach eigener Einschätzung gesundheitsbedingt ausser 
Stande sieht, eine beitragspflichtige (Teilzeit-) Beschäftigung auszuüben, ist 
demgegenüber nicht massgebend. Daran ändert nichts, dass der Beschwerde-
führer beschwerdeweise die Verfügung der Suva vom 13. Januar 2020 (erfolglos) 
angefochten hatte. Aus der ärztlich attestierten Teilarbeitsfähigkeit von 20% er-

16

gab sich vielmehr in Nachachtung des im Sozialversicherungsrecht allgemein 
geltenden Grundsatzes der Schadenminderungspflicht die Verpflichtung zur Ar-
beitssuche. 

5.11 Damit aber ist erwiesen, dass der Beschwerdeführer ab dem 1. Februar 
2020 nicht vollständig arbeitsunfähig war, sondern in der Lage gewesen wäre, 
eine beitragspflichtige Beschäftigung im Sinne von Art. 13 Abs. 1 AVIG auszuü-
ben. Ein Befreiungsgrund, die Beitragszeit nicht erfüllen zu können, bestand nur 
vom 7. März 2019 bis und mit 31. Januar 2020 und damit offenkundig während 
weniger als während 12 Monaten. 

Summa Summarum war der Beschwerdeführer damit nicht während mehr als 12 
Monaten im Sinne von Art. 14 Abs. 1 AVIG daran gehindert, eine beitragspflichti-
ge Beschäftigung auszuüben und dadurch die erforderliche Beitragszeit inner-
halb der massgebenden Rahmenfrist vom 1. Februar 2019 bis 31. Januar 2021 
zu erfüllen (vgl. Urteil BGer 8C_988/2008 vom 14.5.2009 Erw. 4.2.1 mit weiteren 
Hinweisen). 

6. Zusammenfassend ergibt sich, dass sich der Beschwerdeführer weder auf-
grund von Unfall noch aufgrund von Krankheit für die Dauer von mehr als 12 Mo-
naten auf den Befreiungsgrund nach Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG berufen kann (vgl. 
vorstehend Erw. 5). Fest steht ebenso, dass mit einer Beitragszeit von 0.607 
Monaten die erforderliche Beitragszeit von mindesten 12 Monaten während sei-
ner Rahmenfrist für die Beitragszeit vom 1. Februar 2019 bis 31. Januar 2021 
nicht erfüllt ist (vgl. vorstehend Erw. 4). Damit aber ist die Anspruchsvorausset-
zung von Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG zu verneinen. Die Verweigerung des Anspruchs 
auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 1. Februar 2021 durch die Vorinstanz ist 
daher nicht zu beanstanden ist.

7. Es werden keine Kosten erhoben (vgl. Art. 61 lit. fbis ATSG). 

17

Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:

1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

2. Es werden keine Kosten erhoben.

3. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung Beschwer-
de* in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten beim Bundesgericht, Schwei-
zerhofquai 6, 6004 Luzern, erhoben werden (Art. 42 und 82ff. des Bundes-
gesetzes über das Bundesgericht [BGG; SR 173.110] vom 17.6.2005).

Soweit die Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten nicht 
zulässig ist, kann in derselben Rechtsschrift subsidiäre Verfassungsbe-
schwerde* erhoben und die Verletzung von verfassungsmässigen Rechten 
gerügt werden (Art. 113ff. BGG).

4. Zustellung an:
- den Beschwerdeführer (R)
- die Vorinstanz (R)
- und das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, Bern (A).

Schwyz, 19. April 2021

Im Namen des Verwaltungsgerichts

Der Vizepräsident:

Die a.o. Gerichtsschreiberin:

*Anforderungen an die Beschwerdeschrift 

Die Beschwerdeschrift ist in einer Amtssprache (Deutsch, Französisch, Italienisch, Ru-
mantsch Grischun) abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der 
Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. In der Begründung ist in gedrängter Form 
darzulegen, inwiefern der angefochtene Entscheid Recht verletzt. Die Urkunden, auf die 
sich die Partei als Beweismittel beruft, sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen 
hat; der angefochtene Entscheid ist beizulegen.

Versand: 30. April 2021