# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 34a130ed-afc7-5580-9f7c-8485acd5750d
**Source:** Schwyz (SZ)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2021-09-20
**Language:** de
**Title:** Schwyz Verwaltungsgericht 2. Kammer 20.09.2021 II 2021 77
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/SZ_Verwaltungsgericht/SZ_VG_002_II-2021-77_2021-09-20.pdf

## Full Text

Verwaltungsgericht des Kantons Schwyz
Kammer II

II 2021 77

Entscheid vom 20. September 2021 

Besetzung Dr.iur. Vital Zehnder, Vizepräsident
Dr.oec. Andreas Risi, Richter
Dr.iur. Frank Lampert, Richter
MLaw Simone Höfliger, a.o. Gerichtsschreiberin

Parteien A.________,
Beschwerdeführer,

gegen

Amt für Arbeit, Lückenstrasse 8, Postfach 1181, 6431 Schwyz,
Vorinstanz,

Gegenstand Arbeitslosenversicherung (Einstellung in der Anspruchsberechti-
gung; ungenügende persönliche Arbeitsbemühungen)

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Sachverhalt:

A. A.________ (Jg. ___; ________________) war seit 1. November 2005 in 
einem Teilpensum als Dozent bei der B.________ angestellt. Die Anstellung 
wurde am 16. September 2020 wegen nicht ausreichender Beschäftigung per 28. 
Februar 2021 gekündigt. Am 15. Februar 2021 stellte A.________ Antrag auf Ar-
beitslosenentschädigung ab 1. März 2021 (Vi-act. 1; 10). Bereits am 5. Februar 
2021 wurde er durch das RAV C.________ zur Arbeitsvermittlung angemeldet.

B. Mit E-Mail vom 17. März 2021 informierte A.________ seinen RAV-Berater, 
die mündliche Zusage für eine Anstellung bei der D.________ per 1. Mai 2021 
erhalten zu haben (Vi-act. 11). Am 31. März 2021 stellte die D.________ den 
Vertrag mit Arbeitsbeginn 1. Mai 2021 aus (Vi-act. 13).

C. Am 12. April 2021 informierte das Amt für Arbeit A.________, gemäss Mit-
teilung des RAV habe er für den Monat März 2021 keine persönlichen Arbeits-
bemühungen nachgewiesen, weshalb man eine Sanktionierung in Betracht ziehe 
(Vi-act. 3). Nachdem A.________ am 13. April 2021 Stellung zum Vorwurf nahm 
(Vi-act. 4), verfügte das Amt für Arbeit am 14. April 2021 die Einstellung in der 
Anspruchsberechtigung für die Dauer von 7 Tagen ab dem 1. April 2021 (Vi-act. 
6). Die am 26. April 2021 von A.________ gegen die Einstellungsverfügung er-
hobene Einsprache wies das Amt für Arbeit mit Entscheid vom 18. Juni 2021 ab 
(Vi-act. 7 und 9).

D. Am 30. Juni 2021 reicht A.________ beim Verwaltungsgericht des Kantons 
Schwyz fristgerecht Beschwerde ein mit dem sinngemässen Antrag, den Ein-
spracheentscheid aufzuheben und von einer Sanktionierung abzusehen. Mit 
Vernehmlassung vom 28. Juli 2021 beantragt die Vorinstanz die vollumfängliche 
Abweisung der Beschwerde.

Das Verwaltungsgericht zieht in Erwägung:

1. Der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung des Beschwerdeführers ist 
unbestritten. Der Beschwerdeführer bestreitet auch nicht, für den Monat März 
2021 keine persönlichen Arbeitsbemühungen nachgewiesen zu haben. Hingegen 
macht er geltend, aufgrund der mündlichen Stellenzusage habe keine Pflicht 
mehr bestanden, sich zu bewerben und Arbeitsbemühungen nachzuweisen. Ent-
sprechend bestreitet er die Rechtmässigkeit der Einstellung in der Anspruchsbe-
rechtigung. 

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Strittig und in der Folge zu prüfen ist somit, ob der Beschwerdeführer wegen feh-
lenden Arbeitsbemühungen im März 2021 zu Recht für die Dauer von 7 Tagen in 
der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde, nachdem ihm am 17. März 2021 
eine neue Stelle per 1. Mai 2021 mündlich zugesagt worden war.

2.1 Art. 17 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosen-
versicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsgesetz, 
AVIG; SR 837.0) vom 25. Juni 1982 verlangt als Ausfluss der im gesamten So-
zialversicherungsrecht geltenden Schadenminderungspflicht, dass eine versi-
cherte Person, die Versicherungsleistungen beanspruchen will, alles Zumutbare 
unternehmen muss, um den Eintritt oder das Fortdauern der Arbeitslosigkeit zu 
vermeiden. Der versicherten Person obliegt es, Arbeit zu suchen und ihre 
Bemühungen nachzuweisen (Art. 17 Abs. 1 Satz 2 und 3 AVIG). Nach Art. 26 
Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die 
Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsverordnung, AVIV; SR 
837.02) vom 31. August 1983 muss sich die versicherte Person gezielt um Arbeit 
bemühen, in der Regel in Form einer ordentlichen Bewerbung. Einer versicherten 
Person sind im Rahmen der Schadenminderungspflicht alle Massnahmen zuzu-
muten, die ein vernünftiger Mensch in der gleichen Lage ergreifen würde, wenn 
er keinerlei Entschädigung zu erwarten hätte (BGE 140 V 267 Erw. 5.2.1).

2.2 Aufgrund der gesetzlichen Schadenminderungspflicht müssen genügende 
Arbeitsbemühungen solange nachgewiesen werden, wie Versicherungsleistun-
gen in Anspruch genommen werden (Urteil BGer 8C_40/2016 vom 21.4.2016 
Erw. 4.2). So befreit auch der Umstand, dass die versicherte Person auf einen 
bestimmten Zeitpunkt hin eine die Arbeitslosigkeit beendende Erwerbstätigkeit 
aufnehmen kann, grundsätzlich nicht von der Pflicht zur Stellensuche. Die versi-
cherte Person muss sich für diese Zeit um eine kurzfristige Stelle bemühen (vgl. 
AVIG-Praxis ALE, Rz. B318). Auch allfällige Schwierigkeiten, auf dem Arbeits-
markt nur für wenige Wochen eine Anstellung zu finden, entbinden nicht von der 
Pflicht zur Stellensuche. Vielmehr verlangt dies nach umso intensiveren 
Bemühungen, wobei es nicht auf die Erfolgsaussichten, sondern auf die Inten-
sität der Stellensuche ankommt (Urteil BGer 8C_761/2009 vom 23.12.2009 Erw. 
2.2 m.H. auf BGE 133 V 89 Erw. 6.1.1; SBVR Soziale Sicherheit-Nussbaumer, 3. 
Auflage, ALV, Rz. 844). Anders verhält es sich nur, wenn es der versicherten 
Person durch ihre Arbeitsbemühungen gelingt, in der massgebenden Kontrollpe-
riode ihre Arbeitslosigkeit innert nützlicher Frist zu beenden. In diesem Fall hat 
keine Einstellung in der Anspruchsberechtigung zu erfolgen, auch wenn sich 
Qualität und Quantität der Arbeitsbemühungen an sich als ungenügend erweisen 
(Urteil BGer 8C_40/2016 vom 21.4.2016 Erw. 4.2). Auch dies muss indes streng 

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beurteilt werden und ist nur zu berücksichtigen, wenn die versicherte Person im 
Laufe des Monats eine zumutbare Arbeit findet, die sie am Ersten des Folgemo-
nats antreten kann. Für diesen (letzten) Kontrollmonat sind keine Arbeits-
bemühungen mehr zu verlangen (AVIG-Praxis ALE Rz. B320; vgl. auch Urteil 
EVG C 25/03 vom     9. März 2004 mit Hinweis auf BGE 110 V 207). Eine Befrei-
ung von der Pflicht zur Stellensuche kann in einem solchen Fall maximal 1 Monat 
dauern (Rubin, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014, Rz. 23 zu 
Art. 17).

2.3 Die versicherte Person muss den Nachweis der Arbeitsbemühungen für je-
de Kontrollperiode spätestens am fünften Tag des folgenden Monats oder am 
ersten auf diesen Tag folgenden Werktag einreichen. Nachgewiesene Arbeits-
bemühungen werden nicht mehr berücksichtigt, wenn die versicherte Person die 
Frist verstreichen lässt und keinen entschuldbaren Grund geltend macht (vgl. Art. 
26 Abs. 2 AVIV). Die zuständige Amtsstelle hat die Arbeitsbemühungen des Ver-
sicherten monatlich zu überprüfen (Art. 26 Abs. 3 AVIV). Daraus folgt, dass vor-
behältlich eines entschuldbaren Grundes die Arbeitsbemühungen unberücksich-
tigt bleiben und eine Einstellung in der Anspruchsberechtigung ausgesprochen 
werden kann, wenn die Nachweise der Arbeitsbemühungen nicht innert der ge-
setzlichen Frist eingereicht werden, ohne dass eine zusätzliche Frist gewährt 
werden müsste. Unerheblich ist, dass die Nachweise später erbracht werden, 
zum Beispiel in einem Einspracheverfahren (BGE 139 V 164 Erw. 3.3; Urteil 
BGer 8C_946/2015 vom 2.3.2016 Erw. 3.2).

2.4 Zur Durchsetzung des Prinzips der Schadenminderung sieht das Gesetz 
bei Verhaltensweisen, die sich negativ auf Eintritt und Dauer der Leistungspflicht 
der Arbeitslosenversicherung auswirken, Sanktionen vor. Mittel dazu ist die in 
Art. 30 AVIG geregelte Einstellung in der Anspruchsberechtigung. Nach Art. 30 
Abs. 1 lit. c AVIG ist eine versicherte Person in der Anspruchsberechtigung ein-
zustellen, wenn sie sich persönlich nicht genügend um zumutbare Arbeit bemüht. 
Die persönlichen Arbeitsbemühungen sind dabei streng zu beurteilen (Gerhards, 
Kommentar AVIG, Art. 17 Rz. 14).

2.5 Mit der Verknüpfung von Schadenminderungspflicht und Sanktion will das 
AVIG Arbeitslose zur Stellensuche anspornen. Die Einstellung in der Anspruchs-
berechtigung soll die Versicherten davon abhalten, die Arbeitslosenversicherung 
missbräuchlich in Anspruch zu nehmen. Wenn sie sich nicht genügend um Arbeit 
bemühen, nehmen sie in Kauf, länger arbeitslos zu bleiben. Dadurch erwächst 
der Versicherung insofern ein Schaden, als sie länger Leistungen erbringen 
muss. Zweck der Einstellung in der Anspruchsberechtigung ist eine angemesse-

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ne Mitbeteiligung der versicherten Person an diesem Schaden, den sie durch ihr 
pflichtwidriges Verhalten der Arbeitslosenversicherung natürlich und adäquat 
kausal verursacht hat (BGE 133 V 89 Erw. 6.1.1; BGE 124 V 225 Erw. 2).

Allerdings bedürfen nicht alle Verhaltensweisen des Nachweises eines Kausal-
zusammenhangs zwischen dem vorgeworfenen Verhalten und der Verlängerung 
der Arbeitslosigkeit, also dem Schaden (Urteil BGer 8C_491/2014 vom 
23.12.2014 Erw. 2 mit Hinweisen). Bestimmte Handlungen und Unterlassungen 
werden bereits dann sanktioniert, wenn sie erst ein Schadenrisiko in sich bergen 
(BGE 141 V 365 Erw. 2.1). Gewisse Einstellungstatbestände sind also (auch) ein 
Instrument der Abwendung oder Minderung drohenden Schadens, indem sie - 
neben dem "generalpräventiven" Schutz der Arbeitslosenversicherung vor miss-
bräuchlichen Verhaltensweisen - der vorbeugenden Verhaltenssteuerung im Ein-
zelfall dienen. Für die Frage der genügenden Arbeitsbemühungen ist denn auch 
nicht deren Erfolg entscheidend, sondern allein die Tatsache des sachgerechten 
Bemühens (Gerhards, a.a.O., Art. 30 Rz. 22).

3.1 Vorliegend ist der Sachverhalt - soweit von Interesse - unbestritten. Dem 
Beschwerdeführer wurde im September 2020 per Ende Februar 2021 gekündigt. 
Am 5. Februar 2021 wurde er zur Arbeitsvermittlung angemeldet; am 15. Februar 
2021 erfolgte das Erstgespräch auf dem RAV C.________ (Vi-act. 1, 2, 10). Am      
19. Februar 2021 bewarb er sich bei der D.________ (vgl. angefochtener Ein-
spracheentscheid Erw. 7). Am 17. März 2021 informierte der Beschwerdeführer 
seinen RAV-Berater, die mündliche Zusage für den Stellenantritt bei der 
D.________ per 1. Mai 2021 erhalten zu haben (Vi-act. 11). Am 31. März 2021 
stellte die neue Arbeitgeberin den Arbeitsvertrag aus (Vi-act. 13). Für den Monat 
März 2021 reichte der Beschwerdeführer keinen Nachweis persönlicher Arbeits-
bemühungen ein. Am 1. Mai 2021 trat er die neue Stelle an.

3.2 Mit ihrer Beurteilung, der Beschwerdeführer habe mit seinem Verhalten ge-
gen die Schadenminderungspflicht verstossen, folgte die Vorinstanz der zuvor 
dargestellten Praxis und Rechtsprechung (vgl. oben Erw. 2.2). Die versicherte 
Person hat sich derart um Arbeit zu bemühen, wie wenn sie keinen Anspruch auf 
Versicherungsleistungen hätte. Noch während der Kündigungsfrist bemühte sich 
der Beschwerdeführer um Arbeit. Am 19. Februar 2021 bewarb er sich bei der 
D.________. Erst am 17. März 2021 folgte die mündliche Stellenzusage. Der 
schriftliche Arbeitsvertrag und damit die verbindlich zugesicherte Stelle lag gar 
erst am 31. März 2021 vor (vgl. Urteil BGer 8C_40/2016 vom 21.4.2016 Erw. 
4.2). Es steht ausser Frage, dass der Beschwerdeführer für die erste Monatshälf-
te so oder anders persönliche Arbeitsbemühungen nachzuweisen hätte. Denn bis 
zu diesem Zeitpunkt bestand keine Aussicht auf Beendigung der Arbeitslosigkeit; 

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bis dahin wusste er nicht, per wann er die Arbeitslosigkeit würde beenden kön-
nen. Mithin war er verpflichtet, sich um Arbeit zu bemühen und dies nachzuwei-
sen. Die Stellenzusage erfolgte sodann erst per 1. Mai 2021, mithin nicht ansch-
liessend an den Kontrollmonat März. Die Schadenminderungspflicht hätte es da-
her geboten, dass sich der Beschwerdeführer für die noch über einen Monat an-
dauernde Arbeitslosigkeit mindestens um einen Zwischenverdienst bemüht, um 
den Schaden der Arbeitslosenversicherung klein zu halten. 

Indem der Beschwerdeführer für die Zeit vor der Stellenzusicherung keine Ar-
beitsbemühungen tätigte (zumindest nicht nachwies) und nach der Stellenzusi-
cherung noch für weitere 1½ Monate Arbeitslosentaggelder bezog, ohne sich um 
einen Zwischenverdienst zu bemühen, hat er seine Schadenminderungspflicht 
verletzt.

3.3 Was der Beschwerdeführer dagegen vorbringt, ist unbegründet. Entgegen 
seiner Darstellung entbindet das Arbeitslosenversicherungsrecht die versicherte 
Person nicht von der Stellensuche, wenn sie eine Anstellung hat. Gemäss der 
eingangs dargestellten Praxis und Rechtsprechung sind nur dann keine 
Bemühungen mehr gefordert, wenn die neue Arbeitsstelle verbindlich zugesichert 
ist und auf den dem Kontrollmonat folgenden Monat (d.h. längstens innert Mo-
natsfrist) angetreten werden kann. Aber selbst bei grosszügiger Interpretation 
wäre der Beschwerdeführer gehalten gewesen, persönliche Arbeitsbemühungen 
bis zum 17. März 2021 nachzuweisen. Dass er hiervon durch die Vorinstanz oder 
das RAV entbunden worden wäre, ergibt sich weder aus den Akten noch bringt 
der Beschwerdeführer entsprechendes vor.

4.1 Die Verletzung der Schadenminderungspflicht stellt ein zu sanktionierendes 
Verhalten dar, womit nicht zu beanstanden ist, dass die Vorinstanz den Be-
schwerdeführer in der Anspruchsberechtigung eingestellt hat. Die Dauer der Ein-
stellung in der Anspruchsberechtigung bemisst sich nach dem Grad, der Schwe-
re des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG). Die Einstellung dauert 1 - 15 Tage 
bei leichtem Verschulden, 16 - 30 Tage bei mittelschwerem Verschulden und    
31 - 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 2 AVIV). 

4.2 Bei der Bemessung der Einstellungsdauer sind alle Umstände des konkre-
ten Einzelfalls wie Beweggründe, persönliche Verhältnisse (z.B. Alter, Zivilstand, 
Gesundheit, soziales Umfeld, Bildungsgrad) und Begleitumstände zu berücksich-
tigen (vgl. VGE I 2008 85 vom 25.6.2008 Erw. 4.1 mit Verweisen auf VGE 324/02 
vom 17.7.2002 Erw. 5b, Chopard, a.a.O. S. 167 ff.; AVIG-Praxis ALE, Rz. D 64). 
Massgebend ist das Gesamtverhalten der versicherten Person, das unter 
Berücksichtigung aller wesentlichen Umstände des Einzelfalls, d.h. der objekti-

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ven und subjektiven Gegebenheiten zu würdigen ist (BGE 130 V 125 Erw. 3.5). 
Es ist dabei vom Mittelwert des jeweils definierten Rahmens für leichtes, mittel-
schweres und schweres Verschulden auszugehen, welcher bei qualifiziertem 
Verhalten entsprechend verschärft und bei privilegiertem Verhalten gemindert 
werden kann (BGE 123 V 153 Erw. 3b; Urteil BGer 8C_24/2021 vom 10.6.2021 
Erw. 6).

4.3 Das Seco hält in der AVIG-Praxis ALE, Rz. D72 ff. ein Einstellraster für 
verschiedene Einstellungs-Tatbestände bereit. Dieses Einstellraster soll eine wei-
testmögliche Gleichbehandlung der Versicherten auf nationaler Ebene gewähr-
leisten und den Vollzugsstellen als Entscheidungshilfe dienen. 

Die Verwaltungsweisungen sind für das Gericht grundsätzlich nicht verbindlich. 
Dieses soll sie bei seiner Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine 
dem Einzelfall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwendbaren 
gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne trifti-
gen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine überzeugende Kon-
kretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird dem Bestreben 
der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsgleiche Gesetzesanwen-
dung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE 141 V 362 Erw. 2.3; BGE 138 
V 346 Erw. 6.2; BGE 137 V 1 Erw. 5.2.3).

4.4 Die Festlegung der Einstellungsdauer stellt schliesslich eine typische Er-
messensfrage dar; mithin steht der Vorinstanz ein Ermessen zu, das sie pflicht-
gemäss auszuüben hat. 

Die Kognition des Verwaltungsgerichtes ist in diesem Zusammenhang zwar nicht 
auf Rechtsverletzung beschränkt, sondern erstreckt sich auch auf die Beurteilung 
der Angemessenheit der Verwaltungsverfügung. Bei der Angemessenheit geht 
es dabei um die Frage, ob der zu überprüfende Entscheid, den die Vorinstanz 
nach dem ihr zustehenden Ermessen im Einklang mit den allgemeinen Rechts-
prinzipien in einem konkreten Fall getroffen hat, nicht zweckmässigerweise an-
ders hätte ausfallen sollen. Allerdings darf das Verwaltungsgericht sein Ermes-
sen nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen; es 
muss sich somit auf Gegebenheiten abstützen können, die seine abweichende 
Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 Erw. 
5.2; Urteil BGer 8C_331/2019 vom 18.9.2019 Erw. 3.3; VGE II 2016 6 vom 
22.3.2016 Erw. 4.1; VGE II 2015 20 vom 22.7.2015 Erw. 4.1).

4.5 Das Seco Einstellraster qualifiziert die erstmalige Pflichtverletzung durch 
fehlenden Nachweis irgendwelcher Arbeitsbemühungen während eines Kontroll-
monats als leichtes Verschulden, das mit 5 bis 9 Einstelltagen zu sanktionieren 

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ist (AVIG-Praxis ALE, Rz. D79 Ziff. 1.D.1). Mit den verfügten 7 Einstelltagen be-
achtet die Vorinstanz diese Vorgabe. Es bestehen keine Hinweise, dass sie da-
mit ihr Ermessen nicht pflichtgemäss ausgeübt hätte.

5. Zusammenfassend erweist sich die Beschwerde damit als unbegründet, 
weshalb sie abzuweisen ist. Zu Recht stellte die Vorinstanz fest, indem der Be-
schwerdeführer für den Monat März 2021 überhaupt keine Arbeitsbemühungen 
nachgewiesen habe, habe er seine Schadenminderungspflicht verletzt, auch 
wenn er am 17. März 2021 die mündliche (und am 31.3.2021 die schriftliche) Zu-
sage für eine neue Stelle per 1. Mai 2021 erhalten habe. Nicht zu beanstanden 
ist die Sanktionierung mit 7 Einstelltagen.

6. Es werden keine Kosten erhoben.

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Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:

1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

2. Es werden keine Kosten erhoben.

3. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung Beschwer-
de* in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten beim Bundesgericht, Schwei-
zerhofquai 6, 6004 Luzern, erhoben werden (Art. 42 und 82ff. des Bundes-
gesetzes über das Bundesgericht [BGG; SR 173.110] vom 17.6.2005).

Soweit die Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten nicht 
zulässig ist, kann in derselben Rechtsschrift subsidiäre Verfassungsbe-
schwerde* erhoben und die Verletzung von verfassungsmässigen Rechten 
gerügt werden (Art. 113ff. BGG).

4. Zustellung an:
- den Beschwerdeführer (R)
- die Vorinstanz (EB)
- und das Staatssekretariat für Wirtschaft, SECO, 3003 Bern (A). 

Schwyz, 20. September 2021

Im Namen des Verwaltungsgerichts

Der Vizepräsident:

Die a.o. Gerichtsschreiberin:

*Anforderungen an die Beschwerdeschrift 

Die Beschwerdeschrift ist in einer Amtssprache (Deutsch, Französisch, Italienisch, Ru-
mantsch Grischun) abzufassen und hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der 
Beweismittel und die Unterschrift zu enthalten. In der Begründung ist in gedrängter Form 
darzulegen, inwiefern der angefochtene Entscheid Recht verletzt. Die Urkunden, auf die 
sich die Partei als Beweismittel beruft, sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen 
hat; der angefochtene Entscheid ist beizulegen.

Versand: 1. Oktober 2021