# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 744a54f7-b356-5cf5-a576-22bd473860d9
**Source:** Zürich (ZH)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2002-10-22
**Language:** de
**Title:** Zürich Obergericht Zivilkammern 22.10.2002 NE020035
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/ZH_Obergericht/ZH_OG_001_NE020035_2002-10-22.pdf

## Full Text

(Die Klägerin verlangt Fr. 17'310.-- und ein Arbeitszeugnis. Ihr letzter Lohn betrug

Fr. 4'760.-- monatlich.)

Aus den Erwägungen:

Ob der Einzelrichter zur Behandlung der Sache zuständig war, hängt davon

ab, ob der Streitwert Fr. 20'000.-- übersteigt oder nicht (§ 12 Abs. 2 GVG).

Möglicherweise hat der Einzelrichter die Frage des Streitwertes, namentlich

die Gewichtung des Punktes "Arbeitszeugnis", bei der Anhandnahme der Sache

übersehen. Das kann entgegen der Ansicht der Klägerin seine Zuständigkeit nicht

begründen, auch nicht unter dem Titel Vertrauensschutz, denn die sachliche Zu-

ständigkeit ist auf allen Stufen von Amtes wegen zu prüfen.

Das Bundesrecht bietet für die Bewertung des Streites um das Arbeitszeug-

nis keine Hilfe. Weder Art. 36 OG noch Art. 343 OR enthalten eine ausdrückliche

Bestimmung. Das Bundesgericht hält immerhin fest, der Streit um das Arbeits-

zeugnis sei ein vermögensrechtlicher (BGE 116 II 380). Im Hinblick auf die erheb-

liche Bedeutung des Streitwertes für das Verfahren (Art. 343 OR) wäre eine Re-

gelung wünschenswert. Möglicherweise wird sie in der Bundeszivilprozessord-

nung geschaffen werden; heute ist noch ohne sie auszukommen.

Nach kantonalem Recht ist für den Streitwert eines nicht auf Geldzahlung

gehenden Begehrens in erster Linie auf übereinstimmende Angaben der Parteien

abzustellen (§ 22 Abs. 1 ZPO). Sind sich die Parteien nicht einig, setzt das Ge-

richt den Streitwert nach Ermessen fest, wobei in der Regel der höhere Betrag

gelten soll (§ 22 Abs. 2 ZPO); dabei ist dieser "höhere Betrag" unter Berücksichti-

gung der Regel von § 22 Abs. 1 ZPO im Normalfall als obere Grenze anzusehen.

Rechtsmissbrauch wird man analog der ausdrücklichen Vorschrift von § 65 Abs. 2

Satz 2 ZPO immer vorbehalten müssen, doch bleibt der Grundsatz zu beachten,

dass der Wille der Parteien wesentlich sein soll.

(...) Beide Zivilkammern des Obergerichtes [bewerten] den Streit um das Ar-

beitszeugnis in der Regel mit einem Monatslohn. Im Sinne von § 22 ZPO gilt das

allerdings nur, wenn sich die Parteien nicht anders äussern. Im vorliegenden Fall

sind sich die Parteien nicht einig. Die Klägerin geht sinngemäss von einem Streit-

wert von "höchstens Fr. 2'690.--" aus, während die Beklagte Fr. 1'000.-- annimmt.

Der Streitwert ist also nach Ermessen zu schätzen. Es rechtfertigt sich, die von

der Klägerin genannten Fr. 2'690.-- zu übernehmen, was im Resultat einen

Streitwert von gerade Fr. 20'000.-- ergibt.

Damit lässt sich die Zuständigkeit des Einzelrichters begründen, und es

kann von einer Aufhebung seines Entscheides wegen fehlender Zuständigkeit

abgesehen werden.

Obergericht II. Zivilkammer, Beschluss vom 22. Oktober 2002