# Swiss Caselaw Document

**Case Identifier:** 3de31c73-6844-552b-b879-c22b21be3f02
**Source:** Ticino (TI)
**Court Level:** cantonal
**Decision Date:** 2013-07-01
**Language:** it
**Title:** Tessin Tribunale cantonale amministrativo 01.07.2013 52.2012.412
**Docket/Reference:** 
**URL:** https://entscheidsuche.ch/docs/TI_Gerichte/TI_TCA_001_52-2012-412_2013-07-01.html

## Full Text

Incarti n.

  52.2012.412/468

   

  	
  Lugano

  1 luglio 2013

   

  	
  In nome

  della Repubblica e Cantone

  Ticino

  	 

	
  Il Tribunale cantonale amministrativo

  
	
   

  
	
   

  
						

 

	
  composto dei giudici:

  	
  Raffaello Balerna, presidente,

  Matteo
  Cassina, Flavia Verzasconi

  

 

	
  segretaria:

  	
  Paola Carcano Borga, vicecancelliera

  

 

 

statuendo sui ricorsi a) 23 ottobre 2012 e b) 22
novembre 2012 di

 

 

	
   

  	
  RI 1, 

  patrocinato da: PA 1, 

   

  
	
   

  	
  contro

  	 

 

	
   

  	
  a)  la decisione 13 marzo
  2012 (n. 1412) con cui il Consiglio di Stato ha approvato la riorganizzazione
  della Sezione del militare e della protezione della popolazione del
  Dipartimento delle istituzioni;

   

  b)  la decisione 6 novembre
  2012 (n. 6142) con cui il Consiglio di Stato ha disdetto il rapporto di
  lavoro dell'insorgente quale custode e capo materiale presso il Centro d'istruzione
  della Protezione civile di __________ per il 31 maggio 2013;

  

 

 

ritenuto,                           in
fatto

 

                                  A.   RI 1 è alle dipendenze dello Stato del Cantone Ticino dal
1989 quale custode e capo materiale presso il Centro d'istruzione della
Protezione civile di __________ (in seguito Centro PCi) inserito nella classe
di stipendio 17-19. Egli usufruisce presso il Centro PCi di un appartamento di
servizio dove vive con la moglie e un figlio.

 

 

                                  B.   a. A
partire dal 2004 a livello federale sono state messe in atto delle riforme dell'esercito
e della protezione civile sulla base delle quali parecchie competenze, prima
della Confederazione, sono state attribuite ai Cantoni. Ciò ha comportato tra l'altro
la necessità di rivedere l'intera situazione operativa della Sezione del
militare e della protezione della popolazione (SMPP) che, a fronte delle mutate
circostanze, presentava disfunzioni importanti e non riusciva più ad assolvere
i compiti assegnati a questa unità. Analizzata la situazione da un punto di
vista operativo, funzionale, logistico, finanziario e amministrativo, la SMPP
ha quindi allestito una “Proposta di riorganizzazione”, datata 31 gennaio 2012,
che il Consiglio di Stato ha approvato con risoluzione 13 marzo 2012, autorizzando la SMPP alla sua riorganizzazione
e attribuendo alla Sezione due unità lavorative supplementari da inserire
nel piano dei posti autorizzati (PPA). 

b. Secondo il progetto di riorganizzazione, la funzione di custode e capo del
materiale occupata da RI 1 è stata soppressa.
Dei cambiamenti in atto l'interessato è stato informato già in data 12
marzo 2012 in occasione di un incontro svoltosi alla presenza del Direttore del
Dipartimento delle istituzioni, del Caposervizio e dei rappresentanti della
Sezione delle risorse umane (SRU) del Dipartimento delle finanze e dell'economia.
Il 5 aprile 2012 questi ultimi hanno
confermato a RI 1 l'approvazione definitiva, il 13 marzo 2012, della
nuova organizzazione della SMPP da parte
dell'Esecutivo cantonale e la soppressione della sua funzione. Hanno pure
avvertito il dipendente dell'intenzione di sottoporgli a breve termine un nuovo
posto quale custode presso un istituto scolastico, avvertendolo nel contempo
che la mancata accettazione avrebbe comportato lo scioglimento del rapporto di
lavoro. Il 18 maggio 2012 RI 1, per mano del suo legale, preso atto della
decisione del Consiglio di Stato e ribadito che la stessa non avrebbe potuto in
alcun modo pregiudicare la sua posizione professionale, ha chiesto informazioni
più dettagliate in merito al suo profilo attitudinale e alla sua situazione
retributiva. Con scritto 5 giugno 2012 la SRU ha ribadito la decisione governativa
13 marzo 2012 e le conseguenze per il dipendente (soppressione della funzione
di custode/capo materiale), proponendogli l'assunzione quale custode del Centro
professionale del verde a __________, funzione per la quale era prevista la
medesima classe di stipendio (17-19), escluse le indennità per picchetti e
straordinari, nonché la messa a disposizione dell'appartamento di servizio.

c. Preso atto dell'ulteriore colloquio, il 19 luglio 2012, con il Direttore della Divisione per la formazione
professionale alla quale sottostà il Centro professionale del verde di __________
e constatata la mancata partecipazione di RI 1 al concorso pubblicato per
quella funzione il 27 luglio 2012 (FU n. 60/2012), il 6 settembre 2012 la SRU
ha comunicato a RI 1 per il tramite del rappresentante, l'intenzione dello
Stato di procedere al licenziamento. Il 19
settembre 2012 il Consiglio di Stato ha quindi prospettato a RI 1 la
disdetta del rapporto di lavoro per giustificati motivi (soppressione del posto).

 

 

                                  D.   Con scritto
24 settembre 2012 quest'ultimo ha chiesto alla SRU che gli venisse intimata la risoluzione governativa con cui era stata avallata la proposta di soppressione della
sua funzione, ciò che è avvenuto il 5 ottobre 2012. 

 

 

                                  E.   a. Fallito
il tentativo di conciliazione richiesto dal dipendente, con risoluzione 6 novembre 2012 il Governo ha
proceduto alla disdetta del contratto di lavoro con effetto al 31 maggio
2013.

b. Il 13 novembre 2012 la SRU ha informato RI
1 della pubblicazione di un concorso quale custode del Liceo cantonale
di Lugano 2 a Savosa (FU n. 91/2012), al quale egli non ha tuttavia
partecipato.

                                  F.   RI 1 ha
impugnato al Tribunale cantonale amministrativo
con separati ricorsi rispettivamente del 23 ottobre 2012 e del 22 novembre
2012 sia la risoluzione 13 marzo 2012 del Governo concernente la
riorganizzazione della SMPP, sia la decisione di disdetta del rapporto di
lavoro, delle quali egli chiede l'annullamento e la conferma del rapporto di
lavoro.

a. Con il primo gravame, egli contesta la soppressione della funzione di custode/capo
materiale decisa dal Governo, di cui, asserisce, non vi sarebbe peraltro alcuna
certezza, visto che il rapporto di riorganizzazione farebbe cenno unicamente di
un trasferimento del ricorrente. Considera ad ogni modo sempre necessaria e
utile la presenza di un custode, come finora, malgrado i cambiamenti che
verranno messi in atto con la nuova struttura della
SMPP, la quale verrà addirittura potenziata con due unità di lavoro supplementari.

b. Per quanto riguarda invece la disdetta del rapporto di lavoro, l'insorgente ribadisce anzitutto le considerazioni
già avanzate nella precedente procedura ricorsuale per quanto riguarda la
soppressione della funzione di custode /capo materiale. Osserva che i compiti
da esso attualmente svolti (manutenzione esterna, riservazione delle sale del
Centro PCi e gestione del materiale della protezione civile) rimarrebbero tali
anche dopo la ristrutturazione, da cui l'attualità del suo posto che non potrebbe
essere soppresso. Tanto più che la specifica funzione di custode sarebbe tuttora
prevista nel regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti
dello Stato del 10 luglio 2012 (RL 2.5.4.1.2). Critica pure la decisione del
Governo nella misura in cui nega la possibilità di trasferimento ad altra
funzione. Reputa al proposito che lo Stato debba poter essere in grado di
offrirgli altre concrete possibilità oltre a quella al Centro professionale del
verde di __________, ciò che in concreto non sarebbe invece avvenuto. In
difetto di altre proposte, il licenziamento sarebbe ingiustificato, a maggior
ragione se si considera che il ricorrente dispone pure di un appartamento di
servizio proprio al Centro PCi, dove vive con la moglie, gerente della buvette
che lì si trova, e con il figlio.

 

 

                                  G.   a. Ai
ricorsi si oppongono il Consiglio di Stato, la Sezione delle risorse umane e la
SMPP per motivi che verranno ripresi, se necessario, in seguito. Nelle
successive prese di posizioni scritte le parti si sono riconfermate nelle
rispettive allegazioni e domande.

b. Il 6 maggio 2013 si è tenuta su richiesta
del ricorrente un'u-dienza a valere quale pubblico dibattimento ai sensi dell'art.
6 della Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell'uomo e
delle libertà fondamentali del 4 novembre 1950 (CEDU; RS 0.101). Le prove
offerte dall'insorgente in quell'occasione sono state respinte con decreto del
giudice delegato del 5 giugno 2013. Il 24 giugno 2013 il ricorrente ha
comunicato al Tribunale di rinunciare a presentare conclusioni scritte, ribadendo
tuttavia quanto già espresso in corso di procedura. 

 

 

Considerato,                  in
diritto

 

                                     I   Ricorso
contro la risoluzione 13 marzo 2012 del Consiglio di Stato di approvazione
della riorganizzazione della SMPP (inc. 52. 2012.412)

                                   1.   Prima di
entrare nel merito del ricorso il Tribunale esamina d'ufficio se sono date le premesse d'ordine che ne determinano la
sua ricevibilità.

 

                                         1.1. Per
principio possono formare oggetto di ricorso soltanto le decisioni, ovvero gli
atti amministrativi di carattere concreto e individuale mediante i quali l'autorità
statuendo iure imperii costituisce, annulla o modifica diritti o
obblighi fondati sul diritto pubblico o ne accerta l'esistenza, l'inesistenza o
l'estensione (art. 1 cpv. 1, 55 cpv. 1, 60 cpv. 2 LPamm; RDAT II-1994, n. 8 e
16; Marco Borghi/Guido Corti, Compendio
di procedura amministrativa ticinese, Lugano
1997, n. 4 ad art. 1 LPamm; Adelio Scolari, Diritto amministrativo parte
generale, 2a ed., Cadenazzo 2002, n. 200 e . 744 e seg.). Nella fattispecie, la
decisione di approvazione della nuova organizzazione della SMPP rappresenta un
provvedimento organizzativo di carattere generale e interno all'amministrazione, non esplica effetti diretti nei confronti
del ricorrente e non dispone direttamente su suoi diritti o obblighi (DTF 131
IV 32 consid. 3; BVR 2009 pag. 461 consid. 3.4; Markus
Müller, in Auer/Müller/Schindler, Kommentar VwVG, Zurigo 2008, n. 44 ad art. 5 e rinvii; Adelio Scolari, op. cit. n. 760; cfr.
anche STA 52.2011.395 del 9 settembre 2011). Alla stessa occorre dunque misconoscere
il carattere di decisione ai sensi delle norme e della giurisprudenza e dottrina
menzionate. È in effetti solo la successiva decisione di rottura del rapporto di
lavoro con l'insorgente che ha concretamente modificato i suoi diritti e
obblighi, per cui l'impugnabilità è limitata a tale provvedimento. 

1.2. Ma anche nella denegata ipotesi in cui si dovesse ammettere che la nuova
pianta organica della SMPP fosse assimilabile ad una decisione ai sensi dell'art.
1 cpv. 1 LPamm, il ricorso sarebbe in ogni caso stato inammissibile poiché
tardivo. Infatti, la notificazione difettosa di una decisione
- concetto comprensivo dell'omissione di notificarla ad uno o più suoi
destinatari - non può cagionare alle parti alcun pregiudizio, Com'é noto, tuttavia,
il principio della buona fede e quello della sicurezza del diritto temperano la
regola suddetta allo scopo di evitare che la notifica difettosa di una
decisione permetta di differire illimitatamente il termine per impugnarla.
Pertanto, quando una parte è venuta a conoscenza
dell'esistenza di una decisione che non le è stata intimata, essa deve mettere
diligentemente in atto quanto ci si può attendere dalla stessa affinché l'autorità
proceda a tanto: non lo facesse, allora agirebbe contrariamente alle regole
della buona fede, pregiudicando con ciò la tempestività di un suo eventuale
ricorso contro una notifica tardiva della decisione (cfr. STA
52.1995.370 del 25 luglio 1995). 

Orbene, come accennato in narrativa il ricorrente da tempo al corrente delle
intenzioni di riorganizzazione in corso alla SMPP. Al più tardi il 5 aprile
2012 egli è venuto a conoscenza dell'ap-provazione definitiva da parte del
Consiglio di Stato della nuova pianta organica e della prevista soppressione
della sua funzione. Nella consapevolezza di tale decisione, nei mesi successivi,
con l'aiuto del suo legale, il ricorrente ha chiesto precisazioni, incontrato
funzionari, precisato la sua posizione, avanzato pretese e rifiutato la proposta di trasferimento a __________.
Solo dopo la prospettazione di disdetta del rapporto di lavoro da parte dello
Stato, egli ha per la prima volta, il 24
settembre 2012, chiesto la risoluzione governativa relativa alla riorganizzazione
della SMPP, inviatagli dalla SRU il 5 ottobre 2012 e contro la quale il
23 ottobre 2012 ha inoltrato ricorso a questo Tribunale. Il ricorrente ha quindi atteso circa 6 mesi dalla
conoscenza dell'approvazione della
riorganizzazione della SMPP da parte del Governo prima di muovere i
necessari passi per ottenere la decisione da dedurre in giudizio. Tale comportamento non solo è contrario alle
regole della buona fede, ma è addirittura pretestuoso dato che l'interessato,
già il 5 aprile 2012, avrebbe potuto e dovuto reagire prontamente, attivandosi
con la diligenza che ci si poteva attendere in quel frangente per ottenere
copia della decisione di approvazione. Di conseguenza, anche nell'ipotesi in
cui si dovesse conferire carattere decisionale all'atto governativo in parola,
il ricorso dovrebbe quindi essere dichiarato inammissibile.

 

 

                                    II   Ricorso
contro la decisione 6 novembre 2012 di disdetta del contratto di impiego (inc.
52. 2012.468)

                                   2.   2.1. L'ammissibilità
del ricorso contro la decisione con cui il Consiglio
di Stato ha disdetto il contratto di lavoro con l'insorgente per il 31 maggio
2013 è per contro assodata: la competenza del Tribunale è data dall'art. 66
cpv. 1 della legge sull'ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti
del 15 marzo 1995 (LORD; RL 2.5.4.1),
la legittimazione attiva dell'insorgente, direttamente e personalmente toccato
dal provvedimento censurato, è certa (art. 43 LPamm) e il ricorso è
tempestivo (art. 46 LPamm). 

2.2. Il ricorso è quindi ricevibile in
ordine e può essere esaminato nel merito ed evaso congiuntamente con il
primo ricorso in un unico giudizio (art. 51 LPamm), sulla base degli atti
prodotti dalle parti in corso di istruttoria.
Le altre prove offerte dal ricorrente negli allegati scritti e precisate in
occasione dell'udienza di discussione del 6 maggio 2013 non vengono assunte in
quanto non suscettibili, nell'ambito di una valutazione
anticipata della loro concludenza, di procurare a questo Tribunale la conoscenza
di ulteriori elementi fattuali rilevanti per il giudizio, risultando, come si
vedrà in seguito, la situazione sufficientemente chiara dalla copiosa documentazione
prodotta dalle parti nelle rispettive comparse scritte (cfr. STF 8C_770/2009
del 25 maggio 2010 consid. 

5.2; DTF 134 I 140 consid. 5.3; DTF 131 I 153
consid. 3; DTF 124 I 208 consid. 4a). In particolare, per quanto
riguarda la testimonianza del direttore della Divisione della formazione professionale,
__________, con il quale il ricorrente e il suo legale avevano avuto un
colloquio in merito all'impiego di custode del Centro professionale del verde a
__________, agli atti è stata prodotta copia della corrispondenza e-mail intercorsa
con la quale il direttore ha stilato un preciso riassunto dell'incontro. Non si
vede quindi quali altri elementi determinanti potrebbero essere portati oltre a
quanto già precisamente citato in quello scritto. L'altro testimone indicato
dal ricorrente, __________, che ha assunto solo di recente la funzione prevista
dalla nuova pianta organica di capo del Centro PCi di __________, non potrà dal
canto suo portare elementi utili alla valutazione della legittimità del
licenziamento del ricorrente per soppressione della funzione di custode/capo
materiale, vista anche l'inammissibilità del ricorso contro la riorganizzazione
della SMPP (cfr. supra consid. 1). 

 

 

                                   3.   Secondo l'art.
69 cpv. 1 LPamm, dichiarato applicabile dall'art. 66 cpv. 4 LORD, se il Tribunale cantonale amministrativo giudica il licenziamento
ingiustificato, esso deve limitarsi ad accertarlo nella propria sentenza. Non
può invece annullare il provvedimento, ordinando la riassunzione o la reintegrazione del
dipendente licenziato nella funzione precedentemente occupata (STA 52.2011.238 dell'11 gennaio 2012 consid.
1.1; 52.2004.284 del 24 gennaio 2007 consid. 1.1). Il legislatore ha deliberatamente escluso la possibilità di
obbligare lo Stato a riprendere alle sue dipendenze un impiegato nel quale non
ha più fiducia (cfr. RDAT I-1994 n. 19, consid. 4; Marco Borghi/Guido
Corti, Compendio di procedura amministrativa ticinese,
Lugano 1997, n. 1a ad art. 69). La domanda formulata dal ricorrente di
annullamento della decisione di disdetta e di
conferma della funzione ricoperta in precedenza è pertanto improponibile.

 

                                   4.   4.1. Secondo l'art. 60 cpv. 1 e 2
LORD, l'autorità di nomina può sciogliere il rapporto di impiego per la fine di
un mese con il preavviso di tre, rispettivamente sei mesi, prevalendosi di
giustificati 

motivi. Tra gli altri, sono considerati giustificati motivi la soppressione del
posto o della funzione senza possibilità di trasferimento o di pensionamento
per limiti d'età (art. 60 cpv. 3 lett. a LORD).

4.2. In concreto, il Consiglio di Stato ha
fondato la contestata disdetta proprio sull'ipotesi contemplata all'art. 60
cpv. 3 lett. a LORD, ossia sulla soppressione della funzione di custode/capo
materiale presso il Centro PCi a __________ conseguente alla riorganizzazione
della SMPP. Il ricorrente tenta inutilmente di mettere in discussione la legittimità
della nuova struttura di cui sarà dotata la SMPP anche nell'ambito del ricorso
contro la disdetta del rapporto di lavoro. Le sue censure, tuttavia, per i motivi
già spiegati in precedenza) sono improponibili in quanto dirette contro un atto
per sua natura inimpugnabile (cfr. supra consid. 1). 

In ogni caso, nel rapporto del 31 gennaio
2102 sottoscritto dal Capo sella SMPP e dal suo sostituto, e condiviso
dal Direttore del Dipartimento delle
istituzioni, è stata dapprima eseguita un'analisi
globale della situazione passata e attuale della Sezione (rapporto pag.
6 e segg.). Alla luce dei mutamenti legislativi intervenuti soprattutto a
livello federale, con nuovi compiti e oneri per i Cantoni e constatata l'inadeguatezza
della vecchia struttura a rispondere alle nuove esigenze (rapporto pag. 11 e
segg.), nel documento in questione vengono poi proposte una serie di misure a
tutti i livelli (tecnico, organizzativo, strutturale, logistico e finanziario;
rapporto pag. 14 e segg.), per far fronte alle nuove e aumentate esigenze
tenendo conto ad ogni modo della necessità di contenere al massimo i costi
globali in un periodo di generali ristrettezze finanziarie. In questa ottica è
quindi stato ritenuto che i compiti svolti dal custode e capo materiale, ossia
la manutenzione esterna, la gestione delle sale e la manutenzione del materiale
della protezione civile (cfr. anche ricorso punto n. 8 pag. 4) potessero essere
ottimizzati e distribuiti tra altri dipendenti (rapporto pag. 17), di modo che
il mantenimento della funzione svolta in precedenza dal ricorrente non è più stato
ritenuto giustificato (rapporto pag. 18;
allegati n. 1 e 6). Tanto più che, anche da un punto logistico, l'intera attività
della SMPP verrà concentrata in un'unica sede, a __________, in luogo
delle attuali tre dislocazioni, permettendo importanti sinergie tra gestione
del Centro PCi e i vari servizi della sezione e favorendo nel contempo la
collaborazione e lo scambio di informazioni all'interno tra i collaboratori (cfr.
rapporto 31 gennaio 2012, pag. 17 e 18). 

Ora, le ragioni che hanno condotto alla
riorganizzazione della sezione appaiono del tutto pertinenti e non
permettono affatto di ritenere che la conseguente soppressione della funzione
di custode/capo materiale sii basi su considerazione pretestuose o del tutto
estranee allo scopo perseguito attraverso al suddetta riforma. 

4.3. A questo punto occorre stabilire se le condizioni di cui all'art. 60 cpv. 3 lett. a LORD sono adempiute e in
particolare se in concreto non avrebbe potuto entrare in considerazione
un trasferimento del dipendente in luogo del licenziamento.

Dagli atti dell'incarto risulta che già il 5 giugno 2012 al ricorrente era
stata offerta la possibilità di assumere la funzione di custode al 100% al Centro
professionale del verde di __________ con il medesimo trattamento di salario (classe
17-19) e senz'altro consona al suo profilo, alle sue attitudini e alla sua
esperienza professionale. Proposta che il ricorrente, per i disagi che il
trasferimento a __________ avrebbe comportato (cfr. e-mail __________ a PA 1 del 28 novembre 2012), ha tuttavia rifiutato
nemmeno partecipando al concorso ufficiale indetto per l'occu-pazione di tale
posto. Certo, il ricorrente avrebbe perso, perlomeno in parte, i privilegi
acquisiti in lunghi anni di attività al Centro PCi a __________, dove tra l'altro
è attiva anche la moglie che gestisce lì la buvette e dove usufruisce pure di
un appartamento di servizio. Ma ciò non poteva giustificare il suo rifiuto a
priori della proposta senz'altro interessante offertagli dallo Stato per
reimpiegare il suo dipendente (da quest'ultimo pure definita come apprezzabile;
cfr. suo scritto 27 novembre 2012 alla SRU), né il suo rifiuto poteva essere spiegato
con la perdita dell'apparta-mento di servizio o dei picchetti e delle ore
straordinarie effettuate quale custode/capo materiale del Centro PCi. Va
inoltre rilevato che la SRU ha in seguito informato il ricorrente della vacanza
del posto di custode al liceo di Lugano 2 a Savosa. Ma anche in questo caso egli non ha, inspiegabilmente, partecipato al concorso, facendo sfumare senza valida
ragione nota, anche questa possibilità di
trasferimento in una posizione adeguata alle sue peculiarità. Per precisione, occorre dar atto al ricorrente di aver
partecipato ad alcuni concorsi indetti dallo Stato, ma per funzioni alle quali,
verosimilmente, egli non avrebbe mai potuto ambire in difetto dei requisiti
professionali richiesti (tecnico di manutenzione presso la sezione logistica e
capo del Centro PCi). L'impossibilità di trasferire un dipendente ad altra
funzione, che giustifica giusta l'art. 60 cpv. 3 lett. a LORD il suo licenziamento
in caso di soppressione della funzione o del posto, deve evidentemente essere
riferita ad un impiego idoneo alle caratteristiche personali e professionali
del dipendente, tenuto conto dei requisiti richiesti dalla specifica funzione e
dal bando di concorso. Per la dimostrata sua preclusione di fronte a concrete
possibilità di trasferimento ad altre confacenti occupazioni, la decisione dell'autorità
di nomina di sciogliere il rapporto di lavoro con l'insorgente è quindi scevra
da violazioni del diritto e non può che essere confermata in questa sede, con
reiezione del ricorso. Resta in ogni caso applicabile in concreto il disposto di
cui all'art. 62 cpv. 3 LORD, secondo cui i dipendenti ai quali è stata data disdetta
per soppressione del posto, senza altri motivi loro imputabili, hanno diritto
di priorità, a parità di requisiti, nei concorsi per nuovi posti indetti entro
quattro anni dalla medesima autorità di nomina, come peraltro già indicato
dallo Stato negli allegati scritti.

 

 

                                    III   Oneri
processuali

 

                                   5.   La tassa
di giustizia, di complessivi fr. 2'000.-, è posta a carico del ricorrente (art.
28 LPamm), soccombente in entrambe le procedure ricorsuali.         

 

 

 

Per questi motivi,

 

 

dichiara
e pronuncia:

 

                                   1.   Il ricorso
23 ottobre 2012 (sub a) è inammissibile.

 

 

                                   2.   Il ricorso
22 novembre 2012 (sub b) è respinto.

 

                                   3.   La tassa
di giustizia di complessivi fr. 2'000.- è posta carico del ricorrente.

 

 

                                   4.   Contro la
presente decisione è dato ricorso in materia di diritto pubblico al Tribunale
federale a Lucerna entro il termine di 30 giorni dalla sua notificazione (art.
82 segg. legge sul Tribunale federale del 17 giugno 2005; LTF; RS 173.110).

 

 

	
                                     5.   Intimazione
  a:

  	
   

  

 

 

 

Per il Tribunale cantonale amministrativo

Il presidente                                                             La
segretaria