Question: Anh L làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty P. Ngày nghỉ hằng tuần của anh L là vào ngày thứ 2. Giả sử công ty có yêu cầu anh L đi làm vào ngày thứ 2 (không phải ngày lễ, tết) và sắp xếp cho anh L nghỉ bù vào ngày thứ 3 sau đó. Khi này:

Choices:
A. Công ty P không phải trả tiền lương cho anh L vì anh L đã được sắp xếp nghỉ bù
B. Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng mức lương của ngày làm việc bình thường
C. Công ty P phải trả tiền lương cho anh L bằng 200% mức lương ngày làm việc bình thường
D. Công ty P chỉ phải trả phần giá trị chênh lệch giữa tiền lương vào ngày thứ 2 và ngày làm việc bình thường khác

Answer: C