{"text": "### Human: Здравствуйте, я обучаюсь на образовательной программе "Психология личности" и в ближайшее время планирую взять академический отпуск по причине трудовой занятости, которую я не смогу совмещать с учёбой. Подскажите, пожалуйста в какой форме (образец) должно быть предоставлено приглашение на работу в РФ при оформлении академического отпуска в соответствии с пунктом "8.2.10.5. Приглашения на работу, учебу, в том числе со стороны иностранных организаций"? Или достаточно трудового договора? ### Assistant: В соответствии с пунктом 8.1.2 Правил обучения по основным образовательным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и среднего профессионального образования в Санкт-Петербургском государственном университете, утвержденных приказом первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе от 29.01.2016 № 470/1 (далее —Правила обучения в СПбГУ), студентам могут быть предоставлены следующие виды академических отпусков: — академический отпуск по медицинским показаниям; — академический отпуск в связи с исключительными обстоятельствами. В соответствии с пунктом 8.2.1 Правил обучения в СПбГУ академический отпуск предоставляется на основании личного заявления студента, поданного на имя ректора, с приложением обосновывающих заявление документов, которые подтверждают необходимость предоставления академического отпуска. В личном заявлении студента указывается цель предоставления академического отпуска (вид академического отпуска), срок академического отпуска, основания для предоставления указанного вида академического отпуска. В качестве документов, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств для целей предоставления отпуска, могут являться как приглашение на работу или обучение, так и иные документы, свидетельствующие о невозможности освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по семейным и иным обстоятельствам. На основании пункта 8.2.10.5 Правил обучения в СПбГУ в качестве одного из таких документов может выступать приглашение обучающегося на работу. Приглашение должно быть подписано руководителем организации или иным уполномоченным руководителем должностным лицом на бланке и содержать исходящий номер и контактную информацию организации для возможности проверки подлинности документа. Согласно пункту 8.2.10.8 Правил обучения в СПбГУ, для подтверждения невозможности освоения образовательной программы высшего образования в связи с наличием исключительных обстоятельств также возможно представление иных документов. В случае представления трудового договора обращаю Ваше внимание, что договор должен предусматривать график работы, подтверждающий невозможность освоения образовательной программы. С ответами на аналогичные вопросы в Виртуальную приемную Вы можете ознакомитьсяздесь. Метки:Академический отпуск ПечатьE-mail "}