text: ### Human: Здравствуйте! Предусмотрены ли в СПбГУ официальные выплаты (например, в виде премии) лицам из числа сотрудников, защитившим диссертации по правилам СПбГУ (не ВАК)? Осуществлялись ли такие выплаты ранее? Как они рассчитывались либо рассчитываются? ### Assistant: В ответ на Ваш вопрос в Виртуальную приемную № 119801 от 26.01.2022 сообщаю, что система оплаты труда работников СПбГУ всех категорий регулируется Временным положением об оплате труда работников СПбГУ (далее — Положение), утвержденным приказом ректора СПбГУ от 28.11.2008 № 1712/1 (с изменениями и дополнениями). Размеры должностных окладов по должностям профессорско-преподавательского состава устанавливаются штатным расписанием СПбГУ, утверждаемым в установленном в СПбГУ порядке. Согласно п. 5.3 Положения: в оклады по должностям профессорско-преподавательского состава включается выплата за ученые степени, присужденные как Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, так и СПбГУ, который имеет право проводить защиты диссертаций по собственным правилам и присуждать ученые степени кандидатов и докторов наук, признаваемые государством. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера, к которым относятся и премиальные выплаты по итогам работы, определены разделом 4 Положения. В соответствии с п. 4.6 Положения: стимулирующие выплаты работникам СПбГУ осуществляются по решению соответствующего руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности. Аналитические признаки премирования научно-педагогических работников утверждены приказом первого проректора СПбГУ «Об установлении аналитических признаков / кодов для учета премий научно-педагогических работников СПбГУ» (с изменениями и дополнениями). Так в разделе «Развитие кадрового потенциала» приложения к указанному выше приказу предусмотрено в том числе премирование за защиту диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук. Согласно п. 4.12 Положения: максимальный размер премии не ограничен. Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Также обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 191 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, в том числе выплачивая премию. Однако при этом (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) такое право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд не трансформируется в соответствующую обязанность работодателя. Метки:Работа в СПбГУ ПечатьE-mail