text: ### Human: Вопрос: ### Assistant: Рассмотрев Ваше обращение, изложенное в Виртуальной приемной, сообщаю следующее. В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит ст. 81 ТК РФ, содержащая основания для увольнения по инициативе работодателя. Между тем, увольнение по истечении срока трудовой договора, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Если срочный договор истек в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то прекращение трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора». Таким образом, в рассматриваемой ситуации в день окончания срока трудового договора он расторгается. Метки:Работа в СПбГУ ПечатьE-mail