see on palju läbipaistvam moodus kaitsta töötajate õigusi kui autonoomse töötaja mõiste kasutamine mille määratlus on nii vaba et see võib kehtida ükskõik kelle kohta nagu paljudes liikmesriikides ongi või mõnes teises liikmesriigis rakendatav mitme lepingu kasutamine mis tähendab seda et tööandja võib ühe ja sama töötaja tööle võtta ühe kahe või isegi kolme lepinguga