peame seepärast rääkima 20nädalase puhkuse võimalusest säilitades 100 ema töötasust sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjatele võimalusest isal võtta pärast lapse sündi puhkust ning meeste ja naiste võrdõiguslikkusest selle puhkuse võtmise puhul