sellega püüame tagada et ettevõtete eriti tööstusettevõtete ümberkorraldamise käigus on töötajate esindajatel juurdepääs teabele ning võimalus sekkuda otsuste langetamise protsessi ka vetoõigusega juhtudel kus ettevõtted ei pea kinni oma lepingujärgsetest kohustustest