tööaega arvestatakse aastase keskmise alusel mis võimaldab tohutut paindlikkust ning puhkeperioodid muudetakse samuti ebakindlaks ja ettevõtte lepingutes sätestatuteks nagu peaksime tegevusetut tööaega lugema osaliseks tööks mida tunnustatakse osaliselt ja tasustatakse samuti osaliselt see on vastuvõetamatu