võttes arvesse elanikkonna vananemise ulatust ja kiirust peavad liikmesriigid oma tööhõivepoliitikas silmas pidama soolist tegurit uute vormide leidmist töö korraldamiseks ettevõtetes ning samuti paindlike mooduste soodustamist mis võimaldaksid järkjärgulist pensionile jäämist töötingimuste parandamist ning diskrimineerimisvastaste tavade edendamist töölevõtmise ja kutseõppe valdkonnas