kahjuks on see seotud muudatusettepaneku teise poolega  ja ma loen selle ette et asi oleks täiesti selge  asjaoluga et see tasu võib olla sama suur kui rasedus ja sünnituspuhkuse ajal 18 nädala jooksul makstav hüvitis mis moodustab vähemalt 75 viimasest kuupalgast või siseriiklike õigusaktidega kindlaks määratud keskmisest kuupalgast seejuures jääb liikmesriigile õigus kehtestada ülemmäär