direktiivi rakendamisega ei võta liikmesriigid endale mitte üksnes kohustust luua võrdõiguslikkuse asutused mis edendavad hindavad rakendavad ja toetavad võrdset kohtlemist vaid ka kohustuse ergutada sotsiaalset dialoogi edendamaks planeeritud kujul kollektiivlepingute kaudu võrdset kohtlemist töökohal