esiteks euroopa töönõukogud peavad saama juurdepääsu strateegilisele teabele kontserni kohta nii et konsulteerimine poleks ainult pelk formaalsus ja kõigepealt peavad nad saama õiguse peatada mis tahes ümberkorraldamiskava mitte ainult tähtaja tagasilükkamise osas vaid nii et nad saaksid läbi viia omapoolse hindamise esitada omapoolsed ettepanekud ja osaleda tegelikel läbirääkimistel