tehtud töö tasustamine on hoopis teine küsimus mille üle saavad tööandjate ja töötajate organisatsioonid läbi rääkida  igas riigis on võimalik lähtuda reaalsest olukorrast ja riiklikust pädevusest  aga tööaeg on tööaeg ja seda tuleb sellisena ka käsitleda