võitluses naistöötajate suhtesendiselt toimuva palgalise diskrimineerimise (eriti kaudse diskrimineerimise) vastu peame me kehtestama metoodika et analüüsida täpselt mida töökohad endaga kaasa toovad nii tagame võrdse palga naistele ja meestele tunnustame õiglaselt üksikisikuid ja ameteid ning samal ajal kehtestame töö struktuuritegurina mille eesmärk on suurendada tootlikkust konkurentsivõimet ja ettevõtete kvaliteeti ning parandada nii nais kui meestöötajate elu