õigusaktis on määratletud otsese ja kaudse diskrimineerimise väärkohtlemise ja seksuaalse väärkohtlemise mõisteid selles nõutakse liikmesriikidelt seda et nad innustaksid tööandjaid võtma meetmeid igasuguse diskrimineerimise vältimiseks samuti kaitstakse selles töötajate õigusi pärast ema või isapuhkust