see töötajavaenulik vigurdus jagab tööaja mõiste aktiivseks ja mitteaktiivseks ajaks  viimast ei loeta tasustatavaks tööajaks  ning annab tööandjatele õiguse hoida oma töölisi tööl kuni 13 tundi päevas 65 tundi nädalas maksmata neile samas mitte midagi ületundide eest