arvestades euroopas 2020 aastaks kaduvat 12 miljonit madala kvalifikatsiooniga töökohta ja vajadust pikema tööea järele et säilitada meie sotsiaalset mudelit demograafilistest muudatustest hoolimata on samuti väga oluline suurendada samal ajal jõupingutusi töötajate elukestva õppe parandamiseks nende karjääri jooksul