rohkem kui viiskümmend aastat on olnud rooma lepingus artikkel millega keelatakse sooline diskrimineerimine palgataseme alusel ning alates 1975 aastast on kehtinud direktiiv 117 mille järgi nõutakse liikmesriikidelt võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtte kohaldamist