jah võrdõiguslikkust käsitlevate õigusaktidega tagatakse naistele võimalus saada sünnituspuhkust kuid kõik tõendid osutavad sellele et nad jäävad karjääri ja sissetulekute mõttes diskrimineerimise ohvriks seda küll varjatult (et olla seadustega kooskõlas) kuid paindumatu ärikultuuri tingimustes on see täiesti levinud tava