seetõttu nõudsime muudatusettepanekuid mille eemärk on tugevdada kõikidel juhtudel töötajate esindajate teavitamise ja konsulteerimisega seotud õigusi sealhulgas vetoõigust eelkõige siis kui toimub ettevõtte ümberkorraldamine ja püütakse ettevõtte tegevus teise kohta üle viia eelkõige rahvusvaheliste ettevõtete puhul kui töötajate õigusi ei austata