peame kindlasti mängima rolli ka paremate töölepingute sõlmimisel mispärast rõhutasime juhtalgatuses uute oskuste ja töökohtade tegevuskava ja sellele järgnenud dokumentides segmentatsiooni probleemi ning toetasime tähtajatute lepingute kasutamist millel võib olla laialdasem tähtsus kuid mis aitab eriti just nooremat põlvkonda