need hõlmavad keeldu sõlmida kohaldamisest loobumise kokkulepe samal ajal töölepingu sõlmimisega kuuekuulist mõtlemisaega mille jooksul võivad töötajad meelt muuta ning nõuet et töötajad peavad nõusolekut kohaldamisest loobumisega igal aastal uuendama