seega ei peaks me ohverdama naiste õigusi sel nende jaoks ainulaadsel eluperioodil andes teistele õiguse saada kasu sellest mida naised füüsiliselt kogevad ja me ei tohiks karistada naisi sundides neid töölt ülemäära pika puhkuse tõttu eemale jääma see ei oleks ühegi tööandja huvides ja tööandjad võtaksid sel juhul naisi tööle alles siis kui nad on 40aastased