olemasolev õiguslik raamistik tuleks kohandada praegustele olukordadele mis võivad viia ebakindlate töötingimusteni eriti aga sunnitud osaajatöö ning selleni et äriühingud ei teavita elementaarsete töötingimuste puudumisest puuduv töökohakindlus madal tasu sotsiaalkaitse puudumine puuduvad väljavaated tööturul edasijõudmiseks ja isegi töötajate kollektiivse esinduse puudumine