need hõlmavad ettevõtete juhatustele ja ka muudele tasanditele naisi käsitlevate kohustuslike kvootide kehtestamist järjepidevat võitlust ebakindlate töötingimuste vastu mis mõjutavad naisi palju rohkem kui mehi naiste kutsealaste väljavaadete parandamist juba õppimise ajal suurendades korrapäraselt nende kutsevalikuid keeldu kehtestada naistele maksustamise ja sissetuleku valdkonnas rahanduslikke tõkkeid naiste edutamiseks kohustuslikke võrdõiguslikkuse kavasid ettevõtetes ja tööstuses ning korrapärast kontrolli ja aruandeid euroopas saavutatud edusammude kohta kui neid on