CHỈ THỊ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH

Về việc tăng cường quản lý và tổ chức xuất khẩu lao động

trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh

___________

Thực hiện chỉ thi số 41-CT/TW ngày 22/9/1999 của Bộ Chính trị và Nghị định sổ 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999 của Chính phủ về xuất khẩu lao động, những năm qua, xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh ta đã thu hút được một số kết quả nhát định, góp phần táng nguồn thu nhâp, đảm bảo ổn định đời sống cho nhân dân, giải quyết việc làm va Xóa đói giảm nghèo. Tuy nhiên xuất khẩu lao động trong thời gian qua vẫn còn một số tồn tại: công tác tuyên truyền, vân đông cung cấp thông tin chưa tốt, tuyển chọn và quản ly người lao động thiếu đồng bộ, chất lượng Tao động chưa cao; việc xác nhận hồ sơ, khám sức khỏe, làm hộ chiếu,... cồn vướng mắc, chồng chéo; thiếu sự phối hợp giữa các ngành, các cấp với các đơn vị làm công tác xuất khẩu lao động; chưa tranh thủ được sư hỗ trợ của các ngành ở Trung ương, các đơn vị làm công tác xuất khẩu trực tiếp lao động, do đó xuất khẩu lao động chưa tương xứng với tiềm năng trên địa bàn.

Để tăng cưòng quản lý và đẩy mạnh công( tác xuất khẩu lao động, UBND tỉnh yêu cầu các cap, các ngành, các đoàn thê, các doanh nghiệp, đơn vị, các Trung tâm làm xuất khẩu lao động trên địa bàn thực hiện tot những nội dung sau:

1. Các cấp, ngành, cơ quan thông tin đại chúng, các tổ chức đoàn thể nhân dân tổ chức tuyên truyền sâu rộng về Chỉ thi 41 CT/TW của Bộ Chính tri và Nghị định số ,152/1999 NĐ;CP của Chính phù và các vãn bản hướng dẫn thực hiện xuất khẩu lao động để nâng cao nhận thức cho các cấp, các ngành, cho người lao động; coi xuất khẩu lao động là một hoạt động góp phần phát triển nguồn nhân lực, xóa đóị giảm nghèo - giải quyết việc iàm; tạo điều kiện nâng cao tay nghề cho người láo động, đảm bảo ổn định đời sống cho nhân dân, góp phần phát triển kinh tế - xã nội trên địa bàn.

2 Các Ngành chức năng chỉ đạo các đơn vị, Doanh nghiệp, các Trung tâm dịch vụ việc làm trực tiếp hoặc giẩn tiếp xuất khẩu lao đông trên địa bàn toàn tỉnh xẩy dựng kế hóạch và tìm cac giải pháp thích hợp để phấn đấu từ nay đến năm 2005 xuâít khẩu lao động đạt tư 12.000 - 15.000 lao động, mỗi nảm xuất khẩu lao động đạt trên 3.000 người.

3. Trách nhiệm của các cấp, các ngành.

- Sở Lao động Thương binh và Xã hội chủ trì phối họp với các ngành,đơn vị có liên quan xây dựng cơ chế chính sách và chiến lược về xuất khẩu lao động trên địa bàn; chỉ đạo các đơn vị, doanh nghiệp, các Trung tâm làm xuất khẩu lao động trực tiếp hoặc gián tiếp thực hiện tốt công tác xuất khẩu lao động, đảm bảo, đạt kết quả đê ra trên cơ sở thực hiện tốt quy định của

Nhà nươc và của tỉnh; theo định kỳ từng quý, năm tổng hợp tình hìqh thực hiện và kết quả xuất khẩu laó động trên địa bàn toàn tỉnh báo cáo Uy bản nhân dân tỉnh

Công an tỉnh: Tạo điều kiện cho người đi xuất khẩu lao động, trên cơ sở các quy định hiện hành của Nhấ nước, pnối hợp với các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp, các Trung tâm làm xuất khẩu lao động nghiên cưu cải tiến thủ tục hành chính trong việc cấp hộ chiếu, thông hấnn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc đi xuất khẩu lao động; đổng thời phát hiện xử lý kịp thời những hiên tượng môi giới lừa đảo người lao động, hoặc thu thêm tiền ngoài quy định cùa Nhà nước.

Ngành Y tế: chịu trách nhiệm về khám sức khỏe cho người đi xuất khẩu lao động đảm bảo quy định của đối tác, thông báo công khai thủ tục khám và lệ phí; tiếp tục nghiên cứu cải tiến thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc khám sức khỏe đi xuất khẩu lao động.

Các ngành: Kế hoạch và Đầu tư, Tài chính - Vật giá, Ngân hàng Nhà nước có trách nhiệm phồi hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội xây dựng kế hoach và đề xuất các giải pháp về tạo nguồn von và chính sách vay vốn/thu hồi vốn, kinh phí đào tạo, bù lãi suất,... để tạo điều kiện và khuyến khích người lao động đì xuất khẩu lao động.

ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, các xã, phường, thị trấn phối hợp với các cơ quan, đơn vị có đủ tư cách pháp nhân lam xuất khẩu lao dộng trển địa bàn tỉnh để tuyển iao động trên đìa ban quản lý; đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho ngươi lao động trong viêc xác nhận hố sơ, vay vốn,... trên cơ sở đảm bảo pháp luật và các quy định của Nhà nữớc hiện hành.

4. Các đơn vi xuất khẩu lao động trực tiếp, các doanh nghiệp, các Trung tâm làm xuất khẩu lao động.

Tiếp tục kiện toàn bộ máy đảm bảo đội ngũ cán bộ làm xuất khẩu lao đông có trình độ, nhạy bén tiếp cận thị trường đe xây dựng kế hoạch và chiến lược xuất khẩu lao động phù hợp với định hướng phát triển kinh tế của tỉnh nhà đáp ứng yêu cầu cua đối tác trên cơ sở đúng với pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

Thông báo công khai cụ thể về thị trường lao động, số lượng, thời gian,tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện lao động, phap luật về lao động của nước có nhu cầu cần tuyển lao động, các khoản kinh phí phải nộp, mức lương và quyền lợi được hưởng, thu tục làm hồ sơ...

Tăng cường cơ sở vật chất, giáo viên... để tổ chức đào tạo đảm bảo chất lượng về lao động như tay nghề, ngoại ngữ, ý thức chấp hành pháp luật và hợp đồng lao động đap ứng nhu cầu thi trường láo đông: giáo dục định hướng cho người lao động nam vững pháp luật lao động đế dam bảo quyền lợi hợp pháp và nghĩa vụ của người lao động.

Yêu cầu Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các Ban, Ngành, Đoàn thể cấp tỉnh và Chủ tịch ủy ban nhân dân các huyện, thị xã các đơn vị tham gia xuất khẩu lao động triển khai thực hiện nghiêm túc chỉ thị này./.