QUYẾT ĐỊNH CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH

V/v Ban hành quy chế phối hợp giữa UBND tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh

________________________

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH PHƯỚC

- Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND (sửa đổi) ngày 21/06/1994;

- Căn cứ Luật Công Đoàn năm 1990;

- Căn cứ Nghị định số 133/HĐBT ngày 20/04/1991 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn;

- Căn cứ Chỉ thị số 60/CT ngày 24/02/1992 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ);

- Căn cứ Nghị định số 465/TTg ngày 27/08/1994 của Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế mối quan hệ công tác giữa Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

- Sau khi thỏa thuận với Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 : Ban hành quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh kèm theo Quyết định này.

Điều 2 : Các ông Chánh văn phòng UBND tỉnh, thị và Thủ trưởng các Sở, ban ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan trong tỉnh chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

T/M UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH

CHỦ TỊCH

(Đã ký)

NGUYỄN TẤN HƯNG

QUY CHẾ

Phối hợp giữa Ủy ban nhân dân tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Phước

(Ban hành kèm theo Quyết định số Số 16/2002/QĐ-UB ngày 11-04-2002 của UBND tỉnh Bình Phước)

________________________

CHƯƠNG I

QUI ĐỊNH CHUNG

Điều 1 : Mối quan hệ giữa UBND tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh đã được quy định trong Luật Công đoàn ban hành ngày 30/6/1990; Nghị định số 133/HĐBT ngày 20/4/1991 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn và Quyết định số 465/TTg ngày 27/08/1994 của Thủ tướng Chính phủ ban hành quy chế mối quan hệ công tác giữa Chính phủ và Tổng Liên đoàn.

Điều 2 : Bản quy chế này xác định một số điểm cụ thể về mối quan hệ phối hợp trong quá trình xử lý các vấn đề thuộc nhiệm vụ và quyềnhạn của UBND tỉnh có liên quan đến chức năng củ Liên đoàn Lao động tỉnh, nhằm phát huy vai trò của Liên đoàn Lao động tỉnh trong việc tham gia với Nhà nước xây dựng và thực hiện các quy chế, chủ trương, chính sách quản lý có liên quan đến việc phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất tinh thần của công nhân, viên chức và người lao động; bảo đảm các quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức và người lao động, đồng thời tổ chức giáo dục động viên công nhân, viên chức và người lao động thực hiện các nhiệm vụ về chính trị, kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng đã xác định.

Điều 3 : Liên đoàn Lao động tỉnh được cử người đại diện tham gia các đoàn kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật và việc thực hiện các chính sách, chế độ có liên quan đến quyền và lợi ích của công nhân viên chức và người lao động do UBND tỉnh hoặc do các Sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh tổ chức.

CHƯƠNG II

QUY ĐỊNH PHỐI HỢP

Điều 4 : Trong việc soạn thảo các văn bản quy phạm pháp luật, các chính sách chế độ về lao động, tiền lương, bảo hộ lao động và các chính sách xã hội khác liên quan tới quyền, nghĩa vụ và lợi ích người lao động :

Các Sở, ban, ngành được UBND tỉnh giao và UBND huyện, thị chủ trì việc soạn thảo có trách nhiệm lấy ý kiến của Liên đoàn Lao động cùng cấp.

Liên đoàn Lao động có quyền trực tiếp tham gia cùng cơ quan chủ trì trong việc bàn và thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội, triển khai thực hiện các chính sách, chế độ nêu trên.

Văn bản dự thảo và các thông tin, tư liệu cần được gửi đến Liên đoàn Lao động cùng cấp đúng thời gian quy định để Liên đoàn Lao động nghiên cứu và tham gia có hiệu quả các vấn đề nói trên.

Trong trường hợp ý kiến của Liên đoàn Lao động và ý kiến của cơ quan chủ trì soạn thảo khác nhau, chưa thống nhất được thì cơ quan chủ trì soạn thảo phải báo cáo cả hai ý kiến khác nhau để UBND cùng cấp xem xét và quyết định theo thẩm quyền.

Điều 5 : Về việc tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, tiết kiệm trong công nhân viên chức và người lao động :

UBND tỉnh định ra mục tiêu, nội dung thi đua hàng năm và tổ chức sơ kết, tổng kết, biểu dương, khen thưởng; đề nghị Chính phủ biểu dương, khen thưởng.

Liên đoàn Lao động tỉnh có trách nhiệm tổ chức phát động phong trào thi đua, đề ra những biện pháp phát huy mọi tiềm năng của công nhân viên chức và người lao động để thực hiện có hiệu quả những mục tiêu mà Chính phủ, UBND tỉnh đã đề ra.

Điều 6 : Về việc giải quyết các kiến nghị của công nhân, viên chức và người lao động :

Liên đoàn Lao động có trách nhiệm theo dõi, nắm bắt tình hình thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động ở các Sở, ban, ngành và địa phương.

Khi có những vấn đề phát sinh cần giải quyết Liên đoàn Lao động tỉnh cần kịp thời phản ánh với các Sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh. Các Sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động tỉnh để giải quyết hoặc báo cáo để Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, giải quyết.

Trong trường hợp các đơn thư kiến nghị, khiết nại, tố cáo của công nhân viên chức, người lao động đã được các Sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh xem xét giải quyết nhưng Liên đoàn Lao động tỉnh còn có ý kiến khác thì Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh có thể trực tiếp đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh xem xét giải quyết.

Điều 7 : Hàng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng kế hoạch thu chi nguồn quỹ công đoàn gửi Sở Tài chính - Vật giá để tổng hợp báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh. Nếu nguồn thu của Liên đoàn Lao động tỉnh không đủ đáp ứng chi cần thiết thì UBND tỉnh sẽ xem xét, cấp hỗ trợ một phần kinh phí.

Sở Tài chính - Vật giá có trách nhiệm trích đủ tỷ lệ quỹ tiền lương và phụ cấp lương theo quy định của Chính phủ từ cơ quan, tổ chức hưởng lương của nhan sách địa phương chuyển cho Liên đoàn Lao động tỉnh.

UBND tỉnh có trách nhiệm đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế trích nộp kinh phí công đoàn đầy đủ theo quy định và trang bị các phương tiện, điều kiện làm việc cần thiết để đảm bảo cho các cấp công đoàn hoạt động thuận lợi.

Điều 8 : Về chế độ thông tin báo cáo :

Các Sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh có trách nhiệm thông tin cho Liên đoàn Lao động tỉnh về tình hình kinh tế - xã hội và các chủ trương, chính sách mà tỉnh mới ban hành có liên quan trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ và lợi ích của công nhân viên chức và người lao động.

Trong trường hợp cần thiết, theo đề nghị của Liên đoàn Lao động tỉnh, UBND tỉnh cử người đại diện đến Hội nghị Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh thông báo những vấn đề có liên quan trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ và lợi ích của công nhân viên chức và người lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh có trách nhiệm báo cáo về tình hình việc làm, đời sống, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động hoặc liên quan hoạt động công đoàn.

Điều 9 : Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được mời đến dự các phiên họp của UBND tỉnh giải quyết các vấn đề có liên quan trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ và lợi ích của công nhân, viên chức và người lao động hoặc liên quan đến hoạt động công đoàn.

Chủ tịch UBND tỉnh hoặc các thành viên của UBND tỉnh được mời đến dự các kỳ họp của Ban Thường vụ hoặc Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh khi bàn về các vấn đề có liên quan đến việc làm, đời sống của công nhân, viên chức và người lao động.

Hàng năm (hoặc khi cần thiết) Chủ tịch UBND tỉnh và Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức họp liên tịch ( hoặc làm việc) để trao đổi những vấn đề cần thiết trong mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh và Liên đoàn Lao động tỉnh. Thời gian, chương trình làm việc do Văn phòng UBND tỉnh phối hợp với Văn phòng Liên đoàn Lao động tỉnh chuẩn bị.

CHƯƠNG III

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 10 : Chủ tịch UBND huyện, thị và Liên đoàn Lao động huyện, thị căn cứ quy chế này để triển khai thực hiện tại địa phương theo quy định.

Điều 11 : Trong quá trình thực hiện quy chế này có những vấn đề vướng mắc hoặc phát sinh chưa phù hợp thì Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với UBND tỉnh xem xét sửa đổi, bổ sung kịp thời.

Điều 12 : Bản quy chế này được phổ biến rộng rãi đến các tổ chức và người lao động theo hệ thống của UBND tỉnh và Liên đoàn Lao động tỉnh để phối hợp thực hiện.