THÔNG TƯ

Hướng dẫn việc thực hiện tiền thưởng cuối năm đối với CNVC khu vực HCSN và LLVT

_________________________

Căn cứ điều 7 Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 của Hội đồng Bộ trưởng qui định việc tính tiền thưởng từ quĩ lương của khu vực Hành chính sự nghiệp và Quyết định số 203/HĐBT ngày 28/12/1988 của Hội đồng Bộ trưởng về tiền lương CNVC hành chính-sự nghiệp, lực lượng vũ trang; sau khi trao đổi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và xã hội; Bộ Tài chính hướng dẫn việc thực hiện tiền thưởng cuối năm 1990 cho CNVC khu vực Hành chính sự nghiệp và lực lượng vũ trang như sau:

I.- ĐỐI TƯỢNG:

1/

Những đối tượng trong diện được trích thưởng từ quĩ lương năm 1990.

a) Cán bộ công nhân viên chức trong biên chế Nhà nước, những người làm hợp đồng dài hạn và hưởng lương theo các thang bảng lương quy định trong Nghị định số 235/ HĐBT thuộc khu vực Hành chính sự nghiệp; sĩ quan, quân đội, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng ( không thuộc khu vực sản xuất vật chất ); công an nhân dân hưởng lương, hiện đang công tác và lĩnh lương tháng 12/1990 tại cơ quan, đơn vị.

b) Cán bộ công nhân viên chức hiện đang làm việc tại nước ngoài (chuyên gia C, K) nhưng hưởng lương và các khoản phụ cấp theo chế độ trong nước.

2/

Những đối tượng không thuộcdiện trích thưởng từ quĩ lương năm 1990.

a) Cán bộ CNVC có thời gian công tác dưới 1 tháng trong năm.

b) Cán bộ CNVC đã đi công tác, học tập, tham quan khảo sát ở nước ngoài từ 3 tháng trở lên.

c) Cán bộ CNVC đang làm việc ở nước ngoài, hưởng lương ngoại giao hay do

d) Cán bộ CNVC thuộc các đơn vị hạch toán kinh tế độc lập hoặc thực hiện theo phương thức hạch toán "gán thu, bù chi" hạc đơn vị nghiên cứu khoa học mà đã được hưởng chế độ khác theo qui định; các đơn vị đã có qui định riêng của Nhà nước về chế độ thưởng.

II. CÁCH TÍNH QUĨ TIỀN THƯỞNG.

Quĩ tiền thưởng từ quĩ lương của năm 1990 ở mỗi cơ quan, đơn vị được xác định như sau:

Quĩ tiền thưởng

=

Quĩ lương cơ bản

x102,27 x 5% x 12 tháng

từ quĩ lương năm 1990

(cấp bậc hoặc chức vụ) của các đối tượng nói ở điểm 1 mục I có hưởng lương tháng 12/90 (theo tháng bảng lương qui định tại Nghị định 235/HĐBT ngày 18/9/85) tại đơn vị.

Trong đó:

- 102,27 là hệ số tính lại tiền lương theo Quyết định số 203/HĐBT ngày 28/12/89 và hướng dẫn tại Thông tư số 02-LĐTBXH ngày 12/01/1989 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội.

- 5% là tỷ lệ tiền thưởng từ quĩ lương qui định tại điều 7 Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 của Hội đồng Bộ trưởng.

Căn cứ quĩ tiền thưởng từ quĩ lương tính toán như trên, đơn vị lập dự toán gửi cơ quan tài chính cùng cấp để làm cơ sở xét duyệt và cấp phát quĩ tiền thưởng năm 1990.

III. PHÂN PHỐI SỬ DỤNG QUĨ TIỀN THƯỞNG:

Căn cứ quĩ tiền thưởng được hưởng và kết quả thành tích công tác của mỗi người trong năm, thủ trưởng đơn vị phối hợp với các tổ chức công đoàn và đoàn thể quần chúng trong cơ quan đơn vị vận dụng theo các văn bản huớng dẫn của Bộ Lao động- Thương binh và xã hội về thưởng cuối năm để tiến hành việc phân phối tiền thưởng, bảo đảm hợp lý, công bằng, tương xứng với thành tích và thời gian công tác của từng cá nhân trong cơ quan, đơn vị.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.

- Cơ quan tài chính các cấp (theo phân cấp quản lý tài chính hiện hành), căn cứ vào dự toán đề nghị của đơn vị để xét duyệt và cấp phát quĩ tiền thưởng cuối năm cho các ddơn vị; đồng thời, cần kết hợp với việc kiểm tra tình hình thực hiện quĩ lương, quĩ thưởng của đơn vị để xử lý các trường hợp chi tiêu trái nguyên tắc sai chế độ tài chính về tiền lương, tiền thưởng; thu hồi về ngân sách các khoản chi sai chế độ.

- Các cơ quan, đơn vị nếu đã dùng kinh phí thường xuyên của ngân sách cấp để chi trả khoản tiền thưởng 5% rồi thì phải có trách nhiệm hoàn trả lại ngay cho ngân sách Nhà nước.

- Thông tư này chỉ áp dụng cho việc thực hiện tính toán và chi trả tiền thưởng từ quĩ lương của khu vực hành chính sự nghiệp và lực lượng vũ trang trong năm 1990. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ảnh về Bộ Tài chính để nghiên cứu giải quyết./.