Title: Suriname Rechtsinstituut

URL: https://www.sris.sr/wp-content/uploads/2018/01/ontslagvergunning.pdf

Content:
WET van 27 januari 1983, houdende regelen inzake het door de werkgever beëindigen van dienstbetrekkingen van werknemers (Wet Ontslagvergunning) 1 (S.B. 1983
no. 10), gelijk zij luidt na de daarin aangebrachte wijzigingen bij S.B. 1984 no. 102,
S.B. 2001 no. 70.
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 12
1.

Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt verstaan
onder:
a. "de Minister": de Minister van Arbeid en Sociale Zaken;
b. "werkgever" en "werknemer": partijen bij een arbeidsovereenkomst als bedoeld
in artikel 1613a van het Surinaams Burgerlijk Wetboek.

2.

Deze wet is niet van toepassing op de arbeidsverhouding van Landsdienaren als
bedoeld in artikel 1 van de Personeelswet (G.B. 1962, No.195).
ONTSLAGVERGUNNING
Artikel 2

Het is een werkgever verboden de dienstbetrekking van een werknemer te beëindigen
zonder ontslagvergunning verleend door of namens de Minister.
Artikel 3 1
1.

Het verbod als bedoeld in artikel 2 geldt niet ten aanzien van het beëindigen van
dienstbetrekkingen:
a. met wederzijds goedvinden;
b. van rechtswege als bedoeld in artikel 1615e van het Surinaams Burgerlijk
Wetboek;
c. tijdens de bedongen proeftijd als bedoeld in artikel 1615L van het Surinaams
Burgerlijk Wetboek;
d. wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 1615p van het Surinaams
Burgerlijk Wetboek.

2.

Indien ontslag wordt verleend wegens een dringende reden als bedoeld in artikel
1615p van het Burgerlijk Wetboek, is de werkgever verplicht dit binnen vier dagen
schriftelijk te melden bij het Hoofd der Arbeidsinspectie onder opgave van de
dringende reden.

3.

Het ontslag als bedoeld in lid 2 wordt ten aanzien van de beëindiging van de
betreffende dienstbetrekking opgeschort tot na het besluit door of namens de
Minister, dat geen bezwaren bestaan tegen de opgegeven redenen.
Genoemd besluit wordt genomen bij beschikking, en wordt ter kennis van de
werkgever gebracht uiterlijk binnen veertien dagen na ontvangst door het Hoofd der
Arbeidsinspectie van de desbetreffende ontslagmelding.
1 Gew. bij S.B. 2001 no. 70.
2 Gew. bij S.B. 2001 no. 70.
1

Gew. bij S.B. 1984 no. 102.

1

Artikel 4
1.

Een ontslagvergunning wordt schriftelijk aangevraagd door de werkgever bij het
Hoofd der Arbeidsinspectie.

2.

Bij de aanvraag verstrekt de werkgever de volgende gegevens:
a. de naam van het bedrijf;
b. het totaal aantal werknemers werkzaam;
c. de naam, geboortedatum, datum van indiensttreding, het beroep, loon en de
nationaliteit van de werknemer;
d. de redenen voor de aanvraag.

3.

De behandeling van de aanvraag kan worden aangehouden, zolang de vereiste
gegevens niet volledig zijn verstrekt.

4.

Nadere regels inzake de indiening en de behandeling van de aanvraag van een
ontslagvergunning kunnen door de Minister worden vastgesteld bij beschikking.
Artikel 5

1.

Op een aanvraag wordt binnen dertig dagen na ontvangst gemotiveerd beslist.

2.

De ontslagvergunning kan onder voorwaarden worden verleend.

3.

Indien op de aanvraag niet wordt beslist binnen dertig dagen, wordt de ontslagvergunning geacht te zijn verleend.
Artikel 6

Indien een ontslagvergunning aan de werkgever is verleend, is het de werkgever
toegestaan de betreffende dienstbetrekking op te zeggen met inachtneming van de
wettelijke opzeggingstermijn.
Artikel 7
Het door een werkgever beëindigen van een dienstbetrekking zonder dat daartoe een
ontslagvergunning is verleend als bedoeld in artikel 2 is nietig.
STRAFBEPALING
Artikel 8 2
1.

De werkgever die handelt in strijd met het bepaalde in artikel 2, artikel 3, leden 2
tot en met 4 en artikel 9 lid 1, wordt gestraft met een geldboete van ten hoogste
vijfhonderdduizend gulden of hechtenis van ten hoogste zes maanden.

2.

De in lid 1 strafbaar gestelde feiten worden beschouwd als overtredingen.

3.

Indien een bij, of krachtens deze wet strafbaar gesteld feit wordt gepleegd door een
2

Gew. bij S.B. 1984 no. 102, S.B. 2001 no. 70.

2

rechtspersoon, wordt de strafvervolging ingesteld en de straf uitgesproken tegen de
in Suriname gevestigde leden van het bestuur of bij ontstentenis van die leden,
tegen de vertegenwoordiger van de rechtspersoon in Suriname.
4.

Het bepaalde in het vorige lid vindt overeenkomstig toepassing ten aanzien van
rechtspersonen, optredende als bestuurder of vertegenwoordiger van een andere
rechtspersoon, dan wel van een natuurlijke persoon.

5.

Geen straf wordt uitgesproken tegen het lid van het bestuur of tegen de
vertegenwoordiger, van wie blijkt dat het feit buiten zijn toedoen is gepleegd.
OVERGANGSBEPALING
Artikel 9

1.

Indien een werkgever de dienstbetrekking van een werknemer heeft opgezegd vóór
het tijdstip van inwerkingtreding van deze wet, en de geldende opzeggingstermijn
nog niet is afgelopen op eerdergenoemd tijdstip, dient de werkgever dit te melden
bij het Hoofd der Arbeidsinspektie, binnen één week na de inwerkingtreding van dit
decreet.

2.

De Minister kan bepalen, dat voor de opgezegde dienstbetrekking als bedoeld in lid
1, alsnog een ontslagvergunning dient te worden aangevraagd.
De Minister stelt de werkgever hiervan binnen veertien dagen na de melding als
bedoeld in lid 1 in kennis.

3.

Voor de toepassing van lid 2 wordt de opzegging van de betrokken dienstbetrekking
als ongeldig beschouwd.
Artikel 10

Bij Staatsbesluit kunnen nadere regels worden vastgesteld met betrekking tot het in deze
wet bepaalde.
Artikel 11
1.

Deze wet kan worden aangehaald als "Wet Ontslagvergunning".

2.

Zij wordt bekend gemaakt in het Staatsblad van de Republiek Suriname en treedt in
werking op de dag van haar bekendmaking.

3