Title: Suriname Rechtsinstituut

URL: https://www.sris.sr/wp-content/uploads/2018/11/Theorie-en-praktijk-De-Arbeidswet-2012.pdf

Content:
THEORIE EN PRAKTIJK

DE ARBEIDSWET
mr. Glenn van der San

Theorie en praktijk

De Arbeidswet
mr. Glenn van der San

Aan de totstandkoming van dit boek is de uiterste zorg besteed. Voor tekst die echter
onvolledig of onjuist is weergegeven aanvaardt de auteur geen aansprakelijkheid. Voor
eventuele verbeteringen en commentaar houdt de auteur zich aanbevolen. Correspondentie
graag via gvandersan@yahoo.com en/of gvandersan@sr.net.
© 2012 Glenn D. van der San
ISBN 978-99914-7-160-0
Aanbevolen citeertitel: Theorie en praktijk. De Arbeidswet 2012
Trefwoorden:

arbeidsrecht, arbeidswet, arbeidstijd, rustdag, rusttijd, overwerkvergoeding,
kinderarbeid, loonbetaling

Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden openbaar gemaakt in enige
vorm of op enige wijze, hetzij electronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of
enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur. U hebt
het recht deze uitgave te downloaden en/of te printen, echter uitsluitend voor eigen nietcommercieel gebruik, en uitsluitend onder de voorwaarde dat u ermee instemt geen
veranderingen aan deze uitgave aan te zullen brengen of enige aanduiding van kopieerrecht
of aanduidingen van eigendom van deze uitgave te zullen verwijderen.

INHOUDSOPGAVE
Pagina

Artikel(en)
Arbeidswet

Afdeling(en)
Arbeidswet

Voorwoord
Lijst van gebruikte afkortingen
Inleiding

6

Hoofdstuk 1
Werkingssfeer
8
1.1.
Inleiding ……………………………………………………………………………… 8 ………………………..1 en 2 ……………………………...1
1.2.
Toepassingsgebied van de Arbeidswet
9
1 en 2
1
Hoofdstuk 2
Arbeidstijden
11
2.1.
Inleiding ……………………………………………………………………................ 11 ………………………3 t/m 7 …………………………...2 en 3
3 en 4
2
2.2.
Normaal werk (regulier)
15
2.3.
Overwerk (tijdelijk) ………………………………………………………….............. 17 ……………………....6 en 7 ………………………………3
2.4.
Overzicht arbeidstijden
19
3 t/m 7
2 en 3
Hoofdstuk 3
Rustdagen en rusttijden
20
3.1.
Inleiding ………………………………………………………………….................... 20 ……………………...8 t/m 11 …………………………… 4
3.2.
Rustdagen
23
8
4
3.3.
Rusttijden …………………………………………………………………….............. 24 ……………………...8 en 9 ………………………………4
3.4.
Afwijking rustdagen en rusttijden
25
10
4
3.5.
Overzicht rustdagen en rusttijden ……………………………………………………. 28 ……………………..8 t/m 10 ……………………………. 4
3.6.
Goedkeuring werktijdenregeling
29
11
4
3.7.
Overzicht goedkeuring werktijdenregeling ………………………………...………... 30 ………………………...11 ………………………………. 4
Hoofdstuk 4
Bijzondere vergoedingen
31
4.1.
Inleiding ………………………………………………………………….................... 31 ……………………...12 t/m 16 …………………………...5
12 t/m 15
5
4.2.
Hoogte bijzondere vergoedingen
32
4.3.
Berekening uurloon ………………………………………………………….............. 33 ………………………...16 ………………………………. 5
4.4.
Afwijking bijzondere vergoedingen
33
16
5

Hoofdstuk 5
Arbeidsverboden in verband met leeftijd en dwang
34
5.1.
Inleiding ………………………………………………………………….................... 34 …………………...1 en 17 t/m 21 ……………………...1, 6 en 7
5.2.
Kinderen en jeugdige personen
36
1
1
5.3.
Arbeidsverboden kinderen, jeugdige personen en dwang …………………………… 36 ……………………17, 20 en 20a ……………………….6 en 7
5.4.
Afwijking arbeidsverboden kinderen en jeugdige personen
37
18, 19 en 21
6 en 7
Hoofdstuk 6
Verboden in verband met uitbetaling loon
39
6.1.
Inleiding ………………………………………………………………….................... 39 ………………………...22 ………………………………. 8
6.2.
Verboden uitbetaling loon
39
22
8
Hoofdstuk 7
Overheidscontrole op naleving Arbeidswet
40
7.1.
Inleiding ………………………………………………………………….................... 40 …………………….23 t/m 25 ………………………... 9 en 10
23 t/m 25
9 en 10
7.2.
Informatieplicht, arbeidslijst en arbeidsregister
41
Hoofdstuk 8
Beroep tegen besluiten hoofd Arbeidsinspectie
43
8.1.
Inleiding ………………………………………………………………….................... 43 ………………………...26 ……………………………… 11
26
11
8.2.
Beroep bij de minister van Arbeid
43
Hoofdstuk 9
Afwijking van de Arbeidswet
44
9.1.
Inleiding ………………………………………………………………….................... 44 ………………………...27 ……………………………… 12
9.2.
Mogelijkheden tot afwijking
44
27
12
Hoofdstuk 10
Aansprakelijkheid voor naleving Arbeidswet
45
10.1. Inleiding ………………………………………………………………….................... 45 …………………….28 t/m 30 ………………………...13 en 14
28
13
10.2. Aansprakelijkheid
47
10.3. Geen aansprakelijkheid …………………………………………………….………… 48 ………………………...28 ……………………………… 13
10.4. Strafbaarheid
48
29
14
10.5. Strafvervolging van rechtspersonen …………………………………………………. 49 ………………………...30 ……………………………… 14
Hoofdstuk 11
Rol van de Arbeidsinspectie
50
11.1. Inleiding ……………………………………………………………………................ 50 …………………….31 t/m 34 …………………………... 14
31 t/m 34
14
11.2. Bevoegdheden en verplichtingen Arbeidsinspecteurs
51
Bronnen

54

Bijlagen
B1
Arbeidswet 1963 ……………………………………………………………………... 57
B2
Besluit Gevaarlijke Arbeid Jeugdige Personen
67
B3
Voorbeeld aanvraag individuele overwerkvergunning ………………………………. 73
B4
Voorbeeld algemene overwerkvergunning (December Overwerkvergunning 2011) 74
B5
Voorbeeld aanvraag machtiging (tot overwerk) ……………………………………... 75
B6
Voorbeeld couponblad overwerkboekje (met voorbeeld invulling en aanwijzingen) 76
B7
Voorbeeld aanvraag afwijking artikel 8 of 9 Arbeidswet ……………………………. 77
B8
Voorbeeld aanvraag goedkeuring werktijdenregeling
78
B9
Formulier arbeidslijst (met voorbeeld invulling en aanwijzingen) …………………...79
80
B10
Voorbeeld arbeidsregister (met voorbeeld invulling en aanwijzingen)
B11
Voorbeeld beroepschrift ……………………………………………………………... 81
82
B12
Voorbeeld bepalingen (overwerk, rustdagen en bijzondere vergoedingen)
Trefwoordenregister

83

VOORWOORD
Met name door bepaalde vragen die worden gesteld wanneer werkgevers en
werknemers bellen of gaan naar de Arbeidsinspectie weet ik dat er behoefte
bestaat aan een eenvoudige uitleg en een overzichtelijke opsomming van de
geboden en verboden in onder andere de Arbeidswet, met de nadruk op de
praktijksituatie.
Ik ben reeds elf jaren werkzaam op het ministerie van Arbeid,
Technologische Ontwikkeling en Milieu. Gedurende deze elf jaren op het
ministerie heb ik vele malen onder andere adviezen moeten geven en
presentaties moeten houden ten aanzien van de zaken geregeld in de
Arbeidswet.

Mijn dank gaat uit naar onder andere dhr. mr. G. Piroe, dhr. mr. C.
Wallerlei, dhr. L. Pocorni, mevr. L. Sowirono, dhr. B. Schmeltz, dhr. P.F.
Recoing LL M, dhr. A.M. Karg en dhr. mr. J. Belfor voor de verleende
bijstand bij de samenstelling van dit boek. Vanaf p. 55 van dit boek zijn er
volledige lijsten van de personen die zijn geraadpleegd en die het
manuscript hebben doorgenomen en van waardevolle kritiek hebben
voorzien. Ook dank aan alle werkgevers en werknemers die ik in de loop
van mijn werk heb mogen spreken. Zonder de vele vragen, waardoor ik
werd gedwongen mij steeds verder te verdiepen in de stof, had ik dit boek
niet kunnen schrijven.
Ik draag dit boek op aan alle hardwerkende werkgevers en werknemers.

Dit boek is bestemd voor onder andere alle werkgevers en werknemers en
zij die hen bijstaan in de naleving van de Arbeidswet. Het boek kan goed
van pas komen binnen onder andere de eenmanszaak, de NV, de stichting en
de vereniging, in handen van particulieren of de overheid.

dhr. mr. Glenn van der San
Wanica, juni 2012

Ik hoop dat dit boek u helpt bij het beter begrijpen van de Arbeidswet en dat
u als gevolg hiervan ook beter in staat bent de Arbeidswet na te leven of te
helpen met de naleving hiervan of het toezicht hierop.

LIJST VAN GEBRUIKTE AFKORTINGEN
art.

artikel

AI

Arbeidsinspectie

ATM

Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu

BW

Burgerlijk Wetboek

cao

collectieve arbeidsovereenkomst

GB

Gouvernementsblad

no.

nummer

NV

Naamloze Vennootschap

p.

pagina

p/d

per dag

p/kalenderjaar

per kalenderjaar

p/w

per week

SB

Staatsblad

Vgl.

Vergelijk

wg(s).

werkgever(s)

wn(s).

werknemer(s)

INLEIDING
VAN WAAR HET IDEE VOOR DIT BOEK?
De Arbeidswet, zoals de wet in de volksmond wordt genoemd, moet
officieel worden geschreven als “Arbeidswet 1963” (artikel 38 lid 1) en dit
wordt gelezen als “Arbeidswet van 1963”. De Arbeidswet is in werking
getreden in 1963. Hierna is de wet drie keren gewijzigd en wel in 1980,
1983 en 2001.
Het voordeel van de Arbeidswet is dat verschillende aspecten van het
onderwerp “arbeid” zoveel mogelijk in één wetsproduct zijn te vinden.1 In
deze wet zijn belangrijke onderwerpen geregeld, zoals het maximaal aantal
uren dat een werknemer mag werken (arbeidstijden), de minimale
vergoeding die een werknemer moet krijgen als hij langer werkt dan de wet
toestaat of is overeengekomen (bijzondere vergoedingen) en het verbod om
kinderen te laten werken in of buiten ondernemingen (verbod van
kinderarbeid). Dit zijn zaken waarmee elke werkgever rekening moet
houden. In sommige gevallen moeten ook anderen, waaronder
toezichthoudende werknemers, zoals supervisors en voormannen (ook wel
ploegbazen genoemd), en ouders, voogden en verzorgers, rekening houden
met hetgeen is geregeld in de Arbeidswet.
Een van de personen die het manuscript van commentaar heeft voorzien
merkte op dat zij de indruk kreeg dat de wet drijft op uitzonderingen. Dit
klopt. Het doel van de wet is om de werknemer te beschermen, echter
zonder de ontwikkeling van het bedrijfsleven te belemmeren. Vandaar dat
op haast elke regel (vele) uitzonderingen mogelijk zijn.

Arbeidswet moet ook worden gebruikt door onder andere werknemers,
vakbondsbestuurders, arbeidsconsulenten (in de volksmond ook
arbeidsconsultants genoemd), arbeidsinspecteurs, officieren van justitie en
rechters.
Werknemers moeten kunnen nagaan of de werkgever zich houdt aan de wet
en hen niet uitbuit. Ingeval de werknemers zijn verenigd in een vakbond,
moeten ook de vakbondsbestuurders kunnen nagaan of de werknemers niet
worden uitgebuit. Arbeidsconsulenten (arbeidsconsultants) moeten de
werkgever adviseren en vaak brieven voor de werkgever schrijven, registers,
lijsten enzovoort voor de werkgever invullen en roosters voor de werkgever
opmaken. Arbeidsinspecteurs moeten erop toezien dat de werkgever zich
houdt aan de wet en moeten de wet ook elke dag gebruiken. Officieren van
justitie zijn vervolgingsambtenaren en moeten voor de rechter kunnen
aangeven waaraan een bepaalde werkgever zich schuldig heeft gemaakt.
Rechters moeten de Arbeidswet beheersen om te kunnen beoordelen of een
werkgever een overtreding of misdrijf heeft begaan om hem mogelijk te
veroordelen.
Velen die moeten werken met de Arbeidswet, klagen er echter vaak over dat
het moeilijk is om hiermee te werken. De wet is volgens vele mensen
moeilijk geschreven en de artikelen zijn niet altijd duidelijk. Dit is zeer
ernstig. Bijvoorbeeld, als werkgevers de Arbeidswet moeilijk vinden, zullen
zij die niet bestuderen en zullen zij zich niet hieraan kunnen houden en
wordt de werknemer het slachtoffer.
WAT WORDT BEREIKT MET DIT BOEK?

De Arbeidswet moet niet alleen worden gebruikt door human resource
managers en officers en hoofden en medewerkers van personeelszaken van
bedrijven in handen van particulieren (zoals Kirpalani’s NV of Rosebel
Gold Mines NV) of bedrijven in handen van de overheid (zoals Stichting
Behoud Bananensector en Staatsolie Maatschappij Suriname NV). De
1
Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 1. Zie het algemeen deel van de memorie van toelichting.
Deze bijlage is namelijk de (ongepubliceerde) memorie van toelichting bij de ontwerpArbeidsverordening (thans Arbeidswet) die in 1961 door de gouverneur is aangeboden aan
het toenmalig parlement ter goedkeuring.

6

Dit boek moet onder andere werkgevers, werknemers en hun
vertegenwoordigers, arbeidsconsulenten en ambtenaren in staat stellen om
makkelijk(er) te kunnen omgaan met de Arbeidswet. De artikelen staan heel
overzichtelijk vermeld en gegroepeerd, de taal is zo eenvoudig mogelijk en
het boek zit vol heldere uitleg en voorbeelden.

WAAROM IS DIT BOEK BELANGRIJK?
Het makkelijk(er) kunnen omgaan met de Arbeidswet heeft vele voordelen.
Werkgevers zijn dan niet meer sterk afhankelijk van arbeidsinspecteurs of
arbeidsconsulenten om te weten wat met name hun verplichtingen zijn. Ook
als de werkgevers bijvoorbeeld arbeidsconsulenten inzetten of bezoek
krijgen van arbeidsinspecteurs, kunnen zij de adviezen en aanwijzingen van
de consulenten en inspecteurs beter controleren. Ook hoeven zij niet te
maken te krijgen met ontevreden werknemers die klagen dat hun werkgever
de Arbeidswet niet naleeft en hen zo uitbuit. Werknemers vinden het niet
meer lastig om te werken met de wet en gaan deze eindelijk (goed) lezen en
begrijpen. Hierdoor kunnen zij sneller zien of de werkgever zich niet houdt
aan de wet en kunnen zij stappen hiertegen ondernemen.
Arbeidsconsulenten kunnen werkgevers beter adviseren en beter werk
leveren. Als zij dit niet doen kunnen de werkgevers namelijk toch
problemen krijgen met de Arbeidsinspectie als gevolg waarvan de
werkgevers kunnen besluiten om de arbeidsconsulenten weg te sturen. Door
een beter begrip van de tekst van de Arbeidswet kunnen ambtenaren hun
werk beter doen. Hierdoor kunnen alle werkgevers die weigeren zich te
houden aan de wet, worden gestraft.
HOE IS HET BOEK OPGEBOUWD?
In dit boek zijn er elf hoofdstukken. In hoofdstuk 1 worden enkele woorden
die worden gebruikt in de wet uitgelegd en wordt aangegeven in welke
gevallen de wet wel of niet van toepassing is. Hierna wordt in hoofdstuk 2
aangegeven hoe lang een werknemer mag werken per dag, per week of per
jaar. In hoofdstuk 3 wordt aangegeven op welke dagen of delen van dagen
de werknemer niet mag werken. Hoofdstuk 4 gaat over de vergoedingen die
de werknemer moet krijgen als hij langer werkt dan de wet toestaat
(overwerk) of niet langer dan de wet toestaat maar incidenteel wel langer
dan is afgesproken met de werkgever (meerdere arbeid). In hoofdstuk 5
wordt aangegeven welke arbeid personen beneden 18 jaar wel of niet mogen
verrichten en wordt het verbod van dwangarbeid door personen van alle

leeftijden behandeld. In hoofdstuk 6 wordt aangegeven op welke plaatsen
het loon niet mag worden uitbetaald. Hoofdstuk 7 gaat over de
informatieplicht van werkgevers, werknemers en ouders, voogden en
verzorgers, en de administratieve zaken die de werkgever in orde moet
maken volgens de Arbeidswet. In hoofdstuk 8 wordt aangegeven wanneer
en hoe men in beroep kan gaan tegen besluiten van het hoofd van de
Arbeidsinspectie. In hoofdstuk 9 wordt aangegeven of, en zo ja, hoe kan
worden afgeweken van de Arbeidswet zonder toestemming van de overheid.
Hoofdstuk 10 gaat over de aansprakelijkheid van de verschillende personen
die belast zijn met de naleving van de wet. Ten slotte wordt in hoofdstuk 11
aangegeven wat de bevoegdheden en verplichtingen van de
Arbeidsinspecteurs zijn in verband met de handhaving van de Arbeidswet.
In enkele hoofdstukken komen er schema’s voor die hetgeen wordt
behandeld in een betreffende hoofdstuk, overzichtelijk weergeven. Voor de
overzichtelijkheid is elk overzicht op één pagina opgenomen. Vanwege deze
beperkte ruimte zijn er in de schema’s enkele niet-officiële afkortingen (een
soort sms-taal) gebruikt.
Overal in dit boek waar er een artikel wordt genoemd zonder de
bijbehorende wet ook te noemen, gaat het over een artikel van de
Arbeidswet.
Als bijlagen zijn een aantal voorbeeld aanvragen, beschikkingen,
formulieren en bepalingen opgenomen, die het werken met de Arbeidswet
nog makkelijker maken. Dit boek is zodanig geschreven dat men, in
beginsel, alleen het boek hoeft te lezen om te weten wat de Arbeidswet
voorschrijft. Voor zij die toch ook de Arbeidswet willen lezen is de wet ook
als bijlage opgenomen. De bijlagen hebben behalve een paginanummer ook
een bijlagenummer (B-nummer) bovenaan de pagina, zodat men steeds weet
om welke bijlage het gaat.

7

WERKINGSSFEER

1

WERKINGSSFEER

1.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk wordt de werkingssfeer van de Arbeidswet behandeld. De
werkingssfeer geeft aan in welke gevallen de wet wel en in welke gevallen
de wet niet van toepassing is.
Ten aanzien van paragraaf 1.2. (Toepassingsgebied van de Arbeidswet)
In artikel 1 onder a is een definitie gegeven van het begrip "arbeid". Volgens
de definitie is de Arbeidswet van toepassing op alle werkzaamheden in een
onderneming. Er is sprake van een onderneming wanneer het belangrijkste
doel van de organisatie is, het maken van winst.2 Dit is onder andere het
geval bij handelszaken (bijvoorbeeld supermarkten), productiebedrijven
(bijvoorbeeld sapfabrieken) en dienstverlenende bedrijven (bijvoorbeeld
banken). Met “in een onderneming” wordt niet alleen bedoeld
werkzaamheden verricht in het gebouw of op het terrein van de
onderneming maar ook werkzaamheden die de werknemer op locatie moet
verrichten in verband met zijn werk. Bijvoorbeeld, de werkzaamheden die
de werknemer van Haukes NV verricht aan een brug in aanbouw.
In artikel 2 worden onder andere enkele organisaties genoemd die niet als
doel hebben het maken van winst maar toch worden gerekend tot
ondernemingen waarop de Arbeidswet van toepassing is.3 Zo strekt de
werkingssfeer van de wet zich ook uit tot bedrijfsarbeid, verricht in dienst
van de overheid of een ander publiekrechtelijk lichaam (lid 1b) of in dienst
van verenigingen of stichtingen (lid 1d). De Arbeidswet is ook van
toepassing ingeval van bouwwerken die in eigen beheer worden uitgevoerd
(lid 1e).
Uit de definitie van het begrip “arbeid” in artikel 1 onder a kan ook worden
afgeleid dat de Arbeidswet niet van toepassing is als enkel en alleen het
hoofd of de bestuurder van de onderneming en mogelijk bepaalde van zijn
(aangetrouwde) familieleden werken in de onderneming (een zogeheten
familiebedrijf).4 Dit is te begrijpen. De werknemer moet worden beschermd
2

HR 15 januari 1940, NJ 1940 no. 388.
Molenaar 1959, p. 1189 en 1190.
4
Decreet van 12 september 1983, houdende wijziging van de “Arbeidswet 1963” (SB 1983
no. 91). Zie de toelichting bij artikel 1 onder a.
3

8

tegen de werkgever die hem kan uitbuiten, bijvoorbeeld héél lang kan laten
werken. De werkgever en zijn (aangetrouwde) familieleden hoeven niet te
worden beschermd. De werkgever kan namelijk zelf besluiten dat hij en zijn
(aangetrouwde) familieleden niet te lang werken.5
Werkgevers die alleen de in artikel 1 onder a genoemde (aangetrouwde)
familieleden in dienst hebben, worden dan ook geadviseerd de documenten
waaruit de familieband blijkt voorhanden te hebben, zodat die familieband
kan worden aangetoond aan bezoekende arbeidsinspecteurs.
In artikel 1 onder c en d worden de begrippen “werkgevers” en
“werknemers” gedefinieerd. Hieruit blijkt dat de geboden en verboden in de
Arbeidswet meestal alleen gelden als er een arbeidsovereenkomst is tussen
degene die werkt, de werknemer, en degene voor wie wordt gewerkt, de
werkgever. Alleen als de geboden en verboden betrekking hebben op
kinderen en jeugdige personen, is de Arbeidswet geldig ook als er geen
sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen het kind of de jeugdige
persoon en degene voor wie zij werken.
Waar in dit boek wordt gesproken over de werkgever, wordt bedoeld het
hoofd of de bestuurder van de onderneming, dit is degene die in de
onderneming de hoogste leiding heeft en niemand boven zich heeft.6 Een
voorbeeld van het hoofd of de bestuurder van de onderneming is de
directeur van het productiebedrijf.

5

Vgl. Bijlagen 1938-1939 (34.3), p. 1. Zie de toelichting bij artikel 1. Deze bijlage is
namelijk de (ongepubliceerde) memorie van toelichting bij de ontwerpVeiligheidsverordening (thans Veiligheidswet) die in 1938 door de gouverneur is aangeboden
aan het toenmalig parlement ter goedkeuring. In deze bijlage is het motief achter een
bepaling in de Veiligheidswet die veel lijkt op artikel 1 onder a van de Arbeidswet,
vastgelegd.
6
HR 23 december 1912, W. 9432. Uiteraard kunnen in een onderneming meer dan één hoofd
of bestuurder zijn.

WERKINGSSFEER

1.2.

TOEPASSINGSGEBIED VAN DE ARBEIDSWET

In de Arbeidswet betekent:
1. art. 1 onder a Arbeidswet

arbeid:

alle werkzaamheden in een onderneming
Uitzondering:

Werkzaamheden enkel en alleen verricht door:
a. de werkgever;
b. zijn huwelijkspartner en
c. zijn bloed- en aanverwanten in de eerste graad.
Volgens artikel 343 en volgende van het BW zijn de bloed- en aanverwanten in de eerste graad van de
werkgever:
1. de ouders van de werkgever;
2. zijn kinderen;
3. de ouders van zijn huwelijkspartner;
4. de kinderen van zijn huwelijkspartner en
5. zijn schoonzoon(s) en schoondochter(s).

2. art. 1 onder b Arbeidswet

minister:

de minister van Arbeid

3. art. 1 onder c Arbeidswet

werkgevers:

de personen of de organisaties die (mondeling of schriftelijk) arbeidsovereenkomsten hebben gesloten met
de personen die de arbeid verrichten

4. art. 1 onder d Arbeidswet

werknemers:

de personen die (mondeling of schriftelijk) arbeidsovereenkomsten hebben gesloten met de personen of
organisaties voor wie zij arbeid verrichten
Contractors?:

5. art. 1 onder e Arbeidswet

dag:

In de meeste gevallen is een arbeider die “contractor” wordt genoemd, gewoon een werknemer en gelden de
geboden en verboden in de Arbeidswet ook voor zijn werkgever7. In deze gevallen is de werkgever van de
contractor, de persoon:
1. die verplicht is hem loon te betalen,
2. voor wie hij verplicht is arbeid te verrichten (hij moet verplicht zijn de arbeid zelf te verrichten en mag zich
alleen met toestemming van zijn werkgever laten vervangen door een ander; meestal wordt de contractor
uitgeleend door zijn werkgever aan een ander, dit is de opdrachtgever) en
3. die bevoegd is hem aanwijzingen en opdrachten te geven over het verrichten van de arbeid of met
betrekking tot de bevordering van de goede orde in de onderneming8 (meestal machtigt de werkgever een
ander, dit is de opdrachtgever, om het gezag uit te oefenen, dat wil zeggen dat de opdrachtgever de
aanwijzingen en opdrachten geeft aan de contractor namens de werkgever).

een periode van 24 opeenvolgende uren
Deze periode van 24 opeenvolgende uren hoeft niet te starten om 00:00 uur, zij kan op elk moment starten (bijvoorbeeld ook om
10:00 uur of 17:30 uur of 23:14 uur).

7

De werkgever wordt (internationaal) ook “contractor” genoemd. Zo wordt met “een contractor bij Staatsolie Maatschappij Suriname NV of Suralco LLC” bedoeld een bedrijf dat (regelmatig)
goederen levert of diensten verleent aan Staatsolie Maatschappij Suriname NV of Suralco LLC.
8
Bakels/Asscher-Vonk en Fase 1998, p. 49-50.

9

WERKINGSSFEER

6. art. 1 onder f Arbeidswet

week:

een periode van 7 opeenvolgende dagen
Deze periode van 7 opeenvolgende dagen hoeft niet te starten op zondag om 00:00 uur, zij kan op elk moment starten (bijvoorbeeld
ook op woensdag om 11:11 uur of vrijdag om 03:00 uur of zaterdag om 22:37 uur).

Met een onderneming worden gelijkgesteld:
1. art. 2 lid 1 onder a Arbeidswet

inrichtingen tot het verplegen van zieken
Dit zijn vooral de ziekenhuizen (waaronder ook psychiatrische centrums), verpleeghuizen, verzorgingstehuizen en zorghotels.

2. art. 2 lid 1 onder b Arbeidswet

inrichtingen of takken van dienst onder beheer van de overheid of enig ander publiekrechtelijk lichaam voor
zover daar werkzaamheden plegen voor te komen als in een onderneming gewoonlijk worden verricht
Bijvoorbeeld, apotheken, overige winkels, hotels, fabrieken of werkplaatsen onder beheer van de overheid, een staatsbedrijf of een
rechtspersoon sui generis9, die niet als doel hebben het maken van winst. Overheidskantoren (dus daar waar de administratieve
handelingen worden verricht) vallen hierbuiten.10

3. art. 2 lid 1 onder c Arbeidswet

de uitoefening van een vrij beroep
Voorbeelden hiervan zijn:
de praktijk van een advocaat of notaris;
de praktijk van een accountant;
de praktijk van een tand- of huisarts
de beroepswerkzaamheid van een douane-expediteur.

4. art. 2 lid 1 onder d Arbeidswet

verenigingen en stichtingen
Voorbeelden hiervan zijn:
Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB);
Centrale-47 (C-47)11;
Stichting voor het Kind
Stichting Stop Geweld tegen Vrouwen.

5. art. 2 lid 1 onder e Arbeidswet

het uitvoeren in eigen beheer van de bouw, de aanleg, de verbouwing, de herstelling of de sloping van
gebouwen of bouwwerken
Dit wil zeggen het uitvoeren van werken onder toezicht en voor rekening van de opdrachtgever. Bijvoorbeeld, u wilt uw huis
verbouwen maar u wilt geen gebruikmaken van een aannemer. U trekt dus zelf een paar bouwvakkers aan om het werk voor u te
doen, u bent dus de opdrachtgever. U gaat er verder zelf op letten dat de bouwvakkers het werk goed doen en u gaat hen zelf
betalen.

9

Hoever-Venoaks en Damen 2003, p. 70 en 73-75. Volgens de schrijvers worden staatsbedrijven opgericht op basis van de Landsbedrijvenwet 1971. Voorbeelden van Staatsbedrijven zijn
Staatsaccountantsdienst, Staatsdienst Nationale Loterij, Staatsbedrijf Academisch Ziekenhuis en Staatsbedrijf Alliance. De rechtspersoon “sui generis” is volgens de schrijvers een rechtsvorm
waarbij de wet aan een lichaam rechtspersoonlijkheid verleent en daarbij regels geeft die zijn aangepast aan de eigen aard van het bedrijf. Voorbeelden van de rechtspersoon sui generis zijn, de
Centrale Bank van Suriname (CBvS), de Maritieme Autoriteit Suriname (MAS), het Bauxiet Instituut Suriname (BIS), het Surinaams Postbedrijf (SURPOST), het Multipurpose Corantijn Project
(MCP), het Telecommunicatiebedrijf Suriname (Telesur), de Anton de Kom Universiteit van Suriname (Adekus), het Surinaams Bureau voor Standaarden (SBS), het Suriname Business Forum
(SBF), de Wegenautoriteit Suriname (WAS) en de Civil Aviation Authority Suriname (CASAS).
10
Vgl. Van Drongelen en Hoeksema 1989, p. 23.
11
C-47 is een vereniging.

10

ARBEIDSTIJDEN

2

ARBEIDSTIJDEN

2.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk wordt aangegeven hoe lang een werknemer mag werken per
dag, per week of per jaar.

elke dag maximaal 10 uren per dag werken tot een maximum van 60 uren
per week (artikel 4 lid 2).

De maximale werktijden en rustdagen en rusttijden (hoofdstuk 3) zijn niet
alleen bedoeld om de werknemer te beschermen tegen zware vermoeidheid
vanwege té lange werktijden. Zij zijn ook bedoeld om ervoor te zorgen dat
de werknemer voldoende vrije tijd heeft voor zijn eigen ontwikkeling en
ontspanning en voor zijn gezin.12

In artikel 4 wordt het verschil tussen de twee soorten bewakingsdiensten
onderling en het verschil met andere diensten gemaakt om misbruik tegen
gemene werkgevers te voorkomen13. Omdat de persoon die
bewakingsdiensten verricht heel lang mag werken volgens de wet, zou een
gemene werkgever kunnen proberen om al zijn werknemers zogenaamd te
“maken” tot bewakers zodat zij allemaal langer voor hem kunnen werken.
Door de formuleringen in artikel 4 gaat dit de gemene werkgever niet
lukken. De langere werktijden gelden alleen als de werknemer alleen
bewakingsdiensten verricht (12 uren) of voor het grootste deel van de tijd
bewakingsdiensten verricht (10 uren). Verder bepaalt volgens artikel 4 lid 1
en lid 2, het hoofd van de Arbeidsinspectie (en niet de werkgever) wanneer
hiervan sprake is (voor het geval dit niet reeds duidelijk is).

Ten aanzien van paragraaf 2.2. (Normaal werk)
In artikel 3 lid 1 is het beginsel van de 8½ urige werkdag of de 48 urige
werkweek opgenomen. Er wordt gesproken van een beginsel omdat de wet
uitzonderingen op de regel toestaat. De uitzonderingen houden in, kortere of
langere maximale werktijden per dag en/of per week. Deze kortere of
langere werktijden kunnen worden vastgesteld door verschillende instanties
en functionarissen.
Een werkgever – die vindt dat in zijn onderneming langer moet worden
gewerkt – moet dus nagaan welke uitzonderingen er zijn en moet
gebruikmaken van de mogelijkheden.
Sommige van de uitzonderingen hebben betrekking op de reguliere
(gebruikelijke) werktijden. Dit wil zeggen dat deze uitzonderingen gelden
voor alle werkdagen, jaar in, jaar uit. Zij zijn dus blijvend. Deze
uitzonderingen worden behandeld in paragraaf 2.2.
De eerste groep uitzonderingen ten aanzien van de reguliere werktijden staat
in de Arbeidswet zelf. Zo mag iemand die alleen bewakingsdiensten verricht
elke dag maximaal 12 uren per dag werken tot een maximum van 72 uren
per week (artikel 4 lid 1). Iemand die voor het grootste deel van de tijd
bewaakt en hiernaast ook andere dingen doet, bijvoorbeeld ook de telefoon
opneemt, of ook bezoekers in- en uitlaat (portier), of ook ongewenste
bezoekers in discotheken, cafés enzovoort de deur uitzet (uitsmijter), mag

De tweede groep uitzonderingen ten aanzien van de reguliere werktijden kan
door de regering worden gemaakt. Volgens artikel 3 lid 2 kan via
staatsbesluit (dit is een besluit van de regering) voor bepaalde soorten arbeid
of arbeid onder bepaalde omstandigheden nl. een kortere arbeidsduur dan
die aangegeven in artikel 3 lid 1 worden voorgeschreven. De regering is bij
het voorschrijven van de kortere arbeidsduur niet gebonden aan een
ondergrens. De regering heeft in enkele gevallen alleen de maximale
werktijden per week verkort. Zo is in artikel 1 lid 1 van het Besluit
Werktijden Bouwbedrijven14 de maximale werktijd per week voor
bouwbedrijven met een vijfdaagse werkweek en een maximale werkdag van
9 uren (in plaats van 8½ uur), gesteld op 45 uren (dit is 3 uren korter dan het
beginsel van de 48 urige werkweek). De kortere maximale werktijd per
week (45 in plaats van 48 uren) geldt dus alleen als het bouwbedrijf gebruik
maakt van de langere maximale werktijd per dag (9 in plaats van 8½ uur).
Tot op dit moment heeft de regering in geen enkel geval kortere maximale
werktijden per dag voorgeschreven.
13

12

Vgl. HR 26 oktober 1931, NJ 1932, 413.

14

Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 1. Zie de toelichting bij artikel 4.
Dit staatsbesluit is gepubliceerd in GB 1970 no. 124.

11

ARBEIDSTIJDEN

De derde groep uitzonderingen ten aanzien van de reguliere werktijden kan
door de minister van Arbeid worden toegestaan. Volgens artikel 4 lid 3 kan
de minister van Arbeid ten aanzien van bepaalde groepen werknemers of
bepaalde ondernemingen of groepen van ondernemingen – onder hierbij te
stellen voorwaarden – langere werktijden dan die aangegeven in artikel 3 lid
1 toestaan. De minister van Arbeid is bij het toestaan van de langere
werktijden in beginsel niet gebonden aan een bovengrens. Er zijn langere
werktijden per dag toegestaan ten aanzien van onder andere bouwbedrijven
(9 uren in plaats van 8½ uur p/d) en Rosebel Gold Mines NV (12 uren in
plaats van 8½ uur p/d)15.
Artikel 5 moet voorkomen dat personen langer werken dan de wet toestaat,
ook als zij meer dan één baan hebben. Bijvoorbeeld een werknemer die voor
twee werkgevers uitsluitend bewakingsdiensten verricht mag voor beide
werkgevers samen niet meer dan 12 uren arbeid verrichten. Dit artikel is een
dode letter in de wet dat wil zeggen dat deze bepaling niet wordt nageleefd
en dat de Arbeidsinspectie (bewust) niet erop toeziet dat deze bepaling
wordt nageleefd door werkgevers en werknemers. Dit artikel komt dan ook
niet meer aan de orde in dit hoofdstuk. U kunt hem wel lezen in de
Arbeidswet die als bijlage 1, op p. 57 is opgenomen.
Ten aanzien van paragraaf 2.3. (Overwerk)
De andere uitzonderingen op het beginsel van de 8½ urige werkdag of de 48
urige werkweek hebben betrekking op de irreguliere (ongebruikelijke)
werktijden. Dit wil zeggen dat deze uitzonderingen niet voor alle werkdagen
gelden maar alleen voor werkdagen op sommige tijden van het jaar, meestal
op en rondom de feestdagen tegen het eind van het jaar. Zij zijn dus tijdelijk.
De extra arbeid die men hier verricht vanwege de langere werktijden, wordt
overwerk genoemd.
De vergunning waarmee de overheid de langere werktijden op bepaalde
tijden van het jaar mogelijk maakt kan worden verleend aan een
onderneming, dit is de individuele vergunning, of aan een groep van
15

De heer F. Brug, voorzitter van de Rosebel Goldmines Werknemers Organisatie, heeft
inzage verstrekt in de beschikking van de minister van Arbeid waarmee de langere
werktijden bij Rosebel Gold Mines zijn toegestaan. In tegenstelling tot alle andere besluiten
waarmee langere reguliere werktijden zijn toegestaan, is betreffend besluit niet openbaar
gemaakt (middels publicatie).

12

ondernemingen, dit is de algemene vergunning (zie bijlage 4, op p. 74, voor
een voorbeeld). Deze vergunning kan zijn de zogeheten
overwerkvergunning (artikel 6) of de machtiging (artikel 7).
De overwerkvergunning kan worden verleend wanneer in een onderneming
(individuele vergunning) of in een groep van ondernemingen (algemene
vergunning) op bepaalde tijden van het jaar gewoonlijk een opeenhoping
van werk voorkomt (seizoendrukte) of indien zich in de onderneming
bijzondere omstandigheden voordoen (zoals het defect raken van een
machine16 die hoognodig is voor het in bedrijf houden van de onderneming).
Ingeval van de overwerkvergunning worden de dagen waarop er langer mag
worden gewerkt, uitdrukkelijk genoemd door het hoofd van de
Arbeidsinspectie of de minister van Arbeid (zie bijlage 4, op p. 74). De
werkgever weet namelijk precies op welke dagen er langer zal moeten
worden gewerkt. De werkgever moet de verkregen overwerkvergunning of
een foto-kopie hiervan zo snel mogelijk aan de arbeidslijst (zie hoofdstuk 7)
vastmaken, zodat dit makkelijk kan worden ingekeken (artikel 24 lid 6).
Hierdoor kan bijvoorbeeld de werknemer controleren of er
overwerkvergunning is verleend, en zo ja, onder welke voorwaarden.
De individuele overwerkvergunning wordt schriftelijk aangevraagd door de
werkgever. Een voorbeeld van een aanvraag van de individuele
overwerkvergunning is opgenomen als bijlage 3, op p. 73. Volgens de
Arbeidsinspectie kan de aanvraag van een overwerkvergunning voor het
overwerken voor een periode van niet langer dan één dag, mondeling (ook
via de telefoon) geschieden als er geen tijd meer is om de aanvraag
schriftelijk te doen en de vergunning op tijd te krijgen.17
De machtiging kan worden verleend voor een onderneming waarin
spoedeisende gevallen kunnen voorkomen die het tijdig aanvragen en
verkrijgen van een overwerkvergunning onmogelijk maken.
Ingeval van de machtiging worden de dagen waarop er langer mag worden
gewerkt, niet genoemd door het hoofd van de Arbeidsinspectie. De
werkgever weet namelijk wel dat er langer zal moeten worden gewerkt maar
16
17

Hermelijn 1992, p. 78.
Ministerie van ATM (brochure).

ARBEIDSTIJDEN

hij weet niet wanneer. En op het moment dat hij weet wanneer er langer zal
moeten worden gewerkt, is het te laat om een overwerkvergunning aan te
vragen en op tijd te krijgen omdat de noodzaak van overwerk zich opeens en
urgent voordoet. Bijvoorbeeld bedrijven in de visverwerkingsindustrie die
omgaan met goederen die snel bederven als zij niet snel worden bewerkt,
die vis die heel laat binnenkomt meteen moeten bewerken, bedrijven die
zeeschepen laden en lossen (stuwadoorsbedrijven) of werkzaamheden
verrichten die direct verband houden met de aankomst en het vertrek van
vliegtuigen18 en die schepen of vliegtuigen die moeten vertrekken of zijn
aangekomen zo snel mogelijk moeten laden of lossen en bedrijven die
helikopterdiensten aanbieden en heel snel in actie moet komen ingeval van
ongelukken. Zo een werkgever vraagt dus alvast de machtiging aan en
maakt gebruik hiervan wanneer er plotseling en urgent langer moet worden
gewerkt. Een werkgever die een machtiging heeft verkregen mag er dus
geen gebruik van maken in gevallen waarbij het tijdig aanvragen en
verkrijgen van een overwerkvergunning mogelijk is. In deze gevallen moet
de werkgever normaal een overwerkvergunning aanvragen.19
In de praktijk wordt de machtiging steeds verleend:
1. ten aanzien van alle werknemers in de onderneming en
2. om de werknemers tot ten hoogste 12 uren per dag of 64 uren per week
arbeid te doen verrichten.
De werkgever aan wie een machtiging is verleend krijgt een
overwerkboekje. Dit overwerkboekje bestaat uit een aantal couponbladen.
Een voorbeeld van een couponblad is opgenomen als bijlage 6, op p. 76.
Voordat de werkgever gebruik maakt van de machtiging moet hij twee van
de couponbladen invullen en een van de bladen vastmaken aan de
arbeidslijst voordat het overwerk wordt verricht en het ander blad – volgens
de Arbeidsinspectie20 – opsturen naar het hoofd van de Arbeidsinspectie
nadat het overwerk is verricht21. Op het couponblad dat wordt vastgemaakt
aan de arbeidslijst voordat het overwerk wordt verricht, hoeft alleen het
tijdstip waarop een aanvang wordt gemaakt met het overwerk te worden
vermeld. Op dit blad hoeft het tijdstip waarop het overwerk eindigt niet te
18

Vgl. Van Drongelen en Hoeksema 1989, p. 201-202.
Vgl. Van Drongelen en Hoeksema 1989, p. 364.
20
Dit advies geeft de Arbeidsinspectie.
21
Deze praktische werkwijze verschilt min of meer van hetgeen de Arbeidswet voorschrijft
in artikel 7 lid 3.
19

worden vermeld omdat de werkgever dan nog niet precies weet hoe lang er
moet worden overgewerkt. Op het couponblad dat nadat het overwerk is
verricht, moet worden opgestuurd naar de Arbeidsinspectie, moet de
werkgever zowel het tijdstip van aanvang als het tijdstip van einde van het
overwerk vermelden.
Ook de machtiging zelf (of een gewaarmerkte fotokopie22 hiervan) moet
worden vastgemaakt aan de arbeidslijst (artikel 24 lid 6).
De machtiging wordt schriftelijk aangevraagd door de werkgever. Een
voorbeeld van een aanvraag van de machtiging is opgenomen als bijlage 5,
op p. 75.
Verschil tussen “meerdere arbeid” en “overwerk”?
Meerdere arbeid is de arbeid die valt buiten de werktijd die de werknemer is
overeengekomen met de werkgever maar binnen de vastgestelde maximale
werktijden (artikel 15). Meerdere arbeid is volgens de Arbeidswet geen
overwerk, hoewel het in de praktijk wel zo wordt genoemd. Net als
overwerk wordt meerdere arbeid incidenteel verricht.
Een “gewone werknemer” mag maximaal 8½ uur per dag arbeid verrichten.
Dit mag, maar hoeft niet zo te zijn. Stelt u zich eens voor dat de werkgever
en de werknemer hebben afgesproken dat de werknemer 6 uren per dag
arbeid gaat verrichten en op een dag vraagt de werkgever aan de werknemer
om nog 2 uren langer te werken. Met de 2 uren extra arbeid bedraagt de
totale werktijd 8 uren (6+2 uren) voor die dag. De 2 uren extra arbeid zullen
er dus niet voor zorgen dat de werknemer langer werkt dan de maximale
werktijd per dag (8½ uur), er is dus geen sprake van overwerk. De
werkgever hoeft dus geen overwerkvergunning of machtiging te hebben. De
werknemer zal met de twee uren extra arbeid wel twee uren langer werken
dan is overeengekomen met de werkgever, de twee uren zijn dus meerdere
22
Een gewaarmerkte fotokopie (ook wel genoemd gewaarmerkt afschrift) is een fotokopie
met daarop een verklaring dat de inhoud van de fotokopie overeenkomt met het origineel.
Deze verklaring moet zijn voorzien van de datum en van de stempel van de instantie die het
origineel heeft uitgegeven en van de naam van de bevoegde persoon van de instantie (die
heeft getekend). De verklaring moet natuurlijk ook zijn getekend door de eerder genoemde
bevoegde persoon. Het afschrift van de machtiging moet dus zijn voorzien van de datum en
de stempel van de Arbeidsinspectie en moet zijn getekend door of namens het hoofd van de
Arbeidsinspectie. Uiteraard moet ook de naam van het hoofd van de Arbeidsinspectie of
eventueel degene die namens het hoofd heeft, zijn vermeld.

13

ARBEIDSTIJDEN

arbeid. Als gevolg hiervan moet de werknemer een bijzondere vergoeding
krijgen van de werkgever (zie hoofdstuk 4, met name artikel 15).
Meerdere arbeid en overwerk verplicht?
De werknemer is niet altijd verplicht meerdere arbeid of overwerk te
verrichten en kan dus niet altijd worden gestraft door middel van een boete,
een schorsing of ontslag als hij weigert dit te doen.
Ingeval van overwerk moet altijd worden nagegaan of de werkgever de
nodige toestemming van de overheid (overwerkvergunning of machtiging)
heeft om de werknemer te laten overwerken.
Ingeval van meerdere arbeid en overwerk met de nodige vergunning, is de
werknemer niet automatisch verplicht langer te werken omdat de werkgever
dit wil. Zijn werkgever en werknemer overeengekomen dat de werknemer
langer zal werken als dit nodig is (dit kan worden opgenomen in de
arbeidsovereenkomst of de cao), dan kan de werknemer moeilijk weigeren
om langer te werken.23 Dit geldt ook wanneer het verrichten van overwerk
uitdrukkelijk is geregeld in een rechtsgeldig reglement.24 Als de werkgever
de nodige vergunning heeft maar niets met de werknemer is
overeengekomen, dan kan de werknemer toch moeilijk weigeren overwerk
te verrichten als het een lange bestaande gewoonte (gebruik) is dat er langer
wordt gewerkt door werknemers die het werk verrichten waarvoor de
werknemer is aangenomen. De werknemer kan ook moeilijk weigeren
overwerk te verrichten als hij op grond van zijn plicht om als goede
werknemer te handelen (artikel 1615d BW) langer moet werken.25

benodigde vergunning ontbreekt.26 In deze gevallen moet de werkgever
meteen doorgeven aan de Arbeidsinspectie dat hij de werknemer laat (of zal
laten) overwerken zonder de nodige vergunning, om zodoende niet strafbaar
te zijn (artikel 29 lid 5).
In dit kader wordt aan werkgevers – die weten dat er zich omstandigheden
zullen voordoen waardoor er langer zal moeten worden gewerkt in hun
onderneming – geadviseerd om met de werknemer schriftelijk overeen te
komen dat de werknemer zo nodig langer zal werken. Een voorbeeld van de
bepaling die in dit geval kan worden gebruikt is opgenomen als bijlage 12
no. 1, op p. 82. Uiteraard worden de werkgevers ook geadviseerd om de
benodigde overwerkvergunning of machtiging op tijd aan te vragen.
Weigeren om langer te werken terwijl dit niet mocht worden geweigerd kan
onder omstandigheden een dringende reden tot ontslag opleveren voor de
werkgever.27 Aan werknemers wordt dan ook geadviseerd om dit onderwerp
(Meerdere arbeid en overwerk verplicht?) goed te lezen om zo goed te
kunnen nagaan of er langer moet worden gewerkt. Houdt u bij het nemen
van uw besluit om wel of niet langer te werken ook altijd rekening met de
werkgever. Als u denkt dat de werkgever u zomaar langer wil laten werken,
kunt u contact maken met de Arbeidsinspectie.
Ten aanzien van paragraaf 2.4. (Overzicht arbeidstijden)
In deze paragraaf, op p. 19, zijn de uitzonderingen op het beginsel van de
8½ urige werkdag of de 48 urige werkweek die betrekking hebben op de
reguliere en irreguliere werktijden, overzichtelijk weergegeven in een
schema.

Ook als de nodige vergunning ontbreekt, kan de werknemer moeilijk
weigeren overwerk te verrichten indien hij op grond van zijn plicht om als
goede werknemer te handelen (artikel 1615d BW) overwerk moet
verrichten. Dit kan maken dat de werknemer, onder zeer bijzondere
omstandigheden, bijvoorbeeld een noodsituatie, moet overwerken terwijl de
23

Van der Grinten 1990, p. 144.
Van Drongelen 1983, p. 81.
25
Vgl. Van der Grinten 1990, p. 145. In één van de door de schrijver aangehaalde arresten,
nl. HR 18 november 1955, NJ 1956 no. 28, verwijst de Hoge Raad naar artikel 1639 van het
oud Nederlands BW (Suriname: artikel 1615 BW) om te staven dat het plaatselijk gebruik
wel degelijk (mede) kan uitmaken wat de aard en de omvang van de te verrichten arbeid
(waaronder de werktijden) is.
24

14

26
27

Van der Grinten 1990, p. 145.
Van der Grinten 1990, p. 145.

ARBEIDSTIJDEN

2.2.

NORMAAL WERK (REGULIER)

Beginsel van de 8½ urige werkdag of de 48 urige werkweek
art. 3 lid 1 Arbeidswet
Ten aanzien van: werknemers over het algemeen
Hoe lang: maximaal 8½ uur p/d of 48 uren p/w arbeid verrichten
De uitzonderingen op het beginsel van de 8½ urige werkdag of de 48 urige werkweek – voor wat betreft reguliere werktijden – zijn:
1. art. 1 Besluit Werktijden Bauxietbedrijven 28
(art. 4 lid 3 Arbeidswet)
(art. 3 lid 2 Arbeidswet)

Ten aanzien van: een onderneming, waar bauxiet wordt ontgonnen en verwerkt, alsmede
constructiewerkzaamheden in verband met de ontginning en verwerking van bauxiet worden
uitgevoerd
Hoe lang: maximaal 9½ uur p/d of 47½ uur p/w arbeid verrichten
Opmerking:
Voorwaarde:

2. art. 1 Besluit Werktijden Bruynzeel 29
(art. 4 lid 3 Arbeidswet)
(art. 3 lid 2 Arbeidswet)

Ten aanzien van: het bedrijf van NV Bruynzeel Suriname Houtmaatschappij
Hoe lang: maximaal 9 uren en 12 minuten p/d of 46 uren p/w arbeid verrichten
Opmerking:
Voorwaarde:

3. art. 1 lid 1 Besluit Werktijden Bouwbedrijven 30
(art. 4 lid 3 Arbeidswet)
(art. 3 lid 2 Arbeidswet)

De kortere maximale werktijd per week (47½ in plaats van 48 uren) geldt alleen als het bauxietbedrijf gebruik
maakt van de langere maximale werktijd per dag (9½ in plaats van 8½ uur).
Het bauxietbedrijf kan alleen gebruikmaken van de langere maximale werktijd per dag (9½ in plaats van 8½
uur) indien de arbeid in de week gedurende vijf dagen wordt verricht en op elk van deze dagen hetzelfde aantal
uren worden gewerkt.

De kortere maximale werktijd per week (46 in plaats van 48 uren) geldt alleen als Bruynzeel gebruik maakt
van de langere maximale werktijd per dag (9 uren en 12 minuten in plaats van 8½ uur).
Bruynzeel kan alleen gebruikmaken van de langere maximale werktijd per dag (9 uren en 12 minuten in plaats
van 8½ uur) indien de arbeid in de week gedurende vijf dagen wordt verricht en op elk van deze dagen
hetzelfde aantal uren worden gewerkt.

Ten aanzien van: een onderneming, die zich bezighoudt met het verrichten van werkzaamheden
betreffende de bouw van woonhuizen, kantoorgebouwen, fabriekshallen, e.a. opstallen, die wel
of geen nieuwbouw zijn
Hoe lang: maximaal 9 uren p/d of 45 uren p/w arbeid verrichten

28

Dit landsbesluit (zo werd een staatsbesluit genoemd tijdens de koloniale periode), gepubliceerd in GB 1966 no. 21, is gebaseerd op artikel 4 lid 3 (ten aanzien van de verlenging van de maximale
werktijd p/d) en artikel 3 lid 2 (ten aanzien van de verkorting van de maximale werktijd p/w) van de Arbeidswet. Dit landsbesluit dat officieel geen naam heeft gehad is voor het gemak “Besluit
Bauxietbedrijven” genoemd. Volledigheidshalve wordt opgemerkt dat de verlenging van de maximale werktijd p/d volgens artikel 4 lid 3 van de Arbeidswet door de minister van Arbeid had
moeten geschieden en niet door de regering, bij staatsbesluit.
29
Dit landsbesluit, gepubliceerd in GB 1970 no. 89, is gebaseerd op artikel 4 lid 3 (ten aanzien van de verlenging van de maximale werktijd p/d) en artikel 3 lid 2 (ten aanzien van de verkorting van
de maximale werktijd p/w) van de Arbeidswet.
30
Dit landsbesluit, gepubliceerd in GB 1970 no. 124, is gebaseerd op artikel 4 lid 3 (ten aanzien van de verlenging van de maximale werktijd p/d) en artikel 3 lid 2 (ten aanzien van de verkorting
van de maximale werktijd p/w) van de Arbeidswet. Dit landsbesluit dat officieel geen naam heeft gehad is voor het gemak “Besluit Bouwbedrijven” genoemd.

15

ARBEIDSTIJDEN
Opmerking:
Voorwaarde:

4. art. 1 Besluit Werktijden Gawasa 31
(art. 4 lid 3 Arbeidswet)
(art. 3 lid 2 Arbeidswet)

Ten aanzien van: een onderneming, die zich uitsluitend of in hoofdzaak bezig houdt met het
verrichten van werkzaamheden betreffende koeltechnische, elektrische, water-, gas- en
sanitaire installaties en reparatiewerkzaamheden die hiermee verband houden
Hoe lang: maximaal 9 uren p/d of 45 uren p/w arbeid verrichten
Opmerking:
Voorwaarde:

5. Beschikking Werktijden Rosebel Gold Mines 32
(art. 4 lid 3 Arbeidswet)

art. 26 lid 1 Arbeidswet

7. art. 4 lid 2 Arbeidswet

Na twee weken werken moet er een week vrij worden gegeven, dit geldt alleen voor de Surinaamse
werknemers.

Ten aanzien van: werknemers die alleen bewakingsdiensten verrichten
Hoe lang: maximaal 12 uren p/d of 72 uren p/w arbeid verrichten
Oordeel:
Beroep:

Het hoofd van de Arbeidsinspectie beoordeelt welke werknemers alleen bewakingsdiensten verrichten.
Tegen het oordeel van het hoofd van de Arbeidsinspectie is beroep mogelijk33, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten
aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

Ten aanzien van: werknemers die grotendeels, maar niet alleen, bewakingsdiensten verrichten
Hoe lang: maximaal 10 uren p/d of 60 uren p/w arbeid verrichten
Oordeel:

31

De kortere maximale werktijd per week (45 in plaats van 48 uren) geldt alleen als het Gawasabedrijf gebruik
maakt van de langere maximale werktijd per dag (9 in plaats van 8½ uur).
Het Gawasabedrijf kan alleen gebruikmaken van de langere maximale werktijd per dag (9 in plaats van 8½
uur) indien de arbeid in de week gedurende vijf dagen wordt verricht en op elk van deze dagen hetzelfde aantal
uren worden gewerkt.

Ten aanzien van: het bedrijf van Rosebel Gold Mines NV
Hoe lang: maximaal 12 uren p/d of 78 uren p/w arbeid verrichten
Voorwaarde:

6. art. 4 lid 1 Arbeidswet

De kortere maximale werktijd per week (45 in plaats van 48 uren) geldt alleen als het bouwbedrijf gebruik
maakt van de langere maximale werktijd per dag (9 in plaats van 8½ uur).
Het bouwbedrijf kan alleen gebruikmaken van de langere maximale werktijd per dag (9 in plaats van 8½ uur)
indien de arbeid in de week gedurende vijf dagen wordt verricht en op elk van deze dagen hetzelfde aantal uren
worden gewerkt.

Het hoofd van de Arbeidsinspectie beoordeelt welke werknemers grotendeels, maar niet alleen
bewakingsdiensten verrichten.

Dit landsbesluit, gepubliceerd in GB 1972 no. 112, is gebaseerd op artikel 4 lid 3 (ten aanzien van de verlenging van de maximale werktijd p/d) en artikel 3 lid 2 (ten aanzien van de verkorting
van de maximale werktijd p/w) van de Arbeidswet. Dit landsbesluit dat officieel geen naam heeft gehad is voor het gemak “Besluit Werktijden Gawasa” genoemd.
32
Dit besluit van de minister van Arbeid, vastgelegd in zijn schrijven met als kenmerk: ATMm 1669/10, is gebaseerd op artikel 4 lid 3 van de Arbeidswet. Dit besluit dat officieel geen naam heeft
gehad is voor het gemak “Beschikking Werktijden Rosebel Gold Mines” genoemd.
33
Volgens artikel 26 lid 1 van de Arbeidswet kan de belanghebbende tegen elke beschikking van het hoofd van de Arbeidsinspectie ingevolge de Arbeidswet, in beroep bij de minister. Een
beschikking kan volgens artikel 8 lid 2 van het Besluit Vormgeving Wettelijke Regelingen, Staatsbesluiten en Bestuursbesluiten (SB 1996 no. 54) worden omschreven als een besluit genomen door
enig ander bij of krachtens de wet aangewezen bestuursorgaan, ter uitvoering van de aan dat bestuursorgaan opgedragen taak. Het oordeel van het hoofd van de Arbeidsinspectie over welke
werknemers alleen bewakingsdiensten verrichten is een beschikking omdat het een besluit is van een bij de Arbeidswet aangewezen bestuursorgaan (het hoofd van de Arbeidsinspectie), ter
uitvoering van de aan dat bestuursorgaan in artikel 4 lid 1 van de Arbeidswet opgedragen taak. Omdat het oordeel van het hoofd van de Arbeidsinspectie een beschikking is, kan volgens artikel 26
lid 1 van de Arbeidswet hiertegen in beroep worden gegaan.

16

ARBEIDSTIJDEN
art. 26 lid 1 Arbeidswet

2.3.

Beroep:

Tegen het oordeel van het hoofd van de Arbeidsinspectie is beroep mogelijk34, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten
aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

OVERWERK (TIJDELIJK)

De uitzonderingen op het beginsel van de 8½ urige werkdag of de 48 urige werkweek – voor wat betreft irreguliere werktijden – zijn:
Individuele overwerkvergunning (van het hoofd Arbeidsinspectie)
1. art. 6 lid 1 onder a Arbeidswet
Ten aanzien van: alle of bepaalde categorieën werknemers in een onderneming
Hoe lang: langer arbeid verrichten dan genoemd in paragraaf 2.2. (met uitzondering van bewakingsdiensten)
art. 6 lid 2 Arbeidswet
tot maximaal 64 uren p/w
Vergunningverlener:
Verzoeker:
Vereisten:

art. 26 Arbeidswet
Praktijk

Bijkomende inhoud:
Beroep:
Daggrens:

Het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het hoofd van de Arbeidsinspectie.
De werkgever.
1. Indien in de onderneming op bepaalde tijden van het jaar meestal een opeenhoping van werk voorkomt (ook wel
seizoendrukte genoemd) of
2. indien in de onderneming bijzondere omstandigheden zich voordoen.
Aan de vergunning kunnen voorwaarden worden verbonden.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.
Bij het verlenen van de individuele overwerkvergunningen hanteert het hoofd van de Arbeidsinspectie een maximale
daggrens van 12 uren. Dit wil zeggen dat hij geen individuele overwerkvergunning verstrekt zodat werknemers langer
dan 12 uren p/d werken.35

Individuele overwerkvergunning (van de minister van Arbeid)
2. art. 6 lid 3 Arbeidswet
Ten aanzien van: alle of bepaalde categorieën werknemers in een onderneming
Hoe lang: langer arbeid verrichten dan genoemd in paragraaf 2.2. (met uitzondering van bewakingsdiensten) tot
maximaal 72 uren p/w en 2900 uren p/kalenderjaar36
Vergunningverlener:
Verzoeker:
Vereisten:

Bijkomende inhoud:
Beroep:
Opmerking:

De minister van Arbeid.
De werkgever.
1. Indien in de onderneming op bepaalde tijden van het jaar meestal een opeenhoping van werk voorkomt (ook wel
seizoendrukte genoemd) en de aard van de arbeid met zich meebrengt dat per week langer dan 64 uren arbeid moet
worden verricht of
2. indien in de onderneming bijzondere omstandigheden zich voordoen en de aard van de arbeid met zich meebrengt
dat per week langer dan 64 uren arbeid moet worden verricht.
Aan de vergunning kunnen voorwaarden worden verbonden.
Dit is niet mogelijk, de minister verleend (wel of geen) vergunning in hoogste instantie.
Van deze bevoegdheid tot het verlenen van individuele overwerkvergunning, dient de minister slechts in het uiterste
geval gebruik te maken.37

34

Zie de noot ten aanzien van artikel 26 lid 1 van de Arbeidswet bij de bespreking van artikel 4 lid 1 van de Arbeidswet.
Dit is het beleid van de Arbeidsinspectie.
36
Een kalenderjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december van hetzelfde jaar.
37
Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 1. Zie de toelichting bij artikel 6.
35

17

ARBEIDSTIJDEN

Algemene overwerkvergunning38
3. art. 6 lid 1 onder b Arbeidswet
art. 6 lid 2 Arbeidswet

Ten aanzien van: alle of bepaalde categorieën werknemers in een groep ondernemingen
Hoe lang: langer arbeid verrichten dan genoemd in paragraaf 2.2. (met uitzondering van bewakingsdiensten)
tot maximaal 64 uren p/w
Vergunningverlener:
Verzoeker:
Vereisten:

art. 26 Arbeidswet

Machtiging
4. art. 7 lid 1 Arbeidswet

Bijkomende inhoud:
Beroep:

Ten aanzien van: alle of bepaalde categorieën werknemers in een onderneming
Hoe lang: langer arbeid verrichten dan genoemd in paragraaf 2.2. (met uitzondering van bewakingsdiensten)
Vergunningverlener:
Verzoeker:
Vereiste:

Praktijk
Praktijk

art. 7 lid 3 Arbeidswet + praktijk

Daggrens:
Weekgrens:
Bijkomende inhoud:
Geldigheidsduur:
Aantal gebruik:
Methode gebruik:

art. 7 lid 4 Arbeidswet

Intrekking:

art. 26 Arbeidswet

Beroep:

art. 7 lid 2 Arbeidswet

38

Het hoofd van de Arbeidsinspectie.
De werkgever.
1. Indien in de groep ondernemingen op bepaalde tijden van het jaar meestal een opeenhoping van werk voorkomt (ook
wel seizoendrukte genoemd) of
2. indien in de groep ondernemingen bijzondere omstandigheden zich voordoen.
Aan de vergunning kunnen voorwaarden worden verbonden.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het hoofd van de Arbeidsinspectie
De werkgever.
Indien in de onderneming spoedeisende gevallen kunnen voorkomen die het tijdig aanvragen van een
overwerkvergunning onmogelijk maken.
12 uren p/d
64 uren p/w
Aan de vergunning kunnen voorwaarden worden verbonden.
Maximaal 1 jaar.
Van de machtiging mag niet meer dan het aantal dagen vermeld in de machtiging gebruik worden gemaakt.
Voordat van de machtiging gebruik wordt gemaakt moet de werkgever of zijn plaatsvervanger dit middels een
ondertekende mededeling melden aan het hoofd van de Arbeidsinspectie en deze melding geschiedt – volgens de
Arbeidsinspectie – door twee hiervoor bestemde couponbladen in te vullen en één couponblad (waarvan het tijdstip van
einde van het overwerk niet hoeft te worden vermeld) vast te maken aan de arbeidslijst voordat het overwerk wordt
verricht en het ander couponblad (waarvan het tijdstip van einde van het overwerk wel is vermeld) op te sturen naar het
hoofd van de Arbeidsinspectie nadat het overwerk is verricht.
De machtiging kan tussentijds worden ingetrokken indien het hoofd (of een van de hoofden) of de bestuurder (of een van
de bestuurders) of een lid van het toezichthoudend personeel onherroepelijk is veroordeeld wegens overtreding van een
bepaling van de Arbeidswet; de machtiging “kan” maar hoeft niet te worden ingetrokken, intrekking zal afhangen van
het beleid van de vergunningverlener.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

Een voorbeeld hiervan is de December Overwerkvergunning. De December Overwerkvergunning 2011 is opgenomen als bijlage 4, op p. 74.

18

ARBEIDSTIJDEN

2.4.

OVERZICHT ARBEIDSTIJDEN
BEGINSEL VAN DE 8 ½ URIGE WERKDAG OF DE 48 URIGE WERKWEEK (ART. 3 LID 1 ARBEIDSWET)
Uitzonderingen
Reguliere werktijden

Irreguliere werktijden

(vast, voor heel lange tijd)
Kortere werktijden
1. Kunnen bij staatsbesluit worden
voorgeschreven (art. 3 lid 2)
Opm.: Dit is ook geschied m.b.t.
de max. werktijden p/w bij
bauxietbedrijven, Bruynzeel,
bouwbedrijven en Gawasa die
langere max. werktijden p/d
hanteren

Langere werktijden
1. Door de wetgever vastgesteld (art. 4
leden 1 en 2)

(tijdelijk: bep. dagen of tijden van het jaar)

Kortere werktijden
Opm.: niet geregeld
in de Arbeidswet

2. Kunnen door de minister van ATM
worden toegestaan (art. 4 lid 3)
Opm.: de minister is hierbij in beginsel
niet aan een bovengrens gebonden

Langere werktijden door wetgever
1. Vastgesteld voor werknemers die
uitsluitend bewakingsdiensten verrichten
(art. 4 lid 1)
- Max. 12 u. p/d of 72 u. p/w
2. Vastgesteld voor werknemers die
voornamelijk, doch niet uitsluitend,
bewakingsdiensten verrichten (art. 4 lid
2)
- Max. 10 u. p/d of 60 u. p/w
Opm.: het hoofd AI geeft aan of één van de
twee gevallen zich voordoet en zo ja, welke

Langere werktijden door minister van ATM
1. art. 1 Besluit Werktijden Bauxietbedrijven
– Max. 9½ u. p/d (of 47½ u. p/w)
2. art. 1 Besluit Werktijden Bruynzeel (art. 1)
– Max. 9 u. en 12 min. p/d (of 46 u. p/w)
3. art. 1 lid 1 Besluit Werktijden Bouwbedrijven
– Max. 9 u. p/d (of 45 u. p/w)
4. art. 1 Besluit Werktijden Gawasa
– Max. 9 u. p/d (of 45 u. p/w)
Voorwaarde: werktijd p/w = 5 x werktijd p/d

Langere werktijden
1. Door middel van een vergunning (art. 6)
Opm.: data/periodes overwerk zijn lang vooraf bekend
2. Door middel van een machtiging (art. 7)
Opm.: bekend dat overwerk zal moeten worden verricht
maar niet wanneer, noodzaak overwerk doet zich nl.
opeens en urgent voor

Vergunning
1. Kan zijn individuele
vergunning
Opm.: aan een
onderneming
2. Kan zijn algemene
vergunning
Opm.: aan een groep van
ondernemingen

Machtiging
1. Kan alleen zijn
individuele machtiging
(dus aan een
onderneming)
Opm.: algemene
machtiging (dus aan een
groep van
ondernemingen) is niet
mogelijk volgens de
Arbeidswet

5. Beschikking Werktijden Rosebel Gold Mines
– Max. 12 u. p/d of 78 u. p/w
Voorwaarde: na 2 weken te hebben gewerkt, 1 week
vrij, dit geldt alleen voor de Surinaamse werknemers

Individuele vergunning
1. Kan zijn individuele vergunning hfd. AI (art. 6 lid 1a)
– t.a.v. alle of bepaalde categorieën werknemers in een onderneming
– langer arbeid dan op grond van art. 3 en art. 4 lid 3 tot max. 64 u. p/w
toestaan
2. Kan zijn individuele vergunning minister ATM (art. 6 lid 3)
– t.a.v. alle of bepaalde categorieën werknemers in een onderneming
– langer arbeid dan op grond van art. 3 en art. 4 lid 3 tot max. 72 u. p/w
en 2900 u. p/kalenderjr toestaan

Algemene vergunning (art.
6 lid 1b)
- t.a.v. alle of bepaalde
categorieën werknemers in
een onderneming
- langer arbeid dan op grond
van art. 3 en art. 4 lid 3 tot
max. 64 u. p/w toestaan

Individuele machtiging
(art. 7)
- t.a.v. alle of bepaalde
categorieën
werknemers in een
onderneming
- langer arbeid dan op
grond van art. 3 19
en art.
4 lid 3 toestaan

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

3

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

3.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk wordt aangegeven op welke dagen (paragraaf 3.2.) of delen
van dagen (paragraaf 3.3.) een werknemer niet mag werken.
Ten aanzien van paragraaf 3.2. (Rustdagen)
De werknemer moet tenminste één volle rustdag krijgen per week. Dit is de
zondag (artikel 8 lid 1). Verder mag de werknemer ook niet werken op
dagen die de regering heeft gelijkgesteld met de zondag, deze dagen zijn
meer bekend als nationale feestdagen39 (artikel 8 lid 1).

“niets doet” omdat er even geen klanten zijn in de winkel, arbeid.41 De
werkgever mag dan niet stellen dat de winkelverkoopster op dat moment
“schaft” omdat zij “niets doet”. Zoals eerder aangegeven moet de schafttijd
vooraf zijn aangegeven en mag de verkoopster geen arbeid verrichten, zij
mag tijdens de schafttijd dus ook niet in de winkel staan te wachten op
klanten.

De werknemer moet ook tenminste een vrije ochtend of middag (artikel 8 lid
2 onder b) – naast die op de zondag – krijgen per week.

Ten aanzien van paragraaf 3.4. (Afwijking rustdagen en rusttijden)
Om ondernemingen die langer in bedrijf moeten zijn, niet in problemen te
brengen, maakt de Arbeidswet het via artikel 10 lid 1 mogelijk om
vrijstelling te krijgen van de verplichtingen die in artikel 8 zijn vastgelegd.
Hier wordt gedacht aan arbeid die noodzakelijkerwijs ook op zondag en in
de avond moet worden verricht in bijvoorbeeld ziekenhuizen, openbare
nutsbedrijven, bedrijven die de openbare wegen schoonmaken en
ochtendbladen (bijvoorbeeld kranten) uitbrengen.42 De vrijstelling van de
zondagsrust geldt echter niet voor kinderen en jeugdige personen, zij
moeten altijd vrij zijn op de zondag. Ditzelfde geldt ook voor het verbod van
nachtarbeid en de verplichting van de vrije morgen of middag.

De dagelijkse werktijd van een werknemer moet ook worden afgewisseld
door een rusttijd (artikel 9 lid 1). Een werknemer die rust, in de volksmond
zeggen wij ook “schaft”, verricht geen arbeid. Buiten de rusttijd verricht de
werknemer arbeid. De werkgever moet duidelijk aangeven wanneer de
russttijd begint en eindigt.

Het verbod van nachtarbeid heeft geen betrekking op arbeid die ’s avonds
moet worden verricht als gevolg van meerdere arbeid of overwerk.43 Voor
een werknemer die moet overwerken of meerdere arbeid moet verrichten, en
hierdoor nachtarbeid zal moeten verrichten, hoeft de werkgever dus geen
vrijstelling van het verbod van nachtarbeid te hebben. De werkgever moet

Een werknemer verricht niet alleen arbeid als hij zich inspant in verband
met het werk. Ook als een werknemer zogenaamd “niets doet” in verband
met het werk, verricht hij arbeid. Zo verricht een winkelverkoopster die

41

Ten aanzien van paragraaf 3.3. (Rusttijden)
Ook is er een bepaalde periode van elke dag waarop de werknemer niet mag
werken. Dit is ‘s avonds (artikel 8 lid 2 onder a). De wetgever vond het
namelijk asociaal dat een werkgever het werk van een werknemer zodanig
kan regelen, dat deze vanaf de vroege ochtend tot de late avond beschikbaar
moet zijn.40

39
Ook volgens artikel 5 lid 1 onder b en artikel 12 in verband met artikel 1 lid 2 van de
Zondagsrustwet (GB 1908 no. 42, geldende tekst GB 1944 no. 65, zoals laatstelijk gewijzigd
bij GB 1971 no. 76) mag er niet worden gewerkt op zon- en feestdagen. Volgens dhr. R.
Zinhagel, districtssecretaris op het districtscommissariaat Paramaribo Noord-Oost, laten de
districtscommissariaten de handhaving van dit verbod over aan onder andere de
Arbeidsinspectie (die dit verbod handhaaft op basis van de Arbeidswet).
40
Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 1. Zie de toelichting bij artikel 8.

20

HR 26 oktober 1931, NJ 1932, 413.
Vgl. Molenaar 1959, p. 1252.
43
Dit staat niet uitdrukkelijk in de Arbeidswet maar kan wel hieruit worden afgeleid. Als
wordt gekeken naar de soort ondernemingen ten aanzien waarvan op basis van artikel 10 lid 1
vrijstelling van het verbod van nachtarbeid kan worden verleend, dan zijn het allemaal
ondernemingen waar regulier (en niet incidenteel) nachtarbeid moet worden verricht. Ook
lijkt de verplichting tot het plegen van overleg met de betrokken vereniging van werknemers,
vóór het verzoek tot vrijstelling wordt gedaan, te zwaar voor nachtarbeid die alleen
sporadisch moet worden verricht. Bovendien heeft het hoofd van de Arbeidsinspectie bij het
verlenen van de overwerkvergunning of machtiging, reeds de mogelijkheid om na te gaan of
de werkgever niet zal worden uitgebuit.
42

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

uiteraard een overwerkvergunning of machtiging (tot overwerk) hebben
ingeval het gaat om overwerk.
Ook van de verplichting die in artikel 9 lid 1 is vastgelegd (dagelijkse
rusttijd/schafttijd), maakt de Arbeidswet het via artikel 10 lid 3 mogelijk om
vrijstelling te krijgen.
De vergunning tot afwijking van het bepaalde in artikel 8 of 9 wordt
schriftelijk aangevraagd door de werkgever. Een voorbeeld van zo een
aanvraag is opgenomen als bijlage 7, op p. 77.
Nachtarbeid verplicht?
De werknemer is niet altijd verplicht nachtarbeid te verrichten en kan dus
niet altijd worden gestraft door middel van een boete, een schorsing of
ontslag als hij weigert dit te doen.
Moet de nachtarbeid incidenteel worden verricht, dan geldt hetzelfde dat is
opgemerkt ten aanzien van meerdere arbeid en overwerk in paragraaf 2.1.
(Meerdere arbeid en overwerk verplicht?).
Moet de nachtarbeid regelmatig worden verricht, dan moet de werkgever de
nodige vergunning hebben om de werknemer ’s avonds te laten werken
(artikel 10 lid 1). Heeft de werkgever dit niet, dan is de werknemer in
beginsel niet verplicht nachtarbeid te verrichten.44
Ingeval de werkgever de nodige vergunning heeft geldt het volgende. De
werknemer is niet automatisch verplicht nachtarbeid te verrichten omdat de
werkgever dit wil. Zijn werkgever en werknemer overeengekomen dat de
werknemer nachtarbeid zal verrichten, dan kan de werknemer moeilijk
weigeren om dit te doen. Als de werkgever de nodige vergunning heeft maar
hij niets met de werknemer is overeengekomen, dan kan de werknemer toch
moeilijk weigeren om nachtarbeid te verrichten indien hij op grond van zijn
plicht om als goede werknemer te handelen (artikel 1615d BW) nachtarbeid
moet verrichten. De verplichting van de werknemer om zich als goed
werknemer te gedragen betekent niet meer dan dat de werknemer zich in
zijn contractuele verhouding tot de werkgever redelijk behoort op te stellen.
Dit brengt met zich mee dat de werknemer redelijke voorstellen van de
44

HR 6 april 1979, NJ 1979 no. 492.

werkgever, die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het
werk, alleen mag afwijzen wanneer aanvaarding van die redelijke
voorstellen redelijkerwijs niet van hem kan worden vereist.45 De werknemer
moet dus ook altijd rekening houden met de belangen van de werkgever.
Ten aanzien van paragraaf 3.5. (Overzicht rustdagen en rusttijden)
In deze paragraaf, op p. 28, is de materie met betrekking tot de rustdagen en
rusttijden overzichtelijk weergegeven in een schema.
Ten aanzien van paragraaf 3.6. (Goedkeuring werktijdenregeling)
Bij ondernemingen die langer dan 8½ uur per dag of 48 uren per week in
bedrijf zijn46, kan het voorkomen dat de werktijdenregeling (of ,in dit geval,
het dienstrooster) slecht is voor de werknemers, hoewel alle nodige
vergunningen zijn aangevraagd, verkregen en correct worden toegepast door
de werkgever. Dit vanwege een gebruik van met name de rusttijden dat
onnodig nadelig is voor de werknemers. Zo kan een gemene en/of
egoïstische werkgever een werknemer van 06:00 uur tot 19:00 uur (13 uren
lang) “aan het werk houden” door hem slechts 8½ uur te laten werken en de
rest van de 13 uren op te vullen met rusttijden.
Naar aanleiding hiervan moeten ondernemingen die langer dan 8½ uur per
dag of 48 uren per week in bedrijf zijn (ook al werkt de individuele
werknemer korter) hun werktijdenregeling laten goedkeuren door het hoofd
van de Arbeidsinspectie. Hierdoor kan het hoofd van de Arbeidsinspectie
voorkomen dat werknemers te lang “aan het werk worden gehouden” door
aan te geven hoeveel uren maximaal mogen verlopen tussen aanvang en
einde van hun dagelijkse arbeid. Een voorbeeld van een aanvraag van de
goedkeuring werktijdenregeling is opgenomen als bijlage 8, op p. 78.
Ingeval van onregelmatige dienstroosters, mag de werkgever naast de
informatie op de arbeidslijst ook (het) uitgebreid(e) dienstrooster(s) afgeven
aan de Arbeidsinspectie voor de goedkeuring. Ingeval de werkgever naast
45

HR 26 juni 1998, NJ 1998 no. 767. De Hoge Raad bespreekt in dit arrest onder andere
artikel 7A:1639b (oud) BW. Dit artikel is het vroegere Nederlandse artikel met betrekking tot
goed werknemerschap.
46
Een onderneming is “in bedrijf” zolang werknemers erin werken. Een onderneming kan
een werktijd van 8½ uur per dag voor de werknemer hebben maar toch langer dan 8½ uur per
dag in bedrijf zijn. Bijvoorbeeld als het bedrijf 2 ploegen (shifts) van elk 8½ uur heeft die
elkaar opvolgen. In dit geval is het bedrijf tenminste 17 uren (2 x 8½) in bedrijf. De 17 uren
zijn de bedrijfstijd.

21

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

de Arbeidslijst ook uitgebreide dienstroosters hanteert, moeten de
uitgebreide dienstroosters (net zoals de arbeidslijst) worden opgehangen
zoveel mogelijk op de plaats waar de arbeid wordt verricht (artikel 24 lid 4).
Bij de beoordeling van (het) dienstrooster(s) wordt er uiteraard eerst door
het hoofd van de Arbeidsinspectie nagegaan of voldaan is aan alle wettelijke
bepalingen. Zo wordt onder andere nagegaan of het rooster niet in strijd is
met de maximale werktijden. Men gaat hierbij ook na of alle nodige
vergunningen – om af te wijken van de wettelijke bepalingen – aanwezig
zijn. Hierna gaat men na of het dienstrooster niet “te zwaar” is voor de
werknemer. Om dit na te gaan controleert de Arbeidsinspectie of het rooster
voldoet aan enkele richtlijnen die onderdeel vormen van haar beleid. Zie
hiervoor het schema in paragraaf 3.7. Als het dienstrooster “te zwaar” is
voor de werknemer, wordt het afgekeurd. De werkgever kan hierna het
dienstrooster aanpassen met verwerking van de adviezen van het hoofd van
de Arbeidsinspectie, en wederom aanbieden aan het hoofd van de
Arbeidsinspectie voor goedkeuring.
De werktijden worden over het algemeen overeengekomen door de
werkgever en de werknemer. Voor het wijzigen van het dienstrooster zal de
werkgever in sommige gevallen dan ook de toestemming van de werknemer
nodig hebben. De werknemer mag een voorstel van de werkgever tot
wijziging van zijn werktijden echter niet zomaar afwijzen. De werknemer
moet zich namelijk als goede werknemer gedragen (artikel 1615d BW). Dit
brengt namelijk met zich mee dat de werknemer redelijke voorstellen van de
werkgever, die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het
werk, alleen mag afwijzen wanneer aanvaarding van die redelijke
voorstellen redelijkerwijs niet van hem kan worden vereist.47
Werkgevers die van plan zijn om de werktijden aan te passen worden dan
ook geadviseerd het voorstel tot aanpassing ruim van tevoren goed te
bespreken met de werknemers. De Arbeidsinspectie stelt voor om het
voorstel tot aanpassing twee weken van tevoren schriftelijk aan de
werknemers voor te houden. Leg hen uit waarom de aanpassing nodig is. De
werknemers die akkoord gaan met de voorgenomen aanpassing moeten dit
volgens de Arbeidsinspectie schriftelijk aangeven. Als er werknemers zijn
die de voorgenomen aanpassing niet accepteren, terwijl die dringend
47

HR 26 juni 1998, NJ 1998 no. 767.

22

noodzakelijk is voor de voortgang en/of ontwikkeling van uw bedrijf, kunt u
proberen om de arbeidsovereenkomsten met deze werknemers te
beëindigen. Dit kunt u onder andere doen door met de werknemers overeen
te komen dat de overeenkomsten worden beëindigd of door de
overeenkomsten op te zeggen nadat u hiervoor een ontslagvergunning heeft
aangevraagd en verkregen.
Ten aanzien van paragraaf 3.7. (Overzicht goedkeuring werktijdenregeling)
In deze paragraaf, op p. 30, is de materie met betrekking tot de goedkeuring
werktijdenregeling overzichtelijk weergegeven in een schema.

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

3.2.

RUSTDAGEN

Een werknemer mag geen arbeid verrichten:
Beginsel van de zondagsrust
1. art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 9 lid 4 Arbeidswet

op de Zondag
Voorschriften:

Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan voor
afzonderlijke ondernemingen voorschriften geven om te
voorkomen dat de werknemer zich gedurende deze
rustdag bevindt op de plaatsen waar de arbeid meestal
wordt verricht.

2. art. 8 lid 1 Arbeidswet op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag48)
art. 8 lid 1 Arbeidswet op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)

Nieuwjaarsdag49 (1 januari)
Dag van Bevrijding en Vernieuwing50 (25
februari)
Holi-dag51
Goede Vrijdag52
Tweede Paasdag53
Dag van de Arbeid54 (1 mei)
Keti Koti Dey55 (over het algemeen: 1 juli)
Dag der Inheemsen56 (9 augustus)
Id-Ul-Fitr-dag57
Dag der Marrons58 (10 oktober)

art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet

op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)

48

Bijna alle nationale feestdagen zijn genoemd in zowel het Besluit Rustdagen 1971 (GB 1971 no. 77, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2011 no. 19) als het Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no.
78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21). Het Besluit Rustdagen 1971 is er ter uitvoering van artikel 1 lid 2 van de Zondagsrustwet en het Besluit Vrije Dagen 1971 is er ter uitvoering van
artikel 8 lid 1 van de Arbeidswet. De laatste wijziging van het Besluit Rustdagen 1971 waarin Dag van Bevrijding en Vernieuwing (25 februari), Dag der Marrons (10 oktober), Divali en IedulAdha zijn genoemd is inwerking getreden op 22 februari 2011, terwijl de laatste wijziging van het Besluit Rustdagen 1971 waarin voornoemde vier dagen zijn genoemd inwerking is getreden op 21
februari 2012. De consequenties van het tijdsverloop (van een jaar) tussen de inwerkingtreding van de laatste wijziging van het Besluit Rustdagen 1971 en de laatste wijziging van het Besluit Vrije
Dagen 1971, waarin de eerder genoemde vier nationale feestdagen zijn genoemd, zijn niet bekend. Vanwege de beschikbare tijd voor de afronding van dit boek zijn voornoemde consequenties
namelijk niet onderzocht.
49
Artikel 1 lid 4 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
50
Artikel 1 lid 4 Besluit Rustdagen 1971 (GB 1971 no. 77, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2011 no. 19).
51
Artikel 1 lid 2 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
52
Artikel 1 lid 1 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
53
Artikel 1 lid 1 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
54
Artikel 1 lid 4 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
55
Artikel 1 lid 4 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
56
Artikel 1 lid 4 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
57
Artikel 1 lid 3 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
58
Artikel 1 lid 4 Besluit Rustdagen 1971 (GB 1971 no. 77, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2011 no. 19).

23

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet
art. 8 lid 1 Arbeidswet

op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)
op een met de zondag gelijkgestelde dag (meer bekend als nationale feestdag)

art. 9 lid 4 Arbeidswet

3.3.

Voorschriften:

Divali59
Iedul-Adha60
Onafhankelijkheidsdag61 (25 november)
Eerste Kerstdag62
Tweede Kerstdag63
Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan voor
afzonderlijke ondernemingen voorschriften geven om te
voorkomen dat de werknemer zich gedurende deze
rustdagen bevindt op de plaatsen waar de arbeid meestal
wordt verricht.

RUSTTIJDEN

Een werknemer mag geen arbeid verrichten:
Beginsel van het verbod van nachtarbeid
1. art. 8 lid 2 onder a Arbeidswet
(dit kan ook worden geschreven als)
(dit kan ook worden geschreven als)
art. 9 lid 4 Arbeidswet

Momenten:
Voorschriften:

art. 8 lid 4 Arbeidswet

Uitzondering:

Deze rusttijd moet de werknemer elke werkdag krijgen.
Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan voor afzonderlijke ondernemingen voorschriften geven om te voorkomen
dat de werknemer zich gedurende deze rusttijd bevindt op de plaatsen waar de arbeid meestal wordt verricht.
Deze rusttijd geldt niet voor werknemers die alleen of grotendeels bewakingsdiensten verrichten.

Vrije morgen of middag
2. art. 8 lid 2 onder b Arbeidswet
(dit kan ook worden geschreven als)
(dit kan ook worden geschreven als)
art. 8 lid 3 Arbeidswet

Vereiste:
Momenten:
Vaststelling:

art. 9 lid 4 Arbeidswet

Voorschriften:

art. 8 lid 4 Arbeidswet

Uitzondering:

59

24

vóór of na 13:00 uur
vóór of na 1:00 p.m.
vóór of na 1 uur ‘s middags

De werknemer moet een 6-daagse werkweek hebben.
Deze rusttijd moet de werknemer tenminste een keer per week krijgen.
De werkgever besluit voor de werknemers in de onderneming of zij een vrije morgen of een vrije middag zullen
hebben en dient hierbij zoveel mogelijk rekening te houden met de wensen van de werknemers ten aanzien
hiervan.
Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan voor afzonderlijke ondernemingen voorschriften geven om te voorkomen
dat de werknemer zich gedurende deze rusttijd bevindt op de plaatsen waar de arbeid meestal wordt verricht.
Deze rusttijd geldt niet voor werknemers die voornamelijk of uitsluitend bewakingsdiensten verrichten.

Artikel 1 lid 2 Besluit Rustdagen 1971 (GB 1971 no. 77, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2011 no. 19).
Artikel 1 lid 3 Besluit Rustdagen 1971 (GB 1971 no. 77, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2011 no. 19).
61
Artikel 1 lid 4 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
62
Artikel 1 lid 1 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
63
Artikel 1 lid 1 Besluit Vrije Dagen 1971 (GB 1971 no. 78, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2012 no. 21).
60

tussen 19:00 uur en 06:00 uur
tussen 7:00 uur p.m. en 6:00 uur a.m.
tussen 7 uur ‘s avonds en 6 uur ‘s morgens

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN
Opmerking:

De halve rustdag krijgen de werknemers meestal op de zaterdag. De werknemers kunnen het echter ook op een
andere dag krijgen.

Dagelijkse rusttijd/schafttijd
3. art. 9 lid 1 Arbeidswet

art. 9 lid 2 Arbeidswet

art. 9 lid 3 Arbeidswet
Afgeleid van de Arbeidswet

art. 9 lid 4 Arbeidswet

3.4.

onafgebroken en minimaal een ½ uur (dit is een
rusttijd meer bekend als schafttijd)
Vereiste:
Tijdstip rusttijd:
Vrijstelling:

Indien de werknemer op die dag meer dan 6 uren arbeid zal verrichten.
Na maximaal 5 uren arbeid door de werknemer.
Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan, onder voorwaarden, vrijstelling verlenen van de verplichting tot het geven
van de rusttijd zoals aangegeven in artikel 9 lid 1. Artikel 10 lid 3 geeft ook de mogelijkheid om af te wijken van
onder andere artikel 9 lid 1.
Langere rusttijd:
Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan voor bepaalde soorten arbeid een langere rusttijd voorschrijven.
Kortere rusttijd: 1. Rusttijden van minder dan een kwartier worden gerekend tot arbeidstijd.
2. Rusttijden van een kwartier of langer dan een kwartier maar korter dan een ½ uur worden wel beschouwd als
rusttijd maar omdat zij korter zijn dan het wettelijk verplichte ½ uur, moet de werknemer toch nog minimaal de ½
uur rusttijd krijgen zoals voorgeschreven.
Schaftruimte:
Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan voor afzonderlijke ondernemingen voorschriften geven om te voorkomen
dat de werknemer zich gedurende deze rusttijd bevindt op de plaatsen waar de arbeid meestal wordt verricht. Een
werknemer die moet schaften in een vuile ruimte kan dus (anoniem) een beroep doen op het hoofd van de
Arbeidsinspectie om voorschriften te geven voor de onderneming waar hij werkt, zodat hij niet langer in de vuile
ruimte hoeft te schaften.
Onthoudt:
Als u wilt weten of de werknemer de russttijd moet krijgen moet u eerst kijken of dat wat vereist is (Vereiste)
aanwezig is. Dit wil zeggen, dat u moet nagaan of de werknemer op die dag meer dan 6 uren arbeid zal verrichten.
Als het antwoord nee is, dan hoeft de werknemer de rusttijd niet te krijgen. Als het antwoord ja is, dan moet de
werknemer de rusttijd krijgen. U moet nu nagaan op welk tijdstip de werknemer de rusttijd moet krijgen (Tijdstip
rusttijd). De werknemer moet de rusttijd krijgen als hij maximaal 5 uren arbeid heeft verricht. De werknemer mag
de rusttijd dus eerder krijgen (bijvoorbeeld nadat hij 3 uren arbeid heeft verricht) maar niet later (bijvoorbeeld pas
nadat hij 6 uren arbeid heeft verricht).

AFWIJKING RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

In afwijking van de in de artikelen 8 en 9 bedoelde rustdagen en –tijden is het mogelijk om ten aanzien van:
Individuele afwijking rustdagen en rusttijden
1. art. 10 lid 1 onder a Arbeidswet
Ten aanzien van: alle of bepaalde categorieën werknemers in een nijverheidsonderneming64, horecabedrijf, bioscoop,
garage of andere door de regering aan te wijzen onderneming
Mogelijk om:
1. de werknemer arbeid te laten verrichten op zondagen en/of feestdagen
2. de werknemer arbeid te laten verrichten tussen 19:00 uur en 06:00 uur
3. de werknemer elke werkdag arbeid te laten verrichten vóór en na 13:00 uur
Vergunningverlener:

Het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het hoofd van de Arbeidsinspectie.

64
Nijverheidsondernemingen zijn bedrijven die grondstoffen verwerken. Een ander woord voor nijverheidsonderneming is industriebedrijf. Industriebedrijven zijn bedrijven onder andere in de
bouwindustrie, houtbewerkingsindustrie, textiel en kledingindustrie en voedselindustrie.

25

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN
Verzoeker:

Vereisten:

Praktijk
art. 10 lid 2 Arbeidswet

Voorwaarden:

Praktijk

art. 10 lid 4 Arbeidswet
art. 26 Arbeidswet

2. art. 10 lid 3 onder a Arbeidswet

Uitzondering:
Beroep:

Ten aanzien van: alle of bepaalde categorieën werknemers in een onderneming
Mogelijk om: de werknemer de ½ uur rusttijd niet te geven zoals aangegeven in artikel 9 lid 1
Vergunningverlener:
Verzoeker:
Vereisten:

65

De werkgever na overleg met de vakbond. Dit wil zeggen dat de werkgever vóór het verzoeken van de ontheffing een
bespreking moet hebben met de vakbond. Hierin moet de werkgever aangeven dat hij ontheffing wil aanvragen en
waarom hij dit wil doen. Hij moet de vakbond ook vragen wat zij hiervan vinden. Hierna kan de werkgever besluiten om
de ontheffing wel of niet aan te vragen, waarbij hij zoveel mogelijk rekening houdt met de mening van de vakbond. Ook
als de vakbond tegen de ontheffing is, kan de werkgever deze aanvragen. Hij is dus niet verplicht om te doen wat de
vakbond wil maar hij moet wel naar de vakbond luisteren en serieus rekening houden met de mening van de bond bij het
nemen van zijn besluit. Als er geen vakbond binnen de onderneming is, moet de werkgever overleg plegen met een
behoorlijke vertegenwoordiging van de werknemers.65
Indien in de onderneming bijzondere omstandigheden zich voordoen die het noodzakelijk maken:
1. dat de werknemer arbeid verricht op zondagen en/of nationale feestdagen;
2. dat de werknemer ’s avonds arbeid verricht of
3. dat de werknemer geen vrije morgen of middag (halve vrije dag) heeft.
Het hoofd van de Arbeidsinspectie verleent, vanwege het (huidig) beleid van Arbeidsinspectie, vergunning dat de
werknemers geen vrije morgen of middag hebben indien de werknemers maximaal 42 uren per week werken.
1. Het hoofd van de Arbeidsinspectie is verplicht om de volgende voorwaarden te verbinden aan de vergunning
waarmee hij afwijking van het bepaalde in artikel 8 mogelijk maakt.
a. Elke zondag waarop arbeid wordt verricht dient in dezelfde week te worden vervangen door een andere rustdag
van tenminste 24 opeenvolgende uren. Dit geldt ook voor het geval de werknemer niet regulier werkt op de
zondag maar dit doet bij wijze van uitzondering.66
b. Elke met de zondag gelijkgestelde dag, waarop arbeid wordt verricht, dient in dezelfde week te worden
vervangen door een andere rustdag van tenminste 24 opeenvolgende uren, dit hoeft echter niet als in de cao van
de onderneming of in de schriftelijke overeenkomst met de werknemer(s) is bepaald dat hij/zij deze rustdag niet
zal/zullen krijgen. Een voorbeeld van zo’n bepaling is opgenomen als bijlage 12 no. 3, op p. 82.
2. Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan ook andere voorwaarden verbinden aan de vergunning waarmee hij afwijking
van het bepaalde in artikel 8 mogelijk maakt.
Het hoofd van de Arbeidsinspectie verbindt, vanwege het (huidig) beleid van Arbeidsinspectie, ook als voorwaarde aan
de vergunning waarmee hij afwijking van het bepaalde in artikel 8 lid 1 (zondagsrust) mogelijk maakt, dat werknemers
om tenminste 4 weken (in het uiterste geval: 6 weken) een vrije zondag moeten hebben.
Deze vergunning voor afwijking geldt niet ten aanzien van de arbeid die wordt verricht door personen jonger dan 18 jaar.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

Het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het hoofd van de Arbeidsinspectie.
De werkgever.
Indien in de onderneming bijzondere omstandigheden zich voordoen die het noodzakelijk maken dat de werknemer de ½
uur rusttijd niet krijgt zoals aangegeven in artikel 9 lid 1.

Vgl. Molenaar 1959, p. 1239 en 1240.
De verplichting aan het hoofd van de Arbeidsinspectie tot het opnemen van de voorwaarde tot het geven van een vervangende rustdag voor het werken op de zondag, geldt niet alleen als de
werknemer regulier werkt op de zondag. Dit was inderdaad het geval volgens de tekst van artikel 10 lid 2 van de Arbeidswet vóór de wijziging van de wet in 1983. In de tekst van de Arbeidswet
vóór 1983 werd nl. een uitzondering gemaakt voor het geval er bij wijze van uitzondering werd gewerkt op de zondag. In 1983 is de tekst van artikel 10 lid 2 gewijzigd. De zinsnede waarin de
uitzondering werd gemaakt voor gevallen waarbij er bij wijze van uitzondering werd gewerkt op de zondag, werd verwijderd. Als reden voor de wijziging van artikel 10 werd toen het bepaalde in
ILO Conventies no. 14 (met betrekking tot de industrie) en no. 106 (met betrekking tot de handel en kantoren) aangehaald. Suriname heeft beide conventies geratificeerd. Middels de twee
conventies (no. 14: artikel 2 lid 1; no. 106: artikel 6 lid 1) hebben de partijstaten zich gecommitteerd het daarheen te leiden dat werknemers in een periode van 7 opeenvolgende dagen steeds een
rustdag hebben van 24 opeenvolgende uren (in Suriname is dit de zondag). Op grond van beide conventies (no. 14: artikel 5; no. 106: artikel 8 lid 3) moeten de partijstaten regelingen treffen voor de
mogelijkheid van een vervangende rustdag. Op grond van artikel 5 van ILO Conventie no. 14 moeten partijstaten voornoemde regeling alleen treffen voor zover dit mogelijk is.
66

26

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

art. 26 Arbeidswet

Bijkomende inhoud:
Beroep:

Aan de vergunning kunnen voorwaarden worden verbonden.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

Algemene afwijking rustdagen en rusttijden
3. art. 10 lid 1 onder b Arbeidswet
Ten aanzien van: alle of bepaalde categorieën werknemers in een groep nijverheidsondernemingen, horecabedrijven,
bioscopen, garages en andere door de regering aan te wijzen ondernemingen
Mogelijk om:
1. de werknemers arbeid te laten verrichten op zondagen en feestdagen
2. de werknemers arbeid te laten verrichten tussen 19:00 uur en 06:00 uur
3. de werknemers elke werkdag arbeid te laten verrichten vóór en na 13:00 uur
Vergunningverlener:
Vereisten:

art. 10 lid 2 Arbeidswet

Voorwaarden:

art. 10 lid 4 Arbeidswet
art. 26 Arbeidswet

Uitzondering:
Beroep:

4. art. 10 lid 3 onder b Arbeidswet

Ten aanzien van: alle of bepaalde categorieën werknemers in een groep ondernemingen
Mogelijk om: de werknemers de ½ uur rusttijd niet te geven zoals aangegeven in artikel 9 lid 1
Vergunningverlener:
Vereisten:

art. 26 Arbeidswet

Het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het hoofd van de Arbeidsinspectie na overleg met de
betrokken vakbonden en werkgeversorganisaties.
Indien in de groep ondernemingen bijzondere omstandigheden zich voordoen die het noodzakelijk maken:
1. dat de werknemer arbeid verricht op zondagen of nationale feestdagen;
2. dat de werknemer ’s avonds arbeid verricht of
3. dat de werknemer geen vrije morgen of middag (halve vrije dag) heeft.
1. Het hoofd van de Arbeidsinspectie is verplicht om de volgende voorwaarden te verbinden aan de vergunning waarmee
hij afwijking van het bepaalde in artikel 8 mogelijk maakt.
a. Elke zondag waarop arbeid wordt verricht dient in dezelfde week te worden vervangen door een andere rustdag
van tenminste 24 opeenvolgende uren.
b. Elke met de zondag gelijkgestelde dag, waarop arbeid wordt verricht, dient in dezelfde week te worden
vervangen door een andere rustdag van tenminste 24 opeenvolgende uren, dit hoeft echter niet als in de cao van
de onderneming of in de schriftelijke overeenkomst met de werknemer(s) is bepaald dat hij/zij deze rustdag
niet zal/zullen krijgen. Een voorbeeld van zo’n bepaling is opgenomen als bijlage 12 no. 3, op p. 82.
2. Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan ook andere voorwaarden verbinden aan de vergunning waarmee hij afwijking van
het bepaalde in artikel 8 mogelijk maakt.
Deze vergunning voor afwijking geldt niet ten aanzien van de arbeid die wordt verricht door personen jonger dan 18 jaar.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

Bijkomende inhoud:
Beroep:

Het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het hoofd van de Arbeidsinspectie67.
Indien in de onderneming bijzondere omstandigheden zich voordoen die het noodzakelijk maken dat de werknemer de ½
uur rusttijd niet krijgt zoals aangegeven in artikel 9 lid 1 van de Arbeidswet.
Aan de vergunning kunnen voorwaarden worden verbonden.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

67
Hoever-Venoaks en Damen 2003, p. 126-127. Hoewel de wetgever in dit geval de bevoegdheid van het hoofd van de Arbeidsinspectie tot mandaat niet heeft genoemd, bestaat deze mogelijkheid
wel. De bevoegdheid tot het verlenen van mandaat hoeft namelijk niet wettelijk te zijn geregeld.

27

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

3.5.

OVERZICHT RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN
Rustdagen

Zondag
(art. 8
lid 1)

Met de zondag gelijkgestelde dag (art. 8 lid 1)
Besluit Vrije Dagen: hierin zijn haast alle
nationale feestdagen gelijkgesteld met de zondag
1. Nieuwjaarsdag – 1 jan.
2. Dag van Bevrijding en Vernieuwing – 25 feb.
3. Holi-dag
4. Goede Vrijdag
5. 2de Paasdag
6. Dag van de Arbeid – 1 mei
7. Keti Koti Dey – (over het algemeen: 1 juli)
8. Dag der Inheemsen – 9 aug.
9. Id-Ul-Fitr-dag – 30 aug.
10. Dag der Marrons – 10 okt.
11. Divali
12. Iedul-Adha
13. Onafhankelijkheidsdag – 25 nov.
14. 1ste Kerstdag – 25 dec.
15. 2de Kerstdag – 26 dec.

Individuele afwijking n.a.v. bijz. omstandigheden (art.
10 lid 1a)
• t.a.v. alle of bep. categorieën wns. in een nijverheidsonderneming, horecabedrijf, bioscoop, garage of andere
door de regering aan te wijzen onderneming
• Verzoeker: werkgever onderneming na overleg met
vakbond
• Verstrekker: hfd AI
• Voorwaarden o.a.: 1. arbeidende zondag in dzelfde week
vervangen door andre rustdag v. tenm. 24 opeenvolgende
uren 2. elke arbeidende nat. feestdag in dzelfde week
vervangen door andre rustdag v. tenm. 24 opeenvolgende
uren (hoeft niet als in cao of in schriftelijke ovk. met
wn(s) is bepaald dat hij/zij rustdag niet zal/zullen krijgen
• Uitzondering: de afwijking heeft geen betrekking op de
28
arbeid die wordt verricht door personen jonger dan 18
jaar

Rusttijden
Verbod van nachtarbeid
(art. 8 lid 2a)
Een werknemer mag geen
arbeid verrichten tussen
19:00 uur en 06:00 uur
- Elke dag, voor alle
werknemers m.u.v.
bewakingspersoneel

Individuele afwijking
n.a.v. bijzondere
omstandigheden
(art. 10 lid 3a)
• t.a.v. alle of bep.
categorieën wns. in
een onderneming
• Verstrekker: hfd AI
• Het hfd AI kan
voorwaarden
verbinden aan de
vergunning

Vrije morgen of middag
(art. 8 lid 2b)
Een werknemer mag geen
arbeid verrichten vóór of na
13:00 uur
- 1 keer p/kalenderweek,
voor alle werknemers
met een 6-daagse
werkweek m.u.v.
bewakingspersoneel
- de werkgever wijst aan of
er vóór of na 13:00 uur
zal worden gewerkt en
houdt hierbij zoveel
mogelijk rekening met de
wensen van de
werknemers

Schafttijd (art. 9)
Een werknemer mag geen arbeid
verrichten onafgebroken en minimaal
een ½ uur
- Elke dag, voor alle werknemers
- Opname: indien de werknemer meer
dan 6 uren arbeid zal verrichten, na
maximaal 5 uren arbeid
- Ontheffing: onder voorwaarden
door het hoofd AI
- Langere rusttijd: voor bepaalde
soorten arbeid door hoofd AI
- Kortere rusttijd:
1. Rusttijd korter dan 15 minuten is
arbeidstijd
2. Rusttijd van kwartier en langer
maar korter dan ½ uur is rustttijd
maar ontslaat niet van
verplichting tot het alsnog geven
van ½ uur rusttijd

Algemene afwijking n.a.v. bijzondere omstandigheden
(art. 10 lid 1b)
• t.a.v. alle of bep. categorieën wns. in een groep
nijverheidsondernemingen, horecabedrijven, bioscopen,
garages en andere door de regering aan te wijzen
ondernemingen
• Verstrekker: hfd AI na overleg met wns. en wgs. bonden
• Voorwaarden o.a.: 1. arbeidende zondag in dezelfde
week vervangen door andere rustdag v. tenm. 24
opeenvolgende uren 2. elke arbeidende nat. feestdag in
dzelfde week vervangen door andre rustdag v. tenm. 24
opeenvolgende uren (hoeft niet als in cao of in
schriftelijke ovk. met wn(s) is bepaald dat hij/zij rustdag
niet zal/zullen krijgen
• Uitzondering: de afwijking heeft geen betrekking op de
arbeid die wordt verricht door personen jonger dan 18
jaar

Algemene
afwijking n.a.v.
bijzondere
omstandigheden
(art. 10 lid 3b)
• t.a.v. alle of bep.
categorieën wns.
in een groep
ondernemingen
• Verstrekker: hfd
AI
• Het hfd AI kan
voorwaarden
verbinden aan de
vergunning

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

3.6.

GOEDKEURING WERKTIJDENREGELING

art. 11 lid 1 Arbeidswet

Wat: een onderneming mag slechts langer dan 8½ uur p/d of 48 uren p/w in bedrijf zijn, als de werktijdenregeling is
goedgekeurd
Voorbeelden:
Goedkeuring:

art. 11 lid 2 Arbeidswet
art. 11 lid 2 Arbeidswet

Geldigheidsduur:
Intrekking:

art. 26 Arbeidswet

Beroep:

Enkele ondernemingen die regulier langer dan 8½ uur p/d of 48 uren p/w in bedrijf moeten zijn, zijn ziekenhuizen,
hotels, bewakingsbedrijven en openbare nutsbedrijven (EBS en SWM).
De goedkeuring van de werktijdenregeling vindt plaats door het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het
hoofd van de Arbeidsinspectie.
De goedkeuring kan iedere keer voor maximaal 1 jaar (vanaf haar dagtekening) worden verleend.
De goedkeuring kan altijd worden ingetrokken door middel van een beschikking waarin de reden(en) voor intrekking
staat/staan aangegeven.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

29

RUSTDAGEN EN RUSTTIJDEN

3.7.

OVERZICHT GOEDKEURING WERKTIJDENREGELING

Goedkeuring Werktijdenregeling
(art. 11)

Vereiste

Indien in de
onderneming
regulier langer dan
8½ uur p/d of 48
uren p/w arbeid
moet worden
verricht (art. 11 lid
1)

Criteria

Regels welke krachtens de Arbeidswet in
acht moeten worden genomen bij de
screening van een werktijdenregeling
• De arbeidslijst moet in orde zijn
–
–

•

•

•

Maximaal toegestane (reguliere)
werktijden (art. 3 en 4) in acht genomen?
Verplichte rusttijd (art. 9) en afwijkingen
en hieraan verbonden voorwaarden (art.
10 lid 3) in acht genomen?

Zondagsrust (art. 8 lid 1) en
afwijkingen en hieraan verbonden
voorwaarden (art. 10 lid 1) in acht
genomen?
Verbod van nachtarbeid (art. 8 lid 1)
en afwijkingen en hieraan verbonden
voorwaarden (art. 10 lid 1) in acht
genomen?
Halve werkdag (art. 8 lid 1) en
afwijkingen en hieraan verbonden
voorwaarden (art. 10 lid 1) in acht
genomen?

Richtlijnen Arbeidsinspectie (huidig beleid
Arbeidsinspectie*) welke in acht worden
genomen bij de screening van een
werktijdenregeling
• Werkdagen met een zogeheten koopavond
kunnen worden “opgevuld” met rusttijden
om te voorkomen dat de werknemer
langer werkt dan is toegestaan.
• Tussen 2 werkdagen moet er een
onafgebroken rusttijd van tenminste 12
uren liggen.
• Er mag niet meer dan 6 dagen achter
elkaar worden gewerkt.
• De halve werkdag (vrije morgen of
middag) moet – zoveel mogelijk – zo
dicht mogelijk tegen de wekelijkse rustdag
liggen.

Beschikking goedkeuring

Verstrekking: door of
vanwege het hoofd van de
Arbeidsinspectie (art. 11 lid 1)
Bijkomende inhoud: aan de
goedkeuring kunnen
voorwaarden worden
verbonden (art. 11 lid 1)
Looptijd: ten hoogste een jaar
na de dagtekening van de
goedkeuring (art. 11 lid 2)
Intrekking: kan altijd middels
een onderbouwde
intrekkingsbeschikking (art. 11
lid 2)

* = Dit beleid kan worden gewijzigd.

Opmerking: De pijltjes geven het verband aan tussen het beleid van de AI (richtlijnen) en de bepalingen (regels) in de Arbeidswet. De richtlijnen geven aan hoe de regels moeten worden toegepast
in bepaalde situaties.

30

BIJZONDERE VERGOEDINGEN

4

BIJZONDERE VERGOEDINGEN

4.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk worden de vergoedingen genoemd die de werknemer moet
krijgen als hij meerdere arbeid en overwerk (paragraaf 2.1.) verricht.
Ten aanzien van paragraaf 4.2. (Hoogte bijzondere vergoedingen)
De percentages die worden genoemd zijn de minimale vergoedingen. Dit
wil zeggen dat de werknemer meer mag krijgen maar niet minder.
In sommige gevallen moet de werknemer worden betaald ook als hij niet
heeft gewerkt. Het gaat hier om onder andere de nationale feestdagen die
niet vallen op een zondag maar wel op een dag waarop de werknemer
normaal zou moeten werken (artikel 14 lid 1). Ook op deze dagen heeft de
werknemer kosten in verband met het onderhoud van hem en zijn gezin. Om
te voorkomen, dat de werknemer deze feestdagen met tegenzin tegemoet
ziet, moet tenminste het normale loon (100%) aan hem worden betaald.68 In
dit geval werkt de werknemer niet maar moet hij toch worden betaald. Dit is
dus een uitzondering op het no-work-no-pay beginsel.
In sommige gevallen moet de werknemer werken op dagen waarop hij
eigenlijk vrij moet zijn, bijvoorbeeld op de zondag of op een nationale
feestdag. In andere gevallen moet de werknemer langer werken dan de wet
toestaat (overwerk) of niet langer dan de wet toestaat maar wel langer dan is
afgesproken met de werkgever (meerdere arbeid). In deze gevallen verricht
de werknemer extra arbeid. De werknemer moet een redelijke vergoeding
krijgen voor extra arbeid. Deze vergoeding is hoger dan de vergoeding die
hij krijgt voor normale arbeid.
De verplichte hogere vergoeding voor extra arbeid moet ook ervoor zorgen
dat de werkgever, die de hogere vergoeding zo weinig mogelijk wilt betalen,
de werknemer alleen extra arbeid laat verrichten als het echt nodig is.69

om de door de werkgever aan de werknemer verschuldigde vergoeding voor
wat betreft de bedongen arbeid. De verplichting tot betaling van loon berust
in deze gevallen op een wettelijk voorschrift70.
Ten aanzien van paragraaf 4.3. (Berekening uurloon)
Voor de berekening van het bedrag van de bijzondere vergoeding is het
belangrijk om te weten wat het basisloon (ook wel basissalaris genoemd)
van de werknemer vooral per uur is (artikel 16 lid 2). Toeslagen zoals
gevarentoeslag, ongemakkentoeslag en kledingtoelage zijn geen onderdeel
van het basisloon.
In sommige gevallen heeft de werknemer een uurloon en hoeft er dus geen
uurloon meer te worden berekend. Meestal heeft de werknemer echter een
maandloon of een fortnight (twee weken) loon. In deze gevallen moet wel
het uurloon worden berekend.
Voor de berekening van het uurloon, dat in geld wordt uitbetaald, kan de
regeling in artikel 1 lid 6 van de Ongevallenregeling71 worden gebruikt. Het
gebruik van deze regeling mag echter niet nadelig zijn voor de werknemer.
Dit wil zeggen dat als er een andere goede regeling of systeem is volgens
welke het uurloon van de werknemer hoger uitvalt, deze andere regeling of
dit ander systeem moet worden gebruikt.
Om onder andere het uurloon steeds te kunnen berekenen, geeft artikel 1 lid
6 van de Ongevallenregeling aan dat een maand bestaat uit 25 dagen (bij een
zesdaagse werkweek) of 20 dagen (bij een vijfdaagse werkweek) en dat een
week bestaat uit 6 dagen (bij een zesdaagse werkweek) of 5 dagen (bij een
vijfdaagse werkweek).

De bijzondere vergoedingen zijn gewoon loon, voor zover het betreft
vergoedingen voor extra verrichte arbeid. Het gaat in deze gevallen namelijk
70

68

Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 2. Zie de toelichting bij de artikelen 12 t/m 16.
69
Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 2. Zie de toelichting bij de artikelen 12 t/m 16.

Van der Grinten 1990, p. 16.
De Ongevallenregeling is gepubliceerd in G.B. 1947 no. 145, zoals laatstelijk gewijzigd bij
SB 2001 no. 66.
71

31

BIJZONDERE VERGOEDINGEN

Ten aanzien van paragraaf 4.4. (Afwijking bijzondere vergoedingen)
De werkgever en de werknemer (of de vakbond) mogen overeenkomen dat
de werknemer geen bijzondere vergoeding zal krijgen voor het werken op
4.2.

dagen waarop hij eigenlijk vrij moet zijn of voor het langer werken dan de
wet toestaat of is afgesproken met de werkgever (artikel 16 lid 3). Een
voorbeeld van zo’n bepaling is opgenomen als bijlage 12 no. 4, op p. 82.

HOOGTE BIJZONDERE VERGOEDINGEN

In de volgende gevallen gelden de volgende (bijzondere) vergoedingen:

1. Afgeleid van de Arbeidswet
2. art. 15 Arbeidswet
3. art. 12 lid 2 onder a Arbeidswet

Normale dag
- arbeid verricht op een dag die niet valt op een zondag, een met de zondag gelijkgestelde dag of een
wettelijk verplichte vervangende rustdag
- meerdere arbeid (paragraaf 2.1.) verricht op een dag die niet valt op een zondag of een met de zondag
gelijkgestelde dag
- overwerk verricht op een dag die niet valt op een zondag, een met de zondag gelijkgestelde dag of een
wettelijk verplichte vervangende rustdag

100%
150%
150%

Zondag
- arbeid verricht op een zondag
- meerdere arbeid verricht op een zondag
- overwerk verricht op een zondag

200%
200%
200%

Nationale feestdag
- geen arbeid verricht op een met de zondag gelijkgestelde dag die niet valt op een zondag maar wel op een
voor de werknemer normale werkdag

100%

8. art. 13 lid 1 Arbeidswet
9. art. 13 lid 1 Arbeidswet
10. art. 12 lid 2 onder b Arbeidswet

- arbeid verricht op een met de zondag gelijkgestelde dag met een vervangende rustdag
- meerdere arbeid verricht op een met de zondag gelijkgestelde dag met een vervangende rustdag
- overwerk verricht op een met de zondag gelijkgestelde dag met een vervangende rustdag

200%
200%
200%

11. art. 13 lid 2 Arbeidswet
12. art. 13 lid 2 Arbeidswet
13. art. 12 lid 2 onder b Arbeidswet

- arbeid verricht op een met de zondag gelijkgestelde dag zonder een vervangende rustdag (wat alleen kan
worden overeengekomen door middel van een schriftelijke arbeidsovereenkomst of een cao)
- meerdere arbeid verricht op een met de zondag gelijkgestelde dag zonder een vervangende rustdag
- overwerk verricht op een met de zondag gelijkgestelde dag zonder een vervangende rustdag

300%
300%
200%

14. Afgeleid van de Arbeidswet
15. Afgeleid van de Arbeidswet
16. art. 12 lid 2 onder b Arbeidswet

Verplichte vervangende rustdag
- arbeid verricht op een rustdag, ter vervanging van een zondag waarop is gewerkt
- meerdere arbeid verricht op een rustdag, ter vervanging van een zondag waarop is gewerkt
- overwerk verricht op een rustdag, ter vervanging van een zondag waarop is gewerkt

200%
200%
200%

4. art. 13 lid 1 Arbeidswet
5. art. 13 lid 1 Arbeidswet
6. art. 12 lid 2 onder b Arbeidswet

7. art. 14 lid 1 Arbeidswet

32

BIJZONDERE VERGOEDINGEN

17. art. 14 lid 2 Arbeidswet
18. Afgeleid van de Arbeidswet
19. Afgeleid van de Arbeidswet
20. art. 12 lid 2 onder b Arbeidswet
4.3.

- geen arbeid verricht op een rustdag, ter vervanging van een met de zondag gelijkgestelde dag waarop is
gewerkt, die niet valt op een zondag
- arbeid verricht op een rustdag, ter vervanging van een met de zondag gelijkgestelde dag waarop is gewerkt
- meerdere arbeid verricht op een rustdag, ter vervanging van een met de zondag gelijkgestelde dag waarop is
gewerkt
- overwerk verricht op een rustdag, ter vervanging van een met de zondag gelijkgestelde dag waarop is gewerkt

200%
200%

BEREKENING UURLOON

art. 1 lid 6 Ongevallenregeling

Voor de berekening van het uurloon, dat in geld wordt uitbetaald, kan de volgende regeling worden gebruikt:
1 (6-daagse) werkweek
= 6 dagen
1 (5-daagse) werkweek
= 5 dagen
1 maand (bij 6-daagse werkweek)
= 25 dagen
1 maand (bij 5-daagse werkweek)
= 20 dagen
Opmerking:

4.4.

100%
200%

Het gebruik van deze regeling mag echter niet nadelig zijn voor de werknemer. Dit wil zeggen dat als er een andere goede
regeling of systeem is volgens welke het uurloon van de werknemer hoger uitvalt, deze andere regeling of dit ander systeem
moet worden gebruikt.

AFWIJKING BIJZONDERE VERGOEDINGEN

Het is mogelijk om ten aanzien van:
1. art. 16 lid 3 Arbeidswet

Ten aanzien van: alle werknemers met uitzondering van stafleden
Mogelijk om: af te wijken van de bijzondere vergoedingen genoemd in de artikelen 12, 13, 14 en 15
Hoe: door middel van een cao, gesloten tussen de werkgever en de vakbond (namens de werknemers)
Opmerking:

2. art. 16 lid 3 Arbeidswet

Op grond van artikel 16 lid 3 kunnen de werkgever en de vakbond namens de werknemers met uitzondering van stafleden
(middels een cao) overeenkomen dat er geen bijzondere vergoeding zal worden betaald of dat er een bijzondere vergoeding zal
worden betaald die minder is dan die genoemd in de Arbeidswet.

Ten aanzien van: stafleden
Mogelijk om: af te wijken van de bijzondere vergoedingen genoemd in de artikelen 12, 13, 14 en 15
Hoe: door middel van een schriftelijke arbeidsovereenkomst, gesloten tussen de werkgever en ieder individueel staflid
Stafleden?:
Opmerking:

Stafleden zijn leidinggevende werknemers, bijvoorbeeld hoofden van afdelingen.
Op grond van artikel 16 lid 3 kunnen de werkgever en een staflid (middels een schriftelijke arbeidsovereenkomst)
overeenkomen dat er geen bijzondere vergoeding zal worden betaald of dat er een bijzondere vergoeding zal worden betaald
die minder is dan die genoemd in de Arbeidswet.

33

ARBEIDSVERBODEN IN VERBAND MET LEEFTIJD EN DWANG

5

ARBEIDSVERBODEN IN VERBAND MET LEEFTIJD EN DWANG

5.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk wordt aangegeven welke arbeid personen beneden 18 jaar
wel of niet mogen verrichten en wordt het verbod van dwangarbeid door
personen van alle leeftijden behandeld.
Ten aanzien van paragraaf 5.2. (Kinderen en jeugdige personen)
Volgens artikel 1 onder g en h moeten personen beneden 18 jaar worden
verdeeld in twee groepen, namelijk kinderen (jonger dan 14 jaar) en
jeugdige personen (vanaf 14 tot 18 jaar).
Voor deze twee groepen gelden aparte regels. Zo mogen kinderen niet
werken met uitzondering van bepaalde gevallen. Terwijl jeugdige personen
wel mogen werken met uitzondering van bepaalde gevallen.
Ten aanzien van paragraaf 5.3. (Arbeidsverboden leeftijd en dwang)
Kinderarbeid moet worden voorkomen. Personen jonger dan 14 jaar moeten
volledig in de gelegenheid worden gesteld om zich te geven aan hun
opvoeding, zodat zij zowel geestelijk als lichamelijk tot volwaardige burgers
kunnen opgroeien.72 Het verkopen van goederen langs de openbare weg,
bijvoorbeeld, vergroot de kans tot het aanleren van slechte eigenschappen,
zoals het bedelen.73 Kinderen worden ook blootgesteld aan slechte
volwassenen. Zo zijn er bepaalde volwassenen in de auto’s die de jonge
verkopers “lastigvallen” op straat.
In dit verband is het verrichten van werkzaamheden in een onderneming
door kinderen verboden (artikel 17 lid 1).74
Ook het verrichten van werkzaamheden buiten een onderneming door
kinderen is verboden. Voor het verrichten van werkzaamheden in

72

Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 2. Zie de toelichting bij de artikelen 17, 18 en 19.
Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 1. Zie het algemeen deel van de memorie van toelichting.
74
Ook de kinderen van het hoofd of de bestuurder van de onderneming mogen geen
werkzaamheden in de onderneming verrichten. Vanwege een foutieve formulering van artikel
1 onder a van de Arbeidswet lijkt het namelijk alsof zij wel werkzaamheden mogen
verrichten in de onderneming waarvan hun vader of moeder hoofd of bestuurder is.
73

34

gezinsverband en in onderwijs- of opvoedingsinrichtingen, is een
uitzondering gemaakt75 (artikel 17 lid 2).
Jeugdige personen mogen arbeid verrichten. Voor de beveiliging van de
lichamelijke en geestelijke belangen van jeugdige personen, is het verrichten
van nachtarbeid en gevaarlijke arbeid voor deze categorie echter verboden
(artikel 20 lid 1). Wat wordt verstaan onder “gevaarlijke arbeid” (artikel 20
lid 2) is vastgelegd in het Besluit Gevaarlijke Arbeid76 dat is opgenomen als
bijlage 2, op p. 67. Het Besluit Gevaarlijke Arbeid maakt een onderscheid
tussen:
1. arbeid die gevaarlijk kan zijn vanwege het karakter van de
werkzaamheden die moeten worden verricht (bijvoorbeeld, het werken
met giftige stoffen) en
2. arbeid die een gevaar kan vormen vanwege de omstandigheden
waaronder de werkzaamheden worden verricht (bijvoorbeeld, het
werken in de zon en regen).
Voor meer informatie over “gevaarlijke arbeid” kunt u het Besluit
Gevaarlijke Arbeid lezen.
Zoals reeds in de inleiding bij hoofdstuk 1 aangegeven, is de Arbeidswet
geldig ook als er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen het
kind of de jeugdige persoon en degene voor wie zij werken. De Arbeidswet
is dus geldig zodra de kinderen of jeugdige personen werkzaamheden
verrichten in de onderneming. De hoogste leidinggevende in de
onderneming zal dus ook worden aangesproken op overtreding van de
Arbeidswet als de kinderen of jeugdige personen aan zijn onderneming zijn
uitgeleend door een persoon of andere onderneming.
Dwangarbeid is volgens artikel 20a lid 1 verboden. Dwangarbeid (met
uitzondering van die vorm waarbij er sprake is van geweld of dreiging
hiermee) is niet verboden ingeval van oorlog of (andere dergelijke) rampen
of dreiging hiervan, waarbij het leven of de normale bestaansvoorwaarden
75
76

Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 2. Zie de toelichting bij de artikelen 17, 18 en 19.
Het Besluit Gevaarlijke Arbeid is gepubliceerd in SB 2010 no. 175.

ARBEIDSVERBODEN IN VERBAND MET LEEFTIJD EN DWANG

van de gehele bevolking of een deel hiervan in gevaar (kunnen) worden
gebracht (artikel 20a lid 2). Deze rampen kunnen worden veroorzaakt door
onder andere branden, overstromingen, hongersnoden, hevige epidemieën
onder mensen of dieren en invallen van schadelijke dieren.77

afzonderlijke ondernemingen ontheffing worden verleend van het verbod
van nachtarbeid of gevaarlijke arbeid (artikel 21 lid 2).

Dwangarbeid waarbij er sprake is van geweld of dreiging hiermee is altijd
verboden.
Ten aanzien van paragraaf 5.4. (Afwijking arbeidsverboden)
Kinderen die ouder zijn dan de leerplichtige leeftijd (dus ouder dan 12
jaar78), kunnen, onder de voorwaarden genoemd in artikel 18, nog meer
werkzaamheden dan die genoemd in artikel 17 lid 2a en lid 2b verrichten.
Deze werkzaamheden moeten echter door de regering, bij staatsbesluit,
worden aangegeven.79
Verder kan, in het belang van het kind, door het hoofd van de
Arbeidsinspectie ontheffing worden verleend van het verbod van
kinderarbeid. De ontheffing zal zich echter beperken tot de zeer bijzondere
gevallen80 (artikel 19). In de praktijk is deze ontheffing in slechts enkele
gevallen verleend en wel in die gevallen waarbij het ging om kinderen die:
1. waren afgeschreven van school omdat zij het heel slecht deden en
2. thuis zaten zonder een bepaalde bezigheid.
Vaak zouden zij volgens de Arbeidsinspectie ook een beroep leren bij
degene voor wie zij zouden werken. Volgens de Arbeidsinspectie ging het
vaak ook om kinderen die niet meer (adequaat) konden worden verzorgd
door hun ouders.
Ten aanzien van jeugdige personen kan het verrichten van bepaalde soorten
van nachtarbeid of nachtarbeid onder bepaalde omstandigheden voor
bepaalde ondernemingen worden toegestaan (artikel 21 lid 1) of kan voor
77

Decreet van 12 september 1983, houdende wijziging van de “Arbeidswet 1963” (SB 1983
no. 91). Zie de toelichting bij artikel 20a. In Artikel 2 lid 2 onder d van ILO Verdrag no. 29
betreffende gedwongen of verplichte arbeid zijn er meer gevallen van overmacht genoemd..
78
In Artikel 20 van De Lager Onderwijswet 1960 (GB 1960 no. 108, zoals laatstelijk
gewijzigd bij GB 1965 no. 128) is aangegeven wat de leerplichtige leeftijdsgroep is. De
maximale leerplichtige leeftijd is nu 12 jaar wat wil zeggen dat de kinderen ouder moeten
zijn dan 12 jaar. Volgens dhr. R. Soetosenojo, beleidsadviseur bij het ministerie van
Onderwijs, wordt de leerplichtige leeftijd binnenkort verhoogd.
79
Dit is nooit geschied.
80
Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 2. Zie de toelichting bij de artikelen 17, 18 en 19.

35

ARBEIDSVERBODEN IN VERBAND MET LEEFTIJD EN DWANG

5.2.

KINDEREN EN JEUGDIGE PERSONEN

In de Arbeidswet betekent:
1. 1. art. 1 onder h Arbeidswet

kinderen:

1. in het algemeen: personen jonger dan 14 jaar
2. aan boord van vissersvaartuigen in de zin van de “Zeevisserijwet 198081”: personen jonger dan
15 jaar
Vissersvaartuig?:

2. art. 1 onder g Arbeidswet

jeugdige personen:

Volgens artikel 1 onder h van de Zeevisserijwet 1980 is een vissersvaartuig een schip, dat
bedrijfsmatig wordt gebruikt of bestemd is om te worden gebruikt voor de zeevisserij.

personen die 14 jaar en ouder zijn maar jonger dan 18 jaar
Dit wil zeggen personen van 14, 15, 16 en 17 jaar oud.

5.3.

ARBEIDSVERBODEN KINDEREN, JEUGDIGE PERSONEN EN DWANG

Het is verboden:
Kinderen (verbod van kinderarbeid)
1. art. 17 lid 1 Arbeidswet 82
Verboden: kinderen, wel of niet tegen een vergoeding, arbeid (werkzaamheden in een onderneming) te doen verrichten
Opmerking:

2. art. 17 lid 2 Arbeidswet

Verboden: kinderen buiten een onderneming werkzaamheden te doen verrichten

Onderdeel a:

Uitzondering:

Onderdeel b:

Uitzondering:

81

Naar aanleiding hiervan is het over het algemeen verboden kinderen “aan te nemen” als vakantiejobber of hen te laten
werken in het kader van bijvoorbeeld een modeshow of televisieprogramma83, ook als het betreft een modeshow of
televisieprogramma door en voor kinderen. Er kan echter vrijstelling worden verzocht en verleend door (of vanwege) het
hoofd van de Arbeidsinspectie op grond van artikel 19 als het in het belang van het kind is.

In het gezin waarin het kind wordt opgevoed, in scholen, opvoedingsinrichtingen en meer van dit soort inrichtingen,
onder voorwaarde dat deze werkzaamheden een opvoedkundig karakter hebben en niet in de eerste plaats gericht zijn op
het behalen van geldelijk voordeel. Hierbij valt te denken aan onder andere de vaat doen, letten op jongere broers en
zusters en het erf onderhouden thuis of in een internaat en praktijklessen op technische en nijverheidsscholen84.
In de landbouw, tuinbouw en veehouderij ten behoeve van het gezin waarin het kind wordt opgevoed, voor zover deze
werkzaamheden niet geschieden in fabrieken of in werkplaatsen of met toestellen waarvan het vermogen groter is dan 2
paardenkracht (pk).

De Zeevisserijwet 1980 is gepubliceerd in S.B. 1980 no. 144, zoals laatstelijk gewijzigd bij SB 2001 no. 120.
Volgens artikel 18 van de Arbeidswet kan de regering, in afwijking van artikel 17 lid 1 en lid 2, via staatsbesluit werkzaamheden omschrijven die mogen worden verricht door kinderen die de
leerplichtige leeftijd hebben overschreden op voorwaarde dat die werkzaamheden:
a. noodzakelijk zijn voor het leren van een beroep of uit de aard der zaak door kinderen plegen te worden verricht,
b. lichamelijk of geestelijk niet te hoge eisen stellen en
c. geen gevaarlijk karakter dragen.
83
Vgl. Molenaar 1959, p. 1220.
84
Vgl. Molenaar 1959, p. 1214.
82

36

ARBEIDSVERBODEN IN VERBAND MET LEEFTIJD EN DWANG

Jeugdige personen (verbod van gevaarlijke arbeid)
Verboden: jeugdige personen,wel of niet tegen een vergoeding, de volgende arbeid te doen verrichten:
3. art. 20 lid 1 Arbeidswet
1. nachtarbeid
2. arbeid gevaarlijk voor de gezondheid
3. arbeid gevaarlijk voor de zedelijkheid
4. arbeid gevaarlijk voor het leven
art. 20 lid 2 Arbeidswet

Gevaarlijke arbeid?:

art. 20 lid 3 Arbeidswet

Nacht?:

De regering moet middels staatsbesluit aangeven welke arbeid wordt beschouwd als gevaarlijke arbeid in de zin van de
hierboven genoemde punten 2, 3 en 4 en dit heeft de regering ook gedaan middels het Besluit Gevaarlijke Arbeid.
Dit is de tijd tussen 19:00 uur en 06:00 uur (dit kan ook worden geschreven als de tijd tussen 7:00 uur p.m. en 6:00
uur a.m. of de tijd tussen 7 uur ‘s avonds en 6 uur ’s morgens).

Werknemers van alle leeftijden (verbod van dwangarbeid)
4. art. 20a lid 1 Arbeidswet
Verboden: een werknemer arbeid te doen verrichten:
1. door geweld of bedreiging hiermee
2. door bedreiging met straf
3. door enige andere vorm van dwang of bedreiging hiermee
Uitzondering:

5.4.

Het is toegestaan een werknemer arbeid te doen verrichten:
1. door bedreiging met straf
2. door enige andere vorm van dwang of bedreiging hiermee (met uitzondering van geweld of bedreiging hiermee)
in geval van oorlog of andere dergelijke rampen of dreiging daarvan, waarbij het leven of normale bestaansvoorwaarden van de
gehele bevolking of een deel daarvan in gevaar worden gebracht of in gevaar kunnen worden gebracht. De arbeid die de
werknemer wordt opgedragen te doen moet uiteraard gericht zijn op het voorkomen of bestrijden van de ramp of het beperken
van de gevolgen hiervan. De duur en de omvang van de gedwongen arbeid, evenals het doel waarvoor het wordt gebruikt,
moeten worden beperkt tot wat strikt noodzakelijk is, gezien de eisen van de situatie.85

AFWIJKING ARBEIDSVERBODEN KINDEREN EN JEUGDIGE PERSONEN

In afwijking van de arbeidsverboden in verband met leeftijd en dwang is het mogelijk:
Kinderen (opheffing verbod van kinderarbeid)
1. art. 18 Arbeidswet
Mogelijk: dat bij staatsbesluit te omschrijven werkzaamheden door kinderen worden verricht maar dan moeten deze
werkzaamheden wel voldoen aan het volgende:
1. zij moeten noodzakelijk zijn voor het leren van een beroep of zij moeten sowieso door kinderen worden verricht;
2. zij mogen lichamelijk of geestelijk niet te hoge eisen stellen en
3. zij mogen geen gevaarlijk karakter dragen
Vereiste:
Voorbeelden:

85

De kinderen moeten ouder zijn dan de leerplichtige leeftijd.
Zogenaamde “activiteiten door en voor kinderen” zouden hiervoor in aanmerking komen. Hierbij valt te denken aan het
showen van kleding tijdens kindermodeshows en het (helpen) verzorgen van kinderprogramma’s via de radio en
televisie.

International Labour Office Geneva 2007, p. 32.

37

ARBEIDSVERBODEN IN VERBAND MET LEEFTIJD EN DWANG

Kinderen (Individuele vrijstelling verbod van kinderarbeid)
Mogelijk: om vrijstelling te verlenen van het verbod van kinderarbeid in artikel 17
2. art. 19 Arbeidswet
Vrijstellingverlener:
Verzoeker:
Vereisten:

Bijkomende inhoud:

Het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het hoofd van de Arbeidsinspectie.
Het hoofd van het gezin waarin het kind wordt opgevoed.
1. Het moet gaan om een zeer bijzonder geval, de verzoeker zal moeten aangeven waarom zijn geval zeer bijzonder is,
en
2. de vrijstelling moet in het belang van het kind zijn.
Bij de vrijstelling kunnen voorwaarden worden gesteld.

Jeugdige personen (opheffing verbod nachtarbeid)
3. art. 21 lid 1 Arbeidswet
Mogelijk: om bij staatsbesluit het verrichten van bepaalde soorten van nachtarbeid of nachtarbeid onder bepaalde
omstandigheden door jeugdige personen, voor bepaalde aan te wijzen ondernemingen, toe te staan
Bijkomende inhoud:

In het staatsbesluit kunnen voorwaarden worden opgenomen waaronder voornoemde arbeid kan worden verricht.

Jeugdige personen (individuele ontheffing arbeidsverboden)
Mogelijk: om jeugdige personen,wel of niet tegen een vergoeding, de volgende arbeid te doen verrichten:
4. art. 21 lid 2 Arbeidswet
1. nachtarbeid86
2. arbeid gevaarlijk voor de gezondheid
3. arbeid gevaarlijk voor de zedelijkheid
4. arbeid gevaarlijk voor het leven

art. 26 Arbeidswet

86

Ontheffingverlener:
Verzoeker:
Bijkomende inhoud:
Beroep:

Het hoofd van de Arbeidsinspectie of een ander namens het hoofd van de Arbeidsinspectie.
De werkgever.
Aan de ontheffing kunnen voorwaarden worden verbonden.
Dit is mogelijk, zie hiervoor hoofdstuk 8 ten aanzien van artikel 26 van de Arbeidswet.

Volgens artikel 20 lid 3 van de Arbeidswet wordt in artikel 20 lid 1 met nacht bedoeld, de tijd tussen 19:00 uur en 06:00 uur (dit kan ook worden geschreven als de tijd tussen 7:00 uur p.m. en
6:00 uur a.m. of de tijd tussen 7 uur ‘s avonds en 6 uur ’s morgens). Volgens artikel 21 lid 1 van de Arbeidswet kan de regering via staatsbesluit het verrichten van bepaalde soorten nachtarbeid
of nachtarbeid onder bepaalde omstandigheden door jeugdige personen, voor bepaalde aan te wijzen ondernemingen, onder daarbij te stellen voorwaarden toestaan.

38

VERBODEN IN VERBAND MET UITBETALING LOON

6

VERBODEN IN VERBAND MET UITBETALING LOON

6.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk wordt aangeven op welke plaatsen het loon niet mag
worden uitbetaald.
Ten aanzien van paragraaf 6.2. (Verboden uitbetaling loon)
Deze regeling dient om te voorkomen, dat werknemers als gevolg van de
aard van de plaats van uitbetaling, bijvoorbeeld een bar, in de verleiding
6.2.

worden gebracht om een onevenredig groot deel van het ontvangen loon,
direct na ontvangst hiervan, uit te geven aan goederen die niet behoren tot
de eerste levensbehoeften87, bijvoorbeeld sterkedrank (alcoholhoudende
drank).

VERBODEN UITBETALING LOON

art. 22 lid 1 Arbeidswet

Het is verboden het in geld vastgestelde loon uit te betalen of te doen uitbetalen:
a. buiten de arbeidstijd
b. in cafés, inrichtingen of plaatsen waar aan het publiek gelegenheid wordt gegeven om te eten en drinken
c. op plaatsen waar feesten of vermakelijkheden worden gehouden, waartoe het publiek toegang wordt verleend
Vermakelijkheden?:

Onder andere films, toneelvoorstellingen, concerten en wandeltochten/wandelmarsen.

d. in winkels of warenhuizen waar voedingsmiddelen of waren in het klein worden verkocht
art. 22 lid 2 Arbeidswet

87

Uitzondering:

Het is toegestaan het in geld vastgestelde loon uit te betalen of te doen uitbetalen op de in de onderdelen b, c en d van artikel 22 lid 1 van
de Arbeidswet genoemde plaatsen aan werknemers die op voornoemde plaatsen arbeid verrichten.

Bijlagen 1961-1962 (21.3), p. 2. Zie de toelichting bij artikel 22.

39

OVERHEIDSCONTROLE OP NALEVING ARBEIDSWET

7

OVERHEIDSCONTROLE OP NALEVING ARBEIDSWET

7.1.

INLEIDING

Dit hoofdstuk gaat over de informatieplicht van werkgevers, werknemers en
ouders, voogden en verzorgers, en de administratieve zaken die de
werkgever in orde moet maken volgens de Arbeidswet.

Het arbeidsregister bevat enkele persoonlijke gegevens van elke werknemer
(artikel 24 lid 8). Een voorbeeld van het arbeidsregister is opgenomen als
bijlage 10, op p. 80.

Ten aanzien van paragraaf 7.2. (Info-plicht, arbeidslijst en -register)
De werkgever is verplicht te zorgen dat in de onderneming aanwezig zijn
een arbeidslijst en een arbeidsregister (artikel 24 lid 1).

De arbeidslijst en het arbeidsregister zijn er om makkelijker te kunnen
nagaan of de werkgever zich houdt aan de voorgeschreven arbeidstijden,
rustdagen, en rusttijden.

De arbeidslijst bevat informatie over de arbeidstijden van de werknemers
(artikel 24 lid 3). Een voorbeeld van de arbeidslijst is opgenomen als bijlage
9, op p. 79.

Het formulier van de arbeidslijst en dat van het arbeidsregister zijn nu te
koop bij Drukkerij D.A.G. (Door Arbeid Groeiend). Leest u deze
formulieren goed voor u ze invult. Op het formulier van de arbeidslijst
mogen er nl. geen correcties worden aangebracht. Als er een fout wordt
gemaakt bij het invullen van een formulier van de arbeidslijst, moet er een
nieuw formulier worden ingevuld.

Als alle werknemers in de onderneming dezelfde werktijden(regeling)
hebben, dan bestaat de arbeidslijst uit één blad. Als er echter verschillende
werktijden(regelingen) voorkomen in de onderneming (bijvoorbeeld
vanwege verschillende ploegen, ook wel genoemd shifts), dan bestaat de
arbeidslijst uit meerder bladen. Voor iedere werktijdenregeling moet in
principe namelijk een apart blad van de arbeidslijst worden ingevuld.88 In
geval van onregelmatige roosters89 mag de werkgever de werktijden in grote
lijnen aangeven op de arbeidslijst en de gedetailleerde informatie in een
dienstrooster vermelden.90 In deze gevallen moet op de arbeidslijst wel
worden verwezen naar het aangehecht dienstrooster. Volgens artikel 25 lid 3
kan het hoofd van de Arbeidsinspectie ontheffing verlenen van de
verplichting tot het houden van een arbeidslijst, bijvoorbeeld bij zeer
onregelmatige diensten (dit zijn diensten die veel wijzigen) zoals bij
sluiswachters91. Sluiswachters, ook wel genoemd sluismeesters, zijn zij die
belast zijn met het toezicht op en gebruik van een sluis.

88

Hermelijn 1992, p. 82.
Een onregelmatig rooster is een rooster waarin veel verschillende werktijden(regelingen)
van verschillende werknemers of groepen van werknemers voorkomen. Onregelmatige
roosters komen vaak voor bij casino’s en bewakingsbedrijven.
90
Dit advies geeft de Arbeidsinspectie.
91
Decreet van 12 september 1983, houdende wijziging van de “Arbeidswet 1963” (SB 1983
no. 91). Zie de toelichting bij artikel 25.
89

40

De arbeidsinspecteurs zijn belast met het toezicht op de naleving van de
Arbeidswet. Dit wil zeggen dat zij erop moeten toezien dat onder andere de
hoogste leidinggevende in de onderneming zich houdt aan de Arbeidswet.
Door middel van de arbeidslijst kunnen de arbeidsinspecteurs bij een bezoek
aan de onderneming snel nagaan of de werknemers bijvoorbeeld rusttijd
krijgen zoals vermeld op de arbeidslijst en hoort volgens de wet.
Ook werknemers kunnen door het doornemen van de arbeidslijst nagaan of
de werkgever de Arbeidswet overtreedt en dit doorgeven aan de
Arbeidsinspectie. De werknemers kunnen door middel van de arbeidslijst
dus beter helpen met het toezicht op naleving van de Arbeidswet.

OVERHEIDSCONTROLE OP NALEVING ARBEIDSWET

7.2.

INFORMATIEPLICHT, ARBEIDSLIJST EN ARBEIDSREGISTER

Informatieplicht
art. 23 lid 1 Arbeidswet

Wat:
Wie:

art. 23 lid 2 Arbeidswet

verplicht de in artikel 31 bedoelde ambtenaren, waaronder de arbeidsinspecteurs, alle door hen verlangde inlichtingen
omtrent zaken en feiten betreffende de naleving van de Arbeidswet te verstrekken
1. de werkgever
2. de werknemer, voor zover hij bekend is met de zaken en feiten betreffende de naleving van de Arbeidswet

art. 23 lid 3 Arbeidswet

Werknemer?:

In dit artikel wordt onder werknemer verstaan:
1. iedere volwassen of jeugdige persooon die ten behoeve van een ander arbeid als bedoeld in artikel 1 onder a verricht
of
2. ieder kind die ten behoeve van een ander werkzaamheden als bedoeld in artikel 17 lid 2 verricht.

3. de wettelijke vertegenwoordiger van een kind of het hoofd van het gezin waarin het kind wordt opgevoed
Arbeidslijst
art. 24 lid 1 Arbeidswet

Wat:
Wie:

art. 24 lid 2 Arbeidswet
art. 24 lid 3 Arbeidswet

verplicht te zorgen dat een arbeidslijst aanwezig is in de onderneming overeenkomstig het bepaalde in de overige leden
van het artikel
de werkgever

Arbeidslijst?:

1.
2.

3.
4.
art. 24 lid 4 Arbeidswet

Ophanging:

Praktijk

art. 24 lid 5 Arbeidswet

92
93

1.

2.

Melding AI:

De arbeidslijst bestaat uit een of meer bladen.
De arbeidslijst vermeldt over alle werknemers die werken in de onderneming het uur van begin en einde van de dagelijkse werktijd
en de rusttijden die zich daartussen bevinden, alsmede de rustdagen. Is de arbeidstijd niet voor alle werknemers dezelfde, dan moeten
die verschillende regelingen op verschillende bladen van de arbeidslijst worden vermeld, met aanduiding op elk blad voor welke
werknemers of groepen van werknemers zij gelden.
De arbeidslijst mag geen regeling bevatten welke in strijd is met het bepaalde bij of krachtens de Arbeidswet.
De arbeidslijst is ondertekend door de werkgever (met eigen naam en niet met firmanaam) en geldt onveranderd, totdat zij door een
andere is vervangen.
Het blad of de bladen van de arbeidslijst moet(en) zoveel mogelijk op de plaats waar de arbeid wordt verricht (bijvoorbeeld in het
kantoor waar men werkt92) opgehangen zijn en blijven, en wel zodanig dat daarvan gemakkelijk kan worden kennisgenomen. Het
blad of de bladen van de arbeidslijst met betrekking tot de werknemers van het filiaal van een onderneming moet(en) worden
opgehangen in het filiaal (zoveel mogelijk op de plaats waar de arbeid wordt verricht) en niet in het hoofdkantoor.
Als de arbeidslijst wordt vastgemaakt aan een prikbord moet de werkgever erop letten dat er geen andere mededelingen worden
geplaatst over de arbeidslijst, waardoor dit niet (helemaal) te zien is.93 Ook moet de werkgever erop letten dat het onderste deel van
de arbeidslijst altijd kan worden beschreven, dit deel moet dus niet worden vastgemaakt met plakband. Op dit deel maken de
arbeidsinspecteurs namelijk aantekeningen en/of paraferen zij als zij controle hebben uitgevoerd.
De werkgever is verplicht een door hem ondertekende schriftelijke kopie van de arbeidslijst, alsmede bericht van iedere wijziging
daarvan, vóór het tijdstip der inwerkingtreding te zenden naar het hoofd van de Arbeidsinspectie. Volgens de Arbeidsinspectie hoeft
dit niet. Volgens de Arbeidsinspectie hoeft de werkgever geen schriftelijke kopie van de arbeidslijst te zenden naar het hoofd van de
Arbeidsinspectie maar lopen de arbeidsinspecteurs zelf langs bij de onderneming en nemen zij de relevante informatie zelf op. De
werkgever moet de Arbeidsinspectie wel melden van zijn voornemen om een nieuwe of gewijzigde arbeidslijst in gebruik te nemen.

De arbeidslijst wordt soms ook in de kantine opgehangen. Dit kan zich voordoen wanneer de werknemers niet op kantoor maar veel buiten werken.
De Arbeidsinspectie adviseert hiertegen.

41

OVERHEIDSCONTROLE OP NALEVING ARBEIDSWET
art. 24 lid 6 Arbeidswet

Vergunning(en):

art. 24 lid 7 Arbeidswet

Werktijden:

art. 25 lid 1 Arbeidswet
art. 25 lid 2 Arbeidswet

Inzage AI:
Model register:

art. 25 lid 3 Arbeidswet

Ontheffing:

Arbeidsregister
art. 24 lid 1 Arbeidswet

Wat:
Wie:

verplicht te zorgen dat een arbeidsregister aanwezig is in de onderneming overeenkomstig het bepaalde in de overige
leden van het artikel
de werkgever

art. 24 lid 8 Arbeidswet

Arbeidsregister?:

art. 25 lid 1 Arbeidswet
art. 25 lid 2 Arbeidswet

Inzage AI:
Model register:

42

Indien een vergunning ingevolge deze wet is verleend (bijvoorbeeld een overwerkvergunning of een machtiging), is de werkgever
verplicht te zorgen, dat de desbetreffende beschikking dan wel een gewaarmerkt afschrift daarvan onverwijld op zodanige wijze aan
het desbetreffende blad der arbeidslijst, als bedoeld in het vierde lid, wordt gehecht, dat daarvan gemakkelijk kan worden
kennisgenomen.
Een werknemer mag in de onderneming geen arbeid verrichten buiten de voor hem op de arbeidslijst vermelde arbeidstijden, behalve
als er hiervoor vergunning is verleend of als het gaat om meerdere arbeid.
De werkgever is verplicht aan de in artikel 31 bedoelde ambtenaren op aanvraag inzage te verlenen van de arbeidslijst.
Het model van de arbeidslijst wordt door de minister van arbeid bij beschikking vastgesteld. De minister van arbeid kan op de
arbeidslijst, andere dan de wettelijk voorgeschreven onderwerpen doen vermelden.
Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan, onder daarbij te stellen voorwaarden, ontheffing verlenen van de verplichting tot het houden
van een arbeidslijst.

Het arbeidsregister vermeldt de namen, voornamen, geboortedata en het geslacht van alle werknemers, die in de onderneming
werkzaam zijn, met daarbij – voor zover nodig – de aanwijzing voor elke werknemer op welk blad of onder welke groep van de
arbeidslijst de werktijdenregeling die voor hem geldt, is vermeld. Zie hiervoor bijlage 10, op p. 80.
De werkgever is verplicht aan de in artikel 31 bedoelde ambtenaren op aanvraag inzage te verlenen van het arbeidsregister.
Het model van het arbeidsregister wordt door de minister van arbeid bij beschikking vastgesteld. De minister van Arbeid kan op het
arbeidsregister, andere dan de wettelijk voorgeschreven onderwerpen laten vermelden.

BEROEP TEGEN BESLUITEN HOOFD ARBEIDSINSPECTIE

8

BEROEP TEGEN BESLUITEN HOOFD ARBEIDSINSPECTIE

8.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk wordt aangegeven wanneer en hoe men in beroep kan gaan
tegen besluiten van het hoofd van de Arbeidsinspectie.
Ten aanzien van paragraaf 8.2. (Beroep bij de minister van Arbeid)
De meeste besluiten worden genomen door het hoofd van de
Arbeidsinspectie en deze besluiten worden beschikkingen (van het hoofd
van de Arbeidsinspectie) genoemd. De werkgever aan wie een besluit van
het hoofd van de Arbeidsinspectie is gericht, is verplicht zich te houden aan
het besluit (artikel 28 lid 1).
Maar ook het hoofd van de Arbeidsinspectie kan een fout besluit nemen of
een besluit nemen dat niet redelijk is. Daarom kan de werkgever tegen elk
besluit van het hoofd van de Arbeidsinspectie in beroep gaan bij de minister
van Arbeid (artikel 26).

8.2.

De werkgever kan beroep instellen:
1. wanneer een aanvraag van hem is afgewezen (artikel 26 lid 1),
2. wanneer er nog geen besluit is genomen na verloop van een redelijke
termijn (artikel 26 lid 2) of
3. wanneer bijvoorbeeld een vergunning (die reeds was verstrekt) is
ingetrokken.
Hij kan ook beroep instellen wanneer zijn aanvraag wel wordt toegewezen,
bijvoorbeeld hij krijgt de vergunning, maar hij niet tevreden is met
bijvoorbeeld:
1. de voorwaarden waaronder het is toegewezen;
2. de termijn waarvoor het is toegewezen of
3. het aantal werknemers waarop het betrekking heeft.
Een voorbeeld van het beroepschrift is opgenomen als bijlage 11, op p. 81.

BEROEP BIJ DE MINISTER VAN ARBEID

art. 26 lid 1 Arbeidswet

tegen elke beschikking van of vanwege het hoofd van de Arbeidsinspectie ingevolge de Arbeidswet, kan de belanghebbende in
beroep gaan
Beroepsinstantie:
Verzoeker:

De minister van Arbeid.
De belanghebbende, dit is de persoon of de onderneming die het verzoek heeft ingediend of (ingeval van een algemene
vergunning zoals genoemd in artikel 10 lid 1 onder b) elke persoon of onderneming aan wie de vergunning is gericht.
Binnen 14 dagen nadat de beschikking aan de belanghebbende is uitgereikt.
Alleen indien de beschikking, waartegen in beroep is gegaan, intrekking van een eerder verleende toestemming inhoudt, heeft
het beroep schorsende kracht. Schorsende kracht wil zeggen dat vanaf het moment er in beroep is gegaan, de intrekking door
het hoofd van de Arbeidsinspectie van de eerder door hem verleende toestemming buiten werking is gesteld, totdat de minister
op het beroep heeft beslist.
Wordt in hoger beroep de beschikking van het hoofd van de Arbeidsinspectie gewijzigd door de minister van Arbeid, dan
treedt de beschikking van de minister van Arbeid in de plaats van de beschikking van het hoofd van de Arbeidsinspectie
waartegen beroep was ingesteld.

art. 26 lid 4

Beroepstermijn:
Schorsing i.v.m. beroep:

art. 26 lid 3 Arbeidswet

Wijziging beschikking:

art. 26 lid 2 Arbeidswet

indien niet binnen redelijke termijn door of vanwege het hoofd van de Arbeidsinspectie op een ingediend verzoek ingevolge de
Arbeidswet is beslist, kan de belanghebbende in beroep gaan
Beroepsinstantie:
Verzoeker:

De minister van Arbeid.
De belanghebbende, dit is degene die het verzoek heeft ingediend.

43

AFWIJKING VAN DE ARBEIDSWET

9

AFWIJKING VAN DE ARBEIDSWET

9.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk wordt aangegeven of, en zo ja, hoe kan worden afgeweken
van de Arbeidswet zonder toestemming van de overheid.
Ten aanzien van paragraaf 9.2. (Mogelijkheden tot afwijking)
Zowel de werkgever als de werknemer zijn verplicht zich te houden aan de
Arbeidswet en de regels en besluiten, respectievelijk vastgesteld en
genomen op basis van de Arbeidswet (artikel 27 lid 1).
De meeste bepalingen zijn gericht aan de werkgever. Slechts enkele
bepalingen zijn gericht aan de werknemer. Een voorbeeld van zo’n bepaling
is opgenomen in artikel 5 lid 3.
Alleen van de bepalingen met betrekking tot de bijzondere vergoedingen die
de werkgever moet betalen aan de werknemer onder andere als de
werknemer overwerk verricht (artikel 27 lid 2), mag er worden afgeweken
zonder toestemming van de overheid.
9.2.

De bepalingen in de Arbeidswet zijn er ter bescherming van de werknemer
tegen de “sterkere” werkgever. Vandaar dat er alleen met medewerking van
de werknemer mag worden afgeweken van de bepalingen met betrekking tot
de bijzondere vergoedingen zonder toestemming van de overheid.
De afwijking moet verder op een zodanige manier geschieden dat de
individuele werknemer niet wordt overheerst door de werkgever. Daarom
mag de afwijking ten aanzien van alle werknemers met uitzondering van
stafleden alleen bij cao geschieden. Het is dan niet de individuele
werknemer die staat tegenover de sterkere werkgever maar de sterke
vakbond (groep) die staat tegenover de sterke werkgever. Ten aanzien van
stafleden kan de afwijking gewoon bij schriftelijke arbeidsovereenkomst
geschieden. Volgens de wetgever hebben stafleden, die in beginsel meer
verdienen dan de overige werknemers, geen bescherming nodig in dit geval.

MOGELIJKHEDEN TOT AFWIJKING

art. 27 lid 1 Arbeidswet

Het is verboden werkzaamheden, strijdig met het bij of krachtens de Arbeidswet bepaalde, te verrichten of te doen verrichten

art. 27 lid 2 Arbeidswet

Van de bij of krachtens de Arbeidswet gegeven bepalingen mag niet bij overeenkomst worden afgeweken, als dit toch wordt
gedaan dan is de afwijking ongeldig
Uitzondering:

44

Alleen op grond van artikel 16 lid 3 van de Arbeidswet mogen de werkgever en de werknemer samen afwijken van de bijzondere
vergoedingen genoemd in de artikelen 12, 13, 14 en 15 van de Arbeidswet, zie hiervoor paragraaf 4.4.

AANSPRAKELIJKHEID VOOR NALEVING ARBEIDSWET

10

AANSPRAKELIJKHEID VOOR NALEVING ARBEIDSWET

10.1.

INLEIDING

Dit hoofdstuk gaat over de aansprakelijkheid van de verschillende personen
die belast zijn met de naleving van de wet.
Ten aanzien van paragraaf 10.2. (Aansprakelijkheid)
De meeste geboden en verboden in de Arbeidswet zijn gericht aan de
hoogste leidinggevende in de onderneming. Een voorbeeld van zo een
verbod is vastgelegd in artikel 3 lid 1. Op grond van deze bepaling is onder
andere strafbaar hij die in een onderneming langer arbeid door een
werknemer doet verrichten dan 8½ uur per dag of 48 uren per week. Voor
het “doen verrichten” van langere arbeid is een of ander bepaald actief
optreden door bijvoorbeeld de werkgever niet nodig. De strafrechtelijke
aansprakelijkheid van de werkgever kan onder bepaalde omstandigheden
reeds aanwezig zijn bij het willens en wetens toelaten, dat de maximale
werktijd wordt overschreden, zonder dat van een bepaalde opdracht sprake
is.94
De hoogste leidinggevende moet de Arbeidswet naleven en moet ervoor
zorgen dat anderen in de onderneming de Arbeidswet ook naleven (artikel
28 lid 2). De hoogste leidinggevende kan ook een werknemer of
werknemers aanwijzen als toezichthoudend personeel dat moet helpen met
de naleving van de Arbeidswet en dat erop moet letten dat anderen in de
onderneming de Arbeidswet ook naleven (artikel 28 lid 4).
Als de hoogste leidinggevende of een van de toezichthouders die hij heeft
aangewezen afwezig zal zijn, dan moet de afwezige hoogste leidinggevende
of toezichthouder iemand aanwijzen die in zijn plaats erop zal letten dat
anderen in de onderneming de Arbeidswet naleven (artikel 28 lid 3 en lid 4).
Volgens voornoemde leden moet de vervanger zelf, de Arbeidswet ook
naleven.

100% zal worden nagegaan of door hen de voorschriften zijn nagekomen.
De hoogste leidinggevende en het door hem aangewezen toezichthoudend
personeel kunnen elkaar niet de schuld geven en stellen dat zij zelf niet fout
zijn. Ieder is voor zichzelf aansprakelijk en verantwoordelijk.
Ook de wettelijke vertegenwoordiger van een kind of het hoofd van het
gezin waarin een kind wordt opgevoed is aansprakelijk als er kinderarbeid is
verricht in strijd met het bepaalde in artikel 17 (artikel 28 lid 5). De
wettelijke vertegenwoordiger of het hoofd van het gezin moet er namelijk
voor zorgen dat het kind geen kinderarbeid verricht in strijd met artikel 17.
De wettelijke vertegenwoordiger is degene die de ouderlijke macht over het
kind uitoefent of degene die voogdij heeft over het kind. Tijdens het
huwelijk oefent in beginsel de vader de ouderlijke macht uit over het kind
(artikel 353 in samenhang met artikel 352 BW). Ingeval de vader niet in
staat is de ouderlijke macht uit te oefenen, oefent in beginsel de moeder de
ouderlijke macht uit over het kind (artikel 353 BW). Als geen van de ouders
in staat is de ouderlijke macht uit te oefenen, benoemt de kantonrechter een
voogd (artikel 353 BW). Als een van de ouders komt te overlijden, wordt de
andere ouder automatisch voogd (artikel 397 BW). Als de ouders scheiden,
wordt één van de ouders tot voogd benoemd (artikel 410 in samenhang met
artikel 352 BW). Over een natuurlijk kind (dit is een kind geboren uit een
ongehuwde moeder) is de moeder in beginsel van rechtswege voogd (artikel
405 BW). De voogdij over een kind geboren uit een gehuwde of een
ongehuwde moeder kan ook worden uitgeoefend door een persoon die niet
de ouder is van het kind (bijvoorbeeld als in artikel 383a onder 2 BW) of
door een rechtspersoon, een zogeheten voogdij-instelling (artikel 383a onder
4 BW). De voogdij-instellingen in Suriname zijn de mr. Huber Stichting en
de Stichting Jeugd en Gezin.95

Op grond van artikel 28 lid 4 zijn zowel de hoogste leidinggevende in de
onderneming als het door hem aangewezen toezichthoudend personeel
hoofdelijk aansprakelijk. Dit wil zeggen dat van ieder van hen voor de volle
95

94

HR 11 januari 1915, NJ 1915 p. 512.

De namen van de voogdij-instellingen zijn verschaft door mevr. mr. M. Purperhart,
procesbegeleider bij het Bureau voor Familierechteijke Zaken van het ministerie van Justitie
en Politie.

45

AANSPRAKELIJKHEID VOOR NALEVING ARBEIDSWET

Het hoofd van het gezin waarin het kind wordt opgevoed is het lid van het
gezin dat als hoofd wordt erkend door de andere leden van het gezin. Dit is
vaak (maar niet altijd) het lid van het gezin die de (meeste) kosten van de
huishouding draagt.96
Ten aanzien van paragraaf 10.3. (Geen aansprakelijkheid)
De hoogste leidinggevende die kan bewijzen of het toezichthoudend
personeel dat kan bewijzen dat hij/het er alles aan heeft gedaan, opdat de
Arbeidswet werd nageleefd, is niet aansprakelijk en dus ook niet strafbaar.
Ditzelfde geldt voor ouders, voogden en verzorgers als het gaat om
kinderarbeid (artikel 28 lid 6).
Ten aanzien van paragraaf 10.4. (Strafbaarheid)
Het niet naleven of niet volledig naleven van de Arbeidswet is strafbaar
(artikel 29 lid 1).
Als bijvoorbeeld een werkgever de Arbeidswet overtreedt, is het niet de
werknemer die naar de rechter moet stappen maar is het de Staat Suriname,
met name het Openbaar Ministerie, die de werkgever moet vervolgen. In de
volksmond wordt gezegd dat de overheid de werkgever voor de rechter
moet slepen.
De werkgever die eerder is veroordeeld wegens overtreding van de
Arbeidswet, kan zwaarder worden gestraft (artikel 29 lid 2 en lid 3).
In sommige gevallen kan het naleven van de wet in strijd zijn met het
algemeen belang of met belangen, die veel groter zijn dan het belang dat de
wet dient.97 Bijvoorbeeld, er breekt een epidemie uit en
apothekers(assistenten) moeten overwerken van de werkgever terwijl de

nodige vergunning ontbreekt. In deze gevallen zou het onredelijk zijn om de
werkgever die de wet dan overtreedt, strafbaar te stellen.
Het niet naleven of niet volledig naleven van de Arbeidswet is dan ook niet
strafbaar als het, onder de gegeven omstandigheden, als rechtvaardig kan
worden gezien en de niet naleving of niet volledige naleving meteen wordt
doorgegeven aan de Arbeidsinspectie (artikel 29 lid 5). De werkgever is dus
niet strafbaar als hij meteen doorgeeft aan de Arbeidsinspectie dat hij de
apothekers(assistenten) laat overwerken zonder de benodigde vergunning.
Een werkgever kan echter alleen een beroep doen op artikel 29 lid 5:
1. als er geen of niet genoeg tijd meer is om de vergunning nodig voor
afwijking van de wet aan te vragen en te verkrijgen, bijvoorbeeld, er is
geen tijd meer om de vergunning nodig voor het laten overwerken van
de apothekers(assistenten) te verkrijgen, of
2. als er moet worden afgeweken van bepalingen waarvan de wet geen
vrijstelling kent.98
Ten slotte wordt opgemerkt dat niet naleving van de Arbeidswet, behalve
hechtenis, gevangenisstraf of geldboete, nog andere nare consequenties kan
hebben voor de werkgever. Een werkgever die een werknemer laat
overwerken zonder dat hij in het bezit is van een overwerkvergunning kan,
ingeval de werknemer een ongeval overkomt tijdens het werk, mogelijk
geen beroep doen op de verzekeringsmaatschappij om een
ongevallenuitkering te doen op basis van de door hem gesloten
ongevallenverzekering (zogeheten SOR-verzekering).99 Hierdoor is de kans
groot dat de werkgever rechtstreeks wordt aangesproken voor de schade die
de werknemer lijdt als gevolg van het ongeval en dat hij (dus de werkgever)
de schade zelf moeten vergoeden.

96

Deze informatie is verstrekt door mevr. mr. S. Geerlings-Headley, docent van het vak
Personen- en Familierecht aan de Anton de Kom Universiteit van Suriname. Mevrouw
Geerlings verwijst hierbij onder andere naar artikel 403 van het BW waarin de man van de
moeder-voogdes, wanneer zij trouwt, gedurende het huwelijk en zolang hij met haar
samenwoont en met haar een gemeenschappelijke huishouding heeft, van rechtswege
medevoogd (van het kind) en samen met zijn vrouw hoofdelijk voor het geheel aansprakelijk
is wegens alle handelingen, na het aangaan van het huwelijk verricht. Onder andere uit deze
bepaling blijkt dat er niet alleen wordt gekeken naar bloedverwantschap bij het toekennen
van verantwoordelijkheden aan meerderjarigen jegens minderjarigen.
97
Molenaar 1959, p. 1204.

46

98

Molenaar 1959, p. 1206.
Deze informatie is verstrekt door mevr. J. Paulus, schadebehandelaar bij FATUM
Schadeverzekering NV ten aanzien van de door FATUM aangeboden SOR-verzekering.
Hetgeen is aangehaald door mevr. Paulus geldt ook voor de door de overige
verzekeringsmaatschappijen aangeboden verzekeringen op basis van de Ongevallenregeling.

99

AANSPRAKELIJKHEID VOOR NALEVING ARBEIDSWET

Ten aanzien van paragraaf 10.5 (Strafvervolging van rechtspersonen)
Ook rechtspersonen kunnen de Arbeidswet overtreden. Rechtspersonen zijn
naamloze
vennootschappen,
stichtingen,
verenigingen
met
rechtspersoonlijkheid en coöperatieve verenigingen.100

10.2.

Indien een strafbaar feit wordt gepleegd door een rechtspersoon, worden de
in Suriname gevestigde leden van het bestuur of, bij hun afwezigheid, de
vertegenwoordiger van de rechtspersoon in Suriname, vervolgd en eventueel
veroordeeld.

AANSPRAKELIJKHEID

De werkgever is verplicht:
1. art. 28 lid 1 Arbeidswet

Verplicht: ervoor te zorgen, dat in de onderneming geen werkzaamheden worden verricht in strijd met het bij of krachtens de
Arbeidswet bepaalde

2. art. 28 lid 2 Arbeidswet

Verplicht: na te leven en ervoor te zorgen, dat in de onderneming worden nageleefd elk voorschrift en elke voorwaarde,
krachtens de Arbeidswet gesteld:
1. bij staatsbesluit
2. bij een beschikking van de minister van Arbeid
3. bij een beschikking van het hoofd van de Arbeidsinspectie

3. art. 28 lid 3 Arbeidswet

Verplicht: ervoor te zorgen dat bij zijn afwezigheid een toezichthouder wordt aangewezen

Elk toezichthoudend personeelslid is verplicht:
art. 28 lid 4 Arbeidswet

1. ervoor te zorgen, dat in de onderneming geen werkzaamheden worden verricht in strijd met het bij of krachtens de
Arbeidswet bepaalde
2. na te leven en ervoor te zorgen, dat in de onderneming worden nageleefd elk voorschrift en elke voorwaarde, krachtens de
Arbeidswet gesteld:
a. bij staatsbesluit
b. bij een beschikking van de minister van Arbeid of
c. bij een beschikking van het hoofd van de Arbeidsinspectie
3. te zorgen dat bij zijn afwezigheid een andere toezichthouder wordt aangewezen die hem vervangt
Vereiste:

Het toezichthoudend personeelslid moet door de werkgever zijn belast met de zorg voor de naleving van de bepalingen van de
Arbeidswet.

De wettelijke vertegenwoordiger van een kind of het hoofd van het gezin waarin een kind wordt opgevoed, is aansprakelijk:
art. 28 lid 5 Arbeidswet
100

voor werkzaamheden die door dat kind zijn verricht in strijd met artikel 17 van de Arbeidswet (kinderarbeid)

Deze informatie is deels bevestigd en deels aangevuld door dhr. mr. G. Peelen, docent van het vak Handelsrecht aan de Anton de Kom Universiteit van Suriname.

47

AANSPRAKELIJKHEID VOOR NALEVING ARBEIDSWET

10.3.

GEEN AANSPRAKELIJKHEID

art. 28 lid 6 Arbeidswet

Aan de verplichting van:
1. De werkgever
2. het toezichthoudend personeel
3. de wettelijke vertegenwoordiger van een kind of het hoofd van het gezin waarin een kind wordt opgevoed
wordt geacht te zijn voldaan, wanneer zij aantonen, dat door hen:
a. de nodige bevelen zijn gegeven,
b. de nodige maatregelen zijn genomen,
c. de nodige middelen zijn verschaft en
d. het redelijkerwijs te vorderen toezicht is gehouden
om de naleving te verzekeren van de bepalingen voor welke naleving zij verplicht waren te zorgen
Opmerking:

10.4.

Het is dus niet voldoende als de werkgever aan zijn werknemers zegt dat zij de Arbeidswet moeten naleven. Hij moet zijn werknemers
uitleggen wat van hen wordt verwacht. Hij moet er ook voor zorgen dat de middelen die nodig zijn om uitvoering te geven aan de
Arbeidswet, bijvoorbeeld het arbeidsregister en de arbeidslijst, aanwezig zijn. De werkgever in vooral grote bedrijven, die niet overal in
de onderneming kan zijn, moet er ook voor zorgen dat er werknemers (supervisors) zijn die erop letten dat er niet wordt gehandeld in
strijd met de Arbeidswet.

STRAFBAARHEID

Straffen
art. 29 lid 1 Arbeidswet

Straf:
Strafbaar feit:

hechtenis van ten hoogste drie maanden of geldboete van ten hoogste 500 Surinaamse Dollar
niet-naleving of niet volledige-naleving van een bepaling of voorwaarde, gesteld bij of krachtens deze wet
of krachtens een ingevolge deze wet gegeven staatsbesluit, voorschrift of beschikking

art. 29 lid 4 Arbeidswet

Afzonderlijke straf:

art. 29 lid 5 Arbeidswet

Geen straf:

art. 34 lid 4 Arbeidswet

Zwaardere straf:

Een afzonderlijke straf wordt opgelegd ten opzichte van elke persoon met wie of ten aanzien van wie overtreding is gepleegd en
voor iedere dag in de loop waarvan de overtreding is gepleegd. Op basis van deze bepaling kan onder andere het aantal in de
onderneming werkzame personen beslissend zijn bij de bepaling van het aantal straffen. Bijvoorbeeld voor elke werknemer die niet
staat vermeld op het arbeidsregister terwijl dit wel moet volgens artikel 24 lid 8, krijgt de werkgever een aparte straf.101
Indien de niet-naleving of niet volledige-naleving van de bepaling of voorwaarde, gesteld bij of krachtens de Arbeidswet of
krachtens een ingevolge de Arbeidswet gegeven staatsbesluit of beschikking:
1. onder de gegeven omstandigheden als gerechtvaardigd is te beschouwen en
2. onverwijld door of namens de werkgever wordt meegedeeld aan het hoofd van de Arbeidsinspectie.
Opzettelijk handelen in strijd met artikel 20a (verbod van dwangarbeid) wordt gestraft met gevangenisstraf102 van ten hoogste negen
maanden.

101

HR 18 november 1912, NJ 1913 p. 124.
In artikel 29 lid 1 wordt de straf van hechtenis genoemd en in artikel 34 lid 4 wordt de straf van gevangenisstraf genoemd. Zowel hechtenis als gevangenisstraf zijn vrijheidsbenemende straffen
dat wil zeggen dat in beide gevallen de dader wordt opgesloten. In grote lijnen komt het verschil hierop neer dat hechtenis wordt opgelegd als straf bij een overtreding (dit is een relatief licht
vergrijp) en gevangenisstraf wordt opgelegd als straf bij een misdrijf (dit is een ernstiger feit). In artikel 29 lid 1 gaat het dus om een overtreding (artikel 29 lid 6) terwijl het in artikel 34 lid 4 gaat
om een misdrijf (artikel 34 lid 6).

102

48

AANSPRAKELIJKHEID VOOR NALEVING ARBEIDSWET

10.5.

STRAFVERVOLGING VAN RECHTSPERSONEN

art. 30 lid 1 Arbeidswet

als het strafbaar feit is gepleegd door een rechtspersoon, wordt de strafvervolging ingesteld en de eventuele straf uitgesproken
tegen:
1. de in Suriname gevestigde leden van het bestuur of, bij hun afwezigheid,
2. de vertegenwoordiger van de rechtspersoon in Suriname

art. 30 lid 3 Arbeidswet
art. 34 lid 5 Arbeidswet

Geen straf:
Andere schuldigen:

Als blijkt dat het strafbaar feit buiten de schuld van het lid van het bestuur of de vertegenwoordiger is gepleegd.
Indien de rechtspersoon (inclusief de vennootschap en de vereniging zonder rechtspersoonlijkheid, de maatschap en het
doelvermogen) artikel 20a (verbod van dwangarbeid) overtreedt, kan de strafvervolging worden ingesteld en kan de gevangenisstraf
van ten hoogste negen maanden worden uitgesproken tegen:
1. zij die opdracht hebben gegeven tot de dwangarbeid en ook tegen
2. zij die feitelijk leiding hebben gegeven aan de dwangarbeid.

49

ROL VAN DE ARBEIDSINSPECTIE

11

ROL VAN DE ARBEIDSINSPECTIE

11.1.

INLEIDING

In dit hoofdstuk wordt aangegeven wat de bevoegdheden en verplichtingen
van de arbeidsinspecteurs zijn in verband met de handhaving van de
Arbeidswet.
Ten aanzien van paragraaf 11.2. (Bevoegdheden en verplichtingen)
De arbeidsinspecteurs zijn belast met het toezicht op de naleving van het bij
of krachtens de Arbeidswet bepaalde. In dit kader voeren zij regelmatig
preventieve controles uit in bedrijven. Deze controles zijn erop gericht te
garanderen dat de werkgever en andere personen in de te controleren
ondernemingen zich aan de wet zullen houden, doordat ter plaatse op
onderzoek wordt uitgegaan door de arbeidsinspecteurs. Door middel van
vroegtijdige controle kan de Arbeidsinspectie bovendien voorkomen dat een
misstand van kwaad tot erger wordt.103 In verband met het toezicht doen de
arbeidsinspecteurs ook aan voorlichting en geven zij adviezen104.
De toezichtfunctie van de arbeidsinspecteurs is vastgelegd in artikel 3 onder
a van het Decreet Arbeidsinspectie. De toezichtfunctie valt ook af te leiden
uit enkele voorzieningen in de Arbeidswet zelf. Zo moet de werkgever het
hoofd van de Arbeidsinspectie melden als hij gebruik wenst te maken van
een machtiging tot overwerk (artikel 7 lid 3).105 Hij moet ook een door hem
ondertekende schriftelijke kopie van de arbeidslijst, voor het tijdstip van de
inwerkingtreding hiervan, sturen naar het hoofd van de Arbeidsinspectie.
Ditzelfde geldt ook voor elke wijziging van de arbeidslijst (artikel 24 lid
5).106 Deze voorzieningen in de artikelen 7 lid 3 en 24 lid 5 moeten ervoor
zorgen dat de arbeidsinspecteurs informatie krijgen van de onderneming,
zodat zij kunnen controleren of de wet wordt nageleefd.
Een aantal functionarissen, waaronder de arbeidsinspecteurs, zijn belast met
de opsporing van overtredingen van de Arbeidswet (artikel 31). In de

praktijk zijn het echter bijna uitsluitend de arbeidsinspecteurs die
overtredingen van de Arbeidswet opsporen.
Ingeval van opsporing komt de Arbeidsinspectie pas in actie als er een
strafbaar feit is gepleegd of het vermoeden hiertoe bestaat. Opsporing is het
verrichten van handelingen en het doen van onderzoek naar aanleiding van
het vermoeden dat een strafbaar feit is gepleegd, om tot de opheldering
daarvan te komen.107
Even twee misverstanden rechtzetten. Het eerste misverstand heeft
betrekking op de betaling van een boete bij wetsovertreding.
Arbeidsinspecteurs kunnen geen boete opleggen. Een arbeidsinspecteur kan
– afhankelijk van de zwaarte van de wetsovertreding en het aantal keren dat
de overtreder de wet heeft overtreden – besluiten om een proces-verbaal op
te maken. Het proces-verbaal is een schriftelijk verslag waarin de
arbeidsinspecteur de overtreding vastlegt. Het proces-verbaal wordt nadat
het is opgemaakt opgestuurd naar het Openbaar Ministerie. Hierna kan het
Openbaar Ministerie besluiten om de werkgever te vervolgen.108 Het is
uiteindelijk de rechter die de overtreder eventueel veroordeelt tot een boete.
Het tweede misverstand heeft betrekking op het recht van parate executie.
Volgens artikel 12 lid 1 van het Decreet Arbeidsinspectie is het recht van
parate executie in dit geval de bevoegdheid om het bevel te kunnen geven
dat de werkzaamheden in een onderneming moeten worden beëindigd,
indien er onmiddellijk gevaar is voor de veiligheid of de gezondheid van de
werknemers, de werkgever of derden in die onderneming. Een
arbeidsinspecteur mag dus alleen gebruikmaken van deze bevoegdheid als
de veiligheid of de gezondheid van personen onmiddellijk in gevaar is. En
niet als een werkgever bijvoorbeeld geen overwerkvergunning,
arbeidsregister of arbeidslijst heeft.

103

Jörg en Kelk 1996, p. 212.
Zie ook artikel 3 onder b van het Decreet Arbeidsinspectie (SB 1983 no. 42).
105
Hoe deze melding – volgens de Arbeidsinspectie – dient te geschieden, kunt u in paragraaf
2.1. en paragraaf 2.3. (ten aanzien van artikel 7 lid 1) lezen.
106
Hoe deze verplichting – volgens de Arbeidsinspectie – wordt uitgelegd, kunt u in
paragraaf 7.2. (ten aanzien van artikel 24 leden 1 en 5) lezen.
104

50

107

Jörg en Kelk 1996, p. 209.
In sommige gevallen kan de wetsovertreder verdere vervolging voorkomen door het
vrijwillig betalen van een door het Openbaar Ministerie voorgesteld bedrag (transactie boete).

108

ROL VAN DE ARBEIDSINSPECTIE

Om hun werk adequaat te kunnen doen hebben arbeidsinspecteurs toegang
tot alle werkplaatsen met uitzondering van militaire terreinen of gebouwen
waar alleen militairen werkzaamheden verrichten in militair verband (artikel
32 lid 1 van de Arbeidswet en artikel 10 lid 1 van het Decreet
Arbeidsinspectie). Verder kunnen arbeidsinspecteurs de volgende plaatsen
alleen met toestemming betreden:
1. de gebouwen van buitenlandse ambassades en consulaten: deze plaatsen
mogen alleen worden betreden als hiertoe toestemming is gegeven door
het hoofd van de ambassade of het consulaat.109 De toestemming dient
te worden gevraagd door het ministerie van Buitenlandse Zaken van
Suriname.
2. een onderneming die tevens een woning is of alleen door een woning
toegankelijk is: deze plaats mag alleen worden betreden als de bewoner
van de woning dit wil. Als de bewoner niet wil, hebben de inspecteurs
een algemene of bijzondere schriftelijke last van een lid van het
Openbaar Ministerie of van de districts-commissaris, binnen wiens
110
gebied het ressort is gevestigd, nodig om de plaats te betreden.

11.2.

Vanwege de toegang tot alle werkplaatsen, kunnen arbeidsinspecteurs een
heleboel zaken van bedrijven zien, die niet mogen worden doorverteld,
bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen. Naar aanleiding hiervan hebben de
arbeidsinspecteurs een geheimhoudingsplicht. Zij mogen dat wat zij zien op
de werkplaatsen die zij bezoeken niet doorvertellen aan anderen, behalve
aan onder andere hun chef of het hoofd van de Arbeidsinspectie (artikel 33
lid 1).
Verder mogen de arbeidsinspecteurs de naam van een persoon, bijvoorbeeld
een werknemer die een klacht heeft ingediend, niet doorgeven aan anderen
(artikel 33 lid 2), met name de werkgever. Zij mogen de naam echter wel
doorgeven aan onder andere hun chef of het hoofd van de Arbeidsinspectie.
Zij mogen de naam ook doorgeven aan anderen als de persoon die de klacht
heeft ingediend schriftelijk toestemming hiervoor heeft gegeven.
Arbeidsinspecteurs die zich niet houden aan de geheimhoudingsplicht zijn
strafbaar (artikel 34 lid 1).

BEVOEGDHEDEN EN VERPLICHTINGEN ARBEIDSINSPECTEURS

Opsporing
art. 31 Arbeidswet

met het opsporen van de in artikel 29 en artikel 34 lid 4 en lid 5 strafbaar gestelde feiten zijn belast:
1. het hoofd van de Arbeidsinspectie en de controlerende ambtenaren van de Arbeidsinspectie
2. de door de minister van Arbeid aangewezen ambtenaren
3. de bij artikel 134 van het wetboek van Strafvordering aangewezen personen en deze zijn:
a. de procureur-generaal en de andere leden van het Openbaar Ministerie
b. de districts-commissarissen,
c. de ambtenaren van politie
d. de buitengewone agenten van politie, indien en voor zover zij hiertoe door de minister van Justitie en Politie zijn
aangewezen en alleen voor wat betreft het grondgebied waarvoor zij zijn aangesteld

109

Ten aanzien van ambassades wordt verwezen naar artikel 22 lid 1 van het Weens Verdrag inzake Diplomatieke Betrekkingen en ten aanzien van consulaten wordt verwezen naar artikel 31 lid 2
van het Weens Verdrag inzake Consulaire Betrekkingen.
110
Artikel 10 lid 3 van het Decreet Arbeidsinspectie.

51

ROL VAN DE ARBEIDSINSPECTIE

Toegang tot arbeidsplaatsen
art. 32 lid 1 Arbeidswet

art. 32 lid 2 Arbeidswet

de personen bedoeld in artikel 31 van de Arbeidswet, waaronder het hoofd van de Arbeidsinspectie en de controlerende
ambtenaren van de Arbeidsinspectie, hebben toegang tot:
1. alle plaatsen waar arbeid wordt verricht
2. alle plaatsen waar arbeid gewoonlijk wordt verricht of
3. alle plaatsen ten aanzien waarvan redelijkerwijze kan worden vermoed, dat daar arbeid wordt verricht,
met uitzondering van:
1. militaire terreinen of
2. gebouwen waar werkzaamheden worden verricht in militair verband, waarbij alleen militairen betrokken zijn
Tegenwerking:
Speciale plaatsen:

art. 22 lid 1 Verdrag Dipl. Betrekk.
art. 31 lid 2 Verdrag Cons. Betrekk.
art. 10 lid 3 Decreet Arbeidsinspectie

Geheimhouding
art. 33 lid 1 Arbeidswet

1.
2.

Wordt de opsporingsambtenaren toegang geweigerd of belemmerd, of wordt niet geantwoord wanneer zij zich aanmelden om te
worden binnengelaten, dan verschaffen zij zich toegang, in het uiterste geval, met behulp van de politie.
De volgende plaatsen mogen alleen met toestemming worden betreden:
de gebouwen van buitenlandse ambassades en consulaten: Voor de betreding is er toestemming nodig van het hoofd van de
ambassade of het consulaat. De toestemming dient te worden gevraagd door het ministerie van Buitenlandse Zaken van Suriname.
een onderneming die tevens een woning is of alleen door een woning toegankelijk is: De betreding kan alleen als de bewoner van de
woning dit wil. Als de bewoner niet wil, hebben de inspecteurs een algemene of bijzondere schriftelijke last van een lid van het
Openbaar Ministerie of van de districts-commissaris, binnen wiens gebied het ressort is gevestigd, nodig.

de personen bedoeld in artikel 31 van de Arbeidswet, waaronder het hoofd van de Arbeidsinspectie en de controlerende
ambtenaren van de Arbeidsinspectie, zijn verplicht tot geheimhouding van hetgeen hen in plaatsen, waar zij krachtens artikel
32 binnentreden, omtrent het daar uitgeoefend wordende bedrijf bekend is geworden, voor zover deze geheimhouding niet in
strijd is met hun ambt of de bepalingen van de Arbeidswet of een andere wettelijke regeling

art. 33 lid 2 Arbeidswet

de personen bedoeld in artikel 31 van de Arbeidswet, waaronder het hoofd van de Arbeidsinspectie en de controlerende
ambtenaren van de Arbeidsinspectie, zijn verplicht tot geheimhouding van de namen van de personen, door wie aangifte is
gedaan van een overtreding van het bij of krachtens de Arbeidswet bepaalde

art. 33 lid 3 Arbeidswet

Uitzondering:

52

Deze verplichting bestaat niet:
a. tegenover de functionarissen aan wier bevelen de bedoelde ambtenaren uit kracht van hun ambt onderworpen zijn of
b. wanneer de personen die aangifte hebben gedaan, schriftelijk hebben verklaard geen bezwaar te hebben tegen mededeling van hun
naam.

ROL VAN DE ARBEIDSINSPECTIE

Strafbaarheid
art. 34 lid 1 Arbeidswet

strafbaar feit:
1. opzettelijke schending van de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 lid 1 of
2. opzettelijke schending van de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 lid 2
Opzet?:

Het willens en wetens handelen, iets "expres" doen.111

gevangenisstraf:
1. gevangenisstraf van ten hoogste zes maanden, met of zonder ontzetting van het recht om ambten of bepaalde ambten te
bekleden of
2. geldboete van ten hoogste 600 Surinaamse Dollar, met of zonder ontzetting van het recht om ambten of bepaalde ambten te
bekleden
art. 34 lid 3 Arbeidswet

Vereiste:

art. 34 lid 2 Arbeidswet

strafbaar feit:
1. schuld aan schending van de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 lid 1 of
2. schuld aan schending van de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 lid 2
Schuld?

Ten aanzien van:
1. de schending van de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 lid 1, vindt er alleen vervolging plaats als de werkgever een klacht
heeft ingediend met het verzoek om tot vervolging over te gaan.
2. de schending van de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 lid 2, vindt er alleen vervolging plaats als de persoon wiens naam is
meegedeeld door de arbeidsinspecteur een klacht heeft ingediend met het verzoek om tot vervolging over te gaan.

Er is geen sprake van willens en wetens handelen, maar van onachtzaamheid. De gedraging geschiedde misschien niet expres, maar men
had beter moeten weten.112

gevangenisstraf:
1. hechtenis van ten hoogste drie maanden of
2. geldboete van ten hoogste 300 Surinaamse Dollar
art. 34 lid 3 Arbeidswet

111
112

Vereiste:

Ten aanzien van:
1. de schending van de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 lid 1, vindt er alleen vervolging plaats als de werkgever een klacht
heeft ingediend met het verzoek om tot vervolging over te gaan.
2. de schending van de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 lid 2, vindt er alleen vervolging plaats als de persoon wiens naam is
meegedeeld door de arbeidsinspecteur een klacht heeft ingediend met het verzoek om tot vervolging over te gaan.

Jörg en Kelk 1996, p. 72.
Jörg en Kelk 1996, p. 72.

53

BRONNEN
GERAADPLEEGDE LITERATUUR
Bakels/Asscher-Vonk en Fase 1998
H.L. Bakels/I.P. Asscher-Vonk en W.J.P.M. Fase (bew.), Schets van het Nederlands arbeidsrecht, Deventer: Kluwer 1998, p. 46-59.
Van Drongelen 1983
J. van Drongelen, “De verplichting tot het verrichten van overwerk”, Sociaal Maandblad Arbeid 1983-2, p. 78-83.
Van Drongelen en Hoeksema 1989
J. van Drongelen en H. Hoeksema, Arbeidswet 1919. Wet inzake wekelijkse rustdag voor toonkunstenaars (Editie Schuurman & Jordens no. 49), Zwolle:
W.E.J. Tjeenk Willink 1989.
Gisolf 1985
R.C. Gisolf, Ander Werk (Serie privaatrechtelijke begrippen deel 16), Arnhem: Gouda Quint 1985.
Van der Grinten 1990
W.C.L. van der Grinten, Arbeidsovereenkomstenrecht, Alphen aan den Rijn: Samson H.D. Tjeenk Willink 1990, p. 144 en 145.
Jörg en Kelk 1996
N. Jörg en C. Kelk, Strafrecht met mate, Gouda Quint 1996, p. 71, 72 en 209-213.
Hermelijn 1992
A.A. Hermelijn, Schets van de Surinaamse sociale wetgeving, Paramaribo: 1992, p 76 en 85.
Hoever-Venoaks en Damen 2003
M.R. Hoever-Venoaks en L.J.A. Damen, Surinaamse bestuursrecht (Administratief recht), Paramaribo/Groningen/Nijmegen: Ars Aequi Libri 2003, p.
68-76.
International Labour Office Geneva 2007
Eradication of Forced Labour (General Survey concerning the Forced Labour Convention, 1930 (No. 29), and the Abolition of Forced Labour
Convention, 1957 (No. 105). Report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations, Report III (Part Ib), ILC,
96th Session, Geneva, 2007), International Labour Office Geneva 2007, p. 32 en 33.
Ministerie van ATM (brochure)
Ministerie van ATM. Arbeidsinspectie (brochure over de administratieve verplichtingen van de werkgever volgens de arbeidswetgeving), ministerie van
Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu.

54

Molenaar 1959
A.N. Molenaar, Arbeidsrecht. Tweede deel B. Het geldende recht, Zwolle: W.E.J. Tjeenk Willink 1959, p. 1175-1284.
Wallerlei 2010
C.A. Wallerlei, Het Surinaams Arbeidsrecht, Paramaribo: 2010, 48-55.
GERAADPLEEGDE PERSONEN/INSTANTIES
17 februari 2009

dhr. P.F. Recoing LL M (specialist in internationale arbeidsstandaarden en arbeidsrecht, ILO Decent Work Team and
Office for the Caribbean)

19 december 2011

dhr. I. Cairo (journalist, De Ware Tijd)
mevr. mr. R. Henry (waarnemend hoofd Wetgeving, onderdirectoraat Juridische en Internationale Zaken, ministerie van
ATM)
dhr. L. Pocorni (waarnemend coördinator Sociale Inspectie, Regio II, Arbeidsinspectie)
mevr. L. Sowirono (coördinator Sociale Inspectie, Arbeidsinspectie)

27 december 2011

dhr. mr. B. Ahmadali (managing director IDB-project “Decentralization and Local Government Strengthening
Program”)
dhr. B. Schmeltz (arbeidsinspecteur Sociale Inspectie van de Arbeidsinspectie)

28 december 2011

dhr. R. Soetosenojo (voormalig directeur van Onderwijs, thans beleidsadviseur bij het ministerie van Onderwijs)

2 januari 2012

Centrale Bank van Suriname

3 januari 2012

dhr. mr. G. Peelen (docent van het vak Handelsrecht aan de Anton de Kom Universiteit van Suriname)

6 januari 2012

dhr. mr. C. Wallerlei (docent van het vak Arbeidsrecht aan de Anton de Kom Universiteit van Suriname)

9 januari 2012

dhr. F. Brug (voorzitter van de Rosebel Goldmines Werknemers Organisatie)

11 januari 2012

dhr. A.M. Karg (voormalig hoofd van de Arbeidsinspectie)
mevr. mr. N. Maikoe (officier van justitie)

13 januari 2012

dhr. W. Zeeman (senior arbeidsinspecteur Veiligheidsinspectie van de Arbeidsinspectie)

19 januari 2012

dhr. P.F. Recoing LL M (specialist in internationale arbeidsstandaarden en arbeidsrecht, ILO Decent Work Team and
Office for the Caribbean)

55

22 januari 2012

mevr. mr. M. Purperhart (procesbegeleider bij het Bureau voor Familierechteijke Zaken van het ministerie van Justitie
en Politie)

26 januari 2012

mevr. mr. S. Geerlings-Headley (docent van het vak Personen- en Familierecht aan de Anton de Kom Universiteit van
Suriname)

31 januari 2012

mevr. mr. N. Tai Apin (docent van het vak Arbeidsrecht aan de Anton de Kom Universiteit van Suriname)

21 maart 2012

mevr. J. Paulus (schadebehandelaar bij de FATUM Schadeverzekering NV)

22 maart 2012

dhr. R. Zinhagel (districtssecretaris op het districtscommissariaat Paramaribo Noord-Oost)

PERSONEN DIE CONCEPT-TEKST EN –LAY-OUT KRITISCH HEBBEN BEKEKEN
18 tot en met 25 januari 2012

INTERNET
www.dna.sr/wetten
www.ilo.org/ilolex/english/convdisp1

56

dhr. mr. R. Pater (functionaris bij de afdeling Internationale Zaken van het ministerie van ATM)
dhr. mr. G. Piroe (functionaris bij de afdeling Internationale Zaken van het ministerie van ATM)
dhr. L. Pocorni (waarnemend coördinator Sociale Inspectie, Regio II, Arbeidsinspectie)
dhr. E. Pollard (beleidsadviseur bij het ministerie van ATM)
dhr. B. Schmeltz (arbeidsinspecteur Sociale Inspectie van de Arbeidsinspectie)
dhr. R. Sewdajal (coördinator Voorbereidend Onderzoek Ongevallen Kommissie)
mevr. L. Sowirono (coördinator Sociale Inspectie, Arbeidsinspectie)
dhr. I. Wehl (voorzitter van de Fernandes Bottling en Verkoop Werknemers Organisatie)
mevr. I. Wijngaarde (juridisch assistent)
dhr. W. Zeeman (senior arbeidsinspecteur Veiligheidsinspectie van de Arbeidsinspectie)

B-1
ARBEIDSWET 1963
Oorspronkelijke tekst gepubliceerd in:
Wijzigingen gepubliceerd in:

(G.B. 1963 no. 163)
(S.B. 1980 no. 116)
(S.B. 1983 no. 91)
(S.B. 2001 no. 71)

Hieronder treft u aan de integrale versie van de tekst van de Arbeidswet dat wil zeggen dat hierin alle wijzingen van de originele tekst reeds zijn verwerkt. In
deze tekst zijn enkele ouderwetse woorden en zinsneden vervangen door hedendaagse.
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
WET van 19 december 1963 tot vaststelling van bepaIingen
betreffende de arbeid (G.B. 1963 no. 163, zoals laatstelijk gewijzigd bij
S.B. 2001 no. 71).
Eerste Afdeling
Inleidende bepalingen

h. kinderen

: 1°.

in het algemeen: personen die de leeftijd
van 14 jaar nog niet hebben bereikt;
2°. aan boord van vissersvaartuigen in de zin
van de „Zeevisserijwet 1980”:
personen die de leeftijd van 15 jaar nog
niet hebben bereikt.

Artikel 1

Artikel 2

In deze wet wordt verstaan onder:
a. arbeid
: alle werkzaamheden in een onderneming,
behalve werkzaamheden uitsluitend verricht
door het hoofd of de bestuurder van de
onderneming wel of niet in samenwerking met
diens echtgenoot en bloed- en aanverwanten in
de eerste graad;
b. de Minister
: de Minister belast met arbeidsaangelegenheden;
c. werkgevers
: werkgevers in de zin van artikel 1613a van het
Surinaams Burgerlijk Wetboek;
d. werknemers
: werknemers in de zin van artikel 1613a van het
Surinaams Burgerlijk Wetboek;
e. dag
: een periode van 24 opeenvolgende uren;
f. week
: een periode van 7 opeenvolgende dagen;
g. jeugdige personen
: personen die de leeftijd van 14 jaar, doch nog
niet die van 18 jaar hebben bereikt;

1. Voor de toepassing van deze wet worden met een onderneming
gelijkgesteld:
a. inrichtingen voor het verplegen van zieken;
b. inrichtingen of takken van dienst onder beheer van de overheid of
enig ander publiekrechtelijk lichaam, voor zover daar
werkzaamheden plegen voor te komen als in een onderneming
plegen te worden verricht;
c. de uitoefening van een vrij beroep;
d. verenigingen en stichtingen;
e. het uitvoeren in eigen beheer van de bouw, de aanleg, de herstelling
of de sloping van gebouwen of bouwwerken.
2. Met voorwaarden worden in deze wet gelijkgesteld bedingen en
beperkingen.

57

B-1
Arbeidstijden
Tweede Afdeling
Artikel 3
1. Het is verboden in een onderneming langer arbeid te verrichten of
door een werknemer te doen verrichten dan 8½ uur per dag of 48 uren
per week.
2. Bij staatsbesluit kan voor bepaalde soorten van arbeid of arbeid onder
bepaalde omstandigheden een kortere arbeidsduur worden
voorgeschreven.

3. De werknemer, als in lid 1 bedoeld, is verplicht aan de hoofden of
bestuurders van de ondernemingen waarin hij arbeid verricht, dan wel
aan hun toezichthoudend personeel, als bedoeld in artikel 28, lid 4,
tijdig en uit eigen beweging die inlichtingen te verstrekken die voor de
naleving van het bepaalde bij dit artikel nodig zijn.
4. Het is de werknemer verboden ter zake onjuiste of misleidende
inlichtingen te verstrekken.
Derde Afdeling
Overwerk
Artikel 6

Artikel 4

1. Werknemers die, naar het oordeel van het Hoofd van de
Arbeidsinspectie, uitsluitend bewakingsdiensten verrichten, mogen, in
afwijking van het bepaalde in artikel 3, lid 1, ten hoogste 12 uren per
dag of 72 uren per week arbeid verrichten.
2. Werknemers die, naar het oordeel van het Hoofd van de
Arbeidsinspectie,
voornamelijk,
doch
niet
uitsluitend,
bewakingsdiensten verrichten, mogen, in afwijking van het bepaalde in
artikel 3, lid 1, ten hoogste 10 uren per dag of 60 uren per week arbeid
verrichten.
3. Door de Minister kunnen in afwijking van artikel 3, lid 1, ten aanzien
van bepaalde groepen van werknemers of bepaalde ondernemingen of
groepen van ondernemingen, onder daarbij te stellen voorwaarden,
langere werktijden worden toegestaan.
Artikel 5

1. Een werknemer, die in meer dan één onderneming arbeid verricht, mag
in totaal per dag of per week niet langer arbeid verrichten, dan hem in
één dier ondernemingen zou zijn toegestaan.
2. Het hoofd of de bestuurder is verplicht toe te zien, dat een werknemer,
die in meer dan één onderneming arbeid verricht, in totaal per dag of per
week niet langer arbeid verricht dan hem in één van die ondernemingen
zou zijn toegestaan.
Hij mag daarbij afgaan op de inlichtingen die hem ingevolge lid 3 zijn
verstrekt.

58

1. Indien in een onderneming of groep van ondernemingen op bepaalde
tijden van het jaar, een opeenhoping van werk pleegt voor te komen of
indien zich daarin bijzondere omstandigheden voordoen kan:
a. op verzoek van het hoofd of de bestuurder van zodanige
onderneming van geval tot geval door of vanwege het Hoofd van de
Arbeidsinspectie vergunning worden verleend dat, onder daarbij te
stellen voorwaarden, door alle of bepaalde categorieën werknemers
langer dan de bij of krachtens artikel 3 of krachtens artikel 4, lid 3,
genoemde tijden arbeid mag worden verricht;
b. door het Hoofd van de Arbeidsinspectie bij algemene vergunning
worden toegestaan dat in zodanige ondernemingen, onder daarbij te
stellen voorwaarden door alle of bepaalde categorieën van
werknemers langer dan de bij of krachtens artikel 3 of artikel 4, lid
3, genoemde tijden arbeid mag worden verricht. De algemene
vergunning wordt bekend gemaakt in het Gouvernements
Advertentieblad.
2. Bij het verlenen van de vergunningen, als in lid 1 bedoeld, wordt in acht
genomen, dat niet langer arbeid mag worden verricht dan 64 uren per
week.
3. Indien de aard van de arbeid met zich medebrengt, dat per week een
groter aantal uren arbeid moet worden verricht dan in lid 2 vermeld, kan
de Minister in hoogste instantie van geval tot geval hiertoe op verzoek
van het hoofd of de bestuurder voorwaardelijk of onvoorwaardelijk
vergunning verlenen. Bij het verlenen van de vergunning wordt in acht
genomen, dat de totale arbeidsduur per week het aantal van 72 uren niet
mag overschrijden en de totale arbeidsuur per kalenderjaar het aantal

B-1
van 2900 uren niet mag te boven gaan.
Artikel 7
1. Voor een onderneming waarin spoedeisende gevallen kunnen
voorkomen, die het tijdig aanvragen en verkrijgen van een vergunning,
als bedoeld in artikel 6, onmogelijk maken kan, op verzoek van het
hoofd of de bestuurder door of vanwege het Hoofd van de
Arbeidsinspectie, onder daarbij te stellen voorwaarden, machtiging worden verleend om in zodanige gevallen zonder vergunning arbeid in
afwijking van de bij of krachtens artikel 3 of artikel 4, lid 3, toegestane
werktijden, te doen verrichten.
2. Een zodanige machtiging kan worden verleend voor de tijd van ten
hoogste een jaar en daarvan mag slechts gebruik worden gemaakt op
zoveel dagen als in de machtiging is vermeld.
3. Voodat van een machtiging, als in het eerste lid bedoeld, wordt gebruik
gemaakt, moet daarvan door het hoofd of de bestuurder van de
onderneming of door zijn plaatsvervanger een schriftelijke
gedagtekende en door hem of zijn plaatsvervanger ondertekende
mededeling worden gedaan aan het Hoofd van de Arbeidsinspectie, in
de vorm door de Minister vast te stellen.
4. Een machtiging, als in het eerste lid bedoeld, kan tussentijds worden
ingetrokken, indien het hoofd of de bestuurder dan wel een van de
hoofden of bestuurders van de onderneming of een lid van het
toezichthoudend personeel onherroepelijk is veroordeeld wegens
overtreding van een bepaling van deze wet.
Vierde Afdeling
Rustdagen n en rusttijden
Artikel 8
1. Een werknemer mag op zondag en op de bij staatsbesluit daarmede
gelijk te stellen dagen geen arbeid verrichten.
2. Een werknemer mag geen arbeid verrichten gedurende:
a. de tijd tussen 7 uur ’s middags en 6 uur ’s morgens;
b. het gedeelte van 1 wekelijkse werkdag voorafgaande aan dan wel
volgende op 1 uur ’s middags.
3. Het hoofd of de bestuurder van een onderneming wijst voor de

werknemers in die onderneming het gedeelte van een dag, als bedoeld in
het tweede lid, sub b, aan en dient daarbij zoveel mogelijk rekening te
houden met de wensen van de werknemers hieromtrent.
4. De leden 2 en 3 gelden niet voor de in artikel 4, leden 1 en 2 bedoelde
werknemers.
Artikel 9

1. De arbeidstijd van een werknemer moet op elke dag waarop hij meer
dan 6 uren arbeid verricht, na ten hoogste 5 uren arbeid, worden
afgewisseld door een onafgebroken rusttijd van tenminste een half uur.
Het hoofd van de Arbeidsinspectie kan voor bepaalde soorten van arbeid een langere rusttijd voorschrijven.
2. Van het gestelde onder het eerste lid, kan door het Hoofd van de
Arbeidsinspectie, onder daarbij te stellen voorwaarden, ontheffing
worden verleend.
3. Rusttijden van minder dan een kwartier worden geacht tijden te zijn,
gedurende welke arbeid wordt verricht.
4. Het Hoofd van de Arbeidsinspectie kan voor afzonderlijke
ondernemingen voorschriften geven ter voorkoming, dat de werknemer
zich gedurende de rusttijden en rustdagen ophoudt op de plaatsen waar
de arbeid pleegt te worden verricht.
Artikel 10
1. Indien zich in nijverheidsondernemingen, horecabedrijven, bioscoop,
garages en andere bij staatsbesluit aan te wijzen ondernemingen
bijzondere omstandigheden voordoen, die afwijking van het bepaalde in
artikel 8 noodzakelijk maken, kan:
a. op verzoek van het hoofd of de bestuurder van de onderneming, na
overleg met de betrokken vereniging van werknemers, door of
vanwege het Hoofd van de Arbeidsinspectie vergunning worden
verleend dat ten aanzien van alle of bepaalde categorieën van
werknemers onder daarbij te stellen voorwaarden als bedoeld in lid
2, afgeweken wordt van het bepaalde in artikel 8, leden 1, 2 en 3;
b. door het Hoofd van de Arbeidsinspectie, na overleg met de
betrokken verenigingen van werknemers en werkgevers, een
algemene vergunning worden verleend, dat door een groep van
ondernemingen ten aanzien van alle of bepaalde categorieën van

59

B-1
werknemers, onder daarbij te stellen voorwaarden als bedoeld in lid
2, afgeweken wordt van het bepaalde in artikel 8, leden 1, 2 en 3.
De algemene vergunning wordt bekend gemaakt in het
Advertentieblad van de Republiek Suriname.
2. Aan de vergunning worden onder meer de navolgende voorwaarden
verbonden:
a. elke zondag waarop arbeid wordt verricht, dient in dezelfde week te
worden vervangen door een andere rustdag van ten minste 24
opeenvolgende uren;
b. elke met de zondag gelijkgestelde dag, waarop arbeid wordt verricht
dient in dezelfde week te worden vervangen door een andere
rustdag van ten minste 24 opeenvolgende uren, tenzij met
betrekking
tot
genoemde
rustdag
bij
collectieve
arbeidsovereenkomst van de betrokken onderneming of bij
schriftelijke arbeidsovereenkomst is bepaald, dat de met de zondag
gelijkgestelde dag waarop arbeid wordt verricht, niet door rustdag
vervangen zal worden.
3. Indien zich in een onderneming bijzondere omstandigheden voordoen,
die afwijking van het bepaalde in artikel 9 noodzakelijk maken, kan:
a. op verzoek van het hoofd of de bestuurder van de onderneming door
of vanwege het Hoofd van de Arbeidsinspectie vergunning worden
verleend dat ten aanzien van alle of bepaalde categorieën van
werknemers onder daarbij te stellen voorwaarden, afgeweken wordt
van het bepaalde in artikel 9, lid 1.
b. door het Hoofd van de Arbeidsinspectie een algemene vergunning
worden verleend, dat door een groep van ondernemingen ten
aanzien van alle of bepaalde categorieën van werknemers, onder
daarbij te stellen voorwaarden afgeweken wordt van het bepaalde in
artikel 9, lid 1. De algemene vergunning wordt bekend gemaakt in
het Advertentieblad van de Republiek Suriname.
4. De in lid 1 bedoelde vergunningen gelden niet ten aanzien van kinderen
en jeugdige personen.

Aan de goedkeuring kunnen voorwaarden worden verbonden.
2. Een goedkeuring als in het eerste lid bedoeld kan telkens voor de tijd
van ten hoogste een jaar na haar dagtekening worden verleend en kan
altijd worden ingetrokken bij een met redenen omklede beschikking.

Artikel 11

Artikel 14

1. Indien in een onderneming als regel langer dan
8 ½ uur per dag of
48 uren per week arbeid moet worden verricht, is zulks slechts
toegestaan indien de arbeid wordt verricht volgens een door of vanwege
het Hoofd van de Arbeidsinspectie goedgekeurde werktijdenregeling.

1. De werkgever is verplicht de werknemer het loon te betalen over de bij
staatsbesluit met zondag gelijkgestelde dagen, indien die dagen niet op
zondag vallen en daarop geen arbeid wordt verricht.

60

Vijfde Afdeling
Bijzondere vergoedingen
Artikel 12

1. De werkgever is verplicht de werknemer een vergoeding wegens
overwerk te betalen, indien en voor zover hij langer arbeid verricht dan
de bij of krachtens de tweede afdeling toegestane werktijden.
2. De vergoeding bedraagt:
a. tenminste anderhalf maal het naar tijdsruimte vastgestelde loon van
de werknemer, indien het overwerk wordt verricht buiten de in
artikel 8, lid 1, en artikel 10, lid 2, bedoelde rustdagen;
b. tenminste tweemaal het naar tijdsruimte vastgestelde loon van de
werknemer, indien het overwerk wordt verricht op de in artikel 8,
lid 1 en artikel 10, lid 2, bedoelde rustdagen.
Artikel 13
1. In alle gevallen dat de werknemer op zondagen of daarmee
gelijkgestelde dagen arbeid verricht, is de werkgever verplicht hem ten
minste tweemaal het naar tijdsruimte vastgestelde loon te betalen.
2. Indien met de werknemer bij schriftelijke arbeidsovereenkomst of bij
collectieve arbeidsovereenkomst is overeengekomen, dat met zondagen
gelijkgestelde dagen, waarop de werknemer arbeid verricht, deze niet
zullen worden vervangen door evenveel andere rustdagen, is de
werkgever verplicht aan de werknemer tenminste driemaal het naar
tijdsruimte vastgestelde loon te betalen.

B-1
2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van dagen die
volgens artikel 10, lid 2, voor de met zondag gelijkgestelde dagen in de
plaats zijn gesteld.

werkzaamheden niet geschieden in fabrieken of in werkplaatsen of
met toestellen waarvan het vermogen groter is dan twee
paardekracht.

Artikel 15

Artikel 18

Voor zover de werknemer arbeid verricht buiten de bedongen
arbeidstijd, doch binnen de bij of krachtens de tweede afdeling gestelde
grenzen, is de werkgever verplicht voor de meerdere arbeid een vergoeding
te betalen van anderhalf maal het naar tijdsruimte vastgestelde loon,
behoudens het bepaalde in artikel 13.

Door kinderen die de leerplichtige leeftijd hebben overschreden mogen
bij staatsbesluit te omschrijven werkzaamheden worden verricht, op
voorwaarde dat deze werkzaamheden:
a. noodzakelijk zijn voor het leren van een beroep of uit de aard van
de zaak door kinderen plegen te worden verricht;
b. lichamelijk of geestelijk niet te hoge eisen stellen;
c. geen gevaarlijk karakter dragen.

Artikel 16
1. Indien het loon van de werknemer niet naar tijdsruimte is vastgesteld,
wordt als loon aangenomen het gemiddelde loon, dat de werknemer, of
een soortgelijke werknemer, in de afgelopen week gedurende de
bedongen arbeidstijd heeft verdiend.
2. In deze afdeling wordt onder loon verstaan het basisloon.
3. Bij collectieve arbeidsovereenkomst mag van de bepalingen van deze
afdeling worden afgeweken; ten aanzien van stafleden kan dit echter bij
schriftelijke arbeidsovereenkomst geschieden.
Zesde Afdeling
Verbod van kinderarbeid
Artikel 17

1. Het is verboden kinderen, wel of niet tegen loon of vergoeding, arbeid
te doen verrichten.
2. Het is tevens verboden kinderen buiten een onderneming
werkzaamheden te doen verrichten behalve:
a. in het gezin waarin het kind wordt opgevoed, in scholen,
werkplaatsen, crèches, opvoedingsgestichten en dergelijke
inrichtingen, op voorwaarde dat deze werkzaamheden een
opvoedkundig karakter dragen en niet in de eerste plaats gericht
zijn op het behalen van geldelijk voordeel;
b. in de landbouw, tuinbouw en veehouderij ten behoeve van het
gezin waarin het kind wordt opgevoed, voorzover deze

Artikel 19
In zeer bijzondere gevallen kan, in het belang van het betrokken kind,
op verzoek van het hoofd van het gezin waarin het wordt opgevoed, door of
vanwege het Hoofd van de Arbeidsinspectie vrijstelling worden verleend
van het bepaalde in artikel 17. Daarbij kunnen voorwaarden worden
gesteld.
Zevende Afdeling
Arbeidsverboden in verband met jeugdige leeftijd en dwang
Artikel 20

1. Het is verboden jeugdige personen, wel of niet tegen loon of vergoeding
nachtarbeid of arbeid gevaarlijk voor de gezondheid de zedelijkheid of
het leven te doen verrichten.
2. Bij staatsbesluit wordt omschreven welke arbeid als gevaarlijk wordt
beschouwd.
3. Voor de toepassing van het bepaalde in deze afdeling, wordt onder
„nacht” verstaan: de tijd tussen 7 uur ‘s avonds en 6 uur ‘s morgens.

61

B-1
Artikel 20a
1. Het is verboden een werknemer arbeid te doen verrichten:
a. door geweld of bedreiging daarmee;
b. door bedreiging met straf;
c. door enige andere vorm van dwang of bedreiging daarmee.
2. Het bepaalde in het voorgaande lid, onder de letters b en c is niet van
toepassing in geval van oorlog of andere dergelijke rampen of dreiging
daarvan, waarbij het leven of de normale bestaansvoorwaarden van de
gehele bevolking of een deel daarvan in gevaar gebracht worden of in
gevaar gebracht kunnen worden.
Artikel 21
1. Bij Staatsbesluit kan het verrichten van bepaalde soorten van
nachtarbeid of nachtarbeid onder bepaalde omstandigheden door
jeugdige personen, voor bepaalde aan te wijzen ondernemingen, onder
daarbij te stellen voorwaarden worden toegestaan.
2. Op verzoek van het hoofd of de bestuurder van een onderneming kan
door of vanwege het Hoofd van de Arbeidsinspectie van geval tot geval,
onder daarbij te stellen voorwaarden, ontheffing worden verIeend van
het bij of krachtens artikel 20, bepaalde.
Achtste Afdeling
Uitbetaling van het loon
Artikel 22
1. Het is verboden het in geld vastgestelde loon uit te betalen of te doen
uitbetalen:
a. anders dan gedurende de arbeidstijd;
b. in cafés, inrichtingen of plaatsen waar aan het publiek gelegenheid
wordt gegeven tot het nuttigen van eet- of drinkwaren;
c. op plaatsen waar feesten of vermakelijkheden worden gehouden,
waartoe het publiek toegang wordt verleend;
d. in winkels of warenhuizen waar voedingsmiddelen of waren in het
klein worden verkocht.
2. Het verbod, gesteld in het eerste lid, sub b, c en d, geldt niet ten aanzien
van werknemers die op de in het eerste lid, sub b, c en d, bedoelde

62

plaatsen arbeid verrichten.
Negende Afdeling
Het verstrekken van inlichtingen aan opsporingsambtenaren
Artikel 23
1. Het hoofd of de bestuurder van een onderneming, alsmede de wettelijke
vertegenwoordiger van een kind of het hoofd van het gezin waarin het
kind wordt opgevoed zijn verplicht de in artikel 31 bedoelde
ambtenaren alle door hen verlangde inlichtingen omtrent zaken en feiten
betreffende de naleving van deze wet te verstrekken.
2. Gelijke verplichting als door het eerste lid op het hoofd of de bestuurder
is gelegd, rust op de werknemer, voorzover hem die zaken en feiten
bekend zijn.
3. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder „werknemer” verstaan
ieder persoon die ten behoeve van een ander arbeid als bedoeld in
artikel 1, lid 1, of werkzaamheden als bedoeld bij artikel 17, lid 2,
verricht.
Tiende Afdeling
Administratieve bepaIingen
Artikel 24
1. Het hoofd of de bestuurder van een onderneming is verplicht te zorgen,
dat in die onderneming aanwezig zijn een arbeidslijst en een
arbeidsregister, overeenkomstig het in de volgende leden bepaalde.
2. De arbeidslijst bestaat uit een of meer bladen.
3. De arbeidslijst vermeldt omtrent alle in de onderneming werkzame
werknemers het uur van begin en van einde van de dagelijkse werktijd
en de daartussen gelegen rusttijden, alsmede de rustdagen. Is de
arbeidstijd niet voor alle werknemers of voor alle werkdagen dezelfde,
dan moeten die verschillende regelingen op de arbeidslijst worden
vermeld, met aanduiding voor welke werknemers of groepen van
werknemers zij gelden.
De arbeidslijst mag geen regeling bevatten welke in strijd is met het
bepaalde bij of krachtens deze wet. Zij is ondertekend door het hoofd of
de bestuurder van de onderneming en geldt onveranderd, totdat zij door

B-1
een andere is vervangen.
4. Het desbetreffende blad van de arbeidslijst moet zoveel mogelijk ter
plaatse waar de arbeid wordt verricht opgehangen zijn en blijven, en wel
zodanig dat daarvan gemakkelijk kan worden kennisgenomen.
5. Het hoofd of de bestuurder van een onderneming is verplicht een door
hem ondertekend afschrift van de arbeidslijst, alsmede bericht van
iedere wijziging daarvan, vóór het tijdstip van de inwerkingtreding te
zenden naar het Hoofd van de Arbeidsinspectie.
6. Indien een vergunning ingevolge deze wet is verleend, is het hoofd of de
bestuurder verplicht te zorgen, dat de desbetreffende beschikking dan
wel een gewaarmerkt, afschrift daarvan onverwijld op zodanige wijze
aan het desbetreffende blad van de arbeidslijst, als bedoeld in het vierde
lid, wordt gehecht, dat daarvan gemakkelijk kan worden kennis
genomen.
7. Een werknemer mag in een onderneming geen arbeid verrichten buiten
de voor hem op de arbeidslijst vermelde arbeidstijden.
8. Het arbeidsregister vermeldt de namen, voornamen, geboortedata en het
geslacht van alle werknemers, die in de onderneming werkzaam zijn,
met daarbij voor zover nodig voor elk van hen de aanwijzing op welk
blad of onder welke groep van de arbeidslijst ten aanzien van hem de
werktijdenregeling is vermeld.

1. Tegen elke beschikking van of vanwege het Hoofd van de
Arbeidsinspectie ingevolge deze wet, kan de belanghebbende binnen 14
dagen nadat de beschikking aan hem is uitgereikt, in beroep komen bij
de Minister.
2. Beroep op de Minister is ook mogelijk indien niet binnen redelijke tijd
door of vanwege het Hoofd van de Arbeidsinspectie op een ingediend
verzoek is beslist.
3. Wordt in hoger beroep de beschikking gewijzigd, dan treedt de
gewijzigde beschikking in de plaats van die waartegen beroep was
ingesteld.
4. Indien de beschikking, waartegen beroep is aangetekend, intrekking van
een tevoren reeds verleende toestemming inhoudt, heeft het beroep
schorsende kracht.
5. In alle andere dan de in lid 4 bedoelde gevallen heeft het beroep geen
schorsende kracht.
Twaalfde Afdeling
Algemene bepaIingen
Artikel 27

Artikel 25

1. Het is verboden werkzaamheden, strijdig met het bij of krachtens deze

1. Het hoofd of de bestuurder van een onderneming is verplicht aan de in
artikel 31 bedoelde ambtenaren op aanvraag inzage te verlenen van de
arbeidslijst en het arbeidsregister.
2. Het model van de arbeidslijst en van het arbeidsregister wordt door de
Minister bij beschikking vastgesteld. De Minister kan zowel op de
arbeidslijst als in het arbeidsregister, andere dan de wettelijk
voorgeschreven onderwerpen doen vermelden.
3. Het Hoofd van de Arbeidsinspectie kan, onder daarbij te stellen
voorwaarden, ontheffing verlenen van de verplichting tot het houden
van een arbeidslijst.

2. Van de bij of krachtens deze wet gegeven bepalingen mag, behoudens

wet bepaalde, te verrichten of te doen verrichten.

Elfde Afdeling
Beroepsmogelijkheid
Artikel 26

het bepaalde in het derde lid van artikel 16, niet bij overeenkomst
worden afgeweken. Een beding strijdig met deze bepaling is nietig.
Dertiende Afdeling
Aansprakelijkheid
Artikel 28

1. Het hoofd of de bestuurder van een onderneming is verplicht te zorgen,
dat in die onderneming geen werkzaamheden worden verricht in strijd
met het bij of krachtens deze wet bepaalde.
2. Het hoofd of de bestuurder van een onderneming is verplicht na te leven
en te zorgen, dat in die onderneming worden nageleefd elk voorschrift
en elke voorwaarde, krachtens deze wet gesteld bij staatsbesluit of bij

63

B-1
3.
4.

5.
6.

een beschikking van de Minister, dan wel van het Hoofd van de
Arbeidsinspectie.
Het hoofd of de bestuurder van een onderneming is verplicht te zorgen
dat bij zijn ontstentenis of afwezigheid een opzichthouder wordt
aangewezen.
Gelijke verplichting als in het eerste, tweede en derde lid op het hoofd
of de bestuurder van een onderneming is gelegd, rust op het
opzichthoudend personeel, voorzover het door het hoofd of de
bestuurder is belast met de zorg voor de naleving van deze bepaIingen.
De wettelijke vertegenwoordiger van een kind of het hoofd van het
gezin waarin een kind wordt opgevoed, is eveneens aansprakelijk voor
werkzaamheden door dat kind verricht in strijd met artikel 17.
Aan de verplichting van het hoofd of de bestuurder en het
opzichthoudend personeel, dan wel van de wettelijke vertegenwoordiger
of het hoofd van het gezin waarin een kind wordt opgevoed, wordt
geacht te zijn voldaan, wanneer zij aantonen, dat door hen de nodige
bevelen zijn gegeven, de nodige maatregelen zijn genomen, de nodige
middelen zijn verschaft en het redelijkerwijze te vorderen toezicht is
gehouden, om de naleving te verzekeren van de bepaIingen voor welker
naleving zij verplicht waren te zorgen.
Veertiende Afdeling
Strafbepalingen

4. Een afzonderlijke straf wordt opgelegd ten opzichte van elke persoon
met of ten aanzien van wie overtreding is gepleegd en voor iedere dag in
de loop waarvan de overtreding is gepleegd.
5. Niet strafbaar is een bij het eerste lid strafbaar gesteld feit, indien het
onder de gegeven omstandigheden als gerechtvaardigd is te beschouwen
en onverwijld door of namens het hoofd of de bestuurder wordt
medegedeeld aan het Hoofd van de Arbeidsinspectie.
6. De feiten strafbaar gesteld bij dit artikel worden beschouwd als
overtredingen.
Artikel 30

1. Indien een bij of krachtens deze wet strafbaar gesteld feit wordt
gepleegd door een rechtspersoon, wordt de strafvervolging ingesteld en
de straf uitgesproken tegen de in Suriname gevestigde leden van het
bestuur of bij ontstentenis van die leden, tegen de vertegenwoordiger
van de rechtspersoon in Suriname.
2. Het bepaalde bij het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten
aanzien van rechtspersonen optredende als bestuurder of
vertegenwoordiger van een andere rechtspersoon dan wel van een
natuurlijke persoon.
3. Geen straf wordt uitgesproken tegen het lid van het bestuur of tegen de
vertegenwoordiger, van wie blijkt dat het felt buiten zijn toedoen is
gepleegd.

Artikel 29
Artikel 31

1. Niet-naleving of niet volledige-naleving van een bepaling of
voorwaarde, gesteld bij of krachtens deze wet of krachtens een
ingevolge deze wet gegeven staatsbesluit, voorschrift of beschikking
wordt gestraft met hechtenis van ten hoogste drie maanden of geldboete
van ten hoogste vijfhonderdduizend gulden.
2. Indien tijdens het plegen van het feit nog geen twee jaren zijn verlopen
sedert een vroegere veroordeling van de schuldige wegens een
overtreding, als in het eerste lid bedoeld, onherroepelijk is geworden,
kan hechtenis van ten hoogste zes maanden of geldboete van ten
hoogste een miljoen gulden worden opgelegd.
3. Bij tweede of volgende herhaling telkens binnen twee jaar nadat de
laatste veroordeling onherroepelijk is geworden, wordt slechts de straf
van hechtenis opgelegd.

64

Met het opsporen van de in artikel 29 en 34, leden 4 en 5 strafbaar
gestelde feiten zijn, behalve de bij artikel 134 van het Wetboek van
Strafvordering aangewezen personen, belast het Hoofd van de
Arbeidsinspectie en de controlerende ambtenaren van de Arbeidsinspectie,
alsmede de door de Minister aangewezen ambtenaren.
Artikel 32
1. De ambtenaren bedoeld in artikel 31 hebben toegang tot alle plaatsen
waar arbeid wordt verricht of pleegt te worden verricht of ten aanzien
waarvan redelijkerwijze kan worden vermoed, dat aldaar arbeid wordt
verricht, met uitzondering van militaire terreinen of gebouwen waar

B-1
werkzaamheden worden verricht in militair verband, waarbij slechts
militairen betrokken zijn.
2. Wordt aan de in het eerste lid bedoelde ambtenaren de toegang
geweigerd of belemmerd, of wordt op hun aanmelding tot toelating niet
geantwoord dan verschaffen zij zich de toegang desnoods met behulp
van de sterke arm.
3. Is de plaats bedoeld in het tweede lid tevens een woning of alleen door
een woning toegankelijk, dan treden zij deze tegen de wil van de
bewoner niet binnen dan op vertoon van een algemene of bijzondere of
schriftelijke last van de Procureur-Generaal of van het Hoofd van de
Arbeidsinspectie dan wel van de betrokken Districts-Commissaris.
4. Van dit binnentreden maken zij procesverbaal op, dat binnen twee maal
24 uren aan hem, wiens woning is binnengetreden in afschrift wordt
medegedeeld.

3.

4.
5.

Artikel 33

1. De ambtenaren bedoeld in artikel 31 zijn verplicht tot geheimhouding
van hetgeen hun in plaatsen, waar zij krachtens artikel 32 binnentreden,
omtrent het daar uitgeoefend wordende bedrijf bekend is geworden,
voorzover deze geheimhouding niet in strijid is met hun ambt of de
bepalingen van deze of een andere wettelijke regeling
2. De in het eerste lid bedoelde ambtenaren zijn verplicht tot
geheimhouding van de namen van de personen, door wie aangifte is
gedaan van een overtreding van het bij of krachtens deze wet bepaalde.
3. De verplichting, bedoeld in het tweede lid, bestaat niet:
a. tegenover functionarissen aan wier bevelen de bedoelde ambtenaren
uit kracht van hun ambt zijn onderworpen;
b. wanneer de personen die aangifte hebben gedaan, schriftelijk
hebben verklaard geen bezwaar te hebben tegen mededeling van
hun naam.
Artikel 34
1. Hij, die opzettelijk de geheimhouding, opgelegd bij artikel 33 schendt,
wordt gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste zes maanden of
geldboete van ten hoogste zeshonderdduizend gulden, met of zonder
ontzetting van het reeht om ambten of bepaalde ambten te bekleden.
2. Hij, aan wiens schuld schending van de geheimhouding, opgelegd bij

6.

artikel 33 te wijten is, wordt gestraft met hechtenis van ten hoogste drie
maanden of geldboete van ten hoogste driehonderdduizend gulden.
Geen vervolging heeft, plaats dan op klachte van:
a. het hoofd of de bestuurder, terzake van overtreding van het
bepaalde bij artikel 33, lid 1;
b. hem, wiens naam is medegedeeld, terzake van overtreding van het
bepaalde bij artikel 33, lid 2.
Hij die opzettelijk handelt in strijd met het bepaalde in artikel 20a wordt
gestraft met gevangenisstraf van ten hoogste negen maanden.
Indien een rechtspersoon het bepaalde in artikel 20a overtreedt, kan de
strafvervolging worden ingesteld en kan de in het voorgaande lid
voorziene straf worden uitgesproken tegen hen die tot het feit opdracht
hebben gegeven, alsmede tegen hen die feitelijke leiding hebben
gegeven aan de verboden gedraging.
Voor de toepassing van het in de vorige volzin bepaalde worden met
rechtspersoon gelijkgesteld de vennootschap en de vereniging zonder
rechtspersoonlijkheid, de maatschap en het doelvermogen.
De feiten, strafbaar gesteld bij dit artikel, worden beschouwd als
misdrijven.
Vijftiende Afdeling
Overgangs- en slotbepalingen
Artikel 35

Bij staatsbesluit kunnen voorschriften gegeven worden die noodzakelijk
zijn voor een doelmatige uitvoering van deze wet.
Artikel 36
Alle stukken, tengevolge van deze wet opgemaakt, zijn vrij van het
recht van zegel en worden, indien registratie verplicht is, kosteloos
geregistreerd.
Artikel 37
1. Vergunningen krachtens artikel 10, en goedkeuringen krachtens artikel
11 verleend, welke van kracht zijn op het tijdstip van inwerkingtreding
van dit decreet, blijven van kracht, onder de daarbij gestelde

65

B-1
voorwaarden en bepalingen, gedurende de termijn waarvoor ze zijn verleend.
2. Het hoofd of de bestuurder van een onderneming, waarin op het tijdstip
van inwerkingtreding van dit decreet zich omstandigheden voordoen,
die in strijd zijn met de bepalingen daarvan, doch waarvoor volgens dit
decreet toestemming kan worden verleend, is verplicht binnen drie
maanden na dat tijdstip de vereiste vergunning aan te vragen bij de
bevoegde autoriteit.
3. Binnen de termijn van drie maanden, na het in lid 2 bedoelde tijdstip
alsmede gedurende de tijd dat de bevoegde autoriteit nog geen
beslissing heeft genomen op een ingediend verzoek, als in het tweede
lid bedoeld, is het hoofd of de bestuurder van een zodanige
onderneming niet strafbaar wegens feiten, waarvoor hij toestemming
heeft aangevraagd.

66

Artikel 38
1. Deze wet kan worden aangehaald als „Arbeidswet” onder toevoeging
van het jaartal van het Gouvernementsblad waarin zij is afgekondigd.
2. Deze wet treedt in werking op een door de Gouverneur te bepalen
tijdstip, hetwelk voor verschillende soorten van arbeid en verschillende
categorieën van werknemers of verschillende groepen van
ondernemingen verschillend kan zijn.
Artikel 39
Met ingang van het tijdstip van de volledige inwerkingtreding dezer
wet, vervalt de „Arbeidstijdenverordening” (G.B. 1947 No. 185).

B-2
BESLUIT GEVAARLIJKE ARBEID JEUGDIGE PERSONEN
Gepubliceerd in:

(S.B. 2010 no. 175)

Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
STAATSBESLUIT van 13 december 2010, ter uitvoering van artikel 20
lid 2 van de Arbeidswet 1963 (G.B. 1963 no. 163, zoals laatstelijk
gewijzigd bij S.B. 2001 no. 71) (Besluit Gevaarlijke arbeid jeugdige
personen).
Artikel 1
Algemene bepalingen
Onder gevaarlijke arbeid voor jeugdige personen wordt verstaan elke vorm
van arbeid die, naar de aard van de werkzaamheden of werkomstandigheden
waarin zij wordt uitgevoerd, de gezondheid, zedelijkheid of het leven,
veiligheid en moraal van jeugdige personen in de zin van de Arbeidswet
1963, in gevaar kan brengen.
Artikel 2
Gevaarlijke arbeid naar de aard van de werkzaamheden
Gevaren naar de aard van het werk kunnen zijn:
a. accident gevaren, werkzaamheden waarbij er een grote kans is op het
oplopen van een zwaar lichamelijk letsel:
- het werken bij bouwwerken die kunnen instorten;
- het verwijderen van stutten;
- het vellen van bomen;
- het werken met, aan, op of in de nabijheid van elektrische installaties,
hoogspanningsinstallaties met ongeïsoleerde onderdelen, die niet
deugdelijk aan aanraking zijn onttrokken of aanraking ervan schadelijke
gevolgen kan hebben;
- het aanzetten en bedienen van machines of werktuigen met gevaarlijk
bewegende delen;
- het bedienen van hijskranen, goederenbouwliften, stapelaars, motorisch
aangedreven takels;

-

het werken met, aan, op of in de nabijheid van toestellen, leidingen,
ketels of reservoirs, waarin zich een explosief mengsel kan bevinden;

b. biologische gevaren: werkzaamheden waarbij er gevaar is voor
blootstelling aan zieke dieren, insecten, giftige planten, bacteriën,
virussen, parasieten en schimmels:
- het omgaan met besmette voorwerpen of dieren, waarbij door een
onjuiste handeling gevaar voor een ernstige infectie bestaat;
- het vervoeren, bewerken of vernietigen van destructiemateriaal;
- het werken met biologische factoren;
- het in aanraking komen met reinculturen van pathogene microorganismen, besmette bloedproducten, besmet bloed, besmet speeksel of
andere uitscheidingsproducten;
- het verplegen of verzorgen van patiënten met een ernstige infectieuze
aandoening;
c. chemische gevaren: werken met chemisch gevaarlijke stoffen met
risicovolle eigenschappen die onder bepaalde omstandigheden een
gevaar voor de veiligheid (brand of explosie) en gezondheid (giftige
werking) kunnen vormen, zoals het werken met stoffen:
- die giftig, sensibiliserend, kankerverwekkend, mutageen en voor de
voortplanting schadelijk zijn;
- die zich in het lichaam ophopen of slecht zijn voor de gezondheid;
- die ontplofbaar, irriterend of bijtend zijn;
- met een specifieke gevaaraanduiding;
- waarbij gevaar bestaat in aanraking te komen met andere stoffen die
chemisch of fysisch een acute huid- of slijmvliesbeschadiging kunnen
veroorzaken;

67

B-2
het verrichten van werkzaamheden op plekken waar gevaar bestaat voor
het ontstaan van een explosief mengsel;
het zich begeven in silo’s, bunkers, tanks, dubbele bodems, ketels,
leidingen, reservoirs of andere ruimten die toezicht of hulp bij
ongevallen bemoeilijken;
het werken langs, op of in de nabijheid van verkeerswegen;

d. ergonomische gevaren: werkzaamheden waarbij de werkplaats,
omgeving of omstandigheden niet zijn aangepast aan de fysieke
gesteldheid van personen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben
bereikt en nog steeds in de groei zijn:
- het werken aan een machine of lopende band, waarbij het werktempo
niet zelf wordt bepaald;
- het gedurende lange tijd achtereen ongunstige werkhoudingen
aannemen waardoor de gevergde inspanning tot een onaanvaardbare
belastinggraad leidt;
- het veelvuldig heffen of dragen van zware lasten;
- het werken met apparatuur welke niet is afgestemd op de lichaamsbouw
van een kind in de groei;

-

e. lichamelijke gevaren: werkzaamheden waarbij er gevaar kan ontstaan
door blootstelling aan extreme temperaturen, geluid, vibratie, radiatie:
- het werken op lawaaiige plekken;
- het werken met gereedschappen of werktuigen, waarbij door trillingen
orgaansystemen of lichaamsorganen beschadigd kunnen raken;

Het niet naleven van de Veiligheidsvoorschriften, genoemd in de
Veiligheidswet 1947 (G.B. 1947 no. 142, zoals laatstelijk gewijzigd bij S.B.
1980 no. 116) kan eveneens als gevaarlijke arbeid worden aangemerkt.

f.
-

psychosociale gevaren: werkzaamheden die kunnen leiden tot diverse
symptomen zoals stress:
het slachten van dieren;
het verrichten van machinegebonden arbeid, met regelmatig
terugkerende handelingen op door de machine bepaalde tijdstippen;
het verrichten van werkzaamheden in nachtclubs.
Artikel 3
Gevaarlijke arbeid naar werkomstandigheden

Factoren die, afhankelijk van de werkomstandigheden, een gevaar kunnen
vormen zijn onder andere:
a. het niet naleven van veiligheidsvoorschriften:
- het ontbreken van nodige beschuttingsmiddelen voor jeugdige personen,
zoals handschoenen, neuskappen, veiligheidsbrillen en kleding;
- het ontbreken van duidelijk leesbare en begrijpelijke voorschriften;
b. een ongezond werkmilieu:

68

-

-

c. de klimatologische omstandigheden:
- het werken in de zon en regen;
- het werken tijdens onweer.
Artikel 4

Artikel 5
Periodieke evaluatie
1. Jaarlijks wordt hetgeen vervat is in de artikelen 2 en 3, door het
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu, in
samenspraak met de werknemers- en de werkgeversorganisaties,
geëvalueerd.
2. Het eindresultaat van de evaluatie, zoals genoemd in lid 1 van dit
artikel, wordt in een rapport vervat en aan de Minister aangeboden.
3. Indien uit het rapport, waarin het eindresultaat van de evaluatie is
vervat, blijkt dat er een wijziging moet plaatsvinden van hetgeen in de
artikelen 2 en 3 is aangegeven, zal het voorstel tot wijziging door het
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu worden
voorbereid.
4. Nadere regels omtrent de wijze waarop de periodieke evaluatie zal
geschieden alsmede de instantie binnen het Ministerie van Arbeid,
Technologische Ontwikkeling en Milieu die hiermee belast zal worden,
worden bij ministeriële beschikking vastgesteld.

B-2
Artikel 6
Slotbepalingen
1. Dit staatsbesluit kan worden aangehaald als: “Besluit Gevaarlijke
Arbeid”.
2. Het wordt in het Staatsblad van de Republiek Suriname afgekondigd.
3. Het treedt in werking met ingang van de dag volgende op die van zijn
afkondiging.
4. De Minister verantwoordelijk voor milieuaangelegenheden is belast met
de uitvoering van dit staatsbesluit.

69

B-2
STAATSBESLUIT van 13 december 2010, ter uitvoering van artikel 20
lid 2 van de Arbeidswet 1963 (G.B. 1963 no. 163, zoals laatstelijk
gewijzigd bij S.B. 2001 no. 71) (Besluit Gevaarlijke arbeid jeugdige
personen).

staatsbesluit is om alsnog de verschillende soorten arbeid die als gevaarlijk
worden beschouwd of kunnen worden beschouwd voor jeugdige personen
op te sommen.
Artikelsgewijze toelichting

NOTA VAN TOELICHTING
Algemeen:
Ingevolge artikel 1 onder h juncto artikel 17 lid 1 van de Arbeidswet 1963
zijn kinderen personen tussen 0 en 14 jaar (tot 15 jaar op vissersboten) die,
al dan niet tegen betaling, geen arbeid mogen verrichten. Ingevolge artikel 1
onder g juncto artikel 20 lid 1 van de Arbeidswet 1963 zijn jeugdige
personen, personen die de leeftijd van 14 jaar, doch nog niet die van 18 jaar
hebben bereikt.
In april 2006 heeft Suriname de “International Labour Convention no. 182
concerning the Prohibition and Immediate Action for the Elimination of the
Worst Forms of Child Labour (ILO Convention no. 182)” geratificeerd.
Volgens artikel 2 van voornoemde ILO Conventie, zijn kinderen, personen
die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt. Hieronder vallen dus
zowel jeugdige personen als kinderen, bedoeld in artikel 1 onder g en h van
de Arbeidswet 1963 (G.B. 1963 no. 163, zoals laatstelijk gewijzigd bij S.B.
2001 no. 71).
Naar analogie van de betekenis die door de International Labour
Organization (ILO) wordt gegeven aan het begrip kinderen, wordt in dit
staatsbesluit dezelfde betekenis gehanteerd omdat in de eerste plaats voor
beide categorieën zoals genoemd in de Arbeidswet geldt dat de te verrichten
arbeid geen gevaarlijk karakter mag hebben.
In artikel 20 lid 1 van de Arbeidswet 1963 wordt met betrekking tot
jeugdige personen concreet aangegeven dat het verboden is deze personen al
dan niet tegen loon of vergoeding, nachtarbeid of arbeid te laten verrichten
welke gevaarlijk kan zijn voor de gezondheid, de zedelijkheid of het leven.
In lid 2 wordt aangegeven dat hetgeen als gevaarlijke arbeid wordt
beschouwd bij staatsbesluit zal worden geregeld. Echter is er in het verleden
nimmer een staatsbesluit gemaakt waarbij is aangegeven welke arbeid als
gevaarlijk wordt beschouwd. De bedoeling van het thans gemaakte

70

Artikel 1
Voor het omschrijven van gevaarlijke arbeid voor kinderen, is gekozen voor
de omschrijving als bepaald in ILO Conventie no. 182 artikel 3 sub d
luidende als volgt “werkzaamheden die naar de aard of omstandigheden
waarin zij worden uitgevoerd, de gezondheid, veiligheid en moraal van
kinderen in gevaar kunnen brengen”.
De werkzaamheden welke als gevaarlijk bestempeld kunnen worden, indien
die verricht worden door kinderen, kunnen in twee groepen worden
opgesplitst te weten:
1. werkzaamheden die naar de aard van het werk gevaarlijk kunnen
zijn (artikel 2);
2. werkzaamheden die op basis van de omstandigheden waaronder zij
worden verricht een gevaar kunnen vormen voor kinderen (artikel
3).
Echter moet worden aangegeven dat ten aanzien van de twee groepen er
overlappingen zijn. Het kan zijn dat werkzaamheden die naar hun aard reeds
gevaarlijk zijn en tevens onder bepaalde omstandigheden uitgevoerd worden
nog meer gevaar in zich kunnen herbergen.
Artikel 2
Werkzaamheden die vanwege de aard van het werk gevaarlijk kunnen zijn,
worden weer onder verdeeld in diverse categorieën. Er is getracht een zo
breed mogelijk scala van situaties te plaatsen onder de diverse categorieën.
De opsomming van de categorieën zoals opgenomen in dit staatsbesluit is
echter niet limitatief van aard. Deze categorieën kunnen, afhankelijk van de
ontwikkelingen, worden aangevuld. In de Toelichting is er bewust voor
gekozen enkele voorbeelden aan te halen zodat duidelijk wordt wat wel en
niet onder de verschillende categorieën geplaatst kan worden.

B-2
De volgende categorieën worden onderscheiden als gele wordt op de
werkzaamheden die naar de aard van het werk gevaarlijk kunnen zijn:
a. accident gevaren: b.v. het omhakken van bomen waarbij door onjuist
gebruik van het materiaal het kind een ongeluk kan oplopen, uit de boom
kan vallen etc.

f. psychosociale gevaren: Hierbij moet gedacht worden aan monotone en
geestdodende werkzaamheden b.v. flessen vullen in een fabriek. Hierbij kan
ook gedacht worden aan werkzaamheden welke een inbreuk kunnen maken
op de zedelijkheid van jeugdigen zoals het verrichten van werkzaamheden
in striptease tenten, casino’s.

b. Biologische gevaren: Hierbij kan gedacht worden aan een kind dat
werkzaamheden verricht in en rondom een ziekenhuis, openbare
afvalstortplaatsen enz. Het gaat in principe voornamelijk om
afvalverwerking, welke adequaat moet geschieden m.a.w. alle facetten van
het proces van afvalverwerking (destructie materiaal zoals kadavers, maar
ook ziekenhuisafval) kunnen hieronder worden geplaatst.

Artikel 3
In dit artikel zijn aspecten genoemd welke op zich nog geen gevaar hoeven
te vormen. De werkzaamheden die onder bepaalde omstandigheden verricht
worden kunnen een gevaar herbergen m.a.w. de in artikel 3 genoemde
gevaren kunnen pas een potentieel gevaar vormen als onder bepaalde
omstandigheden werkzaamheden worden verricht, zoals:

Reinculturen zijn pathogene micro-organismen oftewel speciaal in
laboratoria gekweekte, ziekte-verwekkende, kleine, levende wezen zoals
bacteriën, virussen, schimmels.
In bloed, bloedproducten, speeksel en andere uitscheidingsproducten, al dan
niet besmet, zitten er ook pathogene micro-organismen waarmee kinderen
niet in aanraking moeten komen.

a. het niet naleven van veiligheidsvoorschriften: voorkomen moet
worden dat veiligheidsvoorschriften niet worden nageleefd of niet in
voldoende mate worden toegepast.

c. chemische gevaren: Het gaat in casu specifiek om stoffen, mengsels of
oplossingen van stoffen waaraan werknemers bij de arbeid worden of
kunnen worden blootgesteld, die vanwege de eigenschappen van of de
omstandigheden waaronder stoffen, mengsels of oplossingen voorkomen,
gevaar voor de veiligheid of gezondheid dan wel hinder voor deze kunnen
opleveren. In dit geval kan als voorbeeld aangehaald worden kinderen die
werkzaamheden verrichten op een boerderij waarbij zij in aanraking komen
met bestrijdingsmiddelen.
d. ergonomische gevaren: Hierbij wordt gedacht aan onder andere
ongemakkelijke stoelen, te hoge stoelen etc. Ook het langdurig aannemen
van een ongunstige werkhouding zoals het in gebukte houding verrichten
van tuinwerkzaamheden b.v. onkruid verwijderen kan op den duur zeer
nadelige gevolgen hebben voor de lichamelijke gesteldheid van jeugdigen.
e. Lichamelijke gevaren: Hierbij kan gedacht worden
werkzaamheden in een houtzagerij, monteurszaak, staal
constructiebedrijf.

aan
en

b. een ongezond werkmilieu: in dit geval moet gedacht worden aan
situaties waarbij er niet voldoende ventilatie, verlichting en/of
bewegingsvrijheid is in een ruimte waar de kinderen de werkzaamheden
moeten verrichten.
c. de klimatologische omstandigheden: een situatie waarbij kinderen
onder bepaalde weersomstandigheden werkzaamheden moeten verrichten.
Artikel 4
In de Veiligheidswet 1947 (G.B. 1947 no. 142, zoals laatstelijk gewijzigd
bij S.B. 1980 no. 116) zijn er diverse Veiligheidsvoorschriften opgenomen.
Deze bepalingen kunnen ook beschouwd worden als gevaarlijke arbeid
welke niet door kinderen mag worden verricht.
Artikel 5
In artikel 4 leden 2 en 3 van ILO Conventie no. 182 is aangegeven dat op
regelmatige basis de typen van werk welke als gevaarlijk kunnen worden
bestempeld, geëvalueerd moeten worden en indien nodig er tevens een
bijstelling moet plaats vinden van de typen van werk.

71

B-2
Het regelmatig evalueren zal jaarlijks, door het Ministerie van Arbeid,
Technologische Ontwikkeling en Milieu, tezamen met de sociale partners
moeten geschieden. Indien blijkt dat vanwege gewijzigde inzichten en

72

nieuwe ontwikkelingen het noodzakelijk wordt geacht dat er wijzigingen
optreden in dit staatsbesluit, zullen deze wijzigingen c.q. aanpassingen ook
als zodanig worden doorgevoerd.

B-3
VOORBEELD AANVRAAG INDIVIDUELE OVERWERKVERGUNNING
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

(eventueel brievenhoofd onderneming113)
(district), (datum)
Aan: het hoofd van de Arbeidsinspectie
Betreft: aanvraag overwerkvergunning

Geacht hoofd,
(naam onderneming) is een (soort onderneming).
De werktijden van (aangeven om welke werknemers het gaat, bijvoorbeeld het kantoorpersoneel of
het personeel van het hoofdkantoor) werknemers zijn (normale werktijden aanhalen).
Hierbij wordt verzocht dat door voornoemde werknemers (aangeven hoe lang u de werknemers wilt
laten overwerken per dag en op welke dagen en/of over welke periode u dit wilt) arbeid mag worden
verricht.
Dit verzoek wordt gedaan in verband met (aangeven om welke opeenhoping van werk het gaat en
wat de oorzaak is van deze opeenhoping of aangeven welke bijzondere omstandigheden zich
voordoen in de onderneming).
(bijvoegen als u reeds met een arbeidsinspecteur heeft afgestemd ten aanzien van de aanvraag: Ten
aanzien van deze aanvraag is reeds afstemming gepleegd met (naam arbeidsinspecteur).)
Hopende op een gunstige reactie uwerzijds.

(naam onderneming)
(handtekening)
(naam ondertekenaar)
(functie ondertekenaar)

(bijvoegen als er eerder reeds een overwerkvergunning is verstrekt ten behoeve van de betreffende
werknemers: Bijlage: kopie overwerkvergunning geldig tot en met (datum).)

113

Als de contactgegevens (adres, telefoonnummer, faxnummer, e-mailadres enzovoort) niet voorkomen in het
brievenhoofd of als er helemaal geen brievenhoofd is, wordt voorgesteld dat de contactgegevens ergens anders in de brief
wel worden vermeld.

B-4
Ministerie van Arbeid,
Technologische Ontwikkeling en Milieu
ARBEIDSINSPECTIE
Algemene overwerkvergunning Arbeidswet 1963

(DECEMBER OVERWERKVERGUNNING)
Paramaribo, 07 december 2011
AI: 2888/11
HET HOOFD VAN DE ARBEIDSINSPECTIE,
Gelet op:
Artikel 6 lid 1, aanhef en onder b, van de Arbeidswet 1963 (G.B. 1963 no. 163, zoals laatstelijk
gewijzigd bij S.B. 2001 no. 71)
Overwegende:
Dat in bepaalde ondernemingen tegen het einde van het jaar - als gevolg van de nationale feestdagen in deze periode - een opeenhoping van werk pleegt voor te komen en dat werkgevers als
gevolg hiervan, voor enkele dagen langere werktijden dienen te hanteren.
HEEFT GOEDGEVONDEN:
Toe te staan dat in afwijking van artikel 3 van de Arbeidswet 1963:
in winkels, cafés, restaurants en aanhorigheden alsmede aangelegenheden
betrekking hebbende op gemeenschaps, sociale en persoonlijke diensten door
alle werknemers 11 uren per dag arbeid mag worden verricht op 16 en 17 en van
19 tot en met 23 en 27 tot en met 30 december 2011;
in brood- en banketbakkerijen door alle werknemers 13 uren per dag arbeid
mag worden verricht op 16 en van 18 tot en met 23 en 27 tot en met
30 december 2011 en
in de ondernemingen, genoemd in de onderdelen a en b van dit artikel, door alle
werknemers ten hoogste 64 uren per week arbeid mag worden verricht in de
voornoemde periodes.

I
a

b

c

II

Van het bepaalde in artikel 1 van deze beschikking mag slechts ten nadele van de
werknemer worden afgeweken, indien hiervoor een specifieke vergunning is verleend.

III

Het gebruik maken van deze algemene overwerkvergunning moet geschieden mede
met inachtneming van de overige bepalingen in de arbeidswetgeving.

IV

Te bepalen, dat deze beschikking, die als December Overwerkvergunning kan worden
aangehaald, in het Advertentieblad van de Republiek Suriname wordt bekendgemaakt
en met ingang van 16 december 2011 in werking treedt.

Aan:

Alle belanghebbenden

Het wnd. Hoofd van de Arbeidsinspectie,

mr. S. Ramjiawan
NB:

Het bepaalde in artikel 1 van deze beschikking is niet van toepassing op werknemers
die, naar het oordeel van het Hoofd van de Arbeidsinspectie, uitsluitend bewakingsdiensten of voornamelijk, doch niet uitsluitend, bewakingsdiensten verrichten.

B-5
VOORBEELD AANVRAAG MACHTIGING (TOT OVERWERK)
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

(eventueel brievenhoofd onderneming114)
(district), (datum)
Aan: het hoofd van de Arbeidsinspectie
Betreft: aanvraag machtiging (tot overwerk)

Geacht hoofd,
(naam onderneming) is een (soort onderneming).
Vanwege (aangeven om welke opeenhoping van werk het gaat en wat de oorzaak is van deze
opeenhoping of aangeven welke bijzondere omstandigheden zich voordoen in de onderneming)
moet er soms langer worden gewerkt dan toegestaan bij of krachtens artikel 3 of artikel 4 lid 3 van
de Arbeidswet.
De noodzaak van overwerk doet zich opeens en urgent voor terwijl het overwerk een spoedeisend
karakter heeft. Als gevolg hiervan kan een overwerkvergunning niet tijdig worden aangevraagd en
verkregen.
In dit verband wordt verzocht dat in de hierboven bedoelde gevallen door de werknemers zonder
overwerkvergunning arbeid mag worden verricht in afwijking van de bij of krachtens artikel 3 of
artikel 4 lid 3 van de Arbeidswet toegestane werktijden.
(bijvoegen als u reeds met een arbeidsinspecteur heeft afgestemd ten aanzien van de aanvraag: Ten
aanzien van deze aanvraag is reeds afstemming gepleegd met (naam arbeidsinspecteur).)
Hopende op een gunstige reactie uwerzijds.

(naam onderneming)
(handtekening)
(naam ondertekenaar)
(functie ondertekenaar)

(bijvoegen als er eerder reeds een machtiging tot overwerk is verstrekt: Bijlage: kopie machtiging tot
overwerk geldig tot en met (datum).)

114

Als de contactgegevens (adres, telefoonnummer, faxnummer, e-mailadres enzovoort) niet voorkomen in het
brievenhoofd of als er helemaal geen brievenhoofd is, wordt voorgesteld dat de contactgegevens ergens anders in de brief
wel worden vermeld.

B-6
No.115
Aan de Direkteur van
Arbeid
Mededeling van overwerk:116
Coupon No. 3117
Naam der onderneming: Bogus Bank NV
Adres der onderneming: Yapilmişstraat no. 1
Van de op 12-01-2012
Krachtens art. 7 der Arbeidsverordening verleende
machtiging zal worden gebruik gemaakt
op 26-01-2012
met

5

werknemers
van

15:30 uur

en van

19:00 uur

tot

18:30 uur

tot

20:30 uur

werknemers118

en met
van

tot

en van

tot

reden(en) van het overwerk: De server die internet banking mogelijk maakt is gecrasht.
aard der werkzaamheden: ICT
dag en uur waarop de coupon is verzonden: 27-01-2012

Handtekening,
Deze coupon moet tijdens het
overwerk naast de arbeidslijst
worden opgehangen119

115

Hier komt eventueel het nummer welke vanwege de administratie van de onderneming wordt gegeven aan een uitgaand
stuk.
116
Hier wordt niet ingevuld, het is namelijk het onderwerp van de mededeling..
117
Hier is “3” ingevuld omdat er voor elke dag dat er wordt overgewerkt op basis van de machtiging een apart couponblad
moet worden ingevuld en het in dit voorbeeld gaat om de derde dag dat er wordt overgewerkt op basis van de machtiging.
118
Deze regel en de twee hieronder moeten alleen worden ingevuld indien nog een werknemer of groep van werknemers
moet overwerken of heeft overgewerkt onder andere overwerktijden.
119
In het couponblad dat moet worden opgestuurd naar het hoofd van de Arbeidsinspectie nadat het overwerk is verricht,
komt deze zin niet voor.

B-7
VOORBEELD AANVRAAG AFWIJKING ARTIKEL 8 OF 9 ARBEIDSWET
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

(eventueel brievenhoofd onderneming120)
(district), (datum)
Aan: het hoofd van de Arbeidsinspectie
Betreft: aanvraag afwijking van bepaalde
in artikel (8 of 9) Arbeidswet
Geacht hoofd,
(naam onderneming) is een (soort onderneming).
Hierbij wordt verzocht dat u toestaat dat wij (aangeven welke afwijking u precies wenst, wil u:
1. (aangeven om welke werknemers het gaat) arbeid laten verrichten op zondagen en/of
feestdagen.
2. (aangeven om welke werknemers het gaat) arbeid laten verrichten tussen 19:00 uur en 06:00
uur.
3. (aangeven om welke werknemers het gaat) elke werkdag arbeid laten verrichten vóór en na
13:00 uur.
4. (aangeven om welke werknemers het gaat) de ½ uur rusttijd niet geven zoals aangegeven in
artikel 9 lid 1 van de Arbeidswet.
Dit verzoek wordt gedaan in verband met (aangeven welke bijzondere omstandigheden zich
voordoen in de onderneming die de afwijking die u aanvraagt rechtvaardigen).
(bijvoegen als het verzoek betrekking heeft op punt 1, 2 of 3: Voorafgaand aan dit verzoek hebben
wij overleg gepleegd (naam vereniging van werknemers.)
(bijvoegen als u reeds met een arbeidsinspecteur heeft afgestemd ten aanzien van de aanvraag: Ten
aanzien van deze aanvraag is reeds afstemming gepleegd met (naam arbeidsinspecteur).)
Hopende op een gunstige reactie uwerzijds.
(naam onderneming)
(handtekening)
(naam ondertekenaar)
(functie ondertekenaar)
(bijvoegen als er eerder reeds een vergunning tot afwijking is verstrekt ten behoeve van de
betreffende werknemers: Bijlage: kopie vergunning tot afwijking geldig tot en met (datum).)

120

Als de contactgegevens (adres, telefoonnummer, faxnummer, e-mailadres enzovoort) niet voorkomen in het
brievenhoofd of als er helemaal geen brievenhoofd is, wordt voorgesteld dat de contactgegevens ergens anders in de brief
wel worden vermeld.

B-8
VOORBEELD AANVRAAG GOEDKEURING WERKTIJDENREGELING
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

(eventueel brievenhoofd onderneming121)
(district), (datum)
Aan: het hoofd van de Arbeidsinspectie
Betreft: verzoek tot goedkeuring
werktijdenregeling

Geacht hoofd,
(naam onderneming) is een (soort onderneming).
Hierbij wordt de goedkeuring van de door onze onderneming te hanteren werktijdenregeling
verzocht.
(als het gaat om een simpel rooster, kan het rooster op deze plek in de brief worden vermeld maar
als het gaat om een ingewikkeld rooster, wordt voorgesteld dat het rooster als bijlage wordt
vastgehecht aan deze brief en dat in de brief wordt verwezen naar de bijlage)
(bijvoegen als u reeds met een arbeidsinspecteur heeft afgestemd ten aanzien van de aanvraag: Ten
aanzien van deze aanvraag is reeds afstemming gepleegd met (naam arbeidsinspecteur).)
Hopende op een gunstige reactie uwerzijds.

(naam onderneming)
(handtekening)
(naam ondertekenaar)
(functie ondertekenaar)

(bijvoegen als er eerder reeds een goedkeuring van de werktijdenregeling heeft plaatsgevonden:
Bijlage: kopie overwerkvergunning geldig tot en met (datum).)

121

Als de contactgegevens (adres, telefoonnummer, faxnummer, e-mailadres enzovoort) niet voorkomen in het
brievenhoofd of als er helemaal geen brievenhoofd is, wordt voorgesteld dat de contactgegevens ergens anders in de brief
wel worden vermeld.

B-9
(Op te hangen op een plaats welke vrij toegankelijk is voor alle in de onderneming werkzame werknemers)

A R B E I D S L I J S T
Arbeidstijdenverordening

Bladnummer122 2

Voor de onderneming van: Bogus Bank NV
(in te vullen naam van de werkgever of diens firmanaam)
Aard der inrichting waarvoor dit blad geldt: Bank
(Bijv. machinefabriek, constructiewerkplaats, meubelmakerij, hotel, café enz.).
District: Paramaribo

Plaats:

Centrum

Straat:

Yapilmişstraat

No. 1

01-01-2012

De onderstaande werktijdregeling geldt met ingang van:
Voor: Groep 1 Kantoorpersoneel123

Hierboven in te vullen voor welke werknemer, welke groep werknemers of welke afdeling der inrichting de regeling geldt,
bijv.: bankwerkers, kantoorpersoneel, keukenpersoneel.
Is voor alle werknemers de werktijdregeling gelijk, dan wordt slechts één blad gebruikt en hierboven ingevuld:
“ALLEN”.124
Voor iedere werknemer of iedere groep van werknemers, die een werktijdregeling heeft, welke van die der anderen
125
afwijkt, wordt een afzonderlijk blad ingevuld.

Dag der
week
of deel van
het
jaar

Aanvang
dagelijkse
werktijd

1e Rusttijd
Aanvang

Einde

2e Rusttijd
Aanvang

Einde

3e Rusttijd
Aanvang

Einde

Einde van de
dagelijkse
werktijd

½ uur rust om
beurten tussen
Ma t/m
vrij

Za

07:30

10:00

13:00

15:30

13:00

½ uur rust om
beurten tussen
15:00
17:00

19:00

Etmaal of tijdruimte voor wekelijkse rustdag: Zondag
Aldus vastgesteld te Paramaribo

de 23 december
20 11
Het Hoofd of de Bestuurder der onderneming
(Handtekening)

N.B. Het Hoofd of de Bestuurder dient hier met
eigen naam persoonlijk te ondertekenen.
Firma ondertekening mag niet gebezigd worden.
Aantekeningen door ambtenaren der Arbeidsinspectie.
Op deze lijst mogen geen veranderingen worden aangebracht!
Bij wijziging der werktijden moet een nieuw blad worden ingevuld!

122

Hier is “2” ingevuld omdat er voor elke werknemer of groep van werknemers met een aparte werktijdenregeling een
apart blad van de arbeidslijst moet worden ingevuld en het in dit voorbeeld gaat om de tweede groep van werknemers.
Ingeval dezelfde werktijdenregeling geldt voor alle werknemers, wordt hier niet ingevuld.
123
In dit voorbeeld zijn er onder het kantoorpersoneel verschillende groepen met verschillende werktijdenregelingen en is
dit het blad van de arbeidslijst waarop de werktijdenregeling van groep 1 van het kantoorpersoneel staat vermeld.
124
Dit geldt ook voor het geval de onderneming maar één werknemer telt.
125
In dit geval wordt op elk blad van de arbeidslijst een verzamelnaam vermeld van de werknemer(s) voor wie de
werktijdenregeling die is vermeld op het betreffend blad van de arbeidslijst, geldt. Bijvoorbeeld op blad no. 1 wordt
vermeld dat de werktijdenregeling geldt voor “Bewakingspersoneel”, op blad no. 2 wordt vermeld dat de
werktijdenregeling geldt voor “Groep 1 Kantoorpersoneel” en op blad no. 3 wordt vermeld dat de werktijdenregeling geldt
voor “Groep 2 Kantoorpersoneel”.

B-10
VOOR DE ONDERNEMING VAN ..Bogus Bank NV..
TE … Yapilmişstraat no. 1..……………………………..
AFDELING 126…Hoofdkantoor..……………………..
(Al of niet in te vullen)
NAMEN

Kolom 1

Nagessar
Grasveld

VOORNAMEN
(voluit)

Ongeh.
mannel.
pers.

Geh.
mannel.
pers.

Kolom 2

Akash, Victor
Jerry, Malvin

Arbeids
Ongeh.
vrouwl.
pers.

126

David, Leo
Brigitte, Indra

GEBOREN
Maand

12
17

12
3

1973 1
1991 1

1
9
24

5
1
7

1989 1
1985 2
1975 2

30
29

9
9

1984 3
1993 3

Kolom 4

x
X
X
x
x

Jaar

Nummer van
het blad der
arbeidslijst
volgens hetwelk gewerkt
wordt indien
meerdere aanwezig127

Dag

Kolom 3

x

Veermans
Joan, Bernadette x
Zilver
Anna, Claudia
Karsosemito Lucinda, Paidjem
David
Lagestijn

Geh.
vrouwl.
pers.

Register

Kolom 5

Aantekeningen
van de
werkgever128

Aantekeningen door
ambtenaren der
arbeids inspectie

Kolom 6

Kolom 7

ontslagen
05-01-2012

overleden
09-09-2011
overgeplaatst
01-01-2012

Hier is “Hoofdkantoor” ingevuld omdat dit register de gegevens van de werknemers van het hoofdkantoor bevat. Ingeval de werknemers zijn verspreid over verschillende locaties, bijvoorbeeld
er zijn filialen, dan wordt er per locatie, namelijk één arbeidsregister ingevuld. Gaat het om een onderneming met vele werknemers per locatie, dan wordt voor elke afdeling één arbeidsregister
ingevuld, ook als alle werknemers werkzaam zijn op één locatie. Als het gaat om een onderneming met weinig werknemers en alle werknemers werkzaam zijn op één locatie, wordt één
arbeidsregister ingevuld. In dit geval wordt hier niet ingevuld.
127
Ingeval dezelfde werktijdenregeling geldt voor alle werknemers, wordt deze kolom niet ingevuld. Dit geldt ook voor het geval de onderneming maar één werknemer telt. Ingeval er verschillende
werktijdenregelingen zijn in de onderneming, wordt in deze kolom ten aanzien van elke werknemer vermeld op welk blad no. van de arbeidslijst de werktijdenregeling die van toepassing is op de
betreffende werknemer, staat vermeld. Bijvoorbeeld in deze kolom wordt “2” vermeld op de regel waar de naam en andere gegevens van de werknemer Anna Zilver, die behoort tot het
kantoorpersoneel, staan vermeld.
128
In deze kolom kan de werkgever bijvoorbeeld op de regel waar de naam en andere gegevens van de werknemer Jerry Grasveld staan, vermelden “ontslagen 16-06-2011”, ingeval dhr. Grasveld is
ontslagen op 16 juni 2011.

80

B-11
VOORBEELD BEROEPSCHRIFT
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

(eventueel brievenhoofd onderneming129)
(district), (datum)
Aan: de minister van Arbeid
Betreft: beroep

Geachte minister,
(aangeven waartegen u in beroep komt en waarom, gaat het om:
1. een aanvraag die is afgewezen door het hoofd van de Arbeidsinspectie
2. een vergunning die is ingetrokken door het hoofd van de Arbeidsinspectie
3. een vergunning die is toegewezen:
o maar onder voorwaarden die niet gunstig voor u zijn,
o maar voor een termijn die niet gunstig voor u is of
o voor een aantal werknemers dat niet gunstig voor u is
4. een besluit dat het hoofd van de Arbeidsinspectie na verloop van een redelijke termijn nog niet heeft genomen
op een door u gedane aanvraag)
In dit kader wordt verzocht dat u (toevoegen: voornoemd besluit van het hoofd van de Arbeidsinspectie herziet of
een besluit neemt in de plaats van het hoofd van de Arbeidsinspectie).
(bijvoegen als het beroep betrekking heeft op punt 1 of 4: Ten aanzien van de betreffende aanvraag is indertijd
afstemming gepleegd met (naam arbeidsinspecteur).)
Hopende op een gunstige reactie uwerzijds.

(naam onderneming)
(handtekening)
(naam ondertekenaar)
(functie ondertekenaar)

(bijvoegen als het beroep betrekking heeft op:
- punt 1: Bijlage: kopie aanvraag en afwijzingsbeschikking)
- punt 2: Bijlage: kopie ingetrokken vergunning en intrekkingsbeschikking)
- punt 3: Bijlage: kopie aanvraag en vergunning)
- punt 4: Bijlage: kopie aanvraag)

129

Als de contactgegevens (adres, telefoonnummer, faxnummer, e-mailadres enzovoort) niet voorkomen in het brievenhoofd of als er
helemaal geen brievenhoofd is, wordt voorgesteld dat de contactgegevens ergens anders in de brief wel worden vermeld.

B-12
VOORBEELD BEPALINGEN
Hieronder volgen slechts enkele voorbeelden van bepalingen die kunnen worden opgenomen in een schriftelijke
arbeidsovereenkomst of cao. Voorgesteld wordt dat deze bepalingen alleen worden gebruikt na goede bestudering
van de behandeling van onderstaande onderwerpen in dit boek.
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Overwerk
1. De werknemer is verplicht incidenteel langer te werken dan hij moet werken volgens de afgesproken
werktijden, als de werkgever van oordeel is dat de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken.
2. Onder overwerk wordt verstaan de arbeid die in opdracht van de werkgever wordt verricht boven de normale
arbeidsduur.130

Rustdagen
3. De met de zondag gelijkgestelde dag (zogeheten feestdag) waarop de werknemer arbeid verricht zal niet
worden vervangen door een andere rustdag als genoemd in artikel 10 lid 2 onder b van de Arbeidswet.

Bijzondere vergoedingen
4. (Functies vanaf schaal … of Werknemers met een salaris vanaf SRD … bruto) komen – in afwijking van de
bepalingen van de vijfde afdeling van de Arbeidswet – niet voor een vergoeding voor overwerk in aanmerking.
Overwerk wordt in deze gevallen geacht inherent te zijn aan de werkzaamheden.

130

Ingeval er op een andere plaats in de overeenkomst reeds een definitie van de term “overwerk” is gegeven, hoeft dit uiteraard niet apart in
dit artikel. In de definitie welke als voorbeeld is gegeven, valt “meerdere arbeid” ook onder overwerk. Dit mag. Bij het bepalen van de
bijzondere vergoedingen (zie hoofdstuk 4) moet er wel een onderscheid worden gemaakt tussen meerdere arbeid en overwerk omdat voor
deze twee zaken verschillende bijzondere vergoedingen zijn vastgesteld.

TREFWOORDENREGISTER
De nummers waarnaar wordt verwezen zijn de paginanummers.
A
Aansprakelijk
hoofdelijk - .......................................................................................................... 45
Aansprakelijkheid .......................................................................................... 7, 45, 47
geen - ............................................................................................................ 46, 48
Arbeid
dwang- .....................................................................................7, 34, 35, 37, 48, 49
gevaarlijke - ...................................................................... 34, 35, 37, 67, 68, 70, 71
kinder- .............................................................. 6, 34, 35, 36, 37, 38, 45, 46, 47, 61
modeshow ..................................................................................................... 36
televisieprogramma ....................................................................................... 36
meerdere - ....................................................... 7, 13, 14, 20, 21, 31, 32, 33, 42, 61
nacht- ................................................................... 20, 21, 34, 35, 37, 38, 61, 62, 70
verbod van - ....................................................................................... 20, 24, 35
Arbeidsinspecteur................................... 6, 7, 8, 40, 41, 50, 51, 53, 73, 75, 77, 78, 81
geheimhoudingsplicht van -.............................................................. 51, 52, 53, 65
Arbeidsinspectie
rol van - ............................................................................................................... 50
Arbeidslijst .................................. 12, 13, 18, 21, 22, 40, 41, 42, 48, 50, 62, 63, 76, 80
Arbeidsovereenkomst ..................................................................8, 14, 31, 34, 60, 61
schriftelijke - ..........................................................................32, 33, 44, 60, 61, 82
Arbeidsregister ................................................................................ 40, 42, 48, 62, 63
Arbeidstijd ...................................................... 6, 14, 25, 39, 40, 41, 42, 59, 61, 62, 63
Arbeidswet
afwijking van - ..................................................................................................... 44
handhaving van -............................................................................................. 7, 50
overtreding van - ......................................................... 6, 18, 34, 46, 52, 59, 64, 65
opsporing van - .............................................................................................. 50
strafbaarheid niet-naleving van - .................................................................. 46, 53
toezicht op naleving van - ................................................................................... 50
werkingssfeer van - ............................................................................................... 8
B

Beroep
schorsende kracht van - ................................................................................43, 63
Beschikking
- Werktijden Rosebel Gold Mines........................................................................16
Besluit
- Werktijden Bauxietbedrijven ............................................................................15
- Werktijden Bouwbedrijven .........................................................................11, 15
- Werktijden Bruynzeel ........................................................................................15
- Werktijden Gawasa ...........................................................................................16
Bewakingsdienst .................................................................. 11, 12, 16, 17, 18, 24, 58
Bijlage
- 1...................................................................................................................12, 57
- 10........................................................................................................... 40, 42, 80
- 11.................................................................................................................43, 81
- 12
no. 1 ..........................................................................................................14, 82
no. 2 ................................................................................................................82
no. 3 .................................................................................................... 26, 27, 82
no. 4 ..........................................................................................................32, 82
- 2...................................................................................................................34, 67
- 3...................................................................................................................12, 73
- 4............................................................................................................. 12, 18, 74
- 5...................................................................................................................13, 75
- 6...................................................................................................................13, 76
- 7...................................................................................................................21, 77
- 8...................................................................................................................21, 78
- 9...................................................................................................................40, 79
Bouwwerk ................................................................................................ 8, 10, 57, 67
C
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ............................... 14, 26, 27, 32, 33, 44, 82
Controle
preventieve - .......................................................................................................50
Couponblad ........................................................................................................13, 18

Basisloon............................................................................................................ 31, 61

83

D
Dag ....................................................................................................................... 9, 57
Dienst
onregelmatige -................................................................................................... 40
Dienstrooster ..................................................................................................... 21, 22
Disciplinaire maatregel
boete ............................................................................................................. 14, 21
schorsing ....................................................................................................... 14, 21

18 jaar.......................................................................... 7, 26, 27, 34, 36, 57, 68, 70
leerplichtige -........................................................................................... 35, 37, 61
Loon ................................................................................... 7, 9, 31, 39, 60, 61, 62, 70
fortnight - ............................................................................................................31
maand- ................................................................................................................31
no-work-no-pay beginsel.....................................................................................31
uitbetaling van - ..................................................................................................39
uur- ................................................................................................................31, 33
M

F
Familiebedrijf ............................................................................................................. 8
Familielid ................................................................................................................... 8
Fotokopie
gewaarmerkte - .................................................................................................. 13
G
Gewoonte
gevestigde - (gebruik) ......................................................................................... 14
Gezin
hoofd van - ........................................................... 38, 41, 45, 46, 47, 48, 61, 62, 64
Goed werknemerschap ............................................................................... 14, 21, 22
I
Informatieplicht ............................................................................................. 7, 40, 41
Inrichting
onderwijs- ........................................................................................................... 34
opvoedings- .................................................................................................. 34, 36
school ...................................................................................................... 35, 36, 61
J
Jeugdige persoon .......................... 8, 20, 34, 35, 36, 37, 38, 57, 60, 61, 62, 67, 68, 70
K
Kind .......... 6, 8, 9, 20, 34, 35, 36, 37, 38, 41, 45, 47, 48, 57, 60, 61, 62, 64, 68, 70, 71
wettelijke vertegenwoordiger van - ......................................41, 45, 47, 48, 62, 64
L
Leeftijd
12 jaar ................................................................................................................. 35
14 jaar ............................................................................................... 34, 36, 57, 70

84

Minister ............................................................................ 9, 12, 17, 42, 43, 47, 51, 81
in beroep bij - .......................................................................... 7, 16, 17, 43, 63, 81
Misdrijf .......................................................................................................................6
N
Nationale feestdag .............................................................................................23, 31
Noodsituatie.............................................................................................................14
O
Onderneming .............................................................................................................8
hoofd of bestuurder van - .....................................................................................8
stichting ........................................................................................... 6, 8, 10, 47, 57
ziekenhuis .......................................................................................... 10, 20, 29, 71
Ongevallen
-regeling ........................................................................................................31, 33
-uitkering .............................................................................................................46
-verzekering .........................................................................................................46
Ontslag ...............................................................................................................14, 21
Oorlog ................................................................................................................37, 62
Opeenhoping van werk ........................................................ 12, 17, 18, 58, 73, 74, 75
Ouder (vader of moeder) ................................................................. 6, 7, 9, 35, 40, 46
Ouderlijke macht ......................................................................................................45
Overheid......................................................................... 6, 7, 8, 10, 12, 14, 44, 46, 57
Overwerk ..................... 7, 12, 13, 14, 18, 20, 21, 31, 32, 33, 44, 50, 54, 60, 75, 76, 82
-boekje.................................................................................................................13
Overwerkvergunning
algemene - ...........................................................................................................74
individuele - ...................................................................................................12, 17

P
Parate executie ........................................................................................................ 50
Personeel
toezichthoudend -............................................................ 18, 45, 46, 47, 48, 58, 59
Ploeg ........................................................................................................................ 40
Proces-verbaal ......................................................................................................... 50
Publiekrechtelijk lichaam............................................................................... 8, 10, 57
R
Ramp.................................................................................................................. 34, 37
Rechtspersoon ......................................................................................................... 47
strafvervolging van - ........................................................................................... 49
Reglement ............................................................................................................... 14
Rooster ................................................................................................................ 6, 40
Rustdag ......................................................... 11, 20, 21, 24, 25, 27, 40, 41, 59, 60, 62
vervangende - ................................................................................... 26, 27, 60, 82
Rusttijd ..................................................................... 11, 20, 21, 25, 27, 40, 41, 59, 62
schafttijd ............................................................................................................. 25
vrije morgen of middag .................................................................... 20, 24, 26, 27
S
Staatsbesluit ...................................................................................................... 11, 15
Straf
geldboete .................................................................................... 46, 48, 53, 64, 65
gevangenis- ................................................................................. 46, 48, 49, 53, 65
hechtenis .................................................................................... 46, 48, 53, 64, 65
T
Toelage
kleding- ............................................................................................................... 31
Toeslag
gevaren- .............................................................................................................. 31
ongemakken- ...................................................................................................... 31
Transactie boete ...................................................................................................... 50
V
Vaartuig
vissers- .......................................................................................................... 36, 57
Vakbond............................................................................................. 6, 25, 32, 33, 44

Vereniging ........................................................................ 8, 10, 47, 49, 57, 59, 65, 77
Vergoeding
bijzondere - ..........................................6, 14, 31, 32, 33, 36, 37, 38, 60, 61, 70, 82
Vergunning
machtiging ........................................................... 12, 13, 14, 18, 21, 50, 59, 75, 76
overwerk- ................................................ 12, 13, 14, 17, 18, 21, 46, 73, 74, 75, 78
Verzorger.................................................................................................... 6, 7, 40, 46
Voogd ......................................................................................................... 6, 7, 40, 46
Voogdij .....................................................................................................................45
--instelling ............................................................................................................45
W
Week ..................................................................................................................10, 57
Werkdag
8½ urige - ..................................................................................... 11, 12, 14, 15, 17
Werknemer
contractor ..............................................................................................................9
staflid ....................................................................................................... 33, 44, 61
toezichthoudende - ...............................................................................................6
vakantiejobber ....................................................................................................36
Werkplaats
ambassade.....................................................................................................51, 52
consulaat .......................................................................................................51, 52
militair terrein ......................................................................................... 51, 52, 64
toegang arbeidsinspecteur tot - ....................................................................51, 52
woning ..................................................................................................... 51, 52, 65
Werktijd
aanpassing - .........................................................................................................22
irreguliere - ....................................................................................................14, 17
kortere maximale - .................................................................................. 11, 15, 16
reguliere - ................................................................................................ 11, 12, 15
Werktijdenregeling
goedkeuring van - ........................................................................ 21, 22, 29, 30, 78
Werkweek
48 urige - ..................................................................................... 11, 12, 14, 15, 17
vijfdaagse - .............................................................................................. 11, 31, 33
zesdaagse - .............................................................................................. 24, 31, 33
Winstoogmerk ...................................................................................................... 8, 10

85

Dit boek bevat een eenvoudige uitleg en een overzichtelijke
opsomming van de geboden en verboden in de Arbeidswet, met
de nadruk op de praktijksituatie. Naar aanleiding hiervan zijn er
een heleboel voorbeelden en andere hulpmiddelen opgenomen in
het boek om de wet beter te begrijpen en toe te passen. Het boek
is bestemd voor alle werkgevers en werknemers en zij die hen
bijstaan in de naleving van de Arbeidswet. Ook ambtenaren
kunnen heel goed gebruikmaken van dit boek. Het boek kan
goed van pas komen binnen onder andere de eenmanszaak, de
NV, de stichting en de vereniging, in handen van particulieren of
de overheid.
De heer mr. Glenn van der San is reeds elf jaren werkzaam op
het ministerie van ATM.

ISBN 978-99914-7-160-0