Title: Suriname Rechtsinstituut

URL: https://www.sris.sr/wp-content/uploads/2024/04/S.B.-2024-no.-31-wijziging-van-de-Wet-Minimumloon-S.B.-2019-no.-101.pdf

Content:
2024

STAATSBLAD
VAN DE
REPUBLIEK SURINAME

No. 31

WET van 19 maart 2024, houdende wijziging van de Wet
Minimumloon (S.B. 2019 no. 101)
DE PRESIDENT VAN DE REPUBLIEK SURINAME,
In overweging genomen hebbende, dat in het kader van het versterken
van het mechanisme en het systeem voor het vaststellen van het
minimumloon, het wenselijk is de Wet Minimumloon (S.B. 2019
no. 101) te wijzigen;
Heeft, de Staatsraad gehoord, na goedkeuring door De Nationale
Assemblée, bekrachtigd de onderstaande wet:
ARTIKEL I
In de Wet Minimumloon (S.B. 2019 no. 101) worden de volgende
wijzigingen aangebracht:
A. Artikel 3 lid 1 wordt gewijzigd, luidende als volgt:
1. De Minister legt, na het advies gegeven door de Nationale Loonraad,
een voorstel voor de vaststelling van het minimumloon voor aan de
Raad van Ministers ter goedkeuring. Het minimumloon wordt na de
goedkeuring bij beschikking vastgesteld en bekendgemaakt door de
Minister.

2024

-2-

No. 31

B. Artikel 6 lid 1 wordt gewijzigd, luidende als volgt:
1. Er is een Nationale Loonraad die telkens wordt ingesteld voor zes
(6) jaar die belast is met het, uit eigen beweging of op verzoek,
adviseren van de minister omtrent de jaarlijkse of tussentijdse
vaststelling van een algemeen minimumloon en al hetgeen daarmee
verband houdt, waarbij zowel sociale als economische indicatoren
in gelijke mate in acht worden genomen. De leden van de Nationale
Loonraad zijn na verloop van de genoemde periode terstond
herbenoembaar.
C. In artikel 6 wordt na lid 1, onder vernummering van de leden 2, 3,
en 4 tot respectievelijk leden 3, 4 en 5, een nieuw lid 2 ingevoegd,
luidende als volgt:
2. Om de drie (3) jaar worden op voordracht van de overheid, de
vakbeweging en het bedrijfsleven, drie (3) leden van de Nationale
Loonraad vervangen.
D. Artikel 6 lid 3 wordt gewijzigd, luidende als volgt:
3. Het advies met betrekking tot de vaststelling van het minimumloon
voor het daaropvolgend jaar wordt uiterlijk éénendertig
(31) december doch niet later dan éénendertig (31) maart van het
volgend jaar uitgebracht aan de Minister. De Minister kan indien
nodig naar zijn oordeel of naar het oordeel van de Nationale
Loonraad ook tussentijds een minimumloon vaststellen op de wijze
zoals voorgeschreven in lid 1.
E. In artikel 6 wordt na lid 3, onder vernummering van de leden 4 en 5
tot respectievelijk leden 5 en 6, een nieuw lid 4 ingevoegd luidende
als volgt:
4. De Raad wordt ondersteund door een secretariaat waarvan de
samenstelling bij staatsbesluit wordt vastgesteld.

2024

-3-

No. 31

ARTIKEL II
1. Deze wet wordt in het Staatsblad van de Republiek Suriname
afgekondigd.
2. Zij treedt in werking met ingang van de dag volgende op die van
haar afkondiging.
3. De Minister verantwoordelijk voor arbeidsaangelegenheden is
belast met de uitvoering van deze wet.
Paramaribo, de 19e maart 2024,
CHANDRIKAPERSAD SANTOKHI
Uitgegeven te Paramaribo, de 27ste maart 2024.
De Minister Binnenlandse Zaken,
BRONTO S.G. SOMOHARDJO.

2024

-4-

No. 31

WET van 19 maart 2024, houdende wijziging van de Wet Minimumloon
(S.B. 2019 no. 101)
MEMORIE VAN TOELICHTING
Algemeen
Het minimumloonmechanisme is vernieuwd en verbeterd bij de goedkeuring
en afkondiging van de Wet Minimumloon (S.B. 2019 no. 101). Intussen is
het systeem enkele jaren in werking en is haar werking ook geëvalueerd. Bij
de evaluatie is mede op aanbeveling van de relevante instituten ter zake,
waaronder de Nationale Loonraad, vastgesteld dat het systeem enige
aanpassingen behoeft om te komen tot een model dat beter aansluit op de
behoeften van de werknemers en van de werkgevers. In dit kader wordt de
aanvankelijke bedoeling van een permanent mechanisme hersteld, wordt het
karakter van het advies in lijn gebracht met de bewezen realiteit en wordt de
technische ondersteuning van de Nationale Loonraad ingesteld.
Artikelsgewijs
Artikel I
A. Het advies van de Nationale Loonraad is eerder bindend geweest voor
de Minister belast met arbeidsaangelegenheden. Echter kon de Minister
wel zijn invloed in de Raad van Ministers aanwenden met betrekking tot
de besluitvorming. De Raad van Ministers was niet gebonden aan het
advies van de Nationale Loonraad en mocht derhalve afwijken van het
advies om hem moverende redenen. Thans wordt aan de Minister ook
de bevoegdheid gegeven om na eventueel overleg met stakeholders na
nota te hebben genomen van het advies, een voorstel aan de Raad van
Ministers te doen toekomen.
B. De Nationale Loonraad heeft een zeer ruime taakstelling welke voor een
deel bestaat uit het uitbrengen van een concreet advies aan de Minister
wat betreft het niveau van het minimumloon. In verband met deze taak
zijn er meer taken die onder andere voorbereidend van aard zijn en
betreffen het voor handen hebben van data om te komen tot adequaat
onderbouwde adviezen. Derhalve wordt teruggekomen op de
aanvankelijke bedoeling om de Nationale Loonraad voor een langere tijd
in te stellen.

2024

-5-

No. 31

C. Volgens artikel 6 lid 2 worden in het nieuw systeem van elk van de drie
(3) sociale partners een lid vervangen om de drie (3) jaar. De
voordrachten worden gedaan door respectievelijk de overheid, de
vakbeweging en het bedrijfsleven.
D. De Nationale Loonraad wordt nu steeds om de zes (6) jaar geïnstalleerd.
Dat zal aan de participerende instanties de gelegenheid geven om over
de kwaliteit van de representatie te oordelen en daaromtrent
aanpassingen te plegen of de status quo te handhaven.
De Nationale Loonraad heeft als één der taken om jaarlijks of tussentijds een
voorstel te doen aan de Minister. Het advies aan de Minister moet uiterlijk
éénendertig (31) december zijn gegeven voor het volgend jaar, maar in
voorkomende gevallen kan dit advies nog in het daaropvolgend jaar worden
gegeven en wel voor éénendertig (31) maart.
E. Om aan de uitgebreide taken van de Nationale Loonraad, die niet slechts
betreffen het brengen van een concreet voorstel voor het niveau van het
minimumloon in het daaropvolgend jaar, te kunnen voldoen, zal de raad
ondersteund worden door een secretariaat die administratief als
technisch van aard kan zijn. Het secretariaat wordt bemenst met
maximaal vijf (5) deskundigen onder leiding van de secretaris van de
Nationale Loonraad.

Paramaribo,…..................
H. Ramdien
C. van Samson