Title: Suriname Rechtsinstituut

URL: https://www.sris.sr/wp-content/uploads/2022/06/DWT-HOE-RECHT-IS-RECHT-ART.-8-sexueel-molest.pdf

Content:
- waarbij een werknemer
psychisch of fysiek wordt
lastiggevallen, bedreigd of
aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks
verband houden met het verrichten van arbeid, inclusief
het pesten met het doel tot
lichamelijke, psychologische of
seksuele schade.
Seksuele intimidatie op
het werk omvat ongevraagde
of ongewenste seksuele handelingen en gedragingen of de
situatie waarbij een persoon
naar een derde persoon toe
een ongevraagde of ongewenste seksuele toenadering zoekt
of ongewenst solliciteert naar
seksuele gunsten of de derde
persoon anderszins seksueel
benadert en:

ARTIKEL 8. SEKSUEEL MOLEST OP DE WERKVLOER
DWT 2/3 FEBRUARI 2022

Beste lezers, in onze rubriek
‘Hoe recht is recht’ heeft de
Stichting Ilse Henar-Hewitt
gemeend om de gemeenschap, maar in het bijzonder
de vrouw zoveel mogelijk in
te lichten over onderwerpen
die nagenoeg dagelijks voorkomen. N.a.v. signalen die
wij vanuit de gemeenschap
hebben gehad hebben wij
gemeend heden het onderwerp seksueel molest op de
werkvloer aan een nadere
beschouwing te onderwerpen.
Seksueel molest op de
werkvloer
Wat is seksueel molest op
de werkvloer?
Onder seksueel molest op de
werkvloer worden zowel
seksueel geweld als seksuele
intimidatie op het werk
verstaan.
Onder seksueel geweld op
de werkvloer vallen voorvallen van onacceptabel gedrag
en praktijken — zowel een
geïsoleerd geval als herhaald

(a) deze derde persoon
redelijke gronden heeft om
aan te nemen dat bij een
afwijzing van de toenadering
of het verzoek of de afkeuring
van de benadering, hij of zij
nadeel zal ondervinden met
betrekking tot zijn of haar
werkgelegenheid of
toekomstige werkgelegenheid;
of
(b) deze persoon daadwerkelijk benadeeld wordt met betrekking tot zijn of haar
werkgelegenheid na een afwijzing van de toenadering of
het verzoek of de afkeuring
van de benadering.
Voorbeelden van seksueel
molest
Het maken van suggestieve
opmerkingen van seksuele
aard en/of onbehoorlijke grappen zoals:
-Het aandringen om afspraakjes buiten werktijd te
maken;
- vragen naar seksuele diensten waarbij gesuggereerd
wordt dat uit het verlenen van
die diensten, privileges en/of
promoties zouden voortvloeien;
- Het maken van seksueel suggestieve of obscene gebaren
of het werpen van dergelijke
blikken;

-Onnodige aanrakingen,
situaties creëren om tegen het
lichaam van de persoon aan te
komen;
-Het tonen of verspreiden
van pornografisch materiaal
of ophangen van posters van
naakte of halfnaakte vrouwen
op de werkplek;

situaties kan het afwijzen van
de gedragingen leiden tot verminderde kansen op promotie
en zelfs ontslag, welke
mogelijk nadelige gevolgen
kan hebben voor de carrière
van het slachtoffer.
-Vermeerdering van kosten
voor het bedrijf;

Hieronder vallen tevens het
bedreigen, belachelijk maken,
intimideren of chanteren van
werknemers die niet willen ingaan op het bovenstaande.

Een vermindering van werkprestatie van het slachtoffer,
vanwege o.m. veelvuldige
ziektemeldingen, verminderde
werklust, slechte concentratie,
demotivatie, welke kan leiden
tot achteruitgang in zowel de
kwaliteit als kwantiteit van het
werk m.a.w. productieverlies.

Seksueel molest heeft een
subjectief element

Wie kunnen slachtoffers en
wie kunnen daders zijn?

Er is sprake van een subjectief
element daar bepaalde gedragingen individuele reacties
oproepen. In deze is niet de
intentie van de dader doorslaggevend om een gedrag als
ongewenst te beschouwen,
maar de wijze waarop de ontvanger het ervaart.

-Slachtoffers:

-Grijpen naar de geslachtsorganen, kietelen, op de bil
slaan, proberen te zoenen.

Als een vrouw zegt of laat
merken dat ze een bepaalde
manier van bejegening niet
prettig vindt, dan zou dit gerespecteerd moeten worden.
De dader heeft daarnaast een
eigen verantwoordelijkheid
om zijn gedrag achterwege te
laten wanneer redelijkerwijze
begrepen moet worden, dat
betrokkene dat gedrag ongewenst vindt.
Seksueel molest is een vorm
van discriminatie in de manvrouw verhouding, daar
mannelijke daders (in het
algemeen) hun mannelijke
collega’s niet op dezelfde wijze
zullen molesteren.
Wat zijn de gevolgen/
effecten van seksueel molest?
-Geestelijke en lichamelijke
klachten;
Seksueel molest heeft
negatieve gevolgen voor de
gezondheid van het slachtoffer,
welke zich uit in o.m. hoofdpijn, stress, maagklachten
enz..
-Verlies van zekerheden van
het slachtoffer;
In de ‘voor wat hoort wat’

Stichting Ilse Henar-Hewitt

www.ilsehenar-vrouwenrechten.sr
Telefoonnummer (+597) 433041
Mobielnummer (+597) 8583419
Verlengde Gemenelandsweg 132b PARAMARIBO

Over het algemeen zijn vrouwen slachtoffers van seksueel
molest, maar het kan ook
mannen overkomen. Iedere
vrouw kan in aanraking komen
met seksueel molest. De
kwetsbaarheid van vrouwen is
niet afhankelijk van haar uiterlijk.
De meest kwetsbare vrouwen
zijn:
-gescheiden vrouwen,
weduwen of ongehuwden/alleenstaanden;
-jonge vrouwen die pas intreden op de arbeidsmarkt;
-sociaal zwakkeren en vrouwen
in financieel afhankelijke
relaties;
-vrouwen werkzaam in
bedrijven en/of op afdelingen
en/of beroepen waar
traditioneel meer mannen
werken.
-Daders:
Ook hier zijn er geen typische
kenmerken te onderscheiden.
Het kunnen mannen zijn in
een zodanige machtspositie,
die hun macht geven over hun
ondergeschikten c.q. slachtoffers. Het kunnen o.m. zijn collega’s, stafleden, directe chefs,
directieleden, bedrijfseigenaren of klanten.

en een klachtencommissie voor
het onderzoeken van formele
klachten.
De belangrijkste taken van een
klachtencommissie die met
het onderzoek naar eventueel
gepleegd seksueel molest is belast zijn:
1.Het horen van de aanklager,
de beklaagde en eventueel getuigen;
2.Het adviseren omtrent de te
nemen maatregelen;
3.Het volgen van de ontwikkelingen na afhandeling van de
klacht zodat de aanklager
geen vervelende gevolgen
ondervindt van het aangeven
van de klacht.

Waar kan het plaatsvinden?
Seksueel molest op de werkvloer
kan in alle situaties voorkomen
die aan het werk gerelateerd
zijn zoals:
-in het bedrijf/ bij de overheidsinstantie, op elke
afdeling;
-via de telefoon;
-tijdens dienstreizen in het binnen- en buitenland;

Mocht u vragen hebben over
dit artikel of zoekt u hulp aangaande dit onderwerp of andere onderwerpen, dan bent
u bij ons welkom. Ons kantoor
is gevestigd aan de Verlengde
Gemenelandsweg 132b. U kunt
ons telefonisch bereiken op
8583419/433041 of mailen naar
stgilsehenarhewitt@yahoo.com
voor een afspraak.
Stichting Ilse Henar-Hewitt
onder redactie van prof.
mr.dr. M.A. Veira, hoogleraar
Privaatrecht met accent op het
Erfrecht verbonden aan de
Anton De Kom Universiteit van
Suriname.

-tijdens trainingen, conferenties,
seminars, workshops;
-en nu met thuiswerken door de
Covid situatie ook digitaal.
Het molest kan ook als nasleep
hebben dat slachtoffers door
de dader thuis en/of op straat
wordt gemolesteerd.
Klachtenprocedure
Een belangrijk instrument om
seksueel molest op de werkvloer
te voorkomen en bestrijden is
het vaststellen van een klachtenreglement die op alle werknemers in het bedrijf van toepassing is. Hier zijn onderdeel
van: het bevorderen van de
bewustwording over dit thema
en het klachtenreglement, het
instellen van de structuren van
een vertrouwenspersoon, voor
begeleiding an het slachtoffer,

Stichting Ilse Henar-Hewitt

www.ilsehenar-vrouwenrechten.sr
Telefoonnummer (+597) 433041
Mobielnummer (+597) 8583419
Verlengde Gemenelandsweg 132b PARAMARIBO