1.
2.
3.
•
•
4.
•
•
•
5.
•
•
•
6.
7.

►
►

►
►
►

►
►
►

►

Beroepcategorie (N=56)

Interne
recruiters

42%

Externe
recruiters

58%

Aantal recruiters in organisatie (N=56)

1-2

Wil ik niet zeggen/niet
1-2
van toepassing
4%
5%
50+
21%

3-10
32%

3-10
11-25
26-50
50+
Wil ik niet zeggen/niet van toepassing

26-50
11%

11-25
27%

Focus bereik (N=56)
5% 2%

Nationaal

13%
Randstad

45%

Provinciaal
Internationaal
Wil ik niet zeggen

36%

Aantal te vullen posities
(jaarlijks)
(N=56)
7%
18%

55%
20%

21-100
100+
0-20
Wil ik niet zeggen

Frequentie (N=40)

5%

5%0%

12%

30%

48%

Dagelijks

Wekelijks

Maandelijks

Ieder kwartaal

Jaarlijks

Zelden/nooit

Prevalentie van de gronden (N=40)
25
20
15

55%
45%

40%
33%

30%

30%
23%

10
5
0

Interne recruiters

Externe recruiters

20%

15%

13%

8%

Intake

50%

50%

Wel gezien

Niet gezien

Interviews
35%

65%
Wel gezien

Niet gezien

Screening
27%

73%
Wel gezien

Niet gezien

Redenen waarom een recruitmentbureau ingaat op een discriminerend verzoek
(Goede) relatie met opdrachtgever niet willen schaden

Gebrek aan kennis/bewustzijn

Financiële redenen

Geen gestandaardiseerd proces
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Wat kan de overheid doen?
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1

2

3

4

5

6

7

Voorkeur van wervingskanalen
Indeed
Benaderen binnen eigen netwerk
LinkedIn
Nationale vacaturebank
Monsterboard
Bestaande database (talentpool, alumni netwerk, etc.)
Facebook
Oproep in (vak)blad
Recruitment evenementen
Verwijzing via anderen (collega's, huidige medewerkers, etc.)
Instagram
0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Waar let u op bij het kiezen van een wervingskanaal?
Aanwezigheid van de doelgroep op het betreffende kanaal
Bereik (aantal actieve gebruikers)
Geografie (land, plaats, gemeente)
Persoonskenmerken (leeftijd, man/vrouw)
Kosten van gebruik
Meetbaarheid (wat voor data stelt het kanaal beschikbaar)
Levensfase
Socio-economische factoren (huidig beroep/inkomen)
Interesses of politieke overtuiging
0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Bewust van mogelijk beperkt
wervingskanaalbereik (N=43)

Ja

Het effect van online selectietools op discriminatie (N=43)

Werken discriminatie in de hand

Helpen discriminatie te voorkomen

Nee

Ervaringen met het aanbieden van
kandidaten die niet helemaal voldoen
aan een functieprofiel (N=38)

24%

76%

Positief

Negatief

Aanwezigheid van beleid
en richtlijnen (N=48)

Ja
Nee

Aanwezigheid van
voorlichting of
trainingsmogelijkheden
(N=43)

Ja (67%)

Voorlichting (25%)

Training (75%)

Trainingsfrequentie en trainingsdoelgroep
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Eenmalig of vaker
Eenmalig

Vaker

Voor wie?

Werving en selectieprofessionals

Alle betrokkenen

Nee (33%)

Vrijwillig of
verplicht?(N=32)

Vrijwillig

Verplicht

Vrijwillig: Hoge
opkomst of lage
opkomst? (N=15)

Lage opkomst

Hoge opkomst

Aankomende wetgeving en
inhoud wetsvoorstel

Nee, ik wist niet dat er wetgeving
aankomt
Ja, maar ik ken de inhoud niet
Ja en ik ken de inhoud

►
►
►
►
►
►

Beroepsgroep (N=56)
Corporate recruiter/in-house recruiter

9%

Detacheerder

4%

13%

Recruitment consultant bij een werving en
selectiebureau

37%

ZZP recruitment specialist

30%

Headhunter/executive search

7%
Intercedent bij een uitzendbureau

Beroepcategorie (N=13)

38%
62%

Beroepcategorie (N=43)

Interne
recruiters
Externe
recruiters

Interne
recruiters

53%

47%
Externe
recruiters

Aantal recruiters in organisatie (N=13)
Wil ik niet zeggen
8%

1-2
0%
3-10
23%

1-2
3-10
11-25
26-50
50+

50+
39%
11-25
15%

Wil ik niet zeggen

26-50
15%

Aantal recruiters in organisatie (N=43)
Wil ik niet zeggen
5%
50+
14%

1-2
5%

1-2
3-10
11-25
26-50

3-10
35%

26-50
11%

50+
Wil ik niet zeggen

11-25
30%

Focus bereik (N=13)

Focus bereik (N=43)

8%

5%0%

8%
0%

16%
46%

44%

Nationaal
Randstad
Provinciaal

38%
35%

Internationaal
Wil ik niet zeggen

Aantal te vullen posities (jaarlijks)
5%
(N=43)

Aantal te vullen posities (jaarlijks)
(N=13)
15%

19%
15%

46%
58%
19%
23%

21-100

100+

0-20

Wil ik niet zeggen

21-100

100+

0-20

Wil ik niet zeggen

Ontwikkelingen in de branche
5,56%
11,11%

11,11%
50,00%

22,22%
Objectievere online screening en online assessments
AI/Robotisering voor bulkscreening en procesverbetering
Video en online cv's
Meer vraag naar jonge hoogopgeleide kandidaten
Meer vraag naar oudere kandidaten

►
►
►
►
►
►
►

►
►

►
►

►
►

►
►

►
►

►
►

►
►

►
►
►

►
►

►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►

►
►
►
►

►
►
►
►
►
►
►

►
►

►
►
►
►
►
►
►
►

►
►
►
►
►

►
►

►
►
►
►
►

►
►
►
►
►
►
►
►

►
►
►

►
►

►

►
►

►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►
►

►

►





►




►

►
►