Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2020–2021

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

449
Vragen van de leden Van den Hul (PvdA), Özütok (GroenLinks) en
Bergkamp (D66) aan de Ministers van Justitie en Veiligheid en van Onderwijs,
Cultuur en Wetenschap over het voortbestaan van het Roze in Blauw
politieteam (ingezonden 10 september 2020).
Antwoord van Minister Grapperhaus (Justitie en Veiligheid), mede namens
de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (ontvangen 13 oktober
2020). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2020–2021, nr. 248.
Vraag 1
Heeft u kennisgenomen van de verontrustende signalen dat agenten vanwege
werkdruk overwegen hun werkzaamheden voor het Roze in Blauw netwerk
neer te leggen?1
Antwoord 1
Ja.
Vraag 2
Kunt u bevestigen dat veel van de waardevolle taken sinds de zomer niet
meer kunnen worden uitgevoerd vanwege de hoge werkdruk?
Antwoord 2
De roosterdruk wordt in de politieorganisatie op dit moment breed gevoeld.
Dit geldt ook voor de leden van het informele medewerkersnetwerk Roze in
Blauw (RiB) van de eenheid Amsterdam. De leiding in de eenheid Amsterdam
is op de hoogte van de zorgen van Roze in Blauw over het kunnen invullen
van de taken van het netwerk en is met hen in gesprek. Zij beraadt zich hoe
het waardevolle werk van RiB kan worden voortgezet.
Vraag 3
Maakt u zich zorgen over de toename van geweld jegens de LHBTI+gemeenschap van de afgelopen jaren? Bent u van mening dat juist deze
stijging het voortbestaan van Roze in Blauw niet alleen legitimeert maar van
essentieel belang maakt?

1

ah-tk-20202021-449
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2020

AT5, 8 september 2020, «Vrees voor voortbestaan politieteam Roze in Blauw»,
https://www.at5.nl/artikelen/204283/vrees-voor-voortbestaan-politieteam-roze-in-blauw

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, Aanhangsel

1

Antwoord 3
De politie registreerde in 2019 1603 incidenten met betrekking tot discriminatie op grond van seksuele gerichtheid2. Ten opzichte van 2018 was er sprake
van een toename in absolute zin met bijna 100 incidenten. Van deze 1603
incidenten was er in 17% sprake van geweld en 16% van bedreiging. Mijn
collega van OCW en ik vinden dat elk incident tegen LHBTI-ers er een te veel
is. Daarom hebben wij samen met de G4 het Actieplan Veiligheid LHBTI3tot
stand gebracht. De maatregelen uit dit actieplan worden op dit moment
uitgevoerd. Het informele medewerkersnetwerk Roze in Blauw levert
vanwege zijn specifieke deskundigheid een belangrijke bijdrage aan de
aanpak van discriminatie tegen LHBTI-ers. Deze deskundigheid wordt
ingebracht via de Netwerken Divers Vakmanschap die in elke eenheid een
plek hebben.
Vraag 4, 5
Deelt u de mening dat het Roze in Blauw netwerk fundamenteel is voor de
politieorganisatie, wegens haar emanciperende rol en haar deskundigheid?
Zo ja, deelt u de mening dat mocht de werkdruk het netwerk daadwerkelijk de
kop kosten dit moet worden voorkomen? Zo ja, welke concrete stappen bent
u voornemens te zetten?
Heeft u contact gehad met Roze in Blauw? Zo ja, welke signalen kwamen
hieruit voort? Zo nee, bent u van plan dat te zullen doen?
Antwoord 4, 5
De deskundigheid en inzichten van de informele medewerkersnetwerken,
zoals RiB, zijn belangrijk voor de politieorganisatie. Zij leveren een belangrijke
bijdrage aan de strafrechtelijke aanpak van discriminatie en aan de realisatie
van een divers en inclusief korps welke elementen immers onderdeel zijn van
de identiteit van onze Nederlandse politie. Ik acht het van groot belang dat
het werk van RiB op een zinvolle wijze wordt voortgezet. Daarom zal ik de
ontwikkelingen nauwlettend volgen en in overleg blijven met de korpsleiding
over een goede inzet van RiB, zowel op het onderwerp als ook in het kader
van de werkbelasting.
Vraag 6
Hoe verhoudt de uitvoering van de motie Özütok c.s. over het beter borgen
van het Roze in Blauw netwerk zich tot de huidige stand van zaken bij Roze in
Blauw?4
Antwoord 6
De kennis en expertise van het medewerkersnetwerk worden ingezet waar
nodig, maar het uitgangspunt is dat iedereen bij elke politiemedewerker
terecht moet kunnen en goed geholpen wordt. De politieorganisatie borgt dit
middels het Netwerk Divers Vakmanschap. Iedere eenheid heeft een Netwerk
Divers Vakmanschap en deze netwerken staan onderling met elkaar in
verbinding. Bij deze netwerken zijn collega’s werkzaam met kennis en
expertise met betrekking tot verschillende achtergronden en culturen,
waaronder lhbti. Het netwerk is verankerd in de organisatie, bekend bij
collega’s en wordt actief ingezet bij operationeel politiewerk. Dit betekent dat
het zwaartepunt als het gaat om de operationele inzet van kennis en inzichten
– en dus capaciteitsinzet – ligt bij het Netwerk Divers Vakmanschap. Om de
kennis en expertise op peil te houden, maakt het Netwerk Divers Vakmanschap dankbaar gebruik van informele netwerken zoals RiB.

2

Multi Agency Rapportage TK
Kamerstuk 30 420, nr. 303
4
Kamerstuk 30 420, nr. 314
3

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, Aanhangsel

2