Intentieverklaring Perspectief op Werk
Gebruikmaken van de economische voorspoed met een landelijke doorbraakagendadoe-agenda
De Nederlandse werkgevers staan te springen om mensen die aan de slag kunnen en dat biedt kansen voor
aanzienlijke groepen werkzoekenden. Een extra en effectieve bemiddeling van mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt naar werk zal bijdragen aan meer maatschappelijke participatie en economische groei. Dit is goed
voor deze mensen en voor de samenleving. Werkgevers, gemeenten, UWV, onderwijsveld en Rijk delen het
urgentiebesef om de kansen die de huidige arbeidsmarkt biedt op tijd te benutten.
Er zijn al veel programma´s om werkzoekenden te begeleiden naar werk, maar de huidige fase van de
arbeidsmarkt vraagt om een extra impuls naast de bestaande inzet. En haast is geboden, want de krapte op de
arbeidsmarkt gaat ook weer voorbij. Deze intentieverklaring is daartoe het startpunt. Perspectief op werk komt
niet in de plaats van bestaande initiatieven, maar biedt een extra gezamenlijke doe-agenda die ook bestaande
initiatieven verbindt en versterkt.
Onze intentie: meer kansen om mee te doen door hernieuwde publiekprivate samenwerking
Iedereen die aangewezen is op werk aan de basis van de arbeidsmarkt, aan de slag wil en met ondersteuning
kan werken, kan via Perspectief op Werk worden geholpen. Het doel is om de werking van de arbeidsmarkt
praktisch te ondersteunen door meer concrete publiekprivate samenwerking in de uitvoering vorm te geven.
Niet langs elkaar, maar met elkaar.
Hierbij zijn werkgevers bereid om iedereen die werkfit en gemotiveerd is een baan, leerwerkplek of aangepaste
plek (basisbaan) aan te bieden. Zo creëren werkgevers kansen voor mensen die niet vanzelf aan het werk
komen of bijvoorbeeld nog geen startkwalificatie hebben. Gemeenten en UWV zetten het instrumentarium dat
hun ter beschikking staat optimaal in voor deze 1-op-1 matching. Dit begint bij het in beeld brengen van
personen in hun bestanden en hen waar mogelijk werkfit te maken. Daarnaast wordt ingezet op begeleiding op
de werkplek totdat de persoon duurzaam aan de slag is.
De Rijksoverheid is actief betrokken, o.a. met programma’s gericht op het ondersteunen van de
werkgeversdienstverlening en arbeidsmarkttoeleiding van kwetsbare groepen. Het Rijk zal verder de landelijke
ondersteuningsstructuur voor Perspectief op werk mede faciliteren en stelt 2 keer € 35 miljoen beschikbaar
voor 2019 en 2020. 1 De MBO Raad deelt haar expertise voor arrangementen en zet zich in voor het scholen van
personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Private intermediairs spelen een rol in de werving, selectie, het
werkfit maken van mensen en het doorontwikkelen van mensen om de kans op duurzaam werk te vergroten.
Deze intensievere publiek-private samenwerking door dienstverlenende partijen zorgt ervoor dat er goede
matches tussen kandidaten en beschikbaar werk ontstaan waarmee duurzame deelname op de arbeidsmarkt
mogelijk wordt gemaakt.
Wat gaan partijen doen?
We roepen regio’s die de daadwerkelijke uitvoering ter hand gaan nemen op om een gezamenlijk regionaal
actieplan te formuleren, waarbij het voortouw ligt bij de centrumgemeente en een vertegenwoordiger van
werkgeverszijde. Deze afspraak moet faciliteren dat zo snel mogelijk in de eerste regio’s de extra 1-op-1matching tot stand komt. Concrete plannen worden per arbeidsmarktregio ontwikkeld. Er komen o.a.
afspraken over de doorvertaling in de regio’s, verantwoordelijkheden, noodzakelijke ondersteuning en de inzet
van middelen en instrumenten. De focus zal liggen op is een korte termijn doe-agenda voor de huidige kansen
die krappe arbeidsmarkt biedt. We nemen samen de verantwoordelijkheid dat er daadkracht en regie ontstaat
in de regio’s, zodat het komt tot concrete actie op de korte termijn. We zorgen ervoor dat de vraag (de
plekken) en het aanbod (werkzoekenden) praktisch bij elkaar worden gebracht. Dit wordt voor alle partijen in
de regio openbaar en goed toegankelijk gemaakt, bijvoorbeeld middels één bestand.

1 Zie bijlage Inzet extra middelen voor het organiseren van matching in arbeidsmarktregio’s.

1 van 3

Intentieverklaring Perspectief op Werk
Tegelijkertijd gaan we praktisch aan de slag met het uitwerken en bundelen van arrangementen voor 1-op-1
matching. In een aantal regio’s zal alvast begonnen worden met deze aanpak, zodat we de eerste ervaringen in
de praktijk kunnen betrekken bij de verdere uitwerking. Ook zullen in een aantal regio’s proeftuinen opgezet
worden, o.a. rond basisbanen, praktijkleren voor mensen voor wie een startkwalificatie (nog) een brug te ver is,
samenloop inburgering en participatie van statushouders en over de bundeling van meerdere kleine banen via
samenwerkingsvormen van werkgevers.
We streven ernaar dat in de regio’s zo snel mogelijk de extra impuls en noodzakelijke samenwerking ontstaat
die het uitvoeren van de1-op-1-matching en de publiekprivate samenwerking effectief ondersteunt.
VNO-NCW, MKB-Nederland, LTO Nederland, VNG, G4, G40, MBO Raad, UWV, OCW, SZW

2 van 3

Intentieverklaring Perspectief op Werk
Bijlage Inzet extra middelen voor het organiseren van matching in arbeidsmarktregio’s
We doen een gezamenlijke oproep tot actie
In de Intentieverklaring Perspectief op Werk is benadrukt dat er een gedeeld urgentiebesef is om de kansen die
de huidige arbeidsmarkt biedt op tijd te benutten. Perspectief op Werk komt niet in de plaats van bestaande
initiatieven, maar biedt een extra gezamenlijke impuls die ook de bestaande initiatieven verbindt en versterkt.
Het kabinet onderschrijft de urgentie dat de huidige fase van de arbeidsmarkt vraagt om een extra impuls. Dit
is tevens een belangrijk onderdeel van het breed offensief dat Staatssecretaris van Ark op 7 september heeft
aangekondigd. Om dit te ondersteunen heeft het kabinet bij Prinsjesdag voor 2019 en 2020 steeds € 35 miljoen
extra beschikbaar gesteld. Deze bijdrage ondersteunt de gezamenlijke oproep tot actie aan partijen in de
arbeidsmarktregio’s om de handschoen op te pakken.
We willen meer doen en het beter doen
De gezamenlijk inzet bij Perspectief op Werk zal ertoe leiden dat meer mensen naar werk worden begeleid. Het
levert ook een waardevolle lerende praktijk op over het functioneren van de regionale arbeidsmarkt. Hiermee
grijpen we de impuls aan om het matchen op werk in de arbeidsmarktregio’s te versterken (infrastructuur en
processen).
We willen dat het extra geld goed wordt besteed
De extra middelen zullen via de centrumgemeente beschikbaar komen voor de regionale arbeidsmarkt. Het is
ons gezamenlijk belang dat de extra middelen ook daadwerkelijk worden ingezet voor de uitvoering van doeagenda van Perspectief op Werk. Daarom zijn met de betrokken partijen bestuurlijke afspraken gemaakt
wanneer en waaraan de extra middelen besteed worden, conform de intentieverklaring Perspectief op Werk.
Deze afspraken zijn:
• Arbeidsmarktregio’s maken een gezamenlijk regionaal actieplan, waarbij het voortouw ligt bij de
centrumgemeente en een vertegenwoordiger van werkgeverszijde. Zij stemmen het actieplan met
betrokken partijen in de regio af (o.a. de andere gemeenten, UWV, onderwijsveld) om de goede
publiek-private samenwerking te borgen.
• De focus in dat plan zal liggen op een korte termijn doe-agenda voor de huidige kansen die krappe
arbeidsmarkt biedt. De uitgangspunten uit de intentieverklaring Perspectief op Werk zijn hierbij
leidend.
• Partijen formuleren hierin een duidelijke gedefinieerde en concrete, kwantitatieve inzetambitie met
het aantal extra matches dat vanuit Perspectief op Werk voor 2019 worden gerealiseerd. Zij maken
afspraken hoe ze dit in de regio gaan organiseren.
Het succes van Perspectief op Werk is mede afhankelijk van goede werkgeversdienstverlening. Naast de doeagenda gaan partijen aan de slag met het verder versterken van de regionale werkgeversdienstverlening, met
voldoende oog voor regionaal maatwerk en vereenvoudiging voor werkgevers, o.a.:
• Eén gezamenlijk aanspreekpunt in de regio voor werkgevers, waar ook private bemiddelaars zich bij
aan kunnen sluiten;
• Het inzichtelijk maken van werkzoekenden van UWV en gemeenten op het WSP, ook voor werkgevers
en private bemiddelaars;
• Komen tot een verdere harmonisering en vereenvoudiging van instrumenten en processen in de regio,
ook tussen gemeenten en UWV, om zo de dienstverlening te verbeteren en administratieve lasten te
beperken.
Arbeidsmarktregio’s zijn transparant over de voortgang en de behaalde resultaten (verlenen medewerking aan
de monitoring die SZW zal verzorgen) en doen mee aan periodieke bijeenkomsten, gericht op het uitwisselen
van voortgang, knelpunten en goede voorbeelden. Bij goede voortgang maken de regio’s in 2020 opnieuw
aanspraak op ondersteuningsmiddelen.

3 van 3