Organlsatieonderdeel Korpastaf
Juridische Zaken
Wobcoördinatiedesk
Oehandeld door
Functie Juridisch medewerker
Bezoekadres Nieuwe Uitleg 1
2514 BP Den Haag
Te!efoon
EmaIl wobcoordinatiedesk@knp.politie.nl

1

Ons kenmerk KNP16000100
Uw kenmerk
Datum

Retouradres: Postbus 17107, 2602 cc Don Haag

BiJlage(n) 1
Pagina 1

Onderwerp

Besluit op uw Wob-verzoek

Geachte

1

Op 26januari 2016 ontvingen wij uw Wob-verzoek van 22 januari 2016. U verzocht om
documenten die inzicht geven in de inkomensgegevens van de 200 meest
verdienende medewerkers van de politie in het jaar 2015.
Procesverloop
De ontvangst van uw verzoek is per brief van 27januari 2016 bevestigd. Bij deze brief
is tevens de termijn om te beslissen op uw verzoek met vier weken verdaagd.
Doorzending
U verzocht om de inkomensgegevens van medewerkers van de politie en de
politieacademie. In tegenstelling tot voorgaande verzoeken als deze, is het deel van
uw Wob-verzoek, voor zover dit ziet op de Politieacademie, doorgezonden aan de
Politieacademie (LSOP). Hiervan werd u op de hoogte gesteld per brief van 11 februari
2016.
Tevens vond hierover telefonisch contact plaats tussen u en de Wob-coördinatiedesk
op 5 februari 2016. Met u werd afgesproken dat tussen de politie en de
Politieacademie afstemming zal plaatsvinden, zodat de openbaar te maken gegevens
van de politie en de politleacademie bij elkaar genomen de top 200 meest verdienende
politiemedewerkers zal vormen. Derhalve zal door de politie een lijst met daarop de
inkomensgegevens van de 193 meest verdienende politiemedewerkers openbaar
gemaakt worden.
Toelichting
U gaf aan te willen onderzoeken hoe na de reorganisatie de topfuncties binnen de
politie zijn verschoven en wat sindsdien is veranderd in de salariëring van de politietop,
U verwijst daarbij naar een eerder ingediend vergelijkbaar verzoek uit januari 2013. Bij
besluit van 2 juli 2013 is op dat verzoek besloten, U verzoekt om eenzelfde overzicht
als destijds in een Excel-bestand is verstrekt, maar nu over het jaar 2015.
Het overzicht geeft de gegevens weer over het jaar 2015. Het overzicht vermeldt onder
meer de volgende gegevens: de functie van de betreffende 193 medewerkers, hun
belastbaar jaarinkomen (inclusief belastbare vaste en variabele onkostenvergoeding),
bedrag afdracht pensioenpremie werknemers- en werkgeversdeel en het totale WNT
. Het overzicht zal aan u worden verstrekt in de vorm van een zogenoemd
1
bedrag
PDF-bestand.
1 Wet Normering Topinkomens.

«vi’aalaaal’fl en dienstbaar»

Datum
Onderwerp Besluit op uw Wob-verzoek
Pagina 2/3

9?

U

Zoals ii zelf in uw verzoek al voorstelde, zijn uit privacyoverwegingen de tot de
persoon herleidbare gegevens uit het overzicht weg gelaten. De met een *
gemarkeerde functies in de lijst zijn de functies die in het oude politiebestel aan de
betreffende medewerkers zijn toegekend. Alleen voor de functionarissen in de
, de nieuwe leidinggevende functies en specifiek aangewezen functies heeft
2
po!itietop
plaatsing in de nieuwe organisatie plaatsgevonden, Zij staan in de lijst aangeduid met
hun huidige nieuwe’ functie. Wanneer de volledige personele reorganisatie is
afgerond, staan ook de overigen met hun nieuwe functie in de lijst aangeduid.
Een algemene opmerking omtrent de inhoud van de overzichten betreft dat de
vermelde bedragen op jaarbasis, in vergelijking tot andere jaren, lager dan wel hoger
kunnen uitvallen. Hier kunnen verschillende redenen voor zijn. Zo kan het zijn dat in
bepaalde gevallen sprake is van indiensttreding, uitdiensttreding of functiewijziging van
een medewerker lopende het betreffende jaar. Dergelijke wijzigingen werken ook door
in hoogte van de uitkering van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Tevens ligt een stijging besloten in de betalingssystematiek middels salarisschalen en
periodieken die de (rijks)overheid in acht neemt. Bezoldiging vindt plaats aan de hand
van salarisschalen, met daarbinnen periodieken. Tot men aan het einde van zijn/haar
salarisschaal zit, stijgt men bij voldoende functioneren jaarlijks een periodiek. Dit geldt
voor iedere medewerker binnen de politie. Binnen de top 200 kan een stijging in het
salaris dan ook verband houden met een dergelijke stijging binnen de salarisschaal.
Wet verlaging bezoldigingsmaximum WNT
Op 1januari 2015 is de Wet verlaging bezoldigingsmaximum WNT (WNT2) in werking
getreden. Hierdoor is de bezoldigingsnorm verlaagd van €230.474,- per jaar naar
€178.000,- bruto per jaar. De verlaging van de WNT2-norm heeft ertoe geleid dat er in
2015 binnen de politie één topfunctionaris is waarvan de bezoldiging boven het WNT
maximum komt.
Voor de topfunctionarissen geldt dat de krachtens de WNT gestelde bezoldigingsnorm
niet mag worden overschreden. Dit is alleen anders indien het WNT overgangsrecht
van toepassing is. De beloningsafspraken van de hiervoor genoemde
topfunctionarissen dateren van voor de inwerkingtreding van de WNT2 en zijn
daardoor deels toegestaan. Het overgangsrecht is van toepassing op de verhoging van
de salaristrede en voor de toelages die als een percentage van de salarisschaal zijn
toegekend. De bescherming van het overgangsrecht is niet van toepassing waar het
betreft de eenmalige uitkering en de loopbaanimpuls bijdrage. Op grond van het
overgangsrecht verplicht de WNT pas tot verlaging van de bezoldiging per 1 januari
2019. Binnen de politieorganisatie zijn alleen de korpschef, de leden van de
korpsleiding (inclusief de plaatsvervangend korpschef) en de CIO aan te merken als
topfunctionaris. Op hen is dit overgangsrecht van toepassing.
Voor de overige functionarissen is de WNT2 niet van toepassing. De bezoldiging van
niet-topfunctionarissen met een dienstbetrekking is niet geformeerd. In 2015 zijn er
binnen de politie vijf niet zijnde topfunctionaris in de zin van de WNT die meer
verdienen dan €178.000,- bruto per jaar. Met deze mensen zijn in het verleden
arbeidsvoorwaardelijke afspraken gemaakt die juridisch onaantastbaar zijn.

2 De politietop bestaat uit de leden van de korpsleiding, de leden van de eenheidsleldingen, de

stafdirecteuren en de leiding van het PDc.

«waaiaaarn en dienstbaar»

Datum
Onderwerp Besluit op uwWob-verzoek

H
Ii

i1

fl [•Ç
[

ii

Pagina 3/3

Wettelijke grondslag
Dit besluit is gebaseerd op de artikelen 2, 3, 6, 7 en 10 Wet openbaarheid van bestuur
en artikel 3:2 Algemene wet bestuursrecht.
Besluit
Hiermee besluit ik uw verzoek toe te wijzen en aan u te verstrekken een overzicht van
de inkomensgegevens over het jaar 2015.
Rechtsbescherming
Indien u zich niet kunt verenigen met de inhoud van dit besluit, kunt u in
overeenstemming met de Awb, binnen een termijn van zes weken na bekendmaking
van dit besluit, schriftelijk bezwaar maken. Het bezwaarschrift dient te worden gericht
aan de korpschef, ter attentie van de Wob-coördinatiedesk, postbus 17107, 2502 CC
Den Haag.
Het bezwaarschrift moet ondertekend zijn en ten minste bevatten: naam en adres,
dagtekening, omschrijving van het besluit waartegen het bezwaarschrift is gericht en
de gronden van bezwaar. Er dient een volmacht te worden verstrekt, indien het
bezwaarschrift niet door de belanghebbende, maar namens deze wordt ingediend.

Hoogachtend,
De korpsch9f
-n1gn”deze,
1

mfM. de Vries MPA,
directeur korpsstaf

«,aaiaaarn en dienstbaar»