Seksuele oriëntatie en werk
Ervaringen van lesbische, homoseksuele, biseksuele en heteroseksuele werknemers

Lisette Kuyper

- B IJLAGEN Inhoud
Bijlage A

Samenstelling steekproef

2

Bijlage B

Achtergronden schalen

7

Bijlage C

Cijfermatige weergave van de multivariate analyses

14

Noot

20

Sociaal en Cultureel Planbureau
Den Haag, oktober 2013

Bijlage A

Samenstelling steekproef

Om een indicatie te geven van de representativiteit van het onderzoek, worden hieronder de
onderzoeksgegevens op drie manieren met andere databronnen vergeleken. In tabel A1.a staat
weergegeven hoe de getrokken steekproef zich tot de doelpopulatie verhoudt en hoe de
respondenten en non-respondenten zich hiertoe verhouden. In tabel A1.b worden de
sociaaldemografische kenmerken en arbeidssituatie van de deelnemers in de gewogen en
ongewogen steekproef weergegeven. Tot slot worden in tabel A1.c enkele resultaten van de huidige
studie vergeleken met gegevens die uit de NEA beschikbaar zijn (Koppes et al. 2013). Bij deze laatste
vergelijking moet in het achterhoofd worden gehouden dat de huidige steekproef betrekking heeft
op werknemers in Nederland van 20 jaar of ouder. De NEA heeft betrekking op net iets andere
leeftijdsgroepen.
Tabel A1.a Vergelijking van steekproefkader, getrokken steekproef, respondenten en non-respondenten, werknemers van
20 jaar of ouder, 2012 (in procenten; n = 9792)
steekproefgetrokken
responnonkader
steekproef
denten
respondenten
sekse
leeftijd
man
20 - 30 jaar
10.9
10.4
5.4
13.4
man
30 - 40 jaar
11.4
10.8
8.5
12.2
man
40 - 50 jaar
13.5
12.9
11.8
13.6
man
50 - 60 jaar
11.9
11.3
13.5
10.0
man
> 60 jaar
4.5
4.6
5.5
4.0
vrouw
20 - 30 jaar
10.9
11.4
9.0
12.9
vrouw
30 - 40 jaar
11.0
11.7
12.1
11.4
vrouw
40 - 50 jaar
12.8
13.0
14.7
11.9
vrouw
50 - 60 jaar
10.3
11.0
15.3
8.3
vrouw
> 60 jaar
2.7
3.0
4.1
2.3
herkomst
autochtoon
Westers migrant
Westers migrant
Niet-Westers migrant
Niet-Westers migrant

generatie
eerste generatie
tweede generatie
eerste generatie
tweede generatie

burgerlijke staat
gehuwd of partnerschap
gescheiden
ongehuwd
verweduwd
type huishouden
eenpersoonshuishouden
eenouderhuishouden
eenouderhuishouden
paar met kinderen
paar met kinderen
paar zonder kinderen
overig huishouden

plaats in huishouden
alleenstaande
ouder in eenouderhuishouden
thuiswonend kind
partner in paar met kinderen
thuiswonend kind
partner in paar zonder
kinderen
overig lid

81.6
4.1
5.0
6.5
2.8

82.1
4.1
4.9
6.3
2.6

88.0
3.0
4.6
3.3
1.0

78.6
4.7
5.1
8.0
3.6

50.8
8.6
39.6
1.0

50.1
9.0
39.8
1.1

58.5
8.9
31.4
1.2

45.0
9.1
44.9
1.0

16.8
4.2
2.2
42.0
7.9

17.7
4.2
2.2
40.6
7.5

14.9
3.8
1.2
44.1
5.1

19.4
4.4
2.9
38.5
9.0

26.1
0.8

27.1
0.6

30.6
0.3

25.0
0.8

regio
Amsterdam
Den Haag
Drenthe
Drenthe
Drenthe
Flevoland
Flevoland
Flevoland
Friesland
Friesland
Friesland
Friesland
Gelderland
Gelderland
Gelderland
Gelderland
Groningen
Groningen
Groningen
Groningen
Limburg
Limburg
Limburg
Limburg
Noord-Brabant
Noord-Brabant
Noord-Brabant
Noord-Brabant
Noord-Brabant
Noord-Holland
Noord-Holland
Noord-Holland
Noord-Holland
Noord-Holland
Overijssel
Overijssel
Overijssel
Overijssel
Rotterdam
Prov. Utrecht
Prov. Utrecht
Prov. Utrecht
Stad Utrecht
Zeeland
Zeeland
Zeeland
Zeeland
Zuid-Holland
Zuid-Holland
Zuid-Holland
Zuid-Holland

stedelijkheid
zeer sterk stedelijk
zeer sterk stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
weinig stedelijk
matig stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
weinig stedelijk
zeer sterk stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk
zeer sterk stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk
zeer sterk stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk
zeer sterk stedelijk
matig stedelijk
niet of weinig stedelijk
sterk stedelijk
zeer sterk stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk
matig stedelijk
niet stedelijk
sterk stedelijk
weinig stedelijk

steekproefkader

getrokken
steekproef

respondenten

nonrespondenten

4.8
2.8
0.9
1.1
0.8
0.5
1.3
0.6
0.6
1.4
0.6
1.0
3.1
1.0
3.1
4.8
0.3
0.8
1.0
1.2
2.0
1.1
1.5
1.8
3.3
0.9
4.8
4.6
1.3
2.3
1.2
5.6
1.1
1.2
1.3
0.8
2.8
2.0
3.4
2.4
1.2
2.0
2.2
0.2
1.0
0.5
0.4
3.2
0.9
6.4
1.5

4.7
2.8
1.0
1.1
0.8
0.5
0.6
0.6
0.6
1.5
0.6
1.0
3.2
1.0
3.1
4.7
0.3
0.8
1.0
1.3
2.1
1.1
1.6
1.9
3.5
0.9
4.9
4.3
1.3
2.3
1.3
5.7
1.1
1.2
1.3
0.7
2.8
2.0
3.4
2.5
1.3
1.9
2.2
0.2
1.0
0.6
0.3
3.3
0.8
6.4
1.7

3.4
2.1
1.2
1.2
0.9
0.4
1.1
0.7
0.6
1.7
0.6
1.1
3.6
1.1
3.3
5.1
0.3
0.9
1.0
1.1
2.1
1.1
1.5
2.3
3.9
0.9
4.9
4.8
1.2
2.5
1.1
5.5
1.3
1.3
1.4
0.8
2.9
2.2
2.3
2.4
1.4
1.9
2.0
0.2
1.2
0.6
0.3
3.5
0.8
6.4
1.9

5.6
3.2
1.0
1.0
0.7
0.6
1.3
0.5
0.5
1.3
0.6
0.9
3.0
1.0
3.0
4.5
0.3
0.8
1.1
1.5
2.0
1.0
1.7
1.7
3.2
0.8
4.9
4.0
1.4
2.2
1.4
5.8
1.0
1.2
1.3
0.6
2.7
1.8
4.1
2.5
1.2
2.0
2.3
0.2
0.9
0.6
0.3
3.1
0.8
6.4
1.6

Zuid-Holland

zeer sterk stedelijk

steekproefkader
3.0

getrokken
steekproef
2.7

respondenten
2.6

nonrespondenten
2.8

Bron: SCP (KvW’12)

Tabel A1.b Vergelijking van de ongewogen en gewogen steekproef, werknemers van 20 jaar of ouder, 2012 (in procenten)
a

ongewogen

gewogen

sociaaldemografische achtergrond
seksuele oriëntatie
heteroseksueel

95

94

biseksueel

3

3

homoseksueel

2

3

man

45

52

vrouw

55

48

20-29 jaar

14

21

30-39 jaar

21

22

40-49 jaar

27

27

50-59 jaar

29

22

≥ 60 jaar

10

7

laag

25

25

midden

33

35

hoog

42

40

zeer sterk stedelijk

16

20

matig tot sterk stedelijk

50

49

weinig tot niet stedelijk

34

31

autochtoon of westers

96

91

niet-westers

4

9

geen

53

54

christelijk

43

40

islamitisch

2

3

hindoeïstisch / boeddhistisch

1

2

overig

1

1

< 1 x per maand

74

73

1 tot 3 x per maand

13

13

≥ 1 x per week

13

14

gehuwd / geregistreerd

61

54

samenwonend met vaste partner

16

18

sekse

leeftijd

opleiding

stedelijkheid

afkomst

religie

kerkgang

partnerstatus

a

ongewogen

gewogen

vaste partner, niet samenwonend

6

7

alleenstaand

17

21

96

95

ook zzp'er

3

4

meer dan een baan tegelijk

7

7

(ook) gedetacheerd

3

4

vast

83

79

tijdelijk met uitzicht op vast

6

8

tijdelijk

7

10

anders

3

4

1-12 uur

6

8

13-24 uur

24

22

25-32 uur

19

17

33-40 uur

49

52

> 40 uur

1

2

werk achtergrond
betaalde baan

1

soort dienstverband

contracturen per week

duur arbeidsrelatie
< 1 jaar

6

9

1-2 jaar

8

10

2-5 jaar

19

21

5-10 jaar

20

21

≥ 10 jaar

47

40

industrie en productie

16

17

dienstverlening

42

48

bestuur en onderwijs

19

16

zorg en welzijn

23

18

< 10 werknemers

12

13

10-100 werknemers

36

38

100-250 werknemers

14

13

≥ 250 werknemers

39

36

leidinggevende functie

23

23

sector

omvang bedrijf

a
De weging is door het Centraal Bureau voor de Statistiek samengesteld zodat de steekproef representatief is voor
de Nederlandse werknemers van 20 jaar en ouder.
b
In de steekproef van het CBS uit de polis administratie van mei 2012 zaten alleen mensen waarvan bij de polis
administratie geregistreerd stonden als werkzaam. Dat een deel van de deelnemers aangeeft nu geen baan te hebben, kan
komen door het stoppen met werken na mei 2012, een verkeerde registratie in de polis administratie of een afwijkende
inschatting van de deelnemer. Als iemand op het moment van invullen geen baan had, is hem of haar gevraagd de
vragenlijst in te vullen voor zijn of haar laatste baan als werknemer.
Bron: SCP (KvW’12)

Tabel A1.c Vergelijking gewogen steekproef KvW’12 met uitkomst NEA, 2012 (in procenten)

a

KvW’12

NEA’12

vast

79

77

tijdelijk met uitzicht op vast

8

7

tijdelijk

10

9

< 10 werknemers

13

15

10 - 100 werknemers

38

41

≥ 100 werknemers

49

44

De taken die bij mijn werk horen, gaan mij goed af

81

96

Ik presteer goed op mijn werk

96

97

Ik behaal alle doelen die bij mijn werk horen

96

93

76

78

Nagedacht over zoeken andere baan

50

46

Iets ondernomen om andere baan te vinden

26

23

Over vijf jaar nog voor bedrijf willen werken

64

65

geen conflicten collega’s

74

77

geen conflicten leidinggevende

81

84

geen conflicten werkgever

89

90

negatieve bejegening door collega’s/leidinggevende(n)

19

15

slecht/matig

11

10

goed tot uitstekend

89

90

burn-out

14

13

ziekteverzuimpercentage (gecorrigeerd voor deeltijd)

4.13

4.31

arbeidssituatie
soort dienstverband

omvang bedrijf

werkbeleving
eigen inschatting functioneren

werktevredenheid (tevreden/zeer tevreden)
vertrekintenties

sociale bejegening

gezondheid
algemene gezondheid

a
De steekproeven van de NEA en KvW’12 wijken iets van elkaar af. Het steekproefkader van KvW’12 bestaat uit alle
werknemers van 20 jaar of ouder. Het steekproefkader van de NEA bestaat uit alle werknemers in Nederland zonder
restricties naar leeftijd. Daarom is voor het verkrijgen van een totaalbeeld van de werkbeleving van werknemers in
Nederland de NEA de voor de hand liggende bron. Alleen de onderwerpen waarbij de vraagstelling en antwoordcategorieën
nagenoeg identiek waren zijn met elkaar vergeleken.
Bron: SCP (KvW’12)

Bijlage B

Achtergronden schalen

Er is zoveel mogelijk getracht om gebruik te maken van bestaande schalen. Sommige schalen zijn
ingekort vanwege de beperkte ruimte en sommige schalen zijn op basis van de pilot interviews of
feedback van anderen aangepast. Als schalen vergaand zijn aangepast in termen van woordkeuze of
antwoordmogelijkheden, dan staat er ‘o.b.v.’ bij de bron vermeld. Hieronder staat de exacte
formulering, herkomst en kenmerken van de schalen die op basis van gemiddelde schaalscores zijn
gemaakt. Met een Homals analyses is nog gekeken of de schalen beter met die methode
geconstrueerd konden worden. Dit bleek echter geen betrouwbaardere schalen of grotere
samenhang op te leveren.
Tabel B1.a Herkomst, samenstelling en interne betrouwbaarheid van de constructen met schalen op basis van gemiddelde
schaalscores
Cronbach's
schaal
bron
vraag en items
antwoordopties
alfa
tevredenheid
eigen
In hoeverre bent u tevreden over de 1=zeer tevreden;
.72
constructie,
volgende zaken op uw werk?
2=tevreden; 3=niet
algemene item
de sfeer op uw werk
tevreden / niet
is uit NEA 2011
de inhoud van uw werk
ontevreden;
4=ontevreden; 5=zeer
de beloning voor uw werk (salaris,
arbeidsvoorwaarden, etc.)
ontevreden
In hoeverre bent u, alles bij elkaar
zie boven,
genomen, tevreden met uw werk?
antwoordopties
andersom
gepresenteerd
prestatie
NEA 2011
In welke mate bent u het eens met
1=helemaal mee eens;
.81
de volgende uitspraken?
2=mee eens; 3=niet
Ik behaal alle doelen die bij mijn
eens, niet oneens;
4=oneens; 5=helemaal
werk horen
oneens
De taken die bij mijn werk horen,
gaan mij goed af
Ik presteer goed op mijn werk
mogelijkheden
eigen
Vergeleken met mijn collega’s met
1=veel minder;
.82
constructie
dezelfde opleiding en ervaring...
2=minder; 3=hetzelfde;
…verdien ik...
4=meer; 5=veel meer;
6=weet niet/n.v.t. (6
…zijn mijn promotiekansen....
gehercodeerd tot
…zijn mijn
missing value)
ontwikkelingsmogelijkheden...
…zijn mijn
opleidingsmogelijkheden...
organisatieburgerschap Kelloway et al.
In hoeverre passen de volgende
1=past heel goed bij mij;
.81
(2002)
uitspraken bij u?
2=past goed bij mij;
Ik help collega’s die een tijdje
3=past een beetje bij
afwezig zijn geweest
mij; 4=past niet bij mij;
Ik doe uit eigen beweging taken die
5=past helemaal niet bij
mij; 6=n.v.t. (6
ik officieel niet hoef te doen
gehercodeerd tot
Ik help graag nieuwe medewerkers
missing value)
op weg, ook als dat niet van mij
wordt gevraagd
Ik help collega’s die het druk hebben
Ik help mijn leidinggevende met
zijn/haar werk, ook als dat niet

schaal

diversiteitswaardering

bejegening sociale
minderheden

grappen over sociale
minderheden

bron

vraag en items
van mij wordt gevraagd
Ik doe zinvolle suggesties om de
kwaliteit van onze
afdeling/organisatie te verbeteren
o.b.v. Homan et ‘Diversiteit’ gaat over verschillen die
al. (2010)
er tussen mensen zijn. Mensen
verschillen bijvoorbeeld in geslacht,
leeftijd, afkomst, religie of seksuele
voorkeur. Kruis het antwoord aan
dat het beste bij uw organisatie past.
Op mijn werk worden verschillen
tussen mensen gezien als iets
waardevols
Op mijn werk houden collega’s ervan
om te werken met verschillende
mensen
Er heerst op mijn werk
enthousiasme over diversiteit
o.b.v. Sandfort
Hieronder staan uitspraken over hoe
en
collega’s in het algemeen met elkaar
Vanwesenbeeck, omgaan. Kies het antwoord dat het
(2000)
beste bij uw organisatie past.
Mijn collega’s vinden mensen met
zichtbare chronische
aandoeningen of beperkingen
ongeschikt om bij ons te werken
Mijn collega’s werken liever met
heteroseksuele dan met
homoseksuele collega’s samen
Als je homo of lesbisch bent dan kun
je dat bij ons maar beter voor je
houden
Bij mij op het werk wordt meer
gezag toegekend aan een man dan
aan een vrouw
Mijn collega’s werken liever met
autochtone* dan met
allochtone** collega’s samen
o.b.v. Sandfort
Hieronder staan uitspraken over hoe
en
collega’s in het algemeen over
Vanwesenbeeck, bepaalde groepen doen. Hoe vaak
(2000)
komen de volgende dingen voor op
uw werk?
Collega’s maken grappen of
opmerkingen over homoseksuelen
Collega’s maken grappen of
opmerkingen over vrouwen
Collega’s maken grappen of
opmerkingen over allochtone
mensen
Collega’s maken grappen of
opmerkingen over mensen met
zichtbare aandoeningen of

antwoordopties

Cronbach's
alfa

1=helemaal eens;
2=eens; 3=niet eens,
niet oneens; 4=oneens;
5=helemaal oneens;
6=weet niet (6
gehercodeerd tot
missing value)

.86

1=helemaal eens;
2=eens; 3=niet eens,
niet oneens; 4=oneens;
5=helemaal oneens;
6=weet niet (6
gehercodeerd tot
missing value)

.83

1=nooit; 2=af en toe;
3=regelmatig; 4=vaak;
5=heel vaak; 6=weet
niet (6 gehercodeerd tot
missing value)

.88

schaal

bron

werkgericht pesten

Negative Acts
Questionnaire
(Einardsen et al.
2009)

persoonsgericht pesten

Negative Acts
Questionnaire
(Einardsen et al.
2009)

sociale steun

o.b.v. Sociale
Steun Lijst (van
Sonderen 2012)

vraag en items
beperkingen
Hoe vaak hebt u in de afgelopen 6
maanden te maken gehad met de
volgende dingen op uw werk? Het
gaat hier zowel om gedrag van
collega’s als van leidinggevenden.
Iemand houdt expres informatie
achter die u nodig heeft om uw werk
te kunnen doen
Uw mening wordt genegeerd
Uw werk wordt overdreven
nauwkeurig gecontroleerd
Er worden u verantwoordelijkheden
ontnomen of u krijgt onbelangrijke
of onplezierige taken toebedeeld
(terwijl dat niet nodig is)
Er worden herhaaldelijk
opmerkingen gemaakt over uw
vergissingen
U wordt ten onrechte van allerlei
dingen beschuldigd
Hoe vaak hebt u in de afgelopen 6
maanden te maken gehad met de
volgende dingen op uw werk? Het
gaat hier zowel om gedrag van
collega’s als van leidinggevenden.
U wordt onterecht van allerlei
dingen beschuldigd
Er worden roddels en/of geruchten
over u verspreid
U wordt genegeerd of
buitengesloten
Er worden beledigende of spottende
opmerkingen gemaakt over uw
persoon, mening of privéleven
Iemand is overdreven nieuwsgierig
naar u en uw privéleven
Iemand imiteert uw manier van
lopen, praten of bewegen om u
belachelijk te maken of te kwetsen
Er worden steeds zogenaamde
‘grappen’ over u gemaakt
U bent het mikpunt van overdreven
plagerijen en sarcasme
Er wordt tegen u geschreeuwd of
mensen richten hun woede op u
Gebeurt het wel eens dat collega’s…
…u opvrolijken
…u goede raad geven
…u complimenten geven
…u in vertrouwen nemen
…u om hulp vragen

antwoordopties

Cronbach's
alfa

1=nooit; 2=één of
enkele keren;
3=maandelijks;
4=wekelijks; 5=dagelijks

.79

1=nooit; 2=één of
enkele keren;
3=maandelijks;
4=wekelijks; 5=dagelijks

.84

1=zelden of nooit; 2=af
en toe; 3=regelmatig;
4=heel vaak; 5=weet
niet/n.v.t. (5
gehercodeerd tot
missing value)

.88

schaal

bron

psychisch
welbevinden

CBS vertaling
van MHI-5
(Ware en
Konsinki 2001)

burn-out

Utrechts BurnOut Scale (CBS
versie)

Bron: SCP (KvW’12)

vraag en items
antwoordopties
…uw advies opvolgen
…meedenken met een probleem dat
u hebt
…uw sterke punten naar voren halen
…u gerust stellen
Deze vragen gaan over hoe u zich de 1=voortdurend;
afgelopen 4 weken heeft gevoeld.
2=meestal;
Welk antwoord past het best bij u?
3=vaak; 4=soms;
5=zelden; 6=nooit
Voelde u zich erg zenuwachtig?
Zat u zo erg in de put dat niets u kon
opvrolijken?
Voelde u zich kalm en rustig?
Voelde u zich neerslachtig en
somber?
Voelde u zich gelukkig?
Wilt u aangeven hoe vaak de
1=nooit; 2=enkele
uitspraak op u van toepassing is?
keren per jaar;
3=maandelijks;
Ik voel mij emotioneel uitgeput door 4=enkele keren
per maand;
mijn werk
Aan het eind van de werkdag voel ik 5=elke week;
6=enkele keren
mij leeg
per week; 7=elke
Ik voel mij moe als ik ’s morgens
dag
opsta en geconfronteerd word met
mijn werk
Het vergt heel veel van mij om de
hele dag met mensen te werken
Ik voel mij compleet uitgeput door
mijn werk

Cronbach's
alfa

.85

.89

Er zijn ook schalen gemaakt die dichotoom zijn of op andere manier dan met behulp van gemiddelde
scores zijn samengesteld, omdat ze zo in de literatuur voorkomen (bijv. burn-out bij NEA/CBS) of
omdat ze weinig antwoordcategorieën hebben en (daardoor) een zeer lage betrouwbaarheid. Er zijn
ook schalen waarbij zowel een gemiddelde schaalscore als een dichtome maat op basis van een
afkappunt zijn gemaakt.
Tabel B1.b. Herkomst, samenstelling en interne betrouwbaarheid van de constructen met schalen anders dan op
gemiddelde schaalscore samengesteld
schaal
bron
vraag en items
antwoordopties
verwerking
conflicten
NEA (2011)
Hebt u in de afgelopen 12 maanden
1=nee; 2=ja,
dichtoom: een van deze
een conflict gehad met…
kortdurend; 3=ja, conflicten vs. niet
…directe collega’s
langdurend
…directe leidinggevende
…met werkgever
negatieve
NEA (2011)
Kunt u aangeven in welke mate u de 1=nooit; 2=een
dichtoom: een van deze
bejegening
afgelopen 12 maanden persoonlijk te enkele keer;
negatieve bejegeningen
maken heeft gehad met:
3=vaak; 4=zeer
vs. niet
…ongewenste seksuele aandacht van vaak
leidinggevenden of collega's
…intimidatie door leidinggevenden of
collega's
… fysiek geweld door
leidinggevenden of collega's
…pesten door leidinggevenden of
collega's
burn-out
Utrechts BurnWilt u aangeven hoe vaak de
1=nooit; 2=enkele dichotoom o.b.v.
Out Scale (CBS
uitspraak op u van toepassing is?
keren per jaar;
schaalscore:
versie)
3=maandelijks;
gemiddelde van 3.21 of
hoger is burn-out (3.21
Ik voel mij emotioneel uitgeput door 4=enkele keren
per maand;
is het afkappunt voor
mijn werk
burn-out verschijnselen
Aan het eind van de werkdag voel ik 5=elke week;
6=enkele keren
dat CBS hanteert)
mij leeg
per week; 7=elke
Ik voel mij moe als ik ’s morgens
dag
opsta en geconfronteerd word met
mijn werk
Het vergt heel veel van mij om de
hele dag met mensen te werken
Ik voel mij compleet uitgeput door
mijn werk
vertrek intenties
NEA (2011)
De volgende vragen gaan over of u
1=ja; 2=nee
vertrek-intenties als op
plannen heeft om een nieuwe baan
vraag 2 of 3 ‘ja’
te zoeken.
antwoord
Hebt u in het afgelopen jaar
nagedacht over zoeken andere
baan dan uw huidige baan?
Hebt u in het afgelopen jaar ook
daadwerkelijk iets ondernomen
om andere baan te vinden?
Zou u, als het aan u lag, over vijf jaar
nog bij dit bedrijf werken?
verzuim
NEA (2011)
De volgende vragen gaan over
Verzuimpercentage is
ziekteverzuim. Onder verzuim wordt
aantal dagen verzuim
verstaan: minder uren of dagen
gecorrigeerd voor
werken vanwege ziekte, ongeval of
deeltijd werken.
andere gezondheidsredenen

schaal

diversiteitsbeleid

geluk

bron

vraag en items
antwoordopties
(normaal zwangerschapsverlof wordt
niet als ziekteverzuim gezien).
Hebt u de afgelopen 12 maanden wel
eens verzuimd?
Hoe vaak hebt u gedurende de
afgelopen 12 maanden verzuimd (het
gaat hier om het aantal keer, niet om
het aantal dagen of uren dat u
verzuimde)

Hoeveel dagen heeft u, alles bij
elkaar, de afgelopen 12 maanden
naar schatting verzuimd (Het gaat
hier alleen om de dagen waarop u
normaal zou werken. Ook
gedeeltelijk ziekteverzuim en
therapeutisch werken tellen als
verzuim).
o.b.v. Sandfort
De volgende uitspraken gaan over
en
het beleid op uw werk over de
Vanwesenbeeck, omgang met verschillende groepen
(2000)
mensen (bijv. verschillende in
geslacht, leeftijd, afkomst, religie of
seksuele voorkeur). Wilt u steeds
aangeven of deze op uw werk van
toepassing zijn?
Bij ons wordt aandacht besteed aan
het omgaan met verschillende
groepen mensen
Bij ons bestaat er beleid om
discriminatie tegen te gaan
Wanneer men ongelijk of negatief
behandeld wordt, kan iemand een
klacht indienen
Negatieve opmerkingen over
verschillende groepen mensen
worden niet getolereerd
SLI (SCP)
In welke mate vindt u zichzelf een
gelukkig mens? Bent u:

ervaren
gezondheid

POLS (CBS)
(Ware en
Konsinki 2001)

Wat vindt u over het algemeen
genomen, van uw gezondheid?

psychisch
welbevinden

CBS vertaling
van MHI-5
(Ware en
Konsinki 2001)

Deze vragen gaan over hoe u zich de
afgelopen 4 weken heeft gevoeld.
Welk antwoord past het best bij u?

Voelde u zich erg zenuwachtig?
Zat u zo erg in de put dat niets u kon

verwerking

Voor berekening
gemiddeld aantal keer
is de groep die meer
dan 10 keer verzuimde
samengevoegd en
afgerond op 10.

Voor het aantal dagen
zijn de dagen boven de
365 afgerond op 365

1=ja; 2=nee;
3=weet niet

schaalscore op basis
van optellen alle
antwoorden ‘1’

1=erg gelukkig;
2=gelukkig; 3=niet
gelukkig/niet
ongelukkig; 4=niet
zo gelukkig;
5=ongelukkig
1=uitstekend;
2=zeer goed;
3=goed; 4=matig;
5=slecht
1=voortdurend;
2=meestal;
3=vaak; 4=soms;
5=zelden; 6 =
nooit

antwoorden ‘1’ en ‘2’
samengevoegd tot
gelukkig

antwoorden ‘1’, ‘2’ en
‘3’ samengevoegd tot
gezond
Aan de verschillende
antwoordcategorieën
worden waarden 5, 4,
3, 2, 1 en 0 toegekend
(3 en 5 gehercodeerd).
De waarden van alle vijf
de vragen bij elkaar

schaal

Bron: SCP (KvW’12)

bron

vraag en items
opvrolijken?
Voelde u zich kalm en rustig?
Voelde u zich neerslachtig en
somber?
Voelde u zich gelukkig?

antwoordopties

verwerking
opgeteld en
vermenigvuldigd met 4.
Personen met een
somscore van 60 of
minder worden
geclassificeerd als
geestelijk ongezond.

Bijlage C

Cijfermatige weergave van de multivariate analyses

C1. Cijfermatige weergave van tabellen in hoofdstuk 1
Er zijn in hoofdstuk 1 geen tabellen die nog niet cijfermatig zijn weergegeven.
C2. Cijfermatige weergave van tabellen in hoofdstuk 2
Tabel C2.a. Cijfermatige weergave van tabel 2.4: Samenhang tussen de mate waarin collega’s op de hoogte zijn en
sociaaldemografische kenmerken en arbeidssituatie, LHB-werknemers, 2012 (n = 396)
Bèta
sociaaldemografische kenmerken
sekse
man

ref

vrouw

.05

seksuele oriëntatie
homo

ref
***

bi

-.65

leeftijd

.02

opleiding
laag

ref

midden

-.02

hoog

-.08

stedelijkheid

.07

afkomst
autochtoon of westers

ref

niet-westers

-.07

kerkgang
zelden / nooit

ref

maandelijks

-.06

wekelijks

-.08

*

**

partnerstatus
partner

ref

single

-.09

*

kenmerken arbeidssituatie
soort dienstverband
vast
tijdelijk

ref
*

duur arbeidsrelatie

-.13

leidinggevende functie

.04

nee
ja

ref

sector

.03

industrie en productie
dienstverlening

-.06

bestuur en onderwijs

.07

zorg en welzijn

.05

omvang bedrijf

-.06

< 10 werknemers
***

10-100 werknemers

.58

100-250 werknemers

-.20

≥ 250 werknemers

-.28

soort dienstverband

-.09

Bron: SCP (KvW’12)

C3. Cijfermatige weergave van tabellen in hoofdstuk 3
Tabel C3.a. Cijfermatige weergave van tabel 3.6: Samenhang tussen werkbeleving en de mate waarin collega’s op de hoogte
a
zijn van aantrekking tot seksegenoten, LHB werknemers, 2012 (n = 428)
tevredengelijke
organisatievertrekheid
functioneren kansen
burgerschap intenties
(Bèta)
(Bèta)
(Bèta)
(Bèta)
(OR)
niemand op de hoogte
ref
ref
ref
ref
ref
enkele collega’s op de hoogte
.08
.04
-.01
.01
1.04
**
de meeste of iedereen op de hoogte
.10
.03
.02
.14
.67
a
Zie bijlage B voor de samenstelling van de gebruikte maten.
Bron: SCP (KvW’12)

Tabel C3.b. Cijfermatige weergave van Tabel 3.8: Samenhang van werktevredenheid en vertrekintenties met
sociaaldemografische kenmerken en arbeidssituatie, werknemers van 20 jaar of ouder, 2012 (n = 8909)
werktevredenheid
(Bèta)

vertrekintenties
(OR)

hetero

ref

ref

homo

.00

1.31

sociaaldemografische kenmerken
seksuele oriëntatie

bi

**

-.04

1.18

man

ref

ref

vrouw

.01

.82

ref

ref

*

1.43

**

2.77

***

-.06

.96

zelden tot nooit

ref

ref

maandelijks

.02

1.17

wekelijks

.02

1.10

sekse
**

opleiding
laag
midden

.04

hoog

.11

stedelijkheid

***
***

kerkbezoek

partnerstatus

partner
single

werktevredenheid
(Bèta)

vertrekintenties
(OR)

ref

ref

***

**

-.06

1.23

contracturen

.03

.86

duur arbeidsrelatie

-.01

.75

industrie en productie

ref

ref

dienstverlening

-.01

1.18

bestuur en onderwijs

-.01

.89

zorg en welzijn

.01

.89

kenmerken werksituatie
***
***

sector

werktevredenheid

*

***

-.21

Bron: SCP (KvW’12)

C4. Cijfermatige weergave van tabellen in hoofdstuk 4
Tabel C4.a. Cijfermatige weergave van tabel 4.6: Samenhang tussen diversiteit op de werkvloer, beleid en bejegening,
a
werknemers van 20 jaar of ouder, 2012 (n = 6471)
negatieve
grappen
bejegening sociale
sociale
diversiteit
diversiteit
minderheden
minderheden
beleid
waardering
(Bèta)
(Bèta)
(Bèta)
(Bèta)
***
***
***
vrouwelijke leidinggevende
.03
.05
-.06
-.12
***
***
***
***
meer vrouwelijke collega’s
.10
.16
-.24
-.30
***
***
**
openlijk LHB collega(‘s)
.15
.03
-.16
.05
***
**
***
openlijk LHB leidinggevende(n)
.10
.04
-.05
.01

diversiteitsbeleid
diversiteitswaardering
a
Zie bijlage B voor de samenstelling van de gebruikte maten.
Bron: SCP (KvW’12)

***

-.12
***
-.32

***

-.09
***
-.20

Tabel C4.b. Cijfermatige weergave van tabel 4.11: Samenhang tussen sociale bejegening en de mate waarin collega’s op de
a
hoogte zijn van aantrekking tot seksegenoten, LHB-werknemers, 2012 (n = 428)
negatieve
bejegening
pesten
sociale steun
conflicten
(OR)
(Bèta)
(Bèta)
(OR)
niemand op de hoogte
ref
ref
ref
ref
*
enkele collega’s op de hoogte
.64
1.23
-.03
.20
*
de meeste of iedereen op de hoogte
.86
.80
-.06
.18
a
Zie bijlage B voor de samenstelling van de gebruikte maten.
Bron: SCP (KvW’12)
Tabel C4.c. Cijfermatige weergave van tabel 4.13: Samenhang omgangsvormen met sociaaldemografische kenmerken en
arbeidssituatie, werknemers van 20 jaar of ouder, 2012 (n = 8957)
negatieve
pesten
pesten
conflict
bejegening werk
persoon
sociale steun
(OR)
(OR)
(Bèta)
(Bèta)
(Bèta)
sociaaldemografische kenmerken
seksuele oriëntatie
hetero

ref

ref

ref

ref

ref

homo

.91

1.17

.01

.02

.00

bi

***

***

1.75

2.13

ref

ref

***

***

***

.05

.05

.04

ref

ref

ref

-.01

.01

.08

sekse
man
vrouw

**

.98

1.27

***

opleiding
laag

ref

ref

ref

ref

ref

midden

1.14

*

.95

.01

-.01

.13

hoog

1.04

.93

-.04

stedelijkheid

1.05

.92

zelden tot nooit

ref

maandelijks
wekelijks

***

-.10

.05

***

ref

.83

***

***

.25

.06

***

.04

ref

ref

ref

1.00

.00

.01

.03

.79

*

.90

.00

.03

.01

ref

ref

ref

ref

ref

**

***

***
***

kerkbezoek
**

partnerstatus
partner
single

1.11

***

.06

1.25

***

1.02

1.43

***

***

.09

-.01

.12

***

.11

***

.11

-.02

-.03

-.10

kenmerken werksituatie
contracturen

1.31

duur arbeidsrelatie

1.06

***
**

***
***

sector
industrie en productie

ref

ref

ref

ref

ref

dienstverlening

1.04

.94

.00

-.01

.03

bestuur en onderwijs

1.01

1.06

-.02

-.02

.04

zorg en welzijn

.96

.82

-.05

-.04

*

.08

Bron: SCP (KvW’12)

**

***

Tabel C4.d. Cijfermatige weergave van tabel 4.14: Samenhang tussen diversiteitsklimaat en negatieve bejegening, LHBa
werknemers, 2012 (n = 396)
negatieve
sociale steun
conflicten bejegening pesten
(OR)
(Bèta)
(Bèta)
(OR)
vrouwelijke leidinggevende
.78
.77
.03
-.07
***
*
meer vrouwelijke collega’s
1.97
1.10
.05
.17
**
openlijk LHB collega(‘s)
1.91
2.21
.25
-.06
openlijk LHB leidinggevende(n)
.79
1.14
-.07
.02
**

**

diversiteitsbeleid
.97
.68
-.19
-.01
**
diversiteitswaardering
.87
.96
-.05
.23
negatieve bejegening LHB
**
collega’s werken liever samen met heteroseksuelen
1.14
1.54
.02
-.08
**
LHB kun je maar beter voor je houden
1.22
.84
.31
-.03
**
*
grappen over homoseksuelen
1.40
1.12
.30
.15
a
Zie bijlage B voor de samenstelling van de gebruikte maten. Daar waar er in de maat geen specifieke LHB-items
zaten (diversiteitsbeleid en waardering) is gebruik gemaakt van de algemene schalen. Als er wel items waren die betrekking
hadden op de omgang met LHB-werknemers, dan zijn ze in de analyses gebruikt (omgang sociale minderheden en grappen).
Bron: SCP (KvW’12)

C5. Cijfermatige weergave van tabellen in hoofdstuk 5
Tabel C5.a. Cijfermatige weergave van tabel 5.5: Samenhang welzijn en ziekteverzuim, werknemers van 20 jaar of ouder,
a
2012 (n = 9244)
verzuim percentage
(Bèta)
ervaren geluk
.01
***
ervaren gezondheid
-.19
***
psychische klachten
.07
**
burn-out verschijnselen
.05
a
Zie bijlage B voor de samenstelling van de gebruikte maten.
Bron: SCP (KvW’12)

Tabel C5.b. Cijfermatige weergave van Tabel 5.6: Samenhang tussen welzijn en de mate waarin collega’s op de hoogte zijn
a
van aantrekking tot seksegenoten, LHB werknemers, 2012 (n = 428)
psychische
klachten
burn-out
verzuim
geluk
gezond
(Bèta)
(Bèta)
(OR)
(Bèta)
(Bèta)
ref
ref
ref
niemand op de hoogte
ref
ref
.05
.05
-.01
enkele collega’s op de hoogte
.03
.49
**
***
.12
.13
-.15
de meeste of iedereen op de hoogte
.16
.97
a
Zie bijlage B voor de samenstelling van de gebruikte maten.
Bron: SCP (KvW’12)

Tabel C5.c. Cijfermatige weergave van tabel 5.8: Samenhang tussen welzijn en sociaaldemografische kenmerken en
arbeidssituatie, werknemers van 20 jaar of ouder, 2012 (n = 8940)
psychische
geluk
gezondheid
klachten
burn-out
(Bèta)
(Bèta)
(Bèta)
(Bèta)
sociaaldemografische kenmerken
seksuele oriëntatie
hetero

ref

ref

ref

ref

homo

.01

-.02

.04

**

.01

bi

-.04

***

***

-.04

***

.06

***

.05

sekse
man

ref

ref

ref

vrouw

.02

-.03

-.08

.04

ref

ref

***

ref
**

opleiding
laag

ref

.01

-.01

***

.02

.01

.07

***

.16

midden

.04

hoog

.09

stedelijkheid

ref

***

*

.01

.00

***

.06

***

-.07

kerkbezoek
zelden tot nooit

ref

ref

ref

ref

maandelijks

.02

.00

-.01

.01

wekelijks

.04

.02

.00

.01

***

partnerstatus
partner

ref

single

-.21

-.08

-.11

-.01

.02

-.01

***

ref
***

ref
***

ref
***

.06

kenmerken werksituatie
contracturen
duur arbeidsrelatie

***

**

***

.11

-.01

-.06

.04

.00

industrie en productie

ref

ref

ref

ref

dienstverlening

-.02

.01

-.01

-.02

bestuur en onderwijs

-.02

-.03

.01

.00

zorg en welzijn

.00

.01

.01

.00

sector

Bron: SCP (KvW’12)

Noot
1

In de steekproef uit de Polisadministratie die het CBS in mei 2012 heeft getrokken zaten alleen mensen die
geregistreerd stonden als werkend. Dat een klein deel van de werknemers toch aangeeft nu geen baan te
hebben, kan komen door een aanpassing in de werksituatie (bv. stoppen met werk), een verkeerde registratie,
een afwijkende inschatting van de deelnemer of het verkeerd geïnterpreteerd of ingevuld hebben van de
vraag. Als iemand op het moment van invullen geen baan had, is hem of haar gevraagd de vragenlijst in te
vullen voor zijn of haar laatste baan als werknemer.