Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2012–2013

33 400 X

Vaststelling van de begrotingsstaten van het
Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2013

Nr. 92

BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 11 juli 2013
Inleiding
Tijdens het Wetgevingsoverleg op 19 juni jl. over de Slotwet en het
Jaarverslag 2012 heb ik toegezegd u nader te informeren over drie moties
van het lid Hachchi. Het betreft respectievelijk de motie over het
openstellen van bestaande universitaire uitwisselingsprogramma’s voor
militairen in opleiding, de motie over het opheffen van de blokkades voor
een goede doorstroming van personeel tussen de sector Rijk en de sector
Defensie en de motie over de toepassing van de DMP-procedure bij
vastgoedprojecten boven de € 25 miljoen. In deze brief ga ik in op de
stand van zaken van deze moties.
Motie-openstellen van universitaire uitwisselingsprogramma’s
Tijdens het Wetgevingsoverleg personeel op 3 december 2012 is de
motie-Hachchi/Eijsink aangenomen over het openstellen van bestaande
universitaire uitwisselingsprogramma’s voor militairen in opleiding
(Kamerstuk 33 400 X, nr. 18). Tijdens het algemeen overleg personeel op
16 april jl. heb ik gezegd dat ik het belang hiervan onderschrijf. Door de
Nederlandse Defensie Academie (NLDA) wordt op diverse manieren
samenwerking gezocht met militaire opleidingen uit andere landen. De
commandant van de NLDA neemt deel aan het overleg hierover tussen de
EU-lidstaten. Ook het deelnemen aan universitaire uitwisselingsprogramma’s is voor militairen op aanvraag mogelijk. In het algemeen
overleg personeel heb ik tevens gezegd dat wordt gewerkt aan de
uitwisseling en samenwerking met de Belgische wetenschappelijke
officiersopleidingen. Mijn streven is hier in Europees verband aandacht
voor te vragen en de Kamer aan het einde van het jaar te informeren over
de resultaten.

kst-33400-X-92
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2013

Tweede Kamer, vergaderjaar 2012–2013, 33 400 X, nr. 92

1

Motie-doorstroming personeel tussen Rijk en Defensie
Tijdens de behandeling van het verslag algemeen overleg personeel van
5 juli 2012 is de motie-Hachchi aangenomen over het opheffen van de
blokkades voor een goede doorstroming van personeel tussen de sector
Rijk en de sector Defensie (Kamerstuk 33 000 X, nr. 93). In de personeelsrapportage van 24 oktober 2012 (Kamerstuk 33 400 X, nr. 7) ben ik
ingegaan op de uitvoering van deze motie.
Dit heb ik nog eens bevestigd in de brief van 7 december 2012 (Kamerstuk
33 400 X, nr. 26) met aanvullende informatie over enkele onderwerpen die
ter sprake kwamen in de Wetgevingsoverleggen van 3 december 2012
over personeel en materieel. Zoals gemeld in de personeelsrapportage is
er geen sprake van absolute blokkades bij de doorstroming van personeel
tussen Defensie en andere sectoren. Het is mogelijk vanuit Defensie over
te stappen naar andere sectoren en vice versa en dit gebeurt in de praktijk
ook. Wel zijn er belemmeringen die een overstap lastig maken. In beide
brieven heb ik daarom gemeld dat het personeelsbeleid van Defensie er
mede op is gericht bestaande belemmeringen voor doorstroming van
personeel zoveel mogelijk weg te werken. Dit gebeurt bijvoorbeeld door
de vereenvoudiging van de militaire rechtspositie, de certificering van
defensieopleidingen en de verstrekking van certificaten voor extern
verworven competenties. Door certificering van opleidingen en erkenning
van verworven competenties wordt de civiele waarde van kennis, kunde
en ervaring die militairen opdoen bij Defensie inzichtelijk. Dit helpt hen bij
het vinden van een passende baan buiten Defensie. In mijn brief van
12 april 2013 heb ik u geïnformeerd over de voortgang van deze twee
maatregelen (Kamerstuk 33 400 X, nr. 76).
Door rechtspositionele verschillen en afwijkende functiebeschrijvingen bij
Defensie ten opzichte van andere overheidssectoren is het soms lastig
opgedane werkervaring interdepartementaal te vergelijken. Bij de
reorganisatie van de Bestuursstaf is het aantal functiebeschrijvingen
daarom drastisch verminderd en aangepast aan de beschrijvingen in de
sector Rijk. Generieke functiebeschrijvingen maken het voor medewerkers
eenvoudiger om een overstap te maken naar een andere functie binnen
Defensie of binnen het Rijk. Daarmee wordt de mobiliteit van het
personeel vergroot.
Motie-toepassing DMP bij vastgoedprojecten
Tijdens de behandeling van het verslag algemeen overleg vastgoed op
14 februari 2013 is de motie-Hachchi/Knops aangenomen over de
DMP-procedure bij plannen van meer dan 25 miljoen euro (Kamerstuk
32 733, nr. 113 van 14 februari 2013). Ik betrek deze motie bij de herziening
van het DMP, die thans door Defensie wordt uitgevoerd. Ik streef ernaar u
het herziene DMP in september aan te bieden.
De Minister van Defensie,
J.A. Hennis-Plasschaert

Tweede Kamer, vergaderjaar 2012–2013, 33 400 X, nr. 92

2