Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2020–2021

35 673

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en
de Wet allocatie arbeidskrachten door
intermediairs in verband met de invoering van
de verplichting om over een werkwijze te
beschikken die gericht is op het creëren van
gelijke kansen in het proces van werving en
selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht
gelijke kansen bij werving en selectie)

Nr. 2

VOORSTEL VAN WET
Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden,
Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
Alzo Wij in overweging genomen hebben dat het wenselijk is om
aanvullende maatregelen te nemen ter voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie, dat werkgevers, degenen die arbeidsbemiddeling verrichten en
degenen die arbeidskrachten ter beschikking stellen een belangrijke rol
spelen in de voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie en dat zij daarom
verplicht worden bij aanbieding en vervulling van openstaande betrekkingen over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van
gelijke kansen in het proces van werving en selectie;
Zo is het, dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State
gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:

ARTIKEL I. WIJZIGING VAN DE ARBEIDSOMSTANDIGHEDENWET
De Arbeidsomstandighedenwet wordt als volgt gewijzigd:
A
Onder vervanging van de punt aan het slot van onderdeel l, van artikel
1, derde lid, door een puntkomma, wordt een onderdeel toegevoegd,
luidende:
m. arbeidsmarktdiscriminatie: verboden onderscheid op grond van
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht,
nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat,
handicap, chronische ziekte of leeftijd als bepaald bij en krachtens de
Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling op grond
van handicap of chronische ziekte, de Wet gelijke behandeling op grond
van leeftijd bij de arbeid of de Wet gelijke behandeling mannen en
vrouwen.

kst-35673-2
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2020

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

1

B
Na hoofdstuk 1 wordt een hoofdstuk ingevoegd, luidende:

HOOFDSTUK 1A. VOORKOMING ARBEIDSMARKTDISCRIMINATIE
BIJ WERVING EN SELECTIE
Artikel 2a Werkwijze werving en selectie
1. De werkgever beschikt bij de aanbieding van een betrekking en de
behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking over een
werkwijze die gericht is op voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie. Uit
de werkwijze blijkt dat de procedure van werving en selectie is gebaseerd
op voor de functie relevante functie-eisen, inzichtelijk en controleerbaar is,
en systematisch is ingericht.
2. De werkgever neemt in het kader van de werkwijze, gelet op de stand
van de wetenschap en professionele dienstverlening, doeltreffende
maatregelen en voert deze uit. Hij is daarbij in ieder geval gehouden:
a. werknemers die vanwege hun functie bij de aanbieding van betrekkingen en vervulling van openstaande betrekkingen inhoudelijk betrokken
zijn, te informeren over voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie en de
maatregelen;
b. maatregelen om te voldoen aan de verplichtingen, bedoeld in artikel
2b, eerste en tweede lid, te nemen, voor zover die artikelonderdelen op
hem van toepassing zijn.
3. De werkgever past de werkwijze en de maatregelen aan zo dikwijls als
de daarmee opgedane ervaring, de stand van de wetenschap of professionele dienstverlening daartoe aanleiding geeft.
4. De werkgever zorgt ervoor dat eenieder kennis kan nemen van de
geldende werkwijze.
5. Onder een betrekking als bedoeld in het eerste lid wordt mede
verstaan een stage die onderdeel uitmaakt van een onderwijsprogramma.
6. De werkgever legt de werkwijze en de daarbij behorende maatregelen
schriftelijk vast. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen
nadere regels worden gesteld over de werkwijze.
7. In afwijking van het zesde lid geldt de verplichting tot schriftelijke
vastlegging niet voor werkgevers voor wie in de regel ten hoogste 25
werknemers arbeid verrichten. Indien het vermoeden bestaat dat deze
werkgever niet beschikt over een werkwijze als bedoeld in het eerste lid,
kan de toezichthouder als eis tot naleving stellen dat de werkwijze op
schrift wordt gesteld.
8. Het niet naleven van de verplichtingen, bedoeld in het eerste, tweede,
derde, vierde, zesde lid, eerste zin, of zevende lid, tweede zin, wordt
aangemerkt als een overtreding. Het niet naleven van de op grond van het
zesde lid, tweede zin, gestelde regels wordt als overtreding aangemerkt
voor zover dit bij of krachtens algemene maatregel van bestuur is
bepaald.
Artikel 2b Vergewisplicht
1. Als een werkgever een ander dan zijn werknemer werkzaamheden
laat uitvoeren bij de aanbieding van een betrekking of de behandeling bij
de vervulling van een openstaande betrekking, vergewist de werkgever
zich ervan dat die ander over een werkwijze beschikt die gericht is op
voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie. Uit de werkwijze blijkt dat de
procedure van werving en selectie is gebaseerd op voor de functie
relevante functie-eisen, inzichtelijk en controleerbaar is, en systematisch is
ingericht.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

2

2. Als de werkgever bij de aanbieding van een betrekking of de
behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking gebruik
maakt van een geautomatiseerd systeem, vergewist hij zich ervan dat de
uitkomsten voor zover hij redelijkerwijs kan beoordelen geen arbeidsmarktdiscriminatie met zich brengen.
3. De werkgever neemt een document in zijn administratie op waaruit
blijkt dat hij heeft voldaan aan de verplichtingen, bedoeld in het eerste en
tweede lid. Deze documenten worden bewaard tot ten minste drie jaar na
het einde van het kalenderjaar waarin de werkzaamheden van de ander
zijn beëindigd of het gebruik van geautomatiseerde systemen is
beëindigd.
4. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere
regels worden gesteld over de in dit artikel bedoelde verplichtingen.
5. In afwijking van het derde lid, eerste zin, geldt de verplichting tot
schriftelijke vastlegging niet voor werkgevers voor wie in de regel ten
hoogste 25 werknemers arbeid verrichten. Indien het vermoeden bestaat
dat een dergelijke onderneming zich niet heeft vergewist als bedoeld in
het eerste en tweede lid, kan de toezichthouder als eis tot naleving stellen
dat een document wordt opgesteld ter illustratie van de vergewisplicht.
6. Het niet naleven van de verplichtingen, bedoeld in het eerste, tweede,
derde lid of vijfde lid, tweede zin, wordt aangemerkt als een overtreding.
Het niet naleven van de op grond van het vierde lid gestelde regels wordt
als overtreding aangemerkt voor zover dit bij of krachtens algemene
maatregel van bestuur is bepaald.
C
In artikel 27, vijfde lid, wordt na «artikelen» ingevoegd «2a, 2b,».
D
Artikel 29a wordt als volgt gewijzigd:
1. In het eerste en tweede lid wordt «en een instelling als bedoeld in
artikel 20, tweede lid,» steeds vervangen door «, een instelling als bedoeld
in artikel 20, tweede lid, en andere organisaties die bij algemene
maatregel van bestuur zijn aangewezen,»
2. In het tweede lid wordt na «hun wettelijke taak» ingevoegd «of een bij
algemene maatregel van bestuur aangewezen taak».
3. Aan het artikel wordt een lid toegevoegd, luidende:
6. De gegevens worden uitsluitend verstrekt door of aan andere
organisaties als bedoeld in het eerste en tweede lid indien daarop
pseudonimisering als bedoeld in artikel 4, onderdeel 5, van de Algemene
verordening gegevensbescherming is toegepast en vervolgens onafgebroken is gecontinueerd.
E
Aan hoofdstuk 5 wordt een artikel toegevoegd, luidende:
Artikel 29c. Openbaarmaking van door toezicht op de naleving
verkregen gegevens voorkoming arbeidsmarktdiscriminatie bij
werving en selectie
1. De toezichthouder of de door Onze Minister aangewezen ambtenaar,
bedoeld in artikel 34, eerste lid, maken het feit dat een bestuurlijke boete
is opgelegd wegens overtreding van deze wet als bedoeld in artikel 2a,
achtste lid, en 2b, zesde lid, openbaar teneinde de naleving van hoofdstuk

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

3

1a van deze wet te bevorderen en inzicht te geven in het uitvoeren van
toezicht op de naleving van dat hoofdstuk.
2. Bij de openbaarmaking, bedoeld in het eerste lid, is artikel 10, eerste
lid, onderdelen c en d, van de Wet openbaarheid van bestuur van
overeenkomstige toepassing.
3. Bij algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld
met betrekking tot de openbaar te maken gegevens, waaronder de
mogelijke reactie van een belanghebbende in verband met de openbaarmaking van zijn gegevens, de termijn waarop deze gegevens beschikbaar
worden gesteld en de wijze waarop de openbaarmaking plaatsvindt.
4. De openbaarmaking, bedoeld in het eerste lid, geschiedt niet eerder
dan nadat tien werkdagen zijn verstreken na de dag waarop het besluit
aan belanghebbende bekend is gemaakt.
5. Bij de openbaarmaking wordt vermeld of tegen een besluit tot
oplegging van een bestuurlijke boete een rechtsmiddel is ingesteld dan
wel of daartoe de mogelijkheid bestaat.
6. Indien wordt verzocht om een voorlopige voorziening als bedoeld in
artikel 8:81 van de Algemene wet bestuursrecht, wordt de openbaarmaking opgeschort totdat de voorzieningenrechter een uitspraak heeft
gedaan.
7. Indien de openbaarmaking, bedoeld in het eerste lid, in strijd is of zou
kunnen komen met het doel van het toezicht op de naleving van
hoofdstuk 1a dat door de toezichthouders wordt uitgeoefend, blijft
openbaarmaking achterwege.
F
In artikel 31, tweede lid, wordt voor «en» ingevoegd «29c».

ARTIKEL II. WIJZIGING VAN DE WET ALLOCATIE ARBEIDSKRACHTEN DOOR INTERMEDIAIRS
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs wordt als volgt
gewijzigd:
A
Artikel 1 wordt als volgt gewijzigd:
1. Onder vervanging van de punt aan het einde van onderdeel g door
een puntkomma, wordt aan het eerste lid een onderdeel toegevoegd,
luidende:
h. arbeidsmarktdiscriminatie: verboden onderscheid op grond van
godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht,
nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat,
handicap, chronische ziekte of leeftijd als bepaald bij en krachtens de
Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling op grond
van handicap of chronische ziekte, de Wet gelijke behandeling op grond
van leeftijd bij de arbeid of de Wet gelijke behandeling mannen en
vrouwen.
2. Het tweede lid vervalt, onder vernummering van het derde en vierde
lid tot tweede en derde lid.
B
Artikel 4 wordt als volgt gewijzigd:
1. Het opschrift komt te luiden:

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

4

Regels voor bepaalde categorieën werkzoekenden en werkgevers en
voor online arbeidsbemiddeling.
2. Voor de tekst wordt de aanduiding «1.» geplaatst.
3. Er wordt een lid toegevoegd, luidende:
2. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels
worden gesteld voor arbeidsbemiddeling die tot stand komt met behulp
van een website of voor andere vormen van onlinedienstverlening.
C
In hoofdstuk 2 worden na artikel 4 de volgende artikelen ingevoegd,
luidende:
Artikel 4a Werkwijze werving en selectie
1. Degene die arbeidsbemiddeling verricht beschikt over een werkwijze
die gericht is op voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie. Uit de
werkwijze blijkt dat de procedure van werving en selectie is gebaseerd op
voor de functie relevante functie-eisen, inzichtelijk en controleerbaar is, en
systematisch is ingericht.
2. Degene die arbeidsbemiddeling verricht neemt in het kader van de
werkwijze, gelet op de stand van de wetenschap en professionele
dienstverlening, doeltreffende maatregelen en voert deze uit. Hij is daarbij
in ieder geval gehouden:
a. personeel dat vanwege zijn functie bij de arbeidsbemiddeling
inhoudelijk betrokken is, te informeren over voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie en de maatregelen;
b. maatregelen om te voldoen aan de verplichtingen, bedoeld in artikel
5, eerste en tweede lid, te nemen, voor zover die artikelonderdelen op
hem van toepassing zijn.
3. Degene die arbeidsbemiddeling verricht past de werkwijze en de
maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring, de stand
van de wetenschap of professionele dienstverlening daartoe aanleiding
geeft.
4. Degene die arbeidsbemiddeling verricht zorgt ervoor dat eenieder
kennis kan nemen van de geldende werkwijze.
5. Degene die arbeidsbemiddeling verricht legt de werkwijze en de
daarbij behorende maatregelen schriftelijk vast. Bij of krachtens algemene
maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld over de
werkwijze.
Artikel 5 Vergewisplicht
1. Als degene die arbeidsbemiddeling verricht anderen dan zijn
personeel zijn werkzaamheden laat uitvoeren, vergewist hij zich ervan dat
die ander over een werkwijze beschikt die gericht is op voorkoming van
arbeidsmarktdiscriminatie. Uit de werkwijze blijkt dat de procedure van
werving en selectie is gebaseerd op voor de functie relevante functieeisen, inzichtelijk en controleerbaar is, en systematisch is ingericht.
2. Als degene die arbeidsbemiddeling verricht gebruik maakt van een
geautomatiseerd systeem voor arbeidsbemiddeling, vergewist hij zich
ervan dat de uitkomsten voor zover hij redelijkerwijs kan beoordelen geen
arbeidsmarktdiscriminatie met zich brengen.
3. Degene die arbeidsbemiddeling verricht neemt een document in zijn
administratie op waaruit blijkt dat hij heeft voldaan aan de verplichtingen,
bedoeld in het eerste en tweede lid. Deze documenten worden bewaard
tot ten minste drie jaren na het einde van het kalenderjaar waarin de

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

5

werkzaamheden van de ander zijn beëindigd of het gebruik van het
geautomatiseerde systeem is beëindigd.
4. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere
regels worden gesteld over de in dit artikel bedoelde verplichtingen.
Artikel 6 Assessment en overige vaststelling geschiktheid
Onder arbeidsbemiddeling als bedoeld in de artikelen 4a en 5 wordt
mede verstaan het in verband met arbeidsbemiddeling vaststellen van de
geschiktheid van een werkzoekende door beoordeling van zijn kennis,
inzicht of vaardigheden.
D
In artikel 7b wordt «artikel 4, onderscheidenlijk artikel 12, eerste of
tweede lid,» vervangen door «artikel 4, eerste of tweede lid, 4a, vijfde lid,
tweede zin, 5, vierde lid, 12, eerste of tweede lid, 12b, vijfde lid, tweede
zin, onderscheidenlijk 12c, vierde lid,».
E
In hoofdstuk 3 worden na artikel 12a de volgende artikelen ingevoegd,
luidende:
Artikel 12b Werkwijze werving- en selectie
1. Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt beschikt over een
werkwijze die gericht is op voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie. Uit
de werkwijze blijkt dat de procedure van werving en selectie is gebaseerd
op voor de functie relevante functie-eisen, inzichtelijk en controleerbaar is,
en systematisch is ingericht.
2. Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt neemt in het kader
van de werkwijze, gelet op de stand van de wetenschap en professionele
dienstverlening, doeltreffende maatregelen en voert deze uit. Hij is daarbij
in ieder geval gehouden:
a. personeel dat vanwege zijn functie bij het ter beschikking stellen van
arbeidskrachten inhoudelijk betrokken is, te informeren over voorkoming
van arbeidsmarktdiscriminatie en over de maatregelen;
b. maatregelen om te voldoen aan de verplichtingen, bedoeld in artikel
12c, eerste en tweede lid te nemen, voor zover die artikelonderdelen op
hem van toepassing zijn.
3. Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt past de werkwijze en
de maatregelen aan zo dikwijls als de daarmee opgedane ervaring, de
stand van de wetenschap of professionele dienstverlening daartoe
aanleiding geeft.
4. Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt zorgt ervoor dat
eenieder kennis kan nemen van de geldende werkwijze.
5. Degene die arbeidsbemiddeling verricht legt de werkwijze en de
daarbij behorende maatregelen schriftelijk vast. Bij of krachtens algemene
maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld over de
werkwijze.
Artikel 12c Vergewisplicht
1. Als degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt anderen dan zijn
personeel zijn werkzaamheden laat uitvoeren, vergewist hij zich ervan dat
die ander over een werkwijze beschikt die gericht is op voorkoming van
arbeidsmarktdiscriminatie. Uit de werkwijze blijkt dat de procedure van
werving en selectie is gebaseerd op voor de functie relevante functieeisen, inzichtelijk en controleerbaar is, en systematisch is ingericht.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

6

2. Als degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt gebruik maakt
van een geautomatiseerd systeem voor het ter beschikking stellen van
arbeidskrachten, vergewist hij zich ervan dat de uitkomsten voor zover hij
redelijkerwijs kan beoordelen geen arbeidsmarktdiscriminatie met zich
brengen.
3. Degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt neemt een
document in zijn administratie op waaruit blijkt dat hij heeft voldaan aan
de verplichtingen, bedoeld in het eerste en tweede lid. Deze documenten
worden bewaard tot ten minste drie jaar na het einde van het kalenderjaar
waarin de werkzaamheden van de ander zijn beëindigd of het gebruik van
het geautomatiseerde systeem is beëindigd.
4. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere
regels worden gesteld over de in dit artikel bedoelde verplichtingen.
Artikel 12d Assessment en overige vaststelling geschiktheid
Onder het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, bedoeld in de
artikelen 12b en 12c, wordt mede verstaan het in verband met het ter
beschikking stellen van arbeidskrachten vaststellen van de geschiktheid
van een arbeidskracht door beoordeling van zijn kennis, inzicht of
vaardigheden.
F
Artikel 14a wordt als volgt gewijzigd:
1. In het opschrift van het artikel vervalt «met bestuursorganen».
2. In het eerste lid wordt na «Bestuursorganen» ingevoegd «en ieder
ander die bij algemene maatregel van bestuur is aangewezen».
3. In het tweede lid wordt na «andere bestuursorganen» ingevoegd «en
ieder ander die bij algemene maatregel van bestuur is aangewezen» en
wordt na «hun wettelijke taak» ingevoegd «of een bij algemene maatregel
van bestuur aangewezen taak».
3. Aan het artikel wordt een lid toegevoegd, luidende:
6. De gegevens worden uitsluitend verstrekt door of aan andere
organisaties of anderen als bedoeld in het eerste en tweede lid, indien
daarop pseudonimisering als bedoeld in artikel 4, onderdeel 5, van de
Algemene verordening gegevensbescherming is toegepast en vervolgens
onafgebroken is gecontinueerd.
G
Artikel 14b, eerste lid, onderdeel a, komt te luiden:
a. artikel 4a, 5, 7a, eerste lid, 12b of 12c;.
H
In artikel 15b, eerste lid, wordt «De door Onze Minister aangewezen
ambtenaren, bedoeld in artikel 13, eerste lid, of 18, eerste lid, maken»
vervangen door «Onverminderd artikel 15c maken de door Onze Minister
aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 13, eerste lid, of 18, eerste
lid,».
I
Aan hoofdstuk 4 wordt een artikel toegevoegd, luidende:

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

7

Artikel 15c. Openbaarmaking van door toezicht op de naleving
verkregen gegevens voorkoming arbeidsmarktdiscriminatie bij
werving en selectie
1. De door Onze Minister aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel
13, eerste lid, of 18, eerste lid, maken het feit dat een bestuurlijke boete is
opgelegd wegens overtreding van deze wet als bedoeld in artikel 16 voor
zover het het niet naleven van de artikelen 4a, 5, 12b en 12c betreft
openbaar teneinde de naleving van deze wet te bevorderen en inzicht te
geven in het uitvoeren van toezicht op de naleving van deze artikelen.
2. Bij de openbaarmaking, bedoeld in het eerste lid, is artikel 10, eerste
lid, onderdelen c en d, van de Wet openbaarheid van bestuur van
overeenkomstige toepassing.
3. Bij algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld
met betrekking tot de openbaar te maken gegevens, waaronder de
mogelijke reactie van een belanghebbende in verband met de openbaarmaking van zijn gegevens, de termijn waarop deze gegevens beschikbaar
worden gesteld en de wijze waarop de openbaarmaking plaatsvindt.
4. De openbaarmaking, bedoeld in het eerste lid, geschiedt niet eerder
dan nadat tien werkdagen zijn verstreken na de dag waarop het besluit
aan belanghebbende bekend is gemaakt.
5. Bij de openbaarmaking wordt vermeld of tegen een besluit tot
oplegging van een bestuurlijke boete een rechtsmiddel is ingesteld dan
wel of daartoe de mogelijkheid bestaat.
6. Indien wordt verzocht om een voorlopige voorziening als bedoeld in
artikel 8:81 van de Algemene wet bestuursrecht, wordt de openbaarmaking opgeschort totdat de voorzieningenrechter een uitspraak heeft
gedaan.
7. Indien de openbaarmaking, bedoeld in het eerste lid, in strijd is of zou
kunnen komen met het doel van het toezicht op de naleving van deze
artikelen dat door de door Onze Minister aangewezen ambtenaren wordt
uitgeoefend, blijft openbaarmaking achterwege.
J
Aan het begin van hoofdstuk 5 wordt een artikel ingevoegd, luidende:
Artikel 15d. Eis tot naleving
1. De door Onze Minister aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel
13, eerste lid, kunnen aan degene die arbeidsbemiddeling verricht of aan
degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt een eis stellen betreffende de wijze waarop een of meer bepalingen gesteld bij of krachtens
deze wet moeten worden nageleefd.
2. Een eis vermeldt van welke bepalingen hij de wijze van naleving
voorschrijft en bevat de termijn waarbinnen eraan moet zijn voldaan.
3. Degene die arbeidsbemiddeling verricht of degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt is verplicht om aan de eis te voldoen.
4. Een eis kan worden gesteld tot naleving van de artikelen 4a, 5, 12b en
12c.
K
Artikel 16 wordt als volgt gewijzigd:
1. Het eerste lid komt te luiden:
1. Als overtreding wordt aangemerkt het niet naleven van de bij of
krachtens deze wet vastgestelde verplichtingen, bedoeld in de artikelen
4a, eerste, tweede, derde, vierde lid en vijfde lid, eerste zin, 5, eerste,

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

8

tweede en derde lid, 7a, eerste en tweede lid, 12b, eerste, tweede, derde,
vierde lid en vijfde lid, eerste zin, en 12c, eerste, tweede en derde lid.
2. In het tweede lid wordt «artikel 7b» vervangen door «de artikelen 4,
eerste en tweede lid, 4a, vijfde lid, tweede zin, 5, vierde lid, 7b, 12, eerste
en tweede lid, 12b, vijfde lid, tweede zin, en 12c, vierde lid,» en wordt «dat
artikel» vervangen door «die artikelen».

ARTIKEL III. WIJZIGING VAN DE WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES
In het in artikel V, onderdeel A, voorgestelde artikel 29b, eerste lid, van
de Wet aanpak schijnconstructies wordt «artikel 7» vervangen door «de
artikelen 7 en 29c».

ARTIKEL IV. EVALUATIE
Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zendt binnen vijf
jaar na de inwerkingtreding van artikel I, onderdeel B, van deze wet aan de
Staten-Generaal een verslag over de doeltreffendheid en de effecten van
deze wet in de praktijk.

ARTIKEL V. INWERKINGTREDING
Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen
tijdstip, dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan
verschillend kan worden vastgesteld.

ARTIKEL VI. CITEERTITEL
Deze wet wordt aangehaald als: Wet toezicht gelijke kansen bij werving
en selectie.

Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en
dat alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren die zulks
aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.
Gegeven

De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, 35 673, nr. 2

9