Nota actief openbaar
Ja

Aan
Van

Staatssecretaris van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties
DGDOO - CIO Rijk

Onze referentie
2022-0000526866
Datum
29 augustus 2022
Opgesteld door

Nota reactie toets op kwalificaties bij selecteren Ipersoneel

Samengewerkt met
A&O
Bijlage(n)
0

Aanleiding
In het debat van 13 april jl. over Informatiehuishouding op orde, ICT-projecten en
Informatiebeveiliging werd gesproken over het toetsen van kwalificaties bij het
selecteren van I-personeel. In reactie op de vraag van Kamerlid van Weerdenburg
(PVV) heeft u de toezegging gedaan om hier een reactie op te geven.
Geadviseerd besluit
U wordt geadviseerd om akkoord te gaan met de reactie en verzending naar de
Tweede Kamer.
Kern
In het debat over Informatiehuishouding op orde, ICT-projecten en
Informatiebeveiliging d.d. 13 april 2022 werd gesproken over het toetsen van
kwalificaties bij het selecteren van ICT-personeel. In bijgevoegde reactie gaat u
hier nader op in:
In de brief gaan we in op de ontwikkelingen die rondom dit thema spelen.
Enerzijds de krappe arbeidsmarkt voor ICT’ers en een aantal initiatieven
vanuit de I-Strategie die daarop inspelen. Anderzijds het ICOP 1 traject
talentgericht selecteren waarbij, over alle disciplines heen, selectie op basis
van talent en ontwikkelbaarheid gestimuleerd wordt.
Op basis van een quick scan die is uitgevoerd onder ongeveer 20
Rijksorganisaties wordt specifiek ingegaan op de vraag Kamerlid van
Weerdenburg of er sprake is van onnodige barrières in het werven van IT’ers.
Tot slot gaat de brief nog kort in op de vervolgstappen en op welke wijze de
Kamer hierover wordt geïnformeerd.
Het advies is om dit door te geleiden naar de Tweede Kamer.
Toelichting
De achtergrond van de gestelde vraag is dat in het debat het gesprek ging
over de LinkedIn groep die de Regeringscommissaris
Informatiehuishouding Arre Zuurmond heeft opgericht om in contact te
komen met Informatieprofessionals. In deze LinkedIn groep kunnen ook

1

Interdepartementale Commissie Organisatie- en Personeelsbeleid
Pagina 1 van 2

-

-

-

-

-

vacatures worden gedeeld. Vervolgens werd de vraag gesteld of de
voorwaarden om in dienst te komen bij de overheid voor deze groep niet
te streng zijn.
Bij deze voorwaarden kan onderscheid gemaakt worden tussen het eisen
van een specifieke studierichting of een bepaald opleidingsniveau
(HBO/WO). Ook kunnen eisen worden gesteld m.b.t. verplichte ITcertificeringen of ervaringsjaren die iemand meeneemt in zijn rol.
In de quick scan is Rijksorganisaties gevraagd te reflecteren op hoe zij
hun wervingsbeleid invullen m.b.t. (1) gevraagd opleidingsniveau versus
werk- en denkniveau in ICT vacatures, (2) eisen t.a.v. IT-certificeringen,
[3] ervaringsjaren en [4] een eventuele omslag naar meer
competentiegerichte werving.
Over het algemeen blijkt uit de quick scan dat de overheidsorganisaties in
de praktijk hard hun best doen om flexibel mee te bewegen met de zeer
krappe arbeidsmarkt voor deze doelgroep en dat er beperkt/geen sprake
lijkt van onnodige barrières die worden opgeworpen.
Wel wordt benadrukt dat niet zozeer de werving, maar vooral het behoud
van ICT’ers de grootste uitdaging vormt.
Binnen de Rijksdienst wordt meer competentie gebaseerde werving
gestimuleerd. Hierbij wordt ingezet op selectie op basis van talent en
ontwikkelbaarheid. Dat staat (blijkt ook uit de quick scan) nog in de
kinderschoenen. Dit geven we aan in de Kamerbrief.
Uit de quick scan blijkt dat het probleem in de IT-bemensing ook vooral
lijkt te zitten in het behoud van personeel.
Daarom gaat de brief daar nog iets nader op in met een beoogde aanpak
om samen met IT-intensieve Rijksonderdelen en de doelgroep zelf tot
uitwerking van oplossingsrichtingen voor aantrekken, ontwikkeling en
behoud van ICT-personeel te komen onder de vlag van I-Vakmanschap
(hoofdstuk 7 I-Strategie) en straks de Werkagenda Digitalisering.

Onze referentie
2022-0000526866
Datum
29 augustus 2022

Pagina 2 van 2