Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2019–2020

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

177
Vragen van de leden Baudet en Hiddema (beiden FvD) aan de Minister van
Justitie en Veiligheid over het diversiteitsbeleid bij de politie (ingezonden
14 augustus 2019).
Antwoord van Minister Grapperhaus (Justitie en Veiligheid) (ontvangen
1 oktober 2019). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2018–2019, nr.
3815
Vraag 1
Hoe beoordeelt u het volgende statement op de website van het Korps
Landelijke Politiediensten (KLPD): «De politie maakt werk van diversiteit. Een
divers samengestelde politie is namelijk een voorwaarde om ons werk goed
te kunnen doen»? Deelt u de mening dat alleen een divers samengestelde
politie haar werk goed kan doen? Kunt u dit toelichten?1
Antwoord 1
Sinds de oprichting van de nationale politie op 1 januari 2013 bestaat er geen
Korps Landelijke Politiediensten (KLPD) meer. De opvolger van het KLPD is de
Landelijke Eenheid. Het statement dat een divers samengestelde politie een
voorwaarde is om politiewerk goed te kunnen doen, staat op de themapagina
over diversiteit op politie.nl. Ik deel deze mening zeker. De verbinding van de
politie met alle burgers in de samenleving is noodzakelijk voor de legitimiteit
van de politie, de informatiepositie van de politie en het vertrouwen van
burgers in de politie. De politie streeft daarom naar een korps dat bestaat uit
medewerkers met verschillende culturele achtergronden waarin onderling
vertrouwen is en ruimte voor verscheidenheid. Meer diversiteit zal leiden tot
een betere dialoog binnen het korps en een goede aansluiting op de
samenleving.
Vraag 2
Hoe wordt diversiteit gedefinieerd? Welke persoonskenmerken worden
betrokken bij het beoordelen of de politie voldoende divers is? Gaat het om
etniciteit, religie, seksuele voorkeur, lichaamsbouw, politieke opvattingen,
vrijetijdsbesteding, IQ, testosterongehalte, het hebben van gescheiden
ouders? Kunt u specificeren welke eigenschappen wel en welke niet
meetellen voor de diversiteit van een groep mensen? Door wie en op welke

1

ah-tk-20192020-177
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2019

Politie.nl, www.politie.nl/themas/diversiteit.html

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

1

wijze worden die kenmerken bepaald? En waarom is gekozen voor specifiek
deze kenmerken en niet voor andere?
Antwoord 2
De korpschef hanteert een streefcijfer van 25% van dubbele culturele
achtergrond bij instroom van nieuwe medewerkers. Om het streefcijfer te
kunnen halen, komt het voor dat de term diversiteit te veel in verband wordt
gebracht met een migratieachtergrond. De korpschef wil steeds meer toe
naar het werven op basis van diverse competenties. Het gaat dan niet primair
om diversiteit die gebaseerd is op etnische afkomst, maar om diversiteit in
kennis, ervaring en talent. Dit kan gepaard gaan met diversiteit in bijvoorbeeld afkomst, religie, seksuele voorkeur en politieke opvattingen. Tegelijkertijd worden door middel van werving op diverse competenties ook diverse
doelgroepen aangesproken. De reden om diversiteit op deze manier te
interpreteren is dat kennis, ervaring en talent een duidelijker verband hebben
met het uitvoeren van werkzaamheden dan objectieve persoonskenmerken.
Op deze manier laat diversiteit zich beter doorvertalen in betekenis voor het
politiewerk. Bovendien is het eerlijker om te werven op basis van kennis,
ervaring en talent dan op persoonskenmerken waar iemand minder tot geen
invloed op heeft.
Vraag 3
Hoe wordt gemeten en bijgehouden of mensen met bepaalde persoonskenmerken onder- of oververtegenwoordigd zijn binnen de politie? Wilt u in het
bijzonder ingaan op de wijze waarop wordt gemeten en bijgehouden of
politiefunctionarissen met een bepaalde godsdienst en/of etniciteit zijn onderof oververtegenwoordigd?
Antwoord 3
Er is geen wettelijke grondslag om personeelsgegevens te koppelen aan
culturele achtergrond. Om toch zicht te krijgen op de culturele diversiteit van
het politiepersoneel, heeft het CBS in opdracht van de korpschef onderzoek
uitgevoerd naar de diversiteit van het korps op geanonimiseerd niveau. Uit
de meting die de politie door het CBS heeft laten uitvoeren, blijkt dat het
aandeel medewerkers met een migratieachtergrond in de bezetting (totale
korps) zowel in 2017 als in 2018 13% was. De diversiteit in religieuze
achtergrond wordt niet geregistreerd.
Vraag 4
Kunt u de exacte huidige verdeling van alle in uw ogen relevante diversiteiten
aan de Kamer doen toekomen? Kunt u daar ook de rang en het functioneren
van de betreffende politiemedewerkers bij betrekken?
Antwoord 4
Er is geen wettelijke grondslag om personeelsgegevens te koppelen aan
culturele achtergrond. De korpschef streeft een diversiteitsbeleid na waarin
vacaturehouders zelf formuleren aan wat voor kennis, ervaring en talent zij
behoefte hebben bij het werven van nieuw personeel. Dit betekent dat
teamchefs binnen hun eigen context formuleren aan welke diversiteit zij met
name behoefte hebben en dat er op teamniveau gestuurd wordt op de
diverse samenstelling. Dit sluit ook aan bij de wens van het kabinet om meer
ruimte te bieden voor lokaal maatwerk binnen het politiekorps.
Vraag 5
Zijn er bepaalde diversiteiten die u bij de beoordeling van een sollicitant
belangrijker vindt dan andere? Zo ja, welke persoonskenmerken zijn dat en
waarom?
Antwoord 5
In de beoordeling van sollicitanten wordt rekening gehouden met een diverse
samenstelling van een team in het algemeen. Specifiek wordt er ook gekeken
naar wat de context van het team waarin gewerkt wordt vraagt.
Vraag 6
Welke groepen mensen zijn momenteel wegens hun persoonskenmerken
onder- of oververtegenwoordigd binnen de politie en in welke mate?

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

2

Antwoord 6
Voor de samenstelling van het korps in leeftijdsopbouw en verhouding
man/vrouw verwijs ik u graag naar de Jaarverantwoording 2018 die dit
voorjaar met uw Kamer besproken is.
Er is geen wettelijke grondslag om personeelsgegevens te koppelen aan
religieuze of culturele achtergrond of geaardheid. Uit een geanonimiseerde
meting die de politie door het CBS heeft laten uitvoeren, blijkt dat het
aandeel medewerkers met een migratieachtergrond in de bezetting van het
totale korps zowel in 2017 als in 2018 13% was.
Vraag 7
Welke streefcijfers gelden op basis van het diversiteitsbeleid voor de
verschillende persoonskenmerken die momenteel volgens u zijn onder- en
oververtegenwoordigd binnen de politie?
Antwoord 7
De korpschef hanteert een streefcijfer van 25% voor instroom van nieuwe
medewerkers met een dubbele culturele achtergrond.
Vraag 8
Hoe wordt in het werving- en selectieproces vastgesteld of sollicitanten een
of meerdere van de volgens u onder- of oververtegenwoordigde persoonskenmerken bezitten? Worden sollicitanten op enig moment ook expliciet
gevraagd naar, of getest op, bijvoorbeeld godsdienst, etniciteit, politieke
overtuiging, geaardheid, IQ of welke persoonlijkheidseigenschappen dan ook
die volgens u positief of negatief meegewogen dienen te worden?
Antwoord 8
In het selectieproces wordt getest op diverse kennis en vaardigheden die van
belang zijn voor het uitoefenen van de functie. Er wordt niet gevraagd naar
godsdienst, etniciteit, politieke overtuiging of geaardheid. De Algemene wet
gelijke behandeling verbiedt het om hiernaar te vragen. IQ kan, afhankelijk
van de functie, wel worden meegewogen in een selectieprocedure. Dit wordt
bijvoorbeeld getest door middel van een capaciteitentest.
Vraag 9
Kunt u uitsluiten dat op enig moment de toelatingseisen voor bepaalde
functies bij de politie worden versoepeld, om meer mensen die volgens uw
maatstaven zijn ondervertegenwoordigd te kunnen aannemen? Zo ja, deelt u
de mening dat in dat geval louter kwaliteit moet tellen bij de beoordeling van
sollicitanten? Als dit zo is, waarom doen diversiteiten er dan toch toe?
Antwoord 9
Bij de toelating tot de politieopleiding worden verschillende objectieve
toetsen gehanteerd. Deze toetsen moeten gehaald worden. De vereisten
gelden voor iedereen. Bij de werving en selectie wordt dus primair gekeken
of een sollicitant aan de vereisten voldoet. Vervolgens wordt rekening
gehouden met samenstelling van een team op basis van diversiteitsdoelstellingen.
Vraag 10
Hoeveel vacatures zijn sinds de start van het diversiteitsbeleid van de politie
vrijgekomen en hoeveel mensen solliciteerden voor deze functies? Wilt u uw
antwoord splitsen per kalenderjaar?
Antwoord 10
Het streefcijfer van 25% dubbele culturele achtergrond bij nieuwe instroom
wordt gehanteerd sinds 2017. In 2017 had 29% van de nieuwe instroom een
dubbele culturele achtergrond. In 2018 had 22,4% van de nieuwe instroom
een dubbele culturele achtergrond.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

3

Vraag 11
Heeft u kennisgenomen van de uitspraken van de korpschef van de politie,
die zei dat het diversiteitsbeleid zorgt voor spanning binnen de politie en dat
dit nu meer dan ooit zichtbaar is? Op wat voor spanning wordt in uw ogen
gedoeld? Kunt u daarover uitweiden?2
Antwoord 11
Ja. Om een inclusieve en veilige werkomgeving te creëren, waarin eenieder
zich vrij voelt om zich te uiten, wordt ook geïnvesteerd in het voeren van het
goede gesprek, de zorg voor elkaar, naar elkaar luisteren en elkaar beschermen, open staan voor kritiek en daar samen van willen leren. Een dergelijke
omgeving is nog niet overal vanzelfsprekend. Dit kan spanning opleveren.
Vraag 12
Op welke wijze wordt deze spanning in uw ogen zichtbaar? Hoe denkt u
ervoor te kunnen zorgen dat dit soort spanningen in de toekomst niet verder
oplopen, nu het diversiteitsbeleid onverminderd wordt voortgezet?
Antwoord 12
De spanningen worden zichtbaar in kleine en grotere conflicten die leiden tot
klachtprocedures, brieven van klokkenluiders of het zwartboek discriminatie
waarin medewerkers hun ervaringen hebben opgetekend. Om deze spanningen zoveel mogelijk weg te nemen, wordt er bijvoorbeeld ingezet op het
vormen van kleinere teams, of kleinere structuren binnen teams, zodat er
meer tijd en aandacht is voor het individu en voor elkaar. Daarnaast bestaan
diverse instrumenten en bewustwordingsprocessen om politiemedewerkers
weerbaarder te maken en om het goede gesprek te stimuleren. Zo is er een
toolbox ontwikkeld met middelen om het goede gesprek te voeren en
bewustwording te creëren op goed omgaan met elkaar d.m.v. trajecten als
«over de streep», het waarde(n)volle gesprek en geweldloze communicatie.
Ook is de theatervoorstelling Rauw ontwikkeld, bedoeld om het onderlinge
gesprek te bevorderen. Inmiddels hebben ruim 16.000 collega’s deze
voorstelling gezien. De voorstelling loopt ook in 2019 nog door.
De rol van de leidinggevende bij het zorgen voor een veilige en inclusieve
werkcultuur is niet te onderschatten. Om de leidinggevenden beter in positie
te brengen, worden er tweedaagse cursussen gegeven waarin aandacht
wordt besteed aan sociale veiligheid, omgangsvormen en het goede gesprek.
In de ontwikkeltrajecten wordt ook aandacht besteed aan hoe om te gaan met
culturele verschillen binnen het team. Vorig jaar zijn alle teamchefs naar de
tweedaagse cursus geweest, dit jaar gaan alle operationeel experts.
Vraag 13
Onderschrijft u het onderzoeksresultaat uit onderzoek dat het WODC heeft
laten uitvoeren dat onder meer «43% van de functionarissen die in beeld
komen bij de integriteitsschendingen waarin een relatie met georganiseerde
criminaliteit is vastgesteld, een migratieachtergrond heeft»? Zo ja, wat zijn in
uw ogen de oorzaken voor deze (extreme) oververtegenwoordiging van
politiefunctioneren met een migratieachtergrond in corruptiezaken? Zo nee,
waarom niet?3
Antwoord 13
Uit het WODC onderzoek blijkt dat functionarissen met een migratieachtergrond – afgemeten aan hun aandeel in het totale personeelsbestand – zijn
oververtegenwoordigd. In een later onderzoek «Het lekken van vertrouwelijke
politie informatie» door de Politieacademie, in opdracht de van korpsleiding,
blijkt dat er een lichte oververtegenwoordiging (21%) is. Dit onderzoek wijst
ook uit dat bij verdenking van een politiemedewerker met een niet Nederlandse achternaam de verdenking vaker wordt weerlegd. De oorzaken hiervan

2

Uitzending van Jinek, 16 juli 2019, https://www.npostart.nl/jinek/17-07-2019/KN_1708481,
waarin korpschef Erik Akerboom zei: «Als wij meer diversiteit willen binnenbrengen in de
politie, dan breng je ook spanning binnen. Dat is meer dan ooit zichtbaar de laatste tijd.»
3
WODC-onderzoeksrapport «Georganiseerde criminaliteit en integriteit van rechtshandhavingsorganisaties», p. 62, https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2017/09/14/tk-bijlagegeorganiseerde-criminaliteit-en-integriteit-van-rechtshandhavingsorganisaties

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

4

zijn niet specifiek onderzocht. Het beleid van de korpschef is dat corruptie in
geen geval toelaatbaar is, ongeacht de achtergrond van de functionaris.
Vraag 14
Komt het voor dat politiefunctionarissen die op straat werkzaam zijn,
vanwege hun achtergrond in een bepaald gebied worden ingezet? Zo ja, met
welke reden, op welke wijze, in welke gebieden en op welke schaal gebeurt
dit? Spreken deze politiefunctionarissen de burgers in een andere taal aan?
Zo ja, hoe beoordeelt u dit gegeven? Is dit een wenselijke situatie? Hoe zou u
het vinden als het Nederlands geleidelijk zou verdwijnen als dominante
openbaar gesproken taal?
Antwoord 14
In de werving en selectie wordt rekening gehouden met een diverse
samenstelling van een team in het algemeen. Specifiek wordt er ook gekeken
naar wat de context van het team waarin gewerkt wordt vraagt. Dit vind ik
een wenselijke situatie. Dat het Nederlands geleidelijk zou verdwijnen als
nationale taal, ligt niet op mijn beleidsterrein en lijkt me bovendien niet aan
de orde.
Vraag 15
Welke aanpassingen aan het aannamebeleid of het personeelsbeleid zijn
ingevoerd of zullen nog worden ingevoerd bij de politie rondom de afdeling
voor en het beleid tot het bewerkstelligen van diversiteit?
Antwoord 15
De politie blijft investeren in nieuwe manieren om de diversiteit in de
personeelssamenstelling verder te vergroten. De komende periode wordt hier
op verschillende manieren aan gewerkt:
Collega zoekt collega: Met een speciale referral-app kunnen wijkagenten en
andere collega’s vanuit hun netwerk «meewerven» en direct een geïnteresseerde aanmelden.
Innovaties om de uitval tijdens de selectieprocedure te verminderen, zoals het
borgen van het project Blauw Talent in het reguliere selectietraject tot het
bieden van extra begeleidingsmogelijkheden voor schaarse en moeilijk te
werven doelgroepen.
Het meer zicht krijgen op de diversiteit in migratieachtergrond door geanonimiseerde metingen van het personeelsbestand en de personele stromen met
de Barometer diversiteit in samenwerking met het Ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid en het CBS.
Lokale samenwerking met bijvoorbeeld (keten)partners op de regionale
arbeidsmarkt versterken. Dit kan door bijvoorbeeld gezamenlijke open dagen
te organiseren of door partners te vragen de vacatures van de politie te delen
binnen hun netwerk.
Vraag 16
Waaruit blijkt dat de inwoners van Nederland een «herkenbare» politie willen
hebben, zoals in de volgende tekst op de website van de politie te lezen is:
«Iedereen die in Nederland woont of verblijft wil een herkenbare, toegankelijke en betrouwbare politie»? Deelt u niet de mening dat elke inwoner gelijk
is voor de wet en dat de politie seculier hoort te zijn?4
Antwoord 16
Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk
behandeld, zie artikel 1 van de Grondwet en de beginselen van onze
rechtsstaat. Het helpt voor de toegankelijkheid dat de politie herkenbaar is
voor alle groepen in de samenleving. Overigens is het politiemensen niet
toegestaan zichtbare uitingen van godsdienst of geloofsovertuiging te dragen
in combinatie met het politie-uniform. Dit is neergelegd in de code lifestyleneutraliteit vastgesteld door mijn ambtsvoorganger.

4

Politie.nl, www.politie.nl/themas/diversiteit.html

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

5

Vraag 17
Kunt u de Kamer inlichten over de prestatiepercentages per «diversiteitscategorie» (welke dat ook zijn)? Kunt u tevens voor elke diversiteit de huidige
korpssamenstelling aangeven? Als deze cijfers u niet bekend zijn, waarop
baseert de politie dan haar uitlating dat het korps divers is en op basis
waarvan concludeert de politie dat het korps nog diverser moet worden?
Wanneer is het korps divers genoeg? Wat zijn de streefdiversiteiten?
Antwoord 17
Politie registreert geen prestatiepercentages per diversiteitscategorie. Voor de
samenstelling van het korps in leeftijdsopbouw en verhouding man/vrouw
verwijs ik u graag naar de Jaarverantwoording 2018 die dit voorjaar met uw
Kamer besproken is.
Er is geen wettelijke grondslag om personeelsgegevens te koppelen aan
religieuze of culturele achtergrond of geaardheid. Uit de meting die de politie
door het CBS heeft laten uitvoeren, blijkt dat het aandeel medewerkers met
een migratieachtergrond in de bezetting (totale korps) zowel in 2017 als in
2018 13% was. Wetenschappelijk sociologisch onderzoek wijst uit dat een
politiekorps beter presteert als er een zekere binding, kennis en ervaring is
met en over diverse groepen uit de samenleving. Ook stappen de mensen uit
verschillende groepen uit de samenleving sneller op de politie af om aangifte
te doen of om hulp te vragen als zij zich in de politie herkennen. Daarom
streeft de korpschef een korps na dat qua diversiteit een afspiegeling van de
samenleving is. Deze overtuiging is sinds de jaren 2000 terug te vinden in de
wetenschappelijke literatuur.5
Vraag 18
Is het in het kader van de diversiteit dat de politie tegenwoordig deelneemt
aan de iftar? Zo ja, welke andere religieuze samenkomsten worden ook door
de politie bezocht? Zo nee, wat is dan de reden dat dit gebeurt?
Antwoord 18
De politie is van en voor iedereen en moet, ook als zij ontmoetingen met
bevolkingsgroepen organiseert, haar neutraliteit bewaren. Zoals eerder
aangegeven laat ik aan de politie-eenheden zelf om de wijze te bepalen
waarop het beleid lokaal het beste vorm gegeven kan worden en met welke
activiteiten dat gepaard gaat. De politie-eenheden kennen dan ook een
verscheidenheid aan activiteiten waar zij aan deelnemen, dan wel die zij zelf
organiseren. Zo heeft de eenheid Oost-Brabant vorig jaar een zogenaamd
Feest der Verbinding georganiseerd om op een informele wijze in gesprek te
komen over veiligheid met de diverse bewoners uit de regio.
Naast de genoemde iftar-maaltijden sluit de politie aan bij evenementen van
allerlei aard, zoals herdenkingen, Pride Amsterdam, kerstvieringen en Keti
Koti. Ook worden activiteiten met buurtbewoners georganiseerd met als doel
te investeren in een betere verbinding. Daarnaast was ik bijvoorbeeld
afgelopen december samen met de politie aanwezig bij de viering van het
Joods Chanoeka in Amsterdam. Ik ben van mening dat de deelname van de
politie aan dergelijke activiteiten ervoor zorgt dat de politie in verbinding is
met de samenleving, en daarmee haar gezag vergroot.
Vraag 19
Wanneer is een vergunning aangevraagd, door wie, en onder welke
voorwaarden is deze vergunning verleend voor het verkopen van kadavers uit
een vrachtwagen op 11 augustus jl. in het kader van een islamitische
feestdag, waarbij de politie op Twitter heeft aangegeven dat dit legaal is? Op
welke plaatsen heeft dit fenomeen van straatverkoop zich voorgedaan? Is aan
de regels van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) voldaan?
Kunt u de Kamer het verslag dan wel de verslagen van de NVWA toesturen?6

5

Janssen, J., Bont én blauw. Over de vraag naar de relevantie van de etnische achtergrond va
politieambtenaren, Cahiers politiestudies, Jaargang 2015–2 nr. 35.
6
Twitter, www.twitter.com/POL_OCDH/status/1160560964397404161?s=20

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

6

Antwoord 19
De Minister van Landbouw, Natuur en Voedselveiligheid komt hier in de
beantwoording van Kamervragen van de leden Van Raan (PvdD) en LaanGeselschap en Lodders (beiden VVD) bij uw Kamer op terug.
Vraag 20
Is voor de verkoper(s) van deze kadavers een registratie bekend bij de Kamer
van Koophandel? Zo nee, gaat de fiscus hier dan werk van maken? Indien u
deze vraag niet kunt beantwoorden, kunt u deze vraag dan voorleggen aan de
Staatssecretaris van Financiën?
Antwoord 20
In het bericht werd gesproken over kadavers, maar gedoeld op de uitgifte van
karkassen die in een erkend slachthuis zijn geslacht t.b.v. het Offerfeest en
waarvan het vlees is goedgekeurd voor menselijke consumptie. Erkende
slachthuizen zijn in het bezit van een registratie van de Kamer van Koophandel.
Vraag 21
Wordt volgens u de huidige maatschappelijke trend van het verkopen van
kadavers straks min of meer normaal in het Nederlandse straatbeeld? Hoe zal
de samenleving zich in uw ogen de komende jaren ontwikkelen? Getuigt het
op straat kopen dan wel verkopen van kadavers in uw ogen van een goede
integratie in de Nederlandse samenleving? Zo ja, kunt u dit toelichten? Zo
nee, wat zegt dit u over de staat van de multiculturele samenleving?
Antwoord 21
Het verkopen van kadavers op straat is niet aan de orde van de dag en ik zou
het dan ook niet duiden als maatschappelijke trend. Wel zou u het kunnen
zien als een uiting van de multiculturele samenleving waarin verschillende
uitingen van culturele stromingen zichtbaar zijn. Hoe de samenleving zich de
komende jaren zal ontwikkelen is moeilijk te voorspellen. Wel ben ik ervan
overtuigd dat de samenleving eerder diverser zal worden dan minder divers.
De politie zal hoe dan ook mee veranderen met de samenleving. Enerzijds
door zich te blijven spiegelen aan verschillende groepen in de samenleving.
Anderzijds door nieuwe technieken en werkwijzen te ontwikkelen.
Vraag 22
Deelt u de mening dat het verkopen van kadavers vanuit een vrachtwagen de
vrije markt verstoort? Zo nee, zou er in uw ogen dan ook met kerst bijvoorbeeld wild zwijn of kalkoen vanuit een vrachtwagen op straat verkocht mogen
worden?
Antwoord 22
Nee, ik deel deze mening niet. Over de voorwaarden voor deze uitgifte
informeert de Minister van Landbouw, Natuur en Voedselveiligheid uw Kamer
in de antwoorden op Kamervragen van de leden Van Raan (PvdD) en
Laan-Geselschap en Lodders (beiden VVD). Het is niet toegestaan om dit
vlees naar een ander erkend bedrijf ten behoeve van de handel te vervoeren.
Dit is een andere situatie dan de reguliere distributie en handel in vlees, zoals
dit met kerst aan de orde is.
Vraag 23
Op welke wijze wordt rekening gehouden met de nadelen van het diversiteitsbeleid bij de politie?
Antwoord 23
Op de eventuele kwetsbaarheden die horen bij een divers korps en die uit
eerdere studies naar voren zijn gekomen heeft de politie maatregelen
genomen. Zo worden bij de werving en selectie verschillende instrumenten
gebruikt om de geschiktheid van de kandidaat te beoordelen. Daarnaast
wordt gedurende de politieopleiding en trainingen een dubbele loyaliteit en
het dilemma van een hoge druk van de omgeving in combinatie met sterke
cultuuraspecten meegenomen.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

7

Vraag 24
Kunt u de gestelde vragen tijdig en afzonderlijk van elkaar beantwoorden?
Antwoord 24
Ja.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

8