Evaluatie wijzigingen Arbowet
Bijlagenrapport
- Vragenlijst enquête bedrijfsartsen
- Vragenlijst enquête preventiemedewerkers

Utrecht, 28 april 2020
Drs. Erik Hoorweg
Julia Kool MSc
Drs. Nanny Schoenmakers

Inhoudsopgave
1. Enquête onder bedrijfsartsen ...................................................................................... 3
2. Enquête onder preventiemedewerkers ........................................................................ 11

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

2

1. Enquête onder bedrijfsartsen

Algemene kenmerken
Vraag 1
Wat is uw werksituatie? Indien van toepassing dan kunt u meerdere antwoorden aankruisen.
 Ik werk bij een interne arbodienst
 Ik werk bij een externe arbodienst
 Ik werk binnen een maatschap van zelfstandige bedrijfsartsen
 Ik werk als zelfstandig bedrijfsarts die zelf contracten afsluit met werkgevers
 Ik werk als zelfstandig bedrijfsarts in een flexibele schil van arbodienstverlener(s)
 Anders: ______________________________________

Vraag 2
In welke functie bent u werkzaam?
 Geregistreerd bedrijfsarts
 Bedrijfsarts in opleiding
 Anders: ______________________________________

Vraag 3
Hoeveel jaar bent u in totaal werkzaam als bedrijfsarts (in opleiding)?

________

Vraag 4
Voor hoeveel werkgevers bent u (ongeveer) werkzaam?

________

Vraag 5
Wat voor type organisaties zijn dit?
 Voornamelijk MKB
 Voornamelijk grootbedrijf
 Gelijke verdeling MKB en grootbedrijf

Vraag 6
Wat zijn de voornaamste sectoren waarvoor u werkzaam bent? (meerdere antwoorden mogelijk)
 Landbouw
 Industrie
 Bouwnijverheid
 Handel

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

3

 Horeca
 Vervoer en informatie
 Financiële dienstverlening
 Zakelijke dienstverlening
 Overheid
 Onderwijs
 Zorg
 Overige dienstverlening

Vraag 7
Van hoeveel werknemers bent u naar schatting de bedrijfsarts?

________

Vraag 8
In welke mate maakt u als bedrijfsarts gebruik van taakdelegatie bij de uitvoering van uw
dienstverlening?
 In geen enkele mate, want ik maak geen gebruik van taakdelegatie
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________
Basiscontracten voor de arbodienstverlening
Vraag 9
Bij hoeveel procent van de werkgevers waarvoor u momenteel werkzaam bent:
0-25%

26-50%

51-75%

76-100%

Weet niet

Is een nieuw of aangepast
basiscontract opgesteld na de
wetswijziging











Bent u op de hoogte gesteld van
(geïnformeerd over) de inhoud
van de basiscontracten











Hebt u als bedrijfsarts bij het
afsluiten van de basiscontracten
kunnen meedenken over de
inhoud











Hebt u als bedrijfsarts de inhoud
van de afgesloten
basiscontracten kunnen
(mee)bepalen











2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

4

Vraag 10
Door de wetswijziging dient een werkgever te beschikken over een basiscontract met de verplicht
gestelde onderdelen (minimumeisen). Hoeveel procent van de werkgevers waarvoor u momenteel
werkzaam bent voldoen hieraan?
 0-25%
 26-50%
 51-75%
 76-100%
 Weet niet

Vraag 11
Zijn er voor de volgende onderdelen nadere inhoudelijke afspraken gemaakt tussen de werkgever en
u of uw arbodienst over de concrete invulling hiervan in de praktijk?
Geen afspraken

Mondelinge
afspraken

Afspraken
vastgelegd in
contract

Weet niet

Anders

Open spreekuur voor werknemers/
arbeids-omstandigheden spreekuur











Mogelijkheid bedrijfsarts tot
werkplekbezoek











Mogelijkheid voor werknemers van
een second opinion bij een andere
bedrijfsarts











Aanwezigheid klachtenprocedure
voor werknemers over
dienstverlening bedrijfsarts











Overleg tussen bedrijfsarts en
preventiemedewerker











Overleg tussen bedrijfsarts en
OR/personeelsvertegenwoordiging











Tijd voor bedrijfsarts voor
onderzoeken en melden van
beroepsziekten











Advisering over preventie door
bedrijfsarts











Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 12
Heeft u aandachtspunten of verbeterpunten voor de naleving door de werkgevers van het
basiscontract met de verplicht gestelde onderdelen (minimumeisen)?

______________________________________

Vraag 13
Heeft u aandachtspunten of verbeterpunten om als bedrijfsarts een goede invulling te geven aan de
verplichte onderdelen in het basiscontract?

______________________________________

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

5

Vraag 14
Bij hoeveel procent van de werkgevers (basiscontracten) waarvoor u momenteel werkzaam bent:
0-25%

26-50%

51-75%

76-100%

Weet niet

Is de werkgever op de hoogte van
zijn rechten en plichten en de rol en
positie van de bedrijfsarts











Zijn de werknemers op de hoogte
van hun rechten en plichten en de
rol en positie van de bedrijfsarts











Heeft u (of uw arbodienst) de
werknemers geïnformeerd wanneer
en hoe zij zich bij u als bedrijfsarts
kunnen melden











Heeft u zich schriftelijk
geïntroduceerd bij de werknemers











Heeft u zich in persoon (op de
werkvloer) geïntroduceerd bij de
werknemers











Vraag 15
Hoeveel procent van uw tijd besteed u aan de volgende activiteiten?
Verzuimbegeleiding en re-integratie

________

PAGO/PMO/aanstellingskeuringen

________

Open spreekuur werknemers/
arbeidsomstandighedenspreekuur

________

Adviseren over preventie (incl. RI&E en plan van
aanpak)

________

Onderzoeken en melden beroepsziekten

________

Bijscholing en professionalisering

________

Overige taken

________

Vraag 16
Kunt u reageren op de volgende stellingen over uw situatie als bedrijfsarts in de praktijk:
Zeer mee
oneens

Mee
oneens

Neutraal

Mee eens

Zeer mee
eens

Ik heb voldoende tijd/mogelijkheid voor
open spreekuur voor werknemers
(omstandighedenspreekuur)











Ik heb voldoende tijd/mogelijkheid voor
werkplekbezoek











Ik heb voldoende tijd/mogelijkheid om te
adviseren over preventie











De meeste werkgevers waarvoor ik werk
staan er voor open om geadviseerd te
worden over preventie











Ik heb voldoende mogelijkheden om
beroepsziekten in organisaties te
signaleren/onderzoeken











2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

6

Ik heb voldoende mogelijkheden om
beroepsziekten conform de wettelijke
verplichting te melden aan het NCvB











Ik heb voldoende mogelijkheden om
n.a.v. de sigalering van beroepsziekten
op individueel niveau preventieve
activiteiten te adviseren op collectief
niveau











Ik heb voldoende overleg met de
preventiemedewerker











Ik heb voldoende overleg met de
OR/personeelsvertegenwoordiging











Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 17
In welke mate hebben de wetswijzigingen u als bedrijfsarts geholpen om in de praktijk meer aandacht
te geven aan preventieve taken en de adviesrol?
 In geen enkele mate (het heeft niet geholpen)
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 18
In welke mate hebben de wetswijzigingen u als bedrijfsarts geholpen om in de praktijk
beroepsziekten te onderzoeken en melden?
 In geen enkele mate (het heeft niet geholpen)
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

7

Rol en positie van de bedrijfsarts
Vraag 19
In welke mate hebben de volgende onderdelen in de wetswijzigingen bijgedragen aan een versterking
van de rol en positie van de bedrijfsarts:
In geen
enkele mate

In kleine
mate

In redelijke
mate

In grote
mate

Weet niet

Open spreekuur werknemers/
arbeidsomstandighedenspreekuur











Mogelijkheid van bedrijfsarts voor
werkplekbezoek











Mogelijkheid voor werknemers van
een second opinion bij een andere
bedrijfsarts











Klachtenprocedure voor werknemers
voor dienstverlening door de
bedrijfsarts











Tijd/ruimte voor de bedrijfsarts voor
het onderzoeken en melden
beroepsziekten











Tijd/ruimte voor de bedrijfsarts voor
advisering over preventie











Overleg tussen bedrijfsarts en
preventiemedewerker











Overleg tussen bedrijfsarts en
OR/personeelsvertegenwoordiging











Ruimte voor toelichting van punten die wel/niet
______________________________________

uw

positie

als

bedrijfsarts

hebben

versterkt:

Kunt u uitdrukken in een rapportcijfer hoe tevreden u bent over de toegankelijkheid van u als
bedrijfsarts voor werknemers, zowel voor als na de wetswijziging?

Vraag 20
Rapportcijfer voor de toegankelijkheid van de bedrijfsarts vóór 1-7-2017
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

n.v.t.























Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 21
Rapportcijfer voor de toegankelijkheid van de bedrijfsarts op dit moment (na de wetswijziging)
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

n.v.t.























Ruimte voor toelichting: _____________________________________

Kunt u uitdrukken in een rapportcijfer hoe tevreden u bent over de onafhankelijkheid van u als
bedrijfsarts voor werknemers, zowel voor als na de wetswijziging?

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

8

Vraag 22
Rapportcijfer voor de onafhankelijke positie van de bedrijfsarts vóór 1-7-2017
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

n.v.t.























Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 23
Rapportcijfer voor de onafhankelijke positie van de bedrijfsarts op dit moment (na de wetswijziging)
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

n.v.t.























Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 24
Kunt u reageren op de volgende stelling. Ik kom regelmatig in situaties terecht waarbij ik niet meer
geheel onafhankelijk kan handelen conform de geldende beroeps- of gedragscode, als gevolg van:
Zeer mee
oneens

Mee oneens

Neutraal

Mee eens

Zeer mee
eens

n.v.t.

De opstelling van de
werkgever













De opstelling van de
werknemer













De opstelling van
mijn eigen
werkgever/arbodienst













Vraag 25
Hoe vaak heeft u het idee dat werknemers die u begeleidt bij preventie of verzuimbegeleiding, uw
onafhankelijke positie niet geheel vertrouwen?
 Nooit/zelden
 Soms
 Vaak
 Zeer vaak
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 26
Hoe vaak komt het voor dat u wordt benaderd door partijen (bijv. werkgever, verzekeraar, arbodienst,
UWV etc.) om medische gegevens te verstrekken, die volgens u vallen onder uw beroepsgeheim?
 Nooit/zelden
 Soms
 Vaak
 Zeer vaak

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

9

 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________
Tot slot
Vraag 27
In welke mate heeft de wetswijziging bijgedragen
OR/personeelsvertegenwoordiging van het arbobeleid?

aan

de

betrokkenheid

van

de

 In geen enkele mate (het heeft niet geholpen)
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 28
In welke mate heeft de wetswijziging bijgedragen aan het draagvlak van de preventiemedewerker
onder werknemers?
 In geen enkele mate (het heeft niet geholpen)
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 29
Zijn er overige punten die u wilt meegeven aan het ministerie van SZW en/of de onderzoekers van
Capgemini bij de evaluatie van de effecten van de wetswijzigingen op de rol en positie van de
bedrijfsartsen?

______________________________________

______________________________________

______________________________________

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

10

2. Enquête onder preventiemedewerkers

Evaluatie wijzigingen arbowet
Per 1 juli 2017 zijn wijzigingen doorgevoerd in de Arbowet en het Arbobesluit. Werkgevers moeten een
basiscontract afsluiten met arbodienstverleners waarin verplichte onderdelen (minimumeisen) zijn opgenomen.
Enkele minimumeisen zijn bedoeld om werknemers te beschermen en andere minimumeisen zijn bedoeld om de
positie en rol van de bedrijfsarts te versterken. Ook heeft de preventiemedewerker een stevigere rol gekregen.
De benoeming van de persoon en de positie van de preventiemedewerker in de organisatie dient nu met
instemming van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) plaats te vinden. Hiermee
ontstaat een gezamenlijke verantwoordelijkheid: de preventiemedewerker krijgt draagvlak van werknemers en
de medezeggenschap is medeverantwoordelijk voor het goed functioneren van de preventiemedewerker. Verder
dient de bedrijfsarts nauw samen te werken met de preventiemedewerker en de medezeggenschap.

Algemene kenmerken
Vraag 1
Vervult u een taak/rol/functie als preventiemedewerker?
 Ja
 Nee

Vraag 2
Hoeveel werknemers heeft het bedrijf waar u bent aangesteld als preventiemedewerker?
 1-4
 5-9
 10-24
 25-49
 50-99
 >100

Vraag 3
Welke functie vervult u binnen het bedrijf, naast uw functie als preventiemedewerker?
 Ik ben fulltime preventiemedewerker
 Werkgever
 HR Manager
 HR-funtionaris
 Anders: ______________________________________

Vraag 4
Hoeveel procent van uw tijd werkt u als preventiemedewerker?

________ %

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

11

Vraag 5
Hoe lang vervult u deze functie van preventiemedewerker?

________ jaar

Vraag 6
Welke situatie is voor u van toepassing, voor uw (laatste) benoeming als preventiemedewerker?

Ik ben benoemd vóór 1 juli 2017 (voor de wetswijziging), zonder instemming van de OR of
personeelsvertegenwoordiging

Ik ben benoemd vóór 1 juli 2017 (voor de wetswijziging), met instemming van de OR of
personeelsvertegenwoordiging

Ik ben benoemd na 1
personeelsvertegenwoordiging

juli

2017

(na de


Ik ben benoemd na 1
personeelsvertegenwoordiging

juli

2017

(na

de

wetswijziging), zonder instemming
wetswijziging),

met

instemming

van

de

OR of

van

de

OR

of

 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Rol en positie preventiemedewerker

Vraag 7
Welke taken voert u uit als preventiemedewerker? (meerdere antwoorden mogelijk)
 Het ondersteunen van de werkgever om optimale arbeidsomstandigheden te realiseren via de RI&E
 Het adviseren en nauw samenwerken met de arbodeskundigen over de te nemen maatregelen voor een goed
arbeidsomstandighedenbeleid.
 Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging over
de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid
 Het (mede) uitvoeren van arbo-maatregelen
 Bijhouden en registreren van bedrijfsongevallen
 Vervullen van de rol van vertrouwenspersoon binnen het bedrijf
 Organiseren van de samenwerking met de bedrijfshulpverlening
 Het geven van voorlichting over preventie aan collega’s
 Overige taken, namelijk:

Overige taken: ______________________________________

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

12

Vraag 8
Hoe vaak voert u als preventiemedewerker overleg met de volgende geledingen?
1 x per
jaar

2 x per
jaar

3-4 x
per jaar

5 x per jaar
of vaker

N.v.t./ geen
overleg

Directie of management











OR of
personeelsvertegenwoordiging











HR











Bedrijfsarts











Veiligheidskundige











A&O deskundige











Arbeidshygienist











Overig











Vraag 9
Wat wordt er gedaan aan communicatie binnen uw organisatie over de persoon en de rol van de
preventiemedewerker?
 Communicatie via de website van het bedrijf
 Mondelinge communicatie naar medewerkers
 Schriftelijke communicatie naar medewerkers
 Niets
 Anders: ______________________________________

Vraag 10
Bent u het eens met de volgende stelling: ik heb als preventiemedewerker een stevige rol en positie
binnen de organisatie
 Zeer oneens
 Oneens
 Neutraal
 Eens
 Zeer mee eens

Vraag 11
Wat zijn bevorderende factoren om uw rol en positie als preventiemedewerker invulling te geven in
de praktijk?

______________________________________

______________________________________

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

13

Vraag 12
Wat zijn belemmerende factoren om uw rol en positie als preventiemedewerker invulling te geven in
de praktijk?

______________________________________

Effecten wetswijzigingen voor positie preventiemedewerker
Vraag 13
In welke mate bent u bekend met de wijzigingen in de Arbowet en het Arbobesluit die per 1 juli 2017
zijn ingevoerd?
 In geen enkele mate (ik ben niet bekend met de wetswijzigingen)
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 14
Hoe ervaart u het draagvlak van werknemers voor uw functie en rol als preventiemedewerker binnen
de organisatie?
 Zeer klein
 Klein
 Gemiddeld
 Groot
 Zeer groot

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 15
Heeft de invoering van instemmingsrecht van de medezeggenschap gezorgd voor meer draagvlak van
werknemers voor uw functie en rol als preventiemedewerker?
 In geen enkele mate (ik ben niet bekend met de wetswijzigingen)
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

14

Vraag 16
Hoe
ervaart
u
de
medeverantwoordelijkheid
van
de
medezeggenschap
(OR
personeelsvertegenwoordiging) voor het goed functioneren van de preventiemedewerker?

of

 Zeer klein
 Klein
 Gemiddeld
 Groot
 Zeer groot

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 17
Heeft de invoering van instemmingsrecht van de medezeggenschap gezorgd voor meer
medeverantwoordelijk van de de OR of personeelsvertegenwoordiging voor het goed functioneren
van de preventiemedewerker?
 In geen enkele mate
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 18
Hoe ervaart u de betrokkenheid van de OR of personeelsvertegenwoordiging bij het bedrijfsbeleid
voor gezond en veilig werken?
 Zeer klein
 Klein
 Gemiddeld
 Groot
 Zeer groot

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 19
Heeft de invoering van instemmingsrecht van de medezeggenschap gezorgd voor meer betrokkenheid
van de OR of personeelsvertegenwoordiging voor het bedrijfsbeleid voor gezond en veilig werken?
 In geen enkele mate
 In kleine mate
 In redelijke mate
 In grote mate
 Anders

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

15

Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 20
Wat ervaart u als het belangrijkste effect van de wetswijziging dat de persoon en positie van de
preventiemedewerker wordt gekozen met instemming van de OR of personeelsvertegenwoordiging?

______________________________________

______________________________________

Effecten wetswijzigingen op de werkvloer
Vraag 21
Bent u betrokken geweest bij het afsluiten van het basiscontract tussen uw werkgever en de
arbodienstverlener?
 Ja
 Nee

Vraag 22
Wat was uw rol daarbij?

______________________________________

______________________________________

Vraag 23
Wat is uw beeld in welke mate de volgende (verplichte) onderdelen van het basiscontract op de
werkvloer zijn geland in uw organisatie?
In geen
enkele mate

In kleine
mate

In redelijke
mate

In grote
mate

Weet
niet

Mogelijkheid van vrije toegang tot
bedrijfsarts (open spreekuur) voor
werknemers die nog niet ziek zijn











Mogelijkheid van bedrijfsarts voor
werkplekbezoek











Mogelijkheid voor medewerkers voor
een second opinion bij een andere
bedrijfsarts











Mogelijkheid voor de bedrijfsarts voor
het
onderzoeken
en
melden
beroepsziekten











Mogelijkheid voor de bedrijfsarts voor
advisering over preventie











2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

16

Overleg van de bedrijfsarts met de
preventiemedewerker











Overleg van de bedrijfsarts met de
OR/personeelsvertegenwoordiging











Ruimte voor toelichting: ______________________________________

Vraag 24
Kunt u reageren op de volgende stellingen. De wetswijzigingen hebben ervoor gezorgd dat:
Zeer mee
oneens

Mee
oneens

Neutraal

Mee eens

Zeer mee
eens

Weet niet

Ik mijn werk als preventiemedewerker beter kan uitvoeren













Mijn rol steviger is geworden













De medewerkersbetrokkenheid
bij het arbobeleid is vergroot













De
samenwerking
met
de
bedrijfsarts beter is geworden













De samenwerking met de andere
kerndeskundigen
beter
is
geworden













Er meer preventiebeleid
ontwikkeld in het bedrijf

is













Er op de werkvloer meer wordt
gedaan aan preventie













Vraag 25
Zijn er nog overige punten die u wilt meegeven aan het ministerie van SZW en/of de onderzoekers
van Capgemini bij de evaluatie van de effecten van de wetswijzigingen op de rol en positie van de
preventiemedewerker?

______________________________________

______________________________________

Graag zouden wij in contact komen met preventiemedewerkers om enkele verdiepende vragen te
stellen.
Vraag 26
Mogen wij u telefonisch en/of via de mail benaderen voor enkele verdiepende vragen?
 Nee
 Ja, ik ben bereikbaar via het volgende emailadres en/of telefoonnummer:

Contactgegevens bij 'ja': ______________________________________

2020 Capgemini Invent. All rights reserved.

17

About Capgemini
A global leader in consulting, technology services and digital transformation, Capgemini is
at the forefront of innovation to address the entire breadth of clients’ opportunities in the
evolving world of cloud, digital and platforms. Building on its strong 50-year heritage and
deep industry-specific expertise, Capgemini enables organizations to realize their business
ambitions through an array of services from strategy to operations. Capgemini is driven
by the conviction that the business value of technology comes from and through people.
It is a multicultural company of over 200,000 team members in more than 40 countries.
The Group reported 2018 global revenues of EUR 13.2 billion.
Learn more about us at www.capgemini.com

This document contains information that may be privileged or
confidential and is the property of the Capgemini Group.
Copyright © 2019 Capgemini. All rights reserved.