Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2011–2012

33 290

Wijziging van de Algemene Ouderdomswet, de
Wet werk en bijstand, de Wet
inkomstenbelasting 2001 en de Wet op de
loonbelasting 1964 in verband met stapsgewijze
verhoging en koppeling aan de stijging van de
levensverwachting van de pensioenleeftijd (Wet
verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd)

Nr. 15

BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN
WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 9 juli 2012
Tijdens het Kamerdebat over het wetsvoorstel verhoging AOW- en
pensioenrichtleeftijd op 21 juni 2012 (Handelingen II 2011/12, nr. 99,
behandeling Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd (33 290)) , heb
ik aan mevrouw Schouten (ChristenUnie) toegezegd te zullen bekijken
welke mogelijkheden er zijn om bij werkgevers meer bekendheid te geven
aan regelingen die de arbeidsmarktpositie van ouderen (werkenden en
werkzoekenden) verbeteren. Op het gebied van communicatie is er al veel
gebeurd en zal ook nog veel gebeuren.
Actuele situatie
Vanaf 2008 informeert SZW via de campagne «ik kan» werkgevers (en hun
adviseurs) regelmatig over de voordelen van regelingen voor werkgevers
om gedeeltelijk arbeidsgeschikten, langdurig werklozen en/of oudere
medewerkers in dienst te nemen of te houden. Werkgevers worden via
«banners», advertenties en radiocommercials opgeroepen naar
www.ikkan.nl/werkgevers te gaan, waar een overzicht staat van alle
regelingen en subsidies, nieuws en andere nuttige informatie voor
werkgevers.
De communicatie is niet alleen campagnematig geweest maar ook via
fysieke deelname van SZW, ook samen met UWV, aan bijvoorbeeld MKB
ondernemersdagen. Ook informeert SZW via persberichten,
www.rijksoverheid.nl en www.antwoordvoorbedrijven.nl over regelingen
voor werkgevers. UWV heeft vorig jaar apart campagne gevoerd, gericht
op werkgevers rond de doelgroep oudere werknemers en de regelingen
die hiervoor beschikbaar zijn.

kst-33290-15
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2012

Tweede Kamer, vergaderjaar 2011–2012, 33 290, nr. 15

1

De meeste (fiscale) regelingen zijn ook bekend bij accountants- of
administratiekantoren, die met name in het MKB de administratie
verzorgen en advies geven aan werkgevers.
Toekomst
Komend najaar volgt een campagne van het ministerie van SZW in het
kader van het project Duurzame Inzetbaarheid gericht op werkgevers over
de duurzame inzetbaarheid van alle werkenden. Daarin is ook specifiek
aandacht voor de «oudere werknemer». In de tweede helft van 2012 en
het eerste kwartaal 2013 worden er zeven werkgeversbijeenkomsten in het
kader van Duurzame Inzetbaarheid georganiseerd. Eén van deze bijeenkomsten zal – in samenwerking met de Stichting van de Arbeid – geheel in
het teken komen te staan van de oudere werknemer en oudere werkzoekende. Daarbij zal ook aandacht worden besteed aan bestaande
regelingen.
Per 1 januari 2013 zullen regelingen met betrekking tot premiekortingen
voor het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden en arbeidsgehandicapten wijzigen. Werkgevers en hun adviseurs zal ik hierover tijdig
informeren. Bezien zal worden of aanvullend op de basiscommunicatie via
de media, «ik kan», www.antwoordvoorbedrijven.nl en
www.rijkoverheid.nl extra inspanningen nodig zijn, eventueel in samenwerking met sociale partners.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
H. G. J. Kamp

Tweede Kamer, vergaderjaar 2011–2012, 33 290, nr. 15

2