Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2020–2021

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

1530
Vragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) aan de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over het bericht «Ondanks 55,8 miljoen aan staatssteun toch
gedwongen ontslagen bij Holland Casino» (ingezonden 21 december 2020).
Antwoord van Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
(ontvangen 3 februari 2021).
Vraag 1
Bent u bekend met het bericht «Ondanks 55,8 miljoen aan staatssteun toch
gedwongen ontslagen bij Holland Casino»?1
Antwoord 1
Ja.
Vraag 2
Bent u ook van mening dat Holland Casino, waarbij de overheid 100%
eigenaar is, gedwongen ontslagen zo veel als mogelijk moet voorkomen?
Antwoord 2
Onafhankelijk van het aandeelhouderschap van Holland Casino ziet het
kabinet graag dat bedrijven in de huidige bijzondere situatie ontslagen zo
veel als mogelijk voorkomen. Daarom is Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) in het leven geroepen. Om ontslagen bij een
beroep op de NOW te voorkomen, zit er in de NOW-1 en -2 een korting op de
subsidie als er bedrijfseconomisch ontslag wordt aangevraagd. Het uitgangspunt is namelijk dat zo veel mogelijk bedrijven, zo veel mogelijk werknemers
in dienst houden. Tegelijkertijd is ook te zien dat ontslag in de huidige situatie
soms niet te voorkomen is. Daarom is er binnen de NOW-3 iets meer ruimte
voor werkgevers om hun bedrijfsvoering aan te passen aan de nieuwe
werkelijkheid.

1

ah-tk-20202021-1530
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2021

RTL Nieuws, 18 december 2020, «Ondanks 55,8 miljoen aan staatssteun gedwongen ontslagen
bij Holland Casino», https://www.rtlnieuws.nl/economie/bedrijven/artikel/5203923/vijlbriefholland-casino-ontslagronde-gedwongen-vertrek

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, Aanhangsel

1

Vraag 3
Vindt u ook dat als een bedrijf, dat tevens NOW-steun krijgt, mensen moet
ontslaan zij deze mensen zo snel mogelijk, via een werkgarantie, aan het werk
moeten helpen?
Antwoord 3
Vanwege de ruimere mogelijkheden om de loonsom te laten dalen, zit in de
NOW-3 een inspanningsverplichting voor werkgevers om zich actief in te
zetten voor van werk naar werk begeleiding. De werkgever kan bij de
invulling van deze verplichting onder andere gebruik maken van de mogelijkheden die het aanvullend sociaal pakket biedt. Er is dus geen sprake van een
werkgarantie, maar van werkgevers die NOW aanvragen wordt verwacht dat
zij zich inspannen voor het van werk naar werk traject van werknemers
waarvoor zij bedrijfseconomisch ontslag aanvragen.
Vraag 4
Heeft Holland Casino, in de periode dat NOW-1 of NOW-2 goldt, al hun
werknemers, inclusief diegene met een flex-contract, in dienst gehouden? Zo
nee, heeft Holland Casino om die reden een ontslagboete ontvangen?
Antwoord 4
Het doel van de NOW is behoud van werkgelegenheid. Als dat voor
werkgevers die NOW aanvragen ondanks de steun niet (volledig) lukt, dan
wordt de NOW navenant verlaagd. Als na de aanvraag van NOW de loonsom
daalt, wordt er een correctie op het subsidiebedrag toegepast.
Holland Casino geeft aan dat zij gedurende de periode dat zij gebruik heeft
gemaakt van de NOW-1 en NOW-2 regelingen, gehandeld heeft conform de
voorwaarden en de geest van deze regelingen. Holland Casino heeft onder
meer gekozen voor het verlengen van een groot gedeelte van de bepaalde
tijd contracten die afliepen. Holland Casino voert tegelijkertijd een herstructurering door binnen haar organisatie. Een eventuele dalende loonsom die
daarmee gepaard gaat zal invloed hebben op verdere voorschotten uit de
NOW-3 en de uiteindelijke subsidiehoogte indien de loonsom met meer dan
10% daalt.
Vraag 5, 6 en 7
Welke acties gaat Holland Casino nemen om alle mensen die hun baan
verliezen naar ander werk te begeleiden?
Gaat u ook actie ondernemen om, in samenwerking met UWV en gemeenten,
deze mensen direct naar ander werk te kunnen begeleiden?
Kan Holland Casino al gebruik maken van het extra budget uit het aanvullend
steunpakket? Zijn er arbeidsmarktregio’s waar Holland Casino actief is, waar
het nog niet mogelijk is om gebruik te maken van het aanvullend steunpakket?
Antwoord 5, 6 en 7
Holland Casino heeft in het verlengde van de recent afgesloten cao met de
bonden afspraken gemaakt over een vrijwillige vertrekregeling en een
plaatsmakersregeling. Daarnaast zijn in het sociaal plan afspraken gemaakt
over onder andere mobiliteit; iedere medewerker wordt in het kader van het
sociaal plan door Holland Casino een mobiliteitsbudget ter beschikking
gesteld. Daarnaast biedt Holland Casino haar werknemers werk-naarwerkbegeleiding. Tot slot onderzoekt Holland Casino met ondernemingen die
niet door de crisis worden geraakt of medewerkers eventueel geplaatst
kunnen worden.
De begeleiding naar nieuw werk kan ondersteund worden met maatregelen
gericht op scholing en ontwikkeling uit het aanvullend sociaal pakket,
waaronder de ontwikkeladviezen vanuit «NL leert door». Ook kan ondersteuning, scholing en begeleiding naar ander werk via sectorale samenwerkingsverbanden plaatsvinden, welke vanaf begin 2021 met € 72 miljoen worden
ondersteund. Het is voor alle arbeidsmarktregio’s mogelijk gebruik te maken
van deze maatregelen uit het aanvullend steunpakket.
Daarnaast kunnen sociale partners, indien de arbeidsmarktpositie van de
getroffen werknemers daar om vraagt en de ondersteuning vanuit het sociaal
plan onvoldoende is, in samenwerking met UWV inzetten op gerichte
begeleiding naar nieuw werk vanuit de regionale mobiliteitsteams. De

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, Aanhangsel

2

regionale mobiliteitsteams worden gefaseerd ingericht tot een landelijk
dekkend netwerk van 35 regionale mobiliteitsteams in 2021.
Vraag 8
Bent u verder bereid om te kijken of deze ontslagen werknemers in de zorg of
veiligheidsector, bijvoorbeeld via een crisisbaan, aan de slag kunnen?
Antwoord 8
Het kabinet ondersteunt cruciale sectoren met tijdelijke coronabanen. Er is in
totaal € 160 miljoen beschikbaar gesteld om ongeveer 10.000 fte aan tijdelijk
ondersteunend personeel aan te trekken om de piekbelasting toezicht op te
vangen in zorg, onderwijs en gemeentelijk. Deze tijdelijke coronabanen
bieden een kans voor mensen die nu tijdelijk geen werk hebben, en ook
medewerkers van Holland Casino kunnen op deze banen solliciteren. Via
werk-naar-werkbegeleiding van Holland Casino en die van de overheid
kunnen zij op deze mogelijkheid worden gewezen.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2020–2021, Aanhangsel

3