Wsw-statistiek 2009

Jaarrapport
Een onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid
Piet van Santen
Marcia van Oploo, MSc MA
Drs. Mirjam Engelen
Projectnummer: B3647
Zoetermeer, 3 augustus 2010

De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij Research voor Beleid. Het gebruik van
cijfers en/of teksten als toelichting of ondersteuning in artikelen, scripties en boeken is
toegestaan mits de bron duidelijk wordt vermeld. Vermenigvuldigen en/of openbaarmaking
in welke vorm ook, alsmede opslag in een retrieval system, is uitsluitend toegestaan na
schriftelijke toestemming van Research voor Beleid. Research voor Beleid aanvaardt geen
aansprakelijkheid voor drukfouten en/of andere onvolkomenheden.

2

Voorwoord
In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voert Research voor
Beleid de Wsw-statistiek uit bij gemeenten en het UWV WERKbedrijf. In deze statistiek worden elk halfjaar gegevens verzameld over alle personen die een beroep doen op de Wet
sociale werkvoorziening. Het gaat hierbij zowel om mensen met een Wsw-dienstbetrekking
of een arbeidsovereenkomst voor begeleid werken als om mensen op de wachtlijst en alle
genomen indicatiebesluiten.
De benodigde gegevens voor de Wsw-statistiek worden halfjaarlijks aangeleverd door alle
sw-bedrijven in Nederland namens de gemeenten en door het UWV WERKbedrijf. Na controle, eventueel noodzakelijke correcties en statistische verwerking van de gegevensbestanden wordt een landelijke jaarrapportage opgesteld die inzicht geeft in de omvang en kenmerken van de doelgroep en de ontwikkelingen daarin.
De eindstanden in de verschillende tabellen komen niet altijd overeen met de eindstanden
in voorgaande rapportages. Dit wordt veroorzaakt door nagekomen informatie over de vorige meetperiode die alsnog is verwerkt en opgenomen in de huidige rapportage.
Tot nu toe zijn twintig halfjaarlijkse metingen uitgevoerd van het eerste halfjaar 2000 tot en
met het tweede halfjaar van 2009. In 2008 is op verzoek van het Ministerie van SZW overgegaan op een jaarrapportage. Voor de VBTB rapportage wordt de halfjaarlijkse uitvraag
gehandhaafd.
Voor deze meting zijn van het UWV WERKbedrijf gegevens ontvangen over de indicaties en
zijn van sw-bedrijven en/of gemeenten gegevens ontvangen over wachtlijstplaatsingen,
Wsw-dienstbetrekkingen en begeleid werkenplaatsen.
Het projectteam van Research voor Beleid dat de Wsw-statistiek uitvoert, heeft regelmatig
overleg met een klankbordgroep bestaande uit vertegenwoordigers van:
Ministerie van SZW;
Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG);
Brancheorganisatie Cedris.
Het Wsw-projectteam van Research voor Beleid bestaat uit Piet van Santen en Marcia van
Oploo. Het projectteam is in haar activiteiten ondersteund door Rob Altona en Inge
Harteveld.

Mirjam Engelen
Clustermanager Werk & Inkomen

3

4

Inhoudsopgave

1

Inleiding

7

2

Omvang van de Wsw

9

2.1

Volumegegevens Wsw in het jaar 2009

9

2.2

Recente volumeontwikkelingen

3

4

5

10

Indicaties

11

3.1

Eerste indicaties

12

3.2

Herindicaties

15

Wachtlijst 2009

19

4.1

Profiel personen op de wachtlijst

19

4.2

Wachtduur op de wachtlijst

21

4.3

Uitstroom wachtlijst

22

Werknemersbestand

27

5.1

Kenmerken werknemers met een Wsw-dienstbetrekking

28

5.2

Kenmerken werknemers met een arbeidsovereenkomst begeleid werken

30

5.3

Duur, omvang en salariëring van Wsw-dienstbetrekkingen en
arbeidsovereenkomsten begeleid werken

33

Uitstroom uit het werknemersbestand

37

Bijlage 1

Responsverantwoording 19 e en 20 e meting

43

Bijlage 2

Aanvullende tabellen

47

Bijlage 3

Te registreren kenmerken Wsw-statistiek

51

Bijlage 4

Volledigheid van de gegevens

55

5.4

5

6

1

Inleiding

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wordt op de hoogte gehouden
van de omvang van de Wsw-populatie en de realisatiecijfers door de jaarlijkse volume opgaven. Voor meer uitgebreide beleidsinformatie heeft het ministerie de halfjaarlijkse Wswstatistiek op persoonsniveau ingevoerd.
De Wsw-statistiek omvat statistische informatie over indicatiebesluiten, de wachtlijst, Wswdienstbetrekkingen en arbeidsovereenkomsten voor begeleid werken.
Bijlage 3 geeft een overzicht van de kenmerken die deel uitmaken van de Wsw-statistiek.
Het UWV WERKbedrijf heeft de indicatiegegevens aangeleverd aan Research voor Beleid.
UWV WERKbedrijf levert deze indicatiegegevens ook aan gemeenten (c.q. sw-bedrijven)
met uitzondering van gegevens over die personen die bij een eerste indicatie boven- of onderzijde zijn geïndiceerd.
Alle 89 sw-bedrijven en 13 gemeenten hebben een bestand rondom de deadline op 16
februari 2010 aangeleverd. Een meer uitgebreide beschrijving van de gerealiseerde respons
is opgenomen in bijlage 1 van dit rapport.
Een overzicht van de kwaliteit van de aangeleverde bestanden is opgenomen in bijlage 4.
De betrouwbaarheid van de in dit rapport opgenomen gegevens is zeer hoog.

Inhoud en opzet van het rapport
In dit rapport wordt een beeld gegeven van de omvang en karakteristieken van de Wsw in
2009. Daarnaast komen ontwikkelingen in de voorafgaande (half)jaren aan de orde. Hoofdstuk 2 geeft een overzicht van de aantallen personen in de Wsw. In hoofdstuk 3 worden
resultaten gepresenteerd over indicaties. De ontwikkelingen van de wachtlijst en het werknemersbestand komen respectievelijk aan de orde in de hoofdstukken 4 en 5.
Voor de vergelijkbaarheid van gegevens zijn alle missende waarden (cases waarbij een bepaald kenmerk niet of niet juist is aangeleverd) apart opgenomen. In de tabellen worden
dus alleen de valide percentages weergegeven. De in de tabellen vermelde absolute aantallen zijn wel inclusief de missende waarden (tenzij anders aangegeven).

7

8

2

Omvang van de Wsw

2.1

Volumegegevens Wsw in het jaar 2009

Tabel 2.1 geeft een overzicht van de volumeontwikkelingen binnen de Wsw in 2009.

Tabel 2.1 Volumeontwikkeling Wsw in 2009, in aantal personen
Begin Instroom

Uitstroom

2009

Eindstand

Instroom

Uitstroom

Toename/

2009

%

%

afname %
5%

Wachtlijst

17.762

11.933

11.180

18.710

67%

63%

Werknemersbestand

102.188

7.574

6.671

102.173

7%

7%

0%

Dienstbetrekkingen

97.457

6.004

6.531

96.931

6%

7%

-1%

Begeleid werkenplaatsen

4.759

1.633

1.105

5.295

34%

23%

11%

1 e Indicaties

12.005 (totaal 2009)

Herindicaties

16.244 (totaal 2009)

Totaal indicaties

28.249 (totaal 2009)

I nstroompercentage = instroom / beginstand; Uitstroompercentage = uitstroom / beginstand;
Toename-/afnamepercentage = (verschil eindstand – beginstand) / beginstand

De begin- en eindstanden kunnen zeer betrouwbaar worden geacht, maar de in- en uitstroomgegevens bevatten enige onnauwkeurigheid. Dit wordt veroorzaakt doordat sommige
mensen met meerdere records in de statistiek voorkomen (bijv. bij terugkeer naar de
wachtlijst of door overname door een andere gemeente), waardoor iemand zowel in de inof de uitstroom kan voorkomen als op de eindstand. Bij de wachtlijst bedraagt het verschil
tussen de som (beginstand + instroom – uitstroom) en de eindstand 195 personen. Dit
heeft te maken met overnames van mensen op de wachtlijst door andere gemeenten (oneigenlijke uitstroom wachtlijst). Bij de dienstbetrekkingen en de begeleid werkenplaatsen
gaat het om kleine verschillen veroorzaakt door (soms veelvuldige) wisselingen tussen
dienstbetrekkingen en begeleid werkenplaatsen en/of naadloze overnames van dienstbetrekkingen tussen gemeenten door verhuizing van de Wsw-werknemers. Het werknemersbestand tenslotte is niet geheel gelijk aan dienstbetrekkingen + begeleid werkenplaatsen1.
Door de overgang van bijvoorbeeld dienstbetrekking naar een begeleid werkenplaats,
stroomt de persoon uit de dienstbetrekking, stroomt in op een begeleid werkenplaats, maar
blijft in het werknemersbestand (geen in- of uitstroom).

1

Voor de leesbaarheid van het rapport wordt er van uitgegaan dat de omvang van het werknemersbestand
gelijk is aan het aantal dienstbetrekkingen + het aantal arbeidsovereenkomsten begeleid werken (102.226).

9

2.2

Recente volumeontwikkelingen

Indicaties
In 2009 zijn 12.005 eerste indicaties uitgevoerd en 16.244 herindicaties. In totaal zijn er
28.249 (her)indicaties verricht, een toename van 1,2% ten opzichte van 2008.
Wachtlijst
De omvang van de wachtlijst is in 2009 toegenomen met 948 personen (5,3%).
Door de toename van het aantal 1e indicaties in 2009 van 6,2% ten opzichte van 2008 is de
instroom op de wachtlijst hoger dan in 2008.
Werknemersbestand
De omvang van het aantal dienstbetrekkingen is met 526 personen afgenomen (0,5%).
De omvang van het aantal arbeidsovereenkomsten voor begeleid werken is toegenomen
met 536 personen (11%). De mutaties in het aantal personen met een begeleid werkenplaats zijn relatief hoog, te weten 34% instroom en 23% uitstroom in 2009.
De omvang van het totale werknemersbestand is nagenoeg gelijk gebleven.
Instroom in begeleid werkenplaatsen
Het absoluut aantal nieuwe plaatsingen is ten opzichte van 2008 met 6% gedaald. Het aandeel ten opzichte van de totale uitstroom van de wachtlijst is met 1,2% gestegen (zie tabel
2.2).’
Tabel 2.2

Bestemming na uitstroom wachtlijst
2008

2009

Dienstbetrekking

50,4%

46,7%

Begeleid werkenplaats

8,4%

9,6%

Overig

41,1%

43,7%

Totaal

100%

100%

(n=13.505

(n=11.180)

10

3

Indicaties

De indicatiegegevens waarop dit hoofdstuk is gebaseerd, zijn afkomstig van het UWV
WERKbedrijf.
In dit hoofdstuk worden achtereenvolgens eerste indicaties, herindicaties en ontslagadviezen besproken.
In 2009 zijn in totaal 28.249 (27.910 in 2008) (her)indicatiebesluiten genomen en 326
(204 in 2008) ontslagadviezen afgegeven. Tabel 3.1 geeft een overzicht van de soorten indicatiebesluiten.
Tabel 3.1

Indicatiebesluiten in 2009 naar soort indicatie
Aantal

e

1 indicaties

12.005

Herindicaties

16.244

Totaal

28.249

In tabel 3.2 is de geldigheidsduur weergegeven van alle indicatiebesluiten van de mensen
die tot de doelgroep behoren.
Tabel 3.2

Geldigheidsduur (her)indicatiebesluit van doelgroep geïndiceerden in 2009
Eerste indicaties

Herindicaties

Totaal

1 tot 5 jaar

86%

50%

63%

5 tot 10 jaar

14%

42%

32%

10 tot 20 jaar

0%

8%

5%

20 jaar of meer

0%

0%

0%

Gemiddelde geldigheidsduur (in maanden)

39

53

48

Totaal ( missing 0,1%)

100%

100%

100%

(n=9.354)

(n=15.377)

(n=24.731)

De eerste indicatiebesluiten hebben een gemiddelde geldigheidsduur van drie en een kwart
jaar. De gemiddelde geldigheidsduur van de herindicatiebesluiten ligt op ruim een jaar langer (53 maanden).

11

3.1

Eerste indicaties

In 2009 is ruim driekwart van de personen met een eerste indicatiebesluit toegelaten tot de
doelgroep van de Wsw (78%). Dit percentage ligt 4% lager dan in 2008. Degenen die niet
toegelaten zijn, behoren vooral tot de bovenzijde (19%). Twee procent behoort tot de onderzijde (zie figuur 3.1).
Figuur 3.1 Eerste indicatiebesluiten naar doelgroepbesluit (2009, n=12.005)

onderzijde
2%

bovenzijde
19%
doelgroep
78%

In tabel 3.3 is het doelgroepbesluit uitgesplitst naar geslacht, leeftijd en beperking.

Tabel 3.3

Eerste indicatiebesluiten in 2009, persoonskenmerken naar doelgroepbesluit (horizontaal gepercenteerd)
Doelgroep

Onderzijde

Bovenzijde

Totaal (%)

Totaal (n)

man

78%

2%

20%

100%

7.402

vrouw

78%

3%

19%

100%

4.581

Jonger dan 27 jaar

86%

2%

12%

100%

2.500

27-45 jaar

79%

2%

19%

100%

4.431

45-65 jaar

73%

3%

24%

100%

5.052

Geen (bij bovenzijde)

0%

0%

100%

100%

678

Lichamelijk

62%

2%

36%

100%

3.429

Verstandelijk

94%

2%

4%

100%

2.664

Psychisch

91%

3%

6%

100%

5.164

Totaal

78%

2%

19%

100%

12.005

Geslacht

Leeftijd

Soort beperking (missing 0,6%)

In de tabel is onderstaande te zien:
Geslacht: mannen en vrouwen worden in gelijke mate Wsw–doelgroep geïndiceerd.
Leeftijd: Volwassenen boven de 27 jaar worden minder vaak Wsw-doelgroep geïndiceerd
(en naarmate de leeftijd oploopt wat meer bovenzijde geïndiceerd) dan degenen onder
de 27 jaar.

12

Soort beperking:
a.

Personen met een verstandelijke beperking en/of met psychische beperking worden
bijna allemaal doelgroep geïndiceerd.

b.

Personen met een lichamelijke beperking vormen een duidelijke uitzondering: ruim
eenderde van de aanmeldingen wordt bovenzijde geïndiceerd, terwijl dat in 2008
nog een vijfde was.

De gemiddelde leeftijd van de groep die voor het eerst in 2009 is geïndiceerd is met 39,5
jaar iets gestegen ten opzichte van 2008 (38,7 jaar).
Doorlooptijd van aanvraag eerste indicatie tot een indicatiebesluit
In onderstaande tabel is de tijdsduur van het totale indicatieproces tussen de datum van
aanvraag van de 1e indicatie en de datum van het indicatiebesluit weergegeven.
Tabel 3.4

Doorlooptijd indicatieprocedure van 1e indicaties in 2009 naar doelgroepbesluit
Doelgroep

Onderzijde

Bovenzijde

Totaal (%)

Minder dan 16 weken

88%

80%

88%

88%

16 tot 20 weken

3%

7%

4%

3%

20 tot 24 weken

4%

5%

4%

4%

24 weken of meer

5%

9%

4%

5%

Gemiddelde duur in weken

14,3

15,5

14

14,3

Totaal (missing 0,2%)

100%

100%

100%

100%

(n=9.358)

(n=293)

(n=2.331)

(n=11.982)

Voor 88% van de personen die in 2009 een eerste indicatie hebben ontvangen, is het besluit
binnen de 16 wekentermijn genomen. In 2008 was dit percentage 96%.
Nadere gegevens 1 e indicaties doelgroep van de Wsw
De helft van de mensen met een matige arbeidshandicap heeft een psychische beperking
(51%). Eenderde van de mensen met een ernstige arbeidshandicap heeft een verstandelijke
beperking (34%) en bijna de helft (48%) heeft een psychische beperking (zie tabel 3.5).
Tabel 3.5

Eerste indicaties (doelgroep), soort beperking naar arbeidshandicap 2009
Matig

Ernstig

Totaal

Lichamelijk

24%

18%

23%

Verstandelijk

25%

34%

27%

Psychisch

51%

48%

50%

Totaal (missing 0,1%)

100%

100%

100%

(n=7.224)

(n=2.126)

(n=9.350)

Soort beperking

In tabel 3.6 is de geldigheidsduur weergegeven van de 1e indicatiebesluiten van de mensen
die tot de doelgroep behoren, uitgesplitst naar soort beperking.

13

Geldigheidsduur 1e indicatiebesluiten van doelgroep geïndiceerden naar soort
beperking in 2009

Tabel 3.6

1 tot 5 jaar

Lichamelijk
88%

Verstandelijk
84%

Psychisch
86%

Totaal
86%

5 tot 10 jaar

12%

16%

14%

14%

10 tot 20 jaar

0%

0%

0%

0%

20 jaar of meer

0%

0%

0%

0%

Gemiddelde geldigheidsduur (in maanden)

38

40

39

39

Totaal

(missing 0,1%)

100%

100%

100%

100%

(n=2.133)

(n=2.508)

(n=4.706)

(n=9.349)

In de tabel is te zien dat de gemiddelde geldigheidsduur van het 1e indicatiebesluit voor
verschillende soorten beperking nauwelijks verschilt.
Geldigheidsduur 1e indicatiebesluiten van doelgroep geïndiceerden naar
arbeidshandicap in 2009

Tabel 3.7

Matig

Ernstig

Totaal

1 jaar tot 5 jaar

85%

87%

86%

5 tot 10 jaar

14%

13%

14%

10 tot 20 jaar

0%

0%

0%

20 jaar of meer

0%

0%

0%

Gemiddelde geldigheidsduur (in maanden)

39

39

39

Totaal (missing 0,1%)

100%

100%

100%

(n=7.225)

(n=2.128)

(n=9.353)

In tabel 3.8 is het besluit over arbeidshandicap en het advies over begeleid werken opgenomen van degenen die na een eerste indicatie tot de doelgroep zijn gaan behoren. Ter
vergelijking zijn de jaarcijfers vanaf 2006 opgenomen.
Tabel 3.8

Besluit arbeidshandicap en advies werkvorm bij doelgroep geïndiceerden van
1e indicaties 2005-20092
2005*

2006

2007

2008

2009

Matig

69%

81%

77%

77%

77%

Ernstig

26%

19%

23%

23%

23%

Begeleid werken

47%

52%

47%

49%

46%

Niet begeleid werken

53%

48%

53%

51%

54%

Besluit arbeidshandicap

Advies werkvorm

Totaal

100%

100%

100%

100%

100%

(n=9.786)

(n=10.845)

(n=9.684)

(n=9.248)

(n=9.360)

* In deze tabel is de categorie ‘licht’ geïndiceerden (4%) in 2005 niet opgenomen.

2

Van de 1 e indicaties in 2009 met een advies voor begeleid werken heeft 6,9% de arbeidshandicap ‘ernstig’
meegekregen. Bij de herindicaties in 2009 was dit percentage 11,5%.

14

Van de personen die in 2009 voor het eerst zijn geïndiceerd en tot de doelgroep behoren,
heeft het merendeel matige arbeidshandicap (77%). Bijna een kwart (23%) heeft een ernstige arbeidshandicap. Deze verhouding is ten opzichte van 2008 ongewijzigd gebleven.
Van de doelgroep geïndiceerden heeft minder dan de helft (46%) bij de eerste indicatie een
advies voor een begeleid werkenplaats gekregen. Dit is een lichte afname ten opzichte van
het voorafgaande jaar.

3.2

Herindicaties

In 2009 zijn er 16.244 personen periodiek (of op eigen verzoek) geherindiceerd.
Volgens deze herindicatiebesluiten behoort 94,8% nog steeds tot de doelgroep van de Wsw,
2,7% tot de onderzijde en 2,5% tot de bovenzijde (zie figuur 3.2).
Figuur 3.2 Herindicaties periodiek naar doelgroepbesluit 2009 (n=16.244)

onderzijde
3%

bovenzijde
3%

doelgroep
95%

In tabel 3.9 zijn persoonskenmerken weergegeven van geherindiceerden, uitgesplitst naar
doelgroepbesluit.
Tabel 3.9

Herindicatiebesluiten in 2009, persoonskenmerken naar doelgroepbesluit (horizontaal
gepercenteerd)
Doelgroep

Onderzijde

Bovenzijde

Totaal (%)

Totaal (n)

man

95%

3%

3%

100%

9.995

vrouw

95%

3%

2%

100%

6.240

Jonger dan 27 jaar

94%

2%

4%

100%

3.088

27-45 jaar

95%

3%

3%

100%

6.467

45-65 jaar

95%

3%

2%

100%

6.680

Geen

1%

3%

96%

100%

271

Lichamelijk

96%

3%

1%

100%

3.843

Verstandelijk

97%

2%

1%

100%

4.410

Psychisch

96%

3%

1%

100%

7.678

Totaal

95%

3%

2%

100%

16.244

Geslacht

Leeftijd

Soort beperking (missing 0,3%)

15

De gemiddelde leeftijd van alle geherindiceerden in 2009 is met 40 jaar iets gestegen ten
opzichte van 2008 (38,8 jaar).
Doorlooptijd van aanvraag herindicatie tot een indicatiebesluit
In onderstaande tabel is de tijdsduur van het totale indicatieproces tussen de datum van
aanvraag van de herindicatie en de datum van het indicatiebesluit weergegeven.
Tabel 3.10 Doorlooptijd indicatieprocedure van herindicaties in 2009 naar doelgroepbesluit
Doelgroep
94%

Onderzijde
85%

Bovenzijde
88%

Totaal (%)
94%

16 tot 20 weken

2%

4%

4%

2%

20 tot 24 weken

2%

4%

3%

2%

Minder dan 16 weken

24 weken of meer

3%

7%

4%

3%

Gemiddelde duur in weken

13,3

13,8

12,6

13,3

Totaal

(missing 0%)

100%

100%

100%

100%

(n=15.397)

(n=441)

(n=401)

(n=16.239)

Voor 94% van de personen die in 2009 een herindicatie hebben ontvangen, is het besluit binnen de 16 wekentermijn genomen. In 2008 was dit percentage 98%.
Nadere gegevens herindicaties doelgroep van de Wsw
De helft van de mensen met een matige arbeidshandicap heeft een psychische beperking
(49%). Ruim eenderde van de mensen met een ernstige arbeidshandicap heeft een verstandelijke beperking (36%) en bijna de helft (46%) heeft een psychische beperking (zie tabel
3.11).
Tabel 3.11 Herindicaties (doelgroep), soort beperking naar arbeidshandicap 2009
Matig

Ernstig

Totaal

Lichamelijk

26%

18%

24%

Verstandelijk

25%

36%

28%

Psychisch

49%

46%

48%

100%

100%

100%

(n=11.198)

(n=4.172)

(n=15.370)

Soort beperking

Totaal

(missing 0,2%)

In tabel 3.12 is de geldigheidsduur weergegeven van de herindicatiebesluiten van de mensen die tot de doelgroep behoren, uitgesplitst naar soort beperking.

16

Tabel 3.12 Geldigheidsduur herindicatiebesluiten van doelgroep geïndiceerden naar soort
beperking in 2009
1 tot 5 jaar

Lichamelijk
51%

Verstandelijk
43%

Psychisch
53%

Totaal
50%

5 tot 10 jaar

43%

45%

40%

42%

10 tot 20 jaar

6%

12%

7%

8%

20 jaar of meer

0%

0%

0%

0%

Gemiddelde geldigheidsduur (in maanden)

51

58

50

53

100%

100%

100%

100%

(n=3.687)

(n=4.287)

(n=7.388)

(n=15.364)

Totaal (missing 0,2%)

In de tabel is te zien dat de gemiddelde geldigheidsduur van het herindicatiebesluit voor
verschillende soorten beperking enigszins verschilt: de geldigheidsduur van het herindicatiebesluit van mensen met een verstandelijke beperking is gemiddeld zeven maanden langer en die van mensen met een psychische beperking gemiddeld een maand korter dan die
van mensen met een lichamelijke beperking.
In tabel 3.13 is de geldigheidsduur weergegeven van de herindicatiebesluiten van de mensen die tot de doelgroep behoren uitgesplitst naar arbeidshandicap.
Tabel 3.13 Geldigheidsduur herindicatiebesluiten van doelgroep geïndiceerden naar
arbeidshandicap in 2009
1 jaar tot 5 jaar

Matig
51%

Ernstig
47%

Totaal
50%

5 tot 10 jaar

42%

41%

42%

10 tot 20 jaar

7%

11%

8%

20 jaar of meer

0%

0%

0%

Gemiddelde geldigheidsduur (in maanden)

51

56

53

Totaal (missing 0,1%)

100%

100%

100%

(n=11.200)

(n=4.176)

(n=15.376)

Voor personen met een matige arbeidshandicap is de geldigheidsduur van het herindicatiebesluit gemiddeld vijf maanden korter dan die voor personen met een ernstige arbeidshandicap.
Ontslagaanvragen
In totaal zijn in 2009 359 ontslagaanvragen ingediend en afgehandeld. In tabel 3.14 staat
de afhandeling van deze aanvragen weergegeven.
Tabel 3.14 Afhandeling ontslagaanvragen (2009)
Aantal

Percentage advies

Instemmend advies

303

85%

Afwijzend advies

17

5%

Niet ontvankelijk verklaard /ingetrokken

39

11%

Totaal

359

100%

17

Van de 359 ontslagaanvragen waarop in 2009 een advies is gegeven, is in 85% van deze
aanvragen een instemmend advies gegeven; dit percentage is 7% hoger dan het overeenkomstige percentage over 2008. 11% van de aanvragen is niet in behandeling genomen of
ingetrokken tijdens behandeling.

18

4

Wachtlijst 2009

In dit hoofdstuk wordt het wachtlijstbestand nader beschouwd. In § 4.1 beschrijven we het
profiel van de wachtlijstpopulatie in 2009 en komen eventuele ontwikkelingen in dat profiel
in de afgelopen jaren aan de orde. Paragraaf 4.2 beschrijft de wachtduur van de mensen
die eind 2009 op de wachtlijst staan. In paragraaf 4.3 is informatie opgenomen over de
mensen die in 2009 uitstromen van de wachtlijst.

4.1

Profiel personen op de wachtlijst

Onderstaande tabel geeft het profiel weer van de personen die in 2009 (enige tijd) op de
wachtlijst hebben gestaan, of eind 2009 nog staan, aan de hand van een aantal persoonskenmerken.
Tabel 4.1

Profiel personen op de wachtlijst (eind 2009)
Begin 2009

Instroom

Uitstroom

Eind 2009

Man

62%

62%

62%

62%

Vrouw

38%

38%

38%

38%

Jonger dan 27 jaar

24%

24%

26%

22%

27-44 jaar

38%

37%

39%

38%

45 -65 jaar

39%

39%

35%

40%

Gemiddelde leeftijd (in jaren)

38,5

38,2

38,8

39,1

Geen (bij bovenzijde)

0%

0%

0%

0%

Lichamelijk

24%

23%

23%

24%

Verstandelijk

27%

27%

27%

27%

Psychisch

49%

50%

49%

49%

Geslacht

Leeftijd

Soort beperking

Arbeidshandicap

missing 1%

missing 1%

missing 2,7%

missing 0,5%

Matig

76%

77%

77%

76%

Ernstig

24%

23%

23%

24%

Totaal

100%

100%

100%

100%

(n=17.762)

(n=11.933)

(n=11.180)

(n=18.710)

Profiel 2009
Eind 2009 is het profiel van de personen op de wachtlijst als volgt:
Er staan beduidend meer mannen (62%) dan vrouwen (38%) op de wachtlijst.
Er is een grote spreiding over de verschillende leeftijdscategorieën. Tweevijfde (40%) is
45 jaar of ouder. De gemiddelde leeftijd is ruim 39 jaar.
De helft heeft een psychische beperking, een kwart (24%) heeft een lichamelijke beperking en ruim een kwart heeft een verstandelijke beperking (27%).
Driekwart (76%) heeft een matige arbeidshandicap, bijna een kwart (24%) heeft een
ernstige arbeidshandicap.

19

Eind 2008 had 53% een advies voor een begeleid werkenplaats, eind 2009 is dat percentage 54%.
Vergelijking beginstand – eindstand
Ondanks een toename van de wachtlijst met bijna 1.000 personen zijn de profielen van de
beginstand en de eindstand van de wachtlijst in 2009 vrijwel identiek. De gemiddelde leeftijd is met een halfjaar toegenomen.
Vergelijking instroom – beginstand
Het profiel van de mensen die nieuw instromen op de wachtlijst komt in grote mate overeen met dat van het zittende bestand begin 2009. De gemiddelde leeftijd van de mensen
die instromen op de wachtlijst ligt iets lager dan die van de mensen die begin 2009 al op de
wachtlijst stonden. Het aandeel mensen met een verstandelijke beperking dat instroomt is
gelijk aan het aandeel mensen met deze beperking dat begin 2009 deel uitmaakte van de
wachtlijst.
Vergelijking uitstroom – beginstand
Ook het profiel van personen die uitstromen van de wachtlijst komt in grote mate overeen
met het profiel van het zittende bestand begin 2009.
In tabel 4.2 is de soort beperking van de mensen die eind 2009 op de wachtlijst staan, uitgesplitst naar de arbeidshandicap.
Tabel 4.2

Soort beperking naar arbeidshandicap (wachtlijst eind 2009)
Matig

Ernstig

Totaal

Lichamelijk

25%

18%

24%

Verstandelijk

24%

34%

24%

Psychisch

50%

47%

49%

100%

100%

100%

(n=14.181)

(n=4.442)

(n=18.624)

Totaal

missing totaal 0,5%

In de tabel is te zien dat:
de groep mensen met een lichamelijke beperking vaker een matige arbeidshandicap heeft;
de groep mensen met een verstandelijke beperking vaker een ernstige arbeidshandicap
heeft.
de groep mensen met een psychische beperking evenredig verdeeld is over de personen met
een matige en ernstige arbeidshandicap.
Ontwikkeling wachtlijst in de afgelopen jaren
Er zijn de laatste jaren weinig ontwikkelingen te zien in het profiel van de mensen op de
wachtlijst. Dat is ook in deze meting het geval. De gegevens van de afgelopen vijf jaar laten
zien dat sinds eind 2005 het wachtlijstbestand voor ongeveer de helft bestaat uit mensen met
een psychische beperking. Het verschil tussen het aandeel mensen met een lichamelijke beperking en dat van mensen met een verstandelijke beperking is in de loop van de tijd nauwelijks toegenomen. In 2009 heeft bijna een kwart van de mensen op de wachtlijst een lichamelijke beperking en iets meer dan een kwart een verstandelijke beperking.

20

In tabel 4.3 Is het profiel op de kenmerken geslacht en arbeidshandicap weergegeven gedurende de afgelopen vijf jaar. Omdat met ingang van de vorige rapportage de leeftijdscategorieën zijn gewijzigd, is volstaan met de weergave van de gemiddelde leeftijd.
Tabel 4.3

Profiel wachtlijst van eind 2005 tot eind 2009

jaren

2005

2006

2007

2008

2009

Geslacht
Man

63%

62%

61%

62%

62%

Vrouw

37%

38%

39%

38%

38%

36,7

37

37,7

38,5

39,1

Lichamelijk

26%

25%

25%

24%

24%

Verstandelijk

24%

26%

26%

27%

27%

Psychisch

50%

51%

49%

49%

49%

Leeftijd
Gem. leeftijd (jaar)
Soort beperking

Arbeidshandicap
Licht

7%

2%

0%

0%

0%

Matig

64%

74%

76%

77%

76%

Ernstig

29%

24%

23%

23%

24%

Totaal

100%

100%

100%

100%

100%

(n=15.429)

(n=19.610)

(n=20.573)

(n=17.753)

(n=18.710)

In tabel 4.3 valt op dat sinds 2005 het aandeel vrouwen nauwelijks toeneemt. Vergelijken we
eind 2009 met eind 2005 dan valt verder op dat het aandeel personen met een arbeidshandicap ‘ernstig’ met 5% is afgenomen. De gemiddelde leeftijd is in de afgelopen jaren met 2,5
jaar toegenomen.

4.2

Wachtduur op de wachtlijst

Personen die eind 2009 op de wachtlijst staan, kennen een gemiddelde wachttijd van iets
minder dan 15 maanden. Ruim een kwart (29%) staat korter dan 6 maanden op de wachtlijst en de helft (49%) staat een jaar of langer op de wachtlijst.
Tabel 4.4

Wachtduur op wachtlijst eind 2009 naar arbeidshandicap
Matig

Ernstig

Totaal

Minder dan 0,5 jaar

29%

29%

29%

0,5 tot 1 jaar

22%

20%

22%

1 tot 2 jaar

28%

29%

28%

2 tot 3 jaar

12%

13%

13%

3 tot 5 jaar

7%

8%

7%

5 jaar of meer

1%

1%

1%

Gemiddelde wachtduur (in maanden)

14,7

15,1

14,8

Totaal

missing 0,5%

100%

100%

100%

(n=14.181)

(n=4.442)

(n=18.624)

De wachtduur is niet voor iedereen gelijk. Eind 2009 is de gemiddelde wachtduur voor
mensen met een matige arbeidshandicap korter (wachtduur bedraagt 14,7 maanden) dan
voor mensen met een ernstige arbeidshandicap (wachtduur bedraagt 15,1 maanden).

21

Uit verdere analyse blijkt dat jongeren (tot 27 jaar) gemiddeld korter op de wachtlijst staan
(14,3 maanden) en de groep 45+ wat langer dan het gemiddelde (15,3 maanden). Het verschil in gemiddelde wachtduur tussen mannen en vrouwen is verwaarloosbaar klein.
Verder is de gemiddelde wachtduur, wanneer we kijken naar de soort beperking, het kortst
voor mensen met een verstandelijke beperking (14,4 maanden).

4.3

Uitstroom wachtlijst

Op grond van de instroom in het werknemersbestand, is een overzicht gemaakt van de bestemming van de mensen die uitstromen van de wachtlijst (zie tabel 4.5).
Bijna de helft van de mensen die in 2009 uitstromen van de wachtlijst gaat aan de slag in
een dienstbetrekking (47%). Een klein deel (10%) start op een begeleid werkenplaats; dit
aandeel ligt lager ten opzichte van 2007, maar neemt toe ten opzichte van 2008.
Tabel 4.5

Bestemming na uitstroom wachtlijst vanaf 2006 tot en met eind 2009
2006

2007

2008

2009

Naar dienstbetrekking

52%

47%

50%

47%

Naar begeleid werken

12%

12%

8%

10%

Overig

36%

41%

41%

44%

Totaal

100%

100%

100%

100%

(n=8.374)

(n=11.157)

(n=13.505)

(n=11.180)

22

Figuur 4.1 geeft een overzicht van de groep ‘overig’ uit tabel 4.53.
Figuur 4.1 Bestemming van de uitstroom in 2009 (n=11.180)

Overige redenen ;

In wsw dienst ;

29,2%

56,3%

Verhuizing; 4,5%

Overig; 43,7%
Intrekking; 6,8%
Regulier; 1,7%
Overlijden; 0,8%

39% verdwijnt uit de Wsw met voor het merendeel de reden uitstroom ‘overig’ (29%), een
intrekking indicatie door de gemeente (7%) en reguliere arbeid (2%). 5% verhuist naar
een andere gemeente en komt daar op de wachtlijst te staan.
In 2009 stromen 11.180 mensen uit de wachtlijst, waarvan 46,7% (n=5.225) naar een
plaatsing in een dienstbetrekking in het kader van de Wsw en 9,6% (n= 1.068) naar een
begeleid werkenplaats. Van de totale uitstroom uit de wachtlijst heeft 48% (n=5.165) een
advies voor een begeleid werkenplaats. Daarvan stroomt vervolgens 17% (n=876) daadwerkelijk door naar een begeleid werkenplaats en 45% (n=2.329) naar een dienstbetrekking. De overige 38% (n =1.960) met een advies voor een begeleid werkenplaats stroomt
uit naar de bestemming ‘overig’.

In tabel 4.6 is de uitstroombestemming van de wachtlijst in 2009 uitgesplitst naar een aantal persoonskenmerken.

3

De categorie ‘overige redenen’ in figuur 4.1 is als volgt samengesteld: ‘missing’ 0,1%, ‘WWB’ 0,0%, ‘Rea’
0,1%, ‘AWBZ’ 0,4%, ‘pensioen’ 0,0%, ‘overlijden’ 0,8% en ‘overig’ 27,8% (totaal 29,2%). De laatstgenoemde
categorie ‘overig’ bevat ook een groep personen die verhuist naar een andere gemeente, maar waarvan de
oude woongemeente niet weet of de persoon daar aansluitend op de wachtlijst is geplaatst. De categorie
‘Verhuizing naar andere gemeente/WGR’ bevat 503 cases. Feitelijk gaat het daarbij niet om uitstroom van de
wachtlijst omdat deze personen in de nieuwe gemeente/WGR direct op de wachtlijst worden geplaatst (overname wachtlijst).

23

Tabel 4.6

Persoonskenmerken naar bestemming na uitstroom wachtlijst (2009)
Dienst-

Begeleid

betrekking

werken

Man

62%

Vrouw

38%

Jonger dan 27 jaar
27-44 jaar

Overig

Totaal

63%

61%

62%

37%

39%

38%

23%

21%

24%

24%

38%

34%

37%

37%

45 -65 jaar

39%

45%

39%

39%

Gemiddelde leeftijd (in jaren)

38,7

40,2

38,7

38,8

Lichamelijk

22%

23%

24%

23%

Verstandelijk

30%

28%

23%

27%

Psychisch

48%

49%

51%

49%

Matig

78%

84%

74%

77%

Ernstig

22%

16%

26%

23%

Totaal

100%

100%

100%

100%

(n=5.225)

(n=1.068)

(n=4.885)

(n=11.180)

Geslacht

Leeftijd

Soort beperking

Arbeidshandicap 4

missing 0%

missing 0%

missing 1%

missing 2,7%

Uitstroom naar een dienstbetrekking versus uitstroom naar een begeleid werkenplaats
De profielen van de uitstroom naar een dienstbetrekking en naar een begeleid werkenplaats
verschillen op een aantal punten:
de gemiddelde leeftijd van de mensen die uitstromen naar een begeleid werkenplaats is
ruim een jaar hoger dan die bij de mensen die uitstromen naar een dienstbetrekking;
de groep die uitstroomt naar een begeleid werkenplaats kent een relatief groter aandeel
mensen met een matige arbeidshandicap en een kleiner aandeel mensen met een ernstige arbeidshandicap.
Uitstroom werknemersbestand versus uitstroom overig
De groep die niet doorstroomt naar het werknemersbestand wordt gekenmerkt door een
geringer aandeel mensen met een verstandelijke beperking en een groter aandeel mensen
met een psychische beperking.
In tabel 4.7 is het plaatsingspercentage weergegeven naar soort beperking. Hierin is te
zien dat van de mensen die begin 2009 op de wachtlijst stonden of in 2009 op de wachtlijst
zijn ingestroomd, 21% uitstroomt naar het werknemersbestand. De plaatsingspercentages
per beperking verschillen slechts gering. Van de mensen op de wachtlijst worden die met
een verstandelijke beperking relatief het meest geplaatst in het werknemersbestand.

4

De 2,7% missing wordt veroorzaakt door de groep uitstroom van de wachtlijst met bestemming ‘overig’,
waaronder ook de mensen die een herindicatie boven- of onderzijde hebben gekregen.

24

Tabel 4.7

Aandeel plaatsingen per beperking in 2009
Wachtlijst begin
+ instroom 2009

Uitstroom naar wn-bestand

Plaatsingspercentage

Geen/overig/onbekend

78

9

12%

Lichamelijke beperking

6.996

1384

20%

Verstandelijke beperking

7.946

1864

23%

Psychische beperking

14.617

3033

21%

Totaal

29.695

6.293

21%

missing 0,2%

Wachtduur bij uitstroom wachtlijst
De gemiddelde tijd op de wachtlijst voorafgaand aan de uitstroom in 2009 is 18,7 maanden, een toename ten opzichte van 2008. Dit wordt vooral veroorzaakt door een relatieve
toename van de groep die langer dan twee jaar op de wachtlijst staat (zie tabel 4.8).
Tabel 4.8

Wachtduur op wachtlijst bij uitstroom wachtlijst van 2005 tot eind 200

jaren

2005

2006

2007

2008

2009

Minder dan 0,5 jaar

23%

19%

15%

20%

22%

0,5 tot 1 jaar

26%

17%

16%

16%

15%

1 tot 2 jaar

35%

42%

36%

36%

30%

2 tot 3 jaar

11%

18%

27%

20%

21%

3 tot 5 jaar

3%

4%

5%

8%

12%

5 jaar of meer

1%

1%

0%

1%

1%

Gemiddelde wachtduur (in maanden)
Totaal

13,5

16,5

18,4

17,8

18,7

100%

100%

100%

100%

100%

(n=8.785)

(n=8.371)

(n=11.119)

(n=13.454) (n=11.164)

Verschillen in wachtduur
De gemiddelde wachtduur van de groep met een matige arbeidshandicap (18 maanden)
verschilt een halve maand met de groep met een ernstige handicap. Ruim een derde (37%)
van de mensen met zowel een matige als een ernstige arbeidshandicap stroomt binnen een
jaar uit (zie tabel 4.9).
Tabel 4.9

Wachtduur bij uitstroom wachtlijst naar arbeidshandicap (2009)
Matig

Ernstig

Totaal

Minder dan 0,5 jaar

22%

21%

22%

0,5 tot 1 jaar

15%

16%

15%

1 tot 2 jaar

29%

30%

29%

2 tot 3 jaar

22%

19%

21%

3 tot 5 jaar

11%

13%

12%

5 jaar of meer

1%

1%

1%

Gemiddelde wachtduur (in maanden)

18

19

18,5

Totaal

missing 2,8%

100%

100%

100%

(n=8.385)

(n=2.478)

(n=10.865)

Nadere analyse laat zien dat de gemiddelde wachtduur van de verschillende onderscheiden
groepen die uitstromen van de wachtlijst, niet gelijk is.
Mannen staan gemiddeld iets korter op de wachtlijst dan vrouwen.

25

Jongeren (tot 27 jaar) stromen het snelst uit (gemiddeld na 17,6 maanden) en de groep
vanaf 45 jaar het minst snel (na ruim 19 maanden).
Verder is de wachtduur voor mensen met een lichamelijke beperking (18 maanden) nagenoeg gelijk zowel aan de groep met een verstandelijke beperking als aan de groep met een
psychische beperking.
Wachtduur naar uitstroombestemming
Wanneer de gemiddelde wachtduur wordt afgezet tegen de bestemming na uitstroom van de
wachtlijst, is de gemiddelde wachtduur op de wachtlijst het kortst voor personen die uitstromen naar een begeleid werkenplaats (gemiddeld 15 maanden). Personen die uitstromen naar
een bestemming buiten de Wsw staan even lang op de wachtlijst als de personen die in een
dienstbetrekking instromen (gemiddeld 19 maanden).
Tabel 4.10

Wachtduur bij uitstroom wachtlijst naar bestemming (2009)
Dienstbetrekking

Begeleid werken

Overig

Totaal

Minder dan 0,5 jaar

20%

34%

21%

22%

0,5 tot 1 jaar

13%

16%

17%

15%

1 tot 2 jaar

29%

21%

31%

29%

2 tot 3 jaar

25%

20%

17%

21%

3 tot 5 jaar

11%

8%

13%

12%

1%

0%

1%

1%

5 jaar of meer
Gemiddelde wachtduur (in maanden)
Totaal

26

missing totaal 0%

19

15

19

19

100%

100%

100%

100%

(n=5.212)

(n=1.065)

(n=4.885)

(n=11.164)

5

Werknemersbestand

Het werknemersbestand bestaat uit personen met een Wsw-dienstbetrekking of met een arbeidsovereenkomst voor begeleid werken. Paragraaf 5.1 gaat in op de kenmerken van de
personen met een dienstbetrekking. Paragraaf 5.2 gaat in op de kenmerken van de mensen
met een arbeidsovereenkomst begeleid werken. In paragraaf 5.3 vergelijken we de duur en
omvang van dienstbetrekkingen met die van arbeidsovereenkomsten begeleid werken en
gaan we in op de salariëring van medewerkers met een dienstbetrekking. Paragraaf 5.4 tenslotte beschrijft de duur van het dienstverband bij uitstroom uit het werknemersbestand,
reden van ontslag en de bestemming van mensen die uitstromen.
Eind 2009 bevinden zich 102.173 personen in het werknemersbestand. Het werknemersbestand bestaat eind 2009 uit:
52,7% dienstbetrekkingen van vóór 1998;
42,1% dienstbetrekkingen vanaf 1998;
5,2% arbeidsovereenkomsten begeleid werken.
Onderstaande figuur geeft de verdeling weer van de verschillende plaatsingen.
Figuur 5.1 Samenstelling werknemersbestand eind 2009 (n=102.173)5

Groepsdetachering 8,4%

Begeleid
werken 5,2%

Dienstbetrekkingen 94,8%

Individuele
detachering 15,1%

Beschutte plaatsing
71,4%

Het totale aandeel detacheringen van personen in een dienstbetrekking komt op 24,7%, en
is daarmee nagenoeg gelijk gebleven ten opzichte van 2008 (24,5%).
In onderstaande tabel 5.1 staat de verhouding oude en nieuwe populatie over een langere
periode weergegeven.

5
Onder ‘beschutte’ plaatsing valt ook ‘werken op locatie’ (WOL). Het onderscheid tussen detachering en beschutte plaatsing wordt gemaakt op basis van waaruit de begeleiding van de medewerkers plaatsvindt (beschut= begeleiding vanuit het sw-bedrijf).

27

Tabel 5.1

Verhouding oude en nieuwe populatie van eind 2005 tot eind 2009
Eind 2005
65%

Eind 2006
62%

Eind 2007
58%

Eind 2008
55%

Eind 2009
53%

Nieuwe populatie

33%

35%

37%

41%

42%

Begeleid werkenplaatsen

2%

3%

4%

5%

5%

100%

100%

100%

100%

100%

Oude populatie

Totaal

Gezien de ontwikkeling in de afgelopen jaren in de verhouding tussen de oude en nieuwe
populatie zal eind 2010 de helft van het werknemersbestand bestaan uit werknemers die
vóór 1-1-98 in dienst zijn getreden.

5.1

Kenmerken werknemers met een Wsw-dienstbetrekking

In tabel 5.2 wordt het profiel van de werknemers met een dienstbetrekking weergegeven,
uitgesplitst naar beginstand, instroom, uitstroom en eindstand 2009.
Tabel 5.2

Profiel werknemers met een dienstbetrekking (2009)

Geslacht

Begin 2009

Instroom

Uitstroom

Eind 2009

Man

72%

62%

71%

71%

Vrouw

28%

38%

29%

29%

Jonger dan 27 jaar

7%

23%

11%

7%

27-44 jaar

34%

39%

27%

33%

45-65 jaar

59%

38%

62%

60%

Gemiddelde leeftijd (jr)

45,6

38,6

47,5

46,0

Leeftijd

Soort beperking
Lichamelijk

35%

23%

37%

34%

Verstandelijk

34%

31%

27%

35%

Psychisch

27%

47%

34%

28%

Overig

4%

0%

3%

4%

missing 0,3%

missing 0,1%

missing 2,0%

missing 0,2%

88%

79%

83%

88%

Arbeidshandicap 6
Matig
Ernstig

11%

21%

15%

12%

Totaal

100%

100%

100%

100%

(n=97.457)

(n=6.004)

(n=6.531)

(n=96.931)

Profiel eind 2009
Eind 2009 ziet het profiel van de personen met een dienstbetrekking er als volgt uit:
Bijna driekwart is man (71%);
Ruim de helft is ouder dan 45 jaar (60%); de gemiddelde leeftijd is 46 jaar;
Een derde (34%) heeft een lichamelijke beperking, een derde heeft een verstandelijke
beperking (35%) en iets meer dan een kwart een psychische beperking (28%);
Ongeveer één op de acht mensen (12%) heeft een ernstige arbeidshandicap.
6

Het relatief hoge percentage missings wordt voor het grootste deel veroorzaakt door naadloze overnames van
mensen van de oude populatie. Een kleiner deel betreft de groep die met een herindicatie boven- of onderzijde aan het eind van de meetperiode nog in dienst is.

28

Vergelijking beginpopulatie - eindpopulatie
Er vindt nauwelijks een verschuiving plaats in het profiel van de deelnemers. Alleen de gemiddelde leeftijd is iets toegenomen. Hoewel de bestaande populatie een jaar ouder is geworden, komt de stijging uit op 5 maanden. Dit komt doordat de mensen die instromen relatief jonger zijn (gemiddelde leeftijd instroom 38,6 tegen uitstroom 47,5 jaar).
Vergelijking instroom – beginpopulatie
Geslacht: er stromen relatief meer vrouwen in.
Leeftijd: de gemiddeld leeftijd van de instroom (38,3 jaar) is 7 jaar lager dan van de
beginpopulatie. De grootste verschillen tussen de instroom en de beginpopulatie zijn te
zien bij de jongste en de oudste leeftijdsgroepen: er stromen relatief veel personen onder de 27 jaar in en relatief weinig personen die ouder dan 45 jaar zijn.
Soort beperking: het aandeel mensen met een psychische beperking (47%) dat instroomt is aanzienlijk hoger dan in de beginpopulatie (27%); het aandeel mensen met
een lichamelijke beperking dat instroomt (23%) is relatief laag in vergelijking met de
beginpopulatie (35%).
Arbeidshandicap: de instroom kent een kleiner aandeel mensen met een matige arbeidshandicap (79%) dan de beginpopulatie (88%); de instroom kent daarentegen een
groter aandeel mensen met een ernstige arbeidshandicap (21%) dan de beginpopulatie
(11%). Het grote aandeel mensen met een matige arbeidshandicap in de beginpopulatie
wordt mede veroorzaakt doordat deze populatie veel dienstbetrekkingen bevat die voor
1998 zijn aangegaan. Deze personen zijn vrijwel allemaal ingedeeld in de categorie matige arbeidshandicap.
Vergelijking uitstroom – beginpopulatie
Leeftijd: de beginpopulatie bestaat voor 59% uit mensen van 45 jaar of ouder. Ten opzichte van de beginpopulatie stromen relatief meer personen van 45 jaar of ouder uit
(62%). Per saldo is de gemiddelde leeftijd van de mensen die uitstromen ruim twee jaar
hoger dan die van de beginpopulatie.
Soort beperking: de beginpopulatie bestaat voor 34% uit mensen met een verstandelijke beperking en voor 27% uit mensen met een psychische beperking. In vergelijking
met de beginpopulatie stromen er relatief minder mensen met een verstandelijke beperking uit (27%) en stromen er relatief wat meer mensen met een psychische beperking
uit (34%).
Arbeidshandicap: de beginpopulatie bestaat voor 88% uit mensen met een matige arbeidshandicap en voor 11% uit mensen met een ernstige arbeidshandicap. Ten opzichte
van die beginpopulatie stromen er relatief minder mensen met een matige arbeidshandicap uit (83%) en stromen er relatief meer mensen met een ernstige arbeidshandicap uit
(15%).
Ontwikkelingen in het profiel van de mensen met een dienstbetrekking
Als de profielgegevens op verschillende peildata in de afgelopen vijf jaar naast elkaar worden gezet, zijn de volgende trends herkenbaar bij de mensen met een dienstbetrekking (zie
tabel 5.3)
Het aandeel vrouwen neemt toe (met 3 procent);
De gemiddelde leeftijd neemt met bijna 2 jaar toe;
Het aandeel mensen met een lichamelijke beperking neemt af (met 3 procent);
Het aandeel mensen met een psychische beperking neemt toe (met 3 procent);

29

Het aandeel mensen met een matige arbeidshandicap blijft gelijk;
Het aandeel mensen met een ernstige arbeidshandicap neemt toe (met 2 procent).
Tabel 5.3

Profiel werknemers met een dienstbetrekking van eind 2005 tot eind 2009
Eind 2005

Eind 2006

Eind 2007

Eind 2008

Eind 2009

Geslacht
Man

74%

73%

73%

Vrouw

26%

27%

27%

44,3

44,8

45,2

Lichamelijk

37%

36%

36%

Licht verstandelijk

34%

34%

35%

Psychisch

25%

26%

25%

Overig

4%

4%

4%

71%

72%

29%

28%

7

Leeftijd

Gemiddelde leeftijd (jr)

45,6

46,0

Soort beperking
34%

35%

35%

34%

28%

27%

4%

4%

Arbeidshandicap
Licht

2%

1%

1%

0%

0%

Matig

88%

88%

88%

88%

88%

Ernstig

10%

11%

11%

12%

12%

Totaal

5.2

100%

100%

100%

100%

100%

(n=97.105)

(n=96.024)

(n=96.530)

(n=97.419)

(n=96.931)

Kenmerken werknemers met een arbeidsovereenkomst
begeleid werken

Profiel eind 2009
Eind 2009 ziet het profiel van de personen met een arbeidsovereenkomst begeleid werken
er als volgt uit:
Geslacht: het zijn meer mannen (70%) dan vrouwen (30%).
Leeftijd: van de personen met een arbeidsovereenkomst begeleid werken is bijna tweederde jonger dan 45 jaar; de gemiddelde leeftijd bedraagt 40 jaar.
Soort beperking: 43% heeft een psychische beperking, 30% heeft een verstandelijke
beperking en ruim een kwart (27%) heeft een lichamelijke beperking.
Arbeidshandicap: bijna viervijfde (78%) heeft een matige arbeidshandicap en bijna een
vijfde (17%) heeft een ernstige arbeidshandicap.
In tabel 5.4 wordt het profiel van de werknemers met een begeleid werkenplaats weergegeven, uitgesplitst naar beginstand, instroom, uitstroom en eindstand 2009.

7

Omdat de indeling in leeftijdscategorieën in de rapportage 2008 ten opzichte van de voorgaande jaren is
gewijzigd, worden hier alleen de gemiddelden weergegeven.

30

Tabel 5.4

Profiel werknemers met een arbeidsovereenkomst begeleid werken (2009)
Begin 2009

Instroom

Uitstroom

Eind 2009

Man

71%

65%

69%

70%

Vrouw

29%

35%

31%

30%

Jonger dan 27 jaar

22%

21%

25%

19%

27-44 jaar

45%

37%

45%

42%

45-65 jaar

33%

42%

30%

39%

Gemiddelde leeftijd (jr)

38,1

39,7

37,3

39,7

Lichamelijk

27%

26%

26%

27%

Verstandelijk

31%

28%

29%

30%

Psychisch

42%

46%

45%

43%

Overig

1%

0%

1%

1%
missing 0,1%

Geslacht

Leeftijd

Soort beperking

Arbeidshandicap

missing 0,2%

missing 0,1%

missing 0,3%

Matig

83%

84%

85 %

83%

Ernstig

16%

16%

14%

17%

Totaal

100%

100%

100%

100%

(n=4.759)

(n=1.633)

(n=1.105)

(n=5.295)

Vergelijking beginpopulatie – eindpopulatie
Anders dan bij de dienstbetrekkingen is het in- en uitstroompercentage van begeleid werkenden relatief hoog (circa 34% in- en 23% uitstroom). Deze in- en uitstroom leiden alleen
in leeftijd tot een verschuiving in het profiel. Naar verhouding is de leeftijd van de groep
die instroomt hoger (42% ouder dan 45) dan de leeftijd van de groep die uitstroomt (30%
ouder dan 44 jaar).
Vergelijking instroom – beginpopulatie
Leeftijd: De leeftijdsopbouw van de instroom verschilt van die van de beginpopulatie. Er
stromen in verhouding meer personen ouder dan 45 jaar in dan bij de groep 27 tot 44
jaar.
Soort beperking: Het aandeel mensen met een psychische beperking in de beginpopulatie bedraagt 42% en het aandeel mensen met een psychische beperking dat instroomt in
een arbeidsovereenkomst begeleid werken is in verhouding iets hoger.
Vergelijking uitstroom – beginpopulatie
Leeftijd: Er stromen in verhouding meer personen onder de 27 uit (+3%) in vergelijking
met de verhouding in de beginpopulatie en minder personen ouder dan 45 jaar (-3%).
Soort beperking: Er stromen relatief iets meer mensen met een psychische beperking uit
(+3%); relatief wat minder met een verstandelijke beperking (-2%) en relatief iets minder met een lichamelijke beperking (-1%) in vergelijking met het aandeel van deze
groepen in de beginpopulatie.

31

Arbeidshandicap: Er stromen relatief wat meer mensen met een matige arbeidshandicap
uit (+6%) en relatief wat minder mensen met een ernstige arbeidshandicap uit (-2%)
ten opzichte van het aandeel van deze groepen in de beginpopulatie.
Ontwikkelingen in het profiel van mensen met een arbeidsovereenkomst begeleid
werken
Wanneer het profiel van mensen met een arbeidsovereenkomst begeleid werken over een langere periode bekeken wordt, zijn een aantal trends zichtbaar (zie tabel 5.5). Gedurende de
laatste 5 jaar valt het volgende te constateren:
De gemiddelde leeftijd neemt toe met bijna 5 jaar;
Het aandeel van mensen met een psychische beperking en verstandelijke beperking
neemt af (1 procent);
Het aandeel van mensen met een lichamelijke beperking neemt toe (met 2 procent);
Het aandeel mensen met een ernstige arbeidshandicap neemt af (met 6 procent).
Tabel 5.5

Profiel werknemers met een arbeidsovereenkomst begeleid werken van eind
2005 tot eind 2009
2005

2006

2007

2008

2009

Man

70%

71%

71%

71%

70%

Vrouw

30%

29%

29%

29%

30%

35

36

37,2

38,2

39,7

Lichamelijk

25%

25%

26%

27%

Verstandelijk

31%

31%

31%

31%

Psychisch

44%

43%

42%

42%

Overig

0%

0%

0%

0%

Geslacht

Leeftijd 8
Gemiddelde leeftijd (jr)
Soort beperking
27%
30%
43%
1%

Arbeidshandicap

8

Licht

7%

4%

1%

0%

0%

Matig

70%

76%

81%

82%

78%

Ernstig

23%

21%

18%

17%

17%

Totaal

100%

100%

100%

100%

100%

(n=2.114)

(n=2.889)

(n=3.963)

(n=4.749)

(n=5.295)

Omdat de indeling in leeftijdscategorieën in de rapportage 2008 ten opzichte van de voorgaande jaren is
gewijzigd, worden hier alleen de gemiddelden weergegeven.

32

5.3

Duur, omvang en salariëring van Wsw-dienstbetrekkingen
en arbeidsovereenkomsten begeleid werken

Duur van dienstbetrekking en arbeidsovereenkomst begeleid werken
Tabel 5.6

Duur dienstbetrekkingen en begeleid werkenplaatsen eind 2009
Dienstbetrekking

Begeleid werken

Totaal

Vóór 1998

Vanaf 1998

Totaal

(vanaf 1998)

Werknemersbestand

1%

13%

6%

29%

7%

9

2%

37%

18%

57%

20%

5 tot 10 jaar

3%

40%

20%

13%

19%

10 tot 25 jaar

60%

9%

38%

1%

36%

25 jaar of meer

34%

-

19%

-

18%

Gemiddelde duur (jr)

21,1

4,6

13,8

2,1

14,2

Tot 1 jaar
1 tot 5 jaar

Totaal

100%

100%

100%

100%

100%

(n=53.919)

(n=43.012)

(n=96.931)

(n=5.295)

(n=102.173)

De gemiddelde duur van ‘nieuwe’ dienstbetrekkingen (na 1998) is langer dan die van de
begeleid werkenplaatsen: 4,6 jaar tegenover 2,1 jaar.
Bij de dienstbetrekkingen is er geen verschil in de gemiddelde duur van het dienstverband
tussen mannen en vrouwen. Bij de begeleid werkenplaatsen is er een klein verschil, mannen werken gemiddeld een kwart jaar langer.
Omvang van dienstbetrekking en arbeidsovereenkomst begeleid werken
Tabel 5.7

Omvang dienstbetrekkingen en begeleid werkenplaatsen eind 2009
Dienstbetrekking
Vóór 1998

Vanaf 1998

Begeleid werken
Totaal

(vanaf 1998)

Totaal
Werknemersbestand

Tot 10 uur

0%

1%

0%

1%

1%

10 tot 20 uur

9%

15%

11%

10%

11%

20 tot 32 uur

11%

23%

16%

24%

17%

32 tot 36 uur

5%

19%

12%

15%

12%

36 uur /40 uur (=voltijd)

75%

43%

61%

49%

60%

Gemiddelde omvang

33,01

29,6

31,5

30,8

31,5

Totaal

100%

100%

100%

100%

100%

(n=53.919)

(n=43.002)

(n=96.921)

(n=5.293)

(n=102.162)

Gemiddeld werkt men 32 uur per week. Werknemers met een ‘nieuwe’ dienstbetrekking of
met een arbeidsovereenkomst begeleid werken, werken gemiddeld wat korter: namelijk ongeveer 30 uur per week.

9

De 6% dienstbetrekkingen met een duur van 0 tot 10 jaar in de groep die voor 1-1-1998 is gestart, zijn
dienstbetrekkingen aangegaan op grond van een terugkeergarantie voor Wsw-ers dan wel na een langere tijd
of tussentijdse periode op de wachtlijst. Deze mensen blijven vallen onder het ‘regime’ van de oude doelgroep Wsw.

33

Omvang dienstverband bij instroom
Nadere analyse laat zien dat de omvang van het dienstverband van degenen die in 2009
beginnen in een dienstbetrekking niet afwijkt van degenen die begin 2009 een dienstbetrekking hebben. Bij arbeidsovereenkomsten begeleid werken is er ook geen verschil tussen
het zittend bestand en de nieuwe instroom.
Vergelijking van werknemers in voltijd10 en deeltijd
In meer dan driekwart van de dienstbetrekkingen van vóór 1998 (76%) wordt in voltijd gewerkt. In dienstbetrekkingen vanaf 1998 werkt men in minder dan de helft van de gevallen
(43%) in voltijd. Van de groep werkzaam op een begeleid werkenplaats werkt de helft in
voltijd.
In tabel 5.8 zijn profielen van voltijd- en deeltijdwerkenden met een dienstbetrekking respectievelijk een arbeidsovereenkomst voor begeleid werken naast elkaar gezet.
Tabel 5.8

Omvang dienstbetrekkingen en begeleid werkenplaatsen naar persoonskenmerken (2009)
Dienstbetrekking
Deeltijd

Voltijd

Begeleid werken
Totaal

Totaal werknemersbestand

Deeltijd

Voltijd

Totaal

Deeltijd

Voltijd

Totaal

Geslacht
Man

53%

83%

71%

52%

88%

70%

53%

83%

71%

Vrouw

47%

17%

29%

48%

12%

30%

47%

17%

29%

Jonger dan 27 jaar

10%

5%

7%

17%

21%

19%

10%

6%

7%

27-44 jaar

35%

32%

33%

43%

42%

42%

35%

32%

33%

45-65 jaar

56%

63%

60%

41%

37%

39%

55%

62%

59%

Gem.leeftijd (jr)

44,7

46,9

46,0

40,3

39,0

39,7

44,4

46,5

45,7

Leeftijd

Soort beperking
Lichamelijk

32%

35%

34%

28%

26%

27%

32%

35%

33%

Verstandelijk

30%

38%

35%

24%

36%

30%

30%

38%

35%

Psychisch

36%

22%

28%

48%

38%

43%

37%

23%

28%

Overig

2%

5%

4%

0%

1%

1%

2%

5%

4%

Matig

80%

93%

88%

79%

77%

78%

80%

92%

87%

Ernstig

19%

7%

12%

19%

14%

17%

19%

7%

12%

Arbeidshandicap

Totaal

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

100%

(n=38.276)

(n=58.645)

(n=96.921)

(n=2.688)

(n=2.605)

(n=5.293)

(n=40.920)

(n=61.241)

(n=102.161)

Bij een vergelijking van mensen die in voltijd werken met degenen die in deeltijd werken,
zijn de volgende verschillen te zien:
Geslacht: het aandeel vrouwen onder deeltijdwerkers is aanmerkelijk hoger dan dat onder voltijdwerkers. Bij de dienstbetrekkingen is 47% van de mensen die in deeltijd wer10

Onder voltijd werk wordt hier verstaan 36 uur per week of meer. Voor een bedrijfstak waar volgens de CAO
voltijd werk gelijk staat aan 38 of 40 uur per week betekent dit dat ook een (deeltijd) arbeidsovereenkomst
van 36 uur per week het predikaat voltijd krijgt. De Wsw-statistiek bevat geen informatie over de bedrijfstak
van de begeleid werkenplaats.

34

ken vrouw, van degenen die in voltijd werken is het aandeel vrouwen 17%. Bij de arbeidsovereenkomsten begeleid werken is 48% van de mensen die in deeltijd werken
vrouw, van degenen die in voltijd werken is het aandeel vrouwen 12%.
Leeftijd: mensen die een voltijd begeleid werkenplaats hebben, zijn gemiddeld iets jonger (gemiddelde leeftijd bedraagt 39 jaar) dan degenen die in deeltijd werken (gemiddelde leeftijd bedraagt 40,3 jaar). Bij de dienstbetrekkingen zijn de mensen die in voltijd werken gemiddeld 2 jaar ouder (gemiddelde leeftijd bedraagt 46,9 jaar) dan degenen die in deeltijd werken (gemiddelde leeftijd bedraagt 44,7 jaar).
Soort beperking: de groep die een deeltijd dienstbetrekking heeft, kent een groter aandeel mensen met een psychische beperking (36%) dan de groep die een voltijd dienstbetrekking heeft (22%). Bij personen op een begeleid werkenplaats is dat verschil er
ook, zij het in mindere mate (48% tegenover 38%). Voor zowel dienstbetrekkingen als
begeleid werkenplaatsen geldt dat het aandeel mensen met een verstandelijke beperking groter is onder de groep met een voltijd dienstverband (38% resp. 36%) dan onder
de groep met een deeltijddienstverband (30% resp. 24%).
Arbeidshandicap: de in voltijd werkenden in een dienstbetrekking hebben nagenoeg allemaal een matige arbeidshandicap (93%), terwijl dit bij de deeltijdwerkenden een kleinere groep is (80%). Mensen met een ernstige arbeidshandicap werken vaker in deeltijd
(19%) dan in voltijd (7%). Bij voltijd en deeltijdbanen bij begeleid werkenplaatsen verschilt het aandeel mensen met een matige arbeidshandicap nauwelijks (79% en 77%).
Salariëring van de medewerkers
Sw-bedrijven betalen niet altijd het volledige loon volgens de loonschaal uit. Wanneer iemand minder is gaan werken dan contractueel overeengekomen of helemaal niet meer
werkt, wordt een deel van het loon of het hele loon niet uitbetaald. 3,3% van de mensen
met een dienstbetrekking ontvangt niet het volledige loon (zie tabel 5.9).
Tabel 5.9

Percentage uitbetaald loon dienstbetrekkingen, 2009 (n=97.419)
percentage

100%

96,7%

75% - 99%

0,5%

50% - 74%

0,6%

25% - 49%

0,1%

1% - 24%

0,0%

0%

2,0%

Totaal

missing 0%

100%

Inkomen voorafgaand aan instroom in het werknemersbestand
Het inkomen dat in tabel 5.10 weergegeven wordt, is het inkomen dat iemand genoot toen
die op de wachtlijst stond, uitgezonderd de terugkeergaranties en de naadloze overnames.

35

Tabel 5.10 (Inkomens)situatie bij instroom in het werknemersbestand (2009)
Dienstbetrekking

Begeleid Werken

Totaal Werknemers

Uitkering ziekte of arbeidsongeschiktheid

34%

26%

32%

Uitkering WWB, Ioaw, Ioaz

20%

11%

18%

Uitkering werkloosheid

8%

8%

8%

Inkomen uit gesubsidieerde arbeid ihkv
WWB
Ander inkomen (alimentatie, studiefinanciering)
Geen inkomen

12%

24%

14%

8%

19%

10%

10%

9%

10%

Overdracht van andere gemeente

6%

1%

5%

Instroom via terugkeergarantie

1%

2%

1%

Onbekend

2%

1%

2%

Totaal

100%

100%

100%

(n=5.883)

(n=1.512)

(n=7.398)

Missing: Dienstbetrekkingen 2,0%, Begeleid werkenplaatsen 7,4%, Totaal Werknemersbestand 2,3%

Bij zowel dienstbetrekkingen als begeleid werkenplaatsen komt instroom vanuit een uitkering voor ziekte of arbeidsongeschiktheid het meeste voor.
Degenen met een begeleid werkenplaats stromen, vaker dan personen met een dienstbetrekking, in vanuit een WWB uitkering. Bij de begeleid werkenplaatsen valt vervolgens op
de hogere instroom vanuit een ‘ander inkomen’ in vergelijking met de dienstbetrekkingen.
Het aantal personen waarvan het inkomensgegeven ontbreekt is, vooral bij personen op
een begeleid werkenplaats, erg groot (7,2%).
Tabel 5.11 geeft de (inkomens)situatie bij instroom in het werknemersbestand weer in de afgelopen jaren. Gezien het groot aantal ‘missings’ (personen over wie geen inkomensgegevens
ingevuld zijn) én het groot aantal personen bij wie inkomen = onbekend is ingevuld in de afgelopen jaren, moet voorzichtig worden omgesprongen met het signaleren van ontwikkelingen in de herkomst van Wsw-ers.
Tabel 5.11 (Inkomens)situatie bij instroom in het werknemersbestand van 2005 tot 2009
2005

2006

2007

2008

2009

Uitkering ziekte of arbeidsongeschiktheid

38%

34%

34%

34%

32%

Uitkering WWB, Ioaw, Ioaz

17%

17%

19%

18%

18%

Uitkering werkloosheid

11%

10%

10%

8%

8%

Inkomen uit gesubsidieerde arbeid ihkv WWB

10%

9%

8%

10%

14%

Ander inkomen (alimentatie, studiefinanciering)

8%

11%

9%

10%

10%

Geen inkomen

8%

9%

9%

9%

10%

Overdracht van andere gemeente

1%

6%

6%

5%

5%

Instroom via terugkeergarantie

1%

1%

1%

1%

1%

6%
100%

3%
100%

3%
100%

3%
100%

2%
100%

(n=6.254)

(n=5.752)

(n=7.657)

(n=8.465)

(n=7.398)

Onbekend
Totaal

11

missing 2009 2,3%11

In 2009 is dit percentage afgenomen met 5% ten opzichte van voorgaande jaren.

36

5.4

Uitstroom uit het werknemersbestand

Van degenen die in 2009 uit het werknemersbestand zijn uitgestroomd, is gekeken hoe
lang zij werkzaam zijn geweest, wat de reden van uitstroom is geweest en waarheen zij zijn
uitgestroomd.
Duur en omvang van het dienstverband bij uitstroom
De medewerkers met een arbeidsovereenkomst begeleid werken die in 2009 uitstromen,
hebben gemiddeld bijna 1,3 jaar als zodanig gewerkt en degenen met een ‘nieuwe’ Wswdienstbetrekking (vanaf 1-1-1998) 3,1 jaar. Degenen die al vóór 1 januari 1998 in een
Wsw-dienstbetrekking werkzaam waren, hebben bij uitstroom gemiddeld ruim 21 jaar in de
sociale werkvoorziening doorgebracht (zie tabel 5.12).
Tabel 5.12 Duur beëindigde Wsw-dienstbetrekkingen en arbeidsovereenkomsten begeleid
werken (2009)
Dienstbetrekking

Begeleid werken

Gestart vóór

Gestart vanaf

1-1-98

1-1-98

Tot 1 jaar

2%

33%

17%

44%

1 tot 5 jaar12

3%

34%

18%

49%

5 tot 10 jaar

4%

30%

17%

6%

10 tot 25 jaar

54%

3%

28%

-

25 jaar of meer

38%

-

19%

-

Gemiddelde duur (jr)

21,5

3,1

12,3

1,3

Totaal

Totaal

100%

100%

100%

100%

(n=2.983)

(n=3.004)

(n=5.987)

(n=690)

Bijna de helft van de jongeren tot 27 jaar met een dienstbetrekking die uitstromen uit het
werknemersbestand, is binnen een jaar na aanvang van hun Wsw-dienstbetrekking uitgestroomd. Naarmate de leeftijd toeneemt, neemt het aandeel mensen dat binnen een jaar
uitstroomt af (zie tabel 5.13).
Tabel 5.13 Duur van de beëindigde dienstbetrekkingen naar leeftijd (2009)13
< 27 jaar

27-44 jaar

45-65 jaar

Totaal

Tot 1 jaar

47%

28%

8%

17%

1 tot 5 jaar

38%

28%

12%

18%

5 tot 10 jaar

14%

22%

15%

17%

10 tot 25 jaar

-

21%

35%

28%

25 jaar of langer

-

0%

29%

19%

100%

100%

100%

100%

(n=579)

(n=1.524)

(n=3.884)

(n=5.987)

Totaal

De 3% Wsw-dienstbetrekkingen met een duur van 1 tot 5 jaar en de 3% met de duur van 5 tot 10 jaar in
de groep die voor 1-1-1998 is gestart, zijn Wsw-dienstbetrekkingen aangegaan op grond van een terugkeergarantie voor Wsw-ers dan wel na een langere tijd of tussentijdse periode op de wachtlijst. Deze mensen blijven vallen onder het ‘regime’ van de oude doelgroep Wsw.
13
De uitstroom vanuit een dienstbetrekking naar een begeleid werkenplaats is hier niet meegenomen.
12

37

In onderstaande tabel staat de omvang van de beëindigde dienstverbanden, uitgesplitst
naar soort dienstverband.
Tabel 5.14

Omvang beëindigde dienstbetrekkingen en begeleid werkenplaats (2009)14
Dienstbetrekking

Begeleid werken

Gestart vóór

Gestart vanaf

1-1-‘98

1-1-‘98

Totaal

Tot 10 uur

1%

2%

1%

2%

10 tot 20 uur

16%

24%

20%

12%

20 tot 32 uur

14%

28%

21%

28%

32 tot 36 uur

5%

17%

11%

15%

36 uur / 40 uur (= voltijd)

64%

28%

46%

44%

Gemiddelde omvang (uren)

31

26,4

28,7

29,7

100%

100%

100%

100%

(n=2.983)

(n=3.004)

(n=5.987)

(n=689)

Totaal

Mensen die uitstromen uit een dienstbetrekking werken gemiddeld bijna 3 uren per week
minder (gemiddeld 28,7 uur) dan de mensen die eind 2009 nog deel uitmaakten van het
werknemersbestand (gemiddeld 31,5 uur). Bij de personen op een begeleid werkenplaats is
dat verschil 1 uur.
Reden van ontslag en bestemming
Bij dienstbetrekkingen van voor 1998 komt ontslag in verband met ‘overlijden, (vervroegd)
pensioen, 2 jaar ziek’ het meest frequent voor (75%). Bij de uitstroom uit dienstbetrekkingen vanaf 1998 en uit begeleid werkenplaatsen is het beëindigen van het contract na bepaalde tijd of geen verlenging proeftijd de belangrijke reden voor uitstroom (tezamen 39%
resp. 52%) (zie tabel 5.15).
Tabel 5.15 Reden van ontslag bij uitstroom uit werknemersbestand (2009)
Dienstbetrekking

Begeleid werken

Totaal

Gestart vóór

Gestart vanaf

1-1-1998

1-1-1998

Onvoldoende medewerking

1%

1%

8%

2%

Onvoldoende medewerking herindicatie

0%

0%

0%

0%

Betrokkene behoort niet langer tot doelgroep

2%

3%

1%

2%

Ontslag op eigen verzoek

13%

20%

10%

16%

Overige redenen

8%

14%

23%

12%

Geen verlenging contract na proeftijd

0%

4%

2%

2%

Geen verlenging na aflopen contract bep. tijd

2%

35%

50%

22%

Overlijden, (vervroegd) pensioen, 2 jaar ziek

75%

23%

4%

44%

Onbekend

0%

0%

1%

0%

100%

100%

100%

100%

(n=2.983)

(n=3.004)

(n=690)

(n=6.671)

Totaal

14

De uitstroom vanuit een dienstbetrekking naar een begeleid werkenplaats vice versa is hierin niet meegenomen.

38

Ontslag op eigen verzoek is ook een veel voorkomende reden van ontslag bij dienstbetrekkingen van na 1998. Bij begeleid werkenplaatsen geldt dit voor ‘overige redenen’.
Tabel 5.16 Bestemming na uitstroom uit werknemersbestand in 2009
Dienstbetrekking

Begeleid werken

Totaal

2%

Gestart vóór

Gestart vanaf

1-1-1998

1-1-1998

Reguliere arbeid buiten Wsw (doorstroom)

1%

2%

4%

Wsw-plaatsing andere gemeente

6%

7%

2%

6%

Wachtlijst Wsw

3%

31%

78%

23%

Uitkering ziekte of arbeidsongeschiktheid

19%

21%

4%

19%

(vervroegd) pensioen

50%

7%

1%

25%

Voorziening ihkv AWBZ

3%

2%

0%

2%

Overige bestemmingen

6%

15%

8%

10%

Overlijden werknemer

10%

5%

1%

7%

Uitkering WWB, IOAW, IOAZ, werkloosheid

0%

2%

1%

1%

Onbekend

2%

7%

2%

4%

100%

100%

100%

100%

(n=2.982)

(n=3.002)

(n=690)

(n=6.668)

Totaal

Personen die uitstromen uit een begeleid werkenplaats keren in 78% van de gevallen terug
naar de wachtlijst.
Ook bij de dienstbetrekkingen vanaf 1998 is terugkeer naar de wachtlijst de meest voorkomende uitstroombestemming (31%). De mensen die uitstromen uit een dienstbetrekking
van vóór 1 januari 1998 gaan vooral met pensioen (50%) of komen in een uitkering wegens
ziekte of arbeidsongeschiktheid (19%).

39

40

Bijlage 1 Responsverantwoording 19e en 20e meting

41

42

Responsverantwoording 19 e en 20 e meting
Uitvoering van de Wsw-statistiek
Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft Research voor Beleid
aangewezen als bewerker en beheerder van de Wsw-statistiek. Research voor Beleid heeft
ervoor gezorgd, dat van alle gemeenten en sociale werkvoorziening(sw)-bedrijven bekend
is welke partijen op welke wijze betrokken zijn bij de uitvoering van de Wsw en wie de gegevens voor de Wsw-statistiek aanlevert. Door overleg te voeren met de softwareleveranciers van veel gebruikte pakketten in de sociale werkvoorziening is bereikt dat de meeste van deze softwareleveranciers exportmodules aan hun programma hebben toegevoegd
speciaal bedoeld voor de Wsw-statistiek. Hierdoor is Research voor Beleid in staat tot het
verwerken van de gegevens van de Wsw-statistiek en het rapporteren hierover.
Respondenten
Gemeenten zijn bestuurlijk verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wsw. Vanaf 1 januari 2008 zijn individuele gemeenten ook verantwoordelijk voor het indienen van de beleidsinformatie over alle Wsw-geïndiceerde inwoners die in de sociale werkvoorziening werkzaam zijn of op de wachtlijst staan, inclusief Wsw-geïndiceerde inwoners die bij een andere
gemeente werken.
Als een gemeente er voor kiest om de beleidsinformatie over haar inwoners niet zelf te verstrekken maar dit over te laten aan de betreffende wgr’s/sw-bedrijven waar de inwoners op
de wachtlijst staan dan wel werken, dan dient de gemeente de betreffende wgr’s/swbedrijven te machtigen gegevens aan te leveren. Zij kunnen die verantwoordelijkheid dus
geheel overdragen aan een samenwerkingsverband van gemeenten conform de Wet Gemeenschappelijke Regelingen (WGR). De feitelijke uitvoering van de Wsw wordt over het
algemeen verricht door sw-bedrijven. Het beheer van de wachtlijsten berust, afhankelijk
van de door gemeenten gemaakte bestuurlijke keuze, bij de gemeenten zelf of bij de swbedrijven. Ook de activiteiten rond begeleid werkenplaatsen kunnen al dan niet uitbesteed
zijn aan een aparte organisatie.
Met de gemeenten en sw-bedrijven zijn afspraken gemaakt over de aanlevering van bestanden voor de Wsw-persoonsstatistiek. De gewijzigde Wsw per 1-1-2008 heeft tot gevolg gehad dat delen van bestanden door of via gemeenten zijn aangeleverd.
Responsverantwoording
Op de deadline van de 19e meting, 15 augustus 2009 (6 weken na afloop van het halfjaar
van die meting) hadden 6 sw-bedrijven en het UWV-WERKbedrijf nog geen bestand aangeleverd aan Research voor Beleid. In week 38 waren alle bestanden aangeleverd.
Op de deadline van meting 20, 15 februari 2010, hadden 4 sw-bedrijven en 1 gemeente
nog geen bestand aangeleverd aan Research voor Beleid. In week 10 hadden alle 89 swbedrijven, het UWV WERKbedrijf en 16 gemeenten een bestand aangeleverd.
In onderstaande tabel B1.1 staat een overzicht per halfjaar van het totaal aangeleverde bestanden.
Bij beide metingen konden gemiddeld 74 organisaties volstaan met één versie van het bestand. De overige 16 organisaties hebben een 2e of zelfs een 3 e versie moeten aanleveren.
Alle organisaties en gemeenten hebben uiteindelijk een bestand aangeleverd dat van voldoende kwaliteit is bevonden voor verdere verwerking en analyse.
UWV-WERKbedrijf heeft voor de 20e meting ruim binnen de gestelde aanlevertermijn de bestanden met indicaties en met ontslagadviezen aangeleverd.

43

Tabel B1.1 Aantal geleverde versies van bestanden per organisatie per meting over 2009
N leveranciers 20091

Totaal aantal be- N leveranciers 20092
standen 20091

Totaal aantal bestanden 20092

1 versie

90

90

90

2 versies

14

28

14

28

3 versies

2

6

0

0

106

124

120

118

Totaal

44

Bijlage 2 Aanvullende tabellen

45

46

Aanvullende tabellen

Tabel B2A

Dienstbetrekkingen jongeren tot 23 jaar: loonschaal en salarisregel in fte (2009)

O
1

A

B

998,1

B2
2,9

2

C1

C2

D1

D2

E

1,0

3,9

3

2,7

4

1,8

5

,4

6

2,5

7

2,3

22,8

,9

10,1
,4

10

13

1,4

18

6,8

19

8,8

20

6,0

21

10,5

0,5%

,0

0,0%

68,8

3,4%

1,5

0,1%

,6

20,0

,9

,4
58,1

1,0

1,2%

68,8

15

17

0,1%

25,4

0,1%

1,8

,8

0,2%

2,7

1,3%

14

16

49,0%

3,9

26,5

,9

1,0

In %

1001,9

24,3

11
12

Totaal

2,9

8
9

F

13,2
5,9

1,8

,0

0,0%

21,8

1,1%

1,8

0,1%

1,8

0,1%

71,3

3,5%

6,7

0,3%

2,8

0,1%

6,8

0,3%

1,9

10,7

0,5%

24,9

1,0

31,9

19,3

72,4

14,9

22

3,0

99,0

23

1,0

37,7

24

1,6%
13,7

120,4

5,9%

15,9

3,5

121,4

5,9%

139,6

56,7

235,0

11,5%

154,2

33,6

187,8

9,2%

25

10,3

10,5

20,8

1,0%

26

2,7

1,0

30,9

1,5%

27

3,8

,9

28
29

,9

30

25,3

2,0

14,6

2,0

1,0

1,0

1,0

1,0

31
32

,9

,9

4,7

0,2%

16,6

0,8%

2,9

0,1%

2,0

0,1%

,0

0,0%

1,8

0,1%
100,0%

Totaal

1055,1

340,1

456,6

135,8

49,5

5,0

0,9

1,0

2044,1

In %

51,6

16,6%

22,3%

6,6%

2,4%

0,2%

0,0%

0,0%

100%

47

Tabel B2B Dienstbetrekkingen volwassenen: loonschaal en salarisregel in fte (2009)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
Totaal
In %

O
4597,2

A

B1
16,1
12,3

2,7
38,2

12,7

,4

6,8

B2

71,3
7,5
18,5
102,7
28,3

,6

C1
53,7
4,8
5,9
6,9
11,0
93,5
39,3
,6
,6

47,6
74,7
692,4
1032,1
1241,8
7158,6
1346,1
50,1
340,3
9,5
66,7
122,7
31,2
28,9
,6

14,5
7,1
255,9
381,0
482,6
695,8
691,3
5728,6
3287,8
14,7
72,7
215,3
28,1
57,0
,9

5,7

3,0

13,2

,9

,5
1,0

5,6

19,8
,9
9,1

2,7
12,7
1,0
12,7

3,0

E
3,0
,4

2,0
23,2
1,0

F

G

1,0
1,0

1,0

1,0
5,0
2,7

1,3

13,9

2,0
17,0

H
5,9

1,0

2,9

1,0

,5
5,9

19,1
1,0
1,0
333,8
509,8
850,1
808,5
8137,9
3552,7
77,5
159,1
9,0
4,6
71,1
4,3
28,2
1,0
,5
1,0
,9
10,4

2,0

8,1

1,0

1,0
1,0

87,0
1,0
144,1
230,8
255,3
377,9
525,6
7233,7
2596,1
10,2
2,6
110,5
4,4
28,8
,5
1,0
8,1
,6
2,0

1,5
,7
8,0
81,4
1,0
145,8
2,0
413,6
435,5
470,6
6508,9
6,4
47,1
2,0
6,9
2,5
23,3
1,0
1,0
5,0
1,0

1,0

1,8

,8
4,5
22,8
1,6
34,0
83,5
110,5
140,8
144,0
236,2
4335,9
5,3
14,3
2,3
6,5
49,2

1,0
1,0
1,0
2,0
6,0

1,0

1,0
,8

1,8
,8
1,0

1,0
7,9
1,0

1,0
1,0

1,0

1,0
4,0

1,0

1,0
,7
1,0
1,0
5,3
11,0
22,3
29,7
30,8
37,9
68,6
141,1
1627,6
,8
11,0
2,0
2,0
1,0
13,8

1,0

1,9
6,3
20,9
33,3
60,3
76,9
72,8
84,4
83,3
635,9
17,5
1,0
1,0
4,0

2,0
,9

3,0
2,9
6,8
8,5
14,0
31,3
24,9
27,4
23,8
162,5
,7
1,0
1,0

1,0
4622,4
5,6%

1,0

1,0

32,2
2,7
61,2
98,3
158,7
232,4
252,3
255,6
3352,6
1,0
4,8
18,0

1,0

1,0
2,0
5191,1
6,3%

I
1,0

1,6

201,6
558,3
2218,8
1248,6
10,8
11,5
48,4
91,8
39,6
49,6
20,8
21,3
26,0
9,4
3,9
1,4

4,6

D2
6,4
5,7
3,9
3,5
6,2
47,6

,7
1,7

,9

53,7
,4
,6
2,0
1,9

D1
23,5
,9
1,9
12,8
3,4
3,0
70,4
24,5

15,5

4,4

445,0

C2
73,2
9,1
10,6
9,1
87,6
35,1
1,8

12512,1 12185,5 14811,1 11769,8
15,1%
14,8%
17,9%
14,2%

48

8242,3
10,0%

5234,7
6,3%

4508,8
5,5%

1,0
3,1
2028,9 1121,5
2,5%
1,4%

309,6
0,4%

,4

1,0
1,0
3,0
7,0
5,0
11,7
7,0
1,9
27,4
67,4
0,1%

Totaal
In %
4853,2
5,9%
41,4
0,1%
41,2
0,0%
137,3
0,2%
142,5
0,2%
182,8
0,2%
114,5
0,1%
66,8
0,1%
71,4
0,1%
8,6
0,0%
,0
0,0%
15,5
0,0%
7,2
0,0%
,7
0,0%
1,7
0,0%
4,4
0,0%
1,6
0,0%
,9
0,0%
,0
0,0%
201,6
0,2%
1065,3
1,3%
2300,6
2,8%
2279,8
2,8%
1426,3
1,7%
1738,5
2,1%
8328,0 10,1%
2134,4
2,6%
6484,7
7,9%
4763,2
5,8%
1213,1
1,5%
8681,7 10,5%
4637,6
5,6%
7383,7
8,9%
3356,4
4,1%
568,1
0,7%
651,8
0,8%
6880,9
8,3%
313,4
0,4%
4559,7
5,5%
179,0
0,2%
277,0
0,3%
289,8
0,4%
299,2
0,4%
3491,3
4,2%
76,9
0,1%
148,6
0,2%
1683,3
2,0%
34,1
0,0%
73,3
0,1%
80,9
0,1%
77,8
0,1%
87,3
0,1%
93,0
0,1%
665,4
0,8%
31,5
0,0%
32,3
0,0%
25,9
0,0%
28,4
0,0%
24,8
0,0%
168,5
0,2%
3,7
0,0%
7,0
0,0%
7,0
0,0%
13,6
0,0%
8,0
0,0%
4,9
0,0%
32,6
0,0%
83188,5 100,0%
100,0%

Bijlage 3

Te registreren kenmerken Wsw-statistiek

49

50

Te registreren kenmerken Wsw-statistiek
Kenmerk

relevant bij
indicatiebesluit

wachtlijst

DB van
vóór 1998

DB vanaf
1998

begeleid
werken

Administratieve gegevens
(1) statistiekjaar en halfjaarperiode

X

X

X

X

X

(2) verantwoordelijke gemeente of WGR-verband
Persoonsgegevens

X

X

X

X

X

(5) datum overdracht van andere gemeente

X

X

X

X

X

(6) registratienummer

(X)

(X)

(X)

(X)

(X)

(7) sofi-nummer

X

X

X

X

X

(8) geboortedatum

X

X

X

X

X

(9) geslacht

X

X

X

X

X

(10) huidige gemeente van inschrijving

X

X

X

X

X

(11, 12, 13) handicapcode 1, 2 en 3

X

X

Alleen 11

X

X

(14a) datum van aanvraag eerste indicatie

X

X1

X

X

(14b) datum van aanvraag herindicatie

X

X1

2

X

X

(X)

(X)

(X)

X

X1

2

X

X

2

Aanvraag

(14c) datum van aanvraag ontslagadvies
(15) aanleiding aanvraag
Besluit / Advies
(17a) datum indicatiebesluit

X

X1

X

X

(17b) datum afloop geldigheidsduur indicatie

X

X1

X

X

(18) besluit doelgroep

X

X1

X

X

(20) besluit arbeidshandicap

X

X1

X

X

(22) advies werkvorm

X

X1

X

X

2

(26a) advies / instemming ontslag

(X)

(X)

(X)

(26b) datum ontslagadvies

(X)

(X)

(X)
X

Wachtlijst
(28) datum instroom wachtlijst

X

X

X

(29a) datum uitstroom wachtlijst

(X)

X

X

X

(29b) reden uitstroom wachtlijst

(X)

X

X

X

X

X

X

X

X

Instroom in werknemersbestand
(30a) (Inkomens-)situatie bij instroom werknemersbestand
(30b) Uitkering ziekte of arbeidsongeschiktheid
Dienstbetrekking
(31a) begindatum dienstbetrekking

X

X

(31b) detachering

X

X

(32) einddatum dienstbetrekking

(X)

(X)

(33) loonschaal

X

X

(34) salarisregel

X

X

(35a) overeengekomen aantal uren per week

X

X

(35b) percentage uitbetaald contractloon

X

X

(35c) ontvangen arbeidsongeschiktheidsuitkering

X

X

Arbeidsovereenkomst (begeleid werken)
(36) begindatum arbeidsovereenkomst

X

(37) einddatum arbeidsovereenkomst

(X)

(38a) overeengekomen aantal uren per week

X

(38b) percentage uitbetaald contractloon

X

(38c) ontvangen arbeidsongeschiktheidsuitkering

X

Uitstroom werknemersbestand
(39) datum uitstroom werknemersbestand

(X)

(X)

(40) reden ontslag uit werknemersbestand

(X)

(X)

(X)

(41) bestemming uitstroom uit werknemersbestand

(X)

(X)

(X)

(X)

(X)

Deze gegevens zijn facultatief of zijn bij uitstroom of einde alleen van toepassing als er daadwerkelijk sprake is
van uitstroom / beëindiging.

1

Bij mensen die op 31 december 1997 al op de wachtlijst stonden hoeft dit gegeven niet geregistreerd te worden, tenzij
zij op 1 januari 1998 nog op de wachtlijst stonden en alsnog geherindiceerd zijn volgens de nWsw (zonder datum aanvraag 1 e indicatie).
2
Alleen van toepassing bij een ontslagadvies of bij een herindicatie op eigen verzoek voor begeleid werken of voor
doelgroep onderzijde.

51

52

Bijlage 4

Volledigheid van de gegevens

53

54

Volledigheid van de gegevens

De huidige rapportage betreft de negentiende en twintigste meting van de Wsw-statistiek.
De volledigheid van gegevens is als volgt berekend: het foutenpercentage is berekend door het
aantal fouten op een item te delen door het aantal records dat een geldige waarde op dat item
zou moeten hebben. Wanneer er bijvoorbeeld gekeken wordt naar de fouten in de loonschaal
en de salarisregel, worden de personen die geen dienstbetrekking hebben buiten beschouwing
gelaten. De omvang fouten ten aanzien van de indicatiegegevens betreft het bestand van het
UWV WERKbedrijf. De hoge percentages bij de kenmerken ‘ontvangen arbeidsongeschiktheiduitkering’ worden veroorzaakt doordat er gemeld is dat er wel een uitkering is, maar dat de
hoogte ervan onbekend is.
Tabel B4.1 Omvang fouten en ontbrekende gegevens
19 e Meting (20091) 20 e Meting (20092)
(5)
(7)
(8)

Persoonsgegevens
datum overdracht andere gemeente
sofi-nummer
Geboortedatum

6%
0%

2%
0%

0%

0%

(9)

Geslacht

0%

0%

(10)

gemeente van inschrijving

0%

0%

(11)

Soort beperking 15

<0,5%

0%

0%
0%
0%
<0,5%

0%
0%
0%
0%

<0,5%
0%
<0,5%
<0,5%
<0,5%

0%
0%
0%
0%
0%

<0,5%
<0,5%
0%

<0,5%
<0,5%
<0,5%

1,5%
<0,5%

1,4%
<0,5%

0%
<0,5%
0%
<0,5%
<0,5%
<0,5%
29%

0%
<0,5%
0%
<0,5%
<0,5%
<0,5%
29%

Aanvraag
(14a) datum van aanvraag eerste indicatie
(14b) datum van aanvraag herindicatie
(14c) datum van aanvraag ontslagadvies
(15) aanleiding aanvraag
Besluit / Advies
(17a) datum indicatiebesluit
(17b) datum afloop geldigheidsduur indicatie
(18) besluit doelgroep
(20) besluit arbeidshandicap
(22) advies werkvorm
Wachtlijst (nieuwe populatie)
(28) datum instroom wachtlijst
(29a) datum uitstroom wachtlijst
(29b) Reden uitstroom wachtlijst
Instroom in werknemersbestand
(30a) (inkomens-)situatie bij instroom
(30b) uitkering ziekte of arbeidsongeschiktheid
Dienstbetrekking
(31a) begindatum dienstbetrekking
(31b) Detachering
(32) einddatum dienstbetrekking
(33) loonschaal
(34) Salarisregel
(35a) overeengekomen aantal uren per week db
(35c) ontvangen arbeidsongeschiktheidsuitkering db

15

Het foutenpercentage betreft de bestanden van de sw-bedrijven. In het bestand van het UWV WERKbedrijf
was dit foutenpercentage in 20091 0,5% en in 20092 0%.

55

Arbeidsovereenkomst
(36) begindatum arbeidsovereenkomst
(37) einddatum arbeidsovereenkomst
(38a) overeengekomen aantal uren per week bw
(38c) ontvangen arbeidsongeschiktheidsuitkering bw
Uitstroom uit werknemersbestand
(39) datum uitstroom werknemersbestand
(40) reden ontslag uit werknemersbestand
(41) bestemming uitstroom uit werknemersbestand

56

0%
0%
<0,5%
29%

0%
0%
<0,5%
30%

<0,5%
<0,5%
<0,5%

<0,5%
<0,5%
<0,5%

Research voor Beleid
Bredewater 26
Postbus 602
2700 MG Zoetermeer
tel: 079 322 22 22
fax: 079 322 22 12
e-mail: info@research.nl
www.research.nl

57