Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2018–2019

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

2051
Vragen van het lid Agema (PVV) aan de Minister voor Medische Zorg over een
ziekenhuis in Amsterdam dat statushouders wil inzetten bij de verpleging
(ingezonden 7 maart 2019).
Antwoord van Minister Bruins (Medische Zorg) (ontvangen 27 maart 2019).
Vraag 1
Wat is uw reactie op het formulier waarmee een recruitmentbureau statushouders zoekt voor een Amsterdams ziekenhuis?1
Antwoord 1
Ziekenhuizen maken zelfstandig de keuze voor de wijze waarop zij nieuw
personeel werven. Met het huidige tekort aan zorgmedewerkers ligt er een
grote opgave voor de werkgevers in de zorgsector om voldoende nieuwe
mensen aan te trekken en het huidig personeel te behouden. Met het
actieprogramma «Werken in de zorg» zet ik hier – samen met de Minister en
de Staatssecretaris van VWS – breed op in. Daarbij hebben wij ook oog voor
de waardevolle bijdrage die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
kunnen leveren in de zorg. Om die reden worden ook acties ondernomen om
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te laten stromen op banen in
de zorg. Het gaat hier bijvoorbeeld om leerlingen van het praktijkonderwijs en
voortgezet speciaal onderwijs, mensen met een uitkering, en ook personen
met een niet-westerse migratieachtergrond waaronder statushouders.
Mensen die in de regel niet zondermeer in beeld zijn bij werkgevers maar
over voldoende talenten bezitten die in de zorg goed inzetbaar zijn.
Vraag 2
Vindt u het de taak van een ziekenhuis om statushouders op te leiden?
Antwoord 2
Het is de taak van een ziekenhuis om nu en in de toekomst voldoende en
goed opgeleid personeel in dienst te hebben om aan hun zorgplicht te
kunnen voldoen. In deze tijd van arbeidsmarktkrapte is het begrijpelijk en ook
heel goed dat ziekenhuizen breder kijken en zich ook richten op het aantrek-

1

ah-tk-20182019-2051
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2019

Refugee Start Force: https://docs.google.com/forms/d/e/
1FAIpQLSdZCFk6JMPiG4866JWoCSHaWvBMy7zKi7wku9Ak5fA4NiJGjA/
viewform?fbzx=8355550162872015609

Tweede Kamer, vergaderjaar 2018–2019, Aanhangsel

1

ken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en hen passende
training aanbieden wanneer die bijdraagt aan de inzetbaarheid van mensen.
Vraag 3
Hoeveel extra geld gaat er naar de taallessen, taalstages en begeleiding van
deze statushouders en wie betaalt dat?
Antwoord 3
De potentiële werknemer is zelf verantwoordelijk voor het voldoen aan de
eisen om het beroep te mogen uitoefenen. Voor deze specifieke functie wordt
gevraagd naar de beheersing van Nederlands het niveau B1 of hoger. Dit
staat gelijk aan de taaleis voor een BIG-registratie volgens het Gemeenschappelijk Europees Opleidingskader voor verpleegkundigen.
Voor een BIG-registratie moet de statushouder de procedure volgen bij het
BIG-register die alle migrerende beroepsbeoefenaars moeten doorlopen.2 De
kosten die hiervoor gemaakt moeten worden zijn voor de statushouder. VWS
heeft geen zicht op eventuele afspraken die werknemers en werkgevers
hierover met elkaar maken.
Vraag 4
Komen Nederlandse kandidaten ook in aanmerking voor een proefplaatsing
met behoud van uitkering? Zo nee, waarom niet?
Antwoord 4
Ja, zie verder antwoord op vraag 1.
Vraag 5, 6
Deelt u de mening dat gewone Nederlanders niet mogen worden gediscrimineerd ten opzichte van nieuwkomers voor opleidingsplaatsen? Zo nee,
waarom niet?
Wanneer gaat u een einde maken aan de voorrangsregelingen voor statushouders?
Antwoord 5, 6
Ik wil extra benadrukken dat iedereen met de juiste competenties meer dan
welkom is om in de zorg te komen werken. Zo zet ik, samen met de Minister
en de Staatssecretaris van VWS, met het actieprogramma ook in op meer
herintreders en zij-instromers door het project «Sterk in je werk» en bied ik
met SectorplanPlus ook ondersteuning voor scholingsactiviteiten gericht op
nieuwe medewerkers in de zorg.
In de huidige arbeidsmarkt in de zorg is elke op zijn taak berekende extra
zorgverlener meer dan welkom. Of dit nu een statushouder betreft of iemand
met een Nederlands paspoort is niet relevant. Van een voorrangsregeling is
dan ook geen sprake. Wel vraagt dit soms om gericht initiatief, want
bepaalde groepen zijn niet altijd automatisch in beeld bij de werkgevers of
vragen net wat meer ondersteuning. Ik breng dit bij werkgevers onder de
aandacht. De krappe arbeidsmarkt biedt kansen voor iedereen in Nederland
die momenteel aan de kant staat. Deze kansen onbenut laten zou maatschappelijk ongewenst zijn.

2

https://www.bigregister.nl/over-het-big-register/nieuwsbrieven/februari-2019/big-registratiemet-een-buitenlands-diploma-wat-vooraf-gaat?

Tweede Kamer, vergaderjaar 2018–2019, Aanhangsel

2