Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2019–2020

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

697
Vragen van het lid Kuiken (PvdA) aan de Minister van Justitie en Veiligheid
over een teamchef van de politie Leiden die naar huis is gestuurd (ingezonden
27 september 2019).
Antwoord van MinisterGrapperhaus (Justitie en Veiligheid) (ontvangen
13 november 2019). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2019–2020,
nr. 445.
Vraag 1
Kent u het bericht «Politiechef die racisme aankaartte, is naar huis
gestuurd»?1
Antwoord 1
Ja.
Vraag 2
Is het waar dat de kritische houding van de genoemde teamchef ten aanzien
van «racisme, machtsmisbruik en pesten binnen de politieorganisatie» «te
veel interne spanningen» binnen haar eenheid opleverde? Zo nee, wat is dan
niet waar?
Antwoord 2
De korpsleiding heeft mij gemeld dat de teamchef niet op non-actief is gezet.
Voor verder informatie verwijs ik u naar mijn brieven van 9 oktober en
15 oktober jl.
Vraag 3
Deelt u de mening dat in genoemde berichtgeving gelezen kan worden dat de
politieorganisatie niet goed overweg kan met kritiek vanuit eigen kring als het
om discriminatie gaat? Zo ja, waarom deelt u die mening? Zo nee, waarom
niet?

1

ah-tk-20192020-697
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2019

NRC, 25 september 2019, https://www.nrc.nl/nieuws/2019/09/25/politiechef-die-racismeaankaartte-is-naar-huis-gestuurd-a3974579

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

1

Antwoord 3
De korpsleiding heeft aangegeven open te staan voor kritiek en heeft
medewerkers juist opgeroepen om zich te melden als in hun ogen sprake is
van misstanden. Het verkrijgen en behouden van een gewenste werkomgeving vraagt om inspanning en een kritische houding van zowel de (korps)leiding als individuele politiemedewerkers in alle lagen van de organisatie.
Eerder is uw Kamer geïnformeerd over het huidige beleid om een veilige,
diverse en inclusieve werkomgeving te realiseren en te behouden.2
Vraag 4
Deelt u – in zijn algemeenheid – de mening dat het mogelijk moet zijn dat een
politiefunctionaris ook in het openbaar zijn of haar mening over discriminatie
binnen de politie moet kunnen uiten? Zo nee, waarom niet?
Antwoord 4
Politiemedewerkers moeten zich vrij voelen zich te uiten en kritisch te zijn
binnen de grenzen van de ambtseed, dan wel belofte. Bij voorkeur gebeurt dit
binnen de eigen organisatie, zodat waar mogelijk samen een oplossing
gevonden kan worden. De politieorganisatie heeft verschillende mogelijkheden beschikbaar voor het bespreekbaar maken van deze signalen, zoals (maar
niet uitsluitend) het vertrouwenswerk, de afdelingen Veiligheid, Integriteit en
Klachten en het Landelijk Meldpunt Misstanden. Ook besluit de politie
binnenkort over de regeling klachten grensoverschrijdende omgangsvormen
voor formele klachten over deze specifieke ervaringen. Deze klachten worden
onderzocht door de klachtencommissie grensoverschrijdende omgangsvormen. De klachtencommissie wordt per klacht samengesteld en bestaat uit
interne medewerkers en externe personen met passende expertise. Daarnaast
heeft de korpschef besloten een ombudsfunctionaris aan te stellen waar
collega’s die in de knel komen terecht kunnen om te voorkomen dat ze
vastlopen in de organisatie. Deze functionaris heeft directe toegang tot de
korpsleiding en is een aanvulling op de reeds bestaande voorzieningen.

2

Kamerstuk 29 628, nr. 906

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, Aanhangsel

2