Bijlage monitor actieprogramma Werken in de Zorg
Doel: voldoende tevreden en goed toegeruste medewerkers
Indicator: aantal werknemers/FTE
De werkgelegenheid binnen zorg en welzijn is de afgelopen periode toegenomen. Uit
seizoensgecorrigeerde cijfers van het CBS blijkt dat eind juni 2018 bijna 39 duizend meer
werknemers binnen zorg en welzijn werkten dan eind 2016. Het aantal FTE lag in het tweede
kwartaal van 2018 ruim 10 duizend hoger dan eind 2016.
Figuur: Aantal werknemers* zorg en welzijn op peildatum (x1000)
1.220

1.210

1.200

1.190

1.180

1.170

1.160

1.150
31-12-2016

31-3-2017

30-6-2017

30-9-2017 31-12-2017

31-3-2018

30-6-2018

* Seizoensgecorrigeerd

Bron: CBS
Figuur: Aantal FTE* zorg en welzijn gemiddeld per kwartaal (x1000)
840

835

830

825

820

815

810
Q1 2017

Q2 2017

Q3 2017

Q4 2017

Q1 2018

* Seizoensgecorrigeerd

Bron: CBS

1

Q2 2018

Indicator: openstaande vacatures/vacaturegraad
Indien we de ontwikkeling van het aantal openstaande vacatures binnen zorg en welzijn bekijken
en deze vergelijken met andere sectoren via de vacaturegraad, dan lijkt de arbeidsmarktkrapte
binnen de zorg relatief mee te vallen. Het aantal openstaande vacatures binnen zorg- en welzijn
neemt beperkt toe en binnen veel andere sectoren is de vacaturegraad hoger en stijgt deze ook
harder. Aan de andere kant is het aantal openstaande vacatures met 31.100 in het tweede
kwartaal van 2018 het hoogste aantal binnen zorg en welzijn van de afgelopen 20 jaar.
Figuur: Vacaturegraad (aantal openstaande vacatures per 1000 werknemers aan einde van het
kwartaal)
70

60
Informatie en
communicatie
50

Bouwnijverheid

40

Horeca

30

Alle economische
activiteiten
Industrie

20
Gezondheids- en
welzijnszorg*

10

Onderwijs
0
Q1 2017

Q2 2017

Q3 2017

Q4 2017

Q1 2018

Q2 2018

*Inclusief kinderopvang

Bron: CBS
Indicator: moeilijk vervulbare vacatures
Uit een enquête onder werkgevers van het UWV blijkt dat iets meer dan de helft (52%) van de
vacatures voor zorg-en welzijnberoepen die in 2017 ontstonden moeilijk vervulbaar is. Het gaat
daarbij relatief vaak om vacatures voor verzorgende IG en verpleegkundige. Daarmee lag het
percentage moeilijk vervulbare vacatures binnen de zorg hoger dan het gemiddelde voor alle
beroepen (40%).
Indicator: spanningsindicator UWV
De spanningsindicator wordt berekend door het aantal openstaande vacatures (voor een bepaalde
beroepsgroep) te delen door het aantal personen met een ww-uitkering met een verstreken WWduur van minder dan een half jaar (voor een bepaalde beroepsgroep).
Onderstaande figuur laat zien dat de spanning voor zorg- en welzijnberoepen weliswaar toe neemt,
maar niet hoger is dan het gemiddelde van alle beroepen. Voor een aantal beroepen binnen zorg
en welzijn is de arbeidsmarkt echter (zeer) krap en neemt de krapte ook toe. Het gaat ondermeer
om verzorgende IG en verpleegkundigen.

2

Figuur: Spanningsindicator UWV (per beroep(sgroep))

Onderscheid tussen zeer ruim: 0 tot 0,25; ruim: 0,25 tot 0,67; gemiddeld: 0,67 tot 1,5; krap: 1,5 tot 4,0 en
zeer krap: 4,0 of meer.

Bron: UWV
Indicator: medewerkertevredenheid
67% van de medewerkers binnen zorg en welzijn gaf in een meting onder ruim 7,5 duizend
medewerkers (meting juni-juli 2017) aan dat ze (zeer) tevreden waren, 29% deels tevreden/deels
ontevreden en 5% (zeer) ontevreden met hun werk. Het percentage medewerker dat (zeer)
tevreden was bij de meting in 2017 lag lager dan bij eerdere metingen (2015, 2013 en 2011).
Figuur: medewerkertevredenheid in zorg en welzijn* op peildatum juni-juli 2017

* Inclusief kinderopvang

Bron: AZW werknemersenquête

3

Indicator: voldoende toegerust voor het werk
Over het algemeen vinden medewerkers binnen zorg en welzijn dat ze voldoende toegerust zijn
voor hun werk. 11% van de medewerkers in 2017 (meting juni-juli 2017) gaf echter aan dat ze wat betreft kennis en vaardigheden - problemen ervaren bij het uitoefenen van de functie.
Figuur: Percentage medewerkers binnen zorg en welzijn* dat wat betreft kennis en vaardigheden
problemen ervaart bij het uitoefenen van de functie op peildatum juni-juli 2017

11%

nee

ja
89%

* Inclusief kinderopvang

Bron: AZW werknemersenquête

4

Actielijn 1: Meer kiezen voor de zorg
Indicator: Instroom in de opleidingen
De instroom in de opleidingen voor zorg en welzijn neemt toe. Voor mbo, hbo, wo totaal en voor de
opleidingen voor de tekortberoepen mbo verzorgende IG, mbo en hbo verpleegkunde zien we
eveneens een positieve trend. Met name de instroom in mbo en hbo verpleegkunde laat een
toename zien in de afgelopen drie studiejaren.
Tabel: instroom zorgopleidingen

Totaal mbo1
Totaal hbo2
Totaal wo
Opleidingen voor
tekortberoepen3

Studiejaar
2015-2016
38.105
10.482
9.821
10.719
8.213
6.143

-mbo Verzorgende IG
-mbo Verpleegkunde
-hbo Verpleegkunde

Studiejaar
2016-2017
36.444
11.329
9.635
10.600
8.467
6.558

Studiejaar
2017-2018
38.546
12.349
10.627
11.010
9.142
7.505

Bron: OCW/DUO
Het Fonds Ziekenhuis Opleidingen (FZO) is een prestatiegerichte bekostiging voor een aantal
opleidingen dat valt onder het College Zorg Opleidingen (CZO). Hiermee worden ziekenhuizen en
universitair medische centra gestimuleerd in het opleiden van medewerkers voor een aantal
gespecialiseerde verpleegkundige en medisch ondersteunende functies4. Voor deze cruciale functies
dreigen anders in de toekomst tekorten te ontstaan.
In onderstaande tabel is de instroom in zowel de FZO-opleidingen voor medisch ondersteunend
personeel als de verpleegkundige vervolgopleidingen weergegeven. In beide gevallen is sprake van
een positieve trend: de instroom neemt toe. Tegelijkertijd wordt voor veel beroepen nog niet
opgeleid (te weinig) volgens het advies van het Capaciteitsorgaan. Om in te spelen op de tekorten
is het wel noodzakelijk dat ziekenhuizen volgens ramingen gaan opleiden. In het
hoofdlijnenakkoord medisch specialistische zorg is daarom de ambitie opgenomen dat ziekenhuizen
in 2021 volgens ramingen gaan opleiden.
Tabel: instroom in de FZO-opleidingen
FZO
opleidingen

- Medisch ondersteunend
personeel
- Verpleegkundige
vervolgopleidingen

20155
383

2016
464

2017
588

1.322

1.494

1.889

Bron: FZO

1

Voor het mbo betreft het een selectie van opleidingen die vallen binnen het opleidingsdomein zorg en welzijn. Opleidingen zoals danser
en artiest zijn er uit gefilterd. Binnen AZW wordt gewerkt aan een nieuwe selectie van opleidingen die volgens de deelnemers van het
onderzoeksprogramma relevant zijn voor zorg en welzijn. Deze nieuwe selectie zal in het vervolg van de monitor als uitgangspunt worden
genomen voor de onderwijsdata/-indicatoren.
2
Voor het hbo en wo betreft het alleen de opleidingen uit de opleidingssector gezondheidszorg. Ook de opleidingssector gedrag en
maatschappij bevat enkele opleidingen die hier relevant zijn, met name voor de welzijnssector. Omdat dit slechts een (beperkt) deel van de
opleidingen uit de opleidingssector gedrag en maatschappij betreft, is deze opleidingssector niet meegenomen in de cijfers. Binnen AZW
wordt gewerkt aan een nieuwe selectie van opleidingen die volgens de deelnemers van het onderzoeksprogramma relevant zijn voor zorg
en welzijn. Deze nieuwe selectie zal in het vervolg van de monitor als uitgangspunt worden genomen voor de onderwijsdata/-indicatoren.
3
Instroom in de opleiding is bepaald aan de hand van de hoofdinschrijvingen in de instelling per student die in het voorgaande jaar niet
ingeschreven stond in deze opleiding.
4
Er zijn 15 FZO-beroepen verdeeld in 7 medisch ondersteunende beroepen en 8 gespecialiseerd verpleegkundige beroepen. 7 Medisch
ondersteunende beroepen; anesthesiemedewerker, deskundigen infectiepreventie, gipsverbandmeester, klinisch perfusionisten,
operatieassistenten, radiodiagnostisch laboranten, radiotherapeutisch laboranten. En 8 Gespecialiseerd verpleegkundige beroepen;
dialyseverpleegkundigen, IC-kinderverpleegkundigen, IC-neonatologieverpleegkundigen, IC-verpleegkundigen, kinderverpleegkundigen,
obstetrieverpleegkundigen, oncologieverpleegkundigen, SEH-verpleegkundigen.
5
Bij FZO-opleidingen wordt het kalenderjaar gehanteerd en niet het schooljaar omdat mensen op meerdere mensen per jaar kunnen
instromen en deze opleidingen voor een groot deel in de praktijk plaatsvinden.

5

Indicator: Instroom naar werk vanuit het onderwijs / sectorrendement
Om een indicatie te hebben van het rendement van zorg en welzijn opleidingen, is het zinvol om de
uitstroom van opleidingen in zorg en welzijn te koppelen aan de instroom in banen in zorg en
welzijn. Sectorrendement is een indicator van het rendement van de opleidingen: wat is het
aandeel mensen dat een zorg en welzijn opleiding heeft genoten en een jaar na het behalen van
het diploma aan het werken is in de sector. Omdat de indicator verder terugkijkt, zit er een
vertraging in de cijfers (men moet een jaar zijn afgestudeerd).
Tabel: sectorrendement (in procenten)
2012

2013

2014

Totaal mbo6

66,8

63,5

64,5

Totaal hbo7

65,7

66,0

67,5

Totaal wo2
Opleidingen voor
tekortberoepen

56,3

57,0

55,5

-MBO Verzorgende IG
waarvan BOL
waarvan BBL

92,1
83,9
95,8

90,5
82,6
93,4

91,0
84,1
94,3

-MBO Verpleegkunde
waarvan BOL
waarvan BBL

88,1
79,2
95,0

88,4
80,2
94,6

90,4
84,4
95,9

-HBO Verpleegkunde

88,9

88,5

88,8

Bron: AZW

Indicator: Zij-instromers en herintreders
Onder zij-instromers verstaan we het aantal personen werkzaam in zorg en welzijn, dat niet eerder
in zorg en welzijn heeft gewerkt en ouder is dan 25 jaar. Hierin zien we een positieve trend in de
afgelopen 3 jaar: het aantal zij-instromers neemt toe. Onder herintreders verstaan we het aantal
personen werkzaam in zorg en welzijn, dat voor de vorige functie ook in zorg en welzijn heeft
gewerkt. Ook hier zien we in de afgelopen 3 jaar een positieve trend: het aantal herintreders
neemt toe.

Figuur: Zij-instromers en herintreders in zorg en welzijn 2015-2017
50.000
43.850

45.000
40.000
35.000

32.950
30.775

42.424

36.418 37.215

30.000
25.000

zij-instroom

20.000

herintreders

15.000
10.000
5.000
0
2015

2016

2017

Bron: PFZW

6

Voor het mbo betreft het een selectie van opleidingen die vallen binnen het opleidingsdomein zorg en welzijn.
Binnen AZW wordt gewerkt aan een nieuwe selectie van opleidingen die volgens de deelnemers van het onderzoeksprogramma relevant
zijn voor zorg en welzijn. Deze nieuwe selectie zal in het vervolg van de monitor als uitgangspunt worden genomen voor de
onderwijsdata/-indicatoren,
7
Voor het hbo en wo betreft het een selectie van opleidingen uit de opleidingssectoren gezondheidszorg en gedrag en maatschappij.
Binnen AZW wordt gewerkt aan een nieuwe selectie van opleidingen die volgens de deelnemers van het onderzoeksprogramma relevant
zijn voor zorg en welzijn. Deze nieuwe selectie zal in het vervolg van de monitor als uitgangspunt worden genomen voor de
onderwijsdata/-indicatoren.

6

Actielijn 2: Beter leren in de zorg
Indicator: Studierendement
Het studierendement8 geeft weer welk percentage van de instroom in een opleiding het
bijbehorende diploma haalt binnen de nominale studieduur plus een extra jaar. Hoe hoger dit
percentage hoe meer mensen er gekwalificeerd voor de beroepen waartoe de opleiding opleid
beschikbaar komen voor de arbeidsmarkt. Een hoger percentage geeft een indicatie van de
kwaliteit van het onderwijs en van de mate waarin het onderwijs aansluit op het beeld en de
verwachting van de student.
Uit de grafiek blijkt dat het studierendement varieert van een kleine 50% in het wetenschappelijk
onderwijs tot bijna 70% in het middelbaar beroepsonderwijs. Daarmee is er nog ruimte voor
verbetering. Bij de afzonderlijk gepresenteerde verpleegkundige en verzorgende opleidingen neemt
het studierendement toe. Hierdoor komt een relatief groter deel van de instroom in die studies met
de bijbehorende kwalificatie beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
Tabel: Studierendement gezondheidszorgopleidingen na afloop nominale studieduur plus 1 jaar

80
70
60
50
40
30
20
10
0

rendement 2015
rendement 2016

Bron: AZW Info. Meetmoment: 1 oktober van het kalenderjaar
Effecten van beleid op het studierendement zijn veelal pas na 5 jaar zichtbaar. Om meer en vooral
eerder gevoel te krijgen bij actuele ontwikkelingen en effecten van inspanningen gericht op het
verbeteren van het opleidingsrendement wordt de uitval in het eerste jaar van de opleiding (of het
percentage dat de studie na het eerste jaar vervolgt) weergegeven.
Dit ook in de wetenschap dat het eerste jaar van een opleiding het jaar is dat de hoogste uitval
kent en daarmee in belangrijke mate bepalend is voor het uiteindelijke opleidingsrendement.
Uit de grafiek blijkt dat er flinke verschillen zijn tussen de opleidingsniveaus. In het
wetenschappelijk onderwijs (wo) valt in het gezondheidszorgonderwijs rond de 10% het eerste jaar
uit. In het hoger beroepsonderwijs (hbo) is dat ruim 20%. Het middelbaar beroepsonderwijs (mbo)
zit daar met 15% tussen in. Tussen de jaren 2015-2016 en 2016-2017 is geen duidelijke trend
waarneembaar. Wel is te zien dat de uitval bij de gezondheidszorgopleidingen beduidend lager ligt
dan het gemiddelde over alle opleidingsrichtingen.

8

Studierendement: Percentage van de instroom in een kwalificatie in jaar t, dat binnen de duur van de opleiding plus één jaar (nominaal+1)
het bijbehorende diploma behaald bij een onderwijsinstelling van het bekostigd onderwijs.

7

Figuur: Uitvalpercentage in het 1e studiejaar van opleiding

35
30
25
20
15
Uitval in het 1e studiejaar van
opleiding studiejaar 2015-2016

10
5

Uitval in het 1e studiejaar van
opleiding studiejaar 2016-2017

0

Bron: DUO
Indicator: Aantal gerealiseerde stageplekken
De beschikbaarheid van voldoende en kwalitatief goede stageplaatsen vormt een belangrijke
voorwaarde om voldoende gekwalificeerde zorgprofessionals op de arbeidsmarkt te kunnen laten
instromen. Daarbij kunnen stages studenten helpen om een beter beeld van de zorg te krijgen en
uit te vinden of en waar werken in de zorg en welzijn bij ze past. Voldoende en goede
stageplaatsen zijn daarvoor noodzakelijk.
Tabel: ontwikkeling aantallen gerealiseerde stageplaatsen onder het stagefonds

60.000
50.000

Totaal mbo-bbl

40.000

Totaal mbo-bol

30.000
hbo duaal – totaal

20.000
10.000

hbo voltijd en deeltijd –
totaal

0
2015-2016

2016-2017

2017-2018

Bron: subsidieadministratie ministerie VWS; 2017-2018 betreft voorlopige cijfers

Uit de tabel blijkt dat het aantal gerealiseerde stageplaatsen na de daling in 2016-2017 over de
gehele linie flink is gestegen. Daarmee kunnen meer studenten hun opleiding doorlopen en
uiteindelijk beschikbaar komen voor de arbeidsmarkt.
Indicator: Aantal werknemers dat afgelopen jaar scholing heeft gevolgd
In de werknemersenquêtes die in het kader van AZW info uitgevoerd worden, wordt in kaart
gebracht welk percentage van de geënquêteerde werknemers in een bepaald jaar een training of
cursus heeft gevolgd. Hiermee kan een beeld worden samengesteld van de mate waarin er
aandacht is voor scholing van werknemers. Voor de duurzame inzetbaarheid is aandacht voor
permanente educatie van werknemers van belang. Naast learning-on-the-job dragen ook meer

8

formele scholingsactiviteiten daaraan bij. Het blijkt dat in 2016 ruim tweederde (68%) van de
werknemers een training of cursus heeft gevolgd en er dus aandacht voor scholing is.
Indicator: kwaliteit stages
Jaarlijks brengt SBB de BPV-monitor uit. Hierin worden diverse aspecten rondom de
beroepspraktijkvorming gemonitord. Het rapportcijfer dat studenten in het mbo in de BPV monitor
2017 van maart 2018 aan de beroepspraktijkvorming in de gezondheidszorg in 2017 gaven was
een 8,1 (landelijk 8,0); het door de praktijkopleiders gegeven rapportcijfer was een 7,6 (landelijk
7,5). Deze cijfers geven aan dat de kwaliteit van stages in de zorg als goed wordt ervaren. Dit
cijfer is zelfs nog iets hoger dan het landelijk gemiddelde.

9

Actielijn 3: Anders werken in de zorg
Indicator: ziekteverzuim
Het ziekteverzuim in de gezondheids- en welzijnszorg is afgezet tegen het landelijk gemiddelde
structureel hoger. Naast de algemene oorzaken - zoals uitval vanwege griep of persoonlijke
omstandigheden - speelt hierbij een relatief hoge fysieke en mentale belasting van de
medewerkers. Met name binnen de Care is het ziekteverzuim relatief hoog. Daarnaast zien we het
ziekteverzuim de afgelopen jaren licht toenemen. In het eerste kwartaal van 2018 is sprake van
een forse stijging van het ziekteverzuim, zowel landelijk als binnen zorg en welzijn. Het is nog te
vroeg om hier conclusies aan te verbinden omdat het verzuimcijfer in het eerste altijd hoger dan in
andere kwartalen en de griepgolf van begin dit jaar hierin zichtbaar wordt.
Figuur: Ziekteverzuimpercentage (periode 2010 t/m 2017)

* Inclusief kinderopvang

Bron: CBS
Indicator: werkdruk
Ongeveer de helft van de medewerkers binnen zorg en welzijn vinden de werkdruk (veel) te hoog
(meting juni-juli 2017). Dat percentage is hoger dan bij eerdere metingen in 2015 en 2013.
Figuur: Ervaren werkdruk zorg en welzijn* in 2017

1%
7%

(veel) te laag
goed

42%

50%

te hoog
veel te hoog

* Inclusief kinderopvang

Bron: AZW werknemersenquête

10

Indicator: uitstroom uit de zorgsector
De afgelopen jaren hebben gemiddeld genomen bijna 200 duizend personen jaarlijks hun
werkgever verlaten. Iets minder dan de helft daarvan verliet ook de zorg- en welzijnssector. Het
uitstroompercentage is tussen 2015 en 2017 ligt afgenomen. Van 20% naar 18,5%.

Figuur: Uitstroompercentage voor de zorg- en welzijnsector*
25%

20%

15%

Naar andere
instelling binnen
dezelfde branche
9%

8%
9%

10%
4%

Naar andere
zorg- en
welzijnbranche

4%
4%

5%
7%

8%

2015

2016

6%

Verlaat zorg- en
welzijn

0%
2017

* Dit betreft alle zorg- en welzijnbranches/beroepsgroepen die aangesloten zijn bij PFZW. Daarmee is het niet
compleet dekkend voor zorg- en welzijn. Grootste branche die hierdoor niet is meegenomen zijn de umc’s.

Bron: PFZW
Indicator: contractomvang
Deeltijdfactor binnen de zorg schommelt al jaren rond de 0,7 oftewel 25 uur per week. In het
tweede kwartaal 2018 bedroeg de deeltijdfactor 0,69.
Indicator: gebruik technologie en innovatie
In de werkgeversenquête van AZW (meting juli 2018) gaf 83% van de werkgevers aan een vorm
van nieuwe technologie of innovatie te hebben voorbereid of ingevoerd in de afgelopen 12
maanden. Dit betekent een lichte stijging ten opzichte van 2017 toen dit nog 77% was. In eerder
jaren is dit niet gemeten in de werkgeversenquête.

11

De impuls-instrumenten uit het actieprogramma
De wervingscampagne
Indicator: Imago werken in de zorg
Binnen het campagne effectonderzoek worden de communicatiedoelstellingen gemonitord, alsmede
het imago van de zorgsector. Daarin wordt onderscheid gemaakt tussen veel verschillende
doelgroepen (scholieren, studenten, zorgprofessionals etc.). De campagne moet nog starten, dus
er heeft nog geen meting plaatsgevonden. Hieronder staat aangegeven wanneer wat gemeten gaat
worden.
Subindicatoren die in de campagne worden gemeten:
Peilmomenten
Kennis: een breder beeld
Op drie momenten:
van de mogelijkheden
net voor lancering,
voor werken in de zorg
direct na en langer
na lancering.
Houding 1: Stijging in
Op drie momenten:
potentiële werknemers die net voor lancering,
de zorg een aansprekende direct na en langer
sector vindt
na lancering.
Houding 2: Stijging in
Op drie momenten:
potentiële werknemers die net voor lancering,
de zorg een sector die bij
direct na en langer
ze past vindt
na lancering.
Gedrag: Stijging in
Op drie momenten:
potentiële werknemers die net voor lancering,
de mogelijkheid van
direct na en langer
werken in de zorg
na lancering.
onderzoeken.
Algemeen beeld dat
Op twee momenten:
mensen hebben van de
net voor de
zorg (adhv associatietest)
campagne en kort na
lancering campagne.
Subindicatoren voor het instrument publiekscampagne:
Peilmomenten
Clicks, unieke gebruikers
Vanaf lancering van
en doorgeleiding naar
de campagne.
regiosites
(pm onderzocht wordt of
aantal doorklikken naar
regionale actiecentra kan
worden gemonitord).

12

SectorplanPlus
Tabel: aangevraagde opleidingstrajecten onder SectorplanPlus
# instellingen

# deeln.
Cat. A*

# deeln.
Cat. B*

# deeln.
Cat. C*

# deeln.
Cat. D*

Tijdvak 1

1.059

12.907

2.492

3.439

4.735

Tijdvak 2
Totaal t/m tijdvak 2

1.327
2.386

12.169
25.076

2.589
5.081

5.136
8.575

6.229
10.964

# deeln.
Cat. E*

# deeln.
totaal

Aangevraagd

41.329

64.902

€ 88.754.553

44.634
85.963

70.757
135.659

€ 90.067.850
€ 178.822.403

* A) Kwalificerend Beroepsonderwijs: mbo beroepsbegeleidende leerweg (BBL);
B) Kwalificerend Beroepsonderwijs: hbo duaal;
C) Training en opleiding: lang (minimaal 16 dagen);
D) Training en ontwikkeling: middellang (5 tot 16 dagen);
E) Training en ontwikkeling: kortdurend (tot 5 dagen)

Bron: RegioCoöp
Door 2.386 individuele arbeidsorganisaties zijn circa 135.000 opleidingsactiviteiten aangevraagd.
In tijdvak 1 is het grootste deel van de aanvraag (80 mln. van de aangevraagde 88,8 mln.)
gehonoreerd. Dit is het equivalent van 58.500 opleidingsactiviteiten. Voor tijdvak 2 komen alle
ruim 70.000 aangevraagde opleidingsactiviteiten in aanmerking voor een subsidie. In beide
tijdvakken betrof ruim een vijfde van trajecten kwalificerend onderwijs.
Het totaal van bijna 130.000 individuele trajecten is het equivalent van ruim 10% van de
werkzame personen in zorg en welzijn. Aangezien SectorplanPlus met name ziet op
scholingstrajecten van nieuwe instroom betekent dit een significante bijdrage aan het mogelijk
maken van een voldoende gekwalificeerde instroom in zorg en welzijn.
Sterk in je werk (plus)
Tabel: Sterk in je Werk, stand 29 juni 2018*

Totaal aantal
aantal
Aantal
intakes gerealiseerd intakes
aanmeldingen en ingepland
ingepland
9.800
8.541
2.191

aantal
aantal intakes vervolggesprek aantal
gerealiseerd
/ workshops
loopbaantesten
6.350
3.693
3.159

Bron: RegioPlus/CNV
* Op 1 oktober bedroeg het totaal aantal aanmeldingen 11.543. Verdere uitsplitsing zoals hierboven
opgenomen is daarbij nog niet beschikbaar.

13