Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2014–2015

32 889

Voorstel van wet van de leden Voortman en Van
Hijum tot wijziging van de Wet aanpassing
arbeidsduur ten einde flexibel werken te
bevorderen

Nr. 25

VIERDE NOTA VAN WIJZIGING
Ontvangen 14 oktober 2014
Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
In artikel I, onderdeel B, wordt artikel 2 als volgt gewijzigd:
1. In het tweede lid vervalt «, arbeidsplaats of werktijd».
2. Onder vernummering van het dertiende, veertiende en vijftiende lid tot
vijftiende, zestiende en zeventiende lid, worden na het twaalfde lid twee
leden ingevoegd, luidende:
13. De werkgever is bevoegd een beslissing als bedoeld in het achtste lid
of een aanpassing als bedoeld in het twaalfde lid te herzien op grond van
na die beslissing of aanpassing opgekomen belangen ten aanzien van de
arbeidsplaats of op grond van na die beslissing of aanpassing opgekomen
zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen als bedoeld in het vijfde lid ten
aanzien van de arbeidstijd.
14. Alvorens de beslissing tot herziening, bedoeld in het dertiende lid, te
nemen, pleegt de werkgever overleg met de werknemer. De werkgever
deelt de werknemer de beslissing schriftelijk onder opgave van redenen
mee.
3. In het zeventiende lid (nieuw) wordt «dertiende lid» vervangen door:
vijftiende lid.
Toelichting
Onderdeel 1
Artikel 2, tweede lid, van de huidige Wet aanpassing arbeidsduur bepaalt
dat het recht op aanpassing van de arbeidsduur voor militaire ambtenaren
wordt geregeld bij algemene maatregel van bestuur, met gebruikmaking
van onbezoldigd verlof. Omdat voor militairen in werkelijke dienst geldt
dat zij te allen tijde beschikbaar en inzetbaar moeten zijn, bestaat er voor
hen geen vaste arbeidsduur. Voor militairen is er daarom de mogelijkheid
de arbeidsduur aan te passen zonder dat de aanstelling wordt aangepast,
met behulp van gebruikmaking van buitengewoon verlof. In het

kst-32889-25
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2014

Tweede Kamer, vergaderjaar 2014–2015, 32 889, nr. 25

1

wetsvoorstel is geregeld dat dit ook van toepassing is bij wijziging van de
arbeidsplaats en werktijd. Dat is niet correct. Wijziging van de arbeidsplaats en werktijd is niet te regelen via buitengewoon verlof. Daarom
moeten deze woorden in het voorgestelde artikel 2, tweede lid, vervallen.
Los hiervan biedt het wetsvoorstel de Minister van Defensie voldoende
ruimte om rekening te houden met de speciale positie van de krijgsmacht.
Mede door oefeningen, missies en andere inzet is tijd- en plaatsonafhankelijk werken daar niet of nauwelijks te realiseren.
Onderdelen 2 en 3
Het wetsvoorstel biedt de werkgever thans niet de mogelijkheid om te
komen tot herziening van een beslissing bij gewijzigde feiten of omstandigheden. Met onderdeel 2 wordt die mogelijkheid alsnog geïntroduceerd.
Herziening is echter niet zomaar mogelijk. Er gelden twee inhoudelijke
eisen:
1. het moet gaan om belangen die zijn ontstaan na het nemen van de
beslissing; dat wil zeggen om nieuwe belangen, die op een eerder
moment niet meegewogen konden worden; en
2. betreft het een aanpassing van de werktijd dan moet het bovendien,
in navolging van het vijfde lid, gaan om zwaarwegende dienst- of
bedrijfsbelangen, zoals uitgewerkt in het vijfde, negende, tiende en
elfde lid.
Verder gelden er twee procedurele voorwaarden:
1. er moet vooraf overleg zijn met de werknemer; en
2. de beslissing moet schriftelijk en gemotiveerd worden meegedeeld
aan de werknemer. Zulks in navolging van de oorspronkelijke
verzoekprocedure (leden zes en acht).
Bij de arbeidsduur is zonder wederzijdse instemming geen herziening
mogelijk.
Voortman
Van Hijum

Tweede Kamer, vergaderjaar 2014–2015, 32 889, nr. 25

2