Position​ ​paper​ ​van​ ​Temper​ ​over​ ​“Werk​ ​in​ ​de​ ​platform​ ​economie”​ ​voor​ ​het​ ​rondetafelgesprek​ ​georganiseerd​ ​door​ ​de
vaste​ ​commissie​ ​Sociale​ ​Zaken​ ​en​ ​Werkgelegenheid.

In​ ​een​ ​dynamische​ ​21e​ ​eeuw​ ​is​ ​de​ ​toegevoegde​ ​waarde​ ​van​ ​ondernemerschap​ ​steeds
belangrijker.​ ​Ondernemers​ ​zijn​ ​met​ ​hun​ ​bedrijven​ ​van​ ​groot​ ​belang​ ​voor​ ​de​ ​economische
activiteit​ ​en​ ​daarmee​ ​het​ ​verdienvermogen​ ​van​ ​een​ ​economie.​ ​Met​ ​Temper​ ​geven​ ​we​ ​duizenden
mensen​ ​een​ ​spoedcursus​ ​ondernemerschap.​ ​Wij​ ​stimuleren:
●
●

Voordelen​ ​voor​ ​opdrachtnemer,​ ​opdrachtgever,​ ​consument​ ​en​ ​economie
Sociale​ ​zekerheid​ ​en​ ​pensioensparen​ ​voor​ ​platformwerkers

Temper​ ​is​ ​een​ ​marktplaats​ ​voor​ ​freelancers​ ​in​ ​de​ ​horeca.​ ​Een​ ​on​ ​demand​ ​service​ ​waar
zelfstandigen,​ ​zonder​ ​tussenkomst​ ​van​ ​een​ ​uitzendbureau,​ ​ingezet​ ​kunnen​ ​worden​ ​door​ ​hotels,
bars,​ ​restaurants​ ​en​ ​clubs.​ ​De​ ​door​ ​Temper​ ​gescreende​ ​freelancers​ ​zijn​ ​per​ ​direct​ ​beschikbaar
en​ ​kiezen​ ​zelf​ ​waar,​ ​wanneer​ ​en​ ​voor​ ​wie​ ​ze​ ​willen​ ​werken.​ ​Opdrachtgevers​ ​kiezen​ ​vervolgens
op​ ​basis​ ​van​ ​de​ ​vaardigheden​ ​en​ ​beoordelingen​ ​de​ ​persoon​ ​die​ ​het​ ​beste​ ​bij​ ​hun​ ​bedrijf​ ​en​ ​de
opdracht​ ​past.​ ​De​ ​database​ ​van​ ​freelancers​ ​is​ ​in​ ​korte​ ​tijd​ ​gegroeid​ ​tot​ ​meer​ ​dan​ ​33.000​ ​mensen
in​ ​de​ ​randstad​ ​en​ ​breidt​ ​dagelijks​ ​uit.
Voordelen​ ​voor​ ​opdrachtnemer
Opdrachtnemers​ ​kiezen​ ​bewust​ ​voor​ ​autonomie​ ​en​ ​flexibiliteit​ ​met​ ​betaling​ ​per​ ​opdracht​ ​en
werken​ ​maximaal​ ​660​ ​uur​ ​per​ ​jaar​ ​bij​ ​dezelfde​ ​opdrachtgever.​ ​Temper​ ​is​ ​met​ ​name​ ​populair
onder​ ​studenten,​ ​die​ ​met​ ​verplichte​ ​contacturen​ ​en​ ​het​ ​wegvallen​ ​van​ ​studiefinanciering​ ​extra
gebaat​ ​zijn​ ​bij​ ​het​ ​indelen​ ​van​ ​de​ ​eigen​ ​agenda​ ​om​ ​bij​ ​te​ ​verdienen.​ ​Flexibiliteit​ ​is​ ​voor​ ​68%​ ​van
de​ ​opdrachtnemers​ ​de​ ​belangrijkste​ ​reden​ ​om​ ​via​ ​Temper​ ​te​ ​werken,​ ​blijkt​ ​uit​ ​een​ ​enquête
onder​ ​de​ ​totale​ ​database.1​ ​Reviews​ ​over​ ​Temper2​ ​van​ ​opdrachtnemers​ ​bevestigen​ ​dat​ ​ze​ ​het
niet​ ​alleen​ ​doen​ ​voor​ ​het​ ​geld.​ ​“Werken​ ​waar​ ​en​ ​wanneer​ ​je​ ​wilt!​ ​Super!”
Zelfstandigen​ ​bepalen​ ​zelf​ ​hun​ ​werktijden,​ ​genieten​ ​van​ ​meer​ ​afwisseling​ ​en​ ​voelen​ ​zich​ ​vaker
fit​ ​en​ ​energiek.​ ​Ze​ ​zijn​ ​het​ ​vaakst​ ​tevreden​ ​over​ ​hun​ ​werk,​ ​blijkt​ ​uit​ ​onderzoek​ ​van​ ​CBS3​ ​en​ ​TNO.
Binnen​ ​de​ ​horecasector​ ​ervaart​ ​Temper​ ​niet​ ​de​ ​veelbesproken​ ​‘race​ ​to​ ​the​ ​bottom’,​ ​maar​ ​eerder
een​ ​‘quest​ ​towards​ ​quality’.​ ​Om​ ​die​ ​reden​ ​stimuleert​ ​Temper​ ​opdrachtgevers​ ​tot​ ​Goed
Opdrachtgeverschap:​ ​als​ ​horecazaak​ ​aantrekkelijk​ ​zijn​ ​voor​ ​opdrachtnemers,​ ​door​ ​nadruk​ ​te
leggen​ ​op​ ​communicatie,​ ​werksfeer​ ​en​ ​vrijgevigheid​ ​op​ ​gebied​ ​van​ ​fooi​ ​en​ ​pauze.​ ​Gevolg:​ ​een
uurtarief​ ​dat​ ​in​ ​het​ ​afgelopen​ ​jaar​ ​niet​ ​is​ ​gedaald,​ ​maar​ ​is​ ​gestegen​ ​met​ ​7,2%.​ ​Het​ ​uurtarief​ ​voor
opdrachtnemers​ ​komt​ ​tot​ ​stand​ ​door​ ​vraag​ ​en​ ​aanbod,​ ​zonder​ ​bemiddeling​ ​van​ ​het​ ​platform.
Temper​ ​profiteert​ ​bovendien​ ​niet​ ​van​ ​het​ ​hogere​ ​uurtarief;​ ​marktevenwicht​ ​blijft​ ​bestaan
omdat​ ​wij​ ​een​ ​vast​ ​bedrag​ ​van​ ​€2​ ​per​ ​uur​ ​aan​ ​gebruikskosten​ ​hanteren.

​ ​Onderzoek​ ​van​ ​Temper​.​ ​De​ ​belangrijkste​ ​reden​ ​dat​ ​ik​ ​via​ ​Temper​ ​werk.
​ ​Temper​ ​beoordelingen​ ​op​ ​Trustpilot​.​ ​Link​ ​naar​ ​website
3
​ ​Onderzoek​ ​van​ ​CBS​ ​-​ ​Zelfstandigen​ ​meest​ ​tevreden,​ ​uitzendkrachten​ ​minst.​ ​Link​ ​naar​ ​artikel
1
2

1​ ​van​ ​2

Voordelen​ ​voor​ ​opdrachtgever
Temper​ ​positioneert​ ​zich​ ​als​ ​digitaal​ ​platform​ ​voor​ ​horecaondernemingen​ ​met​ ​een​ ​hoge​ ​mate
van​ ​flexibiliteit,​ ​efficiëntie​ ​en​ ​transparantie.​ ​Temper​ ​brengt​ ​de​ ​horeca​ ​in​ ​contact​ ​met​ ​de
millennial.​​ ​Door​ ​in​ ​geval​ ​van​ ​ziekte​ ​of​ ​drukte​ ​snel​ ​mankracht​ ​bij​ ​te​ ​schakelen,​ ​draaien
horecazaken​ ​meer​ ​omzet​ ​in​ ​een​ ​branche​ ​die​ ​het​ ​moeilijk​ ​heeft4.​ ​Ondanks​ ​dat​ ​de​ ​horecasector
profiteert​ ​van​ ​de​ ​aantrekkende​ ​economie,​ ​een​ ​grotere​ ​stroom​ ​toeristen​ ​en​ ​de​ ​verbeterende
koopkracht,​ ​nemen​ ​de​ ​verschillen​ ​tussen​ ​onder​ ​andere​ ​de​ ​grote​ ​steden​ ​steeds​ ​verder​ ​toe.​ ​Ook
de​ ​sterke​ ​concurrentie​ ​is​ ​een​ ​uitdaging.​ ​Temper​ ​biedt​ ​de​ ​293​ ​wekelijks​ ​actieve​ ​opdrachtgevers​ ​waarvan​ ​94%​ ​behoort​ ​tot​ ​midden-​ ​en​ ​kleinbedrijf​ ​-​ ​een​ ​krachtige,​ ​flexibele​ ​schil​ ​van​ ​vaste
opdrachtnemers:​ ​de​ ​evolutie​ ​van​ ​het​ ​dure​ ​uitzendbureau.​ ​Het​ ​motiveren​ ​van​ ​langetermijnrelaties​ ​onderscheidt​ ​Temper​ ​van​ ​andere​ ​platformen,​ ​die​ ​vooral​ ​op​ ​aanvraag​ ​werken.
Sociale​ ​zekerheid​ ​en​ ​pensioensparen
We​ ​bieden​ ​nog​ ​geen​ ​oplossing​ ​voor​ ​sociale​ ​zekerheid,​ ​maar​ ​vinden​ ​verzekering​ ​tegen
arbeidsongeschiktheid​ ​en​ ​het​ ​opbouwen​ ​van​ ​pensioen​ ​extreem​ ​belangrijk.​ ​Ondanks​ ​dat​ ​uit
onderzoek​ ​onder​ ​de​ ​totale​ ​Temper-database​ ​blijkt​ ​dat​ ​78%​ ​op​ ​dit​ ​niet​ ​bewust​ ​bezig​ ​is​ ​met
arbeidsongeschiktheidsverzekering​ ​en​ ​pensioensparen5,​ ​zijn​ ​we​ ​een​ ​op​ ​het​ ​principe​ ​van
wederkerigheid​ ​gebaseerd​ ​Broodfonds​ ​aan​ ​het​ ​integreren​ ​en​ ​kunnen​ ​we​ ​opdrachtnemers​ ​op​ ​de
korte​ ​termijn​ ​verbinden​ ​met​ ​online​ ​pensioenbank​ ​Brand​ ​New​ ​Day.
Huidige​ ​wet-​ ​en​ ​regelgeving​ ​houdt​ ​geen​ ​rekening​ ​met​ ​nieuwe​ ​technologieën​ ​en​ ​is​ ​daarom
onbedoeld​ ​beperkend.​ ​Temper​ ​groeit​ ​elke​ ​maand​ ​met​ ​20​ ​procent​ ​-​ ​we​ ​voldoen​ ​aan​ ​een​ ​vraag.
We​ ​zijn​ ​bereid​ ​mee​ ​te​ ​denken​ ​over​ ​hoe​ ​ons​ ​platform​ ​-​ ​dankzij​ ​haar​ ​centrale​ ​rol​ ​zeer​ ​geschikt
voor​ ​collectieve​ ​sociale​ ​voorzieningen​ ​-​ ​bij​ ​kan​ ​dragen​ ​aan​ ​het​ ​solidariteitsprincipe​ ​dat​ ​zo
belangrijk​ ​is​ ​voor​ ​de​ ​Nederlandse​ ​verzorgingsstaat,​ ​op​ ​voorwaarde​ ​dat​ ​het​ ​zo​ ​georganiseerd
wordt​ ​dat​ ​de​ ​opdrachtnemers​ ​die​ ​werken​ ​via​ ​het​ ​platform​ ​geen​ ​dienstbetrekking​ ​hebben​ ​met
de​ ​opdrachtgevers,​ ​noch​ ​met​ ​Temper.​ ​De​ ​dienstbetrekking​ ​is​ ​overbodig​ ​inflexibel​ ​en​ ​daarom
moeilijk​ ​te​ ​verenigen​ ​met​ ​de​ ​tijdgeest​ ​en​ ​het​ ​platform​ ​zoals​ ​we​ ​het​ ​nu​ ​kennen.​ ​De​ ​vraag​ ​die​ ​al
sinds​ ​de​ ​oprichting​ ​van​ ​Temper​ ​door​ ​onze​ ​hoofden​ ​gaat:​ ​hoe​ ​kunnen​ ​wij​ ​bijdragen​ ​aan​ ​het
sociale​ ​stelsel​ ​in​ ​het​ ​geval​ ​van​ ​langdurige​ ​arbeidsongeschiktheid?
Duurzame​ ​oplossing
De​ ​evolutie​ ​van​ ​onze​ ​arbeidsmarkt​ ​naar​ ​meer​ ​flexibiliteit​ ​en​ ​individualisering​ ​is
onontkoombaar​ ​en​ ​bovendien​ ​een​ ​wereldwijd​ ​fenomeen.​ ​Temper​ ​beschouwt​ ​het​ ​als​ ​haar​ ​plicht
als​ ​innovatief​ ​platform​ ​om​ ​tot​ ​een​ ​duurzame​ ​oplossing​ ​te​ ​komen​ ​op​ ​sociaal-economisch​ ​en
arbeidsrechtelijk​ ​gebied,​ ​waar​ ​de​ ​kern​ ​van​ ​vaste​ ​medewerkers​ ​hand​ ​in​ ​hand​ ​gaat​ ​met​ ​een
flexibele​ ​schil​ ​van​ ​opdrachtnemers.​ ​Temper​ ​staat​ ​open​ ​voor​ ​alle​ ​feedback.​ ​Wij​ ​staan​ ​klaar​ ​om
met​ ​iedereen​ ​binnen​ ​de​ ​samenleving​ ​te​ ​werken​ ​aan​ ​een​ ​sterk​ ​en​ ​dynamisch​ ​Nederland.

​ ​SRA​​ ​-​ ​Branches​ ​in​ ​Zicht​ ​2016.​ ​Link​ ​naar​ ​rapport
​ ​Onderzoek​ ​van​ ​Temper​.​ ​Ik​ ​ben​ ​bewust​ ​bezig​ ​met​ ​AOV​ ​en​ ​pensioensparen.

4

5

2​ ​van​ ​2