Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2007–2008

31 071

Voorstel van wet van de leden Halsema en Van
Gent tot wijziging van de Wet arbeid en zorg
(Vaderverlof)

Nr. 7

VERSLAG
Vastgesteld 26 november 2007
De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid1, belast met
het voorbereidend onderzoek van bovenstaand wetsvoorstel, heeft de eer
als volgt verslag uit te brengen van haar bevindingen.
Onder het voorbehoud dat de indieners van het wetsvoorstel de vragen
en opmerkingen in dit verslag afdoende zullen beantwoorden, acht de
commissie hiermee de openbare behandeling van het voorstel van wet
voldoende voorbereid.
Inhoudsopgave
1.
2.
3.
4.

Inleiding en vaderverlof op dit moment
Vaderverlof in andere landen
Financiën en economie
Artikelsgewijs

1
3
4
6

1. Inleiding en vaderverlof op dit moment
1

Samenstelling:
Leden: Van der Vlies (SGP), De Wit (SP), voorzitter, Van Gent (GroenLinks), Hamer (PvdA),
Blok (VVD), Nicolaï (VVD), Jan Jacob van Dijk
(CDA), Smeets (PvdA), Dezentjé Hamming
(VVD), Omtzigt (CDA), Van Hijum (CDA), Koşer
Kaya (D66), Jonker (CDA), ondervoorzitter,
Luijben (SP), Ulenbelt (SP), Ortega-Martijn
(ChristenUnie), Blanksma-van den Heuvel
(CDA), Van der Burg (VVD), Koppejan (CDA),
Tony van Dijck (PVV), Spekman (PvdA), Heerts
(PvdA), Thieme (PvdD), Karabulut (SP) en Vos
(PvdA).
Plv. leden: Van der Staaij (SGP), Gerkens (SP),
Vendrik (GroenLinks), Wolfsen (PvdA), De
Krom (VVD), Weekers (VVD), De Rouwe (CDA),
Depla (PvdA), Aptroot (VVD), Sterk (CDA),
Willemse-van der Ploeg (CDA), Pechtold (D66),
Spies (CDA), Irrgang (SP), Lempens (SP),
Cramer (ChristenUnie), Biskop (CDA), Kamp
(VVD), Joldersma (CDA), Fritsma (PVV), Tang
(PvdA), Crone (PvdA), Ouwehand (PvdD),
Gesthuizen (SP) en Heijnen (PvdA).

KST112788
0708tkkst31071-7
ISSN 0921 - 7371
Sdu Uitgevers
’s-Gravenhage 2007

De leden van de CDA-fractie hebben kennis genomen van het door de
kamerleden Halsema en Van Gent aan de Tweede Kamer gestuurde wetsvoorstel tot wijziging van de Wet arbeid en zorg in verband met de uitbreiding van het vaderverlof. De leden van de CDA-fractie onderschrijven de
doelstelling van het voorliggende wetsvoorstel, namelijk het betrekken
van vaders bij de opvoeding van kinderen. Zij delen de opvatting dat de
betrokkenheid van vaders moet worden vergroot. Daarbij zou het voor
beide ouders mogelijk moeten zijn werk en zorg te combineren. Het nu
voorliggende voorstel roept bij de leden van de CDA-fractie een aantal
vragen op welke in dit verslag zijn opgenomen.
In de Memorie van Toelichting wordt de hoop uitgesproken dat het wetsvoorstel een cruciale bijdrage zal leveren aan de aanpassing van
bestaande rolpatronen waarin de man werkt en de moeder zorgt. De leden
van de CDA-fractie vragen in hoeverre een verlenging van het vaderverlof
aan deze doelstelling zal bijdragen. In de Memorie van Toelichting wordt
al genoemd dat vaders naast kraamverlof gemiddeld tien dagen vrij
nemen. Een voorstel tot betaald vaderverlof zal aan de feitelijke situatie

Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 071, nr. 7

1

dus weinig veranderen. De leden van de CDA-fractie vragen dan ook of er
geen effectievere maatregelen zijn om tot genoemde doelstelling te
komen. Zij wijzen hierbij op het voornemen van het kabinet het ouderschapsverlof te verlengen van 13 naar 26 weken. Zien de leden van de
CDA-fractie het goed dat met laatstgenoemde uitbreiding een meer structurele oplossing kan worden geboden voor het genoemde probleem van
bestaande rolpatronen? Graag zien zij hierop een reactie van de indieners
tegemoet.
De leden van de PvdA-fractie hebben met interesse kennisgenomen van
het voorstel tot wijziging van de Wet arbeid en zorg in verband met het
verlengen van het vaderverlof. De leden van de PvdA-fractie staan sympathiek tegenover het voorstel van verlenging van het vaderverlof. Zij zijn
met de indieners van mening dat het voor zowel de vader als het kind
belangrijk is dat zij de mogelijkheid hebben uitgebreid kennis te maken in
de eerste weken na geboorte van het kind.
De leden van de PvdA-fractie hebben enkele vragen over de vaststelling
van de termijn van het vaderverlof. Daarbij vragen zij in algemene zin
waar de termijn van twee weken op is gebaseerd. De wettelijke regeling
nu is een minimum van twee dagen. In veel CAO’s zijn afspraken gemaakt
over langer verlof. Hebben de indieners gegevens over de gebruikelijke
afspraken inzake vaderverlof in CAO’s, zodat inzicht kan worden verkregen
in de wettelijke minimumnorm enerzijds en de norm zoals die in de praktijk geldt anderzijds? Kan voorts inzichtelijk worden gemaakt hoeveel
vaders gebruik maken van mogelijkheden van ouderschapsverlof in de
eerste vier weken na bevalling? Overigens staat in de Memorie van
Toelichting vermeld dat ouderschapsverlof onbetaald is, dit is onjuist: er
bestaat een recht op doorbetaling van 50% WML gedurende 13 weken,
vanaf 1 januari 2009 wordt dit 26 weken.
In de Memorie van Toelichting wordt uiteengezet dat de meeste mannen
gemiddeld tien vakantiedagen opnemen na de bevalling van hun partner.
Daarmee wordt de behoefte aan verlof onderstreept. Kunnen de indieners
toelichten in hoeveel gevallen problemen worden ondervonden met de
werkgever bij aanvraag van bijvoorbeeld ouderschapsverlof of vakantiedagen na bevalling? Hebben de indieners inzicht in het antwoord op de
vraag in hoeverre de afweging voor het opnemen van ouderschapsverlof
of vakantiedagen in de eerste vier weken na bevalling economisch is
bepaald? Nemen vaders die minder verdienen minder verlof op omdat ze
zich dit niet kunnen veroorloven? Zijn hiervan cijfers beschikbaar?
De indieners maken een vergelijking met verlof in verband met een huwelijk: echter hier bestaan geen wettelijke minimumnormen voor. Heeft de
indiener aanwijzingen dat verlof in verband met huwelijk makkelijker
wordt gegeven dan verlof in verband met bevalling?
De leden van de SP-fractie hebben met grote belangstelling kennis
genomen van het voorstel tot wijziging van de Wet arbeid en zorg. De
leden van de SP-fractie delen de mening van de indieners dat het huidige
recht voor vaders op twee dagen kraamverlof uitbreiding behoeft. Wel
hebben de leden van de SP-fractie een aantal aanvullende vragen, deze
worden in dit verslag genoemd.
Uit welk onderzoek blijkt dat maar weinig vaders verlof opnemen als het
niet wordt uitbetaald? Kunnen de indieners dit nader toelichten?
De indieners beogen met het wetsvoorstel onder meer het vergroten van
het zorgaandeel van mannen. In de memorie van toelichting worden
echter meerdere (neven)doelen benoemd, waaronder het doorbreken van
stereotype denkbeelden, vaders de tijd geven uitgebreid kennis te maken
met hun baby, het bijdragen aan een voorspoedig herstel van de moeder,
de tevredenheid over de relatie tussen beide ouders, het bevorderen van
een ouderschapscultuur, tegengaan ontgroening en het tegengaan van
het concurrentienadeel van werkgevers. Wat is nu precies het hoofddoel
dat de indieners beogen met dit wetsvoorstel?

Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 071, nr. 7

2

De leden van de VVD-fractie hebben kennis genomen van onderhavig
wetsvoorstel. Alhoewel zij niet principieel tegen een uitbreiding van het
vaderverlof zijn hebben zij nog de nodige vragen en opmerkingen over
het voorstel, deze zijn in dit verslag opgenomen.
Beamen de indieners dat er in Nederland ook een systeem wordt gekend
van vrije (vakantie) dagen die ingezet kunnen worden voor verlof bij de
geboorte van een kind? Kunnen de indieners nader motiveren waarom zij
van mening zijn dat hier ook nog eens twee weken vaderverlof aan toegevoegd dient te worden?
De leden van de SGP-fractie hebben kennisgenomen van het wetsvoorstel
over vaderverlof. De leden van de SGP-fractie hebben moeite met de
achterliggende gedachte achter dit wetsvoorstel dat de sociale normen en
rolpatronen veranderd zouden kunnen en moeten worden. Zij hebben nog
enkele vragen, deze zijn in dit verslag opgenomen.
De leden van de fractie van de SGP zijn het eens met de constatering dat
het voor vaders en hun kind belangrijk is dat zij elkaar goed leren kennen.
De indieners constateren echter dat daarvoor een vaderverlof van twee
weken voor nodig is. De leden van de SGP-fractie vinden de onderbouwing van het aantal dagen te mager, omdat vaders op dit moment gemiddeld toch al tien vakantiedagen opnemen. Daarnaast vragen zij waarom
gekozen is voor een betaald verlof door de werkgever. Wanneer het een
vader veel waard is – en terecht – om zijn kind beter te leren kennen, dan
kan hij toch ook vakantiedagen opnemen? Daarnaast hebben vaders nu al
het recht op 13 weken onbetaald ouderschapsverlof. Kortom: de leden van
de SGP-fractie vragen waarom werkgevers het vaderverlof zouden
moeten betalen, terwijl er ook nog veel andere wettelijke en niet-wettelijke
verlofmogelijkheden zijn, zoals het ouderschapsverlof, kortdurend zorgverlof, kort-verzuimverlof, bovenwettelijke vakantiedagen en ADV-dagen.
2. Vaderverlof in andere landen
In de Memorie van Toelichting worden de verschillende vaderverlofregelingen in Europa met elkaar vergeleken. De leden van de CDA-fractie
hebben moeite met deze vergelijking en de daaruit volgende conclusie dat
Nederland «ergens onderaan bungelt» in Europa. De «korte duur» van het
vaderverlof dient te worden bezien in samenhang met de wettelijke verlofsoorten in Wet arbeid en zorg én andere verlof- en vakantiedagen. De
leden van de CDA-fractie willen benadrukken dat er naast het huidige
recht op betaald vaderverlof verschillende andere mogelijkheden bestaan
voor vaders om in de behoefte van verlof te voorzien. Het huidige ouderschapsverlof biedt in veel gevallen een mogelijkheid om desgewenst
langer verlof op te nemen. Daarnaast zijn er mogelijkheden om deel te
nemen aan de levensloopregeling, om zorgverlof op te nemen en om
vakantiedagen te sparen. Een wijziging van de Wet arbeid en zorg dient
dan ook zorgvuldig te worden gemotiveerd. Graag zien de leden van de
CDA-fractie een reactie van de indieners tegemoet.
De leden van de SP-fractie vragen of de indieners informatie kunnen
verstrekken over het gebruik van het vaderverlof in andere landen?
Oftewel, hoeveel procent van de mannen die recht hebben op het vaderverlof maken hier gebruik in de verschillende landen (zie ook de tabel op
pagina 3 van de Memorie van Toelichting)?
De indieners geven aan dat er in Ierland, Duitsland, Oostenrijk, Italië,
Polen, Slowakije en Tsjechië geen wettelijke regeling bestaat voor vaderverlof. De leden van de VVD-fractie vragen of de indieners een beeld
kunnen schetsen van de informele praktijk.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 071, nr. 7

3

De leden van de SGP-fractie vragen de indieners in te gaan op de constatering van VNO-NCW dat bij de vergelijking die gemaakt wordt met
andere Europese landen een aantal relevante gegevens niet zijn genoemd.
Is het inderdaad zo dat uit een meer uitgebreide versie van de tabel op
pagina 3 van de Memorie van Toelichting blijkt dat de meerderheid van de
EU landen geen kraamverlof kent of een kraamverlof van twee dagen,
zoals nu al is opgenomen in de Nederlandse Wet arbeid en zorg?
3. Financiën en economie
De leden van de CDA-fractie wijzen erop dat de kosten voor de uitvoering
van de uitbreiding van het vaderverlof eenzijdig bij de werkgevers komen
te liggen. In de Memorie van Toelichting wordt gesuggereerd dat deze
kosten zeer beperkt zullen zijn. Het vaderverlof leidt tot een daling van
minder dan éénduizendste van het totaal aantal gewerkte dagen in Nederland. Kunnen de indieners toelichten welke kosten er voor de werkgevers
aan het wetsvoorstel zijn verbonden? Kunnen de indieners daarnaast de
genoemde daling van het aantal gewerkte uren onderbouwen met
concrete cijfers?
Met het voorgestelde artikel 4:2 van de Wet arbeid en zorg wordt geregeld
dat voor het vaderverlof een volledige loondoorbetalingverplichting geldt
voor de werkgever. Uit de Memorie van Toelichting blijkt dat daarvoor
gekozen is, omdat dit in lijn zou zijn met andere vormen van kortdurend
verlof in de Wet arbeid en zorg. Bij het kortdurend zorgverlof geldt een
ander (beperkend) loonvoorschrift voor wat betreft de hoogte van het
doorbetaalde loon dan bij het vaderverlof. Met hoofdstuk 5, artikel 5:6
wordt bepaald dat bij kortdurend zorgverlof de loondoorbetaling
(grofweg) 70% van het loon of maximum dagloon bedraagt.
Voor het vaderverlof, opgenomen in hoofdstuk vier van de Wet arbeid en
zorg, geldt dit niet. De leden van de CDA-fractie en de leden van de
VVD-fractie vragen waarom voor de loondoorbetalingverplichting bij
vaderverlof geen loonvoorschrift geldt zoals bij het kortdurend zorgverlof,
mede gegeven de onderbouwing dat financiering van het vaderverlof in
lijn is met het kortdurend zorgverlof?
De leden van de CDA-fractie wijzen erop dat naast de kosten die door een
werkgever moeten worden gemaakt het vaderverlof gevolgen heeft voor
de werkzaamheden binnen een bedrijf. Kunnen de indieners toelichten in
hoeverre ze deze hebben meegewogen in hun oordeel over de economische effecten van de uitbreiding van het vaderverlof? De leden van de
CDA-fractie wijzen in dit verband nogmaals op de mogelijkheden van het
ouderschapsverlof en de grotere flexibiliteit die deze regeling biedt.
In de Memorie van Toelichting wordt gesproken over het positieve effect
dat de verlenging van het vaderverlof kan hebben op de productiviteit van
de Nederlandse economie. Werkgevers hebben zelf aangegeven dat
langer vaderverlof zal leiden tot een grotere motivatie van werknemers.
Kunnen de indieners toelichten welke werkgeversorganisaties zijn geconsulteerd? Kunnen zij daarnaast toelichten of deze werkgeversorganisaties
ook kanttekeningen hebben geplaatst bij het voorliggende voorstel?
De leden van de PvdA-fractie hebben enkele vragen over de financiering
van het wetsvoorstel. Volgens de leden van de PvdA-fractie wordt er onterecht van uitgegaan dat dit een budgetneutrale maatregel is. Echter: meer
vrije dagen leidt voor werkgevers waarschijnlijk tot een daling van de
productie en de omzet en dus tot kosten. Mogelijk dat de productiviteit
iets toeneemt, waardoor de kosten beperkt blijven, maar waarschijnlijk
zullen die niet volledig tegen elkaar opwegen. Ook zal in een aantal
sectoren de vervangingsvraag aan de orde zijn. Dit leidt mogelijk tot extra
salariskosten voor de werkgever. Wanneer de loondoorbetaling bij wet
wordt geregeld zullen overheidswerkgevers compensatie vragen. Omdat
het opgelegde wetgeving is zal de druk op compensatie hoog zijn,

Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 071, nr. 7

4

hetgeen tot meerkosten voor de rijksbegroting kan leiden. Uitgaande van
een gemiddeld maandloon van mannen in de leeftijdsklasse 25–40 jaar
van € 2500,– (€ 125,– per dag) en een aantal geboorten van 185 000
(2006), is een indicatie van de maximale meerkosten voor werkgevers, als
gevolg van productieverlies en/of vervanging, voor een verlenging van
het kraamverlof met 8 werkdagen ongeveer € 185 miljoen. Dit hangt met
name af van de vraag in welke mate sprake is van noodzakelijke vervanging of de mate van het vervallen van andere vormen van (calamiteiten-)
verlof. Het aantal werkzame personen in de overheidssectoren en zorg en
welzijn bedraagt ca 30% van het totaal aantal werkzame personen.
Wanneer wordt uitgegaan van volledige vervanging zal het aandeel voor
overheidswerkgevers in de hierboven genoemde meerkosten grosso
modo € 60 miljoen zijn (lonen liggen in overheidssectoren gemiddeld iets
hoger dan in de markt). Hoe moeten deze extra kosten volgens de indieners worden gefinancierd?
De leden van de PvdA-fractie vragen in hoeverre in dit wetsvoorstel rekening wordt gehouden met de relatief hogere kosten voor het Midden en
Klein Bedrijf ten opzichte van grotere ondernemingen waarbij werkzaamheden bijvoorbeeld onderling tussen afdelingen kunnen worden opgevangen? Zijn de indieners het eens met de constatering dat de kosten
voor een werkgever met één mannelijke werknemer die twee weken
betaald verlof neemt wel degelijk meer dan marginaal zijn indien voor die
twee weken vervanging moet worden ingehuurd en dus sprake is van een
dubbele loonlast gedurende twee weken (namelijk 2/52x100%= 3,8%)? In
dit verband vragen de leden van de PvdA-fractie of over dit voorstel
overleg heeft plaatsgevonden met de sociale partners. Is de opvatting van
werkgevers over dit plan bekend, met name wat betreft de financiële
gevolgen voor werkgevers?
De leden van de PvdA-fractie vragen of, mede in het licht van de mogelijkheden voor ouderschapsverlof en de kosten die volgens de leden van de
PvdA-fractie verbonden zijn aan dit voorstel, ook andere normstellingen
voor de verlenging van het vaderverlof zijn overwogen, of bijvoorbeeld
een mix tussen betaald verlof en het wettelijke recht om vakantiedagen op
te nemen. Een mogelijkheid zou bijvoorbeeld zijn om vaders het wettelijke
recht te geven om in de eerste vier weken na de bevalling ten minste twee
weken verlof op te nemen, bestaande uit vijf dagen betaald vaderverlof
plus vijf dagen ander verlof, zoals vakantiedagen of ouderschapsverlof.
Dit is voor werkgevers goedkoper. De overweging daarbij kan zijn dat het
belangrijkste is dát vaders verlof op kunnen nemen, los van de vraag wie
dit moet financieren. Is een dergelijke optie overwogen? Waarom wel of
niet?
De leden van de SP-fractie vragen welke verwachtingen de indieners
hebben ten aanzien van het gebruik van vaderverlof. Welke (loon)kosten
zijn daar aan verbonden voor werkgevers? Op basis van welke gegevens
komen de indieners tot de gestelde daling van het totale aantal gewerkte
dagen (minder dan éénduizendste) door gebruik van vaderverlof?
De leden van de SP-fractie vragen of de indieners over het wetsvoorstel
gesproken hebben met vertegenwoordigende organen van werkgevers en
werknemers. Zo ja, welke organisaties en wat waren de uitkomsten van de
gesprekken?
De leden van de VVD-fractie wijzen erop dat de indieners het vaderverlof
onderbouwen door onder meer te wijzen op het belang van de aanwezigheid van een betrokken vader voor de ontwikkeling van het kind én de
ondersteuning van de moeder. Het vaderverlof is daarbij bedoeld om
kennis te maken met de baby en de vader vanaf het begin te betrekken bij
de opvoeding. De indieners verwijzen ook naar het adoptieverlof. Dit
verlof heeft als doel de binding tussen ouders en kind te optimaliseren en
is, evenals het zwangerschap- en bevallingsverlof, ondergebracht onder

Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 071, nr. 7

5

hoofdstuk drie van de Wet arbeid en zorg. Financiering van die verlofvormen gebeurt uit het Algemeen Werkloosheidsfonds. Welke verschillen
zijn er volgens de indieners tussen het doel van het adoptieverlof en het
vaderverlof? Wat is, mede gezien de geconstateerde verschillen, de reden
dat het vaderverlof niet zoals het adoptieverlof ondergebracht wordt
onder hoofdstuk drie van de Wet arbeid en zorg en zodoende op gelijke
wijze wordt gefinancierd? Wat zouden in dat geval de kosten zijn?
Uit de Memorie van Toelichting blijkt dat een loondoorbetaling door werkgevers leidt tot zeer beperkte kosten; vaderverlof heeft een daling van
minder dan éénduizendste van het totale aantal gewerkte dagen in Nederland tot gevolg. Welke verwachtingen hebben de indieners ten aanzien
van het gebruik van vaderverlof? Welke (loon)kosten zijn daar aan
verbonden voor werkgevers? Op basis van welke gegevens komen de
indieners tot de gestelde daling van het totale aantal gewerkte dagen
(minder dan éénduizendste) door gebruik van vaderverlof?
De indieners stellen in de Memorie van Toelichting dat de werkgevers
economisch gezien een belang hebben bij een langer vaderverlof. Het
leidt tot meer en gemotiveerde werknemers wat in het belang is van de
werkgevers. Hebben de indieners gesproken over het wetsvoorstel met
vertegenwoordigende organen van werkgevers en werknemers? Zo ja,
welke organisaties en wat waren de uitkomsten van de gesprekken?
4. Artikelsgewijs
De leden van de PvdA-fractie hebben enkele vragen over de technische
uitvoering van het voorliggende voorstel. Hoe wordt de hoogte van het
doorbetaalde loon vastgesteld bij onregelmatige werktijden van bijvoorbeeld flexwerkers of bij een 0-uren contact? Hoe wordt regelgeving voor
vaders/partners die niet op hetzelfde adres wonen nader vormgegeven?
Als feitelijk sprake is van een gescheiden huishouding, hecht de indiener
dan ook in alle omstandigheden aan verlof voor de elders wonende
partner, zeker in het licht van het hechtingsargument?
De leden van de SP-fractie merken op dat het wetsvoorstel ook vaderverlof regelt voor vaders die niet op hetzelfde adres wonen. Welke voorwaarden gelden er voor het opnemen van vaderverlof? Moet men bijvoorbeeld gehuwd zijn/geregistreerd partnerschap hebben of geldt het ook
voor stellen die samenwonen? Kunnen de indieners samenvattend weergeven welke verschillen er precies zijn met het huidige kraamverlof, uitgezonderd het aantal dagen? Waarom is ervoor gekozen om de vrije dagen
binnen een periode van vier weken te laten opnemen? Op basis waarvan
is er gekozen voor de periode van vier weken en niet vijf, zes of meer
weken? Hoe is het recht op vaderverlof geregeld in geval van ziekte van
de vader, stel dat de vader bijvoorbeeld drie weken of langer ziek is (al
dan niet opgenomen in het ziekenhuis) in de eerste weken na de bevalling? Wordt het recht op verlof dan uitgesteld? Hoe is het recht op vaderverlof geregeld in geval de vader een baan heeft of tijdelijke werkzaamheden in het buitenland in de eerste weken na de bevalling?
De leden van de VVD-fractie verwijzen naar de opmerking van de Raad
van State betreffende de vormgeving. De Raad van State merkt op dat
artikel 4:2 zodanig is vorm gegeven dat het vaderverlof altijd de arbeidsduur van twee weken bedraagt. De Raad van State heeft de indieners in
overweging gegeven om naar analogie van artikel 3:2 in combinatie met
artikel 3:3, tweede lid, van de Wet arbeid en zorg, de mogelijkheid te
bieden om ook voor minder dan twee weken vaderverlof te nemen. De
indieners hebben de suggestie niet overgenomen aangezien het de
uitdrukkelijke bedoeling van het wetsvoorstel is dat de partner van de
moeder direct na de bevalling twee weken verlof krijgt.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 071, nr. 7

6

De leden van de VVD-fractie en de leden van de SP-fractie vragen of de
indieners beogen dat een werknemer ook minder dan tweemaal de
arbeidsduur per week vaderverlof op kan nemen? Zo nee, kan dit nader
worden toegelicht?
Kunnen de indieners nader motiveren waarom gekozen is voor de duur
van twee weken voor de omvang van het vaderschapsverlof? Zijn de
indieners niet bang dat dit een te grote druk legt op bijvoorbeeld collega’s
die het werk in die periode moeten overnemen?
Het vaderverlof van twee weken moet binnen vier weken worden opgenomen. Kunnen de indieners nader motiveren waarom voor de termijn
van vier weken is gekozen?
Was bijvoorbeeld opname binnen een jaar niet veel logischer geweest? Zo
kunnen vaders namelijk gedurende het eerste «kwetsbare» levensjaar de
moeder veel gerichter ondersteuning bieden. Bijvoorbeeld bij bezoeken
die afgelegd dienen te worden aan een consultatiebureau, huisarts et
cetera.
De voorzitter van de commissie,
De Wit
Adjunct-griffier van de commissie,
Van de Wiel

Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 071, nr. 7

7