Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2016–2017

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

2111
Vragen van het lid Beckerman (SP) aan de Minister van Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties over enorm hoge vertrekpremies bij woningcorporaties
(ingezonden 1 juni 2017).
Antwoord van Minister Plasterk (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)
(ontvangen 15 juni 2017).
Vraag 1
Wat is uw reactie op verschillende berichten dat vertrekkende managers bij
woningcorporaties enorme vertrekpremies meekrijgen, zoals bijvoorbeeld bij
Ymere of De Alliantie?1 2
Antwoord 1
In het algemeen wil ik opmerken dat het instellingen met een maatschappelijke taakstelling past om een gematigd beloningsbeleid te hanteren, inclusief
gematigde vertrekpremies. Het is aan de accountants van de betreffende
woningcorporaties om te controleren of de instellingen met de vertrekpremies voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. De Autoriteit woningcorporaties controleert de opmerkingen van de accountants en ziet erop toe dat
eventuele onrechtmatig toegekende betalingen worden terugbetaald.
Vraag 2 en 4
Vindt u het gerechtvaardigd dat Ymere 3 ex-managers zulke hoge vertrekpremies meegaf in 2016 aangezien er in datzelfde jaar door Ymere veel minder
huurwoningen zijn gebouwd, het onderhoudsbudget nagenoeg gelijk is
gebleven en de gemiddelde, maandelijkse huurprijs met 10 euro is gestegen?
Kunt u uw antwoord toelichten?3
Wat zegt u tegen de huurders van De Alliantie die zien dat het aantal (sociale)
huurwoningen van hun woningcorporatie is verminderd en de gemiddelde
huurprijs is gestegen, maar dat twee ex-managers samen een half miljoen
euro opstrijken?4

1

https://www.rtlz.nl/beurs/bedrijven/half-miljoen-aan-vertrekregelingen-bij-woningcorporatieymere
https://www.rtlz.nl/beurs/bedrijven/enorme-vertrekpremies-bij-corporatie-de-alliantie
3
Jaarstukken Ymere 2016 https://www.ymere.nl/assets/bestanden-over-ymere/jaarstukken2016.pdf
4
Jaarverslag De Alliantie 2016, https://www.de-alliantie.nl/media/2183/jaarverslag-2016.pdf
2

ah-tk-20162017-2111
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2017

Tweede Kamer, vergaderjaar 2016–2017, Aanhangsel

1

Antwoord 2 en 4
Er is op zichzelf geen directe relatie tussen de hoogte van vertrekpremies en
de hoogte van de huurstijgingen, de nieuwbouwproductie, het onderhoud of
andere activiteiten van de woningcorporatie.
Zoals aangegeven, past het instellingen met een maatschappelijke taak om
een gematigd beloningsbeleid te voeren om ook via deze weg een bijdrage te
leveren aan beperking van de bedrijfslasten.
Vraag 3
Waarom heeft een vertrekkend financieel bestuurder van De Alliantie een
vertrekpremie van 75.000 euro gekregen terwijl hijzelf heeft gezegd dat er
«niets moeilijks» aan zijn baan is en een nieuwe betrekking bij een andere
woningcorporatie heeft gevonden?5
Antwoord 3
Navraag bij De Alliantie leert dat de arbeidsrelatie met de financieel
bestuurder op initiatief van De Alliantie is verbroken. De Alliantie geeft aan
dat de hoogte van de vertrekpremie conform de wettelijke bepalingen is.
Zoals eerder aangegeven zal de accountant controleren of dat inderdaad het
geval is. Het oordeel van de financieel bestuurder over de moeilijkheidsgraad
van de functie, laat ik voor zijn rekening.
Vraag 5
Wat is uw morele oordeel over het feit dat geld wat opgebracht is door
huurders wordt weggegeven aan slechts enkele ex-werknemers?
Antwoord 5
In mijn antwoord op vraag 1 heb ik aangegeven dat het instellingen met een
maatschappelijke taak past om een gematigd beloningsbeleid te hanteren,
men staat immers ten dienste van de doelgroep van lagere inkomens. Ik wil
in dit verband er op wijzen dat voor woningcorporaties een sectorspecifieke
regeling geldt, de Regeling bezoldiging topfunctionarissen toegelaten
instellingen volkshuisvesting 2014, die de bezoldiging van topfunctionarissen
indeelt in klassen. Deze klassen zijn gebaseerd op de grootte van het bezit en
van het werkgebied. Met deze regeling wordt voorkomen dat aan topfunctionarissen excessieve beloningen worden betaald die niet in overeenstemming
zijn met de zwaarte van de functie.
Vraag 6
Hoe verhouden de genoemde casussen zich tot de Wet normering topinkomens (WNT)? En vallen de functies uit de casussen onder «topfunctionarissen» voor wie een ontslagvergoeding geldt van maximaal één jaarsalaris met
een maximum tot 75.000 euro of zullen deze functies onder de uitbreiding
van de nieuwe WNT vallen? Zo nee, waarom niet?6
Antwoord 6
Op basis van de informatie zoals deze nu tot mijn beschikking staat, gaat het
in het merendeel van de huidige gevallen niet om topfunctionarissen in de
zin van de Wet normering topinkomens (WNT). De normering van de WNT is
in die gevallen niet van toepassing, wel moeten bezoldigingen hoger dan het
algemeen bezoldigingsmaximum openbaar worden gemaakt. In het geval van
de bestuurder bij De Alliantie gaat het wel om een topfunctionaris waarop de
bezoldigingsnorm van de WNT van toepassing is. In het geval van de
voormalig directeur bij Ymere gaat het volgens de mij bekende informatie om
een gewezen topfunctionaris.
De beoogde uitbreiding van de wet (WNT 3) voorziet erin dat de normering
van de bezoldiging gaat gelden voor ook niet-topfunctionarissen bij instellingen die onder het bereik van de wet vallen.

5

https://vastgoedjournaal.nl/news/26415/Over-de-moeilijkheidsgraad-van-ArnoldPureveen?ref=wmnl
6
https://www.topinkomens.nl/voor-wnt-instellingen

Tweede Kamer, vergaderjaar 2016–2017, Aanhangsel

2

Vraag 7
Wat zijn de mogelijkheden voor huurders en/ of gemeenten om vertrekpremies aan banden te leggen of (deels) terug te vorderen?
Antwoord 7
De bezoldiging van (top)functionarissen is in principe een zaak tussen
werkgever en werknemer, binnen de kaders van o.a. de WNT. Huurdersorganisaties kunnen eventueel hun mening over de bezoldiging kenbaar maken in
het overleg dat zij voeren met hun woningcorporatie. Ook kunnen de
commissarissen die namens huurders in de Raad van Commissarissen zitting
nemen, de hoogte van de bezoldiging aan de orde stellen. Gemeenten
hebben hierin geen formele rol. Terugvorderingen zijn alleen aan de orde als
de betalingen niet in overeenstemming met de regelgeving zijn geweest.
Vraag 8
Bent u bereid om u ervoor in te spannen om het geld dat bij verschillende
woningcorporaties is weggegeven (deels) terug te halen, zodat het ten goede
kan komen aan huurders door huurmatiging, renovatie of onderhoud? Zo
nee, waarom niet?
Antwoord 8
Indien de vertrekpremies zijn toegekend in overeenstemming met de wet- en
regelgeving, bestaat er geen juridische mogelijkheid om deze terug te
vorderen. Of dit het geval is geweest, wordt door de accountant van de
woningcorporatie aan de hand van de wet- en regelgeving beoordeeld. Zijn
bevindingen worden opgenomen in het oordeel over het jaarverslag van de
corporatie. De Autoriteit woningcorporaties controleert of de beoordeling
door de accountant alle wettelijk verplichte aspecten van de verantwoording
omvat.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2016–2017, Aanhangsel

3