wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedingen

-n
c

O
t3

2
o

3

CU
D
(ƒ)'

ft

TJ
tu
QJ
l-t
Ul

n

r-t

r5

<"

3
01
CU

0)

4 ALTRECHT GEESTELYKE GEZONDHEIDSZORG

HUISTER HEIDE
3
UT
Directeur
Academisch medisch
MAASTRICHT
specialist
Academisch medisch
MAASTRICHT
specialist
Afdelingshoofd/psychother
Ontslagvergoeding
DEN DOLDER
apeut

5 Arkin

Amsterdam

1 Abrona
2 Academisch Ziekenhuis Maastricht
3 Academisch Ziekenhuis Maastricht

rö'

Oud-bestuurslid
In mei 2010 heeft de directeur bedrijfsvoering zijn werkzaamheden
neergelegd. Per 1 september 2010 is de directeur bedrijfdvoering uit dienst
getreden.

6 Atlant Zorggroep

Beekbergen

ü d Raad van Bestuur

7 Atrium Medisch Centrum Parkstad

HEERLEN

Kinderarts

8 Avans Hogeschool
Bestuursstichting Lentis (exclusief Stichting FPC Dr.
9 S. van Mesdag)
Bestuursstichting Lentis (exclusief Stichting FPC Dr.
10 S. van Mesdag)

Tilburg

Hoofddocent

ZUIDLAREN

Directeur

ZUIDLAREN

Directeur

11 Breed

Nijmegen

Algemeen Directeur

12 Casade Woondiensten

Directeur Bestuurder

14 CENTRUM INDICATIESTELLING ZORG

WAALWIJK
DRIEBERGEN
RYSENB
DRIEBERGEN
RYSENB

Teamleider

Op basis van hogere kosten bij Wachtgeldregeling
Overschrijding door ontslagvergoeding. Overige vergoedingen 2009 heeft
betrekking op recht sabbatical welke Is opgenomen in 2010, derhalve bedrag
In 2010 nihil
Het beëindigen van de 3 jaars arbeidsovereenkomst met een
schadeloosstelling tot gevolg.
Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met een schadeloosstelling t o t
gevolg.

15 Centrum Maliebaan

UTRECHT

Eerste Geneeskundige

Beëindiging Dienstverband

16 Centrum Maliebaan

UTRECHT

Manager F&I

Beëindiging Dienstverband

17 Centrum Maliebaan

UTRECHT

Voorzitter RvB

Uitkering i.v.m. beëindiging dienstverband

13 CENTRUM INDICATIESTELLING ZORG

Directeur

Ontslagvergoeding
Overschrijding ten gevolge van uitkeringen inzake beëindiging van het
dienstverband.
Overschrijding ten gevolge van uitkeringen inzake beëindiging van het
dienstverband.

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijdingmet ontslagvergoedingen

19 Clingendael

DEN HAAG

Hoofd Inteme Zaken

a, OntslagvergoedingD
b. Het salaris is vastgesteld in de periode dat betrokkene als vice-voorzitter
van het gezamenlijk College van Bestuur VU-Windesheim integrale
verantwoordelijkheid droeg voor zowet Windesheim als de VU.
Uitkering ivm reorganisatie na dienstverband van 29 jaar lager dan
kantonrechtersformule. Functie van Hoofd interne Zaken is met reorganisatie
komen te vervallen.

20 Coöperatie De Friesland u,a.

LEEUWARDEN

Lid Raad van Bestuur

Arbeidsvoorwaarden zijn marktconform.

21 CZ groep Zorgverzekeraar, OWM UA

TILBURG

Procesconsultant

Er is sprake van een ontslagvergoeding.

22 Daeizicht

HEEL

Manager

23 Daeizicht

HEEL

Raad van Bestuur

24 De Hoenderioo Groep
De Twentse Zorgcentra voor Mensen met een
25 Verstandelijke Handicap

HOENDERLOO

Directeur

ENSCHEDE

Concerncontroller

26 Emergis

Goes

psychiater

18 Christelijke Hogeschool Windesheim

Zwolle

Lid College van Bestuur

-

Ud RvB

leden van de Raad van Bestuur. Het belonings- beleid van de Raad van
Toezicht heeft tot doel goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te
trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te
behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor
posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid
wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het
vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van
onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaariijks beoordeelt de Raad van
Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Het
huidige beloningsbeleid gaat uit van een vaste beloning voor alle leden van
de Raad van Bestuur. In beginsel wordt voor alle overige arbeidsvoorwaarden
de CAO UMC's gevolgd. Er wordt geen variabele beloning toegekend. Jaariijks
wordt afgewogen of eventuele aanpassingen van salaris of andere
arbeidsvoorwaarden op grond van de CAO UMC's aan de Raad van Bestuur
worden toegekend. Per 1 maart 2010 is de beloning van alle leden van de Raé

AMERSFOORT

programmamanager

ontslagvergoeding

WEDDE

gemeentesecretaris

Per 01-06-2011 eervolg ontslag

LEENS

Gemeentesecretaris

Door ontslagvergoeding is overschrijding normbedrag onstaan

31 Gemeente Den Helder (NH)

DEN HELDER

32 Gemeente Hardenberg (OV)

HARDENBERG

In overleg met betrokkene heeft deze gebruik gemaakt van de mogelijkheid
vervroegd uit te treden, waarbij voor een relatief korte periode een
Afdelingsmanager
voorziening is getroffen.
afkoopsom van € 250.000 In het kader van een vertrekregeling wegens een
Senior Beleidsmedewerker arbeidsconflict

T7 Erasmus MC

ROTTERDAM

28 Gemeente Amersfoort (UT)
29 Gemeente Bellingwedde (GR)
30 Gemeente De Marne (GR)

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedinger

storting in stamrechtBV bij einde dienstverband op grond van een minnelijke
regeling
aanvulling FPU en OP blj einde dienstverband op grond van minnelijke
regeling

33 Gemeente Loon op Zand (NB)

KAATSHEUVEL

Afdelingshoofd

34 Gemeente Loon op Zand (NB)

KAATSHEUVEL

secretaris

35 Gemeente Montfoort (UT)

MONTFOORT

Gemeentesecretaris

36 Gemeente Overbetuwe (GL)

ELST GLD

Directielid

eenmalige brutouitkering als ontslagvergoeding
Eenmalige schadevergoeding ter compensatie van gederfd inkomen dan wel
te derven pensioenopbouw.

37 Gemeente Sittard-Geleen (LB)

S l l l ARD

Vakspecialist
vergunningen

functiewijziging bleek niet aan te sluiten bij de persoon en ambitie van de
betreffende medewerker. Dit leidde tot het ontstaan van een blokkade voor
wenselijk geachte organisatorische ontwikkelingen. Voor deze situatie bleken
andere oplossingsrichtingen dan een vertrekregeling niet haalbaar

38 Gemeente Stein (LB)

STEIN

secretaris

Eervol ontslag

39 Gemeente Utrecht (UT)

UTRECHT

40 Gemeente Velsen (NH)

IJMUIDEN

41 Gemeente Vlissingen (ZL)

VLISSINGEN

Directeur
organisatie-en
beleidsadviseur
medewerker
dienstverlening

Is voortvloeisel van een overeenkomst
Na opheffing van de functie is er een overeenkomst gesloten tussen
werkgever en weri<nemer
De ontslagvergoeding komt in de plaats van recht op wachtgeld gedurende
ruim 5 jaar en is daarmee voor de gemeente voordeliger.

42 GGD Flevoland

Lelystad

algemeen directeur

Overeengekomen vergoeding bij ontslag.

43 GGD ROTTERDAM-RIJNMOND

ROTTERDAM

Afdelingshoofd

uitvoering flankerend beleid sociaal statuut 2005 - 2010

44 Hameland

Lichtenvoorde

Consulent

45 Hanzehogeschool Groningen

Groningen

lid college van bestuur

Reorganisatie
Inclusief éénmalige uitkering van 190.546 bij uitdiensttreding per 31-082010.

Hogeschool Domstad Katholieke Lerarenopleiding
46 basisonderwijs

Utrecht

voorzitter college van
bestuur

47 Hogeschool INHOLLAND

Den Haag

Directeur

48 Hogeschool van Amsterdam

Amsterdam

Onderwijsmanager

49 Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Arnhem

docent

50 Hogeschool van Amhem en Nijmegen

Arnhem

Docent

51 Hogeschool van Amhem en Nijmegen

Arnhem

Faculteitsdirecteur

Bedragen zijn inclusief 4 maanden Hogeschool Utrecht. Vanwege fusie met
Hogeschool Utrecht ontslag overeengekomen per 0 1 - 0 1 - 2 0 1 1 . De
overschrijding is het gevolg van de contractueel vastgelegde
ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding van totaal 104671; 24.671 binnen
fiscaal loon en daarnaast 80000 als stamrecht.
Ontslagvergoeding op basis van ontbindingsbeschikking cf uitspraak
kantonrechter Rechtbank Rotterdam dd 23-12-2009.
de hoogte van de uitkering houdt verband met de lengte van het
dienstverband
Normaal salaris en pensioenafdracht. Salaruis m 2010 h o g e r d a n 2009 l.v,m.
uitbetaling klein deel ontslagvergoeding via salaris. Ontslagvergoeding
conform regeling vaststellingsovereenkomst.
Normaal salaris en pensioenafdracht. Ontslagvergoeding conform regeling
vaststellingsovereenkomst
Normaal salaris en pensioenafdracht. Ontslagvergoeding conform regeling
vaststellingsovereenkomst.

vi/opt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedingen

52 Hogeschool v o o r d e Kunsten, Codarts

medewerker onderzoek

53 IJsselland Ziekenhuis

Rotterdam
CAPELLE AAN
DEN USSEL

Uitkering i,v,m. beëindiging dienstverband

54 KRO

Hilversum

Afdelingsproductieleider

afvloeiingsregeling in verband met reorganisatie

55 LSG Rentray

ZUTPHEN

Controller

Beëindiging dienstverband

56 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Adviseur Bestuur

57 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Consultant

58 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Controller

59 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Coördinator

60 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Coördinator

61 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Coördinator

62 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Coördinator

63 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Engineer

64 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Manager

65 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Manager

66 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Senior Consultant

67 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Senior Consultant

68 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Specialist

69 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Specialist

70 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Specialist

71 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Specialist

72 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Specialist

hoofd P&O

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motlvering-voor-oyerschriiding met ontslagvergoedingen

73 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Specialist

74 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Specialist

75 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Specialist

76 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Stafmedewerker

11 Luchtverkeersleiding Nederiand

SCHIPHOL-OOST Technicus

78 Luchtverkeersleiding Nederland

SCHIPHOL-OOST Technicus
De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ.
Rekeninghoudend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is hierboven de
bezoldiging tegen 5 0 % opgenomen.

Meerkanten Geestelijke Gezondheidszorg Flevo79 Veluwe

ERMELO

Bestuurder

80 Mozaïek Wonen

Gouda

Vestigingsmanager

81 Mutsaers

VENLO

Manager F&B

Ontslagvergoeding is na boventalligheid bepaald conform Sociaal Plan,
werkneemster was 16 jaar en 10 maanden in dienst.
In verband met einde dienstverband 2010 is met de manager financiën en
beheer een regeling getroffen.

Accountmanager

Functie is opgeheven. Ontslag is niet aan eigen schuld of toedoen te wijten.
Herplaatsingsmogelijkheden niet voorhanden. Betrokkene heeft een
schadeloosstelling ontvangen, gebaseerd op de neutrale
kantonrechtersformule.

Directeur

Functie is opgeheven. Herplaatsingsmogelijkheden niet v o o r h a n d e n , D D D D
Betrokkene heeft een schadeloosstelling ontvangen, gebaseerd op de
neutrale kantonrechtersformule.

Medewerker informatie

Functie is opgeheven. Ontslag is niet aan eigen schuld of toedoen te wijten,
Herplaatsingsmogelijkheden niet voorhanden. Betrokkene heeft een
schadeloosstelling ontvangen, gebaseerd op de neutrale
kantonrechtersformule.

Procesleider

Functie is opgeheven. Herplaatsingsmogelijkheden niet voorhanden.
Betrokkene heeft een schadeloosstelling ontvangen, gebaseerd op de
neutrale kantonrechtersformule.

Project Manager

Functie is opgeheven. Herplaatsingsmogelijkheden niet voorhanden.
Betrokkene heeft een schadeloosstelling ontvangen, gebaseerd op de
neutrale kantonrechtersformule.

Veiligheidsdeskundige

Ontslag is niet aan eigen schuld of toedoen te wijten.
Herplaatsingsmogelijkheden niet voorhanden. Betrokkene heeft een
schadeloosstelling oncvangen, gebaseerd op een rechterlijke uitspraak.

Nederiandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk
82 onderzoek (TNO)

Nederiandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk
83 onderzoek (TNO)

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk
84 onderzoek (TNO)
Nederiandse Org, toeg. natuurwetenschappelijk
85 onderzoek (TNO)
Nederiandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk
86 onderzoek (TNO)
Nederiandse Org. toeg, natuurwetenschappelijk
87 onderzoek (TNO)

Delft

Delft

Delft

Delft

Delft

Delft

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedingen

Nederiandse Org, toeg. natuurwetenschappelijk
88 onderzoek (TNO)
Noord Nederiandse Coöperatie Van Zorginstellingen
89 UA

Functie is opgeheven, Herplaatsingsmogelijkheden niet v(x>rhanden.
Betrokkene heeft een schadeloosstelling ontvangen, gebaseerd op de
neutrale kantonrechtersformule.

Delft

Wetenschappelijk
medewerker

HOOGEVEEN

Zorgmanager (voormalig)

90 NPS

Hilversum

coordinator ICT

afkoopsom ivm fusie

91 NPS

Hilversum

redatrteur

Orbis Medisch en Zorgconcem, KvK nummer is van
92 het groepshoofd (stichting Orbis Medisch Centrum)

SITTARD

Directeur

afkoomsom ivm reorganisatie
De totale beloning in het kader van de WOPT wordt voor het belangrijkste
deel veroorzaakt door in het verleden contractueel overeengekomen
beëindigingsbepalingen.

Orbis Medisch en Zorgconcem. KvK nummer is van
93 het groepshoofd (stichting Orbis Medisch Centrum)

S l l lARD

Directeur

De totale beloning in het kader van de WOPT wordt voor het belangrijkste
deel veroorzaakt door ln het verieden contractueel overeengekomen
beëindigingsbepalingen.

Orbis Medisch en Zorgconcem. KvK nummer is van
94 het groepshoofd (stichting Orbis Medisch Centrum)

S l l lARD

Manager Wonen en Zorg

De totale beloning in het kader van de WOPT wordt voor het belangrijkste
deel veroorzaakt door een uitkering die de rechter heeft toegekend in 2010

Management

De ontslagvergoeding bevat in het verslagjaar een éénmalige extra regeling
die overeengekomen is met de betreffende persoon. De hoogte ervan is
conform de in het arbeidsverieden bij OZHW opgebouwde rechten bij
voortijdige beëindiging van het dienstverband.
De overschrijding is het gevolg van een uitkering bij beëindiging van het
langdurig dienstverband.

95 OZHW

BARENDRECHT

96 Parnassia Bavo Groep

S-GRAVENHAGE Manager

97 Politieregio Haaglanden

ontslagvergoeding

98 Politieregio Haaglanden

'S-GRAVENHAGE Chef wijkzorg
Teamchef
'S-GRAVENHAGE handhavingsteams

99 Politieregio Haaglanden

'S-GRAVENHAGE Unithoofd comm zeden

100 ProRail B.V.

UTRECHT

Regiodirecteur

ontslagvergoeding
Beschikking Kantongerecht waardoor medewerker boven de vastgestelde
norm komt

101 Provincie Noord-Holland

HAARLEM

Provinciaal Ambtenaar

Ontslagvergoeding middels vaststellingsovereenkomst overeengekomen.

102 Reinier de Graaf Groep

DELFT

ADVISEUR

103 Reinier de Graaf Groep

DELFT

RADIOTHERAPEUT

104 Reinier de Graaf Groep

DELFT

RADIOTHERAPEUT

ontslagvergoeding

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschriiding met ontslagvergoedingen

105 ROC Deltion College

ZWOLLE

Voorzitter CvB

Het salaris van de voorzitter van het CvB over 2010 bestaat uit twee
componenten; het vaste salaris en een eenmalige ontslagvergoeding. Het
vaste salaris van de voorzitter valt binnen de gestelde norm. Door het
uitkeren van een eenmalige ontslagvergoeding komt dit individuele geval
boven deze norm uit. Door de RvT zijn in het verieden individuele
contractuele afspraken gemaakt, die zijn nagekomen. Er is geen sprake van
wachtgeldregeling, alleen van een eenmalige ontslagvergoeding.

106 SNV

DEN HAAG

Country Director

Bij ontslagvergoeding kantonrechtersformule toegepast na dienstverband van
19 jaar.

HENGELO OV

Voorzitter Centrale
Directie Het Hooghuis

108 Stg Chr VO De Wartburg

ROTTERDAM

lid centrale directie

109 Stg Ryn Yssel College

ARNHEM

110 STG SIZA

ARNHEM

lid college van bestuur
Directeur Business
Development

111 STG SIZA

ARNHEM

Directeur Zorg

107 Stg Carmel College

112 Stichting Adelante Groep

HOENSBROEK

113 Stichting AKN

Hilversum

114 Stichting Autoriteit Financiele Markten

AMSTERDAM

Medisch Specialist
Coordinator TV-studio/
Fac. Begeleiding TV

Hoofd

De ontslagvergoeding van de voorzitter CD Het Hooghuis houdt verband met
het ontslag per 1 mei 2010 en is berekend confomi de zogenaamde (nieuwe)
neutrale kantonrechtsformule.
In verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is ten laste van
het boekjaar 2010 een vergoeding verstrekt.
uitkering in verband met beëindiging van het dienstverband
Betrokkene heeft een ontslagvergoeding ontvangen en opgeteld wordt
hierdoor de norm overschreden
Betrokkene heeft een ontslagvergoeding ontvangen en opgeteld wordt
hierdoor de norm overschreden
De medisch specialist heeft in 2010 een éénmalige afkoopsom ontvangen in
verband met gedeeltijk ontslag. Deze is, evenals de persioenpremies,
opgenomen onder de voorziening te behoeve van beloningen betaalbaar op
termijn.
Betreft alleen ontslagvergoeding.
AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers
zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties, Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De
AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de
financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant,
specialist in financieel recht, financieel analist, effecten special isten en
dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook
een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies.
Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn
vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister
van Financiën. De minister heeft in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede
Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de bestuurt

w/opt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedingen

115 Stichting Autoriteit Financiele Markten

AMSTERDAM

Medewerker

AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers
zoals jaariijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de
toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter bebben. De
AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de
financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren
medewerkers en t)estuurders met een achtergrond als (reglster)accountant,
specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en
dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren,
advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook
een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies.
Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn
vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister
van Financiën. De minister heeft In zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede
Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de bestuurt

116 Stichting Bronovo-NEBO

's-Gravenhage

Bestuurder

Uitkering In verband met beëingiging dienstverband is conform de in 2004
afgesloten arbeidsovereenkomst.

117 Stichting Catharina

ARNHEM

118 Stichting Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen

RUSWUK

Bestuurder
Medewerker
werkplekservice

Overschrijding als gevolg van uitkering bij ontslag
Uitsluitend als gevolg ontslagvergoeding

122 Stichting deltaWonen

ZWOLLE

Tussen de Raad van Toezicht en de directie/het bestuur Is een verschil van
inzicht ontstaan omtrent de uitoefening van de functies, waarin geconstateerc
is dat een vruchtbare samenwerking niet langer mogelijk is. Daarom is de
bestaande overeenkomst met wederzijds goedvinden beeindigd. In verband
Voorzitter Directie/Bestuur hier mee is de bezoldiging eenmalig boven de norm uitgekomen.
Werknemer was in dienst sedert 01-11-1998. Heeft een schadevergoeding
Zorgmamager
ontvangen van _ 150.000
Ontslagvergoeding uit te betalen over eerste 4 maanden 2011 is
Bestuurder
meegenomen In jaarrekening 2010
medewerker onderzoek en arbeidsovereenkomst is ontbonden door kantonrechter, hierbij is een
ontbindingsvergoeding vastgesteld
productontw.

123 Stichting Dichterbij

OTTERSUM

Regio-directeur

124 Stichting Elkien

HEERENVEEN

125 Stichttng Espria

Meppel

Algemeen directeuren
bestuurder
Adviseur, voormalig
bestuurder

126 Stichting Fontys

Eindhoven

Directeur

119 Stichting DBC-Onderhoud

UTRECHT

120 Stichting De Goede Zorg

APELDOORN

121 Stichting De Vogellanden, Centrum voor Revalidatie

Zwolle

markt conforme beloning
Volgens overeengekomen beëindigings- en vaststellingsovereenkomst een
schadevergoeding uitgekeerd volgens gemaakte afspraken in de
arbeidsovereenkomst van 2002.
Het is een contractueel overeengekomen vergoeding voor verrichte
advieswerkzaamheden.
incidenteel als gevolg van reorganisatie

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedingen

zakelijk directeur

De ontslagvergoeding is gebaseerd op de kantonrechtersformule. In de
ontslagvergoeding is tevens inbegrepen het loon dat in 2011 wordt betaald.

ENSCHEDE

Medewerker

Uitkeringen in verband met de beëindiging van het dienstverband.

ENSCHEDE

Medewerker

130 Stichting Portaal

Veenendaal

Lid Raad van Bestuur

131 Stichting Rijswijk Wonen
Stichting Speciaal Onderwijs Noord en Midden
132 Limburg

RUSWUK
Venlo

Directiesecretaris
Voorzitter College van
Bestuur

Uitkeringen In verband met de beëindiging van het dienstverband.
Voor de hoogte van het salaris wordt het advies van de commissie Izeboud
gevolgd. Tevens is een ontslagvergoeding uitgekeerd.
Ontslagvergoeding en vooruit uitgekeerde beloning over januari t / m juni
2011,

133 Stichting Stadswonen

ROTTERDAM

134 Stichting STC-Group

ROTTERDAM

directeur-bestuurder
Voormalig lid College van
Bestuur

135 Stichting Syntens

NIEUWEGEIN

Adviseur

136 Stichting Syntens

NIEUWEGEIN

Adviseur

137 Stichting tanteLouise-Vivensis

Bergen op Zoom Manager

138 Stichting Tergooiziekenhuizen

Hilversum

Clustermanager

Percentage deeltijd 100% is voor deze functionaris 38,4 uur per week.
Overschrijding als gevolg van toegekende ontslagvergoeding op basis van
een neutrale kantonrechtersformule

139 Stichting Tergooiziekenhuizen

Hilversum

Lid RvB

salariëring conform richtlijnen NVZD

140 Stichting Tergooiziekenhuizen

Hilversum

Voorzitter RvB

salariëring conform richtlijnen NVZD

141 Stichting Trajekt

Maastricht

Manager

Reorganisatie

142 Stichting Trajekt
Stichting Veldvest voor Bijzonder Onderwijs
143 Veldhoven en omgeving
Stichting voor Medische en Verpleegkundige
144 Zorgveriening St. Jans Gasthuis

Maastricht

Reorganisatie

VELDHOVEN

Manager
Voorzitter College van
Bestuur

vanwege rechteriijke beschikking 10-09-2010. Rechtbank Den Bosch

WEERT

manager

De ontslaguitkering is vastgesteld door de kantonrechter.

145 Stichting Voortgezet Onderwijs Parkstad Limburg

HEERLEN

Persoonsnaam ingevuld

146 Stichting Wold & Waard Woonservice

LEEK

manager woondiensten

ontslagvergoeding is door rechter bepaald
overschrijding betreft ontslagvergoeding door middel van een storting in
eenstamrecht BV

147 Stichting Wonen Limburg

ROERMOND

manager

ontbindingsvergoeding arbeidsovereenkomst

148 Stichting Woonbron

ROTTERDAM

Bouwkundige

Ontslagvergoeding overeenkomstig uitspraak Kantonrechter in Stamrecht.

149 Stichting Woonbron

ROTTERDAM

Direaeur Consult

Ontslagvergoeding (stamrecht) overeenkomstig vaststellingsovereenkomst

127 Stichting Het Rijksmuseum

AMSTERDAM

128 Stichting Medisch Spectrum Twente
129 Stichting Medisch Spectrum Twente

Er is een ontslagvergoeding toegekend,
ontslagvergoeding obv onderhandeling met factoren dienstverband 25 jaar,
beperkte verwijtbaarheid, snelheid/vertrouwelijkheid
Ontslagvergoeding i.v.m. gefaseerde uittreding College van Bestuur; in 2001
besloten door het toenmalige bestuur van de Stichting
overschrijding grens voor bepaling topinkomen door ontslagvergoeding
Overschrijding van de grens voor de bepaling topinkomens 2010 door
ontslagvergoeding

financiën

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedingen

150 Stichting Zaans Medisch Centrum

Zaandam

Medisch Specialist

151 Stichting Zorgverlening 's Heeren Loo

AMERSFOORT

Manager

zie opgave 3
Als gevotg van in 2010 gereserveerde uitkeringen in verband met beëindiging
van het dienstverband, is het gemiddeld belastbare loon per jaar van
ministers overschreden.

Manager

Als gevolg van in 2010 gereserveerde uitkeringen in verband met beëindiging
van het dienstverband, is het gemiddeld belastbare loon per jaar van
ministers overschreden.

152 Stichting Zorgveriening 's Heeren Loo

AMERSFOORT

153 Symfora Groep

AMERSFOORT

Bestuurder

De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ,
Rekeninghoudend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid Is hierboven de
bezoldiging tegen 5 0 % opgenomen.

154 Technische Universiteit Delft

Delft

Docent 2

Compensatie inkomensveriies door ontslag

155 TELEAC

Hilversum

reorganisatie/fusie

156 TELEAC

Hilversum

adviseur communicatie
adviseur
projectfinanciering

157 TELEAC

Hilversum

bestu u rssêcreta ris

reorganIsatie/fusIe

158 TELEAC

Hilversum

facilitair medewerker

reorganisatie/fusie

159 TELEAC

Hilversum

manager p&o

reorganisatie/fusie

160 TELEAC

Hilversum

schemabeheerder

reorga n isa tie/fusie

161 Universiteit Leiden

Leiden

Hoogleraar

In 2010 is aan de betreffende hoogleraar een ontslagvergoeding verstrekt.

162 Ver V Chr VO v W Brabant

BREDA

Directielid

ontslagvergoeding toegekend

163 VRUE UNIVERSITETT

AMSTERDAM

Universitair hoofddocent

Betreft eenmalige uitkering ivm einde dienstverband

reorganisatie/fusie

164 VROM

Den Haag

Medewerker VROM

De medewerker heeft een (bedreigde) functie binnen een directie waarop
overtolligheid dreigde. Het bevoegd gezag heeft met betrokkene hiertoe een
regeling afgesproken die leidt van werk tot wer1<. De regeling voorziet in een
compensatie van pensioentekorten een ontslagvergoeding van 19
maandsalarissen.

165 Waardwonen

Huissen

Advisuer B&C

ontslagvergoeding

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedingen

Doordat de operationele fusie feitelijk een jaar eerder (2010) plaatsvond dan
de bestuuriijke fusie (01-01-2011) is, ten behoeve van een zo goed en
evenwichtig mogelijk verioop van het fusieproces, met de voormalig dijkgraaf
overeengekomen het dienstverband vroegtijdig (per 01-03-2010) te
beëindigen. De niet genoten arbeidsvoorwaarden zijn gekapitaliseerd als
volgt: Een tijdelijke aanvullende pensioenuitkering tot aan het
expiratiemoment van zijn benoemingsperiode (01-08-2012) van € 44.760 per
jaar; Een aanvullende pensioenuitkering vanaf 01-08-2012 van € 14,721 per
jaar; De contante waarde van deze bedragen zijn ondergebracht bij een
externe verzekeraar. Vanaf 01-03-2010 wordt in geen enkel jaar een
jaariijkse uitkering bereikt die de normgrens overstijgt.

166 Waterschap Zeeuwse Eilanden

MIDDELBURG

167 Woningstichting Servatius

MAASTRICHT

Dijkgraaf
Medewerker bijzondere
doelgroepen

168 Woningstichting Servatius

MAASTRICHT

Medewerker boekhouding

Afkoopsom i.v.m, vroegpensioen

169 Woningstichting Servatius

MAASTRICHT

Projectcoördinator

Afkoopsom i.v.m. vroegpensioen

170 Woonstad Rotterdam

ROTTERDAM

Manager Finance & Control In verband met eenmalige schadevergoeding.

171 Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen

OOSTBURG

Lid Raad van Bestuur

De overschrijding is het gevolg van een afvloeingsregeling.

Persoonsnaam ingevuid

In 2010 bestond de raad van bestuur uit twee personen, te weten mevrouw
P.C. Hoogvorst en de heer J.P.F. Bommer. Als gevolg van ernstige onderiinge
samenwerkingsproblemen is per eind december 2010 het dienstverband van
beide leden als lid van de raad van bestuur beëindigd. De heer Bommer
vervult vanaf 1 januari 2011 een andere functie binnen de organisatie.
Mevrouw Hoogvorst heeft per 1 januari 2011 geen arbeidsovereenkomst
meer met de organisatie. De beëindigingsvergoeding aan mevrouw Hoogvor
bedraagt _ 458.958,96. Dit bedrag komt overeen met de in haar
arbeidsovereenkomst opgenomen vertrekregeling, welke is gebaseerd op de
toen vigerende landelijke arbeidsvoorwaardenregelgeving voor
verpleeghuisbestuurders en is conform de zogenaamde oude
kantonrechtersformule. Voorts is de hoogte van het bedrag mede bepaald
door het lange dienstverband van mevrouw Hoogvorst, van ruim 33
dienstjaren.

172 Woonzorggroep Samen
173 WWZ-Mariënstaete-Valent

SCHAGEN
KATWUK A/D
RUN

174 Zonnehuisgroep Noord

ZUIDHORN

Hoofd medische Dienst
Voorzitter Raad van
Bestuur

Afkoopsom i,v,m. vroegpensioen

Afkoopsom wegens beëindiging dienstverband
Uitbetaling ontslagvergoeding

wopt-rapportage-2011-deel-2b-motivering-voor-overschrijding met ontslagvergoedingen

175 Zorggroep Elde

176 Zorgsaam Zeeuws-Vlaanderen

Boxtel

TERNEUZEN

Raad van Bestuur

Met ingang van 1-9T2009 is de Beloningscode Bestuurders Zorg (BBZ) in
werking getreden. De BBZ is van toepassing voor zorginstellingen die zijn
toegelaten conform de WTZi. De code is van toepassing voor de
arbeidscontracten die worden afgesloten m.l.v. 1 september 2009;
arbeidsovereenkomsten die voor deze datum zijn overeengekomen worden
gerespecteerd. De stijging in 2010 is toe te schrijven aan een reparatie van
de pensioenopbouw. Het salaris is gebaseerd op de NVZD regeling 1983.

Directeur

bezoldiging, die vuat betreft de hoogte en structuur zodanig is dat
gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en
behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, BBZ
leidend. Voor indexatie is de CAO ziekenhuizen gevolgd, met ingang van
2011 wordt BBZ Toegepast. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor
inzet van bonussen e.d., omdat positief effect van deze prikkel wordt
betwijfeld. De bezoldingsstructuur van de leden van de Raad van Bestuur is
zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot
gedrag van bestuurders in hun eigen belang met veronachtzaming van het
belang van ZorgSaam. De vcmrzitter van de RvB werkt ook voor de Stichting
Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 % aan deze stichting
doorberekend. Allen blijven over 2010 binnen het vastgestelde salarisplafond,
tabel + 30 %. Oe functie is door de Raad van Toezicht ingedeeld in schaal I.
De invloed van omgevings- en risicofactoren leidt tot een toeslag van 20 %.
De beloning 2010 bij de functie Directeur betreft naast salaris een beëindiging