Betreft: financieel CV Jan de Vries
Beste werkgever,
Denkt u erover na om Jan de Vries in dienst te nemen? Dan kunt u in aanmerking komen voor één of
meer aantrekkelijke regelingen. Jan de Vries heeft een aantal gegevens ingevuld. Deze gegevens vindt
u in de bijlage. Op basis van deze gegevens is dit financieel CV opgesteld:
-

Loonkostenvoordeel doelgroep Oudere werknemer
Lage-inkomensvoordeel (na afloop van het loonkostenvoordeel)
No-riskpolis

Wat dit financieel voor u betekent, vindt u in onderstaande tabel.
2019

2020

2021

2022

2023

Loonkostenvoordeel

€3.582

€4.758

€4.758

€0

€0

Lage
inkomensvoordeel
Loonkostensubsidie
No-riskpolis
Totaal

€0

€0

€0

€1.576

€1.576

€0
Ja
€3.582

€0
Ja
€4.758

0
Ja
€4.758

€0
Ja
€1.576

€0
Ja
€1.576

Mogelijk kunt u ook gebruik maken van de volgende instrumenten:
Proefplaatsing
Voor meer informatie en de voorwaarden kunt u contact opnemen met de gemeente, met UWV of het
werkgeversservicepunt.
Meer weten?
Informatie over de regelingen in deze brief en hoe u hiervan gebruik kunt maken, vindt u in de
bijlage.
Wilt u dit overzicht zelf maken? Kijk dan op www.financieelcv.nl
Met vriendelijke groet,
Regelhulp financieel CV

Disclaimer: De in dit overzicht getoonde uitkomsten en bedragen geven een indicatie op basis van de
ingevulde gegevens. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. De berekeningen zijn gebaseerd op
persoonsgegevens. Het is belangrijk om hier vertrouwelijk mee om te gaan

Bijlage:
De door Jan de Vries ingevulde gegevens:
Doelgroep: Oudere werknemer
(Beoogd) aantal uren per week: 30
(Beoogd) datum in dienst treding: 1-4-2019
Geboortedatum: 5-6-1958
Categorie uurloon: €10,05 tot en met €11,07
Overzicht van de regelingen in het financieel CV
Loonkostenvoordelen
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst
nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het gaat om oudere werknemers met een
uitkering, werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering en werknemers met een
arbeidsbeperking. De hoogte van het LKV is afhankelijk van de situatie van de werknemer en het
aantal uren dat de werknemer werkt. Meer informatie over het LKV vindt u op UWV.nl of in het
kennisdocument WTL.
Lage-inkomensvoordeel
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die
werknemers in dienst hebben met een laag loon. Het LIV bedraagt maximaal €2.000 per jaar en is
afhankelijk van het gemiddelde uurloon van de werknemer en het aantal uren dat de werknemer
werkt. Meer informatie over het LIV vindt u op UWV.nl of in het kennisdocument WTL.
Loonkostensubsidie
Loonkostensubsidie (LKS) compenseert werkgevers in de loonkosten voor de verminderde
productiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking. Gemeenten kunnen LKS inzetten om
mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen en houden. De werkgever betaalt zijn
werknemer het cao-loon of ten minste het toepasselijke wettelijk minimumloon en de gemeente
verstrekt LKS aan de werkgever. Meer informatie over LKS vindt u in het kennisdocument
Participatiewet.
No-riskpolis
Een werknemer die onder de dekking van de no-riskpolis valt heeft bij ziekte recht op een
ziektewetuitkering van UWV. De ziektewetuitkering compenseert de loonkosten voor de werkgever bij
ziekte. Ook hoeft de werkgever geen hogere premie te betalen voor de ziektewet of als de werknemer
in de WGA komt. Meer informatie over de no-riskpolis vindt u op UWV.nl.
Jobcoaching
Een jobcoach kan worden ingezet om de werknemer te begeleiden op de werkplek om ervoor te
zorgen dat hij werkzaamheden in een reguliere functie kan (leren) uitvoeren. Meer informatie over
jobcoaching vindt u op UWV.nl of in het kennisdocument Participatiewet.
Proefplaatsing
Tijdens een proefplaatsing werkt de werknemer op proef bij een werkgever en kunnen werkgever en
werknemer kijken of iemand geschikt is voor de functie. Tijdens de proefplaatsing behoudt de
werknemer het recht op de uitkering en betaalt de werkgever nog geen salaris. Meer informatie over
proefplaatsingen vindt u op UWV.nl of in het kennisdocument Participatiewet.

Disclaimer: De in dit overzicht getoonde uitkomsten en bedragen geven een indicatie op basis van de
ingevulde gegevens. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. De berekeningen zijn gebaseerd op
persoonsgegevens. Het is belangrijk om hier vertrouwelijk mee om te gaan