Realisatie banen arbeidsbeperkten
Meerjarige aanpak van het Rijk (NU-2026)
Sociaal
akkoord
2013

125.000

extra banen voor
mensen met een
doelgroepindicatie

De overheid moet hiervan 25.000 banen realiseren.
De Rijksoverheid is gehouden aan ca. 20% van deze
overheidsbrede opgave. De Rijksoverheid wil een
inclusieve werkgever zijn: #RijksInclusief! Het Rijk heeft
een meerjarige aanpak die bijdraagt aan de realisatie
van de opgave. De ministeries maken in hun eigen
plannen veelal gebruik van een combinatie van
onderstaande aanpakken.
Banen op
individuele
werkplekken

Instroom
praktisch
opgeleiden

Instroom
hoger
opgeleiden

Banen in
collectieve
Plaatsingen

plaatsing in
teams van
15 medewerkers

Facilitaire en licht
administratieve
werkzaamheden

Maatwerk
voor
Mensen

Afspraken
in inkoopcontracten

Partnerschappen
met marktpartijen

In samenwerking
met andere
werkgevers

(Regionale)
samenwerkingsverbanden

Binnen of buiten
eigen organisatie

‘Wij zijn aan het werk’

Realisatie banen arbeidsbeperkten
Meerjarige aanpak van het Rijk (nu–2026)
Het kabinet heeft in het Sociaal Akkoord 2013 afgesproken
dat werkgevers in Nederland 125.000 extra banen creëren voor
mensen met een doelgroepindicatie. De overheid moet hiervan
25.000 banen realiseren. De Rijksoverheid is gehouden aan
ca. 20% van deze overheidsbrede opgave. De Rijksoverheid wil
een inclusieve werkgever zijn: #RijksInclusief! Het Rijk heeft
een meerjarige aanpak die bijdraagt aan de realisatie van de
opgave. De ministeries maken in hun eigen plannen veelal
gebruik van een combinatie van onderstaande aanpakken.

Banen op individuele werkplekken
Hierbij gaat het om banen met aangepaste werk­
pakketten (via jobcarving en functiecreatie) of
­reguliere functies (in deeltijd of met een extra voor­
ziening) op individuele werkplekken op alle salaris­
niveaus. Het gaat zowel om dienstverbanden als
om inleenverbanden via onze raamovereenkomst
Arbeids­participanten. Team Inclusief kan onder­
steuning ­bieden bij de matching van kandidaten op
werk­plekken. RIHA (Rijksbrede Samenwerking Hoger
Opgeleide Arbeidsbeperkten) intensiveert de instroom
van hoger opgeleiden met een arbeidsbeperking
met een speciaal programma.
Voor meer informatie over RIHA neem contact op met
postbusbanenafspraak@minbzk.nl.

Maatwerk voor Mensen: banen in samen­
werking met leveranciers en dienstverleners
in het inkoopdomein
Maatwerk voor Mensen is een rijksbrede aanpak
waarin social return en de opgave om banen voor
arbeidsbeperkten te realiseren, samenkomen. HR en
Inkoop werken samen met leveranciers en dienst­
verleners aan nieuwe manieren waarop mensen via
de inkoopcontracten van het Rijk aan het werk gaan.
Het doel is mensen met een afstand tot de arbeids­
markt aan duurzame arbeidsplekken te helpen, bij
het Rijk of elders. Er zijn tal van toepassingsvarianten.
Het kan gaan om afspraken in ­nieuwe contracten,
maar ook om aanvullende afspraken in bestaande
inkoopcontracten van bijvoorbeeld catering, groen­
voorziening, vervoer en logistiek. Of aan het boeken
van ‘sociale vergaderarrangementen’ bij locaties
buiten de eigen ­organisatie. Ook kan de ruimte bij
de invulling van de SROI-verplichting (social return
on investment) van de leverancier maximaal worden
benut. Met de financiële middelen die binnen
­meerjarige contracten met marktpartijen reeds zijn
­afgesproken voor sociale doelstellingen worden
proeftuinen opgezet met maatschappelijke meer­
waarde. Het adviesteam Social Return Rijk ondersteunt
bij de uitwerking van deze nieuwe aanpak.
Voor meer informatie ga naar www.maatwerkvoormensen.nl
of neem contact op met socialreturn@rijksoverheid.nl.

Banen in collectieve Plaatsingen
De programma organisatie Binnenwerk organiseert
collectieve plaatsingen voor mensen met een doel­
groep­indicatie in opdracht van ministeries. Het
betreft veelal facilitaire en licht administratieve
werkzaamheden. Dit doet men door mensen met
een arbeidsbeperking te plaatsen in teams van
15 medewerkers met gespecialiseerde leiding.
De teams worden ingezet op verschillende soorten
werk, zoals toetsen­bord reinigen, autowassen
­zonder water, P-dossiers op orde, gebouw­assistentie,
schoonmaak, ICT en digitalisering. De medewerkers
worden aangesteld bij UBR/Binnenwerk die optreedt
als gemandateerd werkgever. Ministeries worden
op deze wijze ontzorgd in hun werkgeverschap.
Ministeries kunnen ook zelf een collectieve
­plaatsingen met gespecialiseerde ­leiding realiseren.
Voor meer informatie neem contact op met
binnenwerk@rijksoverheid.nl.

Banen in samenwerking met andere
­werkgevers, al dan niet regionaal
Het Rijk is als een van de grootste werkgevers in
Nederland bereid samen met andere werkgevers
(regionale) samenwerkingsverbanden aan te gaan
als het de kansen op werk voor mensen met een
arbeids­beperking vergroot. Samen met hen verkennen
werkgevers van de Rijksoverheid de mogelijkheden
om te investeren in initiatieven die grotere groepen
mensen met een arbeidsbeperking aan werk helpen.
Het kan hierbij gaan om banen binnen de eigen
organisaties of juist elders. Het hoeft dus niet per se
te gaan om banen binnen de eigen organisatie.
Denk hierbij bijvoorbeeld aan banen als ‘assistent
boswachter’ bij Staatbosbeheer, bekostigd door
collega-werkgevers.
Voor meer informatie of ondersteuning in deze nieuwe werk­
vorm neem contact op met postbusbanenafspraak@minbzk.nl.