Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2016–2017

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

17
Vragen van het lid Krol (50PLUS) aan de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over de berichten «McGregor werkt oudgedienden eruit: 200
ontslagen» en «Een zaak waar je zo wordt ingeruild» (ingezonden 4 augustus
2016).
Antwoord van Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
(ontvangen 21 september 2016). Zie ook Aanhangsel Handelingen,
vergaderjaar 2015–2016, nr. 3408.
Vraag 1
Bent u bekend met de berichten «McGregor werkt oudgedienden eruit: 200
ontslagen»1 en «Een zaak waar je zo wordt ingeruild»?2
Antwoord 1
Ja.
Vraag 2, 3 en 4
Hoe oordeelt u over het bericht dat Doniger «200 medewerkers met anciënniteit», ontslaat en vervangt door goedkopere uitzendkrachten, ook in het licht
van de vrijwel onverminderd hoge werkloosheid onder 45-plussers?
Deelt u de constatering dat dit beleid voornamelijk oudere medewerkers zal
treffen, en dat hiermee op zijn minst de indruk van leeftijdsdiscriminatie
wordt gewekt? Kunt u uw antwoord toelichten?
Deelt u de constatering dat hiermee nodeloos een schat aan kennis en
ervaring verloren gaat, die juist van onschatbare waarde kan zijn voor een
bedrijf? Kunt u uw antwoord toelichten?
Antwoord 2, 3 en 4
In de berichtgeving in de media wordt gesteld dat een aantal werknemers dat
langere tijd in dienst is geweest bij de failliete werkgever niet in dienst
worden genomen door de doorstarter, de Doniger Fashion Group.
Het is niet aan mij als Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om
deze specifieke praktijksituatie te beoordelen. Deze taak is voorbehouden aan
de curator en eventueel aan de rechter als hier om wordt gevraagd. Wel wil

1

Volkskrant.nl d.d. 29 juli 2016, http://www.volkskrant.nl/economie/mcgregor-werktoudgedienden-eruit~a4348327/
2
Volkskrant d.d. 3 augustus 2016.

ah-tk-20162017-17
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2016

Tweede Kamer, vergaderjaar 2016–2017, Aanhangsel

1

ik in algemene zin opmerken dat ik vind dat bij een doorstart ook plaats zou
moeten zijn voor oudere werknemers. De doorstarter heeft hier ook baat bij.
Kortheidshalve verwijs ik u in dit kader naar het antwoord op een schriftelijke
vraag van het lid Kerstens (Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar
2016–2017, nr. 32) naar aanleiding van het bericht «Winkelpersoneel
McGregor dupe van doorstart».
Vraag 5
Hoe oordeelt u over het beeld dat een faillissement soms wordt gebruikt om
een reorganisatie door te voeren, waarbij te dure (vaak oudere) arbeidskrachten relatief eenvoudig ontslagen kunnen worden? Herkent u dit beeld?
Antwoord 5
Allereerst wil ik opmerken dat ik het beeld heb dat werkgevers in het
algemeen een faillissement onwenselijk vinden. In de eerste plaats om de
praktische reden dat het bestuur van de onderneming na de faillietverklaring
vrijwel buiten spel komt te staan. De faillietverklaring leidt er immers toe dat
de curator per direct het beheer en de beschikking over de onderneming
overneemt van de (voormalig) bestuurders en dat zij daardoor de gang van
zaken binnen de onderneming niet langer in eigen hand hebben. Bovendien
ontstaat bij een faillietverklaring doorgaans een vrij onbeheersbare situatie
met alle negatieve gevolgen voor de continuïteit van de levensvatbare
onderdelen van de onderneming van dien.
Werkgevers zullen daarom in de regel proberen een faillissement zoveel
mogelijk te voorkomen en op zoek gaan naar mogelijke oplossingen om het
bedrijf te behouden. Daarbij komt dat een faillissement niet zomaar wordt
uitgesproken. Er moet aan een aantal eisen zijn voldaan voordat een rechter
hiertoe overgaat. Zo moet het gaan om een bedrijf in financiële problemen
dat zijn betalingsverplichtingen niet (meer) na kan komen. Wanneer de
bevoegdheid tot het doen van een faillissementsaanvraag wordt gebruikt met
een ander doel dan waarvoor zij bedoeld is, bijvoorbeeld om het personeelsbestand snel en «goedkoop» te kunnen terugbrengen, dan levert dit volgens
vaste jurisprudentie misbruik van recht op.
Kortheidshalve verwijs ik u in dit kader naar het eerder genoemde antwoord
op een schriftelijke vraag van het lid Kerstens (Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2016–2017, nr. 32) naar aanleiding van het bericht
«Winkelpersoneel McGregor dupe van doorstart». Daarin heb ik toegelicht
wat in een dergelijk geval de stappen zijn die genomen kunnen worden.
Vraag 6 en 7
Hoe oordeelt u over het pleidooi van vakbond CNV om de faillissementswetgeving zodanig aan te scherpen dat oudere werknemers niet zomaar kunnen
worden ingeruild voor goedkopere krachten?
Welke andere mogelijkheden ziet u om in kwesties als deze meer sturend op
te treden?
Antwoord 6 en 7
Zoals ik in antwoord op de vragen van het lid Kerstens (Zie ook Aanhangsel
Handelingen, vergaderjaar 2016–2017, nr. 32) over ditzelfde onderwerp heb
gemeld, heeft de arbeidsrechtelijke positie van werknemers in geval van
faillissement mijn aandacht. Ik ben me ervan bewust dat een faillissement
van een onderneming aanzienlijke gevolgen kan hebben voor de werknemers,
ook wanneer onderdelen van de failliete onderneming een doorstart maken.
Ik heb daarom ook onderzoek laten verrichten naar de arbeidsrechtelijke
positie van werknemers bij faillissement van hun werkgever en hierover zal
verder advies worden gevraagd en overleg worden gevoerd met de relevante
belangenorganisaties.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2016–2017, Aanhangsel

2