Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2017–2018

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

1534
Vragen van het lid Laan-Geselschap (VVD) aan de Minister van Onderwijs,
Cultuur en Wetenschap over het bericht «Raad van Cultuur adviseert quotum
om theatersector minder wit te maken en diverser publiek te trekken»
(ingezonden 22 februari 2018).
Antwoord van Minister Van Engelshoven (Onderwijs, Cultuur en
Wetenschap) (ontvangen 23 maart 2018).
Vraag 1
Bent u bekend met het bericht «Raad van Cultuur adviseert quotum om
theatersector minder wit te maken en diverser publiek te trekken»?1
Antwoord 1
Ja.
Vraag 2
Wat vindt u van het onderdeel van het sectoradvies theater, waarin staat dat
de Nederlandse overheid een quotum moet overwegen om diversiteit in het
theater moet bevorderen?
Antwoord 2
De Raad adviseert in het sectoradvies theater de effectiviteit te onderzoeken
van een quotum voor culturele diversiteit bij theaterorganisaties. Het
sectoradvies maakt deel uit van een reeks adviezen die de Raad voor Cultuur
tot de zomer uitbrengt over het cultuurbeleid vanaf 2021. Ik weeg de adviezen
daarna integraal af. Mijn uitgangspunten voor het nieuwe cultuurstelsel
presenteer ik in 2019.
Vraag 3
Vindt u het stimuleren van diversiteit noodzakelijk in de theaterwereld? Zo ja,
waarom? Zo nee, waarom niet?

1

ah-tk-20172018-1534
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2018

https://www.volkskrant.nl/theater/raad-van-cultuur-adviseert-quotum-om-theatersector-minderwit-te-maken-en-diverser-publiek-te-trekken~a4570008/

Tweede Kamer, vergaderjaar 2017–2018, Aanhangsel

1

Antwoord 3
Ik vind het stimuleren van diversiteit in de gehele cultuursector belangrijk.
Onze samenleving is heel divers, onder meer in de culturele achtergrond van
haar bewoners, en dus ook van haar makers, cultuurbeoefenaars en
-liefhebbers. Ik heb in mijn brief «Cultuur in een open samenleving» dan ook
maatregelen genoemd die hierop inspelen, zoals het stimuleren van
talentontwikkeling en diversiteit via de publieke cultuurfondsen.
Ik vind het goed dat binnen de cultuursector zelf verschillende initiatieven zijn
ondernomen om diversiteit te stimuleren. De Federatie Cultuur zet zich
bijvoorbeeld in voor een inclusieve cultuursector en naleving van de Code
Culturele Diversiteit via trainingen en een prijsuitreiking. Ik steun deze
campagne. Het jeugdtheater maakt werk van diversiteit, het heeft een sterke
reputatie als het gaat om een confrontatie met een andere zienswijze. En de
theatergezelschappen uit de BIS hebben de handen ineengeslagen om werk
te maken van het naleven van de Code Culturele Diversiteit. Ik juich deze
initiatieven toe.
Vraag 4
Deelt u de mening dat talent zou horen te prevaleren boven huidskleur? Zo
ja, vindt u dan ook dat positieve discriminatie niet aan de orde mag zijn? Zo
nee, waarom niet?
Antwoord 4
Uiteraard vind ik het belangrijk dat organisaties werken met competente
mensen. Er zijn voldoende competente mensen van alle huidskleuren.
Desalniettemin is gebleken dat in de cultuursector nog te weinig sprake is
van diversiteit, waaronder culturele diversiteit. Diversiteit draagt bij aan de
kwaliteit. Ik vind het daarom goed wanneer een organisatie de samenstelling
van een team meeweegt bij de selectie van kandidaten. Dat zie ik niet als
positieve discriminatie maar als het bevorderen van gelijke behandeling en
als het versterken van de organisatie.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2017–2018, Aanhangsel

2