Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2009–2010

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

De leden Eijsink en Van Velzen
hebben mij 28 oktober jl. verzocht
de resultaten van het
werkbelevingsonderzoek bij de MIVD
uit december 2008 aan de Kamer te
verstrekken. Het verzoek van uw

Kamer honoreer ik graag en
bijgevoegd treft u het onderzoek
aan.1
Het werkbelevingsonderzoek bij de
MIVD maakte deel uit van een
integraal onderzoek bij de
bestuursstaf van Defensie in 2008
in verband met werkdruk. Het
onderzoek richtte zich onder meer op
werksfeer, werkinhoud, werkdruk,
leiderschap en ervaringen met
ongewenst gedrag. Dit zogenoemde
Pictureonderzoek is door de afdeling
Gedragswetenschappen van Defensie
ook uitgevoerd bij de MIVD. De
uitkomsten bij de MIVD wijken niet
wezenlijk af van die bij de andere
onderdelen van de bestuursstaf.
Ter informatie heb ik het
Pictureonderzoek voor de
bestuursstaf van Defensie ook
bijgevoegd.
De in het Pictureonderzoek
genoemde percentages staan niet op
zichzelf, maar moeten worden bezien
in het licht van de gehanteerde
methode en de context van het
onderzoek. Zo betekent bijvoorbeeld
het gegeven dat een percentage van
het personeel tevreden is niet dat de
rest van het personeel ontevreden is.
Deze groep bestaat ook uit personeel
dat neutraal is. De deelneming van
het personeel aan het
werkbelevingsonderzoek was 53
procent. De relatief beperkte
deelneming hing samen met de
opvatting van een deel van het

KVR38649
2009Z19814
0910tkkvr923
ISSN 0921 - 7398
Sdu Uitgevers
’s-Gravenhage 2009

Tweede Kamer, vergaderjaar 2009–2010, Aanhangsel

923
Vragen van de leden Eijsink (PvdA)
en Van Velzen (SP) aan de minister
van Defensie over onvrede bij
medewerkers van de Militaire
Inlichtingen- en Veiligheidsdienst
(MIVD) over hun leiding. (Ingezonden
28 oktober 2009)
1
Heeft u kennisgenomen van het
artikel «Veel onvrede over de leiding
bij MIVD’ers»?1
2
Wilt u de resultaten van het
werkbelevingsonderzoek uit
december 2008, waarvan in het
betreffende artikel gewag gemaakt
wordt, tijdig vóór het geplande
algemeen overleg van 10 november
a.s. over de MIVD aan de Kamer
overleggen?
1

de Volkskrant, 26 oktober 2009.

Antwoord
Antwoord van minister Van
Middelkoop (Defensie) (ontvangen
6 november 2009)

personeel dat de anonimiteit
onvoldoende was gewaarborgd.
Het is volgens
gedragswetenschappers een bekend
verschijnsel dat het vermeende
ontbreken van anonimiteit mensen
ervan weerhoudt medewerking te
verlenen aan een onderzoek. Bij de
MIVD, waarbij medewerkers veelal op
grond van geheimhouding werken,
weegt dit argument voor het
personeel kennelijk zwaarder. Vooral
bij de operationele afdelingen was de
deelneming aan het onderzoek
beperkt. De directeur MIVD heeft in
2008, na vaststelling van het
werkbelevingsonderzoek,
aangedrongen op een hernieuwd
onderzoek. In het nieuw uit te voeren
Pictureonderzoek zal aan de
anonimiteit extra aandacht worden
besteed. Ook wordt het personeel
door middel van een
communicatiecampagne nadrukkelijk
gewezen op het belang van deelname
aan het onderzoek.
Bij de beoordeling van de
onderzoeksresultaten moet worden
betrokken dat de reorganisatie bij de
MIVD zich in de afsluitende fase
bevond. De reorganisatie van de
MIVD heeft geleid tot aanpassingen
in de werkwijze, de introductie van
nieuwe ICT-systemen, tot andere
indelingen van afdelingen, tot her- en
overplaatsingen van personeel en
nieuwe benoemingen op
verschillende niveaus. Bij

1967

reorganisaties, groot en klein, is altijd
sprake van aanloopproblemen.
Daarmee moeten collega’s,
afdelingshoofden,
personeelsdiensten en de
dienstleiding zorgvuldig omgaan.
Overigens wijs ik erop dat het
ziekteverzuim bij de MIVD drie
procent bedraagt en daarmee onder
het gemiddelde van Defensie ligt.
Ook het aantal rechtpositionele
geschillen bij de MIVD is
verhoudingsgewijs kleiner dan bij de
gehele defensieorganisatie.
Gelet op de achterliggende
reorganisatie is het noodzakelijk de
vinger aan de pols te houden als het
gaat om de werkbeleving van het
MIVD-personeel. Het
werkbelevingsonderzoek wordt dan
ook herhaald. In goed overleg met de
medezeggenschapscommissie zal dit
onderzoek volgend jaar worden
gehouden.
Tevens kan ik u mededelen dat in
2010 een aanvang wordt gemaakt
met de evaluatie van de
reorganisatie.
1

Ter inzage gelegd bij het Centraal
Informatiepunt Tweede Kamer.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2009–2010, Aanhangsel

1968