05

05

Datum

8 mei 2015
Auteur
01

Status

en 01

Versie

Ons kenmerk

Pagina

2 van 32

Inhoud
1

Aanleiding

3

2

Meldingen
2.1
Melding 1
2.2
Melding 2
2.3
Melding 3

4
4
4
5

3

Bevindingen
3.1
Lopende uitkeringen ex 05
werknemers
3.2
Informatie over eerdergenoemde facilitors
3.3
Aantal werknemers in dienst bij 05
3.4
KvK nummers en contactpersonen 05
3.5
Adressenlijst huisvesting 05

6
6
6
6
7
7

4

Conclusie

7

5

Bijlagen

8

© UWV Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.
Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestan d
of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen of op enig andere
manier zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

5 van 32

-

06

geeft aan dat er landelijk momenteel 2000 arbeidsmigranten aan het werk zijn en
allemaal voorzien zijn van een woonruimte. Indien noodzakelijk kan er een lijst worden overlegd met
woonadressen en medewerkers die er zijn gehuisvest. Verder is hij er van overtuigd dat een exmedewerker van het uitzendbureau formulieren invult voor arbeidsmigranten die niet in Nederland
verblijven. Ook neemt hij alle telefoontjes op.

01

Na het gesprek heeft 01
bekrachtigen. informatie herleidbaar tot de melder

2.3

nog enkele aanvullende stukken opgestuurd om zijn verhaal te

Melding 3

De derde melding betreft een interne e-mail van een UWV medewerkster. Haar is opgevallen dat er veel
WW- aanvragen door arbeidsmigranten worden gedaan die voornamelijk afkomstig zijn van 05
Havenbedrijven Leiden. Deze arbeidsmigranten waren werkzaam en woonachtig in de regio van Leiden,
maar op de aanvraag wordt een adres in regio Eindhoven opgegeven. Het vermoeden is hier dat de
arbeidsmigranten niet daadwerkelijk in Eindhoven verblijven, maar in Polen. 07

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

8 van 32

5

Bijlagen

Let op, bijlage 1, 2c, 2d en 6 zijn los in de e-mail bijgevoegd.

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

10 van 32

Goede arbeidsvoorwaarden
Betalingen, werkregelingen en roosters zijn keurig geregeld. De verloning vindt elke week plaats op basis van de
CAO die ook geldt voor de Nederlandse werknemers. De werknemer krijgt daarvan een loonstrook. Bovendien
verstrekken we een jaaropgaaf. De zorgverzekeringen worden collectief geregeld door 05
hele jaar verzekerd zijn, ook tijdens verblijf in Polen.

Wie wil, kan zelfs het

Begeleiding
05

beschikt over meerdere tweetalige medewerkers. Goede communicatie is ondanks de taalbarriëre daardoor
geen probleem. De eerste werkdag gaat de 05
medewerker mee om de weg te wijzen naar de locatie en om in
te werken. Wij informeren de uitzendkracht over de werkprocedures, huishoudelijke regels en veilig werken.
Daarna is er dagelijks goede begeleiding op de werkvloer door tweetalige 05
medewerkers.

Huisvesting
We huisvesten de mensen in verschillende woontypen die aan de strenge eisen voldoen van het ABU Certified
Flex Home certificaat: gezinswoningen, flats, appartementen en grotere woonvormen, zoals bijvoorbeeld een
voormalig hotel. Elke woonruimte heeft een slaapruimte, keuken, eetruimte en goed sanitair. Deze worden door
een eigen facilitair onderdeel van 05
ingericht en onderhouden.
Vervoer
Met een touringcardienst van tweemaal per week laten we iedereen veilig en voordelig reizen tussen Nederland
en Polen. In Nederland regelen we de huisvesting dicht bij de werklocatie. Woon-werkverkeer regelen we door
gecombineerd te reizen per auto of we stellen bij kortere afstanden een fiets ter beschikking.
Aanvullend op bovenstaande tekst geeft 01

aan dat de werknemer maximaal 13 weken mag

werken. Voor deze tijd wordt dan ook een woonruimte ter beschikking gesteld.
Na 13 weken wordt de arbeidsrelatie beëindigd en dient de werknemer zijn woonruimte te verlaten.
Op dat moment is er een touringcar ter beschikking die de werknemers terug brengt naar Polen. Na een verblijf
van minimaal 5 dagen mag de werknemer weer terugkomen en volgt er weer een periode van 13 weken.
Alles is weer gemaximeerd tot een periode van 52 weken. Dan moet de werknemer er weer een half jaar
tussenuit.
Op dat moment zal de werknemer een WW-uitkering aanvragen en blijft het woonadres staan zoals ook dit van
toepassing was tijdens werken.
Om problemen met de uitkeringsinstantie te voorkomen gebeuren de navolgende zaken:
-

06

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

12 van 32

Bijlage 2b
Lijst met adressen waarop medewerkers van 05
Straatnaam + huisnummer
04

Postcode

worden gehuisvest

Woonplaats

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

13 van 32

04

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

15 van 32

04

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

16 van 32

04

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

17 van 32

04

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

18 van 32

04

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

19 van 32

04

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

20 van 32

04

05

Datum

8 mei 2015
Versie

Pagina

32 van 32