Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2015–2016

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

3234
Vragen van het lid Leijten (SP) aan de Staatssecretaris van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport over het bericht dat Pantein 170 banen schrapt (ingezonden
20 juni 2016).
Antwoord van Staatssecretaris Van Rijn (Volksgezondheid, Welzijn en Sport)
(ontvangen 16 augustus 2016). Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar
2015–2016, nr. 3176.
Vraag 1
Hoe oordeelt u over het besluit van Pantein om 170 banen te schrappen?1
Antwoord 1
Ik heb kennis genomen van het besluit van Pantein. Voor de betrokken
medewerkers is het besluit natuurlijk erg triest. Pantein is zelf verantwoordelijk voor haar bedrijfsvoering en – in afstemming met de ondernemingsraad –
voor haar personeelsbeleid.
Vraag 2, 3, 4
Hoe komt het dat er nu rigoureus personeel ontslagen wordt omdat er 10
miljoen euro bezuinigd moet worden, het bestuur van Pantein had dit toch
moeten zien aankomen? Kunt u uitleggen hoe dit kan?
Waarom kiest Pantein ervoor om 10 miljoen euro te besparen door personeel
te ontslaan? Zijn er geen andere mogelijkheden voor Pantein om te besparen? Bent u bereid dit te onderzoeken en de Kamer hierover te informeren?
Welke redenen liggen eraan ten grondslag dat Pantein aangeeft 10 miljoen
euro te moeten bezuinigen? Kunt u een onderzoek (laten) doen naar de
financiële situatie van Pantein? Zo neen, waarom niet?
Antwoord 2, 3, 4
Van Pantein heb ik begrepen dat de organisatie het jaar 2015 met een verlies
gaat afsluiten. Dat geldt ook voor de eerste maanden van 2016. Pantein
noemt de veranderingen in de zorg als onderliggende oorzaak. Toen de
financiële implicaties daarvan duidelijk werden, is door de directie een
veranderplan opgesteld om de organisatie aan te passen aan de veranderde
omstandigheden. In het veranderplan voert Pantein bezuinigen door in

1

ah-tk-20152016-3234
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2016

http://www.gelderlander.nl/regio/maasland/boxmeer/zorgverlener-pantein-schrapt-170-banen1.5877391

Tweede Kamer, vergaderjaar 2015–2016, Aanhangsel

1

management- en ondersteunende functies. De directe zorg wordt ontzien.
Pantein heeft mij verder laten weten dat de organisatie ook op verschillende
andere onderdelen kosten bespaart, zoals het vereenvoudigen van de
organisatiestructuur, uitbouwen inkoopvoordelen, intensiveren samenwerking
met derden. Deze overwegingen en beslissingen behoren tot de verantwoordelijkheid van Pantein in overleg met de ondernemingsraad. Er is geen
aanleiding voor onderzoek door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn
en Sport (VWS).
Vraag 5
Is het waar dat de ontslagen vooral in de verpleeg- en verzorgingshuizen
terechtkomen, terwijl daar de financiële situatie op orde is, om zo de slechte
financiële resultaten van het ziekenhuis te compenseren? Zo neen, waar
vallen precies de ontslagen binnen Pantein? Kunt u uw antwoord toelichten?
Antwoord 5
Pantein heeft mij laten weten dat de ontslagen vallen bij management- en
ondersteunde functies binnen alle bedrijven van Pantein (Holding, Servicebedrijf, Maasziekenhuis Pantein, Zorgcentra Pantein, Thuiszorg Pantein).
Daarnaast heeft Pantein aangegeven dat alle onderdelen van Pantein het jaar
2015 negatief zullen afsluiten.
Vraag 6
Mag een organisatie die zowel gefinancierd wordt vanuit de Wet langdurige
zorg (Wlz) als de Zorgverzekeringswet (Zvw) vanuit de ene bron een tekort bij
de andere bron compenseren? Kunt u uw antwoord toelichten?
Antwoord 6
Ja, een zorgaanbieder mag een positief bedrijfsresultaat binnen haar concern
vrij besteden aan de doelen in haar statuten. Als een care instelling bijvoorbeeld een algemeen zorgdoel in de statuten heeft staan dan mag via het
concern dit geld ook aan ziekenhuiszorg worden besteed. De organisatie is
daarbij zelf verantwoordelijk voor een gezonde exploitatie en legt daarover
jaarlijks verantwoording af in het jaardocument en de jaarstukken.
Vraag 7
Is u bekend dat Pantein over een half jaar opnieuw met een reorganisatie
gaat komen? Hoe oordeelt u hierover?
Antwoord 7
Pantein heeft mij laten weten dat zij op dit moment geen aanleiding ziet voor
een nieuwe reorganisatie.
Vraag 8, 9
Deelt u de mening dat door het ontslaan van 170 banen de zorg aan
patiënten en cliënten ernstig in gevaar komt? Wat gaat u hieraan doen? Kunt
u uw antwoord toelichten?
Doet de Inspectie voor de Gezondheidszorg onderzoek naar de kwaliteit van
zorg? Zo neen, waarom niet?
Antwoord 8, 9
De Inspectie voor de Gezondheidszorg doet onderzoek naar de kwaliteit van
zorg bij Pantein. Zij heeft daarbij aandacht voor de gevolgen van de
ontslagronde voor kwaliteit en veiligheid. Pantein heeft mij laten weten de
directe zorg aan patiënten en cliënten wordt ontzien. De bezuinigingen treffen
vooral management- en ondersteunende functies. Ook heeft Pantein
aangegeven zelf de kwaliteit van zorg nauwkeurig te monitoren in samenspraak met de Raad van Toezicht, cliëntenraden, medische staf en de
ondernemingsraad.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2015–2016, Aanhangsel

2

Vraag 10
Met welke redenen krijgt het personeel dat niet ontslagen wordt geen baanen salarisgarantie? Vindt u dit acceptabel?2
Antwoord 10
Pantein geeft aan dat zij moet kunnen inspelen op de veranderingen in de
zorg. Een baan- en salarisgarantie is daarbij volgens Pantein financieel niet
haalbaar.
Pantein is zelf verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en – in afstemming
met de ondernemingsraad – voor het personeelsbeleid. Daarbij is Pantein
gebonden aan de wettelijke regels en de geldende cao.
Vraag 11
Is het waar dat er opnieuw sprake is van loondump onder personeel dat
werkzaam is binnen Pantein? Bent u bereid dit te onderzoeken en de Kamer
hierover te informeren?3
Antwoord 11
Van Pantein heb ik begrepen dat de personeelleden die bij de reorganisatie
hun functie behouden (dat zijn zo’n 3400 personeelsleden), hetzelfde salaris
houden. Dit betreft het grootste deel van de medewerkers van Pantein.
Pantein geeft tevens aan dat er een beperkt aantal nieuwe functies beschikbaar is waar mensen die hun baan verliezen op kunnen solliciteren. Mensen
die op een lagere functie solliciteren kunnen te maken krijgen met een lager
salaris. Pantein zegt daarbij de garantie te bieden dat dit maximaal 1 FWG
schaal lager is. Van Pantein heb ik ook begrepen dat zij voor de medewerkers
die hun baan verliezen als gevolg van de reorganisatie een sociale regeling
hebben afgesproken met de ondernemingsraad. Deze beslissingen en
overwegingen behoren tot de verantwoordelijkheid van Pantein in overleg
met de ondernemingsraad. Daarbij is Pantein gebonden aan de wettelijke
regels en de geldende cao. Ik zie geen aanleiding voor onderzoek door het
Ministerie van VWS.

2

http://www.gelderlander.nl/regio/maasland/boxmeer/geen-salarisgarantie-overgeblevenpersoneel-pantein-1.6096074
3
http://www.gelderlander.nl/regio/maasland/boxmeer/geen-salarisgarantie-overgeblevenpersoneel-pantein-1.6096074

Tweede Kamer, vergaderjaar 2015–2016, Aanhangsel

3