Tweede Kamer der Staten-Generaal

2

Vergaderjaar 2019–2020

35 420

Noodpakket banen en economie

Nr. 84

BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN
WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 22 juni 2020
Zoals reeds aangekondigd wordt de tijdelijke noodmaatregel
overbrugging voor behoud van werkgelegenheid verlengd. Hierbij biedt ik
u de regeling aan waarin deze verlenging is geregeld: de Tweede tijdelijke
noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid
(NOW-2)1.
In de kamerbrieven «Noodpakket 2.0» van 20 mei en 28 mei jl.2 zijn de
hoofdlijnen van de NOW-2 beschreven. Deze regeling wijkt op een aantal
punten af van de regeling die gold tijdens het eerste tijdvak. Zo wordt het
subsidietijdvak verlengd naar vier maanden en wordt de loonsom tijdens
het tweede subsidietijdvak vastgesteld aan de hand van de loonsom in de
maand maart. Een andere wijziging is dat de forfaitaire opslag bovenop
de loonsom wordt verhoogd van 30 naar 40%.
De NOW 2.0 kent ook een aantal nieuwe voorwaarden. Zo mag een bedrijf
dat gebruik maakt van de verlenging van de NOW en op grond hiervan
een subsidie van 125.000 euro of meer, of een voorschot van 100.000 of
meer ontvangt over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders
doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen
eigen aandelen inkopen. Voor concerns die hun omzetdaling op
werkmaatschappijniveau willen berekenen, geldt een dergelijke
voorwaarde al voor de NOW-1, overigens zonder dat daarbij een grens
geldt voor de hoogte van het ontvangen voorschot of de subsidie.
Deelname aan de NOW-2 betekent ook dat de werkgever een inspanningsverplichting heeft om zijn werknemers te stimuleren om aan bij- en
omscholing te gaan doen, zodat werknemers zich kunnen aanpassen aan
de nieuwe economische situatie.

1
2

kst-35420-84
ISSN 0921 - 7371
’s-Gravenhage 2020

Raadpleegbaar via www.tweedekamer.nl.
Kamerstuk 35 420, nrs. 38 en 42.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, 35 420, nr. 84

1

Bij grotere ontslagaanvragen zal een korting op de uiteindelijke
NOW-subsidie worden toegepast. Het totale subsidiebedrag wordt met
5% verminderd als de werkgever in de periode van 30 mei 2020 tot en met
30 september 2020 één of meerdere meldingen als bedoeld in de WMCO
doet én gedurende het subsidietijdvak voor 20 of meer werknemers in een
WMCO-werkgebied ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvraagt.
De extra korting wordt niet toegepast indien er een akkoord over de
ontslagaanvraag is bereikt tussen de werkgever en de belanghebbende
vakbonden (of bij gebreke daarvan een andere vertegenwoordiging van
werknemers). De subsidie wordt ook niet met 5% verminderd als deze
partijen, wanneer het niet gelukt is om overeenstemming te bereiken,
gezamenlijk een door de Stichting van de Arbeid in te richten commissie
hebben verzocht om te beoordelen of het voorgestelde aantal te vervallen
arbeidsplaatsen noodzakelijk is en de werkgever dit verzoek op het
moment van aanvragen van de vaststelling van de subsidie niet heeft
ingetrokken.
Deze extra regeling komt naast de bestaande systematiek in de NOW dat
er voor ontslagen medewerkers geen loonsubsidie wordt ontvangen en
eventueel verleende voorschotten voor de loonkosten van deze
werknemers worden teruggevorderd. De in de NOW-1 opgenomen extra
korting van 50 procent bij bedrijfseconomisch ontslag in de NOW vervalt.
Op één punt wijkt de hierbij gevoegde regeling af van wat eerder is
aangekondigd; anders dan bij brief van 20 mei gemeld, hoeft een
werkgever die zowel de eerste als de tweede tranche NOW heeft
aangevraagd de vaststelling voor beide tranches niet gelijktijdig aan te
vragen. Iedere aanvrager zal dus vaststelling voor de eerste tranche
kunnen aanvragen vanaf 7 oktober 2020. Deze aanpassing is een
verruiming en geen verplichting: aanvragers kunnen alsnog, indien zij dit
zelf willen, de vaststellingsaanvragen voor de eerste en tweede tranche
gelijktijdig indienen ná 15 november 2020.
Ten slotte: via de NOW-2 wordt ook de eerste tijdelijke noodmaatregel
overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW-1) aangepast.
Duidelijk gemaakt wordt dat uitkeringen die het UWV via de werkgever
heeft uitbetaald, niet worden gefilterd uit de loonsom omdat dit uitvoeringstechnisch niet mogelijk blijkt. Het betreft voornamelijk betalingen in
het kader van de no-riskpolis Ziektewet en de Wet arbeid en zorg. Deze
aanpassing van de NOW-1 geldt ook voor de NOW-2.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
W. Koolmees

Tweede Kamer, vergaderjaar 2019–2020, 35 420, nr. 84

2