Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2017–2018

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

1071
Vragen van het lid Jasper van Dijk (SP) aan de Staatssecretaris en Minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid over discriminatie door uitzendbureaus
(ingezonden 2 februari 2018).
Antwoord van Staatssecretaris Van Ark (Sociale Zaken en Werkgelegenheid),
mede namens de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (ontvangen
7 februari 2018).
Vraag 1
Deelt u de mening dat het onaanvaardbaar is dat uitzendbureaus meewerken
aan discriminatie, zoals blijkt uit de uitzending van Radar?1
Antwoord 1
Ik ben net als u geschrokken van de uitkomsten van het onderzoek zoals
gepresenteerd tijdens de Radar-uitzending. Discriminatie en uitsluiting, op de
arbeidsmarkt en daarbuiten, is verboden en onacceptabel. Het leidt tot het
verkwisten van talent en geknakte ambities. Meewerken aan discriminatie
door uitzendbureaus is met name problematisch, omdat uitzendbureaus een
belangrijk kanaal zijn voor Nederlanders met een migratieachtergrond voor
toetreding op de arbeidsmarkt. De werkloosheid onder Nederlanders met een
niet-westerse achtergrond is 2 tot 3 maal zo groot als die onder Nederlanders
zonder migratieachtergrond. Het helaas hardnekkige probleem van arbeidsmarktdiscriminatie benadrukt waarom we in het Regeerakkoord de ambitie
hebben opgenomen om arbeidsmarktdiscriminatie in alle vormen stevig te
bestrijden.
Vraag 2
Erkent u dat dit niet de eerste keer is dat in de politiek wordt gesproken over
de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie?2
Antwoord 2
Arbeidsmarktdiscriminatie is een hardnekkig probleem en komt helaas nog
steeds veel voor. Dit blijkt uit de uitzending van Radar van 29 januari jl., maar
ook uit meerdere onderzoeken, waaronder het in 2016 in opdracht van SZW
door de Vrije Universiteit uitgevoerde onderzoek «leeftijdsdiscriminatie in

1
2

ah-tk-20172018-1071
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2018

Radar, 29 januari 2018
https://www.parool.nl/binnenland/sp-discriminatie-arbeidsmarkt-harder-aanpakken~a3555295/

Tweede Kamer, vergaderjaar 2017–2018, Aanhangsel

1

vacatures». Uit deze onderzoeken blijkt dat de meest voorkomende discriminatiegronden afkomst, leeftijd en geslacht zijn.
De afgelopen jaren zijn met de actieplannen Arbeidsmarktdiscriminatie en
Zwangerschapsdiscriminatie al stappen gezet in de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Omdat het tegengaan van discriminatie op de arbeidsmarkt
continue aandacht behoeft, stuur ik uw Kamer voor de zomer het in het
Regeerakkoord toegezegde vervolg op het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie toe, waarbij onder andere aandacht wordt gegeven aan het bestrijden van
discriminatie in sollicitatieprocedures, bij zwangerschap en een stevige
handhavende rol voor de Inspectie SZW. Daarnaast ga ik op zeer korte
termijn met de uitzendbranche in gesprek over dit probleem en vooral ook
over de maatregelen die zij zelf kunnen nemen om dit aan te pakken.
Vraag 3
Deelt u de mening dat discriminatie net als diefstal strafbaar is? Welke
(maximum) straffen staan er op arbeidsmarktdiscriminatie?
Vraag 4
Bent u bereid om in gesprek te gaan met de redactie van Radar, zodat de
uitzendbureaus die zich schuldig maken aan discriminatie, gesanctioneerd
kunnen worden? Zo nee, waarom niet?
Vraag 5
Bent u bereid om de uitzendbureaus die zich schuldig maken aan discriminatie, met naam en toenaam openbaar te maken? Zo nee, waarom niet?
Vraag 6
Als het gaat om openbaarmaking van bedrijven in plaats van personen, welke
privacyoverwegingen zouden dan een belemmering kunnen zijn?3
Vraag 7
Erkent u dat er – sinds de uitzendbranche in 2011 besloot tot zelfregulering –
nog nooit maatregelen zijn genomen tegen arbeidsmarktdiscriminatie?4
Vraag 8
Bent u bereid om de bevoegdheden van het Team Arbeidsmarktdiscriminatie
dusdanig uit te breiden, dat zij in staat worden gesteld om discriminatie op te
sporen en te bestraffen, ook als het gaat om werving en selectie? Zo nee,
waarom niet?
Vraag 9
Indien u niet akkoord gaat met de voorstellen in bovenstaande vragen, hoe
gaat u de hardnekkige arbeidsdiscriminatie aanpakken? Gaat u zelf onderzoek
doen naar discriminatie door uitzendbureaus? Welke sancties gaat u
hanteren, nu blijkt dat zelfregulering tot niets heeft geleid?
Vraag 10
Wilt u deze vragen beantwoorden voor het Algemeen Overleg over
Inburgering/Integratie op 7 februari 2018?
Antwoord 3–10
De vragen 3 t/m 9 zal ik in samenhang beantwoorden in de brief die de
Tweede Kamer heeft gevraagd, bij het verzoek van het lid Özütok (GroenLinks) om een debat naar aanleiding van de uitzending van Radar van
29 januari jl.

3

https://nos.nl/artikel/2214594-kamer-wil-naming-and-shaming-discriminerendeuitzendbureaus.html
4
https://nos.nl/artikel/2214721-wie-controleert-of-uitzendbureaus-discrimineren-nouniemand.html

Tweede Kamer, vergaderjaar 2017–2018, Aanhangsel

2