2020D21193

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 29 mei 2020
Hierbij ontvangt u de 2e extra editie van het Gemeentenieuws van SZW in
verband met Coronamaatregelen1. Deze nieuwsbrief wordt tevens
gezonden aan de voorzitter van de Eerste Kamer.
De nieuwsbrief gaat in op de volgende onderwerpen:
1.
Verlenging Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo)
2.
Toolkit Snelle Aanvraag – Snel Besluit bijstand
3.
Financiering bijstand
4.
Verlenging mogelijkheid af te wijken van de vier weken zoektermijn
tot 1 oktober
5.
Loonwaardebepaling en forfaitaire loonkostensubsidie vanaf 1 juni
zoveel als mogelijk volgens de regels
6.
Coulanceregeling doelgroepverklaring loonkostenvoordeel oudere
werknemer
7.
Extra inzet op praktijkleren mbo voor om- en bijscholing van
werkzoekenden
8.
Financiering Sociale Werkbedrijven
9.
Bestuurlijke afspraken decentralisatie-uitkering voorschoolse
voorzieningen
10. Vergoeding eigen bijdrage kinderopvang
11. Handreiking voor werkgevers ter preventie van psychische klachten
werknemers.
In de brief van 27 maart jongstleden aan uw Kamer (Kamerstukken II,
2019/20, 35 420, nr. 11) heb ik u gemeld dat ik gemeenten de ruimte heb
gegeven om in verband met de coronacrisis in de uitvoering van enkele
bepalingen op grond van de Participatiewet tot 1 juni coulance te
betrachten. Het gaat om bepalingen over het toepassen van de vier weken
zoektermijn voor jongeren van 18 tot 27 jaar, om bepalingen over de
loonwaardebepaling en om bepalingen over forfaitaire loonkostensubsidie. Ik wil u hierbij informeren over mijn standpunt voor de periode
vanaf 1 juni aanstaande.
Verlenging mogelijkheid af te wijken van de vier weken zoektermijn tot
1 oktober
Gemeenten mochten in de periode 1 maart tot 1 juni 2020 afwijken van de
regels rond de verplichte zoektermijn van vier weken voor jongeren van
18 tot 27 jaar. Daardoor konden zij individueel maatwerk toepassen bij het
hanteren van de vier weken zoektermijn en daarmee financiële problemen
bij jongeren die plotseling zonder werk en inkomsten komen te zitten als
gevolg van de coronacrisis voorkomen. Door het plotseling wegvallen van
inkomen kon er financiële problematiek ontstaan, terwijl ander werk of
scholing door de uitzonderlijke omstandigheden op dat moment lang niet
overal voor handen was.
Geleidelijk aan worden de beperkingen opgeheven en kunnen getroffen
sectoren weer herstarten, maar veel bedrijven worden ook de komende
tijd nog ondersteund. Het is dan ook niet te verwachten dat de situatie
voor jongeren op korte termijn weer volledig normaal wordt. Met een
verlenging van de tijdelijke mogelijkheid om af te wijken van de regels
voor de vier weken zoektermijn houden gemeenten tot 1 oktober de
1

nds-tk-2020D21193

Raadpleegbaar via www.tweedekamer.nl.

1

mogelijkheid om maatwerk toe te passen. Wel wordt gemeenten gevraagd
om de afweging zorgvuldig te maken en de kansen die de herstartende
sectoren ook bieden te benutten en waar mogelijk jongeren te ondersteunen bij het zoeken naar werk en scholing.
Loonwaardebepaling en forfaitaire loonkostensubsidie vanaf 1 juni zoveel
als mogelijk volgens de regels
In eerdergenoemde brief van 27 maart heb ik u gemeld dat ik gemeenten
op het gebied van de loonwaardebepaling heb toegestaan om de
interviews van 1 maart tot 1 juni 2020 telefonisch uit te voeren, onder de
voorwaarde dat de telefonisch vastgestelde loonwaarde voor maximaal
zes maanden geldt en dat er zodra de omstandigheden zijn genormaliseerd zo spoedig mogelijk een werkplekbezoek plaatsvindt. Verder heb ik
toegestaan dat gemeenten, wanneer zij forfaitaire loonkostensubsidie
hebben ingezet in de periode van 1 maart 2020 tot 1 juni 2020 de duur
stilzwijgend mogen verlengen voor een periode van maximaal zes
maanden, als er geen tijdige loonwaardebepaling kan plaatsvinden. Ook
hierbij geldt de voorwaarde dat er alsnog zo spoedig mogelijk een
loonwaardebepaling met werkplekbezoek plaatsvindt, zodra de omstandigheden genormaliseerd zijn. Reden voor de coulancemaatregelen was
dat loonwaardebepalers niet altijd hun werk konden doen op de werkplek
van de werknemer vanwege het besmettingsrisico dan wel vanwege
afwezigheid van de werknemer op de werkplek.
Ik wil voor de periode vanaf 1 juni tot 1 oktober de genoemde coulancemaatregelen nog toestaan, met dien verstande dat ik verwacht dat de
loonwaardebepaling volgens de regels wordt toegepast als de werknemer
op de werkplek aanwezig is en er maatregelen zijn getroffen ter beperking
van besmettingsrisico’s. Hiermee kan de wachtlijst voor werkplekbezoeken die als gevolg van de coulancemaatregelen is ontstaan zoveel
mogelijk beperkt worden gehouden. Ik ga ervan uit dat de loonwaardebepaling per 1 oktober weer volgens de regels, met werkplekbezoek, kan
plaatsvinden.
De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
T. van Ark

2