Tweede Kamer der Staten-Generaal

Vergaderjaar 2017–2018

2

Aanhangsel van de Handelingen

Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de
regering gegeven antwoorden

2367
Vragen van het lid Wiersma (VVD) aan de Minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid over de berichten «Langdurig werklozen vaak onvindbaar
systemen UWV» en «Werkloze is te anoniem» (ingezonden 14 mei 2018).
Mededeling van Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid)
(ontvangen 8 juni 2018).
Vraag 1
Bent u bekend met het artikel «Langdurig werklozen vaak onvindbaar
systemen UWV»1 en het artikel «Werkloze is te anoniem»?2
Vraag 2
Hoeveel van de circa 327.000 WW-gerechtigden zitten er op dit moment in de
systemen van www.werk.nl? Hoeveel van hen hebben daar hun curriculum
vitae (cv) in geüpload? Zijn deze cv’s ook altijd allemaal bruikbaar of bevatten
deze ook tekortkomingen?
Vraag 3
Klopt het dat een werkzoekende zijn cv – indien geüpload – op «niet
openbaar» kan zetten. Wat betekent dit? Kunt u inzicht geven in het aantal
ww’ers ervoor kiezen hun cv niet te publiceren?
Vraag 4
In hoeverre is het mogelijk contactgegevens als telefoonnummer en/of
emailadres nu onzichtbaar te maken? Bij hoeveel ww’ers is hier sprake van
en kunt u percentueel een overzicht geven van de kans op een succesvolle
«baanmatch» vanuit het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekering (UWV),
tussen beide groepen (met en zonder contactgegevens)? Deelt u de mening
dat het onacceptabel is als het niet publiceren leidt tot minder kans op werk?
Op welke manier zou de informatie kunnen worden geanonimiseerd, zodat
belangrijke informatie voor werkgevers zichtbaar kan worden?

1
2

ah-tk-20172018-2367
ISSN 0921 - 7398
’s-Gravenhage 2018

https://www.telegraaf.nl/financieel/1795687/langdurig-werklozen-vaak-onvindbaar
https://www.telegraaf.nl/nieuws/1795343/werkloze-te-anoniem

Tweede Kamer, vergaderjaar 2017–2018, Aanhangsel

1

Vraag 5
Wordt bij opgave van een cv gevraagd met welke partijen bijvoorbeeld basale
informatie mag worden gedeeld, ten einde een betere match tot stand te
brengen? Zo nee, bent u bereid dit nader te onderzoeken?
Vraag 6
Hoeveel van de WW-gerechtigden vallen onder de sollicitatieplicht? Welk deel
niet, waarom is dit zo en kunt u dit getalsmatig uitsplitsen naar categorieën
redenen voor ontheffing?
Vraag 7
Deelt u het beeld dat hoogleraar Wilthagen schetst dat er ook mensen in de
systemen zitten die gewoon niet willen werken en het sociale zekerheidssysteem gebruiken om niet te hoeven werken? Hoe goed hebben we zicht op
deze groep? Hoe groot is deze groep? Welke mogelijkheden ziet u om
enerzijds dit inzicht te vergroten en anderzijds strikter toe te zien op de
sollicitatieplicht?
Vraag 8
Vindt u dat de systemen van het UWV-werkbedrijf voldoen aan de huidige tijd
met betrekking tot de toegankelijkheid, gebruiksvriendelijkheid en vindbaarheid van geschikte kandidaten voor werkgevers die zich melden bij het UWV?
Zo ja, hoe verhoudt dit zich tot de onvindbaarheid van werklozen, zoals blijkt
uit het bericht «Langdurig werklozen vaak onvindbaar systemen UWV»? Zo
nee, op welke (nieuwe) manieren is het UWV nu bezig dit te verbeteren?
Vraag 9
Wat is uw reactie op de volgende opmerking van de heer Van der Gaag: «de
goede kandidaten zijn er wel, maar ze zitten verscholen in de kaartenbakken
van gemeenten en instanties»?
Vraag 10
Wat is uw reactie op de opmerkingen van de heer Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij het UWV, dat de databases van werklozen misschien
uitgebreid zouden moeten worden met onderliggende competenties? Hoe
«landen» deze andere vaardigheden nu in het profiel van werkzoekenden op
werk.nl? Welke inspanning doet het UWV hiervoor? Klopt het dat het UWV
meer informatie heeft dan nu wordt gebruikt binnen de omgeving www.werk.nl? Zo ja, is er ruimte om deze informatie in te zetten voor betere matching?
Heeft u zicht op welke kansen de technologie biedt om een betere matchkans
te creëren?
Vraag 11
Wat is de verhouding in de dienstverlening van het UWV tussen de instrumenten werkverkenner, de werkmap op werk.nl en het uploaden van cv’s op
werk.nl? Hoe worden deze op elkaar afgestemd en welke prevaleert?
Vraag 12
Wanneer zijn er weer nieuwe releases voor de verschillende systemen van
UWV gepland? Kunt u een overzicht geven van de releases uit de afgelopen
twee jaar en welke verbeteringen er rond de vindbaarheid van werkzoekenden zijn doorgevoerd?
Vraag 13
Welke ruimte is er voor gemeenten om gegevens vanuit het UWV naar hen
overgedragen te krijgen, ten einde een betere match tot stand te brengen?
Vraag 14
Klopt het dat het UWV wordt benaderd door bedrijven die met de cv-data
vraag en aanbod bij elkaar kunnen brengen wat verder gaat dan het UWV zelf
kan? Zo ja, kunt u een overzicht geven van de partijen die het UWV hebben
benaderd en welke dienstverlening deze partijen kunnen bieden?

Tweede Kamer, vergaderjaar 2017–2018, Aanhangsel

2

Vraag 15
Ziet u mogelijkheden voor het UWV om samen te werken met private
instellingen om de digitale systemen te verbeteren en daarmee de kans op
het vinden van werk te vergroten? Zo ja, deelt u de mening dat een dergelijke
samenwerking mogelijk meer mensen aan een baan kan helpen?
Mededeling
Hierbij deel ik u mede dat de beantwoording van de Kamervragen van het lid
Wiersma (VVD) over de berichten «Langdurig werklozen vaak onvindbaar» en
«Werkloze is te anoniem» niet binnen de gestelde termijn van drie weken
mogelijk is omdat een aantal vragen nader uitzoekwerk vergt. Ik verwacht u
later deze maand de antwoorden te sturen.

Tweede Kamer, vergaderjaar 2017–2018, Aanhangsel

3